Source: http://trabajadoras-siemens.blogspot.com/2013/02/
Timestamp: 2017-08-18 10:49:11+00:00

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Por la Igualdad.: febrero 2013
La igualdad entre hombres y mujeres es, aún en la actualidad, una asignatura pendiente en facetas especialmente importantes de la vida personal y social. Cuestiones como la discriminación salarial, la violencia de género, la mayor dificultad de la mujer para acceder a un puesto de trabajo, la conciliación de la vida personal, laboral y familiar o la menor presencia de las mujeres en puestos de responsabilidad son manifestaciones de este fenómeno. Sin embargo, el artículo 14 CE prohíbe expresamente toda discriminación por razón de sexo, lo que tiene su razón de ser en la voluntad de terminar con la histórica situación de inferioridad, en la vida social y jurídica, de la mujer.
Con el fin de hacer efectivo el derecho igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y desarrollar en este ámbito los artículos 9.2 y 14 CE, se aprobó la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Esta LO pretende combatir las manifestaciones aún subsistentes de discriminación por razón de sexo y promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con un abanico de medidas que se proyectan sobre ámbitos muy distintos: políticas públicas, medios de comunicación, relaciones laborales, empleo público, representación política, etc. Especial relevancia en este ámbito posee la lucha penal emprendida para combatir la violencia de género, a través de la imposición de penas agravadas cuando el sujeto activo del delito es un hombre. Esta medida ha gozado del respaldo de la jurisprudencia del TC, que ha disipado cualquier duda sobre su constitucionalidad en un conjunto de sentencias que se inicia con la STC 59/2008.
En materia de discriminación por razón de sexo se puede distinguir entre discriminación directa y discriminación indirecta. Esta diferencia fue recogida por la jurisprudencia del TC y finalmente plasmada en la LO 3/2007, antes citada. Según la definición legal: “Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable” (art. 6.1). Por su parte: “Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.” Así pues, se habla de discriminación indirecta para referirse a los tratamientos formalmente no discriminatorios de los que derivan, por las diferencias fácticas que tienen lugar entre personas de diverso sexo, un impacto adverso sobre los miembros de un determinado sexo. Piénsese, por ejemplo, en un convenio colectivo que previera para una categoría laboral integrada mayoritariamente por hombres un salario mayor que para otra categoría laboral formada mayoritariamente por mujeres, siendo así que ambas categorías realizan trabajos de igual valor.
A las acciones positivas se refiere el artículo 11 de la LO 3/2007, cuando señala que: “Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objeto perseguido en cada caso” (art. 11.1). También las personas físicas y jurídicas privadas podrán este tipo de medidas en los términos establecidos en la Ley citada (art. 11.2).
De este modo, las acciones positivas suponen el establecimiento de un trato distinto entre mujer y hombre, beneficioso para aquélla, tendente a corregir situaciones históricas de desigualdad en diversos ámbitos. Este trato diferenciador, si reúne las exigencias ya expuestas, no constituye discriminación alguna, por venir amparado por el artículo 9.2 CE.
Es en el ámbito laboral donde el TC recuerda que la discriminación por razón de sexo “no comprende sólo aquellos tratamientos peyorativos que encuentren su fundamento en la pura y simple constatación del sexo de la persona perjudicada. También engloba estos mismos tratamientos cuando se funden en la concurrencia de condiciones o circunstancias que tengan con el sexo de la persona una relación de conexión directa e inequívoca […]. Tal sucede con el embarazo, elemento o factor diferencial que, en tanto que hecho biológico incontrovertible, incide de forma exclusiva sobre las mujeres” (STS 74/2008). Por este motivo, los tratos desfavorables que se pudieran producir en la relación laboral basados en el embarazo o sus consecuencias (bajas laborables) constituyen, a juicio del TC, una discriminación directa por razón de sexo, vedada por el artículo 14 CE. Esto ha sido así, incluso en relación con decisiones empresariales discrecionales o no causales, esto es, que no precisan de ser motivadas, como, por ejemplo, el acceso al empleo (STS 41/1991), la resolución del contrato de trabajo en período de prueba (STS 94/1984) o la no renovación de un contrato temporal (SSTC 173/1994 y 74/2008).
Opera aquí plenamente la inversión de la carga de la prueba. Como señala el TC “cuando se prueba indiciariamente que una decisión empresarial puede enmascarar una lesión de derechos fundamentales, incumbe al empresario acreditar que su decisión obedece a motivos razonables y ajenos a todo propósito atentatorio del derecho de que se trate. Para ello es preciso que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba o prueba verosímil dirigido a poner de manifiesto el motivo oculto que se denuncia y que debe permitir deducir la posibilidad de su concurrencia. Sólo una vez cumplida esta primera e inexcusable carga recaerá sobre la parte demandada la de probar que su actuación tuvo causas reales absolutamente extrañas a la pretendida vulneración, así como que tenían entidad suficiente para justificar la decisión adoptada” (STS 74/2008). La ausencia de tal prueba por parte de la empresa determina la declaración de la lesión del derecho fundamental invocado. La inversión de la carga de la prueba en supuestos de discriminación de sexo ha sido también recogida en la LO 3/2007 (art. 13).
Manual de Derecho Constitucional, capítulo XVIII "Derechos fundamentales", escrito por Rafael Naranjo de la Cruz. Páginas 463-465.
Publicado por Mujeres Siemens en domingo, febrero 24, 2013 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
Etiquetas: IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Las Corts instan a las administraciones a promover la igualdad de género y a sensibilizar sobre los cambios necesarios
Las Corts Valencianes han aprobado este jueves un manifiesto en el que consideran que las administraciones públicas "tienen la obligación de promover la igualdad de género", así como de "contribuir a que toda la ciudadanía tome conciencia de los cambios que todavía han de producirse para que mujeres y hombres participen en la sociedad en plena igualdad".
La cámara valenciana ha querido conmemorar este jueves el Día Internacional de la Mujer que se celebra el próximo día 8 de marzo, "en un difícil contexto económico y social que tiene una especial incidencia sobre las mujeres".
"En estos momentos, a pesar de las dificultades, no podemos permitir que los logros alcanzados en materia de igualdad, tan positivos para la sociedad en su conjunto, se detengan ni un solo segundo", subraya el parlamento autonómico.
Así, entiende que "hoy más que nunca resulta necesario defender y mantener las conquistas adquiridas y seguir impulsando políticas que hagan efectivo el derecho a decidir y participar, la protección eficaz frente a una lacra social como es la violencia de género, la igualdad en el empleo, la equiparación salarial y el derecho a la conciliación familiar, laboral y personal, en definitiva, la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres".
Por todo ello, las Corts considera que "resulta del todo imprescindible seguir avanzando para conseguir la verdadera igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida", como "objetivo fundamental para poder alcanzar una sociedad más justa, solidaria e igualitaria".
Para el parlamento, el conjunto de las administraciones territoriales "deben comprometerse y aunar esfuerzos para seguir avanzando de una forma más eficiente en la eliminación de las situaciones de desigualdad que, aún hoy, todavía persisten, integrando la perspectiva de género en todos las políticas y acciones que lleven a cabo".
Las Corts manifiestan la necesidad de apostar por una política de igualdad "participativa, extensiva e integral", cuyo objetivo sea "facilitar el acceso de la mujer al mercado de trabajo, su permanencia y su promoción a los puestos de responsabilidad y de toma de decisiones". "Debemos también conseguir romper la desigualdad de retribuciones y condiciones de trabajo", ha resaltado.
"La situación actual y la elevada tasa de paro que afecta de manera especial a las mujeres hace necesario la aplicación de acciones específicas que garanticen el acceso y la permanencia de las mujeres en el mercado de trabajo, como base de su independencia económica", ha resaltado.
Asimismo, en el manifiesto, las Corts Valencianes destacan que impulsar iniciativas educativas, que incidan en todos los niveles, etapas, ciclos y grados, "haciendo participes además a las familias, para que desde ellas se transmitan, de forma especial entre nuestra infancia y juventud, valores de igualdad, tolerancia y respeto, contribuyendo así a una sociedad más justa e igualitaria".
"La educación es fundamental para concienciar en la necesidad de una corresponsabilidad en el reparto de tareas en el ámbito privado, de los asuntos domésticos y de los cuidados entre mujeres y hombres para equilibrar las oportunidades", destaca.
También hace referencia en el escrito a que "desgraciada y tristemente" desde el año 2003 un total de 87 mujeres han perdido la vida en la Comunitat Valenciana a causa de la violencia de género, dos en lo que va de 2013.
En consecuencia, las Corts han condenado estas muertes y han expresado su compromiso "en la lucha contra cualquier tipo de violencia y abuso que atente contra la dignidad y la libertad de las mujeres, en especial la violencia de género y la trata de seres humanos con fines de explotación sexual".
La cámara finaliza la declaración reconociendo "la importante labor de las mujeres que nos precedieron en la defensa de estos derechos y, rendirles un merecido homenaje y renovar, hoy y el resto de días, nuestro compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres con esta declaración, con la firme convicción de que sólo con la implicación de toda la sociedad podremos conseguir que esa igualdad sea real y efectiva".
Leer más: http://www.lavanguardia.com/local/valencia/20130221/54366980508/las-corts-instan-a-las-administraciones-a-promover-la-igualdad-de-genero-y-a-sensibilizar-sobre-los.html#ixzz2LrCYFTQc
Etiquetas: PROMOVER LA IGUALDAD
Jornadas para estudiar el Plan 2013-2016 de igualdad entre hombres y mujeres
Día Internacional Igualdad
El Congreso de los Diputados celebra este viernes unas jornadas centradas en el Plan 2013-2016 de Igualdad entre hombres y mujeres, en el que actualmente trabaja el Gobierno, que ha sido organizada por la Coordinadora de organizaciones de mujeres para la participación y la igualdad (COMPI), con motivo del Día Internacional por la Igualdad salarial.
Igualdad aprobará medidas para equiparar salarios de hombres y mujeres
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ultimará a lo largo del año una serie de medidas centradas en la equiparación de los salarios de hombres y mujeres, según ha informado este departamento en un comunicado.
Igualdad ha asegurado que se trata de un "objetivo imprescindible", y por ello, ha pedido a los partidos políticos, a las empresas, sindicatos y demás agentes sociales "unidad y coordinación para avanzar por este camino con la mayor eficiencia y rapidez posibles".
En concreto, los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y el de Empleo y Seguridad Social están terminando de redactar un Plan Especial contra la discriminación en el ámbito laboral, el cual, entre otros pivotes, girará alrededor de las inspecciones de trabajo para detectar prácticas que incidan en la desigualdad salarial, por ejemplo.
Además, se prevé la puesta en marcha del Plan de Infancia, que contendrá una serie de objetivos específicos sobre conciliación de horarios. También el Plan de Familia, de aprobación a medio plazo, reforzará la protección jurídica, social y económica a los padres que tengan hijos.
El Instituto de la Mujer, por su parte, desplegará subvenciones y ayudas para aquellas empresas que quieran implantar medidas a favor de la igualdad, y a su vez, la Dirección General de Igualdad seguirá "dando el mayor eco posible" a la concesión de los distintivos 'Igualdad en la Empresa', una suerte de reconocimiento de las apuestas que muchas de las empresas de este país llevan a cabo para blindar el trabajo de sus empleadas y directivas.
La creación de una Red de Excelencia de Empresas por la Igualdad se sumará, en el plano de la sensibilización, a la batería de medidas del Ministerio, al igual que la puesta en venta de diez millones de cupones de la ONCE (desde ayer) y la configuración de un sello por la igualdad salarial que se dará a conocer el próximo lunes.
Este departamento estima en torno al 15% la brecha salarial entre hombres y mujeres en el campo laboral en España. En este sentido, recuerda que en 1995, de acuerdo con el INE, la diferencia se ampliaba al 30% y que el próximo estudio se efectuará en 2014, ya que la periodicidad de los mismos es de cada cuatro años.
BRECHA SALARIAL DEL 15%
Para el Ministerio, la brecha salarial es una de las "demostraciones palpables de la desigualdad por sexos que aún existen en algunas facetas, y eso a pesar de que las mujeres, por regla general, acceden al mercado de trabajo con un bagaje académico mucho más completo que el de los hombres".
Además, destaca que las mujeres se concentran en un segmento más reducido de sectores profesionales, y con frecuencia están peor pagadas y menos valoradas. La elevada temporalidad en los contratos, la abundancia de empleos a tiempo parcial y prestaciones y salarios más bajos son "algunos de los hándicap que han de soportar". "El Gobierno quiere que se tenga en cuenta la formación, capacitación y talento de las personas independientemente de su sexo", ha señalado.
Las mujeres cobran 3.400€ al año menos que los hombres en Balears
EUROPA PRESS | PALMA ­Las mujeres cobran 3.400 euros brutos anuales menos que los hombres en Balears, lo que supone un 14,66% menos, según el ´Informe sobre desigualdades salariales´ realizado por UGT con motivo del Día de la Igualdad Salarial que se conmemora hoy. Concretamente, el estudio revela que el salario medio femenino en Balears es de 19.812,19 euros anuales, frente a los 23.213,04 euros de los hombres.
UGT explica en una nota que los datos del informe, que están basados en la última Encuesta de Estructura Salarial de 2010 del Instituto Nacional de Estadística, marcan que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en el archipiélago es inferior a la media nacional, situada en un 22,55%.
Así, el sindicato destaca que Balears es la segunda comunidad autónoma con menor brecha salarial entre mujeres y hombres, solo por detrás de Extremadura (14%), mientras que Navarra (26,15 %) y Aragón (25,41%) son las regiones que están a la cabeza en desigualdad salarial.
La Secretaría para la Igualdad de UGT considera que Balears se sitúa en mejores posiciones en cuanto a diferencias salariales por género porque el sueldo medio que cobran tanto hombres como mujeres (21.613,60 euros) es inferior a la media nacional (22.790,20).
«En el archipiélago, los salarios son más bajos, porque el grueso de la ocupación está en el sector servicios, marcado por la temporalidad», aclara la Secretaría para la Igualdad de UGT.
El ´Informe sobre desigualdades salariales´ critica que las políticas de recortes están «agravando la desigualdad salarial y social entre hombres y mujeres» y que esta brecha es mayor en el sector privado que público, ya que «para las trabajadoras es aún más difícil llegar a cargos directivos en la empresa privada». Asimismo, el estudio pone de manifiesto que a pesar de que las mujeres suelen tener mayor formación que los hombres, siguen cobrando menos.
Para evitar este tipo de desigualdades por motivos de género, la Secretaría para la Igualdad de UGT reclama al Gobierno medidas para que «los incumplimientos en materia de igualdad salarial se incluyan en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, se impongan sanciones indemnizatorias y la Inspección de Trabajo pueda poner multas».
Los datos: Ellas necesitan 418 días de trabajo para ganar lo que ellos perciben en 365
Una mujer europea tiene que trabajar 418 días para ganar lo mismo que su compañero hombre en un año, según asegura la asociación Dones Progressistes de Ibiza citando estudios estadísticos. Esta agrupación instalará hoy una mesa informativa en el parque de la Paz (de 11 a 19 horas) sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, con motivo de la celebración del Día por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres, declarado por el Parlamento Europeo en 2008.
El estudio ´Determinantes de la brecha salarial de género en España´ del Ministerio de Igualdad concluye que las mujeres, solo por el hecho de serlo, cobran menos que los hombres en todos los conceptos retributivos, en cualquier circunstancia personal, laboral, geográfica o empresarial, según recuerda la asociación. Además, la brecha salarial es mayor si se mide por rendimiento (41%) que por ganancia media por hora (19%).
Las desigualdades en los sueldos aumentan a medida que se incrementa la edad de las mujeres, su grado de responsabilidad (sobre todo en el tramo de dirección) y en la contratación a jornada completa; asimismo, hay más diferencia de salarios en las empresas más grandes y en las que están más orientadas al exterior.
El último informe de Estructura salarial del Instituto Nacional de Estadística, referido a 2010, revela que las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan una media de 23.932 euros brutos al año en España, mientras que sus compañeros, por las mismas tareas, perciben 27.335.
Los sueldos son más bajos en Balears: 25.534 euros en el caso de los trabajadores y 23.373 en el de las empleadas (un 14% menos). La desigualdad se mantiene en los contratos a tiempo parcial en Balears: ellas ganan 13.328 euros anuales mientras que los hombres reciben 15.654. redacción ibiza
Mujeres urgen al Gobierno en el Congreso a presentar "ya" el Plan de Igualdad porque la crisis les 'golpea' "más fuerte"
La presidenta de la Coordinadora de organizaciones de mujeres para la participación y la igualdad (COMPI), Begoña San José, ha urgido al Gobierno a presentar "ya" el nuevo Plan de Igualdad entre hombres y mujeres 2013-2016 porque, a su juicio, la crisis les 'golpea' "más fuerte" debido a las cargas adicionales surgidas tras los recortes del Gobierno.
San José ha realizado estas declaraciones en el Congreso de los Diputados, con motivo de la celebración de unas jornadas centradas en el Plan 2013-2016 de Igualdad entre hombres y mujeres, con motivo del Día Internacional por la Igualdad salarial, y "dado que el anterior plan de igualdad caducó hace 14 meses".
Así, cree que la crisis no debe ser un pretexto para que el Ejecutivo no emprenda un nuevo plan de igualdad ya que, también, la coyuntura se hace "más patente" en las mujeres con las mayores tasas de desempleo femenino.
"Es una urgencia. Indirectamente también con los recortes hay cientos de miles de mujeres que se ven con una carga adicional de llevar niños al colegio, hacer tarteras, tener que trabajar y cuidar a sus padres mayores. Está habiendo una carga con un sesgo de género muy fuerte para compensar los recortes del estado de bienestar", ha sentenciado.
Begoña San José, ha pedido así al Gobierno que apruebe el nuevo plan de igualdad porque, a su juicio, después de 14 meses el Ejecutivo no tiene hoja de ruta en materia de igualdad.
En este sentido, sostiene que es obligatorio que el Gobierno cuente con una estrategia de estas características según recoge la Constitución española, y dictamina la Ley de Igualdad de 2007.
Además, cree que es necesario porque España este año tiene que presentar en Naciones Unidas el informe cuatrienal en materia de Igualdad, dentro de la Convención contra la discriminación de las mujeres. "También tiene una presión internacional para cumplir sus obligaciones", puntualiza.
LA BRECHA SALARIAL, EJEMPLO DE DESIGUALDAD
Por su parte, la presidenta de la Comisión de Igualdad, Carmen Quintanilla, ha sido la encargada de inaugurar el acto, en el que ha subrayado que la brecha salarial es el uno de los ejemplos "más claros" de desigualdad entre hombres y mujeres.
Eso sí, ha subrayado que el Gobierno de España pondrá en marcha un plan especial contra la discriminación salarial que viven las mujeres.
Asimismo, ha destacado que España no es uno de los países europeos donde esta discriminación salarial es "más fuerte" que en los países del entorno comunitario porque, por ejemplo, según ha detallado, Alemania cuenta con una brecha de discriminación salarial del 23 por ciento, Austria del 25,5 por ciento, el Reino Unido del 19,5 por ciento y Finlandia con un 19,4 por ciento.
En España, sin embargo, ha precisado que esa brecha se calcula en torno al 16,7 por ciento, aunque depende del trabajo porque, por ejemplo, en la zona agrícola es del 12 por ciento y en la Administración del Estado es mucho menor. "Creo que en estos momentos nos encontramos en la media de los 27 países de la UE alrededor del 16,4 por ciento", ha sentenciado.
Por su parte, Ascensión de las Heras, de IU, apuesta en declaraciones a Europa Press por el desarrollo de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres, y poner las medidas necesarias para salir socialmente de la crisis, que se desarrolle y amplíe la Ley de Violencia de Género, para que se amplie a la violencia intrafamiliar.
"Traemos propuestas como enfrentarnos contra la pretensión de la Ley de la interrupción voluntaria del embarazo, un derecho fundamental a decidir de nuestros propios cuerpos y vamos más allá en esa ley y hay que despenalizarla en el Código Penal", sostiene la diputada de izquierdas.
Mientras, a juicio de la valenciana socialista Susana Ros, el empleo debe ser una prioridad en el nuevo plan que desarrolle el Gobierno, así como el estado del bienestar en la sanidad, dependencia o educación, aparte de suplir todos los recortes emprendidos por el Ejecutivo.
Igualmente, ve conveniente que el asociacionismo de mujeres esté presente en todos los ejes transversales de todas las políticas de igauldad. "Ni un paso atrás en todos los avances conseguidos en Igualdad", ha defendido.
Para ello, COMPI considera fundamental el diálogo entre las asociaciones de mujeres y los grupos parlamentarios y por ello, algunas formaciones políticas realizarán sus aportaciones al texto. La COMPI fue fundada por 15 federaciones y asociaciones de mujeres el 22 de enero del 2010, con la presencia en el acto fundacional de más de 30 organizaciones.
La Universidad contará con un postrgrado sobre la igualdad entre hombres y mujeres
El Ministerio de Sanidad ha inyectado una subveción a la UPL superior a los 32.000 euros para la relación de una investigación y el postgrado sobre género
El Instituto de la Mujer, organismo perteneciente al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, subvencionará a la Universidad de León (ULE) para la realización de postgrados oficiales de igualdad entre mujeres y hombres, y la realización de investigaciones relacionadas con los estudios de las mujeres y del género, según se recoge en dos resoluciones publicadas este viernes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
El coste de estas subvenciones está cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE), en el ámbito del Programa Operativo ‘Lucha contra la discriminación’, del periodo 2007-2013. La primera resolución concede 2.105 euros para la realización del postgrado oficial de igualdad entre mujeres y hombres titulado ‘Acceso y permanencia en el empleo de las mujeres con discapacidad’.
La segunda resolución otorga 30.000 euros para la realización de la investigación relacionada con los estudios de las mujeres y del género que responde al título de ‘La inserción laboral de las mujeres pertenecientes a grupos con riesgo de exclusión social. Una perspectiva transnacional’.
Etiquetas: EQUIPARAR SALARIOS
HACIA LA IGUALDAD Y EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES
Hoy, nuestra compañera, Lourdes Mourelo, escribe sobre igualdad y la importancia del empoderamiento individual y colectivo de las mujeres .
“Las mujeres constituimos más de la mitad de la humanidad. Damos la vida, trabajamos, amamos, creamos, militamos, nos distraemos. Nosotras garantizamos actualmente la mayoría de las tareas esenciales para la vida y la continuidad de esta humanidad. Sin embargo nuestra posición en la sociedad permanece subvaluada”
“La consecución de la igualdad entre el hombre y la mujer implica que han de tener iguales derechos, oportunidades y responsabilidades que les permitan desarrollar sus talentos y capacidades para su propio desarrollo personal y para el beneficio de la sociedad. A este fin es esencial una reestructuración de las funciones y los roles asignados tradicionalmente a cada sexo dentro de la familia y dentro de la comunidad en su conjunto. Hay que reconocer la necesidad de un cambio en el rol tradicional del hombre y de la mujer. Para posibilitar la participación igual de la mujer en todas las actividades de la sociedad, el hombre tiene que aceptar compartir las responsabilidades del hogar y de lxs hijxs” (UN, 1975)
El termino igualdad, hoy en día, nos remite a características comunes compartidas, y por lo tanto hace referencia a los derechos y a las responsabilidades que tienen todas las personas miembros de una sociedad, pero pese a ello, la igualdad efectiva entre hombres y mujeres continua siendo más un objetivo que una realidad, ya que continua existiendo una gran brecha entre lo que es el discurso y lo que es la práctica.
Desde que nacemos hombres y mujeres somos socializadxs a lo largo de nuestras vidas para reproducir el sistema de dominación masculina. Los hombres son socializados en el poder, en la actividad, en la idea de que el mundo y la palabra les pertenece y que su espacio natural es lo público. Las mujeres por el contrario serán socializadas para el no-poder, la pasividad, la aceptación de que su proyecto de vida debe de estar subordinado al esposo. El espacio natural y prioritario de desarrollo para la mujer será la reproducción biológica, la familia y el cuidado.
Para conseguir romper esos designios de subordinación se presume imprescindible elempoderamiento, que se presenta como un concepto básico para el desarrollo humano. Un proceso mediante el cual las personas adquieren el conocimiento, las habilidades y aptitudes necesarias para analizar críticamente sus propias situaciones y mejorarlas, tanto en la dimensión personal, como en la dimensión colectiva.
Uno de los principales obstáculos para el empoderamiento de las mujeres ha sido y continua siendo la falta de formación e información, junto con la ausencia de modelos femeninos, no tenemos identificadas en nuestro imaginario a mujeres que hayan participado activamente en el desarrollo de la humanidad y que estén a nuestro alcance como referentes reconocidos y admirados. Unos referentes, que pese a existir, en muchas ocasiones fueron conscientemente ocultados e invisibilizados.
A menudo las mujeres tendemos a pensar que no somos capaces, que no tenemos formación, que el espacio público no es nuestro espacio… respondiendo de esta manera a los mandatos de género que nos sitúan siempre en el ámbito privado, en las tareas del cuidado. Por ello resultan tan importantes tanto el empoderamiento personal como el colectivo, ya que nos colocan ante un proceso de cambio dirigido a equilibrar nuestra cuota de poder. Partiendo de la base de que sólo con poder podremos hacer frente al poder. Apostando, eso sí, por un poder compartido, un poder con otras personas y con otros colectivos, que se convertirá en un poder para, en una conciencia pública y crítica que movilice a diferentes sectores sociales por un fin común, que se traduzca en la influencia sobre personas y/o sectores con poder de decisión, en modificación o perfeccionamiento de leyes y de políticas públicas tanto en nuestro espacio más próximo, como en un escenario global.
Las mujeres empezamos a poner sobre la mesa que lo personal, lo privado, lo que ocurre en el hogar también es público y político, es decir, es asunto de todos y todas. Si cambiamos en lo más cercano, en la familia, si tomamos decisiones sobre qué estudiar, con quien compartir nuestras vidas, cuantas hijas e hijos tener, con quien, como y cuando tenerlxs, o no tenerlxs… también podemos tomar decisiones sobre qué leyes elaborar y como dirigir una empresa o un país.
Resulta necesario e imprescindible insistir en la mejora de las condiciones y posiciones de las mujeres, unas veces desde lo privado, otras desde lo público, solas o acompañadas. Sólo así podremos continuar avanzando, continuaremos construyendo esa otra sociedad que apuesta por la democracia vital con ciudadanía plena (derechos civiles, sociales, políticos económicos y culturales) de mujeres y hombres, continuaremos construyendo …ese otro mundo, posiblemente, mejor.
“cada vez que una mujer hace algo de lo que se considera “de hombres” esa mujer conquista un nuevo espacio para ella y para todas las demás mujeres… esa historia de conquista de nuevos espacios y de ser vistas como personas completas puede ser llamada como la conquista de la ciudadanía…”
“La conquista de la ciudadanía y el liderazgo para las mujeres es importante porque cambia las relaciones entre las personas, en la familia, en la comunidad, en las organizaciones sociales, en las políticas públicas; presentando al poder público y a la sociedad civil propuestas de nuevas acciones basadas en un mejor equilibrio entre hombres y mujeres”
Rede Mulher de Educaçao. Sao Paulo. 2000.
Etiquetas: EL CAMINO HACIA LA IGUALDAD
El Congreso celebra mañana unas jornadas para estudiar el Plan 2013-2016 de igualdad entre hombres y mujeres
Más inspecciones contra la brecha salarial entre hombres y mujeres
El Ministerio prepara un paquete de medidas para evitar la discriminación laboral por razones de sexo
Protesta en Madrid contra la discriminación salarial
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ultimará a lo largo de este año una serie de medidas centradas en la equiparación de los salarios de hombres y mujeres. Según han avanzado fuentes del departamento con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se celebraba ayer, «cada una de estas iniciativas, desde su ámbito de actuación, contribuirá a mejorar el papel de la mujer en el campo laboral, pues, aunque la llamada brecha salarial ha adelgazado en España durante los últimos años, ésta se sitúa en el entorno del 15%», una cifra que aún considera «inadmisible» el departamento que dirige Ana Mato.
Eurostat y el Instituto Nacional de Estadística coinciden en que la distancia de las retribuciones de mujeres y hombres en 2010 se movíaentre el 15 y el 16%, mientras que en 1995, según el INE, la diferencia era de casi el doble, el 30%.
Para el Ministerio, la brecha salarial es «una de las demostraciones palpables de la desigualdad por sexos que aún existen en algunas facetas, y eso a pesar de que las mujeres, por regla general, acceden al mercado de trabajo con un bagaje académico mucho más completo que el de los hombres».
También resulta apreciable, según estas fuentes, que las mujeres se concentran en «un segmento más reducido de sectores profesionales, y con frecuencia están peor pagadas y menos valoradas». La elevada temporalidad en los contratos, la abundancia de empleos a tiempo parcial y prestaciones y salarios más bajos son algunos de los hándicap que han de soportar, explican. A esto se añade «una mayor dificultad para la conciliación de los planos profesional y familiar, y de hecho una abrumadora mayoría de excedencias para el cuidado de hijos recae en las trabajadoras».
El Gobierno quiere que «se tenga en cuenta la formación, capacitación y talento de las personas independientemente de su sexo, y por ello, para cambiar este panorama en detrimento de las mujeres, ultimará a lo largo de este año una serie de medidas que, con el paso del tiempo, sentarán las bases de la igualdad salarial».
Junto al de Sanidad, los ministerios de Empleo y Seguridad Social están terminando de redactar un Plan Especial, en el marco de la Estrategia Europa 2020, contra la discriminación en el ámbito laboral, el cual, «entre otros pivotes, girará alrededor de las inspecciones de trabajo para detectar prácticas que incidan en la desigualdad salarial», señalan.
«Más inminente» es el Plan de Infancia, que contendrá «una serie de objetivos específicos sobre conciliación de horarios, toda vez que una mayor presencia de los padres con sus hijos beneficia a su formación y crecimiento. También el Plan de Familia, de aprobación a medio plazo, reforzará la protección jurídica, social y económica a los padres que tengan hijos.
«Un objetivo imprescindible»
El Instituto de la Mujer, por su parte, desplegará subvenciones y ayudas para aquellas empresas que quieran implantar medidas a favor de la igualdad, y a su vez, la Dirección General de Igualdad seguirá dando el mayor eco posible a la concesión de los distintivos «Igualdad en la Empresa», una suerte de reconocimiento de las apuestas que muchas de las empresas de este país llevan a cabo para blindar el trabajo de sus empleadas y directivas. La creación de una Red de Excelencia de Empresas por la Igualdad se sumará, en el plano de la sensibilización, a la batería de medidas del Ministerio, al igual que la puesta en venta de diez millones de cupones de la ONCE (desde ayer) y la configuración de un sello por la igualdad salarial que se dará a conocer el próximo lunes.
El Ministerio, según las directrices de Ana Mato y del secretario de Estado Juan Manuel Moreno, se propone «avanzar en la equiparación salarial de mujeres y hombres desde todos los campos posibles». Para este departamento, se trata de «un objetivo imprescindible, y por ello, piden a los partidos políticos, a las empresas, sindicatos y demás agentes sociales unidad y coordinación para avanzar por este camino con la mayor eficiencia y rapidez posibles».
Comunicado de la Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres
Córdoba, 21 feb. 13. AmecoPress.- La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres un año más denuncia la desigualdad salarial entre mujeres y varones. En esta ocasión han reunido a representantes de U.G.T , CC.OO I.U, PSOE y del IAM para llevar a cabo una rueda de prensa al objeto de defender la Igualdad Salarial entre Mujeres y Varones.
“22 DE FEBRERO, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL”
Desde el año 2011 se conmemora en España el “22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial” entre
mujeres y hombres, que toma como referencia una Resolución del Parlamento Europeo
(INI/2008/2012).
El objetivo de esta efeméride, es poner de manifiesto que mujeres y hombres no ganan lo
mismo por la realización del mismo trabajo o de trabajos de igual valor, o dicho de otra
forma, que las mujeres tienen que trabajar mucho más tiempo para ganar lo mismo que los
hombres. Todo ello, a pesar del elevado desarrollo normativo y de los grandes avances
conseguidos en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los
últimos años, tanto en el ámbito europeo como en el nacional.
Las diferencias salariales entre mujeres y hombres, comúnmente conocida como brecha
salarial, mide la diferencia entre los ingresos brutos medios (salarios más complementos) por
hora de los hombres y las mujeres ocupadas, como porcentaje respecto a los ingresos brutos
medios por hora de los hombres. Así, las mujeres en España ganan de media un 15,3 %
menos por hora que los hombres (según datos publicados por el INE en la última Encuesta de
Estructura Salarial de 2010, de periodicidad cuatrienal).
La brecha salarial de género es uno de los más notorios ejemplos de la desigualdad que, aún
hoy, persiste en el mercado laboral entre mujeres y hombres. Estas desigualdades salariales
existen a pesar de que las mujeres obtienen, de media, mejores resultados académicos que los
hombres en la escuela y la universidad y de que representan un porcentaje mayor que los
hombres en el número de graduaciones universitarias.
La brecha salarial entre mujeres y hombres difiere si se tienen en cuenta múltiples
variables (tipo de contrato, jornada, ocupación, antigüedad, edad, nivel de estudios, etc.) que
influyen decisivamente en las diferencias existentes. Las variables que determinan la brecha
salarial de género son numerosas y complejas y reflejan tanto la discriminación existente por
razón de sexo, como las desigualdades vinculadas a la educación y al mercado de trabajo,
pudiendo resumirse, como ha puesto de manifiesto el Consejo de la Unión Europea (2010/C
345/01), en seis grandes aspectos:
 La segregación horizontal del mercado de trabajo. Las mujeres se concentran en un
número más reducido de sectores y ocupaciones y, con frecuencia, están peor pagadas y
menos valoradas. Hecho que se ve acentuado por tradiciones y estereotipos que
determinan, entre otras, la elección de la educación, la evaluación y clasificación de las
profesiones y la participación de las mujeres en el mercado de trabajo.
DE SERVICIOS SOCIALES E
DIRECCIÓN GENERAL PARA LA
dgio-sessi@msssi.es C/ Alcalá, 37
TEL: 91 5243287/58/59
FAX: 91 5243595
Las condiciones laborales de mujeres y hombres dependen, en gran medida, del sector en el
que desempeñan sus tareas. El problema inherente a la segregación horizontal es que existe
una correlación entre sectores feminizados y peores condiciones laborales en forma de
elevada temporalidad, empleo a tiempo parcial, salarios y prestaciones económicas más
bajas, pero esta asociación, sin embargo, no se cumple en aquellos sectores dominados por
 La segregación vertical del mercado de trabajo. Las mujeres, por lo general, ocupan
puestos peor pagados, tienen menor seguridad en el empleo y se enfrentan a más
obstáculos para su carrera profesional.
 La dificultad para conciliar vida personal, familiar y laboral, así como la distribución
desigual de las responsabilidades familiares y domésticas, influye en la decisión
sobre la elección de la trayectoria profesional, en un mayor uso de jornadas a tiempo
parcial y en interrupciones más frecuentes de la carrera, que repercute negativamente
en su evolución profesional y en la percepción de rentas.
Estos factores, entre otros, influyen en que las mujeres presentan vidas laborales
discontinuas y/o trabajen menos horas que los hombres, que además de implicar una carrera
profesional peor remunerada, también tiene un impacto negativo en su desarrollo profesional
y perspectivas de promoción, así como en la percepción de retribuciones y rentas futuras.
 La falta de transparencia de las retribuciones, es otro de los motivos que favorecen la
persistencia de discriminaciones salariales por razón de género.
 El impacto de los estereotipos de género, que influyen en la elección de los cursos de
formación educativa y profesional, al igual que en la forma en que se evalúan las
calificaciones y se clasifican los empleos.
 Además, las circunstancias individuales de las personas trabajadoras, como la edad,
discapacidad, enfermedad, orientación e identidad sexual, origen racial o étnico, la situación
familiar o el estado civil también repercuten en las diferencias de retribución entre mujeres y
Finalmente, puede afirmarse que la Encuesta de Estructura Salarial de los últimos años y los
recientes estudios realizados en materia retributiva, evidencian que son las mujeres, sea cual
sea su ocupación, grupo profesional, tipo de contrato o jornada laboral, incluso,
independientemente de la Comunidad Autónoma donde residan, quienes soportan la
desigualdad salarial de género.
La discriminación salarial afecta al período en el que las mujeres están activas en el mercado
laboral, teniendo repercusiones negativas en su protección social, debido a que una menor
cotización origina una menor cuantía en las prestaciones sociales.SECRETARÍA DE ESTADO
 La Comisión Europea publica un folleto descargable en el enlace siguiente, con información
de interés sobre, conceptos, principales causas de las diferencias salariales, beneficios de
eliminar las diferencias salariales, información sobre actividades de la Unión Europea para
combatir la brecha y sobre acciones para combatir el problema de las diferencias salariales a
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/gender-pay-gap/files/gpg2011-leaflet_es.pdf
Más información de interés en el ámbito comunitario puede encontrarse en:
 La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad dispone de una web de apoyo
técnico para el diseño y elaboración de planes de igualdad en las empresas y otras
entidades (www.igualdadenlaempresa.es)
Para combatir la brecha salarial de género, hay que actuar desde diversos ámbitos y uno de
ellos es el de la empresa mediante análisis de diagnóstico detallados de la situación de
mujeres y hombres, y a través de la elaboración, aplicación y seguimiento de planes de
igualdad adecuados a las características de la empresa y sector de actividad, así como
mediante la adopción de medidas de transparencia salarial, definición neutra de puestos de
Entre otros contenidos, la citada web temática también aloja la Red de empresas con
distintivo “Igualdad en la Empresa”, integrada por las 63 entidades que, en la actualidad,
poseen esta distinción y que se plantea como foro de encuentro y puesta en común de
buenas prácticas en materia de igualdad de género, en general, y de igualdad salarial, en
 Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la comprobación del
cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, y en otras disposiciones legales (Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, Estatuto de los
Trabajadores) referidas a la igualdad y no discriminación en el ámbito de las relaciones
laborales. La Disposición Adicional Sexta apartado 2 de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, estableció el
mandato a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de incluir en su Plan Integrado de
Actuación con carácter de objetivos de alcance general un Plan específico sobre
El Plan Integrado de Actuación para el año 2013, otorga un importante papel al control del
cumplimiento de dichas obligaciones. Las actuaciones inspectoras se van a centrar en las
siguientes cuestiones: control de la no discriminación en las ofertas de empleo, de la no SECRETARÍA DE ESTADO
discriminación dentro de las relaciones laborales (en el ingreso a las empresas, salarial, de
promoción profesional), vigilancia del cumplimiento de las obligaciones relativas a evitar el
acoso sexual o por razón de sexo en los centros de trabajo, al control de la elaboración de
los planes de igualdad y otras medidas contempladas en la Ley de Igualdad, a la protección
de los derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral, así como a vigilar la
presencia de cláusulas discriminatorias en los convenios colectivos. Asimismo, con el fin de
dar cumplimiento al mandato de la Disposición Adicional 16ª de la Ley 35/2010, de 17 de
septiembre, y de dar continuidad a las actuaciones realizadas desde el año 2009, se
realizará una campaña específica en materia de discriminación salarial por razón de sexo.
22F: Día Internacional de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres
En Europa, las mujeres seguían ganando, por término medio, un 16,4% menos que los hombres, según las cifras publicadas por la Comisión Europea en el Día Europeo de la Igualdad Salarial el pasado año, celebración que se puso en marcha el 5 de marzo de 2011 por la Comisión Europea. Este año, las cosas no mejoran, sino todo lo contrario. Los recortes están incrementando estas diferencias.
UGT Aragón ha dado a conocer un informe sobre la diferencia de salario entre hombres y mujeres: 25,41 % en Aragón, mientras que la media estatal es de un 22,55%. Es decir, que aún estamos peor que la media española… y eso, con datos de 2010. De hecho, somos la segunda comunidad autónoma en la que más brecha salarial hay, por detrás de Navarra (26,15%).
El informe que han dado a conocer deja bien clara las cosas, porque las mujeres no perciben mayor remuneración que los hombres por realización de un trabajo similar, ni por condiciones geográficas, ni por formación, ni aunque se tengan en cuenta otros indicadores analizados, como la jornada, el tipo de contrato o el sector de la actividad.
22 de febrero: Día internacional de la igualdad salarial entre mujeres y hombres
POR LA ELIMINACIÓN DE LA BRECHA SALARIAL
La Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo presentó en el año 2010 un informe en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que puso de manifiesto la importante diferencia salarial existente entre ambos en todo el ámbito de la Unión Europea, lo que llevó a solicitar la declaración del día 22 de febrero como Día Internacional de la Igualdad Salarial.
Señalar que este día sirve para tomar una mayor conciencia de la precariedad laboral de las mujeres, ya que a pesar de una evolución positiva hacia una sociedad y un mercado laboral más igualitarios, las desigualdades persisten, en detrimento de las misma.
Las diferencias salariales entre mujeres y hombres además se ven reforzadas por la segregación del mercado laboral. Las mujeres todavía ocupan de forma mayoritaria trabajos en sectores concretos tradicionalmente feminizados, infravalorados y peor pagados que los ocupados por los hombres.
El pasado mes de diciembre tuvo lugar en la sede de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, la presentación del estudio "Determinantes de la brecha salarial de género en España". El estudio presenta un análisis de las retribuciones en función de las características personales, empresariales y de la competitividad de la empresa, concluyendo que las mujeres ganan menos que los hombres en casi todos los casos, en especial en los puestos directivos de grandes empresas.
Con esta investigación se pretende ayudar al sector empresarial así como a las administraciones públicas a lograr la igualdad salarial.
Jornada: Plan 2013-2016 de Igualdad entre mujeres y hombres
Madrid, 11 feb. 13. AmecoPress.- El próximo 22 de febrero, auspiciada por la Coordinadora de Organizaciones de Mujeres para la Participación y la Igualdad (COMPI) se celebrará en horario vespertino y a partir de las 18 horas, la Jornada “Plan 2013-2016 de Igualdad entre mujeres y hombres”, en la Sala Ernest Lluch del Congreso de los Diputados, Carrera de San Jerónimo esquina a Cedaceros de Madrid.
Sus principales objetivos son informar y debatir sobre el Plan de Igualdad 2013-2016 que esta elaborando el Instituto de la Mujer; Enmarcar el Plan de Igualdad entre mujeres y hombres 2013-2015 en la Plataforma de Acción de Beijing 1995 (Medidas 201 a 205); Dialogar entre Grupos parlamentarios y asociaciones de mujeres, haciendo de la igualdad entre hombres y mujeres una herramienta útil e imprescindible para la salida de la crisis económica y política; Visibilizar las necesidades específicas de mujeres inmigrantes, en situación de discapacidad, gitana y rural, particularmente ante la Igualdad Salarial e Impulsar la coordinación y participación de las asociaciones de mujeres en las políticas y actualizar las propuestas de COMPI al Plan 2012-2015, presentadas el 10.02.12. (Se adjunta PDF).
Constara de tres mesas redondas en la que se pondrá de manifiesto el porqué se debe pedir la continuidad de los Planes de Igualdad, se harán propuestas desde la COMPI ante algunos contenidos del Plan de Igualdad y se pondrán de manifiesto las propuestas de representantes en la Comisión de Igualdad de los Grupos Parlamentarios Popular, Socialista, Izquierda Plural, Catalán, Vasco, UPyD y Mixto.
Estado Español – Políticas de Igualdad – Encuentros y Jornadas. 11 feb. 13.
Evaluacion plan estratégico igualdad entre hombres y mujeres (PDF - 1.3 MB)
El Secretario de Cooperación Internacional niega que hubiera una oficina en España de ONU Mujeres
Las mujeres protagonistas se apoderan de la Berlinale
Primera reunión de Isonomia 2013, del grupo de trabajo sobre Desarrollo Local Igualitario
Francia deroga la prohibición del pantalón a las mujeres
“Igualtat en ruta”
Publicado por Mujeres Siemens en lunes, febrero 18, 2013 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada
Presentación oficial de Izaskun Landaida como nueva directora de Emakunde
El lehendakari Iñigo Urkullu ha visitado hoy la sede de Emakunde en Vitoria y ha subrayado que la igualdad entre mujeres y hombres es uno de los retos a los que se enfrenta su Gobierno en la presente legislatura.
Urkullu ha visitado la sede de Emakunde para felicitar a su personal por los 25 años que se cumplieron ayer desde la creación del instituto y para arropar a Izaskun Landaida en su primera comparecencia oficial como nueva directora del Instituto Vasco de la Mujer.
El lehendakari ha destacado la trayectoria de Emakunde impulsando políticas de igualdad durante 25 años, los importantes avances que se han producido gracias a esta labor y ha defendido que la igualdad entre mujeres y hombres, destacando que aunque queda un largo recorrido en el camino de igualdad, "creo que entre todos los vamos a conseguir y hacer bien".
El lehendakari ha destacado también, entre otros aspectos, la importancia de que la gestión de las políticas relacionadas con la violencia hacia las mujeres haya vuelto a Emakunde, después de que el anterior Gobierno socialista situara la Dirección de Atención a las Víctimas de la Violencia de Género en el seno del Departamento de Interior.
Que estas competencias relacionadas con la labor en contra de la violencia de género vuelvan a estar en manos de Emakunde, es, en palabras de Urkullu, "una buena noticia, ya que es muy difícil trabajar en contra de la violencia contra las mujeres separándolo de las políticas de igualdad, cuando un problema es consecuencia del otro".
Por su parte, la nueva directora del Instituto, ha recordado la labor realizada hasta ahora por Emakunde, una labor "de fondo y discreta" que, partiendo prácticamente de cero en el año 1988, "ha abierto un sendero por el que ha podido transitar después la sociedad"".
Izaskun Landaida ha destacado que Emakunde se ha convertido en estos 25 años en un instituto de referencia y que si por algo se define es por estar siempre mirando al futuro. En este sentido, entre sus retos de futuro ha marcado la consolidación de las estructuras a favor de la igualdad en las instituciones, impulsar el avance de la igualdad en el sector privado y la necesidad de trabajar contra la violencia haciendo énfasis en la prevención y la educación.
Un estudio analizará posibles casos de malos tratos en mujeres de más de 55 años de edad
El Ayuntamiento y el Centro de Estudios de la Mujer de la Universidad de Salamanca se han unido en un proyecto contra la violencia de género, en el que se estudiará la situación real de mujeres de más de 55 años y la posibilidad de que sean víctimas de malos tratos.
Esta iniciativa se ha enmarcado en el II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres que consagra la colaboración interinstitucional con el objetivo de conseguir "la real y efectiva igualdad".
Las mujeres mayores de 55 años serán objeto de estudio por parte de las dos instituciones; así, se pretende conocer el contexto histórico-legislativo de la igualdad entre hombres y mujeres y la protección frente al maltrato en España; el contexto legislativo del principio de igualdad y la protección de la mujer frente al maltrato en la España constitucional; el marco normativo (comunitario, estatal, autonómico y local); el marco conceptual; y la dimensión del problema (internacional, europeo y nacional).
Tras conocer y analizar esta información, el grupo de trabajo, integrado por técnicos municipales y del Centro de Estudios de la Mujer de la Universidad, recabará información de profesionales de la ciudad de Salamanca "directamente implicados" en la prevención, detección y atención a las víctimas de violencia de género, como son las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y el personal sanitario.
Todo este trabajo permitirá conocer la situación "real" del maltrato de mujeres mayores de 55 años, "colectivo considerado más vulnerable al haber nacido, crecido y educado en un periodo de la historia de España preconstitucional en el que ni la igualdad de género ni la protección de los derechos de la mujer eran una prioridad para los poderes públicos", ha apuntado el Ayuntamiento.
Esta información permitirá "establecer, en caso de que fuera necesario, nuevas actuaciones para luchar contra esta lacra social y continuar trabajando para lograr la igualdad efectiva entre mujeres y hombres".
El obispo de Córdoba dice que Dios quiere a la mujer en igualdad con el hombre, pero sin borrar sus diferencias
Condena Comisión para la igualdad de género agresión contra turistas en Acapulco y pide esclarecimiento de los hechos
“Hay comentarios desafortunados, nosotros como la Comisión que atiende el tema que tiene que ver con las mujeres desde el Senado de la República, exigimos el pronto esclarecimiento, esto no debe ser una forma cotidiana de vivir”, dijo la senadora Diva Gastélum.
En el marco de la Quinta Reunión Ordinaria de la Comisión para la Igualdad de Género, la senadora Diva Gastélum Bajo se refirió a los hechos sucedidos en la zona turística de Acapulco, donde fueron agredidos catorce turistas, “hay comentarios desafortunados, nosotros como la Comisión que atiende el tema que tiene que ver con las mujeres desde el Senado de la República, exigimos el pronto esclarecimiento, esto no debe ser una forma cotidiana de vivir”, señaló.
En este contexto, la Comisión se pronunció por la elaboración de un punto de acuerdo que exhorte a las autoridades municipales, estatales y federales para que atiendan el tema, revisión de códigos penales, y hacer un llamado a la Comisión de Derechos Humanos para que pueda dar seguimiento, protección y asesoría a las víctimas.
De igual forma, se aprobaron las minutas que reforman el artículo 36 y adiciona los artículos 24, 44 y 49 de la, correspondiente a la legislatura LX. Además de una minuta que reforma y adiciona un párrafo al artículo 23 de la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres y Hombres, de la legislatura LXI.
Se reformará la Ley General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de Violencia en materia del mecanismo de alerta a violencia de género, así como integrar algunas dependencias que es necesario que formen parte del sistema, además los cambios relativos a las modificaciones que sufrió la Ley Orgánica de la administración pública federal, referente a la Secretaría de Seguridad Pública.
Con la aprobación de la minuta con proyecto de decreto que reforma la Ley General para la Igualdad entre Hombres y Mujeres, de la legislatura LX, se fomentará la corresponsabilidad en labores domésticas y atención a las familias, incorpora conceptos como acciones afirmativas, discriminación contra la mujer, igualdad de género y perspectiva de género, así como la implementación de acciones y programas que fomenten el respeto a los derechos de mujeres y hombres.
Por medio de un punto de acuerdo, se exhortará al Ejecutivo Federal a diseñar una estrategia con perspectiva de género con presupuesto etiquetado, que contemple las desigualdades y obstáculos a las que se enfrentan las mujeres jefes de familia y son víctimas de violencia intrafamiliar. Asimismo, para que se formule e implemente una política pública con perspectiva de género y medidas afectivas a favor de las mujeres periodistas, en situación de riesgo, como consecuencia del ejercicio de la libertad de expresión, lo anterior a través de la Secretaría de Gobernación.
Se presentó ante las integrantes de la Comisión la nueva imagen de la Revista “Igualdad de Género”, que será publicada en el marco del Día Internacional de la Mujer, así como el Libro Histórico de senadoras, que será presentado este año y contiene las semblanzas de las legisladoras a partir de 1958 al año 2013. Como parte de los festejos será presentada una exposición “historia de éxito”, así como una iniciativa para reconocer cada año a una mujer destacada.
Cabe destacar que a la Reunión asistieron las senadoras Angélica de la Peña Gómez, secretaria de la Comisión; así como Rosa Adriana Díaz Lizama, María Lucero Saldaña Pérez, María del Rocío Pineda Gochi, Luz María Beristain Navarrete, y Mónica Arriola Gordillo.
Esta tarde, la Comisión para la Igualdad de Género realizó la develación de su placa con la presencia de las senadoras Diva Hadamira Gastélum Bajo y Angélica de la Peña Gómez.
Etiquetas: GENERO AGRESIVO
Gran demanda para apuntarse a los cursos de la Casa de la Mujer
La Casa de la Mujer oferta para los próximos meses un total de 44 cursos con 723 plazas, entre ellos de comercio online y páginas web, redes sociales, métodos para no vivir en estado de estrés y ansiedad, talleres de costura y otros destinados a la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres.
Solo durante la mañana del martes se han apuntado 781 mujeres, cuando el total de plazas ofertadas es de 723. El plazo para formalizar la inscripción concluye en la tarde de este miércoles. Los cursos con mayor demanda son los relaciones con la informática (tanto avanzada como de iniciación), los de costura, autonomía en el hogar y hablar en público.
Los interesados deberán inscribirse hasta este miércoles, 6 de febrero, de forma presencial en las oficinas de la Casa de la Mujer. Elsorteo para aquellos cursos que lo requieran se realizará el próximo día 14, a las 10.00. El listado definitivo de participantes se hará público ese mismo día en el salón de actos de la Casa de la Mujer y en la web municipal, donde se podrá consultar a partir de las 15.00.
De los 44 cursos propuestos, seis van dirigidos a personas en desempleo; diecinueve están pensados para mujeres empleadas y desempleadas que quieran mejorar su currículum; mientras que el apartado de 'Desarrollo de habilidades para las relaciones interpersonales y la promoción de hábitos saludables', cuenta contrece ofertas que van dirigidas a mujeres que quieran mejorar su autoconcepto y las relaciones interpersonales en igualdad.
En 'Promoción de la igualdad' se ofrecen cuatro cursos, dirigidos tanto a hombres como a mujeres, que deseen formarse o sensibilizarse en los valores de igualdad entre sexos, y por último la Casa de la Mujer oferta dos cursos para fomentar la corresponsabilidad y eliminar estereotipos entres hombres y mujeres.
La oferta detallada de los cursos puede consultarse en la web municipal, donde se indica en un folleto informativo el número de plazas asignadas para cada curso, así como el horario y los meses de duración del mismo.
Etiquetas: CASA DE LA MUJER
Como feminista, el tema de la prostitución es fundamental. Mi intención era contribuir a un debate que lleva muchos años estancado, en el que hay partidarias de regular y partidarias de abolir, pero no avanzamos gran cosa. Teniendo en cuenta que hay feministas en ambos lados y que a todas nos preocupa la igualdad entre hombres y mujeres, yo quería actualizar el tema porque algunos de los argumentos abolicionistas estaban un poco anticuados...
Mi postura es abolicionista pero a veces podría parecer que las abolicionistas estamos perdiendo el debate porque usamos argumentos con los que no conecta la gente joven, incluso feministas. Por eso veo fundamental que dejemos de centrarnos en si la prostitución puede ser o no elegida, cuando deberíamos empezar a reconocer que hay mujeres que se quieren dedicar a ello, en una situación en la que es posible que las alternativas sean peores. Pero ese no es el asunto. Se trata del efecto de la prostitución en la sociedad entera.
¿No ve diferencia entre la prostitución voluntaria y la que supone una explotación?
Claro que hay diferencias. No reconocer eso es alejar a la gente de esta postura. No es lo mismo una mujer raptada, torturada, encerrada, que una chica que decide que eso es mejor que otra opción como estar toda la vida en una fábrica. La forzada debe perseguirse con mayor contundencia. Eso no quiere decir que como feministas no sigamos pensando que en ambos casos es una cuestión machista.
¿Qué ve más difícil dar una solución social o una solución política?
La prostitución lleva toda la historia con nosotros y la gente lo encuentra de lo más natural. Lo que tenemos que tratar de explicar es que la prostitución es algo patriarcal que en cada época ha cumplido una función. En este momento, en el que el feminismo ha conseguido muchos avances, la prostitución sirve para que los hombres que no aceptan esos avances tengan un reducto en el que pueden seguir siendo hombres al estilo tradicional.
¿El tema de la inmigración ha sido clave en el desarrollo de una prostitución más perversa?
Sí, porque es una labor que se llena de gente más vulnerable y necesitada de ganar dinero.
¿La prostitución es una salida a la crisis?
Sí y eso empuja a las inmigrantes a tomar posturas más vulnerables, a bajar un escalón más.
¿Y si cotizaran?
Ellas han podido cotizar siempre. Es un debate falso. Solo beneficiaría a los proxenetas y a los beneficiarios del sexo. No es verdad que ellas quieran regularse, no tienen ninguna gana de cotizar ni pagar impuestos, lo que quieren es ganar el máximo dinero posible. Han podido cotizar como camareras o masajistas. Las regulaciones han sido en casi todas las partes un fracaso. La prostitución ha estado a lo largo de la historia casi siempre regulada, desde la Edad Media hasta el siglo XIX. Además tendría un inconveniente porque un Estado que apuesta por la igualdad no puede regular una ocupación que por su propia naturaleza se basa en la desigualdad.
¿Es partidaria de la paridad impuesta en la administración o en las empresas?
Depende. Soy partidaria de las cuotas, de la discriminación positiva. Existe una cuota masculina universal y hay que tratar de romperla por ley. En cualquier empresa o país con una igualdad total, el hecho de que los directivos sean el 80% masculinos no es porque son más listos y más capaces.
Cuando España legalizó los matrimonios gays nuestros país fue un ejemplo. ¿Sigue siéndolo cuando el Gobierno llevó esa ley al Constitucional?
No, desgraciadamente no. Durante muchos años de libertades y derechos hemos sido motivo de admiración para el mundo. Ahora no. Ya vemos por qué estamos en los periódicos, por volver a la cutrez más espantosa y más antigua. Y vemos cómo ahora están desmontando las leyes de igualdad. Volvemos a la España negra.
¿Por qué se ve amoral que dos hombres o dos mujeres quieran ser un matrimonio y sin embargo se consienta que un hombre pague a prostitutas por sexo?
Porque la prostitución en realidad, en contra de lo que a veces quieren hacer creer para hacerse los progresistas, es algo aceptado. Es un instrumento para la desigualdad entre hombres y mujeres, a pesar de ciertos discursos moralistas. Por ejemplo, la iglesia nunca ha atacado a la prostitución, en cambio sí a las mujeres, a los homosexuales, a las que se divorcian,a las que abortan... Pero jamás ha dicho que condena a los hombres que pagan a prostitutas.
Nota del editorPara comentar y/o votar esta noticia tienes que identificarte o estar registrado
Etiquetas: LAS LEYES DE IGUALDAD

References: artículo 14
 artículo 11
 artículo 9
 artículo 14
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 36
 artículo 23