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BOE.es - Documento BOE-A-2010-13196
Documento BOE-A-2010-13196
«BOE» núm. 198, de 16 de agosto de 2010, páginas 72517 a 72549 (33 págs.)
BOE-A-2010-13196
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/07/28/(6)
Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas Zurich Insurance PLC, sucursal en España, Zurich Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. y Zurich Services AIE (Código de Convenio n.º 9005473), que fue suscrito con fecha 17 de marzo de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de las empresas, en su representación, y de otra, por las Secciones Sindicales de CC.OO., O.T.Z.A. y U.G.T., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 28 de julio de 2010.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
CONVENIO COLECTIVO ZURICH INSURANCE PLC, SUCURSAL EN ESPAÑA, ZURICH VIDA, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS, S.A. Y ZURICH SERVICES AIE, 2008-2011
1. El presente Convenio Colectivo de Trabajo se formaliza al amparo de lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de los empleados de las Compañías «Zurich Insurance, PLC, Sucursal en España», «Zurich Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. Sociedad Unipersonal» y «Zurich Services, AIE» en adelante «la Empresa».
2. El presente Convenio se suscribe por los representantes de la Dirección de la Empresa en España y por parte de los trabajadores, por las Secciones Sindicales de los Sindicatos O.T.ZA., CC.OO. y UGT de las referidas Empresas, que ostentan el 97,78% de la representación.
3. El Convenio regulará, durante su vigencia, las condiciones contractuales entre la Empresa y su personal sujeto de una relación laboral común, según la definición legal vigente en la fecha de firma del presente Convenio, teniendo en cuenta lo recogido en la Disposición Transitoria Primera.
4. Exclusiones.–Además de las previstas en el Convenio General del Sector, se considera expresamente excluido de la aplicación del presente Convenio:
c) Los agentes y corredores de seguros contemplados en la Ley de Mediación de Seguros Privados.
d) Los profesionales libres externos (abogados, médicos, peritos, etcétera) que perciban sus retribuciones exclusivamente por acto mediante honorarios.
1. Duración: La duración general del presente Convenio será de cuatro años, desde el 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2011, con las salvedades y efectos específicos que se establecen para materias determinadas en los correspondientes artículos y Disposiciones Adicionales y Transitorias de este Convenio.
2. Vigencia: El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2011, salvo en aquellas materias para las que disponga una vigencia distinta.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 4 del Convenio Colectivo del Sector (2008/2011).
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales y reglamentarias de obligada aplicación, así como en el Convenio Colectivo del Sector (2008/2011), o el Convenio Colectivo de igual rango que sustituya a éste a su expiración.
4. La Comisión estará domiciliada en la sede central de la Empresa en Barcelona, Vía Augusta n.º 200.
5. De cada sesión se levantará acta que deberá ser presentada para su firma en la siguiente sesión y que contendrá exclusivamente, los acuerdos alcanzados y los compromisos unilaterales. A cada acta se incorporarán, como anexos, los documentos aportados a este efecto en la reunión.
8. Si no se alcanzase acuerdo sobre algún punto, las discrepancias podrán ser sometidas por los interesados, haciendo uso de sus derechos y libertades constitucionales, a los procedimientos contencioso-administrativos o de mediación, conciliación o arbitraje establecidos por las leyes y de conformidad con las normas propias que los regulan.
Se estará a lo dispuesto en el Capítulo II del Convenio Colectivo del Sector (2008/2011).
1. El sistema de clasificación del personal se estructura según los principios y aspectos básicos y régimen jurídico de los artículos 10 al 12 del Convenio Colectivo del Sector (2008/2011) y lo expresamente recogido en este Convenio.
Movilidad Funcional: Se estará a lo dispuesto en el Artículo 14 del Convenio Colectivo del Sector (2008/2011).
1. El ingreso de nuevos trabajadores en la Empresa se efectuará en cualquiera de las modalidades de contratación que las disposiciones legales vigentes permitan en cada momento, atendiendo a las necesidades de la Empresa y sin que exista trato preferencial u otros criterios de selección que los derivados de las cualidades personales y profesionales de los candidatos. En todo caso, se estará a lo dispuesto en la Ley de Igualdad.
2. La Empresa someterá a los candidatos a las pruebas teóricas y prácticas que se consideren oportunas y adecuadas, al objeto de determinar las capacidades y competencia de los mismos respecto a los puestos a cubrir, sin que dichas pruebas tengan la consideración de relación laboral ni den derecho a retribución de ningún tipo.
4. Por aplicación de lo dispuesto en el Artículo 19 del Convenio Colectivo del Sector (2008/2011), los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos a que se refiere el Artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de referencia de 18 meses.
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 16 del Convenio Colectivo del Sector (2008/2001).
a) Promoción de un nivel profesional:
Al ocupar el nuevo puesto se percibirá, mediante el abono de un complemento (Complemento Promoción), la retribución por la diferencia entre el nivel de procedencia y el nivel inmediatamente superior, adquiriéndose la consolidación profesional correspondiente, a los seis meses del cambio.
b) Promoción de más de un nivel profesional.–Cuando la promoción se produzca hacia un puesto de trabajo en dos o más niveles salariales:
Se estará a lo dispuesto en el Artículo 17 del Convenio Colectivo del Sector (2008/2011).
2. Dentro del esquema formativo innovador por el que apostamos, a través de la Zurich Academy, potenciamos e impulsamos en toda la Organización la mentalidad de formación continua.
2. Las partes negociantes del presente Convenio se comprometen a constituir una Comisión de Formación con el objetivo de implementar y vigilar lo regulado en el presente artículo. La citada Comisión de Formación estará integrada por la Representación Empresarial y por los Sindicatos con Representación en la Empresa, en proporción a la misma y conforme a lo previsto legalmente.
La Movilidad Geográfica se regula según lo establecido en el Artículo 25, 26 y 27 del Convenio Colectivo del Sector (2008/2011) y lo expresamente recogido en este Convenio.
Compensación económica de 12.500 euros.
La compensación económica referida se condiciona a la permanencia del trabajador en el nuevo destino de trabajo durante un mínimo de 24 meses. De no cumplirse dicho plazo por causa imputable al trabajador, éste vendrá obligado a reintegrar a la Empresa una 24/a parte de la compensación percibida por cada mes que falte para los 24 indicados.
Hasta diez días laborables de permiso retribuido, no necesariamente consecutivos, para búsqueda de alojamiento y centros escolares, con dieta completa.
a) La Empresa facilitará para adquisición de vivienda en el municipio donde sea trasladado el trabajador, un préstamo de hasta 60.101 euros. a un tipo de interés del Mibor (créditos anteriores a 1.1.99) o Euribor (créditos posteriores a 1.1.99) a 12 meses más un diferencial del 0,50%. Dicho tipo se revisará anualmente con efecto 1.º de enero de acuerdo con el tipo interbancario a 1 año Euribor, publicado en el BOE para enero de cada año y manteniéndose fijo el diferencial adicional del 0,50%. El plazo máximo de devolución se establece en diez años.
b) Alternativamente, en sustitución del préstamo contemplado en el apartado a) anterior, el trabajador trasladado podrá optar por recibir una ayuda para alquiler de vivienda de 300 euros brutos mensuales durante 18 meses, aumentados en 90 euros mensuales más por cada hijo en edad de formación reglamentaria obligatoria, y en otros 150 euros mensuales para aquellos traslados a poblaciones que estén por encima del precio medio de la vivienda según última estadística disponible elaborada por el Ministerio de la Vivienda.
c) Si el trabajador no cambia de residencia y no opta por ninguna de las ayudas de vivienda a) ó b), se le abonarán los gastos de locomoción que acredite, hasta alcanzar un máximo de 3.650,40 euros.
d) Si el trabajador no optara por solicitar ninguna de las ayudas previstas en los puntos a), b) ó c) anteriores tendrá derecho alternativamente como ayuda de locomoción a la concesión de un Préstamo para adquisición de vehículo, de hasta 15.000 euros, a un tipo de interés Euribor a 12 meses sin diferencial. Dicho tipo se revisará anualmente con efecto 1.º de enero, de acuerdo con el tipo interbancario a 1 año Euribor, publicado en el BOE para enero de cada año, y manteniéndose fijo el diferencial de 0%. El plazo máximo de devolución se establece en cinco años.
Aquellos empleados trasladados forzosamente con hijos en edad de formación reglamentaria obligatoria, podrán acogerse al régimen de desplazados por el periodo comprendido entre la fecha de efecto del traslado y el 30 de junio siguiente.
Cuando se produzca una vacante de su mismo puesto de trabajo, que debiera sacarse a concurso en el centro de trabajo de origen del trasladado, o en cualquier otro centro de trabajo en un radio igual o inferior a 25 km. de éste, se dará preferencia para su ocupación al empleado trasladado y a su pareja.
Empleada embarazada.
Empleado/a durante el periodo de baja por maternidad.
Empleado/a durante el tiempo de lactancia.
Empleado/a durante reducción de jornada por cuidado de menores a cargo discapacitados o de familiares (Artículo 42 del presente Convenio Colectivo).
Empleado/a en excedencia voluntaria por nacimiento o adopción de hijo o acogimiento (Artículo 48 del presente Convenio Colectivo).
Empleado/a en excedencia voluntaria por cuidado de familiares (Artículo 49 del presente Convenio Colectivo).
1. Como compensación de los gastos de manutención y estancia, el trabajador podrá optar entre:
a) la compensación directa de dichos gastos, de acuerdo con la política y normativa que sobre los mismos rija en la Empresa en cada momento.
b) alternativamente, el trabajador podrá optar por recibir diariamente como dieta completa, la cantidad de 36 euros brutos, que cubrirán la totalidad de manutención (desayuno, comida y cena) teniendo en cuenta que, de acuerdo con la Normativa Interna el pago del hotel es a cargo de la Empresa.
Para el personal desplazado que realice Jornada Partida la compensación contemplada en los puntos anteriores absorberá la Compensación por Comida prevista en el Artículo 33 del presente Convenio Colectivo, cuyo importe dejará de percibir mientras el trabajador permanezca en situación de desplazado.
2. El trabajador tendrá derecho a un permiso de cinco días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la Empresa.
La Dirección de la Empresa informará a la Representación Legal de los Trabajadores en Comisión Mixta de los desplazamientos que se produzcan en la plantilla afectada por el presente Convenio.
a) Salario base (Artículo 21).
b) Complemento de Experiencia (Artículo 22).
c) Complemento de Adaptación Individualizado (CAI) (Artículo 23).
d) Complemento Personal Histórico (Artículo 24).
e) Complemento Personal Convenio (Artículo 25).
f) Complemento Promoción (Artículo 26).
g) Complemento Zurich (Artículo 27).
h) Plus Residencia (Artículo 28).
i) Plus de Inspección (Artículo 29).
j) Pagas Extraordinarias (Artículo 30)
k) Participación en Primas (Artículo 31).
a) Compensación por Comida (Artículo 33).
b) Dietas y gastos de viaje (Artículo 34).
2. Su importe para los años de duración del Convenio, en valores mensuales y anuales se detalla en los Anexos 1, 2 y 3 del Presente Convenio Colectivo.
En el ejercicio 2011 se incrementará de acuerdo con lo que determine el Convenio Colectivo del Sector.
3. El devengo de este complemento se inicia por el trabajador después de transcurrido un año de presencia en la Empresa, y se abona a partir del 1º de Enero del año siguiente al transcurso de dicho periodo.
4. La cuantía, en cómputo anual para cada año de vigencia del Convenio y para cada uno de los niveles incluidos en el apartado 2 del presente artículo, figura en los Anexos 1, 2 y 3 del Presente Convenio Colectivo.
5. Al pasar a un nivel retributivo superior, entre los referidos en el punto 2 anterior, se generará una nueva experiencia, para cuyo cálculo se computarán la mitad de los años que se vinieran considerando para determinar el complemento por experiencia en el nivel retributivo de procedencia, entendiéndose la posible fracción resultante como año completo y generándose un nuevo factor multiplicador por experiencia, computable a efectos del límite máximo de 10 años que opera también en el nuevo nivel.
6. La tabla de importes por experiencia que figura en el anexo referido, experimentará en lo sucesivo la misma evolución de incrementos que se acuerden en cada momento para la tabla de salarios base por nivel retributivo, según lo establecido en el Convenio Colectivo Sectorial.
Artículo 23. Complemento de adaptacion individualizado (CAI).
El Complemento de Adaptación Individualizado (CAI) está configurado conforme el artículo 35 del Convenio de Empresa 1998/2002 y el Artículo 33 del Convenio Colectivo del Sector Seguros (2008/2011).
El artículo 43, «Complemento Sustitutorio del Artículoº 18 convenio 1992», del Convenio de Empresa 1998/2002, salvo lo que se refiere a Participación en Primas, y una vez aplicado lo dispuesto en la «D.T. PRIMERA de Participación en Primas Ejercicio 2006» del Convenio Colectivo de Empresa 2003/2007.
La Disposición adicional 1.ª «Compensación Jornada Partida» (Convenio de Empresa 1998/2002). El abono de esta cantidad quedaría suspendida mientras se encuentre en jornada continuada.
Artículo 26. Complemento promoción.
Se abonará de acuerdo con lo regulado en el artículo 12 del presente Convenio Colectivo.
a) El «Complemento de Promoción», así como los incrementos del Salario Base (y de los conceptos que se calculen sobre el mismo), que resulten como consecuencia de la consolidación de las promociones reguladas, se absorberá hasta donde alcance del Complemento Personal Histórico, regulado en el artículo 24 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 27. Complemento Zurich.
1. Lo percibirá todo el personal perteneciente a los Grupos II y III.
3. Se absorberá parcial o totalmente de cualquier concepto que se perciba, y que no sea: Salario Base, Complemento Experiencia, C.A.I., Plus Residencia, Plus de Inspección y Complemento Promoción.
1. Disfrutará del mismo el personal de Inspección o personal del Grupo II que realice habitualmente su trabajo fuera del centro de trabajo de la Empresa, sin sujeción a horario prefijado, como compensación al mayor esfuerzo y dedicación que exigen las gestiones y los viajes.
2. En función al ámbito geográfico de actuación se establecen cuantías distintas, recogidas en el Anexo 4 del presente Convenio Colectivo.
a) «Plaza»: Cuando el trabajador realice las funciones de inspección en el lugar donde se ubique su centro de trabajo.
b) «Provincias»: Cuando el trabajador realice las funciones de inspección fuera del lugar donde se ubique su centro de trabajo.
1. Se devengarán 3 pagas a lo largo del año natural, y se pagarán con las mensualidades de junio, octubre y noviembre.
Complemento por Experiencia (quien lo perciba).
Complemento por Experiencia (en su caso).
Antigüedad y Permanencia 31/12/1996 (en su caso).
Complemento Personal Provisional 31/12/1996 (en su caso).
b) En el mes de Febrero de cada ejercicio se abonará a cada trabajador, junto con la retribución ordinaria del mes, el importe a que asciende la suma de Sueldo Base y Complemento de Experiencia.
Se aplicará la Revisión Salarial de acuerdo con lo establecido en el artículo 37 del Convenio Colectivo del Sector.
1. Se establece un plus compensatorio para el personal que realice jornada partida por un importe de 8,90 por día efectivamente trabajando en dicha jornada, para los meses de octubre a diciembre del año 2008; 9,30 euros para el año 2009; 9,80 euros para el año 2010 y 10,30 euros para el año 2011. Para su cómputo se utilizará, para toda la plantilla afectada, el calendario del centro de trabajo con mayor número de días laborables en jornada partida durante el año.
Asimismo, el personal que lo venga percibiendo a través de la Tarjeta Restaurante y esté interesado en pasar a percibir esta compensación por nómina, deberá solicitarlo durante la primera quincena del mes de noviembre, para empezar a aplicarse la nueva modalidad a partir de enero del año siguiente. No obstante, el personal trasladado podrá solicitar dicho cambio en cualquier momento.
4. El abono de este plus será incompatible con cualquier otra percepción por gastos y dietas.
Artículo 34. Dietas y gastos de viaje.
Se regirán por la normativa interna vigente en cada momento, previa difusión general. En ningún caso serán en términos absolutos, inferiores a lo regulado en el Convenio Colectivo del Sector.
1. Las cantidades reseñadas a lo largo del Convenio tienen el carácter de brutas, de las que se deducirán los impuestos y demás cargas correspondientes.
5. Los pagos se efectuarán mediante transferencia bancaria cuyo resguardo suplirá la firma del trabajador en el correspondiente recibo, el modelo del cual continuará siendo el actualmente utilizado, adecuado a la nueva estructura salarial pactada.
1. El personal con al menos dos años de antigüedad en la Empresa, tendrá derecho a anticipos sobre la remuneración en los casos y cuantías que a continuación se determinan:
La jornada anual de trabajo será, como máximo, de 1.690 horas efectivas para todo el personal comprendido en el ámbito del presente Convenio, efectuándose de lunes a viernes.
a) El personal que la realice percibirá la compensación establecida en el artículo 33 del presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo regulado en el mismo.
Periodo Invernal (del 1 de octubre 31 de mayo ambos inclusive):
1.er turno: de 8.00 h. a 17.15 h. (7,45 h. efectivas diarias).
2.º turno: de 8.45 h. a 18.00 h. (7,45 h. efectivas diarias).
Tendrán prioridad para realizar el 2º turno aquellos trabajadores interesados en el mismo, debiendo permanecer como mínimo 6 meses. Si fuera insuficiente, los turnos se determinarán por el responsable, según las necesidades existentes en cada unidad, pudiendo tener como máximo el 50% de la plantilla en el segundo turno.
En ambos turnos existirá un descanso de 1,30 h. para la comida, preferentemente entre las 13.30 h. y las 15.00 h., sin perjuicio de que entre el mando y el empleado se acuerde el inicio del descanso para la comida en hora distinta de aquella, entre las 13,30 h. y las 14,30 h. y de forma estable en períodos de 6 meses como mínimo.
1.er turno: de 8.00 h a 16.45 h. (7,45 h. efectivas diarias).
2.º turno: de 9.15 h. a 18.00 h. (7,45 h. efectivas diarias).
Periodo Estival (del 1 de junio al 30 de septiembre ambos inclusive)
d) Días de libranza: Para la plantilla adscrita a jornada partida y con el fin de ajustar el calendario a las 1690 horas máximas efectivas anuales, se establecen 2 días laborables adicionales de libranza que se disfrutarán, salvo pacto en contrario, añadidas al período en que el trabajador disfrute de sus vacaciones. No pudiéndose acumular más de 22 días laborables de disfrute seguidos.
Para el cálculo de los días de libranza se escogerán, de entre los 24 totales de vacaciones, los 22 más favorables al trabajador.
Si continuara existiendo discrepancia entre las partes, se trasladará a la Comisión Mixta de Vigilancia del Convenio, que resolverá, priorizando el criterio de las necesidades operativas, en plazo máximo de dos semanas desde la fecha de entrada de la solicitud de resolución.
La realización de los horarios en jornada partida establecidos en el presente Convenio, y el período del año durante el cual se disfruten los días de vacaciones (jornada invernal o jornada estival), pueden producir un exceso o disminución de horas trabajadas con relación a las 1690 horas máximas anuales pactadas.
e) La Dirección de un Centro de Trabajo atenderá de forma inmediata la petición de cambio a la jornada continuada que un empleado pueda formular en el caso de encontrarse con problemas graves para continuar realizando la jornada partida (tales como: enfermedad grave propia o del cónyuge, o de familiares de 1er. grado, consanguíneos o colaterales, de atención a los hijos en los casos de separación o divorcio, etc.), siempre que esta petición no represente reducir el nivel mínimo operativo del centro.
En todos los supuestos contemplados en este apartado, la realización de la jornada continuada, deberá respetar la jornada anual máxima efectiva de trabajo (7,30 h. efectivas diarias).
3. Otros horarios.–No obstante los horarios fijados anteriormente, la Empresa podrá pactar una distribución distinta de los mismos en los casos siguientes:
El exceso de jornada que resulte sobre la anual pactada, como consecuencia del trabajo en festivos, se compensará con la percepción de 250 euros brutos por festivo efectivamente trabajado.
1. El personal presente en 1 de enero de cada año, disfrutará dentro del mismo de 24 días laborables en concepto de vacaciones anuales.
2. El personal que haya ingresado en la empresa con posterioridad a 1 de enero y los que cesen antes del 31 de diciembre, tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones de acuerdo con el tiempo de servicio prestado durante el año a que corresponden.
Artículo 42. Reducción de jornada por cuidado de menores o discapacitados o de familiares.
1. Según lo dispuesto legalmente, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de diez años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla con la disminución proporcional del salario.
6. La Empresa compensará el 25% de la pérdida salarial que resulte como consecuencia de la reducción de jornada.
La Empresa elaborará anualmente, para cada centro de trabajo y previa consulta con los Representantes de los Trabajadores en los mismos, los calendarios que recogerán los festivos y otros días inhábiles, adecuando los distintos horarios de trabajo establecidos en el artículo 37, para cumplir la jornada anual máxima pactada, según lo previsto en la D.A. Segunda del presente Convenio Colectivo.
1. El trabajador, previo aviso y justificación (de la causa y del tiempo empleado), podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes y por el tiempo siguiente:
b) Por matrimonio de hijo: 1 día.
c) por nacimiento o adopción de hijo y acogimiento: tres días, ampliables hasta cinco en caso de obligado desplazamiento, con al menos tres días laborables en ambos casos.
d) por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de:
a. Familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad: Tres días.
b. Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: Dos días.
Si el desplazamiento es inferior a 75 Km. (del domicilio del trabajador al lugar donde se produce el hecho causante del permiso) no habrá lugar a ampliación del mismo.
Si es superior a 75 Km. se ampliará en dos días.
e) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, el tiempo necesario:
En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización/compensación, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa por el tiempo que dure el desempeño del cargo o cumplimiento del deber.
f) Por traslado del domicilio habitual: 1 día.
g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal: en los términos establecidos legalmente.
h) Por el tiempo necesario para la realización de exámenes, con un máximo de tres convocatorias por asignatura y curso académico, en estudios con titulación oficial que estén relacionados con la actividad de la empresa. Deberá cursarse aviso a la empresa con una antelación de 48 horas a la fecha solicitada.
i) Por el tiempo necesario para asistir a consultas técnicas de reproducción asistida o tratamientos de fertilidad propios o de su pareja.
k) Por el tiempo necesario para asistir a un máximo de 2 tutorías al año por cada hijo en edad de formación reglamentaria obligatoria.
m) Por el tiempo necesario para acompañar un máximo de 3 veces al año a familiares de 1.er grado a visitas médicas.
Para los apartados k, l y m no se incluirá el tiempo de desplazamiento fuera de la provincia de residencia o, en su caso, de la del centro de trabajo.
2. a) Las trabajadoras, por lactancia y/o cuidado de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo en una hora, que podrá dividir en dos fracciones. Para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las mismas, y según la legislación vigente, les corresponderá la concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de esta reducción de jornada, dentro de su jornada laboral ordinaria. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
b) La mujer, por su voluntad, expresada formalmente con una anterioridad mínima de 15 días al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad, podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 15 días laborables con la misma finalidad, para el supuesto de un solo hijo, y de 14 días laborables por cada hijo, incluido el primero, en los supuestos de parto múltiple, a disfrutar en ambos supuestos de forma ininterrumpida, a continuación del alta por maternidad.
En los casos de hijos con una discapacidad igual o superior al 33%, se aplicará para el apartado a), 2 horas de reducción de la jornada normal de trabajo y para el apartado b), 28 días laborables.
4. Las licencias se solicitarán al mando correspondiente, preferentemente por escrito y siempre que éste así lo requiera, con la máxima antelación posible.
5. El número de días establecido por cada permiso tiene el carácter de máximo, por lo que el trabajador debe reintegrarse a su puesto de trabajo tan pronto como cese la circunstancia que dio origen a la concesión de la licencia.
6. Cuando se habla de días sin más especificación, se entiende que se refiere a días naturales, por tanto, comprende los días festivos en cada licencia.
7. Las licencias sólo se concederán en las fechas en que acontezcan los hechos que las motiven. En consecuencia, de producirse durante el disfrute de las vacaciones o durante una situación de suspensión del contrato, no se producirá ningún tipo de compensación posterior.
8. En caso de que se superpongan distintas causas de licencia, se concederá únicamente aquella que tenga atribuida un mayor número de días de disfrute.
9. El trabajador, previo aviso con suficiente antelación, podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de 3 días al año o, alternativamente, 21 horas. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación, o a cuenta de vacaciones, o sin derecho a remuneración, optándose de común acuerdo entre las partes por cualquiera de estas posibilidades.
10. Grado de Consanguinidad o Afinidad:
Artículo 45. Permiso sin sueldo.
Este permiso producirá la suspensión del contrato de trabajo, no devengará retribución alguna, determinará la baja en Seguridad Social y no computará a efectos de antigüedad en la empresa.
Por otro lado, este permiso producirá la suspensión del contrato de trabajo, no devengará retribución alguna y determinará la baja en Seguridad Social, pero computará a efectos de antigüedad en la empresa.
Artículo 46. Descanso por maternidad/paternidad a tiempo parcial.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 48 apartado 4 y artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, respectivamente.
1. Los trabajadores con una antigüedad mínima de un año en la Empresa, podrán solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años.
3. El trabajador que haya permanecido en excedencia no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de cuatro años desde la fecha de su reingreso en la Empresa.
Artículo 48. Excedencia voluntaria por nacimiento o adopción de un hijo o acogimiento.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia voluntaria no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
3. En el caso en que dos trabajadores generase este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
Artículo 49. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado del cónyuge o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad o por ser discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
3. El período en que el trabajador permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año, transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de similar o igual grupo profesional.
Artículo 50. Otras excedencias voluntarias con reserva de puesto de trabajo.
Los trabajadores con una antigüedad mínima de un año en la Empresa, tendrán derecho a que se le reconozca en situación de excedencia con derecho a la reserva del puesto de trabajo, cuya duración no será inferior a 3 meses ni superior a 1 año, siempre que su causa venga motivada por alguna de las siguientes circunstancias:
No podrán disfrutar de las excedencias previstas en este apartado, simultáneamente, más del 10% del personal de la plantilla de un centro de trabajo, ni más de 10 empleados de dicho centro. Estas excedencias no podrán volver a ser solicitadas por el trabajador hasta que transcurran tres años desde el final de la anterior.
Artículo 51. Reingreso de las excedencias voluntarias.
2. No se podrá cubrir un puesto externamente del mismo nivel que ostentaba el excedente, cuando éste cursara su petición de reingreso conforme a las previsiones del apartado anterior, salvo que se tratara de un puesto que, por requerir para su desempeño especialidades profesionales radicalmente distintas a las del excedente, no pudiera ser atendido por el mismo.
3. Salvo lo dispuesto específicamente en los artículos 48.4 y 49.3 del presente Convenio Colectivo, el trabajador que haya solicitado su reingreso, conserva sólo un derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar nivel a la suya que hubiera o se produjeran.
4. El derecho de preferencia regulado en el apartado anterior se extinguirá cuando se ofrezca una plaza adecuada al trabajador excedente en cualquier centro de trabajo de la Empresa dentro del radio de 25 Km. desde el centro en el que prestaba sus servicios el trabajador y la misma sea rechazada por éste.
Artículo 52. Excedencia por nombramiento de cargo público.
2. El período en que el trabajador permanezca en esta situación será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
3. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
Artículo 53. Excedencia por actividad sindical de ámbito provincial o superior.
Artículo 54. Norma común a las excedencias voluntarias.
Artículo 55. Servicio militar o prestación social sustitutoria.
Artículo 56. Otros supuestos.
La privación de libertad, mientras no exista sentencia condenatoria firme, se considerará supuesto suspensivo con reserva del puesto de trabajo. En el supuesto de que dicha privación tuviera que ver con la relación laboral, se estará a lo dispuesto en el capítulo X del presente Convenio Colectivo sobre ordenación jurídica de Faltas y Sanciones.
Artículo 57. Carácter de las mismas.
Artículo 58. Premios por permanencia en el servicio.
a) Al cumplir los 25 años: 1.147,24 euros brutos.
b) Al cumplir los 35 años: 1.795,33 euros brutos.
c) Al cumplir los 40 años: 2.227,62 euros brutos.
a) Al cumplir los 25 años: 1.193,59 euros brutos.
b) Al cumplir los 35 años: 1.867,86 euros brutos.
c) Al cumplir los 40 años: 2.317,62 euros brutos.
a) Al cumplir los 25 años: 1.217,46 euros brutos.
b) Al cumplir los 35 años: 1.905,22 euros brutos.
c) Al cumplir los 40 años: 2.363,97 euros brutos.
Ejercicio 2011: Los importes de cada uno de los premios se incrementarán con el IPC del año anterior.
2. Se deducirán del cómputo de la antigüedad los períodos en que el contrato haya quedado en suspenso y con baja en la Seguridad Social, salvo lo previsto en los artículos 45.2, 48, 49, 52, 53 y 55 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 59. Préstamos para viviendas.
1. La Empresa destinarán hasta la cantidad de 500.000 euros, a préstamos para la adquisición de vivienda por su personal con un máximo por préstamo de 6.010 euros, que devengará un interés anual equivalente al tipo de interés Mibor (créditos anteriores a 1/1/99) o Euribor (créditos posteriores a 1/1/99) a 12 meses más 1 punto. Dicho tipo se revisará anualmente con efecto 1.º de enero de acuerdo con el tipo interbancario a 1 año Mibor/Euribor, publicado en BOE para enero de cada año. El plazo de amortización se establece en 10 años, que en los casos de familia numerosa y otros excepcionales podrá ampliarse hasta 15. En la expresada cantidad de 500.000 euros se computan los préstamos actualmente en curso y revertirán al fondo las cantidades amortizadas.
Artículo 60. Préstamos para compra o reparación de vehículo.
2. El capital del préstamo que se concede tendrá como límite la cantidad de 9.500 euros de la que se deducirá el valor de venta del vehículo anterior en caso de sustitución.
3. En el supuesto de reparación de vehículo, corresponderá el presente préstamo siempre que el importe de la reparación sea superior a 2.000 euros.
4. El plazo de amortización del préstamo se establece a 3 años, devengándose el tipo de interés anual que se establece por el Banco de España como interés legal del dinero a efectos fiscales.
5. Al concederse un préstamo se exigirá un Seguro de Vida, concertado con la propia Empresa, para garantizar la devolución del saldo pendiente de producirse el fallecimiento del empleado. Podrán utilizarse los seguros que tenga concertado el empleado con la entidad a título particular.
6. La devolución de la cantidad prestada y el pago de los intereses que se devenguen, se efectuará por deducciones sobre la nómina mensual (12 ordinarias) a percibir por el trabajador.
7. En los casos de extinción o suspensión de contrato antes de liquidar la totalidad del préstamo, el empleado estará obligado a saldarlo en el momento del cese o inicio de la suspensión.
1. La Empresa otorgará, a su exclusivo cargo, para sus empleados en activo, cualquiera que sea su edad, un seguro colectivo, modalidad temporal, renovable anualmente, cubriendo los riesgos de Muerte y de anticipo de capital en caso de Invalidez Permanente Total o Absoluta por el siguiente capital:
Año 2008: 38.051 euros.
Año 2009: 38.812 euros.
Año 2010: 39.588 euros.
En el año 2011 el capital se incrementará con el IPC del año anterior.
4. La percepción del capital asegurado será incompatible con cualquier otra indemnización por extinción del contrato (salvo la indemnización regulada en el Artículo 65), pudiendo optar el beneficiario entre una u otra.
1. Además del Seguro de Vida regulado en el artículo anterior la Empresa tiene concertado, en favor de sus empleados en activo, un seguro colectivo de Accidentes que cubre los riesgos de Muerte e Invalidez Permanente Total o Absoluta (incluyendo el infarto de miocardio e infarto cerebral) sobre las siguientes anualidades base:
Año 2008: 16.217 euros.
Año 2009: 16541 euros.
Año 2010: 16.872 euros.
Dichas cantidades serán multiplicadas por tres en el caso de Muerte y por seis en el caso de Invalidez Permanente Total o Absoluta.
En el año 2011 la anualidad base se incrementará con el IPC del año anterior.
2. La percepción del capital asegurado será incompatible con cualquier otra indemnización por extinción del contrato (salvo la indemnización regulada en el artículo 65), pudiendo optar el beneficiario entre una u otra.
Artículo 63. Plan de pensiones de empleo.
El personal regulado por el presente Convenio será partícipe del Plan de Pensiones de Empleo que se establecía en la D.A. Cuarta del Convenio de Empresa anterior (2003-2007), según las condiciones que se establecen en el mismo, con una aportación ordinaria anual de 642,08 euros para el ejercicio 2008, de 651,07 euros para el ejercicio 2009 y de 656,28 euros para el ejercicio 2010.
En el año 2011 el importe de la aportación ordinaria se incrementará con el IPC del año anterior.
Artículo 64. Ayuda a hijos discapacitados.
Los empleados con hijos discapacitados a su cargo, percibirán anualmente la siguiente ayuda:
Por hijos con un grado de discapacidad igual o superior al 33%: 840 euros.
Por hijos con un grado de discapacidad igual o superior al 65%: 1.560 euros.
Por hijos con un grado de discapacidad igual o superior al 33%: 852 euros.
Por hijos con un grado de discapacidad igual o superior al 65%: 1.584 euros.
Por hijos con un grado de discapacidad igual o superior al 33%: 876 euros.
Por hijos con un grado de discapacidad igual o superior al 65%: 1.620 euros.
Año 2011: Se incrementará con IPC del año anterior.
Artículo 65. Indemnización por fallecimiento del empleado.
Artículo 66. Prestación complementaria por incapacidad temporal, maternidad o paternidad.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 59 del Convenio Colectivo del Sector (2008/2011).
Se estará a lo dispuesto en el Capítulo XI del Convenio Colectivo del Sector (2008/2011).
Artículo 67. Representantes unitarios y sindicales del personal.
Artículo 68. Horas sindicales.
Artículo 69. Financiación reunión anual.
b) Pagando el 100 % del importe de la dieta o media-dieta, según proceda, regulada en el artículo 34 del presente Convenio.
Artículo 70. Utilización de herramientas telemáticas por la representación legal de los trabajadores.
1. Se reconoce por las partes que la propiedad de los medios de transmisión de correo pertenecen a la Empresa.
2. Que dichos medios son herramientas de trabajo cuya utilización está vetada a efectos privados y personales.
3. Como excepción a lo anterior, la Representación Legal de los Trabajadores podrá emitir mensajes de carácter informativo sindical.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a agotar la vía de la negociación colectiva para cualquier proceso de reorganización de plantilla de carácter sustancial.
Artículo 72. Información a los representantes de los trabajadores.
Artículo 73. Salud laboral.
1. Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, R.D. 39/1997 Reglamento de los Servicios de Prevención y otras normas concordantes, modificado por el 780/98 y por el 604/2006.
2. Las partes negociantes del presente Convenio se comprometen a constituir una Comisión de Salud Laboral. La citada Comisión estará integrada por la Representación Empresarial y por los Sindicatos con Representación en la Empresa, en proporción a la misma y conforme a lo previsto legalmente.
Artículo 74. Protocolo de actuación ante situaciones de acoso sexual, o acoso por razón de sexo, o de acoso moral.
Se estará a lo dispuesto en la Disposición Adicional VII del Convenio Colectivo del Sector (2008/2011).
Las partes negociantes del presente Convenio se comprometen a constituir una Comisión para la protección contra el Acoso Sexual, o por Razón de Sexo o de Acoso Moral. La citada Comisión estará integrada por la Representación Empresarial y por los Sindicatos con Representación en la Empresa, en proporción a la misma y conforme a lo previsto legalmente.
Artículo 75. Cláusula derogatoria.
Disposición adicional segunda. Cálculo jornada máxima anual a efectos de libranza.
Para el cálculo de la jornada efectiva de trabajo respecto a la libranza del calendario laboral, regulados en los artículos 37, 38, 40 y 43 del presente Convenio Colectivo, se utilizará un periodo teórico de jornada estival comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, así como un total teórico de 22 días laborables de vacaciones.
Se estará a lo dispuesto en la Disposición Adicional V del Convenio Colectivo del Sector (2008/2011).
En el texto del presente Convenio se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.
Disposición adicional quinta. Víctimas de violencia de género.
1. Podrán acogerse a lo regulado en el artículo 42 de nuestro Convenio sobre la reducción de jornada.
2. Podrán acogerse a lo regulado en el artículo 36 1) b) de nuestro Convenio sobre anticipos extraordinarios.
Como ampliación a lo recogido en el Artículo 1 las partes manifiestan que el presente Convenio reguló igualmente, desde la fecha de inicio del mismo y hasta el 31 de diciembre de 2009, con sujeción a la eficacia general y a las específicas que se han estipulado en todo su contenido, las condiciones de trabajo de la Entidad «Zurich España, Compañía de Seguros y Reaseguros S.A.» con sus empleados, hasta la sucesión, por cuestiones societarias, de esta entidad por «Zurich Insurance, PLC, Sucursal en España», a partir del 1 de enero de 2010.
Asimismo, en cumplimiento de los acuerdos alcanzados en su día, las partes ratifican la inclusión en el presente Convenio Colectivo a partir del 1 de febrero de 2009, fecha de constitución de la sociedad, y en plena igualdad con el resto de empresas firmantes, de «Zurich Services AIE» Entidad inicialmente creada segregando parte de la plantilla de «Zurich España, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. y de «Zurich Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. Sociedad Unipersonal».
Disposición transitoria segunda. Funciones comisión mixta.
La Comisión Mixta del presente Convenio se ocupará de regular, en un plazo no superior de tres meses desde la fecha de su firma, la aplicación del Artículo 79 «Principio de Igualdad y no discriminación» del Convenio Colectivo del Sector (2008-2011) para el ámbito de este convenio.
Del mismo modo será misión de la Comisión Mixta determinar el número de componentes de las distintas Comisiones previstas en el presente Convenio Colectivo y convocarlas para su constitución en un plazo máximo de 45 días desde la fecha de la constitución de la Comisión Mixta.
Disposición transitoria tercera. Compensación reducción de jornada por cuidado de menores o discapacitados o de familiares (articulo 42 del Presente Convenio Colectivo).
Esta compensación entrará en vigor el día 1 del mes siguiente a la firma del presente Convenio Colectivo.
Esta compensación será de aplicación a las reducciones de jornada que estén vigentes en el momento de la firma del presente Convenio y a las que se soliciten a partir de dicho momento. En ningún caso, generarán derecho a atrasos.
Disposición transitoria cuarta. Permisos retribuidos.
Si entre el 1 de enero del 2010 y la fecha de firma del presente Convenio Colectivo algún empleado hubiera utilizado un permiso para asistir a tutorías (por hijos en edad de formación reglamentaria obligatoria) o para acompañar a familiares de primer grado a visitas médicas, le será de aplicación lo previsto en el Artículo 44.1 apartado k) y apartado m), respectivamente, del actual Convenio Colectivo, y, en consecuencia, se le retornará el salario descontado o el tiempo recuperado, de gual manera a como lo soportó.
Disposición transitoria quinta. Aportaciones extraordinarias plan de pensiones de empleo.
El personal regulado por el presente Convenio percibirá las siguientes aportaciones extraordinarias siempre y cuando reúna las condiciones que se establecen a continuación:
250 euros correspondientes al ejercicio 2009 (*).
Se aportará en marzo del 2010.
Para percibir esta aportación en su totalidad es necesario haber estado de alta en la Compañía durante todo el ejercicio 2009. En caso contrario, su importe será proporcional.
250 euros correspondientes al ejercicio 2010 (*).
Para percibir esta aportación es necesario estar dado de alta en la Compañía a 31 de enero del 2010.
250 euros correspondientes al ejercicio 2011 (*).
Se aportará en febrero 2011.
Para percibir esta aportación es necesario estar dado de alta en la Compañía a 31 de enero del 2011.
150 euros correspondientes al ejercicio 2011 (*).
El trabajador que perciba cualquier tipo de mejora voluntaria por importe superior a 150 euros, no percibirá dicha aportación. En el supuesto de que el importe de la mejora voluntaria sea inferior a 150 euros, percibirá una aportación por la diferencia.
(*) Se efectuará en el momento en que el empleado sea partícipe del Plan de Pensiones de Empleo de acuerdo con las Especificidades del mismo (1 año de carencia).
40.768,04
34.483,02
29.386,35
25.140,07
25.713,18
21.912,19
22.411,71
18.038,81
17.026,83
14.608,78
14.941,81
Tabla de complemento experiencia
40.937,40
34.626,13
29.508,34
22.003,39
18.040,62
16.717,02
14.669,39
15.003,79
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 27 de agosto de 2013 (Ref. BOE-A-2013-9532).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 4
 Artículo 14
 Artículo 19
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 17
 Artículo 25
 Artículo 33

Artículo 23
 artículo 35
 Artículo 33
 artículo 43

Artículo 26
 artículo 12
 artículo 24

Artículo 27
 artículo 37

Artículo 34
 artículo 33

Artículo 42
 artículo 37

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 48
 artículo 48

Artículo 48
 resolución 

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60
 Artículo 65
 artículo 65

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66
 artículo 59

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69
 artículo 34

Artículo 70

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75
 artículo 42
 artículo 36
 Artículo 1
 Artículo 79
 Artículo 44
 Resolución