Source: http://docplayer.cz/2497480-Vydava-oswald-a-s-v-olomouci-dne-6-dubna-2007-14-stran-2007.html
Timestamp: 2017-08-18 18:55:37+00:00

Document:
Vydává Oswald a.s. V Olomouci dne 6. dubna stran PDF
Vydává Oswald a.s. V Olomouci dne 6. dubna stran 2007
Download "Vydává Oswald a.s. V Olomouci dne 6. dubna 2007 14 stran 2007"
1 ÚČETNICTVÍ DANĚ OBCHODNÍ ZÁKONÍK Věstník Oswald 1 Vydává Oswald a.s. V Olomouci dne 6. dubna stran 2007 Dnes na téma: Cestovní náhrady v novém zákoníku práce Úvodní slovo Vážené kolegyně, vážení kolegové, dovolujeme si představit vám první číslo našeho Věstníku Oswald. Vznikal v pracovně náročném období plném účetních závěrek, daňových optimalizací a daňových přiznání. První čtvrtletí roku je pro nás všechny hektické. Ano, mnozí máme razítko daňového poradce nebo si daňové poradce najímáme, ale neměli bychom odkládat podání daňových přiznání jen tak, podle vlastní vůle. Firmy, které nepodléhají auditu, by měly optimalizovat termín podání. Je tedy nutno mít účetnictví uzavřeno a odkládat jen tehdy, pokud je to výhodné. Protože ty firmy, které čekají na vrácení peněz z dříve zaplacených záloh, by nás asi za odklad nepochválili. Snad se vám tedy podařilo většinu práce zvládnout a do druhého čtvrtletí jste vkročili už s volnějším pracovním tempem. Hlavním tématem tohoto čísla jsou cestovní náhrady. Článek shrnuje novinky a je doplněn testem, na kterém si můžete ověřit své znalosti. Obsahuje rovněž příklady a názory jiných. Najdete zde také paragrafové porovnání staré a nové úpravy cestovních náhrad, které je nyní nově k dispozici v podrobné podobě na našich webových stránkách. Dále jsme pro vás na webové stránce Oswald ke dni vydání tohoto Věstníku připravili ke stažení vzor vnitřního předpisu pro zaměstnavatele podle 305 zákoníku práce, který si můžete upravit pro Vaše potřeby. Současně tím připomínáme nutnost zatřídit práce zaměstnanců do 8 skupin. Nový článek o nehmotném majetku Vás upozorňuje na složitosti kolem technického zhodnocení tohoto majetku. A poslední, na co chceme v tomto čísle Věstníku upozornit, je článek o nové formě zveřejňování do sbírky listin. Těšíme se na Vaše náměty a připomínky a přejeme vám hezké velikonoce plné sluníčka. Pěva Pokorná předseda představenstva Oswald a.s. Informace na webu Oswald Co se na webu děje? Pravidelné informace o změnách a nových materiálech umístěných ke stažení na dnes zahájíme upozorněním na samotnou existenci této aktivity. Od listopadu 2006 jsme rozjeli zkušební provoz a od tohoto roku ostrý provoz webových stránek. Nejedná se pouze o obvyklou prezentaci firmy s kontakty, ale o portál informací z oblastí DANĚ ÚČETNICTVÍ OBCHODNÍ ZÁKONÍK, které jsou v našich materiálech navzájem propojené. Tuto naši aktivitu jsme nazvali vzdělávání v elektronické podobě, prostřednictvím internetu a jedná se o ucelený systém spočívající vlastně v možnosti kdykoli si stahovat ze stránek oswald.cz průběžně aktualizované odborné materiály z oblasti účetnictví a daní. Jak lze tyto informace zpřístupnit? Přístup ke stahování všech souborů získáte po zaregistrování na webových stránkách a uhrazení ročního poplatku za registraci, který činí 1500 Kč bez DPH (1785 Kč vč. DPH) pro kalendářní rok Přístup a stahování bude umožněno každému od registrace až do Po vašem zaregistrování vám vygenerujeme variabilní symbol a zašleme em všechny informace k platbě. Jakmile uhradíte roční poplatek, zašleme vám s heslem. Po přihlášení budou všechny soubory zpřístupněny ke stažení. Bez registrace soubory nelze stahovat (až na výjimku několika ukázkových kapitol v sekci Publikace). Zdarma lze na stránkách prohlížet seznam dokumentů a využívat zajímavé odkazy. Obsah Věstníku str. Úvodní slovo ing. Pokorné... 1 Informace na webu Oswald... 1 Novinky na webu Oswald: Pracovně-právní předpisy: Vnitřní předpis zaměstnavatele... 2 Zveřejňování účetní závěrky... 2 Článek: Technické zhodnocení nehmotného majetku... 3 Téma Věstníku: Problematika cestovních náhrad... 5 TEST...13 Připravujeme komentář k pokynu D300 zajímavosti z koordinačních výborů ve vztahu k zaměstnancům Obsah webu Oswald Publikace Oswald: Průvodce českými účetními standardy v návaznosti na daně a obchodní zákoník Materiály vytvořené společností Oswald Výběr důležitých dokumentů a odborných stanovisek Pomůcky a šablony Odpovědi na zajímavé a často kladené otázky Věstník Oswald Články publikované Pěvou Pokornou (ke stažení zdarma) Jak lze tyto informace stahovat? Ve svém internetovém prohlížeči zadejte adresu nebo vyberte Portál Oswald z Vašich uložených oblíbených položek. V části přihlášení (na stránkách vlevo dole) vyplňte jméno (Vaše e- mailová adresa) a heslo (bylo Vám zaslané elektronickou poštou). Po přihlášení můžete pro vlastní potřebu stahovat zavěšené soubory na svůj počítač. V tabulce každé sekce je uvedeno datum poslední aktualizace příslušného materiálu. Pro lepší orientaci lze seznam setřídit například podle data, a to kliknutím na příslušný trojúhelníček v záhlaví tabulky. Tím například můžete zjistit, jaké nové materiály byly zavěšeny od okamžiku, kdy jste web Oswald navštívili naposledy. Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 1 / 14
2 Novinky na webu Oswald Pracovně-právní předpisy: Nový zákoník práce Vnitřní předpis zaměstnavatele Nový zákoník práce, který vešel v platnost k , již jistě byl předmětem vaší pozornosti. Snad není nikdo z našich kolegů, který by tento nový zákon vůbec nezaregistroval. Dovolili jsme si vám nabídnout příklad toho, jak by mohl vypadat Vnitřní předpis zaměstnavatele pro pracovně právní účely. Samozřejmě, pokud máte již vypracovaný svůj, tak snad jen ke kontrole, zda vám něco zásadního neuniklo, anebo naopak přivítáme náměty, co v tom našem předpisu chybí a bylo by vhodné doplnit. Více viz Pomůcky a šablony Mzdy. Vnitřní předpis je určen menším a středním účetním jednotkám, ale jeho využití v praxi necháme na vás. Zaručená mzda Víte například, že se v zákoníku práce zcela nově objevuje pojem zaručené mzdy? Je to mzda nebo plat, na který má zaměstnanec nárok buď přímo ze zákona, pak by to mohla být minimální mzda, nebo z kolektivní smlouvy nebo z vnitřního předpisu zaměstnavatele. Nejnižší úroveň zaručené mzdy pro týdenní pracovní dobu 40 hodin odstupňovanou podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti stanoví Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. a v 3 rozčleňuje vykonávanou práci do 8 skupin. Již jste rozčlenili práci vašich zaměstnanců do těchto skupin? Pokud ne, tak vám doporučujeme to co nejdříve udělat. Jak? Podle Nařízení vlády č. 567/2006 Sb. rozčleňte práci vašich zaměstnanců a uveďte to do vaší vnitřní směrnice. Skupina prací Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu, resp. v Kč za měsíc 1. 48, , , , , , , , nutno zařadit práci ve vaší firmě podle přílohy Více viz Pomůcky a šablony Zveřejňování: Významná změna ve zveřejňování účetní závěrky ve sbírce listin v obchodním rejstříku Připomínáme, že na webových stránkách byl zavěšen dne v dokumentech materiál, který upozorňuje na skutečnost, že od účinnosti vyhlášky č. 562/2006 Sb. tj. od se zveřejňuje účetní závěrka do sbírky listin jen a pouze v elektronické podobě. Současně upozorňujeme na skutečnost, že 27a obchodního zákoníku, který řešil problematiku ukládání účetních závěrek do obchodního rejstříku, byl ke dni zrušen. Od tohoto data upravoval zveřejňování účetních závěrek jen zákon o účetnictví v 21a, a to pro všechny účetní jednotky. JAK NA TO KONKRÉTNĚ? Více materiál, který máte na našich webových stránkách. Více viz Důležité dokumenty Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 2 / 14
3 TECHNICKÉ ZHODNOCENÍ NEHMOTNÉHO MAJETKU 2007 Nehmotný majetek jako samostatně definovaný termín byl zařazen do ZDP novelou č. 438/2003 Sb. (více viz ČÚS 013) Novela obsahovala přechodné ustanovení, které zdůrazňuje v bodě 25, že nová definice nehmotného majetku se použije poprvé u nehmotného majetku zaevidovaného do majetku v období, které započalo v roce Z toho plyne, že pro nehmotný majetek zařazený v dřívějším období, budou aplikovány dřívější předpisy, a to až do okamžiku jejich vyřazení. Technické zhodnocení je definováno pro nehmotný majetek samostatnou definicí v 32a odst. 6 ZDP, a to od roku započatého rokem 2006 novelou č. 545/2005 Sb. Jsou také určeny minimální měsíce odepisování tohoto technického zhodnocení. Není zde návaznost na 33 ZDP, který definuje technické zhodnocení pro hmotný majetek. Základním rozdílem oproti známé definici technického zhodnocení pro hmotný majetek je skutečnost, že zde není hodnocení výdajů charakteru technického zhodnocení za zdaňovací období. Jednotlivá technická zhodnocení nehmotného majetku se tedy hodnotí za jednotlivé akce charakteru technického zhodnocení (rozšíření vybavenosti a použitelnosti majetku). V praxi to znamená, že může být vedle sebe ve zdaňovacím období několik výdajů charakteru technického zhodnocení do Kč, které budou zahrnuty do daňových nákladů. Do konce zdaňovacího období započatého v roce 2005 nebylo v zákoně o daních z příjmů upraveno odepisování technického zhodnocení nehmotného majetku. Vzhledem ke skutečnosti, že novela zákona č. 545/2005 Sb. nemá přechodná ustanovení, je nutno úpravu aplikovat i na technická hodnocení z dřívějšího období počínaje rokem Přehled vývoje technického zhodnocení (viz publikace Oswald na ČÚS 013, str. 11) Nehmotný majetek Období Účetní pohled Daňový pohled Kategorie Do přes Kč přes Kč 26 odst. 4 ZDP Od Do Od Od Od Od Od přes Kč změna podle ZDP ( Kč) změna přes Kč věcně je beze změny, ale definice je nová beze změny přes Kč Výši ocenění si určuje účetní jednotka. beze změny 28 ZÚ -odepisování 5 let délku odepisování si volí účetní jednotka změna přes Kč + vyloučení výsledků výzkumu a vývoje + zřizovacích výdajů (012) od odst. 4 ZDP Změna přes Kč 26 odst. 4 ZDP beze změny přes Kč 26 odst. 4 ZDP změna pojem zrušen Účetní odpisy jsou považovány za daňový výdaj dle 24, odst. 2, písm. v) beze změny pojem zrušen Nehmotný majetek je daňovou kategorií podle 32a ZDP vstupní cena > než Kč 1. období 2. období 3. období Situaci dále komplikuje skutečnost, že od roku 2006 byly změněny měsíce odepisování pro software. Od období začínající v roce 2005 je použito 36 měsíců pro odepisování software místo dříve platných 48 měsíců. Konkrétní postup není nikde upraven. Je však nutno dosáhnout toho, že doba odepisování je právě 36 měsíců. Jako pomůcku pro změnu odpisů lze použít úpravu, která je obsažena v přechodných ustanoveních pro odepisování goodwilu. Zde byla situace obdobná konkrétní postup je uveden v přechodných ustanoveních k novele zákona č. 438/2003 Sb. bod 16. Ani v novele ZDP č. 669/2004 Sb., která zkrátila dobu odepisování, nejsou přechodná ustanovení a bylo tedy nutno aplikovat zkrácenou dobu odepisování v přiznání za rok 2005 i na majetek zařazený v roce Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 3 / 14
4 Příklady odpisů nehmotného majetku (zařazeno do nových příkladů na Publikace): Příklad č. 1 Nehmotný majetek zkrácení doby odepisování ze 48 na 36 měsíců, technické zhodnocení provedené v roce 2006 Software pořízený za Kč v VI/2004 odepisování od VII/2004 Odpisy od roku 2005 = zůstatková cena/36 měsíců měsíce odepisování TZ ukončeno v III/2006 ve výši Kč Rok Počet měsíců Měsíční daňový odpis Roční daňovéodpisy Daňová zůstatková cena před TZ po TZ ( ) ( ) TZ = Celkem 39 X Příklad č. 2 Nehmotný majetek zkrácení doby odepisování ze 48 na 36 měsíců, technické zhodnocení provedené v roce 2005 Software pořízený za Kč v I/2004 odepisování od II/2004 Odpisy od roku 2005 = zůstatková cena/36 měsíců měsíce odepisování TZ ukončeno v XI/2005 ve výši Kč Rok Počet měsíců Měsíční daňový odpis Roční daňové odpisy Daňová zůstatková cena před TZ po TZ ( ) ( ) ( ) TZ = Celkem 40 X = (odpisy musejí být celkově menší o 9 Kč). 32a ZDP (5) Odpisy podle odst. 4 se stanoví s přesností na celé měsíce, počínaje následujícím měsícem po dni, v němž byly splněny podmínky pro odepisování; přitom poplatník, který má právo užívání nehmotného majetku sjednané na dobu určitou, má možnost stanovit odpisy s přesností na dny. Při zahájení (ukončení) odpisování v průběhu zdaňovacího období lze uplatnit odpisy pouze ve výši připadající na toto zdaňovací období v závislosti na použitém stanovení přesnosti odpisů. Odpisy se zaokrouhlují na celé koruny nahoru. Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 4 / 14
5 Téma Věstníku č. 1/2007: Cestovní náhrady v novém zákoníku práce POROVNÁNÍ PARAGRAFŮ DO A OD zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce platnost od ustanovení zákon č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách platnost do Pracovní cesta x Přeložení x Povinnost zaměstnavatele poskytovat náhrady výdajů x Definice cestovních výdajů x x 153 Určení podmínek pro poskytování náhrad 3 x 154 Zahraniční pracovní cesta 2 x 155 Náhrady při dohodách mimo pracovní poměr x 239b 156 Druhy cestovních náhrad 4 x 157 Náhrada jízdních výdajů 4 a 7 x 158 Náhrada jízdních výdajů při použití soukromého motorového vozidla 4 a 7 x 159 Náhrada jízdních výdajů při použití místní hromadné dopravy 20 x 160 Přerušení pracovní cesty x x 161 Náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny 4 a 11 x 162 Náhrada výdajů za ubytování 4 x 163 Tuzemské stravné 4 a 5 x 164 Náhrada nutných vedlejších výdajů 4 x 165 Náhrady při přeložení 6 x 166 Druhy cestovních náhrad při zahraniční pracovní cestě 10 x 167 Náhrady jízdních výdajů při zahraničních pracovních cestách 14 x 168 Náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny při zahraniční pracovní cestě 11 x 169 Náhrada výdajů za ubytování při zahraniční pracovní cestě 4 a 10 x 170 Zahraniční stravné 5, 11 a 12 x 171 Náhrada nutných vedlejších výdajů při zahraniční pracovní cestě 4 a 10 x 172 Náhrady při výkonu práce v zahraničí 17 x 173 Cestovní náhrady ve veřejném sektoru 9 a 12 x 174 Postup při poskytování cestovních náhrad ve veřejném sektoru x x 175 Náhrada jízdních výdajů ve veřejném sektoru 7 x 176 Stravné ve veřejném sektoru 5 x 177 Náhrada při přijetí a přeložení ve veřejném sektoru 6 x 178 Náhrada při přijetí a přeložení ve veřejném sektoru 6 x 179 Cestovní náhrady při zahraniční pracovní cestě ve veřejném sektoru 12 x 180 Kapesné ve veřejném sektoru 13 x 181 Náhrady při výkonu práce v zahraničí ve veřejném sektoru 17 x 182 Paušalizace cestovních náhrad 19 x 183 Záloha na cestovní náhrady a její vyúčtování 21 x 184 Kurz pro přepočet při neposkytnutí zálohy x x 185 Prokázání výdajů 20 x 186 Povinnost zaměstnance oznamovat rozhodné skutečnosti x x 187 Definice člena rodiny 2 x 188 Mezinárodní smlouvy a dohody o vzájemné výměně zaměstnanců 16 x 189 Zmocňovací ustanovení 8 a 24 x 210 Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele 22 x zákon č. 65/1965 Sb., zákoník práce platnost do Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 5 / 14
6 CESTOVNÍ NÁHRADY V ROCE Nová úprava K skončila účinnost zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách. Náhrady nově upravuje část sedmá zákona č. 262/2006 Sb. tj. nového zákoníku práce (dále ZP ), 151 až 190. Tato část upravuje náhrady výdajů zaměstnanců zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce zaměstnanců, tedy v rámci pracovněprávních vztahů a je tudíž nutné vycházet z definice závislé činnosti, která je obsažena v ustanovení 2 odst. 4 zákoníku práce. (4) Za závislou práci, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, se považuje výlučně osobní výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele, jeho jménem, za mzdu, plat nebo odměnu za práci, v pracovní době nebo jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě, na náklady zaměstnavatele a na jeho odpovědnost. Z definice jsou zřejmé zejména prvky závislé činnosti, což je velmi významné z pohledu například daňového hodnocení. 2. Daňová uznatelnost z pohledu zaměstnance 6 odst. 7 písm. a) ZDP uvádí, že za příjmy ze závislé činnosti se nepovažují a předmětem daně nejsou náhrady cestovních výdajů poskytované v souvislosti s výkonem závislé činnosti do výše stanovené zvláštním předpisem pro zaměstnance zaměstnavatele, který je státem, územním samosprávným celkem (dále jen státní správa ) jakož i hodnota bezplatného stravování poskytovaná zaměstnavatelem na pracovních cestách Hlava III úprava pro zaměstnance zaměstnavatele, který je státem, územním samosprávným celkem 176 zákoníku práce Stravné (1) Při poskytnutí stravného se 163 odst. 1 nepoužije. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci za každý kalendářní den pracovní cesty stravné ve výši a) 58 Kč až 69 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, b) 88 Kč až 106 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejvýše však 18 hodin, c) 138 Kč až 165 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin. Tato výše stravného se mění v závislosti na vývoji cen prováděcím právním předpisem vydaným podle 189. (2) Znemožní-li zaměstnavatel vysláním na pracovní cestu, která trvá méně než 5 hodin, zaměstnanci se stravovat obvyklým způsobem, může mu poskytnout stravné až do výše stravného podle odstavce 1 písm. a). (3) Nesjedná-li zaměstnavatel nebo neurčí před vysláním zaměstnance na pracovní cestu výši stravného podle odstavce 1 a míru jeho krácení podle 163 odst. 2, přísluší zaměstnanci stravné ve výši dolní sazby rozpětí podle odstavce 1. Zaměstnavatelé v podnikatelské sféře tedy mohou poskytnout vyšší stravné (je tam slovíčko nejméně), ale tento příjem by byl dále nepeněžitým příjmem zaměstnance podle 6 ZDP, který by zároveň vstupovala do vyměřovacího základu pro sociální pojištění podle 5 odst. 1 zákona pro sociální pojištění č. 589/1992 Sb. a pro zdravotní pojištění podle 3 odst. 1 zákona pro zdravotní pojištění č. 592/1992 Sb. 3. Daňová uznatelnost z pohledu zaměstnavatele Jiné a vyšší náhrady, než stanoví tento zvláštní právní předpis pro zaměstnance ve státní správě, jsou daňově uznatelné podle 24 odst. 2 písm. zh) ZDP. 4. Nárok na cestovní náhradu ( 152 ZP) Zákoník práce definuje, že nárok na cestovní náhrady vzniká při: pracovní cestě obecně cestě mimo pravidelné pracoviště cestě v souvislosti s mimořádným výkonem práce mimo rozvrh směn v místě výkonu práce nebo pravidelného pracoviště přeložení přijetí do zaměstnání v pracovním poměru výkonu práce v zahraničí Pracovní cesta časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Místo výkonu práce místo, ve kterém má být zaměstnancem prováděna práce pro zaměstnavatele je povinnou součástí pracovní smlouvy může být sjednáno rozsáhleji než jedna obec. Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 6 / 14
7 Pravidelné pracoviště může být v pracovní smlouvě sjednáno pro účely poskytování cestovních náhrad. Pokud pravidelné pracoviště není v pracovní smlouvě sjednáno, považuje se za pravidelné pracoviště místo výkonu práce zaměstnance. Pokud je ovšem místo výkonu práce v pracovní smlouvě sjednání rozsáhleji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance. Stejně jako dříve zaměstnavatel předem určí podmínky pracovní cesty s tím, že přihlíží k oprávněným zájmům zaměstnance. 5. Písemné určení pracovních podmínek ( 153 ZP) Nově platí, že podmínky musí být stanoveny písemně, výjimkou je situace, kdy jsou práva zaměstnance na cestovní náhrady a jejich výše nezpochybnitelné a zaměstnanec na písemné formě netrvá. 6. Druhy cestovních náhrad ( 156 ZP) Cestovními náhradami se rozumí náhrady: jízdních výdajů jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny výdajů za ubytování stravného nutných vedlejších výdajů Zaměstnavatel může poskytnout i jiné další náhrady výdajů. Náhrada jízdních výdajů ( 157 odst. 1, 2 ZP) je obecně poskytována v prokázané výši při použití určeného dopravního prostředku. Dále je možno uznat náhradu ve výši odpovídající ceně jízdného za určený hromadný dopravní prostředek, pokud zaměstnanec se souhlasem zaměstnavatele použije místo určeného hromadného dopravního prostředku dálkové přepravy jiný dopravní prostředek. Základní náhrada a náhrada výdajů za spotřebovanou pohonnou hmotu ( 157 odst. 3 ZP), pokud zaměstnanec použije na žádost zaměstnavatele silniční motorové vozidlo s výjimkou vozidla zaměstnavatele. Základní náhrada za 1 km jízdy ve výši 3,80 Kč je minimální. Základní náhrada u nákladních automobilů, autobusů nebo traktorů činí nejméně 7,60 Kč na 1 km jízdy. Není-li konkrétní sazba dohodnuta před vysláním na pracovní cestu, uplatní se sazba, která je určena jako minimální. Minimální sazby a možnost zvyšování se týkají pouze podnikatelské sféry a nelze je aplikovat u státní správy. Náhrada výdajů za spotřebovanou pohonnou hmotu ( 158 odst. 3 ZP) násobek ceny pohonné hmoty a množství spotřebované pohonné hmoty. Cena pohonné hmoty zaměstnanec ji prokazuje dokladem o nákupu, ze kterého je patrná souvislost s pracovní cestou nebo průměrnou cenou podle vyhlášky. Novinkou je skutečnost, že cenu pohonné hmoty, lze počítat průměrně (při vícečetném kupování pohonných hmot, které souvisí s pracovní cestou). Množství spotřeba pohonné hmoty počítá se z údaje technického průkazu (dále TP ) o spotřebě pro kombinovaný provoz podle norem Evropských společenství. Pokud údaj v TP uveden není, počítá se jako dříve spotřeba PHM aritmetickým způsobem z údajů v technickém průkazu vozidla shodného typu se shodným objemem válců. Místní hromadná doprava a pracovní cesta Při poskytování náhrady jízdních výdajů za použití místní hromadné dopravy při pracovních cestách v obci, ve které má zaměstnanec sjednáno místo výkonu práce, zaměstnavatel poskytne tuto náhradu ve výši odpovídající ceně jízdného platného v době konání pracovní cesty, aniž by zaměstnanec musel jízdní výdaje prokazovat. Náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny ( 161 ZP) Nárok na náhradu jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny a zpět u tuzemské pracovní cesty: delší než 7 kalendářních dnů poskytnutí náhrady nejdéle v průběhu čtvrtého týdne V případě použití letecké přepravy - zaměstnavatel zaměstnanci hradí jízdní výdaje k návštěvě člena rodiny pouze ve výši odpovídající ceně jízdného silničního nebo železničního dopravního prostředku dálkové přepravy, který zaměstnavatel určí. Náhrada výdajů za ubytování ( 162 ZP) Úprava v zákoníku práce odpovídá dosavadní úpravě. Náklady - výdaje za ubytování jsou proplaceny v prokázané výši. Stravné ( 163 ZP) Nárok na tuzemské stravné ve výši minimálně: 58 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin 88 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin 138 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin Maximální krácení stravného za bezplatně poskytnuté jídlo ve formě snídaně, obědu nebo večeře: 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin Krácení stravného musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit před pracovní cestou, jinak není oprávněn stravné krátit. Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 7 / 14
8 Pro krácení stravného za bezplatně poskytnuté jídlo není podstatné, že jídlo hradil zaměstnavatel, ale skutečnost, že zaměstnanec na jídlo finančně nepřispěl. Nově je stanoveno, že při pracovní cestě, která spadá do dvou kalendářních dnů, se upustí od odděleného posuzování doby trvání pracovní cesty v kalendářním dnu, pokud je to pro zaměstnance výhodnější. Do novely nebylo možné. Náhrada nutných vedlejších výdajů ( 164 ZP) Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu nutných vedlejších výdajů, a to ve výši, kterou zaměstnanec prokáže. Úprava odpovídá dosavadnímu postupu. Přerušení pracovní cesty ( 165 ZP) Při přerušení pracovní cesty z důvodů na straně zaměstnance: zaměstnavatel je povinen uhradit náhradu jízdních výdajů za použití dopravního prostředku po ukončení předem dohodnutého přerušení pracovní cesty, po kterém již nenásleduje výkon práce, a to do výše, která by náležela zaměstnanci v případě, že by k přerušení pracovní cesty nedošlo, zaměstnavatel není povinen poskytnout zaměstnanci po dobu předem dohodnutého přerušení pracovní cesty stravné ani náhradu výdajů za ubytování. 7. Zahraniční pracovní cesta ( ZP) Poskytování cestovních náhrad při zahraničních pracovních cestách je shodné jako u tuzemských pracovních cest, a to jak pro podnikatelskou sféru, tak pro státní správu. Pro zahraniční pracovní cesty však platí určité zvláštnosti. Problematika byla projednávána na Koordinačním výboru pod č.: 153/ Stravné a kapesné při zahraničních pracovních cestách dle nového zákoníku práce (citace názoru MPSV na závěr článku) Jízdní výdaje ( 167) Zaměstnanci za kilometry ujeté mimo území ČR náleží náhrada za spotřebované PHM v cizí měně a to podle doložené ceny. Již není limit počtu ujetých kilometrů v zahraničí (dříve nad 350 km). Pokud zaměstnanec z vážných důvodů nemá doklad o nákupu PHM mimo území ČR, může mu zaměstnavatel poskytnout náhradu za spotřebované PHM v cizí měně také na základě prohlášení o skutečně vynaložené ceně PHM a důvodech jejího nedoložení. Náhrada jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny ( 168 ZP) Nárok na náhradu jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny a zpět u zahraniční pracovní cesty: delší než 1 měsíc byla-li návštěva člena rodiny předem sjednána nebo určena. Nový zákoník práce ponechává termíny a četnost návštěv plně na sjednání či stanovení před začátkem zahraniční pracovní cesty. Zahraniční stravné ( 170 ZP) POZOR ZMĚNA PROPOČTU! Zaměstnavatel stanoví základní sazbu zahraničního stravného ve výši minimálně 75 % základních sazeb zahraničního stravného stanoveného vyhláškou (horní limit stravného ponechán na vůli zaměstnavatele). Nově je zákoníkem práce stanovena výše základní sazby zahraničního stravného při zohlednění délky trvání zahraniční pracovní cesty, a to: základní sazba stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin poloviční výše základního stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 6 hodin, nejvýše však 12 hodin čtvrtinová výše základního stravného, trvá-li pracovní cesta alespoň 1 hodinu, nejvýše však 6 hodin Maximální krácení stravného za bezplatně poskytnuté jídlo ve formě snídaně, obědu nebo večeře: 70 % stravného, jde-li o stravné ve čtvrtinové výši 35 % stravného, jde-li o stravné v poloviční výši 25 % stravného, jde-li o stravné v plné výši Přesně definovaná doba rozhodná pro vznik nároku zaměstnance na cestovní náhrady je ve shodě s dosavadní úpravou: doba přechodu státní hranice České republiky nebo doba odletu a příletu letadla při letecké přepravě Zaměstnavatel může zaměstnanci poskytnout také kapesné. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci náhradu následujících výdajů v prokázané výši: jízdní výdaje za použití určeného hromadného dopravního prostředku dálkové přepravy a taxislužby jízdní výdaje za použití místní hromadné dopravy výdaje za ubytování nutné vedlejší výdaje Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 8 / 14
9 Společná ustanovení Paušalizace cestovních náhrad ( 182 ZP) Obecně platí: pokud se požaduje pro poskytnutí cestovních náhrad prokázání příslušných výdajů, a zaměstnanec je neprokáže, může mu zaměstnavatel poskytnout tuto náhradu v jím uznané výši, která odpovídá určeným podmínkám. Výjimkou je pouze prokázání ceny spotřebované pohonné hmoty. Pokud není cena spotřebované hmoty prokázána, postupuje se podle prováděcího právního předpisu. Přesněji definována možnost paušalizovat cestovní náhrady. Paušální částky: jsou určeny jako průměrné měsíční nebo denní částky mohou zahrnovat jednu nebo více cestovních náhrad Současně je nutné určit způsob krácení paušální částky za dobu, kdy zaměstnanec nevykonává práci. Zákoník práce vyžaduje pro sjednání i stanovení paušální částky vždy písemnou formu. Záloha na pracovní cesty a její vyúčtování ( 183 ZP) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci zúčtovatelnou zálohu, pokud se zaměstnancem nedohodne, že záloha nebude poskytnuta. Má se na mysli záloha jak při zahraniční pracovní cestě, tak při tuzemské pracovní cestě. Přepočet částky zahraničního stravného v dohodnuté měně vyhlášeným kurzem ČNB: k datu vyplacení zálohy, pokud byla vyplacena záloha k datu nástupu zahraniční pracovní cesty, pokud záloha vyplacena nebyla Jestliže se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak, je zaměstnanec povinen do 10 pracovních dnů po dni skončení pracovní cesty předložit zaměstnavateli písemné doklady potřebné k vyúčtování cestovních náhrad a vrátit nevyúčtovanou zálohu. Nedohodnou-li se účastníci jinak, je zaměstnavatel povinen do 10 pracovních dnů ode dne předložení písemných dokladů zaměstnancem provést vyúčtování cestovních náhrad a uspokojit jeho práva. Cestovní náhrady v zákoně o daních z příjmů Vychází z části zákoníku práce pro státní zaměstnance a zaměstnavatele: náhrada cestovního výdaje nezdanitelný příjem z pohledu zaměstnance ( 6 ZDP) daňový výdaj ( 24 ZDP) není předmětem SP/ZP *) základní náhrada za 1 km jízdy 3,80 Kč nad 3,80 Kč zdanitelný příjem z pohledu zaměstnance ( 6 ZDP) daňový výdaj ( 24 ZDP) je předmětem SP/ZP *) základní náhrady za 1 km jízdy u nákladních automobilů, autobusů nebo traktorů 7,60 Kč nad 7,60 Kč tuzemské stravné trvá-li cesta 5 až 12 hodin 58 Kč až 69 Kč nad 69 Kč trvá-li cesta déle než 12 až 18 hodin 88 Kč až 106 Kč nad 106 Kč trvá-li cesta déle než 18 hodin 138 Kč až 165 Kč nad 165 Kč základní sazba zahraničního stravného kapesné *) sociální pojištění, zdravotní pojištění **) členové posádky plavidel vnitrozemské platby 50 % 100 % 75 % až 100 % základní sazby podle vyhlášky **) do výše 40 % zahraničního stravného nad 100 % základní sazby podle vyhlášky nad 40 % zahraničního stravného Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 9 / 14
10 Příklad 1 Dvě pracovní cesty v jeden den zahraniční stravné 170 ZP odst. 4 Zaměstnanec při návratu z pracovní cesty ve Vídni překročil státní hranice z Rakouska do ČR dne v 5:00 hodin. Téhož dne odjel na další pracovní cestu na Slovensko a státní hranice překročil v 16 hodin. Záloha po dohodě nebyla poskytnuta ( 183 odst. 1 ZP), propočet je prováděn ke dni zahájení pracovní cesty ( 184 ZP). Od roku 2007 je nutno nárok dne vyhodnotit za obě pracovní cesty souhrnně. Pracovní cesta Rakousko + druhá pracovní cesta Slovensko = hodin = 13 hodin. Delší dobu strávil na Slovensku, náhrada tedy bude vyplacena podle sazeb platných pro Slovensko a má nárok na celou náhradu (na pracovní cestě strávil déle jak 12 hodin). Nárok SKK 550/den, 550 SKK = 455,24 Kč, kurz např ,771 Kč/100 SKK Jeho náhrada tedy bude 550 SKK; pokud bude dohodnuto doplácení v českých korunách bude nárok 456 Kč (zaokrouhleno na celé Kč směrem nahoru 183 odst. 5 ZP). Do konce roku 2006 bylo hodnoceno jako dvě pracovní cesty. Nyní by tento postup nebyl správný. Nárok SKK 550/den (550/24) 8 = 183,30 SKK = 151,75 Kč, kurz např ,771 Kč/100 SKK Nárok EUR 45/den (45/24) 5 = 9,40 EUR = 265,08 Kč, kurz např ,20 Kč/EUR Celkem hodnoceno za dva dny 417 Kč (zaokrouhleno). Příklad 2 Pracovní cesta v době trvání dva dny Zaměstnanec jel na pracovní cestu do Vídně (Rakousko) dne a překročil státní hranice v 17:00 h. Další den se vrátil, státní hranice překročil v 10:00 h. Záloha po dohodě nebyla poskytnuta ( 183 odst. 1 ZP), propočet je prováděn ke dni zahájení pracovní cesty ( 184 ZP). Nárok je nutno vyhodnotit za obě pracovní cesty samostatně. První den Nárok EUR 45/den Na pracovní cestě strávil 7 hodin, tj. dobu v intervalu (déle než 6 hodin nejvýše 12 hodin) => nárok ve výši poloviny tj. 22,5 EUR Do konce roku 2006 (45/24)*7=13,13 EUR Druhý den Nárok EUR 45/den Na pracovní cestě strávil 10 hodin, tj. dobu v intervalu (déle než 6 hodin nejvýše 12 hodin) => nárok ve výši poloviny tj. 22,5 EUR Nárok EUR 45/den (45/24)*10= 18,75 EUR Celkový nárok za celou pracovní cestu činí 45 EUR, dříve jen 31,88 EUR. Názor 1 Používání Zákaznických karet Českých drah v rámci pracovní cesty Možnost vyúčtování výdaje za pořízení tzv. zákaznické karty Českých drah v rámci pracovní cesty v souvislosti s poskytováním náhrady prokázaných jízdních výdajů, připustilo Ministerstvo práce a sociálních věcí vzhledem k významnému rozdílu obyčejného a zákaznického jízdného na železnici. Výdaj na pořízení předmětné karty vyúčtovává zaměstnanec jako prokázaný nutný vedlejší výdaj při vyúčtování cesty, při které si zákaznickou kartu pořizoval. Zdroj: Finanční daňový a účetní bulletin IV/06 str. 31, JUDr. Marie Salačová Názor 2 Používání Kilometrické banky Českých drah v rámci pracovní cesty Jednotlivé druhy cestovních náhrad stanoví ustanovení 156 odst. 1 zákoníku práce, kde je stanoveno, že zaměstnavatel uvedený v této hlavě, tj. v podnikatelské sféře (platí však i pro státní správu na základě 174 zákoníku práce), je povinen za podmínek stanovených v této hlavě poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě mimo jiných, také náhradu jízdních výdajů. Náhradu jízdních výdajů upravují 157 až 160 zákoníku práce a hned v 157 odst. 1 je jasně stanoveno, že náhradu jízdních výdajů za použití určeného hromadného dopravního prostředku dálkové přepravy a taxislužby poskytne zaměstnavatel zaměstnanci v prokázané výši. Z toho vyplývá, že jízdní výdaj, který zaměstnanci vznikl, musí být prokázaný, a to jízdenkou, letenkou, apod. s příslušným datem, to znamená s datem konání pracovní cesty. Vzhledem k uvedenému je zřejmé, že tzv. kilometrická banka Českých drah není pro pracovní cesty přijatelná a použitelná, její použití není dovoleno, neboť při jejím použití není vydávána Českými drahami žádná jízdenka. Zdroj: Finanční daňový a účetní bulletin IV/06 str. 32 odpověď je zkrácena JUDr. Marie Salačová. Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 10 / 14
11 Příspěvek 153/ MF předkládá stanovisko MPSV 153/ Stravné a kapesné při zahraničních pracovních cestách dle nového zákoníku práce Předkládá: Mgr. Ondřej Dráb, daňový poradce, č. osvědčení Úvod Nový zákoník práce, tj. zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen ZP ), přináší i novou úpravu cestovních náhrad, která s účinností od přestává být upravena v samostatném zákoně č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, ve znění pozdějších předpisů (tento zákon se dle 395 ZP k uvedenému datu ruší), ale stává se součástí ZP. Nová zákonná úprava cestovních náhrad však s sebou bohužel přináší některé nevyjasněné otázky, které se s ohledem na ustanovení 6 a 24 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění účinném k (dále jen ZDP ) velmi významně promítají do oblasti daně z příjmů. Vzhledem k blížícímu se datu účinnosti nového ZP a s ním související novely ZDP (zákon č. 264/2006 Sb.), je proto třeba tyto interpretační nejasnosti, které ze zákona č. 262/2006 Sb. vyplývají a které se týkají zejména poskytování cestovních náhrad při zahraničních pracovních cestách zaměstnanců zaměstnaných v tzv. podnikatelském sektoru, objasnit a zaujmout k nim sjednocující výklad. 2. Základní principy Dle ustanovení 166 odst. 1 ZP je zaměstnavatel (působící v podnikatelském sektoru) povinen za podmínek dále stanovených poskytnout zaměstnanci stravné ve výši a za podmínek stanovených v 163 a náhradu a) jízdních výdajů, b) jízdních výdajů k návštěvě člena rodiny, c) výdajů za ubytování, d) stravovacích výdajů v cizí měně (dále jen zahraniční stravné ), e) nutných vedlejších výdajů. Dle ustanovení 166 odst. 2 ZP může zaměstnavatel při zahraniční pracovní cestě poskytnout zaměstnanci i další cestovní náhrady. V praxi se při výkladu shora citovaných ustanovení ZP vyskytují interpretační problémy v relaci k poskytování stravného a kapesného při zahraničních pracovních cestách. 2.1 Zahraniční stravné Jazykovým výkladem 166 odst. 1 ZP lze dojít k závěru, že zaměstnanci zaměstnanému v podnikatelské sféře náleží při zahraniční pracovní cestě současně stravné dle 163 ZP (stravné při tuzemské pracovní cestě) i stravné dle 170 ZP (stravné při zahraniční pracovní cestě). 166 odst. 1 ZP totiž výslovně říká, že (při zahraniční pracovní cestě) je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci stravné ve výši a za podmínek stanovených v 163 a náhradu stravovacích výdajů v cizí měně. Tj. výkladem ustanovení 166 nového ZP týkajícího se druhů cestovních náhrad při zahraničních pracovních cestách lze dojít k závěru, že náhrada stravovacích výdajů v cizí měně (zahraniční stravné) představuje jakési zvýšení stravného pro případ, že je zaměstnanec vyslán na zahraniční pracovní cestu. Zákonodárce totiž stanovil náhradu stravného při zahraniční pracovní cestě duplicitně. Důvodová zpráva se k problematice duplicitního poskytování stravného při zahraniční pracovní cestě zaměstnavatelem zaměstnanci nevyjadřuje, pouze se v ní uvádí, že se úpravou stanovují druhy cestovních náhrad, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci, kterého vyšle na pracovní cestu. Oproti tomu, dosavadní platná právní úprava zakotvená v zákoně č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen ZCN ), ve svém ustanovení 12 odst. 1 jasně stanoví, že zaměstnanci při zahraniční pracovní cestě přísluší za podmínek v zákoně dále stanovených (pouze) stravné v cizí měně. Nedochází tak k souběhu poskytnutí stravného pro tuzemské pracovní cesty se stravným pro zahraniční pracovní cesty. Přestože to ze zákona výslovně nevyplývá, domnívá se však předkladatel, že duplicitní poskytování stravného (resp. jeho jakési navýšení) při zahraniční pracovní cestě nebylo zákonodárcem předpokládáno a je contra rationem legis. Vyjdeme-li totiž z podstaty poskytování cestovních náhrad a z jejich výše dle nového ZP, můžeme dospět k závěru, že úmyslem zákonodárce bylo sledovat (s jistými drobnými odchylkami) stávající postup dle ZCN i po , tj. poskytovat i nadále při tuzemských pracovních cestách stravné dle 163 ZP, při zahraničních pak (pouze) náhradu stravovacích výdajů v cizí měně dle 170 ZP. 2.2 Kapesné při zahraniční pracovní cestě Přestože již některé výklady ZP docházejí k závěru, že zaměstnavatel může při zahraniční pracovní cestě poskytovat kapesné do výše 40 % stravného určeného při zahraniční pracovní cestě, z textu zákona samotného tento závěr výslovně nevyplývá, neboť kapesné je explicitně upraveno jen pro zaměstnance tzv. neziskového, resp. veřejného sektoru. Ustanovení 180 ZP upravující poskytování kapesného je totiž zařazeno v rámci části sedmé, hlavy třetí ZP, která je označena a upravuje poskytování cestovních náhrad zaměstnancům zaměstnavatele, který je státem, územním samosprávným celkem, státním fondem, příspěvkovou organizací, jejíž náklady na platy a odměny za pracovní pohotovost jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz poskytovaného z rozpočtu zřizovatele nebo z úhrad podle zvláštních právních předpisů nebo školskou právnickou osobou zřízenou podle školského zákona, a to bez odkazu, ze kterého by bylo možno odvodit aplikaci tohoto ustanovení i pro podnikatelské subjekty. Úprava náhrad ve veřejném sektoru je naopak postavena tak, že stanoví pouze výjimky z úpravy cestovních náhrad platné pro zaměstnance v podnikatelském sektoru. Z toho lze dovodit, že úpravu pro zaměstnance veřejného sektoru nelze použít pro zaměstnance sektoru podnikatelského ani subsidiárně, a proto v něm lze jen stěží poskytovat kapesné dle pravidel platných pro veřejný sektor. Na druhou stranu s kapesným i u zaměstnanců soukromého sektoru počítá důvodová zpráva k zákonu, a to v rámci demonstrativního výčtu nutných vedlejších výdajů při pracovní cestě. Záměr zákonodárce je tedy zcela zřejmý, tj. zákonodárce s poskytováním kapesného při zahraniční pracovní cestě zaměstnance podnikatelského sektoru počítal, pouze tento svůj úmysl neformuloval dosta- Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 11 / 14
12 tečně přesně. Poskytování kapesného zaměstnancům zaměstnavatelů z podnikatelského sektoru formou náhrady nutných vedlejších výdajů však naráží na fakt, že zákonná úprava náhrady nutných vedlejších výdajů umožňuje náhradu těchto výdajů pouze v prokázané výši a, pouze nemůže-li zaměstnanec skutečnou vynaloženou výši prokázat, náleží mu tato náhrada v obvyklé ceně zakoupeného zboží či služeb. Kapesné ovšem představuje náhradu v určité paušalizované výši, tj. nejedná se ani o prokázanou ani o obvyklou výši vynaložených nákladů zaměstnance. Dosavadní právní úprava upravuje podmínky pro poskytování kapesného v 13 ZCN. Zde je výslovně zakotvena možnost jakéhokoli zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci při zahraniční pracovní cestě vedle stravného též kapesné v cizí měně, jehož výše je ohraničena 40 % stravného určeného podle 12 ZCN. V současné době proto díky precizněji formulované právní úpravě nedochází k výše uvedenému rozporu vyplývajícímu ze ZP. Ve světle nové právní úpravy však bez jakéhokoli podkladu (viz již zmiňovaná důvodová zpráva k ZP) dochází nejenom k přerušení kontinuálního výkladu v otázce poskytování kapesného zaměstnavatelem zaměstnanci při zahraničních pracovních cestách, jak byl doposud chápán a aplikován, ale především také ke zcela zřejmé a neodůvodněné nerovnosti mezi zaměstnanci pracujícími ve veřejném a v podnikatelském sektoru. A to přestože na základě čl. 1 Listiny základních práv a svobod jsou si všichni rovni ve svých právech. 3. Závěr Zaměstnancům zaměstnavatelů z tzv. podnikatelského sektoru náleží při zahraničních pracovních cestách pouze náhrada stravovacích výdajů v cizí měně, nikoli současné též stravné ve výši odpovídající stravnému při tuzemské pracovní cestě. Zaměstnavatel z tzv. podnikatelského sektoru je oprávněn poskytnout svému zaměstnanci při zahraniční pracovní cestě kapesné dle 180 ZP, tj. až do výše 40 % zahraničního stravného stanoveného podle 170 odst. 3 a 179 ZP. 4. Návrh řešení Po projednání na Koordinačním výboru doporučujeme příspěvek společně se stanoviskem Ministerstva financí ČR vhodným způsobem publikovat. Stanovisko k názoru daňového poradce Mgr. Drába na poskytování stravného a kapesného při zahraničních pracovních cestách podle nového zákoníku práce Úvodem je třeba zdůraznit, že nová úprava cestovních náhrad je součástí zákoníku práce, a proto je třeba při její aplikaci vycházet z obecné metody práce s novým zákoníkem práce a s odlišnostmi v novém zákoníku práce pro tuto oblast stanovenými. Přitom je třeba vycházet z hlavních zpracovatelských principů, zejména ústavního principu vyjádřeného v Čl. 2 odst. 4 Ústavy Každý občan může činit co není zákonem zakázáno, a nikdo nesmí být nucen činit, co zákon neukládá. Jde tedy o obrácený princip, než na kterém jsou zatím cestovní náhrady upraveny. Zde se odkazuje na 2 odst. 1 a 363 nového zákoníku práce. Dalším důležitým principem je tzv. minimální sociální standard, tedy právo, které musí obdržet za daných podmínek každý zaměstnanec bez ohledu na to, u jakého zaměstnavatele je zaměstnán. Speciální vyjádření této zásady pro oblast cestovních náhrad je obsaženo v 151 nového zákoníku práce. Část sedmá nového zákoníku práce, která upravuje poskytování náhrad výdajů poskytovaných zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce, je členěna tak, že hlava I a IV je společná pro všechny zaměstnavatele, podle hlavy II postupují všichni zaměstnavatelé, kteří nejsou výslovně vyloučeni, a ti pak postupují podle hlavy III s tím, že východiskem pro ně je rovněž hlava II, ale v hlavě III jsou stanoveny odchylky vyplývající pro ně ze způsobu financování jejich činnosti. Tyto odchylky spočívají zejména v omezení prostředků vynakládaných na cestovní náhrady těmito zaměstnavateli, takže jsou stanoveny pro náhrady buď pevné sazby nebo sazby v rozpětí. Zásadní rozdíl je vyjádřen v 173, podle kterého nesmí takový zaměstnavatel poskytovat jiné nebo vyšší náhrady. A to je také důvod pro to, že bylo nutné pouze pro tyto zaměstnavatele výslovně upravit i podmínky a výši fakultativních náhrad (např. kapesné při zahraničních pracovních cestách, nebo náhrady při přijetí zaměstnance do pracovního poměru). Jestliže ostatní zaměstnavatelé mohou podle obecného principu navíc zdůrazněného pro tuto oblast v 156 odst. 3 poskytovat i další náhrady, než které jsou stanoveny jako minimální sociální standard, pak je zbytečné zdůrazňovat, že jimi mohou být i fakultativní náhrady upravené v hlavě III. Z uvedeného je tedy zřejmé, že není možné izolovaně podávat výklad (ať již jazykový nebo logický) jednotlivých ustanovení a podkládat zpracovateli zákonné předlohy úmysly, které neměl (např. nerovnost v možnosti poskytovat kapesné při zahraničních pracovních cestách, nebo záměnu s náhradou nutných vedlejších výdajů, která je nárokovou náhradou společnou pro všechny zaměstnance, a jednoznačně je určena k jiným účelům). Základní filozofie nové úpravy, podle které se nemají klást ekonomické bariéry pro poskytování cestovních náhrad zaměstnancům tzv. podnikatelské sféry ve stejné výši a ve stejném rozsahu, které jsou stanoveny nebo umožněny v hlavě III pro zaměstnance zaměstnavatele, jehož prostředky na činnost jsou hrazeny zcela nebo převážně z veřejných zdrojů, byla promítnuta i do novely zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, resp. jeho ustanovení 6 odst. 7 písm. a), které je společné pro všechny zaměstnance bez ohledu na to, u jakého zaměstnavatele jsou v pracovním poměru. Na tuto úpravu pak navazuje i úprava 5 odst. 1 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a 3 odst. 1 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Jde o jednoduchou zásadu, podle které jsou předmětem daně a vyměřovacím základem pro zákonné pojistné pouze ty částky, které přesahují možnosti stanovené v hlavě III části sedmé nového zákoníku práce. K druhé otázce, tj, poskytování náhrad při zahraniční pracovní cestě, je třeba zdůraznit, že nedošlo k žádnému věcnému posunu oproti současné úpravě. Definice zahraniční pracovní cesty obsažená v 154 a na ni navazující úprava obsažená v 166 odst. 1 nového zákoníku práce plně koresponduje s úpravou obsaženou v 15 zákona č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách. Z úpravy je zřejmé, že zahraniční pracovní cesta je každá cesta, na kterou je zaměstnanec vyslán k plnění pracovních úkolů mimo území České republiky, a jako taková má část probíhající na území České republiky a část trvající v zahraničí. Pokud zaměstnanec splní podmínky stanovené pro právo na stravné na území České republiky, není jediný důvod, pro který by mu toto právo nemělo náležet. Na zahraniční stravné má zaměstnanec samostatné právo, které se posuzuje od přechodu státní hranice nebo odletu či příletu letadla při letecké přepravě. Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 12 / 14
13 Náš TEST Problematika cestovních náhrad 1. Pokud nemá zaměstnanec z vážných důvodů doklad o nákupu pohonné hmoty mimo území ČR, může mu zaměstnavatel uznat náhradu za tyto pohonné hmoty? a) ano, záleží na rozhodnutí účetní jenotky b) ne c) může, pokud má prohlášení zaměsntnance o skutečné ceně pohonných hmot d) může, pokud má prohlášení zaměsntnance o skutečné ceně pohonných hmot a současně důvody jejího nedoložení 2. Musí být dodržena vždy sazba zahraničního stravného, která je určena vyhláškou 549/2006 Sb.? a) ano vždy b) nemusí být dodržena, může dojít ke snížení, pokud je dohodnuto před cestou, a to nejméně na 75 % určeného stravného, jinak lze uplatnit u posádek plavidel vnitrozemské plavby, kde lze vyplatit pouze 50 % z výše náhrady c) nemusí dodržet, může dojít ke snížení, a to nejméně na 75 % určeného stravného, jinak lze uplatnit u posádek plavidel vnitrozemské plavby, kde lze vyplatit pouze 50 % z výše náhrady d) záleží na rozhodnutí zaměstnavatele 3. Počítá se zahraniční stravné při zahraniční pracovní cestě delší než 12 hodin stejně jako v roce 2006? a) ano b) ne 4. Počítá se zahraniční stravné při zahraniční pracovní cestě kratší než 12 hodin stejně jako v roce 2006? a) ano b) ne, je vytvořen nově limit pro zahraniční pracovní cesty do 6 hodin (1/4 náhrady z denní sazby určené vyhláškou) c) ne, je vytvořen nově limit pro zahraniční pracovní cesty do 12 hodin (1/2 náhrady z denní sazby určené vyhláškou) d) ne, je vytvořen nově limit pro zahraniční pracovní cesty do 6 hodin (1/4 náhrady z denní sazby určené vyhláškou) a limit pro zahraniční pracovní cesty do 12 hodin (1/2 náhrady z denní sazby určené vyhláškou) e) ne, je vytvořen nově limit pro zahraniční pracovní cesty do 6 hodin (1/4 náhrady z denní sazby určené vyhláškou) a limit pro zahraniční pracovní cesty do 12 hodin (1/2 náhrady z denní sazby určené vyhláškou), může se však použít pouze tehdy, pokud propočet dříve používaný (1/24 denní sazby za každou celou hodinu) nebude výhodnější 5. Hodnotí se zahraniční stravné při zahraniční pracovní cestě kratší než 1 hodina stejně jako v roce 2006? a) ano b) ne 6. Lze úpravu kapesného podle 180 nového zákoníku práce použít i pro podnikatelskou sféru? a) ano b) ne 7. Je nutno podle nového zákoníku práce nadále vyplácet při zahraniční pracovní cestě zálohy, pokud není zapůjčena platební karta? a) ano b) není, pokud se zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem, že záloha nebude poskytnuta 8. Pokud byla záloha na zahraniční pracovní cestu poskytnuta, je upraveno, jakým kurzem budou cestovní náhrady propočteny? a) ano, je to kurz vyhlášený ČNB v den, který si účetní jednotka určí b) ano, je to kurz vyhlášení ČNB platný ke dni nástupu na pracovní cestu c) ano, je to kurz vyhlášení ČNB platný ke dni ukončení pracovní cesty d) ne, není to upraveno postupuje se shodně jako tomu bylo do konce roku Lze od roku 2007 doplatit zahraniční pracovní cestu, která převyšuje poskytnutou zálohu v cizí měně? a) ano, pokud tak je dohodnuto se zaměstnancem b) ne, je nutno přepočítat na Kč, a to kurzem ČNB platným v den poskytnutí zálohy c) ne, je nutno přepočítat na Kč, a to kurzem ČNB platným v den určení zálohy 10. Lze od roku 2007 vrátit zaměstnavateli část zálohy po uskutečnění pracovní cesty, která nebyla spotřebována v Kč? a) ano, pouze v Kč b) ne, je nutno vrátit měnu, kterou v zahraničí zaměstnanec směnil c) ne, pouze v měně, ve které byla záloha poskytnuta d) ano, jak v Kč, tak v měně, na kterou bylo směněno nebo v české měně Správné odpovědi najdete na poslední straně Věstníku. Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 13 / 14
14 Nabídka služeb vedení účetnictví a daňové evidence zabezpečení mzdové agendy, personalistika audit, ověřování účetních závěrek mini-audit (ověření účetnictví, mezd, daní atd.) vykazování podle IFRS daňové poradenství zpracování daňových přiznání oceňování soudním znalcem vzdělávání přes internet Profil firmy Akciová společnost Oswald vznikla v roce Její zakladatelkou je ing. Pěva Pokorná a společnost postupně převzala veškeré její aktivity účetnictví, daňové poradenství a od roku 2005 také audit. Hlavní činností je vedení účetnictví. Naším cílem je kompletní servis pro klienta, s propojením účetnictví a daní za rozumnou cenu. To vše pod dohledem auditora a daňového poradce. Novinkou je on-line vedení účetnictví přímo u klienta. V rámci vedení účetnictví je automaticky poskytováno daňové poradenství, včetně poskytnutí neomezené plné moci pro klienta pro zastupování před finančním úřadem, a případný odklad placení daní o tři měsíce, pokud je to pro klienta výhodné. Při auditu podle zákona č. 254/2000 Sb. jsou využívány znalosti z oblasti daňového poradenství, protože propojení účetnictví a daní je podle našeho názoru naprosto nezbytné. Společnost Oswald také realizuje Vzdělávání přes internet spočívající v možnosti stahovat si ze stránky průběžně aktualizované materiály obsahující: vlastní materiály Oswald důležité dokumenty pomůcky a šablony dotazy a odpovědi Věstník Oswald kompletní publikace Průvodce českými účetními standardy v návaznosti na daně a obchodní zákoník řešené příklady Záruky Společnost je podle zákona o daňových poradcích a auditorech pojištěna na významnou částku. Za celou dobu působení na našem trhu od roku 1990 jsme neměli žádnou škodu. Kontaktní osoby ing. Pěva Pokorná auditor č. 1149, daňový poradce č. 23 tel.: , ing. Petra Kubáčková daňový poradce č. 4013, asistent auditora tel.: , Lubomír Kubáček vedoucí kanceláře tel.: , Profil zakladatelky společnosti Ing. Pěva Pokorná působí na soukromém trhu účetnictví od roku V roce 1993 složila první zkoušky daňových poradců a také první zkoušky auditorů podle nového zákona. Získané kvalifikace auditor č daňový poradce č. 23 bilanční účetní č účetní asistent č osvědčení o dlouhodobém vzdělávání pro daňové poradce na Masarykově univerzitě v Brně, právnické fakultě certifikát z Mezinárodních účetních standardů u MFČR a ACCA Profesní aktivity Komora auditorů člen Rady Komory auditorů ČR výkonný orgán KAČR člen Výboru pro metodiku při Komoře auditorů ČR pomocný orgán KAČR zástupce na Koordinačních výborech konaných na MF ČR Komora daňových poradců zkušební komisař pro kvalifikační zkoušku žadatelů o povolání daňového poradce člen Sekce pro účetnictví při KDP ČR člen redakční rady Bulletinu KDP ČR člen redakční Rady pro vydávání Mezinárodních účetních standardů za KDP ČR Přednášková činnost Pěva Pokorná poskytuje přednáškovou činnosti se zaměřením na účetnictví v návaznosti na daně zejména pro: Komoru daňových poradců ČR (dlouhodobě kompletní kurz o účetnictví pro přípravu daňových poradců) Komoru auditorů ČR 1. VOX, a. s., Praha Svaz účetních Praha, Ostrava, Brno agentura BRZO Brno Publikační činnost Účtování v cizích měnách (Anag, 2002) Účetní a daňové souvislosti s obchodním zákoníkem v příkladech (Anag, 2002) řada vydaných odborných článků Průvodce českými účetními standardy v návaznosti na daně a obchodní zákoník ŘEŠENÍ TESTU Problematika cestovních náhrad 1. d) ( 167 ZP) 2. b) ( 170 odst. 2 ZP) 3. a) ( 170 odst. 3 ZP, dříve 12 odst. 1 zákona č. 119/1992 Sb.) 4. d) ( 170 odst. 3 ZP) 5. a) ( 170 odst. 3 a 4 ZP, dříve 12 odst. 5 zákona č. 119/1992 Sb.) 6. a) ( 180 ZP odkazuje ve své úpravě kapesného na 170 odst. 3 ZP, který je v části platné pro podnikatelskou sféru) 7. b) ( 183 odst. 1 ZP) 8. b) ( 184 ZP) 9. a) ( 183 odst. 4 ZP) 10. d) ( 183 odst. 4 ZP) Věstník Oswald č. 1/ Oswald a.s. strana 14 / 14

References: zákona č. 545
 zákona č. 438
 zákona č. 119
 zákona č. 262
 zákona č. 586
 zákona č. 262
 čl. 1
 Čl. 2
 zákona č. 586
 zákona č. 589
 zákona č. 592
 zákona č. 119
 zákona č. 254
 zákona č. 119
 zákona č. 119