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Programma per la trasparenza e l integrità - PDF
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1 Programma per la trasparenza e l integrità Periodo ARAN - Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni Approvato dal Collegio di indirizzo e controllo con delibera n. 3 del 27 gennaio 2015, ai sensi dell art. 11 del d. lgs. n. 150/2009 Aran 1
2 INDICE 1. PRESENTAZIONE L AGENZIA ORGANIZZAZIONE E FUNZIONI RESPONSABILE DELLA TRASPARENZA LE PRINCIPALI NOVITÀ CAMBIAMENTI RISPETTO AL PROGRAMMA PRECEDENTE PROCEDIMENTO DI ELABORAZIONE E ADOZIONE DEL PROGRAMMA INDIRIZZI IN MATERIA DI TRASPARENZA OBIETTIVI E COLLEGAMENTO CON IL PIANO DELLA PERFORMANCE SOGGETTI COINVOLTI NELL INDIVIDUAZIONE DEI CONTENUTI E NELL ADOZIONE DEL PROGRAMMA LE MODALITÀ DI COINVOLGIMENTO DEGLI STAKEHOLDER TERMINI E MODALITÀ DI ADOZIONE DEL PROGRAMMA INIZIATIVE DI COMUNICAZIONE DELLA TRASPARENZA INIZIATIVE E STRUMENTI DI COMUNICAZIONE PER LA DIFFUSIONE DEI CONTENUTI DEL PROGRAMMA PROCESSO DI ATTUAZIONE DEL PROGRAMMA INDIVIDUAZIONE DEI DIRIGENTI RESPONSABILI DELLA PUBBLICAZIONE E DELL AGGIORNAMENTO DEI DATI MISURE ORGANIZZATIVE VOLTE AD ASSICURARE LA REGOLARITÀ DEI FLUSSI INFORMATIVI SISTEMA DI MONITORAGGIO Aran 2
3 1. Presentazione Con l aggiornamento del presente Programma triennale per la trasparenza e l integrità riferito al periodo , di seguito denominato Programma, l Agenzia per la rappresentanza negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, di seguito denominata Agenzia, intende dare attuazione al principio della trasparenza di cui all art. 11 del D. Lgs. N.150/2010. Le principali fonti regolative per la stesura del Programma sono: il d. lgs. 27 ottobre 2009, n. 150, che all art. 11 definisce la trasparenza come accessibilità totale, anche attraverso lo strumento della pubblicazione sui siti istituzionali delle amministrazioni pubbliche, delle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione, degli indicatori relativi agli andamenti gestionali e all'utilizzo delle risorse per il perseguimento delle funzioni istituzionali, dei risultati dell'attività di misurazione e valutazione svolta dagli organi competenti, allo scopo di favorire forme diffuse di controllo del rispetto dei principi di buon andamento e imparzialità. Essa costituisce livello essenziale delle prestazioni erogate dalle amministrazioni pubbliche ai sensi dell'articolo 117, secondo comma, lettera m), della Costituzione ; il d. lgs. 14 marzo 2013, n. 33, che all art. 10 detta ulteriori disposizioni relative alle finalità e ai contenuti del programma triennale per la trasparenza e l integrità; la delibera CIVIT n. 105/2010, Linee guida per la predisposizione del Programma triennale per la trasparenza e l integrità : predisposte dalla Commissione per la Valutazione Trasparenza e l Integrità delle amministrazioni pubbliche nel contesto Aran 3
4 della finalità istituzionale di promuovere la diffusione nelle pubbliche amministrazioni della legalità e della trasparenza, esse indicano il contenuto minimo e le caratteristiche essenziali del Programma triennale per la trasparenza e l integrità, a partire dalla indicazione dei dati che devono essere pubblicati sul sito istituzionale delle amministrazioni e delle modalità di pubblicazione, fino a definire le iniziative sulla trasparenza; le linee Guida per i siti web della PA (26 luglio 2010), previste dalla Direttiva del 26 novembre 2009, n. 8 del Ministero per la Pubblica amministrazione e l innovazione: tali Linee Guida prevedono infatti che i siti web delle P.A. debbano rispettare il principio della trasparenza tramite l accessibilità totale da parte del cittadino alle informazioni concernenti ogni aspetto dell'organizzazione dell Ente pubblico, definendo per altro i contenuti minimi dei siti istituzionali pubblici; la delibera CIVIT n. 2/2012, Linee guida per il miglioramento della predisposizione e dell aggiornamento del Programma triennale della trasparenza. In ottemperanza a quanto osservato nel documento di valutazione relativo al Programma , il presente programma è redatto seguendo l indice stabilito dalla delibera medesima; la delibera CIVIT n. 50/2013, Linee guida per l aggiornamento del programma triennale per la trasparenza e l integrità Aran 4
5 2. L Agenzia 2.1 Organizzazione e funzioni L Aran è un organismo tecnico con personalità giuridica di diritto pubblico, dotata di autonomia organizzativa e contabile nei limiti del proprio bilancio. La missione ed il funzionamento dell Aran sono disciplinati dall art. 46 del d. lgs. n. 165/2001, il quale dispone, tra l altro, che la stessa definisca, con propri regolamenti, le norme concernenti l'organizzazione interna, il funzionamento e la gestione finanziaria. I regolamenti sono adottati d intesa con la Conferenza unificata, da esercitarsi entro quarantacinque giorni dal ricevimento degli stessi e sono soggetti al controllo del Dipartimento della funzione pubblica e del Ministero dell economia e delle finanze. A seguito della riforma delineata dal d. lgs. n. 150/2009, gli organi di governo dell Agenzia sono: il Collegio di indirizzo e controllo, che esercita funzioni di governo strategico dell Agenzia, coordinando, in particolare, la strategia negoziale per assicurarne l omogeneità mediante l adozione di indirizzi generali. il Presidente, che rappresenta l Aran, cura le relazioni istituzionali, formula gli indirizzi per la gestione dell Agenzia. Per garantire la rappresentanza su basi ampie e tendenzialmente paritarie tra amministrazioni centrali e sistema delle autonomie due componenti su cinque vengono designati dalla Conferenza dei presidenti delle regioni e di Anci ed Upi ed il Presidente è nominato con DPR previo parere della Conferenza unificata. Aran 5
6 L Agenzia, a decorrere dal prossimo 1 marzo, sarà strutturata secondo l organigramma rappresentato in figura 1. Figura 1 Organigramma dell Aran Collegio dei revisori COLLEGIO DI INDIRIZZO E CONTROLLO PRESIDENTE Organismo indipendente di valutazione DIREZIONE CONTRATTAZIONE 1 DIREZIONE CONTRATTAZIONE 2 DIREZIONE STUDI, RISORSE E SERVIZI Relazioni sindacali Stato, enti e agenzie Settori conoscenza Regioni e autonomie locali Sanità Studi e analisi compatibilità Monitoraggio contratti e legale Risorse umane e bilancio Organizzazione e comunicazione Il compito primario dell Agenzia consiste nel rappresentare le pubbliche amministrazioni in sede di negoziazione dei contratti collettivi del pubblico impiego, con esclusione del personale in regime di diritto pubblico, e di assisterle nelle attività legate alla contrattazione. Nella figura 2 è riportato il quadro sintetico delle funzioni dell Agenzia. Aran 6
7 Figura 2 Funzioni dell Aran Rappresentanza legale di tutte le pubbliche amministrazioni agli effetti della contrattazione collettiva nazionale Interpretazione autentica dei contratti collettivi nazionali sottoscritti Quantificazione dei costi contrattuali e degli oneri finanziari diretti e indiretti che ne conseguono a carico dei bilanci delle amministrazioni interessate e redazione delle relative relazioni tecniche ai fini della certificazione dei contratti collettivi da parte della Corte dei conti Stipulazione gli accordi nazionali sulle prestazioni indispensabili in caso di sciopero ai sensi della legge 12 giugno 1990, n. 146 Assistenza alle pubbliche amministrazioni ai fini dell'uniforme applicazione dei contratti collettivi Assistenza, su richiesta, a singole pubbliche amministrazioni ai fini della contrattazione integrativa ovvero, sulla base di apposite intese, a gruppi di amministrazioni dello stesso tipo o ubicate nello stesso ambito territoriale Assistenza, su richiesta, alle regioni a statuto speciale ed alle province autonome per la contrattazione collettiva di loro competenza Assistenza a delegazioni datoriali di altri settori, per la contrattazione collettiva di loro competenza, sulla base di specifiche disposizioni normative ovvero, su richiesta Attività di studio, monitoraggio e documentazione necessarie all'esercizio della contrattazione collettiva Predisposizione a cadenza semestrale di un rapporto sull'evoluzione delle retribuzioni di fatto dei pubblici dipendenti, inviato al Governo, ai comitati di settore dei comparti regioni e autonomie locali e sanità ed alle commissioni parlamentari competenti Monitoraggio sull'applicazione dei contratti collettivi nazionali e sulla contrattazione collettiva integrativa e presentazione al Dipartimento della funzione pubblica, al Ministero dell'economia e delle finanze nonché ai comitati di settore, di un rapporto in cui è verificata l'effettività e la congruenza della ripartizione fra le materie regolate dalla legge, quelle di competenza della contrattazione nazionale e quelle di competenza dei contratti integrativi nonché le principali criticità emerse in sede di contrattazione collettiva nazionale ed integrativa Raccolta dei dati relativi ai voti riportati nelle elezioni delle rappresentanze sindacali unitarie del personale e alle deleghe rilasciate per il versamento dei contributi sindacali, ai fini della rilevazione della rappresentatività sindacale Partecipazione al comitato paritetico per la certificazione dei dati e per la risoluzione delle eventuali controversie ai fini dell accertamento della rappresentatività sindacale Interventi nei giudizi innanzi al giudice ordinario, in funzione di giudice del lavoro, aventi ad oggetto le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni di cui agli articoli 1, comma 2, e 70, comma 4, del d. lgs. n. 165/2001 al fine di garantire la corretta interpretazione e l'uniforme applicazione dei contratti collettivi Partecipazione ad alcune associazioni europee di datori di lavoro (CEEP, Hospem, Efee). Presidenza della sezione italiana del CEEP. Aran 7
8 2.2 Responsabile della trasparenza Il Responsabile della trasparenza è individuato nel dirigente responsabile pro-tempore della U.O. Organizzazione e comunicazione, incarico attualmente ricoperto dal dott. Pietro De Falco. Il responsabile della trasparenza svolge i compiti specificati dall articolo 43 del d. lgs. N. 33/2013 e collabora con il Responsabile della prevenzione della corruzione. Aran 8
9 3. Le principali novità 3.1 Cambiamenti rispetto al programma precedente Il presente documento non presenta sostanziali variazioni di contenuto rispetto al programma precedente ma ne costituisce l aggiornamento. Sono confermate, infatti, le attività dirette a: - rendere visibile ed accessibile ai visitatori del sito il lavoro svolto dall Agenzia nell ambito della missione istituzionale, attraverso la pubblicazione delle risposte fornite ai quesiti formulati dalle amministrazioni rappresentate e di tutti gli studi e i report statistici e giuridici elaborati; - rendere esaustive le informazioni e i dati riguardanti l organizzazione ed il funzionamento dell Agenzia, in adempimento agli obblighi di pubblicazione prescritti dalla normativa; - fornire riferimenti, telefonici e di posta elettronica, utilizzando i quali gli utenti ed i cittadini possano mettersi in contatto con il personale addetto ai vari settori; - stabilire procedure interne più chiare e condivise per la trasmissione delle informazioni a ICT, da pubblicare sul sito, per ottemperare agli obblighi di trasparenza. Aran 9
10 4. Procedimento di elaborazione e adozione del programma 4.1 Indirizzi in materia di trasparenza Nell atto di indirizzo e nel Piano della performance per il triennio , il Collegio di indirizzo e controllo ha confermato l articolazione delle attività dell Agenzia nelle Aree strategiche dell Attività negoziale, dei Servizi alle amministrazioni, degli Studi e monitoraggi, della Rappresentatività sindacale, dell Innovazione e supporto e delle Relazioni internazionali. In collegamento con la linea programmatica dell agenzia, sotto il profilo della trasparenza rimangono rilevanti le azioni di implementazione del sistema informatico, finalizzate a perfezionare la procedura di flusso dei dati ed all adeguamento del sito istituzionale, in termini di offerta informativa e di accessibilità. 4.2 Obiettivi e collegamento con il piano della performance In coerenza con gli indirizzi espressi dal Collegio di indirizzo e controllo, di seguito si espone la programmazione dell attività dell Agenzia in tema di trasparenza. Il collegamento con il Piano della performance permane soprattutto relativamente alle azioni da svolgersi nell ambito dei seguenti obiettivi strategici: nell area strategica Innovazione e supporto: 1. il potenziamento del sito web in rapporto all incremento dei servizi e delle informazioni destinati agli utenti; Aran 10
11 2. La razionalizzazione delle procedure interne, anche ai fini dell aggiornamento delle informazioni pubblicate. Nell ambito di tali obiettivi saranno effettuate azioni di rafforzamento del sistema informatico e di istallazione di nuovi programmi, onde adeguare lo stesso all incremento delle pubblicazioni istituzionali, all assolvimento degli obblighi di trasparenza, alla dematerializzazione dei processi nonchè al processo di archiviazione digitale. nell Area strategica Servizi alle pubbliche amministrazioni: 1. incremento della presenza sul web di strumenti e informazioni per l applicazione degli istituti contrattuali e la gestione del personale. Nell ambito di questo obiettivo strategico, anche per il 2015 continua la pubblicazione degli elaborati, l aggiornamento degli strumenti informativi esistenti, la disponibilità di raccolte sistematiche dei quesiti, di newsletter ed altre pubblicazioni. Sotto il profilo degli obblighi di pubblicazione, l impegno consisterà soprattutto in interventi di manutenzione ed aggiornamento della sezione Amministrazione trasparente. 4.3 Soggetti coinvolti nell individuazione dei contenuti e nell adozione del Programma Ai fini dell adozione del Programma, in primo luogo il Collegio di indirizzo e controllo avvia il procedimento e detta gli indirizzi strategici dell Agenzia. L individuazione dei contenuti del Programma avviene, in linea generale, attraverso la collaborazione fra le Direzioni di contrattazione, alle quali spetta di individuare, in raccordo con il piano della performance, gli obiettivi istituzionali che contengono profili rilevanti in termini di trasparenza e la Direzione Studi, risorse e servizi, cui Aran 11
12 fanno capo le unità organizzative Organizzazione e comunicazione e Risorse umane e bilancio, maggiormente coinvolte nello svolgimento dei compiti collegati alla materia della trasparenza e della prevenzione della corruzione. La prima ha competenza per la gestione e la manutenzione del sistema informatico nonché per tutte le attività che riguardano il sito istituzionale, compresa la pubblicazione dei documenti e dei dati. Un ulteriore aspetto, non meno rilevante, attiene al fatto che il dirigente preposto alla stessa riveste anche l incarico di Responsabile della trasparenza, che provvede alla redazione del Programma e ne cura l attuazione. Nell ambito di tale unità organizzativa, inoltre, vengono valutate le scelte tecniche relative agli strumenti informatici da adottare e le proposte per l organizzazione del sito. All U.O. Risorse umane e bilancio spetta di curare l aggiornamento degli adempimenti di pubblicazione dei dati relativi all organizzazione e all attività amministrativa. Tale aspetto verrà più dettagliatamente descritto nel paragrafo 6.1, concernente l individuazione dei dirigenti responsabili della pubblicazione e dell aggiornamento dei dati. 4.4 Le modalità di coinvolgimento degli stakeholder L Aran, oltre a interagire con le amministrazioni utenti, intrattiene rapporti di collaborazione con altri soggetti istituzionali che partecipano, con ruoli diversi, alla definizione dei contratti collettivi di lavoro dei dipendenti pubblici, o che comunque ne sono interlocutori nell esercizio della sua missione istituzionale. Gli stakeholders chiave sono così individuati: il Dipartimento della Funzione pubblica; il Ministero dell Economia e delle Finanze; la Corte dei conti; Aran 12
13 i Comitati di settore intesi come le istanze associative delle Amministrazioni pubbliche rappresentate dall Agenzia; le Organizzazioni sindacali; gli Istituti di ricerca. Il coinvolgimento di tali soggetti nelle attività e negli eventi rilevanti che si sviluppano all esterno dell Agenzia avviene attraverso l informazione e la comunicazione diretta. Come già evidenziato, in questi anni l Aran sta sviluppando le potenzialità di ricerca e divulgazione nell ambito del settore pubblico impiego, con riferimento ai profili statistico, economico e giuridico. In questo senso diviene particolarmente rilevante la scelta delle rubriche da redigere in funzione dei potenziali lettori e di richieste di informazioni e delucidazioni su temi specifici, la relativa organizzazione e la facilità di accesso alle stesse sul sito. A questo aspetto si collega la necessità di verifica del riscontro da parte dei visitatori del sito in termini di gradimento. In quest ottica, sul sito istituzionale continueranno ad essere presenti i seguenti strumenti, che offrono la possibilità di interazione fra l Agenzia e i cittadini/utenti: un link di customer satisfaction, che invita gli utenti ad esprimere un giudizio relativamente alla chiarezza dei contenuti, alla reperibilità e completezza delle informazioni e alla facilità di utilizzo del sito. Il gradimento rilevato tramite tale strumento è stato anche inserito, a partire dal Piano della performance , tra gli indicatori per il raggiungimento dell obiettivo operativo Sviluppo e arricchimento dei contenuti del sito web ; all interno della rubrica Araninforma, accessibile dalla home page del sito, è disponibile una casella di posta finalizzata alla raccolta di commenti e suggerimenti. Inoltre, per ogni articolo pubblicato nei quattro settori di informazione (il Focus, l Attualità, l Osservatorio sulla giurisprudenza del lavoro pubblico, l Aran in Europa) è Aran 13
14 apposto il link di posta elettronica dell autore, in modo da consentire un agevole ed immediato contatto per chi desideri acquisire maggiori notizie o instaurare un dialogo sull argomento trattato. 4.5 Termini e modalità di adozione del Programma L attività relativa all adozione del Programma è posta in essere, in linea generale, sulla base degli indirizzi forniti dal Collegio di indirizzo e controllo. Una volta avvenute l individuazione dei contenuti e la redazione, come descritto nel paragrafo 3.3, la proposta di Programma viene sottoposta al Collegio di indirizzo e controllo ai fini dell approvazione con propria delibera. Aran 14
15 5. Iniziative di comunicazione della trasparenza 5.1 Iniziative e strumenti di comunicazione per la diffusione dei contenuti del Programma Per assicurare la diffusione del Programma all interno dell Agenzia, verranno organizzati incontri con il personale e le organizzazioni sindacali, anche ai fini di evidenziarne il nesso con il Piano per la prevenzione della corruzione e con il piano della performance. Al personale sarà inoltre data notizia della pubblicazione del Programma sul sito. Per quanto riguarda la diffusione all esterno dell Agenzia, verranno pubblicate sul sito istituzionale le informazioni sull organizzazione di eventi attinenti ai contenuti del Programma. Aran 15
16 6. Processo di attuazione del programma 6.1 Individuazione dei dirigenti responsabili della pubblicazione e dell aggiornamento dei dati La responsabilità della pubblicazione dei dati e dei documenti è affidata al dirigente titolare della U.O. Organizzazione e comunicazione che, come sopra indicato, ricopre anche l incarico di Responsabile per la trasparenza. Al medesimo, conseguentemente, spetta di pubblicare l aggiornamento dei dati presenti sul sito, secondo le comunicazioni ricevute dai dirigenti titolari della gestione dei dati stessi. La comunicazione dei dati relativi ai rapporti d impiego a tempo indeterminato e determinato, alle collaborazioni coordinate e continuative, alle consulenze nonché di tutti gli altri dati concernenti aspetti giuridici ed economici del personale e degli organi di vertice dell Agenzia, compete al dirigente titolare della U.O. Risorse umane e bilancio, che li riceve dai settori competenti. Lo stesso dirigente è competente in merito alla comunicazione delle informazioni e dei documenti in materia di attività contrattuale diretta all acquisizione di beni e servizi e lo svolgimento di lavori nonchè di bilancio, alla cui pubblicazione l amministrazione deve provvedere in base a disposizioni normative. 6.2 Misure organizzative volte ad assicurare la regolarità dei flussi informativi Nel corso del 2015 sarà definito un manuale delle procedure interno per garantire l aggiornamento puntuale e tempestivo delle informazioni presenti sul sito. Aran 16
17 6.3 Sistema di monitoraggio Il monitoraggio sull attuazione del Programma triennale per la trasparenza e l integrità è svolto da soggetti interni all Agenzia e dall Oiv: il monitoraggio interno all Aran è svolto a cura del responsabile della trasparenza, coadiuvato dalla U. O. Organizzazione e comunicazione, con il coordinamento del Direttore della Direzione Studi, risorse e servizi: esso consiste nell accertamento semestrale sullo stato di attuazione del programma e nell esecuzione di una costante verifica dei contenuti pubblicati sul sito, finalizzata, da un lato, all aggiornamento dei dati da pubblicare a norma di legge, dall altro al riscontro della qualità e fruibilità del complesso delle informazioni pubblicate. Al fine di realizzare una più generale, costante verifica dei contenuti del sito, nell ambito di ogni direzione viene periodicamente effettuata una ricognizione sulla presenza, completezza e correttezza dei contenuti di propria competenza. l Oiv compie nel corso dell anno un attività di verifica sul procedimento di redazione ed attuazione del programma, i cui esiti vengono riassunti nella specifica parte della Relazione che l organismo redige annualmente. Aran 17
Programma per la trasparenza e l integrità Periodo 2014-2016 ARAN - Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni Approvato dal Collegio di indirizzo e controllo con delibera
Piano della performance Periodo 2014-2016
Piano della performance Periodo 2014-2016 ARAN - Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni Approvato dal Collegio di indirizzo e controllo con delibera n. 6 del 29/1/2014

References: art. 11
 art. 11
 art. 11
 art. 10
 art. 46
 articolo 43