Source: https://studylibsv.com/doc/237418/kollektivavtal--personlig-assistans--bransch-g
Timestamp: 2019-08-25 06:11:10+00:00

Document:
KOLLEKTIVAVTAL, Personlig assistans (Bransch G
(Bransch G)
Giltighetstid: 2013-06-01 – 2016-06-30
Avtalets omfattning ........................................................................ 4
Allmänna förhållningsregler .......................................................... 4
Anställning m m ............................................................................. 5
Anställningens upphörande ............................................................ 6
Arbetstid ......................................................................................... 8
Lönebestämmelser........................................................................ 11
Övertidsarbete .............................................................................. 12
Ersättning för beredskapstjänst .................................................... 14
Ersättning för jourtjänst ............................................................... 15
Ersättning vid tjänstgöring på s k Ob-tid respektive förskjuten
arbetstid ........................................................................................ 17
Restidsersättning .......................................................................... 19
Tjänsteresor inom och utom Sverige tillsammans med brukaren 20
Permission, tjänstledighet m m .................................................... 21
Lön för del av löneperiod ............................................................. 22
Sjuklön m m ................................................................................. 22
Ledighet med tillfällig föräldrapenning ....................................... 29
Semester ....................................................................................... 30
Avtalsförsäkringar ........................................................................ 32
Förhandlingsordning vid tvister ................................................... 33
Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnd.............................. 34
Vårdföretagarnas – Kommunals skiljenämnd.............................. 35
Giltighetstid .................................................................................. 36
Bilaga 1 Lönebilaga ..................................................................... 37
Bilaga 2 Förhandlingsordning...................................................... 39
Tnr 63
Avtalet avser anställning för personlig assistent med arbetsuppgifter där
den funktionshindrade befinner sig och anhöriganställd som lever i
hushållsgemenskap med brukaren, då annan än den funktionshindrade är
arbetsgivare. Avtalet avser även ledsagare. I den fortsatta avtalstexten
åsyftas med ”assistent” samtliga dessa kategorier.
Tjänsteresor tillsammans med brukaren inom och utom landet regleras i
Förtroende och tystnadsplikt
Förhållandet mellan arbetsgivare och assistent grundar sig på ömsesidig
lojalitet och ömsesidigt förtroende. Assistenten ska under sin anställning,
likväl som efter anställningens upphörande, iakttaga diskretion rörande
arbetsgivarens verksamhet/brukarens angelägenheter samt iakttaga tystnadsplikt beträffande uppgifter om enskilda personer som assistenten till
följd av sin anställning erhållit kännedom om och vars yppande kan vålla
skada för enskild person eller närstående.
Assistenten får ej inneha anställning, åtaga sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på hans arbete hos arbetsgivaren. Om en
personlig assistent avser att ta anställning, åtaga sig uppdrag eller bisyssla
av mera omfattande slag, ska han därför först samråda med arbetsgivaren.
Arbetsgivaren kan meddela förbud mot annan anställnings eller bisysslors
utövande om de inverkar på assistentens sätt att sköta arbetsuppgifterna.
Arbetsgivaren kan även förbjuda assistenten att utöva verksamhet som kan
rubba förtroendet till assistentens opartiskhet i arbetet eller skada arbetsgivarens/arbetsledarens/brukarens anseende. För deltidsanställd assistent är
deltidsanställning hos annan arbetsgivare för att öka sysselsättningsgraden,
inte att räkna som bisyssla under förutsättning att assistenten inte leder
eller har ett avgörande inflytande hos denne arbetsgivare.
Assistenten får ej utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk
verksamhet som konkurrerar med arbetsgivarens.
En personlig assistent har rätt att mottaga statligt, kommunalt eller fackligt
förtroendeuppdrag, men bör samråda med arbetsgivaren/arbetsledaren/brukaren om uppdragets omfattning.
Anställning m m
Anställningsavtal ska utfärdas av arbetsgivaren, samt undertecknas av båda
parter före anställningens ikraftträdande vid alla typer av anställningar. Av
anställningsavtalet ska bl a anställningsformen framgå.
Om tillsvidareanställd assistent träffar överenskommelse om anställning
med längre eller kortare arbetstid än tidigare, ska nytt komplett anställningsavtal utfärdas. Detta ska ske senast i samband med förändringens
ikraftträdande. Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i
Arbetsgivaren ska informera om och i anställningsavtalet erinra assistenten
om den speciella tystnadsplikt som kan gälla beroende på verksamhetens
Anställning gäller tillsvidare såvida ej avtal träffas om tidsbegränsad
anställning. Tillåtna tidsbegränsade anställningar framgår av §§ 5-6 lagen
om anställningsskydd (LAS) eller enligt nedan.
Mom 2:2 Anställning per arbetad timme - timanställning
Arbetsgivaren och assistenten kan överenskomma om anställning som personlig assistent för viss tid i form av timanställning med lön per arbetad
Om arbetsgivaren så begär ska assistenten för erhållande av anställning
avlämna friskintyg från läkare anvisad av arbetsgivaren. Sådant intyg
betalas av arbetsgivaren.
För tillsvidareanställd assistent gäller såvida inte längre uppsägningstid
avtalats och med nedan angivna undantag en ömsesidig uppsägningstid av
en 1 månad.
Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande om inte annat följer
av bestämmelserna nedan:
Anställningstid mindre än 2 år
Anställningstid fr o m 2 år till 4 år
Anställningstid fr o m 4 år till 6 år
Anställningstid fr o m 6 år till 8 år
Anställningstid fr o m 8 år till 10 år
Anställningstid 10 år eller längre
4 månaders uppsägningstid
5 månaders uppsägningstid
6 månaders uppsägningstid
Uppsägning från arbetsgivarens sida ska ske skriftligen
För anställda före 1999-01-01 tillämpas andra uppsägningstider.
– när arbetsgivaren inte längre kan garantera assistansens kvalitet och/eller
Mom 4 B med en månads uppsägningstid
Tidsbegränsad anställning upphör med en månads uppsägningstid
– när assistansuppdraget upphör på grund av att brukaren inte längre har
behov av eller rätt till personlig assistans pga intagning på institution
eller när brukaren avlider.
Får arbetstagare under uppsägningstiden annat arbete i stället för anställningen som personlig assistent har arbetsgivaren rätt att avräkna den
erhållna lönen från uppsägningslönen.
När anställningsförhållandet upphör enligt mom 4 A och 4 B behöver ej
besked enligt § 15 LAS lämnas. Sådant besked behöver inte heller lämnas
vid ny anställning på en månad eller kortare tid.
Övriga bestämmelser vid uppsägning
Mom 5:1 Annan uppsägningstid
Arbetsgivaren och assistenten kan skriftligen överenskomma om att annan
uppsägningstid ska gälla än vad som anges i detta avtal eller i lagen om
anställningsskydd (LAS) samt att tidsbegränsad anställning kan avbrytas i
Företrädesrätt till återanställning gäller ej
Företrädesrätt till återanställning enligt LAS § 22, 25, 26, 27 gäller ej för
assistent anställd enligt detta avtal.
Skadestånd då assistent inte iakttager uppsägningstid
Om assistenten lämnar sin anställning utan att iakttaga uppsägningstiden
eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, dock lägst med ett
belopp som motsvarar assistentens lön under den del av uppsägningstiden
som assistenten ej har iakttagit.
När anställning upphört äger assistent med minst sex månaders anställningstid rätt att senast en vecka efter begäran erhålla tjänstgöringsbetyg.
Betyget ska innehålla uppgift på anställningstiden hos arbetsgivaren,
arbetsuppgifter samt om så begärs vitsord beträffande arbetets utförande.
Vid kortare anställningstid lämnar arbetsgivaren efter begäran tjänstgöringsintyg.
Arbetstidslagen gäller med nedan angivna tillägg och undantag.
Anställning avser hel- eller deltid. Ordinarie arbetstid utgör vid heltidsanställning – om inte annat följer av nedanstående – i genomsnitt 40 timmar
Begränsningsperiod är den tid under vilken fastställt arbetstidsmått ska
läggas ut. Arbetstidsschema kan fastställas för kortare tid än begränsningsperiod.
Parterna är överens om att sysselsättningsgraden ska fastställas så att
denna reglering blir kostnadsneutral för arbetsgivarna.
Detta innebär att sysselsättningsgraden inte behöver sammanfalla med
antalet timmar i grundschemat, då detta under begränsningsperioden på 6
månader kan komma att ändras.
I anställningsavtalet ska den garanterade sysselsättningsgraden framgå. I
anställningsavtalet ska även den förmodade sysselsättningsgraden framgå.
Skillnaden mellan den garanterade och den förmodade sysselsättningsgraden ersätts med timlön. Dessa timmar ska inte heller utgöra mertid enligt
Arbetstidslagen.
Överskjutande timmar över den förmodade sysselsättningsgraden ersätts
Införandet av ovanstående regler ska ske så snart som möjligt dock senast
Denna överenskommelse ska inte innebära att villkoren försämras för
anställda som har sysselsättningsgrad och eller månadslön fastställd tidigare än 2012-04-24.
Mom 1:2 Arbetstidsschema
Arbetstidsschema upprättas efter samråd mellan arbetsgivare och assistent
med angivande av arbetstidens början och slut samt rasters förläggning.
Nytt arbetstidsschema bör anslås senast två veckor innan det träder i kraft
om inte annat överenskommes mellan arbetsgivaren och assistenten.
Mom 1:3 Längre arbetstid - del av år
Om så erfordras, kan ordinarie arbetstid under viss del av året uppgå till
högst 50 tim/vecka. Den genomsnittliga arbetstiden per kalenderår får
därvid ej överstiga den inom mom 1:1 angivna genomsnittliga arbetstiden
per vecka gånger 52.
Mom 1:4 Avvikelser från arbetstidslagen
 rast får utbytas mot måltidsuppehåll.
 begränsningsperioden kan omfatta högst 6 månader.
 en assistents sammanhängande dygnsvila kan uppgå till minst 9
timmar vid förläggningen av ordinarie arbetstid under förutsättning
att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under
begränsningsperioden.
En assistents dygnsvila kan vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt
av 11 timmar under begränsningsperioden.
En assistents sammanhängande veckovila kan vid tillfällig avvikelse uppgå
till minst 24 timmar.
Mom 1.5 Avvikelser vid tjänsteresa
Vid tjänsteresa inom och utom Sverige regleras villkoren enligt kollektivavtalets 12 §. Vid sådan resa gäller att avvikelser från 13 § (dygnsvila), 13a
§ (arbetstiden för nattarbete) samt 14§ (veckovila) får göras under förutsättning att olika typer av arbetstid under resan schemalagts och att arbetstagaren kompenseras för varje utebliven dygnsvilotimme, varje överskriden nattarbetstimme respektive avvikelse från veckovila genom motsvarande ledighet. Ledigheten bör läggas ut under resan eller i nära anslutning
efter resans avslutande.
Mom 1:6 Avvikelser från Arbetstidslagen (ATL)
Arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation får träffa kollektivavtal om
avvikelser från ATL i följande avseenden:
 5 § ordinarie arbetstid m m
 6 § om jourtid,
 7 § andra stycket (10 § första stycket) ATL om att likställa kompensationsledighet med arbetad tid,
 8 § om annat uttag av övertid och annan begränsningsperiod för
 10 a § om mertid,
 10 b § om sammanlagd arbetstid,
 13 § första stycket ATL om nattvila,
 14 § första stycket ATL om veckovila,
 15 § tredje stycket ATL om förläggning av raster i andra fall än som
anges i detta avtal.
Gällande scheman får bibehållas oförändrade oaktat bestämmelsen om att
lokalt kollektivavtal erfordras för avvikelser från arbetstidslagen i nämnda
Mom 1:7
Lokal överenskommelse om utökad jourtid ska träffas i de fall
överenskommelsen leder till utökad sysselsättningsgrad och assistenten så
önskar. Överenskommelsen ska särskilt beakta assistentens hälsa och
Kommunal kan ensidigt, efter genomförd förhandling säga upp denna
möjlighet för enskilda bolag vid missbruk av regeln.
Mom 1:8 Anhöriganställd
För anhöriganställd som lever i hushållsgemenskap med brukaren gäller
inte arbetstidslagen (ATL).
Den ordinarie arbetstiden får uppgå till i genomsnitt 48 timmar per vecka.
Om arbetsgivaren bedömer att det finns särskilda skäl är den anställde
skyldig att arbeta utöver fastställd arbetstid. För detta arbete utges ersättning med redan överenskommen timlön.
När en ersättningsberättigad, som själv är arbetsgivare för sina assistenter, vill övergå till att utnyttja ett vårdföretag ska arbetstidsbestämmelser
enligt detta kollektivavtal tillämpas senast efter ett år alternativt ska ett
lokalt kollektivavtal för avvikelse från arbetstidslagen träffas.
Löneformer - månadslön alt lön per arbetad timme
Mom 1:1 Lönesättning vid nyanställning
Lön för nyanställd fastställes efter överenskommelse mellan den sökande
till anställningen och arbetsgivaren varvid hänsyn bland annat kan tas till
ansvaret i anställningen, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, den sökandes
utbildning, tidigare erfarenhet m fl kriterier.
Den överenskomna månadslönen kan efter överenskommelse även inkludera ersättningar för övertid, restid, beredskap, jour eller Ob.
Sådana överenskommelser ska vara skriftliga. De gäller tillsvidare och
kan revideras vid nästa lönerevision. Av överenskommelsen bör
framgå hur assistenten kompenseras för övertid, restid, beredskap, jour,
eller Ob. Den part som vill att överenskommelsen ska upphöra, ska
underrätta den andra parten senast 2 månader dessförinnan.
Mom 1:2 Månadslön
För personlig assistent anställd med månadslön utges lön för arbetad tid
per kalendermånad med hänsyn tagen till arbetstidens förläggning enligt
för anställningen överenskommen månadslön om inte annat överenskommits mellan arbetsgivaren och assistenten.
Deltidsanställds månadslön utgår med så stor del av den till motsvarande
heltidsanställd utgående lönen, som svarar mot arbetstidens längd i förhållande till den för motsvarande heltidsanställd gällande arbetstiden. Motsvarande ska gälla vid partiell ledighet under hel kalendermånad.
Lön för del av månad:
Lön för del av kalendermånad utges för de kalenderdagar som anställningen omfattar och motsvarar månadslönen x 12 / 365 per kalenderdag.
Mom 1:3 Lön per arbetad timme
För personlig assistent anställd med lön per arbetad timme utges lön med
ett belopp motsvarande 1/172 exkl semester-/lön/ersättning av överenskommen månadslön per månad. Semester-/lön/ersättning tillkommer då
med 12 % av timlönen och utbetalas vid tidpunkt som arbetsgivaren och
assistenten kommer överens om.
Då arbetsgivaren så anser erforderligt är assistenten skyldig att arbeta på
övertid i den omfattning gällande lag och avtal medger.
Undantag från övertidsersättning
Kompensation för övertidsarbete utges ej i de fall överenskommelse om
undantag från rätt därtill uttryckligen träffats mellan arbetsgivaren och
Förutsättningar för särskild övertidskompensation
Mom 3:1 Beordrad övertid - rätt till ersättning
Med övertidsarbete som medför rätt till övertidskompensation avses arbete
som assistenten utfört utöver 40 timmar per vecka eller i schema fastställd
längre arbetstid per vecka om
 övertidsarbete har beordrats på förhand
 där beordrande på förhand ej kunnat ske
 övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren
Beträffande deltidsarbete - se moment 5
Mom 3:2 Beräkning av övertid
Vid beräkning av längden av utfört övertidsarbete medräknas endast fulla
Om övertidsarbete har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden
viss dag ska de båda övertidsperioderna sammanräknas.
Mom 3:3 Övertidskompensation utges ej
Ej beordrad förlängd arbetstid på grund av vikariat, byte av arbetspass eller
arbete på extrapass utgör inte övertid.
Kompensation för övertidsarbete
Mom 4:1 Kontant ersättning alt ledig tid
Övertidsarbete kompenseras i kontanter (kontant ersättning) eller efter särskild överenskommelse mellan arbetsgivaren och assistenten i form av
ledig tid (kompensationsledighet).
Kontant ersättning per arbetad timme inklusive semesterlön utges enligt
a) för övertidsarbete under de två första timmarna utöver den för en
heltidsanställning gällande ordinarie veckoarbetstidens längd,
b) för övertidsarbete på annan tid,
Med månadslön avses i detta moment assistentens aktuella fasta kontanta
månadslön. För timanställd utgörs månadslönen av timlönen exklusive
semesterlön x 172.
Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under a) utges med 1
1/2 timme och för övertidsarbete som avses under b) med 2 timmar för
varje övertidstimme.
Kompensation för övertid och mertid vid deltidsanställning
Mom 5:1 Vad utgör mertid
Om en deltidsanställd assistent har utfört beordrat arbete, utöver den för
assistentens deltidsanställning gällande ordinarie veckoarbetstid (mertid)
eller arbetat på en arbetsfri dag utges kompensation per överskjutande
timme med kontant ersättning eller efter överenskommelse med kompensationsledighet.
Mom 5:2 Beräkning av mertid
Vid beräkning av längden av överskjutande arbetstid medräknas endast
fulla halvtimmar.
Mom 5:3 Mertidskompensation utges ej
arbete på extrapass utgör inte mertid.
Mom 5:4 Kompensationens storlek
Kontant ersättning per överskjutande timme inklusive semesterlön/- ersättning utges med
3,5 x deltidsarbetstiden per vecka
Med månadslön avses här assistentens aktuella fasta deltidslön per månad.
Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och assistenten kan mertid
ersättas med kompensationsledighet och utges då med 1 timme per arbetad
mertidstimme.
Om arbetet har utförts såväl före som efter den för deltidsanställningen
gällande arbetstiden, viss dag, ska de båda tidsperioderna sammanräknas.
Mom 5:5 Kompensation för övertidsarbete vid deltidsanställning
För beordrad arbetstid som överstiger fyrtio timmar per vecka eller i
schema fastställd längre arbetstid per vecka, alternativt arbete på en arbetsfri dag utges övertidskompensation enligt mom 1-4.
Vid tillämpningen av divisorn i mom 4:1 ska assistentens deltidslön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.
Inarbetning av tid
Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och assistenten kan inarbetning av arbetstid ske. Ledighet erhålls då med en timme för varje arbetad
Med beredskapstjänst avses assistentens skyldighet att vara anträffbar på
annan tid än arbetstid för att i situationer då ingripande krävs kunna träda i
arbete. Under beredskapstjänst är assistent skyldig att vara anträffbar på
sådant sätt att han kan nå den plats där arbete ska utföras.
Beredskapstjänst inrättas efter samråd mellan arbetsgivaren och den lokala
Beredskapstjänst förläggs så att enskild assistent högst har att utföra sju
dagars beredskapstjänst åt gången och att assistenten erhåller minst två
beredskapsfria veckor mellan varje beredskapsperiod om inte annat överenskommes.
Beredskapstjänst räknas från ordinarie arbetstids slut till ordinarie
arbetstids början efterföljande arbetsdag.
Vid aktivt arbete under beredskap får rast utbytas mot måltidsuppehåll.
Ersättning för beredskap utges med 10,32 kr per timme inklusive semester/lön/ersättning.
För beredskapstjänst eller del därav som infaller mellan kl 22.00 dag före
lördag/helgdagsafton och kl 06.00 dag efter sön- och helgdag utges ersättning med 20,64 kr per timme inklusive semester-/lön/ ersättning.
Undantag från beredskapsersättning
Ersättning för beredskap utges ej för tid då arbete utförts, ej heller då
ersättning för beredskap uttryckligen ingår i lönen eller kompensation härför utges i form av ledighet, avkortning av arbetstiden eller om arbetsgivaren och assistenten träffat särskild överenskommelse om ersättning för
Beredskapsersättningen som ett fast tillägg
För heltids- och deltidsanställd med månadslön som arbetar enligt särskilt
arbetstidsschema kan överenskommelse träffas om att ersättningen i stället
utges som ett fast tillägg per månad eller annan period.
Arbetad tid under beredskap
För arbetad tid under beredskap utges kompensation enligt reglerna om
övertid och mertid. Kompensation utges inte i de fall där arbetsgivaren och
assistenten träffat överenskommelse om undantag från detta eller om annan
särskild överenskommelse finns mellan arbetsgivaren och assistenten.
Ersättning för jourtjänst
Med jour avses att assistent utöver fastställd ordinarie arbetstid står till
arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete.
Utläggning av jour bör upptagas i schema eller dylikt efter samråd med den
lokala fackliga organisationen på arbetsplatsen. Beräkning av jourtid kan
göras per kalendermånad.
Vid arbete under jourtid får rast utbytas mot måltidsuppehåll.
Vid beräkning av längden av utförd jourtid medräknas endast fullgjorda
Ersättningen utges t o m 2013-08-31 med 25,18 kronor. Från och med
2013-09-01 med 25,68 kronor, från och med 2014-09-01 med 26,27 kronor
och från och med 2015-09-01 med 26,93 kronor per jourtimme inkl
semester-/lön/ersättning.
För jour eller del därav som infaller mellan kl 22.00 dag före
lördag/helgdagsafton och kl 06.00 dag efter sön- och helgdag utges
ersättning t o m 2013-08-31 med 50,41 kronor. Från och med 2013-09-01
utges ersättning med 51,42 kronor, från och med 2014-09-01 med 52,60
kronor och från och med 2015-09-01 med 53,92 kronor per jourtimme inkl
semester-/lön/ ersättning.
Undantag från jourersättning
Ersättning för jour utges ej för tid då arbete utförts, ej heller då ersättning
för jour uttryckligen ingår i lönen eller kompensation härför utgår i form av
ledighet, avkortning av arbetstiden eller om arbetsgivaren och assistenten
träffat särskild överenskommelse om ersättning för jour.
Jourersättningen som ett fast tillägg
Arbetad tid under jour
För arbetad tid under jour utges kompensation enligt reglerna om övertid
och mertid. Kompensation utges inte i de fall där arbetsgivaren och assistenten träffat överenskommelse om undantag från detta eller om annan
Ersättning vid tjänstgöring på s k Ob-tid
respektive förskjuten arbetstid
Personlig assistent som tjänstgör på obekväm tid erhåller tillägg till lönen
om inte annat överenskommits enligt mom 3. Vid övertidsarbete, arbete
under jour och beredskap eller om ersättningen uttryckligen ingår i lönen
utges ej ob-tillägget.
Ersättning utges per timme inkl semester-/lön/ersättning med:
A För ordinarie arbetstid och mertid förlagd till tid
från kl 18.00 dag före långfredagen till kl 07.00
dagen efter annandag påsk.
Tid från kl 18.00 dag före pingstafton eller
midsommarafton till kl 07.00 vardag
Tid från kl 18.00 dag före julafton eller nyårsafton
till kl 07.00 vardag utom lördag närmast efter
helgdagsaftonen.
Ersättning t o m 2013-08-31 utges med 94:02 kronor
Beloppen ändras enligt följande:
B (Dock ej fall som ersätts enligt A).
För ordinarie arbetstid och mertid förlagd till tid från
kl 00.00 till kl 24.00 på lördag, söndag, helgdag
eller dag som både föregås och efterföljs av söndag
eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs
med helgdag.
Tid från kl 16.00 till kl 24.00 vardag närmast före
trettondag jul, första maj, Kristi Himmelsfärdsdag,
nationaldagen eller Alla helgons dag.
Tid från kl 00.00 till kl 07.00 måndag, eller vardag
närmast efter trettondag jul, första maj, Kristi
Himmelsfärdsdag eller nationaldagen.
Tid från kl 19.00 till kl 24.00 fredag som inte
omfattas av ersättning enligt ovan.
Ersättning t o m 2013-08-31 utges med 46:96 kronor
C (Dock ej fall som ersätts enligt A eller B).
För ordinarie arbetstid och mertid förlagd till tid
från kl 22.00 till kl 24.00 måndag till torsdag
samt från kl 00.00 till kl 06.00 tisdag till fredag.
Ersättning t o m 2013-08-31 utges med 38:08 kronor
D (Dock ej fall som ersätts enligt A eller B).
från kl 19.00 till kl 22.00 på vardag.
Ersättning t o m 2013-08-31 utges med 18:88 kronor
Ob-ersättningen som ett fast tillägg/ingå i månadslönen
Ersättningen för arbete på ob-tid kan efter individuell överenskommelse
utbytas mot ett fast tillägg per månad eller annan period alternativt att man
beaktat förekomsten av arbete på ob-tid vid fastställande av den kontanta
månadslönen.
Mom 3:1 Annat schema
Beordras heltidsanställd respektive deltidsanställd med en genomsnittlig
arbetstid om lägst 16 timmar per vecka och som tjänstgör enligt visst
schema att tjänstgöra enligt annat schema ska den i sistnämnda schema
fastställda arbetstiden utgöra ordinarie arbetstid.
Detsamma gäller då arbetstiden i det egna schemat förskjuts eller vid ändrad fridagsförläggning.
Ändring enligt ovan ska ske senast dagen före den avsedda ändringen.
Lönetillägg för den arbetstid som förläggs utanför tiderna för det gamla
schemat utges under tio dagar från tillsägelsen med 14:50 kronor per
timme t o m 2013-08-31 inklusive semester-/lön/ersättning. Från och med
2013-09-01 14:79 kronor per timme, fr o m 2014-09-01 15:13 kronor per
timme och från och med 2015-09-01 15:51 kronor per timme inklusive
Förutsättning för rätt till restidsersättning
Assistent som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning har ej rätt till särskild restidsersättning om arbetsgivaren
och assistenten inte träffat särskild överenskommelse om att det ska utges.
Arbetsgivaren och assistenten kan överenskomma om att kompensation för
restid ska utges i annan form t ex att förekomsten av restid ska beaktas vid
fastställandet av lönen.
Beräkning av restidsersättning
Med restid som medför rätt till ersättning avses den tid under en beordrad
tjänsteresa som åtgår för själva resan till och från bestämmelseorten.
Restid som faller inom klockslagen för den ordinarie dagliga arbetstid som
gäller för assistenten räknas som arbetstid. Vid beräkning av restid medtas
därför endast tjänsteresor utanför assistentens ordinarie arbetstid.
Om restid föreligger såväl före som efter den ordinarie arbetstiden viss dag
ska de båda tidsperioderna sammanräknas.
Vid beräkning av restid ska endast fulla halvtimmar medtas. Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller del av denna
ska tiden kl 22-08 ej medräknas.
Som restid räknas även normal tidsåtgång då assistenten under tjänsteresa
själv kör bil eller annat fordon oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller
Resan ska anses påbörjad och avslutad i enlighet med de bestämmelser
som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande vid respektive
Restidsersättningens storlek
Restidsersättning utges med 45 kronor per timme inklusive semesterlön för
högst 6 timmar per kalenderdygn.
För resa som infaller mellan kl 18.00 dag före lördag/helgdagsafton och kl
06.00 dag efter sön- och helgdag utges ersättning med 50 kr per timme inklusive semester-/lön/ersättning.
Tjänsteresor inom och utom Sverige tillsammans med brukaren
Särskild överenskommelse vid resor
Om assistenten tillsammans med brukaren företar tjänsteresa på arbetsgivarens uppdrag, såväl inom som utom Sverige, ska särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och assistenten om vilka villkor som ska
gälla under hela resan. Av överenskommelsen ska bl a framgå arbetstidens
början och slut samt eventuell ledig tid.
Alternativt ska villkoren regleras i särskilt resereglemente som upprättas av
Arbetsgivaren kan i samband med resa anställa assistent för begränsad tid
dvs under den tid som åtgår för planering, genomförande och avslutande av
Lön - ersättning
Arbetsgivaren och assistenten ska i förväg göra upp om på vilka grunder
och vilken lön/ersättning och övriga förmåner som ska utges för hela resan.
Överenskommen lön/ersättning anses inkludera alla lönetillägg som kan
förekomma enligt kollektivavtalet.
Assistenten ska under en utlandsresa omfattas av motsvarande försäkringsskydd som han eller hon erhållit om arbetet utförts i Sverige. Arbetsgivaren
ska teckna och bekosta reseförsäkring för assistenten samt eventuella kostnader för vaccinationer som måste ske pga utlandsarbetet.
Tillämpning av arbetsmiljölagen
Enligt AML 3 kap 3 § är arbetsgivaren skyldig att informera assistenten
om de förhållanden under vilka arbetet kommer att bedrivas, risker m m.
För användandet av egen bil vid tjänsteresor tillsammans med brukaren ska
särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och assistenten om
vilken ersättning som ska utges.
Permission, tjänstledighet m m
Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av
arbetsdag. Om synnerliga skäl föreligger, exempelvis vid nära anhörigs
bortgång eller vid hastigt påkommande allvarligare sjukdomsfall inom den
anställdes familj, kan permission beviljas för en eller flera dagar.
Tjänstledighet (= ledighet minst en dag utan lön) kan beviljas, om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten. När arbetsgivaren beviljar tjänstledighet ska han för assistenten ange vilken tidsperiod tjänstledigheten omfattar.
Tjänstledighet får ej förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sönoch/eller helgdag, som är arbetsfri för assistenten.
När en assistent är tjänstledig
under en period om högst 5 arbetsdagar ska för varje arbetsdag som är
tjänstledig avdrag göras med 1/21 av månadslönen,
under en period längre än 5 arbetsdagar ska för varje tjänstledighetsdag
även vid arbetsfri vardag samt sön- och helgdagar avdrag göras med
dagslönen.
Månadslön = den aktuella månadslönen.
Annan ledighet kallas ledighet utan lön, som beviljas för del av dag där
skälet för ledigheten inte ansetts vara sådant att arbetsgivaren betalar den
Vid sådan ledighet görs avdrag för varje hel halvtimme. Avdraget per
timme beräknas enligt formeln
veckoarbetstiden x 4,3
Om en assistent börjar eller slutar sin anställning under löpande kalendermånad beräknas lönen på följande sätt:
För varje kalenderdag som anställningen omfattar utges en dagslön.
Månadslön = den aktuella fasta kontanta månadslönen och eventuella fasta
lönetillägg per månad.
Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom 2:2, stycket
2. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom 3-6.
Till assistent som omfattas av ITP-planen utges sjuklön från arbetsgivaren
fr o m 15e kalenderdagen i sjukperioden enligt detta avtal. Till assistent
som omfattas av Fora-paketet utges ersättning enligt AGS. Avdrag fr o m
15:e kalenderdagen görs enligt § 13 mom 2.
När en assistent blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra ska assistenten snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska assistenten så
snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när denne beräknas kunna återgå
Samma gäller om assistenten blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall
eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för
överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om
ersättning åt smittbärare.
Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).
Assistent ska lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att denne har
varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning assistentens arbetsförmåga
varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar assistenten
skulle ha arbetat (9 § SjLL).
Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr o m den åttonde kalenderdagen
endast om assistenten styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg (8 § 2 st SjLL).
Om arbetsgivaren så begär ska assistenten styrka nedsättningen av arbetsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att
anvisa läkare.
Den sjuklön som arbetsgivaren ska utge till assistenten beräknas genom att
avdrag görs från lönen enligt nedan.
För varje timme en assistent är frånvarande på grund av sjukdom görs
52 x veckoarbetstiden i sjuklöneperioden (karensdagen)
8 timmarnas
(Om en assistent är frånvarande ett helt arbetspass som är kortare än 8
timmar görs dock inte avdrag för fler timmar än passets längd).
respektive med
52 x veckoarbetstiden i sjuklöneperioden
fr o m den
9:e timmens
Om assistenten skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid
utges dessutom sjuklön fr o m den andra frånvarodagen med 80 % av de
ersättningar som assistenten gått miste om.
1 För assistent, som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till
sjuklön om 80 % redan fr o m den första sjukfrånvarodagen, görs
sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.
2 Antalet karensdagar får enligt lagen ej överstiga tio under en
tolvmånadersperiod. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att den
anställde fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från
den nya sjuklöneperiodens början ska avdraget även för den första
sjukfrånvarodagen beräknas enligt vad som gäller fr o m den andra
frånvarodagen.
Definition av månadslön och veckoarbetstid:
Månadslön = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen
nedan. (För anställd avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som
4.3 x veckolönen).
Med månadslön avses i detta moment
fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex
fasta Ob-, beredskaps- eller jourtillägg).
den beräknade genomsnittsinkomsten per månad.
Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per vecka för den enskilde
anställde. Om assistenten har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel.
Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst två decimaler, varvid 0-4
avrundas nedåt och 5-9 uppåt.
Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per
vecka i genomsnitt per år.
Sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen för assistenter som omfattas av
Mom 3:3
För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs
sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som
anges i mom 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade
enligt Skatteverkets anvisningar.
För assistent med månadslön om högst 7,5 x basbeloppet
gäller följande sjukavdrag:
För assistent med månadslön över 7,5 x basbeloppet
gäller följande sjukavdrag per dag:
90 % x ((7,5 x basbeloppet) + 10 % x (månadslönen x 12-7,5 x basbeloppet))
1 För assistenter som kontinuerligt arbetar på Ob-tid eller jour och beredskap ska i månadslönebegreppet inräknas ett genomsnittligt värde av
nämnda lönedelar.
2 Den ovan angivna lönegränsen utgör 7,5 x gällande basbelopp/12.
Månadslönen = den aktuella månadslönen;
fasta lönetillägg per månad (t ex fasta ob- eller övertidstillägg),
genomsnittligt belopp på ob-tillägg, jour eller beredskap,
sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med assistentens personliga arbetsinsats,
Mom 3:4 Sjuklönetidens längd
Om assistenten enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön
för grupp 1 t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden
för grupp 2 t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden.
Assistent tillhör grupp 1
om denne varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd,
om assistent övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt
till sjuklön under minst 90 dagar.
Assistent tillhör grupp 2 i övriga fall.
Om assistenten under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och
45 dagar för grupp 2. Om assistenten därför under de senaste 12 månaderna räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från
arbetsgivaren, ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45.
Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet.
Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod.
Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel.
Om sjukersättning enligt ITP-planen börjar utges till assistenten upphör
rätten till sjuklön.
Vissa samordningsregler
Om en assistent på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen
från arbetsgivaren ej beräknas enligt mom 3 utan i stället utgöra skillnaden
mellan 85 % av månadslönen och livräntan.
Om en assistent som omfattas av ITP-planen är frånvarande med rehabiliteringspenning under eljest sjuklöneberättigad tid enligt mom 3:4 görs
löneavdrag som vid sjukdom fr o m 15:e kalenderdagen enligt mom 3:3.
Om assistenten får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för
denna försäkring ska sjuklönen minskas med ersättningen.
Om assistenten får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd ska sjuklönen minskas med ersättningen.
Om assistenten har fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren
och assistenten överenskomma att assistenten inte ska ha rätt till sjuklön
fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden.
Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta berörd lokal facklig organisation.
Om assistent vid anställningen har förtigit att denne lider av viss sjukdom
har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.
Mom 5:3
Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten
men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid
arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.
Mom 5:4
Om assistentens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån.
Mom 5:5
Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i
om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt
lagen om allmän försäkring, eller
om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller
om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas.
1 Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension se mom 3:4 undantag 2.
2 Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen
i sjukperioden för assistent som uppnått pensionsåldern - se mom 5.1.
3 Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se mom 4.
Om assistenten måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs avdrag enligt
följande t o m 14:e kalenderdagen.
För varje timme assistenten är frånvarande görs avdrag per timme med
Fr o m 15:e kalenderdagen görs för assistent som omfattas av ITP-planen
avdrag enligt mom 3:3 och för övriga anställda enligt § 10 mom 2.
För assistent med månadslön över 7,5 x basbeloppet/12, som omfattas av
ITP-planen ska dock avdrag göras med
90 % x ((7,5 x basbeloppet) + 10 % x (månadslönen x 12- 7,5 x basbeloppet))
Beträffande begreppen veckoarbetstid och månadslön se mom 3:2 respektive mom 3:3.
Om assistenten är frånvarande med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvarotimme med
Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera
hela kalendermånader ska assistentens hela månadslön avdras för var och
en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget
använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna
har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta
begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".
Beträffande begreppen veckoarbetstid och månadslön se § 15 mom 3:2.
Om inte annat individuellt överenskommes erhålles semester enligt lag
med nedan angivna tillägg.
Kalenderåret utgör semesterår som också är intjänandeår om inte annat
lokalt överenskommes eller företaget enligt praxis följt semesterlagens
bestämmelser om intjänandeår respektive semesterår.
Anställning mindre än tre månader
Anställning som inte avser eller varar längre tid än tre månader berättigar
inte till semesterledighet utan istället till semesterersättning enligt lag.
Antalet semesterdagar överenskommes individuellt och utgör minst 25
semesterdagar per år. Har överenskommelse inte träffats om annat utgör
antalet semesterdagar från och med det år assistenten fyller 40 år 31 dagar
och från och med det år assistenten fyller 50 år 32 dagar.
Semesterlönen utgörs av den aktuella månadslönen och semestertillägg
som för varje betald semesterdag utgör 0,6 % av assistentens vid semestertillfället aktuella månadslönen.
Semestertillägget utbetalas vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under
eller närmast efter semestern.
Semesterersättning utgör 5,2 (4,6 + 0,6) % av aktuell månadslön per outtagen betald semesterdag.
Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade
dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde.
För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från assistentens
månadslön med 4,6 %.
Om assistenten under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid
semestertillfället ska den vid semestertillfället aktuella månadslönen proportioneras i förhållande till andelen av full ordinarie arbetstid vid arbetsplatsen under intjänandeåret.
Om sysselsättningsgraden ändras under löpande kalendermånad ska vid
beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt det övervägande antalet kalenderdagar av månaden.
För mycket utbetald semesterlön
Erhållen semesterlön betraktas som a conto-utbetalning och avräknas från
såväl semesterersättning som lön. Assistent som erhållit fler betalda
semesterdagar än intjänade ska återbetala för mycket utbetald semesterlön/tillägg. Motsvarande avräkning görs om sysselsättningsgraden ändrats
under semesteråret.
Assistent som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar kan av de överskjutande semesterdagarna spara en eller flera till senare semesterår. Detta
får endast ske om assistenten inte samma år tar ut tidigare sparad semester.
Antalet sparade semesterdagar får inte vid något tillfälle sammanlagt överstiga 25 dagar.
Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 4 och semesterersättning enligt mom 5.
För assistent ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterledigheten, beräknas som timbaserad semesterberäkning enligt följande,
alternativt enligt annan praxis på företaget:
A = Total semesterrätt i dagar
B = Sysselsättningsgrad
C = Heltidsarbetstidsmåttet
D = En semesterdags värde i timmar = B*C/5
E = Antalet utlagda semestertimmar
F = Antalet utlagda semesterdagar = E/D
Ange semesterrätt i dagar
Ange sysselsättningsgrad
Ange heltidsarbetstidsmått
En semesterdags värde i timmar
Totalt antal semestertimmar
Ange utlagda semestertimmar
Utlagda semesterdagar
Återstående semester i timmar
Återstående semesterdagar
4,46 (avrundn till 2 decimaler)
Företag som blivit medlemmar i Vårdföretagarna före 2005-11-01 omfattas
av ITP-planen enligt moment 4. Det enskilda företaget kan utan Svenska
Kommunalarbetareförbundets medgivande byta till AFA-försäkringarna
samt avtalspension SAF-LO enligt moment 3.
Företag som blivit medlemmar i Vårdföretagarna 2005-11-01 eller senare
tillämpar AFA-försäkringarna samt avtalspension SAF-LO enligt
AFA-försäkringar innehållande:
Lokal överenskommelse kan träffas mellan företaget och Svenska Kommunalarbetareförbundet om att inte ta omställningsstöd enligt Omställningsförsäkringen i anspråk. Ett sådant avtal ska avse åtgärder i händelse
av övertalighet vid företaget. Detta ska godkännas centralt av Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet. Avtalet ska inges till
Trygghetsfonden TSL, vars styrelse beslutar om avgiftsreducering.
Omställningsavtalet (TRR)
Lokal överenskommelse kan träffas mellan företaget och Svenska Kommunalarbetareförbundet om att inte ta Trygghetsrådets omställningsstöd i
anspråk. Ett sådant avtal ska avse åtgärder i händelse av övertalighet vid
företaget. Detta ska godkännas centralt av Vårdföretagarna och Svenska
Kommunalarbetareförbundet. Avtalet ska inges för registrering till Trygghetsrådet.
Förhandlingsordning vid tvister
Det förutsätts, att arbetsgivaren och assistenten genom ömsesidigt hänsynstagande försöker lösa sina gemensamma angelägenheter. Berörda
parter ska undvika varje åtgärd som kan försvåra eller försena tvistens lösning.
Uppkommer tvist mellan arbetsgivaren och assistenten angående tolkningen och/eller tillämpningen av detta avtal liksom tvist om innebörd av
lag, enskilt avtal eller annan rättstvist, och kan densamma icke lösas
genom överläggning direkt mellan dem eller deras representanter, ska
frågan på enderas begäran hänskjutas till lokal förhandling.
Lokal förhandling förs mellan arbetsgivare och arbetstagarnas lokala,
fackliga organisation. Med lokal organisation avses lokalavdelning.
Kan uppgörelse ej uppnås vid lokal förhandling, kan part hänskjuta tvisten
till central förhandling. Begäran om dylikt hänskjutande ska ha inkommit
till motpartens organisation inom fyra månader efter det part fått kännedom
om tvistefrågans uppkomst och ska förhandlingar mellan organisationerna
upptas inom 30 dagar efter det begäran kommit vederbörande organisation
Kan tvisten inte lösas vid central förhandling ankommer det på part som
vill fullfölja tvisten, att hänskjuta den till Vårdföretagarnas – Kommunals
avtalsnämnd.
Tvist på grund av verkliga eller förmenta felaktigheter mot detta avtal, som
inte påkallats hos motpartens organisation inom två år från det händelsen
inträffat, kan inte bli föremål för prövning eller behandling.
Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnd
Tvist som berör innebörden av lag, enskilt avtal, kollektivavtal eller gällande rätt i övrigt (rättstvist) ska, om parterna ej enas om annat, efter förhandlingar enligt § 19, av part som önskar fullfölja tvisten, hänskjutas till
Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnd för yttrande innan talan väcks
Har tvisten varit föremål för central förhandling, ska sådant hänskjutande
ske inom tre månader efter det att den centrala förhandlingen avslutats.
I tvist som ej varit föremål för central förhandling, ska hänskjutande till
Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnd ske inom tre månader från
tvistefrågans uppkomst.
Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnd består av fyra ledamöter,
varav två utses av Vårdföretagarna och två av Kommunal. Nämnden utser
inom sig ordförande. Nämnden är beslutsför när den är fulltalig. Varje
ledamot har en röst. Såsom nämndens beslut gäller den mening som flertalet ledamöter är ense om.
Ärende anmäls skriftligen till nämnden med angivande av parts yrkande
och med redogörelse för de omständigheter som part vill åberopa till stöd
för sitt yrkande. Nämnden begär yttrande av motpart i varje ärende.
Nämnden har att avge ett skriftligt yttrande inom två månader från den dag
ärendet inkom till nämnden. Yttrande ska tillställas part. Om yttrande ej
avges ska nämnden meddela part att nämnden avskrivit ärendet.
Vårdföretagarna och Kommunal har att verka för att nämndens yttrande
Part kan efter Vårdföretagarnas - Kommunals avtalsnämnds behandling
hänskjuta tvisten till Vårdföretagarnas – Kommunals skiljenämnd inom en
månad från att yttrande avgavs eller, om yttrande ej kunde avges, inom en
månad från den dag nämnden avskrev ärendet.
Tvist mellan företag och anställd som inte är organiserad i Kommunal ska
slutligt avgöras av skiljenämnd enligt § 21 mom 2.
Vårdföretagarnas – Kommunals skiljenämnd
Vårdföretagarnas - Kommunals skiljenämnd avgör slutligt rättstvist som
rör innebörden av lag, enskilt avtal, kollektivavtal eller gällande rätt i
övrigt (rättstvist).
Skiljenämnden består av tre ledamöter, varav en utses av Vårdföretagarna
och en av Kommunal samt en opartisk ordförande som utses av Vårdföretagarna och Kommunal.
Skiljedom ska meddelas senast sex månader efter att tvisten hänskjutits till
skiljenämnden.
De kostnader som uppkommer till följd av ledamöternas deltagande i
nämnden ska bäras av part som utsett ledamoten. Kostnader som uppkommer för ordförandens deltagande samt för skiljenämndens verksamhet i
övrigt ska bäras gemensamt av Vårdföretagarna och Kommunal.
Vid rättstvist mellan företag och anställd som inte är organiserad i Kommunal tillsätter Vårdföretagarna och den anställde en skiljenämnd som ska
handlägga och avgöra tvisten i enlighet med 1 kap 3 § lag om rättegång i
arbetstvister samt lag om skiljemän.
Skiljenämnden består av opartisk ordförande samt från vardera parten en
ledamot. Ordföranden utses av Vårdföretagarna och den anställde eller om
parterna inte kan enas av Medlingsinstitutet.
Detta kollektivavtal gäller under perioden 2013-06-01 - 2016-06-30 med
en ömsesidig uppsägningstid av tre månader före avtalsperiodens utgång.
Endera parten har rätt att säga upp kollektivavtalet att upphöra 2015-05-31.
Skriftlig uppsägning ska vara motparten tillhanda senast 2015-02-28.
Lönehöjningar under perioden 2013-06-01--2016-06-30
Lönehöjningar under perioden 2013-06-01 -- 2014-05-31
Ett allmänt utrymme beräknas med 500 kronor för varje heltidsanställd den
31 maj 2013. För deltidsanställd omräknas bidraget till potten i proportion
till arbetstidsmåttet.
Lönehöjningar under perioden 2014-06-01 -- 2015-05-31
Ett allmänt utrymme beräknas med 570 kronor för varje heltidsanställd den
31 maj 2014. För deltidsanställd omräknas bidraget till potten i proportion
Lönehöjningar under perioden 2015-06-01 -- 2016-05-31
Ett allmänt utrymme beräknas med 630 kronor för varje heltidsanställd den
31 maj 2015. För deltidsanställd omräknas bidraget till potten i proportion
Lönerevisionerna under 1.1 - 1.3 omfattar anställd som börjat sin
anställning vid företaget senast den 31 maj 2013, den 31 maj 2014 samt
den 31 maj 2015.
Detta löneavtal omfattar ej anställd som den 31 maj 2013, 31 maj 2014
samt den 31 maj 2015:
– ej har fyllt 18 år
– innehar anställning som utgör bisyssla
– kvarstår i tjänst vid företaget efter det att han har uppnått pensionsåldern
eller har anställts vid företaget efter det att han har uppnått den pensionsålder som tillämpas vid detta.
Anställd som den 31 maj 2013, 31 maj 2014 samt den 31 maj 2015 är
tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom
eller föräldraledighet är undantagen detta löneavtal om ej överenskommelse träffas om annat. När den anställde återkommer i tjänst ska lönen
fastställas efter samma normer som gällt för samtliga anställda vid
företaget enligt detta avtal.
Anställda som slutat sin anställning
Om en anställd slutat sin anställning den 31 maj 2013, 31 maj 2014
respektive 31 maj 2015 eller senare och ej har fått lönehöjning ska han till
företaget anmäla sitt krav härpå senast inom en månad efter det att den
anställde vid företaget har underrättats om att lönerevisionen är genomförd.
Om den anställde försummar detta medför detta löneavtal ej längre någon
rätt för honom till lönehöjning.
Om företaget och den anställde har träffat avtal om anställning och därvid
om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit om att den
avtalade lönen ska gälla oberoende av 2013, 2014 respektive 2015 års
lönerevision ska vederbörande ej omfattas av detta löneavtals lönerevision
per den 1 juni 2013, 1 juni 2014 respektive 1 juni 2015.
Redan genomförd lönerevision
Parterna är eniga om att löneavtalets förhandlingsordning samt dess fastställda tidsfrister ska följas. Om detta inte sker kan det innebära kollektivavtalsbrott samt eventuell skadeståndsskyldighet. Dubbla lönerevisioner
genomförs dock inte.
I de fall som detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller att sjuk- och
tjänstledighetsavdrag ska omräknas individuellt och retroaktivt.
Övertidsersättningar ska omräknas retroaktivt. Omräkning ska ske med den
genomsnittliga lönehöjningen för de anställda vid företaget såvida inte
lokal överenskommelse träffas om att omräkningen ska ske individuellt för
Lön för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 19 år ska under avtalsperioden uppgå till lägst 16 773 kronor från och med 2013-06-01, 17 151
kronor från och med 2014-06-01 och 17 562 kronor från och med
Lönesättning och löneutveckling sker mot bakgrund av de förhållanden
som skapar företagets ekonomiska förutsättningar. Endast därigenom
skapas uthålliga förutsättningar för en real löneutveckling.
Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönerna ska
bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden och arbetstagarens sätt att uppfylla dessa krav. Lönen bör öka med stigande ansvar och
svårighetsgrad och med arbetstagarens arbetsprestation och duglighet.
Ökad erfarenhet och ökade kvalifikationer möjliggör att arbetstagaren kan
utvecklas för allt mer kvalificerade och ansvarskrävande befattningar och
arbetsuppgifter. Detta bör ge utslag i den individuella lönesättningen.
En väl diskuterad och väldefinierad lönepolitik är en förutsättning för att
nå det positiva sambandet mellan lön, motivation och resultat. Ett samband
som har stor betydelse för såväl arbetsgivare som arbetstagare.
Vid löneavvägningen beaktas även att kvinnor och män ska ha lika lön för
arbete som är lika eller som är att betrakta som likvärdigt.
Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är
en grundförutsättning för en väl genomförd löneförhandlingsprocess.
Syftet med lönesamtalen är bland annat att tillsammans med arbetstagaren
klarlägga vilka behov och förväntningar som ska vara uppfyllda för att
resultera i löneökningar för den enskilde.
För att skapa förutsättningar för att lönen ska uppfattas som rättvis är det
viktigt att göra de lönebildande kriterierna väl kända för arbetstagaren innan lönesamtal genomförs.
I de fall där medlem i Svenska Kommunalarbetareförbundet, inte erhåller
godtagbar löneförhöjning, bör särskilda överläggningar föras mellan det
aktuella företaget och den anställde om den enskildes förutsättningar för
arbetsuppgifterna och rådande arbetsförutsättningar, behov av
kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.
Kommunal ska till företaget senast den 31 augusti 2013, 15 mars 2014
respektive 15 mars 2015 lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar
och på behörig förhandlare.
Företaget ska senast den 30 september 2013, 15 april 2014 respektive 15
april 2015 till den anställde eller den behörige förhandlaren lämna skriftligt
meddelande om de nya löner som avses utges till berörda anställda.
Om den lokala arbetstagarorganisationen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande den meddelade lönesättningen ska meddelande härom med
revisionsförslag inlämnas till företaget senast den 15 oktober 2013, 30 april
2014 respektive 30 april 2015. De lokala förhandlingarna om lönesättningen ska vara avslutade senast den 31 oktober 2013, 15 maj 2014
respektive 15 maj 2015.
De lokala parterna äger träffa överenskommelse om avvikelse från de ovan
angivna punkterna i förhandlingsordningen.
Om den lokala förhandlingen ej leder till uppgörelse får frågan hänskjutas
till central förhandling. Begäran om central förhandling ska ske skriftligen
och påkallas hos Föreningen Vårdföretagarna eller Svenska Kommunalarbetareförbundet senast den 15 november 2013, 31 maj 2014 respektive
31 maj 2015. Det ankommer därefter på de centrala parterna att utan
dröjsmål fastställa lämplig dag för central förhandling.
Best nr 6548 1306
Beställning av avtal:
Best nr: 6548 1306
Almegas webbshop:
Människans urin
Inledning resepolicy
OBSERVATIONSUTLÅTANDE Blankett M2 om person
Stadgar för Transammans förbundet för transpersoner och närstående
Tjänstereglemente - JAG Personlig assistans

References: § 15
 § 22
 § 13
 § 1
 § 2
 § 10
 § 15
 § 19
 § 21