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Timestamp: 2016-10-25 05:47:14+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se inscribe en el registro y publica el II Convenio colectivo de Areva T & D Ibérica, S.A
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se inscribe en el registro y publica el II Convenio colectivo de Areva T & D Ibérica, S.A	RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se inscribe en el registro y publica el II Convenio colectivo de Areva T & D Ibérica, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se inscribe en el registro y publica el II Convenio colectivo de Areva T & D Ibérica, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Naturaleza del convenio.Artículo 2. Partes negociadoras.Artículo 3. Objeto y adaptación de la negociación.Artículo 4. Ámbito territorial.Artículo 5. Ámbito personal.Artículo 6. Ámbito temporal.Artículo 7. Denuncia o prórroga.Artículo 8. Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia.Artículo 9. Ingresos del personal.Artículo 10. Contratos de duración determinada.Artículo 11. Período de prueba.Artículo 12. Ceses.Artículo 13. Excedencias.Artículo 14. Jubilaciones.Artículo 15. Ascensos.Artículo 16. Clasificación profesional.Artículo 17. Organización del Trabajo.Artículo 18. Jornada de trabajo.Artículo 19. Calendario.Artículo 20. Horarios en fábrica San Fernando.Artículo 21. Horarios en exterior (fuera del centro de fábrica S. Fernando).Artículo 22. Bolsa de horas.Artículo 23. Horas extraordinarias.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29. Licencias Retribuidas.Artículo 30. Incremento salarial de tablas.Artículo 31. Estructura Salarial.Artículo 32. Pagas extraordinarias.Artículo 34. Pluses ligados al puesto de trabajo.Artículo 35. Ayudas complementarias.Artículo 37. Dietas, normas de viaje y desplazamiento.Artículo 38. Comité de Empresa.Artículo 39. Sección Sindical.Artículo 40. Formación.Artículo 41. Salud Laboral.Artículo 42. Medio ambiente.Artículo 43. Permisos no retribuidos a recuperar.Artículo 44. Conciliación de la vida laboral y familiar.Artículo 45. Violencia de género en el ámbito laboral.Artículo 46. Abuso de autoridad.Artículo 47. Concepto de infracción y facultad disciplinaria.Artículo 48. Graduación de faltas.Artículo 49. Faltas leves.Artículo 50. Faltas graves.Artículo 51. Faltas muy graves.Artículo 52. Régimen de sanciones.Artículo 53. Sanciones.Artículo 54. Prescripción.Disposición transitoria primera.Disposición final yANEXO VIANEXO VIIArtículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 4.Artículo 5.Artículo 6.Artículo 7.Artículo 8.Artículo 9.
Visto el texto del II Convenio Colectivo de la empresa Areva T & D Ibérica, S.A. (Código de Convenio n.º 9015172), que fue suscrito, con fecha 17 de mayo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
SEGUNDO CONVENIO Areva T&D IBÉRICA, S.A. 1 ENERO 2007-31 DICIEMBRE 2010
El ámbito de este Convenio se concreta a la Empresa Areva T&D Ibérica, S.A., en sus centros de trabajo ubicados en toda España.
Trabajos externos (fuera del Centro de Fábrica San Fernando).
Trabajos de exterior (dentro del Centro de Fábrica San Fernando: equipamiento de centros y subestaciones móviles).
Departamento Administrativo (cierres de Ejercicio).
Departamento Informático (mantenimiento del Sistema).
8.1 Funciones.-La Comisión Paritaria que se instituye en el presente Convenio Colectivo tendrá como misión la interpretación de sus artículos y condiciones del mismo, así como de las Actas Complementarias y todas aquellas otras que le sean otorgadas específicamente.
8.2 Composición.-La Comisión Paritaria estará compuesta por cuatro miembros, es decir, dos miembros designados por la Empresa y otros dos elegidos o designados por el Comité de Empresa. Esta Comisión estará obligada a reunirse, como mínimo, una vez al año a los efectos de seguimiento del presente Convenio.
8.3 Normas de Funcionamiento.-La Comisión Paritaria se reunirá:
A instancia de la representación de la Empresa.
A instancia del Comité de Empresa.
Los trabajadores de la Empresa que se consideren capacitados para ocupar los puestos solicitados enviarán al departamento de RR.HH. su solicitud escrita, indicando en ella cuantos datos de formación y experiencia estimen que avalan su valía para el puesto, al objeto de que pueda ser considerada en el momento de hacer la elección.
9.3 Una vez que el Departamento de RR.HH. haya procedido al estudio y selección del candidato más idóneo para el puesto solicitado, teniendo en cuenta el currículum teórico y práctico, con carácter previo a la contratación o promoción interna, se convocará al Comité de Empresa para informarle de todas las solicitudes que se correspondan con los requisitos de la solicitud expuesta en los Tablones de Anuncios, habidas desde la apertura del proceso de selección, en cumplimiento de los contemplado en este Convenio Colectivo así como de la normativa legal al respecto. El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios de no discriminación, especialmente por razón de sexo, raza, etnia u origen.
10.1 Contratos para la formación.
b) Asimismo, los trabajadores y trabajadoras a los que hace referencia este apartado, que sean contratados con una edad inferior a los 21 años, se les garantizará el salario correspondiente al de Of. de 3.ª cuando cumplan la citada edad.
10.2 Contratos en prácticas.-A tenor de lo establecido en el Art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores, la retribución de los trabajadores y trabajadoras contratados bajo esta modalidad, será la siguiente:
10.3 Contrato eventual por circunstancias de la producción.-Según lo dispuesto en el Art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato eventual por circunstancias de la producción podrá tener una duración máxima de 6 meses en un período de 12 meses.
La excedencia voluntaria se regulará por lo establecido en el artículo 46.º del Estatuto de los Trabajadores. El trabajador o trabajadora excedente conservará el derecho preferente al reingreso, en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la Empresa, en el bien entendido de que existiera vacante en tanto el puesto que ocupaba el trabajador o trabajadora excedente no haya sido cubierto por otro trabajador de nuevo ingreso.
14.1 Jubilación Parcial/Contrato de relevo.-En el ánimo de impulsar el rejuvenecimiento de la plantilla, la Empresa, a petición del trabajador, atenderá y aplicará las condiciones contempladas en la normativa al respecto de esta modalidad de jubilación, manteniendo la reducción de jornada del 85%, como se ha venido haciendo durante la vigencia del último Convenio.
El Comité será informado oportunamente para su valoración.
La Empresa estudiará la solicitud y contestará a la misma en un plazo no mayor de 30 días.
14.2 Jubilación a los 65 años.-Como medida para mejorar la estabilidad en el empleo, transformando contratos temporales en indefinidos, así como el rejuvenecimiento de la plantilla, los trabajadores habrán de jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad, salvo que en dicho momento no reúnan los requisitos correspondientes para alcanzar la pensión de jubilación conforme a lo que establezca la normativa al respecto.
15.1 Se parte de los siguientes principios:
a) Aprendices: Primer año.
Especialista Taller.
Oficial 3.ª Taller, Oficial 3.ª Montaje/Servicios.
Oficial 2.ª Taller, Oficial 2.ª Montaje/Servicios.
Oficial 1.ª Taller, Oficial 1.ª Montaje/Servicios.
Oficial 1.ª E Taller, Oficial 1.ª E Montaje/Servicios.
Jefe de Equipo Taller, Supervisor 2.ª de Montaje/Servicios.
Telefonista, ordenanza, portero.
Auxiliar administrativo, auxiliar de organización, auxiliar de calidad.
Oficial administrativo 2.ª, técnico organización 2.ª, delineante 2.ª, técnico de calidad 2.ª
Oficial administrativo 1.ª, técnico organización 1.ª, delineante 1.ª, técnico de calidad 1.ª
Oficial administrativo 1.ª E, técnico organización 1.ª E, delineante 1.ª E, técnico de calidad 1.ª E
Jefe de 2.ª administrativo, Jefe de 2.ª organización.
Jefe 1.ª administ., organización, delin. proyect., analista de sistemas de 2.ª
Analista de sistemas, funcional u orgánico de 1.ª
Jefe informático de 2.ª
En Obras: Supervisores 1.ª de Montaje/Servicios.
d) Titulados:
Ingeniero Técnico/Diplomado.
18.1	Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo la jornada efectiva de trabajo para los Centros a que se refiere el mismo, será como se indica a continuación:
20.1 Horario continuado (aplica a operarios, almaceneros, técnicos de calidad y mandos de Taller):
Horario: de 7,05 h. a 15,05 horas o de 7,20 h. a 15,20 horas. De Lunes a Viernes, con excepción de lo que se pacte en el Calendario laboral, en cada uno de los años de vigencia de este Convenio Colectivo.
20.3 Empleados:
Horario continuo flexible (aplica al colectivo de Técnicos y Administrativos y a aquellos Directivos, Ingenieros y Licenciados que están actualmente en este horario).
Flexible: libremente, el trabajador podrá completar su jornada, de Lunes a Viernes, de 7,20 a 9 y de 14 a 19,20 horas.
El saldo máximo positivo o negativo, a fin de mes, será de 8 horas.
Si resultara negativo, los superiores a 8 horas se descontarán del sueldo.
Asimismo, a juicio de Dirección, en casos especiales (inventario, cierres, etc.) y durante, como máximo, una semana al semestre, puede suspenderse la aplicación de estas normas en determinados departamentos, grupos de trabajo o personas. Para una suspensión de duración superior de una semana por semestre, será precisa la aprobación del Comité de Empresa.
20.5 Horario partido flexible (aplica al colectivo de Directivos, Ingenieros y Licenciados, a excepción de aquellos que a la fecha de entrada en vigor del Convenio se encuentren en el horario Continuo Flexible):
Jornada de verano (mediados de junio a mediados de septiembre): continuada. Horario: de 8 h a 14,30 horas, de Lunes a Viernes (se podrá modificar el horario de salida por ajuste con la jornada anual).
Jornada de invierno (resto del año): partida. Horario: de Lunes a Jueves: Horario exigible: de 9,30 a 13,30 horas y de 15 a 17,30 h.
20.6 Nuevas contrataciones.-La Empresa podrá aplicar el horario Partido Flexible a futuras contrataciones del colectivo con denominación de Empresa «Colectivo de Directivos, Ingenieros y Licenciados», según definición facilitada por la Empresa en el Anexo N.º V.
20.8 Tiempo para bocadillo.-Los trabajadores del centro de trabajo de San Fernando dispondrán de 15 minutos para tomar el bocadillo, dentro de la jornada de trabajo, sin que este tiempo tenga que ser recuperado.
Se aplicarán las condiciones de la Bolsa de Horas, establecidas en el Art. 22.5 del capítulo de Bolsa de Horas y tablas del Anexo N.º II para este colectivo, sobre cantidad de horas y compensación económica.
21.3 Trabajos en festivos y sábados en obras.-El objetivo debe ser el que no se trabaje en esos días. Si por algún imprevisto extraordinario se tuvieran necesariamente que trabajar se aplicaría la Bolsa de Horas, tomándose el descanso en la semana siguiente para poder cumplir las jornadas semanales y los descansos entre jornadas, según la Legislación vigente.
22.1 Definición.-Cuando las necesidades de la producción y del trabajo, o las características de los mismos lo exijan, se podrán establecer jornadas especiales, entendiéndose por tales: Las que comienzan o terminan en horarios distintos a los establecidos en el Art. 20 del Convenio y Calendario laboral.
22.2 Ámbito de aplicación.-Este sistema será aplicable a Taller, Técnicos/Administrativos y Montaje/Servicios Exteriores.
22.3 Funcionamiento.
La Bolsa de Horas podrá ponerse en práctica, en los siguientes supuestos:
Las discrepancias en el orden objetivo y subjetivo de la aplicación de las jornadas especiales, serán sometidas a la decisión de la Comisión de Información y Control, formada por RR.HH. y la comisión de trabajo de Bolsa de Horas por parte del Comité.
22.4 Compensación.
El personal que acepte voluntariamente la prolongación de su jornada o el descanso a recuperar posteriormente a que se refiere el Art. 22.1 recibirán las siguientes compensaciones:
a) La retribución económica que figura en el Anexo II.
c) Una ayuda de comida, cuyo importe figura en el Anexo II.
22.5 Trabajos en Montaje/Servicios Exterior (fuera del Centro de Trabajo de Fábrica San Fernando).
23.1 Ámbito de aplicación.-Este sistema será aplicable a Taller, Técnicos/Administrativos y Montaje/Servicios Exterior.
23.4 Compensación horas extraordinarias.-Económica: consistente en el pago según taba anexo II.
25.1 Ámbito de aplicación.-La regulación contenida en este artículo será de aplicación exclusiva al colectivo de Directivos, Ingenieros y Licenciados según definición interna del Anexo V, en trabajos realizados en obras exteriores y para Fábrica a los departamentos de Informática, Administración y RR.HH.
25.2 Compensación en obra.-El objetivo debe ser que no se trabaje en esos días. No obstante, si por alguna necesidad extraordinaria del cliente se tuviera necesariamente que trabajar, se aplicarían las siguientes compensaciones:
25.3 Compensación en el Centro de San Fernando.
Departamento de Informática (mantenimiento del Sistema Informático).
Departamento de Administración (cierres de Ejercicio).
Se les aplicarán las condiciones:
Económica: Por hora de trabajo efectiva la cantidad económica que figura en el Anexo IV.
Descanso: Las condiciones del apartado 25.2.b.
De no existir medio de transporte facilitado por la Empresa, se le abonará el kilometraje, procurando agruparse en un mismo vehículo los trabajadores que vivan en la misma zona.
26.1 Ámbito de aplicación.-La regulación contenida en este artículo será de aplicación a todos los trabajadores que tengan que trabajar temporalmente en una obra exterior, fuera de España.
26.2 Compensación económica:
Unión Europea: Anexo IV.
Otros países: Anexo IV.
26.3 Descanso:
En caso de que la duración de la estancia en obra sea superior a siete días consecutivos sin regreso al domicilio particular, el trabajador tendrá derecho a un día de descanso por semana trabajada que habrá de disfrutar preferentemente en la semana siguiente y como máximo de un mes después de su realización. En casos excepcionales, si al llegar el 31 de diciembre quedasen horas por descansar, se dispondrá de un plazo adicional máximo de un mes, fecha en la que el saldo del año anterior quedará cancelado.
Dietas, alojamiento, viajes, se regula en el artículo 37 del presente Convenio Colectivo, figurando las cantidades económicas en los Anexos n.º II y III.
27.1 Cargas de trabajo: El Comité de Empresa tendrá información trimestral, por escrito, sobre las cargas de trabajo (firmes y provisionales), correspondientes a:
Capacidad correspondiente a las cargas.
27.2 Política de Empleo.-Durante la vigencia de este Convenio Colectivo se considera como un objetivo prioritario el mantenimiento del empleo y, una vez conseguido dicho objetivo, la creación de nuevos puestos de trabajo, comprometiéndose la Empresa a propiciar las medidas necesarias para la consecución de dicho objetivo.
Como medidas concretas se plantean, entre otras, las siguientes:
Cuando la carga de trabajo contratada en firme exceda a la capacidad de la Línea de Producto, la Dirección asume el compromiso de solventarla prioritariamente con intercambio de empleados entre las Líneas existentes, y subsidiariamente con nuevas contrataciones de personal.
27.3 Política de Inserción.-La política de la Empresa es de facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad, y dará prioridad a ellas cada vez que el puesto a cubrir lo permita, procurando superar el porcentaje mínimo establecido por Ley.
27.4 Subcontratación.
La subcontratación no podrá realizarse en menoscabo de la actual plantilla de Areva T&D Ibérica, S.A., y se llevará a cabo en los supuestos de que, agotadas las posibilidades de contratación de mano de obra, la carencia de profesionales especializados pueda poner en riesgo el plan de entregas de la unidad. No obstante, la Empresa, en casos de fuerza mayor acreditada, podrá plantear la subcontratación al Comité.
De 1 a 10 años: 22 días laborables.
29.1 Licencia retribuidas.-El trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes:
a) Un día natural: Por matrimonio de hijos, hermanos, padres y hermanos políticos.
d) Tres días naturales: Por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, hijos e hijos políticos, padres y padres políticos, nietos y nietos políticos, abuelos y abuelos políticos, hermanos y hermanos políticos). Por desplazamiento a otras provincias, serían 4 días.
e) Dos días naturales por accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, hijos e hijos políticos, padres y padres políticos, nietos y nietos políticos, abuelos y abuelos políticos, hermanos y hermanos políticos). Por desplazamiento a otras provincias, serían 4 días. Cuando la enfermedad grave persistiera y necesitara hospitalización, se tendrá derecho a una segunda licencia de dos días, pasados quince días consecutivos desde la finalización de la primera.
k) Asistencia a consulta médica. El tiempo indispensable.
29.2 Guarda legal.-Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o algún disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razón de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.
29.3 Igualdad de derechos.-Las situaciones legales y convencionales previstas a favor de los cónyuges, se extenderán a las parejas de hecho, inscritas en el Registro correspondiente.
2007: IPC previsto + 0,5 % + 600 € lineales.
2008: IPC previsto + 0,5 %.
2009: IPC previsto + 0,5 %.
2010: IPC previsto + 0,5 %.
30.2 Las Tablas salariales del Anexo N.º I regirán desde el 1 de Enero de 2.007 hasta el 31 de Diciembre de 2.007, y han sido calculadas teniendo en consideración los incrementos acordados entre las partes.
30.3 Cláusula de revisión.-Una vez haya sido publicado el IPC real de los años 2007, 2008, 2009 y 2010, se procederá a la revisión correspondiente si el IPC real es superior al IPC previsto más 0,5%, garantizándose el IPC real más 0,5%, aplicándose sobre Tablas, con retroactividad desde el 1 de enero de 2007, 2008, 2009 y 2010, respectivamente.
31.2.1 Mejora voluntaria. Los incrementos salariales podrán ser absorbibles de la mejora voluntaria. La absorción no será el caso habitual, pero sí se puede contemplar a un número reducido. La absorción no será aplicada en ningún caso a los primeros 60 €.
Los Supervisores de 1.ª y 2.ª de Montaje/Servicios Exterior no percibirán el Plus de Mando, sino un complemento voluntario de acuerdo a su responsabilidad.
31.4 Retribución variable y no consolidable, abonada anualmente en función de objetivos pactados individualmente (bonus).
Aplicable al colectivo Directivos, Ingenieros y Licenciados, según definición interna del Anexo V, a quienes la Empresa se lo proponga, según las normas del Grupo Areva T&D.
Según Art. 34:
Plus de equipamientos de centros de hormigón y subestaciones blindadas en exteriores de la Nave, Art. 34.1.
Horas extras (Art. 23).
Horas viaje (Art. 24).
Compensación económica de Bolsa de Horas (Art. 22).
Compensación por trabajos en días no laborables (Art. 25).
31.7 Ayudas Complementarias. Según Art. 35:
Complemento por Incapacidad Temporal, Art. 35.1.
Ayuda Escolar, que será abonada en diez mensualidades, comprendidas entre los meses de septiembre a junio, Art. 35.2.
Ayuda por hijos y/o padres con deficiencias, que será abonada en doce mensualidades, Art. 35.3 y 35.4.
Compensaciones por traslado de centro de trabajo, abonadas 11 meses, Art. 35.5.
Transporte de Empresa, que será abonado en 11 meses, Art. 35.6.
Plus Distancia, que será abonado en 11 meses, Art. 35.7.
31.8 Beneficios sociales. Según Art. 36:
Premio de vinculación, Art. 36.1.
Ayudas invitaciones aniversarios, Art. 36.2, anexo III.
Primera visita al médico especialista, Art. 36.3.
Cesta de Navidad, Art. 36.4, anexo III.
Seguro Colectivo de Vida, Art. 36.5, anexo IV.
Anticipos, Art. 36.6.
Prendas de Trabajo, Art. 36.7.
Ayuda de Comida, Art. 36.8, anexo II.
31.9 Dietas, Normas de viaje y desplazamiento. Según Art. 37:
Dietas: abonadas los días de trabajo efectivo, Art. 37.6, anexo III.
Kilómetros: abonados los días de trabajo efectivo, Art. 37.6, anexo II.
El importe de las pagas se calculará sobre la retribución total que perciba el trabajador, en relación a los Artículos 31.1 y 31.2.
Estas pagas extraordinarias serán abonadas en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorgue, la de Verano en el primer semestre y la de Navidad en el segundo y serán abonadas, como límite, el 16 de julio y el 22 de diciembre, respectivamente.
El importe de los quinquenios será el que figura en el Anexo N.º I de Tablas salariales, actualizándose con la subida de Convenio para cada uno de los años de vigencia del mismo, y se percibirá desde el mes de su cumplimiento. (Ingresos realizados del día 1.º al 15.º, se abonará dentro del mismo mes, los ingresos de la segunda quincena se devengarán al mes siguiente).
Los trabajadores que realizan su trabajo de forma habitual en el equipamiento de centros de hormigón en la pista, percibirán el plus de 11 mensualidades, cuya cantidad es de 211 €/mes durante la vigencia del Convenio.
Para el personal que haya sido contratado para la realización de trabajos en Taller y en el equipamiento de centros en la pista, y para el personal que trabaja habitualmente en Taller pero que de forma ocasional y voluntaria pudiera realizar trabajos puntuales en el área de equipamiento de centros, percibirá un plus por día trabajado, cuya cantidad es de 10 €/día y 211 € de tope al mes, durante la vigencia del Convenio.
Este plus dejará de percibirse cuando dejen de prestarse servicios en este área.
34.2 Plus de Trabajos Exteriores (fuera de la Fábrica de San Fernando).
Los trabajadores que realizan su trabajo de forma habitual en servicios exteriores, percibirán el plus de 11 mensualidades, cuya cantidad es de 266 €/mes, durante la vigencia del Convenio.
Para el personal que haya sido contratado para la realización de trabajos en Taller y servicios exteriores, y para el personal que trabaja habitualmente en Taller pero que de forma ocasional y voluntaria pudiera realizar trabajos puntuales en servicios exteriores, percibirá un plus por día trabajado, cuya cantidad es 15 €/día y 266 € de tope al mes.
34.3 Plus de Ordenanza.-Cuando realicen funciones complementarias, con utilización del vehículo de la Empresa Este Plus consistirá en el 5% sobre el Salario Base, abonado en 11 mensualidades.
Si dejara de realizar esas funciones, dejaría de percibir dicho Plus.
34.4 Plus de Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad.-Es intención de la Empresa y del Comité de Empresa que no existan riesgos que den origen a situaciones de toxicidad, peligrosidad y penosidad para los trabajadores. No obstante, y si éstos existiesen, los pluses correspondientes se abonarán de acuerdo con las normas vigentes, considerándose las siguientes compensaciones:
Plus Penosidad: 11% S.B.
Plus Penosidad + Toxicidad: 11% S.B.
Plus Penosidad + Toxicidad + Peligrosidad: 11% S.B.
35.2 Ayuda escolar: Durante la vigencia del presente Convenio, los trabajadores/as con hijos/as que asistan a un Centro de Infancia o Escolar, percibirán para cada año de vigencia del Convenio, previa solicitud y desde la fecha de la misma y hasta los 23 años, las ayudas mensuales que figuran en el Anexo N.º III.
Se percibirán para cada año de vigencia del Convenio las ayudas mensuales que figuran en el Anexo N.º III. Será imprescindible la presentación a la Dirección del correspondiente certificado o justificante de la minusvalía que emita la Seguridad Social o el Organismo Oficial competente en la materia.
Afectaría a trabajadores con padres con minusvalías, cuyos ingresos sean igual o inferior al Salario Mínimo Interprofesional. Estas ayudas figuran en el Anexo N.º III. Será imprescindible la presentación a la Dirección del correspondiente certificado o justificante de la minusvalía que emita la Seguridad Social o el Organismo Oficial competente en la materia.
A: 6,00 € mes.
B1: 16,20 € mes.
B2: 21,60 € mes.
B3: 27,00 € mes.
C1: 32,40 € mes.
C2: 37,80 € mes.
E: 42,00 € mes.
36.1 Premio por vinculación.-Los trabajadores percibirán una gratificación de 2 mensualidades, de los conceptos salariales señalados en los artículos 30.1 y 30.2, al cumplir los 25 años de servicio en la Empresa y de 4 mensualidades al cumplir los 40 y 50 años, respectivamente.
36.2 Ayuda para invitaciones Aniversarios.-Al cumplir los aniversarios en la Empresa de 25, 40 y 50 años, la Empresa financiará una ayuda económica para la fiesta, que figura en el Anexo III.
36.3 Primera visita al médico especialista.-Se abonará a todos los empleados el importe de la primera visita al médico especialista, por servicios no prestados por la Seguridad Social. En el caso de larga enfermedad, se abonará también la segunda visita.
36.4 Cesta de Navidad.-Durante las Navidades la Empresa concederá a todos los trabajadores un obsequio, garantizando como mínimo el mismo contenido y calidad del año anterior. Una comisión del Comité participará en la elección del mismo. La cantidad figura en el Anexo III.
36.5 Seguro Colectivo de Vida.-La Empresa tendrá concertado, exclusivamente a su cargo, un seguro de grupo de vida a favor de sus trabajadores, recogiendo los beneficiarios que éstos designen, que cubra los riesgos de fallecimiento, incapacidad profesional total y permanente o incapacidad absoluta y permanente, y de fallecimiento por accidente, con las mismas particularidades que se detallan en las condiciones generales y particulares de la póliza actualmente vigente, que las partes negociadoras manifiestan conocer y de las que cada trabajador dispone de su correspondiente Certificado Individual de Seguro.
El capital asegurado será el que figura en el Anexo N.º IV.
Si algún trabajador, actualmente en plantilla, tuviera a la fecha actual un capital asegurado por cuantía superior, lo mantendrá a título personal.
Serán beneficiarios de este seguro exclusivamente los trabajadores que se encuentren en activo en la empresa Areva T&D Ibérica, S.A. en el momento de producirse la muerte o incapacidad a que se refiere este párrafo.
36.6 Anticipos.-La Empresa podrá conceder anticipos en los términos que se indican a continuación:
Podrán no concederse anticipos hasta no haber cancelado el anterior.
Estas condiciones serán de aplicación únicamente para aquellos trabajadores que lleven al tiempo de la solicitud, al menos 1 año de antigüedad en la Empresa.
36.7 Prendas de trabajo.-La Empresa dará cada año al personal a quien corresponda, conforme a la legislación vigente, dos pantalones, dos chaquetillas, dos polos de verano, una camisa y un polo de invierno, dos batas, un par de botas o zapatos de seguridad y un chaleco para el frío, haciéndose la entrega de estas prendas de una sola vez, a finales de cada año.
36.8 Ayudas de comida:
1) Trabajadores en régimen de jornada partida: Percibirán cheques restaurante en función del número de días laborables del mes, con valor según Anexo N.º II. Queda expresamente excluida esta ayuda los viernes y el período de jornada estival reducida.
2) Trabajadores que, estando en régimen de jornada continuada, deban prestar sus servicios en jornada partida con motivo de la realización de Bolsa de Horas o de las necesidades del departamento a que pertenezcan: Percibirán en concepto de ayuda comida el importe que figura en Anexo N.º II, pudiendo ser abonada en forma de vales de comida a petición del trabajador.
37.1.1 Viajes.-Se considera como tal el desplazamiento que, por razones de servicio y por cualquier período de tiempo, deba efectuar un trabajador a lugar distinto de aquel en el que habitualmente presta su trabajo, de modo que no pueda efectuar alguna de las dos comidas principales y/o pernoctar en su domicilio.
37.1.2 Salidas para la realización de gestiones.-Se consideran en este concepto aquellas ausencias, más o menos transitorias, producidas dentro de la jornada habitual de trabajo, motivadas por la realización de gestiones de toda índole, necesarias por razones de servicio y que no tengan carácter de viajes.
37.2 Anticipos.-Se establecen anticipos para gastos de desplazamiento. Su cuantía estará en función del importe previsible de los gastos del viaje, su duración, y de las dietas, incrementado en un 20%. En cualquier caso, la solicitud llevará consigo la correspondiente autorización. No se concederán nuevos anticipos sin haber liquidado el recibido correspondiente al viaje anterior.
37.3.1 Avión.-Clase turista. Excepcionalmente, a criterio de la Dirección, se permitirá la utilización de otra clase.
37.3.2 Ferrocarril.-Primera clase, diurno. Coche cama, nocturno.
1.º) Automóvil de la Empresa.-La forma de cálculo del tiempo invertido en un viaje se obtendrá mediante el coeficiente de la distancia recorrida y medida en el cuenta kilómetros del vehículo, dividida por la velocidad media del vehículo, siendo la velocidad media para furgonetas ligeras la de 70 Km/h.
En el caso de fuerza mayor (bloqueo de carreteras), la duración del desplazamiento se fijará por el tiempo transcurrido y se notificará expresamente en el parte como incidencia.
2.º) Automóvil de alquiler o taxi.-Se utilizará coche de alquiler o taxi, mediante la autorización del responsable correspondiente.
3.º) Automóvil particular.-Será de utilización voluntaria.
Los desplazamientos en vehículo propio, una vez acordados entre Empresa y trabajador, se harán según precio establecido en el apartado de dietas y kilometraje. Se percibirán los gastos de peaje de autopistas, así como los ocasionados por aparcamiento en aeropuertos. Estos gastos no están incluidos en el concepto kilometraje. Los trabajadores que utilicen el vehículo particular, deberán demostrar a la Empresa que están al corriente de todos los seguros, así como de la I.T.V.
37.4.1 Seguros complementarios.-La Empresa concertará un seguro de viaje complementario para toda persona desplazada de su lugar de residencia habitual por motivos de trabajo.
37.5 Billetes, reservas y pasajes.-Los billetes se solicitarán a través de la Secretaría de cada departamento, siempre a la Agencia de Viajes con la que trabaje la Empresa. En las liquidaciones sólo se cargarán los billetes adquiridos durante el viaje y se devolverán al Departamento Financiero o al responsable de Delegaciones los correspondientes a viajes no efectuados, para ser reintegrados por la Oficina de Viajes. Las devoluciones deberán hacerse antes de la fecha del viaje.
37.6 Dietas.-Importe para la vigencia del Convenio: las cantidades que figuran en el Anexo III.
Para la vigencia del Convenio, las cantidades figuran en el Anexo número II.
Las reservas de hoteles se realizarán antes de salir de viaje. Sólo cabrá cargar mayores importes que los indicados para alojamiento, con sus suplementos para determinadas ciudades, en casos de fuerza mayor, mediante presentación de la factura con la liquidación.
Viajes fuera de España:
El sistema de compensación de gastos será: gastos pagados.
Los viajes que se realicen fuera de España estarán regularizados por las disposiciones internas del Grupo Areva, contenidas en el Reglamento de Viajes al Extranjero, el cual estará a disposición de los trabajadores.
37.7 Liquidación de gastos.-Los gastos de viaje se liquidarán de inmediato mediante el impreso preparado al efecto, y en ningún caso más tarde de los cinco días laborables siguientes al regreso del viaje, previa acreditación de los mismos, debiendo devolver los anticipos, o la parte de ellos que no se haya utilizado.
37.8 Atención al personal.-El trabajador desplazado por un tiempo superior a una semana, pernoctando fuera del domicilio habitual, tendrá derecho a que se le abonen los gastos originados por el lavado de ropa.
37.9 Valoración horaria (sólo aplica al colectivo de directivos, ingenieros y licenciados).-Cualquier viaje o desplazamiento del personal tendrá una valoración horaria de 12 horas/día, aplicable sólo a viajes fuera de la provincia en que esté situado el centro de trabajo, y sólo a Empleados que fichen.
38.1 Derechos y garantías sindicales.-Se garantiza a los representantes sindicales la estricta observación de los hechos que les confieren las disposiciones vigentes, así como aquellos que puedan otorgarles normas posteriores, expresamente los reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
38.2 Asambleas.-Las Asambleas convocadas por el Comité de Empresa, previa autorización de la Dirección, sólo tendrán especial consideración cuando se convoquen para la aprobación de las plataformas de negociación colectiva sobre el resultado de la negociación y la información y propósito de medidas de regulación de empleo o que afecten a condiciones esenciales de trabajo, en cuyo supuesto no sufrirán descuento salarial alguno.
38.3 Local.-La Empresa facilitará un local adecuado al Comité de Empresa y habilitará un lugar de archivo a los delegados en centros, pudiendo hacer uso del local dentro de las horas de trabajo y fuera de las horas de trabajo, previa comunicación a la Empresa.
38.4 Tablón de Anuncios.-La Empresa podrá a disposición del Comité de Empresa o delegados un tablón de anuncios para cada centro o planta, para la publicaciones sindicales. En todo caso, las publicaciones sindicales deberán llevar el visado del miembro o miembros del Comité de Empresa o representantes sindicales.
38.5 Horas sindicales no utilizadas.-El Comité de Empresa tendrá la posibilidad de proponer que el importe del 60% de las horas sindicales no utilizadas, le sean entregadas para destinar al fondo social que estimen oportuno y apruebe la Dirección de la Empresa.
38.6 Comité Europeo del Grupo Areva.-Cuando el representante de Areva España en el Comité Europeo tenga que asistir a las reuniones correspondientes fuera de España, dispondrá de dos días laborables libres a disfrutar con posterioridad a dichas reuniones, salvo en el caso que la ida y la vuelta se produjeran en el mismo día, que se dispondrá de un día laborable libre.
40.1 En la programación y desarrollo de los planes de formación del personal de Areva T&D Ibérica, S.A. intervendrá el Comité de Empresa.
40.2.3 Estudios a los que se aplicarán las ayudas:
d) Secretariado y contabilidad.
e) Idioma inglés (preferentemente) y otros idiomas utilizados oficialmente en las Instituciones de la Unión Europea.
40.2.4 Importe de las ayudas.-Se abonará el 50% de los gastos de matrícula durante el tiempo de duración de los estudios y el 50% de las mensualidades de colegios y academias.
El tratamiento del tiempo empleado fuera de la jornada, se le aplicará la Bolsa de Horas, así como los gastos de locomoción o kilometraje.
41.3 Equipos de protección personal.-La Empresa facilitará a los trabajadores los correspondientes medios de protección necesarios, los cuales estarán debidamente homologados. Si el trabajador necesitara cristales correctores, se le proporcionará gafas protectoras con la adecuada graduación óptica.
41.4 Comité de Seguridad y Salud.-Éste se reunirá de forma ordinaria cada tres meses, en el centro de trabajo de Fábrica San Fernando. No obstante se podrá reunir de forma extraordinaria cuando lo solicite cualquiera de las dos partes. Si mediaran motivos que lo justificaran, se podrán cursar visitas por una representación de este Comité a cualquier Centro o Delegación de la Empresa.
Dentro de los objetivos se establecerán las características que ha de tener la Evaluación de Riesgos de Areva T&D Ibérica, S.A., para elaborar las actividades presentes que realizará la Dirección de cada uno de los planes de prevención resultantes.
41.6 Seguro Médico.-La Empresa realizará los trámites de contratación de un Seguro Médico en una entidad, a determinar, en las mejores condiciones sociales/económicas posibles, siendo voluntaria la adherencia de los trabajadores y siendo por cuenta del trabajador su importe.
Los efectos económicos del presente Convenio entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2007.
El presente Convenio deroga la totalidad de cláusulas y condiciones contenidas en cualquiera de los anteriores convenios colectivos que se vinieran aplicando, así como cualquier acuerdo entre Comité de Empresa o Delegados de personal y Dirección, salvo lo dispuesto en el Artículo 35.5 del presente Convenio.
El presente Convenio Colectivo tiene fuerza normativa y obliga, por todo el tiempo de su vigencia y con exclusión de cualquier otro (salvo aquellas partes que se hayan aceptado su expresa inclusión del Convenio del Sector del Metal de Madrid) a la Empresa y a la totalidad de los trabajadores.
Ver Anexo en PDF Ver Anexo en PDF Ver Anexo en PDF Ver Anexo en PDF Ver Anexo en PDF ANEXO VI
Según la definición del Grupo Areva de «Managers & Professional», se incluyen en este colectivo aquellos empleados que lleven a cabo funciones directivas o desempeñen un cargo para el que la cualificación normal sea un título universitario (mín. 3 años a tiempo completo) en cualquier disciplina relacionada con los negocios (Ingeniería, Economía, Marketing, Administración, Recursos Humanos, etc.).
1) Directivos/Responsables de Departamento.
2) Ingenieros Superiores.
3) Ingenieros Técnicos.
4) Licenciados.
Reglamento Interno del Comité de Seguridad y Salud Areva T&D
El presente reglamento se acuerda entre los Delegados de Prevención y los representantes de la Empresa Areva T&D Ibérica S.A. que constituyen el Comité de Seguridad y Salud, al amparo de los artículos 38 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y concretamente de su artículo 38.2 que prevé la adopción por el propio CSS de sus normas de funcionamiento.
D.ª Pilar Fraile García.
D.ª Reyes Torres Vicent.
D.ª Susana Moreno Hontanilla.
Dada su cualidad de órgano paritario y colegiado de participación, todas sus actuaciones deberán realizarse de forma conjunta, previo acuerdo por escrito y con representación de ambas partes.
El CSS, como órgano de participación para la consulta regular y periódica sobre la salud y seguridad, participará en todas las cuestiones relacionadas con la política de prevención en la Empresa y específicamente en las siguientes cuestiones:
Para el ejercicio de sus funciones, el CSS tiene las siguientes competencias y facultades:
f) Promover y participar en investigaciones sobre:
El CSS se reunirá de forma ordinaria al menos trimestralmente, a convocatoria del Presidente, y en sesión extraordinaria cuando lo consideren necesario él mismo o cuando lo soliciten la mayoría de los representantes de una de las partes que lo constituyen.
Situaciones con riesgos previsibles.
Incidente con riesgo grave.
Denuncias por problemas medioambientales.
Balance anual del Plan de Prevención e informe de memoria y programación del Servicio de Prevención.
Las reuniones del CSS se convocarán por escrito, con 72 horas de antelación, previo acuerdo entre el Presidente y el Secretario, en los casos de reuniones por motivos de urgencia.
El Secretario cursará las convocatorias y levantará acta de cada sesión, recogiendo en ella todos los asuntostratados y los acuerdos adoptados, así como los puntos que no hayan llegado a acuerdo y los motivos de discordancia.
Una vez iniciada la reunión:
Se procederá a la lectura del acta anterior.
Se comprobará el grado de cumplimiento de los objetivos marcados.
Si hay objetivos incumplidos, se analizará su causa y se fijarán fechas para su control y ejecución.
Tanto las convocatorias como los acuerdos del CSS deberán darse a conocer en trabajadores de la Empresa, los cuales podrán hacer llegar sus propuestas y quejas al CSS, personalmente o por escrito, a través de los Delegados de Prevención.
Tendrá consideración de trabajo efectivo, y por tanto no computará como crédito horario con cargo a lo previsto en el artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo dedicado a reuniones del CSS y al desempeño de las funciones propias de Secretario o Presidente, así como el tiempo dedicado a la realización de las tareas encomendadas por el CSS y el tiempo de recepciones de los grupos de trabajo que el CSS decida constituir
RESOLUCIÓN de 18 de julio de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se inscribe en el registro y publica el II Convenio colectivo de Areva T & D Ibérica, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 46
 artículo 37
 Artículo 35
 artículo 38
 artículo 68

RESOLUCIÓN