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Timestamp: 2020-08-14 00:03:55+00:00

Document:
::: Portaria n.º 125-A/2019, de 30 de Abril
TRAMITAÇÃO DO PROCEDIMENTO CONCURSAL (N.º 2 DO ARTIGO 37.º DA LTFP)(versão actualizada)
Âmbito do recrutamento Artigo 5.º
Métodos de seleção obrigatórios Artigo 6.º
Métodos de seleção facultativos ou complementares Artigo 7.º
Utilização faseada dos métodos de selecção Artigo 8.º
Aplicação dos métodos de selecção Artigo 9.º
Valoração dos métodos de selecção Artigo 10.º
Notificações Artigo 11.º
Publicitação do procedimento Artigo 12.º
Júri Artigo 13.º
Composição do júri Artigo 14.º
Competência do júri Artigo 15.º
Funcionamento do júri Artigo 16.º
Prevalência das funções de júri Artigo 17.º
Requisitos de admissão Artigo 18.º
Prazo de candidatura Artigo 19.º
Forma de apresentação da candidatura Artigo 20.º
Apresentação de documentos Artigo 21.º
Apreciação das candidaturas Artigo 22.º
Exclusão e notificação Artigo 23.º
Início da utilização dos métodos de selecção Artigo 25.º
Publicitação dos resultados dos métodos de selecção Artigo 26.º
Ordenação final dos candidatos Artigo 27.º
Critérios de ordenação preferencial Artigo 28.º
Audiência prévia e homologação Artigo 29.º
Recrutamento Artigo 30.º
Cessação do procedimento concursal Artigo 31.º
Impugnação administrativa Artigo 32.º
Reservas de recrutamento em órgão ou serviço Artigo 33.º
Entidade Centralizada de Recrutamento Artigo 34.º
Realização do procedimento de recrutamento centralizado Artigo 35.º
Definição do contingente Artigo 36.º
Início do procedimento para constituição de reserva Artigo 37.º
Candidatura ao procedimento para constituição de reserva Artigo 38.º
Aplicação dos métodos de seleção para a constituição da reserva Artigo 39.º
Ordenação final dos candidatos da reserva Artigo 40.º
Homologação da lista de ordenação final da reserva Artigo 41.º
Constituição da reserva de recrutamento Artigo 42.º
Procedimento de oferta de colocação Artigo 43.º
Procedimento subsequente de oferta de colocação Artigo 44.º
Recomposição da lista de ordenação final da reserva Artigo 45.º
Comunicação de início de funções Artigo 46.º
Aplicação de métodos de seleção pela ECR Artigo 47.º
Restituição e destruição de documentos Artigo 48.º
2 - A ponderação, para a valoração final, das provas de conhecimentos ou da avaliação curricular não pode ser inferior a 30 /prct. e a da avaliação psicológica ou da entrevista de avaliação de competências não pode ser inferior a 25 /prct..
3 - No caso de ser legalmente permitida a utilização de um único método de seleção obrigatório, a sua ponderação não pode ser inferior a 55 /prct..
2 - A ponderação, para a valoração final, de cada método de seleção facultativo ou complementar não pode ser superior a 30 /prct., sem prejuízo do estabelecido no âmbito do recrutamento centralizado.
a) Prova de conhecimentos: 70 /prct.;
b) Avaliação psicológica: 30 /prct..
a) Classificação obtida na lista de ordenação final da reserva: 30 /prct.;
b) Classificação obtida na entrevista profissional de seleção: 70 /prct..

References: ARTIGO 37
 Artigo 5
 Artigo 6
 Artigo 7
 Artigo 8
 Artigo 9
 Artigo 10
 Artigo 11
 Artigo 12
 Artigo 13
 Artigo 14
 Artigo 15
 Artigo 16
 Artigo 17
 Artigo 18
 Artigo 19
 Artigo 20
 Artigo 21
 Artigo 22
 Artigo 23
 Artigo 25
 Artigo 26
 Artigo 27
 Artigo 28
 Artigo 29
 Artigo 30
 Artigo 31
 Artigo 32
 Artigo 33
 Artigo 34
 Artigo 35
 Artigo 36
 Artigo 37
 Artigo 38
 Artigo 39
 Artigo 40
 Artigo 41
 Artigo 42
 Artigo 43
 Artigo 44
 Artigo 45
 Artigo 46
 Artigo 47
 Artigo 48