Source: http://docplayer.org/1636135-Rechtliche-grundlagen.html
Timestamp: 2016-10-27 09:26:55+00:00

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1 Wer sich mit dem Thema Arbeitsschutz beschäftigt, stößt relativ schnell auf eine Fülle von Regelungen. Das System des Arbeitsschutzrechts in Deutschland wirkt auf den ersten Blick allumfassend. Eine fast unüberschaubare Zahl von Vorschriften (Gesetze, Verordnungen, Regeln, Richtlinien, Unfallverhütungsvorschriften, Verwaltungsvorschriften, Merkblätter etc.) scheint alles zu regeln. Bei genauerer Betrachtung offenbaren sich allerdings einige Lücken: So wird beispielsweise die Belastung Stress nur unzureichend geregelt. Da die meisten Regelungen von einer Vollzeitbeschäftigung ausgehen, werden Teilzeitkräfte nicht immer berücksichtigt ebenso wie Studierende, die nur im Umgang mit Gefahrstoffen anderen Beschäftigten gleichgestellt sind. So fallen etwa Studierende nicht unter die Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV). Ein kurzer Einblick in den systematischen Aufbau dieses Vorschriftenwaldes erleichtert den Umgang mit ihm erheblich. In die Gesetzgebung fließen langjährige Erkenntnisse über Gefahren und Belastungen sowie Erfahrungen zu ihrer Abwehr ein. Durch daraus entstandene Ge- und Verbote sollen Arbeitgeber und Arbeitnehmer angehalten werden, Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten bei der Arbeit durch Maßnahmen des Arbeitsschutzes zu sichern und zu verbessern. Rechtssystematik Das Grundgesetz (GG) bildet die Basis für alle rechtlichen Regelungen in Deutschland. Es hat Verfassungsrang, wurde jedoch nicht, wie von den West-Alliierten gewünscht, von einer gewählten verfassungsgebenden Versammlung beschlossen, sondern vom Parlamentarischen Rat, einer ernannten Kommission. Zur Verdeutlichung des provisorischen Charakters des Staates Bundesrepublik Deutschland wurde es Grundgesetz genannt, mit der Intention, dass nach einer angestrebten Wiedervereinigung der deutschen Staaten, eine gewählte verfassungsgebende Versammlung eine Verfassung erarbeitet und diese evtl. durch einen Volksentscheid beschließen lässt (nach Art. 146 GG in der 1948 erarbeiteten Fassung). Nach der Wiedervereinigung 1990 ist dann jedoch vom Bundestag das Grundgesetz den veränderten Umständen angepasst worden. Weiterhin sieht Art. 146 vor, dass das Grundgesetz durch eine Verfassung abgelöst werden kann. 112 116 Im Grundgesetz werden u.a. die Aufgaben und Rechte des Staates definiert. Im Rahmen seiner verfassungsgemäßen Gewalt kann der Staat als Gesetzgeber Normen (Gesetze, Verordnungen, Vorschriften) erlassen. Der Bereich des Arbeitsschutzes ist dabei Teil der konkurrierenden Gesetzgebung nach Art. 72 ff. GG, d.h. der Bund hat das Recht, Gesetze zur Wahrung der Rechts- und Wirtschaftseinheit zu erlassen. Die Länder haben diese Befugnis zur Gesetzgebung nur, wenn der Bund von seinem Recht keinen Gebrauch macht. In den ersten zwanzig Artikeln des Grundgesetzes sind die Grundrechte definiert eines der Grundrechte ist nach Art.2 Abs.2 das Recht auf Leben und körperliche Unversehrtheit. Arbeitsschutzvorschriften kann der Bund sowohl im Rahmen des Rechts der Wirtschaft (Art. 74 Ziffer 11 GG) als auch des Arbeitsrechts einschließlich der Betriebsverfassung, des Arbeitsschutzes sowie der Sozialversicherung (Art. 74 Ziffer 12 GG) erlassen. Diese Unterscheidung ist wichtig, um zu verstehen, warum bisher manche Vorschriften in der Industrie, nicht aber in den Hochschulen galten. Denn Vorschriften, die aufgrund des Rechts der Wirtschaft erlassen worden sind, gelten nur für die gewerbliche Wirtschaft. Dazu zählten z. B. bis 1996 im Bereich des Arbeitsschutzes Vorschriften über die Mindestanforderungen an die Ausgestaltung von Arbeitsstätten. Da Hochschulen und allgemein der öffentliche Dienst nicht zur gewerblichen Wirtschaft gehören, galten diese Vorschriften dort nicht. Erst durch das In-Kraft-Treten des Arbeitsschutzgesetzes im August 1996 wurden diese Arbeitsschutzvorschriften auch an den Hochschulen wirksam. Ihre Anwendung und Beachtung steht allerdings auf einem anderen Blatt. Hinzu kommt, dass bestehende Arbeitsstätten nur dann verändert werden müssen, wenn Gefahren für Leben und Gesundheit zu befürchten sind. Durch die europäischen Verträge ist der Arbeitsschutz zu einer europäischen Aufgabe geworden. Die Kommission und der Rat der Europäischen Union können Richtlinien erlassen, die die einzelnen Mitgliedstaaten der EU in nationales Recht umwandeln müssen. Seit Mitte der Achtzigerjahre sind eine Reihe von wichtigen europäischen Arbeitsschutz-Richtlinien erlassen worden, die in Deutschland zum Teil erst mit mehrjähriger Verzögerung in nationale Vorschriften umgesetzt worden sind. Neben den EU-Richtlinien gibt es noch EU-Verordnungen. Sie gelten für alle Mitgliedsstaaten im selben Wortlaut und gelten bei Inkrafttreten automatisch als nationales Recht. EU-Verordnungen sind im Bereich des Arbeitsschutzes noch nicht erlassen worden. Im Bereich des Umweltrechts spielen sie jedoch eine bedeutende Rolle (siehe auch S. 129 ff.).3 Bei der Gründung der Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft standen noch wirtschaftliche Aspekte des Marktes im Vordergrund. Durch einheitliche Vorschriften sollte der freie Güterverkehr erleichtert werden. Diese Harmonisierung der Wettbewerbssituation sollte u. a. durch Richtlinien nach Art. 9 EG-Vertrag erreicht werden. Diese Richtlinien beziehen sich im Wesentlichen auf technische Erzeugnisse; Arbeitsschutz ist dabei nur ein Teilaspekt. Bei der Umsetzung in nationales Recht dürfen die Anforderungen dieser Richtlinien weder erweitert noch aufgeweicht werden, um Wettbewerbsvorteile und Handelshemmnisse aufgrund unterschiedlicher Bestimmungen z. B. für die technische Ausrüstung von Maschinen auszuschließen. Neuere Richtlinien zur Verbesserung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes beruhen dagegen auf Art. 138 EG-Vertrag. Hierdurch werden Mindeststandards zum Schutz der Arbeitnehmer vor Unfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie zur menschengerechten Gestaltung der Arbeit festgeschrieben. Die Anforderungen dieser Richtlinien dürfen national erweitert werden, wenn dadurch ein besserer Schutz der Arbeitnehmer erreicht werden kann. Arbeitsschutzvorschriften in Deutschland können grob in zwei Rechtsgebiete aufgeteilt werden: Vorschriften des staatlichen Rechts und Vorschriften des autonomen Rechts, die von den Unfallversicherungsträgern erlassen werden. Man spricht deshalb auch von einem Dualen Arbeitsschutzsystem. In beiden Gebieten lassen sich die Vorschriften weiter in mehrere Ebenen einteilen. Zusätzlich gibt es noch die allgemein anerkannten sicherheitstechnischen, arbeitsmedizinischen und hygienischen Regeln. Staatliches Arbeitsschutzrecht Vorschriften des staatlichen Arbeitsschutzrechts werden in folgende Ebenen aufgeteilt: Gesetze Verordnungen Verwaltungsvorschriften sowie Richtlinien und Technische Regeln Der Aufbau der Vorschriften folgt dem Grundsatz vom Allgemeinen zum Speziellen. Sie haben in den einzelnen Ebenen einen unterschiedlichen Konkretisierungsgrad. Gesetze regeln ein bestimmtes Gebiet umfassend. Deshalb enthalten sie sehr allgemein gefasste Ge- und Verbote. Im Arbeitsschutz spielen nur 10 bis 1 Gesetze eine Rolle; diese Ebene ist daher gut überschaubar. 1174 Systematik der staatlichen Rechtsvorschriften Grundsätze Grundgesetz/ europäische Richtlinien Anzahl Details Gesetze Verordnungen Richtlinien, Technische Regeln 118 Abb. 1: Systematik der staatlichen Rechtsvorschriften Erlassen werden Gesetze durch das Parlament, dieses Verfahren ist sehr aufwändig. In der Regel erstellt das zuständige BMA einen Anhörungsentwurf, der den betroffenen Kreisen (Industrie, Gewerkschaften, Länder, Fachverbände etc.) zur Stellungnahme vorgelegt wird. Änderungsvorschläge können so schon zu einem sehr früheren Zeitpunkt eingearbeitet werden. Anschließend beginnt erst das eigentliche parlamentarische Verfahren, evtl. mit weiteren Anhörungen und drei Lesungen im Parlament. Dabei können weitere Änderungen eingebracht werden. Die Abstimmung nach der dritten Lesung bedeutet aber nicht, dass ein Gesetz dann unmittelbar in Kraft tritt. Arbeitsschutzgesetze bedürfen nämlich zusätzlich noch der Zustimmung des Bundesrates und des Bundespräsidenten. In strittigen Angelegenheiten kann sich dieses Verfahren durchaus über mehrere Jahre hinziehen.5 Da Gesetze in diesem sehr aufwändigen parlamentarischen Verfahren entstehen, werden sie in der Regel selten geändert. Man achtet bei der Formulierung darauf, dass die Vorschriften möglichst allgemein gehalten werden und aktuelle Anpassungen durch Verordnungen oder Technische Regeln erfolgen können. Sofern in einem Gesetz eine so genannte Verordnungsermächtigung enthalten ist, kann das zuständige Ministerium für den Arbeitsschutz ist beispielsweise das Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (BMA) zuständig Verordnungen erlassen. Verordnungen sind nicht so umfassend wie Gesetze. Sie erfassen jeweils nur ein Teilgebiet eines Gesetzes und konkretisieren mithilfe von Ge- und Verboten, wie das jeweilige Gesetz für ein Teilgebiet umzusetzen ist. Sie sind somit auf einen einzelnen Arbeitsplatz besser anwendbar. Verordnungen brauchen nicht das gesamte parlamentarische Verfahren zu durchlaufen. Sie werden in der Regel, nach Anhörung der betroffenen Kreise, durch das Ministerium erlassen und bedürfen anschließend nur noch der Zustimmung des Bundesrates. Durch dieses schnellere Verfahren können sie häufiger an aktuelle Entwicklungen und Erkenntnisse angepasst werden. Zu Verwirrung können die beiden Begriffe Verordnung und Ordnung führen. Während eine Verordnung eine vom Ministerium herausgegebene rechtliche Vorschrift ist, ist der Begriff Ordnung nur ein veralteter Name für ein Gesetz. Die Gewerbeordnung ist somit auch ein Gesetz; der Name Ordnung gibt nur einen Hinweis darauf, dass sie schon vor 1918 entstanden ist. Verwaltungsvorschriften nehmen eine gewisse Sonderstellung ein, denn sie richten sich im Gegensatz zu anderen Arbeitsschutzvorschriften nicht an den Arbeitgeber als Verantwortlichen. Sie richten sich an die staatlichen Aufsichtsbehörden wie Gewerbeaufsichtsämter oder Ämter für Arbeitsschutz und erläutern die Anwendung sowie die Kontrolle von Gesetzen und Verordnungen. Im öffentlichen Dienst sind sie von Bedeutung, um Besonderheiten in der Anwendung von staatlichen Vorschriften zu regeln. In den Regeln der Technik, der Hygiene und der Arbeitsmedizin werden die erforderlichen Einzelheiten festgelegt, beispielsweise für Arbeitsräume (Arbeitsstättenrichtlinien), Gefahrstoffe (Technische Regeln Gefahrstoffe) oder bestimmte Maschinen, Geräte und technische Anlagen (Technische Regeln zur Druckbehälterverordnung oder Explosionsschutz- Richtlinien). Diese Regeln und Richtlinien werden durch Fachleute in bestimmten Gremien wie z. B. dem Ausschuss für Gefahrstoffe (AGS) erstellt und zum Teil durch eine Veröffentlichung durch das Ministerium im 1196 Bundesarbeitsblatt in Kraft gesetzt. Durch dieses Verfahren können diese Richtlinien und Regeln schnell der technischen und wissenschaftlichen Entwicklung angepasst werden. Der Geltungsbereich von Gesetzen und Verordnungen wird in diesen jeweils genau beschrieben. Von ihnen darf nur abgewichen werden, wenn es in der Vorschrift für bestimmte Ausnahmen zugelassen ist. Während Gesetze und Verordnungen allgemein und unmittelbar verbindlich sind, lassen viele Richtlinien und Regeln auch andere Maßnahmen zu. Wenn der angestrebte Schutz durch andere, ebenso wirksame Maßnahmen erzielt oder sogar verbessert wird, kann von diesen Vorschriften abgewichen werden. Somit ist ein wirksamer Spielraum für Innovationen gegeben. 120 Autonomes Recht Beim Stichwort autonomes Recht im Arbeitsrecht denken Juristen sicherlich zuerst an Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Im Arbeitsschutzrecht spielen diese Verträge und Vereinbarungen jedoch nicht dieselbe wichtige Rolle wie im allgemeinen Arbeitsrecht. Wichtiger sind die Vorschriften, die im autonomen Satzungsrecht durch die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung erlassen werden. Durch die Reichsversicherungsordnung (1996 durch das Sozialgesetzbuch VII abgelöst) ist schon vor über 100 Jahren eine gesetzliche Unfallversicherung geschaffen worden. Die Unfallversicherungsträger haben neben den Versicherungsleistungen Heilung, Rehabilitation und Entschädigung auch die Aufgabe bekommen, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren mit allen geeigneten Mitteln zu verhüten. Zu diesem Zweck können die Unfallversicherungsträger Unfallverhütungsvorschriften (UVV) erlassen. Unfallversicherungsträger sind in der gewerblichen Wirtschaft die Berufsgenossenschaften (BG), im öffentlichen Dienst die Landesunfallkassen (LUK) und Gemeindeunfallversicherungsverbände (GUVV) bzw. die gemeinsamen Unfallkassen (UK) des Landes und der Kommunen im jeweiligen Bundesland. Ihre Strukturen und Zuständigkeiten sind in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich geregelt. Für die Einrichtungen des Bundes ist die Bundesausführungsbehörde für Unfallversicherung (BafU) zuständig. Auch die Vorschriften und Regeln der Unfallversicherungsträger lassen sich in mehrere Ebenen einordnen. Unfallverhütungsvorschriften sind in etwa gleichrangig mit Verordnungen. Sie gelten allerdings immer nur im Zuständigkeitsbereich des Unfallversicherungsträgers, der sie erlassen hat.7 Das Duale Arbeitsschutzsystem Grundgesetz + europäische Richtlinien Zuständige Behörden der Bundesländer Gesetze Verordnungen Richtlinien, Regeln etc. Gesetzgeber SGB VII Berufsgenossenschaften BG-Vorschriften Durchführungsanweisungen Normen, arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse etc. Technischer Aufsichtsdienst Abb. 2: Das Duale Arbeitsschutzsystem Zu den Unfallverhütungsvorschriften gibt es als weitere Ebene Durchführungsanweisungen, die die Inhalte der Unfallverhütungsvorschriften näher erläutern und dadurch teilweise einen kommentierenden Charakter haben. Als weitere Ebene wird von den Unfallversicherungsträgern eine Vielzahl von Informationsschriften wie Merkblätter, Sicherheitsregeln, Richtlinien und Hinweise herausgegeben. Diese Vorschriften und Hinweise zeigen, wie die Unfallverhütungsvorschriften im Einzelnen einzuhalten sind. Wer von diesen Vorschriften abweicht, muss im Einzelfall 1218 122 nachweisen, dass die getroffenen Maßnahmen die Schutzziele der Unfallverhütungsvorschriften mindestens genauso gut erfüllen wie die in den Richtlinien vorgeschlagenen Maßnahmen. Leider unterscheidet sich der Umfang und die Zahl der Vorschriften zwischen den einzelnen Unfallversicherungsträgern erheblich. In der gewerblichen Wirtschaft werden Unfallverhütungsvorschriften von den einzelnen Berufsgenossenschaften oft identisch erlassen. So hat die Berufsgenossenschaft der chemischen Industrie eine Reihe von UVVen zum Umgang mit gefährlichen Arbeitsstoffen formuliert, die von anderen Berufsgenossenschaften dann übernommen wurden. Im öffentlichen Dienst sind aber viele Vorschriften der Berufsgenossenschaften von den Unfallkassen und Unfallversicherungsverbänden nicht übernommen worden. Da aber die Vorschriften anderer Unfallversicherungsträger als allgemein anerkannte sicherheitstechnische, arbeitsmedizinische und hygienische Regeln gelten und damit auch Beachtung finden müssen, ist diese Lücke formal nicht so gravierend. Sie erschwert aber die Arbeit der verantwortlichen Personen beispielsweise im Hochschulbereich erheblich, da das Vorschriftenwerk dadurch sehr unübersichtlich wird. In der Praxis werden u. a. auch deshalb viele Anforderungen nicht erfüllt. Zu einer mangelnden Übersichtlichkeit trägt auch bei, dass manche Regelungen von verschiedenen Herausgebern veröffentlicht worden sind. So hat die Berufsgenossenschaft der chemischen Industrie die Richtlinien für Laboratorien, BGR 120 veröffentlicht; diese Richtlinien wurden von den Unfallversicherungsträgern des öffentlichen Dienstes unter der Nummer GUV übernommen. Im Mai 2000 wurden diese Richtlinien zusätzlich in leicht abgewandelter Form in die Technischen Regeln Gefahrstoffe als TRGS 26 Laboratorien aufgenommen. Es fehlen z. B. die Übergangsregelungen der BGR 120 bzw. GUV für ältere Laboratorien, was zu einer ziemlichen Verunsicherung an den Hochschulen führte. Es wurde nun gerätselt, ob ältere Laboratorien umgehend mit einem hohen Kostenaufwand nachgerüstet werden müssen. Übersehen wurde dabei, dass mit einer Technischen Regel nicht in bestehende Bauten eingegriffen werden kann. Aus formaljuristischen Gründen konnten aber die Durchführungsanweisungen der BGR 120 nicht mit übernommen werden, sodass die Anwendbarkeit der TRGS 26 in der Praxis wegen der fehlenden Erklärungen gering ist. Mit dem Ziel, die Übersichtlichkeit des berufsgenossenschaftlichen Vorschriften- und Regelwerks zu erhöhen, wird dieses zurzeit neu geordnet. Die neue Struktur, die der Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften (HVBG) beschlossen hat, umfasst drei Ebenen:9 Die oberste Ebene bilden die BG-Vorschriften (BGV) als unmittelbare Nachfolger der Unfallverhütungsvorschriften. Sie enthalten den reinen Vorschriftentext ohne Durchführungsanweisungen und stellen zukünftig das autonome Satzungsrecht der Berufsgenossenschaften dar. Zur besseren Übersichtlichkeit werden sie in vier unterschiedliche Vorschriftenbereiche untergliedert (BGVA bis BGV D). In der zweiten Ebene werden die BG-Regeln (BGR) rangieren. Hier unterscheidet man zwischen zwei Gruppen. Die erste konkretisiert und erläutert bestimmte BGVen und gibt praktische Hinweise und Beispiele zu ihrer Umsetzung. Sie tragen die gleiche Nummerierung wie die zugehörige BGV (zu BGV D 36 gehört die BGR D 36). Die zweite Gruppe bilden die BG-Regeln allgemeiner Art. Sie verdeutlichen z. B. Schutzziele aus verschiedenen Arbeitsschutzvorschriften für eine bestimmte Branche. Die BG-Regeln stellen allgemein anerkannte Regeln für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit dar. Die dritte Ebene stellen die BG-Informationen (BGI) und die BG- Grundsätze (BGG) dar. Sie ersetzen die alten Merkblätter und Hinweise. Den BG-Regeln allgemeiner Art sowie den BG-Informationen und BG-Grundsätzen werden zur besseren Übersichtlichkeit Nummernblöcke zugeteilt (BGR 100 BGR 499, BGI 00 BGI 899 und BGG 900 BGG 999). Um nicht auf einen Schlag das gesamte Regelwerk neu drucken zu müssen, soll der Übergang zwischen alter und neuer Nomenklatur bis 200 fließend verlaufen. In dieser Zeit werden die alte und die neue Nummerierung parallel verwendet. Der Bundesverband der Unfallkassen (BUK) als Dachverband der Unfallversicherungsträger im öffentlichen Dienst wird voraussichtlich die vom HVBG beschlossene neue Struktur weitgehend übernehmen. BUK-Vorschriften, BUK-Regeln, BUK-Informationen und BUK-Grundsätze werden an die Stelle der alten GUV-Nomenklatur treten. Aus der Nomenklatur soll zusätzlich ersichtlich werden, ob es sich um Vorschriften oder Regeln handelt, die der BUK vom HVBG übernommen hat, oder um solche, die der BUK selbst erarbeitet hat. Damit steht zu befürchten, dass sich auch dieses Mal die Nummerierung des BUK-Regelwerks von der des HVBG unterscheiden wird, womit eine große Chance für noch mehr Übersichtlichkeit vergeben wird. 12310 Systematik des berufsgenossenschaftlichen Regelwerks Berufsgenossenschaftliche Vorschriften BGV Vorschriften zum Arbeitsumfeld Allg. Vorschriften/Betriebl. Arbeitsschutzorganisation, BGVA Einwirkungen, BGVB Betriebsart/Tätigkeiten, BGVC Arbeitsplatz/Arbeitsverfahren, BGVD Vorschriften über Arbeitsmittel Berufsgenossenschaftliche Informationen und Grundsätze Berufsgenossenschaftliche Informationen (ehemalige Merkblätter) BGI 00 bis BGI 899 Berufsgenossenschaftliche Grundsätze (ehemalige Grundsätze) BGG 900 bis BGG 999 Berufsgenossenschaftliche Regeln BGR Typ I: Direkte Konkretisierung BGR A, BGR B Typ II: z. B. Konkretisierung von Schutzzielen aus verschiedenen Arbeitsschutzvorschriften für eine Branche, BGR 100 bis BGR 499 Abb. 3: Systematik des berufsgenossenschaftlichen Regelwerks 12411 Allgemein anerkannte sicherheitstechnische, arbeitsmedizinische und hygienische Regeln Als weitere Quelle des Arbeitsschutzrechts gibt es die allgemein anerkannten sicherheitstechnischen, arbeitsmedizinischen und hygienischen Regeln. Zu ihnen gehören neben den Technischen Regeln und Richtlinien aus dem staatlichen Recht sowie den Richtlinien und Regeln der Unfallversicherungsträger auch Normen und Bestimmungen anderer Organisationen. So müssen die DIN-Normen des Deutschen Instituts für Normung, die VDI-Richtlinien des Verbandes Deutscher Ingenieure, die VDE- Bestimmungen des Verbandes Deutscher Elektroingenieure und viele andere Bestimmungen beachtet werden. Ihre Berücksichtigung wird in verschiedenen staatlichen und autonomen Vorschriften (ArbSchG, ArbStättV, GefStoffV, UVV) zur Pflicht gemacht. Neben diesen Regeln wird die Berücksichtigung der gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse vorgeschrieben. In der Praxis gibt es jedoch häufig Meinungsverschiedenheiten darüber, ob wissenschaftliche Erkenntnisse bereits genügend gesichert und damit verbindlich sind. Unter anderem werden von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) erhebliche Anstrengungen unternommen, solche neuen arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse, die als ausreichend gesichert gelten können, zusammenzutragen und praxisgerecht aufzubereiten. Wichtige Regelungsbereiche Das grundlegende Gesetz des Arbeitsschutzes ist seit 1996 das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Es regelt die Aufgaben und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer in diesem Bereich. Es bildet die Grundlage für die meisten weiteren Regelungen. Inhaltlich lassen sich diese Vorschriften in mehrere Bereiche aufteilen: Arbeitsstätten und Betriebshygiene. In diesen Bereich fallen Vorschriften über die Gestaltung von Arbeitsstätten, Räumen und einzelnen Arbeitsplätzen. Die Gestaltung dieser Räumlichkeiten hat einen maßgeblichen Einfluss auf die Arbeitsbedingungen. Hinzu kommen Vorschriften über die Gestaltung der Sozialräume wie Umkleideräume, Pausenräume, Toiletten und Waschgelegenheiten. Ein Großteil dieser Vorschriften der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und der Arbeitsstättenrichtlinien (ASR) wurde erst 1996 für die Hochschulen verbindlich. Maschinen, Geräte und technische Anlagen. Ein weiterer Bereich umfasst Vorschriften über die sicherheitstechnische Ausrüstung und Gestaltung von Maschinen und technischen Anlagen. Diese Vorschrif- 1212 126 ten richten sich in erster Linie an die Hersteller oder Importeure einer Maschine. Der Anwender soll darauf vertrauen können, dass Geräte und Maschinen den technischen Anforderungen des Gerätesicherheitsgesetzes (GSG) entsprechen. Für Hochschulen ist insbesondere wichtig, dass bestimmte Geräte und Anlagen in regelmäßigen Abständen überprüft werden müssen. Dazu zählen die überwachungsbedürftigen Anlagen nach 2 GSG. Darauf beruhende Vorschriften enthält z. B. die Verordnung über Anlagen zur Lagerung, Abfüllung und Beförderung brennbarer Flüssigkeiten (VbF) oder die Medizingeräteverordnung (MedGV). Die Werkstätten der Hochschulen sind sich häufig nicht darüber im Klaren, dass sie für die Sicherheit von selbstgebauten oder auch nur umgebauten Maschinen und technischen Einrichtungen im Sinne des GSG als Hersteller verantwortlich und somit auch haftbar sind. Im täglichen Umgang mit Maschinen und Geräten spielen für den Anwender auch ergonomische Anforderungen eine wichtige Rolle. Sie werden nicht durch das GSG abgedeckt, sondern werden in anderen Regelungen wie z. B. der Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) berücksichtigt. Gefährliche Arbeitsstoffe. Chemische Arbeitsstoffe und biologische Materialien gefährden Arbeitnehmer an sehr vielen Arbeitsplätzen. Auch von vielen ursprünglich als harmlos angesehenen Stoffen wie Asbest oder Buchenholzstaub können erhebliche Gefahren ausgehen, wenn sie z. B. als Feinstaub eingeatmet werden. Angesichts der Komplexität derartiger Gefährdungen und der Vielfalt von Stoffen wurde ein umfangreiches Regelwerk geschaffen. Die wichtigsten Vorschriften in diesem Bereich sind die Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) und die Biostoffverordnung (BioStoffV). Sie beruhen gleichermaßen auf dem Chemikaliengesetz (ChemG) bzw. dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Die GefStoffV beinhaltet die Möglichkeit, die Verwendung bestimmter Stoffe einzuschränken oder zu verbieten. Zentrale Punkte sind außerdem Vorschriften über die Kennzeichnung von gefährlichen Stoffen und den Umgang mit ihnen. Bevor mit Gefahrstoffen gearbeitet wird, muss der Arbeitgeber die möglichen Gefährdungen ermitteln und die nötigen Schutzmaßnahmen treffen. Dazu gehören technische und organisatorische Maßnahmen. Die Beschäftigten müssen durch Unterweisungen und Betriebsanweisungen über die Gefährdungen, Schutzmaßnahmen und die Arbeitsverfahren unterrichtet werden.13 Die BioStoffV gilt für Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen einschließlich Tätigkeiten in deren Gefahrenbereich. Sie bedient sich einer ähnlicher Systematik wie die GefStoffV. Arbeitszeitregelungen. Arbeitszeitregelungen sollen Arbeitnehmer schützen, daher sind im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Regelungen über die maximale Dauer der täglichen Arbeitszeit, über nötige Pausen und Ruhezeiten zwischen zwei Schichten enthalten. Schutz bestimmter Personengruppen. Bestimmte Personengruppen stehen unter dem besonderen Schutz des Gesetzgebers. Deshalb wurden für sie spezielle Regelungen getroffen. Hierunter fallen insbesondere Vorschriften für Jugendliche (Jugendarbeitsschutzgesetz, JArbSchG), werdende und stillende Mütter (Mutterschutzgesetz, MuSchG) und Schwerbehinderte (Schwerbehindertengesetz, SchwbG). Organisation des Arbeitsschutzes. Für die Umsetzung des Arbeitsschutzes ist der Arbeitgeber verantwortlich. Er hat eine geeignete Organisation zu schaffen bzw. ein Arbeitsschutzmanagement einzurichten, damit der Arbeitsschutz auf allen Führungsebenen im Betrieb beachtet wird. Der Arbeitgeber muss nicht nur die Maßnahmen des Arbeitsschutzes ergreifen, sondern er hat sich auch von der Wirksamkeit der Maßnahmen zu überzeugen und eine ständige Verbesserung anzustreben ( 3 6 ArbSchG). Schließlich muss es auch Personen geben, die sich auf dem komplizierten Gebiet des Arbeitsschutzes auskennen und die betrieblichen Beteiligten beraten und unterstützen. Auf betrieblicher Ebene sind dies die Sicherheitsfachkräfte, Betriebsärzte und die Sicherheitsbeauftragten. Aber auch die Aufsichtspersonen der zuständigen Länderbehörden (Gewerbeaufsichtsamt, Staatliches Amt für Arbeitsschutz) und der Unfallversicherungsträger haben einen Beratungsauftrag. Mitbestimmung und Mitwirkung. In der gewerblichen Wirtschaft hat der Betriebsrat nach Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) umfassende Rechte im betrieblichen Arbeitsschutz. Er ist über alle Belange zu informieren und hat bei der betrieblichen Konkretisierung der vielen Arbeitsschutzvorschriften umfassende Mitbestimmungsrechte. Er soll sich auch davon überzeugen, dass die Arbeitsschutzbestimmungen im Betrieb umgesetzt werden. Dabei hat er mit dem Arbeitgeber, den Vorgesetzten, den Beschäftigten, den Sicherheitsfachkräften und Betriebsärzten sowie den Aufsichtsbehörden zusammenzuarbei- 12714 ten. Im öffentlichen Dienst und damit auch an Hochschulen werden diese Rechte durch den Personalrat wahrgenommen, die Personalvertretungsgesetze der Länder enthalten aber zum Teil andere Mitbestimmungsrechte als das Betriebsverfassungsgesetz. Verhaltensvorschriften. Die Beschäftigten haben alle Anweisungen zum Arbeitsschutz einzuhalten. Sie müssen sich so verhalten, dass von ihnen keine Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit anderer Beschäftigter ausgehen. Sie haben den Arbeitgeber in allen Belangen des Arbeitsschutzes zu unterstützen und sollen mit der Sicherheitsfachkraft und dem Betriebsarzt zusammenarbeiten ( 1 17 ArbSchG). Der Arbeitgeber hat die Voraussetzungen zu schaffen, dass es zu einer solchen Zusammenarbeit kommt. Rainer Dörr 128 Ähnliche Dokumente
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 Art. 146
 Art. 72
 Art.2
 Art. 9
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