Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-gruas-moviles-autopropulsadas-estatal-1600562
Timestamp: 2018-09-22 15:54:47+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Sector de GRUAS MOVILES AUTOPROPULSADAS BOE
Convenio Colectivo de Sector de GRUAS MOVILES AUTOPROPULSADAS (99015825011900) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de GRUAS MOVILES AUTOPROPULSADAS (99015825011900) de BOE
Sector Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Diciembre de 2006 en adelante
CAPÍTULO I Ámbitos, Vigencia y Estructura
Artículo 2. Naturaleza del Convenio.
Artículo 7. Formación continua.
Artículo 8. Arbitraje de la Comisión.
Artículo 11. Adhesión al ASEC.
CAPÍTULO II Organización del trabajo. Principios generales
Artículo 12. Dirección del trabajo.
Artículo 13. Cumplimiento del trabajo.
Artículo 14. Prohibición de discriminación y buena fe.
Artículo 18. Definición de Categorías Profesionales.
CAPÍTULO IV Contrato. Tipos y duración
Artículo 19. Forma del contrato.
Artículo 20. Fomento del empleo.
Artículo 24. Preaviso.
Artículo 27. Cómputo y tipos de jornada de trabajo.
Artículo 28. Horario de trabajo y puntualidad.
Artículo 31. Permisos y licencias.
Artículo 36. Retribuciones salariales.
Artículo 37. Retribuciones No Salariales.
Artículo 39. Movilidad funcional salarial.
Artículo 41. Complementos salariales.
Artículo 42. Tipos de complementos.
Artículo 43. Complementos extrasalariales.
Artículo 45. Retribuciones en especie.
Artículo 46. Retribuciones voluntarias.
Artículo 47. Plus de desplazamiento y dietas.
Artículo 48. Descuelgue salarial.
Artículo 51. Concepto de infracciones o faltas.
Artículo 55. Excepciones a las ausencias al trabajo.
Artículo 57 Multas de las Normas de Tráfico, Circulación y Seguridad Vial.
Artículo 58 Retirada del permiso de conducir.
CAPÍTULO IX Acuerdos Sindicales
Artículo 60. Afiliación sindical.
Artículo 62. Derechos sindicales.
Artículo 64 Seguridad y salud laboral.
Artículo 66. Mejoras sociales.
Artículo 67. Dignidad de los trabajadores.
Artículo 69. Permanencia.
Código: 9915825
Código Nuevo: 99015825011900
Convenio Colectivo de Sector de GRUAS MOVILES AUTOPROPULSADAS BOE RESOLUCION de 28 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Gruas Moviles Autopropulsadas. Codigo de Convenio n. º 9915825. GRUAS MOVILES AUTOPROPULSADAS Convenio Colectivo de Sector de GRUAS MOVILES AUTOPROPULSADAS (99015825011900) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Grúas Móviles Autopropulsadas (Código de Convenio n. º 9915825) que fue suscrito, con fecha 28 de ...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 28 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Gruas Moviles Autopropulsadas. Codigo de Convenio n. º 9915825. Convenio afectado por 12/04/2007 Boletín Oficial del Estado 01/12/2006 Vigente
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 1 de diciembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta del acuerdo de prorroga y modificacion del ambito temporal del Convenio colectivo estatal de gruas moviles autopropulsadas. 18/12/2015 Boletín Oficial del Estado 18/12/2015 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 30 de julio de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prorroga del Convenio colectivo del sector de gruas moviles autopropulsadas. 13/08/2013 Boletín Oficial del Estado 05/07/2013 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 28 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Gruas Moviles Autopropulsadas. Codigo de Convenio n. º 9915825. 12/04/2007 Boletín Oficial del Estado 01/12/2006
RESOLUCION de 28 de marzo de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo Estatal de Gruas Moviles Autopropulsadas. Codigo de Convenio n. º 9915825. (Boletín Oficial del Estado núm. 88 de 12/04/2007)
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Grúas Móviles Autopropulsadas (Código de Convenio n. º 9915825) que fue suscrito, con fecha 28 de diciembre de 2006, de una parte por la organización empresarial Agrupación Empresarial Nacional de Alquiladores de Grúas de Servicio Público (ANAGRUAL), en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales UGT y CC. OO, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 28 de marzo de 2007. El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
El presente convenio, suscrito de una parte, en representación empresarial por ANAGRUAL y, de otra, en representación social, por los sindicatos Comisiones Obreras (CC. OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) , se formaliza de conformidad con lo previsto en el titulo III del Estatuto de los Trabajadores, y constituye un Convenio, adoptado al amparo de su articulo 83.
Dada la eficacia general que le confiere el articulo 3.1. b del Estatuto de los Trabajadores y la representatividad de las organizaciones firmantes del mismo, este Convenio obligará, de conformidad con lo dispuesto en el articulo 82 del propio Estatuto, a todas las entidades, empresas y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
El presente convenio será de aplicación a las empresas que, de acuerdo con los principios de especificidad, se dediquen principalmente a la actividad de alquiler de grúas móviles autopropulsadas, según las definiciones establecidas en el RD 837/2003 de 27 de Junio que aprueba el nuevo texto modificado y refundido de la Instrucción técnica complementaria «MIEAEM4», del Reglamento de aparatos de elevación y manutención (RCL 1985 \ 2920; ApNDL 589), referente a grúas móviles autopropulsadas.
La Comisión, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. , transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen quedará abierta la vía jurisdiccional competente.
La Comisión Paritaria del Convenio tendrá su sede a efectos de notificaciones en Madrid: Avda. de Burgos n. º 39, 9. º dcha..., sede de ANAGRUAL; Plaza Cristino Martos, 4 6. ª Pta. .Sede de CCOO; y en Av. América, 25 8. ª Pta, sede de UGT.
En cumplimiento y desarrollo del IV Acuerdo Nacional para la Formación Continua (A. N. F. C) suscrito el 1 de Febrero de 2006, las partes signatarias del presente Convenio acuerdan.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y 4.2 b) del Reglamento que lo desarrolla, y en base a lo dispuesto en el artículo 91 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, los firmantes del presente Convenio, acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno a dicho acuerdo y a su reglamento, que vincularán a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos.
En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresacon respeto a las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la empresa (por el artículo 64 del ET) , implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos.
Los diferentes grupos que se establecen son los siguientes.
Personal Técnico y de Administración. Estarán incluidos en este grupo profesional quienes ejerzan funciones de carácter técnico y/o de organización; igualmente estarán incluidos en este grupo profesional quienes desarrollen funciones de carácter administrativo, burocráticas y/o de contabilidad, incluidos los trabajos con medios informáticos, atención telefónica, organización de servicios y facturación.
Grupo II: Personal de producción y servicios auxiliares. Aquel personal que se encargue del movimiento y manipulación de equipos o máquinas en las instalaciones de la empresa o fuera de las mismas, incluido el mantenimiento de vehículos, así como los que se dediquen a actividades auxiliares de la principal de la empresa.
18.1 Personal Técnico y de Administración. Este conjunto está integrado por las categorías profesionales que a continuación se relacionan, cuyas funciones y cometidos son los que, con carácter indicativo, igualmente se consignan.
18.1 a) Director de sucursal. Es el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección de la empresa, dependiendo directamente de la misma o de las personas en que ésta delegue, ejerce funciones directivas, de mando y organización al frente de una sucursal o centro de trabajo de importancia de la empresa.
18.1 b) Jefe de servicio-Encargado. Es el que con propia iniciativa coordina todos o algunos de los servicios de una empresa y al personal adscrito al mismo.
18.1 c) Titulado de grado superior. Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título de doctor, licenciado o ingeniero, en cualesquiera dependencias o servicios de la empresa.
18.1 d) Titulado de grado medio. Es el que desempeña cometidos para cuyo ejercicio se exige o requiere su título académico de grado medio, en cualesquiera dependencias o servicios de la empresa.
18.1 e) Administrativo. Es el empleado que, bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa, entre ellas las gestiones administrativas de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos.
18.1 f) Auxiliar. Es el empleado que, con conocimientos de carácter burocrático, bajo las órdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad.
18.1 g) Telefonista. Es el empleado encargado del manejo de la central telefónica o cualquier otro sistema de comunicación de la empresa principalmente, pudiendo asignársele además cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepción.
18.1 h) Comercial. Empleado encargado de promocionar ante terceros la contratación de los servicios de la empresa para la que trabaja asumiendo también todas las tareas auxiliares que se deriven de esta actividad.
18.2 a) Conductor Operador de grúa móvil autopropulsada. Es el empleado que, estando en posesión del permiso de conducir de la clase «C» como mínimo y del carné de operador de grúa móvil ((A o B) ,se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa para el que tenga capacitación, a tenor de las necesidades de ésta, siendo el responsable del vehículo. Le corresponde realizar las labores necesarias para la manipulación y trabajo con la grúa móvil autopropulsada así como el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo. Habrá de comunicar por escrito y de forma inmediata, al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo, recibiendo copia del mismo.
18.2 b) Conductor Operador de Grúa Articulada. Es el empleado que, estando en posesión del carné de conducir de la clase «C» ,y el de Grúa Articulada, cuando éste sea requerido por la legislación vigente; está obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar por escrito (recibiendo copia del mismo) de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.
18.2 c) Conductor. Es el empleado que estando en posesión del permiso de conducir correspondiente, se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando, si se le indica, a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir y colaborar en la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.
18.2 d) Mecánico. Personal encargado del servicio de diagnosis, reparación y mantenimiento de los vehículos y máquinas e identificación de los repuestos necesarios para el ejercicio de actividad; así como del cumplimiento de cuantos trámites se deriven de su actividad de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente.
18.2 e) Ayudante. Es el operario cuya tarea, a realizar tanto en vehículos como en instalaciones fijas, requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que exija destacada práctica o conocimiento previo, habiendo de efectuar las labores que le sean encomendadas por el Jefe de Taller o Jefe de Servicio para cualquier actividad de la empresa, colaborando si es requerido para ello en el montaje, desmontaje de la grúa, colocación de señales, labores de traslado de documentación, etc
18.2 f) Ordenanza. Es el que vigila las distintas dependencias de la empresa, siguiendo las instrucciones que al efecto reciba; ejerce también funciones de información y de orientación de los visitantes y de entrega, recogida y distribución de documentos y correspondencia y otras tareas similares, incluido el cobro a domicilio de facturas, siendo responsable de efectuar las correspondientes liquidaciones en perfecto orden y en el tiempo oportuno.
18.2 g) Personal de mantenimiento y limpieza. Se encarga de la limpieza y pequeño mantenimiento de las oficinas, instalaciones y dependencias anexas de las empresas.
Las empresas vienen obligadas a hacer entrega del contrato de trabajo (copiacorrespondiente al trabajador) a los trabajadores de nuevo ingreso en el plazo de cinco días tras la tramitación del mismo en la Oficina Pública de Colocación. Los contratos se extenderán de acuerdo con los modelos oficiales establecidos por la legislación vigente.
a) Contrato de trabajo fijo de obra. Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra determinada. La duración del contrato y el cese del trabajador se ajustarán a alguno de estos supuestos.
b) Contrato de Duración determinada del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores. El contrato de duración determinada prevista en el apartado 1 b) del Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podrá concertarse para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideración de obra. En ese supuesto, la duración máxima del contrato podrá ser de 12 meses dentro de un período de 18 meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato, en los casos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el número de personas que realizan un determinado trabajo o presten un servicio.
c) Contrato para la Formación. El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector.
Expresamente se prevé, con los limites antes señalados, que podrá ser objeto de un contrato para la formación, los trabajadores que sean contratados por la empresa y carezcan del carné de operador de grúa móvil autopropulsada, y reciban de la empresa la formación necesaria para la superación del examen exigido por la ITC MIEAEM 4. El contrato de formación finalizará en el momento que se supere dicho examen y se obtenga la autorización o carné, independientemente de su conversión automática en otro tipo de contrato para la categoría de operador de grúa móvil autopropulsada.
El empresario que suscriba con un trabajador un contrato para la formación, podrá suscribir con el mismo una cláusula de permanencia
d) Contrato en prácticas. De acuerdo con las competencias atribuidas por la legislación vigente, (artículo 11.1 RDL 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto488/1998, de 27 de marzo que lo desarrolla), las partes firmantes del presente Convenio acuerdan en relación con la regulación del contrato en prácticas lo siguiente:
El cómputo de los tiempos de trabajo realizados por el trabajador deberá distinguirse entre tiempo de trabajo efectivo, tiempo de presencia y horas extraordinarias.
h) Cualquier otra legal o convencionalmente establecida
Se pacta la obligatoriedad por la empresa de aceptar la jubilación parcial anticipada en el porcentaje máximo del 85% con la simultánea contratación de otro trabajador con contrato de relevo, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Art. 12.6 del ET. , redactado por ley 12/2001 de 9 de julio. Esta obligatoriedad queda condicionada a que se produzcan los siguientes requisitos.
2. De calidad o cantidad de trabajo, se establecen para retribuir una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo realizado, y comprende los siguientes.
2.1 Incentivo festivos. Se entienden como festivos todos los sábados y domingos del año, además de las fiestas oficiales establecidas en el calendario laboral publicado en cada uno de los boletines oficiales correspondientes.
2.2 Incentivo de salvamento o rescate. Se abonará bajo este concepto la prestación de servicios realizada fuera de la jornada ordinaria que vinieran demandadas por tareas de salvamento o rescate.
2.3 Incentivo movilidad funcional salarial. Por este concepto se retribuirá al trabajador, de producirse, la diferencia salarial existente entre la comunidad ordinaria de prestación de servicios y aquella a la que pudiera ser destinado.
2.4 Plus presencial. Se retribuirá bajo este concepto las horas de presencia realizadas por el trabajador durante el mes y oportunamente totalizadas en el parte de trabajo.
2.5 Plus horas extraordinarias. Bajo este epígrafe se retribuirá la prestación de servicios que exceda de la jornada pactada en este convenio, con un tope máximo de 80 horas al año.
2.6 Plus especial productividad. Bajo este epígrafe se retribuirá cualquier otra prima que perciba el trabajador por cantidad o calidad de trabajo no contemplada en los puntos anteriores y pactadas en ámbitos inferiores.
3. De puesto de trabajo. Se consideran como tales los derivados de las especiales características del puesto de trabajo desempeñado o de la forma de realizar la actividad profesional, que comporten conceptuación más elevada que la del trabajo corriente.
3.1 Plus de nocturnidad. Se retribuirá bajo este concepto, un recargo sobre el valor de la hora ordinaria igual al 25% del salario base, para todas aquellas horas de prestación de servicios que transcurran entre las 22: 00 y las 6: 00. El complemento salarial de nocturnidad para el caso de que tal circunstancia no haya sido tenida en cuenta al fijar el sueldo o salario base se abonará por cada hora o fracción de hora trabajada entre las veintidós y las seis de la mañana.
Serán percepciones económicas no salariales
1) Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensual mente, por periodos vencidos y dentro de los diez primeros días naturales del mes siguiente al de su devengo.
3) En el caso de que la empresa opte por la modalidad de pago mediante cheque bancario, se hará figurar en el mismo que es «cheque nómina»,y cuando se pague por transferencia se reflejará en la nómina bancaria. «nómina domiciliada» .
4) El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su número de identificación fiscal (NIF),de conformidad con la normativa aplicable al respecto, así como la comunicación de datos a que le obliga la Ley del IRPF.
Las empresas podrán asignar a sus trabajadores cantidades en metálico o en especie de forma voluntaria, libre y diferenciada, a criterio estimativo, sin requerir aceptación ni contraprestación, siempre que esta retribución voluntaria, cotizable a todos los efectos en Seguridad Social, sea totalmente independiente de los demás conceptos retributivos que al trabajador le corresponda percibir por disposición legal, por el presente Convenio Colectivo Estatal de Grúas Móviles, o por pacto individual. Su concesión o modificación no podrá suponer discriminación por las causas especificadas en el artículo 4.2 c) del Estatuto de los Trabajadores.
47.1) Plus de Desplazamiento
47.2) Dietas
f) El importe de la dieta completa y de la ½ dieta se fijarán en los convenios colectivos de ámbito autonómico.
En el caso de un desplazamiento temporal que exceda de tres meses y con el máximo de un año, el trabajador tendrá derecho a regresar a su domicilio de origen un fin de semana al mes. Tanto el coste de los viajes como el tiempo invertido en los mismos en lo que coincida con su jornada de trabajo serán por cuenta de la empresa.
6) Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada
4) Indisciplina o desobediencia en el trabajo
8) La embriaguez o toxicomanía aun cuando no sea habitual
13) El acoso sexual
15) La trasgresión de la buena fe contractual
Este carné se expide, tras la superación del oportuno examen (teórico y práctico) ,por la Consejería o Departamento de Industria correspondiente.
El precio/hora de formación tanto teórica como práctica será fijado en el ámbito Autonómico.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de diciembre de 2006.
De conformidad con lo estipulado en el Artículo 21 del Convenio Nacional de Grúas Autopropulsadas vigente, el trabajador será empleado inicialmente en el centro de trabajo que la empresa posee en ......…………donde prestará servicios en la obra …………………….................................
En............................., a........ de........................... de 200 .

References: Artículo 2

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 51

Artículo 55

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 64

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 69
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 3
 artículo 91
 artículo 64
 artículo 15
 Artículo 15
 artículo 4
 Artículo 21