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Timestamp: 2020-03-30 10:25:42+00:00

Document:
Resolucion 120597.3
RESOLUCION 12-5-1997
BOE 2-6-1997, núm. 131
Adaptación del capítulo XIV del convenio colectivo general del sector de derivados al II Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Primero.- Ordenar la inscripción de la citada acta en el correspondiente Registro de este centro directivo.
ACTA DE APLICACION DEL CAPITULO XIV DEL CONVENIO
COLECTIVO GENERAL DEL SECTOR DE DERIVADOS DEL CEMENTO A LOS CONTENIDOS DEL II ACUERDO NACIONAL DE FORMACION
CONTINUA DE 19 DE DICIEMBRE DE
En Madrid, siendo las once horas del día 15 de abril de 1997, reunidos los señores anteriormente relacionados, todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio General de ámbito nacional de Derivados del Cemento, en los locales de FEDECE, calle Príncipe de Vergara, número 211, de Madrid, proceden, una vez conocido el texto del II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1996, y leído el proyecto del texto «Capítulo XIV, Formación Profesional», desarrollado para sustituir al obrante, con la misma numeración y denominación, en el texto del Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento, lo encuentran conforme y ajustado a los términos del susodicho Acuerdo Nacional.
En consecuencia, acuerdan la incorporación de su contenido al texto del Convenio Colectivo General para el Sector de Derivados del Cemento, en sustitución del «Capítulo XIV, Formación Profesional», a tenor de los términos literales que obran en el anexo que se adjunta a la presente acta.
Igualmente, se acuerda remitir la presente acta y su anexo conteniendo el texto acordado, como nuevo «Capítulo XIV, Formación Profesional», a la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social, para su registro y orden de publicación en el Boletín Oficial del Estado, y a tal efecto se faculta a don Rafael B. H. para su representación.
Sin más asuntos que tratar, una vez leída y firmada la presente acta por los asistentes, se levanta la sesión.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua en los trabajadores en el sector, acuerdan incorporar al mismo el contenido del presente capítulo como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan al amparo del II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1996 y, como desarrollo del mismo, en su ámbito funcional.
A los efectos de este capítulo, se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que se desarrollen por las empresas, los trabajadores o sus respectivas organizaciones a través de las modalidades previstas en el mismo y en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1996 (Boletín Oficial del Estado de 1 de febrero de 1997), dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones profesionales como a la recualificación de los trabajadores ocupados que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
El presente capítulo extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2000, fecha en la que caducará sin necesidad de denuncia previa, dado que en dicha fecha finaliza el II Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Las Organizaciones firmantes podrán prorrogar o renegociar el mismo en función del nuevo Acuerdo Nacional de Formación Continua que pueda establecerse. A tal objeto las partes asumen el compromiso de iniciar de nuevo la negociación o prórroga de este capítulo en el plazo de un mes a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado del nuevo o prorrogado Acuerdo Nacional.
Quedarán sujetos al campo de aplicación de este Convenio todos los planes y proyectos formativos cuyas actividades queden inmersas en el ámbito funcional del mismo y estén dirigidas a los trabajadores asalariados que satisfagan cuota de formación profesional, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición adicional segunda del II Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Son objeto del presente capítulo las acciones comprendidas dentro de alguna de las siguientes iniciativas de formación:
A) Planes sectoriales: Son aquellos que, promovidos por cualquiera de las Organizaciones Sindicales y/o empresariales firmantes del presente Convenio, se refieran a ocupaciones o cualificaciones de interés común o general.
B) Planes agrupados: Son aquellos destinados a atender necesidades derivadas de la formación continua de un conjunto de empresas que agrupen, al menos, a 100 trabajadores o que, ocupando a 100 o más, decidan incorporar su plan de formación a un plan agrupado.
C) Planes de empresa: Son aquellos planes específicos promovidos por Empresas que tengan 100 o más trabajadores.
1.º Para ser incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio los planes de formación establecidos en los apartados A), B) y C) del artículo anterior, deberán elaborarse con sujeción a los siguientes criterios:
Ajustarse a los criterios de prioridad sectorial que establezca la Comisión Paritaria sectorial de Formación de este Convenio.
Incorporación de nuevas tecnologías y adaptación a especificaciones de funcionamiento y normativa vigente; eficacia organizativa y de gestión empresarial; reducción de costes, aumento de la productividad; optimización de la calidad del servicio al cliente; atención al medio ambiente;. reconversión profesional y mejora de la seguridad y salud en el trabajo.
Aquéllos, tanto propios de las empresas como externos, que reúnan las condiciones necesarias para poder impartir la formación de cada acción concreta cumpliendo los objetivos establecidos en el plan.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 101 de este capítulo, el régimen de estos permisos deberá ajustarse a lo previsto en el artículo 13 del II Acuerdo Nacional de Formación Continua y sus normas de desarrollo.
2.º Contenidos de los planes de formación:
Artículo 99. Comisión Paritaria sectorial de Formación: Constitución, domicilio y funciones.
Se constituye la Comisión Paritaria sectorial de Formación, que estará compuesta por seis representantes de las Organizaciones Sindicales y seis de la representación empresarial firmantes del Convenio.
En cualquiera de los supuestos de cese, se procederá de forma inmediata a la sustitución del miembro de la Comisión Paritaria sectorial, a cuyos efectos, dentro de los quince días siguientes al cese, se notificará la nueva designación por la Organización correspondiente.
2. Domicilio social: La Comisión Paritaria sectorial tendrá su domicilio social en Madrid, calle Príncipe de Vergara, 211 (sede de FEDECE), pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro, bastando para ello el acuerdo de las partes.
a) Convocar a las partes con, al menos, siete días de antelación.
4. Reuniones de la Comisión Paritaria sectorial: La Comisión Paritaria sectorial se reunirá en el domicilio social de la misma, con carácter ordinario, dos veces cada trimestre, y con carácter extraordinario, cuando así lo solicite una de las partes.
Las convocatorias de la Comisión Paritaria sectorial las realizará la Secretaría permanente de la misma. Las convocatorias se cursarán mediante cartas certificadas, telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envío y recepción con siete días, al menos, de antelación a aquel que deba celebrarse la reunión.
5. Adopción de acuerdos: Las decisiones de esta Comisión Paritaria se adoptarán por acuerdo conjunto de ambas partes (empresarial y sindical), requiriéndose, en cualquier caso, el voto favorable de, al menos, cuatro miembros de cada una de las representaciones. Dichos acuerdos no serán efectivos hasta la aprobación del acta en que consten.
1. Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este capítulo, sin perjuicio de las competencias propias del II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1996.
2. Establecer o modificar criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación continua sectoriales de empresas y agrupados que afectan exclusivamente a las siguientes materias:
4. Mediar a solicitud de cualquiera de las partes, tratando de resolver discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los permisos individuales de formación.
5. Mediar a solicitud de cualquiera de las partes, tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los tiempos retribuidos dedicados a formación continua, así como las de medidas complementarias y de acompañamiento.
6. Aprobar las solicitudes de los planes de formación continua de carácter sectorial o de los agrupados de empresa, así como las medidas complementarias y de acompañamiento y elevarlos para su financiación a la Comisión Mixta estatal.
7. Tramitar y elevar a la Comisión Paritaria estatal de Formación los planes de formación continua de las empresas de más de 100 trabajadores.
8. Administrar y distribuir fondos disponibles para la financiación de las acciones de formación continua en las distintas actividades que abarca este Convenio. La Comisión Paritaria sectorial podrá establecer prioridades respecto a la financiación de los planes subsectoriales de formación, atendiendo a criterios de proporcionalidad, volumen de empleo, aportación a la Seguridad Social y nivel medio de cualificación de las personas ocupadas en los distintos ámbitos.
11. Ejecutar los acuerdos de la Comisión Mixta estatal de Formación Continua y de la Comisión Tripartita nacional.
13. Fomentar iniciativas para la realización de planes sectoriales de interés común para todas las industrias de los sectores afectos.
17. Dictar cuantas normas resulten procedentes a fin de conseguir una óptima gestión de la formación profesional en el sector y, en su caso, modificar o ampliar las funciones que aquí se fijan.
Las empresas que deseen, financiar su plan de formación profesional continua deberán:
b) Someter el plan a información de la representación legal de los trabajadores, a quien se facilitará la siguiente documentación:
La representación legal de los trabajadores deberá emitir su informe en el plazo de quince días a partir de la recepción de la documentación; transcurridos los cuales, se entenderá cumplimentado el requisito.
Si surgieran discrepancias respecto al contenido del plan de formación, se abrirá un plazo de quince días a efectos de dilucidar las mismas entre la Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores.
De mantenerse las discrepancias transcurrido dicho plazo, cualquiera de las partes podrá requerir la intervención de la Comisión Paritaria sectorial, que se pronunciará exclusivamente sobre tales discrepancias.
c) Presentar el plan de formación a la Comisión Paritaria sectorial para que ésta lo tramite y eleve a la Comisión Mixta estatal, quien debe aprobar su financiación.
Con carácter trimestral, las empresas informarán a la representación legal de los trabajadores de la ejecución del plan de formación.
Igualmente, las empresas, con carácter anual, informarán a la Comisión Paritaria sectorial en los términos que ésta pueda establecer.
2. Planes de formación agrupados:
b) La Comisión Paritaria sectorial, en su caso, dará traslado de la aprobación del plan agrupado a la Comisión Mixta estatal de formación continua para su financiación.
c) Asimismo, de las acciones formativas, las empresas informarán a la representación legal de los trabajadores en la forma establecida en el artículo 16, b) del II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1996.
3. Planes de formación sectoriales:
A los efectos de su tramitación, los planes sectoriales seguirán el mismo procedimiento contemplado en el apartado anterior referido a los planes de formación agrupados.
a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación, el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Paritaria sectorial para que ésta medie en la resolución del conflicto.
A los efectos previstos en este capítulo, los permisos individuales de formación se ajustarán a lo previsto en el capítulo II del título III del II Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 1996.
La aplicación de lo regulado en este capítulo sobre formación continua queda supeditado a la existencia de disponibilidades presupuestarias y a la puesta en vigor de las normas que desarrollen el II Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Se autoriza a la Comisión Paritaria sectorial de Formación para que dicte cuantas normas resulten procedentes, a fin de conseguir la óptima gestión de los recursos destinados a la formación profesional en el sector.

References: artículo 101
 artículo 13

Artículo 99
 artículo 16
 resolución 
 resolución