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Timestamp: 2016-12-07 08:32:32+00:00

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BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR:
Se rigen ahora por el Artículo 207 de la nueva LOTTT (2012), pero no están amparados por la estabilidad ni la inamovilodad, de conformidad con los artículos 47 y 60 de la Constitución de
Pueden ser despedido sin causa legal que lo justifique, porque prevalece
la normativa constitucional referida.
Nuevo Criterio del Tribunal Supremo de Justicia sobre los Beneficios y Derechos de los Trabajadores
CRITERIO DEL TSJ SOBRE
LOS BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES DE
DE LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL. 14-4-09 )
POR GILBERTO BRUZUAL BÁEZ*
· TIENEN DERECHO A LA ANTIGÜEDAD PREVISTA
EN EL ART. 108 (LOT). · SE MANTIENEN LAS VACACIONES DE 15 DÍAS CONTINUOS. · PRIMA DE FIN DE AÑO ( AGUINALDO ) DE 15 DÍAS DE SALARIO.
· NO GOZAN DE ESTABILIDAD. PUEDEN SER DESPEDIDOS SIN CAUSA
JUSTIFICADA..
· LOS NUEVOS CRITERIOS RIGEN A PARTIR DE LA PUBLICACIÓN
( LOT ) establece que son trabajadores domésticos (TD) los que prestan sus labores
en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes
particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma índole ( art. 274 ).
La LOT consagró una normativa especial para esos trabajadores. Luego, como consecuencia de la vigencia
de la Constitución de 1999, surgieron una serie de interrogantes en cuanto a la aplicación del régimen general de esa Ley a los trabajadores domésticos y de que algunas de las disposiciones
de su régimen especial fueran violatorias
a la Ley Suprema,
dudas que fueron aclaradas en la sentencia de interpretación pronunciada por
el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social con Ponencia del Magistrado Luis E. Franceschi Gutiérrez en fecha
Aunque sin esa calificación, la LOT distingue dos tipos de trabajadores del hogar: a) Los
trabajadores domésticos internos que son los que habitan en la casa donde prestan sus servicios y que no están sujetos
a horario ni a las disposiciones de los Títulos II, III y IV de esa Ley, pero que deberán tener un descanso mínimo continuo
de diez (10) horas, Esos trabajadores no devengan horas extraordinarias, ni se les paga recargo por trabajo nocturno o por
días feriados . b) Trabajadores domésticos externos que son aquellos que no habitan
o duermen en el hogar donde prestan sus servicios .Su jornada normal de trabajo es la prevista en la Constitución y en la Ley LOT,
es decir, tienen una jornada máxima diurna de 8 horas al día y de 7 horas nocturna, con una duración máxima semanal de 44 horas y 35 horas, respectivamente, pudiéndose convenir, de acuerdo con
la LOT, una jornada diaria de 9 horas ( sin que se pague esa
hora como extraordinaria) para otorgar al trabajador doméstico también dos días completos de descanso cada semana, que es
muy común en Venezuela que no trabajen sábado y domingo. Estos trabajadores domésticos
externos excepcionalmente, en los supuestos previstos en el literal C del artículo 198 de la LOT, pudieran tener una jornada hasta de 11 horas, con una (1) hora de descanso en ella, cuando su
trabajo durante la semana en el hogar tengan largos períodos de inacción, como
por ejemplo están allí para limpiar o cocinar no todos los días, atender esporádicamente llamadas telefónicas, comunicaciones o recibos de servicios, quedándoles la mayor parte de la jornada diaria para descansar, leer o ver televisión , generalmente sin el control directo del patrono o de sus familiares por encontrarse estos trabajando
objeto de estos comentarios decidió el recurso de interpretación solicitado por la representación del Ministerio del
Trabajo en fecha 18 de septiembre de 2003 ante la Sala de Casación
Social del TSJ relacionado con la interpretación del alcance y contenido del
artículo 275 de la LOT.
El 20 de enero de 2004, esta Sala declinó la competencia en la Sala Constitucional, argumentó
para ello la acumulación de pretensiones formuladas por el recurrente: solicitud de pronunciamiento sobre la constitucionalidad
del artículo 275 de la LOT, y sobre la legalidad de la fijación
del salario mínimo de los trabajadores domésticos mediante decretos emanados del Poder Ejecutivo Nacional. El 22 de febrero
de 2005 la Sala
Constitucional se pronunció sobre la incompetencia de ella para el conocimiento de la solicitud de interpretación,
rechazó la declinatoria y declaró la competencia de la Sala
de Casación Social.
Sala en su sentencia de interpretación consideró necesario también interpretar otros artículos distintos
al 275 de la LOT, pero vinculados con el trabajo de los trabajadores
De los criterios establecidos por la Sala y de los ya existentes sobre la normativa aplicable a esos trabajadores, entre otros beneficios, derechos y condiciones de trabajo, se desprenden y precisan los siguientes:
Ahora se les aplica el
artículo 108 de la LOT que prevé para el primer año de servicio
45 días de salario y para el segundo año y los siguientes 60 días, más los respectivos
días adicionales. Esa prestación gana intereses mensuales que les serán entregados anualmente si el trabajador los requiere. La antigüedad básica se paga al terminar la relación laboral, salvo los adelantos permitidos
por la ley, de un 75%( máximo) de lo acumulado por ese concepto ( Leer completo ese artículo). Vacaciones. Disfrute todos los años de 15 días continuos con su respectivo pago de salario que se hace adelantado al iniciar las vacaciones ( art. 277 LOT). En caso de terminación de la
relación se le cancela, salvo que el despido sea justificado, las vacaciones
fraccionadas por los meses completos de servicio. Ahora se les debe pagar el bono vacacional ( art. 223 LOT).
Se mantiene la aplicación
del artículo 278 de la LOT a los
TD. No se les paga utilidades, sino una prima de navidad de conformidad con el tiempo trabajado ese año: a) Después de tres ( 3 ) meses de servicio, de cinco (5) días de salario; b) Después de seis (6)
meses de servicio, de diez días de salario; y c) Después de nueve (9) meses de
servicio, de quince (15 ) días de salario ( ver art. 145 LOT). Preaviso. Se ratifica la aplicación del artículo 279 de la LOT que contempla un preaviso, si no hay causa legal justificada
para la terminación de la relación laboral, de 15 días fijos, es decir, no se toma en cuenta el tiempo de antigüedad que tenga
el trabajador. Su omisión ( patrono o trabajador ) obliga a la parte que debe darlo a pagarle a la otra una cantidad equivalente al salario del período correspondiente. El lapso omitido por el patrono
se computara en la antigüedad del TD para todos los efectos legales.
Salario Mínimo. La Sala determinó que el Ejecutivo Nacional si tiene competencia
para fijar el salario mínimo de los TD para la jornada de trabajo, que siempre
ha sido establecido en forma mensual y para el salario diario. Si el trabajador doméstico externo ( no habita en la casa donde
presta sus servicios) labora media jornada, el salario mínimo será la mitad de lo fijado. También pudiera contratarse por
horas el TD, entonces se le calculará proporcionalmente el valor de la hora, en base al salario mínimo de la jornada completa.
El salario mínimo debe ser pagado en dinero y no en especie.
Protección y pago del salario. Para tales fines se les aplica todo el régimen general previsto la LOT, salvo las excepciones indicadas en la sentencia. A los trabajadores domésticos internos se le
puede pagar mensualmente porque reciben alimentación y vivienda. Debe advertirse que estos dos últimos beneficios únicamente podrán ser considerados como parte del salario cuando así haya sido convenido por
las partes en forma expresa (art.
147 LOT). A los trabajadores externos máximo se le puede pagar quincenalmente. No gozan de estabilidad.
Como lo prevé la LOT
el TD no goza de estabilidad relativa, por tanto, puede ser despedido justificadamente
o no. Como consecuencia de ello no tienen derecho a solicitar reenganche, pago de salarios caídos, ni a las indemnizaciones
previstas en el artículo 125 de la LOT, conocidas popularmente
como pago doble de prestaciones.
la sentencia sobre la inamovilidad de los TD, pero hoy en día opinamos que no
gozan de esa protección ( maternidad, enfermedad, etc), porque aun siendo legítimos los intereses de esos trabajadores y que están amparados en la Ley Suprema los
mismos coliden con otros intereses también de rango constitucional, porque por
otra parte existen múltiples intereses familiares del patrono que deben prevalecer,
de lo contrario se pondría en peligro la
tranquilidad de su hogar, privacidad, descanso,
la vida, salud, la propiedad, su
residencia o correspondencia, en fin,
hay un mayor cúmulo de intereses que deben protegerse . La misma Sala de Casación Social en su Sentencia, aunque refiriéndose
a la estabilidad relativa, expresa que
los trabajadores domésticos quedan excluidos en la LOT de esa protección ((no lo dice expresamente, pero lógicamente se deduce que no lo considera discriminatoria
e inconstitucional esa exclusión), porque …” además de ser una institución que resulta incompatible con la naturaleza de la relación de suprema confianza
que debe existir entre las partes, no pudiendo concebirse estar obligado a permitir que coactivamente un trabajador se reintegre
al entorno familiar del patrono que consideró necesario terminar con esta vinculación”.
8. Causas de terminación de la relación de trabajo. Son las mismas previstas en
los artículos 98,99, 102 y 103 de la
LOT, varias se repiten en el artículo 279 ejusdem, y las enfermedades contagiosas de alguna de las partes, previstas en las normas sanitarias (
art. 280). 9. RÉGIMEN GENERAL. Salvo
las excepciones señaladas en la sentencia, en todas las demás situaciones los TD también se rigen por las normas generales de la LOT.
Por tratarse de una interpretación para adaptar el régimen especial de los trabajadores domésticos y de
normas del régimen general de la Ley Orgánica
del Trabajo, a la Constitución de 1999, los criterios
deben aplicarse a partir de la publicación de la referida sentencia.
* PROF. UGMA. UCAB. UNEG. UDO.

References: Artículo 207
 artículo 198

artículo 275
 artículo 275

artículo 108
 artículo 278
 artículo 279
 artículo 125
 artículo 279