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Timestamp: 2019-09-17 23:13:50+00:00

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En el marco de la coordinación y evaluación de la política y funcionamiento de la gestión e intermediación pública y privada del empleo, la Dirección General de Promoción del Trabajo ha venido desarrollando una serie de instrumentos encaminados a promover el trabajo a través de las diferentes estrategias de vinculación laboral de los desempleados.
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Proyecto de ley alternativo de reforma a la salud en Colombia
It 1495 2017 Servir Gpgsc
resolucion-3280-de-2018.pdf
Contitucion Politica de Colombia de 1991
Ley 1122 Del 2007 Reforma Sgsss
Decreto 3039 Plan Nal de Salud
Comunidad y Salu
República de Colombia Dirección General de Promoción del Trabajo
BREVE RESEÑA DE LA PUBLICACIÓN
Por lo anterior, el Ministerio de la Protección Social a través de la Dirección General de Promoción del Trabajo, elaboró la Cartilla “Empresas de Servicios Temporales: Una Estrategia de Vinculación Laboral en el Mercado de Trabajo Colombiano”; de la cual se espera con su divulgación, que contribuya, no sólo, al conocimiento de la normatividad por parte de los representantes de las Empresas de Servicios Temporales, usuarios del servicio, trabajadores en misión, desempleados y público en general, sino al mejoramiento de la calidad de vida de los colombianos y a la sensibilización de los diferentes actores relacionados con el tema.
Con la publicación y divulgación de esta Cartilla se pretende presentar los lineamientos que permitan orientar la aplicación de la reglamentación de la Ley 50 de 1990, relacionada con los derechos y la protección laboral de los trabajadores vinculados a través de Empresas de Servicios Temporales y los trámites para su funcionamiento en el territorio nacional.
El documento desarrolla contenidos relacionados con generalidades y definiciones sobre Empresas de Servicios Temporales, clasificación y derechos de los trabajadores, requisitos para la constitución de dichas empresas, formas de contratación y sanciones. Adicionalmente, incluye un instructivo para el diligenciamiento de los formatos estadísticos, los últimos avances normativos en la materia y algunas estadísticas sobre los movimientos de este mercado laboral, de acuerdo a los requerimientos del sector productivo y el cotidiano desempeño empresarial.
Carrera 13 No. 32 – 76. PBX: (57 1) 330 5000 Extensiones 1600 - 1604. FAX: (57 1) 330 50 50 www.minproteccionsocial.gov.co. Bogotá, Colombia
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ROSA MARIA LABORDE CALDERON
Director General de Promoción del Trabajo
MARIELA HOLGUIN LEMA
Coordinadora Grupo de Preparación para el Trabajo
LEONARDO FABIO CÉSPEDES PLAZAS
Profesional Dirección General de Promoción del Trabajo
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1.3. Clasificaciones de trabajadores
1.4. Derechos de los trabajadores
1.5. Requisitos de constitución de EST
1.6. Eventos en los cuales temporales
mano de obra a través de
1.7. Sanciones
1.8. Participación de las empresas de servicios temporales en el mercado de trabajo
CAPÍTULO 2. INSTRUCTIVO METODOLOGICO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE REPORTES ESTADISTICOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
REFERENCIAS LEGALES Y JURISPRUDENCIALES
Ley 50 de 1990, artículos 71 al 94
Decreto 1530 de 1996, Capítulo IV, artículos 10 al 14
Circular Conjunta No. 067, Ministerio de la Protección Social - Superintendencia de la Economía Solidaria, del 27 de agosto de 2004.
Algunas Sentencias relacionadas con las Empresas de Servicios Temporales
En este sentido, el Ministerio de la Protección Social promueve y coordina la ejecución de la política de gestión de trabajo y empleo en el país, donde la normatividad sobre las Empresas de Servicios Temporales se constituye en uno de los aspectos fundamentales de la Gestión de Empleo en el mercado de trabajo.
Como parte del Sistema de la Protección Social, es importante para el Ministerio contribuir a fortalecer las acciones de protección laboral, prevención, promoción y cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores en el marco de la temporalidad.
En el marco general de los servicios temporales donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo, las Empresas de Servicios Temporales desempeñan un papel importante, en el sentido de que cumplen una función comercial y social, relacionada con satisfacer las necesidades de ambas partes; por una, los empleadores que requieren personal en concordancia con perfiles preestablecidos y, por otra, los desempleados brindando esos perfiles según sus competencias, aptitudes, experiencias, capacidades y potencialidades.
En Colombia y en el mundo, los contratos temporales son instrumentos de inserción laboral, ya que facilitan al empleador la adecuación de la nómina a las necesidades del momento y permiten "medir las competencias laborales" de los trabajadores durante un tiempo prudencial, antes de vincularlos permanentemente.
Así mismo, contribuyen a la flexibilización laboral por cuanto el trabajo temporal facilita a los trabajadores el cambio de ocupación, la combinación de estudio-trabajo y la dinámica en la movilidad laboral, permitiendo a las empresas ser más decididas en los procesos de selección, reclutamiento y colocación de los trabajadores, especialmente, si se tiene en cuenta lo relevante del capital humano en la sociedad de la información y el conocimiento.
De igual manera, se debe reflexionar sobre la utilización de la contratación temporal como un instrumento de ahorro de costos laborales, entendiendo que no se debe utilizar como una constante y convertirla en estrategia permanente de reclutamiento de personal, ni de sustitución de empleados a término indefinido por contratos temporales, en concordancia con lo establecido en la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006, que en su artículo 6° contempla los casos en que las usuarias pueden contratar con las Empresas Temporales por el término de seis (6) meses, prorrogables por seis (6) meses más.
Y que en el Parágrafo 1º dispone “Si cumplido el plazo de seis (6) meses, más la prórroga, a que se refiere el presente artículo la necesidad del servicio en la empresa usuaria subsiste, para atender a ésta necesidad la empresa no podrá contratar con empresas de servicios temporales”.
En este sentido, es importante recalcar el pronunciamiento de la Corte Constitucional sobre la temporalidad, específicamente sobre la finalidad del Texto del artículo 77 de la Ley 50 de 1990 en Sentencia C-330 de julio de 1995: “La finalidad de la norma es la protección de los trabajadores, para que las empresas no abusen de la posibilidad de contratar trabajadores temporales, haciendo a un lado los permanentes. El fijar en el caso de este numeral un término mínimo de seis meses, prorrogable "hasta por seis (6) meses más", es, precisamente, la protección del trabajador permanente. Si la empresa quiere incrementar su producción permanentemente, no podrá seguir este camino”.
Desde la normalización legal del servicio de trabajo temporal en Colombia a través de la Ley 50 de 1990, el sector ha obtenido su madurez como actividad empresarial, convirtiéndose en un servicio de uso permanente por parte de las empresas en los distintos sectores de la economía, facilitando así, mano de obra bien seleccionada y
dotada de cierta especialización, aunque de forma flexible, contribuyendo a sus planes de crecimiento y desarrollo.
Además, la mediación privada de la temporalidad ha facilitado el fomento y la generación de empleo para algunos grupos de poblaciones vulnerables, como es el caso de las personas que ingresan por primera vez al mercado laboral, las mujeres cabeza de familia, los desempleados de larga duración y los jóvenes, entre otros, quienes por este medio han podido vincularse al mundo del trabajo, demostrando que el resultado es positivo en la medida en que no discrimina por razones de sexo , edad, condición, etc.
JORGE LEON SANCHEZ MESA Viceministro de Relaciones Laborales
En Colombia, las Empresas de Servicios Temporales tuvieron su origen en la década del 60, cuando que funcionaban sin una regulación específica, tanto que se confundían con las agencias de colocación o empleo, reglamentadas por el Decreto 2676 de 1971. Posteriormente, mediante el decreto 1433 de 1983, se estableció la naturaleza y características de la prestación del servicio temporal en Colombia, adquiriendo status legal con la Ley 50 de 1990 de reforma laboral.
En desarrollo de los parámetros establecidos por esta Reforma, se expidieron los Decretos Reglamentarios 1707 de julio de 1991, 024 de enero de 1998 y el 503 de marzo de 1998, donde se define el alcance de la temporalidad al referirse a ésta como al servicio contratado por la empresa usuaria y no al contrato laboral de la Empresa de Servicios Temporales con sus trabajadores, de los cuales es su verdadero empleador, y por lo mismo, responde no sólo del pago de sus salarios sino de todas sus prestaciones, proporcional al tiempo laborado cualquiera que éste sea, y demás prerrogativas que concede la legislación laboral a cualquier trabajador.
Mediante el Decreto 4369 de diciembre de 2006, se actualizó la normatividad basada en criterios de Protección Socio-Laboral, flexibilización de mercado de trabajo y descentralización de competencias del Ministerio, donde se reglamenta todo lo referente a las actividades de las Empresas de Servicios Temporales, especialmente en los siguientes aspectos:
Se establecen normas sobre la razón social que impide la utilización nombres que se
confundan con otros ya existentes. Incluye normas sobre los trabajadores de planta y misión.
con otras empresas de esta
naturaleza. Establece requisitos para obtener la autorización de funcionamiento por parte del Ministerio de la Protección Social. Estipula las obligaciones de estas empresas, entre otras. Contempla la Constitución de una Póliza de Garantía, en cuantías mayores, con una compañía de seguros para asegurar el pago de los salarios y prestaciones sociales de los trabajadores en misión. Prohíbe que las Cooperativas de Trabajo Asociado utilicen esta figura para hacer intermediación laboral. Responsabiliza a las Empresas de Servicios Temporales de los procesos de salud ocupacional en aplicación del Decreto 1530 de 1996, en materia de Riesgos Profesionales y Salud Ocupacional.  Precisa las funciones de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social en materia de Empresas de Servicios Temporales en cuanto a inspección, vigilancia y control, autorización de funcionamiento para estas empresas, cancelación,
suspensión e imposición de multas y de recolección de datos estadísticos que las empresas temporales deben allegar trimestralmente con el fin de tener un conocimiento del comportamiento del mercado de trabajo de estas empresas, en su respectiva jurisdicción.
reglamentación existente, para garantizar la protección de los trabajadores y su estabilidad laboral, además de actualizar algunos temás como el procedimiento para hacer efectivas las pólizas de garantía y la actualización de sus montos.
De esta forma, es importante destacar el pronunciamiento de la Corte Constitucional acerca de la temporalidad, enfatizando en el objetivo del Texto del artículo 77 de la Ley 50 de 1990 en Sentencia C-330 de julio de 1995; cuando especificó que “La finalidad de la norma es la protección de los trabajadores, para que las empresas no abusen de la posibilidad de contratar trabajadores temporales, haciendo a un lado los permanentes. El fijar en el caso de este numeral un término mínimo de seis meses, prorrogable "hasta por seis (6) meses más", es, precisamente, la protección del trabajador permanente. Si la empresa quiere incrementar su producción permanentemente, no podrá seguir este camino”.
En este sentido, la normatividad establecida no permite que la temporalidad se utilice como una constante ni como estrategia de sustitución de empleados a término indefinido por temporales, toda vez que el artículo 6 del Decreto 4369 de 2006 es claro en definir los casos en que las empresas usuarias pueden contratar con las temporales.
Igualmente, se debe hacer alusión a la sentencia del 22 de febrero de 2006, de la Sala de Casación Laboral, Ponencia del Magistrado Carlos Isaac Náder, que se convierte en un hito para las relaciones laborales. Efectivamente, debe resaltarse que la Corte itera en el sentido de señalar que el exceso en la contratación por contrato a término fijo, superando la prórroga adicional de seis meses, convierte el usuario de la empresa en patrón y a la empresa de servicios temporales en solidario de una relación laboral a término indefinido.
De la misma manera, toda empresa de servicio temporal debe estar autorizada por el Ministerio de la Protección Social para no caer en actividades ilícitas, como lo establece la sentencia en mención: “Por lo anterior, todo trabajo ejecutado en virtud de un convenio ineficaz, que corresponda a una actividad lícita, faculta al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales, tanto al usuario como a quien ya se ha convertido en verdadero intermediario”.
La Empresa de Servicios Temporales - EST, es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la Empresa de Servicios Temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador.
Es de importancia resaltar que sólo se puede contratar con empresas de servicios temporales por el lapso de 6 meses prorrogables por seis meses más, a fin de proteger el trabajo estable de las personas.
1.3. Clasificación de los Trabajadores
En Las Empresas de Servicios Temporales los trabajadores son de dos categorías:
Trabajadores de planta, son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las Empresas de Servicios Temporales, tales como el gerente, el contador, secretarias, aseadoras, mensajeros, jefes de personal etc.
Los trabajadores en misión, son aquellos que la Empresa de Servicios Temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos, como por ejemplo personas que van a hacer reemplazos en las instalaciones de la empresa que contrata los servicios, es decir, si una empresa necesita temporalmente una recepcionista, la solicita a la EST y dicha recepcionista siendo empleada de la temporal desempeña sus funciones en la empresa solicitante.
1.4. Derechos de los trabajadores en misión
Al igual que los trabajadores de planta, los trabajadores en misión tienen los mismos derechos, o sea, un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, para lo que incluso se aplican las escalas de antigüedad en la empresa.
También tienen derecho a los beneficios que el usuario brinde a sus trabajadores en cuanto a transporte, alimentación, salud y recreación.
1.5. Requisitos para constituir una empresa de servicios temporales
En el momento de crear una EST, se debe remitir una carta solicitando autorización de funcionamiento a la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social del domicilio principal y además adjuntar:
Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio, donde conste su único objeto social.
Balances suscritos por el Contador Público y/o el Revisor Fiscal, según sea el caso, y
copia de los extractos bancarios correspondientes, a través de los cuales se acredite el capital social pagado, que debe ser igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal mensual. El Reglamento de Trabajo.
Formatos de los contratos de trabajo que celebrarán con los trabajadores en misión y de los contratos que se suscribirán con los usuarios del servicio.
Póliza de garantía que deberá constituirse por
veces el salario mínimo legal mensual vigente,
Adicionalmente y de manera anual, el Ministerio de la Protección Social reajusta estos montos por medio de acto administrativo.
1.6. Eventos en los cuales se puede contratar mano de obra a través de servicios temporales
Los momentos en que las empresas usuarias pueden contratar con EST el desarrollo temporal de alguno de sus procesos son:
1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias.
3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías, los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios.
4. Siendo de importancia resaltar que la contratación se realizará por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.
Le corresponde al Ministerio de la Protección Social, imponer sanciones a las empresas de servicios temporales; las cuales, se hacen efectivas a través de multas, suspensión de la autorización de funcionamiento y cancelación de la misma.
Se imponen multas diarias sucesivas de hasta cien (100) salarios mínimos mensuales por cada infracción en los siguientes casos:
Cuando cualquier persona natural o jurídica realice actividades propias de las
Empresas de Servicios Temporales, sin la autorización de funcionamiento emitida por el Ministerio de la Protección Social. Cuando se contraten servicios para el suministro de trabajadores en misión con
Empresas no autorizadas, caso en el cual, la multa se impondrá por cada uno de los contratos suscritos irregularmente. Cuando la empresa usuaria contrate Servicios Temporales con el fin de evitar alguna
carga prestacional, contratando trabajadores de manera caprichosa, sin tener en cuenta que solo se puede contratar con las empresas de servicios temporales en las tres situaciones descritas anteriormente. Cuando la Empresa de Servicios Temporales preste sus servicios con violación a las normas que regulan la actividad.
Se suspende la autorización de funcionamiento en los siguientes casos:
Cuando no actualice y envíe la póliza de garantía, dentro del mes siguiente a la
fijación del salario mínimo mensual legal vigente o a la ejecutoria de la resolución que ordene su ajuste. Cuando no envíen los informes estadísticos en la forma y términos establecidos.
Cuando la EST haya sido sancionada con multa y la infracción persista.
Cuando habiendo reformado sus estatutos, no lo informe al Ministerio de la Protección
Social, dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización. Cuando no informe sobre la constitución de sucursales, dentro del mes siguiente a la
inscripción en la respectiva Cámara de Comercio. Cuando se presten servicios diferentes a los establecidos en su objeto social.
Cuando el funcionario competente del Ministerio de la Protección Social, compruebe la
reiterada elusión o evasión en el pago de los aportes a la seguridad social. Cuando venza el plazo de dos meses para que la EST cambie su nombre debido a que induce a error o confusión con otra ya existente.
Por último, las actuaciones que generan cancelación de la autorización de funcionamiento son:
Cuando haya reincidencia en los eventos de suspensión.
Por disolución y liquidación de la sociedad.
Por cambio de objeto social.
Cuando incurra en mora superior a cuarenta y cinco (45) días, en el pago de las obligaciones con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF, Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, las cajas de compensación familiar o los Sistemás de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, a menos que la Empresa de Servicios Temporales alcance a pagar la obligación junto con sus intereses, dentro de los cinco (5) días siguientes a la notificación del acto administrativo que ordena la cancelación de la autorización de funcionamiento.
Cuando estando suspendida
representante legal no demuestre interés en poner en funcionamiento la empresa. Cuando se cumpla(n) alguna(s) de las hipótesis previstas en el articulo 18 del decreto 4369 de 2006, o un estudio económico que se realice arroje como resultado la iliquidez de la Empresa, de todas formás la póliza de garantía se hará efectiva para los trabajadores en misión. Cuando se compruebe que la EST contrate con empresas usuarias, con las cuales tenga vínculo económico. Cuando celebre contratos de prestación de servicios con usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga, salvo que se contrate para aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo Inspector de Trabajo.  Cuando se demuestre ante el Ministerio de la Protección Social que algunos de los socios, el representante legal, o el administrador han pertenecido, en cualquiera de estas calidades, a una Empresa de Servicios Temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento, dentro de los últimos cinco (5) años.
De acuerdo con la información estadística sobre movimientos de oferta y demanda de las Empresas de Servicios Temporales que se tiene en el Ministerio de la Protección Social, basada en los Informes Trimestrales que reportan dichas Empresas, se pudo determinar que contribuyen a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo, convirtiéndose en una de las opciones existentes en la búsqueda y consecución de un empleo para la población desempleada, participando activamente en el desarrollo económico y social del país.
En este sentido, durante los años 2003-2006, se inscribieron a en las 480 Empresas de Servicios Temporales autorizadas por el Ministerio, 4.554.703 personas que buscaban puestos de trabajo. En cuanto a las vacantes captadas por EST en el mismo período, las empresas usuarias requirieron de 2.601.515 personas con el objeto de suplir las necesidades de personal; de las cuales fueron colocadas, 2.493.172 personas, que corresponde al 54.7 % del total de inscritos en el período y al 95.8% de cubrimiento del total de las vacantes –requisiones de las empresas usuarias, como se puede apreciar en el siguiente cuadro.
COMPORTAMIENTO OFERTA DEMANDA DE EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES EN COLOMBIA
INSCRITOS-
REQUISICIONES- COLOCADOS - DEMANDA
2003 435.647
892.291
2004 528.223
861.207
489.415
2005 715.188
1.218.634
1.582.571
4.553.703
2.601.515
2.493.172
Fuente: Minprotección Social - Direcciones Territoriales de Trabajo- Informes Trimestrales – Dc./06
Con base en el análisis estadístico realizado durante este periodo, se pudo establecer características ocupacionales y de actividades económicas de la oferta y demanda de mano de obra en Empresas de Servicios Temporales, de la siguiente manera:
La oferta de mano de obra, se concentra principalmente en las ocupaciones de
Obreros de Procesamiento y Fabricación y Oficinistas y auxiliares. La ocupación donde se inscribió el menor número de personas se ubica el grupo
ocupacional relacionado con profesionales en arte y cultura. La mayor demanda de mano de obra y el mayor número de colocaciones, se
concentra en la industria manufacturera. El menor número de colocaciones se presentó en los sectores de Agricultura,
Ganadería, Silvicultura, Caza y Pesca, Electricidad, Agua, Gas y Vapor, Transporte y comunicaciones. Cundinamarca es el departamento con mayor número de ofertas, demandas y colocaciones de mano de obra, seguido por Valle del Cauca y Antioquia.
CAPITULO 2. INSTRUCTIVO METODOLOGICO PARA EL DILIGENCIAMIENTO DE REPORTES ESTADISTICOS DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
El informe estadístico que las empresas de servicios temporales (EST) deben rendir trimestralmente a las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, tiene como propósito obtener un diagnóstico de la oferta y la demanda del trabajo temporal, teniendo en cuenta las variables que determinan las preferencias en el mercado.
La validez de la información la garantiza la firma de la persona que remite esta información, la cual debe ser veraz y diligenciada de acuerdo a las instrucciones del presente instructivo. Los datos consignados pueden ser verificados y auditados por funcionarios competentes del Ministerio de la Protección Social.
El informe estadístico se debe remitir a la Dirección Territorial del domicilio principal de la empresa durante los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año.
A continuación se presenta las instrucciones, definiciones y pautas a seguir para el correcto diligenciamiento del informe Estadístico Trimestral de Empresas de Servicios Temporales.
2.1. Instrucciones Generales
El informe estadístico debe ser diligenciado directamente por la persona encargada en cada Empresa de Servicios Temporales, bajo la responsabilidad de su Representante Legal.
Es indispensable hacer las indagaciones necesarias para obtener la información completa y veraz pues todos los datos solicitados son importantes para el Ministerio de la protección Social. Los datos que se consignen deben corresponder a información plenamente actualizada y real al momento de cerrarse el trimestre.
La Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social podrá verificar la veracidad de la información consignada en dichos formatos.
Se debe leer cuidadosamente el informe y las instrucciones antes de proceder a llenar el formato. El informe Estadístico debe ser grabado en medio magnético, o en letra imprenta, clara y legible, sin borrones ni enmiendas, o en formato excell y enviarlo a la Dirección Territorial correspondiente, cambiarle el nombre, para que siempre tengan un formato en blanco para trabajar.
El informe Estadístico diligenciado debe ser enviado dentro de los plazos fijados, a la Dirección Territorial del domicilio principal de la empresa de servicios temporales.
El formulario que no esté debidamente diligenciado o con errores, no se tendrá en cuenta y se devolverá, sin que se expida la certificación correspondiente.
INFORME ESTADISTICO TRIMESTRAL
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES
NIT : La empresa de servicios Temporales, se identificará ante el Ministerio con el Número de Identificación Tributaria-NIT y el nombre, que se encuentra en la primera pagina del formulario electrónico, o si es en medio escrito, en el campo que dice código, por favor anotar allí el NIT de la empresa
PRINCIPAL, SUCURSAL: Se marca con una equis (x) la casilla correspondiente a la oficina que rinde el informe, según sea oficina principal o sucursal.
EMPRESA: Se debe escribir el nombre o abreviatura con la cual aparece registrada la empresa en los documentos entregados al Ministerio. Ejemplo:
Servicios Temporales del Caribe Ltda. Servicios Temporales del Caribe Ltda. “SETEMCO”
DEPARTAMENTO: Anote el nombre del departamento donde le Empresa de Servicios Temporales esta ubicada. Ejemplo:
Deje en blanco las casillas sombreadas a la derecha del departamento, pues son para uso interno del Ministerio.
MUNICIPIO: Anote el nombre del municipio en el cual la Empresa de Servicios Temporales esta ubicada. Ejemplo:
Deje en blanco las casillas sombreadas a la derecha del municipio pues son para uso interno del Ministerio.
AÑO DEL INFORME: Se debe anotar el año al que pertenece el informe. Ejemplo:
TRIMESTRE: Marque con una equis (x) la casilla correspondiente al periodo de la información relacionada en el informe primero (1), segundo (2) , tercero (3) o cuarto(4).
Plazo de entrega de informes: dependiendo del trimestre en el cual el Ministerio apruebe el funcionamiento de la Empresa de Servicios Temporales, esta tiene la obligación de rendir el informe Estadístico a partir de siguiente trimestre al de su aprobación.
Ejemplo: Una empresa es aprobada en febrero de 2006, es decir durante el primer trimestre, Dicha empresa deberá presentar el informe Estadístico a partir del segundo trimestre, en el cual debe incluir la información desde la fecha de su aprobación, Las fechas de entrega de los informes son enero, abril julio y octubre de cada mes
Se deben tener en cuenta para año para el presente informe estadístico, las categorías de la Clasificación Nacional de Ocupacional (CNO), establecidas por el SENA, y de la Actividad Económica (CIIU), que se listan y se definen a continuación:
CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES (CNO)
Cada persona se clasificara de acuerdo a los siguientes criterios: Área desempeño y nivel de Preparación, Para ello, se asignaran dos dígitos que representan: el primero, el área de desempeño y el segundo, el nivel de preparación, Así, por ejemplo, si la persona que va a ser inscrita en la EST es un abogado que ha trabajado en el sector salud, su código en la CNO será 31, 3 por el sector salud y 1 por ser profesional.
A continuación se dan las indicaciones para identificar fácilmente en la matriz que se adjunta, la codificación para los inscritos y las requisiciones de acuerdo a la CNO. Así mismo, se presenta en la primera pagina del informe Estadístico Trimestral, el resumen de los códigos.
Área de desempeño: El área de Desempeño en la CNO, se define como el sector o campo de trabajo en el 3 que se desarrolla la actividad, La clasificación CNO define 10 área de desempeño, que son:
Legisladores y alta Dirección ( código 0): Contiene legisladores y ocupaciones de alta dirección, Son un caso especial de codificación , que se identifica siempre con código 00. También incluye esta categoría los niveles de gerencia ; que se identifica así: el primer digito corresponde al área de desempeño y el segundo es siempre 0, que significa gestión, en este caso no aplica el nivel de preparación .
Finanzas y Administración (código 1): Contienen ocupaciones propias de la provisión de servicios financieros, servicios administrativos, secretarias, oficinistas y auxiliares . Algunas de estas ocupaciones, son de carácter transversal, es decir laboran en varios sectores.
Ciencias Naturales y Aplicadas (código 2): Contiene ocupaciones profesionales y técnicas en Ciencias Físicas y de la vida, ingeniera arquitectura , Las ocupaciones de esta área requieren de educación superior en une disciplina científica adecuada,. La movilidad de ocupaciones del nivel B de preparación (técnicos) hacia ocupaciones del nivel A (profesionales), solo es posible mediante la acreditación de cursos adicionales de educación formal.
Ocupaciones del campo de la salud (código 3): comprende ocupaciones que tratan con el cuidado de la salud , con la provisión de servicios de salud directamente a lo pacientes o en apoyo de personal técnico y profesional, La mayoría de ocupaciones de esta área requieren de educación superior. La mayoría de ocupaciones de esta área requieren de educación superior, La movilidad desde el nivel de preparación B (técnico) hacia el nivel A (profesional ) ¡, es posible mediante la acreditación de cursos adicionales de educación formal, Las ocupaciones de nivel C requieren de programas de capacitación laboral .
Ciencias Sociales, Educación Servicios Gubernamentales y Religión (Código 4):
Comprende una variable de ocupaciones relativas a las leyes, enseñanza , accesoria e investigación en ciencias sociales desarrollo de políticas gubernamentales y otros programas . Estas ocupaciones requieren en general estudios superiores , La movilidad desde el nivel B (técnico) hacia el A (profesionales ), es posible mediante acreditación de cursos de educación formal.
Arte, Cultura, Recreación y Deportes (Código 5): Comprende ocupaciones profesionales y técnicas relacionadas con el arte y cultura, las artes escénicas, cine, radio televisión periodismo, literatura, diseño creativo , bibliotecas y museos . también incluye ocupaciones en actividades creativas y deportes. Las ocupaciones de esta arrea se caracterizan por un requisito de talento creativo o por requisitos de capacidad atlética. Puede requerir titulo universitario. Sin embargo, algunas pueden estar en el nivel B (técnico) de preparación atendido la amplia gama de posibilidades de acceso a estas ocupaciones.
Ventas y Servicios (código 6): Contiene ocupaciones del arrea de ventas, de personal de servicios de proyección y ocupaciones relacionadas con las industrias de turismo y hotelera. Las ocupaciones del nivel C de preparación pueden relacionarse, en su mayoría, con programas de aprendizaje. Otras se caracterizan por entrenamiento formal en el trabajo. Para las opciones de supervisión puede haber alguna progresión a través de la experiencia.
Ocupaciones Exclusivas de la Industria Primaria y Extractiva (Codigo7): Se refieren al hacer laboral directo en ese ámbito, silvicultura, agricultura , horticultura y pesca. La mayoría de estas ocupaciones son especificas de esta área algunas requieren salidas de programas educativos formales pero en muchas se forman a través de acciones de capacitación laboral y a través de la experiencia.
Oficios, operadores de Equipo y Transporte y Ocupaciones y Afines (Código 8):
Comprende oficios de la construcción y mecánicos, supervisores de oficios y contratistas, operadores de vehículos de transporte y equipo pesado. Estas ocupaciones se dan en un amplio rango del sector industrial y con mayor frecuencia en la industria de la construcción y el transporte la mayoría de los oficios requieren aprendizaje. El ascenso hasta supervisor o contratista auto empleado es viable por experiencia. Hay poca movilidad entre ocupaciones debido a los requisitos específicos de aprendizaje entrenamiento y
licencias para la mayoría de las ocupaciones.
Ocupaciones Exclusivas de la Industria de Procesamiento y Fabricación y del
suministro de servicios y utilidad Pública (Código 9): contiene las ocupaciones de supervisión y producción en fabricación procesamiento y en las empresas de suministro de agua, gas. Las ocupaciones de esta área se caracterizan por la movilidad interna a causa de la experiencia en el trabajo. El trabajador típico puede iniciar esas ocupaciones a un nivel de entrada como obrero o ayudante y progresar a través de la experiencia , a un nivel de mayor habilidad . las ocupaciones del nivel B de preparación son cada vez más técnicas y asociadas a entrenamiento y experiencia .
Niveles de Preparación: En la CNO el nivel de preparación se define, generalmente como la cantidad y el tipo de educación , capacitación o experiencia requeridas para obtener empleo en una ocupación determinada. En la clasificación de las ocupaciones por nivel de preparación se agrupan aquellas que comparten requisitos de nivel educativo y experiencia similares. Puede ocurrir que a algunas ocupaciones se pueda ingresar con niveles de preparación muy parecidos, por ejemplo, con un grado universitario o uno de tecnólogo ; en este caso se recurre a utilizar el criterio más usado por los empleadores para contratar sus trabajadores.
Es importante anotar que los niveles de preparación no se destinan a designar una determinada categoría o prestigio socioeconómico, sino que se destinan a reflejar los requisitos de entrada presentes en determinada ocupación.
En la CNO se identifican cuatro niveles de preparación que son conjuntos amplios que se reflejan cuatro caminos generalmente aceptados de entrada al empleo y un nivel especial de dirección. Los niveles se describen como sigue:
Dirección Principal y Gerencia (Código 0) Para estas ocupaciones no se ha asignado un nivel de preparación ya que factores externos a la educación y entrenamiento son, con frecuencia ,determinantes y más significativos para el empleo. (Ejemplo: experiencia anterior , capital ) Sin embargo se les asigna el código 0 en la casilla correspondiente al nivel de preparación .
Nivel de preparación A (Código 1) Ocupaciones que generalmente requieren haber completado un programa de estudios universitarios a nivel profesional, de licenciatura Maestría o Doctorado
Nivel de Preparación B (Código 2): Técnicos o Tecnológicos. Incluye además ocupaciones de contratistas y supervisores y ocupaciones que requieren aptitudes creativas , artísticas y deportivas .
Nivel de Preparación C (Códigos 3,4,y 5) Ocupaciones que requieren haber completado un programa de aprendizaje; ocupaciones que requiere una combinación de capacitación y experiencia laboral; ocupaciones que requieren educación media vocacional o académica y un curso de capacitación practica en el trabajo, o experiencia. Este nivel incluye oficinistas y auxiliares, ocupaciones intermedias, operadores de maquinas y operadores de equipo y transporte. Estos últimos clasificados con los códigos 4 y 5 .
Nivel de Preparación D (Código 6) Ocupaciones que requieren primaria y opcionalmente experiencia
ACTIVIDAD ECONOMICA ( CIIU)
Cada empresa usuaria se clasificará de acuerdo con la actividad económica principal a la que se dedica.
Agricultura, ganadería, silvicultura, caza y pesca (Código 1). Se aplica a las empresas que se dedican a la producción, extracción y servicios en la agricultura, caza y silvicultura.
Explotación de minas y canteras (Código 2). son las empresas dedicadas a la explotación , producción , extracción de minas y canteras.
Industria manufacturera (Código 3). Empresas dedicadas a la fabricación en industrias manufactureras.
Electricidad, agua, gas y vapor (Código 4). Son las empresas que desarrollan actividades en el área de la electricidad, gas, agua y vapor.
Construcción (Código 5). Empresas que prestan sus servicios en construcción.
Comercio al por mayor y al por menor (Código 6). Empresas dedicadas al comercio al por mayor y al por menor, además de restaurantes y hoteles.
Transporte y comunicaciones (Código 7). Empresas que desarrollan actividades de transporte y comunicaciones .
Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles, servicios (Código 8).
Empresas que desarrollan actividades en establecimientos financieros ,seguros. Bienes
inmuebles y otros servicios .
Servicios comunales, sociales y personales (Código 9). Empresas que desarrollan actividades dedicadas a los servicios comunales , sociales y personales .
Actividades no bien especificadas (Código 10): Se refiere a todas aquellas actividades que no quedan incluidas en ninguna de las anteriores categorías.
A los INSCRITOS en el trimestre que son las personas que responden a categorías ocupacionales como aptas por la EST, de acuerdo con sus necesidades, clasifíquelos según la clasificación Nacional de Ocupaciones (C NO). Conserve esta información con esta apertura, para relacionarla con las demás variables contempladas en el cuestionario.
OFERTA- INSCRITOS SEGÚN CATEGORÍA DE LA CLASIFICACION DE OCUPACIONES (CNO), POR EDAD Y SEXO.
Especifique para cada una de las categorías de la Clasificación Nacional de Ocupaciones –CON, el número de inscritos clasificados por edad y sexo, de acuerdo a grupos establecidos en el cuadro.
EDAD: Tenga en cuenta la edad en años cumplidos de la persona inscrita, ubíquela en el grupo de edad que le corresponde de acuerdo a la siguiente clasificación:
menor o igual a 19 años, de 20- 24, 25-29, 30-34, 35-39. 40-44. 45-49, 50 y más años. Ejemplo:
Persona de 18 años: se clasifica en el primer grupo menor o igual al 19 Persona de 32 años: se clasifica en el cuarto grupo de 30-34 Persona de 49 años: se clasifica en el séptimo grupo de 45-49
SEXO: Clasifica a la persona de acuerdo al sexo , bien sea hombre (h) o mujer (m).
Sin especificar: En esta columna consigue la información de los inscritos que no tienen información de edad o sexo.
2. OFERTA INSCRITOS SEGÚN CATEGORIAS DE LA CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES - CNO POR EDUCACIÓN
EDUCACIÓN (NIVEL ÚLTIMO AÑO APROBADO) : Para la persona inscrita se determina la Educación por el nivel del último año aprobado bien sea estudios de primaria, secundaria , técnica , tecnóloga , universitaria o profesional. Calcificación de la siguiente manera.
Analfabeta: Cuando escolaridad.
tiene algún nivel de
Primaria: Cuando la persona ha cursado y aprobado algún curso de educación primaria:
primero, segundo, tercero , cuarto o quinto de primaria y no a realizado cursos técnicos
Secundaria: Cuando la persona ha cursado y aprobado algún curso de educación secundaria : primero, segundo, tercero, cuarto, quinto o sexto de educación secundaria equivalente en la nomenclatura actual a sexto, séptimo, octavo, noveno décimo o undécimo, no ha realizado cursos técnicos.
Técnica: Se refiere a cursos en donde la persona adquiere conocimientos y desarrolla habilidades para oficios, principalmente físicos, como por ejemplo: tornero, costurero carpintero, etc. y que son complementarios del currículo estándar de primaria o secundaria, o se realiza en una institución dedicada a impartir este tipo de estudios como por ejemplo el SENA y que no ha cursado y aprobado algún semestre de educación universitaria.
Tecnólogo: Se refiere a carreras intermedias en instituciones de Educación Formal, en donde se adquieren conocimientos más avanzados que en el nivel técnico pero no llegan a tener la categoría de profesional.
Universitaria: Cuando la persona ha cursado y aprobado, totalmente una carrera universitaria, en alguna institución universitaria aprobada por el Ministerio de Educación.
Profesional: Cuando la persona ha cursado y aprobado mínimo un semestre completo de una carrera universitaria, en alguna institución universitaria aprobada por el Ministerio de Educación. Ejemplo:
El último curso aprobado es segundo de primaria: se clasifica como primaria. El última curso aprobado es cuarto semestre de ingeniería Civil en Universidad Nacional, se clasifica como universitaria El último curso aprobado es décimo semestre de Contaduría en la ESAP: se clasifica como profesional.
Verifique los totales de la clasificación de CNO por edad y sexo, del cuadro 1. Si no coincide realice de nuevo el procedimiento de clasificación, corrigiendo el error.
3. OFERTA PERSONAS CONTRATADAS POR LA EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES EN EL TRIMESTRE, NÚMERO DE CONTRATOS, RANGO SALARIAL CONTRATOS TERMINADOS EN EL TRIMESTRES Y SU DURACION
Clasifique las personas contratadas por la Empresa de Servicios Temporales, por categorías de la CNO y consigne la información en la columna correspondiente. Para estas personas anote el número de contratos del trimestre, clasificándolos según el rango salarial (salario mínimo mensual). En las dos últimas columnas relacione para cada categoría, los contratos terminados durante el trimestre y su duración.
RANGO SALARIAL (salario mínimo mensual): Es el rengo salarial de los contratos firmados en el trimestre clasificados en el salarios mínimos así: menor a 1 salario mínimo, 1 salario mínimo, 1.1 –2, 2.1 .3, 3.1 –4, 4.1 más salarios mínimos.
Verifique en este cuadro que el resultado de número de contratos y los contratos clasificados según se valor, para cada categoría -CNO y para el total , sea el mismo. Si no coincide realice de nuevo el procedimiento de clasificaron, corrigiendo el error.
CONTRATOS TERMINADOS : Es el número de contratos que se terminaron en el trimestre reportado.
DURACIÓN CONTRATOS TERMINADOS (días): Es el total de días de contratos del trabajador temporal , clasificados en los siguientes grupos : 1 a 30 días, 31-60, 61-120, 121 y más días.
DEMANDA- REQUISICIONES DE PERSONAL
REQUISICIONES REGISTRADAS: Es la demanda de trabajadores condiciones y características, hecha a las empresas de Servicios Temporales, por parte de las empresas solicitantes o beneficiarias.
4. DEMANDA-REQUISICIÓN DE PERSONAL REGISTRADAS, POR ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA SOLICITANTE
Las requisiciones registradas en el trimestre clasifíquelas según la Clasificación Nacional de Ocupaciones-CNO. Conserve esta información con esta apertura para relacionarla con las demás variables contempladas en el cuestionario.
En el cuadro siguiente para cada categoría de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), relacione las requisiciones registradas, por Actividad Económica (CIIU) de la empresa solicitante.
5. DEMANDA REQUISICIONES DE PERSONAL REGISTRADAS SEGÚN CATEGORÍA DE LA CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES (C NO)POR EDAD Y SEXO
Especifique para cada una de las categorías de la CNO, el número de requisiciones de personal registrada, clasificándolas por edad y sexo, de acuerdo a los grupos establecidos en el cuadro.
Verifique que los totales de las categorías de la CNO por edad y sexo, coincidan con las reportadas en el cuadro 4, en caso contrario realice de nuevo el procedimiento de calcificación, corrigiendo el error.
Verifique los totales de las categorías CNO clasificados por educación con las del cuadro 4, sino coinciden, realice de nuevo el procedimiento de clasificación, corrigiendo el error.
6. DEMANDA REQUISIONES DE PERSONAL REGISTRADAS SEGÚN CATEGORÍA DE LA CLASISIFACION NACIONAL DE OCUPACIONES (CNO), POR EDUCACION
Especifique para cada de una de las categorías CNO, el número de requisiciones registradas, clasificándolas por el nivel educativo exigido.
Verifique que los totales de las categorías de la CNO por educación, coincidan con las reportadas en el cuadro 4, en caso contrario, realice de nuevo el procedimiento de clasificación, corrigiendo el error.
DEMANDA REQUISICIONES DE PERSONAL CUBIERTAS (COLOCADOS)
REQUISICIONES CUBIERTAS (COLOCADOS): Son las requisiciones de personal que la empresa de Servicios Temporales cubre o coloca con su personal contratado, de acuerdo a la solicitud de la empresa usuaria.
7 DEMANDA REQUISIONES DE PERSONAL CUBIERTAS (COLOCADOS) SEGÚN
ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA BENEFICIADA EN EL TRIMESTRE
Clasifique las requisiciones de personal cubiertas agrupadas en cada categoría de la CNO, según de la Actividad Económica (CIIU) , de la empresa usuaria . Conserve esta información con esta misma apertura para relacionarla con las demás variables contempladas en el formulario.
8 DEMANDA REQUISIONES DE PERSONAL CUBIERTAS (COLOCADOS) SEGÚN
CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES (CNO), POR EDAD Y SEXO
Clasifique las requisiciones cubiertas agrupadas para cada categoría de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), por edad y Sexo.
Verifique que los totales de las categorías (CNO), clasificados por edad y sexo coincidan con el cuadro 7. En caso contrario realice de nuevo el procedimiento de clasificación por error.
9 DEMANDA REQUISIONES DE PERSONAL CUBIERTAS (COLOCADOS) SEGÚN CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES (CNO), POR EDUCACION
Clasifique las requisiciones cubiertas agrupadas para cada categoría de CNO, por nivel educativo. Verifique que los Totales de las categoría CNO, clasificados por educación coincidan con las del cuadro 7, en cado contrario realice de nuevo el procedimiento de clasificación, corrigiendo el error.
10. DEMANDA REQUISIONES DE PERSONAL CUBIERTAS (COLOCADOS) SEGÚN TAMAÑO DE LA EMPRESA BENEFICIADA EN EL TRIMESTRE
Para cada categoría de la CNO clasifique las requisiciones cubiertas de su empresa (colocados) según al tamaño de la empresa beneficiada en el trimestre de acuerdo a las agrupaciones establecidas en el cuadro.
TAMANO DE LA EMPRESA (No. De empleados): Es el número de empleados de planta que reporta la empresa solicitante o beneficiada de los servicios de la Empresa de Servicios Temporales, clasificados así: Menos de 10 empleados, de 10 a 49, de 50 a 199, de 200 a 499 y 500 y más empleados. El número de empleados se refiere a la totalidad de la empresa y no a si es principal o sucursal.
Verifique que el total de requisiciones cubiertas (colocados) por su empresa para cada categoría de la Clasificación de Ocupaciones; clasificadas por tamaño de la empresa
beneficiada en el trimestre, sea mismo del cuadro7, para cada categoría CNO y para el total. Si no coincide realice de nuevo el procedimiento de clasificación, corrigiendo el error.
DEMANDA- REQUISICIONES DE PERSONAL NO CUBIERTAS
REQUISICIONES DE PERSONAL NO CUBIERTAS: Son la requisiciones de personal solicitadas por la empresa beneficiada que no pudieron ser cubiertas por la Empresa de Servicios Temporales durante el trimestre.
11. DEMANDA REQUISICIONES DE PERSONAL NO CUBIERTAS POR ACTIVIDAD ECOMONICA
Clasifique las requisiciones de personal no cubiertas por la Empresa de Servicios Temporales por cada categoría CNO
Clasifique las requisiciones de personal no cubiertas por la Empresa, agrupadas en cada categoría de la CNO, según la Actividad Económica (CIIU) de la empresa solicitante en el trimestre.
estadística, los cuales reposan en las Direcciones territoriales Protección Social.
MODELOS DE FORMATOS ESTADISTICOS
CAPITULO 3. REFERENCIAS LEGALES Y JURISPRUDENCIALES
( ) .......
ARTICULO 71. Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador.
ARTICULO 72. Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior.
ARTICULO 73. Se denomina usuario, toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales.
ARTICULO 74. Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.
ARTICULO 75. A los trabajadores en misión se les aplicará, en lo pertinente, lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. Así como lo establecido en la presente ley.
ARTICULO 76. Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.
ARTICULO 78. La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión, en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes.
ARTICULO 79. Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. Igualmente, tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo, en materia de transporte, alimentación y recreación.
ARTICULO 80. Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el Capítulo XI del Libro Segundo del Código de Comercio.
ARTICULO 81. Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios, deberán:
2. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para
efectos del pago de salarios, prestaciones sociales, horas extras, recargos diurnos y nocturnos,
dominicales y festivos.
3. Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia y monto con la cual se
garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión.
4. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se
tiene para con los trabajadores en misión, cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78. de la presente ley.
ARTICULO 82. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley.
ARTICULO 83. Para efectos de la autorización contemplada en el artículo anterior, a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos:
1. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por
2. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo
legal mensual vigente en el momento de la constitución.
4. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los
5. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, en
favor de los trabajadores de la respectiva empresa, en cuantía no inferior a quinientas (500) veces
el salario mínimo mensual vigente, para asegurar salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores, en caso de iliquidez de la empresa. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía.
ARTICULO 84. Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización, para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso.
ARTICULO 85. Las empresas de servicios temporales deberán presentar, para la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, un reglamento interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales, relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión.
ARTICULO 86. Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento, las alcaldías de todo el territorio nacional, además de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales, exigirán a las empresas de servicios temporales, la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, debidamente ejecutoriada.
ARTICULO 87. Las alcaldías, para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artículo anterior, exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO 88. Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, los informes estadísticos que éste le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra, frecuencia de colocación, ocupación, sectores de actividad económica atendidos, cuantías y escalas de remuneración. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes.
ARTICULO 89. Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga.
ARTICULO 90. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios, el representante legal, o el administrador hayan pertenecido, en cualquiera de estas calidades, a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento, dentro de los últimos cinco (5) años. ARTICULO 91. Además de sus funciones ordinarias, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ejercerá el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales, a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley.
ARTICULO 92. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelará las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales, de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional.
ARTICULO 93. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización, mientras subsista la infracción. La misma sanción será impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso anterior.
ARTICULO 94. De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales, están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión, como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley, deberán acreditar los requisitos exigidos en esta disposición, dentro de los seis (6) meses siguientes.
DECRETO NUMERO 3769 DE 2004
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y los artículos 30 y 32 de la Ley 789 de 2002, y
Artículo 11-1. Para efecto de la determinación de la cuota de aprendices de que trata el artículo 33 de la Ley 789 de 2003, en las empresas de servicios temporales solo se tendrá en cuenta el número de trabajadores de planta, esto es, aquellos que se dedican al suministro temporal de personal.
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE. Dado en Bogotá, D. C., a 12 de noviembre de 2004.
ÁLVARO URIBE VÉLEZ El Ministro de la Protección Social, Diego Palacio Betancourt
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994.
conferidas en el Artículo 189, numeral 11 de la Constitución Política,
CAPITULO IV. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
ARTICULO 10. AFILIACION DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES. Los trabajadores permanentes y en misión de las empresas de servicios temporales deberán ser afiliados por éstas a una Administradora de Riesgos Profesionales.
PARAGRAFO. Igualmente deberán ser afiliados los trabajadores a los Sistemas General de Pensiones y Salud, a través de las Empresas Promotoras de Salud y Administradoras del Fondo de Pensiones que ellos elijan.
ARTICULO 11. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL QUE LOS PROTEGE. Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, deberán incluir los trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud Ocupacional, para lo cual deberán suministrarles:
Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que
están expuestos dentro de la empresa usuaria. Los elementos de protección personal que requieran el puesto de trabajo.
Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el Programa de Salud Ocupacional de la empresa usuaria.
PARAGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artículo no constituye vínculo laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misión. ARTICULO 12. PAGO DE LAS COTIZACIONES. Las empresas de servicios temporales tendrán a su cargo el pago de las cotizaciones para el Sistema General de Riesgos Profesionales de sus trabajadores a la correspondiente ARP donde los hayan afiliado.
ARTICULO 13. COTIZACION DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. El valor de la cotización para el Sistema General de Riesgos Profesionales de las Empresas de Servicios Temporales, será de la siguiente manera:
Para los trabajadores de planta según la clase de riesgo en que se encuentre clasificada la
Empresa de Servicios Temporales. Para los trabajadores en misión, según la clase de riesgo en que se encuentre clasificada la empresa usuaria o centro de trabajo.
ARTICULO 14. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
Para los efectos del computo del Índice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la Evaluación del Programa de Salud Ocupacional, las empresas usuarias están obligadas a reportar a la ARP a la cual se encuentran afiliadas el número y la actividad de los trabajadores en misión que sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional.
Los exámenes médicos ocupacionales periódicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en misión, deberán ser efectuados por la Empresa de Servicios Temporales.
por el cual se reglamenta el ejercicio de la acti vidad de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1°. Ámbito de aplicación. Las disposiciones contenidas en el presente decreto se aplicarán en el territorio nacional, a todas las personas naturales o jurídicas involucradas en la actividad de servicio temporal.
1. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a que se refiere el
artículo 6° del Código Sustantivo del Trabajo.
2. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por
enfermedad o maternidad.
3. Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías,
los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más.
la Cámara de Comercio, en los que conste que su único objeto social, es contratar la prestación del
servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de las actividades de la empresa usuaria.
2. Balances suscritos por el Contador Público y/o el Revisor Fiscal, según sea el caso, y copia de
los extractos bancarios correspondientes, a través de los cuales se acredite el capital social pagado, que debe ser igual o superior a trescientas veces el salario mínimo legal mensual vigente al momento de la constitución.
4. Formatos de los contratos de trabajo que celebrarán con los trabajadores en misión y de los
contratos que se suscribirán con los usuarios del servicio.
Artículo 14. Salud ocupacional. La Empresa de Servicios Temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores de planta y en misión, en los términos previstos en el Decreto 1530 de 1996 y demás normás que lo modifiquen, adicionen o sustituyan.
Artículo 16. Informe de reformás estatutarias. Las Empresas de Servicios Temporales deberán comunicar las reformás estatutarias a la Dirección Territorial del Ministerio de la Pr otección Social del domicilio principal, dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización, anexando el certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio.
Parágrafo 2°. La póliza de garantía deberá constituirse por un año. Se entiende por anualidad, el lapso comprendido entre el 1° de enero y el 31 de diciembre de cada año. En consecuencia, la
primera póliza de garantía debe actualizarse durante el mes de enero del año inmediatamente siguiente a la fecha de la resolución que autoriza su funcionamiento.
Que el funcionario competente del Ministerio de la Protección Social compruebe que por razones
de iliquidez, la Empresa ha incumplido en el pago de dos o más períodos consecutivos de salario,
de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo.
Que exista mora en el pago de los aportes a la seguridad social por más de cuarenta y cinco
(45) días, sin perjuicio de la cancelación de la autorización de funcionamiento de que trata el artículo 3° de la Ley 828 del 2003.
Que durante más de tres (3) ocasiones en una anualidad, exista mora en el pago de aportes a la
Que la Empresa de Servicios Temporales entre en el proceso de acuerdo de reestructuración de
Otorgar, suspender o cancelar las autorizaciones de funcionamiento de las Empresas de
Llevar el registro de las Empresas de Servicios Temporales, principales y sucursales autorizadas
o que operen en su jurisdicción.
Exigir y mantener en depósito la póliza de garantía y hacerla efectiva en caso de iliquidez de la
Ordenar el reajuste de las pólizas de garantía de conformidad con lo previsto en el artículo 17
del presente decreto, teniendo en cuenta el movimiento de trabajadores en misión en el año inmediatamente anterior, según conste en los informes estadísticos.
5. Llevar el registro de los socios, representantes legales o administradores, que hayan pertenecido
a Empresas de Servicios Temporales sancionadas con suspensión o cancelación de la
6. Llevar el registro de las Empresas de Servicios Temporales que han sido autorizadas,
sancionadas con suspensión y/o cancelación de la autorización de funcionamiento en su jurisdicción.
7. Registrar y consolidar la información estadística suministrada por las Empresas de Servicios
Temporales de los movimientos de mano de obra tanto de las principales como de las sucursales, de manera que cumplan con los fines estadísticos para los cuales se solicita.
8. Ejercer inspección, vigilancia y control sobre las Empresas de Servicios Temporales y sobre las
usuarias, a efecto de garantizar el cumplimiento de las normás contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, el presente decreto y demás normás que lo modifiquen, adicionen o
9. Sancionar a las personas o entidades que realizan la actividad propia de las Empresas de
Servicios Temporales, sin la debida autorización legal.
1. Cuando cualquier persona natural o jurídica realice actividades propias de las Empresas de
Servicios Temporales, sin la correspondiente autorización de funcionamiento.
2. Cuando se contraten servicios para el suministro de trabajadores en misión con Empresas no
autorizadas para desarrollar esta actividad, caso en el cual, la multa se impondrá por cada uno de los contratos suscritos irregularmente.
3. Cuando la empresa usuaria contrate Servicios Temporales, contraviniendo lo establecido en los
artículos 77 de la Ley 50 de 1990 y 7° del presente decreto.
4. Cuando la Empresa de Servicios Temporales preste sus servicios con violación a las normás
que regulan la actividad, siempre y cuando no originen una sanción superior, como la suspensión o
Cuando no actualice y envíe la póliza de garantía, dentro del mes siguiente a la fijación del
salario mínimo mensual legal vigente o a la ejecutoria de la resolución que ordene su ajuste.
Cuando no envíen los informes estadísticos en la forma y términos establecidos en la ley y en el
Cuando la Empresa de Servicios Temporales haya sido sancionada con multa y la infracción
Cuando habiendo reformado sus estatutos, no lo informe al Ministerio de la Protección Social,
dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización.
Cuando no informe sobre la constitución de sucursales, dentro del mes siguiente a la inscripción
en la respectiva Cámara de Comercio.
Cuando se presten servicios diferentes a los establecidos en su objeto social.
Cuando el funcionario competente del Ministerio de la Protección Social, compruebe la reiterada
elusión o evasión en el pago de los aportes a la seguridad social, sin perjuicio de las demás
sanciones previstas en la ley.
Cuando venza el plazo establecido en el artículo 3° del presente decreto para que la Empresa
de Servicios Temporales cambie el nombre, sin que este se haya producido.
Cuando haya reincidencia en los eventos de suspensión establecidos en el artículo anterior.
Por disolución y liquidación de la sociedad, de acuerdo con el certificado de existencia y
representación legal expedido por la Cámara de Comercio.
Por cambio de objeto social, de acuerdo con el certificado de existencia y representación legal
expedido por la Cámara de Comercio.
Cuando incurra en mora superior a cuarenta y cinco (45) días, en el pago de las obligaciones
con el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF, Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, las cajas de compensación familiar o los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, de conformidad con lo previsto en el artículo 3° de la Ley 828 de 2003 o las normas que la modifiquen o sustituyan. Lo anterior, sin perjuicio del levantamiento de la sanción, en el evento de que la Empresa de Servicios Temporales cancele la obligación junto con sus intereses, dentro de los cinco (5) días
siguientes a la notificación del acto administrativo que ordena la cancelación de la autorización de funcionamiento.
5. Cuando estando suspendida la autorización de funcionamiento por más de seis (6) meses
consecutivos, el representante legal o quien haga sus veces, no demuestre interés jurídico en
reactivar la prestación del servicio.
6. Cuando se cumpla(n) alguna(s) de las hipótesis previstas en el articulo 18 del presente decreto,
o el estudio económico realizado por el Ministerio de la Protección Social arroje como resultado la
¡liquidez de la Empresa de Servicios Temporales, sin perjuicio de la efectividad de la póliza de garantía a favor de los trabajadores en misión.
7. Cuando se compruebe que la Empresa de Servicios Temporales ha contratado con empresas
usuarias, con las que tenga vinculación económica de acuerdo con lo establecido en el artículo 80 de la Ley 50 de 1990.
8. Cuando celebre contratos de prestación de servicios con usuarios cuyos trabajadores se
encuentren en huelga, salvo que se contrate para aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo Inspector de Trabajo, de conformidad con lo previsto en el
artículo 449 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 64 de la Ley 50 de 1990.
9. Cuando se demuestre ante el Ministerio de la Protección Social que algunos de los socios, el
representante legal, o el administrador han pertenecido, en cualquiera de estas calidades, a una Empresa de Servicios Temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento, dentro de los últimos cinco (5) años.
Artículo 24. Vigencia y derogatorias. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias, en especial los Decretos 24 y 503 de
NOTA: Publicado en el Diario Oficial 46.472 de diciembre 04 de 2006.
Circular Conjunta No. 067, del Ministerio de la Protección Social y la Superintendencia de la Economía Solidaria, del 27 de agosto de 2004.
CIRCULAR CONJUNTA 0000067
Representantes Legales, Consejos y Comités de Administración, Juntas y Comités de Vigilancia y Revisores Fiscales de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado (CTA); Entidades Públicas del orden Nacional, Departamental y Municipal; Empresas del Sector Privado.
De: Ministerio de la Protección Social y Superintendencia de la Economía Solidaria
Distinción entre las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) y las Empresas de Servicios Temporales (EST).
Fecha: 27 de agosto de 2004
El Gobierno Nacional consciente de la importancia que tienen las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA) como instrumento para lograr los propósitos de generación de trabajo, crecimiento económico y generación de riqueza colectiva en Colombia, elabora la presente Circular, con el fin de hacer una precisa distinción entre los servicios que pueden prestar las Empresas de Servicios Temporales (EST) y las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA).
1. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO SON AUTOGESTIONARIAS. El artículo 1 del Decreto 468/90 define estas cooperativas como empresas asociativas sin ánimo de lucro que vinculan el trabajo personal de sus asociados y sus aportes económicos para la producción de bienes, ejecución de obras o la prestación de servicios, debiendo por lo tanto participar activamente en las decisiones de la empresa. La EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES según el articulo 71 de la Ley 50/90, es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de servicios temporales, la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador, sin que el trabajador o empleado en misión participe en la gestión de la empresa usuaria.
2. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO SON EMPRESAS SOLIDARIAS en las que los asociados desarrollan personalmente las actividades propias de su objeto social, a fin de atender las obligaciones comerciales de las cooperativas con sus clientes, en los ámbitos de la producción de bienes, la ejecución de obras o la prestación de servicios, según sea el caso, generando trabajo permanente. El desarrollo de las actividades debe hacerse de manera autogestionaria, buscando un ingreso digno y justo en beneficio de los asociados (articulo 1, Decreto 468 /90). Las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES desarrollan su objeto social de intermediación enviando trabajadores en misión a las empresas que requieran atender actividades transitorias, accidentales o temporales. (articulo 77, Ley 50/90).
3. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO INTEGRAN VOLUNTARIAMENTE A SUS ASOCIADOS. Para cumplir con este propósito deben acatar sus regímenes y estatutos, con sujeción a la legislación propia de la economía solidaria y no a la laboral ordinaria (Articulo 3, Decreto 468/90). Las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES vinculan laboralmente los trabajadores en misión para cumplir con las tareas o servicios contratados con un usuario sujetos a la legislación laboral. El articulo 74 de la ley 50/90 establece que los trabajadores en misión son aquellos que contratan las empresas de servicios temporales para cumplir con las tareas o el servicio contratado. A los trabajadores en misión se les aplica, en lo pertinente, lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral (artículo 75, Ley 50/90).
4. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO DEBEN SER PROPIETARIAS, POSEEDORAS O TENEDORAS DE LOS MEDIOS MATERIALES DE LABOR o de los derechos que proporcionen fuentes de trabajo o de los productos de trabajo. (articulo 5, Decreto 468/90). LOS ASOCIADOS DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO SON LOS VERDADEROS DUEÑOS DE LA EMPRESA, para lo cual hacen aportes sociales y contribuyen al crecimiento de la misma con el trabajo. En el caso de las EST los medios de labor son de propiedad de la empresa usuaria del servicio, el trabajador en misión no es socio, ni dueño, sino que realiza un trabajo o labor temporal en favor de un tercero que es el empresario usuario.
5. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO DEBEN ADELANTAR SU ACTIVIDAD DE TRABAJO CON PLENA AUTONOMÍA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA organizando directamente las actividades de trabajo de sus asociados y en caso de actuar en el área de los servicios deberá asumir los riesgos en la realización de su labor (articulo 6, Decreto 468/90). Las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES al enviar trabajadores en misión a una empresa usuaria, lo hace delegando autoridad, que se asimila a la figura de la representación del artículo 32 del CST (CSJ, Sentencia del 24 de abril de 1997, Rad 9435) estando el trabajador sujeto al régimen laboral, siendo ajeno a la administración de la empresa de servicios temporales que es su empleadora, y por supuesto de la usuaria en donde realiza la misión o trabajo.
6. Las COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO no pueden actuar como intermediarias laborales enviando trabajadores en misión pues desnaturalizan la actividad empresarial cooperativa de trabajo asociado, además de no estar autorizada pues para ello se requiere cumplir con las normas establecidas en la legislación laboral y tener objeto social único y exclusivo (articulo 71 y 72, Ley 50/90). Las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES sí pueden enviar trabajadores en misión, siempre y cuando se encuentren autorizadas por el Ministerio de la Protección Social y dicha actividad se encuentra definida como único objeto social (articulo 72 y 82, Ley 50/90). El artículo 93 prohíbe a la empresa usuaria contratar servicios temporales cuando la EST no cuente con la autorización, y en caso de incumplimiento, el Ministerio de la Protección Social podrá imponer multas sucesivas.
7. EL TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO SOLO PUEDE SER ADELANTADO POR SUS ASOCIADOS y de manera excepcional por razones debidamente justificadas por trabajadores no asociados, evento éste que configura relaciones laborales que se rigen por las normas del Código Sustantivo del Trabajo (artículos 7 y 8, Decreto 468/90). En las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES los trabajadores deben estar vinculados bajo las modalidades en artículo 74 de la Ley 50/90), como trabajadores de planta
que desarrollan su actividad en las dependencias propias de la EST, o como trabajadores en misión que son aquellos que la EST envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicios contratados por éstos.
8. LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO ESTAN REGULADAS EN LOS REGÍMENES DE TRABAJO, PREVISIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y COMPENSACIONES, los cuales deben estar registrados ante el Ministerio de la Protección Social previo al inicio de la ejecución del acuerdo cooperativo de trabajo asociado (artículo 2, Resolución 1451/00). En las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, las relaciones laborales están reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas laborales, y tampoco podrán desarrollar su objeto social hasta tanto el Ministerio de Protección Social les autorice su funcionamiento.
9. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO RETRIBUYEN AL TRABAJADOR ASOCIADO POR LAS ACTIVIDADES DESARROLLADAS CON COMPENSACIONES Y NO CON SALARIO, las cuales deben ser presupuestadas en forma adecuada y técnicamente justificadas, para que se retribuya el trabajo con base en los resultados económicos de la empresa, así como de acuerdo con la función, la especialidad, el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado (Artículo 11, Decreto 468/90). En las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES los trabajadores en misión tienen derecho al salario y a las prestaciones sociales equivalente a las de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad, aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. (artículo 79, Ley 50 de 1.990).
10. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO NO PUEDEN ACTUAR COMO AGRUPADORAS PARA LA AFILIACIÓN COLECTIVA a las EPS, (artículo 18, Decreto 1703 de 2002) y se requiere la demostración efectiva de la condición de asociado y que éste trabaje directamente para la cooperativa. En las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES se aplican las normas relativas a la afiliación al sistema de Seguridad Social de los trabajadores dependientes.
11. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO NO PUEDEN CONSTITUIRSE PARA BENEFICIAR A SOCIEDADES O EMPRESAS COMERCIALES, pues les está prohibido realizar acuerdos con sociedades que las hagan participar directa o indirectamente de los beneficios o prerrogativas que las leyes le otorguen a las entidades del sector solidario (numeral 2 del artículo 6 de la Ley 79/88 y numeral 2 del artículo 13 de la Ley 454/98). Al dedicarse la CTA a la labor propia de las EST, está sustrayendo al trabajador asalariado del régimen laboral favoreciendo al usuario de las especiales regulaciones del sector cooperativo.
12. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO DEBEN ESTABLECER EN SUS REGÍMENES DE PREVISIÓN SOCIAL la forma de atender las contribuciones económicas para el pago de la Seguridad Social (Articulo 15, Decreto 468/90). Las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES respecto de los trabajadores son responsables de la seguridad social (salud, pensiones y riesgos profesionales), en los términos del artículo 4 del Decreto 24/98, y conforme a las normas propias de la legislación laboral.
13. EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO CON TERCEROS NO ES CAUSAL PARA LA EXCLUSIÓN O EL RETIRO DEL ASOCIADO DE LA COOPERATIVA, pues el asociado es dueño de su empresa y no puede ser excluido o retirado de la misma bajo el pretexto de la terminación del trabajo. La decisión de
voluntario corresponde únicamente al asociado por existir el principio Constitucional de
la libre asociación (artículo 38 de la Constitución Nacional).
En las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES el trabajador puede ser desvinculado al finalizar la obra o labor o terminación del contrato de prestación de servicios entre la usuaria y la EST.
14. LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO NO PUEDEN SER UTILIZADAS COMO EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES PARA LOGRAR BENEFICIOS TRIBUTARIOS en beneficio de terceros, pues las CTA están exentas del impuesto de renta y complementarios, si se cumple con lo establecido en los artículos 19 y 358 del Estatuto Tributario, de lo contrario, deberán pagar impuesto con tarifa del 20% por pertenecer al régimen tributario especial.
Las EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES, tienen una tarifa del impuesto a la renta del 35% más la sobretasa del 10%. (articulo 240 y 260-11 del Estatuto Tributario).
De las distinciones anteriores, se concluye que al utilizar las CTA para enviar trabajadores en misión que deben estar sujetos al régimen laboral, se desnaturaliza la forma jurídica tanto de las CTA como de las EST, lo cual además de distorsionar su objeto social, anarquiza el mercado del trabajo, y produce perjuicios para el trabajador, el Estado y la sociedad, pues:
evade el pago
aportes parafiscales al SENA e ICBF, así como la obligación de
patrocinar aprendices.
Se evita la obligación de afiliación a cajas de compensación familiar
al cooperado, en algunos casos, el valor de las cotizaciones a la seguridad
social. No se da aplicación a la legislación laboral
Se produce una evasión tributaria en beneficio de terceros.
Para verificar si se presenta alguno de estos eventos, las entidades gubernamentales comprometidas con la vigilancia, la inspección y el control de las Cooperativas de Trabajo Asociado y de las Empresas de Servicio Temporal, adelantan visitas de inspección y análisis, con el fin de identificar el cumplimiento de las normas legales, así como el de ejercer acciones preventivas y correctivas para evitar que se desvíe la naturaleza jurídica de este tipo de organizaciones.
De esta forma se hace un llamado a la responsabilidad social que debe prevalecer en los agentes del mercado laboral (empleadores, empresarios, asesores de empresas y trabajadores) para hacer un adecuado uso de las COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO, de acuerdo con su naturaleza y, por lo tanto, se evite convertirlas en fuentes de evasión de impuestos, parafiscales o empobrecimiento de la fuerza de trabajo, actividades éstas que generan responsabilidades administrativas y penales por violación a la ley.
ALGUNAS SENTENCIAS RELACIONADAS CON EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
Sentencia C-330 de 1995.
La demandante solicita la declaratoria de inexequibilidad del numeral 3 del artículo 77 de
la Ley 50 de 1990, referido a la contratación con empresas de servicios temporales, por
cuanto es violatorio del Estatuto Superior al establecer: "
un término de seis (6)
... meses prorrogable hasta por seis (6) meses más" la prestación del servicio temporal.
Sobre la demanda la Corte considera EXEQUIBLE lo establecido en la norma.
Sentencia T- 426 de 1998.
Las actoras interpusieron acción de tutela contra una empresa usuaria de Servicios Temporales, por considerar vulnerados sus derechos al trabajo, igualdad y maternidad por cuanto siendo trabajadoras en misión con contrato a término dfijo, al comunicar su estado de embarazo fueron despedidas.
La Corte Constitucional determina la improcedencia de la acción de tutela al confirmar fallos anteriores y niega el amparo solicitado por los accionantes, bajo la consideración de que no puede exigirse de una empresa usuaria ajena jurídicamente a la relación laboral entre las accionantes y la empresa de servicios temporales el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Adicionalmente, la Corte señala que existen otros mecanismos para hacer exigibles los derechos consagrados en la Constitución Nacional y aquellos de orden legal.
Sentencia T-308 de 2002.
La accionante solicitó que se tutelaran los derechos a la vida (art. 11), a la seguridad
social (art. 48), al trabajo y la estabilidad reforzada (art. 25), a la familia
(art.42), y a la
igualdad (art.13) y a la igualdad (art.13), empresa usuaria.
Según la actora éstos derechos fueron vulnerados al terminársele sin justa causa su contrato de trabajo durante su embarazo, estando vinculada como trabajadora en misión.
La sala tercera de Revisión de la Corte Constitucional al analizar la violación o amenaza a los derechos fundamentales de la actora como estabilidad reforzada de la mujer trabajadora despedida en estado de gravidez, derecho a la vida, a la seguridad social, al trabajo, la familia y a la igualdad, considera que los fallos de instancias inferiores fueron insuficientes en su apreciación probatoria y restrictivos en el análisis de los derechos fundamentales, por cuanto del análisis del problema jurídico se establecen situaciones fácticas de violación, que si bien es cierto no fueron lo suficientemente probadas por la actora, ninguna de ellas fue desvirtuada o siquiera controvertida por alguna de las empresas que se ubican en el extremo pasivo del proceso.
En consideración a lo anterior, Corte Constitucional, concede la acción de tutela de manera transitoria al revocar las sentencias proferidas por otras instancias y ordena el rei9ntegro a la actora a su labo5r de impulsadota o bien a una labor equivalente o superior, en la misma ciudad y en las mismas y mejores condiciones.
Sentencia T- 472 de 2002
Trata de una trabajadora de una empresa de servicios temporales que al comunicar su estado de gravidez, se le termina el contrato por parte de la empresa mencionada con el argumento del estado de embarazo, adicionalmente, para un posible nuevo contrato se le exige la prueba de embarazo, la Corte solicita al representante legal que el en término de 48 horas reintegre en el cargo que venía desempeñando o en una labor equivalente o superior y en las mismas o mejores condiciones laborales que tenía antes de la terminación del contrato celebrado con dicha empresa como empleadora de acuerdo con la ley.
Las prestaciones médicas, asistenciales y económicas a que la trabajadora tenía derecho como mujer embarazada, deben ser asumidas por el empleador en caso de que, como consecuencia del despido no lo hayan sido por una empresa promotora de salud.
Sentencia T006 de 2006.
La sentencia muestra el caso de una trabajadora de una empresa se servicios temporales que termina su contrato en misión y comunica su estado de gravidez a la empresa contratante, la Corte no acepta su pretensión de tutela debido que se demuestra que la terminación del contrato fue debido a una causa objetiva y no por el hecho de quedar embarazada.
Sentencia del Consejo de Estado 14535 del 07 de junio de 2006
En esta sentencia se refiere a la liquidación privada del impuesto de renta del año 1997 que presenta una empresa temporal donde se determina un saldo a su favor, la Administración de Impuestos Nacionales solicita una reliquidación de dichos impuestos en la que adiciona ingresos por servicios, honorarios, comisiones e intereses etc, la empresa temporal corrige la liquidación pero nuevamente la Administración de Impuestos Nacionales modifica dicha liquidación aduciendo el desconocimiento de algunos pagos laborales, la empresa de servicios temporales demanda dicha corrección, El Consejo de Estado decide la anulación de la segunda reliquidación que efectúa la Administración de Impuestos Nacionales y realiza una nueva liquidación en la que determina un saldo a favor de la empresa de servicios temporales.
Sentencia Corte Suprema de justicia 25717 2006
Esta sentencia trata de una trabajadora que solicita ser considerada como funcionaria oficial debido a que se le contrató por más de dos periodos de 6 meses, la corte decide que las entidades del Estado que desconozcan los límites de la contratación de
trabajadores en misión también deben ser consideradas como empleadores de acuerdo con las reglas que determinen la clasificación de sus servidores.
Ministerio de la Protección Social Viceministerio de Relaciones Laborales Dirección General de Promoción del Trabajo Carrera 13 No. 32 – 76 piso 16 – Bogotá D.C. PBX: (57-1) 330 5000 Extensiones 1600 - 1604 Línea de atención al usuario desde Bogotá: 3305000exts:3380-3381
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References: artículo 6
 artículo 77
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 artículo 6
 resolución 
 artículo 78
 resolución 
 artículo 189

Artículo 11
 artículo 33
 Artículo 189

Artículo 1

artículo 6

Artículo 14

Artículo 16
 resolución 
 artículo 3
 artículo 17
 resolución 
 artículo 3
 artículo 3
 artículo 80

artículo 449
 artículo 64

Artículo 24
 artículo 1
 artículo 32
 artículo 93
 artículo 74
 Resolución 
 artículo 6
 artículo 13
 artículo 4
 artículo 77