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Historia Del Derecho Laboral En Honduras Ensayos gratis 551 - 600
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Cuestionario De Derecho Laboral 4 Sem.
CUESTIONARIO DERECHO LABORAL 1.- La sociedad humana se caracteriza por tener problemas, pleitos, conflictos o controversias. A esos conflictos se les denomina litigios. ¿Qué es un litigio? Es un conflicto de intereses, calificado por la pretensión de uno de los interesados y la resistencia de otro. 2.- Hay tres estilos de arreglar los conflictos. Son la autotutela, autocomposición y heterocomposición. Explica brevemente qué son. Autotutela, cada quien defiende sus intereses de la forma que sea.
Ingresado: 22 de Abril de 2013 Enviado por juandaudeth
DERECHO LABORAL UNIDAD 1: INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO. 1.1.- EL DERECHO SOCIAL.- Ante las desigualdades que se hicieron evidentes por virtud del desarrollo de la primera Revolución Industrial, surge en las sociedades la preocupación por establecer normas que rompieran la desigualdad proveniente de la distinta posición de las personas en relación con los medios de producción. Como producto de tal preocupación surgen las primeras manifestaciones de normas jurídicas que buscan equilibrar la relación entre
Longitud del ensayo: 20.983 Palabras / 84 Páginas
Ingresado: 22 de Abril de 2013 Enviado por danielbustillosg
INTRODUCCION Tuvieron que pasar muchos años de luchas sociales, y mucha sangre derramada, para que apareciera lo que hoy conocemos como DERECHO DEL TRABAJO. La presente investigación costa de dos primeras partes en la cual en la primera parte la encabeza acerca sobre los fundamento de derecho de trabajo y la ultima parte sobre la interpretación de trabajo. En la segunda parte, es un tema muy extenso pero muy interesante a la vez porque nos
Ingresado: 22 de Abril de 2013 Enviado por jmaxcrispin
DESARROLLO.  Fuentes del Derecho Laboral. Constitución La Constitución contempla las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección que le da el Estado. Son derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como contempla en artículos constitucionales EJP: ART. 87 de la C.R.B.V. “Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará todas las medidas necesarias (…..)” principios
Ingresado: 24 de Abril de 2013 Enviado por meudy1412
DERECHO LABORAL Es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. DENOMINACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO El Derecho de
Ingresado: 24 de Abril de 2013 Enviado por bibiana1114
Los principios fundamentales del derecho laboral - Principio tuitivo o protector Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del trabajador. Este es un principio general que inspira numerosas normas del Derecho del Trabajo (no
Ingresado: 25 de Abril de 2013 Enviado por macroliss
Antecedentes Legislativos Del Derecho Laboral Mexicano
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA LESGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO 1.1 COMENTARIO SOBRE LA EVOLUCIÓN LEGAL DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO Sin duda los primeros antecedentes que se tienen en relación con el derecho laboral, aunque como es bien sabido en un principio no precisamente era conocido de esa forma, sobre todo en el desarrollo del México Colonial o de la Colonia; fueron las Leyes de Indias, teniéndose como primera legislación social, incluso en el mundo,
Ingresado: 26 de Abril de 2013 Enviado por Jmhg70
Derecho Laboral Guia #2
Actividades de aprendizaje Actividad de aprendizaje 2.1. 1.- Las causas biológicas que conllevan a la suspensión de contrato individual de trabajo son tres, utilizando un ordenador gráfico (esquema de llaves, cuadro sinóptico, etc.) explique cada una de ellas. 2.- Establezca y escriba 2 (dos) semejanzas y 2 (dos) diferencias entre el paro de los empleadores y la huelga de los trabajadores. SEMEJANZAS • La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la
Ingresado: 26 de Abril de 2013 Enviado por tonks_3
Bienvenido al mundo del Derecho Laboral, vamos a ver los antecedentes del derecho laboral y cómo ha evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad. El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el.... Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral. Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirás con el sudor de tu frente, no con el sudor del
Ingresado: 27 de Abril de 2013 Enviado por hays
DEFINICIÓN DEL DERECHO LABORAL El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. UBICACIÓN DEL DERECHO LABORAL EN LAS RAMAS
Ingresado: 28 de Abril de 2013 Enviado por kmdg
Tarea 1 Derecho Laboral
Tarea 1 Fundamentos constitucionales del derecho laboral El Derecho laboral es el que rige las relaciones de trabajo entre los trabajadores y los patrones, considerando los principios constitucionales contenidos en el artículo 5, fracción X del artículo 73 y el apartado A del artículo 123; existen además, principios que también lo conforman; principios que van desde la libertad de trabajo hasta la irrenunciabilidad, y que son pieza fundamental para él. La finalidad de esta tarea
DERECHO LABORAL Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios. "No se presume la gratitud del trabajo". Se divide en tres partes: DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: Conjunto de normas que regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un trabajador. En este derecho
Ingresado: 29 de Abril de 2013 Enviado por lpcabrera
Teoría del Derecho de trabajo Fundamentos del derecho de trabajo El derecho de trabajo es un instrumento para someter las relaciones económicas a los valores morales. Es decir, se trata de moralizar la economía, para despojarla de su idea mercantilista única y recurrente acerca del trabajo como objeto de la transacción comercial. Se procura limitar la preponderancia de la economía, justificados en la necesidad de defender los derechos a la vida, a la salud, y
Ingresado: 29 de Abril de 2013 Enviado por javim17
El carácter del derecho laboral en las relaciones laborales
RESUMEN Tomando en cuenta el carácter protector del derecho laboral en las relaciones laborales, partimos del hecho que el hombre debe ser el centro de laatención en lugar de la economía la cual en su acepción de orden público económico debe contribuir como soporte productivo que permita que elhombre realmente se encuentre en el sitial que históricamente le ha correspondido, como protagonista del desarrollo y no al revés como un "recurso" más a disposición del
Ingresado: 29 de Abril de 2013 Enviado por servinc
Las Leyes de Indias Esta ley fue puesta en vigor por Carlos II, rey de España en 1680, a fin de que normara la relación de los encomenderos españoles con los indígenas sometidos a su custodia. Las disposiciones laborales se encontraban principalmente en la parte II “De los indios y su libertad.” Disposiciones paracas pero con contenido social muy adelantado para la época. Por la demanda de mano de obra la reclutación de trabajadores se
FICHA 2 1.4 ACTUACIONES DE LAS JUNTAS: 1.4.1Integración de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.- La Ley Federal del Trabajo establece un sistema de Juntas de Conciliación y Juntas de Conciliación y Arbitraje que se integran con un representante del gobierno que será nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y fungirá como presidente; y por un representante de los trabajadores y otro de los patrones, que serán designados conforme a una convocatoria;
Ingresado: 30 de Abril de 2013 Enviado por miguelon515
LA CONCILIACIÓN La conciliación constituye un procedimiento a través del cual se pretende evitar el planteamiento de un conflicto colectivo o resolver uno existente, una vez que fracasan las negociaciones directas entre sindicatos o trabajadores y patronos. En este procedimiento interviene el Estado a través de los funcionarios competentes (El inspector de trabajo) La autonomía colectiva y el derecho de las partes en la solución pacifican de los conflictos laborales: La L.O.T.T.T nos establece en
Ingresado: 30 de Abril de 2013 Enviado por caldera_1296
Supuesto de hecho La empresa le notificó carta de despido a un trabajador, imputando los retrasos injustificados y continuos en su incorporación al puesto de trabajo. Así, como que a pesar de que sus vacaciones estaban establecidas y organizadas de común acuerdo con la empresa, antes de la fecha prevista, dicho trabajador, llamo por teléfono al encargado para comunicarle que se iba de vacaciones inmediatamente, el Encargado le dijo que no podía hacer eso, pero
Derecho Laboral Trabajo UAP
0703-07406 | DERECHO LABORAL INDIVIDUAL 2013-1 Docente: JOSE LEONID TISOC ZAPATA Nota: Ciclo: 8 Módulo I Datos del alumno: FECHA DE ENVIO: HASTA EL DOMINGO 10 DE MARZO 2013 A las 23.59 PM Apellidos y nombres: ALVARADO JARA MELVIN FORMA DE ENVIO: Comprimir el archivo original de su trabajo académico en WINZIP y publicarlo en el CAMPUS VIRTUAL, mediante la opción: Código de matrícula: 20092011 TAMAÑO DEL ARCHIVO: Capacidad Máxima del archivo comprimido: 4 MB
Ingresado: 2 de Mayo de 2013 Enviado por Melalvjar
Formas De Intervencion Del Estado En El Derecho Laboral
Formas de Intervención Del Estado en el Derecho Laboral y el Trabajo Nombres: Jessie Ortiz, Alex Carrasco y Daniela Correa Fecha de entrega: 13/04/2013 Curso: 002V Definición del Derecho del Trabajo Trabajo: Actividad personal sea física o intelectual destinado a producir bienes o servicios por una prestación determinada. Derecho del Trabajador: Rama del derecho, tiene por finalidad regular relaciones jurídicas que nacen de un trabajo por cuenta ajena y una retribución determinada. “El Derecho del
Ingresado: 5 de Mayo de 2013 Enviado por danielacorrea
LAS PARTES EN EL JUICIO AMPARO CONCEPTO DE PARTE EN GENERAL.- Las partes en el juicio son primordialmente el actor y el demandado, porque a favor o en contra de alguno de ellos se va a decir el derecho en el procedimiento respectivo; pero puede acontecer que, verbigracia, el depositario designado judicialmente, que no es parte en el pleito principal, asuma esa calidad en el incidente de remoción que contra el se promueve, ya que
Ingresado: 6 de Mayo de 2013 Enviado por karlamaria86
2. DERECHO LABORAL 2.1 CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS Derecho Laboral: Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes
Ingresado: 6 de Mayo de 2013 Enviado por ana.cristy
Ingresado: 6 de Mayo de 2013 Enviado por abibita
¿Cuál es la razon de ser de las relaciones laborales y que abarcan estas?. La razon de ser de las relaciones laborales son para cualquier país un elemento de importancia esencial. No sólo porque definen la calidad de las interacciones entre empleadores y trabajadores, sino fundamentalmente, porque definen también la calidad de una sociedad. Llevando el concepto de relaciones laborales a un sentido más técnico y restringido. Este abarca, entre muchas otras dimensiones, temas tan
Ingresado: 6 de Mayo de 2013 Enviado por yuliyabel
DEMANDA DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO DESPIDO ARBITRARIO Para nuestro ordenamiento legal el despido arbitrario se configura en dos escenarios: En primer lugar, cuando se despide al trabajador por no haberse expresado causa o sin causa o en segundo lugar, cuando se despide al trabajador sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial. En el caso del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización por despido arbitrario
Ingresado: 6 de Mayo de 2013 Enviado por yowel
Principio Persecutorio Derecho Laboral
Principio persecutorio: a propósito de una Resolución de la Sala Laboral de Chimbote Recientemente la Sala Laboral de Chimbote ha declarado nula una resolución que amparó la aplicación del principio persecutorio sobre una embarcación pesquera, y dispuso que el Juez emita nueva resolución ajustada a ley y con mayor acervo documental que no obraba en el expediente. La Sala señala que debe determinarse si un tercero debe asumir una obligación laboral sólo por haber adquirido
Ingresado: 7 de Mayo de 2013 Enviado por nezarth01
Tarea 2 ¿Qué es la Seguridad Social? Instrucciones: Realice un ensayo donde reconozca la importancia de los siguientes conceptos: seguros de maternidad y enfermedades, invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada, vejez, guarderías y prestaciones sociales. Destaque también la función, manera de aplicación y características de cada uno de ellos. Extensión máxima tres cuartillas Introducción: La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la
Ingresado: 9 de Mayo de 2013 Enviado por Maztax
Institucion Del Derecho Laboral
TABLA DE CONTENIDO 1. PREAMBULO 2. INSTITUCION DEL DERECHO LABORAL 2.1 NOCION DEL DERECHO DE TRABAJO 2.2 ANTECEDENTES INTERNACIONALES 2.3 LA REVOLUCION INDUSTRIAL 2.4 CONCEPTOS Y DEFINICIONES DEL DERECHO DE TRABAJO 2.5 INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 2.6 INSTITUCION DEL DERECHO LABORAL EN GUATEMALA Y EL COD CIVIL 2.7 PRINCIPALES INSTITUCIONES EN EL COD DE TRABAJO GUATEMALTECO 3. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO OIT. 4. CONCLUSION 5. BIBLIOGRAFIA Y EGGRAFIAS 1. PREAMBULO El derecho laboral
Ingresado: 10 de Mayo de 2013 Enviado por jhosaleja
DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN: “Histórica y racionalmente este derecho ha brotado de la necesidad de resolver el llamado problema social, surgido por la ruptura de los cuadros comparativos y el nacimiento de la gran industria y con el proletariado. Semejante acontecimiento ha engendrado la lucha de clases; esto es, la lucha social, social es, pues, el contenido del problema y social debe ser el derecho creado para su resolución” García Oviedo. El derecho del trabajador por
Ingresado: 12 de Mayo de 2013 Enviado por alfreud
CUESTIONARIO GRUPO 4 1. Cuál es el objetivo principal de la Inspección General de Trabajo? Velar porque los patronos, trabajadores individuales y organizados, cumplan, respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos, que norman las condiciones de trabajo y previsión social. 2. Es la autoridad superior delegada por Despacho Ministerial en las funciones de inspección de asuntos laborales y es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que le acredita? Inspector General
Ingresado: 13 de Mayo de 2013 Enviado por lapitadezapato
sistema económico En el plano económico, la autogestión obrera consiste en la unificación de los medios de producción, los productores y los productos del trabajo. La autogestión se opone a la cogestión, que no implica la desaparición de la propiedad privada de los medios de producción, sino sólo la participación de los trabajadores en la gestión de las empresas permanentemente sometidas a los principios de la rentabilidad capitalista. No puede haber autogestión sin la supresión
Ingresado: 13 de Mayo de 2013 Enviado por braian.meneses
GUIA DE INTRODUCCIÓN AL TRABAJO. 2° PARCIAL. 1.- Menciona cuales son los distintos tipos de normas que existen. Norma Jurídica, Norma religiosa, Norma de trato social y norma moral. 2.- Menciona cual es la clasificación del Derecho. Derecho público, derecho privado y derecho social. 3.- ¿Cuál es el concepto de Derecho Laboral? Es el conjunto de disposiciones que regula las relaciones entre patrones y trabajadores. 4.- ¿Cuáles son los sujetos del Derecho del trabajo? Trabajador,
Ingresado: 13 de Mayo de 2013 Enviado por Lic31
COALICIONES es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. SINDICATO, es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él. - tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar
Ingresado: 13 de Mayo de 2013 Enviado por felipedejesusgtz
Ingresado: 14 de Mayo de 2013 Enviado por Naty2410
1. PREGUNTAS ABIERTAS. Para responder estas preguntas usted debe fundamentarse en las normas jurídicas que lo sustenten. a. De los siguientes factores cuál NO se constituye como “factor salarial” y por qué? • el salario fijo o variable pactado por las partes • los viáticos de alimentación • las bonificaciones • todas las anteriores R/ Los viáticos de alimentación: no constituyen salario, fundamentados en el art 128 del código sustantivo de trabajo, el cual aclara
Ingresado: 15 de Mayo de 2013 Enviado por calibe
Derecho del trabajo. El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social);Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo. Podemos decir que
Ingresado: 15 de Mayo de 2013 Enviado por rozberi
CASO Nº 2.- ACCIDENTE DE TRABAJO.- CONTINGENCIA PROFESIONAL ) Detalle los supuestos que tienen la condición legal de accidente de trabajo. Deberán enunciarse desarrollando sucintamente cada uno de tales supuestos. El artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, regula el concepto de Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Ingresado: 15 de Mayo de 2013 Enviado por albutini
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL INTRODUCCIÓN: La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo recién nacimiento, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurídicas. Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación
Ingresado: 16 de Mayo de 2013 Enviado por Jmmg8810
Derecho Laboral: Estudia las relaciones de trabajo subordinado
Bibliografía: Domingo Campo Rivera, Mario L Dereali, Cartilla legis U de M, Cartilla del derecho de trabajo = Eraclio Arenas, Ignacio Cadavid, Código Laboral. Derecho Laboral: Estudia las relaciones de trabajo subordinado. Individual: Entre un trabajador y un empleador. Colectivo: entre un grupo de trabajadores sindicalizados y no sindicalizados. Asociación de trabajadores Sindicatos No Sindicatos Federaciones Confederaciones Negociación colectiva Convención colectiva Pacto colectivo • El Derecho Laboral es subordinado, hay un patrono con potestades sobre
Ingresado: 16 de Mayo de 2013 Enviado por carolina946
Introducción A través de este trabajo se muestra al lector los diferentes elementos y características del contrato de trabajo así como los sujetos que lo componen y su legislatura. Para profundizar en este tema es necesario tener conocimiento sobre el Código Sustantivo del Trabajo colombiano. En el cual se encuentra toda la información sobre la ley que rige los el derecho laboral y entre este el contrato de trabajo. Objetivo General Potencializar en el lector
Ingresado: 17 de Mayo de 2013 Enviado por AlejoRock212
DERECHO LABORAL TEMAS Y SUBTEMAS TEMA 1: CONCEPTO Y FUNDAMENTOS HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1.1. FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. PARA ERNESTO KROTOSCHI EL DERECHO DEL TRABAJO ESTÁ CONSTITUIDO POR LOS PRINCIPIOS Y LAS NORMAS JURÍDICAS, DESTINADAS A REGIR LA CONDUCTA HUMANA EN UN SECTOR DETERMINADO DE LA VIDA SOCIAL, EL QUE SE LIMITA A TRABAJO PRESTADO POR TRABAJADORES, AL SERVICIO DE EMPLEADORES, COMPRENDIENDO TODAS LAS CONSECUENCIAS QUE NACEN DE ESTA RELACIÓN. EN OTRAS
Longitud del ensayo: 15.842 Palabras / 64 Páginas
Ingresado: 17 de Mayo de 2013 Enviado por pambry
JUAN JALISCA, actuando por intermedio de apoderado judicial, presentó demanda ordinaria de una instancia contra PANFILA PATAQUIVA Y PEDRO PEREZ, con el objeto que se declare la existencia de un contrato de trabajo, por obra o labor contratada, entre él como trabajador y estos como empleadores, el que fuera terminado de manera unilateral y sin justa causa por parte de los demandados. En consecuencia, que se les condene a pagar a su favor los conceptos
Ingresado: 18 de Mayo de 2013 Enviado por allanz1234
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL DESDE LA ANTIGÜEDAD HASTA LA EDAD CONTEMPORÁNEA El derecho laboral, es un deber moral presente en el ser humano, el cual viene evolucionando desde épocas antiguas. Para lograr su presencia, el ser humano tuvo que pasar por una serie de acciones, transformaciones, pensamientos e ideas que le permitieron crear leyes que beneficiaran y valoraran sus fuerzas y trabajo. Según En la información disponible de la pagina Web: /post/2008/10/01/trabajo-completo, Consulta: (2013
Ingresado: 18 de Mayo de 2013 Enviado por zenimarhernandez
INTRODUCCIÓN El sistema financiero Colombiano ha evolucionado y se ha fortalecido notablemente en las últimas décadas, hace 140 años no existía ni una sola entidad financiera en el país, ahora el sistema financiero está conformado por varios intermediarios que son los encargados de lograr que el dinero circule por nuestra economía. Entre los intermediarios del Sistema financiero tenemos los bancos, son los mediadores entre las personas que tienen recursos disponibles y las que solicitan esos
Ingresado: 18 de Mayo de 2013 Enviado por paulaarvrg
CLASES, FORMAS Y PRUEBAS DEL CONTRATO DE TRABAJO Para desarrollar la idea de que es un contrato de trabajo es importante que nos apoyemos en el Art 22 de Código Sustantivo Del Trabajo que define como contrato de trabajo de la siguiente manera “ Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de
Ingresado: 19 de Mayo de 2013 Enviado por fracesguaragna
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO No se contabiliza la antigüedad, ni se gozará de salario ni se prestará el servicio al recaer la suspensión en el objeto. =DISOLUCIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO= conclusión válida del vínculo jurídico existente entre el patrón y el trabajador. Rescisión (Art. 46, 47 y 51) es la conclusión valida del vínculo jurídico existente entre las partes por incumplimiento grave de alguna de ellas. - despido (la ejercita el patrón por
Ingresado: 20 de Mayo de 2013 Enviado por Daniel98
Introducción El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. Es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. Se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador
Longitud del ensayo: 13.826 Palabras / 56 Páginas
Ingresado: 20 de Mayo de 2013 Enviado por tefi123456789
INSTRUMENTO PARA EL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA
INSTRUMENTO PARA EL DERECHO LABORAL 1.- ¿Qué instrumentos jurídicos rigen las relaciones de trabajo en Venezuela? R.- Los instrumentos legales principales que regulan actualmente las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo son: a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, b) Ley Orgánica del Trabajo las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), c) Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, aún vigente, d) Ley de Alimentación para los Trabajadores, e) Ley Orgánica de Prevención,
Ingresado: 20 de Mayo de 2013 Enviado por MANGIE

References: artículo 5
 artículo 73
 artículo 123
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 115