Source: http://kurt.nu/index_svensk_arbetsratt/svensk_arbetsratt_domar_reg/svensk_arbetsratt_ad_turordning.htm
Timestamp: 2018-10-18 16:47:29+00:00

Document:
Domar från arbetsdomtolen om turordning enligt anställningsskyddslagen
4. Turordning, företrädesrätt
Här finner du domar enligt rubriken. Domarna finns också under andra ämnesområde. Det finns också nyinlgda domar som jag jag lagt in under de senaste månaderna. De har nu blivit så många att jag delat upp dem, men Här finns alla refererade domar i datumordning på den här sidan längst tillbaka till 1997. Du kan också söka domarna med sökmotorn som ligger på förstasidan; länk här(fungerar inte i Firefox), sökhjälp Här.
AD:s sammanfattning .
AD 2010 Nr 94 På det statliga området har man ett avtal om turordning (TurA—s) som från början kom till som en direkt översättning från en lagstiftning som tillskapades för att förhållandena på den statliga sektorn ansågs så speciella. Det är ett riktigt dåligt avtal så varför de fackliga organisationerna vill ha det kvar i stället för LAS turordningsregler är svårt att förstå. Turordningskretsen är här inte kollektivavtalet och driftenheten utan i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter. Det här brukar staten utnyttja för att skapa turodningskretsar så att man kan bli av med dem man helst inte vill ha kvar. Skillnaden mellan LAS turordningsregler och TurA—s som det statliga turordningsavtalet heter, är numera inte så avgörande som den kan synas vid en första anblick genom en dom av Ove Sköllerholm 1992 nr 90, där domstolen dels slår fast turodningsbestämmelsernas skyddssyfte, dels att avgörande för vad som är i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter inte bara är den organisatoriska placeringen utan även utbildning och yrkesinriktning. Detta prövas dock inte i detta mål där det är så uppenbart att Skatteverket sökt fiffla med konstruerade arbetsuppgifter för att få in personen i en turodningskrets där man kunde säga upp honom pga. arbetsbrist, att det borde vara genant för myndigheten. AD 2010 Nr 94 skadestånd för brott mot turordningsregler i kollektivavtal (TurA-S). Fråga om en statlig arbetsgivare brutit mot turordningsreglerna i avtalet för arbetstagare hos staten (TurA-S) vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
AD 2010 Nr 72 Fråga om arbetsbrist då ett företag anställt en sedan länge inlånad arbetstagare och ungefär samtidigt sagt upp en annan anställd. AD löser det hela genom att anse det bevisat att ett muntligt anställningsavtal träffats med den inlånade en månad före uppsägningen, och att det därför inte fanns någon ledig tjänst vid uppsägningstillfället en månad senare. Det anmärknigsvärda är att AD godkänner att arbetsgivaren anställer en person 1 månad före det man säger upp en annan pga arbetsbrist, när bolaget redan, enligt reciten i domen, kände till att arbetsbrist förelåg redan under hösten medan anställningen skedde i november och uppsägningen i dcember. att det muntliga avtalet är en efterhandskonstruktion visas dessutom av att väsentliga anställningsvillkor enligt domen inte överenskommits i det muntliga avtalet. Detta är en verkligt slapp dom, om man betänker att LAS är en skyddslag.
AD 2010 Nr 72 ogiltigförklaring av uppsägning m.m. En arbetstagare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Fråga om uppsägningen varit sakligt grundad alternativt om arbetsgivaren brutit mot reglerna om företrädesrätt till återanställning och därvid huvudsakligen fråga om huruvida det funnits en ledig anställning vid eller efter uppsägningstidpunkten.
AD 2010 Nr 61Den här domen är så hialös, som man säger i Småland, att man tänker, ska AD aldrig nå botten. Men man är tydligen fortfarande i dykarsvängen även efter det att domaren som dömde 90 /10 i arbetsgivarens favör lämnat skutan.
AD 2010 Nr 61tillsvidareförklaring av provanställning m.m. Ett bussbolag övertog som ny entreprenör driften av viss kollektivtrafikverksamhet och provanställde därvid flera av de busschaufförer som var anställda hos den tidigare entreprenören, bl.a. två arbetstagare som arbetat som busschaufförer i regionen under lång tid. Fråga om provanställningarna avseende dessa två arbetstagare varit otillåtna på den grunden att de inneburit ett kringgående av anställningsskyddslagens huvudregel om tillsvidareanställning.
AD 2010 Nr 34 AD 1999 nr 36 uppställde arbetsgivaren som krav för återanställning enligt 25 § LAS att två uppsagda lokalvårdare skulle inneha körkort. AD godkände kravet och ansåg inte att arbetsgivaren att var skyldig att meddela den utbildning som behövdes för att de skulle få körkort och därför inte brutit mot skyldigheten att återanställa dem. Domstolens två arbetstagarledamöter reserverade sig, inte mot kravet på körkort, men de ansåg att arbetsgivaren var skyldig att utbilda dem så att de fick körkort. Vi arbetsrättjurister på LO TCO Rättsskydd AB var väldigt upprörda och ansåg att denna dom effektivt urholkade skyddet för anställningen enligt LAS. Sedan har AD gått vidare på denna linje med att ge arbetsgivaren rätt att vid s.k. omorganisation av verksamheten, vilken han alltid kan fixa, eftersom arbetsgivaren enligt fast praxis har rätt att fritt leda och fördela arbetet, § 32, ställa krav på kvalifikationer utan att erbjuda motsvarande utbildning.
AD 2010 Nr 28 Genom privatisering av statlig verksamhet har successivt de bättre förmåner som statligt anställda arbetare haft plockats av dem , (ja de kallades visserligen inte arbetare utan döptes enligt en särskild förordning som utfärdades av regeringen med Olof Palme som regeringschef 1971 om till tjänstemän, Kungl. Maj:ts Kungörelse (1971:940) om tjänstemannaanställning för arbetstagare hos staten). Den tyngsta förmånen som på det sättet strippats av dem är rätten för statliga arbetare att gå i pension vid 60 års ålder.
AD 2010 Nr 28 Vissa arbetstagare som tidigare varit anställda vid Televerket och sedermera haft olika bolag inom Teliakoncernen som arbetsgivare har enligt reglering i kollektivavtal varit berättigade att under vissa förutsättningar gå i förtida pension med bibehållande av 65 procent av lönen fram till 65 års ålder. Inför en övergång av verksamhet till en ny arbetsgivare sades kollektivavtalet med denna reglering upp. Fråga om rätten att gå i förtida pension kom
AD 2009 Nr 92 Av 25 § anställningsskyddslagen följer att arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrädesrätt till återanställning i den verksamhet där de tidigare har varit sysselsatta. I detta fall har Livs träffat en central överenskommelse enligt 2 § Las som innebär att arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen kan träffa överenskommelse om turordning för uppsägning och återanställning. Den lokala överenskommelsen innebar att återanställningsrätten avtalades bort mot att uppsägningstiden var arbetsfri, dock utan den anställdes godkännande. Tvisten gällde om överenskommelsen var giltig samt om den uppsagdes företrädesrätt hade åsidosatts. Avtalsbestämmelsen finns inte redovisad i domen, men det är ganska uppenbart att texten inte håller för en sådan lokal överenskommelse om bortavtalad företrädesrätt. Det kan f.ö. diskuteras om hela återanställningsrätten öh kan avtalas bort genom kollektivavtal dels mot bakgrund av att det är en intjänad rättighet dels mot bakgrund av att anställningsskyddet då blir så uttunnat att LAS skyddssystem urholkas på ett icke lagenligt sätt. (JMF Scanairmålet AD 1995 nr 108 där AD konstaterar att kollektivavtal om avvikelse från anställningsskyddslagens regler om företrädesrätt till återanställning utgjort en sådan urholkning av arbetstagares rättigheter som måste anses stridande mot lagens grunder och därmed ogiltiga.)
Denna mycket intressanta principfråga duckar AD elegant undan genom att konstatera att den aktuella kvinnan inte klarar av de tillsatta jobben, vilket förefaller osannolikt och en efterhandskonstruktion, eftersom hon aldrig varit uppe till prövning. Det är gissningsvis något annat som ligger bakom, som personlig antipati, mycket ledighet för sjukt barn eller något sådant. När arbetsgivarens vittnen elegant och välmodulerat som på ett snöre säger samma sak om i det här fallet hur omöjligt jobbet är för den aktuella kvinnan, brukar AD falla som ett korthus.
AD 2009 Nr 64 Detta är en oreferad dom som trots allt inte är ointressant eftersom AD här markerar vikten av att ett omplaceringserbjudande måste vara tydligt även om det rör sig om en anställning som till det yttre måste verka helt ointressant för den uppsagde arbetstagaren. AD 2009 Nr 64 Allmänt skadestånd på grund av turordningsbrott Domen kommer inte att refereras i publikationen Arbetsdomstolens domar
AD 2008 Nr 050 Domen rör s.k fingerad arbetsbrist och är inte refererad. Det är synd för den innehåller flera intressanta moment. I domen påstår arbetstagaren att arbetsgivaren anlitat en juridisk konsult för att göra sig av med honom. Det verkar riktigt. Det har blivit allt vanligare att duktiga arbetsrättsjurister på arbetsgivarsidan ger råd om hur man skall kunna göra sig av med obekväm arbetskraft på bekvämaste sätt.
AD 2008 Nr 050 Fingerad arbetsbrist. Domen kommer inte att refereras i publikationen Arbetsdomstolens domar.
AD 2007 nr 44 Ett bolag får som underentreprenör i uppdrag att utföra städarbete i en kommuns skolor. I det gällande kollektivavtalet finns s.k. garantiregler som innebär bl.a. att arbetstagare hos det företag som tidigare utfört städarbetet under vissa förutsättningar har rätt till nyanställning hos det företag som därefter utför samma arbete. Fråga om bolaget i detta fall övertagit städarbetet på sådant sätt att dessa garantiregler skall gälla för arbetet.
AD 2007 nr 27 Jag väljer att redovisa denna inte referade dom eftrsom den pedagoiskt visar hur företrädesrättsreglerna fungerar när det gäller erbjudande om jobb till företrädesrättsberättigad. Om arbetsgivaren påstår att han erbjudit jobb som den företrädesberättigade tackar nej till, måste arbetsgivaren kunna styrka det, han har bevisbördan.
AD 2007 nr 27 Fråga om företrädesrätt till återanställning .
AD 2006 nr 110 Domen visar att företrädesrätten till annan anställning inte är särskilt stark i vart fall inte när det gäller mer kvalificerade befattningar. AD 2006 nr 110 En förvaltningschef för kommunens kultur- och fritidsförvaltning sades upp på grund av arbetsbrist när förvaltningen lades ned. Fråga om kommunen fullgjort sin omplaceringsskyldighet. Arbetsdomstolen finner att arbetstagaren inte haft tillräckliga kvalifikationer för en anställning som rektor och att kommunen därmed fullgjort sin omplaceringsskyldighet
AD 2005 nr 75 För att turodningsreglerna vid uppsägning pga arbetsbrist skall fylla någon funktion krävs att de krav som ställs på arbetstagaren för att kunna omplaceras till nya arbestuppgifter är ganska stränga mot arbetsgivaren. Det beror på att arbetsgivaren enligt sin arbetsledningsrätt annaras kan utforma en organsiationen och arbetsprfil som han vill, och det kan därför som i detta mål bli ett bekvämt sätt att göra sig av med den äldre arbetskraften. LAS tillkom just för att skydda denna grupp. Föregaångaren till LAS var en lag för att främja sysselsättnigen för äldre arbetstagare (SFS 1971:202). Här slås i vart fall en arbetatagare som uppenbarligen med ganska små insatser utan vidare skulle kunna fullgöra arbetet ut. Det anmärkningsvärda är att AD nästan alltid är enig i denna fortgående urholkning av LAS skyddssystem. AD 2005 nr 75 Tillräckliga kvalifikationer? Fråga bl.a. om två montörer hade tillräckliga kunskaper i engelska språket för arbete som servicetekniker i ett företag som till stor del utför arbeten utomlands
AD 2005 nr 57 AD 2005 nr 57 En arbetstagare har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Saklig grund för uppsägning har ansetts föreligga då arbetstagaren avböjt ett erbjudande om omplacering som bedömts som skäligt. Arbetsdomstolen har även funnit att turordningsbestämmelserna i 22 § anställningsskyddslagen under sådant förhållande inte blivit tillämpliga
AD 2005 nr 32 AD 2005 nr 32 En arbetstagare som fått diagnosen multipel skleros blev uppsagd drygt tre månader efter det att arbetsgivaren fått kännedom om sjukdomen. Arbetsgivaren gjorde gällande att det förelåg arbetsbrist och undantog innan turordningen fastställdes två anställda som enligt vad arbetsgivaren angav var av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten. Fråga om uppsägningen vidtagits i strid mot anställningsskyddslagen och lagen (1999:132) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder
AD 2004 nr 103 På det statliga området har man ett avtal om turodning som från början kom till som en direkt översättning från en lagstiftning som tillskapades för att förhållandena på den staliga sektorn ansågs så speciella. Det är ett riktigt dåligt avtal så varför de fackliga orginastionenra vill ha det kvar i stället för LAS turordningsregler är svårt att förstå. Turordningskretsen är här inte kollektivaltet och driftenhen utan i huvudsak jämförbara arbetsuppgifte. Det här brukar staren utnyttja för att skapa turodningskretsar så att man kan bli av med dem man halet inte vill ha kvar. i det här fallet en domstolssektretere som varit anställd i 32 år. Nu har AD i och för sig varit så kloka när man tidigre tolkat den här bestämmelsen att man i princip givit den samma innebörd som enligt LAS att man har kvalifikatiooner för de nya arbetsuppgifterna i princip med samma inskolnigstid som ges en nyanställd. Så staten gick på pumpen och det var bra. Man tycker dessutom de borde skämmas. AD 2004 nr 103 Enligt 3 § Avtal om turordning för arbetstagare hos staten (TurA-S) gäller att turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall omfatta arbetstagare med i huvudsak jämförbara arbetsuppgifter hos myndigheten på den ort där arbetsbristen finns. – Fråga om tillämpning av denna bestämmelse på en domstolssekreterare vid Arvika tingsrätt
AD 2003 nr 14 En dom enligt praxis. Att arbetsgivare är skyldig att även söka omplacera tjänstemån till lediga arbetarebefattningar och vice versa är föga överraskande. Lägg märke till att domstolen fastställer att arbetstagaren har rätt att få mer ersättning så länge skadan består efter huvudförhandlingen. Enda begränsningen här är 39 § LAS vilket gör att denna typ av mål kan bli mycket dyra för arbetsgivaren, om det är svårt att få arbete. Domstolen konstaterar dessutom, föga överraskande, att arbetstagaren har rätt till ekonomiskt skadestånd motsvarande förlust av semesterersättning, som arbetsgivarsidan felaktigt inte ansåg vara förfallet. AD 2003 nr 14 En arbetstagare på ett mindre företag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Fråga om arbetsgivaren har gjort en tillräckligt noggrann omplaceringsutredning.
AD 2003 nr 4 ABU i Svängsta sade upp tillsvidareanställda arbetstagare och erbjöd dem därefter upprepade gånger tidsbegränsade anställningar. När fackklubben sade nej till denna ohemula handel ville arbetsgivaren i stället hyra in samma arbetstagare genom ett uthyrningsföretag. Metall ansåg detta som ett kringgående av företrädesrätten. AD konstaterade, helt korrekt att inhyrning av arbetstagare är ett enligt svensk lagstiftning tillåtet förfarande, varigenom arbetsgivaren kan lösa ett tillfälligt arbetskraftsbehov. Arbetsgivaren bestämmer själv enligt sin arbetsledningsrätt (§32 "arbetsgivare äger fritt leda och fördela" etc) om det är ett tillfälligt arbetskraftsbehov eller ej. Fackklubben hade vägrat att gå med på tidsbegränsade anställningar. Arbetsgivaren tillgodosåg alltså ett legitimt behov. Rätt dömt enligt gällande lagstiftning såvitt jag kan finna.
Slutsats en arbetsrättslagstiftning som medger ett sådant här kringgående måste ändras.
AD 2002 nr 126 Staten har förbehållit sig rätten att bedöma rätten till företräde till ny anställning besvärsvägen, och ger därvid aldrig arbetstagaren rätt såvida det inte gäller jämställdhetsprövning, för där kan man överpröva statens beslut i AD. Det innebär i praktiken att företrädesrättsreglerna till ny anställning inte finns på den statliga sidan. Det här är en gammal historisk företeelse som kom till under den tid när staten kunde åberopa statsnyttan vid tjänstetillsättning, och dessutom tillämpade förhållandevis objektiva principer, förtjänst och skicklighet vid tjänstetillsättning. Nu är det bara en orättvisa eftersom staten har en i princip helt fri prövningsrätt vid tjänstetillsättning och besvärsinstansen inte heller vid tjänstetillsättning ändrar myndighetens beslut utom i diskrimineringsärenden. Frågan är varför de arbetstagarorganisationer som organiserar offentliganställda i längden finner sig i denna orättvisa? Kanske dags för en liten uppvaktning hos Hasse Karlsson? AD 2002 nr 126 En arbetstagare vid en statlig myndighet fick besked om att på grund av arbetsbrist skulle hennes tidsbegränsade anställning inte komma att fortsätta och blev därvid underrättad om att hon hade företrädesrätt till återanställning under viss tid. Efter det att andra anställts under denna tid väckte hon talan mot arbetsgivaren och yrkade skadestånd under påstående att brott mot hennes företrädesrätt hade skett. Fråga om arbetstvistlagen skall tillämpas på en sådan talan.Beslut nr Mål nr B 99/02
AD 2002 nr 75 Här är en arbetsgivare som helt har struntat i turordningsreglerna vid uppsägning, vilket nu blivit ganska modernt bland tuffa företagsledare som bara vill behålla den "bästa arbeskraften". Det står den här arbetsgivaren dyrt, i första vändan 1.5 milj. och arbetstagarna har rätt till ekonomiskt skadestånd ända till dess de får nytt jobb, så det tickar säkert ut minst lika mycket till.
En pedagogisk dom, som visar att facket kan vara mycket tuffare i turordningsförhanlingar. Läs och lär.
AD 2002 nr 37 Att skapa turordningslistor är inte någon trevlig verksamhet, varken för facket eller för de anställda som drabbas av dem. En av de grundläggande egenskaperna för en turordningslista är att så snart facket tecknat kollektivavtal om en sådan, så ersätter den lagens turordningsregler och anställningen ryker hur gammal man än är i tjänsten om man finns med på uppsägnngsbar plats på den avtalade turodningslistan. Här gäller det ett företag där endast ca 50 % är med i facket. Två oorganiserade klagar på listan och menar att de blivit orättvist behandlade. Vad som är lite nytt med denna sak är att de klagande åberopar skyddet för den negativa föreningsfriheten enligt artikel 11 i Europakonventionen. De menar alltså att det är en kränkning av deras rätt att inte tillhöra en fackförening att just denna fackförening tecknar en turordningslista som gör att de blir uppsagda trots att de enligt sina anställningsår inte bort komma i fråga för uppsägning. AD bemöter inte särskilt denna invändning utan menar att de kalgande inte lyckats styrka att de är diskriminerade i förhållande till övriga anställda. Jag tror emellertid att de klagande har en point här. Om man lyckas styrka att en turordnngslista särskilt missgynnar någon pga av att han eller hon inte är med i facket, så kan den sannoikt ogitigförklaras med tillämpning av artikel 11 i Europakonventionen. Det är nog något som fackliga förtroendemän som förhandlar om turordningslistor bör tänka på.
AD 2002 nr 37 Fråga om en avtalad turordningslista är giltig beträffande två oorganiserade arbetstagare. Även frågor om rättegångskostnader, bl.a. om ansvaret för part som beviljats rättshjälp, och medpart, avseende motparts kostnader för bevisning när ersättning för bevisningen kunnat utgå av allmänna medel enligt rättshjälpslagen
AD 2001 nr 25 Fråga om en arbetsgivare har åsidosatt en arbetstagares företrädesrätt till återanställning i samband med ett antal visstidsanställningar och slutligen en anställning tills vidare. I tvisten uppkommer bl.a. frågor om i vilken ut­sträckning arbetstagaren kommit överens med arbetsgivaren om att avstå sin företrädesrätt till förmån för en annan arbetstagare med kortare anställ­ningstid, om en av de omtvistade anställningarna avsett beredskapsarbete och därför inte omfattats av reglerna om återanställning samt om en arbets­tagare vid bestämmande av anställningstid i detta sammanhang får tillgodo­räknas även anställningstid som intjänats under sådana anställningar som han har fått därför att reglerna om återanställning inte tillämpats på ett riktigt sätt.
AD 2000 ur 51;
Fråga bla om företrädesrätten till högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § LAS endast gäller för tillsvidareanställda. AD: Någon sådan begränsning av företrädesrätten kan inte utläsas av lagtexten eller förarbetena. Det finns inte heller några skäl som talar för en sådan begränsning av företrädesrätten, i vart fall inte om den ökade sysselsättning som arbetstagaren gör anspråk på, inte omfattar en längre period än den som arbetstagaren redan är visstidsanställd för. 2000 nr 51 Mål nr A 209/98
Fråga om det på grund av arbetets särskilda beskaffenhet varit tillåtet att tidsbegränsa vissa anställningar som lärare.
Även fråga om en deltidsanställd arbetstagare som har en tidsbegränsad anställning kan göra anspråk på anställning med högre sysselsättningsgrad.
Mål om säsonganställning förekommer inte särskilt ofta i AD. Därför lägger jag in denna dom som i övrigt inte är särskilt överraskande. I detta mål har domstolen avgjort om man som säsonganställd har företrädesrätt till en tillsvidareanställning. Den frågan besvaras jakande. Säsonganställning upphör normalt också pga. arbetsbrist när säsongen är slut. Domstolen konstaterar också att det är arbetsbrist när anställningen upphör av annat skäl än personliga skäl. En vardagstvist.
ARBETSDOMSTOLEN DOM Dom nr 26/00
2000-03-15 Mål nr A 95/99
Tvist om lagerarbetare hade tillräckliga kvalifikationer för att sälja tyger i en fabriksbutik.
Man kan inte frigöra sig från intrycket att domstolen använt sig av omvänd könsdiskriminering när man inte godtagit manliga lagerarbetare i ett typiskt kvinnoyrke. Om inte kraven ställts så oroväckande lågt på att åsidosätta turordningen kunde man väl sett det som rättvist att männen diskrimineras i bland de också.
Avgörande:1999-09-01
Industrifacket mot TEKOindustrierna, Stockholm och Strömma Textil Aktiebolag, Borås.
Gardinförsäljning Tillräckliga kvalifikationer Turordning LAGRUM: 22 § lagen (SFS_1982:80) om anställningsskydd
En kommun skulle träffa nytt entreprenadavtal om städning. Entreprenören sade därför upp samtliga anställda. När man sedan fått kontraktet erbjuds alla utom två återanställning. Som krav för återanställning ställer bolaget upp innehav av körkort. De saknade körkort och ansågs av bolaget inte ha tillräckliga kvalifikationer. AD sade att en arbetsgivare i en företrädesrättssituation inte får ställa upp kvalifikationskrav som framstår som obefogade eller överdrivna. Man menade emellertid att kravet på körkort anses vara grundat på sakliga skäl. Det ansågs inte rimligt att arbetsgivaren bekostade körkortsutbildningen. Städarna ansågs därför inte företrädesberättigade.
Domen ställer anmärkningsvärt låga krav på arbetsgivaren såväl när det gäller att erbjuda erforderlig utbildning (kostnad ca 20.000 kr) eller anpassa verksamheten så att städarna själva hade kunnat ta körkort under den tid de arbetade i företaget. Det här är en riktigs dålig dom som ger arbetsgivaren stora möjligheter att i företrädesrättssituationer undvika att återanställa personal och samtidigt lastar över kostnaden för utbildning på arbetstagaren.
Företrädesrätt Tillräckliga_kvalifikationer Körkort LAGRUM: 25 § lagen (SFS_1982:80) om anställningsskydd LR: 1982:80_25
MÅLNR: A-104-1998
I detta mål prövas om en arbetstagare enligt 25 § LAS har tillräckliga kvalifikationer för att komma i fråga för återanställning efter uppsägning pga. arbetsbrist.
Arbetskamraten han konkurrerade hade till ungefär 50 % administrativa arbetsuppgifter vid sidan av sitt arbete som vanlig byggnadsarbetare. Trots lång tid i yrket ansågs arbetstagaren inte kvalificerad för arbetsuppgiften. Domen nyttig när det gäller att bedöma frågan om en arbetstagare har tillräckliga kvalifikationer för rätt till återanställning.
Arbetsdomstolens domar AD_30/1999 Avgörande:1999-03-10
Svenska Byggnadsarbetareförbundet mot Byggentreprenörerna och JM Byggnadsaktiebolag i Stockholm.
Turordningsenhet Återanställning Företrädesrätt Kvalifikationer LAGRUM: 25 § lagen (SFS_1982:80) om anställningsskydd
HTF träffade ett avtal om turordning vid uppsägning. Enligt överenskommelsen skulle en medlem i en annan facklig organisation sägas upp. Arbetsgivaren hade enligt 2 § LAS rätt att tillämpa avtalsturlistan.
Civilekonomernas Riksförbund mot Tjänsteföretagens Arbetsgivarförbund och Gerdtmans Revisionsbyrå Aktiebolag i Västerås.
AD 1998 nr 59.
Ett antal arbetstagare hade företrädesrätt till återanställning hos en arbetsgivare (Premiair). Arbetsgivaren nyanställde personal vid två olika tillsättningsförfaranden. Vid tillsättningstillfället åsidosatte arbetsgivaren arbetstagare A genom att istället anställa en annan person. Vid tillsättningstillfålle 2, fick A anställning. Om arbetsgivaren hade återanställa i rätt turordning vid tillsättningstlllfålle 1, hade arbetstagaren B stått i tur för återanställning vid tillsättningstillfålle 2. Hade arbetsgivaren åsidosatt B: s företrädesrätt till återanställning? AD konstaterade. Varje anställningstlllfälle skall bedömas för sig. Detta innebär att arbetstagare B:s företrädesrätt inte blivit åsidosatt. Domen är mycket instruktiv när det gäller beräkning av ekonomiska skadestånd vid brott mot turordningsbestämmelser.
RUBRIK: I mål om skadestånd för åsidosättande av företrädesrätten till återanställning uppkommer skilda frågor enligt följande. 1. En arbetsgivare åsidosatte återanställningsrätten genom att inte anställa arbetstagaren A vid ett första anställningstillfälle. Om A hade anställts vid detta tillfälle, skulle arbetstagaren B med sämre företrädesrätt rätteligen ha anställts vid ett senare anställningstillfälle. Då anställde arbetsgivaren emellertid A. Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren inte åsidosatte B:s företrädesrätt genom att anställa A vid detta senare tillfälle i stället för vid det första. - 2. Om arbetsgivaren hade återanställt arbetstagare i enlighet med anställningsskyddslagens regler, skulle arbetstagaren C inte ha erhållit någon anställning. C blev emellertid förbigången av arbetstagare med sämre företrädesrätt eller utan företrädesrätt. Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren var skyldig att utge allmänt skadestånd till C för turordningsbrott (jfr AD 1977 nr 159). - 3. Frågor om skyldighet att avräkna inkomst av arbete från skadestånd. Arbetsdomstolen har funnit att i visst fall avräkningsskyldighet inte föreligger för övertidsersättning och inte heller för inkomst av deltidsarbete vid sidan av heltidsanställning. I ett annat fall har arbetsdomstolen ansett att provisionsinkomst skall fördelas jämt över ett antal månader, innan avräkning sker. - 4. En arbetstagare, vars företrädesrätt till återanställning har blivit åsidosatt av arbetsgivaren A, erhöll anställning hos arbetsgivaren B. Denne gick senare i konkurs och arbetstagaren blev arbetslös. Domstolen har ansett att rätt till ekonomiskt skadestånd avseende tid efter konkursen inte föreligger från arbetsgivaren A för åsidosättande av företrädesrätten.
PARTER: Tjänstemannaförbundet HTF mot Premiair A/S i Dragör, Danmark.
ÄMNESORD: Anställningsskyddslagen LAGRUM: 25 § och 38 § lagen (SFS_1982:80) om anställningsskydd
MÅLNR: A-52-1994
Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet enligt hans § 32 befogenheter är en grundmurad rättssats. AD konstatera i den här domen att denna arbetsgivarens fria arbetsledningsrätt är överställd skyldigheten att ordna arbete åt överblivna arbetstagare genom omorganisation av verksamheten.
AD 1997 nr 7.
År 1993 upprättades en turordningslista vid en kommun enligt vilken den tekniska personalen skulle kretsas på två olika listor beroende på befattning. Därefter sades två arbetstagare upp, i enlighet med vad kommunen förklarat skulle komma att ske vid MBLförhandlingar. År 1995 sade kommunen upp en ytterligare arbetstagare med tillämpning av den tidigare träffade turordningsöverenskommelsen. Arbetstagarparten gjorde gällande att turordningsöverenskommelsen inte gällde denna senare under år 1995 inträffade arbetsbrist och att kommunen begått turordningsbrott. AD konstaterade att det i protokollet om turordningsöverenskommelse inte fanns någon tidsbegränsning. Turordningsöverenskommelsen var därför gällande.
RUBRIK: En civilingenjör vid en enhet i en kommun har sagts upp på grund av arbetsbrist. Drygt ett par år tidigare hade ett lokalt kollektivavtal träffats om turordningskretsar vid övertalighet bland civilingenjörer/ingenjörer inom denna enhet. Fråga i första hand om den lokala överenskommelsen är ogiltig enligt den s.k. förutsättningsläran, och i andra hand om överenskommelsen gällt endast den arbetsbrist som var aktuell vid tiden för överenskommelsen och om arbetsbristen vid tiden för uppsägningen var en annan. Vidare fråga om arbetsgivaren har brutit mot sin förhandlingsskyldighet enligt 11 § medbestämmandelagen inför beslutet att säga upp arbetstagaren.
PARTER: Sveriges Civilingenjörsförbund mot Linköpings kommun.
ÄMNESORD: Turordning_vid_uppsägning Förhandlingsskyldighet Förutsättningsläran LAGRUM: 11 § lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
MÅLNR: A-62-1996
AD 1996 nr 114.
En arbetstagare blev uppsagd med tillämpning av en avtalsturlista. Vid upprättandet av avtalsturlistan togs det inte hänsyn till all anställningstid som arbetstagaren ansåg borde tillgodoräknas henne. AD konstaterar att avtalsturlistan var gällande och uttalade följande. "Anställningsskyddslagens regelsystem lämnar parterna en vidsträckt handlingsfrihet vid listans upprättande men lägger också ett stort ansvar på partsföreträdarna. Enligt domstolens mening kan vid rättslig prövning av en avtalsturlista denna inte frånkännas verkan i ett visst hänseende endast därför att parterna vid vägningen mellan skilda omständigheter tillmätt viss faktor större betydelse än vad en utomstående betraktare till äventyrs skulle finna motiverat."
RUBRIK: Fråga huruvida en inför uppsägningar på grund av arbetsbrist överenskommen avtalsturlista kan anses i visst hänseende stridande mot god sed på arbetsmarknaden eller eljest otillbörlig. Arbetsdomstolen, som finner att listan inte kan frånkännas verkan i omtvistat hänseende, gör vissa allmänna uttalanden rörande upprättandet av avtalsturlistor.
PARTER: Sigtunaortens Taxi Aktiebolag i Kista mot Gunnel Lundell i Märsta.
ÄMNESORD: Anställningsskyddslagen LAGRUM: Ej angivet
ÖVERKLAG: Sollentuna tingsrätts dom den 16 juni 1996, nr DT 534 MÅLNR: B-103-1995

References: domstolen 
 § 32
 domstolen 
 Domstolen 
 domstolen 
 Domstolen 
 domstolen 
 Domstolen 
 § 32