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Misure di prevenzione e protezione di tipo organizzativo procedurale. Alba, 10 dicembre PDF
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1 Misure di prevenzione e protezione di tipo organizzativo procedurale Alba, 10 dicembre 2015
2 Misure gestionali In presenza di un rischio potenziale di esplosione negli ambienti di lavoro vanno adottate misure organizzative ad integrazione delle misure tecniche al fine di garantirne in maniera permanente la protezione. MISURE GESTIONALI MISURE TECNICHE CONDIZIONI DI LAVORO SICURE
3 Modello organizzativo Art. 30 del D.Lgs. 81/08, prevede l adozione e l attuazione di modelli aziendali di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro che assicurino l'adempimento di tutti gli obblighi giuridici relativi a: attività di valutazione dei rischi e conseguenti misure di prevenzione e protezione attività di natura organizzativa (emergenze e primo soccorso, gestione appalti, riunioni periodiche di sicurezza) attività di sorveglianza sanitaria attività di informazione e formazione dei lavoratori attività di vigilanza sul rispetto delle procedure/istruzioni di lavoro verifiche periodiche dell'applicazione e dell'efficacia delle procedure
4 Modello organizzativo Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 13/2/2014 riporta le Procedure semplificate per l adozione dei modelli di organizzazione e gestione (MOG) nelle piccole e medie imprese, Politica aziendale Obiettivi e piano di miglioramento Attività di audit e Riesame Indagine su infortuni, incidenti e situazioni pericolose Informazione e formazione dei lavoratori Riunioni periodiche di sicurezza e consultazione RLS Gestione degli appalti Rispetto degli standard tecnicostrutturali di legge applicabili alle attrezzature e impianti Attività di manutenzione periodica Valutazione dei rischi e conseguenti misure di prevenzione e protezione Pianificazione dell Emergenza
5 Lista di controllo
6 Organizzazione aziendale Azioni intraprese SI NO Note A) Organizzazione aziendale (individuazione RSPP, addetti antincendio e primo soccorso - artt. 17, 18, 31-33, del D.Lgs.81/08) (vedi checklist 0) Il modello organizzativo deve prevedere, in funzione delle dimensioni della realtà aziendale e della complessità delle attività svolte, un'articolazione di funzioni tali da assicurare le competenze tecniche e i poteri necessari per la valutazione, gestione e controllo dei rischi presenti (art.30, c.3 del D.Lgs.81/08)
7 Organizzazione aziendale E compito del datore di lavoro: designare il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione dai rischi (art. 17); designare un numero sufficiente di lavoratori incaricati dell attuazione delle misure di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell'emergenza (artt. 18, 43, 45). (art. 34 e allegato II) per aziende artigiane e industriali fino a 30 addetti il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del SPP, ma deve frequentare corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative svolte. (art. 34) nelle imprese o unità produttive fino a 5 lavoratori il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di primo soccorso, prevenzione incendi, evacuazione, ma deve frequentare i corsi di formazione specifica prevista agli artt. 45 e 46.
8 Azioni intraprese Informazione e formazione dei lavoratori SI NO Note B) Informazione e formazione del personale dipendente sui rischi di esplosione presenti nello stabilimento (artt. 36, 37 e 294-bis del D.Lgs.81/08 Art. 36 Informazione ai lavoratori Il datore di lavoro provvede affinché ciascun lavoratore riceva una adeguata informazione su: rischi generali e specifici per la salute e sicurezza sul lavoro connessi alla attività svolta, procedure che riguardano il primo soccorso, la lotta antincendio, l'evacuazione dei luoghi di lavoro, nominativi dei lavoratori incaricati della lotta antincendio e primo soccorso, del responsabile e degli addetti del servizio di prevenzione e protezione e del medico competente, misure e attività di protezione e prevenzione adottate.
9 Informazione e formazione dei lavoratori Art. 37 Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza con particolare riferimento [ ] ai rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell'azienda. La formazione e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire periodicamente e in occasione di nuove assunzioni, del trasferimento o cambiamento di mansioni, a seguito di modifiche all impianto (introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie).
10 Titolo XI Protezione da atmosfere esplosive Articolo 294-bis - Informazione e formazione dei lavoratori Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori esposti al rischio di esplosione vengano informati e formati in relazione al risultato della valutazione dei rischi, con particolare riguardo a: misure tecniche e organizzative adottate per la prevenzione e protezione contro le esplosioni, classificazione delle zone, modalità operative per minimizzare la presenza e l efficacia delle sorgenti di accensione, rischi connessi alla manipolazione ed al travaso di polveri combustibili, significato della segnaletica di sicurezza. Informazione e formazione dei lavoratori
11 Informazione e formazione del personale dipendente Alcuni argomenti specifici per le attività con rischio di esplosione rischi di esplosione presenti nello stabilimento alla luce delle risultanze della valutazione dei rischi misure organizzative adottate in azienda per la conduzione degli impianti (procedure e istruzioni operative) e per le attività manutentive utilizzo dei Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) adeguati per operare in aree con pericolo di esplosione (es. calzature dissipative contro le scariche elettrostatiche) misure di emergenza adottate
12 Esperienza operativa Azioni intraprese SI NO Note C) Esperienza operativa, intesa come registrazione e successiva analisi, finalizzata all individuazione delle cause e delle relative azioni preventive/correttive, degli eventi occorsi nella realtà aziendale in termini di: infortuni (art. 18, c.1 lett. r) del D.Lgs.81/08) incidenti o altre situazioni pericolose (artt. 19 e 20 del D.Lgs.81/08) guasti e malfunzionamenti degli impianti/apparecchi installati all interno delle aree con pericolo di esplosione e dei relativi interventi di manutenzione a guasto
13 Esperienza operativa Segnalazione e registrazione degli infortuni, incidenti e situazioni pericolose, compresi i guasti e i malfunzionamenti delle attrezzature, che possono verificarsi nella realtà produttiva, con la relativa analisi, finalizzata all individuazione delle cause e delle relative azioni preventive/correttive individuazione attrezzature critiche individuazione elementi organizzativi critici Attività di manutenzione interventi per il miglioramento dell organizzazione aziendale
14 Esperienza operativa Il datore di lavoro deve comunicare all'inail [ ] i dati relativi agli infortuni sul lavoro che comportino un'assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell'evento, e le informazioni relative agli infortuni sul lavoro che comportino un'assenza dal lavoro superiore a tre giorni (Art. 18 c. 1 lett. r) del D.Lgs. 81/2008). I preposti devono segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro (art. 19 c. f) del D.Lgs.81/08). I lavoratori devono segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi, nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza [ ]. (art. 20 c. e) del D.Lgs.81/08)
15 Istruzioni operative Azioni intraprese SI NO Note D) Redazione di istruzioni operative sulla conduzione del processo (es. controllo dell accesso degli automezzi, modalità di utilizzo dell elevatore a tazze, pulizia delle attrezzature e delle aree di lavoro) con indicazione dei sistemi di controllo presenti. Redazione di specifiche istruzioni operative sulla conduzione del processo nelle condizioni di: normale funzionamento/operabilità avvio e fermata degli impianti emergenza con indicazione dei valori dei parametri operativi e dei sistemi di controllo presenti sugli impianti.
16 Istruzioni operative Alcuni esempi: Istruzione operativa sul controllo dell accesso degli automezzi con indicazione del controllo della temperatura della marmitta degli automezzi in ingresso per evitare la presenza di superfici calde, Istruzione operativa sulle modalità di utilizzo dell elevatore a tazze, con indicazione dei sistemi di controllo presenti, quali i dispositivi antislittamento sulle cinghie di trasporto.
17 Istruzioni operative Rimozione degli strati di polvere Pulizia delle attrezzature e delle aree di lavoro per eliminare o ridurre al minimo la presenza e la durata degli strati di polvere al fine di evitare il rischio che si formino nubi di polvere esplosive. (livello di mantenimento pulizia buono, strati di polvere trascurabili) Gli accumuli di polvere possono verificarsi anche al di fuori degli impianti di processo e delle zone classificate (es. su travi e pilastri, nelle intercapedini o nei solai leggermente inclinati) e possono avvenire anche accidentalmente (es. rotture di contenitori con polveri all interno) o a seguito di particolari lavorazioni (es. scarichi da silos in recipienti aperti) per tempi limitati ma sufficienti a consentire il verificarsi dell evento accidentale.
18 Interventi di controllo delle attrezzature Azioni intraprese SI NO Note E) Compilazione del registro di controllo delle attrezzature di lavoro (Titolo III, art. 71 c. 4 del D.Lgs.81/08). Effettuazione e registrazione di interventi di controllo periodico delle attrezzature in base alle indicazioni fornite dai fabbricanti (Titolo III, art. 71 c. 8 del D.Lgs.81/08),compresa la pulizia periodica delle attrezzature e degli ambienti di lavoro. Adozione di permessi di lavoro per l autorizzazione degli interventi di manutenzione. Il datore di lavoro prende le misure necessarie affinché: le attrezzature di lavoro siano oggetto di idonea manutenzione al fine di garantire nel tempo la permanenza dei requisiti di sicurezza e siano corredate, ove necessario, da apposite istruzioni d uso e libretto di manutenzione; siano curati la tenuta e l aggiornamento del registro di controllo delle attrezzature di lavoro per cui lo stesso è previsto. (art. 71 c.4 del D.Lgs. 81/08)
19 Interventi di controllo delle attrezzature Il datore di lavoro provvede affinché le attrezzature soggette a influssi che possono provocare deterioramenti suscettibili di dare origine a situazioni pericolose (es. componenti di impianto critici dalla valutazione dei rischi per la problematica di esplosione o dall indagine su infortuni, incidenti e situazioni pericolose) siano sottoposte a: 1) interventi di controllo periodici, secondo frequenze stabilite in base alle indicazioni fornite dai fabbricanti, ovvero dalle norme di buona tecnica, o in assenza di queste ultime, desumibili dai codici di buona prassi; 2) interventi di controllo straordinari al fine di garantire il mantenimento di buone condizioni di sicurezza, ogni volta che intervengano eventi eccezionali che possano avere conseguenze pregiudizievoli per la sicurezza delle attrezzature di lavoro, quali riparazioni, trasformazioni, incidenti, fenomeni naturali o periodi prolungati di inattività. (art. 71 c.8 del D.Lgs. 81/08)
20 Interventi di controllo delle attrezzature Gli interventi di controllo sono volti ad assicurare il buono stato di conservazione e l efficienza ai fini della sicurezza delle attrezzature di lavoro e devono essere effettuati da persona competente I risultati dei controlli devono essere riportati per iscritto e, almeno quelli relativi agli ultimi tre anni, devono essere conservati e tenuti a disposizione degli organi di vigilanza.
21 Interventi di controllo delle attrezzature Adozione di un sistema di permessi di lavoro per l autorizzazione delle attività di manutenzione che preveda: definizione degli interventi soggetti ad autorizzazione (es. lavori a caldo, lavori elettrici,ecc.), accesso del personale di imprese terze solo in presenza di personale interno, definizione delle modalità di svolgimento delle attività di manutenzione, indicazioni delle precauzioni o divieti da adottare per lo svolgimento dei lavori in sicurezza (es. divieto manutenzione durante lo scarico automezzi), Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) da utilizzare, comunicazione degli esiti dell intervento, ripristino della operatività standard.
22 Affidamento lavori e DUVRI Azioni intraprese SI NO Note F) Coordinamento delle attività svolte da imprese terze e redazione del DUVRI (art. 26 del D.Lgs.81/08) Art. 26 Obblighi connessi ai contratti d appalto o d opera o somministrazione Il datore di lavoro, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture ad impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi all interno della propria azienda: a) verifica l idoneità tecnico professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi in relazione ai lavori, ai servizi e alle forniture da affidare in appalto o mediante contratto d opera o di somministrazione: b) fornisce ai soggetti dettagliate informazioni sui rischi specifici esistenti nell ambiente in cui sono destinati ad operare e sulle misure di prevenzione e di emergenza adottate in relazione alla propria attività.
23 Affidamento lavori e DUVRI I datori di lavoro, ivi compresi i subappaltatori: a) cooperano all attuazione delle misure di prevenzione e protezione dai rischi sul lavoro incidenti sull attività lavorativa oggetto dell appalto; b) coordinano gli interventi di protezione e prevenzione dai rischi cui sono esposti i lavoratori, informandosi reciprocamente anche al fine di eliminare rischi dovuti alle interferenze tra i lavori delle diverse imprese coinvolte nell esecuzione dell opera complessiva. Elaborazione di un documento unico di valutazione dei rischi (DUVRI) che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non è possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze [ ], allegato al contratto di appalto o di opera e adeguato in funzione dell evoluzione dei lavori, servizi e forniture.
24 Dispositivi di Protezione Individuale Azioni intraprese SI NO Note G) Fornitura per il personale operante nelle aree con pericolo di esplosione di adeguati Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) (artt. 18, del D.Lgs.81/08) Art. 74 Definizioni Per dispositivo di protezione individuale (DPI), si intende qualsiasi attrezzatura destinata ad essere indossata e tenuta dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi suscettibili di minacciarne la sicurezza o la salute durante il lavoro, nonché ogni complemento o accessorio destinato a tale scopo. Art. 75 Obbligo di uso I DPI devono essere impiegati quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche di prevenzione, da mezzi di protezione collettiva, da misure, metodi o procedimenti di riorganizzazione del lavoro.
25 Dispositivi di Protezione Individuale Artt. 18 e 77 Obblighi del datore di lavoro Il datore di lavoro deve: fornire ai lavoratori i necessari e idonei DPI, mantenere i DPI in efficienza e assicurarne le condizioni d igiene, mediante la manutenzione, le riparazioni e le sostituzioni necessarie e secondo le eventuali indicazioni fornite dal fabbricante, provvedere affinché i DPI siano utilizzati soltanto per gli usi previsti, conformemente alle informazioni del fabbricante, fornire istruzioni comprensibili per i lavoratori e informarli dei rischi dai quali il DPI lo protegge, assicurare una formazione adeguata e organizzare uno specifico addestramento circa l uso corretto e l utilizzo pratico dei DPI.
26 Affissione di idonea segnaletica Azioni intraprese SI NO Note H) Affissione di idonea segnaletica per indicare la presenza di aree con pericolo di esplosione (art. 293 c.3 del D.Lgs.81/08) Articolo Aree in cui possono formarsi atmosfere esplosive Se necessario, le aree in cui possono formarsi atmosfere esplosive in quantità tali da mettere in pericolo la sicurezza e la salute dei lavoratori sono segnalate nei punti di accesso a norma dell ALLEGATO LI e provviste di allarmi ottico/acustici che segnalino l avvio e la fermata dell impianto, sia durante il normale ciclo sia nell eventualità di un emergenza in atto. ALL. LI - SEGNALE DI AVVERTIMENTO PER INDICARE LE AREE IN CUI POSSONO FORMARSI ATMOSFERE ESPLOSIVE
27 Gestione delle emergenze Azioni intraprese SI NO Note I) Adozione di misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e istruzioni per l evacuazione dei lavoratori e relativa formazione e addestramento del personale e degli addetti alle emergenze (artt. 37 e 43 del D.Lgs.81/08; DM 10 marzo 1998) Disposti del D.Lgs.81/08 e del DM predisporre un Piano di emergenza che descriva i comportamenti che i lavoratori devono adottare in caso di emergenza e/o di evacuazione provvedere alla formazione e all addestramento dei lavoratori designati alla gestione delle emergenze effettuare periodicamente prove di emergenza ed evacuazione per tutto il personale dipendente e di ditte esterne presente in azienda, simulando le emergenze individuate nel Piano garantire la presenza di mezzi di estinzione idonei alla classe di incendio e al livello di rischio presenti sul luogo di lavoro
28 Gestione delle emergenze Art. 37 del D.Lgs.81/08 Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti I lavoratori incaricati dell attività di prevenzione incendi e lotta antincendio, di evacuazione dei luoghi di lavoro in caso di pericolo grave ed immediato, di salvataggio, di primo soccorso e, comunque, di gestione dell emergenza devono ricevere un adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico [ ] continuano a trovare applicazione le disposizioni di cui al DM 10 marzo 1998
29 Gestione delle emergenze DM 10 marzo 1998 Art Gestione dell'emergenza in caso di incendio All'esito della valutazione dei rischi d'incendio, il datore di lavoro adotta le necessarie misure organizzative e gestionali da attuare in caso di incendio riportandole in un piano di emergenza. Per i luoghi di lavoro ove sono occupati meno di 10 dipendenti, il datore di lavoro non è tenuto alla redazione del piano di emergenza, ferma restando l'adozione delle necessarie misure organizzative e gestionali da attuare in caso di incendio.
30 Gestione delle emergenze DM 10 marzo 1998 Allegato VII Informazione, formazione ed esercitazioni antincendio Informazione a tutti i lavoratori su rischi di incendio legati all'attività svolta, misure di prevenzione e di protezione incendi adottate, ubicazione delle vie di uscita, procedure da adottare in caso di incendio Formazione antincendio per tutti gli addetti alla prevenzione incendi, lotta antincendio o gestione delle emergenze, i cui contenuti minimi sono riportati in allegato IX, correlati alla tipologia delle attività ed al rischio di incendio delle stesse Esercitazioni antincendio effettuate almeno una volta l'anno, per mettere in pratica le procedure di esodo e di primo intervento (es. percorrere le vie di uscita, identificare la posizione dei dispositivi di allarme, l'ubicazione delle attrezzature di spegnimento)

References: Art. 30
 Art. 36
 Art. 37
 Articolo 294
 art. 71
 art. 71
 Art. 26
 Art. 74
 Art. 75
 Art. 37