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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE TRIGUEROS. PERSONAL FUNCIONARIO
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE TRIGUEROS. PERSONAL FUNCIONARIO de Huelva
Aprobacion del Reglamento de Funcionarios del Ayuntamiento de Trigueros 01/09/2005 Boletín Oficial de Huelva
Aprobacion del Reglamento de Funcionarios del Ayuntamiento de Trigueros (Boletín Oficial de Huelva núm. 167 de 01/09/2005)
Aprobado por el Pleno Municipal en Sesión celebrada el día 16 de Junio de 2005 el Reglamento de Funcionarios de este Ayuntamiento con vigencia desde el 1 de Enero de 2005 al 31 de Diciembre de 2007, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 9/1987, de 12 de Mayo, en la redacción dada por la Ley 7/1990, de 19 de Julio, de negociación colectiva y participación en las determinaciones de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, y en el artículo 55 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de Abril, en relación a los artículos 49 y 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de Abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, se expone el texto ANEXO de dicho Reglamento aefectos de conocimiento general.
Trigueros, Huelva, a 8 de Agosto de 2005.- El AlcaldePresidente, Fdo.: Cristóbal Romero Márquez.
Artículo 1.- OBJETO Y NORMAS SUPLETORIAS
Artículo 2.- ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL
Artículo 4.- COMISIÓN PARITARIA Y DE NEGOCIACIÓN
Artículo 5.- INDIVISIBILIDAD DEL REGLAMENTO
Artículo 6.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 7.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 8.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 9.- REGISTROS ADMINISTRATIVOS DE PERSONAL
CAPÍTULO III.- RETRIBUCIONES E INDEMNIZACIONES
Artículo 10.- RETRIBUCIONES ECONÓMICAS
Artículo 11.- INCREMENTO DE RETRIBUCIONES Y FONDOS ADICIONALES
Artículo 12.- HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 13.- INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO
Artículo 14.- EL RECIBO DEL SALARIO O NÓMINA
CAPÍTULO IV.- EMPLEO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL
Artículo 15.- PLANES Y OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO
Artículo 16.- PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Artículo 17.- ADSCRIPCIONES PROVISIONALES
Artículo 18.- COMISIONES DE SERVICIOS
Artículo 19.- PROMOCIÓN INTERNA
Artículo 20.- PLAN DE ESTABILIDAD
Artículo 21.- SELECCIÓN DEL PERSONAL
Artículo 22.- FORMACIÓN Y PERFEC. PROFESIONAL
Artículo 23.- PLANES DE FORMACIÓN
CAPÍTULO V.- JORNADA, HORARIOS Y PERMISOS
Artículo 24.- JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS
Artículo 25.- VACACIONES
Artículo 26.- PERMISOS Y LICENCIAS RETRIBUIDOS
Artículo 27.- PERMISOS NO RETRIBUIDOS
Artículo 28.- EXCEDENCIAS
CAPÍTULO VI.- AYUDAS SOCIALES
Artículo 29.- APLICACIÓN
Artículo 30.- JUBILACIÓN Y PREMIO
Artículo 31.- ANTICIPOS REINTEGRABLES
Artículo 32.- AYUDAS DE ESTUDIOS
Artículo 33.- PRESTACIONES SANITARIAS
Artículo 34.- BOLSA DE VACACIONES
Artículo 35.- OTRAS PRESTACIONES SOCIALES
Artículo 36.- SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES.
Artículo 37.- PLAN DE PENSIONES
CAPÍTULO VII.- PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 38.- GARANTÍAS PERSONALES
Artículo 39.- INCAPACIDAD TEMPORAL. LICENCIA POR ENFERMEDAD
Artículo 40.- PROTECCIÓN TRABAJADORA EMBARAZADA
Artículo 41.- ACOSO EN EL TRABAJO
Artículo 42.- SEGUNDA ACTIVIDAD
Artículo 43.- ASISTENCIA JURÍDICA
Artículo 44.- RÉGIMEN DISCIPLINARIO
CAPÍTULO VIII.- SALUD LABORAL
Artículo 45.- SALUD LABORAL
Artículo 46.- DELEGADOS DE PREVENCIÓN
Artículo 47.- RECONOCIMIENTO MÉDICO
Artículo 48.- MATERIAL Y VESTUARIO TRABAJO
CAPÍTULO IX.- DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES
Artículo 49.- DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES
1.1.- El presente Reglamento negociado al amparo de lo dispuesto en la ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de libertad sindical, y artículos 32, 35 y S. S. de la ley 9/87 de 12 de junio de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas (con las modificaciones introducidas por la ley 7/90 de 19 de julio), regula las condiciones de trabajo y las ayudas sociales del personal funcionario que presta servicios para el Ayuntamiento de Trigueros y establece sus propios sistemas de aplicación.
1.2.- En todo aquello que no este recogido en el presente Reglamento se aplicarán las disposiciones legales que dicte el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias y los Reglamentos de funcionamiento de los diferentes colectivos cuando hayan sido validamente elaborados entre la Corporación municipal y la Representación Sindical de los Empleados Municipales. En lo sucesivo, siempre que se haga referencia a la representación sindical de los empleados municipales, se entenderá tanto a los órganos unitarios del Personal, como a las Secciones Sindicales firmantes del presente Reglamento.
1.3.- Se consideran incorporados al presente Reglamento los acuerdos suscritos, o que puedan suscribirse en el futuro, entre los sindicatos más representativos y la FEMP (Federación Española de Municipios y Provincias) y la FAMP (Federación Andaluza de Municipios y Provincias), en aquellos aspectos que mejoren lo aquí acordado.
2.1.- El presente Reglamento se extiende en todo el ámbito de la actividad que el Ayuntamiento realiza en todos sus centros y dependencias actuales, así como los que pudiera crearse en el futuro, estén ubicados o no en el termino municipal de Trigueros, y serán de aplicación a todo el personal Funcionario del Ayuntamiento de Trigueros que se encuentren en situación de servicio activo, con la única excepción de lo previsto para las Prestaciones Sociales Capítulo VI y las bajas de I. T. Artículo 39.
2.2.- Siempre que en este Reglamento se hace referencia a los Funcionarios, deben entenderse hecha a los especificados en el apartado uno de este artículo, salvo que se disponga en el texto lo contrario.
3.1.- El presente Reglamento entrará en vigor el día siguiente de la aprobación por el Pleno de la Corporación, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de Enero de 2005 y su vigencia será desde dicha fecha hasta el 31 de Diciembre de 2007.
3.2.- Este Reglamento se considerará tácitamente prorrogado, en toda su extensión, por períodos anuales sucesivos, salvo que hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes antes de la fecha de su vencimiento.
3.3.- La denuncia de la vigencia del presente Reglamento, por cualquiera de las partes, será motivo para la convocatoria de la Mesa Paritaria de Negociación en el plazo máximo de un mes. Una vez denunciado, y hasta tanto no se logre un nuevo Reglamento que lo sustituya, continuará en vigor el presente.
4.1.- Los firmantes del presente Reglamento constituirán una Comisión Paritaria con las funciones de interpretación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. Estará formada por un miembro en representación de los funcionarios (el Delegado de Personal) y por un miembro en representación de la Corporación (el cual deberá ser designado por la misma) Ambas partes podrán estar asistidas por sus respectivos asesores.
4.2.- Su misión será la de velar por la fiel y puntual aplicación de lo establecido en el presente Reglamento, así como interpretar y desarrollar las partes dudosas e incompletas del mismo.
4.3.- Esta Comisión podrá ser convocada por cualquiera de las partes con la finalidad de someter a su consideración cualquier duda o conflicto que surja sobre su fiel cumplimiento. Se convocará de forma ordinaria con tres días hábiles de antelación y de forma extraordinaria con la antelación suficiente, en ambos casos por escrito, con identificación del orden del día y adjuntando los expedientes necesarios. Las reuniones quedarán reflejadas en las actas correspondientes, que firmarán por duplicado ambas partes. Las actas serán públicas, y los acuerdos adoptados en el seno de esta Comisión serán vinculantes para ambas partes.
4.4.- En especial, la Comisión mediará con carácter previo a la interposición de cualquier recurso derivado de la interpretación o aplicación de lo dispuesto en este Reglamento, y se constituirá formalmente a los 15 días de la entrada en vigor del mismo.
4.5.- Serán objeto de negociación en el seno de la Comisión Paritaria:
a) Los criterios generales de distribución del complemento de productividad a cada área ó programa y su asignación individualizada, así como el complemento específico a reconocer a cada puesto de trabajo.
b) El establecimiento de la jornada laboral, en función del calendario laboral aprobado anualmente, horario de trabajo, régimen del disfrute de permisos, vacaciones y licencias.
d) La clasificación de puestos de trabajo
f) Los sistemas de ingreso, provisión y promoción profesional de los empleados.
g) Las propuestas de derechos sindicales y de participación.
h) Medidas sobre salud laboral
i) Todas aquellas materias que afecten, de algún modo, al acceso a la Función Pública, Carrera administrativa, retribuciones y Seguridad Social, o a las condiciones de trabajo de los empleados y cuya regulación exija norma con rango de Ley.
j) Las materias de índole económica, de prestación de servicios, sindical, asistencial, y en general cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de relaciones de los empleados y sus Organizaciones Sindicales con la Administración.
4.6.- Las reuniones tendrán lugar mediante convocatoria de la Corporación, por acuerdo con los representantes de los funcionarios del mismo o ante petición expresa de cualquiera de las partes. En estos casos, los representantes citados que asistan a las mismas dispondrán de permisos considerados como de jornada efectiva de trabajo.
4.7.- Para entender de asuntos especializados, está Comisión podrá utilizar los servicios permanentes u ocasionales de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Los acuerdos adoptados en el seno de esta Comisión serán vinculantes para ambas partes.
5.1.- Las condiciones pactadas en el presente Reglamento son mínimas y constituyen un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente, asimismo, serán respetadas las circunstancias más beneficiosas que por común acuerdo, uso o costumbre vinieran los empleados municipales disfrutando, por lo que el Ayuntamiento establecerá cuantas mejoras se estipulan para que sus empleados obtengan un mayor rendimiento y sientan una mayor vinculación con el mismo.
5.2.- No obstante, en el supuesto de que la Jurisdicción competente, en el ejercicio de sus facultades, dejase sin efecto o modificase alguna de las estipulaciones del presente Reglamento, tan sólo quedará sin eficacia práctica el o los artículos sobre los que se hayan producido la resolución judicial firme correspondiente, manteniéndose vigente la eficacia del resto del contenido normativo del Reglamento, procediéndose a la renegociación por las partes del contenido que la jurisdicción competente hubiere, en su caso, considerado no ajustado a derecho, facultándose para ello a la Comisión Paritaria y de Negociación.
6.1.- La organización del trabajo es facultad de la Corporación, que la ejercerá dentro del límite establecido por la Legislación vigente, estableciendo los sistemas de racionalización, la mejora de métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan el mayor y mejor nivel de prestación de los servicios.
6.2.- Los cambios organizativos, individuales o colectivos, que afecten al personal en la aplicación o modificación de alguna de las condiciones de trabajo previstas en el presente Reglamento, se someterán al dictamen de la Comisión Paritaria y de Negociación, que en ningún caso será vinculante.
6.3.- Igualmente se tratará en esta Comisión, el traslado total o parcial de instalaciones y el cese o modificación de la prestación de servicios cuando afecten al personal incluido en el ámbito de aplicación del Reglamento. Este informe no será necesario cuando las modificaciones vengan impuestas por la normativa legal, sin prejuicio del deber de informar a la Comisión Paritaria.
6.4.- El Alcalde podrá disponer la adscripción de los puestos de trabajo no singularizados y de los empleados municipales titulares de los mismos a otras unidades o centros. Si la adscripción supusiera cambio de municipio, solamente podrá llevarse a cabo con la conformidad de los titulares de los puestos, sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional quinta de la Ley 22/1993, de 29 de Diciembre.
6.5.- En el marco de los Planes de Empleo podrá promoverse le celebración de concursos de provisión de puestos de trabajo dirigidos a cubrir plazas vacantes en centros y departamentos identificados como deficitarios, para empleados municipales procedentes de áreas consideradas como excedentarias. La obtención de una plaza en dichos concursos conlleva la suspensión del puesto de origen u otro del mismo nivel de complemento de destino y complemento específico en la relación de puestos de trabajo del centro u organismo de origen.
6.6.- Asimismo se reconoce la necesidad de consenso de las partes firmantes del Reglamento, tanto gestores públicos como representantes sindicales, para conseguir la plena eficacia de las medidas que se adopten. Para ello, se establecerán cauces de participación adecuados en esta materia.
6.6.- Con objeto de contar con un conocimiento adecuado de la estructura organizativa municipal, se facilitará a la representación sindical de los empleados públicos municipales un organigrama de los Servicios y Departamentos del Ayuntamiento, una vez elaborado el mismo.
7.1.- La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de las diferentes escalas, grupos y empleos o categorías profesionales en que pueden ser agrupados empleados municipales, de acuerdo con la titulación o formación exigida, el puesto de trabajo y las funciones que efectivamente desempeñen.
7.2.- La categoría profesional (escala, grupo y empleo) define la prestación de servicio, las funciones a desempeñar y determina la carrera y promoción profesional.
7.3.- De conformidad con lo establecido en el art. 25 de la Ley 30/84, se establecen cinco grupos de clasificación: A, B, C, D y E.
7.4.- La catalogación de nuevos puestos de trabajo requerirá su negociación previa en la Comisión Paritaria y de Negociación a los efectos de determinar denominación, funciones y retribuciones básicas y nivel o grado.
8.1.- Es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación y clasificación de los puestos de trabajo, de acuerdo con las necesidades de los servicios, y en el que se precisan sus características esenciales.
8.2.- La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) incluirá la enumeración de la totalidad de los puestos existentes, ordenados por centros, con expresión de:
– Denominación y características esenciales (actividad profesional, funciones, etc.).
– Grupo o grupos de clasificación y retribuciones básicas y complementarias asignadas, en concordancia a la tabla retributiva de cada año.
– Naturaleza (laboral fijo, eventual, etc.), empleos y categorías.
– Requisitos exigidos para su desempeño, méritos, formación específica y sistema de provisión.
– Código numérico de identificación.
– Situación individualizada (vacante, cubierto definitivo o provisional, o con reserva) y nombre de la persona que lo ocupa.
8.3.- La elaboración y modificaciones de la RPT serán objeto de negociación previa con la representación sindical de los empleados municipales, debiendo estar elaborada antes de finalizar el año 2005. Las posibles propuestas de modificación se formalizarán documentalmente por escrito y se adjuntarán a la convocatoria de la Comisión Paritaria y de Negociación. La creación, modificación o supresión de puestos de trabajo se realizará a través de la RPT.
8.4.- Anualmente la Corporación procederá a actualizar la plantilla orgánica y la RPT en el marco de la Comisión Paritaria y de Negociación y ello con carácter previo a la aprobación de sus presupuestos. Todo ello en los términos establecidos en el Art. 90 y s. de la Ley 7/85, Art. 126 y s. del RD Legislativo 781/1986 y Art. 32 de la Ley 9/87 y legislación concordante.
8.5.- El Ayuntamiento confeccionará anualmente un listado de los puestos de trabajo, especificando los de nueva creación, así como de aquellos otros que se encuentren vacantes.
8.6.- La Relación de Puestos de Trabajo (R. P. T.) es pública.
8.7.- La Corporación Municipal se compromete a realizar la R. P. T. del Ayuntamiento de Trigueros antes de la finalización del presente año 2005.
9.1.- En el Ayuntamiento de Trigueros existirá un Registro de Personal, en el que se inscribirán a todos los empleados y en el que se anotarán todos los actos que afecten a la vida administrativa del mismo. En este Registro no podrá figurar ningún dato relativo a raza, religión, opinión o afiliación política o sindical del trabajador, el cual tendrá libre acceso a su expediente.
9.2.- Dichas anotaciones tendrán carácter constitutivo, no pudiéndose materializar ni surtir efectos prácticos las variaciones que expresaren hasta que constara su inscripción en el citado registro.
CAPÍTULO III: RETRIBUCIONES E INDEMNIZACIONES
10.1.- El Equipo de Gobierno de la Corporación defenderá, en sus presupuestos anuales, la necesidad irrenunciable de configurar sus créditos de personal con el carácter de vinculantes y ampliables, no pudiéndose verificar redistribución, transferencia ni modificación presupuestaria alguna que les afecten negativamente.
10.2.- Las obligaciones impuestas a la Corporación por Laudo o Sentencia en materia de personal se atenderán en plazo no superior a tres meses, habilitando si fuera necesario créditos extraordinarios o suplementarios y anticipos de tesorería para satisfacer aquéllas mientras se tramitasen las modificaciones presupuestarias correspondientes.
10.3.- La ordenación del pago de gastos de personal tendrá carácter preferente sobre cualquier otro que deba realizarse con cargo a los fondos correspondientes de la Corporación.
10.4.- Las retribuciones básicas y complementarias del personal al servicio del Ayuntamiento son las que se expresan en los presupuestos municipales aprobados de cada año y tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter básico para toda la función pública.
10.5.- A los empleados municipales que, por la índole de su función, por la naturaleza del puesto de trabajo que desempeñe o por estar individualmente autorizado, realice una jornada de trabajo reducida experimentará una reducción proporcional de las retribuciones correspondientes a la jornada completa, tanto básica como complementaria.
10.6.- El personal será retribuido, al menos, por los siguientes conceptos:
a) EL SUELDO Y TRIENIOS.
El sueldo y trienios que correspondan al grupo de titulación al que pertenezca. Sus cuantías serán las que cada año vengan reflejadas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Los efectos económicos de los trienios se producirán en el mismo mes en que se cumpla el mismo y serán reconocidos de oficio por la cuantía del grupo en que se haya perfeccionado dicho trienio.
Para el perfeccionamiento de trienios se computarán los servicios efectivos prestados indistintamente en cualquiera de las Administraciones Públicas de los empleados municipales, cuya justificación se pueda acreditar adecuadamente.
Los derechos económicos reconocidos por la Ley 70/1978 de 26 de diciembre, en cuanto al reconocimiento de los servicios prestados en cualquier Administración pública, como funcionario, interino, laboral indefinido o temporal, serán de aplicación previa solicitud, a todo el personal que preste sus servicios en la Corporación.
b) LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
Serán de dos al año y por la cuantía del sueldo y trienios, más los incrementos anuales sobre el Complemento de Destino que determinen la LPGE y los Acuerdos entre Administración Central y/o Autonómica con las organizaciones sindicales. Dichas pagas extraordinarias se devengarán junto con las nóminas de los meses de Junio y Diciembre, salvo en los siguientes casos:
 Cuando el tiempo de servicios efectivos prestados fuera inferior a la totalidad del período correspondiente de una paga, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte según los meses y días de servicio efectivamente prestados.
 Los empleados en servicio activo, con permiso sin derecho a retribución, devengarán pagas extraordinarias en las fechas indicadas, pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción proporcional.
 En caso de cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos del trabajador en dicha fecha. Su cuantía será proporcional al tiempo de servicios prestados.
c) EL COMPLEMENTO DE DESTINO que corresponderá al nivel del puesto que se desempeñe. Su modificación deberá ser tratada en la Comisión Paritaria y de Negociación.
c. 1.- No obstante, se podrán percibir complementos de destino superiores en función del grado consolidado, por haber desempeñado con anterioridad puestos de nivel superior. Los puestos de trabajo se clasifican en los siguientes Grupos y Niveles:
c. 2.- El nivel se consolida por el desempeño del puesto durante dos años, siempre que se ocupase con carácter definitivo, así como con la superación de cursos formativos a los que se accederá primando el mérito de antigüedad en los términos que establezca la Comisión Paritaria y de Negociación.
d) EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO
Es el instrumento establecido para retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a su dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, penosidad y cualesquiera otros conceptos que comporten condiciones especiales de los puestos de trabajo. Dicho complemento se regulará o modificará a través de la Valoración de Puestos de Trabajo (V. P. T.). Cualquier modificación de los mismos o negociación individual o colectiva se hará a través de la Comisión Paritaria y de Negociación.
d. 1.- En ningún caso podrá asignarse más de un Complemento Específico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo podrán tomarse en consideración conjuntamente dos o más condiciones particulares mencionadas en el apartado anterior, que puedan concurrir en el puesto de trabajo.
d. 2.- El establecimiento o modificación del Complemento Específico exigirá, con carácter previo, la realización de una Valoración de Puestos de Trabajo, atendiendo a las circunstancias expresadas en el apartado d) de este artículo, debiendo ser esta negociada en la Comisión Paritaria y de Negociación.
e) EL COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD Retribuye el especial rendimiento, el interés e iniciativa con que el personal desempeñe su trabajo. La aplicación individualizada de retribuciones por este concepto, así como su distribución por áreas o programas, se realizará mediante la planificación de objetivos y de común acuerdo con la representación sindical de los empleados municipales.
e. 1.- La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de las circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo.
e. 2.- Las cantidades que perciba cada trabajador por este concepto serán de conocimiento público, tanto de los demás empleados de la Corporación como de los representantes sindicales.
e. 3.- En ningún caso las cuantías asignadas por este Complemento durante un período originarán ningún derecho individual respecto a las valoraciones correspondientes a periodos sucesivos.
e. 4.- Se retribuirá como productividad el ejercicio esporádico de funciones del puesto de trabajo, que de realizarse habitualmente comportaría el derecho a devengar Complemento Específico. La productividad así retribuida, se devengará por unidad de actuación y en proporción a las cuantías que se determinen por el Complemento Específico correspondiente.
e. 5.- Este Complemento no tendrá cuantía fija, y se percibirá cada tres meses.
e. 6.- El Policía Local que realice el servicio de correturnos, percibirá una productividad de 48 Euros/mes.
10.7.- Los empleados que realicen TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA percibirán desde el primer día en este complemento durante la prestación de tales servicios, la diferencia de los complementos existentes entre las del puesto de trabajo al que pertenece y las del puesto que esté realizando, siempre que no venga percibiendo en su complemento específico cantidades en concepto de sustitución del inmediato superior y cuando realicen las mismas funciones de la persona a la que sustituya. En ningún caso se podrá cubrir puestos de trabajo por empleados de un grupo distinto a los que el catálogo prevea para el citado puesto. En caso de necesidad inaplazable, y previo dictamen de la Comisión Paritaria y de Negociación podrá adscribirse un trabajador a un puesto distinto que no prevea su cobertura por trabajador de un grupo distinto, por el tiempo indispensable para cubrir el citado puesto por los procedimientos previstos en la normativa vigente.
10.7. a.- Si el periodo de tiempo de la mencionada situación es superior a seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, el trabajador tendrá derecho a que la corporación lo recalifique en la nueva categoría profesional que desempeñe, aunque no disponga de la titulación correspondiente.
10.7. b.- Si durante el tiempo en que el empleado municipal estuviese realizando este tipo de trabajos, sufriese algún accidente laboral, durante el período de baja percibirá las retribuciones que viniera percibiendo en el momento de sufrir dicho accidente.
El incremento de retribuciones durante la vigencia del Reglamento será, para cada uno de los años, como mínimo, el establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Artículo 12.- GRATIFICACIONES POR SERVICIOS EXTRAORDINARIOS
12.1.- Tiene la consideración de Servicio Extraordinario cada hora de trabajo realizada fuera de la jornada habitual. La cuantía económica que suponga la realización de servicios extraordinarios en un mes natural, serán abonados en la nómina del mes siguiente al de su realización.
12.2.- En todo caso tendrán carácter excepcional y responderán siempre a necesidades originadas no previsibles ni programables, ausencias imprevistas u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate y siempre que no sea posible la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas.
12.3.- La realización de servicios extraordinarios requerirá la voluntariedad del trabajador.
12.4.- La Corporación Municipal, junto con la representación sindical de los empleados municipales, buscarán fórmulas para reducir o suprimir al máximo este tipo de servicio, al objeto de crear empleo.
12.5.- La Corporación facilitará a los representantes sindicales, a petición de estos y de forma trimestral, memoria explicativa sobre la realización de Horas Extraordinarias, en la que se detallarán quiénes y dónde se han realizado, cuándo, qué cantidad y por qué causas.
12.6.- Dichos servicios se abonarán como mínimo según el cuadro siguiente:
12.6. a.- Además, si los servicios extraordinarios se realizasen por un turno completo nocturno y/o en festivo se pagarán las cantidades siguientes: Año2005
Por un turno completo nocturno o en festivo se pagará: 12,50 Euros
Por un turno completo nocturno y en festivo se pagará: 25,00 Euros
Cuando no sean turnos completos se abonará la parte proporcional
12.6. b.- Los turnos festivos se refieren a los 11 días festivos nacionales, 1 día festivo autonómico y 2 días de fiesta local.
12.7- Existirá la posibilidad de la compensación en descansos, del 50 % de las horas extras, de común acuerdo entre los empleados y la Corporación, de la forma siguiente:
1 hora extra normal = 1´50 h. Libres //
1 hora extra nocturna o festiva = 1´75 h. Libres //
1 hora extra nocturna y festiva = 2´00 h. Libres.
12.8.- En ningún caso, el cómputo de horas extraordinarias podrá superar el máximo legal establecido.
12.9.- Los policías que realicen servicios nocturnos durante los días 24 y 31 de diciembre y la mañana del 25 de diciembre y 1 de enero, percibirán una gratificación de 48,00 Euros
12.10.- Únicamente podrán realizarse servicios fuera de la jornada habitual, cuando hayan sido autorizados previamente y por escrito por el órgano competente, a instancias de la Jefatura del Servicio afectado, a no ser que fuera necesario efectuarlo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, en cuyo caso se justificarán una vez realizados y en un plazo no superior a cinco días laborables.
13.1.- Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002 de 24 de Mayo y demás normas que sean de aplicación o que les sustituyan.
13.2.- Para el cumplimiento de las funciones que requieran desplazamientos, los empleados municipales utilizarán, como norma, los vehículos del Ayuntamiento de Trigueros. Cuando por cualquier circunstancia no sea posible la utilización de vehículos municipales y se recurra a vehículo propio, el empleado municipal percibirá lo que marque la ley.
14.1.- La liquidación o pago del salario se efectuará puntual y documentalmente antes de la finalización del mes. El personal y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, antes del día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado de hasta el 50% de la liquidez de su nómina mensual. Debiendo realizarse la solicitud de dicho anticipo hasta el día 10 de cada mes.
14.2.- Las habilitaciones solo podrán practicar en nómina los descuentos que fueran obligatorios, salvo que el interesado solicitare otros, preavisándolo así con dos meses de antelación al que deba surtir efectos, y tendrá en todo caso el carácter de formalizable.
14.3.- La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios deberá reflejar claramente:
Nombre, DNI, Cuerpo y empleo, relación jurídica, grado consolidado, fecha de alta, número de trienios reconocidos, número de afiliación a la seguridad social, grupo de cotización y número de registro.
Nombre de la Corporación, nombre del centro de trabajo y domicilio, número de inscripción de la Seguridad Social de la empresa; número y nombre del puesto de trabajo que se desempeña.
Fecha, período de abono y total de días retribuidos. Todos y cada uno de los conceptos por lo que se percibe la retribución y cuantía.
Todos y cada uno de los conceptos por los que (y sobre los que) se efectúe una retención o deducción de haberes, porcentaje y cuantía.
Total del salario bruto, total de retenciones y total del salario neto.
Lugar de pago o, en su caso, datos de la domiciliación bancaria.
CAPÍTULO IV: EMPLEO, PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL
15.1.- La planificación integral de los recursos humanos y del empleo del Ayuntamiento de Trigueros se desarrollará en su caso, a través de Planes de Empleo. La misma estará vinculada a la planificación de tareas y actividades del ámbito a que se refieran.
15.2.- Los Planes de empleo, como instrumentos de planificación integral, contendrán, al menos, las siguientes previsiones y medidas:
a) Dimensión y estructura de la plantilla de personal que se considere adecuada para el sector o área de que se trate.
b) Medidas de carácter cuantitativo y, especialmente, cualitativo que se precisen para adaptar y ajustar la plantilla inicial a la prevista en el Plan.
c) Políticas de personal y planes parciales de gestión u operativos derivados de estas previsiones y medidas.
d) Medidas y procesos de gestión que deban llevarse a cabo en materia de formación, promoción, movilidad y modificación o distribución de puestos de trabajo.
e) Incluirán las previsiones y medidas necesarias para transformar el empleo temporal en fijo, así como la ordenación de procesos de gestión, para que, durante la aplicación de este Reglamento, el personal afectado pueda acceder a una situación de fijeza.
f) Se coordinará la política de empleo con la Formación y la Promoción Profesional.
g) Deberán incluir asimismo, la previsión y los procesos de funcionarización que procedan, de acuerdo con las propuestas realizadas tanto por la Corporación como por la representación sindical de los empleados.
h) Los Planes de Empleo deberán contemplar de forma conjunta las actuaciones a desarrollar tanto del personal funcionario como laboral del Ayuntamiento de Trigueros.
i) Deberán argumentarse suficientemente los motivos de eventuales supresiones de puestos de trabajo, que no podrán darse como consecuencia de contratación del Servicio correspondiente, salvo en los casos en que exista acuerdo entre la Corporación y los representantes sindicales firmantes del presente Reglamento.
j) La Corporación deberá entregar los mencionados planes de empleo a la representación sindical con una antelación de, al menos, 60 días de su puesta en marcha.
k) No se podrán convocar Ofertas Públicas de Empleo sin que previamente se hayan intentado cubrir las vacantes con el personal que se encuentre en expectativa de destino o excedencia forzosa.
l) La contratación temporal obedecerá a trabajos específicos, estacionales o temporales. La contratación temporal deberá estar documentalmente justificada, mediante certificación expresiva de su necesidad por el órgano competente de la Corporación en el oportuno expediente de gastos.
m) La Corporación Municipal informará a los representantes sindicales firmantes del presente Reglamento, de los servicios realizados en o para el Ayuntamiento por personas físicas y/o jurídicas, que supongan la realización de actividades que pudieran ser desempeñadas por el personal del propio Ayuntamiento.
n) Las previsiones y medidas de los Planes de Empleo se reflejarán en una memoria justificativa que contendrá las referencias temporales que procedan, en un período máximo de 12 meses. Esta memoria se remitirá a los representantes sindicales para su negociación en la Comisión Paritaria y de Negociación, con una antelación mínima de 60 días.
15.3.- La Oferta de Empleo Público deberá convocarse y resolverse anualmente, y contendrá al menos, las plazas no reservadas que aún no hubieran sido cubiertas de modo definitivo.
15.4.- Las vacantes se cubrirán de acuerdo con el siguiente orden de prelación, entre los empleados que reúnan los requisitos señalados en la RPT para dichos puestos:
 Excedentes forzosos.
 Concurso de méritos.
 Promoción Interna
 Oferta de Empleo Público.
15.5.- El proceso de reasignación de efectivos exigirá audiencia previa de los representantes de los empleados, no podrá implicar cambio de localidad, merma de retribuciones ni de expectativa o posibilidades de promoción para el afectado, y se hará en todo caso, respetando la categoría de éste.
15.6.- Los puestos bases dotados y no cubiertos definitivamente por los empleados del Ayuntamiento mediante concurso de méritos o promoción interna, constituirán la oferta de empleo público.
15.7.- El ingreso del personal se realizará mediante convocatoria pública y se regirá por las bases de convocatoria respectiva, que se ajustarán en todo caso a lo dispuesto en el Real Decreto 896/91 de 7 de junio y subsidiariamente por lo dispuesto en el Real Decreto 364/95 de 10 de marzo.
15.8.- El sistema de selección será el que determine la Comisión Paritaria y de Negociación.
15.9.- La adscripción del personal de reciente ingreso a los puestos de trabajo se efectuará, con carácter definitivo, de acuerdo con las peticiones de los interesados, y según el orden obtenido en las pruebas de selección.
15.10.- En cada Oferta Pública de Empleo se reservará el porcentaje previsto en la legislación vigente, de plazas para personas con capacidad física o sensorial disminuida.
16.1.- Los puestos de trabajo se proveerán mediante negociación con la representación sindical y de acuerdo con los procedimientos de concurso de méritos, que es el sistema normal de provisión, o de concurso de libre designación, de conformidad con lo que disponga la RPT.
16.2.- Cuando las necesidades del servicio quedaran debidamente justificadas, mediante las oportunas certificaciones del órgano competente del Ayuntamiento acreditando la urgencia, las plazas podrán proveerse de forma temporal y por tiempo no superior a nueve meses y conforme a los sistemas reglamentados en la normativa de aplicación.
16.3.- Las convocatorias por concurso se ajustarán a los siguientes criterios:
Concurso de Méritos. En el que se tendrán únicamente en cuenta los requisitos y méritos especificados en la RPT y los adecuados a las características de cada puesto de trabajo, así como la posesión de un determinado grado o categoría profesional, la valoración del puesto de trabajo desarrollado, los cursos de formación y perfeccionamiento superados y la antigüedad.
Cada mérito será valorado entre un cinco y un cuarenta y cinco por ciento del total de puntos.
La provisión de los puestos de trabajo que impliquen mando o aquellos otros que por su contenido o condiciones específicas se distingan de los restantes puestos de trabajo, se realizará mediante concurso específico, que constará de dos fases, en una primera se valorarán los méritos y en la segunda se podrá optar entre una memoria o una entrevista personal, que no se valorará en porcentaje superior al 60% de la puntuación total.
El personal del Ayuntamiento de Trigueros deberá permanecer un mínimo de dos años en cada puesto de trabajo para poder participar en los concursos de provisión regulados en el presente apartado.
Libre Designación. Se podrá cubrir por este sistema los puestos de carácter directivo asimilable a jefe de servicio o superior y los de secretario particular de la presidencia de la Corporación. El personal nombrado por este procedimiento podrá ser cesado con carácter discrecional, conforme a lo previsto en el Art. 58 del R. D. 364/95 de 10 de Marzo.
16.4.- Con una periodicidad al menos anual se convocará a concurso de traslado los puestos vacantes o cubiertos de forma provisional.
16.5.- Las plazas no cubiertas en Concurso de Méritos, se ofertarán por turno de promoción interna en un plazo no superior al año a contar desde que se resolvieran aquellos.
16.6.- Las resoluciones para la provisión de puestos de trabajo deberán efectuarse en el plazo máximo de un mes contado desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.
 Tales adscripciones solo generarán derecho a cobrar las retribuciones inherentes al puesto, no otorgarán derecho a consolidar nivel o categoría superior al mínimo del grupo profesional al que pertenezca el trabajador y no podrán tener duración superior a nueve meses.
a) Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso de méritos o libre designación.
b) Reingreso al servicio activo sin reserva de puesto de trabajo.
c) Por razones de salud en los supuestos de emba razo o período de lactancia y en los casos en que existan informes médicos que lo aconsejen.
18.1.- Cuando un puesto de trabajo quede vacante podrá ser cubierto, en caso de urgente e inaplazable necesidad, en comisión de servicios de carácter voluntario, con un empleado municipal que reúna los requisitos establecidos para su desempeño en la relación de puestos de trabajo.
18.2.- Podrán acordarse también comisiones de servicios de carácter forzoso. Cuando, celebrado concurso para la provisión de una vacante, ésta se declare desierta y sea urgente para el servicio su provisión podrá destinarse con carácter forzoso al empleado que preste servicios en el mismo Departamento.
18.3.- Las citadas comisiones de servicios tendrán una duración máxima de un año prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo y se autorizarán por el Alcalde.
18.4.- El cese y la toma de posesión deberán producirse en el plazo de tres días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios.
18.5.- El puesto de trabajo cubierto temporalmente, de conformidad con lo dispuesto en los apartados 1 y 2 del presente artículo, será incluido, en su caso, en la siguiente convocatoria de provisión por el sistema que corresponda.
18.6.- A los empleados municipales en comisión de servicios se les reservará el puesto de trabajo y percibirán la totalidad de sus retribuciones con cargo a los créditos incluidos en los programas en que figuren dotados los puestos de trabajo que realmente desempeñan.
19.1.- Consiste en el ascenso de un trabajador fijo del Ayuntamiento a un grupo profesional superior, o a otra categoría o cuerpo dentro de un mismo grupo, siempre que el aspirante tenga una antigüedad mínima de un año en el cuerpo o escala desde la que promociona.
19.2.- Se hará mediante convocatoria independiente del turno libre, conforme al sistema que acuerde la Comisión Paritaria y de Negociación, y primando los méritos de grado consolidado, trabajo desarrollado y antigüedad.
19.3.- Se flexibilizará la exigencia de la titulación, suprimiendo las pruebas de aptitud en función de los conocimientos ya demostrados, así como convalidando titulación académica por experiencia profesional y cursos de formación.
19.4.- A los efectos de promoción profesional el ascenso se efectuará, en todo caso, mediante promoción interna, por el sistema de concurso, con sujeción a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, entre los empleados municipales que posean los requisitos señalados para el puesto, conforme a la RPT, así como una antigüedad de, al menos, dos años en el grupo a que pertenezcan.
19.5.- A tenor de lo expuesto, se podrá realizar la promoción:
a) Cuando se viniere realizando trabajos de una Categoría superior durante un período superior a seis meses continuados.
b) Cuando se tuviera una antigüedad de, al menos, cinco años y se realizase un Curso de Formación específico, al que se accedería por criterios objetivos determinados por la Comisión Paritaria y de Negociación.
c) Cuando se tuviera una antigüedad de, al menos, diez años.
19.6.- En las convocatorias para funcionarios, también podrán participar los empleados laborales fijos, con una antigüedad mínima de dos años en el puesto desde el que concurran. En estos casos, por el sistema de ConcursoOposición.
Artículo 20.- PLAN DE ESTABILIDAD.
20.1.- La Corporación Municipal se compromete al mantenimiento del nivel de empleo existente en la plantilla del personal funcionario, de acuerdo con la representación sindical de los empleados municipales.
20.2.- La Corporación se compromete durante la vigencia del presente Reglamento a elaborar un Plan de Estabilidad para el personal funcionario que lleve más de tres años consecutivos trabajando en este Ayuntamiento, al objeto de impulsar de forma decisiva la solución de este problema durante el referido período. Dicho Plan será elaborado y consensuado con la representación sindical del personal funcionario.
20.3.- La Corporación Municipal se compromete a reubicar, en puestos de categoría no inferior a los que vinieran desempeñando, a los citados empleados municipales, si decidieran suprimir tales plazas antes de su cobertura mediante convocatoria pública, o si una vez realizado el correspondiente procedimiento selectivo, no obtuviera plaza.
20.4.- Las bases de los procedimientos serán negociadas y consensuadas en el seno de la Comisión Paritaria y de Negociación, estableciéndose el CONCURSO OPOSICIÓN como medio exclusivo de acceso, en atención a las características de las mencionadas plazas, en aras de priorizar la experiencia en el desempeño de las mismas y respetando, en todo caso los principios constitucionales en la materia.
20.5.- El referido compromiso de estabilidad alude únicamente a los contratos de funcionarios interinos ya vigentes con las características antedichas, en tanto que los sucesivos habrán de concertarse, dependiendo de la naturaleza o la duración de los mismos, mediante los correspondientes procesos selectivos o intervención de la Mesa de Contratación, en su caso. La Corporación adquiere el compromiso de elaborar y publicar las ofertas de empleo público con carácter anual.
20.6.- Este acuerdo conservará su vigencia y obligatoriedad hasta que el personal referido no hubiera obtenido la estabilidad en sus puestos de trabajo, conforme a lo previsto en el mismo, siendo además de aplicación a aquellos empleados que ocupen actualmente puestos que se acuerden como necesarios de plantilla, conjuntamente con la representación sindical de los empleados municipales, y que a la fecha del presente acuerdo no hayan completado la antigüedad establecida en el apartado segundo de este artículo.
Artículo 21.- SELECCIÓN DE PERSONAL
21.1.- Los procedimientos de selección para la provisión de puestos, promoción profesional, cursos de formación o acceso, serán negociados en la Comisión Paritaria y de Negociación y se realizarán mediante convocatoria pública y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. En las pruebas a realizar, se garantizará el anonimato de los aspirantes.
21.2.- Se garantiza la presencia del representante del personal funcionario, con voz y con voto, en todos los tribunales y comisiones de valoración encargados de resolver las convocatorias de selección, tanto para el acceso de personal fijo como temporal, así como para la provisión de puestos de trabajo, promoción interna y participación en cursos de formación organizados en el Ayuntamiento de Trigueros. Se velará para que la representación sindical que forme parte de dichos tribunales y comisiones de valoración esté en posesión de la titulación o especialización igual o superior a la exigida para el acceso a la plaza convocada, no siendo este requisito indispensable, ya que su misión fundamental será la de garantizar la objetividad y transparencia de todo el proceso selectivo.
21.3.- En la asistencia a estos tribunales o comisiones de valoración serán de aplicación las indemnizaciones por razón de servicio previstas en el Real Decreto 462/2002 de 24 de Mayo.
21.4.- Las convocatorias de acceso, provisión y formación y sus correspondientes bases, tanto para el personal fijo como el temporal, serán objeto de negociación en la Comisión Paritaria y de Negociación.
Artículo 22.- FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
22.1.- Para facilitar la formación y el perfeccionamiento profesional, el personal en el ámbito de aplicación del presente Reglamento, tendrá derecho a que se le facilite la realización de estudios oficiales para la obtención de títulos académicos o profesionales, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y al acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por las Administraciones Públicas, siempre que éstos estén homologados por las mismas; comprometiéndose el Ayuntamiento a conceder permisos retribuidos a sus empleados a tales efectos
22.2.- Estas oportunidades de formación son derecho de cada empleado o empleada, especialmente de los incardinados en los grupos o categorías inferiores; generarán las correspondientes indemnizaciones y dietas, y puntuarán como mérito profesional en las correspondientes baremaciones de concursos.
22.3.- El acceso a tales cursos se hará en condiciones de igualdad, mérito y capacidad. Sólo por causa justificada y con el informe favorable de la Comisión Paritaria, podrán ser denegadas las peticiones.
22.4.- Para los empleados municipales que realicen cursos fuera de la jornada de trabajo se tendrá en cuenta lo siguiente:
a) Le serán concedidos el 100% de los días que dure dicho curso y todos los gastos de matriculación, desplazamientos y dietas, siempre y cuando lo acuerde la Comisión Paritaria y sea autorizado al Alcalde.
b) Todos los cursos que no sean organizados por el Ayuntamiento a través de sus propios servicios sino que sean realizados por el personal municipal por propia iniciativa han de ser autorizados por el Ayuntamiento expresamente, una vez admitido el empleado municipal en el curso correspondiente, acompañando los datos de identificación del curso, materia, calendario, lugar de realización, etc.
c) En relación con estos cursos no municipales se dará preferencia a los cursos que se realicen fuera de la jornada laboral sobre los que se desarrollen dentro de la misma.
d) Las materias preferentes para cursos externos serán las siguientes: Informática al nivel de Usuario, Atención al público, Gestión Procedimientos Administrativos y aquellos propios de cada departamento.
e) Para el personal de oficinas en servicios generales se dará preferencia además a los cursos relativos a Procedimiento Administrativo.
f) Para el personal de oficinas en áreas financieras y contables y recaudación: cursos sobre Gestión tributaria y Gestión presupuestaria.
g) Para el personal de oficinas de atención al público: cursos sobre atención al público.
h) Para el personal de obras: cursos sobre prevención de riesgos laborales.
22.5.- La asistencia a los cursos que se autoricen y se realicen dentro de la jornada ordinaria de trabajo se considerará como de trabajo efectivo. El Ayuntamiento de Trigueros dará publicidad a las convocatorias y tramitará las solicitudes de su personal.
23.1.- El Ayuntamiento de Trigueros realizará anualmente un estudio cuantificado de las necesidades de formación profesional de su personal, estudio que remitirá a los representantes sindicales con la finalidad de proceder a la negociación anual de un plan de formación. El mismo debería contemplar, entre otras, las siguientes necesidades formativas:
a) Una adecuada adaptación al puesto de trabajo y a las nuevas tecnologías.
b) Un adecuado aprendizaje para llevar a cabo los Sistemas de Calidad y organizativos.
c) La preparación de los empleados a las expectativas promocionales de la organización.
d) Una adecuada formación para la mejora de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo.
23.2.- El desarrollo y gestión de dichos planes se realizará con la participación de las Secciones Sindicales firmantes del presente Reglamento, a las que se dará cuenta anualmente de su nivel de realización.
23.3.- El Ayuntamiento de Trigueros directamente o en colaboración con centros oficiales o reconocidos, organizará los cursos que se establezcan en el plan anual de formación o, en todo caso, garantizará la asistencia a éstos cuando sean organizados por otras administraciones o entidades, de acuerdo con lo establecido en el punto 4 del artículo anterior.
52.4.- Para este fin, anualmente destinará una partida presupuestaria de 1.500,00 Euros para cada uno de los años de vigencia del presente Reglamento.
CAPÍTULO V: JORNADA, HORARIOS Y PERMISOS
24.1.- La jornada máxima de trabajo efectivo del personal al servicio del Ayuntamiento de Trigueros será de treinta y cinco horas, a razón de siete horas diarias, establecida de lunes a viernes y de 8 a 15 horas, preferentemente en régimen de horario intensivo, salvo los meses de julio y agosto, ambos inclusive, que se reducirá media hora diaria, quedando establecida de 8 a 14’30 horas.
24.2.- La Corporación elaborará un calendario laboral antes de la finalización del año precedente, dicho calendario deberá ser ratificado o enmendado en el seno de la Comisión Paritaria y de Negociación. Cualquier modificación posterior del calendario laboral, por recuperación de horas no realizadas, imprevistos, etc. será negociada en la Comisión Paritaria.
24.3.- Anualmente se negociará el calendario laboral, de acuerdo con las presentes normas, en el marco de la Comisión Paritaria y de Negociación, que es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada, y se establecen los horarios de trabajo de todo el personal.
24.4.- Salvo actividades urgentes o imprevisibles, y para garantizar el adecuado rendimiento en el puesto de trabajo, el tiempo de descanso mínimo continuado que debe mediar entre jornadas, incluso en los supuestos de servicios extraordinarios, será de doce horas entre la terminación de una y el principio de otra. Este mismo criterio será aplicado cuando por razones del servicio se prevea una alteración de los turnos establecidos.
24.5.- Los empleados tendrán derecho un descanso semanal de 48 horas continuadas (en sábados y domingos) como mínimo, desde el cese de su actividad hasta la reanudación de la misma, salvo aquellos sistemas de trabajo en que se acuerde otro tipo de distribución por necesidades del servicio. El personal que trabaje a turnos, disfrutará este descanso al menos en fines de semana alternos.
24.6.- Cuando por razones del servicio se prevea una alteración de los turnos establecidos, existirá entre la terminación de uno y el principio de otro como mínimo 12 horas de descanso. El servicio de correturno en la Policía Local será anual, debiendo pasar por dicho servicio todos los Policías Locales, excepto el Cabo.
24.7.- Se establece un tiempo de descanso, computable como jornada de trabajo de 30 minutos diarios.
24.8.- Se tendrá derecho a la adaptación de la jornada de trabajo para la asistencia a cursos de carácter oficial, relacionados con el puesto de trabajo desempeñado u otros cursos de formación sindical o perfeccionamiento individual (EGB, BUP, FP, COU, Universidad…) si el servicio lo permite.
24.9.- A efectos de distribución de horarios, se distingue entre el horario laboral de régimen común, que afecta a las dependencias de carácter administrativo y similar, y los horarios especiales ajustados a las peculiares necesidades de los servicios permanentes, de turnos o exigencias específicas. Se contemplará la jornada partida en los puestos de trabajo donde así se desarrolle actualmente. Igualmente, se podrá optar por este tipo de jornada en aquellos puestos que pudieran crearse en un futuro.
24.10.- El horario del personal que trabaje a turnos o que deba realizar guardias especiales, deberá conocer el mismo con al menos una semana de antelación, La plantilla de estos horarios, el posible número de operativos o servicios extraordinarios a realizar y los criterios para cubrir bajas o imprevistos, deberán ser negociados con carácter anual, con la representación sindical de los empleados municipales, con la finalidad de no rebasar la jornada máxima anual y establecer, en su caso, las correspondientes compensaciones.
24.11.- Durante la semana de las fiestas de Las Capeas, se reducirá la jornada, quedando establecida de 9 a 13 horas. Igualmente, el lunes, martes y miércoles de Semana Santa, se reducirá la jornada, quedando establecida de 9 a 14 horas. Así mismo, el martes posterior a la fiesta de San Antonio Abad el horario será de 9’30 horas a 13’30 horas, en dos turnos de 2 horas, respectivamente.
24.12.- Las vísperas de Fiestas se reducirá la jornada laboral en media hora. Exceptuando el colectivo de policías locales que por razones de su especificidad, contarán con un día festivo más en compensación por la no reducción de_hora de jornada de vísperas de fiestas.
24.13.- La jornada que se realice total o parcialmente entre las 22: 00 y las 06: 00 horas tendrá la consideración de nocturna.
24.14.- Se tiene derecho al descanso de los 14 días festivos anuales correspondientes.
24.15.- A la Policía Local no le será de aplicación los puntos 1, 5 y 11 de este artículo por estar sometida a un horario de servicio especial que ha dado lugar a una valoración específica de sus puestos de trabajo durante la vigencia de este Reglamento y aplicándose el resultado en la misma.
25.1 Con carácter general, las vacaciones serán de un mes natural o de veintidós días hábiles anuales. Los Sábados no se consideran como hábiles a estos efectos.
25.2.- En el supuesto de haber completado los años de antigüedad reflejados a continuación, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones:
 De 15 a 19 años de servicio = 23 días hábiles.
 De 20 a 24 años de servicio = 24 días hábiles.
 De 25 a 29 años de servicio = 25 días hábiles.
 A partir de 30 años de servicio = 25 días hábiles.
25.3.- Las vacaciones se disfrutarán de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de Enero del año siguiente. Preferentemente el disfrute de las mismas será en los meses de Junio a Septiembre, y en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.
25.4.- Para determinar dentro de cada servicio los turnos de vacaciones, se procederá del modo siguiente:
a) La distribución en los turnos se realizará por servicio de común acuerdo entre el personal del mismo, que lo comunicarán a la Jefatura del Servicio con una antelación de, al menos, 30 días. Sólo por causa justificada y con el informe favorable de la Comisión Paritaria, podrán ser denegadas las peticiones.
b) Una vez programadas las vacaciones, no podrá variarse el tiempo de su disfrute, salvo por causas urgentes imprevistas debidamente justificadas y demostradas, debiéndose comunicar y documentar este hecho por escrito dirigido a la Comisión Paritaria.
c) En caso de conflicto de intereses se atenderá a turnos rotativos anuales.
d) Podrán unirse, exclusivamente a las vacaciones las siguientes licencias:
1. Por matrimonio del empleado municipal
2. Por nacimiento o adopción de un hijo.
3. Por muerte o enfermedad grave de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad.
4. Por traslado de domicilio.
5. Por maternidad.
6. Los días de descanso a que se tuviera derecho por la realización de servicios extraordinarios
e) Como norma general, no se llamará para la prestación de servicios a los empleados municipales que se encuentren disfrutando de licencia de vacaciones. No obstante, en el supuesto de que, por ineludibles e inaplazables necesidades del servicio, fueran reclamados, dicho empleado municipal generará el derecho a percibir 2 días hábiles por cada día de vacaciones que tuviera que prestar servicios en el Ayuntamiento con interrupción de sus vacaciones.
f) Si antes del comienzo del disfrute de las vacaciones o descanso anual reglamentario programado, el empleado municipal padeciera accidente o enfermedad constitutiva de incapacidad temporal, que coincidiere en el tiempo con tal licencia programada, ésta quedará suspendida, debiendo el empleado municipal, al ser dado de alta médica y reincorporarse al trabajo, formular una nueva programación, compatible con las necesidades del servicio.
g) Teniendo presente la jurisprudencia existente al efecto, en el caso de que la enfermedad o el accidente se produjesen una vez comenzado el disfrute de las vacaciones, tal circunstancia no interrumpirá el período vacacional ni dará derecho a incremento del mismo.
h) No obstante, el Alcalde, previo informe y de acuerdo con la Comisión Paritaria, teniendo presente las circunstancias concurrentes, podrá conceder discrecionalmente, licencias para posibilitar el descanso efectivo de quienes, dentro del período de vacaciones, sufrieron ingreso hospitalario o probada inmovilización.
i) La solicitud de vacaciones se realizará en impreso normalizado.
j) Si, por necesidades del servicio, y una vez establecidos los turnos de vacaciones, tuviera que cambiarse la fecha prevista para dicho disfrute, se le comunicará al interesado con, al menos, quince días de antelación. Aún así, en aquellos casos en que se ocasiones perjuicios al empleado municipal (como consecuencia de reserva de billetes u otros que pudieran ser demostrados), éste habrá de ser compensado por la Corporación.
k) Todos los empleados municipales tendrán derecho a una semana de descanso retribuido durante la temporada de Navidad, (semana completa del 25 de diciembre, la del 1 de enero ó la del 6 de enero), por turnos. Los días 24 y 31 de Diciembre serán no laborables.
l) En el caso de que el empleado municipal cese por voluntad propia en las condiciones legalmente establecidas, sea separado del servicio, cese por jubilación o fallecimiento y no hubiese disfrutado las vacaciones que le correspondiesen tendrá derecho a que se incluya en la liquidación el importe de la parte proporcional de las vacaciones devengadas y no disfrutadas por el periodo de tiempo trabajado dentro del año.
26.1.- El empleado municipal tendrá derecho a permisos retribuidos previa autorización y justificándolos debidamente, solo en los supuestos y con la duración que a continuación se especifican y contando desde la fecha del hecho causante:
a) Por matrimonio o uniones de hecho debidamente registradas del trabajador, 15 días naturales. Por Separación y/o divorcio en firme, 7 días naturales. Todos estos actos deberán ser debidamente acreditados
b) Por matrimonio de familiares, hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, 1 día hábil.
c) Por embarazo y alumbramiento, la empleada tendrá derecho a 16 semanas ininterrumpidas, ampliables a 18 por parto múltiple, que podrán distribuir a su conveniencia antes o después del parto, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al mismo. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que reste. No obstante lo anterior y sin perjuicio de las seis semanas de descanso obligatorio para la madre posteriores al parto, en el caso de que el padre y la madre trabajen en el Ayuntamiento de Trigueros, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultanea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
Los periodos a los que se refiere el presente punto podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. El trabajador podrá disponer de 4 semanas a deducir de las anteriores.
d) Por nacimiento, adopción acogimiento permanente o preadoptivo de un hijo, aborto o práctica de interrupción voluntaria del embarazo, la empleada tendrá derecho a 3 días, ampliables según circunstancias.
e) Por la adopción de un menor, el empleado municipal tendrá derecho al permiso estipulado por Ley, a partir de la fecha de adopción.
f) La empleada/o municipal con un hijo menor de un año tendrá derecho a 1 hora diaria de ausencia del trabajo. Este periodo de tiempo podrá disfrutarse en dos fracciones o sustituirse por una reducción de la jornada laboral en media hora, al comienzo o a la finalización de la misma; en el caso de que los dos trabajen en el Ayuntamiento, sólo tendrá derecho uno de ellos.
g) Quién, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de la jornada de trabajo en un tercio o un medio, con la consiguiente reducción proporcional de retribuciones.
h) En caso de enviudar, el empleado municipal teniendo hijos menores de 6 años o disminuidos físicos, psíquicos o sensoriales que no desempeñe actividad retribuida y que estén a su cargo, tendrán derecho a 30 días naturales.
i) Por enfermedad grave, o intervención quirúrgica de familiares de 1º grado de consanguinidad hasta 3 días laborales, siempre que exista hospitalización; si no hay hospitalización, hasta 1 día laboral.
j) Por fallecimiento de familiares de 1º grado de consanguinidad hasta 5 días Naturales.
k) Por fallecimiento de familiares de 2º grado de consanguinidad: 3 días Naturales.
l) Por fallecimiento de familiares de 3º grado de consanguinidad: 1 día Natural.
m) Por traslado de domicilio habitual: 2 días naturales, y 3 días naturales si es fuera de la localidad.
n) El empleado municipal que curse estudios en Centros de Enseñanza tendrá derecho a 3 días laborales antes de los exámenes finales de curso. Este derecho solo podrá utilizarse dos veces al año; y se entenderá sin perjuicio del establecido en el punto siguiente.
o) Por exámenes, el día de su realización
p) Por asistir a consulta médica, el tiempo imprescindible, presentando justificante con la hora de la consulta
q) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal.
r) Seis días por asuntos propios. El empleado municipal podrá distribuir estos días a su conveniencia, sin justificar y sin perjuicio de las necesidades del servicio. El permiso por asuntos propios no podrá acumularse al período vacacional.
s) Excepcionalmente, el Ayuntamiento de Trigueros podrá conceder permisos de hasta quince días por asuntos propios, cuya petición deberá responder a causas debidamente concretadas y justificadas, no pudiéndose utilizar globalmente, sino sólo y exclusivamente los que sean estrictamente necesarios para ello y una vez agotados los días de asuntos propios ordinarios y las vacaciones.
t) Los días 24 y 31 de diciembre se consideran como no laborables, al igual que las fiestas fijadas en el calendario laboral oficial.
26.2.- Cuando los hechos motivadores de los permisos señalados en el presente artículo se produzcan en una provincia limítrofe de Huelva, el permiso se incrementará en 1 día natural, y en 2 si es en cualquier otra parte del Estado. Si el hecho ocurriese fuera de las fronteras estatales, se estudiara el caso en concreto.
26.3.- Todas las peticiones de permiso deberán ser cursadas a través de la Delegación de Personal, con la siguiente antelación:
 Todos los permisos anteriores deberán ser solicitados a la Alcaldía con una antelación mínima de una semana, salvo imposibilidad manifiesta. Se cursarán siempre por escrito en el modelo oficial.
26.4.- En caso de denegación, ésta deberá efectuarse mediante resolución escrita con expresión clara de las causas que la motivan, dándose posteriormente audiencia al interesado y a los representantes de los empleados municipales en los supuestos de disconformidad excepto los permisos referidos en la letra r) de este artículo.
26.5.- Los derechos aquí regulados son de aplicación a aquellos empleados municipales que acrediten una situación familiar de convivencia en los casos que se requiera.
27.1.- A petición del personal se concederán permisos no retribuidos, con la conformidad del responsable del servicio, por un período de hasta seis meses al año, conservando durante este tiempo todos sus derechos laborales, excepto los derechos a prestaciones sociales, a la cual se le practicará la reducción correspondiente según el tiempo de permiso a partir del segundo mes.
El Ayuntamiento cubrirá la ausencia los mismos efectuando contrataciones temporales a partir del primer mes de dicho disfrute.
27.2.- Las peticiones de estos permisos, salvo casos de fuerza mayor, deberán ser cursadas a través de la Comisión Paritaria y de Negociación, con una antelación de, al menos, 15 días. Dicha Comisión será la encargada de autorizar el disfrute de dichos permisos.
28.1.- En todo lo relativo a excedencias y situaciones administrativas del personal afectado por el presente Reglamento se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 365/95 de 10 de marzo (Artº. 13 al 19), o bien la Norma que le sea de aplicación en cada momento.
28.2.- Podrá concederse excedencia voluntaria incentivada al personal afectado por un plan de empleo. Este tendrá una duración de cinco años e impedirá desempeñar puestos en el sector público bajo ningún tipo de relación jurídica.
Quienes pasen a esta situación tendrán derecho a una mensualidad de las retribuciones de carácter periódico, devengadas en el último puesto de trabajo desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de doce mensualidades.
CAPÍTULO VI: AYUDAS SOCIALES
29.1.- Las ayudas sociales reconocidas en este capítulo serán de aplicación a todo el personal Funcionario con una antigüedad superior a un año e incluidos en la R. P. T. del Ayuntamiento de Trigueros.
29.2.- Las prestaciones sociales se aplicarán a los empleados referidos en el punto anterior a partir del año de antigüedad en la empresa.
30.1.- Se entiende por jubilación forzosa, la establecida legalmente por cumplimiento de 65 años, el empleado recibirá un premio especial, por una sola vez, de 1.000 Euros.
30.3.- El Ayuntamiento de Trigueros realizará las previsiones de jubilación con un año de antelación informando de ello a los representantes de los empleados municipales, con el objeto de planificar la cobertura de las futuras vacantes.
30.4.- Los empleados mayores de 60 años, tendrán derecho a ser relevados una hora de trabajo diario, sin merma de sus retribuciones económicas, previo dictamen del Tribunal Médico designado.
30.5.- En el supuesto que se produzca una situación de invalidez de algún trabajador para el desempeño de sus funciones el Ayuntamiento situará al mismo, si el grado de invalidez lo permite, en otro puesto que pueda desempeñar, si existe plaza vacante. Las retribuciones del trabajador serán la diferencia entre la prestación por incapacidad y el sueldo real.
31.1.- Los empleados del Ayuntamiento de Trigueros, tendrán derecho a percibir como anticipo a cuenta de sus haberes una cantidad de hasta 3.000,00 Euros, debiendo ser reintegradas dichas cantidades por el trabajador hasta en 30 meses, en cantidades mensuales iguales, sin intereses de ningún tipo.
31.2.- El Ayuntamiento dispondrá de una cuenta con 30.000 Euros para hacer frente a estos anticipos, de la cual se abastecerán dichos anticipos.
31.3.- Las solicitudes deberán dirigirse al Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Trigueros.
31.4.- El procedimiento de concesión de anticipos será acordado con la Comisión Paritaria y de Negociación.
31.5.- No se podrá solicitar este tipo de anticipos de nuevo hasta que se haya terminado de abonar el concedido con anterioridad, ni mientras existan pendientes de concesión otras personas que no las hubieran disfrutado durante el período mencionado, salvo que por causas excepcionales así se acuerde por la Comisión Paritaria y de Negociación.
31.6.- En aquellos supuestos en que los dos miembros de la unidad familiar trabajen en el Ayuntamiento de Trigueros, solo uno de ellos podrá hacer uso de este anticipo.
Artículo 32.- AYUDA DE ESTUDIOS
32.1.- Consiste en una ayuda económica que el Ayuntamiento de Trigueros otorgará a sus empleados e hijos que cursen estudios de enseñanzas oficiales.
32.2.- En el caso de que ambos cónyuges trabajen en el Ayuntamiento de Trigueros, sólo uno de ellos podrá ejercer el derecho de solicitar estas ayudas.
32.3.- Los beneficiarios de esta ayuda deberán encontrarse matriculados y cursando estudios oficiales en el año académico que establezca cada convocatoria.
32.4.- Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento hasta el 15 de Octubre del curso en cuestión, acompañado de la documentación necesaria.
32.5.- Estas ayudas serán abonadas en la nomina del mes de Octubre y para el periodo de vigencia del presente Acuerdo serán las siguientes:
NIVEL DE ESTUDIOS E IMPORTE
GUARDERÍA, PREESCOLAR Y EDUCACIÓN INFANTIL: 75,00 Euros
EDUCACIÓN PRIMARIA: 100,00 Euros
ENSEÑANZA SECUNDARIA OBLIGATORIA: 150,00 Euros
CICLOS FORMATIVOS, F. P., COU, ACCESO UNIVERSIDAD, IDIOMAS Y BACHILLERATO: 150,00 Euros
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS: 330,00 Euros
32.6.- Para optar a las ayudas de la enseñanza NO obligatoria, se exigirá, haber aprobado el 60% de las asignaturas que se halla matriculado en el curso anterior.
32.7.- Se establece con carácter general una ayuda de estudios a los empleados municipales, consistente en los gastos totales de matriculación, siempre que se trate de estudios de carácter oficial y previa justificación documental de la matriculación así como tener aprobado como mínimo el 60% de las asignaturas del curso anterior.
33.1.- Ayudas de Odontología. Con la finalidad de complementar las prestaciones sanitarias para el personal funcionario, esposa e hijos, el Ayuntamiento abonará el 33 %, hasta un máximo de 60,00 Euros, de los gastos originados por tal motivo, quedando excluidas las extracciones.
33.2.- Ayudas de Oftalmología. Este apartado afectará al funcionario, esposa e hijos, será a cargo del Ayuntamiento el 33 %, hasta un máximo de 60,00 Euros, de los gastos originados por tal motivo. En el supuesto de rotura de prótesis en accidente laboral se indemnizará por el 100% de su importe.
33.3.- Ayudas para Prótesis: Auditivas, de Fonación, Quirúrgicas y Ortopédicas, la Corporación abonará el 35 %, hasta un máximo de 300,00 Euros.
33.4.- Para la concesión de las ayudas establecidas en este artículo, será necesario la presentación de la factura correspondiente.
33.5.- Quedan excluidos de estas ayudas los cónyuges e hijos que perciban salario o nomina.
34.1.- Estará compuesta por una cantidad anual de 450,00 Euros que será igual para todos los empleados municipales afectados por este Capítulo, será devengada y abonada en dos plazos, en los meses de Marzo y Septiembre.
35.1.- AYUDAS POR HIJOS DISMINUIDOS O EN EDUCACIÓN ESPECIAL.
Por hijo, con acreditación oficial de capacidad, que convivan con el funcionario y a sus expensas, y sin percibo de ingresos por actividad empresarial, profesional, laboral, artística o similar: 78,00 Euros /mes.
35.2.- NUPCIALIDAD.
Se abonará una gratificación en concepto de ayuda por nupcialidad – registro civil, religioso o pareja de hechoy por una sola vez de 120,00 Euros al trabajador que acredite este hecho.
35.3.- NATALIDAD.
Se abonará una gratificación por ayuda por natalidad, y por una sola vez, de 100 Euros, al trabajador que acredite el nacimiento, acogimiento permanente ó preadoptivo ó adopción legal de un hijo.
35.5.- SEPELIO.
Se establece una ayuda para gastos de sepelio, en caso de fallecimiento por cualquier causa del empleado municipal o su cónyuge e hijos y que con él hayan convivido durante el año anterior a la fecha del óbito la cantidad de 300,00 Euros.
35.6.- RENOVACIÓN PERMISO DE CONDUCIR.
Los empleados municipales que, por razón del servicio, deban actualizar periódicamente el permiso de conducir, la Corporación le abonará el 100% de los gastos por ello originado.
35.7.- AYUDA ESPA
(Escuela de Seguridad Pública de Andalucía) El Policía Local que deba acudir a la ESPA percibirá para adquirir el correspondiente equipo individual una ayuda de hasta 90,00 Euros.
35.7.- Para la concesión de las ayudas establecidas en este artículo, será necesario la presentación de la documentación justificativa y facturas correspondientes.
Artículo 36.- SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES:
36.1.- El Ayuntamiento de Trigueros vendrá obligado a concertar una póliza colectiva con entidad aseguradora, entregándose copia de la misma a cada trabajador. Dicha póliza garantizará la cobertura individual de los riesgos que a continuación se detallan:
 Muerte, incapacidad permanente, total, absoluta y gran invalidez, para todo tipo de trabajo, por cualquier causa: 30.050,61 Euros.
36.2.- La garantía de esta póliza se extenderá a la vida privada y profesional, esto es, las 24 horas del día. Esta póliza será suscrita con aquella compañía que a elección del Ayuntamiento crea más conveniente y siempre que por ella se acepten el mayor número de riesgos. Igualmente, el Ayuntamiento suscribirá un seguro de responsabilidad civil para todos sus empleados, estableciéndose las condiciones y coberturas del mismo en la Comisión Paritaria y de Negociación y dándose copia del mismo a cada trabajador.
36.3.- Esta póliza entrará en vigor el día siguiente a la aprobación por el pleno del presente reglamento.
37.1.- La Corporación concertará con una entidad financiera un fondo de pensiones suscrito por los empleados.
37.2.- Dicho Fondo, deberá partir con una aportación inicial anual del 0’50 % de la masa salarial de los puestos de trabajo incluidos en la R. P. T. Esta aportación se realizará en el mes de Abril de cada año.
37.3.- Este Fondo se distribuirá linealmente entre los empleados afectados por este capítulo.
CAPÍTULO VII: PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR Y RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 38.- GARANTÍAS PERSONALES Y COLECTIVAS
38.1.- La retribución total que a la entrada en vigor de este Reglamento venga recibiendo el personal afectado por el mismo, no podrá ser reducida en ningún caso, por la aplicación de las normas que en el mismo se establece. En todo caso serán respetadas las situaciones personales o colectivas que excedan las condiciones pactadas en el presente Reglamento, manteniéndose “ad personan” mientras no sean expresamente compensadas por acuerdos posteriores, salvo las retribuciones vinculadas al complemento específico cuya modificación requiere, en cualquier caso, el acuerdo de modificación de la Valoración de Puestos de Trabajo.
38.2.- Será considerado nulo todo acuerdo individual o colectivo que suponga discriminación entre los empleados o establecimiento de condiciones de trabajo y remuneración distintas o inferiores a las fijadas en el presente Reglamento.
38.3.- En ningún caso la supresión de un servicio llevará consigo la supresión de los puestos de trabajo. Los empleados que prestaran sus servicios en el mismo, serán adscritos a otros de características similares, teniendo en cuenta su categoría y aptitud profesional, respetándosele en todo caso, las retribuciones que viniere percibiendo.
38.4.- Las obligaciones de la Corporación respecto de sus empleados, no podrán causar baja por razón de prescripción sin la previa audiencia de los interesados o sus causahabientes, que deberá producirse con una antelación mínima de un mes a que se extinguieran aquellas.
39.1.- En los supuestos en que un trabajador se encuentre en situación de baja laboral, cualquiera que sea su origen, percibirá desde el primer día de iniciarse este proceso el total de sus retribuciones hasta su reincorporación al trabajo o la adquisición de la condición de pensionista.
39.2.- En cualquier momento la Corporación podrá exigir al trabajador una revisión médica, la cual podrá ser efectuada por un médico o equipo médico designado por el Ayuntamiento. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos conllevará la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del Ayuntamiento por dichas situaciones.
39.3.- Si de dicha revisión resultase la idoneidad del empleado para el trabajo, la Corporación propondrá a este su incorporación a su puesto o en su caso, a un nuevo puesto donde pudiera desempeñar su trabajo, en caso de negativa del trabajador, la Corporación retiraría el complemento de hasta el 100%.
39.4.- La Comisión Paritaria y de Negociación, emitirá informe sobre los casos de baja existentes en el Ayuntamiento, a partir del decimoquinto día. Y en la misma serán tratadas y acordadas todas las cuestiones planteadas en este artículo.
Artículo 40.- PROTECCIÓN DE LA TRABAJADORA EMBARAZADA
40.1.- Las trabajadoras embarazadas que, a juicio de la Comisión Paritaria y de Negociación desempeñaran en la Corporación tareas que supongan riesgos para su estado, tendrán derecho, si el trabajo que realizan es perjudicial para su estado (por su peligrosidad, penosidad, toxicidad, esfuerzo o cualesquiera otras causas), a que se les encomienden tareas adecuadas a sus circunstancias.
40.2.- Asimismo, se les concederán permisos retribuidos para asistir, a partir del séptimo mes de embarazo, dentro de la jornada de trabajo y durante el tiempo necesario para ello a cursos de preparación del parto. Para ello deberá solicitarlo al Alcalde, acompañando a la solicitud informe médico en que se prescriba o aconseje tal actividad; debiéndose justificar en todo caso la asistencia a los mismos mediante certificado de asistencia expedido por el centro y organismos impartidores de dichos cursos.
41.1.- El personal al servicio del Ayuntamiento de Trigueros tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida entre estas la protección frente a ofensas verbales o físicas de cualquier tipo.
41.2.- Las ofensas de cualquier tipo, la presión y el acoso en el trabajo, por parte de compañeros y superiores, tendrán la consideración de falta grave o muy grave en atención a los hechos y circunstancias que concurran.
42.1.- Los empleados municipales podrán pasar a realizar servicios secundarios en otras áreas del Ayuntamiento de Trigueros cuando aleguen motivos de incapacidad física o psíquica, convenientemente acreditados, si existe plaza vacante.
42.2.- En cualquier caso, conservarán las retribuciones básicas y complementarias inherentes a su categoría profesional, además de los complementos correspondientes a los servicios que venían desarrollando.
42.3.- Los empleados municipales del Ayuntamiento de Trigueros, al cumplir la edad de 60 años, podrán pasar a realizar servicios secundarios dentro de la organización del propio Servicio, o bien realizar sus funciones en otras áreas del Ayuntamiento, si existe plaza vacante, en este último caso se declararán vacantes los puestos que correspondan.
42.4.- El pase a la segunda actividad se tramitará previa solicitud de los interesados, a través de la Comisión Paritaria y de Negociación, podrá ser temporal o definitiva, comportando en este último caso la adscripción definitiva al nuevo puesto de trabajo.
42.5.- En el plazo de seis meses desde la aprobación del presente Reglamento, se elaborará un Reglamento específico para regular la 2º actividad.
43.1.- El Ayuntamiento responderá civilmente de los daños y perjuicios que se deriven del ejercicio profesional de los empleados incluidos en el ámbito de este Reglamento, y garantizará la asistencia y defensa jurídica especializada a los empleados que la precisen por razón de conflictos derivados de la prestación del servicio. Las costas y gastos que se deriven, incluidas fianzas, serán sufragados por la Corporación Municipal, salvo renuncia expresa del propio interesado, o ser el Ayuntamiento el demandante.
43.2.- El tiempo que el trabajador emplee en las actuaciones judiciales será considerado como tiempo de trabajo efectivo y devengarán las indemnizaciones que procedan.
44.1.- En el ejercicio de su potestad disciplinaria, la Corporación podrá sancionar, por faltas leves, graves o muy graves, que prescribirán a los dos, seis o doce meses respectivamente, a contar a partir de su comisión. El ejercicio de la mencionada potestad se hará en todo caso mediante la tramitación de expediente administrativo, en el que tendrán audiencia previa los representantes de los empleados.
44.2.- En tales procedimientos se designará, por la Comisión Paritaria, con carácter preceptivo, un secretario, y no podrá concluir con sanción que no derivase de la existencia de culpa o dolo en el trabajador (sin perjuicio de la obligación que se derive de indemnizar o reparar los daños irrogados por su actuación).
45.1.- El personal tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopte legal y reglamentariamente y en concreto a:
b) Paralizar su trabajo, si considera que se encuentra expuesto a un riesgo grave inminente y no cuenta con la protección adecuada, comunicándolo inmediatamente al responsable del servicio y a los Delegados de Prevención.
c) Una vigilancia de su salud dirigida a detectar precozmente, posible daños originados por los riesgos a que esté expuesto.
d) Un mínimo de 10 horas al año de formación en salud laboral, computable como horas de trabajo.
e) Beneficiarse de reducciones de la jornada laboral o de edad de jubilación cuando se encuentren expuestos a sistemas de trabajos perjudiciales o tóxicos, siempre que no se consigne una adecuada prevención.
45.2.- El Ayuntamiento deberá
a) Promover, formular y aplicar una adecuada política de seguridad e higiene en sus centros de trabajo, así como facilitar la participación de los empleados en la misma y a garantizar una formación adecuada y práctica en estas materias a los empleados de nuevo acceso, o cuando cambien de puesto de trabajo y deban aplicar nuevas técnicas, equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio empleado, sus compañeros o terceros.
b) Los empleados municipales están obligados a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas que se celebren durante o fuera de la jornada de trabajo, compensando en el último caso económicamente o en tiempo libre.
c) Determinar y evaluar los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud del personal tanto en instalaciones, herramientas de trabajo, manipulación de productos o procedimientos.
d) Elaborar, en la mayor brevedad posible, tras la firma del presente Reglamento, un plan de prevención, salud y seguridad que contemple, entre otros aspectos, actuaciones e inversiones en mejoras de las condiciones de trabajo y neutralización de los factores de riesgos.
e) Informar trimestralmente sobre el absentismo laboral y sus causas, los accidentes en acto de servicio y enfermedad, sus consecuencias y los índices de siniestralidad.
f) Dotar a los centros de trabajo con un Botiquín de Primeros Auxilios debidamente equipado y al alcance de los empleados municipales que lo necesiten. El mismo deberá ser revisado periódicamente, reponiéndose el material que falte.
Artículo 46.- LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN
46.1.- Se procederá a la designación de los Delegados de Prevención que correspondan, según la legislación al efecto, cuyas funciones serán las siguientes:
e) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en cada centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estimen oportunas.
f) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
g) Conocer y estudiar las causas de accidentes y enfermedades, sean o no laborales, realizando los análisis oportunos sobre el absentismo laboral por estas causas y proponer a la Corporación las medidas a adoptar en cada caso.
h) Promover en el Ayuntamiento de Trigueros la observancia de las disposiciones vigentes en materia de salud laboral y en concreto lo dispuesto en el artículo anterior.
i) Estudiar y promover las medidas correctoras en orden a la prevención de riesgos profesionales, protección a la vida, etc.
j) Colaborar anualmente con la Corporación en la elaboración del presupuesto destinado a la implantación y/o mejora de las condiciones de trabajo en materia de salud.
k) Ser informados por la Corporación de los riesgos y resultado de las evaluaciones de prevención.
l) Informar y promover formación a los empleados en horas de trabajo.
m) Ser consultados previamente a la introducción de nuevas tecnologías, modificación de los procesos productivos, de los locales de trabajo o adquisición de nuevos equipos y, en general, sobre todas aquellas medidas que puedan afectar a la salud y seguridad, tanto directa como indirectamente, de forma inmediata o transcurrido un período de tiempo.
Una vez emitida la opinión de los representantes de los empleados municipales, la Corporación estará obligada a motivar por escrito sus razones, en caso de no asumir la opinión expresada.
n) Proponer a la Corporación Municipal cuantas iniciativas consideren pertinentes para mejorar las condiciones de trabajo y, en concreto, a proponer la realización de campañas y cursillos de formación y sensibilización de los empleados públicos en materia de salud pública, drogodependencias y seguridad e higiene en el trabajo.
o) Paralizar las actividades cuando aprecie la existencia de un riesgo grave e inminente, dando comunicación inmediata a la Jefatura del Servicio o Delegación de Personal del Ayuntamiento.
p) Ser consultados previamente a la toma de decisiones sobre inversiones y gastos o modificaciones de procesos de trabajo que puedan tener repercusión sobre el medio ambiente, en particular, el control de emisiones y el tratamiento de desechos.
q) Ser informados del seguimiento o comprobaciones de Incapacidad Permanente que se instruyen y la causa y criterios que los motivan y su resultado, con la evaluación que corresponda.
46.2.- Dada la importancia y responsabilidad que deberán asumir los Delegados de Prevención en el futuro de la empresa, y al objeto de facilitar al máximo su labor, éstos dispondrán de un crédito horario suficiente para realizar su actividad.
46.3.- Los Delegados de Prevención serán elegidos de entre los miembros del Comité de Empresa, en proporción a la representación sindical obtenida en el mismo.
47.1.- Anualmente se realizará un reconocimiento médico al personal, con carácter voluntario, que, en todo caso, tendrá en cuenta fundamentalmente las características del puesto de trabajo que ocupe el trabajador.
47.2.- El expediente médico será confidencial y de su resultado se dará constancia documental al interesado. A la empresa se comunicará exclusivamente las condiciones de aptitud para el desempeño del puesto de trabajo habitual.
47.3.- Para el personal de nuevo ingreso se efectuará el reconocimiento con carácter previo a su alta laboral y en él se hará constar exclusivamente su idoneidad para el puesto de trabajo que tenga que ocupar.
47.4.- No se podrán efectuar pruebas radiológicas, salvo que por expresa recomendación facultativa y se aconseje para completar el diagnóstico y siempre con el consentimiento del trabajador.
47.5.- Además del reconocimiento médico anual, a los mayores de 50 años se les hará con carácter voluntario, un examen cardiovascular cada dos años.
Artículo 48.- MATERIAL Y VESTUARIO DE TRABAJO
48.1.- El Ayuntamiento de Trigueros facilitará el material y vestuario de trabajo adecuados e indispensables para el buen funcionamiento de los distintos servicios, al menos, dos veces al año: verano e invierno. Igualmente se facilitará ropa y calzado impermeable al personal que habitualmente deba realizar su trabajo a la intemperie, al menos una vez cada dos años.
48.2.- Los representantes sindicales y los delegados de salud laboral, participarán en la selección del vestuario, determinando el más indicado, en cuanto a calidad, tallas y características técnicas. Las prendas de verano deberán facilitarse durante el mes de mayo y las de invierno durante el mes de octubre.
48.3.- El Ayuntamiento de Trigueros se compromete a la renovación y cambio automático de aquellas prendas y/o materiales que se deterioren en servicio, con el preceptivo informe del Jefe correspondiente que constate tal eventualidad.
CAPÍTULO IX: DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES
49.1.- La Corporación garantiza el más escrupuloso respeto a los derechos sindicales, incluido el de facilitar tablones de anuncios en los centros de trabajo del ayuntamiento, locales, medios, etc.
49.2.- Se garantiza el acceso de los Delegados de Personal y Delegados de las Secciones Sindicales firmantes del presente Reglamento, a todos los expedientes relacionados con los asuntos de personal. Asimismo, se les facilitará copia de los presupuestos anuales del Ayuntamiento, normativa de desarrollo y modificaciones de crédito, actas y órdenes del día de las Sesiones ordinarias y extraordinarias del Ayuntamiento, en todo aquello que pueda afectar directa o indirectamente al personal a su servicio.
49.3.- Asimismo se facilitará, a los mismos, copia de los acuerdos o resoluciones adoptados en materia de personal, así como todos aquellos documentos que puedan afectar al personal incluido en el presente Reglamento.
49.4.- En los casos de Huelga, se establecerán los servicios mínimos teniendo como referencia los prestados en día no hábil de trabajo, es decir, aquellos que son realmente esenciales para la comunidad, mediante acuerdo con los representantes de los empleados y de las organizaciones convocantes de la Huelga.
49.4.- Los representantes de los trabajadores, tanto de Delegados de Personal como Delegados de Secciones Sindicales, tendrán un crédito horario no inferior a 180 horas anuales, consideradas como de trabajo efectivo, de cuyo cómputo se excluyen las derivadas de reuniones convocadas por el Ayuntamiento y las de negociación colectiva.
49.5.- Asimismo, se creará una bolsa de horas única de las organizaciones sindicales firmantes del Reglamento, que podrá acumular los créditos horarios de los delegados (del conjunto de órganos de representación) a la misma.
49.6.- La variación en las condiciones laborales o la imposición de sanciones a los representantes de los empleados exigirá informe favorable previo tanto del Delegado de Personal Funcionario, como de la Comisión Paritaria y de Negociación y no surtirá efecto sino hasta que fuera firme.
49.7.- Los representantes unitarios del personal, así como los de las secciones sindicales, gozarán de una protección que se extenderá, en orden temporal, mientras dure su mandato y durante los cuatro años siguientes al mismo. Igualmente, no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
49.8.- Tanto los representantes unitarios del personal como las Sección Sindical firmante del presente Reglamento, contarán con un crédito horario suficiente para reuniones y/o asambleas, dentro de la jornada de trabajo y retribuidas como de trabajo efectivo.
Conjuntamente con la aprobación del presente Reglamento, se acuerda efectuar las modificaciones oportunas en la Valoración de Puestos de Trabajo; a fin de incluir en la misma aquellos puestos que no estuvieran en la misma y se encuentren operativos en la actualidad, así como actualizar otros que hayan sufrido modificaciones funcionales o no se hayan valorado debidamente.
En el ámbito de aplicación del presente Reglamento, lo pactado para el Personal Funcionario será equivalente a lo que corresponda al Personal Laboral. Cualquier mejora retributiva o social que se acuerde, con carácter previo o posterior al presente Reglamento, para cualquier empleado o grupo, ya sean funcionarios o personal laboral, será de aplicación inmediata al resto de los empleados funcionarios.
Todos y cada uno de los conceptos económicos regulados en el presente Reglamento, anualmente, tendrán, al menos, el mismo incremento que con carácter general se acuerde para las retribuciones en los P. G. E.
La Corporación y/o los empleados darán conocimiento a la Comisión Paritaria y de Negociación de cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y/o aplicación del mismo, para que emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista.
Cuando en el presente Reglamento se hace referencia a relación de consanguinidad de los empleados, dicho vínculo ha de entenderse extensiva al parentesco por afinidad, en los términos de las normas correspondientes del Derecho Civil. Igualmente, se entenderá por cónyuge a la persona con la que el trabajador se halle ligado por vínculo legal o por análoga relación, acreditado por un certificado de convivencia, a los efectos oportunos.
Análogamente, se entenderá por disminuido físico, psíquico o sensorial a toda persona que reúna los requisitos contenidos en el R. D. 383/1984 de 1 de Febrero y O. M. de 8 de Marzo de 1.984 debiendo aportar el certificado oficial establecido.
Sin perjuicio de la inmediata validez de cualquier acto o disposición de la Corporación o alguno de sus órganos en ejercicio de sus competencias, cuya legalidad se presume, la Comisión Paritaria y de Negociación podrá demorar su eficacia cuando lo estime contrario al presente Reglamento, hasta tanto no recaiga laudo o sentencia firme sobre el mismo.
Todos los derechos y beneficios regulados en el presente Reglamento podrán ser solicitados por el personal mediante petición escrita, la no contestación expresa en un período no superior a 15 días naturales (treinta días hábiles para las vacaciones anuales) supondrá automáticamente el reconocimiento de la solicitud.
Al Plan de pensiones debe añadirse las cantidades adeudadas de los años 2001 a 2004, ya que aún no se ha realizado plan alguno ni dichas cantidades han sido satisfechas a los empleados..
Las condiciones establecidas en este Reglamento compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza y origen de las mismas.
La entrada en vigor de este Reglamento tiene plena eficacia para esta Corporación y para la totalidad de los funcionarios al servicio del Ayuntamiento de Trigueros. Supone, por tanto, la sustitución de las condiciones laborales y acuerdos anteriores por estimar que las condiciones y derechos contemplados en el presente Reglamento, en conjunto y globalmente considerados, suponen condiciones más beneficiosas para los empleados afectados por su ámbito personal. Por tanto, el Reglamento que se venía aplicando con anterioridad queda derogado en toda su extensión.
Trigueros, 8 de Junio de 2005.- El Alcalde.

References: artículo 36
 artículo 55
 Real Decreto 

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Artículo 2

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Artículo 8

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Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49
 Artículo 39
 resolución 

Artículo 12
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 20

Artículo 21
 Real Decreto 

Artículo 22
 resolución 
 Real Decreto 

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 46

Artículo 48
e contrario