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Timestamp: 2017-10-21 03:07:23+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de PADICORMAN, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de PADICORMAN, S.L. (29100442012013) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de PADICORMAN, S.L. (29100442012013) de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 14 de Septiembre de 2013 en adelante
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA PADICORMAN, S. L.
Artículo 4.º Compensación y absorción
Artículo 5.º Dirección y control de la actividad laboral
Artículo 6.º Derechos de los trabajadores
Artículo 7.º Formación
Artículo 8.º Contratos de duración determinada
Artículo 9. º Periodo de prueba
Artículo 11. Devolución de los bienes de la empresa por finalización de la relacion laboral
Artículo 30. Prevención de riesgos laborales
Artículo 36. Plan de igualdad
Artículo 38. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos colectivos
ANEXO I. Tabla salarial 2013
Boletín Oficial de Málaga nº 28 del 11/02/2014
Código Nuevo: 29100442012013
Convenio Colectivo de Empresa de PADICORMAN, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de Padicorman, Sociedad Limitada, codigo de acuerdo 29100442012013 PADICORMAN, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de PADICORMAN, S.L. (29100442012013) de Málaga Convenio o acuerdo: Convenio colectivo de la empresa Padicorman, Sociedad Limitada. Expediente: 29/01/0227/2013. Fecha: 11/11/2013....
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Empresa de Padicorman, Sociedad Limitada, codigo de acuerdo 29100442012013 11/02/2014 Boletín Oficial de Málaga 14/09/2013 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo de Empresa de Padicorman, Sociedad Limitada, codigo de acuerdo 29100442012013 (Boletín Oficial de Málaga núm. 28 de 11/02/2014)
Convenio o acuerdo: Convenio colectivo de la empresa Padicorman, Sociedad Limitada.
Expediente: 29/01/0227/2013.
Fecha: 11/11/2013.
Código: 29100442012013.
Visto el texto del acuerdo de fecha 14 de septiembre de 2013, de la comisión negociadora y del texto del Convenio Colectivo de Empresa de Padicorman, Sociedad Limitada, con expediente REGCON número 29/01/0227/2013 y código de acuerdo 29100442012013 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOEnúmero 143 de 12 de junio de 2010) esta Delegación Provincial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, acuerda:
El presente convenio colectivo será de aplicación a las empresas y personal mencionado en el ámbito funcional y personal antecedente, afectará a todos los centros de trabajo ubicados tanto en la capital como en la provincia de Málaga.
El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Padicorman, Sociedad Limitada y sus trabajadores dedicados conjuntamente a prestar servicios externos por cuenta ajena e incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social en los centros de trabajo anteriormente mencionados y que actualmente formen parte de sus plantillas, así como a los que pudieran ingresar en la misma durante el plazo de vigencia.
El presente convenio colectivo entrará en vigor en el momento de la firma del mismo por las partes negociadoras, incluidos los efectos económicos.
Se establece un periodo de vigencia de cinco años, esto es, hasta el 13 de septiembre de 2018.
A los efectos de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 85, apartado 3, letra d) del Real Decreto Legislativo 1/1995, ambas partes acuerdan, en cuanto a las condiciones y forma de denuncia del presente convenio colectivo, se establece como fecha última de preaviso para dicha denuncia 13 de agosto de 2018, resultando de aplicación lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción vigente al momento de la firma del presente convenio.
Las mejoras pactadas en este convenio y las mejores condiciones económicas que vinieran disfrutando los trabajadores, considerados en su conjunto y computo anual, compensará y absorberán cualquier aumento y mejoras concedidas por disposición legales o reglamentarias, actualmente en vigor o que, en lo sucesivo, se promulguen o acuerden.
La organización practica del trabajo, con sujeción a este convenio y a la legislación vigente, es facultad de la dirección de la empresa, pudiendo adoptar las medidas que se estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales.
Los trabajadores tienen derecho a que se les de un trabajo efectivo y, de acuerdo con su grupo profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados por razones de sexo, estado civil, edad, condición social, ideas religiosos o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad; consideración debida a su dignidad, a la percepción puntual de la remuneración pactada y al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Debido a la actividad de la empresa, y sin perjuicio de la aplicación de las diferentes modalidades de contratación previstas legalmente, se utilizarán fundamentalmente los contratos de trabajo de duración determinada para la realización de obra o servicio determinado y eventuales por circunstancias de la producción.
- CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO:
Los contratos de trabajo formalizados para la realización de las actividades que, con autonomía y sustantividad propios, las empresas clientes hayan decidido descentralizar al amparo de lo prevenido en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, bajo la modalidad de obra o servicio determinado, tendrá la misma duración que la fijada en el servicio que se presenta entre Padicorman, Sociedad Limitada y la empresa que contrate sus servicios, incluidos las realizaciones de campañas o promociones.
b) Por resolución del contrato por el que se presta el servicio por parte de la empresa clientes, cualquiera que sea la causa, incluida la resolución parcial del mismo.
En estos casos, la indemnización que percibirá el trabajador será la establecida legalmente para las finalizaciones de los contratos por obra o servicio determinado.
Bajo esta modalidad se contratarán a aquellos trabajadores que sean necesarios para llevar a cabo las exigencias circunstanciales del mercando, la acumulación de tareas y el exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que el servicio no se pueda llevar a cabo por la plantilla asignada al servicio y respetándose las limitaciones fijadas legalmente.
- CONTRATO DE SUSTITUCIÓN:
Bajo esta modalidad se contratará a empleados para sustituir a otro empleado de la empresa con derecho a reserva en el puesto de trabajo, durante su ausencia ya sea por incapacidad temporal, vacaciones, excedencia, cumplimiento de sanciones, etc.
En los contrato de trabajo se podrá pactar un periodo de prueba que tendrá una duración máxima de seis meses para los técnicos titulados y de dos meses para el resto de trabajadores, salvo para aquellos contratos en que legalmente se fije una duración mayor.
Al finalizar la relación laboral, la empresa condicionará el abono de la liquidación correspondiente a la devolución de los bienes que la empresa haya puesto a su disposición, tales como teléfono móvil, uniformes, equipos de protección individual…., descontando de la misma el importe de los bienes que no hayan sido entregados a la empresa.
Aquellos trabajadores que, para la realización de su trabajo, necesiten estar en posesión de carné de conducir correspondiente al vehículo que deben conducir, y sean privados del mismo ya sea por la imposición de una sanción de trafico o por cualquier otra circunstancia, verá suspendido su contrato de trabajo hasta que legalmente puedan volver a conducir.
La jornada anual se calcula en base a jornadas semanales de 40 horas semanales (de lunes a domingo), si bien, la misma se puede distribuir irregularmente al amparo de lo establecido en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores (Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el 5 % de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley), pudiéndose ampliar hasta doce horas diarias cuando las circunstancias económicas, productivas o de organización lo exijan, y en un periodo máximo de cuantro meses coincidentes con la temporalidad de estacionalmente alta dependiendo de cada sector.
En la medida de lo posible, teniendo en cuenta que la mayoría de los servicios requieren ser prestados los siete días de la semana, siempre que la actividad lo permita, se procurarán establecer un día y medio ininterrumpido libres a la semana, puediéndose acumular, si fuera necesario por periodos de hasta 14 días, al amparo de lo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores (los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos. Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas).
- En el primer trimestre del año se programarán las vacaciones por parte de los trabajadores asignados a cada servicio, que deberán disfrutarse en turnos rotativos según las necesidades de cada servicio, respetándose las temporadas estacionalmente altas e incidiendo en los periodos de menor actividad, salvo que la empresa cliente no lleve a cabo ninguna actividad en algún periodo concreto.
En cualquier caso, las vacaciones se deberán adaptar a las necesidades de cada servicio.
- En el plazo de 15 días desde la propuesta del plan por parte de los trabajadores, la empresa lo aprobará o, en su caso, opondrá las objeciones que consdere, debiéndose quedar etablecido en el plazo de los 15 dias siguientes.
d) Tres días laborables, ampliables hasta cinco naturales en el supuesto de que suceda fuera de la localidad donde reside el trabajador y a más de cien kilometros de ella, por fallecimiento de la pareja (legal o de hecho), hijos, padres y hermanos de uno u otro componente de la pareja, y abuelos. Por estas mismas causas, dos días laborables, ampliables a cuatro días naturales, cuando se trate de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Se establecen tres grupos profesionales con sus respectivas escaleras, tal como se recogen en el anexo 1, denominados.
Grupo I: Técnicos titulados
Los trabajadores afectados por el presente contrato percibirá mensualmente las retribuicones para el año 2013, que figuran en el anexo de este convenio.
b) Gratificaciones extraordinarias
Es el salario establecido por unidad de tiempo y se percibirá por mes en la cuantía que para cada categoría se señala en el Anexo I.
Las gratificaciones extraordinarias de julio y navidad, consistirán cada una de ellas en el pago de treinta días de salario base, abonándose en fecha 15 de julio y 15 de diciembre.
Al personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año, se le abonarán las pagas extraordinarias en razón del tiempo trabajado. El personal con jornada reducida o que trabaje por horas, percibirá las pagas extraordinarias en proporción al tiempo trabajado.
El personal en situación de baja por incapacidad temporal (cualquiera que sea la contingencia), maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, percibirá las pagas extraordinarias en función del tiempo realmente trabajado.
Se observarán las normas para la seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, asi como las disposiciones que la desarrollan,y especialmente lo relativo a coordinación de actividades empresariales.
Semestralmente, se facilitará un uniforme o bata, bien conjunto de pantalón y casaca a elección del personal. Esta entrega será anual en el caso de que las citadas prendas estén confeccionadas en tela gabardina. Asimismo se entregarán los guantes de goma que sean necesarios.
Además, las empresas facilitarán un equipo completo de agua, incluyendo botas y chubasquero en el año natural, así como un anorak cada dos años, a los cristaleros y a quienes deban realizar su trabajo o parte de él a la intemperie.
A petición del trabajador y previa justificación de la necesidad, los guantes de hilo que sean necesarios.
Para todo el personal, dos pares de calzado al año (botas y/o zapatillas, a elección de aquél). Si éste desea otro calzado, lo adquirirá por su cuenta, percibiendo de la empresa la cantidad de 14,01 euros por cada par de zapatillas, o el importe de las botas ofrecidas por la empresa. Para cada uno de los años de vigencia del convenio el importe de las zapatillas se incrementará, en cada uno de ellos, en el porcentaje de variación del I.P.C. estatal del respectivo año anterior.
Cuando se hagan trabajos especiales, se le proporcionará al personal ropa adecuada para la realización de dichos trabajos.
La bata y el calzado se entregarán al personal en su puesto de trabajo y no será necesario entregar la anterior ropa de trabajo.
Las entregas de material se realizarán dentro del primer mes de cada semestre natural, es decir, antes del 31 de enero y 31 de Julio respectivamente.
Aquellos trabajadores o trabajadoras que ingresen en una empresa, recibirán la primera entrega al incorporarse al centro de trabajo y para la segunda y sucesivas se incorporarán al turno general de entregas previsto para el resto de la plantilla de la empresa, salvo que entre la fecha de ingreso del trabajador y la próxima entrega prevista para el resto de plantilla no hayan transcurrido un mínimo de tres meses. En este supuesto, esa persona no recibirá material en esa entrega y deberá esperar a la próxima para hacerlo.
1.º FALTAS LEVES
a) Tres faltas injustificadas de puntualidad por un tiempo superior a cinco minutos cada una, en la asistencia al trabajo dentro de un periodo de treinta días.
2.º FALTAS GRAVES
3.º FALTAS MUY GRAVES
a) Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, superiores a cinco minutos, cometidas en un periodo de tres meses o de veinte durante seis meses.
A partir del 1 de enero de 2014 y exclusivamente en el caso de que la empresa haya obtenido beneficios en el ejercicio anterior, la tabla salarial incluida en el anexo a este convenio se revisará en el mismo porcentaje que el IPC real del año anterior, sin perjuicio de la aplicación del salario mínimo interprofesional correspondiente a cada año.
Grupo I. Técnicos titulados
14.852,18
12.323,78
Técnico titulado inferior
Grupo II. Técnicos no titulados
Grupo III. Administrativos
10.921,68
10.647,14
10.554,74

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 30

Artículo 36

Artículo 38
 artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 85
 Real Decreto 
 artículo 86
 artículo 42
 resolución 
 resolución 
 artículo 34
 artículo 37
 artículo 34