Source: https://es.scribd.com/doc/110630170/50/Modelo-de-boleta-de-pago
Timestamp: 2016-04-30 04:01:41+00:00

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20. Modelo de boleta de pago for OperatividadLaboral[1]
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el registro9. Modelo de solicitud de variación de domicilio3. Modelo de convenio de remuneración integral12. Modelo de planilla de pago de contrucción civil15. Modelo de solicitud de cierre de plani-
llas de pago17. Primera página de la planilla (hoja informativa)18. Modelo de planilla de pago mensual19. Modelo de planilla de pago semanal20. Modelo de boleta de pago3. Modelo de convenio para realizar horas
extrashorario de trabajoJornada de trabajojornada de trabajo2. Modelo de declaración jurada de benefciarios1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo2. Aprobación de Reglamento Interno de
Trabajo5. Modelo de fcha del registro nacionalMODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL6. Modelo de Formulario F-0041. Modelo de contrato de trabajo a domicilio7. Protección a la madre trabajadora gestante3. Autorización de trabajo de adolescentes4. Modelo de la libreta del trabajador adolescenteIV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL1. Registro de Libros y PlanesREGISTRO DE LIBROS Y PLANES2. Horario nocturno3. Registro de planes y programas5. Convenio de prácticas preprofesionales6. Convenio de prácticas profesionales7. Convenio de capacitación laboral juvenil12. Registro y prórroga de convenios de pasantía18. Plan de capacitación21. Programa anual de capacitación laboral juvenil22. Modelo de inspecciones especialesMODELO DE INSPECCIONES ESPECIALES23. Hojas informativas24. Modelo de carta de presentación25. Modelo de Declaración Jurada26. Formato de ocupaciones27. Modelo de constancia de registro29. Modelo de Declaración Jurada de convenios30. Modelo de hoja informativa de convenios2. Modelo de contrato de aprendizaje (Anexo 02)1. Modelo de contrato de locación de servicios3. Modelo de contrato de prestación de serviciosMODELO DE CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS2. Modelo de verifcación de accidentes de trabajo13. Modelo de orden genérica de inspección14. Modelo de orden genérica de orientación15. Modelo de orden de inspección6. Modelo de acta de escrutinio en elección de EPS1. Modelo de solicitud de conciliación3. Modelo de invitación para conciliar4. Cédula de notifcación de la concilia-
ción6. Modelo de postergación de audienciaMODELO DE POSTERGACIÓN DE AUDIENCIA8. Modelo de recurso de apelación3. Tablas5. Modelo de inscripción en el registro de
sindicatosPLAZOS PRESCRIPTORIOS DE APORTESENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD - EPSEVOLUCIÓN DE LOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIALAPORTES Y RETRIBUCIONES EN EL SPPACTIVIDADES ECONÓMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS
MODELO DE BOLETA DE PAGO DE LOS EMPLEADORES OBLIGADOS A LLEVAR PLANILLA ELECTRÓNICA
R.M. Nº 020-2008-TR
Apellidos y nombres: ...............................................................
Número de días subsidiados: .......................................................
Período de pago: ......................................................................
Número de días no laborados y no subsidiados: ........................
Tipo y número de ....................................................................
Número de horas ordinarias: .......................................................
documento de identidad: .........................................................
Número de horas en sobretiempo: ..............................................
Tipo o categoría (1): ................................................................
Fecha de inicio de vacaciones: ...................................................
Régimen pensionario: ...............................................................
Fecha de cese de vacaciones: .....................................................
Código SPP (CUSPP): ...............................................................
Faltas:………..
Fecha de inicio de la relación laboral:............. ......................
Tardanzas :……
Número de días efectivamente laborados:..... ..........................
Remun. básica ..........................................................................
Tardanzas ....................................................................................
Asignac. famil. ..........................................................................
Faltas ..........................................................................................
Horas extras .............................................................................
Préstamos ...................................................................................
Remuneraciones variables ........................................................
Adelantos ...................................................................................
e imprecisas (2) ........................................................................
Cuotas sindicales .......................................................................
Bonifcaciones (3) .....................................................................
Descuentos judiciales ................................................................
Otros .........................................................................................
Aumento 10,23% (4) ................................................................
Aumento 3,00% (4) ...............................................................
Aumento 3,3% (5) ..................................................................
Prestaciones alimentarias ........................................................
• Suministro directo .................................................................
• Suministro indirecto ..............................................................
Conceptos no remun. (6) .........................................................
TOTAL . ...................................................................................
SNP .........................................................................................
ESSALUD ....................................................................................
ESSALUD-Vida .......................................................................
EPS .............................................................................................
COPAGO EPS .......................................................................
SCTR ..........................................................................................
AFP Com. Porcent. ................................................................
SENATI .......................................................................................
AFP F.P. Pens. ........................................................................
Aporte Complementario SPP .......................................................
AFP S.G. Inv. Sob. ..................................................................
Aporte complementario SPP .....................................................
5ta. Categoría ..........................................................................
CONAFOVICER ........................................................................
TOTAL . .......................................................................................
OBSERVACIONES: ………………………………………………..............…………………………
(1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR, o la categoría propia
utilizada por el empleador.
(2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fja y permanente.
(3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio.
(4) En caso el trabajador se haya afliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley Nº 26504).
(5) En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley Nº 26504).
(6) Conceptos regulados en el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8
21. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar
CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
(De conformidad con los artículos 6º de la Ley Nº 27986 y 3º del D.S. Nº 015-2003-TR)
_________ / _________ / _______
Nombre del empleador : _______________________________________________________
Domicilio del empleador : _______________________________________________________
Documento de identidad : _______________________________________________________
: _________ / _________ / _________
: Remuneración ( )
–––––– /
–––––––– /
Gratifcación ( )
Especifcar: ___________________________________________________
Monto percibido :
– En números : __________________
– En letras
Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral
22. Modelo de boleta de pago trabajadores portuarios
Semana del _____ al ______ de ___________ de ______
Registro portuario
ESSALUD autogenerado
ONP código
Labores efectuadas
Nave o lugar de ejecución de las labores
Remuneraciones diarias
________________ SNP
________________ SPP (pensión) _______________
SCTR (salud)
Gratifcaciones legales
______________ SPP (comisión) _______________
SCTR (pension)
Remuneración vacacional ______________ SPP (seguro)
Descanso semanal obligatorio ______________ Retención judicial ______________
_______________ Cuota sindical _______________
Total remuneraciones ______________
Día feriado no laborable _______________
Participación en las utilidad _______________
Remuneración neta ______________
23. Modelo de escrito de consignación de remuneraciones y benefcios sociales
Consignación de Benefcios Sociales
SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............)
...........… (Nombre o razón social del empleador) ..........., con RUC Nº ..……....., con domicilio en .............……....., debidamente
representada por …....... (nombre del representante legal) ..........., identifcado con DNI Nº ..............., con poder inscrito en el Asiento
Nº ................. de la Ficha Nº ............ del Registro…………………, señalando domicilio legal para efecto de las notifcaciones en .....
..........................., lugar en el cual se servirá hacernos llegar las notifcaciones, solicitando sobre consignación de benefcios sociales,
a usted atentamente decimos:
Que en Proceso No Contencioso mediante el Certifcado de Depósito Judicial Nº …....… hecho efectivo en el Banco de la Nación
el día ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS SOLES) en favor del Sr. ................, identifcado
con DNI Nº ................ y domiciliado en ......................, lugar en el que se le notifcará.
Fundamos nuestro escrito de consignación en lo siguiente:
1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que venía desempeñándose como ……………, previa realiza-
ción de los trámites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha…. El ex-empleado hasta el día de hoy no se
ha acercado a las ofcinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas
y otros benefcios sociales que le pudieran corresponder conforme se desprende de la liquidación efectuada por concepto de
estos benefcios, copia de la cual se adjunta. (En caso de renuncia, el texto del párrafo anterior debe ser adaptado a dicha
2. Dada la situación antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carácter laboral dentro del término correspon-
diente, estamos practicando la consignación referida en este petitorio.
Amparamos la mencionada consignación en los artículos 15º, 16º y 93º de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, en los
artículos 44º, 45º y 46º del D.S. Nº 001-97-TR y en el artículo 807º y demás pertinentes del Código Procesal Civil.
1. Boleta de pago (Anexo 1F)
2. Liquidación de benefcios sociales (Anexo 1E)
3. Copia de la carta de despido (o de renuncia) (Anexo 1D)
4. Certifcado de depósito Nº ………… (Anexo 1C)
5. Comunicación a la entidad depositaria de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador (Anexo 1G).
OTROSI DECIMOS:
De conformidad con lo previsto en el artículo 45º del D.S. Nº 001-97-TR, venimos a consignar la comunicación de cese que el
trabajador deberá presentar a la entidad bancaria que es la depositaria de su Compensación por Tiempo de Servicios a fn de que
pueda recabarla conforme a Ley.
1A.- Copia certifcada del testimonio que acredita la personería de la empresa.
1B.- Copia del DNI del representante legal.
1C.- Certifcado de depósito.
1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia).
1E.- Liquidación de benefcios sociales.
1F.- Boleta de pago.
1G.- Comunicación al depositario de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador.
(Lugar), …… de ………… de 201....
Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9
Liquidación de benefcios
1. Modelo de liquidación de benefcios sociales al cese del trabajador
…………..............…(Nombre o razón social del empleador)…............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ...................................... (cargo y nombre del representante legal).......................................,
en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los benefcios sociales correspondientes.
I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Depósitos ya efectuados
– Depósitos anuales:
por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
– Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
– Depósitos mensuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
2. Depósitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90)
2.1. Depósitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001 (1)
a. Período anual que debió ser depositado: del (día, mes y año) al (día, mes y año)
b. Fecha en que debió ser depositado: ...(día, mes y año)....
– Remuneración del mes en que debió hacerse el depósito:
S/. ................
– Dozavo de gratifcaciones
Total remuneración computable:
S/……………
– Aplicación de los topes indemnizatorios ..........................
(En Ingresos Mínimos Legales Indexados)
– Remuneración computable:
S/..................
d. Monto de la CTS:
– Depósito anual no efectuado
– Intereses generados hasta la fecha de cese:
2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001 (1)
a. Período que debió depositarse en marzo 2001:
– Remuneración a marzo de 2001:
–——–——
Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral
– Aplicación de los topes indemnizatorios
c. Monto de la CTS acumulada al 13.03.20001:
– Reserva acumulada que debió depositarse al 13.03.2001:
Total CTS anual:
(1) Fecha máxima para que el empleador hubiese trasladado toda la reserva acumulada.
3. Depósitos semestrales
3.1. Semestre que se liquida:
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días.
3.2. Remuneración computable:
– Bonifcaciones
– Comisiones (promedio semestral)
– Horas extras (promedio semestral)
– Gratifcaciones julio o diciembre (1/6)
– Otros conceptos percibidos regularmente
(especifcar): ______________________
– Por los meses completos: S/. …………... ÷ 12 x (Nº de meses) =
– Por los días: S/. …………... ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) =
– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito:
Total CTS semestral:
4. Depósitos mensuales
4.1. Período que se liquida:
Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes
4.2. Remuneración computable:
– Gratifcación
Por el mes: S/. …………….. x 8,33% =
Total CTS mensual:
5. Total Compensación por Tiempo de Servicios
– Depósitos semestrales
– Depósitos mensuales:
Total CTS:
II. VACACIONES
1. Remuneración computable
– Comisiones (promedio último semestre)
– Horas extras (promedio último semestre)
(especifcar): _____________________
2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido:
2.4. Indemnización por el descanso no gozado:
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas
3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
3.2. Remuneración por el descanso adquirido:
4. Vacaciones truncas
4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
4.2. Remuneración por el récord trunco:
5. Total vacaciones
– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:
– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas:
– Vacaciones truncas:
Total vacaciones:
III. GRATIFICACIÓN TRUNCA
– Alimentación principal
– Comisiones (promedio período)
– Horas extras (promedio período de cómputo)
(especifcar): ____________________
2. Período computable
– Del ..................... al .........................
– Meses completos ............................
(remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) .........
Total gratifcación trunca:
IV. INDEMINIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente
1.1. Remuneración computable
1.2. Tiempo computable para la indemnización
– Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
– Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
– Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)
1.3. Cálculo de la indemnización
– Remuneración y media:
– Por los años completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ………... x (Nº de años) =
– Por los meses completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) =
– Por los días:
S/. (1 remuneración y 1/2)………....÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) =
Total indemnización (*)
2. Indemnización por despido arbitrario de trabajador con contrato sujeto a modalidad
2.1. Remuneración computable
(especifcar): _______________________
2.2. Tiempo computable para la indemnización
– Fecha de despido arbitrario:
– Fecha del plazo de término del contrato:
– Total tiempo computable:
2.3. Cálculo de la indemnización
S/. (1 remuneración y 1/2) ………...÷ 12 x (Nº de meses) =
S/. (1 remuneración y 1/2)………..÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) =
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago:
– Intereses Legales Laborales:
Total remuneraciones impagas:
2. Gratifcaciones impagas
– Gratifcación correspondiente al mes de:....................... del año...............
Total gratifcaciones impagas:
3.1. Utilidad por distribuir
– Renta anual de la empresa antes de impuestos:
– Porcentaje a distribuir:
– Monto a distribuir:
3.2. Cálculo de la participación
3.2.1. Según los días laborados
– Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:
– Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador:
– Participación del trabajador según los días laborados:
3.2.2. Según las remuneraciones percibidas
– Remuneración computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa:
– Remuneración computable percibida durante el ejercicio .............
– Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas:
3.3 Monto de la participación a percibir por el trabajador
– Participación según los días laborados:
– Participación según las remuneraciones percibidas:
– Total de la participación del trabajador en las utilidades:
3.4. Monto del remanente generado por el trabajador
– Tope de 18 remuneraciones del trabajador:
S/. (..............)
– Remanente destinado al FONDOEMPLEO:
3.5. Pago de la participación
– Monto de la participación:
Total de participación:
4. Total otros conceptos
– Remuneraciones impagas:
– Gratifcaciones impagas:
– Participaciones impagas:
Total otros conceptos:
VI. TOTAL
– Total compensación por tiempo de servicios:
– Total vacaciones:
– Total gratifcación:
– Total indemnizaciones:
– Total otros conceptos:
– Total intereses:
– Afectación tributaria:
– Retención judicial:
TOTAL DE REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS:
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las
remuneraciones y benefcios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............
———————————————————————––––
(Firma del empleador o de su representante legal)
2. Modelo de liquidación de benefcios sociales de trabajadores de pequeñas empresas
DE TRABAJADORES DE PEQUEÑAS EMPRESAS
…………..............… (Nombre o razón social del empleador) …............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
– Perteneciente al régimen laboral especial de las pequeñas empresas (D.S. Nº 007-2008-TR)
2. Depósitos semestrales
2.1. Semestre que se liquida:
2.2. Remuneración computable:
Equivalente al 50%
S/. …………...…… ÷ 12 x (Nº de meses)
S/. ……………...… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días)
– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................
50% (equivalente a 15 días de descanso):
............. (remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) .........
4. Bonifcación extraordinaria 9% sobre gratifcación (Ley Nº 29351)
IV. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
2. Tiempo computable para la indemnización
– 20 remuneraciones diarias:
S/. ……....(20 remuneraciones diarias)………… x (Nº de años)
S/. ………(20 remuneraciones diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses)
S/. ………(20 remuneraciones diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días)
Total indemnización (*):
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 120 remuneraciones ordinarias.
3.3. Monto de la participación a percibir por el trabajador
TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS:
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de
las remuneraciones y benefcios sociales, así como el monto pagado de los mismos.
——–––––—————————————————––––––––––———————––––
3. Modelo de liquidación de benefcios sociales de trabajadores de micro empresas
DE TRABAJADORES DE MICRO EMPRESAS
– Perteneciente al régimen laboral especial de las microempresas (D.S. Nº 007-2008-TR)
I. VACACIONES
II. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
– 10 remuneracions diarias:
S/. ……....(10 remuneracions diarias)………… x (Nº de años)
S/. ………(10 remuneracions diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses)
S/. ………(10 remuneracions diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) =
(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 90 remuneraciones diarias.
III. OTROS CONCEPTOS
Jornada y horario de trabajo • Capítulo 10
1. Modelo de convenio de variación de la jornada de trabajo
CONVENIO DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Conste por el presente documento el convenio de reducción de la jornada laboral y de la remuneración correspondiente, que celebran
de una parte…(razón social o nombre y apellidos del empleador)… con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada
por .......(nombre del representante legal)....., identifcado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de
otra parte .....(nombre del trabajador)....., identifcado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará
EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona …………… (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reducción de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicación de fecha .........., ex-
poniendo los motivos que sustentan su pedido.
QUINTA.- Al amparo del artículo 1º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan la reducción de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48) a ..........horas semanales, en las
condiciones establecidas en la cláusula sexta.
SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del día .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR será de ...... horas,
de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........
SÉTIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podrá variar
unilateralmente la jornada laboral establecida en la cláusula precedente, ni podrá exigir el cumplimiento de horas adicionales a las
establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuación de la prestación de labores de EL
OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artículo 3º del D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneración de EL TRABAJADOR será reducida proporcio-
nalmente a la reducción operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos.
NOVENA.- En consonancia con la cláusula precedente, a partir del día .... de .......... de 200....., la remuneración que EL EMPLEADOR
abonará a EL TRABAJADOR será de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneración una reducción del .....%,
igual al porcentaje de reducción de su jornada laboral.
DÉCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes.
En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 200…
(*) Indicar los días de la semana.
Capítulo 10 • Manual Operatividad Laboral
2. Modelo de comunicación de modifca-
ción del horario de trabajo
(Lugar), .......... de ...............de 201.....
………… (Nombre o razón social de la empresa) ……… con
RUC Nº……………, con domicilio legal en...............................
................................ y debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal)............. identifcado con
.............................., comunica a sus trabajadores del centro
de labores ubicado en..................................................., lo si-
Que en aplicación de la atribución otorgada por el artículo 6º
del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, ha dispuesto
la modifcación del horario de trabajo. De tal manera que a
partir del ..........de ..........de 201.... el horario de trabajo será
– Hora de entrada: ……
– Refrigerio de …… a ……
– Hora de Salida: ……
(Empleador o Representante Legal)
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 artículo 19
 artículo 807
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 artículo 3
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