Source: http://legislatiamuncii.manager.ro/a/3157/guvernul-a-aprobat-codul-muncii-2011-vezi-aici-forma-finala.html
Timestamp: 2018-08-17 11:52:55+00:00

Document:
LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Guvernul a aprobat Codul Muncii 2011 - vezi aici Forma Finala
Codul Muncii 2011codul munciiperioada de probacontract pe perioada determinata
Codul Muncii 2011. Guvernul a adoptat, astazi, noua forma a Codului Muncii, pentru care isi va asuma raspunderea in Parlament zilele urmatoare.
Opozitia a anuntat ca va depune o motiune de cenzura imediat dupa ce Executivul isi va angaja raspunderea in Parlament, cel mai probabil lunea viitoare.
Iata care este Noul Cod al Muncii, asa cum a fost aprobat de Guvern.
pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii
Art. I – Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
(2) Anterior inceperii activitatii contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
(3) Angajatorul este obligat ca anterior inceperii activitatii sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
4. La articolul 17 alineatul (2), dupa litera d) se introduce o noua litera, lit. d 1 ) cu urmatorul cuprins:
5. Alineatul (4) al articolului 17 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
6. Dupa alineatul (4) al articolului 21 se introduce un nou alineat, alin. (5) cu urmatorul cuprins:
(5) Angajatorul poate renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile calendaristice de la notificarea scrisa adresata salariatului de catre angajator privind denuntarea acesteia.
7. Dupa alineatul (1) al articolului 25 se introduce un nou alineat, alin. (2) cu urmatorul cuprins:
8. Alineatul (3) al articolului 27 se abroga.
9. Alineatul (4) al articolului 29 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.”
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.”
(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele sase luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu adeverinta care este vizata de Inspectoratul Teritorial de Munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la alin. (5) se va reglementa prin lege speciala.
11. Alineatul (3) al articolului 32 se abroga.
13. Alineatele (3) si (5) ale articolului 34 se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
1 4. Alineatul (1) al articolului 35 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
1 5. Alineatul (3) al articolului 35 se abroga.
16. Articolul 36 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in baza autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca eliberata/eliberat potrivit legii.
17. La articolul 39 alineatul (1), dupa litera m) se introduce o noua litera, lit. n) cu urmatorul cuprins:
18. La articolul 39 alineatul (2), dupa litera f) se introduce o noua litera lit. g) cu urmatorul cuprins:
g) alte obligatii prevazute de lege sau contractele colective de munca aplicabile.
19. La articolul 40 alineatul (1), litera b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
20. La articolul 40 alineatul (1), dupa litera e) se introduce o noua litera, lit. f) cu urmatorul cuprins:
21. Alineatul (1) al articolului 44 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pe perioade succesive de maxim 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului pentru prelungirea delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
22. Dupa alineatul (3) al articolului 49 se introduc doua alineate noi, alin. (5) si (6) cu urmatorul cuprins:
(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului va interveni o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept va prevala.
23. La articolul 50 dupa litera h) se introduce o noua litera, lit. h 1 ) care va avea urmatorul cuprins:
h1) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept.
24. Litera d) a articolului 50 se abroga.
25. Litera b) de la alineatului (1) al articolul 52 se abroga.
26. La articolul 52 alineatul (1), litera d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
d) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
27. La articolul 52 alineatul (1), dupa litera e) se introduce o noua litera, lit. f) cu urmatorul cuprins:
28. Alineatul (2) al articolului 52 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
29. Dupa alineatul (2) al articolului 52 se introduce un nou alineat, alin. (3) cu urmatorul cuprins:
(3) in cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depasesc 30 zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
30. Articolul 53 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(2) Pe durata reducerii si/sau intreruperii temporare prevazute la alin. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
31. La articolul 56 alineatul (1), literele a), b) si d) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii.
b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica.
32. La articolul 60 alineatul (1), litera b) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei.
33. Litera g) de la alineatul (1) al articolului 60 se abroga.
34. Alineatul (2) al articolului 60 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
35. Alineatul (2) al articolului 63 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau in lipsa acestuia prin regulamentul intern.
36. Dupa alineatul (2) al articolului 69 se introduce un nou alineat, alin. (2 1 ) cu urmatorul cuprins:
37. Alineatul (6) al articolului 71 1 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(6) Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in termen de 3 zile lucratoare angajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevazute la alin. (1), precum si despre motivele care au stat la baza acestei decizii.
38. Art. 72 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
(1) Prevederile art. 68-712 nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice.
(2) Prevederile art. 68-712 nu se aplica in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata, cu exceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data expirarii acestor contracte.
39. Alineatul (1) al articolului 73 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare.
40. Dupa alineatul (2) al articolului 78 se introduce un nou alineat, alin. (3) care va avea urmatorul cuprins:
41. Alineatele (2) si (4) ale articolului 79 se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv nu poate fi mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
42. Alineatele (3) - (5) ale articolului 80 se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
(3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit, in conditiile prevazute la art. 81 si dupa expirarea termenului initial, cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau lucrari.
(5) Contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
43. La articolul 81 literele b) si e) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului.
44. Alineatul (1) al articolului 82 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
45. Articolul 84 se abroga.
46. A lineatul (3) al articolului 86 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
47. Articolul 87 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
Agentul de munca temporara este persoana juridica, autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, care incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i pune la dispozitia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la dispozitie sub supravegherea si conducerea acestuia. Conditiile de functionare a agentului de munca temporara precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
Utilizatorul este persoana fizica sau juridica pentru care si sub supravegherea si conducerea caruia munceste temporar un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara.
48. Articolul 88 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar, cu exceptia cazului prevazut la art. 92.
49. Articolul 89 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 luni.
Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioade succesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.
Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract.
50. Alineatul (2) al articolului 90 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
51. Articolul 93 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
52. Alineatele (2) - (4) ale articolului 94 se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
(2) Agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un contract de munca pe durata nedeterminata situatie in care in perioada dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.
(3) Pentru fiecare noua misiune, intre parti se incheie un contract de munca temporara, in care vor fi precizate toate elementele prevazute la art. 93 alin. (2).
53. Alineatul (2) al articolului 95 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
54. Alineatul (3) al articolului 95 se abroga.
55. Articolul 96 se modifica si va avea....
........Click Aici si Citeste continuarea Noului Cod al Muncii
Guvernul a aprobat Codul Muncii 2011 - vezi aici Forma Finala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Ma Intereseaza Data La Care Pot Iesi La Pensie Pentru Limita De VarstaIntrebare: Buna ziua Ma numesc Rodica Mutu si sunt nascuta la data de 4.07.1960 M-am angajat la data de 28.09.1984 Am lucrat in grupa II - 70 % in perioada 29.09.1984 - 9.01.1988 Am lucrat in grupa II - 100% in perioada 9.01.1988 - 1.03.1990 Am lucrat in grupa I - 75 % in perioada 1.01.1997 - 1.09.1998 Rog sa imi spuneti cand pot iesi la pensie pentru limita de varsta ( eventual anticipat ? ce penalizare am ) Va multumesc
Raspuns: Nu beneficiati de reducerea varstei de pensionare pentru lucru in conditii de grupa Ia si a IIa de m... citeste tot raspunsul aici
CODUL MUNCII 2011 aprobat de Guvern - ContinuareITM-ul a fost luat cu asaltCODUL MUNCII 2011 este constitutional. Curtea Constitutionala a respins sesizarea parlamentarilor PNL si PSDCodul muncii - republicatCODUL MUNCII 2011: cum se face Radierea de drept a sanctiunii disciplinare
Regulamentul Intern conform Codului Muncii 2011: toate datele obligatoriiNu uitati: preavizul pentru angajatii de dinainte de 1 mai ramane cel stabilit in Contractul Individual de MuncaCODUL MUNCII 2011: prima companie care reduce saptamana de lucru la 4 zileCodul muncii art 82 - De cate ori poate fi prelungit un CIM?CODUL MUNCII 2011: Cumulul de Functii este reglementat si la acelasi angajator
Obligativitatea fisei postuluiLegea 40 din 2011. Textul integral publicat in Monitorul OficialLocuri de munca in care activitatea nu poate fi intreruptaRegulamentul intern: doua solutii flexibileClauza "de stabilitate" introdusa in CIM este legala sau nu?
Studiu de caz: Incheierea CIM in cazul absentelor nemotivate si inregistrarea in RevisalNoi reguli privind acordarea concediilor medicale. Adeverinta acordata salariatilor are un nou modelStudiu de caz: Transmiterea REVISAL si neprezentarea salariatului la locul de muncaExclusiv: varianta integrala a Proiectului Codul Muncii 2010 in lucru la Guvern. Descarcati de AiciConcedierea in PERIOADA DE PROBA: ce se petrece cu salariatele aflate in plata stimulentului de insertie?
Informatii obligatorii in decizia de incetare a CIMModel Act aditional de prelungire a duratei contractului individual de muncaPerioada de Proba: cum poate fi prelungita practic mai mult de 12 luniCaz practic: Cum completam in Revisal in situatia acestui angajat?Guvernul a aprobat Codul Muncii 2011 - vezi aici Forma Finala
Contractul individual de munca pe durata determinata. Tot ce trebuie sa stie angajatorii si salariatiiPentru munca la domiciliu incheiem doar CONTRACT PE PERIOADA DETERMINATA? Care este data de inregistrare in Revisal?Specialistii raspund: Cand inceteaza CIM pe durata determinata?Situatie aparte, explicata de experti: Pensionar pentru limita de varsta doreste doua CIM-uriSuspendare contract. Se poate face angajare pe perioada determinata a unei alte persoane?
Mai multe articole despre contract pe perioada determinata

References: articolul 17
 Articolul 36
 articolul 39
 articolul 39
 articolul 40
 articolul 40
 articolul 50
 articolul 52
 articolul 52
 articolul 52
 Articolul 53
 articolul 56
 articolul 60
 articolul 81
 Articolul 84
 Articolul 87
 Articolul 88
 Articolul 89
 Articolul 93
 Articolul 96