Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=5%20AZR%20551/17
Timestamp: 2019-09-22 19:28:31+00:00

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BAG, 22.08.2018 - 5 AZR 551/17 - dejure.org
https://dejure.org/2018,25059
BAG, 22.08.2018 - 5 AZR 551/17 (https://dejure.org/2018,25059)
BAG, Entscheidung vom 22.08.2018 - 5 AZR 551/17 (https://dejure.org/2018,25059)
BAG, Entscheidung vom 22. August 2018 - 5 AZR 551/17 (https://dejure.org/2018,25059)
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§ 4 Abs. 3 TVG, § 16 MTV, Abschnitt II des MTV, § 16 Abs. 2 MTV, § 16 Abs. 3 MTV, § 16 Abs. 4 MTV, § 20 Abs. 1 MTV, § 611 Abs. 1 BGB, §§ 21 ff. MTV, § 11 MTV, §§ 91, 97 Abs. 1 ZPO
Sachgruppenbildung beim Günstigkeitsvergleich
Günstigkeitsvergleich; Sachgruppenvergleich
Das Günstigkeitsprinzip des Tarifvertragsgesetzes in seiner praktischen Anwendung
Tarifvertrag vs. Arbeitsvertrag - und der Günstigkeitsvergleich als Sachgruppenvergleich
Günstigkeitsvergleich - Sachgruppenvergleich - Arbeitszeit - Arbeitsentgelt
ArbG Berlin, 04.01.2017 - 54 Ca 14767/15
Ob bei der Arbeit im Rettungsdienst für dieselbe Vergütung eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden Vollarbeit oder eine Kombination aus 19, 2 Stunden Vollarbeit und 20, 8 Stunden Bereitschaftsdienst günstiger ist, lässt sich objektiv nicht zweifelsfrei feststellen, so dass es bei der zwingenden Geltung des Tarifvertrags verbleibt (zur Durchführung des Günstigkeitsvergleichs im Einzelnen sh. BAG 22. August 2018 - 5 AZR 551/17 - Rn. 14; st. Rspr., BAG 15. April 2015 - 4 AZR 587/13 - Rn. 29 ff. mwN, BAGE 151, 221) .
Eine Kollision der Regelwerke ist nach dem Günstigkeitsprinzip des § 4 Satz 3 TVG zu lösen (BAG 22. August 2018 - 5 AZR 551/17 - Rn. 13 NZA 2019, 51 ;… BAG 15. April 2015 - 4 AZR 587/13 - Rn. 27, BAGE 153, 221 ).
Ist objektiv nicht zweifelsfrei feststellbar, dass die vom normativ geltenden Tarifvertrag abweichende Regelung für den Arbeitnehmer günstiger ist - sei es, weil es sich um eine "ambivalente", sei es, weil es sich um eine "neutrale" Regelung handelt -, verbleibt es bei der zwingenden Geltung des Tarifvertrages (BAG 22. August 2018 a. a. O. Rn. 14 m. w. N.).
Ist objektiv nicht zweifelsfrei feststellbar, dass die vom normativ geltenden Tarifvertrag abweichende Regelung für den Arbeitnehmer günstiger ist - sei es, weil es sich um eine "ambivalente", sei es, weil es sich um eine "neutrale" Regelung handelt -, verbleibt es bei der zwingenden Geltung des Tarifvertrags (BAG 22. August 2018 - 5 AZR 551/17 - Rn. 14;… 15. April 2015 - 4 AZR 587/13 - Rn. 28 ff., BAGE 151, 221) .

References: § 4
 § 16
 § 16
 § 16
 § 16
 § 20
 § 611
 § 11
 § 4