Source: https://www.beck-online.cz/bo/chapterview-document.seam?documentId=onrf6mjzhe2v6mzqgmwtcmq
Timestamp: 2019-09-20 02:33:59+00:00

Document:
303/1995 Sb. - Beck-online
303/1995 Sb.: 1. 7. 2006 - 31. 12. 2006
303/1995 Sb. znění účinné od 1. 7. 2006 do 31. 12. 2006
nařízením č. 513/2005 Sb.
nařízením č. 699/2004 Sb.
nařízením č. 463/2003 Sb.
nařízením č. 559/2002 Sb.
nařízením č. 436/2001 Sb.
nařízením č. 429/2000 Sb.
nařízením č. 162/2000 Sb.
nařízením č. 313/1999 Sb.
nařízením č. 131/1999 Sb.
nařízením č. 317/1998 Sb.
nařízením č. 320/1997 Sb.
Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy fyzické osobě v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu1 (dále jen „zaměstnanec“).
Výše minimální mzdy činí
za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 48,10 Kč,
za měsíc 7 955 Kč pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou,
90 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o první pracovní poměr nebo obdobný pracovní vztah zaměstnance ve věku 18 až 21 let, a to po dobu 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru nebo obdobného pracovního vztahu,
80 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o mladistvého zaměstnance,2
75 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu,
50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem plného invalidního důchodu, nebo o mladistvého zaměstnance, který je plně invalidní a nepobírá plný invalidní důchod․
Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) se stanoví pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.
Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou, který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu3) nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní směny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
Nedosáhne-li mzda4 zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle § 2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen „doplatek“).
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem.6
Např. § 226 odst. 2 obchodního zákoníku, zákon ČNR č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění zákona ČNR č. 590/1992 Sb., zákona ČNR č. 26/1993 Sb., zákona č. 326/1993 Sb., zákona č. 40/1994 Sb., zákona č. 33/1995 Sb. a zákona č. 118/1995 Sb.
§ 274 odst. 2 zákoníku práce.
§ 111 odst. 2 zákoníku práce.
§ 16 zákona č. 1/1992 Sb.
Přehled souvislostí Verze(13) Předpis zrušen (43) Články (1) Novelizováno (12) Ruší (1) Dokumenty EU (1) Nadřazené předpisy (2) Aktuální k datu Historie Editorial Záložky
Souvislosti k 303/1995 Sb. bez vazby na §
01.07.2006 - 31.12.2006 01.01.2006 - 30.06.2006 01.01.2005 - 31.12.2005 01.01.2004 - 31.12.2004 01.01.2003 - 31.12.2003 01.01.2002 - 31.12.2002 01.01.2001 - 31.12.2001 01.07.2000 - 31.12.2000 01.01.2000 - 30.06.2000 01.07.1999 - 31.12.1999 01.01.1999 - 30.06.1999 01.01.1998 - 31.12.1998 01.01.1996 - 31.12.1997
Předpis zrušen (43)
Daňové zvýhodnění na vyživované dítě žijící s poplatníkem v domácnosti (Marie Salačová)
Směrnice Rady ze dne 10. února 1975 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se uplatňování zásady stejné odměny za práci pro muže a ženy (Rada Evropské unie, Směrnice, 31975L0117)
§ 111 01.01.2001 - 31.12.2006
§ 4 Obecná ustanovení 01.05.2004 - 31.12.2006

References: § 2
 § 226
 zákona č. 326
 zákona č. 40
 zákona č. 33
 zákona č. 118

§ 274

§ 111

§ 16
 zákona č. 1
 §
01

§ 111

§ 4