Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-sector-empresas-concesionarias-ora-zamora-6200024
Timestamp: 2019-08-19 16:32:36+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORA Zamora
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORA (49006005012001) de Zamora
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORA (49006005012001) de Zamora
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORA PROVINCIA DE ZAMORA PARA LOS AÑOS 2008
Art. 1. º Objeto y partes signatarias
Art. 2. º Ámbito territorial
Art. 3. º Ámbito personal
Art. 4. º Vigencia
Art. 5. º Denuncia y prórroga
Art. 6. º Absorción y compensación
Art. 7. º Garantías personales
Art. 8. º Comisión Mixta Paritaria
Art. 9. º Jornada de trabajo: La jornada anual será de 1.730 horas.
Art. 10. Calendario laboral
Art. 11. Vacaciones
Art. 12. Licencias y permisos.
Art. 13. Horas extraordinarias
Art. 14. Ropa de trabajo
Art. 15. Reconocimiento médico
Art. 16. Incapacidad Temporal (IT)
Art. 18. Excedencias
Art. 19. Suspensiones
Art. 20. Formación
Art. 21. Contratación
Art. 22. Retribuciones
Art. 23. Cláusula de garantía salarial
Art. 24. Plus extrasalarial de vestuario
Art. 25. Quebranto de moneda
Art. 26. Dietas y kilometraje
Art. 27. Pagas extraordinarias
Art. 28. Subrogación de servicios
Art. 29. Faltas y sanciones
Art. 30. Seguro de muerte e invalidez por accidente laboral
Art. 31. Periodo de descanso no retribuido
Art. 32. Responsabilidad Civil y/o Penal
Art. 33. Derechos sindicales
Código: 4906005
Código Nuevo: 49006005012001
Boletín Oficial de Zamora nº 145 del 03/12/2008
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORA Zamora Convenio Colectivo para las empresas concesionarias de la Ordenanza Reguladora de Aparcamientos-ORAdeZamora, Codigo Convenio 4906005 EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORA Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORA (49006005012001) de Zamora Código Convenio: 4906005. Expte.: 39/08. - CONVENIO COLECTIVO EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORDENANZA REGULADORA DE APARCAMIENTOS - ORA....
Boletín Oficial de Zamora nº 59 del 16/05/2007
Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORA Zamora Convenio Colectivo para las empresas concesionarias de la ordenanza reguladora de aparcamientos-O. R. A.-de la provincia de Zamora, Codigo Convenio 4906005 EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORA Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORA (49006005012001) de Zamora Visto el texto del Convenio Colectivo para las empresas concesionarias de la ordenanza reguladora de aparcamientos -O. R. A.- de la provincia de Za...
Boletín Oficial de Zamora nº 42 del 08/04/2005
...Convenio Colectivo de Sector de EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORA (49006005012001) de Zamora... ...49006005012001... ...4906005... ...Ora zamora... ...Concesionarias Ora ZAMORA... ...Concesion De La Ora ZAMORA... ...O.R.A ZAMORA... ...Empresas Concesionarias De La Ora... ...Empresas concesionarias de la ORA ZAMORA... ....- CONVENIO COLECTIVO EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORDENANZA REGULADORA DE APARCAMIENTOS -ORA-. - Acuerdo Comisión Paritaria aplicando Cláusula Revis...
...Subrogación... ...Salario base... ...Centro de trabajo... ...Comisión negociadora... ...Horas extraordinarias... ...Jornada laboral... ...Comisión Paritaria... ...Empresa cedente... ...Excedencias laborales... ...Incremento salarial... ...Descanso semanal... ...Calendario laboral... ...Empresa cesionaria... ...Incapacidad temporal... ...Días naturales...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para las empresas concesionarias de la Ordenanza Reguladora de Aparcamientos-ORAdeZamora, Codigo Convenio 4906005 03/12/2008 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2008 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo para las empresas concesionarias de la ordenanza reguladora de aparcamientos-O. R. A.-de la provincia de Zamora, Codigo Convenio 4906005 16/05/2007 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2006 No Vigente
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Empresas Concesionarias de la Ordenanza Reguladora de Aparcamientos ORA Convenio afectado por 10/03/2004 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2003 No Vigente
Revision Tablas salariales y acuerdo de la Comision Paritaria del convenio colectivo provincial para las empresas concesionarias de la Ordenanza Reguladora de Aparcamientos-Ora-. Codigo Convenio: 4906005. Expte.: 29/05 08/04/2005 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2004
Convenio Colectivo para las empresas concesionarias de la Ordenanza Reguladora de Aparcamientos-ORAdeZamora, Codigo Convenio 4906005 (Boletín Oficial de Zamora núm. 145 de 03/12/2008)
Código Convenio: 4906005.
Expte.: 39/08. - CONVENIO COLECTIVO EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LA ORDENANZA REGULADORA DE APARCAMIENTOS - ORA.
Rfª.: ASA/CLC.
Visto el texto del Convenio Colectivo para las empresas concesionarias de la Ordenanza Reguladora de Aparcamientos - ORAdeZamora, Código Convenio 4906005, suscrito con fecha 13/11/2008, de una parte por la Asociación Nacional de Empresas de Regulación del Estacionamiento (ANERE) y URBASER, S. A., y de otra por la Central Sindical USO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29) por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, así como en los arts. 2. º, 4. º y5. º de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejeria de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda:
Así lo acuerdo y rmoen Zamora, a veintisiete de noviembre de dos mil ocho. La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Amparo Sanz Albornos.
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de Convenios de esta Oficina Territorial de Trabajo, con Notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el BOLETIN OFICIAL de la provincia.
Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a veintisiete de noviembre de dos mil ocho. La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Amparo Sanz Albornos.
El presente Convenio Colectivo regula las condiciones laborales existentes entre las empresas concesionarias de la Ordenanza Reguladora de Aparcamientos (ORA) de la provincia de Zamora y sus trabajadores.
Son partes remantes del presente Convenio Colectivo, de una parte la Asociación Nacional de Empresas de Regulación del Estacionamiento (ANERE) y URBASER S. A. y por parte de los trabajadores la Unión Sindical Obrera USO.
El presente convenio colectivo se extenderá a todos los centros de trabajo que las empresas concesionarias de la ORA tengan o puedan tener, dentro de la provincia de Zamora.
El presente convenio afectará a la totalidad del personal que preste sus servicios en empresas concesionarias de la ORA, en la provincia de Zamora, con la excepción del personal de alta dirección, previsto en el artículo 2. º apartado a) del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio tendrá una vigencia de un año, y se extenderá desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008.
El convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes, si bien, la denuncia deberá realizarse por escrito y con una antelación máxima de dos meses a la fecha en que finalice su vigencia.
Caso de no existir denuncia expresa a 31 de diciembre de 2008, se entenderá que el convenio queda denunciado automáticamente, comprometiéndose las partes a iniciar las negociaciones de un nuevo convenio en ese mes. En cualquier caso, este convenio, se entenderá prorrogado en todo su articulado, tanto normativo como obligacional, y en cualquier caso, seguirá en vigor hasta que no se logre un acuerdo expreso al respecto.
Las retribuciones establecidas en este Convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza u origen de las mismas.
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas que en cómputo anual y a título personal viniera disfrutando cada trabajador.
Esta Comisión estará integrada por tres representantes de las organizaciones sindicales y tres representantes de la empresa, firmantes del Convenio.
La Comisión tendrá las siguientes funciones
f) Todas las funciones que se deriven del clausulado del presente Convenio.
El trabajo se desempeñará de lunes a sábado. Los trabajadores incluidos dentro del ámbito del presente convenio, disfrutarán de una pausa de 30 minutos en la jornada de trabajo, 15 minutos en horario de mañana y 15 minutos en horario de tarde, computable como trabajo efectivo.
En la semana de las estas patronales, se le concederá una tarde a cada trabajador, computable como trabajo efectivo.
Cuando el descanso semanal coincida en festivo, se disfrutará en los treinta días anteriores o siguientes, no pudiéndose acumular a las vacaciones, como norma general. Si ese descanso no pudiera ser compensado en los 30 días citados, será compensado en otro momento o económicamente como exceso de jornada.
El Sábado Santo trabajará el 50% de la plantilla y el resto descansará, no computando se como jornada efectiva de trabajo. El 50% que hubiera trabajado en sábado Santo, descansará el Sábado Santo del siguiente año, de manera rotativa.
El calendario laboral se negociará en cada centro de trabajo, si fuera posible, antes de que finalice el año anterior al de su aplicación, entre los representantes de los trabajadores y la empresa, y en cualquier caso, antes de que finalice el primer trimestre del año al que el mismo se re ere.
Los trabajadores descansarán un día laborable a la se- mana.
Cuando el descanso semanal coincida en viernes se des- cansará el sábado siguiente.
El calendario una vez negociado, se expondrá en sitio visible en cada centro de trabajo.
Las vacaciones serán de 30 días naturales, disfrutándose 15 días en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, se procurará que las vacaciones coincidan con las quincenas naturales.
1. ª de julio, 1. ª de agosto, 1. ª de septiembre, 2. ª de julio, 2. ª de agosto y 2. ª de septiembre.
Se permitirá el intercambio de los períodos vacacionales entre los trabajadores, siempre que exista acuerdo entre ellos y se comunique a la empresa y a la representación de personal por escrito con una antelación mínima de 15 días.
La situación de IT iniciada antes del inicio de las vacaciones y que se prolongase al momento del inicio de éstas suspenderá las vacaciones. En cuyo caso, se fijará en otro momento que la organización del centro lo permita, el período de disfrute de vacaciones.
Cuando la situación de IT se produzca durante el disfrute de las vacaciones, suspenderá las mismas por el tiempo que reste desde el día de inicio de la situación de IT, únicamente cuando se den todas las siguientes circunstancias:
Que el índice de absentismo de la plantilla durante el trimestre anterior a la IT sea inferior al 3,5 por 100; y Que el trabajador afectado, en el año inmediato anterior no hubiera estado en IT; o aunque hubiera estado en IT, que ésta fuera causada por accidente de trabajo o embarazo, o aunque no hubiera derivado de esos supuestos, que el trabajador tuviera que haber sido hospitalizado por más de tres días.
Suspensiones: Se concederán permisos retribuidos por las siguientes causas justificadas:
b) Tres días naturales por nacimiento de un hijo y 5 días naturales si fuera necesario el desplazamiento fuera de la provincia.
c) Un día natural por traslado de domicilio habitual, si el traslado fuera dentro de un radio de 40 kilómetros del domicilio primitivo. Si el traslado fuera a un lugar que se encontrara a más de 40 kilómetros respecto del domicilio primitivo, el trabajador tendrá derecho a dos días naturales.
f) El tiempo necesario para asistir a consulta médica con justicante del médico.
h) Tres días naturales en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el caso, de que el trabajador tuviera que efectuar un desplazamiento fuera de su provincia de residencia habitual al efecto, el permiso será de cinco días.
En caso de fallecimiento de familiares de tercer grado de consanguinidad se concederá un día, si el trabajador tuviera que efectuar un desplazamiento fuera de su provincia de residencia habitual, el permiso será de 2 días.
i) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir ese derecho por una reducción de jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, siendo el máximo de semanas en que se podrá ver incrementado dicho descanso, de dos semanas ininterrumpidas, que se sumarán a las legalmente establecidas por maternidad/paternidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de 8 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una disminución de su jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
k) Los trabajadores, previa solicitud, disfrutarán de 1 día de asuntos propios al año, no pudiendo disfrutarlo más de un trabajador a la vez.
l) Por bautizo o primera comunión de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, el día que se celebre el evento y 2 días en caso de que el evento se celebre fuera de la provincia.
En todos los casos habrá que justificarlos permisos y las causas que los motiven.
Se reconocen a las parejas de hecho los permisos y licencias previstos en los apartados b), c), d), e), f), g), h), i), j) y k). A estos efectos, se entenderá por parejas de hecho aquellas que convivan durante el año anterior y lo acrediten fehacientemente.
La Dirección de la Empresa y el conjunto de los trabajadores, mantendrán una política de mínima realización de horas extraordinarias. El número legal de horas extraordinarias realizadas se efectuará en cómputo individual, y no será superior a 80 horas al año. A estos efectos no se computarán como horas extraordinarias las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
Hora extraordinaria = [(SB + Antg. + P. Vest.) x 1,75]/Jornada anual
Los trabajadores percibirán como dotación de vestuario o ropa de trabajo:
Anualmente: Dos pantalones de invierno.
Un par de zapatos de verano.
Bianualmente:
Un Anorak impermeable y de alta visibilidad.
Un jersey de tejido polar.
Un par de botas de Goretex.
Una gorra de verano.
Un jersey de primavera.
El cuello de forro polar, los guantes de tejido polar, el cinturón y la riñoneras e repondrán en el momento en que estén deteriorados.
Mensualmente, la Empresa entregará un bolígrafo y un bloc a cada trabajador.
También se dotará a los trabajadores de un sistema de manos libres para los aparatos de comunicación a los trabajadores minusválidos que lo precisen.
La empresa garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo así como los reconocimientos médicos anuales tal y como establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Con independencia de las prestaciones de la Entidad Gestora por Incapacidad Temporal, debida a enfermedad común o profesional y accidente laboral o no laboral, la Empresa abonará un complemento al trabajador, que sumado a las prestaciones legalmente establecidas, garantice un 100% de la totalidad de su salario mensual, entendiéndose por salario mensual el salario base más la antigüedad y los complementos pactados en el presente convenio.
- A los tres años de antigüedad, se percibirá el 5% sobre el salario base.
- A los seis años de antigüedad, se percibirá el 10% sobre el salario base.
- A los nueve años de antigüedad, se percibirá el 15% sobre el salario base.
- A los doce años de antigüedad, se percibirá el 20% sobre el salario base.
- A los quince años de antigüedad, se percibirá el 25% sobre el salario base.
- A los dieciocho años de antigüedad, se percibirá el 30% sobre el salario base.
- A los veintiún años de antigüedad, se percibirá el 35% sobre el salario base.
Todos los trabajadores fijos afectados por este Convenio Colectivo, tendrán derecho a que se les conceda una excedencia voluntaria de una duración no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, siempre que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa y el personal que se encuentre en tal situación, no exceda del 5% de la plantilla fija total del centro de trabajo.
No computará el tiempo de excedencia a efectos de antigüedad.
No podrá utilizarse para prestar servicio en otra empresa que se dedique a la misma actividad, salvo autorización expresa de la empresa a la que solicitó la excedencia.
La trabajadora en el supuesto de parto tendrá derecho a una suspensión de una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo; todo ello de conformidad con el artículo 48 apartado 4) del Estatuto de los Trabajadores.
Las empresas se comprometen a que la contratación temporal no sea inferior a seis meses ni superior a dos años, pasando al final de este período el trabajador afectado a ser jode plantilla.
No se estará a lo dispuesto en el párrafo anterior cuando ocurra alguna de las siguientes eventualidades que justifique alguna de las modalidades de contratación temporal previstas en el Estatuto de los Trabajadores: Contrato para obra o servicio determinado y contrato para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (Sustitución por IT, excedencia, suspensión, sustitución por vacaciones.).
Los salarios pactados para el año 2008 en el presente Convenio, son los establecidos para cada categoría en la tabla salarial que figura en el anexo n. º I, añadiendo a la misma los extrasalariales que correspondan según categoría. y se corresponden con el IPC previsto para el año 2008 (2%) aplicado a las tablas definitivas del año 2007
Los atrasos derivados de la firma de este Convenio Colectivo se podrán pagar dentro de los dos meses siguientes a la firma del mismo.
Para el año 2008 operará la Cláusula de Garantía Salarial, en el supuesto de que el IPC real supere al 31 12 2008 el índice de previsión de fijación que se tuvo en cuenta para la subida salarial de dicho año. La revisión se llevará a cabo, por la diferencia entre ambas, una vez que se constate oficialmente por el INE el IPC real de 2008 y se abonará con efectos de 1 de enero de 2008, en el primer trimestre del año 2009, además se tendrá en cuenta para servir de base para el año siguiente.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio, que deban utilizar uniforme para realizar su trabajo, percibirán para el mantenimiento de su vestuario una cantidad anual en concepto de plus de vestuario de naturaleza extrasalarial. La citada cantidad se distribuirá en doce mensualidades.
Para el año 2008 los trabajadores percibirán la cantidad de 42,97 euros, que se corresponde con la subida del IPC previsto, aplicable a la cantidad definitiva por este concepto en el año 2007. A este concepto le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 23 del presente Convenio Colectivo.
Al personal que preste sus servicios en caja o a quien se exija responsabilidades en orden al arqueo de caja, se le abonará una cantidad anual en concepto de quebranto de moneda.
Para el año 2008 los trabajadores percibirán la cantidad de 39,74 euros, que se corresponde con la subida del IPC previsto, aplicable a la cantidad definitiva por este concepto en el año 2007. A este concepto le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 23 del presente Convenio Colectivo. La citada cantidad se pagará en 12 mensualidades.
Cuando el trabajador como consecuencia del desempeño de su trabajo, se traslade fuera de la localidad en la que trabaja, percibirá una dieta por valor de 45 euros diarios.
El disfrute de esta dieta se entiende distribuido en los conceptos siguientes:
-25% comida.
-25% cena.
-50% pernoctación.
Los trabajadores percibirán dos graficaciones extraordinarias al año, que se abonarán a razón de 30 días de salario base y antigüedad. Estas pagas de devengo semestral, se harán efectivas los días 30 y 20 de los meses de junio y diciembre, respectivamente.
Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la subrogación del personal entre quienes se sucedan, mediante cualquier modalidad contractual, se llevará a efecto en los términos indicados en el presente Convenio.
1. Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigüedad mínima de los tres últimos meses anteriores a la 1. ª Convocatoria oficial del concurso para la adjudicación de la contrata, publicada en el medio que en cada caso corresponda, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período, hubiera trabajado en otra contrata. En cualquier caso, la subrogación se producirá en aquellos casos en los que la antigüedad mínima del trabajador en activo de la empresa saliente sea de 9 meses, a contar hacia atrás desde la fecha de comienzo de la actividad por la empresa entrante.
2. Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de los tres últimos meses anteriores a la 1. ª convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la contrata, publicada en el medio que en cada caso corresponda, y se encuentren enfermos, accidentados, en excedencia, vacaciones, permiso, descanso maternal, servicio militar o situaciones análogas. En cualquier caso, la subrogación se producirá en aquellos casos en los que la antigüedad mínima de estos trabajadores de la empresa saliente sea de nueve meses, a contar hacia atrás desde la fecha de comienzo de la actividad por la empresa entrante.
4. Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios como consecuencia de una ampliación que perdure en la siguiente contrata, con una antigüedad de los tres últimos meses anteriores a la 1. ª convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la contrata, publicada en el medio que en cada caso corresponda. En cualquier caso, la subrogación se producirá en aquellos casos en los que la antigüedad mínima de estos trabajadores de la empresa saliente sea de nueve meses, a contar hacia atrás desde la fecha de comienzo de la actividad por la empresa entrante.
División de contratas. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas, o entidades públicas se fragmente o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un período mínimo de los tres últimos meses anteriores a 1. ª convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la contrata, publicada en el medio que en cada caso corresponda, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos. En cualquier caso, la subrogación en estas condiciones se producirá en aquellos casos en los que, dándose las condiciones expuestas, la antigüedad mínima de estos trabajadores de la empresa saliente sea de 9 meses, a contar hacia atrás desde la fecha de comienzo de la actividad por la empresa entrante.
Agrupación de contratas. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquéllas se agrupen en una o varias, la subrogación del personal operará respecto a todos aquellos trabajadores que, con independencia de su modalidad de trabajo, hayan realizado su trabajo en las que resulten agrupadas con un tiempo mínimo de los tres últimos meses anteriores a la 1. ª Convocatoria oficial del nuevo concurso para la adjudicación de la contrata, publicada en el medio que en cada caso corresponda y todo ello aun cuando con anterioridad hubieran prestado servicio en las distintas contratas, zonas o servicios. En cualquier caso, la subrogación en estas condiciones se producirá en aquellos casos en los que, dándose las circunstancias expuestas, la antigüedad mínima de estos trabajadores de la empresa saliente sea de 9 meses, a contar hacia atrás desde la fecha de comienzo de la actividad por la empresa entrante.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo dispuesto posteriormente.
1. Se considerarán faltas leves las siguientes
h) Retrasar el envío de los partes de alta, baja o con formación en caso de incapacidad temporal.
2. Se consideran faltas graves las siguientes
c) No prestar la debida atención al trabajo encomendado
e) La falta notoria de respeto y consideración al público
g) Simular la presencia de otro trabajador valiéndose de su firma, cha o tarjeta de control.
k) La disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo
p) La anulación de denuncias sin causa justificada evidente
3. Se consideran faltas muy graves
c) El fraude, la deslealtad o el abuso de con fianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa o cualquier persona durante actos de servicio.
j) La disminución continuada y voluntaria en el trabajo
k) La desobediencia continua y persistente
a) Suspensión de empleo y sueldo de once a treinta días
4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores a liados a un sindicato, deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los Delegados Sindicales de su empresa, si los hubiere, o a la sección sindical si estuviere constituida en la misma.
La empresa está obligada a concertar un seguro para todos los trabajadores de la empresa que les cubra el riesgo de muerte o invalidez, derivadas ambas de accidente de trabajo, con un capital de 12.260 euros.
Los trabajadores afectados por este convenio colectivo tendrán derecho a disfrutar de un descanso no retribuido al año. La duración de este descanso será de mínimo 15 días y de máximo 30 días. Estando el trabajador obligado a preavisar con una antelación mínima de 15 días antes a la fecha del disfrute. Este periodo no podrá ser disfrutado a la vez por dos trabajadores o más.
Dadas las especiales características y circunstancias en las que desarrollan las funciones de los trabajadores de la ORA, la dirección de la empresa, les proporcionará la asistencia legal necesaria en caso de que se produzcan algunas de las circunstancias siguientes:
Reclamación judicial del trabajador a terceros como con- secuencia de su actuación profesional.
Los trabajadores a liados a un sindicato podrán en el ámbito de la empresa:
1. Constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en sus estatutos, y a lo establecido en el artículo 8. º de la LOLS.
2. Celebrar reuniones, previa autorización de la empresa, recaudar cuotas o su cobro por descuento en la nómina, distribuir la información sindical, sin perturbar la normal actividad de la empresa.
3. Recibir cuanta información reciban de su sindicato.
4. Disponer de un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo, que garantice el libre acceso y circulación de los trabajadores.
1. Disponen de un crédito de 18 horas mensuales retribuidas al año para el ejercicio de sus funciones de representación. Las horas se podrán acumular entre los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal con las siguientes condiciones:
Deberán contar con la autorización expresa y por escrito de los afectados, comunicándoselo a la dirección de la empresa.
La acumulación de las horas, será por un año de duración, pudiéndose pactar con la empresa períodos inferiores.
2. No se computarán como horas sindicales, las destinadas a reunirse con la empresa o con los organismos de la Admón., cuando sean éstos los organismos convocantes.
Técnico superior. Es aquel personal que estando en posesión de un Título expedido por una Escuela Técnica Superior o Facultad Universitaria, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, con independencia de que tenga o no personal subordinado y realice o no, de forma habitual, funciones directivas.
Técnico medio. Es aquel personal que estando en posesión de un Título expedido por las Escuelas Técnicas de grado medio, ejerce dentro de la empresa, con responsabilidad directa, las funciones propias de su profesión, independientemente de que tenga o no personal a su cargo y ejercite o no funciones directivas.
Jefe de servicios. Es quien bajo las instrucciones de la Dirección, lleva la responsabilidad de la organización, gestión y funcionamiento de los distintos departamentos o servicios en que se estructura la empresa y tiene a su cargo y da órdenes al personal que requieran tales departamentos o servicios.
Jefe de sección/jefe de equipo. Es quien a las órdenes del Jefe de Servicios, si lo hubiere, se encarga de la organización gestión y dirección de una o varias de las secciones que componen los departamentos o servicios en que se estructura la empresa, coordinando el trabajo y el personal que de él depende.
Oficial administrativo de 1. ª y de 2. ª Es aquel personal que tiene a su cargo y desarrolla con adecuada preparación profesional, tareas administrativas de los departamentos, servicios o secciones de la administración de una empresa, ejerciéndolas con iniciativa y responsabilidad y que puede o no tener personal bajo su supervisión.
Auxiliar administrativo. Es aquel personal que realiza funciones administrativas elementales o de poca complejidad y en general, aquellas funciones que fundamentalmente son mecánicas y con poco grado de iniciativa. Debe saber detectar y resolver problemas operativos como errores de operación o de máquina, además de las funciones complementarias de manejo de una central telefónica y fax.
Inspector. Es el empleado que supervisa y apoya el trabajo de los controladores de la zona azul, para determinar la corrección en el trabajo y las normas señaladas por la Empresa. Podrá realizar trabajos que requieran la máxima con fianza y discreción bajo las órdenes de su Jefe Inmediato.
Controlador o vigilante. Es el personal que habitualmente realiza su trabajo en la calle, mayor de 18 años, que tiene como funciones básicas las de control de los vehículos estacionados en la Zona Azul (ORA), verificación de que el vehículo está o no en posesión de título habilitante de estacionamiento, y cuando lo tenga si cumple el horario convenido por el usuario y en la zona conveniente. En el supuesto que proceda deberá realizar el correspondiente aviso de denuncia, deberán informar a los usuarios del cumplimiento de la Ordenanza Municipal a este respecto, bajo las órdenes de su inmediato superior .Deben atender al público dando las explicaciones oportunas de la máquina expendedora e informarle de cualquier duda relacionada con el servicio.
Técnico no titulado. Técnico de mantenimiento. Es aquel personal que lleva a cabo, dentro de las empresas, funciones técnicas y específicas para las que ha sido contratado en virtud de una dilatada y demostrable experiencia, concurra o no personal bajo su dependencia.
Aquellas empresas que por razones económico financieras no pudiesen hacer frente a los incrementos salariales pactados en Convenios Colectivos del sector, sea cual sea su ámbito de aplicación, deberán acreditar de forma objetiva y fehaciente las causas por las que el referido incremento cuestiona la viabilidad de la empresa.
Memoria e informe económico específico de los dos últimos ejercicios en donde se aprecie y re eje el resultado negativo habido.
En las empresas de más de 50 trabajadores, informe de Auditoria Externa sobre la situación económico contable de la empresa, al menos del último ejercicio económico.
Las Comisiones Paritarias de los Convenios Colectivos deberán estudiar cuantas solicitudes de descuelgue les sean presentadas y para ello tendrán las atribuciones siguientes:
En el supuesto que se requieran por parte de la Comisión Paritaria certificados regístrales, informes de Censores Jurados o cualquier otra documentación o actuación pericial relacionada con la solicitud formulada, su coste será sufragado por la empresa peticionaria.
TABLAS SALARIALES. AÑO 2008 (CON IPC PREVISTO 2%)
20.180,88 €
19.417,73 €
18.664,89 €
18.033,22 €
17.275,60 €
16.770,17 €
1.107,67 €
15.507,42 €
12.827,47 €
11.971,06 €
Jefe de servicio/jefe de 1. ª.
Jefe de sección/jefe de 2. ª/Jefe de equipo.
Oficial administrativo 2. ª/Encargado de oficios varios.
Oficial de oficios varios/técnico de mantenimiento.
Auxiliares administrativos/inspectores.
Vigilante ORA.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 22
 artículo 48
 artículo 23
 artículo 23
 artículo 8