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Timestamp: 2018-04-20 01:16:27+00:00

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PLIEGO DE RECLAMOS - PowerPoint PPT Presentation
De existir convenci n anterior, para negociar en nivel distinto se necesita del ... CAPACIDAD PARA NEGOCIAR. De acuerdo a los ... CAPACIDAD PARA NEGOCIAR ... – PowerPoint PPT presentation
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Tags: pliego | reclamos | negociar
Title: PLIEGO DE RECLAMOS
La Negociación Colectiva es un derecho
reconocido por el Estado conforme al Artículo 28º
de la Constitución Política de 1993,
encontrándose regulada por el Texto Único
Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 010-2003-TR., así como el
Decreto Supremo Nº 011-92-TR, modificado por el
Decreto Supremo Nº 009-93-TR., en calidad de
disposición reglamentaria.
La precitada normatividad establece un
procedimiento de negociación voluntaria entre
trabajadores y empleadores, conforme a los
lineamientos fijados en el Convenio 98 de la OIT,
ratificado por el Perú mediante Resolución
Legislativa Nº 14712.
La negociación colectiva es el proceso de
diálogo entre los representantes de los
trabajadores y el empleador, con el objeto de
llegar a un acuerdo destinado a regular las
relaciones laborales entre unos y otros, tales
como remuneraciones y condiciones de trabajo,
teniendo fuerza vinculante entre las partes que
la adoptaron, en el sentido de obligar a éstas, a
las personas en cuyo nombre se celebró y a
quienes les sea aplicable.
Son sujetos negociadores, por una
parte, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o de no haberlas,
los representantes debidamente elegidos y
autorizados por éstos y de otra un empleador, un
grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores.
SUJETOS DE LA NEGOCIACION
Se dan por el ámbito de aplicación de la
convención colectivaNIVEL DE EMPRESA NIVEL
DE RAMA DE ACTIVIDAD NIVEL DE GREMIO
Debe tenerse presente que si no existe convenio
colectivo anterior en cualquiera de los niveles
mencionados, las partes de común acuerdo
definirán el nivel, siendo que en caso de no
haberlo, la negociación se llevará a cabo a nivel
de empresa. De existir convención anterior, para
negociar en nivel distinto se necesita del
acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel
de negociación por acto administrativo o laudo
De acuerdo a los niveles de negociación
De empresa El Sindicato respectivo o, a falta
de éste, los representantes elegidos por la
mayoría absoluta de trabajadores.
De rama de actividad o gremio La organización
sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio
De existir varias organizaciones sindicales en
un mismo ámbito, se confiere LEGITIMIDAD
NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la mayoría
absoluta de trabajadores, correspondiéndole la
conducción de la negociación colectiva.
Se inicia con la presentación del pliego
Tratándose de los trabajadores, es designada en
Asamblea General y su nómina debe consignarse en
el Pliego que se presente al empleador y a la
Autoridad Administrativa de Trabajo. Si adolece
de tal requisito, la precitada Autoridad deberá
requerir a la representación laboral que proceda
a la regularización correspondiente, por
constituir uno de los requisitos de presentación
LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS
En el caso de los empleadores, la designación
respectiva estará sujeta a la forma establecida
para el otorgamiento de poderes. El número de
integrantes no podrá superar en cantidad a la que
corresponde a los trabajadores.
La representación podrá ejercerse por el
empleador los mandatarios legales designados en
las escrituras de constitución de ser personas
jurídicas o los apoderados designados en
cualquiera de las formas admitidas para el
otorgamiento de poderes, incluido el poder por
acta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
encargada del trámite del petitorio.
EN AMBOS CASOS SE DEBE ESTIPULAR EXPRESAMENTE LAS
FACULTADES DE PARTICIPAR EN LA NEGOCIACION Y EN
LA CONCILIACION, PRACTICAR TODOS LOS ACTOS
PROCESALES PROPIOS DE ESTAS, SUSCRIBIR CUALQUIER
ACUERDO Y, LLEGADO EL CASO, LA CONVENCION
AMPARO DEL FUERO SINDICAL Los miembros de la
comisión negociadora gozan del amparo sindical
desde el inicio de la negociación hasta tres
meses después de concluida ésta, salvo la
comisión de falta grave que ocasione la extinción
del vinculo laboral por causal de despido.
LIMITES A LA REPRESENTACIÓN DE LOS
TRABAJADORESTres representantes cuando el
pliego de reclamos haya sido planteado por la
mayoría absoluta de trabajadores.Tres dirigentes
sindicales cuando la organización sindical
representa menos de 50 trabajadoresUn dirigente
sindical adicional y hasta un máximo de 12, por
cada 50 trabajadores que exceden al número
La negociación colectiva se inicia con la
presentación del pliego de reclamos,
directamente al empleador en el caso de una
negociación a nivel de empresa, o a través de la
Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a
nivel de rama de actividad o gremio.
Se inicia con la presentación de un Proyecto de
Convenio Colectivo, el cual debe contener
1. Denominación, número de registro y domicilio
del organismo sindical que suscribe el proyecto
de convenio colectivo. De no existir este último,
las indicaciones que permitan identificar a la
coalición de trabajadores que lo presenta.
2. La nómina de los integrantes de la comisión
negociadora con los requisitos establecidos por
el Artículo 49 (segundo párrafo) de la L.R.C.T.
3.Nombre o denominación social y domicilio de
cada una de las empresas u organizaciones de
empleadores comprendidas.
4.Las peticiones que se formulen sobre
remuneraciones, condiciones de trabajo y otros
factores propios de la relación laboral que se
planteen, las que deberán tener forma de cláusula
e integrarse armónicamente dentro de un sólo
proyecto de convención.
5.Copia de la comunicación remitida al empleador
tratándose de negociaciones en el ámbito de
empresa.6.Firma de los dirigentes
sindicalesdesignados para tal fin por la
asamblea, o de los representantes acreditados, de
no haber sindicato.
El pliego de reclamos debe presentarse no antes
de 60 ni después de 30 días calendarios
anteriores a la fecha de caducidad de la
convención vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo
señalado, su vigencia se postergará en forma
directamente proporcional al retardo.
La solicitud con los requisitos correspondientes
se presenta en la Oficina de Trámite
Documentario, dirigida a la Sub-Dirección de
La dependencia en mención decreta la apertura
del expediente, convocando a las partes a dar
inicio a la negociación colectiva de acuerdo a
las normas aplicables sobre la materia.
En caso de interponerse recursos impugnatorios,
la Sub-Dirección de Negociaciones Colectivas
emite pronunciamiento en primera instancia.
Podrá apelarse dentro del tercer día hábil de
notificado el auto de primera instancia.
Corresponde a la Dirección de Prevención y
Solución de Conflictos emitir pronunciamiento en
segunda y última instancia, respecto de lo
resuelto por la Sub-Dirección de Negociaciones
CASO PRACTICO UNO (OPOSICION INFUNDADA)
En el trámite seguido por una Sección Sindical
con la empleadora, esta última se opuso al
trámite de la causa bajo el sustento que su
actividad no radica en la venta o generación de
Con la finalidad de resolver la oposición, la
Autoridad competente tomó en cuenta que la
representación de los trabajadores venía
ejerciéndose con arreglo al Artículo 7 de la
L.R.C.T. y Artículo 9 de su Reglamento, siendo
que de lo consignado en el Título Primero del
Estatuto Social de la empresa respectiva, quedó
acreditada la realización de actividades propias
del rubro electricidad a cargo de la misma.
Partiéndose de ello, se emitió pronunciamiento
declarando infundada la oposición.
CASO PRACTICO DOS (OPOSICION FUNDADA)
En el trámite seguido por un Sindicato Unico de
Trabajadores No Docentes con su empleadora
dedicada a la actividad de la enseñanza superior,
esta última se opuso al trámite de la causa bajo
el sustento que el sindicato no tenía
representación sobre la totalidad del personal de
la institución, por haber incluido al personal
docente en el pliego de reclamos.
Autoridad competente ordenó llevar a cabo una
visita de inspección para verificar el número
total de trabajadores no docentes, así como la
cantidad total de trabajadores afiliados al
Organismo Sindical, constatándose que de un total
de 457 trabajadores no docentes, 96 tenían la
condición de afiliados.
Teniendo en cuenta que no se cumplía lo dispuesto
por el Artículo 9 de la L.R.C.T., en mérito del
cual el sindicato que afilie a la mayoría
absoluta de los trabajadores comprendidos bajo su
ámbito, asume la representación de la totalidad
de los mismos, aunque no estén afiliados, se
emitió pronunciamiento declarando fundada la
CASO PRACTICO TRES (NULIDAD INFUNDADA)
En el trámite seguido por un Sindicato de Obreros
Municipales con la empleadora, esta última dedujo
nulidad del Auto mediante el cual se dio inicio
al trámite de la causa, bajo el sustento de no
haberse cumplido los requisitos de validez
previstos en el Artículo 3 de la Ley N 27444.
Con la finalidad de resolver la nulidad, la
Autoridad competente tomó en cuenta los alcances
de la Ley Orgánica de Municipalidades, cuyo
Artículo 52 prevé que los obreros al servicio de
las municipalidades son servidores públicos
sujetos al régimen laboral de la actividad
privada. Asimismo, el Artículo 1 de la L.R.C.T.,
dispone que los trabajadores de las entidades
públicas sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, quedan comprendidos bajo el
ámbito de la precitada norma legal.
Partiéndose de ello y considerando que al
presentar su pliego de reclamos, la parte laboral
cumplió los requisitos de admisibilidad
contemplados por el Artículo 51 de la L.R.C.T.,
se emitió pronunciamiento declarando infundada la
CASO PRACTICO CUATRO (NULIDAD FUNDADA)
En el trámite seguido por un Sindicato Unitario
de Trabajadores con la empleadora, esta última
dedujo nulidad de lo actuado teniendo como
sustento que el personal bajo su cargo no está
comprendido en el régimen laboral de la actividad
visita de inspección para verificar el régimen
laboral de los trabajadores respectivos,
constatándose que dicho personal está sujeto al
régimen laboral público.
Teniendo en cuenta que la situación aludida
contraviene lo dispuesto por el Artículo 1 de la
L.R.C.T., se emitió pronunciamiento declarando
fundada la nulidad.
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 Resolución

 Artículo 49
 Artículo 7
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 3

Artículo 52
 Artículo 1
 Artículo 51
 Artículo 1