Source: https://www.fulsoft.cz/33/vzor-s-vykladem-okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zamestnavatelem-podle-55-odst-1-pism-b-zp-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4Ej_L_Kvun-Qfd302ixQWBD3KgfL9Uyi7AQ/
Timestamp: 2017-09-26 14:41:27+00:00

Document:
Vzor s výkladem - Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP | Fulsoft.cz - Zákony, judikatura a literatura 2017-2018
Vzor s výkladem - Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP
Vzor s výkladem – Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP
narozen 2. 8. 1970
Palečkova 8
370 0 1 České Budějovice
Praha 28. dubna 2017
na základě pracovní smlouvy ze dne 1. března 2015 (dále jako „pracovní smlouva”) pracujete u naší společnosti jako mechanik-seřizovač.
Dne 19. 4. 2017 jste se měl dostavit v 7.00 hod, kdy běžně začíná Vaše směna, na pracoviště a konat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Tuto povinnost jste však nesplnil, neboť jste se na pracoviště v uvedený den nedostavil a pro své chování jste navíc neuvedl žádné vysvětlení ani omluvu. Do zaměstnání jste se navíc nedostavil ani v následujících dnech, přičemž ani v tomto případě jste své chování nikterak nezdůvodnil, a to ani písemně, ani ústně, telefonicky či jakýmkoliv jiným vhodným způsobem. Tento stav trvá až do dnešního dne, přičemž po celé uvedené období jste nekontaktoval nikoho z naší společnosti, zejména pak Vašeho přímého nadřízeného či některého ze zaměstnanců personálního oddělení, abyste mu své chování vysvětlil a objasnil důvody, pro které nedocházíte do zaměstnání. Naší společnosti tedy nejsou důvody Vaší nepřítomnosti na pracovišti známy.
Vaši nepřítomnost na pracovišti v období od 19. 4. do 28. 4. 2017 jsme tedy nuceni kvalifikovat jako neomluvenou absenci. Vzhledem k tomu, že tato neomluvená absence dosáhla k dnešnímu dni již 8 pracovních dnů, hodnotíme toto Vaše jednání jako flagrantní porušení základní povinnosti zaměstnance dodržovat stanovenou pracovní dobu a plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, a tudíž jako porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Na základě této skutečnosti Vám oznamujeme, že Váš pracovní poměr u naší společnosti tímto v souladu s § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, okamžitě rušíme z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Váš pracovní poměr končí dnem, kdy Vám bude toto oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru doručeno. Vaší povinností je dostavit se neprodleně do personálního oddělení naší společnosti za účelem odevzdání všech věcí, které Vám byly zaměstnavatelem svěřeny k výkonu práce (vstupní karta od objektu, klíče od šatní skříňky), a k vyřízení všech potřebných záležitostí souvisejících se skončením pracovního poměru.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP (porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem)
Okamžité zrušení představuje zcela výjimečný způsob ukončení pracovního poměru, ke kterému může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec přistoupit pouze za zcela mimořádných okolností. Jedná se o jednostranné právní jednání, kterým lze zrušit pracovní poměr prakticky „ze dne na den” – právě z tohoto důvodu klade zákon na tento způsob skončení pracovního poměru velmi přísné formální i obsahové požadavky, neboť dopady tohoto právního jednání mohou být pro oba účastníky velmi citelné.
Pokud jde o možnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem, lze k němu přistoupit pouze ve dvou případech, a sice:
byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
porušil-li…

References: § 55
 § 55
 § 55
 § 55
 zákona č. 262
 § 55