Source: https://sgp.ua.es/es/nominas-accion-social/seguridad-social/regimen-general/nacimiento-y-cuidado-del-menor.html
Timestamp: 2019-08-21 01:19:44+00:00

Document:
Nacimiento y cuidado del menor. Nóminas y Acción Social
Con fecha 07/03/2019 se ha publicado el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, cuya entrada en vigor, para las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor, así como los permisos por nacimiento, adopción y progenitor diferente de la madre biológica, es 1 de abril de 2019 (hechos causantes desde el 01/04/2019).
Este Real Decreto-ley recoge modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), así como en la Ley General de la Seguridad Social, para la equiparación de los derechos de las personas trabajadoras, que afectan a las actuales prestaciones por maternidad y paternidad.
Por lo tanto, a partir de 01/04/2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se unifican en una única prestación denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
En el supuesto de que la madre biológica estuviera en situación de incapacidad laboral, el inicio del descanso y consiguiente subsidio tiene lugar en todo caso, en la fecha del parto, y tendría que aportar a la Unidad de Seguridad Social el alta de la situación de incapacidad temporal
Según el Real Decreto-ley 6/2019 en el que se modifica el artículo 7 del EBEP, el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas se rige en materia de permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica y lactancia, por lo previsto en el EBEP no siendo de aplicación las previsiones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores sobre las suspensiones de los contratos de trabajo.
Periodos de descanso en relación al Estatuto Básico del Empleado Público
El permiso tendrá una duración de 16 semanas con la siguiente distribución:
6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después del parto.
Las 10 semanas restantes, a jornada completa o parcial.
De manera continuada al periodo obligatorio.
De manera interrumpida, solo en el caso de que ambos progenitores trabajen en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalización de las 6 semanas obligatorias hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad.
Ampliaciones de la duración de la prestación para la madre biológica:
1 semana, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento múltiple.
1 semana por cada hijo/a discapacitado/a.
En los casos de parto prematuro y aquellos supuestos en los que el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, la prestación se podrá ampliar en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o de la parte que le reste a ese permiso.
Desaparece la cesión de la maternidad por parte de la madre al otro progenitor, así como la posibilidad de inicio de la prestación antes de la fecha probable del parto.
Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento para un progenitor:
Tendrá una duración de 16 semanas para un progenitor.
La distribución de estas 16 semanas es la siguiente:
6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento.
Las 10 semanas restantes, a jornada completa o parcial, a disfrutar:
De manera interrumpida, solo en el caso de que ambos progenitores trabajen en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalización de las 6 semanas obligatorias hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad (en adopciones de menores de 12 meses de edad)
En el caso de que la adopción sea de un mayor de 12 meses de edad, las 10 semanas de permiso voluntario deberán ser ininterrumpidas.
Ampliaciones de la duración de la prestación:
1 semana para cada progenitor, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de adopción, guarda o acogimiento múltiple.
1 semana para cada progenitor por cada hijo/a discapacitado/a.
Adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo al país del adoptado
El adoptante tendrá derecho:
A un permiso de hasta dos meses de duración a cargo de la empresa con retribuciones básicas.
A iniciar el permiso de adopción, guarda o acogimiento, hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o decisión administrativa.
Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija
Tendrá una duración de 8 semanas (en el 2019), con la siguiente distribución:
2 semanas serán inmediatas posteriores a la fecha del nacimiento que serán de descanso obligatorio, ininterrumpidas y a jornada completa.
6 semanas restantes a jornada completa o parcial, que podrán disfrutar:
De manera continuada al periodo obligatorio
De manera interrumpida, solo en el caso de que ambos progenitores trabajen en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalización de las 6 semanas obligatorias de la madre hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad. Para cada periodo de disfrute interrumpido será necesario un preaviso de al menos 15 días.
Si optan por disfrutar de la parte no obligatoria de este permiso con posterioridad a la semana 16 del permiso por nacimiento y el progenitor que disfruta del permiso por nacimiento hubiese solicitado la acumulación del tiempo de lactancia en jornadas completas, el disfrute de la parte no obligatoria se podrá iniciar cuando finalice este último periodo.
1 semana, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de parto múltiple.
1 semana en caso de discapacidad del menor nacido, por cada menor discapacitado.
En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Tendrá una duración de 8 semanas (en el 2019) ,con la siguiente distribución:
2 semanas serán inmediatas posteriores al hecho causante que serán de descanso obligatorio, ininterrumpidas y a jornada completa.
De manera interrumpida, solo en el caso de que ambos progenitores trabajen en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalización de las 2 semanas obligatorias o cuando finalicen los permisos por nacimiento y/o adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad.
En los casos de adopción de mayores de 12 meses de edad, las 6 semanas no obligatorias serán ininterrumpidas.
1 semana, por cada hijo/a, a partir del segundo, en caso de adopción, guarda o acogimiento múltiple.
1 semana en caso de discapacidad del menor adoptado, acogido, por cada hijo/a discapacitado/a.
En aplicación del articulo 3 y 4 del Real Decreto-ley 6/2019
La duración del permiso será de doce semanas; las cuatro primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posterior a la fecha del hecho causante. Las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido, ya sea con posterioridad a las seis semanas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del artículo 49 del TREBEP.
La duración del permiso será de dieciséis semanas; las seis primeras semanas serán ininterrumpidas e inmediatamente posterior a la fecha del hecho causante. Las diez semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido, ya sea con posterioridad a las seis semanas posteriores al periodo de descanso obligatorio para la madre, o bien con posterioridad a la finalización de los permisos contenidos en los apartados a) y b) del artículo 49 del TREBEP.
Consiste en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora que es equivalente a la de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.
Las solicitudes de la prestación y documentación se tramita en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social del Instituto Nacional de la Seguridad Social o a través de la Sede Electrónica de la Seguridad Social
Para solicitar el Certificado de Empresa necesario en la documentación de la solicitud, el trabajador o la trabajadora deberá ponerse en contacto con la Unidad de Seguridad Social y presentar a través del correo electrónico seguretat.social@ua.es o por registro electrónico UA Cloud, Adminstración. Instancia genérica.según el caso:
Por nacimiento para la madre biológica debe presentar informe de maternidad emitido por el Servicio Valenciano de Salud.
Por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento para un progenitor, debe presentar resolución judicial o decisión administrativa.
Por progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija, comunicando la fecha o fechas del permiso que solicita y adjuntando copia de la hoja del libro de familia del o los recién nacidos o de la inscripción en el registro.
Información completa de la prestación por nacimiento y cuidado del menor en la web de la Seguridad Social: http://www.seg-social.es
Última actualización: 9-May-2019 13:02:18

References: artículo 7
 resolución 
 resolución 
 artículo 49
 artículo 49
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