Source: https://es.scribd.com/doc/128073624/Bases-Gestor-Territorial
Timestamp: 2016-05-31 22:45:32+00:00

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ANTECEDENTES GENERALES: El Ministerio de Desarrollo Social tiene como misión contribuir al diseño y aplicación de políticas, planes y programas en materia de desarrollo social, especialmente aquellas destinadas a erradicar la pobreza y brindar protección social a las personas o grupos vulnerables, promoviendo la movilidad e integración social. Asimismo, deberá velar por la coordinación, consistencia y coherencia de las políticas, planes y programas en materia de desarrollo social, a nivel nacional y regional. Evaluar los estudios de preinversión de los proyectos de inversión que solicitan financiamiento del Estado para determinar su rentabilidad social de manera que respondan a las estrategias y políticas de crecimiento, desarrollo económico y social que se determinen para el país. Con el fin de llevar a cabo la misión descrita, la Subsecretaria de Servicios Sociales del Ministerio de Desarrollo Social tiene entre sus principales funciones, conforme a la Ley Nº 20.530, administrar, coordinar, supervisar y evaluar la implementación del Sistema Intersectorial de Protección Social establecido en la ley N° 20.379. En este contexto, como parte del Ministerio, conforme a la Ley Nº 20.595 que crea el Ingreso Ético Familiar que establece bonos y transferencias condicionadas para las familias de pobreza extrema y crea Subsidio al Empleo de la Mujer y el Decreto Supremo Nº 34, de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. Le corresponde la implementación del Subsistema de Protección y Promoción Social “Seguridades y Oportunidades” en adelante, el “Subsistema”, consistente en un conjunto de acciones y prestaciones sociales ejecutadas y coordinadas intersectorialmente por distintos organismos del Estado, que tiene por objeto brindar seguridades y oportunidades a las personas y familias vulnerables que participen en él, por encontrarse en situación de pobreza extrema, de modo de promover el acceso a mejores condiciones de vida. El artículo 3º del DS Nº 34, de 2012, ya referido, el “Subsistema” otorga a los usuarios, entre otras, el acceso a las siguientes acciones y prestaciones: al Programa Eje regulado en el artículo 6º de la Ley Nº 20.595, al Programa de Acompañamiento Psicosocial a que se refiere el artículo 7° de la Ley señalada y al Programa de Acompañamiento Sociolaboral, a que se refiere el artículo 8° de la misma Ley, los cuales serán implementados por personas naturales o jurídicas. Para estos efectos las personas naturales que participen en la implementación del Subsistema, deberán ser profesionales o técnicos idóneos y, excepcionalmente, en aquellas localidades en que no exista acceso a dichos profesionales o técnicos, éstas deberán ser personas calificadas para desempeñar esta labor. En este marco, y según lo dispuesto en el artículo 10º de la ley 20.595 y el Título VI del Decreto Supremo Nº 34, de 2012 de la Subsecretaría de Servicios Sociales del Ministerio de Desarrollo Social, es menester convocar a concurso público para seleccionar a las personas naturales encargadas de implementar el “Subsistema” como ejecutores del Programa Eje para ejercer labores de “Gestor Territorial del Programa Eje-Ingreso Ético Familiar”. II. CONVOCATORIA Y CONDICIONES DEL CONCURSO: Llamado a concurso público para proveer el cargo de “Gestor Territorial del Programa EJE - Ingreso Ético Familiar” en la Región de Los Lagos. El presente Concurso Público se ajusta a lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 20.595 y al Reglamento de la misma Ley sobre Subsistema de Protección y Promoción Social
deberá generar estrategias de acción que le permitan gestionar y articular las redes existentes y velar por la pertinencia. b) Funciones del Cargo Las principales funciones del Gestor Territorial serán las siguientes: • Buscar y activar la oferta social. Detectar las barreras de acceso de las personas y familias a la oferta social antes mencionada y gestionar acciones que permitan disminuirlas. Para esto.
1. pública y/o privada.
Cada postulante será responsable de la veracidad de la documentación entregada.
. con el fin que éstas logren acceder a la oferta disponible en el territorio y superar la situación de extrema pobreza en la que viven.000. Desarrollar acciones de coordinación con el Gestor Familiar del programa Eje y los profesionales de los Programas de Acompañamiento Psicosocial y Sociolaboral del Subsistema. búsqueda y acceso de nueva oferta social. Focalizar la oferta social.000 Vacantes 6 3 5 1 Calidad Contractual Honorarios. por medio de los planes que le entreguen los Programas de Acompañamiento del Subsistema. IDENTIFICACION DE LA VACANTE Cargo: Gestor Territorial Programa Eje del Ingreso Ético Familiar Vacantes a nivel regional: 16 Vacantes por Provincia: Provincia Llanquihue Chiloé Osorno Palena Renta Bruta 1. suficiencia y oportunidad de los programas que componen la oferta social según las necesidades de las personas y familias.denominado “Seguridades y Oportunidades”. sin perjuicio de establecer redes a nivel provincial y/o regional. cualquier adulteración de la realidad significara la descalificación el concurso. existente especialmente a nivel local. administrado por el Ministerio de Desarrollo Social. con el objetivo de obtener insumos para la priorización. según la priorización de necesidades al interior de la familia y entre familias usuarias del Ingreso Ético Familiar. Solo podrá postular a una provincia de la región. DESCRIPCIÓN DEL CARGO a) Objetivo del Cargo Vincular la oferta social local.
“Subsistema”. con las personas y familias usuarias del Ingreso Ético Familiar. 2.
Cada postulante deberá indicar la provincia y región a la que postulará. tanto público como privada.
tanto en prestaciones como en subsidios.
d) Perfil del Cargo Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo de Gestor Territorial y servirán para evaluar a los/las postulantes. provincial y/o regional. de conformidad con la metodología o estrategia de intervención de que se trate. Seguimiento y Monitoreo del Subsistema. Derivación.2 Experiencia Profesional Experiencia profesional de 1 año mínimo. de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 19. d. del 2007. a través del Sistema de Registro. provincial y/o regional) que estén relacionadas con su campo de acción.
Aplicar las metodologías o estrategias de intervención establecidas por el Ministerio para la implementación del Subsistema. según lo establecido en el contrato. provincial y/o regional. del Ministerio. y en el Reglamento contenido en el Decreto Supremo Nº 34. y procurar que la oferta social preferente se utilice adecuadamente. en el Decreto Supremo Nº 160 del Ministerio de Planificación. y asegurar que los usuarios estén accediendo a la oferta social garantizada por el Estado. Asistir a las actividades de capacitación a las cuales sean convocados. Entregar los productos solicitados a tiempo y en la forma que corresponda.1 Formación Profesional Título técnico o profesional de una carrera preferentemente de a lo menos 8 semestres de duración. Mantener el resguardo y reserva de los datos personales a los que tenga acceso en cumplimiento de sus funciones. regional o nacional. Participar de todas las instancias de coordinación en el territorio (local. Desarrollar su trabajo bajo las normas y lineamientos institucionales del Ministerio de Desarrollo Social. Toda otra función que el Ministerio demande y/o que sean requeridas por su Jefatura para el mejor desempeño de la labor encomendada. de preferencia en el ámbito público. Reportar al Ministerio. Ingresar la información que requiera el Registro de Información Social. para lo cual deberá realizar una priorización del acceso de las familias a la oferta en los casos que corresponda. Coordinar y participar en la instalación de mesas de trabajo con actores relacionados con oferta a nivel local. sea a nivel local. otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Apoyar la organización de la Feria de Oportunidades en el nivel local.
. preferentemente de las áreas de las ciencias sociales. o en su defecto. de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. deseable experiencia en alguna de las siguientes áreas: Gestión Municipal.628.•
Coordinar y participar en la construcción del mapa de oportunidades públicas y privadas a nivel local. ciencias de la ingeniería o de las ciencias de la administración. según lo estipulado en el contrato. d.
.gob.Responsabilidad Social Empresarial.El o los (máximo 2) coordinador/es del ingreso ético familiar de la región.3 Competencias Laborales Transversales Compromiso con la organización. Manejo nivel usuario Microsoft Office. y será el presidente de la
Trabajo en equipo: Capacidad de colaborar con otros. PROCESO DE SELECCIÓN Quienes deseen postular al cargo de Gestor Territorial del Programa Eje del Ingreso Ético Familiar deberán presentar los antecedentes y documentación requerida para el proceso de admisibilidad en forma electrónica a través de la página web de Ingreso Ético Familiar www. Programas Psicosociales.ingresoetico.El Secretario Regional Ministerial. la misión. esfuerzos y recursos. Programas Psicolaborales. manteniendo una conducta consistente y activa que tienda al logro del mismo. la Secretaria Regional Ministerial de Desarrollo Social de la región de Los Lagos iniciará el proceso de selección para lo cual constituirá la comisión de selección regional.
3. en pos de objetivos comunes.4 Competencias Críticas
Negociación: Capacidad de mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o choques de intereses entre personas. d. áreas o grupos de trabajo. Programas Sociolaborales. Implica conocer el quehacer del Ministerio de Desarrollo Social y su aporte para el desarrollo del país.
Comunicación efectiva: Capacidad para escuchar y expresarse de manera clara y directa. o quien él designe. de manera de conocer.
Orientación al logro de objetivos: Capacidad para trabajar en base a un objetivo definido. d.5 Competencias Técnicas
Conocimiento de Gestión Pública Conocimientos de Enfoque Sistémico Conocimientos de la Región donde se desempeñará en el cargo.
2. Programas de Salud y/o Programas Educacionales. Involucra la capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia. la que estará integrada por tres Funcionarios:
1. visión. compartiendo conocimientos.cl Posteriormente a la presentación de antecedentes. valores y objetivos de la Institución.
d. respetar y asumir a cabalidad. buscando la satisfacción de las partes involucradas y el mantenimiento de relaciones productivas.
perteneciente a áreas preferentes. del Ingreso Ético Familiar. Experiencia profesional de un año en el sector público en alguna de las áreas preferentes Experiencia profesional de un año en el sector público en áreas no preferentes
. siendo admisibles sólo aquellos postulantes que presenten la totalidad de los documentos que se señalan en estas bases. Los documentos a presentar son los siguientes:
a) Fotocopia o copia digitalizada de la Cédula Nacional de Identidad. El proceso de selección constará de las siguientes etapas: Etapa 1: Admisibilidad Etapa 2: Análisis Curricular Etapa 3: Entrevistas • Etapa de evaluación psicológica Etapa de entrevista de competencias laborales
Etapa 4: Selección A continuación se detallan cada una de estas etapas: Etapa 1: Admisibilidad Esta etapa consiste en la revisión de la documentación requerida para postular al cargo. se utilizará la siguiente tabla de puntuaciones: Ámbito de la Evaluación Formación Profesional Título Criterio profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración. perteneciente a áreas preferentes.En el caso de que la Secretaría Regional Ministerial cuente solo con un
coordinador funcionario. perteneciente a áreas no preferentes. Para el análisis antes mencionado. perteneciente a áreas no preferentes. Título técnico de nivel superior.Se nombrará un funcionario suplente para que reemplace a cualquiera de los integrantes de la comisión que por fuerza mayor no pudiese actuar en algún momento.
d) Certificado de Antecedentes Vigente. b) Currículo Vitae. Puntaje 10
Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración. en base a los certificados y documentos presentados por el postulante. el SEREMI designará al tercer
4.3. c) Fotocopia o copia digitalizada del certificado de título. Título técnico de nivel superior. Etapa 2: Análisis Curricular Consiste en el análisis del nivel de estudios y experiencia profesional.
Al finalizar la etapa de evaluación psicológica. Una vez puntuados todos los postulantes según el análisis curricular y la tabla precedente. Utilizando la pauta de entrevista.Experiencia profesional de un año en el sector privado en alguna de las áreas preferentes Experiencia profesional de un año en el sector privado en áreas no preferentes Experiencia de menos de un año en sector público y/o privado en cualquier área. siendo la comisión quien determinará el puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa. según la tabla precedente. Etapa 3: Entrevistas En esta etapa se realizará la evaluación de las competencias técnicas y habilidades personales para desempeñar el cargo de manera adecuada según los requerimientos establecidos en el perfil del mismo. por otro medio. a) Evaluación psicológica: La evaluación tiene como objetivo descartar aquellos postulantes que por sus características de personalidad no sean aptos para desempeñar las funciones de gestor territorial del programa eje del Ingreso Ético Familiar. donde 10 será el puntaje máximo.
El cálculo de los puntajes para esta etapa se obtiene mediante la suma de las calificaciones obtenidas en formación profesional y la experiencia profesional.
La entrevista será realizada por la comisión. la que permitirá identificar las competencias transversales. además. lo anterior sin perjuicio de la facultad de la Secretaría Regional Ministerial de comunicar el paso a la siguiente etapa. el presidente de la comisión evaluadora construirá la nómina para pasar a la etapa de entrevista de competencias laborales considerando aquellos postulantes cuyo resultado de evaluación psicológica los determine como recomendable o recomendable con observaciones. No podrán pasar a la siguiente etapa aquellas personas que sean evaluados psicológicamente como no recomendables. la comisión evaluará a cada postulante con nota de 1 a 10. Las personas seleccionadas para la etapa siguiente serán informadas mediante correo electrónico registrado en la postulación. Para el desarrollo de esta entrevista la comisión contará con una pauta. críticas y técnicas necesarias para el cargo. éstos serán ordenados en una lista en orden decreciente.
5. CRONOGRAMA DEL CONCURSO Etapa Publicación del Concurso Postulación y Recepción de antecedentes Etapa de Admisibilidad Etapa de Análisis Curricular Fechas 31 de Diciembre del 2012 Desde el 02 al 06 de Enero del 2013 Hasta 02 días desde la fecha de cierre de postulación y recepción de antecedentes Hasta 03 días desde la fecha de término de la etapa de admisibilidad
. utilizando una tabla global de evaluación. el Secretario Regional Ministerial deberá notificar el resultado de la selección a cada uno de los postulantes mediante carta certificada según lo previsto en la ley 19. REGLA DE EXCEPCIÓN AL PROCESO DE EVALUACIÓN. por región y provincia.El puntaje final de la entrevista de evaluación de competencias laborales será determinado por un promedio de las calificaciones de cada uno de los miembros de la comisión. en aquellas localidades en que no exista acceso a profesionales o técnicos idóneos. en su artículo 35. para la dictación del acto o los actos administrativo (s) de provisión de cargos.
Etapa 4: Selección. 4. tiene como finalidad construir la nómina final de candidatos elegibles. la que será enviada a la Subsecretaria de Servicios Sociales. pero no poseen experiencia laboral acreditable en las áreas señaladas en el perfil de cargo. Posteriormente se obtendrá una calificación final del postulante considerando las siguientes ponderaciones:
Con los datos obtenidos de la tabla se elaborará una nómina en orden decreciente de mayor a menor puntaje. Éstas pueden ser profesionales o técnicos que cumplen con el nivel de estudios preferente. Concluido el proceso de evaluación y una vez dictados los actos administrativos de provisión de cargos. En ésta se incluirán los puntajes obtenidos en las etapas de análisis curricular y etapa de entrevistas. de 2012 del Ministerio de Desarrollo Social. podrá contratarse a personas calificadas para desempeñar esta labor. o personas que no poseen en el nivel de estudios señalado como preferente en el perfil de cargo pero poseen experiencia laboral en las áreas señaladas en las presentes bases.880. Según lo establecido en el Decreto Supremo Nº 34. ELECCIÓN Y CIERRE.
Declaración jurada sobre inhabilidades e incompatibilidades (artículo 54 del DFL N°1/19653 de MINSEGPRES del año 2000) de acuerdo al modelo provisto por el Ministerio. para estos efectos se deberá llamar a nuevo concurso. ENMIENDAS Y MODIFICACIONES A LAS BASES. Cualquier modificación a las presentes bases deberá efectuarse por acto administrativo respectivo y antes de que culmine el plazo establecido para la postulación y recepción de antecedentes. Declaración jurada exigida por el artículo 5º de la ley Nº 19. con excepción de lo dispuesto en el artículo 34 del Decreto Supremo Nº 34.834. Las personas seleccionadas deberán cumplir con los requisitos señalados en el artículo 11 de la Ley Nº 18.
Los antecedentes entregados para el proceso de postulación no serán devueltos a los postulantes. Certificado de antecedentes penales y de registro por condenas en materia de violencia intrafamiliar.del análisis curricular Etapa de Entrevistas competencias laborales Selección Notificación y Aceptación de evaluación de Hasta 08 días desde la fecha de término de la evaluación psicológica Hasta 03 días desde la fecha de término de la etapa de entrevistas. llamar a Concurso para el cargo de Gestor Territorial en aquellas Regiones donde existan Provincias cuyas características dificulten el acceso a la región. Hasta el 30 de Enero del año 2013
6. Certificado de Incorporación al Sistema Previsional.CONTRATO.
. que indican: -
Certificado de Titulo. Estatuto Administrativo.949 y las condiciones estipuladas en este concurso público. el seleccionado deberá entregar dentro del plazo de 3 días hábiles. EXCEPCIÓN DE CONCURSO A NIVEL PROVINCIAL Sin perjuicio de lo señalado en las bases de este Concurso. Certificado de Incorporación al Sistema de Salud. los establecidos en el inciso 4° del artículo 5° de la Ley N° 19. podrán tomarse todas las medidas necesarias que permitan a cada Región llenar su cobertura con el fin de no perder la posibilidad de una vacante disponible. en la Provincia señalada. 7. Certificado de Nacimiento. de acuerdo al modelo provisto por el Ministerio. Fotocopia simple de la cédula de identidad. Asimismo y de acuerdo a lo establecido en el Reglamento del Subsistema. El Concurso podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. Currículum Vitae actualizado. los antecedentes para su contratación en original. Para los efectos de celebración del contrato. el cual señala que será facultad de cada Secretaria Regional Ministerial. de 2012 de la Subsecretaría de Servicios Sociales. tendrá el Seremi plenas facultades para determinar la disponibilidad del cargo y la disposición de éste de acuerdo a la vacante y su cobertura.896. 8..
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