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Timestamp: 2017-03-25 06:18:39+00:00

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RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa 'Minas de Almadén y Arrayanes, S. A.', para los años 2003-2006
RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "Minas de Almadén y Arrayanes, S. A.", para los años 2003-2006	RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "Minas de Almadén y Arrayanes, S. A.", para los años 2003-2006 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "Minas de Almadén y Arrayanes, S. A.", para los años 2003-2006 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO I Ámbitos y disposiciones generalesCAPÍTULO IArtículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito temporal.CAPÍTULO II Disposiciones generales Artículo 5. Derechos supletorios. En todo lo no regulado por este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE n.o75, de 28 de Marzo), que en lo sucesivo se citará como Estatuto de los Trabajadores, y demás normas laborales vigentes de ámbito general.Artículo 6. Unicidad y vinculación.Artículo 7. Garantía personal.Artículo 8. Absorción y compensación.Artículo 9. Integración.TÍTULO II Organización del trabajoCAPÍTULO IOrganización del trabajoArtículo 10. Organización del trabajo.CAPÍTULO II PlantillaArtículo 11. Plantilla.Artículo 12. Provisión de vacantes.Artículo 15. Comisión de contratación.Se constituye una comisión de contratación de carácter consultivo cuyo cometido será informar sobre las diferentes contrataciones, que no sean de libre designación de la Empresa, esta comisión estará formada por:Dos vocales Representantes de los Trabajadores designados por el Comité de Empresa.Dos vocales del Área de Personal, uno de ellos actuará de secretario. Un vocal designado por la Dirección del Área, donde se vaya a producir la contratación que actuará como Presidente.CAPÍTULO III AscensosArtículo 16. Ascensos.En función de las necesidades de producción y atendiendo a la capacitación técnica y profesional, experiencia, dotes efectivas de mando, formación, plurifuncionalidad, etc., la Dirección de la Empresa ascenderá o promocionará a los trabajadores que considere necesario y posible.Artículo 17. Propuesta Representación Social.CAPÍTULO IVSuspensión y extinción de contratos. Excedencia Artículo 18. Suspensión de contratos.TÍTULO IIICAPÍTULO II Movilidad geográficaArtículo 24. La movilidad geográfica.La movilidad geográfica referida a los desplazamientos, se regirá por lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes condiciones y requisitos:Cualquier desplazamiento de un trabajador o grupo de trabajadores de la Empresa, a una obra o servicio externo, se comunicará a los Representantes de los Trabajadores. Dicha comunicación será previa salvo imposibilidad por casos excepcionales de urgencia.TÍTULO IVCAPÍTULO IGrupos y categorías profesionalesArtículo 25. Criterios Clasificatorios.TÍTULO V Tiempo de trabajoCAPÍTULO IJornadasArtículo 28. Jornada.CAPÍTULO IV Festividades laboralesArtículo 42. Festividades laborales.TÍTULO VITÍTULO VII Acción asistencialCAPÍTULO I Artículo 58. Acción asistencial.CAPÍTULO II Prevención de riesgos laborales Artículo 61. Normativa. En cuantas materias afecten a la prevención de riesgos laborales, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la TÍTULO XTÍTULO IXCAPÍTULO IFaltasArtículo 72. Faltas.ANEXO IEn el seno de la Mesa Negociadora como anexo al Convenio y en garantía de situaciones que se puedan ver dificultadas en su interpretación:1.o Durante la vigencia del Convenio se mantendrá el denominado «Regalo de Navidad».2.o La Ayuda de Estudios del número 2 del art. 72, y con carácter excepcional para el centro Oficinas Madrid, se mantiene en los mismos términos en que se concedió en 1995.
RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa «Minas de Almadén y Arrayanes, S. A.», para los años 2003-2006.
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa «Minas de Almadén y Arrayanes, S. A.», para los años 2003-2006 (código de Convenio n.o 9003512), que fue suscrito con fecha 3 de febrero de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y el Delegado de Personal en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 7 de abril de 2004.La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Establecimiento Minero de Almadén. Oficinas Centrales Madrid.
Personal incluido en el art. 2, apartado 1, letra a), del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
El personal incluido en el grupo Directivo así como, aquellos técnicos y mandos, cuyo puesto de responsabilidad lo exija, a criterio de la Empresa y previa aceptación del trabajador.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de la publicación oficial del mismo y su vigencia se proyectará hasta el 31-12-2006, no obstante y de manera exclusiva, los efectos económicos se retrotraen al 01-01-2003 salvo que expresamente se determine otra vigencia.
Duración.De conformidad con el número 2 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda declarar no prorrogable por la tácita el texto del Convenio Colectivo vigente durante 2003/2006, perdiendo su vigencia el 31 de Diciembre de último de los mencionados años sin necesidad de denuncia previa.
CAPÍTULO II Disposiciones generales Artículo 5. Derechos supletorios. En todo lo no regulado por este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE n.o75, de 28 de Marzo), que en lo sucesivo se citará como Estatuto de los Trabajadores, y demás normas laborales vigentes de ámbito general.
Ambas partes admiten expresamente que el presente Convenio constituye un conjunto orgánico e indivisible, susceptible de ser aplicado en su totalidad exclusivamente; por ello si la Jurisdicción competente modificara o anulara su contenido, aún parcialmente, deberá procederse a una nueva negociación global del mismo, salvo que previa audiencia de las partes, fuese aceptada la modificación.
a) Cuando el puesto a cubrir esté comprendido en los grupos profesionales I y II.
b) Cuando implique jefatura de los grupos profesionales I y II, o especial confidencialidad.
La incorporación del trabajador, tanto de carácter fijo como con contratación temporal tendrá carácter provisional hasta la superación del período de prueba que se fija en seis meses de duración para Técnicos Titulados, dos meses de duración para Técnicos no Titulados y quince días para el resto de los trabajadores, o la mitad del tiempo previsto de duración del contrato para el caso de que éste se concertase por un período inferior a tres meses.
Artículo 14. Modalidades de Contratación Temporal.
La Empresa para poder dar cobertura a sus necesidades temporales de contratación para sus diversas actividades productivas acudirá a las diversas modalidades de contratación de duración determinada recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias de aplicación, con las siguientes especificidades:
Conforme al art. 15, 1,a), del Estatuto de los Trabajadores, además del concepto tradicional de obra o servicio, atendidas nuestras propias actividades se consideran, a estos efectos, obras o servicios normales en la Empresa los planes propios de producción que generan una actividad concreta, incierta en el tiempo, si bien temporalmente limitada a dichos planes.
Producción del almacén del mercurio.
Proyectos y presentación de ofertas, y ejecución de obra subcontratada. Todo servicio que se vea generado por dichas actividades.
Otras modalidades de contratación temporal: Contrato en Prácticas.
Cuando al amparo de la normativa vigente se efectúe algún contrato de trabajo bajo la modalidad de contrato en prácticas, la retribución a abonar, calculada sobre su salario base, consistirá en los porcentajes y durante los períodos que a continuación se indican:
Primer período de 6 meses: 60% de Salario Base. Segundo período de 6 meses: 75% de Salario Base. Tercer período de 6 meses: 85% de Salario Base. A partir del 3.o período: 100% de Salario Base.
Dos vocales del Área de Personal, uno de ellos actuará de secretario. Un vocal designado por la Dirección del Área, donde se vaya a producir la contratación que actuará como Presidente.
CAPÍTULO III Ascensos
En función de las necesidades de producción y atendiendo a la capacitación técnica y profesional, experiencia, dotes efectivas de mando, formación, plurifuncionalidad, etc., la Dirección de la Empresa ascenderá o promocionará a los trabajadores que considere necesario y posible.
Suspensión y extinción de contratos. Excedencia Artículo 18. Suspensión de contratos.
A) Forzosa.Será aquélla que tenga su origen en la adopción de medidas disciplinarias o cualquier otra prevista en el Estatuto de los Trabajadores y en el Titulo IX del presente Convenio:
B) Voluntaria.Cuando voluntariamente el trabajador desee extinguir su relación laboral con la Empresa, estará obligado a comunicarlo con un plazo mínimo de 15 días naturales de antelación, salvo en el caso del Personal Técnico que tendrá que preavisar con un plazo de 30 días naturales.
A) Excedencia voluntaria. A1) Procedimiento:
B) Excedencia forzosa.El personal de la Empresa pasará automáticamente a la situación de excedencia forzosa previa comunicación al Área de Personal por las siguientes causas:
En el supuesto de la excedencia forzosa de la letra b), el personal que se encuentre en dicha situación, y al no producirse baja en la empresa, percibirá la retribución correspondiente a su nuevo puesto, y mantendrá el derecho de retorno a su puesto de origen.TÍTULO III
Atendiendo la diversidad de actividades y la necesidad del mejor aprovechamiento y desarrollo profesional del personal, la Empresa podrá realizar los cambios de puesto de trabajo que considere necesarios dentro de cada grupo profesional, con respeto a las titulaciones académicas o profesionales necesarios para el desarrollo de la prestación laboral, al entenderse equivalentes todas las categorías profesionales que se contemplan dentro de cada grupo profesional, conforme a la tabla de equivalencias funcional, que figura como anexo II, en relación con el art. 25.
a) El Área de Personal dará trimestralmente a los Representantes de los Trabajadores la lista de los trabajadores adscritos a los dos Centros de Trabajo contemplados en el art. 2.o, informando de los cambios que se hayan producido.
c) No se consideran trabajos de superior ni inferior categoría los que se consideran compatibles conforme al art. 25 en relación con la tabla de equivalencias funcionales, a efectos de reconocimiento de categoría, la cual solo podrá venir dada por la previa declaración de vacante y su posterior cobertura mediante el procedimiento establecido.
e) Atendido el proceso de diversificación se considera posible a efectos de movilidad funcional y con la finalidad de una permanente y plena ocupación de la plantilla, la asignación de trabajadores a los diferentes centros de trabajo, incluidos los no afectados por el Convenio, como, Dehesa de Castilseras.
1.o Que el contenido funcional del puesto de trabajo es meramente enunciativo, entendiéndose compatibles todas las categorías comprendidas dentro del mismo grupo profesional.
Son compatibles conforme a la tabla de compatibilidad de grupos (Anexo II), delimitada por el art. 25.
2.o El desarrollo del puesto de trabajo exige el desempeño tanto de sus funciones principales, como de todas aquellas que de carácter secundario le complementen, aún cuando de manera aislada pudieran configurarse como puesto de trabajo de diferente categoría.
3.o Que, como consecuencia fundamentalmente de los diferentes procesos de reconversión, lo que ha generado una gran diversidad de actividades y la temporalidad de algunos procesos productivos, se hace indispensable una interpretación de la movilidad funcional que, con respeto a los derechos básicos del trabajador, permita la plena ocupación del mismo evitando plantillas excedentarias en los diferentes puestos de trabajo, y así se considera la no consolidación a la categoría profesional salvo que se produzca una vacante definitiva no temporal, que se cubrirá con los mecanismos de ascenso, o concurso, al efecto establecidos.
Por necesidades de la actividad productiva. Por acuerdo trabajador-empresa. Por solicitud del trabajador. Por indicación de los servicios médicos.
Si se produce por necesidades de la actividad productiva el trabajador, y para el caso de que el puesto al que vaya destinado tenga reconocido un salario base superior, percibirá el salario correspondiente a su nuevo puesto y los complementos que a este correspondan, dejando de percibir todos los complementos, a excepción de los personales, de su puesto de procedencia. Para el supuesto que el puesto de trabajo tenga reconocidas unas retribuciones inferiores a las del puesto de procedencia, se le mantendrán su salario y complementos personales.
Cualquier desplazamiento de un trabajador o grupo de trabajadores de la Empresa, a una obra o servicio externo, se comunicará a los Representantes de los Trabajadores. Dicha comunicación será previa salvo imposibilidad por casos excepcionales de urgencia.TÍTULO IV
1.o Se mantienen los grupos profesionales y dentro de ellos las categorías y niveles de destino diferenciándose las dos grandes áreas de actividad que son, Actividad de trabajos en Exterior y Actividad de Minería de Interior. La definición de los Grupos Profesionales es la que se expresa más adelante.
2.o Para mantener en la medida de lo posible la plena ocupación se consideran grupos profesionales equivalentes:
Especialistas Técnicos con Operarios Cualificados. Operarios Cualificados con Subalternos/Operarios.
Se consideran categorías profesionales equivalentes entre sí todas las comprendidas en el mismo grupo profesional (ver cuadro anexo II).
1.o Áreas profesionales de actividad de:
Trabajos en Exterior. Minería de Interior.
2.o Grupos profesionales: 1) Titulados superiores:
Técnicos Superiores Exterior. Técnicos Superiores Mina Interior.
2) Técnicos medios:
Técnico Medio Exterior. Técnico Medio Minería Interior. Técnico Medio Minería Exterior.
3) Administrativos.
4) Especialistas técnicos:
Especialistas Técnicos. Jefes Equipo Explotación.
5) Operarios cualificados:
Operarios Cualificados Exterior. Operadores de Interior. Electromecánico.
6) Subalternos/Operarios: Subalternos y Operarios. Minería de interior: Ayudante de Operador.
Artículo 26. Áreas de Actividad.
A efectos de agrupaciones de categorías homogéneas con actividades que tienen coeficientes reductores según lo regulado en el Estatuto del Minero, se establecen dos Areas Profesionales de Actividad:
1) Exterior. 2) Interior.
Dentro del Area de Exterior, se incluyen las categorías que desempeñen sus funciones habituales no incluidas en el grupo.
Dentro del Area de Interior están incluidas las categorías que participen directa o indirectamente en labores de explotación, preparación o investigación en interior de minas.
Se establece una clasificación genérica de seis grandes grupos profesionales atendiendo al contenido de las definiciones de cada uno, los cuales servirán para englobar todas las categorías en las dos áreas de actividad que se desarrollan, Exterior e Interior y teniendo siempre presente el anexo I que determina cuáles son los niveles retributivos para cada categoría, y la equivalencia de categorías dentro de cada uno de los Grupos, manteniéndose el criterio delimitados con los de Interior y Exterior, con el fin de salvaguardar los derechos derivados de la aplicación de los coeficientes reductores. Son denominaciones equivalentes exclusivamente a efectos funcionales:
Espec. Técnico Jefe Equipo Explotación.
Operario Cualific	Operador de Explotación.
Subalterno/Operario Ayte. Operador Explotación.
Grupo I. Técnicos Superiores/Asimilados.Es el personal que poseyendo el título expedido por las universidades o escuelas técnicas de grado superior, o equivalentes, desempeñan las funciones específicas para las que les habilita el respectivo título y/o para las que han sido contratados. Asimismo lo son los que, por sus conocimientos y experiencia ejecutan funciones propias de aquéllos previo reconocimiento por la Empresa, sin que les sea exigible titulación que les habilite. Esta asimilación se produce a efectos exclusivamente económicos no de cambio de categoría.
Grupo II. Técnicos Grado Medio/Asimilados.Es el personal que poseyendo el título expedido por las universidades o escuelas técnicas de grado medio, o equivalentes, desempeñan las funciones específicas para las que les habilita el respectivo título y/o para la que han sido contratados. Asimismo lo son los que, por sus conocimientos y experiencia ejecutan funciones propias de aquéllos previo reconocimiento por la Empresa, sin que les sea exigible titulación que les habilite. Esta asimilación se produce a efectos exclusivamente económicos no de cambio de categoría.
Dentro de este Grupo, en atención al grado de preparación y experiencia, dentro de su especialidad, o por la dedicación y responsabilidad que exija la plaza que ocupa, se distinguirán 7 niveles retributivos, que van desde el nivel 16 al 22.
Grupo III. Administrativos.el personal que con mayor o menor grado de cualificación, aunque sin titulación, realiza tareas de administración, organización, gestión, funadministrativas, contables u otras análogas utilizando o no para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la información, ya sea en las unidades administrativas de la empresa o en otras áreas de la misma, que permiten informar de la gestión, de la actividad económica, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución de trabajos de otras personas.
Grupo IV. Especialistas Técnicos.Son aquéllos trabajadores que, sin titulación, con o sin responsabilidad de mando, ejecutan directamente los trabajos con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del proceso productivo. Igualmente aquéllos cuyo trabajo requiera conocimientos y destreza dentro de las diferentes especialidades o un excepcional dominio de una de las mismas, siendo necesario alcanzar un elevado nivel profesional.
Los niveles retributivos son diferenciados en función de que se encuentren incluidos en los grupos de Exterior e Interior:
Exterior: Niveles del 11 a 14. Interior: Niveles del 11 a 15.
Grupo V. Operarios Cualificados.Son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones concretas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prácticas o exigencias de razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución aunque bajo ningún tipo de supervisión o con una supervisión reducida.
Operario cualificado exterior: Niveles 8 a 11. Operador interior: Niveles 8 a 13. Electromecánico interior: Niveles 8 a 12.
Grupo VI. Subalternos/Operarios.Es todo aquel personal que sin titulación, por sus conocimientos y experiencia, ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente actuando en el proceso productivo o indirectamente en operaciones de mantenimiento, utilización de maquinaria, útiles y herramientas que no exijan preparación, y que realizan tareas según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia y supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto período de adaptación. Igualmente aquéllos que signifiquen mera aportación de esfuerzo físico. Y del mismo modo aquéllos que realizan funciones complementarias a la producción, o de carácter auxiliar.
Subalternos/Operarios exterior: Niveles 4 a 11. Ayudantes Operador Interior: Niveles 4 a 8.
La duración máxima de la jornada laboral de trabajo será de 36 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
El tiempo en trabajo se computará de modo que tanto al comienzo, como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
En los trabajos a turnos cuya jornada supere las 7 h. 12 diarios, el exceso se considerará como jornada ordinaria, hasta completar el máximo de 8 horas.
Horario general de empresa. Horario general de empresa. De 7,30 h. a 15 h. excepto el viernes que será de 7,30 h. a 13,30 h.
1) Actividad Sondeos.La jornada en Sondeos, en régimen de turnos, será de 8 horas diarias de trabajo de lunes a jueves, y 4 horas el viernes. En el supuesto de que por necesidades de los trabajos a realizar marcadas contractualmente, por necesidades organizativas o de producción, se podrá modificar dicha jornada pasando a trabajar en períodos de 15 días ininterrumpidos con descansos compensatorios continuados de 5 días naturales. En estos casos el trabajo se desarrollara a turnos de tres relevos diarios de 8 horas.
2) En el Cerco de Destilación y Almacén de Mercurio la jornada tendrá una duración de 36 horas semanales de lunes a domingo, a seis horas diarias en régimen de turnos ininterrumpidos. En el servicio de limpieza de los hornos mientras no existan los niveles de contaminación que los Servicios de Prevención recomienden, la jornada será de 6 horas en días alternos.
3) En los trabajos en el interior de las Galerías de planta 1.a la jornada será de 35 horas semanales de lunes a domingos en sistemas de turnos. Esta jornada podrá reducirse cuando los servicios de Prevención lo recomienden. Cuando se trabaje en la vertical de los pozos o por debajo de planta 1.a, la jornada será la establecida para el interior de mina, según figura en el Convenio anterior.
4) Las jornadas anteriores podrán adaptarse a las generales de la empresa cuando el servicio lo permita.
Los servicios auxiliares de mantenimiento, y servicios como Lavandería, Portería y Polideportivo, adaptarán su horario y turnos a las necesidades de las instalaciones que atienden.
Todo exceso de jornada que no supere los topes máximos en computo anual conforme a lo establecido en los artículos anteriores se considera jornada ordinaria.
No tendrá consideración de nocturno a efectos de complemento por horas el régimen de trabajo de Guardas y Porteros, atendida la naturaleza de sus funciones. En atención a su jornada percibirán mensualmente el «Plus de Nocturnidad» que figura en las tablas salariales.
El resto de las actividades que por su naturaleza de trabajos ininterrumpidos, o por la necesidad de ser atendidos en jornada nocturna realizasen trabajo nocturno se compensarán con un incremento del 25% del valor de la hora ordinaria, calculada conforme al artículo anterior.
Artículo 34. Tiempo Dehesa.
Para el personal de oficinas centrales de Madrid se establece una flexibilidad horaria de 30 minutos diarios y con cumplimiento de la jornada semanal completa. En casos excepcionales se atenderá a las circunstancias que originan el retraso.
Descansos y festividades laborales Artículo 37. Descanso entre jornadas.
Se estará a la aplicación del contenido del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 38. Descanso en la jornada.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas se descansará un período de 15 minutos, computándose como tiempo de trabajo efectivo, excepto las actividades cuya jornada semanal sea inferior a 36 horas o cuando la jornada diaria sea igual o inferior a seis horas en cuyo caso no habrá derecho a dicho descanso.
Cuando excepcionalmente no pudiera darse dicho descanso compensatorio se abonará la retribución correspondiente al día festivo trabajado con el 40 por ciento de recargo.
CAPÍTULO III Vacaciones Artículo 40. Normas Generales.
1.o Todo personal tiene derecho a un mes y un día laborable de vacaciones retribuidas al año para el supuesto del disfrute ininterrumpido. Cuando las vacaciones se tomen fraccionadas, su duración será de 31 días naturales.
2.o Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del año natural correspondiente a su devengo.
3.o Se fomentará y potenciará el disfrute ininterrumpido de las vacaciones, y en ningún caso se verá alterado el calendario de producción por razón de vacaciones.
4.o Como regla general las vacaciones deberán ser disfrutadas ininterrumpidamente siempre que el servicio lo permita, sin embargo a petición
razonada del trabajador podrán fraccionarse como máximo en tres períodos, siendo la fracción mínima de 5 días. El cómputo total deberá comprender al menos cuatro sábados y cuatro domingos.
5.o Se acuerda fijar como período preferente de disfrute de vacaciones el comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, pudiéndose empezar en cualquier momento del referido período, pero sin superar la fecha de terminación. En caso de litigio entre trabajadores para la fijación de los períodos de disfrute se considerará la situación familiar y la antigüedad en la empresa como elementos que otorguen prioridad. En caso de que el litigio lo sea entre trabajador y empresa, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente.
6.o Dentro de los dos primeros meses del año se establecerá el calendario colectivo de vacaciones atendiendo a los planes de producción previstos por la empresa. Este calendario se fijará de mutuo acuerdo con la representación social.
7.o Todas las vacaciones individuales deberán estar solicitadas por los trabajadores antes del 30 de marzo de cada año.
Podrá asimismo disfrutar el trabajador de un período de vacaciones fuera del año de su devengo, cuando por necesidades de la empresa se acordase por escrito con el trabajador una fecha posterior para su disfrute.
El personal desplazado fuera de Almadén disfrutará las fiestas correspondientes al calendario laboral del lugar donde se esté realizando el trabajo, regularizándose en el año natural el número de fiestas disfrutadas y las contempladas en el segundo párrafo de este artículo, y en el art. 36. En este caso, sin detrimento de la actividad, y a criterio del mando, se procurará facilitar el disfrute de las fiestas locales de Almadén a los trabajadores desplazados, ajustándose el calendario en caso de darse esta situación excepcional.
CAPÍTULO V Permisos y licencias Artículo 43. Permisos Retribuidos. Los trabajadores tendrán derecho a permisos retribuidos previa comunicación a su jefe inmediato, con la suficiente antelación para que la Empresa cubra sus ausencias organizadamente, y posterior justificación, con la duración y en los supuestos siguientes:
b) 3 días naturales en los casos de alumbramiento de esposa, enfermedad grave o fallecimiento de parientes de 1.o grado, por consanguinidad o afinidad.
2 días naturales en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes de 2.o grado, por consanguinidad o afinidad.
1 día natural en caso de fallecimiento de tíos, sobrinos carnales y concuñados.
Cuando los hechos previstos en este apartado, tengan lugar en localidad distinta a la de la residencia del trabajador, que diste entre 25 y 300 km., el permiso aumentará en un día; cuándo la distancia esté comprendida entre 300 y 500 km., el permiso se aumentará en 2 días, incrementándose en dos días más para el supuesto de distancias mayores. Se exceptúa de esta regla el fallecimiento de concuñados, en cuyo caso se concederá un día si el fallecimiento sucede a menos de 200 km. y dos días si la distancia fuera mayor.
Cuando el hecho tenga lugar en localidad distinta a la de la residencia del trabajador que diste entre 120 y 300 km. el permiso se aumentará en un día natural más; cuando la distancia esté comprendida entre 300 y 500 km., el permiso volverá a aumentarse en otro día natural más incrementándose por último en otro día natural para el supuesto de distancias superiores a los 500 km.
2. En este mismo caso, cuando el especialista no pertenezca a la Seguridad Social o servicio sustitutivo equivalente, siempre que justifique su necesidad, previa aprobación del Área de Personal.
g) 3 días de asuntos propios, que deberán ser tomados por separado, uno por cada cuatrimestre, a criterio del trabajador y previa comunicación al Jefe de Servicio, Departamento o Director del Area, que deberá autorizar el disfrute del día de asuntos propios según las necesidades del Servicio. El derecho a disfrutar de dichos días estará condicionado por el nivel de absentismo que concurra en el trabajador solicitante durante el año natural inmediatamente anterior a la fecha en que se haya previsto el disfrute. El Area de Personal será quien, al comprobar el índice de absentismo del solicitante, autorice en último término la petición.
Cuando durante el año natural anterior a la fecha en que se proceda al efectivo disfrute, el número de días computables como de absentismo sea superior a 6, se perderá uno de los tres días de asuntos propios.
Cuando durante el año natural anterior a la fecha en que se proceda al efectivo disfrute, el número de días computables como de absentismo sea superior a 9, se perderán dos de los tres días de asuntos propios.
Cuando durante el año natural anterior a la fecha en que se proceda al efectivo disfrute, el número de días computables como de absentismo sea superior a 12, se perderán los tres días de asuntos propios.
Artículo 44. Permiso no retribuidos.
La Empresa podrá conceder permisos no retribuidos con reserva del puesto de trabajo y por una duración máxima de 25 días al año, en 1 ó 2 períodos, a petición del trabajador y siempre que las necesidades del servicio lo permitan.TÍTULO VI
Se consideran «Complementos Personales Compensables», aquellos conceptos retributivos que si bien tienen su origen en el lugar, puesto de trabajo, o mínimos por producción, se asignaron a la categoría y se mantuvieron con independencia de la aplicación de la movilidad funcional, por lo que se entienden incorporados a la persona, si bien referidos al puesto y la actividad.
Prima de Rendimiento de Sondeos. Prima Producción Laboratorio. Prima Calidad Laboratorio.
Complemento disponibilidad Equipo Móvil. Complemento Ordenanzas de Madrid.
Complemento disponibilidad Ensayadores Laboratorio. Complemento jornada Especial Sondeos. Complemento Festivos y Domingos.
Se abonará en la cuantía que figura en tablas el trabajo realizado por cada Domingo y Festivo en los servicios descritos en el Art. 31. Plus Nocturnidad. Art. 32.
Artículo 53. Otros Complementos
Sus cuantías figuran en la tabla salarial. Complemento Jefes de Equipo de Interior:
En este concepto se comprenden los que a la firma del Convenio 1996/1997 se abonaban como.
Vigilante no Titulado. Maestro de Taller.
Ayuda Comida:
Se abonará en aquellos casos excepcionales en que por razón de trabajo, y previa autorización, se prolongue la jornada de mañana con una interrupción entre jornadas no superior a una hora.
Todo el personal afectado por este Convenio tendrá dos gratificaciones extraordinarias a percibir en la cuantía de Salario Base y Antigüedad
en el mes de junio y diciembre prorrateándose por el tiempo trabajado en cada semestre natural del año.
Se mantiene con carácter de gratificación extraordinaria a abonar en el mes de julio la denominada «paga de ferias» consistente en un mes de salario base, prorrateándose por el tiempo trabajado en el año natural anterior al mes de su abono.
Dado que el proceso de Mayasa está sujeto a una profunda reestructuración que finalizará el 31 de marzo del 2006, se acuerda, dentro del ámbito de la negociación colectiva y sujeto a la consecución efectiva de objetivos cualificados, una subida salarial (para aquellos conceptos que se aplicó en el último convenio) de la siguiente cuantía:
Año 2003. Subida salarial de un 2 %, incrementado en un 0,5 % que estará ligado al cumplimiento de los objetivos previstos u otras mejoras que contribuyan a mejorar la situación financiera de la empresa.
Año 2004. Subida salarial de un 2 %, incrementado en un 0,5 % que estará ligada al cumplimiento de los objetivos previstos u otras mejoras que contribuyan a mejorar la situación financiera de la empresa.
Para los años 2005 y 2006, los conceptos de las tablas salariales serán actualizados según las pautas establecidas por el Gobierno para las empresas públicas.
Dieta por jornada de presencia completa en el puesto de trabajo 40 A. Para el supuesto de no devengarse dieta completa, se abonará la siguiente compensación de gastos:
Por alojamiento 22,00 A
Por almuerzo o cena 12,30 A
Por desayuno 1,27 A
Cuando el trabajador, previa autorización de la Dirección de la Empresa, utilice su vehículo propio para los desplazamientos se le abonará por este concepto a razón de 0,21 euros/km.
El importe correspondiente a alojamiento se verá incrementado en un 25% en todos aquellos viajes con una duración de hasta cinco días máximo.
La gestión y liquidación de los gastos de desplazamiento se atendrá en todo momento a la normativa interna de la empresa. y a la legislación vigente.
Con relación a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el Art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Para el caso de ser compensados con descanso el exceso se incrementará en el 75%.
Hora extraordinaria = Salario Base anual + Antigüedad + Pagas Extras × 1,75 Jornada anual
CAPÍTULO I Artículo 58. Acción asistencial.
1) Se crea un único complemento para el supuesto de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional (excluida la enfermedad común), consistente en completar la diferencia entre la prestación reglamentaria y el 100% de la base reguladora de la prestación desde el primer mes de baja para el trabajo, y hasta un máximo de 18 mensualidades.
Se mantiene el complemento del 15% sobre la base reguladora de la I.T. en Enfermedad Común o Accidente No Laboral, en los términos y para los colectivos de alta en la empresa al 31-12-95.
Dicho complemento se percibirá entre el 61 y el 365 día de su permanencia en situación de I.T., computándose desde el primer día de baja.
2) En el supuesto de fallecimiento de un productor en activo por enfermedad común, la Empresa suscribirá una póliza que garantice una indemnización de 6.000 euros.
3) En el supuesto de fallecimiento de un trabajador en activo debida a Enfermedad Común, Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, la Empresa abonará como ayuda de defunción, una indemnización de una mensualidad del salario base del ausente.
Al personal de alta en el Centro Oficinas Madrid al 1 de Enero de 1987 se le mantiene el complemento de I.T. conforme al acuerdo de dicha fecha.
El resto del personal de dicho centro ingresado con posterioridad a dicha fecha tendrá el régimen de Complemento de I.T. que con carácter general se fija en el apartado 1 anterior.
La cobertura de dicho seguro alcanzará la cuantía de 15.000 euros.
El excesivo número de comisiones hace que se dispersen los esfuerzos y se pierda operatividad, por lo que en sustitución de todas las actualmente existentes, excepto las que se contienen en este Convenio, las partes se comprometen que en el plazo de 15 días desde su firma se constituirá una Comisión Social integrada en número igual por la representación social y empresarial con número máximo de 10 miembros, dotándose de su propio reglamento y competencias y estableciendo un régimen de reuniones mensuales.
CAPÍTULO II Prevención de riesgos laborales Artículo 61. Normativa. En cuantas materias afecten a la prevención de riesgos laborales, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y Normativa Concordante.
c) Ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventivas adecuadas a la naturaleza de los riegos detectados.
e) Información y formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades del puesto de trabajo y del área de actividad. Así como las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral.
1. En tanto se publican normas reglamentarias que fijen y concreten, aspectos más técnicos de las medidas preventivas: requisitos mínimos de condiciones de trabajo/limitaciones de operaciones, procesos y exposiciones/normalización de metodologías/procedimientos de calificación de enfermedades profesionales, etc.
La referencia será el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en cuanto a las directrices que de él emanen.
4. El Área de Prevención de Riesgos Laborales tendrá carácter interdisciplinario, debiendo sus medios bien propios bien ajenos, ser apropiados para cumplir las siguientes funciones:
Su designación recaerá en un trabajador de categoría de interior con la antigüedad 29/06/00 reglamentaria y competencias exclusivas sobre la actividad minera.
a) Todos los trabajadores de la empresa que, por naturaleza del trabajo que presten o por el lugar de su prestación, estén expuestos a los riesgos de mercurio, sílice y ruido, serán sometidos a un reconocimiento medico previo a las siguientes situaciones: antes de su admisión en la Empresa o de su traslado a los referidos puestos de trabajo, al causar baja en
la empresa o, con carácter periódico, cada seis meses, como mínimo, de prestación de servicios en los mismos.
Los resultados de estos reconocimientos serán consignados en el expediente medico personal del trabajador y avalados con la firma del Médico que haya efectuado el reconocimiento.
1. Además de los órganos de participación establecidos con carácter general en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y lo establecido para explotaciones mineras, en el párrafo tercero de la disposición derogatoria única de la citada ley se crea un Comité Central de Seguridad y Salud, como órgano de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
2. La composición del Comité Central de Seguridad y Salud constará de cuatro representantes de los trabajadores y cuatro de la empresa.
4. En las reuniones del Comité Central de Seguridad y Salud, podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
a) Participar en la elaboración, puesta en practica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. Incluyendo los planes de formación en materia preventiva.
3. Se entiende por medios de protección, los utilizados para preservar la seguridad y salud de los trabajadores con relación a riesgos profesionales (ejemplos: casco, guantes, mascarillas, protectores auditivos... etc.) y por prendas especiales, las usadas para la protección del trabajador en determinadas condiciones de extrema penosidad (ejemplos: trajes antifrío, trajes de agua, monos antiáridos... etc.).
4. Todos los trabajadores afectados por este artículo, dispondrán permanentemente de dos juegos de ropa de trabajo, excepto el calzado que será un par de cada uno de los tipos necesarios, con el fin de que durante
el lavado de uno de los juegos por la lavandería de la Empresa, pueda utilizar el otro.
Los representantes legales de los trabajadores podrán, de acuerdo con los procedimientos establecidos, intervenir en la aplicación del presente artículo.TÍTULO X
Las partes firmantes del Convenio, por las presentes estipulaciones, ratifican, una vez más, su condición de interlocutores validos, y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la dinámica social.
Artículo 68. Extensión de la Garantía
Las garantías sindicales reguladas en este capítulo, amparan a todos los cargos sindicales de la empresa, incluyendo, por tanto, a los Delegados sindicales, Delegados de Personal y Miembros de Comités de Centros.
El computo anual se hará multiplicando el número de horas por 12 meses y por el número de representantes. Las horas acumuladas, podrán ser utilizadas.
Artículo 70. Comisión Paritaria del Convenio
Los miembros representantes de los trabajadores serán elegidos por el Comité de empresa dentro de sus componentes.
c) Reuniones. La Comisión Paritaria se reunirá cuando así lo solicite una de las partes a la otra, mediante comunicación escrita en la que se incluirá Orden del Día, y será cursada con 3 días de antelación, como mínimo.
2. La emisión de informes a los Mediadores, Árbitros, Autoridad Laboral, IMAC y Órganos Jurisdiccionales, en el supuesto de desacuerdo, o en virtud de haberse recabado directamente la intervención o mediación de aquellos en relación con la interpretación con carácter general del Convenio.
CAPÍTULO II Beneficios sociales Artículo 71. Beneficios Sociales. Dada la situación de mercado y la crisis de la empresa parece racional tender a la supresión de beneficios sociales que como resultado de situaciones históricas son un pesado lastre para nuestra economía por ello se acuerda mantener de aplicación exclusivamente los siguientes:
2) Ayuda de Estudios. 3) Préstamos. 4) Fondo de Auxilio.
1. Se establecen 12 becas anuales para el año 2003, reduciéndose en años sucesivos el número de becas en proporción a la reducción del personal de plantilla, hasta un mínimo de 6 para estudios de grado medio y superior que exijan residencia fuera de Almadén, consistente en 1.502,5 euros.
2. Se establecen 12 matrículas anuales para el año 2003, reduciéndose en años sucesivos el número de matrículas en proporción a la reducción del personal de plantilla, hasta un mínimo de 6 para trabajadores e hijos de trabajadores en la Escuela de Ingenieros Técnicos ubicada en Almadén.
La Empresa proveerá anualmente a los hijos de los trabajadores afectados por este Convenio matriculados en E.G.B. o equivalente los libros necesarios en cada curso.
Asimismo proveerá anualmente a los hijos de los trabajadores afectados por este Convenio, matriculados en B.U.P. o equivalente, o en Formación Profesional, los libros necesarios en cada curso.
3) Préstamos: Préstamos Corto Plazo:
Por una cuantía máxima personal de tres mensualidades de los salarios base del trabajador solicitante reintegrable en 14 mensualidades y sin interés alguno.
El importe máximo de los préstamos que se concedan en esta modalidad, no superará las 4.508 euros al mes.
Préstamos Largo Plazo:
Se establece un fondo general para toda la Empresa de 78.131 euros anuales, divididos en cuatro trimestres de 19.533 euros cada uno, para atender las solicitudes de los trabajadores de la empresa. Los importes concedidos por esta modalidad de préstamos, serán concedidos en las siguientes condiciones.
1. El interés anual será del 5,5%, coincidente con el coste del dinero para la Empresa a la fecha de la firma de este Convenio. Dicho interés se aplicará sobre el capital pendiente de amortización. El mencionado tipo se aplicará durante el primer año de vigencia del Convenio, y será revisable en el caso de que durante el segundo año de vigencia del Convenio el precio del dinero para la Empresa se vea reducido. La Revisión que pueda efectuarse del interés del dinero no afectará a los préstamos que ya estén concedidos y en proceso de amortización.
a) Adquisición de Vivienda 12.020 A.
b) Obras de vivienda propia y habitual 6.010 A.
c) Matrimonio del trabajador 4.207 A.
d) Adquisición de mobiliario y ajuar 4.207 A. e) Matrimonio de hijo/a del trabajador 4.207 A. f) Adquisición de vehículos 6.010 A.
Entre la amortización de un préstamo, independientemente de su moda
lidad, y la concesión del siguiente, mediará al menos 6 meses. Se podrán,
no obstante, simultanear los préstamos a corto con los de largo plazo.
Todas las solicitudes serán presentadas ante la Comisión Social, para
previo su análisis, elevar la propuesta correspondiente al Área de Personal
quién resolverá la procedencia o no de la ayuda en base la existencia
de deudas con la empresa, o la no acreditación de la causa de solicitar.
4) Fondo de Auxilio:
Desaparecen expresamente los beneficios sociales de: Casas de los viveros, Polideportivo y Coto de caza para los beneficiarios del anterior convenio (personal activo y jubilado).
Desde la entrada en vigor del presente convenio colectivo, queda extinguido cualquier derecho de caza sobre la Dehesa de Castilseras.TÍTULO IX
Artículo 73. Faltas Leves. Son Faltas leves:
1.o El descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación importante en el servicio.
2.o La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo inferior a veinte minutos.
3.o No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada.
4.o Ausentarse momentáneamente del trabajo sin autorización del superior, siempre que dicha ausencia no pueda calificar la falta como grave o muy grave.
5.o Pequeños descuidos en la conservación de la herramienta, mate
rial, instalaciones o ropas de trabajo que facilite la Empresa.
7.o No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio. 8.o Las conversaciones o discusiones durante la jornada de trabajo
que puedan distraer al personal.
9.o Faltar al trabajo un día sin causa justificada o autorización previa. 10.o La embriaguez no habitual fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme o usando distintivos de la empresa.
Artículo 74. Faltas Graves. Son Faltas Graves:
1.o La reiteración en la comisión de faltas leves.
2.o El descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que perturbe sensiblemente el Servicio.
3.o La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo superior a veinte minutos y aún la inferior cuando se derive un perjuicio importante para
el servicio o hubiera de sustituir a un compañero por relevo de turno, así como el abandono de los puestos de trabajo en que deben ser relevado por un compañero aún después de terminada su jornada laboral, sin que se haya presentado aquél o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores.
4.o Faltar al trabajo sin causa justificada dos días durante treinta o un solo día, si de la falta se deriva perjuicio grave para el servicio.
5.o Entregarse a juegos o distracciones de cualquier naturaleza estando de servicio.
6.o La simulación de enfermedad o accidente o la simulación maliciosa de padecer defectos orgánicos o funcionales, determinantes de la incapacidad laboral.
7.o La alegación de motivos falsos para la obtención de permisos o excedencia.
8.o No dar cuentas a los superiores o al personal de relevo del estado del trabajo y material cuando la Empresa lo tenga así ordenado, y en todo caso si de esta falta de información pueden derivarse perjuicios graves para el servicio o para las instalaciones de la Empresa en general.
9.o La mera desobediencia o falta de respeto no cualificados a sus superiores en cualquier materia del servicio.
10.o Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él o por cualquier otro procedimiento.
11.o La imprudencia, negligencia o descuido en el trabajo que afecten a la buena marcha del mismo.
12.o el abandono sin permiso del trabajo por tiempo superior a treinta minutos, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la Empresa.
13.o El descuido importante en la conservación de las herramientas, materiales, artículos o instalaciones de la Empresa o ropas de trabajo facilitadas por la misma.
14.o La falta notoria de respeto o consideración al público.
15.o Las disputas o discusiones violentas con los compañeros de trabajo durante el mismo.
16.o la realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para aquéllos herramientas de la Empresa sin permiso de la misma, aunque sea fuera de las horas de jornada.
17.o La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo por debajo de un nivel inferior al exigible, si se trata de personal sujeto a control o al normal en los demás casos.
18.o Falsear las horas de trabajo que se establezcan.
19.o No informar al Departamento correspondiente o a la Dirección, cuando se trate de mandos superiores o intermedios de la empresa, incluidos los vigilantes o Maestros, en el plazo máximo de una semana después de producido el hecho, y cuando se trata de Cronometradores preparadores u oficiales de Organización en las veinticuatro horas siguientes a su conocimiento de las variaciones de circunstancias en los trabajos de la Empresa confiados a su vigilancia o responsabilidad, en el primer caso, o de todos en el segundo, que puedan dar lugar a la revisión de los valores de las cantidades de trabajo establecidas.
20.o Si un trabajador de baja por enfermedad común se ausenta de la localidad donde tiene fijada su residencia sin permiso de la Empresa, se considera como falta grave. En el caso de que abandone su domicilio, pero no la localidad, deberá ser inmediatamente localizable por los Servicios Médicos, de no poder cumplirse tal objeto por desconocerse en su domicilio su paradero momentáneo, también se considerará falta grave.
Artículo 75. Faltas muy graves. Son faltas muy graves:
1.o Reiteración en la comisión de faltas graves y, en especial, la tipificada en el número 20 del artículo anterior.
2.o Mas de cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el servicio de un mes o veinticinco en un año.
3.o Faltar al trabajo sin causa justificada cuatro días consecutivos.
4.o La imprudencia o negligencia notoria en el trabajo que ocasione accidentes personales o averías materiales graves o impliquen riesgo de que se produzcan.
5.o El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el ejercicio de su trabajo en general y muy en particular el caso del trabajador que encontrándose en situación de baja por accidente, enfermedad profesional o enfermedad común, se dedique a trabajar en otra Empresa o incluso en trabajos particulares.
6.o La sustracción de sus tres grados de tentativa, falta frustrada y consumada de cualquier producto, así como de efectos, útiles herramientas o materiales de toda clase que pertenezcan a la Empresa o a cualquier persona que preste servicio en la misma.
7.o Ser cómplice o encubridor de las faltas definidas en los apartados precedentes.
8.o Faltar por dolo o negligencia inexcusable a la fidelidad debida en el cumplimiento del trabajo confiado cuando éste consista en medir, pesar o contar, bien trabajos efectuados en o para la Empresa, bien útiles, herramientas, materiales o artículos que entren, salgan o existan en la Empresa.
9.o Cometer dolosamente o por negligencia inexcusable errores en la distribución de jornales primas o haberes de cualquier clase; descontar, disminuir o mermar en cualquier forma las cantidades que deban percibir los trabajadores por sus servicios o abonarles cantidades superiores a las señaladas por la Empresa.
10.o Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar daños en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
11.o La embriaguez durante el servicio.
12.o Revelar secretos de correspondencia o de documentos o datos de la Empresa de reserva obligada.
13.o Dedicarse a actividades que por su naturaleza pueden constituir deslealtad para la Empresa.
14.o Faltar al respeto y consideración, malos tratos de palabra y obra a los superiores y familiares de los mismos así como a sus compañeros de trabajo o subordinados dentro o fuera de la Empresa.
15.o El abuso de autoridad calificado.
16.o Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
17.o La falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador, o sea de tal modo que produzcan queja justificada de sus compañeros de trabajo.
18.o Participar en agitaciones, trastornos o tumultos en los lugares de trabajo de la Empresa o en conflictos colectivos que no sigan el cauce reglamentario, agravándose especialmente la responsabilidad para quienes dirijan, provoquen o introduzcan estas actividades, y, en todo caso, si de resulta de las mismas se perjudicase de algún modo los intereses de la Empresa.
19.o La debilidad en el mando o la convivencia con sus subordinados, siempre que con ello se atente gravemente al principio de autoridad o resulte mermada la productividad laboral normalmente exigible.
20.o El abandono sin permiso del trabajo por tiempo superior a media jornada, o inferior si deriva perjuicio grave para el servicio.
21.o La publicación de gacetillas, artículo periodístico o suelto, o mediante cualquier otro medio de difusión que contenga datos o referencia a situaciones de la Empresa que, al transcender al público, puedan perjudicar sus relaciones comerciales o revelar información sobre producción y costo que por su naturaleza es materia reservada.
1.o Por faltas leves:
Inhabilitación para ascender a categoría superior por un plazo máximo
3.o Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de treinta a noventa días. Inhabilitación definitiva para el ascenso. Despido.
La Empresa comunicará por escrito a los Representantes de los Trabajadores de manera simultánea al trabajador, en el caso de las faltas graves y muy graves, su decisión ya adoptada de sancionar y comunicada al interesado de imponer una sanción. Los Representantes de los Trabajadores podrán emitir informe contradictorio y no vinculante y serán oídos por la empresa en el plazo de tres días laborables a partir de la comunicación, pudiendo la Empresa, a la vista de dicho informe, proceder a modificar la sanción impuesta.
Disposición adicional primera. Acuerdo vivienda técnicos.
Conforme a lo recogido en el acuerdo de 21 de Enero de 1991, y en los términos expuestos en el mismo, se incluye como concepto salarial «Gratificación Vivienda» y con el valor que figura en la tabla salarial anexa.
El presente Convenio anula y deja sin efecto el Reglamento de Trabajo del E.M.A. y cuantos acuerdos individuales o colectivos, que no se hayan declarado vigentes en su articulado, se opongan a lo que en el mismo se dispone.
En el seno de la Mesa Negociadora como anexo al Convenio y en garantía de situaciones que se puedan ver dificultadas en su interpretación:
1.o Durante la vigencia del Convenio se mantendrá el denominado «Regalo de Navidad».
2.o La Ayuda de Estudios del número 2 del art. 72, y con carácter excepcional para el centro Oficinas Madrid, se mantiene en los mismos términos en que se concedió en 1995.Ver ANEXO 2Ver ANEXO 2-1Ver ANEXO 2-2
RESOLUCIÓN de 7 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa "Minas de Almadén y Arrayanes, S. A.", para los años 2003-2006	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 5
 Real Decreto 
 Artículo 18
 Artículo 58
 Artículo 61

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 5
 Real Decreto 

Artículo 14
 Artículo 18

Artículo 26

Artículo 34
 Artículo 37
 Artículo 38
 Artículo 40
 Artículo 43

Artículo 44

Artículo 53
 Artículo 58
 Artículo 61
 resolución 

Artículo 68

Artículo 70
 Artículo 71

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

RESOLUCIÓN