Source: https://issga.xunta.es/portal/contido/cuestions-mais-frecuentes.html?lang=es
Timestamp: 2020-06-04 09:00:00+00:00

Document:
001. Documentación y cese de actividad.
002. Comunicación de las anotaciones en el libro de incidencias.
003. Servicio de prevención mancomunado.
005. Aserraduras de madera como absorbente.
006. Organización preventiva de empresas con menos de 5 trabajadores.
007. Firma del plan de seguridad y salud.
009. Productos químicos y trabajadores de ETT.
010. Empresa de limpieza y plan de seguridad y salud.
011. Formación de coordinadores de seguridad y salud en obras de construcción.
013. Formación y servicios de prevención propios.
014. Equipo de protección individual de un pintor.
015. Lactancia y radiación ionizante.
En un servicio de prevención mancomunado hay alguna de las empresas que pertenecieron al grupo que cesaron su actividad. ¿Qué tienen que hacer con la documentación de prevención de riesgos laborales?
La Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 23 punto 2 indica que en el momento de cese de actividades las empresas deberán remitir a la autoridad laboral la documentación de prevención.
Todas las anotaciones hechas en el libro de incidencias deben ser comunicadas a la Inspección de Trabajo, o por el contrario sólo se deben de comunicar los accidentes o incidencias graves que se observan en la obra?
Según los artículos 13 y 14 del Real decreto 1627/1997, del 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, en cada centro de trabajo (de este sector) existirá con los fines de control y seguimiento del plan de seguridad y salud un libro de incidencias habilitado con ese efecto.
Deben notificarse a la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social las anotaciones que se hagan por cualquiera de las circunstancias siguientes:
En el caso de que la anotación se refiera a cualquier incumplimiento de las advertencias u observaciones previamente anotadas en el libro por las personas facultadas para hacerlo.
En el caso de que el coordinador de seguridad y salud durante la ejecución de la obra constate una situación de riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores que justifique la paralización de los trabajos o, en su caso, la totalidad de la obra.
Remitir en el plazo de 24 horas una copia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la provincia en que se realiza la obra, en el caso de que la anotación se refiera a cualquier incumplimiento de las advertencias u observaciones previamente anotadas así como en el supuesto de paralización de los trabajos, especificándose si la anotación efectuada supone una reiteración de una advertencia u observación anterior o si, por el contrario, se trata de una nueva observación.
Notificar las anotaciones efectuadas al contratista afectado y a los representantes de los trabajadores de su empresa.
¿Qué pasos se deben seguir para formar un servicio de prevención mancomunado?
Para la constitución de un servicio de prevención mancomunado, se tendrá en cuenta:
A. Supuestos en los que procede.
Entre aquellas empresas que:
"Desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial". Siempre que quede garantizada la operatividad y eficacia del servicio, o
"Empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupo empresarial o que desarrollen sus actividades en un polígono industrial o área geográfica limitada" bien por acordarse por convenio colectivo, o pacto colectivo, o por decisión de las empresas afectadas.
Tienen la consideración de servicios de prevención propio de las empresas que lo constituyen.
Previo a su constitución, es preceptiva la consulta a los representantes legales de los trabajadores de cada una de las empresas afectadas. La opinión de los trabajadores no es vinculante para el empresario.
En el acuerdo de constitución debe contener expresamente las condiciones mínimas en que tal servicio de prevención debe desarrollarse.
El ámbito de la actividad preventiva se limitará a las empresas participantes.
El Servicio de Prevención Mancomunado no está sujeto a trámites de acreditación de la autoridad laboral. Su constitución y funcionamiento no contará con autorización administrativa, pero deberá someterse al control de una auditoría o evaluación externa en los términos establecidos.
Tendrán a disposición de la autoridad laboral la información relativa a las empresas que lo constituyen y grado de participación de las mismas.
NOTA: Ver artículo 21 del R.D.39/1997 sobre Reglamento de los Servicios de Prevención.
Donde se puede encontrar un listado de las empresas inscritas en el Registro de Empresas con Riesgo de Amianto (RERA)?
Se puede descargar el fichero con los datos actualizados de las empresas inscritas en el RERA en nuestra página Web: http://www.issga.es, en el enlace "trámites administrativos y RERA”.
Se solicita información sobre el uso de las aserraduras de la madera como absorbente en los talleres de reparación de vehículos, para la limpieza de los derrames de aceite, anticongelante, etc, que se puedan producir en el transcurso del trabajo de los operarios de los talleres.
Las aserraduras de la madera al ser utilizadas como absorbente de aceite mineral, y éste considerarse residuo tóxico y peligroso, convierte el conjunto (aceite - aserraduras) a su vez en residuo tóxico y peligroso, que tendrá que ser gestionado de acuerdo con la legislación de residuos tóxicos y peligrosos (Ley 10/1998, del 21 de abril, de Residuos; Ley 10/2008 del 3 de noviembre, de Residuos de Galicia; Real decreto 833/1988, de 20 de julio y Decreto 263/98, del 10 de septiembre, y demás legislación aplicable).
En otro orden de cosas, recordar que se considera la mezcla, aserraduras impregnadas en aceite, como posible fuente de riesgo, ya que, como otras sustancias, tales como trapos sucios de aceite/grasa, carbones como lignito, turba, etc. son posibles fuentes de combustión espontánea, por lo que hace falta tener un especial cuidado si se utilizan las aserraduras como material absorbente.
Una empresa con menos de 5 trabajadores, ¿puede hacer su propio plan de prevención de riesgos laborales sin contratar un servicio de prevención externo? ¿Cuáles serían los pasos a seguir antes de hacer dicho plan? ¿Hay que registrarse en el ISSGA?
Según la legislación sobre seguridad y salud en el trabajo, las empresas deben disponer de los recursos necesarios para desarrollar las actividades preventivas en relación con la seguridad y salud de sus trabajadores.
Existen diferentes modalidades a las cales se puede acoger una empresa, en función de su actividad y/ o número de trabajadores. En este caso, se pregunta por empresas de menos de cinco trabajadores, pero no se especifica actividad.
En empresas de menos de seis trabajadores, existen las siguientes posibilidades:
a. En caso de que las actividades de la empresa no estén incluidas en el anexo I del R.D.39/1997 sobre Reglamento de los Servicios de Prevención, podrá el empresario desarrollar personalmente la actividad de prevención (salvo lo relativo la vigilancia de la salud), siempre que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que vaya a desarrollar. Deberá disponer de una formación como técnico en prevención para poder realizar un plan de prevención de riesgos (evaluar riesgos, planificar, etc). También deberá desarrollar de forma habitual su actividad en el centro de trabajo.
En este caso, de menos de seis trabajadores, la empresa podría optar por designar a uno o varios trabajadores para encargarse de la actividad preventiva, siempre que los trabajadores dispongan de la capacidad correspondiente para realizar el plan de prevención de riesgos.
El plan de prevención de riesgos laborales elaborado por la modalidad preventiva que elijamos, no hay que registrarlo. Es necesario tenerlo en la empresa a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y representantes de los trabajadores.
LA ELABORACIÓN del plan de prevención de riesgos laborales es una "actividad especializada" que corresponde a los recursos técnicos de que disponga o contrate la empresa.
LA IMPLANTACIÓN del plan de prevención es una "actividad integrada" que consiste en ejecutar el contenido del plan en las actividades que se desarrollen en la empresa y a todos los niveles jerárquicos de la misma.
b. Si la empresa está incluida en el Anexo I del R.D.39/97, independientemente del número de trabajadores que tenga, el empresario no podrá hacerse cargo de la prevención de riesgos.
Para mayor información ver art.16-30-31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Ley 31/95. y los art. 10-11-12-13 del R.D.39/1997 sobre Reglamento de Servicios de Prevención.
¿Quién tiene que firmar el plan de seguridad y salud? Es obligatorio que lo firme un técnico superior en prevención de riesgos laborales?
En aplicación del Art. 7 del R.D.1627/1997 por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, el Plan de seguridad y salud deberá ser elaborado por cada contratista, en aplicación del Estudio de seguridad y salud o, en su caso, del Estudio Básico de la obra y en función del su propio sistema de ejecución de obra, por tanto:
Es responsabilidad de cada contratista la elaboración del mismo y podrá realizarlo con el propio personal de la empresa o recurrir a cualquier empresa o persona externa a la misma para su realización.
Siendo una responsabilidad de la empresa, debe ser un representante de la misma quien lo firme o cualquier persona por él mismo delegada.
¿Quién puede ser elegido como delegado de prevención?¿Son designados por el empresario o quién tiene que hacerlo?
En relación a su pregunta, se hacen las siguientes consideraciones:
Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención de riesgos laborales.
No son nombrados/ designados por el empresario.
Son designados por, y entre, los representantes de personal salvo que en convenio se establezca otro sistema.
En las empresas de menos de 6 trabajadores, no tendrán delegado de prevención porque no existen delegados de personal.
En el supuesto de empresas de hasta 30 trabajadores, el delegado de personal será el delegado de prevención. No será necesario la designación específica.
El delegado de personal tiene competencias y debe ejercer una labor de vigilancia y control de condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo de la empresa.
a. Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. B.O.E. 29/3/95.
b. Art. 34 a 40 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995.
Las personas contratadas a través de ETT podrían trabajar en fábricas en las que hay presentes productos químicos corrosivos, inflamables e incluso algún cancerígeno, aunque no exista un contacto directo con ellos, salvo los que pueda haber en casos puntuales de fugas o descargas? ¿Y existiendo en la misma fábrica zonas declaradas como zonas ATEX?
Según el RD 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, podemos leer:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 apartado b), de la Ley 14/1994 del 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, no se podrán firmar contratos de puesta la disposición para la realización de los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad:
e) Trabajos directamente relacionados con la fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos, regulados por el Reglamento de explosivos, aprobado por el Real Decreto 230/1998, del 16 de febrero.
g) Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría, según el Real Decreto 363/1995, del 10 de marzo, que aprueba el Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y la clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, y el Real Decreto 1078/1993, del 2 de julio, sobre clasificación, envasado y etiquetación de preparados peligrosos, y sus respectivas normas de desarrollo y de Adaptación al progreso técnico.
Por lo cual si el trabajador contratado va a estar expuesto a un agente cancerígeno (C1 o C2) o a manipular explosivos, no puede realizarse el contrato a través de una ETT, esto se determina por parte de la empresa contratante en su evaluación de riesgos, en la cual vienen definidos los riesgos inherentes al puesto de trabajo.
Esta prohibición se refiere a trabajadores expuestos, si en la evaluación de riesgos por parte de la empresa no se considera que haya exposición, se puede contratar.
Los riesgos a los que está sometido un trabajador los debe identificar y evaluar la empresa contratante, de esta evaluación se determinará el grado de peligrosidad, para lo que se tendrá en cuenta: la cantidad de agente a la que está expuesto el trabajador y el tiempo de exposición de éste al mencionado agente. Por lo que si en una empresa existen sustancias químicas peligrosas lo que se debe hacer es evaluar el posible riesgo, de esta evaluación es de donde se deduce si existe peligro o no y las medidas a adoptar en su caso.
En el caso de una empresa que se dedica a hacer limpieza de edificios de obra antes de ser entregados los pisos a sus propietarios, ¿es necesario elaborar un plan de seguridad y salud de la fase de obra/ limpieza de la edificación? Dicha empresa es contratada por el promotor para llevar a cabo las tareas de limpieza.
Estando recogido en el Anexo I del R.D.1627/1997, apartado I, la actividad de pintura y limpieza de edificios como actividad de construcción, se considera que está sometida a las mismas obligaciones que cualquier otra actividad constructiva respeto del R.D. mencionado anteriormente.
Por lo tanto, si la empresa es contratada directamente por el promotor, su consideración conforme el R.D. es la de contratista y como tal deberá realizar el correspondiente Plan de seguridad y salud en todas aquellas obras mayores (entendiendo como obras mayores a las que se le requiere para su autorización la elaboración de un proyecto técnico).
¿Se puede realizar la actividad de coordinación para obras sin tener la formación preventiva especializada como coordinador/a ni inscribirse en el Registro de coordinadores en materia de seguridad y salud laboral de la comunidad autónoma gallega?
Si, se pueden realizar actividades de coordinación conforme al RD 1627/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, sin tener hecho el curso ni estar registrado siempre que se cumplan los requisitos de la Ley 38/1999 del 5 de noviembre, de Ordenación de la Edificación, LOE.
No obstante, la guía técnica del INSHT del RD 1627/1997 recomienda la formación en prevención de riesgos laborales con el contenido del anexo de la formación mínima de 200 h., para el ejercicio en sus competencias de los facultativos designados en tareas de coordinación.
La normativa de la comunidad autónoma gallega se refiere a la inscripción con CARÁCTER VOLUNTARIO de coordinadores, si previamente efectuaron algún curso, con el contenido de la guía técnica del INSHT, y presencial, con el fin de su promoción en la comunidad autónoma gallega.
La normativa autonómica de referencia es el Decreto 153/2008, de 24 de abril, por el que se crea el Registro de coordinadores y coordinadoras en materia de seguridad y salud en las obras de construcción, y la Orden 12 de marzo de 2009, por la que se regula el procedimiento para la acreditación de las entidades formativas para la impartición del curso de coordinador/a en materia de seguridad y salud en las obras de construcción.
¿Debe quedar constancia en el Libro de Subcontratación de la entrega del plan de seguridad y salud a las empresas subcontratadas?
Según el artículo 8 de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, en toda obra de construcción cada contratista deberá disponer de un Libro de Subcontratación que deberá permanecer en todo momento en la obra. Se deberán reflejar por orden cronológico desde el inicio de los trabajos, todas y cada una de las subcontrataciones realizadas en una determinada obra con empresas subcontratistas y trabajadores autónomos, su nivel de subcontratación y empresa comitente, el objeto del contrato, la identificación de la persona que ejerce las facultades de organización y dirección de cada subcontratista y, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores de la mesa, las respectivas fechas de entrega de la parte del plan de seguridad y la salud que afecte a cada empresa subcontratista y trabajador autónomo, así como las instrucciones elaboradas por el Coordinador de Seguridad y Salud para marcar la dinámica y desarrollo del procedimiento de coordinación establecido, y las anotaciones efectuadas por la dirección facultativa sobre su aprobación de cada subcontratación excepcional de las previstas en el artículo 5.3 de esta Ley.
Por otra parte, el R.D.1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción, establece en su artículo 11 apartado b que es obligación de los contratistas y subcontratistas cumplir y hacer cumplir a su personal lo establecido en el plan de seguridad y salud.
Así la Guía Técnica del INSHT al respecto indica que cada contratista, antes del inicio de los trabajos, deberá hacer entrega, a cada subcontratista con el que contrató, de aquella parte del plan de seguridad y salud relativa a los trabajos que estos van a desarrollar en la obra, así como de los aspectos generales de la misma en su conjunto, dejando constancia documentada de este hecho.
¿Puede un servicio de prevención propio (SPP) impartir la formación correspondiente a los cursos básicos de prevención (cursos de 50 horas) que recoge el Reglamento de los Servicios de Prevención o sólo se puede realizar esta formación a través de una entidad formativa homologada por la comunidad autónoma?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 19 indica que la formación de los trabajadores, la impartirá la empresa por medios propios o concertándola con servicios ajenos. En su artículo 31 "Servicios de Prevención" indica en su apartado 3 que: Los Servicios de Prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgo en ella existentes y citando expresamente, la información y formación de los trabajadores.
El R.D. 39/1997 en su artículo 19 al hablar de las funciones de los Servicios de Prevención indica expresamente que deberán asumir directamente el desarrollo de las funciones indicadas en el artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre las que se encuentra la de la formación.
Este mismo R.D. indica en su artículo 35 que en la formación de nivel básico, su certificación será emitida por un Servicio de Prevención o entidad pública o privada con capacidad para desarrollar actividades formativas específicas.
Por lo tanto el Servicio de Prevención concertado por la empresa podrá certificar la formación impartida.
¿Cuáles son las características de los equipos de protección individual (EPI) que debería de llevar un pintor, a pesar de ser la pintura al agua, ya que tiene que raspar las paredes exteriores y techos?
Las pinturas al agua son más inocuas que las pinturas tradicionales ya que la base disolvente es el agua en lugar de un disolvente orgánico.
Para la selección de los equipos de protección individual (EPI) se deberá consultar en primer lugar la etiqueta y la ficha de seguridad del producto que se va a aplicar, puesto que aunque ésta sea al agua puede llevar un agente químico peligroso formando parte de los tintes, pigmentos, aglutinantes, etc.
Si se reconoce riesgo por inhalación de agentes químicos peligrosos se podría utilizar:
A) GASES Y VAPORES
A.1) Máscara o semimáscara (adaptador facial) dotada de filtro:
Tipos de filtro - Contaminante a retener
A - Contra gases y vapores orgánicos con P.E. > 65 ºC
AX - Contra gases y vapores orgánicos con P.E. < 65 ºC
SX - Contra gases y vapores específicos
B - Contra gases y vapores inorgánicos
E - Contra dióxido de azufre y vapores ácidos
K - Contra amoniaco y derivados orgánicos del amoniaco
Además, habrá que seleccionar la Clase 1, 2 ó 3 más adecuada (la clase se refiere a la eficacia de la retención de gases o vapores).
El empresario valorará cuál sería la eficacia recomendada atendiendo al tipo de trabajo, la naturaleza del producto y la concentración previsible del mismo en el aire. En caso de dudas se deberá utilizar la de mayor eficacia que se corresponde con la Clase 3.
A.2) Otra opción puede ser utilizar una máscara auto filtrante desechable de Tipo FFA, FFB, etc. En este tipo de máscaras todo el material que conforma la máscara es material filtrante. También se dispone en el mercado de tres clases según el grado de protección deseado.
Si de la ficha de seguridad se desprende que no es preciso tomar medidas preventivas específicas para la aplicación de la pintura tendremos que fijarnos en otros riesgos propios del trabajo como puede ser en este caso la generación de polvo o partículas durante el raspado de la pared. En el caso de que se produzca material particulado se evitará su inhalación utilizando máscaras auto filtrantes desechables para partículas Tipo FFP. Nos decantaremos por una clase 1, 2 o 3 según la toxicidad/peligrosidad y rango granulométrico de las partículas.
C) GASES Y VAPORES + PARTÍCULAS
Si se quiere utilizar un único EPI respiratorio que cubra los riesgos frente a partículas y vapores orgánicos se puede recurrir a una máscara auto filtrante mixta Tipo FFAP, FFBP, etc., o bien una máscara/ semimáscara dotada con filtro mixto para gases y vapores y partículas.
Nota: Información del fabricante sobre las exigencias esenciales de seguridad y salud para los filtros:
Los folletos que acompañan a los filtros deberán indicar por lo menos lo siguiente:
Nombre del fabricante, marca comercial o cualquier otro medio de identificación. El número y fecha de la norma por la cual se especifican las características de fabricación y certificación de la misma. La marca CE acompañada del Organismo Notificado que realizó el último control de calidad de la fabricación. Tipo, Clase, código de color, y particularidades de uso. La frase "ver información del fabricante". Condiciones de temperatura y humedad para su almacenamiento, año y mes de caducidad. En los filtros combinados, la dirección de circulación del aire dentro del filtro, siempre que en su acoplamiento pueda surgir alguna duda.
Normas EN aplicables para este tipo de Equipos de Protección Individual
UNE-EN140:1999. Equipos de protección respiratoria. Medias máscaras y cuartos de máscara. Requisitos, ensayos, marcado.
UNE-EN 141:2000. Equipos de protección respiratoria. Filtros contra gases y filtros mixtos. Requisitos, ensayos, marcado.
UNE-EN143:2001. Equipos de protección respiratoria. Filtros contra partículas. Requisitos, ensayos, marcado.
UNE-EN143:2001/A1:2006. Complementa y modifica la norma UNE-EN 143:2001.
UNE-EN149:2001. Dispositivos de protección respiratoria. Medias máscaras filtrantes de protección contra partículas. Requisitos, ensayos, marcado.
Otros EPI:
Durante el raspado habrá que utilizar gafas para protegerse de posibles proyecciones de partículas o pintura. Éstas se pueden sustituir por una pantalla facial, ambos que dispongan de marcado CE. Puesto que no es previsible que se produzcan riesgos por radiaciones, etc., se considera suficiente la utilización de unas gafas de montura universal o gafa integral (UNE-EN 166).
En el caso de los guantes, se estudiará sí existe la posibilidad de un riesgo por presencia de agentes químicos peligrosos en la composición de la pintura, tal y como se hizo al hablar del EPI respiratorio. Si en la ficha de seguridad no se expresa la necesidad de utilización de guantes o de la existencia de riesgos por contactos, bastará utilizar unos guantes contra riesgos mecánicos (UNE-EN 388), de ser de otro modo se utilizaría un guante de protección frente a riesgos químicos (UNE-EN 374 - 1,2,3).
Nota: El folleto indicará la descripción y composición del guante, la talla, el mantenimiento recomendado, el nivel de protección según las Normas Europeas, el marcado CE, el número del Organismo Notificado, y las exclusiones de uso.
Se tendrán en cuenta además riesgos derivados de la situación del pintor como por ejemplo trabajos en altura (andamios, escalerillas, etc.) pudiendo ser preciso utilizar cascos, arnés, etc.
Para más información ver el Real decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual y la guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos para la utilización por los trabajadores en el trabajo de los equipos de protección individual, publicada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En relación con el R.D.783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes, dado que en el artículo 10, punto 2, se indica que, "desde el momento en que una mujer, que se encuentre en período de lactancia, informe de su estado al titular de la práctica, no se le asignarán trabajos que supongan un riesgo significativo de contaminación radiactiva."
¿Es este Real decreto de aplicación a empresas del ámbito sanitario? Y, ¿cuáles son los niveles de contaminación radiactiva que se considera un riesgo significativo para mujeres en período de lactancia natural?
El Real Decreto 783/2001, del 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes tiene por objeto establecer las normas relativas a la protección de los trabajadores y de los miembros del público contra los riesgos que resultan de las radiaciones ionizantes, de acuerdo con la Ley 25/1964, del 29 de abril, sobre Energía Nuclear.
El Real decreto 298/2009, del 6 de marzo, modifica el Real decreto 39/1997, del 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, en relación con la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que diese a luz o en período de lactancia, traspone los anexos I y II de la Directiva 92/85/CEE del Consejo, de 19 de octubre de 1992, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que diese a luz o en período de lactancia. Introduce otras modificaciones entre las que cabe destacar el artículo 4 acerca del contenido general de la evaluación: la evaluación inicial de los riesgos que no pudiesen evitarse deberá extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos. Para eso, se tendrán en cuenta:
En particular, para los efectos del dispuesto sobre la evaluación de riesgos en el artículo 26.1 de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el anexo VII de este real decreto incluye una lista no exhaustiva de agentes, procedimientos y condiciones de trabajo que pueden influir negativamente en la salud de las trabajadoras embarazadas o en período de lactancia natural, del feto o del niño durante el período de lactancia natural, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico de exposición.
En todo caso, la trabajadora embarazada no podrá realizar actividades que supongan riesgo de exposición a los agentes o condiciones de trabajo incluidos en la lista no exhaustiva de la parte A del anexo VIII, cuando, de acuerdo con las conclusiones obtenidas de la evaluación de riesgos, eso pueda poner en peligro su seguridad o su salud o la del feto.
Igualmente la trabajadora en período de lactancia no podrá realizar actividades que supongan el riesgo de una exposición a los agentes o condiciones de trabajo enumerados en la lista no exhaustiva del anexo VIII, parte B, cuando de la evaluación se desprenda que eso pueda poner en peligro su seguridad o su salud o la del niño durante el período de lactancia natural.
En los casos previstos en este apartado, se adoptarán las medidas previstas en el artículo 26 de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, con el fin de evitar la exposición a los riesgos indicados. Es decir, cambio de puesto y adaptación del mismo. Añadido por Real decreto 298/2009.
f) Movimientos y posturas, desplazamientos, tanto en el interior como en el exterior del centro de trabajo, fatiga mental y física y otras cargas físicas vinculadas a la actividad de la trabajadora embarazada, que diese a luz o en período de lactancia.
El riesgo de exposición vendrá definido por la evaluación de riesgos tiendo en cuenta la clasificación de la zona de trabajo (artículo 17 del RD 783/2001) y de la clasificación de la trabajadora profesionalmente expuesta (artículo 20 del RD 783/2001).
¿El recurso preventivo tiene que estar presente en el centro de trabajo? ¿Puede la empresa nombrar un mismo recurso preventivo para varias actividades al mismo tiempo? ¿Donde debe constar el nombramiento del recurso preventivo?
EL RD. 604/2006, de 19 de mayo, que modifica el RD. 39/1997, del 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, añade al mismo un artículo 22 bis, que en su apartado 1 indica los casos en que se hará necesaria la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivo, presencia que se debe considerar como una medida preventiva complementaria, y que tendrá como finalidad vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de estos.
El mismo artículo mencionado, en su apartado 2, señala que la identificación de los riesgos, situaciones, trabajos o tareas integrantes del puesto de trabajo que hacen necesaria la presencia de los recursos preventivos se llevará a cabo por la evaluación de riesgos laborales, inicial o sucesiva, y la forma de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos quedará determinada en la planificación de la actividad preventiva de la empresa referida en los sucesivos artículo 8 y 9 del real decreto, debiendo ser llevada a cabo, dicha presencia, por cualquiera de las personas previstas en los apartados 2 y 4 del artículo 32 bis de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en una situación segura, que no suponga factor extra de riesgo para ellos ni para el resto de trabajadores, y que permita el cumplimiento de sus funciones propias, "debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo que se mantenga la situación que determine su presencia", debiendo tener la capacidad suficiente, medios apropiados para llevar a cabo a su tarea y ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas.
Serán, de igual modo, la evaluación de riesgos y la consiguiente planificación preventiva de la empresa, o el plan de seguridad en el caso de las obras de construcción, las que, además de establecer la forma en que se debe llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos, las que deban especificar los que van a ser los recursos preventivos y la formación y capacitación con que deben contar, que se encontrará condicionada por la naturaleza y gravedad del riesgo que se trate de controlar.
Lo determinado en el artículo 22 bis no será óbice para la necesaria ejecución de medidas preventivas específicas obligatorias que puedan derivarse de la ejecución de determinadas actividades, procesos, operaciones o trabajos que sin carácter exclusivo se indican en el apartado 8 del mencionado artículo.

References: artículo 23
 Real decreto 
 artículo 21
 Real decreto 
 artículo 8
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 5
 artículo 11
 artículo 19
 artículo 31
 artículo 19
 artículo 31
 artículo 35
 Real decreto 
 artículo 10
 Real decreto 
 Real Decreto 
 Real decreto 
 Real decreto 
 artículo 4
 artículo 26
 real decreto 
 artículo 26
 Real decreto 
 artículo 22
 artículo 8
 artículo 32
 artículo 22