Source: https://aperio.cz/webova-poradna/?aperio_poradna_question_list%5Bq%5D=pen%C4%9B%C5%BEit%C3%A1+pomoc+v+mate%C5%99stv%C3%AD+%28PPM%29
Timestamp: 2020-02-27 18:03:34+00:00

Document:
Webová poradna | Aperio
Home / Webová poradna
Webová právní a psychologická poradna pro rodiče
Zadejte váš dotaz kdykoli, odpověď vám přijde do 7 dnů e-mailem a zároveň bude k dispozici na webu i pro další rodiče.
Prosíme, hledejte odpověď na svou otázku nejprve ve zodpovězených dotazech nebo v publikaci Průvodce zákony.
Bezplatně zodpovídáme dotazy rodičů k tématům:
pracovní právo – např. mateřská a rodičovská dovolená, návrat do zaměstnání, výpověď, odstupné, žádost o flexibilní pracovní dobu
rodinné právo – rozvod, rodičovská odpovědnost, svěření dítěte do péče, určení výživného
psychologická podpora – partnerské a rodinné vztahy, výchova dětí
státní sociální podpora rodiny – peněžitá pomoc v mateřství, rodičovský příspěvek
Při zadávání dotazu pečlivě zkontrolujte svoji e-mailovou adresu, abychom vám odpověď zaslali na funkční e-mail. Váš e-mail ani jméno se na stránkách nezobrazí.
Pro rok 2020 potřebujeme 450 000 Kč, abychom bezplatné poradenství mohli zachovat ve stávajícím rozsahu.
Spokojení rodiče a jejich děti jsou pro nás na prvním místě.
Darujte každý měsíc úlevu a radost do jedné rodiny. Stačí 200 Kč měsíčně. Děkujeme!
Počet dotazů, které dnes ještě můžeme přijmout: 12
Zde zadejte svůj dotaz.
Kraj Praha Jihočeský kraj Jihomoravský kraj Karlovarský kraj Královehradecký kraj Liberecký kraj Moravskoslezský kraj Olomoucký kraj Pardubický kraj Plzeňský kraj Středočeský kraj Ústecký kraj Vysočina Zlínský kraj
Zaškrtnutím políčka „Uzavírám smlouvu s Aperiem“ souhlasím s podmínkami provozu poradny a beru na vědomí v podmínkách zahrnuté informace o zpracování mnou poskytnutých osobních údajů. Podmínky provozu poradny http://www.aperio.cz/234/podminky *
„Chci dostávat zajímavé informace o činnosti Aperia“ - zaškrtnutím políčka „ANO“ souhlasím se zařazením mnou poskytnutých osobních údajů do databáze společnosti Aperio a zasíláním newsletteru a dalších informací o aktivitách Aperia za těchto podmínek (http://aperio.cz/gdpr-newsletter/) *
Téma: Dovolená
Dobrý den mám dotaz dne 21.10.2019 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou která by měla být myslím do 5.5 .2020(v návaznosti z rodičovské dovolené,tedy jsem celý rok nepracovala byla doma). U zaměstnavatele mám smlouvu na neurčito. Děláme na směny po 12 hodinách (placených máme 11.5h) celá dovolená u nás činní 13,5 dne. Chtěla bych vás poprosit o výpočet nároku dovolené za rok 2019 pokud nějaký je a za rok 2020 děkuji mnohokrát
k dotazu uvádím následující.
Výpočet dovolené za rok 2019:
pokud jste byla v roce 2019 celý rok na rodičovské dovolené, vznikne Vám nárok jen za dobu čerpání mateřské dovolené, která je pro účely dovolené považována za výkon práce a týden i při nerovnoměrně rozvržené pracovní době se počítá 5 dnů, tj. od 21. 10. 2019 do 31. 12. 2019, „odpracujete“ 52 dnů, tj. nárok činí 2/12 z 13,5. Nárok za rok 2019 činí 2 dny.
Výpočet dovolené za rok 2020:
za dobu mateřské dovolené od 1. 1. 2020 do 5. 5. 2020, „odpracujete“ 90 dnů, tím splníte základní podmínku vzniku nároku, tj. odpracování 60 dní, na dovolenou za kalendářní rok. Za rok 2020 Vám vznikne nárok na 13,5 dne dovolené.
Musíte však o tuto dovolenou požádat tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou, tj. dříve něž požádáte o rodičovskou dovolenou.
Můžete napsat:
Zaměstnavatel: název, sídlo
V ……………..,dne……..
V souladu s § 217 odst. 5 ZP tímto žádám o dovolenou za rok 2019 (2 dny) a rok 2020 (13,5 dne) tak, aby bezprostředně navazovala na konec mé mateřské dovolené.
Po vyčerpání dovolené tímto žádám o čerpání rodičovské dovolené, a to do ……. let věku dítěte.
Jana Nová, zaměstnankyně
Žádat o rodičovskou dovolenou můžete nejdéle do 3 let věku dítěte – viz informace na našem webu.
Tolik moje vysvětlení. Hezký den.
Kategorie dotazu: pracovní právo (kromě čerpání MD a RD)
Téma: Vedlejší činnost, spolupracující osoba
rád bych vás požádal o radu související s rodičovskou dovolenou a souběžným podnikáním. Dovolím si nejprve nastínit situaci:
- Jsem zaměstnancem na HPP a zároveň OSVČ (vedlejší činnost).
- Partnerka je na rodičovské dovolené, dosud pobírá rodičovský příspěvek a bydlíme ve stejné domácnosti. Zaměstnání, z něhož odešla na mateřskou a následně rodičovskou dovolenou, stále trvá a pracovní smlouva je na dobu neurčitou.
1. Pokud se partnerka stane \\\&#39;spolupracující osobou\\\&#39; na mém podnikání, za současných podmínek by se tato její činnost měla posuzovat jako vedlejší na základě skutečnosti, že stále pobírá rodičovský příspěvek. Pokud ale příspěvek dočerpá a zůstane nadále na rodičovské dovolené (např. do 3 let věku dítěte), bude tomu tak i nadále? (Moje úvaha je založena na faktu, že její zaměstnání technicky vzato stále trvá.)
2. Pokud bych se rozhodl souběžně čerpat rodičovskou dovolenou ve svém zaměstnání i já, posuzovala by se moje podnikatelská činnost stále jako vedlejší?
Dobrý den, Vážený pane,
většinu spolupracujících osob tvoří osoby na základě vedlejší činnosti – například zaměstnanci, matky na rodičovské dovolené, studenti atd.
Příklady naleznete např. zde: https://portal.pohoda.cz/pro-podnikatele/uz-podnikam/vyuziti-spolupracujici-osoby-v-prikladech/.
K otázce 1.uvádím: ano, bude se jednat o vedlejší činnost.
K otázce 2 . uvádím: ano, pokud Vám bude trvat pracovní poměr, budete čerpat rodičovskou dovolenou, bude Vaše SVČ stále jako vedlejší činnost.
Rodičovskou dovolenou mohou oba rodiče čerpat současně.
Kategorie dotazu: podnikání rodičů (OSVČ)
Téma: nárok na ošetřovné
ráda bych se zeptala, jakým způsobem jsou dány podmínky pro výplatu tzv. \&#34;ošetřovného\&#34;. Dcera měla začátkem ledna silnou alergickou reakci, po které musela být tři dny hospitalizována. Poté nám zakázali ji dát do mateřské školy, protože hrozí další (silnější) alergická reakce, při které je nutný okamžitý zásah injekcí a volání rychlé záchranné služby. Absolvovala už jedny krevní testy, které ale nic neprokázaly. V současnosti jsme vysadili preventivní léky, abychom mohli na další vyšetření, jehož vyhodnocení bude ale ještě zase dalších 14 dní trvat. Paní doktorka nám vyšla vstříc a již potřetí nám vystavila formulář \&#34;nárok na ošetřovné\&#34; s tím, že manžel byl vždy mezi jednotlivými \&#34;OČR\&#34; jeden či více dnů v práci. Nicméně nemůžeme dceru nikam umístit, musí být 24 hodin denně pod dozorem. Zatím nevím, jestli nám ČSSZ 3x9 dní nebo jakým způsobem se k tomu postaví. Nikde jsem nenašla konkrétní podmínky nároku na tuto dávku. Než budou známy nějaké výsledky, bude to ještě skoro měsíc trvat a manžel nebo já musíme být s dcerou doma... Je možné vystavit OČR znovu (myslím pochopitelně s nárokem na dávku - je mi jasné, že zadarmo být doma není asi problém), než bude dcera \&#34;zdravá\&#34; nebo alespoň ve stavu, kdy ji můžeme předat do péče někomu jinému? Děkuji předem za pomoc.
ošetřovné je dávkou nemocenského pojištění, kterou upravuje § 39 a násl. Zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění v platném znění.
Na ošetřovné má nárok zaměstnanec, který nemůže pracovat z důvodu, že musí ošetřovat nemocného člena domácnosti, nebo
pečovat o zdravé dítě mladší 10 let, protože školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno (z důvodu havárie, epidemie, jiné nepředvídané události), dítěti byla nařízena karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje, sama onemocněla.
Podpůrčí doba u ošetřovného činí maximálně 9 kalendářních dnů. V případě osamělého zaměstnance, pečujícího o alespoň jedno dítě ve věku do 16 let s neukončenou povinnou školní docházkou, činí podpůrčí doba nejdéle 16 kalendářních dnů.Pokud potřeba ošetřování trvá po dobu delší než 9 kalendářních dní, vystaví Vám ošetřující lékař tiskopis "Potvrzení o trvání potřeby ošetřování", které slouží k omluvení nepřítomnosti zaměstnance v práci a pro osvědčení trvání potřeby ošetřování, nárok na dávku při stejné pokračující diagnoze ale nevzniká.
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění
Kategorie dotazu: dávky nemocenského pojištění
Téma: Svěření dítěte do péče jednoho z rodičů
obracím se na vás s žádostí o pomoc.
S manželem se soudím o naši 13.-letou dceru. Na můj telefonický dotaz k odvolacímu soudu, mi bylo sděleno, že soud rozhodl, že bude dcera svěřena do výhradní péče otce. Dcera několikrát řekla, že chce být svěřena do péče matky, ale soud ji ani nevyslechl. Zprávy z OSPODu, kde dcera řekla důvody proč nechce být svěřena otci, ale matce, soud ignoruje.
Mám za to, že soud nerespektuje práva dítěte - mojí dcery.
Už nevím, co máme dělat.
(matka)
Neznám konkrétní okolnosti Vašeho případu.
Obecně platí, že soud by měl v případech, kdy rozhoduje o svěření dítěte do péče jednoho z rodičů vyslechnout i názor dítěte a věnovat mu patřičnou pozornost.
V občanském zákoníku (zák. č. 89/2012 Sb., v platném znění) uvedené upravuje § 867, a to takto:
(1) Před rozhodnutím, které se dotýká zájmu dítěte, poskytne soud dítěti potřebné informace, aby si mohlo vytvořit vlastní názor a tento sdělit.
(2) Není-li podle zjištění soudu dítě schopno informace náležitě přijmout nebo není-li schopno vytvořit si vlastní názor nebo není-li schopno tento názor sdělit, soud informuje a vyslechne toho, kdo je schopen zájmy dítěte ochránit, s tím, že se musí jednat o osobu, jejíž zájmy nejsou v rozporu se zájmy dítěte; o dítěti starším dvanácti let se má za to, že je schopno informaci přijmout, vytvořit si vlastní názor a tento sdělit. Názoru dítěte věnuje soud patřičnou pozornost.
Doporučuji Vám vyčkat na doručení písemného vyhotovení rozhodnutí a toto řádně prostudovat. Pokud soud nepostupoval řádně je na místě se uvedenému rozhodnutí bránit za pomoci řádných i mimořádných opravných prostředků, při porušení práva na spravedlivý proces tak lze učinit i u Ústavního soudu. V tomto případě je rozhodně nutné právní zastoupení. Doporučuji Vám tedy vyhledat advokáta, který se specializuje na rodinné právo. Seznam advokátů naleznete na webových stránkách České advokátní komory – www.cak.cz.
Kategorie dotazu: rodinné právo - výživné, opatrovnické řízení
Téma: Zaměstnání při MD a RD
Dobry den mam dotaz ohledne materske a rodicaku. Od 28.1.2019 do 28.1.2020 sem pracovala u zamestnavatele na pracovni smlouvu po dobu nemocenske jedne zamestnankyne. V srpnu 2019 sem otehotnela ale nadale pracovala. 29.1.2020 se zamestnankyne vratila do zamestnani a po tydnu opet skoncila na nemocenske. Od 6.2. 2020 opet pracuji jako zaskok s tim ze zamestnankyne po ukonceni nemocenske podava vypoved. V te dobe ale kdy bude toto pracovni misto volne ja ale budu bud uz na materske dovolene od tohoto zamestnavalele (mam totiz na ni po odpracovane dobe narok) a nebo na rodicovske dovolene. Jak to je abych mohla zacit pracovat? Mohu kdykoliv ukoncit materskou dovolenou a nastoupit na rodicovskou a do zamestnani? Muzu si pri rodicovske dovolene a prispevku vydelavat i u ditete co nema jeste ani pul roku? Jake tam sou podminky. Zamestnani je takove ze se da delat i pri miminku. Dekuji za odpoved
podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství stanovuje zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění a jsou následující:
- účast na nemocenském pojištění aspoň po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM;
- v den nástupu na PPM trvá účast na nemocenském pojištění nebo trvá ochranná lhůta 180 dní ze skončeného pojištění ještě počátkem osmého až šestého týdne před očekávaným dnem porodu;
- těhotenství skončilo porodem;
- zaměstnankyně nemá příjem z pracovní činnosti, která jí zakládá nárok na PPM, výjimkou jsou příjmy, které jí náleží i za dobu pobírání PPM (např. prémie, podíly);
- zaměstnankyně nevykonává činnost v zaměstnání, ze kterého PPM náleží.
Do doby 270 dnů se také započítává:
- předchozí doba pojištění nebo účasti na nemocenské péči v ozbrojených silách;
- studium –na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole či na konzervatoři, která je považována za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění; pokud toto studium bylo úspěšně ukončeno
- doba pobírání plného invalidního důchodu (pokud byl tento důchod odňat a po jeho odnětí pokračovala nebo začala výdělečná činnost);
- doba přerušení pojištění (rodičovská dovolená, neplacené volno do 4 let věku dítěte)
- nárok na peněžitou pomoc v mateřství mají jen ty OSVČ, které si v předchozích dvou letech alespoň 270 dní před nástupem na mateřskou dovolenou platily nemocenské pojištění, z toho nejméně 180 dnů v posledním roce před počátkem podpůrčí doby.
Pro získání PPM je třeba splnit všechny zákonem vyžadované podmínky současně.
Podmínky pro výplatu PPM tedy splníte. Na MD nastoupíte 6-8 týdnů před plánovaným termínem porodu a trvá 28 týdnů, resp. 22 týdnů po porodu jednoho dítěte. Po dobu šestinedělí Vás nikdo nesmí zaměstnat a po dobu MD nesmíte vykonávat činnost, ze které je Vám vyplácena PPM /nesmíte se tedy vrátit na stejné místo/. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů. Nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Není tedy možné nastoupit do zaměstnání dříve, než uplyne 6 týdnů od porodu, a to ani v případě, že by s tím zaměstnankyně a zaměstnavatel souhlasili.
Pokud byste se chtěla vrátit zpět do zaměstnání po šestinedělí /a vyčerpání 14 týdnů MD/, nebude Vám již vyplácena PPM. Zaměstnavatel Vás pak musí zaměstnat na pozici, ze které jste na MD odcházela. Nevím ale, jak máte v tuto chvíli sepsanou smlouvu, jestli jako opět záskok za XY, na dobu určitou ……
Během RD si rodič může neomezeně přivydělat, tzn., můžete uzavřít další pracovní poměr, popř. DPP, DPČ. Během rodičovské dovolené můžete vykonávat výdělečnou činnost pro stávajícího i jiného zaměstnavatele. Ovšem, je nutno respektovat zákoník práce, který v § 304 uvádí, že zaměstnanci (i na rodičovské dovolené) mohou vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti. Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu) v dalším základním pracovněprávním vztahu, většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti. Tato práce má jedno omezení, rodič v tomto dalším pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě. To znamená, že může vykonávat pouze jiné práce, než vykonával na základě původní pracovní smlouvy.
Jelikož rodič na RD v dalším pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny jako práce v původní pracovní smlouvě, nemohla byste nastoupit na RD a zároveň se vrátit na stejnou pozici, či vykonávat práci druhově stejnou. Řešením je, že na RD nenastoupíte. Budete jen pobírat rodičovský příspěvek, což lze i bez čerpání RD. Dítě, na které je pobírán rodičovský příspěvek, nesmí do dvou let navštěvovat žádné předškolní na dobu delší než 92 hodin za měsíc.
Kategorie dotazu: výdělečná činnost na MD a RD
Téma: Druhové vymezení prací
našla jsem opakovaně informaci, že během pobírání rodičovského příspěvku je možné nastoupit na pracovní smlouvu ke stejnému zaměstnavateli. Potud tomu rozumím. Vždy je však uvedena informace, že ve smlouvě nesmí být práce, které jsou stejně druhově vymezeny. Jak prosím tomuto rozumět? Najdu někde druhové vymezení prací? Případně je někde možné ukázat starou smlouvu a novou smlouvu a nechat si potvrdit, že se skutečně jedná o jinou práci? Jde mi o to, jak mít jistotu, že se jedná o jiný druh práce. Někdy jde opravdu o slovíčkaření. Velice děkuji,
druh práce vymezuje okruh pracovních úkolů, které je zaměstnanec podle pokynů zaměstnavatele povinen vykonávat osobně. Druh práce by tak měl stručně a výstižně vyjadřovat, které činnosti bude zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat. Vymezení druhu práce nabývá na významu především v situacích, kdy zaměstnavatel pověřuje zaměstnance (ukládá zaměstnanci) výkon i jiných prací, než obvykle koná, ale které lze zahrnout pod sjednaný druh práce. Druh práce nemusí být vymezen jen jako určitá pracovní funkce či zařazení (např. sekretářka, řidič, správce počítačové sítě, účetní), ale též jako soubor činností.
Pracovní náplň je zpravidla informativní dokument, kterým zaměstnavatel zaměstnanci blíže určuje sjednaný druh práce. Zaměstnavatel může zaměstnanci přidělovat jakoukoliv práci odpovídající sjednanému druhu práce (sjednané funkci.) Tím je určen celkový rámec pracovní náplně. Přitom pracovní náplň zpravidla není součástí obsahu pracovní smlouvy. Zaměstnavatel ji určuje svým jednostranným opatřením, kterým může pracovní náplň též měnit nebo doplňovat. Vždy to však musí být v rámci pracovní smlouvy, to je podle sjednaného druhu práce.
Pracovní náplň však může být předmětem obsahu pracovní smlouvy, jestliže se na tom účastníci (zaměstnavatel a zaměstnanec) dohodnou. Je-li pracovní náplň sjednána tak, že nevyčerpává všechny práce spadající pod určitý druh práce (funkce) a konkretizuje povinnosti zaměstnance pouze v rámci určitého pracovního místa, jde vlastně o zúžené vymezení náležitosti sjednaného druhu práce.
Pracovní náplň je závislá na sjednaném druhu práce. Druhové nebo funkční vymezení prací v obsahu pracovní smlouvy může v sobě zahrnovat práce na více pracovních místech, pro něž platí různé pracovní náplně. Jejich společným jmenovatelem je tentýž druh práce (funkce.) Tak například u zaměstnavatele pracuje několik žen ve funkci samostatné účetní. Společným druhovým základem této funkce jsou samostatně vykonávané účetní práce, jejichž konkrétní pracovní náplň je však rozdílná podle toho, zda jde o práce ve mzdové, finanční, provozní účtárně apod. Jestliže je v pracovní smlouvě sjednána funkce samostatné účetní a tato žena vykonává účetní práce ve finanční účtárně, zaměstnavatel jí může i bez jejího souhlasu převést na účetní práce v jiné své účtárně. Jde o převedení na jinou práci v rámci pracovní smlouvy. Zaměstnavatel tedy může v rámci pracovní smlouvy měnit pracovní náplň zaměstnance, aniž by k tomu potřeboval jeho souhlas, pokud není součástí pracovní smlouvy.
Téma: OČR
Dobrý den, v minulém roce jsem do 31. 8. (2019) pobírala rodičovský příspěvek a zároveň byla zaměstnána na úvazek 0,6. Od 1. 9. 2019 jsem zaměstnána na úvazek 1,0. Dcera nastoupila do MŠ a onemocněla, pobírala jsem tedy OČR, které mi je ale vypláceno z výdělku 0,6, i když aktuálně a to i v době její nemoci pracuji na úvazek 1,0. Na OSSZ mi nebyli schopni k tomu dát relevantní informace, moje účetní mi sdělila, že jen vyplňuje formulář, kde je jen mzda a nic o úvazku. Je to takto ok? Moc děkuji.
v tomto případě je rozhodující, jestli jste plynule přešla z úvazku 0,6 na celý, nebo jste v úvazku 1 čerpala RD a během toho měla uzavřen další úvazek na 0,6. Ideální by bylo, mezi jednotlivými úvazky mít jeden den volna.
Pokud úvazek plynule přešel z 0,6 na 1 pak rozhodné období pro výpočet OČR je 12 měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla potřeba ošetřování.
Denní vyměřovací základ se zjistí tak, že se započitatelný příjem (tj. veškerý příjem podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti; nejčastěji se bude jednat o úhrn hrubé mzdy za kalendářní měsíce) zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla událost) dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období.
Takto stanovený denní vyměřovací základ podléhá redukci, která se provede tak, že do částky první redukční hranice se počítá 90 %, z částky nad první redukční hranici do druhé redukční hranice se počítá 60 % z částky nad druhou redukční hranici do třetí redukční hranice se počítá 30 % a k částce nad třetí redukční hranici se nepřihlíží. Výši redukčních hranic platných od 1. 1. kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů sdělením. Redukční hranice od 1. 1. 2020 činí:
1. redukční hranice 1 162 Kč
2. redukční hranice 1 742 Kč
3. redukční hranice 3 484 Kč
Téma: Skončení pracovního poměru - odstupné, další těhotenství
dostala jsem na Vás kontakt od Inspektorátu práce pro Prahu , že byste mi mohli pomoci v rozhodnutí v mé věci ve vztahu k zaměstnavateli.
Tak tedy zkusím popsat svoji situaci, možná obšírně, ale snad srozumitelně.
Několik let pracuji pro jednu pražskou společnost jako baristka v jejich kavárně.
Na Jaře 2018 mi pracovní smlouva na dobu určitou byla prodloužena na dobu neurčitou a v létě daného roku jsem zjistila, že jsem těhotná. Koncem roku 2018 jsem šla na mateřskou a do dnes jsem na rodičovské plánované do tří let věku dítěte.
Společnost v létě 2019 omezila svoji činnost a provozování dané kavárny. Všichni pracovníci kromě mě měli zkrácené pracovní poměry, pouze já byla stálý zaměstnanec na dobu neurčitou a zároveň jsem zůstala zaměstnancem společnosti na rodičovské dovolené.
Nyní mě ale jednatel společnosti oslovil s tím, že celá společnost ukončuje svoji činnost a je v likvidaci a že ke mně mají poslední závazky,aby mohli činnost ukončit. Jako zaměstnavatel se mnou nemohou ukončit jednostranně pracovní poměr, neboť nemají finance pro vyplacení odstupného, a žádají mne, abych podala výpověď.
A nyní Vás žádám o radu, jak dále postupovat.
Na inspektorátu mi řekli, že já pracovní poměr ukončovat nemusím, jen otázkou je, jak se domoct svého práva na odstupné - soudně, či zda ve spolupráci s úřadem práce...?
Jaká jsou moje práva a povinnosti, pokud bych přistoupila na dohodu?
Tato situace je pro mne komplikovaná ještě z jiného důvodu - v nejbližší době plánujeme druhé dítě , nejlépe po zrychleném využití dávek rodičovské, o jejíž zvýšení máme zažádáno na základě příjmů otce dítěte.
Jaké ale vzniknou nároky na mateřskou a rodičovskou v případě, že nebudu zaměstnaná? Mateřskou prý vyplácí místo zaměstnavatele sociální správa - je její výše počítána z příjmů od posledního zaměstnavatele? A co rodičovská - tu si v budoucnu můžeme určovat podle příjmů otce? Chápu správně, že na úřad práce se registrovat nemusím a jako matka na RD ani zdravotní pojištění nejsem povinná platit? O tom, že bych byla po obou RD na úřadu práce neuvažuji, ale pochopila jsem správně, že bych rok neměla nárok na podporu?
Předem se omlouvám, že se ptám na tolik věcí, které bych možná byla schopná zjistit postupně na všech možných úřadech, ale moc by mi pomohl jeden ucelený názor, protože v kusých informacích se docela ztrácím a protože od začátku roku řešíme několik rodinných záležitostí , cítím se spíše na využití svého ,,volného času,, k navštěvám psychologa ...
Děkuji Vám tímto za Váš čas a případnou odpověď, s pozdravem
Děkujeme za důvěru, se kterou jste se obrátila na naši poradnu.
Jak Vás správně informovali na inspektorátu práce, nejste povinna přistoupit na dohodu o skončení pracovního poměru. Pokud se rozhodnete na dohodu přistoupit, potom Váš pracovní poměr skončí sjednaným dnem. Vzhledem k tomu, že pracovní poměr skončí z důvodu rušení zaměstnavatele, vznikne Vám nárok na odstupné i v tomto případě (§ 67 odst. 1 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění).
Obecně platí, že pokud není odstupné vyplaceno v řádném termínu, lze se jej domáhat i soudně. Neznám konkrétní okolnosti Vašeho případu, resp. situaci Vašeho zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel v likvidaci, doporučuji Vám obrátit se v uvedené věci na likvidačního správce. Úřad práce vyplácí tzv. kompenzaci (§ 44b zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, v platném znění) – tento institut pamatuje na případy, kdy se osoba po skončení zaměstnání eviduje úřadu práce. U uchazečů o zaměstnání, kterým bylo vyplaceno odstupné, se podpora poskytuje, až po uplynutí doby odpovídající odstupnému, pokud odstupné vyplaceno nebylo, náleží v tomto období výše uvedená kompenzace.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství má žena, která porodila dítě (v době 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu těhotná žena), pokud splnila podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dnů v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství s tím, že ke vzniku nároku na dávku došlo v době pojištění nebo v ochranné lhůtě. Ta činí v případě, že zaměstnání skončilo v době těhotenství, 180 dnů ode dne skončení zaměstnání, pokud zaměstnání trvalo alespoň tolik dnů. Pokud ale Váš pracovní poměr neskončí v době těhotenství, činí ochranná lhůta jen 7 dnů. Pokud datum nástupu na peněžitou pomoc v mateřství nespadá do ochranné lhůty, nárok na peněžitou pomoc v mateřství nevzniká. Pokud nebudete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství, bude Vám náležet pouze rodičovský příspěvek, a to poprvé za měsíc, ve kterém se dítě narodí. Výši rodičovského příspěvku (a tím i dobu pobírání) budete moci zvolit podle denního vyměřovacího základu otce dítěte.
Evidovat se u úřadu práce je Vaším právem, nikoli povinností. Cílem evidence u úřadu práce je zprostředkování zaměstnání, pokud v tuto dobu zaměstnání nehledáte, není na místě se u úřadu práce evidovat.
Plátcem pojistného na zdravotní pojištění za příjemce rodičovského příspěvku je stát, z opatrnosti Vám doporučuji kontaktovat Vaši zdravotní pojišťovnu a ujistit se, že jste správně evidována.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti vzniká uchazeči o zaměstnání, který vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Pro účely výše uvedené podmínky se započítává i náhradní doba zaměstnání, za kterou se považuje i osobní péče o dítě ve věku do 4 let. Rozhodným obdobím pro posuzování nároku jsou poslední 2roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání. Podpůrčí doba činí 5 měsíců. U uchazeče, u kterého je poslední činností „náhradní doba“, tj. např. péče o dítě do čtyř let věku, se stanoví podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15 násobku, za další 2 měsíce 0,12 a za zbývající měsíc ve výši 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu (v roce 2020 tedy první dva měsíce ve výši 5 015 Kč měsíčně, následující 2 měsíce 4 012 Kč a poslední měsíc 3 678 Kč měsíčně).
V případě dalších dotazů se opět neváhejte obrátit na naši poradnu, popř. využít i jiné služby Aperia – veškeré informace naleznete na našich webových stránkách.
mateřská a rodičovská dovolená (MD a RD)
peněžitá pomoc v mateřství (PPM)
podnikání rodičů (OSVČ)
poradenství kariérní
poradenství psychologické
pracovní právo (kromě čerpání md a rd)
rodičovský příspěvek (RP)
rodinné právo - ostatní
rodinné právo - výživné, opatrovnické řízení
zaměstnání rodičů s cizím prvkem
Průvodce zákony pro rodiče

References: § 217
 § 39
 Zákona č. 187
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 § 867
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 § 304