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Timestamp: 2017-12-18 21:26:17+00:00

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Ayuntamiento de Hervás - PDF
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María Ángeles Esther Castellanos Martín
1 BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL, CON CARÁCTER TEMPORAL, EN LA GUARDERÍA MUNICIPAL. ENTIDAD LOCAL: AYUNTAMIENTO DE HERVÁS PLAZA: Técnico de Educación Infantil de la Guardería Municipal. PROCEDIMIENTO: Oposición Libre. 1. Objeto de la convocatoria Es objeto de la presente convocatoria la selección de un Técnico/a de Educación Infantil que prestará servicio en la Guardería Municipal, personal laboral con carácter temporal, un año de duración, ante el incremento de la demanda de usuarios. Asimismo es objeto de la presente convocatoria la creación de una Bolsa de trabajo para el supuesto de que se produzcan por cualquier razón, vacantes (transitorias o definitivas) en la Guardería Municipal. Dicha plaza será retribuida con el crédito existente en las partidas presupuestarias y La relación laboral de interinidad finalizará cuando se extinga el contrato que suscriba la persona seleccionada. 2.- Condiciones de los aspirantes.- Para tomar parte en este procedimiento selectivo, los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, los requisitos establecidos con carácter general en los artículos 56 y 57 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público. Así, será necesario: a) Ser español, residente legalmente en España o nacional de un país en los términos previstos en el art de de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Tener cumplidos los 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa. c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art d) de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público. e) Estar en posesión del título de Técnico Superior en Educación Infantil o Técnico Especialista en Jardín de Infancia, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes. Se admitirán los candidatos que estén en posesión del título de Maestro Especialista en Educación Infantil, o del de Profesor de EGB especialista en Preescolar
2 Carácter laboral TEMPORAL Modalidad de obra o servicio. Jornada: 40 horas semanales de lunes a viernes. 3.- Características y tipo de contrato.- 4.-Funciones.- Las propias de su cargo y de la titulación exigida. Concretamente todas las naturalmente derivadas del funcionamiento de la Escuela de 0 a 3 años, bajo la dirección de la Alcaldía o Concejal/a responsable del Área. Deberá permanecer en el Centro durante la jornada laboral, llevando a cabo las labores de atención a los niños/as propias de su puesto, en las que se incluyen la atención integral del niño/a, control de entrada y salida de los alumnos, así como del personal ajeno al Centro, registro de asistencias, etc. En su calidad de Técnico es el encargado de realizar las actividades pedagógicas del Centro, ejecutar la programación del aula; ejercer la actividad educativa integral en su unidad, colaborando con el director en el desarrollo de las programaciones curriculares, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación, cuidar del orden, seguridad, entretenimiento, alimentación y aseo personal de los niños, desempeñar su función educativa en la formación integral de los niños y estar en contacto permanente con las familias. Además de lo anterior, deberá colaborar en la elaboración la programación anual del Centro, y la realización de las tareas administrativas propias del mismo como matrículas, gestión de tasas, y de coordinación entre el Ayuntamiento y los usuarios. 5.- Forma de selección.- El sistema de selección será el de Oposición libre. La oposición consistirá en la realización de una prueba, que consta de dos partes, donde se evidencie la capacidad y aptitud del aspirante. Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal. Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir. En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad. La puntuación de cada una de las partes del ejercicio se hallará calculando la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros del Tribunal. El ejercicio de la oposición constará de dos partes:
3 PRIMERA PARTE: Consistirá en la realización de un test de 30 preguntas, relacionadas con el temario que se acompaña en las presentes bases, Anexo II. Tiempo para realizar la prueba, una hora. La calificación de este ejercicio será de 10 puntos y el número de respuestas correctas necesarias para superarlo equivaldrá a una puntuación de 5 puntos; todo ello teniendo en cuenta que cada respuesta correcta tendrá un valor de 0,33 puntos. Cada respuesta fallida descontara 0,10 puntos. SEGUNDA PARTE: Realización de supuesto práctico. Consistirá en una prueba escrita sobre un supuesto práctico, a desarrollar durante un periodo máximo de 30 minutos, que incluirá las preguntas que determine el Tribunal inmediatamente antes de la celebración de la prueba, sobre uno o diferentes temas que forman parte del temario incluido en el Anexo II. Este ejercicio tendrá una puntuación máxima de 10 puntos, y hará falta una puntuación mínima de 5 puntos para superarlo. La calificación de la oposición vendrá dada por la puntuación media de las dos pruebas superadas, hasta un máximo de 10 puntos. El ejercicio de la oposición, primera parte y segunda, se desarrollarán el mismo día. 6.- Tribunal Calificador El Tribunal seleccionador será designado por el Alcalde del Ayuntamiento de Hervás, ajustándose a los principios de imparcialidad y profesionalidad, y constará de Presidente y tres vocales, actuando como Secretario un funcionario del Ayuntamiento de Hervás. Todos los miembros del tribunal deberán ser funcionarios de Carrera o personal laboral fijo de esta u otra administración con titulación perteneciente al Grupo A2 o categoría laboral igual o superior al de la plaza convocada. En caso de estimarlo necesario el tribunal podrá recabar la ayuda de asesores técnicos, los cuáles tendrán voz, pero no voto, limitándose a cumplir la función para la que, en su caso, sean designados, asesorando al tribunal en el momento y sobre las cuestiones que específicamente éste les plantee. El tribunal queda facultado para la resolución de cuantos aspectos no se hallen expresamente regulados en estas bases. Los miembros del Tribunal tendrán el deber de abstención del artículo 28 de la Ley 30/1992 y podrán ser recusados conforme al artículo 29. A los efectos del derecho de asistencia a los miembros del Tribunal, este proceso se clasifica en la categoría segunda. 7.-Solicitudes.-
4 Las instancias, según modelo del anexo, podrán presentarse en el Registro General del Ayuntamiento, y también en la forma que determina el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Deberá acompañarse inexcusablemente a la solicitud: Fotocopia compulsada del DNI. 8.- Plazo de presentación de instancias.- Diez días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y página web. De las resoluciones que vayan produciéndose en la tramitación del presente procedimiento se informará en el tablón municipal de edictos y en la web municipal 9.-Admisión de instancias.- Terminado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde -Presidente dictará resolución aprobando la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluidos efectuándose, al mismo tiempo, el nombramiento de los miembros del Tribunal, que será expuesta en el tablón de edictos de la Corporación, y en la web municipal concediéndose un plazo de dos días hábiles para subsanación de posibles omisiones o incorrecciones en la documentación presentada. En el supuesto de presentarse reclamaciones, serán aceptadas o rechazadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva que será hecha pública de la forma indicada, junto con el señalamiento del día en que el tribunal se constituirá para celebrar las pruebas de la oposición Propuesta de nombramiento Concluido el proceso selectivo, el Tribunal fijará en el Tablón de Anuncios de la Casa Consistorial y en la web municipal la relación de la calificación final obtenida por los aspirantes y formulará propuesta de contratación a favor del que haya obtenido una mayor puntuación total, convocándosele para formalizar la contratación laboral y debiendo aportar la titulación preceptiva, certificación de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, así como declaración de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni tener inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos o haber sido despedido como personal laboral en los términos establecidos en el art d) de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público En caso de empate se tendrá en cuenta el resultado obtenido en la primera prueba. Si persiste el empate se considerará el resultado de la segunda prueba. De persistir, se resolverá por sorteo Es objeto, asimismo, de las presentes Bases regular la creación de una Bolsa de trabajo para el supuesto en que se produzca, por cualquier razón, una vacante (transitoria o definitiva) en la Guardería Municipal, siempre con carácter temporal. A tal efecto, todos los aspirantes que hayan obtenido un resultado de cinco o más de cinco en la prueba selectiva se integrarán por orden de puntuación obtenida, en
5 una relación que servirá para ir atendiendo por su orden, mediante Resolución de la Alcaldía, las necesidades según se vayan produciendo. Los criterios de gestión de la citada bolsa de empleo se determinan en el Anexo I de estas Bases Recursos y Legislación aplicable.- Las presentes bases y cuantos actos se deriven de las mismas y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley de régimen jurídico de las Administraciones Públicas y del procedimiento administrativo común. En lo no previsto en las presentes bases, regirá la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, las disposiciones estatales aplicables a los Entes locales y las restantes normas que resulten de aplicación. 12.-Incidencias El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la Oposición en todo lo no previsto en estas Bases. MODELO DE SOLICITUD D. / Dª......mayor de edad, con D.N.I nº..., nacido el...de...de..., vecino de..., con domicilio en la C/..., nº...correo electrónico... y teléfono de contacto nº... EXPONE: Que enterado de la convocatoria realizada por el Ayuntamiento de Hervás para la cobertura de una plaza de Técnico Superior de la Escuela Infantil Municipal así como la consiguiente Bolsa de Empleo en régimen de contratación laboral y en la modalidad de contratación de interinidad, manifiesta que cumple todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria. Por todo lo cual, SOLICITA: Que se tenga por presentada esta solicitud y sea admitido como aspirante en la provisión de dicha plaza y consiguiente Bolsa de Empleo, (fecha y firma)
6 SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE HERVÁS ANEXO I NORMAS DE GESTIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE PROFESORES DE EDUCACIÓN INFANTIL Y TECNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL. Primera-. Una vez determinada la lista de espera aplicable al nombramiento que se pretende efectuar, el órgano gestor llamará a los aspirantes mediante localización telefónica y correo electrónico. Cuando no se consiga dicha comunicación con el interesado, pero hubiera sido atendida la llamada por distinta persona o se hubiere dejado mensaje en el contestador telefónico, y correo electrónico, se esperará un período mínimo de 30 minutos para que el aspirante responda al llamamiento y manifieste su opción. Transcurrido ese plazo sin que el interesado haya establecido contacto, se procederá al llamamiento del siguiente candidato. En el caso de que dicha situación se reitere en una nueva oferta el candidato pasará a la situación de suspenso. En el caso de no conseguirse ningún tipo de comunicación se realizará una segunda llamada, transcurridos al menos 10 minutos y en el supuesto de no lograrse tampoco comunicación se procederá a llamar al siguiente candidato. Los candidatos no localizados por este sistema permanecerán en su correspondiente orden en las listas de espera para siguientes llamamientos. Cuando no se logre establecer comunicación durante cinco ofertas distintas, el candidato pasará a la situación de suspenso y no se le volverá a llamar hasta que se ponga en contacto con el órgano gestor correspondiente y actualice sus datos. Segunda.- Cuando un aspirante figure contratado interinamente para sustituir a un titular con reserva de puesto de trabajo, y cumplido el objeto del contrato, se produzca nueva causa de sustitución del mismo titular sin interrupción en el tiempo, se podrá contratar a la misma persona de la Bolsa para el nuevo objeto, sin recurrir al sistema establecido en las presentes bases. No podrá contratarse a un mismo aspirante, por un período superior a doce meses. Tercera.-Penalizaciones. Cuando un aspirante renuncie a la oferta de un contrato se le penalizará con 12 meses de exclusión, pasando a ocupar el último lugar de la lista de espera, salvo en los siguientes supuestos: a) Encontrarse prestando servicios en otra Entidad, ya sea Administración Pública o Empresa Privada, para lo cual deberá aportar justificante en el plazo de 5 días hábiles a contar desde la comunicación de la oferta b) Encontrarse en situación de enfermedad que impida el desempeño del puesto de trabajo, debiendo justificarse mediante informe médico o parte de baja, en el plazo de 5 días hábiles. Asimismo el interesado deberá aportar en el plazo de 3 días hábiles, justificante de alta médica para no ser penalizado. d) Estar realizando cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo a
7 desempeñar, presentando documentación acreditativa en el plazo de 5 días hábiles a partir de la oferta de trabajo. El incumplimiento de los plazos previstos en los apartados a), b) c) y d) implica la aplicación del sistema de penalizaciones. Podrán estudiarse otros casos de fuerza mayor debidamente acreditada no previstos en los apartados anteriores al objeto e no aplicar el sistema de penalizaciones. La aplicación de una penalización no implica perder el puesto en la bolsa de empleo al fin del período de exclusión. La duración máxima de la Bolsa será de cuatro años, finalizando su vigencia el 01/09/2019. ANEXO II PROGRAMA Tema 1. El niño de 0 a 36 meses: principales características e interrelación entre ellas en cuanto al crecimiento físico, desarrollo motriz, capacidades sensoriales y porcentuales, desarrollo cognitivo, desarrollo social-relacional, desarrollo del lenguaje y de la comunicación, etc. Necesidades afectivas y de seguridad emocional. El desarrollo de la personalidad en esta etapa. Tema 2. El crecimiento físico y el desarrollo motriz: etapas evolutivas. La educación física durante los 3 primeros años de vida: la estática, la evolución de la prensión, el desplazamiento, la coordinación óculo-manual, etc. El papel de la familia. Tema 3. El desarrollo cognitivo: etapas evolutivas. El conocimiento de la realidad. La observación y exploración del mundo físico, natural y social. Tema 4. El desarrollo del lenguaje: etapas evolutivas. Lenguaje y pensamiento. Evolución de la comprensión y de la expresión. La comunicación no verbal. La intervención educativa en la guardería. Funciones, conocimientos, habilidades, técnicas y recursos para la comunicación, comprensión y la expresión oral. Problemas más frecuentes en el lenguaje infantil. Signos de alarma. Tema 5. El desarrollo sensorial y las capacidades porcentuales: etapas evolutivas. El cuento. La lectura y la interpretación de imágenes. La intervención educativa en la guardería: funciones, habilidades, técnicas y recursos del educador. La experimentación. Tema 6. Pensamiento lógico-matemático: etapas evolutivas de formación y desarrollo de las capacidades. Principales actividades. Tema 7. La educación musical, la danza y la dramatización en el niño de 0-3 años. El descubrimiento del sonido y el silencio. Canciones, juegos de regazo, audiciones musicales. Tema 8. Evolución de la expresión plástica. Elementos básicos del lenguaje plástico. Objetivos, contenidos, materiales, actividades, estrategias metodológicas y de evaluación de la expresión plástica.
8 Tema 9. El juego: teorías, características y clasificaciones del juego en el niño de 0-3años. El juego heurístico y el juego simbólico. El juego como actividad de enseñanza-aprendizaje. El papel del juego en la educación infantil. Tema 10. El descubrimiento de la propia identidad: etapas evolutivas. Imagen y esquema corporal. Los procesos de crecimiento y transformación del cuerpo. La construcción de los roles masculino y femenino. El cuerpo y el movimiento como medios de expresión y comunicación. Construcción de la identidad, autonomía y autoestima. Tema 11. La relación entre padres y madres y educadores en la guardería: canales habituales de comunicación, fórmulas de participación de las familias, etc. La actitud del educador ante la relación con las familias. Características del proceso de adaptación. Las vivencias del niño. Los sentimientos y las ambivalencias de la familia. Señales de inadaptación. Tema 12. Transmisión y prevención de enfermedades infecciosas: principios básicos. El sistema inmunológico del niño. Las enfermedades infecciosas más frecuentes. Los accidentes más frecuentes en casa y en la escuela. Prevención. Primeros auxilios. Tema 13. Alimentación, nutrición y dietética. Alimentación equilibrada y planificación de menús. Principales trastornos infantiles relacionados con la alimentación en el ámbito familiar y escolar: causas más frecuentes. Las horas de comer como momentos educativos. Relación entre alimentación y afectividad. El descanso. Tema 14. Dificultades educativas más habituales en el desarrollo del niño de 0-3años: negativismo, hiperactividad, agresividad, celos y trastornos del sueño. Problemas en relación a la comunicación, lenguaje oral o alimentación. Principales signos de alerta en el desarrollo infantil. Pautas de actuación con la familia y a la escuela. Tema 15. La observación y la evaluación del proceso de enseñanza-aprendizaje. Estrategias, técnicas e instrumentos de evaluación. Función de la evaluación. Aspectos más significativos a observar en el niño, en la familia, en el entorno sociocultural y en relación a la propia acción del educador. La investigación a partir de la práctica como estrategia para la mejora y perfeccionamiento. Tema 16. La atención a la diversidad y la integración de niños con necesidades educativas especiales (NEE) o con deficiencias: el niño con deficiencia mental, auditiva, visual, o con un retraso inespecífico. La infancia en situación de riesgo social. Necesidades educativas más frecuentes. Tema 17. Equipamiento, material didáctico y materiales curriculares en un Centro de Atención a la Infancia En Hervás a fecha de firma electrónica. LA ALCALDESA-PRESIDENTE,
9 Fdo. Patricia Valle Corriols. Ayuntamiento de Hervás
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UNA PLAZA TEMPORAL DE MAESTRO DE LA ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL DE NOVALLAS CON CARÁCTER INTERINO.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UNA PLAZA TEMPORAL DE MAESTRO DE LA ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL DE NOVALLAS CON CARÁCTER INTERINO. ENTIDAD LOCAL: Ayuntamiento de NOVALLAS (ZARAGOZA) PLAZA:
Número 53 Página 86 Boletín Oficial de la Provincia de León Jueves, 15 de marzo de 2012 Administración Local Ayuntamientos CAMPONARAYA Por resolución de Junta de Gobierno Local de fecha 17 de febrero de
Por Decreto de Presidencia de Mrie de 22 de septiembre fueron aprobadas las siguientes Bases:
EDICTO Por Decreto de Presidencia de Mrie de 22 de septiembre fueron aprobadas las siguientes Bases: BASES PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO PARA PRESTAR SERVICIOS
SEGUNDA.- SISTEMA DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección será la oposición.
Ayuntamiento de Castellón de la Plana BASES ESPECIFICAS RECTORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE TÉCNICO/A EN INTEGRACIÓN SOCIAL. PRIMERA.-
A Y U N T A M I E N T O D E B L A N C A R e g i ó n d e M u r c i a ANUNCIO CONVOCATORIA PRUEBAS SELECTIVAS
ANUNCIO CONVOCATORIA PRUEBAS SELECTIVAS Por acuerdo de Decreto de Alcaldía nº 482/2015, de 19 de Noviembre de 2015, se ha aprobado las Bases de selección que a continuación se trascriben, convocando el
ANUNCIO. Segundo.- Efectuar la convocatoria de dicho procedimiento selectivo de acuerdo con las citadas bases.
ANUNCIO La Junta del Patronato Municipal de la Residencia Riosol del Ayuntamiento de Monzón en sesión celebrada el 2 de mayo de 2012, adopto acuerdo cuya parte dispositiva dice: Primero.- Aprobar las bases
BASES QUE HAN DE REGIR EN LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES SOCIALES. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.- Es objeto de la presente convocatoria
BASES ESPECIFICAS RECTORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE MEDIADOR/A INTERCULTURAL.
Ayuntamiento de Castellón de la Plana BASES ESPECIFICAS RECTORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE MEDIADOR/A INTERCULTURAL. PRIMERA.- OBJETO
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Dicha plaza se integra en la plantilla del Ayuntamiento de Pasaia, y aparece definida en la Relación de Puestos de Trabajo de la siguiente forma:
BASES ESPECÍFICAS QUE HAN DE REGIR LA SELECCIÓN MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN PARA LA COBERTURA CON CARÁCTER INTERINO DEL PUESTO DE INTERVENTOR/A Primero.- Objeto de la convocatoria. Es objeto
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PLAN SOCIAL PARA FOMENTO DEL EMPLEO DE DESEMPLEADOS DEL MUNICIPIO DE ANDILLA QUE SE ENCUENTRE EN UNA DIFICIL SITUACION ECONOMICA. Por Resolución de Alcaldía núm. 42/15, de 6 de Mayo, se aprueba este Plan,

References: resolución 
 artículo 28
 artículo 29
 artículo 38
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 Resolución