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BOE.es - Documento BOE-A-2016-4115
Documento BOE-A-2016-4115
«BOE» núm. 103, de 29 de abril de 2016, páginas 28638 a 28663 (26 págs.)
BOE-A-2016-4115
Visto el texto del XXIII Convenio colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A. –MASA– (Código de Convenio n.º 90003272011983), que fue suscrito, con fecha 15 de marzo de 2016, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CC.OO. y de UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
XXIII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MANTENIMIENTO Y MONTAJES INDUSTRIALES, S.A.
El presente convenio se suscribe, de una parte en representación de los trabajadores por la Sección Sindical de CC.OO. (D. Fernando Balboa Mesa, D. Manuel Arias Grueso, D. Fernando Saumell Sorolla, D. Manuel Carballido Pin, D. Jorge Castillo Ortega, D. Oscar Crespo Castillo, D. Francisco Senz Solano, D. Domingo Pérez Bande, D. Manuel Sánchez Muñoz, D. Jesús Ribera Rúbies – Asesor CC.OO.) y por la Sección Sindical de UGT [D. Lorenzo López Fuentes, Dña. Paloma Gil Gil (ausente), D. Julio Travesí de Diego (ausente), D. Julio Fernández Fernández (ausente), D. Felipe Barrera Rodríguez – Asesor MCA UGT, D. José Alcántara Cortés – Asesor MCA UGT, José Ruiz Muñoz – Asesor MCA UGT (ausente)], y de la otra, la Representación de la Empresa (D. Carlos López de las Heras, D. Francisco Suils Fuentes, D. Jerónimo Hernández Aponte, Dña. Teresa Martín Quiles y D. Rafael Monsalve Carcelén).
Este Convenio Colectivo, afectará exclusivamente a los centros de trabajo radicados en todas aquellas provincias en que desarrolle su actividad la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A., excepto en los Centros que de común acuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores decidan excluirse del mismo.
El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de dos años, desde el 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2016.
El presente Convenio, afectará a la totalidad del personal que integre la plantilla de esta Empresa, que estén incluidos dentro del ámbito territorial reflejado en el artículo 1 durante la vigencia del mismo, excepto a Directivos, Delegados y Directores de Departamentos.
La denuncia, proponiendo la revisión del presente Convenio Colectivo, deberá hacerse con una antelación mínima de tres meses de la fecha de su vencimiento, ante los Organismos que la Ley establezca, y quedará automáticamente prorrogado por el plazo de un año, si no existiese denuncia expresa de alguna de las partes.
De producirse la denuncia por alguna de las partes, éstas se reunirán durante la segunda quincena de diciembre de 2016, para presentar la Comisión Deliberadora, entregar el proyecto de plataformas y estudiar el calendario de negociaciones.
Para cubrir cualquier puesto de grupo profesional o ascenso, cuando se precise, la Empresa valorará el pertenecer al mismo y siempre que le sea posible dará publicidad de esta necesidad, y efectuarán las pruebas para ascensos pertinentes, que previamente habrán sido consensuadas con el Comité de Empresa, sin que transcurra entre cada convocatoria un plazo superior a tres años.
Formación: Titulación Universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional
• Técnico/a titulado/a/ Facult. Minas y T.N.T.
• Practicante/a y A.T.S.
• Jefe/a de 1.ª Administrativo/a.
• Jefe/a de 2.ª Administrativo/a.
• Delineante Técnico/a Organización 1.ª
• Oficial/a 1.ª Administrativo/a.
• Oficial/a 2.ª Administrativo/a.
• Oficial/a 1.ª Jefe de Equipo.
• Oficial/a 1.ª
• Oficial/a 2.ª
• Oficial 3.ª
• Vigilante/a.
• Pinche.
• Aprendiz/a.
12. Servicios especiales,
Cuando el personal lleve a cabo los descansos compensatorios en la localidad de la Obra donde se encuentre desplazado y que corresponda el percibo de la dieta continuará percibiendo los conceptos complementarios que perciben por hallarse en dicha situación de desplazado, a excepción de la locomoción ya antes indicada, siempre y cuando justifique al responsable de obra que continúa en dicha situación de desplazado.
Con carácter general, y sin perjuicio de las facultades reconocidas a la Empresa, las discrepancias que puedan surgir entre las partes, sobre medición y valoración de rendimientos o actividades acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de puestos de trabajo, serán objeto de examen conjunto por la Empresa y Comisión Paritaria establecida en el artículo 8, y si persistiere el desacuerdo, se estará a lo que disponga la Autoridad Competente.
Las remuneraciones para el año 2015 serán las establecidas en los Anexos I, II, III y IV, las cuales han sido incrementadas respecto a las del 2.014 en un 0,75%, con efectos del 1 de enero de 2015. Las diferencias resultantes se abonarán en un solo pago en el mes siguiente a la publicación del XXIII Convenio en el Boletín Oficial del Estado.
Las remuneraciones para el año 2016 serán las establecidas en los Anexos I, II, III y IV, las cuales han sido incrementadas respecto a las del 2015 en un 1%, con efectos del 1 de enero de 2016. Las diferencias resultantes se abonarán en un solo pago en el mes siguiente a la publicación del XXIII Convenio en el Boletín Oficial del Estado.
Cláusula de revisión salarial: En el supuesto de que el IPC real del año 2016 supere el porcentaje de incremento salarial aplicado, la diferencia se abonará con efectos del 1 de enero de 2016 en la nómina de febrero de 2017.
23. Valores económicos de los retenes.
24. Valores económicos de los cubreturnos.
En los casos que se perciba el plus transporte, la consideración del citado plus a efectos de seguridad social, será de conformidad con lo establecido en el artículo 23 del Real Decreto 2064/1995 de 22 de diciembre por el que se aprueba el reglamento general de cotización y liquidación a la seguridad social (B.O.E. 25/01/1996), en la nueva redacción dada por el Real Decreto 637/2014 de 25 de julio (B.O.E. 26/7/2014).
Con independencia del seguro obligatorio de accidentes y, como complemento al mismo, la empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.
3.2. Ayudas especiales.
Cuando el trabajador, con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tenga a su cargo un hijo con las circunstancias de discapacidad física o psíquica, o enfermedad congénita de larga duración, que suponga una discapacidad de entre el 33% y el 65%, y en los casos de discapacidad igual o superior al 65% la Empresa abonará una ayuda anual de:
Euros/años
Esta ayuda, a partir del 01.01.2010 se extiende a los trabajadores, además de a los hijos a cargo del trabajador, en ambos casos previa presentación del reconocimiento oficial de dichas discapacidades.
Para los trabajadores en alta en la empresa el primero de septiembre y con un año de antigüedad mínima, se concederá en concepto de ayuda escolar las cantidades anuales detalladas a continuación, por cada hijo desde 1 año a los 21 años.
Correcto cumplimiento artículo 64 de E.T., que regula las competencias del comité de empresa.
46. Comisión mixta de vigilancia de este convenio.
Para la vigilancia y cumplimiento de lo acordado en el convenio, se constituirá una comisión mixta, integrada por siete representantes de las secciones sindicales firmantes y siete de la Dirección.
47. Contratación:
Contrato por Obra o Servicio determinado: Al objeto de dar más estabilidad al empleo sin que ello suponga una merma para el trabajador, se podrá suscribir el contrato para más de una obra conforme a lo establecido en el artículo 34 del Acuerdo Estatal del Sector del Metal de 10 de mayo de 2013.
Las partes firmantes del presente Convenio pactan expresamente el sometimiento de Conciliación y Mediación del Servicio Inter Confederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para la resolución de conflictos laborales de índole colectivo o plural, que pudieran producirse así como de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias del SIMA, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial a los efectos establecidos en los artículos 63 y 156 la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, incluidas aquellas discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo que establece el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
Se incorpora como anexo V al XXIII Convenio Colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A., el Plan de Igualdad, Protocolo de Acoso Sexual y Laboral y Código de actuación, acordado entre Representación Legal de los Trabajadores y la Empresa.
XXIII Convenio de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.
25.597,22
25.853,19
PERITOS, TÉCNICO FACUL. MINAS Y T.N.T.
25.406,54
25.660,61
JEFES 1.ª ADMINISTRATIVOS.
20.841,37
25.327,59
25.580,87
JEFES ORGANIZ. 1.ª DELINEANTE Y DIBUJANTE PROYECTISTA.
19.468,43
19.663,11
17.080,26
17.251,06
JEFE 2.ª ADMINISTRATIVO Y ORGANIZACIÓN.
18.980,02
19.169,82
JEFE DE SECCIÓN LABORATORIO.
15.920,91
16.080,12
DELINEANTE, TÉCNICO ORGANIZACIÓN 1.ª
17.413,29
PRACTICANTE Y A.T.S.
16.396,07
16.560,03
MAESTRO TALLER, CONTRAMAESTRE.
24.935,99
25.185,35
17.287,90
17.460,78
DELINEANTE, TÉCNICO ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRATIVO 2.ª
15.863,58
16.022,22
14.161,58
14.303,20
AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y LABORAT. CALCADOR.
9.540,45
9.635,86
22.702,38
22.929,40
CHOFER CAMIÓN.
17.958,21
18.137,79
CHOFER TURISMO, ALMACENERO Y CONSERJE.
17.887,95
18.066,83
16.139,72
PORTERO, ORDENANZA Y VIGILANTE.
15.848,18
16.006,66
21.235,34
21.447,69
PINCHE Y APRENDIZ.
9.378,74
9.472,52
Valores económicos de los capítulos IV y V del XXIII Convenio colectivo de Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.
Por sábado y domingo:
Retén semanal (7 días):
Cubreturno semanal (7 días).
Suplemento 30 primeros días dieta completa.
Importe media dieta.
0,32/Km.
0,33/Km.
33% al 65%
Plan de Igualdad artículo 50 del XXIII Convenio Colectivo de la empresa Mantenimiento y Montajes Industriales, S.A.
«Hacer efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural»
– Los anuncios harán referencia a ambos sexos o se utilizará el masculino plural, indicando al final del mismo los términos «Interesados/as dirigirse a...», lo mismo ocurrirá cuando el término empleado sea neutro.
• Eliminar de los Procesos de Selección preguntas sobre cuestiones personales tales como estado civil, fecha de matrimonio, número de hijos/as, etc.
Objetivo: Garantizar una protección adecuada y suficiente para la salud y seguridad de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
• La Dirección de la Empresa y la Representación de los trabajadores, conscientes de que las conductas de acoso perjudican y repercuten en todo el personal, no sólo en los directamente afectados, se comprometen a prevenir los comportamiento constitutivos de acoso y afrontar las denuncias que puedan producirse por medio del presente Protocolo, basado en los principios de celeridad, protección del derecho a la intimidad, confidencialidad de las personas afectadas, y la no explicación repetida de los hechos por parte del acosado/a, salvo que sea estrictamente necesario.
– De carácter Ambiental: aquellas que crean un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante. Podrán ser conductas tanto verbales como no verbales, desde imágenes de contenido sexual, hasta bromas, comentarios sobre la apariencia o condición sexual, mensajes, llamadas telefónicas, etc.
– De intercambio: Chantaje sexual, proposiciones o conductas producidas por un superior jerárquico o persona de la que pueda depender la estabilidad del empleo o la mejora de las condiciones de trabajo. Conductas que provengan de compañeros/as o cualquier otra persona relacionada con la víctima por causa del trabajo que impliquen contacto físico, invitaciones persistentes, etc.
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 26 de mayo de 2015 (Ref. BOE-A-2015-6412).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 8
 artículo 23
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 64
 artículo 34
 resolución 
 artículo 82
 artículo 50
 Resolución