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Timestamp: 2020-06-04 23:05:10+00:00

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Expediente de Regulación Temporal de Empleo. ERTE | Abogados IN DIEM - In-Diem Abogados
Expediente de Regulación Temporal de Empleo. ERTE | Abogados IN DIEM
ERTE: Expediente de Regulación de Empleo. Abogados.
Abogados IN DIEM es un despacho líder en asesoramiento jurídico y legal, entre el que destaca el área laboral y seguridad social, y muy en particulra, los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, asesorando a empresas, empleados e instituciones… ofreciendo a nuestros clientes la mejor estrategia y el asesoramiento necesario para obtener el mejor éxito y resultado.
El Área de Expediente de Regulación de Empleo de IN DIEM, muy especializado, conformado por un equipo multidisciplinar integrado por laboralistas, financieros y especialistas en conflictos colecdtivos, seguidad social y prestaciones contribuirán de forma segura en la implantación del Expediente por el bien de la empresa y trabajadores.
Conceptos Previos: ¿Qué es un ERTE?
Un ERTE (siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento por el cual un empleador procede a la suspensión de un contrato de trabajo o reducción de jornada de sus trabajadores por causas económicas, técnica, organizativas, productivas o de fuerza mayor.
Tales suspensiones de contrato de trabajo o reducción de jornada se encuentra regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
Estado de Alarma y Coronavirus: ¿es fuerza mayor justificante de un ERTE?
La consideración de que una empresa o un empleador -en general- se encuentra en caso de fuerza mayor, depende de la autoridad laboral competente.
Lógicamente, si la empresa se ve obligada a cerrar por cuanto así lo previene el Decreto de Estado de Alarma o lo deciden las autoridades sanitarias o, bien, existe una afección del Coronavirus entre sus trabajadores que afecte a la producción, sí existirá caso de fuerza mayor que justifique el ERTE.
En cualquier caso, y para mayor precisión ha de ser advertido, que corresponde al artículo 22 del Real Decreto 8/2020 el que define legalmente lo que se entiende por causa de Fuerza Mayor, relativo a la Crisis del Coronavirus. En tal sentido, dicho precepto establece que será fuerza mayor:
1º.- Pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19 y de la Declaración de alarma, que suponga: suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público y, en general, de la movilidad de las personas y/o las mercancías, falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad o,
2º.- Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.
¿Las autoridades laborales se han pronunciado sobre fuerza mayor justificante de un ERTE y Coronavirus?
Sí. La Dirección General de Trabajo ha emitido una instrucción, con fecha 19 de Marzo de 2020, en el que se desarrolla los criterios sobre fuerza mayor y Coronavirus, así como en relación al procedimiento (el texto íntegro lo podrá encontrar en un desplegable en esta misma página, así como también en nuestro blog).
Procedimiento ERTE, conforme al RD 8/2020.
El Real Decreto 8/2020, en su artículo 22, ha modificado el procedimiento a seguir, y en particular habrá que tener en consideración lo siguiente:
1º.- Escrito Solicitud de la empresa a la autoridad laboral acompañando un informe sobre la pérdida de la actividad como consecuencia del COVID-19 y el Estado de Alarma.
2º.- Comunicación de la empresa a trabajadores y, también, a los representantes legales de los mismos en caso de que existieran.
3º.- La autoridad laboral habrá de confirmar la existencia de fuerza mayor y, por tanto, causa motivadora de suspensión de los contratos o de la reducción de jornada, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de personas trabajadoras afectadas.
3º.-La autoridad laboral dictará su resolución en el plazo de cinco días desde la solicitud, previo informe, en su caso, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (que será potestativa para la autoridad laboral) y deberá limitarse a constatar la existencia, cuando proceda, de la fuerza mayor alegada por la empresa. En caso de que se solicite informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se evacuará en el plazo improrrogable de cinco días
4º.- Corresponde a la empresa y el empleador -en general-, tras la resolución favorable de la autoridad laboral, la decisión de la aplicación de las medidas de suspensión de los contratos o reducción de jornada, que surtirán efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor.
Aclaraciones sobre los ERTE.
Al respecto, cabe aclarar o siguiente:
1º.- El ERTE es viable incluso cuando la empresa le va bien económicamente, pero -no obstante- necesita cerrar o reducir la actividad de un centro de trabajo.
3º.- No existe número mínimo de trabajadores para realizar un ERTE, por lo que es aplicable sea cual sea el número de trabajadores afectados.
¿La resolución de la autoridad laboral de un ERTE es recurrible?
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en un ERTE?
Entre los derechos de los trabajadores afectados de un ERTE, caben destacar los siguientes:
1º.- Cotizaciones: La empresa cotiza al 100% de la base de cotización, aunque suspenda o reduzca la jornada.
2º.- Prestación de Desempleo: El trabajador puede percibir la prestación por desempleo total, en caso de suspensión, o parcial en caso de reducción de jornada, aun cuando el SEPE abonará el 70% de la base.
3º.- Compensaciones Complementarias: Cabe pactos en el que la empresa complemente la prestación.
4º.- Relaciones Laborales Compatibles: El trabajador podrá trabajar en otra empresa, siempre que no exista un pacto individual que lo prohíba o exista competencia desleal.
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Expediente de Regulación Temporal de Empleo. ERTE. Normativa.
En relación al Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es necesario tener en consideración la siguiente normativa básica:
Criterios de la Dirección General de Trabajo de fecha 19.03.2020
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References: artículo 47
 artículo 22
 Real Decreto 
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 artículo 22
 resolución 
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