Source: https://cirt.mx/contrato-ley/
Timestamp: 2019-07-21 15:50:09+00:00

Document:
Contrato Ley de la Industria de la Radio y la Televisión |
1) la vigencia de presente es del 1 de febrero de 2018 al 31 de enero de 2020.
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TITULOS DEL CONTRATO ARTÍCULO 3
INTEGREMIALES ARTÍCULO 11
DEFINICION DE CLASIFICACIONES ARTÍCULO 17
DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ARTÍCULO 40
PAGO DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ARTÍCULO 41
SEGURO DE VIDA STIRTT ARTÍCULO 63
LABORES EN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO ROTACIÓN ARTÍCULO 110
d).- Establecimiento: A la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante o equivalente que, siendo parte integrante de la concesionaria, contribuya a realizar los fines de la Empresa.
j).- Ley de la Industria: Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión.
También será aplicable este Contrato a los trabajadores que intervengan en grabaciones, filmaciones o
transmisiones a control remoto, así como toda actividad que implique traslado de los trabajadores a cualquier lugar de la República o del extranjero.
Los trabajadores que presten sus servicios en esas condiciones siempre serán eventuales, por unidad de tiempo o por obra determinada y los contratos que se celebren con tal motivo de ninguna manera
contravendrán los artículos del presente Contrato.
ARTÍCULO 14.- El presente Contrato tendrá una duración de dos años y entrará en vigor el día PRIMERO DE FEBRERO DEL AÑO DOS MIL DIECIOCHO AL TREINTA Y UNO DE ENERO DEL AÑO DOS MIL VEINTE, independientemente de su fecha de firma, registro o publicación en el Diario Oficial de la Federación.
En atención a las diferencias sustanciales que existen en la operación y condiciones de trabajo de las especialidades de la Radio y de la Televisión, a efecto de que en futuras revisiones o modificaciones a este Contrato se consideren lineamientos permanentes que normarán tales revisiones o modificaciones cualquiera que sea su índole, se establece en los términos del artículo 411 de la Ley que, en todo caso, se integrarán cuatro comisiones:
b).- Otra para convenir los términos del Título Segundo de Disposiciones Específicas Aplicables a la Radio, integrada solamente por los representantes de los Patrones y trabajadores que tengan interés legítimo en dicha especialidad de la Radio.
c).- Una más para convenir los términos del Título Tercero de Disposiciones Específicas Aplicables a la Televisión, integrada solamente por los representantes de los Patrones y trabajadores que tengan interés legítimo en dicha especialidad de la Televisión, y
d).- Otra para estudiar y analizar la difusión de la señal de radio y televisión abierta a través de nuevas tecnologías.
ARTÍCULO 24.- En los casos de vacantes de plazas sindicales, se dará oportunidad a un trabajador
sindicalizado, de la misma Empresa, que aspire a ascender de categoría. Tratándose de plazas que tengan suplentes de base, dichos trabajadores tendrán preferencia para ocupar la vacante. En todos los casos los trabajadores tendrán derecho a ser capacitados de acuerdo a la Ley y al propio Contrato y deberán demostrar su capacidad dentro de un periodo de treinta días, durante el cual el Patrón resolverá oyendo previamente al Sindicato, si pasa a ocupar el nuevo puesto. De no ser así, el aspirante regresará a su puesto de origen y la vacante se cubrirá en los términos de este Contrato.
b).- Cumplir con las disposiciones vigentes que en materia de productividad, formación, capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene, impongan la Ley, sus Reglamentos y este Contrato. En caso de emergencia sanitaria cumplir con las obligaciones que fijen las Autoridades competentes, especialmente la prohibición para utilizar el trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia así como la de proporcionar, en su caso, los elementos materiales que aquellas determinen. Las mujeres que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos derivados de la Ley y elpresente Contrato.
ARTÍCULO 34.- El Patrón sólo impondrá a los trabajadores sindicalizados las sanciones estipuladas en el Contrato, en el Reglamento y en la Ley. El Patrón notificará por escrito al Sindicato o a sus representantes dentro de los dos días siguientes, la presunta falta motivo de la sanción, practicándose una investigación en un término no mayor de cinco días contados a partir de la notificación. La medida
disciplinaria procederá si en la investigación se comprueba la falta.
ARTÍCULO 44.- Para el mejor desempeño de las labores, el Patrón podrá transferir hasta por ocho días a los trabajadores sindicalizados a su servicio, de su puesto de base a otro igual, similar o superior, aun dentro
de sus jornadas diarias, sin perjuicio de su antigüedad, derechos o intereses adquiridos, con el consentimiento del trabajador y previo aviso al Sindicato. Las transferencias definitivas se harán con el consentimiento del trabajador e intervención del Sindicato.
ARTÍCULO 48.- En los casos previstos en los incisos a), b) y c) del artículo anterior, los permisos se otorgarán por todo el tiempo que sea necesario; en el caso comprendido en el inciso d), la autorización se otorgará por todo el tiempo que dure la incapacidad del trabajador otorgada por el IMSS; en el caso del inciso e) el permiso se otorgará por siete días que incluyen los establecidos ante tal situación por la fracción XXVII
Bis del artículo 132 de la Ley; en el caso del inciso f) el permiso se otorgará por tres días si el deceso ocurre en la población donde esté ubicada la fuente de trabajo, de no ser así el permiso se concederá en función de la distancia y de las facilidades del transporte hasta por una semana en total, incluyendo el o los días de descanso. Los permisos relativos a los incisos e) y f) se concederán con goce de sueldo, debiendo el trabajador para tal efecto exhibir el certificado de nacimiento, adopción o defunción correspondiente, dentro de los treinta días siguientes de la fecha en que haya ocurrido el nacimiento, adopción o deceso.
Realizado el descuento a que se refieren los incisos c), d) y h), la Empresa, dentro de los siguientes diez días hábiles lo entregará a quien corresponda y, en caso de retraso, causará a favor del trabajador un interés moratorio del 4% (CUATRO POR CIENTO), el primer mes y a partir del segundo y subsecuentes meses el 5% (CINCO POR CIENTO) mensual. Tratándose del inciso a), el interés moratorio se causará a favor del
Sindicato. Tratándose del inciso e), los pagos se efectuarán al vencimiento correspondiente de la obligación y de no hacerse así, se causará un interés moratorio del 4% (CUATRO POR CIENTO), el primer mes y a partir del segundo y subsecuentes meses el 5% (CINCO POR CIENTO) mensual, a favor del trabajador.
ARTÍCULO 54.- El Patrón se obliga a entregar a todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados a su servicio, cada día de pago, constancia en la que se especifiquen los conceptos de pago y de descuentos efectuados a cada uno de ellos. El Patrón entregará al Sindicato dentro de los siguientes cinco días de la fecha de pago, por conducto de su representante, copia de la nómina de pagos y descuentos efectuados a dichos trabajadores, constancia de pago por pensión de jubilación, así como los comprobantes que acrediten el pago o depósito de las cantidades entregadas en favor de los propios trabajadores por los conceptos de INFONAVIT, INFONACOT, SAR e IMSS y pago de abonos de créditos bancarios otorgados a los mismos deconformidad con el artículo 52 inciso h). La Empresa en los términos de los artículos 80, 81, 82, 83 y demás relativos y aplicables de la Ley del Impuesto sobre la Renta, entregará al trabajador la información conducente para cumplir con sus obligaciones fiscales.
ARTÍCULO 62.- La Empresa se obliga a instalar en un lugar de fácil acceso de los trabajadores, botiquines
con las medicinas y útiles indispensables para primeros auxilios. Asimismo, proporcionará a los trabajadores las medicinas que requieran para su atención en el caso de que no les sean proporcionadas por el Seguro Social, siempre que se justifique la necesidad de éstas.
ARTICULO 63.- En aquellas empresas en las que el sindicato administrador sea el STIRTT, el Patrón se obliga a tomar y a mantener vigente para todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados a su servicio, el seguro de vida colectivo que contrate el sindicato. La suma asegurada será de $500,000.00 (QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 MN), en caso de muerte natural y de $1,000,000.00 (UN MILLÓN DE PESOS 00/100 MN) en caso de muerte accidental.
Para tal efecto el Patrón pagará una prima de $1,968.00 (MIL NOVECIENTOS SESENTA Y OCHO PESOS 00/100 M.N.), por cada uno de los trabajadores asegurados.
ARTICULO 64.- En aquellas Empresas en las que el Sindicato Administrador sea el SITATYR o el SIEMART, el Patrón se obliga a contratar y mantener vigente para todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados a su servicio, póliza de Seguro de Vida Colectiva, cuya suma asegurada será de $500,000.00 (QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), en caso de muerte natural y de $1,000,000.00 (UN MILLON DE PESOS 00/100 M.N.) en caso de muerte accidental, pagando el Patrón íntegramente la prima que resulte.
En el caso del STIRTT el monto de esta prestación se cubrirá en doce exhibiciones a razón de $620.00 (SEISCIENTOS VEINTE PESOS 00/100 M.N.), cada una, el día último de cada mes; los trabajadores de base sindicalizados que no hubieren laborado un periodo de un mes completo, percibirán la parte proporcional al tiempo trabajado en dicho lapso. Cada trabajador sindicalizado percibirá esta prestación de la Empresa donde tenga su base, de igual modo percibirán también esta prestación, los suplentes de base.
a).- El número de la Concesión otorgada por el Instituto Federal de Telecomunicaciones, precisando la operación de la estación, sea de Radio o Televisión.
En el caso de incumplimiento de lo precisado en este artículo o a petición de parte interesada, la Comisión solicitará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, comisione a Inspectores Federales del Trabajo para
que obtengan los informes o bien verifiquen los proporcionados por las Empresas. La Comisión, a su vez, podrá verificar mediante visitas los informes recibidos o investigar los faltantes, debiendo en el caso de constatar falsedad o violación al Contrato, solicitar la imposición de la sanción correspondiente y, asimismo, dentro del plazo indicado en este punto, solicitará de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje se sirva proporcionarle copias de los convenios celebrados ante ella por Empresas y Sindicatos que guarden relación con este Contrato.
ARTÍCULO 83.- La Empresa transmitirá los boletines de carácter sindical que le sean enviados y autorizados por el Comité Ejecutivo del Sindicato. El texto de los mismos no será contrario a las estipulaciones legales correspondientes. En caso de controversia y antes de su transmisión, ésta será resuelta por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato de que se trate y la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión. En los Títulos II y III de este Contrato se estipulan las condiciones en que serán transmitidos estos boletines. Resuelto lo anterior, la negativa injustificada de la Empresa para transmitir los boletines será considerada como violación al presente Contrato para los efectos legales y contractuales a que haya lugar. Igualmente laEmpresa otorgará crédito al Sindicato correspondiente, al inicio o conclusión de las operaciones.
En aquellos casos en que el Sindicato Administrador sea el STIRTT, el Patrón pagará, además de los gastos sociales, los gastos de contratación en los términos del párrafo que antecede. Tratándose de los Sindicatos SITATYR y SIEMART estos conceptos serán convenidos entre Empresas y Sindicatos.
En las Empresas en que el Sindicato Administrador del Contrato sea el STIRTT, los Patrones entregarán; mediante depósitos a nombre de la Institución Bancaria y por cuenta del Fideicomiso Administrador del Fondo de Ahorro, tanto las cantidades retenidas a los trabajadores sindicalizados, por ese concepto, como las que corresponden a la aportación del Patrón, mensualmente, dentro de los primeros diez días hábiles del mes siguiente, en la forma y términos que indique el Comité Nacional del Sindicato, con excepción del mes de Octubre de cada año, el cual será cubierto dentro de los primeros diez días naturales del mes siguiente. En la misma fecha del depósito, las Empresas enviarán al Sindicato, copias de los documentos que acrediten elmismo, así como una relación de aportaciones debidamente requisitada.
En los casos en que dicho retraso ocasione la falta de pago de los beneficios a que tengan derecho los trabajadores sindicalizados derivados del fideicomiso que el STIRTT tiene celebrado respecto del Fondo de Ahorro, el Patrón cubrirá los mismos y en este caso no se causará el interés moratorio, a que se refiere el párrafo anterior.
TÍTULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS APLICABLES A LA RADIO
Dichas grabaciones sólo podrán transmitirse en la propia Empresa y para ser utilizadas en otra u otras Empresas deberá contarse con la autorización del Sindicato. Para los efectos de transmitirse en otro u otros
medios, los Comités Nacionales de los Sindicatos y la Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión, establecerán las bases correspondientes.
1.- Locutor.
2.- Conductor de Programas.
3.- Relator de Noticias.
4.- Reportero.
5.- Cronista.
6.- Narrador.
7.- Animador.
8.- Operador de Consola.
9.- Operador Grabador.
10.- Operador de Planta Transmisora.
11.- Oficial de Mantenimiento Técnico.
12.- Vigilante de Planta.
13.- Velador.
14.- Programador Discotecario.
15.- Continuista, use o no computadora.
16.- Oficinista.
17.- Telefonista.
18.- Recepcionista.
19.- Cobrador.
20.- Misceláneo.
21.- Chofer de unidad de control remoto.
22.- Mozo.
ARTÍCULO 107.- En caso de que se lleven a cabo modificaciones en el equipo o instalaciones, en las plantas o estudios de las estaciones de televisión, en los términos del artículo 25 de este Contrato, se dará oportunidad de inmediato para que se adiestren en el manejo u operación del nuevo equipo durante un lapso de treinta días, a los trabajadores que en ese momento manejen un equipo que pueda considerarse igual o
similar. En caso de que dicho adiestramiento requiera de un lapso mayor al consignado en el presente artículo las partes lo convendrán de mutuo acuerdo.
ARTÍCULO 112.- El Patrón se obliga a proporcionar los medios de transporte necesarios a los trabajadores que inicien sus labores antes de las 6:30 horas y, en su caso, a conducir a sus domicilios a aquellos que terminen después de las 22:30 horas.
Cuando el horario de salida de los trabajadores sea entre las 22:00 y las 22:30 horas y en este lapso se dificulte el uso de los medios normales de transporte, el Patrón se obliga a proporcionar dichos medios a sus trabajadores.
ARTÍCULO 117.- La Empresa proporcionará, anualmente, a los trabajadores de escenografía, utilería,
electricidad, técnicos, filmovideotecarios, editores de noticieros y ayudantes de mantenimiento, de camarógrafos, de iluminación, de microfonistas, personal de intendencia, cocineros, taqueros, pasteleros, empleados de comedor y camaristas, una chamarra y dos overoles o dos batas y dos pantalones para el desempeño de sus labores.
1.- Oficial Pintor.
2.- Chofer.
3.- Telefonista.
4.- Oficial de Aire Acondicionado.
5.- Oficial de Electricidad.
6.- Operador de Telex.
7.- Torrero.
8.- Supervisor de Telefonistas.
9.- Maestro de Aire Acondicionado.
10.- Maestro de Electricidad.
11.- Ayudante General.
12.- Técnico Mantenimiento de Teléfonos.
13.- Técnico Mantenimiento de Servicios Generales.
14.- Operador de Edición.
15.- Titulador.
16.- Microfonistas.
17.- Operador de Microondas.
18.- Asistente de Continuidad.
19.- Coordinador de Piso.
20.- Iluminador.
21.- Operador de audio.
22.- Operador de video.
23.- Switcher.
24.- Camarógrafo.
25.- Continuista.
26.- Responsable de continuidad.
27.- Operador de video tape.
28.- Tornamesista.
29.- Operador de Post-producción.
31.- Operador de digitales.
32.- Responsable de Estudio.
33.- Ingeniero de mantenimiento.
34.- Encargado de turno de operación y mantenimiento.
35.- Responsable de operación y mantenimiento.
36.- Responsable de electricidad y aire acondicionado.
37.- Ayudante de montaje.
38.- Ayudante de utilería.
39.- Montador.
40.- Almacenista de servicios de producción.
41.- Almacenista de servicios administrativos.
42.- Oficial de carpintería.
43.- Utilero.
44.- Maestro pintor.
45.- Realizador.
46.- Maquillista.
47.- Chofer de control remoto.
48.- Maestro carpintero.
49.- Ayudante de escenografía.
50.- Encargado turno taller.
51.- Responsable taller.
52.- Escenógrafo.
53.- Diseñador de arte.
54.- Asistente de producción.
55.- Editor de noticieros.
56.- Operador de Telepronter.
57.- Redactor.
58.- Asistente de información a corresponsales.
59.- Asistente de camarógrafo.
60.- Productor reportaje.
61.- Coordinador producción.
62.- Traductor.
63.- Encargado corresponsales.
64.- Registro de material.
65.- Locutor.
66.- Ayudante técnico.
67.- Operador de transmisor.
68.- Operador técnico.
69.- Servicios.
70.- Operador mantenimiento.
71.- Responsable de continuidad.
72.- Operador de transmisor y mantenimiento.
73.- Encargado técnico.
74.- Afanadora.
75.- Mozo.
76.- Ayudante de almacenista.
77.- Mensajero.
78.- Archivista.
79.- Capturista.
80.- Carnicero, taquero, pastelero, ayudante, auxiliar de cocina, cocinero.
81.- Mecanógrafa.
82.- Recepcionista.
83.- Secretaria.
84.- Codificador.
85.- Encargado de captura.
86.- Encargado de almacén.
87.- Dibujante.
Las plazas listadas, sólo en forma enunciativa más no limitativa, en congruencia con lo establecido en este Contrato y sin contravenir el artículo 9 de la Ley, solamente serán ocupadas cuando sean necesarias a juicio de las parte

References: ARTÍCULO 3
 ARTÍCULO 11
 ARTÍCULO 17
 ARTÍCULO 40
 ARTÍCULO 41
 ARTÍCULO 63
 ARTÍCULO 110

ARTÍCULO 14
 artículo 411

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 34

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 48
 artículo 132

ARTÍCULO 54
 artículo 52

ARTÍCULO 62

ARTÍCULO 83

ARTÍCULO 107
 artículo 25

ARTÍCULO 112

ARTÍCULO 117
 artículo 9