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Timestamp: 2019-08-23 19:47:40+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE MORALES DE TORO. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE MORALES DE TORO. PERSONAL LABORAL (49000952012009) de Zamora
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE MORALES DE TORO. PERSONAL LABORAL (49000952012009) de Zamora
C. Colectivo Convenio Colectivo para el personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro (Año 2009-2011). Codigo Convenio: 4900952. 21/01/2009 Boletín Oficial de Zamora 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo para el personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro (Año 2009-2011). Codigo Convenio: 4900952. (Boletín Oficial de Zamora núm. 9 de 21/01/2009)
Expte.:1/09.–CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL DEL EXMO. AYUNTAMIENTO DE MORALES DE TORO.
Rfa.: PMD/CLC.
Visto el texto del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Exmo. Ayuntamiento de Morales de Toro, Código Convenio 4900952, suscrito con fecha 20/11/2008, de una parte por el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento, y de otra por el Delegado de Personal, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE del 29) por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, así como en los arts. 2.º, 4.º y 5.º de la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, esta Oficina Territorial de Trabajo, acuerda:
Así lo acuerdo y firmo en Zamora, a trece de enero de dos mil nueve.
La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Amparo Sanz Albornos.
CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MORALES DE TORO (AÑO 2009 - 2011)
Art. 1.- PARTES CONCERTANTES.
El presente Convenio Colectivo, se establece entre el Ayuntamiento de Morales de Toro y el personal laboral del mismo, y es concertado por los representantes legales del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro, de conformidad con las disposiciones vigentes.
Art. 2.- AMBITO PERSONAL, FUNCIONAL Y TERRITORIAL.
El presente Convenio Colectivo, de aplicación en el término municipal de Morales de Toro, establece y regula las normas y condiciones de trabajo del personal que, con relación jurídicolaboral, presta servicios para el Ayuntamiento de Morales de Toro, con la sola excepción de los trabajadores cuyos contratos estén directamente vinculados al cumplimiento de los conciertos entre Ayuntamiento y otras Administraciones Públicas, así como a aquéllos trabajadores cuyas retribuciones y condiciones de prestación vengan determinadas en función de pactos o subvenciones concertadas entre los mismos Art. 3.-AMBITO TEMPORAL.
El presente Convenio entrará en vigor, previa aprobación por el Pleno de la Corporación y con independientemente de su publicación en el BOLETIN OFICIAL de la provincia de Zamora, el día uno de enero de 2009 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2011.
Los conceptos económicos serán revisados anualmente en la comisión paritaria y como mínimo en lo previsto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para los empleados públicos Art. 4.-DENUNCIA.
Art. 5.-COMPENSACION Y ABSORCIÓN.
Art. 6.-COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION, VIGILANCIA, CONCILIACION Y ARBITRAJE.
Que estará formada por el Alcalde-Presidente el Excmo.,o concejal delegado del Ayuntamiento y el/la delegado/a de personal.
A) La interpretación, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las cláusulas del Convenio.
B) El estudio de aquellas quejas y reclamaciones que puedan formular los trabajadores, Delegados de Personal, Secciones Sindicales y Ayuntamiento, comunicando a los interesados las conclusiones y acuerdos tomados.
C) La interpretación de las normas de este Convenio para el caso de que haya divergencias o desacuerdos entre las partes, a fin de aplicar correctamente lo no especificado en el convenio.
D) La definición de las categorías no recogidas en el convenio que vengan aconsejadas por las necesidades de la organización del trabajo o por la integración de nuevos colectivos de trabajadores.
E) Proponer soluciones a los expedientes de reclasificación profesional, con inclusión de las asimilaciones a categoría.
F) Las que se le atribuyan expresamente en este convenio.
G) En caso de adopción de medidas cautelares como consecuencia de la incoación de expediente disciplinario a un trabajador, la Comisión Paritaria podrá tomar parte en la adopción de tales medidas, si así lo deciden la mayoría de sus miembros.
Art. 7.-ORGANIZACION Y MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
De acuerdo con las disposiciones vigentes, la organización del trabajo corresponde al Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro, que la ejercerá a través del Alcalde-Presidente o persona en quien delegue. Cualquier modificación de las condiciones de trabajo deberá ser informada previamente al Delegado/a de personal. En este sentido, serán derechos y obligaciones de la representación de los trabajadores:
Art. 8.-PROVISION DE VACANTES.
Las vacantes y ampliaciones de plantilla de personal laboral fijo que se produzcan, se cubrirán por los procedimientos establecidos en este artículo.
Con periodicidad anual y siempre en el plazo de un mes, a partir de la aprobación de los presupuestos del Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro, se publicará la plantilla de personal fijo del mismo, relacionándolo por centros de trabajo, con expresión de nombre y apellidos, categoría profesional y antigüedad, fecha de nacimiento e ingreso, número de la Seguridad Social y número de registro de personal.
En el plazo de quince días, desde la publicación de estos datos, los trabajadores podrán formular las observaciones y reclamaciones que estimen oportunas sobre los mismos. Las reclamaciones serán resueltas por el Alcalde-Presidente o persona en quien delegue, dentro del plazo de treinta días desde que la comisión Paritaria emita el informe pertinente, haciéndose pública la relación de todas las modificaciones aceptadas.
La selección, contratación y promoción del personal laboral al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro, afectado por el presente Convenio, se realizará bajo los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, ajustándose, en todo caso, a la normativa laboral vigente, Reglamento General de Ingreso en la Administración Pública y a lo establecido en el presente Convenio.
Las vacantes de plantilla que se produzcan serán convocadas por el Alcalde-Presidente o persona en quien delegue, mediante oferta pública a todos los servicios y organismos del Ayuntamiento de Morales de Toro.
Las vacantes de personal fijo que existan en la actualidad o que se produzcan en el futuro, incluidas las de ampliación de plantilla, se proveerán con arreglo al siguiente orden:
1º.-Concurso de traslado y a resultas, entre el personal laboral fijo del Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro de la misma categoría y especialidad.
2º.-Promoción interna y a resultas, entre el personal laboral fijo de plantilla del Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro.
3º.-Turno libre.
4º.-Convocatoria pública para personal de nuevo ingreso a través de concurso, concurso-oposición u oposición libre.
Art. 9.-CONCURSO DE TRASLADOS.
Para la provisión de plazas vacantes o de nueva creación, el Alcalde-Presidente o persona en quien delegue del Excmo.
Ayuntamiento, realizará la oportuna convocatoria de concurso de traslados, al que podrán concurrir los trabajadores fijos de plantilla.
B) Antigüedad en la plantilla del personal laboral afectado por este Convenio: 0,10 puntos por mes, hasta un máximo de 1 puntos.
• Cursos de 20 a 50 horas de duración: 0,05 puntos.
• Cursos de 51 a 100 horas de duración: 0,10 puntos.
• Cursos a partir de 101 horas de duración: 0,15 puntos.
Los trabajadores que cubran alguna de las plazas de concurso de traslados y a resultas no podrán volver a concursar hasta transcurridos dos años de antigüedad en el nuevo puesto
Art. 10.-PROMOCION INTERNA.
2) Por antigüedad en el ayuntamiento e Morales de Toro, 0,02 puntos por mes, hasta un máximo de 3 puntos.
D) Composición del tribunal que ha de valorar las solicitudes, que en todo caso estará formado por dos miembros del Excmo. Ayuntamiento y un miembro designado por el representante de personal.
E) Las pruebas a realizar, en su caso, serán de carácter práctico y teórico.
En el caso de que la convocatoria estableciera la realización de alguna prueba de aptitud, sólo podrán computarse los méritos alegados en la solicitud cuando el trabajador supere la puntuación mínima fijada para cada prueba.
Puede concurrir a esta promoción interna el trabajador fijo en situación de activo o en excedencia, que cuente con una antigüedad mínima de dos años en la plantilla del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro. El trabajador que cubra alguna de las plazas de promoción interna, no podrá volver a concurrir por ese sistema hasta transcurridos dosaños de antigüedad en el nuevo puesto.
Art. 11.-TURNO LIBRE.
Las vacantes restantes después de la celebración de los sistemas anteriores, se cubrirán por el modelo que acuerde la corporación municipal de entre los siguientes Concurso, ConcursoOposición u Oposición Libre, según el nivel de conocimientos específicos que requiere el puesto de trabajo.
En ella deberán constar las materias sobre las que versarán las pruebas, que deberán ser adecuadas a la categoría y nivel de la vacante, sin que en ningún caso sea exigible otra titulación que la que esté expresamente reflejada en el Catálogo de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento.
El Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro deberá ofertar un número de plazas para trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla, dando cumplimiento a lo establecido en la Ley 13/1982 de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos.
En todo caso, para cubrir las vacantes en turno libre, la corporación municipal establecerá de forma específica la convocatoria ajustándose a lo establecido en la normativa vigente en materia de contratación laboral y desempleo.
Todas las pruebas y concursos, serán juzgados por un tribunal integrado por seis personas, cuatro de las cuales serán designadas por la Administración y dos por la representación de los trabajadores.
Art. 12.-PERIODO DE PRUEBA.
Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones que el fijo de su misma categoría profesional, pudiendo cada una de las partes rescindir en cualquier momento la relación laboral, sin plazo de preaviso ni derecho a la indemnización. En el caso de que la rescisión laboral parta de la empresa, se comunicará a la Comisión Paritaria en la primera reunión que se celebre. Transcurrido el período de prueba, el trabajador será fijo, computándose a todos los efectos este período.
La incapacidad transitoria (I.T), interrumpirá el período de prueba.
Art. 13.-CONDICIONES PARA EL INGRESO.
B) Poseer la titulación específica que se requiera en cada convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
C) Haber cumplido los dieciseis años de edad, o cumplirlos dentro del plazo de la convocatoria.
Art. 14.-CLASIFICACION PROFESIONAL.
GRUPO 3.2: Encargados, Delineantes, Capataces y asimilados: Titulación de BUP., Bachiller Superior, Formación Profesional de 2.º Grado o equivalente y asimilados.
GRUPO 4,1 Auxiliares Administrativos.
GRUPO 4,2 Oficiales de 1ª, Chóferes de 1ª, Socorristas, Mecánicos y asimilados Oficiales de 2ª, y asimilados, con graduado Escolar Formación Profesional de Iº Grado o equivalente y asimilados.
GRUPO 5: Conserjes, Peones, Ordenanzas, Notificadores, Porteros, Vigilantes y asimilados: Certificado de estudios o equivalente.
La relación de categorías y su permanencia a los distintos grupos se contempla en el Catálogo de Puestos de Trabajo, cuyas funciones se establecen en el Anexo IV.
Art. 15.-FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.
El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a ver facilitada la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional, organizados por el Ayuntamiento y las Organizaciones Sindicales con representación en el Ayuntamiento de Morales de Toro, todo ello con la participación del representante de personal.
El Excmo. Ayuntamiento incluirá en sus presupuestos una partida de 2.000 € dedicada a la Formación Profesional del personal laboral. Anualmente o con la antelación necesaria se planificarán las necesidades y objetivos de formación por el Ayuntamiento, siempre que no sean impartidos por otras administraciones o sindicatos.
Art. 16.-JORNADA LABORAL.
1. Los trabajadores incluidos dentro del ámbito subjetivo de este Convenio disfrutarán de una pausa de 20 minutos en la jornada de trabajo, computable como de trabajo efectivo.
3. El calendario laboral se confeccionará como muy tarde, en los 3 primeros meses del año. Se elaborará por la representación de los trabajadores y los representantes del Excmo.
Ayuntamiento y se colocará una copia en los tablones de anuncios del Ayuntamiento.
Por parte del ayuntamiento se informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores, sobre el número de las horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, en su caso, y la distribución por secciones. Así mismo, en función de esta informa-ción y de los criterios más arriba indicados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores, determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias en función de lo pactado en este Convenio.
Art. 17.-VACACIONES.
Asi mismo los trabajadores tendrán derecho al disfrute de los siguientes días adicionales de vacaciones en función de los años de servicios prestados:
Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, durante los meses de mayo a octubre, ambos incluidos, teniendo en cuenta los meses de preferencia de los trabajadores y la rotación en la preferencia del disfrute, cuando existan varias peticiones para el mismo periodo de vacaciones, para ello se programaran antes es del 31 de abril de cada año, mediante petición expresa al ayuntamiento, que las concederá, teniendo en cuenta que todos los servicios queden cubiertos, especialmente en las fiestas locales.
El disfrute de las vacaciones podrá hacerse de manera ininterrumpida, fraccionarse en dos o en tres periodos, la suma de los mismos será de veinticuatro días laborables. El fraccionamiento de vacaciones se hará a petición del interesado y su concesión se adaptará a los criterios que se establezcan entre el Ayuntamiento de Morales de Toro y la representación de los trabajadores.
La I.T. con intervención y hospitalización, o la hospitalización, interrumpirá las vacaciones el tiempo que dure la hospitalización.
Art. 18.-PERMISOS RETRIBUIDOS.
b) Por nacimiento, acogimiento o adopción: 15 días a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir del nacimiento, de la decisión adm. o judicial de acogimiento o resolución judicial de la adopción.
c) Un día laborable por traslado de vivienda.
d) El tiempo suficiente para el cumplimiento de un deber público, conforme señala el Estatuto de los Trabajadores.
e) El tiempo necesario para asistir a exámenes, durante los días de su celebración, siempre que se preavisen de ello y posteriormente se justifique la asistencia.
De este mismo derecho se disfrutará para acompañar a un familiar de 1º/2º y grado, previa justificación de la necesidad de acompañante.
i) Un día laborable en caso de fallecimiento de tíos políticos o carnales o enfermedad grave de los mismos, sea este parentesco por consanguinidad o afinidad.
j) Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del 2.º grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles si se produce en distinta localidad.
k) A lo largo del año, el personal podrá disfrutar hasta 8 días laborables por asuntos propios, no pudiendo acumularse a las vacaciones, y debiendo quedar cubierto el servicio.
Días de libre disposición.–Se tendrá derecho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.
m) El trabajador por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia en el trabajo, siempre que no sea utilizada por el otro cónyuge. En parto múltiple se incrementará proporcionalmente (1 hora más por cada uno).
n) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Tendrá el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2.º grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
Los días 24 y 31 de diciembre serán considerados como días festivos a todos los efectos, excepto servicios mínimos en cada departamento, que se acordará en Comisión Paritaria Lo regulado en este artículo será de aplicación a las parejas de hecho en toda su amplitud.
Art. 19.-LICENCIAS.
Art. 20.-EXCEDENCIAS.
Art. 21.-PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
Art. 22.-RECONOCIMIENTO MEDICO.
El reconocimiento médico será anual, siendo a cargo de la Compañía de Seguros o Mutua Patronal, para el caso de que ésta no lo asuman, el mismo será asumido por el Excmo.
Ayuntamiento de Morales de Toro, incluyendo una analítica completa, pruebas de carga, columna, audición y para las mujeres un reconocimiento ginecológico y de mamografía.
Art. 23.-INCAPACIDAD TRANSITORIA.
La Incapacidad Transitoria (I.T), no se tendrá en cuenta a efectos de los salarios que deben abonarse en las pagas extraordinarias y en las vacaciones.
Art. 24.-ROPA DE TRABAJO.
Art. 25.-RESPONSABILIDAD CIVIL.
Los trabajadores podrán jubilarse voluntariamente al cumplir los sesenta y cuatro años de edad en la forma y las condiciones establecidas en el Real Decreto 1.194/1.985, de 17 de julio.
Art.27.- JUBILACIÓN PARCIAL.
Se podrán jubilar los trabajadores, a partir de los 60 años de acuerdo al R.D. 1131/2002 que regula la jubilación Parcial, o sus posteriores modificaciones legales.
Art. 29. - JUBILACION OBLIGATORIA La jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador los 65 años, o hasta la que sea necesaria para alcanzar la carencia mínima de jubilación sin sobrepasar los 70 años de edad.
Art.30. - CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.
Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio, estarán compuestas por el salario base y los complementos salariales contemplados en el Convenio y serán satisfechas en períodos mensuales, efectuándose el pago dentro del mes de devengo.
Durante la vigencia del presente Convenio, se aplicará al salario de cada trabajador un incremento salarial, de al menos la cuantía que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos
Art. 32.-COMPLEMENTOS SALARIALES.
-Complemento regulador.
- Destacada cualificación técnica y especial dedicación.
1.-ANTIGÜEDAD.-El personal al servicio del Ayuntamiento de Morales de Toro percibirá, en concepto de antigüedad, una cantidad equivalente al 3 por 100 del salario base por cada tres años de servicios completos, devengándose desde el día primero del mes siguiente al que se cumplan, sin que la acumulación de los incrementos por antigüedad pueda en ningún caso suponer cuantía superior a las que a continuación se señalan:
– A los tres años: 3%
– A los seis años: 6%
– A los nueve años: 9%
– A los doce años: 12%
– A los quince años: 15%
– A los dieciocho años: 18%
– A los veintiún años: 21%
– A los veinticuatro años: 24%.
2.- COMPLEMENTO REGULADOR.-Absorberá los conceptos de INCENTIVOS Y GRATIFICACIÓN VOLUNTARIA y COMPLEMENTO SALARIAL, de los trabajadores que antes de la firma del convenio, estén cobrando estos conceptos y tendrá el mismo incremento que tenga el salario base. Es un complemento personal.
Art. 34.-COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO
1.- ESPECIAL DISPONIBILIDAD.-Retribuye la prestación del trabajo fuera del horario normal cuando estos servicios sean de especiales características.
2.-DESTACADA CALIFICACIÓN TÉCNICA, ESPECIAL DEDICACIÓN Retribuye las excepcionales condiciones de tal índole en que se desenvuelven determinados puestos de trabajo.
3.-PENOSIDAD, PELIGROSIDAD Y TOXICIDAD.- Retribuye las excepcionales condiciones de tal índole en que se desenvuelven determinados puestos de trabajo.
4.-NOCTURNIDAD.- Retribuye los servicios prestados en el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
5.-PLUS DE DOMINGOS Y FESTIVOS.- Para los trabajadores que habitualmente presten sus servicios en domingos y festivos, se retribuye esta circunstancia con 50 € por domingo y/o festivo trabajado.
6.-QUEBRANTO DE MONEDA. Retribuye los servicios prestados en el control y manejo de monedas en caja abierta.
Art. 35.-PAGAS EXTRAORDINARIAS.
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, percibirán al año, dos pagas extraordinarias que devengaran en los meses de junio y diciembre, por importe cada una de ellas, de una mensualidad de retribuciones básicas (salario base y antigüedad), más los pluses que vienen percibiendo todos los meses, por lo que, las extraordinarias serán igual a las mensualidades.
Art. 36.-DIETAS.
Las indemnizaciones por razón del servicio del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro, se regularán por la legislación vigente en la materia.
Art. 37.-ASISTENCIA Y ACCION SOCIAL.
Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de los servicios sociales y a la participación en todas las actividades que el Excmo. Ayuntamiento realice bajo el concepto de Acción Social, en base a los créditos que para tal fin figuran en los presupuestos.
Para las becas de estudios y prótesis, el Ayuntamiento podrá destinar una partida de 3.000 €, que compensará hasta el 100 % de las mismas.
Art. 38.-DERECHOS SINDICALES.
1º.-Realización de asambleas fuera de las horas de trabajo, en el centro de trabajo.
2º.-Realización de asambleas dentro de las horas de trabajo en el centro de trabajo, disponiendo al año de 25 horas para tal fin.
Art. 39.-VESTUARIOS.
Art.40.-EXPEDIENTE DISCIPLINARIO.
Los trabajadores podrán ser sancionados de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este capítulo.
1º.- La incorrección con el público y con los compañeros y subordinados.
2º.- El retraso, negligencia o descuido en el incumplimiento de las tareas.
3º.- La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
4º.- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, hasta dos días al mes.
5º.- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de dos a cinco días al mes.
6º.- El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios.
7º.- En general, el incumplimiento de los deberes por negligencia o descuido inexcusable.
1º.- La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores, compañeros o subordinados.
2º.- El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo, o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
3º.- La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo.
4º.- El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
5º.- La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada hasta tres días al mes.
6º.- Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante más de cinco días al mes y menos de diez.
7º.- El abandono del trabajo sin causa justificada.
8º.- La connivencia en las faltas de otros trabajadores, en relación con sus deberes de puntualidad, asistencia y permanencia en el trabajo.
9º.- La simulación de enfermedad o accidente.
10º.- La negligencia que pueda causar graves daños en la conservación de locales, material y documentos de los servicios.
11º.- El ejercicio de actividades profesionales, públicas o privadas, sin haber solicitado autorización de compatibilidad.
12º.- La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas leves, dentro de un mismo trimestre, cuando hayan mediado sanciones por las mismas.
13º.- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo.
1º.- El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como cualquier conducta constitutiva de delito, cometido en relación con el desarrollo de sus funciones.
2º.- La manifiesta insubordinación individual o colectiva.
3º.- El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
4º.- La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de tres días al mes.
5º.- La falta de puntualidad no justificada durante diez o más días al mes, o durante más de veinte días al trimestre.
6º.- El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño del empleo público.
7º.- La reincidencia o reiteración en falta grave, dentro de un período de 6 meses.
8º.- El incumplimiento o abandono de las normas establecidas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, cuando de las mismas puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
9º.- La utilización o difusión indebida de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón de trabajo.
10º.- La utilización o uso tanto de material como de personal para la realización de trabajos particulares ajenos a la relación contractual del trabajador.
11º.- El abuso de autoridad por parte de los superiores en el desempeño de sus funciones.
12º.- Acoso sexual en el trabajo.
Art. 41.-SANCIONES.
- Suspensión del derecho a concurrir a concursos de ascenso por un período de uno a dos años
Art. 42.-PRESCRIPCION.
Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio de expediente instruido en su caso, siempre que la duración de este en su conjunto no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
Art. 43.-SEGURO DE ACCIDENTES.
Muerte por accidente laboral o enfermedad profesional 40.000 €, que serán entregadas después de producirse el fallecimiento a los beneficiarios que libremente haya designado el trabajador.
Invalidez absoluta derivada de accidente laboral o enfermedad profesional, 65.000 €, cantidad que será entregada al trabajador al declararse la invalidez.
En el supuesto de enfermedad (común o laboral), o accidente (común o laboral), una vez superada la situación de Incapacidad Laboral (I.T.) y se declare la invalidez permanente total, el Ayuntamiento integrará al trabajador en otro puesto de trabajo que pueda desarrollar, siempre que existiera el mismo en la Plantilla Orgánica del Ayuntamiento, manteniendo en todo caso las retribuciones integras del nuevo puesto.
Art. 44.- PRESTACION DE SERVICIOS POR EMPRESA PRIVADA.
b) En caso de optar por permanecer en la plantilla del Ayuntamiento serán asignadas a otros puestos de trabajo, dentro de los servicios del Ayuntamiento, aunque no guarden relación con el puesto de trabajo que venían desempeñando, respetándose la categoría y sus retribuciones básicas, adaptándose los restantes conceptos retributivo sal nuevo puesto de trabajo.
Este plus será absorbible por las subidas salariales de los años sucesivos con el límite máximo del 20% anual.
c) En el supuesto de que la empresa adjudicataria del servicio presentase regulación de empleo o cualquier otra medida que su fin suponga la finalización de la relación laboral y que la resolución de la misma no suponga responsabilidad de los trabajadores afectados, serán incorporados a la plantilla del Excmo. Ayuntamiento automáticamente, siempre y cuando los mismos hayan pertenecido a la plantilla fija de este Ayuntamiento en el momento de su pase a la empresa privada.
Art. 45.-TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORIA.
La realización de trabajos de inferior categoría se realizará durante el tiempo imprescindible para la realización de urgencias o necesidades perentorias del servicio. Cuando se realicen trabajos de superior categoría, durante 6 meses en el periodo de un año, u ocho meses durante el periodo de dos años, se tendrá derecho a las retribuciones inherentes al puesto desempeñado, consolidándose además, las retribuciones del puesto desempeñado y la categoría realmente desempeñada.
Art. 46.-REVISION SALARIAL.
Art. 47.-ANTICIPOS.
Todo el personal fijo del Ayuntamiento de Morales de Toro, con más de un año de antigüedad, podrá solicitar un anticipo por un importe máximo de dos veces el haber líquido mensual, por causas de necesidad acreditada, que será reintegrado en el plazo de 12 ó 14 meses siguientes a aquel en que se hubiera abonado., pudiendo el trabajador amortizar el anticipo antes del plazo máximo fijado.
Los trabajadores y el Excmo. Ayuntamiento de Morales de Toro comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio, una vez agotados sin acuerdo los tramites ante la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos del II Acuerdo Interprofesional sobre procedimientos de solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León del 18/IV/2005 (ASACL), para lo que suscribirán el correspondiente convenio de adhesión con el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA) DISPOSICION FINAL.
ANEXO III PLUSES
• TOXICIDAD, PENOSIDAD, PELIGROSIDAD: 10% del salario base.
• DESTACADA CUALIFICACIÓN TÉCNICA: 20 % del salario base.
• ESPECIAL DEDICACIÓN: 20 % del salario base.
• DISPONIBILIDAD: 20% salario base
• QUEBRANTO DE MONEDA: 5 %. del salario base
Lo percibirán los trabajadores que en el ejercicio de sus funciones, de forma habitual realicen trabajos en los que sean aplicables tales condiciones, determinándose su cuantía en el Catálogo de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Morales de Toro.
Para la categoría de oficial de 1ª, se le aplicará el plus de destacada cualificación técnica.
ANEXO IV FUNCIONES
GRUPO I. Titulados superiores: Son los trabajadores que estando en posesión del correspondiente titulo académico de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, son contratados en virtud de su titulación y realizan funciones propias de la misma en la plaza correspondiente, ocupando un puesto de trabajo en cualquiera de las unidades administrativas o centros de trabajo dependientes del Ayuntamiento de Morales de Toro.
GRUPO II Titulados de Grado Medio: Son los trabajadores que estando en posesión del correspondiente título académico de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico, o equivalente, son contratados en virtud de su titulación y realizan las funciones propias de la misma en la plaza correspondiente, ocupando un puesto de trabajo en cualquiera de las Unidades Administrativas o centros dependientes del Ayuntamiento de Morales de Toro.
3.1.-Administrativos: Son los trabajadores que estando en posesión del Título de Bachiller (B.U.P. o superior), Formación Profesional de Grado Superior, o equivalente (o con categoría profesional reconocida en Convenio Colectivo) realizan funciones administrativas tales como confección de nóminas, organización de ficheros y archivos, impulsión de expedientes, preparación de datos.
3.2.-Oficios: Son los trabajadores que estando en posesión del Título de Bachiller (BUP o superior) Formación Profesional de Grado Superior,o equivalente(o con categoría profesional reconocida en Convenio Colectivo) realizan funciones de responsabilidad en la organización del trabajo, ejecutando multifuncionalmente las actividades de los grupos inferiores (funciones descritas para los grupos IV y V del anexo III, complementando así mismo las funciones del grupo II y suplementando las de los grupos IV y V siempre que no exista plantilla que tenga que realizarlas.
4.1.- Auxiliares administrativos: Son los trabajadores que se encargan de las tareas que consisten en operaciones repetitivas o simples relativas al trabajo de oficina o despachos, tales como correspondencia, archivo o cálculo sencillo, confección de documentos, como recibos, fichas, trascripción o copias, extractos, registros, mecanografía ofimática y análogos.
4.2.- Oficios: Son los trabajadores que estando en posesión del Titulo de Graduado Escolar o equivalente (o con categoría profesional reconocida en Convenio Colectivo) realizan multifunciones de oficial de I y II, especialista del mismo nivel, en las actividades de albañilería, conducción de vehículos, fontanería, taller y mantenimiento de servicios municipales, así como responsable del cementerio y enterrador municipal, complementando las funciones del grupo III y suplementando las del grupo V, siempre que no exista plantilla que tenga que realizarlas.
GRUPO V Son los trabajadores sin cualificación profesional que realizaran las multifunciones de Conserje, peón, ordenanza, portero, notificador, vigilante y limpiadoras/es, complementando las funciones del grupo IV, tanto en la actividad de servicios como administrativas.

References: artículo 90
 Real Decreto 
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