Source: http://czasopismo.legeartis.org/2017/09/minimalne-wynagrodzenie-za-prace-2018.html
Timestamp: 2017-10-19 23:27:41+00:00

Document:
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. wynosi 2100 zł miesięcznie
W Dzienniku Ustaw ukazało się rozporządzenie określające minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. oraz minimalną stawkę godzinową w przypadku umów zleceń (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r., Dz.U. z 2017 r. poz. 1747).
W Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie określające minimalne wynagrodzenie za pracę w 2018 r. oraz minimalne stawki godzinowe dla umów zlecenia
Zgodnie z opublikowanym rozporządzeniem:
od 1 stycznia 2018 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosić będzie 2100 złotych brutto miesięcznie;
natomiast minimalna stawka godzinowa — 13,70 złotych brutto za każdą godzinę świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia.
najniższa stawka za każdą godzinę świadczenia usług to nowość obowiązująca od tego roku (obecnie wynosi ona 13 złotych), dotyczy ona wszystkich zleceniobiorców (nawet przedsiębiorców wystawiających faktury), którzy świadczą usługi osobiście;
przy okazji na zleceniodawców nałożono obowiązek nałożono obowiązek dokumentowania liczby godzin świadczenia usług (por. „Minimalna wysokość wynagrodzenia: umowa zlecenia z minimalną stawką godzinową (od 2017 r.)”);
wypłacanie wynagrodzenia w niższej kwocie niż wynikającej z przepisów jest wykroczeniem i podlega grzywnie do 30 tys. złotych;
podane stawki nie mają wpływu wyłącznie na wysokość wypłacanego wynagrodzenia. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest podstawą m.in. do obliczania wysokości wynagrodzenia mobbingowanemu pracownikowi (art. 94(3) kp), dodatku za pracę w porze nocnej (art. 151(8) kp), kwalifikację rozmiaru przestępstwa karnoskarbowego (art. 53 par. 14-16 kks) i wysokość grzywny karnoskarbowej i mandatu skarbowego (art. 23 par. 3 kks, art. 48 par. 2 kks), kwalifikację kradzieży jako wykroczenia (art. 119 kw, tu jest już projekt nowelizacji), a także stanowi kwotę wolną od zajęcia (art. 87(1) par. 1 pkt 1 kp).
I jeszcze taka ciekawostka: skoro wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2018 roku ustalono w rozporządzeniu, to oznacza, że znów nie powiodło się „polubowne” ustalenie tej kwoty. Otóż podstawą wydania rozporządzenia jest art. 2 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w myśl którego rząd określa tę wartość w rozporządzeniu, jeśli nie powiodą się uzgodnienia w Radzie Dialogu Społecznego. Gdyby natomiast uzgodnienia miały miejsce, mielibyśmy publikację w formie obwieszczenia, w Monitorze Polskim.
Tags: aktualności art. 119 kw art. 151(8) kp art. 734 kc art. 750 kc art. 87(1) kp Dziennik Ustaw pracownik wynagrodzenie
← Czy późniejsze przekazanie pieniędzy darczyńcy oznacza, że była to pożyczka — nie darowizna
Czy „bierz go!” i „pilnuj!” to szczucie psem człowieka? →
Czy przypadkiem, mandaty (drogowe) też nie miały być zależne od wynagrodzenia?
O tym się mówi od lat (od wynagrodzenia konkretnego sprawcy), ale chyba nie przybrało to postaci choćby projektu. Przynajmniej nie kojarzę.
To rozwiązanie to wiem, ale coś kojarzę, iż niektóre mandaty miały być „waloryzowane” i opierać się o płacę minimalną.
Najbardziej z podwyżki cieszy się chyba Skarb Państwa, bo każda 100 podwyżki to jakieś 40 zł więcej do budżetu.

References: art. 48
 art. 2
 art. 119
 art. 151
 art. 734
 art. 750
 art. 87