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Timestamp: 2019-09-22 21:04:12+00:00

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Nom, prénom :. Tél. : Adresse .. Entreprise et adresse :.. Activité : Date de début du contrat : / / Date de fin :../. /.. - PDF
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1 CONVENTION DE FORMATION COMPLEMENTAIRE ET ANNEXE PEDAGOGIQUE Application du code du travail : Art. R à Art. R La présente convention est établie en complément du contrat d apprentissage signé le..et enregistré le sous le N....pour préparer le diplôme ou titre (option et spécialité):.. Elle est signée par l employeur, le responsable de l entreprise d accueil et l apprenti(e) (ou son représentant légal) en 3 exemplaires et envoyée par l employeur au Directeur du Centre de formation. Celui-ci adresse, après avis et signature : - 1 copie au directeur de l Unité Territoriale Départementale de la DIRECCTE, - 1 copie au Directeur Régional de l Alimentation, de l Agriculture et de la Forêt (service Inspection de l Apprentissage), - 1 copie au service d enregistrement du contrat (Chambre consulaire), - les originaux sont adressés respectivement aux 3 signataires. Il s agit d une première ou d une deuxième convention. 1 Partie : à compléter par l'employeur, l'apprenti(e) ou son représentant légal et le responsable de l entreprise d accueil L employeur de l apprenti(e) Nom, prénom :. Tél. : Adresse .. Entreprise et adresse :.. Activité : Date de début du contrat : / / Date de fin :../. /.. L entreprise d accueil assurant la formation complémentaire Dénomination entreprise :.. Adresse :. Tél : Adresse Activité :.. Régime (2) : MSA URSSAF Maître d apprentissage chargé de la formation complémentaire de l apprenti : Nom : Prénom :. Qualification et diplômes :. Années d expérience professionnelle dans l activité : L entreprise emploie-t-elle des apprentis? OUI NON L entreprise accueille-t-elle des stagiaires? OUI NON Si oui, pour quelle formation?... Le document unique d évaluation des risques professionnels est-il fait et à jour? OUI NON L apprenti(e) Nom, prénom : Tél. : Adresse :. Date de naissance : / /
2 Art. 1 : La présente convention, établie en 3 exemplaires, règle les rapports entre les signataires, en vue de l organisation et du déroulement des périodes de formation de l apprenti(e) dans une entreprise d accueil autre que celle qui est signataire du contrat. Art. 2 : Pendant l exécution de la convention, toutes les clauses du contrat d apprentissage continuent de s appliquer, en particulier celles qui engagent l employeur au versement du salaire et au suivi de l assiduité de l apprenti au CFA. Le CFA suivra la formation dans l entreprise d accueil comme dans l entreprise signataire du contrat. Art. 3 : Les temps de formation en entreprise d accueil ont pour but de permettre à l apprenti de compléter sa formation en ayant recours à des équipements ou à des techniques qui ne sont pas utilisés dans l entreprise employeuse. La durée de ces temps de formation sera déterminée en en proportion des connaissances professionnelles que l apprenti doit acquérir dans l entreprise d accueil, sans excéder, en situation de cumul sur deux conventions pour un même contrat, la moitié du temps de formation en entreprise telle qu elle résulte du contrat d apprentissage luimême. Art. 4 : Pendant les périodes de formation dans l entreprise d accueil, l apprenti(e) est soumis(e) aux règles générales en vigueur dans l entreprise d accueil et en particulier au règlement intérieur. Art. 5 : Le responsable de l entreprise d accueil prend toutes les dispositions pour se garantir en matière de responsabilité civile pour le temps passé par l apprenti(e) dans l entreprise. Art. 6 :L entreprise d accueil est responsable du respect des dispositions relatives à la durée du travail ainsi qu à l hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail prévues au Code du travail et le cas échéant, au Code rural et en particulier pour toutes les dispositions spécifiques aux jeunes travailleurs âgés de moins de 18 ans. Elle s engage notamment à présenter à l apprenti le document unique d évaluation des risques professionnels, tenu à jour, et à lui donner une formation renforcée à la sécurité sur tout poste de travail qu elle sera amenée à lui confier dans le cadre de la formation. Lorsque l apprenti(e) est âgé(e) de moins de 18 ans, et si l entreprise envisage de lui confier des équipements (machines, matériels) nécessaires à sa formation, mais qualifiés de dangereux, elle devra formuler auprès de l inspecteur du travail, une déclaration à déroger à l utilisation des machines dangereuses concernées et mettre en œuvre toute surveillance médicale spéciale si nécessaire. Art. 7 : En cas d accident survenant soit au cours du travail, soit au cours du trajet, l entreprise d accueil s engage à établir la déclaration d accident et à la faire parvenir à l employeur signataire du contrat, à charge pour lui de l envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception à la caisse d assurance concernée (MSA ou caisse primaire d assurance maladie). Le numéro SIRET figurant sur la déclaration reste celui de l entreprise employeuse. Art. 8 : L employeur s assure du bon déroulement de la formation dispensée dans l entreprise d accueil, conformément aux engagements définis de façon concertée avec le centre de formation et selon les modalités d ordre général définies ci-après et les spécificités pédagogiques définies dans l annexe pédagogique (Art.13). Modalités de déroulement de la période d accueil Lieu de travail :.. Dates de début : et de fin :..soit.semaines voir détail sur l annexe pédagogique ci-après. Lundi Horaire journalier : Matin Ap-midi Durée hebdomadaire du travail : heures / semaine. Mardi Mercredi CES JOURNEES NE DOIVENT CORRESPONDRE QU A DES PERIODES EN ENTREPRISE SUR LE CALENDRIER D ALTERNANCE. Jeudi Vendredi Samedi Si l apprenti est suivi par d autres personnes que le maître d apprentissage désigné, dans le cadre d une fonction tutorale, préciser : Nom, prénom :. Emploi occupé : Supports retenus pour la liaison entre employeur et entreprise d accueil (documents, fréquence,..) :
3 Conditions de mise en œuvre de l alternance entre le CFA et les deux pôles de formation en entreprise :.... Nature des tâches confiées à l apprenti (description, objectifs seront précisés dans l annexe pédagogique) : Art. 9 : Les entreprises signataires de la présente convention conviennent de se tenir informées dans les meilleurs délais de toutes difficultés qui pourraient naître de son exécution. En tant que de besoin, une concertation s engagerait avec le Centre de Formation sur l opportunité de maintenir l apprenti au sein de l entreprise d accueil. Art. 10 : Afin de permettre à l apprenti de bénéficier dans les meilleures conditions de son temps de formation dans l entreprise d accueil, les deux entreprises s accordent sur une prise en charge de ses frais de transport et d hébergement selon les modalités précisées ci-après : Ces dépenses ou indemnités versées peuvent s intégrer dans une évaluation des charges partagées entre les deux entreprises, comprenant parfois également des éléments de rémunération afférente au temps de travail qui n est pas effectué chez l employeur. Les modalités de partage des frais calculés sont définies ci-après : Art. 11 : Afin de garantir la conformité de la présente convention au droit du travail applicable à la filière apprentissage, - l employeur atteste qu en situation de cumul de plusieurs conventions pour un seul et même contrat d apprentissage, le nombre d entreprises d accueil est limité à deux et que le temps de la formation assurée par le ou les partenaires, en dehors de la durée exprimée en heures (ou en semaines) pour le centre, n excède pas la moitié du temps de formation-entreprise évalué en mois (ou en semaines), tel qu il résulte du contrat d apprentissage lui-même. - Le chef de l entreprise d accueil atteste la compétence du maître d apprentissage désigné, conformément aux dispositions de l article R et sa disponibilité telle que l exige l article R Art. 12 : La présente convention repose sur un accord de volonté des parties. Elle reçoit application dés sa transmission par le directeur du centre aux autorités désignées à l article R En situation de circonstances exceptionnelles ou de force majeure, elle peut être dénoncée par l un ou l autre des signataires. Dans tous les cas, le directeur du centre est tenu informé.
4 Art. 13 : Annexe pédagogique ANNEXE PEDAGOGIQUE convention N 1 ( ou N 2) A compléter avec le formateur référent de l apprenti au CFA 1. Objet de la formation (à préciser pour justifier la formation complémentaire) : Situations professionnelles significatives concernées - - Compétences visées 2. Dates de stage et tâches précises confiées à l apprenti Périodes, date à date (semaines) Lieu(x) du stage (*) si différent(s) du siège de l entreprise d accueil Description des tâches et activités confiées à l apprenti(e) en relation avec les compétences visées Modalités d information de l entreprise employeuse *convention valable pour une ou plusieurs périodes de stage dans une même entreprise d accueil, précisez les différentes périodes. Fait à le Signatures (après mention «lu et approuvé») : L employeur : L apprenti(e) (ou représentant légal) Le chef de l entreprise d'accueil (Nom, prénom) (Nom, prénom) (Nom, prénom)
5 2ème partie : à compléter par le CFA AVIS DU DIRECTEUR DU CENTRE DE FORMATION D APPRENTIS FAVORABLE DEFAVORABLE Motivations (si défavorable) ou suggestions : Fait à Le Signature : Le directeur (nom, prénom):... Transmis aux autorités administratives (copies) : DIRECCTE, Service d enregistrement du contrat, DRAAF (Inspection de l Apprentissage) le :
Article 1 : Objet de la convention : La présente convention règle les rapports ENTRE. L établissement de formation. (ci-après désigné.
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References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13