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Timestamp: 2019-01-16 08:27:18+00:00

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SESION UP2 - 7
Pancasila Sebagai Suatu Sistem Filsafat Dan Perbedaannya Dengan Liberalisme Dan Komunisme
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Antropologia Filosofica Plessner 1
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Aprobado en la asamblea general de delegados 25 de Marzo de 2007
Disposiciones que la regulan.ARTICULO 4º. administradores y empleados. a término. fines. los reglamentos internos y las demás disposiciones legales aplicables a su naturaleza jurídica determinada en el artículo 1º del presente estatuto. con base en una administración democrática y eficiente.La Cooperativa se rige por el derecho colombiano y de manera especial por la legislación cooperativa. 3. valores y características del cooperativismo y de las entidades de la economía solidaria. por los principios. 2. las disposiciones legales de las organizaciones de la economía solidaria. social y cultural. CAPITULO II DEL ACUERDO COOPERATIVO ARTICULO 5º. Negociar títulos emitidos por terceros distintos a sus gerentes. promoviendo el esfuerzo propio y la solidaridad a través de la ayuda mutua. por el presente estatuto. las normas de la entidad gubernamental que ejerce su inspección y vigilancia. entre otras las siguientes: 1.Cooptenjo tiene como objetivos sociales del acuerdo cooperativo fomentar el ahorro de sus asociados para prestarles diferentes servicios de carácter crediticio y en general el manejo o inversión de los recursos captados de los afiliados. o contractual. para lo cual podrá adelantar todas las operaciones autorizadas por las leyes y disposiciones legales a las cooperativas de ahorro y crédito. 4 . Captar ahorro a través de depósitos a la vista. Otorgar créditos. Objetivos sociales y operaciones autorizadas. para contribuir a su mejoramiento económico. mediante la expedición de CDAT.
en desarrollo de las actividades previstas en el estatuto o por disposición de la ley cooperativa. puede desarrollar directamente o mediante convenios con otras entidades. en la prestación de tales servicios la Cooperativa no puede utilizar recursos provenientes de los depósitos de ahorro y demás recursos captados en la actividad financiera. Prestar servicios de asistencia técnica. Comprar y vender títulos representativos de obligaciones emitidas por entidades de derecho público de cualquier orden. 8.Las operaciones anteriores las realiza Cooptenjo con sus asociados en desarrollo de su objeto social constituyéndose en actos cooperativos. 7. educación. 9. Celebrar contratos de apertura de crédito. Celebrar convenios dentro de las disposiciones legales para la prestación de otros servicios. capacitación y solidaridad que. 10. especialmente aquellos celebrados con los establecimientos bancarios para el uso de cuentas corrientes. 5 . Emitir bonos. 5. Las que autorice el gobierno nacional. En todo caso.4. 6. Efectuar operaciones de compra de cartera o "factoring" sobre toda clase de títulos. PARAGRAFO.
Para personas naturales: 1. contratos y negocios jurídicos que se relacionen directamente con el desarrollo de sus operaciones y el cumplimiento de sus objetivos sociales con base en el acuerdo cooperativo. permanecen afiliadas y están debidamente inscritas.Cooptenjo podrá realizar toda clase de actos. Ser legalmente capaces y los menores de edad que hayan cumplido 14 años. preferencialmente del sector cooperativo o de la economía solidaria. mediante la suscripción de convenios con otras entidades. Podrán tener la calidad de asociados las personas naturales o jurídicas que se afilien a Cooptenjo siempre y cuando cumplan con las condiciones y requisitos establecidos por la ley y el presente estatuto. CAPITULO III DE LOS ASOCIADOS ARTICULO 7º.ARTICULO 6º.Son requisitos de afiliación a Cooptenjo: A. o quienes sin haberlos cumplido se asocien a través del representante legal. 6 . Calidad de asociado. Requisitos para la afiliación.. Igualmente la Cooperativa podrá ofrecer a sus asociados servicios diferentes a los establecidos en su objeto social. Amplitud contractual y para la celebración de convenios. ARTICULO 8º.Tienen la calidad de asociados a Cooptenjo las personas que habiendo suscrito el acta de constitución o siendo admitidas posteriormente como tales..
Cada 25% del SMMLV se podrá pagar en cuotas parciales hasta completar el porcentaje del respectivo año. quien deberá resolverla en un término no superior a treinta (30) días hábiles a partir de la fecha de la solicitud. Suscribir y pagar los aportes sociales en el monto y condiciones que establece el presente Estatuto y 3. o ante la dependencia que éste delegue. Los asociados menores de 18 años suscribirán un aporte social individual equivalente a la décima parte (1/10) de un salario mínimo mensual legal vigente. así: El 25% del respectivo SMMLV al momento de la admisión y 3 anualidades consecutivas. 5. el cual se podrá pagar en cuotas parciales hasta completar la suma exigida para el respectivo año.2. 6. cada una equivalente al 25% del respectivo SMMLV. Pagar una cuota de admisión no reembolsable determinada por el Consejo de Administración. debiendo incrementar sus aportes al valor equivalente al monto de aportes. 7 . Comprometerse a suscribir un aporte social individual equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente. La Cooperativa mantendrá los beneficios de antigüedad para los menores que cumplan la mayoría de edad. ajustándolo cada año acorde al incremento legal establecido. Comprometerse a participar en la inducción cooperativa programada para nuevos asociados. Presentar solicitud de admisión por escrito ante el Consejo de Administración. como asociado nuevo. 4. ajustándolo cada año acorde al incremento legal establecido.
Presentar solicitud escrita de admisión ante el Consejo de Administración o ante la dependencia que este delegue. o de derecho privado sin ánimo de lucro. Para personas jurídicas: 1. Comprometerse a suscribir un aporte social individual equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente. 8 . o del sector cooperativo. o de la economía solidaria. Ser admitido por el Consejo de Administración o la dependencia que éste delegue en los mismos términos señalados en el presente estatuto para las personas naturales. 5. acompañada del certificado de existencia y representación legal. Pagar la cuota de admisión no reembolsable y suscribir y cancelar aportes sociales individuales en igual forma y cuantía que los previstos para las personas naturales. o empresa o unidad económica cuando los propietarios trabajen en ellas y prevalezca el trabajo familiar asociado. Ser persona jurídica de derecho público. el cual deberá mantener acorde al incremento legal establecido.cumplir con las demás obligaciones de carácter económico y cooperativo. B. así: El 25% en el momento de la admisión y 3 anualidades 2. 3. 4. parte pertinente del acta del organismo de la entidad solicitante que autorizó la afiliación a Cooptenjo y demás documentación que sea necesaria.
2. Participar en los eventos democráticos y en la administración de la Cooperativa mediante el desempeño de cargos sociales para los cuales sea electo. Cada 25% del SMMLV se podrá pagar en cuotas parciales hasta completar el porcentaje del respectivo año. por medio de comunicaciones periódicas y procedimientos que para el efecto establezca el Consejo de Administración. Derechos de los asociados. 9 . sus resultados. sin que en ningún caso a cada asociado corresponda más de un (1) voto. Recibir información sobre la gestión de la Cooperativa para conocer sobre su marcha general e n la prestación de los servicios. sus planes y programas. 3.consecutivas. Ejercer actos de decisión y de elección en las asambleas generales. así como en otros actos democráticos.. Utilizar los servicios de la Cooperativa y realizar todas las operaciones autorizadas por el Estatuto y por los reglamentos en las condiciones establecidas por los mismos. cada uno equivalente al 25% del respectivo SMMLV.Son derechos fundamentales de los asociados los siguientes: 1. su situación económica y financiera. Fiscalizar la gestión de la Cooperativa por medio de los órganos de control y vigilancia y con las condiciones y requisitos que la ley y éstos establezcan. 5. 4. ARTICULO 9º.
características del acuerdo cooperativo.6. Aceptar y cumplir las decisiones adoptadas por los 10 . Cumplir las obligaciones derivadas del acuerdo cooperativo. Retirarse voluntariamente de la Cooperativa.especiales de los asociados los siguientes: 1. Son deberes 2. 3.El ejercicio de los anteriores derechos está condicionado al cumplimiento de los deberes. el estatuto y los reglamentos internos. ARTICULO 10º. Deberes de los asociados. Participar de los resultados económicos de la Cooperativa mediante la aplicación del excedente anual al tenor del estatuto y de acuerdo con las decisiones adoptadas por la Asamblea General. Presentar ante los organismos directivos. PARAGRAFO. proyectos e iniciativas que tengan por objeto el mejoramiento de la entidad. Los demás que se deriven de su vinculación como asociado de la Cooperativa y que estén consagrados en la ley. 7. Adquirir conocimiento sobre los principios básicos del cooperativismo. 8. 9. Presentar ante los órganos competentes quejas o reclamos debidamente fundamentados por escrito. los principios cooperativos. el estatuto y los reglamentos que rigen la Cooperativa. 10.. o solicitud de investigación o comprobación de hechos que puedan configurar infracciones o delitos por parte de órganos de administración o vigilancia de la Cooperativa.
órganos de administración y vigilancia.. 4. ARTICULO 11º. 4. o el prestigio social de la Cooperativa. Exclusión debidamente adoptada. ARTICULO 13º. el estatuto y los reglamentos internos. llenando los requisitos establecidos para vinculación de 11 . 5. Retiro Voluntario.El retiro voluntario lo podrá presentar el asociado por escrito en cualquier momento y su aceptación deberá adoptarse por el Consejo de Administración o la dependencia que éste delegue. 2.. Reingreso posterior a retiro voluntario. Pérdida de las calidades o condiciones para ser asociado.El asociado que se haya retirado voluntariamente de Cooptenjo y solicite nuevamente su reingreso. Comportarse solidariamente en sus relaciones con la Cooperativa y con sus asociados. de conformidad con la ley.. Retiro voluntario debidamente aceptado. y Abstenerse de ejecutar actos o de incurrir en omisiones que afecten o puedan afectar la estabilidad económica y financiera.La calidad de asociado de Cooptenjo se pierde por cualquiera de las siguientes causas: 1. 3. Causas para la pérdida de la calidad de asociado. Muerte del asociado o liquidación de la persona jurídica. deberá presentar solicitud escrita. ARTICULO 12º.
Cuando el asociado ha perdido algunas de las calidades o condiciones exigidas para afiliarse. ARTICULO 16º. Retiro por exclusión. sin perjuicio de que tal determinación sea susceptible de revisión por parte de dicho órgano.nuevos asociados y dando cumplimiento a la reglamentación que para tal fin expida el Consejo de Administración.. el consejo de administración o el órgano que éste delegue. La calidad de asociado de la persona jurídica se pierde cuando ésta se disuelve para liquidarse. éste podrá ser excluido de la Cooperativa. en la reunión siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento del hecho. por solicitud expresa de parte interesada o de oficio. decretará su retiro forzoso. Retiro por pérdida de las calidades o condiciones para ser asociado. o se le imposibilite en forma permanente ejercer sus derechos y cumplir sus obligaciones con la Cooperativa. Efectos de la pérdida de la calidad de asociado. Muerte del asociado o liquidación de la persona jurídica: La muerte de la persona natural afiliada a Cooptenjo determinará la pérdida de su calidad de asociada a partir de la fecha de su deceso y la desvinculación se formalizará por el Consejo de Administración o por la dependencia que este delegue. retiro éste que el Consejo de Administración formalizará tan pronto se acredite tal hecho. ARTICULO 14º. ARTICULO 15º.Al retiro del asociado por cualquier causa se 12 . una vez quede ejecutoriada y en firme la decisión adoptada y agotados los recursos que se establecen en el régimen disciplinario del presente Estatuto.Cuando el asociado quede incurso en una o más de las causales de exclusión establecidas en el presente Estatuto y con el cumplimiento de todos los procedimientos consagrados para tal efecto y que garantizan el derecho a la defensa del inculpado. ARTICULO 17º.
El cónyuge superviviente o los herederos del asociado fallecido podrán retirar los saldos de aportes y demás derechos económicos a su favor de conformidad con las normas sucesorales. se efectuarán los cruces y compensaciones respectivos y se devolverá el saldo de los aportes y demás derechos económicos que posea el asociado dentro de los treinta (30) días siguientes a su desvinculación. sus aportes se llevarán a una cuenta por pagar a menos que los herederos designen un representante. En el evento de que resulte un saldo a favor de la Cooperativa. ética. ordenada y 13 . de grave crisis económica de Cooptenjo debidamente comprobada que afecte la liquidez de ésta. todo ello para garantizar la marcha normal y la estabilidad económica de la Cooperativa.procederá a cancelar su registro. En caso de fuerza mayor. quienes a partir de su afiliación deberán comportarse adecuada. el asociado deberá proceder a su pago en el citado término. previo reglamento del consejo de administración sobre la manera como se efectuarán las devoluciones y reconociendo intereses corrientes por las sumas pendientes de entrega. CAPITULO IV DEL REGIMEN DISCIPLINARIO ARTÍCULO 18º. se darán por vencidas anticipadamente las obligaciones vigentes del asociado a favor de Cooptenjo sin sujeción al plazo pactado. Disposiciones generales de la Cooperativa: Serán sujetos de la acción disciplinaria contenida en el presente capítulo los asociados de la Cooperativa. Entre tanto el asociado se considerará inhábil. o que se disminuya el aporte social mínimo determinado por la ley para las cooperativas de ahorro y crédito y el presente estatuto. el plazo para la devolución del saldo de los aportes y demás derechos económicos que posea el asociado que se desvincula se podrá ampliar hasta por un año.
b. c. dependerá de la gravedad de la falta cometida y será el Consejo de Administración.responsablemente en sus relaciones con la Cooperativa y los Asociados. de oficio o por solicitud del Consejo de Administración. establecida en el mismo documento. ARTICULO 19º. dará lugar a la aplicación de la sanción pecuniaria. Acciones disciplinarias: El incumplimiento de los deberes contemplados en los numerales del Artículo 10 dará lugar a amonestaciones escritas y en caso de reincidencia. la notificación al asociado inculpado. a los reglamentos y a la legislación Cooperativa. cuando se origina en documentos contentivos de obligaciones financieras. El grado o término de la sanción que se aplique en cada caso. Para efectos de las sanciones. 14 . Amonestación. se requiere una información sumaria y en forma escrita. ajustándose al presente Estatuto. ARTICULO 20º. elaborada por la Gerencia General de la Cooperativa. Exclusión. a la suspensión hasta por el término de dos (2) años del derecho al sufragio cooperativo y a ser nominado y elegido. presente en forma escrita los descargos o aclaraciones a que haya lugar. para que dentro del término de diez (10) días hábiles. Suspensión parcial o total de derechos. Trasgresión de los deberes: El incumplimiento o trasgresión de los deberes y obligaciones en que incurran los Asociados dará lugar a la aplicación de las siguientes sanciones: a. el órgano que calificará las faltas y determinará las sanciones. El incumplimiento de los deberes contemplados en el numeral 2 del Artículo 10. sin perjuicio de la suspensión del servicio de crédito que le aplique el organismo encargado del estudio en las solicitudes futuras. el cual determinará si la conducta se tipifica como falta y ordenará de ser así.
Entregar a Cooptenjo bienes adquiridos indebidamente o de procedencia fraudulenta. 15 . Causales de exclusión.ARTICULO 21º. 5. deberá producirse mediante Resolución motivada. Violación grave de los deberes de los asociados consagrados en el presente estatuto. en los reglamentos generales y especiales y demás decisiones de la asamblea general y del consejo de administración. Falsedad o manifiesta reticencia en la presentación d e informes o documentos que se le exijan. 3. ARTICULO 22º. Servirse de Cooptenjo para provecho irregular propio. Haber sido condenado por cometer delitos comunes dolosos.El consejo de administración podrá decretar la exclusión del asociado de Cooptenjo por las siguientes causas: 1. Emisión de sanciones: Toda sanción excepto la amonestación. Incumplimiento reiterado de las obligaciones económicas contraídas con Cooptenjo o por mora mayor a ciento ochenta (180) días en el pago de sus obligaciones. de otros asociados o de terceros. 4. 7. 2. o en su defecto. mediante fijación en lugar público de las oficinas de la Cooperativa durante el término de diez (10) días hábiles. Graves infracciones a la disciplina social establecida en el presente estatuto. 6. la cual será notificada al Asociado en forma personal o por correo certificado. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes.
en los demás casos quedará en firme. relacionadas con las actividades de ésta. ARTÍCULO 24º. a efecto de que éste organismo la aclare. fines y principios de la Cooperativa. Por faltas graves al respeto a directivos. ARTICULO 23º. Recurso de apelación: En caso de suspensión total de derechos o exclusión y cuando el asociado no comparta 16 . Recurso de reposición: Contra la Resolución de sanción procede el recurso de reposición ante el Consejo de Administración. El recurso deberá ser presentado por escrito dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la notificación o a la desfijación de la copia. 10. Ejercer dentro de Cooptenjo actividades de carácter político o religioso que afecten las relaciones con los demás asociados. sexo o de otra índole social o realizar actividades contrarias a los ideales. 11. modifique. administradores. Efectuar operaciones ficticias en perjuicio de Cooptenjo. La decisión sobre el recurso de reposición será notificada al Asociado en la misma forma en que se notificó la resolución de sanción y en su contra solo procede el recurso de apelación en caso de suspensión total de derechos y exclusión. de los asociados o de terceros. empleados de la Cooperativa u otros asociados en relación con las actividades propias de Cooptenjo. o realizar actos discriminatorios p o r razones de raza. 9. Negligencia o descuido graves en el desempeño de l a s funciones asignadas.8. revoque o confirme. según el caso y deberá ser resuelto en la siguiente reunión ordinaria del Consejo de Administración.
señalando en tal evento el monto. cuando la entidad presenta resultados económicos negativos. Limite de aportes sociales: Ningún Asociado podrá ser titular de más del diez por ciento (10%) si es persona natural o más del cuarenta y nueve por ciento (49%) si es persona jurídica. con el ánimo de socializar dichas pérdidas se debe efectuar retención proporcional a los aportes mediante un factor determinado. a juicio de la Asamblea General. ARTICULO 35º.PARAGRAFO: No procede la devolución de los aportes voluntarios. 20 . Cuando la Cooperativa haya alcanzado un grado de desarrollo económico que le permita efectuar los reintegros y mantener y proyectar sus servicios. tal amortización se efectuará constituyendo un fondo especial para el efecto y deberá hacerse en igualdad de condiciones para todos los asociados. del total de los aportes sociales de la Cooperativa. podrá adquirir una parte o la totalidad de los aportes sociales individuales de los asociados.De igual forma y en circunstancias especiales y plenamente justificadas.. la forma y el plazo para su pago. ARTICULO 33º. se podrá mantener el poder adquisitivo constante de éstos. Aportes extraordinarios. la Asamblea General podrá decretar en forma obligatoria aportes extraordinarios para ser cancelados por todos los asociados. ARTICULO 34º. Revalorización y amortización de aportes. teniendo en cuenta las alteraciones en su valor real y dentro de los límites establecidos por las disposiciones legales.Por decisión de la Asamblea General y con cargo al fondo especial de revalorización de aportes sociales.
ARTICULO 39º. ARTICULO 38º. cuyos recursos se destinarán a los fines específicos para los cuales sean creados. En todo caso y de conformidad con la ley. En todo caso deberá existir una reserva para protección de los aportes sociales. Auxilios y donaciones.. Igualmente la Cooperativa podrá constituir e incrementar las reservas que sean necesarias para proteger los activos. Contribuciones económicas para prestación de servicios de solidaridad: La Asamblea General podrá decretar contribuciones económicas permanentes o transitorias de carácter obligatorio para que sean canceladas por los asociados con destino a la prestación de servicios de solidaridad para fortalecer los lazos de ayuda mutua entre los afiliados. Incremento de las reservas y fondos.. En el evento de la liquidación de la Cooperativa. deberán existir un fondo de educación y uno de solidaridad. Igualmente la Asamblea General podrá autorizar que se prevean en los presupuestos de la Cooperativa y se registren en su contabilidad incrementos progresivos de las reservas y fondos con cargo al ejercicio anual.Con cargo a los excedentes y de conformidad con las disposiciones legales vigentes la Asamblea General incrementará las reservas y fondos sociales. ARTICULO 37º.Cooptenjo podrá contar con fondos sociales constituidos por la Asamblea General.Los auxilios y donaciones que reciba Cooptenjo se destinarán conforme a la 21 . Fondos sociales y reservas.ARTICULO 36º. los recursos disponibles y no comprometidos en los fondos y reservas de Cooptenjo no podrán repartirse entre los asociados ni acrecentarán sus aportes.
Retornándolo a los asociados en relación con el uso de los servicios. y en el evento de la liquidación. El remanente podrá aplicarse. 3.El ejercicio económico de Cooptenjo es anual y se cierra el 31 de diciembre de cada año. los cuales serán elaborados de conformidad con las disposiciones legales y los planes de cuentas que ordene el organismo gubernamental de inspección. ARTICULO 41º. en todo o en parte. Período del ejercicio económico. un veinte por ciento (20%) como mínimo para el fondo de educación y un diez por ciento (10%) como mínimo para el fondo de solidaridad. 2. ARTICULO 40º. 4. incrementarán el patrimonio. se aplicará en la siguiente forma: Un veinte por ciento (20%) como mínimo para crear y mantener una reserva de protección de los aportes sociales. conforme lo determine la asamblea general de la siguiente manera: 1.voluntad del otorgante y si éste no les diere una asignación específica.. fecha en la cual se cortarán las cuentas y se producirán los estados financieros que serán sometidos a consideración y aprobación de la asamblea general. 22 . vigilancia y control. Destinándolo a un fondo para amortización de aportes de los asociados. en el evento de que se produzca. Destinándolo a la revalorización de aportes teniendo en cuenta las alteraciones en su valor real. Excedente del ejercicio.El excedente del ejercicio económico de Cooptenjo. las sumas que pudieren existir por estos conceptos no serán repartibles entre los asociados ni acrecentarán sus aportes. Destinándolo a servicios comunes y seguridad social.
La administración de Cooptenjo será ejercida por los siguientes órganos: A.. Asamblea General. siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales. Gerente. CAPITULO VII DE LA ADMINISTRACION ARTICULO 42º. el excedente se aplicará en primer término a compensar pérdidas de ejercicios anteriores. La conforma la reunión debidamente convocada de los asociados hábiles o de los delegados elegidos directamente por aquellos. C. B. la primera aplicación del excedente será para restablecer la reserva al nivel que tenía antes de su utilización. estatutarias y reglamentarias. Cuando la reserva de protección de los aportes sociales se hubiere empleado para compensar pérdidas. Definición y conformación. 23 .PARAGRAFO. A. ASAMBLEA GENERAL ARTICULO 43º. La Asamblea General y el Consejo de Administración podrán crear los comités que consideren necesarios de acuerdo con el presente Estatuto y la Legislación Cooperativa determinando su constitución e integración. Consejo de Administración.No obstante lo previsto en este artículo. Órganos de la administración. la cual podrá realizarse en su domicilio principal o en cualquier parte del territorio Nacional..La Asamblea General es el órgano máximo de administración de Cooptenjo y sus decisiones son obligatorias para todos los asociados.
Para garantizar la participación de todos los asociados.El consejo de administración reglamentará el procedimiento de elección de delegados en forma tal que garantice la adecuada información y participación de todos los asociados. con el propósito de que éstos puedan ponerse al día con sus obligaciones.La asamblea general de asociados será sustituida por una asamblea general de delegados cuando el número de asociados de Cooptenjo sobrepase los trescientos (300) y éstos se encuentren domiciliados en diferentes sitios del país. A la asamblea general de delegados le serán aplicables en lo pertinente las normas relativas a la asamblea general de asociados consagradas en la ley y el presente estatuto.Son asociados hábiles para efectos del presente artículo y para la elección de delegados. los inscritos en el registro social en la fecha que indique la convocatoria y que no tengan suspendidos sus derechos y se encuentren al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones para con la Cooperativa. se establecerá una fecha de corte de cuentas anterior a la que indique la convocatoria para determinar su habilidad. en razón de que esto dificultaría su asistencia y la asamblea resultaría significativamente onerosa.. Asociados hábiles. Cuando las circunstancias económicas y sociales de los asociados les impidan cumplir con el aporte mínimo establecido.PARAGRAFO. ARTICULO 45º. el Consejo de Administración podrá determinar estrategias que flexibilicen su condición de habilidad. Asamblea General de delegados. Esta reglamentación se someterá a las siguientes disposiciones generales: 24 . Reglamentación para la elección de delegados. ARTICULO 44º.
Los delegados serán elegidos en zonas electorales que se constituirán con base en las oficinas que Cooptenjo tenga en funcionamiento en los diferentes municipios del país. el consejo de administración creará una zona electoral especial para que en ella voten y puedan elegir los delegados que les correspondan. El número total de delegados a elegir será mínimo de veinte (20) y máximo de ochenta (80).1. El número de delegados se asignará de acuerdo con el número de asociados que posean las respectivas oficinas que configuran la zona electoral. o cuando éste se encuentre inhábil o se haya retirado de la Cooperativa. teniendo en todo caso derecho a elegir por lo menos uno (1). Para que los trabajadores de Cooptenjo que sean asociados hábiles ejerzan su derecho a elegir y ser elegidos delegados. para que concurran a dos asambleas ordinarias y a las extraordinarias que se celebren en dicho período. 3. la reglamentación deberá prever la elección de suplentes numéricos. de tal forma que éstos puedan concurrir en ausencia del principal. para aspirar a ser 25 . El período de los delegados será de dos (2) años. Para garantizar la participación de todos los delegados de cada zona electoral. 2. ARTICULO 46º. Requisitos para ser delegado: Todo Asociado hábil tiene el derecho a elegir y ser elegido. 4. el cual se inicia a partir de la fecha de la entrega de la credencial y hasta tanto sean elegidos los nuevos delegados. 5.
Las ordinarias se celebrarán una vez al año y dentro de los tres (3) primeros meses del año calendario para el ejercicio de sus funciones regulares.. No haber sido sancionado disciplinariamente (EXCEPTO AMONESTACIÓN) por la Cooperativa en los últimos cinco (5) años. 2. y en ellas sólo se podrán tratar los temas para los cuales fueron convocadas y los que se deriven estrictamente de éstos. liderazgo. Ser Asociado hábil Tener conocimiento de educación cooperativa básica y estar dispuesto a recibir capacitación sobre temas cooperativos que contemplen: Legislación Cooperativa.Las reuniones de Asamblea General serán ordinarias y extraordinarias. planeación. ARTICULO 47º. administración cooperativa. acorde a la reglamentación emitida por el Consejo de Administración. 3. 26 . Las extraordinarias podrán sesionar en cualquier época del año para tratar asuntos de urgencia o imprevistos que no permitan esperar a ser considerados en la Asamblea General ordinaria. Clases de asambleas. análisis financiero. ni por organismos gubernamentales que ejercen control y vigilancia. ni tener antecedentes judiciales.Delegado debe cumplir con los siguientes requisitos: 1. presupuesto. evaluación económica y social de proyectos. ni disciplinarios por el ejercicio de cargos anteriores y no estar reportado con obligaciones morosas de carácter financiero en centrales de información de riesgos crediticios salvo la presentación del PAZ Y SALVO respectivo.
reduciéndose para este caso el término mínimo de la convocatoria a diez (10) días calendario. hora. con el fin de que la asamblea se realice dentro del plazo establecido por la ley. lugar y temario de la misma y se notificará a los asociados por medio de circulares o carteles fijados en lugares visibles de las oficinas de Cooptenjo. indicando fecha.La convocatoria a Asamblea General ordinaria se hará por el consejo de administración con una anticipación no menor de quince (15) días hábiles. solicitud que deberá ser radicada en la oficina principal. indicando la fecha. el revisor fiscal. o un 15% mínimo de los asociados. justificando el motivo de la citación.ARTICULO 48º. La junta de vigilancia. ARTICULO 49º. Convocatoria a Asamblea General extraordinaria. podrán solicitar al consejo de administración la convocatoria a una Asamblea General extraordinaria. la junta de vigilancia o el cincuenta por ciento (50%) de los delegados elegidos podrán hacerlo. el 50% de los delegados elegidos. A los delegados se les hará la citación mediante comunicación escrita. por regla general y a su juicio la efectuará el consejo de administración.La convocatoria a Asamblea General extraordinaria. lugar y objeto determinado y se notificará en la forma prevista para la asamblea ordinaria. el revisor fiscal.. hora. entregada personalmente o dirigida a la dirección que tengan registrada en la Cooperativa y con la citada anticipación. El consejo de administración tendrá diez (10) días calendario después de la fecha de radicación de la solicitud para 27 . La convocatoria deberá fijar la fecha de corte para la determinación de la habilidad o inhabilidad de los delegados. Esta convocatoria se hará con no menos de ocho (8) días calendario de anticipación al evento. Convocatoria a Asamblea General ordinaria. Si el consejo de administración no convoca oportunamente a la Asamblea General ordinaria.
ARTICULO 50º. Determinar las directrices generales de Cooptenjo para el cumplimiento de su objeto social. Analizar los informes de los órganos de administración y vigilancia. 4. Definir la destinación de los excedentes del ejercicio económico y establecer las contribuciones o aportes extraordinarios que deban efectuar todos los asociados. consultando previamente el concepto de la junta de vigilancia y del revisor fiscal.pronunciarse. 3.funciones de la asamblea general: 1. y la junta de vigilancia o el revisor fiscal no la convocan ante la negativa del consejo de administración. 2. 5. de la junta de vigilancia. del comité de apelaciones y Son 6. podrán proceder a la convocatoria. en forma conjunta o por separado. Elegir a los miembros del consejo de administración. tanto los delegados como los asociados antes indicados podrán efectuar la convocatoria. Funciones de la asamblea general. éstos. Considerar y aprobar o improbar los estados financieros del ejercicio. o la respuesta es negativa sin fundamento válido a juicio conjunto de la junta de vigilancia y del revisor fiscal. Si el consejo de administración no responde sin que exista justificación. Si la asamblea extraordinaria se solicita por iniciativa del 50% de los delegados o por un número no inferior al quince por ciento (15%) de los asociados. Aprobar su propio reglamento. 28 .
8. 11. Las demás que expresamente le señalen las disposiciones legales y el estatuto. Conocer de la responsabilidad de los miembros del Consejo de Administración. el comité de apelaciones y de la Revisoría Fiscal. Autorizar la aplicación del fondo para amortización de aportes sociales o la revalorización de éstos de acuerdo con la ley y el estatuto. 12. Crear reservas y fondos especiales para fines determinados o su aplicación de acuerdo con la ley.determinarles el reconocimiento de honorarios o de viáticos si se encuentra procedente hacerlo. 29 . y determinar su remuneración. Decidir sobre la fusión. ratificación o remoción según el caso. Reformar el estatuto. 7. 15. Decidir sobre los conflictos que surjan entre los órganos de administración y vigilancia. incorporación. para efectos de decidir de su reelección. Elegir al Revisor Fiscal y a su suplente o a la firma de contadores públicos que desempeñe estas funciones. 13. 14. Junta de Vigilancia. 9. 10. transformación o disolución para liquidación de Cooptenjo. Determinar la responsabilidad de los asociados y de los órganos de administración y vigilancia para efectos de sanciones.
Si una hora después de la señalada en la citación no se hubiere integrado el quórum. El quórum de la asamblea para deliberar y adoptar decisiones válidas lo constituye la asistencia de por lo menos la mitad de los asociados hábiles o delegados elegidos. Verificado el quórum.. por lo menos con diez (10) días calendario de antelación a la fecha de la celebración de la asamblea ordinaria o extraordinaria.PARAGRAFO.Los balances. Una vez constituido el quórum. la asamblea podrá deliberar y adoptar decisiones válidas con cualquier número de asociados. la asamblea será instalada y presidida por el presidente del consejo de administración o en su defecto por el Vicepresidente o cualquier miembro de éste. siempre y cuando éste no sea inferior al diez por ciento (10%) d e l total de asociados hábiles. ARTICULO 51º. éste no se entenderá desintegrado por el retiro de alguno o algunos de los asistentes.En las reuniones de asamblea general ordinaria o extraordinaria se observarán las siguientes normas: 1.. serán puestos en las oficinas de Cooptenjo a disposición y para conocimiento de los asociados o delegados convocados. siempre que se mantenga el quórum mínimo a que se hace referencia en el párrafo inmediatamente anterior. 2. Procedimiento interno y de elección. informes y demás estados financieros que considerará la Asamblea General. En las asambleas generales de delegados el quórum mínimo será el cincuenta por ciento (50%) de los elegidos y convocados. ni al cincuenta por ciento (50%) del número requerido para constituir una cooperativa. El secretario podrá ser el 30 .
Por regla general las decisiones de la Asamblea General se tomarán por mayoría absoluta de los votos de los asociados o delegados asistentes.mismo del consejo de administración o un asociado directamente nombrado por la asamblea. la incorporación o la disolución para liquidación. 5. Para la elección de los miembros del consejo de administración y de la junta de vigilancia se identificará previamente el número de miembros de estos órganos a quienes se les vence su período y los que deben ser elegidos para completar el número de integrantes que por cualquier causa hayan sido removidos antes del vencimiento de su período. conforme lo disponga ésta. 3. y se buscará inicialmente integrar una plancha única que reúna en lo posible candidatos representantes de los diversos lugares donde Cooptenjo tiene sedes o de l a s zonas electorales que se tienen establecidas para l a elección de los delegados. la fijación de aportes extraordinarios. la fusión. salvo que se actúe en representación de un asociado persona jurídica. 31 . la transformación. Los asociados o delegados convocados no podrán delegar su voto o representación. Si lo anterior no fuere posible se aplicará el siguiente procedimiento electoral: 4. pero los eventos siguientes requerirán del voto favorable de l a s dos terceras partes de los asociados o delegados asistentes: la reforma del estatuto. A cada asociado presente o delegado elegido corresponderá un solo voto. para efectuar dicha elección en forma unánime. la amortización de aportes.
fecha y hora de iniciación de la 5. tomándolos de las listas de candidatos inscritos. 32 . La lista de los inscritos para cada órgano deberá contener más candidatos que puestos a proveer. proveyéndose primero los cargos principales y luego los suplentes. en orden descendente hasta copar el número de miembros a elegir por cada órgano. A continuación se procederá a la votación secreta. Las propuestas presentadas se someterán a votación. la cual designará su principal y su suplente. éstas se encabezarán con su número y contendrán por lo menos la siguiente información: lugar. mediante papeleta e n la que cada asociado o delegado convocado y presente consignará tantos nombres como miembros principales se proyecta elegir. lo cual podrá hacerse en votaciones separadas y en el orden en que lo establezca el reglamento. conforme lo determine la convocatoria y que se acompañarán con la correspondiente oferta económica de servicios. o la firma de contadores públicos. propuestas éstas que se deberán presentar con anticipación a la fecha de la asamblea. Lo ocurrido en las reuniones de asamblea se hará constar en el libro de actas.5. Para la elección del revisor fiscal se presentarán los candidatos con sus respectivos suplentes.2 6.1 Se abrirán las postulaciones para que se inscriban todos los candidatos que deseen integrar el consejo de administración o la junta de vigilancia. Producido el escrutinio de la votación se tendrán como elegidos para los cargos los candidatos que obtengan la mayoría de votos. quedando electo el candidato que obtenga la mayoría absoluta de los votos y su respectivo suplente.
sujeto a la Asamblea General y responsable de la dirección general de los negocios y operaciones. las constancias presentadas por los asistentes a la reunión. para reemplazar a los tres (3) miembros principales a quienes se les vence su período. Si es necesario reemplazar a un miembro principal que haya debido retirarse antes de cumplir su período de tres (3) años. número de asociados o delegados convocados y de los asistentes. se 33 . forma y antelación de la convocatoria y órgano o persona que convocó. Definición e integración.El consejo de administración es el órgano permanente de administración de Cooptenjo. Para garantizar la continuidad de los integrantes del consejo y permitir la eventual renovación parcial de éstos. CONSEJO DE ADMINISTRACION ARTICULO 52º. las decisiones adoptadas y el número de votos emitidos en favor. la fecha y la hora de la clausura y las demás circunstancias que permitan una información clara y completa del desarrollo del evento. aprobación y firma del acta en representación de los asociados o delegados asistentes. B.. Estará integrado por nueve (9) miembros principales elegidos para un período de tres (3) años. en cada Asamblea General ordinaria se elegirán tres (3) miembros principales para tres (3) años. y cinco (5) suplentes numéricos elegidos para un período de un (1) año. La asamblea elegirá tres (3) asociados o delegados asistentes.reunión. los asuntos tratados. en contra o en blanco en cada una de las votaciones. quienes junto con el presidente y el secretario de la asamblea tendrán a su cargo el estudio. los nombramientos efectuados. 7.
ARTICULO 53º.elegirá un miembro principal por un término igual al que le faltaba al miembro que se está reemplazando. o contables. Acreditar haber recibido educación cooperativa con una intensidad no inferior a veinte (20) horas. 4. Tener una antigüedad como asociado de por lo menos un (1) año. 32 . Tener conocimientos en materias económicas. o financieras. Todos los cinco (5) suplentes se elegirán en cada asamblea general ordinaria por un período de un (1) año. adquiridas mediante formación académica o por el ejercicio de cargos cuyo desempeño conllevó a adquirir dichos conocimientos. bien sea por haber integrado consejos de administración. Para ser elegido miembro principal o suplente del consejo de administración se requiere: 1. juntas directivas u órganos equivalentes de entidades públicas o privadas. o legales. Tener experiencia en el desempeño de cargos de dirección. Requisitos para ser elegido miembro del Consejo de Administración. 3. que haya cumplido con las disposiciones legales pertinentes dentro de un proceso de elección establecido. Ser delegado hábil principal. mediante certificación o constancia de asistencia expedida por una institución debidamente autorizada para impartirla. 5. o por haber formado parte por no menos de un (1) año en 2.
Funciones del Consejo de Administración.comités o comisiones permanentes de Cooptenjo o d e otros organismos de la economía solidaria. Adoptar su propio reglamento y nombrar sus dignatarios. señalando los plazos. intereses corrientes y de mora. Aprobar el presupuesto del ejercicio anual. gastos de administración. No haber sido sancionado disciplinariamente por la Cooperativa en los últimos cinco (5) años. de la el la 3. conformidad con las directrices fijadas por asamblea general y cumplir y hacer cumplir estatuto. ni por organismos gubernamentales que ejercen control y vigilancia. los reglamentos y los mandatos de asamblea. con base en el objeto social y las actividades y servicios establecidos en el estatuto. ni disciplinarios por el ejercicio de cargos anteriores y no estar reportado con obligaciones morosas en centrales de información de riesgos crediticios. Fijar las políticas particulares de la Cooperativa. así como los planes de acción y programas a desarrollar. salvo la presentación del PAZ Y SALVO respectivo. ARTICULO 54º. 6.Son funciones del consejo de administración: 1. ni tener antecedentes judiciales. acorde a la reglamentación emitida por ese organismo. facultades para aprobación de los créditos y demás 4. 2. Expedir las reglamentaciones sobre los servicios de ahorro y crédito. 35 .
Aprobar los convenios celebrados con otras entidades para la prestación de servicios diferentes a los de ahorro y crédito. Determinar la naturaleza y cuantía de las fianzas que deben prestar a la Cooperativa los trabajadores que desempeñen cargos de manejo y confianza. Cuando la operación sobrepase la cuantía fijada. así como exigir que la gerencia tenga los adecuados seguros que protejan la seguridad de las personas y los bienes d e Cooptenjo. Establecer la planta de personal. 6. Crear y reglamentar las sucursales y agencias. 10. Reglamentar sobre las atribuciones permanentes del gerente para celebrar operaciones. señalar sus funciones y fijar sus niveles de remuneración. 7. 5. 36 . incluyendo las facultades para adquirir o enajenar inmuebles y para gravar bienes y derechos de Cooptenjo. 8. Nombrar el gerente y su suplente y fijarle su remuneración. 9. así como las zonas electorales para efectos de la elección de delegados. así como fijar las cuantías máximas para dichas operaciones. el consejo de administración deberá autorizarlo expresamente dejando constancia en acta. así como a los funcionarios que el consejo de administración expresamente acuerde designar para su propio servicio. conforme lo establezca cuando fije la planta de cargos de la Cooperativa.disposiciones que sean necesarias para regular en detalle estas actividades.
Designar los miembros de los comités de crédito. 16. educación. retiro. Decidir sobre el ingreso. Decidir sobre la asociación o integración con otras cooperativas o entidades de la economía solidaria. 37 . o exclusión de asociados. Conocer los informes y estados financieros que le presente periódicamente la gerencia y pronunciarse sobre ellos. Conocer de la apertura de cuentas bancarias. los demás estados financieros y el proyecto de distribución de excedentes que deben presentarse para aprobación de la asamblea. particularmente del fondo de liquidez y de otras que sean necesarias para el desarrollo de las actividades propias del objeto social de Cooptenjo. Convocar la asamblea general de asociados o delegados y reglamentar la elección de éstos en los términos y condiciones previstas en el presente estatuto. evaluar periódicamente su funcionamiento y los resultados de su trabajo y renovarlos cuando fuere necesario. asignarles sus funciones y respectivos reglamentos. 14. la participación en organismos de grado superior y la constitución o participación en asociaciones o sociedades de naturaleza diferente que colaboren en el cumplimiento del objeto social de Cooptenjo. 12. así como el balance. solidaridad. definir las entidades receptoras de inversión de recursos de la Cooperativa. 13. suspensión.11. proyectos y de otros que fueren necesarios. 15.
Rendir a la Asamblea General informe anual sobre la gestión administrativa. 18. la composición del quórum. los comités o comisiones especiales a nombrar y la forma como éstos deben ser 38 . En el reglamento interno del consejo de administración se determinará: los dignatarios. financiera y de servicios desarrollada. 19. competencia y procedimiento de la convocatoria. presentando sus comentarios. o las relacionadas con la realización de actividades propias del objeto social con excepción de las estipuladas en el numeral 10 de este artículo. ARTICULO 55º. los asistentes no pertenecientes al consejo de administración. el período de estos y sus funciones. Funcionamiento del consejo de administración.El consejo de administración se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias lo exijan.17.. PARAGRAFO. recomendaciones y proyecciones.El consejo de administración podrá delegar en el gerente o en los comités o comisiones especiales las funciones referidas al ingreso o retiro de asociados. Ejercer las demás funciones necesarias para la realización del objeto social que no estén asignadas expresamente a otros órganos de administración por la ley o el estatuto o que estén señaladas por las disposiciones legales vigentes. asumiendo la responsabilidad en dicha delegación y pudiéndola retomar en cualquier momento. la forma de adopción de las decisiones. los requisitos mínimos de las actas. Aprobar y autorizar los castigos de cartera previo concepto del revisor fiscal y de acuerdo con las normas vigentes de los entes de control y vigilancia de las entidades del sector solidario.
ARTICULO 56º. cuya decisión será competencia de la Asamblea General. previa comprobación de la causal invocada.integrados. Los miembros del consejo de administración serán removidos de su cargo por las siguientes causas: 1. Por quedar incurso en incompatibilidad o prohibición.La remoción del miembro del consejo de administración será decretada por este mismo organismo. Por graves infracciones cometidas en el desempeño de sus funciones. o cuando éstos hayan sido removidos de su cargo. 2. Por declaración de inhabilidad que efectúe la entidad gubernamental correspondiente. Por no asistir a tres (3) sesiones continuas o cinco (5) discontinuas del consejo de administración sin causa justificada. 5. Por pérdida de la calidad de asociado. Causales de remoción de los miembros del consejo de administración. de conformidad con las disposiciones legales y estatutarias. en su orden. 3. reemplazarán a los principales en sus ausencias accidentales. 4. PARAGRAFO. temporales o permanentes. y en general todo lo relativo al procedimiento y funcionamiento de este organismo. 39 . Los miembros suplentes del consejo de administración. salvo la señalada en el numeral 5.
preferiblemente adquiridas mediante formación académica de estudios superiores universitarios. Definición y nombramiento..C. Poseer conocimientos en materias administrativas. 4. 2.El gerente es el representante legal de Cooptenjo. Ser asociado de la Cooperativa. profesional y personal. El gerente y su respectivo suplente serán nombrados por el consejo de administración mediante contrato a término fijo por períodos no mayores de un (1) año. Las demás que establezca el consejo de administración. Tener experiencia en el desempeño de cargos directivos en empresas que realicen actividades propias del objeto social o en entidades de la economía solidaria. 40 . Requisitos para ser elegido gerente o suplente: 1. ni estar reportado por incumplimiento en sus obligaciones económicas en l a s centrales de riesgos crediticios. 5. 3. económicas y financieras. principal ejecutor de las decisiones de la Asamblea General y del consejo de administración y superior de todos los funcionarios. No tener antecedentes disciplinarios en el ejercicio de cargos anteriores. y contar con buenas referencias sobre su desempeño laboral. GERENTE ARTICULO 57º.
41 . Proponer las políticas administrativas y reglamentarias para la prestación de los servicios y el desarrollo de las actividades y programas de Cooptenjo. en cumplimiento del objeto social. 5. la prestación de sus servicios. acuerdos y resoluciones de la asamblea general y del consejo de administración.ARTICULO 58º. 4. Supervisar el funcionamiento general de Cooptenjo. 2. 3. en la cuantía de las atribuciones reglamentadas por el consejo de administración.gerente: 1. 6. y preparar los proyectos y presupuestos que deben ser sometidos a consideración del consejo de administración para su aprobación. Celebrar contratos dentro del giro ordinario de las actividades de Cooptenjo y para la prestación de los servicios y el cumplimiento de las actividades propias del objeto social. Son funciones del Ejecutar las decisiones. Ordenar los gastos ordinarios y extraordinarios de acuerdo con el presupuesto y las facultades especiales que para el efecto le otorgue el consejo de administración. Funciones del gerente. el desarrollo de sus actividades y programas y cuidar de la debida y oportuna ejecución de las operaciones y su contabilización. Contratar a los trabajadores para los diversos cargos de conformidad con la planta de personal y dirigir las relaciones laborales con sujeción a las normas legales vigentes y al reglamento de trabajo.
7. en especial con otras organizaciones similares a Cooptenjo y con las que se tengan establecidas sociedades. Ejercer por sí o mediante apoderado especial la representación judicial o extrajudicial de Cooptenjo. Realizar las operaciones relacionadas con la adquisición. 11. su situación económica y financiera. 42 . asociaciones o convenios que permitan la prestación de servicios o el desarrollo de actividades propias del objeto social. Dirigir las relaciones públicas de la Cooperativa. 9. 8. Cuando el monto de los contratos exceda las facultades otorgadas por el respectivo reglamento. 10. Procurar que los asociados reciban información oportuna sobre los servicios y mantener permanente comunicación con ellos para transmitirles los asuntos que sean de su interés. 13. Preparar el informe anual sobre la gestión y los resultados financieros para ser presentado a la asamblea general conjunta o separadamente con el consejo de administración. Las demás que expresamente le asigne o delegue el consejo de administración o que por disposición legal. Rendir periódicamente al consejo de administración los informes relativos al funcionamiento general de Cooptenjo. el cumplimiento de los planes y programas y en general la marcha de la entidad. venta y constitución de garantías reales sobre inmuebles. se requerirá autorización expresa del consejo de administración. 12.
educativas. manteniendo su responsabilidad sobre las mismas. planes. recreativas y de bienestar social de la Cooperativa. así como para obtener la experiencia sobre la adaptación de todos éstos elementos a las necesidades y características de cada región. programas.. actividades cooperativas. asignar las funciones y aprobar las reglamentaciones necesarias para hacer posible la correcta y efectiva aplicación de la 43 . las cuales tendrán a su cargo la gestión de servicios en los diferentes municipios donde actúe la Cooperativa y que estarán subordinadas administrativamente a la gerencia general dentro de la órbita de sus funciones. Para estimular la iniciativa.estatutaria o reglamentaria le corresponda desempeñar. y facilitar la difusión de las políticas. las desempeñará por sí o mediante delegación a los funcionarios y demás trabajadores de la Cooperativa.Las funciones del gerente que hacen relación a la ejecución de las actividades y prestación de los servicios. la Cooperativa tendrá una descentralización social por intermedio de la creación de zonas o seccionales que correspondan a las características socioculturales y ambientales de sus afiliados. para lo cual adoptará una estructura operativa que contemplará la organización de agencias o sucursales. Descentralización administrativa y social. ARTICULO 59º. Corresponde al consejo de administración crear los órganos. PARAGRAFO. Cooptenjo desarrollará su gestión por medio de una descentralización administrativa que tiene por objeto alcanzar una mayor eficacia en la prestación de los servicios. la participación democrática. el compromiso y la responsabilidad de los asociados con su cooperativa.Para el adecuado y eficiente cumplimiento de toda la labor empresarial.
Órganos de inspección y vigilancia.Sin perjuicio de la inspección y vigilancia que el Estado ejerce sobre la Cooperativa. A. en cada Asamblea General ordinaria se elegirán un (1) miembro principal para tres (3) años. quienes reemplazarán a los miembros a los que se les vence su período. CAPITULO VIII DE LA INSPECCION Y VIGILANCIA INTERNA ARTICULO 60º.La Junta de Vigilancia es el órgano de control social interno y técnico. La junta de vigilancia estará integrada por tres (3) miembros principales elegidos cada uno para un período de tres (3) años y por tres (3) suplentes numéricos elegidos para un período de un (1) año.. JUNTA DE VIGILANCIA ARTICULO 61º. Junta de Vigilancia. 44 . Definición e integración. y tres (3) miembros suplentes para un (1) año.descentralización administrativa y social a la que se refiere este artículo.. Para garantizar la continuidad de los integrantes de la junta de vigilancia y permitir la eventual renovación parcial de éstos. y Revisor Fiscal. como representante de los Asociados y responsable ante ésta de velar por el cumplimiento de los derechos y deberes de los Asociados. la administración eficiente y el cumplimiento de su objeto social. ésta contará para el efecto con los siguientes órganos: A. elegido por la Asamblea General. B.
Informar a los órganos de administración. Funciones de la junta de vigilancia. E n todo caso.A los miembros de la junta de vigilancia les serán aplicables en lo pertinente las disposiciones sobre condiciones para su nombramiento y causales de remoción establecidas en el presente estatuto para los miembros del consejo de administración. en su concepto.ARTICULO 62º. 45 . 4. transmitirlos y solicitar los correctivos. 2.funciones de la junta de vigilancia: 1. por el conducto regular y con la debida oportunidad. pero la determinación de remoción de un miembro será competencia de la asamblea general. al revisor fiscal y a la entidad estatal encargada de la inspección y vigilancia de la Cooperativa sobre las irregularidades que existan en el funcionamiento de Cooptenjo y presentar recomendaciones sobre las medidas que. Estudiar las quejas presentadas a ella directamente y adelantar las investigaciones pertinentes y solicitar a quien corresponda. 3. la junta de vigilancia deberá responder a l asociado con todos los argumentos legales. la solución de las circunstancias que motivaron la queja y dar respuesta al asociado. Conocer los reclamos que presenten los asociados en relación con la prestación de los servicios. deben adoptarse. Son Velar porque los actos de los órganos de administración se ajusten a las prescripciones legales. Requisitos para el nombramiento y causales de remoción. estatutarias y reglamentarias y en especial a los principios y valores cooperativos y de las entidades de la economía solidaria. ARTICULO 63º..
Las quejas deberán ser resueltas en las condiciones y en los términos establecidos en la Circular Básica Jurídica de la Superintendencia o en las disposiciones que la modifiquen. 9. Rendir informe sobre sus actividades a la asamblea general ordinaria. las previstas en el artículo 40 de la Ley 79 de 1988. 6. Solicitar la aplicación de sanciones a los asociados cuando haya lugar a ello y velar porque el órgano competente se ajuste al procedimiento establecido para tal efecto. Convocar a Asamblea General en los casos establecidos en el presente estatuto. 007 de 1999). 7. 46 . 5. siempre que este no sea superior a 15 días hábiles. el estatuto y los reglamentos. el presente estatuto o los reglamentos. Verificar el listado de asociados hábiles e inhábiles para determinar quien puede participar en la Asamblea o para elegir delegados de acuerdo con la ley. 8. en concordancia con lo establecido en el artículo 7° de la Ley 454 de 1998 y en la Circular Básica Jurídica de la Superintendencia de la Economía Solidaria en lo que hace referencia al Control Social Interno y Técnico (Circular Externa No. 10. Hacer llamados de atención a los asociados cuando incumplan los deberes consagrados en la ley. Ejercer las funciones (legales y estatutarias) propias de su naturaleza. adicionen o complementen o en el plazo establecido en el estatuto.estatutarios y reglamentarios. especialmente.
Revisar como mínimo semestralmente. todo lo relativo al funcionamiento y operación de este órgano de control social. estatutarias y reglamentarias. incluidos los de los fondos sociales y mutuales. Los órganos de administración están en la obligación de suministrar la información requerida por el ente de control social. 15. Esto incluye la verificación de la correcta aplicación de los recursos destinados a los fondos sociales legales de Educación y Solidaridad. Inscribir ante la cámara de comercio del domicilio principal de la organización. que debe contener. como mínimo. las funciones del Presidente. la composición del quórum. el libro de actas correspondiente. la forma de adopción de las decisiones. o de quienes hagan sus veces. Verificar que las diferentes instancias de la administración cumplan a cabalidad con lo dispuesto en las leyes. se ajusten a las prescripciones legales. Vicepresidente y Secretario. los libros de actas de los órganos de administración con el objetivo de verificar que las decisiones tomadas por éstos. 14. el estatuto de la entidad. cuando hubiere lugar a ello. adelantar o 12. los requisitos mínimos de las actas.11. en el cual se ha de consignar todo lo ocurrido en las reuniones del respectivo órgano de control social. 47 . 13. el procedimiento de elecciones. la periodicidad de las reuniones y. Expedir su propio reglamento. en términos generales. En caso de encontrar presuntas irregularidades o violaciones al interior de la entidad. así como en l o s diferentes reglamentos.
Cuando se encuentren temas recurrentes o la atención no haya sido oportuna. Hacer seguimiento semestral a las quejas presentadas por los asociados ante el Consejo de Administración o Junta Directiva o quien haga sus veces o ante el representante legal. PARAGRAFO. se procederá del mismo modo. El presente seguimiento deberá generar un informe que debe estar a disposición de la Superintendencia de la Economía Solidaria en el libro de actas respectivo y hacer parte del informe de actividades que el órgano de control social presenta a la Asamblea General cada año. la aplicación de los correctivos o sanciones a que haya lugar. presentar sus recomendaciones y solicitar la aplicación de los correctivos a que haya lugar. con fundamento en criterios de investigación y 48 .La junta de vigilancia procurará ejercer las anteriores funciones en coordinación y complementación con el revisor fiscal. Si se detecta que no han sido aplicados los correctivos que a su juicio debieron implementarse o las sanciones que debieron imponerse. deberá remitir a la Superintendencia de la Economía Solidaria la investigación adelantada junto con las recomendaciones pertinentes sobre el particular. a fin de verificar la atención de las mismas. solicitando adicionalmente la atención de las mismas en forma inmediata. Los demás que le asigne la ley y el estatuto.solicitar que se adelante la investigación correspondiente y pedir al órgano competente. Cuando las quejas no hayan sido atendidas. 17. 16.. siempre y cuando se refieran al control social y no correspondan a funciones propias del revisor fiscal. deberá investigar los motivos que estén ocasionando estas situaciones.
requisitos y nombramiento. Definición. sin perjuicio de que pueda ser removido en cualquier tiempo por el incumplimiento de sus deberes legales y estatutarios o de las funciones previstas en el respectivo contrato. ARTICULO 66º. para un período de un (1) año. no podrá ser asociado de la Cooperativa y será elegido por la asamblea general. Deberá ser contador público con matrícula vigente. Funcionamiento. a las decisiones de la asamblea general y del consejo de administración. REVISOR FISCAL ARTICULO 65º. Funciones. mediante la reglamentación que para el efecto adopte. financiera y contable de Cooptenjo.. referidos únicamente al control social. Cerciorarse de que las operaciones que se celebren o cumplan por cuenta de Cooptenjo se ajusten a las prescripciones de este estatuto. A.valoración. 49 . ARTICULO 64º.El revisor fiscal será el responsable del control.Son funciones del revisor fiscal: 1. y no deberán desarrollarse sobre materias que sean de competencia de los órganos de administración. con su respectivo suplente de las mismas cualidades y condiciones. y sus observaciones o requerimientos serán documentados debidamente. La remoción del revisor fiscal es atribución exclusiva de la Asamblea General. Sus decisiones deben tomarse por unanimidad y de sus actuaciones se dejará constancia en actas suscritas por sus miembros.La junta de vigilancia sesionará ordinariamente por lo menos una vez al mes y extraordinariamente cuando las circunstancias lo justifiquen.. inspección y vigilancia interna de las operaciones y de la gestión administrativa.
Rendir a los organismos gubernamentales los informes a que haya lugar o le sean solicitados. 3. y porque se conserven debidamente la correspondencia de la Cooperativa y los comprobantes de las cuentas. 50 . 5. y a reuniones extraordinarias del consejo de administración cuando lo juzgue necesario. Solicitar la convocatoria a Asambleas Generales extraordinarias o convocarlas en los casos excepcionales previstos en el presente estatuto. Inspeccionar los bienes de Cooptenjo y procurar que se tomen oportunamente las medidas de conservación o seguridad de los mismos y de los que la entidad tenga en custodia o a cualquier otro título. de las irregularidades que ocurran en el funcionamiento de Cooptenjo y en el desarrollo de sus actividades. impartiendo las instrucciones necesarias para tales fines. con su dictamen o informe correspondiente. según el caso. 6. 7. Autorizar con su firma cualquier balance que se haga. al consejo de administración o al gerente. Impartir instrucciones.2. 4. 8. Dar oportuna cuenta por escrito a la Asamblea General. Velar porque se lleven regular y apropiadamente la contabilidad y las actas de las reuniones de asamblea y del consejo de administración. practicar las inspecciones y solicitar los informes que sean necesarios para establecer un control permanente sobre el patrimonio de Cooptenjo.
Incompatibilidades generales. el estatuto y la asamblea general. de la junta de vigilancia.9. Adoptar mecanismos de control y vigilancia en las oficinas.. CAPITULO IX INCOMPATIBILIDADES Y PROHIBICIONES ARTICULO 67º. agencias o sucursales para el eficaz cumplimiento de sus funciones. 12. Presentar a la Asamblea General un informe de sus actividades acompañado del dictamen del balance y demás estados financieros. presentar sus apreciaciones o dejar mociones o constancias. así como cualquier otro trabajador que sea asociado de 51 . de la junta de vigilancia. miembros de los órganos de vigilancia y trabajadores. el gerente y los trabajadores de Cooptenjo no podrán ser cónyuges entre sí. el gerente. el revisor fiscal en ejercicio. ni estar ligados por parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. ARTICULO 68º. Restricción de voto a directivos.Los miembros del consejo de administración. Cumplir las demás funciones que le señalen las leyes.Los miembros principales y suplentes del consejo de administración. y sean compatibles con su cargo. segundo de afinidad o primero civil. 10. para inspeccionar su funcionamiento. 11. Concurrir cuando lo considere necesario o conveniente a las sesiones del consejo de administración.
podrán considerar incompatibilidades y prohibiciones que consagrarán para mantener la integridad y la ética en las relaciones de la Cooperativa.. del representante legal o del revisor fiscal de la Cooperativa. Los miembros del consejo de administración no podrán ser trabajadores de la Cooperativa.. PARAGRAFO. ni llevar asuntos de la entidad en calidad de empleados o asesores.Los cónyuges. ARTICULO 69º.De conformidad con la ley.Los reglamentos internos de funciones o servicios y las demás disposiciones que dicte el consejo de administración. compañeros permanentes. En todo caso se respetarán las incompatibilidades y prohibiciones previstas por las disposiciones legales sobre límites.Cooptenjo no podrán votar cuando se trate de asuntos pertinentes a sus responsabilidades. montos y aprobación de créditos para directivos y trabajadores de Cooptenjo. 52 . Incompatibilidades en los reglamentos. ARTICULO 70º. los miembros de la Junta de Vigilancia no podrán ser simultáneamente miembros del Consejo de Administración de la Cooperativa y viceversa. no podrán celebrar contratos de prestación de servicios o de asesoría con la misma. del consejo de administración. Incompatibilidades de ley. ni celebrar contratos de prestación de servicios o de asesoría con la entidad. y quienes se encuentren dentro del segundo grado de consanguinidad o de afinidad y primero civil con miembros de la junta de vigilancia.
4. Los cónyuges y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad. con el monto de los ahorros permanentes de los asociados. Responsabilidad de Cooptenjo. Operaciones con asociados. administradores. Las personas jurídicas de las cuales los anteriores sean administradores o miembros de la Junta de Vigilancia. dentro de la órbita de sus atribuciones respectivas y responde económicamente con la totalidad de su patrimonio y suplementariamente. En el acta de la correspondiente reunión se dejará constancia además. de haberse solicitado el cumplimiento de las normas 53 . segundo de afinidad y primero civil de las personas señaladas en los numerales anteriores. 6. Asociados titulares del 5% o más de los aportes sociales.CAPITULO X REGIMEN DE RESPONSABILIDAD ARTICULO 71º. 5. 3. miembros de la junta de vigilancia y sus parientes: Las operaciones de crédito realizadas con las siguientes personas o entidades requerirán de un número de votos favorables que en ningún caso resulte inferior a las cuatro quintas (4/5) partes de la composición del respectivo Consejo de Administración de la Cooperativa: 1.Cooptenjo se hace acreedor o deudor ante terceros y ante sus asociados por las operaciones que activa o pasivamente efectúe el consejo de administración. 2. ARTÍCULO 72º. Miembro de la Junta de Vigilancia. el gerente o mandatario.. Miembros del Consejo de Administración. Representantes legales.
ARTICULO 74º. 54 . sin perjuicio de la facultad que éste tiene de efectuar las respectivas compensaciones de obligaciones con los aportes. y sólo serán eximidos cuando demuestren su no participación justificada o hayan dejado expresa constancia de su inconformidad. según el tipo de operación. el revisor fiscal y demás funcionarios de Cooptenjo. educación. Responsabilidad de los directivos. ahorros y demás derechos que el asociado posea en la entidad. omisión o extralimitación en el ejercicio de sus funciones. éste otorgará las garantías establecidas por Cooptenjo y responderá con ellas.. ARTICULO 73º. créditos y servicios que reciba el asociado.Los miembros del consejo de administración.La responsabilidad de los asociados para con Cooptenjo. Responsabilidad de los asociados. de conformidad con la ley. de conformidad con la ley. siendo personal y administrativamente responsables los miembros del mismo que aprueben operaciones en condiciones contrarias a las disposiciones legales y estatutarias sobre la materia. el gerente.. funcionarios y revisor fiscal. En estas operaciones no podrán convenirse condiciones diferentes a las que generalmente utiliza la entidad para con los asociados. se limita a los aportes sociales individuales que estén obligados a pagar y suplementariamente hasta el valor de sus ahorros permanentes.sobre límites al otorgamiento de crédito o cupos máximos de endeudamiento o de concentración de riesgos vigentes en la fecha de aprobación de la operación. salvo las que celebren para atender las necesidades de salud. En los suministros. serán responsables por acción. vivienda y transporte de acuerdo con los reglamentos que para tal efecto previamente determine el Consejo de Administración.
.Los miembros de los órganos de administración y los funcionarios que otorguen créditos que incumplan con las disposiciones legales.Por determinación de la Asamblea adoptada en reunión especialmente convocada para el efecto. sus asociados y los terceros acreedores podrán ejercer acción de responsabilidad contra dichas personas con el objeto de exigir la reparación de perjuicios correspondiente. ARTICULO 77º. adoptando su estatuto y amparándose en su personería jurídica. CAPITULO XI DE LA INTEGRACION ARTICULO 75º. se subrogarán en todos los derechos y las obligaciones de las entidades incorporadas y fusionadas. decisión que solo podrá ser tomada por Asamblea General extraordinaria convocada para tal fin. Cooptenjo. Incorporación. constituyendo una nueva entidad jurídica. Tanto en la incorporación como en la fusión.La Cooperativa podrá fusionarse con otra u otras cooperativas. tomando en común un nombre distinto al usado por cada una de ellas.La Cooperativa podrá incorporarse a otra cuando su objeto social sea común o complementario tomando su nombre. eventos en los cuales se seguirán los 55 . estatutarias y reglamentarias sobre la materia serán personal y administrativamente responsables por ellos. la Cooperativa podrá escindirse o transformarse. ARTICULO 76º. La cooperativa incorporante y la nueva cooperativa en la fusión. Fusión. Escisión y Transformación . las respectivas cooperativas incorporadas o fusionadas se disolverán sin liquidarse el patrimonio de estas. Esta decisión solo podrá ser tomada por asamblea general extraordinaria convocada para tal fin.
La Cooperativa podrá afiliarse a organismos de integración cooperativa y celebrar acuerdos. CAPITULO XII DISOLUCION Y LIQUIDACION ARTICULO 80º.Cooptenjo podrá asociarse con entidades de diferente naturaleza jurídica a condición de que dicha asociación sea conveniente para el cumplimiento de su objeto social y con ello no se desvirtúe ni su propósito de servicio. siempre que esta situación se prolongue por más de 6 meses. contratos o convenios con otras entidades cooperativas. Disolución. Por incapacidad o imposibilidad de cumplir el objeto social para el cual fue creada. 56 .La Cooperativa se disolverá y se liquidará por las siguientes causas: 1..procedimientos y formalidades establecidas en las leyes cooperativas vigentes y en las instrucciones del respectivo Ente de control. ni el carácter no lucrativo de sus actividades. Afiliación a otros organismos cooperativos.. Por acuerdo voluntario de los asociados. a fin de prestar a sus asociados servicios diferentes a los establecidos en su objeto social. 3. ARTICULO 79º. 2. Las decisiones serán adoptadas por el consejo de administración. La decisión en estos casos es competencia del consejo de administración. Asociación con entidades de diferente naturaleza jurídica. Por reducción del número de asociados a menos del mínimo exigido para su constitución. ARTICULO 78º.
4. ARTICULO 81º. Procedimientos de pago y remanentes de la liquidación. Las funciones. corresponderá a éste su designación. Por haberse iniciado contra ella concurso de acreedores. Si la disolución fue acordada por la asamblea general. y el remanente de la liquidación. 5. serán los establecidos por la ley cooperativa y en su defecto por las disposiciones legales vigentes que regulan estas materias para las sociedades comerciales. y en todos los casos deberán someterse a las disposiciones de los organismos gubernamentales de control y vigilancia del sector solidario y a las normas legales.Cooptenjo.. se acogerá al procedimiento de pago y prelación establecido por la ley cooperativa. para efectos de su liquidación. responsabilidades y procedimiento a los que deben someterse el liquidador o los liquidadores. a las buenas costumbres o al espíritu del cooperativismo. en caso de que 57 . ésta designará un liquidador y si la disolución fue ordenada por el organismo gubernamental de inspección y vigilancia. así como también cuando el liquidador nombrado por la asamblea no entrare en funciones dentro de los treinta (30) días siguientes a su nombramiento. Por fusión o incorporación a otra cooperativa. Porque los medios que emplee para el cumplimiento de sus fines o las actividades que desarrolle sean contrarios a la ley. ARTICULO 82º.Decretada la disolución se procederá a la liquidación de conformidad con las normas legales. Liquidación. 6. La disolución y liquidación deberán ser aprobadas por Asamblea General extraordinaria convocada para tal fin.
en su defecto se destinará a un fondo para la investigación cooperativa. se aplicarán las disposiciones legales vigentes para las entidades de la economía solidaria y.éste se presente. Cuando la reforma sea presentada por los asociados o delegados éstas deberán ser enviadas al consejo de administración a más tardar el último día hábil de diciembre para que este órgano las analice y las haga conocer a la Asamblea General con su respectivo concepto.El presente estatuto será reglamentado por el consejo de administración con el propósito de facilitar su aplicación en el funcionamiento interno y en la prestación de los servicios de Cooptenjo.Cuando la ley. junto con la convocatoria. administrado por un organismo cooperativo de tercer grado y de conformidad con las disposiciones legales reglamentarias. ARTICULO 85º. siempre y cuando no se afecte la naturaleza jurídica de la Cooperativa y su carácter no lucrativo. 58 . Reglamentación del estatuto. el presente estatuto y los reglamentos internos de Cooptenjo no contemplaren la forma de proceder o de regular una determinada actividad. será transferido a la entidad cooperativa que determine la Asamblea General cuando adopte la determinación de disolución. Procedimiento para reforma estatutaria. ARTICULO 84º. los decretos reglamentarios. en subsidio...Las reformas estatutarias proyectadas por el consejo de administración serán enviadas a los asociados o delegados al notificarse la convocatoria para la reunión de la asamblea general en la cual será propuesta. Aplicación de normas supletorias. las previstas en el código de comercio para sociedades. CAPITULO XIII DISPOSICIONES FINALES ARTICULO 83º.
incluye la reforma parcial aprobada por unanimidad por los delegados asistentes a la citada Asamblea General y en consecuencia constituye el nuevo cuerpo normativo de la Entidad Cooperativa de Ahorro y crédito de Tenjo "Cooptenjo” SILVINO ANTONIO SALGUERO FORERO Presidente ANA SILVIA GÓNGORA DE PINILLA Secretaria 59 .Los suscritos presidente y secretaria de la Asamblea General de Delegados celebrada el día veinticinco (25) de Marzo de dos mil siete (2007) certificamos que el texto del anterior estatuto que consta de ochenta y cinco (85) artículos distribuidos en trece (13) capítulos.
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References: artículo 1
 ARTÍCULO 18
 Artículo 10
 Artículo 10
 Resolución 
 ARTÍCULO 24
 Resolución 
 resolución 
 artículo 40
 artículo 7
 ARTÍCULO 72