Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=BAGE%20125,%20147
Timestamp: 2019-10-18 20:18:34+00:00

Document:
BAG, 12.12.2007 - 10 AZR 97/07 - dejure.org
https://dejure.org/2007,61
BAG, 12.12.2007 - 10 AZR 97/07 (https://dejure.org/2007,61)
BAG, Entscheidung vom 12.12.2007 - 10 AZR 97/07 (https://dejure.org/2007,61)
BAG, Entscheidung vom 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 (https://dejure.org/2007,61)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2007,61) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Anspruch eines Arbeitnehmers auf eine vertraglich vereinbarte Bonuszahlung; Schadensersatzanspruch des Arbeitnehmers bei Unterbleiben einer vertraglich vorausgesetzten Zielvereinbarung; Zulässigkeit einer ergänzenden Vertragsauslegung bei Fehlen einer Zielvereinbarung; ...
Bonuszahlungen - Anspruch bei jährlichen Zielvereinbarungen
Schadensersatzanspruch für entgangene Bonuszahlung bei unterbliebener Zielvereinbarung
Zielvereinbarung; Rechtsfolgen einer unterbliebenen Zielvereinbarung - Abgrenzung zwischen Zielvorgabe und Zielvereinbarung; Rahmenvereinbarung über die gemeinsame Festlegung von Zielen für die jeweilige Zielperiode; Zieltypen; Sinn und Zweck von Zielbonussystemen; ...
Sonderzuwendung - Bonuszahlung bei unterbliebener Zielvereinbarung
Steht mir ohne Zielvereinbarung ein Bonus zu?
Arbeitsrecht - Bonuszahlung bei unterlassener Zielvereinbarung
Bonus ohne Zielvereinbarung
Bonus auch ohne Zielvereinbarung?
Fallstricke bei Bonusvereinbarungen
Zusammenfassung von "Bonusanspruch trotz unterlassener Zielvereinbarung - oder: Von den Risiken arbeitgeberseitiger Untätigkeit" von RA Prof. Dr. Björn Gaul und Birte Rauf, original erschienen in: DB 2008, 869 - 874.
Zusammenfassung von "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 12.12.2007, Az.: 10 AZR 97/07 (Bonuszahlung bei unterbliebener Zielvereinbarung)" von RA Dr. Oliver Simon, FArbR und RA Martin Greßlin, original erschienen in: BB 2008, 617 - 620.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG v. 12.12.2007, Az.: 10 AZR 97/07 (Schadensersatz bei unterbliebener Zielvereinbarung)" von der Redaktion der AiB-NL, original erschienen in: AiB-NL 2008, 2.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG v. 12.12.2007, Az.: 10 AZR 97/07 (Bonuszahlung bei unterbliebener Zielvereinbarung)" von Redaktion der Zeitschrift Fachanwalt Arbeitsrecht (FA), original erschienen in: FA 2008, 177 - 177.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 12.12.2007, Az.: 10 AZR 97/07 (Bonuszahlung bei unterlassener Zielvereinbarung)" von Prof. Dr. Udo R. Mayer, original erschienen in: AiB 2008, 557 - 559.
Zusammenfassung von "BAG: Schadensersatz droht! - Effektive Ausgestaltung von Zielvereinbarungen" von RA Dr. Lars Mohnke, original erschienen in: AuA 2008, 342 - 345.
ArbG Berlin, 24.05.2006 - 76 Ca 364/06 76 Ca 6717/06
ArbG Berlin, 24.05.2006 - 76 Ca 617/06
LAG Berlin-Brandenburg, 17.09.2008 - 15 Sa 283/08
BAGE 125, 147
NJW 2008, 872
MDR 2008, 573
NZA 2008, 409
DB 2008, 473
Diese Regelung ist Ausdruck des allgemeinen Rechtsgedankens, dass niemand aus einem von ihm treuwidrig herbeigeführten Ereignis Vorteile herleiten darf (BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - Rn. 40, BAGE 125, 147) .
Eine erfolgsabhängige Vergütung wird als unmittelbare Gegenleistung für die entsprechend der Zielvereinbarung erbrachte Arbeitsleistung geschuldet (BAG 5. Juli 2011 - 1 AZR 94/10 - Rn. 35; 12. April 2011 - 1 AZR 412/09 - Rn. 25, NZA 2011, 989; 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - Rn. 25, BAGE 125, 147) .
Ein treuwidriges Verhalten i.S.v. § 162 Abs. 1 BGB liegt vor, wenn das Verhalten bei Würdigung von Anlass, Zweck und Beweggrund gegen Treu und Glauben verstößt (BAG v. 12.12.2007 - 10 AZR 97/07 - AP Nr. 7 zu § 280 BGB).Für das Vorliegen der Tatsachen, die die Wertung eines Verhaltens als Verstoß gegen Treu und Glauben rechtfertigen, ist derjenige darlegungs- und beweisbelastet, der sich auf den Verstoß beruft (…Staudinger/Borg (2015) § 162 BGB, Rz. 20 m.w.N.).
Diese Gestaltungsfreiheit ist zudem nicht durch die allgemeine Billigkeits- oder Inhaltskontrolle nach den §§ 307 ff BGB eingeschränkt; lediglich dem Transparenzgebot des § 307 Abs. 2 BGB iVm § 307 Abs. 1 S 2 BGB muss Rechnung getragen werden (vgl BAG Urteil vom 12.12.2007 - 10 AZR 97/07 - BAGE 125, 147 = NZA 2008, 409, 411) .
Demgegenüber bezweckt eine erfolgsabhängige Vergütung gerade eine Leistungssteigerung des Arbeitnehmers durch die Förderung seiner Motivation (BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - Rn. 25, BAGE 125, 147) .
Ein in dieser Weise ausgestalteter Vergütungsbestandteil wird daher als Gegenleistung für die gemäß der Zielvereinbarung erbrachte Arbeitsleistung geschuldet (BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - Rn. 48, aaO;… BSG 23. März 2006 - B 11a AL 29/05 R - SozR 4-4300 § 183 Nr. 6) .
Die in Aussicht gestellte erfolgsabhängige Vergütung steht damit im Gegenleistungsverhältnis; sie ist Teil der Gegenleistung für die erbrachte Arbeitsleistung des Arbeitnehmers (BAG 12. April 2011 - 1 AZR 412/09 - Rn. 25, BAGE 137, 300; 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - Rn. 25, BAGE 125, 147) .
Bedingung im Sinne der §§ 158 ff BGB ist die durch den Parteiwillen in ein Rechtsgeschäft eingefügte Bestimmung, die die Rechtswirkungen des Geschäfts von einem zukünftigen ungewissen Ereignis abhängig macht (BAG, NJW 2008, 872, 876 Rn. 37 mwN).
BAG, 10.12.2008 - 10 AZR 889/07
Sonderzahlung bei unterbliebener Zielvereinbarung
Der Arbeitgeber kann bei einer nicht abgeschlossenen Zielvereinbarung nach Ablauf der Zielperiode gemäß § 280 Abs. 1 und Abs. 3 BGB iVm. §§ 283 Satz 1, 252 BGB verpflichtet sein, dem Arbeitnehmer wegen der entgangenen Vergütung Schadensersatz zu leisten (BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - AP BGB § 280 Nr. 7 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 22).
Auch dann, wenn der Arbeitgeber nicht allein die Initiativpflicht hat, verletzt er eine vertragliche Nebenpflicht und kann deshalb zur Leistung von Schadensersatz verpflichtet sein, wenn er der Aufforderung des Arbeitnehmers nicht nachkommt, mit ihm eine Zielvereinbarung abzuschließen (BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - AP BGB § 280 Nr. 7 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 22).
c) Für einen Entlastungsnachweis des Arbeitgebers ist es allerdings unzureichend, wenn dieser von Verhandlungen über eine Zielvereinbarung abgesehen hat, weil der Arbeitnehmer bisher die festgelegten Ziele nicht oder nicht vollständig erreicht hat (BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - AP BGB § 280 Nr. 7 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 22).
Die für den Fall der Zielerreichung zugesagte variable Vergütung dient als Anreiz (BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - AP BGB § 280 Nr. 7 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 22).
Haben sie Ziele nur für eine bestimmte Zielperiode gemeinsam festgelegt, bezieht sich ihre Verständigung auch nur auf den Zeitraum dieser Periode (BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - AP BGB § 280 Nr. 7 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 22).
Da die Beweiserleichterung der §§ 252 BGB, 287 ZPO auch die Darlegungslast der Klägerin mindert, dürfen insoweit keine zu strengen Anforderungen gestellt werden (BAG 12. Dezember 2007 - 10 AZR 97/07 - mwN, AP BGB § 280 Nr. 7 = EzA BGB 2002 § 611 Gratifikation, Prämie Nr. 22).
BAG, 12.05.2010 - 10 AZR 390/09
Schadensersatzanspruch - unterbliebene Zielvereinbarung
LAG Köln, 26.01.2018 - 4 Sa 433/17
Gerichtliche Festlegung der Zielvorgabe in einem Bonusprogramm
LAG Köln, 15.12.2014 - 5 Sa 580/14
Anspruch auf Bonus bei unterbliebener Festlegung eines Ziels
Schadenersatz bei unterbliebener Zielvereinbarung - Initiativlast
LAG Köln, 17.07.2014 - 7 Sa 83/14
Erfolgsabhängige Vergütung; Zielvereinbarung; Schadensersatzanspruch; entgangener …
LAG Düsseldorf, 16.04.2008 - 12 Sa 2180/07
Anspruch des Erben auf einen Erfolgsbonus
Arbeitsentgelt - Vergütung von Fahrtzeiten vom Home-Office zum Kunden
LAG Baden-Württemberg, 14.10.2009 - 13 Sa 33/09
Substantiierungspflicht des Abreitgebers bei betriebsbedingter Kündigung; …
LAG München, 03.03.2009 - 8 Sa 825/08
Erfolgsabhängige Vergütung - Prämienregelungen
LAG Rheinland-Pfalz, 03.11.2016 - 5 Sa 205/16
LG Wiesbaden, 03.01.2013 - 9 S 29/12
Schadensersatzpflicht des Werkunternehmers wegen Nichteinholung einer …
LAG Düsseldorf, 06.07.2016 - 7 Sa 1444/15
Berechnung einer erfolgsorientierten Vergütung im Falle eines Betriebsübergangs
LAG Rheinland-Pfalz, 14.11.2012 - 8 Sa 258/12
Zuweisung von Kunden im Rahmen eines jährlichen Vergütungsplans
LAG Köln, 06.07.2017 - 7 Sa 883/16
Bonuszahlung; Sonderprämie; Zielvereinbarung; Schriftformklausel; Darlegungs- und …
ArbG Düsseldorf, 19.01.2012 - 6 Ca 1450/11
Bonus, billeges Ermessen, Schätzung.
LAG Köln, 27.06.2013 - 13 Sa 57/13
Tantiemeansprüche
LAG Schleswig-Holstein, 12.02.2013 - 1 Sa 211/12
Abfindung, Schadensersatzanspruch, Pflichtverletzung, Interessenausgleich, …
LAG Rheinland-Pfalz, 14.11.2012 - 5 Sa 258/12
Direktionsrecht - Zuweisung eines Kundenstamms

References: § 162
 § 280
 § 162
 § 307
 § 307
 § 183
 § 280
 § 280
 § 611
 § 280
 § 611
 § 280
 § 611
 § 280
 § 611
 § 280
 § 611
 § 280
 § 611