Source: http://docplayer.pl/821417-Praca-jako-wsparcie-wychowawczej-roli-rodziny.html
Timestamp: 2016-12-05 05:07:09+00:00

Document:
⭐Praca jako wsparcie wychowawczej roli rodziny
Praca jako wsparcie wychowawczej roli rodziny
Download "Praca jako wsparcie wychowawczej roli rodziny"
Michał Robert Kowalik
1 ARTYKUŁY Praca jako wsparcie wychowawczej roli rodziny Mgr Paulina Ledwoń - Doktorantka KUL Ur. 5 marca 1987 r. w Częstochowie, gdzie ukończyła I L.O. im Juliusza Słowackiego, magister prawa, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, gdzie działała w kole naukowym Towarzystwa Biblioteki Słuchaczów Prawa UJ, obecnie uczestniczka studiów doktoranckich na Wydziale Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego im. Jana Pawła II. W roku 2012 rozpoczęła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie. 1. Wstęp Rodzina napotyka wiele trudności w misji wychowania w duchu głębokiej wiary katolickiej. Zgodnie za słowami błogosławionego Jana Pawła II zawartymi w adhortacji apostolskiej Familiaris Consortio, rolą rodziny katolickiej jest stworzenie środowiska wspólnoty małżeńskiej i rodzinnej 1. Konieczną przesłanką urzeczywistnienia się tej roli rodziny jest tworzenie pogłębionej więzi międzyludzkiej, co nie jest możliwe, kiedy praca poza domem odbiera rodzinie kontakt z ojcem lub matką, lub co gorsza z obojgiem rodziców. Szczególne obowiązki spoczywają na kobiecie, która widziana oczyma nauki kościoła stoi na równi z mężczyzną, jednak Kościół podkreśla wyjątkową rolę kobiety w kształtowaniu rodziny i opiece nad potomstwem. Dostrzegając problemy współczesnych kobiet rozdartych pomiędzy oczekiwaniami społeczeństwa w zakresie swojej pełnej aktywności zawodowej i połączonym z lekceważeniu kobiet oddających się rzekomo służbie rodzinie a pragnieniu poświęcania cennego czasu rodzinie. Jan Paweł II wyraźnie formułuje postulaty jakimi w tej kwestii powinno kierować się społeczeństwo: Jeżeli prawo dostępu do różnych zadań publicznych ma być przyznane kobietom podobnie jak mężczyznom, to jednocześnie społeczeństwo winno stworzyć takie struktury, aby kobiety zamężne i matki nie były w praktyce zmuszone do pracy poza domem, i aby ich rodziny mogły godnie żyć i rozwijać się pomyślnie nawet wtedy, gdy kobieta poświęca się całkowicie własnej rodzinie 2. Zatem społeczeństwo winno otaczać troską kobiety i zapewnić im warunki, także w sferze stosownych regulacji prawnych, które umożliwią im w pełni realizację swojego przeznaczenia jako matki i opiekunki domowego ogniska, pozostawiając im równocześnie możliwość aktywności zawodowej na równi z mężczyznami. Kreacja takiego środowiska jest również zadaniem 1 Jan Paweł II, Familiaris Consortio, dostęp r. 2 Ibidem 712 ARTICLES ustawodawcy wyrazem czego może być wprowadzanie szeregu regulacji prawnych, jaki mają ułatwić kobiecie i mężczyźnie pogodzenie ewentualnego zatrudnienia z rolą matki i ojca. Poza urlopami macierzyńskimi, ochroną stosunku pracy kobiet w ciąży, jednym z godnych aprobaty pomysłów ustawodawcy jest wprowadzenie do kodeksu pracy szczegółowej regulacji atypowej formy zatrudnienia jaką jest telepraca, czyli praca na odległość świadczona w miejscu zamieszkania telepracownika lub w bliskiej odległości od niego. Zadaniem niniejszego artykułu będzie analiza korzyści płynących z wprowadzenia rozwiązań prawnych zakresie telepracy, charakterystyka tej formy zatrudnienia, jednakże w szerszym kontekście w jakim telepraca służy rodzicom i osobom zagrożonym wykluczeniem społecznym będąc wyrazem społecznego obowiązku zapewnienia elastycznych i przejrzystych warunków pracy osobom wykonującym pracę poza zakładem pracy. Przedstawione zostaną prawa jakie przysługują telepracownikowi i korzyści, które może zyskać z pozostawania w elastycznym stosunku telepracy, co zważywszy na popularność tej formy zatrudnienia w skali światowej udowadnia, że inicjatywy mające na celu wzmacnianie wartości rodzinnych i aktywizację osób wykluczonych społecznie, postulowane od lat przez Kościół, są immanentne dla zrównoważonego rozwoju społeczeństwa. 2. Geneza i rozwój telepracy Telepraca w ostatnich latach stałą się jedną z popularniejszych form zatrudnienia. Wynika to ze zintensyfikowanego rozwoju nowych technologii, informatyzacji gospodarki oraz ewolucji rynku zatrudnienia. Rozwój zjawiska telepracy w krajach wysoko rozwiniętych pozwala przypuszczać, iż w przyszłości będzie to jedna z dominujących form zatrudnienia. Szacuje się że w Stanach Zjednoczonych w 2000 było ok mln telepracowników 3. Geneza pojęcia sięga ledwie kilkadziesiąt lat wstecz. Termin telepraca pochodzi z lat 70. XX wieku i został pierwotnie użyty przez amerykańskiego fizyka Jacka M. Nillesa, wedle którego, jedynym sposobem redukcji zapotrzebowania na paliwo jest możliwość pracy w domu i zastępowanie transportu telekomunikacją. Telework rozumiał jako pracę poza główną siedzibą przedsiębiorcy, wykonywaną w domu, telecentrum lub siedzibie klienta z jednoczesnym zachowaniem kontaktu z macierzystą firm za pomocą technik telekomunikacyjnych bez konieczności fizycznej obecności. W roku 1992 amerykańska firma ATiT korzystała już z telepracy jako głównej formy zatrudnienia, zatrudniając w tym wielu pracowników niepełnosprawnych. W Polsce w roku 1998 powstał Polski Punkt Informacyjny EDT (European Telework Development) mający propagować idee telepracy Regulacja w prawie pracy W dniu 16 października 2007 roku weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy z dnia 27 sierpnia 2007 roku określająca prawa i obowiązki telepracowników i pracodawców zatrudniających w formie telepracy. Przepisy regulują D. Książek, Telepraca, Praca i Zabezpieczenie Społeczne 2004 nr 7, s. 8. Ibidem, s. 8.3 ce omawianą w niniejszej pracy formę zatrudnienia zostały zamieszczone w Dziale II rozdziale II b kodeksu pracy pt Zatrudnianie pracowników w formie telepracy 5. Cytując art kodeksu pracy 6 telepracą jest praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną, a zatem przy wykorzystaniu zespołu urządzeń oraz oprogramowania, zapewniających przetwarzanie i przechowywanie, wysyłanie i odbieranie danych przez sieci telekomunikacyjne, natomiast zgodnie z 2 przywołanego przepisu, telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Telepraca przypomina system pracy nakładczej, w obu z nich świadczenie pracy odbywa się poza zakładem pracy, ale przeciwieństwie do telepracy, praca nakładcza nie jest związana z postępem technicznym, w pracy nakładczej wykonawca sam organizuje swój warsztat pracy i może zastąpić swoją pracę pracą innej osoby. Po drugie, warunkiem uznania za telepracę jest wykorzystanie technik informatycznego przekazywania danych i założenie, że praca jest świadczona w sposób podporządkowany. Stosunek pracy nakładczej ARTYKUŁY należy cywilnoprawnej formy zatrudnienia, a stosunek telepracy ma być nawiązany na podstawie umowy o pracę lub w wyniku modyfikacji umowy 7. Telepraca reguluje pracę, która przy wykorzystaniu dobrodziejstw nowoczesnej techniki pozwala pracownikom pogodzić obecność poza zakładem pracy z kontynuacją aktywności zawodowej. 4. Telepraca jako elastyczna forma zatrudnienia Miejsce wykonywania telepracy jest jednym z kluczowych elementów odróżniających ją od tradycyjnych form pracy, telepraca może być wykonywana tzw. biurze wirtualnym, w którym wykorzystane są cyfrowe systemy szerokich pasów komunikacyjnych umożliwiających stały kontakt z pracodawcą, innymi pracownikami oraz kontrahentami 8. Miejscem wykonywania telepracy najczęściej jest miejsce zamieszkania telepracownika, telepraca domowa, (telehomeworking), najczęściej w formie tzw. biura domowego (home office) w którym pracownik otrzymuje zadania, wykonuje pracę oraz rozlicza się z jej wypełnienia, miejscem tym może także być telecentrum lub telelokal położone poza siedzibą pracodawcy za to blisko miejsca zamieszkania telepracownika 9. Wyróżnić można centra satelickie (satellite center) - jednostki połączone z siedzibą pracodawcy dzięki zastosowaniu technologii teleinforma- 5 Ustawa z r. o zmianie ustawy Kodeks pracy i niektórych innych ustaw, Dz.U, Nr 181, poz Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, Dz.U nr 24 poz W. Sanetra, [w:] Kodeks pracy. Komentarz, J. Iwulski (red.), wyd. Lexis Nexis, Warszawa 2011, s S. Ciupa, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy według Kodeksu pracy, część 2, Monitor Prawa Pracy 2007 nr 12, s E. Pietrzak, W kwestii ustawowej definicji telepracy i telepraco wnika, Monitor Prawa Pracy nr r. s4 ARTICLES tycznych, telechatki (telecottage) adaptowane wiejskie zabudowania, które umożliwiają wykonywanie telepracy na terenach wiejskich 10. Kiedy miejscem pracy jest miejsce zamieszkania zgodnie z art kodeksu pracy pracodawcy przysługuje prawo kontroli wykonywania pracy, pod warunkiem, że kontrola przeprowadzana jest w zakresie wskazanym w przepisach, za zgodą oraz z poszanowaniem prywatności telepracownika. Możliwości techniki stwarzają ogrom możliwości dla pracodawcy w dziedzinie rozmiarów kontroli telepracownika, zapewniając gromadzenie i analizę zgromadzonego danych, nagrania wideo, zrzuty ekranu komputera, rejestratory czasu pracy, czytniki linii papilarnych, wykorzystanie ich może stanowić zagrożenie dla prawa do prywatności, szczególnie kiedy pracę wykonuje się w środowisku domowym i kontrola wiąże się z nieuzasadnioną ingerencją w życie rodziny. Z tego też powodu najefektywniejszym w stosunku do telepracownika jest wykorzystanie konstrukcji zadaniowego czasu pracy, gdzie kwestia bezustannej obecności telepracownika na miejscu pracy traci na znaczeniu 11. Dopuszczalną formą nadzoru może zostać wymóg zalogowania się do systemu informatycznego w momencie rozpoczęcia pracy, gotowość do odebrania telefonu w określonych godzinach lub sprawdzania poczty elektronicznej. W przypadku zadaniowego czasu pracy kontrolę można ograniczyć do badaniu wywiązania się z celów. Telepracownik dysponuje znaczną samodzielnością 12. Strony mają pełną swobodę zawarcia dodatkowych umów określających ich wzajemne obowiązki, mogą określić zasady wykorzystania sprzętu telepracownika i ekwiwalentu pieniężnego za jego zużycie lub zasady porozumiewania się 13. Dopuszczalne jest uregulowanie pobocznych, ale mających wpływ na sytuację stron zagadnień, uprawnienie to jest określone w art kodeksu pracy, który mówi, iż pracodawca i telepracownik mogą w szczególności określić zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego własność telepracownika, spełniającego wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego, zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy, sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika. Telepracownik może żądać wyposażenia monitorów komputerowych w ochronne ekrany eliminujące promieniowanie, 14 zapewnienia miejsca 10 S. Ciupa, op.cit., s B. Bomanowski, Kontrola telepracownika w świetle nowych regulacji kodeksu pracy, [w:] Kontrola pracownika, Z. Góral (red.), wyd. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2010, s.136 i n. 12 L. Mitrus, Podporządkowanie pracownika zatrudnionego w formie telepracy [w:] Z. Góral (red.) Z zagadnień współczesnego prawa pracy. Księga jubileuszowa Profesora Henryka Lewandowskiego, wyd. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2009, s. 168 i n. 13 T. Liszcz, Prawo pracy. Podręcznik, wyd. Lexis Nexis, Warszawa 2011, s Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, Dz. U nr 48 poz. 9735 ARTYKUŁY pracy zgodnie z zasadami ergonomii 15. Niezbędna jest także ochrona telepracownika przed hałasem emitowanym przez sprzęt komputerowy Zadaniowy czas pracy Telepraca jest przykładem autonomicznego podporządkowania w ramach stosunku pracy, telepracownik cieszy się znaczną autonomią w stosunku do pracodawcy w sferze decyzji odnośnie miejsca, czasu, narzędziach oraz warunkach wykonywania pracy. Pracownik często zarządza miejscem pracy, pracodawca raczej tworzy ramy do działania oraz otrzymuje wyniki 17. Zważywszy na powyższe również najodpowiedniejszym systemem czasu pracy jest zadaniowy system czasu pracy. Zastosowanie do telepracy mają normy ogólne prawa pracy regulujące czas pracy, okresy odpoczynku oraz godziny nadliczbowe, pracę w porze nocnej oraz w niedziele i święta, teoretycznie możliwe jest wykonywanie telepracy w każdym z systemów i rozkładów czasu pracy, wyjątki stanowią ratownictwo, praca w ruchu ciągłym czy pilnowanie osób i mienia, choć jak podkreśla S. Ciupa 18 również w tych przypadkach możliwe jest wykonywanie telepracy przykładowo jako świadczenie usług zdalnego monitoringu. Telepraca powodując przeplatanie się czasu poświęconego na wykonywanie obowiązków ze swobodą kształtowania przez pracownika dnia pracy. Pracodawca ingeruje w wykonywanie zleconych obowiązków poprzez ustalenie harmonogramu i określenie oczekiwanych efektów. Pozostaje kwestia ewentualnych nadgodzin, w tym wypadku można polegać na uczciwości pracownika, jednak optymalnym rozwiązaniem jest wprowadzenie standaryzacji czasu pracy poszczególnych zadań lub ryczałtowego rozliczania godzin nadliczbowych, przewidzianego w art kodeksu pracy 19. Co do zadań powierzonych pracownikowi, ma to miejsce po porozumieniu z pracownikiem, tak aby przy zachowaniu należytej staranności był w stanie je wykonać w określonym systemie czasu pracy. Uzgodnienia nie można rozumieć tu jako wysłuchania jego opinii ale jako konsultacje 20. Pracownik musi posiadać realna szansę na wypowiedzenie się w kwestii swoich możliwości. W stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy nie ma potrzeby ewidencjonowania i rozliczania ich z czasu pracy Zakaz dyskryminacji Z art. 18 3a kodeksu pracy wywodzi się generalny nakaz równego traktowania wszystkich pracowników, umieszczenie dodatkowego przepisu w dziale poświęconym telepracy stanowi jedynie wzmoc- 15 A. Wolska, A. Najmiec, Wymagania bhp na stanowiskach komputerowych - potrzeba zmian, Bezpieczeństwo pracy - nauka i praktyka nr 2009 nr 10, s A. Kaczmarska, W. Mikulski, Danuta Augustyńska Ograniczanie hałasu urządzeń sieci komputerowej, Bezpieczeństwo pracy - nauka i praktyka nr 2001 nr 9, str S. Ciupa, op.cit., s Ibidem, s Ibidem, s Wyrok SN z 5 lutego 2008 r., II PK 148/7, OSNP 2009, nr 7-8, poz K. Jaśkowski, Kodeks pracy. Komentarz, tom I, wyd. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2009, s6 ARTICLES nienie i doprecyzowanie. Taki zabieg jest jednak krytykowany, zarzuca się mu bycie niepotrzebnym superfluum ustawowym 22, natomiast moim zdaniem sytuacja osób zatrudnionych na podstawie stosunku telepracy, niepełnosprawnych, kobiet-matek którym zależy na jakiejkolwiek pracy, studentów bez odpowiedniego doświadczenia, uzasadnia tezę że należy im się dodatkowa ochrona. Zakaz dyskryminacji telepracownika określony w art kodeksu pracy stanowi, iż nie jest dopuszczalne nierówne traktowanie telepracownika w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkoleń mających na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych w stosunku do reszty pracowników zatrudnionych przy wykonywaniu takiej samej lub podobnej pracy. Telepracownikowi przysługują wszystkie prawa wynikające ze stosunku pracy, przykładowo prawo do urlopu. Omawiana dyskryminacja może mieć miejsce na różnych etapach procesu zatrudnienia. Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie na etapie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, komentując, warto odnieść się do art kodeksu pracy w którym określono zakaz wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę w przypadku niewyrażenia zgody na wykonywanie pracy w formie telepracy. Oczywiście możliwą dyskryminację należy rozpatrywać to odmiennie w różnych sytuacjach, zwiększenie zastosowania umów czasowych może być efektem okresowo pojawiających się potrzeb pracodawcy, bądź chwilowego dysponowania sprzętem o określonych parametrach. W przypadku dostępu do szkoleń, nie chodzi jedynie o szkolenia odnoszące się do telepracy ale również takie, których celem jest zwiększenie kwalifikacji ogólnych, w których bierze udział reszta pracowników. Ponoszenie kosztów dodatkowych dojazdu przez pracodawcę nie jest obowiązkiem wynikającym z art. 94 pkt 6 kodeksu pracy, w tym zakresie mieści się jedynie zwolnienie z obowiązku świadczenia obowiązków służbowych, jeśli jednak dojazd jest zagwarantowany dla innych pracowników, takie same warunki muszą otrzymać telepracownik, bez wątpienia także do telepracownika znajdą zastosowanie przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu a więc w szczególności art. 9 4, art. 18 3, art. 18 3a do18 3e kodeksu pracy. Naruszanie przez pracodawcę wymagań przewidzianych w art kodeksu pracy oznacza naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu prowadzące do powstania szkody, co oznacza, że ma on otwartą drogę do domagania się odszkodowania na podstawie art. 18 3d kodeksu pracy Korzyści i zagrożenia płynące z pracy poza zakładem pracodawcy Telepracownik jest z wielu względów w bardziej komfortowej sytuacji niż pracownicy wykonujący typową pracę, podkreśla się większą, elastyczność, nakaz równego traktowania telepracownika, ale nie można zapomnieć o możliwych zagrożeniach wynikających z pozostawania w tej formie zatrudnienia. Wykonywanie telepracy wymaga dużej odporności i specyficznych cech charakterologicznych telepracownik nie ma kontaktu z zespołem, może czuć się A. Sobczyk, Telepraca w prawie polskim, wyd. Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2009, s. 126 i n. 23 W. Sanetra, op.cit., s. 5297 ARTYKUŁY wyizolowany, pozostawiony sam sobie. Może nastąpić rozprzężenie wykonywania pracy poprzez brak kontroli. Telepraca może także rodzić problemy zdrowotne związane z ciągłym kontaktem z urządzeniami teleinformatycznymi 24. Telepraca jest zobowiązaniem umownym, powstałym pomiędzy stronami stosunku pracy dzięki umowie zawieranej każdorazowo z konkretnym i zindywidualizowanym pracownikiem. Wprowadzenie telepracy wymaga szerokiej analizy, mającej na celu określić predyspozycje pracowników, ich samodyscyplinę, samodzielność, doświadczenie i elastyczność. Ponadto telepraca może zakłócać życie rodzinne, rozmywać granice pomiędzy pracą a życiem rodzinnym. Telepraca sprzyja tym osobom, które mają trudności w zdobywaniu pracy na współczesnym rynku pracy, m. in.: niepełnosprawni, kobiety po porodzie czy osoby studiujące, bądź wykonujące już jeden zawód. Wszystkie te czynniki sprzyjają również pracodawcy, ponieważ może szukać pracowników w całym kraju, zmniejszać rotację pracowników czy zredukować zwolnienia chorobowe. Telepraca jest korzystnym rozwiązaniem dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym, lub osób które z jakichkolwiek względów zmuszone są lub chcą świadczyć pracę poza zakładem pracy w tym na terenach słabo rozwiniętych, ponieważ nie niesie konieczności codziennych podróży do zakładu pracy jak również nie wymaga złożonej infrastruktury. Pracodawca uzyskuje na rynku pracy efektywniejszych pracowników, którzy wcześniej nie mieliby szans na zatrudnienie. Kolejnym czynnikiem jest rozliczenie za efekty pracy oraz, tym samym, lepsze zarządzanie czasem przez pracownika, ponieważ może on podejmować pracę w czasie, kiedy jest najbardziej produktywny, a do tego jest rozliczany za efekty swojej pracy, które mogą być skuteczniejsze ze względu na swobodę pracownika. Warto wspomnieć o aspekcie finansowym i środowiskowym: powstały już trzy nowoczesne telecentra w Garwolinie, Pułtusku i Radomiu, oszczędności przeniesienia pracownika na to stanowisko przynosi oszczędności rzędu 12 tys. rocznie 25. Dowodzi to że prócz opisanych już zalet telepracy, regulacja ta korzystna jest także ze względów finansowych i bez wątpienia zmniejsza zanieczyszczenie środowiska poprzez brak konieczności codziennych dojazdów do miejsc pracy. 8. Wnioski Reasumując, rynek pracy rozwijając się w stronę telepracy umożliwia tym samym oszczędność czasu pracownika oraz większą jego wydajność poprzez swobodne planowanie własnego dnia pracy. Czas wolny, czy niewykorzystany na dojazd do pracy, może zostać przeznaczony na inne obowiązki która z pracą miała korelację negatywną. Tym samym telepracownik nie musi odczuwać stresu, który jest związany z spełnianiem różnych ról społecznych w rodzinie i pracy, czy rywalizacji w stosunku do współpracowników. Telepracownik może co najważniejsze pełnoprawnie pracować w domu, zwiększyć ilość czasu przeznaczoną dla rozwoju, pielęgnowania więzi rodzinnych i budowania 24 D. Książek, op.cit., s M. Gersdorf, Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, Praca i Zabezpieczenie Spoleczne 2008 nr 5, s8 ARTICLES prawdziwej wspólnoty a jednocześnie nie poddając się frustracji z powodu bycia bezrobotnym. Inicjatywa wprowadzenia do kodeksu pracy przejrzystej regulacji telepracy jest odpowiedzią na potrzeby rynku pracy, na którym wielu znakomicie wykształconych młodych ludzi pragnie dbać o rodzinę a jednocześnie żywi obawy związane z wycofaniem się z rynku pracy. Ponieważ pracownik może wykonywać swoją pracę w domu, nie musi być dyskryminowany przez innych pracowników chociażby ze względu na wygląd, płeć, wiek, religię, macierzyństwo czy niepełnosprawność - ważna staje się pracowitość, sumienność, wynik pracy i jego obiektywna ocena. Streszczenie We wstępie artykułu zwracam uwagę na trudności jakie rodziny w wypełnianiu misji wychowawczej, jej kryzys związany z sytuacją ekonomiczna, rozłąką spowodowaną pracą i związanym z tym brakiem czasu na budowanie więzi, szczególnie w kontekście sytuacji kobiety i jej rozdarciu między pracą a pełnieniem roli matki o jakiej mówi błogosławiony Jan Paweł II. Charakteryzuję rolę ustawodawcy w zakresie zapewnienia możliwości godzenia ról społecznych i zapobiegania wykluczeniu poprzez wprowadzanie elastycznych form zatrudnienia. W kolejnej części artykułu opisany jest intensywny rozwój zjawiska telepracy na przestrzeni XX wieku na tle rewolucji technologicznej i sposób jej regulacji w polskim prawie. Następnie artykuł koncentruje się na korzyściach płynących z telepracy, ochronie przed dyskryminacją, elastyczności i zadaniowym czasie pracy oraz formach kontroli i rozliczania z zadań zleconych przez pracodawcę. Nie zostają pozostawione bez komentarza zagrożenia związane z omawianą formą zatrudnienia oraz konieczność zachowania dyscypliny pracy. W końcowej części wyszczególnione są osoby dla których praca w domu jest szansą na aktywizację zawodową oraz wprowadzenie równowagi między rodziną a pracą. Summary Employment supporting educational role of family At the beginning, the article points out the difficulties of families in fulfilling their mission of education connected with the economy crisis, separation due to work and the permanent lack of time to build relationships, especially in the context of the situation of women and their torn between work and the duties of a mother described by blessed John Paul II. I characterize the role of Należy zapewnić odpowiednie sytuacje wychowawcze, szukając w sposób twórczy nowych dróg oddziaływania, gdzie panuje najdotkliwsza nędza kulturowa i moralna. (Jan Paweł II) 78 Podobne dokumenty
TELEPRACA Opracowała Katarzyna Rocka Na podstawie: Ustawy z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288. Warszawa październik 2007 Bardziej szczegółowo Rozdział I. Źródła prawa pracy
Kodeks pracy Rozdział I. Źródła prawa pracy Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy Hierarchia źródeł prawa pracy (art. 9 1 KP) Kodeks pracy przepisy innych ustaw przepisy aktów wykonawczych postanowienia Bardziej szczegółowo 2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko Bardziej szczegółowo Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne
Spis treści Wykaz skrótów Przedmowa Wprowadzenie Część I. Elastyczne formy zatrudnienia (zagadnienia ogólne) Rozdział I. Zatrudnienie elastyczne - uwagi ogólne 1.2. Płaszczyzny uelastyczniania zatrudnienia Bardziej szczegółowo Obecnie w USA jest ok. 29 mln telepracowników, natomiast w Europie - ok. 10 milionów.
Obecnie w USA jest ok. 29 mln telepracowników, natomiast w Europie ok. 10 milionów. Początki telepracy sięgają lat 70. XIX w. Jednak prawdziwy rozwój tej formy zatrudnienia miał miejsce pod koniec XX w. Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.)
Dz.U.08.223.1460 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy 1) (Dz. U. z dnia 18 grudnia 2008 r.) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp (Andrzej Patulski)... 13
Wstęp Spis treści Wykaz skrótów 11 Wstęp (Andrzej Patulski)... 13 1. Źródła i zasady prawa pracy (Krzysztof Walczak)... 19 1.1. Wprowadzenie... 19 1.2. Filozofia prawa pracy... 20 1.3. Podstawowe zasady Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/6 USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą Bardziej szczegółowo Program Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe Bardziej szczegółowo Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy
Załącznik nr 7 do Porozumienia Umowa o wzajemnych obowiązkach pracodawcy i pracownika w związku z wykonywaniem telepracy Na podstawie art. 67 11 2 k.p. oraz na podstawie umowy o pracę zawartej w dniu..., Bardziej szczegółowo zatrudnionych w Zespole Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach
Zarządzenie nr 01/2009 Dyrektora Zespołu Szkół im. Jana Pawła II w Wyszkach z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkół Bardziej szczegółowo KOMPLEKSOWY KURS KADROWY OD PODSTAW
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Czas pracy w samorządzie z uwzględnieniem najnowszych stanowisk PIP i orzeczeń SN Szkolenie adresowane jest do pracodawców Bardziej szczegółowo Prawna ochrona pracy młodocianych
Prawna ochrona pracy młodocianych Podstawy prawne Dział IX KP Rozporządzenie RM z 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. Bardziej szczegółowo Kurs Kadry wersja e-learningowa
Kurs Kadry wersja e-learningowa Program: Moduł I Nawiązanie stosunku pracy 1. Rekrutacja obowiązki i uprawnienia pracodawcy 2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika 3. Umowy o pracę a. Zawarcie Bardziej szczegółowo PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU
Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy w Uniwersytecie Śląskim PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU KOBIET I MĘŻCZYZN W ZATRUDNIENIU 1. KONSTYTUCJA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Art. 33. 1. Kobieta i mężczyzna w Rzeczypospolitej Bardziej szczegółowo Pracowniczy kontrakt menedżerski
Pracowniczy kontrakt menedżerski Uwagi ogólne Definicja Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie jednostką gospodarczą (względnie jej działami, konkretnymi produktami lub projektami). Innymi Bardziej szczegółowo Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. w formie pisemnej. elementy zasadach
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia Bardziej szczegółowo Telepraca i Zatrudnienie Wspomagane szansą na aktywizację społecznozawodową. z niepełnosprawnością na otwartym rynku pracy
Telepraca i Zatrudnienie Wspomagane szansą na aktywizację społecznozawodową osób z niepełnosprawnością na otwartym rynku pracy Sebastian Borkowski Wiceprezes Stowarzyszenia MOTYL Niska aktywność zawodowa Bardziej szczegółowo Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim
Studium Profesjonalnego Zarządzania Kapitałem Ludzkim ZJAZD 1 SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA 1. Wprowadzenie omówienie aktualnej sytuacji na rynku pracy w roku 2011/2012 przegląd sytuacji w poszczególnych Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach
PRAWO PRACY w 2013r. - praktyka i możliwości stosowania prawa pracy po zmianach Terminy szkolenia 14-15 styczeń 2013r., Warszawa - Centrum Szkoleniowe - Progress Project 22-23 kwiecień 2013r., Katowice Bardziej szczegółowo Opis programu kursu Kadry i Płace
Opis programu kursu Kadry i Płace Zakres prezentowanej wiedzy obejmuje następujące zagadnienia: prawo pracy rozliczanie wynagrodzeń podatek dochodowy od osób fizycznych ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Bardziej szczegółowo Czas pracy a podróż służbowa oraz szkolenia
Czas pracy a podróż służbowa oraz szkolenia 1.Definicje, pojęcia - czas pracy (art. 128 k.p.) - podróż służbowa (art. 77(5) - szkolenia Czas pracy - to czas w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy Bardziej szczegółowo CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka
CZĘŚĆ I Czas pracy zasady obowiązujące plus zmiany po 23 sierpnia 2013 r. Jolanta Zarzecka - Sawicka Pojęcie czasu pracy CZAS PRACY TO (art. 128 Kodeksu Pracy): czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji Bardziej szczegółowo Projekt U S T A W A. z dnia. o zmianie ustawy Kodeks pracy 1)
Projekt z dnia U S T A W A o zmianie ustawy Kodeks pracy 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm. 2) ) wprowadza się następujące zmiany: Bardziej szczegółowo Odszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
Odszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Zgodnie z art. 55 1¹ kodeksu pracy (dalej k.p.) pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązanie Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk
Prawo pracy. Wydanie 16. Autor: Małgorzata Barzycka-Banaszczyk Wykaz skrótów Przedmowa Rozdział I. Źródła prawa pracy 1. Zagadnienia ogólne 2. Charakter prawny norm prawa pracy 3. Źródła prawa pracy I. Bardziej szczegółowo Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy
Elastyczne formy zatrudnienia w świetle przepisów Kodeksu pracy 1. Umowa na okres próbny Umowa ta może poprzedzać każdy rodzaj zatrudnienia przewidziany Kodeksem pracy. Umowa na okres próbny może być zawarta Bardziej szczegółowo Wolontariat i wolontariusze w poradni
OPUBLIKOWANO: 1 GRUDNIA 2015 Wolontariat i wolontariusze w poradni Opracował: Marcin Majchrzak, radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie Podstawa prawna: Ustawa z dnia 24 kwietnia Bardziej szczegółowo Ośrodek Badań, Studiów i Legislacji
Warszawa, dnia 25 stycznia 2016 r. Stanowisko Ośrodka Badań, Studiów i Legislacji Krajowej Rady Radców Prawnych dotyczące możliwości powierzenia radcy prawnemu funkcjonariuszowi zatrudnionemu w ramach Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach Górnych
Załącznik do zarządzenia nr 4 Dyrektora Żłobka Miejskiego z dnia 07 lutego 2012 roku Regulamin wynagradzania dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Żłobku Miejskim w Łaziskach Bardziej szczegółowo Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2. Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka. Wydawnictwo: Zakamycze.
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów, wyd. 2 Autorzy: Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka Wydawnictwo: Zakamycze Spis treści Wykaz skrótów Rozdział pierwszy. Przedmiot, funkcje, właściwości Bardziej szczegółowo Wydawca: ISBN: 978-83-61807-68-1. Projekt okładki: Joanna Kołacz-Śmieja. Skład: Robert Kowal. Druk: Drukarnia Skleniarz. Kraków
Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część tej książki nie może być powielana ani rozpowszechniana za pomocą urządzeń elektronicznych, kopiujących, nagrywających i innych bez pisemnej zgody wydawcy. Wydawca: Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... Przedmowa...
SPIS TREŚCI Wykaz skrótów... Przedmowa... XIII XIX Rozdział I. Źródła prawa pracy... 1 1. Zagadnienia ogólne... 2 2. Charakter prawny norm prawa pracy... 4 3. Źródła prawa pracy... 4 I. Źródła powszechnego Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów CZĘŚĆ I KOMENTARZ
Spis treści Wykaz skrótów CZĘŚĆ I KOMENTARZ Rozdział 1 Zasady zatrudniania pracowników ośrodka pomocy społecznej 1.1. Obowiązujące przepisy 1.2. Rodzaje stanowisk w jednostce 1.2.1. Stanowiska pomocnicze Bardziej szczegółowo Krajowa Reprezentacja Doktorantów
Warszawa, 10 listopada 2014 r. Opinia Zespołu Prawnego Rzecznika Praw Doktoranta Krajowej Reprezentacji w przedmiocie ustalenia czy: 1. obowiązek realizacji praktyk doktoranckich, w formie prowadzenia Bardziej szczegółowo REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO NOWY HORYZONT REALIZOWANEGO PRZEZ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W OLSZTYNIE
Strona1 REGULAMIN ORGANIZACJI STAŻY W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO NOWY HORYZONT REALIZOWANEGO PRZEZ MIEJSKI OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W OLSZTYNIE Strona2 1 Ilość zawartych umów na organizację staży dla Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH
DEKLARACJA PRAW OSÓB NALEŻĄCYCH DO MNIEJSZOŚCI NARODOWYCH LUB ETNICZNYCH, RELIGIJNYCH I JĘZYKOWYCH rezolucja Zgromadzenia Ogólnego ONZ nr 47/135 przyjęta i proklamowana w dniu 10 grudnia 1992 roku Zgromadzenie Bardziej szczegółowo INTENSYWNY KURS KADROWO PŁACOWY
ANZUS SZKOLENIA DORADZTWO A N Z U S Szkolenia Doradztwo www.anzus-szkolenia.pl BIURO Telefon 076 854 90 64 OBSŁUGI SZKOLEŃ Faks 076 854 90 64 Tel. kom. 0507 630 931 E-Mail: biuro@anzus-szkolenia.pl ANZUS Bardziej szczegółowo REGULAMIN DOTYCZĄCY ORGANIZACJI STAŻY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W PIŃCZOWIE
REGULAMIN DOTYCZĄCY ORGANIZACJI STAŻY PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W PIŃCZOWIE Organizacja staży odbywa się na podstawie: 1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku Bardziej szczegółowo Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym
Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. www.meritum-prawo-pracy.abc.com.pl 5. 11 Wprowadzenie. 13 Wykaz skrótów. 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
SPIS TREŚCI 11 Wprowadzenie 13 Wykaz skrótów 17 Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy 18 1. Katalog danych osobowych uregulowania prawne... 1 24 2. Wstępne badania lekarskie... 7 26 3. Przyjęcie pracownika Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Niebędących Nauczycielami zatrudnionych w Gimnazjum nr 1 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. W. Korfantego w Mysłowicach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 Bardziej szczegółowo INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy Bardziej szczegółowo PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku
PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY w 2015 roku Cel szkolenia Celem szkolenia jest kompleksowo omówienie problematyki związanej z czasem pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi Bardziej szczegółowo Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy w Iławie, ul. 1 Maja 8b, 14-200 Iława, tel./fax. (89) 649 55 02 www.pup.ilawa.pl,urzad@pup.ilawa.pl Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami. Autor Marek Gałusza
SPIS TREŚCI do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami Autor Marek Gałusza Wstęp... 9 Literatura... 9 Wykaz najważniejszych skrótów użytych w tekście... 10 I. PRAWO Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA
REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z 21 listopada 2008r o pracownikach Bardziej szczegółowo Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę Bardziej szczegółowo RODZAJE FORM ZATRUDNIENIA:
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY RODZAJE FORM ZATRUDNIENIA: UMOWA NA OKRES PRÓBNY Jest to umowa terminowa, zawarta na z góry określony czas. Pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem jedną Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. Wykaz skrótów... 13. Od Autorki... 15. Część pierwsza OGÓLNA
Spis treści SPIS TREŚCI Wykaz skrótów.......................................................... 13 Od Autorki.............................................................. 15 Część pierwsza OGÓLNA ROZDZIAŁ Bardziej szczegółowo Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu ul. Kołłątaja 11, 45-064 Opole tel./fax (77) 453-90-11 biuro@opole.skwp.pl www.opole.skwp.pl RO 007026416-00112 NIP Bardziej szczegółowo INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej Bardziej szczegółowo Spis treści CZĘŚĆ I. PRAWO PRACY
Spis treści CZĘŚĆ I. PRAWO PRACY ROZDZIAŁ I KODEKS PRACY I PRZEPISY OGÓLNE 1. Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks 2. Ustawa z dnia 26.07.2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks 3. Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zespole Obsługi Placówek Oświatowych w Mszczonowie Regulamin wynagradzania tworzy się na podstawie: 1) art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania Bardziej szczegółowo PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE
PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W ZAKŁADACH PRACY ZATRUDNIAJĄCYCH OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNE 1 ZAGADNIENIA 1. Czas pracy pracowników niepełnosprawnych 2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy 3. Urlop Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE Nr 7/2009
ZARZĄDZENIE Nr 7/2009 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie: regulaminu wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku
Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących Bardziej szczegółowo Zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych a gospodarowanie i rozliczanie czasu pracy. dr Piotr Prusinowski
Zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych a gospodarowanie i rozliczanie czasu pracy dr Piotr Prusinowski Zasada ograniczonej dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych a zakaz planowania nadgodzin Bardziej szczegółowo Jestem w ciąży. Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję?
Jestem w ciąży Co mi przysługuje od pracodawcy? Na jakie świadczenia mogę liczyć, jeśli nie pracuję? Czy mam prawo do zasiłku macierzyńskiego, będąc przedsiębiorcą? Jestem w ciąży Co mi przysługuje od Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów...7 Wstęp...11 1. Nowości w 2015 r. i w 2016 r...13
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny: Bardziej szczegółowo REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym
REGULANIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno - Administracyjnym 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników; Bardziej szczegółowo 1.2. Niektóre aspekty czasu pracy pracowników zarządzających
Wstęp A. Komentarz i przykłady Wykaz piktogramów Rozdział I. Przepisy prawa pracy w instytucjach kultury 1. Ustawy i rozporządzenia stosowane w sektorze kultury 2. Przepisy zakładowe 2.1. Regulamin pracy Bardziej szczegółowo Innowacyjne usługi szerokopasmowe - telepraca, e-learning
Innowacyjne usługi szerokopasmowe - telepraca, e-learning Karol Nowaczyk Poznań, 15 grudnia 2008 r. Agenda Telepraca Co to jest tel e-praca Zalety, wady Przykłady E-learning Aspekt techniczny Treści szkolenia Bardziej szczegółowo Outsourcing, a praca tymczasowa-
, a praca tymczasowa- podstawowe zagadnienia Izabela Struczyńska Starszy Inspektor Pracy Podstawa: opracowanie Departamentu Legalności Zatrudnienia Gdańsk 24-25.11.2014 r. Definicja świadoma rezygnacja Bardziej szczegółowo Niepełnosprawny pracownik. www.pip.gov.pl
Niepełnosprawny pracownik www.pip.gov.pl Zakaz dyskryminacji Pracownicy powinni być równo traktowani przez pracodawcę w stosunkach pracy w zakresie: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków Bardziej szczegółowo USTAWA z dnia 17 października 2003 r. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy oraz niektórych innych ustaw 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 17 października 2003 r. Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 199, poz. 1938. o zmianie ustawy o służbie medycyny pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. Bardziej szczegółowo Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa.
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje Bardziej szczegółowo Zatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki Kierownik Centrum Wydawniczego: Beata Rudnicka Wydawca: Joanna Łukawska Redaktor prowadząca: Emilia Kamińska Konsultacja: Jakub Bardziej szczegółowo Internet a rozwój społeczny i zawodowy osób z niepełnosprawnością
Konferencja einclusion przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu od pomysłu do realizacji Warszawa 06.07.2009 Internet a rozwój społeczny i zawodowy osób z niepełnosprawnością Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji Bardziej szczegółowo Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015
Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015 obowi¹zki pracodawców rozliczanie œwiadczeñ pracowniczych dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS Wydanie XIV uaktualnione Stan prawny: 1 stycznia 2015 Bardziej szczegółowo REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ W KONSALNET HOLDING S.A.
REGULAMIN ŚWIADCZENIA USŁUG DROGĄ ELEKTRONICZNĄ W KONSALNET HOLDING S.A. WSTĘP Realizując postanowienia Ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2002 r. Nr 144 poz. Bardziej szczegółowo Niepełnosprawny pracownik. www.pip.gov.pl
Niepełnosprawny pracownik www.pip.gov.pl Zakaz dyskryminacji Pracownicy powinni być równo traktowani przez pracodawcę w stosunkach pracy w zakresie: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków Bardziej szczegółowo Prosimy o udzielenie informacji w następującym zakresie:
Helsińska Fundacja Praw Człowieka ul. Zgoda 11, 00-018 Warszawa www.hfhr.pl INPRIS Instytut Prawa i Społeczeństwa ul. Szpitalna 5/5, 00-031 Warszawa www.inpris.pl Fundacja Panoptykon ul. Orzechowska 4/4, Bardziej szczegółowo REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu
REGULAMIN ODBYWANIA STAŻY w ramach projektu SPRAWNI w działaniu Strona 1 Rozdział I INFORMACJE OGÓLNE 1 1. Regulamin odbywania Staży, zwany dalej Regulaminem, stosuje się do Staży, które dotyczą projektu Bardziej szczegółowo Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie
Delegowanie pracowników do innych krajów UE Magdalena Miska st. inspektor pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie źródła prawa Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 96/71/WE z dnia 16.12.1996r. Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz
Zatrudnianie osób. Regulacje prawne Autor: redakcja naukowa Aneta Giedrewicz-Niewińska, Marzena Szabłowska-Juckiewicz Podstawowym celem i założeniem niniejszej publikacji jest ukazanie sytuacji prawnej Bardziej szczegółowo Spis treści Wykaz skrótów Bibliografia Przedmowa Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej
Wykaz skrótów... XI Bibliografia... XV Przedmowa... XXXV Rozdział I. Traktatowe podstawy regulacji stosunków pracy i polityki społecznej w Unii Europejskiej... 1 1. Wprowadzenie... 1 2. Traktat Rzymski... Bardziej szczegółowo Kodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, Bardziej szczegółowo Barbara Kunysz-Syrytczyk
Barbara Kunysz-Syrytczyk Zasady udzielania zamówień publicznych zostały określone w: 1) art. 7 ust. 1 (zasada zachowania uczciwej konkurencji oraz równego traktowania wykonawców ); 2) art. 7 ust. 2 (zasada Bardziej szczegółowo Ministerstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart Bardziej szczegółowo 1 Postanowienia ogólne
Najlepsze praktyki w strategicznej transformacji KUL Biuro projektu: 20-950 Lublin, Al. Racławickie 14 tel. +48 81 445 41 65, +48 81 445 42 82, fax +48 81 445 41 65 e-mail: najlepsze.praktyki@kul.pl, www: Bardziej szczegółowo Czas pracy dla zaawansowanych w 2016 roku warsztaty
Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Czas pracy dla zaawansowanych w 2016 roku warsztaty 25-26 stycznia 2016 r. Centrum miasta Warszawa Co druga osoba Bardziej szczegółowo Spis treści. Wprowadzenie. Część I. Akty prawne
Spis treści Wprowadzenie Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502) 2. Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych Bardziej szczegółowo Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)
Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589, Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 18
 art. 94
 art. 9
 art. 18
 art. 18
 art. 18
 Art. 1
 Art. 1
 art. 67
 Art. 33
 Art. 1
 art. 55
 art. 39
 art. 39
 Art. 1
 art. 77
 art. 22
 Art. 190
 art. 7
 art. 7