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Timestamp: 2019-02-20 13:33:16+00:00

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Schlagwort Archiv: Benachteiligungsverbot
Das freigestellte Betriebsratsmitglied – und der pauschalierte Zeitzuschlag
Nach § 37 Abs. 2 BetrVG sind Mitglieder des Betriebsrats von ihrer beruflichen Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts zu befreien, wenn und soweit es zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist. § 37 Abs. 2 BetrVG begründet keinen eigenständigen Vergütungsanspruch, sondern sichert den Entgeltanspruch des Betriebsratsmitglieds, indem er dem Arbeitgeber
Arbeitsrecht, Begünstigungsverbot, Benachteiligungsverbot, Betriebsrat, Entgelt, Freigestellter Betriebsrat
Autor: RentenBote 6. Juli 2016
Besteht in einem Betrieb eine betriebliche Altersversorgung aufgrund einer Gesamtbetriebsratsvereinbarung, so besteht der Anspruch auf betriebliche Altersversorgung nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts München auch bei geringfügiger Beschäftigung. Ein in der Versorgungsordnung enthaltener Ausschlusstatbestand für geringfügig Beschäftigte verstößt gegen gegen § 4…
Benachteiligungsverbot, Beschäftigungsdauer, Betriebliche Altersversorgung, Entgeltcharakter, geringfügige Beschäftigung, Rentenversicherung, Versicherungsfreiheit, Versorgungsleistung
Betriebliche Altersversorgung – und die geringfügig Beschäftigten
Besteht in einem Betrieb eine betriebliche Altersversorgung aufgrund einer Gesamtbetriebsratsvereinbarung, so besteht der Anspruch auf betriebliche Altersversorgung nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts München auch bei geringfügiger Beschäftigung. Ein in der Versorgungsordnung enthaltener Ausschlusstatbestand für geringfügig Beschäftigte verstößt gegen gegen § 4 Abs. 1 TzBfG. Nach § 4 Abs. 1 Satz 1 …
Arbeitsrecht, Benachteiligungsverbot, Beschäftigungsdauer, Betriebliche Altersversorgung, Entgeltcharakter, geringfügige Beschäftigung, Rentenversicherung, Versicherungsfreiheit, Versorgungsleistung
Für einen Entschädigungsanspruch nach § 15 Abs. 2 AGG muss eine Stellenbewerberin nicht „behaupten“, für den Arbeitgeber sei ihre Transsexualität offensichtlich gewesen oder von diesem angenommen worden. Die Stellenbewerberin muss nach § 22 AGG vielmehr nur Indizien vortragen und im Bestreitensfall beweisen, die mit überwiegender Wahrscheinlichkeit darauf schließen lassen, sie …
AGG, Arbeitsrecht, Benachteiligung, Benachteiligungsverbot, Gleichberechtigung, Transsexualtität

References: § 37
 § 37
 § 4
 § 4
 § 4
 § 15
 § 22