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Timestamp: 2020-04-09 15:45:46+00:00

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Sabía usted, sobre la nueva Ley de Protección a la Lactancia Materna • Cifneg Consultores
“Protección a la Lactancia Materna”
La Dirección del trabajo, emitió con fecha 31 de diciembre del año 2019, el dictamen N° 5947/036, el cual, fija el sentido y alcance de la Ley N° 21.155 de “Protección a la Lactancia Materna”, el citado dictamen, nos señala y regula lo siguiente:
Al mismo tiempo, la nueva normativa protege como en derecho corresponde la maternidad, la lactancia materna y el amamantamiento y que en consecuencia no sean objeto de un trato discriminatorio a consecuencia de dichas circunstancias, y que vean por ello mermadas las oportunidades en el empleo las madres trabajadoras.
De esta forma el objetivo de la modificación legal no es otro que asegurar el derecho de la mujer trabajadora a no ser discriminada por causa de la maternidad y la lactancia (y si así ocurriese los hechos se podrían denunciar y comenzar una investigación por vulneración de derechos fundamentales, con las sabidas consecuencias para los empleadores).
El inciso primero del Artículo 2° la Ley N° 21.155 preceptúa:
“Derecho al amamantamiento libre. Toda madre tiene el derecho a amamantar a sus hijos libremente en toda clase de lugares o recintos en que se encuentren o por el que transiten legítimamente. En ningún caso los recintos podrán imponer cobros a las mujeres que deseen ejercer libremente el derecho a amamantar”.
Esto se traduce que las madres trabajadoras son libres de amamantar a sus hijos en su lugar de trabajo, no pudiendo el empleador prohibir o restringir este derecho a un determinado espacio o recinto dentro de la empresa, los empleadores pueden disponer de salas especiales de amamantamiento para sus madres trabajadoras, aun existiendo estas salas, las madres trabajadoras conservan en todo momento la facultad de utilizar estas salas especiales para amamantar; o bien, utilizar algún otro espacio común al interior de la empresa.
El inciso segundo y tercero del citado artículo 2° de la Ley N° 21.155, nos señala:
En consecuencia las madres trabajadoras no pueden ser obligadas a utilizar salas especiales de amamantamiento. La ley solo establece que en caso de que un empleador decida implementar una sala especial de amamantamiento, la misma deberá presentar condiciones adecuadas de higiene, comodidad y seguridad y que para ello debe estarse a deberá estarse a lo que disponga al efecto el Ministerio de Salud, el que ha establecido una “Guía de Implementación de Salas de Lactancia a Nivel Local”, la cual es posible descargar en el siguiente link: http://www.crececontigo.gob.cI/wp-contentlu ploads/20 18/0 1/Guia-de-implementacion-sala-de­ lactancia-2017. Pdf.
Asimismo se hace extensivo a aquellos procesos de obtención de leche materna distintos del amamantamiento directo, lo cual es concordante con que la lactancia materna y el acceso a la leche humana son considerados como un derecho de la niñez
Ahora bien, las madres trabajadoras, para ejercer este derecho contemplado en el artículo 2° de la Ley N° 21.155, lo deben realizar de conformidad con lo establecido en el artículo 206 del Código del Trabajo.
Al realizar el análisis del citado artículo 206 en comento lo analizaremos dividiéndolo en dos partes:
c.1) Con respecto a la primera parte de este artículo podemos inferir que, la madre trabajadora tiene derecho a disponer de una hora al día, a lo menos, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, lo cual ciertamente incluye el amamantamiento materno.
Dicho tiempo se considera trabajado para todos los efectos legales, debiendo el derecho de alimento ejercerse conforme a las diversas modalidades contenidas en el artículo 206 del Código del Trabajo, no pudiendo este derecho ser renunciando en forma alguna, siéndole aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna a que hace referencia el artículo 203 del Código del Trabajo.
c.2) Siguiendo con el análisis del artículo 206 del código del trabajo, en su parte final, podemos concluir lo siguiente:
El empleador no está obligado a adquirir ningún producto en específico para facilitarle a la madre trabajadora la extracción y almacenamiento de leche materna, pero sí debe permitir que los bienes que ya dispone puedan ser utilizados para cualquiera de estos dos procesos, sea permitiéndole utilizar un refrigerador o equipo similar disponible en las dependencias de la empresa, un enchufe para conectar un extractor de leche eléctrico, un espacio al interior del establecimiento para que la madre trabajadora pueda guardar determinados productos, entre muchísimos otros ejemplos que no resulta posible delimitar en forma taxativa, recalcando y reiterándose que es obligación del empleador el cooperar con la madre trabajadora, lo cual implica el permitir que la madre trabajadora use los bienes de la empresa para extraer y almacenar su leche materna.
Finalmente, y como consecuencia lógica de la obligación de cooperación que la Ley N° 21.155 impone al empleador, la madre trabajadora puede extraer y almacenar su leche materna dentro de la jornada de trabajo, no siendo ajustado a derecho que el empleador considere como no trabajado el tiempo que la madre trabajadora demore en la realización de ambas labores.
La interpretación realizada en el párrafo precedente se sustenta en el hecho de que la lactancia materna apunta a un fin social de crucial importancia, cual es, el óptimo desarrollo de los lactantes del país, finalidad cuya concreción resultaría injusta, e inclusive discriminatoria, imponérsela únicamente a las madres trabajadoras, más aun cuando es la propia ley la que impone al empleador un deber de cooperación, y que se trata de procesos que no causan una pausa significativa en el desempeño de la jornada diaria de trabajo.
En consecuencia, la madre trabajadora puede extraer y almacenar su leche materna dentro de la jornada de trabajo, debiendo las propias partes de la relación laboral acordar la forma de realizar ambos procesos, en la medida que estos acuerdos se ajusten al ordenamiento jurídico laboral y a la normativa vigente en materia de salud, higiene y seguridad en los lugares de trabajo y que no sean objeto de un trato discriminatorio a consecuencia de dichas circunstancias, y que vean por ello mermadas las oportunidades en el empleo las madres trabajadoras.
No se arriesgue, evítese problemas, asesórese con los profesionales expertos de Cifneg, consulte si tiene alguna duda.
Tags: Dirección del Trabajo, lactancia materna, nueva ley
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References: Artículo 2
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 artículo 206
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