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Timestamp: 2020-07-08 07:46:41+00:00

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In caso di licenziamento per g.m.o. illegittimo, l’indennità ex art. 3 del d.lgs. n. 23/2015 va quantificata tenendo conto oltreché dell’anzianità di servizio, anche della dimensione aziendale e del comportamento tenuto dal datore di lavoro
Tribunale di Roma, sentenza 19 maggio 2020
Cura Italia – Licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo. Tutela NASpI
Messaggio Inps 1 giugno 2020, n. 2261
L’art. 18, comma 7 St. Lav. è in contrasto con l’art. 3 Cost. poiché il giudice potendo (e non dovendo) applicare la sanzione della reintegrazione a fronte dell’insussistenza del fatto posto alla base del licenziamento per g.m.o. si viene a determinare un trattamento irragionevole rispetto a quanto previsto dall’art. 18, comma 4 St. Lav.
Tribunale di Ravenna, ordinanza 7 febbraio 2020
La “manifesta insussistenza” del g.m.o. di licenziamento è questione di evidenza o meno della prova
Corte di Cassazione, sentenza n. 10435/2018
La mancata prova del GMO e la prossimità temporale del licenziamento a precedenti contestazioni disciplinari fanno presumere il motivo illecito
Tribunale di Milano, 13 giugno 2017
In caso di licenziamento per GMO, il mancato ripescaggio comporta la tutela reintegratoria attenuata
Tribunale di Trento, 18 dicembre 2017
Elementi costitutivi del GMO (giustificato motivo oggettivo) ed esclusione di un nuovo motivo illecito determinante ex 1345 c.c. non esclusivo (introdotto dalla Fornero)
Tribunale di Trento, 18 luglio 2017
È illegittimo il licenziamento per GMO a seguito di demansionamento
Tribunale Ordinario di Milano, sentenza n. 3196/2016
Illegittimo licenziamento per GMO quando non si dimostri la necessità del ridimensionamento
Corte di Cassazione, sentenza n. 5323/2017
Ribadito che licenziamento GMO è legittimo anche se volto ad aumentare redditività impresa
Corte di Cassazione, sentenza n. 4015/2017

References: art. 3
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