Source: https://psicolog.org/contratacion-del-servicio-complementario-de-personal.html
Timestamp: 2019-09-17 01:37:03+00:00

Document:
CP N° 0011-2006-BN
“CONTRATACION DEL SERVICIO COMPLEMENTARIO DE PERSONAL”
Siendo las 11:00 horas del día 10 de enero del 2007, se reunió el Comité Especial designado mediante Resolución de Gerencia General EF/2000 N° 141-2006, para llevar a cabo el proceso de Concurso Público Nº 0007-2006-BN – Primera Convocatoria “Contratación del Servicio Complementario de Personal”, integrado por:
Sr. Oscar Salas Bracamonte – Presidente Departamento de Logística
Sr. David Gutiérrez Rodríguez División Administración de Personal
Sr. Carlos Neggli Luna Sección Mantenimiento y Transporte
Sr. César Barrientos Mendoza Sección Compras
Sr. Luis Castro Grande Departamento de Asesoría Jurídica
El presidente manifestó que el motivo de la reunión es para absolver las consultas formuladas por la las siguientes empresas:
R y H CORP S.A.C.
CONEMINSA
CONSULTAS FORMULADAS POR LA EMPRESA R y H CORP S.A.C.:
CONSULTA N° 1:
Su estimada institución trabaja actualmente con algún Service? ¿Si fuera cierto el personal que labora actualmente será transferido al postor que obtenga la Buena Pro?
Actualmente, el servicio de Digitadores y Mensajeros Internos es brindado por la empresa CONEMINSA – Compañía de Negociaciones Mobiliarias e Inmobiliarias S.A.C., respecto al personal que se encuentra laborando actualmente podrá ser evaluado y considerado dentro de la nómina del Postor que gane la Buena Pro, siempre que cumpla con el perfil requerido y exista motivos que justifiquen que el personal propuesto por el postor no pueda asumir el servicio, lo que además requerirá la aprobación de EL BANCO de los reemplazos correspondientes.
CONSULTA N° 2:
En la Pág. 6, El Postor que obtenga la Buena Pro, al presentar su factura deberá acompañar a la conformidad del servicio, la documentación de impuestos propios o retenidos referidos a la Planilla de remuneraciones ¿estos últimos documentos serán los del periodo anterior al mes liquidado?
Es Correcta la apreciación del Participante
CONSULTA N° 3:
Será de aplicación para las liquidaciones mensuales de planilla, y beneficios laborales lo prescrito en la Ley 28791 publicado el 21 de Julio del 2006 vigente desde noviembre del año pasado en la que el porcentual del 9% correspondiente a Essalud se calculará sobre la RMV independientemente de un abono inferior al trabajador destacado ¿Esto traerá alguna modificación en la estructura económica?
La Estructura de Costos para el presente Proceso de Selección ha considerado lo prescrito en la Ley 28791 a que hace referencia el participante por lo que no será necesario hacer modificación alguna, debiendo respetar los salarios mínimos establecidos en las Bases Administrativa.
CONSULTA N° 4:
En la Pág. 7, Para obtener el máximo puntaje se tendrán que presentar propuestas técnicas y económicas independiente por cada uno de los Ítem o se establecerá el Ítem 1 y 2 y aparte el Ítem 3 o solo se establecerá una solo propuesta técnica que cubra a todas ellas? ¿Los documentos a presentar deberán acreditar la experiencia de servicios de personal temporal y complementario?
El Participante que desee presentarse a más de un ítem podrá hacerlo en una sola Propuesta Técnica y Económica siempre y cuando identifique claramente la documentación y/o información solicitada para cada ítem que permita la admisibilidad y evaluación de su propuesta, y sean presentadas de acuerdo a lo señalado a los artículos 17º, 18º y 19º de las Bases del Proceso.
El objeto de la Convocatoria es la Contratación de Servicios Complementarios de Personal por lo que solo se aceptará Propuestas que acrediten experiencia en el Objeto de la Convocatoria.
CONSULTA N° 5:
En la Pág. 8, para obtener el máximo puntaje en la experiencia del postor se tendrá que acumular hasta 10 servicios que sean iguales o superen el 200% del valor referencial, con la finalidad de cumplir con esta valuación y como son ITEM separados se podrá presentar el 200% de el Ítem de mayor valor y que el mismo cubran los otros dos?
Afirmativo a efectos de evaluar la experiencia del Postor se aceptará la misma documentación para más de un ítem, siempre y cuando cumpla lo señalado en el artículo 19º Numeral 10 de las Bases, y el Postor indique e identifique los ítems a los cuales se presenta.
CONSULTA N° 6:
En la Pág. 15, En el Punto II Disposiciones Generales 2.1 Términos de Referencia se señala que el postor que obtenga la buena pro deberá afiliar al personal destacado a un plan de salud y Seguro de Vida ¿Qué plan de salud ha determinado su estimado comité? ¿ sobre el seguro de vida este será vida ley o algún seguro de vida especifico?
Es potestad del Contratista la afiliación del personal, en el tipo de seguro que considere, sea Público o Privado; así como su afiliación para el seguro de Vida Ley en cumplimiento a nuestra normativa; debiendo garantizar que el personal que preste servicios al Banco se encuentre asegurado, siendo competencia de éste último supervisar su estricto cumplimiento.
CONSULTA N° 7:
En la Pág. 15, Siendo el personal a destacar por el postor ganador, labores complementarias especificas en la que su actividad no tiene nada que ver con la labor principal de vuestra institución, creemos que los valores solicitados por póliza de deshonestidad, responsabilidad civil y accidentes personales son demasiado elevados, este requisito vulnera lo establecido en el Art. 66 del reglamento de contrataciones e impediría la participación de una mayor cantidad de postores ¿vuestro comité podría modificar este requisito?
La consulta formulada no vulnera lo establecido en el Articulo N° 66, toda vez que el mencionado artículo esta referido a los factores de evaluación.
CONSULTA N° 8:
En la Pág. 17, En el Punto II Disposiciones Generales 2.16 Términos de Referencia se señala que el postor deberá otorgar uniformes e implementos de seguridad ¿Favor aclarar cuantos juegos de uniformes se entregaran a lo largo del contrato y cual será el detalle del material de seguridad necesario. Este dato es vital para una valoración efectiva en el calculo de la propuesta económica?
La empresa que obtenga la buena pro, entregara a cada uno de su personal un juego de uniformes por año, de acuerdo a lo indicado en punto 7.2.2 “DEL UNIFORME, de los términos de referencia”
Referente a los implementos de seguridad, la empresa que obtenga la buena pro decidirá qué implementos serán necesarios a ser utilizados por su personal de acuerdo a las labores que desempeñen.
CONSULTA N° 9:
En la Pág. 22, en el numeral 7.5 de las Sanciones y Penalidades en el numeral 1 se indican que se deberá emitir una Nota de Crédito por falta de asistencia no cubierta. ¿no solo, se podrá determinar el descuento directo en la planilla de remuneraciones, facturando solo el neto? ¿ si se castiga el día porque tendría que multarse al contratista con el porcentual señalado en el cuadro Anexo A numeral 2 con el 5% de la UIT?¿como postor debemos entregar un servicio de primera, una falta es aplicada por ley con penalidades especificas, vuestro cuadro de multas creemos que es excesivo, eliminaran el mismo?
Se aclara que El presente Proceso de Selección ha sido convocado bajo la modalidad de Precios Unitarios siendo la unidad de medida Un puesto de trabajo. El descuento a que se refiere la consulta del Participante podrá ser efectuado en la misma Factura en función a la liquidación mensual del servicio, o a través de la emisión de una Nota de Crédito en caso de que la Factura haya sido emitida y se detecte posteriormente que corresponde efectuar el descuento al Contratista. Con respecto a la Segunda y tercera parte de su consulta debemos indicar que el descuento y las penalidades son potestades de la Entidad, por lo que no habrá variaciones en ese sentido, toda vez que el interés del Banco es que el objeto del servicio se cumpla efectivamente al 100% de su cobertura.
CONSULTA N° 10:
En la Pág. 32, se señala que para confirmar los pagos, para los chóferes deberán efectuarse las capacitaciones respectivas así como la retroalimentación Psicológica, será condición presentar trimestralmente la constancia de su aplicación ¿Hay algún diseño de temas a considerar en la capacitación hacia el personal referido o será materia del postor implementarlo?
Los temas de la capacitación solicitada serán coordinados con el Postor Ganador de la Buena Pro señalando que los mismos tienen como finalidad garantizar la eficiencia del servicio y su incumplimiento injustificado ameritaría la resolución del contrato de acuerdo con lo establecido en el Art. 225° del Reglamento de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado.
CONSULTA N° 11:
En la Pág. 33, Gastos de viáticos por comisiones serán entregados por el postor ganador y reembolsados por la usuaria. No obstante deseamos se nos aclare porque el postor tiene que justificar el gasto para que le devuelvan el dinero que entregó para este fin, ¿no es cierto que luego de efectuar el gasto tendrá el responsable contractual de vuestra estimada entidad aprobar los mismos y devolver exactamente lo entregado por el postor?
A fin de que EL BANCO DE LA NACION pueda tramitar internamente y efectuar el reembolso correspondiente es necesario que el Contratista acredite fehacientemente los gastos incurridos por concepto de viáticos por Comisión de Servicios. Igualmente dichos gastos deben ser razonables además de contar con las aprobaciones correspondientes.
CONSULTA N° 12:
Pág. 33, numeral 9 las pólizas aquí requeridas podrán ser las mismas para este Ítem como para el Ítem 1 y 2? O son independientes? De ser este último el efecto de la consulta Nº 7 seria más evidente.
Si un postor obtiene la Buena Pro en más de un ítem podrá hacer uso de una misma póliza para los ítems adjudicados.
CONSULTAS FORMULADAS POR COOPSOL CONSULTORÍA
Numeral III. Condiciones de Carácter Técnico Económico.
Artículo 14º (pag. 6) y numeral 7.4 (pag. 21)
Precisan que conjuntamente con la factura deberá presentarse los documentos de pago de las obligaciones laborales y previsionales.
Teniendo en cuenta que el primer mes que se brinde el servicio no se reflejará las obligaciones contratadas, ¿podría exigirse la presentación de estos documentos a partir del segundo mes?
Es correcta su apreciación la exigencia de presentar los pagos a Sunat, EsSalud, AFP/ONP, boletas de pago, depósitos CTS será al segundo mes de iniciado el servicio.
Sobre No. 1 “Propuesta Técnica”
Documentación de Presentación Obligatoria - numeral 1. (pag. 7)
Piden presentar copia de la constancia de inscripción en el Registro Nacional de Proveedores.
¿Se refieren a la constancia que se obtiene por Internet en la página Web de CONSUCODE, ya que ellos no emiten certificados de este tipo?
Es correcta su apreciación; el CONSUCODE emite la constancia de inscripción en el Registro Nacional de Proveedores vía Internet.
Documentación de Presentación Facultativa - i. Para los Factores Referi-dos al Postor (pag. 8) y Anexo No. 3 “A” (pag. 39)
Solicitan acreditar la experiencia de la empresa presentando copias simples de facturas canceladas o copia del contrato con su conformidad de culminación o, en el caso que el servicio continúe vigente, adjuntar facturas o constancia emitida por el cliente.
a. Cuando se suscribe contratos de locación de servicios con empresas privadas, éstos no especifican montos; esto ocurre sólo con las entidades públicas. Dado el significativo volumen de facturas que habría que fotocopiar y amparándonos en la Ley de Simplificación Administrativa ¿podríamos presentar una Constancia emitida por cada Cliente en la que se especifique el monto facturado, lo cual podrían ustedes corroborar en cualquier momento con nuestros archivos?
La normatividad vigente en materia de Contrataciones estatales señala que a efectos de evaluar la experiencia del postor podrá presentarse comprobantes de pago debidamente cancelados o contratos con su respectiva conformidad de culminación del servicio. En ese sentido en el caso consultado por el participante podrá presentar los respectivos contratos con una constancia emitida por su cliente que indique el monto ejecutado.
b. Piden que la experiencia por acreditar sea en servicio de “Personal Complementario” ¿es correcta nuestra apreciación?
Es correcta su apreciación
c. El Anexo 3-A, para el caso de clientes vigentes, debería decir en caso el servicio haya sido contratado antes “o durante” los cinco (5) últimos años contados desde la fecha de entrega de propuestas, ya que podría tenerse clientes con 2, 3 ó 4 años que no tendrían por qué quedar exceptuados
d. El 50% de nuestros clientes nos cancelan directamente a través de abono en cuenta corriente, por lo que no todas las facturas tienen el sello cancelado. Por esta razón pedimos que no se exija el sello, pudiendo ustedes confirmar en el momento que lo estimen pertinente en nuestros archivos.
En el caso señalado por el participante podrá presentarse copia de los respectivos voucher o tickets de abonos en cuenta que acrediten la cancelación del respectivo comprobante de pago, los mismos que deben obrar en el registro de tesorería de la empresa postora.
Numeral ii. Para los Factores Referidos al Personal Propuesto (pag. 8) - Anexo 1 Términos de Referencia, numeral IX. (pag.22) - Anexo 1-A numeral 6.6 (pag.31) y Anexo 3”A” numeral ii. (pag.39)
En la pag. 8 piden proponer a un Coordinador o Supervisor bachiller en Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Contabilidad, Economía o Ingeniería, en la pag. 22 indican que la formación del Supervisor exige un Bachiller en Administración o carrera afín.
a. En el Anexo 3 “A” dice que evaluarán la experiencia realizada por el Supervisor de acuerdo al item al cual se postula. Si una empresa postula a los 3 items ¿deberá presentar a tres Supervisores, uno por item?
Afirmativo deberá presentarse un Supervisor para cada ítem
b. Si una sola empresa ganase los tres items ¿destacaría a un solo Supervisor?
Negativo deberá destacarse un Supervisor para cada ítem
c. Aparentemente el perfil de Supervisor para los items 1 y 2 es diferente al item 3 ¿es correcta nuestra apreciación?,
¿podría ampliarse la formación profesional e incluir la carrera de Psicología o afines con estudios especializados en Recursos Humanos?
Es correcta su apreciación. La formación académica del supervisor debe estar relacionada al tipo de servicio a prestar.
Anexo No1 - Términos de Referencia - II. Disposiciones Generales, inciso 2.2 (Pág. 15) – las bases indican que el postor ganador está obligado a presentar las siguientes pólizas:
Deshonestidad US. $ 500,000
Resp. Civil US $ 300,000
Accid. Personales US $ 100,000
Sin embargo, en la Pág. 33 - numeral 9. De Seguros, en el caso de la tercera póliza pide:
Accidentes Personales y Seguro de Vida hasta por US $ 10,000 por evento.
Además tenemos en el Anexo No. 2 “A” en el rubro C. Cargas Sociales han considerado Seguro de Vida Ley.
Por otro lado en el numeral 6.3 inciso e. Pág.31 piden seguro de vida y contra accidentes.
a. Por favor ¿podrían confirmar y enumerar los tipos de póliza que se deberá contratar y cuál será la cobertura de cada una para cada item?
Las pólizas de seguro adicionales al seguro de Salud y Seguro de Vida Ley son:
Para los servicios de Digitadores y Mensajero Internos la empresa que obtenga la Buena Pro deberá contratar los siguientes tipos de póliza.
Deshonestidad cuya cobertura será de $ 500,000 (Dólares Americanos )
Responsabilidad civil cuya cobertura será de $ 300,000 ( Dólares Americanos )
Accidentes personales cuya cobertura será de $ 100,000 ( Dólares Americanos )
Para los servicios de Conductores de Vehículos la empresa que obtenga la Buena Pro deberá contratar los siguientes tipos de póliza.
Responsabilidad Patronal y Deshonestidad cuya cobertura será de $ 500,000 (Dólares Americanos )
Responsabilidad Civil, la misma que deberá incluir la Póliza por pérdidas y accidentes de trabajo cuya cobertura será de $ 300,000 ( Dólares Americanos )
Accidentes personales y Seguro de Vida cuya cobertura será de $ 10,000 ( Dólares Americanos ).
b. Si una sola empresa ganase los 3 ítems ¿tendría que contratar 3 pólizas por cada item y todas ellas por los montos anteriormente indicados?, pareciera un tanto excesivo considerando los valores referenciales; según los términos de referencia la sumatoria de las 3 pólizas da un total de US$ 900,000.00, sin tener en cuenta que podría contratarse por un 50% adicional para obtener mayor puntaje, con lo cual estaríamos hablando de US$1’300,000.00
Si un postor obtiene la Buena Pro en más de un ítem podrá hacer uso de una misma póliza para los ítems adjudicados
Numeral 2.17 - Pág. 17 y 6.8 de la Pág. 32: La tarjeta de identificación personal (fotocheck) que deberán tener los trabajadores tiene algún modelo en especial que pudiera requerir de un costo adicional o podrá ser el tipo de fotocheck que utilice el contratista?
Podrá ser del tipo que utiliza habitualmente el contratista.
Numeral 5.1 De las Comunicaciones - Pág. 30
Piden se asigne equipos RPM tipo celular a cada uno del personal de servicios.
a. ¿Se refieren a cada uno de los chóferes aparte del Supervisor y del equipo que además se asignará a la Secc. Mantenimiento y Transporte del Bco. de la Nación?
Se refiere que los equipos telefónicos tienen que contar con RPM y serán asignados a cada chofer y uno a la Sección Mantenimiento y Transporte.
b. ¿En los Ítems 1 y 2 será necesario costear equipos RPM? Si fuera positiva la respuesta, ¿cuántos por cada ítem?
La empresa que obtenga la buena pro., será la que adquiera los teléfonos con RPM, así como su reposición en caso de perdidas y el pago del servicio.
Numeral 6.6 - Pág. 31 y 32, indican que se deberá asignar un Coordinador/Supervisor, así como una Asistente Social.
a. ¿La asistente social será un puesto destacado a tiempo completo en instalaciones del Bco. de la Nación en el caso del Item 3?
Negativo deberá laborar en la Empresa del Postor
b. ¿Los items 1 y 2 requerirán también de una asistente social a tiempo completo?
Afirmativo deberá incluirse en la Propuesta del postor al igual que el psicólogo
c. En el caso de que una sola empresa obtenga la buena pro ¿será suficiente con destacar a tiempo completo a una sola asistente social?
Afirmativo al igual que el psicólogo
Anexo No.3 “A” - i. Factores referidos a al Postor - Pag. 39.
Calificarán los montos facturados en un máximo acumulable de 10 servicios durante los 5 últimos años hasta por el 200% del valor referencial.
a. Si van a calificar la cantidad facturada, deberemos entender que si con 1 ó 2 clientes solamente se llega al 200% del valor referencial será suficiente para obtener los 50 puntos?
b. ¿El 200% de los valores referenciales equivale a las siguientes cifras por item:
Item 1 S/. 5’533,920.00
Item 2 S/. 3’984,422.40
Item 3 S/. 2’960,064.00 ?
Anexo No. 3 “A” - III. Factores referidos al Servicio.
Calificarán con 5 puntos al que ofrezca 3 capacitaciones en servicios financieros o bancarios.
¿Podrían las empresas postoras proponer los temas para cada Item y que tengan afinidad con el puesto? Por ejemplo, en el caso de choferes pareciera que la capacitación sobre servicios financieros o bancarios no sería la más adecuada.
Afirmativo solo para el ítem Nº 3
Anexo No. 3 “A” - III. Factores referidos al Servicio (pag. 39).
En Innovaciones en el servicio otorgarán 5 puntos a la empresa que ofrezca hasta 4 veces al año y hasta 5 puestos por ocasión personal adicional.
¿Cuántos días por cada ocasión deberemos considerar para efectos de costos?
Un servicio de 8 horas por vez
Anexo No. 6 - Cronograma de las Bases - II. Valor referencial.
Especifican “tres años”, o sea 36 meses.
¿Todos los puestos de los 3 items serán por 36 meses?
Si la respuesta es positiva, parece que hay un error en el cálculo de las remuneraciones ya que sin considerar los Gastos Administrativos ni la Utilidad resultan las siguientes cifras:
Leyes/Benef
x 36 meses
x 3 años
744,552.00
2,364,552.00
449,264.88
2,813,816.88
536,077.44
1,702,477.44
323,470.71
2,025,948.15
1,294,560.00
594,979.78
1,889,539.78
359,012.56
2,248,552.33
4,080,960.00
1,875,609.22
5,956,569.22
1,131,748.15
7,088,317.37
De ser correctas las cifras señaladas por nosotros entendemos que se debe modificar el valor referencial considerando adicionalmente el porcentaje de gastos administrativos y utilidad.
El valor referencial, para cada Ítem, es el señalado en el Anexo 1-A de las Bases; el mismo que de acuerdo a lo establecido en el artículo Nº 32 del Reglamento del TUO de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, obedece al Estudio de mercado realizado.
CONSULTAS PRESENTADAS POR LA EMPRESA CONEMINSA
CONSULTA N° 01
En la documentación de presentación obligatoria, requerida en el Sobre N° 1 de la propuesta técnica (página 7), se solicita constancia de estar inscrito en el Registro Nacional de Proveedores (RNP).
Siendo CONEMINSA un empresa Estatal de Derecho Privado, comprendida en el inciso 2.1 del Articulo 2° de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, y teniendo en cuenta el último párrafo de la Directiva No. 012-2006-CONSUCODE/PRE “Procedimiento y plazos para la inscripción de los proveedores de bienes y/o servicios en el Registro Nacional de Proveedores” de fecha 31 de Diciembre de 2006, se consulta : CONEMINSA está obligada a presentar necesariamente la Constancia de estar Inscrito en el RNP?.
De acuerdo a lo señalado por el participante no está obligado a presentar la constancia de estar inscrito en el Registro Nacional de Proveedores (RNP), sin embargo será necesario que presente una Declaración Jurada en la que manifieste que es una Entidad comprendida en los alcances del inciso 2.1 del artículo 2º de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado
CONSULTA N° 02
En el Artículo 9° , párrafo 6 (página 4) , respecto a la observación de bases , se dice que el Comité deberá requerir el pago de la tasa por concepto de remisión de actuados al CONSUCODE.
Al respecto con fecha 12 de Diciembre de 2006, en el Diario Oficial El Peruano se publicó que el Gobierno dispuso la eliminación de todos los derechos o tasas para la presentación de recursos administrativos que se interpongan en los procedimientos seguidos ante la administración pública; esta orden incluye aquellos derivados de los procesos de contrataciones y adquisiciones del Estado, de acuerdo con el fallo del Tribunal Constitucional recaído en el Expediente No. 3741-2004-AA/TC; se consulta. El Comité Especial tomará en cuenta tal disposición, o en caso de observación de bases, obligatoriamente se tendrá que pagar la tasa correspondiente?.
La Normatividad vigente en materia de contrataciones estatales es una norma que se encuentra aún vigente, mientras esta no sea modificada o derogada es de obligatorio cumplimiento lo que ella prescribe, en todo caso esta exigencia no es de la Entidad que convoca el presente Proceso de Selección si no del órgano rector en materia de Contrataciones Estatales, estando el Comité Especial imposibilitado de emitir pronunciamiento al respecto.
CONSULTA N° 03:
En el Anexo N° 1, numeral 2.1 (página 15) señala que el postor que obtenga la Buena Pro deberá afiliar a su personal a un Plan de Salud y Seguro de Vida.
Considerando que CONEMINSA tiene afiliado a sus trabajadores a ESSALUD; se consulta: Si esta afiliación es suficiente para cumplir con el requerimiento del Plan Salud.
CONSULTA N° 04:
En el Anexo N° 1, numeral 2.23 ( página 17) señala que el proveedor deberá presentar en su propuesta técnica un Plan de Bienestar Social .
se consulta: Que se entiende por un Plan de Bienestar Social y si éste es presentado en la propuesta técnica o al obtener la Buena Pro, puesto que no lo piden en el Sobre 1 de la propuesta técnica.
Cuando en las Bases del Proceso se menciona el término Proveedor se refiere al Postor Ganador de la Buena Pro que ha suscrito contrato con la Entidad, no estando los postores obligados a presentar dicha información en sus propuestas.
CONSULTA N° 05:
En el Anexo Nº 1, numeral 2.16 ( página 17 ) se señala que para la óptima presentación del servicio y en cumplimiento de las normas de seguridad, el Contratista otorgará los uniformes e implementos de seguridad a su personal, según corresponda, de acuerdo a la labor que realicen; se consulta: Tratándose de trabajadores Digitadores y Mensajeros, que implementos de seguridad corresponde?
Remitirse a la respuesta de la Consulta N° 8 formulada por la empresa R y H CORP.
CONSULTA Nº 06:
En el Anexo N° 1 A , numeral 6.1 ( página 31 ) se señala que dentro de las obligaciones del postor ganador de la Buena Pro deberá cuidar y proteger, bajo absoluta responsabilidad, las unidades móviles de propiedad del Banco de la Nación; se consulta: hasta donde va la responsabilidad del contratista en el caso de un vehículo robado como consecuencia de un asalto?
El Banco cuenta con una Póliza de Seguro Vehicular; sin embargo de acuerdo a las investigaciones que realicen las autoridades policiales y Judiciales se determinarán las responsabilidades del caso.
CONSULTA Nº 07:
En el Anexo Nº 1 -A, numeral 1 ( página 27) señala que la remuneración Bruta establecida por cada conductor de vehículo ascenderá a S/. 1,200.00; se consulta: Que concepto en obligaciones sociales incluye el termino remuneración Bruta, incluye por ejemplo el pago de horas extras?
La remuneración bruta es de S/. 1,200.00 (nuevos soles) no incluyendo horas extras .
De igual modo, al definir “Remuneración Bruta”, esta debe entenderse como la Remuneración Total percibida por cada uno de los trabajadores destacados, ó como el tope máximo remunerativo posible por cada trabajador, dado que existen beneficios sociales como la asignación familiar que origina diferencias salariales.
Remuneración Bruta es la Remuneración Total percibida que correspondería a cada trabajador sin considerar los descuentos de Ley.
CONSULTA Nº 08:
En el Anexo Nº 1, numeral 7.2.4 ( página 20) señala ..............utilidades e impuestos que se derivan de la prestación del servicio, de acuerdo al cuadro siguiente; se consulta: A que cuadro se refiere?.
Se refiere al cuadro de estructura de costos Anexo 2-A de las Bases Administrativas.
Siendo las 13:00 horas se dio por finalizada la Sesión firmando en señal de conformidad.
Catálogo: mon -> docs -> procesos -> 2006 -> 002525
002525 -> Bases de adjudicacion directa selectiva nº 0014-2006-ds-bn
002525 -> Bases de adjudicacion directa selectiva nº 007-2006-ds-bn

References: Resolución 
 artículo 19
 resolución 

Artículo 14
 artículo 2
 Artículo 9