Source: http://docplayer.es/407107-Aucio-convocatoria-bolsa-de-trabajo-de-tecnico-a-de-mantenimiento-de-edificios-culturales.html
Timestamp: 2017-09-25 21:31:58+00:00

Document:
AUCIO. Convocatoria bolsa de trabajo de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales - PDF
AUCIO. Convocatoria bolsa de trabajo de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales
Download "AUCIO. Convocatoria bolsa de trabajo de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales"
Alberto Nicolás Piñeiro Alvarado
1 AUCIO Convocatoria bolsa de trabajo de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales Por resolución de Alcaldía de 12 de enero de 2015, se ha resuelto lo siguiente: DECRET O Antecedentes Propuesta de la delegada de Cultura de que considera necesario crear una bolsa de trabajo de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales para sustituir las posibles bajas, vacaciones, permisos, licencias, etc. o el resto de casos en que, de acuerdo con la normativa vigente, se puede contratar una persona laboral no permanente, dado que la bolsa de trabajo actualmente existente esta caducada. Fundamentos de Derecho Informe jurídico de la Jefa de Departamento de Recursos Humanos, de 12 de enero de RESUELVO: 1. Aprobar la convocatoria de un concurso oposición para la constitución de una bolsa de personal laboral no permanente de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales. 2. Aprobar las bases que han de regir esta convocatoria y que se adjuntan como anexo de esta Resolución. 3. Designar los miembros del tribunal calificador de esta convocatoria, que esta constituido por las persones que se indican en la cláusula sexta de estas bases. 4. Ordenar la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de las Islas Baleares, en la prensa local y en la página web del Ayuntamiento de Manacor. 5. Comunicar la publicación de la convocatoria al Servicio de Ocupación de las Islas Baleares para que haga la difusión oportuna, y al Comité de Empresa. Contra este acuerdo que pone fin a la vía administrativa se puede interponer alternativamente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, recurso de reposición potestativo en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto, a contar del día siguiente a la publicación de esta resolución en el BOIB, o recurso contencioso administrativo ante el Juzgado Contencioso Administrativo de Palma, en el plazo de dos meses a contar del día siguiente a su publicación en el BOIB, de acuerdo con aquello que disponen los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/98, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contenciosa Administrativa. Anexo Bases específicas de la convocatoria para la selección de personal laboral no permanente para crear una bolsa de trabajo de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales, mediante concurso oposición, para el Ayuntamiento de Manacor.
2 Primera. OBJETO DE LA COVOCATORIA El objeto de esta convocatoria es la selección de personal laboral no permanente, mediante concurso oposición, para crear una bolsa de trabajo extraordinaria de técnico/a de mantenimiento de edificios culturales a efectos de sustituir las posibles bajas, vacaciones, permisos, licencias o cualquier supuesto de contratación como personal no permanente, de acuerdo con el artículo 11 del Estatuto Básico del Empleado Público. Características de la plaza: personal laboral, grupo AP, nivel de destino 14, 100 % de jornada. La jornada laboral será la correspondiente al puesto de trabajo que se ocupa. Segunda. ORMATIVA DE APLICACIÓ Esta selección se regirá por las prescripciones contenidas en esta convocatoria específica y, en aquello que no se prevea, por las bases generales de convocatorias de procesos de selección de personal no permanente del Ayuntamiento de Manacor, aprobadas por resolución de Alcaldía de 19 de noviembre de 2014 y publicadas en el BOIB número 163, de 29 de noviembre de 2014 y en la página web (apartado Recursos Humanos), por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público, la Ley 3/2007, de la Función pública de las Islas Baleares y supletoriamente, para lo no previsto anteriormente, por el Decreto 30/2009, de 22 de mayo, por el cual se aprueba el procedimiento de selección de funcionarios interinos de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares, y por la demás normativa que le sea de aplicación. Tercera. REQUISITOS DE LOS ASPIRATES Las persones aspirantes tendrán que reunir, en la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de solicitudes, las condiciones siguientes: a) Tener la nacionalidad española o extranjero con residencia legal en España. b) Tener cumplidos 16 años de edad en la fecha de la convocatoria y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de las solicitudes. d) Poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes. e) No haber sido separado/da ni despedido/da, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni encontrarse en inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de funciones públicas por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desarrollaba en el caso de personal laboral, en el cual hubiera sido separado/da o inhabilitado/da. En el caso de pertenecer a otro estado, no encontrarse inhabilitado/da o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos, el acceso al servicio público. f) No estar sometido a ninguna causa de incapacidad específica de acuerdo con la normativa vigente.
3 g) Antes de tomar posesión de la plaza, la persona interesada tendrá que hacer constar que no ocupa ningún puesto de trabajo ni realiza ninguna actividad en el sector público delimitado por el art. 1 de la Ley 53/1984, y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad. Si realiza alguna actividad privada, incluida la de carácter profesional, lo tendrá que declarar en el plazo de diez días naturales contados a partir del día de la toma de posesión, para que la corporación acuerde la declaración de compatibilidad o incompatibilidad. Cuarta. SOLICITUDES Las solicitudes, dirigidas al Alcalde, se tienen que ajustar al modelo normalizado de solicitud (se puede descargar en la web servicios ciudadanía; recursos humanos; convocatorias), y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en la forma establecida por el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro del plazo de 10 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOIB. También se publicará el anuncio de la convocatoria, en extracto, en la prensa local y se comunicará al Servicio de Ocupación de las Islas Baleares para que haga la difusión oportuna. En todo caso, sin embargo, el plazo de presentación de solicitudes contará a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOIB. Si el último día de presentación de solicitudes recae en día inhábil o sábado, el plazo se entenderá ampliado hasta el día hábil siguiente. Para ser admitidos y tomar parte en la convocatoria bastará que los aspirantes manifiesten en la solicitud que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la base tercera. Será necesario acreditar junto con la solicitud: - Fotocopia compulsada del DNI o documento que acredite la nacionalidad. - Fotocopia compulsada del título exigido para tomar parte en esta convocatoria. La restante documentación deberá acreditarse en el momento y plazos que se determinen. Quinta. ADMISIÓ DE LAS PERSOES ASPIRATES Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el presidente/a de la corporación dictará resolución en el plazo máximo de dos días hábiles, con la cual declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas. Esta resolución se expondrá en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento. Se concederá un plazo de dos días hábiles a contar del día siguiente a esta publicación para rectificaciones, enmendar errores y posibles reclamaciones. La lista provisional de personas admitidas y excluidas se considerará automáticamente elevada a definitiva si no se presentan reclamaciones. Si hubiese reclamaciones, serán estimadas o desestimadas, si procede, en el plazo máximo de dos días, en una nueva resolución con la cual se apruebe la lista definitiva, que se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. En la misma resolución se fijará el lugar, la fecha y la hora de realización de la fase de oposición, quedando convocadas las persones aspirantes para la realización de los ejercicios con la exposición de esta resolución. Entre la publicación del anuncio de aprobación definitiva y el inicio de las pruebas no podrá haber menos de dos días hábiles.
4 Sexta. TRIBUAL CALIFICADOR El Tribunal Calificador estará constituido por los siguientes miembros: - Presidente: Titular: Bartomeu Amengual Morey, gerente del teatro municipal Suplente: Antoni Riera Sagrera, oficial herrero - Vocales: Titular: Antoni Socies Juan, jefe de la brigada Suplente: Pere Riera González, portero taquillero del teatro municipal Titular: Antoni Bennassar Riera, peón electricista Suplente: Francesc Cabrer Galmés, oficial electricista Titular: Llorenç Ramis Ensenyat, delineante Suplente: Miquel Oliver Nogués, delineante - Secretaria: Titular: Catalina R Pons Taberner, jefa de departamento de RH Suplente: Nicolau Conti Fuster, secretario general El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes, indistintamente, ni sin presidente ni sin secretario/aria. Al tribunal podrá asistir, sin que forme parte, un miembro del Comité de Empresa, que actuará como observador, con funciones de vigilancia y comprobación del buen desarrollo del procedimiento selectivo. Setena. IICI I DESEVOLUPAMET DEL PROCÉS SELECTIU El proceso selectivo se iniciará con la fase de oposición y continuará con la fase de concurso para los aspirantes que hayan superado la fase de oposición. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único y serán excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan, excepto los casos debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal. Una vez empezadas las pruebas selectivas, los sucesivos anuncios relativos a la realización de las pruebas restantes se harán públicos en el tablón de anuncios de la corporación y en la página web del Ayuntamiento de Manacor. La selección constará de las siguientes fases: PRIMERA FASE: FASE DE OPOSICIÓ (teórica práctica) (40 puntos) Consistirá en el desarrollo por escrito de 5 preguntas propuestas por el tribunal en un tiempo máximo de una hora, relacionadas con el temario siguiente: Mantenimiento de las instalaciones del teatro municipal: conocimiento de las herramientas y materiales más usuales en el montaje de espectáculos teatrales El mantenimiento de las instalaciones del teatro municipal y auditorio: plan de mantenimiento. Medidas de seguridad e higiene de un teatro: prevención de accidentes y posibles actuaciones. El personal y usuarios de un teatro. Y en la realización, durante un período máximo de una hora, de un ejercicio práctico por escrito de conocimientos y habilidades del oficio que planteará el tribunal justo antes del comienzo del
5 ejercicio, y relativo a las tareas propias de las funciones asignadas a la plaza. Este ejercicio se realizará el día y hora que determine el órgano de selección. La parte teórica se valorara de 0 a 10 puntos. La parte práctica se valorara de 0 a 30 puntos. Esta fase será obligatoria y eliminatoria. Serán eliminados los aspirantes que no lleguen a la mitad de la puntuación que se puede obtener en esta fase (20 puntos). Todos los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, des del día siguiente a la publicación del anuncio con los resultados provisionales en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, para efectuar las reclamaciones u observaciones oportunas o solicitar la revisión de su examen ante el tribunal. Una vez finalizado este plazo si no hay reclamaciones, o una vez resueltas las reclamaciones si las hay, empezará el plazo de 5 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de la lista definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición, para que las personas que en ella figuren puedan presentar los méritos que se tengan que valorar en la fase de concurso, y que vendrán referidos a la fecha de plazo de presentación de instancias, mediante la presentación de originales o fotocopias compulsadas juntamente con una instancia. El Tribunal Calificador no valorará los méritos alegados pero no justificados en la forma que indiquen estas bases. SEGUDA FASE: FASE DE COCURSO El tribunal calificador evaluará los méritos alegados y justificados por las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición. La puntuación máxima que se puede obtener en esta fase es de 20 puntos. Se valoraran los siguientes méritos: 1. Por servicios prestados en la Administración Pública relacionados con la plaza o puesto convocados, en un puesto igual o similar, o superior: 1 5 puntos por año trabajado, con un máximo de 9 puntos. Las fracciones de año se computarán prorrateando la puntuación anual por los meses trabajados. Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por el aspirante, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. A tal efecto se tendrá que presentar certificado de la Administración en el cual se indique la fecha de alta y baja en la misma así como el puesto de trabajo ocupado. En cuanto a la experiencia, se valorará tanto la experiencia adquirida con convenios entre la Administración pública y el INEM en régimen de colaboración social, como la que corresponda a cobertura de plazas para las cuales haya existido un proceso de selección previo. 2. Por cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con la plaza afectada o puestos convocados, impartidos por instituciones públicas y/o privadas: 0 a 4 puntos (para ser valorado este mérito se tendrán que aportar documentos en los cuales se desprenda claramente la duración de los cursos, y en su caso, la calificación obtenida. Si no se especifica el número de horas o créditos no se podrá valorar). La valoración se realizará de acuerdo con la siguiente escala:
6 a.- Cursos de 0 a 20 horas: 0'2 puntos por curso b.- Cursos de 21 a 40 horas: 0'3 puntos por curso c.- Cursos de 41 a 60 horas: 0'4 puntos por curso d.- Cursos de más de 60 horas: 0'5 puntos por curso No se valorarán en este apartado titulaciones superiores a las exigidas como mínimo en las bases. 3. Por servicios prestados fuera de la Administración Pública relacionados con la plaza o puesto convocados, en un lugar igual o similar, o superior: 0'50 puntos por año trabajado, con un máximo de 2 puntos. Las fracciones de año se computarán prorrateando la puntuación anual por los meses trabajados. Únicamente será valorado este apartado cuando, de la documentación aportada por el aspirante, se desprenda que la experiencia laboral está directamente relacionada con las funciones de la plaza o puesto a cubrir. A tal efecto se tendrá que presentar certificado de la entidad o empresa en el cual se indique la fecha de alta y baja en la misma así como el puesto de trabajo ocupado. Se complementará con un informe de vida laboral emitido por la Seguridad Social donde se especifique la fecha de alta y baja en la actividad correspondiente. 4. Otros méritos: conocimientos orales y escritos de lengua catalana. Se valorarán los certificados expedidos por la EBAP, los expedidos u homologados por la Dirección general de Cultura y Juventud, los expedidos por la Escuela Oficial de Idiomas, y también los certificados reconocidos de acuerdo con la normativa autonómica, hasta una puntuación máxima de 4 puntos: Nivel B2 (antes B): 2 punto Nivel C1 (antes C): 2 5 puntos Nivel C2 (antes D): 3 puntos Nivel LA (antes E): 2 puntos Se valorará sólo un certificado, excepto en el caso del certificado de conocimientos de lenguaje administrativo, en que la puntuación se acumulará a la del otro certificado que se aporte. En todo caso, si procede, sólo se valorarán los certificados de nivel superior al exigido como requisito de ocupación de la plaza a que se accede. Los conocimientos de lengua catalana únicamente se valorarán en este apartado. Octava. ORDE DE CLASIFICACIÓ DEFIITIVA El orden de clasificación definitiva de los aspirantes será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso. En caso de empate se dará prioridad a la mayor puntuación obtenida a la fase de oposición. Si el empate continúa, se tendrá en cuenta la mayor puntuación obtenida en la valoración del mérito servicios prestados en la Administración Pública. En el caso de persistir la igualdad, se resolverá por sorteo. ovena. LISTA DE APROBADOS Realizadas las correspondientes pruebas selectivas, y finalizada la fase de concurso, el tribunal calificador publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento la lista provisional de la valoración de los méritos de los aspirantes y la lista provisional de aprobados con las puntuaciones obtenidas por orden de mayor a menor puntuación.
7 Los aspirantes dispondrán de un plazo de tres días hábiles, desde el día siguiente a la publicación del anuncio, para presentar alegaciones y solicitar la revisión de los méritos. En este plazo los aspirantes que lo consideren podrán solicitar acudir al departamento de Recursos Humanos a revisar la valoración de los méritos y, si lo consideran pertinente, presentar alegaciones. Una vez revisadas las puntuaciones y resueltas las reclamaciones, en su caso, el tribunal hará pública la lista definitiva de la valoración de los méritos y elevará la propuesta definitiva de aprobados, por orden de puntuación, a la Presidencia de la corporación con el objetivo de constituir la bolsa de trabajo y proceder, en su caso, a las contrataciones que sean convenientes para cubrir vacantes y necesidades urgentes de contrataciones. La resolución por la cual se constituya esta bolsa se tiene que hacer pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, en el BOIB y en la página Web del Ayuntamiento, con indicación de todas las persones integrantes, el orden de prelación y la puntuación obtenida. Décima. FUCIOAMIETO DE LA BOLSA DE TRABAJO Las personas que forman parte de esta bolsa a efectos de ofrecerlos un puesto de trabajo, están en situación de disponible o no disponible. Están en la situación de no disponible, aquellas personas integrantes de la bolsa de trabajo que estén prestando servicios como personal funcionario interino / laboral temporal en el Ayuntamiento de Manacor correspondiente al mismo lugar de trabajo objeto de esta convocatoria, estén haciendo sustituciones diversas (por IT, licencias por maternidad...), o cubriendo acumulaciones o exceso de tareas, o que, por concurrir alguna de las causas previstas en los apartados a), b), c) d) y e) más abajo indicados, no hayan aceptado el lugar ofrecido. Mientras la persona aspirante esté en la situación de no disponible en la bolsa, no se la llamará para ofrecerle un puesto de trabajo correspondiente al mismo lugar de trabajo objeto de esta convocatoria, excepto en el caso de ofrecimiento de vacante en la plantilla que se tenga que cubrir con carácter de interinidad hasta que se cubra de forma definitiva, por el procedimiento reglamentario. Están en la situación de disponible el resto de personas aspirantes de la bolsa, con la consecuencia que se las tiene que llamar para ofrecerles un puesto de trabajo de acuerdo con su posición en la bolsa. A tal efecto, el departamento de Recursos Humanos se pondrá en contacto telefónico con un máximo de tres intentos o por medios telemáticos (correo electrónico o SMS), con la persona que corresponda y le comunicará el lugar a cubrir y el plazo en el cual hace falta que se incorpore al puesto de trabajo, el cual no será inferior, si la persona interesada así lo pide, a 2 días hábiles a contar desde la comunicación. Quedará constancia en el expediente, mediante una diligencia, de que esta persona ha recibido la comunicación o de los intentos realizados. Dentro del plazo máximo de un día hábil a contar desde la comunicación, o dos días si el llamamiento se hace en viernes, la persona integrante de la bolsa tiene que manifestar su interés con el nombramiento. Si dentro de este plazo no manifiesta la conformidad, renuncia expresamente al nombramiento, no responde al teléfono de contacto que ha facilitado u otro circunstancia que impida su incorporación, quedará excluido de la bolsa de trabajo, y se avisará al siguiente de la lista. A las persones aspirantes que renuncien de forma expresa o tácita se las excluirá de la bolsa de
8 trabajo, salvo que aleguen, dentro del plazo establecido, la concurrencia de alguna de las circunstancias siguientes, que se tienen que justificar documentalmente dentro de los tres días hábiles siguientes: a) Estar en periodo de embarazo, de maternidad o de paternidad, de adopción o de acogida permanente o preadoptiva, incluyendo el periodo en qué sea procedente la concesión de excedencia por cuidado de hijos e hijas por cualquiera de los supuestos anteriores. b) Prestar servicios en un puesto de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Manacor como personal funcionario interino en otra escala, subescala, clase o categoría, o como personal laboral temporal o indefinido no fijo. c) Prestar servicios en un lugar de la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Manacor como personal funcionario de carrera y no poder acogerse, en aplicación de la normativa, a la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad por prestación de servicios en el sector público. d) Sufrir enfermedad o incapacidad temporal. e) Estar, en el momento del llamamiento, ejerciendo funciones sindicales. Estas personas están obligadas a comunicar por escrito al Departamento de Recursos Humanos la finalización de las situaciones previstas anteriormente, excepto la del apartado b) y c), en un plazo no superior a diez días hábiles desde que se produzca, con la justificación correspondiente, y quedaran en la situación de no disponible y no recibirán ninguna otra oferta mientras se mantenga la circunstancia alegada. La carencia de comunicación en el plazo establecido determina la exclusión de la bolsa. Cuando la persona seleccionada mediante este sistema de bolsa cese en el puesto de trabajo, salvo que sea por renuncia voluntaria, se reincorporará nuevamente a la bolsa de trabajo con el mismo orden de prelación que tenía. También se mantendrá en el mismo orden de prelación la persona que, siendo citada para hacer efectiva una contratación, ya esté contratada por el Ayuntamiento y se mantenga en el puesto de trabajo que desarrolla. La posterior renuncia de una persona funcionaria interina al puesto de trabajo que ocupa, así como el incumplimiento del deber de tomar posesión del lugar previamente aceptado, supone la exclusión de la bolsa de trabajo. Vigencia de esta bolsa Esta bolsa extraordinaria tendrá una vigencia máxima de 3 años desde que se publique la resolución de constitución en el BOIB, de conformidad con el artículo 12 del Decreto 30/2009, de 22 de mayo. Una vez transcurrido este periodo de tiempo la bolsa pierde la vigencia y no se puede reactivar. Undécima. PRESETACIÓ DE DOCUMETOS Las persones aspirantes que sean llamadas y den su conformidad a una contratación tendrán que presentar, en el plazo máximo de dos días hábiles contados a partir del día en que manifiesten la conformidad, los documentos siguientes, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes: a) Fotocopia compulsada del documento nacional de identidad. b) Copia autenticada o fotocopia compulsada del título exigido o certificación académica que acredite que tiene cursados y aprobados los estudios necesarios para la obtención del título correspondiente, junto con el documento que acredite que ha abonado los derechos para su expedición.
9 c) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desarrollo de las funciones correspondientes. d) Declaración jurada o promesa que no ha sido separado/da, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, de las comunidades autónomas, ni entidades locales, ni está inhabilitado/da para el ejercicio de funciones públicas. No podrán ser contratados quienes no presenten la documentación en el plazo indicado, salvo los casos de fuerza mayor, o si se deduce que carecen de alguno de los requisitos. Duodécima. IMPUGNACIÓN Las presentes bases específicas y todos los actos administrativos que se deriven de las bases y de las actuaciones de los tribunales calificadores, podrán ser impugnados conforme a lo que establece la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo. Manacor, 12 de enero de 2015 El Alcalde, por delegación de firma (decreto 4807/2011) 1ra. teniente de Alcalde y delegada Catalina Riera Mascaró
BASES ESPECÍFICAS QUE REGIRÁN LA CONVOCATORIA PARA CONSTITUIR UNA BOLSA DE ASPIRANTES PARA PROVEER, COMO PERSONAL FUNCIONARIO, PLAZAS VACANTES DE POLICÍA LOCAL DEL AYUNTAMIENTO DE MAHÓN, CON CARÁCTER TEMPORAL
personalidad y, si es el caso, permiso de residencia. b) Copia autenticada o fotocopia cotejada del título exigido a la letra e) de la base anterior
ANEXO I. BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TRABAJADORES SOCIALES, CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL, PARA IMPLEMENTAR EL PROGRAMA DE ACOGIDA E INTEGRACIÓN DE LA POBLACIÓN
Fascículo 235 - Sec. II. - Pág. 46820 Sección II. Autoridades y personal Subsección segunda. Oposiciones y concursos CONSEJO INSULAR DE EIVISSA 17942 Convocatoria específica para la creación de una bolsa
Se publican a continuación las mencionadas bases. Vilafranca de Bonany, 11 de noviembre de 2014. El Alcalde. Montserrat Rosselló Nicolau
Mediante Decreto de Alcaldía núm. 165, de fecha 10 de noviembre de 2014, se han aprobado las bases para la constitución de una bolsa de aspirantes para ser nombrados funcionarios interinos de la Policía
ANUNCIO. Por decreto de alcaldía dictado en la fecha indicada en el pie de firma del presente documento se resuelve:
Ref.: JLLR/imp Asunto: Aprobación bases para la selección de un Ordenanza (contrato relevo) ANUNCIO Por decreto de alcaldía dictado en la fecha indicada en el pie de firma del presente documento se resuelve:
b) Tener cumplidos 16 años de edad en el momento de la presentación de la solicitud.
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE AYUDANTES/AS DE COCINA, PARA CUBRIR LAS POSIBLES NECESIDADES TEMPORALES DE PERSONAL DE LA RESIDENCIA GERIÁTRICA ASISTIDA DEL AYUNTAMIENTO DE MAHÓN,
Fascículo 204 - Sec. II. - Pág. 40718 Sección II. Autoridades y personal Subsección segunda. Oposiciones y concursos AYUNTAMIENTO DE PALMA DE MALLORCA 14598 Departamento de Personal. Servicio de Selección
Número 50 Viernes, 13 de Marzo de 2015 Pág. 5567 ADMINISTRACIÓN LOCAL DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE JAÉN ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y GOBIERNO ELECTRÓNICO 2369 Bases para la selección de un/a funcionario/a interino/a,

References: resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 11
 resolución 
 resolución 
 artículo 38
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 12