Source: http://www.filcams.cgil.it/informe-de-la-reunion-del-comite-del-grupo-profesional-malmo-18-2062001/
Timestamp: 2018-03-21 14:59:12+00:00

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Informe de la reunión del Comité del Grupo Profesional, Malmö – 18-20/6/2001
11a CONFERENCIA DEL
Informe de la reunión del Comité del Grupo Profesional
Lunes 18 de junio – por la mañana
El presidente Nicos Epistithiou (OEXEV-SEK Chipre) abre la reunión y sugiere que El Comité pase revista a los puntos del orden del día y, de ser necesario, haga recomendaciones a la conferencia.
En el punto 2 del orden del día, el Comité recomienda a la conferencia adoptar el orden del día propuesto, aprobar la planificación del tiempo propuesto y limitar el tiempo de exposición a cinco minutos por participante.
En el punto 3, el Comité recomienda a la conferencia aceptar formalmente el informe de la reunión del Comité del Grupo Profesional (El Cairo, 13-14 de noviembre del 2000).
En el punto 4, Leena Rautavuori (PAM Finlandia) explica que la reducción de efectivos afiliados a la UITA fue debida a la fusión de las federaciones de trabajadores/as de hoteles, comercio y obreros calificados, con el fin de formar la federación de servicios PAM. Como resultado de esta fusión, se llevaron a cabo redistribuciones de efectivos.
La secretaría, en respuesta a una pregunta de Klaus Schröter (NGG Alemania), señala que la lista de efectivos del sector HRCT fue establecida en base a los miembros cotizantes de la UITA y no a los efectivos reales de las organizaciones.
En el punto 6, el Comité recomienda a la conferencia apoyar la propuesta de la secretaría relativa al equilibrio entre hombres y mujeres al realizarse las elecciones para el Comité del Grupo Profesional.
En el punto 7, el Comité recomienda a la conferencia mantener al apoyo moral y financiero otorgado a los/as trabajadores/as del hotel Shangri-La de Yakarta, especialmente mediante la realización de una recolección de fondos durante la conferencia.
El Comité recomienda a la conferencia completar y difundir la lista de la red de investigaciones sobre compañías transnacionales.
Chris Magoulas , encargado de investigaciones en la organización afiliada estadounidense HERE, presenta su trabajo sobre Hilton International que acaba de adquirir la cadena nórdica Scandic. El debate que siguió a esta presentación, puso en evidencia las diferencias de comportamiento de Hilton y Scandic con respecto a los sindicatos, tanto a nivel nacional como europeo y la intranquilidad de los/as empleados/as de Scandic en cuanto a su empleo y sus condiciones de trabajo. Participaron en la discusión Per Olov Lindblom (HTF Suecia), Kerstin Howald (EFFAT-UITA), Mildred Forsberg (HRF Suecia), Klaus Schröter, LeVere Richards (BWU Barbados), Zeljko Herendic (HRF Suecia), Hiroshi Sawada (Leisure Service Rengo Japón) y Aage Jensen (RBF Dinamarca).
A propuesta de la secretaría, el Comité recomienda a la conferencia exhortar a la secretaría a sentar las bases de una red de comunicación y de alerta en la cadena Hilton/Scandic y favorecer el encuentro de sindicalistas que representen a los/as trabajadores/as del grupo Hilton/Scandic de diferentes países, sobre todo utilizando las reuniones del Comité de Empresa Europeo Hilton. La organización estadounide A propuesta de la secretaría, el Comité recomienda a la conferencia exhortar a la secretaría a sentar las bases de una red de comunicación y de alerta en la cadena Hilton/Scandic y favorecer el encuentro de sindicalistas que representen a los/as trabajadores/as del grupo Hilton/Scandic de diferentes países, sobre todo utilizando las reuniones del Comité de Empresa Europeo Hilton. La organización estadounidense HERE ofreció continuar compartiendo sus informaciones e investigaciones sobre la cadena con las organizaciones interesadas, como así también participar en las reuniones.
En el punto 11, el Comité recomienda a la conferencia adoptar el documento sobre la política de la UITA en el sector del turismo con la modificación sugerida por BWU Barbados.
En el punto 15, el Comité recomienda a la conferencia considerar como aceptable la resolución sobre Cuba presentada por varias afiliadas de la región Caribe, a pesar de haber sido enviada tardíamente a la secretaría. Debe ser considerada como resolución urgente. El Comité apoya la idea de someter al congreso una resolución sobre el sector HRCT. El mismo recomienda a la conferencia aceptar la modificación propuesta del reglamento del Grupo Profesional.
En el punto 16, el Comité recomienda a la conferencia decidir que el próximo Comité del Grupo será elegido sobre la base del equilibrio mujeres/hombres decidido en 1994 en la conferencia de Calviá y que las propuestas de candidaturas serán presentadas a más tardar al final de la segunda jornada de la conferencia. El Comité solicita a la conferencia tener en cuenta que el presidente del Comité del Grupo Profesional, Nicos Epistithiou es candidato a un segundo mandato, como así también la primera vicepresidenta, Birgitta Kihlberg (HRF Suecia). Asimismo, le solicita considerar el hecho que el compañero Hiroshi Sawada se jubila y no es candidato a la reelección pero que las organizaciones japonesas proponen para dicho cargo al compañero Kunio Akiyama y, por último que cualquier otra aspiración debe ser comunicada a la secretaría antes del final de la segunda jornada de la conferencia.
En el punto 18, el Comité recomienda a la conferencia exhortar a las organizaciones afiliadas a que presenten propuestas sobre las sedes de las futuras reuniones de los órganos del grupo HRCT vinculándolas, en la medida de lo posible, a actividades sindicales de las organizaciones anfitrionas.
Informe de la Conferencia del Grupo Profesional
Lunes 18 de junio – por la tarde
Punto 1 – Apertura de la reunión
Birgitta Kihlberg da la bienvenida a los/as participantes en nombre de la organización anfitriona HRF. Patrick Dalban Moreynas presenta las disculpas del Secretario General de la UITA, Ron Oswald, impedido de venir a Malmö por un serio problema de salud y exhorta a los/as participantes a hacer de la sindicalización en el sector HRCT, el punto central de la conferencia. La conferencia es inaugurada formalmente por el presidente Nicos Epistithiou, quien recuerda los desafíos mayores a los que se ve enfrentado el movimiento sindical en el sector.
Punto 2 – Adopción del orden del día
Se adopta el orden del día tal cual fue propuesto, como así también la propuesta de organización del tiempo.
Punto 3 – Adopción del informe de la reunión anterior
Se adopta el informe del Comité del Grupo Profesional (El Cairo, 13-14 de noviembre del 2000).
Punto 4 – Efectivos
Se considera importante el tema de la reciprocidad de afiliación en un sector en el que, por ejemplo en Austria, un tercio de los jóvenes van a trabajar al extranjero, especialmente como pasantes. Se recuerda que el principio de reciprocidad de afiliación existe en los estatutos de la UITA y de EFFAT y que debería encontrar una expresión concreta, con el fin de promover el papel de la UITA y de sus secretarías regionales en la protección de los derechos de los/as trabajadores/as. En el sector HRCT existen acuerdos bilaterales sobre la ayuda financiera para solventar los gastos de los sindicalizados de otros países, en el país donde se encuentra el lugar de trabajo. Un ejemplo lo constituyen Austria y Alemania. Se sugiere que la secretaría trabaje en el establecimiento de criterios de base para la aplicación de la reciprocidad de afiliación.
Algunas personas solicitan la creación de un grupo de reflexión sobre la sindicalización en el sector HRCT. En una primera instancia, este grupo estará integrado por Aage Jensen (RBF Dinamarca), por un representante de idioma alemán (a designar) y el mismo trabajará con el comité de dirección (presidente, vicepresidente/s y secretario).
Participaron en la discusión Paul Abraas (Horecabond FNV Holanda), Klaus Schröter, Rudolf Kaske (HGPD Austria), Per Olof Lindblom, Thierry Dedieu (FdS-CFDT Francia), John Herrström (HRF Suecia), Mohamed Elal El Sharkawi (GTUHTW Egipto), Tatiana Krylova (CCCCWU Rusia), Leena Rautavuori, Kirill Buketov (UITA Europa Oriental y Asia Central), Javier Siguero (FECHTyJ-UGT España), Kerstin Howald y Aage Jensen .
Punto 5 – Actividades en las regiones
La intervención de Klaus Schröter se refiere a la reducción de actividades constatada en el sector, con motivo de la disminución del poder adquisitivo, de la introducción de la moneda europea única (euro) en 2002, que permitirá al consumidor comparar los precios y que podrá acarrear traslados de actividades hacia países con precios más ventajosos, como así también a la fusión de sindicatos de servicios en Alemania.
Leena Rautavuori destaca el fenómeno de multiplicación de contratos a tiempo parcial en Finlandia y la necesidad de lograr las mismas garantías que para los/as trabajadores/as a tiempo completo. Dicha participante detalla las medidas adoptadas para reducir la absorción pasiva de humo por parte de los/as trabajadores/as que trabajan en una atmósfera con humo, en particular las mujeres embarazadas. Destaca que su nueva organización, PAM, es el resultado de la fusión de la federación de trabajadores/as de hoteles y restaurantes HRHL con otras organizaciones del comercio y de servicios.
LeVere Richards presenta las intervenciones de su sindicato ante la dirección del hotel Sandy Lane en Barbados y destaca el incremento del turismo en la zona del Caribe, en particular el turismo de cruceros.
Rudolf Kaske insiste en el porcentaje elevado de desempleo en el sector, especialmente en ciertos períodos del año, mientras que el volumen de negocios del sector sigue en aumento (7%). Los salarios en el sector son todavía un 30% inferiores a los de otros sectores, a pesar del acuerdo firmado en mayo del 2001, y desde ese punto de vista la ampliación de la Unión Europea a otros países representa un desafío social. Los contratos de trabajo atípicos siguen en aumento, especialmente para los jóvenes. Su federación HGPD no proyecta ningún acercamiento con las organizaciones austríacas de otros sectores pero mantiene relaciones con la NGG alemana y la Horecabond FNV de Holanda y proyecta la formación de un sindicato internacional.
Paul Abraas informa que existe una progresión de la actividad (+5%) en el sector en Holanda y una reducción del porcentaje de desocupación. Asimismo opina que la cooperación entre sindicatos debe desarrollarse dentro de una óptica de fusión, si es el caso, más allá de las fronteras.
Kirill Buketov presenta las actividades de la oficina de la UITA para Europa Oriental y Asia Central relativa al apoyo y desarrollo del trabajo de las organizaciones del sector HRCT en la región. Reitera la situación de violación de los derechos sindicales en Belarús y la campaña llevada a cabo en ese sentido, especialmente en ocasión de la reciente Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra. Agradece a las organizaciones que brindaron su ayuda a la región, en particular HRF Suecia.
Adou Yapi (CIAGAH-CI Costa de Marfil) lamenta que en Costa de Marfil, un 80% de los/as trabajadores/as en los lugares turísticos de temporada sean trabajadores/as ilegales. No existe ningún convenio colectivo específico del sector HRCT, sino sólo acuerdos colectivos en algunos grandes hoteles. Después de los cambios a nivel del gobierno del país, se prometió reiniciar la negociación colectiva y su sindicato va a tratar de aprovechar esta posibilidad.
Frans Dirix (CCAS-CSC Bélgica) destaca la actitud agresiva de ciertos empleadores (McDonald’s, Pizza Hut, Quick, AC Restaurants, Carestel, Lunch Garden) que llegaron a amenazar con procesos judiciales para declarar que el convenio colectivo del sector no es aplicable en los restaurantes de comida rápida. La reacción sindical fuerte y rápida hizo fracasar esta estrategia patronal.
Kunio Akiyama (Leisure Service Rengo) presenta la evolución de los sindicatos del sector en el Japón y la creación, prevista para el 24 de julio próximo, de una gran federación Leisure Service Rengo que dará prioridad al fortalecimiento de la sindicalización en el sector.
Kerstin Howald Kerstin Howald describe la nueva organización regional europea de la UITA, EFFAT, surgida de la fusión entre la Secretaría Europea de la Alimentación (SETA-UITA) y la Federación Europea de la Agricultura (EFA). Una de las primeras iniciativas tomadas por EFFAT fue la organización de una manifestación por la seguridad de los alimentos en abril del 2001. Agrega informaciones sobre el estado de las relaciones con la Asociación europea de empleadores de hoteles y restaurantes HOTREC, y con la Federación europea de servicios alimentarios a instituciones ( catering ) FERCO. Con la primera se aprobó el principio de un trabajo conjunto sobre la no discriminación. Con la segunda, los temas de la capacitación, seguridad de los alimentos, criterios de elección de las empresas de servicios de catering están al orden del día. Prosigue el trabajo en el sector del turismo dentro del ámbito del Comité Sindical Europeo de Enlace sobre Turismo (ETLC), en particular, sobre las posibilidades de coordinación de acciones sindicales en los casos de fusión y concentración de empresas con actividad en el turismo y los transportes.
Ray Rasing (NUWHRAIN Filipinas) menciona los problemas que plantea la inestabilidad política en su país, desde el punto de vista de las luchas sindicales. Los convenios colectivos se han renovado en varios casos y la dirección intenta minimizar las condiciones negociadas anteriormente. Su organización está implicada en un proyecto con la OIT contra el trabajo infantil en el turismo. La misma llevó a cabo una campaña en pro de la extensión de las condiciones que amparan a los/as trabajadores/as permanentes.
Mohamed Elal El Sharkawi señala que en su país existe un acuerdo por el cual, después del año, los contratos atípicos pueden transformarse en contratos permanentes, pero este acuerdo no es aplicado de manera satisfactoria.
Vesna Dejanovic (SSUTH Croacia) describe las últimas evoluciones en el sector: la duración del trabajo se redujo de 42 horas a 40 horas por semana y el código del trabajo legalizó la huelga si los salarios no fueran pagados al cabo de 30 días. Exhorta a la conferencia a demostrar su solidaridad con los/as trabajadores/as del hotel Laguna de Zagreb en huelga contra el bloqueo de las negociaciones. Los/as trabajadores/as están bajo amenaza de cierre patronal y la mitad de ellos han sido trasladados.
Lena Davor (ICU Ghana) observa que luego de los cambios políticos sufridos en su país, la negociación colectiva recomenzó y se registraron progresos en el sector, a saber: duración del trabajo de 40 horas por semana, con dos días de descanso semanales, posibilidades de licencias personales, licencia por maternidad, etc.
Rachel Abenaim (NURHW Israel) confirma la utilización cada vez más frecuente de la subcontratación, muy evidente en su país, como así también el nivel de salarios en el sector que se encuentra entre los menos elevados dentro del conjunto de actividades industriales y comerciales. Describe la situación difícil de los/as trabajadores/as del sector, confrontados desde hace varios meses a una reducción del turismo en Israel, lo que ha llevado al despido de por lo menos un 30% de los efectivos en ese sector.
Carlos Lopes (SITTUHR Cabo Verde) subraya las potencialidades de sindicalización en los países africanos de lengua portuguesa. Por otra parte, denuncia la utilización cada vez mayor de contratos de trabajo atípicos y de la suspensión de contratos durante la baja temporada. Su sindicato va a negociar el primer convenio colectivo del sector y espera un apoyo de la UITA.
Patrick Dalban Moreynas saca las conclusiones de la discusión: a pesar de las mejoras en ciertos países y sectores, se confirma la tendencia a la multiplicación de contratos atípicos. Las organizaciones son conscientes de la necesidad de responder a ese desafío con un esfuerzo de sindicalización y con una reflexión sobre la manera de lograr un fortalecimiento de las estructuras sindicales, lo que puede pasar, aunque no en todos los casos, por fusiones entre organizaciones. La cooperación internacional es indispensable y, desde ese punto de vista, el Comité de Enlace del Turismo es un buen ejemplo de trabajo común de ITF, UNI y la UITA. Asimismo, la solidaridad internacional es un factor de fortalecimiento de las organizaciones en su propio medio y la propuesta es que se dirijan los mensajes de protesta necesarios a la dirección del hotel Laguna de Zagreb.
La presidenta de la sesión, Birgitta Kihlberg recibe a Leif Håkansson, tercer vicepresidente de la central nacional sueca LO.
Leif Håkansson se dirige a los/as participantes y se muestra satisfecho, en su calidad de antiguo presidente de la Federación sueca de trabajadores/as de la agricultura, con la creación a nivel internacional de una única organización para la totalidad de la filial alimentaria, luego de la fusión de la FITPAS con la UITA en 1994. Los temas tales como el trabajo infantil, el funcionamiento de la Organización Mundial del Comercio (OMC), el porcentaje de traslados de capitales, las directivas éticas en lo que respecta a inversiones, son algunos de los casos en que el orador considera que es necesaria una cooperación entre las centrales nacionales y sus federaciones y el movimiento sindical internacional.
Punto 6 : Igualdad profesional
Patrick Dalban Moreynas presenta el documento de la secretaría que pone en evidencia los interesantes progresos obtenidos en ocasión de la reunión tripartita de la OIT de abril del 2001 sobre los temas de igualdad profesional. Por otra parte, reitera el compromiso asumido frente el Grupo Profesional, de aplicar la resolución adoptada por la conferencia de 1994 sobre el equilibrio del Comité del Grupo Profesional en lo que respecta a porcentaje de hombres y mujeres. Invita a la conferencia a discutir y, si es el caso, a adoptar las directivas propuestas por la secretaría y a deliberar sobre las mejores formas de cooperación entre el Grupo Profesional y el Comité de la Mujer de la UITA.
La discusión pone en evidencia los siguientes puntos: las organizaciones deberían reflejar la composición de sus efectivos, incluido el debido equilibrio entre mujeres y hombres. Las organizaciones del sector HRCT se esfuerzan por adaptarse a la resolución de 1994 pero continúa habiendo obstáculos prácticos y, por ende, las mismas reclaman una cierta flexibilidad en la aplicación de esta resolución.
La resolución y las conclusiones adoptadas por la reunión tripartita de la OIT sobre el tema del trabajo de las mujeres en el sector HRCT contienen disposiciones positivas que sería conveniente impulsar.
Se recomienda volver a redactar las directivas propuestas reemplazando los verbos en condicional por verbos en indicativo, con el fin de indicar claramente que la conferencia no sólo expresa deseos sino que también se fija objetivos de trabajo. Las propuestas sobre trabajo de ho Se recomienda volver a redactar las directivas propuestas reemplazando los verbos en condicional por verbos en indicativo, con el fin de indicar claramente que la conferencia no sólo expresa deseos sino que también se fija objetivos de trabajo. Las propuestas sobre trabajo de horario cortado y trabajo a tiempo parcial deberían ser reformuladas para no introducir una desigualdad de situación entre mujeres y hombres.
Participaron en la discusión: Paul Abraas, Sointu Toivonen, Klaus Schröter, LeVere Richards , John Herrström, Leena Rautavuori y Per-Olof Lindblom.
Birgitta Kihlberg comprueba que las directivas son adoptadas con las enmiendas sugeridas. El documento será transmitido al Comité de la Mujer de la UITA para reflexión sobre los temas específicos de las mujeres del sector HRCT. La presidenta exhorta a la secretaría a aceptar todos los nombramientos al Comité del Grupo Profesional, pero insiste en la necesidad de tomar en cuenta la resolución de 1994.
Claes Borgström , Jämo (Mediador para los temas de igualdad de oportunidades en Suecia) definió su papel y las acciones de su administración para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo, en particular en el tema del acceso a las profesiones, del reparto de tareas y de responsabilidades entre mujeres y hombres en la sociedad y para la educación de los niños, como así también de la promoción de las mujeres a puestos similares a los que los hombres tienen acceso.
Punto 7 – Compañías transnacionales
Patrick Dalban Moreynas presenta el documento de la secretaría. Evalúa las acciones de solidaridad en curso, en especial aquellas en apoyo a los/as trabajadores/as perjudicados por el lock-out en el hotel Shangri-La de Yakarta. Reitera las conclusiones de la reunión sobre Hilton/Scandic organizada el día anterior en el marco de la reunión del Comité del Grupo Profesional. Propone que la discusión sobre el grupo Accor, con el cual la UITA firmó un acuerdo sobre derechos sindicales, sobre el Club Méditerranée – que acaba de firmar un convenio sobre subcontratación con el Comité de Empresa Europeo – y sobre el trabajo realizado en otras empresas del sector.
Paul Abraas señala que logró de los organismos dirigentes de su organización una donación de 25.000 Euros para los/as trabajadores/as en lucha del hotel Shangri-La en Indonesia. Se envió a la Embajada de Indonesia una carta firmada por los responsables de su organización, exhortando al gobierno a facilitar la resolución del conflicto.
Se adoptó un proyecto de resolución sobre la situación en el Shangri-La, como así también el principio de la organización de una recolección de fondos para los/as trabajadores/as de ese hotel, privados de sus empleos.
Patrick Dalban Moreynas menciona una situación difícil en el Hyatt Belgrado, y la conferencia aprueba el envío de un mensaje de solidaridad con los/as trabajadores/as de dicho hotel que protestan contra la suspensión de 49 miembros del sindicato en el curso de difíciles negociaciones salariales.
A propuesta de SSUTH Croacia, se adopta una resolución de apoyo al sindicato del hotel Laguna de Zagreb. La misma será enviada al sindicato con una lista adjunta, firmada por los/as participantes de la conferencia.
Asimismo, a pedido de los compañeros de la FILCAMS-CGIL de Italia, se adopta una resolución en apoyo a la huelga de trabajadores/as Asimismo, a pedido de los compañeros de la FILCAMS-CGIL de Italia, se adopta una resolución en apoyo a la huelga de trabajadores/as del depósito Autogrill de Pieve Emanuele, oponiéndose a la tendencia a la subcontratación de actividades en dicha empresa.
El debate sobre el Club Méditerranée pone en evidencia los progresos realizados a nivel del Comité Europeo que logró la financiación de sus actividades y la firma de un acuerdo sobre reducción de la subcontratación. Sin embargo, el Club Méditerranée no reconoce a los sindicatos en la Costa de Marfil.
Kerstin Howald menciona los progresos realizados en cuanto a la instrumentación de Comités de Empresa Europeos en la cadena Sheraton y en Autogrill. Reitera el apoyo dado por las afiliadas de Europa al sindicato HERE de HMS Host, filial estadounidense de Autogrill. Describe el trabajo en curso sobre la empresa Alpha Catering.
Debbie Anderson denuncia la oposición ideológica del grupo Marriott a la sindicalización de sus empleados/as. En el Marriott de San Francisco, hace 20 años el sindicato firmó un acuerdo de neutralidad por el cual la dirección se comprometía a no oponerse a la sindicalización de los/as trabajadores/as. Fueron necesarios 16 años para que el sindicato fuera oficialmente reconocido como organismo representante de los/as trabajadores/as, pero desde hace cinco años ha sido imposible negociar el más mínimo convenio colectivo. En ciertos casos, HERE intervino ante las autoridades competentes para impedir que Marriott ganara contratos de implantación de nuevos hoteles y la oradora exhorta a las organizaciones de otros países a que intenten efectuar el mismo tipo de presión sobre dicho grupo hotelero.
Se adopta el informe de la secretaría.
Punto 8 – Temas generales
Patrick Dalban Moreynas presenta el documento de la secretaría que trata el tema de la precarización de los contratos en el sector, los temas específicos de los/as trabajadores/as inmigrantes, la subcontratación, la criminalidad financiera, la salud y seguridad, la educación y la capacitación y duración del trabajo. Llama la atención sobre el trabajo efectuado por la central sindical sueca LO sobre criminalidad financiera y sobre el estudio acerca de la duración del trabajo realizado por la secretaría. Destaca los progresos realizados en ocasión de la reunión tripartita de la OIT sobre limitación de la subcontratación y de los contratos de trabajo atípicos.
Claudio Treves (FILCAMS-CGIL Italia) desea una definición precisa de los contratos llamado atípicos ya que le parece que, por ejemplo, los contratos de trabajo a tiempo parcial no pueden ser considerados como atípicos. La convención nacional cubre a los/as trabajadores/as con contratos a tiempo parcial. La reducción de la subcontratación debería apoyarse en datos numéricos. El promedio de la duración del trabajo en el sector es de 40 horas, con una cierta flexibilidad.
José Castro (FGTA-FO Francia) especifica que su organización no será firmante del acuerdo de reducción del tiempo de trabajo a 35 horas, puesto que esto puede abrir la puerta a un deterioro de la situación de ciertos/as trabajadores/as en materia de remuneración y organización de su vida personal.
Por el contrario, Walter Surian (FdS-CFDT Francia), cuya organización es signataria del acuerdo, considera que es un primer paso en la dirección de un equilibrio entre la duración del trabajo en el sector con esa misma duración en otros sectores, luego de varios decenios durante los cuales los/as trabajadores/as del sector sufrieron un régimen discriminatorio caracterizado por horas de trabajo no pagas (horas equivalentes).
Nicos Epistithiou señala que hay un error en el documento de la secretaría. No hay un 61% de personas extranjeras ocupando empleos en hoteles de Chipre, sino un 6%.
Kerstin Howald aclara el contenido del convenio sobre reducción de la subcontratación firmado a nivel europeo con la dirección del Club Méditerranée.
Amador Escribano (FECOHT-CC.OO España) solicita precisiones en cuanto a los términos y conceptos evocados. Considera que a menudo la subcontratación es un medio para el empleador de escapar a las obligaciones del convenio colectivo, por lo cual desearía que se definieran las actividades que pueden ser subcontratadas. Para él es esencial que la independencia del interlocutor sindical frente al empleador, se mantenga en todo momento.
Mohamed Elal El Sharkawi señala que recientemente los sindicatos egipcios lograron firmar acuerdos sobre los derechos de los trabajadores inmigrantes con las organizaciones involucradas de los países receptores. Es necesario impulsar la ratificación de los convenios fundamentales de la OIT.
Asimismo, Rudolf Kaske desea una definición de los conceptos. Los contratos a término, las licencias por maternidad y los contratos de subcontratación representan en su país un tercio de los empleos del sector. La criminalidad financiera es un factor de distorsión de la competencia y, como tal, puede acarrear efectos negativos sobre los/as trabajadores/as del sector. Sin embargo, considera que este tema no forma parte de las prioridades de los sindicatos sino que es más que nada un tema de la incumbencia de los empleadores. La calidad de servicio debería ser un tema central para la UITA. En cuanto al tiempo de trabajo, HGPD abrió la posibilidad a una cierta flexibilidad en la aplicación de las 40 horas semanales, especialmente con semanas de trabajo de 4 días.
Sointu Toivonen aclara que la investigación sobre la duración del trabajo resultó útil a su organización en ocasión de las negociaciones sobre la duración del trabajo en su país. La capacitación profesional es un tema básicamente nacional pero la UITA podría ayudar a definir directivas sobre igualdad de posibilidades para hombres y mujeres en cuanto al acceso a la misma, la instrumentación de programas de capacitación a lo largo de toda la vida, etc.
Klaus Schröter piensa que la conferencia debe dar orientaciones a la secretaría para el trabajo futuro, por ejemplo, sobre la base de un número limitado de preguntas clave. Se debe proseguir con el estudio sobre la duración del trabajo. Se debe dar prioridad a la reflexión y a la acción contra cualquier forma de trabajo tendiente a socavar las condiciones de trabajo y de salarios fijados por la negociación colectiva. También son abordados dentro del marco del diálogo social a nivel europeo, los temas asociados a los/as trabajadores/as inmigrantes en situación ilegal. Sería necesario trabajar con más intensidad en los temas de capacitación y educación y determinar cuáles son las mejores prácticas en ese aspecto.
Per Persson (HRF Suecia) puntualiza que los/as trabajadores/as del sector no manifestaron interés por una reducción del tiempo de trabajo sino por mejores salarios. En Suecia, el trabajo ocasional representa entre un 25 y un 30% de los contratos de trabajo y va en aumento. Las centrales nacionales establecieron acciones prioritarias para combatir esta tendencia. HRF adoptó un programa marco sobre trabajadores/as inmigrantes, el que prohibe cualquier discriminación. La criminalidad financiera constituye una prioridad para su organización ya que es una amenaza tanto para la negociación colectiva como para la seguridad del empleo. Su organización coopera eficazmente con la asociación de empleadores en lo relativo a este tema, el que es objeto de un trabajo conjunto de las organizaciones sindicales nórdicas.
Tatiana Krylova confirma la aparición, luego de la privatización de la economía rusa, de fenómenos descritos en el documento de la secretaría: contratos atípicos, subcontratación y llegada a Moscú de emigrantes dispuestos a aceptar empleos en condiciones cercanas a la esclavitud. Un nuevo código de trabajo está en discusión. Existen riesgos de que dicho código agrave la situación de los/as trabajadores/as y ataque sus derechos. Apoya las intenciones de luchar contra la criminalidad financiera que tiene serias consecuencias en su país, pero piensa que nada es posible si las autoridades no se involucran a fondo en el problema.
Kirill Buketov apoya el trabajo sobre la criminalidad financiera, que es esencial para su país, dado que la represión e incluso la muerte de responsables sindicales, es obra de criminales organizados.
Debbie Anderson presenta la campaña tendiente a denunciar, en ocasión de su 300º aniversario, la postura ferozmente antisindical de la universidad de Yale y convoca a las organizaciones de otros países a cooperar en una acción dirigida a los clubes Yale existentes en cerca de 50 países del mundo. Se compromete a brindar las informaciones necesarias a la UITA y a la CIOSL.
En conclusión, la conferencia recomienda a la secretaría proseguir el estudio sobre la duración del trabajo, definir mejor el tema y el contenido del trabajo sobre los/as trabajadores/as migrantes y la criminalidad financiera, determinar mejor la importancia de la subcontratación en función de los subsectores y sus efectos, recabar informaciones sobre las prácticas en materia de educación y capacitación y de salud y seguridad en el sector, como así también continuar y profundizar el análisis de los fenómenos de precariedad en el sector, definiendo claramente lo que abarca esta noción.
Punto 9 – Restaurantes de comida rápida
Patrick Dalban Moreynas presenta el documento de la secretaría que se refiere a tres empresas mayores de ese subsector: Autogrill, Tricon y Diageo. Hay un documento específico adjunto, dedicado a McDonald’s.
Gabriele Guglielmi (FILCAMS-CGIL Italia) describe a la empresa Autogrill que emplea a 40.000 personas y se está convirtiendo en una de las primeras empresas del sector. La FILCAMS-CGIL creó un sitio específico parra permitir a sus trabajadores ponerse en contacto directamente. Cada semana se envía un boletín de informaciones virtual a las 400 unidades Autogrill en Italia. Si es el caso, ese sitio podría estar abierto a comentarios provenientes de compañeros de otros países. Está en vías de ser negociado un convenio colectivo que reglamentará el trabajo a tiempo parcial y el trabajo nocturno.
Se firmó un acuerdo con McDonald’s para negociar las condiciones generales en la empresa. Se trata de luchar contra la flexibilidad de la duración del trabajo y de los salarios.
LeVere Richards señala que en Barbados, KFC tiene actividades pero mantiene relaciones más bien positivas con el sindicato, mientras que una cadena local, Cheffette, plantea problemas.
Paul Abraas informa que las relaciones con McDonald’s son bastante correctas en Holanda. Sin embargo, su organización apoyó las protestas contra el trabajo infantil y femenino en una fábrica de juguetes en China, y sugirió que se establezca contacto entra la UITA y la dirección general del grupo. En Holanda, 187 unidades McDonald’s son en sistema de franquicia y 27 son propiedad directa de la empresa.
Natalya Gratchova (CCCCWU Rusia) agradece a la oficina de la UITA de Moscú y a la federación CCCCWU pro su apoyo en la lucha que lleva adelante en la fábrica McDonald’s de Moscú. Logró que la empresa reconociera al sindicato pero en este momento debe luchar contra las presiones de la compañía para alentar a los sindicalizados a abandonar el sindicato.
Tatiana Krylova detalla los esfuerzos de su federación para organizar a los/as trabajadores/as de los restaurantes McDonald’s. Las distribuciones de volantes o librillos por parte del sindicato motivaron que la dirección organizara reuniones para desalentar todo intento de sindicalización.
En conclusión, la secretaría debe continuar trabajando en el tema de los restaurantes de comida rápida, en particular McDonald’s.
Punto 10 – Servicios alimentarios a instituciones (catering)
Patrick Dalban Moreynas presenta el documento de la secretaría y las actividades realizadas en el pasado, que se concentraron en las tres principales empresas del sector: Aramark, Compass y Sodexho.
Fernando Medina considera que el trabajo sobre esas compañías debe ser prioritario. Entre las tres, emplean a más de 700.000 trabajadores/as. Es importante fortalecer la cooperación entre ITF y la UITA para el trabajo sobre el catering aéreo.
Gabriele Guglielmi señala que se establecieron valores mínimos para los salarios en cada provincia para los servicios de catering y se exhortó a las administraciones públicas y otros contratistas a rechazar cualquier ofrecimiento de contrato de catering que prevea condiciones inferiores a las establecidas por dichos valores mínimos.
Aage Jensen se muestra satisfecho con la cooperación entre ITF y UITA en el catering aéreo. Señala que existen dificultades con Sodexho, quien se niega a aplicar el convenio colectivo y emplea a trabajadores/as de los países bálticos en condiciones inferiores a las establecidas por el convenio colectivo del sector. La cooperación con los trabajadores de los transportes permitió presionar a la empresa y lograr la firma de un acuerdo.
Klaus Schröter está de acuerdo con la necesidad de imponer la existencia de normas sociales mínimas en el sector y de definir las mejores prácticas. Deberíamos llegar a identificar cuáles son las compañías que emplean prácticas correctas en el sector y reflexionar acerca de los mecanismos conducentes a la difusión de este hecho.
Javier Siguero solicita a la secretaría que siga la evolución de las compañías del sector. Luego de la adquisición de algunas empresas, la firma Elior, de origen francés, se está introduciendo en el mercado de las cafeterías y servicios de restaurantes en aeropuertos.
Per Olof Lindstrom y Per Persson no están convencidos con la eventual utilización de listas negras, sino que más bien son partidarios de fomentar la elaboración de una lista de buenos ejemplos.
Shane Enright (ITF) presenta el trabajo de la sección servicios turísticos de la ITF. Describe el proceso de globalización en el sector de catering aéreo que desembocó en el control de más de un 60% del mercado por parte de dos empresas, LSG-Skychefs y Gate Gourmet. La necesidad de reunir a los asalariados de esas empresas se hizo más acuciante en 1998, cuando se iniciaron acciones contra el despido de más de 200 asalariados/as de LSG en Heathrow. En este último caso, la cooperación con la UITA era necesaria para incluir a las organizaciones que representan a los/as asalariados/as de LSG en España y Francia, que están afiliadas a la UITA. Gracias a una cooperación productiva, el conflicto se resolvió a entera satisfacción de los/as trabajadores/as involucrados. En el año 2000 se organizó una reunión común sobre catering aéreo y se prevé otra para setiembre de este año. En efecto, es necesario unir nuestras fuerzas para trabajar juntos sobre empresas como LSG y Gate Gourmet que se desarrollan en otros subsectores del catering como los restaurantes ferroviarios. Shane considera que la cooperación actual sobre catering aéreo entre la UITA y la ITF es un modelo de acción que tenemos que seguir en el futuro. Por otra parte, la ITF coopera con otras federaciones sindicales internacionales (ISP, UNI) para el trabajo sobre los/as asalariados/as de control aéreo y de la seguridad en los aeropuertos, respectivamente.
En el sector del turismo, en el que ITF representa a los/as empleados/as de las agencias de viaje, conductores de autobuses y guías turísticos, se optó por una cooperación estrecha con UNI (agencias de viaje, operadores turísticos) y UITA. Esto condujo a la creación a nivel europeo, del Comité Sindical Europeo de Enlace sobre Turismo (ETLC) que la ITF considera como un instrumento eficaz de representación de los sindicatos del turismo a nivel europeo. La ITF desea extender esta experiencia a otras regiones y organizar conferencias conjuntas sobre turismo. La globalización, las reestructuraciones y la tecnología transforman las relaciones de empleo y las fronteras sectoriales se hacen más difusas. Es necesario que el movimiento sindical se adapte a esas nuevas realidades.
La ITF y la UITA tienen posibilidades de cooperación en varios ámbitos: la presión sobre las compañías activas en Birmania y el boicot del turismo en ese país, la solidaridad en las luchas como la del Swiss Grand en Seúl en donde la ITF aportó una ayuda inapreciable a la UITA, los/as asalariados/as de los cruceros para los cuales la ITF inició una campaña de organización, los vuelos contratados (charters) en los que están implicados grandes conglomerados turísticos como Preussag, etc.
En conclusión, la conferencia recomienda el establecimiento de condiciones mínimas que deberían ser respetadas por las empresas de catering , con vistas a la elaboración y publicación de una lista de empresas que respetan dichas condiciones.
Punto 11 – Turismo
Patrick Dalban Moreynas presenta el documento de la secretaría y los documentos adjuntos relativos a la política de la UITA en el sector del turismo y la toma de posición de la UITA sobre los acuerdos del GATS. Solicita a los/as participantes que presten especial atención a la necesidad de continuar con la puesta al día de la lista de la UITA relativa a hoteles recomendados y desaconsejados.
LeVere Richards acepta la propuesta de la secretaría para la redacción de un documento sobre la política de la UITA en el sector del turismo, el que debe insistir en el derecho inalienable de las poblaciones locales de acceder a las playas y terrenos costeros de su propio país. Le parece que esto refleja la preocupación de su organización, expresada en una propuesta anterior de enmienda. Por otra parte, desea que la UITA inicie una reflexión y una discusión tendiente a lograr una toma de posición con respecto a las fórmulas hoteleras « todo-incluido ».
Per Olov Lindblom, Claudio Treves y Fernando Medina intervienen para apoyar el trabajo sobre turismo sostenible, la cooperación entre organizaciones sindicales internacionales activas en el turismo, la elaboración y la difusión lo más amplia posible de la lista de hoteles recomendados y desaconsejados, esforzándose por sensibilizar a las agencias de viajes y operadores turísticos. Fernando Medina desea que el movimiento sindical se sienta comprometido a lograr la aplicación el Código Mundial de Ética del Turismo, cuyas insuficiencias deben ser denunciadas.
Se adoptan, tanto el documento de la secretaría como el documento adjunto enmendado, relativos a la política de la UITA en el sector del turismo. Se encarga a la secretaría la tarea de trabajar en los temas del turismo sostenible, proseguir sus esfuerzos para lograr que el movimiento sindical se comprometa a lograr la aplicación del Código Mundial de Ética del Turismo, evaluar las iniciativas sobre promoción del turismo ecológico y cooperar con las ONGs en la preparación de la cumbre prevista para mayo del 2002, continuar ejerciendo presión sobre las compañías activas en Birmania para que detengan sus actividades en ese país, proseguir con la difusión de una lista al día de hoteles recomendados y desaconsejados, como así también reunir y difundir cualquier información sobre la evolución de la política del turismo a nivel regional.
Punto 12 – Proyectos de desarrollo sindical
El documento de la secretaría es presentado y adoptado.
Punto 13 – Trabajo infantil
Después de la presentación del documento de la secretaría, Rey Rasing detalla el proyecto llevado a buen término en Filipinas por NUWHRAIN con el apoyo de la OIT. En el marco de este estudio, 500 niños fueron interrogados. Se presentaron al público casos específicos, con el fin de sensibilizarlo con respecto al trabajo infantil. En ciertos hoteles se distribuyó material didáctico (folletos, pósteres, etc.). Un empleador ya declaró estar dispuesto a incluir el acuerdo modelo de la UITA en el convenio colectivo firmado con NUWHRAIN. El sindicato se esfuerza por hacer lo mismo con los otros seis establecimientos. La segunda etapa del proyecto involucrará a cuatro grandes ciudades de los alrededores de Manila. El estudio de NUWHRAIN, que dio lugar a la publicación de un informe y de un manual de educación, fue realizado en establecimientos en su mayoría no sindicalizados, con niños no asalariados que se dedican a la prostitución.
Klaus Schröter se muestra satisfecho con los progresos realizados en lo referente a la condena del trabajo infantil por parte de los empleadores, en ocasión de la reunión tripartita de la OIT de abril del 2001.
Hiroshi Sawada subraya que su organización está interesada en la preparación y participación en la conferencia sobre explotación comercial sexual infantil que tendrá lugar en Yokohama a fines del 2001. La central nacional Rengo está dispuesta a apoyar la tarea de su organización sobre trabajo infantil.
Se adopta el documento de la secretaría, exhortando a las organizaciones afiliadas a utilizar con más frecuencia el acuerdo modelo de la UITA.
Punto 14 – Relaciones con otras organizaciones
Patrick Dalban Moreynas presenta el documento de la secretaría que pone especial énfasis en las relaciones con la Organización Internacional del Trabajo, en particular en lo relativo a las reuniones sectoriales tripartitas y con la Organización Mundial del Turismo.
LeVere Richards señala que a nivel de su región, las organizaciones sindicales y la secretaría regional mantienen contactos con la Caribbean Tourism Organization cuyo Secretario General asistió a una reunión regional en enero del 2001. Asimismo existen relaciones con la Caribbean Hotel Association. La reunión regional prevista para noviembre del 2001 permitirá desarrollar esas relaciones.
Kerstin Howald informa sobre las actividades relativas a las transnacionales dedicadas al transporte y al turismo. Dentro de ese marco, se abordará el tema de los establecimientos « todo incluido ». Otra línea de trabajo es la cooperación Europa/Mediterráneo. Está en preparación una conferencia.
Javier Siguero piensa que es importante que no sólo la secretaría, sino un cierto número de organizaciones afiliadas, se vean implicadas en los contactos con organizaciones activas en el turismo.
Después de una corta introducción de Birgitta Kihlberg, Einar Söder presenta a la Asociación Internacional de Hoteles y Restaurantes (AIHR, más conocida por la abreviación de su nombre en inglés IHRA) que él mismo preside desde hace algunos meses. La IHRA agrupa a las asociaciones nacionales de hoteleros y propietarios de restaurantes de 150 países. La misma lleva a cabo programas relativos al respeto del medio ambiente, educación y capacitación, al análisis de las tendencias, a los temas económicos, a los asuntos sociales, a la reglamentación y a cualquier otro tema de interés para hoteleros y propietarios de restaurantes.
En respuesta a preguntas de Leena Rautavuori, Zeljko Herendic y Paul Abraas , el Señor Söder reconoce que a menudo los salarios son insuficientes para retener a los jóvenes asalariados en el sector y que la negociación colectiva es una necesidad en la materia, como así también la instrumentación de planes de desarrollo de carreras. Manifiesta claramente que su organización no impulsa de ninguna manera la oposición a los sindicatos pero que no puede expresarse en nombre del conjunto de las empresas y grupos miembros de la IHRA.
Responde a Klaus Schröter que actualmente la IHRA no coopera con las organizaciones sindicales en los temas de educación y capacitación pero que este asunto podría ser considerado en el futuro.
El documento es adoptado.
Punto 15 – Resoluciones y declaraciones
Después de la presentación de la resolución sobre Cuba por parte de la secretaría, LeVere Richards desea explicitar esta propuesta: los/as trabajadores/as de Cuba deben ser aceptados/as en la familia de la UITA. Su organización BWU ya ha hecho contactos con la Federación de trabajadores/as de hoteles y restaurantes. Piensa que es necesario enviar a Cuba una misión de investigación compuesta por 6 personas y calcula el costo de la misma en US$ 20.000.
Fernando Medina reitera que la UITA da preferencia al principio de libertad sindical y de libertad de afiliación y que debe velar para no fomentar contactos con organizaciones que no respetan dicho principio. En cualquier caso, el envío de una misión de investigación no debería implicar una admisión sin condiciones de las organizaciones cubanas.
Napoleon Kpoh apoya el proyecto de resolución puesto que considera que todos los trabajadores se ven enfrentados a problemas y, en consecuencia, deben poder unir sus fuerzas.
Javier Siguero piensa que es necesario abordar el tema de las relaciones con las organizaciones cubanas de una manera global y no sectorial. Piensa que, de todos modos, se deben establecer ciertas condiciones con anticipación.
Claudio Treves apoya la resolución, puesto que le parece necesario el establecimiento de relaciones con todas las organizaciones sindicales.
La secretaría propone las siguientes enmiendas a la resolución:
Modificar el primer párrafo operativo para indicar que la UITA emprenderá una investigación sobre la necesidad de establecer contactos (y no relaciones) con el movimiento sindical cubano;
Modificar el segundo párrafo para indicar que la misión será enviada a Cuba para evaluar la situación en el sector HRCT (y no para iniciar discusiones con el movimiento sindical cubano);
Modificar el último párrafo para indicar que la misión presentará sus conclusiones en ocasión de una próxima reunión del Grupo Profesional HRCT (y no en ocasión de la próxima reunión del Comité del Grupo Profesional HRCT que tendrá lugar en el 2002).
Se adopta la resolución con las enmiendas propuestas.
En principio, se adopta el proyecto de resolución sobre la promoción de un turismo sostenible que podría ser sometido al 24º Congreso de la UITA en mayo del 2002. Siempre y cuando sea necesario, se exhorta a las organizaciones afiliadas a completarla, antes de ser sometida a la Comisión de Resoluciones del congreso. En el penúltimo párrafo se sugiere impulsar la elaboración de listas de ejemplos positivos.
Se adopta la modificación del reglamento del Grupo Profesional como fue propuesta por la secretaría.
Se adopta el documento.
Punto 16 – Congreso de la UITA, mayo del 2002
La conferencia toma nota del documento de la secretaría y aprueba sin discusión.
Punto 17 – Elecciones
La conferencia eligió la siguiente integración del Comité del Grupo Profesional:
África Mohamed Helal El-Sharkawi
(Egipto) Lena Davor
2º vicepresidente Vacante
(Malaisia) Vacante
Caribe Helena M. Burgess
2ª vicepresidenta Leo Douglas
Europa continental Occidental Karl Eugster
(Schweiz/Suiza) * Jean Paschenko
(Bélgica) * Rafaël Nedzynski
(Alemania) Paul Abraas
(Holanda) Rudolf Kaske
Europa Central y Oriental Vesna Dejanovic
(Hrvatska/Croacia) Zlatko Vorácek
(República Checa) Julius Buchta
Mediterráneo Oriental Nicos Epistithiou
Presidente Rachel Abenaïm
(Israel) Vacante
América Latina Vacante Vacante Vacante
Países nórdicos Birgitta Kihlberg
1ª vicepresidenta Aage Jensen
(Dinamarca) Jan Abrahamsson
(Suomi/Finlandia) Jens Hoel
(Noruega) Vacante
América del Norte Vacante Vacante Vacante
Pacífico Vacante Vacante Vacante
Europa del Sur Ver al final (1) Ver al final (1) Ver al final (1)
Reino Unido e Irlanda Vacante Vacante Vacante
* rotación a mitad del mandato
1.Europa del Sur:
2002 Javier Siguero (España) Pierangleo Raineri(Italia) Emilio Fargnoli (Italia)
2003 Fernando Medina (España) Gabriele Guglielmi(Italia) Pierangelo Raineri (Italia)
2004 Gabriele Guglielmi (Italia) Fernando Medina (España) Javier Siguero (España)
2005 Pierangelo Raineri (Italia) Javier Siguero (España) Fernando Medina (España)
2006 Emilio Fargnoli (Italia) Javier Siguero (España) Fernando Medina (España)
Nicos Epistithiou , candidato a la reelección, fue reelegido Presidente del Grupo Profesional por aclamación. Birgitta Kihlberg fue reelegida primera vicepresidenta del Grupo Profesional. La segunda vicepresidencia se ejercerá de la siguiente manera:
desde la conferencia de junio del 2001 hasta la reunión del Comité del Grupo Profesional del 2003, por Molly Burgess (BIU Bermudas) ;
desde la reunión del Comité del Grupo Profesional del 2003 hasta la reunión del Comité del Grupo Profesional del 2004, conjuntamente por Molly Burgess y Kunio Akiyama (Leisure Service Rengo Japón) ;
desde la reunión del Comité del Grupo Profesional del 2004 hasta la conferencia del Grupo Profesional del 2006, por Kunio Akiyama (Leisure Service Rengo Japón).
Punto 18 – Futuras reuniones
LeVere Richards propone la realización de una próxima reunión del Comité del Grupo Profesional en Bahamas, a invitación de la afiliada BHCWU.
Mohamed Elal El Sharkawi señala la buena disposición de su organización para oficiar como anfitriona para una reunión organizada por la UITA.
Punto 19 – Otros temas
Tomoji Misato (Comité de Coordinación de las Afiliadas de la UITA en Japón) insiste en la necesidad de apoyar a los/as trabajadores/as de Birmania, de los cuales algunos miles trabajan en el sector de hoteles y restaurantes de su país.
El presidente agradece al vicepresidente Hiroshi Sawada por todos los años pasados al servicio del Grupo Profesional y le desea un feliz retiro. Agradece también a todas las colaboradoras y colaboradores de HRF Suecia quienes, en Malmö o en Estocolmo, realizaron un esfuerzo importante para que esta conferencia fuera un éxito en la práctica.
Hiroshi Sawada agradece calurosamente al presidente por sus palabras y se siente satisfecho de haber podido trabajar de manera tan constructiva con los otros miembros del Grupo de Coordinación y con todos los compañeros de los sindicatos HRCT a lo largo de estos años. Desea que todos puedan continuar logrando éxitos en la promoción de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector.
Nicos Epistithiou agradece a los/as participantes por haber confiado en él para la conducción del Grupo Profesional. Agradece a los/as vicepresidentes/as por su ayuda y a los participantes por sus contribuciones tan enriquecedoras. Cierra la conferencia agradeciendo también a los intérpretes y a la secretaría.

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