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⭐Mise en oeuvre des règles issues de la Convention du 6 mai 2011 relative à l'indemnisation du chômage
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1 CIRCULAIRE N DU 7 JUILLET 2011 er Incluant la revalorisation des allocations au 1 juillet 2011 Direction des Affaires Juridiques INST0024-EGO Titre Mise en oeuvre des règles issues de la Convention du 6 mai 2011 relative à l'indemnisation du chômage Objet Transmission des 9 fiches techniques relatives à l indemnisation au titre de l allocation d aide au retour à l emploi (ARE) prévue par le règlement général annexé à la Convention du 6 mai 2011 relative à l indemnisation du chômage. Unédic 4 rue Traversière Paris Tél. : Fax :2 CIRCULAIRE N DU 7 JUILLET 2011 Direction des Affaires Juridiques Mise en oeuvre des règles issues de la Convention du 6 mai 2011 relative à l'indemnisation du chômage Résumé La Convention du 6 mai 2011 relative à l indemnisation du chômage reprend pour l essentiel les règles d indemnisation fixées par la Convention du 19 février 2009 qu elle remplace à compter du 1 er juin Elle apporte, cependant, quelques aménagements au dispositif existant avec notamment : le cumul, sous certaines conditions, de l allocation d aide au retour à l emploi et de la pension d invalidité de deuxième ou troisième catégorie ; la suppression des règles d indemnisation spécifiques au chômage saisonnier ; l intégration des conséquences de la loi portant réforme des retraites sur l âge auquel les allocations chômage cessent d être versées. Par ailleurs, les taux des contributions des employeurs et des salariés au financement du régime d'assurance chômage sont maintenus respectivement à 4 % et 2,40 %. Ils peuvent cependant être réduits en fonction du résultat d'exploitation semestriel, apprécié sur deux semestres consécutifs, et du niveau d'endettement du régime d'assurance chômage. Enfin, la présente circulaire inclut la revalorisation au 1 er juillet 2011 des salaires de référence, allocations et indemnités, décidée par le Conseil d administration de l Unédic. "Document émis pour action après validation par signature de la Direction de l'unédic" Unédic 4 rue Traversière Paris Tél. : Fax :3 Paris, le 7 juillet 2011 CIRCULAIRE N DU 7 JUILLET 2011 Direction des Affaires Juridiques Mise en oeuvre des règles issues de la Convention du 6 mai 2011 relative à l'indemnisation du chômage A la suite de la signature de l Accord national interprofessionnel du 25 mars 2011 par le Medef, la CGPME, l UPA, la CFDT, la CFTC, la CGC et la CGT-FO, la Convention du 6 mai 2011 relative à l indemnisation du chômage, signée par les mêmes organisations, a été agréée par arrêté ministériel du 15 juin 2011 (J.O. du 16 juin, p. 31). Ces nouveaux textes apportent les aménagements suivants au dispositif d assurance chômage existant. S agissant des règles d indemnisation, il est à noter : que les personnes en chômage saisonnier sont indemnisées désormais selon les règles du droit commun, les dispositions spécifiques les concernant étant supprimées pour les nouvelles prises en charge ; que sous certaines conditions, un cumul du montant de la pension d invalidité de deuxième ou troisième catégorie avec celui de l allocation d aide au retour à l emploi (ARE) est possible alors qu il était systématiquement exclu ; que la nouvelle convention intègre les conséquences de la loi n du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites sur l âge auquel les allocations chômage cessent d être versées. Mises à part ces évolutions, la nouvelle convention reprend les règles d indemnisation fixées par la Convention du 19 février 2009, et notamment, le mécanisme de détermination des durées d indemnisation selon lequel un jour d affiliation permet l acquisition d un jour d indemnisation dans la limite de 24 mois, ou de 36 mois pour les personnes âgées de 50 ans et plus lors de la fin de contrat de travail. / Unédic 4 rue Traversière Paris Tél. : Fax :4 Les taux des contributions des employeurs et des salariés au financement du régime d'assurance chômage sont maintenus respectivement à 4 % et 2,40 %, soit un taux global de 6,40 %. Ces taux seront réduits, dès lors que le résultat de chaque semestre excède au moins 500 millions d euros durant deux semestres consécutifs et que le niveau d endettement ne dépasse pas 1,5 mois de contributions calculé sur la moyenne des 12 derniers mois. La baisse du taux ne peut excéder 0,4 point par an et prend effet au 1 er janvier ou au 1 er juillet. Un accord d'application détaille les modalités de mise en œuvre de cette réduction. La Convention du 6 mai 2011 est conclue pour la période du 1 er juin 2011 au 31 décembre Elle s applique à tous les salariés involontairement privés d emploi dont la fin de contrat de travail est postérieure au 31 mai Toutefois, la situation de ceux dont la procédure de licenciement a été engagée avant le 1 er juin 2011 reste régie par les dispositions de la Convention du 19 février Les 9 fiches techniques jointes à la présente circulaire explicitent de façon détaillée les nouvelles règles applicables. Vincent DESTIVAL, Directeur général Pièces jointes : - 9 fiches techniques - Arrêté du 15 juin 2011 portant agrément de la Convention du 6 mai 2011 relative à l indemnisation du chômage et de son règlement général annexé - Arrêté du 15 juin 2011 portant agrément des accords d application numérotés 1 à 24 relatifs à la Convention du 6 mai 2011 relative à l indemnisation du chômage Page 2 sur 25 Pièce jointe n 1 9 fiches techniques6 SIGLES ET ABREVIATIONS UTILISES Acc. d'appli. : Accord d application Art. : Article ARE : Allocation d'aide au retour à l'emploi ASR : Allocation spécifique de reclassement C. : Code C. aviation : Code de l aviation civile C. trav. : Code du travail C. sec. soc. : Code de la sécurité sociale C. serv. nat. : Code du service national CANSSM : Caisse autonome nationale de sécurité sociale dans les mines CIF : Congé individuel de formation Circ. : Circulaire CNE : Contrat nouvelle embauche CT : Contrat de travail CRDS : Contribution pour le remboursement de la dette sociale CONV : Convention CRP : Convention de reclassement personnalisé CSG : Contribution sociale généralisée CTP : Contrat de transition professionnelle DDTEFP : Direction départementale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle DGT : Direction générale du travail Dir. : Directive DIRECCTE : Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi ICCP : Indemnités compensatrices de congés payés IDE : Inscription comme demandeur d emploi IPR : Instance paritaire régionale FCT : Fin du contrat de travail PPAE : Projet personnalisé d accès à l emploi PRA : Période de référence affiliation PRC : Période de référence calcul PRS : Période de référence saisonnière RCT : Rupture du contrat de travail Règl. : Règlement RG. : Règlement général SJR : Salaire journalier de référence Sv. : Suivant(s) UE : Union européenne7 SOMMAIRE Fiche 1 Conditions d'attribution page 1 Fiche 2 Durée d'indemnisation page 27 Fiche 3 Détermination de l'allocation journalière page 36 Fiche 4 Reprise - Réadmission page 51 Fiche 5 Paiement de l'allocation page 62 Fiche 6 Chômage total sans rupture du contrat de travail page 77 Fiche 7 L allocation d'aide au retour à l'emploi versée au cours d'une formation page 86 Fiche 8 Activités professionnelles non déclarées page 90 Fiche 9 Entrée en vigueur de la Convention du 6 mai 2011 et de ses textes d application page 94 Page 2 sur 958 Fiche 1 Conditions d'attribution SOMMAIRE 1. CONDITION D'AFFILIATION... PAGE FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL PRISE EN CONSIDERATION page DUREE D AFFILIATION OU DE TRAVAIL REQUISE page Nombre d heures ou de jours de travail requis page Recherche des jours d affiliation ou de travail page Plafonnement mensuel de la durée d'affiliation page 6 2. CONDITION DE RECHERCHE D'EMPLOI... PAGE 7 3. CONDITION D'APTITUDE PHYSIQUE... PAGE 8 4. CONDITION D'AGE... PAGE AGE LEGAL D ACCES A LA RETRAITE AU SENS DU 1 DE L ARTICLE L DU CODE DU TRAVAIL page Age légal d accès à la retraite page Durée d assurance nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein page AGE DE DEPART A LA RETRAITE A TAUX PLEIN QUELLE QUE SOIT LA DUREE D ASSURANCE page REGIMES PARTICULIERS page CONDITION DE CHOMAGE INVOLONTAIRE... PAGE LES CESSATIONS DE CONTRAT DE TRAVAIL A L'ORIGINE D'UN CHOMAGE INVOLONTAIRE page Licenciement page Rupture conventionnelle du contrat de travail au sens des articles L et suivants du code du travail page Fin de contrat à durée déterminée, dont notamment les contrats à objet défini page Démissions considérées comme légitimes page Rupture du contrat de travail pour cause économique page 19 Page 1 sur 959 Fin de contrat de travail à retenir pour l appréciation de la condition relative au chômage involontaire page LES RUPTURES DE CONTRAT DE TRAVAIL A L'ORIGINE D'UN CHOMAGE VOLONTAIRE page Saisine de l instance paritaire régionale au terme de 121 jours de chômage page Procédure page CONDITION DE RESIDENCE SUR LE TERRITOIRE RELEVANT DU CHAMP D'APPLICATION DE L'ASSURANCE CHOMAGE... PAGE 26 Page 2 sur 9510 FICHE 1 Conditions d'attribution Pour bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi, les salariés privés d'emploi doivent justifier d une période d affiliation prévue à l'article 3 du règlement général annexé à la Convention du 6 mai 2011 relative à l indemnisation du chômage et de l'ensemble des conditions d'attribution du revenu de remplacement, prévues à l'article 4 du règlement général annexé à cette convention. Les conditions sont les suivantes : justifier d une période d affiliation de 122 jours ou 610 heures de travail dans une période de référence de 28 ou 36 mois selon l âge du demandeur d emploi (Point 1.2) ; être inscrits comme demandeurs d'emploi ou accomplir une action de formation inscrite dans le projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE) prévu par l'article R du code du travail ; être à la recherche effective et permanente d'un emploi ; ne pas avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite et ne pas justifier de la durée d assurance requise pour l ouverture du droit à une pension de vieillesse à taux plein ; être physiquement aptes à l'exercice d'un emploi ; ne pas avoir quitté volontairement leur dernière activité professionnelle salariée ou une activité professionnelle salariée autre que la dernière, dès lors que depuis le départ volontaire, il ne peut être justifié d'une période d'affiliation de 91 jours ou d'une période de travail d'au moins 455 heures ; résider sur le territoire relevant du champ d'application du régime d assurance chômage (territoire métropolitain, départements d outre-mer et collectivités d outre-mer de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre et Miquelon). 1. CONDITION D'AFFILIATION La condition d'affiliation requise est recherchée au cours d'une période de référence dont le terme est la fin du contrat de travail à la suite de laquelle le salarié privé d'emploi s'est inscrit comme demandeur d'emploi. La justification de la durée d affiliation est fonction des périodes d emploi ou assimilées qui se situent dans une période de référence. Page 3 sur 9511 1.1. FIN DE CONTRAT DE TRAVAIL PRISE EN CONSIDERATION La fin de contrat prise en considération pour apprécier la condition d'affiliation est en principe la dernière. Elle doit se situer dans les 12 mois précédant l'inscription comme demandeur er d'emploi (RG. 06/05/2011, art. 7 1 ). La fin du contrat de travail correspond au terme du préavis. Ce délai de 12 mois est allongeable dans les cas énoncés par l'article 7 2 à 4 du règlement général : 1. des journées d interruption de travail ayant donné lieu au service des prestations en espèces de l assurance maladie, des indemnités journalières de repos de l assurance maternité au titre des assurances sociales, des indemnités journalières au titre d un congé de paternité, des indemnités journalières au titre d un accident de travail ou d une maladie professionnelle ; 2. des périodes durant lesquelles une pension d invalidité de 2 ème ou 3 ème catégorie au sens de l article L du code de la sécurité sociale, ou au sens de toute autre disposition prévue par les régimes spéciaux ou autonomes de sécurité sociale, ou d'une pension d invalidité acquise à l étranger a été servie ; 3. des périodes durant lesquelles ont été accomplies des obligations contractées à l occasion du service national, en application de l article L , 1 er et 2 ème alinéas, du code du service national et de la durée des missions accomplies dans le cadre d un ou plusieurs contrats de service civique, de volontariat de solidarité internationale ou de volontariat associatif. Au sens de l article L du code du service national, le service civique peut prendre quatre formes : volontariat de service civique, volontariat international en administration, volontariat international en entreprise, volontariat de solidarité internationale ; 4. des périodes de stage de formation professionnelle continue visée aux livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail ; 5. des périodes durant lesquelles l intéressé a fait l objet d une mesure d incarcération qui s est prolongée au plus 3 ans après la rupture du contrat de travail survenue pendant la période de privation de liberté ; 6. des périodes suivant la rupture du contrat de travail intervenue à l'initiative du salarié, pour élever son enfant, dans les conditions définies aux articles L et L du code du travail, lorsque l intéressé n a pu être réembauché par son ancien employeur dans l'année suivant la rupture ; 7. des périodes de congé parental d éducation obtenu dans les conditions fixées par les articles L à L du code du travail, lorsque l intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ; 8. des périodes de congé pour la création d entreprise ou de congé sabbatique obtenu dans les conditions fixées par les articles L à L , L à L et L du code du travail ; 9. de la durée des missions confiées par suffrage au titre d un mandat électif, politique ou syndical exclusif d un contrat de travail ; 10. des périodes de versement du complément de libre choix d'activité de la prestation d'accueil du jeune enfant, suite à une fin de contrat de travail ; Page 4 sur 9512 11. des périodes de congé d enseignement ou de recherche obtenu dans les conditions fixées par les articles L à L du code du travail, lorsque l intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ; 12. des périodes de versement de l allocation journalière de présence parentale visée à l article L du code de la sécurité sociale suite à une fin de contrat de travail ; 13. des périodes de congé de présence parentale obtenu dans les conditions fixées par les articles L et L du code du travail, lorsque l intéressé a perdu son emploi au cours de ce congé ; 14. des périodes durant lesquelles l intéressé a assisté un handicapé dont l incapacité permanente était telle qu il percevait - ou aurait pu percevoir, s il ne recevait pas déjà à ce titre un avantage de vieillesse ou d invalidité - l allocation aux adultes handicapés visée par l article L du code de la sécurité sociale, et dont l état nécessitait l aide effective d une tierce personne justifiant l attribution de l allocation compensatrice ou de la prestation de compensation visée à l article L du code de l action sociale et des familles. L allongement prévu dans ce cas est limité à 3 ans ; 15. des périodes durant lesquelles l'intéressé a accompagné son conjoint qui s'était expatrié pour occuper un emploi salarié ou une activité professionnelle non salariée hors du champ d'application visé à l'article 4 de la Convention du 6 mai 2011 relative à l indemnisation du chômage. L allongement prévu dans ce cas est limité à 3 ans ; 16. des périodes de congé obtenu pour élever un enfant en application de dispositions contractuelles. L allongement prévu dans ce cas est limité à 2 ans ; 17. des périodes durant lesquelles l intéressé a créé ou repris une entreprise. L allongement prévu dans ce cas est limité à 2 ans DUREE D AFFILIATION OU DE TRAVAIL REQUISE Nombre d heures ou de jours de travail requis L allocation d aide au retour à l emploi peut être accordée aux demandeurs d emploi qui justifient d au moins 122 jours d affiliation ou 610 heures de travail : si le demandeur d emploi est âgé de moins de 50 ans à la fin de son contrat de travail, l affiliation est recherchée dans les 28 mois qui précèdent la fin de contrat de travail (terme du préavis) ; si le demandeur d emploi est âgé de 50 ans ou plus à la fin de son contrat de travail, l affiliation est recherchée dans les 36 mois qui précèdent la fin de contrat de travail (terme du préavis). Si la condition d affiliation minimale n est pas satisfaite, aucun droit ne peut être ouvert, sauf dans l hypothèse d une fermeture définitive de l entreprise. Dans ce cas en effet, les salariés licenciés sont dispensés de remplir cette condition (RG. 06/05/2011, art. 5). Page 5 sur 9513 Recherche des jours d affiliation ou de travail La recherche de cette durée d affiliation ou de travail s effectue en tenant compte des périodes d emploi accomplies dans une ou plusieurs entreprises entrant dans le champ d application du régime d assurance chômage (employeurs du secteur privé visés à l article L du code du travail) et conformément aux articles R et suivants du code du travail, des périodes d emploi accomplies pour le compte d employeurs publics relevant de l article L du code du travail (Dir. Unédic n du 20/10/1994). Doivent également être prises en compte, les périodes d emploi ou d assurance accomplies dans un autre Etat membre de l Union européenne (Règl. CE n 883/2004, art. 61), de l Espace économique européen et de la Confédération suisse (Règl. CEE n 1408/71, art. 67 ; Circ. Unédic n du 17/12/2010). Selon l'article 3 alinéa 5 du règlement général, les périodes de suspension du contrat de travail sont comptabilisées à raison d'une journée d'affiliation par journée de suspension ou, lorsque la durée d'affiliation est calculée en heures, à raison de 5 heures de travail par journée de suspension. Ainsi, les périodes de maladie, de congé parental d'éducation, de congé individuel de formation ou autres, qui sont à l'origine d'une suspension du contrat de travail, sont retenues pour la recherche de la condition d'affiliation. En revanche, les périodes de suspension du contrat de travail, au cours desquelles a été exercée une activité professionnelle non salariée, ne sont pas retenues, sauf si elles ont été exercées dans le cadre d'un congé pour la création d'entreprise (C. trav., art. L ) ou d'un congé sabbatique (C. trav., art. L ). L'article 3 du règlement général prévoit deux cas d'assimilation à une période d emploi pour la recherche de la condition d'affiliation : d'une part, les actions de formation des livres troisième et quatrième de la sixième partie du code du travail non rémunérées par le régime d'assurance chômage sont assimilées à des heures de travail ou, à raison de 5 heures, à des jours d'affiliation dans la limite des deux tiers du nombre de jours d affiliation ou d heures de travail dont le salarié privé d emploi justifie dans la période de référence ; d'autre part, le dernier jour du mois de février est compté pour trois jours d'affiliation ou 15 heures de travail Plafonnement mensuel de la durée d'affiliation Le plafond mensuel du nombre d'heures retenu pour la recherche de la condition d'affiliation est fixé à 260 heures par mois (RG. 06/05/2011, art. 3). En cas de mois incomplet, le plafond est calculé au prorata du nombre de jours calendaires compris dans la période de référence. Lorsque le nombre d'heures effectuées au cours du mois civil est inférieur au plafond de 260 heures, toutes les heures effectuées au cours de la période de référence affiliation sont retenues pour la recherche de la condition d'affiliation. Page 6 sur 9514 Lorsque le nombre d'heures effectuées au cours du mois civil est supérieur au plafond de 260 heures et que l'intéressé a exercé plusieurs activités dans le mois, le plafond est déterminé pour chaque emploi, au prorata du nombre d'heures effectuées au titre de cet emploi dans le mois civil. Puis, pour chaque emploi, les heures ainsi plafonnées sont retenues au prorata du nombre de jours au cours desquels cet emploi a été exercé au cours de la période de référence. 2. CONDITION DE RECHERCHE D'EMPLOI Peuvent prétendre au bénéfice de l'allocation d aide au retour à l emploi : Les personnes inscrites comme demandeurs d'emploi auprès de Pôle emploi et à la recherche effective et permanente d'un emploi (RG. 06/05/2011, art. 4 a) et b) ) A cet égard, les intéressés sont tenus de participer à la définition et à l'actualisation du projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE), d accomplir des actes positifs et répétés de recherche d emploi et d'accepter les offres raisonnables d'emploi telles que définies aux articles L et L du code du travail (C. trav., art. L ). Le PPAE est élaboré et actualisé conjointement par le demandeur d'emploi et Pôle emploi ou, le cas échéant, par tout autre organisme participant au service public de l'emploi. Ce projet précise, en tenant compte de la formation du demandeur d'emploi, de ses qualifications, de ses connaissances et compétences acquises au cours de ses expériences professionnelles, de sa situation personnelle et familiale ainsi que de la situation du marché du travail local, la nature et les caractéristiques de l'emploi ou des emplois recherchés, la zone géographique privilégiée et le niveau de salaire attendu (C. trav., art. L ). Les personnes qui accomplissent une action de formation inscrite dans leur PPAE En effet, le PPAE comprend également les actions que Pôle emploi s'engage à mettre en œuvre dans le cadre de l accompagnement personnalisé du demandeur d emploi, notamment en ce qui concerne les actions de formation et d'aide à la mobilité. Ainsi, dès lors que le demandeur d emploi accomplit une action de formation inscrite dans son PPAE, il est réputé accomplir un acte de recherche d emploi lui permettant de percevoir, s il y a lieu, l allocation d aide au retour à l emploi (C. trav., art. L ). L âge minimum pour l obtention de la dispense de recherche d emploi est porté, pour les bénéficiaires de l allocation d aide au retour à l emploi, à 60 ans en Cette dispense, prévue par l article L , alinéa 2 du code du travail, sera abrogée à compter du 1 er janvier 2012, mais toute personne bénéficiant d une dispense de recherche er d emploi avant cette date continue à en bénéficier (Loi n du 1 août 2008, art. 4, II et III). Page 7 sur 9515 3. CONDITION D'APTITUDE PHYSIQUE Le bénéfice des prestations de chômage est réservé aux personnes aptes physiquement à l'exercice d'un emploi (C. trav., art. L ; RG. 06/05/2011, art. 4 d) ). Cette condition est satisfaite dès lors qu'une personne est inscrite sur la liste des demandeurs d'emploi et recherche un emploi. En cas d incertitude ou de contestation de la condition d aptitude, il appartient au Préfet du département de statuer sur l aptitude physique de l intéressé. Les personnes invalides de 1 re catégorie, au sens de l'article L du code de la sécurité sociale, c'est-à-dire capables d'exercer une activité rémunérée, peuvent être inscrites sur la liste des demandeurs d'emploi. L inscription de certains bénéficiaires d une pension d invalidité de 2 e ou 3 e catégorie peut, dans certains cas, être admise. Sur le montant de l allocation journalière en cas de perception d une pension d invalidité : voir fiche CONDITION D'AGE L article 4 c) du règlement général prévoit que peuvent bénéficier de l allocation de chômage, les travailleurs privés d'emploi n ayant pas atteint l âge déterminé pour l ouverture du droit à une pension de vieillesse au sens du 1 de l article L du code du travail et au plus tard jusqu à l âge prévu au 2 de ce même article. Il est précisé que les conditions d âge définies ci-après s appliquent à tous les allocataires indemnisés ou susceptibles de l être, quelle que soit la date d ouverture de leurs droits à l allocation d aide au retour à l emploi AGE LEGAL D ACCES A LA RETRAITE AU SENS DU 1 DE L ARTICLE L DU CODE DU TRAVAIL Ce texte, modifié par la loi n du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, fait référence à l article L du code de la sécurité sociale qui reporte progressivement l âge légal d ouverture du droit à la retraite de 60 à 62 ans (cette réforme est applicable à compter du 1 er juillet 2011). Les allocations d assurance chômage cessent d être versées aux allocataires ayant atteint l âge légal d accès à la retraite et justifiant de la durée d assurance pour avoir droit à une pension de vieillesse à taux plein. Page 8 sur 9516 Age légal d accès à la retraite Le code de la sécurité sociale prévoit que l âge d ouverture du droit à une pension de retraite est fixé à 62 ans pour les assurés nés à compter du 1 er janvier Pour les assurés nés avant le 1 er janvier 1956, l article L du code de la sécurité sociale prévoit que cet âge est atteint à raison de 4 mois par génération, selon la progressivité suivante (Décret n du 30 décembre 2010 ; C. sec. Soc. D ) : 60 ans pour les assurés nés avant le 1 er juillet 1951 ; 60 ans et 4 mois pour les assurés nés entre le 1 er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 inclus ; 60 ans et 8 mois pour les assurés nés en 1952 ; 61 ans pour les assurés nés en 1953 ; 61 ans et 4 mois pour les assurés nés en 1954 ; 61 ans et 8 mois pour les assurés nés en 1955 ; 62 ans pour les assurés nés à compter du 1er janvier Durée d assurance nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein L article 4 c) du règlement général prévoit également que les personnes ayant atteint l âge ainsi défini qui ne remplissent pas les conditions pour percevoir une retraite à taux plein, peuvent bénéficier des allocations de chômage jusqu'à ce qu'elles justifient du nombre de trimestres requis au sens des articles L à L du code de la sécurité sociale (tous régimes confondus) pour percevoir une pension à taux plein, et au plus tard jusqu'à l'âge prévu au 2 de l article L du code du travail. En application de l article 5 III de la loi n du 21 août 2003 portant réforme des retraites, la durée d'assurance et des périodes reconnues équivalentes pour bénéficier d'une retraite à taux plein est de 160 trimestres pour les personnes nées avant Depuis le 1 er janvier 2009, elle est de : 161 trimestres pour les personnes nées en 1949, 162 trimestres pour les personnes nées en 1950, 163 trimestres pour les personnes nées en 1951, 164 trimestres pour les personnes nées en 1952, 165 trimestres pour les personnes nées en 1953 et après AGE DE DEPART A LA RETRAITE A TAUX PLEIN QUELLE QUE SOIT LA DUREE D ASSURANCE L article L , 2 du code du travail précise que les allocations de chômage cessent en tout état de cause d être versées aux allocataires atteignant l âge prévu par l article L du code de la sécurité sociale augmenté de 5 ans, âge à partir duquel une retraite à taux plein est attribuée quelle que soit la durée d assurance. Page 9 sur 9517 En conséquence, l âge limite pour bénéficier des allocations de chômage visé par l article 4 c) du règlement général évolue de la manière suivante : 65 ans pour les allocataires nés avant le 1er juillet 1951 ; 65 ans et 4 mois pour les allocataires nés entre le 1 er juillet 1951 et le 31 décembre 1951 inclus ; 65 ans et 8 mois pour les allocataires nés en 1952 ; 66 ans pour les allocataires nés en 1953 ; 66 ans et 4 mois pour les allocataires nés en 1954 ; 66 ans et 8 mois pour les allocataires nés en 1955 ; 67 ans pour les allocataires nés à compter du 1er janvier REGIMES PARTICULIERS Par ailleurs, ne peuvent être admis au bénéfice des prestations de chômage, les travailleurs privés d'emploi relevant du régime spécial des mines, géré par la Caisse des dépôts et consignations pour le compte de la Caisse autonome nationale de sécurité sociale dans les mines (CANSSM), titulaires d'une pension de vieillesse liquidée au titre de ce régime ou d'une pension dite de raccordement. 5. CONDITION DE CHOMAGE INVOLONTAIRE Seule est indemnisable la privation involontaire d'emploi (C. trav., art. L ; RG. 06/05/2011, er er art. 1 1 et 4). Le chômage est involontaire lorsque la rupture du contrat de travail n'est pas du fait du salarié. Le règlement général énumère les modes de rupture du contrat de travail à l'origine d'un chômage involontaire. L'article 2 du règlement général précise que sont considérés comme involontairement privés d'emploi, les salariés dont la cessation de contrat de travail résulte : d'un licenciement ; d une rupture conventionnelle du contrat de travail, au sens des articles L et suivants du code du travail ; d'une fin de contrat de travail à durée déterminée, dont notamment les contrats à objet défini ; d'une démission considérée comme légitime, dans les conditions fixées par un accord d application ; d'une rupture de contrat de travail résultant de l'une des causes énoncées à l'article L du code du travail. Toutefois, l'article 4 e) du règlement général précise que le demandeur d'emploi n'est pas en situation de chômage involontaire lorsque la fin de contrat de travail intervenue pour l une des causes énoncées ci-dessus est précédée d'un départ volontaire, et que, depuis ce départ Page 10 sur 9518 volontaire, il justifie d'une période d'emploi inférieure à 91 jours ou 455 heures (Fiche 1, point ). Aux termes de l article R du code du travail, à l expiration ou à la rupture du contrat de travail, l employeur délivre au salarié les attestations et les justifications lui permettant de faire valoir ses droits aux allocations de chômage. L attestation sur laquelle l employeur procède à ces déclarations doit être conforme au modèle établi par l Unédic (C. trav., art. R ). Par cette attestation, l employeur déclare notamment les périodes d emploi, le montant des rémunérations brutes soumises à contributions, le montant des indemnités de rupture, le montant des primes ayant été éventuellement versées et le motif de la rupture du contrat de travail. Il indique également la caisse de retraite complémentaire à laquelle le salarié a été affilié. Un exemplaire de cette attestation doit, de manière systématique, être transmis par l employeur à Pôle emploi, afin de faciliter l instruction de la demande d allocations en cas d inscription du salarié comme demandeur d emploi. A compter du 1 er janvier 2012, les données de l attestation d employeur devront être transmises directement à Pôle emploi par voie électronique. Cette obligation concerne les employeurs dont l effectif est au moins égal à 10 salariés. Pour les employeurs dont l effectif est inférieur à er ce seuil, il s agit d une faculté (Décret n du 1 février 2011 ; Circ. Unédic n du 15/02/2011). De son côté, le salarié, lorsqu il remplit sa demande d allocation, précise le mode de rupture de son contrat de travail, et s il y a lieu, les conditions de sa cessation d activité LES CESSATIONS DE CONTRAT DE TRAVAIL A L'ORIGINE D'UN CHOMAGE INVOLONTAIRE Licenciement Sur l'attestation d'employeur destinée à Pôle emploi, l'indication par l'employeur selon laquelle le contrat a pris fin suite à un licenciement, est suffisante pour qualifier le chômage d'involontaire Rupture conventionnelle du contrat de travail au sens des articles L et suivants du code du travail La rupture conventionnelle permet à l employeur et au salarié titulaire d un contrat de travail à durée indéterminée de convenir d un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail, après homologation par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi (Direccte). Aux termes de l article L du code du travail, la convention de rupture détermine, notamment, le montant de l indemnité spécifique de rupture conventionnelle et la date de rupture du contrat de travail envisagée. Page 11 sur 9519 La signature de la convention de rupture fait courir le délai de rétractation de 15 jours, au cours duquel chacune des parties peut revenir sur sa décision. Il s agit d un délai calendaire, qui démarre au lendemain du jour de la signature de la convention et se termine au 15 e jour. La demande d homologation ne peut être formulée qu à l issue du délai de rétractation, soit au lendemain de la fin de ce délai. S agissant des salariés protégés, la rupture conventionnelle est soumise à l autorisation de l inspecteur du travail. Cette autorisation, qui est donnée selon les règles habituelles (C. trav., art. L sv.), vaut homologation. L autorité administrative dispose d un délai d instruction de 15 jours ouvrables à compter de la réception de la demande. Dès lors que le dossier est complet, la Direccte adresse à chaque partie un accusé de réception, précisant la date d arrivée de la demande, la date à laquelle le délai d instruction expire et la mention qu à défaut de décision dans le délai d instruction, l homologation est réputée acquise (Circ. DGT n du 22/07/2008 et n du 17/03/2009). La Direccte notifie sa décision par écrit à chacune des parties, qu il s agisse d une acceptation ou d un refus, dans le délai d instruction qui lui est imparti. A défaut de réponse dans ce délai, l homologation est réputée acquise. En cas de décision implicite d homologation, chaque partie a la possibilité de demander par écrit, qu une attestation implicite d homologation lui soit délivrée. En cas de refus d homologation, le contrat de travail continue à s exécuter. Les parties sont libres de recommencer la procédure ou de former un recours contre ce refus. Dans le cadre d une rupture conventionnelle, la date de rupture du contrat de travail déterminée par la convention de rupture conventionnelle, correspond à la date de fin de contrat. Elle ne peut être fixée avant le lendemain du jour de l homologation (C. trav., art. L ) ou de l autorisation donnée par l inspecteur du travail pour les salariés protégés (C. trav., art. L ). Le salarié dont le contrat fait l objet d une rupture conventionnelle remplit la condition de chômage involontaire. Sur l attestation d'employeur destinée à Pôle Emploi, l indication par l employeur selon laquelle le contrat a pris fin suite à une rupture conventionnelle suffit à qualifier le chômage d involontaire. Page 12 sur 9520 Exemple n 1 Signature de la convention de rupture conventionnelle Envoi de la demande d homologation Rupture conventionnelle du contrat Entretien Différé Indemni. 01/08 05/08 21/08 08/09 06/08 Délai de 20/08 rétractation Délai d attente 22/08 Délai 08/09 d instruction Réponse DIRECCTE le 28/08 RCT le 29/08 = départ des différés et du délai d attente Fin de contrat à durée déterminée, dont notamment, les contrats à objet défini La fin de contrat à durée déterminée a, du point de vue de l'indemnisation du chômage, les mêmes effets qu'un licenciement. De même, lorsque les parties modifient par avenant le terme du contrat de travail initialement prévu, la cessation du contrat s'analyse comme une privation involontaire d'emploi. La fin du contrat d'apprentissage, contrat de travail de type particulier, ouvre droit à l'assurance chômage. Il en va de même lorsque la résiliation du contrat d'apprentissage intervient sur accord exprès et bilatéral des cosignataires ou sur décision du conseil de prud'hommes (C. trav., art. L ). L article 6 de la loi n du 25 juin 2008 a ajouté au contrat à durée déterminée de droit commun, un contrat à objet défini, d une durée comprise entre 18 et 36 mois, destiné aux recrutements des ingénieurs et cadres. Le recours à ce contrat est subordonné à la conclusion d un accord de branche étendu ou d un accord d entreprise. Ce contrat prend fin avec la réalisation de l objet pour lequel il a été conclu, après un délai de prévenance de deux mois minimum. Il peut être rompu avant la réalisation de son objet par l une ou l autre des parties, pour un motif réel et sérieux, au bout de 18 mois ou à la date anniversaire de sa conclusion. Page 13 sur 95 Montrer encore
Titre CIRCULAIRE N 2009-10 du 22 avril 2009 Objet MISE EN ŒUVRE DES REGLES ISSUES DE LA CONVENTION DU 19 FEVRIER 2009 RELATIVE A L INDEMNISATION DU CHOMAGE Origine Direction des Affaires Juridiques INSR0016 Plus en détail Convention du 14 mai 2014 relative à l indemnisation du chômage
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 l'article 4
 art. 7
 l'article 7
 l'article 4
 art. 5
 art. 61
 art. 67
 l'article 3
 L'article 3
 art. 3
 art. 4
 art. 4
 art. 4
 art. 1
 L'article 2
 l'article 4
 Art. 1