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Timestamp: 2017-10-20 01:47:43+00:00

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IL DLgs 626/94 10 ANNI DOPO: IL RLS TRA PRESENTE E FUTURO di Leonildo Morisi - SIRS. - ppt scaricare
PubblicatoEnrica Gentile Modificato 2 anni fa
Presentazione sul tema: "IL DLgs 626/94 10 ANNI DOPO: IL RLS TRA PRESENTE E FUTURO di Leonildo Morisi - SIRS."— Transcript della presentazione:
1 IL DLgs 626/94 10 ANNI DOPO: IL RLS TRA PRESENTE E FUTURO di Leonildo Morisi - SIRS
2 Correlazione fra la presenza del RLS e l’IG
3 Correlazione fra la qualità delle relazioni azienda/R.L.S. e l’IG
4 LIVELLI DI APPLICAZIONE Art. 19 IN PROVINCIA DI BOLOGNA
5 Quale futuro si prospetta per la figura del RLS?
6 LA DEPENALIZZAZIONE   Il declassamento di precisi obblighi di legge ad una discrezionale applicazione degli stessi   Vengono quindi rimessi obblighi vincolanti all’interno dei rapporti di forza dell’azienda
7 LA PARTECIPAZIONE   Art. 3/626 - Misure generali di tutela.  s) informazione, formazione, consultazione e partecipazione dei lavoratori ovvero dei loro rappresentanti, sulle questioni riguardanti la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro;   Art. 6/TU - Misure generali di tutela.  ???????????????????
8 GLI OBBLIGHI   Art. 4/626 - Obblighi del datore di lavoro, del dirigente e del preposto. il datore di lavoro elabora un documento contenente: il datore di lavoro elabora un documento contenente:  a) una relazione sulla valutazione dei rischi per la sicurezza e la salute durante il lavoro, nella quale sono specificati i criteri adottati per la valutazione stessa;   Art. 7/TU Obblighi dei datori di lavoro e dei dirigenti  elaborare un documento contenente:  ………. La scelta dei criteri di redazione del documento è rimessa al datore di lavoro, che vi provvede con criteri di semplicità, brevità e comprensibilità, in modo da garantirne la completezza e l’idoneità quale strumento operativo di pianificazione degli interventi aziendali e di prevenzione
9 IL PROGRAMMA   Art. 4/626 - Obblighi del datore di lavoro, del dirigente e del preposto.  il datore di lavoro elabora un documento contenente: c) il programma delle misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza.   Art. 7/TU - Obblighi dei datori di lavoro e dei dirigenti  …. elaborare un documento contenente: ?????????????????????????? ??????????????????????????
10 LA RIUNIONE PERIODICA   Art. 11/626 - Riunione periodica di prevenzione e protezione di rischi.  4. Nelle aziende che occupano fino a 15 dipendenti, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza può chiedere la convocazione di un'apposita riunione.   Art. 18/TU - Riunione periodica di prevenzione e protezione dai rischi  ????????????????
11 L’ACCESSO   Art. 19/626 - Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza.  a) accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;   Art. 26/TU - Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza a) accede, nel rispetto delle esigenze produttive e previa informativa al datore di lavoro o al dirigente o preposto competente, ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni;
12 IL REGISTRO INFORTUNI   Art. 19/626 - Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza.  5. Il rappresentante per la sicurezza ha accesso, per l'espletamento della sua funzione, al documento …., nonché al registro degli infortuni sul lavoro …...   Art. 26/TU - Attribuzioni del rappresentante per la sicurezza  e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente ………….. agli infortuni ed alle malattie professionali
13 COSA SI PROSPETTA PER IL RLS UUUUna riduzione degli spazi di partecipazione dei lavoratori UUUUna ulteriore riduzione dello spazio per la sua azione UUUUn aumento della conflittualità tra le parti UUUUn abbassamento della qualità della prevenzione UUUUna grande opportunità andata perduta (anche per le aziende)
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References: Art. 19
 Art. 3
 Art. 6
 Art. 4
 Art. 7
 Art. 4
 Art. 7
 Art. 11
 Art. 18
 Art. 19
 Art. 26
 Art. 19
 Art. 26