Source: https://studylib.es/doc/8901216/convenio-colectivo-de-centro-especial-del-empleo-fuente-d.
Timestamp: 2020-02-28 08:50:31+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Centro especial del empleo Fuente del Maestre
Subido por Alberto M
N&Uacute;MERO 220
CONSEJER&Iacute;A DE EDUCACI&Oacute;N Y EMPLEO
RESOLUCI&Oacute;N de 24 de octubre de 2018, de la Direcci&oacute;n General de
Trabajo, por la que se ordena la inscripci&oacute;n en el Registro de Convenios y
Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Aut&oacute;noma de
Extremadura y se dispone la publicaci&oacute;n del texto del Convenio Colectivo de
Trabajo de la empresa “Centro Especial de Empleo Ayuntamiento Fuente del
Maestre”. (2018062588)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa “Centro Especial de Empleo
Ayuntamiento Fuente del Maestre” (c&oacute;digo de convenio 06100491012018), que fue suscrito
con fecha 1 de marzo de 2018, de una parte, por representantes del Patronato del Centro
Especial de Empleo, y de otra, por los representantes de los trabajadores en dicho Patronato
y los representantes sindicales, en representaci&oacute;n de los trabajadores.
Y de conformidad con lo dispuesto en el art&iacute;culo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y dep&oacute;sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en el Decreto 182/2010, de 27 de
agosto, por el que se crea el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la
Comunidad Aut&oacute;noma de Extremadura,
Esta Direcci&oacute;n General de Trabajo resuelve:
Primero. Ordenar su inscripci&oacute;n en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo
de la Comunidad Aut&oacute;noma de Extremadura.
Segundo. Disponer su publicaci&oacute;n en el Diario Oficial de Extremadura.
M&eacute;rida, 24 de octubre de 2018.
MAR&Iacute;A SANDRA PACHECO MAYA
DEL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO CIUDAD
DE FUENTE DEL MAESTRE
OBJETO Y &Aacute;MBITO
El presente convenio tiene como objeto principal la regulaci&oacute;n de las relaciones laborales
entre el Patronato y los trabajadores del Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del
Maestre” dependiente de &eacute;ste (en adelante CEEFM).
Art&iacute;culo 2. &Aacute;mbito funcional.
Este convenio se concierta entre el Patronato de Fuente del Maestre y los representantes de
los trabajadores del CEEFM.
Art&iacute;culo 3. &Aacute;mbito personal.
Las normas contenidas en el presente convenio son de aplicaci&oacute;n a todos los trabajadores del
CEEFM que se encuentre en situaci&oacute;n de servicio activo o especial.
Art&iacute;culo 4. &Aacute;mbito temporal.
1. Este convenio colectivo entrara en vigor a partir del d&iacute;a siguiente al de su publicaci&oacute;n en el
BOP, teniendo vigencia durante cuatro a&ntilde;os a partir de esa fecha. Los conceptos econ&oacute;micos podr&aacute;n ser revisables anualmente.
2. Tres meses antes de finalizar su periodo de vigencia, el Consejo de Administraci&oacute;n y los
representantes de los trabajadores, vendr&aacute;n obligadas a negociar los pr&oacute;ximos Convenios,
quedando denunciado t&aacute;citamente, sin que tenga que mediar denuncia expresa por ninguna de las partes.
3. Si expirado el plazo de vigencia no estuviera aprobado un nuevo Convenio que lo
sustituya, &eacute;ste se entender&aacute; autom&aacute;ticamente prorrogado, por un periodo igual al de
5. El presente convenio deber&aacute; ser firmado por las partes negociadoras, as&iacute; como posteriormente sometido a ratificaci&oacute;n por la Asamblea General del Centro Especial de Empleo
“Ciudad de Fuente del Maestre” y por la Asamblea de Trabajadores de dicha Entidad.
Producida tal ratificaci&oacute;n ser&aacute; insertado en el Diario Oficial de Extremadura.
Art&iacute;culo 5. &Aacute;mbito territorial.
1. Este convenio ser&aacute; de aplicaci&oacute;n en todos los centros de trabajo actualmente dependientes del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre”.
2. Los reglamentos de r&eacute;gimen interior de los diferentes Centros y Servicios no podr&aacute;n
contravenir las condiciones de este convenio, que tendr&aacute;n el car&aacute;cter de m&iacute;nimos.
Art&iacute;culo 6. Vinculaci&oacute;n a la totalidad.
1. En el supuesto de que fuese anulado o modificado alguno o algunos de los preceptos de
este convenio por la jurisdicci&oacute;n competente, devengar&aacute; ineficacia y por ello deber&aacute; regularse de nuevo &iacute;ntegramente, siempre que la Mesa de Negociaci&oacute;n determine que tal nulidad afecta de manera sustancial a la totalidad del mismo o no hubiese Convenio al
2. An&aacute;logamente, el convenio devendr&aacute; ineficaz si por la jurisdicci&oacute;n competente se interpretara alguno o algunos de sus conceptos de forma distinta a la realizada.
ORGANIZACI&Oacute;N DEL TRABAJO
Art&iacute;culo 7. Organizaci&oacute;n, racionalizaci&oacute;n y calidad.
1. La organizaci&oacute;n pr&aacute;ctica del trabajo, con sujeci&oacute;n a lo previsto en este convenio y en la
legislaci&oacute;n vigente, es facultad del Consejo de Administraci&oacute;n del Patronato de Centro
Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre”. Los representantes de los trabajadores del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre” firmantes
del presente convenio colaborar&aacute;n y participar&aacute;n en dicha organizaci&oacute;n y racionalizaci&oacute;n.
2. La racionalizaci&oacute;n del trabajo tendr&aacute;, entre otras, las siguientes finalidades:
a) Mejora de las prestaciones de servicios.
b) Simplificaci&oacute;n del trabajo, mejoras de m&eacute;todos y procesos administrativos.
c) Definici&oacute;n y clasificaci&oacute;n clara de las relaciones entre puesto y categor&iacute;a.
d) La valoraci&oacute;n de los puestos.
e) La profesionalizaci&oacute;n y promoci&oacute;n.
Las partes firmantes consideran las relaciones laborales como un elemento sustancial para
la aplicaci&oacute;n de criterios de calidad en la atenci&oacute;n a personas con discapacidad prestada
por los centros incluidos en el &aacute;mbito de aplicaci&oacute;n de este convenio, por lo que consideran &eacute;ste como un instrumento v&aacute;lido para posibilitar que la organizaci&oacute;n y funcionamiento
de estos est&eacute; orientada a lograr el bienestar, la promoci&oacute;n, la atenci&oacute;n y la mejora de la
DEL R&Eacute;GIMEN JUR&Iacute;DICO DE CONTRATACI&Oacute;N.
OFERTAS DE EMPLEO P&Uacute;BLICO
Art&iacute;culo 8. R&eacute;gimen Jur&iacute;dico de contrataci&oacute;n.
1. El contrato deber&aacute; formalizarse por escrito y triplicado, qued&aacute;ndose un ejemplar cada una
de las partes y la tercera copia para el organismo competente. Se facilitar&aacute; una copia
b&aacute;sica para la representaci&oacute;n sindical. La formalizaci&oacute;n de las contrataciones se realizar&aacute;
por escrito y haciendo constar la titulaci&oacute;n del trabajador/a que en su caso sea requerida
para el puesto de trabajo, la duraci&oacute;n del contrato y el grupo profesional y puesto de
trabajo para el cual se le contrata. Cuando las circunstancias lo requieran, la empresa
facilitar&aacute; la formaci&oacute;n profesional necesaria para adaptar al trabajador/a a su puesto de
2. El marco normativo de referencia para la negociaci&oacute;n colectiva que aborde el desarrollo
concreto de las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad en los centros
especiales de empleo, estar&aacute; constituido no s&oacute;lo por el Real Decreto 1368/1985, de 17 de
julio que regula la relaci&oacute;n laboral de car&aacute;cter especial de las personas con discapacidad
en los centros especiales de empleo, sino tambi&eacute;n por la Ley de 13/1982, de 7 de abril, de
integraci&oacute;n social del minusv&aacute;lido o norma que lo sustituya y cualesquiera otras disposiciones normativas que, en materia de empleo, resulten de aplicaci&oacute;n a personas con
Art&iacute;culo 9. De las Ofertas de Empleo P&uacute;blico.
1. Las ofertas de puestos de trabajo del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de
Fuente del Maestre” ir&aacute;n dirigidas, prioritariamente, a la inserci&oacute;n socio-laboral de personas con discapacidad, desempleadas y/o con especiales dificultades para lograr su integraci&oacute;n en el mercado de trabajo, debido a su bajo nivel de empleabilidad.
2. El ingreso al trabajo se realizar&aacute; en el marco de lo establecido en el Real Decreto
1368/1985, de 17 de julio o normas posteriores que desarrollen, sustituyan o complemente este real decreto. Todos los contratos se sujetar&aacute;n al principio de causalidad, por lo que
tendr&aacute;n car&aacute;cter indefinido o temporal en funci&oacute;n de la causa que origine el contrato.
3. Con motivo del acceso de las personas con discapacidad al mercado laboral, independientemente de las formas de contrataci&oacute;n, en el contrato tendr&aacute;n que tenerse en cuenta los
a) Prestaci&oacute;n de un trabajo retribuido.
b) Adquisici&oacute;n de cualificaci&oacute;n precisa para un adecuado desarrollo del oficio o puesto de
c) Adquisici&oacute;n de los h&aacute;bitos sociales y de trabajo precisos para el ejercicio de dicho oficio
d) Desarrollo de posibles medidas de intervenci&oacute;n o seguimiento social recogidas en el
proceso de inserci&oacute;n del trabajador/a, realizaci&oacute;n que compete a la empresa.
Art&iacute;culo 10. De la adscripci&oacute;n del personal a grupo de clasificaci&oacute;n.
1. El personal que preste sus servicios en los Centros Especiales de Empleo quedar&aacute; integrado en alguno de los tres grupos profesionales siguientes, de Convenio con las funciones
desempe&ntilde;adas y con la graduaci&oacute;n de las competencias profesionales que se han considerado prioritarias para determinar el m&aacute;s adecuado desempe&ntilde;o de los puestos de trabajo
incluidos en cada grupo profesional:
Personal directivo (Encargados y Gerente).
Gestiona procesos consistentes en organizar, dirigir y controlar las actividades y acciones propias del funcionamiento de dicho Centro.
Se le exige evidenciar un alto nivel de competencias en materia de liderazgo, desarrollo de otras personas, toma de decisiones, comprensi&oacute;n de la organizaci&oacute;n, e integraci&oacute;n y globalidad, adem&aacute;s de en las competencias transversales comunes. Estos
contratos por su especializaci&oacute;n y alto nivel de competencias deber&aacute;n ser, en las
medidas de sus posibilidades, indefinidos.
Realiza tareas complejas y de impacto, desarrolla programas, servicios o administraci&oacute;n que exijan titulaci&oacute;n acad&eacute;mica espec&iacute;fica.
III. Personal de producci&oacute;n. Administraci&oacute;n y Servicios Generales.
Desarrolla su actividad profesional en el &aacute;rea correspondiente optimizando los recursos humanos y materiales de los que dispongan con el objetivo de conseguir ofrecer la
mejor calidad del servicio. Seg&uacute;n el subgrupo en que se encuadre, realiza las funciones propias de los oficios propios de la Administraci&oacute;n, a partir de la suficiente correcci&oacute;n o eficiencia, con un grado de autonom&iacute;a y responsabilidad adecuado al puesto,
implica ser responsable de procesos pero sin personas a su cargo, o con un n&uacute;mero
muy reducido, ejecuta tareas seg&uacute;n instrucciones precisas y concretas, claramente
establecidas, con un alto grado de dependencia que requieren preferentemente
esfuerzo o atenci&oacute;n, con posible utilizaci&oacute;n de elementos t&eacute;cnicos, o precisa de apoyos
para realizar sus cometidos.
Se le exige evidenciar un adecuado nivel de competencias en materia de flexibilidad, integraci&oacute;n en la organizaci&oacute;n, orientaci&oacute;n al servicio, trabajo en equipo, y
Este grupo incluye puestos de trabajo destinados a ser desempe&ntilde;ados de manera
habitual por personas con un tipo y grado de discapacidad que haga preciso apoyos
continuados para ir alcanzando el nivel de competencias requerido.
Se incluir&aacute;n dentro de este grupo los siguientes puestos de trabajo, ordenados previamente, para mejor identificaci&oacute;n, en subgrupos:
1. T&eacute;cnico especialista.
DEL R&Eacute;GIMEN DE RETRIBUCIONES
Art&iacute;culo 11. Conceptos retributivos.
1. Las retribuciones del personal comprendido en este convenio estar&aacute;n constituidas por el
salario base, los complementos, gratificaciones y dem&aacute;s conceptos retributivos que se
establezcan por el Consejo de Administraci&oacute;n del Patronato de Centro Especial de Empleo
“Ciudad de Fuente del Maestre”.
2. El pago de las retribuciones se realizar&aacute; por meses vencidos, dentro de los cinco primeros
d&iacute;as del mes siguiente.
Art&iacute;culo 12. Estructura Salarial.
1. Las cuant&iacute;as del salario base y de los complementos salariales son los aprobados por el
Consejo de Administraci&oacute;n del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente
del Maestre” en las correspondientes tablas salariales recogidas en los anexos de este
convenio, o en su defecto, por el Presidente del Patronato de Centro Especial de Empleo
2. Cada trabajador o trabajadora tendr&aacute;n un salario m&iacute;nimo garantizado, que ser&aacute; el resultado de sumar el salario base y la cantidad que en concepto de mejora de la calidad se
pudiese establecer en la tabla salarial correspondiente.
3. En relaci&oacute;n con los conceptos retributivos regulados en este convenio y sin perjuicio del
respeto al salario m&iacute;nimo garantizado que corresponde a todo trabajador o trabajadora
conforme a lo establecido en el apartado anterior, podr&aacute;n establecerse otros valores diferentes mediante Convenios sobre materias concretas.
4. El Salario Base de los trabajadores ser&aacute; el siguiente: Para el personal directivo el 1,5 del
SMI, el personal titulado el 1,2 del SMI y el resto de trabajadores el SMI.
5. En lo relativo al pago de horas extras, dietas, kilometrajes y cambio de residencia los
trabajadores del CEEFM percibir&aacute;n las mismas retribuciones, tanto en met&aacute;lico como en
especies, que los funcionarios del Excmo. Ayuntamiento de Fuente del Maestre.
6. La Normativa a aplicar en caso de bajas laborales ser&aacute; la misma que la aplicada a los
funcionarios y personal laboral del Excmo. Ayuntamiento.
7. Los complementos retributivos se abonar&aacute;n &iacute;ntegros durante el periodo que dure la baja
Art&iacute;culo 13. Pagas extras.
1. Se establecen dos pagas extraordinarias, para los contratos cuya duraci&oacute;n sea de 1 a&ntilde;o,
por el importe total de las retribuciones mensuales del trabajador, o sea el salario base
m&aacute;s los complementos y gratificaciones.
2. Las pagas extraordinarias se abonar&aacute;n una antes del 30 de junio, y otra antes del 23 de
diciembre. De mutuo acuerdo, empresa y trabajador/a, podr&aacute;n establecer el pago prorrateado en las pagas extraordinarias en las 12 n&oacute;minas mensuales del a&ntilde;o.
Art&iacute;culo 14. J ornada laboral y horarios.
1. El personal afectado por el presente convenio tendr&aacute; una jornada laboral m&aacute;xima para
contratos a tiempo completo de 35 horas semanales, o aquella que fuese aprobada reglamentariamente en el &aacute;mbito de la Comunidad Aut&oacute;noma de Extremadura.
2. Habr&aacute; flexibilidad para el cumplimiento del horario laboral, considerando tiempo de
trabajo efectivo el necesario para ordenar, recoger o guardar materiales y dem&aacute;s &uacute;tiles
Art&iacute;culo 15. Calendario laboral.
1. El Patronato de Fuente del Maestre, de acuerdo con los representantes de los trabajadores, establecer&aacute; el calendario anual antes de finalizar el a&ntilde;o para cada centro de trabajo,
en el que se contemple al menos:
a) La distribuci&oacute;n de la jornada de trabajo con los l&iacute;mites establecidos en este convenio
d) La distribuci&oacute;n de los d&iacute;as laborables, festivos y descansos semanales o entre jornadas,
y otros d&iacute;as inh&aacute;biles de la plantilla de trabajadores.
2. Ser&aacute;n de plena aplicaci&oacute;n para establecerlos d&iacute;as laborales y festivos los calendarios
oficiales de car&aacute;cter nacional, el calendario de la Junta de Extremadura y los de aplicaci&oacute;n
de la localidad, as&iacute; como los recogidos en el presente convenio.
Art&iacute;culo 16. Ausencias Justificadas.
El trabajador/a con relaci&oacute;n laboral de car&aacute;cter especial regulada en el Real Decreto
1368/1985, previo aviso y justificaci&oacute;n, podr&aacute; ausentarse del trabajo para asistir a tratamientos de rehabilitaci&oacute;n m&eacute;dico-funcionales y para participar en acciones de orientaci&oacute;n,
formaci&oacute;n y readaptaci&oacute;n profesional, con derecho a remuneraci&oacute;n hasta 20 d&iacute;as en un a&ntilde;o
por el tiempo necesario en cada uno de estos d&iacute;as.
Art&iacute;culo 17. Permisos no retribuidos.
El trabajador y trabajadora con relaci&oacute;n laboral de car&aacute;cter especial regulada en el Real
Decreto 1368/1985, previo aviso y justificaci&oacute;n, podr&aacute; ausentarse del trabajo para asistir a
tratamientos de rehabilitaci&oacute;n m&eacute;dico-funcionales y para participar en acciones de orientaci&oacute;n, formaci&oacute;n y readaptaci&oacute;n profesional, sin derecho a remuneraci&oacute;n cuando haya agotado
los 20 d&iacute;as previstos en el art&iacute;culo anterior.
Art&iacute;culo 18. Jornada irregular.
1. En los centros especiales de empleo, atendiendo al car&aacute;cter de las actividades en ellos
realizadas, podr&aacute; establecerse la distribuci&oacute;n irregular de jornada a lo largo del a&ntilde;o. La
distribuci&oacute;n irregular de la jornada deber&aacute; respetar, en todo caso, los periodos m&iacute;nimos de
descanso diario y semanal previstos en el presente convenio y en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1561/1995.
2. La distribuci&oacute;n irregular de la jornada de trabajo se regula en este sector al objeto de
evitar en lo posible las horas extraordinarias, por lo que el Consejo de Administraci&oacute;n y los
representantes sindicales del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente
del Maestre” velaran por el cumplimiento de este objetivo y por la reducci&oacute;n de las horas
3. El n&uacute;mero de horas de trabajo efectivo de distribuci&oacute;n irregular, se concretar&aacute; atendiendo
a las necesidades organizativas y de servicios de &eacute;stos y deber&aacute; ser comunicado a la
representaci&oacute;n legal de los trabajadores y a los trabajadores afectados con un m&iacute;nimo de
5 d&iacute;as de antelaci&oacute;n indicando d&iacute;a y hora de inicio de la jornada irregular de Convenio con
4. En estos supuestos la jornada semanal no podr&aacute; exceder de 45 horas.
Art&iacute;culo 19. Vacaciones y Permisos.
1. Las vacaciones anuales retribuidas ser&aacute;n de un mes natural, excepcionalmente estas
podr&aacute;n ser susceptible de compensaci&oacute;n econ&oacute;mica previo informe del gerente.
Tambi&eacute;n se podr&aacute; establecer por quincenas o 22 d&iacute;as h&aacute;biles, a instancia del trabajador. En el caso de que el trabajador opte por disfrutar de sus vacaciones en d&iacute;as h&aacute;biles, el periodo m&iacute;nimo de disfrute ser&aacute; de 5 d&iacute;as. Los trabajadores podr&aacute;n coger hasta
cinco d&iacute;as de sus vacaciones para disfrutarlos de forma individual e independiente a lo
largo del a&ntilde;o.
2. Ser&aacute;n d&iacute;as festivos a todos los efectos el 24 y 31 de diciembre, los d&iacute;as de fiesta nacional,
regional y local. Si estos d&iacute;as coinciden con domingo, se estar&aacute; a lo previsto por la Administraci&oacute;n del Estado. Si coincidiese en s&aacute;bado, el trabajador tendr&aacute; un d&iacute;a m&aacute;s de disfrute por asuntos particulares.
3. El personal al servicio del CEEFM tendr&aacute; derecho a los siguientes permisos retribuidos:
a) Por matrimonio o inscripci&oacute;n en el Registro Oficial de Parejas de Hechos,15 d&iacute;as naturales, pudiendo ser acumulables a los meses de vacaciones, ampli&aacute;ndose en dos d&iacute;as m&aacute;s
si se celebrase fuera de la provincia.
b) Por matrimonio de hijos, padres, hermanos o nietos, un d&iacute;a laborable si fuera dentro de
la localidad y 2 d&iacute;as si tuviera lugar fuera de la provincia a disfrutar con anterioridad o
c) Por nacimiento o pr&aacute;ctica de interrupci&oacute;n voluntaria del embarazo, el c&oacute;nyuge tendr&aacute;
derecho a 5 d&iacute;as h&aacute;biles.
d) Por la adopci&oacute;n o acogimiento de un menor, el personal al servicio del Patronato de
Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre” tendr&aacute; derecho a un
permiso m&aacute;ximo de 60 d&iacute;as naturales a partir de la fecha de adopci&oacute;n, siempre que
se acredite debidamente la necesidad de dedicarse personalmente al cuidado directo
del menor. Dicho derecho tan s&oacute;lo lo podr&aacute; disfrutar uno de los c&oacute;nyuges.
e) Al tiempo legalmente establecido de licencia por embarazo, con las garant&iacute;as de sus
derechos profesionales y remuneraci&oacute;n total y mensual de su haberes. Asimismo
tendr&aacute; derecho a 2 horas diarias para lactancia a distribuir en el d&iacute;a por la interesada.
En caso de lactancia artificial podr&aacute; hacerse extensible al padre, previa solicitud y justificaci&oacute;n de que no hace uso de dicho derecho el otro c&oacute;nyuge.
f) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg&uacute;n menor de seis a&ntilde;os,
disminuido f&iacute;sico, ps&iacute;quico o sensorial, tendr&aacute; derecho a la reducci&oacute;n de la jornada de
trabajo en un tercio o un medio con la consiguiente reducci&oacute;n proporcional de sus retribuciones. La concesi&oacute;n de esta disminuci&oacute;n de jornada ser&aacute; incompatible con la realizaci&oacute;n de cualquier actividad, sea o no remunerada, durante el horario comprendido en la
reducci&oacute;n. Reglamentariamente se establecer&aacute;n las condiciones con que se podr&aacute;
conceder licencia en el caso que &eacute;sta, por raz&oacute;n del mando, afectara el rendimiento del
trabajo de otro personal al servicio del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad
de Fuente del Maestre”.
g) El personal al servicio del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente
del Maestre” teniendo hijos disminuidos f&iacute;sicos, ps&iacute;quicos o sensoriales que no desempe&ntilde;en actividad retribuida y que est&eacute;n a su cargo y necesitados de atenci&oacute;n especial,
tendr&aacute; derecho a los d&iacute;as naturales que marque la legislaci&oacute;n vigente, cuando se justifique adecuadamente las circunstancias por las que lo solicitan.
4. El trabajador, previo aviso y justificaci&oacute;n posterior, podr&aacute; ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci&oacute;n, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Tres d&iacute;as h&aacute;biles en caso de fallecimiento o enfermedad grave, cuando se trate de
familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad, c&oacute;nyuge o conviviente y
dos d&iacute;as habiles cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad,
ampliables en dos d&iacute;as, tanto en un caso como en el otro, si el hecho se produjera
en localidad distinta a la de residencia del trabajador. Este permiso ser&aacute; aplicable a
cualquier supuesto de hospitalizaci&oacute;n que requiera la presencia del trabajador junto
b) Con car&aacute;cter excepcional, este permiso podr&aacute; ampliarse, previa petici&oacute;n del interesado
hasta un m&aacute;ximo de quince d&iacute;as m&aacute;s en caso de enfermedad o accidente muy grave de
familiares en primer grado de consanguinidad, c&oacute;nyuge o conviviente cuando exija una
atenci&oacute;n que no pueda prestar otra persona o instituciones.
c) El d&iacute;a del sepelio cuando se trate de t&iacute;o o sobrino del trabajador.
d) Dos d&iacute;as por traslado del domicilio habitual sin cambio de residencia; con cambio de
residencia, tres d&iacute;as.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car&aacute;cter
p&uacute;blico o personal.
f) Para realizar funciones sindicales o de representaci&oacute;n del personal en los t&eacute;rminos establecidos legal o convencionalmente.
g) Durante el tiempo que duren los congresos o reuniones de car&aacute;cter profesional, social o
sindical a los que asista el personal municipal, o formando parte integrante de los
mismos con la debida justificaci&oacute;n. Si la asistencia a tales actos fuese promovida o
auspiciada por la Entidad u otro organismo competente, tendr&aacute; derecho el trabajador a
percibir indemnizaci&oacute;n en concepto de dietas, desplazamiento, etc.
h) Para concurrir a ex&aacute;menes finales y dem&aacute;s pruebas definitivas de aptitud y evaluaci&oacute;n
en centros oficiales o carrera administrativa, durante los d&iacute;as de su celebraci&oacute;n y el d&iacute;a
anterior a &eacute;stos.
i) Para la realizaci&oacute;n de estudios de perfeccionamiento profesional, si est&aacute;n directamente
relacionados con la funci&oacute;n o puesto que desempe&ntilde;a, se podr&aacute;n conceder por el tiempo
de duraci&oacute;n del curso, siempre que no exceda del correspondiente a un curso acad&eacute;mico. Este permiso no implicar&aacute; reducci&oacute;n en sus retribuciones y tendr&aacute; derecho a las
dietas correspondientes.
j) Por el tiempo necesario, en los casos de asistencia a consulta m&eacute;dica, siempre que no
sea posible asistir a las mismas fuera de horas de trabajo.
k) Por el tiempo necesario para asistir a reconocimientos o recuperaciones relativas a
enfermedades o accidentes profesionales en centros oficiales.
l) Cuando los hechos motivadores de los permisos se&ntilde;alados se produzcan fuera del municipio se incrementar&aacute;n en los d&iacute;as que dure el desplazamiento en centros oficiales.
m) Hasta siete d&iacute;as laborables de cada a&ntilde;o natural por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores m&aacute;s los correspondientes d&iacute;as que les pertenezcan por
a&ntilde;os ininterrumpidos trabajados. Las solicitudes ser&aacute;n cursadas ante la administraci&oacute;n del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre” u
oficina de personal de dicho Patronato, con una antelaci&oacute;n m&iacute;nima de 48 horas a su
disfrute, excepto en casos extraordinarios, acus&aacute;ndose recibo de la misma. El Patronato est&aacute; obligado, salvo causa especial, a conceder dichos d&iacute;as cuando se soliciten.
En caso de denegaci&oacute;n, la administraci&oacute;n deber&aacute; notificarlo motivadamente en un
5. En caso de enfermedad o accidente, el personal al servicio del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre” estar&aacute; obligado, salvo imposibilidad manifiesta o justificada, a comunicar la causa que motiva su ausencia del puesto de trabajo
dentro de los tres d&iacute;as laborables siguientes a su falta de asistencia.
Art&iacute;culo 20. Seguro de responsabilidad civil y asistencia jur&iacute;dica.
1. El Patronato formalizar&aacute; un seguro de cobertura de la posible responsabilidad civil a todo
el personal del Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre”.
2. El Patronato garantizar&aacute; la adscripci&oacute;n del trabajador a otras funciones adecuadas a su
nivel profesional o de formaci&oacute;n, en caso de retirada temporal o definitiva de su carnet
profesional, sin perjuicio de las responsabilidades que pudieran derivarse del expediente
3. El Patronato garantizar&aacute; la asistencia jur&iacute;dica a los trabajadores que lo soliciten y la precisen por razones de conflictos derivados de la prestaci&oacute;n del servicio.
4. Si a consecuencia de la prestaci&oacute;n de un servicio propio del cargo, el personal del Centro
Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre” fuese v&iacute;ctima de atentados o agresiones contra sus propiedades, los da&ntilde;os causados ser&aacute;n satisfechos por el Patronato, a
cuenta de la posible sentencia de los Tribunales de Justicia.
Art&iacute;culo 21. Prestaciones no salariales.
1. El Patronato destinar&aacute; anualmente un m&aacute;ximo del 2 % de la masa salarial para este fin.
2. La solicitudes presentadas ser&aacute;n examinadas por la Comisi&oacute;n de Prestaciones no
Salariales, que se crear&aacute; a tal efecto con la participaci&oacute;n paritaria de representantes
de las Centrales Sindicales firmantes del presente convenio y del Patronato. Esta
Comisi&oacute;n se encargar&aacute; de establecer los criterios para el acceso a las mismas, fijar
el plazo de solicitud y proponer su cuant&iacute;a. Una vez hecha la calificaci&oacute;n de las solicitudes, la Comisi&oacute;n elevar&aacute; propuesta al Presidente de la Entidad de las cantidades
a adjudicar.
3. Para la concesi&oacute;n de estas ayudas deber&aacute; contarse en todo caso con la prescripci&oacute;n facultativa pertinente, y siempre que no est&eacute;n asumidas por la Seguridad Social.
4. Entre otras, se establecen los siguiente tipos de prestaciones:
A) Pr&oacute;tesis ortop&eacute;dicas:
— Calzado ortop&eacute;dico.
— Plantillas para pies planos o vagos.
B) Pr&oacute;tesis dentarias, oculares y otras especiales:
— Dentadura (superior y/o inferior).
— Piezas (cada una, con un m&aacute;ximo de 6).
— Empastes.
— Ortodoncia.
— Gafas completas, cristales o lentillas
— Aud&iacute;fonos y otros aparatos de fonaci&oacute;n.
C) Ayudas para estudios. Se establecen becas anuales para ayuda a trabajadores de este
Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre”, a sus hijos y
c&oacute;nyuges/consortes que realicen estudios reglados en centros educativos sostenidos
con fondos p&uacute;blicos.
D) Anticipos Reintegrables a corto plazo. Podr&aacute;n ser beneficiarios de anticipos reintegrables a corto plazo el personal al servicio del Patronato de Centro Especial de Empleo
“Ciudad de Fuente del Maestre” en situaci&oacute;n de activo. La cuant&iacute;a individual concedida
a cada trabajador no podr&aacute; superar los 300 €. Para que se le pueda conceder este tipo
de anticipos, la n&oacute;mina a cobrar por dicho trabajador deber&aacute; ser al menos de una
mensualidad desde la fecha de la concesi&oacute;n del mismo, procedi&eacute;ndose en este caso al
reintegro total en la primera nomina a pagar. No podr&aacute; concederse un nuevo anticipo
reintegrable a corto plazo mientras no se tengan liquidados los compromisos de igual
&iacute;ndole adquiridos con anterioridad.
E) Anticipos Reintegrables a largo plazo. Podr&aacute;n ser beneficiarios de anticipos reintegrables a largo plazo el personal al servicio del Patronato de Centro Especial de Empleo
a cada trabajador no podr&aacute; superar los 1.200 €. Para que se le pueda conceder este
tipo de anticipos, la duraci&oacute;n del contrato de dicho trabajador deber&aacute; ser al menos de
seis y quedarle por cumplir cuatro o m&aacute;s meses desde la fecha de la concesi&oacute;n del
mismo, procedi&eacute;ndose, en este caso, al reintegro total antes de la finalizaci&oacute;n de dicho
contrato. No podr&aacute; concederse un nuevo anticipo reintegrable a largo plazo mientras no
se tengan liquidados los compromisos de igual &iacute;ndole adquiridos con anterioridad y
haya transcurrido un periodo m&iacute;nimo de tres meses entre la cancelaci&oacute;n de un anticipo
y la solicitud de otro.
F) Prestaciones por natalidad: Se abonar&aacute; por el Patronato de Centro Especial de
Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre” la suma de 300 € por natalidad. En el caso
de que ambos c&oacute;nyuges sean personal afectado por este convenio, s&oacute;lo se abonar&aacute;
una prestaci&oacute;n.
G) Asimismo, en todo lo relacionado con la igualdad de g&eacute;nero y la conciliaci&oacute;n de la vida
laboral y familiar, se estar&aacute; a lo establecido en Ley Org&aacute;nica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (reparo 5.&ordm;).
FORMACI&Oacute;N Y PREVENCI&Oacute;N RIESGOS LABORALES
Art&iacute;culo 22. Formaci&oacute;n.
1. Los trabajadores del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre” tienen derecho a ver facilitada la realizaci&oacute;n de estudios para la obtenci&oacute;n de t&iacute;tulos
acad&eacute;micos o profesionales, la realizaci&oacute;n de cursos de perfeccionamiento profesional y el
acceso a cursos de reconversi&oacute;n y capacitaci&oacute;n profesionales organizados por las Administraciones Central, Perif&eacute;ricas, Auton&oacute;mica y Local.
2. Los trabajadores que cursen estudios acad&eacute;micos o de formaci&oacute;n y perfeccionamiento
profesional tendr&aacute;n preferencia para elegir turno de trabajo, en su caso, y de vacaciones
anuales, as&iacute; como la adaptaci&oacute;n de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia de los
cursos, si ello es posible.
3. Concesi&oacute;n de las horas necesarias para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando el curso se celebre fuera de la Administraci&oacute;n y el contenido del mismo
est&eacute; relacionado directamente con el puesto de trabajo o su carrera profesional en la Entidad. Para la concesi&oacute;n de estas horas se estar&aacute; en lo dispuesto en los art&iacute;culos 16 y 17 de
4. A propuesta de las Secciones Sindicales, y previo estudio por la Comisi&oacute;n Paritaria, para
asistencia a cursos de formaci&oacute;n sindical, el Patronato conceder&aacute; a los afiliados permiso
retribuido para asistir a dichos cursos, previa solicitud y justificaci&oacute;n.
Art&iacute;culo 23. Prevenci&oacute;n de riesgos laborales.
1. Se efectuar&aacute; anualmente un reconocimiento m&eacute;dico en horas de trabajo, a todo el personal del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre” a trav&eacute;s
de la Mutua de accidentes y enfermedades profesionales con la que el Patronato tiene
contratada estas contingencias.
2. El Patronato proporcionar&aacute; uniformidad de trabajo y material adecuado para la prevenci&oacute;n
de los riesgos inherentes al puesto de trabajo. El modelo concreto, n&uacute;mero de prendas y
puestos de trabajo a los que se le asignen, se determinar&aacute; de acuerdo con los &oacute;rganos de
representaci&oacute;n de los trabajadores.
3. La periodicidad de entrega de este material se establecer&aacute; seg&uacute;n criterios establecidos
para el personal trabajador del Excmo. Ayuntamiento de Fuente del Maestre.
4. En todas las dependencias, talleres o unidades de trabajo, habr&aacute; como m&iacute;nimo un botiqu&iacute;n
de primeros auxilios, debidamente previsto, velando por todo ello el personal adscrito a
dicha unidad.
Art&iacute;culo 24. Secciones Sindicales.
1. El Personal al servicio del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del
Maestre” afiliado a un Sindicato, podr&aacute; constituir Secci&oacute;n Sindical de conformidad con lo
establecido en los estatutos del mismo, siempre que tenga presencia en los &oacute;rganos de
representaci&oacute;n de los trabajadores. Las Secciones Sindicales ser&aacute;n &uacute;nicas a todos los
2. Los representantes de las Secciones Sindicales, tendr&aacute;n las siguientes funciones:
a) Recoger las reivindicaciones profesionales econ&oacute;micas y sociales del personal y plantearlas ante el Consejo de Administraci&oacute;n.
b) Representar y defender los intereses de la Central Sindical que representan y de los
afiliados de la misma y servir de instrumento de comunicaci&oacute;n entre aqu&eacute;llas y el
Consejo de Administraci&oacute;n.
c) Ser informados y o&iacute;dos por el Consejo de Administraci&oacute;n, con car&aacute;cter previo:
— En materia de reestructuraci&oacute;n de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de
trabajadores y en general sobre todos los proyectos o acciones empresariales que
puedan afectar a los intereses de los trabajadores.
— Acerca de las sanciones que afecten a los afiliados del Sindicato.
d) Asistir a las reuniones de los &oacute;rganos de representaci&oacute;n, as&iacute; como a cualquier tipo de
comisi&oacute;n en la que est&eacute;n representadas las Centrales Sindicales.
e) Tener acceso a la informaci&oacute;n y documentaci&oacute;n que el Patronato ponga a disposici&oacute;n de
los &oacute;rganos de representaci&oacute;n de los trabajadores.
f) El Consejo de Administraci&oacute;n procurar&aacute;, en las medidas de sus posibilidades, habilitar a
cada Secci&oacute;n Sindical de las mencionadas en el apartado 1.&ordm; de este art&iacute;culo, un local
adecuado para el ejercicio de sus funciones.
g) Podr&aacute;n difundir libremente publicaciones de car&aacute;cter sindical y dispondr&aacute;n de tablones
de anuncios para uso exclusivo, que a tal efecto se instalar&aacute;, por el Patronato, en lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos del personal al servicio del Patronato de Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre”.
h) Se pondr&aacute; a disposici&oacute;n de las Secciones Sindicales material de oficina, as&iacute; como acceso a la fotocopiadora.
Art&iacute;culo 25. De los &oacute;rganos de Representaci&oacute;n.
Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Org&aacute;nica de Libertad
Sindical y la de &Oacute;rganos de representaci&oacute;n, los representantes de los trabajadores tendr&aacute; los
a) Uso del cr&eacute;dito horario, que deber&aacute; ponerse en conocimiento de la Secci&oacute;n de Personal, a
ser posible con una antelaci&oacute;n m&iacute;nima de 24 horas.
b) Los representantes de los trabajadores de una misma Central Sindical, podr&aacute;n acordar
entre ellos la acumulaci&oacute;n de horas sindicales en uno o varios de ellos, independientemente del &oacute;rgano de representaci&oacute;n al que pertenezca. Cuando la acumulaci&oacute;n de horas sindicales en uno o varios de sus miembros suponga de hecho la liberaci&oacute;n parcial o total del
representante, ser&aacute; necesaria la comunicaci&oacute;n previa del Sindicato al Consejo de Administraci&oacute;n del Patronato.
c) Las Secciones Sindicales controlar&aacute;n el mejor ejercicio del tiempo sindical de sus
d) No se incluir&aacute; en el c&oacute;mputo de uso del cr&eacute;dito horario las actuaciones y reuniones llevadas a cabo por iniciativa del Patronato.
e) Los representantes sindicales que participen en la negociaci&oacute;n de Convenio, RPT y
Planes de Empleo, como miembros de las mesas negociadoras y mantengan su vinculaci&oacute;n como trabajador en activo en el Patronato de Centro Especial de Empleo
“Ciudad de Fuente del Maestre”, tendr&aacute;n derecho a la concesi&oacute;n de los permisos retribuidos, para asistir a dichas mesas, que sean necesarios para el adecuado ejercicio de
su labor como negociadores.
Art&iacute;culo 26. Asambleas generales de trabajadores.
1. Est&aacute;n legitimados para convocar una reuni&oacute;n:
a) Las organizaciones sindicales, directamente o a trav&eacute;s de los Delegados Sindicales.
b) Los &oacute;rganos de representaci&oacute;n de los trabajadores.
c) Cualquier personal al servicio del CEEFM siempre que el n&uacute;mero de peticionarios no sea
inferior al 40 % del total de trabajadores de este Centro.
2. Ser&aacute;n requisitos para convocar una asamblea general, los siguientes:
a) Comunicar, por escrito, su celebraci&oacute;n con una antelaci&oacute;n de dos d&iacute;as laborables.
b) Se&ntilde;alar d&iacute;a, hora y lugar de celebraci&oacute;n.
c) Indicar el orden del d&iacute;a.
d) Acreditar la legitimaci&oacute;n de los firmantes de la convocatoria, de conformidad con lo
dispuesto en el apartado 1, letra c) de este art&iacute;culo.
3. Si antes de las 24 horas anteriores a la fecha de la celebraci&oacute;n de la asamblea general, el
&oacute;rgano competente del Patronato no formularse objeciones a la misma, mediante resoluci&oacute;n motivada, podr&aacute; celebrarse sin otro requisito posterior.
4. Los convocantes de la asamblea general ser&aacute;n responsables del normal desarrollo de la
Art&iacute;culo 27. Fondo Sindical.
La Corporaci&oacute;n dotar&aacute; a las Secciones Sindicales de un fondo anual de 250 € por representante electo, relativo a suscripciones, material legislativo o cualquier otro material, as&iacute; como
gastos de desplazamientos por viajes a Organismos Oficiales, etc., que acuerde la Secci&oacute;n
Art&iacute;culo 28. Procedimientos voluntarios extrajudiciales de soluci&oacute;n de conflictos
Las partes firmantes asumen el contenido &iacute;ntegro del II Acuerdo sobre Soluci&oacute;n Extrajudicial
de Conflictos Laborales (A.S.E.C. II) y de su Reglamento de Aplicaci&oacute;n, publicado en el BOE
de 26 de febrero de 2001.
Sirve, por lo tanto, este art&iacute;culo como expresa adhesi&oacute;n de las partes al referido Servicio de
Mediaci&oacute;n y Arbitraje, con el car&aacute;cter de eficiencia general y en consecuencia con el alcance
de que el pacto obliga tanto al Patronato, como a sus trabajadores a plantear sus discrepancias, con car&aacute;cter previo al acceso a la v&iacute;a judicial, al procedimiento de mediaci&oacute;n conciliaci&oacute;n del mencionado Servicio, no siendo por lo tanto necesario la adhesi&oacute;n expresa e individualizada para cada conflicto o discrepancia de las partes, salvo en el caso de sometimiento
a arbitraje, el cual los firmantes de este Acuerdo, se comprometen tambi&eacute;n a impulsar y
Disposici&oacute;n adicional primera.
1. Se entender&aacute; por c&oacute;nyuge la persona a quien se halle ligado el trabajador del CEEFM de
forma permanente por v&iacute;nculo legal o por an&aacute;loga relaci&oacute;n de afectividad. En este &uacute;ltimo
caso deber&aacute; ser acreditado con un certificado de al menos un a&ntilde;o de convivencia, a los
2. An&aacute;logamente se entender&aacute; por disminuido f&iacute;sico, ps&iacute;quico o sensorial, a toda persona que
re&uacute;na los requisitos establecidos en el R.D. 383/1984, debiendo aportar el certificado
oficial establecido.
Disposici&oacute;n adicional segunda.
El r&eacute;gimen disciplinario a aplicar al personal afectado al presente convenio, se regir&aacute; por lo
dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto B&aacute;sico del Empleado P&uacute;blico, y en su
caso por la legislaci&oacute;n de la Comunidad Aut&oacute;noma de Extremadura.
Disposici&oacute;n adicional tercera.
El Patronato facilitar&aacute; copia del presente convenio a todo el personal al servicio del CEEFM
Disposici&oacute;n adicional cuarta.
En los contratos de duraci&oacute;n inferior al a&ntilde;o, los derechos contemplados en este convenio se
aplicar&aacute;n de forma proporcional a la duraci&oacute;n del contrato.
Disposici&oacute;n adicional quinta.
Se constituye una Comisi&oacute;n Paritaria de Control, Desarrollo y Seguimiento, integrada por tres
miembros en representaci&oacute;n del Patronato y por tres miembros en representaci&oacute;n de los
representantes de los trabajadores. A las reuniones de la Comisi&oacute;n Paritaria podr&aacute;n asistir
asesores de ambas con voz y sin voto. Los tres representantes del Patronato los elegir&aacute; el
Las funciones espec&iacute;ficas de la Comisi&oacute;n Paritaria son las siguientes:
b) Mediaci&oacute;n de problemas originados en su aplicaci&oacute;n.
c) Intervenci&oacute;n, mediaci&oacute;n y conciliaci&oacute;n en el tratamiento y soluci&oacute;n de las cuestiones o
conflictos de car&aacute;cter colectivo que se sometan a su consideraci&oacute;n, si las partes discordantes lo solicitan expresamente y la comisi&oacute;n acepta la funci&oacute;n arbitral, mediadora o conciliadora.
d) Realizar los estudios necesarios para el mejor desarrollo del presente convenio.
e) Asesoramiento de los &oacute;rganos que estimen conveniente ellos mismos.
f) Resoluci&oacute;n de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisi&oacute;n respecto a cualquiera de las condiciones establecidas en el convenio.
g) Denuncia del incumplimiento del convenio.
h) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia pr&aacute;ctica del convenio.
Dicha Comisi&oacute;n se reunir&aacute; a petici&oacute;n de una de las partes o al menos una vez al a&ntilde;o, fij&aacute;ndose con un m&aacute;ximo de cinco d&iacute;as naturales posteriores a la petici&oacute;n, debi&eacute;ndose levantar acta
Esta comisi&oacute;n quedar&aacute; constituida en el plazo de quince d&iacute;as a contar desde la aprobaci&oacute;n
Disposici&oacute;n transitoria.
Antes del 31 de diciembre de 2018, deber&aacute; ser aprobado un Reglamento de R&eacute;gimen Interior
del Centro Especial de Empleo Ciudad de Fuente del Maestre.
Fuente del Maestre, 28 de Febrero de 2018.
— Por el Patronato del Centro Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre”.
Fdo. Juan Antonio Barrios Garc&iacute;a. Presidente.
— Por las secciones sindicales:
Fdo. Francisco Manuel D&iacute;az Ram&iacute;rez (CCOO)
Alfonso Real Blanca (CCOO).
Fdo. Esperanza Garc&iacute;a Santiago (CSIF)
Juan Antonio Rodr&iacute;guez Mart&iacute;nez (CSIF)
Fdo. Manuel Fern&aacute;ndez G&oacute;mez (CSIF)
Mar&iacute;a de los &Aacute;ngeles L&oacute;pez Rojas (UGT)
DENOMINACI&Oacute;N DE LA PLAZA
N&ordm; PLAZAS
Encargado de Administraci&oacute;n y RR.HH.
Encargado de Organizaci&oacute;n y Control de Personal
Libre Designaci&oacute;n
Responsable de Escuelas Municipales
Normas de Funcionamiento CEE
Responsable Admn. de AEPSA, Subs. Agrario y Padr&oacute;n Hab. Normas de Funcionamiento CEE
GRUPO III. PERSONAL DE PRODUCCION,
Responsable Control de Personal AEPSA y Servicios Munic.
Cuidador de Centro de Educaci&oacute;n Infantil
Conserje de Colegios P&uacute;blicos
Auxiliar de Transporte y conductor
Cocinero del Centro de D&iacute;a
Conserje de llaves
Conserje de Nave de usos m&uacute;ltiples
Auxiliar de Biblioteca, telefonista, conserje de edificios mun.
Las plazas de Libre Designaci&oacute;n ser&aacute;n cubiertas por resoluci&oacute;n del Presidente del Patronato Centro
Especial de Empleo “Ciudad de Fuente del Maestre”.
Las modificaciones a este Anexo que suponga cambio de un grupo a otro en las plazas
relacionadas, o bien aumento del n&uacute;mero de plazas en los grupos profesionales, deber&aacute;n ser
negociadas con los representantes de los trabajadores de este Patronato.
Las modificaciones a este Anexo que suponga cambio en la distribuci&oacute;n y denominaci&oacute;n de las
plazas de un mismo grupo profesional, deber&aacute;n ponerse en conocimiento de los representantes de
los trabajadores de este Patronato.
18. Ejercitar toda serie de poderes que cualesquiera personas
tos, siempre que se trate de modificaciones propues
Organos de gobierno de la entidad.
El hijo menor de Botin le sucede en la Fundaci6n
SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN AL PROTECTORADO DE
1. DATOS PERSONALES. Nombre: Pedro José Linares Rodríguez
Solicitud (578 kbytes)

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto

 Real Decreto

 Real Decreto