Source: https://www.cuestioneslaborales.es/el-permiso-de-lactancia-acumulada-y-sin-acumular/
Timestamp: 2019-07-23 14:20:10+00:00

Document:
Quién puede ejercer este derecho, ¿se puede ceder?
Permiso de la lactancia sin acumular. ¿en que horario puedo disfrutar del permiso?
Cómo calcular y disfrutar el permiso de la lactancia acumulada
¿Cojo antes vacaciones o el permiso de lactancia?
Ampliar el permiso de lactancia hasta los doce meses
Compatibilidad con la reducción de jornada por guarda legal
Uno de los grandes permisos para la conciliación de la vida laboral y familiar es el permiso de lactancia.
Es un permiso retribuido recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que ha sido reformado recientemente en el año 2019 para permitir que los dos progenitores puedan disfrutar del permiso.
El trabajador deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación o la que se determina en el convenio colectivo aplicable.
En caso de que se opte por la acumulación de la lactancia se deberá precisar la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia, y en otros casos deberá indicar la hora (o medias horas) en las que va a disfrutar el permiso o reducción de jornada.
Lo pueden disfrutar los dos progenitores siempre que estén trabajando.
Como es un permiso retribuido que abona la empresa, sólo se tiene derecho en caso de que se trabaje. Es decir, no se puede pedir a la Seguridad Social si se está cobrando la prestación por desempleo.
Ahora bien, no se puede ceder, para que uno de los dos lo disfrute de manera doble.
Es un derecho del trabajador decidir en que hora (o fracciones de media hora) disfrutará el permiso de lactancia. No obstante los convenios pueden establecer criterios para la concreción horario y la conciliación laboral y familiar.
La empresa podrá oponerse al horario seleccionado siempre que alegue razones técnicas u organizativas.
En caso de no alcanzar un acuerdo, deberá decidir un juez.
Para ello, existe un procedimiento judicial especial para estas cuestiones, que suelen resolverse de manera rápida. Además podrá solicitar daños y perjuicios, siempre y cuando el empresario no acepte la propuesta del trabajador mientras no se resuelve el asunto en los tribunales.
Todo ello está regulado en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.
El trabajador dispondrá de un plazo de veinte días, a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada por el trabajador, para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, ya que no es necesario presentar una papeleta de conciliación laboral, sino que directamente se presentará una demanda.
Cómo calcular y disfrutar el permiso de lactancia acumulada
Es conveniente indicar que la lactancia acumulada sólo se puede disfrutar cuando así lo permita el convenio colectivo, o cuando se acuerde con el empresario.
Por lo tanto, antes de saber cómo se puede disfrutar hay que revisar cual es el convenio colectivo. (en esta entrada te explico como saber cual es tu convenio)
La lactancia acumulada no es más que sumar la hora a la que se tiene derecho por lactancia. Es una hora por día de trabajo efectivo, independientemente de la jornada que se haga.
Por ello, se coge el calendario laboral y se suma una hora por cada día de trabajo efectivo desde que se reincorpore el trabajador de la baja de maternidad/paternidad hasta que el bebe cumpla nueve meses.
Imaginemos que el cálculo de la operación anterior es de 120 horas de lactancia para acumularlas en jornadas completas de trabajo.
Como hemos indicado anteriormente, el permiso se calcula sobre la base de los días que se tiene derecho desde que el trabajador se reincorpore hasta que el bebe cumpla nueve meses, por lo tanto, es mejor disfrutar primero el permiso de lactancia y después las vacaciones.
Si se cogen primero las vacaciones y luego la lactancia, los días de lactancia serán menores.
Si los dos progenitores trabajan, y ambos solicitan el disfrute del permiso de lactancia, se podrá solicitar el disfrute del permiso hasta que el menor cumpla doce meses.
Ahora bien, en el periodo que va desde los nueve a doce meses del menor no será retribuido, sino que se descontará la parte proporcional del salario a los progenitores. Por lo tanto, se parece más a una reducción de jornada.
452 comments on „El permiso de lactancia: Acumulada y sin acumular (2019)”
julio 22, 2019 a las 0:15
Que hacer con la lactancia en situación de Erte o Ere temporal??
Lo disfruto ahora justo al finalizar la baja maternal antes de “acogerme” al Erte, o terminado el Erte de manera retroactiva.
Había solicitado antes del Erte de manera acumulada. 15 días y estaba aprobadas.
El Erte me afecta al 100% el tema es que serian 15 días que no consumiría de mi paro, por lo que obviamente me interesa mucho saber cómo proceder.
julio 22, 2019 a las 8:44
Puede que con el ERTE, pierdas el derecho a disfrutar de varios días de lactancia. En mi opinión, debes de solicitarlo al volver de la maternidad, y no lo puedes solicitar después del ERTE de manera retroactiva. Desconozco si existe alguna sentencia que determine cual es la opción correcta en tu caso.
julio 22, 2019 a las 14:20
julio 21, 2019 a las 7:06
Hola buenos días. Voy a ser padre en septiembre y disfrutaré las 8 semanas de paternidad mi mujer está en el paro. Me saldría mejor a mi cojer la lactancia? a ella le influye en algo?
julio 21, 2019 a las 22:30
Puedes cogerla, a ella no lo influye. De hecho si ella trabaja, podéis cogerla los dos.
julio 20, 2019 a las 22:41
Hola, yo estoy trabajando (funcionario), mi pareja estaba en desempleo, (inscrita como demandante de empleo), quedó embarazada y le pusieron en reposo por alto riesgo por lo que le dieron de baja (desde desempleo), ahora hemos sido padres, se que necesariamente he de coger las 8 semanas tras el parto de forma continuada, pero llamé a la Seguridad Social y me dijeron que en casos como el mío tenían ordenes de su Dirección de permitir la interrupción del disfrute de las 6 ultimas semanas, siempre en periodos semanales…no se que hacer, pues no me lo pudieron dar por escrito o indicarme donde constaba tal cosa para yo con posteridad poderlo justificar, así que temo embarcarme para naufragar…me pueden aconsejar o dar un poco de luz?, gracias
julio 21, 2019 a las 22:37
Desconozco esa dirección que comenta.
Dirección: de la Seguridad Social; el director del INSS, parece ser que en determinados casos, hay instrucciones por parte del “director”.
julio 18, 2019 a las 18:12
Nos acabamos de enterar que el padre también puede tener días o reducción por lactancia. Por lo que tengo una pregunta, si mi marido cogió las primero 5 semana por baja de paternidad y ahora está trabajando, tiene que esperar a consumir las 3 restantes para poder pillar dias o reducción por lactancia, o puede disfrutar ahora? Sin necesidad de esperar a consumir las 3 restantes que las ha dejado para noviembre?.
En caso de que tenga que esperar hasta noviembre que es cuando coge las 3 semanas, puede pedir salir una hora antes todos los días hasta que la bebe cumpla los 9 meses que los hace en febrero?
Puede pedirlo ahora, y solicitar una hora hasta que cumpla los nueve meses, o acumular el tiempo que le quede hasta los nueve meses.
julio 18, 2019 a las 22:26
Ante todo muchas gracias por la breve respuesta, aunque creo que esta información la deberían también facilitar la empresa, su jefe le ha dicho que no sabe nada del Tema que lo consultaría con su asesoría. Perdona que te haga otra pregunta, osea que el puede salir una hora antes hasta que la bebe cumpla 9 meses desde ahora, sin consumir aún las 3 semanas que le queda??? O tiene que ser media hora? creo que esa es la mejor opción ya que si no a su jefe le va a dar un algo si le tiene que dar mas días.
julio 22, 2019 a las 8:49
Si es entrar más tarde o salir antes, si es que es media hora. Si es por el medio de la jornada, es una hora y si es acumulada, en función de lo que diga el convenio y el acuerdo que se llegue, otra hora.
julio 18, 2019 a las 7:37
Con la nueva ley el permiso de lactancia acumulada, dice que se puede coger a partir del nacimiento o una vez que haya transcurrido un tiempo equivalente al permiso. Sería correcto en el caso de la madre biológica pedirlo inmediatamente después de la semana 16, aunque quede pendiente de disfrutar parte del permiso de nacimiento porque éste se haya interrumpido después de las seis semanas?
julio 18, 2019 a las 20:21
Si, se puede pedir, pero a la hora de acumular la lactancia, hay que descontar los días de permiso de maternidad pendiente de disfrute ya que se debe acumular las horas a las que se tiene derecho, y no más.
julio 18, 2019 a las 20:54
Entonces si de la 6 a la 16 se trabaja. Y la acumulada sólo se puede pedir a partir de la 16, para no perder la lactancia de estas semanas, podría pedirse ahí una hora cada día y luego acumular el resto a partir de la semana 16 o cuando termine el permiso?
julio 18, 2019 a las 22:07
Quizás no me explique bien, la acumulada se puede solicitar desde la semana 6 si ya se comienza a trabajar. Lo que no se puede contar a la hora de acumular, son las horas que se van a estar disfrutando el permiso de maternidad que queda por solicitar.
julio 18, 2019 a las 22:20
Disculpa por tanto lío. Pero la ley dice que solo se puede pedir la acumulada a partir de que termine el permiso o un tiempo equivalente (16 semanas), entonces entiendo que hasta ahí no puedo pedirla en la versión acumulada a las 6 semanas , no?
Si la pido a partir de ahí podría reclamarla por decir de alguna manera la de la 6 a la 16 para no perderla?
Laluz dice:
julio 14, 2019 a las 10:19
mi duda es la siguiente, mi baja de paternidad terminaría un viernes y a continuación tendría los dos días del convenio por el nacimiento del hijo, pero el convenio indica que son días laborables, es decir los disfrutaría lunes y martes (¿cuales son los días laborables, ¿sabados, domingos y festivos??), por lo tanto la lactancia acumulada la tendría que calcular desde el miércoles, ¿verdad?
julio 14, 2019 a las 23:39
Los días laborales depende de que días trabajes, entiendo que por lo que comentas, descansas sábados y domingos, en dicho caso, si la lactancia empezaría el miércoles.
julio 11, 2019 a las 11:25
Tengo un problema con mi empresa. Resulta que mi convenio colectivo está desactualizado respecto a la nueva normativa sobre la lactancia paterna. Les he indicado que quiero coger la lactancia acumulada al término de mi permiso por paternidad pero mi empresa dice que solo lo puedo coger cuando termine la baja de la madre. Se agarran a que el convenio no está actualizado, ya que, en el artículo habla de que los permisos son independientes para el padre y la madre.
Mi convenio es el de consultoría.
¿Sería correcto lo que comentan o estoy en mi derecho a reclamar?
julio 11, 2019 a las 22:27
Entiendo que no se debe aplicar ese artículo al estar en contra del Estatuto.
julio 10, 2019 a las 12:33
Soy funcionario, tengo concedido el permiso acumulado de lactancia para disfrutarlo del 19 de julio al 15 de agosto, con fecha 10 de julio me he dado de baja por una pequeña lesión que previsiblemente se prolongue hasta mas alla del día 19 de julio.
Mi pregunta es la siguiente: En el caso de darme de alta medica durante el pediodo de lactancia que ya tengo concedido, los días no disfrutados por estar de baja, puedo disfrutarlos con posterioridad.
julio 9, 2019 a las 12:42
La empresa de mi marido le dice que no tiene derecho al permiso por lanctancia ( o no se han enterado o hacen como que no lo saben) hay algún texto oficial que les podamos mandar para hacerles ver que hubo un cambio en la ley? Muchas gracias por su respuesta
julio 9, 2019 a las 23:04
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en el texto legal donde se recoge el permiso de lactancia.
julio 9, 2019 a las 12:34
Mi mujer es médico y hace 153 horas al mes, hay turnos de hasta 17 horas. En ese turno también es 1 hora de lactancia¿?(seria 7 horas de un turno y 10 horas de otro turno) ¿? Quiere cogerse la lactancia acumulada. Se lo ha comunicado a la empresa y salen 13 días. También la obligan primero a cogerse el permiso de lactancia y después las vacaciones, es legal¿? En teoría como derecho se puede disfrutar de él cuando se quiera durante los 9 meses primeros del bebé, es correcto¿?
julio 9, 2019 a las 23:06
No, no se puede disfrutar cuando se quiera, sino que lo que indica la empresa es lo correcto. Si se solicita más tarde, serían menos días. Es decir, el permiso es desde que se solicita hasta que el menor cumpla nueve meses. Por otro lado, si el convenio indica otra cosa, la legislación no diferencia, así que una hora por cada día de trabajo, da igual la jornada.
julio 8, 2019 a las 17:59
Buenas tardes Alejandro, gracias por la labor que estás haciendo! Tengo una duda he sido madre el 5/4/2019, mi baja maternal termina el 25 Julio, soy enfermera eventual, mi contracto termina al final de noviembre, he pedido a las empresa los días de lactancia acumulada y me dicen que solo me corresponden 14 días, supuestamente según la supervisora me había dicho 28?! Si yo cojo una baja por it tras la lactancia debería eses días a la empresa!
Otra duda sería que mi pareja también es enfermero eventual y su contracto es hasta mayo del próximo año el hospital ha dicho que no le corresponde tiempo de lactancia?! Un saludo
julio 8, 2019 a las 22:59
Si coges la baja no deberías días. Sí, le corresponde a los dos la lactancia.
julio 8, 2019 a las 8:01
Si hago la baja voluntaria, cuando tenga al niño/niña, y la empresa me vuelve a contratar después de las 16 semanas, tiene derecho a reducción de jornada y al permiso por lactancia?
julio 9, 2019 a las 0:11
Si, en esos dos derechos no se exige ningún tipo de antigüedad en la empresa, por lo que podrás disfrutarlos.
julio 9, 2019 a las 7:52
julio 7, 2019 a las 17:50
Voy a dar a luz a finales de 2019. Mi pareja y yo trabajamos en la misma empresa y queria saber para el tema de las bajas y lactancia qué derechos tenemos. Había pensado que él se cogiera las dos semanas obligatorias y se dejara el resto para el verano. La lactancia suya…se la podría coger después de esaa dos semanas aunque yo coincida con mi baja? Pq si la solicita pronto le darán el máximo pero no sé si puede solaparla con mi baja ya que la lactancia es con otro objetivo. Es que si espera a pedirla cuando yo termine mi baja y mi lactancia…le corresponde mucho menos. Como crees que sería lo mejor para alargar todo lo máximo posible?
julio 7, 2019 a las 20:49
Si, puede pedirla cundo acabe su baja aunque tu estés con la baja de maternidad.
julio 4, 2019 a las 13:25
duda sobre la lactancia: Mi mujer da a luz el próximo 10 de julio, esperemos que un parto normal de un solo hijo.
Trabajamos por cuenta ajena en dos empresas diferentes.
Puedo solicitar la reducción de una hora durante los próximos nueve meses en mi empresa y mi mujer la misma reducción en su empresa?? de esta forma los dos trabajaríamos una hora menos al día. es esto posible o debemos dividir los nueve meses entre los dos??
Cada uno, una hora en su jornada.
julio 3, 2019 a las 0:23
Hola, soy personal temporal, pero el permiso de acumulación de lactancia viene reflejado en el convenio también. Se me acaba el contrato el 12 de agosto, la baja ahora el 5 de julio, me quedan 24 días de vacaciones por disfrutar. Por lo que tendría que volver al trabajo para un par de días. Mi pregunta es, no me corresponde acumulación de la lactancia justo después de la incorporación tras mi baja, porque luego tengo vacaciones? Esq no encuentro nada en el convenio respecto a si se computan las vacaciones o no. Yo creía que se cuentan igual, porque no es una baja, son días laborales a los cuales no tengo que ir a trabajar porque son “descanso”, pero me dicen que no. Quisiera saber tu opinión.
julio 3, 2019 a las 8:52
No se puede acumular durante el periodo de vacaciones, ya que durante dichos días no se disfruta del permiso de lactancia.
junio 25, 2019 a las 14:00
Tengo una duda…yo cambio de empresa justo después de la baja de maternidad, en ese caso, puedo pedir el permiso de lactancia a la empresa nueva? O tiene que ser con la “antigua”?
junio 25, 2019 a las 23:23
A la nueva empresa.
Aumaca dice:
junio 18, 2019 a las 22:04
Hola!al ser autónomo le cedi 10 semanas de maternidad a mi marido, el cuál las termina el 15 de julio, no hemos pedido ninguno de los dos el permiso por lactancia, aún estamos a tiempo de pedirlo alguno de los dos?yo ya trabajo hace más de 1 mes y nose si estoy a tiempo o en otro caso q lo pudiera pedir el, muchas gracias!
Un autónomo no tiene permiso a la lactancia, pero si que podéis solicitarlo ahora la empresa.
junio 19, 2019 a las 11:13
Muchas gracias, mi hijo nació el 28 de marzo de 2019, hasta cuando se puede solicitar el permiso de lactancia mi marido?porque mi marido se incorpora el 15 de julio pero si se pudiera se lo pediría más adelante. Muchas gracias por su ayuda
junio 19, 2019 a las 11:33
Se tiene que solicitar al reincorporarse, cuanto más tarde lo solicite menos días le corresponde. Es una hora por cada día de trabajo.
AGUSTIN VELASCO HERNANDEZ dice:
junio 17, 2019 a las 15:21
Buenas, voy a ser padre en un par de semanas, y había pensado coger la baja en varios tramos para coordinarme con la madre y retrasar al máximo la entrada en la guardería. Mis preguntas son:
1: si el niño nace un miercoles ¿las semanas de baja se cogen de miercoles a miercoles?
2: si primero disfruto de las 2 semanas obligatorias, y despues pido la lactancia, ¿como calculan la lactancia? despues podría coger mis vacaciones y el resto de la baja de paternidad sin problema?
junio 17, 2019 a las 17:39
Si, es de miércoles a miércoles. El primer día es el que nace. En el momento que solicitas la lactancia se empieza a calcular un día por cada hora, según lo que indique el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa.
junio 19, 2019 a las 8:48
Estoy teniendo discrepancias por la empresa en cuanto al tema de la acumulación por lactancia.
Te cuento, mi eempresa hasta ahora daba 2 horas al dia por lactancia y dejaba acumular hasta 4 semanas como mejora voluntaria.
Con el cambio de ley tengo 2 dudas:
Puedo coger las 2 semanas obligatorias y luego lactancia( para acumular más dias) y despues las otras 6 semanas cuando la madre ya no este de baja?
en caso de que esto fuera así, me saldría 20 horas, que según hacía mi empresa pasarían a 40( si lo mantiene en 20 no hay mejora de convenio obviamente)
Si en cambio tuviera que computar para la lactancia las 8 semanas de baja, me saldría 15 días que mi empresa si sube a 20 si habría mejora aunque no llegaría las 2 horas por día.
Podríais contarme cual de las formas de acumular las horas es la correcta?
junio 19, 2019 a las 10:43
En primer lugar, indicar que la acumulación de la lactancia se realiza según lo indicado en el convenio colectivo o acuerdo con la empresa. En segundo lugar, si solicitas la lactancia después de las dos semanas, habría que ver cuando disfrutas las otras seis semanas de paternidad, ya que si la coges dentro de los primeros nueves meses, se deberían descontar y no tener en cuenta para la acumulación de la lactancia. Es decir, en ese caso, daría igual coger 8 semanas más lactancia, que dos semanas, lactancia y seis semanas. El cómputo debería de ser el mismo.
junio 19, 2019 a las 10:57
entiendo que entonces se debe descontar las 8 semanas de perniso y luego calcular hasta los 9 meses de edad.
En cuanto al convenio, lo que pasa, es que esta actualizado a 2017, y tiene en cuenta las 2 semanas máximo porque se computaba con la finalización de baja maternal.
A ver que tal se da la negociación en la empresa, porque esperar a que actualicen el convenio no es una opción.
Maria joss dice:
junio 17, 2019 a las 11:53
Buenos dias mi hija nacio el 14 de marzo de 2019, la baja por maternidad acaba el 3 de Julio. Mi convenio en el caso de lactancia habla de 15 dias continuados. Como tengo que calcular los dias de baja acumulados si tengo una reduccion de jornada de 6 horas? Los dias son laborales o naturals? Saludos
Si el convenio así lo establece, son 15 días naturales independientemente de la jornada de trabajo, ya que la acumulación de la lactancia se disfruta en función de lo acordado en el convenio colectivo.
junio 16, 2019 a las 21:16
Buenas, como se calcula los dias por lactancia paterna acumulada? Desde que vuelve el padre a trabajar, que es tras las 8 semanas de baja paternal hasta que el niño cumpla 9 meses, o desde que vuelve la madre a las 16 semanas hasta que el bebe cumpla 9 meses?
junio 16, 2019 a las 21:31
Desde que vuelve el padre.
junio 14, 2019 a las 11:13
Mi hijo nació el 12 de marzo, por lo que tendría que reincorporarme al trabajo el 2 de julio.
Tenía un contrato de 8 horas y solicité a la empresa reducción de jornada para trabajar 4.
Quiero coger el permiso de lactancia acumulado por el que me corresponden 15 días, pero entiendo que si me hacen la reducción de jornada a partir del 2 de julio serían 30 días.
Lo comenté con la empresa y me dicen que simplemente me pertenecen 15 ya que mi contrato es a tiempo completo y lo que se hace es una reducción de jornada, que me pertenecerían los 30 días si yo tuviese anteriormente una jornada parcial.
junio 12, 2019 a las 16:12
Tengo 8 semanas de baja por paternidad que voy a disfrutar en 2 periodos. Había pensado cogerme la lactancia acumulada, puedo hacerlo al final del primero periodo de baja por paternidad? o tengo que hacerlo al acabar el segundo periodo de baja por paternidad. Gracias
junio 12, 2019 a las 17:27
La legislación no impide cogerlo una vez disfrutado del primer periodo.
junio 12, 2019 a las 16:10
Hola! Mi consulta es la siguiente: Mi hijo nació el 18 de abril, me corresponde solicitar la lactancia acumulada del nuevo o del antiguo estatuto? Si fuera el nuevo mi incorporación a la empresa sería el 8 de agosto tendría que contar de ahí a 18 de enero las horas y dividirlas en mi caso entre 3h que son las que trabajo?
Otra cuestión es, mi marido se incorpora ya a trabajar después de las 8 semanas de paternidad,acabamos de leer lo de la lactancia,el tb tiene derecho a disfrutarlo aún? En su caso como se calcula? Yo seguiría disfrutando de las mismas horas?
junio 12, 2019 a las 17:30
Con el nuevo. Los dos se calculan de la misma manera, y sí también puede disfrutarla tu pareja. Sí, así es como se contabiliza según lo que establezca el convenio, o se alcance un acuerdo con la empresa.
junio 17, 2019 a las 20:27
En el caso de mi convenio se especifican 14 laborables por lactancia en este caso entiendo que es lo que dice el convenio? O tendría que calcular los días que me corresponden?
Lo que dice el convenio.
junio 12, 2019 a las 11:53
Hola, en agosto del 2019 voy a ser padre. Me he adelantado y he acudido al departamento de personal de mi empresa, que es una cooperativa a preguntar sobre la lactancia. Me han comentado que tengo las opciones de: 1-Acumularlo 2- Fraccionarlo a una hora por jornada laboral 3-Fraccionarlo a 30min+30min por jornada laboral. Mi pregunta es la siguiente: Si mi mujer actualmente no trabaja puedo yo disfrutar el permiso de lactancia?. Muchas gracias de antemano.
Sí, puedes con las tres opciones que te han comentado.
junio 12, 2019 a las 7:12
Buenos dias. Tengo una duda. Mi hijo nacio el 27 febrero. La baja maternal se me acaba el 18 de junio. Segun mi convenio tengo 15 dias habiles para la lactancia. Mi marido, que trabaja en el sector del metal de madrid, podría cogerse tambien permiso de lactancia si no estoy equivocada, ya que trabajamos los dos, verdad? En ese caso uno de los dos no cobraria durante esos días? Pero salvo error, al trabajar los dos, la lactancia se alargaria en lugar de hasta los 9 meses hasta los 12. Còmo tendria que hacer el cálculo ya q mi empresa recoge especificamente 15 dias de permiso.
junio 12, 2019 a las 11:28
Al haber nacido el 27 de febrero se aplica la anterior legislación, por lo que salvo acuerdo con la empresa, sólo uno de los dos puede pedir la lactancia acumulada y en dicho caso, no se descuenta ningún salario durante la lactancia.
junio 12, 2019 a las 16:22
En mi caso mi hija ha nacido el 8 de Mayo. Según tengo entendido por el nuevo Real Decreto, el permiso de lactancia nos corresponde a los dos. Cual es nuestra sorpresa que al pedirlo mi marido en la empresa le han dicho que no es así, que sólo lo puede coger uno de los dos y que esa parte del artículo habla sobre la reducción de jornada no del permiso de lactancia…
querría que me aclararan este hecho y saber si corresponde a los dos, si los dos la podemos coger acumulada y si podemos cogerla acumulada contando hasta los 12 meses, o en caso de contar hasta los doce meses solo se puede hacer en la modalidad de reducción de jornada laboral. Gracias
junio 12, 2019 a las 17:22
En mi opinión, el artículo 37.4 habla de personas trabajadoras, por lo que ambos tiene derecho a disfrutar de la lactancia.
junio 9, 2019 a las 17:59
A ver si me puedo explicar bien. Yo estuve de baja maternal por un acogimiento de mis sobrinos desde 19 diciembre del año pasado hasta el 24 de abril de este año. Del 25 al 8 mayo estuve de permiso de lactancia y del 9 al 24 mayo de vacaciones. Pues bien cuando he recibido la nomina de la paga extra de verano solo me han computado 9 días que son los que he trabajado en mayo. Mi pregunta es la siguiente: deberían de haberme computado desde el 25 abril que fue cuando acabe la baja maternal o esta bien computado ? Yo entiendo que la lactancia no es una baja y las vacaciones mucho menos por tanto yo creo que han computado mal. Espero su respuesta con atención para reclamar a la empresa e ir con base para dicha reclamación.muchas gracias
junio 9, 2019 a las 19:05
Se debería computar, desde el 25 de mayo.
junio 9, 2019 a las 19:20
Y me podrías explicar el porqué? Porque la lactancia no es una IT y las vacaciones menos por tanto el contrato que estaba en suspensión quedaba libre de ello desde el 25 abril. Pero quiero que si puede ser me expliques porque se computa desde el 25 mayo por favor. Muchas gracias de antemano.
junio 9, 2019 a las 19:35
Perdón, quería decir 25 de abril, me lié con las fechas. Cuando te reincorporas del permiso de paternidad por acogimiento.
Clara Borges dice:
junio 8, 2019 a las 13:58
Hola,el dia 22 de Mayo he tenido mellizos.Mi empresa me permite cogerme el permiso de lactancia acumulado una vez acabado el permiso de maternidad,pero me gustaría confirmar si en este caso se contabilizarian dos horas diarias o solo una para hacer el calculo de los dias laborales totales de este permiso.Gracias!
junio 9, 2019 a las 19:46
junio 8, 2019 a las 6:22
Hola, a ver si me puedes ayuda.
Mi hija nacio el 26 de enero. He estado disfrutando de la baja hasta el 17 de mayo, momento en el que empece a disfrutar vacaciones porque mi intencion es cogerme excedencia, que comenzaria el proxima 13 de junio.
No me he cogido lactancia porque desconocia que habia cambiado y podia disfrutar ambos progenitores, asi que la disfruto mi marido.
Mi intencion es incorporarme en septiembre a mi trabajo, que mi hija tendra 7 meses y medio. Podria cogerme entonces lo que me correspondiese hasta que cumpla los 9?, o como seria mejor hacerlo?
junio 9, 2019 a las 20:05
Si que podrías hacerlo, al no solicitarla antes, puede que la empresa no te permita calcular la lactancia desde antes. Pero como mínimo podrás coger el tiempo que corresponda al mes y medio que te queda.
junio 12, 2019 a las 21:17
Muchas gracias por tu pronta resulta. Es un gusto que haya gente como tu despues a darnos luz a cierto tomas que much@s desconocemos.
junio 7, 2019 a las 13:44
Mis hijos (mellizos) nacieron el 14 de marzo 2019. Tengo intención de cogerme el permiso de lactancia acumulada en jornadas de trabajo, pero no estoy segura de si en lugar de 15 días me corresponde el doble al ser gemelar, o si sólo corresponden el doble en caso de solicitar reducción de jornada en una hora (que en este caso serían 2). Puede aclararmelo?
Es doble, según lo indicado en el convenio colectivo o acuerdo con el empresario. Esto es lo que indica el Estatuto de los Trabajadores (Art. 37.4): “La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.”
junio 7, 2019 a las 13:23
Buenos días, mi duda es la siguiente mi hijo nació el día 1 de abril del 2019, con el tema de la lactancia si yo disfruto los días de lactancia luego cuando mi mujer vaya a pedirlos también podrá disfrutarlos? O se los denegarán por a ver disfrutado yo de ellos. Muchas gracias
junio 7, 2019 a las 22:22
Os corresponde a los disfrutarla.
junio 7, 2019 a las 5:18
Me gustaría saber si el permiso de lactancia acumulada se considera también una IT ? Gracias
No, no es una incapacidad temporal.
junio 6, 2019 a las 6:21
Me incorporé el 07 de mayo tras mi baja maternal sin cogerme lactancia porque mi empresa de dijo que tenía que ser justo cuando se acabara ni baja, como mi marido empezó su baja justo después de mi optamos por que se la cogiera él. Ahora en su empresa le dicen que sólo le corresponden 9 días en lugar de 14, eso es así? Según he leído los dos padres podemos disfrutar la lactancia ya que es la empresa quien la paga y se disfruta hasta que el bebé cumple los 9 meses, estoy a tiempo de cogermela? Quiero decir si puedo cogerme los 14 días en agosto por ejemplo que mi hija tiene 7 meses. Gracias de antemano! Un saludo.
junio 6, 2019 a las 9:46
Habría que ver la fecha de nacimiento, pero puede que se os aplique la legislación anterior, en la que sólo podía cogerla una, sobre los nueve días que indica que le corresponden, habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo y la jornada del progenitor, es decir, puede que sea correcto.
Eduardo Lago dice:
junio 5, 2019 a las 8:54
Mi hijo nació el 3/12/2018, y disfruté de mis 5 semanas de permiso de paternidad en su momento. Soy profesor en un colegio, y mi duda es la siguiente. Podría cogerme ahora, con el nuevo Real Decreto Ley 6/2019, los días de lactancia?
El convenio pone literalmente:
“Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de forma continuada inmediatamente después de la finalización del periodo de suspensión por maternidad. La concreción de dicha acumulación para el trabajador o la trabajadora que así lo solicite será por un permiso retribuido de veinte días naturales.
Pero obviamente está desactualizado con el nuevo Real Decreto. ¿Podría acogerme yo a ese derecho, ya que mi hijo cumple 9 meses en Septiembre, y disfrutar de esos 20 días de lactancia ahora en julio? Ten presente que agosto es mes de vacaciones para nosotros. ¿O solo podría pedir 1 hora por día desde ahora hasta que cumpla 9 meses? El convenio pone que se tiene que disfrutar la lactancia inmediatamente después del permiso de “maternidad”, pero entiendo que mi permiso se terminó antes de que este Real Decreto nos diera derecho a los hombres a disfrutar la lactancia también.
No se si he explicado bien mi caso.
junio 5, 2019 a las 9:16
Si, pero no tiene derecho según el Real Decreto 6/2019, ya que la disposición final segunda de dicho Real decreto indicará que únicamente será de aplicación para los nacimientos a partir de la fecha de publicación del Real Decreto, por lo tanto, en su caso se regula por la legislación anterior.
junio 4, 2019 a las 17:01
Hola buenas tardes queria hacer una consulta.. Trabajo de gerocultora y tengo el siguiente convenio ” marco estatal de servicios de atención al personal dependiente” di a luz el 10 de abril y mi permisobde maternidad de 16semanas me acaba el 30 de julio incluido… Quiero acumular la lactancia trabajo de lunes a viernes 6h hasta k mi hijo cumpla 9meses son 123h x 6h : 20 dias y 3h me salen… Ahors ahí va mi pregunta los 20 dias como se cojen solo los dias laborables o sea de lunes a viernes hasta k pasen los 20 dias… O a dias naturales de lunes a domingo hasta llegar a los 20 dias… Porke entre una question y otra son 6 dias más la 1 opción y quisiera saber cuál es la correcta… Muchas gracias!!!!
junio 4, 2019 a las 20:21
En principio, son días hábiles, salvo que el convenio establezca otra cosa.
junio 6, 2019 a las 15:06
Hábiles que quiere decir naturales o laborables…muchas gracias
junio 8, 2019 a las 0:25
mayo 28, 2019 a las 11:09
Hola, una vez finalizado el periodo de permiso de paternidad es posible dejar transcurrir tiempo y antes de los 9 meses disfrutar de la lactancia acumulada? En caso afirmativo, se perderían días de disfrute a razón de 1h/día? Es decisión del trabajador cuando disfrutar la lactancia acumulada dentro del periodo legal?
mayo 28, 2019 a las 12:44
La lactancia acumulada se puede disfrutar cuando así lo establezca el convenio colectivo o se acuerde con la empresa. Por otro lado, el trabajador puede disfrutarlo cuando quiera, sin perjuicio de que se perdería una hora por cada día de retraso que tarde en solicitarlo, es decir que si solicita en el mes ocho, sólo se podría acumular (siempre que se pueda acumular) las horas del último mes, salvo acuerdo en contrario con la empresa.
mayo 28, 2019 a las 2:19
Mi duda es la siguiente: mi hijo nació el 5 de mayo y se me acaba el permiso de maternidad el 24 de agosto, me gustaría cogerme después y vacaciones y cuando se me acaba todo una excedencia e incorporarme al trabajo el 2 de enero…mi duda es si tengo derecho a los días de lactancia o como me quiero coger unos meses de excedencia no tendría derecho a los días acumulados de lactancia y entiendo que los meses de excedencia habría que descontar vacaciones no?
P.D. mi convenio se rige por el Estatuto de los Trabajadores.
mayo 28, 2019 a las 8:54
Si se va a coger la excedencia, en principio no se tendría derecho a acumular la lactancia. durante la excedencia tampoco se generan vacaciones.
mayo 27, 2019 a las 13:14
Hola buenas el día 17/05/2019, fui padre de mellizos, tengo varias dudas , la primera es que entiendo que me corresponderían 9 semanas de baja por paternidad al ser parto múltiple, y a disfrutarlas seguidas, luego me acogería a la lactancia acumulada, lo que no llego a ver en ningún sitio, es si al ser parto múltiple me corresponderían mas días de lactancia.
mayo 27, 2019 a las 18:03
Si, se duplica en caso de parto múltiple la lactancia.
mayo 27, 2019 a las 8:33
Trabajo en un hospital como eventual, que llevo así 4 años… me niegan los 28 días de lactancia por que me indican que los eventuales no tenemos derecho. Es correcto?
mayo 27, 2019 a las 8:54
Al ser un personal eventual, se te aplica el EBEP y la legislación correspondiente a los funcionarios de carrera. Por lo tanto, habría que mirar dicha legislación, pero me extraña mucho que no tengas ese derecho.
mayo 27, 2019 a las 8:15
Para saber los días que me corresponderían de “lactancia acumulada”, he calculado los días que van desde que me corresponde incorporarme al trabajo de las 8 semanas de paternidad, hasta que nuestro hijo cumpla los 9 meses y me salen 142 días laborables (quitando festivos y fines de semana). He divido está cifra por las 8 horas de trabajo, ya que tengo jornada completa y me salen 17,75 días laborables. ¿Sería correcto?
Es que no me queda claro si dentro de los 142 días laborables habría que descontar a parte de los festivos y fines de semana, también los 23 días laborables de vacaciones que tengo al año y que por tanto me saldrían 14,88 días laborables.
Muchas gracias como siempre por tu amable respuesta!
mayo 27, 2019 a las 9:12
La norma no establece exactamente cómo se debe calcular, sino que lo deja al convenio colectivo o acuerdo con el empresario. Lo que se pretende acumulando la lactancia es que se disfrute LAS MISMAS HORAS que se disfrutarían en caso de no acumularlo, por que habría que sacar los días festivos y fines de semana, o días que no se trabajen de aquí aquel bebe cumpla los nueve meses, de la misma manera, en mi opinión, deberían sacarse las vacaciones si ya estuvieran fijadas y coinciden dentro de ese plazo.
mayo 24, 2019 a las 13:35
Mi permiso de maternidad termina el 18 de junio. Puede mi marido cogerse la lactancia acumulada a partir de esa fecha?
mayo 25, 2019 a las 20:40
Puede cogerla a partir de que se reincorpore después de disfrutar su permiso de paternidad según lo indicado en el convenio colectivo que le es de aplicación.
mayo 25, 2019 a las 23:14
Concretando la pregunta, debería coger la lactancia inmediatamente después de la baja de paternidad? O puede cogerla más tarde?
mayo 26, 2019 a las 9:07
Lo más recomendable es cogerla al volver del permiso de paternidad, ya que la acumulación de horas se cuenta desde cuando se solicita, cuanto antes se solicita más horas corresponde, salvo que el convenio permita otra cosa.
mayo 23, 2019 a las 8:25
Tengo una consulta, mi hija nació el 2/04/2019, actualmente estoy disfrutando de la baja de maternidad, la empresa me comunicó que disfrutara del mes de vacaciones seguidos, y yo ahora quiero añadir los días de lactancia acumulados y me dicen que imposible, alegando que necesita personal para esas fechas, yo alegó que había cuadrado fechas y no tengo con quien dejar a mi bebe esos últimos días. La empresa se puede negar? Quien decide cuando disfruto de los días de lactancia? Quiero comunicarlo mediante una carta con las fechas desde que acabo la maternidad, empiezo a disfrutar la lactancia y seguidamente como acordamos el mes de vacaciones, estaría bien?
mayo 23, 2019 a las 19:35
Si está bien lo que indicas. Si la lactancia acumulada te la permite el convenio, el trabajador es el que decide.
mayo 23, 2019 a las 7:10
mi hija nació en febrero, opté por partir el permiso de paternidad y dejarme la 5ª semana para junio para conciliar horarios y solicitar yo la lactancia en lugar de mi mujer., mi empresa me dice indica lo siguiente (cito textualmente):
“Nuestro criterio con arreglo a la nueva normativa sería el poder disfrutar de la acumulación de la lactancia solo en aquellos casos en los que el permiso por nacimiento (maternidad-paternidad) se realice de forma ininterrumpida”
Dan a entender que no me corresponde el permiso de lactancia por haber disfrutado el permiso de paternidad partido.
¿Es cierto lo que dicen ellos? No encuentro información al respecto en ningún sitio y no indican donde a que código, norma, criterio, etc se acogen.
mayo 23, 2019 a las 16:41
Siempre se tiene derecho al permiso de lactancia, aunque en la normativa anterior que se te aplica, sólo puede optar por disfrutarlo la madre o el padre. Diferente es la lactancia acumulada, que sólo se podrá disfrutar si así lo indica el convenio o se acuerda con la empresa.
mayo 21, 2019 a las 8:05
En julio está previsto que nazca nuestro primer hijo y ya conocía el tema de las 8 semanas que nos corresponden como padres a partir del nuevo decreto aprobado por el Gobierno.
El otro día hablando con un amigo que también va a ser padre en la misma época y que trabaja de enfermero en un Hospital de aquí de Madrid, me comentó que a él también le corresponden los días de lactancia y me surgió la duda de si era por su trabajo (aunque no es Funcionario) o por que así se contempla en este nuevo decreto.
Trabajo en una empresa desde hace 5 años y medio y tenemos el Convenio de la Construcción, por lo que me gustaría saber si a mi también me corresponderían los días por lactancia, independientemente de que mi mujer también los disfrute.
Sí, también te corresponden.
mayo 20, 2019 a las 20:59
Soy funcionario y me he cogido las 2 semanas obligatorias de paternidad, me corresponde ahora cogerme la hora de cuidado de lactante hasta que vuelva a disfrutar del resto del permiso de paternidad Q me falta por coger?
mayo 16, 2019 a las 18:12
Hola, muchas gracias de antemano por tu tiempo.
Te comento: nuestro hijo nació en enero y ahora nos hemos enterado de que el permiso de lactancia también se lo puede coger el padre. Me gustaría saber si aún podría pedir la lactancia acumulada mi marido y si es asi desde cuando contaria. Yo no trabajo. Un saludo
mayo 18, 2019 a las 3:04
La lactancia cuenta desde que se solicita.
mayo 10, 2019 a las 9:47
Buenos días , en mi caso lo he solicitado y la empresa a declinado dármelo sin explicación ninguna . ¿Que debo hacer ? , en mi convenio colectivo y en el estatuto del trabajo lo pone claramente que tanto hombre como mujer tienen el derecho de coger dicho permiso retribuido, hable con el comité de empresa y entre burla me dijeron cosas como : “ a ti no te corresponde por qué no tienes pechos para amamantar al bebé “
mayo 10, 2019 a las 10:48
Tendrás que reclamarlo judicialmente en caso de que no te lo concedan. ¿Cuando nació el menor? ya que antes del Real Decreto 6/2019 sólo podía disfrutarlo uno de los dos progenitores.
mayo 10, 2019 a las 15:23
El bebé nació en febrero 2019 , mi pareja no trabaja , así que lo he solicitado yo
Inma desde Montilla dice:
mayo 6, 2019 a las 2:06
Buenas noches: tengo doble actividad (EBEP y autónoma ambas a tiempo completo) y he sido madre de 2 niños el 19/4/2019. Niños prematuros. Estarán en hospital hasta el 19/5/2019 (según nos dicen,claro). Como mi marido (empleado en finanzas) va a perder 4 semanas en el hospital (por cierto, además he estado 2 semanas ingresada desde el 19/4), pregunto: ¿Puedo pasarle alguna parte de mi maternidad? Me convienen 4 semanas en autónomo (no quiero cederla en el trabajo empleo público).
A parte, ¿Se puede hacer similar con la lactancia? O sea, aprovechar yo la de empleada pública y ceder la lactancia (en las mismas fechas) de autónoma.
Y acabo: él ¿¿?puede pedir a su empresa el cuidado por lactancia también???
mayo 6, 2019 a las 8:27
Si, podeis pedir la lactancia los dos, pero no se puede ceder el derecho al otro. Por lo demás, habría que revisar el EBEP.
mayo 3, 2019 a las 1:27
Ante todo gracias por responder a las cuestiones que se nos plantean, que no son pocas y en muchos casos de difícil resolución.
Mi duda es la siguiente, dado que ahora se puede interrumpir el permiso de maternidad a partir de la 6 semana y reanudarlo antes de que el bebé cumpla los 12 meses (Real Decreto-ley 6/2019), ¿Puedo solicitar entre medio el periodo de lactancia acumulada para no perder días de lactancia o tengo que esperar a que se agote la baja maternal?. ¿Donde viene recogido (no es que no me fie… pero es que lo he buscado y no lo encuentro)?
mayo 3, 2019 a las 8:18
Sí, se pueden y deben de solicitar antes el permiso d lactancia, normalmente a la vuelta de las semanas que obligatoriamente se tienen que coger después del nacimiento.
No se si me he explicado bien, por ejemplo, ¿se pueden disfrutar 10 semanas de baja maternal, después el mes de lactancia acumulada y finalmente las otras 6 semanas restantes de maternidad?
mayo 3, 2019 a las 8:48
mayo 3, 2019 a las 8:55
Ok. ¿Donde puedo ver que eso se puede hacer así?, es que tengo que justificarlo en la consejería de educación (mi mujer es profesora) para poder hacerlo. Aquí me dicen que no es posible. Gracias 🙂
mayo 3, 2019 a las 11:18
Si es funcionaria, habría que revisar que es lo que dice el Estatuto básico del empleado público, lo que aquí comento es para trabajadores.
mayo 1, 2019 a las 0:15
Hola: tras mi baja maternal disfrute de lactancia acumulada, posterior a esta vacaciones y después 2 meses de excedencia. Por cogerme excedencia me han echo devolver el importe que me pagaron la lactancia y me dicen que por dos meses de excedencia solo me corresponde 4 días de lactancia. Esto es así? Gracias
mayo 1, 2019 a las 7:17
Es una cuestión discutible el hecho de que tengas que devolver esa cuantía.
Buenas tardes, mi hija nació el 5 de febrero y mi reincorporación a la empresa de la baja de paternidad fue el 18 de marzo. Al entrar en vigor el 8 de marzo la ley y estar todavía mi mujer y yo de baja de maternidad/paternidad y todavia dentro de plazo para solicitar la lactancia, nos correspondería el derecho de poder pedir la lactancia a los dos?
abril 29, 2019 a las 23:29
No, sólo afecta a nacimientos posteriores.
abril 29, 2019 a las 11:48
Buenas!queria consultar una duda…stoy de baja por maternidad,voy a solicitar excedencia,en mi empresa me dicen q si pido excedencia tras maternidad me finiquitan las vacaciones pendientes(13dias d 2019 y 10 de 2018) y otra opcion es pillarme el permiso de lactancia que son 16dias laborales y despues me los descuentan de las vacaciones pendientes en el finiquito es decir solo me pagarian 7dias… la verdad no se que es mejor de las dos opciones….la primera me compensa economicamente no?y la segunda pues cotizo 16 dias de lactancia que no cotizo si pido excedencia tras la baja? Estoy hecha un lio y no se si lo estoy interpretando bien
abril 30, 2019 a las 0:00
Si no entendí mal, es prácticamente lo mismo, en cuanto a cotización. Quizás mejor optar por disfrutar el permiso de lactancia.
abril 30, 2019 a las 8:19
Entonces cual es el beneficio de pedir lactancia o no?no veo la diferencia…
Gracias por la gran labor que haces guiandonos.
mayo 1, 2019 a las 8:39
Aunque a efectos de cotización es lo mismo, a efectos de antigüedad en la empresa, la lactancia contaría como antigüedad, y las vacaciones abonadas y cotizadas una vez producidas la extinción no computan como antigüedad.
abril 24, 2019 a las 12:47
Hola!! Lo primero gracias por tu tiempo!! Trabajo en una farmacia y mi baja por maternidad se acaba a primeros de junio. Mi intención es coger excedencia hasta primeros de julio, luego disfrutar de la Lactancia acumulada q me corresponda (algo menos de lo “estándar” que suele haber al cogerme el mes de excedencia) y al incorporarme disfrutar de vacaciones atrasadas de 2018 y de parte de las de 2019 para a primeros de septiembre ya volver. Es correcto mi planteamiento? No tengo claro que el orden sea ese: excedencia, Lactancia, vacaciones… Mil gracias!!
abril 24, 2019 a las 17:23
El orden es el que tu quieras, pero lo normal es lactancia, vacaciones y excedencia.
junio 15, 2019 a las 12:23
Hola, estoy leyendo todas la preguntas a ver si se resuelve mi duda, pero aun no lo tengo claro…
Mi 2a hija nació el 2/4/19, incorporación después de la baja 23/7.
Podría solicitar lactancia compactada (110h/6h jornada reducida x cuidado de la 1a hija=18.5 días laborables) incorporación 19/8.
Después vacaciones (2.5 días x mes “trabajado”= 18.75 días naturales?)
Incorporación 9/9 y seguido pedirme excedencia de 1 año??
Por alguna pregunta anterior, entiendo que no tendría derecho a lactancia, pero con la 1a hija lo hice así y no me dijo que no la empresa, aunque fueron 15 días naturales de lactancia compactada, no lo calculamos por horas. Y ahora has respuesto que el orden lógico seria lac+vac+exc
Total, que no se si me la puedo coger o se le coló a la empresa
junio 15, 2019 a las 22:54
Es discutible. Existen sentencias contradictorias si a la trabajadora le corresponde o no acumular una lactancia a la que no va a tener derecho ya que va a estar de excedencia. En mi opinión, no se tendría derecho a la lactancia acumulada.
abril 22, 2019 a las 23:50
Hola, buenas noches, mi caso es un poco peculiar. Me acogí al disfrute del periodo de lactancia acumulada ( en este caso me gustaría saber si en el cálculo los meses de vacaciones están o no incluidos). Hasta ahí correcto. Previo a incorporarme solicite la reducción de jornada por guarda legal, en mi empresa permiten reducirte la jornada de manera que trabajas días completos (8h) y librar más en lugar de reducirte 4h diarias y trabajar más días. A raíz de esto me comunican desde recursos humanos que debo días a la empresa porque mi lactancia acumulada se ha visto afectada al reducirme la jornada con esta modalidad. El caso esque quiero denunciar está situación porque creo incurre en desigualdad segun la modalidad de reducción de jornada al que se acojan los trabajadores. Que me aconseja?
abril 23, 2019 a las 11:41
Entiendo lo que indica la empresa, pero no lo comparto. Existen un par de sentencias contradictorias respecto al caso que comentas, de un trabajador que cogió la lactancia acumulada y posteriormente excedencia. Creo que es un tema bastante subjetivo.
En mi caso mi mujer actualmente está sin cobrar desempleo y sin trabajar.
Sí he entendido bien el permiso de lactancia se trata de un derecho individual.
Por lo tanto, ¿podría solicitar yo mi permiso de lactancia a la empresa dentro de los primeros 9 meses? ¿Podrían ponerme algún problema por que mi mujer no trabaja y ella podría hacerse cargo del bebé?
abril 22, 2019 a las 21:34
Tienes derecho al permiso aunque tu mujer no trabaje. No debes de tener ningún problema para disfrutarlo.
abril 22, 2019 a las 6:00
Buenos días, tengo una duda ya que en el convenio del comercio de Málaga pone lo siguiente…
Los trabajadores por lactancia de un hijo de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia que podrá dividirse en dos fracciones. Los trabajadores por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción en su jornada de una hora que deberá disfurtarse al primcipio o al final de la jornada de trabajo, con la misma finalidad. En todos sitios leo que si te quieres marchar antes es media hora, lo de la hora es para disfrutarla dentro de la jornada, lo cual no te puedes marchar una hora antes, si no, media. Espero su aclaración. Un saludo y gracias.
abril 22, 2019 a las 10:17
Lo que se indica aquí es lo que dice el Estatuto, parece que el convenio está aumentando el derecho de los trabajadores, pasando a una hora de reducción de jornada al inicio o al final de la jornada.
abril 21, 2019 a las 10:23
En el caso de gemelos y permiso acumulado, ¿se duplican los días de permiso?
abril 22, 2019 a las 10:57
si, se duplica el número de horas de lactancia. Es el doble de lo que le corresponde a un trabajador con un solo hijo.
Ana Villate dice:
abril 12, 2019 a las 9:10
Buenas, tengo varias dudas, si los dos progenitores cogen la lactancia la empresa les tiene que pagar a los dos? y tendrían que coger los dos hasta el año aunque el periodo de los 9 a los 12 meses no les page nadie? en caso de acumularlo deberían cogerlo en el mismo periodo los dos? supongo que esto es valido para nacimientos después del 1 de abril. Muchas gracias
abril 12, 2019 a las 10:14
Si, la empresa le tiene que pagar a los dos, pero no es obligatorio que lo cojan hasta los doce meses, pero si lo hacen no se le paga por el periodo que va desde los nueve hasta los doce meses.
abril 10, 2019 a las 7:50
Buenos dias. Si trabajas en 2 empresas te pertenece horas de lactancia en los 2 trabajos.o solo en 1 trabajo?
abril 10, 2019 a las 21:43
En los dos trabajos.
abril 9, 2019 a las 8:15
En el escrito pone ” Si el empleado trabaja 6 horas al día y tiene derecho a 120 horas de lactancia le corresponde (120/6= 20) 20 días laborales.” y mi empresa dice que me tocan 16 dias naturales, contando sabados y domingo, cuando yo trabajo de lunes a viernes, eso puede ser?
abril 9, 2019 a las 11:32
El ejemplo que pongo yo es para el caso de que sean 120 horas de lactancia, pero habría que analizar cada caso de manera concreta y lo que establece también el convenio. Puede ser que sean 16 días.
No lo digo porque sean 16 dias , eso es lo de menos, me refiero porque me comentan que son naturales, contando sabados y domingo, cuando mi jornada laboral es de lunes a viernes, puede ser asi? gracias
abril 9, 2019 a las 11:58
Habría que ver el convenio, no se si la empresa lo ha calculado en días hábiles y transformado en días naturales. Lo normal suelen ser unos dos semanas, así que 16 días me parece que puede ser correcto.
abril 8, 2019 a las 16:46
Antes que nada gracias por toda la información que nos facilita.
Mi duda es la siguiente fui madre en enero, con el.nuevo decreto de marzo del 2019 ¿me puedo beneficiar del cuidado del lactante de los 9 a los 12 meses? ¿ podría acumular esa media hora como la lactancia compactada hasta los 9?
En mi opinión no, sólo es para nacimientos tras la entrada del Real Decreto.
abril 8, 2019 a las 15:26
Hola!! Soy padre de una niña que nació el 16 de octubre y quisiera saber si me aplica el nuevo permiso desde el 1 de abril. Es decir, si desde ese día hasta que cumple 9 meses acumulo la hora diaria.
abril 9, 2019 a las 12:24
No, no se aplica a nacimientos anteriores.
abril 8, 2019 a las 15:08
Con la nueva Ley el permiso de lactancia es un derecho individual e intransferible. Eso quiere decir que los dos progenitores podrán ejercer este derecho? O que no se puede transferir y solamente uno podrá ejercer este permiso? Por ejemplo, los dos progenitores trabajan y primero la madre coge los dias X acumulados de lactancia y luego el padre coge los días X acumulados de lactancia o por el contrario solamente unos de los dos puede hacer los días que le corresponden.
abril 9, 2019 a las 12:25
Los dos pueden disfrutarlos.
abril 6, 2019 a las 23:16
Hola, mi hijo nació el pasado 30 de Marzo del 2019 y me gustaría saber si con la publicacion del RD 6/2019 podría disfrutar del permiso del cuidado del lactante (reducción de una hora al día hasta que el niño cumpla 9 meses aplicable como derecho individual a ambos progenitores). Tras la interpretación del mismo, no se si esta medida concreta entra en vigor desde el día siguiente a la publicación en el BOE (8 de Marzo) o desde el 1 de Abril.
abril 7, 2019 a las 0:13
El permiso de lactancia entró en vigor desde la publicación, lo que entro a partir del uno de eneroabril, es el aumento del permiso de paternidad.
Entiendo que has querido decir 1 de abril en lugar de enero ¿no? Porque ¿la fecha exacta de publicación cual es entonces? Es decir, ¿me aplica o no el permiso por cuidado del lactante?
abril 7, 2019 a las 0:30
Sí, quería decir 1 de abril.
abril 8, 2019 a las 10:26
¿debo entender entonces que ninguna de las medidas que quedan establecidas en la disposición final segunda del RD para que apliquen a partir del 1 de abril de 2019 (lo dispuesto en el apartado doce del artículo 2; apartado tres del artículo 3; y apartados siete y ocho del artículo 7) afectan al permiso para el cuidado del lactante (siendo este aplicable desde el 8 de Marzo entonces)?
abril 10, 2019 a las 23:03
Efectivamente, ya que la lactancia se recoge en el apartado nueve del artículo dos.
abril 4, 2019 a las 17:17
Hola buenas tardes,y gracias por adelantado
Me reincorporo en breve a trabajar y he pedido el permiso de lactancia,la empresa me dice q según convenio me pertenecen 10 días naturales
Pueden modificar tanto el permiso teniendo como guía el publicado en el estatuto de los trabajadores?
Es un convenio interno de la empresa
El estatuto no recoge el número de días de lactancia, sino que lo deja a la negociación colectivo o acuerdo con la empresa. Sería discutible si esa clausula es nula.
abril 10, 2019 a las 8:40
Y disculpe mi ignorancia, como sabré si la cláusula es nula?
Lo tendría que decidir un juez.
Simón Pérez dice:
abril 2, 2019 a las 16:37
Espero que esta te sea fácil de contestar. Es admirable la labor de apoyo a la gente que haces, la verdad.
Soy funcionario y quiero cogerme, de las 8 semanas que me corresponderían, 6 inmediatamente después del parto, y a continuación la lactancia comptactada, de modo que me quedarían 2 semanas para cogerlas posteriormente (cuando la madre se reincorpore al trabajo pero antes de que el bebé cumpla 9 meses).
La pregunta es: Al calcular las horas totales de lactancia que me corresponden, ¿se incluirían en el cómputo de hora por día los días laborables de esas dos semanas o al ser las del permiso hay que excluirlas?
abril 2, 2019 a las 16:40
La forma en que se coge el permiso de paternidad ha cambiado, por lo tanto no hay jurisprudencia sobre cómo se ha de calcular. Atendiendo a la norma, en mi opinión, habría que excluirlo puesto que sólo se debe acumular el tiempo que se va a disfrutar.
marzo 20, 2019 a las 21:32
El 12 de Mayo se me acaba la baja por maternidad,y a partir del día 13 quiero coger la lactancia acumulada. Hasta que el niño cumpla los 9 meses voy a tener un mes de vacaciones dentro de ese periodo. Tengo que descontar las horas de las vacaciones de mi cálculo total, es decir,si me salen 120 horas tengo que descontar 20 horas del periodo de vacaciones?
Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero de primeras, no las descuentes.
marzo 19, 2019 a las 20:58
Hola! Me gustaría saber si me corresponden los días de lactancia si me cojo una excedencia. Mi caso es el siguiente: la lactancia terminará el 15 de Abril. Después cogeré 9 días de vacaciones hasta el 30.de Abril. Después cogeré la excedencia durante 4 meses de Mayo hasta el 6 de Septiembre. El niño tendrá 10 meses entonces. Me corresponden días de lactancia? Mi convenio en de 22 días de lactancia hasta que el niño cumpla los 9 meses.
marzo 20, 2019 a las 11:47
En mi opinión no, sobre todo si comunicas con antelación del disfrute de la lactancia a la empresa de que vas a disfrutar una excedencia. En este caso que comentas, hay sentencias dispares sobre si es un comportamiento fraudulento o no por parte del trabajador. Habría que mirar las últimas sentencias al respecto.
marzo 18, 2019 a las 17:42
estoy embaradaza de gemelos y por lo que estoy leyendo por la red, la baja por maternidad sería de 18 semanas.
Gracias a tu publicación me he enterado por fin como va el permiso de lactancia, que en mi caso tomaría la opción acumulada. Pero, ¿cómo se calcula para 2 niños?
En tu caso serán dos horas de ausencia, por lo tanto, al acumularlo también debería de ser doble.
febrero 18, 2019 a las 19:14
Hola si me cojo una excedencia de 5 meses y medio cuantos días me pertenecen de lactancia acumulada? Si no me cogiese excedencia me pertenece x mi convenio 22 días
febrero 18, 2019 a las 22:17
Habría que calcular el tiempo proporcional. Si la excedencia finaliza cuando el menor cumple nueve meses, y lo coges nada más acabar el permiso de maternidad, puede que no te corresponda ningún día. Habría que ver que es lo que dice exactamente el convenio.
febrero 18, 2019 a las 22:36
Me han dicho que es durante el primer año del niño y lo cojo después de la baja maternal y 22 días de vacaciones del 2018 y de 5 meses y medio de excedencia. Trabajo solo 1 mes hasta q el niño haga un año
febrero 18, 2019 a las 22:42
Es decir, que se amplia el permiso hasta el año del menor por convenio. En mi opinión, tendría que ser la parte proporcional desde que finaliza la baja maternal hasta el año son unos 2,75 días por cada mes trabajado.
febrero 6, 2019 a las 19:55
Mi mujer me cede el permiso de lactancia y quisiera saber si el cálculo de las horas que puedo acumular lo he de tomar desde que termina su permiso de maternidad o desde que termina mi permiso de paternidad.
La diferencia es muy cuantiosa, a ella le corresponden los días que van desde la finalización de sus 16 semanas hasta el día anterior a que el niño cumpla 9 meses(5meses) y, a mi , me corresponderian los días desde que mi permiso de paternidad de cuatro semanas termina y hasta que el niño cumpla 9 meses(8meses).
En mi empresa como no puede ser de otra forma, me dicen que solamente desde que mi mujer termina su permiso de maternidad de 16 semanas pero he investigado y a parte e que el art.37.4 no estipula tal discriminación en ningún apartado, he encontrado una sentencia de la A.N. (SAN, Sala de lo Social, de 19 de julio de 2018, núm. 124/2018) donde se reconoce el derecho del padre a simultanear su permiso de lactancia con el de maternidad de la madre.
Independientemente de quien disfrute el permiso de lactancia, el computo tienes que calcularlo desde que la madre sería alta. Ten en cuenta que como bien dices es un derecho que se puede ceder con la madre, pero evidentemente con la misma duración.
febrero 6, 2019 a las 21:36
El caso es que hay una sentencia de la A.N. donde se estipula que eso no es así (sentencia de la AN de 19 de julio de 2018).
El problema es que yo desconozco cuáles son mis opciones para que la empresa entienda y acepte este punto.
Por favor si puedes leer el primer punto de este artículo y darme tu opinión te lo agradezco:
https://www.sincro.com.es/permiso-de-lactancia-la-empresa-no-puede-negarse-a-que-el-padre-lo-disfrute-durante-el-periodo-de-suspension-del-contrato-de-la-madre-por-maternidad/
febrero 6, 2019 a las 22:20
Tendría que revisar lo que dice en profundidad esa sentencia, pero una cosa es que la duración del mismo, y otra cosa es desde cuando puedes disfrutarlo. Es decir, puedes disfrutarlo cuando acabes el permiso de paternidad pero la duración del permiso es la de la madre, y es quien la cede.
A SS dice:
diciembre 7, 2018 a las 13:27
Actualmente estoy disfrutando de los días de lactancia acumulada. La cuestión es que estoy de nuevo embarazada por lo que voy a solicitar el riesgo en el embarazo cuando corresponda, por lo que estaré de baja bastante tiempo.
Mi pregunta es: como ya estoy disfrutado la lactancia acumulada…me pueden hacer devolverla o algo así?
diciembre 10, 2018 a las 12:00
noviembre 16, 2018 a las 7:55
Hola, voy a ceder mi permiso de lactancia a mi marido, pero le dicen en su trabajo que debe presentar una renuncia de mi permiso de lactancia firmada por mi empresa. Existe algún modelo de dicha renuncia en el que indique según que articulo debo poner. Gracias
noviembre 16, 2018 a las 13:55
No, no existe un modelo oficial, con que se recoja que tu no solicitas la lactancia es suficiente.
octubre 4, 2018 a las 16:23
Hola,tengo una pregunta,por día me pertenece una hora de lactancia..bieen pero el fin de semana yo trabajo hasta 13 o 14 horas entonces mi pregunta es ..si me pertenecen una hora de lactancia también,( mi jefe dice que si) Gracias
octubre 4, 2018 a las 20:20
Si, es una hora por día, da igual el tiempo que se trabaje.
octubre 3, 2018 a las 9:00
La empresa me informa de que yo (padre de la criatura), puedo disfrutar del permiso de compactación de lactancia una vez la madre haya finalizado su baja de maternidad de 16 semanas. Es correcto?
octubre 3, 2018 a las 10:28
El permiso de lactancia es un derecho que corresponde a la empresa darlo, así que se puede alcanzar cualquier acuerdo con la misma para disfrutarlo.
julio 30, 2018 a las 23:24
buenos días, mi mujer no trabaja y mi empresa me concede el permiso de lactancia acumulado pero me dice que tras finalizar la baja maternal de 16 semanas y no al finalizar el permiso de paternidad de 4 semanas; yo les indico que no existe permiso de maternidad pero siguen indicándome que debo esperar las 16 semanas.es correcto, puedo demandarlo??? en el juzgado me han indicado que ya no lo disfrutaré en plazo aunque sea un procedimiento de urgencia y que pida daños y perjuicios y daños morales.¿qué cantidad se puede solicitar?
julio 31, 2018 a las 23:13
Está equivocada la empresa. Lo de años y perjuicios es bastante subjetivo y depende del juzgado. Puedes utilizar a modo de orientación la LISOS.
mayo 25, 2018 a las 18:02
Hola, quería saber si en régimen de autónomos hay derecho a permiso de lactancia retribuido.
mayo 26, 2018 a las 10:27
Salvo que tengas algún seguro, no.
mayo 28, 2018 a las 9:18
Seguro no. Tengo la mutua que se contrata al darte de alta en el régimen de autónomos que me cubre situaciones como IT ¿en ese caso?
mayo 28, 2018 a las 17:17
No. el permiso de lactancia es un permiso de los trabajadores recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
maria llorente dice:
abril 24, 2018 a las 9:04
soy fija discontinua y no sé cuántos días me corresponden de lactancia acumulada.
mi convenio dice: En caso de acumular la jornada, el resultado de días acumulados se obtendrá de sumar una hora por cada día efectivo de trabajo, excluyendo días inhábiles, y dividiendo el número de horas obtenidas, por la jornada real de la trabajadora.
y trabajo 2 horas/dia.
abril 24, 2018 a las 11:59
Si trabajas 2 horas al día, si acumulas te corresponde la mitad de los meses por lo que indica el convenio.
marzo 28, 2018 a las 11:43
Mi mujer piensa disfrutar de las 16 semanas de baja de maternidad, tras esto pedir el permiso de lactancia acumulado y después solicitar las vacaciones ya que estuvo de baja medica durante las mismas. Mi duda es saber donde encajar mi baja por paternidad para no hacerlo coincidir con ninguno de los periodos solicitados por la madre con el fin de que el bebe este acompañado por uno de sus padres el mayor tiempo posible. ¿Cuál seria la forma más beneficiosa de conjugar estos cuatro permisos (maternidad, paternidad, lactancia acumulada y vacaciones) buscando el mayor tiempo posible de que el bebe este en casa acompañado por alguno de sus padres.
marzo 30, 2018 a las 16:15
El permiso de paternidad lo podrás solicitar como muy tarde al finalizar el periodo del permismo de maternidad. Así que se solapará con la lactancia y vacaciones.
marzo 7, 2018 a las 15:14
Muy buenas, yo tengo un problema con el permiso de lactancia, lo quiero coger compactado y a mí me quieren reducir de una hora al día a media hora alegando que al trabajar jornada intensiva solo me pertenece media hora. Eso es posible? Tengo entendido que es una hora.
marzo 8, 2018 a las 19:54
Habría que ver que es lo que indica el convenio la acumulación, pero es una hora aunque sea jornada intensiva.
marzo 20, 2019 a las 2:03
Yo estoy en el mismo caso que Lidia. Tengo jornada de 7.15 a 15.15 y por estar mi domicilio a casi 1h (entre ida y vuelta) decidí solicitar la hora de lactancia de 14.15 a 15.15 siendo denegada por mi empresa esa solicitud diciendo que eso supondría una reducción de jornada y sueldo. Mi convenio no especifica nada al respecto. Pueden hacer eso o me tocará denunciar ante un juzgado de lo social? Gracias
marzo 20, 2019 a las 11:34
En ese caso, se trataría de una reducción de jornada y, salvo que el convenio indique otra cosa, la lactancia sólo sería de media hroa.
Miriam Moran dice:
febrero 20, 2018 a las 13:25
Tengo algunas preguntas sobre el permiso de lactancia.
1. Mi idea es acumular los días pero a media jornada. Es decir, iría a trabajar 4 horas y las otras 4 correrían del permiso de lactancia. ¿Es posible? Si es así, ¿durante cuanto tiempo podría hacerlo?
2. Durante el permiso de maternidad transcurrieron el puente de diciembre y las vacaciones de navidad, 7 dias laborables en total. Podría disfrutarlos ahora?
febrero 20, 2018 a las 17:20
No, la lactancia se disfruta una hora al día, o de manera acumulada, pero salvo que alcances un acuerdo con la empresa no puedes disfrutarlo de esa manera. No, esos días no puedes disfrutarlas ahora.
diciembre 2, 2017 a las 20:40
Buenas tardes, la empresa de mi mujer le concede permiso de lactancia hasta los 9 meses de edad del bebé (1 hora de cada jornada laboral). Sin embargo yo trabajo en administración pública y el permiso es hasta los 16 meses, por lo que el acúmulo de días en caso de querer disfrutarlo todo “de un golpe” en su caso es muy inferior. Una vez que ella finalice su permiso de lactancia (1 hr por jornada hasta los 9 meses del bebé) puedo yo disfrutar del resto de horas entre los 9 meses de su convenio y los 16 meses del mío??? Gracias y un saludo
diciembre 3, 2017 a las 14:48
A mi pareja se le acabó el contrato temporal antes de dar a luz, por lo que ha estado sin trabajo el tiempo que ha durado el permiso de maternidad, ahora que ya ha terminado la empresa la ha vuelto a contratar, al ser un nuevo contrato no sabemos si le corresponde el permiso de lactancia, en la empresa dicen que no pero no estamos seguros. En caso de que sí le correspondiera, ¿en qué documento puedo basarme para demostrárselo a los de Recursos Humanos?.
noviembre 29, 2017 a las 9:47
Si se ha incorporado antes de que el bebe cumpla nueve meses sí que tiene derecho. Viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 37.4.
noviembre 21, 2017 a las 10:23
Buenos dias, Sr. Alejandro mi mujer trabaja en unos grandes almacenes donde en su caso dicen desde el comitéde personal que tras disfrutar la maternidad, luego las vacaciones y ahora excedencia si solicita la lactancia le descontaran el importe correspondiente del sueldo.Por ese motivo quería saber si yo puedo disfrutar la lactancia acumulada, el bebe tiene 4 meses, mi mujer ahora de excedencia yo soy funcionario.
noviembre 22, 2017 a las 11:08
En mi opinión sí que podrías disfrutar de la lactancia si tu mujer está en una excedencia.
octubre 21, 2017 a las 0:10
Mi nombre es Carmen he sido mama de dos gemelos.
He pedido la lactancia completa que me corresponden por convenio 122 horas por niño al ser dos 224, pero al cojermela completa me dice la empresa que pierdo la mitad.
Puede ser eso cierto?
octubre 23, 2017 a las 9:48
Habría que mirar que es lo que indica el convenio colectivo, pero en principio al ser gemelos se duplica el derecho.
octubre 14, 2017 a las 19:43
Buenas tardes, me encuebtro no una situación “especial” en este caso. He decidido acumular el periodo de lactancia pudiendo con ello permanecer más tu tienlo con mi bebé. No obstante, como mi intención es continuar con la lactancia materna, he solicitado al igual q paso con mi primera hija, poder sacarme leche durante un tiempo hasta poder regular la producción de leche
En el caso de mi primera hija no me pusieron problema, pero en este caso me lo han denegado
Entiendo que no hay nada legal al respecto no?
octubre 15, 2017 a las 15:36
No se si te refieres a poder sacarte leche en tu periodo laboral o no, precisamente para eso está pensado la lactancia, por lo que entiendo que en tu caso lo mejor sería no acumularlo.
octubre 8, 2017 a las 1:13
buenas noches ..y gracias de antemano ,tengo una duda ,tengo una compañera q dio a luz el 7 de junio a su 5ºhijo y hoy cumple el bebe 3 meses..ella es fija discontinua en un hotel desde hace 18 años en la cocina con turno partido .Hace un par de días la llamaron para comunicarle que se tiene que incorporar el día 26 de octubre pero con las 9 horas en turno seguido y de tarde …ella les ha comentado que quiere coger una reducción y trabajar el minimo de horas y de mañana y le han dicho que es imposible y que es lo que hay ….
ella lo va a solicitar por escrito a la empresa ,lo que no sabe es si desde hoy hasta el dia 26 puede ser que se lo hayan dado en concepto de lactancia y si ahora al pedir la reducción se la pueden denegar ya que igual al reducir es cuando se aplica la lactancia en media hora diaria…el miedo es que si ahora le han dado la lactancia la empresa posterormente no pueda solicitar la reducción…tenemos un gran lio …gracias
octubre 8, 2017 a las 17:31
No le va a perjudicar a la hora de solicitar la reducción. Ahora bien, se podría llegar a considerar que existió mala fe a la hora de solicitar la lactancia, pero puede que incluso haya resultado perjudicada solicitar la reducción posteriormente. Todo depende de lo que ponga el convenio colectivo o de cómo haya disfrutado la acumulación de la lactancia.
Maricarmen Pérez Martínez dice:
octubre 8, 2017 a las 19:32
Muchísimas gracias a su pronta respuesta .ella en principio no ha pedido ni lactancia ni nada ya q ella no entiende de nada de esto sólo parió y la empresa es quien la ha llamado para decir cuando se ha de incorporar ..vamos q no sabe si le han aplicado lactancia ..festivos ..nada ..ella como que no sabe nada de temas legales..mañana igualmente pasara a hablar con ellos ..a ver q condición le han aplicado ya q el día 5 de noviembre se cierra el hotel y ella por unos días no quisiera incorporarse ..yo le he aconsejado q pida festivos (sino se las han dado)y vacaciones …y así ya no se tendría q incorporar …es correcto mi consejo o ando equivocada ..igual también se q depende del convenio pero según nuestra empresa cuando quieren ellos nos aplican los festivos y vacaciones según a ellos les parezca según trabajo q haya ..pero ahora los delegados sindicalistas hemos llegado a un acuerdo con el director en el q podemos pedir festivos y vacaciones cuando a nosotros nos vaya mejor ..
octubre 4, 2017 a las 19:13
Hola, yo trabajo de camarera sólo los fines de semana de 19:00 a 01: am viernes, sábados y domingos. y mi baja de maternidad termina el 17 de noviembre, es decir que empezaría el 18 en teoría. y he hablado con mi jefa para que me dé permiso para disfrutar de la lactancia materna acumulada y luego las vacaciones, y la gestora le ha dicho que le haga un escrito conforme los días que voy a disfrutar. Pero no sé si en general para todos son 15 días, o si tengo que calcular desde el día que me dan el alta o decirles a ellas que me calculen los días de la lactancia acumulada. Sólo tendría que presentarlas ese escrito? o tendría que ir a la mutua? gracias por vuestra ayuda…
octubre 6, 2017 a las 10:13
Primero mira el convenio, si no dice nada calcula tu la baja.
septiembre 26, 2017 a las 15:06
Estoy contratada en mi empresa a 40 horas semanales (8h de lunes a viernes) y mi baja por maternidad finaliza el día 31 de octubre. Tambien me queda por disfrutar 1 mes de vacaciones de éste 2017 ¿Cuantos días me corresponden de lactancia? ¿Son días naturales o hábiles?
Me han dicho que hay otra pasibilidad que es cogerse 1 hora al día hasta que cumpla 9 meses pero en éste caso ¿puede ser a primera hora de mi jornada? Si lo hiciera así, ¿perdería lo correspondiente al mes de vacaciones que tendría que coger al terminar mi baja por maternidad, o esas horas me las ampliarían después?
septiembre 26, 2017 a las 21:41
las vacaciones no las pierdes, las podrás disfrutar cuando te reincorpores.
El permiso por lactancia, es verdad que puede acumularse o coger una hora al día ( si así lo dice el convenio o lo acuerdas con el empresario), pero no podrá ser al inicio ni al fin de la jornada salvo que lo diga el convenio o acuerdo con la empresa. Los días empieza a contar desde el día que te reincorporarías hasta que el bebe cumpla 9 meses, y suelen ser 15 días naturales, pero depende de lo diga el convenio.
septiembre 25, 2017 a las 14:25
Mi caso es muy concreto. Solicité la lactancia acumulada tras mi baja maternal y me incorporé al trabajo. Estuve trabajando 9 meses y 5 días y, por motivos familiares, solicité excedencia (a tan sólo 11 días de que mi hijo cumpliera 16 meses, que es lo que te exige la administración pública de Andalucía). Ahora me llega una carta de la delegación de educación diciéndome que tengo que devolver el importe correspondiente a los 28 días que me correspondían porque he solicitado excedencia antes de que mi hijo haya cumplido los 16 meses (que era a lo que yo me comprometí cuando solicité la lactancia acumulada). Mi duda es, durante los 9 meses y pico que yo trabajé, si me corresponde algún día de lactancia, de hecho, yo creo que he trabajado casi al 100% los 28 días que me pagaron acumulados. Quiero recurrir pero necesito saber la base legal. Gracias
septiembre 26, 2017 a las 8:20
Desconozco la legislación andaluza. De todos modos, puedes alegar que sólo se te descuente la parte proporcional de la parte que has incumplido.
septiembre 23, 2017 a las 22:30
Hola mi pregunta es si trabajo 7 horas diarias de lunes a viernes y los sabados 4 más.cuantos días de lactancia me corresponden? Y gracias por tu atención
septiembre 24, 2017 a las 19:39
Depende del calendario laboral -hay que hacer los cálculos-, y de tu convenio colectivo que es lo primero que hay que revisar.
septiembre 22, 2017 a las 14:08
buenas. Estoy calculando la lactancia y tengo muchas dudas.
Yo trabajo 12,5 horas a la semana (2,5 al dia). Mi maternidad acaba el 17 de octubre y contando los días desde el 18 de octubre hasta que mi hija cumpla los 9 meses (sin contar festivos según mi calendario laboral) sales 96 horas.
Según mi empresa hay que dividirlas en jornadas completas (a pesar de yo trabajar 2,5) y tendría 16 días de lactancia y me quedarían 22 días de vacaciones del año anterior por disfrutar.
Yo tenía entendido que las horas de lactancia las tenía que dividir por 2,5 en mi caso y saldrían 38 días y no 16 como dice la empresa. Pero al consultarlo con el sindicato me dicen que los tengo que dividir entre 8 independientemente de mi jornada laboral y que hay sentencias que confirman esto.
Como debería de ser en realidad? Donde hay que mirar para saber cómo es en realidad ya que en cada sitio que miro o me dicen pone algo diferente?
Y por otro lado los 22 días de vacaciones los tengo que coger antes de los días acumulados de lactancia o posterior? Y si me coinciden con vacaciones de este año según mi calendario (calendario escolar) perdería esos días o tendría que contar las vacaciones excluyendo los días de fiesta de este año?
septiembre 22, 2017 a las 15:54
En primer lugar, habría que mirar el convenio colectivo. Desconozco si existen sentencias en relación con lo que te indica el sindicato, pero El Estatuto de los trabajadores no aclara como se tiene que realizar la acumulación en jornadas parciales, y por lo tanto, existen interpretaciones dispares.Lo normal es disfrutar primero de la lactancia, y luego si se quiere de las vacaciones. a los que tendrás que añadir los de este año.
Daniel Jesús Coll Rodríguez dice:
septiembre 14, 2017 a las 13:56
¿A parir de cuando puede coger el permiso de lactancia el padre si la madre no trabaja?
Asimismo, el empleado podrá cambiar el citado derecho por el uso continuado de 14 días laborables de permiso que, obligatoriamente, deberá disfrutar a continuación del permiso legal por maternidad.
septiembre 14, 2017 a las 17:44
Entiendo, que deberás disfrutarlo a continuación en tu caso del permiso de paternidad.
septiembre 2, 2017 a las 17:41
Hola mi esposa trabaja 2 horas semanales y quiere cederme el permiso de lactancia a mi que trabajo jornada completa. Me corresponden los 15 días en caso de coger la lactancia acumulada? o por el numero de horas que ella trabaja solo me corresponde en proporcion? gracias
septiembre 4, 2017 a las 8:35
lo que te corresponde a ti, no es relevante lo que ella trabaja.
septiembre 1, 2017 a las 19:12
Quería solicitar información. En mi caso si me corresponde los días de lactancia?
Trabajo dos horas diarias de lunes a sábados.
septiembre 4, 2017 a las 8:41
Siempre te corresponde días de lactancia.
agosto 3, 2017 a las 8:43
Hola Alejandro. Muy interesante el hilo, gracias por contestar a todo.
Mi pareja no trabaja y el paro se le acabo hace unos meses. Yo trabajo a jornada completa. He mirado el convenio al que pertenezco “Empresa de consultoría y estudios de mercado” y especifica que para coger el permiso de lactancia acumulado tanto el padre como la madre deben trabajar. Luego he leído que hubo una resolución judicial que anulaba esta restricción.
La pregunta es ¿Puedo cogerme el permiso de lactancia acumulada?
agosto 4, 2017 a las 9:18
Sí, puedes cogerlo. No es exigible como condición para su disfrute por cualquiera de los progenitores el que ambos sean trabajadores.
En mi caso trabajo de lunes a sábado con un total de 38 horas semanales, por lo que mi calculo sale a 6.33 al día. De esta forma me salen 21 días. Sin embargo, mi empresa dice que cuenta sobre 40 horas de lunes a viernes, su calculo sale a 8 horas al díade lunes a viernes.. 14 días. Además me descuentan de lactancia mis días de vacaciones. En este caso, quien tiene la razón?
julio 13, 2017 a las 13:33
Hay que calcular sobre la jornada del trabajador, no sobre las 40 horas semanales, y puede ser correcto descontar los días de vacaciones.
julio 19, 2017 a las 19:45
Buenas tardes, he compactado mi lactancia y la empresa me dice que me queda en 11 días, mi jornada es de 40 horas semanales , hago 7 horas cada día excepto uno que realizó 12 horas, no entiendo muy bien si es correcto
Sin saber el calendario laboral es imposible saber si es correcto o no.
mayo 15, 2017 a las 23:06
Hola, Alejandro, gracias por tu articulo, tengo una pregunta: actualmente estoy de baja por maternidad y le he cedido dos semanas a mi marido. Mi contrato de trabajo termina el 22 de junio, fecha en la que acaba mi baja por maternidad también. Mi marido debe volver a trabajar el dia 25 de Mayo. ¿Cuando mi marido vuelva al trabajo podria solicitar el permiso de lactancia, que segun su convenio es de 20 días, o existiria algun problema​ al estar yo de baja de maternidad?
junio 9, 2017 a las 8:11
Mi consulta es la síguente.
En mi caso he cogido yo la lactancia ya que mi mujer no está trabajando.
Soy funcionado y estoy estudiando en la universidad , por lo que en algunas ocasiones me coinciden exámenes en días de trabajo y me conceden el día libre. Hay una cosa que tengo clara, en esos días libres pierdo la hora de lactancia. Pero mi duda es la síguente. Em ocasiones, pido salir horas antes del trabajo acabando 2 horas antes otros días 4 … en esos días que trabajo menos horas, pierdo la hora de lactancia? Y en caso de no perla se me debe descontar la parte proporcional de las horas que no trabajo? Es decir si mi jornada es de 8 horas y trabajo solo 4 ese día, me correspondería sólo media hora o la hora entera?
junio 9, 2017 a las 8:32
La hora entera.
marzo 19, 2017 a las 9:31
Hola Alejandro. Gracias por tu labor y tu paciencia. Hay algo que no entiendo sobre el disfrute de las vacaciones dentro de los primeros 9 meses del niño, si has optado por la lactancia acumulada. Para hacer el cálculo de los días de lactancia acumulada mi empresa te obliga a declarar qué días de vacaciones te vas a coger durante los 9 primeros meses de vida del niño para restártelos previamente de la acumulación. Lo mismo sucede si tienes vacaciones del año anterior pendientes de disfrutar y que sumas a la baja de maternidad. Si los disfrutas primero y luego pides la lactancia, te quitan días de vacaciones no disfrutados para compensar las jornadas de acumulación de lactancia que en teoría no te correspondían. ¿Es esto normal? A veces es complicado saber con 9 meses de antelación y un bebé recién nacido qué días de vacaciones necesitarás y cuándo.
marzo 19, 2017 a las 20:11
Aunque es complicado saber cuando vas a necesitar vacaciones, la empresa está aplicando de forma escrupulosa la acumulación de la lactancia. Ya que si acumulas por un día que luego coges vacaciones estarás disfrutando de un día de más.
Lo normal es que en la práctica no se haga así, pero está en su derecho.
abril 1, 2017 a las 22:16
Hola Alejandro, no se abrir una pregunta nueva. Siento interrumpir en este. Mi empresa me dice que no puedo pedir la lactancia acumulada y seguidamente una reducción de jornada, eso es así?
abril 2, 2017 a las 19:56
Sí que puedes, pero lo normal es que pidas antes la reducción de jornada, y la lactancia ya se calcule teniendo en cuenta esa reducción de jornada.
abril 8, 2017 a las 18:00
Me gustaría que me ayudes a resolver una duda en relación al disfrute de horas de lactancia por acumulación.
Tengo un contrato eventual (sacyl) de media jornada d L a V (3,5h) excepto festivos.
Mi hijo cumplirá el año el 28 de septiembre.
Acordé con mi supervisora ir pidiendo días en lugar d la hora diaria, según voy acumulando voy pidiendo, puesto que no sé cuando finalizaré el contrato. Todavía no he pedido ninguno
Mi duda es: el día que no trabajo acumulo otra hora de lactancia?? Yo entiendo que si
Ejemplo: si las disfrutase a diario y trabajase un total d 90 días serían 90h.
Pero al acumularlas, de esos 90 días trabajaría 64 (90h/3,5h diarias =26 ; 90-26=64).
Como dicen que es una hora x día trabajado no sé si m corresponderian 64 y no 90 al elegir esta modalidad
abril 9, 2017 a las 11:44
No, si no se trabaja no se cuenta una hora.
marzo 15, 2017 a las 15:14
Escribo para saber si podría aclararme una duda que tengo (he intentado buscarla en las preguntas hechas por otros usuarios pero no me ha parecido verla).
Me gustaría calcular los días de lactancia acumulada que me corresponden. Hasta ahora (antes de dar a luz) trabajaba 8 horas, pero cuando me incorpore, voy a solicitar una reducción de jornada (5 horas). Mi pregunta es, ¿entre qué debo dividir las horas de lactancia que me corresponden? ¿Entre 8 o entre 5?
marzo 16, 2017 a las 13:19
Entre 5 si solicitas la reducción antes de la lactancia, y por lo tanto te deberían pagar también como si trabajaras cinco.
abril 12, 2016 a las 14:17
Buenos días, actualmente tengo una reducción de jornada a 6 horas por guarda legal de mi primer hijo, he tenido otro y al acabar mi baja de mayernidsd quiero coger la lactancia acumulada, esta debería de ser de 19 días, pues estoy trabajando 6 horas al día, pero me dicen que son 14 dias pues mi contrato es a tiempo completo y simplemente he solicitado una reducción no es un contrato parcial de 6 horas, gracias
abril 15, 2016 a las 9:00
Entiendo que deberás disfrutar según la jornada que estás disfrutando ahora mismo, es decir, con la reducida.
abril 8, 2016 a las 20:40
Yo en breve voy a parir y mi horario reducido es de 6 horas… si cuento una hora desde ejemplo 18 de abril al 18 enero que hace la niña 9 meses, me salen 190 horas /6 horas = 31 dia…es correcto? algo hago mal
abril 15, 2016 a las 8:59
Habría que comprobar el calendario laboral de la empresa, para saber si es correcto o no. Pero entiende, que por tiempo, no pueda realizar la comprobación de todos los comentarios si es correcto o no.
Es q estás contando una hora al día durante 9 meses… Los cálculos los debes hacer desde que te incorporas de la baja por maternidad hasta que el bebé tiene 9 meses.
Si yo trabajo 7 horas diarias L-V y 2 Sábados por mes (total 7horas)…cuantos días me pertenecen de lactancia?
abril 6, 2016 a las 8:59
Repito la consulta, porque no he obtenido respuesta.
Si la trabajadora sólo trabaja 2 horas a la semana distribuidas L y X a 1 hora al día. ¿Cómo se calcula la acumulación de lactancia? ¿Y si no coge la acumulación de lactancia al trabajar sólo 1 hora al día entonces no tiene que ir a trabajar ningún día hasta que su bebé no cumpla los 9 meses?
abril 6, 2016 a las 16:59
En mi opinión, y salvo que el convenio indique otra cosa, entiendo que si. En dicho caso un trabajador podría ausentarse nueve meses.
abril 8, 2016 a las 20:10
Por el contrario pienso que esta norma es en base a la persona que trabaja a jornada completa. En jornadas parciales, debería realizarse el cálculo proporcional para hallar el periodo al que tiene derecho.
Ruego respuesta si me estoy equivocando, gracias.
Hola mi mujer el mes pasado tuvo a nuestro hijo y estamos calculando la posibilidad de las horas de lactancia acumuladas despues de su disfrute de su baja de maternidad correspondiente de 16 semanas y seguido a esto va a querer disfrutar de vacaciones (3 semanas) Nuestra duda es que se quiere reducir la jornada de 36 horas a 24 horas por cuidado de un hijo (pasando de trabajar 6 dias ala semana 6 horas diarias, a una reduccion de 6 horas diarias pero solo 4 dias a la semana). El calculo de dias sera +/- 90 dias (contando de lunes a sabado que es lo que trabaja ella segun contrato) segun el articulo el calculo seria el siguiente 90/6= 15 dias. Estaria en lo cierto? O ahora por esa reduccion de jornada le pertenecerá menos?
Lo mejor es que coja la reducción de jornada después de acumular la lactancia.
abril 24, 2016 a las 13:14
Eso se puede hacer? Creo que en su empresa no se lo van a permitir… querran que notifique su reduccion antes de incorporarse.
abril 26, 2016 a las 15:13
Una cosa es la notificación y otra la fecha de efectos de la medida.
abril 5, 2016 a las 16:50
así, ¿es una hora por día y no media para hacer el calculo de la acumulación?
mi convenio dice que la acumulación son 10 días naturales y se han de pedir al inicio de la baja por maternidad
no dice nada si la pide el padre.
en este caso, ¿se puede pedir despues de la baja de paternidad? o se pierde la posibilidad de hacerla
la verdad es un lio que todo sea tan complicado 🙂
Si el convenio indica 10 días, entiendo que son para ambos progenitores.
abril 4, 2016 a las 21:48
Quisiera saber si de l’as 120 horas de lactància podria acumular algunas, por ejemplo 90 horas compactarlas en 15 dias y el resto (30horas) hacerlas una hora diària.
Muchisimas gràcies por su dedicación.
abril 6, 2016 a las 17:17
No, salvo acuerdo con la empresa.
marzo 31, 2016 a las 13:17
Pues a mí me ha comentado un asesor laboral basándose en jurisprudencia que da igual que trabajes 6h que 8h , q se calcula como las vacaciones es decir x días completos (8h)independientemente de las horas q se trabaje.
No hay ningún organismo oficial que lo pueda confirmar? Mi interpretación es la que usted expone pero también tiene sentido lo de las vacaciones
marzo 31, 2016 a las 17:06
A que te refieres por días completos,¿ al acumular?, o ¿al convertir en días completos?
marzo 31, 2016 a las 17:37
Al acumularlo en dias completos
marzo 31, 2016 a las 17:39
Es decir si el cálculo da 100 horas se divide entre 8h/día aunque trabajes 6h/día , no sé si me explique bien 🙂
abril 6, 2016 a las 17:22
Se divide entre los horas que trabajas al día.
abril 8, 2016 a las 20:14
Según tengo entendido se tienen 30 días de vacaciones según ETT en correspondencia al trabajo a jornada completa a todo el año.
Si la jornada es menor, deberían calcularse el porcentaje de días que se trabaje.
Me explico, no le encuentro sentido a que, si se trabaja un solo día a la semana, se tengan 30 días de vacaciones puesto que si fuera de este modo, con pedir de cada semana ese día laborable, estaría prácticamente el año completo sin ir a trabajar.
Ruego respuesta ante planteamiento erróneo.
abril 12, 2016 a las 18:12
Si la jornada es menor, no se calcula en porcentaje. En el caso que comentas, con 30 días de vacaciones seguidas, en ese caso, 30 días de vacaciones sería igual a 4 días de vacaciones.
marzo 31, 2016 a las 12:12
Muchas gracias por el artículo. Mi duda es si los días de vacaciones desde la incorporación hasta que el niño cumple 9 meses se cuentan como días laborales para calcular las horas se lactancia. La empresa ha fijado unos días de vacaciones obligatorias y me dice que no se consideran días laborales porque no hay que trabajar esos días. ¿Es correcto?
marzo 31, 2016 a las 17:24
Si hay vacaciones no se deberían contar. La idea de acumular es que las horas disfrutadas sean las mismas, y que no salga perjudicado ni el trabajador ni la empresa. Por lo tanto, si hay unos días que no se trabajan no se deberían contar.
marzo 18, 2016 a las 3:45
Estoy embarazada y he faltado al trabajo sin justificación me pueden despedir.
No se puede hacer algo con los días de permiso de lactancia por los días de falta que tengo.
marzo 18, 2016 a las 9:59
Por un día no te pueden despedir, pero si sancionar. Y no se puede cambiar unos días por otros, ya que la lactancia tendrás después del periodo de maternidad.
marzo 15, 2016 a las 18:47
Tendría una consulta. En mi caso, el convenio habla de 14 días laborables de permiso por compactación de lactancia.
Trabajo 3 días a la semana. ¿Quiere esto decir que tendría derecho casi a 5 semanas de permiso?
marzo 15, 2016 a las 19:21
abril 8, 2016 a las 20:16
Disiento. Agradecería que me indicara donde ha encontrado la información para llegar a esa conclusión para aclarar mis visibles dudas.
marzo 11, 2016 a las 0:12
Antes de nada agradecerte tu tiempo. Tengo una duda, mi hijo nació el 6 de Enero, fue prematuro, así que estuvo ingresado 1 mes y 6 días, le dieron el alta el 12 de Febrero, por lo que se me prolonga la baja maternal hasta el 3 de Junio, la lactancia me corresponde igual hasta los 9 meses? Si no la cojo acumulada pierdo las horas del período de vacaciones, no? Podría coger una parte acumulada y otra no? Cómo calculo cuantas horas me corresponden?
marzo 11, 2016 a las 9:48
Si, hasta que cumpla nueve meses. No puede cogerla a medias, a no ser que haya acuerdo con la empresa, o lo acumula o no. En cuanto al cálculo viene explicado en el artículo.
abril 7, 2016 a las 16:28
Los nueve meses són de edad corregida, no de edad según la fecha de nacimiento. Se cuenta desde la semana 40 de gestación. Sinó seria injusto.
Mi hijo tb fue prematuro. Saludos!!
abril 7, 2016 a las 17:42
Ast3 dice:
mayo 4, 2016 a las 20:18
Hola Helena, no sé porque desde los países sudamericanos os empeñáis en comentar y pedir consejos en páginas de legislación española, en algunos casos me cuesta diferenciar quien está siendo troll y quien inepto.
En la legislación laboral española no se contempla la edad corregida.
Texto concreto del artículo 37.4 del estatuto de los trabajadores (español):
“Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se
incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.”
marzo 10, 2016 a las 13:26
Tengo una duda con respecto al permiso de lactancia. Mi bebe nacio cuando yo estaba en paro y me incorpore a trabajar cuando el tenia 3 meses. Ahora queremos que disfrute el padre de este permiso puesto que yo me incorpore el 1 de febrero al mercado laboral pero no se si yo tengo derecho a este permiso y en la empresa de mi pareja le solicitan una renuncia por mi parte sellada por mi empresa la cual,esta un poco “perdida” y no saben muy bien si me lo pueden sellar o no entonces me gustaria saber si yo tengo derecho para poder explicarles que como me acabo de incorporar,no tengo intencion de pedir este permiso pero que si no me sellan mi renuncia,mi pareja tampoco podra.
marzo 10, 2016 a las 16:34
Si, no hay problema en que te certifiquen que tu no vas a utilizar el derecho de lactancia.
Charo RG dice:
marzo 1, 2016 a las 17:53
Muy buenas, expongo mi duda. Resulta que voy a tener a mi bebé el próximo mes y quisiera disfrutar después de mi baja, del periodo de lactancia antes del mes natural de vacaciones.
Pero resulta que mi contrato es de media jornada, así que no sé si me corresponde una hora también de permiso de lactancia o solamente media hora (en proporción).
También quisiera saber si como he creído entender por aquí, el padre también puede pedir esas horas y acumularlas en días completos… porque si entiendo bien, ellos que solamente disfrutan de 15 días de permiso, salen ganando si suman las horas hasta que el bebé cumpla 9 meses. Bueno, quiero decir que salimos todos ganando! porque esos 15 días se pueden convertir en bastante más!!!
marzo 1, 2016 a las 22:37
Aunque esté a jornada parcial, es de una hora. Por otro lado, efectivamente si lo disfruta el padre son más días. Pero sólo podrá disfrutarlo uno de ellos.
febrero 29, 2016 a las 21:46
Me despidieron de mi trabajo 3 días antes de dar a luz. El INSS me paga las 16 semanas de maternidad, pero mi duda es si se me pagaría la lactancia. Lo pregunto porque por lo visto cuenta el mes anterior al que das a luz, y en ese mes yo trabajaba.
marzo 1, 2016 a las 10:07
En primer lugar, si te han despedido tres días antes de dar a luz, sería conveniente estudiar ese despido por si podría ser nulo. En segundo lugar, la lactancia es un permiso retribuido que lo paga la empresa, por lo tanto, si no estás trabajando la seguridad social no te lo abona.
febrero 17, 2016 a las 20:38
Hola buenas tardes tengo una gran duda:
el 9 de marzo termina mi descanso por maternidad quiero cojerme los dias de lactancia acumulados mi niña cumple 9 meses el 19 de noviembre y trabajo 5 horas diarias 5 dias a la semana…con mi calculos me salen 182 horas divididos en 5 horas me salen 36,4 dias mi jefa dice que si me cojo acumulada solo es media hora no una… eso es cierto????
febrero 18, 2016 a las 16:18
Salvo que el convenio indique otra cosa, se debe entender una hora.
febrero 15, 2016 a las 11:00
Quisiera acumular las horas de lactancia y estoy leyendo que tendria que avisar a mi empresa con quince días de antelacion por escrito pero acabo de leer el convenio y dice que tenia que haber avisado antes del inicio del descanso por parto.
Actualmente estoy con la baja por maternidad.Según eso,¿Ya no tengo derecho a acumularlo si no avise cuando indica el convenio?
febrero 15, 2016 a las 16:46
Habría que revisar en qué términos recoge la acumulación de la lactancia el convenio.
febrero 14, 2016 a las 16:29
En mi caso mi mujer esta en paro y voy a solicitar yo el permiso de lactancia. Me dicen que el calculo se hace una vez termine ella la baja de 16 semanas, eso es así o seria a partir de que termine yo la de paternidad?
Y luego si quiero el permiso acumulado, estaría obligado a disfrutar de los días una vez terminda la baja o podría disfrutarlos más adelante? Ya que a mi me interesaría más adelante, aunque puerda algun día de permiso porque la cuenta se hace desde el día que lo pides.
febrero 12, 2016 a las 18:33
Tengo un contrato de 30 horas semanales distribuidas según el contrato de lunes a domingo, pero en realidad se trabaja de lunes a sábado. De lunes a viernes trabajo 4 horas y el sábado 10 horas. Me gustaría coger la lactancia acumulada.Mi pregunta es la siguiente:
¿Me corresponde una hora todos los días como en las jornadas completas? Al no trabajar todos los días las mismas horas ¿ Cómo transformo las horas de lactancia en días enteros?¿Tendría que contar los días según las horas “a mano”?
Una hora por día trabajado, y lo sustituyes por días laborales contando “a mano” cuantos días serían.
febrero 3, 2016 a las 7:40
Llevo muchos meses detrás de conseguir una plaza pública para un puesto de trabajo. Bien, pues es mia!
La duda que tengo es porque aún no he terminado con el periódo de lactancia. En mi actual empresa paro 1 hora para sacarme leche. Dicho permiso me cumple dentro de mes y medio.
Ya he comunicado que me marcho y me gustaría saber si en el finiquito ¿me tienen que pagar a parte de las vacaciones y sueldo también las horas de lactancia que me quedan por disfrutar,? que son 3 dias, o por el contrario¿las pierdo?. Quizá ¿podré reclamarlas en la nueva empresa?
febrero 3, 2016 a las 16:24
Las horas de lactancias no se las van a abonar en el finiquito. Podrá reclamarlas a la nueva empresa.
enero 25, 2016 a las 17:28
Mi nombre es Antonio, acabo de finalizar el permiso de paternidad, mi mujer no trabaja y he solicitado la lactancia acumulada. La empresa me dice que se calcula a partir de la finalización de la baja de maternidad y que si da decimales se cuenta a la baja.
Mi pregunta es la siguiente: No deberia calcular la lactancia acumulada desde la finalización de la baja de paternidad hasta los 9 meses?, y si el calculo diera unos 9’30 días no debería calcularse al alza siendo 10 los días totales?
Muchas gracias por su atención y felicidades de nuevo por el gran trabajo
enero 26, 2016 a las 14:30
Se calcula desde que se solicita, así que lo normal sería desde la finalización de la baja por paternidad. por otro lado, en cuanto a los decimales lo correcto sería que en caso de que no se realizasen el redondeo, esas 0,3 días se convirtieran en horas, y el décimo día los disfrutaras de dichas horas, realizando una jornada menor a la que te correspondería.
enero 26, 2016 a las 20:21
Gracias por la respuesta, y nuevamente felicidades por tu labor y ayuda.
enero 11, 2016 a las 10:48
enero 11, 2016 a las 22:14
La empresa está en lo cierto. La lactancia acumulada se disfruta hasta que el bebe cumpla nueve meses y se contabiliza desde el momento de la solicitud. Si lo solicitas cuando el bebe tenga siete meses pierdes lo anterior.
enero 8, 2016 a las 17:57
Muchas gracias de ante mano por ls contestación.
Tengo una duda sobre la lactancia acumulada.
Si el médico te da una baja médica y estás en periodo de lactancia acumulada, este periodo de lactancia queda en suspenso hasta el alta medica o corre a la vez que la baja.
enero 11, 2016 a las 22:27
La legislación no indica nada al respecto, y en mi opinión dada la finalidad y características del permiso -no conozco ningún caso particular- no debería suspender la lactancia.
diciembre 26, 2015 a las 8:42
Hola, actualmente estoy de baja por maternidad y he solicitado primero vacaciones y el periodo de lactancia. Primero de forma verbal me denegaron la acumulacion. presente un escrito para poder acumular mediante acuerdo con ellos martes y jueves ya Que el bebe tiene un problema medico y necesita ir a rehabilitacion esos dias, pero me acaba de llegar un email diciendo Que lo deniegan por circunstancias del trabajo y Que Solo puedo coger una hora diaria en el medio de la jornada o media hora al principio o al final de la jornada. Vivo bastante lejos del trabajo Asi Que tendre Que coger la media hora al final. Mi pregunta es la siguiente, si interpongo una demanda en el juzgado tendre alguna posibilidad de Que me den martes y jueves acumulados? Debo decir Que el convenio pone exactamente lo mismo Que el estatuto Que es mediante acuerdo con la empresa. Tambien aclarar Que para el bebe seria perjudicial Que no lo siguiera llevando yo ya Que el resto de los dias de la semana le hago las mismas terapias en casa y empezaria de 0 con su padre pot ejemplo. Ademas el centro es a 50km de casa y aunke pida reduccion de jornada veo dificil compatibilizar el trabajo esos dias. Gracias de antemano
diciembre 27, 2015 a las 20:30
No es posible acumular la lactancia en determinados días, ahora bien la empresa no se puede negar a la acumulación de la lactancia. No obstante, a lo mejor se podría considerar un permiso retribuido esa rehabilitación.
diciembre 9, 2015 a las 15:58
Hola una pregunta he acabado mi baja por maternidad el 30 de noviembre y ahora estoy vacaciones hasta el 29 de diciembre ,entro a trabajar el 30 de diciembre de noche en un residencia , mi hora de entrada es de 21:00 de la noche a 8 de la mañana y he hablado con mi jefa para el permiso de lactancia por que tenia entendido que eran 2 horas en caso de gemelos y me dice que de eso nada es sólo un hora por lactancia y 2 años , es verdad esto ???? Y si no que puedo hacer ???
diciembre 10, 2015 a las 10:24
Efectivamente, en caso de parto múltiple se incrementa proporcionalmente el derecho a la lactancia.
diciembre 4, 2015 a las 15:26
Mi permiso de maternidad acaba el 9 de diciembre y mi niño cumple 9 meses el 20 d agosto. Trabajo 40 horas semanales de lunes a viernes. ¿cual seria mi periodo de lactancia agrupandolo?
diciembre 1, 2015 a las 18:57
Hola yo trabajo 3 horas al día cuanto me corresponde al día de lactancia y si pidoek permiso de lactancia acumulado lo puedo disfrutar cuando yo quiera
Si pides acumulada, tiene que disfrutarse después de lo permisos de maternidad o paternidad. El permiso, salvo que el convenio digo otra cosa, es independiente de la jornada.
diciembre 4, 2017 a las 16:00
Hola buenos dias alejandro keria informacion sobre el permiso de lactancia ??
Me corresponde aunk trabaje 3 hora de L a V ??
Sí, siempre se tiene derecho.
noviembre 26, 2015 a las 17:27
Hola alejandro, ¿ entiendo con esto que si mi mujer me cede la lactancia, ésta puedo cogerla inmediatamente después de disfrutar de mis 15 días de paternidad y desde el día 16 empezar a salir una hora antes al día como regula el convenio de la junta de andalucia ?
Por aquí sugieren que si mi mujer esta de baja maternidad no podría yo empezar a coger las horas de lactancia
noviembre 26, 2015 a las 19:36
En mi opinión debe empezar a contar desde el momento que acaba tu permiso de paternidad, es decir, al 16 día.
noviembre 24, 2015 a las 19:54
Hace poco comentaste que es más beneficioso coger el siguiente orden: baja por maternidad, lactancia y después vacaciones. En mi caso tengo 22 dias laborables de vacaciones y entiendo que si elijo ese orden (primero lactancia y despues vacaciones), los 22 dias no me los pueden restar a la hora de calcular los dias de lactancia acumulada, correcto? Es que mi empresa me dice que tengo 90 horas de lactancia porque no están contando los dias de vacaciones y mi duda es si es correcto o deberían corresponderme 90+22 horas.
Otra duda que tengo es que como mi jornada es de 8h, y considerando los 90 dias que dice mi empresa serian 90/8 que son 11,25. ¿Como se redondea? ¿Me corresponde 11 o 12 dias?
abril 14, 2016 a las 8:38
En cierta medida la empresa está en lo correcto, en el sentido de que la jurisprudencia lo que quiere es que ni la empresa ni el trabajador se vea perjudicado a la hora de disfrutar la lactancia acumulada. ¿Cuantas horas disfrutarías de lactancia si no lo acumularas? En realidad no se tendría en cuenta esas 22 horas. Dicho esto, a la empresa, le indicaría que no se tienen que tener en cuenta por que la legislación no indica nada al respecto. Por otro lado, lo normal es que disfrutes de 11 días y el 0.25 lo traduzcas en horas y entres más tarde dicho día.
Trabajo en dos empresas com diferentes horas.
En una trabajo 2.5 al dia i me dicen q me tocan 14 dias.
Ellos contaron los dias q són 116 i lo dividen por 8.
Por qual se divide por 8h diarias
O por las 2.5h q trabajo al dia.
noviembre 4, 2015 a las 12:30
Lo correcto es por las 2.5 horas que trabajas al día.
octubre 22, 2015 a las 11:12
Siendo mi contrato de 50 horas mensuales, considerando laborales 365 días al año, cómo leñe calculo yo los días de lactancia acumulada que me corresponden?
octubre 22, 2015 a las 22:56
Se calcula de la misma manera para cualquier jornada. Coges por cada día laboral hasta que el bebe cumple nueve meses una hora, realizas la suma de todas las horas y lo traduces en días de trabajo.
octubre 20, 2015 a las 9:53
seré madre de mi tercer hijo en Diciembre 2015. Quiero cogerme las 6 semanas obligatorias de baja y después disfrutar de las otras 10 a media jornada (entiendo que serían 20 semanas de trabajo a media jornada con el 100% del sueldo, ¿es así?). Posteriormente me gustaría agrupar la lactancia. Al ser ésta pagada por la empresa, si quiero seguir trabajando a media jornada, el cálculo que debería hacer es contar los días desde que se acabe el permiso de 16 semanas hasta que el bebé cumpla 9 meses, dividirlo por las 8 horas de trabajo y el resultado del cálculo son los días que tengo de permiso de lactancia, cobrando el 100% del sueldo y trabajando el 50% del tiempo, ¿es así?
octubre 21, 2015 a las 21:11
Si, lo que no se puede hacer, si es que lo entendí bien, es coger la lactancia acumulada y sólo disfrutarla media jornada. Podrás hacer eso, si coges previamente la reducción de jornada.
noviembre 4, 2015 a las 12:21
Quería saber si es obligatorio cogerse después la baja de maternidad la lactancia acumulada o podría cogerme las vacaciones no disfrutadas?.
Cuál es el orden correcto?
noviembre 4, 2015 a las 12:28
El que quiera el trabajador, aunque siempre es más beneficioso baja por maternidad, lactancia y después vacaciones.
Tengo un par de dudas. Mi horario laboral es de 40 horas semanales repartidas en 6 días de la semana, es decir, de lunes a jueves hago 6 horas diarias y el viernes y sábado hago 8 horas diarias. He calculado 90 días correspondientes a mi jornada de 6 horas diarias y 42 días correspondientes a mi jornada de 8 horas. ¿Debo y/o puedo calcularlo de esta manera?
De esta manera, mi reincorporación al trabajo después de disfrutar de la baja maternal lactancia acumulada vacaciones sería el 19 de enero de 2016. ¿Sería correcto?
Si realizo, después de la baja maternal, la lactancia acumulada y después las vacaciones, sería correcto para no perder horas de lactancia?
octubre 15, 2015 a las 10:43
Sería correcto coger primero la baja, después la lactancia y posteriormente las vacaciones. En cuanto a los cálculos, hay que coger una hora por cada día laborable, y posteriormente transformarlo en días de descanso. No se si los cálculo son correctos, ya que por falta de tiempo no puedo comprobar todas las consultas, pero en principio 20 días son razonables.
octubre 15, 2015 a las 12:02
Muchas gracias! Volveré a realizar los cálculos para ver si son correctos y pasar la solicitud a mi empresa.
octubre 12, 2015 a las 14:39
tendría una consulta….. Estoy haciendo una sustitución por maternidad y estoy en pleno proceso de subrogación de una compañía a otra. La fecha de finalización de la baja por maternidad es el 22 de Noviembre, después la compañera se pedirá lactancia y después tiene 23 días de vaciones, entrando ya en el año próximo.
La subrogación es el 26 de Noviembre y mi contrato es hasta incorpación del trabajador y aunque la trabajadora no se incorpora a su puesto de trabajo la empresa me ha dicho que me quieren cortar el contrato y no pasarme subrogado. Me parece totalmente injusto y necesito consejo.
Jose Bertuchi
octubre 12, 2015 a las 18:43
El contrato de interinidad por maternidad no incluye las vacaciones ni la lactancia. Por lo tanto, salvo que te hagan otros contrato, tu relación laboral finaliza el 22 de noviembre.
octubre 12, 2015 a las 20:50
lo primero gracias por contestar, no era lo que deseaba escuchar pero bueno. También, y si sirve de algo, la fecha en la que la compañera dió a luz fue el 2 de Agosto y me hicieron el nuevo contrato bonificado (por que se les olvidó) y según refleja en el contrato…..fecha del contrato 22/08/2015 y fecha de comunicación 31/08/2015.
Si entiendes que esto me pueda servir de ayuda dímelo por favor. Se me escapan un poco las fechas del contrato con respecto al día que la compañera dió a luz.
octubre 9, 2015 a las 13:37
octubre 12, 2015 a las 9:19
Si que puedes disfrutarlo tu, desde el momento que te acabe la baja por paternidad puedes cogerlo.
septiembre 30, 2015 a las 17:29
Y si lo solicito en una empresa y lo disfruto, si cambio de trabajo lo puedo volver a solicitar?
octubre 1, 2015 a las 10:28
Entiendo que no sería posible dicha opción.
septiembre 17, 2015 a las 1:14
Buenas!! Yo di a luz el 10 julio, así q mi permiso es hasta el 29 octubre, lo mejor para q te salgan más días de hora de lactancia es; coger primero las vacaciones o las horas de lactancia? Yo tngo en el contrato de lunes a domingo pero no trabajo todos los domingos, así q cuento los sábados más los festivos q trabaje verdad? Hago 6h. Y por último, cuando debo reducirme la jornada para q me salgan más días para estar con el bebé??
septiembre 17, 2015 a las 18:55
Primero lactancia, luego las vacaciones generadas y por último la reducción de jornada. No obstante, si lo que quieres es estar más tiempo sin acudir a trabajar sin importante que se te vea reducido el salario, coge primero las vacaciones luego haz la reducción y después la lactancia.
septiembre 13, 2015 a las 17:04
Lo primero, muchas gracias por sus explicaciones, son muy claras.
Le escrito porque quería saber su opinión sobre la siguiente cuestión: Si la trabajadora no disfruta de las 16 semanas del permiso por maternidad, ya que cede varias semanas al padre, el permiso por lactancia comenzaría a devengarse desde la reincorporación de la trabajadora en su puesto de trabajo o desde que finalicen las 16 semanas?
Entiendo que comenzaría desde que la trabajadora se incorpore a la empresa, hayan transcurrido o no las 16 semanas, toda vez que el único límite que establece la normativa en cuanto a la extensión temporal de este permiso, es que el bebé cumpla los 9 meses.
¿Conoce de algún pronunciamiento judicial a este respecto?
septiembre 13, 2015 a las 20:42
Empieza a contar desde el momento de la reincorporación, aunque no haya transcurrido las 16 semanas.
septiembre 14, 2015 a las 8:11
Muchas gracias, es justamente lo que entendía yo, si bien no sabía si habría alguna sentencia que dijera lo contrario.
septiembre 30, 2015 a las 23:13
hola:creo que he preguntado algo parecido hace unos minutos,pero,poniendo como ejemplo este comentario,si las semanas que se le ceden al padre,y lo que le queda a la madre se acaban,y el padre quiere coger la lactancia,¿habria que esperar a las 16 semanas?.gracias
octubre 1, 2015 a las 10:20
Si el padre quiere coger la lactancia, podrá desde el momento en que a el se le acabe el permiso de paternidad. Si lo coge en un momento posterior, sólo podrá contar los días que quedan desde que lo solicita hata que el bebe cumpla nueve meses.
septiembre 8, 2015 a las 15:21
Estoy embarazada, y mi jornada actual es de 8 horas/día. Si cuando de a luz solicito la reducción de jornada, y la acumulación de la lactancia, entiendo que se me duplican los días por lactancia, ¿es correcto?.
En tu ejemplo, si me corresponden 120 horas, a jornada completa serían 15 días laborables, y a media jornada 30 días laborables. ¿Correcto?
Es correcto. El salario también sería la mitad.
agosto 29, 2015 a las 11:37
Me gustaría que me ayudarás a calcular los días que me pertenecen de lactancia. Mi baja materna termina él 19 de septiembre, tengo una jornada de 7h de lunes a viernes y 5h los sábados, ¿cuántos días me corresponderían?
agosto 30, 2015 a las 12:46
Buenos días Aroa, el cálculo de los días que te corresponde tiene un coste, si quieres escríbeme un mail a: abogado@alejandroaradas.es
agosto 25, 2015 a las 18:00
Mi duda es la siguiente, trabajo bastantes sábados, domingos y festivos en el año, ¿estos días tambien tengo derecho a la hora de lactancia?
agosto 26, 2015 a las 22:01
Hola Clara, si en el tiempo que transcurrirá hasta que tu hijo cumpla 9 meses, tienes que trabajar algún sábado, domingo o festivo, si que tendrás derecho a la hora de la lactancia. Un saludo
agosto 25, 2015 a las 13:34
Leyendo esta entrada, he observado que en el apartado de “Cómo calcular la lactancia acumulada”, se hace referencia a que el cálculo se realiza sobre la base de que el trabajador tiene derecho a una hora por día de jornada laboral hasta que el hijo cumpla nueve meses.
Pues bien, considero que dicha afirmación no es correcta ya que el propio precepto (artículo 37.4 del ET) establece “Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.
Es decir, la acumulación a la que tendrá derecho será de 30 minutos por cada jornada de trabajo efectivo de trabajo hasta que el nacido cumpla 9 mese, y no de 1 hora diaria.
agosto 25, 2015 a las 17:23
Efectivamente la acumulación dependerá de lo que indique el convenio, y el ejemplo del cálculo está hecho sobre la base de que el trabajador tiene derecho a una hora de acumulación. En cualquier caso, en defecto de pacto y de convenio existe jurisprudencia que considera que la acumulación se debe de hacer sobre la base de una hora diaria y no media: TSJ Cataluña Sala de lo Social, sec. 1ª, S 23-10-2009.
agosto 23, 2015 a las 15:03
La lactancia acumulada seria igual que unas vacaciones? es decir, es un periodo en el que no voy a trabajar por el motivo de la lactancia acumulada no por periodo de vacaciones, pero las remunera la empresa, sin embargo la baja por maternidad me la remunería la seguridad social?
agosto 23, 2015 a las 17:28
agosto 6, 2015 a las 13:28
¿puede el hombre coger los días de lactancia durante el período de maternidad de la mujer o tiene derecho fuera de ese período y dentro de los 9 meses?
¿Esta oficializado en algún documento?
agosto 9, 2015 a las 0:55
El hombre si que puede coger el permiso de lactancia en las mismas condiciones que un mujer. Lo lógico sería cogerlo cuando finalice el permiso de paternidad, contando hasta que el menor cumpla los nueve meses.
agosto 3, 2015 a las 11:55
Buenos días, tentó una duda … hemos calculado los días de lactancia acumulada que le corresponde a mi mujer. Son 14,5 días.
Una vez empieze a disfrutar esos casi 15 días son días naturales o días laborables.
Es decir los empieza el 13 de agosto, tendría que incorporarse el 27 o el 1 de septiembre.
agosto 4, 2015 a las 8:50
junio 24, 2015 a las 12:20
Hola Alejandro, Te comento mi caso:
Reducción de jornada por cuidado menor = horas trabajadas al día 6h.
el pasado 29/4 he tenido otro bebe y ahora me encuentro de baja de maternidad hasta el 18/8/15. Quiero pedir el permiso de lactancia y luego las vacaciones.
Para el cálculo de mi permiso de lactancia tengo que coger y los días que me salen pasarlos a 6 horas o no? es que de la otra forma me salen más días que cuando tuve al otro.
Me salen unos 21 días.
Es normal que una persona que trabaje 8 horas al día disfrute de menos días de permiso de lactancia que una que trabaje menos horas al día???? No tendría que hacerse una regla de 3?
Estoy un poco dudosa.
junio 24, 2015 a las 19:06
Al acumular la lactancia tienes que disfrutar las mismas horas que si no la acumularás, por lo tanto, es normal que equivalga a más días para aquellos trabajadores que trabajen menos horas al día. Es decir, da igual el número de días, lo importante es que en cómputo de número de horas sea el mismo.
junio 22, 2015 a las 22:43
hola que tal yo trabajo solo 4 horas diarias mi duda es que si tengo derecho a la hora de lactancia o esta se reduce a media hora
junio 25, 2015 a las 18:09
Tienes el mismo derecho que un trabajador a jornada completa.
junio 16, 2015 a las 18:58
Hola buenas tardes Alejandro, tengo algunas dudas, recientemente el pasado 5 de marzo he dado a luz una bebe, por lo que mi baja por maternidad finaliza la próxima semana 24 de junio, le he manifestado a la empresa mi deseo de pedir la lactancia acumulada mas las vacaciones ( 31 días que me corresponden este año) todo seguido, afortunadamente me han dicho que si, que tengo que solicitarlo por escrito, entonces no tengo muy claro cómo calcular los días que me corresponden tomando en cuenta como dicen las vacaciones y días festivo a los que tengo derecho ( nacionales y autonómicos). Mi contrato de trabajo es indefinido 40 horas semanales de lunes a viernes, pero hace 2 años tengo concedida la reducción de jornada por menor a cargo al 75% (por mi otro hijo de 2 añitos), o sea que trabajo 6 horas diarias de lunes a viernes…. La pregunta es cuantos días me corresponderían por lactancia acumulada ?? Si me descontarán por pedirla acumulada ? qué pido primero, la lactancia acumulada o las vacaciones ?
De antemano le doy las gracias por su atención y ayuda.
junio 17, 2015 a las 9:37
Pide primero la lactancia acumulada y luego las vacaciones. Para el cálculo, tienes que contar una hora por cada día laboral desde que te hubieses incorporado después de la baja por maternidad hasta que el bebé cumpla nueve meses. Sumas dichas horas, y lo equiparas a días laborales teniendo en cuenta que tienes una reducción de jornada.
junio 5, 2015 a las 8:33
Buenos días Alejandro, una trabajadora, – indefinida a tiempo completo, hace 40h/s 5 días a la semana – finaliza su descanso maternal el 4 de agosto. Va a solicitar lactancia acumulada; a continuación disfrutar de las vacaciones pendientes del 2015, unos 20 días naturales; y cuando se reincorpore, lo hará en jornada reducida de 4,25 h diarias. Ha manifestado a la empresa verbalmente todo esto, aún no ha presentado solicitud formal y escrita.
Dudas: le salen 112 días laborables hasta los 9 meses de su bebé, he de dividirlos entre 8 horas o 4,25 que son las que hará a su regreso? El salario variará en función de ello, claro.
El resultado, 14 días o 26 días de permiso, son consecutivos o laborables?
junio 5, 2015 a las 11:36
Dependerá de si coge la reducción de jornada antes o después de la lactancia acumulada, si la coge antes estará más tiempo, pero cobrará menos. Son días laborales.
junio 1, 2015 a las 13:03
El permiso de lactancia se calcula desde el día de solicitud del permiso o desde el día de disfrute?
Hablando con el encargado de relaciones laborales me comenta que el periodo de maternidad en mi caso finaliza el 20 de Agosto, así que si yo lo quiero disfrutar a partir del 15 de Septiembre, perdería las horas entre el 20 y el 15 de Agosto.
De esta manera, mi empresa me está obligando a solicitar el permiso justo desde el 20 de Agosto si no quiero perder horas, no me parece muy lógico esto y dudo de que sea así.
Si no leí mal en esta página, creo que comentabas que las horas se calculan desde el día de solicitud (siempre a partir del final del permiso de maternidad, no antes), y no desde el día de disfrute del permiso.
Aclarar que este tema aún no viene reflejado en el convenio de mi empresa.
junio 1, 2015 a las 18:27
Si quieres acumular la lactancia, es correcto lo que te indica la empresa. Se calcula desde el día en que se empieza a disfrutas hasta que el bebe cumpla nueve meses.
junio 9, 2015 a las 11:55
Buenos días, tengo un par de dudas:
– el cálculo de días se inicia el día que he de incorporarme tras la maternidad; pero, es hasta el día en que cumple 9 meses el bebé inclusive? o hasta el día anterior?
– los festivos se excluyen en principio; trabajo algunos festivos, posteriormente libro o se compensa económicamente, entran esos festivos de mi calendario laboral en el cómputo o no?
junio 11, 2015 a las 12:22
Los festivos ya fijados en que te corresponda trabajar en el calendario laboral deberían tenerse en cuenta. Por otro lado, hasta que el bebé cumpla nueve meses se debe entender, en mi opinión, hasta el día anterior.
Quisiera saber cuantos días puedo tener de lactancia acumulada si mi contrato fijo discontinuo es de tan solo 63 días (unos 40 laborables) y mi baja maternal termina a los 50 días de contrato. Sólo haría el cálculo para los últimos 10 días? O tendría en cuenta los 63 de toda la campaña?
mayo 28, 2015 a las 22:42
Sólo los últimos diez días.
Vanessa Velez dice:
mayo 27, 2015 a las 8:29
Soy profesora de inglés extra escolar y tengo un contrato de 15 horas semanales.
Tengo derecho al permiso de lactancia?
Si es así, también seria de una hora al día?
mayo 28, 2015 a las 9:16
Sí, siempre se tiene derecho al permiso de lactancia. Una hora por día trabajado.
mayo 21, 2015 a las 9:12
Actualmente trabajo 40 horas semanales. En el mes de Octubre esta previsto que de a luz a mellizos. Cuando termine mi baja maternal y mis vacaciones del año 2015 me gustaría cogerme la lactancia acumulada (se que al ser dos, tengo 2 horas diarias hasta que los bebes cumplan 9 meses). Mi duda esta en que cuando me incorpore quiere reducir mi jornada y pasar a trabajar 6,5 h/ dia. Me gustaría saber si las horas acumuladas de lactancia las tengo que calcular en función de mis 8;5 h/ días que hago actualmente o de las 6;5 h que quiero hacer. En caso de que fuera esto ultimo, con cuanto tiempo de antelación debería solicitar la reducción de jornada???
mayo 26, 2015 a las 21:37
En función de si solictas la reducción de jornada antes o después de la lactancia, así deberas calcular su acumulación. Es decir, que si solicitas primero la lactancia acumulada y después la reducción de jornada, tendrás menos días de acumulación, pero cobrarás más ya que sera a jornada sin reducción, y viceversa, en caso de solicitar primero la reducción, serán más los días de acumulada, pero el salario será menor ya que se aplicará la reducción. Todo depende de lo que tu quieras.
mayo 20, 2015 a las 15:43
Voy a solicitar la reduccion de jornada. Debo hacerlo seguido a mi baja por maternidad o me conviene solicitarlo despues de baja + vacaciones y asi me pagan el mes de vacaciones con el sueldo de jornada completa? Gracias
mayo 21, 2015 a las 9:01
Lo más correcto sería solicitarlo después de vacaciones y maternidad. No obstante, la solicitud hazla ahora, pero indica como fecha de efectos después de disfrutar de todos los permisos de la maternidad.
mayo 18, 2015 a las 9:36
Buenos días. En primer lugar muchísimas gracias por su tiempo y por contestar. Sigo teniendo una duda, es que no se si me expliqué bien…, Era referente a acumular hora de lactancia. Como le comenté mi hija tiene una jornada de 40 horas semanales de lunes a viernes. Solo que dos semanas al mes tiene el horario partido, y no las completa de lunes a viernes, y entonces tiene que ir a trabajar siempre dos sabados de cada mes. Mi duda es la siguiente: Esos dos sabados de cada mes, que tiene que ir a trabajar, aunque sean para completar las 40 horas semanales, también contaría la hora de lactancia? a efectos de acumularla? Entiendo que son también jornadas laborales, pero al ser para completar sus 40 horas semanales, es ahi donde me pierdo bastante. Muy agradecida por dedicarme su tiempo y atención. Un saludo.
mayo 18, 2015 a las 11:06
Habría que mirar el convenio colectivo para comprobar lo indicado en el mismo respecto a la lactancia acumulada, no obstante, normalmente se indica que es una hora por jornada de trabajo, por lo tanto dichos días también se debe de contar un hora de lactancia. El Estatuto de los trabajadores, en relación a la acumulación de la lactancia no lo regula más allá de lo que indique el convenio colectivo, concretamente indica “… acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario”. En definitiva, en mi opinión, dichos días también se deben de contar como jornada de trabajo, y por lo tanto, contar una hora a la hora de realizar los cálculos.
mayo 12, 2015 a las 14:30
He solicitado a mi empresa el permiso de lactancia. Mi mujer no trabaja. Primero me dijeron que no me tocaba. Después de llevarles la ley me pidieron papeles para calcularlo. Ahora me dicen que al no trabajar mi mujer me dan 1 Hora por día desde el día del nacimiento pero que por haberlo solicitado el séptimo mes de vida del bebe, pierdo todo lo que se tendría que acumular anterior al día de solicitud, por lo que sólo me contaran los dos últimos meses. Es esto cierto?
mayo 12, 2015 a las 16:27
Efectivamente, sólo se calcula desde el momento de la solicitud hasta que el bebe cumpla nueve meses. No obstante, se debería calcular desde la solicitud, no desde la concesión.
mayo 7, 2015 a las 15:09
Hola mi maternidad acaba el 16 de mayo.. Tengo mi mes de vacaciones y trabajo a jornada reducida, es decir 4 horas de lunes a sabado. Y quiero cogerme la lactancia acumulada cuantoa dias serian?? Y desde cuando empiezo a contar los dias.. Estoy perdida..
mayo 10, 2015 a las 0:02
“(…) se cuentan las horas que se dejan de trabajar por el permiso, descontando los días festivos y los días de descanso, desde que se solicita la lactancia hasta el hijo cumpla nueve meses.” Lo mejor es que primero cojas la lactancia acumulada y luego las vacaciones.
mayo 7, 2015 a las 13:01
Hola, buenas tardes. Mi hija se tiene que incorporar el día 28 de mayo de su baja maternal, y quisiera coger el período de lactancia acumuada. Sé que tiene que contar una hora diaria desde su incorporacion hasta que el niño cumpla 9 meses, y dividirla por 8 , que son las horas que trabaja de lunes a viernes.
Mi duda surge porque ella tiene una jornada de 8 horas diarias seguidas. Pero dos semanas al mes la hace partida de 9 a 14 y de 16 a 18, y las horas que le faltan de esas dos semanas de horario partido, las hace, las compensa teniendo que ir dos sabados al mes, 5 horas cada uno. Como debería hacer el recuento entonces? Igual? Ahi es donde nos perdemos…
Y también quisiera saber si se tiene que incorporar despues de la baja maternal aunque solo sea un dia para pedir o generar el periodo de lactancia acumulado, o no es necesario u obligatorio incorporarse, solo solicitarlo por escrito, sin necesidad de incorporarse tras las 16 semanas de baja maternal.
mayo 10, 2015 a las 0:09
No hace falta la incorporación, puedes solicitarla ahora. Sobre el cálculo de la lactancia, el cálculo, salvo lo que disponga el convenio, es una hora por jornada de trabajo. Así que calcula los días de trabajo hasta que el bebe cumpla nueve meses.
mayo 4, 2015 a las 9:57
buenos días, en lugar de una hora de lactancia al día, se pueden coger 2 durante la mitad de tiempo que correspondería al cogerse una hora?
mayo 1, 2015 a las 1:16
Tengo un contrato fijo discontinuo hasta fin de Sept. (la empresa cierra por temporada baja), mi baja de maternidad acaba en unos días y quería saber cuántos días me corresponden.
La particularidad es que la empresa me debe unos días de vacaciones del año pasado, pero una vez gozados, tengo intención de renunciar (debido a que me traslado a otra ciudad) y ésto la empresa lo sabe, sólo que mi renuncia la quiero hacer efectiva después de acabar todos los `descansos´ que me corresponden (baja mat + lactancia + vacaciones)
mayo 2, 2015 a las 12:32
Si quieres renunciar, podrás hacerlo cuando quieras, por lo que lo mejor sería una vez disfrutado de la lactancia y baja por maternidad. Las vacaciones no disfrutadas del año pasado, deben de habértelas abonado en el finiquito anterior, ya que éstas caducan con el año natural, por lo que ahora no tienes derecho a disfrutarlas. Las vacaciones de este año, las disfrutes o no deben de pagártelas en el finiquito, y cotizar por ello, por lo que serían indiferente disfrutarlas antes o después de la baja voluntaria.
abril 30, 2015 a las 10:48
Hola! Tengo una duda ..pedí a mi empresa que me acumulen las horas de lactancia con la baja de maternidad.
La baja es del 05/03/2015 al 24/06.
Me dicen que tengo 20 días y que empezaría el 15 de julio.
Pero no me cuadra, porque creo que cuentan los fines de semana y yo solo trabajo de lunes a viernes.
A ver si me podéis resolver mi duda. Gracias
mayo 2, 2015 a las 12:59
En primer lugar, se debe revisar el convenio colectivo, y para su cálculo sólo se tiene que contar los días que efectivamente se trabajan. No es posible saber si los cálculo de la empresa son correctos o no, sin conocer no sólo el convenio, sino también la jornada de trabajo y el calendario laboral.
abril 26, 2015 a las 16:16
Hola quiero saber cuando voy a trabajar una vez m acaba permiso d maternidad , el permiso d lactancia como puedo solicitar a la empresa
abril 27, 2015 a las 21:06
Por escrito, con la fecha de inicio y la fecha fin.
abril 18, 2015 a las 18:54
abril 20, 2015 a las 9:54
Coge la lactancia acumulada después de la baja por maternidad, y después la excedencia.
abril 27, 2015 a las 12:21
y las vacaciones??? al coger excedencia son menos dias de lactancia acumulada y menos vacaciones verdad???
abril 27, 2015 a las 20:57
En cuanto a la lactancia, depende de cuando coja la excedencia, pero durante dicho periodo -de excedencia- no se genera derecho a vacaciones.
abril 9, 2015 a las 16:00
Voy a ser madre de mellizos y a la hora de calcular la lactancia acumulada para saber las horas de las que dispongo, se que tengo que contar desde que me fuera a incorporar hasta que los bebes cumplan 9 meses. A la hora de calcular esas horas que me corresponden se tienen en cuenta los fines de semana y los festivos????
abril 13, 2015 a las 9:51
No, solo se tiene en cuenta los días laborales, es decir, una hora por día laboral.
abril 7, 2015 a las 10:15
El 27 de abril se me acaba la baja de maternidad y quisiera saber ¿cuantos días de lactancia compactada me corresponde realizando un horario de lunes a viernes 7 horas diarias, más 3 horas el sábado?.
Después quiero coger reducción de jornada a 4 horas de lunes a sábado. ¿El calculo se realiza del anterior horario o de la reducción de jornada?
abril 7, 2015 a las 16:27
Si coges una reducción, la lactancia se calcula cogiendo la nueva jornada laboral, es decir que serían más días. (El salario también se reduce)
marzo 29, 2015 a las 8:50
Hola, estoy haciendo media jornada por cuidado de hijos, de las horas que quedan libres al año que corresponde gozar son 2dias y x horas para toda la empresa. A mi me toca gozar lá mitad? Entiendo..
marzo 30, 2015 a las 8:45
En principio tendría derecho a los 2 días y X horas también, las vacaciones a las que tiene derecho cualquier trabajador es independiente de la jornada de trabajo que está realizando. No osbtante, no se si esos días se refiere a los trabajadores que realizan jornada completa y al sumar las horas anuales ya han realizado la jornada máxima por convenio, es decir, que habría que atender a la naturaleza de dicho permiso retribudio para saber si tiene derecho en su totalidad o no.
marzo 26, 2015 a las 15:18
Hola!! Voy a tener genelos y disfrutaré de baja 18 semanas tras el parto. Trabajo 7h/días. ¿Cuántos días me corresponden de lactancia acumulada?
marzo 27, 2015 a las 9:42
En primer lugar, hay que comprobar el convenio colectivo para verificar la forma de realizar el cálculo de la lactancia acumulada. En segundo lugar, con el calendario laboral cuenta todos los días laborales desde que te reincoporas hasta que el bebe cumpla nueve meses. Por cada día, cuentas una hora, y la traduces en jornadas laborales. Teniendo en cuenta que vas a tener gemelos, multiplicas por dos el resultado.
marzo 26, 2015 a las 14:15
Yo tengo jornada reducida de 6 horas por mi primier hijo, quiero acumular lactancia en dias, como tengo que hacer el calculo por jornada de 8 o de 6.
marzo 27, 2015 a las 9:27
Para la jornada de seis horas.
marzo 24, 2015 a las 0:52
Para el permiso de lactancia acumulada, si mi bebé cumple los 9 meses en octubre pero en el verano (julio y agosto) la empresa cierra y no nos vuelven a llamar para firmar contrato hasta septiembre, el permiso de lactancia lo debo de pedir igual hasta octubre o hasta que finalice el contrato presente que termina en junio??
marzo 24, 2015 a las 11:47
Hasta que finaliza el contrato que tienes.
marzo 25, 2015 a las 0:14
marzo 23, 2015 a las 10:46
en mi empresa si acumulo la lactancia me corresponderían 21 días naturales. ¿Es obligatorio que coja la lactancia nada mas terminar la baja maternal o podría coger vacaciones tras la baja maternal y el permiso acumulado de lactancia tras las vacaciones? Me convendría después de las vacaciones ya que mis vacaciones son días laborables y la lactancia naturales y justamente el fin de mi baja maternal coincide con navidades..
La lactancia acumulada puedes cogerla cuando quieras, ahora bien el cálculo se realiza sobre los días que quedan una vez se solicita hasta que el bebe cumpla nueve meses. Por tanto, ese cálculo está realizado sobre la base de que la solicitas nada más finalizar la baja maternal, así que en tu caso deberías coger primero la lactancia y después las vacaciones. No obstante, puedes solicitar a la empresa al revés a lo mejor te lo aceptan.
marzo 19, 2015 a las 16:49
Según comentarios anteriores entiendo que si al reincorporarse al trabajo se reduce la jornada de 8 a 6 horas debe hacerse el cómputo en base a la jornada reducida ¿cierto?
No obstante, si dentro de estos 9 meses esta el mes de agosto que corresponde a mis vacaciones porque la empresa cierra ¿este mes se computa o se descuentan los 31 días?
marzo 17, 2015 a las 8:42
Cuando se acabe la baja de Maternidad, cogeré excedencia hasta que mi hija tenga 9 meses. ¿Es cierto que entonces no puedo solicitar la lactancia acumulada (porque el disfrute es hasta los 9 meses y no vuelvo a trabajar antes de q ella los cumpla)? Quería coger la lactancia acumulada después de la baja.
Efectivamente, no podrá coger la lactancia acumulada.
marzo 15, 2015 a las 13:32
Mi baja por maternidad acaba el 23 de marzo, mi jornada laboral es de lunes a domingo. Desde la empresa me dicen que me corresponden 15 días naturales de lactancia acumulada ya que no trabajamos de lunes a viernes. Por lo que estoy leyendo entiendo que deberían calcular los días según cuadrante , es así?
marzo 15, 2015 a las 19:11
Se deben calcular según el número de días trabajado hasta que el bebe cumpla nueve mees.
marzo 12, 2015 a las 10:22
Hola! Estoy disfrutando de mi permiso de maternidad del siguiente modo: las primeras 6 semanas estuve en casa y a partir de ahí convertí las 10 que me quedaban en 20 a media jornada (estas 20 semanas cobro 50% de la SS y 50% de la empresa).
A la hora del cálculo del permiso por lactancia, que pretendo acumular ¿desde qué día se empiezan a contar las horas, desde el día que me incorporé con la media jornada o desde el día en que termino mi baja por maternidad?
marzo 12, 2015 a las 11:20
Desde el día que lo solicitas una vez reincorporada a tu puesto de trabajo, entiendo que una vez finalizada la la baja por maternidad.
marzo 9, 2015 a las 18:54
Hola, he sido madre de mellizos, por lo tanto cada día laboral acumulo 2 horas de lactancia. Yo estoy cumpliendo parte de mi baja laboral a media jornada, es decir des del 22 de diciembre hasta el 31 de marzo trabajo 4 horas y combro mi sueldo entero ( mitad de parte de la baja y mitad de la empresa), durante este tiempo estoy acumulando dos horas de lactancia
por dia o solo una? Gracias
marzo 11, 2015 a las 8:03
La lactancia no se va generando, sino que se tiene derecho a ella desde que se solicita hasta que el bebe cumpla nueve meses, y en ese momento es cuando se acumula en los términos recogidos en el convenio. Efectivamente, por parto de gemelos es el doble.
marzo 6, 2015 a las 16:37
Hola! A ver si me podéis aclarar por favor, porque además comienzo ya. Soy auxiliar de educación infantil trabajo 6.5 horas de lunes a viernes. Mi maternidad acabo el 25 de febrero y tengo 13 dias acumulados por la lactancia…comenzaría el 11 de marzo…pero…han contado sábado y domingo y yo no los trabajo…seria correcta la fecha de entrada? Muchas gracias
Los sábados y domingos no se calculan, así como los festivos. Por lo tanto, si los han incluido no sería correcta la fecha de incorporación.
marzo 5, 2015 a las 16:50
En mi convenio de empresa dice exactamente sobre la lactancia:
“Por lactancia, en cumplimiento del Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, la trabajadora por lactancia de un hijo menor de 9 meses podrá optar:
a) Ausencia al trabajo de 1 hora que podrá dividir en 2 fracciones.
b) Reducir jornada de 1/2 hora diaria.
c) A efectos del apartado B se podrá ir acumulando este tiempo para compensar jornadas completas a disfrutar a petición de la trabajadora.”
¿realmente sólo puedo acumular 1/2hora diaria? ¿No va en contra del Estatuto de los trabajadores?
Voy a tener mellizos pero no dice nada al respecto, ¿pueden decirme que sólo es 1/2h o en ese caso aumentaria a 1h?
marzo 6, 2015 a las 9:41
LA acumulación, en virtud del estatuto de los trabajadores, se realizará en los términos previstos en la negociación colectiva, es decir en el convenio colectivo. En el caso de partos múltiples el permisos incrementa proporcionalmente, en tu caso por lo tanto la acumulación será de una hora.
febrero 13, 2015 a las 21:09
el día 12 de marzo se me acaba la baja por maternidad y tengo la intención de coger la lactancia acumulada.
Teniendo en cuenta que trabajo 40h semanales, cuantos días me tocarían?
Desde el cole donde trabajo me dicen que son 15 días y naturales, eso es cierto?
febrero 6, 2015 a las 20:49
Estoy de baja pro maternidad. Mi jornada laboral es de 40 horas pero cuando regrese pediré la reducción de jornada.
Antes. quiero juntar las horas de lactancia para retrasar mi regreso a la oficina, ¿cómo debo de calcular los días que me corresponden? En base a 8 horas o al número de horas en que trabajaré cuando regrese?
febrero 8, 2015 a las 19:33
Esta respondida en el comentario de abajo, con la jornada que tengas cuando regreses.
enero 30, 2015 a las 15:11
estaba con reduccion de jornada al 50% de mi primer hijo y ahora que vuelvo de la baja maternal de mi 2º hijo quisiera saber si el acumulo de la lactancia seria como si estaria a jornada completa o a media jornada? es decir el total de dias se dividiria entre 8 horas o entre 4.
enero 31, 2015 a las 11:52
Si estás con reducción de jornada cuatro horas.
diciembre 19, 2014 a las 20:26
enero 8, 2015 a las 13:15
DESDE QUE SU ESPOSA TERMINE LA SUSPENCIÓN POR MATERNIDAD… SI ACUMULA LA LACTANCIA EN CÓMPUTO DÍAS, ESTA HABRÁ QUE CALCULARLA DESDE EL TÉRMINO DE LA MATERNIDAD, ES DECIR, EL CÓMPUTO POR 5 MESES
diciembre 16, 2014 a las 18:32
Tengo un contrato de 10 horas a la semana, trabajando 2 horas 1 dia y 4 horas 2 dias a la semana. Como calculo mi lactancia acumulada? Es porcentual? Gracias
diciembre 16, 2014 a las 23:52
Se calcula independientemente del tipo de contrato y número de horas. Es decir, cada día laboral se puede reducir una hora la jornada laboral, o media si es al inicio o a la salida de la jornada.
noviembre 27, 2014 a las 10:01
Mi situación es que soy auxiliar administrativo, en el régimen de SERVICIOS AUXILIARES.
Tengo entendido que no hay convenio y me gustaría saber cuantos días me corresponden por lactancia acumulada.
noviembre 27, 2014 a las 12:53
Desde que la solicite, una hora por cada día de jornada laboral, o media hora si es utilizada para entrar más tarde o salir antes.
noviembre 25, 2014 a las 19:01
En mi convenio dice lo siguiente acerca de aculmular las horas:
Asimismo por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad, o se podrá acumular en jornadas completas las horas correspondientes a la lactancia, o bien por dos semanas más de licencia retribuida.
No entiendo,¿ si acumulo me corresponden 2 semanas=10 dias laborales??? es que si hago el calculo (teniendo en cuenta que trabajo 8 hoeas) con la segunda opción que me ofrecen me salen más dias…No entiendo.
Me podría usted aclarar?
Martha Ortuzar dice:
noviembre 13, 2014 a las 16:16
Una duda, si la madre no disfruta del periodo de lactancia por que va a solicitar excedencia, lo puede solicitar el padre si es funcionario?si es afirmativo, hasta que plazo lo puede solicitar el padre ? Y como lo tiene que solicitar a su empresa? .Gracias
noviembre 5, 2014 a las 4:02
Buenas noches tengo una consulta yo estaba saliendo 1hora antes del término de mi trabajo (a veces) pero ahora me dicen que sólo es 45 minutos y es más me dicen que es como si fuera un favor por que me indican que si estuviera en otro sitio pierdo la lactancia. Aveces como hay más trabajo no tomo la hora sino media hora quiero saber si puedo recuperar esas horas pérdidas ya que mi jefe me indicó que si no lo tomo en el día se pierden automáticamente porque no son acomulables
noviembre 3, 2014 a las 10:11
Llevaba trabajando en la empresa desde 7/06/2010, con un contrato de obra y jornada parcial de 7h o lo q es lo mismo 35h/semana. El pasado 26/3/2014 tuve una nina y estuve con el descanso maternal hasta el 15/07 el 16/07 comence el permiso de lactancia acumulada q la empresa me concedio de 15 dias. Durante este tiempo mi empresa abrio en ERE q se resolvio el 12/08/2014, yo en ese momento estaba de vaSunstech 28LEDTANDABKcacionestras el fin de la lactancia me hubiera incorporado a trabajar el 15/08/2014, pero yo estaba en las listas en mi finiquito se me desconto por lactancia 425,12€, segun ellos corresponde a 12,3 dias. La pregunta es, si es correcto ese descuento o posible q se descuente, segun se nos dijo teniamos un ano para presentar reclamaciones.
octubre 23, 2014 a las 9:55
Tengo un contrato de media jornada (4 horas).
Me gustaria saber si tengo derecho al permiso de lactancia.
noviembre 3, 2014 a las 13:11
El permiso de lactancia es independiente del tipo de contrato.
octubre 2, 2014 a las 8:47
Buenas, en mi empresa hacen los cálculos acumulando media hora en lugar de una hora por jornada laboral, con lo que el resultado es la mitad. Les hemos dicho que los cálculos no son así y su única respuesta es que “así es como interpretan ellos el estatuto de los trabajadores”.
¿Qué se puede hacer al respecto? ¿Es necesario que sea un abogado el que presente la demanda ante el Juzgado de lo Social?
septiembre 28, 2014 a las 19:29
Buenas, una duda, cuando hablamos de acumulado, nos referimos siempre a días laborables?
septiembre 28, 2014 a las 21:55
Efectivamente son días laborales.
septiembre 19, 2014 a las 7:08
Cuando dice en el texto: “En primer lugar, el calculo se realiza sobre la base de que el trabajador tiene derecho a un día por jornada laboral hasta que el hijo cumpla nueve meses”
¿No debería decir “el trabajador tiene derecho a una hora por jornada laboral”?
septiembre 19, 2014 a las 9:03
Muchas gracias por el aviso. Efectivamente ya está corregido el error.

References: artículo 37
 artículo 139
 artículo 37
 artículo 37
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 3
 artículo 7
 artículo 37
 resolución 
 artículo 37