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Timestamp: 2020-08-08 14:26:00+00:00

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El Salario. Nomina | AlvaDiez Recursos Humanos. Laboral
El Salario. Nomina
4 mayo, 2020 17 mayo, 2020 Vanessa Álvarez nominas, recursos humanos, seguros sociales
El salario constituye la equivalencia entre lo que produce y lo que precisa el hombre para cubrir sus necesidades.
Sueldo se refiere al pago o remuneración que el trabajador recibe por sus servicios.
El salario es un principio recogido en la Constitución española que » todos los españoles tiene derecho a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo»
Siguiendo el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores. Se considera salario «la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o período de descanso computables como de trabajo».
Todas las percepciones económicas recibidas por el trabajador en su trabajo son consideradas como salario, pero el mismo Estatuto de los Trabajadores establece algunas excepciones:
Las indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral (desgaste de útiles de trabajo, quebranto de moneda, etc).
Estatuto de los trabajadores: texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo.
Real Decreto , por el que se fija el salario mínimo interprofesional.
Orden por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salario.
Ley General de la Seguridad Social: texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo.
Real Decreto por el que se aprueba el Reglamento General sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social.
Orden (TAS) por la que se desarrolla las normas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantia Salarial y formación profesional.
Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Real Decreto por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Fuente reguladora del salario lo es también el convenio colectivo de aplicación en la empresa, resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios.
El trabajo efectivo, es la prestación de servicios, que se lleva a cabo durante el período pactado en el contrato individual de trabajo o en el convenio colectivo de aplicación.
El descanso semanal: los trabajadores tienen derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido.
Los días festivos: las fiestas laborales, retribuidas y no recuperables, no pueden exceder de 14 al año.
Las vacaciones anuales retribuidas es el pactado, si bien su duración no puede ser inferior a 30 días naturales. El período de disfrute será proporcional al número de días trabajados.
El descanso en jornada continuada, cuando así se ha acordado. Si la duración de la jornada diaria continuada excede de 6 horas, debe establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos.
Se considera salario la remuneración correspondiente a las ausencias justificadas al trabajo por los motivos y durante el tiempo siguientes:
Matrimonio; 15 días naturales.
Nacimiento de hijo: 2 días o si es preciso efectuar un desplazamiento, 4 días.
Accidente o enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos, padres, hijos, nietos o hermanos del trabajador o de su cónyuge): 2 días, o si es preciso efectuar un desplazamiento, 4 días.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal: por el tiempo indispensable. La posible indemnización debe descontarse del salario
También se consideran períodos de inactividad retribuidos:
Realización de funciones sindicales o de representación del personal: Los representantes de los trabajadores disponen de un crédito de horas mensuales que:
en empresas de hasta 100 trabajadores es de 15 horas.
101 a 250 trabajadores, 20 horas.
251 a 500 trabajadores, 30 horas.
500 a 750 trabajadores, 35 horas.
751 trabajadores en adelante, 40 horas.
Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo por el tiempo indispensable.
Lactancia de un hijo menor de 9 meses: 1 hora de ausencia de trabajo o sustituirse por una reducción de la jornada en media hora.
Hospitalización de recién nacido: 1 hora.
Reconocimiento médico: por el tiempo de su realización.
Comparecencia personal a los actos de conciliación y juicio.
Las clasificaciones de salarios se pueden hacer dependiendo del criterio que se utilice.
Un criterio podria ser:
Según su forma de fijación.
SEGÚN SU FORMA DE FIJACIÓN
Por unidad de tiempo. Cuando sólo se atiende a la duración del servicio, independientemente de la cantidad de obra realizada.
Jornales: el módulo es la hora o el día.
Sueldos: el módulo es el mes o el año.
Por unidad de obra. Cuando sólo se atiende a la cantidad y calidad de trabajo realizado, independientemente del tiempo invertido.
Salarios mixtos. Son salarios por unidad de tiempo a los que se suma un salario por unidad de obra (indentivos), dependiente del rendimiento del trabajador. El primero se devenga y el segundo es eventual y variable.
Por tarea. Cuando el trabajador está obligado a realizar una determinada cantidad de trabajo por jornada, entendiéndose cumplida la misma en cuanto se haya terminado el trabajo fijado.
A la parte. Cuando el trabajador participa en un determinado porcentaje del producto obtenido o del valor material del mismo.
En metálico. El pago ha de hacerse en moneda de curso legal, y autorizando al empresario a pagarlo mediante talón u otra modalidad similar.
En especie. Consiste en la entrega de bienes que no tengan la condición de dinero. El Estatuto de los Trabajadores establece que este tipo de salario en ningún caso podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador, por lo que no está permitido el salario en especie puro.
Mixto. Parte en metálico y parte en especie.
La estructura del salario se determinará por convenio colectivo o, en su defecto por el contrato individual.
En él se diferencian dos componentes, que son: Salario Base y Complementos Salariales.
El Salario Base, es la parte de retribución del trabajador fijada para cada categoría profesional, por unidad de tiempo o de obra.
Los Complementos Salariales, son incrementos del salario base, fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador o del trabajo realizado, o a la situación y resultados dela empresa. Pueden ser:
Personales: antigüedad, títulos académicos, idiomas, etc.
De puesto de trabajo: peligrosidad, embarque, turnos, toxicidad, etc.
Por cantidad o calidad de trabajo: primas, pluses de asistencia, horas extras, etc.
De vencimiento periódico superior al mes: gratificaciones extraordinarias y participación en beneficios.
En especie: manutención, alojamiento, suministros.
El empresario está obligado a pagar el mismo salario por la prestación de trabajos de igual valor, tanto por salario base como por complementos salariales.
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References: artículo 26
 Real Decreto 

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