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Timestamp: 2014-09-02 21:15:34+00:00

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(Zaragoza) Convenio Colectivo Oficinas y Despachos (2011-2013) - Convenios Colectivos de Trabajo. Asesoramiento Laboral
Actividades Administrativas, Oficinas y Despachos, Consultorías	(Zaragoza) Convenio Colectivo Oficinas y Despachos (2011-2013)
Jueves 6 de septiembre de 2012 por Convenios Colectivos popularidad : 9%
Visitas 10227 (Zaragoza) Convenio Colectivo Oficinas y Despachos (2011-2013) (EN VIGOR)
RESOLUCIÓN del Servicio Provincial de Economía y Empleo por la que se
dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo
del sector de Oficinas y Despachos.
"TEXTO DEL CONVENIO
Los integrantes de la comisión negociadora del acuerdo que se suscribe,
formada por parte empresarial, por los representantes de las empresas del sector de Oficinas y Despachos de Zaragoza, integrados en la Confederación de
Empresarios de Zaragoza (CEZ), y por parte de los trabajadores por representantes de las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y
Comisiones Obreras (CC.OO.), se reconocen como interlocutores válidos con
representatividad y legitimación suficientes para la negociación del presente
Art. 1.º Ambito territorial, funcional y personal. — Las normas del presente acuerdo serán de aplicación en todo el territorio de la provincia de Zaragoza
y regulará las relaciones de trabajo en las empresas que se rigen por la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, aprobada por Orden Ministerial de 31
de octubre de 1972, salvo aquellas actividades que posean un convenio propio
y, sin otras exclusiones, en cuanto al personal, que las resultantes de la aplicación de lo dispuesto en el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 2.º Ambito temporal. — La vigencia de este acuerdo será de tres años,
contados desde el 1 de enero de 2011, de modo que finalizará el 31 de diciembre de 2013, independientemente de la fecha de su publicación.
Art. 3.º Denuncia. — Una vez finalizada la vigencia del presente convenio,
ambas partes se comprometen a iniciar negociaciones en los plazos legalmente establecidos de cara a la firma del próximo, por lo que se entiende automáticamente denunciado el presente convenio sin necesidad, por tanto, de comunicación a las partes y a la autoridad laboral.
Art. 4.º Comision paritaria. — Para entender de cuantas cuestiones se deriven
de la interpretación y de las competencias que le sean atribuida por norma legal
o reglamentaria, se establece una comisión paritaria que estará formada por dos
representantes de las empresas y dos de los trabajadores, designándose entre
quienes han actuado en las deliberaciones, con sus correspondientes suplentes.
—En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del convenio deberá intervenir con carácter previo al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales o ante el
órgano judicial competente, de acuerdo con el artículo 91 del Estatuto de los
—La recepción de las comunicaciones efectuadas por las partes en los
supuestos de acuerdo en el período de consultas para la inaplicación del convenio, de conformidad con el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
—El sometimiento de la inaplicación del convenio, ante la falta de acuerdo
entre la dirección y los representantes de los trabajadores en el período de consultas, cuando así sea planteado a la comisión paritaria por las partes de manera voluntaria, según lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La comisión, una vez examinado los documentos aportados, deberá pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior. Si la comisión paritaria lo
considera necesario, recabará la documentación complementaria que estime
La comisión paritaria del convenio dispondrá de un plazo máximo de siete
días para resolver la inaplicación solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos
por unanimidad. La comisión deberá determinar con exactitud las materias
afectadas por la inaplicación así como determinar y concretar tanto sus términos como el calendario de la progresiva convergencia hacia el retorno de las
condiciones suspendidas.
Cuando esta no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir al SAMA
para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la inaplicación
del convenio, así como los posteriores procedimientos de solución de conflictos que prevé el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. A efectos de notificaciones, el domicilio de la comisión paritaria será el de
la Confederación de Empresarios de Zaragoza (CEZ), Federación de Servicios
de UGT-Aragón (FeS-UGT Aragón) y Federación de Servicios Financieros y
Administrativos de CC.OO.-Aragón (COMFIA-CC.OO.-ARAGÓN).
Art. 5.º Compensacion. — Las condiciones pactadas son compensables en
su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal, jurisprudencial, contencioso-administrativo, convenio de trabajo, pacto de cualquier
clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales o regionales,
o por cualquier otra causa.
Art. 6.º Absorcion. — Las disposiciones legales futuras que impliquen
variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas y sumadas a las
vigentes con anterioridad al acuerdo, superan el nivel total de este. En caso
contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras aquí pactadas.
Art. 7.º Garantías personales. — Cualquier trabajador que disfrute condiciones laborales más beneficiosas que las establecidas en este acuerdo tendrá
derecho a que le sean mantenidas a título individual.
Art. 8.º Retribuciones. — Las retribuciones del personal para el año 2011
serán las resultantes de aplicar una subida correspondiente al IPC real del año
2010 (3%) incrementado en un 30% (0,90%) sobre las tablas salariales definitivas del año 2009.
Para el año 2012 el incremento salarial consistirá en un incremento salarial
del 0,5% sobre las tablas salariales de 2011.
Para el año 2013 el incremento salarial consistirá en un incremento salarial
del 0,6% sobre las tablas salariales de 2012.
Las empresas que atraviesen graves dificultades económicas podrán solicitar se les excluya de la aplicación de los incrementos salariales establecidos en
este artículo. Las empresas que pretendan proceder a la inaplicación del régimen salarial previsto en este convenio, cuando acrediten pérdidas, cuando tengan una disminución persistente de su nivel de ingresos, o cuando la situación
o perspectivas económicas de la empresa pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del
empleo de la misma, deberán proceder conforme a la normativa vigente.
En las empresas en las que exista representación legal de los trabajadores,
comités de empresa o delegados de personal, la negociación será competencia
de la representación legal de los trabajadores. En las empresas en las que no
exista representación legal de los trabajadores, la empresa comunicará al conjunto de la plantilla la decisión de proceder a la inaplicación del régimen salarial del convenio, procediéndose a la elección de tres trabajadores como máximo o a designar la representación de representantes de los sindicatos más
representativos y con representación en el sector, que estén legitimados para la
Al menos cada tres meses se reunirán los representantes que firmaron el
acuerdo, en aras a vigilar el buen desarrollo de la aplicación programada sobre
la progresiva convergencia destinada a la recuperación de las condiciones
salariales establecidas en el convenio. El acuerdo deberá ser comunicado en el
plazo de siete días desde la fecha de su firma a la comisión paritaria del convenio.
En el caso de que el periodo de consultas entre empresa y representación de
los trabajadores finalice sin acuerdo, las partes se someterán a la intervención
de la comisión paritaria que deberá pronunciarse y comunicar en el plazo máximo de siete días desde que haya tenido entrada la solicitud.
Transcurrido dicho
plazo sin pronunciamiento por parte de la comisión paritaria, se entenderá que
no se ha producido acuerdo entre los miembros de dicha comisión. En los
supuestos de no pronunciamiento de la comisión, o no se consiga el acuerdo, se
acudirá al Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA). Asimismo, si
durante el periodo de inaplicación surgieran discrepancias sobre el correcto
desarrollo de la aplicación de la progresiva convergencia de la recuperación de
las condiciones salariales del convenio, las partes podrán solicitar la mediación
en el SAMA.
Art. 9.º Gratificaciones. — Se establecen gratificaciones extraordinarias en
los meses de febrero, julio, octubre y diciembre. Cada una de ellas será de una
mensualidad, calculada sobre los salarios de este Acuerdo y los complementos....."
Convenio Colectivo Oficinas y Despachos [PDF]
(Valencia) Convenio Colectivo sector Oficinas y Despachos (2009-2014) (Madrid) Convenio colectivo Hostelería y Restauración (2011-2013)
(Cádiz) Convenio Colectivo Hostelería y Restauración (2012-2014) (Cádiz) Convenio Colectivo Industria del Metal (2012-2014) (Valencia) Convenio Colectivo Comercio Textil (2012-2013)
(Illes Balears) Convenio Colectivo Sector de la Hostelería (2012-2014) (Alicante) Convenio Colectivo Oficinas y Despachos (2012-2014)
722 ayer
1120157 desde el principio
(Interprovincial) III Convenio colectivo de Safety Kleen España, SA. (2013-2014)
(Estatal) Convenio Gestorías Administrativas. Tablas Salariales 2012
(Estatal) II Convenio registradores de la propiedad y mercantiles y su personal auxiliar (2013)
(Huelva) Convenio Sector Oficinas y Despachos (2011-2013)

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 1
 artículo 91
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 82