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Timestamp: 2019-01-19 21:40:01+00:00

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OGGETTO Ricognizione eccedenze del personale ex art..33, comma 1 del D.Lgs. 165/2001, come modificato dall'art.16 della Legge n.183/ PDF
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Timoteo Antonella
1 PROVINCIA DI CAGLIARI VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE N 3 4 Del 13 febbraio 2015 OGGETTO Ricognizione eccedenze del personale ex art..33, comma 1 del D.Lgs. 165/2001, come modificato dall'art.16 della Legge n.183/2011. L'anno 2015 ( Duemila quindici ) il giorno 13 ( tredici ) del mese di Febbraio alle ore 08,00 nella Sede Comunale si è adunata la GIUNTA COMUNALE Il Sindaco Medau Carla assume la Presidenza con l assistenza del Segretario Comunale Dottor Alberto Morelli ASSESSORI P A COLLU OLLA FARNETI CAPOBIANCO ILARIA EMANUELE EMANUELE ANNALISA
2 PROPOSTA DI DELIBERAZIONE ALLA GIUNTA COMUNALE Ufficio proponente Settore Economico Finanziario Il Responsabile del Settore proponente Dottoressa Lucia Cani OGGETTO Ricognizione eccedenze del personale ex art..33, comma 1 del D.Lgs. 165/2001, come modificato dall'art.16 della Legge n.183/2011. LA GIUNTA COMUNALE VISTO l art. 33 del d.lgs n. 165/2001, nel testo modificato da ultimo dall art. 16 della legge n.183/2011, c.d. legge di stabilità 2012; CONSIDERATO CHE: l art. 5 del d.lgs. n. 165/2001, al comma 2 prevede che 2. Nell'ambito delle leggi e degli atti organizzativi di cui all'articolo 2, comma 1, le determinazioni per l'organizzazione degli uffici e le misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro sono assunte in via esclusiva dagli organi preposti alla gestione con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro, fatta salva la sola informazione ai sindacati, ove prevista nei contratti di cui all'articolo 9. Rientrano, in particolare, nell'esercizio dei poteri dirigenziali le misure inerenti la gestione delle risorse umane nel rispetto del principio di pari opportunità, nonché la direzione, l'organizzazione del lavoro nell'ambito degli uffici ; l art. 6 del d.lgs. n. 165/2001 al comma 4-bis stabilisce che il documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale ed i suoi aggiornamenti sono elaborati su proposta dei competenti dirigenti/responsabili che individuano i profili professionali necessari allo svolgimento dei compiti istituzionali delle strutture cui sono preposti; VERIFICATO CHE: la legge di stabilità 2012 (legge n. 183/2011) ha inciso notevolmente sull'istituto della mobilità nel Pubblico Impiego e sul collocamento in disponibilità dei dipendenti pubblici, prevedendo per la Pubblica Amministrazione l'onere di effettuare con cadenza almeno annuale una ricognizione del personale al fine di verificare la sussistenza di eventuali soprannumeri ed eccedenze; la modifica apportata con la predetta legge n. 138/2011 all'art. 33 del d.lgs n. 165/2001, relativo all'eccedenza del personale ed alla mobilità collettiva, ha statuito che i predetti accertamenti (eccedenza di personale o condizione di sovrannumerarietà) vengano condotti in relazione a due condizioni, ovvero, alle esigenze funzionali o alla situazione finanziaria, prescrivendo, altresì l'obbligo della comunicazione dell'esito al Dipartimento della Funzione Pubblica; l'art. 16 della legge n. 183/2011 ha ricostruito l'istituto della verifica delle eccedenze e dei sovrannumeri come condizione prodromica imprescindibile al fine di poter programmare assunzioni, infatti in difetto di detta ricognizione annuale a mente dei commi 2 e 3 del novellato art. 33 d.lgs. n. 165/2001 Le amministrazioni pubbliche che non adempiono alla ricognizione annuale di cui al comma 1 non possono effettuare assunzioni o instaurare rapporti di lavoro con qualunque tipologia di contratto pena la nullità degli atti posti in essere. La mancata
3 attivazione delle procedure di cui al presente articolo da parte del dirigente responsabile è valutabile ai fini della responsabilità disciplinare ; VISTA la vigente dotazione organica approvata con atto della Giunta comunale n. 176 del 29/12/2011 che si riassume nella sottostante tabella: PERSONALE IN DOTAZIONE ORGANICA CATEGORIA N. IN SERVIZIO AL 1/01/2015 VACANTI D D NOTE N. 2 Contratto a tempo di cui N.1 Sospeso dal servizio N. 9 Contratto a tempo di cui N.1 Sospeso dal servizio, N.1 in comando presso altra P.A. C 25 tempo pieno 18 6 N.19 Contratto a tempo di cui n.1 in comando n. 5 contratto a tempo determinato C 1 part - time 1 0 N. 1 Contratto a tempo B3 9 tempo pieno 7 2 N. 7 Contratto a tempo n.1 contratto a tempo determinato B3 1 part - time 1 0 N. 1 Contratto a tempo B == TOTALE RITENUTO CHE la condizione di soprannumero si rileva da una verifica numerico/formale condotta sulla dotazione organica dell'ente e resa palese dall'eventuale presenza di personale in servizio a tempo extra dotazione organica, mentre la condizione di eccedenza si rileva, in primis, dalla condizione finanziaria non rispondente alle norme ed ai vincoli imposti dal legislatore in materia di spese di personale; RICHIAMATI i seguenti commi dell articolo unico della legge 27/12/2006, n.296 (finanziaria 2007), co come modificati o introdotti, da ultimo, dall art.3, del D.L. 26/06/2014, n.90, convertito con legge n.114 del 11/08/2014: comma 557, 557 bis, 557 ter, 557 quater Ai fini dell applicazione del comma 557, a decorrere dall anno 2014 gli enti assicurano, nell ambito della programmazione triennale dei fabbisogni di personale, il contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio precedente alla data di entrata in vigore della presente disposizione DATO ATTO quindi, nel rispetto della suddetta normativa, che la spesa di personale del Comune di Pula per l anno 2015 sarà improntata al contenimento delle spese di personale con riferimento al valore medio del triennio precedente (2011/2012/2013);
4 DATO ATTO che ciascun Responsabile di Settore ha attestato, come da attestazioni in atti, l assenza nell ambito del settore diretto, di situazioni di soprannumero di personale o eccedenze di personale per esigenze funzionali; il Responsabile del Servizio Personale ha attestato l assenza in tutti i Settori dell Ente di situazioni di soprannumero ovvero eccedenze di personale in relazione alla situazione finanziaria dell Ente stesso; PRESO ATTO CHE, effettuata la ricognizione del personale assegnato ai diversi settori dell Ente ed in relazione alle esigenze funzionali di ogni singolo settore non emergono situazioni di soprannumero ed eccedenze di personale che rendano necessaria l attivazione di procedure di mobilità e di collocamento in disponibilità; S S ATTO: del rispetto del patto di stabilità interno per il 2014 (attestazione agli atti); dell incidenza delle spese di personale sul complesso delle spese correnti contenuta in una percentuale inferiore al 50%; VISTO l'art. 33 del d.lgs. n. 165/2001; VISTO il parere di regolarità espresso dal responsabile del settore, ai sensi dell'art. 49 del Testo unico delle Leggi sull'ordinamento degli enti locali dlgs 18/08/2000, n. 267; PROPONE ALLA GIUNTA COMUNALE 1. di dare atto che nel Comune di Pula, a seguito della ricognizione effettuata, non sono attualmente presenti dipendenti in soprannumero o in eccedenza; 2. di dare atto che, conseguentemente, il Comune di Pula non deve avviare nel corso dell anno 2015 procedure per la dichiarazione di esubero di dipendenti; 3. di dare corso alla adozione del programma triennale del fabbisogno di personale 2015/2017 e del piano annuale delle assunzioni per l anno 2015 con separato atto; 4. di inviare copia della presente deliberazione al Dipartimento per la Funzione Pubblica; 5. di informare le Organizzazioni Sindacali Territoriali e le RSU dell esito della ricognizione oggetto del presente atto.
5 Sulla presente proposta sono espressi, ai sensi del Testo Unico delle Leggi sull Ordinamento degli Enti Locali, di cui al D.L.vo n 267 del , i seguenti pareri: IN DIN G I CNIC : Parere favorevole Pula 13/02/2015 Il Responsabile del Settore Economico Finanziario F.to Dottoressa Lucia Cani LA GIUNTA COMUNALE VISTA la suesposta proposta di deliberazione; ACQUISITI i pareri favorevoli espressi ai sensi dell art. 49 del D.L.vo 267/2000; A VOTI unanimi, legalmente espressi; D E L I B E R A 6. di dare atto che nel Comune di Pula, a seguito della ricognizione effettuata, non sono attualmente presenti dipendenti in soprannumero o in eccedenza; 7. di dare atto che, conseguentemente, il Comune di Pula non deve avviare nel corso dell anno 2015 procedure per la dichiarazione di esubero di dipendenti; 8. di dare corso alla adozione del programma triennale del fabbisogno di personale 2015/2017 e del piano annuale delle assunzioni per l anno 2015 con separato atto; 9. di inviare copia della presente deliberazione al Dipartimento per la Funzione Pubblica; 10. di informare le Organizzazioni Sindacali Territoriali e le RSU dell esito della ricognizione oggetto del presente atto. Letto, confermato e sottoscritto IL PRESIDENTE F.to Carla Medau IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Dott. Alberto Morelli In pubblicazione all lbo retorio per 15 gg. dal 18/02/2015 IL SEGRETARIO COMUNALE F.to Dott. Alberto Morelli Copia conforme all originale per uso amministrativo. Pula, lì 18/02/2015 Istruttore mm.vo Delegato F.to Marta Lenti

References: art. 33
 art. 16
 art. 5
 art. 6
 art. 33
 art.3
 art. 49