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Timestamp: 2016-12-09 12:27:03+00:00

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Resolución de 6 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito (Vigente hasta el 17 de Febrero de 2011).
Vigencia desde 01 de Enero de 2009. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 17 de Febrero de 2011
Sustitución y remisión
Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción
Definición de niveles profesionales
Ingresos y periodo de prueba
Permiso sin sueldo y licencias
Descanso por maternidad en caso de fallecimiento de la madre o del hijo
Salidas y Dietas
Contrato eventual por circunstancias del mercado o de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos
Comités de empresa, comités de seguridad y salud delegados de personal, sindicales y de prevención
Comisión paritaria sectorial de interpretación
Comisión paritaria sectorial de seguridad y salud
Comisión paritaria sectorial para la igualdad
Véase Res. 29 septiembre 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 13 octubre).
Ámbito funcional, personal y territorial 1. El presente convenio colectivo marco afecta a todos los establecimientos financieros de crédito, sin perjuicio de la aplicación de lo previsto en los artículos 84 y 86.3 del Estatuto de los Trabajadores para las entidades que tienen convenio colectivo propio en vigor a la firma de este convenio.
Ámbito temporal El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2009 y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2010.
Sustitución y remisión 1. El presente convenio colectivo sustituye íntegramente, en las materias reguladas por él, a todo lo regulado en anteriores convenios colectivos y a la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos.
Obligatoriedad del convenio y vinculación a la totalidad 1. Las condiciones pactadas en el presente convenio conforman un todo orgánico, unitario e indivisible, y serán consideradas globalmente y en cómputo anual.
Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción 1. Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo, estimadas en su conjunto y en cómputo anual y global, son compensables o absorbibles con las que rigieran en la empresa.
Denuncia El presente Convenio Colectivo se considerará denunciado automáticamente para su revisión el día 30 de septiembre de 2010, salvo acuerdo en contrario de las partes firmantes, que, explícitamente, se pronuncie por su continuación o resolución.
Clasificación del personal 1. A los efectos del presente convenio, se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales por ámbitos de responsabilidad en las empresas afectadas por este convenio. Dicha ordenación jurídica se traduce en la delimitación de los diferentes conocimientos, criterios, tareas y funciones en los que se estructura la prestación debida, sirviendo a la vez para la contraprestación económica y demás efectos del contrato de trabajo.
Definición de los grupos profesionales La definición de cada grupo profesional es la que se determina a continuación:
Grupo I: Dirección y Jefatura.Con unas orientaciones generales, asumen objetivos globales en el ámbito de trabajo de su incumbencia, y se responsabilizan de ellos.
Grupo II: Mandos y Técnicos especializados.Con unas orientaciones generales, asumen objetivos concretos de equipo y se responsabilizan de ellos.
Grupo III: Técnicos y Administrativos.Con unas directrices especificas, desarrollan las tareas que le han sido asignadas y se responsabilizan de ellas. Siguiendo procedimientos establecidos, buscan la solución adecuada a cada situación. Cuando la situación sea poco usual, deberán recurrir al mando responsable.
Definición de niveles profesionales 1. La definición de los niveles profesionales es la que se determina a continuación:
Ingresos y periodo de prueba La admisión de personal se sujetará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose provisional durante un período de prueba, que no podrá exceder del señalado en la siguiente escala:
Promoción y ascensos 1. El personal del Grupo III, nivel C, con seis años de antigüedad en este nivel profesional podrán ascender al Grupo III, nivel B; asimismo, los del Grupo III, nivel B, con seis años de antigüedad en este nivel profesional, podrán ascender al Grupo III, nivel A, siendo preciso, en ambos casos, que acrediten la asistencia y superación de los cursos de formación inherentes a los conocimientos oportunos para el acceso al nuevo nivel profesional. Se computará como asistencia y superación de un curso, en aquellos casos en los que la empresa imposibilite la asistencia a dicho curso o el mismo no se produzca, en cuyo caso el ascenso se producirá en orden a la antigüedad antes referida. Será competencia de la Comisión Paritaria determinar sobre la idoneidad de los cursos, los resultados de las evaluaciones o la imposibilidad de asistencia o falta de cursos, en cuantos requisitos para la promoción regulada en el presente artículo.
Jubilación Con el fin de estimular la contratación de nuevos trabajadores, se acuerda que la edad obligatoria de jubilación será la de 65 años, si en la fecha correspondiente el empleado hubiera completado los períodos de cotización para tener derecho a la Pensión de Jubilación en su modalidad contributiva. En caso contrario, la jubilación se llevará a efecto en la fecha en que queden completados.
CAPÍTULO IIIPolítica salarial
Niveles – (Euros)
I. Dirección y Jefatura A: 29.634,01
B: 28.795,29
C: 27.202,91
II. Mandos y Técnicos Especializados A: 25.800,33
B: 24.397,72
C: 22.674,07
III. Técnicos y Administrativos A: 19.147,27
B: 16.865,77
C: 14.218,69
Artículo 13 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).Vigencia: 1 enero 2010
A partir de: 17 febrero 2011
Artículo 13 redactado por Res 14 marzo 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial definitiva para 2010 del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 28 marzo).
Antigüedad El complemento de antigüedad para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo consistirá en trienios.
Pagas extraordinarias Las empresas afectadas por el presente convenio colectivo distribuirán los salarios brutos anuales aquí fijados en el número de pagas anuales que acuerden con la representación legal de los trabajadores, si la hubiere, o con los interesados.
CAPÍTULO IVJornada
Jornada laboral 1. Para cualquier trabajador afectado por el presente Convenio colectivo, con independencia de su nivel profesional, el total máximo de horas ordinarias de trabajo para los años 2009 y 2010 será de 1.718 horas en cómputo anual de jornada.
Compensación de festivos Cuando por razones de servicio los empleados deban trabajar en día de fiesta, las horas efectivamente trabajadas en dicho día se remunerarán por un importe equivalente al 150% del valor hora de Convenio. Si el trabajo en festivo no estuviera señalado dentro de su distribución de jornada habitual (prevista o acordada) se compensará, además, con horas libres en igual cuantía de las efectivamente realizadas.
Horas extraordinarias 1. Con el objeto de favorecer la creación de empleo, las partes convienen en reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios:
Vacaciones 1. Todo el personal, sin excepción, tendrá derecho a un período de vacaciones, en cómputo anual, de veinticinco días laborables, considerando a estos efectos como no laborables los sábados y festivos.
Permiso sin sueldo y licencias Los trabajadores que lleven como mínimo un año en la empresa tendrán derecho a solicitar permisos sin sueldo hasta un total de 15 días máximo al año y habrá de otorgárselos la empresa, salvo que no resulte factible por notorias y justificadas necesidades del servicio.
Permiso de lactancia Las/los trabajadoras/es que tengan derecho a la ausencia o reducción en el trabajo en los términos fijados en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores podrán sustituir este derecho por un período de licencia retribuida de catorce días naturales, que deberán disfrutarse, de forma inmediata e ininterrumpida, a continuación de la finalización del período de descanso por maternidad previsto en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
Reducciones de jornada En los supuestos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, hayan de continuar hospitalizados después del mismo el padre o la madre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria. Asimismo, y a su opción, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Si los dos progenitores trabajan en la misma empresa sólo uno de ellos podrá ejercitar estos derechos.
Descanso por maternidad en caso de fallecimiento de la madre o del hijo En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computando desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo, la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
CAPÍTULO VDisposiciones varias
Traslados I) Causas y condiciones.
Parejas de hecho Se acuerda la plena equiparación de los derechos del régimen matrimonial al de las parejas de hecho, siempre y cuando resulte debidamente acreditada la existencia de tal condición, siendo el medio adecuado y necesario para ello la certificación del Registro de Parejas de Hecho correspondiente.
Seguro de vida Las empresas se comprometen a suscribir un seguro de vida a favor de cada uno de sus trabajadores por los siguientes capitales asegurados:
Vigilancia de la salud Las empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica y voluntaria de su estado de salud, en función de los riesgos a que esté expuesto el trabajador, con especial valoración de los riesgos que puedan afectar a trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente y trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, aplicándose el Protocolo de Reconocimientos Médicos para usuarios de PVD del Ministerio de Sanidad (cuestionarios de función visual, síntomas osteomusculares, características de la tarea y valoración de la carga mental) o normativa que lo sustituya.
Seguridad social En caso de enfermedad o accidente de trabajo ambas representaciones acuerdan establecer un complemento a las prestaciones económicas de la Seguridad Social o del Seguro de Accidentes de Trabajo, en la siguiente cuantía:
Préstamos sin interés 1. El personal que cuente al menos con dos años de antigüedad en la empresa, tendrá derecho, para cubrir necesidades propias, cuyo gasto deberá ser acreditado, a un préstamo sin interés consistente en, como máximo, un importe equivalente al 60% de una anualidad del sueldo señalado para su grupo y nivel profesional en las tablas recogidas en el artículo 13 del presente convenio colectivo.
Ayuda para estudios 1. Las empresas, en función del desarrollo humano y profesional de sus empleados, les concederán, para cursar estudios de materias directamente relacionadas con este sector de actividad y con su mejor y mayor capacitación y formación para su promoción en el seno de la empresa, en centros oficialmente reconocidos:
A fin de coadyuvar a los gastos de transporte de personal, se establece un plus de transporte de 3,23 euros por día de trabajo. Dicho plus se dejará de percibir por el trabajador los domingos, festivos, días de vacaciones y los días de inasistencia al trabajo por cualquier otro motivo justificado o injustificado.
Artículo 31 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).Vigencia: 1 enero 2010
Artículo 31 redactado por Res 14 marzo 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial definitiva para 2010 del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 28 marzo).
Una comida fuera: 22,70 euros.
Dos comidas fuera: 36,35 euros.
Pernoctar fuera: La empresa establecerá un sistema de abono de gastos justificados de hotel (habitación con baño o ducha) o de vivienda, aplicable a sus empleados.
Artículo 32 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).Vigencia: 1 enero 2010
Artículo 32 redactado por Res 14 marzo 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial definitiva para 2010 del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 28 marzo).
Artículo 33 redactado por el apartado 2 de la Res. 3 marzo 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 17 marzo).Vigencia: 1 enero 2010
Artículo 33 redactado por Res 14 marzo 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la revisión salarial definitiva para 2010 del Convenio colectivo marco para los establecimientos financieros de crédito («B.O.E.» 28 marzo).
Ayuda guardería La empresa abonará la cantidad de 300,00 € brutos anuales, que se prorratearán en 11 mensualidades, por cada hijo menor de 3 años, siempre que la antigüedad del trabajador en la empresa sea superior a un año. En caso de que ambos cónyuges trabajen en la empresa, dicha ayuda sería percibida únicamente por uno de ellos. Esta ayuda de guardería podrá sustituirse por tickets-guardería.
Contrato eventual por circunstancias del mercado o de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos La duración máxima de estos contratos que se formalicen por las empresas a las que afecte este Convenio podrá ser de doce meses dentro de un período de dieciocho meses. En el caso de que se concierten por plazo inferior podrá ser prorrogado dicho plazo por una sóla vez mediante acuerdo entre las partes, sin que la duración total del contrato exceda de dicho plazo máximo.
Faltas Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las empresas de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave o muy grave.
3. El hurto y el robo, tanto a los demás trabajadores como a la empresa, o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante acto de servicio.Quedan incluidos en este apartado, falsear datos ante los representantes de los trabajadores, si tales falsedades tienen, como finalidad maliciosa, conseguir algún beneficio.
Sanciones Régimen de sanciones:
Derechos sindicales En materia de derechos sindicales se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
Comités de empresa, comités de seguridad y salud delegados de personal, sindicales y de prevención a) En el caso de los miembros de los comités de empresa, delegados sindicales, o cuando sean varios los Delegados de Personal en la empresa, se podrá acumular, en uno o varios de los mismos, la reserva legal de horas que a la totalidad le corresponde.Cuando en el centro de trabajo existiera un solo delegado de personal, se entenderá que el crédito de horas de reserva es trimestral y por un total de 45 horas.
b) En el caso de disminución significativa de la plantilla, se producirá la automática reducción de representantes de los trabajadores, para ajustar sus miembros al volumen de personal, salvo que dicha reducción implique la total desaparición de representantes legales de los trabajadores.Se entenderá por disminución significativa de plantilla, cuando ésta se produzca en un 10% respecto de la media de empleados en activo en un período de tres meses anteriores.
c) Los Delegados de Prevención, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en dicha norma.Asimismo, se constituirá el Comité de Seguridad y Salud en los supuestos previstos en el artículo 38 de la citada Ley.
De los sindicatos 1. Las empresas deberán respetar el derecho de todos sus trabajadores a sindicarse libremente, sin que puedan sujetar su empleo a la condición de que no se afilien o renuncien a su afiliación.
Comisión paritaria sectorial de interpretación 1. Para todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación del presente convenio colectivo, se constituye la siguiente Comisión Paritaria:
Comisión paritaria sectorial de seguridad y salud 1. Para todas aquellas cuestiones que se deriven de la aplicación del presente Convenio colectivo en materia de vigilancia de la salud y de la seguridad en el trabajo, se constituye la siguiente Comisión Paritaria:
a) Representar al sector de Establecimientos Financieros de Crédito, de «Factoring» y de «Leasing», ante la fundación para la prevención de Riesgos Laborales, siendo su interlocutor válido, y, en consecuencia, promoviendo acciones concretas y proyectos para el sector en cuantas materias son propias de su competencia.Con tal carácter, colaborar con la fundación en el seguimiento de la ejecución de iniciativas aprobadas, así como solicitar de la misma la inserción de las peculiaridades y necesidades del sector de referencia, dentro de sus objetivos generales y del plan general que se establezca.
Comisión paritaria sectorial para la igualdad 1. Se crea la comisión para igualdad de oportunidades con idéntica Composición Paritaria que las señaladas anteriormente para otras Comisiones Paritarias Sectoriales.
Vacaciones Las vacaciones previstas en el artículo 19.1 del presente Convenio colectivo provienen de la inclusión de los dos días de permiso retribuido para asuntos propios que se concedían en el artículo 15.5 del Convenio colectivo de 2002.
Cláusula de revisión En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (INE) registrase, a 31 de diciembre de 2009, una variación acumulada inferior o superior al 1% respecto de la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 2008, se efectuará una revisión salarial sobre los conceptos económicos incluidos en este Convenio (artículos 13, 31, 32 y 33) tan pronto se constate esta circunstancia del defecto o exceso sobre el 1%. El decremento o incremento que, de cumplirse los supuestos anteriores, deba efectuarse tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2009 y para dicho año, debiéndose hacer efectiva la regularización correspondiente durante el primer trimestre del año 2010.
Solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC) Las partes signatarias del presente Convenio colectivo acuerdan establecer procedimientos voluntarios de solución de conflictos de carácter colectivo, en relación con la interpretación y aplicación de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y desarrolla el trabajo en la empresa, asumiendo los contenidos del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) vigente en cada momento, que, a estos efectos, se da aquí por íntegramente reproducido como parte integrante del presente Convenio colectivo.
Condiciones de exclusión Las tablas salariales que se fijan en el presente convenio colectivo no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en dos ejercicios contables consecutivos o tres alternos, en los últimos cinco años.

References: Artículo 13

Artículo 13
 artículo 37
 artículo 45
 artículo 13

Artículo 31

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 33
 artículo 38
 artículo 19
 artículo 15