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BOE.es - Documento BOE-A-1994-10059
Documento BOE-A-1994-10059
«BOE» núm. 106, de 4 de mayo de 1994, páginas 13755 a 13776 (22 págs.)
BOE-A-1994-10059
https://www.boe.es/eli/es/res/1994/04/19/(2)
Visto el texto del Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Seguridad (código de convenio número 9904615), que fue suscrito con fecha 28 de marzo de 1994, de una parte, por <Fades> (APROSER-AESE), ACAES y FES, en representación de las empresas del sector y de otra, por las Centrales Sindicales CC. OO., USO, UGT y SIPVS, en representación de los trabajadores de las mismas, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 19 de abril de 1994.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 1994
Las normas de esta Convenio Colectivo Nacional, serán de aplicación en todo el territorio español.
Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio todas las empresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, bienes o personas, así como servicios de escolta, transporte o traslado con los medios y vehículos adecuados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección que de manera primordial prestan tales empresas.
Se regirán también por este Convenio Colectivo las empresas que, además, presten servicios de vigilancia y protección, mediante la fabricación, distribución, instalación y mantenimiento de sistemas electrónicos, visuales, acústicos o instrumentales.
Podrán acogerse también a este Convenio, ejerciendo su facultad de adhesión siempre que no estuvieran afectadas por otro, aquellas otras empresas que ejerzan actividades vinculadas o conexas con las antes descritas.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 1994, con independencia de la fecha de su publicación en el <Boletín Oficial del Estado>, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 1996, quedando prorrogado íntegramente el presente Convenio hasta su sustitución por otro de su mismo ámbito y eficacia.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31 de diciembre de 1996. No obstante, la Comisión Negociadora se constituirá en la primera semana del mes de noviembre de 1996.
Artículo 8. Compensación, absorción y garantía <ad personam>.
Se constituye una Comisión Paritaria, cuyas funciones serán las siguientes:
b) Conciliación preceptiva, en los conflictos colectivos que supongan la interpretación de las normas del presente Convenio.
1. En estos casos se planteará por escrito la cuestión objeto de litigio ante la Comisión de Interpretación, Conciliación y Arbitraje, la cual se reunirá necesariamente en el plazo de quince días hábiles a partir de la fecha de recepción del escrito, debiendo emitir un informe en otro plazo igual de quince días.
2. Establecer el carácter vinculante del pronunciamiento de la Comisión en el arbitraje de los problemas o cuestiones derivadas de la aplicación de este Convenio que le sean sometidas por acuerdo de ambas partes y siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión Paritaria.
3. La composición de la Comisión estará integrada por cuatro miembros de la representación patronal y otros cuatro de las Centrales Sindicales componentes de la Comisión Negociadora del Convenio, designado un miembro cada Central Sindical.
4. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de Aproser. Cualquiera de los componentes de esta Comisión podrá convocar dichas reuniones. La parte convocante estará obligada a comunicar a todos los componentes, por carta certificada con acuse de recibo, en el plazo de siete días anteriores a la convocatoria.
5. Cada representación (de empresas y trabajadores) tomará su decisión por mayoría simple de votos.
6. Para que las reuniones sean válidas tendrán que asistir a las mismas un mínimo de dos miembros por cada una de las dos representaciones, encontrándose debidamente convocadas, según especifica el apartado 4 de este artículo.
a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada productor.
b) La adjudicación a cada productor del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.
d) La exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás instalaciones y bienes análogas de la empresa y de sus clientes.
f) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan facilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
h) El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual, incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo 9., párrafo b), de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro, tanto del Acuerdo Nacional de Formación Continua, de 16 de diciembre de 1992, como del Acuerdo Nacional sobre Formación Profesional Continua en el sector de seguridad privada, suscrito entre las organizaciones patronales y sindicales más representativas en el sector; comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.
Queda facultada la Comisión Mixta o paritaria del Acuerdo Nacional sobre formación Profesional Continua del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicación, tanto del citado acuerdo como del Acuerdo Nacional sobre Formación Continua.
Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral, las horas empleadas en ella serán abonadas al trabajador en la cuantía establecida en el punto 7 del artículo 13 del Acuerdo de Formación Continua.
La empresa que en virtud del referido acuerdo nacional, se somete al procedimiento establecido en su artículo 11, deberá informar a los representantes de los trabajadores de los planes de formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias del mercado.
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de sus empresas y de aquéllas a las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de servicios de vigilancia y/o de transportes de fondos, en base a la siguiente normativa:
A) Servicios de vigilancia: Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquiera causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado.
Asimismo, procederá la subrogación, cuando, la antigüedad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque aquella sea inferior a siete meses.
B) Servicios de transportes de fondos: La empresa cesante determinará, de acuerdo con la representación de los trabajadores, el número de servicios prestados, o <paradas>, que se hubiesen realizado, en las entidades objeto de la subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación. Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben ser subrogados de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
B.1 Poblaciones de más de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis.
B.2 Poblaciones de menos de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre 164,45 horas, siendo el cociente de dicha operación el número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del vehículo blindado.
El cociente se incrementará en un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco décimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 por 100 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
b) Unicamente podrán subrogarse tripulaciones completas.
c) Para la determinación de los trabajadores a subrogar se estará a lo que acuerden los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa. A falta de acuerdo se procederá por sorteo, por categorías, en presencia de los representantes de los trabajadores.
C) Obligaciones de las empresas cesantes y adjudicataria, comunes para A) y B):
2. Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de setenta y dos horas a que esta dé comienzo a la prestación del servicio, o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación, la siguiente documentación:
a) Certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, situación familiar (número de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo y categoría profesional.
e) Fotocopias de títulos y licencia de armas cuando proceda.
C.2 Adjudicataria: La empresa adjudicataria del servicio:
1 Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación pertinente.
2. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese el mismo, por un período no superior a seis meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que en servicio se hubiese reiniciado por ésta o por otra empresa.
D) Subrogación de representantes de los trabajadores:
a) Que hubiera sido contratado expresamente por, otra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación.
c) Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del artículo 18, grupo IV de la unidad productiva.
Cuando el contrato de arrendamiento de servicios y se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.
A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación se elegirán primero los de menos antigüedad, y caso de tener la misma, se valorarán las cargas familiares, y en todo caso oída la representación de los trabajadores.
Será personal eventual aquél que ha sido contratado por las empresas con ocasión de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, tales como servicios de vigilancia o conducción extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos-exposiciones, siempre que la duración máxima de estos contratos no tenga una duración superior a seis meses en un plazo de doce meses.
Será personal interino, aquél que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad laboral transitoria, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artículo 50 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.
Artículo 16. Será fijo en plantilla:
e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, par servicio determinado o temporal.
d) Encargado general.
a) Vigilante Jurado-Conductor.
b) Vigilante Jurado de Transporte.
c) Vigilante Jurado de Seguridad.
d) Guarda Jurado de Explosivos.
b) Guarda de Seguridad.
c) Operador de Central Receptora de Alarmas.
g) Especialista de primera.
h) Especialista de segunda.
VII. Personal Subalterno.-Comprenderá:
b) Director comercial.-Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planifica, controla y programa la política comercial de la empresa.
c) Director administrativo.-Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la empresa.
d) Director técnico.-Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad del departamento técnico de la empresa, aplicando sus conocimientos a la investigación, análisis y ejecución de actividades propias de sus conocimientos.
e) Director de Personal.-Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
f) Jefe de Personal.-El Jefe de Personal será el responsable del reclutamiento, selección y admisión del personal y de la planificación, programación, control y administración del personal de la empresa.
g) Jefe de Seguridad.-Es el Jefe superior del que dependen los servicios de seguridad y el personal operativo de la empresa, y es el responsable de la preparación profesional de los trabajadores a su cargo.
h) Titulado de grado superior y titulado de grado medio.-Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Perito Graduado Social) y los conocimientos a ellos debido al proceso técnico de la empresa.
i) Delegado provincial-Gerente.-Es el trabajador que actúa como máximo representante de empresa en al provincia y asume las funciones de dirección, representación y organización en el ámbito de la misma.
a) Jefe de primera.-Jefe de primera es el que provisto o no de poderes limitados, está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa.
Dependen de él diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo será el Jefe de Compras, así como el Jefe de Ventas, responsables de los aprovisionamientos y compra de material y utillaje el primero y de la promoción comercial y captación de clientes para la empresa el segundo, estando ambos bajo control e instrucción de la Dirección Comercial de la empresa.
b) Jefe de segunda.-Es quien provisto o no de poder limitado, está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo, así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende.
c) Oficial de primera.-Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
d) Oficial de segunda.-Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
e) Azafata.-Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, averiguar sus deseos, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la empresa; normalmente hablará dos idiomas, incluido el de origen.
f) Auxiliar.-Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
g) Telefonista.-Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
h) Aspirante.-Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o de ventas, para alcanzar la necesaria práctica profesional. No podrá permanecer en esta categoría más de un año, fecha en la que pasará a la categoría de Auxiliar Administrativo o Vendedor, según los casos.
a) Analista.-Verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas en cuantos se refiere a:
Enumeración de las anomalías que pueden producirse y definición de su tratamiento.
b) Programador de ordenador.-Le corresponde estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
c) Operador-Grabador de ordenador.-Maneja los ordenadores par el tratamiento de la información, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación.
d) Delineante Proyectista.-Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la sección en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del Técnico superior, a cuyas órdenes actúa, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que pesonalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por los clientes o por la empresa.
e) Delineante.-Es el técnico que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.
b) Técnico comercial.-Es el que, bajo las órdenes del Jefe de ventas, realiza para la empresa funciones de prospección de mercado y de coordinación, en su caso, de vendedores y promotores.
c) Vendedor-Promotor de Ventas.-Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la empresa, y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos necesarios, tanto para la captación de clientes como para la atención a los mismos, una vez contratados.
a) Jefe de Tráfico.-Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestación de los servicios de conducción y traslado de caudales, fondos, valores, joyas y otros bienes valiosos, estando bajo sus órdenes la totalidad de los Vigilantes Jurados Conductores y los vehículos blindados, siendo responsable de la distribución, control del personal citado y de los vehículos, así como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservación del parque móvil, así como de los Vigilantes Jurados mientras forman la dotación del vehículo.
b) Jefe de Vigilancia.-Es el que, bajo las órdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la dirección práctica de la prestación de los servicios de vigilancia y protección de locales, bienes o personas, así como de escolta en la conducción de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado, así como el mantenimiento y conservación del equipo y armas de la totalidad del personal vigilante.
c) Jefe de Servicios.-Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.
d) Encargado general.-Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas, públicas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo, y ejerce las funciones específicas que le son delegadas, con control general de todos los inspectores o supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación, promoción o sanción, en el ámbito laboral. Podrá ser encargado de Vigilancia, de Tráfico, de Servicios, etcétera.
e) Inspector.-Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores y demás empleados, dando cuenta inmediata al encargado general o Jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público, de tráfico o accidentes, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Podrá ser de Vigilancia, de Tráfico, de Servicios, etcétera, según corresponda.
A) Juramentado.
a) Vigilante Jurado-Conductor.-Es el Vigilante Jurado que estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales en automóviles efectuará las siguientes funciones:
Al ostentar la categoría y calidad de Vigilante Jurado, realizará las tareas propias del mismo, en la medida que sean compatibles con la conducción del vehículo blindado.
b) Vigilante Jurado de Transporte.-Es el Vigilante Jurado que, con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el Vigilante Jurado-Conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehículos dentro de su jornada laboral. La carga y descarga se realizará de forma que los Vigilantes Jurados tengan, en todo momento, la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deberá soportar de una sola vez no excederá de quince kilogramos.
c) Vigilante Jurado.-Es aquel trabajador, mayor de edad, de nacionalidad española, con el servicio militar cumplido, o exento del mismo, que con aptitudes físicas e instrucción suficientes, sin antecedentes penales y buena conducta, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
d) Guarda Jurado de explosivos.-Es aquel trabajador, mayor de edad, de nacionalidad española, con el servicio militar cumplido, o exento del mismo, con aptitudes psicofísicas necesarias e instrucción suficientes, sin antecedentes penales y buena conducta, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
Funciones de los Vigilantes Jurados.-Las funciones que deberá desarrollar este personal operativo serán las siguientes:
Se entiende que las categorías de Vigilante Jurado-Conductor, Vigilante Jurado de Transporte y Vigilante Jurado de Seguridad son distintas en razón a las funciones que desempeñan y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque son jerárquicamente del mismo rango, lo que se fundamenta legalmente en los artículos 11, apartado e, 18 y 22 de este Convenio Colectivo en concordancia con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
B) No juramentado.
a) Contador-Pagador.-Es aquel operario afecto a la empresa que, en las oficinas o en el mismo vehículo, tiene a su cargo el control y revisión, así como el cómputo de los bienes, caudales, fondos, pago de nóminas, etcétera, objeto de conducción o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformación de las anomalías que al respecto se produzcan.
Si fuera Vigilante Jurado desempeñará además las tareas propias de su categoría, pudiendo serle encomendada la dirección de las tareas de carga y descarga del vehículo blindado.
b) Guarda de Seguridad.-Es el trabajador mayor de edad con aptitudes físicas e instrucción suficiente, sin antecedentes penales, que desempeña, uniformado o no y con los medios de protección autorizados, las tareas de vigilancia preventiva en general, excepto aquellas que reglamentariamente correspondan de modo exclusivo al Vigilante Jurado de Seguridad.
c) Operador de Central Receptora de Alarmas.-Es el trabajador que maneja los equipos electrónicos para el tratamiento de la información e interpretará y desarrollará las instrucciones y órdenes para su explotación.
a) Encargado.-Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores, responsabilizándose de los mismos.
b) Ayudante de Encargado.-Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio y bajo las órdenes directas del encargado o del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos.
c) Revisor de Sistemas.-Es aquel trabajador que, con conocimientos teóricos y prácticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene como misión principal, entre otras, la de inspeccionar el funcionamiento, conservación, reparación, renovación y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.
d) Oficial de primera Mecánico-Electrónica.-Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificación realizada con iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
e) Oficial de segunda Mecánico-Electrónica.-Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.
f) Oficial de tercera Mecánico-Electrónica.-Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel, que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.
g) Especialista de primera.-Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificación de centro determinado de trabajo.
h) Especialista de segunda.-Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel, con o sin especificación de centro de trabajo.
i) Aprendiz.-Es aquel que está ligado a la empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle, por sí o a través de otro, alguno de los oficios clásicos.
a) Encargado.-Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos, responsabilizándose de los mismos.
b) Oficial.-Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo será de primera y en éste de segunda.
c) Ayudante.-Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de éste bajo su responsabilidad.
d) Peón.-Es el operario, mayor de dieciocho años, encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
e) Aprendiz.-Es aquel que está ligado a la empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a enseñarle por sí o a través de otro alguno de los oficios clásicos.
a) Conductor.-Es aquel trabajador que, estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, desempeña las funciones de mensajería, transporte de material o de personal.
b) Ordenanza.-Es el trabajador mayor de veinte años que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de la correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores.
c) Almacenero.-Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almacén llevando el control de sus existencias.
d) Botones.-Es el subalterno, menor de veinte años, que realiza recados, repartos de correspondencia y documentos y otros trabajos de carácter elemental.
e) Limpiador o limpiadora.-Es el trabajador, mayor de edad, que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la empresa.
Las condiciones para ingresar en las empresas a que se refiere el presente Convenio Colectivo, en lo referente al personal con la condición de Vigilante Jurado, deberán acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales vigentes.
Los contratos que celebren las empresas para servicio determinado, eventual, interino y temporal, y cualquier otro que la norma permita deberán ser por escrito, haciendo constar los requisitos y circunstancias que exija la legislación vigente, en materia de empleo, y en especial la mención expresa del servicio para que se contrata, la causa de la eventualidad en los contratos eventuales, incluyendo la condición determinante de la resolución del contrato de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituto y finalmente la duración del contrato, en los supuestos que corresponda.
Personal operativo: Dos meses, en los que existirá un período de adiestramiento de quince días, susceptible de ser reducido previo informe del Comité de Seguridad e Higiene.
El personal de la empresa vendrá obligado a someterse a la iniciación de la prestación, a examen médico, así como cuantas veces la empresa, el Comité de Seguridad e Higiene o en su defecto los representantes de los trabajadores estimen oportuno, cuando circunstancias especiales y/o específicas así lo aconsejen.
En razón de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y/o farmacológico, de especial intensidad y habitualidad; la empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la representación de los trabajadores, pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico especial y específico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos, análisis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, análisis o tratamiento, la empresa se obliga a abonar al trabajador el 100 por 100 del salario, siempre que medie situación de I.L.T.
Se entragará a todos los trabajadores una copia del reconocimiento médico a que se hace referencia en el párrafo anterior.
A) Libre designación.-Serán de libre designación de la empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnico, jefes incluidos el de tráfico, vigilancia y encargado general e inspectores.
Si existiesen vacantes de Vigilante Jurado, los Guardas de Seguridad tendrán absoluta preferencia a cubrirlas, con independencia de que las vacantes se produzcan por cese o ampliación de plantilla. Para ello, los Guardas de Seguridad que deseen optar a una plaza de Vigilante Jurado, deberán comunicarlo a la empresa por escrito. Una vez producida la vacante, se realizará entre los candidatos un concurso oposición de acuerdo con lo establecido en este artículo y en el que los candidatos habrán de cumplir los requisitos legales para ser Vigilante Jurado.
C) Se nombrará un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas, de la cuales una será un técnico de formación que actuará de Secretario, otra como representante de la empresa y otra persona, que tendrá voz y voto y será designada por la representación de los trabajadores (Comité de Empresa, delegados de personal o delegado sindical).
La calificación de las pruebas será realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador, que levantará acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, no pudiendo quedar declarada desierta la plaza si alguno de los candidatos supera el 50 por 100 de la puntuación. Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las pruebas de aptitud se sumará a la calificación global obtenida por cada uno de ellos (base de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar:
Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal: Máximo un punto.
No superado el examen, por ninguno de los concursantes, se proveerá la plaza con personal de libre designación o de nuevo ingreso, exigiéndosele para desempeñar el puesto vacante la formación mínima exigida en las bases.
Las empresas sujetas al presente Convenio deberán contar, al menos, con un 35 por 100 de fijos en plantilla, durante la vigencia del presente Convenio y en cada uno de los años.
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión Mixta empresa-trabajadores con las más amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composición será de una persona por cada sindicato miembro de la negociadora del Convenio e igual número de representantes por parte de la representación empresarial.
Las empresas deberán confeccionar y mantener el escalafón general de su personal, como mínimo deberá figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y a cada uno de sus trabajadores, con el detalle que sigue:
6. Fecha de próximo vencimiento del período del complemento de antigüedad.
Se entenderá a las condiciones y capacidad del trabajador y las funciones que realmente vinieran realizando. Verificando el acoplamiento se podrá, en el plazo de diez días, en conocimiento de los interesados; quienes no estén de acuerdo, podrán reclamar ante la Jurisdicción Laboral competente.
A las trabajadoras del personal operativo se les facilitará, durante su estado de embarazo, un puesto más adecuado a su estado, si existiese de su categoría, previa justificación del facultativo médico correspondiente.
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una macro-concentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las empresas que desempeñen tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, a ser posible, para cada lugar de trabajo a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan más cerca de aquél.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los productores de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, y sí a los correspondientes pluses de distancia y transporte pactados.
Se acuerda constituir Comisiones paritarias a los efectos de determinar los límites de cada una de las macro-concentraciones urbanas o industriales a que se refiere este artículo.
Tales Comisiones habrán de constituirse en el plazo de un mes a contar desde la fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos de citaciones de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad, Villanueva, 2, oficina 11.
Se entenderá por destacamento el cambio temporal de residencia de un trabajador a una población situada fuera de la localidad, para atender trabajos encomendados por la empresa. El destacamento no podrá durar más de tres meses, procurándose escoger para el mismo al personal que resulte menos perjudicado prefiriéndose en primer lugar a los que hayan solicitado la realización del destacamento, si reuniere la capacidad suficiente para desempeñar las tareas del mismo, después a los solteros y finalmente los casados. El personal destacado tendrá derecho al percibo de los salarios, dietas y gastos de viaje que por su categoría le corresponde hasta su finalización o conversión en traslado por necesidades del servicio.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará 28 pesetas el kilómetro.
1994 / 1995 / 1996 /
1.030 / 1.056 / 1.082 / Pesetas cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
1.899 / 1.946 / 1.995 / Pesetas cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad.
1.742 / 1.786 / 1.831 / Pesetas cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar.
3.482 / 3.569 / 3.658 / Pesetas cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 2.768 pesetas, a partir del octavo día, durante el año 1995 de 2.837 pesetas y durante el año 1996 de 2.908.
En los traslados a petición del trabajador y en los de permuta no habrá lugar ni derecho a indemnización por los gastos que se originen por el cambio de residen
En los traslados por necesidades del servicio las empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesidades y tendrán en cuenta las circunstancias personales, familiares y sociales de los trabajadores. En caso de oposición el traslado por parte del trabajador, el traslado deberá autorizarlo la Autoridad Laboral. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real.
Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por incapacidad laboral transitoria o licencia, en cuyos casos la realización de trabajos de categoría superior cesará en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.
La jornada de trabajo, durante la vigencia del presente Convenio, será de 1.809 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 164 horas y 27 minutos por mes. No obstante, en ambos casos, las empresas, de acuerdo con la representación de los trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.
Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada en los dos meses siguientes.
Los trabajadores de vigilancia y transporte que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, en jornada continuada de ocho treinta horas a dieciséis cuarenta y cinco horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la Dirección de cada empresa y los representantes de los trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a 500 pesetas. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1.809 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendrá derecho, al menos a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecidas en el artículo 42 de este Convenio Colectivo.
Durante el año 1994 regirán los siguientes importes:
1. Para Vigilante Jurado de Seguridad, Guarda Jurado de Explosivos: 1.009 pesetas.
2. Para el Guarda de Seguridad: 702 pesetas.
Para el resto de las categorías los importes de las horas extras serán los indicados en el cuadro que a continuación se detalla.
CUADRO 1994
Valores horas extraordinarias del 1 de enero de 1994 al 31 de diciembre de 1994
Categorías / Laborables / Festivas
Jefe de primera / 1.285 / 1.694
Jefe de segunda / 1.213 / 1.599
Oficial de primera / 1.063 / 1.399
Oficial de segunda / 1.023 / 1.346
Azafata / 952 / 1.252
Auxiliar / 952 / 1.252
Telefonista / 835 / 1.102
Aspirante / 726 / 955
Programador de ordenador / 1.285 / 1.694
Operador/Grabador de ordenador / 1.063 / 1.399
Delineante Proyectista / 1.213 / 1.599
Delineante / 1.063 / 1.399
Jefe de ventas / 1.285 / 1.694
Técnico comercial / 1.213 / 1.599
Vendedor / 1.100 / 1.448
Jefe de Tráfico / 1.099 / 1.443
Jefe de Vigilancia / 1.099 / 1.443
Jefe de Servicios / 1.099 / 1.443
Encargado General / 1.099 / 1.443
Inspector / 1.017 / 1.346
Vigilante Jurado-Conductor / 1.081 / 1.425
Vigilante Jurado-Transporte / 1.010 / 1.314
Vigilante Jurado / 1.009 / 1.009
Vigilante Jurado de Explosivos / 1.009 / 1.009
Guarda de Seguridad / 702 / 702
Operador C. R. Alarmas / 702 / 702
Contador-Pagador / 637 / 835
Encargado / 1.248 / 1.648
Oficial de primera / 1.171 / 1.564
Oficial de segunda / 1.009 / 1.363
Oficial de tercera / 903 / 1.184
Ayuante Encargado / 675 / 889
Especialista de primera / 675 / 889
Especialista de segunda / 629 / 827
Revisor de sistemas / 945 / 1.245
Aprendiz / 617 / 804
Oficial de primera / 1.023 / 1.346
Oficial de segunda / 909 / 1.201
Ayudante / 799 / 1.048
Peón / 717 / 946
Aprendiz / 629 / 826
Limpiadora / 717 / 946
Conductor / 944 / 1.243
Ordenanza / 779 / 1.028
Almacenero / 779 / 1.028
Botones / 614 / 805
CUADRO 1995
Valores horas extraordinarias del 1 de enero de 1995 al 31 de diciembre de 1995
Jefe de primera / 1.291 / 1.702
Jefe de segunda / 1.219 / 1.607
Oficial de primera / 1.068 / 1.406
Oficial de segunda / 1.028 / 1.353
Azafata / 957 / 1.258
Auxiliar / 957 / 1.258
Telefonista / 839 / 1.108
Aspirante / 730 / 960
Programador de ordenador / 1.291 / 1.702
Operador/Grabador de ordenador / 1.068 / 1.406
Delineante Proyectista / 1.219 / 1.607
Delineante / 1.068 / 1.406
Jefe de ventas / 1.291 / 1.702
Técnico comercial / 1.219 / 1.607
Vendedor / 1.106 / 1.455
Jefe de Tráfico / 1.104 / 1.450 Jefe de Vigilancia / 1.104 / 1.450
Jefe de Servicios / 1.104 / 1.450
Encargado General / 1.104 / 1.450
Inspector / 1.022 / 1.353
Vigilante Jurado-Conductor / 1.086 / 1.432
Vigilante Jurado-Transporte / 1.015 / 1.321
Vigilante Jurado / 1.014 / 1.014
Vigilante Jurado de Explosivos / 1.014 / 1.014
Guarda de Seguridad / 706 / 706
Operador C. R. Alarmas / 706 / 706
Contador-Pagador / 640 / 839
Encargado / 1.254 / 1.656
Oficial de primera / 1.177 / 1.572
Oficial de segunda / 1.014 / 1.370
Oficial de tercera / 908 / 1.190
Ayudante Encargado / 678 / 893
Especialista de primera / 678 / 893
Especialista de segunda / 632 / 831
Revisor de sistemas / 950 / 1.251
Aprendiz / 620 / 808
Oficial de primera / 1.028 / 1.353
Oficial de segunda / 914 / 1.207
Ayudante / 803 / 1.053
Peón / 721 / 951
Aprendiz / 632 / 830
Limpiadora / 721 / 951
Conductor / 949 / 1.249
Ordenanza / 783 / 1.033
Almacenero / 783 / 1.033
Botones / 617 / 809
CUADRO 1996
Valores horas extraordinarias del 1 de enero de 1996 al 31 de diciembre de 1996
Jefe de primera / 1.297 / 1.711
Jefe de segunda / 1.225 / 1.615
Oficial de primera / 1.074 / 1.413
Oficial de segunda / 1.033 / 1.359
Azafata / 962 / 1.265
Auxiliar / 962 / 1.265
Telefonista / 843 / 1.113
Aspirante / 733 / 965
Programador de ordenador / 1.298 / 1.711
Operador/Grabador de ordenador / 1.074 / 1.413
Delineante Proyectista / 1.225 / 1.615
Delineante / 1.074 / 1.413
Jefe de ventas / 1.297 / 1.711
Técnico comercial / 1.225 / 1.615
Vendedor / 1.111 / 1.463
Jefe de Tráfico / 1.110 / 1.457
Jefe de Vigilancia / 1.110 / 1.457
Jefe de Servicios / 1.110 / 1.457
Encargado General / 1.110 / 1.457
Inspector / 1.027 / 1.359
Vigilante Jurado-Conductor / 1.092 / 1.439
Vigilante Jurado-Transporte / 1.020 / 1.327
Vigilante Jurado / 1.019 /
Vigilante Jurado de Explosivos / 1.019 / 1.019
Guarda de Seguridad / 709 / 709
Operador C. R. Alarmas / 709 / 709
Contador-Pagador / 643 / 843
Encargado / 1.261 / 1.655
Oficial de primera / 1.183 / 1.580
Oficial de segunda / 1.019 / 1.377
Oficial de tercera / 912 / 1.196
Ayudante Encargado / 682 / 898
Especialista de primera / 682 / 898
Especialista de segunda / 635 / 835
Revisor de sistemas / 954 / 1.257
Aprendiz / 623 / 812
Oficial de primera / 1.033 / 1.359
Oficial de segunda / 918 / 1.213
Ayudante / 807 / 1.059
Peón / 724 / 955
Aprendiz / 635 / 834
Limpiadora / 724 / 955
Conductor / 953 / 1.255
Ordenanza / 787 / 1.038
Almacenero / 787 / 1.038
Botones / 620 / 813
El valor asignado a las denominadas en la tabla <horas festivas> será aplicable a las horas extraordinarias que se realicen en los días de descanso del trabajador y el exceso en los festivos, no domingos, en que le corresponda prestar servicio, salvo para los Vigilantes Jurados, Guardas Jurados de Explosivos y Guardas de Seguridad, cuyo importe se encuentra unificado de acuerdo con lo expuesto anteriormente.
A los efectos de lo dispuesto en el Real Decreto 92/1983, de 19 de enero y la Orden de 1 de marzo de 1983, publicada en el <Boletín Oficial del Estado> número 56, de 7 de marzo de 1993, se entenderán y calificarán como horas extraordinarias estructurales, con carácter general, las siguientes:
e) Las derivadas de la propia naturaleza de los servicios que sean prestados por las empresas, incluidas en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo.
Para mayor claridad y en lo que a nuestro sector de seguridad se refiere y sin perjuicio de las circunstancia genéricas anteriormente enumeradas, se considerarán, con carácter enunciativo, también como horas extraordinarias estructurales, las siguientes:
1. Aquellas que se realicen para la prestación de servicios que por urgencia y/o duración limitada, no pueden ser sustituidas por la utilización de las modalidades de contratación legalmente prevista actualmente.
2. Aquellas que se realicen en tareas administrativas y/o comerciales, con posterioridad al cierre mensual de libros con el objeto de obtener el balance mensual y el estado de cuentas de los clientes, a efectos de permitir al cobro de los importe de los servicios.
Habiéndose procedido en este Convenio Colectivo a la definición de horas extraordinarias estructurales, la determinación en cada caso de qué horas extraordinarias de las realizadas corresponden a tal definición, se llevará a cabo por acuerdo entre la Dirección de la Empresa y los representantes legales de los trabajadores del centro de trabajo donde se hubieren realizado tales horas extraordinarias.
Cuando por necesidades del servicio las empresas estimen conveniente la modificacion de los horarios establecidos, podrán cambiarlos, de conformidad con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Dadas las especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el artículo 42, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de noventa días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente.
Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio se abonará dicho día con los valores mencionados en el artículo 43.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero percibirán una compensación económica de 6.943 pesetas o, en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio cuando así lo permita el servicio. Dicha compensación será de 7.117 pesetas en 1995 y de 7.295 para 1996.
2. Se abonarán por el total de la tabla y por los conceptos comprendidos en ella.
3. En cada empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las empesas y el Comité de Empresas o Delegados de personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelacion de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
4. En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad laboral transitoria, iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán éstas, disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural lo hará durante el primer trimestre del año siguiente al devengo de las mismas.
5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de la retribución en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijo, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno y otro cónyuge.
f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno y otro cónyuge, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
Artículo 48. Licencias de representantes de los trabajadores.
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. A petición escrita de los Comités de Empresa o Delegados de personal podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la empresa en el primer trimestre del año o, en su caso, durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio. La utilización será por jornadas completas en los casos de Comités de nueve o más miembros, excepto en el turno de tarde, que, si no se solicitara por jornada completa, coincidirá con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario.
El número de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo de empresas en actividades de este sector, si éste fuera el sistema de organización, considerándose a estos efectos como una sola, rigiéndose todo lo demás por lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1 de agosto de 1985.
En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestación de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustitución del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales deberán notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelación mínima de veinticuatro horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las empresas, dentro de los límites pactados en este Convenio, vendrán obligadas a conceder el permiso oportuno.
Artículo 50. Excedencia.
Será requisito indispensble para tener derecho a solicitar tal excedencia el haber alcanzado en la empresa una antigüedad no inferior a un año. La excedencia podrá concederse por un mínimo de seis meses y un máximo de cinco años.
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la empresa con una antelación mínima de un mes a la finalización del período de excedencia causará baja definitiva en la empresa a todos los efectos.
El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su categoría si no existiera vacante en la categoría propia y sí en otra inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría.
1. Nombramiento para cargo político o designaciíon para cargo de representación sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la empresa.
2. Enfermedad o accidente una vez transcurrido el período de incapacidad laboral transitoria y por todo el tiempo en el que el trabajador permanezca en situación de invalidez provisional.
3. Prestación del servicio militar por el tiempo mínimo obligatorio de duración del mismo.
4. En el caso de pérdida o sustracción y retirada de la licencia, guía, arma, título hasta la obtención de un nuevo ejemplar o aparición de lo perdido, sustraído o retirado, producido durante el servicio, no pudiéndose imputar al trabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo caso el trabajador recibirá el salario de su categoría.
5. La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante Jurado Conductor. Si la retirada del carné de conducir se hubiera producido durante el desempeño de sus funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasará a la categoría inmediata inferior con la retribución propia de la misma.
6. La retirada temporal del carné de conducir al Vigilante Conductor, fuera de la jornada de trabajo, por sentencia o sanción administrativa como consecuencia de actos calificados como imprudencia. Durante el tiempo que dure la privación del permiso de conducir.
Al trabajador excedente por servicio militar devengará el importe del 50 por 100 del salario correspondiente a su categoría en las pagas extraordinarias de julio y Navidad, siempre que al solicitar la excedencia tuvieses una antigüedad de dos años. Dicha cantidad se percibirá tras su incorporación a la empresa.
La reincorporación de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deberá producirse en el plazo de treinta días, como máximo, desde el momento que desaparezca las causas que motivaron la excedencia, salvo en los casos de servicio militar, en que el plazo será de dos meses, y en el caso de pérdida o sustracción, que lo será en el plazo de cinco días.
Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en la categoría propia del excedente especial y sí en inferior, el interesado podrá optar entre ocupar esta plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su categoría, abonándosele en el primer caso la diferencia entre la retribución de dicha plaza y la de su categoría profesional.
Artículo 52. Permisos sin sueldo.
Los trabajadores que lleven, como mínimo, un año en una misma empresa podrán solicitar permiso, sin sueldo, que las empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, atenderán, salvo que ello suponga grave perturbación en el servicio.
La duración de estos permisos no será superior a quince días naturales, y no podrán concederse a más del 5 por 100 de la plantilla de su delegación.
Se observarán las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo contenicas en la Ordenanza General de 9 de marzo de 1971 o la que pudiera promulgarse en sustitución de ésta y demás legislación vigente.
A este fin se constituirán Comités de Seguridad e Higiene del Trabajo en las distintas empresas de seguridad, que tendrán las funciones y atribuciones contenidas en el artículo 8 de la citada Ordenanza, a fin de dirimir aquellas cuestiones relativas a la seguridad e higiene que puedan suscitarse con motivo de las actividades desarrolladas en las empresas.
Estas normas generales desarrollarán, específicamente, si fuese necesario, las medidas concretas de seguridad e higiene para cada puesto de trabajo.
Artículo 54. Faltas del personal.
Artículo 55. Son faltas leves.
6. Las faltas de respecto y consideración en materia leve a los subordinados, compañeros, mandos, personal y público, así como la discusión con los mandos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
Artículo 56. Son faltas graves.
7. La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se apruebe la imposibilidad de hacerlo.
9 El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo o la ostentación innecesaria del mismo.
11. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideracióin de muy grave.
Artículo 57. Son faltas muy graves.
11. La participación directa o indirecta en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales y la retirada del título o la licencia de armas para los Vigilantes Jurados.
La facultad de las empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días; en las graves a los veinte días y en las muy graves a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 60. Abuso de autoridad.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito a través de la representación de los trabajadores a la Dirección de cada empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Dirección abrirá el oportuno expediente en el plazo de cinco días. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deberán formular la oportuna denuncia ante las Delegaciones de Trabajo.
f) Se retribuirán con un premio en metálico de 2.000 pesetas al tirador selecto.
Se entiende por afán de superación profesional la actuacion de aquellos trabajadores que en lugar de cumplir su misión de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su formación técnica y práctica para ser más útiles a su trabajo.
Excepción hecha de las felicitaciones, la concesión de los premios antes consignados se hará por la Dirección de las empresas en expediente contradictorio instr
uido a propuesta de los jefes o compañeros de trabajo y con intervención preceptiva de éstos y de los representantes de los trabajadores.
Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 4.400.000 pesetas por muerte y 5.637.500 pesetas por incapacidad permanente total, ambas derivadas de accidentes sea o no laboral excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Las empresas abonarán a los trabajadores con hijos minusválidos la cantidad de 12.488 pesetas mensuales, por hijo de esta condición como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable.
En 1995 dicho complemento será de 12.800 pesetas y para 1996 de 13.120 pesetas.
La cuantía acreditada de la prestación de 12.488 pesetas, será abonada por la empresa en la que el trabajador preste sus servicios cualquiera que sea el número de días trabajados en el mes.
Artículo 64. Compensaciones en los supuestos de Incapacidad Laboral Transitoria.
a) Incapacidad Laboral Transitoria, en caso de accidente laboral:
Las empresas complementarán, cuando proceda, la prestación reglamentaria de manera que el trabajador perciba el 100 por 100 de la tabla salarial del anexo I, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. Además de los actualmente considerados como tales, también se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la empresa.
b.5) Del 60 en adelante, si procee como está legislado.
Las empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización.
Se cobrará el 100 por 100 de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante cuarenta días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no y en período de recuperación o postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
Ambas partes firmantes y de común acuerdo, establecen que las empresas incluidas en el ámbito funcional de este Convenio podrán descontar en la nómina-mensual de los trabajadores y a petición de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario durante períodos de un año.
Las empresas o grupos de empresas concederán un crédito horario anual de 1.809 horas a las centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de Comité de Empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas a nivel nacional en la empresa o grupo.
No obstante lo antes expuesto tal crédito de 1.809 horas, se establecerá proporcionalmente en aquellas empresas o grupos de empresas en que existan más de 15 y menos de 60 miembros de Comité de Empresa o Delegados de Personal de una misma central sindical.
Este crédito le será adjudicado a un solo trabajador de la central sindical, designado por ésta.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el artículo 42 del presente Convenio.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos hasta el día 5 de cada mes.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe de su salario, en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la solicitud.
La estructura salarial, que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor, del presente Convenio será la siguiente:
Plus de vehículo blindado.
El sueldo base se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que corresponda, que en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a cuatro horas.
Artículo 70. Complemento personal: Antigüedad.
Todos los trabajadores, sin excepción de categorías, disfrutarán, además de su sueldo, aumentos por años de servicio como premio a su vinculación en la empresa respectiva. Estos aumentos consistirán en trienios cuyos importes se detallan en las tablas siguientes, computándose en razón del tiempo servido en la empresa comenzándose a devengar desde el primer día del mes en que se cumple el trienio.
Vigencia: Del 1 de enero de 1994 al 31 de diciembre de 1994
Director general / 9.623
Director comercial / 8.629
Director administrativo / 8.629
Director técnico / 8.629
Director de personal / 8.629
Jefe de personal / 7.634
Jefe de seguridad / 7.634
Titulado superior / 7.634
Titulado medio / 6.640
Delegado provincial-Gerente / 6.640
Jefe de primera / 6.201
Jefe de segunda / 5.742
Oficial de primera / 4.888
Oficial de segunda / 4.594
Azafata / 4.134
Auxiliar / 4.134
Telefonista / 3.445
Aspirante / 2.919
Analista / 7.634
Programador de ordenador / 6.640
Operador/Grabador de ordenador / 4.888
Delineante proyectista / 5.742
Delineante / 4.888
Jefe de ventas / 6.201
Técnico comercial / 5.742
Vendedor / 5.053
Jefe de tráfico / 5.625
Jefe de vigilancia / 5.625
Jefe de servicios / 5.625
Encargado general / 5.625
Inspector / 5.166
Vigilante jurado-Conductor / 4.485
Vigilante jurado-transporte / 4.160
Vigilante jurado / 4.144
Vigilante jurado de explosivos / 4.144
Guarda de seguridad / 3.458
Operador C. R. Alarmas / 3.458
Contador-Pagador / 3.458
Encargado / 6.476
Oficial de primera / 6.032
Oficial de segunda / 5.322
Oficial de tercera / 4.615
Ayudante encargado / 3.504
Especialista de primera / 3.504
Especialista de segunda / 3.263
Revisor de sistemas / 4.896
Aprendiz / 2.998
Oficial de primera / 5.220
Oficial de segunda / 4.131
Ayudante / 3.442
Peón / 3.447
Aprendiz / 2.921
Limpiadora / 3.447
Conductor / 4.180
Ordenanza / 3.793
Almacenero / 3.793
Botones / 2.921
Los trienios se calcularán aplicando el 5,5 por 100 sobre el salario base que se perciba en cada categoría con los topes legales del artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo anterior, y de acuerdo con las disposiciones transitorias pactadas en el presente Convenio, ambas partes, de común acuerdo, se comprometen a constituir, a partir de la firma de este Convenio, una Comisión específica para iniciar de inmediato el estudio de medidas que aporten solución a la ineludible disminución de costes por este concepto. Esta Comisión deberá, necesariamente, alcanzar acuerdo en este sentido en el presente año, cuyo contenido será de aplicación a los años 1995 y 1996.
En el supuesto de que tras las oportunas negociaciones sobre la materia fuera imposible alcanzar el citado acuerdo, ambas partes pactan someterse, antes del 31 de octubre de 1994, a un arbitraje de obligado cumplimiento para la resolución de este punto.
El árbitro se nombrará de mutuo acuerdo entre las partes, y a falta de acuerdo, por insaculación.
Artículo 71. Complemento de puesto de trabajo
a) Peligrosidad: El personal operativo y de mandos intermedios que, por el especial cometido de su función, esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego percibirá mensualmente, por este concepto, el complemento salarial señalado en el anexo I de este Convenio.
b) Plus escolta: El personal descrito en el artículo 22, A, c, cuando realice las funciones establecidas en el apartado 7 del citado precepto, percibirá, como mínimo, por tal concepto, la cantidad de 10.000 pesetas mensuales como complemento.
c) Plus de vehículo blindado: Dicho plus se abonará a los Vigilantes jurados de transporte y a los Vigilantes jurados conductores en atención a las funciones típicas de su categoría, definidas en el artículo 22 de este Convenio Colectivo.
d) Plus de actividad: Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en el anexo del presente Convenio.
e) Plus de responsable de equipo de vigilancia o de transporte: Se abonará al trabajador que, además de realizar las tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de coordinación distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo confeccionando los partes oportunos, anomalías o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibirá un plus por tal concepto de un 10 por 100 del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categoría, en tanto las tenga asignadas y las realice.
f) Plus de trabajo nocturno: Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el artículo 42 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
Para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 cada hora nocturna trabajada se abonará con los valores que se indican en la siguiente tabla:
Valores horas nocturnas del 1 de enero de 1994 al 31 de diciembre de 1996
Categorías / 1994 Pesetas / 1995 - Pesetas / 1996 - Pesetas
Jefe de Primera / 160 / 164 / 168
Jefe de Segunda / 147 / 151 / 155
Oficial de Primera / 126 / 129 / 132
Oficial de Segunda / 119 / 122 / 126
Azafata / 107 / 110 / 113
Auxiliar / 107 / 110 / 113
Telefonista / 89 / 91 / 93
Aspirante / 75 / 77 / 79
Programador de Ordenador / 172 / 176 / 181
Operador/grabador de Ordenador / 126 / 129 / 132
Delineante proyectista / 147 / 151 / 155
Delineante / 126 / 129 / 132
Jefe de Ventas / 160 / 164 / 168
Técnico comercial / 147 / 151 / 155
Vendedor / 130 / 133 / 136
Jefe de Tráfico / 144 / 148 / 152
Jefe de Vigilancia / 144 / 148 / 152
Jefe de Servicios / 144 / 148 / 152
Encargado general / 144 / 148 / 152
Inspector / 137 / 140 / 144
Vigilante jurado-Conductor / 117 / 120 / 123
Vigilante jurado-Transporte / 108 / 111 / 114
Vigilante jurado / 107 / 110 / 113
Vigilante jurado de Explosivos / 107 / 110 / 113
Guarda de Seguridad / 91 / 93 / 95
Operador C. R. Alarmas / 91 / 93 / 95
Contador-Pagador / 90 / 92 / 94
Encargado / 167 / 171 / 175
Oficial de Primera / 156 / 159 / 163
Oficial de Segunda / 138 / 141 / 145
Oficial de Tercera / 119 / 122 / 126
Ayudante encargado / 90 / 92 / 94
Especialista de Primera / 90 / 92 / 94
Especialista de Segunda / 84 / 87 / 89
Revisor de Sistemas / 126 / 129 / 132
Aprendiz / 78 / 80 / 82
Oficial de Primera / 135 / 138 / 142
Oficial de Segunda / 106 / 109 / 111
Ayudante / 89 / 91 / 93
Peón / 89 / 91 / 93
Aprendiz / 75 / 77 / 79
Limpiadora / 89 / 91 / 93
Conductor / 107 / 110 / 113
Ordenanza / 97 / 99 / 102
Almacenero / 97 / 99 / 102
Botones / 75 / 77 / 79
Artículo 72. Complemento de cantidad o calidad de trabajo. Horas extraordinarias.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de <total> correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento denominado antigüedad.
1.2 Gratificación de Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del <total> correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento denominado antigüedad.
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesare durante el mismo percibirá las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su ingreso en relación con el tiempo trabajado.
2. Gratificación de beneficios.-Todos los trabajadores de las empresas de seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo tendrá el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una mensualidad de la columna de <total>, correspondiente al anexo del año anterior al del mes del percibo, incluyendo antigüedad, y por los mismos conceptos. La participación en beneficios se devengará anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, y se abonará, por años vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del año siguiente. Los trabajadores que al 31 de diciembre lleven menos de un año al servicio de la empresa o que cesen durante el año, tendrán derecho igualmente a percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computará por años naturales.
a) Plus de distancia y transporte.-Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
b) Plus de mantenimiento de vestuario.-Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos, como indemnización por desgaste de útiles y herramientas. Su cuantía, en cómputo anual, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
a) Cuantía de las retribuciones 1994.-Para el período comprendido entre el 1 de enero de 1994 y el 31 de diciembre de 1994, el importe del salario base, de los complementos de puesto de trabajo y de las indemnizaciones y suplidos será el que se refleja en el anexo del Convenio Colectivo.
Desde el 1 de enero de 1995, y durante todo el mencionado año, las tablas 1994 se incrementarán en un 2,5 por 100 (según anexo).
De igual forma, y en igual cuantía, se procederá respecto del año 1996 (según anexo).
Guarda de seguridad: 1.250 pesetas.
Vigilantes jurados: 1.650 pesetas.
Asimismo se facilitará, en casos de servicios en el exterior, las prendas de abrigo y de agua adecuadas.
1994 - Pesetas / 1995 - Pesetas / 1996 - Pesetas
A los sesenta años / 791.068 / 810.845 / 831.116
A los sesenta y un años / 730.785 / 749.055 / 767.781
A los sesenta y dos años / 669.886 / 686.636 / 703.802
No obstante lo anterior y en desarrollo del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, ambas partes acuerdan la jubilación forzosa de los trabajadores, afectados por el presente Convenio, a los sesenta y cuatro años o más de edad, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de lo previsto en el artículo 49.6 del Estatuto de los Trabajadores. La finalidad principal de este acuerdo es el establecimiento de una póliza de empleo en este sector, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
1) Haber cumplido sesenta y cuatro años o más de edad.
3) Sustituir la empresa al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo, sin perjuicio del cumplimiento simultáneo de las condiciones exigidas por la normativa especial de Vigilantes Jurados que esté en vigor en cada momento.
Igualmente, ambas partes de mutuo acuerdo pactan como causa de extinción de contrato, cuando el trabajador cumpla sesenta y tres años de edad siempre y cuando pueda tener acceso a la prestación de jubilación, aunque quede afectado por el coeficiente corrector legalmente establecido por las normas de la Seguridad Social, que actualmente es de 0,84.
En este caso el trabajador recibirá de la empresa una indemnización de 864.762 pesetas para 1994 que se le abonarán juntamente con la liquidación de sus haberes en el momento de la baja. En 1995 esta cantidad será de 886.381 pesetas y en 1996 de 908.540 pesetas.
Artículo 79. Contrato de relevo.
Se acuerda por ambas partes que las disposiciones establecidas para el contrato de relevo en la Ley 32/1984, de 2 de agosto, artículo 12.5 desarrollado por el Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, sean de aplicación en el ámbito de este Convenio.
Artículo 80. Asistencia jurídica.
Las empresas afectadas por el presente Convenio asumirán la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la empresa, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 47, apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situación en los dos días hábiles siguientes a la recepción de la primera comunicación.
Artículo 82. Póliza de responsabilidad civil.
Las empresas adscritas al presente Convenio vendrán obligadas a suscribir póliza de seguro de responsabilidad civil por importe de al menos 22.000.000 de pesetas, con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.
Artículo 83. Concurrencia de convenios.
El presente Convenio Colectivo tiene voluntad de regular las condiciones de trabajo para todas las empresas y sus trabajadores incluidos en el sector de Seguridad Privada, por tanto, todos los contenidos establecidos en este Convenio se aplicarán a todas las empresas y trabajadores de este sector.
Por todo ello, los Convenios de empresa que se puedan pactar, en concurrencia con el presente, sea cual sea su ámbito de aplicación y eficacia, debería, como mínimo, respetar todas y cada una de las condiciones de trabajo pactadas en este Convenio Nacional, considerándose nulas todas y cada una de las condiciones que no respeten el mínimo establecido en el presente Convenio Colectivo Nacional del Sector de Seguridad Privada.
En el supuesto de conveniencia de Convenios entre el presente y otro de ámbito inferior se aplicará de cada materia el Convenio que resulte más favorable para los trabajadores.
Esta cláusula se pacta al amparo de lo dispuesto en el artículo 83.2. del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo anterior, en el caso de que se hubiera firmado y registrado cualquier otro Convenio de ámbito inferior antes de la firma del presente Convenio Nacional, únicamente tendrá aquél aplicación durante el año 1994.
1. Atrasos.-El importe de los atrasos que procedan de aplicar lo establecido en el 3.1 anterior desde 1 de enero de 1994 deberán ser abonados a los trabajadores en una paga coincidente con el recibo de salarios del mes siguiente a aquel en que fuese publicado este Convenio en el <Boletín Oficial del Estado>.
2. Una vez entre en vigor el Reglamento de Seguridad Privada y sus normas de desarrollo, los trabajadores de nueva contratación de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 23/1992, de 30 de julio, o que hayan obtenido la habilitación en base a la citada Ley, llamados Vigilantes de Seguridad, siempre que presten sus servicios en clientes cuyos contratos de arrendamiento sean de Guardas de Seguridad o correspondan a ampliación de éstos, o a servicios nuevos sin armas, percibirán la retribución establecida para la categoría de Guarda de Seguridad. Todo ello durante la vigencia del presente Convenio.
Los trabajadores que sean habilitados como Vigilantes de Seguridad, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 23/1992, que fuesen de nueva contratación, o que fuesen Guardas de Seguridad, Controladores, o análogos, de la plantilla, cuando presten sus servicios cubriendo puestos de trabajo que ya estuvieran contratados por la empresa con Vigilantes Jurados de Seguridad, percibirán las retribuciones correspondientes a Vigilante Jurado de Seguridad. Estos trabajadores percibirán el Plus de Peligrosidad cuando realicen el servicio con arma.
Los trabajadores que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo (1 de enero de 1994) tuviesen reconocida la categoría profesional de Vigilante Jurado de Seguridad, mantendrán tal categoría aunque por necesidades del servicio fuesen asignados a puestos de trabajo donde realizasen sus funciones sin portar el arma.
Estos trabajadores tendrán preferencia en su empresa para ocupar los puestos de trabajo que se realicen con arma, debiendo la empresa ocupar dichos puestos de trabajo con el personal citado, mientras existiese alguno de tales Vigilantes Jurados de Seguridad mencionados en el párrafo anterior prestando servicio sin arma.
En el supuesto de que la empresa asignase a un puesto de trabajo con arma a un trabajador, fuese de la plantilla o de nueva contratación, que no tuviese reconocida, al 1 de enero de 1994, la categoría profesional de Vigilante Jurado de Seguridad, y existiese algún trabajador que sí la tuviese reconocida en dicha fecha, prestando servicio sin arma, la empresa vendrá expresamente obligada a abonar a este trabajador las retribuciones íntegras que componen la categoría de Vigilante Jurado de Seguridad, que figuran en el anexo 1 de las tablas de retribuciones del Convenio.
Ambas partes acuerdan dejar expresamente pactado para el Convenio Colectivo que se firme en 1997 que, dado que para dicho año todos los trabajadores que viniesen desempeñando funciones de Guarda de Seguridad, Controladores o análogas, deberán estar habilitados como Vigilantes de Seguridad, única figura legal existente para dicho año, tales trabajadores percibirán las retribuciones que, para dicho año 1997, se pacten para los Vigilantes de Seguridad, percibiendo el denominado Plus de Peligrosidad, cuando realicen sus funciones con el arma reglamentaria.
3. Tendrán acceso a la condición de Vigilantes de Seguridad:
a) Los trabajadores de nueva contratación de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 23/1992, de 30 de julio, y demás disposiciones reglamentarias.
b) Los trabajadores que obtengan la habilitación de acuerdo con la normativa anteriormente citada.
4. Inaplicación de las tablas salariales durante 1994.
Las empresas asociadas a FES a 31 de diciembre de 1993, y comprendidas en el ámbito de aplicación de este Convenio, cuyos niveles salariales, para las categorías de Vigilante Jurado y Guarda de Seguridad sean, a 31 de diciembre de 1993, inferiores, respectivamente a 100.000 y 70.000 pesetas mensuales, podrán solicitar en el plazo de dos meses a partir de la firma de este Convenio, a la Comisión Paritaria del mismo la inaplicación, durante 1994, de las tablas salariales establecidas para el citado año.
A su solicitud de inaplicación, que se referirá exclusivamente a las tablas salariales, deberán acompañar los documentos objetivos que acrediten la realidad de la causa expresada en el párrafo anterior, así como el compromiso de su parte de incrementar durante 1994, sus propias tablas salariales en un 4 por 100 para el Vigilante Jurado y en un 6 por 100 para el Guarda de Seguridad.
La Comisión Paritaria del Convenio, constatadas las circunstancias objetivas aducidas, y el compromiso formulado, de acuerdo con lo antes expuesto, autorizará la inaplicación, que será nula si se demostrara la inexactitud de los datos aportados.
En lo que se refiere a empresas que no viniesen abonando el Plus de Nocturnidad de acuerdo con los criterios expresados en el tan referido Convenio APROSER 1992, y estuviesen legalmente obligadas a ello, se someterán a estrictos criterios Estatutos de los Trabajadores durante el año 1994, siéndoles de aplicación lo aquí regulado a partir de 1 de enero de 1995.
5. Paga de beneficios.-Los trabajadores pertenecientes a empresas afiliadas a FES a 31 de diciembre de 1993, que no vinieran percibiendo paga por este concepto, devengarán la misma durante 1994, siéndoles en consecuencia de abono esta paga en marzo de 1995.
6. Antigüedad.-Reconocido por las partes firmantes el enorme peso que, con respecto a los costos en la actividad tiene este concepto, deciden:
a) Reconocer la vigencia de la regulación de este concepto en el Convenio APROSER 1992.
b) Constituir, a partir de la firma de este Convenio, una Comisión específica para iniciar de inmediato el estudio de medidas que aporten solución a la ineludible disminución de costes por este concepto. Esta Comisión deberá, necesariamente, alcanzar acuerdo en este sentido en el presente año, cuyo contenido será de aplicación a los años 1995 y 1996.
TABLA DE RETRIBUCIONES AÑO 1994
Categoría / Salario base / Plus peligrosidad / Plus vehículo blindado / Plus actividad / Plus transporte / Plus vestuario / Total
Director general / 174.958 / - / - / - / 19.439 / - / 194.397
Director comercial / 156.882 / - / - / - / 19.439 / - / 176.321
Director administrativo / 156.882 / - / - / - / 19.439 / - / 176.321
Director técnico / 156.882 / - / - / - / 19.439 / - / 176.321
Director de Personal / 156.882 / - / - / - / 19.439 / - / 176.321
Jefe de Personal / 138.802 / - / - / - / 19.439 / - / 158.241
Jefe de Seguridad / 138.802 / - / - / - / 19.439 / - / 158.241
Titulado superior / 138.802 / - / - / - / 19.439 / - / 158.241
Titulado medio / 120.719 / - / - / - / 19.439 / - / 140.158
Delegado Provincial-Gerente / 120.719 / - / - / - / 19.439 / / 140.158
Jefe de primera / 112.747 / - / - / 7.972 / 19.439 / - / 140.158
Jefe de segunda / 104.400 / - / - / 9.089 / 19.439 / - / 132.928
Oficial de primera / 88.874 / - / - / 11.355 / 19.439 / - / 119.668
Oficial de segunda / 83.520 / - / - / 11.886 / 19.439 / - / 114.845
Azafata / 75.167 / - / - / 13.008 / 19.439 / - / 107.614
Auxiliar / 75.167 / - / - / 13.008 / 19.439 / - / 107.614
Telefonista / 62.634 / - / - / 14.692 / 19.439 / - / 96.765
Aspirante / 53.078 / - / - / 13.400 / 19.439 / - / 85.917
Analista / 138.802 / - / / - / 19.439 / - / 158.241
Programador de Ordenador / 120.719 / - / - / - / 19.439 / - / 140.158
Operador/Grabador de ordenador / 88.874 / - / - / 11.355 / 19.439 / - / 119.668
Delineante proyectista / 104.400 / - / - / 9.089 / 19.439 / - / 132.928
Delineante / 88.874 / - / - / 11.355 / 19.439 / - / 119.668
Jefe de Ventas / 112.747 / - / - / 7.972 / 19.439 / - / 140.158
Técnico Comercial / 104.400 / - / - / 9.089 / 19.439 / - / 132.928
Vendedor / 91.868 / - / - / 10.771 / 19.439 /
- / 122.078
Jefe de Tráfico / 102.281 / - / - / 878 / 19.439 / 8.518 / 131.116
Jefe de Vigilancia / 102.281 / - / - / 878 / 19.439 / 8.518 / 131.116
Jefe de Servicios / 102.281 / - / - / 878 / 19.439 / 8.518 / 131.116
Encargado general / 102.281 / - / - / 878 / 19.439 / 8.518 / 131.116
Inspector / 93.930 / - / - / 1.997 / 19.439 / 8.518 / 123.884
Vigilante Jurado-Conductor / 81.549 / 15.990 / 7.445 / - / 19.439 / 9.366 / 133.789
Vigilante Jurado-Transporte / 75.629 / 16.358 / 7.445 / - / 19.439 / 9.962 / 128.833
Vigilante Jurado / 75.349 / 17.500 / - / - / 19.439 / 9.086 / 121.374
Vigilante Jurado de Explosivos / 75.349 / 17.500 / - / - / 19.439 / 9.086 / 121.374
Guarda de seguridad / 62.865 / - / - / - / 19.439 / 5.442 / 87.746
Operador C. R. alarmas / 62.865 / - / - / - / 19.439 / 5.442 / 87.746
Contador-Pagador / 62.865 / - / - / - / 19.439 / 5.442 / 87.746
Encargado / 117.748 / - / - / - / 19.439 / 5.830 / 143.017
Oficial de primera / 109.670 / - / - / - / 19.439 / 5.830 / 134.939
Oficial de segunda / 96.763 / - / - / - / 19.439 / 6.280 / 122.482
Oficial de tercera / 83.911 / - / - / - / 19.439 / 7.865 / 111.215
Ayudante Encargado / 63.712 / - / - / - / 19.439 / 10.418 / 93.569
Especialista de primera / 63.712 / - / - / - / 19.439 / 10.418 / 93.569
Especialista de segunda / 59.336 / - / - / - / 19.439 / 3.077 / 81.852
Revisor de sistemas / 89.013 / - / - / - / 19.439 / 6.982 / 115.434
Aprendiz / 54.506 / - / - / - / 19.439 / 2.931 / 76.876
Oficial de primera / 94.911 / - / - / 7.915 / 19.439 / - / 122.265
Oficial de segunda / 75.111 / - / - / 9.449 / 19.439 / - / 103.999
Ayudante / 62.577 / - / - / 11.132 / 19.439 / - / 93.148
Peón / 62.680 / - / - / 3.796 / 19.439 / - / 85.915
Aprendiz / 53.116 / - / - / 4.320 / 19.439 / - / 76.875
Limpiadora / 62.680 / - / - / 3.796 / 19.439 / - / 85.915
Conductor / 75.994 / - / - / 14.523 / 19.439 / 9.366 / 119.322
Ordenanza / 68.955 / - / - / 2.959 / 19.439 / - / 91.353
Almacenero / 68.955 / - / - / 2.959 / 19.439 / - / 91.353
Botones / 53.116 / - / - / 2.524 / 19.439 / - / 75.079
TABLA DE RETRIBUCIONES AÑO 1995
Director general / 179.332 / - / - / - / 19.925 / - / 199.257
Director comercial / 160.804 / - / - / / 19.925 / - / 180.729
Director administrativo / 160.804 / - / - / - / 19.925 / - / 180.729
Director técnico / 160.804 / - / - / - / 19.439 / - / 180.729
Director de Personal / 160.804 / - / - / - / 19.925 / - / 180.729
Jefe de Personal / 142.272 / - / - / - / 19.925 / - / 162.197
Jefe de Seguridad / 142.272 / - / - / - / 19.925 / - / 162.197
Titulado superior / 142.272 / - / - / - / 19.925 / - / 162.197
Titulado medio / 123.737 / - / - / - / 19.925 / - / 143.662
Delegado Provincial-Gerente / 123.737 / - / - / - / 19.925 / - / 143.662
Jefe de primera / 115.566 / - / / 8.172 / 19.925 / - / 143.663
Jefe de segunda / 107.010 / - / - / 9.316 / 19.925 / - / 136.251
Oficial de primera / 91.095 / - / - / 11.639 / 19.925 / - / 122.659
Oficial de segunda / 85.608 / - / - / 12.183 / 19.925 / - / 117.716
Azafata / 77.047 / - / - / 13.333 / 19.925 / - / 110.305
Auxiliar / 77.047 / - / - / 13.333 / 19.925 / - / 110.305
Telefonista / 64.200 / - / - / 15.059 / 19.925 / / 99.184
Aspirante / 54.405 / - / - / 13.735 / 19.925 / - / 88.065
Analista / 142.272 / - / - / - / 19.925 / - / 162.197
Programador de Ordenador / 123.737 / - / - / - / 19.925 / - / 143.662
Operador/Grabador de ordenador / 91.095 / - / - / 11.639 / 19.925 / - / 122.659
Delineante proyectista / 107.010 / - / - / 9.316 / 19.925 / - / 136.251
Delineante / 91.095 / - / - / 11.639 / 19.925 / - / 122.659
Jefe de Ventas / 115.566 / - / - / 8.172 / 19.925 / - / 143.663
Técnico Comercial / 91.095 / - / - / 11.639 / 19.925 / - / 122.659
Vendedor / 94.164 / - / - / 11.040 / 19.925 / - / 125.129
Jefe de Tráfico / 104.838 / - / - / 899 / 19.925 / 8.731 / 134.393
Jefe de Vigilancia / 104.838 / - / - / 899 /
19.925 / 8.731 / 134.393
Jefe de Servicios / 104.838 / / - / 899 / 19.925 / 8.731 / 134.393
Encargado general / 104.838 / - / - / 899 / 19.925 / 8.731 / 134.393
Inspector / 96.278 / - / - / 2.047 / 19.925 / 8.731 / 126.981
Vigilante Jurado-Conductor / 83.588 / 16.389 / 7.631 / - / 19.925 / 9.600 / 137.133
Vigilante Jurado-Transporte / 77.519 / 16.767 / 7.631 / - / 19.925 / 10.211 / 132.053
Vigilante Jurado / 76.915 / 18.000 / - / - / 19.925 / 9.568 / 124.408
Vigilante Jurado de Explosivos / 76.915 / 18.000 / - / - / 19.925 / 9.568 / 124.408
Guarda de seguridad / 64.437 / - / - / - / 19.925 / 5.578 / 89.940
Operador C. R. alarmas / 64.437 / - / - / - / 19.925 / 5.578 / 89.940
Contador-Pagador / 64.437 / - / - / - / 19.925 / 5.578 / 89.940
Encargado / 120.691 / - / - / - / 19.925 / 5.976 / 146.592
Oficial de primera / 112.412 / - / - / - / 19.925 / 5.976 / 138.313
Oficial de segunda / 99.182 / - / - / / 19.925 / 6.437 / 125.544
Oficial de tercera / 86.009 / - / - / - / 19.925 / 8.062 / 113.996
Ayudante Encargado / 65.304 / - / - / - / 19.925 / 10.679 / 95.908
Especialista de primera / 65.304 / - / - / - / 19.925 / 10.679 / 95.908
Especialista de segunda / 60.820 / - / - / - / 19.925 / 3.154 / 83.899
Revisor de sistemas / 91.238 / - / - / - / 19.925 / 7.157 / 118.320
Aprendiz / 55.868 / - / - / - / 19.925 / 3.005 / 78.798
Oficial de primera / 97.284 / - / - / 8.112 / 19.925 / - / 125.321
Oficial de segunda / 76.988 / - / - / 9.685 / 19.925 / - / 106.598
Ayudante / 64.141 / - / - / 11.411 / 19.925 / - / 95.477
Peón / 64.247 / - / - / 3.890 / 19.925 / - / 88.062
Aprendiz / 54.444 / - / - / 4.428 / 19.925 / - / 78.797
Limpiadora / 64.247 / - / - / 3.890 / 19.925 / - / 88.062
Conductor / 77.894 / - / - / 14.886 / 19.925 / 9.600 / 122.305
Ordenanza / 70.679 / - / - / 3.033 / 19.925 / - / 93.637
Almacenero / 70.679 / - / - / 3.033 / 19.925 / - / 93.637
Botones / 54.444 / - / - / 2.587 / 19.925 / - / 76.956
TABLA DE RETRIBUCIONES AÑO 1996
Categorías / Salario base / Plus peligrosidad / Plus vehículo blindado / Plus actividad / Plus transporte / Plus vestuario / Total
Director general / 183.815 / - / - / - / 20.423 / - / 204.238
Director comercial / 164.825 / - / - / - / 20.423 / - / 185.248
Director administrativo / 164.825 / - / - / - / 20.423 / / 185.248
Director técnico / 164.825 / - / - / - / 20.423 / - / 185.248
Director de Personal / 164.825 / - / - / / 20.423 / - / 185.248
Jefe de Personal / 145.829 / - / - / - / 20.423 / - / 166.252
Jefe de Seguridad / 145.829 / - / - / - / 20.423 / - / 166.252
Titulado superior / 145.829 / - / - / - / 20.423 / - / 166.252
Titulado medio / 126.830 / - / - / - / 20.423 / - / 147.253
Delegado Provincial-Gerente / 126.830 / - / - / - / 20.423 / - / 147.253
Jefe de primera / 118.455 / - / - / 8.376 / 20.423 / - / 147.254
Jefe de segunda / 109.685 / - / - / 9.549 / 20.423 / / 139.657
Oficial de primera / 93.373 / - / - / 11.930 / 20.423 / - / 125.726
Oficial de segunda / 87.748 / - / / 12.488 / 20.423 / - / 120.659
Azafata / 78.973 / - / / 13.666 / 20.423 / - / 113.062
Auxiliar / 78.973 / - / - / 13.666 / 20.423 / - / 113.062
Telefonista / 65.805 / - / - / 15.436 / 20.423 / - / 101.664
Aspirante / 55.765 / - / - / 14.079 / 20.423 / - / 90.267
Analista / 145.829 / - / - / - / 20.423 / - / 166.252
Programador de Ordenador / 126.830 / - / - / - / 20.423 / - / 147.253
Operador/Grabador de ordenador / 93.373 / - / - / 11.930 / 20.423 / - / 125.726
Delineante proyectista / 109.685 / - / - / 9.549 / 20.423 / - / 139.657
Delineante / 93.373 / - / - / 11.930 / 20.423 / - / 125.726
Jefe de Ventas / 118.455 / - / - / 8.376 / 20.423 / - / 147.254
Técnico Comercial / 109.685 / - / - / 9.549 / 20.423 / - / 139.657
Vendedor / 96.519 / - / - / 11.316 / 20.423 / - / 128.258
Jefe de Tráfico / 107.459 / - / - / 922 / 20.423 / 8.949 / 137.753
Jefe de Vigilancia / 107.459 / - / - / 922 / 20.423 / 8.949 / 137.753
Jefe de Servicios / 107.459 / - / - / 922 / 20.423 / 8.949 / 137.753
Encargado general / 107.459 / - / - /
922 / 20.423 / 8.949 / 137.753
Inspector / 98.685 / - / - / 2.098 / 20.423 / 8.949 / 130.155
Vigilante Jurado-Conductor / 85.678 / 16.799 / 7.822 / - / 20.423 / 9.840 / 140.562
Vigilante Jurado-Transporte / 79.457 / 17.187 / 7.822 / - / 20.423 / 10.466 / 135.355
Vigilante Jurado / 78.236 / 19.000 / / - / 20.423 / 9.859 / 127.518
Vigilante Jurado de Explosivos / 78.236 / 19.000 / - / - / 20.423 / 9.859 / 127.518
Guarda de seguridad / 66.048 / - / - / - / 20.423 / 5.718 / 92.189
Operador C. R. alarmas / 66.048 / - / - / - / 20.423 / 5.718 / 92.189
Contador-Pagador / 66.048 / - / - / - / 20.423 / 5.718 / 92.189
Encargado / 123.709 / - / - / - / 20.423 / 6.125 / 150.257
Oficial de primera / 115.222 / - / - / - / 20.423 / 6.125 / 141.770
Oficial de segunda / 101.662 / - / - / - / 20.423 / 6.598 / 128.683
Oficial de tercera / 88.159 / - / - / - / 20.423 / 8.263 / 116.845
Ayudante Encargado / 66.937 / - / / - / 20.423 / 10.946 / 98.306
Especialista de primera / 66.937 / - / - / - / 20.423 / 10.946 / 98.306
Especialista de segunda / 62.340 / - / - / - / 20.423 / 3.232 / 85.995
Revisor de sistemas / 93.519 / - / - / - / 20.423 / 7.336 / 121.278
Aprendiz / 57.265 / - / - / - / 20.423 / 3.080 / 80.768
Oficial de primera / 99.716 / - / - / 8.315 / 20.423 / - / 128.454
Oficial de segunda / 78.913 / - / - / 9.928 / 20.423 / - / 109.264
Ayudante / 65.745 / - / - / 11.696 / 20.423 / / 97.864
Peón / 65.853 / - / - / 3.988 / 20.423 / - / 90.264
Aprendiz / 55.805 / - / - / 4.539 / 20.423 / - / 80.767
Limpiadora / 65.853 / - / - / 3.988 / 20.423 / - / 90.264
Conductor / 79.842 / - / - / 15.258 / 20.423 / 9.840 / 125.363
Ordenanza / 72.446 / / - / 3.109 / 20.423 / - / 95.978
Almacenero / 72.446 / - / - / 3.109 / 20.423 / - / 95.978
Botones / 55.805 / / - / 2.651 / 20.423 / - / 78.879
publicando un nuevo Convenio, por Resolución de 22 de mayo de 1998 (Ref. BOE-A-1998-13810).
publicando Adhesión al II Acuerdo de formación Continua: Resolución de 5 de junio de 1997 (Ref. BOE-A-1997-13726).
SE DEROGA el art. 70, por Resolución de 16 de marzo de 1995 (Ref. BOE-A-1995-9639).
SE DICTA EN RELACION, sobre Aspectos relativos a Contratación: Resolución de 21 de febrero de 1995 (Ref. BOE-A-1995-5712).

References: artículo 90
 Real Decreto 

Artículo 8
 resolución 
 resolución 
 artículo 9
 artículo 13
 artículo 11
 artículo 18
 artículo 50

Artículo 16
 artículo 39
 resolución 
 artículo 42
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 42
 artículo 43

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 52
 artículo 8

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 60

Artículo 64
 artículo 42

Artículo 70
 artículo 25
 resolución 

Artículo 71
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 42

Artículo 72
 Real Decreto 
 artículo 49

Artículo 79
 artículo 12
 Real Decreto 

Artículo 80
 artículo 47

Artículo 82

Artículo 83
 artículo 83
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución