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⭐Apparenza o sostanza?
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1 Apparenza o sostanza? Alessandro Hinna Federculture Servizi srl Roma Il 23 agosto 2006 la Regione Lombardia ha riconosciuto la nuova Fondazione Per Leggere Biblioteche Sud Ovest Milano. Notizia accolta tra i tecnici senza troppo stupore. In fondo si sa: quando il responsabile di un bene o di un attività culturale sa di dover innovare ma non sa in quale direzione andare, la creazione di una bella fondazione è ciò che fa per lui: va di moda, non costa molto come un tempo, ha uno statuto semplice (magari anche scaricabile via Internet), offre all opinione pubblica l idea che qualcosa stia effettivamente cambiando. Strategia gattopardesca ma certo politicamente efficace. Troppo provocatorio? Forse, ma d altra parte è curioso come nel settore della cultura, forse più che in ogni altro, il ricorso a fondazioni sembri assumere significati e aspettative fino a qualche anno fa né dichiarati né immaginati, riscuotendo un consenso sostanzialmente unanime. Ciò nonostante molte delle esperienze avviate a livello nazionale non sembrano ancora aver colto gli obiettivi di efficienza ed efficacia dichiarati in sede di costituzione. Da qui il timore di alcuni (per la verità fuori dal coro) che, giustamente, avvertono il rischio di una moda fondazionale, figlia di una cultura amministrativa che troppo spesso affida alla scelta della forma giuridica istituzionale la possibilità di innovare la gestione dei beni e delle attività culturali, non 642 Abbiategrasso: un particolare della sala di consultazione della biblioteca situata all interno del Castello visconteo curandosi della necessità di intervenire su aspetti inerenti le variabili interne al sistema organizzativo delle singole aziende prima che sulla loro forma istituzionale. Avviene così che dichiarazioni di intenti e statuti siano spesso vissuti non come presupposto, ma già come testimonianza d innovazione organizzativa del servizio. In questo quadro, la novità da raccontare e di cui felicitarsi, però, non è la nascita della fondazione ma, come dire, il travaglio del parto! I Comuni dell (ex) Sistema bibliotecario Sud-Ovest Milano, infatti, con un impostazione metodologica che ha visto nella forma giuridica di gestione il momento finale di un percorso di pianificazione strategica e organizzativa condiviso tra i vari attori in gioco, hanno avviato nel 2005 una collaborazione con Federculture Servizi per scegliere tra le differenti modalità di gestione dei servizi l infrastruttura organizzativa più adatta a supportare i livelli di innovazione attesa. Per questo è stato dato il via a un percorso di analisi ed elaborazione che, spostando l enfasi del dibattito dall individuazione del modello giuridico alla definizione del progetto istituzionale e delle modalità operative per adottare e gestire i processi di cambiamento richiesti, ha fatto sì che la scelta della fondazione scaturisse da una logica di coerenza tra: a) progetto istituzionale; b) configurazione organizzativa della gestione del servizio; c) meccanismi istituzionali preposti all equilibrio dinamico dei rapporti tra gli enti pubblici coinvolti. Le varie figure giuridico-istituzionali potenzialmente utilizzabili (vedi l istituzione, l azienda speciale, il consorzio, l associazione ecc.), pertanto, sono state osservate e valutate in funzione della mission istituzionale che la nuova organizzazione sarebbe stata chiamata a perseguire. In particolare, una volta definiti i nuclei fondamentali del progetto istituzionale, il processo decisionale ha avuto come punti focali: a) la definizione del grado di legittimazione giuridica del progetto istituzionale che, dato il suo contenuto ambizioso, ha portato a focalizzare l attenzione del gruppo di lavoro sulle figure giuridiche che, secondo il diritto amministra- 653 tivo vigente, permettevano una maggiore autonomia operativa. La mission dichiarata, infatti, necessitava per la sua realizzazione un soggetto con piena e propria responsabilità organizzativa e gestionale, pur negli indirizzi generali stabiliti dagli enti interessati; b) la natura della costituenda organizzazione aziendale che, ovviamente, doveva rispondere alle caratteristiche economiche, politiche e sociali evidenziate dal progetto istituzionale. Per questo si è deciso di escludere sia una logica di tipo garantista (vedi azienda pubblica) che, nella massima tutela dell interesse collettivo, ha come prioritario il mantenimento del controllo da parte dell ente sull organizzazione, sia una logica strettamente imprenditoriale (impresa profit oriented) dedicata principalmente alla redditività economica dell organizzazione. Piuttosto, è stata privilegiata una logica di tipo contrattuale (azienda non-profit) che, pur garantendo il controllo dell ente locale sull organizzazione, vuole dotare l azienda non-profit di autonomia e flessibilità organizzativa, sottostando al vincolo della massimizzazione dell impatto sociale (outcome) dei servizi erogati, nel rispetto dell equilibrio economico di bilancio. Queste, dunque, in termini sintetici le dimensioni di analisi che hanno motivato la scelta di una fondazione e, più nello specifico, di una fondazione particolare come quella di cui ci stiamo occupando. La Fondazione Per Leggere, infatti, al fine di meglio interpretare strategie e obiettivi dichiarati in sede di pianificazione presenta un assetto istituzionale particolarmente originale, difficilmente riconducibile a una o all altra tipologia fondazionale riconosciuta in prassi o teoria: se, come noto, c è chi (soprattutto in Lombardia) ha superato da tempo il problema dell alternativa tra associazione e fondazio- ne attraverso il modello della fondazione di partecipazione, con la Fondazione Per Leggere è stato forse compiuto un passo in avanti, arrivando a una configurazione istituzionale innovativa, capace di ibridare il modello citato di partecipazione con quello di comunità. Infatti: come nel modello della fondazione di partecipazione, e a differenza di quanto generalmente accade nel caso delle fondazioni di comunità, la Fondazione Per Leggere riconosce agli enti locali fondatori un certo potere di indirizzo e controllo sulle politiche e le decisioni da porre in essere; come nelle fondazioni di comunità, e a differenza di quanto oggi accade con le fondazioni di partecipazione, la Fondazione alimenta un rapporto continuo di dialettica e scambio con la comunità locale, utilizzando una pluralità di canali di partecipazione finanziaria e operativa all istituzione. Sotto il profilo economico-istituzionale ciò ha comportato la previsione di: un patrimonio di destinazione a struttura aperta che consente la variazione del numero dei contraenti senza rendere necessaria la modifica della struttura del contratto; una particolare composizione degli organi di governo, che garantisce la proporzionalità tra tipologia di contributo e partecipazione all attività; la previsione di uno o più fondi Abstract di gestione generali o discrezionali, vincolati o liberi, temporanei o duraturi, aventi lo scopo di affiancare nell assetto economico della fondazione il fondo patrimoniale in senso stretto, tali da poter raccogliere e soddisfare la domanda di partecipazione di varie tipologie e fasce economiche di donatori locali; la possibilità della presenza di enti pubblici territoriali sia in veste di fondatori, sia mediante propri rappresentanti nel consiglio di gestione. E allora, dicevamo: è nata la Fondazione Per Leggere Biblioteche Sud Ovest Milano. Apparenza o sostanza? Le basi per un progetto istituzionale di sostanza sono state gettate. Ora la sfida dovrà essere raccolta con entusiasmo da coloro che (politici e amministratori) saranno chiamati a gestire le nuove fondazioni per la cultura del territorio. L augurio che rivolgiamo loro è quello di essere innovatori anche nella prassi quotidiana, ponendo in essere strategie di comunicazione, azioni e comportamenti organizzativi fortemente orientati al rafforzamento dei processi di identificazione comunitaria e alla crescita della cultura dell appartenenza, evitando quegli atteggiamenti di autoreferenzialità e chiusura che troppo spesso caratterizzano le nuove fondazioni dedicate alla gestione dei beni e delle attività culturali. Per Leggere Biblioteche Sud Ovest Milano (To Read south-west Milan libraries) is a new foundation created by 51 municipalities in Lombardia (Northern Italy) to give better quality services to the their public libraries. The foundation's main goal is helping people to find new and better ways to read. The article shows the reasons why the foundation was made, its mission, its strategy and how it works. 664 Allegato 1 LEGENDA: Decisione Parere STRUTTURA E FUNZIONAMENTO DELLA FONDAZIONE Organi di Governo e di Controllo - Governance ASSEMBLEA GENERALE [Fondatori + Partecipanti + Presidente] Si riunisce almeno due volte all anno ed è presieduta dal Presidente della Fondazione. Nomina il CdA, il Presidente e il Vicepresidente Nomina i 2 rappresentanti dei Partecipanti nel CGI Formula pareri consultivi e proposte sulle attività, programmi e obiettivi della Fondazione Approva il bilancio di previsione e il bilancio consultivo Approva le modifiche statutarie Delibera lo scioglimento della Fondazione e la devoluzione del patrimonio ASSEMBLEA DEI FONDATORI originari e successivi nomina da 10 a 12 rappresentanti dei fondatori Enti Locali nel CGI i Fondatori originari esprimono parere sull ingresso dei fondatori successivi CONSIGLIO GENERALE D INDIRIZZO [Presidente + 10/12 rappr. Fondatori Enti Locali + 2 rappr. Partecipanti] Si riunisce almeno tre volte all anno. È presieduto dal Presidente della Fondazione. Nomina il collegio dei Revisori dei Conti Esprime parere preventivo sulla nomina del CdA, del Presidente, del Vicepresidente e del Segretario Generale Formula proposte di modifica dello statuto Stabilisce l ammontare del contributo annuale al fondo di gestione da porre a carico dei Fondatori e dei Partecipanti Definisce obiettivi, iniziative e programmi della Fondazione Verifica i risultati dell attività Conferisce la qualifica di Partecipante Approva regolamenti inerenti l organizzazione interna della Fondazione, il suo funzionamento, lo status dei Partecipanti PRESIDENTE È il rappresentante legale della Fondazione Rappresenta i Fondatori Enti Locali negli ambiti previsti dalla normativa in tema di cooperazione bibliotecaria Presiede il Cda, il CGI e l Assemblea Generale Nomina il Segretario Generale, sentito il CGI Può assumere provvedimenti d urgenza, compresa la nomina di procuratori speciali VICEPRESIDENTE Svolge le funzioni del Presidente in caso di impedimento o assenza SEGRETARIO GENERALE Può essere nominato dal Presidente, previo parere del CGI. COLLEGIO DEI REVISORI [3 membri + 2 supplenti] Provvede al riscontro della gestione finanziaria Accerta la regolare tenuta delle scritture contabili Redige relazioni sui bilanci preventivi e consuntivi Cura l esecuzione delle deliberazioni del CdA Coordina le attività sotto l aspetto gestionale e organizzativo Su delega del CdA, può stipulare i contratti riguardanti il personale Riferisce periodicamente al CdA sull andamento generale della Fondazione La sua retribuzione è stabilita dal CdA CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE [5/7 membri, compresi Presidente e Vicepresidente] Si riunisce almeno quattro volte all anno ed è presieduto dal Presidente della Fondazione. Ha tutti i poteri per l amministrazione ordinaria e straordinaria Delibera in merito agli obiettivi, alle iniziative e ai programmi della Fondazione definiti dal CGI Predispone gli schemi di bilancio preventivo e consuntivo Delibera l accettazione di donazioni e lasciti Dispone l impiego dei fondi patrimoniali secondo criteri di convenienza e sicurezza di investimento Dà criteri e indicazioni in ordine all eventuale assunzione di personale Assume le decisioni in ordine alla stipula dei contratti e delle convenzioni necessarie per lo svolgimento delle attività, nonché in ordine alla definizione dell apparato, alle assunzioni ed all organizzazione del lavoro ed a quant altro necessario per la gestione Delibera criteri e disposizioni relativamente al funzionamento interno Delibera in merito alle erogazioni da effettuare per il raggiungimento delle finalità istituzionali Delibera in merito alla stipulazione di mutui ed aperture di credito, nonché relativamente ad ogni altra operazione bancaria necessaria o utile per il raggiungimento delle finalità istituzionali e per il funzionamento della Fondazione Autorizza il Presidente a rilasciare procure speciali per singoli atti o categorie di atti inerenti la gestione ordinaria e straordinaria della Fondazione, fissandone i limiti e le modalità di esecuzione Delibera in merito ad eventuali proposte di modifica dello statuto che dovranno essere approvate dall Assemblea Generale; Delibera su qualsiasi altro oggetto attinente alla gestione della Fondazione 675 Allegato 2 STRUTTURA E FUNZIONAMENTO DELLA FONDAZIONE Struttura operativa e organigramma CONSIGLIO GENERALE DI INDIRIZZO È l organo di indirizzo della Fondazione. Pianificazione strategica: definizione delle politiche e degli obiettivi a lungo termine della Fondazione Programmazione: definizione periodica di iniziative e programmi a breve e medio termine Verifica: verifica dei risultati dell attività, in relazione agli obiettivi CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE È l organo esecutivo della Fondazione. Pianificazione e programmazione: supporto al CGI per la definizione delle politiche, degli obiettivi, delle attività e dei programmi della Fondazione Programmazione esecutiva: definizione delle modalità esecutive, della tempistica dei budget e delle modalità di verifica in relazione ai progetti e alle attività deliberate dal CGI Sviluppo relazioni pubbliche con il territorio: definizione di strategie per la promozione dell immagine e dell attività della Fondazione; contatti con le diverse componenti della collettività; fund raising Controllo di gestione: individuazione di strumenti e procedure per la rilevazione analitica delle attività, l analisi degli scostamenti, il reporting e la valutazione dei risultati Valutazione: definizione di idonei indicatori di risultato e di strumenti per valutare le conseguenze finanziarie e fiscali delle attività Scelte di tesoreria: selezione degli istituti di credito, decisioni relative ai controlli e alle procedure autorizzative per le spese (firme, deleghe per operazioni bancarie, limiti di spesa ecc.) Politica delle risorse umane: definizione del codice etico interno, definizione dell organigramma, dei criteri per le assunzioni e dei livelli retributivi; individuazione dei meccanismi incentivanti e dei fringe benefits; approvazione del piano formativo interno; predisposizione dei percorsi di carriera; selezione e assunzione del Segretario/Direttore Generale e sua valutazione Gestione del patrimonio: per quanto riguarda i beni mobili: definizione delle forme di gestione e di investimento; per quanto riguarda i beni immobili: approvazione del piano di manutenzioni ordinarie e straordinarie, gestione dei proventi, acquisti, cessioni SEGRETARIO / DIRETTORE GENERALE È il responsabile della struttura operativa. Dipende dal CdA. Gestione operativa: attua i programmi definiti dal CGI, sulla base delle deliberazioni del CdA; sovrintende al funzionamento degli uffici ed è responsabile delle attività della Fondazione dal punto di vista gestionale e organizzativo; gestisce le operazioni bancarie e le spese in relazione all ordinaria amministrazione degli uffici e alle attività e ai programmi deliberati dal CdA Gestione del personale: seleziona il personale da assumere e (se delegato dal CdA) stipula dei contratti di assunzione; valuta il rendimento e assegna gli incentivi, gestisce i provvedimenti disciplinari Controllo di gestione: rilevazione sistematica delle attività, analisi dei costi, misurazione e valutazione dei risultati, analisi degli scostamenti e gestione del miglioramento continuo; politiche per la qualità Fund raising: ricerca fondi, partecipazione a bandi per finanziamenti da parte di soggetti erogatori pubblici e privati, attivazione di partnerships Supporto agli organi: predisposizione di reportistica, analisi e strumenti in genere a supporto dell attività del CdA e del CGI Relazioni esterne: rapporto con uffici Provinciali e Regionali, rapporto con i Comuni e le Biblioteche; gestione progetti speciali AMMINISTRAZIONE 1 responsabile affari generali 1 addetto alla segreteria / contabilità (p.t.) - Supporto operativo alla Direzione - Segreteria - Contabilità e Bilancio - Gestione risorse umane - Tesoreria - Gestione acquisti e rapporti con i fornitori - Sicurezza, Privacy - Formazione e coordinamento del personale estero Assistenza tributaria e fiscale Assistenza legale (contratti) SERVIZI 1 responsabile della produzione 1 catalogatore esperto + 2 catalogatori (p.t.) 1 responsabile acquisto coordinato e biblioteca centrale 1 addetto servizi di prestito e supporto alle biblioteche (p.t.) 1 informatico (p.t.) Catalogazione Prestito interbibliotecario Biblioteca centrale di deposito Coordinamento acquisti Gestione catalogo collettivo Gestione sistema informativo Gestione connettività Sito web EDP Statistiche sui servizi RELAZIONI ESTERNE 1 responsabile Promozione Marketing territoriale e sociale Fund raising Promozione della lettura Promozione delle biblioteche Progetti speciali Ufficio stampa Grafico / web designer Editor Paghe e contributi Assistenza di rete Consulente Sicurezza COMITATI SCIENTIFICI Hanno funzione di consulenza relativamente ai campi di attività della Fondazione. Sono nominati dal CdA. Misurazione e valutazione dei servizi - Biblioteche per ragazzi Reference e servizi informativi - Accessibilità e utenze svantaggiate Gestione coordinata delle raccolte - Multicultura Servizi web, automazione 68 Documenti analoghi
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