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Timestamp: 2016-07-25 06:09:12+00:00

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ISR de Aguinaldo 2016 - Los Impuestos
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El Impuesto sobre la Renta (ISR) se aplica en cada ejercicio y para ello deben realizar pagos provisionales mensuales a cuenta del impuesto anual. En este sentido es requisito presentar declaraciones mensuales con pagos provisionales, y a su vez, la declaración anual, con fecha posdatada en 3 meses para personas morales y 4 meses para personas físicas, después del cierre del ejercicio fiscal.
El ISR es un rubro que el trabajador no puede dejar de considerar cuando cobra su salario mensual. Por ello, dentro de su sueldo, el trabajador debe contribuir alcanzado con hasta con 35% de su salario en impuestos según su nivel de capacidad contributiva; es decir que incluye todos los pagos mencionados anteriormente y que la empresa retendrá.
Índice de Contenidos1 ISR sobre el Aguinaldo1.1 Salario Base para el Aguinaldo1.2 ¿Qué días se consideran para calcular el aguinaldo?2 ¿Cómo se considera el aguinaldo en el cálculo del ISR?3 Aguinaldo Exento3.1 ¿Qué salario se considera para el cálculo de la exención?3.2 Exención del aguinaldo3.3 ¿Los burócratas pagan ISR sobre el aguinaldo?4 ¿Cómo se calcula la Retención de ISR sobre Aguinaldo?4.1 ¿Qué método conviene elegir?5 Ajuste del ISR sobre el Aguinaldo anual 20165.1 Diferencias a favor del trabajador5.2 Diferencias a cargo del trabajador6 Cuestiones sobre el Aguinaldo
Asimismo, le recordamos que el salario es una de las percepciones que los empleados obtienen por la prestación de un servicio a un patrón. Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado, en términos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).
En este sentido, un servicio personal subordinado debe ser el que se realiza bajo la dirección y dependencia de un patrón, por esta razón un empleado debe cumplir con ciertos horarios, reglas de trabajo y fundamentalmente obedecer las órdenes de su patrón.
Entre todos los conceptos que integran el salario en México, se incluye uno que da lugar a dudas, y es el aguinaldo.
El salario base para el pago de aguinaldo es aquel sueldo ordinario el cual se puede denominar como: tabulado, compactado, fijo, neto o base sumado a las prestaciones que ordinarias, diarias e invariables.
¿Qué días se consideran para calcular el aguinaldo?
Por otra parte, los siguientes ausentismos no deben considerarse en el cómputo de días laborados:
Si miramos la Ley del Impuesto sobre la Renta en su artículo 93 fracción XI se indica que las gratificaciones que reciben los trabajadores estarán exentas hasta el equivalente a 30 días del salario mínimo general. Esto sólo aplica si las gratificaciones se otorgan en forma general.
Asimismo, dentro del Reglamento de LISR se indica que para los casos en que la gratificación sea inferior al monto equivalente al salario mínimo general elevado a 30 días, no se pagará el impuesto hasta por el monto de la gratificación otorgada aún cuando se calcule sobre un salario superior al mínimo.
Salario Mínimo: Salario diario de 73.04 x 30 = 2,191.20
¿Los burócratas pagan ISR sobre el aguinaldo?
Algunos sí, otros no. Por ejemplo, en Zacatecas, el total de la plantilla laboral del ayuntamiento de la capital no pagará el impuesto sobre la renta (ISR) de su aguinaldo el año pasado. Esto lo han aprobado el alcalde Carlos Peña Badillo y el gobernador Miguel Alonso Reyes. No obstante, ha sido una falsa alarma dado que el titular de la Secretaría de Administración (Sad), Le Roy Barragán Ocampo, afirmó que el impuesto sobre la renta (ISR) del aguinaldo de los 9 mil empleados del gobierno del estado no será subsidiado y, por tanto, todos deberán pagarlo.
¿Cómo se calcula la Retención de ISR sobre Aguinaldo?
El de la ley del ISR: aplicando las tablas o tarifas de ISR 2016 y el subsidio para el empleo al total de percepciones gravadas del mes de Diciembre incluyendo el aguinaldo gravado
Veamos las opciones de procedimiento para ello:
Procedimiento de determinación del aguinaldo gravado para artículo 174 del RISR
(-) Aguinaldo exento 2,191.20 (30 salarios mínimos en 2016) (1)
(=) Aguinaldo gravado 2,809
(=) Aguinaldo gravado diario 7.70
(=) Aguinaldo gravado Artículo 174 RISR $ 234,08 (2)
Procedimiento de cálculo del ISR mensual con percepción del aguinaldo gravado (B)
(+) Aguinaldo gravado (2) 234,08
(=) Base para ISR Artículo 96 LISR $ 10,234.08
ISR a cargo 1079.11 (3)
Procedimiento de Cálculo del ISR mensual normal (C)
(=) Base para ISR Artículo 96 LISR $ 10,000.00
Procedimiento de determinación de la tasa efectiva Art. 174 RISR
ISR a cargo (B) $ 1,079.11
(=) Diferencia $ 41.95
(/) Aguinaldo gravado $ 234.08
(=) Tasa efectiva ISR 17.92%
Procedimiento (E) Monto de ISR a retener Art. 174 RISR
Monto de percepción de aguinaldo $ 2,809 (4)
(x) Tasa efectiva de ISR 17.92%
(=) ISR a retener artículo 174 RISR $ 503.37
(4) Monto a considerar sobre el cual se debe aplicar la tasa efectiva de ISR sin deducción alguna por así disponer la fracción IV del artículo 174 del RISR.
¿Qué método conviene elegir?
Ingresos en los primeros rangos de la tabla, resulta menos gravoso o inclusive sin diferencia el procedimiento del Artículo 96 de la Ley del ISR.
Ingreso de medio a alto, conveniene el procedimiento del Artículo 174 del Reglamento de la Ley del ISR.
Ajuste del ISR sobre el Aguinaldo anual 2016
Cuando se determina el ISR anual, debemos compararlo con todas las retenciones efectuadas y determinar las diferencias correspondientes.
En el caso de que exista una diferencia a favor del trabajador, el patrón deberá:
Este segundo caso será aplicable si se cumplen los siguientes requisitos:
Que se trate de trabajadores que prestan sus servicios a un mismo patrón y que no están obligados a presentar declaración anual.
Que recabe la documentación comprobatoria donde demuestre que entregó la cantidad compensada al trabajador con saldo a favor.
Si no puede compensar, el propio trabajador podrá solicitar la devolución correspondiente.
Cuestiones sobre el Aguinaldo
El aguinaldo o también conocido como el Sueldo Anual Complementario (SAC) es un pago especial que se les hace a los trabajadores que trabajan en relación de dependencia. De esta manera, los trabajadores amparados bajo la Ley Federal del Trabajo, tendrán un salario más a las doce mensualidades correspondientes a un año.
El pago, regulado, puede ser monetario o en especies, de forma única, y por simple pacto entre el empleador y el empleado.
Si bien la ley en ningún lado lo menciona, en la mayoría de los países se acostumbra a darse un aguinaldo para la fiesta católica de Navidad. A su vez, es una prestación fundamentalmente usada por el empleado para afrontar los gastos de fin de año, que engloban a las vacaciones, regalos o pago de deudas.
En la regulación local mexicana, la Ley Federal del Trabajo a través del artículo 87 establece que el aguinaldo mínimo será igual a 15 días de sueldo base y se acostumbra a abonarse antes del 20 de diciembre de cada año.
A su vez, menciona que los trabajadores que por cualquier motivo no laboren durante todo el año, tendrán derecho al pago de la parte proporcional del aguinaldo según el tiempo trabajado.
En el caso de extinguirse el contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes, tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario devengadas en la fracción trabajada, hasta el momento de dejar el servicio.
Son sujetos que tendrán derecho al cobro de aguinaldo, además de trabajadores asalariados en empresas privadas, los siguientes:
Los servidores públicos de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, cuya relación jurídica de trabajo se regula por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
El personal operativo de confianza de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal
El personal de enlace y de mando de las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal
El personal del Servicio Exterior Mexicano
El personal militar activo
Las personas físicas contratadas para prestar sus servicios profesionales bajo el régimen de honorarios
Las personas que reciban haberes de retiro, pensión militar, pensión civil o pensión de gracia
Una vez determinado el aguinaldo, lo que nos interesa es obtener la parte exenta y la parte gravada. La parte exenta será la equivalente a 30 Salarios Mínimos Generales, siempre y cuando dichas gratificaciones se otorguen en forma general, es decir, a todos los trabajadores. Si el salario del trabajador es inferior al mínimo y su aguinaldo no supera los 30 Salarios mínimos Generales, entonces estará exento, incluso si se calculó sobre una base superior a la mínima.
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68 Comentarios	jesus hernandez chavez. noviembre 30, 2012 de 8:26 pm
buenos dias un favor alguin me podra asesosar sobre el aguinaldo mi patron me quiere dar 1 quincena DE 1`.100 PESOS PERO SE ME HACE POCO Y SEGUIDO CAMBIA DE RAZON SOCIAL Y LLEVO 20 AÑOS EN LA MISMA EMPRESA ALGUIEN ME PODRA EXPLICAR SI ESTA BIEN O MAL SELOS AGRADESCO QUE PUEDO HACER EN ESTOS CASOS GRACIAS ATT .JESUS HERNANDEZ
angel diciembre 9, 2013 de 7:45 am
Si laboraste todo el año, ¿te deben pagar mínimo 15 días de tu salario diario? y ¿si el total de este dinero supera los 30 salarios mínimos se le descontará impuestos?
Nicolas Rombiola diciembre 9, 2013 de 8:35 am
Ángel, estás en lo correcto.
karla diciembre 13, 2013 de 3:25 pm
Solo para preguntar si es legal que te descuenten de tu aguinaldo el 30% de impuestos si mi salario es de $237.86 diarios ya que en mi empresa nos rebajaron esta cantidad y nos dijeron que era debido a la nueva reforma hacendaria.
Gracias Idalia
Nicolas Rombiola diciembre 16, 2013 de 9:04 am
Idalia, todo depende de la cantidad de días que te den de aguinaldo. Si son los 15 correspondientes me resulta mucho 30% porque no dan esos números.
Sin embargo, fíjate con nuestra calculadora para estimarlo bien.
Martha diciembre 17, 2013 de 4:19 pm
Me podrían informar en dónde puedo leer todas las deducciones a que tendrá derecho la persona que tribute en el nuevo “régimen de incorporación fiscal”.
Nicolas Rombiola enero 21, 2014 de 6:43 am
Martha, no hay un listado de “gastos deducibles” porque cada actividad tiene sus propios gastos que son de esta índole. Por lo cual, te recomiendo leer la LISR en la sección de deducciones autorizadas para personas físicas.
Mathusalén agosto 24, 2014 de 10:47 pm
Hay un error, se debe aplicar la tasa efectiva de ISR sobre el aguinaldo gravado y no sobre el total Aguinaldo.
Aguinaldo Gravado $ 3,057.20 por tasa efectiva de ISR 17.94% = 548.46 de ISR a Retener.
Juan septiembre 10, 2014 de 9:29 am
Buenas tardes, quiero saber cómo tributamos los empleados públicos, ya que soy servidor publico estatal y de aguinaldo me dan alrededor de 55 días, mi sueldo diario es de $342.9, que en total de aguinaldo serían 18862 pesos, ¿cuánto me tienen que cobrar al mes de ISR y cuánto de ISR por el aguinaldo?
Alfredo diciembre 2, 2014 de 9:15 pm
Juan, los trabajadores del Estado están exentos de ISR en aguinaldo. Saludos
Manuel diciembre 3, 2014 de 2:23 pm
Una pregunta. ¿En qué Ley (vigente) y artículo te basas para afirmar que “los trabajadores del Estado están exentos de ISR en aguinaldo”? Espero que puedas contestarme por que en el Gobierno del Estado de Hidalgo estamos pasando apuros por este concepto.
Tere noviembre 4, 2014 de 12:34 pm
Para el aguinaldo de 2014, ¿se deberá tomar una parte como no deducible como pasa con los vales de despensa, prima vacacional y otras prestaciones a los empleados?
Nicolas Rombiola noviembre 4, 2014 de 12:43 pm
Teresa, ¿hablas de lo deducible para los empleadores verdad? Sí, la parte que sea exenta para el empleado tendrá el mismo tratamiento.
Elena noviembre 25, 2014 de 11:38 am
Hola ¿para empleados del gobierno municipal también se hace retención sobre el aguinaldo?
Roxana noviembre 27, 2014 de 9:40 am
Buen día. En la empresa que laboro, nos dan 15 días de aguinaldo y sí tenemos base gravable para ISR, la ventaja es que siempre nos los han pagado íntegro sin descontar el impuesto, solo que el cálculo se hacía en excel y no era necesario enviar al SAT los recibos. Con las nuevas reformas se adquirió el NOI para efectuar las nóminas, y claro que aquí ya se complicó el asunto, pues los recibos se timbran y debe coincidir con lo que se deposita a cada empleado.
La pregunta es si ¿habrá manera de que se siga pagando íntegro a los empleados sin descontar ISR? ya que estamos dados de alta como salario fijo ante el IMSS y no sé si se podría aumentar a 20 días o más de aguinaldo para ajustarlo a lo que debemos recibir, sin que haya problemas con el IMSS de que nos quiera cobrar diferencia de SDI por subir a 20 días de aguinaldo en este año.
José Rubén Ramos Pérez diciembre 1, 2014 de 5:33 pm
Soy persona física asalariada, en el primer semestre obtuve un salario de $6500 y en el segundo semestre tuve un salario de $5000 mensuales, mi pregunta es ¿con qué salario me pagarán mi aguinaldo?
Nicolas Rombiola diciembre 2, 2014 de 7:47 am
José, como en tu caso tienes sueldo variable, la base para el pago del aguinaldo será el promedio de los salarios percibidos durante el año.
Brenda diciembre 3, 2014 de 9:29 pm
“Son sujetos que tendrán derecho al cobro de aguinaldo, además de trabajadores asalariados en empresas privadas, los siguientes:
– Las personas físicas contratadas para prestar sus servicios profesionales bajo el régimen de honorarios”
Hola, me dejó sorprendida ésta anotación, significa que yo contadora de la empresa, que le presto servicios desde mi oficina, ¿tengo derecho a recibir aguinaldo?
Podrían por favor decirme ¿dónde encuentro el fundamento de ésta aseveración? ya que según yo, tenía entendido que esto no era así.
Nicolas Rombiola diciembre 4, 2014 de 5:57 am
Brenda, hay una diferencia entre trabajar por honorarios que ser un trabajador subordinado y cobrar por honorarios. En concreto, los trabajadores contratados por honorarios no tienen derecho a recibir el pago del aguinaldo, excepto, cuando exista subordinación laboral mediante la prestación de servicios permanentes a un solo patrón y obligatoriamente cubrir un horario de trabajo con duración de la jornada máxima legal sea de 8 horas.
Pese a encontrarse bajo la modalidad de honorarios, existe jurisprudencia que señala cierto requisitos para que se dé la relación laboral, como por ejemplo si estas sujeto a un horario.
Reyna diciembre 4, 2014 de 2:06 pm
Buenas tardes. Tengo un salario de 287.00 diarios. Nos darán dos meses de aguinaldo ¿cuánto sería mi retención?
Nicolas Rombiola diciembre 4, 2014 de 6:54 pm
Reyna, te retendrán cerca de $2719.87 sobre el aguinaldo. Saludos
Guillermo Vazquez diciembre 5, 2014 de 2:08 pm
¿Esta información está actualizada al día de hoy?
Nicolas Rombiola diciembre 5, 2014 de 2:16 pm
Guillermo, sí, está actualizada. Saludos
Araceli diciembre 9, 2014 de 12:12 pm
Solo quiero saber si para el pago de aguinaldo te hacen retenciones del ISR. Gracias
Nicolas Rombiola diciembre 9, 2014 de 12:36 pm
Araceli, sí, siempre y cuando supere el tope exento. Saludos
Claudia de León diciembre 10, 2014 de 9:11 am
Hablando del aguinaldo, ¿cuánto es el tope exento de impuesto?
Saludos, Claudia de Leoó
Nicolas Rombiola diciembre 10, 2014 de 10:00 am
Claudia, el exento es de 30 días del salario mínimo general del área geográfica del contribuyente. Si eres del área geográfica “A” tu salario mínimo sería de $67.29 y el tope de 2018,7 pesos. Si fueses del área geográfica “B”, tu salario mínimo estaría en $63.77 y el tope de $1913,1.
Master Of Merol diciembre 10, 2014 de 4:46 pm
Hola. Sé que se ha hecho ya la pregunta, pero la información, tanto en el RISR como en varios sitios de Internet es ambigua y confusa. ¿El procedimiento para el cálculo de ISR del artículo 142 solo aplica para el aguinaldo? Es decir, ¿aún se requeriría realizar el cálculo correspondiente a los ingresos ordinarios del periodo?
Me resulta increíble que en el SAT tengan tan “buena voluntad” al permitir que los montos disminuyan de manera tan dramática entre ambos métodos para realizar el cálculo.
Cálculo conforme a art 142 RISR
– Salario mensual $10000
– Aguinaldo $10000
– Aguinaldo exento $ 2018.70
– Base para calcular ISR $ 7981.30
– ISR sobre ingreso ordinario $ 1037.15
– Tasa efectiva de ISR art 142 20%
– Total ISR según art 142 $ 1581.51
Cálculo aplicado al total de percepciones
– Base para calcular ISR $17981.30
– Tasa para cálculo art 113 21%
– Total ISR $ 2731.69
Como se podrá ver en este ejemplo, según el artículo 142 el monto sería de $1581.53, mientras que el método tradicional se va hasta los $2731.69
Ricardo Sandoval González diciembre 9, 2015 de 2:20 pm
No es buena voluntad del SAT, lo que pasa es que acumularlo con la nómina te haría brincar a un nivel de ingreso que no es el tuyo, te ocasionaría un impuesto excesivo que recuperarías en la declaración anual. El procedimiento del artículo 142 (que ahora con el nuevo reglamento es el 174) te permite calcular impuesto conforme a tu nivel real de ingresos.
Gaby diciembre 14, 2015 de 11:52 am
Entonces, calcularlo acumulado con la nómina no me conviene momentáneamente. Pero ¿en la declaración lo recuperaría?
José diciembre 11, 2014 de 5:53 pm
Buenas tardes. Si durante el año hubo aumento en el salario ¿cómo se calcula el aguinaldo?
Nicolas Rombiola diciembre 12, 2014 de 5:26 am
José, se hará un promedio de los salarios del año.
Marquirou diciembre 12, 2014 de 10:34 am
Los empleados municipales… ¿están exentos de pagar impuesto por cuestión del aguinaldo?
Nicolas Rombiola diciembre 12, 2014 de 12:14 pm
Marcos, normalmente lo pagan, pero en algunos municipios se otorga la exención. Saludos
Jessica diciembre 14, 2014 de 11:46 am
No sé mucho sobre leyes… me retiraré de trabajar el 15 de diciembre, pero me dijeron que van a retener el aguinaldo hasta en enero ¿se puede retener el aguinaldo? y ¿no me tocará aguinaldo si trabajé todo el año?
Nicolas Rombiola diciembre 14, 2014 de 12:39 pm
Jessica, no pueden hacer eso sino que deben pagarte en diciembre.
David diciembre 15, 2014 de 5:44 am
A mi me pagan el aguinaldo junto con mi nómina. En el recibo suman los dos conceptos y sobre el resultado de esa suma, me aplican ISR, ¿es legal?
Nicolas Rombiola diciembre 15, 2014 de 5:51 am
David, siempre que se respete el tope exento del aguinaldo es correcto, es una de las opciones de cálculo.
Gustavo diciembre 19, 2014 de 1:37 pm
Yo cobro un sueldo fijo más comisiones. Mi sueldo es de $8600 mensuales más comisiones variables entre $2000 y $3000 mensuales. Siempre me han dado solo 15 días del sueldo fijo como aguinaldo sin tomar en cuenta comisiones ¿esto es legal? ¿no deberían sumarse las percepciones mensuales totales? la empresa está establecida y nos dan nóminas timbradas.
Nicolas Rombiola diciembre 19, 2014 de 1:52 pm
Gustavo, deberían considerar como salario base al promedio de retribuciones durante el año. Saludos
Jocelyn Estefanony diciembre 19, 2014 de 1:51 pm
Buen día. Disculpe las molestias. Si gano $260 al día y me van a dar 20 días de aguinaldo, ¿cuánto me van a retener?
Nicolas Rombiola diciembre 19, 2014 de 1:54 pm
Jocelyn, deberían retenerte cerca de 510 pesos sobre el aguinaldo. Saludos
Hugo Alberto diciembre 23, 2014 de 1:59 pm
En el recibo de nómina dice que tuve $36,288 de aguinaldo (36 días, con sueldo de aproximado de 30000); pero luego aparecen dos conceptos de deducciones por 8374.24, en total 16,748.48.
Se me hace demasiado que de 36 mil pesos que eran al final sólo paguen 19,460. El problema es que no dice por qué son las deducciones y se me hace raro que sean iguales las dos.
Nicolas Rombiola diciembre 25, 2014 de 9:55 am
Hugo, posiblemente te estén reteniendo esos 8300 sobre el aguinaldo y otro tanto sobre el sueldo.
Saul diciembre 29, 2014 de 10:59 am
Hola, quería saber cómo calcular la retención de un trabajador si le pago por semana. Gana a la semana 1430 pesos, de aguinaldo le di 4750 y de bono 1425. Todo esto de la semana del 22 al 28 de diciembre y necesito hacer el recibo de nómina. Gracias
Gabriela Guzmán enero 9, 2015 de 9:44 am
Hola, quiero saber si el aguinaldo es deducible de impuestos. Gracias
Nicolas Rombiola enero 9, 2015 de 11:42 am
Gabriela, si eres quien lo paga sí, es deducible. Saludos
Javier julio 10, 2015 de 5:46 am
Cuando se percibe el pago mensual cada 10 días y se tiene una mezcla de salario fijo y variable, ¿el ISR y la cuota del IMSS varían?
Nicolas Rombiola julio 10, 2015 de 6:52 am
Javier, claramente varían, dado que están atados al valor del salario.
Francisco Garcia noviembre 8, 2015 de 9:34 pm
Soy persona física y expido recibos de honorarios, pero estoy exento de ISR e IVA porque soy caricaturista (LISR Artículo 93 fracción XXIX). ¿Puedo pedir aguinaldo? ¿Cómo redacto el concepto?
Nicolas Rombiola noviembre 9, 2015 de 5:14 am
Francisco, si estás por honorarios no cobrarías aguinaldo. Saludos
Luis noviembre 21, 2015 de 2:02 pm
Hola, Tengo una duda, soy de Michoacán, ¿a los servidores públicos se le hace retención de ISR?
Montserrat noviembre 24, 2015 de 1:51 pm
El reglamento de ISR tuvo cambios el 8 de octubre de 2015, por lo que el artículo 142 al que se refieren no corresponde a este tópico.
Nicolas Rombiola noviembre 26, 2015 de 8:13 am
Monserrat, ya hemos hecho el cambio, nos había quedado antiguo el artículo.
Nicolás García diciembre 8, 2015 de 1:12 pm
Soy trabajador de base en una entidad paraestatal y me están reteniendo el 17.84% sobre el aguinaldo ¿Esto es legal?
Nicolas Rombiola diciembre 8, 2015 de 1:23 pm
Nicolás, sí, si superas el monto exento así puede ser.
Araceli diciembre 11, 2015 de 1:30 am
Si cada año nos han pagado 30 días de aguinaldo, pero en este año la empresa dijo que solo va a pagar 15 días de aguinaldo, ¿es correcto? ¿lo pueden hacer? ¿no está fuera de la ley?
Nicolas Rombiola diciembre 11, 2015 de 5:52 am
Araceli, la ley estipula 15 días mínimo, pero no establece nada de ser regulares en el pago.
Paulina diciembre 11, 2015 de 11:03 am
Desde mi punto de vista, es correcto puesto que están pagando el mínimo establecido en Ley. Sin embargo, la diferencia radica en como esté tipificado en tu contrato de trabajo, y si en el contrato, te prometieron 30 días de aguinaldo, tendrían que pagar los 30 días, salvo que los remanente de días esté condicionado a un bono sujeto a cumplimiento de funciones, metas, etcétera.
Ana diciembre 11, 2015 de 7:48 am
Si son jubilados ¿también grava el ISR por la parte de aguinaldo?
Nicolas Rombiola diciembre 11, 2015 de 7:51 am
Ana, claro, siempre que exceda el tope. Saludos
Ana diciembre 11, 2015 de 8:05 am
Pero si mensualmente no gravan ISR, ¿por qué para el aguinaldo lo deben hacer?
Nicolas Rombiola diciembre 11, 2015 de 8:25 am
Ana, si mensualmente no grava, seguramente el aguinaldo no supere el tope exento, así que despreocúpate.
Nayeli Nava diciembre 14, 2015 de 8:52 am
Buen día… Tengo una duda, en mi caso la empresa donde trabajo me pagan mensualmente $4200 y cada quincena $146 pesos de ISR (a lo que voy es que no tengo ninguna prestación y quisiera saber si están en lo correcto al descontarme esta cantidad). Otra cosa leí en un artículo que dice: “Para las personas que reciban hasta 1,644 pesos por concepto de aguinaldo, están libres del gravamen” ¿me podrían explicar?
Y cuánto es lo que en teoría debería de tocarme de aguinaldo si llevo laborando en está empresa 4 meses y cuánto es lo que se me descontaría de ISR.
Luis Dominguez diciembre 15, 2015 de 2:53 pm
¿Alguien me puede ayudar? en mi empresa me dan 30 días de aguinaldo, pero en esta ocasión me lo juntaron en mi recibo del 15 de diciembre y al parecer esto causó que me retuvieran más ISR. ¿Es acaso esto correcto o el aguinaldo debe llevar su propio recibo por aparte en el cual su ISR sea el correspondiente a un mes y no como si lo ganara cada quincena?
José diciembre 17, 2015 de 11:08 am
Buenos días. Tengo una duda ¿en el pago de aguinaldo se descuenta la pensión alimenticia?
Gerardo marzo 27, 2014 de 9:17 pm
Estoy pensionado por el IMSS desde el 30 de junio del 2013 y recibo una pensión mensual de $20,708.60 y los otros ingresos que recibo son solo por intereses de mis cuentas de ahorro. Y durante el 2013 estuve desempleado.
en Noviembre me depositaron $29,526.60 por lo que deduzco me pagaron de Aguinaldo $8,818.00
Al entrar a la declaracion anual de asalariados 2013 me aparece “Ingreso anual” $9,004, ingresos exentos $1,943, Ingresos o utilidades acumulables $7,061.
¿Tengo que pagar impuestos por esto? ¿Estoy obligado a declarar?
Nicolas Rombiola mayo 28, 2014 de 11:33 am
Gerardo, efectivamente debes declarar por tus ingresos de pensión y de intereses. Saludos

References: artículo 93
 artículo 174
 Artículo 174
 Artículo 96
 Artículo 96
 artículo 174
 artículo 174
 Artículo 96
 Artículo 174
 artículo 87
 artículo 142
 artículo 142
 artículo 142
 Artículo 93
 artículo 142