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Timestamp: 2018-12-12 00:39:19+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN PAM ESPAÑA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN PAM ESPAÑA, S.A. (90006662011990) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN PAM ESPAÑA, S.A. (90006662011990) de BOE
Código: 9006662
Código Nuevo: 90006662011990
Boletín Oficial del Estado nº 117 del 14/05/2018
...Contrato de relevo... ...Centro de trabajo... ...Puesto de trabajo... ...Condiciones de trabajo... ...Trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo... ...Pagas extraordinarias... ...Bonificaciones... ...Incapacidad temporal... ...Horas extraordinarias... ...Período de consultas... ...Finalización del período de consultas... ...Movilidad funcional... ...Representación de los trabajadores... ...Movilidad funcional... ...Vacaciones... ...Comité de empresa...
...Contrato de relevo... ...Centro de trabajo... ...Comité de empresa... ...Convenio colectivo... ...Condiciones de trabajo... ...Bonificaciones... ...Pagas extraordinarias... ...Incapacidad temporal... ...Horas extraordinarias... ...Período de consultas... ...Finalización del período de consultas... ...Movilidad funcional... ...Jubilación parcial... ...Vacaciones... ...Jubilación parcial... ...Representación de los trabajadores...
Boletín Oficial del Estado nº 226 del 20/09/2013
Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN PAM ESPAÑA, S.A. Resolucion de 6 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Pam España, SA. Codigo de convenio n.º 90006662011990. SAINT GOBAIN PAM ESPAÑA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN PAM ESPAÑA, S.A. (90006662011990) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa «Saint Gobain Pam España, S.A.» (código de convenio n.º 90006662011990), que fue suscrito con f...
Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN PAM ESPAÑA, S.A. Resolucion de 23 de enero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Pam España, SA. Codigo de Convenio numero 90006662011990. SAINT GOBAIN PAM ESPAÑA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de SAINT GOBAIN PAM ESPAÑA, S.A. (90006662011990) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Pam España, S.A., (código de Convenio número 90006662011990), que fue suscrito con...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 26 de abril de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint-Gobain PAM España, SA. 14/05/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 23 de mayo de 2016, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint-Gobain PAM España, SA. 06/06/2016 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 6 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Pam España, SA. Codigo de convenio n.º 90006662011990. 20/09/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 23 de enero de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Pam España, SA. Codigo de Convenio numero 90006662011990. 03/02/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 26 de abril de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint-Gobain PAM España, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 117 de 14/05/2018)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Saint-Gobain PAM España, SA (Código de convenio n.º 90006662011990), que fue suscrito con fecha 19 de diciembre de 2017, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el Comité de Empresa y Delegada de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 26 de abril de 2018.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
CONVENIO COLECTIVO DE SAINT- GOBAIN PAM ESPAÑA, S.A., 2017-2018
El presente convenio afecta a todos los trabajadores que presten servicios en Saint-Gobain PAM España, S.A., en los centros de trabajo de Santander y Madrid. Quedan excluidos del presente Convenio los que, dentro de la clasificación de la empresa, pertenecen a la categoría denominada «cuadros», salvo que éstos expresamente soliciten su inclusión.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, comenzando su vigencia el 1 de enero de 2017 y finalizando el 31 de diciembre de 2018.
Este convenio anula y sustituye a todos los pactados anteriormente quedando denunciado automáticamente el día 1 de diciembre de 2018. Se establece que la constitución de la mesa negociadora y el inicio de las negociaciones debe producirse antes del 31 de enero de 2019.
Transcurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo, las partes acuerdan someterse a lo dispuesto en el V ASAC (V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales), según Resolución del 10 de febrero de 2012 de la Dirección General de Empleo publicada en «BOE» de 23 de febrero de 2012.
a) De acuerdo al artículo 85.3.e) del estatuto de los trabajadores, se constituye una comisión paritaria para la interpretación y vigilancia del convenio, con un máximo de ocho miembros, cuatro por la parte social y cuatro por la parte empresarial. Quedará legalmente constituida la comisión cuando su número sea par en cada una de las representaciones, aún siendo inferior al número de ocho miembros. La empresa podrá delegar de forma fehaciente y acumular votos en uno o varios de sus miembros, no resultando necesaria la asistencia de la totalidad de los mismos a las reuniones de la comisión.
Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el V ASAC (V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales), según Resolución del 10 de febrero de 2012 de la Dirección General de Empleo publicada en «BOE» de 23 de febrero de 2012.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días laborables para pronunciarse, a contar desde que recibiera la discrepancia. Cuando con la intervención de la comisión paritaria no se alcanzara un acuerdo, las partes se someterán a los procedimientos de mediación regulados en el V ASEC (Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos).
Grupo profesional Administrativos/ especialistas: comprende al personal que por sus conocimientos y/ o experiencia realiza tareas auxiliares o de apoyo.
Una vez establecidos por la Dirección de la Empresa las funciones dentro de cada Grupo profesional que conformarán el contenido de la prestación laboral, la valoración de dicho contenido se efectuará por una comisión paritaria, que estará constituida por tres miembros designados por el Comité de Empresa y otros tres designados por la Dirección. Se utilizará el Método de Valoración aprobado por ambas partes y de él resultará la asignación a uno de los niveles de retribución definidos.
Para las nuevas contrataciones se establecen los siguientes escalones o niveles de retribución durante el período de aprendizaje (4 meses). Una vez superado éste, el trabajador pasará al nivel de retribución que corresponda al contenido de su prestación laboral.
- Escalón 1 durante los dos primeros meses.
- Escalón 2 durante los dos siguientes.
Admitiendo que la movilidad funcional temporal no debe constituir un sistema de promoción por no ajustarse a lo establecido en este Convenio, si un trabajador hubiese desempeñado durante cuatro meses ininterrumpidos las funciones de un escalón retributivo superior, ya sea en el mismo o en distinto Grupo profesional, éste consolidará dicho escalón a título personal, salvo en el supuesto de sustitución de un trabajador con reserva del puesto de trabajo. Igualmente procedería esta consolidación si esta situación se diera en un período de seis meses alternos dentro del año en curso, aplicándose la misma excepción en aquellos supuestos de sustitución de un trabajador con reserva del puesto de trabajo. En los departamentos con funcionamiento discontinuo, los seis meses alternos no tendrán la limitación del año natural.
Asimismo, cuando un trabajador con contrato temporal se convierta en indefinido le serán de aplicación los requisitos anteriores relativos a la consolidación del escalón, salvo en el supuesto de sustitución de un trabajador con reserva del puesto de trabajo.
2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá de comunicar su decisión y las razones de esta a los representantes de los trabajadores.
3. Los cambios de funciones de corta duración para atender necesidades del servicio, serán realizados por los mandos del Departamento (considerando la empresa como un solo Departamento). Se asignará a los trabajadores afectados el nivel o escalón de retribución correspondiente a las nuevas funciones, en el caso de que éste fuera superior. En los casos de encomienda de funciones inferiores se mantendrá la retribución de origen.
4. Cuando por necesidades de organización del trabajo sea preciso realizar cambios de larga duración, se asignará a los trabajadores afectados el nivel o escalón de retribución correspondiente a las nuevas funciones, en el caso de que éste fuera superior. Desaparecidas las causas que motivaron el cambio, el trabajador volverá a sus funciones y nivel retributivo anteriores.
Admitiendo que la movilidad funcional temporal no debe constituir un sistema de promoción por no ajustarse a lo establecido en este Convenio en materia de ascensos, si un trabajador hubiese desempeñado funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años podrá reclamar la cobertura de la vacante, en caso de existir, correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
5. En los casos de contratación externa de sustitutos, para los supuestos de incapacidad temporal, permisos, excedencias forzosas y vacaciones, o circunstancias análogas, de aquel personal que se encuentre en situación de movilidad funcional, el sustituto realizará las mismas funciones que viniese realizando el trabajador inicialmente sustituido con motivo de la movilidad funcional operada y tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice mientras se mantengan las causas que motivaron dicha movilidad funcional.
El periodo cubierto por el sustituto externo no será tenido en consideración a los efectos del cómputo de los plazos previstos en el presente artículo para solicitar la cobertura de un puesto vacante.
Los representantes de los trabajadores serán informados previamente, antes de proceder a los cambios especificados en los apartados 2 y 3 del alcance de la medida, las razones que la impulsan y el personal afectado.
a) Contrato de jubilación parcial (trabajador relevado): La realización efectiva de la prestación de la jornada correspondiente al año en que se produzca la jubilación parcial, se acumulará en un solo período, que se prestará de forma consecutiva desde la fecha de inicio de la relación laboral a tiempo parcial hasta completar el número de jornadas correspondientes.
La fijación del período o períodos de prestación se realizará en función de las necesidades de la empresa, que serán comunicados al trabajador con una antelación mínima de un mes.
b) Contrato de relevo (trabajador relevista): Con el propósito de no contravenir las vías de promoción interna establecidas en la empresa, la sustitución del trabajador relevado se podrá llevar a efecto mediante la promoción de un trabajador ya perteneciente a la empresa, con la consiguiente sustitución de éste último por parte del relevista a contratar.
- La modificación parcial de lo establecido en este artículo.
- O, la inaplicación del mismo desde el momento de entrada en vigor de dichas modificaciones, hasta que se produzca el acuerdo entre las partes.
b) Por cobertura de vacantes que puedan proceder por la creación de nuevas funciones de carácter significativo o por la baja en la sociedad de algún empleado, y que, a criterio de la Dirección, deban ser cubiertas.
La jornada de trabajo durante los años 2017 y 2018 para el personal incluido en el ámbito de este Convenio será de 1.736 horas de trabajo efectivo, no siendo computables los períodos de vacaciones.
Una vez conocido el Calendario Oficial de Fiestas del Año, se reunirá el Comité de Empresa y Delegados de personal con la Dirección para distribuir las horas anuales pactadas.
En el 2018, el personal trabajará según el horario que se establezca en los centros de trabajo.
Excepcionalmente, durante este Convenio, la jornada intensiva se prolongará durante la primera semana de septiembre.
Esta jornada no será de aplicación en Expediciones y Almacenes.
- Meses de mayo y octubre: Un día de bonificación.
- Resto del año fuera de la época estival: Dos días de bonificación.
Los trabajadores No incluidos en la Valoración de Tareas, denominados genéricamente Empleados No Valorados (E.N.V.) percibirán, un «Salario 15 meses» no inferior a 28.000 euros (obtenido de la suma del anteriormente existente salario convenio y salario complementario).
Las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre y las medias pagas de Marzo y Septiembre se abonarán, al personal incluido en la Valoración de tareas en la cuantía reflejada en el anexo I.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 h de un día y las 6:00 h del siguiente. Se fija este plus nocturno de acuerdo con la escala reflejada en el anexo I.
Valor durante la vigencia de convenio = 0,2168 euros.
El valor del plus por hora de trabajo y punto reconocido del puesto será durante la vigencia del convenio, de 0,1714 euros.
Se establece una prima por cada día de asistencia al trabajo. El valor de esta prima durante la vigencia del convenio será 3,0587 euros.
Artículo 33. Incentivos para Personal incluido en la Valoración de Tareas (modificado).
- Seguridad (PSEG).
- Calidad (PCAL).
- Eficiencia industrial (PE).
Para el cálculo de los incentivos, se tomará como base el Salario/Hora que para cada escalón figura en el Anexo I del presente Convenio.
1.º Incentivos por seguridad: Se realiza mediante los índices IF2 Rolling e IF3 Rolling de la sociedad, con la siguiente fórmula:
PIF2 = - (18,3292 / IF2OBJ) x IF2 + 48,3292
PIF3 = - (18,3292 / IF3OBJ) x IF3 + 48,3292
P seg = 0.5 * PIF2 + 0.5 * PIF3
2.º El cálculo de la prima parcial de calidad se realiza mediante los índices IC1 e IC2 de la sociedad, con la siguiente fórmula:
PIC1 = - (18,3292 / IC1OBJ) x IC1 + 48,3292
PIC2 = 18,3292 x arctg [(IC2OBJ - IC2) / IC2OBJ] + 30
P cal = 0.35 * PIC1 + 0.65 * PIC2
3.º El cálculo de la prima parcial de eficiencia se realiza mediante el índice de eficiencia mensual E, con la siguiente fórmula:
PE = 10,505 x arctg [(E - EOBJ) / 5] + 30
4.º Para obtener el valor final de los incentivos mensuales se aplicará la fórmula que se expone a continuación:
P = 0,35 x PSEG + 0,35 x PCAL + 0,30 x PE
Una vez finalizado el año se determinarán los nuevos valores objetivos IF2OBJ, IF3OBJ, IC1OBJ, IC2OBJ y EOBJ sobre los que se basará el cálculo de los incentivos del año siguiente.
(R.E.R.) - (R.E.P.) = «C»
Artículo 35. Retribuciones años 2017 y 2018.
Para 2017: Las retribuciones del año 2017 son las que figuran en el texto y tabla del Anexo I de este convenio.
Para 2018: Las retribuciones del año 2018 serán las que procedan de actualizar las tablas y valores de 2017, conforme al incremento que corresponda por aplicación de la escala del anexo II.
1. La Empresa elaborará anualmente un Plan de Seguridad y Salud Laboral con determinación de los objetivos dirigidos a prevenir los riesgos laborales y a mejorar las condiciones de trabajo, con determinación de un presupuesto económico.
2. Finalizado el plazo de vigencia de este programa, la Dirección entregará al Comité de Empresa una Memoria Anual con especificación de los objetivos alcanzados.
3. La Dirección facilitará al Comité de Empresa información sobre los riesgos específicos de las funciones que se llevan a cabo en la empresa así como la formación y orientación que fuera necesaria al personal para evitar dichos riesgos.
4. Cualquier miembro del Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá derecho a solicitar:
5. La Dirección informará al Comité de Empresa de:
Asimismo, el trabajador recibirá a través del Servicio de Vigilancia de la Salud información personalizada de los datos de su reconocimiento médico.
6. En cada una de las secciones del Centro de Trabajo se llevará un registro anual de los diferentes agentes ambientales que puedan afectar a la salud de los trabajadores y, en particular, ruido, frío, calor, corrientes de aire, humedad y agentes químicos que aparezcan en el ambiente de trabajo.
7. En colaboración con el Comité de Seguridad y Salud Laboral, la Dirección incluirá en el Programa de Formación Anual cursos de Seguridad dirigidos a los trabajadores e impartidos por la Empresa o por cualquier otro organismo ajeno a la misma.
8. Cuando la Sociedad vaya a realizar una inversión en nuevas instalaciones o modificación de las existentes, un miembro del Comité de Seguridad y Salud Laboral en representación de los trabajadores, podrá, antes de proceder a realizar la inversión, dar sus sugerencias en cuanto a medidas de seguridad a incluir en dicha inversión.
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En la segunda circunstancia el tiempo de formación será retribuido con 13,1736 €/hora (mismo valor para la vigencia del convenio), en concepto de «Ayuda a la Formación».
Años 2017-2018:
a) Fallecimiento o IPA: 12.000 euros.
b) Fallecimiento por accidente: 24.000 euros.
c) En caso de Incapacidad Permanente Total: 24.000 euros.
' Del 4.º al 20 día el 85 %.
' Del 21 en adelante el 100 %.
- Accidente Laboral:
' 100 % desde el primer día.
' Del 4.º al 20 día el 80 %.
' Del 21 en adelante el 85 %.
El complemento a abonar se refiere al salario fijo, complemento personal -si se tuviere- y prima de producción.
Se fija una cuantía de 316,023 euros para cada beneficiario, entendiéndose como tal, además del trabajador, cada uno de los familiares que constituyan la unidad familiar y sean menores de edad.
Para los hijos de edades comprendidas entre los dos y seis años sólo se abonará el 50 %, no teniendo derecho a cantidad alguna los menores de dos años.
Durante la vigencia de este convenio la Comisión Paritaria arbitrará las medidas necesarias para que n.º de bolsas pueda ser incrementado, con la finalidad de que el personal de más de 60 años de edad ó de 40 años de antigüedad pueda ser agraciado con esta ventaja social, si es que no lo hubiera sido ya durante su vida laboral. Una vez conseguido el objetivo, las bolsas vuelven a ser diez.
Años 2017-2018: 7.500 euros.
La cantidad total destinada para estos anticipos será de 27.000 euros (mismo valor durante la vigencia del convenio).
Hijo/a Político
Padres Político
Hermano/a Político
a) Excepto partos y reconocimientos médicos.
c) Los permisos retribuidos incluidos en el cuadro anterior se ampliarán en dos días cuando sea necesario realizar al efecto un desplazamiento superior a 200 km.
Igualmente, los componentes de las Secciones Sindicales que obtengan representación en el Comité de Empresa y órganos de representación de los trabajadores dispondrán, en su conjunto, hasta un máximo de 16 horas de permiso retribuidas al mes en el centro de Santander y de hasta un máximo de ocho horas en el centro de Madrid. El uso de estas horas no será compatible con las que correspondan a los miembros de la Sección Sindical por su condición de miembros del Comité de Empresa.
1. Este Convenio anula y sustituye a todos los pactados anteriormente quedando denunciado automáticamente el día 1 de diciembre de 2018.
2. Todas las retribuciones establecidas en el presente Convenio se entienden brutas. Por tanto, las cantidades que en concepto de cuotas a la Seguridad Social corresponda abonar a los trabajadores, así como los importes por los impuestos a cuenta que legalmente deban ser retenidos por la Empresa, serán deducidos de estas retribuciones.
3. En lo no contemplado en este Convenio Colectivo, se estará a lo establecido en el Reglamento de Régimen Interior de Saint-Gobain PAM España, S.A., y las disposiciones legales vigentes.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 85
 Resolución 

Artículo 33

Artículo 35