Source: https://aldiachile.microjuris.com/2018/10/04/corte-suprema-acoge-recurso-de-proteccion-de-funcionario-despedido-ilegalmente-del-ministerio-de-bienes-nacionales/
Timestamp: 2019-01-16 07:46:08+00:00

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Corte Suprema acoge recurso de protección de funcionario despedido ilegalmente del ministerio de bienes nacionales – Microjuris - Chile
Corte Suprema acoge recurso de protección de funcionario despedido ilegalmente del ministerio de bienes nacionales
La Corte Suprema acogió el recurso de protección deducido por funcionario del Ministerio de Bienes Nacionales, cartera que puso fin a su contrata de forma arbitraria e ilegal.
En fallo dividido (causa rol 16.868-2018), la Tercera Sala del máximo tribunal –integrada por los ministros Sergio Muñoz, María Eugenia Sandoval, Carlos Aránguiz, Arturo Prado y Ángela Vivanco– acogió la acción cautelar presentada, tras establecer que el actuar del ministerio recurrido carece de razonabilidad y vulnera el derecho a la igualdad ante la ley del recurrente.
“Que el artículo 9 de la Ley N°18.834, sostiene que los empleos a contrata durarán como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y que quienes los sirvan expirarán en sus funciones en esa oportunidad, por el sólo ministerio de la ley, es decir, por la expiración del tiempo de designación, esto es, para el período que media entre la contratación y el 31 de diciembre, debiendo ejercer la facultad de prorrogar una contrata, según el contenido del Dictamen antes citado, con al menos treinta días de anticipación al vencimiento del plazo, exigencia que se traduce en un límite temporal para que el jefe de servicio determine la no renovación del vínculo a través de la dictación del respectivo acto administrativo en aquellos casos en que se hubiere generado la confianza legítima en la renovación del vínculo, o resuelva renovarlo por un lapso menor a un año o en un grado o estamento inferior”, sostiene el fallo.
Resolución que agrega: “En este sentido, cuando se haya generado en el funcionario la confianza legítima de que será prorrogada o renovada su designación a contrata que se extendió hasta el 31 de diciembre, el acto administrativo que materialice alguna de las decisiones referidas deberá dictarse a más tardar el 30 de noviembre del respectivo año y notificarse según lo disponen los artículos 45 a 47 de la Ley N° 19.880”.
Acto administrativo que, además, “deberá dar cumplimiento a lo dispuesto en su artículo 11, es decir, exteriorizar los fundamentos de hecho y de derecho por tratarse de actos que afectan potestades particulares; y a su artículo 41 inciso cuarto, que obliga a que las resoluciones finales contendrán la decisión que será fundada, de forma que los actos administrativos en que se materialice la decisión de no renovar una designación, de hacerlo por un lapso menor a un año o en un grado o estamento inferior, o la de poner término anticipado a ella, deberán contener el razonamiento y la expresión de los hechos y fundamentos de derecho en que se sustenta”.
“(…) determinada la ilegalidad y arbitrariedad de la Resolución Exenta N°324/290/2018 de fecha 2 de abril de 2018, notificada al actor el día 3 de abril, que dispuso el término de la contrata del reclamante, se debe entender que ésta ha carecido de razonabilidad, contrariándose la finalidad que el legislador previó al establecer la facultad para poner término a la contrata en razón de las necesidades del servicio, de modo que el recurrente ha sido discriminado arbitrariamente, vulnerándose su derecho a la igualdad ante la ley contemplado en el artículo 19 N°2 de la Constitución Política de la República y, en consecuencia, el arbitrio cautelar intentado deberá ser acogido”,
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References: artículo 9

Resolución 
 artículo 11
 artículo 41
 Resolución 
 artículo 19