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Timestamp: 2019-01-16 08:57:10+00:00

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NORMAS DO GRHUTRANS. Artigo 01 - Estreitar o contato entre os profissionais da área de Recursos Humanos das empresas participantes. - PDF
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Ana Laura Bergler Carmona
1 NORMAS DO GRHUTRANS Capítulo I: Dos Objetivos Artigo 01 - Estreitar o contato entre os profissionais da área de Recursos Humanos das empresas participantes. Artigo 02 - Auxiliar na troca de informações relacionadas a área e melhorias aplicadas nas suas empresas. Artigo 03 - Criação Fundo para coffee breaks e palestras. Capítulo II: Da Composição Artigo 04 - O Grupo deverá ser composto por profissionais que atuem em Recursos Humanos, em empresas do setor de transportes de cargas e logística. Capítulo III: Dos Direitos e Deveres Artigo 05 - Participar das reuniões do grupo, nas datas pré-estabelecidas no calendário anual e nos horários previamente marcados (08:30 horas da manhã, com 10 minutos de tolerância para atrasos). Artigo 06 - Participar das trocas de informações e atividades desenvolvidas pelo grupo via internet, telefone ou pessoalmente. Artigo 07 - Votar quando assuntos e circunstâncias forem colocados nestas condições pelo coordenador ou vice-coordenador do grupo. Artigo 08 Respeitar e cumprir as normas do grupo e normas complementares. Artigo 09 Manter o grupo informado em relação às vagas e oportunidades de trabalho que sejam de conhecimento dos membros do grupo. Artigo 10 - Informar ao grupo sobre cursos relacionados à área, assim como programas de treinamento que estejam sendo desenvolvidos em empresas onde atue alguns dos integrantes. Artigo 11 Atingir 75% de freqüência nos encontros anuais (Comparecer a 08 dos 10 encontros realizados anualmente); Artigo 12 - Quando da impossibilidade de participação efetiva nas reuniões, o integrante deverá justificar-se com antecedência através de ou via telefone, contatando, neste caso, o coordenador ou secretário do grupo;
2 Artigo 13 - Em caso de necessidade de afastamento temporário do grupo ou substituição, apresentar justificativa por escrito ao coordenador ou secretário, que analisará cada caso isoladamente e tomará sua decisão levando em conta a opinião do grupo; Artigo 14 - Manter postura ética e ser responsável pelas informações confidenciais a que venha ter acesso como participante das reuniões; Artigo 15 O participante do grupo, poderá encaminhar um suplente caso não possa participar do encontro. Mas, para isso, é necessário que este suplente também atue na área de Recursos Humanos e preencha a ficha de inscrição antes de começar a participar dos encontros. Somente no dia da apresentação dos temas não é permitido que seja encaminhado o suplente. Artigo 16 Assinar as atas das reuniões anteriores, a lista de presença de cada encontro e preencher cada documento que for solicitado. Artigo 17 Contribuir anualmente com a quantia de R$50,00 que deverá ser paga no segundo encontro. Em caso de ausência no encontro o participante deverá realizar o pagamento no encontro seguinte. Capítulo IV: Das Condições de Ingresso Artigo 18 - A empresa interessada em participar do grupo deverá eleger um funcionário fixo da área de Recursos Humanos para participar mensalmente das reuniões e também um suplente. Artigo 19 - O profissional interessado em participar do grupo deverá atuar na área de Recursos Humanos do setor de transporte e/ou logística e formalizar seu pedido de ingresso com o Coordenador (ANEXO 01). Artigo 20 - Uma vez aceito poderá participar da reunião subseqüente a sua aprovação, quando será apresentado pelo coordenador ao grupo. Capítulo V: Das condições de Desligamento Artigo 21 - Quando o participante se desligar do seguimento, automaticamente será desligado do grupo. Porém, caso o participante manifeste o interesse em continuar a participar do grupo, seu histórico será analisado e o grupo decidirá se ele poderá continuar a freqüentar as reuniões. Artigo 22 Ao se desligar do grupo, o participante deverá preencher o termo de desligamento (ANEXO 02) e a empresa terá 30 dias para indicar outro representante. O suplente deverá se tornar o titular e o participante poderá nomear outro suplente. Artigo 23 - Nos casos de transferência de setor do membro participante, a empresa deverá indicar outro participante em até 30 dias. Artigo 24 - Todos os casos de desligamento de integrantes deverão constar em ata. Artigo 25 O não cumprimento das normas pré-estabelecidas, pode ocasionar o desligamento do participante do grupo (Presenças, Tarefas, Pagamento de Anuidades, Horários, etc..)
3 Capítulo VI: Da Administração Artigo 26 - As atividades do grupo serão conduzidas por Mesa Coordenadora composta de: Coordenador, Vice-Coordenador, Tesoureiro, Secretário e Vice-Secretário. Artigo 27 - A Mesa Coordenadora será eleita através de votação, na primeira reunião de cada ano. Artigo 28 - O mandato da Mesa Coordenadora será de onze meses, de janeiro a novembro de cada ano. Artigo 29 - Na ausência, afastamento ou desligamento do coordenador, o vicecoordenador assume suas funções e o secretário ocupa a posição de vice-coordenador, sendo eleito novo secretário. Artigo 30 - Caso ocorra desligamento coletivo da mesa coordenadora, será realizada nova eleição na reunião em que for dada ciência do fato ao grupo. Artigo 31 - O coordenador, vice-coordenador, secretário e vice-secretário poderão ser reeleitos. Capítulo VII: Das Atribuições Artigo 32 - Compete ao Coordenador: Parágrafo 1: Elaborar, junto ao grupo, o calendário anual de reuniões. Parágrafo 2: Iniciar, conduzir e encerrar as reuniões, obedecendo a pauta do dia. A pauta das reuniões subseqüentes deverá ser definida na última reunião do ano, juntamente com o Calendário e a chapa de composição da coordenação do grupo. Parágrafo 3: Colocar assuntos em votação, coordenando as discussões e análises prévias. Parágrafo 4: Receber solicitações de ingresso (Fichas de Inscrição) e desligamento enviados ao grupo (Ficha de Desligamento), dando o encaminhamento devido. Parágrafo 5: Representar o grupo em ocasiões de interesse do mesmo (cursos, palestras, eventos). Parágrafo 6: Cumprir e fazer cumprir o estatuto e as normas que o complementam. Artigo 33 - Compete ao Vice-Coordenador: Parágrafo 1: Auxiliar o Coordenador no desempenho de suas funções. Parágrafo 2: Substituir o Coordenador e Secretário em seus impedimentos e ausências, assumindo as responsabilidades da função. Artigo 34 - Compete ao Secretário:
4 Parágrafo 1: Redigir, distribuir atas e anexos específicos aos membros do grupo, no máximo, uma semana após a reunião, através correio eletrônico. Parágrafo 2: Distribuir comunicados, convocações e convites aos integrantes do grupo. Parágrafo 3: Dar suporte administrativo e ás questões financeiras do grupo sempre que solicitado. Artigo 35 - Compete ao Tesoureiro: Parágrafo 1: Receber as anuidades dos participantes do grupo, emitir recibo simples e apresentar durante as reuniões o balancete referente ao pagamento das anuidades. Artigo 35 - Compete ao Vice - Secretário: Parágrafo 1: Auxiliar o Secretário no desempenho de suas funções. Parágrafo 2: Substituir o Vice-Coordenador ou Secretário em seus impedimentos e ausências, assumindo as responsabilidades da função. Capitulo VIII: Das Reuniões Artigo 36 - Serão realizadas obedecendo ao calendário anual elaborado pelo grupo na última reunião do ano, no qual constarão data, horário e local. Artigo 37 - O calendário será elaborado por ordem de prioridade de assuntos estabelecida pelo grupo. Artigo 38 - Não será permitida a presença de pessoas alheias ao grupo nas reuniões. Somente será permitida a participação quando houver Artigo 39 - A cada reunião será redigida ata, com prazo de entrega conforme Parágrafo um do Artigo 34. Capítulo IX: Das Disposições Gerais Artigo 40 - Os itens não previstos nestas normas deverão ser discutidos e votados pelos integrantes do grupo.
5 ANEXO 01 Ficha de Inscrição no Grupo de Recursos Humanos DADOS DA EMPRESA: Empresa: Ramo de Atividade: C.N.P.J.: Endereço: Bairro: Cidade/Estado: CEP: Telefone: ( ) Ramal: DADOS DO PARTICIPANTE: Nome: Sexo: M ( ) F ( ) Data de Nascimento: / / CPF: Identidade: Data emissão: Nacionalidade: Naturalidade: Endereço: Bairro: Cidade/Estado: CEP: Tel/Res: Tel/Cel.: Endereço eletrônico: Cargo/Função: Superior Imediato: Tempo de Serviço: Campinas, de de 20. Coordenador Participante Vice Coordenador
6 ANEXO 02 Termo de Desligamento do Grupo de Recursos Humanos Eu, funcionária da Empresa, inscrita sob CNPJ:, atuante no ramo de, localizada na rua/avenida, no., bairro, na cidade de, venho através deste, comunicar o meu desligamento permanente das reuniões do Grupo de Recursos Humanos de Empresas atuantes no ramo de transportes. Estou ciente, e comunicarei a empresa, que ela possui um prazo de 30 dias para nomear um suplente, que estará me substituindo nos encontros. Caso contrário, somente poderei retornar ao grupo em sua próxima gestão, mediante a abertura de novas vagas. Estou ciente também que, não receberei mais as correspondências internas do Grupo. Campinas, de de 20. Coordenador Participante Vice Coordenador

References: Artigo 01
 Artigo 01
 Artigo 01
 Artigo 02
 Artigo 03
 Artigo 04
 Artigo 05
 Artigo 06
 Artigo 07
 Artigo 08
 Artigo 09
 Artigo 10
 Artigo 11
 Artigo 12
 Artigo 13
 Artigo 14
 Artigo 15
 Artigo 16
 Artigo 17
 Artigo 18
 Artigo 19
 Artigo 20
 Artigo 21
 Artigo 22
 Artigo 23
 Artigo 24
 Artigo 25
 Artigo 26
 Artigo 27
 Artigo 28
 Artigo 29
 Artigo 30
 Artigo 31
 Artigo 32
 Artigo 33
 Artigo 34
 Artigo 35
 Artigo 35
 Artigo 36
 Artigo 37
 Artigo 38
 Artigo 39
 Artigo 34
 Artigo 40