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Timestamp: 2016-12-09 21:12:02+00:00

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2012/052 * Prácticas de tiro como formación permanente.
2012/052 * Prácticas de tiro como formación permanente.FORO DE VIGILANTES DE SEGURIDAD Y NOTICIAS www.forodevigilantes.com :: SEGURIDAD PRIVADA :: INFORMES USP :: INFORMES USP 2012TweetPágina 1 de 1. • Comparte • 2012/052 * Prácticas de tiro como formación permanente. por 38435-6718 el Jue 01 Dic 2016, 17:32INFORME UCSP Nº: 2012/052FECHA 13.07.2012ASUNTO Prácticas de tiro como formación permanente.ANTECEDENTESConsulta de un delegado sindical instando a aclarar si los ejercicios de tiro a losque están obligados el personal de seguridad privada, de conformidad con lo establecidopor el artículo 84.1 del Reglamento de Seguridad Privada, pueden ser considerados o nocomo parte de la actividad de formación permanente incluida en el artículo 57 del citadoreglamento.CONSIDERACIONESCon carácter previo se participa que los informes o respuestas que emite estaUnidad tienen un carácter meramente informativo y orientativo -nunca vinculante- paraquien los emite y para quien los solicita, sin que quepa atribuir a los mismos otros efectos oaplicaciones distintos del mero cumplimiento del deber de servicio a los ciudadanos.Sobre el particular, la Unidad Territorial de la Comunidad Autónoma de la consultaentiende que las prácticas de tiro sí forman parte de la formación permanente exigida por elreferido artículo 57 del RSP, fundamentando tal estimación en el contenido de la sentenciadictada en casación por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha 24 de mayo de2005, respecto del recurso 188/2003, interpuesto por varias asociaciones, federaciones ysindicatos representativos del sector de la seguridad privada.La formación permanente aparece regulada en el Artículo 57. 1 y 2 del RealDecreto 2364/1994, de 9 de diciembre, por el que se aprobó el Reglamento de SeguridadPrivada, así como en la sección tercera de la Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobrepersonal der seguridad privada (artículos 7, 8 y 9), en desarrollo de los dispuesto por elartículo 5.2 de la Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada, que impone a lasempresas de seguridad privada la obligación de “garantizar la formación y actualizaciónprofesional de su personal de seguridad”.A tenor de lo dispuesto por el apartado primero del citado artículo 57 del RSP, “alobjeto de mantener al día el nivel de aptitud y conocimientos necesarios para el ejercicio delas funciones atribuidas al personal de seguridad privada, las empresas de seguridad, através de los centros de formación autorizados, garantizarán la organización y asistenciade dicho personal a cursos de actualización en las materias que hayan experimentadomodificación o evolución sustancial, o en aquéllas que resulte conveniente una mayorespecialización”. Para los vigilantes de seguridad – conforme determina el apartado- 2 - MINISTERIODEL INTERIORDIRECCIÓN GENERALDE LA POLICÍAsegundo del mismo precepto legal – tales cursos “tendrán una duración, como mínimo, deveinte horas lectivas y deberá realizarse al menos uno por año”.Por su parte, los ejercicios de tiro están contemplados, de forma específica, en losArtículos 84.1, 90.5 y 94 g) del repetido Reglamento de Seguridad Privada 2364/1994; enla Orden INT/318/2011, de 1 de febrero, sobre personal de seguridad privada (artículos 21,27 y 29); y en la Resolución de 28 de Febrero de 1996, de la Secretaria de Estado deInterior (hoy de Seguridad), por la que se aprobaron las instrucciones para la realización delos ejercicios de tiro del personal de seguridad privada.Conforme a lo preceptuado por el referido artículo 84.1 del RSP, los ejercicios detiro son obligatorios para todo el personal de seguridad que se encuentre en posesión de lalicencia tipo “C”, debiendo las empresas de seguridad privada presentarlos a surealización, aun cuando en ese momento no estén prestando servicios con armas.Respecto del objeto de los ejercicios de tiro, las instrucciones contenidas en lamencionada Resolución señalan que, en el caso del personal que ya está en posesión dela licencia tipo “C” (necesaria para ejercer funciones de seguridad privada con armas), seráel mantenimiento de la aptitud en el manejo de las armas, así como la comprobación delbuen estado y funcionamiento de las mismas y la conservación de la munición de dotación.De la normativa transcrita anteriormente, cabe deducir, como primeraconsideración, que los ejercicios de tiro gozan de independencia regulatoria respecto de laformación permanente, pues es evidente que su regulación se hace por separado y sinremisión o referencia alguna entre sí, por lo que de una interpretación no forzada se infiereque si el legislador hubiese querido habría procedido a realizar una regulación conjunta.En segundo lugar, si bien tanto la impartición de la formación permanente como lapráctica de los ejercicios de tiro obedecen a una misma obligación (impuesta a empresas ypersonal), su orientación es distinta. En efecto, mientras que la formación permanentepersigue, genéricamente, que el personal de seguridad privada mantenga el mismo nivelde aptitud que le permitió en su día obtener la habilitación correspondiente, sin que la nosuperación implique la suspensión de la misma, la realización de los ejercicios de tiro tienecomo propósito específico, básicamente, controlar la destreza o habilidad del personal enel manejo de las armas a fin de poder continuar en posesión de la licencia tipo “C”, ya quesi no se alcanzan los resultados positivos previstos será suspendida temporalmente tallicencia hasta que se superen los ejercicios de recuperación (sí podrán prestarse,entretanto, otros servicios que no sean con armas). De ahí, que dichos ejercicios puedanser de entrenamiento o de calificación.La tercera consideración que cabe hacer es que la formación permanente ha derealizarse a través de centros de formación, por profesorado debidamente acreditado,mientras que los ejercicios de tiro se efectúan en las galerías o campos de tiro, bajo ladirección de instructores de tiro y supervisión de miembros de la Guardia Civil.- 3 - MINISTERIODEL INTERIORDIRECCIÓN GENERALDE LA POLICÍAComo cuarta consideración habría que referirse a la periodicidad con la que ha derealizarse la formación permanente y los ejercicios de tiro, por cuanto en un caso y otro esen buena parte diferente. Únicamente es anual para la primera, sin fechas prefijadas,mientras que las prácticas de tiro están sometidas a un calendario anual predeterminado ytienen lugar anual, semestral o trimestralmente, en función de las categorías profesionalespara las que se está habilitado y de sí se prestan o no servicios con armas.Por último, al hilo de las dos anteriores consideraciones, las anotacionespertinentes que se han de efectuar en ambos casos han de plasmarse en cartillasdiferenciadas: en cuanto a la formación permanente, los cursos que se imparten sonsellados en las cartillas profesionales por los centros de formación; respecto a los ejerciciosdel tiro, son los jefes de seguridad de las empresas los que anotan en las cartillas de tirolos resultados obtenidos por los vigilantes, debiendo remitirlas al supervisor de la GuardiaCivil para que les sea estampado el visto bueno.Finalmente, en cuanto a la aludida sentencia dictada en casación por la Sala de loSocial del Tribunal Supremo, con fecha 24 de mayo de 2005, significar que el fallo judicialse produjo como consecuencia de la interposición de sendos recursos contenciosoadministrativospor parte de diversas centrales sindicales contra la sentencia dictada por laSala de lo Social de la Audiencia Nacional de 18 de septiembre de 2003 en Autos nº100/2003, con motivo del conflicto colectivo planteado por las representaciones procesalesde tales sindicatos contra diversas Asociaciones de Seguridad. El Alto Tribunal anuló lospronunciamientos de la Audiencia Nacional y, con estimación de la demanda, declaró que“los ejercicios de tiro contemplados en el artículo 84 del RSP forman parte de la actividadformativa obligatoria regulada en el artículo 12 del Convenio Colectivo Estatal de lasEmpresas de Seguridad para el periodo 2002-2004, y, en consecuencia, deben retribuirseen la forma y cuantía señaladas en dicho artículo”.El artículo 12 del citado Convenio al que se ha hecho referencia estipula que“cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral seabonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de sucategoría laboral. Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propiosmedios, dicho desplazamiento será abonado en la forma prevista”.Así lo entienden también determinados órganos jurisdiccionales, como el JuzgadoCentral Contencioso-Administrativo número 6, cuyo titular, en la sentencia dictada el 30 dejunio de 2008, y más concretamente en el Fundamento de Derecho Tercero, se pronuncióde la siguiente manera: …” sin que las prácticas de tiro tengan a los efectos aquí debatidosla consideración de la actualización o especialización”, pues sin perjuicio de que merezcanla calificación de actividades formativas a efectos laborales y retributivos, como lo haresuelto la sala IV del TS, no la tienen a los administrativos y habilitantes que establece enel art. 57 del citado del Reglamento, que exige que tales cursos sean de actualización enlas materias que hayan experimentado modificación o evolución sustancial, o versen sobreaquellas otras en que resulte conveniente una mayor especialización, esto es de formación- 4 - MINISTERIODEL INTERIORDIRECCIÓN GENERALDE LA POLICÍAteórico práctica, condiciones que no reúnen las prácticas de tiro, que aún necesarias yconvenientes, no versan sobre materias novedosas o que requieran mayor especialización,sino que se centran en realización de prácticas que no merecen la calificación de cursosformativos en áreas de conocimiento novedosas o que requieran de actualización”.CONCLUSIONESEn atención a las anteriores consideraciones y de todo lo expuesto anteriormente,especialmente por lo que se refiere a la mencionada sentencia dimanante del TribunalSupremo, esta Unidad Central entiende que las prácticas de los ejercicios de tiro nocumplen con los presupuestos legales exigidos a los cursos de formación permanente,aunque tengan, a otros efectos, la consideración legal de actividades formativasobligatorias, por lo que no suponen materia de formación permanente, sino un requisitoadicional o específico impuesto al personal de seguridad privada para poder portar y utilizararmas de fuego, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento de armas (artículo 54.1. c) delRSP). Consecuentemente, el tiempo dedicado a tales prácticas no cabe computarlo acuenta de las 20 horas fijadas y previstas para la impartición de la formación permanente,sino solo a efectos laborales y retributivos.Este informe se emite en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 35 g) de laLey 30/92, sobre derecho de información al ciudadano, y fija la posición y el criterio decisorde las Unidades Policiales de Seguridad Privada, en relación con el objeto de la consultasometido a consideración. No pone fin a la vía administrativa ni constituye un acto de losdescritos en el artículo 107 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídicode las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por lo quecontra el mismo no cabe recurso alguno.UNIDAD CENTRAL DE SEGURIDAD PRIVADADESCARGA:AQUÍ38435-6718ColaboradorMensajes : 1898Fecha de inscripción : 14/06/2015Edad : 54Localización : Madrid FORO DE VIGILANTES DE SEGURIDAD Y NOTICIAS www.forodevigilantes.com :: SEGURIDAD PRIVADA :: INFORMES USP :: INFORMES USP 2012Página 1 de 1.Cambiar a: Seleccionar un foro||--ESPACIO PARA LA ADMINISTRACION Y MODERACION DEL FORO| |--OPINION Y CONSULTAS SOBRE EL FORO| | |--COMPARTIENDO EN REDES SOCIALES| | | |--NORMAS DEL FORO| |--PRESENTACIONES NUEVOS MIEMBROS| |--ENTRA Y PRESENTATE| |--FORO PATRIOTA , DE PATRIOTAS QUE AMAMOS ESPAÑA| |--HISTORIA| |--POLITICA| |--NOTICIAS| |--OPINION| |--EJERCITO| |--AUTONOMIAS| |--FORMACION Y ACADEMIAS| |--FORMACION Y ACADEMIAS| |--SEGURIDAD PRIVADA| |--DEBATE GENERAL DE SEGURIDAD PRIVADA| |--VIGILANTES DE SEGURIDAD Y EXPLOSIVOS| |--RELATOS DE COMPAÑEROS VIGILANTES ,EXPERIENCIAS PROPIAS| |--NOTICIAS DE SEGURIDAD PRIVADA| |--MEDIOS DEFENSIVOS, UNIFORMIDAD, VIDEOVIGILANCIA Y OTROS| |--INFORMACION Y DOCUMENTACION SEGURIDAD PRIVADA| |--AUDIOS DE SEGURIDAD PRIVADA| |--OTRAS HABILITACIONES| |--ASOCIACIONES DE PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD| |--INFORMES USP| | |--INFORMES USP 2009| | |--INFORMES USP 2010| | |--INFORMES USP 2011| | |--INFORMES USP 2012| | |--INFORMES USP 2013| | |--INFORMES USP 2014| | |--INFORMES USP 2015| | |--INFORMES USP 2016| | | |--SINDICATOS DE SEGURIDAD PRIVADA| |--VIDEOS DE SEGURIDAD PRIVADA| |--LA SEGURIDAD PRIVADA EN OTROS PAISES| | |--VIGILANTES DE SEGURIDAD DE PORTUGAL| | | |--ESCOLTAS PRIVADOS| |--ARMAMENTO Y TIRO| |--EMPRESAS DE SEGURIDAD| |--DEMANDAS Y OFERTAS DE EMPLEO| |--EMPLEOS DE OTROS SECTORES RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD| |--TRABAJA EN SEGURIDAD PRIVADA| |--Trabajo en Bilbao| |--Trabajo en Madrid| |--Trabajo en Barcelona| |--Trabajo en Sevilla| |--Trabaja en Valencia| |--Trabaja en A Coruña| |--Trabaja en Canarias| |--Trabajo en Mallorca| |--Trabajo en Zaragoza| |--Trabajo en Badajoz| |--Trabajo en Alicante| |--Trabajo en Vitoria| |--Trabajo en Tarragona| |--Trabajo en Valladolid| |--Trabajo en Ceuta| |--Trabajo en Murcia| |--Trabajo en Cadiz| |--Trabajo en Malaga| |--Trabajo en Burgos| |--Trabajo en Logroño| |--Trabajo en Leon| |--Trabajo en Lleida| |--Trabajo en Girona| |--Trabajo en Palencia| |--Trabajo en Almeria| |--Trabajo en Jaen| |--Trabajo en Granada| |--Trabajo en Ciudad Real| |--Trabajo en Toledo| |--Trabajo en Navarra| |--Trabajo en Albacete| |--Trabaja en Cantabria| |--Trabaja en Castellon| |--JURIDICA| |--SENTENCIAS| |--LICITACIONES PUBLICAS DE SEGURIDAD| | |--EN CONCURSO| | |--ADJUDICACIONES| | | |--TEMAS LABORALES| |--LEGISLACION Y JURIDICA| |--POLICIA ,SUS AGENTES Y NOTICIAS| |--TIMOS Y TIMADORES| |--POLICIA| |--GUARDIA CIVIL| |--MOSSOS D,ESCUADRA| |--POLICIA NACIONAL Y NOTICIAS| |--OTROS TEMAS DE INTERES GENERAL| |--PRESUME DE TU WEB AMIGA,COLOCA AQUI TU WEB| |--OTRAS NOTICIAS| |--TEMAS DE INTERES| |--CONCURSOS Y PREMIOS| |--OTRAS CATEGORIAS DE UTILIDAD| |--INFORMATICA ,INTERNET| |--DEFENSA PERSONAL Y OTROS| |--SALUD Y BIENESTAR| |--OFFTOPIC| |--PERROS,GATOS,ANIMALES DOMESTICOS,SALVAJES ETC| |--FORO DE COCHES| |--CATEGORIAS DE OCIO| |--CINE ,TELEVISION Y ESPECTACULOS VARIOS| |--APRENDE IDIOMAS| |--LIBROS| |--JUEGOS ,PS3, PC , TRUCOS| |--ENCUESTAS |--ENCUESTAS Permisos de este foro:No puedes responder a temas en este foro.Índice© phpBB | Contactar | Denunciar un abusoUnidades seguridad privada | LA SEGURIDAD PRIVADA EN LA ACTUALIDAD: | Descargas | nueva ley de seguridad privada 5/14 | policia/seguridad privada | convenio | tabla salarial | estatuto de los trabajadores | informatica | juridica | noticias | empresas de seguridad | formacion | blog | vigilantes de seguridad | debate general | informacion

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