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Timestamp: 2014-07-25 15:56:22+00:00

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Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa FACSA-EDAR de Castellón para los años 2007, 2008, 2009,2010.
Código convenio: 1201972 Publicación: BOPCastell�n 9 - 19/01/2008 Ver documentos relacionados
CONVENIO FACSA-EDAR PARA LOS AÑOS 2007, 2008, 2009,2010
Artículo 6. Norma General.
Artículo 7. Plantilla.
Artículo 8. Clasifi cación profesional.
Artículo 12. Trabajos de categoría superior.
Artículo 13. Trabajos de Categoría inferior.
CAPÍTULO III. PROMOCIONES Y ASCENSOS.
Artículo 16. Horario.
Artículo 17. Horario de jornada normal.
Artículo 18. Horario de Jornada a turnos.
Artículo 19. Límites de la jornada.
Artículo 20. Trabajos de duración superior a la jornada normal.
Artículo 23. Sistema retributivo.
Artículo 24. Salario.
Artículo 27. Gratifi cación Extraordinarias.
Artículo 28. Plus de vinculación.
Artículo 30. Plus de servicio.
Artículo 31. Plus de escolaridad.
Artículo 34. Plus de Guardia festiva y nocturnas.
Artículo 35. Plus de Distancia.
Artículo 36. Pago de agua potable.
Artículo 37. Participación de benefi cios.
Artículo 38. Norma General.
Artículo 40. Herramientas de trabajo.
Artículo 41. Seguro colectivo de accidente.
CAPÍTULO VII. DIETAS Y DESPLAZAMIENTO.
Artículo 42. Dietas y desplazamientos.
CAPÍTULO VIII. LICENCIAS Y EXCEDENDIAS.
Artículo 44. Permiso retribuido.
CAPÍTULO IX. ENFERMEDAD Y ACCIDENTES.
Artículo 46. Reconocimiento Médico.
Artículo 56. Comisión paritaria de Formación.
CAPÍTULO XII. DERECHOS SINDICALES.
Artículo 57. Derechos Sindicales.
CAPÍTULO XIII. CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS.
Artículo 58. Condiciones más beneficiosas.
CAPÍTULO XIV. COMISIÓN DE CATEGORIAS.
Artículo 60. Composición y competencias.
CAPÍTULO XV. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.
Artículo 61. Composición.
Artículo 62. Adhesión al TAL.
CAPÍTULO XV. DISPOSICIONES ADICIONALES.
Artículo 63. Reconocimiento.
Artículo 64. Difusión del Convenio.
Artículo 65. Compensación de las mejoras actuales.
Artículo 66. Atrasos.
Artículo 67. Derogación.
Artículo 68. Vinculación a la totalidad.
Artículo 69. Referente.
El presente Convenio afecta a los centros de trabajo dedicados al servicio de funcionamiento y mantenimiento de Estaciones Depuradoras de Agua Residuales y actividades relacionadas con el agua, habiendo sido concertado entre la representación de la Empresa Sociedad de Fomento Agrícola Castellonense, S.A de Castellón, dedicada al servicio de funcionamiento y mantenimiento de Estaciones Depuradoras de Aguas residuales y la representación de sus trabajadores que prestan servicio en esta actividad, habiendo justificado ambas partes la suficiente capacidad y legitimación y reconocido recíprocamente como interlocutores.
El Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo que FACSA-EDAR tiene en la actualidad, o en el futuro tuviera, en toda la provincia de Castellón ya sean dichos centros propios, públicos o mixtos, gestionados y/o cedidos.
El presente Convenio afecta a los trabajadores contratados por FACSA-EDAR indicados en los artículos anteriores.
La vigencia será de cuatro años (hasta el 31 de Diciembre del 2010) prorrogándose por períodos de un año de no mediar denuncia expresa de las partes con dos meses de antelación a la finalización de sus vigencia o de cualquier prórroga.
Los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de Enero del 2007, sea cual fuera el día de la firma del Convenio.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín de la Provincia.
Se respetarán, a título personal, las condiciones que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
La organización técnica y práctica del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa, En cada momento la Empresa adaptará sus sistemas de producción a las circunstancias tecnológicas procurando, con carácter primordial, capacitar al personal de la plantilla para el desarrollo y aplicación de los nuevos procedimientos sin que éstos puedan repercutir en perjuicio de los derechos económicos o de otros adquiridos.
La plantilla será la que en cada momento resulte la adecuada para que el servicio que tiene encomendado la Empresa sea el más correcto.
La empresa confeccionará su correspondiente plantilla en cada centro de trabajo con las necesidades del personal fijo que exige el trabajo.
Los Trabajadores que presten su trabajo en FACSA-EDAR serán clasificados según sus aptitudes profesionales, titulaciones y conocimientos generales.
Esta clasificación se realizará en Grupos Profesiones, definidos por interpretación y aplicaciones de los factores de valoración y por las tareas y funciones básicas que en cada caso desempeñan los trabajadores.
El personal se clasificará en razón de la función desempeñada en lo grupos Profesionales aquí establecidos.
Grupo primero: TÉCNICOS
Titulado con Jefatura
Titulado con Jefatura de Servicio
Técnicos de Segunda
Técnicos de Tercera
Grupo Segundo: ADMINISTRATIVOS
Jefes de Delegación y Subjefes de Sección o Negociación
Encargados de almacén
Grupo Tercero: PERSONAL OBRERO
CAPATACES DE OFICIO Y ENCARGADOS DE TALLER: Son aquellos obreros de superior categoría que, interpretando las ordenes recibidas de sus superiores, cuidan de su cumplimiento y dirigen personalmente los trabajos del personal obrero, con perfecto conocimiento de las labores que los mismos efectúan, siendo responsables de su disciplina, seguridad y rendimiento, así como la perfecta ejecución del trabajo. Incluiremos los jefes mantenimiento de las diferentes zonas.
OFICIALES DE PRIMERA: Son los que poseyendo un oficio determinado lo practican con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo los trabajos generales de su oficio, si no aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza dentro de el, con conocimiento completo de los trabajos de taller, de las instalaciones de producción o de la red de distribución, así como el conductor contratado específicamente por estar en posesión del carné de primera clase categoría C1, una vez transcurridos dos años de antigüedad en la empresa.Para poder optar y desempeñar los trabajos de esta categoría por los oficiales de segunda, deberá ser acreditado por:
Experiencia mínima de 3 años en el puesto de trabajo ocupado.
O formación reglada (estudios oficiales, mínimo FPII en el área de trabajo a realizar, o cursos formativos reconocidos, equivalentes a esta formación oficial).Se crea una comisión de categorías será paritaria, tendrá poder decisorio y estará formada por 3 miembros representantes del comité de los trabajadores y 3 miembro

References: Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69