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Determinantes del Uso y Abuso de Licencias Médicas en Chile - PDF
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Celia del Río Crespo
1 Determinantes del Uso y Abuso de Licencias Médicas en Chile Edmundo Beteta y Manuel Willington, Junio, 2010 Resumen El objetivo de este trabajo es analizar los posibles determinantes a nivel individual del uso del seguro contra pérdida de ingreso por enfermedades comunes -no profesionales- o sistema de licencias médicas, como es comúnmente conocido en Chile. Para ello se trabaja con una encuesta ad-hoc realizada a beneficiarios cotizantes del sistema en la ciudad de Santiago. Los resultados obtenidos son consistentes con la literatura internacional y la teoría económica. Ellos permiten identificar variables que afectan el uso del seguro que serían indicativas de un uso ilegal del mismo, otras que son indicativas de problemas de cobertura del seguro y otras que directamente desnudan un diseño ineficiente del seguro para controlar problemas de riesgo moral. Los hallazgos de la investigación se traducen en propuestas para reformar este seguro haciendo compatibles consideraciones de eficiencia y equidad. Palabras Clave: Ausentismo Laboral, Riesgo Moral, Seguros por enfermedades comunes. JEL Clasificación: J41, J45; M52; D86; C20 Correspondencia: Ministerio de Economía y Finanzas y Pontificia Universidad Católica del Perú. Universidad Alberto Hurtado, ILADES / Georgetown University. Este trabajo está parcialmente basado en uno realizado por los autores para la Asociación de Instituciones de Salud Previsional (Isapres) durante el año 2008 (Beteta y Willington, 2008) y en Beteta y willington (2009). Las opiniones vertidas son, sin embargo, exclusiva responsabilidad de los autores. Los autores agradecen la colaboración de Mauricio Tejada y Haydée Alonzo. 12 1. Introducción El ausentismo laboral debido a enfermedades es un tema de creciente interés en Chile en los últimos años debido a su importante aumento en los últimos años: mientras que en el 2004 la cantidad de días promedio de ausentismo por trabajador fue de cinco días al año, en 2008 este número llegó a 7,6 días. Este mayor ausentismo laboral redunda lógicamente en una menor productividad promedio, a la vez que impone una presión creciente en el sistema de seguros de salud. A modo de ejemplo, para los seguros de salud privados de Chile (conocidos como Instituciones de Salud Previsional o Isapres), este tipo de gastos representó alrededor de 20% del gasto total en 2004 y 26% en el La comparación con otros países es difícil debido a la cantidad de diferentes arreglos institucionales que gobiernan en esta materia. Para empezar, los números anteriores se refieren a lo que comúnmente se denomina en Chile licencias médicas y excluye el ausentismo por accidentes laborales y enfermendades profesionales que es cubierto por un seguro alternativo a cargo de los empleadores, separado del regimen de licencias médicas cuya cobertura, en términos de ingresos perdidos, es afrontada por el seguro de salud tradicional (público o privado). 2 De todas formas, como referencia y con la salvedad mencionada, vale mencionar que, de acuerdo a Ziebath y Karlsson (2009,a), en países de la OECD se observa una dispersión enorme en el ausentismo promedio: desde sólo 4 días por año hasta 29. Estas diferencias se explican seguramente por diferentes factores, entre ellos la generosidad de los beneficios, la presencia de copagos y deducibles y seguramente también la capacidad de fiscalización de cada país de potenciales abusos al sistema. El objetivo de nuestro trabajo es precisamente ayudar a entender, para el caso de Chile, cuáles son los elementos relevantes del diseño del régimen de licencias médicas que explican las diferentes tasas de utilización del seguro entre los beneficiarios a partir de datos individuales. 3 A partir de los resultados obtenidos es posible realizar recomendaciones de reformas a la estructura del seguro que apunten a mejorar su diseño a 1 El incremento no es sólo de los últimos años, Tokman, Rodríguez y Larraín (2004) analizan con datos agregados el incremento el uso de las licencias médicas y su costo para la década En la Sección 2 se describe con mayor detalle el marco legal que regula el régimen de licencias médicas. 23 partir de consideraciones de equidad y eficiencia. Así, por ejemplo, el diseño del seguro actual impone en algunos trabajadores un deducible de tres días en aquellas licencias de duración de diez días o menos. En términos teóricos, este deducible puede tener dos efectos: por un lado el efecto buscado de reducir el número de licencias de pocos días de duración y, por otro, potencialmente el de prolongar la duración de las licencias para evitar el deducible. Nuestros resultados indican que este segundo efecto es el que domina. Otro ejemplo se refiere a la cobertura que este seguro brinda a las madres con hijos. Si éste es menor de un año la madre puede obtener licencia pero no si es mayor de un año. Así, y dado que en Chile es habitual que sea la madre quien se ocupe principalmente del cuidado de los niños, hallar que madres con hijos pequeños pero mayores de un año de edad hacen un mayor uso de licencias que madres sin hijos en este rango etáreo sería indicativo de cierto abuso del sistema que, al mismo tiempo, deja de manifiesto un problema de cobertura del régimen actual. La literatura a nivel internacional en ausentismo por enfermedades no laborales es escasa. Los trabajos más recientes de Ziebath y Karlsson (2009,a) y Ziebath y Karlson (2009,b) evalúan el impacto en el ausentismo y en el costo laboral de las reformas al seguro de ausentismo por enfermedad en Alemania. Ziebath y Karlsson (2009,a) evalúan el impacto del aumento en la cobertura del 80% del ingreso al 100% del mismo establecida en Este incremento afectó solamente a trabajadores en relación de dependencia del sector privado, y la evidencia hallada indica que el ausentismo aumentó en un 10%. Ziebath y Karlsson (2009,b) evalúan una reforma anterior de este mismo seguro, según la cual la cobertura se había reducido del 100% al 80%. De acuerdo a las estimaciones, este descenso en la cobertura aumentó en un 7,5% el número de trabajadores sin ausentismo y redujo el promedio de días de ausentismo en un 5%. Ambos estudios hacen uso de datos de panel de la principal encuesta a nivel de hogares de Alemania (SOEP). Resultados cualitativamente similares obtienen De Paola et al. (2009) en el contexto de una reforma que redujo los beneficios (e incrementó el control administrativo) para los empleados públicos italianos. Otros estudios indican que además de la generosidad de los beneficios, otros elementos como el ambiente de trabajo o el ciclo económico son relevantes. Dionne y Dostie (2007) 3 Estos datos provienen de una encuesta ad-hoc realizada a 360 beneficiarios del seguro en el área 34 analizan, a partir de datos para Canadá que permiten vincular empleador y empleado, que entre los factores relevantes para explicar el ausentismo se encuentran la insatisfacción con el número de horas contratadas (en particular los trabajadores que quisieran trabajar menos horas por un menor pago son más proclives a ausentarse), la insatisfacción laboral más allá de lo relacionado al número de horas trabajadas-, ser mujer y ser mujer con hijos menores de seis años. Los ciclos de la economía también serían un factor explicativo de acuerdo a Askildsen et al. (2005). Ellos hallan que para la economía noruega a mayor desempleo habría menor ausentismo, lo que es indicio de un rol disciplinador del desempleo. Sin embargo, Osterkamp y Röhn (2007) no encuentran este efecto en un trabajo de corte transversal para 20 países. A nivel de Chile, pese a que el incremento en el costo de las licencias médicas ha estado en debate por varios años, la literatura que utiliza datos individuales es casi nula. Tokman y Rodríguez (2001) proveen una excelente descripción del funcionamiento del sistema chileno y analizan su evolución, pero desde un punto de vista agregado. Castro y Sepúlveda (2009) analizan la duración de las licencias médicas y sus determinantes para los afiliados de dos de las aseguradoras privadas más grandes del país y encuentran que ser mujer y estar sujeto al deducible de tres días (que aplica para las licencias de hasta diez días), aumenta la duración esperada de la licencia. Sus resultados son consistentes con los de nuestro estudio aun cuando se refieren a una submuestra particular de la población, y no consideran el conjunto más amplio de características individuales de tipo socioeconómico y cultural que la presente investigación sí logró obtener en el trabajo de terreno. El resto del trabajo se estructura de la siguiente manera: en la Sección 2 se explica de manera suscinta el marco regulatorio al que está sujeto el seguro por ausentismo laboral por enfermedades comunes en Chile. En la Sección 3 se realiza una discusión teórica de cuáles debieran ser los determinantes de la tasa de uso de las licencias médicas en general y en Chile en particular dado su marco regulatorio. En la Sección 4 se presenta la evolución de las variables agregadas del seguro (e.g., gasto, tasa de utilización, etc.) en los últimos años y de sus potenciales determinantes a nivel agregado. En la Sección 5 se describe metropolitana de Santiago. 45 brevemente la encuesta utilizada y se presentan los resultados econométricos obtenidos. En la última sección se presentan las principales conclusiones y se discuten potenciales reformas que mejorarían la eficiencia del seguro. 2. Marco Legal El sistema de subsidios conocido habitualmente como régimen de licencias médicas tiene dos grandes componentes: el de subsidios para enfermedades generales, conocido como Subsdio por Enfermedad y Medicina Curativa (enfermedades comunes de aquí en adelante), y el relacionado a embarazos y enfermedades de hijos menores de un año, conocido como Subsidio por Reposo Maternal y Enfermedad Grave de Hijo Menor a un Año. 4 Los Subsidios por Enfermedades Comunes El subsidio por enfermedad y medicina curativa se sustenta en dos leyes principales. La primera es el Decreto con Fuerza de Ley N 44 de 1978 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el mismo que trata de subsidios por incapacidad laboral y establece normas para los trabajadores de los sectores privado y público. La segunda es la Ley N de 1985 del Ministerio de Salud, la cual establece el régimen de prestaciones de salud y se refiere al Decreto con Fuerza de Ley N 44 que trata de subsidios por incapacidad laboral. Los beneficiarios del subsidio por enfermedad y medicina curativa reciben el 100% de su remuneración o renta imponible por el tiempo durante el cual se ven obligados a estar ausentes del trabajo (la renta imponible tiene un tope de 60 UF mensuales, aproximadamente US$2.400). En particular, el subsidio recibido consiste en el pago de la remuneración equivalente por los días no trabajados devengados, más sus cotizaciones previsionales (esto es, salud, invalidez, vejez y desempleo). Para la base de cálculo del 4 El primero de estos sistemas, vale aclararlo, es separado del regimen de subsidios por incapacidad temporal asociado a accidentes laborales y enfermedades profesionales, el que está definido en la Ley de Este se financia con contribuciones específicas de los empleadores que aportan una cotización base del 0,95% del salario imponible (más una cotización adicional en función del riesgo efectivo de la empresa) a una de las tres aseguradoras privadas conocidad como mutuales o a la aseguradora pública ISL (Instituto de Seguridad Laboral). Esta contribución financia también el régimen de pensiones e indemnizaciones asociados a incapacidades permanentes o muertes asociadas a accidentes laborales o enfermeddes profesionales. 56 subsidio se considera la remuneración imponible con deducción de las cotizaciones e impuestos correspondientes (remuneración neta) 5. Además se considera el promedio de la remuneración mensual y/o subsidios que se hayan devengado en los tres meses anteriores al que se inicie la licencia, y no se considera en el cálculo ningún tipo de remuneración ocasional. Es importante destacar que cuando la licencia médica supera los diez días los beneficiarios reciben el subsidio desde el primer día de licencia médica. En el caso de que la licencia sea igual o menor que diez días, el subsidio se devenga desde el cuarto día, es decir que existen tres días de carencia que no se pagan. No obstante lo anterior, es posible que en los contratos de trabajo empleador y empleado acuerden el primero se hará cargo de estos días de carencia y, por lo tanto, el asegurado no enfrente este deducible. Este es el caso, por ejemplo, de los empleados públicos en Chile. Las entidades encargadas de visar las licencias médicas son comisiones médicas públicas (denominadas COMPIN) en el caso de los cotizantes del seguro de salud público (FONASA), mientras que para los cotizantes de las aseguradoras privadas (Isapres) son las propias contralorías médicas de estas instituciones las que visan las licencias en primera instancia y, en caso de apelación por parte del beneficiario, las COMPIN en segunda instancia. La Superintendencia de Seguridad Social actúa como la última instancia de apelación en todos los casos. Subsidio por Reposo Maternal e Hijo Menor de un Año El subsidio por reposo y enfermedad grave de hijo menor a un año se rige por las siguientes leyes: N , N y N y el Decreto con Fuerza de Ley N 44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Adicionalmente, el descanso por maternidad de 5 El subsidio por enfermedad y medicina curativa es financiado mediante las cotizaciones obligatorias que hacen los trabajadores al régimen de prestaciones de salud. Los trabajadores dependientes afiliados a un régimen previsional (excluyendo los de las Fuerzas Armadas y Carabineros) efectúan una cotización obligatoria de 7% de su remuneración o renta imponible mensual, con un tope de 60 UF mensuales, para cubrir sus necesidades de salud. En el caso de los trabajadores independientes ellos se pueden afiliar a un seguro de salud y entregar voluntariamente sus cotizaciones, las cuales pueden ser efectuadas en el Fondo Nacional de Salud (FONASA) o en cualquier Institución de Salud Previsional (ISAPRE). Su cotización voluntaria será el 7% de la renta imponible declarada, la misma que no puede ser inferior a un salario mínimo ni exceder el tope de 60 UF mensuales. En el caso de FONASA, las cotizaciones son recaudadas por medio del Instituto de Normalización Previsional (INP) o a través de una Administradora de Fondos de Pensiones 67 la mujer trabajadora está establecido en el artículo 195 del Código del Trabajo y el permiso por enfermedad grave del niño menor en el artículo 199 del Código del Trabajo y los artículos 2 y 3 de la Ley N Las beneficiarias del subsidio por reposo maternal 6 reciben el 100% de la remuneración o renta imponible. Este subsidio, que se devenga por el tiempo durante el cual la trabajadora tenga el descanso antes del parto (un periodo de 6 semanas) y después de él (un periodo de 12 semanas), es de carácter irrenunciable. Similarmente, las beneficiarias del subsidio por enfermedad grave del hijo menor a un año reciben el 100% de la remuneración o renta imponible, por el tiempo que la trabajadora se vea obligada a estar ausente del trabajo por alguna enfermedad grave de un hijo menor a un año. En los dos casos antes señalados el subsidio recibido consiste en el pago de la remuneración equivalente por los días no trabajados devengados, más sus cotizaciones previsionales (esto es, salud, invalidez, vejez, desempleo). Para la base de cálculo del subsidio se considera la remuneración imponible con deducción de las cotizaciones e impuestos correspondientes (remuneración neta). Además se considera el promedio de la remuneración mensual y/o subsidios que se hayan devengado en los tres meses anteriores en que se inicie la licencia, en el caso de las trabajadoras dependientes, y en los seis meses anteriores, en el caso de las trabajadoras independientes, y no se considera en el cálculo ningún tipo de remuneración ocasional. Al igual en el caso de la licencia medicas por enfermedad y medicina curativa, cuando la licencia medica por enfermedad grave del hijo menor a un año supera los diez días las beneficiarias reciben el subsidio desde el primer día de licencia médica, en tanto que si la licencia es igual o menor que diez días, el subsidio se devenga desde el cuarto día (existe el período de carencia de tres días). En la práctica, sin embargo, esta carencia casi no se aplica, ya que la mayoría de estas licencias duran más de diez días, o son continuaciones (AFP), en tanto que en las ISAPRES son ellas las que se encargan directamente de recaudar las cotizaciones y de pagar con dichos fondos las licencias médicas. 6 Las beneficiarias del subsidio por reposo maternal y enfermedad grave del hijo menor a un año, éstas son todas aquellas trabajadoras en edad fértil, dependiente o independiente, que conforman la fuerza laboral y que estén o no adscritas a un régimen previsional (exceptuando a las que son parte de las Fuerzas Armadas y Carabineros). El subsidio por reposo maternal y enfermedad grave del hijo menor a un año se financia únicamente con aportes fiscales mediante el Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantía, esto independientemente de la afiliación previsional y condición socioeconómica del beneficiario. Dicho fondo tiene como objetivo cubrir los eventos pre y postnatal y los permisos de ausencia por enfermedad grave de los hijos menores de un año. La Superintendencia de Seguridad Social es la entidad encargada de la administración financiera, control y tuición del Fondo. 78 del postnatal. En el caso de la licencia médica por reposo maternal, éste no tiene ningún periodo de carencia. La institucionalidad para visar y fiscalizar las licencias médicas así como para apelar ante modificaciones o rechazos de las mismas es equivalente a la descrita para el caso de las licencias médicas por enfermedad y medicina curativa. 3. Determinantes Teóricos del Gasto en Licencias Médicas El gasto agregado en licencias médicas o subsidio por incapacidad laboral (SIL) para cualquiera de sus años puede definirse de manera sencilla como una función de tres variables que tienen una incidencia directa en él: la cantidad de cotizantes, el ingreso imponible diario promedio de los cotizantes y la cantidad promedio de días de licencia por cotizante por año. Es decir, GSIL = f (N,Y,TIL), (1) donde GSIL es el gasto, N es el número total de cotizantes, Y es el ingreso imponible diario de los cotizantes y TIL es la tasa de incapacidad laboral definida como el número de días de subsidio pagados anualmente por cotizante. La relación entre cada uno de estos determinantes y el gasto en SIL es obviamente positiva. La ecuación anterior es válida tanto para el gasto del sistema público como del privado. Naturalmente, cambios en el gasto en SIL explicados por un mayor número de cotizantes y/o por un mayor ingreso de los cotizantes no debieran ser un factor de preocupación para las autoridades ni las entidades que pagan el subsidio. Por el contrario, si el aumento en el gasto total es explicado en una proporción importante por la mayor tasa de uso por cotizante, entonces sí sería necesario indagar en mayor detalle las razones del incremento. Rodríguez y Tokman (2001) identifican dos grupos de variables que podrían afectar la tasa de uso por cotizante. Los factores que explican un mayor número de días de subsidio (por cotizante) son, por un lado, las razones médicas que justifican las licencias, las cuales tienen directa relación con las tasas de morbilidad 7 y/o con la tasa de natalidad de la población, y por el otro una eventual sobre-utilización, la cual dependería de los incentivos 7 Recuérdese que la tasa de morbilidad se define como la frecuencia de la enfermedad en proporción a una población y está determinada por factores epidemiológicos. 89 que tenga el cotizante (o los otros actores del sistema como médicos, entidades pagadores, etc.) de hacer uso del beneficio sin ninguna justificación médica (abuso) y de la facilidad de hacerlo. Es decir, variables epidemiológicas (E) y variables asociadas a un uso indebido o abuso del subsidio (A): TIL = g(e,a) (2) La relación entre la tasa de incapacidad laboral (TIL) y ambos determinantes es positiva. En este contexto, el término abuso debe entenderse en un sentido amplio ya que se refiere al uso de una licencia médica por razones distintas a las que establece el marco legal vigente; en algunos casos tal ilegalidad no necesariamente es ilegítima. Un buen ejemplo es el caso de mujeres con hijos pequeños (pero mayores de un año que es el límite legal para acceder a una licencia por enfermedad del hijo) que prefieren o no tienen más opción que cuidarlos por sí mismas cuando están enfermos. El abuso, a su vez, está determinado por un conjunto de factores relacionados con características individuales de los beneficiarios, características de su entorno familiar y laboral y con factores institucionales. En principio, puede definirse el siguiente grupo de variables relevantes: 8 Preferencia por el ocio: en principio, una persona con una mayor preferencia por el ocio sería más propensa a abusar del sistema mediante el uso indebido de licencias. Valores morales: valores morales más estrictos debieran, ceteris paribus, reducir la propensión a abusar del sistema de licencias. Características familiares: varias características son potencialmente relevantes. La presencia de menores de edad podría afectar positivamente el uso del sistema de licencias por la necesidad de cuidar de los menores cuando están enfermos, así como la presencia de adultos mayores o el hecho de que el cónyuge o pareja trabaje, mientras que la presencia de ayuda extrafamiliar (e.g., nana, vecino, etc.) actuaría en la dirección opuesta. Flexibilidad en el trabajo: una menor flexibilidad laboral (e.g., menos permisos para hacer trámites, para ausentarse con o sin goce de salario, para escoger los períodos de vacaciones, etc.) debiera afectar positivamente la tasa de uso de licencias médicas. 8 En esta lista, agregamos hipótesis a las planteadas por Rodríguez y Tokman (2001). 910 Acumulación de trabajo: Si las características del empleo son tales que si el trabajador se ausenta unos días su trabajo se acumula y debe realizarse posteriormente, el incentivo a faltar y abusar del sistema disminuye. Esta variable puede estar correlacionada con el grado de responsabilidad asociado al empleo. Peer pressure: en ciertos ambientes laborales es posible que exista una mayor presión de pares para no ausentarse del trabajo. Esto podría ocurrir, por ejemplo, en circunstancias en que el trabajo es netamente de equipo. Insatisfacción laboral: es esperable que la tasa de uso de licencias médicas sea más alta mientras mayor es la insatisfacción laboral. Probabilidad de pérdida de empleo: en principio, esta variable puede tener dos efectos contrapuestos. Una persona que percibe una probabilidad alta de perder el empleo debiera ser reacia a solicitar licencias médicas si su empleador percibe esto como una falta. Sin embargo, si tuviese la posibilidad de obtener una licencia de larga duración podría querer hacerlo, precisamente como una manera de protegerse de un potencial despido. Generosidad del Subsidio: naturalmente, mientras más generoso sea el subsidio mayor es el incentivo a obtener una licencia. Según sea la política del empleador, los beneficiarios de una licencia pueden enfrentar un deducible en el pago de las mismas, según la cual se le descontarían tres días si la licencia es de diez o menos días. Esta política puede tener efectos en direcciones opuestas: puede reducir el número de licencias de pocos días, pero puede al mismo tiempo aumentar el número de licencias de once o más días. Control de potencial abuso: mientras más estricto sea el control de posibles abusos, menor es el incentivo a hacerlo. En general, los cotizantes de Isapres enfrentan una instancia más de control que los cotizantes de Fonasa. A nivel agregado, sin embargo, la mayoría de las variables anteriores no son observables, lo que indica la conveniencia de utilizar información de encuestas individuales. 4. Evolución de Variables Agregadas El Subsidio por Incapacidad Laboral La revisión de los datos agregados sobre el gasto en el Subsidio por Incapacidad Laboral (SIL) y su evolución en los últimos 10 años refuerzan la relevancia de un estudio de los 1011 determinantes microeconómicos para identificar los factores con mayor incidencia en dicho comportamiento. 9 La Figura 1 muestra el crecimiento del gasto en subsidio por incapacidad laboral durante el período por entidad pagadora 10, el que fue de 81,4% en términos reales 11. El mayor incremento se observa en los últimos 3 años, luego de un período donde éste se mantuvo relativamente constante (y con una leve tendencia al alza en los primeros años del período considerado). En efecto, el crecimiento del gasto total fue algo más de 10% entre 1998 y 2004, en tanto que entre 2005 y 2007 éste fue de alrededor de 40%. Figura 1: Gasto en SIL para Enfermedades Curativas y Patologías del Embarazo por Entidad Pagadora (Miles de Pesos de 2007) FONASA ISAPRES TOTAL Miles de Pesos de Desagregando el gasto en SIL por entidad pagadora se observa que en el caso del sistema público (FONASA) éste casi se ha triplicado en los últimos 10 años (pasó de en 1998 a millones de pesos en 2007), siendo el crecimiento asociado en este período de 198,4%. En contraste, el gasto en el sistema privado (ISAPRES) ha crecido sólo 21% en el mismo período (pasó de en 1998 a millones de pesos en 2007), cifra que si bien no deja de ser importante es notoriamente inferior a la observada para el gasto del sistema público. 9 Los datos usados en esta sección fueron obtenidos de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), de la Superintendencia de Salud y de la Superintendencia de AFP. 10 Cabe señalar que los datos de gasto aquí utilizados incluyen sólo los subsidios asociados a enfermedades curativas y a patologías del embarazo. Esto es así debido a que, por un lado, el gasto en SIL para estos tipos de enfermedades es el más importante en volumen (esto en comparación con el gasto asociado a los subsidios maternales y por enfermedad grave de hijo menor a 1 año) y, por el otro, la disponibilidad de información para este tipo de subsidios permite desagregar el análisis a nivel de entidad pagadora del subsidio (pública o privada). 1112 Naturalmente, al menos parte de la explicación de este imprtante aumento en el gasto se explica por dos factores que no deben preocupar: un aumento en el número de cotizantes (N) y en el ingreso promedio de los mismos (Y). Las Figuras 2 y 3 ilustran la evolución de estas variables entre 1998 y El número de beneficiarios del seguro en su conjunto (público y privado) creció en 31,5% durante el período (lo que representa un aumento de algo más de un millón de cotizantes). Es importante notar que el aumento del número de cotizantes en los últimos tres años es sólo marginalmente superior al observado en el período previo, lo que contrasta con el comportamiento del gasto total que sí ha crecido significativamente en este período. Entre 1998 y 2004 el número de cotizantes creció a una tasa anual promedio del 1,7% (casi idéntica a la tasa que creció el gasto en SIL), en tanto que entre 2004 y 2007 lo hizo a una tasa promedio de 5,9% (claramente inferior a la tasa de crecimiento promedio del gasto total, 17,9%). Es decir, el mayor número de cotizantes podría explicar el incremento del gasto total en el subsidio para el primer sub-período ( ), pero no el registrado desde Figura 2: Número de Cotizantes por Entidad Pagadora Número de Cotizantes FONASA ISAPRES TOTAL Porcentaje FONASA ISAPRES TOTAL (a) Número de Cotizantes Fuente: Superintendencia de Seguridad Social. (b) Tasa de Crecimiento Anual La Figura 3 muestra que el ingreso promedio mensual imponible 12 de los cotizantes, que se utiliza como base para calcular el monto del subsidio, ha mostrado una tendencia creciente 11 Ver Rodríguez y Tokman (2001). 12 Los datos de ingreso imponible fueron obtenidos de la Superintendencia de AFP y de la Superintendencia de Salud. De la primera fuente se obtuvo el ingreso promedio para todos los cotizantes sin distinguir su afiliación (FONASA o ISAPRE). De la segunda fuente, en tanto, se obtuvieron los datos de ingreso imponible de los cotizantes de ISAPRES. Con ambos datos, más el número de cotizantes presentados antes, se obtuvo el ingreso promedio de los cotizantes de FONASA. 1213 y relativamente estable a lo largo del período de análisis, tanto a nivel global como por entidad pagadora. Nótese que entre 1998 y 2004 el ingreso imponible creció a una tasa anual promedio del 1,67%, y entre 2005 y 2007 a una tasa ligeramente inferior, de 1,17%. Un patrón similar aunque más pronunciado se observa para cada entidad pagadora. Así, los incrementos recientes en el gasto en SIL no parecen ser consecuencia directa ni del aumento en el número de cotizantes (al menos no exclusivamente) ni del aumento en los ingresos de los mismos. Pesos de , , , , , , ,003 3 Figura 3: Ingreso Mensual Imponible Promedio por Cotizante y por Entidad Pagadora (en $ de 2007) FONASA ISAPRES TOTAL Porcentaje FONASA ISAPRES TOTAL (a) Ingreso Imponible (b) Tasa de Crecimiento Anual Fuente: Cálculo propios en base a información de las Superintendencia de AFP y las Superintendencia de Salud. La Figura 4 muestra el comportamiento de la tasa de incapacidad laboral definida como el número de días subsidio por cotizante (panel a) y su tasa de crecimiento año a año (panel b). Esta variable, como se mencionó, es la que debería verse afectada por cambios en las tasas de abuso del sistema. Las tasas de incapacidad laboral global y para ambas entidades pagadoras se mantuvieron relativamente constantes y con una ligera tendencia a la baja entre 1998 y 2004 (poco más de 5 días en promedio), en tanto que en los años posteriores mostraron incrementos sustanciales (pasando en algunos casos los 7 días) El análisis de la evolución por tipo de licencia indica que tanto las licencias maternales como las relacionadas a enfermedades de hijo menor de un año han permanecido relativamente estables en los últimos 10 años, por lo que el aumento se explica básicamente por aumento de las licencias por enfermedades comunes. 1314 Días Subsidio por Cotizante. 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 Figura 4: Tasa de Incapacidad Laboral para Enfermedades Curativas y Patologías del Embarazo por Entidad Pagadora FONASA ISAPRES TOTAL Porcentaje FONASA ISAPRES TOTAL 3, (a) TIL Fuente: Superintendencia de Seguridad Social. (b) Tasa de Crecimiento Anual En principio, el aumento de la tasa de utilización de las licencias podría deberse al relajamiento de los controles institucionales, pero este no parece ser el caso: la información disponible (sólo para Isapres) indica que el número de días de licencias médicas rechazadas ha aumentado de alrededor de 7% en 1998 hasta casi 14% en Variables Epidemiológicas y Laborales La pregunta natural que surge entonces es qué otras razones pueden estar detrás del aumento observado. En principio, cambios en variables epidemiológicas y/o de composición en la fuerza laboral podrían explicar este incremento. Sin embargo, las estadísticas agregadas de salud y laborales de los últimos 10 años indican que no ha habido cambios relevantes. El país muestra una mejoría sostenida en los principales indicadores de salud, tales como la tasa de mortalidad, mortalidad infantil y esperanza de vida. En efecto, la tasa de mortalidad infantil por cada 1000 nacimientos normales descendió de 9,6 en el año 2000 a menos de 8 en el 2008 y la expectativa de vida al nacer creció de 75,7 en el año 2000 a 77,1 en Asimismo, tal como lo ilustra la Figura 5, no se ha registrado en los últimos años un aumento en la fertilidad ni en el peso relativo de las mujeres en edad fértil en la fuerza laboral. 1415 Figura 5: Mujeres en Edad Fértil Ocupadas como % del Total de Ocupados y Mujeres en Edad Fértil Económicamente Activas como % de la PEA ( ) 19,5% 19,0% 18,5% 18,0% 17,5% 17,0% 16,5% 16,0% 1998 ENE-MAR 1998 JUN-AGO 1998 NOV-ENE 1999 ABR-JUN 1999 SEP-NOV 2000 FEB-ABR 2000 JUL-SEP 2001 DIC-FEB 2001 MAY-JUL 2001 OCT-DIC 2002 MAR-MAY 2002 AGO-OCT 2003 ENE-MAR 2003 JUN-AGO 2003 NOV-ENE 2004 ABR-JUN 2004 SEP-NOV 2005 FEB-ABR 2005 JUL-SEP 2006 DIC-FEB % en total de ocupados % en la pea Fuente: INE 2006 MAY-JUL 2006 OCT-DIC 2007 MAR-MAY 2007 AGO-OCT La información de morbilidad específica a ciertas enfermedades tampoco respalda el incremento de las licencias. Entre las principales causas para la solicitud de licencias médicas en Chile destacan las enfermedades respiratorias y, de acuerdo a información del Departamento de Estadísticas e Información de Salud la incidencia de este tipo de enfermedades bajó entre 2004 y 2008, tal como lo ilustra la Figura 6. 1516 Figura 6 Fuente: Departamento de Estadísticas e Información de Salud. Finalmente, al analizarse la información disponible respecto a licencias por grupo de diagnóstico (disponible sólo para las Isapres), llama la atención el fuerte aumento tanto en licencias tramitadas como autorizadas en Trastornos Mentales y del Comportamiento, que aumentaron de 68,5 licencias autorizadas por cada mil cotizantes en 2004 a 109 en 2008 (y de 94,6 a 171,6 en licencias tramitadas). La información disponible no permite afirmar si se trata de un mayor abuso del sistema utilizando este tipo de patologías de más difícil verificación o si en realidad existe en Chile un problema de sub-diagnóstico de las enfermedades mentales que se habría ido corrigiendo en los últimos años. 5. Determinantes Microeconómicos Con el propósito de estudiar los patrones de utilización de subsidios por incapacidad laboral con microdatos que permitan, para cada individuo, caracterizar el conjunto de variables que podrían estar correlacionadas con el eventual abuso de licencias médicas, se realizó una encuesta en 360 hogares de la capital. 1617 La encuesta fue realizada entre junio y julio de El muestreo fue probabilístico, pero dado el bajo número de encuestas totales se impusieron dos criterios para sobrerepresentar a grupos de particular interés para el estudio. Es decir, tuvieron en la muestra un mayor peso que el poblacional los distritos de ingresos promedios más altos (de manera de incluir un número suficiente de afiliados a Isapres), al igual que personas que en los últimos 24 meses obtuvieron licencias. Los resultados presentados, lógicamente, corrigen por el sobre muestreo utilizando factores de expansión adecuados. Estadísticas Descriptivas Los encuestados son personas mayores de 18 años que cotizan en uno de los dos sistemas de salud (público o privado). Por tanto, las edades de las personas entrevistadas varían en el rango entre 19 a 73 años, donde la mayoría se encuentra entre los 26 y 40 años (41,2%) y entre 41 y 60 años (34,3%). El restante 24,5% de las personas son adultos jóvenes (15,4%) y adultos mayores (9,2%). Más de la mitad son hombres (56,7%). Además, el 41,9% de los entrevistados tiene un nivel educativo secundario y el 22,2% alcanzó un nivel educativo primario. Los demás terminaron o por lo menos empezaron los estudios universitarios (15%) o los estudios técnicos (12,1%). Sólo el 8,8% no tiene ningún nivel educativo. La encuesta reveló que en general las personas están satisfechas con su estándar de vida, el ingreso familiar, la remuneración que recibe, la cantidad de tiempo libre que dispone y las actividades que debe desarrollar en el trabajo ya que en una escala de 0 a 10 (donde 0 es completamente insatisfecho y 10 es completamente satisfecho ) la calificación en todos los casos superó el valor promedio de 5. También se puede decir que las personas están más satisfechas con las actividades que deben realizar en el trabajo que con el tiempo libre de que disponen. La mayoría de entrevistados se encuentra trabajando en alguna empresa u organización en el sector privado (66,9%), mientras que solamente el 16,8% labora en el sector público y el resto por cuenta propia. Además, un 25% de las personas tiene un cargo de medio y alto nivel, esto es, se trata de profesionales, intelectuales o técnicos. En términos de horas y días trabajados, un 76% declaró desempeñarse a jornada completa, es decir 35 horas o más, un 10% a media jornada y un 5% ocasionalmente; el resto no 1718 respondió a la pregunta. El 59% de los entrevistados reporta trabajar 5 días a la semana, un 34% de las personas indica que trabaja más de 5 días a la semana y el resto 4 o menos días. La Tabla 1 presenta estadísticas respecto al uso de licencias médicas en los últimos 24 meses. El 53% de cotizantes solicitó una licencia médica en los últimos 24 meses. Como se indicó anteriormente, todos los entrevistados están adscritos en uno de los dos principales sistemas de salud. En particular, 71% se encuentra cotizando en el sistema de salud público (FONASA) y 29% está afiliado al sistema privado (ISAPRE). Más aún, el 49,1% de las personas ha estado cotizando en el mismo sistema de salud por más de 10 años, mientras que un 18,9% ya tiene entre 5 y 10 años cotizando al mismo sistema de salud y un 19,8% entre 2 y 4 años. Cuando se hace el cruce entre las variables sistema de salud y persona que obtuvo licencia médica, se observa que el 72% de las personas que solicitaron o les dieron una licencia médica en los últimos dos años están adscritas al sistema público (FONASA). Por otro lado, mientras que el 54% de los afiliados en FONASA ha solicitado u obtenido una licencia médica en los últimos dos años, este porcentaje es de 51% entre los cotizantes de las ISAPRE. Tabla 1: Personas que solicitaron una Licencia Médica por Sistema de Salud Sistema de Salud En los últimos 24 meses, solicito o le dieron una licencia médica? Si no TOTAL FONASA 1,757,160 1,499,874 3,257,034 % fila 54% 46% 100% % columna 72% 70% 71% ISAPRE 681, ,388 1,327,568 % fila 51% 49% 100% % columna 28% 30% 29% TOTAL 2,438,340 2,146,262 4,584,602 % fila 53% 47% 100% % columna 100% 100% 100% Fuente: Beteta y Willington (2008) Las personas encuestadas perciben, en general, que gozan de una buena o muy buena salud (74,8%). Esto se refuerza en los datos recolectados sobre enfermedades crónicas y discapacidad ya que el 71,7% de los entrevistados no padece ninguna de estas 1819 enfermedades, sólo un 23,2% que sufre de alguna enfermedad crónica y un 3,6% tiene una discapacidad. De estos últimos 26,8%, el 70,6% recibe tratamiento por su enfermedad. El 82,5% de las personas encuestadas no ha tenido algún accidente o enfermedad grave que haya puesto en riesgo su vida o integridad física. De los que han sufrido un accidente o enfermedad grave, el 80,1% recibió o está recibiendo tratamiento médico. Con respecto a lo que piensan las personas sobre el abuso de licencias médicas (figura 10), el 77,9% cree que en Chile existe abuso en el uso de las licencias médicas, mientras que solo el 49,5% conoce personas que alguna vez han pedido una licencia médica sin estar enfermo. Más aún, mientras el 67,1% de los encuestados considera que la gente pide licencias médicas sin estar enfermo para atender a un hijo enfermo, el 41,1% piensa que la gente lo hace para tomarse unos días de descanso. Además, el 26% cree que la gente pide licencias médicas para liberar tiempo para la realización de trámites personales. Asimismo, de acuerdo al 40,7% de las personas entrevistadas, si alguien pide una licencia médica por menos de 11 días, el empleador paga los 3 días que no cubre el sistema de salud (privada o pública), esto es el período de carencia. En cambio el 32,3% reporta que el empleador no paga estos días y 7,8% indica que el empleador solo paga uno o dos días. Respecto a las enfermedades que afectaron a los encuestados, el 56% reportó alguna enfermedad en los últimos dos años y que la misma los obligó a mantener reposo y/o ausentarse del trabajo. Los problemas más relevantes mencionados por este subconjunto fueron la gripe y neumonía (22%), depresión (16%), males de tipo viral (9%) y diversas operaciones (5%). De todas las personas que se enfermaron, el 99% acudió al médico para tratamiento, 93% tuvo que faltar al trabajo debido a esta enfermedad, y un 88% solicitó o le dieron una licencia médica. Resultados Empíricos En esta sección se realizan tres ejercicios econométricos diferentes que permiten testear algunas de las hipótesis que surgen del análisis teórico. Cabe aclarar que, por tratarse de una encuesta realizada una única vez, no es posible identificar qué factores han cambiado en los últimos años que pudieran explicar la mayor tasa de uso de licencias o las tendencias mostradas en secciones anteriores, pero los diversos ejercicios sí contribuyen a entender quiénes son más propensos a solicitar licencias. 1920 Adicionalmente, es necesario mencionar que los análisis presentan limitaciones asociadas fundamentalmente al reducido tamaño muestral, lo que ha permitido evaluar sólo algunas de las hipótesis planteadas e incide sobre los errores estándar de los estimadores, lo que obliga a tomar los resultados con cautela. Sin embargo, el hecho de haber obtenido estimaciones robustas a diferentes especificaciones y razonables (en el sentido de concordar con la dirección teórica esperada) confiere tranquilidad, al menos respecto a la dirección de los argumentos planteados, aun cuando la magnitud de los efectos identificados podría tener un error importante. En las siguientes tres sub-secciones se reportan los tres ejercicios realizados: en el primero de ellos se analiza la probabilidad de haber obtenido una licencia en los últimos 24 meses y su relación con una serie de factores demográficos, laborales y socioeconómicos. En el segundo se estudia la probabilidad de que la última licencia obtenida haya durado más o menos de 10 días y el tercer análisis se centra en el número de licencias obtenidas en los últimos 24 meses y los factores que lo determinan. Para cada uno de estos ejercicios se reportan varias especificaciones y, en general, las variables explicativas son las mismas. 14 Conviene reiterar que sólo algunas de las variables incluidas como regresores pueden arrojar luces sobre un potencial abuso del sistema de licencias. Por ejemplo, que una persona que reporta tener un estado de salud malo haga un mayor uso de licencias médicas es absolutamente normal, pero que una persona que declara tener poca flexibilidad de horarios en el trabajo haga un mayor uso de licencias (y dado que se está controlando por las demás variables relevantes) sí podría interpretarse como un uso no relacionado con el marco legal vigente. Para otras variables la interpretación de los resultados en esta lógica abuso/no abuso no es tan sencilla. Por ejemplo, el que un trabajador insatisfecho con su ambiente laboral obtenga más licencias que uno que está muy contento con su trabajo 14 Es necesario mencionar que las especificaciones econométricas reportadas son las que hemos considerado más apropiadas después de haber intentado con algunas otras. A modo de ejemplo, variables potencialmente relevantes como el tipo de empleo o el estrato socioeconómico al que pertenece el entrevistado fueron testeadas y en ninguna de las múltiples especificaciones resultaron relevantes y fueron finalmente omitidas. La decisión de omitir variables estadísticamente no significativas se tomó sólo para aquellas variables sobre las que además no se contaba con una predicción teórica a priori sobre el impacto que debían tener. Otras variables sobre las que sí se tenía una predicción teórica y que resultaron no significativas en el análisis se conservaron en las especificaciones reportadas (e.g., la variable que busca aproximar la actitud hacia cierto tipo de conductas ilegales pero con cierto grado de aceptación social como puede ser el uso indebido de licencias médicas). 20 Mostrar más
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 artículo 199
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 Artículo 336
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 artículo 10
 Resolución