Source: https://www.global-regulation.com/translation/belgium/3031845/act-amending%252c-with-regard-to-the-temporary-employment-contract%252c-the-act-of-24-july-1987-on-temporary-work%252c-temporary-agency-work-and-the-placing.html
Timestamp: 2020-02-27 02:33:01+00:00

Document:
Machine Translation of "Act Amending, With Regard To The Temporary Employment Contract, The Act Of 24 July 1987 On Temporary Work, Temporary Age..." (Belgium)
Act Amending, With Regard To The Temporary Employment Contract, The Act Of 24 July 1987 On Temporary Work, Temporary Agency Work And The Placing Of Workers At The Disposal Of Users. -German Translation
Original Language Title: Loi modifiant, en ce qui concerne le contrat de travail intérimaire, la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs. - Traduction allemande
Posted the: 2013-10-30 Numac: 2013000684 Interior FEDERAL PUBLIC SERVICE June 26, 2013. -Law amending, with regard to the temporary employment contract, the Act of 24 July 1987 on temporary work, temporary agency work and the placing of workers at the disposal of users. -German translation the text that follows is the German translation of the Act of June 26, 2013 amending, with regard to the temporary employment contract, the Act of 24 July 1987 on temporary work, temporary agency work and the placing of workers at the disposal of users (Moniteur belge of July 16, 2013).
FODERALER ÖFFENTLICHER DIENST BESCHÄFTIGUNG, ARBEIT UND SOZIALE KONZERTIERUNG 26. JUNI 2013 - Gesetz zur Abänderung des Gesetzes vom 24.
Juli 1987 über die zeitweilige Arbeit, die Leiharbeit und die Arbeitnehmeruberlassung in Bezug auf Leiharbeitsverträge ALBERT II, König der Belgier, Allen gegenwärtigen und Zukünftigen, Unser Gruss!
S. 2 Artikel 1 des Gesetzes vom 24.
Juli 1987 über die zeitweilige Arbeit, die Leiharbeit und die Arbeitnehmeruberlassung, zuletzt abgeandert durch das Gesetz vom 23. Dezember 2005, wird wie folgt abgeandert: 1. Ein § 1bis mit folgendem zum eingefugt wird: "§ 1bis-Bei zeitweiliger Arbeit handelt es sich ebenfalls um die aufgrund eines Leiharbeitsvertrags ausgeubte Tätigkeit, mit der bezweckt wird einem Entleiher für die Besetzung einer offenen Stelle einen Leiharbeitnehmer zu uberlassen, der nach Ablauf Uberlassungszeitraums vom Entleiher für dieselbe Stelle fest eingestellt werden soll."
2 Ein § 5A mit folgendem zum eingefugt wird: "§ 5A-Wird einem Entleiher für die Besetzung einer offenen Stelle ein Leiharbeitnehmer uberlassen, der nach Ablauf Uberlassungszeitraums vom Entleiher für dieselbe Stelle fest eingestellt werden soll, werden das zu befolgende Verfahren, die Dauer der zeitweiligen Arbeit, die Hochstzahl verschiedener Leiharbeitnehmer, die einem Entleiher pro offene Stelle uberlassen werden dürfen, die Mindestdauer der Beschäftigung durch das Leih-arbeitsunternehmen und die Mindestdauer jedes Leiharbeitsvertrags durch ein abgeschlossenes und vom König Arbeitsrates und innerhalb" für allgemein ein kollektives Arbeitsabkommen geregelt erklartes."
3 - In dasselbe Gesetz wird ein Artikel 8A mit folgendem zum eingefugt: "art. 8A - Aufeinander folgende Tagesvertrage für Leiharbeit bei einem selben Entleiher sind werden, sofern der Entleiher im Hinblick auf die Nutzung solcher aufeinander folgender Tagesvertrage einen Bedarf an Flexibilität nachweisen kann. Die m und Bedingungen, Gemäß denen der Entleiher den Bedarf an Flexibilität nachweisen kann, werden durch ein die Nationalen Arbeitsrates abgeschlossenes und vom König für allgemein ein kollektives Arbeitsabkommen MIT erklartes.
Kann der Entleiher den Bedarf an Flexibilität nicht Gemäß den Bestimmungen in Absatz 1 mentioned kollektiven Arbeitsabkommens nachweisen, ist das Leiharbeitsunternehmen verpflichtet, dem Leiharbeitnehmer, der auf der Grundlage von aufeinander folgenden Tagesvertragen für Leiharbeit beschäftigt gewesen ist neben der Entlohnung eine Entschädigung zu zahlen. Diese erwerbstätigkeit der Entlohnung, die hatte ihre werden müssen, wenn ein Leiharbeitsvertrag mit einer Dauer von zwei Wochen abgeschlossen worden ware.
"Unter aufeinander folgenden Tagesvertragen für Leiharbeit sind Leiharbeitsvertrage bei einem selben Entleiher zu verstehen, die jeweils für einen Zeitraum von maximum 24 Stunden abgeschlossen werden und sofort aufeinander folgen beziehungsweise hochstens durch einen Fbajskfbzjk oder durch normal Inaktivitatstage séparés sind, die im Unternehmen des Entleihers für die Arbeitnehmerkategorie, der der Leiharbeitnehmer angehort, gelten."
S. 4 - In dasselbe Gesetz wird ein Artikel 9A mit folgendem zum eingefugt: "art.
9A - Wird der Leiharbeitsvertrag aus dem in Artikel 1 § 1bis mentioned Grund abgeschlossen, teilt der Entleiher dem Leiharbeitsunternehmen die Anzahl Leiharbeitnehmer mit - stanza Gemäß einem die Nationalen Arbeitsrates dass und vom König für ein erklarten kollektiven Arbeitsabkommen allgemein-, die ihm vorher bereits für die Besetzung der betreffenden offenen Stelle uberlassen worden sind. DAS Leiharbeitsunternehmen als diese Information im Leiharbeitsvertrag."
S. 5 - Artikel 20 desselben Gesetzes wird durch eine Nummer 3 mit folgendem Erläßt ergänzt: "3. der Entleiher dem Leiharbeitsunternehmen fehlerhafte Angaben zu der Anzahl verschiedener Leiharbeitnehmer macht die in ihm Anwendung von Artikel 1 § 1bis für die Besetzung einer selben offenen uberlassen worden sind, wodurch die Hochstzahl verschiedener Leiharbeitnehmer Stelle, die aufgrund von Artikel 1 § 5A für offene Stelle uberlassen werden dürfen" uberschritten wird.
6 - In Kapitel II Abschnitt 3 Gesetzes wird ein Artikel 20B desselben mit folgendem zum eingefugt: "art. 20B - Der Entleiher, der einen Leiharbeitnehmer, der ihm in Anwendung von Artikel 1 § 1a uberlassen worden ist, fest einstellt, schließt mit diesem Leiharbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab. Davon kann in bestimmten Fällen abgewichen werden, in denen dies üblich ist und sofern diese durch ein auf sektorieller Ebene abgeschlossenes Abkommen Bestätigt ist Praxis.
Wenn ein Entleiher einen Leiharbeitnehmer, der ihm in Anwendung von Artikel 1 § 1a uberlassen worden ist, fest einstellt, werden für die Anwendung der Gesetzes-und Vertragsbestimmungen, die sich auf das Dienstalter des Arbeitnehmers im Unternehmen stützen, alle aktiven Dienstes ausgezeichnet, die der Leiharbeitnehmer Zeitraume in Anwendung von Artikel 1 § 1bis beim Entleiher geleistet hat. Die vorliegende Bestimmung beeintrachtigt jedoch nicht die Anwendung der Bestimmungen in Bezug auf die Berücksichtigung der Beschäftigung als Leiharbeitnehmer für die Berechnung der Kundigungsfrist, die in anderen laws über Arbeitsverträge vorgesehen sind.
"Wenn ein Entleiher einen Leiharbeitnehmer, der ihm in Anwendung von Artikel 1 § 1a uberlassen worden ist, fest einstellt und im Arbeitsvertrag zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer eine Probezeit vereinbart worden ist, wird die Dauer dieser Probezeit um die Gesamtdauer aller Zeitraume aktiven Dienstes gekurzt, die der Leiharbeitnehmer in Anwendung von Artikel 1 § 1bis beim Entleiher geleistet hat."
S. 7 - Vorliegendes Gesetz tritt am 1. September 2013 in Kraft.
Gegeben zu Brüssel, den 26. June 2013.
ALBERT Von Königs wegen: Die Ministerin der Beschäftigung Frau M. DE CONINCK Mit dem Staatssiegel versehen: Die Ministerin der Justiz Frau A. TURTELBOOM

References: § 1
 § 5
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