Source: https://www.zivnostnik.cz/33/docasna-pracovni-neschopnost-karantena-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EtdmLQRqn8K0jE9WVnnfpKU/?serp=1&version_year=2016&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-06-24 14:20:47+00:00

Document:
Doèasná pracovní neschopnost (karanténa) | ®ivnostník profi
pøijetí slu¾by z EU od neplátce roèní zúètování 80/2019 silnièní daò daòový øád 2019 pøijetí slu¾by ze tøetí zemì zmìny v pojistném od 2019 zmìny DPH 2019 re¾im pøenesení daòové povinnosti 2019 vratná kauce a DPH kategorie úèetních jednotek srá¾ková daò do 3 000 Kè zmìny 2019 dálnièní známka srá¾ky ze mzdy 2019
12.1.2016, Ing. Rù¾ena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
O náhradì mzdy, platu èi odmìny z dohod konaných mimo pracovní pomìr pøi doèasné pracovní neschopnosti (DPN) pojednávají ustanovení § 192, 193 a 194 ZP a dal¹í navazující ustanovení v zákoníku práce – § 66, èást ustanovení odst. 4 v § 85 a èást ustanovení písm. b) v § 317.
Od 1. 1. 2014 nále¾í poji¹tìnci podle § 23 ZNP nemocenské od 15. kalendáøního dne trvání doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény. (V letech 2011 a¾ 2013 nále¾elo nemocenské a¾ od 22. kalendáøního dne.)
Od 1. 1. 2012 jsou té¾ zamìstnanci èinní na základì dohody o provedení práce úèastni nemocenského poji¹tìní v tìch kalendáøních mìsících, v nich¾ jim byl zúètován zapoèitatelný pøíjem z dohody o provedení práce (nebo z úhrnu tìchto dohod u tého¾ zamìstnavatele v kalendáøním mìsíci) vy¹¹í ne¾ 10 000 Kè.
V dobì prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nále¾í zamìstnancùm v pracovním pomìru nebo v rámci dohod konaných mimo pracovní pomìr náhrada mzdy, platu nebo odmìny z dohod (dále jen náhrada mzdy pøi DPN), pokud ke dni vzniku DPN splòuje zamìstnanec podmínky nároku na nemocenské podle ZNP. Jinými slovy: pokud zamìstnání zalo¾ilo úèast na nemocenském poji¹tìní, není pøekroèena podpùrèí doba a zamìstnání trvá. Zamìstnavatelé musí znát podmínky úèasti na nemocenském poji¹tìní, proto¾e i nadále oznamují okresní správì sociálního zabezpeèení (dále jen OSSZ) nástup do zamìstnání pouze tìch zamìstnancù, kteøí jsou úèastni nemocenského poji¹tìní.
První tøi pracovní dny
Náhrada mzdy pøi DPN nepøíslu¹í nejvý¹e za 24 neodpracované hodiny v rámci prvních 3 pracovních dnù. Pøi naøízené karanténì nále¾í náhrada mzdy i za první 3 pracovní dny jejího trvání a sazba pro výpoèet náhrady pøi DPN se stanoví ve vý¹i 60 % z redukovaného prùmìrného výdìlku.
Pokud vznikla DPN ode dne, kdy ji¾ zamìstnanec celou smìnu odpracoval, zaène bì¾et prvních 14 kalendáøních dnù trvání DPN následujícím kalendáøním dnem. Takto bude posuzován i pøípad, kdy zamìstnanec odpracuje celou smìnu a poté je v tomto dni hospitalizován ve zdravotnickém zaøízení. Odpracuje li zamìstnanec jen èást své smìny, zaèíná bì¾et prvních 14 kalendáøních dnù trvání DPN ji¾ tímto dnem.
Pøi soubìhu nárokù na výplatu dávek podle § 48 odst. 1 ZNP vzniká pøednostnì nárok na výplatu penì¾ité pomoci v mateøství pøed nárokem na výplatu ostatních dávek a náhrada mzdy pøi DPN nenále¾í. Pøi soubìhu nároku na výplatu nemocenského z dùvodu DPN v dobì, kdy trvá nárok na výplatu nemocenského z dùvodu karantény, se vyplácí nemocenské z dùvodu DPN a¾ po ukonèení podpùrèí doby u nemocenského z dùvodu karantény. To platí i naopak. Náhrada mzdy pøi DPN v takovém pøípadì nepøíslu¹í.
Zamìstnanec pracuje v rámci 40hodinové týdenní pracovní doby, která je rozvr¾ena rovnomìrnì do pìti pracovních dnù. DPN vznikne dne 23. 3. (pondìlí) a bude trvat do 17. 4. následujícího mìsíce.
Náhrada mzdy pøi DPN bude nále¾et od 26. 3. (ètvrtek, tj. od 4. pracovního dne DPN) do 5. 4. Od 6. 4. bude nále¾et nemocenské za kalendáøní dny a¾ do ukonèení pracovní neschopnosti. Pro výpoèet náhrady mzdy pøi DPN bude za dobu od 26. 3. do 31. 3. pou¾it prùmìrný výdìlek platný k 1. 1. a pro výpoèet náhrady mzdy za dobu od 1. 4. do 5. 4. prùmìrný výdìlek platný k 1. 4. Doplòujeme, ¾e náhrada mzdy bude poskytnuta jen za dny, které jsou pro zamìstnance pracovními dny.
III. 865 Kè
1 298 Kè
2 595 Kè 888 Kè
1 331 Kè
2 662 Kè 901 Kè
1 351 Kè
Redukèní hranice pro náhradu mzdy pøi DPN I.
III. 151,38 Kè
227,15 Kè
454,13 Kè 155,40 Kè
232,93 Kè
465,85 Kè 157,68 Kè
236,43 Kè
472,68 Kè
Redukce prùmìrného hodinového výdìlku pro r. 2016:
Zápoèet do vý¹e I. red. hranice 157,68 × 90 % = 141,912 Kè
Zápoèet rozdílu mezi II. a I. red. hranicí (236,43 – 157,68) × 60 % = 47,25 Kè
Zápoèet rozdílu mezi III. a II. red. hranicí (472,68 – 236,43) × 30 % = 70,875 Kè
Maximální redukovaný prùmìrný výdìlek 141,912 + 47,25 + 70,875 = 260,037 Kè
Náhrada mzdy ve vý¹i 60 % redukovaného prùmìrného výdìlku v r. 2016 èiní maximálnì 260,037 × 60 % = 156,02 Kè za hodinu
Náhrada mzdy pøi naøízené karanténì nále¾í od 1. pracovního dne ve vý¹i 60 % redukovaného prùmìrného hodinového výdìlku, nejvý¹e v¹ak 156,02 Kè za hodinu.
Náhrada mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti nenále¾í za první tøi pracovní dny v rámci prvních 14 kalendáøních dnù pracovní neschopnosti, nejvý¹e v¹ak za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvr¾ených smìn.
Pøelom roku 2015 a 2016
Pokud DPN vznikla pøed 1. 1. 2016 a trvá i po 31. 12. 2015, pou¾ije se od 1. 1. 2016 prùmìrný výdìlek platný k 1. 1. 2016 a zredukuje se podle nových redukèních hranic pro rok 2016.
Zamìstnanec dosáhl prùmìrného hodinového výdìlku 376,46 Kè. Vý¹e skuteèného prùmìrného výdìlku je mezi druhou a tøetí redukèní hranicí.
Èástka do 157,68 Kè se zapoète ve vý¹i 90 % 141,912 Kè
Rozdíl mezi druhou a první redukèní hranicí se zapoète ve vý¹i 60 % (236,43 – 157,68) × 60 % = 47,25 Kè
Èástka pøesahující druhou redukèní hranici se zapoète ve vý¹i 30 % (376,46 – 236,43) × 30 % = 42,009 Kè
Redukovaný prùmìrný výdìlek 141,912 + 47,25 + 42,009 = 231,171 Kè
Náhrada mzdy pøi DPN ve vý¹i 60 % 231,171 × 60 % = 138,70 Kè za hodinu
V pøípadì, ¾e by DPN trvala 28 kalendáøních dnù, pak zamìstnanec obdr¾í náhradu za pracovní dny, které spadnou do období prvních 14 dnù DPN, s výjimkou karenèní doby.
Pøedpokládejme, ¾e zamìstnanec neodpracoval v tìchto 14 kalendáøních dnech 10 smìn po 8 hodinách, pøièem¾ za první tøi pracovní dny, nejvý¹e v¹ak za prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvr¾ených smìn, mu náhrada nenále¾í. Vý¹e náhrady mzdy bude èinit (10 – 3) × 8 × 138,70 Kè = 7 767,20 Kè, po zaokrouhlení 7 767 Kè.
Náhrada mzdy pøi DPN je splatná se mzdou za pøíslu¹né období. Náhrada mzdy nebo platu se poskytuje na základì dokladù stanovených pro uplatnìní nároku na nemocenské, a to v nejbli¾¹ím výplatním termínu po pøedlo¾ení tìchto dokladù. Zamìstnavatel musí stanovit, do kdy nejpozdìji pøed výplatním termínem je nutné doklady pro poskytnutí náhrady mzdy nebo platu pøedlo¾it, aby náhrada mzdy mohla být v tomto výplatním termínu vyplacena. Pokud zamìstnanec pøedlo¾í pøíslu¹né doklady pozdìji, poskytne zamìstnavatel náhradu pøi DPN a¾ v následujícím výplatním termínu.
Trvá-li DPN déle ne¾ 14 kalendáøních dnù, je o¹etøující lékaø povinen vystavit zamìstnanci potvrzení o jejím trvání v¾dy ke 14. kalendáønímu dni a v dal¹í dobì trvání DPN alespoò 1× za mìsíc.
Jestli¾e zamìstnavatel v pøípadì vèasného pøedlo¾ení dokladù zamìstnancem nevyplatí zamìstnanci náhradu mzdy pøi DPN nebo její èást ani do 15 dnù po uplynutí termínu splatnosti mzdy (mzda je splatná do konce mìsíce následujícího po mìsíci, za který mzda nále¾í), mù¾e zamìstnanec okam¾itì zru¹it pracovní pomìr podle § 56 odst. 1 písm. b) ZP.
Náhradu mzdy pøi DPN lze dohodnout nebo stanovit i za karenèní dobu a nad rámec redukèních hranic. V takovém pøípadì v¹ak nesmí vý¹e náhrady pøipadající na 1 hodinu pøevý¹it prùmìrný hodinový výdìlek zamìstnance. Náhrada mzdy pøi DPN poskytnutá nad rámec zákonem stanovených podmínek podléhá zdanìní a té¾ se z ní odvádí zdravotní poji¹tìní a sociální zabezpeèení. Toto dobrovolné plnìní hradí v¾dy zamìstnavatel.
V pøípadì, ¾e zamìstnavatel vyplatí náhradu mzdy pøi DPN a po ukonèení DPN zjistí, ¾e do¹lo k neoprávnìné výplatì náhrady, je oprávnìn podle…

References: § 192
 § 66
 § 85
 § 317
 § 23
 § 48
 § 56