Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/338824-convenio-colectivo-de-trabajo-comercio-del-calzado-piel-y-articulos-de-viaje.html
Timestamp: 2020-04-08 12:08:31+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 26 de mayo de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Igualdad y Empleo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de trabajo “Comercio del calzado, piel y artículos de viaje de la provincia de Badajoz” para el año 2008 (Vigente hasta el 19 de Mayo de 2009).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 19 de Mayo de 2009
Artículo. 1 Ámbito territorial
Artículo 7 Cláusula de descuelge salarial
Artículo 13 Entrega de los contratos
Artículo 15 Trabajo nocturno
Artículo 17 Función del Comité y Delegados de Personal
Artículo 19 Compensación económica
Artículo 19.1 Jubilación anticipada
ANEXO . TABLA SALARIAL DE COMERCIO DE CALZADO, PIEL Y ARTÍCULOS DE VIAJE DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ AÑO 2008
Véase Convenio colectivo del sector del comercio del calzado, piel y artículos de viaje de Badajoz, 2009 («D.O.E.» 22 junio 2009).
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo de COMERCIO DEL CALZADO, PIEL Y ARTÍCULOS DE VIAJE DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ, (código de convenio 0600965), suscrito el 9 de mayo de 2008, de una parte, por la Asociación de Empresarios del Calzado (AECABA), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las Centrales Sindicales UGT y CCOO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo); artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE de 6 de junio) y Decreto 22/1996, de 19 de febrero, de distribución de competencias en materia laboral (DOE de 27 de febrero).
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO COMERCIO DEL CALZADO, PIEL Y ARTÍCULOS DE VIAJE DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ
La aplicación del presente Convenio entrará el día 1 de enero de 2008.
La vigencia del mismo será hasta el día 31 de diciembre de 2008.
Los salarios que se pactan en este Convenio regirán a partir de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura y serán los que figuran en la tabla Anexa del presente Convenio con vigencia desde el 1 enero, hasta el treinta y uno de diciembre de 2008, resultado de aplicar a los salarios vigentes durante el año 2007 un incremento del 3%.
El empresario esta obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrará al día treinta y uno de diciembre de 2008 un incremento superior al IPC Previsto se efectuará una revisión tan pronto como se constate en lo que exceda de la indicada cifra.
Se estará a lo supuesto en él artículo 82.3, párrafo 3 del Estatuto de los Trabajadores.
Tendrá una duración de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo, en cómputo anual para el año 2008 de 1.810 horas.
De hasta 101 a 200 trabajadores
El resto de la escala se regirá por el artículo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores.
Se regirán por las siguientes normas:
Cinco días por nacimiento de hijos adopción y acogimiento, enfermedad grave con hospitalización, intervención quirúrgica y fallecimiento de pariente de primer grado y hermanos, y compañero/a, siempre que se justifique su convivencia habitual como unidad familiar.
Estos días de asuntos propios deberán de ser disfrutados obligatoriamente por los trabajadores antes de finalizar el año, y si terminando este no hubieran disfrutado los trabajadores/ as de dichos días o de alguno de ellos, la empresa le abonará al trabajador o trabajadora afectado el importe de los mismos en la nómina del mes de diciembre del año que resulte.
Todas las licencias reconocidas en este artículo, serán de aplicación a las parejas de hecho, cuando así sean reconocidas, mediante certificación del organismo competente Formación Profesional: Los trabajadores que se matriculen en Cursos Oficiales de Formación Profesional, y que supongan una promoción dentro del sector, contarán con permisos retribuidos para los exámenes de evaluación, tanto parciales como finales, con posterior justificación de los mismos.
La empresa reconoce la representatividad de los Comités de Empresa y Delegados de Personal, en aquellas empresas que lo haya elegidos según el numero de trabajadores, así como las funciones de los mismos, que necesariamente habrán de adaptarse a lo previsto en la legislación vigente.
Todo trabajador con una antigüedad de 8 años en la empresa, y con una edad comprendida entre 60 y 64 años de edad, que quisieran resolver de forma voluntaria su relación laboral causando baja en la empresa, tendrá derecho a que la empresa le abone una prestación salarial de pago único, con arreglo a la siguiente escala:
De 60 a 61 año
De 64 a 65 año
Cada empresa garantizará a partir del día uno de enero de mil novecientos noventa y ocho las siguientes indemnizaciones:
Fallecimiento o incapacidad absoluta por accidente de trabajo
15.500,047
Las empresas del sector se obligan a contratar póliza de seguro que cubra los riesgos arriba mencionados a partir del 1 de enero de 1999.
En compensación de aquellos gastos, cuyas justificaciones no resulte posible, el personal tendrá derecho además a una dieta de 8,67 euros y de 4,28 euros, diarias, respectivamente, según que el desplazamiento sea por media jornada de trabajo o diaria.
Igualmente, en función de esta información y de los criterios mas arriba señalados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter de naturaleza de las horas extraordinarias, en función de lo pactado en este Convenio Colectivo.
La protección de la maternidad, se estará en lo dispuesto en el art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales Excedencia por maternidad de un año, que tendrá la condición de forzosa, con reserva de puesto de trabajo y mantenimiento de la antigüedad, a término de la licencia posparto la empresa estará obligada a restituir a la trabajadora a su puesto habitual.
«Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de diez meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas a la baja maternal».
MEDIDAS DE PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO (LEY ORGÁNICA 1/2004, DE 28 DE DICIEMBRE)
Reducción de jornada: La trabajadora victima de violencia de género tendrá derecho a una reducción de jornada. Será derecho de la trabajadora determinar en cuanto reduce su jornada y elegir el horario de trabajo que mas le convenga. Art. 37.7 (nuevo).
Cambio de centro de trabajo: La trabajadora victima de violencia de genero que se vea obligada a cambiar de centro de trabajo para hacer efectivo su protección, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo dentro del mismo grupo o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en otro de sus centros de trabajo.
Excedencia: La trabajadora victima de violencia de género tendrá derecho a una excedencia.
La trabajadora tendrá derecho a la asistencia de cursos de formación profesional. El periodo en que la trabajadora permanezca en situación de excedencia, será computable a efectos de antigüedad. Cuando se produzca la reincorporación, esta se realizara en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato. Art. 45.1 (nuevo)
-El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
2. Como tramite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligaran a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo dispuesto en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención se resuelva el problema planteado, si ello fuera posible mita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiera transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado 4 sin que haya emitido resolución.
3. Sin perjuicio de lo pactado en el punto d), del apartado anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión Paritaria, adoptará la forma escrita, y su contenido será suficiente para que pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
4. La Comisión podrá recabar, por vía de aplicación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor y más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no excederá de cinco días hábiles.
Las partes acuerdan que la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio, se someterán en los términos previstos en ASEC-EX y su Reglamento de aplicación a la intervención del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura, siempre que el conflicto se originen en los siguientes ámbitos materiales:
2. Las empresas deberán garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a sus servicios en todos los aspectos relaciones con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizara la prevención de riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores contempladas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de los Riesgos Laborales.
Las partes firmantes del presente Convenio, se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades, que desarrolle lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, comprometiéndose, las entidades, a velar por la no-discriminación en el trabajo, favoreciendo los permisos de maternidad, paternidad y por responsabilidades familiares, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
D/Dª. ...
Con domicilio ...
Declaro que de esta empresa he recibido las cantidades por los siguientes conceptos:
Quedando así indemnizado/a y liquidado/a, por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unían a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada tengo que reclamar:
Este documento tiene una validez de 15 días naturales a contar desde la fecha de su expedición por la Asociación de Empresarios del Calzado de Badajoz (AECABA).
Sello de la entidad ...
TABLA SALARIAL DE COMERCIO DE CALZADO, PIEL Y ARTÍCULOS DE VIAJE DE LA PROVINCIA DE BADAJOZ AÑO 2008

References: Artículo 7

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 19
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 82
 artículo 68