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Timestamp: 2016-10-23 22:44:56+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S.A. Zona 3 (Girona,Tarragona y Palma de Mallorca)
RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S.A. Zona 3 (Girona,Tarragona y Palma de Mallorca)	RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S.A. Zona 3 (Girona,Tarragona y Palma de Mallorca) Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S.A. Zona 3 (Girona,Tarragona y Palma de Mallorca) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCAPÍTULO I Cláusulas generalesCAPÍTULO II Política de empleoCAPÍTULO III Organización del trabajoCAPÍTULO IV Compensación y retribución económicaCAPÍTULO VISeguridad y Medio Ambiente30. Política de prevención de riesgos laborales y salud.Los representantes firmantes de este Convenio Colectivo, desarrollarán las acciones y medidas tendentes a garantizar la Seguridad y la Salud en el trabajo. Serán de aplicación, cada una en el ámbito y con la fuerza de obligar que le es propia, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los Convenios y Recomendaciones de la OIT, la Directiva Marco 89/391/CEE, además de las Directivas específicas de la CE y su normativa concordante que afecte a esta Empresa.CAPÍTULO VIII Régimen disciplinario 39. Régimen de sanciones.Es facultad de la empresa la imposición de sanciones. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, en leve, grave o muy grave.1. Clasificación de Faltas.a) Faltas Leves.-Se considerarán faltas leves las siguientes:1. De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el período de un mes. A efectos de puntualidad se entiende que el inicio y fin de la jornada debe de ser en el puesto de trabajo y en condiciones de realizar el mismo.2. No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24CAPÍTULO VII Derechos sindicales 40. Derechos sindicales.Las partes firmantes del presente convenio se someten en cuanto a los llamados derechos sindicales a las prescripciones contenidas en Estatuto de los Trabajadores así como a la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/85, de 2 de agosto, y disposiciones concordantes o/y complementarias.41. Cuota sindical.La empresa procederá al descuento de la cuota sindical en nómina siempre que así sea solicitado por el sindicato correspondiente y con la previa conformidad escrita del trabajador afiliado al mismo.ANEXO I
RESOLUCIÓN de 4 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S.A. Zona 3 (Girona,Tarragona y Palma de Mallorca).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa BSH Interservice, S.A. Zona 3 (Girona, Tarragona y Palma de Mallorca) (Código de Convenio n.o 9014831), que fue suscrito con fecha 23 de octubre de 2003, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra, por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 4 de febrero de 2004.-La Directora General, Soledad Córdova Garrido.
BSH INTERSERVICE, S. A. ZONA 3
I CONVENIO INTERPROVINCIAL PARA GIRONA, TARRAGONA
Y PALMA. CONVENIO COLECTIVO 2003-2006
1.a) Funcional.-Se aplicará a los Trabajadores incluidos en su ámbito personal que presten su trabajo en los Centros de Trabajo de Servicio de Asistencia Técnica que la empresa BSH Interservice, S.A., o, en caso de cambio de denominación, el área funcional del Grupo BSH Electrodomésticos España dedicada a la Asistencia Técnica de aparatos electrodomésticos y Servicios Asociados, tiene establecidos o pueda establecer en la Zona 3, exceptuando a los Centros de Barcelona, y que en concreto y en la actualidad son los Centros de Girona, Tarragona y Palma de Mallorca.
7. Compensación.-Las condiciones pactadas compensan en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, convenios colectivos, pactos colectivos de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comárcales, regionales o autonómicos/as o por cualquier otra causa.
10. Derecho supletorio.-Con carácter supletorio será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y sus disposiciones concordantes y de desarrollo.
La intervención de esta Comisión Paritaria es previa y obligatoria antes de acudir cualquiera de las partes a los órganos de la administración o de justicia competentes (Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Girona, Tarragona y Palma de Mallorca si lo hubiese, Juzgados de lo Social, Tribunales de Justicia...).
12. Contratación.-Dada la dispersión geográfica donde se desarrolla la actividad de la empresa y los diferentes volúmenes de trabajo que se presentan en cada área o zona geográfica, es imprescindible el uso de todos aquellos recursos que permitan adaptarse a cada necesidad y en cada momento. Por ello, será competencia de la Dirección definir los medios a utilizar para la realización del trabajo con aplicación de Recursos Humanos Externos tales como Servicios Oficiales Autorizados, Autónomos, Outsourcing, Contratas, Contratos de Puesta a Disposición, etc., a través de contratación mercantil o civil y de Recursos Humanos Internos a través de contratación laboral:
a) Recursos Humanos Internos.-Por lo que se refiere a los medios humanos internos, entendiéndose por estos los que quedan dentro del ámbito de dirección, organización y control de la empresa, la misma, para la cobertura de vacantes que no decida amortizar, determinará el modelo de contrato laboral a utilizar para el personal de nuevo ingreso en cualquier Grupo y Nivel Profesional, ya sea temporal o indefinido, a tiempo completo o parcial, conforme a las modalidades legales existentes en cada momento. No obstante y atendiendo a la legislación vigente se determinan las siguientes condiciones para las modalidades que en adelante se detallan:
a.1) Contratos Formativos (Art. 11. A del E.T. y Art. 2 del RD 488/1998, de 27 de marzo). Podrán ser objeto de este contrato los trabajadores de cualquier Grupo y Nivel profesional pudiendo hacer uso de las condiciones que en el artículo de referencia se detallan. Se procurará, cuando ello sea posible, que sea la forma más habitual de contratación para el personal denominado Acoge enmarcado en el Grupo Profesional 4.
a.3) Contratos Eventuales: Tanto en lo que se refiere a la duración máxima como al período exigible de los contratos eventuales se estará a lo dispuesto al amparo de la legislación que desarrolle el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.
a.4) Contratos a Tiempo Parcial: La jornada de referencia para la celebración de estos contratos será la anual. Cuando estos sean de carácter indefinido la empresa podrá establecer pacto de horas complementarias en el momento de la firma del contrato o con posterioridad cuyo porcentaje sobre las horas ordinarias pactadas será el que indiquen las normas de aplicación. La conversión a completo y viceversa se realizará de mutuo acuerdo, sin perjuicio de las medidas que puedan adoptarse por causas económicas, técnicas organizativas o de producción de los artículos 51 y 52. c) del Estatuto de los Trabajadores.
Grupos 1 y 2: Seis meses. Grupo 3 : Dos meses. Grupo 4: Un mes.
Grupos 1 y 2: Tres meses. Grupo 3: Mes y medio. Grupo 4: Un mes.
18. Dirección y control de la actividad laboral.-La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa, quien la ejercerá a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control de la actividad laboral y de las indicaciones necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes o propias de la actividad de la empresa.
Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobarían aquí los hasta ahora actuales puestos de Responsables de Area, Responsables de Sección, Responsables de Equipo, Responsables de Formación, Responsables de Producto, Responsables de Sistemas, Analistas, Proyectistas, Técnicos de Servicios de Atención Cualificados y similares y que pasan a ser Grupo 3, Nivel A, B o C según tengan mando y sean Exentos o no.
Simplemente a título orientativo y para mejor entendimiento de esta nueva clasificación profesional, se englobarían aquí los hasta ahora actuales puestos de Oficiales Administrativos 1.a que pasan ser a Grupo 4 Nivel "A", los puestos de Oficiales Administrativos 2.a y Almaceneros 2 .a que pasan a ser a Grupo 4 Nivel "B", los puestos de Telefonista y Auxiliar Administrativo que pasan a ser Grupo 4 Nivel "C", y los puestos Técnico Reparador que pasan a ser Grupo 4 Nivel "D" .
Niveles 4 "Acoge".
Comprenden, dependiendo de su evolución, de tres niveles salariales progresivos : 4C - 1, 4C - 2, 4C - 3 y 4D - 1, 4D - 2 y 4D 3.
Asignación funcional.-En virtud del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, es función de la Dirección de la empresa asignar el Grupo Profesional que corresponde a cada función o actividad, atendiendo siempre a las funciones que se realizan y a los criterios ponderados que aquí se has establecido. Así, los trabajadores/as se integrarán en los distintos grupos profesionales produciéndose la movilidad funcional en su caso en el ámbito de los mismos.
Asignación funcional de los trabajadores/as actuales.-La asignación de los trabajadores actuales a cada Grupo Profesional y Nivel salarial se hará igualmente atendiendo a la función y actividad que desempeñan y a la ponderación de criterios que aquí se han establecido. La correcta implantación del nuevo Sistema de Clasificación Profesional implica modificar al mismo tiempo el esquema de la parte fija de la estructura salarial de la empresa y que se recoge en ese mismo Anexo II. Esta modificación supondrá determinar una única cantidad para cada concepto salarial fijo según Grupo y Nivel.
Promoción Profesional.-La Dirección de la empresa procurará cubrir las vacantes que surjan, y que haya decidido no amortizar, a través de la promoción interna de los trabajadores de plantilla, y ello atendiendo al desempeño del trabajador/a, a su desarrollo profesional y al grado de cumplimiento que muestra respecto al resto de factores ponderados que determinan la permanencia a un Grupo Profesional o a otro. No obstante, y como única limitación, existirá la siguiente promoción automática:
Accederá entonces y de manera automática al nivel "2" en el que permanecerá 6 meses para ir poniendo más en práctica los conocimientos, formación y experiencia que va adquiriendo a la vez que se le continúa valorando su progresivo desempeño.
a) Formación.-Anualmente la empresa propondrá, comunicará y realizará un Plan de Formación que deberán avalar los Representantes de los Trabajadores siempre que se les requiera para la obtención de ayudas públicas y aquel cumpla con los requisitos. En las horas de formación impartidas o exigidas por la empresa, un porcentaje del 30 % de las mismas serán por cuenta del trabajador en cuanto a las horas que excedan de la jornada laboral.
b) Movilidad Funcional.-La movilidad funcional en la Empresa se regirá por las normas establecidas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores conforme a la Clasificación Profesional por Grupos pactada en éste mismo Convenio.
c) Desplazamientos geográficos temporales.-Se conviene que, conforme a lo establecido en el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, la dispersión geográfica organizativa y los diferentes volúmenes de actividad por zona que caracterizan a esta empresa se entienden aquí como causas válidas y aceptadas para poder desplazar a sus Trabajadores hasta el límite de un año a población distinta a la de su residencia habitual, siempre dentro del ámbito geográfico de este convenio (Zona 3), y para abonar exclusivamente, además de los salarios, los gastos de un viaje de ida y vuelta semanal y las dietas referentes al alojamiento que se establecen en este mismo Convenio.
d) Movilidad geográfica.-Se conviene también conforme a lo previsto en el mencionado artículo 40.1 que la dispersión geográfica organizativa y los diferentes volúmenes de actividad por zona que caracterizan a esta empresa se entienden aquí como causas válidas y aceptadas para poder trasladar a sus trabajadores.
Distribución salarial.-La retribución total de los trabajadores está constituida por un salario fijo y por un salario variable.
a) Salario Base: Salario fijo para cada Grupo y Nivel basado en la consideración del hecho de prestar servicios en la empresa BSH como
trabajador por cuenta ajena. Se incluye en este concepto la cantidad del desaparecido plus contratado o penoso.
a.1.b) Prima de Calidad-Calipso.-Tiene su apoyo en el sistema de calidad que la empresa ha llamado CALIPSO. Este sistema mide mensualmente la calidad de determinados factores que determina la empresa y su relación con los objetivos propuestos por la misma. Estos factores se miden por centro de trabajo y por media de empresa. La formula es la siguiente:
Q calipso Real de la Delegación Q calipso Real de la Delegación
a.1.c) Prima de Rentabilidad: Se calculará una vez que se haya aplicado el llamado "ajuste por días no trabajados", según la fórmula siguiente:
Facturación calculada 90 % media de Delegación = 2%
Facturación calculada 95 % media de Delegación = 2,5%
Facturación calculada 100 % media de Delegación = 3%
Facturación calculada 105 % media de Delegación = 3,5%
Facturación calculada 110 % media de Delegación = 4%
Facturación calculada 115 % media de Delegación = 4,5%
Facturación calculada 120 % media de Delegación = 5%
Facturación calculada 120 % media de Delegación = 6%
a.1.d) Primas para Funciones Reparación y Asistencia del Grupo 4 Acoge: Se les abonarán en su caso las anteriores primas en la cuantía que corresponda al aplicarle un porcentaje según Nivel y en función de lo que determine la empresa en el sistema Plan Acoge en cada momento.
a.1.e) Prima de Vacaciones: La prima de vacaciones, exclusivamente para los técnicos sometidos al sistema de primas recogidos en los apartados inmediatamente anteriores, será la media de todas las primas variables cobradas en los tres meses anteriores al disfrute de las mismas.
a.2) Prima Función Reparación Taller: Percibirán esta prima aquellos que, habitual o esporádicamente, realizan funciones de reparación pero no de asistencia, y por tanto lo realizan en el taller de reparación del centro de trabajo. Percibirán en base a los porcentajes marcados según la reparación sea dentro o fuera de garantía.
Por ello, y desde 2004 inclusive, se establece una prima colectiva por compromiso y participación por la que se abonarán 60 A por año y trabajador distribuidos de la siguiente manera:
15 A por igualar o reducir el n.o de accidentes laborales.
15 A por igualar o reducir el n.o de siniestros de vehículos por culpa del trabajador.
15 A por igualar o aumentar el n.o de boletines resueltos en la primera visita.
15 A por igualar o aumentar el n.o de Ideas.
Los índices serán los de cada Centro de Servicio y respecto de los conseguidos el año anterior por el propio Centro. Para 2004, los índices de partida y referencia para el cobro serán los de 2003, fijándose en el seno de la Comisión Paritaria que se forme y pudiendo la misma cambiar los criterios en casos de disfunción operativa.
b.2) Retén de Emergencia: Se percibirán 30  por cada día que un trabajador haya sido nominado para atender las posibles emergencias que surjan. El trabajador deberá estar plenamente localizable durante ese día para su cobro. Por cada aviso efectivamente facturado por el trabajador en retén de emergencia este último percibirá el 50 % del concepto emergencia que fije la empresa en cada momento.
b.3) Prima por no disfrute de Vacaciones de Julio a Septiembre: Aquellos trabajadores que a solicitud de la empresa disfruten todas las vacaciones a las que tienen derecho anualmente fuera de los meses comprendidos entre Julio y Septiembre, ambos inclusive, percibirán una prima de 200 .
Desayuno: 1,50 . Comida: 12,85 . Cena: 9,92 . Alojamiento: 28,66.
Para el resto de años de vigencia dichos valores se incrementarán según el método y valores recogidos en el artículo siguiente:
26. Liquidacion de haberes.
c) Exceso de Calendario: Las horas que resulten cada año de la diferencia entre la jornada horaria anual pactada y los días que resulten laborales, se denominarán exceso de calendario y serán de libre disposición para la empresa tras consulta con los trabajadores aunque se procurará que el disfrute se establezca de común acuerdo con el trabajador.
d) Turnos y Horarios de Trabajo. Turnos Habituales*: Turno de Centro de Trabajo:
Girona Lunes-Jueves Mañana 08:00 13:00
Tarde 16:00 19:00
Viernes Mañana 08:00 13:00
Tarde 16:00 18:30
Tarragona Lunes-Viernes .... Mañana 08:07 13:00
Palma Lunes-Jueves Mañana 09:00 13:00
Tarde 16:00 18:00
* Posibilidad de cambio para ajustar el exceso de calendario. Turno de Reparación y Asistencia: Lunes a Viernes.
Entrada teórica	Salida teórica*
Girona 08:00	19:00
Tarragona 08:00	19:00
Palma 08:00	19:00
* Con tres horas para comer. Por razones obvias del servicio en calle, la jornada diaria del personal técnico puede ser irregular, siempre que, como mínimo y máximo, cumpla las horas establecidas en el presente convenio.
Turno de Centro de Trabajo en Sábado 09:00	14:00
Turno de Reparación y Asistencia en Sábado 09:00*	14:00
La empresa, para atender actividad estacional del servicio al alza o a la baja, podrá establecer un turno de sábado por persona en el año 2003, dos en el 2004, tres en 2005 y cuatro por persona desde 2006 con las siguientes condiciones:
El turno de sábado podrá afectar a todo o parte del centro de trabajo, a todas las funciones del centro o a parte de ellas y a todos los trabajadores del centro o a parte de ellos. Si no afecta a todos los trabajadores del centro, se solicitarán en primer lugar voluntarios si los hubiere y la empresa los acepta, y si no los hay se designarán procurando que sea de manera rotatoria.
La compensación será de un día de disfrute antes o después de la realización del sábado. El disfrute será determinado por la empresa de manera individual o colectiva. Si es individual se tratará de hacerlo de mutuo acuerdo con el trabajador si las necesidades del servicio lo permiten, especialmente si el disfrute es posterior. En el caso de que por razones operativas no se pueda compensar en tiempo se estudiará su proporcional abono en dinero en el seno de la Paritaria.
Horarios Especiales: También para atender necesidades al alza o a la baja del servicio, la empresa, tras comunicación a los trabajadores y sus representantes, podrá establecer turnos de trabajo por persona con horario de inicio y fin diferente al habitual y siempre de lunes a viernes. El turno podrá afectar a todo o parte del centro de trabajo, a todas las funciones del centro o a parte de ellas y a todos los trabajadores del centro o a parte de ellos.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho al disfrute de 22 días laborales de vacaciones. El derecho a su disfrute se extinguirá el 31 de diciembre del año de que se trate, disfrutándose proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa.
En lo referente a las medidas anteriores, los Representantes de los Trabajadores respetarán los acuerdos con alcance diferente a lo aquí establecido, respetando siempre la jornada anual pactada, que a título individual firme cualquier trabajador con la empresa y queden legalmente rubricados como cláusula o anexo en el pertinente contrato laboral.
g) Guardias de Emergencia.
Se establece un servicio de emergencias de fin de semana con objeto de atender las necesidades de los usuarios en fin de semana en horario de 09:00 a 14:00 y 16:00 a 19:00 horas el sábado y de 09:00 a 14:00 horas el domingo. Este servicio de emergencia se entenderá prorrogado, por el mismo o diferente Técnico si el anterior no desea seguir, siempre que el fin de semana se prolongue por festivos o puentes. La guardia nunca se hará en festivo aislado. El técnico en retén de emergencia, que deberá estar siempre localizado por los medios que determine la empresa en cada momento, podrá establecer si el aviso que se produce es o no un aviso de emergencia y así realizará el aviso o concertará una cita con el usuario para hacer la reparación el lunes.
Jornada irregular: No tendrán consideración de extraordinarias en ningún caso las que se realicen como exceso de jornada pero posterior o anteriormente se compensen en tiempo. Dichas horas constituirán parte de la denominada "Jornada Irregular" y se disfrutarán conforme a lo previsto en este capítulo. Si por razones de estacionalidad de los servicios se establecen jornadas irregulares, ampliando la jornada diaria o semanal y reduciéndola posteriormente para su compensación, o viceversa, se deberá respetar siempre la jornada en computo anual de manera que nunca supere el máximo pactado. Tal establecimiento se comunicará al Comité de Empresa/Delegados de Personal y simultáneamente al personal afectado.
33. Protección del medio ambiente.
Salud y prestaciones sociales 34. Absentismo médico y salud.
Enfermedad común o accidente no laboral: Durante el tiempo de baja por enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador tendrá garantizada la parte fija del salario y la parte variable del mismo que sumada al fijo garantizado suponga el 90 % del bruto total percibido en el mes anterior y ello mientras dure todo el proceso de Incapacidad Transitoria.
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional: En los casos de incapacidad transitoria por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa abonará el 100 % del salario bruto total percibido en el mes anterior, fijo y variable, desde el primer día de la baja y por un período máximo de 12 meses, prorrogable por otros 6 meses.
a) El trabajador que haya dejado de percibir el complemento del 10 % por períodos de IT podrá recuperarlo a año vencido si su absentismo médico individual anual no supera el 4,00 % de las horas efectivas de trabajo.
2. No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24
horas siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la ausencia al
trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de realizar el mismo.
3. El abandono de servicio sin causa justificada, aun por breve tiempo.
Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuera causa de accidente para sus compañeros de trabajo podrá ser considerada como falta grave o muy grave.
Las partes firmantes del presente convenio se someten en cuanto a los llamados derechos sindicales a las prescripciones contenidas en Estatuto de los Trabajadores así como a la Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/85, de 2 de agosto, y disposiciones concordantes o/y complementarias.
De una parte, D. Joaquín Lasheras San Martín, con DNI n.o 25.448.764, en nombre y representación de la compañía mercantil "BSH Interserive, S.A.", con domicilio social en C/ Itaroa, n.o 1, Huarte, Pamplona (Navarra), representación que tiene acreditada en su calidad de Jefe de Personal, con facultades suficientes para el otorgamiento del presente documento.
Y de otra D., con DNI n.o .. y domicilio, interviene en su propio nombre e interés, como sujeto de derecho y obligaciones.
Ambas partes se reconocen plena y recíproca capacidad legal para suscribir el presente Documento y en aplicación de lo dispuesto en el vigente Convenio Colectivo de la Empresa BSH Interservice, S.A. Zona 3 para sus Centros de Trabajo de Girona, Tarragona y Palma, en su artículo Garantías Personales (Reconocimiento "Ad Personam"), donde se establece: "Se respetan en sus propios términos, en concepto de derecho adquirido las condiciones que detenten a título personal los trabajadores afectados por este Convenio que excedan de las establecidas con carácter general en el mismo".
D clasificado en el Grupo Profesional Nivel percibirá como Complemento Personal, y por consiguiente a título personal,
la cantidad de euros anuales. Esa cantidad se abonará en 14 mensualidades de manera prorrateada y proviene de lo siguiente:
Cantidad de euros derivada del exceso en la asignación a su nuevo Grupo y nivel profesional a raiz de la entrada en vigor del convenio 2003-2006.
Y, en prueba de conformidad, suscriben por duplicado el presente documento en el lugar y fecha indicados.
Fdo.: Joaquín Lasheras San Martín,	Fdo.:
Jefe de Personal	El TrabajadorVer ANEXO
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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 40
 artículo 40

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