Source: http://www.logicielspro.com/memo_paie.html
Timestamp: 2018-11-17 00:49:03+00:00

Document:
Mémo Paie
Informations au 1er janvier 2018 : SMIC, Plafond Sécurité Sociale, Titres restaurant
Cas général 9,88 1 498,47
Salariés entre 17 et 18 ans (abattement de 10 %) 8,89 1 348,62
Salariés de moins de 17 ans (abattement de 20 %) 7,90 1 198,77
Cliquez ici pour consulter les valeurs sur le site de l'URSSAF
Pour plus d'informations sur le plafond de sécurité sociale 2018 cliquez ici.
Titres restaurant : pour connaître le seuil d'exonération 2018 cliquez ici.
Informations 1er janvier 2018 : Taux de cotisations
Pour plus d'informations sur les taux et assiettes, cotisations sur salaires au 1er janvier 2018. Cliquez ici.
Depuis le 1er janvier le taux de cotisation vieillesse plafonnée a été modifié :
- La part salariale est de 6,90
- La part patronale est de 8,55
Pour consulter les informations sur le site de l'URSSAF cliquez ici.
Informations 13 décembre 2017 : AGS
Taux de cotisation à 0.15%, pour plus d'informations cliquez ici.
" Suite au Conseil d'Administration de l'AGS (Association pour la gestion du régime de Garantie des créances des Salariés) qui s'est tenu le 12 décembre 2017, le taux de cotisation demeure inchangé à 0,15 %. Ce taux est en vigueur depuis le 1er juillet 2017 " (http://www.ags-garantie-salaires.org/actualites/items/taux-de-cotisation-73.html).
Cette cotisation, à la charge de l'employeur, doit être déclarée et payée auprès de votre Urssaf. Elle s'applique aux rémunérations versées dans la limite de 4 fois le plafond mensuel de la Sécurité Sociale.
Qui est concerné ? Comment remplir vos déclarations ?
Urssaf.fr vous informe sur ce changement de taux."
Cliquez ici pour consulter l'article sur le site de l'URSSAF.
http://www.ags-garantie-salaires.org/
Informations octobre 2017 : Taux de cotisations
Pour plus d'informations sur les taux et assiettes, cotisations sur salaires au 1er octobre 2017. Cliquez ici.
Informations 29 juin 2017 : Cotisation AGS
" Communiqué de presse suite à la réunion du Conseil d'Administration de l'AGS du 29/06/17 - Baisse du taux général de cotisation AGS de 0,20 % à 0,15 %
Le Conseil d'administration de l´AGS, présidé par le MEDEF, a décidé lors de sa réunion du 29 juin dernier, de baisser le taux général de la cotisation AGS, qui était de 0,20% depuis le début de l´année 2017, à 0,15% à compter du 1er juillet 2017. " (http://www.ags-garantie-salaires.org/actualites/items/taux-de-cotisation-73.html).
Informations janvier 2017 : Taux de cotisations
Pour plus d'informations sur les taux et assiettes, cotisations sur salaires au 1er janvier 2017. Cliquez ici.
Informations juin 2015 : DSN
Pour vous familiariser avec votre DSN et la réaliser merci de télécharger la version 13.5 des Logiciels PRO. réaliser votre N4DS merci de télécharger la version 13.2A des Logiciels PRO.
Cette déclaration sera obligatoire dès le 1er janvier 2016.
Informations janvier 2015 : N4DS
Pour réaliser votre N4DS merci de télécharger la version 13.2A des Logiciels PRO.
Informations janvier 2015 : LOI FILLON, réduction Fillon
Cliquez ici pour consulter le tableau.
Informations janvier 2015 : Taux et assiettes, cotisations sur salaires
Pour plus d'informations sur les taux et assiettes, cotisations sur salaires au 1er janvier 2015. Cliquez ici.
- La part salariale est de 6,85
- La part patronale est de 8,50
Informations 2013 : Forfait Social
Le taux du forfait social est consultable sur le site de l'URSSAF, cliquez ici.
Informations janvier 2011
Réduction Fillon. Les principes de base de l'annualisation de la réduction Fillon à partir du 1er janvier 2011 sont posés (loi art. 12 ; c. séc. soc. art. L. 241-13 modifié). La première conséquence de la réforme sera, pour nombre d'employeurs, une diminution du montant des réductions appliquées sur l'année. En attendant le décret, il est possible d'appliquer les anciennes règles et de basculer à l'annualisation en cours d'année.
Réduction de cotisations Fillon annualisée
Réduction Fillon = Rémunération annuelle brute (*) x C
Calcul du coefficient (C)
- C = 0,26/0,6 x [(1,6 x SMIC annuel (**) /rémunération annuelle brute (***) ) - 1]
- C est plafonné à 0,2600
Entreprises de 1 à 19 salariés
- C = 0,281/0,6 x [(1,6 x SMIC annuel (**) /rémunération annuelle brute (***) ) - 1]
- C est plafonné à 0,2810
Brut soumis à cotisations de sécurité sociale, tous éléments compris.
SMIC annuel = 1 820 x SMIC horaire.
Brut soumis à cotisations de Sécurité sociale non compris certains éléments (rémunération des heures supplémentaires et complémentaires dans certaines limites, etc).
CSG et CRDS sur les revenus d'activité. La base à laquelle l'employeur pourra appliquer la déduction de 3 % sera limitée à 4 plafonds annuels de la sécurité sociale (loi art. 20 ; c. séc. soc. art. L. 136-2, I modifié). En pratique, seuls les salariés et dirigeants assimilés ayant des rémunérations élevées seront concernés.
Taxe prévoyance de 8 % (employeurs de plus de 9 salariés). L'assiette de la taxe prévoyance de 8 % est étendue (loi art. 17-I ; c. séc. soc. art. L. 137-1 modifié). Elle s'appliquera dorénavant aux contributions patronales de prévoyance complémentaire versées au profit des salariés, « des anciens salariés et de leurs ayants droit ». Entre autres conséquences, cette précision englobe les contributions patronales de « portabilité » versées après la rupture du contrat.
Régime social des indemnités de rupture. Les indemnités de rupture du contrat de travail et de cessation forcée des fonctions des dirigeants et mandataires sociaux sont exclues de l'assiette des cotisations en application de critères propres à chaque indemnité [voir Dictionnaire Paye, « Indemnités de rupture (régimes social et fiscal) »].
La fraction exonérée de cotisations, de CSG et de CRDS en application de ces critères ne pourra pas dépasser 3 plafonds annuels de la sécurité sociale (loi art. 18-I et II ; c. séc. soc. art. L. 242-1 et L. 136-2, II modifiés). La partie excédentaire sera systématiquement assujettie à cotisations, à CSG et à CRDS même si elle est exonérée d'impôt sur le revenu par ailleurs.
A titre transitoire, et par dérogation, la limite est fixée à 6 fois le plafond annuel pour les indemnités versées en 2011 (loi art. 18-III) :
- soit au titre d'une rupture ayant pris effet le 31 décembre 2010 au plus tard ou intervenant dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi notifié à l'administration le 31 décembre 2010 au plus tard ;
- soit au titre d'une rupture prenant effet en 2011 dans la limite du montant prévu par la convention ou l'accord collectif en vigueur au 31 décembre 2010.
Sommes versées à des salariés d'autres entreprises. Les sommes ou avantages alloués à des salariés par des tiers, en contrepartie d'une activité accomplie dans leur intérêt, sont assujetties à cotisations. Des modalités particulières sont prévues lorsque les salariés en cause ont une activité commerciale ou en lien direct avec la clientèle : franchise de cotisations en-deçà d'un certain seuil, cotisation patronale libératoire de 20 % sur une tranche intermédiaire, assujettissement dans les conditions de droit commun au-delà (loi art. 21 ; c. séc. soc. art. L. 242-1-4 nouveau).
Retraites « chapeaux », stock-options, attributions gratuites d'actions. Les charges sociales dues au titre des retraites « chapeaux», des stock-options ou des attributions gratuites d'actions sont alourdies (loi art. 10 et 11).
Source : loi de financement de la sécurité sociale pour 2011, adoptée le 25 novembre 2010.
Informations du 25 février 2008
Pour consulter la circulaire N°DSS/5B/2008/34 du 5 février 2008
sur la loi TEPA et les nouveaux calculs du coefficient de la réduction Fillon cliquez ici.
Lettre circulaire ACOSS du 7 décembre 2007.
Cliquez ici pour consulter la lettre circulaire N° 2007-130 de l'ACOSS
Pour plus d'informations merci de cliquer sur les sites suivants :
- site de la sécurité sociale informations sur les heures supplémentaires
En savoir plus : visitez le site de l'URSSAF, cliquez ici.
Cliquez ici pour consulter la lettre circulaire N°2007-126 de l'URSSAF sur la loi TEPA.
Cliquez ici pour consulter la lettre circulaire N°2007-122 de l'URSSAF sur la loi TEPA.
TEPA au 01.10.2007
La loi en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat (TEPA)
Pour consulter la documentation TEPA de votre logiciel cliquez dans votre poste de travail, disque C, dans le dossier de votre LOGICIEL PRO et dossier NOTICES vous trouverez un document TEPA.pdf
Informations du 16 juillet 2007 : le modèle de facturation légal conseillé
Pour voir les mentions obligatoires à faire apparaître dans vos factures cliquez ici.
Informations du 25 juin 2007 : Modification de la LOI FILLON au 1er Juillet 2007
Aménagement de la "réduction Fillon" :
L'article 41-V de la loi n° 2006-1666 du 21 décembre 2006 de finances pour 2007 a porté de 0,260 à 0,281 pour les entreprises de 1 à 19 salariés, le coefficient maximal de la réduction générale des cotisations patronales de sécurité sociale dite "réduction Fillon".
Cliquez ici pour voir les informations complémentaires sur cet aménagement sur le site de la Sécurité Sociale.
Cliquez ici pour voir les informations complémentaires sur cet aménagement sur le site de l'URSSAF.
Pour enregistrer ces changements dans le logiciel allez dans : Paie - Paramètres - Allègements FILLON et TEPA - FILLON
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References: art. 12
 art. 20
 art. 17
 art. 18
 art. 18
 art. 21
 art. 10

L'article 41