Source: http://www.serwisprawa.pl/porady_prawne,41,684,wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-razie-przejecia-zakladu-pracy
Timestamp: 2019-08-23 21:57:33+00:00

Document:
Wypowiedzenie umowy o pracę w razie prze...
Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie zmieniające, odprawa, pracownik
Jestem pracownikiem spółki powstałej w drodze połączenia. Połączenie odbyło się poprzez przejęcie całego majątku. Chciałabym jak najkorzystniej rozwiązać umowę o pracę. Pracuję w przejętym zakładzie. Czy mojej sytuacji dotyczy przepis mówiący, że w okresie 2 m-cy (od rejestracji w KRS) mam prawo za 7-dniowym uprzedzeniem rozwiązać stosunek pracy, a jeśli tak, to czy mogę się spodziewać 2-miesięcznej odprawy? Pozostało mi ponad 20 dni urlopu, czy wypłaci mi proporcjonalny ekwiwalent. Zakład dofinansował też moją naukę (2 semestry). Umowa mówi, że mam obowiązek przepracować w zakładzie 2 lata od ukończenia studiów. Czy tryb rozwiązania, jaki chciałabym zastosować również w tym względzie będzie skutkował tak jak za wypowiedzeniem przez pracodawcę? W ubiegłym roku przepracowałam dużą ilość godzin nadliczbowych, czy mają mi za nie zapłacić.
Zgodnie z art. 23(1) § 1 Kp (Kodeksu pracy), w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Na podstawie § 4, w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Prawo pracy w sytuacji określonej w tym przepisie daje pracownikowi uprawnienie do rozwiązania stosunku pracy, ze skutkami przewidzianymi jak dla rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę. Są jednak dwa warunki ograniczające, a mianowicie 2 (dwu) miesięczny okres od przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę, w czasie którego pracownikowi przysługuje to uprawnienie, a także rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez wypowiedzenia, a jedynie za 7 (siedmio) dniowym uprzedzeniem.
Czyli wypowiedzenie umowy o pracę następuje natychmiast, a jedynie musi Pani poinformować pracodawcę z 7 dniowym uprzedzeniem, że korzysta Pani z uprawnienia przewidzianego w art. 23(1) Kp. Może Pani jedynie skorzystać z tego uprawnienia w ciągu 2 miesięcy od chwili przejęcia zakładu lub jego części przez nowego pracodawcę. Pracodawca powinien Panią poinformować o przejęciu zakładu pracy i od czasu uzyskania tej informacji liczony jest okres przejęcia.
W przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 23(1) Kp, zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 roku, o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy, z przyczyn nie dotyczących pracowników. Zgodnie z ustawą w takim przypadku przysługuje pracownikowi odprawa w wysokości:
Uprawnienie to wynika z art. 10 ustawy, zgodnie z którym, przepisy art. 5 ust. 3-7 i art. 8 stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1.
Pracodawca w przypadku rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 23(1) Kp, za niewykorzystaną część urlopu wypoczynkowego winien wypłacić odpowiedni ekwiwalent. Co do zwrotu kosztów odpłatnego szkolenia, to na podstawie umowy pracownik zobowiązany jest do zwrotu w przypadku, gdy zwalnia się sam lub gdy zwolnienie następuje z przyczyn leżących po stronie pracownika. Gdy rozwiązanie stosunku zatrudnienia leży po stronie pracodawcy, pracownik nie ma obowiązku zwrotu tych kosztów. Przepracowane godziny nadliczbowe powinny zostać zapłacone przez pracownika.

References: art. 23
 art. 23
 art. 23
 art. 10
 art. 5
 art. 8
 art. 1
 art. 23