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Timestamp: 2019-08-22 04:02:35+00:00

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Es doctrina consolidada que la contratación temporal ilícita en la Administración Pública provoca el reconocimiento de la condición de indefinido no fijo. No obstante, la STSJ de Galicia de 28 de junio 2018 acaba de determinar que cabe declarar la "fijeza", porque en esta contratación temporal se ha seguido un cierto proceso de selección.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.
PENSIONES PÚBLICAS. REVALORIZACIÓN. Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo.
EMPLEADOS PÚBLICOS. RETRIBUCIONES. Real Decreto-ley 24/2018, de 21 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.
CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO APLICABLE. Para la determinación del convenio colectivo aplicable en aquellos casos en los que la empresa se dedica a más de una actividad, lo relevante y decisorio es la actividad real que desempeña y en la que intervienen los empleados. El III Convenio Colectivo general del sector de servicios de asistencia en tierra en aeropuertos es de aplicación a todos los trabajadores contratados para la prestación de servicios de Handling (asistencia en tierra) en los aeropuertos de Madrid y Barcelona. SAN nº 164/2018 Social 29/10/2018
CONFLICTO COLECTIVO. REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES. El plus de quebranto de moneda está contemplado en el convenio colectivo dentro de los conceptos retributivos como complemento de puesto de trabajo; ahora bien, ello no significa ni que tenga carácter salarial ni que nos encontremos ante un concepto retributivo de puesto de trabajo. El referido plus no tiene carácter salarial, por lo que no cabe incluirlo en la retribución de las vacaciones. STS nº 970/2018 Social 21/11/2018
SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ACLARACIÓN DE SENTENCIA. Los salarios de tramitación deben extenderse hasta la notificación del Auto aclaratorio de la sentencia. Y ello puede ocurrir incluso si la aclaración es denegada, siempre que no se haya demandado la misma con voluntad dilatoria, es decir, que no concurra un fraude procesal. STS nº 985/2018 Social 28/11/2018
DESPIDO DE DIRECTIVO. INDEMNIZACIÓN. La finalidad del sistema legal de retribución de los administradores, que exige la constancia estatutaria del sistema de retribución, no se frustra cuando la indemnización ha sido fijada de forma unánime por los socios, entre los que el administrador en cuestión ostentaba una pequeña participación en el capital social, en un acuerdo que no ha sido objeto de impugnación. STS nº 646/2018 Social 20/11/2018
SEGURIDAD SOCIAL. IMPAGOS. FUERZA MAYOR. No concurre la circunstancia exoneradora de responsabilidad. Se entiende por fuerza mayor, y por ende, por "situación extraodinaria", un acontecimiento externo al círculo de la empresa, absolutamente independiente de la voluntad de ésta que sea imprevisible o, siendo previsible, sea inevitable. STS nº 969/2018 Social 20/11/2018
PLUS SALARIAL. CONVENIO COLECTIVO. El principio general a tener en cuenta es el de igual retribución a trabajo de igual valor. Está desprovista de toda fundamentación razonable la inclusión en el convenio colectivo de diferencias salariales en atención únicamente a la fecha de la contratación. Establecer una diferencia de retribución por razón tan inconsistente quiebra el principio de igualdad. STSJ Castilla y León 24/10/2018
EMPRESA. DISCRIMINACIÓN INDIRECTA POR RAZÓN DE SEXO. Una medida aparentemente neutra, no contraria al convenio de aplicación, ha situado a las mujeres en la empresa en desventaja particular con respecto a los hombres, toda vez que los cargos consolidados ya no fueron ocupados temporalmente por mujeres. La empresa debió convocar un sistema de acceso que ofreciera las mismas oportunidades a las mujeres. Al no hacerlo, se ha vulnerado indirectamente el derecho de las trabajadoras a no ser discriminadas por razón de sexo. SJS nº 1 Palma 11/06/2018
PRESTACIONES INDEBIDAS. SUBSIDIO POR DESEMPLEO. La prestación para mayores de 55 años procede al haber agotado la prestación por desempleo y tener responsabilidades familiares. Siguiendo el art. 275.3 LGSS, es necesaria la devolución de cantidades ya que los ascendientes no son tenidos en cuenta a los efectos de determinar las responsabilidades familiares. STSJ Cataluña nº 5872/2018 Social 08/11/2018
DISCRIMINACIÓN POR MOTIVOS RELIGIOSOS. DERECHO A VACACIONES. Constituye una discriminación directa por motivos de religión una legislación nacional como la controvertida, en virtud de la cual, por una parte, el Viernes Santo solo es día festivo para los trabajadores que son miembros de determinadas iglesias cristianas y, por otra parte, únicamente esos trabajadores tienen derecho, si deben trabajar durante ese día festivo, a un complemento salarial. STJUE nº C-193/17 22/01/2019
INAPLICACIÓN CONVENIO COLECTIVO. LÍMITES TEMPORALES. El trabajador tiene derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o convenida y, por lo tanto, los trabajadores tienen el derecho a percibir el salario pactado para su trabajo en ese periodo, pues carece de base legal que la reducción salarial se retrotraiga contra el precio de trabajos ya realizados, porque dichas retribuciones estaban perfectamente consolidadas al momento de la retroacción, tratándose, por consiguiente, de manifestaciones de retroactividad máxima, que no están amparadas por el art 9.3 CE. SAN nº 171/2018 Social 15/11/2018
INGRESOS DE LA PAREJA DE HECHO. SUBSIDIO POR DESEMPLEO. A la hora de conceder el subsidio por desempleo, el art. 275.3 LGSS enumera de forma exhaustiva aquellas personas cuyo parentesco con el beneficiario del subsidio por desempleo supone que constituyen responsabilidades familiares: tener a cargo al cónyuge, hijos menores de veintiséis años o mayores incapacitados, o menores acogidos. Al no incluir las parejas de hecho, sus ganancias no pueden formar parte de los ingresos familiares en este caso. STS nº 912/2018 Social 17/10/2018
DECLARACIÓN DEL IRPF. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR DEL TRABAJADOR. La obligación por parte de empleado de facilitar copia de sus declaraciones de la renta de los últimos cuatro años, así como de la documentación para la realización de las mismas e informando al empleado de que sus datos pueden ser cedidos a empresas externas sin la autorización de éste, infringe la LOPD y también vulnera el derecho a la intimidad personal y familiar de cada empleado.En la declaración del IRPF se consignan datos que pertenecen a la intimidad constitucionalmente tutelada de los sujetos pasivos y, por tanto, se trata de datos protegidos. SAN nº 194/2018 Social 07/12/2018
ADJUDICACIÓN DE UNIDAD PRODUCTIVA CONCURSADA. PAGO DE INDEMNIZACIÓN. Con la adjudicación de la unidad productiva autónoma se ha producido una auténtica transmisión de una entidad económica que mantiene su identidad, a través de la asunción por la adjudicataria de un conjunto de medios organizados que permiten llevar a cabo la actividad económica que se venía desarrollando con anterioridad. Estamos, por tanto, ante una transmisión de empresa a la que deben aplicarse las consecuencias previstas en el artículo 44 ET en orden a la responsabilidad de cedente y cesionario respecto a las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la cesión. STS nº 983/2018 Social 27/11/2018
DESPIDO IMPROCEDENTE. BREXIT. Se aduce por quién despide que al ser el 60 % de la clientela de origen británico las reservas de la misma han disminuido por el efecto Brexit. El aumento de la demanda en determinados momentos justifica, en su caso, la contratación de nuevo personal temporal, pero a efectos de extinción de relaciones laborales indefinidas debe mediar una justificación indubitable, que, en este caso, no concurre, atendiendo, no solo al aumento de trabajo en temporada alta, sino, también, al imperativo de que la extinción debe justificarse y no se acredita por razones organizativas o productivas, teniendo en cuenta una consideración global del sector económico. STSJ Murcia nº 944/2018 Social 31/10/2018
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. GRADO DE DISCAPACIDAD. La declaración de incapacidad permanente en grado de total, absoluta o gran invalidez, aún a pesar de lo previsto en el art. 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, solo comporta el reconocimiento de discapacidad igual al 33% para ciertos efectos, pero no para todos. Se considera que el art. 4.2 del Real Decreto Legislativo 1/2013 ha incurrido en ultra vires por exceso en la delegación legislativa. STS nº 992/2018 Social 29/11/2018
REBAJA DE LAS COMISIONES. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La rebaja por parte de la empresa de las comisiones de venta que cobran sus empleados no consiste en una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, de manera que el empresario puede adoptar dicha medida de forma unilateral, sin que tenga que ser negociada con los representantes de los trabajadores. Respecto a las comisiones, se trata de un concepto de naturaleza salarial, variable e independiente del salario, que premia la dedicación extraordinaria, el rendimiento superior al habitual o los buenos resultados, y está sujeto a cierta discrecionalidad de la empresa. SJS Palma nº 3299/2018 Social 05/07/2018
La suspensión del contrato de trabajo significa que los efectos básicos del mismo dejan de producirse temporalmente, como consecuencia de determinadas circunstancias o causas de suspensión. Mediante la suspensión del contrato, las obligaciones básicas del contrato de trabajo, la prestación del trabajo y el pago del salario, cesan de manera provisional, sin que se extinga el contrato .
SUBVENCIÓN. PROGRAMAS DE FORMACIÓN DE ÁMBITO ESTATAL. Resolución de 17 de enero de 2019, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión, de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas.
Plazo: Desde el 25/01/2019 hasta el 07/03/2019
AYUDA. DESARROLLO ALTERNATIVO DE LAS ZONAS MINERAS. Resolución de 27 de diciembre de 2018, del Instituto para la Reestructuración de la Minería del Carbón y Desarrollo Alternativo de las Comarcas Minera, O.A., por la que se convocan las ayudas dirigidas a pequeños proyectos de inversión generadores de empleo que promuevan el desarrollo alternativo de las zonas mineras, para el ejercicio 2018.
Plazo: Desde el 03/01/2019 hasta el 04/03/2019
AYUDA. EMPLEO AUTÓNOMO. Orden de 21 de diciembre de 2018 por la que se establecen las bases reguladoras para la promoción y consolidación del empleo autónomo a través del Programa I de ayudas a la promoción de empleo autónomo, cofinanciado parcialmente con cargo al programa operativo FSE Galicia 2014-2020, y el Programa II de ayudas a personas trabajadoras autónomas por la contratación indefinida de personas asalariadas, y se convocan para el año 2019.
Plazo: Desde el 26/01/2019 hasta el 30/09/2019
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN TEMPORAL. PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL. Orden de 12 de diciembre de 2018 por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones dirigidas a entidades locales para la contratación temporal de personas en situación o riesgo de exclusión social perceptoras de la renta de integración social de Galicia (Risga) y se aprueba su convocatoria para el año 2019.
Plazo: Desde el 10/01/2019 hasta el 11/02/2019
AYUDA Y SUBVENCIÓN. FOMENTO DEL EMPLEO Y MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD. Orden de 12 de diciembre de 2018 por la que se establecen las bases que regulan las ayudas y subvenciones para el fomento del empleo y mejora de la empleabilidad en el ámbito de colaboración con las entidades locales y se procede a su convocatoria para el ejercicio del año 2019.
AYUDA Y SUBVENCIÓN. FOMENTO DEL EMPLEO EN MEDIO RURAL. Orden de 12 de diciembre de 2018 por la que se establecen las bases que regulan las ayudas y subvenciones para el fomento del empleo en medio rural (Aprol rural) y se procede a su convocatoria para el ejercicio del año 2019.
Plazo: Desde el 04/01/2019 hasta el 04/02/2019
SUBVENCIÓN. ACCIONES FORMATIVAS CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN. Orden de 7 de diciembre de 2018 por la que se procede a la tercera convocatoria de las subvenciones para la financiación de las acciones formativas con compromiso de contratación en unidades formativas de las empresas (código de procedimiento TR301P) y a la segunda convocatoria de los incentivos a la contratación vinculados (código de procedimiento TR349X).
Plazo: Desde el 28/12/2019 hasta el 11/02/2019
SUBVENCIÓN. FORMACIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS. Orden de 7 de diciembre de 2018 por la que se procede a la tercera convocatoria de las subvenciones del Programa de incentivos a la formación de personas trabajadoras ocupadas en sectores estratégicos para las empresas gallegas, cofinanciadas por el programa operativo FSE Galicia 2014-2020.
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS. Resolución de 10 de enero de 2019, de la Consejería de Educación, Formación y Empleo por la que se convocan subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la contratación de trabajadores desempleados menores de 30 años que sean beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, para la realización de obras y servicios de interés general y social para el año 2019 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Plazo: Desde el 28/01/2019 hasta el 15/02/2019
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES DESEMPLEADOS. Resolución de 10 de enero de 2019, de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, por la que se convocan subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, para la contratación de trabajadores desempleados de 30 años o más para la realización de obras y servicios de interés general y social para el año 2019 en el ámbito de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
SUBVENCIÓN. FINANCIACIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS. Resolución de 10 de enero de 2019, de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, por la que se convocan subvenciones en régimen de concurrencia competitiva para la financiación de acciones formativas presenciales con compromiso de contratación, dentro de la formación de oferta de la Modalidad 2 programa 1.
Plazo: Desde el 21/01/2019 hasta el 01/03/2019
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN DE PERSONAS DESEMPLEADAS. Orden HAC/58/2018, de 27 de diciembre, por la que se aprueba la convocatoria para el año 2019 de subvenciones en el ámbito de colaboración con asociaciones, fundaciones y otras instituciones sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria para la contratación de personas desempleadas en la realización de servicios de interés general y social.
Plazo: Desde el 24/01/2019 hasta el 13/02/2019
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN EN PRÁCTICAS DE COLECTIVOS VULNERABLES. Resolución de 28 de diciembre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convoca para el ejercicio 2019 el Programa de fomento de la contratación en prácticas de determinados colectivos vulnerables en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, regulado en la Orden 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Plazo: Desde el 22/01/2019 hasta el 31/10/2019
SUBVENCIÓN. CONVERSIÓN A INDEFINIDO DE CONTRATOS TEMPORALES. Resolución de 28 de diciembre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convoca para el ejercicio 2019 el Programa de fomento de la conversión a indefinido de contratos temporales de determinados colectivos vulnerables en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, regulado en la Orden 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
SUBVENCIÓN. FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA. Resolución de 28 de diciembre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convoca para el ejercicio 2019 el Programa de fomento de la contratación indefinida de determinados colectivos vulnerables en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, regulado en la Orden 10/2018, de 12 de julio, de la Conselleria de Economía sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Plazo: Desde el 18/01/2019 hasta el 31/10/2019
SUBVENCIÓN. INTEGRACIÓN SOCIOLABORAL. PERSONAS EN SITUACIÓN O RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL. Resolución de 28 de diciembre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de personas trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción, mediante la financiación de ayudas a las promotoras de las empresas de inserción, y en empresas ordinarias de trabajo para 2019.
Plazo: Desde el 16/01/2019 hasta el 15/11/2019
SUBVENCIÓN. PLAN EXTRAORDINARIO DE EMPLEO. Resolución de 28 de diciembre de 2018, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2019 las subvenciones destinadas a financiar un plan extraordinario de empleo en las comarcas de la Ribera Alta y la Ribera Baixa, en aplicación del Acuerdo de 9 de noviembre de 2018 del Consell y de la Orden 8/2016, de 7 de julio, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.
Plazo: Desde el 15/01/2019 hasta el 14/02/2019
SUBVENCIÓN. ACCIONES FORMATIVAS. PERSONAS DESEMPLEADAS. Resolución de 28 de diciembre de 2018, de la Dirección General del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas y la formación con compromiso de contratación con cargo al ejercicio presupuestario 2019, en aplicación de la Orden 4/2016, de 26 de mayo, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras de las mismas.
Plazo: Desde el 12/01/2019 hasta el 31/10/2019
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO. Convocatoria de subvenciones del Ayuntamiento de Odieta a la contratación para el fomento del empleo 2019.
Plazo: Desde el 19/01/2019 hasta el 31/12/2019
SUBVENCIÓN. EMPRESAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL. Resolución 3021/2018, de 28 de noviembre, de la Directora Gerente del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, por la que se aprueba la convocatoria y las bases reguladoras de las subvenciones por salarios y cuotas empresariales a la Seguridad Social a las empresas de inserción sociolaboral de Navarra, establecidas en el Decreto Foral 94/2016, de 26 de octubre.
Plazo: Desde el 16/01/2019 hasta el 15/02/2019
AYUDA. CONSOLIDACIÓN EMPRESARIAL. Resolución de 28 de diciembre de 2018, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se aprueba, por gasto anticipado, la convocatoria de concesión de las ayudas a la consolidación empresarial (autoempleo individual y colectivo y micropymes).
Plazo: Desde el 17/01/2019 hasta el 28/02/2019
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Orden EIE/2114/2018, de 27 de diciembre, por la que se convocan para el año 2019 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/608/2016, de 7 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a fomentar la contratación de las personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo, modificada por Orden EIE/210/2018, de 5 de febrero.
Plazo: Desde el 11/01/2019 hasta el 11/02/2019
SUBVENCIÓN. ESTÍMULO DEL MERCADO DE TRABAJO. FOMENTO DE EMPLEO ESTABLE Y DE CALIDAD. Orden EIE/2113/2018, de 27 de diciembre, por la que se convocan para el año 2019 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/529/2016, de 30 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad.
SUBVENCIÓN. PROMOCIÓN DEL EMPLEO AUTÓNOMO. CREACIÓN DE MICROEMPRESAS. Orden EIE/2112/2018, de 27 de diciembre, por la que se convocan para el año 2019 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/469/2016, de 20 de mayo, por la que se aprueba el Programa Emprendedores y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la promoción del empleo autónomo y la creación de microempresas en la Comunidad Autónoma de Aragón.
Plazo: Desde el 16/01/2019 hasta el 31/10/2019
SUBVENCIÓN. CONTRATACIÓN ESTABLE Y DE CALIDAD. JÓVENES CUALIFICADOS. Orden EIE/2110/2018, de 27 de diciembre, por la que se convocan para el año 2019 las subvenciones reguladas en la Orden EIE/1186/2018, de 3 de julio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones de fomento de la contratación estable y de calidad de jóvenes cualificados en el marco del Programa Aragonés para la Mejora de la Empleabilidad de los Jóvenes (PAMEJ).
Plazo: Desde el 19/01/2019 hasta el 31/10/2019
SUBVENCIÓN. UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL. Orden EIE/2109/2018, de 27 de diciembre, por la que se convocan para el año 2019 las subvenciones previstas en la Orden EIE/259/2016, de 14 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para el funcionamiento de las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional en los Centros Especiales de Empleo
AYUDA. CONTRATACIÓN DE PERSONAS JÓVENES. Resolución de 18 de diciembre de 2018, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas al retorno juvenil,para el año 2019, destinadas a la contratación de personas jóvenes en centros de trabajo de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Plazo: Desde el 10/01/2019 hasta el 20/12/2019
SUBVENCIÓN. CUALIFICACIÓN E INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL. Decreto 97/2018, de 27 diciembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para la cualificación y la inserción de personas desempleadas en el mercado laboral.
SUBVENCIÓN. DESARROLLO INDUSTRIAL. MEJORA DE LA COMPETITIVIDAD. TRANSFORMACIÓN DIGITAL. CREACIÓN DE EMPLEO. Resolución de 5 de julio de 2017, de la Secretaría General de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, por la que se dispone la publicación de la Resolución de la Dirección General de la Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía, por la que se efectúa la convocatoria para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva a las empresas para el desarrollo industrial, la mejora de la competitividad, la transformación digital y la creación de empleo en Andalucía, acogida a la Orden de 5 de junio de 2017, por la que se aprueban las bases reguladoras, y mediante la cual se delegan las competencias de resolución.
Plazo: Desde el 17/07/2017 hasta el 30/09/2020
@ADretTiSSUdG Informe de la Comisión Mundial de la OIT sobre el Futuro del Trabajo https://goo.gl/FKuYFQ
@Congreso_Es El Congreso aprueba la convalidación del Real Decreto-ley 27/2018, que declara las prestaciones por maternidad y paternidad exentas de IRPF, y que permitirá su devolución a aquellas personas a las que se efectuó el cargo entre 2014 y 2018 http://bit.ly/NdPRDL2718
@Abogacia_es La justicia reconoce una prestación a una trabajadora sin el mínimo cotizado debido al cuidado de sus hijos. Los tribunales aplican la perspectiva de género y consideran que esta medida evita la discriminación de la trabajadora @laura_olias en @eldiarioes https://bit.ly/2VZIiz4
@erojotorrecilla El empleo crecerá más entre las mujeres, los inmigrantes y los más cualificados, vía
@CincoDiascom https://bit.ly/2FkP0dN
@cgsgipuzkoa Abren el acceso a ayudas para autónomos que adquieran una discapacidad, vía @CincoDiascom https://bit.ly/2Rv4e6t
El nuevo SMI en España será de 900 euros al mes en 14 pagas, lo que equivale a 12.600 euros al año. Esto supone un incremento histórico del 22,3%.
Las pensiones suben un 1,6% y las mínimas un 3%
Las pensiones suben a partir del 1 de enero un 1,6%, con lo que se dejará de lado la subida mínima legal prevista del 0,25% por la que se habían revalorizado en los últimos cinco años, y las mínimas y no contributivas subirán un 3%.
La Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre, de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales regula por primera vez el derecho a la desconexión, si bien, llega a nuestro ordenamiento de forma muy ligera y sin que sea posible hablar de un verdadero cambio.
El Gobierno aprueba más de 2.400 plazas de empleo público
La oferta de empleo público de estabilización correspondiente al ejercicio 2018 incluirá más de 2.400 plazas, de las que más de 1.500 irán destinadas a los organismos públicos de investigación y unas 380 a instituciones penitenciarias.
La Comisión, el Consejo y el Parlamento alcanzan un acuerdo para que todos los progenitores tengan cuatro meses de permiso parental, de los cuales dos deberán ser intransferibles y remunerados. Además, las empresas deberán dar diez días a sus empleados en las fechas en las que nazcan sus hijos.
El número de parados registrados en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo ha bajado en 210.484 en los últimos doce meses, con un ritmo de reducción interanual del 6,17%.
Derogación total o parcial de la reforma laboral, regreso a la ultraactividad de forma indefinida, endurecimiento de las condiciones para la flexibilidad interna de las empresas, registro obligatorio de la jornada de trabajo son, entre otros, los temas que van a marcar el terreno de juego de lo laboral a lo largo de 2019.
Más de 414.000 personas se benefician ya de la nueva mejora de la pensión de viudedad
Un total de 414.050 personas, de las cuales el 98,9% son mujeres, se beneficiarán ya en la nómina de este mes de la subida de la base reguladora de la pensión de viudedad desde el 56% al 60%.
El Abogado General propone al Tribunal de Justicia que declare que la Carta y la Directiva 2003/88 imponen a las empresas la obligación de implantar un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva de los trabajadores a tiempo completo.
Trabajo cree que la mochila austriaca debería abordarse a largo plazo y no ser obligatoria
El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social cree que la implantación de la mochila austriaca debería debatirse a largo plazo y que esta herramienta no debería ser obligatoria para todos los ciudadanos.
El TS recuerda el deber de información de las entidades de planes de pensiones sobre los riesgos de la modalidad escogida para el cobro de la prestación una vez producida la jubilación; especialmente, en la modalidad de “renta asegurada”.
La AN exige que el cálculo de las retribuciones durante los permisos de paternidad y maternidad sea el mismo. De este modo, obliga a las empresas a incluir, dentro del permiso de paternidad, el sueldo variable, al igual que hace con las madres.

References: Real Decreto 
 artículo 44
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
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