Source: https://www.jefedeseguridad.es/2015/07/16/mandos-intermedios-inspector-y-jefe-de-servicios/
Timestamp: 2018-10-21 04:40:55+00:00

Document:
Mandos Intermedios: Inspector y Jefe de Servicios. – JEFE DE SEGURIDAD
16 julio, 2015 Raúl Barberán Formación, informacion, seguridad privada, vigilante de seguridad	22 comentarios
Debería realizarse mediante los procesos que marca el Convenio Colectivo de las Empresas de Seguridad en su artículo 31.b, aunque es entendido entre no pocos miembros del personal de vigilancia, seguridad y protección como puestos elegidos a “dedo”. De hecho, si leemos con atención el artículo 31.a, ya nos indica que son puestos elegidos por libre designación. Lo que crea entre dicho personal un malestar que afecta al rendimiento de la organización o como poco a la imagen de la misma, ya que esto produce rumores y estos siempre son negativos en cualquier organización que se precie de pretender alcanzar niveles de exigencia de liderazgo e imagen corporativa seria y formal. Entre los rumores, se encuentran las opiniones, y estas suelen ser negativas respecto a los Inspectores de Servicios, ya que los califican de mandos escasamente eficientes en su labor, partidarios y altamente subjetivos en sus decisiones.
Nota. 15/05/2018
Recordar que el presente artículo fue publicado en el año 2015 y por lo tanto con anterioridad a la entrada del actual Convenio Estatal de Empresas de Seguridad Privada 2017-2020. Por lo que su artículado hace referencia al anterior Convenio 2015-2016. Anexo enlace donde poder consultar. Clic Aquí para consulta.
En referencia al apartado ascensos y promociones, el presente escrito lo refiere al artículo 31, por lo que en el actual convenio aparece en el artículo 37.
13 marzo, 2017 at 13:59
Hola entonces no me queda claro el tema.
Un Jefe de Servicios depende de la Unidad de Seguridad Privada de la Policia y debe de estar habilitado por el Ministerio de Interior?
Tambien quería saber que diferencia existe entre Jefe de Servicios y Jefe de Seguridad en una empresa de Seguridad privada?
El Jefe de Servicios es una figura laboral contemplada en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad. Se encuentra encuadrado en el organigrama de la organización. Es un empleo que carece de TIP propia ( entiéndase TIP de Jefe de Servicios ) y es designado por la empresa de Seguridad.
El Jefe de Servicios es un mando intermedio. Es el responsable de planificar, dirigir y coordinar el trabajo que tenga designado.
El Jefe de Seguridad es el superior (En la cúspide de la pirámide jerárquica) del que dependen los servicios de seguridad y el personal operativo de la empresa. Siendo el responsable de la preparación profesional de los trabajadores a su cargo. Es un empleo que tiene TIP propia.
29 abril, 2017 at 11:24
Hola Sr. Barberán.
ViStanley su experiencia en el tema que nos ocupa.
Siendo VS habilitado y disponiendo de más de 5 años de experiencia como Militar Profesional en Infantería Ligera alcanzando el empleo de Cabo Jefe de equipo y cumpliendo el resto de requisitos.
¿pueden delegarme funciones de seguridad como Inspector?
¿Debo obtener de mi antigua Unidad un Certificado que disponga que he realizado las funciones recogidas en la sentencia de Abogacía del Estado de vigilancia, custodia, escolta…?
Lo anterior viene dado por la intención de la empresa en delegarme funciones y sera un ascenso profesional para mí.
Un saludo de antemano y muchas gracias por su blog.
20 mayo, 2017 at 00:38
El pasado día 5 de mayo respondí a tu pregunta a través de correo electrónico a la dirección que me consta facilitaste para poder dejar tu pregunta.
Tal como te dije, la figura del Inspector de Servicios la designa la empresa, ya que es un empleo propio de la organización. No es necesario poseer habilitación alguna a día de hoy ni experiencia mínima en otros empleos como en tu caso una unidad militar.
El Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad indica qué requisitos pedir para promocionar al empleo de Inspector de Servicios por parte de la empresa.
Siendo Vigilante de Seguridad con tu habilitación en vigor y los años de experiencia que tienes tanto en Seguridad Privada como en las FAS, es suficiente.
Suerte en tu empleo de Inspector de Servicios.
2 octubre, 2017 at 10:48
Aportaré mi opinión, persiguiendo como fines, dialogar entre diferentes posturas, colaborar, seguir aprendiendo de quién más sabe, enseñar a quien está empezando.
Primero, como ya expuso usted, tanto jefes de servicio, inspectores, y también coordinadores (me consta que esa categoría también deambula en algunos escenarios), aunque según su apreciación, debieran ascender según procedimiento en convenio, de entre el personal operativo del grupo 3, Realmente, se materializan por libre designación, y nada impide que dicho personal reúna la condición de profesional de seguridad privada habilitado, sumado al hecho de contemplarse en la norma de Seguridad Privada, escapan a la inspección de policía y guardia civil, a requisitos profesionales y formativos exigibles, que se traducen en hechos concretos, como manuales operativos, órdenes de puesto, etc, no adecuados, incompletos, sin la formalidad de fecha, firma, identificación personal, careciendo implícitamente de la condición de autorizado por la empresa (a no ser que se presente, con autorización válida, clara, concreta, que no ofrezca dudas de autenticidad, y nadie les puede exigir responsabilidades, ante fallos, deficiencias, incumplimientos legales, o importantes infracciones en ámbito de derechos fundamentales, anteriores sanciones en seguridad privada, otra tipología delincuencial…..y que si no mediara denuncia previa por invasión de funciones del jefe de seguridad, (como ya se ha podido observar en resolución de sanción que les aseguro haber leído, aunque no les cite referencia), inclinación a satisfacer demandas de el usuario de servicios, intencional o por desconocimiento, contrarias a la norma legal aplicable, atribuyendo toda, o casi toda la responsabilidad, fruto de carencias dolosas o negligentes, de concreción de políticas, medidas a adoptar, medios asignados, protocolos de actuación, jerarquía de la propia empresa de seguridad y de la empresa usuaria, a menudo atribuyéndoles responsabilidad, y sancionándoles, por acciones u omisiones, derivadas de las carencias mencionadas.
Basta de argumentos, aunque siento que omití otros importantes.
Aunque entiendo, que grandes y pequeñas empresas, deben ajustarse al criterio de un solo jefe de seguridad al frente, realmente, no concibo, como puede funcionar una delegación sin al menos su correspondiente delegado del jefe de seguridad, autorizado por la dirección de la empresa, y registrada comunicación a policía; menos aún, en caso de gozar de estas características, ocultar el hecho a subordinados y usuarios (bueno si lo entiendo, ya que así evitan y derivan responsabilidad), o implementan medidas urgentes correctivas de anomalías o de respuesta a alteraciones del orden público, con obligación exigible de dar cuenta exclusivamente al jefe de servicios, en vez de al jefe de seguridad, su delegado, o a la autoridad, o sus agentes.
También creo que ciertas definiciones dentro de la función del jefe y director de seguridad, debieran concretarse, de forma que no indujese a equívoco interpretativo, como se deriva de alguna resolución de la secretaría general técnica, o apreciación de la unidad central de seguridad privada.
Además, un sector tan regulado, exigido de numerosas formalidades, prestador de servicios identificados, delimitados, que se materializan por el desempeño del profesional operativo, se reduzca a recoger beneficio del fruto de la labor del V.S., omitiendo obligaciones, responsabilidades, organización del trabajo, análisis de riesgos, propuesta de mejoras, integración de planes….etc…..deja muy atrás su capacidad para alcanzar, los principios que rigen la actividad, desvirtúan el adecuado concepto de servicio prestado, susceptible de reclamación ante organismo competente en materia de consumo si el usuario fuera persona física.
Gracias, la verdad es que, aún firmando a título personal, esta apreciación ha resultado consensuada entre gran parte de profesionales habilitados, y no recoge opinión de similares supuestos en el ámbito del departamento de seguridad, y/o la empresa usuaria.
A su vez me disculpo por no tener a mano forma de justificar alguna referencia, aunque doy fe de haberlas leído y meditado.
Hola, antes que nada, muchas gracias por la información tan valiosa que facilita.
Tengo una duda acerca de la coincidencia en un mismo servicio de dos jefes de equipo… En este caso, ¿quien ostentará la responsabilidad del servicio… ?
El Jefe de Equipo con mayor fecha de antigüedad en su nombramiento como tal por la empresa (desde el día de su contratación) o, por el contrario… Un VS con más antigüedad en el servicio como VS pero, designado recientemente por la empresa como Jefe de Equipo..???
Según lo que he podido averiguar por las diferentes normativas en Seguridad, es el más antiguo como Jefe de Equipo designado por la empresa ( es decir, prevalece la antigüedad en el nombramiento como Jefe de Equipo que la de prestación del servicio como VS).
Espero haberlo expuesto correctamente.
Un saludo atento y gracias por la aclaración de antemano.
27 diciembre, 2017 at 20:08
Disculpa el retraso en la respuesta, ando a tope.
Lo expones correctamente. El Responsable de Servicio con mayor antigüedad en el puesto laboral donde ejerce sus funciones es quien ostenta el empleo jerárquico siempre que ambos coincidan en un mismo turno. Caso contrario, si estuvieras solo tú, serías tú. Quien además le pasarías novedades a los efectos a tu compañero en todo aquello relativo al servicio que conforme a tu empleo proceda normativamente. Tanto por normativa legal vigente, como por norma interna de la organización (empresa de seguridad).
No es que seas un Responsable de Servicio de segunda, no, para nada. Sencillamente en vuestro caso hay más de uno y debe haber una escala jerárquica nítidamente definida para no entrar en contradicciones ni caos.
Buenas noches, mi pregunta es muy fácil: me van a realizar DELEGACIÓN DE FUNCIONES por parte de mi empresa, los requisitos que puedo aportar son los siguientes:
– Curso de Director de Seguridad por la Universidad.
– Cursando primero de Derecho (con acceso mayores de 40) y con 24 créditos aprobados de momento (4 asignaturas).
¿Sería suficiente para que seguridad Privada me habilitase?
27 diciembre, 2017 at 20:18
Hola, EMP
Disculpa mi retraso en la respuesta, ando a tope.
Te sugiero la lectura de un artículo escrito por mí al efecto de tu consulta.
Te pongo el enlace a continuación.
Mandos Intermedios: Delegación de funciones.
Ni en la Ley ni en El Reglamento, aparece establecida la duracion de la Delegacion de Funciones, estan sujetas estas delegaciones a tiempo concreto o dicho de otra manera, ¿puede perpetuarse la delegacion por tiempo indefinido?
Gracias y enhorabuena por tu block
27 diciembre, 2017 at 20:23
En el siguiente enlace que te adjunto, leerás un artículo presente en mi Blog donde toco el tema en cuestión y donde podrás leer en qué normativa se hace referencia a la delegación de funciones.
30 diciembre, 2017 at 07:00
Reflexión y comentario.
Por Diego Cerrajero.
Hablar de mandos intermedios en las Empresas de Seguridad Privada, para mí no es sencillo, y creo que sencillez es un atributo muy alejado de la realidad.
Los mandos intermedios, son una figura profesional, recogida en el convenio sectorial de seguridad privada, donde además se concretan las tareas a realizar. NO es una profesión reconocida en Ley y Reglamento de seguridad privada, (en adelante S.P.).
Si sumamos el hecho de que determinados conceptos, no quedan nada claros en la Ley-Reglamento de S.P., obtenemos una figura, a veces muy desinformada, que ostenta el mando del empleador, y que a menudo se atribuye funciones, reservadas al jefe de seguridad (derivado de una inadecuada, pero cómoda organización de la empresa), e incumple casi todo tipo de norma que le pueda ser de aplicación (laboral, sindical, de P. Riesgos Laborales, de Protección de Datos de Caracter Personal…..).
No quiero extenderme demasiado, así que me centraré solo en las inspecciones realizadas a los servicios y personal de S.P.
Dicha inspección corresponde al jefe de seguridad de la empresa, el cual será único para toda la empresa, por lo que en empresas grandes, el vigilante ni lo conoce, trabajando en la respectiva delegación. Además la Ley/Reglamento, no explica en qué consiste una inspección del jefe de seguridad, al personal operativo. No obstante, no todo en la empresa “ES S.P.”, pues se necesita atender la prevención de riesgos laborales, gestionar el departamento de recursos humanos, parque móvil, etc…
Cierto es, que alguna sanción de S.P., ya se impuesto a confiados inspectores, por intrusismo en funciones del jefe de seguridad.
También es cierto, que denuncias laborales, han exculpado, por la vía civil, a otros inspectores.
Algunos profesionales, desempeñan su labor con bastante mano derecha, pero otros sólo hacen gala de su disposición a no cumplir con el ordenamiento jurídico, bien por desconocimiento, por conveniencia, o temerariamente.
Bueno, no quiero extenderme, aunque podría ramificarme……como veis, no explico ni aclaro el tema, sólo expongo lo que percibo.
17 enero, 2018 at 18:04
Hola . Estoy interesado en habilitarme como jefe de seguridad. Poseo 2 años de experiencia como vigilante de seguridad ( actualmente trabajando ) y 7 meses como auxiliar de policía local, también soy Técnico Especialista en Delineación y mi pregunta es la siguiente:
– ¿Para presentarme a los exámenes de la policía tengo que tener los 5 años de experiencia como vigilante ? ¿ o puedo ir a los exámenes y los 5 años me los piden luego a la hora de habilitarme?
Espero haberme expresado con claridad. Un saludo y gracias.
25 febrero, 2018 at 01:11
Puedes presentarte a los exámenes en Policía, previo pago de tasas, pero si no cumples todos los requisitos exigidos, antigüedad incluída, no te servirá aprobar, excepto para familiarizarte con el examen. (100€ aprox).
21 febrero, 2018 at 14:18
Buenos días, para ser inspector de servicios es obligatoriamente tener lo de jefe o director de seguridad.
24 febrero, 2018 at 19:31
No……el cargo de inspector, procede del convenio de seguridad privada, pero no es una profesión de seguridad privada reconocida por la ley de seguridad privada y, aunque varios informes del M.I. y de la U.C.S.P., dicen considera como un reconocimiento a VS, destacados, realmente, no se exige siquiera ser o, haber sido VS, o conocer la L.S.P., igual que el coordinador de servicios…….., ni le son de aplicación, las exigencias para el personal operativo habilitado, excepto lo concerniente a sanciones, por ejemplo, por desempeñar funciones reservadas al personal habilitado……..¿Te ha servido? Espero que sí……¿más dudas?
15 marzo, 2018 at 18:47
Buenas tardes, sólo agradecer los comentarios en este blog, muy enriquecedores, sobre todo para el personal de seguridad privada que quiere conocer todas las normativas referentes a este sector que por cierto tan cambiante y renovador debido a las circunstancias especiales de alertas en la que vivimos actualmente.
Hola!puedo ir a la policia preguntar quien en mi empresa tiene delegadas las funciones!Gracias
5 abril, 2018 at 03:20
Buenas Raul me gustaría hacerte una pregunta. Tiene que haber en las delegaciones de las empresas un jefe de seguridad por lo menos??? Leyendo el Art.96 del reglamento de seguridad privada en su punto número 1 me hace entender que si. Y otra pregunta, a que obliga la ley en cuanto al personal obligatorio en cada delegación de empresas de seguridad? Muchas gracias de antemano.
30 mayo, 2018 at 10:27
Efectivamente puede haber un Jefe de Seguridad Delegado en aquellas delegaciones que la organización estime.
La segunda pregunta sería interesante que la definieras más, ya que la formulas de forma muy genérica. Es decir, por personal de la empresa puede ser tanto con TIP, como sin el. O sea, Personal de Seguridad Privada, de mandos y administrativo entre otros.
Si como interpreto inicialmente te refieres a Vigilantes de Seguridad, este tema, como otros, está en revisión. Si te fijas en el borrador que desde hace unos días está publicado para alegaciones en la pagina de policía.es, cambian muchos temas. Por lo que la respuesta que te pueda dar ahora quedará obsoleta tan pronto se publique definitivamente el nuevo Real Decreto que desarrolle la Ley de Seguridad Privada. Fíjate además que según el borrador del Reglamento, varias Ordenes INT quedan derogadas.
21 mayo, 2018 at 23:45
con la nueva normativa de seguridad privada, es cierto que todos los mandos intermedios que cojan nuevos las empresas de seguridad o bien los que ya tengan, tierns que ser ya directores de seguridad o bien jefes de seguridad ?
30 mayo, 2018 at 10:01
A fecha actual, el Real Decreto que desarrolla la vigente Ley de Seguridad Privada 5/2014, de 4 de abril, aun está en fase de borrador. Existe un plazo de alegaciones y finalizado el mismo será publicado en su momento el día que proceda en cuanto esté aprobado.
Un mando intermedio es un empleo que carece de habilitación en Seguridad Privada, es decir, carece de TIP. Es un puesto de confianza donde la empresa pone a aquella persona con conocimientos y cualificación bastante, además de estar mencionado cómo acceder a estos puestos en el Convenio Estatal de las Empresas de Seguridad Privada. Por lo que es evidente que aquellos candidatos interesados en promocionar a puestos de mandos, contarán con mayor opción mientras acrediten mayores conocimientos teórico prácticos y acreditaciones a su favor.
Gregorio en Lo que debes de saber sobre la licencia de armas TIPO C para el personal de Seguridad Privada

References: artículo 31
 artículo 31
 artículo 31
 artículo 37
 resolución 
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 Real Decreto 
 Real Decreto