Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=13775
Timestamp: 2018-06-25 00:37:45+00:00

Document:
zakŁady pracy chronionej - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 14111
pracodawcy osÓb niepeŁnosprawnych z otwartego rynku pracy - problematyka, funkcjonowanie ilość pytań: 1880
niepeŁnosprawnoŚĆ ilość pytań: 980
W serwisie znajduje się: 17593 pytań z odpowiedziami, 52 pytań oczekujących oraz 2743 komentarzy
PYTANIE NR: 5121/2008 (komentarzy: 1)
Witam! Mam pytanie do pani Edyty Sieradzkiej w związku z odpowiedzią BON w sprawie naliczania ryczałtu w poz. 38 i 46 w przypadku długotrwałej absencji chorobowej. Proszę o odpowiedź czy udowodnienie zwiększonej absencji chorobowej może polegać tylko i wyłącznie na adnotacji przy karcie pracownika, że takie koszty wystąpiły czy powinny one mieć formę jakichś konkretnych wyliczeń? Czy każdy musi dostosować się do tej odpowiedzi czy można pozostać przy "starym" sposobie wyliczania czyli w poz. 38 i 46 za miesiące w których pracownik przebywał na L-4 ryczałt liczyć w kwocie 0 ? Bardzo proszę o odpowiedź za co góry serdecznie dziękuję.
2008-09-23 11:06:10, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5118/2008
Witam. Termin opłacenia składek do ZUS mamy 15 każdego miesiąca. Za miesiąc sierpień składki zostały odprowadzone z 7 dniowym opóźnieniem. Czy w takim przypadku należy się nam dofinansowanie tych składek?
2008-09-22 19:03:39, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5095/2008 (komentarzy: 1)
Jesteśmy ZPChR, rozliczamy się ryczałtem. Prosimy o udzielenie informacji w sprawie złożenia korekty SOD za 2007 rok, w związku z tym, iż jeden pracownik posiadający grupę inwalidzką od 2007 roku został pominięty we wniosku o dofinansowanie.
Jak powinna wyglądać taka korekta i jaka jest procedura jej złożenia?
Czy należy również złożyć korekty do ZUS dotyczące tego pracownika?
Bardzo prosimy o szybką odpowiedź.
2008-09-22 18:47:25, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5120/2008
Dostałem odmowę wydania zaświadczenia de minimis .
Na podstawie art. 306c w związku z 306a §2 oraz art. 306b §1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku – Ordynacja podatkowa (tekst jednolity Dz.U. z 2005 r., Nr 8 poz. 60, ze zm.),
Odmówić wyżej wymienionemu wydania zaświadczenia o udzielonej pomocy „de minimis”
Do tutejszego urzędu w dniu 6 sierpnia br. Wpłynął wniosek o wydanie zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis w związku ze zwolnieniem, o którym mowa w art. 7 ust.2 pkt.4 ustawy z dnia 12 stycznie 1991r. O podatkach i opłatach lokalnych araz art. 31 ust 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 123, poz. 776 z późn. Zm.).
Wniosek o wydanie zaświadczenie nie może być rozpatrzony pozytywnie, gdyż stosowanie do treści art. 206a § 2 pkt. 1 zaświadczenie wydaje się, jeżeli urzędowego potwierdzenia określonych faktów lub stanu prawnego wymaga przepis prawa. Zmiana przepisów zawarta w ustawie – o zmianie ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej oraz ustawy o podatkach i opłatach lokalnych (Dz. U. Z 2008 r. Nr 93, poz. 585) uchyla art. 7 ust. 6b stanowiący, iż zwolnienie, o którym mowa w ust. 2 pkt 4 , stanowi pomoc de minimis i jest udzielane na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
W tej sytuacji Wójt Gminy .................... wydaje na podstawie art. 306c Ordynacji podatkowej, postanowienie o odmowie wydania przedmiotowego zaświadczenia o żądanej treści
2008-09-22 18:46:11, autor odpowiedzi: Danuta Multańska
PYTANIE NR: 5078/2008
Jak liczymy w INF-D-P poz.38,39,40,41 oraz w INF-U-P 46,47,48,49 dla zpchr. Bardzo proszę o szybką odpowiedź.
2008-09-22 16:16:04, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5077/2008
Czy w trakcie roku można zmienić kwotę dofinansowania w związku z dostarczeniem przez pracownika orzeczenia lekarskiego z którego wynika,że ma schorzenie specjalne ?
2008-09-22 16:05:30, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5074/2008
Pracownik przepracował 10 dni w lipcu , w pozostałe dni przebywał na urlopie bezpłatnym.Jak wyliczyć przeciętny wymiar czasu w poz.35 IFDP i w poz.43 INFUP?
2008-09-22 15:45:20, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5117/2008
Witam! Okazało sie , że 22 wrzesień jest juz po terminie do starania się o dofinnsowanie/SOD/. Wniosek Wn-D został odrzucony. Prosze, pilnie o podpowiedz w jaki sposób starać sie przywrócenie terminu.
2008-09-22 15:26:46, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5072/2008
Witam!Bardzo proszę o możliwie pilna odpowiedż.
1/ Jesteśmy Zakładem Pracy Chronionej i zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu.Ten sam pracownik jest zatrudniony w innym ZPCHR na cały etat gdzie pobierane jest na niego w pełnej wysokosci należne dofinansowanie i refundacja składek. Wiem, że na takiego pracownika nie przysługuje mi dofinansowanie ale co z refundacją składek za 1/4 etatu? Czy też przysługuje tylko do wysokości pełnego etatu? Mam z różnych szkoleń sprzeczne informacje. Co w przypadku gdy refundacja się należy?Czy muszę robić korektę INF-U-P do każdego miesiaca?
2/ Co z ekwiwalentem za urlop? Czy mam go wliczać do podstawy składek ZUS? W informacji z 24.08./ ekwiwalent poza kosztami płacy/ czytamy, że składki ZUS ustalamy wyłącznie od wynagrodzenia osiąganego, które nie obejmuje ekwiwalentów. Natomiast w odpowiedzi na pyt.4514/2008 jest wykazane przy wypełnianiu druku INF-U-P, że ekwiwalent wliczamy do podstawy składek i od takiej podstawy wyliczamy refundację. Co jest prawidłowe? Ponadto w jakiej wysokości doliczyć składki do ryczałtu ?/Czy tylko od wynagrodzenia osiaganego, czy też od całości razem z ekwiwalentem za urlop/
2008-09-22 15:06:09, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5056/2008
muszę zrobić korekty WND i WNU od m-ca 03/2008. Proszę o odpowiedź na poniższe pytania:
1. Korekta WND za 03/2008 spowodowała podwyższenie kwoty do wypłaty o 4,03. Czy przed dokonaniem korekt WNU za 03/2008, WND za 04/2008 itd. muszę czekac do 7 dni na zwrot kwoty 4,03 z PFRON?. Zaznaczam, że korekta WNU za 03/2008 w pozycji "wypłacone dofinansowanie" nie powoduje zmiany kwoty do wypłaty (Czy w takiej sytuacji wogóle nalezy wysyłac korekty WNU?). Natomiast korekta WND za 04/2008 zmniejszy poz. "do wypłaty" o 115,00.
2008-09-22 14:19:40, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5016/2008
Proszę o wyjaśnienie rozliczenia w raporcie INF-D-P w rubryce 39 i 40 w następującej sytuacji :
- osoba z lekkim stopniem niepełnosprawności została zatrudniona w wymiarze pełnego etatu w dniu 15.04.2008r. za wynagrodzeniem zasadniczym w wysokośći 2000,00
- umowa o pracę została rozwiązana z dniem 15.07.2008r.
-Wynagrodzenia w zakładzie wypłacane są w ostatnim dniu miesiąca .
Nie jestem pewna swoich rozliczeń .
2008-09-22 13:49:37, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5098/2008
Witam.Mam pytanie odnośnie rozliczenia refundacji składek za okres 07/2008.
Wynagrodzenie za VII.08 wypłaciliśmy 08.08.2008-SKŁADKI ZUS ZOSTAŁY OPŁACONE-15.09.2008r.
Wobec powyższego przystąpiłam do wypełniania informacji INF-U-P za VII/08r.Przy nanoszeniu podstawy wymiaru i kwot opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne-poz.56 ,którą sumuje "system"-występuje błąd w podsumowaniu.np. od podstawy 1126,00 suma składek winna być 314,27-(na "wypadkowe" płacimy 1,44%) "system" wykazał kwotę 304,13.Wiąże się to automatycznie z kwotą do wypłaty poz.57.
Tego typu sytuacja powstała po raz pierwszy.Proszę o pilną odpowiedż,jak postępować w danej sytuacji bo jestem ograniczona terminowo,a dzisiejsze utrudnienia w systemie uniemożliwiają mi sprawną i fachową pracę i zmuszają mnie do przeorganizowania dnia pracy.
2008-09-22 13:16:38, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 5096/2008
Jesteśmy zakładem pracy chronionej i robimy szkolenia podnoszące kwalifikacje naszych pracowników ,zaliczamy je do IPR-ów jak ma księgować ten wydatek i jaka dokumentacja jest mi potrzebna.
2008-09-21 21:20:12, autor odpowiedzi: Joanna Wawrzyńczak
PYTANIE NR: 5099/2008
Będąc ZPCHR posiadamy bazę wypoczynkową, która prawie w całości została sfinansowana z ZFRON. Z bazy tej korzystaja pracownicy firmy.
Mamy pytanie, czy za odpłatnością mogą z niej korzystać osoby z zewnatrz.
Jeżeli tak, to czy dochód uzyskany ze sprzedaży usługi bazy zasila ZFRON i z jakich pieniędzy należy wtedy utrzymywać tą bazę.
2008-09-21 19:29:35, autor odpowiedzi: Joanna Wawrzyńczak
PYTANIE NR: 5111/2008
Czy można wystąpić o wydanie zaświadczenia o udzielonej pomocy "de minimis" na podstawie faktury zaliczkowej? Faktura ta jest wystawiona na ok. 95% ceny jednak z uwagi na brak pewnych elementów wyposażenia nie można wystawić faktury końcowej. Wystawienie faktury w terminie późniejszym spowoduje znaczny wzrost ceny z uwagi na termin obowiązywania promocji na wykorzystywany sprzęt.
2008-09-21 19:01:19, autor odpowiedzi: Joanna Wawrzyńczak
PYTANIE NR: 5109/2008
Jako pracodawca wynagrodzenie osobowe wypłacamy do 10-go dnia następnego miesiąca, np. za m-c lipiec do 10 sierpnia.W związku z powyższym mamy wątpliwość jakie miesiące uwzględnić w podstawie wynagrodzenia urlopowego.Zgodnie z art.8 ust.1 rozporz. MPiPS z dn. 08.01.1997 z póź. zm.należy uwzglęnić składniki wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedający miesiąc rozpoczęcia urlopu.Natomiast zgodnie z zasadami określonymi w art.172 KP pracownikowi za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.Zmienne składniki mogą być obliczone na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 m-cy poprzedzających m-c rozpoczęcia urlopu.W zasadzie tej ustawodawca nie posługuje się pojęciem wypłaconego lecz należnego za ten okres.
Pracownik rozpoczął urlop w m-cu wrześniu do podstawy wynagrodzenia urlopowego przyjęto wynagrodzenie z m-cy :
VI-wypłacone 10 lipca
VII-wypłacone 10 sierpnia
VIII-wypłacone 10 września
Czy postąpiliśmy prawidłowo ?
2008-09-21 18:44:23, autor odpowiedzi: Joanna Wawrzyńczak
PYTANIE NR: 5073/2008
Dzień dobry. Mam pytanie dotyczące udzielenia pomocy indywidualnej. Osoba niepełnosprawna złożyła wniosek w sierpniu 2008 roku o pomoc bezzwrotną przy zakupie sprzętu AGD ułatwiającego wykonywanie czynności życiowych . Do wniosku dołączyła w miesiącu wrześniu fakturę za sprzęt zakupiony w 2004 roku, tłumacząc, iż w poprzednich latach korzystała z pomocy przedstawiając inne rachunki a tej faktury nie miała kiedy wykorzystać. Czy możliwe jest rozpatrzenie takiego wniosku pozytywnie, mimo iż faktura przedstawiona przez osobę jest z tak odległą datą? Czy raczej powinniśmy odrzucić taki wniosek?
2008-09-21 11:50:00, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 5070/2008
ZPCHR zamierza zainstalować w zakładzie monitoring. Czy taki wydatek możemy sfinansować z ZFRON:
1. na podstawie paragrafu 2.1 pkt.2 (Rozp.Min.Pracy i Polityki
Społecznej z 19 grudnia 2007 r Dz.U.245 poz.1810 z 2007roku) jako
program organizacyjny - dozorcy zostaną przeniesieni na inne
2. w ramach IPR jako wyposażenie stanowiska osoby niepełnosprawnej?
2008-09-21 11:42:12, autor odpowiedzi: Monika Misztal - Licińska
PYTANIE NR: 5112/2008
Mam pytanie, czy osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mam prawo do dnia wolnego z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z wezwaniem na komisję PZU w celu odszkodowania.oSOBA podlega grupowemu ubezpieczeniu PZU z zakładu pracy.
2008-09-19 19:26:24, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 5055/2008
budujemy czterostanowiskową myjnię bezdotykową.Pracownicy niepełnoprawni zatrudnieni w obecnie funkcjonującej myjni bezdotykowej i nowo przyjęci będą obsługiwać urządzenie w zakresie utrzymania porzadku, uzupełniania preparatów myjących i nadzoru nad praca urzadzenia.
koszt urządzenia 550,000zł netto
340,000zł z dużego ZFRON
210,000zł z kredytu bankowego którego raty będziemy spłacać z dużego ZFRON
roboty budowlane z środków obrotowych firmy.
pytanie. Czy możemy finansować w ten sposób urządzenie?
2008-09-19 19:18:03, autor odpowiedzi: Izabela Stepaniak
PYTANIE NR: 5100/2008 (komentarzy: 1)
Bardzo prosze o odpowiedź czy moge starac sie o refundacje składek ZUS w przypadku zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego w ZPCHR na umowę zlecenie.A jak jest z dofinansowaniem SOD.
Pracownik zgłoszony jest do wszystkich tytułów ubezpieczeń.
2008-09-18 21:43:35, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 5035/2008
Chcemy zatrudnić pielęgniarkę na umowę zlecenie, poniżej przedstawiam ofertę współpracy jaką dostaliśmy od kandydatki. Czy możliwe jest zawarcie takiej umowy i na takich warunkach? Jak prawidłowo zgodnie z rozporządzeniem ( Art. 28 ust. 1 pkt 2 lit b) to zrobić? Zaznaczam, że z dniem 30.09 nie będziemy zatrudniać już pielęgniarki na umowę o pracę. Czy o zmianie formy zatrudnienia pielęgniarki trzeba poinformować Wojewodę? Jeśli tak to jakie dokumenty należy dostarczyć?
Zwracam się, z prośbą o rozpatrzenie mojej oferty współpracy z WOT „ECO-PAK-IR” Sp. z o.o. w zakresie zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej- pielęgniarka zakładowa.
Jestem pielęgniarką z wieloletnim okresem stażu pracy. Mam uprawnienia do prowadzenia indywidualnej praktyki pielęgniarskiej. Posiadam duże doświadczenie w pracy z osobami niepełnosprawnymi.
Mam nadzieje, że będą Państwo zainteresowani współpracą ze mną i pozytywnie rozpatrzą moją ofertę.
Poniżej przedstawiam warunki współpracy:
I ZAKRES OBOWIĄZKÓW
1. Zobowiązuje się do wykonania zadań polegających na:
- zapewnieniu doraźnej pomocy medycznej m. in. pomoc w nagłych urazach i wypadkach na miejscu zdarzenia do czasu przybycia lekarza,
- udzielaniu pierwszej pomocy,
- wykonywanie niektórych zabiegów leczniczych i innych czynności w zakresie opieki nad osobami niepełnosprawnymi
2. Rozpoznanie i ocena sytuacji zdrowotno- społecznej pracowników, określenie potrzeb zdrowotnych z uwzględnieniem specyfiki zakładu pracy, rodzaju i liczby stanowisk roboczych, w tym szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia.
3. Sprawowanie nadzoru nad środowiskiem pracy poprzez prowadzenia wizytacji stanowisk pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowiska, na których zatrudnieni są pracownicy pracujący w warunkach o przekroczonych normach higienicznych, oraz zaliczanych do grup specjalnej troski: inwalidzi, ludzie starsi, młodociani, kobiety ciężarne.
4. Sprawowanie nadzoru nad stanem higienicznym zakładów pracy (hale produkcyjne, urządzenia sanitarne, pomieszczenie socjalne).
5. Koordynowanie badań profilaktycznych.
6. Prowadzenie działalności edukacyjnej, w szczególności poprzez przekazanie wiadomości pracownikom o szkodliwościach zawodowych oraz sposobach ich eliminowania, bądź ograniczenia.
II DODATKOWE INFORMACJE
1. Godziny urzędowania gabinetu pielęgniarskiego na terenie zakładu każdy wtorek od godz. 14:00 i każdy czwartek od godz. 16:00, ponadto zobowiązuję się i deklaruję swoją gotowość do pracy w przypadku konieczności wezwania 24 godz./dobę pod nr tel………………………………………………..
2. Wynagrodzenie za świadczone usługi wynosi…………………………………………
2008-09-18 20:56:52, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 5104/2008
Staramy się w banku o kredyt obrotowy. Czy jako zakład pracy chronionej jesteśmy zwolnieni od czynności cywilnoprawnych.
2008-09-18 17:35:09, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 5102/2008
Proszę o odpowiedź,czy jest już interpretacja BON w sprawie naliczania ryczałtu w przypadku,gdy pracownik przebywa na zasiłku chorobowym.Jeśli ustalałam ryczałt za te miesiące ,a teraz musiałabym korygować,to czy trzeba zrobic korektę za poszczególne miesiące,czy wystarczy zrobic korektę w rozliczeniu rocznym.Nadmieniam,że może wystąpić różnica do zwrotu.
2008-09-18 14:09:16, autor odpowiedzi: Danuta Multańska
PYTANIE NR: 5083/2008
Jako ZPCHR jesteśmy zobowiązani do zapewnienia pracownikom doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej.
W związku z powyższym mam zapytanie czy dozorca niepełnosprawny pełniący służbę w porze nocnej musi mieć zapewnioną opiekę pielęgniarki, która również jest osobą niepełnosprawną.Nadmieniam , że w porze nocnej zakład nie świadczy pracy.
2008-09-18 12:53:34, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska

References: art. 306
 art. 306
 art. 7
 art. 31
 art. 206
 art. 7
 art. 306
 art.8
 art.172
 Art. 28