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Timestamp: 2019-11-17 04:32:04+00:00

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Estás en: Abogados Madrid » Laboralistas » Despidos: 6 consejos para afrontar el tuyo
Un abogado de despido en Madrid te ofrece esta guía con 6 consejos clave. Será especialmente útil en esos primeros momentos si has recibido una carta de despido. Como abogado laboralista te indica qué pasos dar y los errores más comunes que debes evitar a partir de la comunicación del despido.
Si te han comunicado el despido, ponte en contacto inmediatamente con un abogado especialista en despidos.
Preaviso al trabajador
¿En todos los despidos?
¿Si no me dan preaviso el despido es improcedente?
¿Tengo que firmarla?
¿Y si no me dan carta de despido? ¿Es válido el despido verbal?
¿Incluye el finiquito?
¿Me corresponden 20 días, 33 días o 45 días?
¡Quiero demandar!
Finalidad de la Papeleta de Conciliación
¿Cuanto tiempo tarda en resolverse?
La última oportunidad de llegar a un acuerdo.
¿Te pueden condenar en costas?
Resumen: pasos a seguir tras la comunicación del despido
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Lo primero que debes revisar es si tu carta de despido contempla este requisito básico que debe cumplir el empresario a la hora de extinguir la relación laboral.
Tu empleador, jefe…, como quieras llamarlo, tiene la obligación de avisarte, como mínimo, con 15 días de antelación. Así lo establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 53.1 letra c):
«Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.»
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los TrabajadoresArtículo 53.1.c
El plazo que establece el Estatuto de los Trabajadores es de 15 días, pero no debes olvidar que es posible que tu Convenio Colectivo amplíe este plazo; éste puede ser un buen momento para ponerte en contacto con abogados especialistas en despidos, si es que no estás familiarizado con la consulta de textos legales..
El preaviso es un requisito obligatorio sólo para los despidos por causas objetivas.
Pues lamentablemente no, el efecto del incumplimiento de preaviso de la extinción de la relación laboral es que el empresario tan solo está obligado a pagarte los días de preaviso que no te ha concedido.
Consulta a un abogado de despidos antes de firmar la carta de despido.
La firma de la carta de despido simplemente significa que has recibido la carta. No obstante, ante el riesgo de que no la hayas podido leer con detenimiento, o tengas dudas de lo que vas a firmar porque todavía no hayas consultado con un especialista en derecho laboral, en la carta de despido siempre tienes que añadir junto a tu firma, “NO CONFORME”.
En realidad, lo que estás firmando no es sólo la comunicación escrita de la extinción del contrato de trabajo, sino la propuesta de finiquito o cantidades adeudadas que debe acompañar a la carta de despido.
En el caso del despido objetivo, además, tienen que pagarte la indemnización por despido en el mismo momento en que te entreguen la carta de despido, con una excepción, cuando sea un despido por causas económicas, en este caso, el empresario puede posponer el pago de la indemnización por despido hasta el día en que se hace efectivo el mismo (tu último día de trabajo), de lo contrario será un despido improcedente.
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En definitiva, además de la propuesta de finiquito, para que la carta de despido sea correcta debe expresar:
La causa o hechos que motivan el despido, que deben quedar acreditados.
A continuación te facilito un modelo de carta de despido por causas objetivas para que, en el caso de que aun no cuentes con el consejo de un abogado de despidos o abogado laboralista, puedas compararla con la tuya y verifiques si se cumplen los requisitos generales que hemos comentado hasta ahora.
EMPRESA XXXX S.L. Domicilio XXXX Población XXXX Sr./a DESPEDIDOR
D./Dña. DESPEDIDO…(trabajador/a)
En Madrid a….de………….de 2015
Por la presente le notificamos que, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 52 (aquí debería indicar la letra de este artículo en la que se fundamenta la causa objetiva de despido) del Estatuto de los Trabajadores, la empresa ha decidido proceder a la extinción de su contrato, por causas objetivas.
Las causas…… (dentro de las causas objetivas debe concretar si estas son económicas, técnicas, organizativas y/o de producción) que justifican la resolución de su contrato, son las siguientes….(no basta con que se limite a nombrarlas hay que indicarlas de forma clara y detallada).
En consecuencia y en cumplimiento de lo dispuesto en el art. 53 del Estatuto de los Trabajadores , ponemos a su disposición el importe de la indemnización legalmente fijada, por un importe de ……….., simultáneamente a esta comunicación. (Como ya te he comentado en el post de despido, la indemnización debe ser puesta a tu disposición junto con la carta de despido).
La relación laboral quedara extinguida el día (tu carta debe señalar la fecha de efecto del despido) de la comunicación del presente escrito, al hacer uso la empresa del derecho de sustituir el plazo previsto de 15 días de preaviso, por su compensación económica (En este modelo de carta, el empresario eligió no dar preaviso y compensar económicamente al trabajador), y que asciende a ………… , y que igualmente se ponen en este momento a su disposición, junto con el resto de percepciones económicas devengadas hasta la citada fecha.
(Nota.- Cuando la empresa alegue causa económica y, como consecuencia de la misma no ponga a tu disposición la indemnización por despido, deberá constar expresamente en la carta de despido, sin perjuicio de tu derecho a reclamar la misma, si una vez extinguida la relación laboral no la ha hecho efectiva.)
Del presente escrito se da traslado al Comité de Empresa/Delegados de Personal a los efectos oportunos.
Le rogamos firme el presente escrito a los efectos de recibí y constancia.
La Empresa (Firma y Sello)El Trabajador/a (Firma) Recibí:
En…….,a………de……..de 20……
Aunque no es lo normal, a veces pasa que el empresario, por desconocimiento o en un estúpido calentón, te dice que no vuelvas a tu puesto.
Los despidos verbales son contrarios a todo lo explicado hasta el momento, no cumplen con la forma escrita y por lo tanto no recogen los hechos que los motivan y la fecha a partir de la que tendrá efecto el despido. El despido verbal es un despido que será calificado como improcedente por incumplir los requisitos formales, artículo 55.4 E.T. (Estatuto de los Trabajadores):
«El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artículo.»
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Artículo 55.4
Ante un despido verbal, debes reaccionar rápidamente.
Pero ¡OJO! No obstante, debes andar con rapidez de reflejos porque serás tú, como trabajador, quien deba acreditar la existencia del despido verbal, para ello, de forma inmediata, debes acudir con testigos para pedir al empresario la readmisión y/ó enviar un burofax para preguntar a la empresa si mantiene su decisión comunicada de forma verbal.
El finiquito es su nombre más común, pero también puedes encontrarla en tu despido con el nombre de liquidación; en definitiva, es la suma de los conceptos que te quedan pendientes por percibir en el momento del despido, cuando se extingue tu relación laboral.
Los salarios que te queden por cobrar.
Vacaciones a las que tengas derecho y no hayas disfrutado antes de la extinción contractual.
El finiquito es un concepto diferente al de indemnización por despido, aunque el derecho a su percepción, por lo general, nace con ocasión del despido.
Puede sucederte que, aunque no compartas la causa del despido, antes de plantearte si demandas por despido, quieras conocer si la indemnización por despido que te ofrece la empresa es la correcta o no.
En un despido, finiquito e indemnización son conceptos diferentes.
Ante esta situación, pueden asaltarte varias dudas, pero lo que debes tener claro para calcular la indemnización laboral, si todavía no cuentas con la defensa de un abogado de despidos que lo haga, son los siguientes datos:
Salario bruto anual o mensual y número de pagas extra (prorrateadas o no…)
Tipo de contrato (por obra, temporal, indefinido…)
Si tienes claros esos conceptos, puedes encontrar utilidades en internet que te faciliten una aproximación de la cantidad que debe poner a tu disposición la empresa, o para mayor seguridad, puedes acudir a tu abogado de despidos para que, con esos datos, calcule con exactitud tu indemnización por despido.
Pero ten cuidado, normalmente esas aplicaciones mezclan finiquito e indemnización en el resultado total, debes estar atento.
Los abogados de despido de Debelare te ayudarán
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Una vez que conozcas si la indemnización por despido está bien calculada, te quedan varias opciones:
Mal calculada por tu ex-empleador pero tú conforme con la causa del despido → reclamación de cantidad.
Bien calculada por tu ex-empleador pero tú disconforme con el motivo del despido → demanda por despido.
Aunque parezca mentira, lo normal es que la situación en la que te encuentres sea la siguiente:
Indemnización mal calculada por tu ex-empleador y además tú disconforme con la causa del despido → demanda por despido.
Aunque ya te he adelantado este punto en el apartado dedicado al finiquito, nunca está de más recordarte que el finiquito y la indemnización son conceptos diferentes y que ninguno de ellos debe contener a la otra.
La indemnización es un resarcimiento al que tienes derecho por el perjuicio que te causa el hecho de ser despedido y el finiquito, son cantidades que has acumulado con ocasión de tu trabajo ya realizado y que, por diferentes circunstancias, el empresario te adeuda en el momento de extinguir la relación laboral (último salario, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extra…).
En caso de despido objetivo te corresponden 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
Si tu contrato es anterior al 11 de febrero de 2012, debes tener en cuenta dos periodos distintos para calcular tu indemnización.
Si tu despido es calificado como improcedente, debes estar atento y es que, tras la reforma laboral publicada en el BOE de 11 de febrero de 2012 , si tu contrato es anterior a dicha fecha, existen dos periodos que debes tener en cuenta para calcular tu indemnización por despido improcedente:
Inicio del contrato hasta el 11 de Febrero de 2012; en este periodo tienes derecho a 45 días de indemnización por año trabajado.
Desde el 11 de Febrero de 2012 hasta la fecha del despido; en este periodo tienes derecho a 33 días de indemnización por año trabajado.
La causa del despido o incorrecciones en su procedimiento pueden ser un buen motivo para demandar a tu ex-empleador.
Llegados a este punto, es muy probable que hayas detectado numerosas incorrecciones en el procedimiento de despido que estas sufriendo ó simplemente no estás de acuerdo con la causa del despido. Si aún no lo has hecho, es el momento de reclamar y buscar un abogado laboralista especialista en despidos.
El procedimiento laboral por despido da comienzo con la interposición de la conocida como Papeleta de Conciliación. Es un escrito al que muchas veces se le da menos importancia de la que realmente tiene, y es que la posterior demanda por despido no puede alejarse de los hechos alegados en la Papeleta de Conciliación, artículo 80.1 c) de la LRJS (Ley reguladora de la jurisdicción social):
«La enumeración clara y concreta de los hechos sobre los que verse la pretensión y de todos aquellos que, según la legislación sustantiva, resulten imprescindibles para resolver las cuestiones planteadas. En ningún caso podrán alegarse hechos distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, salvo los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con anterioridad.»
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social: Artículo 80.1.c
La Papeleta de Conciliación se presenta en un servicio administrativo que tienen todas las Comunidades Autónomas y que se corresponde con el domicilio del empresario o del lugar donde has prestado tu trabajo, puedes elegir; es decir, si hubieses prestado tus servicios para una empresa con sede en Madrid pero tu trabajo era realizado fuera de la Comunidad Autónoma de Madrid, podrías elegir entre iniciar tu procedimiento por despido en uno u otro lugar…
Si decides iniciar tu reclamación por despido en Madrid, este servicio es conocido con las siglas Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) y tiene su sede en la Calle Princesa, 5, Planta Baja, justo al lado de los Juzgados de lo Social de Madrid.
En el procedimiento laboral de despido existe un mecanismo de conciliación.
La finalidad de este trámite no es otra que tratar de evitar el procedimiento judicial por despido, a través del intento de conciliación que se produce en este organismo administrativo. Allí acudiréis tú y el empresario, normalmente acompañados de vuestros abogados de despidos.
Es un trámite obligatorio para -casi- cualquier procedimiento ante la jurisdicción social y previo a la interposición de la demanda por despido.
El plazo para interponer la misma es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (por eso es esencial que la carta de despido lo especifique), su interposición paraliza el plazo para presentar la demanda hasta que se celebra el acto de conciliación.
Por ejemplo, si has sido rápido a la hora de buscar tu abogado de despidos y has presentado la Papeleta de Conciliación al día siguiente de ser despedido, una vez que se celebre la conciliación y el resultado sea sin avenencia, aún te restaran 19 días para interponer la demanda por despido en los Juzgados de lo Social de Madrid, sitos en la Calle Princesa, 3.
Una vez celebrado el acto de conciliación, ante el SMAC si estas en Madrid, o ante el organismo análogo si estas en otra Comunidad Autónoma, y el resultado ha sido sin avenencia (sin acuerdo), es el momento de acudir a la vía judicial e iniciar un procedimiento por despido.
El plazo es el de 20 días hábiles desde la efectividad del despido y es un plazo de caducidad, esto quiere decir, a grandes rasgos, que si en el trámite para interponer la Papeleta de Conciliación ante el SMAC hemos consumido 19 días, una vez celebrado el acto de conciliación, el plazo restante para interponer la demanda por despido, será de 1 día, es decir, no vuelve a “reiniciarse” el cómputo de los 20 días hábiles.
Para la demanda por despido hay que tener en cuenta los plazos y también cuánto tiempo puede tardar en resolverse.
Una vez que tu abogado de despidos presente la demanda en el Juzgado Decano de lo Social, la demanda será repartida a un Juzgado determinado y éste dará traslado de la misma a la empresa y nos notificará a ambas partes de la fecha del Juicio por despido.
Lamentablemente, dependiendo del Juzgado donde nos “toque”, en Madrid, desde la presentación de la demanda por despido hasta el día del juicio pueden pasar desde 3 meses a más de 1 año.
Es conveniente que sepas que, aunque el acto de conciliación o mediación previa no haya llegado a buen puerto (suele ser bastante normal), el mismo día del juicio tenemos otra oportunidad de llegar a un acuerdo ante el Secretario Judicial, cuya validez y fuerza es la misma que la de una Sentencia dictada por el Juez.
Si tampoco es posible el acuerdo en este momento, el juicio por despido seguirá su curso y se resolverá por Sentencia.
Puedes estar tranquilo, en el ámbito laboral no hay condena en costas para el trabajador, esto quiere decir, que aunque pierdas el juicio, no te verás obligado a pagar los honorarios del abogado de despidos que ha defendido a la empresa.
Suele ser costumbre en los abogados especialistas en derecho laboral, y en concreto en los casos de despido, que la minuta consista en una parte fija muy pequeña y un porcentaje con arreglo a la indemnización por despido finalmente conseguida, también conocida como quota litis.
Un abogado o abogada de despidos garantizará que te lleves lo que realmente te corresponde, Debelare ABOGADOS MADRID tiene a los mejores.
Como anécdota a señalar, aunque parezca extraño, hasta 2008 el pacto de un porcentaje de éxito entre abogado y cliente estaba prohibido. Fue en 2008, cuando el Tribunal Supremo eliminó la prohibición de algo tan empleado en los procedimientos de despido, como es la cuota litis.
Una última cuestión que quiero que tengas clara es los tipos de despido en el que el empresario puede ampararse para despedirte:
Despido por causas objetivas (económicas, organizativas o de producción…).
Despido disciplinario (incumplimiento grave y culpable del trabajador).
Esto es distinto de la calificación del despido, que puede ser calificado, según el artículo 55.3 del E.T., como:
Procedente → sin indemnización ni salarios de tramitación.
Improcedente → indemnización o readmisión + salarios de tramitación.
Nulo → readmisión + salarios de tramitación.
Como has podido observar, son numerosas las dudas y los problemas que pueden surgir entre trabajador y empresario con ocasión del despido, en este post he querido abordar las más comunes, pero en ningún caso puede suplir el asesoramiento que te puede dar de tu caso concreto un abogado laboralista especialista en despidos.
Como conclusiones más relevantes debes haber aprendido que:
El despido debe ser comunicado por escrito.
La carta de despido debe contener los motivos y la fecha de efecto.
La indemnización no es lo mismo que el finiquito.
El preaviso no siempre es obligatorio.
Hasta el juicio hay varias oportunidades para negociar con la empresa.
Es aconsejable que cuentes con la ayuda de un abogado de despidos desde que te comuniquen el despido.
El procedimiento de despido, casi siempre, va a mejorar la cantidad que te ofreció la empresa en un primer momento con la carta de despido.
Debelare cuenta con algunos de los mejores abogados de despido
DespidosMadrid
Luis 24 agosto 2016 a las 21:16
Buenas tardes, tengo una situación un poco peculiar en el trabajo que me tiene un poco desorientado.
En mi empresa nos presentaron la carta de despido por causas económicas y la firme, nos lo comunicaron el 16 de agosto y en la carta de despido pone que se hará efectivo el 15 de septiembre. Comunique en la empresa que recientemente había rechazado una oferta de trabajo y les dije que si aún contaban conmigo que si habría algún problema y me dijeron que no, que ojalá fuera así.
Llame al trabajo y me dijeron que si, que podía empezar a trabajar pero que como plazo máximo tengo que empezar el día 1 de septiembre y sino no puede ser.
Lo comunique en la empresa y me dijeron que no había ningún problema que me fuera el 31.
El problema está en que hoy he recibido un correo diciendo que como dejó el trabajo el 31 de agosto que tengo que firmar una baja voluntaria y que me despida de la indemnización. Y yo me voy porque me han despedido no porque quiera irme.
En esta situación lo que me gustaría saber es si tengo alguna posibilidad de que me paguen la indemnización. Estoy en la situación de que por 15 días, o pierdo la indemnización o el nuevo trabajo.
Miguel Antón 29 agosto 2016 a las 12:07
En primer lugar, no firme una baja voluntaria. más aún teniendo firmada la carta de despido por causas económicas (que tampoco debió firmar). No obstante, lo que le recomiendo es que acuda a una consulta con un abogado laboralista con toda la documentación, para que le de un asesoramiento jurídico completo y le ayude a evitar errores o corregir en lo posible los cometidos.
Carlos 6 junio 2016 a las 09:20
Necesito irme de mi empresa pues mi encargado me está haciendo la vida imposible y me está llevando a una situación de estrés continuo y haciendo que ya no pueda ni dormir. Les planteo mi duda: si me despiden mediante despido disciplinario, como por ejemplo faltar al trabajo, ¿tengo derecho a paro? En caso de no ser así, ¿Cuál sería la mejor forma de conseguirlo?
Miguel Antón 6 junio 2016 a las 15:50
En principio, el despido disciplinario es una figura controvertida para el desempleo, encontrarás quienes afirmen con rotundidad que cualquier despido da derecho a paro y por el contrario a quienes te digan que un despido disciplinario no da derecho a paro.
La realidad es, que en ocasiones nos hemos encontrado con impedimentos por parte del SEPE para conceder la prestación por desempleo a trabajadores con un despido disciplinario, ya que consideran que el tenor literal de la norma dice que el desempleo lo cobrarán quienes pudiendo y queriendo trabajar pierdan su empleo, y si el despido es disciplinario se supone que falta el requisito de «querer», Ley General de la Seguridad Social vigente:
No obstante, es un argumento con poco recorrido y la realidad es que la norma no regula en negativo el despido disciplinario y recoge en su artículo 267 apartado 1 letra a) ordinal 3º que el despido – en general – es causa de extinción laboral válida y suficiente para encontrarse en situación legal de desempleo, sin ahondar en las causas del despido.
3º Por despido.
Quedamos a tu disposición y recuerda, lo que nunca debes firmar es una baja voluntaria.
Un saludo y gracias por leer el blog de Debelare Abogados Madrid.
Mayca 10 mayo 2016 a las 15:24
Buenas tardes, estoy de baja laboral por la mutua por un accidente que tuve de camino al trabajo con fecha del 09/02/2016. Comence a trabajar el 19/10/2016. Al cabo de casi un mes me piden que les firme el contrato pero la fecha no era la correcta sino desde el dia que lo firme (16/11/2015) al principio me dijeron que estaria 1 mes contratada a media jornada, aunque trabajara la jornada completa y despues de ese mes me modificarian el contrato, pero me di cuenta al firmar el contrato que no era así, le pregunté a mi jefe y me dijo que el mes que viene me lo ampliaría. Nunca ocurrió eso. Después del accidente la mutua se está haciendo cargo de mi sueldo que aparexe en nomina, y mi jefe desde el accidente no me contesta a las llamadas de telefono ni me da respuesta alguna sobre el resto del dinero. El día 06/05/2016 recibí un burofax donde me indican que el 15 de mayo finaliza el contrato de trabajo temporal y que en esa fecha quedaré rescindida a todos los efectos de mi relación laboral con la empresa, causando la baja. Mi tipo de contrato es 520. No me indican nada de indemnización ni finiquito, como debo proceder? Que cantidades me corresponden? Puedo justificar de alguna forma que mi sueldo era mayor por los ingreso en mi cuenta corriente?
Miguel Antón 12 mayo 2016 a las 00:14
La consulta que planteas tiene varias problemáticas que habría que ver con detalle: trabajo sin contrato e imagino que sin alta en la Seguridad Social, cuestiones que podrían ser objeto de un procedimiento para el reconocimiento de esos derechos, antigüedad y cotizaciones. En cuanto a la indemnización y finiquito, lamento decirte que la finalización del contrato formativo no lleva aparejada la indemnización, así lo establece el Artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores.
Gracias por leer nuestro post sobre abogados de despidos en Madrid
Ana 5 mayo 2016 a las 21:33
Hola Miguel, me han hecho un despido objetivo por un no apto que me puso la mutua. Como es la primera vez que me pasa, por suerte, no estaba muy enterada del tema y se me ha pasado el plazo de 20 días, puedo hacer algo para reclamar?? Gracias, un saludo.
Miguel Antón 12 mayo 2016 a las 00:12
El plazo de 20 días de caducidad para la acción de despido debe contarse en días hábiles. Desconozco por la información que das, si has hecho bien el cálculo pero debes contar sólo días laborables sin incluir sábados, domingos y festivos.
Quedamos a tu disposición en Debelare Abogados Madrid.
María 8 marzo 2016 a las 13:24
He despedido a mi empleada del hogar mediante carta de despido disciplinario. Sé que ella ahora cuenta con 20 días hábiles para solicitar el acto de conciliación. Me gustaría saber, una vez que ella solicita el acto de conciliación, como y cuando me entero yo como empleadora de cuando éste va a tener lugar, y de si hay un plazo mínimo de preaviso desde que me lo comunican hasta que el mismo tiene lugar.
Miguel Antón 8 marzo 2016 a las 14:03
Desde Debelare Abogados Madrid te recomendamos que acudas siempre con un abogado laboralista a este tipo de procedimientos, ya sabemos que no es obligatorio pero sí muy recomendable.
Como empleadora te vas a enterar del día de celebración del acto cuando te lo notifique el SMAC por correo certificado, aproximadamente en una semana desde que interponga la papeleta de conciliación la trabajadora.
La conciliación va a tener lugar a los 15 días desde que se solicite por la trabajadora, día arriba, día abajo. Además, no existe ningún plazo mínimo de preaviso al empleador, es más, si no llega a producirse la notificación, el acto de conciliación se celebra igualmente.
Un saludo y gracias por leer el Blog de derecho laboral de Debelare Abogados Madrid.
Mónica 25 febrero 2016 a las 09:52
Me gustaría saber, si una vez firmada la nomina pero no ingresado el importe se puede reclamar, mi pareja por prisas y no pedir días en el nuevo trabajo lo hizo asi, aun creo que estamos en esos 20 días.
Miguel Antón 25 febrero 2016 a las 16:41
Creo entender que cuando dices nómina en realidad es finiquito, no obstante, para la reclamación de cantidades en el ámbito laboral el plazo es de un año y no de 20 días como para el despido. Te aconsejo que consultes con un abogado laboralista cuál es el problema, de forma más concreta; el impago de una nómina, un finiquito, un despido,… no queda muy claro en la consulta que realizas.
Pedro 8 febrero 2016 a las 14:00
Pedro 4 febrero 2016 a las 17:07
Me han despedido por causas objetivas pagándome 20 días por año trabajado y dándome el preaviso de quince días. Es decir me los han pagado y me han dicho que no vuelva. Yo, dado el ambiente que había en el empresa no he puesto ninguna pega. Pero lo que me escama es la baja en la Seguridad social me la han hecho el día del despido(me despidieron el día 31). ¿Eso es correcto? ¿o me tienen que dar de baja el día 15 de febrero que es cuando vencen los días de preaviso?
Miguel Antón 5 febrero 2016 a las 17:45
Es práctica habitual que el empresario no quiera que el trabajador continúe acudiendo a su puesto una vez que conoce la decisión extintiva, ese es tu caso. Para ello y siempre que el despido sea objetivo, debe pagar los 15 días de preaviso que no ha concedido, hasta aquí todo correcto. Pero atendiendo a tu duda sobre si el pago de los 15 días de salario por falta de preaviso está o no sujeto a cotización, debe entenderse que ese concepto es indemnizatorio y NO está sujeto a cotización a la Seguridad Social, ni tributa a efectos de IRPF.
Javi 3 febrero 2016 a las 04:16
Hola. Estoy pendiente de que salga la fecha para juicio por despido disciplinario. Tengo un viaje reservado, que pasa si es justo cuando me voy?? Podría retrasar la fecha del juicio?
Miguel Antón 4 febrero 2016 a las 17:55
Como ya te habrá comentado tu abogado laboralista, por lo menos en Madrid, desde la interposición de la demanda por despido hasta la fecha del juicio suele transcurrir un periodo de unos 6 meses, además, entre el momento en el que recibas la citación y el juicio, debe haber como mínimo 10 días de plazo, valóralo.
Por otro lado, la LRJS en su artículo 83 establece que el acto del juicio podrá suspenderse una vez por acuerdo entre las partes o si se justifica el motivo ante el secretario judicial, podrías intentarlo por esa vía, pero dudo que suspendan un juicio por despido por ese motivo. Además, si no te presentas al juicio, entenderán que no quieres continuar con el procedimiento, es decir, que desistes de tu demanda.
Rebe 1 febrero 2016 a las 00:05
Una pregunta, trabajaba para una cadena de ropa, me despidieron por causas económicas y objetivas, al parecer mi tienda tenia perdidas, pero la cadena ha obtenido beneficios ¿Puedo ir a conciliación? Para poder pedir los 33 días por año (Ya me pagaron los 20 días por año mas los 15 por falta de preaviso).
Miguel Antón 1 febrero 2016 a las 13:53
En tu caso, la demanda por despido improcedente que harían nuestros abogados laboralistas habría que orientarla a acreditar la existencia de un grupo de empresas a efectos laborales, ya que la existencia de pérdidas en una sóla de las tiendas no es suficiente para justificar el despido por causas económicas.
Vane 24 agosto 2015 a las 15:13
Hola tengo una consulta, el día 15 de julio fui despedida , el caso es que firme un no conforme en el finiquito, hoy a 24 de agosto no me han pagado ninguna cantidad , he llamado dos veces a la empresa,la primera me dijeron desde recursos humanos que estaba solucionado,siendo totalmente falso y hoy ni siquiera me han devuelto la llamada, quiero reclamar la cantidad que me corresponde.¿Qué paso tengo que dar?Un saludo
Miguel Antón 24 septiembre 2015 a las 08:59
El plazo para interponer demanda por despido es de 20 días hábiles, por lo tanto te habría caducado la acción.
En cuanto al finiquito, en el ámbito laboral, tienes un año de plazo para reclamar las cantidades pendientes por este concepto.
Zahira 5 agosto 2015 a las 16:27
El hace casi 4 meses sufrí un accidente in itinere al ir del trabajo a casa, y me atropelló un coche. Estaba de baja con la mutua y al mes y medio me dieron el alta, pese a avisar que no me encontraba bien. El primer día que me reincorporé tuve unos fuertes dolores que me impedían trabajar. Fui a la mutua y me negaron la baja. Mi medico de cabecera me dio la baja ese mismo día. Al tiempo me llamaron de la mutua y me dijeron que por que me habían dado el alta y que mi accidente era laboral. No pudo cambiarlo xq mi doctor de cabecera en la baja había puesto que era enfermedad común, así que me dijo que tenia que reclamar a la seguridad social (esto me lo dijo el doctor de la muta).Bien, todavía sigo de baja, y la resolución no ha llegado, así que teóricamente estoy de baja por la seguridad social, aun que estoy en revisión con la mutua y haciendo rehabilitación.
El día 13 me van a dar el alta, por que a parte que ya he mejorado y estoy cogiendo fuerza, el día 14 de agosto me caso.
Pues al ir a llevar la baja al trabajo y querer firmar con mi jefe mi permiso retribuido y vacaciones, me dicen que es que no saben xq no me ha llegado el burofax, pero que me han despedido, con fecha efectiva el 31 de julio.
Mi duda es, si la resolución sale favorable y mi baja es in itinere, ¿me pueden despedir estando de baja en la muta? ¿no vulnera mis derechos que me despidan 14 días antes de casarme?
Supongo que el despido es improcedente, por que no he podido tener un bajo rendimiento estando de baja, mi duda es, a parte de la indemnización normal que me den, ¿les puedo denunciar por violar mis derechos a crear una familia? he visto que en otros países si existe, pero en España no he visto nada.
Miguel Antón 24 septiembre 2015 a las 09:01
Para conocer si el despido es improcedente, hay que conocer la carta de despido y si se cumplen los motivos que en ella se detallan; por lo tanto, no puedo determinar si tu despido es o no improcedente. Te recomiendo que acudas a un abogado especialista en despidos.
En cuanto a la pregunta ¿Me pueden despedir estando de baja? La respuesta es afirmativa, SI, puedes ser despedida estando en situación de Incapacidad Temporal.
José 17 julio 2015 a las 00:26
Mi pregunta es genérica, quisiera saber si la empresa tiene algún tipo de perjuicio durante el tiempo que dure el proceso hasta la finalización del juicio. Es decir, el trabajador se queda en el paro, sin indemnización, no tiene posibilidad de capitalizar el paro, en la mayoría de los casos (si no todos) le deniegan la ejecución del seguro por desempleo en préstamos y tarjetas de crédito… está claro que aunque finalmente la resolución le sea favorable el trabajador afronta una serie de perjuicios durante todo el proceso, perjuicios que parecen poco menos que diseñados para empujarle a un acuerdo abusivo. ¿La empresa afronta algún tipo de perjuicio? por ejemplo ¿puede optar a licitaciones públicas o subvenciones una empresa con demandas por despido improcedente abiertas? ¿puede hacerlo cuando directamente han sido condenadas por despido improcedente?
Me da la sensación de que el planteamiento es «tú roba, que si te pillan simplemente te pedirán que lo devuelvas, y si no te pillan eso que te llevas».
Miguel Antón 27 julio 2015 a las 11:56
Con anterioridad a la reforma laboral, existían los salarios de tramitación que a día de hoy han quedado reducidos a los casos en que el empresario opta por la readmisión y en los casos en que el despedido sea un representante legal de los trabajadores que también los recibirá en caso de optar por la indemnización.
En cuanto a tu lectura de la situación, lamentablemente es así, en la práctica diaria en los Juzgados de lo Social de Madrid, en los procedimientos por despido, nos encontramos con una suerte de chantaje en connivencia entre empresa y Juez, el primero para negociar a la baja y el segundo para reducir su carga de trabajo y porque además recibe una prima por productividad en caso de acuerdo.
La sanción que recibe la empresa es la obligación de indemnizar al trabajador con ocasión del despido improcedente, piensa que aunque la demanda que interponga el abogado sea por despido improcedente, la improcedencia es una calificación del despido que hace el Juez. No me consta que exista otro perjuicio para la empresa por ser condenada por despido improcedente.
Monica 10 julio 2015 a las 12:06
Hola Miquel! Tengo una problema, estoy de baja medical por un cáncer , sigo un tratamiento con chimio vale?!,Soy empleada de hogar pero tengo un contrato de 10 h semanales por la empresa del dueño de la casa donde estoy curando, ahora el me quere despedir sin tener pretensiones al finiquito y otros pagos que me deve, puedo hacer algo al respecto? Gracias
Miguel Antón 10 julio 2015 a las 12:41
En primer lugar, hay que ver que tipo de contrato de trabajo que tienes, las empleadas de hogar aunque dentro del Régimen General de la Seguridad Social, tenéis un Sistema Especial que regula vuestra actividad de forma distinta a la de el resto de trabajadores.
La diferencia principal es que la indemnización para empleadas de hogar es de 12 días por año trabajado con un máximo de 6 mensualidades y si el contrato fuese del Régimen General normal estaríamos en un mínimo de 20 días por año con 12 mensualidades (si es un contrato por obra y servicio es menor).
No obstante, tengas un contrato de empleada de hogar o de otro tipo, tienes derecho a interponer una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación y posteriormente demanda por despido. También puedes reclamar las cantidades que te deba el empresario desde hace un año hasta ahora, pero no las anteriores.
Con los datos que aportas no puedo ajustar mejor la respuesta, no obstante, te recomiendo que, en caso de ser despedida, consultes con un abogado de despidos de Debelare Abogados Madrid.
Natalia 5 julio 2015 a las 21:40
Mañana mi empresa, no sé por qué extraña razón va a ser ella quien presente la papeleta de conciliación y nos ha dicho que debemos (mi compañero y yo) ir a firmarla y el viernes es el acto de conciliación. Mi duda es que quiere que firmemos una papeleta de conciliación en la que aparece que la improcedencia del despido, pero no aparece nada de las cantidades que se nos adeuda que son el finiquito y si reconoce la improcedencia del despido la indemnización.
Mi pregunta es, si yo firmo esta papeleta solo denunciando el hecho de la improcedencia del despido, en caso de que no nos pague el finiquito, podríamos volver a presentar la papeleta posteriormente?
Miguel Antón 8 julio 2015 a las 14:42
Entiendo que lo que quiere hacer tu empresa es «obligaros» a presentar una papeleta, por eso tenéis que firmarla, cosa que yo, como abogado de despidos en Madrid, no os recomiendo. La explicación recae en que ya no existe la posibilidad de que la empresa reconozca el despido improcedente sin pasar por el acto de conciliación.
En cuanto a las cantidades del finiquito, lo normal es acumularlas a la indemnización por despido improcedente. Si no se acumula la reclamación de cantidad al despido, puedes reclamar esa cantidad dentro del año siguiente al momento de su devengo. Por otro lado, si las cantidades del finiquito son reconocidas por la empresa en el acto de mediación, tendrás un título ejecutivo para solicitar directamente el pago ante el juzgado.
No obstante, te recomiendo que te asesores por un abogado de despidos propio y no por la propia empresa que te despide, es probable que la empresa quiera dejar todo resuelto en el acto de conciliación y haga constar que no tenéis nada más que reclamarle por ningún concepto etc.
Marcelo 26 junio 2015 a las 15:08
La empresa donde trabajo (en Madrid) ha anunciado un ERE. El periodo de negociaciones termina el 23 de julio. Me voy de vacaciones el día 22 (un día antes) y estaré en el extranjero durante un mes. Trabajo en remoto desde Sevilla, me han comentado que al no estar en Madrid me informarían por Burofax.
Las vacaciones ya están aprobadas por mi jefe y sabe que estaré ilocalizable durante las vacaciones por estar en el extranjero.
¿Me pueden mandar la carta de despedido por Burofax mientras que esté de vacaciones o tienen que esperar hasta que me reincorpore?
Si llegara el burofax mientras que esté fuera y acabaran los 20 días para reclamar, ¿me quedaría sin recurso al regresar (para reclamar la cantidad del finiquito, etc)?
Un familiar estará aquí en casa, ¿debería aceptar el Burofax a mi nombre o no?
¿Sería mejor otorgar ‘poderes notariales’ a un familiar por si llega el Burofax mientras esté fuera,
aunque sea para solo firmar ‘No Conforme’ y devolverlo a RR.HH. antes de que pase los primeros 20 días?
Le agradecería cualquier información que puedan dar ya que este tema me tiene bastante preocupado.
Miguel Antón 28 junio 2015 a las 15:23
Paso a desgranar tus dudas laborales de forma esquemática para mayor claridad:
1º El despido SI puede ser notificado por BUROFAX
2º La fecha de efectos del despido no varía porque no recojas el burofax. Puedes leer sobre el efecto de la notificación del despido por burofax en la Sentencia del TSJ Cataluña 8015/2012 de 26 de Noviembre.
3º En cuanto al conocimiento de tu jefe de tu ausencia del domicilio y destino vacacional, la comunicación en dicho periodo del despido, podría entenderse como mala fe, pero es algo que daría lugar a discusión.
4º La carta de despido recibida por burofax no se firma, simplemente va a poner en conocimiento de forma fehaciente su contenido, por lo tanto no necesitas otorgar poder a ningún familiar. Si necesitas otorgar poder, si ese familiar quiere contratar un abogado de despidos para iniciar la acción judicial que proceda.
5º Los 20 días son para reclamar el despido, para la reclamación de cantidades opera el plazo de 1 año.
Espero haberte sido de ayuda, gracias por leer nuestro post sobre despido.
Marcelo 29 junio 2015 a las 22:24
Gracias por contestar tan rapidamente y con tanto detalle.
Has aclarado muchas dudas que tenía.

References: artículo 53
 artículo 52

Real Decreto 
 resolución 
 artículo 55

Real Decreto 
 Artículo 55
 artículo 80
 artículo 72
 Artículo 80
 artículo 55
 artículo 267
 Artículo 49
 artículo 83
 resolución 
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