Source: https://www.babybel.it/it-it/codice-etico
Timestamp: 2018-07-21 17:06:46+00:00

Document:
Articolo 1.	Natura e scopo del Codice
Articolo 2.	Destinatari
Articolo 3.	Garanti dell’attuazione del Codice
Articolo 4.	Entrata in vigore, aggiornamento e pubblicità del Codice
Articolo 5.	Imparzialità e conflitto di interessi
Articolo 6.	Gestione del personale
–	evita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti del proprio personale e offre a tutti i lavoratori le medesime opportunità, in modo che ciascuno possa godere di un trattamento equo basato su criteri di merito, senza discriminazione alcuna;
–	cura la selezione ed assunzione del personale dipendente assicurando il rispetto dei valori di pari opportunità ed eguaglianza in linea con le prescrizioni di legge in materia, con lo Statuto dei lavoratori ed i CCNL applicabili;
–	crea un ambiente lavorativo in cui le caratteristiche personali del singolo lavoratore non diano vita a discriminazioni;
–	assicura la tutela della privacy del personale ed il diritto degli stessi a lavorare senza subire illeciti condizionamenti;
–	vigila affinché nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non venga dato luogo a riduzione o mantenimento in stato di soggezione mediante violenza, minaccia, inganno, abuso di autorità, approfittamento di una situazione di inferiorità fisica o psichica o di una situazione di necessità o mediante la promessa o la dazione di somme di denaro o di altri vantaggi a chi ha autorità sulla persona;
–	controlla che nei rapporti di lavoro non venga dato luogo a situazioni di sfruttamento dei lavoratori approfittando dello stato di bisogno degli stessi;
–	si impegna a non instaurare alcun rapporto di lavoro con soggetti privi di permesso di soggiorno e non svolge alcuna attività atta a favorire l’ingresso illecito, in Italia di soggetti clandestini;
–	si impegna a promuovere la cultura della sicurezza nel lavoro, anche attraverso incontri informativi e formativi diretti al personale, ed il rispetto dell’ambiente.
Articolo 7.	Ambiente di lavoro
–	prestare servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, stupefacenti o di sostanze che abbiano effetti analoghi;
–	consumare o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti nel corso della prestazione lavorativa;
–	detenere in qualsiasi luogo che sia riconducibile alla Società o scaricare dalla rete con l’uso di strumenti aziendali, materiale pornografico od immagini virtuali realizzate utilizzando immagini di minori degli anni diciotto.
Articolo 8.	Uso del patrimonio aziendale
2.	prevenire i rischi alla fonte;
3.	adeguare il lavoro dell’uomo, in particolare per quanto concerne la concezione dei posti di lavoro e la scelta delle attrezzature di lavoro e dei metodi di lavoro e di produzione, in particolare per attenuare il lavoro monotono e il lavoro ripetitivo e per ridurre gli effetti di questi lavori sulla salute;
4.	tenere in conto per la riduzione dei rischi del grado di evoluzione tecnica e ricerca scientifica;
5.	sostituire ciò che è pericoloso con ciò che non è pericoloso o che è meno pericoloso;
6.	programmare azioni di prevenzione, mirando ad un complesso coerente di attività che integri nella medesima la tecnica, l’organizzazione del lavoro, le condizioni di lavoro, le relazioni tra le persone e l’influenza dei fattori dell’ambiente di lavoro;
7.	dare la priorità alle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale;
8.	impartire adeguate istruzioni ai lavoratori.
•	prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti;
•	contribuire all’adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
•	osservare le disposizioni e le istruzioni impartite, ai fini della protezione collettiva ed individuale;
•	utilizzare correttamente le attrezzature di lavoro, le sostanze e i preparati pericolosi, i mezzi di trasporto, nonché i dispositivi di sicurezza;
•	utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione messi a loro disposizione;
•	segnalare immediatamente le deficienze dei mezzi e dei dispositivi sopraccitati, nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi direttamente in caso di urgenza, nell’ambito delle proprie competenze e possibilità, per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente;
•	non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo;
•	non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori;
•	partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro.
•	ogni situazione di rischio può essere evitata;
•	ciascuno è responsabile della propria e dell’altrui sicurezza;
•	ogni operazione che possa causare un danno a sé o ad altri deve essere evitata;
•	è necessario valutare sempre in maniera attenta le conseguenze di una azione;
•	bisogna rispettare le regole interne e le norme in materia di Salute e Sicurezza vigenti;
•	non è possibile compiere atti contrari ai principi etici di gestione dei beni aziendali;
•	bisogna evitare di coinvolgere l’organizzazione in atti che possano comportare la possibilità di reati di cui al Modello di Organizzazione.
Articolo 13.	Relazioni esterne
Articolo 15.	Adempimenti societari
–	rispettare le norme codicistiche e i principi contabili vigenti in materia;
–	rappresentare in modo corretto e veritiero la situazione patrimoniale e finanziaria della Società.
–	effettuare, fuori dai casi di legittima riduzione del capitale sociale, anche mediante condotte simulate, restituzioni di conferimenti effettuati dal socio o liberarlo dall’obbligo di eseguirli;
–	deliberare ripartizioni di utili o acconti su utili non effettivamente conseguiti o destinati a riserve legali o distribuire riserve indisponibili;
–	formare od aumentare fittiziamente il capitale delle Società, mediante attribuzione di azioni per somma inferiore al loro valore nominale, di deliberare la sottoscrizione reciproca di azioni, di sopravvalutare in maniera rilevante i conferimenti di beni in natura o di crediti, ovvero del patrimonio delle Società in caso di trasformazione;
–	effettuare riduzioni del capitale sociale, fusioni o scissioni in violazione delle disposizioni di legge a tutela dei creditori;
–	determinare, con atti simulati o fraudolenti, maggioranze fittizie nelle assemblee delle Società.
Articolo 16.	Obbligatorietà e sanzioni

References: Articolo 2

Articolo 3

Articolo 4

Articolo 5

Articolo 6

Articolo 7

Articolo 8

Articolo 13

Articolo 15

Articolo 16