Source: https://www.mesec.cz/clanky/vase-naroky-na-odstupne-co-noveho-vylozily-soudy/
Timestamp: 2019-08-24 12:37:12+00:00

Document:
Vaše nároky na odstupné. Co nového vyložily soudy? - Měšec.cz
Měšec.cz » Práce a mzdy » Vaše nároky na odstupné. Co nového vyložily soudy?
Richard W. Fetter 9. 5. 2019
Osmý přehled vybraných významných rozhodnutí Nejvyššího soudu, který autoritativně zodpovídá sporné právní otázky, z roku 2018.
V rozsudku spis. zn. 21 Cdo 3606/2017, ze dne 15. 8. 2018, Nejvyšší soud ČR vyložil, že výkon práce zaměstnancem pro dosavadního zaměstnavatele v případě, že mezi nimi probíhá spor o neplatnost rozvázání pracovního poměru a zaměstnavatel na dobu trvání tohoto sporu vyzval zaměstnance, aby se znovu vrátil do práce, protože se chce vyhnout placení odškodnění v podobě náhrady mzdy, nezakládá právo zaměstnavatele na vrácení odstupného, které zaměstnanci vyplatil.
A tak i když se zaměstnanec vrátil ještě před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, do práce, nezakládá tato skutečnost povinnost zaměstnance k vrácení odstupného podle § 68 odst. 1 ZP.
Podrobně jsme si rozhodnutí NS ČR přiblížili v článku Nabídli vám raději možnost návratu do práce. Musíte vrátit odstupné? Vy můžete dokázat, že máte nárok na odstupné, i když v dohodě o něm není zmínky, naopak zaměstnavatel může dokázat, že nemáte nárok na odstupné, i když je sjednané v dohodě – rozhoduje zákonnost vašeho nároku.
Byl-li pracovní poměr rozvázán dohodou, má zaměstnanec právo na odstupné podle § 67 odst. 1 ZP vždy, jestliže prokáže, že k dohodě o rozvázání pracovního poměru došlo z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) ZP.
Stejně tak platí i obráceně – prokáže-li zaměstnavatel, že dohoda obsahuje v rozporu se skutečností takové důvody rozvázání pracovního poměru, s nimiž zákon nárok spojuje, neboť takový důvod ve skutečnosti neexistoval (nebyl), nárok na odstupné zaměstnanci nevzniká. Toto vyplývá z rozsudku Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 3551/2017, ze dne 27. 11. 2018, který jsme si přiblížili.
Máte nárok na odstupné, když jste propouštěni z důvodu přemístění zaměstnavatele nebo jeho části?
Přemístění zaměstnavatele nelze mechanicky ztotožňovat se změnou zaměstnavatelova sídla zapsaného do veřejného rejstříku nebo skutečného sídla, je-li zaměstnavatel právnickou osobou, nebo sídla podnikatele u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, neboť změna sídla nemusí mít nutně za následek také převedení podnikání nebo provozu jiných činností (úkolů) zaměstnavatele na jiné místo. Tak to vyložil Nejvyšší soud v rozsudku spis. zn. 21 Cdo 3551/2017, ze dne 27. 11. 2018.
Výpovědní důvod podle § 52 písm. b) ZP (přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část) je naplněn, jen nemá-li zaměstnavatel možnost (vzhledem k ujednání o místu nebo místech výkonu práce obsaženého v pracovní smlouvě) přidělovat zaměstnanci práci nadále v dosavadním (sjednaném) místě výkonu práce nebo v místě, kam byl provoz jeho činnosti (činností) nebo úkolů přemístěn. (Psali jsme o tom v článku Co když se zaměstnavatel stěhuje? Záleží na smlouvě, dostat můžete i odstupné.)
Při přemístění jen části zaměstnavatele je možné dát výpověď podle § 52 písm. b) ZP jen tomu zaměstnanci, který pracoval v přemístěné části, a kterému proto nelze přidělovat nadále práci na místě (v místech) sjednaném (sjednaných) v pracovní smlouvě. A jen tehdy, jde-li opravdu o přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, a je tedy naplněn zákonný výpovědní důvod dle § 52 písm. b) ZP, máte nárok na odstupné, jak jsme o tom psali v článku Zdánlivá maličkost v pracovní smlouvě bude stát vašeho chlebodárce tři platy a jak se o tom znovu poučila zaměstnankyně v případu, který jsme vám přiblížili v článku Fikaně žádala doplnění dohody o skončení pracovního poměru, aby získala odstupné.
Vyborný článek.
Jaroslav Leden
Termín pro platbu daně z nemovitých věcí se blíží. Přečtěte si vše, co potřebujete vědět

References: soud 
 § 68
 § 67
 § 52
 soud 
 § 52
 § 52
 § 52