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RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2003, de la Dirección general de Trabajo, por la que se dispone inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa Diario AS, S. L
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2003, de la Dirección general de Trabajo, por la que se dispone inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa Diario AS, S. L	RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2003, de la Dirección general de Trabajo, por la que se dispone inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa Diario AS, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2003, de la Dirección general de Trabajo, por la que se dispone inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa Diario AS, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I. Normas generales Artículo 1. Ámbito funcional y territorialCAPÍTULO El Régimen de personal Articulo 11. Principio generalArtículo 12. Ingresos.Corresponde a la Dirección de la Empresa, con carácter exclusivo, la cobertura de las vacantes que pudiesen producirse, mediante contratación externa de acuerdo con las disposiciones legales sobre empleo ycontratación, así como la fijación de las condiciones y pruebas que hayande exigirse, en cada caso, al personal de nuevo ingreso.Artículo 13. Contratación.La contratación del personal de nuevo ingreso se llevará a cabo con sujeción a las normas contenidas en la legislación vigente que resulte de aplicación, formalizándose en todo caso mediante contrato escrito.Atendiendo a la duración del contrato de trabajo, éste se concertará por tiempo indefinido o por duración determinada. En éste último caso, la modalidad del contrato será aquella que, a juicio de la Dirección de la Empresa, resulte más adecuada a las necesidades a cubrir.Artículo 15. Clasificación profesionalEl personal se clasifica y distribuye teniendo en cuenta las funciones que realiza en las categorías y grupos que a continuación se determinan:Artículo 16. Ceses.Los trabajadores que causen baja en la Empresa deberán comunicarlo a la misma con una antelación de quince días.La falta de comunicación supondrá para el trabajador el descuento de un día de haberes por cada uno que le falte en la citada comunicación, así como la parte proporcional que la falta de comunicación provoque en las diferentes pagas extraordinarias y en vacaciones.En el momento de la liquidación el trabajador deberá devolver todos los utensilios pertenecientes a la Empresa, así como el carné profesional, el teléfono móvil, la tarjeta de control y las llaves de acceso al aparcamiento y despacho -si los hubiera- que le hayan sido entregadas por la Sociedad. En caso de pérdida o no devolución, la Empresa estará facultada para descontar de la liquidación correspondiente el importe de estos utensilios.Artículo 17. .jubilación.Para todo el personal afectado por el presente Convenio la jubilación será obligatoria al cumplir los sesenta y cinco años de edad, siempre y cuando tuvieran derecho a cobrar la prestación de jubilación.CAPÍTULO IV Promoción profesional Artículo 18. Sistema de promoción profesionalEl derecho a la promoción profesional en el trabajo, al que se hace referencia en el art. 24 del Estatuto de los Trabajadores, se hará efectivo mediante la libre designación de la Dirección de la EmpresaArticulo 19. Política de formación.La Empresa podrá concertar acuerdos formativos concretos con Universidades, Escuelas Técnicas y / o de Formación Profesional a todos los niveles.Asimismo la Empresa desarrollará anualmente, en la medida de sus posibilidades, planes de formación tendentes a facilitar la continua capacitación profesional y puesta al día en los respectivos cometidos y especialidades.Articulo 22. Excedencias.CAPÍTULO VI. Régimen retributivo o económico. Articulo 23. Principio generalCAPÍTULO VII. Atenciones sociales Articulo 25. Complemento por incapacidad temporal y maternidadCAPÍTULO VIII. Régimen disciplinario. Artículo 27. Incompatibilidades.Artículo 28. Premios.Artículo 29. Faltas.Las acciones u omisiones contrarias a la disciplina y al buen orden laboral que debe existir en la Empresa y que supongan quebranto o desconocimiento de los derechos y deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones laborales vigentes y en particular por el presente Convenio Colectivo, tendrán la consideración de faltas laborales y atendiendo a su importancia, trascendencia e intención se calificaran en: Leves, Graves y Muy Graves.De conformidad con esta clasificación y a título meramente enunciativo sin pretender ser una lista cerrada en la que por analogía puedan aparecer otro tipo de acciones u omisiones calificables como faltas, quedan relacionadas en los siguientes artículos.Artículo 30. Faltas leves.Artículo 33. Sanciones.Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta serán las siguientes:a) Por falta leve: Amonestación por escrito.b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 15 días. c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de 15 a 60días o despido.Artículo 34. Procedimiento sancionador.Corresponde a la Dirección de la Empresa la facultad de imponer sanciones por incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas en los artículos precedentes u otras de análoga naturaleza.Previamente a la imposición de la sanción por falta grave o muy grave, se comunicará por escrito al trabajador y al Comité de Empresa los hechos constitutivos de la falta, la sanción impuesta y su fecha de efecto.Artículo 35. Prescripción.Las faltas leves prescribirán a los 10 días hábiles, las graves a los 20 días hábiles y las muy graves a los sesenta días hábiles a partir de la fecha en la que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.CAPÍTULO X. Disposiciones transitorias. Disposición transitoria primera. Número de pagas anuales.CAPÍTULO XI.Disposiciones finales Disposición final primera. Revisión económica para el año 03.ANEXO I. Tabla salarial para 2003ANEXO II. Definición de grupos y categorías profesionales RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2003, de la Dirección general de Trabajo, por la que se dispone inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de la empresa Diario AS, S. L.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa Diario AS, S. L. (Cód. Convenio n.° 9011822) que fue suscrito con fecha 17 de junio de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de Empresa en repre sentación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
IV CONVENIO COLECTIVO DIARIO AS, S. L. (AÑOS 2003-2004)
CAPÍTULO I. Normas generales Artículo 1. Ámbito funcional y territorial
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo serán de aplicación en todos los centros de trabajo que tenga establecidos o en el futuro establezca la "Sociedad Diario AS, Sociedad Limitada" (Diario AS, S. L.), en el territorio del Estado español durante el tiempo de su vigencia.
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajen para Diario AS, S. L., con libertad de representar a otras Empresas dedicadas a igual o distinta actividad.
El periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo será de dos años, y se iniciará el 1 de enero de 2003, con independencia de la fecha en que una vez homologado por la autoridad laboral competente se publique oficialmente y finalizará el 31 de diciembre del 2004.
No obstante ello, y con carácter previo a dicha nulidad, la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo intentará mediante acuerdo subsanar el error o vicio padecido dentro de un plazo de 45 días naturales a contar desde la fecha de comunicación de inadmisibilidad del Convenio.
Las mejoras económicas de toda índole que figuran en el presente Convenio serán compensables o absorbibles de acuerdo a la Ley con cualesquiera otras que se establezcan por disposición superior, siempre y cuando las variaciones económicas consideradas globalmente yen cómputo anual resulten más favorables a los trabajadores que las contenidas en este Convenio.
CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 7. Principio general.
Articulo S. Jornada de trabajo.
El personal directamente vinculado a la edición, confección y publicación del diario, disfrutará para el año 2003 de 13 días de permiso en compensación por los días festivos aprobados por el Ministerio de Trabajo en calendario oficial y en los que tenga que prestar servicio efectivo. Estos días de permiso serán 15 desde el 01/01/04.
1. Horario fijo.
2. Régimen de la Redacción.
Al no permitir la naturaleza de la profesión periodística determinar un horario rígido de trabajo, cada miembro de la Redacción tendrá asignado un horario marco que es aquel en que habitualmente presta sus servicios.
Sin perjuicio de lo anterior, se establece con carácter general un horario marco de referencia para el personal periodista, entre las 15:30 y 22:42, pudiendo acogerse este personal a un horario flexible de hasta 30 minutos en la entrada, recuperable en el mismo día, siempre y cuando esta flexibilidad haya sido aprobada expresamente por el Director de la publicación
y debiéndose salvar en todo caso la correcta cobertura de los puestos de trabajo.
CAPÍTULO El Régimen de personal Articulo 11. Principio general
La política de personal de Diario AS S.L., se inspira en la promoción
profesional de todos sus empleados de acuerdo con sus facultades y cono
cimientos y en el perfeccionamiento de los servicios para su adecuada
adaptación a las características de la Empresa y a la evolución del medio.
La Empresa garantizará al personal los cauces adecuados para el estu
dio y resolución de sus peticiones laborales de carácter general y particular.
Las definiciones de categorías y clasificaciones funcionales que en este
Convenio se hacen son meramente enunciativas y no suponen la obligación
por parte de la Empresa de tener provistas las plazas y categorías enu
meradas si las necesidades y la estructura de la Empresa no lo requieren.
La determinación, establecimiento y modificación de las plantillas,
entendidas como el conjunto de trabajadores afectados por este Convenio,
corresponde única y exclusivamente a la Dirección de la Empresa, de
acuerdo con las necesidades de la misma y en función de la tecnología,
periodos punta de producción, racionalización y resultado óptimo de los
recursos, sistemas de organización y respeto a la normativa legal vigente.
Corresponde a la Dirección de la Empresa, con carácter exclusivo, la cobertura de las vacantes que pudiesen producirse, mediante contratación externa de acuerdo con las disposiciones legales sobre empleo y
contratación, así como la fijación de las condiciones y pruebas que hayan
de exigirse, en cada caso, al personal de nuevo ingreso.
Articulo 14. Período de prueba
El personal se clasifica y distribuye teniendo en cuenta las funciones que realiza en las categorías y grupos que a continuación se determinan:Ver TABLA 1
Ingeniero Superior/Jefe de Servicio. Jefe Técnico/Jefe de Equipo. Técnico.
Ayundante Redacción. Auxiliar Redacción.
Jefe Servicio. Jefe Sección. Oficial 1 Oficial 2 Auxiliar.
CAPÍTULO IV Promoción profesional Artículo 18. Sistema de promoción profesional
El derecho a la promoción profesional en el trabajo, al que se hace referencia en el art. 24 del Estatuto de los Trabajadores, se hará efectivo mediante la libre designación de la Dirección de la Empresa
Articulo 19. Política de formación.
CAPÍTULO V. Vacaciones, permisos y excedencias. Artículo 20. Vacaciones.
6. Por enfermedad grave de familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales, ampliables hasta tres más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto.
7. Por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos y hermanos: 3 días naturales. Este permiso será de un día natural si el fallecimiento fuera de abuelos, cuñados, yernos, nueras y padres políticos. Ampliable hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento a tal efecto en los casos de familiares en segundo grado de consanguinidad o afinidad.
S. Por traslado de domicilio habitual: 1 día natural. Ampliable hasta un día más, cuando el traslado se realice fuera del término municipal en el que se tiene la vivienda habitual.
Articulo 22. Excedencias.
La Empresa discrecionalmente podrá sustituir a los trabajadores exce dentes con trabajadores interinos.
CAPÍTULO VI. Régimen retributivo o económico. Articulo 23. Principio general
Todos los conceptos retributivos a que se refiere el presente capítulo tienen el carácter de íntegros, de conformidad con lo establecido en el art. 26.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Se entiende por sueldo base la retribución que según su categoría y grupo profesional tenga asignada cada trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a otra característica especial y cuyo importe será el que se determine en el Anexo I del presente Convenio Colectivo.
Se establece para todo el personal afectado por el presente Convenio Colectivo un aumento periódico que consistirá en dos trienios sucesivos y en quinquenios del 5 por 100 sobre el salario base definido para cada categoría en la tabla salarial.
2.1.2 Complemento Salarial.
Es el complemento de naturaleza salarial integrado por las cantidades asignadas al trabajador, atendiendo sus circunstancias personales, que
no exija contraprestación específica alguna.
En concreto, el importe de dicho complemento estará constituido por los denominados "Retribución Especial", "Complemento Salarial" , "Plus del Art. 4S", "Complemento Lineal", "Plus Martes" y "Plus Adelanto de Horario".
2.2.1 Complemento de mando y responsabilidad.
Es el complemento asignado a aquellas personas que ocupan un puesto de jefatura o sean designados para asumir la responsabilidad de un área de servicio concreto de la Empresa, con independencia de la categoría profesional que ocupe.
Este complemento será de cantidad variable en función del área de responsabilidad controlada, importancia del servicio, etc. 2.2.2 Complemento de Nocturnidad.
Dadas las especiales características del trabajo en nuestra Empresa y atendiendo a que éste es prácticamente nocturno por su propia natu
raleza, al tratarse de una publicación periódica de mañana que debe confeccionarse precisamente por la noche, se establece un plus de nocturnidad sólo para aquellos trabajadores que de modo continuo realicen normalmente una parte no inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo entre las 10 de las noche y las 6 de la mañana.
La cuantía de dicho complemento será del 10% del Salario Base.
2.3 Complementos Salariares de Cantidad o Calidad de trabajo
2.3.1 Plus de Libre Disposición.
Complemento asignado a aquellas personas que, en función de las necesidades del servicio, tengan la obligación de permanecer a las órdenes de la Dirección de la Publicación, fuera de su turno de trabajo, con posibilidad de incorporarse al mismo si las necesidades del servicio así lo requieren.
2.3.2 Plus de Plena Dedicación.
Complemento que compensa las eventuales prolongaciones de la jornada tanto al inicio como al final del horario habitual y que como consecuencia de una actividad laboral excepcional puedan producirse.
2.3.3 Exclusividad.
Complemento que compensa la exigencia de no realizar ningún otro trabajo por cuenta propia o ajena, sea o no competitivo con el desarrollo de la Empresa.
2.4.1 Paga Extraordinaria de Navidad.
Será parte integrante del salario y se devengará por semestre natural del 1 de julio al 31 de diciembre, haciéndose efectiva antes del día 24 de Diciembre de cada año. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario base, incrementado con los complementos salariares que en su caso pudieran corresponderle.
2.4.2 Paga Extraordinaria de Verano.
Tendrá la misma naturaleza que la paga de Navidad. Se devengará por semestre natural del 1 de enero al 30 de junio. Haciéndose efectiva entre el 25 y 30 de junio de cada año. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario base, incrementado con los complementos salariales que en su caso pudieran corresponderle.
2.4.3 Paga de marzo.
Se percibirá entre el 25 y el 30 de marzo de cada año. Su importe será el equivalente a una mensualidad del salario base, incrementado con los complementos salariales que en su caso pudieran corresponderle.
2.5.1 Plus de desgaste de material fotográfico.
En los casos en que los fotógrafos, por así haberlo convenido individualmente y por escrito con la Dirección de la Empresa, utilicen instrumentos de trabajo de su propiedad sin efectuar su labor con el que a su disposición ponga Diario AS, S. L., percibirán la cantidad de 103,28.euros mensuales en concepto de desgaste y para compensar posibles pérdidas que del mismo puedan producirse estando al servicio de la Empresa.
Asimismo la Empresa se hará cargo de las reparaciones de los des perfectos que pudieran darse en dichos instrumentos, cuando aquellos no fueran imputables a negligencia o uso indebido de los fotógrafos y pudiera demostrarse por el interesado que el desperfecto se produjo por su actividad profesional y no privada.
De cualquier modo Diario AS, S.L. se reserva la facultad de dejar en suspenso o rescindir por su sola parte, cuando así lo pueda considerar conveniente, tales acuerdos, decidiendo que el fotógrafo o fotógrafos a que esta estipulación se refiere se valgan de los medios que a su disposición ponga la Empresa. En tal supuesto, el personal afectado dejará de percibir el plus a que se hace referencia, si bien devengará el mismo íntegramente durante el mes en que se haya comunicado por la Empresa su decisión de rescindir o suspender el acuerdo aludido y aún cuando no se hubiera empleado por el citado personal, instrumental propio durante dicho período completo.
2.6 Gastos de viaje y manutención.
Los gastos que se le originen al trabajador cuando sea necesario que preste sus servicios en localidad distinta a aquella donde habitualmente realiza su actividad se compensarán mediante la previa justificación por parte del trabajador con documento original de aquéllos.
2.7 Compensación por gastos de locomoción.
En los casos en los que, por necesidades del servicio, el trabajador utilice su vehículo particular para cubrir los desplazamientos necesarios para el desempeño de su labor a lugares distintos de la localidad donde tenga su centro de trabajo habitual, se abonará, desde la fecha de la firma del presente Convenio, una cantidad en concepto de compensación por gastos de locomoción equivalente a 0,17 euros por cada kilómetro recorrido.
CAPÍTULO VII. Atenciones sociales Articulo 25. Complemento por incapacidad temporal y maternidad
Articulo 26. Seguros de vida y accidente.
La Sociedad Diario AS, S. L., se compromete a contratar con una Compañía de Seguros que considere conveniente y para todo el personal afecto a este Convenio, que de manera habitual tenga asignada la realización de su tarea informativa fuera de la localidad en que radica su centro de trabajo, un seguro para el caso de fallecimiento e invalidez en cualquiera de sus contingencias en caso de accidente acaecido en cumplimiento de dicha tarea, una vez traspasados los límites de la localidad del centro de trabajo, con efectos del mes siguiente al de la firma del presente Convenio.
Este seguro será independiente de los establecidos por las normas laborales vigentes al respecto y la cuantía máxima a percibir por los beneficiarios del mismo será de un total de 38.778,26 (treinta y ocho mil setecientos setenta y ocho con veintiséis céntimos) euros, quedando en libertad la Empresa para concertar las condiciones de este seguro.
Por otro lado, para todo el personal de la Empresa que lo acepte voluntariamente, tendrá cubierto el riesgo de muerte por cualquier causa, incluido accidente e invalidez absoluta y permanente para todo trabajo, mediante un seguro colectivo de vida e invalidez a cargo de la Empresa con un capital garantizado de 6.463,04 (seis mil cuatrocientos sesenta y tres con cuatro céntimos) euros.
Las cuantías anteriormente citadas, se incrementarán en el mismo porcentaje en el que lo hagan las retribuciones de convenio para los años 2003 y 2004 y que se definen en las disposiciones finales primera y segunda respectivamente.
CAPÍTULO VIII. Régimen disciplinario. Artículo 27. Incompatibilidades.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material mobiliario o enseres.
Articulo 31. Faltas graves.
c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la situación familiar que puedan afectar a la Seguridad Social o al tipo de retención de I.R.P.F.
11. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad
12. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal
13. Originar o instigar frecuentes riñas o pendencias con o entre los
14. La falta al trabajo sin causa justificada superior a dos días en
b) Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 15 días. c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo de 15 a 60
días o despido.
CAPÍTULO IX. Comité de Seguridad y Salud. Articulo 36. Comité de Seguridad y Salud.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal de acuerdo a la escala establecida en la Ley 31/95 de S de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
CAPÍTULO X. Disposiciones transitorias. Disposición transitoria primera. Número de pagas anuales.
En aplicación del presente Convenio se establece en 15 el número de pagas anuales para la Sociedad Diario AS, S.L.
CAPÍTULO XI.Disposiciones finales Disposición final primera. Revisión económica para el año 03.
Para el año 2003, el personal laboral de Diario AS, S. L. verá incrementada su retribución anual salarial en un 3% respecto a la que percibía en el año 2002.
No obstante lo anterior si el IPC acumulado del año 2003 fuese superior al 3% mencionado en el párrafo anterior, se abonará la diferencia resultante a favor del IPC acumulado del año 2003.
Disposición final segunda. Revisión económica para el año 04.
Para el año 2004, y una vez publicado oficialmente el IPC acumulado de dicho periodo, el personal de Diario AS, S. L., verá incrementada su retribución anual salarial en el mismo porcentaje en que lo haya hecho el IPC acumulado del año 2004.
No obstante lo anterior y con efectos 01/01/04, Diario AS, S. L., abonará una cantidad a cuenta del anterior incremento, equivalente al IPC previsto por el Gobierno para el año 2004.
Disposición final tercera-Comisión de Interpretación y Vigilancia.
Ambas partes se adhieren en este sentido al acuerdo suscrito el 25 de enero de 1996 (ASEC) entre las Centrales Sindicales UGT Y CCOO de una parte y las Organizaciones Empresariales CEOE Y CEPYME de otra, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 en relación con el 91 del Estatuto de los Trabajadores publicado en el B.O.E. del 8 de febrero de 1996.
Para todas aquellas materias que no hubiesen sido objeto de regulación específica en el presente Convenio Colectivo, se estará a los que sobre la materia establezca el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general que pudieran ser aplicables.
ANEXO I. Tabla salarial para 2003Ver TABLA 2
Los sueldos base definidos en esta tabla se actualizarán, una vez conocido el IPC acumulado de los años 2003 y 2004, conforme a lo establecido en las disposiciones finales primera y segunda.
ANEXO II. Definición de grupos y categorías profesionales Grupo I. Técnica/Producción:
Ingeniero Superior/Jefe Servicio. Es el profesional que habiéndosele exigido para su ingreso o asignación de puesto de trabajo, la titulación académica correspondiente, desarrolla funciones específicas y generales para las que se encuentra facultado teórica y profesionalmente y además puede dirigir y orientar el trabajo del personal técnico a sus órdenes.
Jefe Técnico/Jefe de Equipo.-Es el profesional titulado capaz de responsabilizarse, con plena iniciativa, de la explotación y mantenimiento de equipos informáticos y cualquier otro tipo de herramientas informáticas como bases electrónicas, magnéticas, digitales, ópticas, láser, software o hardware, transmisión electrónica de datos en línea o por satélite, dirigiendo y orientando el trabajo del personal técnico a sus órdenes.
Técnico.-Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que ejerce con una responsabilidad permanente y con plena iniciativa funciones de alto nivel técnico en los servicios de explotación y mantenimiento de equipos informáticos utilizados en Prensa. Pudiendo tener a su cargo y bajo su responsabilidad instalaciones y equipos de un centro de trabajo.
Ayudante Técnico.-Es el profesional titulado o con experiencia asimilable que, con amplios conocimientos de las técnicas informáticas utilizadas en Prensa y de las normas de explotación y mantenimiento que se aplican a las mismas, está capacitado para la realización de los trabajos que relacionados con éstas se le asignen.
Auxiliar Técnico.-Es el profesional que aún careciendo de titulación se incorpora al Departamento de Técnica para realizar tareas y labores de apoyo. El tiempo máximo de permanencia en esta categoría será de tres años, con efectos del 1 de enero de 2004.
Redactor Jefe. Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que con amplios conocimientos en el campo de la información periodística
deportiva, coordina la redacción literaria, informativa y gráfica, con res ponsabilidad ante la Dirección por delegación del Director. Estará facultado para asignar los trabajos que correspondan al personal de Redacción bajo sus órdenes.
Redactor Superior/Jefe de Sección. Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que con conocimientos periodísticos suficientes que le capacitan para crear, realizar o dirigir informaciones periodísticas de todo tipo, pudiendo asumir la coordinación del personal de Redacción que precise para la elaboración de la citada información.
Redactor.-Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que realiza un trabajo intelectual de mesa y calle, de modo literario o gráfico y que se lleva a cabo a tarea . Deberá conocer el uso y manejo de los equipos informáticos utilizados en la Redacción de la publicación. Sigue las pautas establecidas por sus superiores en cuanto a la preparación, búsqueda y confección de noticias.
Ayudante de Redacción. Es el profesional titulado o con experiencia asimilable, que posee conocimientos periodísticos básicos siendo capaz de realizar funciones como redacción de textos sencillos que no supongan una auténtica labor de creación. Dedicado en general a auxiliar a la Redacción en la producción y realización de la publicación.
Auxiliar de Redacción.-Es el profesional que aún careciendo de titulación se incorpora a la Redacción sin experiencia profesional suficiente, para realizar tareas y labores de apoyo, con vistas a su formación y desarrollo profesional, para lo que irá progresivamente realizando funciones de mayor complejidad. El tiempo máximo de permanencia en esta categoría será de tres años, con efectos del 1 de enero de 2004.
Jefe de Servicio. Es el profesional cualificado que con mando directo sobre el resto de las categorías de este grupo profesional, tiene la res ponsabilidad del trabajo, disciplina y seguridad personal de acuerdo con la organización de la Empresa, hasta el límite en que quede fijada su autoridad. Su actuación esta subordinada a motivos prefijados, dentro de los cuáles con iniciativa propia realiza toda clase de funciones de control, comprobación, supervisión, gestión y operaciones de carácter adminis trativo.
Jefe de Sección. Es el profesional que desarrolla funciones adminis trativas, económicas o comerciales en una de sus ramas o en varias de ellas: intervención general, inspección administrativa, administración pre supuestaria y contable, pagaduría y nóminas, relaciones laborales, administración de asuntos generales, estudios o análisis contables o de costos y otras de análoga entidad.
Oficial l.a.-Es el profesional que ejerce funciones de carácter administrativo y contable, significadas por la necesidad de aportación de cierta
iniciativa, actuando según las instrucciones del superior inmediato, con o sin empleados de menor categoría a sus órdenes. Oficial 2.a. Es el profesional que tiene a su cargo análogas actividades
de la categoría superior pero referidas a un turno de trabajo bajo instrucciones generales o a los aspectos menos complejos y más repetitivos de las mismas.
Auxiliar. Es el profesional al que se le encomiendan actividades de elementales características generales y administrativas con adecuada responsabilidad. El tiempo máximo de permanencia en esta categoría será de tres años, con efectos del 1 de enero de 2004.
Titulado Superior. Es el profesional para cuya admisión o asignación de puesto de trabajo se exigió o consideró condición básica una titulación de grado superior universitario, y que, desarrollando funciones propias de su titulación académica, no es clasificable en otras categorías profesionales de las establecidas en el presente convenio.
Titulado Medio. Es el profesional para cuya admisión o asignación de puesto de trabajo se exige como condición básica una titulación oficial de grado medio, y que, desarrollando funciones propias de su titulación académica, no es clasificable en otras categorías profesionales de las establecidas en el presente convenio.
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 Artículo 18
 Artículo 27
 RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
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 resolución 
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 Artículo 27
 artículo 83

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