Source: http://docplayer.it/1754620-Buone-prassi-nella-contrattazione-collettiva-fistel-federazione-informazione-spettacolo-e-telecomunicazioni.html
Timestamp: 2016-10-23 18:25:44+00:00

Document:
⭐Buone Prassi nella Contrattazione Collettiva. FISTel Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni
Download "Buone Prassi nella Contrattazione Collettiva. FISTel Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni"
1 Buone Prassi nella Contrattazione Collettiva2 Carichi di lavoro e ritmi troppo pesanti, il capo che non dà un attimo di tregua, l'ansia di fare tutto in poco tempo e, magari, come se non bastasse, anche la paura di perdere il posto di lavoro e diventata la preoccupazione primaria dei lavoratori italiani a prescindere dal settore di appartenenza. In questi ultimi anni sono stati molti gli enti che si sono documentati e che hanno approfondito studi su questa problematica che e diventata sintomo di una vera e propria malattia lavorativa, denominata per l appunto Stress da lavoro correlato.3 Bisogna quindi concentrare i nostri studi sull'analisi dei rapporti tra lavoro e welfare per capire come migliorare la condizione lavorativa dei dipendenti nei luoghi di lavoro senza danneggiare la produttività di ogni singola azienda. Anche l'indagine, condotta da Ipsos Mori su oltre 35mila cittadini di 36 Paesi Europei, rispetto alle problematiche attuali sul posto di lavoro, ha evidenziato che lo stress legato all'attività lavorativa e l'importanza della sicurezza e della salute sul lavoro, per la competitività europea, rappresentano l elemento base per un miglioramento in un prolungamento della vita lavorativa.4 La promozione della salute nei luoghi di lavoro e buone politiche di conciliazione vita lavoro favoriscono Riduzione dell'assenteismo Aumento della motivazione Crescita di produttività5 Molte sono le aziende Italiane che hanno apportato al proprio Contratto Collettivo Nazionale di lavoro una Contrattazione di Secondo Livello per migliorare le condizioni lavorative e gli stili di vita dei propri dipendenti6 Anche l Osservatorio della Contrattazione di Secondo Livello, seguita dal Segretario Confederale della Cisl, Luigi Sbarra, riafferma l'importanza della contrattazione di secondo livello come fattore strategico per migliorare la competitività delle imprese e per dare maggiori opportunità salariali ai lavoratori attraverso il raggiungimento di obiettivi condivisi. Le contrattazioni di secondo livello rappresenta per l azienda e per i lavoratori un primo passo verso lo svolgimento di un lavoro quotidiano meno stressante e più confacente alla vita di ogni singolo dipendente, a partire dagli operai fino ad arrivare ai manager aziendali.7 Vediamo ora alcuni esempi di come la contrattazione di II livello può aiutare la conciliazione vita lavoro Prendiamo, come riferimento, gli accordi delle aziende WIND e VODAFONE8 Pause per videoterminalisti WIND Pausa di 15 ogni 2 ore (D.Lgs 81/08 Testo unico salute e sicurezza sul lavoro) Retribuita e sospensiva a tutti gli effetti di attività lavorativa VODAFONE Pausa di 15 ogni 2 ore (D.Lgs 81/08 Testo unico salute e sicurezza sul lavoro) Retribuita e sospensiva a tutti gli effetti di attività lavorativa9 Orario di lavoro WIND Ritardi da 5 a 15 (esclusi primo e ultimo turno) da recuperare a fine turno per un max di 11 eventi al mese. Personale part-time non turnista flessibilità entrata fino a 60 (15 in anticipo e 45 alla fine per chi inizia alle 8 solo 30 a fine turno).10 Turni Mamma WIND Su richiesta lavoratrici customer possono richiedere turni 8 18 fino ai 24 mesi del bambino. VODAFONE Su richiesta lavoratrici customer possono richiedere turni 8 18 fino ai 30 mesi del bambino.11 Turni genitori WIND Su richiesta i lavoratori e le lavoratrici possono chiedere turni 8 18 se: Genitori separati, divorziati, vedovi di figli con meno di 8 anni Genitori conviventi con figli di età inferiore a 8 anni che si trovino in situazioni di cui alla L. 104/92 Eventuali ulteriori casi di rilevanza sociale saranno oggetto di valutazione su base gestionale12 Permessi WIND Per malattia bambino tra 3 e 8 anni oltre ai permessi spettanti (5 gg.) si possono prendere ROL o ex festività per 2 eventi all anno max 3 giorni ciascuno Per visite mediche bambino con meno di 8 anni 3 ore nell arco di una giornata e 24 ore all anno (questi permessi erano già presenti per i lavoratori e le lavoratrici)13 Asili nido WIND Possibilità di avere 8 ore di permesso retribuito per inserimento al nido fino ai 36 mesi del bambino VODAFONE Asilo nido interno a Milano Convenzioni con agevolazioni economiche a Ivrea14 VODAFONE Per quanto riguarda i 6 mesi di congedo parentale facoltativo l azienda integra lo stipendio al 100% nella misura di 4 mesi e mezzo15 Aspettativa VODAFONE Se tutto il congedo parentale è stato usufruito si può chiedere un permesso non retribuito da 1 mese a 6 mesi max una volta per figlio con anzianità lavorativa di 4 anni Per motivi personali si può chiedere un permesso non retribuito da 1 mese a 6 mesi una volta sola sempre con 4 anni di anzianità lavorativa16 Richiesta part time VODAFONE Per aree non call-center possibilità di richiesta di passaggio da FT a PT nella misura almeno del 3% all anno fino al 7^ livello professionale con le seguenti motivazioni: cura dei figli fino a 8 anni di vita assistenti conviventi o parenti fino al 3 grado con patologie accertate gravi e comprovate motivazioni familiari Il PT è a 6 ore in regime temporaneo e durata compresa fra 6 e 18 mesi e può essere rinnovato in base a criteri di priorità17 La Conciliazione tra famiglia e lavoro rappresenta buone pratiche di welfare aziendale producendo forza contrattuale per la crescita futura. Documenti analoghi
GUIDA SUL LAVORO A TEMPO PARZIALE (PART TIME) Aggiornata a novembre 2013 MODALITÀ RICHIESTE (TRASFORMAZIONE E/O MODIFICA) DURATA ORARIO : ARTICOLAZIONE E INTERVALLO CRITERI PRINCIPALI ACCOGLIMENTO DELLE Dettagli I costi percepiti della maternità per le madri lavoratrici e per le imprese
I costi percepiti della maternità per le madri lavoratrici e per le imprese FEBBRAIO 2012 Indice Introduzione 2 1. I costi diretti 2 2. I costi diretti e indiretti della maternità percepiti dai datori Dettagli REGOLAMENTO AZIENDALE SULLA DISCIPLINA DEI RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE (ai sensi dell art. 73 della L. n. 133/2008)
REGOLAMENTO AZIENDALE SULLA DISCIPLINA DEI RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO PARZIALE (ai sensi dell art. 73 della L. n. 133/2008) Art. 1 Percentuale generale dei rapporti a tempo parziale 1. Le trasformazioni Dettagli HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it
REGOLAMENTO COMUNALE PER LA GESTIONE DEL PART-TIME ART. 1 Oggetto Il presente regolamento disciplina le procedure per la trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo parziale dei dipendenti Dettagli - I PRIMI SETTE MESI 6 - PRIMA DEL PARTO 12 - DOPO IL PARTO 16 - FINO AL 1 COMPLEANNO 19 - CONGEDO PARENTALE 23
Manuale per i lavoratori del settore privato in materia di conciliazione vita/lavoro: diritti e opportunità A cura di Raffaella Calasso Responsabile Ufficio Legale Aeroporti di Puglia S.p.a., in collaborazione Dettagli Sintesi ccnl quadri del Terziario
Sintesi ccnl quadri del Terziario Parti contraenti Confcommercio,, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil Data di stipula 26.02.2011 Decorrenza 01.01.2011 Scadenza parte normativa/economica 31.12.2013 DECLARATORIA Dettagli CCNL INTEGRATIVO DEL CCNL AREA DELLA DIRIGENZA RUOLI SANITARIO, PROFESSIONALE, TECNICO ED AMMINISTRATIVO DEL SSN STIPULATO L 8 GIUGNO 2000
CCNL INTEGRATIVO DEL CCNL AREA DELLA DIRIGENZA RUOLI SANITARIO, PROFESSIONALE, TECNICO ED AMMINISTRATIVO DEL SSN STIPULATO L 8 GIUGNO 2000 In data 10 febbraio 2004, alle ore 11, ha avuto luogo l incontro Dettagli GUIDA RAPIDA DELLE NORME DI TUTELA DELLA MATERNITA E PATERNITA DEI MEDICI. MADRE e PADRE LAVORATORI DIPENDENTI
GUIDA RAPIDA DELLE NORME DI TUTELA DELLA MATERNITA E PATERNITA DEI MEDICI 2007 Si riporta una breve traccia sui diritti della donna lavoratrice in caso di gravidanza e maternità (e dei conseguenti diritti Dettagli Guida alle nuove normative relative a: mobilità e trasferimenti orari, permessi, aspettative, maternità part-time turni, reperibilità, week-end
Guida alle nuove normative relative a: mobilità e trasferimenti orari, permessi, aspettative, maternità part-time turni, reperibilità, week-end lavorativi rappresentanti lavoratori per la sicurezza finanziamenti Dettagli guida ai diritti dall A alla Z
FUNZIONE PUBBLIC A FRIULI VENEZIA GIULIA COMPARTO MINISTERI guida ai diritti dall A alla Z a cura della segreteria regionale Fp Cgil Fvg - novembre 2010 Comparto ministeriali SOMMARIO A ----------------------------------------------------------------------------------------------- Dettagli INDAGINE SUL PART TIME NELLA PROVINCIA DI FIRENZE
INDAGINE SUL PART TIME NELLA PROVINCIA DI FIRENZE Ricerca condotta dall Ufficio della Consigliera di Parità sul personale part time dell Ente (luglio dicembre 007) INDAGINE SUL PART TIME NELLA PROVINCIA Dettagli RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE
Approvato con atto deliberativo n. 105 del 29.3.2011 REGOLAMENTO AZIENDALE per la DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE per il Personale Dipendente dell Area del COMPARTO FINALITA : Il presente Dettagli Prestazioni creditizie e sociali
AREA B 2011 001. Uno dei requisiti essenziali per accedere a un prestito pluriennale è quello di essere iscritto alla Gestione unitaria delle prestazioni creditizie e sociali e di vantare: A) Quattro anni Dettagli SIR JAMES HENDERSON SCHOOL S.R.L.
CONTRATTO AZIENDALE DI LAVORO PER IL PERSONALE DOCENTE, TECNICO, AMMINISTRATIVO, AUSILIARIO SIR JAMES HENDERSON SCHOOL S.R.L. 1 gennaio 2010 31 agosto 2013 1 CONTRATTO AZIENDALE DI LAVORO PER IL PERSONALE Dettagli HEALTH MANAGEMENT ISTITUTO DI MANAGEMENT SANITARIO FIRENZE www.health-management.it
1 OGGETTO ACCESSO ALL ORARIO RIDOTTO QUESITO (posto in data 23 febbraio 2015) Dal 2007 sono assunta con contratto a tempo indeterminato presso con un incarico di dirigente medico di primo livello. Ho tre Dettagli Bozza di Regolamento sul rapporto di lavoro a tempo parziale
Bozza di Regolamento sul rapporto di lavoro a tempo parziale Art. 1 Personale avente diritto I rapporti di lavoro a tempo parziale possono essere attivati nei confronti dei dipendenti comunali a tempo Dettagli RAPPORTO AGLI STAKEHOLDER PROGETTO WELL CARE FAMILY
RAPPORTO AGLI STAKEHOLDER PROGETTO WELL CARE FAMILY Rapporto agli stakeholder Progetto WELL CARE FAMILY 1 INDICE L ORIGINE DEL PROGETTO WELL CARE FAMILY... 2 IL PROGETTO WELL CARE FAMILY... 6 1. Sistema Dettagli GUIDA AI CONGEDI PARENTALI
L anticipazione del congedo di maternità si applica anche alle LAVORATRICI A DO- MICILIO E ALLE LAVORATRICI ADDETTE AI SERVIZI DOMESTICI E FAMILIARI (COLF). Prolungamento del congedo di maternità Il congedo Dettagli >>Guida. Programma specifico n. 30
>>Guida Programma specifico n. 30 JobLab 2.0 - Percorsi informativi per aziende, lavoratrici, lavoratori - Agenzia regionale del lavoro F.V.G. 4 JobLab 2.0 - Percorsi informativi per aziende, lavoratrici, Dettagli Conciliare famiglia e lavoro: buone pratiche di welfare aziendale
Conciliare famiglia e lavoro: buone pratiche di welfare aziendale Prof. Giovanna Rossi Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia WELFARE AZIENDALE Nuove politiche retributive per tutelare il potere Dettagli Rapporto agli stakeholder Progetto Well Care Family
Rapporto agli stakeholder Progetto Well Care Family Introduzione Si ringraziano i presidenti, il consiglio di amministrazione e i direttori di Saf Acli srl e Acli Milano Servizi Fiscali srl per l attenzione Dettagli PRESTAZIONI SOCIALI DEI LAVORATORI ATIPICI
Le GUIDE di NIdiL CGIL PRESTAZIONI SOCIALI DEI LAVORATORI ATIPICI Disoccupazione, maternità, malattia e infortunio Guida aggiornata a novembre 2011 e realizzata a cura di: Giuseppe Benincasa e Simone Ceccarelli Dettagli IPOTESI DI ACCORDO SU ORARIO DI LAVORO ADEGUAMENTI ECONOMICI MISSIONI E TRASFERIMENTI
IPOTESI DI ACCORDO SU ORARIO DI LAVORO ADEGUAMENTI ECONOMICI MISSIONI E TRASFERIMENTI CONSULTAZIONE REFERENDARIA FALBI, FISAC-CGIL, UILCA INVITANO A VOTARE SI ORARIO DI LAVORO La trattativa, sin dall inizio, Dettagli Si Puo` Guida ai permessi, ai congedi e ad altre agevolazioni, per l assistenza e la cura delle persone disabili
Si Puo` Guida ai permessi, ai congedi e ad altre agevolazioni, per l assistenza e la cura delle persone disabili 1 Capitolo 1 Diversamente si può Abbiamo voluto intitolare questa guida Diversamente si Dettagli Verbale Riesame Direzione SA 8000
N 01/2009 Data 27.04.2009 Descrizione Breve cenno sulla storia del Consorzio Il Consorzio solidarietà CON.SOL. è la prima risposta organizzata alla crescente domanda di servizi ad ampio raggio proveniente Dettagli Disabilità e lavoro. Opportunità e diritti per il lavoratore disabile e per il lavoratore che assiste disabili
Disabilità e lavoro Opportunità e diritti per il lavoratore disabile e per il lavoratore che assiste disabili edizione 2012 premessa Il Codice Etico del Gruppo Hera Art. 28 _ Tutela della persona e delle Dettagli Digitalizzazione a cura di. Quintadicopertina www.quintadicopertina.com
AISM Associazione Italiana Sclerosi Multipla Sede Nazionale Via Operai, 40 16149 Genova Numero Verde 800 80 30 28 www.aism.it - aism@aism.it Edizioni AISM ISBN: 9788871480756 Si ringrazia: Digitalizzazione Dettagli 2016 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back

References: art. 73
 art. 73
 Art. 1
 ART. 1
 Art. 1
 Art. 28