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Timestamp: 2017-10-17 07:52:09+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS RAIMUNDO, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS RAIMUNDO, S.L. de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS RAIMUNDO, S.L. de Málaga
Artículo 7. Compensación, absorción
Artículo 8. Adhesión al SERCLA
Artículo 9. Acoso por razón de sexo
Artículo 10. Dirección del trabajo
Artículo 11. Cumplimiento del trabajo
Artículo 15. Forma del contrato
Artículo 19. Preaviso
Artículo 21. Cómputo y tipos de jornada de trabajo
Artículo 22. Horario de trabajo y puntualidad
Artículo 26. Concepto de las retribuciones salariales
Artículo 27. Retribuciones no salariales
Artículo 28. Retribuciones salariales
Artículo 29. Incentivo festivo
Artículo 30. Plus especial productividad y capacitación
Artículo 33. I.T.
Artículo 34. Indumentaria
Artículo 37. Pago del salario
Artículo 38. Retribuciones en especie
Artículo 39. Plus de desplazamiento y dietas
Artículo 40. Ayuda compensatoria por comidas en plaza
Artículo 41. Inaplicación del presente convenio colectivo
Artículo 42. Traslados
Artículo 43. Desplazamientos
Artículo 44. Concepto de infracciones o faltas
Artículo 48. Excepciones a las ausencias al trabajo
Artículo 51. Multas de las Normas de Tráfico, Circulación y Segu- ridad Vial
Artículo 52. Retirada del permiso de conducir
Artículo 53. Representación legal de los trabajadores y deberes y derechos sindicales
Artículo 54. Seguridad y salud laboral
Artículo 55. Vigilancia de la salud
Artículo 56. Póliza de accidente
CAPÍTULO XII. F o r m a c i ó n
Artículo 57. Principios generales
Artículo 58. Complemento permiso E
Boletín Oficial de Málaga nº 50 del 14/03/2013
Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS RAIMUNDO, S.L. I Convenio Colectivo de la empresa Gruas Raimundo, Sociedad Limitada. Codigo convenio: 29100302012013 GRUAS RAIMUNDO, S.L. Convenio Colectivo de Empresa de GRUAS RAIMUNDO, S.L. de Málaga Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Grúas Raimundo, Sociedad Limitada, recibido en REGCONcon fecha 3 de enero de 2013, código de ...
C. Colectivo , Revision I Convenio Colectivo de la empresa Gruas Raimundo, Sociedad Limitada. Codigo convenio: 29100302012013 14/03/2013 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
I Convenio Colectivo de la empresa Gruas Raimundo, Sociedad Limitada. Codigo convenio: 29100302012013 (Boletín Oficial de Málaga núm. 50 de 14/03/2013)
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Grúas Raimundo, Sociedad Limitada, recibido en REGCONcon fecha 3 de enero de 2013, código de convenio número 29100302012013, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
2.º Proceder al depósito del texto original del I Convenio Colectivo de la empresa Grúas Raimundo, Sociedad Limitada, en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta Delegación Territorial.
Artículo 10. Dirección del trabajo.
Artículo 11. Cumplimiento del trabajo.
Artículo 21. Cómputo y tipos de jornada de trabajo.
Artículo 22. Horario de trabajo y puntualidad.
Artículo 26. Concepto de las retribuciones salariales.
Artículo 27. Retribuciones no salariales.
Artículo 29. Incentivo festivo.
Artículo 30. Plus especial productividad y capacitación.
Artículo 33. I.
Artículo 34. Indumentaria.
Artículo 38. Retribuciones en especie.
Artículo 39. Plus de desplazamiento y dietas.
Artículo 40. Ayuda compensatoria por comidas en plaza.
Artículo 41. Inaplicación del presente convenio colectivo.
Artículo 44. Concepto de infracciones o faltas.
Artículo 48. Excepciones a las ausencias al trabajo.
Artículo 51. Multas de las Normas de Tráfico, Circulación y Seguridad Vial.
Artículo 52. Retirada del permiso de conducir.
Artículo 53. Representación legal de los trabajadores y deberes y derechos sindicales.
Artículo 56. Póliza de accidente.
Complemento permiso E.
ANEXO III. Complemento ad personam por antigüedad consolidada.
El presente convenio colectivo se ha suscrito por la empresa Eurogrúas Raimundo, SLU, y la representación legal de los trabajadores de la empresa.
Ambas partes tienen capacidad suficiente conforme lo establecen las disposiciones legales para establecer los ámbitos de aplicación indicados en el articulado siguiente.
El presente convenio colectivo será de aplicación en la empresa Gruas Raimundo, SLU, cuya actividad principal es el alquiler de grúas móviles autopropulsadas, según las definiciones establecidas en el
Real Decreto RD 837/2003, de 27 de junio, que aprueba nuevo texto modificado y refundido de la Instrucción Técnica Complementaria "MIE-AEM-4", del Reglamento de Aparatos de Elevación y manutención (RCL 1985/2920; ApNDL 589), referente a grúas móviles autopropulsadas.
El presente convenio colectivo regula las relaciones jurídicas laborales entre la empresa Grúas Raimundo, SLU y los trabajadores/as que presten sus servicios retribuidos por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de dicha empresa.
El presente convenio entrará en vigor en su totalidad el 1 de enero de 2013 expirando su vigencia el 31 de diciembre de 2015.
El presente convenio colectivo expirará a su vencimiento, previa denuncia de cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses a su vencimiento inicial, mediante escrito dirigido a la otra parte.
Se crea una comisión paritaria compuesta por 4 miembros, designados 2 por los representantes de los trabajadores y 2 por los representantes de la empresa.
En el acto de su constitución, la comisión paritaria, en sesión plenaria, elegirá Presidente/a y Secretario/a, uno por parte empresarial y otro por parte sindical. Ambos serán rotativos cada año.
Las partes podrán utilizar los servicios de Asesores/as, designándolos libremente y a su costa, los cuales tendrán voz pero no voto. Asimismo, la comisión podrá recabar por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor y más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente, que no podrá exceder de 5 días hábiles.
La comisión, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 20 días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiera transcurrido 20 días hábiles desde que se recibiera la consulta en la comisión y está no hubiera emitido resolución o dictamen alguno. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen quedará abierta la vía jurisdiccional correspondiente o la tramitación procedimental prevista en cada caso legislativamente.
En todo caso, ambas partes acuerdan someterse a mediación ante el SERCLA en caso de no alcanzarse acuerdo en los supuestos previstos legalmente.
- Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente convenio colectivo, así como la interpretación de sus preceptos y cláusulas.
- Elevación a las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo de las propuestas que juzgue oportunas en orden a.
constitución de comisiones y elaboración de ponencias y estudios sobre cualquier aspecto de las relaciones laborales del sector, incluida la normativa básica sobre promoción profesional.
- Cuantas dudas o conflictos pudieran surgir con motivo de la aplicación del régimen retributivo salarial previsto en este convenio colectivo, así como respecto de las solicitudes y régimen de inaplicación del mismo que pueda ser solicita conforme la legislación vigente.
Las partes se obligan a someter a esta comisión de forma preceptiva y previa a cualquier acción jurisdiccional, cuantas discrepancias y conflictos colectivos pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del presente convenio, siempre que sean de su competencia, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado a través del procedimiento señalado al comienzo de este escrito.
Los acuerdos que interpreten los preceptos de este convenio colectivo, deberán ser motivados y en forma escrita alcanzando la eficacia de este. A estos efectos, se publicarán en el BOJA.
La comisión paritaria del convenio tendrá su sede a efectos de notificaciones en avda. de Velázquez, 229, polígono Com. Azucarera, 29004 Málaga.
Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de la comisión paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el sistema de resolución extrajudicial de conflictos laborales de Andalucía (SERCLA).
La dirección del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, a la que corresponde, en su caso, determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha facultad, que deberá ajustarse a lo establecido en la Ley, en el presente Convenio Colectivo de empresa y en las normas y pactos que sean de aplicación.
En el ejercicio de sus facultades la organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa, implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos.
Es obligación del trabajador/a cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
La movilidad funcional en el seno de la empresa se efectuara de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. A estos efectos se considera causa organizativa la ausencia de trabajo en la categoría profesional que tenga asignada el trabajador/a.
Todo el personal que presta servicios en la empresa, quedara adscrito a alguno de los siguientes grupos profesionales.
PERSONALTÉCNICO Y DEADMINISTRACIÓN
14.1 PERSONAL TÉCNICO Y DEADMINISTRACIÓN
14. 1.a) DIRECTOR DE SUCURSAL
14.1.b) JEFE DE SERVICIO- ENCARGADO
14.1.c) TITULADO DE GRADO SUPERIOR
14.1.d) TITULADO DE GRADO MEDIO
14.1.e) ADMINISTRATIVO
Es el personal que, bajo su propia responsabilidad, realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren plena iniciativa, entre ellas las gestiones administrativas de carácter comercial, tanto en la empresa como en visitas a clientes y organismos.
14.1.f) AUXILIAR
Es el personal que, con conocimientos de carácter burocrático, bajo las órdenes de sus superiores, ejecuta trabajos que no revistan especial complejidad.
14.1.g) TELEFONISTA
Es el personal encargado del manejo de la central telefónica o cualquier otro sistema de comunicación de la empresa principalmente, pudiendo asignársele además cometidos de naturaleza administrativa y/o de control y recepción.
14.1.h) COMERCIAL
Personal encargado de promocionar ante terceros la contratación de los servicios de la empresa para la que trabaja asumiendo también todas las tareas auxiliares que se deriven de esta actividad, así como dirigir las maniobras, gestionar los pedidos de clientes, cobro de los trabajos y otros.
14.2 PERSONAL DE PRODUCCIÓN
14.2.a) CONDUCTOROPERADOR DE GRÚA MÓVIL AUTOPROPULSADA
Es el personal que, estando en posesión del permiso de conducir de la clase "C" y "E" como mínimo y del carné de operador de grúa móvil (A o B), se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa para el que tenga capacitación, a tenor de las necesidades de ésta, siendo el responsable del vehículo, está obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado. Le corresponde realizar las labores necesarias para la manipulación y trabajo con la grúa móvil autopropulsada así como el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo. Habrá de comunicar por escrito y de forma inmediata, al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.
14.2.b) CONDUCTOR OPERADOR DE GRÚA ARTICULADA
Es el personal que, estando en posesión del carné de conducir de la clase "C" y "E", y el de Grúa Articulada, cuando este sea requerido por la legislación vigente; se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa para el que tenga capacitación, a tenor de las necesidades de ésta, siendo el responsable del vehículo, está obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado (carta de porte). Le corresponde realizar las labores necesarias para la manipulación y trabajo con la máquina o el vehículo asignado, además de las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía, así como las precisas para el correcto funcionamiento, conservación, acondicionamiento y mantenimiento del vehículo. Habrá de comunicar por escrito y de forma inmediata, al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.
Colaborar si es requerido para ello en el montaje, desmontaje de la grúa, colocación de señales, labores de movimiento de la mercancía, labores de traslado de documentación, etc.
14.2.c) CONDUCTOR
Es el personal que, estando en posesión del permiso de conducir correspondiente, se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, ayudando, si se le indica, a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado (carta de porte) y a dirigir y colaborar en la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación, acondicionamiento y mantenimiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo.
14.2.d) MECÁNICO
14.2.e) AYUDANTE
Es el operario cuya tarea, a realizar tanto en vehículos como en instalaciones fijas, requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención, sin que exija destacada práctica o conocimiento previo, habiendo de efectuar las labores que le sean encomendadas por el Jefe de Taller o Jefe de Servicio para cualquier actividad de la empresa, colaborando si es requerido para ello en el montaje, desmontaje de la grúa, colocación de señales, labores de movimiento de la mercancía, labores de traslado de documentación, etc.
14.2.f) ORDENANZA
14.2.g) PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA
La empresa se ajustará a las normas generales de contratación vigentes en cada momento y las específicas que figuran a continuación.
Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas vigentes en cada momento.
No obstante lo anterior, el personal contratado para trabajo fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo u obras, siempre que exista acuerdo expreso para ello.
1. El cese de los trabajadores/as deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados/as para su ejecución, debiendo reducirse éste de acuerdo con la disminución real del volumen de obra realizada. Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador/a con una antelación de quince días naturales. No obstante, la empresa podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre su base de cotización. Todo ello, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
2. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para la empresa y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o en su defecto a la comisión paritaria; operará la terminación de obra y cese previstos en el apartado 1, a excepción del preaviso. La representación de los trabajadores/as del centro o en su defecto la comisión paritaria dispondrán, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación, a contar desde la notificación.
Durante el periodo de prueba el trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
El trabajador/a que desee causar baja en la empresa, lo comunicará a la empresa de forma escrita y con una antelación mínima de quince días a la fecha del cese.
La empresa abonará la liquidación correspondiente el mismo día del cese.
Respecto a la distribución de la jornada, ambas partes acuerdan la obligatoriedad de su distribución irregular, reconociendo a la empresa una flexibilidad en la hora de entrada de 2 horas (desde las 8.
00 hasta las 6:00 horas) y de tres horas en la hora de salida (17:00 a 20:00 horas), sin más límite que el respeto a los descansos legalmente previstos. El aviso de la alteración del horario habitual podrá hacerse durante el día anterior al que el mismo deba ser desarrollado.
El cómputo de los tiempos de trabajo realizados por el trabajador deberá distinguirse entre.
tiempo de trabajo efectivo, tiempo de desplazamiento, viaje o traslado, tiempo de presencia y horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas de desplazamiento, viaje o traslado aquellas que se realicen como consecuencia de los desplazamientos, viajes o traslados en cualquier medio. No se considerarán horas efectivas de trabajo y se canjearan la totalidad de las horas de desplazamiento efectuadas por descanso a razón de una hora de descanso por € cada hora realizada. A trimestres vencidos, se abonarán las horas que estén pendientes de descansar a razón de 7 por cada hora.
Se considerarán horas de presencia aquellas durante las cuales el trabajador/a se encuentre a disposición de la empresa, sin prestar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, averías, comidas u otras similares. El número de horas de presencia máximo no podrá exceder de 20 horas semanales de promedio en el periodo de referencia de un mes, la totalidad de estas horas efectuadas se canjearan por descanso a razón de una hora de descanso por cada hora realizada. A trimestres vencidos, se abonarán las horas que estén pendientes de descansar a razón del precio de la hora que corresponda. Las citadas horas no computarán para el límite de la duración máxima de la jornada ordinaria ni para el límite de las horas extraordinarias. No computarán para ningún efecto las de comida, espera a otros compañeros y averías.
Se garantizan un máximo de 8 horas de jornada diaria, las que excedan de estas serán horas de presencia o extraordinarias, aunque no se podrá rebasar el máximo de 12 horas diarias, y la suma de ambas no excederá el límite para respetar el descanso diario y semanal. Sin perjuicio de la distribución irregular de la jornada que pueda pactarse.
Se consideran horas de fuerza mayor las de reparación de siniestros o averías, aún fuera de la jornada ordinaria, para el desarrollo de actividades de prevención y reparación de siniestros, averías y daños urgentes y extraordinarios. Este tipo de horas, por la urgencia de la causa que las demanda, tienen la consideración de obligatorias y se retribuirán al precio de la hora extraordinaria.
Finalmente se considera hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración de la jornada máxima prevista en el presente convenio colectivo y de los cómputos aquí previstos. A los meros efectos, de la retribución de las horas extraordinarias, estas se liquidarán mensualmente según el precio establecido, sin perjuicio de la liquidación anual que corresponda.
La fórmula para el cálculo de la jornada en cómputo anual se compone de los siguientes conceptos:- 365 días menos días de vacaciones; festivos; sábados y domingos.
El horario de trabajo será el fijado en cada contrato de trabajo.
El tiempo de trabajo se computa de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, tal como se fija en el artículo 34.5 del E.T.
El tiempo del desplazamiento desde el centro de trabajo al puesto de trabajo será compensado por el empresario de la siguiente forma.
Si el radio entre el centro de trabajo al puesto de trabajo es más de 30 km y hasta 60 km, se abonará una hora de desplazamiento como compensación por la ida y vuelta. En el caso de realizarse el desplazamiento con grúa autopropulsada se abonará una hora y media de desplazamiento como compensación por la ida y vuelta.
Si el radio entre el centro de trabajo al puesto de trabajo es mayor de 60 km y hasta 100 km, se abonará dos horas de desplazamiento como compensación por la ida y vuelta.
Si el radio es superior a 100 km, en el caso de que el trabajador pernocte en la zona correspondiente al puesto de trabajo cobrará la dieta de pernocta; en el caso en que el trabajador retorne al centro de trabajo (ida y vuelta en el día), se pactará entre trabajador y Empresa la forma de compensación por la ida y la vuelta.
Estas horas de desplazamiento serán compensadas por descanso a razón de una hora descansada por una trabajada. En caso de que transcurra un trimestre sin haber sido compensadas con descanso la totalidad de las horas procedentes de desplazamientos, se abonarán las restantes a razón de 7/h.
El vehículo para el desplazamiento será a cargo de la empresa, pudiéndose negociar con el trabajador/a que si este lo desea podría ser en el vehículo del mismo, siendo abonado entonces al margen del tiempo anteriormente mencionado, los km de desplazamiento.
El horario de trabajo con carácter general será el fijado en cada contrato de trabajo, no obstante se modificará de acuerdo con lo descrito en el artículo número 20 sobre Jornada de trabajo, en lo concerniente a la distribución irregular de la jornada acordada. La modificación del horario de trabajo causado por las necesidades productivas establecidas por el cliente no supondrá modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Esta modificación no evitará la remuneración correspondiente al nuevo horario.
El ofrecimiento de horas extraordinarias compete a la empresa. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a las que en cada momento estén vigentes en las normas laborales.
La retribución de las horas extraordinarias, se realizará en sistema mixto (descanso y retribuidas). Hasta un máximo de 30% de la las horas extraordinarias realizadas de lunes a sábado, ambos inclusive, podrán ser retribuidas canjeándolas por descanso compensatorio a razón de una hora descansada por cada hora extraordinaria trabajada; el 70% restante deberán ser retribuidas de acuerdo con la cuantía prevista en las tablas anexas del presente Convenio Colectivo. A los efectos de su cómputo, las empresas realizarán liquidaciones trimestrales a fin de objetivar el saldo de jornada extraordinaria del trabajador, y en su caso, la liquidación del mismo en la forma prevista en el precepto anterior.
Las vacaciones anuales tendrán una duración de 22 días hábiles o parte proporcional si el tiempo de servicio es inferior al año.
A efectos del disfrute del período de vacaciones, la empresa negociará con la representación legal de los trabajadores/as los correspondientes turnos en función de las necesidades de los servicios.
Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los artículos 48.4 y 48.bis de esta ley o una situación de incapacidad temporal se regulará conforme a lo dispuesto en la legislación vigente.
Las vacaciones serán retribuidas para todas las categorías laborales en función del salario base más el importe correspondiente al complemento personal por vinculación, para aquellos trabajadores que lo tengan reconocido o estipulado, correspondiendo tal complemento a la compensación de la cuantía que venían percibiendo anteriormente en concepto de complemento de antigüedad o vinculación.
El personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio tendrá derecho a disfrutar de los permisos retribuidos que se establecen en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores
Las retribuciones salariales base en el año 2013 para las distintas categorías profesionales del Convenio será el que se detalla en las tablas recogidas en el anexo II, y que servirá de base para el cálculo del incremento retributivo del siguiente año.
Para los años 2014 y 2015 se acuerdan los siguientes incrementos, en todos los conceptos salariales, pluses, complementos e incentivos, del convenio en curso, de acuerdo con los IPC real del año anterior, a excepción de el complemento de vinculación, las garantías ad-personam cuando se prevea su congelación como es el caso del artículo númer 29 del presente convenio y el plus especial productividad y capacitación que por su propia naturaleza, deberá ser objeto de revisión en consonancia con la evolución del mercado.
Incremento del IPC real del año anterior.
2015: Incremento del IPC real del año anterior.
Las partes firmantes del presente convenio reconocen que, debido a problemas organizativos provocados por terceros, licencias, permisos administrativos, paradas técnicas o similares, que sólo son concedidos en festivos, hay trabajos que es necesario realizarlos en los mencionados festivos. Aquellos trabajadores que trabajen algunos de los catorce festivos marcados en el calendario laboral, así como los domingos, cobrarán el número de horas que realmente se trabaje. Estas horas podrán ser canjeadas por descanso compensatorio a razón de una hora descansada por cada hora trabajada, o podrán ser abonadas. En caso de ser abonadas, estos festivos que se trabajen recibirán el Plus de Productividad, además de las cantidades anteriormente estipuladas.
Se establece un plus denominado de productividad para las categorías de conductor/a operador/a de grúa móvil autopropulsada y la de conductor/a operador/a de grúa articulada.
Este plus se devengará por cada día (sea laborable, festivo, etc.) que el operador/a de grúa, desempeñe actividad real con clientes, siempre que se trabaje al menos las horas mínimas establecidas en la tarifa. Por día solo se cobrará una vez el presente plus aunque se asignen/realicen por parte de un trabajador varios servicios con un mismo o distintos clientes.
Será obligatorio aparte de un operador de grúa, llevar un ayudante para el supuesto de necesitarse un coche piloto, o así lo establezca la legislación vigente. Este ayudante no tendrá derecho a la percepción de este plus.
Se retribuirá bajo este concepto un recargo sobre el valor de la hora ordinaria igual al 15% del salario base, para todas aquellas horas de prestación de servicios que transcurran entre las 22.00 y las 6:00.
El complemento salarial de nocturnidad para el caso de que tal circunstancia no haya sido tenida en cuenta al fijar el sueldo o salario base, se abonara por cada hora o fracción de hora trabajada entre las veintidós y las seis de la mañana. Estas horas podrán ser retribuidas o canjeadas por descanso compensatorio a razón de 1 hora descansada por 1 hora trabajada. La empresa tendrá potestad de decidir si abonar estas horas o compensarlas.
Se establecen 3 pagas extraordinarias, consistentes cada una de ellas en salario base más el importe correspondiente al complemento personal por vinculación, para aquellos trabajadores que lo tengan reconocido o estipulado, correspondiendo tal complemento a la compensación de la cuantía que venían percibiendo anteriormente en concepto de complemento de antigüedad o vinculación.
Estas pagas se abonarán en marzo, julio y Navidad.
Se regirá por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
La empresa en caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en caso de enfermedad común o accidente laboral, no abonará complemento salarial ni extra salarial quedando regulada las percepciones económicas que percibirá el trabajador en dichas situaciones según lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social.
Será obligación de la empresa proporcionar a sus traba¬jadores la ropa y prendas de seguridad necesarias para el ejercicio de su profesión, de conformidad con la legislación vigente.
Además se les dotará a cualquier trabajador/a cualquier indumentaria, que venga fijada en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales. €
Se acuerda fijar un plus de asistencia en la cuantía de 50 al mes, para las categorías profesionales incluidas en las tablas salariales del anexo II.
El referido plus de convenio se devengará por mes de trabajo o parte proporcional en función de los días que exista vinculación laboral de ese mes.
Asimismo, dentro de este plus se remunerará la obligatoriedad para los trabajadores/as de consultar el teléfono móvil o aparato de localización que le haya suministrado la empresa para conocer el trabajo del día siguiente hasta las 23.00 horas del día previo como máximo.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio, percibirán por este concepto de carácter extra-salarial la cantidad de 106,50 euros mensuales, para las categorías profesionales incluidas en las tablas salariales del anexo II.
3) En el caso de que la empresa opte por la modalidad de pago mediante cheque bancario, se hará figurar en el mismo que es "cheque nómina", y cuando se pague por transferencia se reflejará en la nómina bancaria.
"nómina domiciliada".
39.1) PLUS DE DESPLAZAMIENTO
Es un concepto extra salarial de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de desplazamiento.
2. Si empresa y trabajador convinieran en utilizar el vehículo de este, aquella deberá dar obligatoriamente, por escrito, la autorización pertinente, abonándole la empresa la cuantía fiscalmente prevista por kilómetro recorrido o la cuantía de 0,19/km.
3. Este plus no se abonará en el caso en el que el trabajador se desplace desde su domicilio hasta el puesto de trabajo sin pasar por el centro de trabajo y la distancia existente entre el domicilio del trabajador y el puesto de trabajo sea igual o inferior a la que existe entre el centro de trabajo al puesto de trabajo, abonando la diferencia de kilómetros en caso contrario.
39.2) DIETAS
c) Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la noche, cuando el servicio realizado obligue a efectuar esta fuera de la residencia habitual.
f) Cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplazado, siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes, no se satisfará dieta alguna. No obstante, la empresa optará entre el pago de la dieta o el coste de la manutención y el alojamiento.
La empresa podrá determinar el medio público, privado o personal en el que se efectuará el desplazamiento.
Sin que tenga la naturaleza jurídica de dieta, por no darse las circunstancias de desplazamiento a localidad distinta de las de residencia o de prestación de servicios, las cantidades que las empresas abonen por comidas en plaza tendrán carácter extra salarial, ya que constituyen ayuda compensatoria por realizar el trabajador su comida, por conveniencia del servicio, fuera del centro de trabajo y de su domicilio.
Su importe será el mismo que el de la dieta correspondiente al almuerzo de ámbito provincial, salvo que otra cosa se disponga en acuerdos de empresa.
Se devengará la dieta correspondiente a comida o cena cuando el puesto de trabajo esté fuera del centro de trabajo y después de realizar la comida se continúe con el servicio al menos 1 hora y se continúe el servicio como mínimo hasta las 15.00 horas para las comidas o hasta las 23:00 horas para las cenas.
No se devengará dieta cuando el servicio se produzca en horario de jornada continua.
En el caso de comida en el centro de trabajo, no corresponderá esa dieta.
En esta materia, las partes se remiten a lo dispuesto en el actual 82.3 del E. T.
La comisión paritaria está obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en el párrafo anterior, observando al respecto de todo ello sigilo profesional.
Con el fin de contribuir a mejorar su situación, a través de una más adecuada organización de sus recursos, la empresa podrá acordar el traslado de sus trabajadores/as, que exija cambio de residencia, en las condiciones y con los requisitos legalmente exigidos, incluso fuera de España.
Estas necesidades serán atendidas, en primer lugar, con quienes, reuniendo las condiciones de idoneidad, acepten voluntariamente su traslado; a falta de estos, tendrán preferencia para ser afectados por la movilidad en último lugar, por este orden, los representantes de los trabajadores/as en el seno de la empresa, las trabajadoras embarazadas o con hijos menores de un año y quienes tengan cargas familiares. Solo se entenderá que tienen cargas familiares aquellos trabajadores quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida.
En los supuestos de guarda legal será obligación de los trabajadores notificar por escrito de forma fehaciente tal circunstancia a la empresa a los efectos prevenidos en el presente artículo. En los supuestos en que exista una carga familiar pero no haya sido debidamente notificada a la empresa el derecho de preferencia referido en el presente artículo no será de aplicación a tales trabajadores, aplicándose el derecho de preferencia aquí previsto a partir de la fecha de notificación.
Si el cambio de residencia del trabajador/a (incluso fuera de España), a causa de las necesidades del servicio, es temporal, se denomina desplazamiento.
Tanto los desplazamientos como cualquier otra salida de la localidad de su residencia y de la de prestación habitual del servicio darán derecho al trabajador/a a que se le abone el importe del viaje, si no lo hace en vehículos de la empresa o no han sido organizados y abonados por la empresa, dará derecho a que se le abonen los gastos que tal desplazamiento le ocasione.
Esta indemnización es un concepto extra salarial de carácter irregular compensatorio de los gastos ocasionados por el desplazamiento.
Cuando un trabajador se encuentre desplazado, su centro de trabajo pasa a ser el vehículo asignado, por tanto, no devengará ningún tipo de desplazamiento desde el hotel o lugar de pernoctación al vehículo.
Son infracciones o faltas las acciones u omisiones de los trabajadores/as cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con éste o derivadas del mismo, que supongan incumplimiento de sus deberes laborales, es decir, de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico por el presente Convenio Colectivo Estatal de Grúas Móviles y demás normas y pactos, individuales o colectivos, clasificándose en leves, graves y muy graves.
1)De una a tres faltas injustificadas de puntualidad en el trabajo, tanto a la hora de entrada como la de salida, cometidas en el periodo de un mes y por un tiempo total inferior a 20 minutos.
2)No notificar la ausencia justificada (fecha y hora de ausencia y causa) por cualquier medio con carácter previo a la misma, siempre que las circunstancias concurrentes lo permitieran.
4) Indisciplina o desobediencia en el trabajo, desatención al personal del cliente que le esté mandando la maniobra
18) La pérdida por sanción del carné de conducir, debido a alcoholismo, consumo de sustancias estupefacientes, o conducta temeraria.
21) La desatención y falta de corrección en el trato con el público o con trabajadores de otras empresas con las que se concurra en los centros de trabajo, cuando perjudiquen la imagen de la empresa.
22) Los descuidos en la conservación y mantenimiento de los equipos y material e la empresa que produzcan deterioros en los mismos, así como la no comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles, herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando de ello se hubiera derivado un perjuicio para la empresa.
25) La negativa por parte del trabajador a realizar un servicio con una máquina o vehículo para el que está autorizado y capacitado.
No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad del trabajador, si este fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención, así como en los casos de violencia de género.
El trabajador deberá comunicar fehacientemente a la empresa su situación para que esta provea la cobertura de necesidades en cuanto dure su situación.
A los diez días hábiles las leves,
A los veinte días hábiles las graves y
A los sesenta días hábiles las muy graves,
Las sanciones que se impongan por infracciones cometidas con ocasión del ejercicio de la actividad de la empresa serán satisfechas por ésta o por el trabajador según la imputabilidad de la misma.
En el caso de que la sanción sea notificada a la empresa y abonada por esta, la empresa procederá a descontársela al trabajador.
Se entenderá por representante de los trabajadores al delegado de personal o, en su caso, el comité de empresa que tendrá las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la ley orgánica de libertad sindical y estatuto de los trabajadores.
Con independencia de ello, dicha representación deberá colaborar con la empresa en la mejora de la productividad, la reducción del absentismo así como el mantenimiento de la paz laboral.
La empresa y los trabajadores/as se comprometerán en materia de Salud Laboral a cumplir lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En todo caso, será obligatorio para la totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio el realizar un reconocimiento médico con carácter anual.
Los trabajadores/as que sean declarados con incapacidad permanente parcial o lesiones permanentes, serán recolocados en función de sus minusvalías, manteniéndoles la retribución del puesto de trabajo que pase a desempeñar.
La empresa se compromete a contratar póliza de seguros que cubra los riesgos de muerte o gran invalidez e invalidez en grado de incapacidad permanente total ó absoluta por causa de accidente laboral, en favor de sus beneficiarios de la Seguridad Social o, en su caso, sus herederos legales, a formalizar dentro de los 60 días siguientes a la publicación del convenio en el BOJA, entrando en vigor esta cobertura después de 60 días de dicha publicación.
El importe de la indemnización será por un importe de 34.500 euros.
La contratación de la póliza se hará por un periodo de un año renovándose de acuerdo con la cuantía pactada. Los representantes de los trabajadores tendrán acceso a la información que demanden con respecto a las entidades contratadas
En otro orden de cosas, mediante la aprobación del RD 1032/2007 de 20 de Julio, se regula la formación continua de los conductores de determinados vehículos destinados a transportes por carretera, y la superación del oportuno examen (teórico y práctico) en su caso, por la Consejería o Departamento de Industria correspondiente.
La obligatoriedad en la asistencia a la formación, se extiende a cuantas charlas, cursos, o practicas, sean sufragadas por la empresa dentro de la jornada laboral y tengan una relación directa con la capacitación profesional del trabajador, o con la prevención y formación en materia de riesgos laborales, o cualquier otra materia derivada de las exigencias formativas de nuestros clientes que cada vez con mayor frecuencia, ponen como condición para admitir personal de empresas externas a trabajar en sus instalaciones.
Con objeto de fomentar la obtención de dicho permiso de conducción, la empresa abonará este complemento a los trabajadores que posean el permiso E y acrediten mediante una prueba a elección de la empresa, el buen manejo de los vehículos que autorice dicho permiso.
El importe de este complemento, que es de carácter mensual y salarial, se establece en el anexo II.
En virtud de lo dispuesto en el artículo 82.4 del Estatuto de los trabajadores, el presente convenio colectivo sustituye íntegramente a los convenios por los que vinieran regulándose las partes con anterioridad. En lo no regulado por el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en las normas legales vigentes en cada momento.
De conformidad con lo estipulado en el artículo. 21 del Convenio Nacional de Grúas Autopropulsadas vigente, suscrito con fecha... de 200 y al contrato de trabajo registrado en la oficina de empleo de... con número... y fecha ... de común acuerdo con la empresa..., el trabajador acepta prestar sus servicios en todos los centros de trabajo que la empresa contratante tenga en la actualidad.
En..., a... de... de 200... El trabajador/a La empresa
CONDUCTOR OPERADOR DE GRÚA MÓVILAUTOPROPULSADA
CONDUCTOR OPERADOR DE GRÚAARTICULADA
FESTIVAS O
CONDUCTOR OPERADOR DE GRÚA MÓVIL
Complemento de permiso de conducir E…… 53,50 mensuales
Acuerdos sobre el complemento personal de antigüedad
1.º Las partes firmantes del presente convenio acuerdan la abolición definitiva del concepto y tratamiento del complemento personal de antigüedad tanto en sus aspectos normativos como retributivos.
2.º Como consecuencia de dicho acuerdo se asumen, asimismo, por ambas partes y como contrapartida los siguientes compromisos.
a) El mantenimiento y consolidación de los importes que, por el complemento personal de antigüedad, a la fecha de publicación de este convenio, tuviese cada trabajador.
b) Los importes obtenidos al amparo de lo previsto en la letra a), se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo «ad personam», es decir, no sufrirá modificación en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado. Dicho complemento retributivo «ad personam» se reflejará en los recibos oficiales de salarios con la «antigüedad consolidada», no siendo susceptible de absorción o compensación.

References: Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 15

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 48

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58
 artículo 90

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 44

Artículo 48

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 56

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 artículo 34
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 82