Source: https://www.slideshare.net/SUTRACONSINDICATO/dta-rgimen-laboral-de-la-construccin-civil-david-actualizado-2013-2014
Timestamp: 2017-05-28 01:20:43+00:00

Document:
Dta régimen laboral de la construcción civil - david (actualizado 2…
Sem 04 Gestión de la Construcción -...
Régimen Laboral de Construcción Civil régimen didáctico, fuente FTCCP, agradecemos a la Gloriosa Federación de Trabajadores del Perú, que luchan por los hermanos obreros que gozan de beneficios laborales, que cada año se dan a través de los acuerdos colectivos.
Este tema es interesante para los ingenieros y para los interesados
natylo14
CONSTRUCCIÓN CIVIL – REGIÓN LA
“SUTRACON”
David Tandaypán Anticona
LA MEJOR LABOR QUE UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL PUEDE
DEMOSTRAR A FAVOR DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y NO
AFILIADOS, ES ENSEÑARLES TODO LO PERTINENTE AL
CONOCIMIENTO DE SUS DERECHOS SOCIOLABORALES, PARA QUE
ESTOS NO SEAN VULNERADOS; CONDUCTA CONTRARIA SOLO
SIGNIFICA UNA COSA, MANTENER EN LA IGNORANCIA AL
TRABAJADOR Y ESTE NO PUEDA RECLAMAR EL ABUSO DE LA
PATRONAL COLUDIDO CON EL “SEUDO SINDICATO O EL SEUDO
DIRIGENTE” QUE SÓLO BUSCA ENRIQUECERSE A COSTA DEL
SACRIFICADO TRABAJADOR.
SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL – REGIÓN LA
LIBERTAD “SUTRACON”
TERCERA CLASIFICACIÓN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME DE LAS
NACIONES UNIDAS (CIIU)
GRAN DIVISIÓN 45 (ESTRUCTURA):
455 4550 Alquiler de equipos de construcción y
demolición dotado de operarios.
452 4520 Construcción de edificios completos, y de
partes de edificios, obras de ingeniería
• Todas las actividades que se enumeran en la División 45
son indicativas del marco dentro del cual se desenvuelve
• Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades
deben de ser considerados sujetos al Régimen de
CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN CIVIL:
1.- La Eventualidad:
La relación laboral en Construcción Civil es de carácter
Dura mientras se ejecuta la labor para la cual se ha
contratado al trabajador o mientras dure la ejecución
2.- Ubicación Relativa:
No existe un lugar fijo y permanente donde se realicen las
labores de construcción (se desenvuelve en diversos
Donde se ejecuta una obra de construcción se ubican
los trabajadores, terminada la obra se tienen que
trasladar de ubicación a una nueva obra.
DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL - FTCCP
Trabajador de Construcción Civil es toda persona física
que realiza libremente y de manera eventual o temporal,
una labor de construcción para otra persona jurídica o
natural dedicada a tal actividad, con relación de
dependencia y a cambio de una remuneración.
CATEGORÍAS DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL:
De acuerdo a las habilidades, y para definir los jornales se han establecido 3
2.- Oficiales o Ayudantes
3.- Peones
1.- Operarios:
Son los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas,
gasfiteros, plomeros, almaceneros, chóferes, mecánicos y
demás trabajadores calificados en una especialidad en el
2.- Oficiales o Ayudantes:
Trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones pero
que laboran como auxiliares del operario que tenga a su
cargo la responsabilidad de la tarea, y que no hubiera
alcanzado plena calificación en la especialidad.
También se consideran como oficiales a los guardianes.
3.- Peones:
Son los trabajadores no calificados que son ocupados,
indistintamente en diversas tareas de la industria de la
Trabajadores excluidos del régimen de la Construcción Civil:
Se exceptúa de este régimen a los trabajadores que realicen
su prestación en las empresas constructoras de inversión
individuales no excedan de 50 UIT (S/. 185,000.00).
siempre que el costo de la obra no supere el límite
señalado (50 UIT).
En estos casos el régimen laboral es el
que se aplica normalmente a cualquier
trabajador de la actividad privada,
pudiéndose celebrar contratos sujetos
a modalidad por obra o servicio y las
remuneraciones se podrán fijar
Valor UIT: s/. 3,600
Artículos 12º y 14º del Decreto Legislativo Nº 727
Salarios y Beneficios Sociales – Pliego Nacional 2011 - 2012
Jornal al 31/05/2012:
OPERARIO: S/. 52.10 diario.
OFICIAL : S/. 44.10 diario.
PEON : S/. 39.40 diario.
Cualquier incremento o disminución del jornal debe producirse vía pacto o convenio
Remuneración por día de Descanso Semanal Obligatorio (DSO):
La remuneración ordinaria por el día de descanso semanal
obligatorio, será el equivalente al de una jornada ordinaria
y se abonará en forma directamente proporcional al
Categoría Jornal Básico
Operario : S/. 52.10 x 6 días : S/. 312.60
D.S.O : S/. 8.68 x 6 días : S/. 52.10
Oficial : S/. 44.10 x 6 días : S/. 264.60
D.S.O : S/. 7.35 x 6 días : S/. 44.10
Peón : S/. 39.40 x 6 días : S/. 236.40
D.S.O : S/. 6.57 x 6 días : S/. 39.40
(Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento el Decreto Supremo Nº 012-1992-TR)
Bonificación Unificada de Construcción (BUC):
Reúne las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentación,
por compensación por falta de agua potable y bonificación por especialización, que
se pagará en porcentaje de la remuneración básica (RSD Nº 193-91-1SD-NEC de
19-06-91):
OPERARIO: 32 % del jornal básico.
OFICIAL : 30 % del jornal básico.
PEON : 30 % del jornal básico.
- Se otorga por día efectivamente laborado.
- No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones, asignación escolar, CTS.
- La BUC no se toma en cuenta para el jornal dominical.
Bonificación Unificada de Construcción Civil – BUC , diaria:
1.- Operario: 32 % del básico: S/. 16.67
2.- Oficial : 30 % del básico: S/. 13.23
3.- Peón : 30 % del básico: S/. 11.82
1.- Operario: S/. 16.67 x 6 días: S/. 100.03
2.- Oficial : S/. 13.23 x 6 días: S/. 79.38
3.- Peón : S/. 11.82 x 6 días: S/. 70.92
No se toma en cuenta el jornal dominical.
El BUC se paga en función de la remuneración básica y los porcentajes de cálculos
varían de acuerdo a la categoría del trabajador.
Trabajador : Edgar Risco.
Categoría : Operario.
Jornada : Lunes a Sábado.
Horas laboradas : 8 horas.
Determinación de la Bonificación:
Remuneración básica diaria : S/. 52.10
BUC : S/. 52.10 x 32% : S/. 16.67
: (jornal básico + S/. 16.67) : S/. 52.10 + S/. 16.67 : S/. 68.77
BUC – Oficial:
Trabajador : Casachahua Cassani.
Categoría : Oficial.
Horas laboradas : 10 horas.
Remuneración básica diaria : S/. 44.10
BUC : S/. 44.10 x 30% : S/. 13.23
: (jornal básico + S/. 13.23) : S/. 44.10 + S/. 13.23 : S/. 57.33
(RD Nº 777-87-DR-LIM del 08-07-87)
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana.
- Cubre el traslado del trabajador de su residencia habitual al centro de trabajo
- Es equivalente a seis pasajes urbanos.
- Se abona por día efectivamente laborado sin distinción de categoría.
S/. 7.20 x 6 días : S/. 43.20
- No se abonan a los trabajadores que residan en campamentos.
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al inicio y al término de la jornada de
Tiene por objeto atender los gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran
los trabajadores y equivale a 6 pasajes urbanos por día laborado.
Trabajador : Renato Velásquez.
Movilidad = S/. 1.20 x 6 : S/. 7.20
Total : S/. 59.30
Bonificación por Altura:
(RM Nº 480 del 20-03-64, RM Nº 918 del 06-08-65, RM Nº 983 del 14-10-66,
RM Nº 072 del 04-02-1967)
- Equivalente al 5 % del jornal básico por cada cuatro pisos.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir
de los 10 m. desde la cota del suelo.
- Aplicables a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).
10 m. altura
Es la bonificación que se paga por trabajos que se realizan en zonas altas de la
construcción, y equivale al 5% de la remuneración básica.
Trabajador : Luis Cruz.
Bonificación : S/. 52.10 x 5% : S/. 2.61
: (jornal básico + S/. 2.61) : S/. 52.10 + S/. 2.61 : S/. 54.71
- Para trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la Costa y laboren en
obras de construcción ubicados sobre los 3,000 msnm.
- Se paga S/. 0.40 Nuevo Sol por día laborado.
1.- Operario : S/. 52.10 + 0.40 : S/. 52.50
2.- Oficial : S/. 44.10 + 0.40 : S/. 44.50
3.- Peón : S/. 39.40 + 0.40 : S/. 39.80
Jornal BásicoCategoría
Es la bonificación que se paga cuando se contratan trabajadores que residen en ciudades de la
costa para realizar labores en zonas ubicadas a más de 3,000 metros de altura sobre el nivel del
mar, y equivale a S/. 0.40 por día laborado.
Trabajador : Emilio Castañeda.
Zona de Trabajo : Ticlio.
Lugar de residencia : Trujillo.
Días laborados : 6
Remuneración básica diaria : S/. 52.10 +
Bonificación : S/. 0.40
Total : S/. 52.50 (diaria) x 6 días laborados = S/. 315.0
Bonificación por contacto directo con el Agua:
(RM Nº 480 del 20-03-64)
- Es igual al 20 % del jornal básico.
- Se abona cuando el trabajador labore en contacto directo
con el agua, entendiéndose aquellas labores en que el
trabajador tenga que ingresar al agua.
- Labores en fundaciones, ríos, lagos, represas y demás
que le sean semejantes.
1.- Operario : S/. 52.10 x 20 % : S/. 10.42
2.- Oficial : S/. 44.10 x 20 % : S/. 8.82
3.- Peón : S/. 39.40 x 20 % : S/. 7.88
La Bonificación por contacto directo con Agua se paga cuando el trabajador tenga que ingresar
al agua, e incluso sumergirse en ella para realizar su labor, incluyéndose los trabajos en aguas
servidas y equivale al 20% de la remuneración básica.
Trabajador : Modesto Pérez.
Bonificación: S/. 52.10 x 20% : S/. 10.42
Total : S/. 62.52 (diaria).
Bonificación por turno de Noche:
- Se considera turno de noche a partir de las 11:00 p.m. hasta
las 6:00 a.m.
- Trabajador que labore en dicho horario debe recibir una
bonificación equivalente al 20 % sobre el jornal básico.
- Empleador otorgará un refrigerio al trabajador consistente
en dos sándwich y ½ litro de leche.
- En este turno no se paga media hora más por el refrigerio;
entendiéndose que la ½ hora de descanso para tomar
refrigerio esta incluida dentro de las ocho horas.
(R.M. Nº 082 del 24-04-1964; R.M. Nº 072 del 04-02-1967; R.D. Nº 100-72-DPRTESS Art. 6º del 13-04-72)
1.- Operario : S/. 52.10 x 20 % : S/.10.42
El trabajo en horario nocturno es retribuido con la remuneración básica más una
bonificación adicional del 20%.
Trabajador : Alfredo Meza Briceño.
8 horas diarias : 11:00 p.m. a 7:00 a.m.
Determinación de la Remuneración:
Remuneración nocturna : S/. 52.10 x 20% : S/. 10.42
Remuneración nocturna : (jornal básico + S/. 10.42) : S/. 52.10 + S/. 10.42 : S/. 62.52
(RSD Nº 434-74 Cd. 91100 del 07-03-74)
- Monto a pagar por el Empleador es de 30 jornales básicos
por año, por cada hijo.
- Monto es igual para los trabajadores de las tres categorías.
- Se abona por cada hijo menor de 18 años y en edad
escolar (se considera edad escolar a partir de los tres
- Trabajador debe acreditar la filiación con la partida de
nacimiento y el documento otorgado por la Autoridad de
Educación correspondiente, mientras dure el vínculo
- Esta asignación debe ser cancelada en la última semana de
- En caso de no acreditar el derecho a percibir tal
asignación, lo percibido le será descontado de su
1.- Operario : S/. 52.10 x 30 j.b. : S/. 1,563 : 12 = S/. 130.25
2.- Oficial : S/. 44.10 x 30 j.b. : S/. 1,323 : 12 = S/. 110.25
3.- Peón : S/. 39.40 x 30 j.b. : S/. 1,182 : 12 = S/. 98.50
Categoría Jornal Básico Total Dozavos Mensual
Cuenta con 2 hijos menores de edad, estudian en nivel primario.
¿Cuánto asciende la asignación por escolaridad en un mes de labor normal?
Jornal de un Operario: S/. 52.10
Asignación por educación equivale a 30 jornales básicos al año.
S/. 52.10 x 30: S/. 1,563.00
Pago en forma mensual por dos hijos:
S/. 1,563/12: S/. 130.25 (1 hijo) ( x 2 hijos) = 130.25 x 2: S/. 260.50
Asignación por Sepelio:
Empresas constructoras deben abonar a los familiares de los
trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de
trabajo, siempre que acrediten los gastos de sepelio por
concepto de mortuorio.
Equivalente a una UIT.
Aplicable cuando costo del presupuesto de la obra sea
mayor a 50 UIT (R.S.D. Nº 143 del 16-03-73).
Valor UIT (Año 2,013): S/. 3,700
Indemnización (Compensación por Tiempo de Servicios – CTS + Utilidades):
- Es igual al 15% del total de los jornales básicos,
percibidos durante la prestación de servicios.
- Se paga por día efectivamente laborado.
- No se incluye dentro del cálculo el dominical, los feriados y
- No se incluyen la sobretasa de las horas extras; si es base
de cálculo el valor de la hora extra sin dicha sobretasa (sin
premio) – R.M. Nº 480 del 20-03-64.
- Indemnización del 15% es de aplicación general para todos
los trabajadores en construcción civil.
(D.S. del 2-11-53)
El 15% incluye: 12% por CTS y 3% por sustitución al pago de participación por utilidades.
Trabajador con Jornada Completa 8 horas (2 horas extras).
Trabajador : Rodolfo Romero.
Tiempo laborado : 26 días.
Horas extras : 20 horas.
Determinación de CTS:
Remuneración básica diaria : S/. 52.10 x 26 : S/. 1,354.60 +
Horas extras : S/. 52.10 / 8 : S/. 6.51 x 20 (horas) : S/. 130.20
Remuneración computable : S/. 1,484.80
Total CTS : S/. 1,484.80 X 15% : S/. 222.72
Trabajador con Jornada Completa 8 horas (4 horas extras).
Trabajador : Enrique Valdivia.
Tiempo laborado : 12 días.
Horas extras : 4 horas.
Remuneración básica diaria : S/. 44.10 x 12 : S/. 529.20 +
Horas extras : S/. 44.10 / 8 : S/. 5.51 x 4 (horas) : S/. 22.04
Remuneración computable : S/. 551.24
Total CTS : S/. 551.24 X 15% : S/. 82.69
Compensación Vacacional (Vacaciones):
“Los trabajadores de construcción civil por la temporabilidad
de sus servicios, difícilmente llegan a cumplir los requisitos
necesarios para el goce o disfrute de los 30 días de
vacaciones que conceptualmente les corresponderían, por
lo que normalmente lo que se les paga es una
compensación vacacional o vacaciones truncas”.
Equivalente al 10 % de todas las remuneraciones ganadas
durante su período de trabajo.
- Se computan sólo los días efectivamente laborados (se
encuentran excluidos del cómputo los dominicales,
feriados y faltas).
- Tienen derecho los trabajadores despedidos después
de 6 días de labor efectiva o 18 días de labor efectiva
si se retira voluntariamente.
- Tanto en el caso de despedida como de retiro
voluntario, la compensación vacacional será
equivalente a dos jornales y medio si se realiza
al cumplir 18 días de labor efectiva (R.M. Nº 918 del
06 de Agosto de 1965).
“Estos jornales son los básicos, es decir que no se encuentra
incluida la BUC ni cualquier otro beneficio que se pague
Forma y monto de pago en caso de despido de la Compensación Vacacional:
- Si el trabajador es despedido antes de 6 días de labor, no tiene derecho al pago
de compensación vacacional.
- Si el trabajador cuenta con más de 6 días de labor, la compensación es
equivalente al 10% de todos los jornales básicos que haya percibido el
trabajador durante su labor sin incluir los dominicales.
Forma y monto de pago en caso de renuncia de la Compensación Vacacional:
- Si renuncia antes de 18 días de labor efectiva, no tiene
derecho a la compensación vacacional.
- Si renuncia luego de 18 días de labor, la compensación
vacacional es igual al 10% de los jornales básicos sin
incluir dominicales ni horas extras ni otro beneficio
pagado al trabajador.
No es base de cálculo:
- La BUC (Bonificación Unificada de Construcción).
10% (del Jornal Básico) X Acumulación de días efectivamente laborados.
Categoría Jornal Básico Día Semana Total
1.- Operario : S/. 52.10 x 10% : S/. 5.21 x 6 = S/. 31.26
2.- Oficial : S/. 44.10 x 10% : S/. 4.41 x 6 = S/. 26.46
3.- Peón : S/. 39.40 x 10% : S/. 3.94 x 6 = S/. 23.64
La compensación vacacional equivale al 10% de todas las remuneraciones básicas
percibidas,
computándose sólo los días efectivamente laborados (se encuentran excluidos del cómputo
los dominicales, feriados, y faltas); tienen derecho los trabajadores despedidos después de 6
días de labor efectiva, o 18 días de labor efectiva si se retira voluntariamente.
Trabajador : Alejandro Román.
Tiempo laborado : 16 días.
Motivo del cese : Retiro voluntario.
Determinación de la Compensación Vacacional:
No tiene derecho a la Compensación Vacacional, por cuanto se retiro voluntariamente con 16
días de labor y no alcanzo los 18 días de labor efectiva, necesarios para el goce del derecho.
Trabajador : Carlos Tejada.
Tiempo laborado : 5 días.
Motivo del cese : Despido.
No tiene derecho a la Compensación Vacacional, porque al momento de ser despedido sólo
contaba con 5 días de labor y no alcanzo los 6 días de labor efectiva, necesarios para el goce
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a 40 jornales básicos de
gratificación por Fiestas Patrias y a 40 jornales básicos de gratificación por Navidad.
Categoría Jornal Básico Total
1.- Operario : S/. 52.10 x 40 j.b. = S/. 2,084.00
2.- Oficial : S/. 44.10 x 40 j.b. = S/. 1,764.00
3.- Peón : S/. 39.40 x 40 j.b. = S/. 1,576.00
(R,D, Nº 258-77 del 15-03-1977; R.D. Nº 531-81 del 24-07-1981; y R. Subdirectoral Nº 479-82).
Gratificación por Fiestas Patrias:
Equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagará a razón de un sétimo de
40 remuneraciones diarias (jornales) por mes calendario completo laborado por el
trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.
Categoría Jornal Básico Meses (MES)
1.- Operario : S/. 52.10 x 40 j.b. = S/. 2,084.00 / 7 : S/.297.71
2.- Oficial : S/. 44.10 x 40 j.b. = S/. 1,764.00 / 7 : S/. 252.00
3.- Peón : S/. 39.40 x 40 j.b. = S/. 1,576.00 / 7 : S/. 225.14
Gratificación por Navidad :
Equivale a 40 remuneraciones diarias (jornales básicos) y se pagará a razón de un quinto de
40 Remuneraciones diarias (jornales) por cada mes calendario completo de labor
realizada de agosto a diciembre.
1.- Operario : S/. 52.10 x 40 j.b. = S/. 2,084.00 / 5 : S/. 416.8
2.- Oficial : S/. 44.10 x 40 j.b. = S/. 1,764.00 / 5 : S/. 352.8
3.- Peón : S/. 39.40 x 40 j.b. = S/. 1,576.00 / 5 : S/. 315.2
Asimismo, el empleador, para realizar el pago de las gratificaciones, deberá tener
1. Solo en el caso de que el trabajador labore en la misma obra un período completo de
siete meses o de cinco meses, según el caso, percibirá el íntegro de las gratificaciones.
2. Ningún trabajador tendrá derecho a percibir cualquiera de estas dos gratificaciones en
más de una obra. Si se constatara que el trabajador ha percibido dos o más veces la
misma gratificación, el empleador procederá a descontar su importe de la liquidación
3. Si el trabajador labora en una obra un período menor a cada uno de los indicados
anteriormente, percibirá tantos sétimos o tantos quintos del monto de cada una de las
gratificaciones mencionadas, como meses calendario completos haya laborado en esa
4. En los casos de ingreso y cese del trabajador en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos del
monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como días haya trabajado.
- Los trabajadores de construcción civil percibirán 40 remuneraciones básicas.
- El cómputo de Fiestas Patrias es de enero a julio y se paga por sétimos.
- El cómputo de Navidad es de agosto a diciembre y se paga por quintos.
- Antes de cumplir un mes calendario, en los casos de ingreso y de cese, el trabajador percibirá
tantas partes proporcionales de los sétimos o quintos como días haya laborado.
Trabajador : Luis Iparraguirre
Tiempo laborado : 35 días.
Anual : S/. 52.10 x 40 (jornales básicos) : S/. 2,084.00
Mensual : S/. 2,084.00 / 7 : S/. 297.71
Diaria : S/. 297.71 / 30 : S/. 9.92
Mes laborado : 01 de Junio al 05 de Julio.
Total por 1 mes y 5 días: S/. 297.71 (1 mes) + S/. 49.6 (S/. 9.92 x 5 días) = S/. 347.31
Los trabajadores deberán pagar una sobretasa por horas extras de la siguiente
- Hasta la décima hora = 60% sobre la remuneración diaria (jornal básico).
- A partir de la décima hora y hasta las 11 p.m. = 100% sobre la
remuneración diaria (jornal básico).
- Después de las 11 p.m. = convencional ( se pacta bonificación por
acuerdo entre las partes).
- Dos horas entre trabajo de la mañana y tarde = 100% sobre la
remuneración diaria (jornal básico) – Horas intermedias de Trabajador
con jornada de labor partida.
(Convenio Colectivo del 02-06-1946 punto 3º aprobado por D.S. del 14 de Julio de 1942 y el
Pacto Colectivo del 08-05-1951)
Trabajador con jornada completa de 8 horas (2 horas extras):
Pasada la jornada normal hasta la décima hora será
de 60% sobre el valor de la remuneración básica
Trabajador : Carlos Cusi.
corridas.Horas laboradas : 10 horas.
Horas extras : 2 horas.
Determinación de la Remuneración Extra:
S/. 52.10 / 8 : S/. 6.51 x 2 (horas) : S/. 13.02
S/. 6.51 (valor hora) x 60% : S/. 3.91 x 2 (de sobretasas de 2 horas extras) : S/. 7.82
Remuneración diaria : S/. 72.94
Trabajador con jornada completa de 8 horas (4 horas extras):
A partir de la décima hora de jornada y hasta las 11 de
la noche: cada hora se retribuye con una sobretasa
Trabajador : Carlos Siccha.
Horas laboradas : 12 horas.
S/. 52.10 / 8 : S/. 6.51 x 4 (horas) : S/. 26.04
Remuneración diaria : S/. 98.98
S/. 6.51 (valor hora) x 100% : S/. 6.51 x 2 (de sobretasas de 2 horas extras) : S/. 13.02
Trabajador con jornada de labor partida:
Cuando la labor se desarrolla en jornadas partidas (medias jornadas), si el trabajador
labora como sobretiempo las horas intermedias de descanso; éstas serán
Trabajador : Jaime Meza.
8:00 – 12:00 a.m. y 2:00 – 6:00 p.m.
Horas extras : 2 horas intermedias.
Horas extras (2 horas intermedias)
Remuneración diaria : S/. 78.14
¿Cómo se hacen los cálculos de la Indemnización, Vacaciones y Gratificaciones?
Vamos a suponer que un operario trabajó para una empresa constructora del 02-03-2007 al
28-05-2007 y acumuló 20 horas extras.
Primero debemos establecer de manera clara y precisa los datos que nos servirá para hacer los
cálculos y la forma más práctica es mediante la siguiente tabla:
Fecha de Ingreso : 2 de Marzo del 2,007
Fecha de Cese : 28 de Mayo del 2,007
Días Efectivos Domingos Feriados Subtotal
Marzo 27 04 00 31
Abril 23 05 02 30
Mayo 23 04 01 28
Total 73 13 03 89
Días Trabajados : 73 días.
Gratificación Fiestas Patrias : 89 días calendario.
Indemnizaciones :
S/. 52.10 (jornal básico) x 15% (indemnización) : S/. 7.81 x 73 días : S/. 570.13 +
Horas extras (20 horas) :
S/. 52.10 (jornal básico) / 8 (horas) : S/. 6.51 (valor hora).
Por cada hora extra también se percibe el 15% de indemnización
pero sin considerar la sobretasa:
S/. 6.51 x 15% (indemnización) : S/. 0.98 x 20 (horas extras) : S/. 19.6
S/. 52.10 (jornal básico) x 10% (compensación vacacional) : S/. 5.21
S/. 5.21 x 73 días : S/. 380.33
Gratificación F. Patrias :
S/. 52.10 (jornal básico) x 40 (jornales básicos) : S/. 2,084.00
S/. 2,084 / 7 (meses de enero a julio) : S/. 297.71 / 30 (días) : S/. 9.92
S/. 9.92 x 89 días : S/. 882.88
TOTAL BRUTO : S/. 1,852.94
Total Bruto : S/. 1,852.94 -
Aporte de Ley al SNP 13% : S/. 164.22
Total neto a cobrar : S/. 1,688.72
Para establecer el aporte al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), se suman los montos de las
vacaciones y las gratificaciones, y a este se le aplica el 13%.
¿Cómo se hace el cálculo del aporte al SNP 13%? :
- Vacaciones : S/. 380.33 +
- Gratificaciones : S/. 882.88
- Monto total sujeto al aporte : S/. 1,263.21
Cálculo del aporte S/. 1,263.21 x 13% = S/. 164.22
Para el cálculo de la Liquidación de Beneficios Sociales para los trabajadores de Construcción
Civil que se desempeñan con la categoría de OFICIAL Y PEÓN, se sigue el mismo procedimiento,
modificándose solamente para cada caso el Jornal Básico.
Las normas básicas de seguridad obligan a
las empresas constructoras a tener en sus
obras un botiquín de primeros auxilios.
Pacto de 1946 punto 11º.
R.S. Nº 021-83-TR del 23 de marzo de 1983,
Norma Técnica G-050
Los empleadores de la construcción otorgarán
al inicio de su relación laboral a cada uno de
los trabajadores que laboran en obras públicas
o privadas que emplean a 20 o más
trabajadores, 2 overoles tipo estándar, sin
que exista obligación del trabajador de
devolverlos al término de la relación laboral.
D. S. Nº 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3
R.D. Nº 777-87-DR-LIM del 08-07-1987.
Norma Técnica G-050 (Antes E-120).
R.S.D. Nº 450-90-25D-NECM del 25-05-1990.
R.M.N. Nº 315-2006-TR, del 06-09-2006.
Primero de Mayo: Descanso por el “Día de los
Trabajadores en Construcción Civil:
Día especial, donde el trabajador tiene derecho
a percibir el íntegro de su remuneración y
En caso de que el Día Internacional de los
trabajadores coincida con el día de descanso
semanal obligatorio del trabajador, tendrá
derecho a que se pague no sólo su día de
descanso, sino que además una remuneración
adicional por el Primero de Mayo.
D.L. Nº 713 del 08-12-1991 y su Reglamento el
Decreto Supremo Nº 012-1992-TR, 03-12-1992.
El 25 de Octubre de cada año se celebra el
“Día de los trabajadores en Construcción Civil”.
El trabajador percibirá el pago de su salario sin
laborar, la forma de pago se aplica el mismo
tratamiento de los feriados remunerados.
Este descanso o feriado es gremial.
Ley Nº 24324.
Decreto Legislativo Nº 713, 08-11-1991.
Domingos trabajado:
En caso, de que el trabajador labore en su día
de descanso, sin restituirlo por otro día en la
misma semana, tendrá derecho al pago de la
retribución correspondiente a la labor
efectuada más una sobretasa del 100%
En los casos de los feriados, como 1 de enero,
Viernes Santo, Fiestas Patrias, etc., laborados
también tienen derecho de una sobretasa del
- Artículo 4º del D.S. del 2 de marzo de 1945 y el D.L. Nº 713 y su Reglamento el D.S. Nº 012-1992-TR
Trabajador Operario que labora el día domingo,
tiene derecho al pago:
Por su día de descanso : S/. 52.10 +
Por el día de descanso
Trabajado + (sobretasa
del 100%) :
S/. 52.10 x 2: S/. 104.2
Total : S/. 156.3
Defunción del Trabajador = Asignación por Sepelio:
Las empresas constructoras deberán abonar a los familiares
de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del
contrato de trabajo, la asignación de una UIT.
Siempre que costo de presupuesto de la obra sea
mayor a 50 UIT (mayor a S/. 185,000).
Asignación por concepto de mortuorio = 1 UIT (S/. 3,700).
R.Subdirectoral Nº 143-73 del 16 de marzo de 1973.
Resolución Nº 450-92-2SD-NEC.
Resolución Nº 155-94.
Los obreros de construcción civil de la República gozarán
de tres días de permiso por duelo con goce de
salario en caso de fallecimiento de:
- Hijos legítimos o reconocidos debidamente
Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8º.
Resolución Directoral Nº 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9º.
Resolución Subdirectoral Nº 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9º.
Será de medio día, sin salario por ese lapso y sin pérdida
del dominical cuando el padre concurra a firmar el
nacimiento de su hijo, que se comprobará con la
papeleta que expida el Consejo.
R.Subdirectoral Nº 46 CRD de 23-03-70 confirmada por la R.D. Nº 40-70-DRTL de 03-04-70
Permiso para atenderse en ESSALUD:
Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a ESSALUD,
por una enfermedad común se comunicará a su empleador
un día antes de la atención, pero si es una urgencia médica
o accidente de trabajo, se comunicará de inmediato y el
empleador otorgará el permiso correspondiente para su
El trabajador percibirá el importe proporcional del jornal
a las horas en que estuvo en el Hospital o Postas de esa
entidad incluyendo el tiempo empleado en regresar a la
obra, sin perdida del dominical.
No perdida de parte de pago
de jornal dominical.
1.- El trabajador está obligado a recabar de su principal
el permiso escrito en el mismo día que asistirá al
ESSALUD después de haber ingresado a la obra.
2.- Una vez atendido el trabajador, deberá recabar de
ESSALUD la tarjeta de asistencia que consigne
expresamente la duración y la fecha de la atención.
3.- El trabajador está obligado a regresar a su centro de
trabajo el mismo día que gozó del permiso,
debiendo presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le extendiera ESSALUD.
4.- Sólo en el caso que el trabajador de construcción
civil presente a su principal la tarjeta de asistencia
de ESSALUD el principal reconocerá dichas horas
como de asistencia al trabajo con el pago
proporcional a ese tiempo no laborado, además
del dominical.
Atención ESSALUD
5.- Únicamente en el caso que el trabajador de construcción
civil concurra a ESSALUD a partir de las 3:00 p.m., es
que no estará obligado a regresar a su centro de
trabajo en la misma jornada pero al día siguiente
laborable deberá presentar a su principal la tarjeta de
asistencia que le expidiera ESSALUD.
6.- El trabajador que dejase de laborar durante toda una
jornada por concurrir a ESSALUD no tendrá derecho a
que se le considere de abono ese día.
Si hubiera sido hospitalizado el trabajador deberá poner
ese hecho en conocimiento de su principal y mostrar la
Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16º.
Resolución Subdirectoral Nº 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.
Facilidades del Comité de Obra:
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a que sus
empleadores les faciliten un lugar adecuado de la obra, para el
funcionamiento del Comité de Obra.
El Comité de Obra (Comité Sindical o Sección Sindical) se
constituye con los trabajadores de la obra registrados en los
Libros de Planilla.
El Comité de Obra se elige cuando el número de trabajadores
alcanza a 20 o más, y sólo se nombra 02 delegados cuando el
número de trabajadores es mayor de 5 y menor a 20.
La constitución del Comité de Obra y elección de los
dirigentes se debe efectuar en Asamblea con votación de los
trabajadores asistentes, debiéndose comunicar al empleador
y al Ministerio de Trabajo, acompañando a ésta comunicación
el Acta de Asamblea de Constitución y elección de la Junta
Resolución Subdirectoral Nº 531-81 del 24 de julio de 1981, punto 21.
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR, TUO de la LRCT Nº 25593.
Decreto Supremo Nº 011-92-TR (Reglamento).
de Constitución Comité Obra.
Cuota Sindical – Descuento Sindical:
El empleador a pedido del Sindicato o Comité de Obra, y
con la autorización escrita del trabajador sindicalizado,
está obligado a deducir de las remuneraciones las
cuotas sindicales legales, ordinarias y extraordinarias
fijadas en los Estatutos del Sindicato previa solicitud
El descuento sindical se efectiviza a través de las
empresas constructoras y a los ingenieros contratistas,
quienes deberán prestar las facilidades para que se
efectúe la cobranza de las mismas.
Ingenieros facilitan cobranza
Las gestiones se efectuarán a través del “Comité
de Obra” del Sindicato representativo a fin de que
se efectúa el descuento por caja.
R.M. Nº 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9º.
R.D. Nº 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2º.
R.D. Nº 100-72-DPRTESS de 14 del abril de 1972.
Resolución Subdirectoral Nº 193-91 del 19 de junio de 1991.
D.S. Nº 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.
Libro de Planillas y Boletas de Pago:
Trabajador tiene derecho a ser inscrito en el “Libro de Planillas” de
su empleador dentro de las 72 horas (3 días) de haber
ingresado a laborar.
En la planilla debe indicarse.-
Sexo y fecha de nacimiento,
Fecha de ingreso o reingreso,
Cargo u ocupación,
Número de registro de asegurado,
Nombre del empleador o contratista,
el nombre del propietario, salvo que
éste sea el empleador en cuyo caso
se indicará que reúne ambas
“Libro de Planilla”
El contratista deberá llevar las planillas y otorgar las “Boletas” y
a la terminación de su contrato, el contratista entregará al
propietario las planillas y los duplicados de las boletas, lo que no
le eximen de responsabilidad por el pago de las obligaciones
laborales ni al propietario de su responsabilidad solidaria con
El empleador deberá entregar al trabajador la boleta de pago
a más tardar dentro del tercer día hábil después de haberse
efectuado el pago (trabajador firmará la copia de la boleta
“Libro Planilla”
Entrega de BoletaDía de Pago
Las planillas de las empresas que desarrollen actividades
en construcción civil, podrán ser llevadas por cada obra
o en conjunto para varias obras centralizándolas en una,
pero cada obra deberá contar con una copia simple de
D.S. Nº 001-98-TR
Las anotaciones referentes a los trabajadores que dependen
de subcontratistas se efectuarán en las mismas planillas,
pero agrupadas en rubros distintos correspondientes a cada
El empleador está obligado a entregar al trabajador al momento de pagarle sus
remuneraciones una boleta conteniendo los mismos datos que figuren en las
planillas, o sea los siguientes:
1.- Nombre, apellido y el número de asegurado en el IPSS.
2.- Categoría y ocupación específica.
3.- Remuneración por hora, día y otro período.
4.- Número de horas trabajadas por semana.
5.- Remuneración por horas extraordinarias, o por trabajo
en días de descanso semanal obligatorio y feriados y
6.- Salario o remuneración dominical.
7.- Remuneración vacacional.
8.- Los demás pagos que se hagan.
9.- Remuneración total que se paga.
10.- Descuentos por aportaciones del trabajador para las Instituciones
11.- Otros descuentos señalados por ley u ordenado por mandado
Al término del contrato de construcción, el contratista y/ o subcontratista debe entregar al
propietario una copia certificada de la planilla de pago y duplicado de las boletas de los
trabajadores que laboraron en dicha obra.
• LUCHA CONSECUENTE • DEMOCRACIA SINDICAL
• UNIDAD DE CLASE
Principios del Sindicalismo Clasista:
Objetivo de Sindicato:
MOVILIZACIÓN NACIONAL POR LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO
NACIONAL DE RECLAMOS
¡ “SUTRACON” SIEMPRE PRESENTE ¡
PARADIGMAS DE HUMILDAD,
SACRIFICIO Y LIDERAZGO.
1949 - 19921903 - 1937
MÁRTIRES DE LA LUCHA SINDICAL – “SINDICALISTAS DE PURA SANGRE”:
• Derechos Laborales de los Trabajadores en Construcción Civil (Publicada por la FTCCP) – El
• Jorge Toyama Miyagusuku – Luis Vinatea Recoba; “Guía Laboral – Relaciones laborales y atípicas”.
• Régimen Laboral de Construcción Civil: MTPE “Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo”,
• D.S. Nº 010-2003-TR: Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

References: Artículo 4

Resolución 

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