Source: http://bip.walim.pl/?a=670
Timestamp: 2017-11-18 08:34:05+00:00

Document:
Uchwała V/21/2007/V/21/2007/07 z dnia 2007-01-30 - w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach
R a d y G m i n y w W a l i m i u
prowadzonych przez Gminę Walim.
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 9 lit:?h? art.40 ust.2 pkt 2 ustawy z dnia
8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U.z 2001r.Nr 142 poz.1591 z pó?niejszymi zmianami ) w związku z art.30 ust.1 i 6,art.33 i 34 oraz art.54 ust.7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r -Karta Nauczyciela(tekst jednolity
Dz. U. Z 1997r Nr 56 poz.357 z pó?niejszymi zmianami) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31.01. 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy(Dz. z 2005r Nr 22 poz. 182) Rada Gminy w Walimiu uchwala:
Regulamin określa wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektóre inne składniki wynagrodzenia, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego nauczycielom zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Walim
Regulamin niniejszy odnosi się do nauczycieli poszczególnych stopni zawodowych zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Walim a w szczególności w :
1/ Zespole Szkół w Walimiu-Gimnazjum i Publicznej Szkole Podstawowej
2/ Publicznej Szkole Podstawowej w Jugowicach
Wynagrodzenie nauczycieli składa się z :
dodatków :
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny dora?nych zastępstw
4. nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem
świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych :
- dodatek za uciążliwość pracy,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne(tzw.13-tka),
- dodatki specjalistyczne,
- odprawy( emerytalna ,rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy)
- nagrody ze specjalnego funduszu nagród
1.Wysokość stawek o których mowa w § 2 pkt 1 i 4 określa ustawa z dnia
26 stycznia 1982r Karta Nauczyciela (Dz. U z 1997r Nr 56,poz.357
z pó?niejszymi zmianami) oraz wydane na jej podstawie przepisy
Wysokość pozostałych składników wynagradzania nauczycieli, a także
szczegółowe warunki ich przyznawania określa niniejszy Regulamin
2.Nauczyciele zatrudnieni w dniu wejścia w życie regulaminu, a otrzymywali
dodatki ustalone zgodnie z obowiązującymi do tego dnia przepisami
zachowują je.
Wyżej wymienione dodatki nie mogą być niższe niż dotychczas
otrzymywane zastrzeżeniem § 6 pkt 2 niniejszego regulaminu.
wysługę lat
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1%
wynagrodzenia zasadniczego na każdy rok pracy, wypłacony w okresach
miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten
nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
Do okresów uprawniających do dodatku , za wysługę lat wlicza się okresy
poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, w których
stosunek pracy został rozwiązany lub wygasł, bez względu na sposób
ustania stosunku pracy (zakończone okresy zatrudnienia).
Nauczycielowi pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku
pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat, ustala się odrębne
dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia uprawniającego do
dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie
pracy, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony
Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy
podstawowego zatrudnienia.
Nauczycielowi zatrudnionemu jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze
łącznym nie przekraczającym obowiązującego nauczyciela wymiaru zajęć, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się odrębne okresy zatrudnienia .
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę
lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
Dodatek za wysługę lat , przysługuje nauczycielowi za dni ,za które
otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu
niezdolności do pracy w skutek choroby bąd? konieczności osobistego
sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za
które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek
Zasiłek za wysługę lat nie przysługuje w okresie przebywania w stanie
Dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku
Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość
tego dodatku, określa
1/nauczycielowi-dyrektor szkoły
2/dyrektorowi-Wójt Gminy
uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
i opiekuńczych , a w szczególności :
uzyskiwanie przez uczniów ,z uwzględnieniem ich możliwości oraz
wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji,
efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach,
zawodach , olimpiadach itp.,
jakość świadczonej pracy , w tym związanej z powierzonym stanowiskiem
systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych
dbałość o powierzone pomieszczenie ,pomoce dydaktyczne lub inne urządzenia szkolne,
posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy,
zaangażowanie w realizację czynności i zajęć , o których mowa w art.42 ust.2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela , a w szczególności :
zaangażowanie w realizację czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć,
prowadzenie lekcji koleżeńskich, samokształcenie i przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 20% jego
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony , nie krótszy niż 6
miesięcy i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego
przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków ,o których mowa
w § 5, ustala dyrektor, w porozumieniu ze związkami zawodowymi a w
stosunku do dyrektora Wójt Gminy.
Wysokość środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne
ustala się w wysokości 5 % planowanych środków na
wynagrodzenia zasadnicze w roku budżetowym
Dodatek motywacyjny może otrzymać nauczyciel który został zatrudniony
na terenie gminy w wyniku przeniesienia za porozumieniem stron
o kwalifikacjach deficytowych.
Dodatek motywacyjny wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za
czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze przysługuje
dodatek funkcyjny :
Dyrektorowi szkoły od 15-50% -wynagrodzenia zasadniczego
Wicedyrektorowi od 10-30% - wynagrodzenia zasadniczego
Kierownikowi świetlicy od 5-10% - wynagrodzenia zasadniczego
Dodatki funkcyjne , o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie:
ˇ urlopu dla poratowania zdrowia
ˇ w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz
nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji
z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca-od tego dnia.
Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 pkt. a b ustala się uwzględniając:
liczbę uczniów i oddziałów
liczbę obiektów w których mieści się szkoła
wykonywanie zadań przez dyrektora bez zastępstw
efektywność działań zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego
właściwe prowadzenie polityki kadrowej
celowe i oszczędne wydatkowanie środków finansowych szkoły
wyniki pracy szkoły
Dodatek funkcyjny przyznaje :
dla dyrektora-Wójt Gminy
dla stanowisk, o których mowa w ust.1 pkt. c-dyrektor szkoły
Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny z tym, że nauczycielowi któremu powierzono:
funkcję nauczyciela konsultanta- w wysokości 3%
wynagrodzenia zasadniczego ustalonego dla nauczyciela stażysty
z wykształceniem mgr i przygotowaniem pedagogicznym ,
funkcję opiekuna stażu-w wysokości 4% wynagrodzenia
zasadniczego ustalonego dla nauczyciela stażysty z wykształceniem mgr
i przygotowaniem pedagogicznym,
wychowawstwo klasy- w wysokości 3% wynagrodzenia
i przygotowaniem pedagogicznym ,
wychowawstwo oddziału przedszkolnego św wysokości 3% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego dla nauczyciela stażysty z wykształceniem mgr z przygotowaniem pedagogicznym.
pełnienie wychowawstwa w dwóch klasach(oddziałach) św wysokości 6%
wynagrodzenia zasadniczego ustalonego dla nauczyciela stażysty z
sty z
wykształceniem mgr z przygotowaniem pedagogicznym,
pełnienie funkcji opiekuna stażu więcej niż z jednym nauczycielem
w wysokości 8% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego dla
nauczyciela stażysty z wykształceniem mgr i przygotowaniem
pełnienie wychowawstwa w oddziałach klas I-III liczących powyżej 24uczniów-w wysokości 6% wynagrodzenia zasadniczego ustalonego dla nauczyciela stażysty z wykształceniem mgr z przygotowaniem pedagogicznym
2.Wynagrodzenie to wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za
czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych.
3.W razie podjęcia lub zaprzestania wykonywania zajęć dodatkowych
w ciągu miesiąca, nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do
przeprowadzonego okresu. W takim przypadku wysokość wynagrodzenia
ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia miesięcznego przez 30 i mnożąc
przez liczbę dni kalendarzowych w okresie przepracowanym.
Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy
i prowadzenia zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych określonych
w przepisach § 8 i 9 rozporządzenia MENI S wymienionego na wstępie
niniejszego? Regulaminu?, w wysokości 25% otrzymywanego przez
nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego
Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego
wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie
Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel
realizuje w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla
zdrowia cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się
w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach
izuje w warunkach
trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia tylko część
obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym
wymiarze zajęć.
Wysokość dodatku za warunki pracy dla nauczyciela ustala dyrektor
szkoły, a dla dyrektora Wójt Gminy, biorąc pod uwagę stopień trudności,
uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia realizowanych zadań lub
Dodatek za warunki pracy wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia
za czas choroby i zasiłku z funduszu ubezpieczeń społecznych.
Nauczycielom pracującym w warunkach szkodliwych dla zdrowia
przysługuje dodatek na podstawie odrębnych przepisów.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny dora?nych
W szczególnych wypadkach podyktowanych wyłącznie koniecznością
realizacji programu nauczania w szkołach lub zapewnienia opieki w
zapewnienia opieki w
placówkach opiekuńczo-wychowawczych, nauczyciel może być
zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych
zgodnie z posiadaną specjalizacją, których liczba nie może przekroczyć
¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie
nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić
wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym ½
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi
godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
Przez godzinę dora?nego zastępstwa rozumie się przydzieloną
nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której
realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala
się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia
zasadniczego /łącznie za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie
została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez
miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru
godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub
opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
ponadwymiarowych.
Wynagrodzenie za jedną godzinę dora?nego zastępstwa ustala się ,z
zastrzeżeniem ust. 3, w sposób określony w ust.1 ,o ile w czasie
realizacji tego zastępstwa realizowane były zajęcia zgodnie z planem i
programem nauczania danej klasy .
Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na
podstawie art.. 42 ust. 4a Karta Nauczyciela wynagrodzenie za jedną
godzinę dora?nego zastępstwa realizowanego na zasadach , o których
mowa w ust. 3, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę
wynagrodzenia zasadniczego / łącznie z dodatkiem za warunki pracy,
jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach
uprawniających do dodatku / przez miesięczną liczbę godzin
realizowanego wymiaru godzin.
Miesięczna liczbę godzin obowiązkowych lub realizowanego wymiaru
godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3 uzyskuje się mnożąc
odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych
godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co
najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach , w
których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela
lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia
rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia-za podstawę ustalenia
liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuję się obowiązkowy tygodniowy
wymiar zajęć określony w art. 42 ust 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5
ęć określony w art. 42 ust 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5
tego wymiaru (lub ¼ ,gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień
pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień
ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych , za które nie
przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa
niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym na dany rok szkolny
Godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw dora?nych wchodzą do
podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu
Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne
wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia
wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy
zapewnienia opieki w ponadwymiarowych.h ęć określony w art. 42 ust 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5
Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno- wychowawcze tworzy się w budżecie organu prowadzącego szkoły w wysokości co najmniej 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeń z tym że,:
80% funduszu nagród przekazuje się do budżetu szkół,
20% funduszu nagród pozostaje do dyspozycji organu prowadzącego-Wójta Gminy
Nagrody, o których mowa w §17 przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej, w uzasadnionych wypadkach nagrody mogą być przyznawane w innym czasie.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i mogą być przyznane po przepracowaniu w szkole co najmniej 1 roku.
Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest od:
uzyskiwanych przez nauczyciela szczególnych efektów w pracy
dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej potwierdzonych osiągnięciami
uczniów t tj: wynikami klasyfikacji i promocji ,efektami egzaminów
i sprawdzianów a przede wszystkim sukcesami w konkursach, zawodach
i olimpiadach,
efektów w zakresie rozwiązywania problemów wychowawczych uczniów
we współpracy z rodzicami, działaniu na rzecz potrzebujących szczególnej
opieki ,
podejmowaniu prac z uczniami na rzecz środowiska i społeczności,
inicjatywy w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
środowiskowych i ogólnomiejskich,
inicjatywy i sumienności w wykonywaniu pracy związanej z powierzonym
stanowiskiem , dodatkowymi zadaniami lub zajęciami , a także
kreatywności w zakresie wzbogacania własnego warsztatu pracy
i podnoszenie umiejętności zawodowych i organizatorskich,
realizowanie różnych form nowatorstwa pedagogicznego ,inspirowania
zadań społecznych na rzecz szkoły, promowanie i upowszechnienie
osiągnięć dydaktycznych i wychowawczych uczniów i pedagogów,
Nagrody nauczycielom przyznaje :
ze środków o których mowa w § 17 ust. 1 lit ?a?-dyrektor szkoły po
osiągnięciu opinii rady pedagogicznej, rady rodziców , Zakładowej
Organizacji Związkowej .
ze środków o których mowa w § 17 ust.1 lit ?b-- Wójt Gminy po
zasięgnięciu opinii Zakładowej Organizacji Związkowej .
Dodatki socjalne wynikające ze stosunku pracy.
Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w Zespole Szkół w Walimiu ?Gimnazjum i Publicznej Szkole Podstawowej oraz
blicznej Szkole Podstawowej oraz
w Publicznej Szkole Podstawowej w Jugowicach, posiadające kwalifikacje do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
a) przy jednej osobie w rodzinie - 3,4 %
b) przy dwóch osobach w rodzinie - 4,6%
c) przy trzech osobach w rodzinie - 5,7 %
d) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 6,9 %
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela .
Kwoty przypadające dodatku zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, ze kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego.
Do członków rodziny, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu . Przez dzieci pozostające na wyłącznym utrzymaniu należy rozumieć małoletnie dzieci, uczniów szkół , do chwili ukończenia uczelni nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia , oraz dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego śródła dochodów.
Przez rodziców pozostających na wyłącznym utrzymaniu należy rozumieć rodziców, którzy zamieszkują razem z nauczycielem i nie posiadają własnego śródła dochodu.
Dokumentami potwierdzającymi prawo do dodatku nauczyciela są w szczególności : odpis skrócony aktu urodzenia dziecka, zaświadczenie biura ewidencji ludności o zamieszkaniu, zaświadczenie ze szkoły lub uczelni .
Nauczycielowi i jego współmałżonkowi , będącego też nauczycielem , stale z nim zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2 . Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu
od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu , w którym
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek
nauczyciela , z w przypadku nauczycieli o których mowa w ust. 4 na ich
wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor , a
dyrektorowi Wójt Gminy .
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania
pracy, a także w okresach:
nie świadczenia pracy , za które przysługuje wynagrodzenie,
odbywanie zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej: w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu na który umowa była zawarta.
Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela ,zatrudnionego w szkołach prowadzonych przez Gminę Walim przyznaje się odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa DolnoŚląskiego i obowiązuje na rok 2007
Uzasadnienie do uchwały Nr V/21/2006,w sprawie uchwalenia regulaminu
wynagradzania nauczycieli na 2007 rok
Zgodnie z § 30 pkt 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r- Karty Nauczyciela
(tekst jednolity Dz. U. z 1997r Nr 56 poz.357 z pó?niejszymi zmianami) Organy
prowadzące szkołę, uwzględniając strukturę zatrudnienia, określają corocznie
dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w drodze
regulaminu obowiązującego od dnia 1 stycznia do 31 grudnia:
wysokość stawek dodatków :za wysługę lat ,motywacyjnego, funkcyjnego
za warunki pracy oraz szczegółowe przyznawanie tych dodatków
- szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe i godziny zastępstw dora?nych,
wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagradzania tj.
nagród oraz dodatków socjalnych śmieszkaniowy i wiejski,
w taki sposób, aby średnie wynagrodzenie nauczycieli, składające się
ze składników o których mowa wyżej z wyłączeniem dodatków socjalnych
odpowiadało na obszarze działania jednostki co najmniej średnim
wynagrodzeniom, o której mowa w art.30 ust.3 i 4 dla
nauczyciela stażysty 82% kwoty bazowej określonej dla pracowników
la pracowników
państwowej sfery budżetowej ustalanej corocznie w ustawie budżetowej
nauczyciela kontraktowego ?125 %
nauczyciela mianowanego - 175%
nauczyciela dyplomowanego-225%
Projekt regulaminu wynagradzania nauczycieli uzgodniono ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli
1.Międzyzakladowa NSZZ Solidarność Pracowników Oświaty i Wychowania Ziemi
2.Zarząd Województwa DolnoŚląskiego Forum Związków Zawodowych we
3.Związek Nauczycielstwa Polskiego Zarząd Ogniska ZNP w Walimiu.
Wysokość dodatków oraz warunki ich przyznawania zawarte w projekcie regulaminu
wynagradzania nauczycieli na rok 2007 są takie same jak te, które były zawarte w
regulaminie obowiązującym w roku 2006, z wyjątkiem §10 do którego dodano pkt. g. środki na ten cel zabezpieczono w obrębie środków przewidzianych na dodatki motywacyjne.
Data wprowadzenia: 2007-01-30 14:23:44

References: art.18
 art.40
 art.30
 art.54
 art.42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 30
 art.30