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Timestamp: 2019-10-17 20:10:10+00:00

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Alleata Previdenza - Manuale web per le aziende
SCUOLA Adempimenti del personAle neo Assunto con contrAtto A tempo indeterminAto
Indennità Ranghelli
Facile ? Difficile?
Non esistono 2 buste paga uguali Variabili molteplici Calcoli riservati a software specializzati . se i dati riportati sono corretti ( Inquadramento, ore lavoro, straordinari,..) le Buste paga sono sicuramente giuste.
BUSTA PAGA = MIX DI INFORMAZIONI
+ COSTITUZIONE + LEGGI + CONTRATTI ACCORDI + RETRIBUZIONE DIRETTA + RETRIBUZIONE INDIRETTA + CONTRIBUTI E TASSE
ORE LAVORATE 13^ FERIE TFR INPS IRPEF
ART. 1 LAVORO FONDAMENTO DI DEMOCRAZIA ART. 4 RICONOSCE IL DIRITTO AL LAVORO E LO PROMUOVE ART. 32 DIRITTO ALLA SALUTE ART. 34 DIRITTO ALLO STUDIO ART. 35 FORMAZIONE CURATA DALLO STATO ART. 36 RETRIBUZIONE PER UN ESISTENZA LIBERA E DIGNITOSA ART. 37-38 PARITA' ART. 38 PREVIDENZA E ASSICURAZIONE
Norme generali valide/obbligatorie per TUTTI Recenti riforme del lavoro
Salute lavoratori Orario lavoro Ferie e Riposi Maternit Malattia e Infortunio Rapporto di lavoro Assunzioni Licenziamenti Diritti dei lavoratori Tipologie contrattuali
Legge Biagi Libro unico del Lavoro Pensioni Cassa integrazione in deroga Lavoratori stranieri ed extracomunitari
Accordo Nazionale Normativo ed Economico
Stipulato tra i Rappresentati delle Aziende e dei Lavoratori Valido per tutte le aziende e i lavoratori del settore
Pi eventuali Accordi Regionali - Provinciali Accordi Aziendali
ASSUNZIONE MANSIONI LIVELLI QUALIFICHE DIRITTI SINDACALI RETRIBUZIONE ASSENZE SANZIONI DISCIPLINARI ESTINZIONE RAPPORTO APPRENDISTATO - LAVORO A TERMINE - PART TIME ENTI BILATERALI E FONDI PENSIONE
Soggetti attori DITTA
CONSULENTE DEL LAVORO ISPETTORATO LAVORO- INPS- INAIL-SPISAL DIRETTORE DEL PERSONALE
CIGL CISL UIL UGL..
CENTRI PER LIMPIEGO INPS
MALATTIA MATERNITA PENSIONE AMMORTIZZATORI SOCIALI
INDUSTIALI ARTIGIANI COMMERCIANTI
UFFICIO ENTRATE IRPEF e ADDIZIONALI INAIL
SPISAL ULSS
Soggetti attori
Vicenza / Lonigo Arzignano Valdagno / Thiene Schio / Bassano
Vicenza Thiene Schio Lonigo Bassano Arzignano
Vicenza Bassano
Vicenza 1 Vicenza 2 Noventa Valdagno Schio Thiene Bassano Arzignano
Professionista abilitato e iscritto allOrdine Professionale
SINDACATI: la voce del LAVORATORE
DITTA: DATORE DI LAVORO
il datore di lavoro una delle due parti del contratto di lavoro subordinato
Direttivo, di Vigilanza e Disciplinare
Deve assicurare il rispetto delle Leggi sul lavoro e del CCNL (trattamento economico e normativo) Deve rispettare e far rispettare le norme sulla salute e sulla sicurezza Deve informare ( contratto assunzione, busta paga, cud. 770 DM10 sicurezza e prevenzione ) corsi di formazione obbligatori
E colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nellimpresa, prestando il proprio lavoro (intellettuale o manuale) alle dipendenze e sotto la direzione dellimprenditore
Prestare attivit lavorativa Diligenza Fedelt Obbedienza PATRIMONIALI PERSONALI SINDACALI
DALLA BUSTA PAGA AL LIBRO UNICO DEL LAVORO
IL DL 112/2008 HA ABROGRATO IL LIBRO MATRICOLA E IL LIBRO PAGA E HA INTRODOTTO IL LIBRO UNICO DEL LAVORO Il libro unico del lavoro deve documentare al lavoratore lo stato del proprio rapporto di lavoro e la corretta esecuzione degli obblighi previdenziali, fiscali e assicurativi
Deve contenere: Dati anagrafici La retribuzione Le trattenute previdenziali Le trattenute fiscali La somma da corrispondere Il calendario giornaliero delle presenze/assenze
Come fatta una Busta Paga ?
PARTE ALTA PARTE CENTRALE BARTE BASSA
Paga Base ccnl Scatti anzianit Super Minimi EDR Altri elementi
13 mensilit 14 mensilit Trattamento di Fine Rapporto
(DIRETTA INDIRETTA E DIFFERITA)
Malattia Maternit Infortunio Ferie Festivit
-- Contributo Previdenziali -- Ritenute Fiscali + assegni familiari Retribuzione NETTA
PARTE ALTA : Dati anagrafici
Nome azienda Posizioni INPS Posizione INAIL
Livello (professionalit del lavoratore) Retribuzione tabellare Scatti Superminimo o Premio ad personam Indennit
Cognome e Nome Numero di Matricola Codice fiscale Data di assunzione
PARTE CENTRALE : Retribuzione Lorda
Cosa e successo questo mese?
Mese di Retribuzione oraria o mensilizzata ?
Ore retribuite: ferie festit 13^
Ore lavorate: ordinarie straordinarie
Malattia Maternit Congedo matrimoniale Assegni Familiari T.F.R. Cassa Integrazione Guadagni Premi Preavviso
PARTE BASSA :
Le Trattenute e la PAGA NETTA
Cosa porto a casa questo mese ?
Le trattenute Previdenziali circa 10% op.- imp. - 6% appr. Le trattenute Fiscali (Imposta Lorda meno Detrazioni) = La retribuzione Netta Altri dati presenti in busta paga
Contatore Ferie Permessi Banca ore
>>> maturati - fatti - residui
NEL PROSPETTO PAGA ANCHE IL CALENDARIO CON LE
LE PRESENZE MENSILI
MASSIMA TRASPARENZE E CHIAREZZA
SIA IL DATORE DI LAVORO CHE IL LAVORATORE SONO TENUTI A VERSARE I CONTRIBUTI PREVIDENZIALI PER PENSIONE E MALATTIA Il datore di lavoro ha lobbligo di versare allINPS i contributi (entro il giorno16 del mese successivo ) SULLA RETRIBUZIONE LORDA IL DIPENDENTE VERSA CIRCA IL 10% LAZIENDA CIRCA IL 30% A fine anno nel mod. CUD c unapposito riquadro con i contributi versati
Redditi fino a Aliquota % Euro 15.000 23% 28.000 27% 38% 41% 43%
Imponibile Fiscale Mensile e Progressivo Imposta Lorda
Aliquota a SCAGLIONI Conguaglio di Fine Anno Conguaglio altri redditi di lavoro
55.000 75.000 oltre
IRPEF ALIQUOTA A SCAGLIONI
Reddito 31.000 euro anno sui primi 15.000 23% (3450) Da 15.001 a 28.000 27% (3510) Da 28.001 a 31.000 38% (1140) imposta totale 8.100 euro Redditi fino a Euro Aliquota % 15.000 23% 28.000 27% 55.000 38% 75.000 41% oltre 43%
abbattimenti dimposta
Per i Redditi inferiori a 55.000 euro Dipende dal reddito: pi alto minore la detrazione e viceversa La detrazione massima di 1.840 euro anno
CONIUGE, FIGLIO, GENITORE, GENERO, NUORA, SUOCERO/A, FRATELLO, SORELLA IL LAVORATORE DEVE CONTRIBUIRE ECONOMICAMENTE AL LORO MANTENIMENTO REDDITO INFERIORE A 2.840,51
Imposta LORDA calcolata sullimponibile fiscale -- DETRAZIONI = IMPOSTA NETTA
Il datore di lavoro ha lobbligo di versare allUfficio delle Entrate le somme trattenute in busta paga entro il giorno16 del mese successivo allerogazione della retribuzione. ADDIZIONALI COMUNALI ADDIZIONALI REGIONALI
Oltre allIrpef
MODELLO D23
PER CHIEDERE LE DETRAZIONI
DOMANDA / DICHIARAZIONE ANNUALE OBBLIGATORIA
PERIODO DI RIFERIMENTO DATI DIPENDENTE CODICE FISCALE INDIRIZZO
SEZ1 : REDDITO LAVORO DIPENDENTE SEZ 2 : ALTRI REDDITI SEZ 3 : CONIUGE E FAMILIARI ( 50-100 % )
LASSEGNO E EROGATO IN RELAZIONE AL REDDITO DEL NUCLEO FAMILIARE NUCLEO FAMILIARE: Coniuge (se non legalmente separato) e figli con meno di 18 anni (esclusi inabili) A GIUGNO di ogni anno va fatta la domanda possono essere recuperati eventuali crediti (prescrizione 5 anni) Il reddito da lavoro dipendente deve essere almeno del 70% del reddito complessivo
IL C U D
CERTIFICAZIONE DELLE SOMME CORRISPOSTE NELLANNO + DATI INPS E TFR
>> SE NON CI SONO ALTRI REDDITI = DICHIARAZIONE DEI REDDITI
Va conservato
>> SE CI SONO ALTRI REDDITI (esclusa1^ casa) >> 730 o UNICO
CAF o PROFESSIONISTA Commercialista o Consulente del lavoro
VANTAGGIO DEL MOD 73O: RIMBORO O PAGAMENTO IN BUSTA PAGA TRAMITE DATORE DI LAVORO DATI DEL 730 SONO RISERVATI (730/4 INDICA SOLO GLI IMPORTI DA TRATTENERE O RIMBORSARE) CIT
Rapporto azienda dipendente
Il dipendente . Pensa Parla Sorride
Cammina Mangia E parte del successo dellazienda
Coinvolgimento Dialogo Concertazione
Ma sempre nel rispetto dei ruoli
VOCI PIU RICORRENTI
T.F.R. Ferie Riposi Permessi Malattia e Maternit Provvedimenti disciplinari Gli ammortizzatori sociali Preavviso e Dimissioni Risoluzione del Rapporto di Lavoro
IL TFR TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO
Somma accumulata durante il lavoro e dovuta al momento della cessazione Rivalutazione Si prende in considerazione la retribuzione normalmente corrisposta nellanno e si divide per 13.5 Il datore di lavoro dovrebbe accantonare ogni anno No INPS e TASSAZIONE SEPARATA IREPF Tempi per il pagamento Fondo di Garazia INPS in caso di fallimento
Scelta obbligatoria SONO SOLDI VOSTRI compilazione Mod. TFR2 entro 6 mesi >>> in azienda
scelta classica: il denaro a disposizione alla fine rapporto di lavoro con rivalutazione annuale
>>> in un fondo di previdenza complementare
SCELTA IRREVOCABILE fino alla pensione
Fondi chiusi (Riservati: artigiani, metalmeccanici terziario ARTIFOND COMETA FON.TE ..) Fondi aperti (Bancari e Assicurativi)
ANTICIPO DEL T F R
Anticipazioni TFR: 4% dei dipendenti minimo 8 anni di anzianit massimo 70% somma accantonata PER Spese sanitarie Acquisto prima casa (anche per i figli)
DIRITTO IRRINUNCIABILE MINIMO 4 SETTIMANE DA USUFRUIRE ENTRO 18 MESI QUANDO? DECIDE LAZIENDA
ALMENO 11 ORE tra la fine di una giornata lavorativa e linizio della successiva ALMENO 35 ORE di interruzione lavorativa ogni settimana
IL CCNL PREVEDE UN CERTO NUMERO DI ORE DI ASSENZA RETRIBUITA (ROL E 4 EX FESTIVITA) Vanno CONCORDATI: il dipendente Chiede e lazienda Concede PERMESSI PER STUDIO, LUTTO, ELETTORALI, SINDACALI, VISITE MEDICHE, ASSISTENZA DISABILI, CONGEDO MATRIMONIALE, ASPETTATIVA
15 gg di calendario
RETRIBUITE: 1 gennaio (capodanno) 6 gennaio (epifania) 25 aprile (liberazione) luned dellangelo (Pasqua) 1 maggio (festa del lavoro) 15 agosto (assunzione) 1 novembre (ognissanti) 8 dicembre (immacolata )25 Dicembre (natale) 26 Dicembre (santo Stefano) Festa del Patrono (8 settembre per Vicenza)
Certificato entro 48 ore ma comunicare subito al datore di lavoro lassenza Controlli INPS a campione o su richiesta Reperibilit 10/12 - 17/19 Somme erogate: INPS: (generalmente) non paga i primi 3 gg carenza - dal 4 al 20gg 50% - dal 21al 180gg 2/3 AZIENDA: dipende dal ccnl
Assenze MATERNITA
Assenza anticipata con il Certificato Medico dall Ispettorato Lavoro Assenza obbligatoria 2-3 oppure 1-4 mesi data parto data presunta retribuzione: 80% (pi ratei 13^14^) Congedo Parentale retribuito al 30% e per 6 mesi, solo se usufruito entro il 3 anno di vita del bimbo. Dai 3 agli 8 anni, il congedo parentale non retribuito. Permessi Giornalieri per Allattamento 2 ore (TP) entro il primo anno di et Assenze per Malattie Bambino fino a 3 anni: 30 gg per anno retribuiti- da 3 a 8 anni 5 gg allanno non retribuiti Sempre con certificato medico Adozione come maternit TUTELA: divieto di licenziamento fino a un anno
REGOLATI DA : LEGGI CCNL E REGOLAMENTO AZIENDALE PROVVEDIMENTI: 1 Richiamo verbale 2 Ammonizione scritta 3 Multa : massimo 4 ore 4 Sospensione dal servizio e dalla retribuzione max 10 gg 5 Licenziamento Contestazione scritta circostanziata Dopo 5 gg (sentito il dipendente eventualmente assistito dal sindacato) lazienda pu procedere Impugnazione del provvedimento entro 7 gg Attenzione a quanto indicato nel CCNL
CIG CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI
ORDINARIA (industria)
EVENTI TRANSITORI E TEMPORANEI
EVENTI STRAORDINARI e CRISI AZIENDALE
APERTA AD AZIENDA ARTIGIANE COMMERCIALI E PROFESSIONISTI
LAVORATORI EDILIZIA PER MALTEMPO
PREAVVISO e DIMISSIONI
Sempre scritte e con ricevuta di consegna Il periodo del preavviso dipende dal ccnl - dal livello - dallanzianit di solito decorrere dal 1 o dal 16 del mese Se non viene rispettato viene trattenuto, salvo diverso accordo tra le parti
60 giorni per IMPUGNAZIONE
>>> GIUSTA CAUSA
GRAVI MOTIVI DISCIPLINARI (VIOLENZE, OFFESE GRAVI, FURTI .) VINCOLO FIDUCIARIO TRA DATORE DI LAVORO E LAVORATORE, PRESUPPOSTO ESSENZIALE
>>> GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO OGGETTIVO
MOTIVI DISCIPLINARI E INADEMPIMENTO DEGLI OBBLIGHI CONTRATTUALI
OBIETTIVE ESIGENZE PRODUTTIVE E ORGANIZZATIVE AZIENDALI (CHIUSURA, SOPPRESIONE DEL POSTO, AFFIDAMENTO A TERZI,.) CRITERI DI VALUTAZIONE CHIARI: ANZIANITA/ MANSIONE/ CARICHI DI FAMIGLIA/
SOGLIA OCCUPAZIONALE
TUTELA OBBLIGATORIA - 15 dipendenti INDENNITA RISARCITORIA DA 2.5 A 6 MENSILITA n TUTELA REALE + 15 dipendenti REINTEGRO o Indennit sostitutiva In caso di controversia TENTATIVO di CONCILIAZIONE OBBLIGATORIO IN D.P.L.
e dopo tanto lavoro FINALMENTE IN PENSIONE
Verifica POSIZIONE CONTRIBUTIVA PENSIONE ANZIANITA PENSIONE VECCHIAIA PENSIONE INVALIDITA E ASSEGNO INVALIDITA
ESTRATTO CONTO INPS CUD- BUSTE PAGA -LIBRETTO LAVORO RICONGIUNGIMENTO VARIE POSIZIONI SERVIZIO MILITARE MATERNITA CONTRIBUTI FIGURATIVI
PENSIONE VECCHIAIA et della persona
LIMITI DI ETA 65 UOMINI 60 DONNE MINIMO 20 ANNI DI LAVORO Deve cessare lattivit lavorativa
Sistema CONTRIBUTIVO assunti dopo 31/12/1995 Sistema RETRIBUTIVO + 18 anni lavoro al 31/12/1995 Sistema MISTO 18 anni di lavoro al 31/12/1995
PENSIONE DI ANZIANITA anzianit lavorativa dipendenti
>> FINO AL 30 GIUGNO 2009 35 ANNI CONTRIB + 58 ANNI ETA >> DAL 1 LUGLIO 2009 35 ANNI CONTRIBUTI + 59 ANNI ETA >>DAL 1 GENNAIO 2011 35 ANNI CONTRIBUTI + 60 ANNI
INFERMITA FISICA O MENTALE ACCERTATA DAL MEDICO INPS ASSOLUTA INCAPACITA A QUALSIASI ATTIVITA LAVORATIVA (INABILITA) ALMENO 5 ANNI DI CONTRIBUTI DI CUI 3 NEI CINQUE PRECEDENTI LA DOMANDA PER SEMPRE
ASSEGNO DI INVALIDITA
MEDICO INPS INFERMITA FISICA O MENTALE RIDUZIONE PERMANENTE DI UN TERZO DELLA CAPACITA LAVORATIVA NON E DEFINITIVO DURATA MASSIMA 3 ANNI RINNOVABILI
GRAZIE al Comune di Sossano e ai Comuni patrocinanti
SOSSANO Informagiovani Barbarano Villaga Campiglia San Germano Orgiano
GRAZIE alle AZIENDE del nostro territorio
ARIANNA ALBERTO ANDREA CONSUELO DIEGO DINO ELISABETTA EUGENIO
ENZO FLAVIO ALBERTO ISABELLA LAURA MARCO MARISA RAFFAELE ROBERTO
DELLA PRESENZA DELLA PARTECIPAZIONE E DELLE DOMANDE
0444/885834
consulenzalavoro@studiodeca.it www.deca-associati.it
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 ART. 34
 ART. 35
 ART. 36
 ART. 37
 ART. 38