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Timestamp: 2020-01-24 13:51:02+00:00

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Resolución de 12 de noviembre de 2015, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del Sector para la Industria del Metal del Principado de Asturias en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del Sector para la Industria del Metal del Principado de Asturias (expediente C-035/2015, código 33000695011979), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 15 de octubre de 2015, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, 12 de noviembre de 2015.—El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.—P.D., autorizada en Resolución de 14-8-2015 (publicada en el BOPA n.º 191, de 18-VIII-2015), el Director General de Trabajo.—Cód. 2015-16800.
D. Eduardo Donaire Yáñez.
D. Javier Fernández Lanero.
D. Carlos Santano Rosado.
D. José Antonio Nistal Cabal.
D. Juan José Iglesias Martínez.
D. Adrián Morán Herrero.
D. Jerónimo Fernández González.
D. Francisco Manuel Álvarez Torre.
D. Ángel Manuel García Fernández.
D. José Luis Rodríguez Fernández.
D. Juan José Sánchez Cabrera.
D. Juan Carlos Tuseet Sánchez.
D. Alejandro Viciosa Niño.
D. David Gutiérrez Cabo.
D. Daniel García Martínez.
D. Gerardo Luis Argüelles Diego.
D. Damián Manzano Carneiro
D. Guillermo Ulacia Arnáiz.
D. Luis Fernández Oro.
D.ª Sara Fernández-Ahuja Alonso.
D.ª Salomé González Valea.
D. José Martínez Iglesias.
D. José Manuel Cabielles Vallina.
D. Belarmino Feito Álvarez.
D. Dimas González Torre.
D. Manuel Nevares Vega.
En Gijón, siendo las once treinta horas del día quince de octubre de dos mil quince, se reúnen en los locales de Femetal, calle Marqués de San Esteban, 1-6.º de Gijón, los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para la Industria del Metal del Principado de Asturias, que se relacionan en el encabezamiento.
Como consecuencia de las deliberaciones llevadas a cabo para la negociación del Convenio Colectivo para la Industria del Metal del Principado de Asturias, por unanimidad en cuanto a la representación empresarial, Femetal, y por todos los representantes de las Centrales Sindicales de CC.OO. de Industria y MCA-UGT, en cuanto a la representación social:
1.º—Firmar y suscribir el texto del Convenio Colectivo para la Industria del Metal del Principado de Asturias para los años 2015-2016, cuya copia se une a la presente Acta.
Por UGT. Por CC.OO. Por FEMETAL.
Artículo 1.—Ámbito territorial, funcional y partes signatarias.
El presente Convenio Colectivo para la Industria del Metal del Principado de Asturias, se suscribe por parte de la representación empresarial, por la Federación de Empresarios del Metal y Afines del Principado de Asturias (FEMETAL), y por parte de la representación social, por los Sindicatos CCOO de Industria y por MCA-UGT, y regulará las condiciones de trabajo de las empresas y trabajadores de la Industria del Metal, Fontanería, Instalaciones Eléctricas, Tendidos de Líneas Eléctricas y Mecánica de Óptica de Precisión, así como todas las actividades incluidas en el ámbito de aplicación de la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica, para la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias o aquellas actividades que, aun rigiéndose por otras Ordenanzas o Reglamentaciones, pudieran tener un trabajo preponderantemente típico de la Industria del Metal. En caso de dudoso encuadramiento dictaminará la Comisión Mixta de Interpretación establecida en el presente Convenio, y en supuesto de discrepancia, elevará lo actuado a la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos del Principado de Asturias, a través de la Dirección General de Trabajo.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor, con independencia de su publicación en el BOPA, en el momento de su firma, rigiendo y manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2016; no obstante, retrotraerá sus efectos al 1 de enero de 2015.
Al término de la vigencia temporal del presente Convenio y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo. Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo Convenio Colectivo en el mes de enero del año 2017.
Asimismo, los acuerdos aprobados en la Comisión Mixta de Interpretación durante los años 2015 y 2016, se incorporarán al texto del Convenio Colectivo.
Artículo 3.—Facultades de organización del trabajo.
Artículo 4.—Jornada laboral. Disponibilidad de horas y descansos compensatorios.
Dentro de los límites de la jornada indicada, y de los límites máximos y mínimos legalmente establecidos o que pudieran establecerse y respetando el descanso mínimo semanal y el de doce horas entre jornadas, las empresas podrán disponer de hasta un máximo de 80 horas/trabajador para el año 2015 y de hasta un máximo de 80 horas/trabajador para el año 2016, que deberán ser realizadas cuando lo solicite la Dirección de la Empresa para atender emergencias o períodos punta de producción, plazos de entrega con márgenes muy estrictos cuyo no cumplimiento pueda implicar la pérdida del pedido o del cliente, etc.
1. Preaviso de setenta y dos horas a los afectados y al Comité de Empresa o Delegados de Personal en su caso, con información por escrito de las razones que lo motivan.
2. Realizar las horas de disponibilidad en los días laborables que resulten del calendario de cada empresa. Excepcionalmente, podrá el empresario ordenar su realización en otros días distintos, excluidos domingos, festivos, vacaciones y puentes.
3. Las horas de disponibilidad no podrán ser compensadas con retribuciones económicas complementarias sino que se compensarán en tiempo libre dentro del año natural correspondiente.
No obstante lo anterior, las empresas siempre que concurran las causas reseñadas, podrán ampliar dicha disponibilidad de horas, hasta un máximo de 120 horas/trabajador, durante cada uno de los años de vigencia del presente convenio.
En este supuesto, será necesario alcanzar un acuerdo con la representación unitaria de los trabajadores, y de no existir ésta con la Comisión Negociadora que se contempla en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, integrada por un máximo de tres trabajadores designados por la plantilla.
De no alcanzarse el acuerdo, se sometería a la decisión de la Comisión Mixta de Interpretación establecida en el Convenio, la cual resolverá en el plazo máximo de 72 horas.
Uno.—Se establecen de forma obligatoria, como fechas para el disfrute de descansos compensatorios, los puentes de un día, coincidentes con Fiestas de carácter Nacional. Aquellos trabajadores que por ausencias injustificadas, bajas de enfermedad, accidente, permisos retribuidos, o no retribuidos, fechas de contratación, etc., no hayan generado íntegramente el exceso de jornada necesario para el disfrute de un día completo, descansarán dichos días, pero solamente percibirán los conceptos retributivos correspondientes a la parte proporcional del descanso que hayan generado.
Dos.—La determinación de las fechas de disfrute del resto de los descansos compensatorios, se organizará dentro del ámbito funcional de cada empresa, por acuerdos entre la Dirección de la misma, y la representación legal de los trabajadores, y donde ésta no existiese, por acuerdos con los propios trabajadores, pero sometiéndose dichos acuerdos a las siguientes particularidades:
Tres.—Aquellos trabajadores que por causas ajenas a los mismos no hayan podido disfrutar dentro del año natural correspondiente, los descansos compensatorios generados, mantendrán el derecho a su disfrute durante el primer trimestre del año natural siguiente.
Cuatro.—Con la finalidad de garantizar el efectivo disfrute de los descansos compensatorios, todas las empresas afectadas por el presente Convenio, llevarán un registro por cada trabajador, donde consten los excesos de jornada que hayan generado en cada mensualidad, y las fechas en las que hayan disfrutado de los descansos compensatorios correspondientes. Los representantes de los trabajadores en la empresa tendrán derecho a conocer los datos anteriormente citados.
Cinco.—Los descansos compensatorios se abonarán con los mismos conceptos retributivos que se percibieron en los días en que los mismos se generaron.
Artículo 5.—Cambio de horario y trabajo a turnos.
Artículo 6.—Horas extraordinarias.
3. Horas extraordinarias estructurales, tales como aquellas que sean necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate o mantenimiento: Realización siempre que no sea posible la sustitución por contrataciones temporales o a tiempos parciales, prevista en la Ley, y exista mutuo acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa.
4. Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales, pactadas en el presente artículo, se notificarán mensualmente a la Autoridad Laboral por la empresa, con la conformidad de los representantes de los trabajadores.
Artículo 7.—Trabajo en domingos y festivo.
En los días festivos, el trabajador, en sistema de turnos, percibirá un plus por festivo trabajado por el importe que figura en la tabla anexa.
La empresa facilitará el disfrute de vacaciones al personal que lo solicite voluntariamente en otros meses del año fuera del período indicado en el párrafo 1.º
Artículo 9.—Licencias.
Artículo 10.—Permisos no retribuidos.
A.—El disfrute de los necesarios para concurrir a exámenes.
B.—Por el tiempo indispensable para acudir a consulta médica, cuando el trabajador tenga que acompañar a un familiar que se encuentre impedido y que con él conviva.
C.—Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
D.—En caso extraordinario, debidamente acreditado, se podrán conceder licencias por el tiempo que sea preciso, sin percibo de haberes, con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad.
E.—A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para asistencia a cursos de formación profesional, a la concesión de permiso oportuno para perfeccionamiento profesional, o de formación, con reserva del puesto de trabajo, en la medida que las necesidades de la empresa lo permitan.
F.—Por el tiempo preciso para la realización de los trámites de adopción, y con el límite de dos meses, ampliable por acuerdo entre empresa y trabajador.
Artículo 11.—Maternidad.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora retribuida de reducción de su jornada diaria, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Artículo 12.—Excedencias.
A.—Excedencia forzosa.
B.—Excedencia voluntaria.
Artículo 13.—Incentivos.
Artículo 14.—Productividad.
— La política de inversiones.
— La racionalización de la organización productiva.
— La mejora tecnológica.
— La programación empresarial de la producción y la productividad.
— El clima y la situación de las relaciones laborales.
— Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
— La política salarial y la incentivación material.
— La cualificación y adaptación de la mano de obra.
— El absentismo.
1. Negociación de los asuntos relacionados con la productividad, a través de acuerdos específicos a nivel de empresa. La introducción de estos temas se realizará de forma progresiva y tomando en consideración las circunstancias que concurran en cada caso.
2. Establecimiento de sistemas de medición de la productividad, adecuados a las circunstancias sectoriales y/o de empresa, que permitan hacer el seguimiento de la misma. Estos sistemas contemplarán al menos dos niveles: el de empresa en su conjunto y el del grupo de trabajadores que lleve a cabo una operación o proceso diferenciado.
5. Receptividad de las empresas a las peticiones de corrección de aquellos obstáculos que frenen los avances de productividad emitidos por los trabajadores.
7. Los niveles normales de productividad se remunerarán a través del salario pactado y son exigibles a cambio del mismo, excepto cuando no se alcanzan por circunstancias no imputables al trabajador.
A. Información previa de los mismos trabajadores.
Artículo 15.—Absentismo.
— Reducción de las causas que lo generan.
— Instrumentación de campañas de explicación sobre los efectos negativos que el absentismo tiene tanto para la empresa como para los trabajadores.
Artículo 16.—Movilidad funcional y trabajos de categoría superior o inferior a la ostentada.
Artículo 17.—Jubilaciones especiales.
Uno.—Los trabajadores que al cumplir los 64 años, quieran acogerse al Real Decreto 1.194/1.985, sobre Jubilación Anticipada, lo comunicarán a la Empresa que tramitará dicha solicitud a la mayor brevedad posible. A este derecho sólo podrán acogerse aquellos trabajadores a los que resulte de aplicación lo establecido en la disposición final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Dos.—Jubilación parcial-contrato relevo.
c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente, o cuando exista una correspondencia entre las bases de cotización, de modo que la del trabajador relevista sea igual o superior al 65 por 100 de la base por la que cotizaba el relevado al causar la jubilación parcial.
Artículo 18.—Trabajadores con discapacidad.
Artículo 19.—Capacidad disminuida.
Artículo 20.—Desplazamientos.
A.—Desplazamientos.
De 6 a 14 días
De 15 días a 6 meses
Desplazamiento trasnacional de trabajadores:
B.—Regulación de los desplazamientos de las empresas de fontanería, calefacción, saneamiento, así como los de las empresas que dediquen su actividad con carácter único y exclusivo a la realización de instalaciones eléctricas de baja tensión.
B.1.—Medios de transporte.
B.2.—Compensación económica por el tiempo de desplazamiento.
B.3.—Aquellos trabajadores a los que afecte el presente acuerdo, y a los que la empresa les haya otorgado mejores derechos económicos que los que en el mismo han quedado regulados, los conservarán como condición personal más beneficiosa.
C.—Traslado.
Artículo 21.—Retribuciones.
1.—Salario convenio
2.—Plus de asistencia
3.—Plus de carencia de incentivo
4.—Plus de convenio
5.—Pagas extraordinarias
• Para el año 2015, el incremento salarial será el 1 por 100, sobre todos los conceptos retributivos del Convenio Colectivo calculados sobre los valores de las tablas vigentes al 31 de diciembre de 2014. Los resultados de tales incrementos aparecen calculados ya en la Tabla de retribuciones anexa al Convenio.
Los atrasos resultantes de los incrementos pactados para el año 2015 se abonarán como fecha tope con la nómina del mes de noviembre de 2015.
• Para el año 2016, el incremento salarial será el 1,5 por 100, sobre todos los conceptos retributivos del Convenio Colectivo, calculados sobre los valores de las tablas vigentes al 31 de diciembre de 2015.
Artículo 22.—Devengo.
Artículo 23.—Normas especificas.
Artículo 24.—Incentivo.
Artículo 25.—Pagas extraordinarias.
Para el año 2015, su importe es el que figura para cada categoría profesional en Tabla anexa. Para la siguiente anualidad de vigencia del convenio se incrementará conforme a lo previsto en los artículos 21 y 30 del presente Convenio.
Artículo 26.—Trabajo a turnos. En jornada nocturna o en condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad.
Artículo 27.—Dietas.
Artículo 28.—Pago de salarios. Liquidaciones por finiquito.
Toda comunicación de cese o preaviso deberá ir acompañada de la propuesta de finiquito que contemple el total de conceptos a liquidar. En todo caso en la nómina del finiquito correspondiente a los trabajadores eventuales, o con contratos de duración determinada a los que alude la disposición adicional Segunda del Convenio, deberá figurar expresamente la indemnización por eventualidad que pudiera corresponder al trabajador. Los recibos de finiquito deberán ser firmados por el empresario, el trabajador, y el o los representantes legales del trabajador, o en su defecto por los sindicatos.
Artículo 29.—Indemnización al cese (eventualidad).
Artículo 30.—Cláusula de revisión salarial.
Para el año 2015, se pacta una Cláusula de Revisión que será de aplicación sobre la Tabla Salarial vigente a 31 de diciembre de 2014, y que consistirá en la diferencia entre el IPC real del año 2015 y el 1 por 100. La presente Cláusula de Revisión tendrá efectos retroactivos a la fecha en que el IPC real supere el aludido 1 por 100, y servirá por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año 2016.
Para el año 2016, se pacta una Cláusula de Revisión que será de aplicación sobre la Tabla Salarial vigente a 31 de diciembre de 2015, y que consistirá en la diferencia entre el IPC real del año 2016 y el 1,5 por 100. La presente Cláusula de Revisión tendrá efectos retroactivos a partir de la fecha que el IPC real supere el aludido 1,5 por 100, y servirá por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del 2017.
Las citadas revisiones salariales, en caso de que operasen, se abonarán en una sola paga durante el primer trimestre de los años 2016 y 2017, respectivamente.
Artículo 31.—Absorción y compensación de retribuciones.
Artículo 32.—No discriminación por razón de sexo.
Artículo 33.—Reconocimiento de las centrales.
Artículo 34.—Derechos sindicales.
Artículo 35.—Delegados sindicales.
Artículo 36.—Funciones de los delegados sindicales.
C. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, estando obligado a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente proceda.
I. En aquellas empresas o centros de trabajo, con más de 250 trabajadores, tendrán derecho a la utilización de un local a fin de poder ejercer las funciones y tareas que como tal les corresponden.
Artículo 37.—Descuento en nómina.
Artículo 38.—Permisos por razones sindicales.
Artículo 39.—Derechos de los comités de empresa y delegados de personal.
B. Conocer y tener a su disposición anualmente el balance, la cuenta de resultados, la memoria y cuando la empresa revista la forma de sociedad por acciones, participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
E. Se les informará sobre la fusión, absorción o modificación del “status” jurídico de la empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
H. Serán informados en lo referente a las estadísticas sobre el límite del absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el movimiento de ingresos, los ceses y los ascensos, y específicamente, las empresas que concierten un contrato de prestación de obra o servicios con un contratista o subcontratista informarán a los representantes legales del nombre de la empresa, su razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista, objeto y duración de la contrata, lugar de ejecución de la misma, número de trabajadores que serán empleados, y medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.
I. Ejercerá una labor de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de seguridad social, así como el cumplimiento de los convenios y condiciones o usos de la empresa que estén en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos y tribunales competentes.
Ñ. En materia de control sindical de los contratos, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Artículo 40.—Garantías de los cargos sindicales.
— Pastilla de jabón y desengrasante
— Dos toallas
— Dos monos o batas
Artículo 42.—Salud laboral.
Uno.—Declaración general.
Dos.—Principios generales.
Tres.—Equipos de protección individual.
Cuatro.—Vigilancia de la salud.
Cinco.—Investigación de accidentes de trabajo.
Seis.—Tóxicos. Penosos y peligrosos.
Siete.—Garantías y competencias de los delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
5.—Los Comités de Seguridad y Salud se regirán por la legislación vigente en esta materia, y se constituirán en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
6.—El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. El Comité adoptará sus propias normas de funcionamiento.
7.—El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
8.—En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
Ocho.—Accidentes in itínere.
Nueve.—Comisión paritaria de seguridad y salud laboral, y medio ambiente.
4 representantes de la patronal.
2 representantes de MCA-UGT Asturias.
2 representantes de la Federación de Industria de CC.OO. de Asturias.
— Promover campañas de prevención.
Artículo 43.—Ingresos.
Artículo 44.—Periodo de prueba.
— Niveles 11 a 15 (ambos inclusive): 15 días.
— Niveles 3 a 10 (ambos inclusive): 2 meses.
— Niveles 1 a 2 (ambos inclusive): 5 meses.
Artículo 45.—Escalafones.
— 25% de oficiales de primera.
— 55% de oficiales de primera y segunda en conjunto, siendo el resto de oficiales de tercera.
Artículo 46.—Ascensos.
Artículo 47.—Abuso de autoridad.
Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior; en este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores y lo comunicará por escrito a su jefe inmediato, quien tendrá la obligación de tramitar la queja hasta la Dirección de la empresa. Si cualquiera de ellos no lo hiciera o, a pesar de hacerlo, insistiera en la ilegalidad cometida, el así perjudicado dará cuenta por escrito, en el plazo no superior a quince días, a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, que podrá llevar a cabo las medidas que se contemplan en la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Artículo 49.—Graduación de las faltas.
Artículo 50.—Faltas leves.
C. El abandono del servicio sin causa justificada, aún por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo, se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuere causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
Artículo 51.—Faltas graves.
Artículo 52.—Faltas muy graves.
Artículo 53.—Régimen de sanciones.
La sanción de faltas graves y muy graves, requerirá la instrucción de un expediente contradictorio del que se dará traslado al trabajador afectado, el cual podrá hacer las alegaciones que tenga por conveniente en el plazo de tres días laborables, contados a partir del día siguiente a la recepción del mismo. El referido trámite, interrumpirá los plazos de prescripción correspondientes.
Artículo 54.—Sanciones.
— Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
Artículo 55.—Prescripción.
Artículo 56.—Seguro colectivo.
Disposición adicional primera.—Comisión Mixta de Interpretación.
Serán vocales de la misma seis representantes de las empresas y de los trabajadores (tres de UGT y tres de CC.OO.), designados por FEMETAL y las Centrales Sindicales.
— Arbitraje sobre las cuestiones que se deriven de la aplicación del mismo.
— Y en general, cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio.
A todos los efectos el domicilio de la Comisión Mixta de Interpretación será: FEMETAL, Federación de Empresarios del Metal y Afines del Principado de Asturias, calle Marqués de San Esteban, 1-7.º de Gijón.
Disposición adicional segunda.—Modalidades generales de contratación.
Se entenderán referidos a esta modalidad contractual, los encaminados a concertar con quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, todo ello en la forma prevista en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores. La retribución garantizada de los trabajadores contratados en prácticas será el 60 ó 75 por 100 del Salario de Convenio correspondiente al trabajador que desempeñe dicho puesto con relación laboral indefinida, durante, respectivamente, el primero y segundo año de vigencia del contrato.
Disposición adicional tercera.—Cláusula de inaplicación salarial.
En caso de desacuerdo durante el período de consultas, en base a lo establecido en el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de 7 días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos recogidos en la disposición Adicional referente a resolución de conflictos en caso de desacuerdo.
Disposición adicional cuarta.—Resolución de conflictos en caso de desacuerdo
De continuar el desacuerdo de las partes, una vez sometido a la consideración de la Comisión Mixta de Interpretación, en las materias establecidas en el art. 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a modificación sustancial de las condiciones de trabajo, ó en materia de inaplicación salarial del Convenio Colectivo, aquellas resolverán sus discrepancias de acuerdo con los procedimientos establecidos por el acuerdo interprofesional de ámbito autonómico (AISECLA), o el que pudiera sustituirle durante la vigencia de este Convenio, incluyendo el procedimiento arbitral que pudiera estar articulado en el mismo al efecto.
Disposición adicional sexta.—Mesa de Concertación Permanente.
Se creará una Mesa de Concertación Permanente que se ocupará de materias tales como Seguridad y Salud Laboral, Formación y Empleo y Contratación en el Sector, así como cualesquiera otras que los miembros de la misma consideren oportunas.
Disposición transitoria segunda.—Subrogación.
Disposición transitoria tercera.—Comisiones de trabajo.
Las partes acuerdan crear las siguientes Comisiones:
a) Desplazamientos internos.
b) Desplazamientos transnacionales.
Dichas Comisiones, llevarán a cabo las reuniones necesarias para alcanzar un acuerdo antes del 31 de marzo de 2016. En otro caso, acuerdan someter las discrepancias a la mediación, preferentemente de la Dirección General de Trabajo.
c) Para los contratos de Formación y Aprendizaje
d) Para la nueva clasificación profesional por grupos profesionales y creación de nuevas categorías
e) Para la actualización de la estructura salarial.
Las partes acuerdan realizar las reuniones necesarias con objeto de que, antes del 30 de septiembre de 2016, se determinen los acuerdos alcanzados.
Dichas Comisiones, podrán estar asistidas de expertos y, llegado el caso, solicitar el asesoramiento y colaboración de la Universidad de Oviedo para la realización del estudio correspondiente, que se analizaría y debatiría en el seno de las Comisiones, de tal manera que de no alcanzar un acuerdo en el seno de las mismas, se sometería a la mediación de la Dirección General de Trabajo.
Las partes convienen que los acuerdos que se pudieran alcanzar en dichas Comisiones, se incorporen al texto del Convenio y, en otro caso, sirvan de elemento de trabajo para la próxima negociación colectiva.
1.ª—La normas sobre estructura de la negociación colectiva (niveles de negociación, distribución de materias y principios de ordenación) en el Sector del Metal, acordadas en el ámbito de negociación estatal serán de aplicación al presente Convenio Colectivo en los términos que en dicho nivel estatal se establezcan.
2.ª—En todo lo no regulado expresamente en este Convenio se estará a lo previsto en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, y en defecto de regulación a tal nivel, a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica de 29 de julio de 1970, que se asume como norma complementaria, así como a las disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del presente Convenio.
3.ª—Se respetarán en todo caso los derechos económicos y sociales de cualquier clase o naturaleza, que los trabajadores a nivel individual o colectivo pudieran tener reconocidos en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio.
4.ª– Las partes firmantes del Convenio Colectivo acuerdan adherirse al Acuerdo Interprofesional Sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Asturias (AISECLA) y a los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio, comprometiéndose a someter las controversias, tanto colectivas como plurales, que se produzcan entre las partes afectadas por el presente Convenio a los procedimientos de mediación y arbitraje ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), regulados en dicho acuerdo y su reglamento de funcionamiento, en los términos establecidos en el mismo.
A.—1.1. El Fondo de ayuda por enfermedad o accidente se nutrirá con la aportación entre el 0, 25 por 100, como mínimo, y el 0,75 por 100 como máximo a satisfacer por cada trabajador y en igual porcentaje por la empresa, que será retraído de las cantidades que compongan la base de Cotización a la Seguridad Social.
1.4. El trabajador que devengare el derecho establecido en el presente anexo percibirá con cargo al Fondo Asistencial, la cantidad precisa para completar, con la percepción de la Seguridad Social, cantidad igual al salario líquido; en ningún caso, superará dicho salario líquido correspondiente al mismo trabajador, en el supuesto de hallarse en activo, a excepción de los siete primeros días.
1.5. Independientemente del complemento de salario establecido en el precedente apartado 1.4. la Comisión Gestora del Fondo, podrá disponer la entrega de cantidades con cargo al mismo y en favor de los trabajadores que estuviesen percibiendo aquél, por causas extraordinarias concurrentes de cargas familiares especiales, necesidad de asistencia médica de alta especialización y demás análogas firmando necesariamente el correspondiente acuerdo, y siempre que tales prestaciones extraordinarias no comprometan la atención a las obligatorias establecidas en aquel apartado.
1.6. Los representantes de los trabajadores con la representación de la misma empresa, podrán decidir en cualquier momento variar de tipo de cotización para el fondo, dentro de lo previsto en el apartado A.—1.1 e incluso suspender dicha cotización por un tiempo o hasta la reducción de su saldo activo a un nivel libremente predeterminado.
1.7. Si a consecuencia de la reducción de los tipos de cotización, las reservas del Fondo resultaran insuficientes para atender las obligaciones de complemento de I.T. la empresa asumirá a su cargo esta obligación resarciéndose posteriormente de las reservas del Fondo, cuando este recupere de nuevo su estabilidad económica.
B.—1.1. La Comisión Gestora, estará integrada por el número de personas que en cada empresa se determine, correspondiéndole la exclusiva competencia para la administración y disposición de los activos del Fondo, dentro siempre de los fines para cuya atención se crearon, y con las limitaciones que se deriven del presente anexo.
C.—1.1. Los representantes de los trabajadores podrán decidir en cualquier caso y momento la supresión del Fondo, decidiendo el destino de su saldo dentro de los fines del mismo tipo que le son propios hasta consumirlos íntegramente.
1.2. La distracción reiterada de los activos del Fondo de sus propios fines, facultará a la empresa para decidir vinculantemente la extinción del mismo, dándose a su saldo el destino previsto en el apartado 1.1. de la presente letra C.
D.—1.1. Asimismo, se satisfará con cargo al Fondo de Asistencia, la parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondientes a los días de baja por enfermedad o accidente no percibido por el trabajador siempre que cumpla con los requisitos anteriormente expuestos al respecto.
2. Titulado Medio (Perito Industrial, Facultativo de Minas, Graduado Social, Profesor Mercantil, etc.).
3. Jefe Administrativo de Primera, Jefe de Taller, Jefe de Primera de Laboratorio, Jefe de Sección Organización de Primera, Jefe Dique y Maestro Industrial.
4. Jefe Administrativo de Segunda, Jefe de Sección Organización de Segunda, Jefe de Segunda de Laboratorio, Jefe de Muelles y Dibujante Proyectista.
5. Oficial Administrativo de Primera, Técnico de Organización de Primera, Delineante de Primera, Viajante, o Vendedor fuera de la plaza, Analista de Primera, Dibujante Práctico de Topografía, Maestro de Taller y Contramaestre.
6. Oficial Administrativo de Segunda, Técnico Organización de Segunda, Delineante de Segunda, Fotógrafo, Archivero-Bibliotecario, Maestro de Segunda, Vendedor en plaza y Encargado.
7. Oficial de Primera de Oficio, Chofer de Camión o Grúa-automóvil, Conductor de Máquinas de Automóvil, Buzo y Almacenero.
8. Oficial de Segunda de Oficio, Chofer de Turismo y Profesional Siderúrgico de Primera.
9. Oficial de Tercera de Oficio, Chofer de motociclo, Profesional Siderúrgico de Segunda.
10. Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Laboratorio, Calcador, Reproductor Fotográfico, Listero, Dependiente Principal de Economato, Cocinero Principal, Mayordomo, Cabo de Guardas, Capataz Especialista y Profesional Siderúrgico de Tercera.
11. Telefonista, Conserje, Pesador, Basculero, Dependiente, Auxiliar de Economato, Cocinero Auxiliar, Camarero, Reproductor de Planos y Capataz de Peones Ordinarios.
12. Especialista, Mozo Especialista de Almacén, Ordenanza, Portero, Enfermero y Guarda Jurado.
13. Vigilante, Personal de Limpieza de locales, Aprendiz de 18 años y más.
14. Aspirante, Botones, Aprendiz y Pinche de 17 años.
15. Aspirante, Botones, Aprendiz y Pinche de 16 años.
• Las partes firmantes, considerando el número de trabajadores del Metal, motor de la economía de Asturias, así como la especial necesidad que éstos tienen de mantener una continua formación, consecuencia de que el Sector es punta de lanza en la incorporación de nuevas tecnologías, tanto en los procesos productivos como en el diseño industrial e innovación de los materiales, acuerdan que esta Comisión promueva ante los órganos correspondientes de las Administraciones, los planes de formación continua del Sector que con arreglo a la normativa vigente en cada momento resulten más adecuados, dando prioridad a la fórmula del Contrato Programa Sectorial, tanto nacional como autonómico, como instrumento óptimo para el mejor aprovechamiento de los recursos económicos destinados a la formación continua de los trabajadores.
• Asimismo, se encargará de promocionar la formación continua entre los trabajadores y las empresas del Sector, potenciando la imagen del Metal con el objetivo de hacerlo aún más atractivo; promoverá la realización de estudios periódicos relacionados con la detección de necesidades formativas y competencias profesionales; y llevará a cabo un seguimiento y evaluación sobre la efectividad del uso de los fondos de formación continua, actuando en su caso como interlocutora ante las Administraciones.

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 

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