Source: https://urteile-gesetze.de/rechtsprechung/2-azr-429-10
Timestamp: 2019-03-24 09:21:50+00:00

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2 AZR 429/10 - Urteil BAG vom 24.11.2011
vorgehend ArbG Frankfurt, 23. Januar 2008, Az: 22 Ca 10267/04, Urteilvorgehend Hessisches Landesarbeitsgericht, 9. Oktober 2009, Az: 3 Sa 684/08, Urteilnachgehend BVerfG, 28. Juni 2014, Az: 1 BvR 1157/12, Nichtannahmebeschluss
§ 91 Abs 2 SGB 9
§ 91 Abs 5 SGB 9
§ 13 Abs 3 KSchG
§ 18 Abs 1 BErzGG
a) Das Kündigungsschutzgesetz lässt allerdings die Auflösung des Arbeitsverhältnisses bei Sozialwidrigkeit der Kündigung nur ausnahmsweise zu. Es ist nach seiner Konzeption ein Bestandsschutz- und kein Abfindungsgesetz. An die Auflösungsgründe sind deshalb strenge Anforderungen zu stellen (BAG 24. März 2011 - 2 AZR 674/09 - Rn. 20, EzA KSchG § 9 nF Nr. 62; 23. Februar 2010 - 2 AZR 554/08 - Rn. 22, AP KSchG 1969 § 9 Nr. 61 = EzA KSchG § 9 nF Nr. 58). Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt ist derjenige der letzten mündlichen Verhandlung vor dem Berufungsgericht (BAG 8. Oktober 2009 - 2 AZR 682/08 - Rn. 14 mwN, AP KSchG 1969 § 9 Nr. 65 = EzA KSchG § 9 nF Nr. 57 ). Von diesem Standpunkt aus ist zu fragen, ob in der Zukunft eine den Betriebszwecken dienliche weitere Zusammenarbeit zu erwarten ist (BAG 10. Juli 2008 - 2 AZR 1111/06 - Rn. 43, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 181 = EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 163).

References: § 91

§ 91

§ 13

§ 18
 § 9
 § 9
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 § 9
 § 1
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