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Timestamp: 2019-07-23 01:06:19+00:00

Document:
Agroindustriale - Agricoltura, Quadri e impiegati: Accordo di rinnovo, 23 febbraio 2017
Settori: Agroindustriale, Agricoltura, Quadri e impiegati
Art. 6 - Sistema di formazione professionale e continua
Art. 14 - Apprendistato professionalizzante o di mestiere
Art. 23 - Ferie Art. 24 - Permessi
Art. 25 - Congedi parentali
Art. 28 - Retribuzione
Art. 39 - Fondo Sanitario Impiegati Agricoli
Art. 50 - Dimissioni
Art. 66 - Disposizioni generali
Accordo del settore agricolo per la disciplina dell'apprendistato professionalizzante o di mestiere ai sensi del d.lgs. n. 81/2015
Accordo sindacale in materia di lavoro a termine in attuazione del rinvio legislativo di cui agli artt. 19 c. 2, 21 c. 2 e 23 c. 1 del d.lgs. n. 81/2015
L'anno 2017 il giorno 23 del mese di febbraio, in Roma presso la sede della Confederazione Generale dell'Agricoltura Italiana (Confagricoltura) - Corso Vittorio Emanuele, 101, tra Confederazione Generale dell'Agricoltura Italiana, Confederazione Nazionale Coldiretti, Confederazione Italiana Agricoltori e Confederdia, Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil, si è convenuto di rinnovare il CCNL per i quadri e gli impiegati agricoli del 19 novembre 2012.
- Assunzione a tempo indeterminato ed a termine (art. 8);
- Apprendistato professionalizzante o di mestiere (art. 14);
Disposizioni generali - Contratti territoriali (art. 66);
- Statuto Agriform - Organismo bilaterale per la formazione continua (Allegato B);
- Accordo interconfederale 11/02/2004 Disciplina transitoria dei contratti di inserimento (allegato H);
- Accordo per il settore agricolo per la disciplina dell'apprendistato professionalizzante o di mestiere (Allegato L);
- Accordo sindacale in materia di lavoro a termine in attuazione del rinvio di cui agli artt. 19 c. 2, 21 c. 2, 23 c. 1, del d.lgs. n. 81/2015 (Allegato N);
Tenute presenti le norme del d.lgs. n. 81/2015 e successive modifiche e integrazioni, la prestazione di lavoro a tempo parziale degli impiegati agricoli può svolgersi nella forma di contemporanea prestazione lavorativa in diverse aziende o nella forma di prestazione lavorativa ad orario ridotto o per periodi predeterminati presso una unica azienda.
Le parti - rilevata l'importanza dell'apprendistato professionalizzante o di mestiere ai fini della formazione professionale dei giovani e del loro inserimento nel mondo del lavoro - definiscono, con l'Accordo del settore agricolo del 30 luglio 2012 per la disciplina dell'apprendistato professionalizzante o di mestiere (Allegato "L"), gli elementi del rapporto di competenza della contrattazione collettiva al fine di attuazione a quanto previsto dal d.lgs. n. 81/2015.
Il contratto di somministrazione di lavoro per i quadri e gli impiegati agricoli i termini di cui al Protocollo nazionale d'intesa (allegato C).
Le Parti si impegnano a rivedere, entro il 31 dicembre 2017, il Protocollo nazionale d'intesa per il contratto di somministrazione di lavoro al fine di adeguarlo alle mutate esigenze del mercato del lavoro agricolo e dell'organizzazione produttiva.
La variabilità dell'orario ordinario settimanale di cui al comma precedente è consentita nel limite di 85 ore annue, con un massimo di orario settimanale di 44 ore. Modalità e criteri potranno essere specificati dalla contrattazione territoriale.
Per gli impiegati addetti alle attività agrituristiche, in considerazione delle peculiari esigenze di organizzazione del lavoro, i contratti territoriali possono prevedere particolari modalità applicative dell'orario ordinario di lavoro.
Il lavoro straordinario e festivo è effettuato soltanto per particolari esigenze dell'azienda e può essere compiuto solo su esplicita richiesta e autorizzazione, da darsi di volta in volta, dal datore di lavoro o da chi lo rappresenta […]
Art. 66 - Disposizioni generali Contratti territoriali
G) la distribuzione dell'orario di lavoro settimanale nei diversi giorni, nonché le modalità e i criteri della variabilità dell'orario di lavoro (art. 19, commi 3, 4 e 5);

References: Art. 6

Art. 14

Art. 23
 Art. 24

Art. 25

Art. 28

Art. 39

Art. 50

Art. 66

Art. 66