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Timestamp: 2019-12-07 10:21:23+00:00

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Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo definidos en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social del Minusvalido. (Vigente hasta el 20 de febrero de 2011)
Publicado en BOE n�m. 294 de 9 de diciembre de 1985
Vigencia desde 10 de diciembre de 1985. Esta revisi�n vigente desde 10 de diciembre de 1985hasta 20 de febrero de 2011.
CAPÍTULO I. CONCEPTO, ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. (Arts. 1 al 4)
CAPÍTULO II. CARÁCTER DE LOS CENTROS. (Art. 5)
CAPÍTULO III. CREACIÓN, CALIFICACIÓN E INSCRIPCIÓN. (Arts. 6 y 7)
CAPÍTULO IV. DE LOS TRABAJADORES. (Art. 8)
CAPÍTULO V. GESTIÓN. (Art. 9)
CAPÍTULO VI. FINANCIACIÓN. (Arts. 10 y 11)
CAPÍTULO VII. CONVENIO. (Art. 12)
CAPÍTULO VIII. SEGUIMIENTO Y CONTROL. (Art. 13)
En los últimos años la política de integración del minusvalido al mundo del trabajo se ha venido realizando, al menos en gran parte, desde instrumentos puramente asistenciales que, por exigencias naturales de desarrollo y ajuste a los nuevos planteamientos, se han ido transformando o diversificando hacia instituciones de integración laboral, centros especiales de empleo, que es preciso regular, dandoles el impulso, el contenido y los medios que la Ley de Integración Social del Minusvalido impone al considerar a estos centros especiales de empleo como elementos básicos integradores del minusvalido en el mundo ordinario del trabajo, cuando por sus circunstancias de orden personal, consecuentes con su minusvalia, no puedan ejercer una actividad laboral en las condiciones habituales.
En esta situación, y ante el gran avance que esta política de empleo ha supuesto para la integración del minusvalido en la sociedad en general, y en el mundo del trabajo en particular, se hace imprescindible contemplar a estos centros desde esta nueva posición, procurando hacer posible que cumplan no solo la finalidad social que persiguen, sino también las exigencias de todo orden que su campo de aplicación legal les confiere.
Para ello es preciso regular las especiales características de estos centros, racionalizar su estructura, determinar su carácter, objetivos, exigencias y financiación, estableciendo un código de relación entre ellos y las administraciones públicas, encaminado todo ello no solo a facilitar la creación de cuantos sean precisos para atender a la población disminuida del país, sino también para potenciar los existentes.
En su virtud, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 4 de diciembre de 1985, dispongo:
CONCEPTO, ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusvalidos, los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusvalidos, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de minusvalidos al régimen de trabajo normal.
Por servicios de ajuste personal y social, se entenderán los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador minusvalido del centro especial de empleo,una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.
En ningún caso tendrán la consideración de centros especiales de empleo los centros ocupacionales definidos en el artículo 53 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusvalidos, ni los centros reconocidos de educación especial que dispongan de aulas o talleres para el aprendizaje profesional de los minusvalidos en ellos integrados.
CARÁCTER DE LOS CENTROS.
Los centros especiales de empleo podrán ser creados por las administraciones públicas, bien directamente o en colaboración con otros organismos, por entidades, o por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios, conforme a lo señalado en el artículo 2.2 en relación con el artículo 3 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusvalidos que trabajen en los centros especiales de empleo.
Estar constituida su plantilla por trabajadores minusvalidos conforme a lo señalado en el artículo 1, con contrato laboral escrito, suscrito con cada uno de ellos, conforme a la normativa vigente.
Podrán incorporarse como trabajadores a los centros especiales de empleo las personas minusvalidas físicas, psíquicas y sensoriales, definidas en el artículo 7 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusvalidos, previa resolución motivada de los equipos multiprofesionales de valoración en la que se determinen sus posibilidades de integración real y capacidad de trabajo, y según lo dispuesto en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusvalidos que trabajen en los centros especiales de empleo.
Subvención por puesto de trabajo ocupado por minusvalido.
A estos efectos, se estimará la concurrencia de utilidad pública en el centro especial de empleo, cuando el mismo se consagre, exclusivamente, en objetivo y finalidad, a la integración laboral y social de minusvalidos.
La imprescindibilidad ha de entenderse como la verificación de que el centro es estrictamente necesario para asegurar el empleo remunerado y la prestación de los servicios de ajuste personal y social a los trabajadores minusvalidos a que se refiere este Real Decreto y el artículo 42 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusvalidos.
Los convenios a que hace referencia el artículo anterior suscritos con los centros especiales de empleo o con el sector, exigirán para acreditar su procedencia, que el centro o el sector demuestre suficientemente la necesidad de la compensación económica que lo motiva a través de la presentación de:
A la vista de dicha documentación, la administración pública de quien se solicite la compensación, podrá disponer la práctica de una asistencia técnica destinada a la verificación de la situación real del centro o centros, en todos sus aspectos, a la identificación de la función social que cada uno de ellos realice y a la valoración de los servicios de ajuste personal y social que preste el centro al minusvalido.
La composición de su plantilla, con atención especial a la naturaleza y grado de minusvalia de sus componentes, en relación con su capacidad de adaptación al puesto de trabajo que desempeñen.
La modalidad y condiciones de los contratos suscritos con los trabajadores de la plantilla del centro, minusvalidos o no.
Los servicios de ajuste personal y social que preste el centro a sus trabajadores minusvalidos.
Queda derogado el punto 3.2, relativo a los centros especiales de iniciación productiva, de la orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 16 de marzo de 1983.
Se faculta al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo de este Real Decreto, que entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletin Oficial del Estado.

References: artículo 42
 artículo 42
 artículo 53
 artículo 2
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 7
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 42