Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=11.07.2007&Aktenzeichen=7%20AZR%20708/06
Timestamp: 2019-05-24 20:19:10+00:00

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BAG, 11.07.2007 - 7 AZR 708/06 - dejure.org
https://dejure.org/2007,9053
BAG, 11.07.2007 - 7 AZR 708/06 (https://dejure.org/2007,9053)
BAG, Entscheidung vom 11.07.2007 - 7 AZR 708/06 (https://dejure.org/2007,9053)
BAG, Entscheidung vom 11. Juli 2007 - 7 AZR 708/06 (https://dejure.org/2007,9053)
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Rechtmäßigkeit einer auf das Hochschulrahmengesetz (HRG) gestützten Befristung eines Arbeitsverhältnisses eines wissenschaftlichen Mitarbeiters an einer Universität; Rechtsfolgen des Nichtvorliegens der hochschulrahmenrechtlichen Voraussetzungen für eine sachgrundlose Befristung zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses; Ausnahmen von dem Grundsatz der lediglichen Prüfung nur der letzten Befristung auf ihre Rechtfertigung hin bei mehreren aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen; Möglichkeit einer Begrenzung der rückwirkenden Regelungskompetenz des Gesetzgebers durch schutzwürdiges Vertrauen der Vertragsparteien
ArbG Oldenburg, 24.06.2005 - 6 Ca 130/05
LAG Niedersachsen, 30.05.2006 - 12 Sa 1646/05
BVerfG, 07.12.2009 - 1 BvR 3083/07
Zwar kann nach dem Inkrafttreten der Neuregelung des Rechts der befristeten Arbeitsverträge durch das TzBfG die Unwirksamkeit einer Befristung nicht mehr auf die Umgehung von kündigungsschutzrechtlichen Normen gestützt werden (BAG 11. Juli 2007 - 7 AZR 708/06 - Rn. 24; 6. November 2003 - 2 AZR 690/02 - BAGE 108, 269 = AP TzBfG § 14 Nr. 7 = EzA TzBfG § 14 Nr. 7, zu B I 2 a der Gründe).
Keine verfassungsrechtlichen Bedenken gegen § 57f Abs 1 S 1 HRG oder § 57f Abs 2 …
In dem Verfahren über die Verfassungsbeschwerde des Herrn - S ..., - Bevollmächtigte: Rechtsanwaltskanzlei Neie, Herderstraße 7, 04277 Leipzig - gegen a) das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 11. Juli 2007 - 7 AZR 708/06 -, b) das Urteil des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen vom 30. Mai 2006 - 12 Sa 1646/05 -, c) das Urteil des Arbeitsgerichts Oldenburg vom 24. Juni 2005 - 6 Ca 130/05 - hat die 3. Kammer des Ersten Senats des Bundesverfassungsgerichts durch den Präsidenten Papier und die Richter Bryde, Schluckebier gemäß § 93b in Verbindung mit § 93a BVerfGG in der Fassung der Bekanntmachung vom 11. August 1993 (BGBl I S. 1473) am 7. Dezember 2009 einstimmig beschlossen:.
Dem vom Übergang auf das sachgrundlose Befristungssystem der §§ 57a ff. HRG nF betroffenen akademischen Nachwuchs sollte während der Laufzeit eines nach § 57f Abs. 2 HRG nF sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags eine berufliche Neuorientierung ermöglicht werden (vgl. etwa BAG 11. Juli 2007 - 7 AZR 708/06 - Rn. 34).
In diesem Fall ist die arbeitsgerichtliche Befristungskontrolle auch für den davor liegenden Vertrag eröffnet (siehe bspw. BAG, Urteil vom 11. Juli 2007 - 7 AZR 708/06, Rn. 11, juris).

References: § 14
 § 14
 § 57
 § 57
 § 93
 § 93
 § 57