Source: https://www.scribd.com/doc/47218765/OHSAS-tema-5
Timestamp: 2016-02-09 06:10:28+00:00

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es una guía que fija una serie de referencias típicas y ejemplos explicativos de lo que se busca en la especificación. y por lo tanto justificarse en las auditorías de certificación que se realicen. La especificación de aplicación OHSAS 18001. 53
La guía OHSAS 18002 no debe olvidarse que es una especificación OHSAS 18001.
. es el estándar que determina las exigencias que deben implantarse. pero estrictamente no debe tomarse como una serie de requisitos exigibles.Pág.
Estas normas buscan a través de una gestión sistemática y estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.4. el documento será revisado cuando se revisaran las normas ISO 14001 o 9001:1994. la última. a ISO 9001:2000.
. considerando requisitos legales e información sobre los riesgos inherentes a su actividad. habilitando a una empresa para formular una política y objetivos específicos asociados al tema. en este caso a las actividades desarrolladas en los talleres de mecanización. el esquema OHSAS es equivalente al de ISO 14001 y.Normas OHSAS 18000 como sistema de salud y seguridad ocupacional. 54
05. elaborado conforme a ella en otros sistemas de gestión de la organización (Medio ambiente y/o calidad).000 están planteadas como un sistema que dicta una serie de requisitos para implementar un sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. Cabe destacar que OHSAS 18001:1999.
Una característica de OHSAS es su orientación a la integración del SGPRL (Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales). la ISO 9000:2000.Dado que según se especifica en la Norma.
Por este motivo.Pág..
La serie de normas OHSAS 18. por extensión. ya está revisada por lo que la adaptación ya ha comenzado.
Asegurar la conformidad de su política de seguridad y salud ocupacional establecida. se están certificando SGPRL. la Organización Internacional del Trabajo ha publicado las Directrices generales para los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos laborales. Buscar certificación de sus sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional. Hacer una autodeterminación y una declaración de su conformidad y cumplimiento con estas normas OHSAS. sino que como modelo de gestión que son. 55
Las normas no pretenden suplantar la obligación de respetar la legislación respecto a la salud y seguridad de los trabajadores.Pág. metas y metodologías para hacer que el cumplimiento de la legislación en esta materia sea parte integral de los procesos de la organización. ni tampoco a los agentes involucrados en la auditoría y verificación de su cumplimiento. para proteger el patrimonio expuesto a riesgos en sus actividades cotidianas.
Esta norma es aplicable a cualquier empresa que desee: ? ? ? ? ? ?
Establecer un sistema de gestión de Salud y Seguridad Ocupacional. siendo éstas básicamente iguales a las contenidas en OHSAS 18001:1999. Implementar. otorgada por un organismo externo.
En la actualidad. cuyo contenido se explicará en el capítulo siguiente. mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión en salud y seguridad ocupacional. ayudarán a establecer los compromisos. Demostrar esta conformidad a otros.
. conforme a OHSAS 18001:1999 además adicionalmente.
SGS & ISMOL ISA 2000:1997 Requirements for safety and health management systems. Draft AS/NZ 4801 Occupational health and safety management systems Specification with guidance for use. (Punto 2)
Para el desarrollo de las especificaciones OHSAS 18001/18002.Publicaciones referencia.
. Draft NSAI SR 320 Recommendation for an occupational health and safety (OH and S) management system. DNV Standard for certification of occupational health and safety management systems (OHSMS):1997.Pág. aunque la estructura de la Guía BS 8800 en su redacción de aproximación o enfoque a la ISO 14001 queda muy patente.
Los documentos utilizados como referencia para su desarrollo fueron los siguientes: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
BS 8800:1996 Guide to occupational health and safety management systems. se utilizaron lógicamente como referencias las normas publicadas por los organismos participantes. Technical Report NPR 5001:1997 Guide to an occupational health and safety management system. Draft BSI PAS 088 Occupational health and safety management systems. Serie de normas experimentales UNE 81900 para los sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales. BVQI SafetyCert: Occupational safety and health management standard. Draft LRQ LRQA SMS 8800 Health & Safety management systems assessment criterio. 56
05.5. lo que confirma su intención de máxima compatibilidad con esta última..
Este reconocimiento de éxito.Pág. registro o acreditación. cumple tinos requisitos especificados en una determinada normativa. proceso o servicio en una lista pública disponible y concede el derecho del uso de la marca correspondiente. que conviene explicar con más amplitud: ?
tercera parte asegura por escrito que un producto.6. Punto 3 de la Norma. (Punto 3). Las normas se implantan y se certifican para eliminar y/o reducir riesgos de forma eficaz y eficiente. no puede en ningún caso convertirse en un fin en sí mismo. proceso o servicio. pero las normas utilizan expresiones como certificación. ?
Registro o registrar: al procedimiento por el cual una organización indica las características relevantes de un producto.Definiciones.. proceso o servicio y entonces incluye o registra ese producto. 57
Las definiciones y conceptos se encuentran en el Anexo del presente documento.
Naturalmente. por el que se aprueba el Reglamento de la Infraestructura para la Calidad y la Seguridad
. ENAC (Entidad Nacional de Acreditación) ha sido designada para dichas funciones por el R. con carácter subsidiario. las entidades acreditadoras nacionales se controlan entre ellas en el ámbito internacional. a las Comunidades Autónomas y. al Estado. de acuerdo con el reparto constitucional de competencias. cualquier
organización o persona física no acreditada puede certificar la conformidad de un sistema contra una norma. en cuyo artículo 51 se especifican los requisitos para la acreditación. 2200/1995. Las funciones de acreditación corresponden. A su vez.D. 58
Acreditar: otorgar a una organización la competencia para certificar a empresas según normas de gestión. Ya que hasta el momento las Comunidades Autónomas no han designado entidades de acreditación.Pág. pero tendrá escaso valor ante terceros frente a una certificación expedida por un organismo de reconocido prestigio y acreditado.
La OHSAS 18001 exige específicamente documentar: ? ? ? ? ? ? ?
La política. La revisión por la dirección.1.Documentos necesarios en la implantación Norma OHSAS 18001. Los acuerdos sobre participación y consulta.
05. (Punto 4). Los objetivos de seguridad y salud.Pág..Elementos del Sistema de Gestión OHSAS.7.7.
Política Evaluaciones de riesgos Controles de regalos
05. Las responsabilidades y autoridad. Los recursos y plazos para alcanzar los objetivos. Los resultados de las evaluaciones de riesgos y los efectos de los controles de los riesgos.
Es comprensible que debido a la excesiva existencia de microempresas dentro del sector que se está analizando. como mínimo. Identificar los riesgos de salud y seguridad ocupacional y las normativas legales relacionadas.
El éxito de este sistema de salud y seguridad ocupacional depende del compromiso de todos los niveles de la empresa y especialmente de la alta gerencia o el empresario en los casos de pequeñas empresas.7.Pág. entre las que destacan: ? ? ? ?
Una política de salud y seguridad ocupacional. en la gran mayoría de los casos será el propio propietario quien tome unilateralmente esta decisión. También sin exigir textualmente la existencia de un manual (similar a lo exigible en la norma ISO 14000). Verificación del rendimiento del sistema de salud y seguridad ocupacional
Asimismo. requiere que se establezca en un medio adecuado la información que describa los elementos básicos del sistema de gestión su interrelación. 60
Es recomendable e importante que se mantenga la mínima documentación que se requiera para ser efectiva y eficaz.2)
Deben indicarse explícitamente los compromisos sobre mejora continua y de cumplimiento. y su orientación sobre la documentación de referencia.2. (Punto 4. metas y programas para asegurar el mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional. de la legislación y otros requisitos que la empresa suscriba.Política. el sistema debe incluir una gama importante de actividades de gestión. Objetivos.
pero sin que sea necesario suministrar copias no solicitadas. Dicho examen debe ser realizado durante la Revisión del Sistema por la Dirección o el propio Empresario. implantada y mantenida al día. 61
. lo que conlleva una revisión periódica para garantizar su adecuación a la organización. son las de estar documentada. La Política debe ser examinada periódicamente para garantizar su adecuación a la Organización.
El establecimiento de una política por parte de la gerencia debe considerar los procedimientos siguientes: ?
Requisitos que marca la legislación vigente. ser comunicada a todos los empleados y estar disponible a las partes interesadas. evaluación y mejoramiento del sistema. Otras características que ha de cumplir.
Este punto se determina en la guía OHSAS 18002 que el proceso de comunicación debería asegurar que cuando la soliciten.
Este es el único documento del sistema que la Norma sugiere que sea público. la reciban.Pág.
jefes de sección y gerencia. la evaluación de los resultados y comportamientos y la fase de auditoria . Participación de todas las partes.7. 62
Evaluación de los riesgos de los puestos de trabajo. estos tres puntos entrarían como entradas en la Planificación propiamente dicha. trabajadores. mandos intermedios. Planteamiento de actividades para la mejora continua.3)
Este punto de la norma transmite cómo y de qué forma van a intervenir la política descrita y concretada en el punto anterior.Planificación. para establecer como salida en la planificación la implantación y funcionamiento de la norma.3.Pág.
. (Punto 4. Establecimiento de una comunicación rápida y flexible entre todos los componentes de la plantilla
El éxito de este sistema de salud y seguridad ocupacional depende del compromiso de todos los niveles de la empresa y especialmente de la gerencia. incluyendo las instalaciones según asigna la propia definición de equipo de trabajo en el RD 1215/97 y según la normativa vigente. Identificar los riesgos y las normativas legales relacionadas. Evaluación de los riesgos asociados. confeccionarse un documento conclusión de este apartado con los siguientes puntos: ? ?
Identificación de peligros. Revisión. responsabilidad de la Dirección. evaluación y mejora del sistema. (Punto 4. 63
Planificación para la identificación de peligro.3. metas y programas para asegurar el mejoramiento continuo. el sistema debe incluir una gama importante de actividades de gestión. por consiguiente. Objetivos.
Deberá. evaluación y control de riesgos. descrita con anterioridad.
. Verificación del rendimiento del sistema.1)
Han de evaluarse los riesgos sobre actividades y de todo el personal que tenga acceso a los lugares de trabajo incluyendo subcontratistas.Pág. entre las que destacan: ? ? ? ? ?
Una política de salud y seguridad ocupacional. Asimismo. así como los equipos de trabajo.
Todos los procedimientos deben recoger los requisitos de las normas a las que hacen referencia.Pág. 64
Tolerancia de los riesgos asociados. Registros derivados de las actuaciones indicadas. evaluación y control de riesgos se debe tener en cuenta: ? ? ?
Los requisitos OHSAS La Ley de Prevención de Riesgos Laborales El Reglamento de los Servicios de Prevención.3. emplaza o corrige la existente. Medidas de seguimiento y control de los riesgos. la legislación en materia de prevención aplicable a la actividad o actividades de los Talleres de Mecanización. Acciones que se deben llevar a cabo para reducir los riesgos. Requisitos de formación para la implantación de las medidas de control. así como la actualización de normativa que sustituye. Establecimiento de los indicadores adecuados para su seguimiento. por otra parte. Establecer procedimientos para que esta información llegue a quien ha de utilizarla con claridad. Cumplimiento de los requisitos legales.2) ?
Concretar en el documento. establecido la Política de prevención del SGPRL.2 de la norma. (Punto 4. Medidas de protección y prevención a incluir en los elementos de control operacional del sistema. el diseño de los procedimientos debe garantizar que su aplicación garantiza el cumplimiento de los requisitos legales. según exigencias del apartado 4.3.
Para el procedimiento de identificación de peligros.
La asignación de una serie de objetivos que una Organización. en este caso Empresa. y lo que quiere ser en un futuro próximo.. (Punto 4.3. Para que los objetivos sean alcanzables.
Los requisitos aplicables a la organización pueden encontrarse recogidos en: ? ? ? ? ?
Legislación tanto europea. debe marcarse es un elemento fundamental para la mejora continua dentro de la integración de un sistema eficaz y racionalizado de Prevención de Riesgos Laborales. Convenios colectivos. nacional o autonómica.
Se considerará como objetivo al conjunto de fines que la empresa. Puede decirse que los objetivos enlazan lo que la empresa es en materia de prevención en el momento presente.. el empresario o dirección. propone alcanzar en cuanto a su actuación en materia de prevención de riesgos laborales. programados en tiempo y cantidad de recursos asignados a ellos. 65
Establecimiento de un registro de requisitos tanto generales como concretos.Pág. subcontratados etc. Notas Técnicas de Prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Normas UNE-EN aplicables al sector de Mecanización. Pliegos de condiciones de trabajos realizados. la organización debe
El establecimiento de los objetivos es un elemento que ayuda a la empresa un poco a la planificación en el tiempo en cuanto a saber dónde estamos y dónde queremos llegar en un futuro dentro del proceso de mejora continua establecido como filosofía de actuación. 66
programar qué problemas se puede encontrar así como la relación expuesta de sus posibles soluciones.Pág.
Se considerará meta al conjunto de requisitos detallados en la actuación.
Es recomendable que la empresa realice un diagnóstico inicial para conocer la situación de la que parte. cuantificados y aplicables a la empresa y su estructura que tienen su origen en los objetivos de prevención y que deben cumplirse. y poder definir unos objetivos adecuados a sus necesidades y alcanzables con sus recursos humanos y económicos.
En el establecimiento de los Objetivos se debe de tener en cuenta la cuantificación en la medida de lo posible de los mismos para obtener ratios o parámetros de control de los mismos. Hacia una posible unificación. prevista en el futuro. Informes de auditorias en caso de haberlas. Consideraciones tecnológicas.
OHSAS 18001 requiere que se establezcan objetivos en materia de seguridad y salud laboral y que estos se documenten (como se puntualiza en el punto 4. 67
La Norma OHSAS 18001 no recoge en ninguno de sus apartados explícitamente la necesidad de realizar un diagnóstico inicial cuando la organización se plantea el objetivo de impla ntar un SGPRL. sí es necesario su realización por la ISO 9001:2000.Pág. si bien no se requiere por la Norma OHSAS 18001 o ISO 14001. a diferencia de otras Normas como UNE 81900 EX. Aspectos operaciones.4. contables y financieras.
. si bien no exige la elaboración de un procedimiento para este elemento.4 de la Norma). es previsible que esta condición sea impuesta como uno de los puntos fundamentales en la implantación del Sistema de Gestión unificado.
Los objetivos pueden documentarse en el Manual de Gestión que. Para establecer los objetivos se deben tener en cuenta: ? ? ? ? ?
Requisitos legales Índices de siniestrabilidad. Sin embargo para que la organización tenga conocimiento de su situación actual es recomendable la realización de un tipo de documento similar.
Si la empresa voluntariamente se plantea el objetivo de eliminar o al menos reducir y controlar sus riesgos y reducir los costes de los incidentes.4). indicando para cada una el responsable de conseguirlas. va a necesitar desde el punto de vista técnico.
El termino gestión. lo define como las actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización. gestionar las actividades dirigidas en este sentido. (Punto 4. tan utilizado en la actualidad. puede definirse como hacer diligencias para conseguir una cosa. 68
Elaboración del Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. meta con el camino seguido para llegar a ellas. se elabora el Programa de Gestión de Prevención para cada objetivo. accidentes y enfermedades profesionales. los medios y partidas económicas aplicables incluidos los plazos de consecución.
Una vez definidos los objetivos que se dictan en el apartado anterior. la norma UNE-EN ISO 9000:2000.
Definición.Pág.3.
Contenido Modo de Realización Lugar de Realización
Plan de Gestión Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
Personal que lo lleva a cabo Tiempo de Ejecución
Así. designando al personal necesario para las actividades preventivas. Servicio de Prevención Ajeno. Servicio de Prevención Mancomunado o las situaciones mixtas. Servicio de Prevención Propio. la empresa debe dotarse de la organización adecuada a través de: la elección de los Delegados de Prevención por parte de los representantes de los trabajadores autodesignándose.
. Para poder llevar a cabo las actuaciones.Pág. incluyendo la vigilancia de la salud. aunque la expresión gestión eje la prevención prácticamente no aparezca en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. como requiere el artículo 5 de LPRL. colegiado y paritario. podríamos decir que para conseguir el objetivo de eliminación o reducción en su caso de los riesgos. 69
Desde el punto de vista legal. la LPRL y más tarde su desarrollo reglamentario van a instar a: ?
La empresa y el empresario a integrar la prevención de riesgos en todas las actividades y decisiones.
La empresa a organizarse en materia preventiva. esta integración supone la base y el sustento para conseguir una mejora continua de las condiciones de trabajo. y a lo largo de toda la línea jerárquica de la empresa (artículo 16. y la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo. el empresario esta obligado a gestionar la prevención de riesgos laborales y el establecimiento de un Plan de Gestión de prevención enmarcado en un programa. y la designación del personal encargado de las medidas de emergencia y primeros auxilios por parte del empresario y constituyendo el Comité de Seguridad y Salud si fuese el caso. si está inherente en multitud de artículos que hacen referencia al caso.2 de la LPRL y artículo 1 del Reglamento de los Servicios de Prevención. como órgano de encuentro y consenso. en adelante RSP).
Para alcanzar el objetivo señalado. en todo caso. para que el Programa de Gestión según OHSAS valga como Planificación según el Reglamento de Servicios de Prevención. sección 2° del RSP). Por tanto. La planificación de la actividad preventiva
incluirá. 70
El realizar un Programa de gestión puede asimilarse a la Planificación de la Acción Preventiva contemplada en el Art. o Las actuaciones necesarias en situaciones de emergencia identificadas o La Planificación de la Vigilancia de la salud a realizar. Entre otras actuaciones deben llevarse a cabo: la planificación de la formación (artículo 19 y capítulo VI del RSP). consulta y participación de los trabajadores (artículos 18. los medios humanos y materiales necesarios.Pág. la coordinación de las actividades empresariales (artículo 24 de LPRL). el proceso de información. 9 del Reglamento de los Servicios de Prevención. así como la asignación de los recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos. sección 1ª del RSP) a partir de la cual deberá llevarse a cabo la planificación de las actividades preventivas en la empresa (capítulo II. la elaboración de las medidas de emergencia (artículo 20 de LPRL). en el programa habría que incluir las actividades:
o Formación a impartir. ?
La empresa a gestionar y llevar a cabo determinadas actividades preventivas. o hacer referencia a los documentos donde están
planificadas. valoración y priorización de los riesgos (artículo 16 de LPRL y capítulo II. la actuación en caso de riesgo grave
. 33 y 34 de LPRL). la LPRL cuenta con la evaluación de riesgos como elemento básico del trabajo de identificación.
la protección de los trabajadores especialmente sensibles. ?
A la parte comentada en el Artículo 33 de LPRL en relación a la Planificación de la actividad preventiva debe ser consultada a los trabajadores. 10.1 y 22 de LPRL). 48. 12. los controles periódicos y vigilancia de la salud (artículos 16. Lo que si es necesario es la revisión del programa fijando fechas concretas de revisión. 47. 52. las compras de equipos y productos (artículo 41 de LPRL). 50 y 51 de LPRL). 46. 53 y 54 de LPRL) en función de las infracciones (artículos 45. las relaciones de trabajo temporal. la gestión de la documentación (artículo 23 de LPRL). por lo que el Programa deberá ser analizado por los delegados de prevención. utilizando medios como los siguientes: las auditorías periódicas (capítulo V del RSP). 71
e inminente (artículo 21 de LPRL). En cambio y al igual que lo que se fija en este mismo apartado en las Normas de Gestión de Calidad y Medioambiente. 43 y 44 de LPRL).
La autoridad y las administraciones a controlar (además de asesorar) las actuaciones del empresario. los controles y actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. el establecimiento de sanciones (artículos 49. la colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (artículo 40 de LPRL). la Autoridad Laboral y otras autoridades en coordinación (artículos 7. Comité de Seguridad y Salud o representantes de los trabajadores antes de su aprobación definitiva. de duración determinada y en empresas de trabajo temporal (artículo 28 de LPRL). etc. 9. 26 y 27 de LPRL).Pág. los menores y la maternidad (artículos 25. las actuaciones en cuanto a equipos de trabajo y equipos de protección (artículo 17 de LPRL). no se requiere documentación o mejor dicho establecimiento de procedimientos documentados para este elemento. etc. 11.
de 17 de enero. llevar a efecto. 72
Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL). en la organización del trabajo y en las condiciones en que éste se preste. tal como lo entienden la s normas. los procesos y los recursos para desarrollar. como actuación desarrollada en el seno de la empresa.
Aquella parte del Sistema de gestión global de la empresa que incluye la estructura organizativa. deberá integrarse en el conjunto de sus actividades y decisiones.
Y más explícitamente.
Sorprende la similitud entre la definición del SGPRL. la definición de funciones. en el artículo 2 del mencionado Reglamento:
El establecimiento de una acción de prevención de riesgos integrada en la empresa supone la implantación de un plan de prevención de riesgos que incluya la estructura organizativa.Pág. las prácticas. implantar. por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención:
La prevención de riesgos. tanto en los procesos técnicos. las prácticas. las responsabilidades. y las exigencias respecto a la integración de la prevención reflejadas en el artículo 1 del RD 39/1997. la planificación de actividades. los procedimientos. como en la línea jerárquica de la empresa.
. los procedimientos. incluidos todos los niveles de la misma. revisar y mantener al día la política de Seguridad y Salud Laboral (SSL) de la empresa. los procesos y los recursos necesarios para llevar acabo dicha acción.
La interrelación entre los puntos anteriores. Objetivos y el Establecimiento del Plan de Prevención.
. el establecimiento por parte de la empresa de unos objetivos a alcanzar en materia preventiva con unos indicadores de medición asociados e ellos.Pág. nos permitirán la realización de un Plan y un Programa de Prevención para que a través de un seguimiento documentado de los mismos nos permita obtener una evaluación del PPR y por lo tanto la extracción de unas acciones a tomar bien sean correctivas o redefinir de nuevo los puntos del citado Plan. puede resumirse en.
4. una evaluación de la consecución de los objetivos marcados y consensuados. se exige y recalca el nombramiento de un miembro de la alta gerencia como responsable de la implantación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.3.Pág.4)
La implantación y funcionamiento exitosos del Plan nos vendrá dado por una correcta planificación del mismo. (Punto 4. corrección de las deficiencias o no consecución de los objetivos para volver. a rehacer el Plan. (Punto 4.
Responsabilidades en el desarrollo del sistema.4. (UNE).
Para ello este apartado de la norma nos marca en sus subcapítulos la forma y manera de realizarlos según OHSAS. en el caso de ser necesario.1 (OHSAS) y en el 4.Implantación y funcionamiento del Plan. en este caso la figura sobre la que recaería esta responsabilidad sería el propio
.1.7.4. 74
4. las específicas lo integrarán en cada uno de los procedimientos del sistema.
Se producirá bien en la contratación del trabajador. Así mismo se producirá en general con una periodicidad marcada por cambios estructurales.2). formación y educación.
Los requisitos que en este aspecto marcan tanto la Ley de Prevención. aunque se indica de ser necesario y además se habla de una o varias personas. la asignación de competencias vendrá determinada por la experiencia.
Tanto la organización. etc…
Para realizar las actividades de los puestos de trabajo.Pág. y estará enmarcada dentro de la jornada laboral o remunerada por parte del empresario.
. asignan los siguientes puntos: ? ?
La formación debe ser teórico y práctica suficiente y adecuada para el puesto que desempeña el trabajador. (Punto 4. El coste de dicha formación nunca recaerá sobre las remuneraciones de los trabajadores. 75
empresario en caso de PYMES o microempresas. sensibilización y competencias.
Formación. cuando se produzca un cambio de puesto o se adquiera un nuevo equipo de trabajo donde desempeñe su labor. funciones y responsabilidades generales han de estar documentadas en el Manual de Gestión. el Reglamento de aplicación de la misma y en los propios puntos establecidos en la OHSAS 18001. tecnológicos. también se recomienda.
Los Objetivos y el Programa de Gestión confeccionado. Formación mínima en Prevención en Riesgos Laborales y auditorías. la Planificación del Plan de Formación debe estar incluida en la Planificación de la propia actividad preventiva. 76
Como mínimo se deberá exigir al personal que lo realice.
.Pág. conocimientos en: ? ? ?
Técnicas de control y seguimiento de operaciones. Asignación de funciones. La evaluación de riesgos de la empresa.
Vendrán determinadas por: ? ? ? ? ? ? ?
La información extraída de los partes de accidentes. Competencia del trabajador para la realización del trabajo que desempeña. bien sea propio o subcontratado. Conocimientos legislativos y normativos correspondientes a la actividad que se desempeña.
Según y tomando como referencia el RSP (Reglamento de Servicios de Prevención) concretado en su artículo 9.
Identificación de las necesidades de formación. Seguimientos de la actividad de los trabajadores. Procedimientos e instrucciones de trabajo.
campañas de sensibilización y concienciación en prevención de riesgos.3)
Una vez establecidos la necesidad del establecimiento de procedimientos. Se determinarán. incluyendo la consulta y participación así como de definir sistemáticas en cuanto a la canalización de las comunicaciones entre el personal propio y contratistas que operen en el centro de trabajo
. esta la única ocasión en que se exige dichos procedimientos sean de forma
documentada.Pág. 77
Se debe planificar por parte del empresario la formación en función de los riesgos derivados de los puestos de trabajo individualizados así como de las medidas generales preventivas que afecten a la salud y seguridad del personal.
Consulta y comunicación. (Punto 4.4. a su vez.
El punto 4.4. 78
.6. así como la exigencia de sugerencias en la implantación del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos que ya viene determinado en la legislación aplicable.
Especialmente tiene importancia este punto de la comunicación y definición de mecanismos de información.
.1 y 4.2 (UNE) especifican la necesidad de manual de seguridad (que no es exigido por la BS) y de procedimientos (que en ningún momento son exigidos por la BS). instrucciones y otros documentos del SGSST. consulta y participación. aunque debe ser la necesaria. que la documentación debería comprender la política y los objetivos. así como las disposiciones para su prevención y control.6. incluso la norma UNE indica mediante la expresión al menos.)
A pesar que los puntos 4. (Puntos 4.5. y las disposiciones. procedimientos.4.4 (OHSAS) es mucho más escueto y claramente advierte que:
Es importante que se mantenga la mínima documentación que se requiera para ser efectiva y eficiente. También la OIT recomienda. 4.Pág. una serie de dichos procedimientos. y 4.4. los peligros y riesgos.6. en sentido general. a su vez se especifica en cuanto a terceras partes que los procedimientos deben establecer la naturaleza y frecuencia de la preparación y difusión de la preceptiva información a organizaciones e individuos ajenos a la empresa.4.
En este punto también se involucra a los contratistas y proveedores. los objetivos. aprobación por personal autorizado. retirada de obsoletos. los resultados de la evaluación.6. puesta a disposición de quien la necesite. las responsabilidades y funciones. exámenes periódicos. aunque no habla de manual. exigiendo la planificación de dichas actividades. acorde con la filosofía de la IS O 9001 e ISO 14001. e indicando la demanda de procedimientos documentados cuando su ausencia pueda llevar a desviaciones sobre la política.)
El punto 4. revisión cua ndo sea necesaria..
Control operacional. especificando además la necesidad de procedimientos que deberán ser documentados cuando su ausencia pudiera conducir a desviaciones en la política y la consecución de los objetivos.Pág. en papel o formato electrónico. y está redactado en el sentido de la coordinación de actividades empresariales. (Punto 4. control de riesgos y el cumplimiento de requisitos legales. etc.6. La organización debe establecer una sistemática para la localización e
identificación. la información que describa los elementos básicos del sistema y su interrelación y que oriente sobre la documentación de referencia.4. 79
En cualquier caso en dicho punto se habla de la obligación de establecer y mantener. (OHSAS) establece la necesidad de realizar el control operacional de todas aquellas operaciones y actividades que están asociadas con los riesgos identificados en los que se necesitan medidas de control.
Se podría establecer como entrada la documentación y datos necesarios para el adecuado funcionamiento del sistema.
Es recomendable que las citadas instrucciones sean dadas documentalmente y no verbalmente para no producir confusiones y poder demostrar. Instrucciones de trabajo.Pág. Mantenimiento.
Este punto es uno de los más importantes a tener en cuenta a la hora de una integración con los sistemas de gestión de calidad y medioambiente sobre todo en requisitos que deben cumplir los productos y servicios en el Sistema de Gestión de Calidad. Estos procedimientos de trabajo definirán los parámetros clave de la Gestión del Sistema de Prevención. que dichas instrucciones han sido entregadas al personal indicado. Compras.
Se pueden mencionar como una serie de procedimientos ejemplo a esta norma: ? ? ? ? ? ? ?
Revisiones de contrato con contratistas o subcontratistas. Control de procesos. Servicio postventa. en el caso de precisarse.
Revise los mismos después de la ocurrencia de emergencias. según aclara la OHSAS 18002 en su punto 4.
Es muy significativo el hecho de que la n orma UNE solo trate el tema en su punto 4.1.7. e incluso anima a la participación de los servicios de emergencias externos.7.2 sobre la revisión inicial y en el 4.
. aunque presenta un nivel de exigencia débil. Realice controles periódicos. 81
Prevención y respuesta ante las emergencias.)
Este punto sobre la prevención y respuesta ante las emergencias especifica la necesidad de que la Organización de la empresa o el empresario debe elaborar una sistemática que: ? ? ?
Establezca planes y procedimientos ante situaciones de emergencia.Pág.5. donde se menciona en el 4.2.4. El tratamiento de las emergencias es algo mayor en la UNE 81905. al referirse únicamente a que la dirección general debe definir documentalmente las responsabilidades del personal que gestiona el SGPRL. (Punto 4.
Dicho control introduce la recomendación de realizar simulacros. a fin de actuar en situaciones de emergencia estableciendo los planes correspondientes.4.2.3.
. así como los resultados de su comprobación. su periodicidad. 82
sobre el programa de gestión en cuanto al procedimiento para la planificación de emergencias.Pág. Este punto variará en función de la actividad. El procedimiento debe recoger cómo se comprueba la eficacia del plan o procedimientos escritos. Se recomienda la realización de un informe que recoja los resultados y oportunidades de mejora.
Los planes deben ser revisados periódicamente para asegurar que su contenido está vigente.
Registros y su gestión.1. (Punto 4.Comprobaciones y acciones correctoras. 2.
Seguimiento y medición del comportamiento. Auditorías. (Punto 4. Accidentes. 83
05. Procedimientos para controlar periódicamente regular el comportamiento del SSL. supervisión y observaciones para localizar las posibles deficiencias del sistema y proceder a su acción correctiva.5.5)
En este punto se van puntualizar en cada uno de sus subcapítulos los modelos de inspección. En cuanto al primer punto se deben de diseñar entre en equipo de dirección los parámetros que nos permitan la obtención de información acerca del comportamiento del sistema y realizar su seguimiento. Procedimientos para la calibración y mantenimiento de los equipos que nos van a permitir la medición y utilizados para la realización del seguimiento.5.). incidentes.
Como apartados correspondientes a este punto se tendrá: ? ? ? ?
Seguimiento y medición del comportamiento.7. no conformidades y acciones preventivas y correctivas.
dónde. responsabilidades. con qué periodicidad. El cumplimiento de la legislación vigente. documentación a aportar. El nivel de siniestrabilidad de la empresa (accidentes e incidentes). 84
Se pueden establecer parámetros que midan: ? ? ? ? ?
. Comportamiento y respuesta de los trabajadores en cuanto a su comportamiento en materia de seguridad. Respecto al segundo punto Los equipos encargados de realizar las mediciones de los parámetros críticos deben estar calibrados por entidades reconocidas así como el establecer criterios estrictos de aceptabilidad para parámetros críticos dentro de los procedimientos.
Se debe tener en cuenta en la realización de este Programa de Seguimiento qué puntos se inspeccionarán.
Cuando se detecte cualquier deficiencia o un fallo detectado por los parámetros establecidos se deben de poner en marcha los mecanismos suficientes para su corrección inmediata marcado por el propio proceso ya marcado de mejora continua. así como los requisitos de mantenimiento de los equipos.Pág. Los niveles de seguridad de los equipo de trabajo existentes (máquinas e instalaciones).
A modo de ejemplo se podrían evaluar: ? ? ? ? ? ?
Señalizaciones de Obligatoriedad de uso de EPI´s. Iluminación y niveles acústicos. horizontales y verticales. Orden y limpieza en el puesto de trabajo. Equipos de primeros auxilios.Pág. Estado de los equipos de trabajo incluidas instalaciones.
. Equipos de emergencia.
Todo ello firmado por el responsable asignado por el empresario o la Dirección de la empresa y supervisado por la alta dirección o el empresario en pequeñas empresas. Vías y salidas de evacuación.
Pág. no conformidades y acciones correctivas y preventivas. 86
Significativamente este punto está más desarrollado que el 4.). tomar las acciones inmediatas necesarias para minorizar las consecuencias. no conformidades. acciones preventivas y correctivas. que se comuniquen los resultados al comité de seguridad y salud y se atiendan las recomendaciones del
Otras normativas sólo se recomienda que queden documentadas dichas investigaciones.2.5. o investigar las causas de posibles no conformidades con objeto de evitar su posible aparición (acción preventiva). Se requiere el establecimiento de procedimientos para comunicar los incumplimientos de requisitos
especificados en el sistema.
El punto 4.5.2 (OHSAS) sobre accidentes. incidentes. las causas básicas deberían ser identificadas y llevado a cabo acciones correctivas. así como investigar las causas para realizar las acciones encaminadas a evitar su repetición (acción correctiva).2 (BS) donde solo se dice:
Cuando se encuentren deficiencias. (Punto 4.4. incidentes. la Norma asocia los accidentes e incidentes como una entidad idéntica a la no conformidad. que participen los trabajadores.
Realizar un seguimiento de la implantación de las medidas correctoras Seguimiento de esa implantación y su efectividad. (Punto 4. así como la autoridad para su utilización.
Desde las más altas instancias de la empresa.5. la organización debe: ? ?
Identificar las causas del accidente o incidencia.). mantenerlos e identificarlos. su dirección o el propio empresario.
Esta sistemática esta ya preparada para la posible y próxima integración con las exigidas en los Sistemas de Gestión de calidad y medio ambiente. requisitos de confidencialidad y legales sobre su tiempo de conservación y disposición. Vuelve a repetirse la coincidencia con los correspondientes apartados de las normas de calidad y medioambiente.
Registros y gestión de registros.Pág.
Tras la investigación. Comunicar las recomendaciones derivadas de las conclusiones extraídas por los técnicos a la dirección y a las partes interesadas.3. y que se consideren los informes de los servicios externos y de la inspección de trabajo. se deben de establecer mecanismos para mantener los registros que aseguren el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión.
. destrucción. 87
Estos procedimientos han de indicar la forma de prepararlos. renovación.
Aunque se detalle en un apartado dentro del documento más a delante donde se describirá en detalle tanto el proceso de auditoría externa como interna.
Este punto se refiere más establecimiento de procedimientos para controlar el SGPRL de forma interna mediante la planificación y realización de auditorias. a cabo.5. (Punto 4. 88
Auditoría.4.Pág. en este apartado de la Norma 4. a través del establecimiento aparte de sus correspondientes planificaciones y metodologías para llevarlas conformidades.).5.4. de registros de control y de no
. se detalla en el mismo cómo debe ser el Sistema de Gestión de Prevención y por extensión a lo largo de todo el documento.
Se contemplarán la adaptación de la empresa a la política y los objetivos definidos y marcados. 89
05.Revisión por la Dirección (Punto 4. revisión y eficacia de los procesos de comunicación de peligros. la responsabilidad del funcionamiento de la implantación de un SGPRL la tiene la Dirección mediante el establecimiento de los plazos de revisión y evaluación para conseguir el objetivo final que es la correcta implantación de la Política y los Objetivos fijados en los apartados correspondientes de la norma. mecanismos de medición y control de riesgos.6.7.6)
Como se explica ampliamente en el capítulo siguiente. datos sobre
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References: artículo 51
 artículo 5
 artículo 1
 Artículo 33
 artículo 2
 artículo 1
 artículo 9