Source: http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_14/contenidos/guia_14_32_2.htm
Timestamp: 2018-11-21 05:33:55+00:00

Document:
Guía Laboral - Convenio especial con la Seguridad Social. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social
Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Guía Laboral - Convenio especial con la Seguridad Social
32.2. Convenio Especial en supuestos especiales
Trabajadores con 55 años o más años afectados por determinados despidos colectivos.
Trabajadores o asimilados que reduzcan su jornada de trabajo con disminución proporcional de la retribución.
Personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral.
32.2.1. Trabajadores perceptores del subsidio por desempleo para mayores de 52 años (a partir del 15 de julio 2012 subsidio mayores 55 años)
El Convenio Especial se regirá por lo dispuesto en la Regulación General (ver apartado 32.1), salvo las siguientes particularidades.
(Ver apartado 32.1 de la Regulación General.)
32.2.2. Trabajadores con 55 años o más afectados por determinados despidos colectivos
Este Convenio Especial se regirá por lo dispuesto en la Regulación General (ver apartado 32.1), con las particularidades siguientes.
Se trata de despidos colectivos de empresas no incursas en procedimiento concursal.
Las cotizaciones abarcarán el período comprendido entre la fecha en que se produzca el cese en el trabajo o se cese en la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo y la fecha en que el trabajador cumpla 67 años de edad o 65 años cuando se acrediten 38 y seis meses de cotización a que se refiere el artículo 205.a) de la Ley General de la Seguridad Social en los términos siguientes:
Las cotizaciones serán a cargo del empresario hasta que el trabajador cumpla 61 ó 63 años, dependiendo de que procedan de expedientes de regulación de empleo aprobados por causas económicas o por otras causas y a cargo del trabajador desde los 61 ó 63 años hasta cumplir la edad de jubilación o hasta la fecha en que acceda a la pensión de jubilación anticipada.
32.2.3. Convenio Especial durante la situación de alta especial como consecuencia de huelga legal o cierre patronal
32.2.4. Trabajadores contratados a tiempo parcial
Estará constituida por la diferencia entre la base de cotización por el contrato a tiempo parcial y, a opción del interesado por:
El 0,94. Si el convenio se suscribió con anterioridad al 1 de enero de 1.998, el 0,77.
32.2.5. Trabajadores o asimilados que reduzcan la jornada de trabajo, en determinados supuestos, con disminución proporcional del salario
La suscripción de este Convenio Especial con el fin de mantener las bases de cotización en las cuantías por las que venían cotizando con anterioridad a la reducción de la jornada, afecta a los trabajadores por cuenta ajena o asimilados que reduzcan su jornada de trabajo con disminución proporcional del salario por cuidado de un menor de ocho años, de un discapacitado físico, psíquico o sensorial o de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo, así como otros supuestos (ausencia del trabajo por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto y reducción de jornada de trabajo para hacer efectiva la protección o la asistencia social integral para víctimas de violencia de género o para víctimas del terrorismo) y tiene las siguientes peculiaridades.
No procede su suscripción durante los periodos de reducción de jornada en los que las cotizaciones se computen incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía que hubiera correspondido si la jornada de trabajo se hubiera mantenido sin dicha reducción (artículo 21.2 de la Orden TAS/2865/2003, en el que se ha tenido en cuenta lo previsto sobre la materia por el artículo 237.3 y 4 de la Ley General de la Seguridad Social).
La base mensual de cotización estará constituida por la diferencia entre las bases correspondientes a la reducción de jornada y la de cualquiera de las bases elegida por el interesado de acuerdo con las normas generales de los convenios [si bien el cómputo previsto en los dos primeros puntos del apartado 32.1 se referirá a los veinticuatro o a los doce meses anteriores al inicio de la situación de jornada reducida o, en su caso, a la fecha en que se extinguiera la obligación de cotizar].
El 0,94. Si el convenio se suscribió antes del 1 de enero de 1.998, el 0,77.
32.2.6. Trabajadores que cesan en las prestaciones de servicios o actividades
32.2.7. Trabajadores durante las situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes públicos, permisos y licencias
32.2.8. Cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia
Tienen la consideración de cuidadores no profesionales de personas en situación de dependencia, que serán los designados como tales en el respectivo programa individual de atención y cumplan los requisitos establecidos en el artículo 12 del Real Decreto 175/2011, de 11 de febrero (cónyuges y parientes por consanguinidad, afinidad o adopción de la persona dependiente, hasta el tercer grado de parentesco, o personas de su entorno en los supuestos previstos en el apartado 3 de dicho artículo 12).
El convenio para cuidadores no profesionales tiene carácter voluntario y podrá ser suscrito entre el cuidador no profesional y la Tesorería General de la Seguridad Social. El abono de la cotización correspondiente corre a cargo exclusivo de su suscriptor.
Este convenio especial no podrá suscribirse si se realiza una actividad profesional, si se percibe una prestación por desempleo, si se tiene la condición de pensionista de jubilación o de incapacidad permanente o, de tratarse de pensionista de viudedad o a favor de familiares, si se tienen 65 o más años de edad.
Cuando la persona en situación de dependencia tenga reconocido el grado I –dependencia moderada-, la base mensual de cotización será el 50 por ciento del tope mínimo establecido en el Régimen General de la Seguridad Social.
Los efectos tienen lugar desde la fecha de la solicitud de su suscripción.
El 0,77. Se efectuará una cotización por formación profesional en una cuantía equivalente al 0,20 por 100 de la base de cotización.
32.2.9. Personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral.
Podrán solicitar la suscripción de este convenio especial las personas que cumplan los siguientes requisitos:
Tener dieciocho o más años de edad y no haber cumplido la edad mínima para la jubilación ordinaria establecida en el artículo 205 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de Seguridad Social.
Residir legalmente en España y haberlo hecho durante cinco años, de los cuales dos deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de suscripción del convenio especial.
A estos efectos tendrán dicha consideración:
Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento.
Las personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 por ciento.
No figurar en alta o en situación asimilada a la de alta en cualquiera de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, ni en cualquier otro régimen público de protección social.
Encontrarse inscritas en los servicios públicos de empleo como personas desempleadas demandantes de empleo por un período mínimo de seis meses, inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de suscripción del convenio especial.
El convenio especial surtirá efectos desde el día de la presentación de la respectiva solicitud. La suscripción del convenio especial determinará, desde su fecha de efectos, la inclusión en el campo de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social, en una situación asimilada a la de alta para la cobertura de las prestaciones de jubilación y de muerte y supervivencia.
La base mensual de cotización estará constituida por el tope mínimo de cotización vigente en cada momento en el Régimen General de la Seguridad Social.
El importe resultante se reducirá mediante la aplicación del coeficiente que se determine anualmente, siendo el resultado la cuota mensual a ingresar.
Durante el año 2018 el coeficiente reductor de la cotización aplicable queda establecido en el 0,89.

References: artículo 205
 artículo 237
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 205
 Real Decreto