Source: http://www.granada.org/inet/subvenciones.nsf/byclave/EHENFSN
Timestamp: 2019-02-17 01:57:34+00:00

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Ayto.Granada: Convocatoría de las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2014.
BOE 125/2014 (del 23/05/2014)
De acuerdo con lo establecido en el artículo 3 de la Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones públicas destinadas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 17 y 23 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, así como de acuerdo con los principios establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se hace preciso desarrollar el procedimiento para la concesión en régimen de concurrencia competitiva de subvenciones a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2014.
Los planes de igualdad, por tanto, conforme a lo dispuesto en el Capítulo III del Título IV de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades y de trato de las trabajadoras y trabajadores y a eliminar las discriminación por razón de sexo.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad tiene atribuidas, en virtud del Real Decreto 200/2012, de 23 de enero, por el que se desarrolla su estructura orgánica básica, la propuesta y ejecución de las políticas del Gobierno en materia de igualdad, así como de lucha contra toda clase de discriminación y contra la violencia de género, señalando en su artículo 2 que a la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad le corresponde desempeñar, bajo la autoridad de la persona titular del Ministerio, además de las competencias que le encomienda el artículo 14 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado, las funciones en materia de cohesión e inclusión social, familia, protección del menor y atención a las personas dependientes o con discapacidad, así como proponer y desarrollar las políticas del Gobierno en materia de igualdad, de prevención y eliminación de toda clase de discriminación de las personas por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o ideología, orientación o identidad sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social, y de erradicación de las distintas formas de violencia de género.
Según el artículo 4.1.e) del Real Decreto 200/2012, de 23 de enero, corresponde a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, la promoción, impulso, fomento y evaluación de la implantación de planes de igualdad en las empresas, en especial en las pequeñas y medianas empresas. Igualmente, y conforme a lo dispuesto en las letras i), j) y m) del mismo artículo 4.1, le corresponde la elaboración, impulso y desarrollo de políticas y medidas que fomenten y sensibilicen en materia de conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar y de la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares; el impulso y desarrollo de la aplicación transversal del principio de igualdad de trato y no discriminación; y la formulación de iniciativas y actividades de sensibilización social, información, formación, participación, y cuantas otras sean necesarias para la promoción de la igualdad de trato y la no discriminación de las personas.
La presente Resolución se dicta en aplicación de lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, que atribuye al Gobierno el establecimiento de medidas de impulso y fomento dirigidas a las empresas para la adopción voluntaria de planes de igualdad, y que de acuerdo con su disposición final primera, apartado tercero, constituye legislación laboral de aplicación en todo el Estado, de acuerdo con el artículo 149.1.7.ª de la Constitución Española.
Las medidas de igualdad laboral entre mujeres y hombres se inscriben, con carácter específico, en el citado artículo 149.1.7ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral.
Además, y conforme a la misma STC 13/1992 (FJ.8), la gestión centralizada resulta imprescindible para asegurar la plena efectividad de las medidas dentro de la ordenación básica del sector y para garantizar las mismas posibilidades de obtención y disfrute por parte de las potenciales empresas destinatarias en todo el territorio nacional, evitando al propio tiempo que se sobrepase la cuantía global de los fondos destinados al sector.
1. Por la presente Resolución se convoca para el año 2014 la concesión, en régimen de concurrencia competitiva, de las subvenciones públicas destinadas a pequeñas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
2. No podrán ser beneficiarias de las ayudas contempladas en la presente convocatoria aquellas pequeñas y medianas empresas o entidades de entre 30 y 250 trabajadores que previamente a la fecha de publicación de esta convocatoria tengan elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas públicas para dicha finalidad.
La primera fase de aplicación del plan de igualdad consiste en la implantación de las acciones definidas en este como prioritarias, vistas las deficiencias detectadas en el diagnóstico. Se deberá acreditar la realización completa de tres de estas actuaciones como mínimo.
7. A los efectos de esta convocatoria, el plazo para la realización de las actividades subvencionadas será el comprendido entre la fecha de la resolución de concesión y el 31 de agosto de 2015.
Cuarto. Financiación y gastos subvencionables.
La concesión de las subvenciones se financiará con cargo a la aplicación presupuestaria 26.21.232B.470 correspondiente al presupuesto de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para los años 2014 y 2015. La cuantía total de las subvenciones convocadas es de 800.000 euros, de los cuales 520.000 euros (65 %) corresponderán al ejercicio 2014 y 280.000 euros (35 %) al ejercicio 2015.
2. Gastos susceptibles de subvención:
a) La cuantía de cada subvención vendrá determinada por el importe total, sin incluir el IVA, de los gastos especificados a continuación y con un máximo de 10.000 euros para cada subvención. Solo se otorgará una única ayuda para cada entidad.
b) La subvención concedida se destinará a cubrir los siguientes gastos relativos a la elaboración e implantación del plan de igualdad en la entidad y que se deberán desarrollar en los plazos de justificación establecidos en el apartado duodécimo de esta convocatoria:
c) Las actuaciones previstas para la elaboración del diagnóstico y del plan de igualdad, así como las derivadas de la implantación del plan de igualdad, pueden ser realizadas directamente por personal de la propia entidad o por una entidad externa especializada en igualdad y no discriminación en las relaciones laborales, hasta un porcentaje, en este último caso, que no podrá superar el 50 % del importe total de la subvención concedida.
d) No serán subvencionables los bienes de inversión ni sus gastos de amortización, la adquisición de equipamiento, ni la de mobiliario e infraestructuras, ni los gastos cuyo valor sea superior al de mercado ni todos aquellos que no respondan de manera indubitada a la naturaleza de la actividad subvencionada.
e) Todos los gastos imputados con cargo a la subvención deberán corresponder a las actividades subvencionadas y estar realizados entre la fecha de la resolución de concesión y el 31 de agosto del año 2015, y pagados con anterioridad a la finalización del período de justificación previsto en el apartado duodécimo 3 de esta Resolución.
Quinto. Concurrencia de la subvención e incompatibilidades.
Sexto. Entidades beneficiarias y requisitos.
La concesión de las subvenciones reguladas en la presente convocatoria tendrán como beneficiarias a las empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que, en el ámbito de las relaciones laborales, adopten por primera vez un plan de igualdad tendente a alcanzar en su organización la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Podrán ser beneficiarias de las subvenciones reguladas en la presente Resolución todas aquellas entidades que, en el momento de presentar la solicitud, cumplan con los requisitos generales siguientes:
Séptimo. Presentación de solicitudes, plazo, documentación y subsanación de errores.
La solicitud deberá ir acompañada de la documentación que se indica a continuación:
a) Solicitud: La solicitante de la subvención deberá ser la entidad o su representante legal y se presentará en modelo normalizado según anexo I de esta Resolución.
Las solicitudes dirigidas a la Directora General para la Igualdad de Oportunidades, deberán presentarse en el Registro General del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (paseo del Prado, números 18 y 20, y en la calle Alcalá, número 37, de Madrid), o en cualquiera de los registros y oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
b) Plazo de presentación de solicitudes: El plazo de presentación de las solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
2. La documentación que deberá acompañar a la solicitud será la siguiente:
Los anexos I, II y III, que serán originales, deberán estar cumplimentados íntegramente, y firmados por la persona física que solicita la subvención, en nombre y representación de la entidad solicitante. Asimismo, el anexo III deberá ser firmado por la representación legal de la plantilla o, en su defecto, por las propias trabajadoras y trabajadores.
4.ª Acreditación, en su caso, en la forma establecida en el artículo 22 y siguientes del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, de hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el día de presentación de la solicitud. Igualmente, según lo establecido por el artículo 14 de la mencionada Ley, no será necesario presentar dicha acreditación cuando la entidad solicitante manifieste expresamente su consentimiento para que sus datos sean recabados por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.
6.ª Declaración responsable de quien ostente la representación legal de la entidad en la que se haga constar el número de personas trabajadoras a la fecha de presentación de la solicitud de la subvención, cuyo modelo figura como anexo iv de la presente resolución. si se trata de sociedades cooperativas, también deberán presentar un certificado emitido por la Secretaría del Consejo Rector en el que se dé cuenta del número de socios de la cooperativa y del carácter de cada uno de ellos. Si se trata de comunidades de bienes, certificados de estar de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos de las personas comuneras.
8.ª Declaración responsable de quien ostente la representación legal de la entidad solicitante de no estar incursa en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiarias de subvenciones, establecidas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y de estar al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones, de acuerdo con lo previsto por el artículo 25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, cuando la entidad haya sido objeto de procedimiento de reintegro, cuyo modelo figura como anexo VI.
No será necesario presentar los documentos exigidos en los puntos 1.ª, 2.ª y 3.ª del apartado 2.d) de este artículo, cuando estos no hayan sufrido modificación y estuvieran en poder de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y sus Organismos Públicos adscritos, en cuyo caso la entidad solicitante podrá acogerse a lo establecido en el apartado f) del artículo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, siempre que se haga constar por escrito la fecha y el órgano o dependencia en que fueron presentados o, en su caso, emitidos, y cuando no hayan transcurrido más de cinco años desde la finalización del procedimiento al que correspondan. En los supuestos de imposibilidad material de obtener los documentos, el órgano competente podrá requerir a la entidad solicitante su presentación o, en su defecto, la acreditación, por otros medios, de los requisitos a que se refieren los documentos, con anterioridad a la formulación de la propuesta de resolución.
Los modelos normalizados de los anexos y toda la información sobre cada convocatoria se encontrarán disponibles en la página Web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (www.msssi.es) (Área de Servicios Sociales e Igualdad/Igualdad de Oportunidades/Igualdad en el Empleo/Planes de Igualdad).
Octavo. Criterios de valoración y baremación.
La concesión de la subvención se hará respetando los importes máximos establecidos en esta Resolución, de acuerdo con los criterios de baremación siguientes, y según la ponderación que se establece para cada uno:
a) Coherencia, planificación y adecuación del proyecto de implantación del plan de igualdad hacia la situación y a las características de la entidad (hasta 25 puntos). Se valorará la planificación de las actuaciones, el que sean coherentes con la estructura y situación de la plantilla; los objetivos específicos finales, así como la inclusión entre estos objetivos de las áreas de trabajo contempladas en el punto 4 del apartado segundo de la presente Resolución.
Noveno. Instrucción y evaluación.
a) Las solicitudes serán evaluadas por una Comisión de Evaluación que actuará como órgano colegiado al que se refiere el artículo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y que tendrá la siguiente composición:
b) Se evaluarán únicamente las solicitudes de las entidades que, habiéndose presentado en plazo, cumplan los requisitos establecidos en esta convocatoria.
Décimo. Propuesta de Resolución.
Examinadas las alegaciones de las personas interesadas, el órgano instructor elevará al órgano competente para resolver la correspondiente propuesta de resolución definitiva,
que deberá expresar la relación de entidades solicitantes para las que se propone la concesión de las ayudas y su cuantía, la puntuación obtenida, las condiciones y los plazos de justificación de la subvención.
La resolución se dictará y notificará, individualmente a las entidades interesadas, en el plazo máximo de seis meses, contados a partir del día siguiente al de publicación de la presente Resolución en el «Boletín Oficial del Estado» y pondrá fin a la vía administrativa, pudiendo interponerse contra la misma recurso potestativo de reposición ante la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la notificación de la resolución, o bien ser impugnada directamente ante el Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo, en la forma y plazos previstos en la Ley reguladora de dicha jurisdicción.
Duodécimo. Pago y justificación.
1. Se realizará un primer pago del 65 % de la subvención concedida en concepto de pago anticipado, que se hará efectivo tras la notificación de la resolución de concesión. Para el pago anticipado de la subvención concedida a las entidades beneficiarias no se exigirá la constitución de garantía.
2. Se deberá justificar documentalmente la realización del diagnóstico de situación de la entidad en materia de igualdad de oportunidades y de trato y la elaboración del plan de igualdad en la entidad. Ambos documentos deberán presentarse para su control y valoración antes del 31 de marzo de 2015. Asimismo, deberá acreditarse documentalmente entre el 1 y el 15 de septiembre de 2015 la implantación de las acciones correspondientes a la primera fase del Plan, entendiéndose que, como mínimo, se deberá acreditar la realización de las tres actuaciones definidas como prioritarias en el Plan.
3. El segundo pago del 35 % restante de la subvención concedida se realizará cuando, además de la documentación exigida en el punto 2 de este apartado, la entidad beneficiaria, entre el 1 el 15 de septiembre de 2015, presente una cuenta justificativa
simplificada de acuerdo con el artículo 75 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, que deberá contener la siguiente información:
2.º Una relación de facturas, con identificación del acreedor, concepto, importe, fecha de emisión y fecha de pago.
6.º No requerirá justificación el 4 % de la cantidad concedida, que se entenderá que cubre los costes indirectos como son el pequeño material de oficina, gastos de electricidad, teléfono, etc.
Los expedientes se clasificarán en cuatro tramos atendiendo al tamaño de su plantilla: de 30 a 100, de 101 a 155, de 156 a 200 y de 201 a 250 personas. De cada uno de los cuatro tramos se seleccionarán dos expedientes de forma aleatoria. El órgano instructor se reserva la facultad de incrementar la muestra hasta tres expedientes por tramo, si se detectara un nivel alto de incumplimiento.
Las entidades seleccionadas mediante el muestreo deberán presentar, además de la documentación a que se refiere este apartado, y a requerimiento del órgano instructor del procedimiento, los justificantes de los gastos subvencionados incluidos en la relación de gastos presentada, todo ello sin perjuicio del pago de la subvención, que podrá ser tramitado con anterioridad a la presentación de los citados justificantes.
5. Las entidades subvencionadas deberán aportar, previamente a cada uno de los pagos de la subvención, certificado acreditativo de que la entidad se halla al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, conforme al apartado séptimo 2.d).4.ª de la presente Resolución. No será necesario aportar nuevas
certificaciones si las aportadas en la solicitud de subvención no han rebasado el plazo de seis meses de validez.
Decimotercero. Obligaciones de las entidades beneficiarias.
El modelo y las características del logotipo que las entidades u organizaciones beneficiarias de subvención están obligadas a incorporar, de forma visible, en el material que se utilice para la difusión de los programas subvencionados, con el fin de identificar el origen de la subvención, son los que figuran en el anexo IX. En todo caso, los citados logotipos deben figurar en lugar preferencial y, al menos, con la misma categoría que el logotipo de la entidad beneficiaria de la subvención.
d) Presentar la justificación de los gastos efectuados con cargo a la subvención concedida, en la forma, condiciones y plazo establecidos en el apartado duodécimo de esta Resolución.
Decimocuarto. Modificación de la resolución de concesión.
2. Las entidades beneficiarias podrán solicitar con carácter excepcional la modificación del contenido de la actuación subvencionada así como de la forma y plazos de su ejecución y justificación de los correspondientes gastos, cuando aparezcan circunstancias que alteren o dificulten el desarrollo de la actuación, siempre y cuando dichas circunstancias queden suficientemente acreditadas y no alteren el sentido de la actividad principal, ni el fin para el que se concedió la subvención. La modificación podrá ser autorizada siempre que no dañe derechos de terceros.
3. La resolución de las solicitudes de modificación se dictará por la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, y se notificará, en el plazo máximo de tres meses, a contar desde la fecha de recepción de aquellas en el Registro General del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Esta resolución pondrá fin a la vía administrativa, pudiéndose interponer contra ella recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que ha dictado la resolución, en los términos previstos en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o bien ser impugnada directamente ante el Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo, en la forma y plazo previstos por la Ley reguladora de dicha jurisdicción.
Decimosexto. Reintegros.
c) Incumplimiento de la obligación de justificación o la justificación insuficiente, en los términos establecidos en el artículo 30 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y, en su caso, en los contenidos sobre este aspecto de esta Resolución.
d) Incumplimiento de la obligación de adoptar las medidas de difusión contenidas en el artículo 18.4 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre; en el artículo 31 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, y en el apartado decimotercero 1.c) de esta Resolución.
d) El plazo máximo para resolver y notificar la resolución del procedimiento de reintegro será de doce meses desde la fecha del acuerdo de iniciación. Dicho plazo podrá suspenderse y ampliarse de acuerdo con lo previsto en los apartados 5 y 6 del artículo 42
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Si transcurre el plazo para resolver sin que se haya notificado resolución expresa, se producirá la caducidad del procedimiento, sin perjuicio de continuar las actuaciones hasta su terminación y sin que se considere interrumpida la prescripción por las actuaciones realizadas hasta la finalización del citado plazo.
Decimoséptimo. Responsabilidad y régimen sancionador.
Decimoctavo. Archivo de solicitudes.
Decimonoveno. Informe de evaluación.
1. Transcurridos dos años desde la publicación de esta convocatoria, la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades elaborará un informe general sobre la implantación de planes de igualdad en las entidades subvencionadas.
Vigésimo. Normativa aplicable.
En la tramitación de la presente convocatoria se estará a lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones; en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba del Reglamento de la Ley General de Subvenciones; en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las subvenciones públicas destinadas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad.
Vigésimo primero. Entrada en vigor.
Madrid, 13 de mayo de 2014.–La Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero Benítez.
SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ANEXO I SOLICITUD DE SUBVENCIONES “PLANES DE IGUALDAD” REGISTRO DE PRESENTACIÓN REGISTRO DE ENTRADA 1. DATOS DE LA CONVOCATORIA: Centro Directivo: DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Nº Exp Denominación de la convocatoria: Resolución de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2014. Boletín Oficial del Estado (fecha) 2.- DATOS DE LA ENTIDAD SOLICITANTE: Nombre o razón social: Forma jurídica (S.A, Cooperativa, Fundación, etc.): NIF: Domicilio social: Código postal / Localidad Provincia: CC.AA Teléfono 1: Teléfono 2: Fax: Correo electrónico: Web: Plantilla (nº trabajadores/as): Nombre del/de la representante legal o apoderado/a: NIF.: Cargo: 3.- DATOS DE LA PERSONA TITULAR DE LA CUENTA BANCARIA (Rellenar solo si es distinto de la entidad solicitante): Nombre de la persona titular: NIF: Domicilio: Código postal: 4.- DATOS DE LA CUENTA BANCARIA Entidad bancaria: Domicilio: Provincia: Código postal: Código Entidad Código Sucursal DC Número Cuenta CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524.68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99
SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 5.- DOCUMENTACIÓN QUE SE ADJUNTA: (marque las casillas correspondientes) Descripción de la entidad solicitante, en modelo normalizado según Anexo II. Los datos no cumplimentados en dicho Anexo no podrán ser tenidos en cuenta a efectos de su valoración. Memoria del proyecto del plan de igualdad, en modelo normalizado según Anexo III. Los datos no cumplimentados en dicho Anexo no podrán ser tenidos en cuenta a efectos de su valoración. En el caso de persona jurídica, documento de constitución, junto con la certificación acreditativa de su inscripción en el Registro Público correspondiente, así como estatutos y, en su caso, modificaciones debidamente legalizadas. En el caso de persona física: fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia y/o trabajo. Si se trata de comunidades de bienes, se deberán aportar los documentos nacionales de identidad de cada uno de los comuneros. Tarjeta de identificación fiscal de la entidad. Poder bastante en derecho para actuar en nombre y representación de la entidad solicitante y documento acreditativo de la identidad de la persona física solicitante, en caso de actuar por medio de representante. Acreditación, en su caso, en la forma establecida en el artículo 22 y siguientes del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, de hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el día de presentación de la solicitud. Igualmente, según lo establecido por el artículo 14 de la mencionada Ley, no será necesario presentar dicha acreditación cuando la entidad solicitante manifieste expresamente su consentimiento para que sus datos sean recabados por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Certificación, en su caso, de estar al corriente del pago del Impuesto de Actividades Económicas o exento de su abono. Declaración responsable de quien ostente la representación legal de la entidad en la que se haga constar el número de personas trabajadoras a la fecha de presentación de la solicitud de la subvención, cuyo modelo figura como Anexo IV. Si se trata de sociedades cooperativas, también deberán presentar un certificado emitido por la Secretaría del Consejo Rector en el que se dé cuenta del número de socios de la cooperativa y del carácter de cada uno de ellos. Si se trata de comunidades de bienes, certificados de estar de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos de las personas comuneras. Documento firmado que garantice el compromiso de la dirección de la entidad y la participación e implicación de la representación legal del personal en la misma, o en su defecto, de las propias personas trabajadoras, en la elaboración, implantación y seguimiento del plan de igualdad, cuyo modelo figura como Anexo V. Declaración responsable de quien ostenta la representación legal de la entidad solicitante de no estar incursos en las prohibiciones para obtener la condición de beneficiarias de subvenciones, establecidas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y de estar al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones, de acuerdo con lo previsto por el artículo 25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, cuando la entidad haya sido objeto de procedimiento de reintegro, cuyo modelo figura como Anexo VI. Declaración responsable de quien ostenta la representación legal de la entidad solicitante acreditativa de que la entidad solicitante no ha percibido ni ha solicitado ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de Organismos Internacionales, incompatibles con la subvención solicitada, cuyo modelo figura como Anexo VII En caso de haber recibido subvenciones con anterioridad de la Secretaría de Esta
do de Servicios Sociales e Igualdad o de sus organismos públicos adscritos, declaración de la persona responsable de la entidad de haber justificado suficientemente las subvenciones recibidas, cuyo modelo figura como Anexo VIII. 6.- AUTORIZO: (marque estas casillas si quiere autorizar a la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad a solicitar los siguientes documentos) A la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad para que compruebe los datos mediante el Sistema de Verificación de Datos de Identidad. A la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad a solicitar a la Agencia Tributaria y a la Tesorería General de la Seguridad Social los datos relativos al cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. 7.- PRESUPUESTO Y SUBVENCIÓN SOLICITADA: PRESUPUESTO TOTAL DEL PLAN DE IGUALDAD (1) APORTACIÓN DE LA ENTIDAD (2) SUBVENCIÓN SOLICITADA (3) (Máximo 10.000€) (1) = (2) + (3) La persona abajo firmante, en su propio nombre, o como representante legal, CERTIFICA que los datos y documentación que acompañan a la presente solicitud se ajustan a la realidad y que conoce las bases de la convocatoria que acepta íntegramente y SOLICITA le sea concedida la subvención. En………………………..a………de………………..de …. FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL SELLO DE LA ENTIDAD La presente solicitud conlleva la Autorización del/la solicitante para que los datos personales, contenidos en ella puedan ser tratados automatizadamente y cederlos para fines de evaluación, seguimiento y control de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Conforme a la LO 15/1999, de protección de datos de carácter personal, podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante escrito dirigido a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, C/ Alcalá, 37. 28014-Madrid. CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524.68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99
CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524. 68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99 SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ANEXO II Descripción de la entidad 1. NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA ENTIDAD SOLICITANTE: SI PERTENECE A UN GRUPO DE EMPRESAS, INDICAR EL NOMBRE DEL GRUPO: Nombre de la persona titular: Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE): 2. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD DE LA ENTIDAD 3. PERSONAL RETRIBUIDO FIJO TEMPORAL OTROS TOTAL Nº MUJERES Nº HOMBRES 4. DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA ÓRGANOS DE DIRECCIÓN ÓRGANOS INTERMEDIOS RESTO DE LA PLANTILLA Nº MUJERES Nº HOMBRES 5. FECHA DE CONSTITUCIÓN LEGAL DE LA ENTIDAD: 6. ESQUEMA BÁSICO DE LA ESTRUCTURA DE LA ENTIDAD A MODO DE ORGANIGRAMA Y POR DEPARTAMENTO. LOS DATOS DEBEN ESTAR DESAGREGADOS POR SEXO. En……………………………..a……….de……………….de …. FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL DE LA ENTIDAD
CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524. 68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99 SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ANEXO III Memoria explicativa del proyecto del plan de igualdad 1. ENTIDAD SOLICITANTE Nombre del/de la titular/es: NIF: 2. DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES YA EMPRENDIDAS EN RELACIÓN CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA ENTIDAD. (Detallar cada una de las acciones o medidas que la entidad ya tenga implantadas y fecha de adopción o implantación) 3. OBJETIVOS ESPECÍFICOS FINALES QUE LA ENTIDAD PRETENDE ALCANZAR CON EL PLAN DE IGUALDAD
CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524. 68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99 SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 4. PLANIFICACIÓN TEMPORAL PARA LA ELABORACIÓN E IMPLANTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD (adjuntar cronograma) 5. IDENTIFICACIÓN DE LAS PERSONAS DE LA PROPIA ENTIDAD QUE COORDINARÁN E IMPULSARÁN LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD, SEÑALANDO LAS QUE PERTENECEN A LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA PLANTILLA. En representación de la entidad: (nombres, cargos y formación ) En representación legal de la plantilla o en su defecto de las propias trabajadoras y trabajadores: (nombres, cargos y formación) 6. MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN PREVISTOS DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA PLANTILLA, O EN SU DEFECTO, DE LAS PROPIAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN TODO EL PROCESO DE ELABORACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD cve:
CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524. 68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99 SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 7. IDENTIFICACIÓN DE LAS PERSONAS INTERNAS O, SI PROCEDE EXTERNAS, QUE ELABORARÁN EL DIAGNÓSTICO Y EL PLAN, CON ACREDITACIÓN DE SUS COMPETENCIAS Y/O CUALIFICACIONES EN TEMAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. Personas de la entidad: (nombres, cargos, títulos, certificados, másteres, cursos, etc., en materia de igualdad) En su caso, personas externas: (INDICAR LOS NOMBRES Y ADJUNTAR CURRÍCULOS DE LAS PERSONAS IMPLICADAS EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN Y DE LA PROPIA ENTIDAD EXTERNA) 8. MEDIOS Y MATERIALES PREVISTOS PARA LLEVAR A CABO LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Medios y recursos de la propia entidad: En su caso, medios y recursos de la entidad externa: 9. PRESUPUESTO DETALLADO DEL PLAN DE IGUALDAD Relacionar el total de gastos previstos: -Diagnóstico: -Elaboración del Plan: -Implantación de las medidas: En su caso, relacionar los gastos previstos de la entidad externa: Subvención solicitada a la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad:
CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524. 68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99 SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 10. HERRAMIENTASY ÓRGANOS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD (Indicadores previstos, frecuencia del seguimiento y evaluación, difusión de resultados, personas responsables del seguimiento y evaluación, etc.) En………………………..a………de………………………..de …. FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL DE LA ENTIDAD FIRMA DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LA PLANTILLA (en su defecto, por las propias trabajadoras y trabajadores) La presente solicitud conlleva la Autorización del/la solicitante para que los datos personales, contenidos en ella puedan ser tratados automatizadamente y cederlos para fines de evaluación, seguimiento y control de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Conforme a la LO 15/1999, de protección de datos de carácter personal, podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, mediante escrito dirigido a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades, C/ Alcalá, 37. 28014-Madrid cve:
CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524. 68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99 SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ANEXO IV Declaración responsable acreditativa del número de personas trabajadoras de la entidad Dª /D..................................................................................................................................., con D.N.I.: ....................... , y domicilio en (localidad).......................................................................... (provincia) ..................................................................................... calle.............................................................................................................................. número ..............., en representación de la entidad........................................................................................................................, con N.I.F..........................................., en su calidad de........................................................................................................................................................................................ DECLARA: Que la entidad que representa, a la fecha de presentación de la solicitud de la subvención para la elaboración e implantación del plan de igualdad en la entidad, cuenta con una plantilla de …………personas trabajadoras y se compromete a comunicar a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades cualquier cambio en la plantilla que tenga incidencia en el cómputo del número de personas trabajadoras. En ........................., a ..... de ....................... de …. FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL SELLO DE LA ENTIDAD Fdo.:
CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524. 68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99 SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ANEXO V Modelo de garantía del compromiso de la dirección de la entidad Dª /D..................................................................................................................................., con D.N.I.: ....................... , y domicilio en (localidad) ...................................................................................................(provincia) ................................................................ calle.............................................................................................................................. número ..............., en representación de la entidad........................................................................................................................................, con N.I.F..........................., en su calidad de....................................................................................................................................................................................... Declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, la prevención y actuación frente al acoso sexual y del acoso por razón de sexo, y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”. Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través de la implantación de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la entidad y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras o en su defecto, con las propias personas trabajadoras, no solo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de elaboración, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad. En ........................., a ..... de ....................... de …. FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL SELLO DE LA ENTIDAD Fdo.:
CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524. 68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99 SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ANEXO VI Declaración responsable acreditativa de que la entidad no está incursa en las prohibiciones para obtener la condición de entidad beneficiaria de subvenciones, establecidas en los apartados 2 y 3 del artículo 13 de la ley 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones y de encontrarse al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones. Dª /D....................................................................................................................................., con D.N.I.: ......................................... , y domicilio en (localidad)................................................................................................................................... (provincia) ................................................... calle.................................................................................................................................................. número ..............., en representación de la entidad..............................................................................................................................................................., con N.I.F........................, en su calidad de.......................................................................................................................................................................................................... DECLARA 1.- No haber sido condenada mediante sentencia firme a la pena de pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas. 2.- No haber solicitado la declaración de concurso, no haber sido declarados insolventes en cualquier procedimiento, no hallarse declarados en concurso, no estar sujetos a intervención judicial o no tener la inhabilitación conforme a la ley concursal sin que haya concluido el período de inhabilitación fijado en la sentencia de calificación del concurso. 3.- No haber dado lugar, por causa de la que hubiesen sido declarados culpables, a la resolución firme de cualquier contrato celebrado con la Administración. 4.- No estar incursa la persona física, o aquellas que ostenten la representación legal en alguno de los supuestos de la Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulación de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administración General del Estado, de la ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, o tratarse de cualquiera de los cargos electivos regulados en la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General, en los términos establecidos en la misma o en la normativa autonómica que regule estas materias. 5.- No tener la residencia fiscal en un país o territorio calificado reglamentariamente como paraíso fiscal. 6.- No tener sanción mediante resolución firme con la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones según la Ley General de Subvenciones o la Ley General Tributaria. 7.- Que de acuerdo con lo previsto por el artículo 25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, la entidad que representa se halla al corriente en el cumplimiento de las obligaciones por reintegro de subvenciones. En ........................., a ..... de ....................... de …. FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL SELLO DE LA ENTIDAD Fdo.:
CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524. 68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99 SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ANEXO VII Declaración responsable de que la entidad solicitante no ha percibido ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad Dª/D...................................................................................................................................., con D.N.I.: ....................... , y domicilio en (localidad) ...............................................................................................(provincia)………….................................................... calle.................................................................................................................. número ............................, en representación de la entidad........................................................................................................................................, con N.I.F..........................., en su calidad de.......................................................................................................................................................................................... DECLARA: Que la entidad solicitante no ha percibido ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera administraciones o entes públicos o privados, nacionales, de la Unión Europea o de Organismos Internacionales, incompatibles con la subvención solicitada a la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad para la elaboración e implantación de planes de igualdad. En ........................., a ..... de ....................... de …… FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL SELLO DE LA ENTIDAD Fdo.:
CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524. 68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99 SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ANEXO VIII En caso de haber recibido subvenciones con anterioridad de la secretaría de estado de servicios sociales e igualdad o de sus organismos públicos adscritos, declaración responsable de la entidad solicitante de haber justificado suficientemente las subvenciones recibidas Dª/D...................................................................................................................., con D.N.I.: ....................... , y domicilio en (localidad) ............................................................................... (provincia)………….................................................... calle.................................................................................................... número ........................., en representación de la entidad........................................................................................................................ con N.I.F..........................., en su calidad de...................................................................................................................................................................... DECLARA: Que la entidad solicitante ha justificado suficientemente las subvenciones recibidas con anterioridad de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad o de sus organismos públicos adscritos. En ........................., a ..... de ....................... de ….. FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL SELLO DE LA ENTIDAD Fdo.:
CORREO ELECTRÓNICO buzon-subvencionespdi@msssi.es C/ Alcalá, 37 28071 MADRID TEL: 91 524. 68 85/32 85 FAX: 91 524.35.99 SECRETARÍA DE ESTADO DE SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD DIRECCIÓN GENERAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ANEXO IX Logotipo El logotipo deberá ser incorporado de forma visible en cuantos materiales se utilicen o editen para la difusión de los programas o actividades subvencionados. Dicho logotipo es el correspondiente a la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, incorporando así mismo la leyenda de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades. El logotipo, así como la leyenda relativa a la financiación pública, únicamente deberán aparecer en los materiales que se utilicen o editen para la información y la difusión de aquellos programas o actuaciones que constituyen el objeto para el cual se ha concedido la subvención, y, en ningún caso, en material publicitario. El logotipo se deberá reproducir de acuerdo a las siguientes indicaciones: Subvencionado por: Normas para su reproducción.- Para la reproducción del logotipo, se utilizará el tipo de letra "Times New Roman" y la leyenda se reproducirá siempre en color negro. Pautas para su utilización.- Se utilizará siempre, en las ampliaciones o reducciones, guardando las proporciones del modelo y las normas de reproducción, debiéndose colocar en el lugar preferente del soporte a difundir, con la misma categoría que el logotipo de la organización o entidad subvencionada.
http://www.granada.org/inet/subvenciones.nsf/byclave/EHENFSN Página actualizada el: 05/02/2018

References: artículo 3
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 14
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 4
 Resolución 
 artículo 49
 artículo 149
 artículo 149
 Resolución 
 artículo 49
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 38
 artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 13
 artículo 25
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 22
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 75
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 30
 artículo 18
 artículo 31
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 42
 resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 22
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 13
 artículo 25
 Real Decreto 
 artículo 13
 resolución 
 resolución 
 artículo 25
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