Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=NZA-RR%202009,%20527
Timestamp: 2020-01-29 09:25:55+00:00

Document:
Rechtsprechung: NZA-RR 2009, 527 - dejure.org
Weitere Entscheidungen unten: BAG, 03.12.2008 | LAG München, 18.03.2009
https://dejure.org/2008,5859
BAG, 03.12.2008 - 5 AZR 469/07 (https://dejure.org/2008,5859)
BAG, Entscheidung vom 03.12.2008 - 5 AZR 469/07 (https://dejure.org/2008,5859)
BAG, Entscheidung vom 03. Dezember 2008 - 5 AZR 469/07 (https://dejure.org/2008,5859)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2008,5859) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Konkretisierungserfordernis bezüglich des Streitgegenstands bei einem Unterlassungsantrag; Umfang des Gleichbehandlungsgebots von teil- und vollzeitbeschäftigten Orchestermusikern [hier: bei einseitigen Maßnahmen]; Freizeitausgleichsanspruch bei gleichheitswidriger ...
ArbG München, 15.11.2006 - 36 Ca 17577/05
LAG München, 14.06.2007 - 4 Sa 65/07
Das ergibt sich bereits aus der Formulierung der Vorschrift, die nach einem Regel-Ausnahme-Schema aufgebaut ist (BAG, Urteil vom 03.12.2008 - 5 AZR 469/07 -, Rn. 22, juris; BAG…, Urteil vom 16.01.2003 - 6 AZR 222/01 -, BAGE 104, 250 - 255, Rn. 19; BAG…, Urteil vom 30.09.1998 - 5 AZR 18/98 -, Rn. 35, juris; BAG…, Urteil vom 29.01.1992 - 5 AZR 518/90 -, Rn. 56, juris;… ErfK/Preis TzBfG § 4 Rn. 71;… MüKoBGB/Müller-Glöge TzBfG § 4 Rn. 50).
Sie können etwa auf unterschiedlicher Arbeitsbelastung, Qualifikation, Berufserfahrung, unterschiedlichen Anforderungen am Arbeitsplatz oder Gründen des Arbeitsschutzes, insbesondere auf arbeitsmedizinischen Gründen beruhen (BAG, Urteil vom 03.12.2008 - 5 AZR 469/07 -, Rn. 22, juris; BAG…, Urteil vom 16.01.2003 - 6 AZR 222/01 -, BAGE 104, 250 - 255, Rn. 19; BAG…, Urteil vom 30.09.1998 - 5 AZR 18/98 -, Rn. 35, juris; LAG Baden-Württemberg…, Urteil vom 29.01.2016 - 17 Sa 84/15 -, Rn. 122, juris).
Ein solcher muss vielmehr objektiv festgestellt werden (BAG, Urteil vom 03.12.2008 - 5 AZR 469/07 -, Rn. 22, juris; BAG…, Urteil vom 16.01.2003 - 6 AZR 222/01 -, BAGE 104, 250 - 255, Rn. 19; BAG…, Urteil vom 30.09.1998 - 5 AZR 18/98 -, Rn. 35, juris; BAG…, Urteil vom 29.01.1992 - 5 AZR 518/90 -, Rn. 57, juris).
Das ergibt sich bereits aus der Formulierung der Vorschrift, die nach einem Regel-Ausnahme-Schema aufgebaut ist (BAG, Urteil vom 03.12.2008 - 5 AZR 469/07 -, Rn. 22, juris; BAG…, Urteil vom 16.01.2003 - 6 AZR 222/01 -, BAGE 104, 250 - 255, Rn. 19; BAG…, Urteil vom 30.09.1998 - 5 AZR 18/98 -, Rn. 35, juris; BAG…, Urteil vom 29.01.1992 - 5 AZR 518/90 -, Rn. 56, juris;… ErfK/Preis TzBfG § 4 Rn. 71;… MüKoBGB/N.-Glöge TzBfG § 4 Rn. 50).
Das ergibt sich aus dem Regel-Ausnahme-Prinzip der gesetzlichen Vorschrift ( BAG 3. Dezember 2008 - 5 AZR 469/07 - Rn. 22;… LAG Düsseldorf 23. Januar 2019 - 12 Sa 615/18 - Rn. 58 ).
Sie können etwa auf unterschiedlicher Arbeitsbelastung, Qualifikation, Berufserfahrung, unterschiedlichen Arbeitsanforderungen am Arbeitsplatz oder auf Gründen des Arbeitsschutzes, insbesondere auf arbeitsmedizinischen Gründen beruhen (… BAG 5. August 2009 - 10 AZR 634/08 - Rn. 32; 3. Dezember 2008 - 5 AZR 469/07 - Rn. 22;… 16. Januar 2003 - 6 AZR 222/01 - Rn. 19 ).
Das ergibt sich bereits aus der Formulierung der Vorschrift, die nach einem Regel-Ausnahme-Schema aufgebaut ist (BAG, Urteil vom 03.12.2008 - 5 AZR 469/07 - Rdnr. 22, juris; BAG…, Urteil vom 16.01.2003 - 6 AZR 222/01 - Rdnr. 19, BAGE 104, 250 - 255 = juris; BAG…, Urteil vom 30.09.1998 - 5 AZR 18/98 - Rdnr. 35, juris; BAG…, Urteil vom 29.01.1992 - 5 AZR 518/90 - Rdnr. 56, juris;… ErfK/Preis, 17. Auflage 2017, § 4 TzBfG Rdnr. 71).
Sie können etwa auf unterschiedlicher Arbeitsbelastung, Qualifikation, Berufserfahrung, unterschiedlichen Anforderungen am Arbeitsplatz oder Gründen des Arbeitsschutzes, insbesondere auf arbeitsmedizinischen Gründen beruhen (BAG, Urteil vom 03.12.2008 - 5 AZR 469/07 - Rdnr. 22, juris; BAG…, Urteil vom 16.01.2003 - 6 AZR 222/01 - Rdnr. 19, BAGE 104, 250 - 255 = juris; BAG…, Urteil vom 30.09.1998 - 5 AZR 18/98 - Rdnr. 35, juris; LAG Baden-Württemberg…, Urteil vom 29.01.2016 - 17 Sa 84/15 - Rdnr. 122, juris; LAG Düsseldorf, Urteil vom 13.09.2016 - 14 Sa 874/16 - juris).
Das vom beklagten Land geforderte Verhalten wird eindeutig beschrieben (vgl. zu den Anforderungen an die Bestimmtheit eines Unterlassungsantrags BAG 3. Dezember 2008 - 5 AZR 469/07 - Rn. 11, AP TzBfG § 4 Nr. 18 = EzA TzBfG § 4 Nr. 18; BGH 4. Oktober 2007 - I ZR 22/05 - NJW 2008, 1595) .
Das ergibt sich bereits aus der Formulierung der Vorschrift, die nach einem Regel-Ausnahme-Schema aufgebaut ist (BAG, Urteil vom 03.12.2008 - 5 AZR 469/07 - Rdnr. 22, juris; BAG…, Urteil vom 16.01.2003 - 6 AZR 222/01 - Rdnr. 19, BAGE 104, 250 - 255 = juris; BAG…, Urteil vom 30.09.1998 - 5 AZR 18/98 - Rdnr. 35, juris; BAG…, Urteil vom 29.01.1992 - 5 AZR 518/90 - Rdnr. 56, juris;… ErfK/ Preis , 17. Auflage 2017, § 4 TzBfG Rdnr. 71).
Inhalt und Umfang eines beantragten Unterlassungsgebots müssen eindeutig feststehen, so dass der Gegner sein Verhalten im Hinblick auf die gemäß § 890 Abs. 1 ZPO drohenden Ordnungsmittel nach dem gerichtlichen Unterlassungsurteil richten kann (ständige Rechtsprechung, vgl. BGH…, Urteil vom 29. April 2010, Az.: I ZR 202/07, GRUR 2010, 749 Rn. 21 - Erinnerungswerbung im Internet;… Urteil vom 16. Mai 2013, Az.: I ZR 216/11, zitiert nach juris Rn. 22 - Kinderhochstühle im Internet; Urteil vom 15. Juli 1999, Az.: I ZR 204/96, GRUR 1999, 1017 - Kontrollnummernbeseitigung; BAG, Urteil vom 3. Dezember 2008, Az.: 5 AZR 469/07, zitiert nach juris Rn. 7 jeweils mit weiteren Nachweisen).
Sie sind rechtswidrig und zudem gemäß § 134 BGB unwirksam (BAG 03.12.2008 - 5 AZR 469/07, ZTR 2009, 369; 24.09.2008 - 6 AZR 657/07, BAGE 128, 63).
https://dejure.org/2009,4976
LAG München, 18.03.2009 - 11 Sa 912/08 (https://dejure.org/2009,4976)
LAG München, Entscheidung vom 18.03.2009 - 11 Sa 912/08 (https://dejure.org/2009,4976)
LAG München, Entscheidung vom 18. März 2009 - 11 Sa 912/08 (https://dejure.org/2009,4976)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2009,4976) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Kündigungsrecht: Zu den Zugangsvoraussetzungen einer Kündigung
Zugang der Kündigungserklärung unter Anwesenden bei Verbleib des Schriftstücks beim Arbeitgeber
Personalmanagement - Verbleib des Kündigungsschreibens beim Arbeitnehmer
ArbG München, 06.08.2008 - 12a Ca 384/08
NZA-RR 2009, 527

References: § 4
 § 4
 § 4
 § 4
 § 4
 § 4
 § 4
 BGH 
 § 4
 § 890
 § 134