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Timestamp: 2017-07-23 13:31:26+00:00

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Costanza Aloisia Cortese
1 REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DELLE MODALITA DI RECLUTAMENTO E DI ASSUNZIONE DEL PERSONALE2 SOMMARIO: TITOLO I - NORME GENERALI... 3 ART. 1 Premessa... 3 ART. 2 Norme generali... 3 ART. 3 Programmazione delle assunzioni... 3 ART. 4 Modalità di assunzione... 3 ART. 5 Requisiti generali... 3 ART. 6 Campo di applicazione... 3 ART. 7 Categorie protette... 3 ART. 8 Contratti di formazione e part time... 3 ART. 9 Contratti a tempo determinato... 3 ART. 10 Contratti di somministrazione di lavoro... 3 TITOLO II SELEZIONE PUBBLICA... 3 ART. 11 Procedimento... 3 ART. 12 Pubblicazione dell avviso e termini di presentazione delle candidature... 3 ART. 13 Modalità di selezione e valutazione... 3 ART. 14 Nomina della Commissione... 3 ART. 15 Funzioni della Commissione... 3 ART. 16 Esclusione... 3 ART. 17 Ammissione con riserva... 3 TITOLO III PROCEDURA SEMPLIFICATA... 3 ART. 18 Ambito di applicazione... 3 ART. 19 Procedura semplificata con bando... 3 ART. 20 Svolgimento della selezione... 3 ART. 21 Procedura semplificata senza bando... 3 ART. 22 Svolgimento della selezione... 3 TITOLO IV ASSUNZIONE... 3 ART. 23 Assunzione... 3 TITOLO V NORMA FINALE... 3 ART. 24 Conclusione... 3 Approvato dal C.d.A. con Deliberazione del3 TITOLO I - NORME GENERALI ART. 1 Premessa Il presente Regolamento, in attuazione dell'art. 18, comma 2, del Decreto Legge 25 giugno 2008, n. 112, convertito con Legge 6 agosto 2008 n. 133, disciplina le procedure, i criteri e le modalità per il reclutamento del personale da avviare all'assunzione presso la società Savno s.r.l., nel rispetto dei principi, anche di derivazione comunitaria, di trasparenza, pubblicità e imparzialità. Sono esclusi dall'applicazione del presente Regolamento le assunzioni del personale con qualifica dirigenziale, stante la natura fiduciaria che connota tali rapporti. ART. 2 Norme generali Ogni posto di lavoro è definito in una specifica mansione di inquadramento contrattuale in base al C.C.N.L. di riferimento e precisamente: - quadri: 8 e 7 livello; - personale di concetto, personale esecutivo o d ordine: dall 8 al 1 livello per i dipendenti per i quali si applica il C.C.N.L. Fise. L inquadramento contrattuale comprende al proprio interno profili professionali omogenei e coerenti tra di loro in funzione dei contenuti professionali espressi. Questi contenuti rappresentano gradi crescenti di complessità professionale, a cui corrispondono mansioni adeguate al livello di inquadramento. L attribuzione al lavoratore delle mansioni corrispondenti a uno specifico livello nell ambito della qualifica connota la maturità/eccellenza delle prestazioni. ART. 3 Programmazione delle assunzioni Le assunzioni sono programmate, di norma, all'inizio di ciascun anno facendo riferimento al dimensionamento degli organici e al fabbisogno di reclutamento stabilito da parte del Consiglio di Amministrazione su base annuale e/o triennale, e tenendo altresì conto di eventuali vincoli di legge nonché degli indirizzi forniti dall'ente controllante.4 ART. 4 Modalità di assunzione Le assunzioni di personale dipendente sono realizzate con le seguenti modalità: a. selezione pubblica b. procedura semplificata con o senza bando. Le modalità sono determinate, volta per volta, dal Consiglio di Amministrazione su proposta del Responsabile dell'ufficio Personale, tenuto conto dell organigramma approvato dal medesimo C.d.A. e del programma di cui all art.3 del presente regolamento. ART. 5 Requisiti generali I requisiti generali per partecipare alle procedure selettive sono: a) cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M n.174 e successive modificazioni; b) età non inferiore ai 18 anni; c) titolo di studio richiesto in base all inquadramento previsto, di volta in volta stabilito in funzione delle mansioni da espletare; d) godimento dei diritti civili e politici ed assenza di condanne per fattispecie di reato cui consegua il venir meno del godimento dei diritti civili ovvero che impediscano, ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, la costituzione del rapporto di lavoro con le Pubbliche Amministrazioni; e) idoneità fisica alle mansioni da espletare, idoneità che sarà accertata una volta proceduto con l assunzione e comunque entro il decorrere del periodo di prova tramite visita medica specifica da parte del medico competente designato dalla Società; f) posizione regolare nei confronti degli obblighi militari. ART. 6 Campo di applicazione Le modalità di reclutamento del personale di cui all art.4 del presente regolamento si applicano in via generale a tutti i contratti di lavoro subordinato sottoscritti dalla Società, siano essi a tempo indeterminato o a tempo determinato, a tempo pieno o parziale, contratti di formazione e lavoro o altri. Per determinate particolari tipologie di contratto di seguito specificate le modalità di cui all art.4 del presente regolamento possono essere limitate o escluse dalla normativa vigente specifica per alcune categorie di lavoratori.5 ART. 7 Selezione di profili esecutivi Per le qualifiche ed i profili professionali per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, fatti salvi gli eventuali ulteriori requisiti per specifiche professionalità, ed in alternativa alle procedure di selezione di cui ai successivi articoli del presente Regolamento, potrà essere richiesta direttamente ai Centri per l'impiego della Provincia di Treviso la comunicazione di una graduatoria di soggetti, da formarsi sulla base di un avviso di selezione predisposto dalla Società. L'avviso di selezione deve indicare il numero dei lavoratori da assumere, la tipologia del rapporto di lavoro, il trattamento economico e normativo offerto, eventuali requisiti personali e professionali richiesti, i contenuti e le modalità di svolgimento delle prove di selezione, e la durata di validità della graduatoria La Società provvederà a convocare i candidati inseriti nella graduatoria per sottoporli a prove pratiche, ovvero a sperimentazioni lavorative riferite alla qualifica o profilo di assunzione; le suddette prove e sperimentazioni saranno volte esclusivamente ad accertare l'idoneità del candidato, senza stabilire graduatorie di merito. Al termine delle selezioni la Società comunica al Centro per l'impiego i nominativi dei lavoratori assunti. ART. 8 Categorie protette Le assunzioni di lavoratori appartenenti alle "categorie protette" verranno attuate, quando dovute, secondo le modalità di reclutamento previste dalla L. 68/1999 e successive modificazioni. Ai fini dell'assolvimento degli obblighi di legge i bandi di selezione pubblica dovranno specificare il numero dei posti di lavoro riservati ad appartenenti a categorie protette". Le assunzioni di "categorie protette", se rivolte a portatori di handicap, sono realizzate attraverso un piano di inserimento lavorativo mirato e supportato da adeguata formazione professionale, nelle forme previste dagli artt. 11 e 12 della legge 68/1999. ART. 9 Contratti di formazione e part time Le modalità di cui al precedente articolo 4 si applicano anche nei casi di assunzioni con Contratto di Formazione e Lavoro e di assunzioni con rapporti di lavoro "part- time", tenendo conto, per quest'ultimi, del diritto di precedenza di cui all'art. 5 della legge n. 61/2000.6 ART. 10 Contratti a tempo determinato Alle assunzioni "a termine", nei casi ammessi dalla legge e dal C.C.N.L. di riferimento, si provvede con l'utilizzo delle eventuali graduatorie di selezioni a tempo indeterminato ancora aperte, oppure con apposite, speciali selezioni mediante procedura semplificata con o senza bando. ART. 11 Contratti di somministrazione di lavoro E espressamente consentita la stipulazione di contratti di somministrazione di lavoro a termine di cui all art. 20 del D. L.vo n. 276/2003, nei casi ammessi dalla legge ed in conformità alle eventuali previsioni del C.C.N.L. di riferimento. In tal caso si procede con apposita selezione, mediante procedura semplificata con o senza bando ai sensi degli artt. 18 e seguenti del presente Regolamento, rivolta alle Agenzie per il lavoro autorizzate ai sensi dell art. 4 del medesimo D. Lgs. n. 276/2003. TITOLO II SELEZIONE PUBBLICA ART. 12 Procedimento In caso di assunzione con selezione pubblica, il Consiglio di Amministrazione approva, su proposta del Responsabile dell'ufficio Personale, l'avviso di selezione contenente le seguenti informazioni: a) indicazioni relative al posto da ricoprire (funzioni, inquadramento contrattuale, C.C.N.L. di riferimento); b) trattamento economico correlativo; c) requisiti richiesti: generali e specifici; d) termine e modalità di presentazione della domanda di partecipazione alla selezione; e) documentazione richiesta; f) indicazioni sulle prove selettive; g) durata della graduatoria; h) eventuali titoli preferenziali per l'assunzione.7 ART. 13 Pubblicazione dell avviso e termini di presentazione delle candidature L'avviso di selezione viene pubblicato, al fine della sua divulgazione, sul sito internet della Società, all'albo pretorio del Consorzio C.I.T., ed inviato a tutti i Comuni gestiti dalla Società con richiesta di affissione al proprio albo pretorio. Il termine di presentazione delle domande di partecipazione alla selezione non può essere inferiore a trenta giorni dalla data della pubblicazione dell'avviso, salvo casi di particolare urgenza, stabiliti dal Consiglio di Amministrazione. Si fa riferimento al protocollo d arrivo, per quanto riguarda la data di arrivo della domanda, se la domanda è consegnata a mano o per lettera semplice. Si fa invece riferimento alla data di spedizione se la domanda è spedita con raccomandata, con ricevuta di ritorno, tramite il servizio postale statale. ART. 14 Modalità di selezione e valutazione La selezione pubblica può svolgersi, previa decisione del Consiglio di Amministrazione: a) per soli titoli; b) per soli esami (scritti e orali) e/o prove pratiche e/o psico-attitudinali; c) per titoli ed esami o prove. Per la valutazione dei titoli provvederà la Commissione Giudicatrice nella sua prima riunione. I candidati possono anche essere sottoposti, se ciò è previsto dall'avviso di selezione, a test psico-attitudinali preliminari alla selezione o all'assunzione. ART. 15 Nomina della Commissione Il Consiglio di Amministrazione provvede alla nomina della Commissione Giudicatrice. Essa è composta da tre membri di cui almeno un componente dell Ufficio Personale e uno dell Area di inserimento del candidato. Fungerà da segretario della Commissione un dipendente della Società nominato contestualmente dalla Commissione. La Commissione Giudicatrice, deve essere composta da esperti, esterni e/o interni alla Società, di provata competenza tecnica specifica in relazione ai posti da coprire o di provata esperienza nelle tecniche di selezione e valutazione del personale. Tali esperti non devono comunque essere componenti del Consiglio di Amministrazione, dell'assemblea o del Collegio Sindacale della Società, né del Consorzio C.I.T., né di organi dei Comuni membri di quest ultimo.8 ART. 16 Funzioni della Commissione La Commissione Giudicatrice stabilisce preliminarmente e nel rispetto di quanto stabilito dal Consiglio di Amministrazione e dall'avviso di selezione: a) i criteri di svolgimento della selezione stessa; b) le caratteristiche ed il contenuto delle prove; c) le modalità di assegnazione del punteggio per le prove e/o titoli; quindi esamina le domande presentate dai candidati e decide dell'ammissione degli stessi. In particolare la Commissione provvede a: a) accertare la sussistenza dei requisiti e decidere l'ammissione dei candidati; b) definire le modalità di svolgimento della selezione e garantire l'obiettività dei giudizi; c) definire e attuare le prove di esame con possibilità di delegarne la realizzazione ad esperti qualificati; d) definire la ponderazione dei titoli; e) approvare la graduatoria finale. La Commissione fissa, o preliminarmente per tutte le prove o in fasi successive, la data delle prove stesse, curando che, comunque, i candidati abbiano conoscenza delle date almeno 10 gg prima delle prove. Inoltre, la Commissione attende al regolare funzionamento delle prove stesse, assumendo ogni decisione necessaria; determina per ciascun candidato il rispettivo voto di merito; formula la graduatoria finale dei concorrenti giudicati idonei, che, comunque, dovranno aver avuto un voto minimo totale non inferiore a 7/10 in ciascuna prova, escluso il punteggio dei titoli; trasmette, ad operazioni ultimate, la graduatoria della selezione al Consiglio di Amministrazione per i provvedimenti di competenza. La Commissione può affidare singole fasi della selezione ad esperti esterni, professionisti o società specializzate. ART. 17 Esclusione L'esclusione dalla selezione pubblica per la mancanza dei requisiti è decisa dalla Commissione Giudicatrice; tale esclusione dovrà essere motivata e comunicata all'interessato a mezzo di lettera raccomandata con avviso di ricevimento. ART. 18 Ammissione con riserva E' facoltà della Commissione Giudicatrice ammettere alle prove alcuni candidati in via provvisoria, riservandosi, senza danno per i tempi della selezione, di decidere in seguito9 sulla loro ammissibilità, in forza dei necessari approfondimenti per chiarimenti e/o per documentazioni. Si procederà a tale ammissione con riserva nei casi nei quali è ragionevolmente dubbio il possesso dei requisiti di ammissione richiesti o nei casi di ritardo giustificato nella produzione della documentazione richiesta per il suo perfezionamento oppure nei casi di difficoltà d interpretazione e di valutazione (es. equipollenza di titoli) della documentazione prodotta. TITOLO III PROCEDURA SEMPLIFICATA ART. 19 Ambito di applicazione La selezione con procedura semplificata è disposta dal Consiglio di Amministrazione: 1) quando vi siano ragioni di urgenza; 2) quando il candidato sia in possesso di un curriculum professionale e/o scolastico di rilievo; 3) quando sia necessario provvedere ad assunzioni a tempo determinato, ovvero a stipulare contratti di somministrazione di lavoro a termine, nei casi e secondo le modalità previsti dalla disciplina legislativa, contrattuale e regolamentare vigente al momento di indizione della procedura.. L assunzione semplificata può avvenire: - con procedura semplificata con bando; - con procedura semplificata senza bando. ART. 20 Procedura semplificata con bando Il Consiglio di Amministrazione, verificata la necessità di procedere a selezione semplificata con bando, stabilisce le forme di pubblicità dell avviso di selezione, i requisiti generali da richiedere ai candidati e/o i contenuti delle offerte da presentarsi da parte delle Agenzie di cui all art. 4 del D. Lgs. n. 276/2003, e la scadenza del termine di presentazione delle domande, demandando al Responsabile dell'ufficio Personale: - la definizione di descrittori di idoneità specifici sulla base dei quali, in sede di colloquio e/o di eventuali prove al candidato che sia in possesso dei requisiti generali, determinarne l idoneità all impiego; - la nomina di una commissione di esame delle domande pervenute, considerato che la stessa sarà formata da almeno 3 membri di cui uno con funzioni di Presidente;10 - il contenuto dell avviso di selezione che dovrà contenere le informazioni relative al numero dei posti da ricoprire, le funzioni, l inquadramento e il C.C.N.L. di riferimento, il trattamento economico spettante, le modalità e i termini di presentazione delle domande, i requisiti soggettivi richiesti generali e specifici, eventuali titoli di preferenza e ogni altra informazione ritenuta utile. ART. 21 Svolgimento della selezione Tra tutte le domande pervenute entro i termini perentori fissati nell avviso di ricerca di personale, la commissione provvede ad esaminare i candidati escludendo dal colloquio e/o dalle eventuali prove, quelli non in possesso dei requisiti generali e specifici richiesti e indicati nell avviso. La Commissione potrà inoltre considerare i curriculum pervenuti in azienda nei 12 mesi precedenti la data di pubblicazione dell avviso di selezione, come valide candidature, ai fini della selezione, purché i candidati siano in possesso dei requisiti richiesti. Al colloquio (e/o alle prove) i candidati verranno valutati sulla base dei descrittori di idoneità misurati da specifici criteri e verrà stilata una graduatoria tra tutti i candidati giudicati idonei. Nel caso di selezione svolta al fine di stipulare contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, le offerte pervenute dalle Agenzie di cui all art. 4 D. Lgs. n. 276/2003 saranno valutate tenendo conto dell aspetto economico, e della sussistenza in capo ai lavoratori dei requisiti come sopra stabiliti. La commissione relaziona al Responsabile dell'ufficio Personale i risultati della selezione, mediante la formazione di una graduatoria provvisoria che successivamente il medesimo Responsabile propone al Consiglio di Amministrazione per l approvazione. ART. 22 Procedura semplificata senza bando Qualora nessuno dei candidati sia stato giudicato idoneo dalla Commissione a seguito della procedura ordinaria o semplificata con bando, oppure quando sussistano motivate ragioni di urgenza tali da non consentire il preventivo espletamento di una delle predette procedure, ovvero qualora sia necessario procedere a sostituzioni per malattia e maternità, il Consiglio di Amministrazione, al fine di garantire il regolare svolgimento dei servizi, può disporre di procedere alla selezione con procedura semplificata senza bando per la stipulazione di contratti di lavoro a tempo determinato di durata non superiore a sei mesi, ovvero per la stipulazione di contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato ai sensi del D. Lgs. n. 276/2003 di durata non superiore a sei mesi.11 Sarà esclusa, in tali casi, la possibilità di rinnovi e/o proroghe dei contratti, come pure la possibilità di procedere a conversione dei contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato. ART. 23 Svolgimento della selezione L Ufficio Personale esamina i curriculum pervenuti alla Società negli ultimi 18 mesi, quelli eventualmente richiesti a candidati particolarmente specializzati e operanti nel settore di interesse della Società, ovvero quelli eventualmente richiesti ai soggetti inseriti nelle liste di disoccupazione o di mobilità dei Centri per l'impiego della Provincia di Treviso, e provvede a fissare un primo colloquio conoscitivo con i candidati. Con i candidati che a seguito del primo colloquio conoscitivo sono risultati maggiormente interessanti, viene fissato un ulteriore colloquio di approfondimento a cui partecipano almeno un addetto dell Ufficio Personale e uno dell Area di inserimento al fine di valutare i requisiti generali e specifici richiesti dalla posizione che si intende andare a selezionare. Nel caso di procedura svolta al fine di stipulare contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, ad almeno tre Agenzie di cui all art. 4 D. Lgs. n. 276/2003 dovrà essere formulato un invito a presentare l offerta. Le offerte pervenute saranno valutate tenendo conto dell aspetto economico, e della sussistenza in capo ai lavoratori dei requisiti come sopra stabiliti. In base ai risultati della selezione viene formulata una graduatoria provvisoria che successivamente il Responsabile dell'ufficio Personale propone al Consiglio di Amministrazione per l approvazione. TITOLO IV ASSUNZIONE ART. 24 Assunzione La conclusione della selezione o la proposta di assunzione diretta viene sottoposta al Consiglio di Amministrazione che, su proposta del Responsabile dell'ufficio Personale dispone la nomina in servizio del vincitore. L'assunzione viene comunicata al lavoratore candidato vincitore con qualsiasi mezzo (telefono, fax, , lettera, ecc.) ma si formalizza con la sottoscrizione del contratto di lavoro da ciascuna delle due parti (Società e lavoratore) entro il giorno antecedente l inizio del rapporto di lavoro.12 Il contratto di lavoro deve contenere le seguenti indicazioni: a) generalità delle due parti: Società e lavoratore; b) data d inizio del rapporto di lavoro; c) durata e termine (se contratto a tempo determinato); d) motivazione dell assunzione (se contratto a tempo determinato); e) periodo di prova; f) mansioni che il lavoratore dovrà svolgere normalmente, nonché il relativo inquadramento e il C.C.N.L. di riferimento; g) orario di lavoro settimanale e correlativo trattamento economico iniziale; h) sede di lavoro, numero matricola e, quando le esigenze del servizio lo richiedono, località compatibile dove il lavoratore deve fissare la propria residenza; i) trattamento previdenziale; j) eventuali ulteriori informazioni stabilite dalle leggi vigenti al momento della sottoscrizione. Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì, in quanto compatibili, alla stipulazione dei contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato. TITOLO V NORMA FINALE ART. 25 Conclusione Il presente Regolamento avrà efficacia dalla data di approvazione del Consiglio di Amministrazione, e sarà soggetto a pubblicazione nel sito internet della Società Per quant'altro non previsto nel presente regolamento, si fa esplicito riferimento al C.C.N.L. Fise. Documenti analoghi
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