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Timestamp: 2016-10-23 03:53:24+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Quely, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Quely, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Quely, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Quely, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1.Artículo 2. Ámbito funcional y personal.Artículo 3. Vigencia y duración.Artículo 4. Salarios.Artículo 5. Jornada laboral.Artículo 6. Gratificaciones extraordinariasArtículo 7. Participación, en beneficios.Artículo 9. Horas extraordinarias.Artículo 10. Trabajo nocturno.Artículo 11. Vacaciones.Artículo 12. Bajas por enfermedad y accidentes.Artículo 13. UniformesArtículo 14. Ayuda por invalidez.Artículo 15. Socorro por fallecimiento.Artículo 16. Licencias.Artículo 17. ExcedenciaArtículo l8. Multas tráfico.Artículo 19. AntigüedadArtículo 19 bis.Artículo 21. Condiciones más beneficiosas.	Todas las condiciones económicas o de otra índole se establecen con el carácter de mínimas, por lo que deberán mantenerse las condiciones más beneficiosas que se venían disfrutando.Artículo 22.Artículo 23.Artículo 24. Arbitraje.
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en, el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ""Quely, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Quely, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9014122), que fue suscrito con fecha 7 de mayo de 2002, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA Artículo 1.
Las partes que conciertan este Covenio son: Por parte empresarial, don Jaime Domenech Socias, como Director general de ""Quely, Sociedad Anónima", y don José María Hernández Jiménez, como Subdirector de ""Quely, Sociedad Anónima" y, en representación de los trabajadores, por los señores don Miguel Martínez Bibiloni, don Luis Maicas Socias, don Bartolomé Tortella Llobera, don Jaime Querglas Aloy, don Gabriel Gost Serra, don Antonio López Guerrero, don Cristóbal Sastre Capllonch, don Luis Martín Isabel y don Pedro Francisco Rosselló Reynés, componentes del Comité de Empresa; y será de aplicación en el territorio de las Islas Baleares y en los demás centros de trabajo de ""Quely, Sociedad Anónima" fuera de las Islas Baleares.
Afectará a las relaciones laborales de la empresa ""Quely, Sociedad Anónima, En lo no previsto en este Convenio será de aplicación la derogada Ordenanza Laboral para industrias de alimentación en la medida en que no sea contraria a la legalidad vigente.
Este Convenio entrará en vigora partir del día 1 de abril de 2002. Su duración, a todos los efectos, será de un año a partir de la fecha antes citada.
Los salarios establecidos en el presente Convenio son los que se especifican en el anexo del mismo, incrementados en un 2,7 por 100 respecto al Convenio de 2001-2002.
La jornada laboral será de cuarenta horas de trabajo efectivo de lunes a sábado. En condiciones normales y mientras no exista necesidad urgente por parte de la empresa, la jornada laboral se considerará a todos los efectos, como si fuera de lunes a viernes. Si, durante la vigencia de este Convenio, la jornada laboral se viese legalmente reducida a menos de cuarenta horas semanales, esta reducción se aplicará automáticamente, reservándose la empresa la opción a todos los plazos y cláusulas que, legalmente, le fueran más favorables.
La sección de panadería y pastelería, denominada para efectos de régimen interno ""Ca'n Guixe"", sigue con las mismas condiciones habituales.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, una el 15 de julio y otra el 22 de diciembre, de treinta días cada una de ellas, a razón de sueldo base, plus de actividad y antigüedad.
Artículo 7. Participación, en beneficios.
Artículo S. Premios de vinculación y fidelidad.
Cláusula B) Fidelidad: Se abonará a los trabajadores con sesenta años de edad cumplidos y un mínimo de quince años de antigüedad, siempre que cesen en la prestación de sus servicios en la empresa, sin que medien despido o invalidez permanente, cuantificándose dicho premio de fidelidad según la edad del trabajador en el momento del cese, en la siguiente forma:
A los sesenta años de edad: 6 mensualidades.
A los sesenta y un años de edad: 5 mensualidades.
A los sesenta y dos años de edad: 4 mensualidades.
A los sesenta y tres años de edad: 3 mensualidades.
A los sesenta y cuatro años de edad: 2 mensualidades.
A los sesenta y cinco años de edad: 1 mensualidad.
Cláusula A) El personal mercantil que, por haber una fiesta entre semana, tenga que realizar su ruta en sábado, percibirá por este trabajo una retribución de 46,00 euros.
Se establece un complemento fijo de 7,23 euros por día trabajado por los trabajadores nocturnos.
Cláusula A) Se entiende por trabajos nocturnos los realizados entre las diez horas y las seis horas de la madrugada.
El período de vacaciones será de treinta días naturales, fraccionables en períodos no superiores a quince días ni inferiores a siete. Quince de los citados días deberán disfrutarse entre el l de mayo y e130 de septiembre. Cuando, por necesidades de la empresa, estos quince días no puedan dis frutarse total o parcialmente dentro del período de tiempo antes citado, se verán incrementados proporcionalmente en cinco días naturales más.
Siempre que el trabajador tenga derecho a prestación de la Seguridad Social y cause baja por enfermedad o por accidente, la empresa pagará la diferencia entre el salario base, plus de actividad y antigüedad y la prestación de la Seguridad Social durante los quince primeros días que dure la situación de baja.
Artículo 13. Uniformes
Todos los trabajadores de esta empresa que causen fallecimiento, pasará a favor de descendientes, ascendientes o personas que convivan con ellos el derecho a percibir tres mensualidades íntegras.
e) El tiempo necesario para el cumplimiento de deberes de carácter sindical o públicos en los cargos representativos, siempre que medie la oportuna convocatoria y subsiguiente justificación de la utilización del período convocado.
Artículo 17. Excedencia
Se concederá la excedencia voluntaria por un período de doce meses a aquellos trabajadores que, con un año de antigüedad en la empresa, lo soliciten y cuando concurran las siguientes condiciones:
1.a Siempre que las necesidades de la empresa no lo impidan.
2.a Cuando el personal en excedencia no sobrepase el 5 por 100 del total personal.
3.a Como máximo sólo podrá estar de excedencia un trabajador por sección.
4.a Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
5.a El trabajador en excedencia no podrá dedicarse por cuenta ajena o propia a ninguna clase de trabajos que entren en competencia con ""Quely, Sociedad Anónima,
6.a Tampoco podrá concederse la excedencia para dedicarse a fines que no sean estrictamente comerciales, industriales o administrativos.
El período de excedencia no se computará a efectos de antigüedad.
El trabajador podrá reincorporarse antomáticamente dentro del siguiente mes a los doce meses que hubiera durado la excedencia.
Artículo l8. Multas tráfico.
Cláusula B) Sien dicho caso de retirada de carnet, el trabajador viniese percibiendo, además del salario base, cualquier comisión, incentivo, plus, etc., la empresa, juntamente con el Comité, estudiará la posibilidad de que a dicho trabajador se le respeten las cantidades percibidas por dichos conceptos.
Se mantendrán los porcentajes acordados en el Convenio Colectivo de Galletas de 19 de abril de 1977.
Tabla: 3 bienios del 5 por 100 cada bienio y 4 quinquenios del 10 por 100 cada quinquenio.
Asimismo, todos los que hubieran ingresado en la empresa con anterioridad al 1 de abril de 1995, mantendrán las condiciones con arreglo al artículo 19 de este Convenio.
Artículo20. Ayuda familiar.
Se percibirán 139,65 euros mensuales por hijo minusválido mientras esté bajo la tutela del trabajador y figure en nómina.
Artículo 21. Condiciones más beneficiosas.
A. Este Convenio.
B. Absentismo laboral.
C. Interpretación de enfermedades que puedan considerarse como graves.
D. Responsabilidad en robos alas furgonetas en ruta.
Por parte del Comité: Don Miguel Martínez Bibiloni, don Bartolomé Tortella Llobera, don Gabriel Gost Serra, don Cristóbal Sastre Capllonch, don Luis Maicas Socias, don Jaime Quetglas Aloy, don Antonio López Guerrero, don José Luis Martín Isabel y don Pedro Frco. Rosselló Reynés.
Por parte de la empresa: Don Jaime Domenech Socias (Director general) y don José María Hernández Jiménez (Subdirector).
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.
Artículo 24. Arbitraje.
Si reunida la Comisión Paritaria ésta no alcanzase un acuerdo mayoritario de solución del conflicto, las partes acuerdan que el mismo pase a ser sometido a la intervención del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares en su fase de mediación. Del mismo modo manifiestan su compromiso de impulsar el sometimiento de las partes afectadas al procedimiento arbitral del citado Tribunal.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Quely, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1

Artículo 7

Artículo 13

Artículo 17
 artículo 19

Artículo20

Artículo 21

Artículo 24

RESOLUCIÓN