Source: http://www.aditus.cz/pracovni-doba-dovolena.php
Timestamp: 2017-07-24 06:38:56+00:00

Document:
Pracovní doba, dovolená, přestávky v práci
Dobrý den, pokud čerpáte náhradní volno (resp. správně se říká volno s náhradou mzdy), pak se Vám doba náhradního volna považuje jako byste jí odpracoval (fond pracovní doby, který bude zbývat k odpracování bude o to nižší). Ovšem nebudete .... vícePružná pracovní doba a pracovní cesta
Dobrý den, pružná pracovní doba se na pracovní cestě neuplatní (viz § 85, odst. 5 Zákoníku práce). Zaměstnavatel je povinen na den, kdy Vás čeká pracovní cesta, předem písemně (pevně) rozvrhnout směnu (viz § 85, odst. 6 Zákoníku práce). Zpr .... víceNeustálé změny ve směnnosti během dovolených - je zaměstnavatel v právu?
Dobrý den, nevím, co znamená "neustále měnit směny". Ale ať už máte pracovní dobu rovnoměrně rozvrženou (např. ranní - odpolední - noční od pondělí do pátku) nebo pracujete nerovnoměrně (R - O - N od pondělí do soboty či do neděle), pak zam .... víceNáhradní volno při úbytku práce
Dobrý den, ne, zaměstnavatel nemá právo Vám nařídit tzv. náhradní volno. To lze jedině dohodnout. Nemá-li pro Vás zaměstnavatel dostatek práce, pak se jedná o překážku na jeho straně (zřejmě o tzv. částečnou nezaměstnanost - viz § 209 Zákon .... víceMůže zaměstnavatel nařídit práci v sobotu samoživitelce s malými dětmi?
Dobrý den, pokud zaměstnavatel nejprve vypracoval plán pracovní doby např. od pondělí do pátku, pak se sobota a neděle stanou dny Vašeho pracovního klidu (dny nepřetržitého odpočinku v rámci týdne). V takovém případě by mohl na sobotu naříd .... vícenárok na dovolenou a státní svátek
Dobrý den, Váš zaměstnavatel dogmaticky vykládá text zákona, podle kterého náleží dovolené za celé měsíce (a svátky zákon neřeší). Aby Vám mohl poskytnout dovolenou za celý měsíc květen, bylo by nutné buďto z potvrzení o zaměstnání (tzv. zá .... víceZákaz přijíždění dříve do práce
Dobrý den, zaměstnavatel může zaměstnancům zakázat vstup do areálu před počátkem pracovní doby např. kvůli bezpečnosti. Např. aby neodpovídal za úraz, který se Vám stane už na pracovišti ještě před začátkem výkou práce nebo abyste mu naopak .... víceMaximální doba strávená na pracovišti
Dobrý den, plánovaná směna zaměstnance smí činit až 12 hod. (viz § 83 Zákoníku práce) a odpočinek mezi 2 směnami má u zletilého zaměstnance činit min. 11 hod. Zákon ale připouští řadu výjimek, kdy může dojít ke zkrácení odpočinku mezi směn .... víceNařízení pouze nočních směn a péče o dítě
Dobrý den, zákon Vám nezaručuje ochranu před výpovědí, ale ukládá zaměstnavateli povinnost, aby když jej z důvodu péče o dítě do 15ti let věku požádáte o kratší nebo vhodnou úpravu pracovní doby (v tomto případě o práci nadále bez nočních s .... vícePovinné volno, když nedorazí materiál a nadělávání volna
Dobrý den, uvedený postup je v rozporu se zákonem. Jedná se o tzv. prostoj, kdy Vám náleží náhrada mzdy ve výši nejméně 80% průměrného výdělku. A tato doba se započte do pracovní doby, jako překážka = žádná pracovní doba Vám nechybí (viz § .... víceMůže zaměstnavatel nařídit přesčas ještě v ten samý den, v průběhu práce?
Dobrý den, práce přesčas vzniká často neplánovaně. Je proto možné, že Vám ji zaměstnavatel nařídí v průběhu směny. Smí Vám ale nařídit max. 8 hodin týdně a v součtu max. 150 hod. ročně (na ostatní práci přesčas je nutno se domluvit). Při na .... víceNeproplácení přestávek v nepřetržitém provozu
Dobrý den, během směn, kdy nejste vystřídáni a nemůžete opustit pracoviště, máte nárok na zaplacení celé pracovní doby, tzn. přestávka se odečítat nemá. Doporučuji Vám vést si přehled směn, kdy k vystřídání nedošlo a důvod. Následně se obra .... víceKrácení dovolené z důvodu dlouhodobé nemoci
Dobrý den, pokud jste v loňském roce zameškal pouze dobu od 20/12 do 31/12, pak se Vám nárok na dovolenou nesmí krátit. Je sice pravda, že se dovolená krátí povinně pro omluvené překážky v práci, které dosáhnou 100 a více směn (viz § 223, o .... víceUrčení začátku pracovní doby ze dne na den
Dobrý den, pokud jste se se zaměstnavatelem nedohodli na kratší době seznámení s rozvrhem (ať už v pracovní smlouvě nebo ústně), pak Vám zaměstnavatel musí písemně sdělovat rozvrh pracovní doby 2 týdny předem (viz § 84 Zákoníku práce). .... vícePřestávky a přesčasy pro částečně invalidního důchodce
Dobrý den, přestávku je zaměstnavatel povinen poskytnout nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce a přestávka se nezapočítává do pracovní doby. Ve Vašem případě trvá směna pouze 4,5 hod., takže zaměstnavatel není povinen přestávku poskytn .... víceNedostatek práce a nařízení dovolené
Dobrý den, hromadné čerpání dovolené je možné jen z provozních důvodů. Ale nedostatek práce je také provozní důvod. Hromadné čerpání však smí činit max. 2 týdny (viz § 220 Zákoníku práce). Jestli pro Vás zaměstnavatel i nadále nebude mít pr .... víceZrušení směny v nepřetržitém provozu z důvodu svátku
Dobrý den, pokud směna odpadla z důvodu svátku, náleží Vám náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (viz § 115, odst. 3 Zákoníku práce). Otázkou také je, zda navzdory tomu, že máte plán směn půl roku dopředu, nevyužívá zaměstnavatel lhůtu ze .... víceNárok na dovolenou za prosinec a za další rok
Dobrý den, dovolená se počítá v každém kalendářním roce zvlášť. Jestliže jste v prosinci 2013 odpracoval 21 směn, máte nárok na 1/12 dovolené z roku 2013. Budete-li pracovat v roce 2014 od 1.1. do 30.11., splníte nárok na 11/12 dovolené za .... víceZkrácení pracovního úvazku na dobu určitou z důvodu péče o dítě
Dobrý den, zaměstnavatel je povinen Vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody, v rozsahu o jaký požádáte. (viz § 241, odst. 2 Zákoníku práce) .... víceNařízení práce ve svátek při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Dobrý den, zaměstnavatel má právo nařídit práci ve svátek v nepřetržitém provozu, při střežení objektů a v případech, které jsou vymezeny v § 91, odst. 3 Zákoníku práce. Zde jsou vyjmenovány naléhavé opravné práce, nakládka/vykládka, invent .... víceNejasná pracovní doba, pravidelné přesčasy, nařizované pohotovosti
Dobrý den, zaměstnavatel je povinen informaci o mzdě, pracovní době, dovolené apod. sdělit zaměstnanci písemně do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru (viz § 37, odst. 1 Zákoníku práce). Dále je zaměstnavatel povinen vypracovat písemný rozv .... víceNárok na dovolenou - výpočet
Výpočet nároku na dovolenou za odpracované měsíce nebo necelou část roku se řídí počtem odpracovaných měsíců zaměstnancem. Jde poměrnou část mezi odpracovanými měsíci a celkovým počtem dvanácti měsíců v roce. Za každý měsíc náleží zaměstnan .... víceNucené volno - dovolená nebo překážka v práci?
Dobrý den, zaměstnavatel má dovolenou nařizovat 2 týdny předem a to písemně (viz § 217, odst. 1, věta čtvrtá Zákoníku práce). Protože dovolená nebyla písemně určena s předstihem, jedná se ve Vašem případě o překážku v práci na straně zaměst .... víceVraceni penez za vycerpanou dovolenou
Dobrý den, ano, zaměstnavatel Vám smí ze mzdy srazit částku za dovolenou, na niž jste zratil právo, a to v souladu s § 147, odst. 1, písm. e) Zákoníku práce. Píšete však, že s Vámi zaměstnavatel chce skončit pracovní poměr dohodou. Dohoda v .... vícePráce přesčas konaná ve svátek v r 2013
Dobrý den, za práci přesčas ze zákona náleží zaměstnanci dosažená mzda či plat plus příplatek ve výši 25% průměrného výdělku (resp. 50% průměrného výdělku, pokud se jedná o práci zaměstnance odměňovaného platem, která byla vykonána ve dny p .... víceČástečná nezaměstnanost - dohoda se zaměstnanci
Dobrý den, náhrada mzdy při částečné nezaměstnanosti se u zaměstnavatelů, kde není uzavřena kolektivní smlouva řeší vnitřním předpisem, tj. jednostranným písemným pokynem zaměstnavatele, který nevyžaduje souhlas zaměstnanců (viz § 209, odst .... víceProstoje z důvodu nedostatku práce
Dobrý den, nemá-li zaměstnavatel pro zaměstnance práci, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele buďto dle § 208 Zákoníku práce (s náhradou mzdy ve výši 100% průměrného výdělku) nebo po dohodě s odbory či po vydání vnitřního pře .... víceMusí zaměstnanec podepsat evidenci pracovní doby?
Dobrý den, evidenci pracovní doby zaměstnanec nemusí podepsat. Ale na jeho žádost je mu zaměstnavatel povinen umožnit do evidence nahlédnout a činit mu z ní na vlastní náklad kopie (viz § 96, odst. 2 Zákoníku práce). .... víceNepřetržitý provoz a nařízené směny navíc
Dobrý den, zaměstnavatel Vám smí nařídit práci přesčas maximálně 8 hodin v jednotlivých týdnech a do souhrnného počtu 150 hodin za rok. Požaduje-li po Vás více hodin týdně než 8, pak se je možné na výkonu práce jedině dohodnout, ale nikoliv .... víceNeproplácení dovolené při dočasném přidělení k jinému zaměstnavateli
Dobrý den, postup bohužel je správný, protože i během dočasného přidělení k jinému zaměstnavateli vyplácí mzdu a její náhrady zaměstnancům původní zaměstnavatel. (viz § 43a, odst. 5 Zákoníku práce) .... vícePočet hodin možných přesčasů ročně
Dobrý den, je to správně, protože zaměstnavatel Vám smí nařídit 150 hod. ročně, ale po dohodě (a tu jste právě podepsal) je možné konat práci až do rozsahu průměrně 8 hodin týdně. Když 8 hodin týdně vynásobíte týdny v roce (52), dostanete p .... víceDovolená při úvazku 6 dní v týdnu
Dobrý den, zákoník práce hovoří o dovolené v týdnech. Máte tedy nárok také na 5 týdnů jako ostatní kolegové. A protože náhrada mzdy za dovolenou náleží za tu pracovní dobu, která odpadla, pak ve Vašem případě za týden dovolené odpadne 6 pra .... víceNástup na dovolenou po rodičovské dovolené u učitelky o školních prázdninách
Dobrý den, dovolenou nařizuje zaměstnavatel. Jestli se tedy poměrně logicky dohodnete, že budete mít jako ostatní učitelé dovolenou o školních prázdninách, je to možné. Zákoník práce totiž umožňuje zaměstnavateli určit zaměstnanci čerpání d .... víceSvatba v Řecku a náhrada volna
Dobrý den, ano, máte nárok na volno stejně jako kdybyste se vdávala v ČR. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb., příloha č. 1, bod 5 nerozlišuje, kde se svatba koná. .... víceNáhradní volno při pružné pracovní době
Dobrý den, ze zákona (§ 114, odst. 1 Zákoníku práce) NÁLEŽÍ za práci přesčas dosažená mzda + PŘÍPLATEK ve výši nejméně 25% průměrného výdělku. NÁHRADNÍ VOLNO se poskytuje po DOHODĚ zaměstnance a zaměstnavatele. Jestliže se tedy zaměstnavate .... víceNeumožnění odpracování počtu hodin dle smlouvy a krácení mzdy
Dobrý den, od novely Zákoníku práce se v § 34b výslovně říká, že zaměstnanci musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (s výjimkou konta pracovní doby). Není proto Vaší chybou, že Vám zaměstnavatel přiděluje méně .... víceKrácení dovolené a svátky
Protože se svátek počítá za odpracovaný den pro nárok na dovolenou, počítá se také jako neodpracovaný den pro krácení dovolené. .... víceNáhradní volno a pracovní pohotovost
V době náhradního volna nemůžete držet pohotovost, protože v této době vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Jistě chápete, že kdybyste místo průměrného výdělku za náhradní volno, dostal pouze odměnu za pracovní pohotovost ve .... víceRozvržení pracovní doby - promenlivá pracovní činnost
Jednak je důležité říci, že pokud jste se zaměstnavatelem výslovně nedohodli na tom, že vám bude sdělovat rozvrh práce pouze necelý den předem, pak zaměstnavatel porušuje zákon. Podle § 84 zákoníku práce je totiž povinen sdělit vám rozvrh p .... vícePracovní doba ve dvousměnném provozu
Pokud pracujete sice na 2 směny, ale 7 dní v týdnu, pak se nejedná o 2-směnný režim, ale o nepřetržitý a váš úvazek musí činit max. 37,5 hodin týdně. .... víceNáhradní volno nebo dovolená za práci ve svátek
Zaměstnavatel vám nesmí na den svátku, na který na vás připadla směna, dát dovolenou (viz § 219, odst. 2 zákoníku práce). Zaměstnavatel tedy postupoval v rozporu se zákonem. Na druhou stranu to však také nejste vy, kdo rozhoduje o tom, zda .... víceAž 84 hodinová pracovní doba týdně
Zaměstnavatel vám musí poskytnout nepřetržitý odpočinek v rámci týdne alespoň 35 hodin každý týden nebo 24 hodin jeden týden a 70 hodin v týdnu následujícím (viz § 92 zákoníku práce). Legálně po vás tedy může žádat práci maximálně 6 dní v t .... víceNapracování - čerpání náhradního volna
Ano, zaměstnavatel může po dohodě poskytnout zaměstnanci náhradní volno i dopředu s tím, že zaměstnanec hodiny napracuje až následně v dohodnutém období. .... vícePráce nad rámec pracovní smlouvy
1) Zaměstnavatel nesmí už při plánování rozvrhu práce počítat s prací přesčas. Práce přesčas je něco mimořádného, a proto v běžném plánu (rozvhu) práce nemá co dělat. Váš zaměstnavatel tedy nesmí dopředu naplánovat směny vždy po 12ti hodiná .... víceKonto pracovní doby versus pracovní smlouva
To, že zaměstnavatel zavede konto pracovní doby, neznamená, že nebudete mít i nadále týdenní úvazek 37,5 hodin týdně. Pouze se tento úvazek bude zjišťovat v průměru za období, na které bude konto pracovní doby rozvrženo. Odpracuje-li v kont .... víceZměna pracovní doby a koníčky zaměstnance
Je mi líto, ale zaměstnavatel není povinen přihlížet při stanovování pracovní doby k vaším volnočasovým aktivitám, i když se jedná o tak bohulibou činnost, jako je péče o děti a mládež. Jediné v čem je povinen vám vyhovět je péče o vlastní .... víceNerovnoměrně rozložená pracovní doba a dvousměnný provoz
Zaměstnanec, který nepracuje ve směnách, ale nastupuje výkon práce někdy dopoledne, někdy odpoledne, ale nestřídá práci jiné směny, může mít týdenní úvazek 40 hodin. .... vícePohotovost během dovolené
Každý zaměstnanec, nejen důchodce, pokud mu zaměstnavatel nenařídil vyčerpání celé dovolené v jednom kalendářním roce, může si ji převést nejvýše do roku příštího (ve vašem případě se automaticky převádí dovolená z roku 2010 do roku 2014). .... víceKolik dní dovolené může nařídit zaměstnavatel
Zaměstnavatel podle § 217, odst. 1 zákoníku práce nařizuje k vyčerpání veškerou výměru dovolené, a to nejméně 14 dnů předem. To že by si část dovolené určovali podle zákona zaměstnanci sami je častý omyl, i když to tak v praxi částečně vypa .... víceNařízená 12 hodinová pracovní doba (práce přesčas)
Jedná-li se o práci přesčas, pak zákoník práce neukládá žádnou lhůtu, jak dlouho dopředu vám má být oznámena. Zaměstnavatel vám však nesmí nařídit výkon práce přesčas více než 8 hodin v jednotlivých týdnech (viz § 93, odst. 2 zákoníku práce .... více

References: § 85
 § 85
 § 209
 § 83
 § 223
 § 84
 § 220
 § 115
 § 241
 § 91
 § 37
 § 217
 § 147
 § 209
 § 208
 § 96
 § 43
 § 34
 § 84
 § 219
 § 92
 § 217
 § 93