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Ley General Discapacidad (Leído 65 veces)
« Fecha: Febrero 15, 2019, 03:41:24 pm »
Agradeceríamos saber si una empresa que tenga pérdidas puede solicitar algún aplazamiento del cumplimiento de la LGD o incluso eximirse del mismo.
En primer lugar, en cuanto a la obligación se refiere, las empresas que empleen a un número de trabajadores de 50 o más están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores con discapacidad, y así se impone en el artículo 42.1 RD Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, al recoger la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad, en los siguientes términos:
De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, a tenor de lo dispuesto en el artículo 83.2 y 3, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, bien por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas que se determinen reglamentariamente.”
Así, tal y como anuncia el precepto enunciado y, de conformidad con el artículo 1.1 del RD 364/2005, de 8 de abril, las empresas públicas y privadas pueden quedar excepcionalmente exentas de la obligación de contratar personas con discapacidad, de forma parcial o total, a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, o en ausencia de aquéllos, por opción voluntaria del empresario, siempre que se aplique alguna de las medidas alternativas, al señalarlo del siguiente modo:
“Las empresas públicas y privadas que estén obligadas a contratar personas con discapacidad en los términos previstos en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de minusválidos, podrán excepcionalmente quedar exentas de esta obligación, tal y como prevé el referido artículo, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, a tenor de lo dispuesto en el artículo 83.2 y 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, bien, en ausencia de aquéllos, por opción voluntaria del empresario, por los motivos establecidos en el apartado siguiente, siempre que en ambos supuestos se aplique alguna de las medidas sustitutorias, alternativa o simultáneamente, que se regulan en este real decreto, en desarrollo de la mencionada Ley 13/1982, de 7 de abril.”

References: artículo 42
 artículo 83
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 38
 artículo 83
 Real Decreto