Source: http://ccoocadlevante.blogspot.com/2009/03/
Timestamp: 2018-05-22 15:43:30+00:00

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Sección CC.OO. Id Logistics Cad Levante: marzo 2009
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ID Logistics pone en marcha un plan global de formación.
La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos globales, ha puesto en marcha un Plan Global de Formación dentro de la compañía para directivos y mandos intermedios que se desarrollará durante tres años hasta el ejercicio 2011.
La empresa destaca la metodología diseñada, que combina las clases teóricas, con prácticas y el coaching individual de cada uno de los participantes. Dentro de los cursos figuran “Gestión de Equipos”, “Comunicación” “Liderazgo” o “Servicio al Cliente”.
Como señalan fuentes de la propia compañía “para nosotros es importante diseñar acciones formativas a la medida de las necesidades de las personas de IDL España, de nuestros clientes y de la propia compañía.
Al igual que nuestros clientes necesitan soluciones logísticas a medida, cada profesional de IDL demanda una formación concreta de acuerdo a su plan de desarrollo profesional y a las necesidades concretas de la operación en la cual trabaja.”
Hasta este momento la satisfacción de profesionales, clientes y compañía avalan este planteamiento.
FUENTE:www.canallogistica.com
LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. EN ID LOGISTICS TIENE DOS PREGUNTAS:
¿Cuando va a empezar la formación para el resto de empleados? (los que no son mandos?
El plan de formación de ID LOGISTICS, ¿Está bonificado?
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La patronal acordó, tras la reunión de su Junta Directiva de hoy, enviar una circular a todas las organizaciones empresariales y a los representantes que deben negociar los nuevos convenios colectivos en las empresas, en la que se recomienda no negociar subidas salariales por encima del 1%, según fuentes empresariales.
Así, ambas recomendaciones siguen reflejando el conflicto enconado que dio al traste con la renovación del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC) en 2009 tras la reunión 'in extremis' que mantuvieron los agentes sociales el pasado viernes.
Los sindicatos no ceden
La patronal fija posiciones, después de que el pasado sábado UGT y CC.OO. hicieran lo propio, una vez fracasadas las negociaciones para un acuerdo marco.
A pesar de las diferencias con la patronal, los líderes sindicales aseveraron que mantendrán su "compromiso firme" con el diálogo social para superar la crisis, ya que es el instrumento que permite a todos trabajar en el conjunto de alternativas que realmente necesita la economía española. Por su parte, la patronal considera que el diálogo sigue "abierto".
Unas 6.000 personas -4.500, según la policía- se manifestaron ayer por las calles del Port de Sagunt en contra de los despidos anunciados en las últimas semanas en empresas como Pilkington o Spontex y que afectarían a más de 220 personas. Se trata de la movilización ciudadana más multitudinaria en la ciudad desde el cierre de AHM hace casi 26 años. La manifestación fue convocada de forma unitaria por CC OO, UGT y CGT y estuvo precedida por un encierro de miembros de comités de empresas de la comarca.
LA HUELGA DEL SECTOR DE TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA ESTÁ CADA VEZ MÁS CERCA.
La Patronal sigue dando problemas en el tema de las tablas salariales y las negociaciones del Convenio Colectivo están rotas por parte de la FVET.
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Aprobado el Real Decreto Ley para el mantenimiento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley para el mantenimiento del empleo y la protección de las personas desempleadas.
Se trata de un conjunto de seis medidas analizadas y valoradas por el Gobierno y los interlocutores sociales, que están dirigidas a proporcionar una cobertura adecuada a los trabajadores desempleados, frenar la destrucción de empleo, favoreciendo el mantenimiento de los empleos actuales, e impulsar el proceso de generación de nuevos puestos de trabajo. En la última reunión de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Diálogo Social, Gobierno e interlocutores sociales convinieron que estas actuaciones tendrán un carácter urgente y extraordinario para el año 2009.
Cinco de las seis medidas impulsadas por el Gobierno se recogen en los tres capítulos del Real Decreto Ley: medidas para el mantenimiento del empleo, medidas de protección a las personas desempleadas y medidas para el fomento del empleo. A ellas hay que añadir una sexta medida: el reforzamiento de los Servicios Públicos de Empleo que, siendo fruto también de la concertación social, no se incluye en el articulado porque no requiere modificaciones legislativas para su aplicación.
Con el objetivo de garantizar la continuidad del tejido productivo y de los puestos de trabajo se adoptan tres iniciativas relativas a los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).
-Reposición del derecho a la prestación por desempleo. Reposición de prestaciones por desempleo en ERE de suspensión de contratos de trabajo, de manera que, cuando a un trabajador se le suspenda el contrato de trabajo o reduzca su jornada como consecuencia de un Expediente de Regulación de Empleo temporal, no sufrirá merma de sus derechos a la prestación por desempleo.
El período máximo de reposición de la prestación por extinción será de 120 días y el período máximo de reposición de la prestación por suspensión, en el supuesto en que el trabajador haya agotado la prestación será de noventa días.
-Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social durante situaciones de desem pleo derivadas de EREs temporales. Para favorecer la regulación temporal de empleo sobre la extinción de los contratos, se reducen los costes de Seguridad Social en aquellos casos en que los expedientes por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción tengan por objeto garantizar la continuidad de la empresa y de los puestos de trabajo.
Cuando una empresa suspenda los contratos o reduzca temporalmente la jornada de trabajo por un ERE temporal, tendrá derecho a una bonificación del 50 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social de los trabajadores afectados por el ERE, con un límite máximo de 240 días.
-Se mantendrán vigentes los Convenios con la Seguridad Social derivados de ERE s para quienes, en ese período, realicen una actividad económica, lo cual hará posible que trabajadores afectados por EREs, compatibilicen esta situación con la realización de actividades que coticen a la Seguridad Social.
Ninguna empresa viable y solvente deberá cerrar por no poder hacer frente a pagos a la Seguridad Social. Para ello el Real Decreto incorpora la aplicación de condiciones especiales de aplazamiento para el pago de cuotas a la Seguridad Social para empresas que atraviesen momentos de dificultad económica. Se pretende así favorecer el mantenimiento del empleo.
Durante el año 2009 se podrán conceder aplazamientos en condiciones favorables (flexibilizando los criterios y favoreciendo la concesión de los mismos) a favor de las empresas en crisis, si bien la flexibilidad en la concesión a tales aplazamientos quedará condicionada al compromiso, por parte de las empresas, del mantenimiento del empleo existente. La medida tiene carácter coyuntural.
La bonificación del 100 por 100 de las cuotas de la Seguridad Social por la contratación de personas desempleadas que cobren prestación permite convertir las políticas pasivas de empleo en políticas activas y favorece la contratación.
Para facilitar la contratación de trabajadores en desempleo que perciben prestación, la empresa que contrate a un trabajador en desempleo que perciba prestación podrá bonificarse el 100 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social de ese trabajador, hasta alcanzar como máximo el equivalente del importe que tuviera pendiente de percibir a la fecha de entrada en vigor del contrato con un máximo de duración de la bonificación de tres años.
El trabajador objeto de esta medida debe de llevar, al menos, tres meses en situación de desempleo. El contrato debe de ser indefinido y el empleo debe de mantenerse un mínimo de un año. Si se produce el despido con anterioridad, el empresario se verá obligado a devolver las bonificaciones que hubiera realizado.
Es una medida voluntaria a opción del trabajador que, de acuerdo con la normativa vigente, mantendrá sus derechos.
El impulso a los contratos a tiempo parcial permitirá incrementar las oportunidades de acceder al empleo. Se incrementa la cuantía de las bonificaciones a estos contratos. El porcentaje de bonificación será un 30 por 100 más que la jornada pactada, sin que en ningún caso la bonificación pueda superar el 100 por 100.Los trabajadores a tiempo parcial con jornadas muy reducidas se considerarán desempleados a efectos de este programa de fomento de empleo. Actualmente sólo pueden acogerse a las bonificaciones de la contratación quienes se encuentren en desempleo absoluto. Ahora un trabajador que tenga un contrato a tiempo parcial con una jornada inferior al 33 por 100, no se ve favorecido por las bonificaciones, pues no se encuentra en desempleo absoluto.
Las mejoras tecnológicas e incrementos de plantilla en los servicios de empleo garantizaran la atención a las personas desempleadas y la eficacia de los servicios. Además de las medidas que recoge el Real Decreto Ley aprobado hoy por el Consejo de Ministros, que son las que requieren modificaciones legislativas para su entrada en vigor, el Gobierno se ha comprometido también ante los interlocutores sociales a reforzar los Servicios Públicos de Empleo.
Con el objeto de hacer frente al notable incremento de trabajo en las Oficinas de Prestaciones y garantizar el reconocimiento y pago de las prestaciones en tiempo y forma, se mantendrán y actualizarán las plantillas de personal requeridas para afrontar la situación actual.
La mayor agilidad en el cobro del subsidio permite la eliminación del periodo de espera para ser beneficiario del subsidio de desempleo ya que se elimina el periodo de espera exigido para el acceso a los subsidios por desempleo. Actualmente una persona desempleada espera un mes desde que se le acaba la prestación contributiva hasta que recibe el subsidio. Esta situación genera períodos de desprotección que en los momentos actuales cobran especial significación.
Fuente:www.la-moncloa.es
OPINIÓN DE TOXO (6 DE MARZO DE 2009)
Toxo dice que algunas de las medidas que aprobará hoy el Gobierno no van en la dirección adecuada.
El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, aseguró hoy que algunas de las medidas que aprobará el Gobierno en el Consejo de Ministros no van en la "dirección adecuada" para resolver los "graves problemas" que tiene que afrontar actualmente la economía española.
Así lo puso de manifiesto en una entrevista concedida a Tele cinco y recogida por Europa Press, donde concretó que las bonificaciones empresariales por la contratación de trabajadores en paro le parece una iniciativa "muy peligrosa y discriminatoria", puesto que habrá un grupo de trabajadores con un atractivo muy superior para las empresas.
"Puede crecer la exclusión social y perjudicar sobre todo a jóvenes, inmigrantes y mujeres", advirtió Toxo, quien sin embargo valoró positivamente la puesta en marcha de la nueva línea del ICO para facilitar el circulante a las medianas empresas, ya que la falta de liquidez es, a su parecer, una de las principales causas de las dificultades de las empresas y, por tanto, del incremento del paro.
Por otro lado, Toxo criticó a aquellos empresarios que se aprovechan de la crisis en beneficio propio, y consideró que las propuestas que vienen del campo empresarial juegan con "elementos engañosos", puesto que es "mentira" que el despido esté asociado en España a una indemnización de 45 días por año.
En este sentido, el líder de CC.OO. aseguró que si las propuestas de la CEOE son atendidas y se trasladan al Boletín Oficial del Estado (BOE) supondrían un riesgo para el sistema de protección social en España y para el sistema de pensiones, aunque éste, a su juicio, está garantizado gracias al Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
FUENTE: MADRID, 6 DE MARZO (EUROPA PRESS)
OTROS VAN MÁS LEJOS A LA HORA DE CRITICAR EL REAL DECRETO APROBADO POR EL GOBIERNO DE ESPAÑA:
El gobierno del PSOE cede a las presiones de la banca y la patronal.
IU valora que las medidas de empleo aprobadas por el gobierno suponen “meter la mano en la caja de la seguridad social y hacer que los trabajadores mendiguen un contrato a cambio de sus prestaciones”
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CCOO y UGT reclamarán incrementos salariales del 2% en los convenios que se negocien este año
CCOO y UGT reclamarán subidas salariales del 2% en los 3.000 convenios que se tienen que negociar este año, tras no llegar a un acuerdo con las organizaciones empresariales para renovar el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva (ANC) en 2009, según han anunciado en rueda de prensa Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.
Casi 3.000 convenios colectivos, que afectan a cerca de tres millones de trabajadores, se tienen que negociar este año en nuestro país, pero a diferencia de los 7 años anteriores, CCOO y UGT y la patronal no han llegado a un acuerdo sobre los criterios a seguir en la negociación colectiva.
Según señaló Toxo, hay más de 8 millones de trabajadores que ya tienen convenio, siendo algo menos de 3 millones los que tienen pendiente su negociación colectiva, por lo que más que por el aspecto cuantitativo, el ANC es importante como muestra de normalidad en las relaciones laborales.
“Los sindicatos hemos hecho más esfuerzos y presentado iniciativas y propuestas, creíbles y sensatas, en la situación actual del país, como el 2% de aumento salarial”, explicó Toxo, para quien “no ha sido el salario lo que ha impedido el acuerdo”. “Los salarios son importantes para las personas y para la situación económica, la rebaja de los salarios produce una depresión del consumo, que no hace sino acelerar la destrucción de tejido económico y empleo”, añadió.
En opinión de Toxo, la pretensión patronal de vincular de la negociación colectiva con el escenario global del diálogo social ha sido lo que en realidad ha roto el ANC. “En los últimos días, la patronal ha propuesto un programa de máximos, inasumible para un acuerdo, con propuestas como reducir el coste del despido, una materia que no es competencia del ANC, y la reducción de 3 puntos a la seguridad social, lo que produciría un déficit de la Seguridad Social, ya en este año de 9 mil millones de euros, y que en un plazo de 10 años arruinaría el sistema de pensiones de nuestro país. Y todo ello, cuando se está negociando en el Parlamento la renovación del Pacto de Toledo”, manifestó.
En definitiva, “creemos que lo que pretende la patronal es el deterioro de las relaciones laborales colectivas, por lo que hacemos un llamamiento a las organizaciones empresariales para construir entre todos las alternativas necesarias para superar la difícil situación”, concluyó Toxo.
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Patronal y sindicatos rompen la negociación colectiva para 2009
No hubo acuerdo en una subida salarial media del 2%. Se prevé más conflictividad laboral.
Era la crónica de una muerte anunciada. Sindicatos y patronal abandonaron este viernes cualquier pretensión de cerrar el Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) para este año. Sus irreconciliables posturas sobre la determinación de salarios han puesto fin a un pacto que se había firmado en siete ocasiones consecutivas y que era una referencia en toda Europa. Para no hacer más dramática la desa-venencia, fuentes de la negociación señalaban que la ruptura era "por el momento", pero no se espera retomar las conversaciones del ANC.
La clave ha estado en si se tomaba como referencia para la subida salarial el objetivo de inflación que estipula el Banco Central Europeo (BCE) para 2009, es decir, el 2%. Los empresarios creen que esta cifra estará muy por encima de la inflación real a final de año, ya que las previsiones del Gobierno y los expertos han situado el IPC por debajo del 1%. La propuesta final de CEOE ha sido que la subida salarial se moviera en una banda entre el 0% y el 2%, dependiendo del caso. Los sindicatos no han aceptado esta horquilla porque el pacto debe ser un acuerdo marco que sirva para todos los convenios y dicen que no se puede generalizar la crisis, ya que hay sectores que no tendrán pérdidas en esta coyuntura. La parte sindical ha ofrecido flexibilidad en otros puntos, como cláusulas de descuelgue, es decir que la empresa que esté en apuros no suba los salarios.
Tanto CCOO como UGT han recordado en varias ocasiones que en la época de altos beneficios, los trabajadores no pidieron subidas más altas de las estipuladas por el convenio.
También los sindicatos se han mostrado inflexibles en su reivindicación salarial al recordar que, desde que se firmó el primer ANC, la inflación real siempre ha superado al objetivo previsto en el acuerdo, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores que no estuvieran cubiertos por una cláusula de salvaguarda, la que se activa para cubrir la diferencia entre el IPC previstoy el real.
Una vez descartado un acuerdo para fijar un marco de referencia para los convenios colectivos, los sindicatos convocarán a sus organizaciones sectoriales y territoriales para darles las principales directrices con las que negociar bilateralmente. Aunque hoy mismo se concretarán estos puntos, ayer los sindicatos adelantaban que seguirán exigiendo una subida salarialdel 2% de media.
Dentro de la propia patronal las posturas han estado enfrentadas sobre la adopción del pacto. Muchas empresas entienden que la falta de un acuerdo elevará la conflictividad laboral, ya que cada comité de empresa deberá negociar sus condiciones, y esto supondrá un alto coste. Los sindicatos también son conscientes de esta posibilidad y, para ir caldeando el ambiente, están convocando varias movilizaciones en diferentes comunidades autónomas para defender las condiciones laborales actuales. El 14 de mayo en Madrid tendrá lugar una movilización nacional
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CCOO, ante la subida del paro, insiste en la necesidad de aumentar la protección por desempleo, cambiar el modelo productivo e impulsar la formación.
Un mes más los datos del paro resultan alarmantes: en febrero se registraron 154.058 personas desempleadas más respecto a enero (+4,63%) - 1.166.528 (+50,38%) parados más en los últimos doce meses -, con lo que la cifra total de desempleados se sitúa en 3.481.859 personas. Ante esta situación, CCOO considera que las medidas anunciadas por el Gobierno son insuficientes, que es necesario un paquete integral de medidas que incluya la protección social y la economía productiva. “Hay que aumentar la protección por desempleo, cambiar el modelo productivo y apostar por una formación de calidad”, señala Paloma López, secretaria confederal de Empleo y Migraciones de CCOO.
El desempleo subió en el mes de febrero en todas las Comunidades Autónomas, excepto en Baleares, registrándose los mayores incrementos en Andalucía y Comunidad Valenciana, así como en todos los sectores por encima del 4%, incluido el colectivo de trabajadores “sin empleo anterior. La mayor subida en valores absolutos se produce en Servicios con 88.654 nuevas personas desempleadas (4,64%), le sigue Construcción con 24.600 personas (4,05%), la industria con 22.343 nuevos desempleados (5,18%), y la agricultura 7.339 (6,87%).
El desempleo crece más proporcionalmente entre la población extranjera que entre la española tanto en términos mensuales (5,25% frente a un 4,5% entre los españoles), como anuales (83,11% frente a un 31,6%). En febrero, los parados registrados extranjeros suponen un 13,6% del total.
Los datos muestran también que los jóvenes están siendo los principales perjudicados por la crisis económica. En los últimos doce meses, el paro juvenil registrado sube un 63,1%.
La contratación registrada cae un 28,8% en el último año, siendo más intenso el ritmo en los contratos indefinidos (-37,8%) que en los temporales (-27,4%). No obstante, la contratación indefinida aumenta su peso sobre la contratación total en el mes de febrero y representa el 11,4%.
En relación al número de afiliados a la Seguridad Social, en el mes de febrero se registra un descenso de 69.132 cotizantes, de los cuales el 79,67% pertenecen al Régimen General de asalariados.
En el conjunto de España el desempleo aumentó el pasado mes de febrero en 154.058 personas respecto a enero, un 4,63 por ciento, con lo que el total de desempleados se sitúa en 3.481.859, según datos publicados hoy por el Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Tras los aumentos del desempleo en la Comunidad Valenciana (6,75 por ciento) y La Rioja (6,31), el paro también creció en Castilla-La Mancha (5,69), Cataluña (5,21), País Vasco (5,05), Aragón (5,04) y Madrid (4,95), además de la ciudad autónoma de Melilla, con un significativo aumento del 18 por ciento.
También con subidas por debajo de la media nacional, se situaron Asturias (4,54), Murcia (4,34), Andalucía (3,93), Cantabria (3,81), Castilla y León (3,49), Extremadura (3,46), Navarra (2,76), Galicia (2,61), así como la ciudad autónoma de Ceuta (1,01).
En términos absolutos el paro subió más en Andalucía (29.242), seguida de Comunidad Valenciana (26.246) y Cataluña (23.730), mientras que sólo descendió en Baleares en 80 personas.
En cuanto al mismo mes del año anterior (interanual), el paro subió también en todas las comunidades autónomas, salvo en las ciudades de Ceuta y Melilla, donde bajó -1,14 y -2,11, respectivamente.
Los incrementos más altos fueron en Aragón (83,17), Comunidad Valenciana (71,42) y Murcia (69,09),
En términos absolutos, en el último año el paro subió especialmente en Andalucía, con 232.290 personas más; Cataluña, con 188.575 y Comunidad Valenciana (172.937).
El País Valenciano se convierte en la locomotora del desempleo
Es la autonomía donde más despidos colectivos se autorizaron, con 1286 ERE's, la mayor cifra de toda España. CCOO PV exige que el Consell utilice sus políticas transferidas y que desarrolle el PAVACE II para afrontar la situación.
El paro registrado en el País Valenciano durante el mes de febrero aumentó respecto al mes anterior en 26.246 personas, hasta llegar a los 415.091 desempleados, lo que representa un incremento del 6,75% respecto al mes anterior, y un 71,42% en términos interanuales. Ambos parámetros, muy superiores a los del conjunto de España, donde el número de desempleados asciende a 3.481.859 personas. El País Valenciano es la Comunidad Autónoma donde más ha crecido el número de desempleados respecto a febrero de 2008, en 172.937 parados. Respecto a enero, el incremento del desempleo es el segundo mayor de todo el Estado.
El desempleo crece en todos los sectores de actividad. Servicios registra el mayor aumento de parados en términos absolutos, con 13.830 personas más en el desempleo, un incremento del 6,47% respecto a enero. Le sigue construcción con un incremento de 4.750 desempleados (6,52% más); industria con 4.513 desempleados (6,26% más); trabajadores sin empleo anterior con 1.692 (7,78% más) y agricultura con 1.461 parados más (17,66% más). Por sexo, el incremento del paro sigue castigando con mayor virulencia a los hombres. Así, en un año, el número de hombres parados pasa de 113.770 a 219.581 desempleados, mientras el desempleo entre las mujeres se ha incrementado un 43,40%. Esta mayor afectación se debe en parte por su mayor nivel de actividad y ocupación, y, en segundo lugar, porque los sectores de actividad más afectados por el desempleo están más masculinizados.
Castellón continua siendo la provincia española donde más ha crecido el desempleo, en un 122%. También en términos mensuales, la tasa de paro es la mayor del Estado (11,35%) sólo por detrás de Melilla. La situación en Valencia y Alicante también es más grave que la media española.
Otra prueba del pésimo momento que atraviesa el mercado laboral es la importante caída en el número de contratos. En febrero de 2009 se firmaron un total de 86.232 contratos, un 34,21% menos que en febrero de 2008, de los cuales 11.564 fueron indefinidos. Además, el País Valenciano es la autonomía donde más despidos colectivos se autorizaron en 2008 con 1.286 ERE, la mayor cifra de toda España.
Desde el punto de vista de la resolución de la presente crisis, CCOO PV considera que medidas como las planteadas por la patronal para el abaratamiento del despido son del todo rechazables, entre otras razones porque se disuade aún más el consumo privado, cuya caída está agravando la situación. Además, ya existen modalidades contractuales temporales de las que se hace abuso (en 2008, más del 88% de los contratos que se firmaron fueron temporales) y que tienen un coste de despido muy bajo.
El sobredimensionado peso de la construcción y la vulnerabilidad de la industria ha llevado a la economía del País Valenciano y a su mercado de trabajo a una situación que exige del Consell (que hasta la fecha ha adoptado medidas improvisadas y poco efectivas) que asuma sus obligaciones en la actual situación y no se limite a responsabilizar al Gobierno central. CCOO PV insta al Consell a utilizar sus políticas transferidas y a que desarrolle el PAVACE II, pacto que expresa una clara voluntad de atender las problemáticas económicas y de empleo mediante el acuerdo y el consenso entre las partes.
Fuente: CCOOPV

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 REAL DECRETO 
 resolución