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Timestamp: 2013-05-19 16:52:49+00:00

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Trabajo como responsable de Personal de una empresa de construcción que siempre actúa como
subcontratista ¿podemos subcontratar parte de nuestra actividad con otra subcontrata?
Llevo dos meses prestando servicios para una empresa ¿tengo derecho a obtener el contrato por
Con fecha 19 de abril de 2.007 entró en vigor la Ley 32/2006, reguladora de la Subcontratación en el sector de la construcción. Su desarrollo reglamentario se ha llevado a cabo por Real Decreto 1109/2007, de 24 de agosto (B.O.E. de 25 de agosto), el cual, si bien entra en vigor el día siguiente al de su publicación, en cuanto al Libro de Subcontratación permite a las empresas contratistas seguir utilizando el sistema de documentación previsto en la disposición transitoria segunda de la Ley 32/2006, durante el plazo de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del Real Decreto.
Conforme a dicho Real Decreto, en toda obra de construcción incluida en su ámbito de aplicación cada contratista, con carácter previo a la subcontratación con un subcontratista o trabajador autónomo, deberá obtener un Libro de Subcontratación que se ajuste al modelo que se inserta como anexo III en el Reglamento. El Libro de Subcontratación será habilitado por la autoridad laboral correspondiente al territorio en que se ejecute la obra.
Subir 2.- ¿Cuál es el procedimiento a seguir para inscribirse en el Registro de Empresas Acreditadas?
Con fecha 19 de abril de 2007 entró en vigor la Ley 32/2006, reguladora de la Subcontratación
en el sector de la construcción. Su desarrollo reglamentario se ha llevado a cabo por Real Decreto
1109/2007, de 24 de agosto (B.O.E. de 25 de agosto); si bien entra en vigor el día siguiente al de su publicación, sólo será exigible la
inscripción en el Registro de Empresas Acreditadas después de que hayan transcurrido doce meses
desde su entrada en vigor. A estos efectos, las empresas que deseen acreditarse durante el
mencionado período, únicamente podrán solicitar su inscripción a partir del momento en que la
autoridad laboral competente -entendiéndose por tal la correspondiente al territorio de la
Comunidad Autónoma donde radique el domicilio social de la empresa contratista o subcontratista-
haya creado el correspondiente Registro.
Las empresas, con carácter previo al inicio de su intervención en el proceso de
subcontratación como contratistas o subcontratistas, solicitarán su inscripción en el Registro dependiente de la autoridad laboral
a) Nombre de la empresa y, en su caso, de la persona que lo represente, así como la
e) Actividad de la empresa, identificada según la Clasificación Nacional de Actividades
A la solicitud de inscripción se acompañará declaración suscrita por el empresario o su representante legal relativa al
cumplimiento de los requisitos previstos en los apartados 1 y 2 a) del artículo 4 de la Ley, así como la documentación acreditativa de
que la empresa dispone de una organización preventiva adecuada a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevención de Riesgos Laborales, y de que dispone de recursos humanos, en su nivel directivo y
productivo, que cuentan con la formación necesaria en prevención de riesgos laborales.
Si la solicitud reuniera los requisitos reglamentariamente establecidos, se procederá a
efectuar la inscripción de la empresa contratista o subcontratista en el Registro. La
autoridad laboral asignará una clave individualizada de identificación registral, que será única
para cada empresa y para todo el territorio nacional.
Sólo podrá denegarse la inscripción en el Registro si la solicitud o la declaración aneja no
reunieran los datos o no acompañaran los documentos establecidos en este Real Decreto. En estos
casos, la autoridad laboral dictará resolución denegatoria de la inscripción en el plazo de quince
días desde la entrada de la solicitud en el registro del órgano competente para su tramitación,
notificándolo en los diez días siguientes.
Subir 3.- Trabajo como responsable de Personal de una empresa de construcción que siempre actúa como
Los apartados del artículo 5 de la Ley 32/2006, de 18 de Octubre, reguladora de la
Subcontratación en el Sector de la Construcción, que ha entrado en vigor con fecha 19/04/2007,
dirigidos a los subcontratistas establecen:
"El primer y segundo subcontratistas podrán subcontratar la ejecución de los trabajos que,
respectivamente, tengan contratados, salvo en los supuestos previstos en la letra f) del presente
El tercer subcontratista no podrá subcontratar los trabajos que hubiera contratado con otro
subcontratista o trabajador autónomo.
f) Asimismo, tampoco podrán subcontratar los subcontratistas, cuya organización productiva
puesta en uso en la obra consista fundamentalmente en la aportación de mano de obra, entendiéndose
por tal la que para la realización de la actividad contratada no utiliza más equipos de trabajo
propios que las herramientas manuales, incluidas las motorizadas portátiles, aunque cuenten con el
apoyo de otros equipos de trabajo distintos de los señalados, siempre que éstos pertenezcan a otras
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, cuando en casos fortuitos debidamente
justificados, por exigencias de especialización de los trabajos, complicaciones técnicas de la
producción o circunstancias de fuerza mayor por las que puedan atravesar los agentes que
intervienen en la obra, fuera necesario, a juicio de la dirección facultativa, la contratación de
alguna parte de la obra con terceros, excepcionalmente se podrá extender la subcontratación
establecida en el apartado anterior en un nivel adicional, siempre que se haga constar por la
dirección facultativa su aprobación previa y la causa o causas motivadoras de la misma en el Libro
de Subcontratación al que se refiere el artículo 7 de esta Ley.
Subir 4.- ¿Qué ha de entenderse por inicio de ejecución de obra a efectos de la Ley de Subcontratación?
La Disposición Transitoria Primera de la Ley 32/2006 de 18 de Octubre, reguladora de la
Subcontratación en el sector de la construcción, establece:
"Lo dispuesto en los artículos 4 y 5 de esta Ley, en cuanto a los requisitos de los
contratistas y subcontratistas y al régimen de subcontratación, respectivamente, no será de
aplicación a las obras de construcción cuya ejecución se haya iniciado con anterioridad a la
entrada en vigor de la misma."
Respecto a lo que ha de entenderse por inicio de la ejecución de la obra, a efectos de esta Ley
hay que tener presente que la Ley de Subcontratación es una norma laboral, por lo que, a efectos de
determinar el inicio de la ejecución de la misma, conviene remitirse al momento en que la obra
adquiere la consideración de centro de trabajo. En este sentido, el comienzo “laboral” de la obra
de construcción tiene lugar en el momento en que se inician los trabajos y hay empresarios y
trabajadores en la misma. Ha de tenerse asimismo en cuenta si la obra se divide en varias fases,
iniciándose alguna/s de ella/s después de la entrada en vigor de la mencionada norma.
Subir 5.- Llevo dos meses prestando servicios para una empresa ¿tengo derecho a obtener el contrato por
Conforme al artículo 8.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
(TRLET) deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una
disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo
parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la
realización de una obra o servicio determinado, los contratos de inserción, así como los de los
trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente
constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro
semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y
a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a
La no formalización por escrito del contrato de trabajo cuando sea requisito exigible o
cuando lo haya solicitado el trabajador constituye infracción grave sancionable a propuesta de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los empresarios han de entregar al trabajador dicho
contrato (si bien, sus elementos esenciales pueden informarse en escrito aparte, en los términos
del art. 8.5 TRLET y RD 1659/1998), a los representantes legales de los trabajadores una copia
básica de tales contratos en un plazo no superior a diez días desde su formalización (art. 8.3), y
comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de diez días siguientes a su concertación el
contenido de los contratos de trabajo que celebren (art. 16).
Subir 6.- En el supuesto de que una empresa tenga a varios trabajadores trabajando sin contrato, y se denuncie, ¿qué le ocurriría a los trabajadores?. ¿Y si alguno de ellos estuviese cobrando la prestación por desempleo?
En cuanto a la responsabilidad de los trabajadores que presten sus servicios para una empresa sin contrato de trabajo escrito, la normativa indica que "conforme al artículo 8.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos de inserción, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
La no formalización por escrito del contrato de trabajo cuando sea requisito exigible o cuando lo haya solicitado el trabajador constituye infracción grave sancionable a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Los empresarios han de entregar al trabajador dicho contrato (si bien, sus elementos esenciales pueden informarse en escrito aparte, en los términos del art. 8.5 TRLET y RD 1659/1998), a los representantes legales de los trabajadores una copia básica de tales contratos en un plazo no superior a diez días desde su formalización (art. 8.3), y comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de diez días siguientes a su concertación el contenido de los contratos de trabajo que celebren (art. 16)."
En consecuencia, no existe responsabilidad alguna para el trabajador por no observarse la forma escrita del contrato. No obstante, si el trabajador fuese perceptor de prestaciones por desempleo o subsidio, o existiese connivencia entre este y el empresario para obtener prestaciones, ambas partes serian responsables por infracciones de Orden Social y se les impondría la sanción correspondiente a la infracción cometida, todo ello de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. La falta de alta y cotización al Régimen de la Seguridad Social que proceda, es un derecho irrenunciable del trabajador y su incumplimiento por el empresario, daría lugar igualmente a una sanción por infracción de normas en materia de Seguridad Social y a una reclamación de las cuotas impagadas a la Seguridad Social. En este sentido, el trabajador puede reclamar este derecho al empresario y si dicha reclamación no es atendida, presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la provincia donde se encuentre su centro de trabajo.

References: Real Decreto 
 Real Decreto

 artículo 4
 resolución 
 artículo 5
 artículo 7
 artículo 8
 artículo 8
 Real Decreto