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Timestamp: 2018-05-20 17:58:36+00:00

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T.9.-Jornada laboral [546] | Derecho del Trabajo I (URV) | Unybook
T.9.-Jornada laboral (2014)
T.9.-Jornada laboral
DRET DEL TREBALL 1 TEMA 9 Tema 9: Jornada laboral Normativa ET Sección 5 Art.34 Art. 35 Art.36 Art.37 Art.38 Art.39 Art.40 La jornada laboral empieza a contar cuando estas en el puesto de trabajo.
Establecida en el convenio o en los contratos Jornada máxima  40h/semanales de trabajo efectivo (IMPORTANTE que el promedio salga 40h/semanales) 1. Fijación y computo Jornada diaria: Menores no superior a 8h diarias Mayores de 18 años No superior a 9 h (límite máximo) Art. 34.3.: se puede establecer otra distribución del tiempo de trabajo diario, con respeto en todo caso del tiempo de jornada entre jornada.
Jornada semanal Jornada máxima de 40h/semanales, de promedio de cómputo anual. Art.34.2.
DRET DEL TREBALL 2 TEMA 9 Art. 34 Jornada.- 1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de DRET DEL TREBALL 3 TEMA 9 los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran.
Art. 30. Imposibilidad de la prestación.- Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo.
Tu estas disponible pero no puedes hacer tu jornada por motivos ajenos. Esa jornada la cobras igual, porque tú estabas en el puesto de trabajo pero no lo has podido desarrollarlo por motivos de los cuales el trabajador queda excluido.
Distribución irregular Conlleva que unas épocas del año se trabajarán más que otras, compensándolo con el exceso de menor trabajo en otras épocas.
Distribuir el tiempo diario Con posibilidad de superar las 9 horas, respetando en todo caso los descansos □Excluidos los menores DRET DEL TREBALL 4 TEMA 9 2. Jornadas especiales Real Decreto 1561/1995 de 21 de Septiembre (RDJE) Este Real Decreto no es aplicable en: - Relaciones laborales de carácter especial - Menores de 18 años Ampliaciones de la jornada: - Empleados de fincas urbanas - Guardas y vigilantes no ferroviarios - Trabajadores del campo - Hostelería y comercio - Transporte y trabajo del mar - Transporte por carretera - Transportes urbanos - Transportes ferroviarios, aéreos y marítimos - Trabajos de puesto en marcha y cierre - Condiciones especiales de aislamientos - Actividades con jornada fraccionaria Limitaciones de la jornada: - Expuestos a riesgos ambientales - Campo - Minas - Construcción y obras públicas - Cámaras frigoríficas y de congelación DRET DEL TREBALL 5 TEMA 9 3. Horarios de trabajo Concreción diaria de la jornada de trabajo, distribución de la jornada.
Art. 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.- 1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé en el artículo 39 de esta Ley.
Se considera de carácter colectivo la modificación que, en un período de noventa días, afecte al menos a: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación DRET DEL TREBALL 6 TEMA 9 sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad DRET DEL TREBALL 7 TEMA 9 de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.
DRET DEL TREBALL 8 TEMA 9 5. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.
□ Interrupciones de la jornada: Descanso diario Descanso semanal (art.
37.1) Descanso anual •Entre la jornada (art.34) -> mínimo 12h •Dentro de la jornada (art 34.4), si el tiempo de jornada es superior a 6h, el tiempo de descanso mínimo sera de 15 min. En el caso de los menores, si su jornada es superior a 4.5 h su tiempo de descanso sera de 15-30min.
•Despues de la jornada: es el mismo que el descanso entre jornadas, la normativa previene un mínimo de 12 horas. En el caso que el trabajador trabajara en dos empresas al mismo tiempo, una no tiene porque respetar las horas del descanso de la otra.
•1.5 dia -> Mayores de 18 años • 2 dias -> Menores •Vacaciones (dúración art. 38.1. ET) Artículo 35. Horas extraordinarias.- 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al DRET DEL TREBALL 9 TEMA 9 valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.- 1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral.
DRET DEL TREBALL 10 TEMA 9 Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos que se establezca en la normativa específica en la materia.
Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.
DRET DEL TREBALL 11 TEMA 9 5. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores.
Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los períodos de descanso durante la jornada de trabajo.
Art. 37.1. Descanso semanal, fiestas y permisos.- 1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día u medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: DRET DEL TREBALL 12 TEMA 9 a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
DRET DEL TREBALL 13 TEMA 9 4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
DRET DEL TREBALL 14 TEMA 9 Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Art. 38. Vacaciones anuales.- 1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso (derecho mínimo) la duración será inferior a treinta días naturales.
DRET DEL TREBALL 15 TEMA 9 En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Artículo 39. Movilidad funcional.- 1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un período superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables.
Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
DRET DEL TREBALL 16 TEMA 9 Artículo 40. Movilidad geográfica.
La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de ley y serán declarados nulos y sin efecto 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
DRET DEL TREBALL 17 TEMA 9 La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.
DRET DEL TREBALL 18 TEMA 9 3.ter. Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento, en los términos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras víctimas de violencia de género y para las víctimas del terrorismo.
Derecho del Trabajo I - T.3.-Sujetos del contrato de trabajo (2014) Apunte

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 39
 Artículo 35

Artículo 36
 artículo 139

Artículo 39
 Artículo 40