Source: http://docplayer.cz/821920-Socialni-prace-socialna-praca-casopis-pro-teorii-praxi-a-vzdelavani-v-socialni-praci-casopis-pre-teoriu-prax-a-vzdelavanie-v-socialnej-praci.html
Timestamp: 2017-07-27 19:25:02+00:00

Document:
1 POSLÁNÍM ČASOPISU SOCIÁLNÍ PRÁCE/SOCIÁLNA PRÁCA JE: podporovat schopnost české a slovenské společnosti řešit životní problémy lidí prostřednictvím sociální práce, podporovat kvalitu sociální práce a profesionalizaci praxe sociální práce, přispívat k rozvoji sociální práce jako vědní disciplíny a ke zkvalitnění vzdělávání v sociální práci, podporovat zájmy poskytovatelů a uživatelů sociálních služeb. V zájmu dosažení těchto cílů bude časopis v rámci obce sociálních pracovníků a s nimi spolupracujících a pomáhajících pracovníků jiných oborů podporovat: postoje, které považují odbornost a lidskost za rovnocenná kritéria kvality sociální práce, postoje, které kladou důraz na propojení teoretického zdůvodnění postupů sociální práce s její praktickou orientací na problémy klientů a jejich reálné možnosti, soudržnost všech, kteří se angažují ve prospěch řešení problémů klientů prostřednictvím sociální práce, otevřenou, odlišnosti chápající, poučenou a věcnou diskusi v rámci obce sociálních pracovníků, chuť a zájem sociálních pracovníků vidět sebe samé očima jiných. POSLANÍM ČASOPISU SOCIÁLNÍ PRÁCE/SOCIÁLNA PRÁCA JE: podporovať schopnosť českej a slovenskej spoločnosti riešiť životné problémy ľudí prostredníctvom sociálnej práce, podporovať kvalitu sociálnej práce a profesionalizáciu praxe sociálnej práce, prispievať k rozvoju sociálnej práce ako vedeckej disciplíny a k skvalitneniu vzdelávania v sociálnej práci, podporovať záujmy poskytovateľov a užívateľov sociálnych služieb. SP SOCIÁLNÍ PRÁCE SOCIÁLNA PRÁCA ČASOPIS PRO TEORII, PRAXI A VZDĚLÁVÁNÍ V SOCIÁLNÍ PRÁCI ČASOPIS PRE TEÓRIU, PRAX A VZDELÁVANIE V SOCIÁLNEJ PRÁCI 2/2008 Vydává Asociace vzdělavatelů v sociální práci Ročník 8 Spoluvydavatelem je Zdravotně sociální fakulta JU v Českých Budějovicích Společenská zakázka a naše odpovědnost V záujme dosaženia týchto cieľov bude časopis v rámci obce sociálnych pracovníkov a s nimi spolupracujúcich a pomáhajúcich pracovníkov iných odborov podporovať: postoje, ktoré považujú odbornosť a ľudskosť za rovnocenné kritériá kvality sociálnej práce, postoje, ktoré kladú dôraz na prepojenie teoretického zdôvodnenia postupov sociálnej práce s jej praktickou orientáciou na problémy klientov a ich reálne možnosti, súdržnosť všetkých, ktorí sa angažujú v prospech riešenia problémov klientov prostredníctvom sociálnej práce, otvorenú, odlišnosti chápajúcu, poučenú a vecnú diskusiu v rámci obce sociálnych pracovníkov, chuť a záujem sociálnych pracovníkov vidieť samých seba očami iných. Sociální práce/sociálna práca Časopis pro teorii, praxi a vzdělávání v sociální práci Časopis pre teóriu, prax a vzdelávanie v sociálnej práci Vydavatel: Asociace vzdělavatelů v sociální práci. Na vydávání se podílí ZSF Jihočeské univerzity v Českých Budějovicích. Číslo/ročník: 2/2008 Adresa redakce: web: Redakce: Obr. na titulní str: Grafická úprava: Korektura: ASVSP, Joštova 10, Brno tel.: Evidenční číslo MK: MK ČR E ISSN: Bc. Pavel Bajer; Bc. Petra Zoubková; Mgr. Zdeňka Dohnalová, Bc. Marie Žižlavská Sigurd Decroos, Petr Hrnčíř Vilém Kmuníček Redakční rada: prof. PhDr. Anna Tokárová, CSc. (předsedkyně/predsedníčka), doc. PhDr. Libor Musil, CSc. (místopředseda/podpredseda), Bc. Pavel Bajer (šéfredaktor), Mgr. Martin Bednář, Ph.D., doc. PaedDr. Oldřich Chytil, Ph.D., PhDr. Eva Mydlíková, Ph.D., PhDr. Pavel Navrátil, Ph.D., PhDr. Mirka Nečasová, PhD., (výkonná tajemnice ASVSP), PhDr. Libor Novosad, Ph.D., (Společnost sociálních pracovníků), PaedDr. Milan Schavel, PhD, m.prof., doc. PhDr. Anna Žilová, Ph.D Předplatné: studentské 99 Kč/ks, občanské 129 Kč/ks, organizační 229 Kč/ks, v knihkupectví 149 Kč/ ks, sponzorské 1200/rok Akademické statě procházejí dvojím recenzním řízením. Otištěné příspěvky nejsou honorovány. Redakce si vyhrazuje právo upravit nevyžádané příspěvky do publicistické části. SOCIÁLNÍ PRÁCE/SOCIÁLNA PRÁCA 2/2008 Sociální pracovníci jsou agenti změny ve společnosti (mezinárodní definice sociální práce) Editorial 1 Fakta, vyhlášky 35 Akademické statě 60 Recenze 140 O čem se mluví 3 Pohledy na věc 40 Školy se představují 131 Akce, zprávy 144 Anketa 32 Kvalita v sociálních 49 Inspirace pro praxi 1332 Editorial... 1 O čem se mluví MPSV chce posílit kompetenci profesních asociací sociálních pracovníků...3 Česká sociální práce obvykle neplní úlohu vyvažujícího elementu mezi člověkem a společností...5 Na formulaci veřejné zakázky má velký vliv místní komunita, shodují se sociální pracovníci...9 Snažím sa naplniť objednávky klientov na služby, hovorí koordinátorka združeni Návrat...10 Společnost sociálních pracovníků napomáhá rozvoji oboru...11 Profesní komora chce zvýšit prestiž sociální práce jako etablovaného profesionálního oboru...13 Asociácia chce prispievať k rozširovaniu odborných vedomostí a praktických zručností v sociálnej práci...14 V Německu je sociální práce vážený profesní stav...15 Činnost, kterou sociální pracovníci vykonávají, není americkou společností oceňována...17 Společenská zakázka a vzdělavatelé v sociální práci...19 V Prešove i Banskej Bystrici motivujú študentov k občianskej participácii...22 Společenská zakázka terénní sociální práce...24 Dlouhá cesta pomáhá rodinám po úmrtí dítěte nalézt cestu zpět do života...26 Pracovní uplatnění sociálního pracovníka aneb Na co si dát pozor při hledání zaměstnání...28 Hodnota sociálního pracovníka v procesu rozhodování o příspěvku na péči...30 Anketa Otazníky profesních organizací sociálních pracovníků...32 Fakta, vyhlášky Definice sociální práce, 109 ze zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, Mezinárodní etický kodex sociální práce principy, Etický kodex sociálních pracovníků ČR, Kompetence v sociální práci...35 Vyšší odborné školy vzdělávající v oboru sociální práce...37 Vysoké školy a obory, kterým Akreditační komise ČR udělila akreditaci pro obor sociální práce...38 Pohledy na věc Co si myslí o sociální práci ministr, úředníci, odborníci i klient...40 V prvom rade má sociálna práca pomáhať, domnievajú sa úradníčka i sociálna pracovníčka...47 Kvalita v sociálních službách Dokumentace o poskytování sociální služby souvislosti a problémy jednoho standardu kvality v sociálních službách...49 Akademické statě L. Musil: Různorodost pojetí, nejasná nabídka a kontrola výkonu sociální práce...60 J. Zita: Binární imaginace sociální práce. Sociální práce jako tichá profese, nebo morfogenetická společenská instituce?...80 R. Janebová: Úvahy nad genderovým tichem aneb Je gender relevantní kategorií v sociální práci?...90 Z. Dohnalová, L. Musil: Přínos sdružení Dlouhá cesta pro matky a rodiny vyrovnávající se se ztrátou dítěte L. Klimplová: Monitoring a analýza kvalifikačních potřeb ve Švédsku Školy se představují Vysoká škola Sládkovičovo sa profiluje na reformnú paradigmu sociálnej práce Inspirace pro praxi Príprava sociálnych pracovníkov na terénnu sociálnu prácu s dysfunkčnou rodinou Problémové, nezvladatelné chování klienta Selbstterapie aneb Jak jsem přestal pomáhat Recenze Akce, zprávy a oznámení Otištěné příspěvky jsou povinnou literaturou pro studenty ZSF JU v Českých Budějovicích. Časopis vychází čtyřikrát v roce a publikuje co nejširší spektrum článků relevantních pro sociální práci. Články mohou být zaměřeny na jakýkoliv aspekt praxe, výzkumu, teorie či vzdělávání. Časopis má následující strukturu: 1) Editorial 2) O čem se mluví 3) Anketa 4) Fakta, vyhlášky, zákony, dokumenty 5) Pohledy na věc 6) Kvalita v sociálních službách 7) Akademické statě 8) Studentské práce 9) Školy se představují 10) Inspirace pro praxi 11) Recenze knih 12) Zprávy, akce, oznámení 13) Kontakty Časopis je zaměřen na publicisticko praktickou a akademickou část. V částech 7 a 8 jsou publikovány zejména texty, které referují o výzkumu a studentských pracích. V některých rubrikách (viz bod 2 Pokyny pro příspěvky do publicistických rubrik) nabízíme prostor pro publikování textů autorů z praxe (informace o zajímavých projektech, problematických skutečnostech výkonu profese atp.). Nároky na úroveň autorských textů určených pro publikaci v jednotlivých rubrikách jsou odlišné. 1) Pokyny autorům akademických textů Redakce přijímá příspěvky, které odpovídají profilu časopisu. Zaslaný příspěvek musí být určen výhradně pro publikaci v časopise Sociální práce / Sociálna práca. Může se však jednat i o přepracovaný a doplněný text, který byl již dříve publikován v jiném časopise. Počet příspěvku od jednoho autora je omezen na dva za jeden rok. Nabídka rukopisů a recenzní řízení Akademickým textem se pro účely našeho časopisu rozumí výzkumná, popř. přehledová stať (teoretická, historizující aj.). Předpokladem zařazení příspěvku do recenzního řízení je skutečnost, že v textu autor systematicky pracuje s relevantními prameny, objasňuje výzkumnou metodologii a s ohledem na svůj výzkumný cíl prezentuje také zjištění. Vzhledem k profesnímu charakteru časopisu preferujeme texty, které obsahují vedle zmíněných aspektů také aplikační dimenzi, v níž autor objasňuje relevanci svých zjištění v kontextu sociální práce. Recenzní řízení je oboustranně anonymní a je prováděno dvěma na sobě nezávislými recenzenty. Studentské práce procházejí jedním recenzním řízením. Práce jsou posuzovány po stránce obsahové i formální. V případě potřeby může být práce vrácena autorům k doplnění, či k přepracování. Na základě posudků bude rozhodnuto o jejich přijetí či odmítnutí. Ve sporných případech rozhoduje předseda redakční rady. Redakci se prostřednictvím ové komunikace zasílají dvě provedení rukopisu. Jedno z nich nesmí obsahovat žádné údaje, které by mohly vést k identifikaci autora. Druhé provedení přispěvatel odešle v kompletní verzi. Uveřejněná stať se stává majetkem časopisu a přetisknout její část nebo použít ji v jiné publikaci lze jen s citací původu. Redakce si vyhrazuje právo provádět drobné stylistické úpravy. Nevyžádané rukopisy a přílohy se nevracejí Rozhodnutí o vydání O výsledku recenzního řízení je autor vyrozuměn. V případě potřeby je autor vyzván, aby dodal konečnou verzi práce elektronickou poštou. Náležitosti rukopisu Text musí být napsán v souladu s platnými jazykovými normami. Texty žádáme napsané písmem Times New Roman, velikost písma 12, styl písma Normální. Stránky nejsou očíslované. Poznámky pod čarou lokalizujte výhradně na konec stati. 1. Titulní strana obsahuje výstižný a stručný název práce v češtině nebo slovenský ekvivalent a v angličtině, jména všech autorů, biografickou charakteristiku (do 50 slov) a v poznámce pod čarou také kontaktní informaci pro korespondenci. 2. Český nebo slovenský abstrakt v rozsahu maximálně 200 slov. 3. Klíčová slova v češtině (slovenštině). Používejte prosím max. dvouvýrazová slovní spojení. 4. Abstrakt v angličtině v rozsahu maximálně 200 slov. 5. Klíčová slova v angličtině. Používejte prosím max. dvouvýrazová slovní spojení 6. Vlastní text (rozsah maximálně slov) 7. Seznam citované literatury: Autory žádáme, aby zvýšenou pozornost věnovali přesnému a korektnímu odkazování (viz níže). V textu se odkazuje uvedením autorova příjmení, roku publikace (Korda, 2002) a v případě, že se jedná o doslovnou citaci, také strany uvedené za rokem po dvojtečce. Seznam literatury je uveden na konci statě a je v něm uvedena pouze literatura, na kterou se v textu odkazuje. Seznam je uspořádán abecedně podle autorů a v případě, že se odkazuje na více prací téhož autora, jsou jeho práce uvedeny chronologicky. Jestliže se odkazuje na práce autora, které publikoval v tomtéž roce, jsou práce odlišeny uvedením písmena a, b atd. u roku vydání. 8. Tabulky a grafy: Tabulka nesmí být širší než 14 cm. Výška písma alespoň Při grafech používejte laskavě výrazně kontrastní barvy (upozorňujeme, že časopis je černobílý). Citace a odkazy se uvádějí v souladu s ČSN ISO 690 (010197). Vybrané příklady zde uvádíme: Monografická publikace: PELIKÁN, J. Základy výzkumu. Praha: Karolinum, Citace z monografické publikace: FOUČKOVÁ, M. Reinkarnace a hlubinná terapie. In WHITTON, J. L. a FISHER, J. Život mezi životy. Brno: Bollingenská věž, 1992, s Citace z časopisu: WINTER, J. Z trosek likvidace signál celé Evropě. Českomoravský profit, 1995, roč. 6, č. 28, s Internetové zdroje: [on-line] [ ] Studentské práce akademického charakteru: Autoři by měli usilovat o stejnou úroveň jako u akademických článků. Předpokládá se pouze částečná znalost a orientace v dané problematice. Použití literatury a citace jako u akademických statí jsou předpokladem pro publikování. Upozorňujeme autory, kteří chtějí zveřejnit zkrácenou verzi své bakalářské nebo diplomové práce, že text nesmí zahrnovat obsah práce. 2) Pokyny pro příspěvky do publicistických rubrik Příspěvky do rubrik Inspirace pro praxi, O čem se mluví, případně Pohledy na věc v publicistické části časopisu mají stanovený formát v rozmezí řádků. Jejich konkrétní podoba bude upřesňována individuálně na základě dohody s redakcí. Redakce si vyhrazuje právo nevyžádané příspěvky odmítnout, či upravit podle svých potřeb. Příspěvky zasílejte bez přednastaveného formátování, bez odrážek a mezer mezi řádky ve formátu doc, či rtf, jednoduchém řádkování, ve formátu písma Times New Roman, velikost písma 12. Stránky nečíslujte. Používejte co nejméně poznámek pod čarou. Fakta, které považujete za důležité, pište rovnou do textu. 3) Pokyny pro formát knižních recenzí: Rubrika Recenze nabízí prostor všem zájemcům, kteří chtějí seznámit ostatní čtenáře se zajímavými knihami z oblasti sociální práce a příbuzných oborů. Na zveřejnění recenze je nutno se předem domluvit s redakcí. Rozsah recenze je stanoven na řádků, další náležitosti jsou stejné jako v případě poslání příspěvku do dalších publicistických rubrik. Recenze musí obsahovat bibliografický údaj o hodnocené knize (Daniela Vodáčková a kol.: Krizová intervence, Portál, Praha, 2002) a jméno autora recenze spolu s kontaktem. 4) Kontaktní údaje: ASVSP Sociální práce / Sociálna práca Joštova Brno tel.: (články do publicistické části) tel.: (články do akademické části) www:3 Editorial 1 Vážené čtenářky, vážení čtenáři, rok 2007 kypěl událostmi spojenými se sociální prací: na jaře se velmi veřejně probíral případ týraného chlapce; ještě o něco dříve navrhlo ministerstvo práce a sociálních věcí zřídit nový, centrálně řízený Národní úřad pro zaměstnanost a sociální správu; v létě se probíraly změny sociálního systému zpřísňující podmínky čerpání dávek, zejména pro nezaměstnané; v Praze se zkušebně místo peněžních dávek vydávaly poukázky. Všechny tyto děje byly v médiích často reflektovány, získaly pozornost veřejnosti a mnoho se o nich diskutovalo. Předseda vlády napsal do novin článek o sociální práci. Nebyl pochopitelně jediný, k těmto událostem se vyjadřovali i někteří další politici a také odborníci, psychologové, ekonomové a jiní. Jen sociální pracovníci mlčeli. Jak tomu většinou bývá, zachovali mlčení, když se hovořilo o jejich tématech, o jejich způsobech práce, o jejich klientech. O sociální práci mluvil leckdo, jen ne sociální pracovníci. V těchto okolnostech se na podzim konala konference Hradecké dny sociální práce, kde v jednom z příspěvků zazněla kritika toho, že sociální práce nemá hlas, kterým by hovořila o svých klientech a o sobě, ve prospěch svých klientů a svůj. Také zaznělo, že se nepodílí na diskusi o tom, jaká je její společenská úloha, co od ní společnost očekává a co může sociální práce společnosti nabídnout. Pojďme k tomu vyvolat diskusi, vyzval jeden z účastníků konference, místopředseda redakční rady tohoto časopisu. Jedním z poslání časopisu je právě angažovat se ve prospěch řešení problémů klientů prostřednictvím sociální práce a vést otevřenou, odlišnosti chápající, poučenou a věcnou diskusi. A tak čtete číslo věnované tématu společenské zakázky sociální práce a odpovědnosti sociálních pracovníků za ni. Co se očekává, že bude sociální práce dělat? Kdo tato očekávání utváří a vyjadřuje? A jak se na jejich formulaci podílí sami sociální pracovníci? Toto číslo časopisu představuje pozvání k diskusi o úloze sociální práce v Česku a na Slovensku a vyzývá k tomu, aby sociální pracovníci a pracovnice hledali společný hlas a naučili se jej projevovat tam, kde to vyžaduje zájem jejich klientů nebo jejich profese. Do tohoto čísla jsme usilovali zapojit velký počet našich čtenářů sociálních pracovníků. Obsah časopisu totiž neovlivňují pouze garanti a redakce, ale také vy respondenti, na něž se obracíme s otázkami k různým námětům. Samotná práce na tomto čísle nás přesvědčila, jak palčivé téma jsme zvolili. Zjistili jsme, že sociální pracovníci stále nejsou zvyklí se ozývat projevovat a veřejně obhajovat svoje požadavky vycházející z přímé s práce s klientem. Při tříměsíční přípravě tohoto čísla jsme oslovili více než sto osob, ale odpovědi jsme získali od méně než poloviny dotazovaných. Velké poděkování proto patří těm, kteří i přes svou zaneprázdněnost si dokázali najít čas, zamýšleli se nad mnohdy nelehkými otázkami a byli ochotni své názory zveřejnit. Pojďme se tedy podívat, jaké informace k tématu čísla se nám podařilo získat. Rubriku O čem se mluví otevírají rozhovory s Martinem Žárským, ředitelem odboru sociálních služeb Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, a Milanem Šveřepou, koordinátorem plánování sociálních služeb v Královéhradeckém kraji. K tématu společenské zakázky sociální práce se sice vyjadřují každý z jiné pozice a v odlišných pojmech, ale mezi jejich názory není nesoulad. Dále si můžete přečíst, jak vidí čeští a slovenští sociální pracovníci společenskou zakázku na obor, v němž pracují. Jeden z hlavních nástrojů, jak se může sociální práce projevovat, jsou profesní sdružení. Konkrétně představujeme Společnost sociálních pracovníků, Profesní komoru sociálních pracovníků a Asociáciu supervízorov a sociálnych poradcov. Snažili jsme se získat informace nejen k činnosti českých s slovenských oborových sdružení, a tak se můžete dozvědět, jaké aktivity vyvíjí německé sdružení sociálních pracovníků a jaké je postavení oboru sociální práce v USA. V dalších dvou článcích informují čeští a slovenští vzdělavatelé v oboru sociální práce (tzn. vysoké a vyšší odborné školy), jak připravují své studenty na to, aby jako budoucí sociální pracovníci veřejně hájili zájmy nejen svých klientů, ale také zájmy sociální práce editorial4 2 Sociálnípráce/Sociálna práca 2/2008 jako svébytné profese, jež má ve společnosti nezastupitelnou roli. Za přečtení určitě stojí názory v rubrice Pohledy na věc, kde jsme se zeptali vedoucích sociálních odborů na krajích i ve městech, představitelů místní samosprávy, vzdělavatelů, sociálních pracovnic a klientů a dokonce samotného ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase, jak vnímají sociální práci. Vřele doporučujeme především pohledy sociálních pracovnic a starosty Chrudimi, který v nadsázce říká, že sociální práce by měla být pro klienty co nejefektivnější a pro zadavatele co nejlevnější. V akademické části najdete několik článků dotýkajících se aspoň částečně tématu čísla. Libor Musil se zabývá otázkou, jak mohou čeští sociální pracovníci postupovat, pokud by se rozhodli přesvědčit zadavatele, že sociální práce může občanům nabídnout specifické služby, které neposkytují pracovníci jiných pomáhajících profesí. Stať Josefa Zity reflektuje sociální práci především jako nezbytnou instituci moderní společnosti, kde výpověď o ní je zároveň výpovědí o celé společnosti a jejím sociálním systému. V dalším příspěvku zkoumá Radka Janebová možnosti pro zavedení genderově integrovaného kurikula a praxe sociální práce. Podle jejího názoru jsou vzdělávání v sociální práci a každodenní praxe stále necitlivé vůči genderovým nerovnostem. Článek Zdeňky Dohnalové a Libora Musila Přínos sdružení Dlouhá cesta pro matky a rodiny vyrovnávající se se ztrátou dítěte vychází z kvalitativního výzkumného šetření zaměřeného na pozůstalé matky, jež se v této organizaci angažují. Studie Josefa Gohoriho, Yoko Hosoe a Jana Sýkory přináší základní výsledky výzkumu zaměřeného na sociální síť japonských seniorů v zařízení sociální péče. Sociální práce je velmi náročná a málo doceněná profese spojená s množstvím dilemat. Proto se na našich stránkách snažíme věnovat pozornost nejen práci s klienty, ale také přímo vám, sociálním pracovníkům. Naším záměrem je, aby se jedno číslo ročně zabývalo tématem tzv. dovnitř oboru. Téma společenská zakázka a naše odpovědnost jsme, jak se zdá, zvolili v příhodnou dobu, v čase dovolených, proto věříme, že najdete příležitost zastavit se a zamyslet se nad tím, co se očekává, že bude sociální práce dělat, kdo tato očekávání utváří a vyjadřuje a jak se na jejich formulaci podílí sami sociální pracovníci. K tomu vám přejeme odpočinutí a načerpání nových inspirací při vašich dovolenkových dnech. Mgr. Milan Šveřepa, garant čísla Bc. Pavel Bajer, šéfredaktor Témata časopisu Sociální práce/sociálna práca na rok /2008 Sociální práce s lidmi s duševní nemocí (garanti MUDr. Ondřej Pěč a MUDr. Josef Hašto), termín vydání: konec března 2/2008 Společenská zakázka a naše odpovědnost (garant Mgr. Milan Šveřepa), termín vydání: konec června 3/2008 Podniková sociální práce (garanti PhDr. Vladimír Frk, CSc., a PhDr. Michaela Tureckiová, CSc.), termín vydání: polovina října 4/2008 Duchovní rozměr v sociální práci (garanti prof. Heinrich Pompey a prof. ThDr. ICDr. Anton Fabián, PhD.), termín vydání: konec prosince5 MPSV chce posílit kompetenci profesních asociacísociálníchpracovníků MPSV chce posílit kompetenci profesních asociací sociálních pracovníků Podle názoru Mgr. Martina Žárského, ředitele odboru sociálních služeb Ministerstva práce a sociálních věcí ČR, kvalitu a dopady působení sociální práce určuje míra poznání ve společenských a individuálních potřebách. Přiznává však, že pokud je společenská zakázka na obor sociální práce formulovaná účelově a ze sociální práce se stává sankční nástroj, tak svou úlohu nenaplňuje. 3 Naplňuje podle vás obor sociální práce společenskou zakázku? Otázku si přeformuluji na: Jaká je společenská zakázka pro obor sociální práce? Podle mého mínění je sociální práce základním a primárním nástrojem sociální soudržnosti společnosti v kontextu solidarity mezigenerační, příjmové, kulturní apod. Sociální práci neurčuje výše dávek nebo třeba stanovisko justice. Kvalitu a dopady působení sociální práce určuje míra poznání ve společenských a individuálních potřebách. Věřím-li, že naše společnost již nebude podléhat scestným ideologiím, potom je základní ideou sociální práce podpora člověka v tom, aby dokázal prosazovat svá práva a oprávněné zájmy v situacích, kdy je tato schopnost z jakéhokoliv důvodu oslabena. Obor sociální práce tedy z mého pohledu společenskou zakázku naplňuje, ale Naplňuje ji v případě, že je takto společenská zakázka formulována. Pokud je formulována účelově a sociální práce je použita například jako sankční nástroj, potom je poslání sociální práce deformováno a musím se smutkem uznat, že v mnoha případech tomu tak je. Jak osobně vnímáte dilema pomoc versus kontrola, které často řeší sociální pracovníci? Kontrola není nadávka! Jde o to, jak je prováděna. Vyjdu-li z předchozího dotazu, pak je vždy otázkou, za jakým účelem je kontrola prováděna. Jestliže je mým cílem postupovat tak, abych trestal nejde o dilema. Pokud budu kontrolovat tak, abych identifikoval modely chování, které mohou vést k sociálnímu vyloučení nebo k nějaké společensky uznané negativní sankci, potom mohu použít takové odborné postupy, abych tomu zabránil. Byl bych velmi rád, kdyby kontrola byla kontinuálně Mgr. Martin Žárský rozpracovávána jako jedna z metod sociální práce. Jak vnímáte v kontextu pomoci a kontroly zákon o sociálních službách? Posiluje úlohu pomoci nebo naopak kontroly sociálních pracovníků? Zákon samotný neurčuje vývoj profese sociální práce. Mohl bych citovat ze zákona např. z 2, ale to by bylo asi alibistické. Pokud vám nepřipadne komické, že kontrola je součástí pomoci, přijměte to. Co přinese podle vás v praxi tzv. reforma sociálního systému připravovaná MPSV, více kontroly, nebo spíše posílí úlohu pomoci? Naše společnost v této době disponuje takovou mírou zdrojů, že je nezbytné, aby jejich využití bylo účelově vymezeno, což znamená, že pokud je například určeno, že příspěvek na péči o čem se mluví6 4 Sociálnípráce/Sociálna práca 2/2008 je určen na péči, potom je nezbytné, aby byl tento účel dodržován a přiměřeně kontrolován. Jaký dopad budou mít tyto připravované změny na klienty sociálních pracovníků či na samotnou sociální práci? Věřím, že oboustranně pozitivní. Dobrá a nezneužívaná sociální práce je ve svých kvalitativních dopadech na život společnosti nebo životní perspektivu jednotlivce nezpochybnitelná. Je jasné, že sociální pracovník vždy reprezentuje instituci, ve které je zaměstnán, a jeho práce tedy může mít jiný základ, ale jeho poslání musí být vždy stejné pomoci člověku uplatnit svá práva a oprávněné zájmy, které jsou obvyklé ve společnosti. Může přispět MPSV k tomu, usiluje o to, aby se sociální pracovníci zapojili do diskusí o účelu a podobě sociálního státu, sdělovali své názory na změny sociálního systému, propůjčovali svůj hlas klientům a zprostředkovali jejich zkušenosti a požadavky, jak jim to ukládá oborový etický kodex? Myslím, že tomu MPSV trvale přispívá, ale nelze očekávat od ministerstva, že je schopno řešit každý jednotlivý problém. Domnívám se, že dobrou cestou je posilování kompetencí profesních asociací a k tomu může MPSV přispět hodně, a to například v rámci podpory rozvoje činnosti asociací z evropských strukturálních fondů. Připravil Pavel Bajer7 Česká sociálnípráce obvykle neplní úlohu vyvažujícího elementu mezi člověkem Česká sociální práce obvykle neplní úlohu vyvažujícího elementu mezi člověkem a společností 5 Jak říká garant čísla Mgr. Milan Šveřepa, koordinátor plánování sociálních služeb na Krajském úřadě Královehradeckého kraje, sociální práce se má podílet na formulování veřejné zakázky a poskytovat hlas svým klientům. V rozhovoru, který vychází z přednášky Reforma sociálního systému v kontextu pomoci a kontroly na konferenci Hradecké dny sociální práce 2007, se můžete dozvědět, z jakého důvodu se tak v Česku neděje a co lze učinit pro to, aby sociální pracovníci vyvolali debatu o společenské zakázce sociální práce. Častým vyjádřením společenské zakázky sociální práce je konflikt pomoci a kontroly. Má sociální práce pomáhat svým klientům, nebo je jménem společnosti ukázňovat? Jaký je historický kontext tohoto vztahu? Postupně se střídají období, kdy převládá jedno pojetí nad druhým, prolínají se a vzájemně obohacují. Těžko to ale vnímat jako evoluci, souvislý pohyb s vnitřním řádem. Pro sociální pracovnice je to spíše pobyt v odstředivce, jež neustále mění otáčky. Odstředivka jednou přidá, jindy ubere; jednou velí ukázňovat, jindy podporovat. V ní se odehrává sociální práce, vztah mezi klientkami a sociálními pracovnicemi. Jsou-li otáčky mírné, sociální pracovnice kmitají pomaleji, opisují kratší kruh, mají na svou práci a klientky více času, častěji se s nimi potkají. Přitvrdí-li se, ocitá se sociální pracovnice ve větším a rychlejším kole, s klientkou se potká zřídkakdy a jen tak kolem ní proletí. Pedál odstředivky ovládá společnost, v níž sociální práce působí. Jak z tohoto pohledu vypadá česká sociální práce? Převládá ukázňování, nebo podpora? Rozvoj české sociální práce po roce 1989 provází nárůst zájmu o téma pomoci a kontroly. Od poloviny 90. let minulého století je sociální práce kritizována za zastaralý, ukázňující, ne příliš přátelský přístup. Vycházejí knihy, které ukazují nové, více otevřené možnosti vztahu mezi klientkou a sociální pracovnicí. Tématu se věnují univerzitní přednášky a semináře, desítky a stovky závěrečných prací. Z prací Kopřivovy, Úlehlovy či van der Laanovy se stává povinná četba každé sociální pracovnice. Přelom tisíciletí sleduje přenos těchto idejí z univerzitních pracovišť a stránek knih do praxe. Vznikají a rozvíjejí se nové formy sociální práce, které vycházejí z konceptu pomáhání: nízkoprahová zařízení pro děti a mládež, probační a mediační služba, terénní sociální práce či komunitní centra. Pomáhání se rovněž promítá do systému sociální pomoci, stává se oficiálním dogmatem. Vychází Bílá kniha v sociálních službách a Standardy kvality sociálních služeb. Rozvíjí se komunitní plánování sociálních služeb. Všechno směřuje k posílení role klientů, k jejich většímu zapojení do řešení vlastní situace, k jejich uschopnění. Tento proces završuje zákon o sociálních službách účinný od ledna Ze standardů kvality činí zákonnou podmínku, již musí naplnit poskytovatel sociálních služeb. Krajům ukládá povinnost plánovat sociální služby, v podstatě komunitním způsobem. A hlavně, vymezuje zásady sociálních služeb: jejich pomoc musí zachovávat lidskou důstojnost, musí vycházet z individuálních potřeb, musí podporovat rozvoj člověka a jeho samostatnost. Jak tedy vnímáte zákon o sociálních službách, který vymezuje také úlohu sociální práce? V této oblasti se skrývá úskalí. Zatímco pro sociální služby odstředivka zpomaluje, pro sociální pracovnice v úřadech otáčky rostou. Zákon o sociálních službách staví sociální pracovnice městských úřadů do role posuzovatelů životní situace klientek, rozhodujících o čem se mluví8 6 Sociálnípráce/Sociálna práca 2/2008 o přiznání, či nepřiznání dávky, kontrolují její využití. Úlohu sociálních pracovnic ještě ztěžuje nepoměr mezi množstvím peněz, které lidé obdrží ve formě příspěvku na péči, a množstvím peněz, které na nákup péče skutečně použijí. Do sociálních služeb jde pouze malá část vyplacených miliard, stát je musí dále dotovat a sociální pracovnice jsou ty, co to mají zachránit zvýšenou kontrolou, na co klientky peníze užívají. Jaké může mít tato situace pro sociální práci důsledky? Sociální pracovnice nemají prostor a čas na individuální práci s klientkou: posoudí ji podle předem stanoveného formuláře a tím jejich aktivita končí. Někde s jednou klientkou pracují jakoby dvě pracovnice jedna obstarává písemnosti, druhá vyjíždí na terénní šetření, aby jich stihla co nejvíce. Je to absurdní, se sociální prací to nemá mnoho společného. Důležité také je, že sociální práce se dostává do role, kdy stojí mezi člověkem a penězi, příspěvkem na péči. Teď má navíc ještě posílit svou kontrolní úlohu, sociální pracovnice mají více dbát na to, aby člověk příspěvek použil na nákup sociálních služeb. Jenže tento postup není v pořádku. Příspěvek na péči není k tomu, aby se vracel do nějakého systému, a už vůbec ne do sociálních služeb. Příspěvek na péči má pomoci lidem zajistit si takovou podporu, jakou ve své situaci potřebují. Jestli to bude prostřednictvím rodiny nebo institucionalizované sociální služby, to je úplně jedno. Podstatné je, že člověk má zajištěnu pomoc tam, kde mu vlastní síly nestačí. Jaké navrhujte změny? Posílit individuální sociální práci. Nikoli ale v tom směru, jak zamýšlí ministerstvo práce v novele zákona o sociálních službách, k důkladnější kontrole čerpání příspěvku. S návrhem novely jsem byl seznámen přímo na MPSV. Podle návrhu se chystá MPSV posílit právě kontrolní úlohu více kontrolovat příjemce příspěvku, na co jej užívají. Dá proto obcím více peněz na sociální pracovnice, které budou kontrolu vykonávat, což samo o sobě není špatné, ale lidé opět nedávají příspěvek sociálním službám. Je třeba pracovat individuálně s každou příjemkyní příspěvku na péči. Důkladně posuzovat její životní situaci, zvažovat s ní možné způsoby pomoci a navrhovat vhodné řešení: v čem může pomoci rodina a v čem sociální služba, jakým způsobem přistupovat k pomoci, jak kombinovat pomoc rodiny a sociální služby, jak nakládat s přiznanou dávkou. A také zvolené řešení sledovat, nakolik je účinné a klientce vyhovuje a pomáhá, a pokud je třeba, tak ho změnit, upravit. Nemůžeme přece člověku dát dva tisíce, nebo čtyři nebo víc a starej se bez vysvětlení, bez podpory. Na jedné straně mu dáme peníze, na druhé před něj postavíme nový, několikanásobně dražší ceník služeb. Očekáváme, že se zachová podle naší představy, která obnáší nejen zajištění potřebné pomoci za svěřené peníze, ale také že si zajistí pomoc nejlépe u institucionalizovaných služeb, abychom je už nemuseli platit z dotací. Jenže on tuto naši představu nezná, těžko ji tedy může naplnit. A my jsme na něj naštvaní a peníze mu proto sebereme, nebo alespoň ztížíme možnost s nimi nakládat. Je to myslím další selhávání české sociální práce. To jsou docela silná slova. Můžete svůj názor blíže vysvětlit? Sociální práce je postavena na vyvažování vztahu člověka se společností. Vzpomeňme na školní schéma, kdy na jedné straně je klientka, na druhé společnost a mezi nimi sociální pracovnice přenášející z obou stran požadavky a očekávání. Sociální pracovnice má pracovat jak s klientkou, tak se společností. Pokud situace vyžaduje nějakou změnu, týká se obou stran. Česká sociální práce tuto úlohu obvykle neplní. Věnuje se pouze klientce, zabývá se její situací, jejím chováním, prožíváním a zkoumá, jak je může změnit. Stává se jednosměrným nástrojem ukáznění. Je přitom ochotna udělat, cokoli si společnost usmyslí. Skutečně vidíte stav české sociální práce tak negativně? V roce 2007 dostaly, zjednodušeně řečeno, sociální pracovnice pokyn: Posuzujte žadatele o příspěvek na péči. A tak posuzují. Teď dostá-9 Česká sociálnípráce obvykle neplní úlohu vyvažujícího elementu mezi člověkem 7 Konzultace sociálního pracovníka a klienta ve službě sociální rehabilitace sdružení Práh. Foto: archív sdružení Práh vají pokyn: Kontrolujte je a hlavně zařiďte, ať dávají peníze do sociálních služeb. A tak kontrolují a přesvědčují. Zanedlouho přijde pokyn příspěvky krátit a ještě více kontrolovat, a ony opět poslechnou. Nevěnují se však tomu, jestli je to pro jejich klientky dobré, nebo špatné. Nezkoumají jejich situaci, potřeby a názory. Nesdělují je dál. Nesnaží se ovlivňovat sociální politiku a zákony tak, aby přinášely jejich klientkám prospěch. Prostě vykonávají. Projevuje se podobný přístup i jinde než u příspěvku na péči? V mnoha oblastech. Podívejme se například na politiku zaměstnanosti. Když se bavíte s lidmi z úřadů práce, alespoň v našem kraji, dozvíte se, že nezaměstnanost vlastně není, že není kde brát. Ti, kdo zůstávají v evidenci pracovních úřadů, jsou lidé, kteří jen tak práci neseženou, a když, dlouho ji neudrží. Jde o málo kvalifikované mladistvé, zejména ženy staršího věku, lidi s nedostatečnými pracovními návyky, obyvatele malých sídel, odkud je obtížné a nákladné dojíždět. Jestliže jim nikdo práci nedá, k čemu jsou tvrdé postupy vůči nezaměstnaným? Ti lidé potřebují individuální podporu, nikoli uvrhnout do chudoby a nálepkovat jako příživníci a nemakačenkové. Slyšíte ale od sociálních pracovnic podobné názory? Nebo poukázky místo peněžitých dávek. Copak jsou všechny příjemkyně sociálních dávek hlupačky a podvodnice, abychom jim nemohli svěřit korunu? A jak na poukázky reagují, jak se jim daří s nimi zacházet, k jakým změnám vedou v jejich sociální situaci? Vnímají sociální pracovnice jejich názory a hovoří o tom, nebo opět jen vykonávají, co jim bylo nařízeno? Je zde sociální práce od toho, aby vykonávala zadání společnosti, která ji platí? Sociální práce jistě má vykonávat zadání toho, kdo ji platí, tedy společnosti. Součást této zakázky je ale i to, že se bude na její formulaci aktivně podílet, že nebude jen trpně poslouchat a vykonávat vše, co se jí řekne. o čem se mluví10 8 Sociálnípráce/Sociálna práca 2/2008 Společnost od sociální práce očekává aktivní spolupráci, diskusi a hlavně obhajobu zájmů těch, jejichž hlas není běžně slyšet. Proto si tuto instituci vytvořila. Ne proto, aby byla přísná na chudé to si mohla pořídit víc drábů. Jenže sociální práce tuto svou úlohu neplní. Napadá mne, a berme to prosím jako metaforu, že je to takový zmetek účel neplní, průbojná a nápaditá taky není a udělá, cokoli si vzpomenete. Není divu, že si jí nikdo moc neváží, kloudně ji neplatí, a když má chuť, občas si i kopne. Opravdu vidíte roli sociální práce takto negativně? Je vcelku jedno, jak tomu chceme říkat. Podstatné je, že to je zásadní úloha sociální práce vystupovat v zájmu a ve prospěch svých klientek. Vnášet do veřejného prostoru jejich potřeby a požadavky, bojovat s nespravedlností a s předsudky okolí. Pokud toto nedělá, neplní dobře svou úlohu. Totéž platí i pro sociální práci jako profesi. Ona by se měla umět ozvat i ve svém vlastním zájmu, formulovat své postoje a potřeby a snažit se je prosazovat. Nikoli naříkat, jak ji společnost nemá ráda a špatně ji platí. Jestliže neumíme vystoupit a jasně pojmenovat svou úlohu a přínos společnosti, proč by nás měl někdo brát vážně? Co je tedy možné dělat pro to, aby se situace změnila a sociální práce nebyla trpná vykonavatelka příkazů, aby se zapojila do diskuse o své podobě a aby skutečně zastupovala zájmy klientů? Ozvat se. Za sebe i za klientky. Nejde o to, mít na všechno stejný názor a shodnout se, že poukázky nebo snižování dávek je špatné, nebo dobré. Podstatné je se tím zabývat, mluvit o tom. Co to přinese klientkám, co to pro ně znamená, jaké to pro ně má dopady? Co by potřebovaly jiného, dalšího, aby lépe zvládaly svou situaci? S těmito věcmi bychom měli vstupovat do veřejné diskuse. Od koho jiného se to má společnost dozvědět než od sociálních pracovnic? Myslím, že je potřeba opustit kanceláře, fyzicky i duševně. Měli bychom vstoupit do veřejného prostoru a nahlas promluvit: o svých klientkách, o jejich potřebách a o práci, kterou pro ně děláme. Můžete uvést příklady, jak mohou sociální pracovníci vstoupit do veřejného prostoru? Psát do novin, reagovat na témata, která se sociální práce týkají a o nichž nyní mluví všichni možní, jen ne sociální práce. Psát do novin o tom, co různé návrhy a opatření mohou udělat se životem našich klientek. O tom, co je potřeba změnit, aby se klientkám žilo lépe. Účastnit se odborné debaty, číst oborové časopisy a psát do nich. Jen tak může sociální práce nalézt svůj hlas. Nebo se zapojit do připomínkování zákonů, do činnosti politických stran, do pracovních skupin a vnášet sem témata a podněty týkající se sociální práce. Možností je spousta. Třeba vstupovat do profesních organizací. A chtít po nich, aby byly tím místem, kde se mohou sociální pracovnice potkávat a odkud mohou vést svou diskusi se společností. Rovněž mohou hledat společná témata a zájmy sociální práce, prosazovat je, vytvářet lepší podmínky pro činnost sociálních pracovnic. Nebo se ptát, jestli s podobně aktivním přístupem počítá české vzdělávání sociálních pracovnic a jestli na něj připravuje. Učí se sociální pracovnice formulovat jasně a srozumitelně potřeby svých klientek a své profese a vystupovat s nimi na veřejnosti? Jsou vedeny k aktivnímu přístupu vůči společnosti, ke zkoumání opatření sociální politiky a jejich dopadů na klientky? Možností je skutečně spousta. Důležité je chtít a umět je využít. Připravil Pavel Bajer11 Na f o r m u l a c i v e ř e j n é z a k á z k y m á ve l k ý vliv m ís t n í k o m u n i t a, s h o d u j í s e s o c i á l n í Na formulaci veřejné zakázky má velký vliv místní komunita, shodují se sociální pracovníci Činnost sociálních pracovníků určují v první řadě zákonná ustanovení. Nejdůležitějšími jsou podle oslovených sociálních pracovníků Listina základních práv a svobod a dále zákony vztahující se k profesi zákon o sociálních službách, či podle zaměření organizace například zákon o sociálně-právní ochraně dětí nebo zákon o pomoci v hmotné nouzi. 9 Podle ředitelky Občanské poradny v Nymburce Veroniky Pačesové zákon o sociálních službách přesně definuje fungování konkrétních sociálních služeb včetně podmínek jejich poskytování a dalších pravidel. Kromě různých zákonů, vyhlášek a metodických pokynů k zákonům jsou to také vyhlášky měst a obcí a koordinátoři na úřadech jednotlivých krajů, kteří mi určují, co mám ve své pozici dělat, říká Milan Žalud, kurátor pro dospělé při magistrátu v Hradci Králové. Ředitelka občanské poradny rovněž připomíná, že roli sociálního pracovníka mohou ovlivňovat zástupci státní správy a samosprávy, veřejnost a místní komunita, které svými představami a připomínkami či náměty přispívají ke konkrétní podobě aktivit. Tyto představy následně srovnávají s vlastním systémem fungování služeb, vyhodnocují je a rozhodují se, zda a jakým způsobem se fungování služeb dále změní. Sociální pracovnice Edita Kremláčková, která má zkušenosti ze dvou brněnských neziskových organizací, se kromě zákonů řídí standardy kvality sociální práce, popisem práce na svém pracovišti a také etickým kodexem sociálních pracovníků. Tyto normy považuje za základní formální rámce své role sociálního pracovníka. Pačesová rovněž upozorňuje na nezastupitelnou pozici uživatelů služeb-klientů a zájemců o službu-potenciálních klientů, kteří svými připomínkami modifikují podobu a charakter fungování služeb. Kromě jasně vymezených předpisů jsou důležité i,jemnější okolnosti, které nikde přesně popsány nejsou, domnívá se Kremláčková. Proto se řídí svými zkušenostmi získanými ze studia. Značně ji také ovlivňují zkušenosti z psychoterapeutického výcviku a supervize. Za důležitý považuje i svůj osobnostní profil, třeba otázku svědomí. Vlastně si myslím, že moji činnost ovlivňují nadřízení jen v základu, ostatní je věc formálních předpisů a osobnostních kvalit a zkušeností, dodává. Jak se konkrétně podílejí sociální pracovníci ve svých organizacích na určení veřejné zakázky? Brněnská sociální pracovnice si myslí, že nabídka služeb zároveň utváří prostor pro poptávku, což může být někde ošemetné. Kde je nabídka, nejspíš se najde někdo, kdo ji začne využívat, aniž by před tím něco takového chtěl. Sociální práce vytváří sebe samu, omezuje a přebírá kompetence za vlastní zodpovědnost klientů, rozvíjí své úvahy Kremláčková, která žádá a využívá zpětnou vazbu od klientů. Svou činností se snažím reagovat na jejich požadavky. Někdy ovšem víme nejlépe, co naši klienti potřebují, říká s lehkou ironií v hlase. V nymburské poradně reagují na požadavky státní správy, samosprávy a zejména místní komunity, která má na formulaci veřejné zakázky velký vliv. Žalud podotýká, že na určení veřejné zakázky má právo se podílet každý občan, on konkrétně se účastní vymezení veřejné zakázky vztahující se například k azylovým domům, domům na půl cesty a dalším zařízením souvisejícím s jeho pozicí sociálního kurátora. S jeho názorem koresponduje i postřeh Kremláčkové, která veřejnou zakázkou rozumí i komunitní plán. Komunitního plánování v městě Brně se zúčastnila zprostředkovaně, konkrétně podáváním podnětů přes své nadřízené. Všichni tři sociální pracovníci se shodují, že existuje zadání, které by nepřijali. Konkrétně zmiňují především zadání, které není v souladu s etickými principy, dobrými mravy, existujícími právními předpisy. V poradně by neakceptovali ani zakázku ocitající se v rozporu s posláním jejich organizace a poskytovaných služeb. Kurátor by nepřijal ani zakázku, z níž by mohl mít prospěch v podobě korupčního jednání. Stejně jako brněnská sociální pracovnice by odmítl zakázku neshodující se s jejich přesvědčením o prospěšnosti zakázky pro klienta. Pavel Bajer o čem se mluví12 10 Sociálnípráce/Sociálna práca 2/2008 Snažím sa naplniť objednávky klientov na služby, hovorí koordinátorka združeni Návrat Koordinátorka Centra Návrat v Banskej Bystrici Mgr. Dana Žilinčíková je spojená s týmto občianským združením, ktoré sa zaoberá sociálno-právnou ochranou detí, už viac ako jedenásť rokov. Dva roky pracovala v tejto organizácii ako dobrovoľník. Od roku 1999 pracuje v Návrate profesionálne. Deväť rokov pracovala ako terénna sociálna pracovníčka a sociálna poradkyňa pre náhradné rodiny a v aktívnej advokácii opusteného dieťaťa, štyri roky sa zaoberá budovaním a poskytovaním dostupných a citlivých služieb pre rodiny v sociálnom riziku. Stejnú dobu sa venuje aj podpore rozvoja sociálnych pracovníkov a aktívnej supervízii. Venuje sa aj pedagogickej a publikačnej činnosti. Kdo vám určuje, co máte ve své roli dělat? Časť môjho smerovania je podmienená misiou organizácie, v ktorej pracujem, respektíve jej víziou. A samozrejme mojím postavením v organizácii. Dalšia čast smerovania vychádza z toho, ako rozumiem tomu, s čím prichádzajú klienti, ako si ich témy konfrontujem sama so sebou, s mojimi kolegami a ako toto všetko komunikujem navonok. V tomto rozmere to, čo mám robiť, je často aj o tom, čo smiem, viem robiť, na čo si trúfam (moje skúsenosti, zručnosti, schopnosti, vedomosti a samozrejme kompetencie). A nepochybne časť môjho smerovania je určená legislatívou a politikou (európskou, národnou i komunálnou) a samozrejme stavom občianskej spoločnosti či a ako je akceptovaný hlas neštátnych poskytovateľov služie. Myslím však, že za týmto všetkým, čo som vymenovala, je moje vnútorné presvedčenie, že toto je moja úloha, toto je potrebné urobiť. Ale možno je to aj inak, iba ja tomu tak rozumiem. Podílíte se na určení veřejné zakázky? Áno. V istých situáciách sa ocitám v roli zástupcu klientov: ich potrieb, ich objednávok. Ak je príležitosť, a to je relatívne často, snažím sa pretlmočiť tieto potreby, tieto objednávky, respektíve služby, ktoré by mohli tieto objednávky naplniť. Je to veľká zodpovednosť. Zdá sa mi preto dôležité neustále si konfrontovať to, ako rozumiem tomu, čo potrebujú a chcú klienti, a to ako si to interpretujem a čo s tým robím. Pracujem v oblasti, kde je veľmi vážnych problémov, veľa tápania, hľadania, smutného a stereotypov a predsudkov v premýšľaní a poskytovaní pomoci. Existuje tu relatívne málo služieb, respektíve nie sú služby dostatočne vybudované alebo nie sú dostatočne dostupné. Keďže téma, v ktorej pracujem, sa týka rodín a detí, zdá sa mi podstatné podporovať dialóg vedúci k verejnej zakázke aj týmto smerom. A keďže sa to niekde darí a objednávok je každým rokom viac, som motivovaná podporovať tento dialóg aj inde a inak. Existuje zadání, které už byste nepřijala? Áno. Nemôžem robiť niečo, v čo neverím, alebo niečo, kde cítim nekalé veci (predovšetkým v manažmente či financovaní). Rovnako mám svoje vlastné odborné stop: veci, kde nie som doma, etické stop a stop z hľadiska kapacít. A, áno, ešte ma napadlo, že by som neprijala robiť veci, ak nemôžem zabezpečiť kvalitu svojej práce prostriedkami a spôsobom, ktorý je pre mňa štandardom. Pripravil Pavel Bajer13 Sp o l e č n o s t s o c i á l n í c h p r a c ov n í k ů n a p o m á h á r o z v o j i o b o r u Společnost sociálních pracovníků napomáhá rozvoji oboru Při představování profesních sdružení sociálních pracovníků jsme nemohli opominout Společnost sociálních pracovníků České republiky (SSP ČR), která byla ustanovena už v roce Od svého znovuobnovení v roce 1990 pořádá odborné konference a pracovní dny, kde se probírají aktuální celospolečenská témata týkající se sociální práce. Bližší informace k činnosti sdružení poskytla její místopředsedkyně Marie Scheibová. 11 Kdy vzniklo vaše sdružení a jaké je jeho poslání? V roce 1911 založila Dr. Alice Masaryková při Svazu vysokoškolského studentstva Sociologickou sekci, kde přednášela. Vedla spolu s doc. Dr. E. Benešem v posluchárně Filozofické fakulty Karlovy univerzity praktické semináře. Na seminářích společně se studenty diskutovali o případech zanedbaných dětí a nalezenců. Dr. Masaryková učila studenty sociálnímu cítění i kritickému posuzování sociální situace. V roce 1918 byla v Praze založena Vyšší škola sociální a její první absolventi začali pracovat jako sociální pracovníci v roce Společnost sociálních pracovníků vznikla v roce 1921, avšak během druhé světové války byla nucena svoji činnost ukončit. Po osvobození svoji činnost obnovila, ale v roce 1950 byla její činnost, v důsledku politickým změn, ukončena až do ledna V roce 1970 došlo opět v návaznosti na politickou situaci ke zrušení SSP jako nežádoucí a elitářské. Díky velkému úsilí Dr. Marie Machačové se podařilo členskou základnu převést alespoň do sekce sociálních pracovníků v rámci České společnosti sester. Koncem roku 1989 vzniklo občanské fórum sociálních pracovníků. 9. února 1990 se sešli v Praze v aule Nemocnice Motol sociální pracovnice z různých institucí. Následně se 2. června 1990 konala ustavující schůze Společnosti sociálních pracovníků ČR. Hlavním posláním tohoto občanského sdružení je napomáhat rozvoji sociální práce a zvyšování odborné úrovně sociální práce v praxi. Jaké konkrétní aktivity vyvíjíte? Společnost sociálních pracovníků pořádá především pracovní dny, na kterých je řešena aktuální celospolečenská problematika týkající se sociální práce. Například v letošní roce jsme realizovali pracovní den v Praze na téma Změny legislativy v příspěvku na péči, metodika posudkových lékařů a požadavky na záznamy ze sociálního šetření, účast přijalo 260 sociálních pracovníků. V květnu se konal pracovní den v Ostravě na téma Znalecké posudky v sociálně-právní ochraně dětí a soudní praxi. Pro velký zájem bude toto téma i na pracovním dnu 23. října v Pardubicích. Ve dnech prosince 2008 uspořádáme ve spolupráci s MPSV ČR již XIX. odbornou konferenci s názvem: Domácí násilí na dětech, partnerech a seniorech. V roce 2007 jsme získali akreditaci MPSV ČR jako vzdělávací instituce a máme akreditovaný vzdělávací program s názvem Vzdělaný poskytovatel domácích sociálních služeb. Další informace o našich aktivitách naleznete na Kolik máte členů? Kdo se může stát členem vašeho sdružení? Uvítali byste více členů? Společnost sociálních pracovníků ČR má v současné době kolem 300 členů. Členství je podle našich stanov řádné nebo mimořádné. Řádnými členy jsou sociální pracovníci, kteří splňují pro tuto profesi kvalifikační předpoklady. Mimořádnými členy jsou sociální pracovníci, kteří vzdělání v tomto oboru neabsolvovali. Samozřejmě, že bychom uvítali více členů. Myslím, že počet naší členské základny negativně ovlivňuje právě rozdělení členství na řádné a mimořádné. Uvažovali jsme o změně stanov a odstranění podmínky vzdělání, avšak nyní, po přijetí zákona o sociálních službách, tato změna ztrácí smysl, protože všichni sociální pracovníci musí splnit kvalifikační předpoklady. o čem se mluví14 12 Sociálnípráce/Sociálna práca 2/2008 Zapojují se řadoví členové do činnosti sdružení? Jak? Zapojují se především při organizaci pracovních dnů a konferencí s ohledem na místo jejich konání. Zastupujete zájmy sociálních pracovníků a jejich klientů ve vztahu ke společnosti, jak to ukládá etický kodex sociálních pracovníků (bod 2.5. Pravidla etického chování sociálního pracovníka ve vztahu ke společnosti)? Samozřejmě. Například v roce 2007 přijal ministr práce a sociálních věcí Petr Nečas naše zástupce. Na tomto setkání se hovořilo o spolupráci Společnosti sociálních pracovníků ČR s MPSV ČR v koncepčních a legislativních záležitostech. Pan ministr zaujal velmi vstřícný postoj k řešení diskriminace sociálních pracovníků, kteří v minulosti absolvovali dvouleté nástavbové studium. Toto téma bylo zařazeno do diskuse právě na základě požadavků některých sociálních pracovníků, kteří vznášeli oprávněné připomínky. Potřebná změna se následně promítla do novely zákona o sociálních službách. Témata pracovních dnů i konferencí jsou rovněž názorným dokladem o tom, že se Společnost sociálních pracovníků zabývá aktuálními problémy. Výstupy těchto odborných jednání vždy předáváme na příslušné odbory MPSV ČR. Připravil Pavel Bajer15 Profesní komora chce zvýšit prestiž sociálnípráce jako etablovaného Profesní komora chce zvýšit prestiž sociální práce jako etablovaného profesionálního oboru Další asociací, která sdružuje sociální pracovníky, je Profesní komora sociálních pracovníků (PKSP). Nejen k její činnosti se vyjadřuje Bc. Šárka Hofmannová. 13 Kdy vzniklo vaše sdružení a jaké je jeho poslání? Profesní komora sociálních pracovníků vznikla v roce 1997 především pro podporu rozvoje sociální práce a jejích metod a zvyšování prestiže sociální práce jako etablovaného profesionálního oboru. Jaké konkrétní aktivity vyvíjíte? PKSP se v současné době zaměřuje na pořádání kursů, které zvyšují úroveň vzdělání pomáhajících profesionálů. Další aktivitou je komunikace se sociálními pracovníky, kteří se sdružují v rámci databáze, kterou o. s. PKSP vede. V neposlední řadě je to účast Profesní komory sociálních pracovníků v orgánech rozhodujících o sociálních službách na nejvyšší úrovni, tedy Komisi pro rozvoj sociálních služeb jako orgánu MPSV a v jejích pracovních skupinách. Kolik máte členů? Kdo se může stát členem vašeho sdružení? Uvítali byste více členů? V databázi sociálních pracovníků je v současné době 185 sociálních pracovníků, databáze má především informační charakter. PKSP má nyní šest členů činných v orgánech sdružení. Množství členů je dáno především historickým vývojem organizace a jejím převážně finančně neoceněným charakterem. Členství je otevřeno všem osobám, které by chtěly být činné ve sdružení, mají kapacitu se účastnit oficiálních setkání a jsou činné v oblasti sociální práce. Zapojují se řadoví členové do činnosti sdružení? Jak? Členové jsou účastni především konference, která rozhoduje o další činnosti o. s. PKSP, dohlížejí na činnost výkonné ředitelky a dodávají činnosti o. s. PKSP nové impulsy a vize. Konference má především schvalovací a kontrolní funkci. Účast v databázi sociálních pracovníků není automaticky členstvím, směřuje především k předávání kontaktů mezi sociálními pracovníky a vytvoření sítě v oboru sociální práce po celé ČR. Zastupujete zájmy sociálních pracovníků a jejich klientů ve vztahu ke společnosti, jak to ukládá etický kodex sociálních pracovníků? Profesní komora zastřešuje chování v oboru jako celku, proto se účastní jednání komisí pro jednotlivé oblasti v rámci ministerstva práce a sociálních věcí v oblastech sociální práce a sociálních služeb. Další činností je podpora sociální práce jako etablovaného oboru a informování o jejích metodách směrem k veřejnosti. Jak vidíte postavení oboru sociální práce v České republice? Sociální práce byla ještě v devadesátých letech jakousi popelkou mezi ostatními obory pomáhajících profesionálů, avšak již v průběhu devadesátých let minulého století a intenzívně na začátku tohoto století se sociální práce etablovala a sociální pracovníci jsou bráni jako rovnoprávní, odpovědní a dostatečně vzdělaní partneři. Sociální služby se vzhledem k demografickému a sociokulturnímu vývoji České republiky dostávají do popředí zájmu. Je sledována nejen kvalita poskytované služby, ale i odbornost a profesionalita pracovníka. Sociální služby, které jsou poskytovány neziskovým sektorem, hojně využívaly možností různých veřejných fondů k zahraničním stážím a partnerstvím se zahraničními organizacemi, a tak mnoho nových a užitečných trendů bylo přeneseno dříve, nežli společnost reagovala poptávkou a legislativní změnou. V současné době se obor sociální práce srovnává především s přípravou kvalitních studijních programů pro studenty sociální práce ve formálním studiu a jejich správnou kombinací s formou celoživotního studia. Připravil Pavel Bajer o čem se mluví16 14 Sociálnípráce/Sociálna práca 2/2008 Asociácia chce prispievať k rozširovaniu odborných vedomostí a praktických zručností v sociálnej práci Naším cílem bylo představit i slovenskou organizaci sdružující a zastupující sociální pracovníky. Po delším zvažování jsme se rozhodli uvést Asociaci supervizorů a sociálních poradců, i když nezastupuje celé spektrum sociálních pracovníků. Činnost asociace představuje její výkonná ředitelka PhDr. Eva Mydlíková, PhD. Konkrétní aktivity asociace ukazuje článek Príprava sociálnych pracovníkov na terénnu sociálnu prácu s dysfunkčnou rodinou v rubrice Inspirace pro praxi. Kdy vzniklo vaše sdružení a jaké je jeho poslání? Asociácia supervízorov a sociálnych poradcov bola 15. júna 2000 zaregistrovaná na Ministerstvo vnútra ako občianske združenie. Poslaním ASSP je prispievať k rozširovaniu odborných vedomostí a praktických zručností v sociálnej práci prostredníctvom vzdelávania, výcvikov, stáží a ďalších aktivít pre členov svojho združenia a iných záujemcov. Jaké konkrétní aktivity vyvíjíte? V podstate fungujeme ako servisná mimovládna organizácia. Podľa potrieb sociálneho terénu vytvárame pilotné inovatívne sociálne projekty, v ktorých riešime konkrétne sociálne problémy, výnimočne pracujeme aj priamo so sociálnymi klientmi. Po odskúšaní nami navrhovanej metodiky práce so skupinou klientov navrhneme kurz pre pomáhajúcich odborníkov a ten si potom necháme akreditovať. Takmer súčasne s kurzom vydávame odbornú publikáciu, ktorá s kurzom korešponduje tematicky aj metodologicky. V posledných troch rokoch sa intenzívne venujeme práci s dysfunkčnou rodinou a tvorbe efektívnej metodiky sociálnej práce s ňou. Okrem sociálneho poradenstva vykonávame aj sanáciu rodín. V rámci konkrétnych projektov spolupracujeme s domácimi aj zahraničnými partnermi. Pracujeme tiež nad odbornými formuláciami niektorých legislatívnych noriem (zákony, záväzné nariadenia a štandardy). Kolik máte členů? Kdo se může stát členem sdružení? Uvítali byste více členů? Máme aktuálne registrovaných a aktívnych 108 členov, takmer všetko sú absolventi alebo študenti vysokoškolského štúdia pomáhajúcich profesií, ktorí pracujú, resp. budú pracovať v sociálnej oblasti. Členovia sú zo všetkých regiónov Slovenska. Nemáme ambície byť veľkokapacitnou organizáciou, naším poslaním oslovujeme skôr špecialistov. Zapojují se řadoví členové do činnosti sdružení? Jak? Radoví členovia majú vytvorené neformálne regionálne skupinky (najmä Prešov a Košice, Nitra, Banská Bystrica a Žilina), zoskupené predovšetkým okolo supervízorov. Pri organizovaní školiacich aktivít sú ako lektori uprednostňovaní naši členovia, v rámci projektov títo pracujú väčšinou ako koordinátori, pripomienkujú jednotlivé odborné materiály a sú spoluautormi publikácií. Tým, že naši členovia sú v regiónoch a naše sídlo je v Bratislave, úplne nevyhnutne sa navzájom potrebujeme. Zastupujete zájmy sociálních pracovníků a jejich klientů ve vztahu ke společnosti? Vytvorili sme Štandardy kvality sociálneho poradenstva, participovali sme na tvorbe Štandardov kvality práce resocializačných zariadení, podieľali sme sa na formulácii pripravovaného zákona o sociálnych službách (časť poradenstvo). V rámci materiálov, ktoré sú pripravované verejnými organizáciami (úrady práce, sociálnych vecí a rodiny a tiež vyššie územné celky) sa snažíme o premietnutie štandardov kvality sociálneho poradenstva do znenia všeobecne záväzných nariadení a do pravidiel na vyhlasovanie Verejného obstarávania na sanáciu dysfunkčnej rodiny. Připravil Pavel Bajer17 V Německu je sociálnípráce vážený profesní stav V Německu je sociální práce vážený profesní stav 15 Do tohoto čísla jsme se snažili získat informace o činnosti profesních sdružení sociálních pracovníků v dalších evropských zemích. Podařilo se nám však získat jen odpovědi od německého sdružení sociálních pracovníků Deutsche Verband für Soziale Arbeit (DBSH), které představil prof. Dr. Günter Friesenhahn. Více se můžete dozvědět na Kdy byla organizace sociálních pracovníků založena a co bylo důvodem? Německé sdružení pro sociální práci (DBSH, registrované sdružení) bylo v dnešní formě založeno roku Profesní svaz vznikl ze sloučení dvou dalších svazů BSH a DBS. Oba tyto svazy vznikly již v polovině šedesátých let. Již v roce 1900 existovaly spolky sociálních pracovníků a sociálních pedagogů. Důvodem spojení do profesního svazu bylo vytvoření jednoho velkého zástupce pro všechny sociální profese v Německu. DBSH je dnes zplnomocněným zástupcem odborů a jako takové zastupuje pracovně právní a mzdové zájmy svých členů. Pracuje politicky profesionálně, nadstranicky, odborně a společensky, a není spojeno s žádným světonázorovým proudem Jakými aktivitami se zabývá profesní sdružení? Jak ve stanovách, tak v základním programu profesního svazu jsou obsaženy základní naléhavé úkoly: při změně hodnot ve společnosti, zodpovědnost za spravedlnost, sebeurčení, vyrovnání, preventivní a důsledná sociální politika, podpora toho, aby člověk dokázal pomoci sám sobě, humanizace, blízkost občanům, zajištění profesionalizace a prohloubení výzkumu v sociální práci. Tyto aspekty charakterizují aktivity dnešního profesního sdružení. Kolik členů má profesní svaz? Kdo se může stát členem? Jak se mohou členové podílet na aktivitách profesního svazu? Profesní svaz má dnes na celém území SRN zhruba šest tisíc členů. Uvítali bychom, kdyby naše organizace měla mnohem více členů. Stále velmi usilujeme o rozšíření počtu členů, abychom také měli výrazné a silné zastoupení pro sociální práci v Německu. Členem může být každý, kdo je činný v sociální práci, získal diplom sociálního pedagoga/pedagožky, zdravotního pedagoga/pedagožky, nebo vychovatele/vychovatelky. Stejně tak všichni bakaláři a magistři sociální práce. Také ostatní organizace se mohou stát korporativními (stavovskými) členy. Členové se mohou na jedné straně účastnit pracovních skupin zaměřených podle jednotlivých oborů, nebo se mohou angažovat v politických otázkách vyjednávání o výši platů. Možnosti jejich angažmá jsou organizovány na jednotlivých rovinách, buď na regionální úrovni v okresních (místních) kompetencích, nebo na úrovni zemských svazů, resp. na úrovni celého Německa. V současnosti klademe mimo jiné velký důraz na pomoc dětem a mládeži, zdravotnickou pomoc a pomoc ve stáří. Se zvláštním zřetelem se také zabýváme prací sociálních kurátorů. Jaká je vnitrospolečenská lobbistická práce profesního svazu pro svůj profesní stav a pro své klienty? Jak naplňujete mezinárodní etický kodex? DBSH je mnoho let členem různých zastupujících organizací, ať už odborných, nebo odborářských. Na základě svého jasného pohledu na nejrůznější zásadní otázky se po organizaci žádá, aby se podílela na velkých odborných akcích, jako např. na dni pomoci dětem a mládeži, na Kongresu ASD, na dni péče o mládež apod. Účast je nejen na národní úrovni, ale také na úrovni mezinárodní. Mezinárodní účast je nejvíc zastoupena v oborech pomoci dětem a mládeži, avšak i v ostatních tematických oborech máme mezinárodní zastoupení. Je ku prospěchu, že DBSH je již od začátku členem Mezinárodní federace sociálních pracovníků a přenáší do této federace své pozice, které vycházejí z německého o čem se mluví18 16 Sociálnípráce/Sociálna práca 2/2008 národního hlediska. A naopak mezinárodní zásady ovlivňují národní zájmy a politiku. Základem všech těchto jednání je etický kodex, který především vyžaduje v nejrůznějších ohledech sociální spravedlnost. Jaký status (postavení) mají v zemi sociální pracovníci/pracovnice? Sociální práce je v národním kontextu vážený profesní stav, silně ovlivněný altruistickými představami. Tento profesní stav získává stále větší význam na základě vzdělání na Fachhochschule (obdoba našich VOŠ), výzkumu a prohloubení profesionalizace v oboru sociální práce. V mnoha podkladech k zákonům je již dnes tento profesní stav charakterizován jako velmi výkonný. Nicméně zbývá ještě mnoho práce na další profesionalizaci tohoto profesního stavu. Profesní sdružení se politicky zasadilo o zavedení profesního registru, který již předtím existoval a byl závazný pro sociální práci v ostatních evropských zemích. Profesní registr je dnes nepovinnou nabídkou pro sociální pracovníky. Připravil Pavel Bajer Přeložil Jiří Vander19 Činnost, kterou sociálnípracovnícivykonávají, není americkou společností Činnost, kterou sociální pracovníci vykonávají, není americkou společností oceňována Thomas Chalmers McLaughlin, docent sociální práce na University of New England v Portlandu, Maine, vyučuje kursy zaměřené na sociální výzkum, výzkumné metody, sociální politiku a praxi. Magisterské vzdělání v sociální práci získal na University of New England a doktorát (Ph.D.) v oblasti sociální politiky na Union Institute and University v Cincinnati, Ohio. Jeho výzkumné aktivity se soustřeďují na systémy sociální práce se zaměřením na dopad finančních struktur v těchto systémech. Na jaře 2008 získal na základě Fulbrightova stipendia možnost vyučovat a provádět výzkum na brněnské katedře sociální politiky a sociální práce Fakulty sociálních studií Masarykovy univerzity. 17 Co žádá společnost od sociálních pracovníků v USA? To je obtížná otázka. V uplynulých deseti letech došlo v naší profesi ke změnám. Požadavky na služby sociální práce se posunuly od case managementu pracujícího se sociálními problémy klientů a jejich aktivací v sociálních záležitostech k více klinicky zaměřeným službám. Tento jev zdá se byl primárně řízen pojišťovnami a vládou, kteří kontrolují financování těchto služeb. Typický klient, který přijímá sociální službu, pochází obvykle z nejnižší socioekonomické vrstvy americké společnosti. Je obvyklé, že služby, jež klienti přijímají, souvisejí s problematikou duševního zdraví, závislostí, se zdravotními problémy, bezdomovectvím a odborným výcvikem. Sociální politika se změnila takovým způsobem, že většina těchto služeb je nyní poskytována klientům zavrženíhodným způsobem. Sociální pracovníci nemají přizpůsobivost, se kterou kdysi museli pracovat s klienty v záležitostech chudoby a sociální integrace, protože stát a pojišťovny za tyto služby nebudou Podle statistiky amerického úřadu práce, která sleduje většinu povolání a profesí v USA, v roce 2006 vykonávalo praxi přibližně sociálních pracovníků. Asi pět z deseti pracovalo ve zdravotnických zařízeních a v agenturách sociální pomoci a tři z deseti byli zaměstnáni ve státem zřízených organizacích, zejména pak na odděleních zdravotních a sociálních služeb. Statistiky úřadu práce ukazují, že se počet zaměstnaných sociálních pracovníků zvýší o 22 procent v příštích deseti letech, což je mnohem rychlejší nárůst než průměr všech povolání v USA. Rychlý růst v této oblasti je přisuzován stárnutí americké populace, a tedy zvýšenému počtu sociálních pracovníků v gerontologii. Všichni sociální pracovníci, kteří vykonávají přímou práci s jednotlivci, jsou povinni složit licenční zkoušku, která je opravňuje k výkonu této profese. Každý z 50 amerických států má rozdílné požadavky ohledně praxe u licenčních zkoušek, z tohoto důvodu tedy nedochází k velkému pohybu sociálních pracovníků mezi jednotlivými státy. Licence je zpravidla vydána na základě úrovně dokončeného vzdělání. Bakalářský titul v sociální práci umožňuje vykonávat praxi na bakalářské úrovni, což zahrnuje zejména case management a podpůrné aktivity. Sociální pracovník s magisterským titulem se nazývá Master od Social Work neboli MSW. Tento titul opravňuje držitele vykonávat praxi na magisterské úrovni, což znamená, že mohou poskytovat plný rozsah sociálních služeb, zahrnující vedle case managementu, podpůrných aktivit také klinické poradenství, krizové poradenství a jiné psychodynamické způsoby pomoci. Velká rozdílnost je dána tím, že sociální pracovník s magisterským titulem může pracovat nezávisle. Mohou tedy pracovat sami na sebe a účtují pojišťovně nebo státu své služby. Značný počet sociálních pracovníků s magisterským titulem má vlastní privátní praxi, kde vídají klienty podobně jako třeba psychologové. o čem se mluví20 18 Sociálnípráce/Sociálna práca 2/2008 platit. Myslím, že společnost je v zásadě znechucená mnoha problémy, se kterými se sociální pracovníci potýkají, které jsou na denním pořádku. Problémy spojené s chudobou a utlačováním jsou jedním z mnoha, které mnoho Američanů nemá zájem řešit. Tyto případy pak vytvářejí napětí mezi hodnotami sociální práce, jimiž je bojováno proti útisku a chudobě, a systémy, které v praxi zajišťují financování. Jaké je postavení sociálních pracovníků v USA? Myslím si, že dobrý způsob, jak odpovědět na tuto otázku, je podívat se na mzdy profesí ve Spojených státech, které souvisejí se sociální prací. Podle americké vlády byl ke květnu 2006 průměrný roční příjem sociálního pracovníka dolarů. V průměru vydělali mezi a dolarů. Spodních deset procent sociálních pracovníků vydělalo méně než dolarů a vrchních deset procent vydělalo více než dolarů. Sociální pracovníci jsou nejméně placení pracovníci poskytující zdravotnickou péči, kde je průměrný příjem dolarů. Činnost, kterou sociální pracovníci vykonávají, není společností oceňována. Povolání sociálního pracovníka je vnímáno jako práce s obtížnými lidmi a oblast, kde jsou malé odměny za práci, kterou vykonávají. Naplňují sociální pracovníci potřeby americké společnosti? Řekl bych, že největší část sociálních pracovníků poskytuje levnější alternativy pomoci vzhledem k mnohem dražším možnostem klinické (ústavní) zdravotní péče, jakou je např. psychologie. Jenže ani další potřeby americké společnosti, např. potřeba poskytovat pomoc každému, bez ohledu na jeho schopnost za tuto pomoc (službu) zaplatit, není naplňována. V 60. a 70. letech 20. století bylo ze strany vlády a společnosti vynaloženo značné úsilí na řešení těchto problémů. Sociální pracovníci skutečně vytvářeli programy a systémy, které napomáhaly lidem vymanit se z chudoby, ale většina těchto programů byla přerušena. Potřeby americké společnosti pustit se do opravdového řešení těchto problémů a také rostoucí rozdíly mezd bohatých a chudých se stávají závažnými skutečnostmi a potřebují být směrovány na sociální práci. Obávám se však, že tím, jak se pozornost obrací stále více na úhradu výdajů za poskytované sociální služby, tato skutečná potřeba zůstane nenaplněna. Znáte situaci oboru sociální práce v ČR? Z mého vyučování a prezentování vím, že v ČR se zdá být síť sociálních služeb široká. Rozdíly mezi našimi zeměmi se zdají být zakotveny zejména v odlišnostech spojených s financováním sociální služeb a zdravotní péče. V USA neexistuje záchranná síť pro chudé či osoby bojující s psychickým onemocněním nebo uživatele návykových látek. Následkem toho téměř deset procent obyvatelů Ameriky nemá oprávnění přijmout určitý způsob sociální pomoci, jako jídlo, oblečení, nocleh. Podle toho, co jsem se dozvěděl zde, toto není případ České republiky. Připravil Pavel Bajer Přeložil Pavel Bajer a Renáta Talašová Zobrazit více
Vzdělávání sociálních pracovníků v ČR Výzvy a trendy ve vzdělávání v sociální práci Prešov 2012 Alois Křišťan Martin Bednář Osnova prezentace 1) ASVSP a systém vzdělávání v ČR 2) Legislativní zakotvení Více od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též
od roku 1989 procesem transformace sociální péče zajišťovaná státem se proměnila v široké spektrum nabídky sociálních služeb poskytovaných též nestátními neziskovými organizacemi, církvemi, samosprávou Více Asociace vzdělavatelů v sociální práci, Joštova 10, 602 00 Brno, www.asvsp.org
Základním cílem ASVSP je zvyšování odborné kvality vzdělávání v sociální práci v ČR. Dlouhodobým cílem je přispívat ke zdokonalování nabídky a výkonu služeb sociální práce v České republice. Za rozhodující Více VÝZVA K ÚČASTI NA PROJEKTU LABORATOŘ EVROPSKÉ UNIE A SOUTĚŽI O NEJLEPŠÍ DIPLOMOVÉ PRÁCE 3. KOLO
VÝZVA K ÚČASTI NA PROJEKTU LABORATOŘ EVROPSKÉ UNIE A SOUTĚŽI O NEJLEPŠÍ DIPLOMOVÉ PRÁCE 3. KOLO určená studentům/absolventům magisterských nebo navazujících magisterských studijních programů/oborů v České Více Principy a základní teze k profesní komoře vzniklé ze zákona včetně reflexe konzultačního procesu
Principy a základní teze k profesní komoře vzniklé ze zákona včetně reflexe konzultačního procesu Mgr. David Pospíšil ředitel Odbor sociálních služeb Ministerstvo práce a sociálních věcí Historie legislativního Více Etický kodex sociálních pracovníků
Odborné praktické vzdělávání aktuáln lní situace, výzvy a problémy 23.10.2013 Mgr. Věra Malík Holasová, Ph.D. Ostravská univerzita v Ostravě Fakulta sociálních studií, Katedra sociální práce I. Úvod (význam Více Příloha č. 1 k Vyhláška rektora č. 01/2011 o bakalářských pracích
Příloha č. 1 k Vyhláška rektora č. 01/2011 o bakalářských pracích Struktura písemné práce Z formálního hlediska by bakalářská práce měla splňovat požadavky kladené na psaní odborných publikací, tzn. přehlednost, Více STANOVISKO VĚDECKÉ RADY PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI
Příloha č. 1 k zápisu z 10. jednání Vědecké rady pro sociální práci konaného dne 19. května 2014 STANOVISKO VĚDECKÉ RADY PRO SOCIÁLNÍ PRÁCI K PRACOVNÍM DOKUMENTŮM PRO TVORBU VĚCNÉHO ZÁMĚRU ZÁKONA O SOCIÁLNÍCH Více Postgraduální výuka na akreditovaných pracovištích a v IPVZ
Postgraduální výuka na akreditovaných pracovištích a v IPVZ Koordinátor: prof. RNDr. Libuše Kolářová, CSc. doc. MUDr. Filip Růžička, PhD V. Výroční zasedání společnosti pro lékařskou mikrobiologii České Více KONFERENCE SENIOR LIVING 2006-2011
KONFERENCE SENIOR LIVING 2006-2011 Odborná konference SENIOR LIVING se jako jediná v České republice věnovala problematice bydlení seniorů. Stěžejními tématy konference je bydlení a kvalita života seniorů Více Křižovnická pečovatelská služba. Personální a organizační zajištění pečovatelské služby Platnost od 1. 3. 2015
STANDARD Č.9 Personální a organizační zajištění Platnost od 1. 3. 2015 Organizační struktura a počet pracovních míst Stanovení počtu a struktury zaměstnanců je v kompetenci ředitele KPS. Struktura zaměstnanců Více JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov
METODY UČENÍ V PROFESNĚ ZAMĚŘENÉM VZDĚLÁVÁNÍ JUDr. Ivan Barančík rektor - Vysoká škola logistiky o.p.s. Přerov INOVACE VÝSTUPŮ, OBSAHU A METOD BAKALÁŘSKÝCH PROGRAMŮ VYSOKÝCH ŠKOL NEUNIVERZITNÍHO TYPU, Více Metodický manuál pro vypracování seminární práce
Metodický manuál pro vypracování seminární práce Liberec 2008 Obsah: 1. Význam a cíl seminární práce 2. Formální úprava seminární práce 2.1. Titulní stránka 2.2. Řazení listů seminární práce 2.3. Vlastní Více Organizační řád a jednací řád Řídící skupiny a Pracovních skupin komunitního plánování sociálních služeb v Třebíči
Organizační řád a jednací řád Řídící skupiny a Pracovních skupin komunitního plánování sociálních služeb v Třebíči Organizační řád I. Základní ustanovení 1. Organizační strukturu komunitního plánování Více Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie
Metodika Programu pro pěstounské rodiny Slezské diakonie Program pro pěstounské rodiny Slezské diakonie jako Pověřená osoba v oblasti náhradní rodinné péče má zpracovanou METODIKU - funkční systém vnitřních Více Česká kriminologická společnost z.s. Stanovy
Česká kriminologická společnost z.s. Stanovy I. Základní ustanovení 1. Název spolku je Česká kriminologická společnost z.s. (dále jen ČKS ). 2. ČKS je nezávislým odborným spolkem vzniklým v r. 2012 podle Více Stanovy spolku Slovanský kruh, z. s.
Stanovy spolku Slovanský kruh, z. s. Čl. 1 Název, forma a sídlo Spolek Slovanský kruh, z.s. (dále jen spolek ) je právnickou osobou založenou v souladu se Zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném Více VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy?
VEŘEJNÉ KNIHOVNY: tradiční místa občanského vzdělávání Jak využít tradici pro dnešní výzvy? KONFERENCE KNIHOVNY SOUČASNOSTI 2012 Pardubice, 13.9.2012 Mgr. Petr Čáp Občanské vzdělávání Demokracie se opírá Více Provázanost s dalšími standardy. Obsah standardu kvality. Provázanost s dokumenty
Mapa systému písemných pravidel a metodických postupů Podpora pěstounských rodin ANEB POMOC V PRAVÝ ČAS Temperi, o.p.s. SQ Obsah standardu kvality Provázanost s dalšími standardy Provázanost s dokumenty Více OZNÁMENÍ REKTORKY č. 8/2013
Vysoká škola regionálního rozvoje, s.r.o. Žalanského 68/54 Praha 17- Řepy OZNÁMENÍ REKTORKY č. 8/2013 čl. 1 Odborné publikační aktivity akademických pracovníků VŠRR Informace o předávání dat do IS VaVaI Více Čl. 1. Název a sídlo. Čl. 2. Statut sdružení
Čl. 1. Název a sídlo Název: Občanské sdružení Janus (dále jen sdružení ) Sídlo: Popkova 1005, 664 34 Kuřim Čl. 2 Statut sdružení 1. Sdružení je dobrovolné, nezávislé, sdružující členy na základě společného Více ZŠ, Praha 10, Brigádníků 14/510 ZÁVĚREČNÉ PRÁCE ŽÁKŮ DEVÁTÉHO ROČNÍKU
ZŠ, Praha 10, Brigádníků 14/510 ZÁVĚREČNÉ PRÁCE ŽÁKŮ DEVÁTÉHO ROČNÍKU Předmět Předmět bude sloužit zejména k prohlubování zájmu žáků 9. tříd a rozvíjení dovedností týkajících se práce s textem, plnění Více Podzimní škola MPSV v Táboře
Podzimní škola MPSV 22. 26. 9. 2014 v Táboře Definice rolí sociálních pracovníků Prof. JUDr. Igor Tomeš CSc Igor Tomeš 1 Role sociálních pracovníků vychází z definice sociální práce Definice mezinárodních Více KVALITA SOCIÁLNÍ PRÁCE. Radka Michelová
KVALITA SOCIÁLNÍ PRÁCE Radka Michelová Kvalita??? Jak hodnotit kvalitu sociální práce? Subjektivní x objektivní hodnocení. Hodnotící kritéria. Hodnotitelé. Vnitřní hodnocení Kdo? Jak často? Kritéria? Výstupy? Více Asociace studentů fyzioterapie z.s. Čl. 2 Statut asociace. Čl. 3 Účel asociace. studentů a rozšířit všeobecné povědomí o oboru fyzioterapie.
Stanovy spolku Asociace studentů fyzioterapie z.s. Čl. 1. Název a sídlo Název: Asociace studentů fyzioterapie z.s. (dále jen asociace ). Sídlo: V Úvalu 84, 150 06 Praha 5 - Motol Čl. 2 Statut asociace Více Příloha 2. Obsah standardů kvality sociálních služeb
Příloha 2 Obsah standardů kvality sociálních služeb 1. Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb a) Poskytovatel má písemně definováno a zveřejněno ano poslání, cíle a zásady poskytované sociální služby Více DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ Více Statut Rady vlády pro nestátní neziskové organizace
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY Příloha k usnesení vlády ze dne 11. ledna 2010 č. 40 Statut Rady vlády pro nestátní neziskové organizace Článek 1 Úvodní ustanovení 1) Rada vlády pro nestátní neziskové organizace Více Popis personálního zajištění služby Občanská poradna SPOLEČNĚ-JEKHETANE poskytované v Moravskoslezském kraji reg. č
SPOLEČNĚ-JEKHETANE, o. p. s. U Tiskárny 515/3, 702 00 OSTRAVA IČ: 68145209 Popis personálního zajištění služby Občanská poradna SPOLEČNĚ-JEKHETANE poskytované v Moravskoslezském kraji reg. č. 5344963 Aktualizace Více PLATNÉ ZNĚNÍ STATUTU RADY VLÁDY PRO NESTÁTNÍ NEZISKOVÉ ORGANIZACE
Komunitní služby v kontextu transformace péče o ohrožené děti PhDr. Miloslav Macela OPZ 2014 2020, jeho investiční priority a konkrétní výzvy Investiční priority 2. 1. - 2. 3. (sociální začleňování), ale Více Vyhláška č. 473/2012 Sb., o provedení některých ustanovení zákona o sociálně právní ochraně dětí
STANDARDY KVALITY SPO PRO POVĚŘENÉ OSOBY Poradenské centrum pro rodinu a děti- ÚSMĚV, z.s. OBSAH: 1. Cíle a způsoby činnosti pověřené osoby 1a) Pověřená osoba má písemně definováno a zveřejněno poslání, Více ZÁKLADNÍ INFORMACE K DIPLOMOVÝM PRACÍM:
Seminář západoslovanských jazyků a literatur ZÁKLADNÍ INFORMACE K DIPLOMOVÝM PRACÍM: POVINNOSTI, TERMÍNY A HODNOCENÍ Mgr. et Mgr. Michal Przybylski (Ústav slavistiky FF MU) KDY A JAK ZAČÍT? Podle Studijního Více Občanská poradna Pardubice o.s.
Občanská poradna Pardubice o.s. Obsah: 1. P O S L Á N Í O R G A N I Z A C E... 3 2. O B Č A N S K Á P O R A D N A V R O C E 2 0 0... 3 3. S T A T I S T I K A 2 0 0... 4 4. S T A T I S T I C K É V Ý S T Více Stanovy. Čl. 1 Základní ustanovení. Čl. 2 Obsah činnosti
1. Popis projektu 1.1 Název projektu Realizace vzdělávacích seminářů směřujících k zajištění posilování sociálního dialogu na všech jeho úrovních 1.2 Požadovaná částka Požadovaná částka (výše dotace) 4 Více Stanovy Asociace nestátních neziskových organizací Moravskoslezského kraje
Stanovy Asociace nestátních neziskových organizací Moravskoslezského kraje Čl. I Úvodní ustanovení - název a sídlo Asociace nestátních neziskových organizací Moravskoslezského kraje, z. s., zkráceně ANNO Více Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí
Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí 1. Místní a časová dostupnost 1a Orgán sociálně-právní ochrany zajišťuje účinné poskytování sociálně-právní ochrany v potřebném rozsahu na celém území své Více STANOVY ČESKÉ SPOLEČNOSTI PRO KATOLICKOU TEOLOGII
STANOVY ČESKÉ SPOLEČNOSTI PRO KATOLICKOU TEOLOGII Čl. 1 Základní ustanovení 1. Česká společnost pro katolickou teologii (dále ČSKT ) je soukromým sdružením křesťanů (podle kán. 299 CIC) a občanským sdružením Více STANOVY UNIE ČESKÝCH FOTBALOVÝCH ROZHODČÍCH
STANOVY UNIE ČESKÝCH FOTBALOVÝCH ROZHODČÍCH Článek I. Úvodní ustanovení 1) Název občanského sdružení: Unie českých fotbalových rozhodčích (dále jen UČFR ). Sídlo: Diskařská 100, Praha 6, PSČ 169 00 2) Více Etický kodex sociálního pracovníka České republiky
Etický kodex sociálního pracovníka České republiky Preambule 1. Sociální práce je profese a akademická disciplína, která podporuje sociální změnu, sociální rozvoj, řešení problémů v mezilidských vtazích, Více Psychologie výběru zaměstnanců Metodika náboru a výběru, výběrová zakázka (Metodika 2. část) PhDr. Martin Seitl, Ph.D.
Psychologie výběru zaměstnanců Metodika náboru a výběru, výběrová zakázka (Metodika 2. část) PhDr. Martin Seitl, Ph.D. Registrační číslo: CZ.1.07/2.2.00/28.0138 Název projektu: Modularizace manažerského Více Odbor sociálních služeb MPSV ČR. Mgr. Anna Kotoučová
Odbor sociálních služeb MPSV ČR Mgr. Anna Kotoučová Obsah prezentace: 1. Informace o připravovaném zákonu o sociálních službách a) legislativní úprava pozice sociální pracovník b) legislativní úprava pracovníků Více Stanovy spolku SETKÁNÍ JÁ A TY, z.s.
1 Stanovy spolku SETKÁNÍ JÁ A TY, z.s. Úplné znění ke dni 26. 11 2014 Název, forma a sídlo Setkání já a ty, z.s. se sídlem Dolní Novosadská 81, 779 00 Olomouc (dále jen spolek). Spolek je právnickou osobou Více Sociální práce a systemika 2010 sociologické šetření. Lenka Šimková, Lenka Mašindová
Sociální práce a systemika 2010 sociologické šetření Lenka Šimková, Lenka Mašindová Systemická sociální práce: 20 let praxe, 20 let zkušeností G&I, Praha, 23.11.2010 Základní údaje: Cíl šetření: zmapovat Více Stanovy spolku Síť ekologických poraden STEP, z. s.
Stanovy spolku Síť ekologických poraden STEP, z. s. Článek I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1. Název spolku je: Síť ekologických poraden STEP, z. s. (dále jen Spolek ). 2. Spolek používá zkrácený název STEP, jenž Více Vysoká škola sociálně správní, Havířov. Vyhláška rektora č. 2/2016 Přihlašování k tématům bakalářských prací v akademickém roce 2016/2017
Vysoká škola sociálně správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. Vysoká škola sociálně správní, Havířov Vyhláška rektora č. 2/2016 Přihlašování k tématům bakalářských prací v akademickém Více Celoživotní vzdělávání ve vztahu k výkonu sociální práce. Jihlava 30. 10. 2014 PaedDr. Marie Vorlová
Celoživotní vzdělávání ve vztahu k výkonu sociální práce Jihlava 30. 10. 2014 PaedDr. Marie Vorlová Sociální práce Sociální pracovník Profese sociální práce podporuje sociální změnu, řešení problémů v Více TÉMATA PRO VYPRACOVÁNÍ SEMINÁRNÍ PRÁCE
Příloha č. 1 TÉMATA PRO VYPRACOVÁNÍ SEMINÁRNÍ PRÁCE Dle bodů 1-3 je možné samostatně zvolit téma. Tento výběr podléhá schválení pracovní skupinou Domácí práce. 1. Samostatně vybrané téma na základě studia Více PROJEKT BAKALÁŘSKÉ PRÁCE
PROJEKT BAKALÁŘSKÉ PRÁCE Univerzita Karlova v Praze Fakulta sociálních věd Institut sociologických studií Katedra sociologie PŘEDPOKLÁDANÝ NÁZEV BAKALÁŘSKÉ PRÁCE: PODNIKOVÉ VZDĚLÁVÁNÍ A JEHO VZTAH K MOBILITĚ Více Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálněprávní ochrany zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc
Standardy kvality sociálně-právní ochrany dětí při poskytování sociálněprávní ochrany zařízeními pro děti vyžadující okamžitou pomoc 1a 1b 2a 2b 2c 3a 3b 3c 1. Cíle a způsoby činnosti zařízení pro dčti Více Metodický pokyn č. 4
Metodický pokyn č. 4 Poradna pro cizince a uprchlíky DIECÉZNÍ KATOLICKÁ CHARITA HRADEC KRÁLOVÉ Velké náměstí 37/46, 500 01 Hradec Králové, IČO: 42197449 Název: Poslání, cíle a principy poradny pro cizince Více Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce
Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce Profesionální sociální pracovník PhDr. Melanie Zajacová Tábor, 23. září 2014 Obsah Úvodem Očekávání od sociálních pracovníků Akademická disciplína Více Standardy kvality sociálních služeb
Standardy kvality sociálních služeb Standardy kvality sociálních služeb doporučované MPSV od roku 2002 se staly právním předpisem závazným od 1. 1. 2007, znění kritérií Standardů je obsahem přílohy č. Více Způsob zpracování a pokyny k obsahu a rozsahu maturitní práce
Způsob zpracování a pokyny k obsahu a rozsahu maturitní práce 1 Způsob zpracování práce Práce bude odevzdána ve stanoveném termínu, a to ve dvou formách: a) Dva výtisky ve svázané podobě dle uvážení studenta Více Stanovy Spolku rodičů a přátel ZŠ, Mendelova
Stanovy Spolku rodičů a přátel ZŠ, Mendelova Čl. I Název a sídlo Spolek rodičů a přátel školy ZŠ, Mendelova má sídlo v ZŠ, Mendelova v Karviné Hranicích, ulice Einsteinova 2871. Čl. II Právní poměry 1. Více Stanovy Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, z.s.
Stanovy Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, z.s. Část I. Základní ustanovení 1 Název, sídlo a působnost spolku 1. Název spolku: Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, z. s. 2. Asociace institucí Více MATURITNÍ OKRUHY Z PŘEDMĚTU SOCIÁLNÍ PÉČE A SOCIÁLNÍ ZABEZPEČÍ
Střední zdravotnická škola Brno, Jaselská, příspěvková organizace 602 00 Brno, Jaselská 7/9 Školní rok: 2016/2017 Obor: Sociální činnost 75-41-M/01 denní forma studia MATURITNÍ OKRUHY Z PŘEDMĚTU SOCIÁLNÍ Více Vysoká škola ekonomická v Praze. Fakulta managementu v Jindřichově Hradci. Diplomová práce. Bc. Natalija Lichnovská
Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta managementu v Jindřichově Hradci Diplomová práce Bc. Natalija Lichnovská 2008 Vysoká škola ekonomická v Praze Fakulta managementu v Jindřichově Hradci Vyhodnocení Více b) nabídka bezpečného prostředí, podpory a porozumění,
Popis realizace poskytování sociálních služeb Centrum psychologické podpory,z.s. 1/Cíle, principy, veřejný závazek, okruh osob Centrum psychologické podpory,z.s. je nestátní nezisková organizace, která Více na trhu práce (přednáška pro gymnázia) KIT PEF CZU - Vladimír Očenášek
na trhu práce (přednáška pro gymnázia) 1 položme si pár otázek... předvídáme měnící se kvalifikační potřeby? (co bude za 5, 10, 15 let...) jsou propojeny znalosti, dovednosti a kompetence (žáků, studentů, Více PLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC
PLÁNY GENDEROVÉ ROVNOSTI 1. WORKSHOP PRACOVNÍ SKUPINY PRO ZMĚNU KLUB NKC 31. 3. 2015 1 PRACOVNÍ SKUPINA PRO ZMĚNU KLUBU NKC vznik leden 2015 68 členek a členů pro koho lidé, kteří chtějí změnu a chtějí Více Zadávací dokumentace žádosti o grant Interní grantové agentury FLD ČZU v Praze
Zadávací dokumentace žádosti o grant Interní grantové agentury FLD ČZU v Praze VYHLÁŠENÍ II. KOLA SOUTĚŽE KATEGORIE B NA ROK 2016 Termín vyhlášení soutěže: 4. 2. 2016 Termín odevzdání žádosti: 19.2. 2016, Více Hospodářská a podnikatelská etika. Studium. Bakalářské programy. Zájem o studium nahlásit do 20.8.2014 (čím dříve tím lépe!)
Studium Dálkovou formou studia je možné studovat následující studijní programy: Bakalářské programy Hospodářská a podnikatelská etika Sociální služby a poradenství Uchazeč je přijat na základě doručené Více Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost
Priority v oblasti odborného a technického kvalifikačního školství šance pro budoucnost Vážené dámy, vážení pánové, dovolte mi pozdravit Vás a toto setkání jménem Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Všichni Více Popis realizace 37 Odborné sociální poradenství LCC domácí péče, s.r.o.
Popis realizace 37 Odborné sociální poradenství LCC domácí péče, s.r.o. 1) Název a místo poskytované služby LCC domácí péče, s.r.o. IČ: 27628418, Průmyslový park Harfa, Poděbradská 540/26, 190 00 Praha Více STANOVY. Egonov o.s. Hlava první Základní ustanovení. I. Název, působnost a sídlo
STANOVY Egonov o.s. Hlava první Základní ustanovení I. Název, působnost a sídlo 1. Egonov o.s. je dobrovolné, nezávislé, nepolitické sdružení občanů ve smyslu zákona č. 83/1990 Sb., o sdružování občanů, Více Stanovy MY 50+ Čl. 1 Název a sídlo. My 50 plus, zapsaný spolek. Sídlo: Ostrava, Bohumínská 447/64, 710 00 Ostrava Slezská Ostrava.
1 Stanovy MY 50+ Čl. 1 Název a sídlo My 50 plus, zapsaný spolek. Sídlo: Ostrava, Bohumínská 447/64, 710 00 Ostrava Slezská Ostrava. Čl. 2 Statut Spolku 1. My 50 plus, zapsaný spolek (dále jen spolek ), Více - Organizace volnočasových, kulturních a sportovních aktivit pro děti s PAS a jejích rodičů
Stanovy spolku Čl. 1. Název a sídlo Název: ADAM - autistické děti a my, z.s. (dále jen "spolek") Sídlo: Mozartova 1092/2, 736 01 Havířov - Podlesí Čl. 2 Doba trvání spolku Spolek je založen na dobu neurčitou. Více Znaky a vodítka procesu deinstitucionalizace (transformace ústavní péče v péči komunitní)
standard číslo 4 PŘÍLOHA Č. 1 Účinnost od: Vyhlášeno dne: Novelizace: 1.1.2015 1.1.2015 0 Zpracovatel: Tomáš Lukačina, DiS koordinátor zavádění standardů Garant: Mgr. Jana Maťková vedoucí oddělení sociálně-právní Více ZÁKLADNÍ LISTINA KOMUNITNÍHO PLÁNOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB, SLUŽEB NAVAZUJÍCÍCH A PRORODINNÝCH AKTIVIT V MOSTĚ
ZÁKLADNÍ LISTINA KOMUNITNÍHO PLÁNOVÁNÍ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB, SLUŽEB NAVAZUJÍCÍCH A PRORODINNÝCH AKTIVIT V MOSTĚ ČLÁNEK I. ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1. (dále jen komunitní plánování) slouží k vymezení pravidel, kterými Více Stanovy občanského sdružení. I. Název. II. Sídlo a působnost profesního sdružení. III. Vznik, charakteristika a právní postavení profesního sdružení
Stanovy občanského sdružení I. Název Český institut pro supervizi II. Sídlo a působnost profesního sdružení 1. Sídlem profesního sdružení je Křižíkova 76/61, Praha 8, 186 00 2. Působnost profesního sdružení Více Společenská odpovědnost z pohledu Zdravého Jihomoravského kraje
Společenská odpovědnost z pohledu Zdravého Jihomoravského kraje Akce je součástí projektu NSZM ČR STRATEG-2: Strategické řízení v obcích o stupeň výše podpořeného finančními prostředky z ESF a ze státního Více MĚSTSKÝ ÚŘAD HUSTOPEČE Dukelské nám. 2/2, 693 17 Hustopeče SOCIÁLNÍ ODBOR
MĚSTSKÝ ÚŘAD HUSTOPEČE Dukelské nám. 2/2, 693 17 Hustopeče SOCIÁLNÍ ODBOR VÁŠ DOPIS ZN.: ZE DNE: NAŠE ZN.: SOC/415/07 Krajský úřad Jihomoravského kraje VYŘIZUJE: Mgr. Josef Mauler TEL.: 519441029 Žerotínovo Více Závěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2014
Závěry mezinárodní vědecké konference ICOLLE 2014 Ve dnech 16. a 17. září 2014 byl Institutem celoživotního vzdělávání Mendelovy univerzity v Brně pořádán již 6. ročník mezinárodní vědecké konference celoživotního Více Standardy kvality pro OSPOD
1. Místní a časová dostupnost 1a Orgán sociálně-právní ochrany zajišťuje účinné poskytování sociálně-právní ochrany v potřebném rozsahu na celém území své spádové oblasti. 1b Doba výkonu sociálně-právní Více Vnitřní předpis ITY z.s. č. 1/2017
Vnitřní předpis č. 1/2017 1. Cíle a předmět činnosti spolku 2. Organizační řád 3. Kompetence pracovníků v sociální službě 4. Práva a povinnosti zaměstnanců 5. Nouzové a havarijních situace 6. Závěrečné Více Doprovodné obrázky a videa na Internetu
POKYNY KE STUDIU Rozšiřující data na Internetu Doprovodné obrázky a videa na Internetu Rejstřík pojmů 7 VÝZNAM DOBROVOLNICTVÍ Čas ke studiu: 1 hodina Cíl: Po prostudování této podkapitoly poznáte význam Více Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz ------------------------------------------------------------------------------------------------- Více PRAVIDLA PRO HODNOCENÍ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ NA PF UJEP
Pedagogická fakulta Univerzity Jana Evangelisty Purkyně v Ústí nad Labem Směrnice děkana PF UJEP Ústí n. L. č. 10/2016 PRAVIDLA PRO HODNOCENÍ AKADEMICKÝCH PRACOVNÍKŮ NA PF UJEP Čl. 1 OBECNÁ USTANOVENÍ Více Prezidium Exekutorské komory České republiky Na Pankráci Praha 4. V Praze dne
Prezidium Exekutorské komory České republiky Na Pankráci 58 140 00 Praha 4 V Praze dne 04.09.2015 Věc: Návrh na změnu Statut redakční rady časopisu Komorní listy Vážené prezidium, dovoluji si Vám předložit Více Odborná praxe základní východiska
Odborná praxe základní východiska Součástí kurzu bude odborná praxe v rozsahu 40 hodin (32 hodin práce v organizaci, 8 hodin praxe v tlumočení). Účastníci kurzu budou pracovat tzv. metodou portfolia. Portfolio Více v Komoře Projektových Manažerů
Úvodní informace pro kandidáty na členství v Komoře Projektových Manažerů 1. Účel dokumentu Obsahem tohoto dokumentu jsou základní informace o Komoře Projektových Manažerů, jejím předmětu činnosti, organizační Více STANOVY občanského sdružení Lepage Research Institute
1 STANOVY občanského sdružení Lepage Research Institute čl. I Název a sídlo, působnost a charakter sdružení 1) Název občanského sdružení je: Lepage Research Institute (dále jen sdružení ). 2) Sídlem sdružení Více Příloha č. 3 Dokumentace programu 113 310
Obsah standardů kvality sociálních služeb 1. Cíle a způsoby poskytování sociálních služeb a) Poskytovatel má písemně definováno a zveřejněno poslání, cíle a zásady poskytované sociální služby a okruh osob, Více Spolek rodičů a přátel školy Praha Kbely
Spolek rodičů a přátel školy Praha Kbely Stanovy spolku Čl. I Název a sídlo Spolek rodičů a přátel školy Praha Kbely má sídlo v Praze 9 Kbely, na adrese Albrechtická 732, 197 00 Čl. II Účel spolku Spolek Více Vysoká škola sociálně správní, Havířov. Vyhláška rektora č. 4/2015 Přihlašování k tématům bakalářských prací v akademickém roce 2015/2016
Vysoká škola sociálně správní, Institut celoživotního vzdělávání Havířov o.p.s. Vysoká škola sociálně správní, Havířov Vyhláška rektora č. 4/2015 Přihlašování k tématům bakalářských prací v akademickém Více 1.2. Provozovat činnost směřující ke zrušení vyhlášky č. 488/2006 autorského zákona.
STANOVY S.N.A. Preambule Název sdružení Sídlo 1. Poslání a základní cíle sdružení 2. Doba trvání sdružení 3. Členství 4. Vnitřní uspořádání 5. Hospodaření 6. Zánik a způsob majetkového vypořádání při zániku Více STRATEGICKÉ VLÁDNUTÍ A PLÁNOVÁNÍ V ROZVOJI MĚST A REGIONŮ
Středisko pro výzkum regionálního rozvoje Fakulty ekonomické Západočeské univerzity v Plzni ve spolupráci s Fakultou sociálnych vied Univerzity sv. Cyrila a Metoda v Trnave a Slovenskou spoločnosťou pre Více Úplné znění Statutu Rady vlády pro nestátní neziskové organizace. Statut Rady vlády pro nestátní neziskové organizace
Úplné znění Statutu Rady vlády pro nestátní neziskové organizace Schváleno usnesením vlády ze dne 29. srpna 2012 č. 630, ve znění usnesení vlády ze dne 5. května 2014 č. 332. Statut Rady vlády pro nestátní Více Zajištění vzdělávacích kurzů II.
Zlínský kraj Zajištění vzdělávacích kurzů II. Stručný popis předmětu a rozsahu či hodnoty dodávek nebo služeb : Předmětem veřejné zakázky je realizace vzdělávacích kurzů a výcviků pro sociální pracovníky Více Navrhované změny na pracovním trhu
Navrhované změny na pracovním trhu v souvislosti s novelami zákona o zaměstnanosti a dalších zákonů RNDr. Petr Nečas ministr práce a sociálních věcí 6. března 2008 Motto navrhovaných změn: Ten, kdo pracuje, Více Vzdělávání v rámci ČAS, vzdělávací aktivity, sestavování vzdělávacích programů Jindra Pavlicová prezidium ČAS Historie I. Vznik Spolku absolventek školy ošetřovatelské (SAŠO) z iniciativy amerických sester, Více STANOVY. Asociace techniků bezpečnosti práce a požární ochrany České republiky, z. s. Čl. 1 Název
STANOVY Asociace techniků bezpečnosti práce a požární ochrany České republiky, z. s. Čl. 1 Název Asociace techniků bezpečnosti práce a požární ochrany České republiky, z. s. Čl. 2 Sídlo Sukova 49/4, 602 Více Statut a organizační a jednací řád pracovních skupin komunitního plánování sociálních služeb v Pardubicích. I. Základní ustanovení
Statut a organizační a jednací řád pracovních skupin komunitního plánování sociálních služeb v Pardubicích I. Základní ustanovení 1. Pracovní skupiny komunitního plánování sociálních služeb v Pardubicích Více Stanovy Česko-Slovenské společnosti pro mechaniku zemin a geotechnické inženýrství, o.s. (ČSSMZGI)
Stanovy Česko-Slovenské společnosti pro mechaniku zemin a geotechnické inženýrství, o.s. (ČSSMZGI) čl. 1. Název a sídlo Název společnosti: Česko-Slovenská společnost pro mechaniku zemin a geotechnické Více Vnitřní řád Trastu pro ekonomiku a společnost. verze schválená členskou schůzí
verze schválená 15. 9. 2014 členskou schůzí Obsah 1. PREAMBULE 3 2. KOMUNIKACE 3 2.1 SCHÉMA KOMUNIKACE TRASTU 3 2.2 PREZENTACE PRÁCE TRASTU 3 3. ZAMĚSTNANCI 4 3.1 KOORDINÁTOR/KOORDINÁTORKA 4 4. PROJEKTY Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 108
 Čl. 1
 čl. 1
 Čl. 1
 Čl. 2

Čl. 1
 Čl. 2
 Čl. 2
 Čl. 3
 Čl. 1
 Čl. 2
 Čl. 1
 Čl. 2
 Čl. 1
 zákona č. 83
 Čl. 1
 Čl. 1
 Čl. 2
 Čl. 1
 Čl. 2
 Čl. 1
 Čl. 1
 Čl. 1
 Čl. 2
 čl. 1