Source: https://sede.asturias.es/portal/site/Asturias/menuitem.1003733838db7342ebc4e191100000f7/?vgnextoid=d7d79d16b61ee010VgnVCM1000000100007fRCRD&fecha=13/12/2018&refArticulo=2018-11921&i18n.http.lang=es
Timestamp: 2020-02-21 16:39:57+00:00

Document:
Acceder al PDF de la disposición (702Kb)
Boletín Nº 287 del jueves 13 de diciembre de 2018
Resolución de 22 de noviembre de 2018, de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del Ayuntamiento de Candamo en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del Ayuntamiento de Candamo (expediente C-035/2018, código 33002142011991), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 31 de julio de 2018, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 11 de abril de 2018, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, 22 de noviembre de 2018.—El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.—P.D. autorizada en Resolución de 11-4-2018, publicada en el BOPA núm. 87, de 16-IV-2018, el Director General de Trabajo.—Cód. 2018-11921.
CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE CANDAMO
CAPÍTULO 1.—Disposiciones generales
Artículo 3.—Comisión mixta paritaria de seguimiento
Artículo 4.—Competencia
CAPÍTULO 2.—Organización del trabajo, ingreso y promoción
Artículo 5.—Jornada laboral
Artículo 6.—Retén de emergencias y nieve
Artículo 8.—Ingreso y promoción
Artículo 9.—Clasificación de puestos de trabajo
Artículo 10.—Movilidad funcional
CAPÍTULO 3.—Retribuciones
Artículo 11.—Conceptos retributivos
Artículo 12.—Retribuciones
Artículo 13.—Horas extraordinarias
Artículo 14.—Dietas y kilometrajes
Artículo 15.—Indemnizaciones
Artículo 16.—Seguros
CAPÍTULO 4.—Derechos sociales y profesionales
Artículo 17.—Permisos y licencias
Artículo 18.—Festivos y días no laborales
Artículo 19.—Citaciones judiciales
Artículo 20.—Anticipos reintegrables
CAPÍTULO 5.—Régimen disciplinario y servicios mínimos
Artículo 21.—Faltas
Artículo 22.—Procedimiento sancionador
Artículo 23.—Sanciones
Artículo 24.—Responsabilidades
Artículo 25.—Acoso en el trabajo
Artículo 26.—Servicios mínimos
CAPÍTULO 6.—Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Artículo 27.—Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Artículo 28.—Otros supuestos de suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo
Artículo 29.—Suspensión de contrato por excedencia voluntaria
Artículo 30.—Incapacidad temporal
Artículo 31.—Extinción del contrato de trabajo
Artículo 32.—Fomento del empleo y jubilación
CAPÍTULO 7.—Derechos sindicales
Artículo 33.—Derechos de los Órganos de Representación Unitarios
Artículo 34.—Organizaciones Sindicales y Secciones Sindicales
Artículo 35.—Formación y perfeccionamiento profesional.
CAPÍTULO 8.—Salud laboral
Artículo 36.—Salud laboral
Artículo 37.—Fomento de la protección
Artículo 38.—Prevención de la salud
Artículo 39.—Capacidad disminuida y puestos compatibles
Artículo 40.—Vestuario
Artículo 1.—Ámbito de aplicacion.
El presente Convenio Colectivo es suscrito, por el Ayuntamiento; Dña. Natalia González Menéndez (Alcaldesa del Ayto. de Candamo), D. Jorge Gustavo Blanco García (1er Teniente de Alcalde), Dña. Marta Menéndez González (2.ª Teniente de Alcalde) y Dña.M.ª Elena Fernandez Gonzalez (Concejala); y por la parte Social; D. José Manuel Fernández Fernández (Dele. Sindical de FeSP-UGT, representante de laborales).
Dña. Carmen Estrada López (Dele. Sindical FeSP-UGT, representante de laborales).
Dña. Ana Isabel Suárez González (Dele. Sindical FeSP-UGT, representante de laborales).
b) El Convenio pactado tendrá por objeto regular y establecer las normas por las que rijan las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras que prestan sus servicios en el Ayuntamiento de Candamo.
El personal laboral, a efectos del presente acuerdo, comprenderá, tanto al personal fijo como al temporal, cualquiera que sea la modalidad contractual de este último, con exclusión de las condiciones retributivas de aquellos trabajadores o trabajadoras cuya contratación se realice en el marco de los Planes Locales de Empleo o en base a subvenciones para la contratación de personas desempleadas que realicen servicios y obras de interés general y social.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor, con independencia de su publicación, el día de su aprobación por el Pleno y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.
e) Seguimiento e informe de las modificaciones del catalogo de puestos de trabajo
La Comisión Paritaria se reunirá en a instancia de cualquiera de las partes, antes de los cinco días hábiles siguientes a la solicitud, a las reuniones podrá asistir personal asesor por ambas partes, en las condiciones establecidas en el párrafo segundo de este artículo.
Artículo 4.—Competencia.
Si durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se promulgara algún tipo de legislación de superior rango al del presente, tal legislación pasaría a sustituir lo regulado por éste,teniendo que reunirse la Comisión de Seguimiento para realizar dicha inclusión, caso de que una de las partes así lo solicitara.
La jornada semanal ordinaria de trabajo será de treinta y cinco horas semanales con carácter general, y se realizará, en este último cómputo y con carácter general, de lunes a viernes, ambos inclusive, y en horario de 8.00 a 15.00
b) La parte variable del horario flexible será entre las 7,30 y las 9 horas y entre las 14 y las 18,30 horas, en módulos mínimos de una hora.
Durante el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio, podrá flexibilizar su jornada de trabajo, mediante su reducción en dos horas y media en cómputo semanal, dentro del marco legal vigente en materia de jornada.
Todo el personal laboral dispondrá de 30 minutos diarios de descanso durante la jornada laboral entre las 9.30 y las 12.30 horas, que serán retribuidos y no recuperables. Se puede regular el horario de disfrute de dicha pausa y la conveniencia de que el personal de determinados servicios la realice simultáneamente.
Artículo 6.—Retén de emergencias.
Retén fin de semana
Desde el viernes a las 15.00 h. hasta las 15.00 h. del viernes siguiente
La necesidad de establecer reten de emergencias será a criterio de la Alcaldía o Jefe de Servicio y se comunicará a los trabajadores sujetos a disponibilidad con 2 días de antelación.
A tales efectos se entenderá por retén domiciliario cuando el trabajador deba estar localizable fuera de su jornada habitual y el tiempo de respuesta ante una emergencia sea inferior a 1 hora.
Quince años de servicio 1 día más.
Veinte años de servicio 2 días más.
Veinticinco años de servicio 3 días más.
Treinta o más años de servicio 4 días más.
Si a requerimiento del Ayuntamiento, por expresas necesidades del servicio y oídos previamente los representantes legales del personal, se modificasen las fechas del disfrute de las vacaciones con menos de un mes de antelación, se abonarán los gastos que por tal motivo se tuvieran, previa presentación de los documentos acreditativos de dichos gastosy, cuando el trabajador o trabajadora se viera obligado a disfrutarlas fuera del período habitual de vacaciones se establecerá por parte de la Comisión Paritaria una compensación horaria. Esto no tendrá efecto si la modificación se llevara a cabo a petición del trabajador o trabajadora.
Artículo 8.—Ingreso y promoción.
Artículo 9.—Clasificación de puestos de trabajo.
Se aprobará la relación de puestos de trabajo reflejando la estructura organizativa de los distintos departamentos y la valoración de los puestos, a fin de facilitar las legítimas expectativas profesionales planes de formación profesional, que cada año será objeto de revisión.
Artículo 10.—Movilidad funcional.
Artículo 11.—Conceptos retributivos.
c) Las pagas extraordinarias, que tendrán la cuantía establecida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio y se abonarán en las nóminas de junio y diciembre.
Artículo 12.—Retribuciones.
El presente convenio tiene como objetivo posibilitar una equiparación gradual de las retribuciones del personal laboral del Ayuntamiento de Candamo con el personal de otras administraciones públicas. Las retribuciones pactadas para el ejercicio 2017 suponen un primer esfuerzo para acortar progresivamente las diferencias salariales existentes. El Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a negociar con carácter inmediato el catálogo y las condiciones retributivas del personal laboral
Artículo 13.—Horas extraordinarias.
Ante la grave situación de crisis por la que atraviesa el empleo en nuestra región, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a limitar al mínimo indispensable y de inexcusable realización, el número de horas extraordinarias a realizar por el personal del Ayuntamiento. Con dicho propósito las partes, deciden adoptar los siguientes acuerdos:
b) Velar por que todas las labores a desarrollar por el personal del Ayuntamiento se realicen en horas ordinarias de trabajo, salvo en los supuestos de emergencias, siniestros, fiestas y actos públicos u otros daños extraordinarios y urgentes.
Las horas extraordinarias, es decir, aquellas que excedan de las establecidas en el párrafo primero del artículo anterior, y que sean realizadas a causa de fuerza mayor, por motivos urgentes o extraordinarios y no previsibles, así como las horas extraordinarias realizadas en actos previsibles (elecciones, festejos, actos deportivos, etc.) serán abonadas o descansadas a opción del trabajador o trabajadora.
En caso de elegir que sean retribuidas serán a razón de 10 € la hora trabajada.
c) Para el personal que, por las características especiales de su trabajo, realice guardias localizadas, se le abonará un plus de 50 € por guardia semanal.
Artículo 14.—Dietas y kilometraje.
Cuando por necesidades del servicio un trabajador o trabajadora tenga que desplazarse desde el centro de trabajo normal y habitual a otros lugares distintos, la empresa proveerá el medio de transporte adecuado en caso de que no exista otro de servicio público colectivo, siendo este último a cargo del Ayuntamiento. Si el Ayuntamiento y la persona trabajadora, convinieran en utilizar el vehículo de ésta, se verá compensada a razón de 0,25 € por kilómetro recorrido.
Cuando por necesidades del servicio la jornada se prolongue y coincida con la hora de la comida o cena, se abonará la correspondiente dieta. El modulo de dieta será el establecido en el anexo 2 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio.
La evaluación de la cuantía devengada por este concepto corresponderá alAyuntamiento tras examinar, previamente, tanto el dictamen pericial oportuno como el informe de los correspondientes órganos municipales, que deben informar a los representantes de los trabajadores.
Artículo 16.—Seguros.
Artículo 17.—Permisos y licencias.
Permisos o licencias con derecho a retribución:
1 Por la muerte, accidente, enfermedad grave, hospitalización e intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del o de la cónyuge o persona conviviente de hecho o un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad (padres, madres, hijos/as), tendrán igual consideración las personas que convivan con el trabajador/a en régimen de acogimiento familiar para personas mayores:
2 Por la muerte, accidente, enfermedad grave, hospitalización e intervenciónquirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliariode un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos/as, nietos/as, hermanos/as) tanto de la persona que trabaja como de su cónyuge o conviviente de hecho, tendrá tal consideración la asistencia a tratamientos de dependencias adictivas, acreditadas por el órgano sanitario público, que requieran especial colaboración del entorno familiar.
3 Por fallecimiento, dentro del tercer grado de afinidad o consanguinidad 1 día laborable.
4 Por traslado de domicilio un día.
5 Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine.
6 Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como pruebas de ingreso y promoción convocadas por las Administraciones Publicas, los días de su celebración.
7 Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, así como para la asistencia a nuevas técnicas de fecundación, que deban realizarse dentro de la jornada, previo aviso al jefe de personal.
8 Por lactancia de un menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.
9 Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la trabajadora o trabajador tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
10 Por razones de guarda legal, cuando el trabajador o trabajadora tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
11 Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.
12 El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. A estos efectos tendrán la consideración de deber inexcusable de carácter público o personal las obligaciones del trabajador/a cuyo incumplimiento pueda generar una responsabilidad de índole civil, penal o administrativa, entre estas:Las citaciones de órgano judiciales y/o administrativos, expedición o renovación del DNI, pasaporte, permiso de conducción, certificados o registros en centros oficiales, requerimientos o tramites notariales, asistencia a plenos o comisiones informativas y de gobierno de los trabajadores/as que ostenten la condición de miembro de los órganos de gobierno municipales, asistencia a tutorías escolares de hijos/as o acogidos/as, acompañamiento a parientes, cuando su estado físico lo requiera, hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad para la asistencia médica o para la realización de tramites puntuales o cualquier trámite obligado ante organismos oficiales, asistir a consultas o exploraciones médicas propias o de hijos/as menores, salvo todo ello que estos trámites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.
13 Por práctica de interrupción voluntaria de embarazo del cónyuge se tendrá derecho:
14 La trabajadora que se someta a una interrupción voluntaria de embarazo tendrá derecho a cinco días laborables de permiso.
15 Por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho, 21 días naturales que pueden acumularse al período de vacaciones.
16 Por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho de hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos un día hábil, ampliable a dos si es a más de 100 Km.
17 En caso de fallecimiento de la pareja, el trabajador/a con hijos menores de seis años o discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales que no desempeñen actividad retributiva y que estén a su cargo, tendrán derecho a 15 días naturales.
18 Hasta diez días laborales previo informe del jefe de personal. En todo caso, la concesión deberá responder a causas debidamente justificadas por la persona afectada, que no podrá utilizar los diez días globalmente sino aquellos que sean estrictamente necesarios y supeditados a las necesidades del servicio, debidamente motivadas.
19 Seis días de licencia por asuntos propios por año completo trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios prestados a lo largo del año, redondeando al alza, las fracciones superiores, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día. Estos días no serán acumulables a las vacaciones.
Tanto los días compensatorios como los días de asuntos propios se deberán solicitara con una antelación mínima de 5 días con el fin de garantizar el buen funcionamiento de los servicios salvo casos de urgente necesidad o de fuerza mayor.
Si por necesidades del servicio, debidamente motivadas no se pudiesen disfrutar los días de licencias previstos en este apartado dentro del año natural, podrán disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente.
20 Permiso de maternidad: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Se establecerá a las empleados embarazadas, un permiso retribuido, a partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha del parto. En el supuesto de gestación múltiple, este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo, hasta la fecha de parto.
21 Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.
Los permisos por maternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente a que se refieren los apartados anteriores podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan. En este último caso procederá la suspensión del contrato de trabajo por maternidad a tiempo parcial, en los términos recogidos en el Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural; conforme al que, entre otros extremos, se contempla que el disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad se ajustará a los siguientes criterios:
1.— Podrá ser ejercido tanto por la madre como por el padre y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneo o sucesivo del período de descanso.
2.— El período durante el que se disfrute el permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que se realice.
3.— El disfrute del permiso en esta modalidad será ininterrumpido. Una vez fijado el régimen de disfrute, por acuerdo entre la persona trabajadora y el Ayuntamiento, sólo podrá modificarse debido a causas de salud de la persona trabajadora o del o la menor, debiendo determinarse nuevamente, por acuerdo entre las partes, el régimen de disfrute.
4.— Durante el período de disfrute del permiso de maternidad a tiempo parcial, no se podrán realizar horas extraordinarias, salvo las necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
5.— El tiempo en el que se presten servicios parcialmente tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo, manteniéndose suspendida la relación laboral durante el tiempo restante.
22 Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá la duración de cinco semanas, a disfrutar por el padre o el otro progenitor dentro del período comprendido entre la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
En los casos previstos en los números 20, 21 y 22 el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la trabajadora y, en su caso, del otro progenitor trabajador de la Administración, durante todo el período de duración del permiso, y, en su caso, durante los períodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en función del período de disfrute del permiso
23 Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer trabajadora: las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
Permisos o licencias sin derecho a retribución:
Artículo 18.—Festivos y días no laborales.
d) Día de Santa Rita de Casia (22 de mayo): cuando coincida en día no laborablese trasladará al lunes siguiente, del mismo modo, cuando Santa Rita coincida entre el martes y jueves, se fijará su disfrute en el lunes o viernes más próximo.
e) Los días 24 y 31 de diciembre. Si dichos días coincidiesen en sábado o domingo, el personal tendrá derecho a una compensación de dos días de descanso.
f) Los festivos nacionales y regionales cuando coincidan en sábado, se fijará su disfrute en el calendario laboral un día a elección del trabajador.
Artículo 19.—Citaciones judiciales.
La persona trabajadora que por citación judicial, relacionada con su puesto de trabajodeban comparecer en día de descanso, permiso, vacaciones o licencia, además del abono de los gastos de desplazamiento tendrán derecho a su compensación o a un día de descanso.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Candamo con antigüedad mínima de un año, podrán solicitar el anticipo de hasta dos pagas extraordinarias a descontar de las nóminas de junio y diciembre.
CAPÍTULO 5.—RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 21.—Faltas.
Artículo 24.—Responsabilidades.
Artículo 25.—Acoso en el trabajo.
El personal al servicio del Ayuntamiento de Candamo tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas, de naturaleza sexual o de otro cualquier otro tipo.
Los servicios mínimos imprescindibles en los casos de huelga legal, serán nombrados de mutuo acuerdo entre la parte representante del personal y de la Corporación y afectarán a los siguientes servicios:
1) Registro municipal de entrada de documentos.
2) Servicio de Ayuda a Domicilio.
La cobertura de estos servicios se realizará bajo mínimos y en una cantidad que no suponga grave perjuicio para la salud pública, la seguridad o para los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Los servicios municipales que cuenten con personal que no secunde la huelga, quedarán cubiertos por éste.
CAPÍTULO 6.—SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 27.—Suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Artículo 28.—Otros supuestos de suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo.
Artículo 29.—Suspensión de contrato por excedencia voluntaria.
El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o cada hija, tanto cuanto lo sea por naturaleza, como por adopcion o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso de la resolución judicial o administrativa, que se iniciará una vez agotado el período de baja maternal y que podrá disfrutarse en cualquier momento, bien en período único o en períodos fraccionados. Cada sucesivo hijo o hija dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Este reingreso con adscripción provisional se producirá por orden de antigüedad, caso de concurrencia de solicitudes, las cuales podrán presentarse dentro de los 60 días anteriores al término del período de excedencia concedió y en todo caso, con el mínimo de 1 mes establecido en el primer párrafo de este apartado.
Artículo 30.—Incapacidad temporal.
El personal del Ayuntamiento de Candamo disfrutará de suspensión temporal del contrato de trabajo, cuando se encuentre en situación de incapacidad temporal por enfermedad común o profesional y accidente, sea o no de trabajo, y presenten los correspondientes partes, informes o documentos exigidos por la legislación aplicable.
Se complementará la prestación económica de la Seguridad Social en los supuestos de IT (desde el día de inicio), tanto para las contingencias de enfermedad común (o profesional) y accidente (sea o no de trabajo) del personal del Ayuntamiento de Candamo, mediante el establecimiento de un complemento retributivo que sumado a la prestación del Régimen General de la Seguridad Social alcance hasta un máximo del cien por cien de sus retribuciones fijas previas al inicio de la incapacidad temporal.
Artículo 31.—Extinción del contrato de trabajo.
Artículo 32.—Fomento del empleo y jubilación.
Los empleados públicos del Ayuntamiento de Candamo, previo acuerdo entre la partes, se podrán acoger a la jubilación parcial, simultaneándola con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada con un contrato de relevo en la forma y condiciones establecidas en la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. El trabajador/a jubilado/a parcial percibirá un complemento que sumado a la pensión recibida por el INSS y al% que le corresponde por la prestación de trabajo, será igual a la que percibiría este trabajador de seguir trabajando al 100% de su jornada completa anual.
CAPÍTULO 7.—DERECHOS SINDICALES Y FORMACIÓN
Artículo 33.—Derechos de los órganos de representación unitarios.
Artículo 34.—Organizaciones sindicales y secciones sindicales.
A.— Estudios para la obtención de un título académico o profesional, aún cuando no estén relacionados estrictamente con el trabajo desarrollado.
B.— Actualización y perfeccionamiento profesional.
1.3. Seminarios, Mesas Redondas y Congresos.—El Ayuntamiento de Candamo podrá enviar, dentro de la jornada laboral a los/as trabajadores/as a Seminarios, Mesas Redondas o Congresos, referentes a su especialidad o trabajo específico cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para el servicio, y su asistencia será obligatoria; se atenderán las circunstancias personales acreditadas por los trabajadores.
1.4. Cursos en los que el Ayuntamiento imponga la obligación de asistir.
2.— Cursos relacionados con el puesto de trabajo o la carrera profesional:
C.— Cursos de reconversión y capacitación profesional.
El Ayuntamiento de Candamo podrá organizar, bien directamente o en concierto con centros oficiales, cursos de reconversión y capacitación profesional con el objetivo de mantener una formación permanente de su personal y su adaptación a nuevos perfiles profesionales, especialmente de quienes pertenecen a categorías de menor cualificación, y según las siguientes modalidades:
Artículo 36.—Salud laboral.
Artículo 37.—Fomento de la protección.
Artículo 38.—Prevención de la salud.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a una revisión médica anual que podrán llevar a efecto siempre con carácter voluntario. Estas revisiones médicas estarán relacionadas con el puesto de trabajo que se desempeñe. Los resultados de estos reconocimientos individuales se facilitarán a los trabajadores y trabajadoras mediante un informe en el que se harán constar las observaciones pertinentes a la vista de los resultados obtenidos, sobre los cuales se deberá guardar el correspondiente sigilo profesional
Artículo 39.—Capacidad disminuida y puestos compatibles.
Artículo 40.—Vestuario.
El Ayuntamiento de Candamo facilitará la ropa adecuada de trabajo al personal que preste servicio en puestos de trabajo, que impliquen un desgaste de prendas superior al normal, o que requieran especiales medidas de seguridad, higiene o protección, así como al personal que deba usar uniforme. Igualmente, se facilitará ropa y calzado impermeable al personal que habitualmente deba realizar su trabajo a la intemperie.
Las características de la ropa y demás elementos, su cuantía, los plazos de entrega y reposición, y su distribución se ajustarán a lo acordado por los Delegados de Prevención, los cuales participarán en la selección del vestuario, determinando el más indicado, en cuanto a calidad, tallas y características técnicas.
A la entrada en vigor de este convenio la relación de dichas prendas duración y diseño, será la señalada en el anexo I del mismo.
Aquellos trabajadores, con la categoría de conductor, que por razones laborales precisen estar en posesión de permiso de conducir o certificación de aptitud profesional (C.A.P.), percibirán una gratificación equivalente a los gastos necesarios para su renovación.
El Ayuntamiento de Candamo garantizará, tanto la estabilidad en el empleo como el mantenimiento mínimo de su número actual. Asimismo se tenderá al incremento de jornada laboral de los trabajadores o trabajadoras en situación de jornada parcial siempre que las necesidades del servicio lo permitan y de mutuo acuerdo entre las partes. Igualmente, se realizarán las actuaciones pertinentes con el fin de transformar el empleo temporal en fijo, a través de los procedimientos de consolidación de empleo acordados entre la administración y sindicatos.
Al personal acogido a este Convenio Colectivo se le mantiene el mismo sistema retributivo que tienen en la actualidad, hasta que se aplique lo regulado en el capítulo III de este Convenio.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo será de aplicación, al personal que no tenga contemplado el complemento de antigüedad, lo regulado sobre el mismo, en el artículo 19 de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para el conjunto de Empleados Públicos, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2018.
Prendas de trabajo y complementos.
— En el mes de noviembre se entregara un polar, una funda, unas botas de seguridad y un polo, cada año.
— Cada dos años, en el mes de noviembre se entregara un chaquetón.
— En el mes de mayo se entregaran unas botas de seguridad, una chaqueta, dos pantalones y un polo.
— Los guantes, botas de agua y traje de agua se entregaran por desgaste.
Asimismo, se establece un stock de las prendas anteriormente reseñadas, de cara a que su reposición sea inmediata si se produjera algún imprevisto que así lo aconsejara.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE CANDAMO 2018-2020
En Grullos, siendo las 12:30 horas del día 31 de julio del año 2018, bajo la presidencia de la Alcaldesa Dña. Natalia González Menéndez, se reúne en el Salón de plenos de la Casa Consistorial la Mesa de Negociación del personal laboral del Ayuntamiento de Candamo, integrada por las siguientes personas:
Por el Ayuntamiento de Candamo:
Dña. Natalia González Menéndez (Alcaldesa del Ayto. de Candamo).
D. Jorge Gustavo Blanco García (2º Teniente de Alcalde).
Dña. Marta Menéndez González (3º Teniente de Alcalde).
Dña. Mª Elena Fernández González (Concejala).
D. José Manuel Fernández Fernández (Dele. Sindical UGT, representante de laborales).
Dña. Carmen Estrada López (Dele. Sindical UGT, representante de laborales).
Dña. Ana Isabel Suárez González (Dele. Sindical UGT, representante de laborales).
Primero.—Reconocerse mutua legitimación y capacidad para la negociación de un Convenio Regulador de las Condiciones de Trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Candamo y por tanto para firmar el presente Acta de Otorgamiento.
Segundo.—En virtud de las negociaciones llevadas a cabo, suscriben el presente Convenio Regulador de las Condiciones de Trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Candamo con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020.
Tercero.—El presente Convenio Regulador se someterá a la aprobación del Pleno Municipal del Ayuntamiento de Candamo.
Y en prueba de conformidad lo firman en Candamo, en el lugar y fecha expresados.
Natalia González Menéndez José Manuel Fernández Fernández
Jorge Gustavo Blanco García Carmen Estrada López
Marta Menéndez González Ana Isabel Suárez González
Mª Elena Fernandez Gonzalez Alberto Rozas Blanco

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 1

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14
 Real Decreto 

Artículo 16

Artículo 17
 Real Decreto 
 resolución 

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 resolución 

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40
 artículo 19