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⭐sobre VIH y sida POLÍTICA NACIONAL en el mundo del trabajo HONDURAS, CENTRO AMÉRICA
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Mariano Sevilla Palma
1 POLÍTICA NACIONAL sobre VIH y sida en el mundo del trabajo HONDURAS, CENTRO AMÉRICA Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras 12 3 Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo Honduras, centroamérica4 4 Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras5 Índice Acrónimos 6 Definiciones 7 Presentación 9 Antecedentes 11 Marco Jurídico 12 Diagnóstico Situacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo 14 Principios Rectores de la Política sobre VIH y sida en el mundo del trabajo 18 Ámbito de aplicación y sujetos/as de atención e institucionalidad de la Política 20 Lineamientos de la política Reconocer el VIH y el sida como tema de abordaje en los lugares de trabajo Igualdad entre hombres y mujeres Eliminación de la estigmatización y la discriminación Prevención del VIH en el lugar de trabajo El lugar de trabajo un espacio saludable para todos y todas El diálogo social Pruebas de detección del VIH con fines de exclusión del trabajo La Confidencialidad Continuación de la relación de trabajo Asistencia y Apoyo 35 Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras 56 ACRóNIMOS VIH Virus de Inmunodeficiencia Humana ASONAPVSIDAH Asociación Nacional de Personas Viviendo con VIH en Honduras CAI Centro de Atención Integral CDM Centro de Derechos de Mujeres CGT Central General de Trabajadores COHEP Consejo Hondureño de la Empresa Privada CONADEH Comisionado Nacional de los Derechos Humanos CONASIDA Comisión Nacional de sida CTH Central de Trabajadores de Honduras CUTH Central Unitaria de Trabajadores de Honduras DDHH Derechos Humanos ENDESA Encuesta Nacional de Demografía y Salud ERP Estrategia Reducción de Pobreza LGTTBI Lesbianas, Gay, Travestis, Transexuales, Bisexuales e Intersex OIT Organización Internacional del Trabajo OMS Organización Mundial de la Salud ONUSIDA Conjunto de las Naciones Unidas sobre VIH y sida SIDA Síndrome de inmunodeficiencia adquirida UNAH Universidad Nacional Autónoma de Honduras UNAH-VS Universidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula VE Vigilancia Epidemiológica 6 Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras7 Definiciones a. Vulnerabilidad Designa la desigualdad de oportunidades, la exclusión social, el desempeño o el empleo precario resultantes de factores sociales, sicológicos, culturales, políticos y económicos, que hacen a una persona más susceptibles de infectarse con el VIH y desarrollar el sida. b. Discriminación Designa toda distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o menoscabar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación a que se hace referencia en el convenio y la recomendación sobre las discriminación (empleo y ocupación) 1958 c. Estigma Designa la marca social que cuando se asocia una persona, puede causar marginación o constituir un obstáculo para el pleno disfrute de la vida social de la persona infectada o afectada por el VIH. d. Lugar de Trabajo Designa todo lugar donde los trabajadores ejercen su actividad laboral. e. Trabajador/ra Designa toda persona que realiza cualquier forma o modalidad de trabajo f. Ajustes Razonables Designa toda modificación o ajuste de un empleo o del lugar de trabajo que sea razonablemente practicable y que permita que una persona que vive con el VIH o el sida a fin de que pueda trabajar en condiciones que eviten el deterioro de su salud, que tenga acceso a empleo y o participe o pueda progresar en él. g. Personas que viven con VIH Designa a las personas infectadas por el VIH. h. VIH Designa el virus de la inmunodeficiencia humana, que deteriora el sistema inmunitario humano. La infección se puede prevenir mediante la adopción de medidas adecuadas. i. SIDA Designa al síndrome de inmunodeficiencia adquirida, que resulta de los estadios avanzados de la infección por el VIH y que se caracteriza, por la aparición de infecciones oportunistas o de canceres relacionados con el VIH o ambas cosas. j. Epidemiología Se refiere al estudio de la distribución y los determinantes del estado de salud-enfermedad o eventos en poblaciones específicas y su aplicación al control de problemas de salud. k. Serológico Se refiere a la presencia o no del virus de inmunodeficiencia humana (VIH) en la sangre. l. Orientación sexual Se refiere a la vivencia interna e individual del género, tal como cada persona la siente profundamente, puede corresponderse o no con el sexo biológico m. Identidad de Género Se refiere a la capacidad de cada persona de sentir una profunda atracción emocional, afectiva y sexual por otra persona de un género diferente al suyo, de su mismo género o de más de un género. Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras 78 9 Presentación La política nacional sobre el VIH y el sida en el mundo del trabajo, tiene como propósito orientar a las constituyentes: Gobierno [Secretaria de Trabajo y Seguridad Social], Trabajadores [Organizaciones Sindicales de Trabajadores: CGT, CUTH, CTH], Empresa Privada [COHEP]), así como a la Asociación de Personas Viviendo con VIH y otros socios estratégicos, en la generación de procesos vinculados al acceso universal a la prevención, atención, tratamiento, cuidado y apoyo; así como mitigar y controlar el impacto de la epidemia en el lugar de trabajo, en los sectores público, privado e informal, en el marco de los derechos humanos (laborales, sexuales y reproductivos) con enfoque de género, incluyendo la orientación sexual y la identidad de género, la multiculturalidad, sin estigmatización, ni discriminación alguna en el contexto de la respuesta nacional. El documento se diseñó con base en un diagnóstico sobre la situación del VIH y sida en el mundo del trabajo y con la participación activa de los diferentes sectores involucrados; contiene una lista de acrónimos, definiciones clave, objetivos, marco jurídico, principios rectores, ámbito de aplicación, sujetos de atención, institucionalidad y lineamientos de política con sus respectivas acciones estratégicas. La política contribuye a promover la igualdad entre hombres y mujeres, visibilizando la situación de la mujer y las diferentes identidades sexuales y orientaciones de género, en función de la condición de vulnerabilidad a la infección por VIH, reconoce Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras 910 plenamente las diferencias, en lo que atañe a la seguridad y salud en el trabajo en relación al VIH y sida, a través de concientizar y empoderar a empleadores/as y trabajadores/ras mediante programas de prevención con enfoque de género, estrategias de sensibilización y comunicación para cambios de comportamiento; además de contribuir en procesos de gestión e incidencia para la acción. La política es un esfuerzo de país en el interés de implementar un marco de derechos humanos, en el contexto del Plan Estratégico Nacional de Respuesta al VIH y sida y a instrumentos internacionales relacionados a fin de contribuir al logro de los objetivos de desarrollo del milenio, el Plan de Nación y Visión de país, a fin de eliminar la estigmatización, la discriminación y la reducción de nuevas infecciones en la población trabajadora, sus familias y comunidades. Objetivo general Promover gradual y progresivamente en el ámbito laboral las condiciones que contribuyan al respeto y cumplimiento de los derechos humanos, particularmente a la igualdad de oportunidades y de trato a las personas viviendo con el VIH a fin de propiciar una respuesta eficaz a la epidemia. Objetivos específicos: 1. Lograr mayor eficiencia y eficacia institucional en el ámbito laboral público o privado dirigido al cumplimiento de los derechos de las personas viviendo con VIH y sida. 2. Implementar estrategias de promoción, protección, respeto y defensa de los derechos humanos, laborales, sexuales y reproductivos vinculados al VIH y sida en el mundo del trabajo. 3. Promover los servicios de acceso universal a prevención, atención, tratamiento, cuidado y apoyo en materia de VIH y sida para los/as trabajadores/as, sus familias y personas que dependen de ellos. 10 Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras11 Antecedentes La Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, responde al III Plan Estratégico Nacional de respuesta al VIH y el sida La formulación de la política es producto del esfuerzo coordinado y de consulta tripartita, entre el gobierno Hondureño, la Empresa Privada (COHEP) y las Organizaciones Sindicales de Trabajadores, con la participación activa de la Comisión Nacional de Sida (CONASIDA), la Asociación Nacional de Personas Viviendo con VIH (Asonapvsidah), las Secretarias de Salud y de Desarrollo Social, el Programa Conjunto de Naciones Unidas sobre VIH y sida (ONUSIDA), el Foro Nacional de sida, la Fundación Llaves, la UNAH en Tegucigalpa, y Valle de Sula y socios estratégicos de los diferentes sectores del gobierno, la sociedad civil y la cooperación internacional. Esta Política se diseñó, posterior a la adopción y oficialización de la Recomendación 200 sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, la cual fue presentada el 15 de agosto del 2011 por el Sr. Ministro de Trabajo y Seguridad Social, en representación del Gobierno y como responsable de la rectoría de la normativa en el campo laboral. La política se integra a las políticas y estrategias nacionales sobre VIH y sida y Protección Social, en el marco de derechos humanos con enfoque de género, multiculturalidad y universalidad, de acuerdo con los instrumentos nacionales e internacionales firmados por los mandantes de la OIT (Recomendación 200 y Repertorio de Recomendaciones Prácticas sobre VIH y sida). ASONAPVSIDA SECRETARÍAS DE SALUD Y DESARROLLO SOCIAL CONASIDA FORO NACIONAL DEL SIDA ONUSIDA SOCIOS ESTRATÉGICOS FUNDACIÓN LLAVES UNAH Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras 1112 Marco Jurídico A nivel internacional el marco jurídico acerca del VIH y sida en el mundo del trabajo, destaca la Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948, la cual reconoce, tutela y garantiza los derechos fundamentales de todas las personas, el Repertorio de Recomendaciones Prácticas, la Recomendación 200 de la OIT, el Convenio sobre los Derechos Sociales y Culturales, ratificado por Honduras el 17 de febrero de 1981 y el Convenio sobre Derechos Civiles y Políticos, ratificado el 25 de agosto de Por su parte el convenio No 111, sobre la discriminación (Empleo y Ocupación),1858, OIT, ratificado por Honduras el 20 de julio de 1960, en su artículo 1, inciso 1, plantea que: el término discriminación comprende: a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación; b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación, que podrá ser especificada por el miembro interesado, previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan y con otros organismos apropiados. El convenio 111, inciso 2, artículo 2 expresa lo siguiente: Todo miembro para el cual éste convenio se halle en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos adecuados las condiciones en la práctica nacional, para la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación, con el objeto de eliminar cualquier discriminación a éste respecto. La temática sobre VIH y sida en el mundo del trabajo se rige por la adopción de la Norma Internacional Recomendación núm. 200, sobre VIH y sida y el mundo del trabajo la que constituye un compromiso inequívoco de los mandantes de la OIT (los estados miembros y los representantes de los empleadores y trabajadores), en estrecha colaboración con las asociaciones de personas que viven con VIH y las organizaciones nacionales e internacionales que actúan como socias, aprovechando la inmensa contribución que el mundo del trabajo puede aportar para garantizar el acceso universal a los servicios de prevención, tratamiento, atención, cuidado y apoyo. A su vez se fundamenta en el Repertorio de Recomendaciones Prácticas de la OIT sobre el VIH y el sida y el mundo del trabajo (OIT, 2001). 12 Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras13 A nivel nacional los instrumentos jurídicos que regulan el VIH y sida son: la Ley Especial sobre VIH/SIDA de 1999 (Decreto No ) y su reglamento y el Reglamento General de Medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Decreto No del , observaciones Acuerdo Ejecutivo, ). Los demás instrumentos no necesariamente se refieren al VIH en el mundo del trabajo, sin embargo contemplan la protección contra la discriminación, la prevención y la asistencia: la Constitución de la República de Honduras (Decreto No.131 del ), el Código del Trabajo (Decreto , del ), la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (Decreto del ), el Código de Salud (Decreto del ), el Código de la Niñez y Adolescencia (Decreto del ), el Código Penal (Decreto del ) entre otros. Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras 1314 Diagnóstico situacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo Este apartado aborda la situación del VIH y sida en dos dimensiones: análisis de la epidemia a nivel nacional y un análisis a partir de los hallazgos en el mundo del trabajo. a. Situación del VIH y sida en Honduras Honduras es el segundo país de Centroamérica más afectado por la infección del VIH, el patrón de transmisión es de predominio sexual, con prevalencias en grupos clave con mayor exposición al virus concentrada en hombres que tienen sexo con hombres, garífunas, trabajadoras sexuales 1 y privados de libertad. Geográficamente, el 65 % de los casos reportados se agrupan en los departamentos de Islas de la Bahía, Cortes, Atlántida, Francisco Morazán 2. 65% 1 SS-Honduras, CDC, Tetpinet, ECVC Secretaria de Salud, Informe Estadístico sobre la Epidemia de VIH y sida, Junio 2011, Honduras 14 Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras15 Uno de los principales obstáculos para reducir las prevalencias es la estigmatización y la discriminación, aspecto que dificulta el acceso a servicios de prevención, atención, apoyo y cuidado. La discriminación a las poblaciones Lesbianas, Gay, Travesti, Transexuales, Bisexuales e Intersexuales (LGTTBI), Garífunas y Trabajadoras Sexuales tiene varias dimensiones, vinculada a la persistencia de manifestaciones culturales y al surgimiento de la epidemia de VIH en estas poblaciones, con reportes de altas prevalencias. Esta misma situación se manifiesta en limitadas oportunidades de acceso al mundo del trabajo. Las determinantes sociales como la falta de educación, la pobreza entre otros, incrementan los riesgos de infección por VIH; en Honduras reducción de la pobreza ha sido lenta, en los últimos 8 años, la pobreza bajó en 4 puntos porcentuales, la pobreza extrema se redujo en 7.8 puntos. La desigualdad se ha reducido mínimamente en 19 años, al pasar de en1990 a en , situando a Honduras entre los cuatro países más desiguales de América Latina años Por su condición biológica, cultural y social, las mujeres corren mayor riesgo de infección por VIH, están en desventaja con respecto al acceso a la información y a programas de prevención y cuentan con debilidades para negociar encuentros sexuales seguros. Las mujeres viven con frecuencia situaciones de subordinación frente a los hombres por las relaciones de poder desiguales en los diferentes ámbitos de su vida personal, familiar y laboral, encontrándose en mayor desventaja las mujeres que viven en los estratos de pobreza, con menores niveles de educación y con escaso acceso a servicios sociales, también se ven limitadas para acceder a los recursos para la prevención del VIH y otras infecciones de transmisión sexual. 3 Informe Nacional de Desarrollo Humano (INDH) 2011 Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras 1516 b. El VIH y sida en el mundo de trabajo El VIH y sida afectan en gran parte a hombres y mujeres de la población económicamente activa entre 15 y 45 años, la epidemia de VIH se ha convertido en un grave daño para el potencial humano. Entre los factores del impacto del VIH y sida en el mundo de trabajo, sobresalen el ausentismo laboral, disminución del tiempo real de trabajo, incremento de los costos para el entrenamiento de nuevos empleados en sustitución de los afectados, aumento de primas de seguro para las empresas, pago de prestaciones y beneficios a los trabajadores enfermos de sida que fallecen, incremento de costos por pago de incapacidades y la disminución de la productividad del empleado a causa de la enfermedad. Durante las últimas décadas, la población urbana ha crecido significativamente en Honduras, encontrándose zonas industrializadas, con un entorno de movilidad socioeconómica y cultural, un alto crecimiento vegetativo, así como una constante migración del campo a la ciudad; las principales razones para emigrar son la falta de empleo, económicas y escaso acceso a condiciones que contribuyan a mejorar la calidad de vida. Estas determinantes en alguna medida tienen implicaciones sociales, económicas y políticas que desencadenan situaciones como la pobreza, el hacinamiento, la insalubridad, numerosos problemas de salud y adopción de nuevos patrones de comportamiento. 4 4 Informe Nacional de Desarrollo Humano (INDH) Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras17 Estudios realizados por la OIT/UNAH-VS muestran que los/as trabajadores/as tienen conocimientos sobre prevención, no obstante no hay una práctica real del uso de estas medidas y un ejemplo de ello es el no uso consistente del condón durante encuentros sexuales de riesgo. Los factores antes mencionados contribuyen a la vulnerabilidad de los/as trabajadores/as a la infección por VIH. Otros factores están relacionados con la transgresión 5 de los derechos a los/as trabajadores/as que viven con VIH. Como resultado del taller de consulta nacional realizado en agosto de 2011, se conoció sobre situaciones de: violación a la confidencialidad al conocer el resultado de la prueba de VIH en caso de resultar positivo, falta de información sobre VIH, falta de participación de las personas que viven con el VIH en la gestión de procesos, marginamiento y auto marginamiento en los centros de trabajo, negación de ascensos y despidos directos o indirectos en el trabajo. El Estado de Honduras, en la acción tripartita, reconoce que la epidemia del VIH y sida en el mundo del trabajo, es de magnitud, trascendencia y de impacto para el desarrollo socio económico del país, lo que hace evidente la necesidad de promover los derechos laborales, la adopción y el cumplimiento de la recomendación núm. 200, sobre el VIH y sida y el mundo del trabajo. Además el país ha ratificado tratados y convenciones internacionales en materia de derechos humanos cuyo cumplimiento debe garantizar; asumiendo con ello la responsabilidad de asegurar que las leyes, políticas y prácticas nacionales sean compatibles con los derechos humanos. Por ésta razón considera de fundamental importancia tomar medidas para prevenir la infección por VIH en el país, mediante la adopción de una política nacional sobre el VIH y sida en el mundo de trabajo. La política establece las bases para la formulación y aplicación de estrategias a nivel nacional, regional y local; además ayuda a las organizaciones a definir su posición frente a la epidemia, a diseñar instrumentos y posibilitar prácticas para prevenir la transmisión del virus y el manejo de situaciones que afecten a las personas que trabajan y que viven con VIH. 5 Incumplimiento de derechos de los trabajadores o las trabajadoras Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras 1718 Principios Rectores de la Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo. La política nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, exige una serie de procesos y acciones sistemáticas, firmes, específicas, concretas y consensuadas. Las experiencias y las prácticas óptimas acumuladas durante más de veinte años de respuesta al VIH y sida, han demostrado que deben llevarse a cabo acciones políticas y programáticas esenciales y sistemáticas, basadas en principios clave, independientemente de la fase en que se encuentre la epidemia y los diferentes grupos poblaciones involucrados. Los esfuerzos de prevención en el lugar de trabajo resultan satisfactorios si se abordan las determinantes para entender los factores de vulnerabilidad y se respetan, promueven y protegen los derechos humanos, incluidos los derechos laborales de los/as trabajadores/as y sus familias. En este sentido, los derechos humanos (incluida la igualdad de género, la equidad entre los sexos, la orientación sexual e identidad de género y los derechos laborales, sexuales y reproductivos) constituyen la base de la política y de los programas en materia de prevención, atención, tratamiento, cuidado y apoyo vinculados al VIH y sida en el mundo del trabajo. Para una respuesta eficaz en el marco de la presente política, es necesaria la protección de los/as trabajadores/as, sus familias y las personas a su cargo de toda discriminación laboral por motivos de estado serológico real o supuesto, en el contexto de los siguientes principios rectores: a. El respeto y la protección de los derechos humanos, hace posible brindar una protección eficaz contra la estigmatización y discriminación, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión pública o de cualquiera otra índole, origen nacional o social 6, el principio de no discriminación se aplica a toda la población trabajadora, incluidas las personas que son candidatas a un empleo; a fin de contribuir a superar condiciones de vulnerabilidad social a la infección por VIH, en especial a la falta de acceso a un entorno favorable que promueva el cambio de comportamiento y permita a las personas hacer frente al VIH, asimismo como la inserción al mercado laboral. b. La eliminación de la violencia y la coerción sexual contra la mujer en la familia y en la vida pública, no solo protege de la violación de los derechos humanos sino también de la infección por VIH que esa situación puede causar. 6 Directrices Internacionales sobre VIH y sida y los derechos humanos, 2006 pág Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras19 c. La no discriminación que implica la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, (incluye adultas mayores), obliga a tratar todos los aspectos concernientes en la legislación, la política y la práctica; también obliga a tomar medidas apropiadas para modificar las pautas sociales y culturales 7. d. La universalización y el acceso a todos los métodos de prevención e información sobre la utilización correcta y acceso a medidas de profilaxis posterior a la exposición, permite orientar la respuesta nacional al VIH y sida en el mundo del trabajo hacia la prevención, a brindar y/o facilitar acceso a atención, tratamiento, cuidado y poyo a empleadores/ as y trabajadores/as. 7 Directrices Internacionales sobre VIH y el sida y los Derechos Humanos, Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras 1920 Ámbito de aplicación, sujetos/as de atención e institucionalidad de la política Ámbito de aplicación. Las disposiciones de la presente política regirán en todo el territorio nacional de la República de Honduras Sujetos/as de atención. La política se aplica a todos/as los/as trabajadores/as en cualquier modalidad o régimen laboral, con distinción de los ciclos de vida en todos los lugares de trabajo, con inclusión de: Las personas que ejercen cualquier empleo u ocupación Las personas que reciben formación, incluidos los pasantes y los aprendices Los/as voluntarios/as Las personas que solicitan empleo Los/as trabajadores/as suspendidos/as de manera temporal por diversas razones Todos los sectores de actividad económica con inclusión de los sectores privados, públicos y de la economía informal Las fuerzas armadas y los servicios uniformados 8 8 Recomendación sobre el VIH y el SIDA y el mundo del trabajo, 2010 (Núm. 200) pág21 Institucionalidad de la política La institucionalidad de la Política sobre VIH y sida en el mundo del trabajo corresponde a la Secretaria de Estado en el Despacho de Trabajo y Seguridad Social, con el acompañamiento en la gestión e implementación de: La Empresa Privada (COHEP), las Organizaciones Sindicales de Trabajadores (CGT, CTH, CUTH), la Asonapvsidah, la Secretaria de Salud, los Socios Estratégicos, la Sociedad Civil y la Cooperación Internacional. Las principales acciones de la política están dirigidas a: 1. Promover y construir espacios de diálogo permanente al más alto nivel, entre la sociedad civil, las instancias gubernamentales, la empresa privada, las organizaciones sindicales y la cooperación internacional, en los procesos de planificación estratégica de la política, para la toma de decisiones en el contexto de la respuesta nacional al VIH y sida en el mundo del trabajo. 2. Respaldar activamente el seguimiento e implementación de la política a través de un marco de monitoria, evaluación y la educación continua. 3. Capacitar a los inspectores de trabajo y del sistema de justicia competente, en cuestiones laborales vinculados a la política sobre VIH y sida en el mundo del trabajo. 4. Gestionar programas de prevención sobre VIH y sida para la población trabajadora, con atención particular a las personas más expuestas al riesgo, en todas las empresas públicas y privadas, así como en las organizaciones de trabajadores/as. 5. Coordinar con instituciones académicas y organismos especializados el desarrollo de investigaciones que permitan la vigilancia y monitoria permanente de la situación del VIH y el apoyo a programas que respondan a las necesidades de los/as trabajadores/as 6. Vigilar el cumplimiento de las normas internacionales de trabajo pertinentes al VIH y sida, por ejemplo del Convenio (No 158), sobre la Terminación de la Relación de Trabajo de Propiciar el proceso de empoderamiento respecto al VIH y el mundo del trabajo, entre los/as trabajadores/as y sus organizaciones con el fin de incorporar en su contrato colectivo u otros instrumentos que rigen la relación laboral, clausulas referentes al VIH y sida y la no discriminación. Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras 2122 8. Establecer mecanismos de cooperación entre las organizaciones de empleadores/as, trabajadores/as, socios estratégicos y la cooperación internacional para promover y fomentar el cumplimiento de la presente política. 9. Promover la aplicación de procedimientos de resolución de conflictos de manera articulada con las instituciones públicas o privadas, que sean de fácil acceso y que garanticen una reparación del daño a los/as trabajadores/as en caso de que se les vulneren los derechos. 10. Brindar una protección eficaz contra la discriminación relacionada con el VIH y sida en el lugar de trabajo; cuando las medidas existentes sean insuficientes, se debe adaptar o adoptar medidas y prever disposiciones para la puesta en práctica de manera efectiva y transparente, estas deben ser conocidas por la población trabajadora. 11. Establecer mecanismos para revisar y reformar los marcos jurídicos nacionales con base en las recomendaciones de la OIT y otras instancias internacionales que abordan la temática de VIH y sida en el mundo del trabajo, con participación de los diferentes sectores involucrados. 12. Articular con las organizaciones de los diferentes sectores, en el contexto de la universalidad a fin de que empleadores y trabajadores gocen de los servicios de acceso universal a prevención, atención integral, tratamiento, apoyo y cuidado en VIH y sida. 13. Establecer consenso para la implementación de ésta política con las organizaciones de empleadores/as y trabajadores/as más representativos/ as, incluidas las estructuras pertinentes en materia de salud en el trabajo. 14. Diseñar e implementar un plan de monitoria y evaluación que incluya los procedimientos y la periodicidad mediante informes, reuniones y visitas de seguimiento en el terreno que ayuden a la retroalimentación para el cumplimiento de las metas. 22 Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras23 Lineamientos Lineamientos de la política 1 La presente política nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, se fundamenta en principios claves de la Recomendación núm y el Repertorio de Recomendaciones Prácticas de la OIT (2001): Reconoce el VIH y sida como un tema que debe ser abordado en los centros de de trabajo. El lugar de trabajo ofrece una valiosa coyuntura para interactuar con empleadores/as y trabajadores/as respecto a la epidemia y la respuesta, ya que es un lugar donde pasan gran parte de sus vidas, no solamente porque afecta a empleadores y trabajadores, si no porque, al ser el centro de trabajo parte integrante de la vida local, le incumbe una misión en la respuesta a la epidemia. Acciones estratégicas VIH 1.1. Implementar la política de VIH y sida en el mundo del trabajo, mediante un plan estratégico diseñado desde una perspectiva de derechos humanos, con enfoque de género (incluida la orientación sexual y la identidad de género), la multiculturalidad, el acceso universal y la participación de las comunidades y las personas que viven con VIH y sus familias, a nivel nacional y en los diferentes sectores (formal e informal) como una respuesta renovada, para contribuir a la reducción de la epidemia Fortalecer y promover investigaciones que permitan la vigilancia y la gestión de programas de prevención, atención integral, cuidado y apoyo Proporcionar información científica y actualizada sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, a los diferentes actores sociales y del entorno político, a nivel de empleadores/as y trabajadores/as, personas infectadas y afectados para la visibilizacion del problema y el abordaje integral al VIH y sida en el lugar de trabajo Desarrollar vínculos y redes de compromiso sobre VIH y sida, bajo el liderazgo de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social y la Secretaria de Desarrollo Social, con la Secretarias de: Salud, Educación, Finanzas, Justicia y Derechos Humanos, INAM etc., con la CONASIDA, CONASATH, 9 Recomendación sobre VIH y sida y el mundo del trabajo n 200 de la OIT, Junio de 2010 Política Nacional sobre VIH y sida en el mundo del trabajo, Honduras 23 Mostrar más
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