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Timestamp: 2020-02-24 10:39:09+00:00

Document:
Resolución de 26 de mayo de 2011, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Minerales y Productos derivados, S.A. (Minas Moscona y Emilio), en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Deliberadora del convenio colectivo de la empresa Minerales y Productos derivados (Mina Moscona y Emilio) (expediente C-19/11, código 33000861011978), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 18 de mayo de 2011, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 22 de septiembre de 2010, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
Oviedo, 26 de mayo de 2011—El Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, P.D. autorizada en Resolución de 22-9-10, BOPA núm. 225, de 28-9-10.—Cód. 2011-11894.
En Gijón, siendo las once horas del día dieciocho de mayo de dos mil once, se reúnen en la sala de juntas, de la oficina sita en la C/ Mieres n.º 24-3.º izda., perteneciente a la entidad arriba mencionada, los señores que más abajo se relacionan, componentes de la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo, que a nivel de Empresa y Centros de Trabajo citados se pretende establecer, en sustitución del Convenio cuya vigencia finalizaba el día 31 de marzo de 2011.
Artículo 1.º—Ámbito territorial.
El presente Convenio se establece a nivel de Empresa, y es de obligatoria aplicación a todos los Centros de Trabajo dependientes de la Oficina Administrativa de la Sociedad “Minerales y Productos Derivados, S.A.”, sita en Gijón, calle Mieres, n.º 24-3.º izda.
Artículo 2.º—Ámbito funcional.
El Convenio obliga a los Centros de Trabajo antes mencionados, dedicados a la explotación de espato-flúor, que se rigen por la Reglamentación Nacional de Trabajo en Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y demás explotaciones mineras no comprendidas en otra Reglamentación, aprobada por orden de 30 de junio de 1948, así como por el Real Decreto 3.255/1983, de 21 de diciembre, obligando asimismo a las actividades complementarias o procesos auxiliares que se realicen en dichas explotaciones.
Artículo 3.º—Ámbito personal.
Artículo 4.º—Vigencia y revisión salarial.
El período de vigencia de este Convenio se fija en dos años y nueve meses, a contar del día 1 de abril de 2011 y cesará su efectividad a partir del 31 de diciembre del año 2013.
1.º de abril 2011-31 diciembre 2011:
120% del Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E, que resulte para el período 1-4-2011 al 31-12-2011.
1.º de enero 2012-31 diciembre 2012:
120% del Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E que resulte para el período 1-01-2012 al 31-12-2012.
1.º enero 2013-31 enero 2013:
120% del Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el I.N.E que resulte para el período 1-01-2013 al 31 diciembre 2013.
Estos porcentajes se aplicarán sobre todos los conceptos retributivos.
Para el pago de los emolumentos mensuales, hasta que se conozca el I.P.C. definitivo para cada período anual de vigencia, se tomará como incremento del I.P.C. previsto para cada año el 1,5% anual. En el caso de que el IPC real fuese inferior al 1,5% previsto no se realizará revisión salarial.
Artículo 5.º—Jornada de trabajo.
Para el personal administrativo que presta sus servicios en la oficina de Gijón, la jornada de trabajo será de 9 a 13,30 y de 16 a 19 horas. Del 15 de junio al 15 de septiembre la jornada continuada, de 8 a 14 horas.
Las partes se comprometen a que, sí por necesidades productivas de la empresa debidamente justificadas lo requieren, se negociaría entre ellas un nuevo sistema para el segundo día de descanso al objeto de poder alimentar en debida forma al lavadero de “Mina Ana”.
Artículo 6.º—Horas extraordinarias.
Para el año 2011 el período vacaciones será el comprendido entre el 1 de agosto y el 30 de agosto para Mina “Emilio” y el 1 de julio al 30 de julio para Mina “Moscona”, ambos inclusive.
La empresa y los representantes de los trabajadores, negociarán y acordarán antes del mes de marzo un calendario vacacional para cada centro de trabajo, en el que, además de respetar las normas anteriores señalen la fecha concreta del inicio del periodo vacacional, así como su finalización, que podrá o no coincidir con el inicio y finalización del mes natural. Del mismo modo en el citado calendario podrán reservar para toda la plantilla días de vacaciones para disfrutarlas en otra época del año.
En cualquiera de los supuestos precedentes, el derecho al disfrute de las vacaciones caducará cada año natural, por lo que de no reintegrarse con la antelación necesaria antes del 31 de diciembre, sólo se disfrutará de aquellos días que transcurran hasta la citada fecha.
Artículo 8.º—Permisos retribuidos.
1.º Por el tiempo de dieciséis días naturales en caso de matrimonio.
2.º Dos días en los casos de nacimiento de hijo por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
3.º Un día por traslado de domicilio habitual.
Artículo 9.º—Permisos no retribuidos.
Artículo 10.º—Trabajos tóxicos, penosos y peligrosos.
Se estará a lo dispuesto en la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el Reglamento de Policía Minera y en el Real Decreto 3.255/1983 de 21 de diciembre.
Artículo 11.º—Prendas de trabajo.
La empresa facilitirá anualmente a cada trabajador dos toallas de baño y tres litros de gel.
Artículo 12.º—Transporte.
La Empresa pone a disposición de los trabajadores con domicilio en Gijón, o una distancia no superior a dos kilómetros de su itinerario (según relación que se acompaña como Anexo 1), un vehículo de transporte, para acudir al Centro de Trabajo y para la vuelta.
Este vehículo realizará el itinerario en el turno mayoritario de trabajadores, cualquiera que sea el número de ocupantes del vehículo.
En el caso del turno minoritario, sí el número de trabajadores es superior a cuatro, dispondrán asimismo de un vehículo de transporte de la Empresa, pero sí el número fuera de cuatro o inferior, a tales trabajadores, por no disponer del vehículo de la Empresa, se les abonará el mismo plus de distancia que al resto de los trabajadores no residentes en Gijón.
Si algún trabajador del turno minoritario no dispusiera de vehículo propio o se hallara incapacitado para la conducción, se le trasladará al turno mayoritario.
Los trabajadores que utilicen el vehículo de la empresa no percibirán el Plus de Distancia y se les descontará mensualmente del recibo de nómina, un euro con veinte céntimos, por entender que dicha suma es de su cuenta y cargo.
En el caso de que por baja de enfermedad de un trabajador no utilice el indicado vehículo de transporte, la Empresa sólo se hará cargo de la suma de un euro con veinte céntimos, una vez transcurrido un mes a contar del día en que se produzca tal circunstancia.
El tiempo invertido por el expresado vehículo, tanto para acudir al Centro de Trabajo, como para la vuelta, no tendrá la consideración de tiempo de trabajo, no formando, por tanto, parte de la jornada de trabajo.
En el supuesto de que por avería o accidente, el indicado vehículo de transporte no pueda funcionar, y la Empresa no pudiera contratar provisionalmente la prestación del servicio por un vehículo similar, los trabajadores se comprometen a acudir a los Centros de Trabajo utilizando medios propios, abonándoles la Empresa el Plus de Distancia que se fija a continuación, en tanto persistan dichas circunstancias.
Transcurridos siete días desde que los trabajadores, por los eventos antes señalados, vengan utilizando sus propios medios de transporte, la Dirección de la Empresa y los representantes de los trabajadores, establecerán conversaciones para tratar de solventar tal situación, de la forma más rápida posible.
Para el resto de los trabajadores de Mina Moscona (cuyo detalle figura en el anexo 2, como vecinos de Llanera, Villabona, Avilés y Lugones), la empresa les satisfará un Plus de Distancia de 0,2484 €/km, incrementado en el porcentaje previsto en el artículo 4.º
Se fija como hora de salida del autobús, de la Mina “Moscona”, las catorce horas quince minutos.
Artículo 13.º—Salidas y dietas.
a) Pernoctando: Una dieta mínima de 34,95 €/día.
b) No pernoctando: Una dieta de 17,45 €/día.
Estas cantidades serán incrementadas en los porcentajes recogidos en el artículo 4.º
Artículo 14.º—Jubilación.
Conforme a lo dispuesto en el Estatuto del Minero, la jubilación será a los 64 años, en los términos previstos en el Real Decreto 1.194/1985, de 17 de julio, previa conformidad en cada caso concreto entre la Empresa y el trabajador afectado.
A los 65 años, o a la que resulte equivalente por aplicación de los coeficientes reductores, la jubilación será obligatoria para todos los trabajadores, cuando al cumplir dicha edad tengan derecho a cualquier tipo de pensión.
Previo acuerdo con la empresa, podrán acceder al sistema de jubilación parcial, en las condiciones en que el mismo se encuentra actualmente en vigor y mientras dicho régimen legal esté vigente y no sea modificado, el personal que no tenga reconocido coeficiente reductor de la edad de jubilación por el régimen de la minería, esto es, el personal de Administración y del Departamento de Geología, siempre que tengan 61 años de edad y su puesto de trabajo vaya a ser cubierto por la empresa con una nueva contratación, reduciendo su jornada hasta un máximo del 75% de la jornada anual.
Artículo 15.º—Ayuda por jubilación e invalidez total o absoluta.
Artículo 16.º—Ayudas por bajas de enfermedad o accidente de trabajo.
Artículo 17.º—Seguridad e higiene en el trabajo.
Artículo 18.º—Asistencia sanitaria.
Artículo 19.º—Nuevos ingresos.
Artículo 20.º—Ascensos.
Todos los trabajadores que periódicamente ocupen puestos de nivel superior al propio tendrán derecho a la reclamación de dicho nivel superior cuando el promedio anual trabajado en esa circunstancia sea superior a seis meses naturales durante un año o de nueve durante dos años, aún ocupando otro trabajador esa categoría.
Artículo 21.º—Movilidad de los puestos de trabajo.
Artículo 22.º—Traslados.
Artículo 23.º—Garantías personales.
Artículo 24.º—Retribuciones.
Las tablas salariales del anterior Convenio se incrementarán de forma proporcional durante el presente Convenio, tanto los salarios base como los incentivos que se recogen en los anexos 3, 4 y 5, en los porcentajes recogidos en el artículo 4.º
Artículo 25.º—Pago de retribuciones.
Artículo 26.º—Faltas injustificadas.
Artículo 27.º—Sanciones.
Artículo 28.º—Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 29.º—Premio de Santa Bárbara.
Se fija la cuantía del premio de “Santa Bárbara” en 391,32 €, que se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que se recoge en el artículo 4.º
Artículo 30.º—Antigüedad.
Los trabajadores afectados por este Convenio, con excepción de los pinches y aprendices, disfrutarán de los aumentos periódicos siguientes: dos trienios del cinco por ciento y quinquenios del diez por ciento, indefinidos.
Tales porcentajes se aplicarán sobre las bases vigentes al efecto en el anterior Convenio, incrementadas según se indica en el artículo 4.º
Artículo 31.º—Prima de trabajos en agua.
Cuando los frentes tengan importantes filtraciones de agua que produzcan mojaduras, y por tanto, hagan penosa la labor a realizar, el trabajador que preste sus servicios en tal frente percibirá una prima de 116,78 € mensuales o la parte proporcional a los días trabajados en tal período, importe que se abonará asimismo por los trabajos que se realicen en chimeneas o rampones, con importantes filtraciones de agua.
La prima de 116,78 € se revisará anualmente en los mismos porcentajes mencionado en el artículo 4.º
Artículo 32.º—Cláusula de productividad.
Las pegas que se perforen como extraordinarias, se abonarán como se hace actualmente con éstas, y su importe se repartirá según acuerden los propios interesados.
Artículo 33.º—Asambleas.
Artículo 34.º—Derechos del Comité de Empresa o Delegados de Personal.
Artículo 36.º—Fiestas locales.
Para los trabajadores de Mina Emilio las fiestas locales serán el día 13 de julio y el día 24 de agosto. Cuando el periodo vacacional coincida con alguna de estas fechas, se cambiará la fiesta afectada por el Lunes de Pascua.
Artículo 37.º—Seguro de grupo.
En tanto figure de alta en la plantilla del Centro de Trabajo, el personal tendrá un seguro de vida con un capital de 12.020,24 € en caso de muerte natural; 24.040,48 € si el fallecimiento es por accidente o alternativamente 24.040,48 €, en caso de incapacidad permanente total o absoluta.
En defecto de normas aplicables por el presente Convenio, y en todas aquellas materias no previstas en el mismo, se estará a lo dispuesto en la Reglamentación Nacional de Trabajo en Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y demás explotaciones mineras no comprendidas en otra Reglamentación, así como en el Real Decreto 3.253/1983 de 21 de diciembre.
De acuerdo con lo establecido en el Artículo 85-2, d) del Estatuto de los Trabajadores, se constituye una Comisión Paritaria para entender, a petición de parte, de cuantas gestiones que, siendo de interés general, se deriven de este Convenio y de la interpretación de sus artículos.
La Comisión Paritaria queda integrada por los Sres. Antonio Anuzita y Carlos Ugarte en representación de la Empresa, y de los Sres. D. Iván García García, D. José Manuel Moncayo y D. José Antonio Olivar en representación de los trabajadores, cuya aceptación se recoge a continuación.
PERSONAL AFECTADO POR LA DISTANCIA AL TRABAJO, CON VIAJE EN AUTOCAR
Todo el personal afectado se jubiló.
PERSONAL AFECTADO POR LA DISTANCIA AL TRABAJO
Vecinos de Villabona.—10 km. (Equivalente a 16 en ida y vuelta).
Eloy Sánchez Pérez.
Vecinos de Avilés.—8 km. (Equivalente a 12 en ida y vuelta).
Alfonso Zambrano Fidalgo.
C) Personal Subalterno
37,0032
35,9874
32,8825
34,1389
34,7418
33,4859
27,3411
32,0580
Avance metros/mes
16,1303
21,2959
16,7870
21,9291
17,2965
Escalón III..................................... Entre el 60% y el 90%.
Escalón IV.................................... Entre el 100 y el 110%.
Escalón V..................................... Entre el 100 y el 110%.
Escalón VI.................................... Entre el 90 y el 110%.
Escalón VIII................................. Entre el 80 y el 110% del escalón III.
Escalón X..................................... Entre el 90 y el 110%.
No obstante los porcentajes que figuran anteriormente, no podrán oscilar individualmente en una cantidad superior ±5%.
CONDICIONES DE USO PARTICULAR-RETRIBUCIONES ANEXAS
Acta adicional al convenio 1 abril 2011-31 diciembre 2013
Se establece en el día de hoy 18 de mayo de 2011 un acta adicional al convenio que se firma para el periodo 1 de abril 2011-31 de diciembre de 2013.
En Gijón siendo las once horas del dieciocho de mayo de dos mil once, se reúnen en la sala de juntas de la oficina sita en la calle Mieres n.º 24 3.º izq., perteneciente a la entidad arriba mencionada los señores que más abajo se relacionan, componentes de la Comisión Deliberadora del Convenio Colectivo, que a nivel de empresa y Centros de trabajo citados se pretende establecer un acta adicional al Convenio firmado para el periodo 2011-2013.
1.º Se acuerda establecer para este convenio un promedio mínimo de 26,50 €/día para aquel personal de la explotación que trabaja en labores ajenas a la perforación.
Si el promedio generado supera los 26,50 €/día ese promedio generado se aplicará para el personal que trabaje en labores ajenas a la perforación, si no se mantendrá el valor mínimo de 26,50 €/día.
2.º Se acuerda una subida de 1 punto adicional para el periodo 1 de abril 2011-31 de diciembre de 2013 en la tabla salarial de salario base (Anexo 3).
3.º Prima adicional en las pagas extraordinarias:
45 € para el periodo 1 abril 2011-31 de diciembre de 2011.
60 € para el periodo 1 de enero 2012-31 de diciembre 2012.
75 € para el periodo 1 de enero 2013-31 diciembre 2013.
4.º Prima de 50 Euros brutos mensuales para todo el personal de convenio. Esta prima se reflejará en el libramiento como “prima convenio 2011-2013”.
5.º La empresa se compromete a mantener mensualmente al menos una pareja de personal propio en cada explotación trabajando en perforación, con la intención de generar siempre un promedio mensual.
6.º A petición de la parte social, en la próxima revisión de convenio se irán incorporando aspectos relacionados con la Ley de Igualdad.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 1

Artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 Real Decreto 

Artículo 11

Artículo 12
 artículo 4

Artículo 13
 artículo 4

Artículo 14
 Real Decreto 

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24
 artículo 4

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 artículo 4

Artículo 30
 artículo 4

Artículo 31
 artículo 4

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37
 Real Decreto 
 Artículo 85