Source: https://www.xunta.gal/dog/Publicados/2016/20160524/AnuncioG0424-090516-0007_es.html
Timestamp: 2019-06-15 22:50:20+00:00

Document:
Resolución del DOG nº 97 de 2016/5/24 - Xunta de Galicia
DOG Núm. 97 Martes, 24 de mayo de 2016 Pág. 19866
RESOLUCIÓN de 3 de mayo de 2016, de la Secretaría General de Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y la publicación en el Diario Oficial de Galicia del convenio colectivo de la Fundación San Rosendo.
Visto el texto del convenio colectivo de la Fundación San Rosendo, que se subscribió con fecha 8 de febrero de 2016, entre la representación empresarial y la representación de los trabajadores y trabajadoras (Grupo de trabajadores y CC.OO.) y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y en el Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Primero. Ordenar su registro y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia (Regcon), creado mediante la Orden de 29 de octubre de 2010 (DOG núm. 222, de 18 de noviembre).
Santiago de Compostela, 3 de mayo de 2016
Convenio colectivo de la Fundación San Rosendo 2016-2020
Este convenio colectivo será de aplicación a los centros de trabajo de la Fundación San Rosendo situados en la Comunidad Autónoma de Galicia.
Quedan comprendidos en el ámbito de este convenio colectivo los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo afectados por él.
Quedan expresamente excluidos aquellos trabajadores en residencias dependientes de la Administración.
Este convenio será de aplicación a todos los centros de trabajo que integren la Fundación San Rosendo.
Este convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2016 y su duración alcanzará hasta el 31 de diciembre de 2020.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este convenio con tres meses de antelación a su vencimiento.
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte de manera fehaciente en derecho.
En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente por el mismo período, incrementándose únicamente los conceptos económicos en el IPC resultante del año anterior, según los datos publicados por el INE.
Todas las condiciones económicas de cualquier índole contenidas en este convenio tienen el carácter de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y situaciones más beneficiosas que las expresadas en este convenio subsistirán para los que las viniesen disfrutando y no podrán ser interpretadas como mejora general de este convenio.
Artículo 7. Comisión negociadora
La comisión negociadora estará formada por los representantes legales de la Fundación San Rosendo y los miembros del Comité intercentros de la empresa, en representación de los trabajadores, definidos en el artículo 36 siguiente.
Se crea una comisión paritaria del convenio, como órgano de interpretación, arbitraje y cumplimiento de este convenio.
Ambas partes acuerdan someter a la comisión paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan presentarse o surgir de la interpretación y aplicación del convenio, con carácter previo a la presentación de los distintos supuestos, ante la autoridad o jurisdicción laboral competente.
Artículo 9. Concertación del convenio
Las partes que conciertan el presente convenio son los representantes legales de la Fundación San Rosendo y sus trabajadores, representados por los representantes elegidos por los distintos comités de empresa y delegados de personal de la fundación.
Ambas partes reconocen su validez como interlocutores.
En el caso de que la jurisdicción laboral, por instancia de la autoridad laboral o de cualquiera de los afectados, anule alguno de los pactos de este convenio colectivo, quedará sin efecto solamente el pacto o pactos que resulten afectados por la resolución judicial que decrete su nulidad.
Hay que añadir que el resto del convenio colectivo no se verá afectado por la declaración de nulidad de uno o de varios pactos y permanecerá su completa y absoluta validez y vigencia siempre que no decrete expresamente su nulidad la jurisdicción competente.
Artículo 11. Organización del trabajo
La organización del trabajo será facultad de la fundación, sin perjuicio de lo establecido en este convenio, en el Estatuto de los trabajadores y en la demás legislación aplicable.
Artículo 12. Clasificación profesional
Se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, aptitudes profesionales, conocimientos o experiencia exigida para su ingreso. En virtud de la tarea que se realizará y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesaria la exigencia de titulación, el contrato determinará el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada, de acuerdo con los conocimientos y con la experiencia necesaria en relación con las funciones que se van a ejercer.
Las categorías profesionales son las que se detallan en la tabla salarial anexa a este convenio.
Artículo 13. Contrato de trabajo y período de prueba
a) Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito e incluirán, en todo caso, la expresión de este convenio colectivo, el cual reflejará la relación laboral, así como profesional y las condiciones laborales por las cuales se contrata al trabajador.
b) Se establece un período de prueba a tenor de lo regulado en el ET de seis meses para técnicos titulados y de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba se fijará en tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
El período de prueba deberá ser pactado por escrito y, durante su vigencia, las partes contratantes podrán resolver de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de aviso previo y sin derecho a ninguna indemnización.
Artículo 14. Contratos de duración determinada
De conformidad con el artículo 15.b) del ET, los contratos temporales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de doce meses en un período de referencia de dieciocho meses.
Artículo 15. Ceses en la fundación
El personal que voluntariamente desee causar baja en la fundación deberá notificárselo a esta última por escrito y recibir justificante de la recepción de dicha petición, por lo menos, con la antelación a la fecha de la baja definitiva de un mes para todos los trabajadores.
La falta del preaviso establecido facultará a la fundación para deducir de las partes proporcionales que se deban abonar en el momento de la liquidación el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte de acuerdo con el reglamentario aviso previamente fijado.
Artículo 16. Movilidad en el puesto de trabajo
Se aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, así como la legislación concordante.
Artículo 17. Formación profesional
Todo trabajador, independientemente del grupo profesional a que pertenezca, tendrá acceso a cursos, seminarios, conferencias, etc. de formación y perfeccionamiento que organice la fundación.
De conformidad con lo previsto en el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores y para facilitar la formación y promoción profesional en el trabajo, el personal afecto al presente convenio tendrá los siguientes derechos:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
c) A la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
Artículo 18. Revisiones periódicas
El trabajador tiene derecho a someterse libremente a las revisiones médicas tanto previas al ingreso en el trabajo como a las periódicas que sean aconsejadas o propuesta por la empresa o por los organismos oficiales competentes, así como a someterse a los medios profilácticos o de vacunación que indiquen obligatoriamente éstos, con salvaguarda de su derecho constitucional a la intimidad.
Artículo 19. Jornada de trabajo
La jornada máxima de trabajo para todo el personal comprendido en este convenio y durante su vigencia será la equivalente a 40 horas semanales de trabajo efectivo de media en cómputo anual.
Artículo 20. Incapacidad temporal
En el supuesto de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la Fundación complementará en la nómina mensual que comprenda esta incidencia la prestación reconocida por la Seguridad Social o mutua patronal de accidentes de trabajo, hasta alcanzar el 100% del salario que se percibiera en el caso de no haberse producido la situación de incapacidad temporal, durante un período máximo de 30 días.
A estos efectos, no serán considerados emolumentos distintos a los fijos asignados a cada caso y que pudieran haber existido con carácter excepcional (incentivos, premios, horas extraordinarias, complementos por circunstancias especiales, etc.).
A efectos de percepción de este complemento en la incapacidad temporal, la fundación y el comité de empresa podrán exigir al trabajador que se encuentre en esa situación de IT su asistencia a un reconocimiento médico, que le realizará la entidad o el facultativo que se le asigne. Los gastos que comporte correrán a cargo de la fundación.
El dictamen de ese reconocimiento será vinculante para conceder o denegar el complemento a la prestación de incapacidad temporal, sin que pueda ser objeto de impugnación de clase alguna, por lo que es inoperante cualquier otro informe o dictamen médico, aunque proceda de los servicios públicos de salud, para concederse o denegar ese complemento. El dictamen será valorado conjuntamente entre el comité de empresa correspondiente, el centro del trabajador y la empresa.
Artículo 21. Descanso semanal
a) Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio ininterrumpido, o tres días cada 14 días de trabajo.
b) Con independencia de lo establecido anteriormente, se respetará cualquier fórmula que se pactara o se pacte entre la fundación y sus trabajadores.
El período de vacaciones anuales será de 30 días naturales retribuidos, a razón de salario base más antigüedad. En aquellos casos en que no se completara el año de trabajo efectivo, tendrán derecho a la parte proporcional.
El período de disfrute de las vacaciones se fija en los meses de mayo a octubre, ambos inclusive, y podrá fraccionarse en dos períodos de 15 días, respetando siempre los siguientes criterios:
a) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual de los trabajadores entre los distintos meses, iniciándose esta rotación el primer año de antigüedad en la empresa. A tal efecto, se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones. Estos turnos se harán según el calendario laboral y según las prestaciones del servicio.
El inicio del período de vacaciones o disfrute de las fiestas remunerables no puede coincidir con un día de descanso semanal, de forma y manera que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones coincide con el día libre, éste deberá respetarse y el trabajo se reiniciará el día siguiente.
b) El calendario de vacaciones se elaborará dentro del primer trimestre de cada año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses de antelación a la fecha de comienzo de su disfrute.
Una vez iniciado éste, si se produce la situación de IT, este período no se interrumpe. El trabajador, no obstante, tendrá derecho a sus percepciones salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las vacaciones.
Las vacaciones deben disfrutarse durante el año natural y no será posible acumularlas en años siguientes, ni pueden ser compensables económicamente excepto en los casos de liquidación por extinción de contrato. Por eso, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el año natural supone la pérdida de ellas o de la fracción pendiente de disfrute.
En el caso de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del ET, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del permiso que le perteneciera aunque terminara el año natural a que corresponda.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez que finalice su incapacidad, siempre que no hubiesen transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se originase.
De cara a propiciar el rejuvenecimiento del personal sin perjuicio del necesario sostenimiento del empleo, las partes acuerdan declarar como edad recomendada de jubilación para el personal la de 67 años, o la edad ordinaria de jubilación que se establezca en la legislación vigente en cada momento, con la condición de que, al adoptarse esta medida, se cumplan los siguientes requisitos:
a) Los puestos que queden vacantes deberán cubrirse de forma simultánea mediante la transformación de los contratos temporales existentes en la fundación en indefinidos y, en su defecto, a través de personal de nuevo ingreso.
b) Que la persona afectada haya cubierto el período de carencia necesario para poder acceder a la prestación periódica de la Seguridad Social en su modalidad contributiva.
Artículo 24. Licencias
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo siguiente:
b) Dos días naturales en caso de hospitalización: tres días en caso de nacimiento de hijos o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. En el supuesto de que el trabajador necesite hacer un desplazamiento a tal efecto, el plazo será ampliado a cuatro días. Podrán ampliarse estos descontando los festivos remunerables y/o vacaciones, previa solicitud del trabajador.
Igualmente, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
e) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes eliminatorios. El trabajador disfrutará de este permiso por el tiempo indispensable en el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna. Si un trabajador trabaja de noche, el permiso lo disfrutará en la noche anterior al examen.
f) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta dieciocho semanas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, sin que se descuente de ella la parte que la madre pudiera disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicite reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del período de suspensión por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tenga derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que correspondiera a la madre.
En los casos de parto prematuro y en aquellos que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el período de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y aquellos en que el neonato precise hospitalización a continuación del parto por un período superior a siete días, el período de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.
En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, en dos semanas por cada menor a partir del segundo. La suspensión producirá sus efectos a elección del trabajador, bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituya la adopción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso de que ambos progenitores trabajen, el período de suspensión podrá distribuirse a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados en el ET.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, conforme al artículo 45.1.d) para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue el empresario respetando, de ser el caso, lo establecido en aquella. Este permiso solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad remunerada, tendrá derecho a una reducción de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de duración de aquella.
g) 4 días por asuntos propios, los trabajadores de tiempo completo de día, limitados a un día por cada trimestre. El disfrute de la licencia por asuntos propios está sujeta al cumplimiento por el solicitante de un período previo de trabajo de 3 meses como mínimo y éste deberá dirigir su solicitud a la fundación con un plazo de antelación de 8 días. El día solicitado no podrá coincidir en el mismo día autorizado para otro trabajador del mismo centro y debe disfrutarse entre lunes y jueves no festivos.
Además, se acuerda que no se podrán solicitar como días por asuntos propios los días 24 de diciembre, 31 de diciembre y el día 5 de enero de cada año.
Los trabajadores de noche tendrán dos días, uno por semestre, los de tiempo parcial, si trabajan menos del equivalente a cinco días por semana, dos días (uno por semestre) y, si trabajan más, cuatro (uno por trimestre).
Los días por asuntos propios no son acumulables.
h) 1 día (el de la boda) de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.
i) Los trabajadores que presten sus servicios en el día 25 de diciembre de cada año, en favor de la conciliación de la vida familiar, tendrán derecho a que se les compense por un día de trabajo equiparable, sin que éste último pueda coincidir en viernes, sábado, domingo o festivo.
Artículo 25. Excedencias
Se aplicará el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores en su integridad.
La fundación está obligada a facilitar dos uniformes, dos pares de zuecos y pares de guantes al año, así como las piezas de protección personal a todos los trabajadores que lo necesiten en relación con el desempeño de los cometidos derivados de su puesto de trabajo. El trabajador estará obligado a usar durante la realización de su trabajo la ropa y las prendas facilitadas por la empresa, así como a ocuparse de su cuidado.
Artículo 27. Derechos sindicales
Los delegados del personal tendrán, entre otros derechos y funciones de las previstas en el ET y en la LOLS, los siguientes:
a) Ser informados previamente de todas las sanciones muy graves impuestas en su centro de trabajo.
b) De vigilancia del cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y Seguridad Social y ocupación.
c) De vigilancia y control de las condiciones de la Seguridad Social e higiene en el trabajo, con las particularidades que prevé el ET en su artículo 19.
Artículo 28. Salarios
Los salarios del presente convenio serán los que se señalan en la tabla salarial que se adjunta como anexo I.
Artículo 29. Pagas extraordinarias
Los trabajadores tendrán derecho a dos pagas extraordinarias al año, pagaderas en los meses de julio y diciembre, a razón de salario base más antigüedad. Estas pagas se abonarán en el mes de julio y de diciembre.
La antigüedad se fija en trienios, en la cuantía de 24,00 euros mensuales para los trabajadores de jornada completa, y de 19,42 euros para los trabajadores a tiempo parcial.
Artículo 31. Complemento de incentivos para encargados de casa
Se establece incentivo para los encargados de casa en la cuantía de 123,00 euros de pago mensual, pagaderos en doce mensualidades. El encargado de centro con diez años de antigüedad en el cargo se equipara de forma salarial al director de centro.
Artículo 32. Complemento de nocturnidad
Se establece un complemento de nocturnidad para los trabajadores de noche de 60 euros/mes, durante los meses de trabajo efectivo, para los trabajadores que realicen toda su jornada de tiempo completo en el turno de noche.
Los trabajadores a tiempo parcial lo cobrarán en proporción a las horas hechas entre las 22.00 y las 6.00 de la mañana.
En el caso de no cumplir la totalidad del mes, de acuerdo con lo establecido anteriormente, debido a vacaciones, trabajo a tiempo parcial, por no asistir al trabajo o por no trabajar todo el mes por estar en turno, le corresponderá la parte proporcional de la cuantía total del complemento, por los días trabajados.
Artículo 33. Descuentos
Todos los trabajadores, presentando la nómina del mes anterior, tendrán derecho al 50 % de bonificación en los tratamientos de balneario en Caldaria (salvo estética).
Se establecen unos precios especiales en las residencias de la Fundación para los trabajadores jubilados de la Fundación con una antigüedad igual o superior a los 20 años. Estos precios serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en activo desde el 1 de enero de 2016, así como en los años siguientes en que se mantenga vigente el presente convenio.
Trabajadores con una antigüedad mayor de 20 años: descuento del 15 % del precio de la plaza.
Trabajadores con una antigüedad mayor de 30 años: el trabajador jubilado deberá abonar el 80 % de su pensión sin incluir pagas extraordinarias. (asimismo, aportará el 100 % de las ayudas públicas que perciba).
Los trabajadores de la Fundación indicados previamente tendrán prioridad de acceso a una plaza en el correspondiente centro. Se establecerá un límite de un 5 % de ocupación por estos trabajadores en cada centro de la Fundación. Tanto la prioridad como el límite previamente citados estarán sujetos a disponibilidad.
1. El retraso y la negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, materiales o documentos de la fundación, salvo que, por su manifiesta gravedad, pueda ser considerado como falta grave.
3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada, de tres a cinco al mes.
5. Cualquier atentado contra la libertad sexual de las trabajadoras o trabajadores por medio de manifestaciones de tipo verbal o físico, falta de respeto contra la intimidad o dignidad de la persona.
6. La reincidencia en la comisión de una falta leve aunque sea de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanción por ese motivo.
1. Dar a conocer el proceso patológico y la intimidad del residente.
3. Las faltas de asistencia al trabajo no justificadas durante más de tres días.
4. Las faltas reiteradas de puntualidad durante más de 10 días al mes o durante más de 30 días en el trimestre.
5. Los malos tratos de palabra u obra y el abuso de autoridad.
6. La obtención de beneficios económicos o en especie de los usuarios de los centros.
7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etc., de los usuarios del centro del personal.
9. Los atentados contra la libertad sexual de las trabajadoras y trabajadores que se produzcan valiéndose de la superioridad laboral o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral.
Las sanciones que se podrán imponer en función de la calificación de estas faltas serán las siguientes:
– Por faltas leves:
Suspensión de empleo y sueldo durante tres días.
– Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes correspondiente al tiempo real dejado de trabajar por falta de asistencia o puntualidad no justificada.
– Por faltas muy graves:
Artículo 35. Infracciones de la empresa
Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás normas de aplicación. Se sancionará obstaculizar el ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales. Se tramitará de acuerdo con la normativa vigente.
Artículo 36. Comité intercentros
En aplicación de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores, se acuerda constituir el Comité intercentros:
Se reconoce el Comité intercentros como el único órgano de representación unitaria de todos los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación de este convenio.
El Comité intercentros estará compuesto por un máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de los centros de la empresa.
En la constitución del Comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los representantes elegidos por los trabajadores, tanto por los sindicatos como por los grupos de trabajadores, según los resultados electorales considerados globalmente.
El Comité intercentros designará de entre sus miembros un presidente y un secretario, así como sus respectivos suplentes, también de entre sus miembros.
Denunciar, iniciar, negociar y concluir los convenios colectivos que afecten a sus representados, negociación de expedientes de regulación de empleo, así como cualquier otra materia que afecte a más de un centro de trabajo, como el único órgano representativo de todos los trabajadores de la fundación afectados por el ámbito de aplicación de este convenio, sin perjuicio de las acciones y facultades que, en este campo, puedan ejercer las secciones sindicales conforme a la legislación en cada caso vigente.
La fundación facilitará al Comité intercentros los mismos medios materiales y económicos de que disfrutan los comités de empresa.
Se constituirá un Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral.
Este convenio colectivo es firmado por la Fundación San Rosendo y por los trabajadores, a través de sus representantes, proporcionalmente elegidos de entre los comités de empresa.
Tabla salarial y de antigüedad
• Tabla salarial:
Médico/a, médico/a psiquiatra: 1.788,61 €.
Diplomado/a sanitario/a (DUE, ATS, fisioterapeuta): 1.543,61 €.
Director/a: 1.416,83 €.
Trabajador/a social, educador/a social, terapeuta oc.: 1.379,75 €.
Encargado/a: 1.081,52 €.
Gobernante/a: 1.081,52 €.
Jefe/a de personal: 1.081,52 €.
Auxiliar de clínica: 875,72 €.
Auxiliar: 875,72 €.
Cuidador/a: 875,72 €.
Personal de cocina: 875,72 €.
Personal de limpieza: 875,72 €.
Carpintero/a: 875,72 €.
Auxiliar de animación: 875,72 €.
•Antigüedad:
La antigüedad se computa por trienios.
– Trabajadores a jornada completa: 24,00 €.
– Trabajadores a tiempo parcial: 19,42 €.
La prestación se devengará en el primer mes completo correspondiente a su cumplimiento.

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real decreto 
 Real decreto 

Artículo 7
 artículo 36

Artículo 9
 resolución 

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14
 artículo 15

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 23

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21
 artículo 48

Artículo 24
 artículo 45
 resolución 
 artículo 45

Artículo 25
 artículo 46

Artículo 27
 artículo 19

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 63