Source: http://www.pronaus.se/domar/044-04.htm
Timestamp: 2019-08-18 00:49:35+00:00

Document:
ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 44/04
Mål nr A xxxxx03
2004-05-05 Mål nr A xxxxx03
Ombud: ställföreträdande jämställdhetsombudsman P F M, adress som ovan
Ombud: förhandlingsdirektören A H, adress som ovan
Den utlysta tjänsten söktes av tre personer, däribland IW och LÖ.
Polismyndigheten beslutade den 8 maj 2002 att anställa LÖ på den aktuella tjänsten. I anledning härav har tvist uppkommit om polismyndighetens beslut att utse LÖ och inte IW till kommissarie med funktion som utredningschef innebar ett brott mot bestämmelserna i 15 § och 17 § 1 jämställdhetslagen (1991:433).
IW är medlem i Polisförbundet. Sedan förbundet har förklarat sig avstå från att föra talan för henne i tvisten, har JämO vid Arbetsdomstolen väckt talan mot staten och därvid gjort gällande att polismyndigheten har gjort sig skyldig till otillåten könsdiskriminering vid tillsättning av tjänsten.
JämO har yrkat att Arbetsdomstolen skall förplikta staten att till IW utge allmänt skadestånd med 200 000 kr jämte ränta enligt 6 § räntelagen från dagen för delgivning av stämning (den 25 mars 2003) till dess full betalning sker.
Den 8 mars 2001 utlyste polismyndigheten ett vikariat om minst fyra månader som kommissarie med funktion som utredningschef i Haparanda. För anställningen gällde en viss kravspecifikation. Tjänsten söktes av IW och LÖ. Yttranden inhämtades från deras respektive närmaste chef. IW fick tjänsten. Hon skötte vikariatet på bästa sätt. Vikariatet avbröts i förtid eftersom den ordinarie befattningshavaren återkom i tjänst. Redan vid denna tidpunkt visste IW att hon inte skulle få den fasta tjänsten när det blev aktuellt. Kvinnor inom polisen i Norrbotten får endast vikariera, men de blir aldrig aktuella för de fasta chefsjobben.
IW anmälde sitt intresse för anställningen. LÖ inkom med sin ansökan fyra dagar efter ansökningstidens utgång. Trots detta beaktade myndigheten hans ansökan.
Polismyndighetens handläggning av tillsättningsärendet har präglats av bristande dokumentation, godtyckliga beslut samt övervärdering av LÖs meriter. Vidare har polismyndigheten, då motstridiga uppgifter lämnats beträffande IWs utredningsskicklighet, inte närmare undersökt hennes kunskaper genom att t.ex. ta förnyad kontakt med närpolischefen A H eller kalla henne till en anställningsintervju. Jämställdhetsintresset har inte heller vägts in i polismyndighetens bedömning.
Innan myndigheten fattade anställningsbeslutet lämnade polismästaren Ö K och kriminalkommissarien H N muntliga uppgifter om IW och LÖ. Ingen av dem hade någon egen kunskap om kvaliteten på IWs utredningar. IW fick alldeles nyligen veta att Ö K och H N hade lämnat uppgifter.
Den lokala fackliga förhandlingen om tillsättningen ägde enligt protokollet rum den 23 maj 2002, alltså efter det att LÖ hade tillsatts. Detta står i strid med medbestämmandelagen. Vidare anslogs beslutet om att anställa LÖ först i juni 2002, vilket var efter det att överklagandetiden hade löpt ut.
IW har arbetat som polis sedan år 1973 och som brottsutredare på utredningsavdelningen i Haparanda sedan år 1988. LÖ blev polis först år 1995. Vid tidpunkten för ansökan hade han sedan år 1998 arbetat med spaning, utredning och ordningspolisverksamhet i Kalix. Han var inte placerad på utredningsavdelningen där. H erfarenhet av utredning uppgår uppskattningsvis till 2-3 år. IW har alltså ett klart försteg vad gäller förtjänst jämfört med LÖ.
En viktig faktor vid bedömningen av skicklighet är utbildning. IW är på denna punkt överlägsen LÖ. Förutom polisutbildningen har hon genomgått två utbildningar om sexualbrott mot barn samt flera andra utbildningar om sexualbrott. År 1999 utbildade hon sig till instruktör för DurTvå, ett dataprogram som används inom polisen. På senare år har hon genomgått ytterligare för anställningen meriterande utbildningar, nämligen utbildning i kvalificerad kriminalpolisverksamhet (KKV), avancerad förhörsledarutbildning, samt en utbildning om familjevåld. LÖ har inte genomgått några externa utbildningar.
IWs personliga egenskaper har bedömts av A H. Han har i enlighet med polismyndighetens anvisningar yttrat sig i förhållande till den kravspecifikation som har angivits i platsannonsen. Yttrandet skulle ha inkommit senast den 26 april 2002. A Hs yttrande är daterat den 18 april 2002. IWs personliga egenskaper har även till viss del bedömts av kammaråklagarna H i och U-B M genom referenser som inhämtats från dessa åklagare av dåvarande kommissarien F S. Anteckningarna över referenstagningen är daterade den 26 april 2002.
LÖs personliga egenskaper har bedömts av närpolischefen P E och kommissarien T N. Av polismyndighetens akt i anställningsärendet framgår inte om myndigheten skulle ha gett några anvisningar för innehållet i yttrandena eller inom vilken tid yttrandena skulle ha inkommit. P Es yttrande är daterat i april 2002. T Ns yttrande är daterat den 3 maj 2002, alltså efter den tid inom vilken yttrandet beträffande IW skulle ha inkommit. T Ns yttrande avser endast LÖs utredningsvana. T N har yttrat sig trots att han inte var LÖs närmaste chef. LÖs personliga egenskaper har även till viss del bedömts av H i och U-B M. Anteckningarna från referenstagningen är daterade den 26 april 2002.
Beträffande sökandenas arbetsledarförmåga och administrativa förmåga framgår av A Hs yttrande att IW tidigare tjänstgjort som vakthavande befäl under kortare perioder samt att hon uppehållit anställningen som utredningschef med gott resultat. P E uppgav i ett yttrande från januari 2002, i samband med att LÖ hade sökt en annan tjänst inom myndigheten, att LÖ hade liten erfarenhet av arbetsledning. I april 2002 skrev P E i yttrandet beträffande den nu aktuella tjänsten att LÖ inte hade arbetat specifikt med arbetsledning, men att denne hade alla förutsättningar att på ett bra sätt vara arbetsledare. LÖ hade också enligt P E god administrativ förmåga. Enligt JämO:s uppfattning har IW ett försteg framför LÖ vad gäller kravet på arbetsledarförmåga.
Vad gäller kravet på att samarbets- och kontaktförmågan skall vara uttalat stor och arbetsförmågan hög uppger A H att IW har god samarbetsförmåga och förmåga att skapa goda kontakter såväl internt som externt. Enligt P Es yttrande har LÖ en synnerligen god samarbetsförmåga och kontaktförmåga. Det är JämO:s uppfattning att de sökande i detta hänseende har i vart fall lika meriter.
Beträffande kravet på stor utredningsvana, erfarenhet av förundersökningsledning och goda datakunskaper uppger A H följande. IW har arbetat som brottsutredare sedan år 1988 och har en mycket god utredningsvana. Hon har tidigare tjänstgjort som vakthavande befäl under kortare perioder samt uppehållit anställningen som utredningschef med gott resultat. IW har genomgått utbildningen i kvalificerad kriminalpolisverksamhet med godkänt resultat. Hon är utbildad i avancerad förhörsledning och hon har även utbildning i familjevåld. Därutöver än hon utbildad DurTvåinstruktör samt har goda kunskaper i RAR och goda datakunskaper i övrigt. I yttrandet från januari 2002 uppgav P E att LÖ har "ganska stor" utredningsvana. Av yttrandet i april 2002 framgår att P E ansåg att LÖ hade stor utredningsvana samt att denne säkert kunde utöva god förundersökningsledning. Vidare uppgav P E att LÖ behärskade datasystemen på ett mycket bra sätt. Enligt T Ns yttrande var LÖ från början mycket intresserad av utredningssidan och var angelägen om att lära sig utredningsrutinerna. Även beträffande kraven på utredningsvana, erfarenhet av förundersökningsledning och goda datakunskaper har IW enligt JämO:s bedömning ett försteg framför LÖ.
Inom ramen för bedömningen av personliga egenskaper kan språkkunskaper tillmätas betydelse om dessa är relevanta för anställningen. I Haparanda gör sig det finska språket lika gällande som det svenska. Dessutom samarbetar den finska och svenska polisen med varandra. Polismyndigheten har också i andra sammanhang uppgivit att det vid tjänstgöring i Haparanda är en fördel och en merit att tala finska. IW talar finska, men inte LÖ. IW har alltså ett försteg i detta hänseende.
Vid bedömningen av de personliga egenskaperna har de synpunkter som uttryckts av referenter betydelse, i detta fall två åklagare. H i var den ende som under rekryteringsförfarandet påstod att IWs utredningar brast i kvalitet. Denne hade dock inte tjänstgjort i Haparanda de närmaste åren innan rekryteringen. Under den tiden hade IW vidareutbildat sig samt vikarierat som utredningschef. Att IWs utredningar skulle ha varit av bristande kvalitet kom som en nyhet för polismyndigheten i och med referenstagningen. Trots detta kontrollerade inte polismyndigheten dessa uppgifter och inte heller föranledde dessa någon komplettering i rekryteringsärendet. A H fick inte heller ta emot några klagomål över IWs utredningar. Enligt U-B Ms uppgifter vid referenstagningen hade IWs utredningar på senare tid blivit "bättre/bra".
Vid en sammanvägning av relevanta personliga egenskaper har IW enligt JämO ett klart försteg jämfört med LÖ.
Polismyndigheten har, trots att IW var den bäst meriterade för tjänsten, förbigått henne och tillsatt tjänsten med en manlig sökande. Beslutet att inte anställa IW har samband med hennes kön. Härigenom har IW utsatts för könsdiskriminering. Polismyndighetens förfarande utgör brott mot 15 § och 17 § 1 jämställdhetslagen.
Sammantaget anser JämO att det föreligger fakta som gör det antagligt att IW har utsatts för könsdiskriminering. Därmed har bevisbördan gått över på staten som har att styrka att förbigåendet av IW saknar samband med hennes kön.
LÖs ansökan beaktades trots att den inkom ett par dagar efter ansökningstidens utgång, eftersom myndigheten ansåg att särskilda skäl förelåg. Detta skedde i enlighet med den praxis som gäller vid tillsättning av statliga tjänster.
Efter inhämtande av yttranden och referenser fann myndigheten att LÖ var den klart skickligaste av sökandena. Beslutet att anställa LÖ förhandlades med den fackliga organisationen innan beslutet fattades.
IW överklagade beslutet till Rikspolisstyrelsen, som avslog överklagandet.
IWs meriter
IW har genomgått polisutbildningen samt utbildning i avancerad kriminalpolisverksamhet, avancerad förhörsledarutbildning, tre veckors utbildning om familjevåld och två olika utbildningar som sexualbrottsutredare. Hon är också utbildad instruktör i datasystemet DurTvå. Hon har varit anställd vid myndigheten sedan år 1973, och var vid tidpunkten för rekryteringen brottsutredare på kriminal/utredningsavdelningen sedan år 1988, där hon fortfarande tjänstgör. Under fyra månader maj-augusti 2001 vikarierade IW som utredningschef. För omkring 15 år sedan tjänstgjorde hon som vakthavande befäl under kortare perioder.
I yttrandet från A H angavs att IW kunde anses väl lämplig att upprätthålla den sökta tjänsten. H i ansåg vid referenstagningen att IW inte var lämplig för tjänsten eftersom hon enligt honom inte har den bakgrund, drivkraft, initiativkraft eller de ledaregenskaper som krävs. Vidare ansåg H i bl.a. att IWs utredningar ofta brast i kvalitet. U-B M uppgav vid referenstagningen att IWs utredningar hade blivit bättre. Denne var dock tveksam till hennes initiativförmåga och dådkraft. Vidare ansåg U-B M att IW kunde få svårt att få gehör hos sina underlydande. Detta kunde enligt honom få till följd att utredningsmännen i stället vänder sig till åklagaren i ärenden där hon är förundersökningsledare.
LÖs meriter
LÖ har genomgått polisutbildning, och har sedan år 1998 arbetat med spaning, utredning och som ordningspolis. Han har deltagit i spaning och utredning av besvärliga narkotikabrott, brott om s.k. svartsprit, ungdomsbrott och stöldbrott i Östra Norrbotten och andra delar av länet. Mellan november 1998 och januari 2000 arbetade han på länskriminalavdelningens narkotikarotel i Luleå och medverkade då i ärenden avseende grov narkotikabrottslighet, var förhörsledare samt färdigställde förundersökningsprotokoll.
I yttrandet till polismyndigheten anförde P E bl.a. följande. LÖ har alla förutsättningar för att på ett mycket bra sätt verka som arbetsledare och utredningsansvarig och att ha kurage och förmåga att vikariera som närpolischef. LÖ har stor utredningsvana och har framgångsrikt arbetat med sina uppgifter. Han har genomfört många och stora utredningar i olika rättstyper som lett till fällande domar. Han kan "förundersökningsbiten" på ett bra sätt och bedöms kunna utöva en god förundersökningsledning. LÖ har synnerligen god samarbets- och kontaktförmåga. Han har lätt att entusiasmera kollegor inför en uppgift, han är mycket drivande och har en mycket hög arbetskapacitet med mycket god kvalitet. Han har också en god administrativ förmåga och behärskar de aktuella datasystemen på ett mycket bra sätt.
Tage N uppgav i yttrande bl.a. följande. Han har nära följt LÖs utveckling som polis och han var dennes handledare under arbetsplatspraktiken. LÖ visade sig snabbt vara en sällsynt begåvad förhörsledare och mycket intresserad av utredningsarbetet. LÖ har stor arbetsförmåga, är noggrann, har goda allmänna yrkeskunskaper och ett gott omdöme.
Hans i uppgav vid referenstagningen följande. Den kännedom han har om LÖ är enbart positiv. Han har lärt känna Ö som en mycket bra polis som är duktig, framåt och ambitiös i allt han gör. H is bedömning är att LÖ, trots sin relativa ungdom, är den klart lämpligaste av de sökande.
Vid referenstagningen uppgav U-B M följande. Han har haft möjlighet att följa LÖ kontinuerligt genom samarbete i olika utredningar och ärenden. LÖ har också praktiserat vid åklagarmyndigheten i Haparanda. LÖ är mycket ambitiös, duktig och drivande. Han har lätt för att samarbeta och entusiasmera andra och når goda resultat med sina utredningar som alltid är av hög kvalitet. LÖ är den klart lämpligaste av de sökande.
Båda sökandena har polisutbildning och uppfyller därmed de krav som måste ställas beträffande utbildning för befattningen. I annonsen finns inga särskilda utbildningskrav angivna. Det är självklart att de sökande skall ha polisutbildning. IW har vidare genomgått ett antal externa kurser, som i sig är meriterande, men inget krav för befattningen. Båda behärskar väl de datasystem som används i arbetet.
Beträffande IW har A H yttrat bl.a. att hon tidigare prövats på tjänsten med gott resultat, har förhållandevis lång erfarenhet av utredningsverksamhet, har god samarbetsförmåga och förmåga att skapa goda kontakter såväl internt som externt.
Av mycket stor vikt för den aktuella befattningen är den bedömning som åklagarna gör av sökandenas lämplighet. Båda åklagarna som har lämnat referenser har i arbetet haft kontakt med IW sedan år 1988. H i har dock inte haft kontakt med någon av de aktuella sökandena sedan han flyttade från Haparanda ungefär 1,5 år före rekryteringsförfarandet. Från åklagarna har det framförts att IW saknar tillräckligt med initiativförmåga och drivkraft, att hon kan få svårt att få gehör hos sina underlydande samt att de utredningar hon färdigställde ofta brast i kvalitet.
Beträffande LÖ har P E bl.a. yttrat att denne har alla förutsättningar att på ett mycket bra sätt verka som arbetsledare och bedöms även kunna utöva en god förundersökningsledning. LÖ har enligt P E lätt att entusiasmera kollegor inför en uppgift, är mycket drivande och har en mycket hög arbetskapacitet med mycket god kvalitet på det arbete han utför samt har även god administrativ förmåga.
Tage N har bl.a. yttrat att LÖ är en sällsynt begåvad förhörsledare samt att denne är noggrann, har stor arbetsförmåga, goda allmänna yrkeskunskaper och ett gott omdöme.
Från åklagarna har beträffande LÖs personliga egenskaper bl.a. framförts att denne är mycket ambitiös, duktig och drivande. Han har enligt dem lätt för att samarbeta och entusiasmera andra och når goda resultat på sina utredningar som alltid är av hög kvalitet. Båda åklagarna har ansett att LÖ är den klart lämpligaste till befattningen.
När det gäller personliga egenskaper är det med hänsyn till vad som sålunda framkommit statens uppfattning att LÖ har ett klart försteg framför IW.
IW har under en kortare period, semestermånaderna maj-augusti 2001, vikarierat på befattningen som utredningschef och då även haft möjlighet att praktisera förundersökningsledning. Under denna tid har hon själv haft semester en månad. Hon har även under kortare perioder under sommartid vikarierat som vakthavande befäl. Detta ligger ca 15 år tillbaka i tiden. Att någon på enheten i samband med kortare sjukdomsperioder och semester utses att vikariera för någon högre befattningshavare är vanligt förekommande. Detta innebär dock inte att man därmed är den mest kvalificerade vid en eventuell kommande anställning på befattningen.
LÖ har inte varit arbetsledare inom myndigheten, men mot bakgrund av sin erfarenhet och sina personliga egenskaper har han bedömts ha alla förutsättningar att på ett mycket bra sätt arbeta som arbetsledare och utöva god förundersökningsledning. LÖ har vidare erfarenhet av arbetsledning utanför myndigheten genom att han under åren 1999-2002 fungerat som teknisk chef för US-Skiteams längdåkningslandslag. Detta har myndigheten haft kännedom om och beaktat som en relevant erfarenhet för anställningen.
Eftersom JämO har ifrågasatt varför referenser inhämtades från H i, och inte från A L som efterträdde honom som åklagare i Haparanda, har sådana upplysningar inhämtats i efterhand. Av dessa framgår bl.a. att A L anser att LÖ i alla avseenden är mycket skickligare än IW. Enligt A L har han en enastående god förmåga att nå goda resultat, är en duktig förhörsledare samt motsvarar alla de egenskaper som en god ledare skall ha för att lyckas som förundersökningsledare och som chef för en utredningsenhet.
I fråga om IW uppgav A L bl.a. att IW när hon vikarierade som utredningschef inte visade några framstående egenskaper eller resultat. IW hade enligt A L inte tillräcklig förmåga att leda verksamheten och driva utredningarna framåt på ett effektivt sätt.
Vid anställning skall avseende fästas bara vid sakliga skäl, såsom förtjänst och skicklighet. Skickligheten skall sättas främst om det inte finns särskilda skäl för något annat. Jämställdheten brukar beaktas som en av flera sakliga grunder som kan fälla avgörandet när sökandena bedöms vara jämbördiga eller i det närmaste jämbördiga. Detta har inte varit aktuellt i detta fall, eftersom LÖ bedömts vara klart skickligare än IW.
IW har inte missgynnats eller utsatts för könsdiskriminering enligt jämställdhetslagen. IW och LÖ befann sig inte i en likartad situation eftersom LÖs meriter är klart bättre än IWs. Om Arbetsdomstolen skulle finna att de sökande befann sig i en likartad situation har det i allt fall inte funnits något orsakssamband mellan anställningsbeslutet och IWs könstillhörighet. Om Arbetsdomstolen skulle bifalla talan skall skadeståndet jämkas efter beaktande av att det begärda beloppet är avsevärt högre än vad som följer av praxis, att myndigheten har hanterat ärendet enligt gällande regler, att förhandling har ägt rum med den fackliga organisationen som inte hade något att erinra mot beslutet, att anställningsbeslutet överklagades till Rikspolisstyrelsen som inte fann anledning att ändra beslutet samt att IW har sin anställning kvar inom myndigheten.
Den 14 mars 2002 utlyste polismyndigheten i Norrbotten tjänsten som kommissarie med funktion som utredningschef i Haparanda. Tre sökande anmälde sitt intresse för tjänsten. En av dem tog senare tillbaka sin ansökan. De två kvarvarande var dels polisinspektören IW från kriminal/utredningsavdelningen i Haparanda, dels polisassistenten LÖ från Kalix närpolisområde. Polismyndigheten beslutade den 8 maj 2002 att anställa LÖ på tjänsten som utredningschef.
Tvisten i målet gäller frågan om polismyndigheten gjorde sig skyldig till könsdiskriminering enligt 15 § och 17 § 1 jämställdhetslagen genom att med förbigående av IW anställa LÖ som utredningschef.
JämO har gjort gällande att IW var den bäst meriterade för tjänsten och att beslutet att inte anställa henne har samband med att hon är kvinna. IW har därmed enligt JämO utsatts för könsdiskriminering, vilket berättigar henne till skadestånd av staten.
Staten har till stöd för sitt bestridande av käromålet anfört följande. De båda sökandena befann sig inte i en likartad situation eftersom LÖs meriter var klart bättre än IWs. Det föreligger inte heller något orsakssamband mellan anställningsbeslutet och könstillhörigheten. Det har således inte förekommit någon könsdiskriminering. Under alla förhållanden skall skadeståndet jämkas.
Målet har avgjorts efter huvudförhandling. Vid denna har på begäran av JämO närpolischefen A H hörts som vittne. På statens begäran har hållits vittnesförhör med biträdande länspolismästaren P K, närpolischefen P E, kommissarien T N, kammaråklagaren U-B M samt kammaråklagaren H i. Parterna har även åberopat skriftlig bevisning.
JämO har i målet, som tidigare anförts, gjort gällande att staten gjort sig skyldig till könsdiskriminering när polismyndigheten i Norrbotten beslöt att anställa LÖ som utredningschef och inte IW. Det föreligger alltså en sådan situation där enligt 17 § 1 jämställdhetslagen förbudet mot könsdiskriminering gäller. Vidare föreligger i och för sig ett sådant missgynnande som avses i 15 § i lagen i och med att IW blivit förbigången vid tjänstetillsättningen. För att avgöra om missgynnandet också innebär en mindre förmånlig behandling som kan utgöra diskriminering måste emellertid, som framgår av det nyss sagda, göras en jämförelse mellan, i detta fallet, IW och LÖ. För att det skall var fråga om diskriminering krävs att de båda har befunnit sig i en likartad situation. Staten har som anfördes inledningsvis bestritt att de befunnit sig i en likartad situation med hänvisning till att IWs meriter varit klart sämre än LÖs. Arbetsdomstolen prövar därför först frågan om det förelegat sådana likheter i de bådas meriter i form av utbildning, erfarenhet och personlig lämplighet att de kan anses ha befunnit sig i en likartad situation.
I målet är ostridigt att båda sökandena också har polisutbildning. Vidare har det framkommit att IW därutöver har ytterligare ett antal utbildningar, nämligen i kvalificerad kriminalpolisverksamhet, avancerad förhörsledning, samt utbildning om familjevåld och om sexualbrott. Det kan inte råda någon tvekan om att dessa utbildningar är meriterande och relevanta för tjänsten som utredningschef. Både IW och LÖ har den datautbildning som erfordrades.
I detta sammanhang vill Arbetsdomstolen också tillägga att det framkommit att IW behärskar finska språket, vilket inte LÖ gör. Eftersom många i Haparandas närhet är finskspråkiga måste det enligt Arbetsdomstolens uppfattning betraktas som en fördel att behärska detta språk även om det inte upptagits som något särskilt krav.
Enligt Arbetsdomstolens mening har IW ett försteg framför LÖ vad gäller utbildning.
När det gäller erfarenhet som polis är det ostridigt att IW har arbetat som polis sedan år 1973 och som brottsutredare sedan år 1988. Hon har vidare under några månader sommaren 2001 vikarierat som utredningschef och har tjänstgjort som vakthavande befäl under kortare perioder, som dock ligger i tiden före år 1994. Det har inte framkommit att hon har någon erfarenhet utanför polisväsendet.
LÖ blev polis år 1995 och utredningen visar att han sedan år 1998 har sysslat med spaning, utredning och ordningspolisverksamhet. Han har därvid deltagit i spaning och utredning av narkotikabrott, brott rörande s.k. svartsprit, ungdomsbrott och stöldbrott. Det har också framkommit att LÖ har erfarenhet av arbete utanför polisväsendet, genom att under åren 1999-2002 fungera som teknisk chef för USA:s längdåkningslandslag.
Utifrån en bedömning av sökandenas tidsmässiga erfarenhet av polisarbete och den för anställningen särskilt efterfrågade utredningsvanan kan mot bakgrund av det anförda konstateras att IW har ett klart försteg framför LÖ. Vid bedömningen av vilken betydelse som detta försteg skall tillmätas måste emellertid även beaktas vilket innehåll arbetet haft, hur arbetet har utförts och hur uppfattningen om arbetsinsatsen har varit bland kollegor och överordnade. En bedömning härav sammanfaller visserligen till viss del med en bedömning av sökandenas personliga egenskaper, men Arbetsdomstolen vill ändå redan i detta sammanhang lyfta fram följande.
A H angav i det skriftliga yttrande som han lämnade om IW under tillsättningsförfarandet att hon när hon vikarierade på tjänsten som utredningschef gjorde detta med gott resultat. Enligt de båda åklagarnas referenser fanns det dock tveksamheter om IWs arbetsinsatser. H i anförde sålunda enligt anteckningarna från referenstagningen med honom att IW inte åstadkom många färdiga utredningar och att dessa ofta brast i kvalitet. Enligt U-B Ms referensuppgifter fanns det tidigare en del tveksamheter när det gällde IWs kunskaper, intresse och fallenhet för utredningsarbete. På senare tid hade dock IW enligt U-B M genomgått en positiv utveckling och hennes arbete hade blivit "bättre/bra".
P E betecknade i sitt yttrande om LÖ dennes utredningsarbete som mycket framgångsrikt och angav att LÖ "kan förundersökningsbiten på ett bra sätt". P E framhöll att LÖ levererat många och stora utredningar i olika brottstyper som lett till fällande domar. Även T N, som under tillsättningsförfarandet yttrade sig skriftligt om LÖ, berömde LÖs arbete och beskrev honom som en sällsynt begåvad förundersökningsledare som fick anses vara mycket kunnig och rutinerad inom utredningsområdet. Av U-B Ms referensuppgifter framgår att denne ansåg att LÖ uppnådde goda resultat med utredningarna och att kvaliteten alltid var hög.
Med beaktande även av det nu anförda kan konstateras att LÖ, även om han arbetat betydligt kortare tid än IW med för tjänsten relevanta uppgifter, ändå tycks ha nått upp till en erfarenhetsnivå som framstår som nära nog likvärdig med den som IW förvärvat.
A H har i sitt yttrande om IW även uttalat sig om hennes personliga egenskaper. Han har därvid angett att hon har en god samarbetsförmåga och förmåga att skapa goda kontakter såväl internt som externt. Vidare angav han, som redogjorts för tidigare, att hon vikarierat på tjänsten med gott resultat. Han angav i en sammanfattande bedömning att IW kunde anses väl lämplig för tjänsten.
De båda åklagarna som lämnade referenser inför tillsättningen ansåg däremot att IW saknade erforderliga personliga egenskaper. H i uppgav, enligt anteckningarna från referenstagningen med honom, att hon inte hade de ledaregenskaper som krävs och att hon saknade tillräckligt med initiativförmåga och drivkraft samt att han ansåg att hon inte var lämplig för befattningen. Även U-B M uttryckte tveksamheter angående IWs initiativförmåga och dådkraft. Hon hade enligt honom inte alltid varit tillräckligt drivande i alla ärenden. Enligt U-B Ms bedömning kunde IW få svårt att få gehör hos sina underlydande och därigenom komma att bli förbigången i olika sammanhang.
P E uttalade i sitt yttrande om LÖ att denne hade alla förutsättningar att på ett bra sätt vara arbetsledare och verka för goda resultat. LÖ hade enligt P E lätt för att entusiasmera kollegorna, var mycket drivande och målmedveten i sitt arbetssätt samt hade en mycket hög arbetskapacitet. Vidare uppgav P E att LÖ hade en god administrativ förmåga och en synnerligen god samarbetsförmåga och kontaktförmåga.
Tage N, som yttrade sig endast om LÖs utredningsvana, uppgav att LÖ hade stor arbetsförmåga, var noggrann och hade ett gott omdöme. T N betecknade LÖ som den bästa rekryteringen han hade sett.
Även från de båda åklagarna lämnades mycket positiva omdömen om LÖ. Av anteckningarna från referenstagningen med H i framgår att han beskrev LÖ som duktig, framåt och ambitiös i allt han gör samt att han bedömde LÖ, trots hans ungdom, som den klart lämpligaste av sökandena. U-B M beskrev LÖ som mycket ambitiös, duktig, drivande, initiativrik, snabb och öppen för nya infallsvinklar samt angav att LÖ hade lätt för att samarbeta och entusiasmera andra och få med medarbetarna i verksamheten. U-B Ms slutsats var att LÖ hade synnerligen goda förutsättningar för befattningen och utan tvekan var den klart lämpligaste av de tre sökandena.
Av det anförda framgår sammantaget att omdömena om LÖ när det gäller personlig lämplighet är klart bättre än motsvarande omdömen om IW. Enligt Arbetsdomstolens mening framstår LÖ i själva verket som överlägsen IW i detta hänseende.
JämO har emellertid gjort gällande att polismyndigheten har övervärderat LÖs meriter, och synes mena att dessa framstår som osakliga och onyanserade. Arbetsdomstolen återkommer nedan till frågan om myndighetens hantering av tillsättningsärendet. Men domstolen vill redan i detta sammanhang betona att samtliga som lämnade uppgifter om de sökande i rekryteringsärendet också har hörts under ed vid huvudförhandlingen och att de därvid har stått fast vid sina uppgifter. Som framgått av det tidigare anförda har P E, T N, H i och U-B M alla beskrivit LÖ i mycket positiva ordalag. Domstolen har inte uppfattat deras omdömen som överdrivna eller osakliga.
Sammanfattande bedömning av IWs och LÖs meriter
Vad gäller utbildning har Arbetsdomstolen som anges ovan funnit att IW har ett visst försteg framför LÖ. IW talar också finska, vilket måste anses vara en relevant merit. När det gäller yrkes- och arbetslivserfarenhet har IW ett försteg om man enbart ser till tiden som sådan. Emellertid visar utredningen att det finns tveksamheter beträffande kvaliteten på det arbete IW har utfört medan däremot kvaliteten på LÖs arbete beskrivits som hög.
Med hänvisning till det tidigare anförda finner Arbetsdomstolen att det är de personliga egenskaperna som får anses väga tyngst vid meritvärderingen för den aktuella befattningen. Och som Arbetsdomstolen har redovisat är bedömningen i den delen att LÖ är överlägsen IW.
Med beaktande av den utredning som nu har redovisats, och som motsvarar de uppgifter som låg till grund för myndighetens beslut, finner Arbetsdomstolen vid en sammanvägning av IWs och LÖs meriter, att IWs meriter framstår som klart sämre än LÖs. De kan därmed inte anses ha befunnit sig i en likartad situation.
Av utredningen har inte annat framkommit än att polismyndigheten följt sedvanliga rutiner vid tillsättningsförfarandet. Sålunda inhämtades yttranden från sökandenas chefer, vilka båda är närpolischefer inom respektive närpolisområde. Vidare skedde referenstagning med de åklagare som hade arbetat med de båda sökandena. Mot bakgrund av det samarbete med åklagaren som en utredares arbete förutsätter ter det sig både naturligt och ändamålsenligt att inför tillsättningen av en tjänst som den aktuella vända sig till åklagarna för att få deras syn på utredarnas arbete. Beträffande LÖ inhämtades ett yttrande från ytterligare en person, nämligen från utredningschefen i Kalix T N. Något yttrande från den som innehade motsvarande befattning i Haparanda inhämtades dock inte. Såvitt framkommit av utredningen berodde detta på att denne var sjukskriven. Enligt Arbetsdomstolens mening är emellertid den skillnad i behandlingen av sökandena som därigenom förelegat i förfarandet inte ägnat att påverka bedömningen i målet. Polismyndighetens handläggning i övrigt av ärendet framstår enligt domstolens mening varken som felaktig eller bristfällig. Det skall tilläggas att inget har framkommit som ens antyder att den skillnad i meriter som det inhämtade referensmaterialet visar skulle på något avgörande sätt ha förändrats för det fall ytterligare material hade förelegat vid beslutstillfället.
Jämo har gjort gällande att Arbetsdomstolen skall inhämta ett förhandsavgörande från EG-domstolen för det fall domstolen finner att omständigheter som kommit till arbetsgivarens kännedom först efter anställningsbeslutet skall tillmätas bevisvärde. Som framgår av det föregående har Arbetsdomstolen grundat sin bedömning att IW varit klart sämre meriterad än LÖ på de omständigheter och fakta som förelåg vid anställningsbeslutet. Något skäl att i det hänseende som JämO fört fram inhämta ett förhandsavgörande finns därmed inte. Inte heller i övrigt har det i målet uppkommit någon fråga som gör det nödvändigt att begära förhandsbesked från EG-domstolen.
Arbetsdomstolen har alltså kommit fram till att IW och LÖ inte befann sig i en likartad situation vid tillsättningen av den aktuella tjänsten. IW kan därmed inte ha blivit utsatt för könsdiskriminering enligt 15 § jämställdhetslagen genom att hon inte fått tjänsten. JämO:s talan skall därför avslås.
Ledamöter: C H, B T, K K, C R, U Q, M K (skiljaktig) och L E. S (skiljaktig).
Sekreterare: A G
Ledamöterna M Ks och L E. S skiljaktiga mening
Vi är oense med majoriteten i frågan om polismyndigheten gjort sig skyldig till könsdiskriminering genom att med förbigående av IW anställa LÖ. I den delen vill vi anföra följande.
Vi delar inte uppfattningen att LÖ har en nära nog likvärdig erfarenhetsnivå som IW. Hennes långa tid som polis och det faktum att hon vikarierat på den aktuella tjänsten ger henne ett försprång framför honom. Enligt vår uppfattning har domstolens majoritet övervärderat LÖs erfarenheter. Det är till exempel enligt vår mening svårt att bedöma huruvida erfarenheter från USA:s längdåkningslandslag har betydelse för den aktuella tjänsten.
Vi delar inte majoritetens uppfattning att LÖ är överlägsen IW. LÖs meriter framstår som övervärderade och vi anser att de båda i detta hänseende är likvärdiga.
Vid en sammanvägning av de bådas meriter framstår IWs meriter som klart bättre eller i vart fall likvärdiga.
Vi delar JämO:s uppfattning att IW är den bäst meriterade för tjänsten. I vart fall har IW befunnit sig i en likartad situation. Beslutet att inte anställa henne har samband med att hon är kvinna. IW har därmed enligt vår uppfattning utsatts för könsdiskriminering och staten har alltså ådragit sig skadeståndsskyldighet gentemot henne.

References: § 1
 § 1
 § 1
 § 1
 domstolen 
 Domstolen 
 domstolen