Source: http://kraken.slv.cz/21Cdo867/2011
Timestamp: 2017-09-22 01:06:26+00:00

Document:
21 Cdo 867/2011
Dotčené předpisy: § 237 odst. 1 písm. a) o. s. ř. ve znění do 31.12.2012, § 243b odst. 2 část věty za středníkem o. s. ř. ve znění do 31.12.2012, § 243b odst. 3 věta druhá o. s. ř. ve znění do 31.12.2012, § 133a o. s. ř. ve znění do 31.12.2012, § 132 o. s. ř. ve znění do 31.12.2012, § 241a odst. 3 o. s. ř. ve znění do 31.12.2012, § 77 odst. 9 předpisu č. 361/2003Sb., § 227 odst. 1 předpisu č. 361/2003Sb., § 1 odst. 3, 4, 6 předpisu č. 65/1965Sb. ve znění do 31.12.2006, § 7 odst. 2 až 6 předpisu č. 65/1965Sb. ve znění do 31.12.2006
Nejvyšší soud České republiky rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Zdeňka Novotného a soudců JUDr. Ljubomíra Drápala a JUDr. Mojmíra Putny v právní věci žalobkyně Mgr. P. P. , zastoupené JUDr. Jarmilou Černou, advokátkou se sídlem v Pardubicích, Sladkovského č. 484, proti žalované České republice Hasičskému záchrannému sboru Pardubického kraje se sídlem v Pardubicích, Teplého č. 1526, IČO 70885869, zastoupené Mgr. Miroslavem Pytlíkem, advokátem se sídlem v Pardubicích, Holubova č. 746, o přiměřené zadostiučinění a náhradu nemajetkové újmy, vedené u Okresního soudu v Pardubicích, pod sp. zn. 8 C 373/2006, o dovolání žalované proti rozsudku Krajského soudu v Hradci Králové, pobočky v Pardubicích, ze dne 27. října 2010 č.j. 23 Co 282/2009-397, takto:
Rozsudek krajského soudu a rozsudek Okresního soudu v Pardubicích ze dne 30. března 2009 č.j. 8 C 373/2006-308 se zrušují a věc se vrací Okresnímu soudu v Pardubicích k dalšímu řízení.
Žalobkyně se domáhala (žalobou změněnou se souhlasem soudu prvního stupně), aby žalovanému byla uložena povinnost zveřejnit na úřední desce Hasičského záchranného sboru Pardubického kraje po dobu jednoho měsíce omluvu žalobkyni v tomto znění: Hasičský záchranný sbor Pardubického kraje se omlouvá Mgr. P. S. za chování Bc. J. Ch., když v období od poloviny roku 2003 do poloviny roku 2006 jako ředitel kanceláře krajského ředitele žalované v pracovněprávních vztazích porušil při jednáních s Mgr. P. S. zásadu rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zásadu zákazu ponižování lidské důstojnosti tím, že zejména naléhal na skončení jejího služebního poměru, vysmíval se jejímu osobnímu vztahu a naléhal na ukončení osobního vztahu s Ing. P., zpochybňoval její morální a pracovní kvality , a aby žalované byla uložena povinnost zaplatit žalobkyni náhradu nemajetkové újmy ve výši 150.000,- Kč. Žalobu odůvodnila tím, že dnem 1.6.2001 nastoupila do služebního poměru k Hasičskému záchrannému sboru Pardubického kraje jako vedoucí oddělení. Ve svém služebním zařazení podléhala řídící pravomoci Mjr. Bc. J. Ch., který byl ve funkci ředitele kanceláře krajského ředitele. Po počáteční bezproblémové spolupráci s tímto nadřízeným začaly ze strany J. Ch. citové projevy, nejprve v rovině milých slov , později ve formě fyzických projevů překračujících běžnou společenskou mez letmých doteků, políbení na čelo apod. Poté, co Bc. Ch. v prvním čtvrtletí roku 2003 zjistil, že žalobkyně navázala vztah s Ing. P., odmítl soukromý život žalobkyně akceptovat, dával jasně najevo svůj nesouhlasný postoj k Ing. P., žalobkyně byla vyzývána, ať si vybere, buď se nebude stýkat s Ing. P., nebo odejde ze služby, a když toto odmítla, následovaly urážky a ponižování její osoby. Toto ponižování a psychický nátlak (které v žalobě podrobně popsala) se v prvním čtvrtletí roku 2005 projevilo i na zdravotním stavu žalobkyně a v červenci roku 2006 potom na jejích odměnách. Několikrát žádala, aby Bc. Ch. od svého jednání upustil a následně se dvakrát obrátila na žalovaného, a také přímo na Ministerstvo vnitra, o právní ochranu, nicméně ochrana jí nebyla poskytnuta ani náležitě, ani včas. Protože v důsledku jednání Bc. Ch. došlo k těžkému psychickému poškození žalobkyně v oblasti interpersonálních vztahů u žalovaného, k poškození její dobré pověsti včetně absolutního ohrožení kariérního postupu, a též s ohledem na způsobenou majetkovou újmu, domáhala se žalobkyně, aby jí bylo rovněž přiznáno právo na náhradu újmy v penězích.
Okresní soud v Pardubicích rozsudkem ze dne 12.3.2008 č.j. 8 C 373/2006 107 žalobu zamítl a rozhodl, že žalobkyně je povinna nahradit žalovanému náklady řízení v částce 51.527,- Kč k rukám advokáta Mgr. Miroslava Pytlíka. Ve věci samé dospěl k závěru, že, domáhá-li se žalobkyně za období od poloviny roku 2003 do poloviny roku 2006 omluvy, nepostačí pouze tvrdit, že se Bc. J. Ch. dopustil porušení zásady rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zásady zákazu ponižování lidské důstojnosti; tvrzení, že Bc. Ch. naléhal na skončení jejího služebního poměru, vysmíval se jejímu osobnímu vztahu a naléhal na ukončení osobního vztahu s Ing. P. a zpochybňoval její morální a pracovní kvality, je třeba i prokázat. Soud prvního stupně dospěl k závěru, že žalobkyně a Bc. J. Ch. sice měli problém v komunikaci, jejich vzájemné chování však v tomto směru bylo obdobné. Protože žalovaný výpověďmi svědků prokázal, že v pracovněprávních vztazích nedošlo k porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení nebo k diskriminaci ve smyslu ustanovení § 7 zák. práce ve znění platném do 31.12.2006, nemohlo být žalobkyni právo na přiměřené zadostiučinění a na náhradu nemajetkové újmy přiznáno.
K odvolání žalobkyně Krajský soud v Hradci Králové pobočka v Pardubicích usnesením ze dne 2.10.2008 č.j. 23 Co 327/2008 132 rozsudek soudu prvního stupně zrušil a vrátil mu věc k dalšímu řízení. Dospěl k závěru, že žalobkyně dostála své povinnosti tvrzení a rovněž se pak snažila označenými důkazními prostředky tato svá tvrzení prokazovat . Povinností soudu prvního stupně bylo pravdivost těchto tvrzení vyhodnotit. I přes závěry soudu prvního stupně vyjádřené v jeho rozsudku je odvolací soud přesvědčen, že této své povinnosti bezezbytku nedostál, zejména nedostál povinnostem kladených na něj ustanovením § 157 odst. 2 o. s. ř. . Rozsudek je proto nepřezkoumatelný, a proto jej bylo třeba podle § 219a odst. 1 písm. b) o. s. ř. zrušit a věc vrátit soudu prvního stupně k dalšímu řízení.
Okresní soud v Pardubicích poté rozsudkem ze dne 30.3.2009 č.j. 8 C 373/2006 308 žalobu opět zamítl a rozhodl, že žalobkyně je povinna nahradit žalovanému náklady řízení ve výši 146.226,- Kč k rukám advokáta Mgr. Miroslava Pytlíka. Ve věci samé dospěl po zhodnocení důkazů k závěru, že žalovaný vyvrátil tvrzení žalobkyně o tom, že postup jeho zaměstnance vůči ní obsahoval prvky šikany či diskriminace tak, jak je charakterizována v ustanovení § 1 zák. práce ve znění účinném do 31.12.2006, a současně vyvrátil tvrzení žalobkyně o tom, že tímto způsobem byla ve značné míře snížena její důstojnost jako zaměstnance či její vážnost na pracovišti.
K odvolání žalobkyně Krajský soud v Hradci Králové pobočka v Pardubicích rozsudkem ze dne 27.10.2010 č.j. 23 Co 282/2009-397 změnil rozsudek soudu prvního stupně tak, že žalobě vyhověl, žalované uložil povinnost zaplatit žalobkyni 108.962,- Kč na náhradě nákladů řízení před soudem prvního stupně a 33.240,- Kč na náhradě nákladů odvolacího řízení k rukám její advokátky . Poukázal na to, že před odvolacím soudem stála otázka, které z obou protichůdných skutkových verzí uvěří , a v tomto směru vzhledem k věrohodnosti provedených důkazů nakonec akceptoval verzi žalobkyně jako verzi pravděpodobnou, z pohledu toho, že se žalovanému nepodařilo vyvrátit žalobní tvrzení . Odvolací soud neměl především pochybnosti o tom, že při vstupu žalobkyně do služebního poměru v roce 2001 byly vztahy žalobkyně a Bc. Ch. velmi dobré a žalobkyně byla dlouhodobě jak pracovně tak lidsky hodnocena kladně, s možností kariérního růstu. Dále bylo nespornou skutečností , že tyto vztahy se v průběhu změnily až do té míry, že svědkyně PhDr. V. v první polovině roku 2005 hodnotí psychický stav velmi negativně tak, že žalobkyně trpí nespavostí, nechutenstvím, zhubla během roku 8kg, má strach z lidí, děsivé sny a bojí se chodit do zaměstnání. Žalobkyně, jak v tomto řízení, tak i tehdy, svědkyni V. vysvětluje příčiny tohoto stavu pracovními konflikty s nadřízeným, který projevuje nesouhlas s její známostí a přestává s ní pracovně komunikovat, sdělovat potřebné informace, je verbálně útočný a postupně žalobkyni pracovně ignoruje. Tyto příčiny potvrzuje svědkyně V. Naopak žalovaný, kromě obecného popírání problému na pracovišti, vysvětluje zdroj problémů osobou žalobkyně a její arogancí. To však ale vůbec nekoresponduje s pracovním hodnocením žalobkyně zpracovávaným do roku 2006. Přichází-li nyní v řízení Bc. Ch. s vysvětlením, že žalobkyně byla náladová, že byla období, kdy s ní byla komunikace obtížná a někdy dobrá, jenže nebyl schopen tyto stavy do hodnocení zachytit, pak takové vysvětlení není věrohodné. Spíše jde o to, jak dodatečně vysvětlit zásadní zlom v hodnocení žalobkyně po šetření inspekce provedeném na základě stížnosti žalobkyně a poté, co se konflikt mezi nimi stal otevřený. Prokazuje-li žalovaný nesnášenlivost žalobkyně, pak se takové případné projevy datují až v době mimo rozhodné období po otevřeném konfliktu, když v době dřívější byly vztahy mezi žalobkyní a některými svědkyněmi dobré až kamarádské, či minimálně neutrální. Těžko lze uvěřit i ve změnu v charakteru žalobkyně a jejího způsobu jednání ke kolegům bez vysvětlitelné příčiny. Tu ostatně věrohodně předkládá žalobkyně, ale žalovaný nikoliv. Pokud přesto žalovaný argumentuje míněním, že způsob jednání žalobkyně mohl být dán deziluzí žalobkyně ze způsobu rozdělování kompetencí mezi jednotlivá oddělení, pak takové vysvětlení nemůže obstát jednak proto, že takové poznatky nepotvrzuje svědkyně Š. (dříve V.), a jednak to ani nezapadá do časového rámce vzniku konfliktu mezi žalobkyní a Bc. Ch. Především ale k rozdělení kompetencí mezi oddělením vnitřní správy a oddělením práce a mzdy došlo koncem roku 2005, v té době byly vztahy mezi žalobkyní a Ch. dávno narušeny. Ze shora uvedených úvah vyplývá podle názoru odvolacího soudu závěr o tom, že skutková verze žalobkyně o jednání jejího přímého nadřízené jest prokázána, a konkrétně to znamená, že v období od druhé poloviny roku 2003 až do první poloviny roku 2006 Bc. J. Ch. po projevech citové náklonnosti (které žalobkyně neakceptuje, naopak je odmítá), zjišťuje vztah žalobkyně s Ing. P., naléhá na ukončení tohoto vztahu a poté, co žalobkyně vztah neukončuje a v něm pokračuje, dochází k postupnému ztěžování pracovní pozice žalobkyně tímto nadřízeným. Ostatně, jak odvolací soud dodává, ani krajský ředitel HZS i přes signály o tom, že mezi jeho podřízenými jsou konfliktní vztahy, tuto situaci neřeší, nezjišťuje příčiny ani jejich stav s odůvodněním, že nemá písemnou stížnost. Vycházeje z právní úpravy uvedené v ustanovení § 77 zákona č. 361/2003 Sb. dospěl odvolací soud k závěru, že ze strany žalovaného, konkrétně Bc. J. Ch., docházelo k přímé diskriminaci žalobkyně na základě pohlaví , v důsledku čehož s ní Bc. Ch. jednal nevýhodněji než s ostatními příslušníky. Žalovaný současně neprokázal legitimní důvod pro takové jednání ve smyslu § 77 odst. 7 zákona č. 361/2003 Sb., docházelo k nerovnému zacházení s žalobkyní ve smyslu § 77 odst. 8 zákona č. 361/2003 Sb. , takže žalobkyní požadovaná omluva odpovídá prokázané skutkové verzi žalobkyně a její návrh je zde důvodný. Podle názoru odvolacího soudu důvodný je i požadavek poskytnutí finanční náhrady nemajetkové újmy, přičemž významnými okolnostmi pro tento závěr je jednak to, že k danému diskriminačnímu jednání došlo v rámci státní organizace, a to dokonce v rámci bezpečnostního sboru , že diskriminační jednání bylo déletrvající, evidentně vedlo k finanční újmě v majetkové sféře žalobkyně a byť to bylo mimo rozhodnou dobu, ve výsledku vedlo k nutnosti, aby žalobkyně změnila životní dráhu . Primární satisfakce v podobě omluvy tak zjevně nemůže zcela splnit svůj původní účel a musí tak nastoupit finanční satisfakce. Byla-li ve výsledku žalobkyně postižena při odebírání osobního ohodnocení či odměn v řádech desetitisíců, pak je přiměřené, aby v obdobném řádu byla poskytnuta i satisfakce s tím, aby výše této částky motivovala žalovaného k tomu, aby k podobné situaci v budoucnu nedošlo .
V dovolání proti tomuto rozsudku odvolacího soudu žalovaný namítá, že skutkový závěr o tom, že Bc. Ch. v pracovněprávních vztazích při jednání se žalobkyní porušil zásadu rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zásadu zákazu ponižování lidské důstojnosti tím, že naléhal na skončení jejího služebního poměru, vysmíval se jejímu osobnímu vztahu s Ing. P. a naléhal na jeho ukončení, jakož i zpochybňoval její morální a pracovní kvality, učinil odvolací soud na základě výpovědi svědkyně V. a PhDr. V., s přihlédnutím k pravděpodobnosti žalobkyní popisovaných okolností v její účastnické výpovědi. Naproti tomu prakticky všechny ostatní provedené důkazy výslechem svědků odvolací soud paušálně diskvalifikoval vztahem těchto svědků k odvolateli při jejich trvajícím služebním poměru a označil je za nevěrohodné. Odvolací soud tedy vzal v úvahu skutečnosti, které z provedených důkazů nevyplynuly, a současně pominul rozhodné skutečnosti prokázané provedenými důkazy, jež odůvodňovaly závěr, že k výše uvedenému jednání Bc. Ch. vůči žalobkyni nedocházelo vůbec, popřípadě že jeho intenzita nebyla taková, aby odůvodňovala vyhovění žalobnímu žádání. Zavázal-li odvolací soud žalovanou k tomu, aby žalobkyni poskytla finanční náhradu nemajetkové újmy, potom přehlíží, že ke krácení osobního ohodnocení ani odměn žalobkyně ve skutečnosti nikdy nedošlo, neboť do roku 2005 včetně osobní ohodnocení i odměny byly plně v intencích předchozích roků a pravidel pro jejich přiznání a nebyly nijak omezovány . Když v roce 2006 žalobkyně započala s čerpáním mateřské dovolené a po jejím návratu v roce 2007 pracovala na zkrácený pracovní úvazek, tak v této době zjevně neexistoval důvod k tomu, aby byla příjemcem takové výše osobního ohodnocení a odměn, které jí příslušely dříve při plném výkonu služebního poměru. Poukazuje-li odvolací soud na nutnost žalobkyně změnit životní dráhu v důsledku diskriminačnímu jednání vůči ní, pak ke skončení služebního poměru ke dni 31. 12. 2008 a k jejímu následnému nástupu k policejnímu ředitelství cizinecké policie ČR v Praze nedošlo v důsledku snad pokračující údajně pracovněprávní diskriminace, a jediným důvodem byla skutečnost nastalých organizačních změn v systému hasičského záchranného sboru ČR, kdy došlo ke zrušení pracovní pozice žalobkyně ve stejných intencích, v jakých k němu na téže pracovní pozici došlo na celé řadě krajských ředitelství HZS v rámci České republiky. Aplikuje-li odvolací soud na popsaný skutkový stav ustanovení § 77 zákona č. 361/2003 Sb., potom přehlíží, že tento předpis, jakkoli jej zákonodárce přijal v roce 2003, nabyl účinnosti až dnem 1.1.2007. Dovolatel navrhoval, aby dovolací soud rozsudek odvolacího soudu zrušil a aby věc vrátil odvolacímu soudu k dalšímu řízení.
Žalobkyně uvedla, že na nesprávnost hodnocení důkazů je možno usuzovat jen ze způsobu, jak soud dospěl ke svým skutkovým závěrům. Nelze-li mu v tomto směru vytknout žádné pochybení, není možné polemizovat s jeho skutkovými závěry a tvrdit, že z provedených důkazů bylo možno dovodit i jiné skutkové závěry, jež mohly vést k jinému pro odvolatele příznivějšímu právnímu posouzení věci . Vycházel-li potom odvolací soud při právním hodnocení věci z ustanovení § 77 zákona č. 361/2003 Sb., které nabylo účinnosti až dne 1.1.2007, postihuje tato právní norma v zásadě stejnou skutkovou podstatu jako ustanovení § 1 a § 7 odst. 2 zák. práce ve znění účinném do 31.12.2006 za použití § 10 odst. 1 zákona č. 238/2000 Sb. a § 155 zákona č. 186/1992 Sb.
Nejvyšší soud České republiky jako soud dovolací (§ 10a občanského soudního řádu) věc projednal podle zákona č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění účinném do 31.12.2012 (dále jen o.s.ř. ), neboť dovoláním je napaden rozsudek odvolacího soudu, který byl vydán před 1.1.2013 (srov. Čl. II bod 7. zákona č. 404/2012 Sb., kterým se mění zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony). Po zjištění, že dovolání proti pravomocnému rozsudku odvolacího soudu bylo podáno oprávněnou osobou (účastníkem řízení) ve lhůtě uvedené v ustanovení § 240 odst. 1 o.s.ř. a že jde o rozsudek, proti kterému je podle ustanovení § 237 odst. 1 písm. a) o.s.ř. dovolání přípustné, přezkoumal napadený rozsudek bez nařízení jednání (§ 243a odst. 1 věta první o.s.ř.) a dospěl k závěru, že dovolání je opodstatněné.
V projednávané věci bylo řízení o přiměřené zadostiučinění a o náhradu nemajetkové újmy v penězích zahájeno podáním žaloby dne 15.9.2006 předtím, než nabyl účinnosti zákon č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů. Vzhledem k ustanovení § 227 odst. 1 uvedeného zákona, upravujícím zásady řízení ve věcech zahájených před nabytím účinnosti zákona tak, že i tato řízení mají být provedena způsobem stanoveným v tomto zákoně, je ale třeba přihlédnout k ustanovení § 77 odst. 9 zákona č. 361/2003 Sb., kdy v případech, dojde-li ve služebním poměru k porušení práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení jiným jednáním než rozhodnutím služebního funkcionáře, má příslušník právo domáhat se u soudu, aby bylo upuštěno od tohoto porušování, aby byly odstraněny jeho následky a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění; toto právo má příslušník i v případě, že jeho služební poměr již skončil. Protože uvedené ustanovení zakládá výluku z obecné procesní úpravy řízení ve věcech služebního poměru svěřených jinak služebnímu funkcionáři, a v uvedených typech řízení zakládá přímou pravomoc soudu v občanském soudním řízení, byl správný procesní postup soudů, jestliže se zabývaly posouzením případu po věcné stránce.
Z hlediska hmotného práva je potom třeba projednávanou věc i v současné době posuzovat vzhledem k tomu, že k porušování zákazu diskriminace mělo docházet v období od poloviny roku 2003 do poloviny roku 2006 obdobně podle ustanovení § 1 odst. 3 a 4, a § 7 odst. 2 až 6 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, ze znění v té době účinném dále jen zák. práce (srov. § 10 odst. 1, 2 zákona č. 238/2000 Sb., o Hasičském záchranném sboru České republiky a o změně některých zákonů, ve znění účinném do 31.12.2006, tj. předtím, než nabyl účinnosti zákon č. 362/2003 Sb., o změně zákonů souvisejících s přijetím zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, a též srov. § 155 zákona č. 186/1992 Sb., o služebním poměru příslušníků Policie České republiky, ve znění účinném do 31.12.2006, tj. předtím, než byl zrušen zákonem č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů).
Podle ustanovení § 1 odst. 4 zák. práce v pracovněprávních vztazích je zakázána přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Za diskriminaci se považuje i jednání zahrnující podněcování, navádění nebo vyvolávání nátlaku směřujícího k diskriminaci.
Přímá diskriminace je definována (srov. § 1 odst. 6 zák. práce) jako jednání nebo opomenutí, kdy je, bylo nebo by bylo, na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů, se zaměstnancem (příslušníkem) zacházeno nevýhodněji nebo výhodněji než s jiným zaměstnancem (příslušníkem) . Nepřímou diskriminací se rozumí jednání nebo opomenutí, kdy zdánlivě neutrální rozhodnutí, rozlišování nebo postup zaměstnavatele znevýhodňuje či zvýhodňuje zaměstnance (příslušníka) vůči jinému na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů (srov. § 1 odst. 7, část věty před středníkem, zák. práce). Diskriminace je tedy v pracovních věcech - jak vyplývá z výše uvedeného - charakterizována jako jednání (v komisivní nebo omisivní podobě) zaměstnavatele, které směřuje přímo nebo nepřímo (prostřednictvím zdánlivě neutrálních úkonů) ke znevýhodnění jednoho nebo i více zaměstnanců (příslušníků) ve srovnání s jinými (ostatními) zaměstnanci téhož zaměstnavatele, jehož pohnutkou (motivem) jsou (zákonem stanovené) diskriminační důvody.
Dojde-li v pracovněprávních vztazích k porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení nebo k diskriminaci, má zaměstnanec (příslušník) právo se domáhat, aby bylo upuštěno od tohoto porušování, aby byly odstraněny následky tohoto porušování a aby mu bylo dáno přiměřené zadostiučinění (srov. § 7 odst. 4 zák. práce) nebo pokud byla ve značné míře snížena důstojnost zaměstnance (příslušníka) nebo jeho vážnost na pracovišti a nebylo postačující zjednání nápravy podle odstavce 4, má právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích (srov. § 7 odst. 5 zák. práce)., popř. aby mu byla nahrazena škoda. V případě, že se zaměstnanec domáhá některého z uvedených nároků, má v občanském soudním řízení procesní povinnost - jak plyne z povahy věci jednak tvrdit [§ 101 odst. 1 písm. a) o.s.ř.], že určitým jednáním zaměstnavatele byl (je nebo bude) ve srovnání s jinými (ostatními) zaměstnanci (příslušníky) znevýhodněn (samozřejmě včetně údaje o tom, v čem konkrétně jeho znevýhodnění spočívá) a k tomu kumulativně - že pohnutkou (motivem) takového jednání zaměstnavatele je některý ze stanovených diskriminačních důvodů.
Tvrzení zaměstnance (příslušníka) o tom, že pohnutkou (motivem) k jednání (potencionálního) zaměstnavatele byly (jsou) zákonem stanovené diskriminační důvody (tedy nikoliv samotné skutkové tvrzení o vytýkaném jednání zaměstnavatele), má soud ve smyslu ustanovení § 133a odst. 1 o.s.ř. (též ve znění účinném do 31.8.2009) za prokázané, ledaže zaměstnavatel bude tvrdit a prostřednictvím důkazů prokáže nebo za řízení jinak vyplyne, že vůči svým zaměstnancům (příslušníkům) neporušil (neporušuje) zásadu rovného (stejného) zacházení (k tomu srov. obdobně rozsudek Nejvyššího soudu České republiky ze dne 11.11.2009 sp. zn. 21 Cdo 246/2008, uveřejněný pod č. 108 ve Sbírce soudních rozhodnutí a stanovisek, roč. 2010).
Ustanovení § 133a odst. 1 o.s.ř. (též ve znění účinném do 31.8.2009), podle kterého skutečnosti tvrzené o tom, že účastník (zaměstnanec nebo uchazeč o zaměstnání) byl diskriminován z důvodů tam uvedených, má soud ve věcech pracovních za prokázané, pokud v řízení nevyšel najevo opak, nelze vykládat tak, že by se přesunutí důkazní povinnosti na druhého účastníka (zaměstnavatele nebo potencionálního zaměstnavatele) týkalo celého tvrzení účastníka o jeho diskriminaci, tedy že by zaměstnanci (uchazeči o zaměstnání) stačilo pouze skutkově tvrdit, že došlo k závadnému (diskriminačnímu) jednání zaměstnavatele a že na zaměstnavateli by bylo prokázat, že k takovému jednání nedošlo. Zaměstnanec (uchazeč o zaměstnání) musí v občanském soudním řízení nejen tvrdit, ale i prokázat, že s ním skutečně bylo zacházeno závadným (znevýhodňujícím) způsobem; neprokáže-li toto tvrzení, nemůže v řízení uspět. Usnadnění důkazní situace ve prospěch zaměstnance (uchazeče o zaměstnání) se v ustanovení § 133a odst. 1 o.s.ř. (též ve znění účinném do 31.8.2009) projevuje pouze v tom, že stačí, aby zaměstnanec (uchazeč o zaměstnání) tvrdil, že toto závadné jednání (bude-li toto jednání spočívající v konkrétních skutkových okolnostech z jeho strany prokázáno) bylo motivováno některým ze zákonem stanovených diskriminačních důvodů, aniž by byl dále povinen tuto motivaci prokázat, neboť ta se předpokládá, ovšem je vyvratitelná, prokáže-li se v řízení opak (srov. právní názor uvedený v usnesení Nejvyššího soudu České republiky ze dne 3.7.2012 sp. zn. 21 Cdo 572/2011).
V projednávané věci se žalobkyně domáhala po žalované omluvy za závadné jednání Mjr. Bc. J. Ch., které mělo spočívat v tom, že jmenovaný zejména
- naléhal na skončení jejího služebního poměru,
- vysmíval se jejímu osobnímu vztahu,
- naléhal na ukončení osobního vztahu s Ing. P.,
- zpochybňoval její morální a pracovní kvality.
Odvolacímu soudu je třeba v první řadě vytknout, že převzal tento dispozitivní výčet tvrzení žalobkyně o údajném závadném jednání vůči ní, a to již z toho důvodu, že svou neurčitostí navozuje představu o dalších blíže neurčených skutečnostech, jimž měla být vystavena. Především však je třeba mít na zřeteli, jak vyplývá ze závěrů uvedených výše, že bylo na žalobkyni, aby v první řadě svá tvrzení prokázala uvedením konkrétních skutkových okolností, v nichž se jednání jejího nadřízeného konkrétně projevilo. V případě, byla-li by tato skutková tvrzení prokázána, důsledkem aplikace ustanovení § 133a o.s.ř. je potom vyvratitelná domněnka, že motivací těchto závadných jednání byl některý ze zákonem stanovených diskriminačních důvodů tvrzených žalobkyní, a na žalované pak spočívá důkazní břemeno, aby prokázala, že k porušení zásady rovného zacházení nedošlo. Uvedený dvoustupňový postup při hodnocení důkazů je třeba respektovat i v posuzovaném případě.
Závěr odvolacího soudu o tom, že Bc. J. Ch. v období 2. poloviny 2003 až do prvé poloviny 2006 po projevech citové náklonnosti (které žalobkyně neakceptuje a naopak je odmítá) zjišťuje vztah žalobkyně s p. P., naléhá na ukončení tohoto vztahu a poté, co žalobkyně vztah neukončuje a naopak v něm pokračuje, dochází k postupnému ztěžování pracovní pozice žalobkyně , představuje skutkové zjištění soudu. Jedná se o výsledek dokazování (hodnocení důkazů), při němž soud hodnotí důkazy podle své úvahy, a to každý důkaz jednotlivě a všechny důkazy v jejich vzájemné souvislosti, a přihlíží přitom pečlivě ke všemu, co vyšlo za řízení najevo, včetně toho, co uvedli účastníci (srov. § 132 o. s. ř.).
Důkazy soud hodnotí podle své úvahy, a to každý důkaz jednotlivě a všechny důkazy v jejich vzájemné souvislosti; přitom pečlivě přihlíží ke všemu, co vyšlo za řízení najevo, včetně toho, co uvedli účastníci (§ 132 o. s. ř.). Hodnocením důkazů se rozumí myšlenková činnost soudu, kterou je provedeným důkazům přisuzována hodnota závažnosti (důležitosti) pro rozhodnutí, hodnota zákonnosti, hodnota pravdivosti, popřípadě hodnota věrohodnosti. Při hodnocení důkazů z hlediska jejich závažnosti (důležitosti) soud určuje, jaký význam mají jednotlivé důkazy pro jeho rozhodnutí a zda o ně může opřít svá skutková zjištění (zda jsou použitelné pro zjištění skutkového stavu a v jakém rozsahu, popřípadě v jakém směru).
Z odůvodnění napadeného rozsudku a z obsahu spisu se podává, že při zjišťování, které ze dvou protichůdných verzí uvěří , vycházel odvolací soud z názoru, že žalobkyně mohla být v řízení úspěšná jen v případě prokázání diskriminačního jednání jako celku (tedy celkové linie jednání) , i kdyby se jí nepodařilo např. prokázat, kdy přesně a jaké informace jí Bc. Ch. nepředal, ač by předat měl a mohl a jak konkrétně měl v úmyslu ztěžovat její pracovní pozici . Uvedená východiska jsou ale nesprávná již z toho důvodu, že bez zjištění konkrétních skutkových okolností nelze posoudit, zda určité jednání bylo nebo nebylo motivováno pohnutkou, v níž lze spatřovat některý z diskriminačních důvodů. V tomto směru je třeba mít na zřeteli, že diskriminační je pouze takové jednání zaměstnavatele, které přímo nebo nepřímo směřuje ke znevýhodnění zaměstnance ve srovnání s ostatními a jehož pohnutkou (motivem) byly zároveň zákonem stanovené (předvídané) diskriminační důvody. Za diskriminační proto nelze označit takové jednání zaměstnavatele, jehož pohnutkou není okolnost, v níž zaměstnanec spatřuje diskriminační důvod, i kdyby se - kdyby byla zaměstnavateli známa - jinak mohlo jednat o okolnost, která by z objektivního hlediska byla způsobilá být diskriminačním důvodem (srov. obdobně rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 27.3.2012 sp. zn. 21 Cdo 4586/2010). Uvedené vztaženo na příklad uváděný odvolacím soudem znamená, že bez zjištění konkrétních skutkových okolností nelze posoudit, zda jednání spočívající v neposkytnutí informací (a podle názoru žalobkyně vedoucí k jejímu znevýhodnění) bylo vedeno pohnutkou, v níž lze spatřovat některý z diskriminačních důvodů, anebo zda na určitou informaci ve svém podřízeném postavení neměla právo nebo zda vzhledem k jejímu postavení v organizační struktuře zaměstnavatele informace pro ni podle mínění představeného nebyla potřebná. Uvedený postup odvolacího soudu, který je založen na zcela obecných tvrzeních, navíc žalované straně neumožňuje - kromě tomu odpovídajícího, rovněž obecného popírání problémů na pracovišti - jinou efektivní obranu reflektující zásadu rovnosti zbraní v občanském soudním řízení.
Odvolacímu soudu je třeba dále vytknout, že do procesu hodnocení důkazů žalobkyní předkládané verze o diskriminačním jednání od jejího přímého nadřízeného nezahrnul svědectví, která nepodporují závěr o diskriminačním jednání, a to na základě paušální úvahy, že prováděné hodnocení věrohodnosti svědeckých výpovědí bylo ovlivněno postavením jednotlivých svědků ve vztahu k HZS ČR Pardubického kraje, kdy nelze vyloučit ovlivnění (vědomé či nevědomé) skutečnosti trvání služebního poměru a případných obtíží v situaci výpovědi v neprospěch HZS .
Pro hodnocení důkazů z hlediska jejich pravdivosti (věrohodnosti) zákon nepředpisuje formální postup a ani neurčuje váhu jednotlivých důkazů tím, že by některým důkazům přiznával vyšší pravdivostní hodnotu nebo naopak určitým důkazním prostředkům důkazní sílu zcela nebo zčásti odpíral. Na rozdíl od tzv. legální (formální) důkazní teorie, která - důsledně vzato - znamenala zmechanizování procesu hodnocení důkazů, neboť předem stanovila jejich hierarchii a způsob hodnocení, ponechává ustanovení § 132 o.s.ř. postup při hodnocení důkazů úvaze soudu. Zásadě volného hodnocení důkazů, která je v tomto ustanovení vyjádřena, proto neodpovídá takový způsob hodnocení, kdy je (předem) označena za nezpůsobilý důkazní prostředek svědecká výpověď jen proto, že svědek náleží k určité sociální nebo profesní skupině. Samotná skutečnost, že osoba, která vystupuje v občanském soudním řízení jako svědek, je jinak k některému z účastníků řízení v pracovně právním (služebně právním) vztahu zaměstnance (příslušníka), ještě sama o sobě neodůvodňuje závěr o nepravdivosti (nevěrohodnosti) svědecké výpovědi této osoby (tento závěr nemusí být nezbytně logickým důsledkem uvedené premisy).
Přisuzování hodnoty pravdivosti jednotlivým důkazům se děje jejich zhodnocením jednotlivě i v jejich vzájemné souvislosti. Myšlenkové závěry o pravdivosti či nepravdivosti důkazů, k nimž soud dospěl, proto nepředstavují akt libovůle soudu, a nejsou ani věcí pouhého osobního dojmu či obecné úvahy. Vnitřní přesvědčení o nepravdivosti (nevěrohodnosti) svědecké výpovědi je výsledkem logického myšlenkového postupu, vycházejícího z posouzení objektivních skutečností vnějšího světa (skutkových okolností), zjištěných v konkrétní projednávané věci, jako kupříkladu z rozporů ve výpovědi svědka, jakož i z rozporů mezi výpovědí svědka (jejím obsahem) a jinými provedenými důkazy, ze způsobu jeho výpovědi, z jeho osobního (nikoli z obecně postulovaného) vztahu k věci nebo k osobám zúčastněným na řízení apod.
Odvolací soud v projednávané věci uvedeným způsobem nepostupoval. Při úvaze, zda jednání Bc. Ch. ve vztahu k žalobkyni v celém tříletém období od první poloviny roku 2003 do první poloviny roku 2006 bylo motivováno přímou diskriminací na základě pohlaví , vycházel jak z odůvodnění rozsudku vyplývá - z výpovědi svědkyně V. (která skončila služební poměr pro nedobré vztahy s Bc. Ch. ) a PhDr. V. (která nebyla přímým účastníkem jednání mezi Bc. Ch. a žalobkyní a nemůže tak poskytnout takové přímé svědectví ). Do procesu hodnocení důkazů však v důsledku svého názoru na věrohodnost svědků, kteří zůstali ve služebním poměru k žalované, nezahrnul výpovědi svědků, kteří vypovídali o způsobu a úrovni komunikace žalobkyně s ostatními zaměstnanci jak z hlediska společenského vystupování, tak přesnosti a pravdivosti jejích vyjádření, o chování Bc. Ch. a žalobkyně navzájem, o úrovni práce žalobkyně obecně i z odborného hlediska, i o mimoslužebních návštěvách u Ing. P. a postoji nadřízených (nejen Bc. Ch.) k nim. Kdyby všichni nebo někteří z nich (ing. K., Bc. N., M. Š., Mgr. V. Š., J. S. P., A. Č., V. H.) byli instruováni, jak mají vypovídat (jak žalobkyně před soudem prvního stupně uvádí, ale neuvádí kdo měl příslušníky instruovat a odmítá sdělit jména těch, kdo ji takto informovali), potom příslušelo vysvětlit, proč se neomezili jen na pasivní vystoupení a proč každý (např. z důvodu reálných obav před reakcí nadřízených, z důvodu svých povahových vlastností či charakterových nedostatků apod.) vypovídal o konkrétních skutečnostech, na které by si jinak nemusel vzpomínat . V neposlední řadě v rámci skutkového závěru o tom, že byly zpochybňovány morální a pracovní kvality žalobkyně, se příslušelo vypořádat s průběžnými hodnoceními zpracovanými Bc. Ch., jejichž vyznění tomuto závěru nenasvědčuje.
Jelikož odvolací soud vzhledem k nesprávným východiskům, na kterých potom založil hodnocení důkazů jak z hlediska ustanovení § 132 o.s.ř., tak z hlediska § 133a o.s.ř., pominul rozhodné skutečnosti, které vyplývají z uvedených důkazů provedených před soudem prvního stupně i před soudem odvolacím, a protože při hodnocení těchto důkazů pominul poznatky, které jinak za řízení vyšly najevo, neodpovídá výsledek takto vadného a neúplného hodnocení důkazů soudem postupu stanovenému v ustanovení § 132 o.s.ř. Skutkové zjištění odvolacího soudu, že skutečnosti, v nichž žalobkyně spatřuje svou diskriminaci, jsou důsledkem jednání nadřízeného žalobkyně, jehož motivem (pohnutkou) byl zákonem stanovený diskriminační důvod, proto dosud nemá oporu v provedeném dokazování, a nemohou tedy zatím obstát ani právní závěry odvolacího soudu, které byly na tomto skutkovém zjištění založeny.
Na soudu nyní bude, aby žalobkyni, kterou tíží břemeno tvrzení a břemeno důkazní, poskytl řádné poučení podle ustanovení § 118a o.s.ř., že musí tvrdit a prokázat konkrétní skutečnosti, ze kterých lze dovodit, že ze strany žalovaného došlo k přímé, či nepřímé diskriminaci, aby následně žalovaná byla potom povinna prokazovat (§ 133a o.s.ř.), že motivem (pohnutkou) určité skutečnosti (jednání) nebyl zákonem stanovený diskriminační důvod. Vzhledem k tomu, že se žalobkyni tohoto poučení nedostalo, bylo řízení zatíženo vadou, která mohla mít za následek nesprávné rozhodnutí ve věci. Dovolací soud k této vadě řízení přihlédl, i když nebyla v dovolání uplatněna (srov. § 242 odst. 3 věta druhá o.s.ř.).
Z uvedeného vyplývá, že napadený rozsudek odvolacího soudu není správný. Nejvyšší soud České republiky jej proto podle ustanovení § 243b odst. 2 část věty za středníkem o.s.ř. zrušil. Protože důvody, pro které byl zrušen rozsudek odvolacího soudu, platí také na rozsudek soudu prvního stupně, zrušil Nejvyšší soud České republiky i toto rozhodnutí a věc vrátil soudu prvního stupně k dalšímu řízení (§ 243b odst. 3 věta druhá o. s. ř.).

References: § 237
 § 243
 § 243
 § 133
 § 132
 § 241
 § 77
 § 227
 § 1
 § 7
 soud 
 soud 
 Soud 
 § 7
 soud 
 soud 
 § 157
 § 219
 soud 
 § 1
 soud 
 soud 
 soud 
 § 77
 zákona č. 361
 soud 
 § 77
 zákona č. 361
 § 77
 zákona č. 361
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 § 77
 zákona č. 361
 soud 
 soud 
 soud 
 § 77
 zákona č. 361
 § 1
 § 7
 § 10
 zákona č. 238
 § 155
 zákona č. 186
 soud 
 soud 
 zákona č. 99
 zákona č. 404
 § 240
 § 237
 § 227
 § 77
 zákona č. 361
 § 1
 § 7
 zákona č. 65
 § 10
 zákona č. 238
 § 155
 zákona č. 186
 § 1
 § 1
 § 1
 § 7
 § 7
 soud 
 § 133
 § 133
 soud 
 § 133
 § 133
 soud 
 § 132
 soud 
 soud 
 soud 
 § 132
 soud 
 soud 
 soud 
 § 132
 § 133
 § 132
 § 118
 soud 
 § 242
 soud 
 § 243
 soud