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Timestamp: 2017-04-30 21:53:54+00:00

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Guia 3 - Utopia voces diversas by undefined - issuu
para los cuerpos policiales3. utopía EN voces diversas
homologación y reclasificación
de rangos policialesConsolidando el Sistema
de rangos policiales
Aprendamos a percibirnos
como un solo sistema de
eslabones que, integrados,
seremos tan fuertes e infinitos
3. utopía de voces diversas
ISBN: 978-980-6471-26-5
Depósito Legal: lf58220103701155Consejo General de Policía
www.consejopolicia.gob.veÍndice de contenidoPrólogo	5Presentación	7El nuevo modelo policial: un reto de país	9Introducción	15	1. El proceso de homologación y reclasificación 18	2. Órganos y atribuciones en el proceso de homologación y reclasificación de rangos policiales21	3. Fases de homologación y reclasificación 32Referencias bibliográficas	49Anexos	51	51Anexo 1. Acta que ordena el inicio de los procedimientos
de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías
de los funcionarios y funcionarias de la policía	Anexo 2.	52Instructivos para llenar el Listado de Funcionarios
y Funcionarias Policiales activos y jubilados
Anexo 3.	54Cierre del proceso de actualización y revisión de historiales policiales
Anexo 4.	55Niveles operacionales, tácticos y estratégicos
Anexo 5. Resolución60Prólogo
5Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesexigida adecuación y, por ello, nos hemos empeñado en elaborar estas Guías
7Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesla homologación y reclasificación de los niveles jerárquicos, el ingreso a la
9Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesy riesgo para la integridad física de las personas, sus propiedades, el disfrute
11Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policiales7. Velar por el disfrute del derecho a la reunión y del derecho a manifestar pública y pacíficamente, conforme a los principios de respeto a la dignidad, tolerancia, cooperación, compresión e intervención oportuna, proporcional y necesaria.
ético de nuestro tiempo.13Introducción
El modelo policial que por muchos años ha operado en el país condujo a
la creación de múltiples cuerpos policiales con estructuras organizativas disímiles, escalas de rangos y jerarquías diversas. En los cuerpos de policía venezolanos se encuentran multiplicidad de normas, criterios, procedimientos
y mecanismos para la selección, el ingreso, la formación y el ascenso de los
En los estudios realizados por la Conarepol en el año 2006 se señala con
relación al tema de las jerarquías policiales lo siguiente:
“El tema de la cantidad de rangos y perfiles diferenciados entre los cuerpos
policiales está presente entre cuerpos municipales y estadales. (…) No hay
correspondencia entre rango y función en muchos de los cuerpos policiales.
En los cuerpos estadales las categorías de tropa y oficiales están muy diferenciadas y los funcionarios de tropa no pueden ascender a rango de oficiales. En
el caso de las policías municipales un agente si puede ascender hasta comisario. Ello también explica porque no es proporcional la categoría de oficiales
respecto al universo de funcionarios policiales. Por ello, una recomendación
constante entre los entrevistados ha sido el establecimiento de una jerarquía
homogénea para todos los cuerpos de policía” (Méndez y Silva, 2007).
La variación del número de rangos entre los cuerpos de policía es bastante
grande. Las investigaciones realizadas en el año 2007 identificaron cuerpos
de policía con sólo dos (2) rangos policiales y otro con diecinueve (19). En promedio se identificaron siete (7) rangos diferentes para las policías municipales
y catorce (14) para las estadales. El elevado número de grados y jerarquías evidencia “un exceso de verticalidad y jerarquización, resultado de la emulación
de la organización militar” (Conarepol, 2007).
“Un alto grado de este tipo de división de labores se asocia con la centralización, en la medida en que el poder tiende a concentrarse en los niveles
superiores, y con la subordinación de los niveles inferiores. Las bases de la
organización, la ‘tropa’ o subalternos, no cuentan con ninguna autonomía,
15Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesestableciéndose una relación de orden-obediencia entre ellos y sus superiores” (Conarepol, 2007).
Ante este escenario, el manejo de criterios únicos y homogéneos para la
definición de los rangos policiales es fundamental de cara a la profesionalización del servicio de policía. “La jerarquía de funcionarios policiales debe
ser homogénea para todos los cuerpos policiales del país y no debe existir
diferenciación entre categorías de subalternos y oficiales, para garantizar con
éxito las promociones y ascensos en la carrera policial. Se debe insistir en la
profesionalización de la carrera policial” (Méndez y Silva, 2007).
La actual gestión de gobierno se ha propuesto transformar el viejo modelo
policial, por ello en el año 2008 fue promulgada la Ley Orgánica del Servicio
de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional, la cual plantea el reordenamiento
del Sistema de Policía en Venezuela y regula la presencia, actuación y funcionamiento de los diversos órganos policiales, designando al Ministerio del
Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia como Órgano Rector en la
Con ello se propone estandarizar los cuerpos policiales para su adecuación al nuevo modelo policial caracterizado por el respeto a los derechos humanos, la participación ciudadana, la solidaridad y el humanismo para lo
cual se busca homologar, estandarizar y erradicar la disparidad y diversidad
de grados y jerarquías existentes en los cuerpos de policía, al aplicar la nueva
organización jerárquica única de la carrera policial, de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y la Ley del Estatuto de la Función Policial.
Esta practiguía sobre las Normas Relativas al Proceso de Homologación y
Reclasificación de grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales ha sido elaborada a partir de la Resolución número 169 del Ministerio
del Poder Popular, publicada en la Gaceta Oficial 39.453 de fecha 25 de Junio
16IntroducciónEs la intención del Consejo General Policía y del Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, como Órgano Rector en materia de
seguridad ciudadana, que los contenidos que aquí se expresan clarifiquen y
faciliten el proceso de Homologación y Reclasificación de las y los funcionarios
de los cuerpos policiales a nivel nacional, con el fin de garantizar la idoneidad
de este proceso único, novedoso e inédito en el marco de la transformación
policial en el país.171. El proceso de homologación y reclasificación
“Durante mucho tiempo creí
que era un buen policía. Siempre
traté de apegarme estrictamente
al reglamento interno. Por eso
me dieron el cargo de Inspector
General. Sólo tenía
que seguir las normas y
esperar la jubilación. Ahora me
doy cuenta que el cargo que
desempeño es mucho más
delicado de lo que pensé”.
del estado Barinas. Activistas de
Derechos Humanos y Policías
en diálogo, 2004.El proceso de Homologación y Reclasificación de los funcionarios y funcionarias policiales, tanto activos como jubilados, tiene como objetivo garantizar la
instrumentación adecuada de la nueva organización jerárquica única de la
carrera policial establecida en la Ley del Estatuto de la Función Policial.
Este proceso tiene como finalidad unificar los criterios por los que se asignan los grados y jerarquías de los funcionarios y las funcionarias policiales en
todo el país, lo cual permitirá la estandarización de la carrera policial a nivel
Se trata de un proceso transitorio y excepcional, ya que sólo se aplicará
una vez para establecer la nueva organización jerárquica única de la carrera
policial. El proceso se estima que tenga un (1) año de duración, contado a partir de la vigencia de la Ley del Estatuto de la Función Policial.
El proceso de Homologación y Reclasificación se aplica a todos los funcionarios y las funcionarias policiales, activos y jubilados, del Cuerpo de Policía
La Resolución sobre el Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados y Jerarquías de los Funcionarios y Funcionarias Policiales expresa en su
Se entiende por Homologación:
“El proceso de análisis mediante el cual se someterán detalladamente a comparación las funciones, competencias y requisitos correspondientes a cada
grado y jerarquía existentes en cada cuerpo de policía con las funciones, competencias y requisitos para los niveles jerárquicos y los rangos policiales a queUnificar los criterios por
los que se asignan los
grados y jerarquías de
en todo el país permitirá
la estandarización de la
carrera policial a nivel
nacional.18se refieren los artículos 35 y 36 de la Ley del Estatuto de la Función Policial,
hasta el momento en que ésta entre en vigencia”.Se entiende por Reclasificación:
“El procedimiento mediante el cual cada funcionario y funcionaria será reubicado o reubicada en los nuevos niveles jerárquicos y rangos policiales, según
reúnan o no las competencias y requisitos exigidos para el grado o jerarquíaequivalente al que ejercían en la estructura anterior. De acuerdo a la evaluación de cada funcionario o funcionaria policial, la reclasificación puede implicar la ubicación en un rango diferente al anterior” .El proceso de Homologación y Reclasificación de los funcionarios y funcionarias policiales, tal como lo plantea el Articulo 2 de la Resolución sobre
Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados y Jerarquías de los Funcionarios y Funcionarias Policiales, tiene como finalidad:
ff Homologar, estandarizar y erradicar la disparidad y diversidad de grados y jerarquías existentes en los cuerpos de policía, al aplicar la nueva
organización jerárquica única de la carrera policial, de conformidad con la
Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y la Ley del Estatuto de la Función Policial.
ff Reclasificar y reubicar a los funcionarios y las funcionarias policiales
en la nueva organización jerárquica de la carrera policial, en base a los
requisitos establecidos en esta materia en la Ley Orgánica del Servicio de
Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y la Ley del Estatuto de la
ff Garantizar los derechos de los funcionarios y las funcionarias policiales
en los procedimientos de Homologación y Reclasificación para establecer
la nueva organización jerárquica única de la carrera policial.
Para garantizar una justa asignación de los nuevos grados y jerarquías
de los funcionarios y funcionarias policiales, los procedimientos de Homologación y Reclasificación se ejecutarán con base en los principios contenidos
en la Ley Orgánica del Servicio de la Policía y del Cuerpo de Policía Nacional
Bolivariana:19Información y Transparencia: Los cuerpos de policía informarán de manera
oportuna, veraz e imparcial a las personas, comunidades, consejos comunales
y organizaciones comunitarias sobre su actuación y desempeño, e intercambiarán
información que a solicitud de los demás órganos y entes de seguridad ciudadana
les sea requerida. (Artículo 9)
Imparcialidad: Los cuerpos de policía actuarán con absoluta imparcialidad
y objetividad en el ejercicio de sus funciones. (Artículo 14)
Igualdad y no discriminación: Los cuerpos de policía presentarán su servicio
a toda la población sin distinción o discriminación alguna fundamentada
en la posición económica, origen étnico, sexo, idioma, religión, nacionalidad,
opinión política o cualquier otra condición o índole. (Artículo 13)
Respeto a los derechos humanos: Los Cuerpos de Policía actuarán con estricto
apego y respeto a los derechos humanos consagrados en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, en los tratados sobre derechos humanos
suscritos y ratificados por la República y en las leyes que los desarrollen. (Artículo 12)
Carácter Profesional de la Función Policial: El servicio de policía es de carácter civil
y profesional, lo que se manifiesta funcionalmente en su mando, personal, dirección,
estructura, cultura, estrategias, tácticas, equipamiento y dotación. (Artículo 6)
Eficiencia y Responsabilidad Policial: Los Cuerpos de Policía propenderán al uso
racional del talento humano y de los recursos materiales y presupuestarios. La
asignación de los recursos a los cuerpos de policías se adaptará estrictamente a los
requerimientos de su funcionamiento para el logro de sus metas y objetivos. (Artículo 10)Asimismo, tal como lo expresa el Artículo 8 de la Ley del Estatuto de la Función Policial, durante este proceso se aplicará el principio de interpretación y
En caso de plantearse dudas razonables en la interpretación o aplicación de los
procedimientos de Homologación y Reclasificación, se optará siempre por aquella
alternativa que favorezca el equilibrio entre la protección de los derechos humanos de
la población, los derechos de los funcionarios y funcionarias policiales en su relación
de empleo público, la garantía del funcionamiento óptimo de los servicios de policía
y las necesidades derivadas del orden público y la paz social. (Artículo 8).202. Órganos y atribuciones en el proceso de homologación
En el proceso de Homologación y Reclasificación de rangos policiales participan el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana como Órgano Rector en materia policial, Directores o Directoras de
los Cuerpos de Policía, el Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación, y las funcionarias y funcionarios participantes en el proceso. Las atribuciones y roles de cada uno de estos actores se especifican a continuación.Órgano Rector en materia policial y sus atribuciones
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana es el Órgano Rector del proceso de Homologación y Reclasificación
de grados y jerarquías policiales. El Artículo 8 de la resolución sobre Proceso de
Homologación y Reclasificación de Grados y Jerarquías de los Funcionarios y
Funcionarias Policiales, le asigna al Órgano Rector las siguientes atribuciones:“Desde mi experiencia y
aprendizajes he comenzado
a (...) reconstruir la esperanza
para volver a soñar en limpio e
imaginar utopías, donde la vida
de unos no pase por la muerte,
donde el policía sea tu amigo y
no tu verdugo, donde el policía
te brinde seguridad y garantía
de vida y no de muerte. Donde
el policía se sienta digno de su
profesión y no un malhechor con
derecho a irrespetar y abusar”
Raquel Aristimuño madres
de Madre de Ramón Ernesto
Parra, víctima de abuso policial.
y Policías en diálogo, 2004.ff Ejercer la rectoría, dirigir y orientar los procedimientos de homologación y reclasificación
de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales.ff Brindar acompañamiento técnico a los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados de jerarquía de los funcionarios y funcionarias policiales.ff Dictar la normativa y guías técnicas que sean necesarias para desarrollar adecuadamente los procesos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los
funcionarios y funcionarias policiales.ff Supervisar, evaluar y controlar los procedimientos de homologación y reclasificación de
los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales.ff Solicitar información sobre los procedimientos de homologación y reclasificación de los
grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales.ff Realizar las inspecciones ordinarias y extraordinarias a los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias
policiales.ff Resolver las dudas en la interpretación y aplicación de la presente Resolución.
ff Las demás establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones.21Recomendaciones Generales al Órgano Rector
Para el cabal cumplimento de su rol es fundamental que el Órgano Rector
ff Procurar la difusión de información suficiente durante todo el proceso, especialmente en las fases de inicio y evaluación.
ff Proporcionar canales de contacto y orientación permanente a los directores y directoras de Cuerpos Policiales, Equipos Técnicos de Homologación,
y funcionarios y funcionarias en proceso de homologación.
ff Destacar la importancia del cumplimiento de las directrices que establezca el Órgano Rector, así como el seguimiento de pautas para el desarrollo
de formatos e instrumentos jurídicos emanados del mismo.
ff Diseñar protocolos de auditoría que permitan supervisar el buen desarrollo de los procedimientos de actualización y verificación.
ff Diseñar una metodología única para el desarrollo de los procedimientos
de evaluación e informar acerca de ello a los demás actores claramente y
ff Definir y controlar el procedimiento de evaluación de competencias, estableciendo una logística que permita llevarlo a cabo en el menor tiempo
posible, garantizando la seguridad (confidencialidad, integridad y disponibilidad) de la información.22Directores y directoras de los cuerpos
policiales y sus atribuciones
El proceso de Homologación está dirigido a los Cuerpos de Policía estadales y municipales del país, por ello los Directores o Directoras de los mismos
participan con responsabilidades específicas en este proceso. El Articulo 9 de
la Resolución sobre Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados y
Jerarquías de los Funcionarios y Funcionarias Policiales asigna a los directores
o directoras las siguientes atribuciones:
ff Dirigir y orientar los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y
jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales del respectivo Cuerpo de Policía.ff Supervisar, evaluar y controlar los procedimientos de homologación y reclasificación
de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales del respectivo
Cuerpo de Policía.ff Designar y remover a las personas que integran el Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación del respectivo Cuerpo de Policía.ff Dictar el acto de inicio de los procedimientos de homologación y reclasificación de los
grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales.ff Dictar el acto conclusivo de asignación de los nuevos rangos de los funcionarios y funcionarias sujetos a los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados
y jerarquías del respectivo Cuerpo de Policía.ff Resolver cualquier solicitud o queja derivada de los procedimientos de homologación y
reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales del
respectivo Cuerpo de Policía.ff Las demás establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones.Recomendaciones Generales a los Directores y las Directoras de Policía
Los directores y directoras del Cuerpo de Policía deben procurar:
ff Motivar e informar, oportuna y claramente, a quienes deban integrar el
equipo técnico de homologación, sobre la metodología y lineamientos
emanados del Órgano Rector para el buen desarrollo de todo el proceso
de homologación.Ministerio del Poder
Popular con competencia
ciudadana como Órgano
Directores y directoras de
los cuerpos policiales y sus
Equipo Técnico Transitorio
de Homologación y
Reclasificación, adscrito
de cada Cuerpo de Policía.
Reclasificación quienes son
este proceso.23ff Comenzar a promocionar el proceso, inmediatamente después de su ini-cio formal, y garantizar su correcto desarrollo.
ff Dotar de recursos tecnológicos al Equipo Técnico de Homologación y Reclasificación (computadores con acceso a internet, teléfonos con salida a
llamadas nacionales y celulares, entre otros que se consideren necesarios
para el logro de los objetivos).
ff Difundir de manera permanente en el Cuerpo de Policía, y en especial
entre las funcionarias y funcionarios en proceso de homologación, información que emane del Órgano Rector.
ff Supervisar el cumplimiento de los lineamientos establecidos por el Órgano
Rector y, en general, el desarrollo de los procedimientos.
ff Asumir las responsabilidades que acarrea su participación en el proceso
al momento de certificar la información contenida en los expedientes.
ff Garantizar el cumplimiento oportuno de cada fase.Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación
Es un equipo de apoyo conformado para el desarrollo exitoso del proceso
de homologación, por ello su carácter es provisional. Está adscrito directamente a la Dirección de cada Cuerpo de Policía, por lo que corresponde al
Director o Directora respectivo coordinar su instalación y funcionamiento.
El Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación es garante
objetivo e imparcial del proceso en el respectivo Cuerpo de Policía por ello deben responder penal, civil, administrativa y disciplinariamente por el ejercicio
de sus atribuciones y el cumplimiento de sus responsabilidades, de acuerdo
con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las Leyes venezolanas.
Lo central en cuanto a la función del Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación es su responsabilidad en la conformación, análisis y
24validación de los expedientes y del informe individual de cada funcionario y
funcionaria policial de cada Cuerpo de Policía.
Igualmente, los miembros del Equipo Técnico Transitorio de Homologación
y Reclasificación del respectivo Cuerpo de Policía deberán cumplir diversas
actividades de formación y capacitación a cargo del Órgano Rector, en las que
se definirán lineamientos del proceso en sus diferentes etapas. Es por ello que
están obligados a asistir, coordinar el ejercicio de sus atribuciones y cumplir
las directrices del Órgano Rector.
El Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación debe instalarse durante el primer mes de vigencia de la Resolución N° 169 sobre Normas Relativas al Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados y Jerarquías de Los Funcionarios y Funcionarias Policiales de fecha 25 de junio de
2010. Para ello el Director o Directora del Cuerpo de Policía deberá levantar un
acta dejando constancia de dicha instalación e informar de ello al Ministerio
El Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación se conformará según el tamaño del Cuerpo Policial. Para los cuerpos policiales con
más de 50 funcionarios, el equipo estará integrado por directores y directoras de recursos Humanos, Planificación y Presupuesto, Consultoría Jurídica,
Operaciones y la Oficina de Control de la Actuación Policial. Mientras que en
los cuerpos de policía con menos de 50 funcionarios estará integrado por
directores y directoras de Operaciones, Recursos Humanos y Consultoría Jurídica (Resolución sobre Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados
y Jerarquías de los Funcionarios y Funcionarias Policiales, Art. 10).25Conformación del Equipo Técnico Transitorio
de Homologación y Reclasificación
Cuerpos de Policía26Cincuenta (50)
funcionarios o másMenos de
cincuenta (50) funcionariosDirectores y Directoras de:
Consultoría Jurídica,
de la Actuación Policial.Directores y Directoras de:
Consultoría Jurídica.El Articulo 11 de la Resolución sobre Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados y Jerarquías de los Funcionarios y Funcionarias Policiales,
le asigna al Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación las
ff Tramitar las Fases Preparatoria y de Evaluación de los procedimientos de homologación
y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales
del respectivo Cuerpo de Policía.ff Actualizar, revisar, ordenar, validar y certificar los historiales policiales en los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios
y funcionarias policiales del respectivo Cuerpo de Policía.ff Requerir información, recaudos y documentos a los funcionarios y funcionarias policiales sujetos a los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y
jerarquías del respectivo Cuerpo de Policía.ff Solicitar información, recaudos y documentos a otros entes y órganos del Estado, así
como a personas jurídicas privadas, sobre los funcionarios y funcionarias policiales sujetos a los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías
del respectivo Cuerpo de Policía.ff Brindar orientación y atender las dudas de los funcionarios y funcionarias policiales sujetos a los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías
del respectivo Cuerpo de Policía.ff Aplicar la evaluación individual de los funcionarios y funcionarias policiales en los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales del respectivo Cuerpo de Policía.ff Elaborar el informe individual de cada funcionario y funcionaria policial sujeto a los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías del respectivo
Cuerpo de Policía.Recomendaciones Generales al Equipo Técnico
Transitorio de Homologación y Reclasificación
ff Respetar los lineamientos, procedimientos y formatos establecidos por el
ff Asistir a todas las actividades de formación y capacitación y cumplir todas
27ff Preparar los requerimientos solicitados con antelación para entregarlos enlos lapsos correspondientes en cada fase y garantizar que los documentos
estén suscritos por la mayoría de sus integrantes.
ff Conformar un equipo de trabajo que apoye en el desarrollo correcto del
proceso y ajustado a los lapsos de cada una de las fases del proceso de
homologación y reclasificación.
ff Asumir cabalmente las responsabilidades sobre los procedimientos de
actualización y verificación de expedientes.
ff Informar a todos los funcionarios y funcionarias en forma permanente y en
cada una de las fases del proceso.
ff Explicar con claridad a los funcionarios y funcionarias los pasos, procedimientos y requerimientos para la actualización de expedientes y la justa
ff Recibir la documentación requerida y consignada en el expediente de
cada funcionario o funcionaria.
ff Solicitar recursos tecnológicos (computadores con acceso a internet, teléfonos con salida a llamadas nacionales y celulares, entre otros que consideren necesarios para el logro de los objetivos).Funcionarios y funcionarias participantes
en el proceso de Homologación y Reclasificación
Los funcionarios y funcionarias participantes en la Homologación y Reclasificación son los principales actores de este proceso, ya que los procedimientos están dirigidos a garantizar sus derechos al establecerse la nueva organización jerárquica única de la carrera policial que, de conformidad con la Ley
Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y el
Artículo 35 de la Ley del Estatuto de la Función Policial, establece tres niveles
jerárquicos, a saber:
281. Primer nivel, con responsabilidades en la ejecución de actividades de contacto inmediato
y operacional con la ciudadanía, integrado, en orden ascendente por: los y las oficiales, las
y los oficiales agregados, las y los oficiales jefes.
2. El segundo nivel, con responsabilidades de dirección media, diseño de operaciones, supervisión y evaluación a nivel táctico, estará integrado en orden ascendente por los supervisores y supervisoras, los supervisores y las supervisoras agregados y los supervisores y
supervisoras jefes.
3. El tercer nivel, con responsabilidades de alta dirección, planificación y evaluación estratégica, estará integrado, en orden ascendente, por los comisionados y comisionadas, los
comisionados y comisionadas agregados, los comisionados y comisionadas jefes.El Artículo 4 de la Resolución sobre Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados y Jerarquías de los Funcionarios y Funcionarias Policiales
La presente Resolución es aplicable a todos los funcionarios y funcionarias policiales en
condición de actividad y jubilación pertenecientes al Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás Cuerpos de Policía estadales y municipales a la fecha de la vigencia de esta
Resolución.Los funcionarios y las funcionarias policiales serán homologados y reclasificados en la nueva organización jerárquica de la carrera policial de acuerdo
a un proceso de evaluación y verificación de cuatro indicadores, según lo
establecido en el Articulo 22 de la Resolución sobre Proceso de Homologación
y Reclasificación de Grados y Jerarquías de los Funcionarios y Funcionarias
Policiales. Los requisitos a evaluar son los siguientes:
ff Nivel de Educación Formal: Comprende estudios académicos de educación básica, diversificada y universitaria.
ff Años de servicio en la carrera policial: Se refiere a los años de servicio
trabajados, tanto en el actual cuerpo de policía como en otros cuerpos
ff Tiempo y tipo de formación policial: Duración del curso inicial como policía.
29ff Competencias: Se refiere a la evaluación del conjunto de capacidades,destrezas y habilidades necesarias para el desempeño de la función policial de acuerdo al nivel jerárquico al que se aspira.
El equipo técnico transitorio realizará la evaluación individual de cada funcionario y funcionaria policial del respectivo Cuerpo Policial, aplicando la metodología definida por el Órgano Rector.
Para cumplir cabalmente con este proceso el funcionario y la funcionaria
deberá consignar al Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación de Rangos Policiales de su cuerpo de policía los siguientes requisitos:
ff Copia legible de la cédula de identidad.
ff Acreditación de años de servicio, que indique fecha de ingreso al (a los) cuerpo(s)
policial(es).ff Acreditación de su formación o nivel académico (presentando copia fondo negro de
todos los títulos que haya recibido: bachiller, con certificación de copia fiel extendida por
la Zona Educativa correspondiente, T.S.U., licenciatura y postgrado).ff Acreditación de su primera formación policial (presentando título y constancia de duración emanada de la autoridad a la que compete extenderla).Recomendaciones Generales a los funcionarios y funcionarias
Para que el proceso de homologación y reclasificación sea exitoso se recomienda a las funcionarias y funcionarios policiales:
ff Estar pendiente y leer toda la información que publique el Órgano Rector
y el Cuerpo de Policía en todo lo referente al proceso de Homologación y
Reclasificación. Visitar el sitio Web del Consejo General de Policía:
(www.consejopolicia.gob.ve) y comunicarse si así lo requiere con el Equipo
Técnico Transitorio de Homologación de su cuerpo policial o con el equipo
que coordina este proceso desde el Consejo General de Policía:
cgphomologacionpolicial@gmail.com; teléfonos (0212) 506.1702 y 1292
30ff Cada funcionario y funcionaria debe asumir responsablemente la sustan-ciación de su expediente, consignando toda la documentación requerida,
verificando que la misma sea efectivamente incorporada y que su expediente contenga toda la información necesaria para una homologación y
reclasificación justa.
ff Presentar los documentos originales con el objeto que sean verificados y
validados los soportes respectivos de cada uno de los recaudos entregados. Los documentos originales no pueden ser retenidos.
ff Cada funcionario y funcionaria debe efectuar sus gestiones con antelación
y recordar que puede consignar documentos para sustanciar su expediente únicamente durante el tiempo que dure la segunda fase; es decir, la fase
ff En caso de que le retengan documentos originales o no le sean recibidos
los recaudos señalados, puede comunicarse a través del correo:
cgphomologacionpolicial@gmail.com y los teléfonos (0212) 506.1702 y 1292
ff Solicitar al Equipo Técnico Transitorio de Homologación la revisión de los
resultados de su proceso de homologación y reclasificación en los lapsos
previstos por el Cuerpo de Policía para efectuar las correcciones pertinentes o analizar su caso.313. Fases de homologación y reclasificación
“Yo ya estoy viejo, y se que me
queda poco tiempo en la Policía
pero es mi deber enseñar
a quienes me sucederán,
animarlos a que estudien, se
preparen y asuman su rol de
policías no como un privilegio
sino como un servicio a la
sociedad.” Comisario General
de la Policía del estado Barinas.
y Policías en diálogo, 2004.La Resolución sobre Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados y
Jerarquías de los Funcionarios y Funcionarias Policiales, en su Artículo 15 establece que los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados
de jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales tienen cuatro fases:
fase de inicio, fase preparatoria, fase de evaluación y fase de decisión y asignación de nuevos rangos. A continuación se describe cada una de estas fases.Responsabilidades de los cuerpos de policía
Designar al Equipo Técnico
Transitorio de Homologación y
Elaborar listado de los Funcionarios y Funcionarias Policiales
en condición de actividad o jubilación homologables.
Ubicar el instrumento jurídico
con los requisitos a cumplir
para su asignación y ascensos
que regula los grados y jerarquías en el respectivo Cuerpo
de Policía para enviarlo al Órgano Rector.32Fase Preparatoria
(3 meses-1 mes prorrogable)
Solicitar a las y los funcionarios
la actualización de su expediente y la consignación de los
Actualización y revisión de los
historiales policiales de cada
funcionario y funcionaria policial.
Verificar la autenticidad de toda
realizar el procedimiento de homologación y reclasificación.
Foliar los historiales policiales y
la documentación recibida.
Certificación de cada historial
por el Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación.
Elaborar un auto de cierre de
cada expediente, suscrito por
el Equipo Técnico Transitorio de
Validación y certificación de
los historiales policiales, por el
Director o Directora del Cuerpo
Notificar la culminación de esta
fase al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.Fase de Evaluación
Evaluación individual de cada
funcionario y funcionaria policial del respectivo Cuerpo
Policial, aplicando la metodología elaborada por el Órgano
Coordinar con el Órgano Rector
la prueba de competencias.
Elaborar y suscribir un informe
individual de cada funcionario
o funcionaria policial que contenga los resultados de la evaluación realizada.
Agregar el informe individual al
historial policial de cada funcionario o funcionaria.
El Equipo Técnico debe presentar de forma conjunta ante el
de Policía cada uno de los historiales con su respectivo informe individual.Fase de Decisión y Asignación de nuevos rangos
Dictar acto administrativo de
asignación de nuevo rango
para cada funcionario o funcionaria policial por parte del
Notificación al funcionario o
funcionaria de su nuevo grado
Atención y corrección por parte
del Equipo Técnico Transitorio
de Homologación y Reclasificación de los posibles errores,
omisiones o contradicciones.
La Dirección del cuerpo de policía debe notificar y consignar,
ante el Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia, en físico y digital,
los documentos conclusivos del
proceso.Fase de Inicio
El inicio del proceso de homologación y reclasificación de grados y jerarquías está normado por el Articulo 18 de la Resolución que rige este proceso,
donde se establece que el Director o Directora del Cuerpo de Policía durante
el primer mes de vigencia de dicha la Resolución, debe dictar un acto que
1. La designación de las personas que integran el Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación. Éste debe ser conformado según el
tamaño del Cuerpo Policial. Para los cuerpos policiales con más de 50 funcionarios estará integrado por directores y directoras de Recursos Humanos,
Planificación y Presupuesto, Consultoría Jurídica, Operaciones y la Oficina de
Control de la Actuación Policial. Mientras que en los cuerpos de policía con
menos de 50 funcionarios estará integrado por directores y directoras de Operaciones, Recursos Humanos y Consultoría Jurídica. El formato de la carta para
la notificación de la designación del equipo se incorpora como anexo 1 del
2. El listado de todos los funcionarios y funcionarias policiales, en condición de actividad o jubilación, quienes estarán sujetos a los procedimientos de
homologación y reclasificación. Este listado debe ser completado utilizando el
instructivo elaborado por el Órgano Rector para este fin (ver anexo 2).
La elaboración del listado de los funcionarios y funcionarias policiales sujetos a los procedimientos de homologación y reclasificación deberá indicar la
1.	Nombres y apellidos.
2.	Número de Cédula de Identidad.
3.	Sexo.
4.	Fecha y lugar de Nacimiento.
5.	Nacionalidad.
6.	Último grado o jerarquía obtenido.Fase de Inicio
de Policía para enviarlo al Órgano Rector.337.	Certificación de cargos desempeñados.
8.	Tiempo de servicio en la Función Policial.
9.	Tiempo de servicio en el Cuerpo de Policía.
10.	Nivel o grado de educación formal y títulos académicos alcanzados,
así como la indicación de la institución de educación donde cursó los
estudios y obtuvo los títulos correspondientes.
11.	Tiempo de formación policial e institución donde cursó los estudios.
12.	En caso de ser estudiante regular en un programa de educación superior, indicación de años, semestres o cuatrimestres aprobados.
13.	Los demás datos o información que establezca el Ministerio del Poder
El listado de funcionarios y funcionarias policiales deberá elaborarse en
los formatos que a tal efecto establezca el Órgano Rector con competencia
en materia de seguridad ciudadana, los cuales no podrán ser reformados o
Recuerde que una vez notificado y consignado ante el Órgano Rector, el listado de funcionarios y funcionarias policiales no podrá ser modificado. Si se hiciera alguna modificación
al documento originalmente consignado quedarán sin efecto los procedimientos de homologación y reclasificación y, en consecuencia, los nuevos rangos asignados se anularán.3. El instrumento jurídico que regula los grados y jerarquías en el respectivo Cuerpo de Policía, en el cual se establecen los requisitos a cumplir
para su asignación y ascensos. En la mayoría de los cuerpos de policía, este
instrumento asume la figura de reglamento y regula los diferentes aspectos
asociados con la administración de personal y la carrera de los funcionarios
que laboran en el cuerpo.34El Director o Directora del Cuerpo de Policía deberá notificar y consignar, en físico y digital, ante el Órgano Rector, copia certificada del acto antes descrito, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha que el mismo fuese dictado.
Recuerde que de no cumplirse con estos términos, quedarán sin efecto los procedimientos de homologación y reclasificación y, en consecuencia, los nuevos rangos asignados se
anularán.
(3 meses-1 mes prorrogable)Fase preparatoria
La Resolución sobre Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados y Jerarquías de los Funcionarios y Funcionarias Policiales establece en los
Artículos 19 y 20 los procedimientos correspondientes a la fase preparatoria.
En la fase preparatoria se crearán las condiciones necesarias para proceder a homologar y reclasificar a los funcionarios y funcionarias policiales en
la nueva estructura jerárquica única de la carrera policial. Esta fase se inicia
inmediatamente después de la notificación realizada ante el Órgano Rector y
tendrá una duración máxima de tres (3) meses, prorrogable por un (1) mes a
solicitud del Director o Directora del Cuerpo de Policía.
Durante la fase preparatoria las personas que integran el Equipo Técnico
Transitorio de Homologación y Reclasificación del respectivo Cuerpo de Policía
deberán asistir y aprobar un curso de formación y capacitación sobre la normativa y metodología para desarrollar los procedimientos de este proceso, el
cual será impartido por el Órgano Rector. Durante este Taller se hará entrega
del instrumento para la actualización y revisión de los historiales policiales y el
manual respectivo.Solicitar a las y los funcionarios
fase al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.Actualización y revisión de los historiales policialesEn la fase preparatoria el Equipo Técnico Transitorio de Homologación y
Reclasificación deberá realizar una actualización y revisión de los historiales
35policiales de cada funcionario y funcionaria policial que conformará el nuevo
historial previsto en la Ley del Estatuto de la Función Policial. Para ello debe solicitar a las funcionarias y a los funcionarios la actualización de su expediente
y la consignación de los recaudos correspondientes.
La recaudación de los historiales policiales requiere la verificación de la
autenticidad de toda la información necesaria para realizar el procedimiento
de reclasificación y ubicación del funcionario o funcionaria policial en la nueva
estructura jerárquica única de la carrera policial.
La actualización y revisión de los historiales policiales deberá realizarse a
través de la metodología y ajustándose estrictamente a los formatos establecidos a tal efecto por el Órgano Rector. Para esta fase se han elaborado dos
formatos para unificar los procedimientos y facilitar la tarea de los Equipos
Transitorios y sus respectivos instructivos. Estos formatos son:
ff Ficha para la elaboración del resumen curricular para funcionarios y funcionarias que optan al proceso de homologación. Todos los currículos de
los funcionarios policiales deben ser completados utilizando esta ficha,
cualquier otro formato será desconocido por el órgano rector. El equipo
transitorio de homologación debe velar porque todos los currículos sean
transcritos en el formato correspondiente.
ff Lista de verificación de expediente para optar a la homologación. Esta
lista permite inventariar y validar toda la información contenida en los expedientes de las funcionarias y los funcionarios policiales, necesaria para
el proceso de homologación y reclasificación.
Estos formatos y sus respectivos instructivos pueden ser solicitados al equipo
coordinador del proceso de homologación y reclasificación a través del correo:
cgphomologacionpolicial@gmail.com y los teléfonos (0212) 506.1702 y 1292.36Certificación de los historiales policialesUna vez finalizada la actualización y revisión de cada historial, la documentación deberá ser debidamente foliada y certificada por el Equipo Técnico
Transitorio de Homologación y Reclasificación.
Cada expediente o historial debe contener un auto de cierre suscrito por
el Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación; es decir, se
elaborará un documento de este tipo por cada expediente actualizado y revisado, en el que debe constar (ver anexo 3):
ff El contenido del expediente
ff El número de folios
ff Fecha de culminación de la revisión y actualización del historial policial respectivo.
Es fundamental que cada uno de los documentos del historial sea elaborado utilizando los formatos autorizados por el Órgano Rector.
En el caso de los funcionarios y funcionarias en condición de jubilación,
que por su condición y por causas ajenas a su voluntad les sea imposible la
actualización y revisión del historial policial, se podrá prescindir, total o parcialmente, del cumplimiento de este requisito mediante auto motivado, aplicando
la metodología de evaluación establecida especialmente para estos casos.
La fase preparatoria culminará con la validación y certificación de los mencionados historiales policiales, para lo cual el Director o Directora del Cuerpo
de Policía le deberá notificar la culminación de esta fase al Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia.
Recuerde que de no cumplir esta disposición se anularán los procedimientos de homologación y reclasificación y, en consecuencia, los nuevos rangos asignados.Recomendaciones para el desarrollo de la Fase Preparatoria
ff La recaudación de los historiales policiales implica la solicitud de los recaudos respectivos a todos los funcionarios y funcionarias. Los documen37tos deben presentarse en original y fotocopia, a objeto de que la misma
pueda ser verificada y validada. En ningún caso deben ser retenidos los
ff La documentación académica requiere la presentación de títulos originales y en fotocopia fondo negro, con constancia de la organización educativa que lo emitió. Los títulos de educación media deben ser validados por
la zona educativa respectiva; mientras que los títulos universitarios deben
estar registrados y verificados con la institución educativa que lo emite.
ff El curso de formación inicial del policía requiere de una constancia que
certifique la institución que lo efectuó y debe indicar el número de horas de
ff Los años de servicio es un requerimiento clave para la evaluación. Se concibe el servicio de policía como una carrera, por lo que su cálculo contabiliza los años de servicio tanto en forma continua como discontinua. Se
consideran todos los años de servicio prestados en las distintas instituciones policiales a lo largo de la carrera policial. Para ello deben presentarse
soportes con constancias que indiquen en número de años de servicio.
ff La revisión y el análisis del expediente de cada funcionario o funcionaria
implican la revisión por sistemas de seguridad de Estado que permitan la
detección de antecedentes penales o problemas con la justicia, los cuales
deben ser notificados.
ff Durante todo el tiempo de vigencia de la segunda fase, el funcionario o la
funcionaria tiene posibilidad de hacer entrega de los documentos necesarios para sustanciar el expediente y el Equipo Técnico de Homologación
está en obligación de recibirlo.
ff El expediente debe estar sustanciado tal como lo indica el instrumento de
revisión de historiales y el manual emitido por el Órgano Rector.
ff El Equipo Técnico de Homologación y Reclasificación debe tener presente
que tiene responsabilidades administrativas y penales sobre el proceso,
por lo que debe revisar muy bien los expedientes objeto de validación. No
38debe firmarse nada que no cuente con el debido soporte, asimismo, si
una información no es validada se debe indicar en el expediente.
ff El cuerpo de policía debe publicar toda la información que emita el Órgano
Rector para orientar el proceso y garantizar que éste sea del conocimiento
ff Para garantizar un proceso eficiente y sin errores, el cuerpo de policía
debe publicar, previo al inicio del proceso de evaluación, una lista con la
información de cada funcionario, según expedientes: nivel académico,
años de servicio, duración del curso inicial. Esta información debe ser del
conocimiento de cada funcionario y funcionaria participante en el proceso,
a objeto que pueda verificar la información correcta de los datos. Se recomienda la utilización de medios diversos para ello, tales como carteleras,
páginas web, comunicados especiales, entre otros.
ff El Equipo Técnico de Homologación y Reclasificación debe recibir y verificar las correcciones solicitadas por los funcionarios que sean pertinentes
durante esta fase. Si el cuerpo de policía es muy numeroso, este proceso
puede ser progresivo; es decir, que se publiquen listas por bloques, en la
medida en que se cuente con los expedientes sustanciados. Los reclamos
igualmente pueden ser atendidos por grupos para ir agilizando el proceso.
ff Cada funcionaria y funcionario es responsable de sustanciar adecuadamente su expediente, consignando la documentación requerida. Debe
estar pendiente de la información que publique el Órgano Rector y el cuerpo de policía.
ff Los expedientes deben ser resguardados y reposar en un sitio seguro en
el Cuerpo de Policía, y deben incluir el acta final de cada expediente. Recuerde que los mismos pueden ser objeto de auditoría sin previo aviso en
ff El Órgano Rector debe hacer entrega de un acuse de recibo del total de las
actas recibidas.
39Fase de Evaluación
de Policía cada uno de los historiales con su respectivo informe individual.40La fase de evaluación tiene como objeto aplicar la metodología para la homologación y reclasificación de los funcionarios y funcionarias policiales en la
nueva estructura jerárquica única de la carrera policial. Para ello se debe dar
cumplimiento a lo establecido en los Artículos 21, 22, 23, 24 y 25 de la Resolución sobre Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados y Jerarquías
Esta fase se inicia inmediatamente después de la terminación de la fase
preparatoria y tendrá una duración máxima de tres (3) meses, prorrogable
por un (1) mes por el Órgano Rector en materia policial, a solicitud del Director
o Directora del Cuerpo de Policía.
El Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación realizará la
evaluación individual de cada funcionario y funcionaria policial del respectivo
Cuerpo Policial, aplicando la metodología que a tal efecto establezca el órgano rector, de conformidad con la Ley del Estatuto de la Función Policial y la
Dicha evaluación individual debe cumplir las directrices y los instructivos
que se dicten sobre la materia, lo que será confirmado cuando el Órgano
Rector proceda con la auditoría respectiva del proceso mediante la asistencia
técnica a que se refiere el artículo 19 de la Ley Orgánica de Servicio de Policía y
Para ubicar a los funcionarios y funcionarias policiales en la nueva estructura jerárquica de la carrera policial, en los procedimientos de Homologación
y Reclasificación se debe evaluar y verificar el cumplimiento de los siguientes
requisitos establecidos en el Articulo 36 de la Ley del Estatuto de la Función
Policial:1. Nivel de Educación Formal: Comprende estudios académicos de educación básica, diversificada y universitaria.
2. Años de servicio en la carrera policial: Se refiere a los años de servicio trabajados, tanto
en el actual cuerpo de policías como en otros cuerpos policiales.
3. Tiempo y tipo de formación policial: Duración del curso inicial como policía.
4. Competencias: Se refiere a la evaluación del conjunto de capacidades, destrezas y habilidades necesarias para el desempeño de la función policial de acuerdo al nivel jerárquico
al que se aspira.Requsitos a evaluar
La evaluación de los requisitos establecidos en la disposición anterior debe
realizarse de conformidad con las siguientes directrices:
1.	Nivel de educación formal: Para evaluar este requisito los títulos académicos de educación superior se ponderarán todos con el mismo valor
indistintamente de si éstos han sido otorgados o no por una institución
académica nacional especializada en seguridad. De forma tal que, únicamente durante el presente proceso de homologación y reclasificación,
se considerarán con igual peso en la evaluación títulos universitarios
que proviene de carreras distintas a la formación policial.
2.	Años de servicio en la carrera policial: Para evaluar este requisito sólo
se computará el tiempo de prestación de servicio como funcionario o
funcionaria del cuerpo de policía. El tiempo de prestación de servicios
en otros órganos y entes de la administración pública nacional, estadal
o municipal, o en instituciones militares no es válido para el proceso de
3.	Tiempo y tipo de formación policial: Sólo se computará la duración del
primer curso de formación policial. Es por ello fundamental que la constancia de realización de este curso indique la duración del mismo.
4.	Competencias: Todos los funcionarios y funcionarias del cuerpo policial
que participan en el proceso de homologación deberán presentar una
prueba de competencias en la que se miden destrezas y habilidades de
acuerdo al nivel jerárquico al que aspira el funcionario o la funcionaria,
41de conformidad con lo establecido en los Artículos 35, 36 y 37 del La Ley
Al momento de presentar la prueba cada funcionario o funcionaria cuenta
con los tres indicadores previos (nivel académico, curso de formación Inicial,
años de servicio). El cumplimiento de estos requisitos será evaluado y determinado, en cada caso, con respaldo y acreditación en los respectivos historiales
policiales de cada funcionario o funcionaria. De allí la importancia de que la
información que repose en esos expedientes se encuentre completamente
A partir de esta información validada y certificada se efectuará una precalificación en la que se estimará el nivel jerárquico, operacional, táctico o estratégico al que el funcionario o la funcionaria optan. La evaluación de competencias permite obtener la última puntuación necesaria para efectuar el proceso
Prueba para la evaluación de competencias
El Órgano Rector diseña una prueba de competencia por nivel jerárquico.
Las pruebas contemplan conocimiento, prácticas, procesos policiales y situaciones reales, aprendidos durante la carrera policial y requeridos para el desempeño exitoso y correcto del cargo.
La prueba tiene una duración máxima de una (1) hora, dado que se trata
de preguntas sencillas cuya complejidad varía según el nivel de jerarquía y
rango al que se que se aspira. Cada nivel, operacional, táctico y estratégico,
comprende un conjunto de competencias a evaluar que se describen con sus
unidades de competencia en el anexo 4. Las competencias a ser evaluadas
para cada nivel son las siguientes:42Nivel 1: Operacional
2. Toma de decisiones adecuadas a nivel operativo.
4. Negociación de baja complejidad.
5. Supervisión efectiva de grupos pequeños y medianos.
6. Conocimiento básico de la normativa legal.
7. Interactuar y responder a las necesidades de la comunidad.
8. Identificación y sentido de pertenencia con la institución.
9. Cumplir directrices y órdenes.
10. Empleo proporcional del uso progresivo y diferenciado de la fuerza policial.
11. Responsabilidad directa en las acciones policiales.
12. Orientar y brindar atención a los ciudadanos y ciudadanas.Nivel 2: Táctico
2. Toma de decisiones adecuadas al nivel táctico.
4. Negociación de mediana complejidad.
5. Supervisión efectiva a grupos medianos, unidades de trabajo e instituciones.
6. Conocimiento medio de la normativa legal.
9. Cumplir de directrices y órdenes.
10. Empleo del uso progresivo y diferenciado de la fuerza policial.
11. Planificar tácticamente.43Nivel 3: Estratégico
2. Toma de decisiones adecuadas al nivel estratégico.
4. Negociación de elevada y alta complejidad.
6. Conocimiento integral de la normativa jurídica.
8. Empleo del uso progresivo y diferenciado de la fuerza policial.
9. Planificar estratégicamente.
10. Diseñar y ejecutar políticas públicas en materia de seguridad.
11. Crear y diseñar políticas Institucionales.
12. Administrar recursos materiales y financieros.
13. Administrar el talento humano.
14. Generar vínculos y alianzas con otras instituciones.El Órgano Rector efectuará las coordinaciones necesarias con cada Cuerpo de Policía, el cual deberá regirse por los protocolos de logística y seguridad que a tal fin se diseñen con el fin de aplicar la prueba de competencia.
Para ello se informará sobre la fecha de presentación de la prueba y se establecerán los requerimientos de espacio y logística del proceso.
Es fundamental que el Cuerpo Policial garantice todas las condiciones necesarias de seguridad para la aplicación de la prueba. Si durante el proceso
de evaluación de competencias se detecta alguna irregularidad con el manejo y confidencialidad de la prueba, el Órgano Rector efectuará los correctivos
necesarios de acuerdo a la magnitud del hecho.
Recuerde que de no cumplir con la presente disposición, quedarán sin efecto los procedimientos de homologación y reclasificación y, en consecuencia, los nuevos rangos asignados se anularán.44Para los funcionarios y funcionarias policiales en condición de jubilación
el proceso de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías no
requiere realizar la evaluación de las competencias.
Instrumento para la homologación y reclasificación
de grados y jerarquias policiales
El Órgano Rector diseñará un instrumento de homologación y reclasificación que permite asignar las puntuaciones correspondientes al Nivel académico, Curso de Formación Inicial, Años de Servicio y los resultados de la Prueba de Competencia. Se trata de una tabla sencilla y de fácil comprensión, que
será publicada durante la fase de evaluación.
Es fundamental ser meticuloso en la evaluación de la situación de cada
funcionario. Se recomienda que las personas a cargo de este proceso en los
cuerpos de policía estudien de forma detallada y suficiente la tabla de homologación y reclasificación a los fines de que pueda ser aplicada correctamente
para homologar y reclasificar a cada funcionario.
Informe final de la evaluación realizada a cada funcionario
El Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación debe elaborar y suscribir un informe individual de cada funcionario o funcionaria policial, que contenga los resultados de la evaluación realizada. Este informe
individual se agregará al historial policial de dicho funcionario o funcionaria,
documentos que se presentarán de forma conjunta ante el Director o Directora
del Cuerpo de Policía, a los fines de asignar el rango que corresponda.
La Fase de evaluación se dará por terminada en el cuerpo de policía, una
vez que se hayan presentado ante el Órgano Rector los informes individuales
con el resultado de la evaluación de los funcionarios policiales en proceso de
homologación y reclasificación1.1 Este formato será elaborado por
el Órgano Rector y entregado a los
Equipos Transitorios de Homologación y Reclasificación al inicio
de la cuarta y última fase.45Recomendaciones para el desarrollo de la Fase de Evaluación
ff El éxito de esta fase depende de lo riguroso que se haya sido en la fase
anterior. Por ello, se recomienda no dar inicio a la fase de evaluación hasta
que se hayan verificado y efectuado las correcciones pertinentes a los indicadores claves: nivel de educación formal, años de servicio en la carrera
policial y tiempo y tipo de formación policial.
ff Haga de la información su bandera. Dicte charlas y elabore diversas estrategias de información y difusión del proceso, de modo que pueda garantizar que todos y todas los funcionarios estén informados suficientemente
acerca de cada una de las fases del proceso de homologación y reclasificación de grados y jerarquías, y tengan claridad acerca de sus responsabilidades en él.
ff Estudie y comprenda la metodología de la fase de evaluación, ya que de
ello depende una correcta aplicación del instrumento de homologación y
ff Sea meticuloso con el cumplimento de los acuerdos de logística y el protocolo de seguridad correspondiente a la aplicación de la prueba de competencia.
ff Cíñase a los formatos y procedimientos definidos por el Órgano Rector
para notificar la culminación del proceso de evaluación. Elabore una notificación del resultado del proceso de Homologación y Reclasificación, indicando el rango y nivel correspondiente al funcionario o funcionaria, e
integre la misma a cada expediente.
ff Recuerde que puede ser objeto de auditoría en cualquier fase del proceso
sin previo aviso, por lo que deben evitarse errores e irregularidades, fallas
por omisión, retardo u otro.
ff Evite que el proceso de Homologación y Reclasificación sea suspendido, si
se determinan irregularidades en el proceso. Recuerde que las responsabilidades administrativas y penales de cada uno de las y los miembros del
Equipo Técnico de homologación y Reclasificación son individuales.
46Fase de Decisión y Asignación de Nuevos Rangos
La fase final del proceso de homologación y reclasificación corresponde a
la toma de decisiones y la asignación justa de los nuevos grados y jerarquías
de los funcionarios y funcionarias policiales, por ello, al culminar la Fase de
Evaluación, el Director o Directora del Cuerpo de Policía contará con un mes
para dictar un acto administrativo de asignación de nuevo rango y jerarquía
para cada funcionario o funcionaria policial, que se hará efectivo en cuanto le
sea notificado personalmente.
En caso de identificar errores, omisiones o contradicciones el Director o
Directora del Cuerpo de Policía solicitará su debida subsanación al Equipo
Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación, el cual deberá realizar
las correcciones necesarias en el término máximo de un (1) mes.
La fase de Decisión y asignación de nuevos rangos culmina, en el tiempo máximo de un (1) mes luego de haberse dictado acto administrativo de
asignación de nuevo rango y jerarquía. El Director o Directora del Cuerpo de
Policía debe notificar y consignar, en físico y digital, ante el Órgano Rector los
siguientes documentos:Fase de Decisión y Asignación de nuevos rangos
proceso.ff Una copia certificada del acto de asignación de nuevo rango y jerarquía.
ff Copia certificada de los informes individuales con el resultado de la evaluación de los
funcionarios policiales en proceso de homologación y reclasificación.ff El reglamento/documento jurídico de la nueva estructura de cargos ajustada a los nuevos niveles jerárquicos y rangos policiales del respectivo Cuerpo de Policía.
Recuerde que de no cumplir con la presente disposición, quedarán sin efecto los procedimientos de homologación y reclasificación y, en consecuencia, los nuevos rangos asignados se anularán.47Recomendaciones para el desarrollo de la Fase
de Decisión y Asignación de Nuevos Rangos:
ff El Equipo Técnico de Homologación y Reclasificación debe presentar al director de policía todos los casos objeto de homologación para que el director del Cuerpo de Policía dicte el acto administrativo otorgando el rango
de cada funcionario y funcionaria. Para ello debe hacerse entrega de una
notificación formal a cada funcionario o funcionaria, personalizada y firmada por el director, en la que se indique su nuevo rango a partir de la fecha.
ff Todo funcionario o funcionaria que discrepe con los resultados de su proceso homologación, puede solicitar al Equipo Técnico de Homologación y
Reclasificación la revisión de los resultados de su proceso.
ff Es fundamental que el Cuerpo de Policía a través del Equipo Técnico de
Homologación y Reclasificación, defina un lapso para la revisión de casos
y reclamos, así como para efectuar las correcciones pertinentes. Si durante
cada fase se han cumplido con los pasos y procedimientos emanados del
Órgano Rector, se minimizarán los errores y reclamos en este fase.
ff Se recomienda efectuar un acto de entrega de los nuevos rangos y es
obligatorio hacer públicos los nombramientos vía gaceta oficial, prensa y/o
medios virtuales como página Web.
ff Los Directores y Directoras del los Cuerpos Policiales, así como los Equipos Técnicos de Homologación y Reclasificación correspondientes, deben
mantenerse en comunicación permanente con el Órgano Rector y podrán
hacerlo a través de los Teléfonos (0212) 506.1702 y (0212) 506.1292 y el correo
cgphomologacionpolicial@gmail.com creado para tal fin.48Referencias bibliográficas
Antillano, Andrés y Centro para la Paz y los Derechos Humanos de la Universidad
Central de Venezuela (2007) “Estudios sobre la policía en Venezuela”, en Gabaldón y Antillano (editores), Comisión Nacional para la Reforma Policial-Conarepol, tomo 1, pp. 51-104.
Conarepol- Comisión Nacional para la Reforma Policial (2007) Estudios características
de la policía venezolana, Caracas.
Comisión Nacional para la Reforma Policial, Caracas, 2007.
Comisión para la Reforma Policial-Conarepol, Caracas, 2007.
Méndez, Charo y Silva, Víctor (2007) “Estructura de los cuerpos policiales”, en Gabaldón y Antillano (editores), 2007.49Anexos
REPÚBLICA BOLIVARAIAN DE VENEZUELA
GOBERNACIÓN DEL ESTADO XXXX
POLICÍA DEL ESTADO XXXXAnexo 1XXXXXXX, XX DE XX DE 2010
ACTA QUE ORDENA EL INICIO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE HOMOLOGACIÓN Y
RECLASIFICACIÓN DE LOS GRADOS Y JERARQUÍAS DE LOS FUNCIONARIOS Y
FUNCIONARIAS DE LA POLICÍA DEL ESTADO XXXXXXXX
Quien suscribe XXXXXXXXX, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad Nº VXX.XXX.XXX, en mi condición de DIRECTOR DE LA POLICÍA DEL ESTADO XXXXXX, designado
conforme a: XXXXXXX XXXXXXXXXX Nº XXX de fecha XX de XXXX de 20XX, publicado en XXXXX
XXXXXX del Estado XXXX, Nº XXX de la misma fecha y en uso de las facultades que me fueron
delegadas en la Resolución Nº 169, contentiva de las Normas Relativas al Proceso de Homologación
y Reclasificación de Grados y Jerarquías de los Funcionarios y Funcionarias Policiales, publicado en
Gaceta Oficial Nº 39.453, de fecha 25 de junio de 2010, y observando el contenido del artículo 16
delacitadaResolución,ORDENOELINICIODELOSPROCEDIMIENTOSDEHOMOLOGACIÓN Y RECLASIFICACIÓN DE LOS GRADOS Y JERARQUÍAS DE LOS
FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS POLICIALES, resolviendo:
PRIMERO: Designar a los Funcionarios: Lic./Com. XXXXXXX, Director/Jefe de Recursos
Humanos, Lic./Com. XXXXXXX, Director/Jefe de Planificación y Presupuesto, Abg./Lic.
Director /Jefe de Consultoría Jurídica, Com. XXXXX, Director/Jefe de Operaciones y
Com. XXXX, Director/Jefe de la Oficina de Control de Actuación Policial, como integrantes
del EQUIPO TÉCNICO TRANSITORIO DE HOMOLOGACIÓN Y RECLASIFICACIÓN, el cual
será un equipo de apoyo adscrito directamente a la Dirección General, de carácter provisional,
objetivo e imparcial en el Cuerpo de Policía del Estado XXXXXXXX. Estos ciudadanos responderán
Penal, Civil, Administrativa y Disciplinariamente por el ejercicio de las atribuciones propias de esta
responsabilidad, de conformidad a lo establecido en el artículo 13 de la precitada resolución, la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y demás normas legales vigentes.XXXXXXXXXXXXX
Comandante/Director de la Policía del Estado XXXXXXXXXX51Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesAnexo 2REPÚBLICA BOLIVARAIAN DE VENEZUELA
POLICÍA DEL ESTADO XXXXInstructivo para llenar el Listado de Funcionarios y
Funcionarias Policiales activos
Apellidos y Nombres: Completos, ejemplo: Petra Maria Pérez Pérez.
Cedula de Identidad: Comienza con la letra V- y la cifra separada con puntos, ejemplo:
V-10.000.000.
Sexo: Se identifica con (F) si es femenino o (M) si es masculino.
Lugar de Nacimiento: Ciudad y Estado.
Fecha de Nacimiento: día, mes y año separado con guión, ejemplo: 20-10-1980.
Jerarquía obtenida: última jerarquía obtenida antes de la entrada en vigencia de la
Resolución N° 169, ejemplo: Dgdo. Sto/ 2º, Insp/ Jefe, Com/Jefe.
Cargos Desempeñados Certificados: Enumerar todos aquellos cargos que ha
desempeñado el funcionario o la funcionaria, y de los cuales posea soporte de
nombramiento certificado por la autoridad competente.
Tiempo de Servicio en la Función Policial: Es el tiempo de ejercicio de la función,
contado a partir del nombramiento como funcionario o funcionaria policial,
independientemente del cuerpo policial donde haya laborado.
Tiempo de servicio en la Policía actual: Es el tiempo que ha laborado dentro del cuerpo
policial en el que se desempeña actualmente.
Tiempo de formación Policial: Tiempo de duración del primer curso de formación
Nombre del Instituto de formación policial, donde realizó el primer curso de formación
Nivel Académico: último título académico obtenido, ejemplo: Bachiller, TSU en
informática, LIC. en Ciencias Policiales.
Nombre del Instituto Universitario: En el que cursó estudios para obtener el último
título académico declarado en el ítem anterior, ejemplo: IUPM, IUPOL.
Estudios en procesos: estudios que cursa en la actualidad.
Años, Semestres o Cuatrimestres aprobados: En caso de haber comenzado y no haber
terminado una carrera universitaria, deben presentar certificación de los períodos
cursados y aprobados.52Anexo 2REPÚBLICA BOLIVARAIAN DE VENEZUELA
Funcionarias Policiales jubilados
Cargo Desempeñado: todos aquellos cargos que ha desempeñado el funcionario o la
funcionaria, y de los cuales posea soporte de nombramiento certificado por la autoridad
)53Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesAnexo 3REPÚBLICA BOLIVARAIAN DE VENEZUELA
POLICÍA DEL ESTADO XXXXCIERRE DEL PROCESO DE ACTUALIZACIÓN Y REVISIÓN DE HISTORIALES
Siendo las XX de la mañana del día XXXX, XX de XXXXX de dos mil diez, basados en la
Disposición Transitoria Primera de la Ley del Estatuto de la Función Policial y los
artículos 18, 19 y 20, de la Resolución Nº 169, contentiva de las Normas
Relativas al Proceso de Homologación y Reclasificación de Grados y Jerarquías
de los Funcionarios y Funcionarias Policiales, publicado en Gaceta Oficial Nº
39.453, de fecha 25 de junio de 2010; el Equipo Técnico Transitorio de
Homologación y Reclasificación, declara que ha culminado satisfactoriamente el
proceso de actualización y revisión del historial policial que aquí se presenta, dando fe de
la autenticidad de toda la información en él contenida.
El presente historial policial consta de XXXXX (XX) folios, contentivos de la siguiente
información y documentación (enumerar todo el contenido):
1. Documento, fecha del documento, autoridad emisora, quien suscribe y folio
2. XXXX XXXXXXXXXX (igual al anterior)
3. XXXX XXXXXXXXXX (igual al anterior)Lic. XXXXXX
Director de Recursos HumanosLic. XXXXX
PresupuestoAbg. XXXXXXX
Director de Consultoría JurídicaCom. XXXXXXX
Director de OperacionesCom. XXXXXXX
de Actuación Policial
COM.GRAL. XXXXXXX
Comandante/Director General de la Policía del Estado XXXXXX
(Todas las páginas deben llevar media firma de quienes suscriben)54Anexo 4
Nivel I-Operacional: Oficial Jefe, Oficial Agregado y Oficial
CompetenciaUnidades de Competencia1. Comunicación
efectivaffComunicar, informar y dar órdenes e instrucciones en forma clara2. Toma de decisiones
adecuadas a nivel
operativoffCapacidad para distinguir su nivel de TD
ffTipo de respuesta ante la situación
ffReportar a sus superiores3. Trabajar en equipoffAcepta recomendaciones
ffCoordina accione con otras instituciones y comunidades
ffManeja elementos de plan táctico4. Negociación de baja
complejidadffResolución de conflictos5. Supervisión efectiva
de grupos pequeños y
medianosffPromover el desempeño de las y los supervisados
ffBrindar orientación a las y los supervisados
ffDar seguimiento a las órdenes impartidas
ffEvaluar a las y los supervisados
ffMotivar al personal a su cargo
ffPromover y realizar las buenas prácticas policiales
ffConocimiento de los reglamentos internos de la policía6. Conocimiento básico
de la normativa legalffConocimiento básico de las leyes y normativas vinculadas a la7. Interactuar y
comunidadffConocer la realidad de la comunidad y sus estructuras8. Identificación y
con la instituciónffCuidado y mantenimiento de la institución y de los equipos policialy precisaffInformar a sus superiores de forma oportuna
ffComunicarse en forma asertivaacción policialffConocimiento básico de los reglamentos y estándares de la policía
ffConocimiento de manuales y protocolos de servicios
organizativasffCoordinar acciones para dar respuesta a las necesidades de la
comunidad (seguridad, servicios públicos y recreativos-culturales)ffInformar a la comunidad
básico y especializadosffUso adecuado del uniforme y presentación personal
ffActuación apegada a los principios y valores institucionales (ley)
ffComportamiento personal ético
55Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesNivel I-Operacional: Oficial Jefe, Oficial Agregado y Oficial
Competencia56Unidades de Competencia9. Cumplir directrices y
órdenesffHacer cumplir las directrices y órdenes
ffEstablecer criterios para cumplir directrices y órdenes10. Empleo proporcional
del uso progresivo
y diferenciado de la
fuerza policialffPosee criterios para el uso de la fuerza
ffManejo de niveles de diálogo
ffConocimiento de técnicas para la el uso progresivo de la fuerza
ffAplicación adecuada de técnicas de uso progresivo de la fuerza11. Responsabilidad
directa en las acciones
policialesffEfectuar recorrido en los sectores asignados (Según diversos tipos12. Orientar y
brindar atención a
ciudadanas.ffDar respuesta oportuna, satisfactoria y respetuosa
ffTener conocimiento de los procesos e instancias
ffCapacidad para establecer contacto respetuoso y apegado a losde patrullaje)ffDominio de los procedimientos y técnicas policiales
ffDominio de los procedimientos operativos
ffIniciativa para ejecutar acciones de baja complejidad
ffResponsable del personal bajo su supervisiónderechos humanoffAtención primaria a víctimas de delito o abuso policial
ffConocimiento de la nomenclatura de la ciudadAnexo 4Nivel 2-Táctico: Supervisor Jefe, Supervisor Agregado y Supervisor
1. Comunicación efectivaUnidades de CompetenciaffComunicar, informar y dar órdenes e instrucciones en forma clara
y precisaffInformar a sus superiores de forma oportuna
ffComunicarse en forma asertiva
adecuadas al nivel
tácticoffEvaluar situaciones para decidir niveles de actuación y uso de la3. Trabajo en equipoffAcepta recomendaciones
ffCoordina acciones con otras instituciones y la comunidad
ffOrientado a resultados
ffManeja elementos de plan táctico
ffCapacidad de Liderazgo4. Negociación de
mediana complejidadffResolución de conflictos5. Supervisión efectiva
a grupos medianos,
unidades de trabajo e
institucionesffPromover el desempeño de las y los supervisados
ffPromover y estimular las buenas prácticas policiales6. Conocimiento medio
de la normativa legalffConocimiento de los instrumentos legales vinculados a la acciónfuerzaffCapacidad para distinguir su nivel de TD
ffReportar a su superiorespolicialffConocimiento de los reglamentos internos de la policía
comunidadffPromover actividades preventivas que involucren directamente a8. Identificación y sentido
de pertenencia con la
instituciónffGarantiza el cuidado y mantenimiento de la institución y de los9. Cumplir de directrices
y órdenesffHacer cumplir y supervisar el cumplimiento de las directrices ylas comunidades
equipos policiales básicos, especializados, unidades policiales e
ffGarantiza el uso adecuado del uniforme y presentación personal
órdenesffEstructurar los métodos para cumplir directrices
57Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesNivel 2-Táctico: Supervisor Jefe, Supervisor Agregado y Supervisor
CompetenciaUnidades de Competencia10. Empleo del uso
de la fuerza policialffManejo de niveles de diálogo
ffEvaluar el uso de la fuerza de sus supervisados11. Planificar tácticamenteffCapacidad para lograr objetivos y metas de manera efectiva
ffMejorar los procesos y metodologías de trabajo
ffCrear planes tácticos y ejecutarlos tomando en cuenta el plan
estratégicoffConocimiento de información estadística y factores criminógenosNivel - Estratégico: Comisionado Jefe, Comisionado Agregado y Comisionado
efectivaffComunicar informar y dar órdenes e instrucciones en forma clara y2. Toma de decisiones
estratégicoffToma de decisiones consensuadas
ffToma de decisiones bajo situaciones de contingencia
ffIdentificar variables clave y críticas para la toma de decisionesprecisaffInformar a sus superiores de forma oportuna
ffInformar a los medios de comunicación
ffInformar a las comunidadesoportunas y acertadas
3. Trabajo en equipo4. Negociación
de elevada y alta
5. Supervisión efectiva
medianos58ffAcepta recomendaciones de sus supervisados
ffCoordina acciones con otras instituciones y comunidades
ffManeja elementos de plan estratégico
ffCapacidad de liderazgo
ffResolución de conflictos
ffPromover el desempeño de las y los supervisados
ffConocimiento de los reglamentos internos de la policíaAnexo 4Nivel - Estratégico: Comisionado Jefe, Comisionado Agregado y Comisionado
CompetenciaUnidades de Competencia6. Conocimiento integral ffConocimiento integral de las leyes y normativas vinculadas a la
de la normativa jurídica
ffConocimiento integral de los reglamentos y estándares de la
7. Interactuar y
comunidadffDiseñar políticas de atención a la comunidad
ffDesarrollo de acciones cívico comunitarias8. Empleo del
uso progresivo y
diferenciado de la
fuerza policialffManejo de niveles de diálogo
ffEvaluar el uso de la fuerza de sus supervisados9. Planificar
estratégicamenteffVisión estratégica
ffManejo de información estratégica y de salas situacionales
ffDiseñar, ejecutar y evaluar planes estratégicos
ffDiseñar, ejecutar y evaluar proyectos10. Diseñar y ejecutar
materia de seguridadffConocer sobre políticas públicas en materia seguridad y el Plan del
cuerpo de policíaffConocimiento e integración de información estadística y factores
criminógenosffConocimiento sociopolítico de la realidad nacional, regional y
11. Crear y diseñar
políticas InstitucionalesffInnovar y diseñar planes de desarrollo organizacional
ffConocimiento de su entorno institucional
ffPromover la calidad y el mejoramiento continuo de la organización12. Administrar recursos
materiales y financierosffConocimiento de procesos administrativos
ffConocimiento en rendición y petición de cuentas
ffManejo ético de los recursos disponibles13. Administrar el
talento humanoffConocimiento legal normativo para administrar el talento humano
ffCapacidad para orientar, promover, desarrollar, estimular y evaluar
el talento humano14. Generar vínculos
y alianzas con otras
institucionesffConocimientos y vínculos interinstitucionales
ffCapacidad para generar acuerdos de trabajo conjunto59Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesAnexo 5. Resolución
N°. 169__
Fecha 25 Junio 2010
El Ministerio del Poder Popular Para Relaciones Interiores y Justicia, designado Según
Decreto N° 6.398 de fecha 09 de Septiembre de 2008, publicado en la Gaceta Oficial
de la República Bolivariana de Venezuela N°39.012 de la misma fecha, en ejercicio de
las atribuciones que le confiere lo dispuesto en los numerales 2,12 y 19 del artículo 77
del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de la Ley Orgánica de la Administración Pública; en concordancia con lo establecido en el artículo 18 numeral 4 de la Ley Orgánica
del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana; 21 numeral 3 de la
Ley del Estatuto de la Función Policial; 7, numerales 2 y 3 del Decreto sobre Organización y Funcionamiento de la Administración Pública Nacional;
Que a los fines de garantizar la idoneidad en la prestación del servicio de policía se
requiere el establecimiento de un sistema óptimo de administración de personal de
los funcionarios o funcionarias policiales,
Que de conformidad con la Disposición Transitoria Primera de la Ley del Estatuto de la
Función Policial, deberá procederse a la homologación y reclasificación de los grados
y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales, en condiciones de actividad
y jubilación,60Anexo 5RESUELVE
Normas Relativas al Proceso de
Homologación y Reclasificación de Grados y Jerarquías
Artículo 1. La presente Resolución tiene por objeto regular los procedimientos transitorios para la homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarías policiales, en condición de actividad y jubilación, a la Nueva
organización jerárquica de la carrera policial establecida en la Ley del Estatuto de la
1.	Aplicar la nueva organización jerárquica única de la carrera policial, de Conformidad con la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía Nacional
Bolivariana y la Ley del Estatuto de la Función Policial, para homologar, Estandarizar y erradicar la disparidad y diversidad de grados y jerarquías existentes en
2.	Reclasificar y ubicar a los funcionarios y funcionarias policiales en la nueva organización jerárquica de la carrera policial, en base a los requisitos establecidos
en esta materia en la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de Policía
Nacional Bolivariana y la Ley del Estatuto de la Función Policial.
3.	Garantizar los derechos de los funcionarios y las funcionarias policiales en los
procedimientos de homologación y reclasificación para establecer la nueva organización jerárquica única de la carrera policial.
Artículo 3. A efectos de la presente Resolución, se entenderá por homologación al
proceso mediante el cual se comparecen detalladamente las funciones, competencias y requisitos correspondientes a cada grado y jerarquía existentes en cada cuerpo de policía hasta la entrada en vigencia de la Ley del Estatuto de la Función Policial,
con las funciones, competencias y requisitos para los niveles jerárquicos y los rangos
61Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialespoliciales a que se refieren los artículos 35 y 38 de la la Ley del Estatuto de la Función
Se considera reclasificación al proceso mediante el cual reubican los funcionarios
y funcionarias en los nuevos niveles jerárquicos y rangos policiales, en caso de no
reunir las competencias y requisitos exigidos para el grado o jerarquía equivalente al
que ejercían en la estructura anterior, aún cuando esto implique la ubicación en un
rango de menor o mayor nivel, según los casos.
Artículo 4. La presente Resolución es aplicable en los funcionarios y funcionarias
policiales, en condición de actividad y jubilación a la fecha de la vigencia de esta
Resolución, del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y demás Cuerpos de Policía
Artículo 5. Los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales regulados en la presente Resolución son de carácter transitorio, excepcional y especialísimo. En consecuencia, su
ámbito de aplicación personal y material es de interpretación restrictiva y su vigencia
es por el tiempo estrictamente necesario para aplicar la nueva organización jerárquica única de la carrera policial, el cual no podrá exceder de un (1) año contado a partir
de la vigencia de la Ley del Estatuto de la Función Policial.
Principios de los Procedimientos
Artículo 6. Los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales regulados en la presente Resolución se orientan por los principios de transparencia, imparcialidad, igualdad y no
discriminación, respeto a los derechos humanos, carácter profesional de la Función
Policial, eficiencia y responsabilidad individual.
Principios de la Interpretación y Aplicación
Artículo 7. De conformidad con el artículo 8 de la Ley del Estatuto de la Función Policial, en caso de plantearse dudas razonables en la interpretación o aplicación de la
presente Resolución deberá optarse por aquellas alternativas que favorezcan el equilibrio entre la protección de los derechos humanos de la población, los derechos de
los funcionarios y funcionarias policiales en su relación de empleo público, la garantía del funcionamiento óptimo de los servicios de policía y las necesidades derivadas
del orden público y la paz social.
62Anexo 5Capítulo Ii
De los Organos y Atribuciones en
el Proceso de Homologación y Reclasificación
Artículo 8. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana tiene las siguientes atribuciones:
1.	Ejercer la rectoría, dirigir y orientar los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales.
2.	Brindar acompañamiento técnico a los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales.
3.	Dictar la normativa y guías técnicas que sean necesarias para desarrollar adecuadamente los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados
y jerarquías de los funcionarios policiales.
4.	Supervisar, evaluar y controlar los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales.
5.	Solicitar información sobre los procedimientos de homologación y reclasificación
de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales.
6.	Realizar las inspecciones ordinarias y extraordinarias a los procedimientos de
homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y
7.	Resolver las dudas en la interpretación y aplicación de la presente Resolución.
8.	Las demás establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones.
Artículo 9. Los Directores y Directoras de los cuerpos de policía tienen las siguientes
1.	Dirigir y orientar los procesos de homologación y reclasificación de los grados y
jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales del respectivo Cuerpo de
2.	Supervisar, evaluar y controlar los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales del
respectivo Cuerpo de Policía.
3.	Designar y remover a las personas que integran el Equipo Técnico Transitorio de
homologación y reclasificación del respectivo Cuerpo de Policía.
4.	Dictar el acto de inicio de los procedimientos de homologación y reclasificación
63Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policiales5.	Dictar el acto conclusivo de asignación de los nuevos rangos de los funcionarios
y funcionarias sujetos a los procedimientos de homologación y reclasificación de
los grados y jerarquías del respectivo Cuerpo de Policía.
6.	Resolver cualquier solicitud o queja derivada de los procedimientos de homologación y reclasificación de grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias
policiales del respectivo Cuerpo de Policía.
7.	Las demás establecidas en las leyes, reglamentos y resoluciones.
Del Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación
Articulo 10. El Equipo Técnico Transitorio de homologación y reclasificación es un equipo de apoyo adscrito directamente a la Dirección del Cuerpo de Policía, de carácter
provisional, objetivo e imparcial, que cumpla las funciones de asesoría y tramite de
los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de
los funcionarios y funcionarias del respectivo Cuerpo de Policía.
En los Cuerpos de Policía con cincuenta (50) o más funcionarios y funcionarias policiales este equipo estará integrado por los Directores y Directoras de Recursos Humanos, Planificación y Presupuesto, Consultoría Jurídica, Operaciones y de la Oficina
de Control de la Actuación Policial. En los cuerpos de policía con menos de cincuenta
(50) funcionarios y funcionarias policiales este equipo estará integrado por le Director
o Directora de Operaciones, Recursos Humanos y Consultoría Jurídica.
Corresponde al Director o Directora del Cuerpo de Policía coordinar la instalación y
el funcionamiento del Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación,
quien podrá delegar esta atribución en cualquiera de sus integrantes.
Atribuciones Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación
Artículo 11. El Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación tiene las
1.	Tramitar las fases Preparatoria y de Evaluación de los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales del respectivo Cuerpo de Policía. Actualizar, Revisar, Ordenar,
Validar y Certificar los historiales policiales en los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias
2.	Requerir información, recaudos y documentos a los funcionarios y funcionarias
policiales sujetos a los procedimientos de homologación y reclasificación de los
grados y jerarquías del respectivo Cuerpo de Policía.
3.	Solicitar información, recaudos y documentos a otros entes y órganos del Estado,
así como a personas jurídicas privadas, sobre los funcionarios y funcionarias
64Anexo 54.	5.	6.	7.	policiales sujetos a los procedimientos de homologación y reclasificación de los
Brindar orientación y atender las dudas de los funcionarios y funcionarias policiales sujetos a los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados
y jerarquías del respectivo Cuerpo de Policía.
Aplicar la evaluación individual de los funcionarios y funcionarias policiales en los
procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de
los funcionarios y funcionarias policiales del respectivo Cuerpo de Policía.
Elaborar el informe individual de cada funcionario y funcionaria policial sujeto a
los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías
del respectivo Cuerpo de Policía.
Las demás establecidas en las resoluciones e instrumentos técnicos que dicte el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana.Instalación y Decisiones
Artículo 12. La Instalación del Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación del Cuerpo de Policía se realizará dentro del mes siguiente a la publicación de
la presente Resolución en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
El Director o Directora del Cuerpo de Policía deberá levantar un acta dejando constancia de esta instalación e informar al Ministerio del Poder Popular con competencia
El informe individual de cada funcionario y funcionaria policial sujeto a los procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías, del respectivo
Cuerpo de Policía, debe ser aprobado y suscrito por la mayoría de los y las integrantes del Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación del respectivo
Artículo 13. Quienes integren el Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación del respectivo Cuerpo de Policía responden penal, civil, administrativa y
disciplinariamente por el ejercicio de sus atribuciones y el cumplimiento de sus responsabilidades, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de
Artículo 14. Quienes integren el Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación del respectivo Cuerpo de Policía están obligados a asistir a todas las
actividades de formación y capacitación, así como coordinar el ejercicio de sus atribuciones y cumplir las directrices, del Órgano Rector.65Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesCapitulo Iii
Del Proceso de Homologación y Reclasificación
Artículo 15. Los procedimientos de homologación reclasificación de los grados y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales tienen las siguientes fases:
3.	Fase de Evaluación
4.	Decisión y Asignación de nuevos rangos
Artículo 16. El Director y Directora del Cuerpo de Policía dictará, dentro del mes siguiente a la vigencia de la prensa Resolución, un acto que ordene el inicio de los
procedimientos de homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los
funcionarios y funcionarias policiales. Este acto deberá contener:
1.	Designación de las personas que integran el Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación del respectivo Cuerpo de Policía.
2.	Lista de los Funcionarios y Funcionarias Policiales del respectivo Cuerpo de Policía,
en condición de actividad y jubilación a la fecha de vigencia de esta Resolución,
quienes estarán sujetos a los procedimientos de homologación y Reclasificación.
3.	Instrumentos jurídico que regula los grados y jerarquías en el respectivo Cuerpo
de Policía, en el cual se establecen los requisitos para su asignación y ascensos.
El Director y Directora del Cuerpo de Policía deberá presentar y consignar, en físico
y digital, ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana copia certificada del acto a que se refiere la presente disposición,
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha en que fuese dictado dicho
acto. El incumplimiento de la presente disposición conlleva la nulidad de los procedimientos de homologación y reclasificación y, en consecuencia, de los nuevos rangos
asignados.66Listado de Funcionarios y Funcionarias Policiales
Artículo 17. El listado de Funcionarios y Funcionarias previsto en el artículo anterior
deberá indicar la siguiente información de los funcionarios y funcionarias policiales:
3.	Sexo.Anexo 54.	5.	6.	7.	8.	9.	10.	11.	12.	13.	14.	15.	Fecha y Lugar de Nacimiento.
Último Grado o Jerarquía obtenido.
Certificación de Cargos Desempeñados.
Tiempo de Servicio en la Función Policial.
Tiempo de Servicio en el Cuerpo de Policía.
Nivel o Grado de educación formal y títulos académicos alcanzados, así como
indicación de la institución de educación donde cursó los estudios y obtuvo los
títulos correspondientes.
Tiempo de formación policial e institución en donde cursó los estudios.
En caso de ser estudiante regular en un programa de educación superior, indicación de años, semestres o cuatrimestres aprobados.
Los demás datos e información que establezca el Ministerio del Poder Popular
con competencias en materia de seguridad ciudadana.
El Listado de Funcionarios y Funcionarias deberá elaborarse en los formatos establecidos a tal efecto por el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de seguridad ciudadana, los cuales no podrán ser reformados o modificados.
Este Listado de Funcionarios y Funcionarias no podrá ser modificado después
de haber sido notificado y consignado ante el Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana el acto a que se refiere la disposición anterior, so pena de la nulidad de los procedimientos de homologación
y reclasificación y, en consecuencia, de los nuevos rangos asignados.Fase Preparatoria
Artículo 18. La fase Preparatoria tiene como objeto crear condiciones necesarias para
proceder a homologar y reclasificar a los funcionarios y funcionarias policiales en la
nueva estructura jerárquica única de la carrera policial.
Esta fase se inicia inmediatamente después de la notificación realizada ante el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y
tendrá una duración máxima de tres (3) meses, prorrogable por un (1) mes por este
último a solicitud del Director o Directora del Cuerpo de Policía.
Durante la Fase preparatoria las personas que integren el Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación del respectivo Cuerpo de Policía deberán asistir y aprobar un curso de formación y capacitación sobre la normativa y metodología
para desarrollar los procedimientos de homologación y reclasificación de grados y
jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales, impartido por el Ministerio del
67Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesActualización y revisión de historiales policiales
Artículo 19. En la Fase Preparatoria del Equipo Técnico Transitorio de Homologación y
Reclasificación deberá realizar una actualización y revisión de los historiales policiales de cada funcionario y funcionaria policial, en condición de actividad y de jubilación, sujetos a los procedimientos de homologación y reclasificación.
La actualización y revisión de los historiales policiales tendrá como objeto recaudar y verificar la autenticidad de toda la información necesaria para realizar el procedimiento de reclasificación y ubicación del funcionario y funcionaria policial en la nueva estructura jerárquica única de la carrera policial, así como para la conformación
del nuevo historial previsto en la Ley del Estatuto de la Función Policial.
La actualización y revisión de los historiales policiales deberá realizarse a través
de la metodología y en los formatos establecidos a tal efecto por el Ministerio del
Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, los cuales no
podrán ser reformados o modificados. Finalizada la actualización y revisión de cada
historial policial, la documentación deberá ser debidamente foliada y certificada por
el Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación.
Adicionalmente, deberá agregarse un auto de cierre, suscrito por dicho Equipo,
en donde conste el contenido, el número de folios y la fecha de culminación de la
revisión y actualización del historial policial
Terminación de la Fase Preparatoria
Artículo 20. La fase Preparatoria culminará con la actualización y revisión,validación
y certificación de todos los historiales policiales de los funcionarios y funcionarias
policiales sujetos a los procedimientos de homologación y reclasificación de grados y
jerarquías del respectivo Cuerpo de Policía. El Director o Directora del Cuerpo de Policía deberá notificar la culminación de esta fase al Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana. El incumplimiento de la presente
disposición conlleva la nulidad de los procedimientos de homologación y reclasificación y, en consecuencia, de los nuevos rangos asignados.
Artículo 21. La fase de evaluación tiene como objeto aplicar la metodología para la
homologación y reclasificación de los funcionarios y funcionarias policiales en la nueva estructura jerárquica única de la carrera policial, para presentar a la consideración
del Director o Directora del Cuerpo de Policía un informe individual de cada funcionario o funcionaria policial a los fines de asignar los rangos a que hubiere lugar. Esta
fase se inicia inmediatamente después de la terminación de la Fase Preparatoria
y tendrá una duración máxima de tres (3) meses, prorrogable por un (1) mes por el
68Anexo 5Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana a
Artículo 22. En los procedimientos de homologación y reclasificación de los funcionarios y funcionarias policiales se debe evaluar y verificar el cumplimiento de los
siguientes requisitos establecidos en la Ley del Estatuto de la Función Policial para la
ubicación en la nueva estructura jerárquica de la carrera policial:
1.	Años de servicio en la carrera policial.
2.	Nivel de Educación Formal.
3.	Tiempo y Tipo de formación policial.
Directrices Generales para Evaluar Requisitos
Artículo 23. La evaluación de los requisitos establecidos en la disposición anterior
Debe realizarse de conformidad con los siguientes directrices generales:
1.	Años de Servicio en la carrera policial: Para evaluar este requisito sólo se computará el tiempo de prestación de servicio en cualquier cuerpo de policía. No no
se computará el tiempo de prestación de servicios en otros órganos y entes de la
2.	Nivel de educación formal: De forma excepcional y únicamente durante el Presente proceso de homologación y reclasificación de grados y jerarquías, para evaluar
este requisito se ponderará con el mismo valor todos los títulos académicos de
educación superior, indistintamente de si éstos han sido otorgados o no por una
institución académica nacional especializada en seguridad.
3.	Tiempo y tipo de formación policial: Solo se computará la duración de los Programas y planes de estudios en el área especifica de seguridad, salvo lo previsto en
la disposición transitoria segunda de la presente Resolución.
4.	Competencias: Para la ponderación de este requisito, los funcionarios y funcionarias policiales deberán demostrar capacidad de realización por iniciativa propia,
o ejerciendo supervisión, orientación o asesoría, según fuera el caso, y según el
nivel jerárquico que corresponda, de conformidad con lo previsto en el artículo
36 de la Ley del Estatuto de la Función Policial, de tareas ordinarias y novedosas
de baja, medianas, elevada y muy alta complejidad, así como de coordinación,
supervisión y organización , en las áreas de investigación delictiva y preservación
de evidencias, mantenimiento del orden y control de contingencias, prevención
del delito, control de circulación y tránsito, resolución de conflictos, ejecución de
decisiones de diversas autoridades y coordinación de grupos policiales.
69Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesEl cumplimiento de estos requisitos será evaluado y determinado, en cada caso,
con respaldo y acreditación en los respectivos historiales policiales de cada funcionario y funcionaria. Además, se aplicará un instrumento para estimar las competencias,
destrezas y habilidades a que se refiere el numeral cuarto del presente artículo.
Artículo 24. El Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación realizará la evaluación individual de cada funcionario y funcionaria policial del respectivo
Cuerpo de Policía, aplicando la metodología que a tal efecto establezca el Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, de conformidad con la Ley del Estatuto de la Función Policial y la presente Resolución. A tal
efecto, deberá cumplir las directrices e instructivos que se dicten sobre esta materia,
procedimientos el Órgano Rector a auditar dicho proceso mediante la asistencia técnica a que se refiere artículo 19 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y Cuerpo de
El incumplimiento de la presente disposición conlleva la nulidad de los procedimientos de homologación y reclasificación y, en consecuencia, de los nuevos rangos
Terminación de la Fase de Evaluación
Artículo 25. El Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación debe
elaborar y suscribir un informe individual de cada funcionario o funcionaria policial,
que contenga los resultados de la evaluación realizada de conformidad con la presente Resolución. Este informe individual debe ser agregado al historial policial de
dicho funcionario o funcionaria.
El historial policial, conjuntamente con el informe individual, deberá presentarse
ante el Director o Directora del Cuerpo de Policía a los fines de asignar el rango a que
hubiera lugar. El informe individual deberá realizarse en los formatos establecidos a
tal efecto por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana, los cuales no podrán ser reformados o modificados.
La Fase de Evaluación termina con la presentación de los historiales policiales de
todos los funcionarios y funcionarias sujetas al proceso de homologación y reclasificación de grados y jerarquías.70Decisión y asignación de nuevos cargos
Artículo 26. Dentro del mes siguiente a la terminación de la Fase de Evaluación, el
Director o Directora del Cuerpo de Policía deberá dictar un acto administrativo de
efectos particulares de asignación del nuevo rango de cada funcionario o funcionariaAnexo 5policial, de conformidad con los requisitos y procedimientos establecidos en la presente Resolución. Este acto surtirá efecto a partir de su notificación personal al funcionario o funcionaria policial correspondiente y agota la vía administrativa. En caso de
identificar errores, omisiones o contradicciones el Director o Directora del Cuerpo de
Policía podrá solicitar su debida subsanación al Equipo Técnico Transitorio de Homologación y Reclasificación, el cual deberá realizar las correcciones a que hubiere lugar
en el término máximo de un (1) mes.
El Director o Directora del Cuerpo de Policía deberá notificar y consignar, en físico
dentro del mes siguiente a la fecha en que fuese dictado dicho acto, así como copia
certificada del historial policial de cada funcionario y funcionaria policial y la nueva
estructura de cargos ajustada a los nuevos niveles jerárquicos y rangos policiales del
respectivo Cuerpo de Policía. El incumplimiento de la presente disposición conlleva la
nulidad de los nuevos rangos asignados.
PRIMERA: Para la homologación y reclasificación de los grados y jerarquías de los
funcionarios y funcionarias policiales en condición de jubilación no se requerirá Evaluar las competencias a que se refiere el numeral cuarto del articulo 22 de la presente
Resolución. Así mismo, cuando sea imposible la actualización y revisión del historial policial por causas ajenas a la voluntad de funcionario y funcionaria policial en
condición de jubilación, se podrá prescindir del cumplimiento de este requisito total
o parcialmente, mediante auto motivado, aplicando la metodología de evaluación
establecida especialmente para estos casos.
SEGUNDA: Cuando se trate de funcionarios y funcionarias policiales que a la fecha
de vigencia de la presente Resolución sean estudiantes regulares en universidades
o institutos de educación superior y que no hayan culminado el correspondiente programa de educación pero que tengan al menos un año aprobado, se aplicarán los
requisitos previstos en el articulo 22, pero si aquellos o aquellas obtienen dicho titulo
académico dentro de los cuatro (4) años siguientes a la vigencia de la presente Resolución, podrán solicitar al Director o Directora del cuerpo de policía en el cual presten
servicios, que se pondere dicho título conforme a lo previsto en los numerales 2 y 3
del artículo 22, siempre y cuando cumpla con los demás requisitos establecidos en
la Ley del Estatuto de la Función Policial para ejercer la jerarquía a la cual aspira, procediéndose a ajustar la clasificación correspondiente en los nuevos rangos, si fuese
TERCERA: El Proceso de homologación y reclasificación que se aplicará a los Funcionarios y funcionarias policiales que concursen desde la Policía Metropolitana, des-71Practiguía para la homologación y reclasificación de rangos policialesde la Dirección del Cuerpo Técnico de Vigilancia de Tránsito y Transporte Terrestre
o desde cualquier otro cuerpo de policía al Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana,
hasta el mes de Diciembre de 2010, se desarrollará dentro del plazo de un (1) mes
a contar desde la fecha de incorporación al Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana
de la cohorte o grupo correspondiente, luego de aprobarse el curso de formación o
nivelación a que hubiere lugar, y será tramitado por un Equipo Técnico Transitorio de
Homologación y Reclasificación integrado por cuatro (4) representantes del Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia de seguridad a través del Consejo
General de Policía y un o una (1) Director o Directora de este último cuerpo policial
dictar el acto a que se refiere el Articulo 16, así como el acto de asignación del nuevo
rango a cada funcionario o funcionaria policial a que se refiere el artículo 26 de la
En estos casos, cuando sea imposible la actualización y revisión del historial policial por causas ajenas a la voluntad de funcionario o funcionaria policial, se podrá
prescindir del cumplimiento de este requerimiento, total o parcialmente, mediante
auto motivado, aplicando la metodología de evaluación establecida especialmentepara estos casos.
En los supuestos previstos en la presente disposición transitoria, ni la Policía Metropolitana y ni el Cuerpo de Técnico de Vigilancia de Tránsito y Transporte Terrestre
podrán iniciar por su cuenta este proceso.
PRIMERA: Las normas contenidas en la presente Resolución se aplicarán preferentemente a cualquier otra disposición sobre la materia.
SEGUNDA: Cualquier duda en la interpretación de la presente Resolución será resuelta por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
TERCERA: La presente Resolución entrará en vigencia a partir de su publicación en la
Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.Comuníquese y PublíqueseTARECK EL AISSAMI
MINISTRO72Colección Baquía
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 artículo 77
 artículo 18

Artículo 1
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Artículo 3

Artículo 4
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Artículo 5
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Artículo 6
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Artículo 7
 artículo 8
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Artículo 8

Artículo 9

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Artículo 12
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Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

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Artículo 25

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