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Timestamp: 2018-12-13 22:52:57+00:00

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abril | 2014 | metodosderesoluciondeconflictos
¿Recuerdas tu primer contacto con la resolución de conflictos y qué te motivó el decidirte por la mediación/conciliación?
Publicado el abril 29, 2014 por harbeyps
Tomando el tercer café de la tarde esta sección empieza con una historia que responde a la pregunta del encabezado. La resolución de conflictos y sus métodos de mediación/conciliación son aún poco conocidos, así es que contar el cómo el narrador de este blog terminó trabajando en esta disciplina es la primera invitación para que ustedes se animen también a contar sus historias.
En 1997 estudiando derecho en la Universidad Nacional de Colombia tuve la oportunidad de tomar la clase “La conciliación” dictada por el doctor Hernando Guevara Peñafiel, Director del Centro de Conciliación “Rafael Pardo Leal” de la Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales. El siguiente año se hizo una convocatoria para escoger dos auxiliares docentes para el Centro de Conciliación y los requisitos para el concurso eran haber cursado la materia mencionada y escribir un ensayo. Mi amigo Jairo Cárdenas me aconsejó que nos presentáramos y después de aplicar fuimos escogidos. Para aquella época mi motivación era contar con el apoyo financiero que daba la Universidad por el trabajo, sin embargo, dicho estímulo fue cambiando en la medida en que tenía más contacto con los usuarios y realizaba conciliaciones en el Centro.
Esta primera experiencia con la conciliación como un mecanismo de resolución de conflictos fue muy satisfactoria, me agradaba recibir a las personas en conflicto y llevar a cabo una audiencia en donde ellas eran las protagonistas. En una futura publicación contaré sobre mi concepto inicial de un conciliador “exitoso” y cómo he cambiado de opinión. Estuve hasta el año 2000 en el Centro de Conciliación de mi primera alma máter. Creo que fue gracias a la oportunidad que me brindó la Universidad de tener una práctica como la conciliación lo que me llevó a pensar seriamente el ser un abogado conciliador. Las Universidades realmente toman a los estudiantes y los forman, así como el escultor da forma a la arcilla, considero que los jóvenes son fácilmente influenciables y así como en una Facultad de Derecho les pueden inculcar muy fuertemente a los futuros abogados el paradigma adversarial de ganar-perder, también pueden enseñar el paradigma colaborativo de ganar-ganar. ¡Gracias profesor Guevara por repetir tantas veces que la conciliación es un “gana-gana”!
Han pasado 17 años desde mi primer contacto con la conciliación, hoy en día cuando me encuentro con egresados de la Universidad una pregunta común suele ser: ¿A qué te dedicaste? Y cuando mi respuesta es “a la resolución de conflictos, conciliación”, la reacción es “¡Ah claro! Eso era lo que hacías en la Universidad”. Es un camino el que se recorre, lo empecé con el derecho y la conciliación y la etapa en la que me encuentro es la resolución de conflictos y los métodos de resolución de conflictos, entre ellos la conciliación. ¿Cuál ha sido tu camino? ¿De qué manera entraste en contacto con la conciliación? ¿Qué te llevó a interesarte por la resolución de conflictos y sus métodos? ¿Cumplió la universidad u otra institución un papel importante en la decisión de dedicarte a la conciliación? ¿Quién te habló primero de la conciliación? Estas son algunas preguntas que buscan invitar a los que lean esta publicación del blog a compartir sus historias.
Publicado en Reflexiones con café
¿Por qué métodos de resolución de conflictos?
Este blog ha sido titulado como métodos de resolución de conflictos por ser esta una ciencia que tiene como objeto el desarrollar teoría, investigación y práctica que interrumpa los ciclos de violencia. El anterior propósito es tomado de la Facultad para el Análisis y la Resolución de Conflictos (S-CAR por su sigla en inglés) de la Universidad de George Mason, segunda alma máter del narrador de este blog. La resolución de conflictos es una profesión que se puede ejercer aplicando métodos como la conciliación, mediación, facilitación, ombuds, arbitraje, negociación, etc. los cuales son instrumentos para que las partes en conflicto puedan encontrar una solución a los mismos.
El contenido del blog es la resolución de conflictos y sus métodos: conciliación, mediación, facilitación, ombuds, arbitraje, negociación complementado con dos ejes transversales: 1. La práctica reflexiva como proceso en el cual la persona aprende con otros basado en la reflexión de la experiencia y 2. La teoría narrativa y de conflictos aplicada a la práctica de la intervención narrativa en los conflictos, dos marcos desarrollados en S-CAR.
Publicado en Letras para compartir, Manos a la obra, Reflexiones con café	Etiquetado como arbitraje, conciliación, facilitación, mediación, negociación, ombuds, resolución de conflictos
El motivo para crear este blog es la pasión que el narrador tiene por la resolución de conflictos como disciplina y los métodos a través de los cuales se aplica la mencionada ciencia. En la Era de la Información como la ha bautizado Manuel Castells, la forma en la cual las personas se relacionan, aprenden y comunican es altamente influenciada por Internet. Este blog busca ser un punto de encuentro para las personas que comparten la pasión por la resolución de conflictos enfocada en tres áreas: la teoría y reflexión, la práctica y la investigación. Cada uno de estos tres aspectos tiene una sección en el blog: reflexiones con café (teoría y reflexión), manos a la obra (práctica) y letras para compartir (investigación).
La libertad de pensamiento es un principio para interactuar en este blog y para complementar dicho principio, se invita a que los comentarios e información que se publiquen se hagan con amor para que las interacciones construyan espacios donde todos y todas tengan una voz en la resolución de conflictos.
¿Qué representa para tí el logo que acompaña este blog?
Publicado en Reflexiones con café	Etiquetado como conciliación, conflictos, logo, mediación, resolución

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