Source: http://www.westhoustonp16.com/human-resources/manual-del-personal/conducta-de-empleado/
Timestamp: 2020-02-20 08:32:26+00:00

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一道本不卡免费高清Una misión de guía general de The Claremont Colleges es la educación en un ambiente donde el libre intercambio de ideas es alentado y protegido. The Claremont Colleges hacen disponibles recursos de instalaciones de sistemas de la red (CNF, pos sus siglas en inglés) y computación para el uso de los estudiantes, profesores y empleados de los colegios. Estos servicios se proporcionan para propósitos educativos y para llevar a cabo negocios legítimos de los colegios.
一道本不卡免费高清El comportamiento responsable, considerado y ético esperado por los Colegios se extiende al uso de recursos de computación e instalaciones de red y sistemas de red en todo el mundo al cual se ha proporcionado acceso electrónico. Estos recursos CNF incluyen pero no están limitados a:
一道本不卡免费高清Los Colegios conservan los derechos de propiedad absoluta de los recursos CNF. Dichos recursos no son propiedad de un departamento ni de un individuo. Los recursos CNF arrendados, con licencia o adquiridos bajo contratos de investigación o becas, son administrados bajo los términos de esta Política mientras permanecen dentro de la legítima posesión o control de los Colegios. Los recursos CNF para residencias en el campus también son propiedad de, operados y proporcionados por los Colegios.
一道本不卡免费高清Usted también debe saber que se hacen copias de seguridad de todos los archivos en sistemas compartidos (es decir, en red), incluyendo servidores de correo electrónico, periódicamente en horarios determinados por cada Colegio. Cintas de respaldo se conservan para longitudes de tiempo también determinado por los procedimientos operativos del Colegio. Estas cintas pueden utilizarse para recuperar archivos que usted ha eliminado accidentalmente. Esto significa que los archivos en las cintas también están disponibles para alguien con razón y autoridad para recuperarlas.
一道本不卡免费高清Muchas actividades educativas y de negocios en los Colegios requieren acceso al sistema de la red para los recursos en Internet. Para asegurar el ancho de banda adecuado a estos sitios para propósitos primarios educativos y de negocios de los Colegios, personal de IT de CINE y campus, podrán limitar la cantidad de tráfico a sitios particulares y la cantidad de tráfico de tipos específicos.
一道本不卡免费高清Acceso a los recursos CNF es un privilegio, que se permite sólo a personal autorizado y los estudiantes de los Colegios. Todos los usuarios deben entender y cumplir con las responsabilidades que vienen con el privilegio de uso. Dichas responsabilidades incluyen, pero no se limitan a, los siguientes:
一道本不卡免费高清La organización de Tecnología de la Información respectiva de uno de The Claremont Colleges inmediatamente puede suspender el servicio a una persona o computadora que se encuentre que está degradando significativamente el uso de la red o de otros sistemas informáticos. El uso inadecuado se remitirá a la autoridad apropiada del Colegio para tomar medidas, que pueden resultar en el despido de la escuela o del empleo.
一道本不卡免费高清Nota: Las estipulaciones de esta política se aplican a las instituciones que comprende The Claremont Colleges, incluyendo el Claremont University Consortium.
一道本不卡免费高清La asistencia es un factor clave en su Desempeño de trabajo. El Colegio espera que usted se reporte a trabajar regularmente como programado, y que llegue a tiempo, de acuerdo con los estándares definidos por su supervisor. Las ausencias excesivas, ausencias no autorizadas, tardanza, o irse temprano sin autorización no es aceptable. Esto puede conducir a acción disciplinaria, hasta e incluyendo la terminación de empleo. Una ausencia «excesiva» se define, y es juzgado por su supervisor, como frecuente y perjudicial al Colegio, departamento, compañeros, o clientes.
一道本不卡免费高清Escribir, enviar, transmitir, publicar, o de otra manera divulgar o diseminar cualquier dato propietario, secreto comercial, u otra Información Confidencial del Colegio o la Información Confidencial de cualquier tercera parte a una organización o individuo no autorizado de recibir o poseer tal información constituye un quebrantamiento de esta política y puede conducir a acción disciplinaria hasta e incluyendo el despido.
一道本不卡免费高清Esta política prohíbe a empleados de usar lo siguiente para ganancia personal: horas de trabajo; horas por enfermedad; los materiales, equipo o instalaciones del Colegio; e información sobre negocios de Pitzer que el empleado ha adquirido como resultado de su posición (por ejemplo, información de la licitación). Un empleado que a sabiendas participa en cualquiera de las actividades arriba mencionadas o similares puede ser sujeto a medidas disciplinarias, hasta e incluyendo la terminación del empleo.
一道本不卡免费高清Formulario de Declaración de Empleo Externo
一道本不卡免费高清Nombre del Empleado: ___________________________________________________
一道本不卡免费高清Título de Posición: ______________________________________________________
一道本不卡免费高清Servicios realizados: _____________________________________________________
一道本不卡免费高清______________________________________________________________________
一道本不卡免费高清Duración de servicios/actividad (lista de todos los compromisos de tiempo): _________
一道本不卡免费高清¿Por qué esta actividad no sería un conflicto de intereses?: ______________________
一道本不卡免费高清Firma del Supervisor: _________________________________ Fecha: ____________
一道本不卡免费高清La autoridad disciplinaria de Pitzer College se origina en el Consejo Universitario y ha sido delegada en el Presidente. El Presidente ha designado al Coordinador del Título IX para supervisar la administración de las políticas descritas en este documento incluyendo la discriminación, el acoso y la conducta sexual inapropiada, así como los procedimientos de denuncia para resolver las reclamaciones de violación de las políticas de derechos civiles, que se detallan a continuación. Los cambios en las políticas y procedimientos contenidos en este documento se pueden realizar con la aprobación del Consejo Universitario y/o el Presidente.
一道本不卡免费高清Corinne Vorenkamp
E‐mail: corinne_vorenkamp@westhoustonp16.com
一道本不卡免费高清Brian A. Carlisle, Vicepresidente de Asuntos Estudiantiles
E‐mail: brian_carlisle@westhoustonp16.com
一道本不卡免费高清Moya Carter, Decana de Estudiantes
一道本不卡免费高清Teléfono: 909‐607‐4176
E‐mail: moya_carter@westhoustonp16.com
一道本不卡免费高清Nigel Boyle, Decano de la Facultad
一道本不卡免费高清Teléfono: 909‐621‐8218
E‐mail: dean_faculty@westhoustonp16.com
一道本不卡免费高清Marni Bobich, Directora de Recursos Humanos
一道本不卡免费高清E-mail: marni_bobich@westhoustonp16.com
一道本不卡免费高清Pitzer College pretende mantener un ambiente de respeto mutuo entre todos los miembros de su comunidad. Todas las formas de acoso y de discriminación por motivos de sexo, identidad y expresión de género, embarazo, religión, credo, color, raza, origen nacional o étnico, ascendencia, orientación sexual, estado de salud, discapacidad física o mental, edad, estado civil, condición de veterano, estado de excedencia por cuidado de familiares, o cualquier otra base descrita en el presente documento o que esté prohibida por las leyes estatales o federales anulan las bases de tal respeto y violan el sentido de comunidad, que es de vital importancia para la empresa educativa de la Escuela Superior. Los delitos de conducta sexual inapropiada son una forma de acoso sexual y están estrictamente prohibidos por la Escuela Superior. Queda asimismo prohibida cualquier represalia contra una persona que informe de, denuncie, o participe en la investigación de una denuncia por discriminación, acoso y/o conducta sexual inapropiada.
一道本不卡免费高清Esta política prohíbe estrictamente la discriminación o el acoso de cualquier persona en la Escuela Superior o en las actividades de la Escuela Superior que tengan lugar fuera de la escuela, incluyendo pero no limitado a todos los individuos empleados fijos o temporales, estudiantes o con un cargo oficial en Pitzer College (tales como consejeros, profesores invitados, voluntarios y contratistas). Las personas que violen esta política estarán sujetos a acción disciplinaria hasta e incluyendo el despido del empleo o expulsión de la Escuela Superior.
一道本不卡免费高清Debido a que el acoso, la discriminación y represalias también pueden constituir violaciones de las leyes federales y estatales (Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, Título IX de las Enmiendas de Educación de 1972, o la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California (“FEHA”, por sus siglas en inglés) sección 12940, y siguientes del Código de Gobierno de California), las personas que sientan que han sido sometidos a acoso o discriminación pueden, además de notificar a la Escuela Superior mediante el procedimiento de presentación de denuncia descrito a continuación, presentar además la correspondiente denuncia ante el estado apropiado o agencias federales. Estas denuncias pueden ser presentadas ante el Departamento de California de Empleo Justo y Vivienda (“DFEH”, por sus siglas en inglés) o agencia federal equiparable, la Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo (“EEOC”, por sus siglas en inglés). Las denuncias también pueden ser presentadas en la Oficina del Gobierno Federal de los Derechos Civiles (“OCR”, por sus siglas en inglés).
一道本不卡免费高清Actualizado el 26 de julio, 2016.
一道本不卡免费高清El acoso ilegal es una conducta que crea un entorno intimidatorio, ofensivo u hostil a nivel laboral o académico, o que interfiera con el trabajo o rendimiento académico basado en el estatus de protección de la persona, incluyendo raza, color, origen nacional, ascendencia, sexo (incluyendo el acoso basado en género, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, religión, discapacidad física o mental, condición médica, estado civil, estado de veterano, estado de excedencia por cuidado de familiares, o cualquier otra condición protegida por la Ley Anti Acoso y Anti Discriminación, tales como los Títulos VII o IX de la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California. Este acoso puede ser físico, verbal o visual. El acoso puede ser cometido por los empleadores, compañeros de trabajo, compañeros de estudios, y terceros. Por lo general, no constituyen acoso las declaraciones o conductas legítimas y razonablemente relacionadas con la misión de la Escuela Superior.
一道本不卡免费高清El acoso también puede darse cuando la sumisión a la conducta descrita anteriormente se hace explícita o implícitamente bajo un término o condición laboral, académico o de convivencia de una persona en la Escuela Superior, o la participación en una actividad de la Escuela Superior.
一道本不卡免费高清Los ejemplos de acoso sexual pueden incluir conductas tales como:
一道本不卡免费高清Además de ofrecer asesoramiento y apoyo académico, la Escuela Superior ofrece asistencia a los estudiantes que crean que hayan sido acosados sexualmente a través de:
一道本不卡免费高清El coito incluye: la penetración vaginal o anal por un pene, objeto, lengua o dedo, y la copulación oral (boca-genitales o genitales-boca), sin importar la levedad de la penetración o contacto.
一道本不卡免费高清El acecho es una conducta dirigida a una persona específica que causaría que una persona razonable: (1) sienta temor por su seguridad o la seguridad de otros; o (2) sufra angustia emocional considerable. El acecho incluye conductas o actividades que ocurren en más de una ocasión que colectivamente infunden miedo en la víctima y/o amenazan su seguridad, la salud mental o la salud física. Tales comportamientos y actividades pueden incluir, pero no se limitan a, los siguientes:
一道本不卡免费高清En ciertos casos, Pitzer College podría necesitar denunciar determinadas conductas a las autoridades policiales, incluso cuando la persona objeto de la conducta no haya decidido hacerlo. Tales circunstancias incluyen incidentes que justifiquen la adopción de medidas adicionales de protección y seguridad para la protección de la víctima y de la comunidad del campus o en otras situaciones en las que exista un peligro claro e inminente, y cuando pueda haber un arma involucrada. La decisión de denunciar un incidente a la policía se compartirá con la víctima y se tendrán en cuenta las preocupaciones de la persona en relación a la seguridad.
一道本不卡免费高清La Escuela Superior anima a las personas a denunciar incidentes de acecho a la Escuela Superior y a que se haga así sin demora; a menudo los hechos evolucionan hacia situaciones más difíciles con el tiempo. Sin embargo, la Escuela Superior investigará y tomará las medidas oportunas en respuesta a cualquier informe recibido sobre una conducta de acecho, independientemente de cuándo haya tenido lugar la misma. La capacidad de la Escuela Superior para responder a la conducta es limitada si el denunciado ya no está en la comunidad de la Escuela Superior. Si un miembro del personal, profesor o estudiante de la Escuela Superior sale de la Escuela Superior con una demanda pendiente, no se le permitirá volver a la Escuela Superior hasta que la denuncia se haya resuelto mediante el correspondiente proceso de denuncia o disciplinario de la Escuela Superior.
一道本不卡免费高清Para obtener ayuda, contacte con la Coordinadora del Título IX, Corinne Vorenkamp (212 Broad Center, 909‐607-2958). Si la seguridad fuese una preocupación inmediata, contacte con el departamento de seguridad del campus en el teléfono 909-607-2000 si usted está en la escuela, o con el Departamento de Policía de Claremont en el 911 si se encuentra fuera del campus.
一道本不卡免费高清Cualquier acto o creación de una situación que tienda a poner en peligro la salud o la seguridad física o mental de un estudiante; cualquier acto o creación de una situación que tienda a humillar o degradar a un estudiante; o cualquier acto o creación de una situación que destruya o expolie cualquier propiedad pública o privada, cuando tal acto forme parte de la iniciación, admisión, afiliación o pertenencia continuada a un grupo u organización. Un acto o una situación determinados se convierten en una novatada cuando una organización crea una situación peligrosa, ilegal o humillante y expone a los estudiantes a la misma.
一道本不卡免费高清A menudo, es habitual cierto nivel de coacción en una novatada; la persona que sufre la novatada puede no sentir que tengan opción alguna a negarse debido a la presión de grupo o del deseo de pertenecer o “encajar” en el grupo. Debido a la naturaleza socialmente coercitiva de las novatadas, esta definición de las novatadas se aplica independientemente de si los participantes consienten tal actividad o la perciben como “voluntaria”.
一道本不卡免费高清Las novatadas no incluyen acciones ni situaciones que formen parte de las actividades de la Escuela Superior autorizadas y supervisadas, tales como el entrenamiento atlético y la preparación deportiva.
一道本不卡免费高清Una persona puede ser responsable por la violación de esta política solicitar, dirigir, ayudar, o de otra manera participar activa o pasivamente en actividades que violen la presente política.
一道本不卡免费高清Están prohibidas las relaciones sexuales que involucren a un miembro del cuerpo docente que ejerza autoridad activa e inmediata sobre un estudiante, como en el caso de un profesor y un estudiante que actualmente estudie con el profesor, y/o una relación asesor-asesorado, sean o no relaciones consentidas. Lo anterior es igualmente aplicable a una relación superior-empleado. Cualquier superior o miembro del cuerpo docente deberá retirarse de cualquier posición de autoridad activa e inmediata sobre el empleado o estudiante antes de iniciar cualquier tipo de relación sexual. La Escuela Superior tiene el derecho de tomar acción disciplinaria, hasta e incluyendo el despido, contra un superior por la participación en una relación que implique un conflicto de este tipo.
一道本不卡免费高清En el caso de una relación sexual en la que las partes consideren que no son aplicables las restricciones del párrafo anterior, es obligación del superior o miembro del cuerpo docente, a causa de su posición de autoridad, el adoptar todas las medidas necesarias para no participar en acciones profesionales o institucionales, como la formulación de recomendaciones o participar en la concesión de premios departamentales, evaluaciones de desempeño o promociones, que afecten a los estudiantes y/o trabajadores. Antes de que se desarrolle una relación sexual, se deberán tomar medidas efectivas para garantizar la evaluación y supervisión imparciales del estudiante o empleado. Se alienta a los miembros del cuerpo docente, estudiantes, supervisores y miembros del personal a buscar ayuda y orientación del Decano de la Facultad, del Decano de Estudiantes, o de la Directora de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento de esta política.
一道本不卡免费高清Se anima a cualquier persona que crea que ha sido objeto de discriminación, acoso, represalias y/o conducta sexual inapropiada a denunciar tal conducta conforme a los procedimientos establecidos a continuación. La Escuela Superior está obligada a actuar en cualquier denuncia por supuesta discriminación, acoso o conducta sexual inapropiada y lo hará de conformidad con estos procedimientos de denuncia. Se requiere que cualquier responsable de la Escuela Superior (por ejemplo, miembros del cuerpo docente, personal administrativo, entrenadores, asistentes de enfermería, etc.) que reciba información de una supuesta discriminación, acoso, represalias y/o conducta sexual inapropiada presente un informe a cualquiera de los representantes que la Escuela Superior establezca a continuación.
一道本不卡免费高清Se recomienda a las personas que consideren que han sido objeto de o han sido testigos de la supuesta discriminación, acoso, represalias y/o conducta sexual inapropiada que contacten con el representante de la Escuela Superior correspondiente de los que se indican a continuación. Se podrá presentar el informe a cualquiera de las personas que se mencionen sin importar si usted es un estudiante, profesor, miembro del personal, o un tercero. En ningún caso se requiere a ningún individuo que deba denunciar discriminación, acoso, represalias y/o conducta sexual inapropiada a un supervisor o instructor académico que sea el presunto autor del delito.
Cualquier estudiante, profesor o miembro del personal que quiere aprender más sobre las opciones para reportar, el procedimiento de denuncias y el proceso investigativo, recursos de apoyo, o información relacionada es animado a contactar la Coordinadora del Título IX (909-607-2958) o ir a: www.westhoustonp16.com/about/title-ix/一道本不卡免费高清 o a cualquier funcionario de denuncia indicado abajo.
E-mail: linus_yamane@westhoustonp16.com
E‐mail: marni_bobich@westhoustonp16.com
E‐mail: kiara_canjura@westhoustonp16.com
一道本不卡免费高清La Escuela Superior hará todos los esfuerzos razonables para mantener la confidencialidad y la privacidad de las partes involucradas en una investigación y/o audiencia para una denuncia, así como la confidencialidad de los detalles de una investigación, audiencia, y salvo los casos permitidos por la ley, en las sanciones impuestas. La Escuela Superior informará a todas las personas involucradas en el proceso de denuncias de la importancia crítica y la expectativa de que se mantenga la confidencialidad del proceso y cualquier información que se comparte con ellos como resultado de su participación. Los denunciantes y los denunciados no tienen prohibido compartir los detalles de las denuncias con la familia, el abogado, o una persona de apoyo / asesor como se define en el apartado V, más adelante.
一道本不卡免费高清Cualquier persona que quiera que los detalles del incidente permanezcan completamente confidenciales puede hablar con algunos funcionarios universitarios que, por ley, pueden mantener la confidencialidad y no podrán revelar los detalles de un incidente. Estos funcionarios son:
一道本不卡免费高清909‐621‐8222, 909‐607‐2000 (emergencias fuera de horario)
一道本不卡免费高清Las personas que han sufrido conducta sexual inapropiada, incluyendo agresión sexual también pueden buscar el apoyo confidencial de una línea telefónica nacional o local para casos de crisis por violación, incluyendo:
一道本不卡免费高清(213) 894‐1000
一道本不卡免费高清(213) 439‐6799
一道本不卡免费高清La Escuela Superior ha adoptado tres procedimientos paralelos para investigar y escuchar las denuncias, dependiendo de si el denunciado (o acusado) es un estudiante, un miembro del personal (incluidos los administradores y terceros), o un miembro del cuerpo docente. En el caso de un miembro del personal (que no sea beneficiario de beca de colaboración), y que también esté inscrito como estudiante en la Escuela Superior, los procedimientos a seguir serán los de un miembro del personal. En el caso de un administrador que tenga condición de la facultad, los procedimientos a seguir se basarán en si la denuncia se refiere a su conducta como administrador o como miembro del cuerpo docente, según lo determinado en forma conjunta por los tres oficiales de reclamación. En el caso de los estudiantes que también tengan empleo a tiempo parcial en la Escuela Superior (ya sea beca de colaboración u otros), los procedimientos a seguir se basarán en si la denuncia se refiere a su conducta como estudiante o empleado, según se determine conjuntamente por los tres oficiales de reclamación.
一道本不卡免费高清Un individuo que se somete a las represalias (por ejemplo, amenazas, intimidación, represalias o empleo adverso o acciones educativas) por haber denunciado conducta sexual inapropiada de buena fe, que ayudó a alguien a denunciar acoso sexual, o que participe en cualquier manera en una investigación o resolución de una denuncia de acoso sexual, podrá denunciar tales represalias bajo estos procedimientos. La denuncia de represalia puede ser tratada como denuncia de acoso sexual y estará sujeta a los mismos procedimientos.
一道本不卡免费高清Cuando un estudiante es acusado de acoso sexual, independientemente de la situación de la presunta víctima (es decir, estudiante, miembro del cuerpo docente, etc.), los procedimientos disciplinarios estudiantiles pertinentes establecidas en el Pitzer College Student Handbook, el Código de Conducta del Estudiante deberá constituir la investigación formal, no los procedimientos del presente documento.
一道本不卡免费高清Derivados de decisiones del correspondiente Vicepresidente sobre casos de acoso, incluyendo acoso sexual, discriminación y represalias
一道本不卡免费高清Tanto el denunciante como el denunciado podrán apelar una decisión adversa del correspondiente vicepresidente al presidente de la Escuela Superior. La apelación no pretende ser una nueva investigación de la denuncia. En la mayoría de los casos, una apelación se limita a una revisión de la documentación escrita o registro de la investigación y la documentación pertinente con respecto a los motivos de apelación. Una apelación no es una oportunidad para que el Presidente imponga su criterio sobre el de los investigadores o el del correspondiente vicepresidente simplemente porque el Presidente no esté de acuerdo con la conclusión y/o sanción(es). Las decisiones sobre una apelación deberán ser respetuosas con los investigadores y los vicepresidentes, y modificando sólo las conclusiones donde se aprecie error evidente, y por tanto modificando la sanción sólo si existe un motivo suficientemente justificado para ello.
一道本不卡免费高清En las denuncias que no se consideren acoso o discriminación (como se define en la sección 1.b.1), el personal seguirá la política de apelación de acciones disciplinarias.
一道本不卡免费高清Si el Presidente responde afirmativamente a ambas preguntas, el Presidente concederá la apelación y remitirá el caso a un tribunal de expertos para su reconsideración, pudiendo dar instrucciones o explicaciones específicas para la orientación del tribunal de expertos.
一道本不卡免费高清En ciertas circunstancias extraordinarias y en consulta con el Vicepresidente apropiado, el Coordinador del Título IX podrá solicitar al Presidente revisar un caso sobre la base de la equidad y los precedentes que pudiera haber. Si se concede dicha apelación, el caso será examinado por un tribunal de expertos.
一道本不卡免费高清Dependiendo del resultado de cualquier apelación podrán aplicarse sanciones u otras medidas cautelares. Se podrá presentar petición de consideración al presidente en caso de circunstancias extremas o apremiantes, sin embargo, la actitud presunta de Pitzer College es que se mantengan las sanciones. En los casos donde el recurso de lugar al reingreso en la Escuela Superior o al restablecimiento de privilegios, se harán todos los intentos razonables para restaurar al individuo a su estado anterior, reconociendo que algunas de las oportunidades perdidas pueden ser irreparables.
一道本不卡免费高清Los registros de las investigaciones y audiencias los conservará la Escuela Superior tal como se indica a continuación.
一道本不卡免费高清En algunas circunstancias, además de los procedimientos de resolución discutidas anteriormente en la Sección IV, la Escuela Superior podrá elegir una forma alternativa de resolución a la que se proporciona en este documento. En estos casos, la Escuela Superior intentará obtener la aprobación de las dos partes siempre que sea posible. Este procedimiento alternativo se adhiere a las normas del Título IX.
一道本不卡免费高清A la conclusión de un procedimiento informal que se traduce en que las partes y el responsable del departamento de denuncias acuerden que el caso se ha resuelto con éxito, se pedirá a cada parte que firme un reconocimiento de que el procedimiento informal se realizó con su acuerdo y que dio lugar a una resolución del caso satisfactoria para ambas partes.
一道本不卡免费高清Los detalles de las condiciones acordadas por las partes (por ejemplo, el asesoramiento, la evitación de una conducta en particular) pueden estar incluidos en este acuerdo. Firmar el recibí es el paso final en el proceso de resolución informal, y es totalmente voluntario. No habrá consecuencias adversas para cualquier persona que se niegue a participar en el procedimiento de resolución informal, o que participe en un procedimiento de resolución informal y posteriormente se niegue a firmar el recibí de la resolución. El acuse de recibo firmado se conservará en los archivos confidenciales de Recursos Humanos y disponible para los responsables del departamento de denuncias.
一道本不卡免费高清La Ley Clery permite que la Escuela Superior divulgue públicamente el nombre, la naturaleza de la infracción y las sanciones para cualquier estudiante que se encuentre en violación de una política y que sea “delito de violencia,” incluyendo: incendio, robo, allanamiento, homicidio criminal, delitos sexuales, agresión, intimidación (puede incluir acoso o intimidación), novatadas, vandalismo, daños o destrucción de propiedades, y secuestro o abducción. La Escuela Superior dará a conocer esta información al denunciante en alguno de estos delitos, independientemente del resultado.
一道本不卡免费高清Actualizado el 26 de julio, 2016
一道本不卡免费高清Como una institución de educación mayor, Pitzer College busca promover las decisiones responsables por parte de todos los miembros de la comunidad del colegio, especialmente en las decisiones que afectan su propia salud y seguridad al igual que la de otros. El uso y abuso irresponsable del alcohol y las drogas puede resultar en daño serio a la salud. Tal comportamiento, además de ser destructivo a individuos, es destructivo al ambiente de la comunidad, que es un elemento clave de Pitzer College. Todo miembro de la comunidad, sin importar estatus, es sujeto a las leyes locales, estatales y federales, al igual que a la política aplicable del campus, y, en vista de nuestros objetivos educacionales, deben ejercer responsabilidad personal y colectiva en cuanto a estas leyes y políticas.
一道本不卡免费高清La producción, posesión, distribución, despacho, venta, transportación, oferta de vender, promoción, compra y/o el uso ilegal de drogas ilícitas (como definidas en las listas del I al V del Código de la Acta 21 de Sustancias Controladas, Código 812 de EE.UU., como enmendado) o alcohol ilegal sobre el campus de Pitzer College, o en cualquier actividad patrocinada por el Colegio en localización remota, es prohibido. Aún más, los empleados no se reportarán al trabajo ni trabajarán bajo la influencia de ninguna droga o alcohol u otra sustancia que perjudica el desempeño de trabajo, el estado de alerta, coordinación, o respuesta, o afecta la seguridad de otros en el trabajo. Las sustancias controladas incluyen, pero no se limitan a, tales sustancias como la mariguana, heroína, cocaína, barbitúricos, anfetaminas, y otros estupefacientes.
De acuerdo con la Acta de Lugares de Empleo Libres de Drogas de 1988, cualquier empleado que sea encontrado culpable de un quebrantamiento penal de un estatuto de drogas que ocurra en el lugar de empleo o en cualquier actividad patrocinada por el Colegio en una localización remota debe, dentro de cinco (5) días después de la condena, notificar a Pitzer de tal condena 一道本不卡免费高清de manera de informar al Director de Recursos Humanos, al Decano del Cuerpo Docente, o al Presidente. Las agencies adecuadas de subvenciones federales serán notificadas dentro de diez (10) días (como requerido por ley) después de que seamos informados de tal condena.
Miembros del Profesorado y del Personal que están preocupados por problemas relacionados al uso de sustancias, abuso, y la rehabilitación, son animados a buscar ayuda a través de estos recursos. El plan de ayuda al empleado (EAP) provee sesiones de asesoría gratis a todo empleado elegible de beneficios y a los miembros de su familia (5 por empleado, 5 por esposo/a o pareja doméstica, 5 para dependientes, para un máximo de 15 sesiones por familia, o 10 por pareja). Consultas continuas a bajo costo de tarifas pueden ser coordinadas. Para acceso al plan de EAP de Optum一道本不卡免费高清, llame al (800) 234-5465. La llamada es completamente confidencial. Además, puede contactar al Director de Recursos Humanos a la extensión 18254, quien proveerá otras referencias confidenciales como una manera constructiva para que los empleados se ocupen voluntariamente con problemas relacionados a las drogas y el alcohol.
Empleados estudiantiles一道本不卡免费高清 deben contactar a la Oficina de Asuntos Estudiantiles para información sobre referencias confidenciales y ayuda educacional. Un Consejero de Abuso de Sustancias está disponible para asesoría e intervenciones. Está disponible a estudiantes durante las tardes y está disponible por llamada las 24 horas del día para situaciones de emergencia. El Consejero también es un recurso disponible al cuerpo docente y al personal en las áreas de hablar con estudiantes sobre los temas del abuso de sustancias, estrategias de intervención y prevención, juntas de AA y NA, y otras referencias. Además, los estudiantes pueden contactar a la oficina de (HEO) de CUC para todo tipo de información y apoyo para la salud y el bienestar. La HEO está dedicada a ayudar a encontrar los recursos más adecuados incluyendo asesoría, exámenes gratis y anónimos para el SIDA, información de servicios telefónicos de ayuda y referencias. Cuando sea que The Claremont Colleges patrocinen y presentan seminarios o talleres sobre el abuso de sustancias, se le anima que tome ventaja de ellos. Una revisión bienal de este programa y la política será completada para determinar su efectividad.
一道本不卡免费高清Pitzer College impondrá sanciones a individuos y/o a organizaciones que quebrantan esta política. Estas sanciones se harán cumplir de manera consistente y penas dependerán en la severidad del delito. Penas pueden incluir despido de empleo y referencia para acción judicial para los más serios quebrantamientos de la ley y de esta política. Por ejemplo, un empleado que se encuentre estar vendiendo drogas ilegales será sujeto a disciplina hasta y incluyendo el despido de empleo. La acción disciplinaria puede ser invocada enteramente aparte de cualquier sanción civil o penal que puedan aplicarle al empleado o a la organización.
一道本不卡免费高清La DHR revisará la recomendación de la apelación del supervisor y consultará con los administradores apropiados según sea necesario, antes de responder al empleado. La DHR responderá por escrito al empleado no más tarde de diez (10) días de trabajo después de la reunión con el supervisor.
一道本不卡免费高清Los empleados que reportan directamente al Presidente tendrán un nivel de revisión con el Presidente o su representante. La decisión del Presidente será final.
Para enviar un mensaje para ser considerado para cualquiera de estas listas de distribución de grupo, envié el correo electrónico a las direcciones de la lista de staff@westhoustonp16.comy students@westhoustonp16.com como siempre. Ya que información y anuncios importantes del campus se comunicarán a través de estas listas, todos los individuos quedarán suscritos a estas listas y no pueden optar no estar incluidos. Estas listas serán monitoreadas sobre una base regular durante cada día de trabajo y los mensajes pasados por consiguiente. Por favor, planifique permitir tiempo suficiente para que el asesor revise y apruebe su comunicación.
Si tiene dudas respecto a un uso adecuado del correo electrónico o por otras políticas de Pitzer, póngase en contacto con nosotros en Help@westhoustonp16.com.
Envie un correo electrónico a listserv@listserv.westhoustonp16.com
Envie un correo electrónico a listserv@listserv.westhoustonp16.com desde su cuenta de correo electrónico alternativa.
一道本不卡免费高清Si usted tiene un problema relacionado a su trabajo, discuta lo con su supervisor. Puede encontrar que la discusión dirige a una relación de trabajo mejor. Muchos problemas pueden ser resueltos de esta manera.
一道本不卡免费高清Si, después de hablar con su supervisor el problema permanece, discuta el asunto con el Jefe del Departamento. Si el Jefe del Departamento no puede resolver el asunto, contacte a la Directora de Recursos Humanos quien ayudará a establecer pasos que pueden ser tomados para investigar y resolver el problema. Hasta la medida posible y apropiada, esta discusión permanecerá confidencial.
一道本不卡免费高清El Colegio reserve el derecho de tomar acciones legales necesarias para proteger la salud y seguridad de su personal y propiedad durante el curso normal de conducir sus negocios. Los empleados deben reportar a cualquier empleado, estudiante o visitante en quebrantamiento de esta política.

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