Source: https://issuu.com/csifupzaragoza/docs/newsletter_csif_upz_junio_2018
Timestamp: 2018-08-15 11:37:35+00:00

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Newsletter CSIF Unión Provincial Zaragoza (Junio 2018) by CSIF UP Zaragoza - Issuu
INDICE Página 1 CSIF REIVINDICA EN ARAGÓN EL ACUERDO FIRMADO EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DE MADRID Página 2 23 DE JUNIO DÍA DEL AFILIADO Página 3 DECENAS DE MILES DE POLICÍAS LOCALES DE TODA ESPAÑA SE MANIFIESTAN EN MADRID RECLAMANDO LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LA POLICÍA LOCAL A LOS 59 AÑOS. Página 4 MILES DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMON. GENERAL DEL ESTADO SE CONCENTRAN EN MADRID PARA REIVINDICAR UN SALARIO MÍNIMO DE 1.200€. Página 5 CSIF RECLAMA AL GOBIERNO COMPROMISO POLÍTICO PARA EL DESARROLLO DEL ACUERDO SOBRE EMPLEO, SUELDOS Y CONDICIONES LABORALES EN LA ADMON. DEL ESTADO, ANTE LA SITUACIÓN DE INCERTIDUMBRE Página 6 CSIF PIDE DIÁLOGO AL NUEVO GOBIERNO Y A LOS GRUPOS POLÍTICOS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD Y LAS MEJORAS LABORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Página 7 DELEGADOS DE CSIF CUMPLEN DIEZ DÍAS DE ENCIERRO EN LA SEDE DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS PARA RECLAMAR UNA MEJORA SALARIAL
Página 8 CSIF VUELVE A RECLAMAR UNA CARRERA PROFESIONAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
Página 9 ACUERDOS CSIF CON LA FAMCP
Página 10 LA PLANTILLA MUNICIPAL SE CANSA DEL OLVIDO DEL CONSEJERO CUBERO
Página 11 CSIF LAMENTA LA OCASIÓN PERDIDA PARA LA RENOVACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE ZARAGOZA
Página 12 CSIF EXIGE AL SALUD QUE CUMPLA DE UNA VEZ EL REAL DECRETO DEL TRANSPORTE SANITARIO URGENTE
Página 13 CSIF IMPULSA EL II ACUERDO POR LA SANIDAD EN MATERIA DE EMPLEO
Página 14 CARRERA PROFESIONAL: PERSONAL LICENCIADO Y DIPLOMADO SANITARIO BOLSAS DE CONTRATACIÓN - PERSONAL SANITARIO DIPLOMADO Y PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL: LISTADOS DEFINITIVOS
Página 15 CSIF SOLICITA UNA REUNIÓN CON LOS TRIBUNALES DOCENTES PARA SABER EL CALENDARIO ORIENTATIVO DE LAS OPOSICIONES
Página 16 CSIF RECLAMA A LA NUEVA MINISTRA DE EDUCACIÓN LA DEROGACIÓN URGENTE DEL DECRETO DE RECORTES Y UNA NUEVA LEY ORGÁNICA DE EDUCACIÓN, A TRAVÉS DE UN PACTO DE ESTADO
Página 17 10 JUNIO: DÍA MUNDIAL SEGURIDAD VÍAL
ALBERTO JUAN GONZÁLEZ Presidente CSIF Zaragoza
Queremos presentaos esta publicación informativa de la Unión Provincial de Zaragoza que pretende ser canal vivo de comunicación con todos los trabajadores y la sociedad en general. En estas líneas encontraréis las señas de CSIF, una Central referente en el cambio de escenario sindical, que pretende dar conocer el día a día de los principales frentes públicos y privados, en la provincia de Zaragoza. Son tiempos de implantar la incipiente mejoría económica, plasmando los recientes acuerdos firmados el 9 de Marzo, con el acuerdo para la mejora del empleo. Pero también nos encontramos con un frente de inestabilidad, provocado por intereses puramente partidistas que han provocado una fractura social, con el claro referente de Cataluña. CSIF reivindica, más que nunca un escenario negocial en cada administración y empresa de nuestro territorio, para plasmar acuerdos tangibles que puedan dar estabilidad en el empleo y contribuya al crecimiento del bienestar social. Por ello nos veréis en los centros, en las calles o en estos párrafos y publicaciones siempre que queráis observar, y desde aquí os invito a todos a poder participar.
Página 18 ACCIÓN SOCIAL
NEWSLETTER CSIF ZARAGOZA Junio 2018
CSIF REIVINDICA EN ARAGÓN EL ACUERDO FIRMADO EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN EN MADRID UNIÓN PROVINCIAL ZARAGOZA
CSIF ha realizado una campaña de difusión y reivindicación los días 6, 7 y 8 de Junio, de los acuerdos de mejora firmados en Madrid el día 9 de Marzo. En la campaña que se han repartido cerca de tres mil folletos, chapas y otros detalles además de reivindicar lo que se negoció en la mesa general de negociación de Madrid, por parte de CSIF y el resto de sindicatos. Las mesas que han estado presentes en plaza del Seminario, plaza del Pilar o frente a la DGA, en el edificio Pignatelli, ha servido para pedir de nuevo una recuperación del salario, derechos y la negociación colectiva con aspectos como: •	La vuelta a la Jornada de 35 horas semanales •	La negociación de un aumento salarial entre 6,9 y 8,79 por cien hasta el año 2020. •	La recuperación de las incapacidades temporales laborales con un complemento del cien por cien. •	La negociación de los procesos de estabilización, para una reducción considerable de la temporalidad en las Administraciones públicas aragonesas. Las instituciones Aragonesas no pueden ser indiferentes al acuerdo firmado, que beneficia a los servicios públicos en todos los aspectos. Por eso CSIF pedimos el cumplimiento ¡YA! +INFO
23 DE JUNIO DÍA DEL AFILIADO UNIÓN PROVINCIAL ZARAGOZA
Este año CSIF celebrará el día del afiliado el día 23 de Junio en el Parque de Atracciones de Zaragoza. ¡¡Os esperamos para pasar un gran día!! Atracciones del parque, pintacaras, magia, detalle de bienvenida, cafetería con música, discomóvil, sorteo de regalos, etc, para que paséis un gran día con nosotros. Si aún no lo has hecho, puedes afiliarte en el siguiente enlace y acompañarnos ese día. AFÍLIATE Precios populares para disfrutar junto con vuestros hijos y nietos. Entrada + comida = 5 euros persona. Pulsera + comida = 10 euros persona. El acceso con pulsera dará opción este año también a poder utilizar la piscina del parque de atracciones. Para participar debéis acudir a la sede de la Unión Provincial, en calle Bolonia 22, bajos y conseguir vuestros ticket en recepción. ¡¡Os esperamos para pasar un gran día!! + información en el teléfono 976220840 (Encarna o Beatriz) Máximo cinco ticket por afiliado. +INFO 2
DECENAS DE MILES DE POLICÍAS LOCALES DE TODA ESPAÑA SE MANIFIESTAN EN MADRID RECLAMANDO LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LA POLICÍA LOCAL A LOS 59 AÑOS UNIÓN PROVINCIAL ZARAGOZA
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y mayoritario en la Policía Local a nivel nacional, ha valorado hoy el éxito de la manifestación en la que miles de policías locales han reclamado el adelanto de su jubilación hasta los 59 años sin que se les penalice en su futura pensión, con el objetivo de equiparar su situación a la de Policía, Guardia Civil o Bomberos. CSIF, junto al resto de sindicatos de las dos plataformas sindicales, han reclamado al Gobierno este derecho durante esta gran manifestación en Madrid, que ha arrancado de la Puerta del Sol, bajo el lema ‘Jubilación anticipada, Policía Local y Autonómica ¡Gobierno cumple ya!’ y a la que han acudido decenas de miles de policías locales procedentes de toda España y donde el presidente de CSIF, Miguel Borra, al inicio de la marcha, ha exigido al Gobierno que cumpla con las reivindicaciones. El Pleno del Congreso de los Diputados incluirá una enmienda de última hora al proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2018 por la que se extiende al colectivo de policía local el derecho a la jubilación anticipada a los 59 años. +INFO 3
MILES DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO SE CONCENTRAN EN MADRID PARA REIVINDICAR UN SALARIO MÍNIMO DE 1200 EUROS UNIÓN PROVINCIAL ZARAGOZA
Centenares de empleados públicos de la Administración General del Estado se concentraron hoy en Madrid para reclamar mejoras en sus condiciones laborales y retributivas, convocados por CSIF, CCOO y UGT, sindicatos más representativos. El acto reivindicativo contó con las actuaciones de orquestas y coros públicos (Coro de la Zarzuela, Coro y Orquesta Nacional de España, Coro y Orquesta de RTVE y Rondalla de Madrid), en defensa de los servicios públicos, así como de empleo y salarios dignos en esta Administración. La Administración General del Estado ha sido castigada de manera especial durante los últimos años por el Gobierno para cumplir los parámetros de contención del gasto, tanto en la reposición de efectivos como en las condiciones retributivas del personal y por los recortes efectuados con la excusa de la crisis. Por eso, los sindicatos reclaman un salario mínimo de 1.200 euros y homologar las condiciones retributivas del personal laboral y el personal funcionario profesional. +INFO 4
CSIF RECLAMA AL GOBIERNO COMPROMISO POLÍTICO PARA EL DESARROLLO DEL ACUERDO SOBRE EMPLEO, SUELDOS Y CONDICIONES LABORALES EN LA ADMON.DEL ESTADO, ANTE LA SITUACIÓN DE INCERTIDUMBRE UNIÓN PROVINCIAL ZARAGOZA
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, exigió hoy en la mesa de negociación de este ámbito, compromiso político de la Secretaria de Estado de Función Pública, Elena Collado, para desarrollar el acuerdo global sobre empleo, sueldos y condiciones laborales, firmado con las organizaciones sindicales representativas, el pasado mes de marzo. Hoy estaba previsto comenzar los trabajos en el marco de la Mesa General de la Administración General del Estado. Esperamos que la crisis política a raíz de la sentencia de la Audiencia Nacional y la moción de censura a la que se enfrenta el Gobierno no afecte al desarrollo del acuerdo para la mejora de condiciones laborales, tal y como estaba previsto. CSIF reclama este compromiso para trasladar de manera inmediata el acuerdo, con el fin de aplicar las medidas contenidas, como la recuperación de la prestación por Incapacidad Temporal, o las mejoras retributivas para avanzar en la equiparación salarial con otras administraciones. +INFO 5
CSIF PIDE DIÁLOGO AL NUEVO GOBIERNO Y A LOS GRUPOS POLÍTICOS PARA GARANTIZAR LA ESTABILIDAD Y LAS MEJORAS LABORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS UNIÓN PROVINCIAL ZARAGOZA
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, iniciará desde ya una ronda de contactos con las diferentes fuerzas políticas (y en su momento con el nuevo equipo de Gobierno), con el fin de garantizar la estabilidad en nuestras administraciones públicas y promover las mejoras de condiciones laborales que reclaman los empleados públicos. CSIF, como no puede ser de otra manera, manifiesta su respeto institucional al resultado de la moción de censura que ha emanado del Congreso de los Diputados. CSIF traslada su felicitación al nuevo presidente del Gobierno y le desea suerte en su labor, ante las dificultades derivadas de la composición del parlamento y los condicionantes de esta crisis política. Desde su responsabilidad, este sindicato velará por el funcionamiento de los servicios públicos y el desarrollo del acuerdo firmado el pasado mes de marzo con el Ministerio de Hacienda en materia de empleo, salarios y condiciones laborales. En este sentido, CSIF recuerda el compromiso que Pedro Sánchez trasladó al Congreso para respetar el proyecto de Presupuestos Generales del Estado que, en el ámbito de las Administraciones, contempla la oferta de empleo público y la subida salarial. Asimismo, es preciso un compromiso político para desarrollar el acuerdo en otras materias como la recuperación de la prestación por Incapacidad Temporal, la jornada laboral de 35 horas semanales, la creación de un sistema de bolsa de horas recuperables para favorecer la conciliación, así como la puesta en marcha de fondos adicionales para mejorar las retribuciones sobre la subida ya acordada. +INFO 6
DELEGADOS DE CSIF CUMPLEN DIEZ DÍAS DE ENCIERRO EN LA SEDE DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS PARA RECLAMAR UNA MEJORA SALARIAL UNIÓN PROVINCIAL ZARAGOZA
Delegados sindicales de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) cumplen hoy diez días de encierro en las dependencias de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias para reclamar una mejora salarial y de condiciones laborales para los funcionarios de prisiones. Es urgente que Instituciones Penitenciarias atienda una reivindicación justa, desbloquee la situación actual e impulse la equiparación salarial con Cataluña, como ha sucedido con los colectivos
Tras la moción de censura que ha puesto fin al Gobierno del Partido Popular, la dirección de CSIF ha decidido mantener el encierro y continuar las protestas hasta que puedan mantener una reunión de manera inmediata con el equipo de Instituciones Penitenciarias que salga del nuevo Ejecutivo de Pedro Sánchez. Es fundamental que el próximo gabinete de Interior reaccione y demuestre su voluntad negociadora, algo que no encontramos en los anteriores gestores. Durante estos días de encierro, los delegados CSIF han recibido muestras de apoyo masivas de los compañeros de Prisiones a través de las redes sociales con gestos como la difusión de un lazo verde en solidaridad con nuestra causa y anunciamos que seguiremos en la lucha hasta que se atiendan nuestras reivindicaciones y que, asimismo, iniciaremos una ronda negociadora con todos los grupos parlamentarios. +INFO 7
CSIF VUELVE A RECLAMAR UNA CARRERA PROFESIONAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA ADMINISTRACIÓN LOCAL
CSIF vuelve a reivindicar la aplicación de la carrera profesional horizontal para todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Zaragoza. CSIF reclama la NO discriminación de las empleadas y empleados públicos interinos y temporales. CSIF ya trasladó en el mes de marzo su propuesta al resto de organizaciones sindicales, así como a los grupos municipales y al gobierno municipal. Es necesaria una negociación para reinterpretar la aplicación del artículo 26 del actual pacto-convenio que regula la “Carrera Horizontal”. CSIF va a exigir que la carrera horizontal existente se aplique a todo el personal, ya sea este fijo o temporal; en aplicación del principio de no discriminación consagrado en el régimen comunitario europeo Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999 relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada y al principio de no discriminación y su aplicación a la retribución de los empleados públicos de carácter temporal de la Sentencia del Tribunal Constitucional de 232/2015, de 5 de noviembre. Así como el reciente Auto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Sexta) de 22 de marzo de 2018 (petición de decisión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 2 de Zaragoza) que considera contrario a la directiva europea que la norma nacional reserve la participación en el sistema de carrera profesional horizontal a los funcionarios de carrera y al personal laboral fijo, excluyendo a los funcionarios interinos. +INFO 8
ACUERDOS CSIF CON LA FAMCP ADMINISTRACIÓN LOCAL
CSIF realizó el pasado día 21 de marzo una propuesta a la FAMCP para la modificación y creación de algunos artículos en el “Acuedo de las condiciones de trabajo de los empleados públicos de la administración local de Aragón”, hoy día 24 de mayo hemos asistido a la convocatoria por parte de la FAMCP de la reunión de la Mesa General de Administración Local de Aragón FAMCP-Sindicatos, en esta reunión se han tratado las propuestas que realizó CSIF y la respuesta por parte de la FAMCP ha sido muy positiva. La equiparación salarial del personal laboral temporal Mediante la modificación del artículo 32.4, para que la subida de niveles con antigüedad y formación se aplique a todo el personal laboral de las entidades locales y no sólo al personal laboral fijo. Aclaración mediante una disposición adicional, que la carrera profesional es aplicable por las administraciones locales sin esperar a que haya una ley de función pública en Aragón. Carrera profesional horizontal La regulación del desarrollo de las entidades locales de una auténctica carrera profesional horizontal con el establecimiento de tramos con determinados años de servicios, como el propuesto para la ley de función pública aragonesa. Mediación y arbitraje en cada administración local La creación de un artículo que permita que cada administración establezca en la medida de sus posibilidades un sistema de mediación, arbitraje y conciliación, como solución a los conflictos inidividuales y colectivos como solución extrajudicial. +INFO 9
LA PLANTILLA MUNICIPAL SE CANSA DEL OLVIDO DEL CONSEJERO CUBERO ADMINISTRACIÓN LOCAL
CSIF y el resto de secciones sindicales del Ayuntamiento de Zaragoza hemos acudido hoy lunes, en señal de protesta, a la Comisión de Servicios Públicos y Personal que se ha desarrollado en el Salón de Plenos. Esta movilización sindical quiere reflejar el malestar de la plantilla ante la absoluta dejadez y falta de interés mostrada por el Consejero responsable del Área, Alberto Cubero ante cualquier intento de negociación, demanda o petición que provenga desde los trabajadores. Son muchos meses los que llevamos dirigiéndonos a él, reivindicando mesas negociadoras y propuestas mediante escritos y a través de las páginas web, y siempre la callada por respuesta. CSIF quiere destacar, una vez más una serie de puntos, que motivan este enfado: Ausencia total de convocatorias de provisión de puestos, tanto vacantes como ocupados, mediante el oportuno concurso de méritos, como marca nuestro artículo 27 del Pacto Convenio. Una fórmula transparente y objetiva que no ha interesado impulsar en toda legislatura. En cambio, un uso abusivo de las Comisiones de Servicio, nombre rimbombante para lo que coloquialmente se llama “dedazo del jefe”, puestos asignados a veces para quien conviene. Sirva como dato la adjudicación, mediante esta fórmula de urgencia, de casi 70 puestos desde enero de 2017, y más de cien desde que comenzó a gobernar Zaragoza en Común. Haga usted un poco de política de Personal aunque sea en los últimos meses de su mandato. 10
CSIF LAMENTA LA OCASIÓN PERDIDA PARA LA RENOVACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL DE LA POLICÍA LOCAL DE ZARAGOZA ADMINISTRACIÓN LOCAL
El tiempo ha dado la razón a CSIF respecto a la nefasta negociación del calendario laboral de la Policía Local de Zaragoza. Desde la firma de ese calendario por CSL, CCOO y UGT, se han producido cambios sobre lo suscrito que sólo han servido para confundir y enfrentar al colectivo. Dadas las condiciones para la votación establecidas por estos sindicatos, se daría como refrendado el calendario “si hay mayoría del SÍ en los dos colegios electorales”.Como los resultados de la votación han sido “SÍ” en Sectores y Motoristas y “NO” en el resto de la plantilla policial, lo que queda finalmente es otra ocasión perdida para la implantación de un nuevo calendario. CSIF está dispuesto a entrar de nuevo en una negociación, siempre que sea limpia y transparente, para desbloquear esta caótica situación creada por los sindicatos firmantes. La propuesta defendida por CSIF en todo momento era claramente mejor que la insuficiente propuesta final respaldada por esos tres sindicatos. Y lo era porque: - Se contemplaba el cambio de turno cada 21 días y no mensual, lo que perjudica el descanso mínimo del que ha de disfrutar el trabajador. +INFO 11
CSIF EXIGE AL SALUD QUE CUMPLA DE UNA VEZ EL REAL DECRETO DEL TRANSPORTE SANITARIO URGENTE SANIDAD
CSIF lamenta que el Salud haga caso omiso del real decreto que regula las condiciones de prestación del servicio de transporte sanitario urgente en Aragón. En concreto, el concurso público para la adjudicación de este servicio, cuyo resultado se hará público en fechas próximas, lo incumple al dedicar 22 ambulancias (el 25% de un total de 88 vehículos) a atender urgencias cuando están preparadas únicamente para el transporte sanitario no asistencial de pacientes, meros traslados; de hecho, su dotación de personal es exclusivamente de un conductor, por lo que resulta imposible la supervisión del paciente. El sindicato considera difícilmente explicable que el personal de las ambulancias haya tenido que formarse para obtener el título/carnet exigido por la administración para poder continuar desarrollando su trabajo y que ahora sea ésta la que desoiga el real decreto relativo a la prestación de un servicio tan crucial. Según las estimaciones de CSIF, que esas 22 ambulancias contasen con los equipos humanos y materiales que exige el real decreto para un servicio asistencial supondría el desembolso de algo más de un millón de euros anuales, pero se garantizaría la prestación de un adecuado servicio a la sociedad aragonesa. +INFO
CSIF IMPULSA EL II ACUERDO POR LA SANIDAD EN MATERIA DE EMPLEO SANIDAD
CSIF se ha reunido con el Consejero de Sanidad del Gobierno de Aragón para analizar las propuestas presentadas el pasado mes, que se remitieron por correo electronico y estan en nuestra pagina web, para la firma de un II Acuerdo por la Sanidad en Materia de Empleo. Este nuevo pacto, cuya vigencia se extendería hasta 2020, vendría a consolidar los buenos resultados obtenidos con el primero, que supuso la reconversión de 1.483 plazas eventuales en interinidades que actualmente ya se han ofertado y se encuentran en proceso de ocuparse por personal fijo cuando finalicen los procesos de selección en curso. El sindicato ha articulado sus propuestas en torno a tres ejes (la consolidación del empleo público, el reconocimiento del valor de la labor desarrollada por el personal del ámbito sanitario y la garantía de la sostenibilidad del sistema), además de incidir en la necesaria recuperación de los derechos laborales perdidos a lo largo de los años de crisis, tal y como se reconoce en el Acuerdo Nacional por el Empleo firmado por CSIF, - jornada laboral de 35 horas Entre las propuestas, cabe destacar la necesidad de realizar un segundo proceso de estabilización de empleo, toda vez que el sindicato estima que la plantilla necesita de 800 a 1.000 trabajadores fijos más, lo que mejoraría las condiciones laborales del personal eventual que ocupa esas plazas actualmente. +INFO 13
CARRERA PROFESIONAL: PERSONAL LICENCIADO Y DIPLOMADO SANITARIO
RESOLUCIÓN de 26 de abril de 2018, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se reconoce nivel de carrera profesional, por el procedimiento ordinario, a personal licenciado y diplomado sanitario del Servicio Aragonés de Salud. +INFO
BOLSAS DE CONTRATACIÓN - PERSONAL SANITARIO DIPLOMADO Y PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL: LISTADOS DEFINITIVOS
RESOLUCIÓN de 20 de abril de 2018, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publica la 8.ª actualización de los listados definitivos de admitidos y excluidos así como de las puntuaciones definitivas de los participantes en la convocatoria efectuada por Resolución de 20 de febrero de 2008, para la cobertura temporal de plazas estatutarias de categorías de personal sanitario diplomado y personal sanitario de formación profesional en los Centros Sanitarios del Servicio Aragonés de Salud. +INFO 14
CSIF SOLICITA UNA REUNIÓN CON LOS TRIBUNALES DOCENTES PARA SABER EL CALENDARIO ORIENTATIVO DE LAS OPOSICIONES
A falta de 20 días para las oposiciones docentes en Aragón, CSIF reclama al Departamento de Educación del Gobierno de Aragón una reunión técnica para recabar información y así poder informar a los aspirantes sobre los tiempos de actuación previstos para cada una de las pruebas de oposición para
Este sindicato conoce la necesidad de que el concurso-oposición concluya a finales de julio para poder organizar las plantillas de los centros educativos con tiempo suficiente para que los nuevos funcionarios de carrera e interinos estén contratados a fecha de 1 de septiembre de 2018. Por ello, los tribunales de oposición suelen temporalizar un calendario orientativo de las pruebas y de los plazos de reclamación que, de ser público, facilitaría la labor docente y la vida personal del opositor. CSIF, como sindicato mayoritario de la mesa sectorial de Educación, recuerda la necesidad de que los diferentes tribunales de cada una de las especialidades convocadas publiquen lo antes posible los criterios con que van a ser calificados los aspirantes. Esta medida dotaría al proceso de mayor transparencia y rigor evaluativo. Actualmente los opositores conocen criterios generales de evaluación, pero es necesaria una concreción específica, por especialidad, del sistema de calificación de cada una de las partes y pruebas de la oposición. +INFO 15
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclamó hoy a la nueva ministra de Educación la derogación urgente del Real Decreto 14/2012 de racionalización del gasto educativo, todavía vigente. Asimismo, desde CSIF se reclama una nueva Ley Orgánica de Educación, a través de un pacto de Estado. Esta Ley debe fundamentarse en: potenciar la educación de titularidad pública; una Ley de Financiación cuyo horizonte sea el 7 por ciento del PIB y una reducción generalizada de ratios de alumnos y un incremento de las plantillas. Para CSIF también es fundamental relanzar la negociación en la Mesa Sectorial del Ministerio y poner en marcha el paralizado Estatuto Docente para atender las demandas de este colectivo en toda su carrera: formación inicial, acceso a la función pública, carrera profesional, formación continua, condiciones de jubilación, mutualismo administrativo y acción social. +INFO
10 JUNIO: DÍA MUNDIAL SEGURIDAD VÍAL CAMPAÑA
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), conmemora el Día Mundial de la Seguridad Vial, 10 Junio 2018, con el lema “SÍ A LA SEGURIDAD VIAL LABORAL”, haciendo un llamamiento a las administraciones públicas y empresas para centrar la atención en la importancia de la implantación de Planes de Seguridad Vial Laboral, proporcionar óptimas condiciones de los vehículos de uso profesional y su mantenimiento. Las Estadísticas de Siniestralidad laboral del año 2017 reflejan como los accidentes de tráfico durante los desplazamientos en jornada laboral o al ir o volver a casa, son una de las principales causas de accidentes laborales, destacan como resultados: El número de accidentes de trabajo con baja in itínere en el año 2017 aumento un 5,3% en comparación a 2016, siendo un total de 79.676, de los cuales 49.289 fueron por accidente de tráfico. El número de accidentes de trabajo in itínere mortales fueron 134. Los accidentes de trabajo en jornada con baja sucedidos durante el desplazamiento fueron 47.785. Los Accidentes de trabajo en jornada mortales sucedidos durante el desplazamiento fueron 216. +INFO 17
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References: REAL DECRETO 
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 artículo 32
 artículo 27
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RESOLUCIÓN 

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