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Timestamp: 2019-09-17 21:18:23+00:00

Document:
Servizi - Aziende acquedottistiche municipalizzate: CCNL, 23 ottobre 1952
Data firma: 23 ottobre 1952
Validità: 01.01.1952 - 30.09.1954
Parti: Federazione Nazionale Azienda, Municipalizzate Gas, Acqua e Varie e Federazione Italiana Lavoratori degli Acquedotti, Organizzazione Nazionale Lavoratori degli Acquedotti, Federazione Nazionale Lavoratori Gas Acquedotti - Cisl, Unione Italiana Lavoratori Aziende Gas ed Acquedotti
Art. 6. - Mutamento di mansioni, passaggio di categoria.
Art. 9. - Lavoro straordinario - Lavoro festivo - Lavoro notturno
Art. 15. - Malattie ed infortuni sul lavoro.
Art. 16. - Assicurazioni infortuni.
Art. 22. - Minimi di stipendio e salario - Indennità di contingenza - Assegni temporanei - Retribuzione.
Art. 23. - Determinazione dello stipendio e salario orari giornalieri.
Art. 24. - Gratifiche.
Art. 25. - Aumenti annuali.
Art. 26. - Contributi - Rimborso spese - Indennità varie.
• Indennità per maneggio di danaro. • Indennità zona malarica.
• Vestiario.
Art. 33. - Indennità di licenziamento -
Art. 39. - Cessione e trasformazione di aziende.
Art. 44. - Commissione paritetica interpretativa.
Verbale per la rinnovazione del contratto nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende municipalizzate degli acquedotti, 11 luglio 1952
Applicazione al settore acquedotti dell’accordo interconfederale 24-9-1952 relativo al computo della indennità di contingenza agli effetti degli aumenti periodici della indennità di anzianità, 23 ottobre 1952
Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti delle aziende acquedottistiche municipalizzate, 23 ottobre 1952
Presso la sede della Federazione Nazionale Aziende Municipalizzate Gas, Acqua e Varie, si sono riuniti: per la Federazione Nazionale Azienda, Municipalizzate Gas, Acqua e Varie [...], per la Federazione Italiana Lavoratori degli Acquedotti [...], per l’Organizzazione Nazionale Lavoratori degli Acquedotti [...], per la Federazione Nazionale Lavoratori Gas Acquedotti [...], con l’assistenza dell'ufficio Sindacale della Cisl [...], per l’Unione Italiana Lavoratori Aziende Gas ed Acquedotti [...], i quali, riconosciuta l’opportunità di raccogliere in unico testo tutte le norme che regolano i rapporti fra le Aziende Acquedottistiche Municipalizzate e i lavoratori da esse dipendenti, hanno stipulato il contratto Collettivo Nazionale di lavoro, allegato al presente accordo.
Il presente contratto collettivo disciplina il rapporto di lavoro tra le aziende municipalizzate che eserciscono, sia separatamente che congiuntamente, le attività di captazione, trasporto e distribuzione di acqua ed i loro dipendenti tutti di ambo i sessi (tecnici, amministrativi, operai, ecc.), non aventi la qualifica di dirigenti.
Per quelle Aziende municipalizzate miste che hanno già disciplinato i rapporti di lavoro con contratti nazionali di altra categoria la richiesta per l’applicazione del presente contratto dovrà essere avanzata alla Commissione di cui all’art. 44 attraverso la Federazione di categoria.
L’azienda potrà per mezzo di medico di propria fiducia, far sottoporre il lavoratore a visita medica per l’accertamento della sua costituzione fisica e dell’idoneità specifica al lavoro al quale viene assegnato.
Nel caso che sorga controversia circa i presupposti indicati nei comma precedenti e in particolare quando possa ritenersi che l’assunzione a termine sia fatta per eludere le disposizioni del presente contratto, le Organizzazioni Sindacali competenti si incontreranno per risolvere la controversia.
а) 48 ore settimanali per gli uscieri, fattorini e autisti di vettura;
I lavoratori normalmente addetti a servizi che richiedono prestazioni discontinue non predeterminabili, ma dipendenti dalle variabili necessità dei servizi stessi non hanno orario determinato e devono dare la loro prestazione in relazione a tutte le esigenze e le necessità del compito. Ove ne derivi per il lavoratore un maggior onere gli viene concessa un’adeguata indennità.
Per i lavoratori comandati a prestare servizio fuori della abituale località o posto di lavoro, l’orario decorre dall’ora di presentazione al posto di ritrovo.
In difetto del preavviso di cui sopra sarà corrisposta ai lavoratori in parola la sola maggiorazione del 60 % sullo stipendio o salario, fermo restando il diritto al riposo settimanale compensativo.
Qualora il giorno destinato al riposo settimanale venga a coincidere con un giorno festivo infrasettimanale, verrà concesso un altre giorno integrativo di riposo.
Si considera lavoro straordinario quello compiuto dal lavoratore oltre le varie durate di lavoro di cui all’art. 7 del presente contratto; esso non può essere sostituito da altrettante ore di riposo [...]
Ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela delle lavoratrici durante lo stato di gravidanza e di puerperio, l’azienda in tale evenienza, conserverà il posto alla lavoratrice per un periodo di sei mesi corrispondendo la retribuzione intera durante i primi quattro mesi.
L’incapacità al lavoro deve essere provata con certificato medico e, in ogni caso, è in facoltà dell’azienda di far constatare in qualsiasi momento tale incapacità da un medico di propria fiducia. In caso di disaccordo tra il medico dell’azienda e quello del lavoratore le parti nomineranno di comune accordo un terzo medico. Nelle more della decisione il lavoratore non può riprendere servizio e il tempo necessario per la decisione stessa viene computato agli effetti del primo comma del presente articolo.
L’indennità ed i medicinali non sono più corrisposti quando il lavoratore ed i suoi familiari vengono spostati in zona non malarica, a meno che non si tratti di lavoratori colpiti da malaria e che continuino ad esserne affetti.
Le Aziende manterranno, in analogia agli accordi in atto o che saranno presi tra le due Confederazioni interessate, la corresponsione di una indennità di mensa o del servizio mensa ove esso sia già in atto.
Gli Indumenti (impermeabili, soprascarpe, stivaloni di gomma, tute, vestiti di lavoro, ecc.) verranno forniti secondo le norme in atto nelle singole aziende.
- Impermeabili per tutti i lavoratori che svolgono la loro normale attività all’aperto e sono costretti a lavorare anche sotto la pioggia (dotazione di azienda); la dotazione sarà personale per gli impiegati che svolgono il lavoro in analoghe condizioni; - soprascarpe o stivaloni di gomma per i lavoratori che debbono svolgere la loro attività in zone paludose o in presenza d’acqua;
Inoltre, qualora ne prescriva l’uso, l’azienda fornirà la uniforme al portieri, uscieri, fattorini ed autisti di vettura; il grembiule al personale femminile ed il berretto agli operai.
Le concessioni di cui sopra non potranno essere computate ad alcun effetto.
Il lavoratore deve tenere un contegno rispondente al doveri inerenti all’esplicazione delle mansioni affidategli ed in particolare:
c) astenersi dallo svolgere, durante l’orario di lavoro, atti che possono procurargli lucro e comunque possono sviare la sua attività che deve essere interamente acquisita dall’azienda;
e) dedicare attività assidua e diligente nel disbrigo delle mansioni affidategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le istruzioni impartite dai superiori, rispettando l’ordine gerarchico fissato dall’azienda.
Le mancanze dei lavoratori, possono essere punite a seconda della gravità, come segue:
2) multe non superiori all’importo di 4 ore di retribuzione;
5) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione per un periodo da oltre 5 fino a 15 giorni;
La punizione di cui al n. 6 si può applicare a quelle mancanze le quali anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno provocate, non siano cosi gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguate sanzioni in quelle di cui ai punti 1, 2, 3, 4 e 5.
Il provvedimento previsto al punto 7 si applica nei confronti del personale colpevole di mancanze relative a doveri, anche non particolarmente richiamati nel presente contratto, le quali siano di tale entità da non consentire la prosecuzione anche provvisoria del rapporto di lavoro, quali furto qualificato e condanna per reati inumanti.
Le sanzioni di cui al punto 8) si applicheranno soltanto nei casi gravi, senza attenuanti, come ad esempio insubordinazione seguitai da vie di fatto, furto qualificato ai danni delle aziende, condanne per reati infamanti, commessi in servizio.
I compiti delle Commissioni Interne sono o saranno quelli nascenti dagli accordi che, in materia, sono stati o saranno stipulati per la generalità del settore industriale tra la Confederazione Generale dell’industria Italiana e le Confederazioni dei Lavoratori.
Le divergenze eventualmente scaturenti dalla interpretazione e applicazione del presente contratto saranno definite da una Commissione paritetica di 6 membri, tre dei quali nominati dalla Federazione Aziende Municipalizzate Gas, Acque e Varie e gli altri 3 dalle Organizzazioni dei lavoratori stipulanti il presente contratto. Detta Commissione si sceglierà un presidente o, in caso di disaccordo, lo farà designare dal Primo Presidente della Corte di Appello di Roma.

References: Art. 6

Art. 9

Art. 15

Art. 16

Art. 22

Art. 23

Art. 24

Art. 25

Art. 26

Art. 33

Art. 39

Art. 44