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Timestamp: 2020-04-03 20:29:01+00:00

Document:
Resolución de 25 de febrero de 2010 de la Consejería de Empleo de aprobación del texto del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales comerciales (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
Vigencia desde 25 de Febrero de 2010. Esta revisión vigente desde 25 de Febrero de 2010 hasta 01 de Enero de 2012
ART. 40 REPERCUSIÓN EN PRECIO Y COMPETENCIA DESLEAL
ANEXO I . LLAMAMIENTO DE TRABAJADORES/AS FIJOS DISCONTINUOS Y COMUNICACIÓN DE LA OFICINA DE EMPLEO.
ANEXO II . MODELO DE ESCRITO INTERRUPCIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES/AS FIJOS DISCONTINUOS.
Véase Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales comerciales, Cádiz, 2012-2014 («B.O.P.CA» 17 junio 2013). Véase Incremento salarial 2013-2014 y prórroga del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales, Cádiz («B.O.P.CA» 11 abril 2013).
El presente Convenio Colectivo, será de aplicación obligatoria para todas las Empresas y trabajadores/as, con cualquier modelo de contratación, que se encuentren incluidos en los ámbitos de aplicación anteriormente señalados y realicen su actividad en Cádiz y provincia, aun cuando estos tengan su domicilio social fuera de la provincia.
El presente Convenio tiene una duración de tres años, comenzando a regir el día 1 de Enero de 2.009 y finalizando el 31 de Diciembre de 2.011, independientemente de la publicación en el B.O.P.
B.- CONCEPTOS SALARIALES
Tabla de Salarios, art. 3º.-
Premio de Antigüedad, art. 4º.-
Premio de Asistencia al Trabajo, art. 5º.-
Gratificaciones Extraordinarias, art. 6º.-
Horas Extraordinarias, art. 7º.-
Plus de Trabajo Nocturno, art. 8º.-
Plus de Toxicidad o Peligrosidad, art. 9º.-
Plus de Festivos, art. 17º.-
Premio de Asistencia, art. 26º.-
C.- RECIBO INDIVIDUAL DE SALARIOS Y PAGO DE HABERES
Para todo lo demás se atenderá a lo establecido en la Orden de 27 de Diciembre de 1.994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salario
D.- INCREMENTO SALARIAL
El incremento a partir de Enero de 2009 se establece en el 1,4% que se aplicara a los salarios y demás conceptos económicos existentes a 31 de Diciembre de 2008. Sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del segundo año.
Los atrasos generados por el incremento del primer año de vigencia se abonara junto a la nómina de noviembre de 2009, con independencia de su publicación en el BOP.
Para el 2º año de vigencia del 01/01/10 al 31/12/10 se establece un incremento del IPC Real habido al 31/12/09 más 0,5% y de aplicación para todos los conceptos económicos y salariales existentes a 31 de diciembre de 2009. En Caso de que el IPC. Real habido resultante fuese un porcentaje negativo, se aplicará como incremento definitivo para el segundo año de vigencia el 0,5%.
El incremento pactado no generará atrasos, debiéndose aplicar en la nómina de Enero de 2010, independientemente de su publicación en el BOP.
Para el 3º año de vigencia del 01/01/11 al 31/12/11 se establece un incremento del IPC Real habido al 31/12/10 más 0,8%, aplicándose a todos los conceptos económicos y salariales existentes al 31 de diciembre de 2010. En Caso de que el IPC. Real habido de 2010 fuese un porcentaje negativo se aplicará como incremento definitivo para el tercer año de vigencia el 0,8%, sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el próximo Convenio.
El incremento pactado no generará atrasos, debiéndose aplicar en la nómina de Enero de 2011, independientemente de su publicación en el BOP.
TABLA DE SALARIOS PARA EL 2.009.
Jefe Administrativo de 1ª 959.65 €
Jefe Administrativo de 2ª 927.76 €
Cajero/a 927.76 €
Oficial Administrativo de 1ª 864.07 €
Oficial Administrativo de 2ª 832.20 €
Auxiliar Administrativo 800.30 €
Personal Mandos Intermedios.-
Encargado/a General 1055.19 €
Supervisor/a o Encargado/a de Zona 959.65 €
Supervisor/a o Encargado/a de Sector 895.88 €
Encargado/a de grupo o edificio 864.07 €
Responsable de Equipo 832.20 €
Ordenanza 784.41 €
Almacenero/a 784.41 €
Listero/a 784.41 €
Vigilante 784.41 €
Personal Obrero.-
Especialista 26.86 €
Peón Especializado 26.86 €
Limpiador o Limpiadora 26.30 €
Conductor/a Limpiador/a 29.59 €
Oficial 1ª 27.73 €
Oficial 2ª 26.65 €
Ayudante 26.14 €
Peón 26.30 €
Los trabajadores/as acogidos al presente Convenio tendrán derecho a un Plus de Asistencia al Trabajo por importe de 1.56 Euros/día de trabajo. Los aprendices percibirán este premio en cuantía de 0.65 Euros día.
Las horas extraordinarias se abonarán a 8.29 Euros/hora para todas las categorías, y no podrán sobrepasar las 80 horas al año por cada trabajador/a.
La fórmula a aplicar serán las siguientes:
Las empresas garantizarán a los trabajadores/as el 100% de su Base de Cotización del mes anterior desde el 1º día en los casos de Accidente Laboral, Ingreso en un Centro Hospitalario, así como la posterior convalecencia fuera de este.
A todo trabajador/a que, por necesidades de la Empresa, tenga que efectuar servicios fuera de la localidad en la que habitualmente trabaje, se le abonarán las cantidades que a continuación se relacionan, además de los gastos producidos por el desplazamiento.
- Si se efectúan comidas fuera de su localidad ... 11.34 €/día
- Si se efectúan dos comidas fuera de su localidad ... 21.89 €/día
- Si además pernoctan ... 44.25 €/día
En caso de que la Empresa no entregase dichas prendas, se verá obligada a abonar a los empleados la cantidad de 6,59 Euros mensuales, en concepto de prenda de trabajo. En los Centros de Salud o Ambulatorios, donde se exija una uniformidad en el vestuario, se le proporcionará al personal un calzado. En los trabajos tóxicos o peligrosos se acogerán a lo dispuesto en la legislación vigente sobre Seguridad e Higiene.
a) 17 días naturales por matrimonio del trabajador/a.-
b) 4 días naturales por nacimiento de hijos/as.-
c) 3 días naturales por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.-
d) 3 días naturales por enfermedad grave de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se considerarán graves aquellas enfermedades que requieran ingreso hospitalario de más de 24 horas, así como intervenciones quirúrgicas con anestesia general.-
e) 5 días naturales por fallecimiento del cónyuge e hijos/as.-
f) 2 días naturales por traslado del domicilio habitual.-
g) 1 día en caso de matrimonio de hijos/as, hermanos/as o padres, siempre que ocurra dicho acto dentro de su jornada laboral.-
h) 1 día en caso de Primera Comunión de hijo/a o hermano/a, siempre que ocurra dicho acto dentro de su jornada laboral.-
i) Por tiempo indispensable en el caso de cumplimiento de su deber público y personal de inexcusable presencia tal y como ordena la legislación aplicable.-
j) Por asistencia a Consulta Médica de el/la trabajador/a, sólo un hora antes y una hora después de la misma.-
En ningún caso comenzarán las vacaciones en festivos, domingos o día de descanso, con excepción de aquellos centros que tengan establecidos un periodo de cierre vacacional.
Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio disfrutarán de un descanso de un día y medio semanal ininterrumpido, que será preferentemente la tarde del sábado o la mañana del lunes, y el domingo completo.
Para los/as trabajadores/as que presten sus servicios en Ambulatorios/Centros de Salud y por necesidades del servicio no descansen en Domingos o Festivos percibirán por cada Domingo o Festivo trabajado, además de las retribuciones reales de un día normal de trabajo, la cantidad de 26,88 € y un día de descanso en la semana siguiente.
Para los/as trabajadores/as que presten sus servicios en Centros Comerciales o Grandes Superficies Comerciales que tengan que trabajar los Domingos o Festivos en los que en el Decreto de Horarios Comerciales de la Junta de Andalucía permite la apertura de estos establecimientos, percibirán por cada Domingo o Festivo trabajado, además de las retribuciones reales de un día normal de trabajo, la cantidad de 26,88 € y un día de descanso en la semana siguiente.
Véase Acta de la Comisión negociadora del Convenio colectivo para el sector de limpieza de edificios y locales comerciales de la provincia de Cádiz para la aplicación del incremento del segundo año de vigencia desde el 01/01/10 al 31/12/10 («B.O.P.CA» 18 marzo 2010). Véase la revisión salarial año 2011 del Convenio colectivo para el sector de limpieza de edificios y locales comerciales, Cádiz («B.O.P.CA» 8 agosto 2011). Véase Incremento salarial 2013-2014 y prórroga del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales, Cádiz («B.O.P.CA» 11 abril 2013).
I.- Se reconoce al Comité de Empresa y Delegados de Personal como Interlocutores válidos para el tratamiento y sustitución de las relaciones laborales. Ambas partes manifiestan su intención de potenciar las funciones, atribuciones y facultades de los Organismos respectivos del Personal que establecen las disposiciones legales, adaptando el marco legal que las regula a las características de las Empresas.
II.- Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, AMI y ANE, en todo lo concerniente a esta materia, así como en todo lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
III.- Los miembros del Comité de Empresa o Delegados de personal tendrán derecho a 20 horas acumulables trimestralmente, en vez de las 15 reconocidas por el Estatuto. Estas horas sindicales serán acumulables en uno o en varios de los representantes sindicales, siendo deducidas del resto de los representantes. Esta acumulación se realizará, salvo pacto en contrario, a primeros de cada año y para períodos anuales, debiendo reflejarse documentalmente esta cesión, con carácter previo a su utilización, en Acta en la que se especifique con claridad la persona que cede las horas, el número de éstas y quién es el receptor de esa cesión.
IV.- Las Empresas acogidas al presente Convenio vendrán obligadas a descontar la cuota sindical de aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito, y depositarla en la cuenta corriente que éstos indiquen.
GARANTÍAS DEL COMITÉ DE EMPRESA. DERECHOS SINDICALES.-
1º.- Recibir información de la Empresa, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del Sector Económico al que pertenece la Empresa, sobre situación de la producción y evolución probable del empleo.
2º.- Conocer el Balance, la Cuenta de Resultados, la Memoria y, caso de que la Empresa revista la forma de Sociedad por Acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a éstos.
3º.- Emitir Informe con carácter previo a la ejecución, por parte del Empresario, de las decisiones por éste, sobre las siguientes cuestiones:
A) Reestructuración de plantilla, ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquellas.-
B) Reducciones de jornada, así como traslados totales o parciales de las instalaciones.-
C) Estudio de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o de incentivos y valoración de los puestos de trabajo.-
4º.- Emitir Informes cuando la fusión, absorción o modificación del «status jurídico» de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecten al volumen de empleo.
5º.- Conocer los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilizan en la Empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
6º.- Ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas consideradas muy graves.
7º.- EJERCER UNA LABOR:
a) De vigilancia en el cumplimiento de normas vigentes en materia laboral, Seguridad Social y Empleo, así como en el resto de los actos y condiciones y usos de la Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales ante el Empresario y los Organismos y Tribunales competentes.-
b) De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad e Higiene en el trabajo desarrollado en la Empresa, con las particularidades previstas en este Orden por el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores.-
8º.- Informar a sus representados/as en todos los temas y cuestiones señalados en este artículo, en cuanto directa o indirectamente, tenga o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
DERECHOS DE LOS MISMOS.-
A.- HORAS SINDICALES.-
A los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal se les reconocen 20 horas mensuales, retribuidas para ejercer su función (a cada uno de ellos).-
B.- ACUMULACIÓN DE HORAS SINDICALES.-
Se acuerda que podrá acumularse en uno o varios representantes sindicales las horas consignadas en el presente Convenio, las cuales serán deducidas de las del resto de los representantes. La forma y condiciones de realizar esta acumulación será la reflejada en el apartado III del art. 21 del presente Convenio.-
C.- ASAMBLEA EN LA EMPRESA.-
Las Empresas facilitarán la celebración de Asambleas de sus trabajadores en los Centros de Trabajo cuando fueran solicitadas con 48 horas de antelación.-
En cumplimiento de lo dispuesto por el Gobierno en los Decretos 20/8 y 19/10/81, en desarrollo de lo establecido en el Acuerdo Nacional de Empleo y Acuerdo Interconfederal de 1.983 (A.N.E. Y A.T.).
Siempre y cuando dicha solicitud se realice con las condiciones y requisitos exigidos en los menciones Decretos o en posteriores que los desarrollen.
CONTRATO DE RELEVO.-
Se aplicará de acuerdo entre las partes pudiendo, los/as trabajadores/as que tengan al menos 60 años y/o cuando reúnan las condiciones generales para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social, reducir su jornada de trabajo y salario entre un mínimo del 30% y un máximo del 77%. En este caso la empresa está obligada a contratar a otro trabajador/a a tiempo parcial simultáneamente para cubrir como mínimo la jornada de trabajo del que sustituye. Todo ello de conformidad con el R.D. LEY. 15/1998 de 27 de noviembre.
FIJOS/AS DISCONTINUOS.-
CONTRATO DE TRABAJO INTERINO O SUPLENCIA.-
Los contratos de duración determinada acogidos a lo dispuesto en el art. 15.1. b) del Estatuto de los Trabajadores tendrán, por regla general, una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce meses.
FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.-
Los/as firmantes del presente convenio, se adhieren a la Declaración para el Diálogo Social acordado entre el Gobierno, Empresarios y Sindicatos del Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo REAL DECRETO LEY 5/2006 de 9 de Julio (BOE nº 141).
Los contratos temporales o de duración determinada que se transforman en indefinidos, tanto a tiempo completa como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III la Orden 21 de julio de 2005 (BOJA n. 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/2005 de 14 de junio (BOJA n. 122 de 24 de junio).
- Invalidez Total o Absoluta derivada de Accidente de Trabajo, 8.293,94 Euros.
- Muerte por Accidente de Trabajo, 8.293,94 Euros.
La póliza entrará en vigor en el mes siguiente a la fecha de acuerdo de este Convenio.
El trabajador/a que no haya tenido ninguna falta por ningún concepto a lo largo del año, excepto las derivadas de Accidente de Trabajo, la falta de asistencia derivada del ejercicio de huelga legal desarrollado por los trabajadores en defensa de sus reivindicaciones, y los permisos y licencias del art. 13 de este Convenio y 4 faltas al año, se le concederá un premio de 96,47 Euros anuales.
En relación al personal fijo discontinuo y para el percibo del indicado premio, se computarán períodos de trabajo efectivo de doce meses, teniendo derecho al repetido premio aquellos trabajadores que en esos doce meses no superen las cuatro faltas, teniéndose en cuenta respecto de las mismas las especialidades antes reflejadas. El personal que realice jornada parcial percibirá este premio en proporción a la jornada real de trabajo que realice.
En el caso de que no se llegue a acuerdo entre los miembros de la Comisión en el plazo de cinco días hábiles, se enviará el Acta de la misma a los interesados, donde se recogerá la posición de cada parte, con el fin de dejar expedita la vía para que estas puedan acudir a los órganos de la jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto planteado.
El domicilio de la Comisión Paritaria se establece en los domicilios de las Asociaciones Empresariales AGEL Avda. Cayetano del Toro, nº 29, 1º D (11010 Cádiz) y ASPEL C/ General Álvarez de Castro, 41-1º (28010 Madrid), el de los Sindicatos en Cádiz, Avd. Andalucía, nº 6, 1ª planta (AA.DD.-CC.OO.) y la 6ª planta (FES-UGT.) con código postal 11008 Cádiz.
SISTEMA DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES.-
Una vez se produzcan las actuaciones en el seno de la Comisión Paritaria del presente Convenio, se promoverá los procedimientos previstos en el sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) de conformidad con lo dispuesto en el acuerdo interprofesional de 3 de Abril de 1.996 y su reglamento de desarrollo.
El trabajador/a en excedencia voluntaria gozará de reserva en su puesto de trabajo, siempre que el período de excedencia no haya sido superior a un año y éste no se haya utilizado para prestar servicios o crear una Empresa del Sector de limpiezas. No se considerará competencia desleal trabajar con las categorías de este Convenio para cualquiera de las Administraciones Públicas, siempre que el servicio no se realice mediante empresa de contrata.
Véase el párrafo último, relativo a la modificación del artículo 31, del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales comerciales, Cádiz, 2012-2014 («B.O.P.CA» 17 junio 2013).
Los contratos para la Formación se podrán celebrar con trabajadores/as mayores de 16 años y menores de 21 años, que no tengan la titulación requerida para formalizar contrato en prácticas. Igualmente se aplicará este artículo a los trabajadores/as minusválidos, no aplicándose en estos casos el límite de edad antes señalado.
Hasta 5 trabajadores, un contrato para la formación.-
De 6 a 10 trabajadores, dos contratos para la formación.-
De 11 a 40 trabajadores, tres contratos para la formación.-
De 41 a 50 trabajadores, cuatro contratos para la formación.-
De 51 a 100 trabajadores, seis contratos para la formación.-
De 101 a 150 trabajadores, doce contratos para la formación.-
De 151 a 500 trabajadores, quince contratos para la formación.-
La duración mínima de esta modalidad contractual será de seis meses y la máxima de dos años.-
- Durante el primer año 19,30 €/día.
- Durante el segundo año 20,87 €/día.
Para todo el demás no previsto en el presente artículo se estará a lo dispuesto en la Ley 63/97, de 26 de Diciembre.
1º.- Al término de la concesión de una contrata de limpieza, los trabajadores de la Empresa contratista saliente causarán Alta en la nueva titular de la contrata, quién les respetará todos los derechos, obligaciones y adscripción al puesto de trabajo que tenía con la anterior contratista, cualquiera que sea la forma jurídica que adopta, incluida la de Sociedad irregular, Centro especial de Empleo, Cooperativa con o sin animo de lucro, empresas de Trabajo Temporal, etc. La adscripción aquí regulada será también de obligado cumplimiento para los trabajadores autónomos que tomen a su cargo un servicio de limpieza, así como para las empresas subcontratadas siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:
a) Que se trate de trabajadores en activo que presten sus servicios en dicho centro con una antigüedad mínima de los cuatro últimos meses, sea cual fuera la modalidad.-
b) Trabajadores que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se encuentren enfermos, accidentados o en excedencia, en servicio militar o situación análoga, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro de trabajo con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo y que reúnan la antigüedad mínima establecida en el apartado a).-
c) Trabajadores que, con contrato de interinidad, sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior.-
d) Trabajadores de nuevo ingreso que, por necesidades del servicio, se hayan incorporado al centro dentro de los cuatro últimos meses, siempre y cuando se acredite su incorporación simultánea al centro y a la Empresa. Si no se dan estas circunstancias, dicho personal con permanencia inferior a cuatro meses en el centro, seguirá perteneciendo a la Empresa cesante.-
2º.- Todos los supuestos anteriormente contemplados se deberán acreditar fehacientemente y documentalmente por la Empresa saliente a la entrante en el plazo de seis días hábiles mediante los documentos que se detallan al final de este artículo.
- Certificado del organismo competente de estar al corriente en el pago de la Seguridad social.-
- Fotocopia de las últimas cuatro nóminas mensuales de los trabajadores afectados.-
- Fotocopia de los TC2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro últimos meses.-
• Nombre y apellidos, número de afiliación de la Seguridad Social, D.N.I., categoría profesional, antigüedad y modalidad de su contratación.-
• Fotocopia de los contratos del personal afectado por el cambio de contrata.-
3º.- La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que se vincula: la Empresa cesante, nueva adjudicataria y sus trabajadores.
4º.- En los casos en que se produzca una subrogación empresarial y dentro del personal afectado por la misma existan trabajadores vinculados por contratos de interinidad (maternidad o enfermedad), la Empresa subrogada deberá hacerse cargo del trabajador sustituto y del sustituido, sin perjuicio de que en caso de reincorporación de éste, se extinga el contrato de interinidad y cese el trabajador sustituto.
- Las condiciones pactadas entre la representación legal de los trabajadores/ras y la empresa saliente tendrá que ser realizada por escrito y firmada por ambas partes con un mínimo de 4 meses antes de la pérdida del servicio.
- Se comunicará en un plazo máximo de 40 días a la Comisión Paritaria tanto a los domicilios de las asociaciones empresariales como sindicales del Presente Convenio el pacto/acuerdo suscrito entre la representación legal de los trabajadores/ras y la empresa saliente.
Las Patronales solicitarán de cada uno de los Clientes de las distintas empresas del sector inferiores al año, es decir colegios públicos y Universidades, la posibilidad de estudio por parte de estos clientes de ampliar dichos servicios a 12 meses. En caso de que dicha solicitud se haga efectiva recibirán copia de la Resolución del Cliente las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio.
En relación a las trabajadoras embarazadas que presten servicios en ambulatorios y hospitales ambas partes acuerdan que las mismas no realizarán trabajos en zonas de dichos establecimientos que puedan resultar peligrosas para su estado, tales como quirófanos, salas de radiografías, salas de curas, etc... Asimismo, se recomienda a los Empresarios que, en la medida de lo posible, destinen a las trabajadoras en estado de gestación a la realización de trabajos que supongan los menos riesgos para su estado.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo podrán concertar contratos con Empresas de Trabajo Temporal, siempre que éstas apliquen a sus trabajadores el Convenio Estatal de Empresas de Trabajo Temporal firmado el 31 de Enero de 1.997.
La Comisión Mixta Paritaria considera que los aumentos y diferencias por la aplicación del presente Convenio Colectivo, son repercutibles en los precios, tanto en los centros privados como en los centros oficiales.
Se considera competencia desleal, a los efectos legales, las ofertas comerciales realizadas por las empresas que sean inferiores a los costes del presente convenio. Estos costes se actualizarán anualmente.
A estos efectos, se estima coste mínimo repercutible por la hora de trabajo de un operario de limpieza para 2009: 11,35 Euros, sin incluir en dicho coste los complementos sociales (antigüedad, especialidad, nocturnidad, etc.), absentismo laboral, gastos de vestuario, generales y de administración, y beneficio industrial.
La Comisión Mixta Paritaria de Interpretación y Vigilancia, establecida en el Artículo 29º del presente convenio, será la encargada de la comprobación del cumplimiento de lo pactado en este artículo.
COSTE ANUAL PARA EL AÑO 2009
LIMPIADOR/A - PEÓN 20.397,16 €
ESPECIALISTA 20.812,70 €
CONDUCTOR/A LIMPIADOR/A 22.844,27 €
A efectos de los sucesos que se produzcan en materia de Acoso Sexual se estará a lo establecido en el ET, Art. 4º, 2.e; Código Penal artículo 184º, 181º Abuso Sexual y 178º Agresión Sexual; Directiva Comunitaria 76/207 CEE, modificada con fecha 24 de Mayo de 2002.
En materia de Faltas y Sanciones y Categorías Profesionales, las partes acuerdan que se continuarán aplicando la normativa contenida en la derogada Ordenanza Laboral del Sector, en tanto no se apruebe la nueva o se firme el Acuerdo Marco que establezca un nuevo sistema.
Las partes firmantes del presente convenio, se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades, que desarrolle lo dispuesto en la Ley 39/1999 de 5 de Noviembre sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras, comprometiéndose a velar por la no discriminación en el trabajo, favoreciendo los permisos de maternidad, paternidad y por responsabilidades familiares, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
LLAMAMIENTO DE TRABAJADORES/AS FIJOS DISCONTINUOS Y COMUNICACIÓN DE LA OFICINA DE EMPLEO.
(Art. 6.5 del Real Decreto 625/1985, de 2 de Abril).
MODELO DE ESCRITO INTERRUPCIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES/AS FIJOS DISCONTINUOS.
María Sánchez de Medina. CC.OO. Carmen Sánchez García. CC.OO. Inmaculada Rincón Valenzuela. CC.OO. Francisca Camacho Lozano. CC.OO. Emilia Marrero López CC.OO. Mónica Amat Ternero CC.OO. Francisca Toledo Ortega CCOO. Carmen Tinoco Piñero CCOO. Josefina Romero Sánchez UGT. Rogelio Pérez Bermúdez UGT. Yolanda Rosano Fernández. UGT
Asesores Sindicales CC.OO.-
José Joaquín Faz Ramírez. Encarnación Gómez Sanduvete. Josefa Ruiz Heredero.
Asesores Sindicales UGT.-
Luis Guerrero Vázquez. Ricardo Gómez Rodríguez. Carmen Verano Baro
Parte Empresarial.-
Patronal AGEL
D. Javier Gallego León
Patronal ASPEL
En la ciudad de Cádiz, a 19 de enero de 2010, siendo las 10 horas, se reúnen las personas relacionadas miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales para la provincia de Cádiz, para los años 2009, 2010 y 2011. El objeto de la presente reunión es analizar la comunicación remitida por la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, en relación con el registro del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales para la provincia de Cádiz, para los años 2009, 2010 y 2011; y en concreto con el arto 31 del Convenio, contraviniendo este con el Art. 46 del Estatuto de lo Trabajadores.
1. Modificar el Art. 31 en el párrafo 1º, quedando su redacción con el siguiente contenido:
«Los trabajadores/as afectados por el presente Convenio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un periodo mínimo de cuatro meses. Este derecho sólo podrá ejercitarse en proporción de un trabajador/a en excedencia por cada cincuenta trabajadores/as en plantilla de la Empresa () fracción, de forma que, si en empresas de menos de 50 trabajadores/as ya hay un trabajador/a en excedencia, no podrá ser concedida la misma a un segundo trabajador/a. Siempre referido al periodo de cuatro meses, El trabajador/a en excedencia voluntaria gozará de reserva en su puesto de trabajo, siempre que el periodo de excedencia no haya sido superior a un año y éste no se haya utilizado para prestar servicios o crear una Empresa del Sector de limpiezas, No se considerará competencia desleal trabajar con las categorías de este Convenio para cualquiera de las Administraciones Públicas, siempre que el servicio no se realice mediante empresa de contrata.»
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión acordando remitir copia de esta acta a la Delegación Provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, para su conocimiento y control, solicitando que se continúe con la tramitación de registro del Convenio Colectivo que les fue remitido en su día.

References: REAL DECRETO 
 resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 31
 Resolución 
 Artículo 29
 artículo 184
 Real Decreto