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Timestamp: 2016-10-21 21:39:45+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que registra y publica el I Convenio colectivo de Safety Kleen España, S. A
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que registra y publica el I Convenio colectivo de Safety Kleen España, S. A	RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que registra y publica el I Convenio colectivo de Safety Kleen España, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que registra y publica el I Convenio colectivo de Safety Kleen España, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Compensación y absorción.Artículo 6. Igualdad en el trabajo.Artículo 7. Organización del trabajo.Artículo 8. Ingresos.Artículo 9. Período de prueba.Artículo 10. Contratación.Artículo 11. Contratos formativos.Artículo 12. Eventual por circunstancias de la producción.Artículo 13. Contrato por obra o servicio determinado.Artículo 14. Contrato de interinidad.Artículo 15. Contrato de relevo.Artículo 16. Indemnización para contrataciones de duración determinada.Artículo 17. Cese voluntario en la empresa.Artículo 18. Derecho a la información.Artículo 19. Clasificación del personal.Artículo 20. Grupos profesionales.Artículo 21. Definición de categorías.Artículo 22. Salario base.Artículo 23. Complementos salariales.Artículo 24. Complemento salarial por antigüedad.Artículo 25. Complemento por nocturnidad.Artículo 26. Plus de transporte.Artículo 27. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 28. Dietas y viajes.Artículo 29. Liquidación y pago.Artículo 30. Anticipos.Artículo 31. Prendas de trabajo.Artículo 32. Incrementos salariales.Artículo 33. Horas extraordinarias.Artículo 34. Jornada laboral.Artículo 35. Fiestas especiales.Artículo 36. Descanso semanal.Artículo 37. Vacaciones.Artículo 38. Licencias.Artículo 39. Permiso por asistencia a consultorio médico.Artículo 40. Excedencias.Artículo 41. Protección a la maternidad.Artículo 42. Excedencia por cuidado de hijos.Artículo 43. Permiso por parto.Artículo 44. Permiso de paternidad.Artículo 45. Preparación al parto.Artículo 46. Permiso por adopción.Artículo 47. Permiso por lactancia.Artículo 48. Permiso especial no retribuido.Artículo 49. Reducción de jornada.Artículo 50. Enfermedad y accidentes.Artículo 51. Seguro de vida.Artículo 52. Integración laboral de trabajadores discapacitados.Artículo 53. Ineptitud sobrevenida.Artículo 54. Jubilación.Artículo 55. Formación Continua de los trabajadores.Artículo 56. Seguridad y salud.Artículo 57. Garantías del delegado de prevención.Artículo 58. Reconocimientos médicos.Artículo 59. Botiquín médico.Artículo 60. Régimen disciplinario.Artículo 61. Faltas leves.Artículo 62. Faltas graves.Artículo 63. Faltas muy graves.Artículo 64. Régimen de sanciones.Artículo 65. Sanciones máximas.Artículo 66. Prescripción.Artículo 67. Derechos.Artículo 68. Garantías sindicales.Artículo 69. Órganos de representación.Artículo 70. Delegados sindicales.Artículo 71. Competencias de los delegados de personal y comités de empresa.Artículo 72. Cuotas sindicales.Artículo 73. Horas sindicales.Artículo 74. Comité intercentros.Artículo 75. Comisión paritaria.Disposición adicional primera. Derecho supletorio y concurrencia.Disposición adicional segunda. Acoso moral en el trabajo.Anexo I
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Safety Kleen España, S. A. (Código de Convenio n.º 9016632), que fue suscrito con fecha 31 de mayo de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en su representación, y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SAFETY KLEEN ESPAÑA, S. A.
El presente convenio Colectivo, suscrito entre la empresa Safety Kleen España, S.A y los representantes de los trabajadores, será de aplicación en los centros de trabajo de la empresa radicados en las provincias de Barcelona, Tarragona y A Coruña.
Igualmente los trabajadores de otros centros de trabajo, directamente o a través de sus representantes, podrán adscribirse al mismo mediante adhesión personal directa y expresa.
La duración de este convenio será de TRES AÑOS, el 2007 desde la firma, el 2008 y el 2009, siendo su primera renovación el 1 de enero de 2010.
3. Sin perjuicio de lo anterior, y con el fin de evitar la inseguridad jurídica que tal vacío produce, las condiciones acordadas en el Convenio Colectivo de valor normativo, continuarán vigentes transitoriamente, hasta la subsanación que deba realizarse.
Se respetará el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites enmarcados por el ordenamiento jurídico, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato,
La organización del trabajo, con su sujeción a lo previsto en el presente convenio, es facultad de la dirección de la empresa. Sin merma de la autoridad reconocida a la dirección de la empresa, los comités de empresa, delegados de personal y delegados sindicales tendrán las competencias atribuidas por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
La organización, distribución y racionalización del trabajo, así como el establecimiento de cualquier método de estudio o incremento de productividad o calidad de la prestación laboral, es competencia exclusiva de la dirección de la empresa, considerándose incardinadas en las facultades de dirección y de organización aquella, y recogidas explícitamente en el Real Decreto Ley 1/1995 de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores). Sin merma de la autoridad reconocida a la dirección de la empresa, los delegados de personal y delegados sindicales tendrán las competencias atribuidas por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Grupos III y II: noventa días hábiles.
Grupo I: sesenta días hábiles.
Las relaciones laborales serán prioritariamente de carácter indefinido, si bien por necesidades de la empresa o servicio, se podrán formular contratos de trabajo temporales en aplicación a las normas legales o convencionales vigentes en cada momento
La empresa reconoce la importancia que los contratos para la formación pueden tener para la incorporación, con adecuada preparación, del colectivo de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Es por ello necesario indicar la oportunidad de que la formación teórica y práctica corresponda a los contratos para la formación.
Dichos contratos se regirán en este convenio por lo dispuesto en el art. 11 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 12. Eventual por circunstancias de la producción.
Artículo 14. Contrato de interinidad.
Artículo 16. Indemnización para contrataciones de duración determinada.
30 días los Jefes de Delegación, Responsables de Area y Personal Técnico.
15 días, el resto de categorías.
Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma antelación obligará a éste al abono en la liquidación del importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, excepto durante el período de prueba, en los contratos iguales o inferiores a un mes, o de interinidad, y cuando se trate de despido disciplinario.
En los centros de trabajo donde exista representación de los trabajadores, la empresa entregará la copia básica del contrato firmada por el trabajador, en el plazo máximo de 10 días, que firmará el recibí de la misma a los efectos de acreditar que se ha producido la entrega.
Los trabajadores que presten sus servicios en la empresa, serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, cuyos factores de valoración serán los siguientes:
Los grupos profesionales tienen un carácter meramente enunciativos por lo que su utilización no supondrá movilidad funcional dentro de cada grupo, estando, en consecuencia, a la hora de la funcionalidad a lo establecido en la definición de las categorías profesionales.
Definición grupos profesionales:
Jefe de personal: Es la persona al frente de todo el personal de una empresa, dieta las oportunas normas para la perfecta organización, distribución del trabajo y selección del personal, cuya vigilancia le corresponde.
Cobrador: Es la persona que tiene como ocupación habitual realizar por cuenta de una sola empresa comercial cobros y pagos fuera del establecimiento.
Recepcionista y telefonista: Es la persona que se ocupa de atender en primera instancia a cuantas personas lleguen al local donde se halla, orientando e informando adecuadamente y que con una centralita telefónica establece las comunicaciones con el interior y con el exterior, anotando y transmitiendo cuantos mensajes recibe. Asimismo, podrá realizar funciones auxiliares de distribución de correspondencia, etcétera.
Artículo 24. Complemento salarial por antigüedad.
Artículo 25. Complemento por nocturnidad.
Se establece un plus extrasalarial de transporte, no computable a efectos de cotización a la Seguridad Social, de 57,27 euros, abonados por meses vencidos y devengados, exclusivamente en once mensualidades.
Pagas extraordinarias.-La totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán anualmente tres gratificaciones extraordinarias.
Dichas gratificaciones, con devengo anual e importe proporcional al tiempo trabajado, se percibirán en el mes de febrero, el 15 de julio y el 15 de diciembre.
La cuantía de cada una de ellas consistirá en una mensualidad del salario base del convenio más la antigüedad de cada trabajador y complemento voluntario si lo hubiera.
Artículo 28. Dietas y viajes.
El trabajador que por motivos del servicio tenga que desplazarse fuera del municipio, estando ausente de su centro de trabajo, no permitiendo el retorno para comer, tendrá derecho a percibir una media dieta de 11 euros.
Si la duración del desplazamiento por motivos y circunstancias semejantes exige pernoctar fuera de su domicilio habitual, el trabajador tendrá derecho a que se le abone los gastos de pernocta que hubiera efectuado, previa presentación de los correspondientes justificantes. Respecto de los gastos de manutención, podrá optar por el abono de los gastos previa presentación de los correspondientes justificantes, o una dieta de 31 euros en compensación de dichos gastos.
A los trabajadores que utilizan su vehículo para realizar trabajos de la empresa, ésta les abonará una cantidad consistente en 0,28 euros por kilómetro realizado.
Incremento salariales año 2007, 2008 y 2009:
Las tablas salariales que se adjuntan al presente texto han sido ya incrementadas con efectos 1 de enero de 2007, en el IPC previsto por el Gobierno más el 0,5 %.
Una vez verificado el IPC real del año 2007, y si este fuese superior al incremento referido en el párrafo anterior, se procederá a regularizar con carácter retroactivo, desde el 1 de enero 2007, la diferencia entre ambos índices, más el 0,5 %.
Efectuada esta revisión salarial, si procediera, las tablas salariales resultantes se tomaran como base para el calculo del incremento salarial para el año 2008.
El incremento salarial para los años 2008 y 2009 será el IPC previsto por el Gobierno más el 0,5 % y sobre las tablas salariales revisadas, si procediera del año anterior.
Verificado el IPC real obtenido en los referidos años, si este fuese superior al previsto, se procederá a su regularización con carácter retroactivo a 1 de enero de cada año, por la diferencia entre ambos IPC más el 0,5 %.
Este incremento salarial se aplicará sobre el salario base, plus transporte, dietas y el kilometraje. Los importes establecidos en las dietas y kilometraje para el año 2007 no serán revisables con carácter retroactivo.
Dicha jornada, a efectos de cómputo anual, equivaldrá a 1.784 horas.
Artículo 35. Fiestas especiales.
Veintiún días (tres semanas) ininterrumpidos entre el 20 de junio y el 30 de septiembre, y siete días ininterrumpidos, que serán siempre los días que van del 25 al 31 de diciembre, ambos incluidos.
Los tres días restantes serán disfrutados en las fechas en que de común acuerdo establezcan empresa y trabajadores en la confección del calendario laboral anual.
El disfrute de las vacaciones se interrumpirá al pasar el trabajador a la situación de incapacidad temporal, teniendo éste derecho a disfrutar en concepto de vacaciones los días en que haya permanecido de baja por enfermedad, siempre dentro del mismo año natural.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
4. Dos días naturales en caso de hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado de consanguinidad y/o afinidad.
5. El día del entierro en caso de fallecimiento de familiares por consanguinidad o afinidad de tercer grado (los tíos, sobrinos, bisabuelos y biznietos).
4. Un día natural en caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos políticos en la fecha de celebración de la ceremonia. Dos días si requiere de desplazamiento en un radio superior a 200 km de distancia.
Artículo 39. Permiso por asistencia a consultorio médico.
Artículo 41. Protección a la maternidad.
La mujer embarazada tendrá derecho al cambio del puesto de trabajo cuando se demuestre que las condiciones de trabajo, toxicidad, peligrosidad, etcétera puedan producir abortos o deformaciones, asegurándole el mismo salario y la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se reintegre después del parto.
Artículo 42. Excedencia por cuidado de hijos.
Artículo 43. Permiso por parto.
Artículo 44. Permiso de paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4, del ET.
Artículo 45. Preparación al parto.
Artículo 46. Permiso por adopción.
Artículo 47. Permiso por lactancia.
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividirse en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Artículo 48. Permiso especial no retribuido.
Aquellas trabajadoras que lo soliciten y por mutuo acuerdo con la empresa, podrán acogerse a un permiso especial no retribuido de hasta dos meses, una vez finalizada su situación por maternidad.
Artículo 49. Reducción de jornada.
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El horario de disfrute resultante de la reducción arriba mencionada lo fijará el trabajador en base a las necesidades que surjan de la guarda legal de sus hijos.
Artículo 50. Enfermedad y accidentes.
Artículo 52. Integración laboral de trabajadores discapacitados.
La empresa se compromete a la aplicación en esta materia de lo regulado en la Ley 13/1982 de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos.
Artículo 53. Ineptitud sobrevenida.
Por mutuo acuerdo con la empresa, los trabajadores que soliciten jubilación voluntaria anticipada, dispondrán de una compensación en la cuantía siguiente:
A los 64 años: 2.103,54 euros.
A los 63 años: 2.704,55 euros.
A los 61 años: 3.906,58 euros.
A los 60 años: 5.108,6 euros.
Artículo 55. Formación Continua de los trabajadores.
Los trabajadores tendrán derecho a asistir a cursillos de formación o reciclaje en el ámbito de la Formación Continua y Tripartita, impartidos por la empresa, patronales o sindicatos, previa comunicación a la empresa con, al menos, siete días de preaviso.
Asimismo, se determina que los cursillos, en su contenido, guardarán relación con las necesidades específicas de la empresa.
Artículo 57. Garantías del delegado de prevención.
Artículo 58. Reconocimientos médicos.
Artículo 59. Botiquín médico.
Artículo 68. Garantías sindicales.
Artículo 69. Órganos de representación.
Artículo 71. Competencias de los delegados de personal y comités de empresa.
1.1 Recibir información que le será facilitada trimestralmente, al menos sobre la evolución general del sector económico probable del empleo en la empresa.
1.2 Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que éstos.
1.3 Emitir el informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario en las decisiones adoptadas por éste, sobre las siguientes cuestiones:
1.4 Emitir informes cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo.
1.5 Conocer los modelos de contratos de trabajo escrito que ce utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
1.7 Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas cobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su saco, las acciones legales oportunas ante el empresario y los órganos o tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, son las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
c) De vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
1.10 Colaborar son la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
1.11 Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Artículo 75. Comisión paritaria.
Esta comisión estará constituida por dos representantes de la empresa y dos de los delegados de personal y podrán asistir a las mismas asesores de las partes con voz pero sin voto.
Disposición adicional segunda. Acoso moral en el trabajo.
a) Situación en la que una persona o en ocasiones un grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
b) El acoso moral en el ámbito laboral señala el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros que se comportan con él cruelmente con vistas a lograr su aniquilación a destrucción psicológica y a obtener su salida de la empresa a través de diferentes procedimientos.
1. Que el empresario junto con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT), velarán por prevenir cuanto sea posible el riesgo de persecución psicológica en el trabajo.
El empresario junto con la RLT, deberá de adoptar las medidas siguientes:
1. Deberán de prever un sistema de comunicación que permita encauzar los problemas de persecución psicológica, la existencia de fallos inherentes a la organización del trabajo por problemas de cooperación y colaboración entre los trabajadores.
Grupo V. Categorías
Director General	1.259,01
18.885,11
Titulados y licenciados	1.259,01
Jefe de Administración	1.213,24
18.198,62
Jefe de Personal	1.213,24
Jefe de Ventas	1.213,24
Jefe de Compras	1.213,24
Grupo IV. Categorías
Jefe de Sucursal	1.132,00
Jefe de Almacén	1.132,00
Titulado Grado Medio	1.132,00
Grupo III. Categorías
Jefe de Grupo	972,89
14.593,34
Jefe de Sección	972,89
Conductor especializado	944,28
14.164,22
Técnico informático	972,89
Grupo II. Categorías
Vendedor especializado	829,80
Oficial administrativo	829,80
Conductor	858,44
12.876,56
Oficial 1.ª	858,44
Mozo especializado	801,19
12.017,87
Corredor de plaza	801,19
Viajante	829,80
Grupo I. Categorías
Aux. administrativo	787,70
11.815,53
Cobrador	801,19
Telefonista/recepcionista	772,55
11.588,29
Mozo	756,04
11.340,60
Oficial 2.ª	801,19
Otros conceptos de aplicación a todas las categorías:
Plus de transporte	57,27
Dieta entera	31,00
Media dieta	11,00
Kilometraje	0,28
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que registra y publica el I Convenio colectivo de Safety Kleen España, S. A	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 64
 Real Decreto 
 artículo 64

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 35

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 45
 artículo 48

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 71
 artículo 19

Artículo 75

RESOLUCIÓN