Source: https://es.scribd.com/doc/169424282/Ley-Del-Estatuto-de-La-Funcion-Policial
Timestamp: 2017-03-26 05:49:05+00:00

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NavegarInteresesStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarse1492LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN POLICIAL
G. O. (5940E) 07/12/2009. LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DECRETA la siguiente,
Capítulo I Disposiciones generales Objeto Artículo 1. La presente Ley tiene por objeto regir las relaciones de empleo público entre los funcionarios y funcionarias policiales y los cuerpos de policía de la Administración Pública nacional, estadal y municipal, lo cual comprende: 1. El sistema de dirección y de gestión de la Función Policial y la articulación de la carrera policial. 2. El sistema de administración de personal, el cual incluye la planificación de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, educación y desarrollo, planificación de la carrera, evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencias, valoración y clasificación de cargos, jerarquías, escalas de remuneraciones y beneficios, permisos, licencias y régimen disciplinario. 3. Los derechos, garantías y deberes de los funcionarios y funcionarias policiales en sus relaciones de empleo público. Finalidades Artículo 2. La presente Ley tiene las siguientes finalidades: 1. Regular el sistema de administración de personal de los funcionarios y funcionarias policiales para garantizar su idoneidad en la prestación del servicio de policía. 2. Establecer un régimen uniforme y razonable de remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales, que reconozca su compromiso institucional, formación, responsabilidades, desarrollo y desempeño profesional. 1493 3. Establecer la organización jerárquica y la distribución de las responsabilidades en los diversos ámbitos de decisión y ejecución de las instrucciones para el mejor cumplimiento de la Función Policial, común para los distintos ámbitos político-territoriales de desarrollo del servicio de policía. 4. Regular el sistema equilibrado de supervisión interna y externa del desempeño policial, contemplado en los artículos 77 al 81 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, conforme a los principios de la intervención oportuna; el fomento de buenas prácticas policiales; la corrección temprana de las desviaciones y la responsabilidad administrativa individual; señalando el marco de tipificación de las infracciones, así como los procedimientos para identificarlas, detectarlas y controlarlas con eficacia, asegurando así el
cumplimiento de la Constitución de la República y la ley, el respeto de los derechos humanos, la dignificación y profesionalización de los funcionarios y funcionarias policiales y la corresponsabilidad de la comunidad en la gestión de la seguridad ciudadana. Ámbito de aplicación Artículo 3. La presente Ley es aplicable a todos los funcionarios y funcionarias policiales que prestan servicio al Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás cuerpos de policías estadales y municipales regulados por la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Se entenderá por funcionario o funcionaria policial toda persona natural que, en virtud de nombramiento expedido por la autoridad competente de conformidad con los procedimientos establecidos en la Constitución de la República y en esta Ley, se desempeñe en el ejercicio de función pública remunerada permanente, siempre que comporte el uso potencial de la fuerza física, de conformidad con lo previsto en el artículo 4 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. No se permitirá la condición de funcionarios y funcionarias policiales ad honorem u honorarios. Parágrafo único: Quedan excluidos y excluidas de la aplicación de esta Ley los funcionarios públicos, funcionarias públicas, obreros, obreras y personal contratado al servicio de los cuerpos de policía que brindan funciones de apoyo administrativo a la Función Policial y no ejercen directamente la Función Policial. De la Función Policial Artículo 4. La Función Policial comprende: 1. Proteger el libre ejercicio de los derechos de personas, de las libertades públicas y la garantía de la paz social. 2. Prevenir la comisión de los delitos e infracciones de disposiciones legales, reglamentarias y ordenanzas municipales. 3. Apoyar a las autoridades competentes para la ejecución de las decisiones legítimamente adoptadas. 4. Controlar y vigilar las vías de circulación, canales, ríos, lagos, mar territorial, puertos y aeropuertos, así como también el tránsito de peatones, tracción de sangre, vehículos, naves y aeronaves de cualquier naturaleza. 1494 5. Facilitar la resolución de conflictos mediante el diálogo, la mediación y la conciliación. Del mandato de policía Artículo 5. El mandato de policía comprende: 1. Proteger a las personas con énfasis fundamental en la vida e integridad personal. 2. Proteger a la persona más débil en cualquier situación específica de vulnerabilidad, inclusive en situaciones de emergencia.
3. Controlar y desestimular la violencia como forma de resolver disputas o agravios, aplicando la coacción que fuere estrictamente necesaria para evitar su escalada y propagación. 4. Salvaguardar de forma inmediata los derechos legítimos de cualquier persona que se viere amenazada o atacada, sin perjuicio y con la obligación de ejecutar cualquier resolución o disposición que adoptare un organismo con competencia para dirimir el litigio, disputa o conflicto que se hubiere presentado. De las condiciones para el desempeño de la Función Policial Artículo 6. Son condiciones para el desempeño de la Función Policial, además de los requisitos contemplados en el artículo 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, poseer aptitudes de control personal, equilibrio emocional, disposición vocacional de servicio y rendimiento, aprendizaje y corrección, condiciones todas que serán evaluadas conforme a escalas y baremos uniformes al momento de diseñarse los protocolos de concurso correspondiente. Orden público y servicio público esencial Artículo 7. Las disposiciones de esta Ley son de estricto orden público y no podrán ser modificadas por normas de inferior jerarquía ni por contratos, convenios o acuerdos de cualquier naturaleza. Los funcionarios y funcionarias policiales brindan un servicio público esencial en un cuerpo armado. En consecuencia, son incompatibles con la Función Policial el ejercicio de los derechos a la libre asociación sindical, la libertad sindical, a la negociación colectiva y de huelga, así como las demás normas jurídicas relativas al derecho colectivo del trabajo. Principio de interpretación y aplicación de la ley Artículo 8. En caso de plantearse dudas razonables en la interpretación o aplicación de las disposiciones de la presente Ley, sus reglamentos o resoluciones, se optará por aquella alternativa que favorezca el equilibrio entre la protección de los derechos humanos de la población, los derechos de los funcionarios y funcionarias policiales en su relación de empleo público, la garantía del funcionamiento óptimo de los servicios de policía y las necesidades derivadas del orden público y la paz social. Principios del sistema de administración de personal Artículo 9. El sistema de administración de personal de los funcionarios y funcionarias policiales se rige, entre otros, por los siguientes principios: 1495 1. Promoción y protección de la dignidad profesional: deben respetarse y garantizarse los derechos humanos de los funcionarios y funcionarias policiales en su relación de empleo público con los cuerpos policiales, así como promover su desarrollo profesional integral.
2. Régimen estatutario de la Función Policial: la relación de empleo público de los funcionarios y funcionarias policiales se rige exclusivamente por lo establecido en esta Ley, sus reglamentos y resoluciones, por lo que no podrá ser regulada o modificada por decisiones de inferior jerarquía, contratos, convenios o acuerdos de cualquier naturaleza. 3. Carácter profesional y civil de la Función Policial: la relación de empleo público de los funcionarios y funcionarias policiales con los cuerpos de policía es de naturaleza estrictamente profesional y civil. 4. Planificación de la Función Policial: las políticas y planes en materia de función policial deben tener una direccionalidad y orientación común a los fines de fortalecer y mejorar el servicio de policía y el desarrollo profesional integral de los funcionarios y funcionarias policiales, en estricto cumplimiento de la Constitución de la República, las leyes y ordenanzas, así como del Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación. 5. Equidad en las condiciones de empleo público: las políticas y planes en materia de función policial garantizarán condiciones de empleo público que fomenten compromiso, formación, responsabilidad, desarrollo y desempeño profesional. En tal sentido, se favorecerá la uniformidad en las condiciones de empleo público, atendiendo las particularidades territoriales, institucionales y presupuestarias del cuerpo de policía nacional, estadal o municipal correspondiente. Actos de servicio Artículo 10. Los funcionarios y funcionarias policiales cumplen actos de servicio cuando desempeñan funciones de policía dentro de la jornada de trabajo o, aun cuando fuera de ella, intervengan para prevenir delitos y faltas, efectuar detenciones en flagrancia o en otras situaciones contempladas en la ley. Los actos de servicio fuera de la jornada de trabajo generan efectos en cuanto a los derechos, garantías, deberes y responsabilidades de los funcionarios y funcionarias policiales, así como sobre el cuerpo de policía nacional, estadal o municipal en que presta servicio. Responsabilidad personal Artículo 11. Los funcionarios y funcionarias policiales responderán penal, civil, administrativa y disciplinariamente por los hechos ilícitos, delitos, faltas e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones de conformidad con la ley, reglamentos y resoluciones. Incompatibilidades Artículo 12. La prestación del servicio de los funcionarios y funcionarias policiales es incompatible con el desempeño de cualquier cargo o actividad que menoscabe o impida el ejercicio efectivo y eficiente de la Función Policial. En los casos de ejercicio de cargos académicos, accidentales, asistenciales y docentes, declarados por la ley como compatibles con el ejercicio de un destino público remunerado, se realizarán sin menoscabo del cumplimiento efectivo y 1496 eficiente de la Función Policial, de conformidad con lo establecido en la presente Ley, sus reglamentos y resoluciones.
de Derecho y de Justicia contemplado en la Constitución de la República. a fin de que constituya un mecanismo confiable. el equilibrio y el arbitraje de los órganos públicos. alcaldesas o del personal de dirección de los cuerpos de policía en sus correspondientes ámbitos de gestión. 55. la mesura. decisión informada y adecuación de la prestación del servicio a las expectativas de la población que sean congruentes con la legalidad. a mejorar procedimientos de auditoría y rendición de cuentas y al seguimiento y observación de los procesos disciplinarios por faltas policiales que afecten los derechos fundamentales de las personas. alcaldes. sin sesgos partidistas y con diversos niveles de agregación según los ámbitos políticoterritoriales de prestación del servicio. La participación popular en materia de gestión policial supone la organización de las comunidades y personas a través de estructuras estables. Normas supletorias Artículo 14. sus reglamentos y resoluciones se regulará de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública y sus reglamentos en cuanto sea compatible con el servicio de policía. a fin de desestimular la impunidad. 78. 79 y 81 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. 62 y 332 de la Constitución de la República y los artículos 77. Todo lo no previsto en la presente Ley. gobernadores. la participación del pueblo en la gestión policial estará orientada por los criterios de transparencia. La participación popular no podrá. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 6.De la participación protagónica en materia de gestión policial Artículo 13. La participación popular estará orientada a promover buenas prácticas policiales. dentro del marco de un Estado democrático y social. bajo ningún supuesto. coherente y eficiente para incrementar la sintonía policial con las demandas y requerimientos de las comunidades a las cuales presta el servicio de seguridad ciudadana.
. el abuso de poder y la desproporción en el uso de medios coercitivos para controlar situaciones de cualquier naturaleza. implicar interferencia con los criterios profesionales y especializados de la prestación del servicio policial. corresponsabilidad. gobernadoras. con los principios de organización del sistema integrado de policía o con las competencias legales del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.
entre otros. Derecho a la salud y a recibir atención médica de emergencia. el descanso y la recreación. Derecho a recibir educación continua. reglamentos y resoluciones. de conformidad con lo establecido en esta Ley. Derechos laborales y de seguridad social. Derecho a la protección de sus familias. cuando la ausencia de atención médica o la remisión del afectado o afectada a otro centro o servicio de salud. independientemente de que la consecuencia de la misma pueda configurar otro delito. los siguientes derechos y garantías: 1. cómoda. Los demás establecidos en la Constitución de la República. la solidaridad. goce o ejercicio en condiciones de igualdad. 5. credo. implique un peligro inminente a su vida o daños graves irreversibles y evitables a su salud. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen. 10. adquisición o ampliación de viviendas. tales como: la carencia de documentos de identidad o de recursos económicos. el esfuerzo común. siempre que sean compatibles con el servicio de policía. Derecho a la igualdad y a no ser víctimas de discriminaciones fundadas en la raza.Capítulo II De los derechos. con servicios básicos esenciales que incluyan un hábitat que humanice las relaciones familiares. o aquellas que. para que las relaciones familiares se funden en la igualdad de derechos y deberes. para su mejoramiento personal y profesional. de los derechos y libertades de toda persona. permanente y de calidad. Deberes
. 9. la orientación política. En estos casos no podrá negarse la atención alegando razones injustificadas. especialmente en los procedimientos dirigidos a determinar responsabilidades e imponer sanciones penales o disciplinarias. Todos los centros y servicios de salud privados deben prestarles atención médica inmediata en los casos de emergencia en que peligre su vida con ocasión de los actos de servicio. segura. 8. Derecho al tiempo libre. el sexo. género. Derecho a un trato digno y respetuoso por parte de la comunidad y los demás funcionarios y funcionarias policiales. vecinales y comunitarias. tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento. asistencia y representación de la Defensa Pública especializada. 6. La satisfacción progresiva de este derecho es obligación compartida entre los funcionarios y funcionarias policiales y el Estado a través de políticas sociales y facilidades para acceso al crédito para la construcción. higiénica. En estos casos tendrán derecho a recibir asesoría. leyes. 1497 2. considerándose tal conducta como omisión de auxilio conforme a lo previsto en el artículo 438 del Código Penal. 3. 7. la condición social. Derecho a una vivienda adecuada. Derecho a la defensa y al debido proceso. garantías y deberes de los funcionarios y funcionarias policiales Derechos y garantías Artículo 15. la comprensión mutua y el respeto recíproco entre sus integrantes. 4. sus reglamentos y resoluciones. en general.
Observar en toda actuación un trato correcto y esmerado en sus relaciones con las personas. dirección y gestión de la Función Policial Rectoría y dirección de la Función Policial Artículo 17. reglamentos y resoluciones. adoptando las medidas inmediatas para proporcionar atención médica de emergencia. imparcialidad. a quienes procurarán proteger y auxiliar en las circunstancias que fuesen requeridas. sus reglamentos y resoluciones. 7. Cumplir con los manuales de estándares del servicio de policía establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Ejercer el servicio de policía con ética. sus reglamentos y resoluciones. Respetar y proteger la dignidad humana y defender y promover los derechos humanos de todas las personas sin discriminación alguna. 4. 1498 3. 5. leyes. de conformidad con la presente Ley. 9. 6. 2. los siguientes deberes: 1.
. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán respectivamente la dirección de la Función Policial en los cuerpos de policía de los estados y municipios. estadal y municipal. 8. así como su dirección en el Poder Ejecutivo Nacional. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen. proporcionalidad y humanidad. 10. las leyes.Artículo 16. Respetar los principios de actuación policial establecidos en la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. legalidad. siempre que sean compatibles con el servicio de policía. Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República. La gestión de la Función Policial corresponderá a los directores y directoras de los cuerpos de policía. así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Capítulo III De la rectoría. así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. El Presidente o Presidenta de la República ejerce la rectoría de la Función Policial. de conformidad con la presente Ley. reglamentos y demás disposiciones legales. La ejecución de la gestión de la Función Policial corresponderá a las oficinas de recursos humanos de cada cuerpo de policía nacional. Servir a la comunidad y proteger a todas las personas contra los actos inconstitucionales e ilegales. de conformidad con la presente Ley. con preeminencia al respeto y garantía de los derechos humanos. Ejecución de la Función Policial Artículo 19. sus reglamentos y resoluciones. Cumplir con las actividades de capacitación y mejoramiento profesional. transparencia. Asegurar plena protección a la salud e integridad de las personas. Los demás establecidos en la Constitución de la República. Gestión de la Función Policial Artículo 18. entre otros. especialmente de quienes se encuentran bajo su custodia.
Organizar el sistema de la Función Policial y supervisar su aplicación y desarrollo. formación. tiene las siguientes atribuciones: 1. transferencias. 2. Prestar asesoría técnica a los cuerpos de policía en materia de la gestión de la Función Policial. 6. 7. El órgano responsable de la planificación del desarrollo de la Función Policial en los cuerpos de policía es el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Evaluar. evaluación del desempeño. 8. así como sus modificaciones. así como cualesquiera otras directrices y procedimientos inherentes al sistema de la Función Policial. aprobar y controlar la aplicación de las políticas en materia de función policial. 3. desarrollo. sus reglamentos y resoluciones. entrenamiento. 1499 La organización y funcionamiento de las oficinas de recursos humanos de los cuerpos de policía se regirá por lo previsto en la presente Ley. evaluación y seguimiento al cumplimiento de las resoluciones a que se refiere el numeral anterior. 5. licencias. Requerir de los cuerpos de policía la información que sea necesaria para el desempeño de sus funciones en materia de la Función Policial. traslados. capacitación. Atribuciones del órgano rector del servicio de policía Artículo 21. permisos. planificación. 4. eficacia y transparencia. beneficios sociales. régimen disciplinario y egresos. en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. ascensos. Corresponde a este Ministerio asistir al Presidente o Presidenta de la República en el ejercicio de las competencias de rectoría y dirección de la Función Policial. Aprobar los planes de personal de los cuerpos de policía. estudios. en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. ingreso. jornada. Realizar auditorias. viáticos. clasificación. Hacer control. de conformidad con lo previsto en la presente Ley. remuneración.
. Planificación de la Función Policial Artículo 20. eficiencia. bajo los principios de uniformidad. valoración.así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. selección. registros de personal. análisis e investigaciones para evaluar la ejecución de las políticas de la Función Policial y planes de personal de los cuerpos de policía. como responsable de la planificación de la Función Policial. Dictar resoluciones que establezcan las directrices y procedimientos relativos al reclutamiento. sus reglamentos y resoluciones.
estadal o municipal. Aprobar las bases y los baremos de los concursos para el ingreso y ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales. los cuales deberán incluir los perfiles y requisitos exigidos para cada cargo. sus reglamentos y resoluciones. 4.9. Presentar para la consideración y aprobación del Presidente o Presidenta de la República. Elaborar el plan de personal del cuerpo de policía nacional. Las oficinas de recursos humanos de los cuerpos de policía. según el caso. los informes relacionados con la ejecución de la Función Policial y cualquier otra información que le fuere
. según el caso. sus reglamentos y resoluciones. Emitir dictámenes y opiniones sobre las consultas que le formulen los cuerpos de policía en relación con la Función Policial. evaluar y controlar su ejecución. sus reglamentos y resoluciones. y presentarlo a consideración de los directores y directoras de los cuerpos de policía. Dirigir la ejecución del plan de personal del cuerpo de policía nacional. los informes técnicos sobre la escala de remuneraciones y escala de beneficios sociales de los cuerpos de policía. sus reglamentos y resoluciones. así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. como responsables de la ejecución de la Función Policial. así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. 1500 11. estadal o municipal. Remitir al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. una vez verificada la correspondiente disponibilidad presupuestaria con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de finanzas. de conformidad con lo previsto en la presente Ley. Registro Público Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales Artículo 22. en la forma y oportunidad que se establezca en los reglamentos y resoluciones de esta Ley. de conformidad con lo previsto en la presente Ley. así como coordinar. Atribuciones de las oficinas de recursos humanos Artículo 23. El Registro Público Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales estará integrado al Registro Nacional de Funcionarios Públicos y Funcionarias Públicas llevado por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. Ejecutar las decisiones y órdenes de los directores y directoras de los cuerpos de policía en materia de la gestión de la Función Policial. 12. Las demás establecidas en la presente Ley. Aprobar las reducciones de personal masivas o significativas que planteen los cuerpos de policía de conformidad con la ley. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana deberá llevar y mantener actualizado el Registro Público Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales al servicio de los cuerpos de policía. La organización y funcionamiento de este registro se rige de conformidad con lo previsto en la presente Ley. 13. 3. 2. 10. tienen las siguientes atribuciones: 1.
alcaldes o alcaldesas presentarán los planes de personal de los cuerpos de policía de los estados y municipios ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. 8. así como en los cuerpos de policía estadales y municipales. teniendo como fundamentos: el ideario de nuestros libertadores. 9. de conformidad con lo previsto en la presente Ley. estadal o municipal. valores y derechos humanos establecidos en la Constitución de la República. El solo egreso de la institución académica
. Proponer. La carrera policial es el ejercicio de la función de policía dentro del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. a los gobernadores. el desarrollo integral de los funcionarios y funcionarias policiales. 5. Dirigir la aplicación de las normas y de los procedimientos en materia de administración de personal. así como cumplir exitosamente un período de prueba de tres meses en el correspondiente cuerpo policial al que haya aspirado y haya sido admitido o admitida. sus reglamentos y resoluciones. además de los requisitos contemplados en el artículo 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. según el caso. Organizar y realizar los concursos y procedimientos que se requieran para el ingreso o ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales. en principio. a los fines de su aprobación ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Capítulo IV De la carrera policial Carrera policial Artículo 25. según corresponda. Actuar como enlace en materia de la Función Policial entre el órgano o ente respectivo y el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. y el respeto a los principios. alcaldes y alcaldesas. aprobar un concurso de admisión que contemplará pruebas de aptitudes y habilidades.requerida. Planes de personal Artículo 24. 1501 6. Ingreso a los cuerpos de policía Artículo 26. 7. los movimientos de personal a que hubiere lugar en el cuerpo de policía nacional. según las bases y baremos aprobados por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. en coordinación con la Oficina de Control de Actuación Policial. gobernadoras. Las demás establecidas en la presente Ley. Para ingresar a los cuerpos policiales se requerirá. sus reglamentos y resoluciones. gobernadoras. Los gobernadores. El Director o Directora del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana presentará los planes de personal ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. el candidato o candidata correspondiente.
Corresponde al Director o Directora del cuerpo de policía decidir. según el ingreso que se proponga corresponda al Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. El informe de esta supervisión especificará el cumplimiento de las diversas tareas asignadas al candidato o candidata en términos de prontitud. eficacia y disciplina. competencias y condiciones físicas. y deberá ser suscrito por un funcionario o funcionaria de rango no inferior a supervisor. cognitivas y emocionales del candidato o candidata que permitan realizar un pronóstico de factibilidad para el desarrollo de la carrera policial. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana podrá determinar los elementos variables en dicho concurso. El proceso de formación inicial para la carrera policial estará orientado por los principios de capacitación profesional. Gobernadora.nacional especializada en seguridad no asegura la incorporación del candidato o candidata postulante. Gobernador. y tendrá como objetivo determinar las habilidades. si no aprueba las evaluaciones correspondientes al protocolo del concurso de ingreso único y uniforme para los distintos cuerpos de policía. El concurso para ingresar a los cuerpos de policía es independiente del mecanismo de selección que se adopte para admitir a los candidatos y candidatas a la institución académica nacional especializada en seguridad. pero en todo caso contará con un núcleo fundamental y común que evalúe el compromiso con el servicio policial y las condiciones físicas. destrezas. mediante acto debidamente motivado. a los cuerpos de policía estadales y municipales. entrenamiento
. según corresponda. 1502 Concurso para ingresar a los cuerpos de policía Artículo 27. la revocación del nombramiento del candidato o candidata. a cuyo efecto estará sujeto a supervisión directa y continua por un funcionario o funcionaria de rango no menor a oficial. quien lo enviará a la Dirección del cuerpo policial con la recomendación correspondiente una vez finalizado el período de prueba. Los reglamentos y resoluciones de esta Ley establecerán las bases para el desarrollo de este concurso. Alcalde o Alcaldesa. Período de prueba Artículo 28. El período de prueba de tres meses para el ingreso a los cuerpos de policía tendrá por objeto evaluar el desempeño preliminar del candidato o candidata a iniciar la carrera policial. Contra dicha decisión procederá recurso jerárquico ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. De la formación inicial para la carrera policial Artículo 29. mentales y morales requeridas para el desempeño de la Función Policial una vez culminado el período de estudios de un año requerido como formación básica.
sistemas de entrenamiento continuo y evaluación en materia de formación continua. El reentrenamiento para el servicio es un derecho de los funcionarios y funcionarias policiales y una exigencia periódica. así como obligación específica en los casos previstos en esta Ley sobre asistencia voluntaria y asistencia obligatoria. protección y tutela de los derechos humanos y garantías de las personas. alcance. un sistema que permita registrar el seguimiento de las actividades de los funcionarios y funcionarias policiales y los informes de supervisión correspondiente. Los reglamentos y resoluciones de esta Ley establecerán las áreas. a los fines de lograr permanente actualización y niveles adecuados de respuesta de los cuerpos de policía y de sus funcionarios y funcionarias a las exigencias de la población en materia de seguridad ciudadana. acciones y diseño curricular que propendan al logro de los fines establecidos en el artículo 58 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. y de conformidad con los indicadores que establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales se evaluará de manera individual y en equipos de trabajo. en beneficio de la colectividad y de los propios funcionarios y funcionarias policiales. a través de un sistema fundamentado en criterios de eficacia y eficiencia. Su finalidad es la de proporcionar condiciones que incrementen la seguridad. Los cuerpos de policía desarrollarán. La Oficina de Control de Actuación Policial implementará. definir las políticas. al menos cada dos años.instrumental efectivo. Del reentrenamiento Artículo 31. conjuntamente a los Ministerios del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y de educación superior. modalidades. planes y programas de reentrenamiento que permitan la uniformidad. 1503 De la formación continua y la acreditación Artículo 30. como parte del protocolo de supervisión continua e intervención temprana. Corresponde. adoptando un currículo flexible y adaptable a la dinámica y evolución social y tecnológica que inciden en el desempeño de dicha función. conforme a los lineamientos del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. eficacia y eficiencia en la prestación del servicio policial. La formación continua es un principio fundamental de la capacitación para el desempeño de la Función Policial. ética de servicio y dignificación de la Función Policial. Del desempeño policial y sus indicadores Artículo 32. tomando en consideración las particularidades regionales y locales correspondientes. previsibilidad. temática. sinergia y confiabilidad del desempeño policial. a fin de incorporarlo en el historial
La carrera policial estará estructurada en tres niveles jerárquicos. El primer nivel. Se crea la Orden al Mérito del Servicio de Policía en tres clases. la respuesta a las necesidades de la población y. a saber: 1. en orden ascendente. en general.personal y un sistema de puntaje que permita calibrar los logros y avances de cada funcionario o funcionaria policial en su carrera de una forma objetiva. De los niveles jerárquicos y los rangos policiales Artículo 35. sus reglamentos y resoluciones 1504 De los reconocimientos institucionales Artículo 34. Todos los funcionarios y funcionarias policiales tendrán un historial personal contentivo de la documentación relacionada con su carrera policial. Igualmente. incluyendo las que recompensen actos heroicos y destacados en beneficio de la colectividad. Copia de este historial personal deberá ser presentada anualmente al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. los y las oficiales agregados y los y las oficiales jefes. imparcial e integral. según el caso. estadal o municipal. Los cuerpos de policía promoverán reconocimientos institucionales a los funcionarios y funcionarias policiales más destacados y destacadas en el desempeño de sus funciones. por: los y las oficiales. así como de su evaluación integral y continua. con responsabilidades en la ejecución de actividades de contacto inmediato y operacional con la ciudadanía.
. que permita un conocimiento de su situación personal. El historial personal será de manejo confidencial. el apego y compromiso institucional. familiar y socioeconómica. Historial personal Artículo 33. de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. La resolución especial de esta Ley establecerá las condiciones y procedimientos para su imposición. La organización y regulaciones del historial personal se rigen de conformidad con lo que previsto en la presente Ley. al cual solo tiene acceso el funcionario o funcionaria policial a quien se refiere y las autoridades competentes. la contribución al desarrollo de buenas prácticas policiales. estimulando el sentido de dignidad profesional. estará integrado. Las oficinas de recursos humanos deben llevar y mantener actualizado el historial personal de todos los funcionarios y funcionarias policiales que presten servicio en el cuerpo de policía nacional. podrán crearse listados de funcionarios y funcionarias policiales del mes y otras distinciones.
con responsabilidades de dirección media. bajo dirección. oficiales jefes. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. realizar tareas de diverso tipo. los comisionados y comisionadas agregados y los comisionados y comisionadas jefes. realizar tareas de diverso tipo.
. realizar tareas de diverso tipo. mediana. tareas ordinarias de baja complejidad y. oficiales agregados y oficiales jefes y. 6. Corresponderá a los supervisores y supervisoras agregados. El segundo nivel. 3. 2. supervisión. orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja. realizar tareas de diverso tipo. 4. supervisión y evaluación a nivel táctico. orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. bajo dirección. con responsabilidades de alta dirección. supervisión. De las competencias y habilidades según los niveles jerárquicos y los rangos policiales Artículo 36. por: los comisionados y comisionadas. las responsabilidades requeridas para cada nivel jerárquico estarán orientadas por los siguientes principios y pautas generales: 1. bajo dirección. realizar tareas de diverso tipo. orientación y asesoría. por iniciativa propia. dirigir. oficiales agregados. supervisión. supervisar. estará integrado. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. orientación y asesoría. estará integrado. orientación y asesoría. Corresponderá a los supervisores y supervisoras jefes dirigir. diseño de operaciones. realizar tareas de diverso tipo. De conformidad con lo previsto en el artículo 56 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja complejidad al personal con rango de oficiales agregados y. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. Corresponderá a los supervisores y supervisoras dirigir. por: los supervisores y supervisoras. oficiales jefes y supervisores y. supervisar. en orden ascendente. supervisar. bajo dirección. orientación y asesoría. supervisión. mediana y elevada complejidad al personal con rango de oficiales. los supervisores y supervisoras agregados y los supervisores y supervisoras jefes. supervisión. Corresponderá a los y las oficiales realizar. supervisar. planificación y evaluación estratégica. bajo dirección. 1505 3. supervisores y supervisores agregados y. orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja y mediana complejidad al personal con rango de oficiales. elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales. oficiales agregados. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. en orden ascendente. 5. orientar y asesorar en tareas ordinarias de baja complejidad al personal con rango de oficial y.2. El tercer nivel. bajo dirección. orientación y asesoría. Corresponderá a los y las oficiales agregados supervisar. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. orientación y asesoría. supervisión. Corresponderá a los y las oficiales jefes dirigir.
7. supervisores. comisionados y comisionados agregados. oficiales jefes. oficiales agregados. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley desarrollarán las destrezas. mediana. 9. Los y las oficiales deberán haber cursado y aprobado un mínimo de un año de formación en la institución académica nacional especializada en seguridad. exigencias de rendimiento y criterios de evaluación del desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales. oficiales agregados. programar. supervisores agregados y supervisores jefes. dirigir. dirigir. supervisión y organización. Corresponderá a los comisionados y comisionadas agregados. supervisar. elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales. Corresponderá a los comisionados y comisionadas programar. además de haber aprobado el concurso y culminado en forma exitosa el período de prueba a que se refiere esta Ley. supervisión y organización bajo instrucciones del superior jerárquico correspondiente o conforme a directrices contenidas en manuales y protocolos de servicio. De conformidad con lo previsto en el artículo 61 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. de las autoridades del cuerpo de policía o contenidas en manuales y protocolos de servicio. De la calificación de servicio y los ascensos Artículo 37. oficiales jefes. conforme a los principios y pautas establecidos en el presente artículo. supervisores agregados. realizando otras tareas de coordinación. orientar y asesorar en tareas novedosas de elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales. supervisores jefes y comisionados. 8. realizando otras tareas de coordinación. verificables y auditables. bajo revisión y control por parte de las 1506 autoridades del cuerpo de policía o del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. supervisores jefes. oficiales agregados. realizando otras tareas de coordinación. dirigir. orientar y asesorar en tareas novedosas de baja. para la ubicación y ascenso en la jerarquía policial se requerirá cumplir con los siguientes requisitos básicos: 1. Los y las oficiales agregados deberán contar con una antigüedad de tres años como mínimo como oficial y. conforme a estándares y principios uniformes. supervisar. con tres semestres aprobados de educación a nivel de técnico superior universitario. supervisores agregados. orientar y asesorar en tareas novedosas de baja. Corresponderá a los comisionados y comisionadas jefes programar. mediana. habilidades. a fin de permitir el ejercicio de la Función Policial y la determinación de la responsabilidad personal por el cumplimiento de las atribuciones y funciones. oficiales jefes. bajo revisión y control por parte del superior jerárquico correspondiente. 2. a nivel de educación formal. supervisores. supervisores. elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales. bajo directrices generales del servicio de policía o contenidos en manuales y protocolos de servicio. supervisión y organización. supervisar. bajo directrices generales del servicio de policía. demostrando capacidad para organizar y supervisar grupos pequeños de
. demostrando un alto sentido de pertenencia e identidad institucional.
además. a grupos pequeños y medianos de funcionarios y funcionarias policiales. Los comisionados y comisionadas agregados deberán contar con una antigüedad de veintiún años como mínimo en la carrera policial. a nivel de educación formal. Los comisionados y comisionadas jefes deberán contar con una antigüedad de veinticinco años como mínimo en la carrera policial. tres de ellos como comisionado o comisionada agregado y.funcionarios y funcionarias policiales en tareas sencillas. tres de ellos como comisionado o comisionada y. en general. 7. a nivel de educación formal. demostrando capacidad para evaluar en forma continua al personal a su cargo. con cursos aprobados de post licenciatura de duración media. ordinarias o novedosas. demostrando capacidad para administrar talento humano y recursos materiales y para promover la rendición de cuentas y la participación de las comunidades en el mejor desempeño del servicio policial. a nivel de educación formal. ordinarias o novedosas. a nivel de educación formal. con preferencia en estudios de cuarto nivel con duración mínima de tres semestres. demostrando capacidad para procesar y utilizar información para planificar. Los y las oficiales jefes deberán contar con una antigüedad de seis años como mínimo en la carrera policial. a nivel de educación formal. la realización de un trabajo de investigación o la publicación de un texto que constituya una contribución a la gestión o planificación en materia del servicio de policía. desarrollar y supervisar planes en situaciones de desastres y. con un diploma de postlicenciatura o cursos equivalentes de carácter breve. 8. 5. a grupos medianos de funcionarios y funcionarias policiales. demostrando capacidad de aplicar liderazgo situacional y gerencial en tareas de elevada complejidad. con preferencia en estudios de cuarto nivel con duración mínima de cuatro semestres y un curso medio de nivel estratégico. Los supervisores y supervisoras agregados deberán contar con una antigüedad de doce años como mínimo en la carrera policial. Para ascender a comisionado o comisionada jefe se requerirá. 6. tres de ellos como oficial agregado y. Los comisionados y comisionadas deberán contar con una antigüedad de dieciocho años como mínimo en la carrera policial. con el grado de técnico superior universitario. en tareas de mediana complejidad. demostrando capacidad para dirigir y supervisar. 3. tres de ellos como oficial jefe y. definir y ejecutar los lineamientos administrativos. Los supervisores y supervisoras deberán contar con una antigüedad de nueve años como mínimo en la carrera policial. adoptar 1507 correctivos ante conductas inadecuadas y coordinar con otras entidades o instituciones fuera del cuerpo policial. con
. 9. Los supervisores y supervisoras jefes deberán contar con una antigüedad de quince años como mínimo en la carrera policial. 4. a nivel de educación formal. funcionales y operativos para la más eficiente prestación del servicio de policía. demostrando capacidad para organizar y supervisar en tareas sencillas. a nivel de educación formal. además de cumplir con el curso básico de nivel estratégico. tres de ellos como supervisor o supervisora agregado y. tres de ellos como supervisor o supervisora y. con el grado de licenciatura. tres de ellos como supervisor o supervisora jefe y.
en una sola oportunidad durante su carrera policial. demostrando capacidad para proponer. traslado. que posean las credenciales académicas correspondientes. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley regularán los requisitos y procedimientos para los ascensos por muerte en acto de servicio y por mérito extraordinario. que contribuyan a mejorar la prestación del servicio de policía. que cumplan con los méritos de servicio y aprueben las evaluaciones correspondientes. 1508 Ascensos de honor por muerte en acto de servicio y por mérito extraordinario Artículo 39. estadal o municipal. Los funcionarios y funcionarias policiales que hayan cumplido el tiempo requerido de servicio. La comisión de servicio será la situación administrativa de carácter temporal por la cual se encomienda a un funcionario o funcionaria policial el ejercicio de un cargo diferente. de igual o superior nivel del cual es titular. quedarán suspendidos hasta que los mismos sean decididos. ascenderán administrativamente en el escalafón correspondiente. Servicio activo Artículo 40. con la antigüedad equivalente a la mitad del tiempo de servicio requerido en el rango correspondiente habiendo registrado un historial personal intachable. Comisión de servicio Artículo 41. En caso de que ocurriere el fallecimiento en acto de servicio de un funcionario o funcionaria policial. así como las regulaciones relativas a las evaluaciones y procedimientos para los ascensos de los funcionarios y funcionarias policiales. permiso o licencia. Los procedimientos de ascenso de los funcionarios y funcionarias policiales. sujetos a procedimientos disciplinarios por motivos de destitución. suspensión. adelantar y evaluar planes estratégicos dentro del cuerpo policial o en colaboración con otros cuerpos e instancias. según sea el caso. Del ascenso administrativo y del cargo de gestión Artículo 38. Se considerará en servicio activo a los funcionarios y funcionarias policiales que ejerzan un cargo en los cuerpos de policía o se encuentren en comisión de servicio. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecerán los méritos de servicios requeridos para los ascensos. lo cual dependerá de la disponibilidad efectiva. En caso de actos de servicios de mérito extraordinario de un funcionario o funcionaria policial. se acordará su ascenso de honor con efectos inmediatos sobre las remuneraciones y beneficios sociales que correspondan a sus herederos y herederas.preferencia en estudios de cuarto nivel con duración mínima de cuatro semestres y un curso de gerencia y planificación a nivel estratégico con duración mínima de un semestre. sin que ello signifique derecho a ocupar un cargo específico dentro del cuerpo de policía nacional. Para
. siempre que el candidato o candidata hubiere cumplido. se podrá acordar su ascenso. por lo menos.
ejercer dicha comisión de servicio. Renuncia escrita del funcionario o funcionaria policial debidamente aceptada. Renuncia o pérdida de la nacionalidad. 6. Jubilación o discapacidad total y permanente o gran discapacidad. según corresponda. 1509 Uso de uniforme Artículo 44. 8. 4. de conformidad con esta Ley. Las comisiones de servicio serán de obligatoria aceptación y deberán ser ordenadas por el período estrictamente necesario. 3. El retiro de los cuerpos de policía procederá en los siguientes casos: 1. 7. Si el cargo que se ejerce en comisión de servicio tuviere mayor remuneración o beneficios sociales. salvo los casos que por necesidades de servicio determinen los reglamentos y resoluciones de la esta Ley. Gobernador. el cual no podrá exceder de un año a partir del acto de notificación de la misma. 2. Los funcionarios y funcionarias policiales en situación de retiro podrán usar los uniformes. equipos. Los funcionarios y funcionarias policiales en situación de actividad tienen el deber de usar los uniformes. Destitución. previa aprobación del Ministerio del Poder
. distintivos e insignias policiales. Gobernadora. el funcionario o funcionaria policial deberá reunir los requisitos exigidos para el cargo. El funcionario o funcionaria policial que sea designado o designada para ocupar un cargo de alto nivel tendrá el derecho a continuar en la carrera policial al separarse del mismo. sus reglamentos y resoluciones. Fallecimiento. Corresponde al Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Condena penal definitivamente firme. Los funcionarios y funcionarias policiales podrán ser trasladados o trasladadas por razones de servicio. equipos. Cuando se trate de traslado de una localidad a otra éste deberá realizarse de mutuo acuerdo. Interdicción civil. autorizar en comisión de servicio a los funcionarios y funcionarias policiales para desempeñar cargos en órganos y entes de la Administración Pública distintos a los cuerpos de policía. distintivos e insignias en las condiciones previstas en esta Ley. Ejercicio de cargos de alto nivel Artículo 43. Alcalde o Alcaldesa. el funcionario o funcionaria policial tendrá derecho a los mismos. Traslados Artículo 42. La comisión de servicio podrá ser realizada en el mismo cuerpo de policía o en otro. 5. Reducción de personal por limitaciones financieras o cambios en la organización administrativa. sus reglamentos y resoluciones. Del retiro de los cuerpos de policía Artículo 45.
siempre que cumpla con los requisitos exigidos por la ley para su ingreso. familiares y sociales adecuadas para su egreso de la carrera policial. Los funcionarios y funcionarias en condición de jubilación obtendrán su credencial correspondiente. según el caso. todo lo cual se hará dentro de los quince días siguientes a la participación que de la renuncia se haga al Director o Directora correspondiente. a cuyo efecto se utilizará el sistema automatizado de registro policial que
. A quienes egresen de un cuerpo de policía y soliciten ingresar a otro se les exigirán. El funcionario o funcionaria policial que egrese por renuncia podrá solicitar su reingreso. estadal o municipal. especialmente para facilitar su integración al trabajo. quien deberá someterla de inmediato al conocimiento del Director o Directora del cuerpo de policía respectivo. En los casos establecidos en los numerales 1. según el caso. La renuncia del funcionario o funcionaria policial deberá presentarse al jefe inmediato o jefa inmediata de la unidad administrativa donde preste servicios. además de todos los requisitos establecidos en esta Ley y en la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. 2 y 8 del presente artículo. El funcionario o funcionaria policial que egrese de un cuerpo de policía nacional. documento de identificación que lo acredite como tal. Tramitación de la renuncia Artículo 46. 1510 Reingreso y reincorporación Artículo 48. los funcionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a participar en un programa de inducción para fomentar condiciones personales. estadal o municipal.Popular con competencia en materia seguridad ciudadana. deberá permanecer en el ejercicio de su cargo hasta que efectúe formal entrega de la dotación asignada y que reciba la aceptación de la renuncia. así como su armamento y todos los implementos que le hubieren sido asignados para el desempeño de sus funciones. estará obligado u obligada a devolver sus insignias policiales. El funcionario o funcionaria policial que renuncie. En el caso previsto en los numerales 2 y 4 el retiro procede de pleno derecho y se declarará mediante decisión motivada del Director o Directora del cuerpo de policía nacional. La falta de respuesta se considerará como aceptación de la renuncia. Devolución de dotación Artículo 47. sus antecedentes de servicio expedidos por el cuerpo policial del cual egresó.
se establezca por parte del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. estadal o municipal. formación. 2. beneficios sociales y demás condiciones de trabajo Información sobre cargo a ocupar Artículo 49. 3. sociales e intelectuales. Excepcionalmente. Las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales deben ser suficientes que les permitan vivir con dignidad y cubrir para sí y sus familias las necesidades básicas materiales. compromiso. deberes y responsabilidades que le incumben. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de: 1. 1511 Cuando el funcionario o funcionaria policial egrese por cualquier causa antes de cumplir el año de servicio.
. sus reglamentos y resoluciones. organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y de las atribuciones. bien durante el primer año o en los siguientes. Veinticinco días hábiles a partir del décimo primer año de servicio. El disfrute efectivo de las vacaciones no será acumulable. mediante acto motivado fundado en razones de servicio. responsabilidades. Bono vacacional Artículo 52. el cual deberá ser pagado al momento del disfrute efectivo de las vacaciones. al incorporarse a un nuevo cargo. desarrollo y desempeño profesional. Así mimo. Los funcionarios o funcionarias policiales tienen derecho a percibir las remuneraciones y beneficios sociales correspondientes al cargo que desempeñen. podrá postergar. tendrá derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen derecho. Vacaciones Artículo 51. Las mismas deberán ser disfrutadas dentro del lapso de seis meses siguientes contados a partir del momento de adquirir este derecho. según el caso. el Director o Directora del cuerpo de policía nacional. Capítulo V Remuneraciones. desempeño. deben reconocer su dignidad humana. Veintitrés días hábiles durante el segundo quinquenio. Veinte días hábiles durante el primer quinquenio de servicios. de conformidad con lo establecido en esta Ley. a ser informados e informadas por su superior inmediato acerca de los fines. Remuneraciones y beneficios sociales Artículo 50. el disfrute efectivo de las vacaciones hasta por un lapso de un año contado a partir del momento en que se adquirió este derecho. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen derecho a un bono vacacional anual de cuarenta días de sueldo.
Los cuerpos de policía deben adoptar todas las medidas necesarias para prevenir los riesgos laborales derivados de la prestación del servicio de policía. las leyes y reglamentos. La salud y seguridad laborales de los funcionarios y funcionarias policiales. estando integradas al régimen prestacional de pensiones y otras asignaciones económicas del sistema de seguridad social. beneficios sociales y demás condiciones
. en la Ley Orgánica del Trabajo y sus reglamentos. Los funcionarios y funcionarias policiales gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República. Salud y seguridad laborales Artículo 56. contributivo y unitario. no podrán ser desmejoradas sus remuneraciones. especialmente las responsabilidades derivadas de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en actos de servicio. de una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo noventa días de sueldo integral. Permisos y licencias Artículo 54. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en cuanto sea compatible con el servicio de policía. Los funcionarios y funcionarias policiales disfrutarán de la protección integral a la maternidad y paternidad de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República. duración y demás condiciones de estos permisos y licencias. Prestación de antigüedad Artículo 57. Seguridad social integral Artículo 55. así como los servicios de seguridad y salud en el trabajo. Las resoluciones especiales establecerán los requisitos.Bonificación de fin de año Artículo 53. integralidad. se rigen por la Ley Orgánica de Prevención. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a disfrutar por cada año calendario de servicio activo. Protección de la maternidad y paternidad Artículo 58. Las funcionarias policiales en estado de gravidez no podrán ejercer funciones que impliquen el uso potencial de la fuerza física. en lo atinente a la prestación de antigüedad y condiciones para su percepción. dentro del ejercicio fiscal correspondiente. autoridad responsable de concederlos o no. los cuales podrán ser con goce de sueldo o sin él y de carácter obligatorio o potestativo. eficiencia. Las jubilaciones y pensiones de los funcionarios y funcionarias policiales se rigen por los principios de universalidad. financiamiento solidario. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a los permisos y licencias que establezca el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana mediante las resoluciones especiales. En caso que sea necesario trasladar a la funcionaria policial para cumplir efectivamente con esta garantía.
de trabajo. mediante resoluciones especiales. Los funcionarios y funcionarias policiales que ocupen cargos de carrera tendrán derecho a optar a los ascensos en los términos previstos en esta Ley. En consecuencia. A tal efecto. el régimen de viáticos y de dotación de los funcionarios y funcionarias policiales. Capítulo VI De la administración del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artículo 63. establecer prolongaciones de las jornadas de servicios por encima de los límites establecidos en la presente Ley. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Función
. la jornada de servicios nocturna no podrá exceder de siete horas diarias. espiritual y cultural. garantizar el funcionamiento óptimo de los servicios de policía y satisfacer las necesidades derivadas del orden público y la paz social. a los fines de salvaguardar los derechos humanos de la población. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana por motivos de interés público y social podrá. recreación y esparcimiento. 1512 Estabilidad absoluta Artículo 59. ni de cuarenta semanales. mediante resolución especial. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana establecerá. y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media horas por día. Los funcionarios y funcionarias policiales que ocupen cargos de carrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos. ni de treinta y cinco semanales. Los funcionarios y funcionarias policiales que ocupen cargos de carrera tendrán derecho a jornada de servicios que les garantice las condiciones para su desarrollo físico. la jornada de servicios diurna no podrá exceder de ocho horas diarias. así como el debido descanso. Viáticos y dotación Artículo 62. sus reglamentos y resoluciones. Jornada de servicios Artículo 61. sólo podrán ser retirados o retiradas del servicio por las causales contempladas y de conformidad con los procedimientos previstos en la presente Ley. El ascenso en el escalafón administrativo no implica el desempeño de responsabilidades de supervisión y mando dentro de la estructura policial. ni de cuarenta y cuatro semanales. Ascensos Artículo 60. sus reglamentos y resoluciones.
asignaciones. por los siguientes lineamientos: 1. Ética en la administración de recursos públicos dirigidos a las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y
. el sistema de remuneraciones y beneficios sociales no podrá establecer beneficios sociales calculados sobre la base de indicadores variables. Así mismo. 3. unidades tributarias y otras unidades de cálculo similares. intensidad y especificidad de los servicios de policía. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales es un sistema único e integrado. primas y demás beneficios sociales de carácter no remunerativo que reciben los funcionarios y funcionarias policiales por la prestación de sus servicios. promover y mejorar el talento humano de los funcionarios y funcionarias policiales. compensaciones y primas de contenido pecuniario. así como a los demás establecidos en la Constitución de la República y la ley. que el treinta por ciento del sueldo mensual debe ser de carácter variable. entre otros. aplicable al servicio de policía y a todos los cuerpos de policía. el sistema de remuneraciones y beneficios sociales establecerá. 2. Lineamientos del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artículo 65. fijado sobre la base de la evaluación continua y permanente del funcionario o funcionaria policial. Igualación laboral: se promoverá y garantizará la uniformidad de las remuneraciones y beneficios sociales de los cuerpos de policía.Policial comprende los sueldos. dirigido a reconocer. Racionalidad de la inversión en talento humano: la inversión presupuestaria en las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales debe obedecer a los criterios de racionalidad. A tal efecto. derivados de la evaluación continua y permanente de los funcionarios y funcionarias policiales. Escala de sueldos para cada cargo y nivel jerárquico de los cuerpos de policía. complejidad. 4. a través de remuneraciones y beneficios variables. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Función Policial debe contener: 1. tales como salarios mínimos. A tal efecto. compensaciones. 2. atendiendo a los niveles político-territoriales en los cuales se presta el servicio de policía. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Función Policial se rige. como mínimo. 1513 Contenido del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artículo 64. tanto a nivel individual como en equipos de trabajo. considerando el índice de precios al consumidor en las regiones. eficiencia y severidad del gasto. las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales serán fijadas tomando en consideración los ingresos percibidos por los trabajadores y trabajadoras en el territorio nacional. Beneficios sociales de carácter no remunerativo. Promoción de las buenas prácticas policiales: se reconocerá el mejoramiento en el desempeño policial. Asignaciones. así como a los criterios de territorialidad. 3.
compensaciones y primas de contenido pecuniario. gobernadoras. Escala de sueldos de los cuerpos de policía de los estados y municipios. Escala de sueldos de los cuerpos de policía de los estados y municipios: en la cual se establecerá el límite mínimo y máximo de los montos de los sueldos que correspondan a cada cargo o jerarquía de los cuerpos de policía correspondientes. 3. así como los límites y parámetros relativos a los beneficios sociales de conformidad con este artículo. así como las demás asignaciones. El Presidente o Presidenta de la República mediante decreto publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Fijación estadal y municipal del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artículo 67. bajo los siguientes parámetros: 1. así como las demás asignaciones. 2. 4. según el caso: en la cual se fijarán los montos iniciales. intermedio y máximo de sueldos de cada cargo o jerarquía. previa opinión del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. dentro de los límites establecidos por el Ejecutivo Nacional de conformidad con el artículo anterior. Régimen de beneficios sociales de carácter no remunerativo de los cuerpos
. así como las demás asignaciones. 2. de forma que la utilización de los bienes y el gasto de los recursos que lo integran se haga de la manera prevista en la Constitución de la República y la ley. y se alcancen las finalidades y 1514 objetivos establecidos en las mismas con la mayor economía. compensaciones y primas de contenido pecuniario.funcionarias policiales: las personas responsables de administrar y custodiar el patrimonio público deberán hacerlo con decencia. probidad y honradez. fijará el contenido del sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Función Policial. compensaciones y primas de contenido pecuniario. intermedios y máximos de sueldos de cada cargo o jerarquía. eficacia y eficiencia. Los límites establecidos por el Ejecutivo Nacional en materia de sueldos. compensaciones y primas de contenido pecuniario. Régimen de beneficios sociales de carácter no remunerativo del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. fijarán mediante decretos publicados en los órganos de publicación oficial correspondientes: 1. decoro. Fijación nacional del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artículo 66. alcaldes y alcaldesas. Escala de sueldos del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana: en la cual se fijarán los montos iniciales. Régimen de beneficios sociales de carácter no remunerativo de los cuerpos de policía de los estados y municipios: en el cual se establecerá el límite mínimo y máximo de los montos y parámetros o estándares generales de los beneficios sociales que correspondan a cada cargo o jerarquía de los cuerpos de policía correspondientes. Los gobernadores. son imperativos y de obligatorio cumplimento para todos los ámbitos político-territoriales en los cuales se presta el servicio de policía. asignaciones.
sus reglamentos y resoluciones. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. sus reglamentos y resoluciones y. parámetros y estándares generales de los beneficios sociales establecidos por el Ejecutivo Nacional de conformidad con el artículo anterior.de policía de los estados y municipios. el régimen único de permisos y licencias de los funcionarios y funcionarias policiales. según el caso. Son nulos cualesquiera sistemas o regímenes de viáticos de los funcionarios y funcionarias policiales que sean aprobados en violación de la presente Ley. su carácter
. Régimen único de permisos y licencias Artículo 71. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana fijará. cualquiera sea su denominación o método de cálculo. Dotación Artículo 70. Son nulas las escalas de sueldos y los regímenes de beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales que sean aprobadas en violación de la presente Ley. indemnización. La resolución especial establecerá los tipos de permisos y licencias. bonificación. la dotación de los funcionarios y funcionarias policiales. por tanto. no generan derecho alguno. no generan derecho alguno. tengan o no carácter salarial o remunerativo. Los funcionarios y funcionarias policiales no podrán percibir por su desempeño en un cuerpo de policía remuneraciones. provechos o ventajas. estableciendo parámetros comunes para los distintos ámbitos político-territoriales en los cuales se presta el servicio de policía. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. 1515 Prohibición de ingresos adicionales Artículo 68. el régimen único de viáticos de los funcionarios y funcionarias policiales. reglamentos. dentro de los límites. sus reglamentos y resoluciones y. asignación o reconocimiento pecuniario en infracción a lo establecido en la presente Ley. por tanto. distintos a los establecidos expresamente de conformidad con esta Ley. mediante resolución especial publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Régimen único de viáticos Artículo 69. establecerá mediante resolución especial publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. establecerá. mediante resolución especial publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. escalas de sueldos y régimen de beneficios sociales. en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. estableciendo parámetros comunes para los distintos ámbitos políticoterritoriales en los cuales se presta el servicio de policía. en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. estableciendo parámetros comunes para los distintos ámbitos político-territoriales en los cuales se presta el servicio de policía. En consecuencia. resoluciones. queda prohibido el pago o percepción de cualquier gratificación.
ideología u orientación política. supervisión y evaluación del desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales. su naturaleza obligatoria o potestativa. su duración y demás condiciones que estime necesarias. En los portales de internet y en las memorias y cuenta de cada cuerpo de policía se deberá publicar anualmente la información correspondiente a los montos de las remuneraciones y beneficios sociales que corresponden a cada uno de los cargos y jerarquías policiales. en forma articulada y previsible. los requisitos para disfrutarlos. seguimiento de estándares. por tanto. Información de naturaleza pública Artículo 72. adhesión a
. Capítulo VII Del control. La información actualizada sobre las remuneraciones y beneficios sociales correspondiente a los cargos y jerarquías policiales es de naturaleza pública. 1516 Son nulos cualesquiera sistemas o regímenes de permisos y licencias de los funcionarios y funcionarias policiales que sean aprobados en violación de la presente Ley. la autoridad responsable de concederlos o no. normas y protocolos y equilibrio entre supervisión dentro de la propia agencia policial y por parte de la comunidad organizada. De conformidad con lo previsto en el artículo 77 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Las nóminas de pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales deberán ser consignadas semestralmente por cada cuerpo de policía nacional. según el caso.remunerado o no. responsabilidad individual. salvo las excepciones que por razones de seguridad y defensa de la Nación establezca expresamente el reglamento de la presente Ley. estadal o municipal. bajo los principios de transparencia. Información a la Contraloría General de la República y al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo Artículo 73. no generan derecho alguno. La rendición de cuentas. periodicidad. el ejercicio de la Función Policial está sometido a un proceso de rendición de cuentas que asegure la debida planificación de las actividades y el seguimiento. sus reglamentos y resoluciones y. bajo ninguna circunstancia estará inspirada por lealtades individuales. a la Contraloría General de la República y al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. supervisión y participación ciudadana en el desempeño policial Principios de la rendición de cuentas de la policía Artículo 74.
Recibir denuncias de supuestas irregularidades efectuadas por funcionarios o funcionarias del cuerpo de policía nacional. 4. estructuradas o de envergadura que impliquen violación de la Constitución de la República y la ley en materia de desempeño
. 2. así como en los cuerpos de policía estadales y municipales. estadal o municipal.órdenes superiores no fundamentadas o presiones coyunturales debidas a grupos de interés. La Oficina de Control de Actuación Policial es una unidad administrativa adscrita a la Dirección de cada cuerpo de policía nacional. según el caso. para esclarecer los hechos denunciados o investigados y relacionados con las actuaciones que impliquen la presunta comisión de faltas por su acción u omisión. Las demás establecidas en los reglamentos y resoluciones de esta Ley. e identificar el tipo de responsabilidad a que diera lugar la acción. 1517 Oficina de Control de Actuación Policial Artículo 76. Desarrollar acciones que permitan prevenir las posibles desviaciones de la ética y de las buenas prácticas policiales. estadal o municipal. Proponer recomendaciones para mejorar los procesos de supervisión y el desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales. De las instancias de control interno de la policía Artículo 75. fomentando los mecanismos de alerta temprana de faltas e infracciones y el desarrollo de buenas prácticas policiales. Competencias de la Oficina de Control de Actuación Policial Artículo 77. estadal o municipal. se rigen por lo establecido en la presente Ley. La organización y funcionamiento de las oficinas de control de actuación policial en el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Sustanciar los expedientes disciplinarios de los funcionarios y funcionarias policiales del cuerpo de policía nacional. que implementará las medidas y dará seguimiento a procesos a fin de asegurar la correcta actuación de los funcionarios y funcionarias policiales. sus reglamentos y resoluciones. según el caso. 3. según el caso. Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales Artículo 78. La Oficina de Control de Actuación Policial tiene las siguientes competencias: 1. la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales y el Consejo Disciplinario de Policía. Son instancias de control interno de la policía la Oficina de Control de Actuación Policial. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales es una unidad administrativa adscrita a la Dirección del cuerpo de policía y que reporta al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana sobre situaciones complejas. 5.
serán vinculantes para estos últimos una vez adoptadas. Integrantes del Consejo Disciplinario de Policía Artículo 81. que comprometan el desempeño y credibilidad del cuerpo de policía nacional. Competencias de la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales Artículo 79. estadal o municipal. Determinar indicios sobre la comisión de hechos constitutivos de faltas graves o delitos cometidos por personal del cuerpo de policía nacional. sus reglamentos y resoluciones. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales tiene las siguientes competencias: 1518 1. estadal o municipal correspondiente. según el caso. información al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia seguridad ciudadana. según el caso. Las decisiones que tome el Consejo Disciplinario de Policía. de mayor
. incluyendo. previa opinión del Director o Directora del cuerpo de policía nacional. estadal o municipal. se rigen por lo establecido en la presente Ley. organización y funcionamiento de las oficinas de control de actuación policial en el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. levantar. El Consejo Disciplinario de Policía estará integrado por el funcionario o funcionaria policial de mayor jerarquía. según el caso. e iniciar las acciones que fueren procedentes. 2.policial. si fuere necesario. contener y responder a las desviaciones policiales en el correspondiente cuerpo de policía nacional. estadal o municipal. Coordinar las acciones de inteligencia con las distintas unidades del cuerpo de policía nacional. Establecer. así como en los cuerpos de policía estadales y municipales. a fin de detectar los casos a los que se refiere el artículo 75 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y otras formas graves de desviación policial en los que estén involucrados o involucradas los funcionarios o funcionarias policiales. estadal o municipal. encargado de conocer y decidir sobre las infracciones más graves sujetas a sanción de destitución. según el caso. La creación. amenazando el cabal desempeño del servicio conforme a los principios y directrices establecidos en el Título IV de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. objetivo e independiente de apoyo a la Dirección del cuerpo de policía nacional. o el que le siguiere e jerarquía. procesar y sistematizar información que permita detectar. El Consejo Disciplinario de Policía es un órgano colegiado. cometidas por los funcionarios o funcionarias policiales de cada cuerpo de policía nacional. Consejo Disciplinario de Policía Artículo 80. estadal o municipal. 3. estadal o municipal. según el caso.
Las demás establecidas en los reglamentos y resoluciones de esta Ley. Decidir los procedimientos disciplinarios que se sigan a los funcionarios y funcionarias policiales del cuerpo de policía nacional. 3. De las instancias de control externo de la policía Artículo 83. de manera periódica. estadal o municipal. de conformidad con lo previsto en el artículo 81 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. sus reglamentos y resoluciones. La integración. funcionamiento y selección de las listas regionales y nacional de integrantes de los consejos disciplinarios de policía. los consejos comunales y cualquier organización de carácter comunitario debidamente estructurada que pueda contribuir a mejorar procesos. según el caso. del resultado de los procedimientos y. estadal o municipal. preparar informes a ser remitidos al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana regulará. por un funcionario o funcionaria policial con rango no inferior a comisionado agregado de cualquier cuerpo policial del estado o municipio seleccionados de la lista regional de integrantes de los consejos disciplinarios de policía y por una persona seleccionada de la lista nacional de integrantes de los consejos disciplinarios de policía. así como en los cuerpos de policía estadales y municipales. mediante resolución. organización. se rigen por lo establecido en la presente Ley. la constitución. El Consejo Disciplinario de Policía se constituirá temporalmente para conocer cada caso que le deba ser sometido y aplicará los procedimientos y las reglas previstos en el Capítulo VI de la presente Ley. El Consejo Disciplinario de Policía tiene las siguientes competencias: 1. Las instancias de control externo de la policía. en condición de personal activo. según el caso. 1519 Competencias del Consejo Disciplinario de Policía Artículo 82. De los comités ciudadanos de control policial
. sobre las faltas más conocidas y otros elementos de interés que posibiliten evaluar las causas y condiciones que las favorecen.antigüedad. desempeño y productividad de la policía dentro del marco de las normas constitucionales y legales. organización y funcionamiento de los consejos disciplinarios de policía tanto del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. son los comités ciudadanos de control policial. 2. Mantener informado o informada permanentemente al Director o Directora del cuerpo de policía nacional. en los casos de faltas sujetas a la sanción de destitución aplicable de conformidad con las leyes que rigen la materia.
participarán en la elección de los y las integrantes del correspondiente Comité Ciudadano de Control Policial. manuales. integrado por cinco personas residentes en cada jurisdicción político-territorial elegidos y elegidas por los consejos comunales y otras formas de organización y participación comunitaria y social. protocolos. en los que deberán concurrir los funcionarios y funcionarias del correspondiente cuerpo policial. Los consejos comunales de cada jurisdicción donde opere un cuerpo de policía nacional. corresponde a éstos participar en la orientación y mejoramiento de la prestación del servicio policial en las correspondientes áreas geográficas de funcionamiento. participativa. estadal o municipal. transparente. Los comités ciudadanos de control policial trabajarán en coordinación con las oficinas técnicas a que se refiere el artículo 19 de la misma ley. sin perder por ello su autonomía e independencia. De conformidad con lo previsto en la ley que regula la constitución. responsable y orientada por el conocimiento social informado. conforme a los reglamentos. conformación. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley regularán las relaciones.Artículo 84. organización y funcionamiento de los consejos comunales como una instancia de participación para el ejercicio directo de la soberanía popular. Los comités ciudadanos de control policial constituyen una instancia plural. reduciendo la confrontación y contribuyendo a la aplicación de la ley en forma igualitaria y sin discriminación alguna. Título I y Título IV de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. asambleas y foros. en cabeza de cada jurisdicción donde funcione un cuerpo de policía. Los reglamentos y resoluciones de esta Ley regularán las elecciones de los y las integrantes. funcional y operativa. a fin de facilitar la integración de la comunidad con los cuerpos de policía. cuya responsabilidad radica en hacer seguimiento del desempeño policial en la correspondiente jurisdicción en cuanto a gestión administrativa. atribuciones. y a nivel de cada uno de las entidades federales donde se despliegue el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. 1520 De los consejos comunales Artículo 85. intervención. mediante la promoción de encuentros. estadal o municipal. criterios y protocolos de contraloría social y de gestión que se
. según el caso. a fin de contribuir al cabal desempeño de la Función Policial conforme a los principios y normas establecidos en los Capítulos II y III. seguimiento y participación en el control y contribución al mejoramiento de las prácticas policiales por parte de dichos comités. instructivos y procedimientos vigentes. conexiones.
según el caso. a incrementar la eficiencia y eficacia del servicio policial dentro del marco de protección de los derechos y garantías constitucionales. incluyendo el asesoramiento y soporte de los comités ciudadanos de control policial. a denunciar la corrupción y la desviación y abuso de poder. que debido a su perfil y actividades pueda contribuir con efectividad en el diseño. según el caso. auditar y contribuir al mejor desempeño policial en cada ámbito político-territorial de despliegue del correspondiente cuerpo de policía nacional. potenciar. Las disposiciones contenidas en los artículos precedentes no podrán interpretarse como limitación de participación de cualquier organización comunitaria o social participativa y plural.desarrollen mediante el esfuerzo conjunto de los consejos comunales y los comités ciudadanos de control policial. 1521 en forma temprana. proposición. desestimulando el uso de la violencia privada y la aplicación de la justicia por la propia mano. a las perspectivas de corrección y al grado de participación y responsabilidad individual de los funcionarios y funcionarias policiales. De las organizaciones comunitarias y sociales estructuradas Artículo 86. oportuna y efectiva. ejecución y evaluación de planes y proyectos que contribuyan a diagnosticar. reentrenamiento y adecuación a la entidad de las deficiencias y faltas. las instancias de control externo prestarán particular atención a la observación y mejoramiento de los procesos disciplinarios por faltas policiales. Principios sustantivos sobre las medidas de intervención y corrección Artículo 89. y. en general. estadal o municipal. Del alcance y propósito del control externo de la policía Artículo 87.
. Las medidas que sean adoptadas se orientarán por los principios de ponderación. Capítulo VIII De la supervisión. De conformidad con lo previsto en esta Ley. en el correspondiente ámbito territorial del cuerpo de policía nacional. Los cuerpos policiales desarrollarán un sistema de supervisión continua y regular de sus funcionarios y funcionarias policiales que permita identificar las fallas en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones e intervenir. responsabilidades y régimen disciplinario Principio general de supervisión continua Artículo 88. a fin de corregirlas y subsanar las situaciones que incidan en el deficiente desempeño de la Función Policial. mejorar. estadal o municipal. proporcionalidad. contribuyendo con el mejoramiento de la prestación del servicio de policía.
celeridad. protocolos. el registro y la documentación de cada caso puedan interpretarse como parte de un procedimiento de tipo acusatorio en contra del funcionario involucrado o funcionaria involucrada. proactividad y garantía de los derechos humanos del funcionario o funcionaria. La Oficina de Control de Actuación Policial aplicará un protocolo de supervisión continua e intervención temprana que permita determinar. departamentos y oficinas. Principios procedimentales sobre las medidas de intervención y corrección Artículo 90. El reentrenamiento implica que el objetivo de la medida es obtener un cambio positivo observable en las destrezas y habilidades del funcionario o funcionaria policial. de modo que exista correspondencia racional entre el alcance de la medida y el objetivo a lograr. de los informes de los jefes de unidades. de modo que faltas equivalentes sean tratadas con medidas equivalentes. El procedimiento de identificación e intervención de las fallas y faltas en el cumplimiento de deberes y obligaciones de los funcionarios y funcionarias policiales está orientado por los principios de alerta temprana. mediante un reporte escrito en el que conste el motivo de la observación o reclamo. eficacia. del pronóstico de enmienda y del nivel de involucramiento de cada uno de los funcionarios o funcionarias policiales que hayan participado en la falta correspondiente. La proporcionalidad implica un equilibrio entre la magnitud de la medida y la entidad de la falta. con indicación de cualquier otro elemento que contribuya a su mejor determinación y documentación. las fallas. Proceso de supervisión continua e intervención temprana Artículo 91. de las quejas y reclamos de las personas. de la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales o de los directivos y directivas del correspondiente cuerpo policial. el seguimiento. sin que la identificación. Los reglamentos y
. imparcialidad. La adecuación implica la individualización de las medidas de corrección en función del grado de amenaza o daño. el contenido y modalidades de la acción u omisión reportada y las circunstancias de tiempo. lugar y testimonios frente al comportamiento en cuestión. faltas e incumplimiento de normas.La ponderación implica la consideración de todas las circunstancias del hecho. continuidad. instructivos y órdenes impartidas a los funcionarios y funcionarias policiales en sus diversos niveles de jerarquía. manuales. a través de los supervisores directos y supervisoras directas de los funcionarios y funcionarias policiales.
siempre que no comprometa la atención de una emergencia o la prestación de un servicio de policía requerido en forma inmediata e indiferible por parte del público. de manera sustancial. cuya
. Incumplimiento del horario de trabajo que no exceda del veinte por ciento (20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a que se refiera una comisión especial. ocultamiento u obstaculización de la identificación personal o del equipo del funcionario o funcionaria policial. programas. incluyendo cualquier restricción en la dotación o funciones del funcionario o funcionaria policial y los criterios para evaluar sus resultados. Este programa podrá estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del funcionario o funcionaria policial o de algún otro supervisor o unidad de reentrenamiento y formación dentro del correspondiente cuerpo policial y tendrá una duración que no excederá de seis horas. 7. orden de servicio o instrucción que no afecte. Omisión o retardo en el cumplimiento de tareas. Omisión o retardo en la presentación de informes o reportes de actos de servicio que no comprometan. La medida de asistencia voluntaria consiste en el sometimiento consentido del funcionario o funcionaria policial a un programa corto de supervisión intensiva y reentrenamiento en el área a que corresponda la falta detectada. No dar debido cumplimiento a lo previsto en el numeral 5 del artículo 65 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. la integridad y confiabilidad de la prestación del servicio policial. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecerán los parámetros para el desarrollo de este programa. 3. Falta de atención y compromiso en la ejecución de sus funciones o en los planes. Cualquier violación de reglamento. formatos y 1522 gestión del protocolo de supervisión continua e intervención temprana a que se refiere este artículo. la integridad y confiabilidad de la prestación del servicio policial. siempre que no implique indisciplina deliberada o actitud refractaria u hostil a la organización y funcionamiento del servicio de policía. Causales de aplicación de la asistencia voluntaria Artículo 93. instructivo. protocolo. órdenes o disposiciones. alcances. de manera sustancial. Asistencia voluntaria Artículo 92. 8. siempre que no implique simulación. 4. hasta un máximo de dos oportunidades en un período de tres meses. Son causales de aplicación de la medida de asistencia voluntaria las siguientes: 1. 6. asignaciones. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas. cursos y actividades de formación y entrenamiento. 5. 2. equipamiento o apariencia personal. Descuido o negligencia en el uso de insignias.resoluciones de la presente Ley establecerán los contenidos.
7. Incumplimiento del horario de trabajo que exceda del veinte por ciento (20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a que se refiera una comisión especial. situaciones o modalidades puedan comprometer. supervisores. 5. 4. superior inmediato o superiora inmediata. No dar debido cumplimiento a lo previsto en los numerales 1. Son causales de aplicación de la medida de asistencia obligatoria las siguientes: 1. 1523 Asistencia obligatoria Artículo 94. Manifestaciones de indisciplina. equipos. condiciones.exacta determinación en cuanto a la conducta o el resultado esté prevista en un reglamento. 2. bien sean exigibles de oficio o expresamente requeridos por el supervisor. la integridad y confiabilidad de la prestación del servicio policial. 3. irrespetuosa. Omisión o retardo en la presentación de informes o reportes de actos de servicio. 4. 9. supervisora. superior inmediato o superiora inmediata. 8. Este programa podrá estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del funcionario o funcionaria policial o de algún otro supervisor o unidad de reentrenamiento y formación dentro del correspondiente cuerpo policial. Causales de aplicación de la asistencia obligatoria Artículo 95. Omisión o retardo en el cumplimiento de tareas. víctimas o personas en general. cumplimiento o informe sobre el programa de asistencia voluntaria que se hubiere recomendado al funcionario o funcionaria policial. imprudencia o impericia manifiestas sobre bienes. que pongan en riesgo la atención de una emergencia o la prestación de un servicio de policía requerido en forma inmediata e indiferible por parte del público. 8. La medida de asistencia obligatoria consiste en el sometimiento obligatorio del funcionario o funcionaria policial a un programa de supervisión intensiva y reentrenamiento en el área a que corresponda la falta detectada. dotación. 11 y 12 del artículo 65 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del
. equipamiento o infraestructura para la prestación del servicio policial. órdenes o disposiciones indicadas por el supervisor. incluyendo cualquier restricción en la dotación o funciones del funcionario o funcionaria policial y los criterios para evaluar sus resultados. 3. y tendrá una duración que no excederá de treinta horas. sin que se admita un reenvío secundario a otra pauta o disposición normativa. 6. o que alcance a dos días hábiles en un período de treinta días continuos. Conducta desconsiderada. compañeros de trabajo. agresiva o de maltrato u hostigamiento hacia superiores. Daño o perjuicio material debido a negligencia. asignaciones. actitud refractaria u hostil a la organización y funcionamiento del servicio de policía. manual o instructivo policial. Falta de adopción. 6. de manera sustancial. que por su relevancia. 2. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecerán los parámetros para el desarrollo de este programa. supervisora. subalternos.
Cualquier otra falta prevista en la Ley del Estatuto de la Función Pública
. comandos e instrucciones. 6. 10 y 12 del artículo 65 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos. insubordinación. Alteración. 4. rastros o trazas de su ejecución. o abandono del trabajo. Son causales de aplicación de la medida de destitución las siguientes: 1. Simulación. los actos de servicio y cualquier otra intervención amparada por el ejercicio de la autoridad de policía. La medida de destitución comporta la separación definitiva del cargo del funcionario o funcionaria policial. la coerción.Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. manuales. Resistencia. desviándose del propósito de la prestación del servicio policial. los procedimientos policiales. las circunstancias atenuantes y agravantes que concurrieren en cada caso. Comisión intencional o por imprudencia. simulación. 8. sin que se admita un reenvío secundario a otra pauta o disposición normativa. 10. que permita facilitar la perpetración de un delito o acto ilícito. en interés privado o por abuso de poder. daño material o indisposición frente a instrucciones de servicio o normas y pautas de conducta para el ejercicio de la Función Policial. Utilización de la fuerza física. falsificación. eliminar o desvanecer huellas. contumacia. Violación deliberada y grave de las normas previstas en los numerales 7. 7. negligencia o impericia graves. 1524 Destitución Artículo 96. Causales de aplicación de la destitución Artículo 97. o haber sido sometido o sometida en tres oportunidades durante el último año a esta medida sin que haya evidencia de corrección según los informes del supervisor o supervisora correspondiente. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas. sustitución o forjamiento de actas y documentos que comprometan la prestación del servicio o la credibilidad y respetabilidad de la Función Policial. Conductas de desobediencia. obstaculización. de un hecho delictivo que afecte la prestación del servicio policial o la credibilidad y respetabilidad de la Función Policial. amenazar o intimidar a cualquier persona con ocasión de su ejecución y efectos. manual o instructivo policial. cuya exacta determinación en cuanto a la conducta o el resultado esté prevista en un reglamento. evadir la responsabilidad. de manera que comprometan la prestación del servicio o la credibilidad y respetabilidad de la Función Policial. disposiciones. protocolos. 9. en general. sabotaje. 2. 9. 3. ocultamiento u obstaculización intencionales de la identificación personal o del equipo del funcionario o funcionaria policial. reserva y. Violación reiterada de reglamentos. para decidir sobre la medida de destitución. El Consejo Disciplinario de Policía ponderará. instructivos. rechazo o incumplimiento de la medida de asistencia obligatoria aplicada. 5. órdenes.
11. capaces de generar respuestas atípicas. Haber actuado en modo tal de ocultar o disimular las consecuencias del hecho. negligencia manifiesta. 1526 Procedimiento en caso de destitución
. Haber actuado no obstante advertencias o instrucciones de los organismos de supervisión y control policial. Haber actuado inmediatamente después del hecho en modo tal de evitar la extensión del daño o haber colaborado con la investigación de las instancias de supervisión y documentación de las infracciones. de modo que se pueda entender el hecho que amerita la medida como la manifestación de una modalidad operativa. Que el hecho sea producto de condiciones especiales. rebeldía. Son circunstancias agravantes para decidir sobre la destitución: 1. para eludir u obstaculizar el desarrollo de la investigación. 3. Que se haya producido. La Oficina de Control de Actuación Policial una vez revisada la documentación acopiada. Son circunstancias atenuantes para decidir sobre la destitución: 1. dolo. una reparación o indemnización a favor de la persona afectada o la misma institución policial. debido a la presión o al carácter inusual de la situación que originó la falta. Procedimiento para la aplicación de las medidas de asistencia voluntaria y asistencia obligatoria Artículo 100. atentado. le notificará sobre las medidas de asistencia voluntaria u obligatoria a que hubiere lugar. falsedad. Circunstancias atenuantes Artículo 98. Que el hecho sea producto del desconocimiento o errada interpretación de normas jurídicas o técnicas. de conformidad con esta Ley. Haber actuado como parte de un plan o designio. subversión. 4. después de informar y oír al funcionario o funcionaria policial involucrado o involucrada sobre los alegatos que estime pertinentes. instrucciones o la integridad del servicio policial cuya exacta 1525 determinación conste en el reglamento correspondiente. salvo el supuesto de discrepancia razonablemente fundada sobre la interpretación del alcance de alguna disposición o instrucción. o existan fundados indicios de que se produzca. 4. entendiéndose por éste el aprovechamiento desleal de una instrucción. La decisión podrá ser recurrida en el caso de asistencia voluntaria ante el supervisor inmediato o supervisora inmediata y en caso de asistencia obligatoria ante el Director o Directora del cuerpo de policía nacional. 2. Haber actuado con abuso de confianza. estadal o municipal. 3. según el caso. comisión o delegación conferidos bajo el supuesto de la prudente discrecionalidad en su ejercicio. 2. Cualquier supuesto grave de rechazo. adoptará la decisión correspondiente. mandato. sus reglamentos y resoluciones. sin que sea admisible un segundo reenvío. siempre que no impliquen desprecio de la normativa o negligencia inexcusable.como causal de destitución. extralimitación o daño respecto a normas. Circunstancias agravantes Artículo 99.
con la salvedad que la apertura. cuando las autoridades disciplinarias de los cuerpos de policía injustificadamente omitan. Excepcionalmente. la revisión del caso y la correspondiente recomendación. registro y supervisión se evidencia algún supuesto que amerite la consideración de la sanción de destitución. en su defecto. y la decisión administrativa será adoptada por el Director del cuerpo policial correspondiente. instrucción y sustanciación de la investigación corresponderá a la Oficina de Control de Actuación Policial. el órgano rector del servicio de policía podrá ejercer directamente las competencias para iniciar. la Oficina de Control de Actuación Policial o la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales podrán dictar dentro del procedimiento administrativo todas la medidas preventivas. bien cuando el comportamiento del funcionario o funcionaria policial encuadre en una de las causales previstas en esta Ley y los reglamentos. previstos en el Capítulo V de la presente Ley. obstaculicen o retarden los procedimientos disciplinarios o dejen de aplicar las sanciones a que hubiere lugar. tramitar y decidir los procedimientos administrativos correspondientes. estadal o municipal. individuales o colectivas. En caso de presuntas amenazas o violaciones graves a los derechos humanos el Director o Directora del cuerpo de policía nacional. corresponderá al Consejo Disciplinario. La renuncia del funcionario o funcionaria policial no suspende ni termina el trámite y decisión de los procedimientos administrativos dirigidos a establecer su responsabilidad disciplinaria. así como aquellas necesarias para proteger a las víctimas de tales hechos. Recurso contencioso administrativo Artículo 102.Artículo 101. La medida de destitución del funcionario o funcionaria policial agota la vía administrativa. Efectos de la destitución
. incluyendo la separación del cargo de los funcionarios y funcionarias policiales. en los casos de faltas que impliquen la destitución de los funcionarios y funcionarias policiales. y contra ella es procedente el recurso contencioso administrativo conforme a lo previsto en el Título VIII de la Ley del Estatuto de la Función Pública. se aplicarán las normas previstas en el Capítulo III del Título VI de la Ley del Estatuto de la Función Pública. con carácter vinculante. que se estimen necesarias. En estos procedimientos será obligatoria la intervención del Ministerio Público a los fines de velar por la celeridad y buena marcha de los mismos y por el debido proceso. bien porque se han agotado las medidas de asistencia voluntaria y obligatoria. con o sin goce de sueldo. Si como consecuencia del seguimiento. según el caso o.
ordenanzas y normas de rango sublegal contrarias a esta Ley. Quedan derogadas todas las disposiciones contenidas en las leyes nacionales. y a los fines de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.Artículo 103. estadales. una vez firme la decisión correspondiente. Los funcionarios y funcionarias públicas que presten servicio en los cuerpos de policía que no cumplan con los requisitos de formación básica y especializada para ejercer la Función Policial. Dentro del año siguiente a la entrada en vigencia de esta Ley. La homologación y reclasificación de los rangos y jerarquías previstos en la disposición anterior no podrán desmejorar los sueldos y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales sujetos a
. el Director o Directora del cuerpo de policía correspondiente procederá a suspender del ejercicio de sus funciones al funcionario o funcionaria policial indiciado o indiciada. La destitución acordada. Los funcionarios y funcionarias policiales que gocen de sueldos y beneficios sociales superiores a los establecidos en la presente Ley continuarán disfrutándolos después de su vigencia. En caso que el Ministerio Público 1527 hubiere iniciado de oficio una averiguación por la comisión de un delito. los procedimientos a seguir para la homologación de los rangos y jerarquías. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana regulará. Dentro de los tres meses siguientes a la vigencia de la presente Ley. deberán homologarse y reclasificarse los rangos y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales. Segunda. de conformidad con los rangos y jerarquías establecidas en esta Ley. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. DISPOSICIÓN DEROGATORIA Única. sin perjuicio de los procedimientos de homologación y reclasificación previstos en esta disposición. Si la destitución procediere por la comisión de un delito. en condición de actividad y jubilación. el Director o Directora del cuerpo de policía correspondiente notificará al Ministerio Público a los fines de iniciar la averiguación penal a que hubiere lugar. mediante resolución. a lo establecido en esta Ley. continuarán ejerciendo sus funciones. será notificada al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana a fin de efectuar el registro correspondiente a la desincorporación del listado y credenciales funcionariales.
mediante resoluciones especiales dictadas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. A los fines de facilitar la renovación y ascenso oportuno de nuevas cohortes de funcionarios y funcionarias en el servicio de policía. La reducción de la jornada de trabajo no afectará los derechos. dentro de los cuatro años siguientes a su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Cuarta. 1528 Quinta. para garantizar su derecho a la defensa y al debido proceso en los procedimientos
. el Servicio Autónomo de la Defensa Pública deberá crear los defensores públicos y defensoras públicas especiales en materia de asesoría. los cuerpos de policía nacional. remuneraciones y beneficios de los funcionarios y funcionarias policiales. deberán realizarse los estudios y consultas necesarias para determinar la oportunidad de reducción progresiva de la jornada de trabajo en cada sector o rama de actividad económica dentro del ámbito nacional. asistencia y representación de los funcionarios y funcionarias policiales. El sistema nacional público de salud deberá crear centros de atención especializados en promoción. regional o local. Tercera. según el caso. estadal o municipal.dichos procedimientos. Dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley. Séptima. prevención. Sexta. el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia seguridad ciudadana. tratamiento y rehabilitación de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo relacionados con la prestación del servicio de policía. Hasta tanto entre en vigencia la ley que regula el régimen prestacional de pensiones y otras asignaciones económicas. de los Estados y Municipios. Los límites máximos a la jornada de trabajo establecidos en la presente Ley entrarán en vigencia a través de un proceso dirigido a su reducción progresiva. deben crear los servicios de seguridad y salud en el trabajo establecidos en la Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. las jubilaciones y pensiones de los funcionarios y funcionarias policiales se regirán por la Ley del Estatuto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Públicos de la Administración Pública Nacional. A tal efecto. Dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente Ley. previa opinión de la Comisión Central de Planificación. podrá disminuir mediante resoluciones el tiempo y requisitos de formación requeridos para los ascensos en los tres primeros niveles jerárquicos de la carrera policial. durante los primeros cinco años siguientes a la entrada en vigencia de la presente Ley.
de conformidad con lo previsto en el artículo 213 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.S. Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional. firmada y sellada en el Palacio Federal Legislativo. sede de la Asamblea Nacional.) RAMÓN ALONZO CARRIZÁLEZ RENGIFO Refrendado
. Novena. Año 199° de la Independencia. Años 199º de la Independencia y 150º de la Federación. en Caracas.S.S. el primer día del mes de diciembre de dos mil nueve. Dada. el término “Cuerpo de Policía Nacional” por “Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana”. Octava.administrativos y judiciales. donde sea necesario. DISPOSICIÓN FINAL Única. 1529 Palacio de Miraflores. (L. CILIA FLORES Presidenta de la Asamblea Nacional SAÚL ORTEGA CAMPOS JOSÉ ALBORNOZ URBANO Primer Vicepresidente Segundo Vicepresidente IVÁN ZERPA GUERRERO VÍCTOR CLARK BOSCÁN Secretario Subsecretario Promulgación de la Ley del Estatuto de la función Policial.) NICOLÁS MADURO MOROS Refrendado El Ministro del Poder Popular para Economía y Finanzas (L. La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.S. a los Cuatro días del mes de diciembre de dos mil nueve. sustitúyanse en la presente Ley.S. A partir de la entrada en vigencia de la presente Ley cesan de pleno derecho en sus funciones todos los funcionarios y funcionarias ad honorem y honorarios de los cuerpos de policía.S. 150° de l a Federación y 11° de la Revolución Bolivariana.) LUIS RAMÓN REYES Refrendado El Ministro del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia (L. Una vez sancionada la Reforma Parcial del Decreto con Rango.) RAMÓN ALONZO CARRIZALEZ RENGIFO Refrendado El Ministro del Poder Popular del Despacho de la Presidencia (L.) HUGO CHÁVEZ FRÍAS
Refrendado El Vicepresidente Ejecutivo (L. Cúmplase.) TARECK EL AISSAMI Refrendado El Ministro del Poder Popular para Relaciones Exteriores (L. en Caracas.) ALÍ RODRÍGUEZ ARAQUE Refrendado El Encargado del Ministerio del Poder Popular para la Defensa (L.S.
S.S.S.S.S.S.) JESSE CHACÓN ESCAMILLO Refrendado La Ministra del Poder Popular para la Comunicación y la Información (L.S.S.) BLANCA EEKHOUT Refrendado La Ministra del Poder Popular para las Comunas Y Protección Social (L.) ELÍAS JAUA MILANO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Educación Superior (L.) NICIA MALDONADO MALDONADO Refrendado La Ministra del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género (L.El Ministro del Poder Popular para el Comercio (L.S.) LUIS ACUÑA CEDEÑO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Educación (L.S. (L.) EDUARDO SAMÁN Refrendado El Ministro del Poder Popular para las Industrias Básicas y Minería (L.) JORGE GIORDANI Refrendado El Ministro del Poder Popular para Ciencia.S.S.) DIOSDADO CABELLO RONDÓN Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Energía y Petróleo (L.S.) EUGENIO VASQUEZ ORELLANA ____
.) MARÍA LEÓN Refrendado El Ministro del Poder Popular para Energía Eléctrica (L.S.) MARÍA CRISTINA IGLESIAS Refrendado El Ministro del Poder Popular para las Obras Públicas y Vivienda (L. Tecnología.) HÉCTOR NAVARRO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Salud.) YUVIRÍ ORTEGA LOVERARefrendado
El Ministro del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo (L.) FÉLIX RAMÓN OSORIO GUZMÁN Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Cultura (L.S.S.) VICTORIA MERCEDES MATA GARCÍA Refrendado La Ministra del Poder Popular para los Pueblos Indígenas (L.) RAFAEL DARÍO RAMÍREZ CARREÑO Refrendado La Ministra del Poder Popular para el Ambiente (L.S.S.) PEDRO MOREJON CARRILLO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Agricultura y Tierras (L.S.) ÉRIKA DEL VALLE FARÍAS PEÑA Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Alimentación (L.) RODOLFO EDUARDO SANZ Refrendado El Ministro del Poder Popular para el Turismo (L.S.) HÉCTOR ENRIQUE SOTO CASTELLANOS Refrendado La Ministra del Poder Popular para el Deporte (L. e Industrias Intermedias (L.) ANGEL LUIS RODRIGUEZ GAMBOA Refrendado El Ministro del Estado (L.S.S.) CARLOS ROTONDARO COVA Refrendado La Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (L.
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