Source: http://docplayer.es/18665789-Bases-especificas-rectoras-de-las-pruebas-selectivas-que-han-de-regir-la-constitucion-de-una-bolsa-de-empleo-temporal-de-mediador-a-intercultural.html
Timestamp: 2018-11-21 17:38:07+00:00

Document:
BASES ESPECIFICAS RECTORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE MEDIADOR/A INTERCULTURAL. - PDF
Download "BASES ESPECIFICAS RECTORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE MEDIADOR/A INTERCULTURAL."
Josefa Sosa Iglesias
1 Ayuntamiento de Castellón de la Plana BASES ESPECIFICAS RECTORAS DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS QUE HAN DE REGIR LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE MEDIADOR/A INTERCULTURAL. PRIMERA.- OBJETO Es objeto de las presentes bases específicas establecer las normas rectoras para la formación de una bolsa de empleo temporal de puestos de Mediador/a Intercultural experto/a en programas de sensibilización, mujer y asociacionismo, para su provisión temporal en los supuestos de vacantes, sustitución y contingencias que afecten al personal con reserva de puesto de trabajo y otras necesidades de carácter temporal por causas legalmente establecidas. SEGUNDA.- SISTEMA DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección será el concurso-oposición. TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española o la de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. También podrán participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. El acceso al empleo público, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación, la libre circulación de los trabajadores. Asimismo, conforme al artículo 57.4 del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 10 de la Ley 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, los extranjeros extracomunitarios con residencia legal en España podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, en igualdad de condiciones que los españoles. b) Tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. d) Estar en posesión del título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2º Grado o equivalente o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes
2 En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. CUARTA.-SOLICITUDES Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán presentar cumplimentado el documento de Solicitud de Admisión a Pruebas Selectivas de Ingreso a la Función Pública. Autoliquidación, conforme a modelo oficial, que deberá ser impreso desde el apartado correspondiente de la página Web del Excmo. Ayuntamiento de Castellón de la Plana ( Cada documento de autoliquidación tendrá asignado un número de referencia identificativo que será diferente para cada una de las solicitudes. En las dependencias del Excmo. Ayuntamiento de Castellón (Puntos de Información Multimedia), se pondrá a disposición de los interesados que lo requieran, los recursos informáticos suficientes para acceder a dicha página Web, rellenar e imprimir el documento. Con el documento de Solicitud de Admisión a Pruebas Selectivas de Ingreso en la Función Pública Local. Autoliquidación, ya cumplimentado e impreso, se efectuará el pago de los derechos de examen, en cualquiera de las entidades financieras colaboradoras, que constan en la parte lateral de la solicitud de admisión a las pruebas selectivas. Una vez formalizada la instancia y efectuado el pago, toda esta documentación se presentará en el Registro General del Ayuntamiento (pl Mayor nº1) o en los Registros de las Juntas de Distrito Norte (pl Primer Molí), Distrito Sur (c/ Ricardo Catalá esquina con Joaquín Márquez), Distrito Este (Av Hnos Bou, 17), Distrito Oeste (pl España s/n, antigua estación Renfe) y Distrito Marítimo ( paseo Buenavista nº 28 ) o en la forma prevista en el art de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 10 días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento. Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los/as solicitantes deberán manifestar en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Las expresadas condiciones deberán mantenerse a lo largo del proceso selectivo durante el cual los interesados podrán ser requeridos para efectuar las comprobaciones que se estimen oportunas. QUINTA.- DERECHOS DE EXAMEN Los derechos de examen se fijan en veinte euros (20 ). - 2
3 Ayuntamiento de Castellón de la Plana Los citados derechos de examen, sólo serán devueltos a quienes no sean admitidos al procedimiento selectivo, por falta de alguno de los requisitos exigidos para tomar parte en el mismo. SEXTA.- ADMISIÓN DE LOS CANDIDATOS. Finalizado el plazo de presentación de instancias, el Quinto Teniente de Alcalde Delegado del Área de Gobierno, aprobará mediante resolución la lista de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la pagina Web concediendo un plazo de 5 días naturales para interponer reclamaciones. Si las hubiere, serán aceptadas o revisadas en la resolución por la que se aprueba la lista definitiva. En caso de no presentarse reclamaciones, la Resolución se elevará automáticamente a definitiva. En dicha resolución, también se determinará la composición nominal del Tribunal Calificador y lugar, fecha y hora de inicio de la fase de oposición. SEPTIMA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal estará constituido de la siguiente forma: Presidente: El/la funcionario/a de carrera de este Ayuntamiento que tenga la condición de Coordinador General o titular de órgano directivo municipal, Jefe de Servicio o en su caso Jefe de Sección perteneciente al Área de Gobierno Municipal correspondiente según la naturaleza de las plazas a proveer con nivel de titulación igual o superior al exigido en la plaza que se convoque y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores. Secretario/a: La Secretaria General de Administración Municipal de la Corporación, o un funcionario/a de ésta en quien delegue, que actuará con voz y voto. En caso que se delegue por la Secretaria General de Administración Municipal, la Secretaría del Tribunal, se hará a su elección preferentemente entre funcionarios de habilitación de carácter estatal pertenecientes a la Subescala de Secretaría o funcionarios de carrera del Ayuntamiento pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Técnica o Administrativa en función de la convocatoria. Vocales: - Tres empleados/as de este Ayuntamiento, uno de los cuales será designado por el Alcalde-Presidente del mismo. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especializados, cuando las características o las dificultades de la prueba así lo requiera, que colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto
4 Todos los miembros del Tribunal, deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y pertenecer al mismo grupo o superiores. Su composición deberá atender a la paridad entre hombre y mujer de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60.1 del EBEP y 51.1d) y Disposición Transitoria Primera de la LO 3/2007 de Marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asimismo, se velará por la profesionalidad de sus miembros. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Asimismo, estarán facultados para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases. Cuando concurran en los miembros del Tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir; del mismo modo los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley. El Tribunal, tendrá la categoría que le corresponda según venga determinado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. OCTAVA.- COMIENZO Y DESARROLLO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS. El ejercicio de la fase de oposición, se llevará a cabo en la fecha y lugar que se anunciará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la Web Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan, salvo en los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. El orden de actuación de los aspirantes para aquellos ejercicios que no pueden realizarse conjuntamente, se iniciará por aquel cuyo primer apellido comience por la letra que se determine anualmente para las pruebas selectivas de la Administración Autonómica. Las calificaciones se publicarán en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página Web del Ayuntamiento. NOVENA.- PRUEBAS SELECTIVAS Y VALORACIÓN. 1.- Fase de oposición: Ejercicio único: Caso práctico: Consistirá en la resolución de uno o varios supuestos prácticos que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio, relacionados con las materias que comprenden el programa anexo a estas bases y con el trabajo a desarrollar, por un periodo máximo de dos horas. La calificación será de 0 a 20 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 10 puntos para superarla. 2. Fase de concurso: Únicamente pasarán a esta fase los aspirantes que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición, y se valorarán los siguientes extremos: - 4
5 Ayuntamiento de Castellón de la Plana a) Formación específica: Puntuación máxima 3 puntos. 1. Por cursos de formación en materia de mediación intercultural, en los ámbitos de sensibilización, mujer o asociacionismo, hasta un máximo de 1,50 puntos distribuidos de la siguiente forma: - Acciones formativas de duración comprendida entre 20 y 30 horas: 0,5 puntos - Acciones formativas de duración comprendida entre 31 y 50 horas: 0,75 puntos. - Acciones formativas de duración comprendida entre 51 y 75 horas: 1 punto. - Acciones formativas de duración comprendida entre 76 y 100 horas: 1,5 puntos 2. Por cursos de formación en materia de mediación intercultural, en el resto de ámbitos, hasta un máximo de 1,50 puntos, distribuidos de la siguiente forma: - Acciones formativas de duración comprendida entre 200 y 230 horas: 0,5 puntos - Acciones formativas de duración comprendida entre 231 y 260 horas: 0,75 puntos. - Acciones formativas de duración comprendida entre 261 y 300 horas: 1 punto. - Acciones formativas de duración comprendida entre 301 y 330 horas: 1,5 puntos b) Titulación académica: Puntuación máxima 1 punto. Por titulación académica superior a la exigida para concurrir a esta convocatoria, o cumplidas las condiciones para obtenerla en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, hasta un máximo de 1 punto distribuido de la siguiente forma: - Diplomatura Universitaria o equivalente: 0.5 puntos - Licenciatura Universitaria o equivalente: 0.75 puntos - Doctorado: 1 punto En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación c) Experiencia laboral: Puntuación máxima de 2 puntos. - Experiencia laboral en mediación intercultural de duración comprendida entre 12 y 18 meses: 0,5 puntos. - Experiencia laboral en mediación intercultural de duración comprendida entre 19 y 24 meses:1 punto. - Experiencia laboral en mediación intercultural de duración comprendida entre 25 y 30 meses: 1,5 puntos. - Experiencia laboral en mediación intercultural de duración comprendida entre 31 y 36 meses: 2 puntos. 3.- Entrevista personal: Se valorará, con una puntuación máxima de 2 puntos. Se comprobarán los méritos aportados en el curriculum. Los/as aspirantes deberán acompañar a la solicitud su curriculum vitae, con toda la documentación acreditativa de su - 5 -
6 nivel de titulación académica, formación específica y experiencia laboral. Se valorarán los aspectos relativos a la capacidad de comunicación y la motivación para trabajar en el ámbito de la mediación intercultural, conocimiento de lenguas y códigos culturales. DÉCIMA.- CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal hará público en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y Web del mismo el resultado de las pruebas. A la vista de la expresada publicación, por el Quinto Teniente de Alcalde Delegado del Área de Gobierno, se aprobará la constitución de una bolsa de trabajo temporal que estará formada por el personal que hubiese superado el proceso selectivo, ordenada en función de la puntuación alcanzada. La presente bolsa de trabajo anula las constituidas con anterioridad referidas a la misma especialidad. UNDÉCIMA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO. Cuando proceda la cobertura temporal en los supuestos previstos, se efectuará llamamiento a favor del aspirante que hubiera alcanzado la mayor puntuación según el orden de preferencia determinado y acredite los requisitos exigidos para participar en el proceso selectivo. Producido el llamamiento de conformidad con el criterio anterior, se entenderá que el aspirante renuncia al puesto de trabajo si no atiende al llamamiento, en el plazo de 2 días hábiles desde que fuera requerido. La renuncia supone la exclusión definitiva del aspirante en la bolsa de trabajo salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias que impidan el desempeño del puesto y que sean debidamente acreditadas: 1.- Que el/ la aspirante se halle de permiso por paternidad, maternidad, o cualquier otro de larga duración que impida su inmediata incorporación. 2.- Por enfermedad común o accidente profesional. 3.- Por hallarse desempeñando un puesto de trabajo en otra Administración u empresa. En los dos primeros supuestos, se respetará el orden del aspirante para cuando se produzca nueva vacante y en el tercero pasará al último lugar de la lista debiendo acreditar documentalmente este extremo, de lo contrario será excluido de la lista. El aspirante dispondrá de un plazo máximo de 5 días naturales desde el llamamiento, para aportar en el Negociado de Selección, la documentación a que se hace referencia en esta base. Aportada la misma y hallada conforme, el Quinto Teniente de Alcalde Delegado del Área de Gobierno, dictará resolución para el nombramiento con carácter temporal sin que el mismo otorgue derecho alguno para su ingreso en la Administración Pública. La duración del nombramiento será la que corresponda en función de las necesidades para la que se efectúa el mismo. En caso de formalización del nombramiento sin completar el período de un año de servicios, el personal podrá obtener otro u otros servicios hasta completar dicho período. Finalizada la vigencia del nombramiento y una vez alcanzado o superado dicho período de un año, no se podrá formalizar otro nuevo hasta tanto no se haya agotado la lista y, en su caso, le correspondiese nuevamente por turno. - 6
7 Ayuntamiento de Castellón de la Plana En el supuesto de aspirantes empatados en la total puntuación, el llamamiento, se resolverá mediante sorteo público. DUODECIMA.- PERÍODO DE VIGENCIA DE LA BOLSA DE TRABAJO. El período de vigencia de la presente bolsa de trabajo será de un año contado a partir del día siguiente al de la aprobación de la misma por el Quinto Teniente de Alcalde Delegado del Área de Gobierno. Si al término de dicho período no se hubiera constituido una nueva bolsa que sustituya la anterior, la vigencia de ésta se prorrogará de modo automático sin necesidad de acto expreso alguno hasta que quede constituida la nueva. DECIMOTERCERA.- NORMAS DE LA CONVOCATORIA. El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la presentes bases y en lo no previsto en las mismas a lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Decreto Legislativo de 24 de Octubre de 1995 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Función Pública Valenciana y Decreto 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, en todo aquello que resulte de aplicación DECIMOCUARTA.- RECURSOS. Contra las presentes bases y sus actos de ejecución, que son definitivos en vía administrativa podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes desde el siguiente al de la publicación del acto o bien directamente recurso contencioso-administrativo en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo del domicilio del demandante o de la sede del órgano que dictó el acto en el plazo de dos meses a partir del siguiente al de la publicación del mismo. ANEXO TEMARIO: Tema 1.- La Constitución Española de Principios Generales. Derechos y Deberes Fundamentales de los Españoles. Tema 2.-Sometimiento de La Administración a La Ley y al Derecho. Fuentes del Derecho Público. La Ley: sus clases Tema 3.- El Administrado. Colaboración y Participación de los Ciudadanos en las Funciones Administrativas. El Principio de audiencia del interesado. Tema 4.- El Municipio. El Término Municipal. La organización de municipios de gran población. Especial referencia al Titulo X de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, que fue introducido por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de Medidas para la Modernización del Gobierno Local. Tema 5.- Derechos y Deberes de los Funcionarios Públicos Locales. Incompatibilidades. Régimen Disciplinario
8 Tema 6.- Los Servicios Sociales. Concepto y principios generales. Tema 7.- Evolución normativa en materia de extranjería e inmigración. Legislación estatal básica. Tema 8.- Planes nacionales de integración Tema 9.- Ley 15/2008, de 5 de diciembre, de la Generalitat, de Integración de las personas inmigrantes en la Comunitat Valenciana y normas de desarrollo. Tema 10.- Planes de Integración. Contenido mínimo y transversalidad Tema 11.- Agencias de Mediación para la Integración y Convivencia Social Tema 12.- Compromiso de Integración: Escuelas de Acogida. Tema 13.- La diversidad cultural. Tema 14.- De la coexistencia a la convivencia intercultural. Tema 15.- Los conflictos culturales. Tema 16.- El/la mediador/a intercultural: normativa reguladora, funciones, código deontológico. Tema 17.- La mediación intercultural y complementariedad con otros/as profesionales. La entrevista triangular. Tema 18.- Mediación intercultural y sensibilización. Tema 19.- Mediación intercultural y mujer. Tema 20.- Mediación intercultural y asociacionismo. Castellón de la Plana, a 3 de febrero de El Teniente de Alcalde Delegado del Área de Hacienda, Modernización y Administración Municipal, Fdo: Juan José Pérez Macian. - 8

References: artículo 57
 artículo 10
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 60
 artículo 28
 artículo 29
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto