Source: https://consultas.grupolexa.com/mantenimiento-de-empleo-baja-voluntaria-en-una-cuenta-cotizacion-y-en-otra-no
Timestamp: 2020-08-06 07:38:55+00:00

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Consulta LEXA | Mantenimiento De Empleo - Baja Voluntaria En Una Cuenta Cotizacion Y En Otra No ¿?
Mantenimiento De Empleo - Baja Voluntaria En Una Cuenta Cotizacion Y En Otra No ¿?
1.- Una empresa, en ERTE, tiene encuadrado a un único trabajador en el Regimen especial del Mar, con un CCC en dicho regimen, el trabajador tripula una embarcación, y actualmente esta desafectado al 50%. El trabajador ha solicitado la baja voluntaria de la empresa.
Por lo que entiendo que el mantenimiento de empleo, en base a la disposición adicional sexta, no debe considerarse incumplido. y se puede finalizar el ERTE, sin tener que devolver ninguna cuota ni prestación a la que se haya tenido acceso.
2.- Sin embargo en la misma empresa, pero con un CCC distinto y además en el Regimen General S. social, tienen a una única administrativa, en ERTE, pendiente por desafectar a fecha de hoy 27/07. Si se da de baja voluntaria, se produciría la no aplicación del mantenimiento de empleo, y por ende la finalización del ERTE. a pesar de que estemos en julio sin desafectar ¿?
3.- Pero que pasa si se desafecta, por ejemplo en un 30%, para el mantenimiento de empleo de esta CCC de cotización. Le influye el alta del único trabajador que estaba en el CCC del Regimen del Mar, y ha causado baja voluntaria ¿?
O tan solo el mantenimiento de empleo, afecta a la empresa en esta cuenta de cotización que además es del Regimen General. ¿?
Es decir tan solo esta cuenta de cotización debería mantener el empleo de los 6 meses de un solo trabajador, a partir de la fecha de la desafectación ¿? sería posible mantenerlo en 2 temporadas, dado que la chica es Fija Discontinua ¿?
O por el contrario, el tema del trabajador adscrito al R. especial del Mar, a pesar de haber sido baja voluntaria le afectaria, puesto que estamos hablando de la misma empresa, pero con 2 cuentas de cotización distintas. ¿?
29/07/2020 LEXA Abogados
Para comenzar, el compromiso de mantenimiento de empleo viene recogido en la disposición adicional sexta del RDL 8/2020, de la siguiente forma:
Por tanto, en respuesta a vuestra primera consulta, efectivamente la baja voluntaria de uno de los trabajadores afectados por el ERTE no provocará el incumplimiento del compromiso de mantenimiento de empleo, dado que está expresamente previsto en su listado de excepciones.
Por su parte, en cuanto a la segunda cuestión, entendemos que, de la misma forma, la baja voluntaria de la trabajadora no afectará al compromiso de mantenimiento de empleo.
En todo caso, y en respuesta a vuestra tercera pregunta, el compromiso de mantenimiento de empleo afecta a la totalidad de la empresa, independientemente de que tengan distintos CCC. Es decir, se incumplirá el compromiso de mantenimiento de empleo si se despide a un trabajador afectado por el ERTE que se ha aplicado a la empresa en su conjunto, en el periodo de seis meses desde el reinicio de la actividad de al menos uno de los trabajadores de la empresa.
En un supuesto similar al caso se pronuncia el Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en sentencia del 3 de mayo de 2001:
La baja voluntaria del trabajador en Régimen especial del Mar no provocará el incumplimiento del compromiso de mantenimiento de empleo.
De la misma forma, la baja voluntaria de la administrativa no afectará al compromiso de mantenimiento de empleo.
Por otro lado, el compromiso de mantenimiento de empleo afecta a la totalidad de la empresa, independientemente de que tengan distintos CCC.
No me queda aclarada, la pregunta que formulaba en el punto 3.
Es decir, en el caso de que la trabajadora se desafecte en un 30%, el mantenimiento de ambas CCC como se computa.
Inicio ERTE de los 2 CCC el 15/03/2020
1º .En el CCC que se produce la baja voluntaria . Desde el 30/05 se desafecto en un 50% de su jornada y Baja Voluntaria el 30/07/2020.
2º . En la empresa que se desafecta en un 30% . desde inicio Erte15/03 hasta 30/07/20 suspensión total. desde el 01/08/20, desafecta en un 30% .
La desafectación parcial, se computa teniendo el porcentaje de desafectación, o este porcentaje no se tiene en cuenta a la hora de calcular el mantenimiento de empleo ¿?
Como deberíamos calcular este mantenimiento de empleo. en función del inicio de cada desafectación, en función de cada porcentaje de desafectación y en función de de los 2 ccc ¿?.
Me pueden resolver este ejemplo por favor . ¿?
En primer lugar, cabe destacar que la baja voluntaria no afecta al compromiso de mantenimiento de empleo previsto en la disposición adicional sexta del RDL 8/2020, de la siguiente forma:
Es decir, la baja voluntaria del único trabajador afectado por el ERTE no afectará al compromiso de mantenimiento de empleo, y así está expresamente previsto en su listado de excepciones.
Por su parte, cabe analizar en qué momento empiezan a correr los seis meses de compromiso de mantenimiento de empleo.
En este sentido, el Boletín de Noticias Red 14/2020, dispone sobre la reanudación de la actividad, que esta ha de ser efectiva, no siendo suficientes las meras tareas preparatorias:
Junto a la desafectación de las personas trabajadoras, el reinicio de la actividad requiere, para que se produzca el inicio de la situación de fuerza mayor parcial, la reanudación efectiva de la actividad y no la mera preparación de la misma. Es decir, no puede entenderse que las tareas preparatorias de la actividad principal suponen la recuperación parcial de la actividad a los efectos previstos en el artículo 1.2 del Real Decreto-ley 18/2020. En aplicación de lo expuesto, todas las referencias a la reactivación de la actividad recogidas en el texto del Real Decreto ley 18/2020, tanto en sus preceptos como en las Disposiciones Adicionales, deben entenderse referidas al mismo momento: el de la reanudación efectiva de la actividad, descartando las meras tareas preparatorias.
Asimismo, se ha pronunciado la Dirección General del Trabajo, a las consultas realizadas por la CEOE, de 7 de abril de 2020 y de 11 de abril de 2020, estableciendo lo siguiente:
En conclusión, las empresas deben comprometerse a mantener el empleo durante los 6 meses posteriores a la finalización de la suspensión o reducción, esto es, al 100 por cien de los trabajadores afectados por la suspensión de contrato o la reducción de jornada por fuerza mayor basada en el COVID-19 (…).
A partir por tanto de la reanudación de la actividad, entendida como la fecha en que de acuerdo con el artículo 28 del Real Decreto-ley 8/2020, y la disposición adicional primera del Real Decreto 9/2020, de 27 de marzo, termina el periodo de vigencia de las medidas extraordinarias, la empresa deberá mantener el empleo de manera que no podrán producirse extinciones- sin perjuicio, por tanto de suspensiones o reducciones de jornada-, salvo aquellas que resulten ajenas a la voluntad del empresario o que se puedan resolverse valida y lícitamente por la concurrencia de las causas previstas en el artículo 49.1.c), teniendo en cuenta, no obstante, lo previsto en el artículo 5 del Real Decreto-ley 9/2020 a propósito de la extensión del periodo suspendido, debiendo en caso contrario reintegrarse las cuotas dejadas de ingresar.
Por su parte, el recientemente publicado RDL 24/2020, dispone en su artículo 6, en relación con la salvaguarda de empleo lo siguiente:
La publicación de este RDL se mantiene la obligación para las empresas de no despedir durante los seis meses tras la reincorporación del ERTE, y extiende dicha obligación a los ERTE ETOP que se soliciten tras su entrada en vigor, los cuales deberán mantener su nivel de empleo los seis primeros meses desde entonces, y no desde la reincorporación de los trabajadores como establecían las anteriores normativas respecto de los ERTE FM.
Por tanto, el hecho de pasar de un ERTE se suspensión a un ERTE parcial de reducción de jornada del 30%, conlleva el inicio del cómputo de 6 meses de mantenimiento de empleo. En vuestro caso, dado que la reanudación de la actividad se dará el 1 de agosto de 2020, deberéis mantener le nivel de empleo hasta el 1 de febrero de 2020.
Respecto a la forma de computar el mantenimiento de empleo, entendemos que el compromiso de mantener el nivel de empleo es sobre los trabajadores de la empresa existentes en el momento de iniciar el ERTE, y durante los seis próximos meses desde la reanudación de la actividad (es decir, desde que al menos uno de los trabajadores pasa a ERTE parcial). En todo caso, cabe poner de relevancia que no computarán a efectos de mantener el nivel de empleo las extinciones válidas de contratos temporales, interinidades o dimisiones.
Por último, para conservar el derecho a obtener beneficios de cotización, las empresas deben mantener el nivel de empleo en la empresa durante 6 meses siguientes a la reanudación de la actividad.
Respecto a la forma de calcular el mantenimiento de empleo, compromiso de mantener el nivel de empleo es sobre los trabajadores de la empresa existentes en el momento de iniciar el ERTE. No computarán a estos efectos las extinciones de contratos temporales, interinidades o dimisiones.
En cuanto a la reanudación de la actividad, se producirá cuando la empresa reincorpore, aunque sea sólo a algunos empleados al trabajo. Dicha reincorporación debe ser efectiva, no meramente preparatoria.
Por eso, por prudencia y teniendo en cuenta que la fecha de inicio no está nada clara, aconsejamos como criterio general una postura más prudente que sería la siguiente: considerar que el inicio de los 6 meses de mantenimiento de empleo comienza “con el fin del estado de alarma siempre y cuando hayas reanudado para entonces la actividad parcialmente, es decir, que no estés en FUERZA MAYOR TOTAL”.

References: artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 28
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 5
 artículo 6