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SIGNIFICATO E STORIA DELLE PARI OPPORTUNITA : EVOLUZIONE DEGLI ASPETTI NORMATIVI Bologna, 22 gennaio PDF
SIGNIFICATO E STORIA DELLE PARI OPPORTUNITA : EVOLUZIONE DEGLI ASPETTI NORMATIVI Bologna, 22 gennaio 2016
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Cinzia Biagi
1 SIGNIFICATO E STORIA DELLE PARI OPPORTUNITA : EVOLUZIONE DEGLI ASPETTI NORMATIVI Bologna, 22 gennaio 2016
2 Alexander Calder scultore ( )
3 FATTORI DI INFLUENZA CONTESTO SOCIALE EUROPA RUOLO DELLA DONNA NORME BUONE PRASSI + ESEMPI POSITIVI
4 COSTITUZIONE ITALIANA A uomini e donne è riconosciuta eguaglianza morale e giuridica all interno della famiglia, eguali diritti e eguale trattamento economico al lavoro Art. 3: Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali (..) Art. 37: La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l adempimento della sua funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.
5 IL CONTESTO SOCIALE..in mutamento continuo Demografia Istruzione e formazione Condizione lavorativa Autonomia Rapporti familiari
6 EUROPA 1 PROGRAMMA DI AZIONE ( ) - Promozione verso gli Stati membri dell adozione di leggi quadro nazionali per lo sviluppo delle azioni positive - Favorire la diversificazione delle scelte professionali delle donne e la padronanza delle nuove tecnologie - Diffusione di una maggiore conoscenza della gamma delle carriere accessibili dalle donne e della mediocrità degli sbocchi di alcuni settori tradizionali dell occupazione femminile - Promozione dell attenzione alle donne migranti - Conciliazione vita-lavoro - Sensibilizzazione a favore dell evoluzione della mentalità in merito alla parità uomo-donna
7 EUROPA 2 PIANO DI AZIONE ( ) - Migliorare le misure esistenti - Istruzione, formazione, occupazione - Nuove tecnologie - Protezione e sicurezza sociale - Ripartizione delle responsabilità familiari e professionali - Sensibilizzazione a favore dell evoluzione della mentalità in merito alla parità uomo-donna
8 EUROPA 3 PROGRAMMA D AZIONE ( ) - Consolidare e valorizzare l acquis communitaire nel settore dell uguaglianza tra i generi - Sviluppare nuove iniziative a favore delle donne nel campo della formazione professionale e dell occupazione - Rafforzare la cooperazione e la complementarietà delle azioni dei diversi attori interessati (Commissione, Stati membri e partners sociali) - Sensibilizzazione rispetto la parità tra i generi, l immagine della donne nei mass media - Favorire la partecipazione delle donne ai processi decisionali
9 EUROPA 4 PROGRAMMA D AZIONE ( ) - Acquisizione di poteri e responsabilità - Integrazione del gender mainstreaming - Formazione di una cultura della differenza di genere - Prevenzione e tutela della salute - Prevenzione e repressione della violenza contro le donne - Cooperazione e relazioni internazionali - Politiche per lo sviluppo dell occupazione femminile - Valorizzazione della professionalità e delle imprenditorialità femminili - Politiche dei tempi, degli orari e dell organizzazione del lavoro
10 EUROPA STRATEGIA QUADRO COMUNITARIA PER L UGUAGLIANZA TRA UOMO E DONNA ( ) Sono previsti 5 settori di intervento: 1)VITA ECONOMICA: pari opportunità nell occupazione e nella carriera, superamento della segregazione, conciliazione 2)PARTECIPAZIONE E RAPPRESENTANZA: donne e uomini nei processi decisionali 3)DIRITTI SOCIALI: accesso e godimento 4)VITA CIVILE: promozione e garanzia dei diritti, lotta alle discriminazioni e alle violenze 5)EVOLUZIONE DEI RUOLI E SUPERAMENTO DEGLI STEREOTIPI: nell istruzione, nell informazione, nella cultura, nella scienza)
11 EUROPA ROAD MAP ( ) - Uguale indipendenza economica (obiettivo del Consiglio Europeo di Lisbona 2000 in merito all occupazione femminile) - Conciliazione - Contrasto alla violenza di genere - Eliminazione degli stereotipi di genere - Promozioe dell uguaglianza di genere al di fuori dell Unione Europea (dal 2009 è operativo EIGE Istituto Europeo per l Uguaglianza di Genere)
12 EUROPA STRATEGIA QUINQUENNALE PER LA PROMOZIONE DELLA PARITA TRA UOMINI E DONNE ( ) + DONNE nel mercato del lavoro (75% occupazione complessiva U+D Europa 2020) + DONNE nei posti di responsabilità nel settore economico Promuovere l imprenditorialità femminile e il lavoro autonomo Combattere la violenza contro le donne e sradicare le pratiche di mutilazioni genitali su donne e bambine
13 EUROPA Direttive europee Direttiva 75/117/CEE (sostituita dalla Direttiva 2002/73 CE) uguale retribuzione per lavori di uguale valore che supera il riferimento usato in precedenza, di stesso lavoro. Adozione criteri comuni tra lavoratori e lavoratrici nei sistemi di classificazione. Direttiva 76/207/CEE - accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro à l assenza di discriminazioni dirette ed indirette con riferimento allo stato matrimoniale o di famiglia; Direttiva 79/7/CEE- sicurezza sociale à eliminare le discriminazioni nei regimi relativi alla malattia, invalidità, vecchiaia, infortuni sul lavoro, malattie professionali e disoccupazione.
14 EUROPA Direttive europee Direttiva 86/378/CEE regimi professionali di sicurezza sociale Si rivolge, in particolare, ai lavoratori, salariati o indipendenti, riuniti nell'ambito di un'impresa o di un gruppo di imprese, di un ramo economico o di un settore professionale o interprofessionale Direttiva 86/613/CEE lavoro autonomo, compreso agricoltura e tutela maternità
15 EUROPA Direttive europee Direttiva 92/85/CEE salute e sicurezza delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento Recepimento italiano solo per la parte riguardante salute e sicurezza Direttiva 96/34/CE concernente l accordo quadro sul congedo parentale Direttiva 97/81/CE tempo parziale Facilitazione part time su base volontaria Direttiva 97/80/CE onere della prova nei casi di discriminazione basata sul sesso
16 EUROPA Direttive europee Direttiva 2000/78/CE - quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro Nozione di discriminazione diretta e indiretta Direttiva 2002/73/CE - modifica la direttiva 76/207/CEE parità di trattamento tra gli uomini e le donne per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro Direttiva 2004/113/CE - parità di trattamento tra uomini e donne per quanto riguarda l'accesso a beni e servizi e la loro fornitura Direttiva 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 luglio 2006, riguardante l'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego DIRETTIVA 2010/41/UE - parità di trattamento fra gli uomini e le donne che esercitano un attività autonoma, abroga la direttiva 86/613/CEE Convenzione del Consiglio d Europa sulla prevenzione e la lotta contro la violenza nei confronti delle donne e la violenza domestica (Convenzione di Istanbul
17 NORMATIVA ITALIANA Le tre fasi della produzione normativa: - Tutela (unità nazionale fine anni 80) PARITA - Azioni positive (fine anni 80 fine anni 90) PARI OPPORTUNITA - Gender mainstreaming (dal 2000 ad oggi) MAINSTREAMING
18 NORMATIVA ITALIANA TUTELA: - L. 898/70 scioglimento del matrimonio - L. 300/70 Statuto dei lavoratori (divieto discriminazioni) - L. 1044/71 assistenza all infanzia - L. 1204/71 lavoratrice madre (protezione fisica e previsione per la salvaguardia del posto di lavoro) - L. 151/75 riforma del diritto di famiglia (parità fra coniugi, patria potestaàpotestà parentale) - L. 903/77 divieto discriminazione accesso al lavoro, formazione professionale, retribuzione, qualifiche e carriere professionali. Sono precluse disparità basate su stato matrimoniale, famiglia, gravidanza - L. 194/78 tutela sociale maternità e interruzione volontaria gravidanza
19 AZIONI POSITIVE: L. 400/88 Commissione PO come supporto alla Presidenza Consiglio L. 25/89 si eleva a 40 anni età per partecipare ai concorsi pubblici 979/90 indennità maternità alle professioniste 379/90 tutela maternità per le libere professioniste (Dir. CEE 86/613) L125/91 azioni positive; divieto di discriminazione diretta ed indiretta, riconoscimento differenza di genere à al posto dell uguaglianza astratta à uguaglianza di opportunità L. 81/93 obbligo per Comuni e Province accrescere presenza donne nella vita politica attiva e la loro partecipazione agli organismi decisionali L. 277/93 alternanza uomo donne nelle liste L. 157/99 5% rimborso elettorale per favorire presenza donne in politica D. Lgs. 29/93 1/3 donne nelle commissioni di concorso Recepimento direttive europee NORMATIVA ITALIANA
20 GENDER MAINSTREAMING NORMATIVA ITALIANA D. Lgs. 61/2000 inquadramento tempo parziale (pt) L. 53/2000 D. Lgs. 100/2001 elasticità e lavoro supplementare D. Lgs. 276/2003 applicazione pt anche a contratti tempo determinato D. Lgs. 198/2006 Codice delle PO (novellato 2010 e 2015) L. 120/2011 presenza donne nei CdA L. 215/2012 quote di lista e doppia preferenza di genere, 1/3 donne nelle commissioni di concorso L. 56/2014 sopra i 3000 abitanti, 40% donne nelle giunte Riforma elettorale (anche orientamento giurisprudenziale) rappresentanza femminile anche sotto i 3000 abitanti
21 BUONE PRASSI ESEMPI POSITIVI - Lavoro: sperimentazioni innovative e nuove forme di organizzazione del lavoro - Promozione immagini e contenuti che non ledano la dignità femminile - Linguaggio attento al genere - Valorizzazione delle opportunità per il superamento dei vincoli
22 Alexander Calder scultore ( )
23 ORGANISMI DI PARITA Previsti dalla normativa: - Consigliera/e di Parità (nazionale, regionale, provinciale)à contrasto alle discriminazioni di genere individuali e collettive in ambito lavorativo. Per il livello nazionale e regionale à intervento su legislazione (pareri). - Comitato Unico di Garanzia (CUG) à settore pubblico, ambito di lavoro è l organizzazione del lavoro dell ente di riferimento (compiti propositivi, consultivi e di verifica) - Comitato Nazionale di Parità presso il Ministero del Lavoro
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