Source: https://derechoyturismo.com/2020/03/11/cambios-normativos-para-los-empleadores-en-el-pago-de-sueldos/
Timestamp: 2020-04-01 23:34:48+00:00

Document:
Cambios normativos para los empleadores en el pago de sueldos
Derecho y Turismo 11 marzo, 2020 11 marzo, 2020 Derecho en General, Federico Dangelo Martínez, Turismo en General
En el día de hoy, se publicó en el Boletín Oficial la Resolución179/2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, derogando la Resolución N° 168 (de fecha 6 de abril de 2018) del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL en la que se habilitaba la utilización de dispositivos de comunicación móviles u otros soportes electrónicos habilitados como canales para la transferencia inmediata de fondos para la acreditación de remuneraciones en dinero por parte de los empleadores.
Es decir, y como destaca su artículo 2º de la citada Resolución, aquellos empleadores que con aceptación explícita y fehaciente del trabajador, hubieren dispuesto la utilización de dispositivos de comunicación móviles u otros soportes electrónicos habilitados como canales para la transferencia inmediata de fondos para la acreditación de las remuneraciones, deberán dentro del plazo improrrogable de NOVENTA (90) días hábiles, disponer un nuevo medio de pago conforme lo establecido en el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias.
¿Qué significa? Bueno, habrá que volver a los medios tradicionales de pago de sueldos, como se venía practicando y, a su vez, expresa el artículo 124 de la Ley de Contrato de Trabajo (ley 20.744) Dicho artículo dice:
En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo.“
Bueno, de regreso al tema de la Resolución 179/2020, para arribar a dicho cambio el referido Ministerio tuvo en cuenta que la experiencia ha demostrado que la alternativa establecida mediante la Resolución N° 168/2018 no ha generado ventajas reales en la vida de los ciudadanos ni en la actividad económica.
Que habilitar el pago de las remuneraciones mediante cuentas sueldo virtuales implica colocar a los trabajadores y trabajadoras, como así también a los empleadores, en un estado de indefensión, puesto que no cuentan con los privilegios previstos por la citada Ley de Entidades Financieras N° 21.526 y el sistema de seguro de garantía de los depósitos.
Y, para finalizar, que desde la óptica del trabajador que recibe su sueldo en una cuenta virtual, su desprotección es manifiesta en cuanto dicha cuenta virtual no está amparada por la protección al usuario de servicios financieros, que incluyen los requisitos de difusión de la información y mecanismos de reclamos.
Todo eso, sumado al hecho de que al no encontrarse las cuentas virtuales reguladas por las normas del Banco Central de la República Argentina no se cumplen con los estrictos requisitos en materia de seguridad de la información, ni están sujetas a cumplir con exigencias sobre sus posiciones de solvencia y de liquidez.
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References: Resolución 
 artículo 2
 artículo 124
 artículo 124
 Resolución 
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