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Timestamp: 2020-04-05 23:33:50+00:00

Document:
Resolución de 13 de diciembre de 2010, del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Teruel, para los años 2010 al 2012 (Vigente hasta el 11 de Abril de 2013).
Vigencia desde 25 de Noviembre de 2010. Esta revisión vigente desde 25 de Noviembre de 2010 hasta 11 de Abril de 2013
ACTA DE CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE TERUEL.
ACTA DE CIERRE DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE TERUEL.
CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE TERUEL.
- PLUSES Y CONCEPTOS ECONÓMICOS
CAPÍTULO III. JORNADA, DESCANSO, VACACIONES, LICENCIAS Y VACANTES
- DERECHO DE LOS AFILIADOS SINDICALES
Artículo 27 Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Aragón (ASECLA)
Véase Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia, Teruel, 2013-2014 («B.O.P.TE.» 31 mayo 2013).
VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio Colectivo del Sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Teruel para los años 2010 al 2012, (Código de Convenio 44/00365) suscrita el día 25 de noviembre de 2010, de una parte por cuatro representantes de las Asociaciones Empresariales y de otra por diez representantes del sindicato FeS-UGT y seis representantes del sindicato AADD-CC.OO. por parte de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Manuel Lago Andrés.
Juan Pablo Borregón Baños.
Ezequiel Pomar Domínguez.
Comparece también:
Miguel Ángel Delgado Domínguez.
Por FeS-UGT Aragón:
Ángel Villén López.
Ángel Alcaine Gareta.
Nicolás Bespín Baeta.
Amparo Pérez Esteban.
Amelia Játiva Játiva.
Pilar Lozano Hernández.
María José Pascual Bravo.
Elena de Diego Pagola.
Ana Mª Urbano Rodríguez.
Esteban Lauroba de Górriz.
Fernanda Martínez Motos.
Mª Carmen Villagrasa Salvador.
Miguel Ángel Cebrián Valverde.
Ángel D. Benito García.
Guillermo García Martín-Sauceda.
Benigno Hernández Rubio.
En la ciudad de Teruel, y siendo las 12:00 horas del día 19 de abril de 2010, en los locales de la Unión General de Trabajadores en Teruel, se reúnen las personas arriba relacionadas y que constituyen, por una parte, las asociaciones empresariales representativas en el ámbito que se trata, y de otras los sindicatos con representatividad suficiente en la provincia de Teruel en el mismo ámbito.
Ambas partes se reconocen mutua y plena representatividad y afirman todos cumplir con los requisitos prevenidos en el artículo 87 (apartados 2 y 3) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La parte social hace entrega a la empresarial de la plataforma reivindicativa, y después de un intercambio inicial de pareceres y opiniones con respecto a ella, ambas partes convienen en mantener una próxima reunión, quedando ésta fijada para el 6 de mayo, a las 11:00 horas.
Y siendo las 13:00 horas, se levanta la sesión y los presentes firman la presente acta en prueba de conformidad.
Teruel, 25 de noviembre de 2010.
1º.- Dar por concluidas las negociaciones y por tanto aprobar por unanimidad de todos sus componentes el Convenio Colectivo de la Provincia de Teruel de la Provincia de Teruel para los años 2010, 2011 y 2012.
2º.- Se comprometen a dar traslado del presente Acuerdo y texto final a la Autoridad Laboral Competente en cumplimiento del artículo 90 del RDLeg 1/1995, de 24 de marzo, para su depósito, registro y publicidad del mismo en el «Boletín Oficial» de la provincia de Teruel.
Y en prueba de conformidad de cuanto antecede y de conformidad con lo expuesto, firman todos los presentes, miembros de la comisión negociadora.
En el lugar y fecha del encabezamiento.
Igualmente afectará a todos los trabajadores y técnicos que presten sus servicios en las empresas afectadas y que realicen su actividad en los centros sanitarios que no estén acogidos a otro convenio colectivo más beneficioso, con exclusión del personal comprendido en el artículo 1 nº 3 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio tendrá una duración de 3 años, comenzando el 1 de enero de 2010 y finalizando la misma el 31 de diciembre de 2012.
1. La Comisión Paritaria es el Órgano de Interpretación, Conciliación, Arbitraje y Vigilancia del cumplimiento del Convenio. Sus funciones son:
a).- Conciliación del Convenio.
b).- Conciliación facultativa en los problemas colectivos.
c).- Arbitraje de las cuestiones que le sean sometidas por las partes, de común acuerdo, en asuntos derivados del Convenio.
d).- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y estudio de la evolución de las relaciones entre las partes, para lo cual estas pondrán en su conocimiento cuantas dudas, discrepancias y conflictos surjan como consecuencia de su aplicación.
e).- Cuantas otras le sean encomendadas por el presente Convenio.
2. La Comisión se compondrá de 3 vocales por cada una de las partes. Estos vocales serán los que designe en su momento cada una de las partes.
3. La Comisión se reunirá cuando lo solicite una de las partes con antelación de una semana debiendo pronunciarse por escrito sobre las cuestiones a ella sometidas en el plazo máximo de 15 días a partir de la fecha en que se reúna.
4. Los acuerdos o resoluciones adoptadas por unanimidad tendrán el mismo valor que lo pactado en el Convenio Colectivo.
5. En los casos de subrogación por cambio de titularidad de contrata, la Comisión Paritaria podrá emitir un informe no vinculante para las partes afectadas por la subrogación.
6. Resolución de la problemática que sobre vacaciones a disfrutar el personal se suscite como consecuencia de cambio de contrata.
El incremento para el año 2010 se fija en el Índice de Precios al Consumo (IPC) estatal real del año 2009 (0,8%) sobre tablas salariales definitivas de 2009. Los efectos económicos de dichos incrementos se retrotraen a 1 de enero de 2010. Las tablas del 2010 se fijan en el anexo I del presente convenio colectivo.
El incremento salarial para el año 2011, con efectos desde 1 de enero de 2011, se fija en el IPC estatal real del 2010.
El incremento salarial para el año 2012, con efectos desde 1 de enero de 2012, en el IPC estatal real del 2011 más el 0,25%.
Los incrementos establecidos solo afectarán a los conceptos salariales y extrasalariales pactados en el propio convenio colectivo, salvo que se establezcan, en su caso, otros importes o incrementos específicos.
Véase tablas salariales año 2011 del Convenio colectivo del sector de la limpieza de locales y edificios, Teruel («B.O.P.TE.» 27 abril 2011). Véase Tablas salariales año 2012 del Convenio colectivo del sector de la limpieza de locales y edificios de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 22 marzo 2012)
1.- SALARIO BASE Es la cantidad percibida por mes natural y su cuantía es la que se refleja en el anexo I.
2.- PLUS DOMINGO O FESTIVO Los trabajadores/as que presten sus servicios en domingo o festivo percibirán durante la vigencia del presente convenio un plus por jornada trabajada de 17 €, y por cada uno de ellos trabajado.
Los trabajadores/as que presten sus servicios durante los días 25 de diciembre, 1 y 6 de enero percibirán, en concepto de plus festivo, la cantidad de 60 €/día. Esta cantidad no será acumulable con el plus de domingos y festivos y se mantendrá invariable durante la vigencia del presente convenio colectivo.
3.- PLUS CENTROS SANITARIOS Todos los trabajadores/as que presten sus servicios en centros sanitarios, mutuas, clínicas privadas o similares, es decir, cualquier centro sanitario no dependiente del Servicio Aragonés de la Salud), cobrarán un plus mensual, que se incrementará cada año de vigencia del convenio en el incremento previsto en el artículo 8 del presente convenio, siendo para el 2010 de 92,69 € mensuales (plus del 2009 incrementado en el IPC real del 2009, es decir, 0,8%).
4.- PLUS DE LIMPIEZA INDUSTRIAL Todos los trabajadores/as que presten sus servicios en limpieza industrial, tendrán derecho a percibir un plus mensual, que se incrementará cada año de vigencia del convenio en el incremento previsto en el artículo 8 del presente convenio, siendo para el 2010 de 92,69 € mensuales (plus del 2009 incrementado en el IPC real del 2009, es decir, 0,8%).
5.- GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS Durante la vigencia del presente convenio habrá dos gratificaciones extraordinarias correspondientes cada una de ellas a una mensualidad, integrada por el salario base mensual más la antigüedad. Su devengo será semestral y su abono será efectivo el 30 de junio y el 15 de diciembre, respectivamente.
6.- ANTIGÜEDAD El personal comprendido en este Convenio percibirá un complemento salarial por antigüedad que consistirán en trienios, cuyo importe mensual por cada trienio devengado para el 2010 será de 24,01 € mensuales (complemento del 2009 incrementado en el IPC real del 2009, es decir, 0,8%), que se incrementará cada año de vigencia del convenio en el incremento previsto en el artículo 8 del presente convenio.
a).- La fecha inicial para su determinación será aquella en la que comience a prestar servicios.
b).- Se tendrá en cuenta todo el tiempo servido, considerándose como si efectivamente se haya trabajado todos los meses y días ininterrumpidos en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en cualquiera de los centros o en comisiones, licencias retribuidas o situación de I.T. Igualmente se computará el tiempo de excedencia especial por nombramiento para cargo público o sindical.
7.- PENOSIDAD, TOXICIDAD O PELIGROSIDAD Con carácter general la actuación de empresas y trabajadores será la de la aplicación y cumplimiento de los principios de la acción preventiva evitando los riesgos laborales, adoptando las medidas preventivas que permitan la prestación del trabajo en condiciones adecuadas de seguridad.
* 123,63 € mensuales para 2010 (plus mensual del 2009 incrementado en el IPC real del 2009, es decir, 0,8%), que se incrementará cada año de vigencia del convenio en el incremento previsto en el artículo 8 del presente convenio.
* 5,91 €/día para 2010 (plus diario del 2009 incrementado en el IPC real del 2009, es decir, 0,8%), que se incrementará cada año de vigencia del convenio en el incremento previsto en el artículo 8 del presente convenio.
* 0,80 €/hora para 2010 (precio hora del 2009 incrementado en el IPC real del 2009, es decir, 0,8%), que se incrementará cada año de vigencia del convenio en el incremento previsto en el artículo 8 del presente convenio.
8.- TRABAJOS NOCTURNOS Los trabajadores que realicen su labor entre las veintidós horas y las seis de la mañana, percibirán un plus de trabajo nocturno, equivalente al 30% del salario base diario de su categoría, salvo que éste se haya fijado atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
1. A los efectos de este Convenio, se entenderá por Comisión de Servicios, la misión o cometido que circunstancialmente deba desempeñar el trabajador comprendido en su ámbito de aplicación fuera del término municipal donde radique su centro de trabajo.
3. Las cuantías a percibir serán las que a continuación se establecen para el año 2010:
Pensión Completa 49,45
Media Dieta 24,72
Por Comida 12,96
Estos importes se incrementarán cada año de vigencia del convenio en el incremento previsto en el artículo 8 del presente convenio para cada año.
4. Cuando en una misma jornada, el trabajador/a tenga que trasladarse de un centro a otro, el tiempo de desplazamiento será considerado como de trabajo efectivo.
5. Cuando un trabajador sea destinado por causas del servicio fuera de la localidad de trabajo y tenga que utilizar vehículo propio, se le abonará una compensación de 0,20 € por kilómetro durante todo el periodo de vigencia del presente convenio, siempre y cuando no exista la posibilidad de utilizar servicio de transporte público.
Si durante el disfrute del periodo vacacional un trabajador cae en situación de IT, que conlleve cuatro o más días de hospitalización, se suspenderá el cómputo de los días de vacaciones desde el cuarto día inclusive.
2. Un día en caso de boda de hijos, padres, hermanos, tíos o cualquier pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. El permiso será de dos días cuando con tal motivo el trabajador hubiera de hacer un desplazamiento al efecto que supere los 150 Kms. de distancia.
4. Dos días al año por asuntos propios, que no será necesario justificar. Será necesario preavisar con una antelación mínima de 72 horas al día de disfrute. Dichos días no podrán disfrutarse de forma acumulada a las vacaciones o no podrán disfrutarse en puentes.
5. Se tendrá derecho a 16 horas anuales para poder acudir a visitas médicas o acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad. Será necesario el justificante del médico.
6. Tres días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
7. Un día en caso de fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad o afinidad: tíos, sobrinos y bisabuelos.
8. Un día por traslado de domicilio habitual.
9. Excepcionalmente podrán ser concedidos otros permisos sin retribuir a aquéllos trabajadores que se hallen en una situación crítica por causas muy graves, debidamente justificadas.
10. En el supuesto de parto, la suspensión por el permiso de maternidad tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, incluso antes del parto, siempre que al menos seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor tiene derecho al disfrute de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto.
El trabajador, una vez cumplidos los sesenta años, tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del E.T. por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en su prestación de servicios al cumplir, como máximo, sesenta y cinco años, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato.
El precio de la hora extra se negociará en cada empresa. La cantidad mínima se establece para el año 2010 en 7,25 €/hora, incrementándose el precio en el resto de años de vigencia del convenio con el incremento previsto en el art. 8 para cada año. Si la hora extraordinaria es festiva se establece una cuantía mínima de 9,53 €/hora para el 2010 incrementándose el precio en el resto de años de vigencia del convenio con el incremento previsto en el art. 8 para cada año.
1. Adscripción del personal: Cuando una empresa en la que viniera realizando el servicio de limpieza a través de un contratista tome a su cargo directamente dicho servicio, no estará obligada a continuar con el personal que hubiere prestado servicios al contratista concesionario, si la limpieza la realizase con los propios trabajadores de su empresa, y por el contrario deber hacerse cargo de los trabajadores de referencia si para el repetido servicio de limpieza hubiera de contratar nuevo personal.
2. Si cambiase la titular de la contrata de limpieza de un centro de trabajo, los trabajadores que estuvieren prestando servicio en dicho centro por un periodo superior a cuatro meses, se considerarán fijos de centro a los efectos de la subrogación, pasando a estar adscritos a la nueva responsable del servicio cualquiera que sea la modalidad de su contrato laboral, la cual respetará obligatoriamente el contrato existente entre el trabajador y la anterior empresa, así como todos los derechos derivados del mismo tales como categoría, salarios, antigüedad, jornada, horario, etc. Igualmente se subrogará si la empresa saliente probase fehacientemente y documentalmente que el servicio de limpieza se hubiere iniciado con menos de cuatro meses de antelación al término de la concesión.
3. Si por exigencias del cliente, lo cual deberá acreditarse documentalmente, tuviera que ampliarse en los referidos cuatro últimos meses con personal de nuevo ingreso, dicho personal también será incorporado a la nueva responsable del servicio.
4. Los trabajadores que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se encontrasen enfermos, accidentados, en excedencia, en servicio militar o en situación análoga, pasarán a estar adscritos a la nueva responsable del servicio, quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones. Dichas situaciones deberán ser probadas documentalmente por la empresa saliente en el momento de la pérdida del centro. El personal que con contrato de interinidad sustituya a los trabajadores anteriormente indicados, pasará a la nueva responsable del servicio en concepto de interinos, hasta tanto que se produzca la incorporación del sustituido.
5. Las liquidaciones y demás percepciones salariales debidas por la anterior titular del servicio a sus trabajadores serán abonadas a éstos por la misma al finalizar la contrata. La empresa saliente responderá de todas las obligaciones retributivas y las cuotas de la Seguridad Social hasta el momento de su cese en la adjudicación, correspondiendo a la nueva adjudicataria la subrogación de los trabajadores del centro con las mismas condiciones que mantenían con el cesante.
6. La nueva responsable del servicio de limpieza comunicará mediante telegrama o carta notarial, a la saliente ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplirse este requisito, la nueva responsable del servicio automáticamente y sin más formalidades se subrogará en todo el personal que preste sus servicios en el centro de trabajo objeto del cambio de contrata.
7. De ninguna forma se producirá la subrogación en el caso de que un contratista realice la primera limpieza, y que no haya suscrito con el cliente contrato de mantenimiento.
8. El contrato de trabajo entre la anterior responsable del servicio y los trabajadores sólo se extinguirá en el momento en que se produzca la subrogación de derecho de los mismos por la nueva responsable del servicio.
9. Si la subrogación implicase a un trabajador que realiza su jornada en varios centros de trabajo, afectando a uno solo de ellos el cambio de contrata, las empresas cesantes y nueva responsable del servicio gestionarán el pluriempleo legal del trabajador. En estos casos los empresarios afectados se obligan a colaborar conjuntamente en los supuestos de I.L.T., permisos, vacaciones, excedencias, etc., del trabajador pluriempleado, a fin de que el operario que se encontrase en alguna de las situaciones indicadas anteriormente o cualquier otra análoga significación, siga siempre el mismo régimen en las empresas a las que pudiera pertenecer.
10. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes afectadas por el cambio de servicio cualquiera que sea su status o configuración jurídica, y personal de limpieza afectado.
a).- Voluntaria.
b).- Forzosa.
c).- Por guarda de un hijo.
d).- Por razón de incompatibilidad.
a).- La excedencia voluntaria deberá solicitarse con una antelación de 15 días. Para solicitarla el trabajador deberá tener como mínimo una antigüedad en la empresa de un año, y la duración de ésta excedencia será de al menos 4 meses y máximo de 5 años. El reingreso tendrá lugar dentro del periodo máximo de 90 días desde la fecha de la terminación de la excedencia, si el excedente solicitase el reingreso con una antelación mínima de 30 días antes de la terminación. Entre la finalización de una excedencia y la petición de una nueva deberán transcurrir como mínimo 8 meses.
b).- Excedencia forzosa: La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante el tiempo que dure aquella.
* Por ejercicio de cargo público que imposibilite la asistencial al trabajo.
* Por ostentar cargo electivo sindical de ámbito provincial, regional o nacional en cualquiera de sus modalidades, que imposibilite la asistencia al trabajo, previa certificación del Sindicato o Confederación a la que pertenezca.
c).- Excedencia por guarda de un hijo: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
a).- Una vez al año a todos los trabajadores.
b).- Periódicos y específicos al personal para el que en razón de su actividad, así lo establezca la Legislación Vigente.
c).- A todo trabajador con más de 30 días de baja por enfermedad por accidente, antes de reincorporarse al puesto de trabajo.
d).- A todo trabajador de nuevo ingreso, antes de su incorporación al puesto de trabajo.
Con independencia de lo establecido en la Legislación Vigente las empresas formalizarán una póliza de seguros en favor del trabajador o de sus herederos que cubra las contingencias de muerte o invalidez permanente absoluta o total derivadas ambas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, con la cuantía de 17.531,22 € durante la vigencia del Convenio.
Los trabajadores percibirán un complemento a cargo del empresario del 50% de su salario real, excluidos complementos extrasalariales y horas extraordinarias, durante los tres primeros días de la baja en los casos de I.T. derivada de contingencias comunes (accidente no laboral y enfermedad común).
Los trabajadores percibirán un complemento a cargo del empresario que garantizará el cobro del 100% de su salario real, excluidos complementos extrasalariales y horas extraordinarias, en los casos de I.T. derivada de contingencias profesionales (accidente laboral y enfermedad profesional), y mientras dure todo el proceso.
* CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Los trabajadores contratados bajo esta modalidad, tendrán igualdad de trato respecto a los trabajadores a jornada completa, y no serán discriminados en ningún aspecto, únicamente el salario tendrá proporcionalidad con el tiempo de trabajo, pero no las vacaciones, permisos retribuidos, licencias, etc.
* CONTRATO FIJO DISCONTINUO: Se regularán según lo establecido en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.
* CONTRATO EVENTUAL: Al objeto de facilitar y promover el empleo en el sector, el contrato eventual por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el artículo 15.1.b) del E.T., en la redacción dada por la Ley 12/2001, podrá tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses.
* CONTRATOS FORMATIVOS: El contrato de formación no podrá utilizarse para ninguna de las categorías establecidas en el presente Convenio.
El personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo se clasifica en los grupos, subgrupos y categorías profesionales siguientes. A los efectos de lo previsto en la presente regulación en materia de clasificación profesional y en lo no previsto, el Acuerdo marco estatal del sector de limpieza de edificios y locales será norma supletoria y subsidiaria.
Grupo I. Personal de Mandos Intermedios.
b) Encargado de Zona o Sector.
c) Encargado de Grupo o Edificio.
d) Responsable de Equipo.
Las definiciones correspondientes a las distintas categorías profesionales son las que se reflejan a continuación.
I. Personal de Mandos Intermedios
1. Supervisor/a o Encargado/a de Sector: Es el que tiene a su cargo el control de dos o más encargados de grupo o edificio, siendo sus funciones específicas las siguientes:
2. Organizar al personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales, que la limpieza sea efectiva y eficiente, evitando la fatiga de los operarios.
3. Emitir los informes correspondientes para su traslado al Encargado General sobre las anomalías observadas y buen rendimiento de trabajo.
4. Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo del personal bajo su mandato, informando de las incidencias que hubieren, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose las mismas, y se eviten las reincidencias.
c) ENCARGADO/A DE GRUPO O EDIFICIO: Es el que tiene a su cargo el control de diez o más trabajadores, siendo sus funciones específicas las siguientes:
d) RESPONSABLE DE EQUIPO: Es aquel que, realizando las funciones específicas de su categoría profesional tiene, además, la responsabilidad de un equipo de tres a nueve trabajadores.
a) OFICIAL ADMINISTRATIVO/A: Empleado mayor de edad que actúa a las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas y conocimientos generales de la técnica administrativa.
b) AUXILIAR ADMINISTRATIVO: Es el empleado mayor de 18 años que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
III. Personal operativo
b) PEÓN ESPECIALISTA: Es aquel trabajador/a, mayor de edad, que realiza funciones concretas y determinadas propias de las empresas de limpieza, que sin haber alcanzado la plenitud de conocimientos y facultades para ostentar la categoría de especialista exigen, sin embargo, cierta práctica y especialización, así como atención en trabajos que impliquen peligrosidad o riesgo.
INCREMENTO: IPC REAL 2009 (0,80%)
ENCARGADO GENERAL 980,07 13.720,96
ENCARGADO ZONA O SECTOR 923,58 12.930,12
ENCARGADO DE GRUPO O EDIFICIO 923,58 12.930,12
RESPONSABLE DE EQUIPO 908,50 12.719,00
OFICIAL ADMINISTRATIVO 923,58 12.930,12
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 880,42 12.325,84
CONDUCTOR-LIMPIADOR 921,83 12.905,57
ESPECIALISTA 880,42 12.325,84
PEÓN ESPECIALISTA 858,67 12.021,38
LIMPIADOR Y PEÓN 836,92 11.716,91
En jornadas inferiores a las señaladas, se percibirá la parte proporcional de salario en relación con el tiempo efectivo de trabajo, en todos los conceptos

References: Artículo 27
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87
 Real Decreto 
 artículo 90
 artículo 1
 Resolución 
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 12
 resolución 
 artículo 15