Source: http://www.slideserve.com/tamber/mav-wahlen-2010
Timestamp: 2017-10-23 08:49:08+00:00

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PPT - MAV – Wahlen 2010 PowerPoint Presentation - ID:3334880
MAV – Wahlen 2010
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MAV – Wahlen 2010 - PowerPoint PPT Presentation
MAV – Wahlen 2010. Rechtliche Grundlagen für die Arbeit der Wahlvorstände. Rechtsgrundlagen. Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) der Evang. Landeskirche in Baden Fassung vom 8. Dezember 2004
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Gesamtausschuss Baden
Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) der Evang. Landeskirche in Baden Fassung vom 8. Dezember 2004
Wahlordnung zum Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG-WO) der Evang. Landeskirche in Baden Fassung vom 5. Oktober 2004
Verpflichtung zur MAV-Bildung
§ 5 MVG
Schreibt die Bildung vor. Das heißt, MAVen müssen gebildet werden.
Wahltermine/Wahlperiode
§ 15 MVG Amtszeit
Regelt die Amtszeit der MAVen. Diese Amtszeit beträgt in der Regel 4 Jahre.
Regelt den Zeitraum für die jeweiligen Neuwahlen. Das ist immer der 1. Januar bis 30. April des betreffenden Kalenderjahres.
Die letzten MAV-Wahlen fanden 2006 statt.
Also finden 2010 die nächsten Wahlen statt.
§ 11 MVG
Hier wird festgelegt nach welchen allgemeinen Kriterien die Wahl durchzuführen ist:
in gleicher, freier, geheimer und unmittelbarer Wahl
Grundsatz der Mehrheitswahl (Persönlichkeitswahl)
das Recht der Wahlberechtigten Wahlvorschläge einzubringen.
Außerdem wird hier festgelegt das die Vorbereitung und Durchführung der Wahl durch eine Wahlordnung geregelt wird.
§ 1 MVG-WO
Durchführung d. Wahl und Zusammensetzung des Wahlvorstandes
Die Wahl wird von einem Wahlvorstand vorbereitet und durchgeführt.
3 Mitglieder sowie 3 Ersatzmitglieder.
Wer darf in den Wahlvorstand gewählt werden.
§ 2 MVG-WO
Regelt bis wann der Wahlvorstand gebildet werden muß.
Regelt die Wahlverfahren dabei.
§ 3 MVG-WO
Fristen hierzu – innerhalb von 7 Tagen
Wer beruft die erste Sitzung ein
Hinzuziehung von Ersatzmitgliedern
§ 13 MVG
Wahlschutz/Wahlschutz
Niemand darf die Wahl zur Mitarbeitervertretung behindern oder in unlauterer Weise beeinflussen.
Die Versetzung oder Abordnung eines Mitgliedes des Wahlvorstandes oder eines Wahlbewerbers ist ohne seine Zustimmung bis zur Dauer von 6 Monaten nach Bekanntgabe des Wahlergebnisses unzulässig.
Wahlschutz/Wahlkosten
Die Kündigung eines Mitgliedes des Wahlvorstandes ist vom Zeitpunkt seiner Bestellung an nur zulässig, wenn Tatsachen vorliegen, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.
Die Kündigung eines Wahlbewerbers ist vom Zeitpunkt der Aufstellung des Wahlvorschlages an nur zulässig, wenn Tat-sachen vorliegen, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen.
Die Kosten für Wahl trägt die Dienststelle.
§ 4 MVG-WO
Liste der Wahlberechtigten und der Wählbaren
Erstellung einer Liste der Wahlberechtigten - § 9 MVG
Erstellung einer Liste der Wählbaren - § 10 MVG
Amtshilfe der Dienststellenleitung bei der Erstellung
Einsichtnahme dieser Listen durch die Wahlberechtigten
§ 9 MVG
Mitarbeiter/innenstatus – siehe § 2 MVG
Seit drei Monaten der Dienststelle angehören
Nicht Wahlberechtigt:
Bei Beurlaubungen von mehr als drei Monaten erlischt die Wahlberechtigung
Mitglieder der Dienststellenleitung sind nicht wahlberechtigt - siehe § 4 MVG
§ 2 MVG
Alle Mitarbeiter sind wahlberechtigt, ob sie auf Dauer sind oder befristet eingestellt sind. Auch Geringfügig Beschäftigte sind Mitarbeiter.
Keine Mitarbeiter sind Zivildienstleistende, 1 Eurokräfte, Leiharbeitnehmer, Personen, die zur beruflichen/sozialen Rehabilitation beschäftigt werden.
Im Zweifelfall überprüfen, ob ein Arbeitsvertrag mit der Dienststelle existiert.
Darunter fallen Mitarbeiter, die im Sonderurlaub sind oder deren Arbeitsverhältnis ruht, wie Eltern, die sich in der Elternzeit befinden. Hier besteht kein Wahlrecht, wenn die die Beurlaubung am Wahltag länger als 3 Monate zurückliegt.
Auch während der Freistellungsphase bei Altersteilzeit im Blockmodell entfällt das Wahlrecht.
Erkrankte Mitarbeiter – auch langzeiterkrankte – Mitarbeiter behalten dagegen ihr Wahlrecht.
§ 4 MVG
Dienststellen-Leitungen
Welche Personen bzw. Personen fallen darunter ?
Leitende Gremien wie Vorstände
die Mitglieder von Vorständen
Geschäftsführer/ Direktoren von Einrichtungen
Nicht dazu gehören in der Regel:
Abteilungsleiter, Pflegedienstleitungen, Wohnbereichsleitungen, Kindergartenleitungen etc.
§ 10 MVG
Liste der Wählbaren
Gewählt werden können alle Wahlberechtigten, die am
Wahltag der Dienststelle 6 Monate angehören und Mitglied einer ACK-Kirche sind.
Mitarbeiter, die nicht gewählt werden können:
 die kein Mitglied einer ACK-Kirche sind
 die am Wahltag noch für 6 Monate beurlaubt sind
 die zur ihrer Berufsausbildung beschäftigt werden
§ 5 MVG-WO
Der Wahlvorstand legt den Termin fest. Er darf nicht später als drei Monate nach Bildung des Wahlvorstandes liegen.
Der Wahlvorstand erlässt spätestens 4 Wochen vor dem Wahltag ein Wahlausschreiben. Dieses muss ausgelegt werden oder auf andere Weise den Wahlberechtigten bekannt gemacht werden.
Es ist besonders auf den § 12 MVG (Vertreter von Berufsgruppen u. Arbeitsbereichen) hinzuweisen.
Ort und Tag seines Erlassens
Ort und Zeit der Auslegung der in § 4 genannten Listen
den Hinweis der Einspruchsmöglichkeit
die Zahl der zu wählenden Mitglieder der Mitarbeitervertreter
die Frist für die Einreichung von Wahlvorschlägen
die Voraussetzungen und das Verfahren der Briefwahl
§ 6 MVG-WO
Die Wahlberechtigten können innerhalb von 2 Wochen nach Bekanntgabe des Wahlausschreibens einen Wahlvorschlag beim Wahlvorstand einreichen.
Der Wahlvorschlag muss von drei Wahlberechtigten unterzeichnet sein. Außerdem muss er den Namen und, die Dienststelle und Beruf der vorgeschlagenen Person enthalten.
Der Wahlvorstand hat die Wahlvorschläge unverzüglich zu prüfen (Wahlberechtigung/Wählbarkeit beim Vorschlag).
Er überzeugt sich, dass die Vorgeschlagenen mit ihrer Nominierung einverstanden sind.
Beanstandungen sind dem ersten Unterzeichner unverzüglich mitzuteilen. Diese können innerhalb der Einreichungsfrist behoben werden.
§ 7 MVG-WO
Alle gültigen Wahlvorschläge sind in einem Gesamtvorschlag aufzuführen (alphabetische Reihenfolge)
Berufstätigkeit und Dienststellen sind anzugeben
Bekanntgabe spätestens eine Woche vor der Wahl
Die Stimmzettel sind entsprechend den Vorgaben für den Gesamtsvorschlag zu gliedern. Zudem ist die Zahl der wählenden MAV-Mitglieder anzugeben – siehe § 8 MVG
§ 8 MVG-WO
Bei der Wahl müssen mindestens 2 Mitglieder des Wahlvorstandes anwesend sein
Diese führen die Wählerliste, stellen die Wahlberechtigung fest und vermerken die Stimmabgabe auf der Wählerliste
Vor der Wahl ist zu überprüfen, dass die Wahlurnen leer sind. Sie sind bis zum Ende der Wahl verschlossen zu halten.
Auf dem Stimmzettel dürfen nur so viele Namen angekreuzt werden, wie MAV-Mitglieder zu wählen sind.
Die unbeobachtete Stimmabgabe ist zu gewährleisten. Körperlich Behinderte können sich einer Person ihres Vertrauens bedienen.
Bei der Einrichtung mehrer Stimmbezirke sind die Vorgaben dieses Paragraphen ebenfalls strikt einzuhalten.
§ 10 MVG-WO
Die Auszählung hat unverzüglich zu erfolgen.
Es ist festzustellen wie viele Stimmen für die einzelnen Kandidatinnen/Kandidaten abgegeben worden sind.
Das Ergebnis ist einem Protokoll festzuhalten und zu unterzeichnen.
Die Stimmenauszählung ist gegenüber den Wahlberechtigten öffentlich.
Gewählt sind die Kandidatinnen/Kandidaten auf die die meisten Stimmen entfallen.
Ersatzmitglieder sind diejenigen, die die nächst niedrigere Anzahl der Stimmen erhalten haben oder durch Los ausgeschieden sind. Auch hier entscheidet das Los bei Stimmengleichheit.
Die bei der Verwendung von Wahlumschlägen ohne Wahlumschlag abgegeben worden sind.
Die nicht vom Wahlvorstand ausgegeben worden sind.
Auf denen mehr Namen als zulässig angekreuzt worden sind (§ 8 MVG-WO Abs. 4).
Die einen Zusatz erhalten.
§ 11 MVG-WO
Unverzügliche Bekanntgabe des Wahlergebnisses gegenüber den Wahlberechtigten und der Dienststellenleitung
Die Bekanntgabe hat in geeigneter Weise zu erfolgen. Die Schriftform in Form eines Aushangs dürfte diesem Anspruch genügen.
Die Gewählten sind schriftlich - in einem persönlichem Anschreiben - über ihre Wahl zu informieren.
Die Wahl gilt als angenommen, wenn nicht binnen einer Woche nach Zugang der Benachrichtigung gegenüber dem Wahlvorstand die Ablehnung der Wahl schriftlich erklärt wird.
Wird die Wahl abgelehnt folgt die Kandidatin/der Kandidat mit der nächst niedrigeren Stimmenzahl nach.
Der/Die Vorsitzende des Wahlvorstandes informiert den Gesamtausschuss über den Ausgang der Wahl sowie wer zum Vorsitzenden bzw. stellvertretenden Vorsitzenden der MAV gewählt worden ist (siehe § 24 MVG).
§ 14 MVG
Eine Anfechtung ist innerhalb von 2 Wochen ab dem Tag der Bekanntgabe möglich.
Sie muss von mindestens 3 Wahlberechtigten oder der Dienststellenleitung beim Kirchengericht schriftlich angefochten werden.
Gründe für eine Anfechtung sind gegeben, wenn wesentliche Verstöße gegen Bestimmungen zur Wahlberechtigung, zur Wählbarkeit oder zum Wahlverfahren vorliegen.
Stellt das Kirchengericht die Ungültigkeit der Wahl fest, weil durch den Verstoß das Wahlergebnis beeinflusst werden konnte, ist das Wahlergebnis ungültig. Die Wahl muss unverzüglich wiederholt werden.
Amtseinführung der neuen MAV
§ 24 MVG
Nach Bestandskraft der Wahl hat der Wahlvorstand innerhalb einer Woche die neuen Mitglieder der MAV zur Durchführung der nach § 23 MVG vorgesehenen Wahlen (Wahl der/des Vorsitzenden) zu einer Sitzung einzuberufen.
Die Wahl der/des Vorsitzenden sollte in geheimer Wahl durchgeführt werden.
Er leitet die Sitzung bis zur abgeschlossenen Wahl der/des Vorsitzenden.
§ 14 MVG-WO
Sämtliche Wahlunterlagen sind der MAV nach der Wahl zu übergeben. Dies gilt insbesondere für die Stimmzettel, das Wahlauschreiben etc.
Die MAV hat die Unterlagen 5 Jahre aufzubewahren.
Wahl besonderer Interessenvertretungen
§ 50 MVG
Vertrauensperson für die schwerbehinderten Mitarbeiter/innen
In Dienststellen, in denen mindestens 5 schwerbehinderte Mitarbeiter/innen dauerhaft beschäftigt sind, ist eine Vertrauensperson und eine Stellvertretung zu wählen.
Beim Wahlverfahren ist der der § 94 Abs. 6 SGB IX anzuwenden. Mit weniger als 50 Wahlberechtigten findet das vereinfachte Verfahren (§ 11 MVG und §12 MVG-WO) statt, ansonsten das normale.
§ 15 MVG-WO
Wahl der Vertrauensperson für die Schwerbehinderten
Wahlberechtigt sind alle schwerbehinderten bzw. gleichgestellten (§ 68 Abs. 2 SGB IX) Mitarbeiter/innen.
Es sind auch nicht schwerbehinderte Mitarbeiter/innen wählbar.
Darüber hinaus sind alle übrigen schon genannten Vorschriften des MVG und der dazugehörigen Wahlordnung anzuwenden.
Mitarbeiter/innen unter 18 Jahren
alle Auszubildenden – auch wenn sie nicht unter das Berufsbildungsgesetz fallen wie z. B. Krankenpflegeschüler
Wählen können nicht Umschüler und Rehabilitanden.
Wählbar sind alle Wahlberechtigten, die am Wahltag
der Dienststelle mindestens seit 3 Monaten angehören
einer ACK-Kirche angehören
Größe dieser Vertretungen:
bei bis zu 15 Wahlberechtigten wird 1 Vertreter/in gewählt
Bei mehr als 15 Wahlberechtigten werden 3 Vertreter/innen gewählt
Wahl der Vertretung der Jugendlichen und Ausbildenden
Der Wahlvorstand ist für diese Wahl nur zuständig, soweit sie zeitlich mit dem Wahltermin zu den Mitarbeitervertretungen zusammenfällt.
Wahlvorschläge können von den entsprechenden Wahlberechtigten abgegeben werden.
Darüber sind alle schon genannten Vorschriften zu den
MAV-Wahlen anzuwenden.
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References: § 5

§ 15

§ 11

§ 1

§ 2

§ 3

§ 13

§ 4
 § 9
 § 10

§ 9
 § 2
 § 4

§ 2

§ 4

§ 10

§ 5
 § 12
 § 4

§ 6

§ 7
 § 8

§ 8

§ 10

§ 11
 § 24

§ 14

§ 24
 § 23

§ 14

§ 50
 § 94
 §12

§ 15