Source: https://es.scribd.com/document/162374552/BREVE-ANALISIS-DE-ALGUNOS-ASPECTOS-ACERCA-DEL-DISFRUTE-Y-PAGO-DE-VACACIONES
Timestamp: 2017-10-19 02:10:23+00:00

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Cargado por Evana Astudillo
BREVE ANÁLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS ACERCA DEL DISFRUTE Y PAGO DE VACACIONES.
Para conocer un poco más acerca del derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones y de su respectivo pago, consideramos necesario en primer término dar a conocer lo que la ley define como “vacaciones” y sus características: 1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para éste, debido a su carácter social. 2- Es de duración determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o ampare el trabajador. 3-Se reconoce después de un año de servicios ininterrumpidos. 4-Tiene como finalidad reponer el desgaste físico y mental del trabajador. 5-Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar. Actualmente la LOTTT, establece en el artículo 189 que las vacaciones tienen como finalidad facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores, sino a sus familias. ¿CUÁNDO NACE EL DERECHO DE LAS VACACIONES Y CUÁNTOS DÍAS DE DISFRUTE PAGADO DE VACACIONES LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR? El artículo 190 de la LOTTT, establece como condición para el nacimiento del derecho a las vacaciones, el transcurso de UN AñO (01) ininterrumpido de labores. En este caso, el trabajador tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo anual comienza a contarse desde el inicio de la relación de trabajo. Los años sucesivos, tendrá derecho además, de un día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. BONO VACACIONAL. El Patrono debe pagar a el trabajador, además de los días que le correspondan por sus vacaciones, una bonificación especial para su disfrute, equivalente a un mínimo dequince (15) días de salario normal, más un día por cada año de servicios, hasta un total de treinta (30) días de salario normal. ¿QUE SUCEDE CUANDO SE INTERRUMPEN LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR? Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al trabajador, se reanudarán tan pronto desaparezca o cese la circunstancia que originó la interrupción. Durante el período de vacaciones el trabajador tendrá derecho a seguir percibiendo el beneficio de alimentación. La relación laboral no se considera interrumpida durante el período de vacaciones, a los efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carácter social, etc. Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ningún procedimiento de despido, traslado o desmejora en contra del trabajador. ¿PUEDEN IMPUTARSE LAS INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR A SU PERIODO DE VACACIONES? Solamente las inasistencias injustificadas pueden ser imputadas al periodo de vacaciones, pero condicionado a que sean siete o más los días de ausencia injustificada y que le hayan sido pagados previamente. ¿PUEDEN ACUMULARSE PERIODOS DE VACACIONES? La ley permite la acumulación de HASTA DOS PERIODOS VACACIONALES (Art. 199 LOTTT). Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar sus vacaciones y el patrono a concederlas. También puede postergarse el periodo de vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares. PORTUNIDAD PARA EL DISFRUTE DE LA VACACIÓN. Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus vacaciones, debe –en principiodisfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden acordar la suspensión de la oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero debe haber causa que lo justifique y ser previamente autorizado por la Inspectoría del Trabajo. ¿PUEDE POSTERGARSE EL PERIODO DE VACACIONES? La época en que el trabajador deba disfrutar de las vacaciones se acordará entre el patrono y el trabajador. El artículo 200 de la LOTTT establece que el derecho a disfrutar las vacaciones no puede
lo que hace un total de 81 días hábiles. En virtud de ello. Alega. artículo 95 de la reforma del reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. ya que según comunicación de fecha 25 de septiembre de 2009. Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de forma regular y permanente por la prestación de su servicio (Art. 222. también lo es que no los disfruto en su debido momento. 223. que a partir del 25 de septiembre de 2009 y hasta el 22 de enero de 2010. a destajo o por comisión. Alega la querellante. a pesar de las diversas solicitudes sobre el pago de sus vacaciones anuales vencidas y no disfrutadas.postergarse más de tres meses luego de nacido el derecho. por causas imputables a la Institución. emitió un escrito a mano alzada. salvo el derecho de acumulación o acuerdo de postergación familiar establecido en el artículo 199 antes comentado. 104 LOTTT) y se conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de tiempo. artículo 24 de . cuando se reintegraba del disfrute de sus vacaciones del periodo 2008 – 2009. 225 y 226 de la Ley Orgánica del Trabajo. lo establecido en los artículos 145. previa solicitud de conciliación. (el cual para este caso también aplica). que en nuestro caso es de un mes. distinto al salario integral que está conformado por el salario normal mas las alícuotas de utilidades y bonos periódicos pero fijos que se le paguen al trabajador. pero no se le informó de pago alguno y hasta la fecha no se ha hecho efectivo ningún pago por tales conceptos. Esgrime. 219. que estos derechos laborales previstos en Ley. pueden acudir a la Inspectorìa del Trabajo para que este organismo. en fecha 28 de septiembre de 2009. que en fecha 23 de septiembre de 2009. 224. mediante el cual le informaron que por tener vacaciones vencidas y no disfrutadas y de acuerdo a la normativa vigente del artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el artículo 20 del Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa. Si no se ponen de acuerdo en la fecha. como el bono vacacional. no se le mencionó cuando se le iba a hacer efectivo el pago correspondiente a las mencionadas vacaciones ni a los bonos vacacionales. se le notificó que debía comenzar a disfrutar las prenombradas vacaciones vencidas. la Dirección de Recursos Humanos de la Alcaldía emitió un comunicado dirigido a su persona el cual fue recibido en fecha 25 de septiembre de 2009. la Dirección de Recursos Humanos tomó la decisión. dirigido a la ciudadana Cleotilde Nieto Directora de la Dirección de Recursos Humanos. comenzaría a disfrutar de sus vacaciones vencidas y no disfrutadas. el pago de vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al salario “normal” devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo de las vacaciones. Aduce. ¿QUÉ SUCEDE SI AL TRABAJADOR SE LE PAGAN SUS VACACIONES PERO NO LAS DISFRUTA?: Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador. En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra. se le tendrá que pagar nuevamente el periodo de vacaciones que le corresponda. las vacaciones se pagarán de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones. TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES: Debemos tomar en cuenta que por mandato del artículo 121 de la LOTTT y del artículo 95 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. mediante la cual le solicitaba respuesta acerca de cuándo se iba a hacer efectivo el pago de las vacaciones vencidas y no disfrutadas. como las vacaciones anuales vencidas y no disfrutadas y el Bono vacacional son irrenunciables y que si bien es cierto que estos conceptos le fueron cancelados a la querellante. se le paga TODO EL PERIODO DE VACACIONES pero no lo disfruta. fije esa oportunidad. que al momento de notificarle que se le había aprobado el disfrute de sus vacaciones vencidas.
hoy querellante.la Ley Sobre el Estatuto de la Función Pública y 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. sea condenada en costas de conformidad con el artículo 274 del Código de Procedimiento Civil conjuntamente con el artículo 159 de la Ley Orgánica del Poder Público Municipal. Esgrime. que el artículo 19 del Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa. solicita que la Alcaldía del Municipio Cristóbal Rojas del Estado Bolivariano de Miranda. 225 y 226 de la Ley Orgánica del Trabajo y 24 de la Ley del Estatuto de la Función Pública le corresponden por concepto de vacaciones vencidas y Bonos Vacacionales la cantidad de Treinta y Ocho Mil Doscientos Noventa Bolívares con Treinta y Nueve Céntimos (Bs. 222. Esgrime. 223. igualmente el artículo 21 del Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa establece: “Si al producirse su egreso de la Administración Pública Nacional. le fueron pagadas las vacaciones y el bono vacacional correspondiente a los periodos 2003-2004. Establece. tendrá derecho al pago de remuneración que le corresponde de conformidad con el artículo 20 de la Ley de Carrera Administrativa. señala que a la ciudadana YANET JOSEFINA QUIÑONES THEREZE. que el artículo 124 de la Ley Orgánica del Trabajo establece: “ Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho. Aduce. el funcionario no hubiera disfrutado de uno o más periodos de vacaciones.39). la decisión definitiva corresponderá al jefe de la dependencia y se notificará a la oficina de personal. 224. tomando en cuenta el ultimo sueldo devengado”. 38. 84.34) Aduce. 2005-2006. 2004-2005. que si bien es cierto por voluntad unilateral del patrono se tomo la decisión de darle las vacaciones a la querellante según lo establecido en el artículo 79 del Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa el cual establece que a falta de acuerdo. que lo dispuesto en los artículos antes mencionados no aplica al presente caso. 2006-2007 y 2007-2008. le sean cancelados los intereses de mora a los cuales haya lugar. que su salario diario integral es de Ochenta y Cuatro Bolívares con Treinta y Cuatro Céntimos (Bs.290. . por cuanto la querellante continua prestando sus servicios para la Alcaldía Cristóbal Rojas. Por su parte la representación judicial del órgano querellado. dando así fiel cumplimiento al mencionado artículo. que de conformidad con los artículos 219. contados a partir del nacimiento del derecho a las mismas. que cuenta con 8 años de servicio en la Institución. motivo por el cual niega rechaza y contradice que se le adeuden dichos conceptos. señala que las vacaciones no son acumulables y deberán disfrutarse dentro de un plazo no mayor de tres meses. que como consecuencia de la mora en el pago de los derechos reclamados que aun permanecen injustamente en posesión del demandado. el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente”. Alega. Finalmente.
por cuanto es necesario el descanso de los funcionarios a fin de mantener una buena salud mental. 2004-2005. que por lo anteriormente señalado la presente querella es temeraria con actuaciones de mala fe por parte de la querellante. 246. Señala que para el año 2004-2005. 15 días de vacaciones. 20052006. pero en ningún momento establece que deba pagar el bono vacacional que fue cancelado en su debida oportunidad. que la querellante consintió que se le suspendieran el disfrute de las vacaciones por razones de servicio. ya que al momento que el organismo querellado le solicitó que disfrutara sus vacaciones.Arguye. Indica que se le cancelaron para el año 2003-2004. Arguye. por un monto de Doscientos Cuarenta y seis Bolívares con Setenta y Ocho Céntimos (Bs. 2008-2009. que la Alcaldía del Municipio Cristóbal Rojas tomó la decisión de dar fiel cumplimiento a la normativa legal vigente para que todos los funcionarios del Municipio le disfruten obligatoriamente del descanso legal vigente. que el jefe de la Oficina de Personal. ya que el Municipio actuó de buena fe y con apego a la normativa legal vigente. 937.78 y 57 días de bono vacacional por un monto de Novecientos Treinta y Siete Bolívares con Setenta y Nueve Céntimos (Bs. 2007-2008. que en sentencia reiterada del Tribunal Supremo de Justicia en la Sala de Casación Social cuando se termina la relación laboral de acuerdo a lo establecido en el artículo 124 de la Ley Orgánica del Trabajo. Esgrime.79) y por necesidades de servicio fueron suspendidas en fecha 12 de agosto de 2004. excepcionalmente. en ese caso el jefe de la oficina de personal autorizará por escrito la acumulación de las vacaciones vencidas. toda vez que el beneficio de alimentación es por jornadas trabajadas y sin embargo se le pago el mismo. el cual señala que la Administración podrá en cualquier tiempo corregir errores materiales o de cálculo en que hubiere incurrido la configuración de los actos administrativos. y que no se admitirá la renuncia de las vacaciones a cambio de remuneración especial. a solicitud del jefe de la dependencia podrá prorrogar el plazo de las vacaciones hasta un periodo de un año cuando medien razones de servicios. Alega. 2006-2007. siendo esta la sanción que se le da al patrono. en ningún momento se le suspendió el pago efectivo de su salario ni de su beneficio de cesta ticket durante el periodo de su disfrute. el máximo Tribunal condena al patrono a cancelar el disfrute de las vacaciones en base al último salario devengado. Menciona. estando de acuerdo en que posteriormente debería hacer uso de las mismas de conformidad con el artículo 84 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. le fueron cancelados en su oportunidad los conceptos de vacaciones y bono vacacional correspondiente a los períodos 2003-2004. cumpliendo el Municipio de esta manera con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes vigentes en la materia. .
para el periodo 2006-2007 un disfrute de vacaciones de dieciocho (18) días y un bono vacacional de ochenta y seis (86) días. la cual señala que presta sus servicios desde el 02 de agosto de 2001. se le canceló el disfrute de quince (15) días de vacaciones mas un bono vacacional correspondiente a cincuenta y siete (57) días hábiles. disfrutara de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. establece que el pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas. que para el periodo del año 2003-2004. En ese mismo orden de ideas. 2004-2005. observa este Juzgador que el derecho de las vacaciones se traduce en el derecho al descanso que tienen los trabajadores por haber trabajado ininterrumpidamente durante todo un año para un determinado patrono. le fueron suspendidas por necesidad de servicio. se observa que rielan a los folios cuarenta y dos (42) al cuarenta y ocho (48). 2005-2006. dicta sentencia en los siguientes términos: De la revisión pormenorizada de las actas que forman el expediente principal se observa que la presente controversia versa sobre la solicitud del pago de las vacaciones no disfrutadas en el momento oportuno por suspensión de la Dirección de Recursos Humanos del ente querellado por necesidad de servicio. Así. por no haberlas disfrutado en el momento en que le nació el derecho a disfrutar cada una de las mismas. de igual forma se puede evidenciar que a los folios Treinta y Siete (37) al (41) Cuarenta y Uno riela memorando dirigido a la querellante mediante los cuales se le informaba que sus vacaciones correspondientes a los periodos 2003-2004. Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono. En tal sentido. hasta un máximo de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio. solicita se desestime la petición de la parte accionante y sea declarada sin lugar la acción temeraria solicitada por la misma. 2006-2007. Siendo la oportunidad para decidir. Asimismo. 2005-2006. este Tribunal previas las consideraciones que se exponen. para el periodo 2004-2005 donde se le canceló quince (15) días hábiles por disfrute de vacaciones y un bono vacacional correspondiente a cincuenta y ocho (58) días. se le canceló lo correspondiente a quince (15) días de disfrute de vacaciones y un bono vacacional correspondiente a ochenta y cinco (85) días.Finalmente. 2007-2008. el artículo 222 eiusdem. recibos de pago por concepto de vacaciones correspondiente a los periodos de tiempo antes mencionados. del expediente judicial. . para el periodo de vacaciones del año 20072008 se le canceló un disfrute de vacaciones de dieciocho (18) días con un bono vacacional de ochenta y siete días (87) días. las cosas se evidencia al folio treinta y seis (36) del expediente judicial constancia de trabajo de la querellante. es decir. lo que determinar que efectivamente la querellante es acreedora del disfrute de sus vacaciones. al respecto el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo establece: Artículo 223.
el ente querellado cumplió con su obligación de pagarle su derecho al disfrute de las mismas con su respectivo pago y bono vacacional. pero. tachado ni en modo alguno desconocido por la parte querellante. circunstancia esa que no aparece acreditada en el caso de marras. De manera pues. este Sentenciador señala que la parte querellada nada adeuda a la querellante por concepto de vacaciones no disfrutadas ni bonos vacacionales. el cual se hizo efectivo. el cual establece: Artículo 226: El Trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva. En este orden de ideas. por ser suspendidas por la Dirección de Recursos Humanos de la Alcaldía del Municipio Cristóbal Rojas del Estado Bolivariano de Miranda. se denota que al momento en que le tocaba el disfrute de las vacaciones a la hoy querellante. ya que la misma fue notificada previamente al disfrute de sus vacaciones. como el nacimiento de la acreedora del pago de sus vacaciones. lo dejará obligado a concederlas con su respectiva remuneración. pero el cual es indispensable aclarar para poder atacar el punto en razón en la presente causa como lo es el petitorio de la querellante mediante el cual solicita nuevamente el pago de las vacaciones que no pudo disfrutar cuando se hacia merecedora de ellas. de la suspensión del disfrute de las mismas. conforme se evidencia de las documentales que corren insertas a los folios del cuarenta y dos (42) al cuarenta y ocho (48) del expediente judicial. la administración informó a la querellante debía hacer efectivo el disfrute de sus vacaciones. negado como fue el pago de las vacaciones reclamadas se niega consecuencialmente los intereses moratorios solicitados. cuando la relación laboral se extinga. hecho ese refrendado por la representación judicial del ente querellado en su contestación. sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. es decir. por . por ser estos accesorios de la deuda principal que se reclamaba. por razones de En este sentido. Mientras exista la relación de trabajo. es oportuno señalar la disposición contenida en el artículo 226 de la Ley Orgánica del Trabajo. que dicha norma prevé que la sanción del doble pago de las vacaciones no disfrutadas se hará efectivo en aquellos casos en los cuales se haya extinguido el vínculo existente entre el empleador y el patrono. que efectivamente el legislador contempla la posibilidad que se le pague al trabajador que no haya disfrutado el beneficio de las vacaciones. de manera pues que en el caso de marras. el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute. sin constar que se hubiese puesto fin a la relación funcionarial existente. De la norma transcrita se colige. el disfrute de las mismas. el supuesto contenido en el artículo antes transcrito se hace inaplicable. para el momento que el trabajador deje de prestar sus servicios a la institución a la que pertenecía sin haber disfrutado realmente las vacaciones a que tenia derecho.Así pues. circunstancia esa que no aparece acreditada a los autos. punto no controvertido en la presente querella. pero no del pago correspondiente a ello. cuyo contenido no fue impugnado. donde conforme a lo narrado en el libelo. Ahora bien.
venezolana.De las Vacaciones Artículo 16° . En este caso. mayor de edad. el Jefe de la Oficina de Personal autorizará por escrito la acumulación de las vacaciones vencidas.- En consecuencia.El del Servicio Militar Obligatorio. es forzoso para este Tribunal declarar SIN LUGAR. Gaceta Oficial: N° 2905 Extraord.A los efectos del goce de la respectiva vacación se requerirá un año ininterrumpido de servicios.La Oficina de Personal notificará al Jefe de la dependencia respectiva la fecha en que el personal bajo su supervisión inmediata tendrá derecho al disfrute de sus vacaciones anuales.067. Artículo 20° . Y así se decide. Artículo 18° . contados a partir del nacimiento del derecho a las mismas.. inscrita en el Inpreabogado bajo el Nº. .El prestado como contratado a tiempo completo o a medio tiempo. A falta de acuerdo.Las vacaciones no son acumulables y deberán disfrutarse dentro de un plazo no mayor de tres meses.. por lo menos.lo que este Tribunal declara improcedente lo solicitado. a solicitud del Jefe de la dependencia podrá prorrogar el plazo de las vacaciones hasta por un período de un año cuando medien razones de servicio.Para determinar la duración del período de vacaciones y su remuneración se tomará en cuenta el tiempo de servicio en cualquier organismo público. la decisión definitiva corresponderá al Jefe de la dependencia y se notificará a la Oficina de Personal. TÍTULO II .745 contra la ALCALDÍA DEL MUNICIPIO CRISTÓBAL ROJAS DEL ESTADO BOLIVARIANO DE MIRANDA. de fecha 18-1-82 CAPÍTULO I . excepcionalmente. No se admitirá la renuncia de las vacaciones a cambio de una remuneración especial. el presente Recurso Contencioso Administrativo Funcionarial. El Jefe de la Oficina de Personal.- II DECISIÓN Por las consideraciones de hecho y de derecho precedentemente expuestas.777. dentro del lapso previsto en el artículo 19. incluyendo: l. con dos meses de anticipación.Cuando el disfrute de las vacaciones haya sido postergado. Esta notificación deberá hacerse. declara SIN LUGAR el recurso contencioso administrativo funcionarial interpuesto por la abogada MARILÚ HERNANDEZ DE RAUSSEO. V –12. 50. la nueva fecha se determinará de común acuerdo entre el Jefe de la dependencia y el funcionario. titular de la Cédula de Identidad No. Fecha: 15-1-82. Artículo 19° .DE LOS DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY DE CARRERA ADMINISTRATIVA. Decreto: 1378. y así se declara. en su carácter de apoderada judicial de la ciudadana YANETH JOSEFINA QUIÑONES. No se considerarán interrupciones del período anual de servicio las inasistencias justificadas al trabajo. este Juzgado Superior Cuarto en lo Civil y Contencioso Administrativo de la Región Capital administrando justicia en nombre de la República y por autoridad de la Ley. El pago de la remuneración lo hará el organismo que conceda las vacaciones. Artículo 17° . 2.
De lo antes referido. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas. . y que cuente con la suficiente disponibilidad dineraria para disfrutar dicho descanso sin mayores apremios. a los fines de que se reponga del esfuerzo realizado. con lo que pretende el Legislador que el trabajador efectivamente disfrute de tal descanso. LOOTT. 192. tomando en cuenta que la finalidad de las vacaciones es la de permitir al trabajador un merecido descanso por la jornada prestada durante un año ininterrumpido de labores.
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References: artículo 189
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 artículo 24
 artículo 90
 artículo 20
 artículo 121
 artículo 95
 artículo 274
 artículo 159
 artículo 19
 artículo 21
 artículo 20
 artículo 124
 artículo 79
 artículo 124
 artículo 84
 artículo 222
 artículo 223
 Artículo 223
 Artículo 226
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 Artículo 16
 Artículo 20
 Artículo 18
 artículo 19
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