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Timestamp: 2019-12-10 22:48:30+00:00

Document:
Resolución de 5 de diciembre de 2014 de la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral por la que se registra y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfareria de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2014, 2015 y 2016
Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2014-2015-2016
Artículo 53 Aplicación Sanciones
ANEXO I . CONVENIO COLECTIVO DE ALFARERIA
Véase el Convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2017 y 2018 («B.O.L.R.» 22 diciembre).
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Alfareria de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2014, 2015 y 2016 (Código núm. 26000025011981), que fue suscrito con fecha 10 de octubre de 2014, de una parte, por la Asociación de Empresarios de Alfarería de La Rioja, en representación empresarial y, de otra, por las centrales sindicales Construcción y Servicios de CC.OO., MCA-U.G.T. y CSI-CSIF, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y firmado, de una parte, por la Asociación de Empresarios de Alfarería de La Rioja, en representación Empresarial. Y, de otra, por las Centrales Sindicales Construcción y Servicios de CC.OO., M.C.A.-Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y CSI-CSIF de La Rioja, por la parte y representación Trabajadora.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero del año 2014, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR).
La vigencia de este Convenio Colectivo, se inicia desde el día 1 de enero del año 2014 y finaliza el 31 de diciembre del año 2016, independientemente de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR).
En caso de no producirse denuncia dentro del plazo y forma indicados, el Convenio Colectivo se prorrogará de manera automática de año en año. La negociación propiamente dicha del Convenio Colectivo deberá ser iniciada a partir del día 15 de diciembre del año 2016, garantizándose los efectos económicos del nuevo Convenio a partir del día 1 de enero del año 2017, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR).
Vocales Empresarios: Vocales de Los Trabajadores:
D. Rafael Sánchez Nieto (Construcción y Servicios-CC.OO.)
Se regirá por lo dispuesto en el artículo 11.2 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, con las modificaciones establecidas en el Real Decreto1529/2012, de 8 de noviembre, con las siguientes particularidades:
La edad de contratación estará comprendida entre mayores de dieciséis (16) años y menores de veinticinco (25) años.
* De 16 a 18 años: Nivel Salarial 15
* De 18 a 20 años: Nivel salarial 14
* De más 20 años: Nivel salarial 13
Se regirá por lo dispuesto en el artículo 12 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo, según redacción dada por el Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre, y demás disposiciones concordantes, con las particularidades de que la duración mínima de la jornada de trabajo de los mismos será de quince horas de trabajo semanales, y de que queda prohibida la realización de horas extraordinarias, debiéndose optar, en caso de ser necesarias, por la ampliación de la jornada.
Grupo Profesional Categorías Profesionales y Niveles Salariales que engloba
I Personal titulado superior; Personal titulado medio; Jefe Administrativo 1ª; Encargado General; Jefe Administrativo 2ª; Jefe de Compras. (Niveles 2 al 5)
II Oficial Administrativo 1ª; Viajante; Capataz: Analista 1ª. (Niveles 6 y 7)
III Oficial Administrativo 2ª; Analista 2ª; Oficial 1ª. (Nivel 8)
V Oficial 3ª. (Nivel 10)
VI Peón Especialista. (Nivel 11)
VII Peón ordinario: Limpiador/a; Aprendices. (Niveles 12 al 15)
* Operario de galletera de vacío
* Maquinista de prensas
* Hornador, Deshornador.
* Preparación de Palets.
* Barnizado y esmaltado de piezas.
* Molinero.
* Conductor de carretilla elevadora.
* Picado de piezas.
* Conductor, teniendo a su cargo las funciones de: mantenimiento y conservación del vehículo.
* Oficial de Segunda administrativo.
* Ayudante laboratorio.
* Mecánico mantenimiento.
* Cambio de moldes, encargándose de su correcta instalación con mantenimiento y conservación de los mismos.
* Conductor mecánico, teniendo a su cargo el mantenimiento y conservación del vehículo, así como las reparaciones mecánicas normales que no precisen ingreso en taller.
* Alfarero.
* Oficial Primera Administrativo.
* Mecánico mantenimiento preventivo y/o correctivo de sistemas hidráulicos, neumáticos, etc.
3. Historial profesional
4. Haber desempeñado función de superior categoría
La duración de la jornada ordinaria de trabajo anual para los años de vigencia del presente convenio (2014-2015-2016) será de mil setecientas treinta y ocho (1.738) horas de trabajo real y efectivo, con una duración máxima de la jornada ordinaria diaria de nueve (9) horas.
a) Para los años 2014, 2015 y 2016, las vacaciones tendrán una duración de treinta y dos (32) días naturales para todo el personal afectado, cualquiera que sea su clasificación profesional.
1. Salario base, premios de antigüedad, plus carencia de incentivos, valor punto prima, plus de turnicidad y nocturnidad, plus lineal y gratificaciones extraordinarias, incluida la paga de marzo, así como, las horas extraordinarias y abono de vacaciones.
Los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo, percibirán por el concepto de Salario Base desde el día 1 de enero al 31 de diciembre de 2014, el que para cada grupo profesional y/o nivel se detalla en el Anexo I (Tabla Salarial) adjunta al texto del presente Convenio Colectivo.
Para el año 2014, es decir, para el primer año de vigencia del presente Convenio Colectivo, no habrá incremento salarial alguno.
Para el segundo año de vigencia del presente Convenio Colectivo, es decir, para el año 2015, el incremento salarial será de cero con setenta (0,70) puntos porcentuales, calculándose dicho incremento sobre la tabla salarial vigente al 31 de diciembre de 2014.
Para el tercer año de vigencia del presente Convenio Colectivo, es decir, para el año 2016, el incremento salarial será de uno con cincuenta (1,50) puntos porcentuales, calculándose dicho incremento sobre la tabla salarial vigente al 31 de diciembre de 2015.
Solamente para el personal de las empresas que no trabajen con sistemas de trabajo medido, se establece un Plus de Carencia de Incentivos en la cuantía de 8,98 euros diarios uniforme para todas las categorías profesionales.
Para las empresas que tengan establecido o establezcan en lo sucesivo un sistema de trabajo medido, se garantiza al trabajador, dentro del sistema de productividad que se aplique una percepción de 0,1123 euros por punto prima (Bedaux).
El personal que realice su jornada laboral, en régimen de turnos rotativos de mañana y tarde, o mañana, tarde y noche, percibirá un Plus salarial de dos con cero dos (2,02) euros, por día efectivamente trabajado.
* La gratificación del año 2014, el día laborable inmediatamente anterior al día 31 de marzo de 2015.
* La gratificación del año 2015, el día laborable inmediatamente anterior al día 31 de marzo de 2016.
* La gratificación del año 2016, el día laborable inmediatamente anterior al día 31 de marzo de 2017.
El personal que ingrese o cese en el transcurso de los años 2014, 2015 y 2016, percibirá la gratificación en proporción al tiempo de permanencia en la empresa en dichos años, para lo cual, la fracción de mes superior a quince (15) días, se computará como mes completo.
Como mejora del Convenio, las empresas abonarán a cada productor un Plus lineal de ciento sesenta y uno con ochenta y tres (161,83) euros. Dicho Plus lineal, tiene carácter propio y específico y no repercutirá ni formará parte de ningún concepto o módulo salarial, y será abonado en el mes de septiembre de cada año.
El personal que ingrese o cese en las empresas en el transcurso de los tres (3) años de vigencia del presente Convenio, percibirá el expresado Plus en proporción al tiempo trabajado durante el año de que se trate.
Los trabajadores que durante el año 1990, percibieron el Plus de transporte a consecuencia del cambio de redacción de este artículo operado en el Convenio del año 1990, lo seguirán percibiendo en la cuantía de tres con veinticinco (3,25) euros, por día efectivamente trabajado.
Para el año 2016, la cláusula de Revisión salarial operará en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) real de dicho año establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) u Órgano que lo sustituya, resultare superior al uno con cincuenta (1,50%) por ciento, respecto al registrado en el año 2016, y por la diferencia entre ambos porcentajes teniendo como tope de revisión el cero con cincuenta (0,50%) por ciento sobre el uno con cincuenta (1,50%) por ciento. Es decir, caso de aplicarse la cláusula de revisión pactada tiene como tope el dos (2%) por ciento sobre el incremento llevado a cabo en 2015.
La Revisión salarial, caso de producirse, se abonará con efectos de primero (1º) de enero de 2016 en una sola paga durante el primer trimestre del año 2017, y se aplicará sobre todos los conceptos salariales y extra salariales contemplados en la Tabla Anexo I del presente Convenio Colectivo.
Véase el Acuerdo sobre revisión salarial para el año 2016 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja («B.O.L.R.» 7 abril 2017).
Lo establecido en los párrafos anteriores en relación con la inaplicación de los porcentajes de incremento y/o revisión salarial de los artículos 33º 'Salarios' y 41º Revisión Salarial' no obsta la posibilidad que tienen las empresas de acudir, en cualquier momento y sin sometimiento al plazo de 30 días antes señalado, a la inaplicación del sistema de remuneración y la cuantía salarial regulados en el presente Convenio en base a lo dispuesto en la letra d) del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Con el fin de contribuir a los gastos en materia de estudios y formación cultural de los hijos de los trabajadores en edad escolar, entendiendo como tal los comprendidos entre los tres (3) y los dieciséis (16) años, y hasta tanto sea completa la gratuidad de la enseñanza, las empresas concederán una ayuda mensual en metálico por cada hijo de ocho con cincuenta y tres (8,53) euros.
3. El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aún por breve tiempo siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave.
12. La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa, para sus compañeros de trabajo o terceros.
1. El abuso de autoridad por parte de quien lo ostente.
1. La disminución voluntaria y reiterada o continuada en el rendimiento normal del trabajo.
2. La desobediencia continuada o persistente.
3. Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él con motivo u ocasión del trabajo encomendando, que puedan ser constitutivos de delito.
4. La emisión maliciosa o por negligencia inexcusable de noticias o información falsa referente a la empresa o centro de trabajo.
5. El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos o mandos de responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o para llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.
6. La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, siempre que haya sido objeto de sanción por escrito.
El presente Convenio, anula, dejando sin efecto, el Convenio de Trabajo para la actividad de Alfarería de la Comunidad Autónoma de La Rioja, publicado en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR) número 89, de fecha 23 de julio de 2010, y sus posteriores revisiones.
GRUPO NIVELES ENGLOBADOS MENSUAL DIARIO PLUS CARENCIA INCENTIVOS HORAORDINARIA SALARIO ANUAL
GRUPO II 6 41,54 8,98 12,53 21.774,49
GRUPO III 8 40,43 8,98 12,24 21.269,44
GRUPO IV 9 39,46 8,98 11,98 20.828,09
GRUPO V 10 37,04 8,98 11,35 19.726,99
GRUPO VI 11 33,65 8,98 10,46 18.184,54
GRUPO VII 12 32,95 8,98 10,28 17.866,04
SUBVENCION POR ESTUDIOS: 8,53
PLUS CARENCIA INCENTIVOS: 8 HORASX10 PUNTOSXPUNTO P. BEDAUX = 8,98 €
NOTA: El incremento salarial operada para el año 2014, representa un aumento del 0,00%, sobre los salarios vigentes a 31-12-2013
2 1.370,88 9,04 13,50 23.456,24
3 1.315,35 9,04 13,02 22.623,29
4 1.285,95 9,04 12,76 22.182,29
5 1.261,32 9,04 12,55 21.812,84
GRUPO II 6 41,83 9,04 12,62 21.925,69
7 41,18 9,04 12,45 21.629,94
GRUPO III 8 40,71 9,04 12,32 21.416,09
GRUPO IV 9 39,74 9,04 12,07 20.974,74
GRUPO V 10 37,30 9,04 11,43 19.864,54
GRUPO VI 11 33,89 9,04 10,54 18.312,99
GRUPO VII 12 33,18 9,04 10,35 17.989,94
13 27,06 9,04 8,75 15.205,34
14 22,69 9,04 7,60 13.216,99
15 18,29 9,04 6,45 11.214,99
PUNTO PRIMA BEDAUX: 0,1131
PLUS LINEAL: 162,96
PLUS DE TURNICIDAD: 2,03
PLUS DE TRANSPORTE: 3,27
SUBVENCION POR ESTUDIOS: 8,59
SALARIO ANUAL MENSUAL: (S.B. x 15)+PCI (9,04x302)+Plus Lineal
SALARIO ANUAL DIARIO: (S.B.x(365+90)+PCI(9,04x302)+Plus Lineal
PLUS CARENCIA INCENTIVOS: 8 HORASX10 PUNTOSXPUNTO P. BEDAUX = 9,05 €
NOTA: El incremento salarial operada para el año 2015, representa un aumento del 0,70%, sobre los salarios vigentes a 31-12-2014
2 1.391,44 9,18 13,70 23.806,92
3 1.335,08 9,18 13,21 22.961,52
4 1.305,24 9,18 12,95 22.513,92
5 1.280,24 9,18 12,74 22.138,92
GRUPO II 6 42,46 9,18 12,83 22.297,08
7 41,80 9,18 12,66 21.996,12
GRUPO III 8 41,32 9,18 12,53 21.777,24
GRUPO IV 9 40,34 9,18 12,27 21.330,36
GRUPO V 10 37,86 9,18 11,62 20.199,48
GRUPO VI 11 34,40 9,18 10,71 18.621,72
GRUPO VII 12 33,68 9,18 10,53 18.293,40
13 27,47 9,18 8,90 15.461,64
14 23,03 9,18 7,73 13.437,00
15 18,56 9,18 6,56 11.398,68
PUNTO PRIMA BEDAUX: 0,1148
PLUS LINEAL: 165,41
SALARIO ANUAL MENSUAL: (S.B. x 15)+PCI (9,18x302)+Plus Lineal
SALARIO ANUAL DIARIO: (S.B.x(366+90)+PCI(9,18x302)+Plus Lineal
PLUS CARENCIA INCENTIVOS: 8 HORASX10 PUNTOSXPUNTO P. BEDAUX = 9,18 €
NOTA: El incremento salarial operada para el año 2016, representa un aumento del 1,50%, sobre los salarios vigentes a 31-12-2015

References: Artículo 53
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 82