Source: http://docplayer.pl/3823015-Uchwala-nr-2354-2012-zarzadu-wojewodztwa-wielkopolskiego-z-dnia-14-sierpnia-2012-r.html
Timestamp: 2018-04-19 23:56:48+00:00

Document:
UCHWAŁA Nr 2354/2012 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 14 sierpnia 2012 r. - PDF
UCHWAŁA Nr 2354/2012 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 14 sierpnia 2012 r.
Download "UCHWAŁA Nr 2354/2012 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 14 sierpnia 2012 r."
1 UCHWAŁA Nr 2354/2012 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 14 sierpnia 2012 r. w sprawie: zatwierdzenia Regulaminu sesji coachingowych w ramach przedsięwzięć pt.: Sesje coachingowe w obszarze design management oraz Sesje coachingowe w obszarze doskonałości w zarządzaniu, realizowanych w ramach projektu: Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII - Regionalne Kadry Gospodarki, Działanie Transfer Wiedzy, Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw). Na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie województwa (t.j. Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.), w związku z umową zawartą w dniu 10 lipca 2012 r., nr DRG-169/2012, pomiędzy Województwem Wielkopolskim a konsorcjum przedsiębiorstw DEA Konsulting Izabela Tokarska i CoWinners Sp. z o.o. na wykonanie przedsięwzięć pt. Sesje coachingowe w obszarze design management oraz Sesje coachingowe w obszarze doskonałości w zarządzaniu, Zarząd Województwa Wielkopolskiego uchwala, co następuje: 1 Przyjmuje się w ramach przedsięwzięć Sesje coachingowe w obszarze design management oraz Sesje coachingowe w obszarze doskonałości w zarządzaniu, realizowanych przez Województwo Wielkopolskie w ramach Projektu Systemowego Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII: Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2. Transfer wiedzy, Poddziałanie 8.2.1: Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw) Regulamin sesji coachingowych, którego treść stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały, 2 Treść Regulaminu, o którym mowa w 1 zamieszczona zostanie na portalu internetowym 3 Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Departamentu Gospodarki Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. 4 Marszałek Województwa Marek Woźniak
2 UZASADNIENIE DO UCHWAŁY Nr 2354/ 2012 ZARZĄDU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 14 sierpnia 2012 r. w sprawie: zatwierdzenia oraz Regulaminu sesji coachingowych w ramach przedsięwzięć pt.: Sesje coachingowe w obszarze design management oraz Sesje coachingowe w obszarze doskonałości w zarządzaniu, realizowanych w ramach projektu: Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII - Regionalne Kadry Gospodarki, Działanie Transfer Wiedzy, Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw). Samorząd Województwa Wielkopolskiego odpowiadając na wyzwania Regionalnej Strategii Innowacji dla Wielkopolski na lata w zakresie zwiększenia komunikacji i wzmacniania mechanizmów współpracy pomiędzy światem nauki i biznesu realizuje Projekt Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce PO KL współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Elementem projektu są między innymi przedsięwzięcia pt.: Sesje coachingowe w obszarze design management oraz Sesje coachingowe w obszarze doskonałości w zarządzaniu, których celem jest wsparcie innowacyjnego rozwoju wielkopolskich przedsiębiorstw poprzez poprawę jakości zarządzania oraz poprawę umiejętności wykorzystania źródeł innowacji m.in. takich jak design i klient. Przedsięwzięcia poprzez tematyczne ukierunkowanie sesji coachingowych mają również na celu pogłębienie wiedzy wielkopolskich przedsiębiorstw o osiągnięciach naukowych z obszaru Design management i Doskonałość w zarządzaniu, zwiększając szanse na transfer wiedzy i polepszenie komunikacji na linii nauka - gospodarka. Prawidłowa realizacja sesji coachingowych wymaga przyjęcia Regulaminu wraz z załącznikami, który stanowić będzie podstawę organizacji przedsięwzięć w tym m.in. wprowadzi zasady prowadzenia naboru i wyboru uczestników sesji coachingowych oraz określi obowiązki realizatorów i uczestników sesji. Wobec powyższego przyjęcie uchwały w sprawie zatwierdzenia przedmiotowego Regulaminu wraz z załącznikami jest uzasadnione. Leszek Wojtasiak Wicemarszałek
3 REGULAMIN SESJI COACHINGOWYCH Z OBSZARU DESIGN MANAGEMENT ORAZ 1 SESJI COACHINGOWYCH Z OBSZARU DOSKONAŁOŚCI W ZARZĄDZANIU 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa sposób organizacji, naboru uczestników i prowadzenia sesji coachingowych w obszarze design management i w obszarze doskonałości w zarządzaniu realizowanych w ramach projektu pn. Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII - Regionalne Kadry Gospodarki, Działania Transfer Wiedzy, Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw). 2. Słowniczek pojęć użytych w regulaminie: a. Orgnizator Usługi Departament Gospodarki Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego. b. Wykonawca - konsorcjum złożone z 2 firm: DEA Konsulting Izabela Tokarska i CoWinners Sp. z o.o., wyłonione w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego w trybie przetargu nieograniczonego. c. Coach osoba prowadząca sesję coachingową, która realizuje zlecenie na rzecz Wykonawcy o bardzo wysokich kwalifikacjach w zakresie design management lub doskonałości w zarządzaniu potwierdzonych zarówno wykształceniem kierunkowym, wieloletnim doświadczeniem na stanowisku kierowniczym, specjalistycznym doświadczeniem wykładowcy, doświadczeniem współpracy z funduszami Venture Capital oraz praktyczną znajomością technik coachingowych. Propozycje Coachów przedstawia Wykonawca a wyboru Coachów dokonuje Organizator Usługi. Każdy Coach zobowiązany jest złożyć deklarację poufności, zabezpieczającą tajemnicę Przedsiębiorstwa, przed przystąpieniem do realizacji sesji. d. Sesja coachingowa cykl maksymalnie 5 spotkań Coacha z Pracownikami Przedsiębiorstwa. Sesja stanowi specjalistyczną usługę doradczą, odpowiadającą na zdefiniowane w toku maksymalnie 5 spotkań problemy Przedsiębiorstwa. Sesja coachingowa łączy w sobie zarówno profesjonalne elementy inspiracyjne i stymulacyjne oraz praktyczne zastosowanie nowej wiedzy w jednym z dwóch wskazanych obszarów tematycznych: Design management lub Doskonałość w zarządzaniu. Sesje coachingowe w obszarze Design management mają w szczególności na celu udzielenie fachowego wsparcia w zakresie rozwoju firmy poprzez poprawę umiejętności wykorzystania designu jako źródła innowacji i przewagi konkurencyjnej. Sesje coachingowe w obszarze Doskonałość w zarządzaniu mają na celu pokazanie jak buduje się przewagę konkurencyjną poprzez wdrażanie innowacji. e. Design management termin, który nie jest tłumaczony na język polski ze względu na zubożenie pojemności znaczeniowej, rozumiany jest jako kompleksowe podejście do zarządzania firmą, w którym design stanowi główne narzędzie rozwoju i podnoszenia efektywności na wszystkich poziomach jej funkcjonowania, stając się wspólnym
4 mianownikiem dla świata projektantów, marketingowców, konstruktorów i technologów danego Przedsiębiorstwa. f. Design - rozumiany jest jako działalność twórcza polegająca na projektowaniu procesów użytkowych oraz biorących udział w tych procesach przedmiotów, o cechach charakterystycznych (rozpoznawalnych i atrakcyjnych), które mają być wytwarzane metodami przemysłowymi. Design używany jest w oryginalnej wersji językowej ze względu na jego pełniejsze zastosowanie, niż polskiego odpowiednika w postaci terminu wzornictwo. g. Design Thinking - to intuicyjna metoda pracy, dzięki której powstają innowacje, która jest jedną z głównych metodyk design management. Łączy ona takie elementy jak burza mózgów, tworzenie szybkich prototypów, definiowanie problemów, ustalanie priorytetów, itd. Design Thinking korzysta ze zdrowego rozsądku i metod projektantów aby zaspokoić potrzeby ludzi za pomocą tego co jest technologicznie możliwe i co można zamienić w wartość dla klienta i szansę rynkową. Metoda Design Thinking może być zastosowana np. do stworzenia nowego produktu lub usługi, do ulepszenia swojej organizacji, etc. h. Doskonałość w zarządzaniu - dążenie do doskonałości we wszystkich obszarach działania danego przedsiębiorstwa (m.in. zarządzania ludźmi, procesami, planowania strategicznego i finansowego). W przypadku wielkopolskich przedsiębiorstw, charakteryzujących się niskim poziomem innowacyjności, rozumiana jest jako poprawa jakości zarządzania zmierzająca do tworzenia innowacji organizacyjnych, marketingowych i procesowych (czyli tzw. innowacji przyrostowych), budujących potencjał innowacyjny i przygotowujących do innowacji tzw. przełomowych (wprowadzających zupełnie nowe produkty i usługi). i. Karta oceny przedsiębiorstwa informacja o poziomie rozwoju Przedsiębiorstwa wykorzystywana do przygotowania sesji coachingowych, wygenerowana przez internetowe narzędzie przeznaczone do samooceny przedsiębiorstw, w oparciu o model EFQM, umieszczone na stronie internetowej Zamawiającego j. Model EFQM model Europejskiej Fundacji Zarządzania Jakością, opierający się na koncepcji doskonałości, który będzie wykorzystywany przy sesjach dotyczących doskonałości w zarządzaniu. Model prezentuje zestaw podstawowych założeń doskonałości, pokazuje związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy działaniami danej organizacji a osiąganymi przez nią wynikami, umożliwia dokonywanie oceny poziomu rozwoju organizacji w poszczególnych obszarach oraz pozwala na poprawę jej struktury zarządzania. k. Przedsiębiorstwo: podmiot w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tj. Dz. U. z 2010 nr 220 poz. 1447, z późn. zm.), tj. osoba fizyczna, osoba prawna i jednostka organizacyjna niebędąca osobą prawną, której odrębna ustawa przyznaje zdolność prawną - wykonująca we własnym imieniu działalność gospodarczą na terenie Wielkopolski. Za przedsiębiorców uznaje się także wspólników spółki cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich działalności gospodarczej w Wielkopolsce. l. Mikroprzedsiębiorstwo przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 10 pracowników o obrocie (lub całkowitym bilansie) rocznym nie przekraczającym 2 milionów EURO. m. Małe przedsiębiorstwo przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 50 pracowników o obrocie (lub całkowitym bilansie) rocznym nie przekraczającym 10 milionów EURO. n. Średnie przedsiębiorstwo przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 250 pracowników o obrocie rocznym nie przekraczającym 50 milionów EURO a/lub którego całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów EURO. o. Pracownik kobieta albo mężczyzna, która/-y: 2
5 i. jest zatrudniona/-y na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, ii. jest właścicielem, iii. jest wspólnikiem lub partnerem prowadzącym działalność w przedsiębiorstwie, które jest zainteresowane udziałem w sesji coachingowej Design management lub Doskonałość w zarządzaniu, iv. w przypadku sesji Doskonałość w zarządzaniu jest przedstawicielem kadry zarządzającej, v. w przypadku sesji Design management jest przedstawicielem działu reklamy, rozwoju i zarządzania produktem, projektowania, sprzedaży i marketingu lub kadry zarządzającej. p. Pomoc de minimis pomoc udzielana zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z , str. 5) oraz rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z dnia 20 grudnia 2010 r.). Pomoc de minimis nie może zostać udzielona podmiotowi, który w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych otrzymał pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega, przekracza równowartość w złotych kwoty euro, a w przypadku wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego - równowartość w złotych kwoty euro, obliczonych według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. q. Projekt - projekt pn. Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII - Regionalne Kadry Gospodarki, Działania Transfer Wiedzy, Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw). Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. r. Umowa na udział w sesji coachingowej umowa zawarta pomiędzy Organizatorem usługi a Przedsiębiorstwem, korzystającym ze wsparcia w ramach Projektu, w postaci sesji coachingowej. s. Punkt konsultacyjny punkt przy ul. Grunwaldzkiej 43/3 w Poznaniu, w którym można uzyskać informacje dotyczące naboru, dokumentacji i przebiegu sesji coachingowych, pomoc w wypełnieniu formularzy aplikacyjnych - w tym zaświadczeń dot. pomocy de minimis. t. Kandydat mikro małe lub średnie przedsiębiorstwo z Wielkopolski - podmiot zainteresowany udziałem w jednej z organizowanych sesji coachingowych w obszarze Design management lub Doskonałość w zarządzaniu. u. Uczestnik sesji coachingowej przedsiębiorstwo zakwalifikowane do udziału w sesji. v. Przedsięwzięcia łącznie sesji coachingowe w obszarze Design management i Doskonałość w zarządzaniu. 3
6 2 CELE REALIZACJI SESJI COACHINGOWYCH Sesje coachingowe mają za zadanie realizować cele operacyjne Regionalnej Strategii Innowacji dla Wielkopolski na lata (RSI), zdefiniowane w ramach III programu strategicznego RSI pn. Innowacyjne przedsiębiorstwa tj.: Poprawę jakości zarządzania, w tym zarządzania procesowego w wielkopolskich przedsiębiorstwach oraz generowanie innowacji, w tym zakresie poprzez wsparcie informacyjne, doradcze, szkoleniowe oraz pomoc w poszukiwaniu źródeł finansowania innowacji (cel 2.1. RSI). Poprawę umiejętności przedsiębiorstw w zakresie zarządzania innowacjami oraz przechodzenia na innowacyjne modele biznesu pozwalające zarówno na podnoszenie jakości i efektywności zaspokajania potrzeb klientów, jak i prowadzenia przedsiębiorstwa (cel 2.2. RSI). Poprawę umiejętności wykorzystania źródeł innowacji i przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw takich jak: klient, pracownicy, działania logistyczne, działania sieciowe, w tym integracja łańcuchów wartości i tworzenie inicjatyw klastrowych, a także design, działalność badawczo-rozwojowa i outsourcing (cel 2.3. RSI). 4 3 UCZESTNICY SESJI COACHINGOWYCH I WYŁĄCZENIA 1. Przedsięwzięcia skierowane są do mikro, małych lub średnich Przedsiębiorstw mających siedzibę na terenie Wielkopolski. 2. Przedsiębiorstwo może brać udział i delegować swoich pracowników do udziału tylko w jednej sesji tzn. albo w sesji w obszarze design management albo w sesji w obszarze doskonałości w zarządzaniu. 3. W sesjach coachingowych nie mogą brać udziału Przedsiębiorstwa, które otrzymały już wcześniej wsparcie w ramach Projektu pn. Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII - Regionalne Kadry Gospodarki, Działania Transfer Wiedzy, Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw). 4. W sesjach coachingowych nie mogą brać udziału Przedsiębiorstwa, którym nie przysługuje pomoc de minimis, o której mowa w par. 8 niniejszego regulaminu lub podlegają innym wykluczeniom. Wzór oświadczenia o niepodleganiu wykluczeniom stanowi załącznik nr 8 do Regulaminu. 4 ZASADY REALIZACJI SESJI 1. Uczestnictwo w sesjach coachingowych jest bezpłatne, ale stanowi pomoc de minimis w kwocie nie przewyższającej ,54 zł brutto (słownie: dziesięć tysięcy sześćset dziewięćdziesiąt jeden złotych 54/100) dla każdego Uczestnika sesji coachingowej. 2. W ramach Przedsięwzięć zostanie zorganizowanych 13 sesji coachingowych dla 13 wybranych wielkopolskich przedsiębiorców, z czego 8 sesji w obszarze Design management, a 5 sesji w obszarze Doskonałość w zarządzaniu. 3. Sesje coachingowe odbywać się będą każdorazowo na podstawie odrębnej umowy na udział w sesji coachingowej zawartej pomiędzy Przedsiębiorcą i Organizatorem Usługi. 4. Każda z sesji składa się z cyklu maksymalnie 5 spotkań Coacha z Pracownikami Przedsiębiorstwa, każde ze spotkań trwa 2 godziny. Istnieje możliwość łączenia spotkań do nie mniej niż dwóch, przy zachowaniu wyznaczonego wymiaru czasowego sesji coachingowej jako całości wynoszącego minimum 10 godzin. Łączenie spotkań wymaga uprzedniej akceptacji Organizatora Usługi i może wynikać wyłącznie z inicjatywy Uczestnika sesji.
7 5. Każda sesja realizowana jest wg uzgodnionego planu sesji, każdy z oddelegowanych do udziału w sesji pracowników otrzyma materiały wspierające proces doradczy oraz zaświadczenie o ukończeniu sesji. 6. W każdej z sesji w obszarze Design management powinno uczestniczyć niezmiennie 2 wydelegowanych pracowników, reprezentujących kadrę zarządzającą lub jeden z takich działów danego Przedsiębiorstwa jak: dział reklamy, rozwoju, zarządzania produktem, projektowania, sprzedaży i marketingu. 7. W każdej z sesji w obszarze Doskonałość w zarządzaniu powinno uczestniczyć niezmiennie 3 wydelegowanych pracowników, a delegowani pracownicy powinni reprezentować przede wszystkim kadrę zarządzającą danego Przedsiębiorstwa. 8. W sumie wszystkie sesje powinny być zorganizowane dla grupy 31 różnych Pracowników przedsiębiorstw, w tym minimum 12 kobiet i 19 mężczyzn. 9. Sesje organizowane są w siedzibie Przedsiębiorstwa lub w miejscu umożliwiającym Przedsiębiorcy dogodny dojazd w odległości nie większej niż 15 km od siedziby Przedsiębiorstwa, na terenie województwa wielkopolskiego, organizacja sesji poza siedzibą przedsiębiorstwa wymaga uprzedniej zgody Przedsiębiorstw i Organizatora Usługi. 10. Wszystkie sesje zostaną zorganizowane w terminach dogodnych dla uczestników, najpóźniej do 26 listopada 2012 roku. 11. Informacje przekazywane podczas sesji są w pełni poufne potwierdzone deklaracją poufności podpisaną przez Coacha. 12. Sesje coachingowe stanowić będą specjalistyczną usługę doradczą, prezentującą indywidualne podejście do problemów danego przedsiębiorstwa i odpowiadającą na zdefiniowane w toku sesji problemy Przedsiębiorstwa. 13. Każda sesja coachingowa będzie łączyć w sobie zarówno elementy coachingu w celu identyfikacji problemów Przedsiębiorstwa jak i technik warsztatowych, prezentując wiedzę i jej praktyczne zastosowanie. 14. W toku sesji coachingowych dobrane zostaną odpowiednie narzędzia niezbędne do wsparcia rozwoju firmy i przezwyciężenia jej kluczowych problemów jak również współpracy z nauką, w celu zwiększania jej konkurencyjności i innowacyjności; 15. Przedsiębiorcy uczestniczący w sesji coachingowej powinni być nastawieni na systematyczne rozwijanie kultury organizacyjnej, nastawionej na ciągłą poprawę jakości i udoskonalenia wytwarzanych produktów i usług oraz procesów, poprzez wyposażenie Pracowników w zestaw podstawowych narzędzi i umiejętności. 5 5 NABÓR 1. Nabór Uczestników jest otwarty, powszechny, zgodny z polityką równych szans kobiet i mężczyzn związaną głownie z przeciwdziałaniem dyskryminacji w dostępie do informacji (w tym przypadku sesji) oraz działań zmierzających do osiągnięcia faktycznej równości płci, realizowany zgodnie z założonymi wskaźnikami Projektu i dla wszystkich zainteresowanych spełniających warunki określone w niniejszym Regulaminie. 2. Nabór ogłoszony zostanie na stronie 14 sierpnia 2012 roku i będzie trwał do 7 września 2012 roku. 3. Przedsiębiorstwo zainteresowane udziałem w sesji coachingowej musi złożyć następujące dokumenty aplikacyjne:
8 a. Kompletnie wypełniony i podpisany przez osoby uprawnione do reprezentacji Przedsiębiorcy formularz zgłoszeniowy stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu. b. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis stanowiący załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. c. W zależności od sytuacji Kandydata odpowiednio Oświadczenie o nieskorzystaniu z pomocy de minimis stanowiące załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu lub Informację o wysokości uzyskanej pomocy de minimis stanowiącą załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu. d. Kopię sprawozdań finansowych Kandydata za okres 3 ostatnich lat obrotowych (dotyczy podmiotów zobowiązanych do sporządzania sprawozdań finansowych zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości z 29 września 1994 r.). e. Informację z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej lub wyciągu z KRS Kandydata (nie starsza niż 3 miesiące od daty wystawienia). f. Potwierdzenie dokonania przez Kandydata samooceny poprzez wykorzystanie narzędzia Doskonale przedsiębiorstwo udostępnionego na stronie internetowej Organizatora Usługi (www.iw.org.pl/samoocena), w formie wydruku wygenerowanego wyniku ankiety oraz scenariusza rozwoju wraz z obowiązkowym podaniem w metryczce ankiety adresu e- mail i nazwy Kandydata-przedsiębiorstwa. g. Oświadczenie Przedsiębiorstwa o niepodleganiu wykluczeniu z otrzymania pomocy, wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 8 do regulaminu (w przypadku gdy Przedsiębiorstwo jest spółką cywilną oświadczenie dotyczy każdego ze wspólników) Dokumenty można złożyć osobiście, przesłać na adres Punktu Konsultacyjnego ul. Grunwaldzka 43/3, Poznań lub do dnia 7 września 2012 roku (decyduje data wpływu). Punkt konsultacyjny świadczy również pomoc na etapie naboru uczestników w zakresie wypełniania formularzy, w tym formalności związanych z pomocą de minimis. 5. W efekcie naboru i dokonanej oceny szczegółowo opisanej w paragrafie 6 zostanie wyłonionych 8 przedsiębiorstw uczestników sesji coachingowych z obszaru Design management oraz 5 przedsiębiorstw uczestników sesji coachingowych w obszarze Doskonałość w zarządzaniu, które spełniły wszystkie wymogi i otrzymały najwyższą liczbę punktów na listach rankingowych, dodatkowo zgodnie z punktacją zostanie stworzona oddzielna lista rezerwowa dla obu obszarów. 6. W przypadku braku wymaganej ilości zgłoszeń w wyznaczonym w pkt. 2 i 4 terminie Wykonawca ma obowiązek wydłużenia procesu naboru do momentu zrekrutowania niezbędnej liczby Przedsiębiorstw, przy uwzględnieniu terminu ostatecznej realizacji sesji wskazanego w paragrafie 4 ust. 10. Wydłużenie naboru nie będzie wpływało na opóźnienie rozpoczęcia sesji przez wcześniej zrekrutowanych uczestników. 6 KRYTERIA I SPOSÓB WYBORU UCZESTNIKÓW 1. Wybór uczestników-przedsiębiorstw dokonywany jest trzy etapowo na podstawie oceny formalnej, merytorycznej i weryfikacji pomocy de minimis. 2. Oceny formalnej dokonuje Wykonawca ocenia kompletność złożonej dokumentacji zgodnie z wymogami formalnymi opisanymi w paragrafach 3. (Uczestnicy sesji coachingowych i wyłączenia) oraz 5. (Nabór), ocena formalna dokonana zostanie do 9 września 2012 roku.
9 3. Podstawowym kryterium formalnym jest złożenie kompletnej dokumentacji przez właściwy podmiot (mikro-, małe lub średnie przedsiębiorstwo). 4. Oceny merytorycznej dokonuje Komisja w składzie: przedstawiciel firmy DEA Konsulting Izabela Tokarska, przedstaw firmy CoWinners Sp z o.o., niezależny ekspert z zarządzania, projektowania lub psychologii powołany przez Wykonawcę i zaakceptowany przez Organizatora Usługi, przedstawiciel Organizatora usługi 5. Ocenie merytorycznej podlegają tylko aplikacje, które przejdą pozytywnie ocenę formalną. Ocena merytoryczna zostanie wykonana najpóźniej do 12 września 2012 roku. 6. Kryteria oceny merytorycznej wykonane na podstawie formularza zgłoszeniowego stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu są następujące: a. Obszar tematyczny sesji punkty 0-5: oceniane będzie powiązanie proponowanego obszaru z metodyką i celami danej sesji, b. Spodziewana wartość dodana zrealizowanych sesji punkty 0-5: oceniana będzie rzeczywista przydatność sesji w praktyce, c. Właściwy dobór uczestników sesji punkty 0-5: preferowani będą członkowie zarządów i decydenci. 7. Aplikacje które przejdą przez etap oceny merytorycznej zostają uszeregowane na dwóch oddzielnych listach rankingowych, oddzielnej dla sesji w obszarze Design management oraz dla sesji w obszarze Doskonałość w zarządzaniu w kolejności malejącej ilości punktów. 8. Wskazani na podstawie list rankingowych uczestnicy sesji zostają zweryfikowani przez Organizatora usługi pod kątem pomocy de minimis, która zostanie przeprowadzona w terminie do 17 września Uczestnikami sesji w obszarze Design management zostaje pierwszych 8 przedsiębiorstw z listy rankingowej Design management, spełniających wymogi w zakresie pomocy de minimis, oraz w ten sam sposób 5 pierwszych przedsiębiorstw z listy rankingowej w obszarze Doskonałości w zarządzaniu. W przypadku tej samej liczby punktów decyduje kolejność zgłoszeń. 10. Listy rankingowe zostają upublicznione na stronie najpóźniej 17 września 2012 roku. 11. Przedsiębiorstwa, które przeszły pozytywnie ocenę merytoryczną i weryfikację de minimis, ale nie zostały wyłonione jako uczestnicy sesji zostają umieszczeni na listach rezerwowych zgodnie z punktacją: lista rezerwowa Design management będzie miała 8 pozycji, lista Doskonałość w zarządzaniu 5 pozycji. 12. W przypadku rezygnacji przedsiębiorstwa z udziału w sesji lub innych okoliczności wykluczających udział danego przedsiębiorstwa, uczestnikiem sesji zostaje kolejno kandydat z najwyższą ilością punktów z listy rezerwowej. 7 7 ZOBOWIĄZANIA UCZESTNIKÓW SESJI 1. Wyłoniony w procesie naboru Uczestnik-przedsiębiorstwo przed rozpoczęciem sesji zobowiązany jest do: a) niezwłocznego podpisania umowy z Organizatorem usługi stanowiącej załącznik nr 10 do regulaminu; b) podpisania deklaracji uczestnictwa w Projekcie wzór deklaracji dla przedsiębiorstwa stanowi załącznik nr 6 do regulaminu; c) oddelegowania do udziału w sesji odpowiedniej ilość pracowników w przypadku udziału w sesji Design management 2 pracowników, a w przypadku sesji Doskonałość w zarządzaniu 3 pracowników, zgodnie z deklaracją w formularzu zgłoszeniowym informacjami
10 dot. liczby kobiet i mężczyzn oraz stanowisk zatrudnionych pracowników. Lista oddelegowanych pracowników zostanie przekazana Organizatorowi usługi w dniu podpisania umowy na udział w sesji coachingowej; d) przekazania Organizatorowi usługi deklaracji udziału w projekcie poszczególnych pracowników zgodnie z załącznikiem nr 7 do niniejszego regulaminu oraz oświadczenia oddelegowanych pracowników o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z załącznikiem nr 9 do niniejszego regulaminu; e) ustalenia z Wykonawcą usługi harmonogramu spotkań w ramach sesji przy czym zmiany w ustalonym harmonogramie wymagają akceptacji Organizatora usługi. 2. Wyłoniony w procesie naboru uczestnik-przedsiębiorstwo w trakcie sesji zobowiązany jest do: a) współpracy z Coachem i przekazywania informacji niezbędnych do właściwego przeprowadzenia sesji, b) wypełniania dokumentów projektowych przygotowanych przez Wykonawcę tj.: listy obecności delegowanych Pracowników, karty sesji Pracowników biorących udział w sesji coachingowej, ankiet ewaluacyjnych, c) potwierdzenia umieszczenia na stronie WWW Przedsięwzięcia informacji o udziale w Przedsięwzięciach w formie zrzutu ekranu (PrtSc) według załącznika nr 11 do Regulaminu. d) udzielania instytucjom zaangażowanym w realizację POKL niezbędnych informacji dla celów monitoringu, sprawozdawczości, kontroli i ewaluacji, e) niezwłocznego informowania o zmianach danych w dokumentach rekrutacyjnych istotnych z punktu widzenia realizacji sesji, w tym składu osób delegowanych do udziału w sesjach. 8 POMOC DE MINIMIS 1. Przedsiębiorstwa uczestniczące w projekcie otrzymują pomoc de minimis, która każdorazowo nie przekroczy ,54 zł brutto (słownie: dziesięć tysięcy sześćset dziewięćdziesiąt jeden złotych 54/100). Wartość przyznanej pomocy de mnimis odpowiada pełnemu kosztowi realizacji sesji coachingowych w przeliczeniu na jedno Przedsiębiorstwo. 2. Pomoc de minimis jest udzielana zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z , str. 5) oraz rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (Dz. U. z 2010 r. Nr 239, poz ze zm.). 3. Pomoc de minimis nie może zostać udzielona podmiotowi, który w bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach podatkowych otrzymał pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z pomocą, o którą się ubiega, przekracza równowartość w złotych kwoty euro, a w przypadku wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego - równowartość w złotych kwoty euro, obliczonych według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski, obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. 4. Dzień zawarcia umowy na udział w sesji coachingowej stanowić będzie dzień przyznania pomocy de minimis, czego potwierdzeniem będzie odpowiednie zaświadczenie wydane przez Organizatora usługi wzór zaświadczenia stanowi załącznik nr 5 do regulaminu. 8 9 WARUNKI REZYGNACJI Z SESJI COACHINGOWYCH 1. W przypadku gdy któryś z delegowanych Pracowników nie będzie mógł uczestniczyć w zaplanowanej sesji, zostanie ono przełożone na najbliższy dogodny dla wszystkich uczestników sesji termin lub może być zastąpiony przez Pracownika o podobnych uprawnieniach merytorycznych i decyzyjnych, na podstawie pisemnej decyzji Przedsiębiorcy.
11 2. Przedsiębiorca jest uprawniony do rezygnacji z udziału w sesji poprzez pisemne oświadczenie złożone Wykonawcy nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem pierwszej sesji. Rezygnacja przedsiębiorstwa może nastąpić tylko w wyjątkowych sytuacjach, po uzyskaniu akceptacji Organizatora usługi. 3. W przypadku rezygnacji przez Przedsiębiorstwo w terminie późniejszym niż określony w ust. 2 Przedsiębiorstwo zobowiązuje się do zapłaty na rzecz Organizatora Usługi kary umownej w wysokości ,00 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych 00/100) brutto. 4. Jeżeli Organizator Usługi poniesie szkodę wyższą niż wysokość zastrzeżonych w niniejszym paragrafie kar umownych, będzie on uprawniony do dochodzenia odszkodowania przewyższającego wysokość zastrzeżonych kary umownych na zasadach ogólnych, określonych w kodeksie cywilnym. 5. Wykonawca jest uprawniony do odwołania sesji nie później niż na 3 dni przed datą szkolenia. Odwołanie sesji przez Wykonawcę może nastąpić jedynie w wyjątkowych sytuacjach, w wyniku niezależnych od niego, obiektywnych okoliczności, po uzyskaniu akceptacji Organizatora usługi. 6. W przypadku odwołania sesji Wykonawca w ciągu 7 dni zobowiązany jest do przedstawienia Przedsiębiorcy i Organizatorowi Usługi nowego terminu sesji, zapewniając tym samym proponowane wcześniej warunki organizacji sesji. 10 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Niniejszy Regulamin stanowi integralną część umowy o udział w sesji coachingowej podpisywanej przez Przedsiębiorstwa z Organizatorem usługi. 2. Niniejszy Regulamin obowiązuje w okresie realizacji Przedsięwzięć. 3. Organizator Usługi zastrzega sobie prawo zmiany Regulaminu, zmiana nie może być wprowadzona w trakcie trwania sesji coachingowych, chyba że jest to konieczne ze względu na powodzenie realizacji Przedsięwzięć. 4. Biorąc udział w procesie naboru Przedsiębiorca potwierdza, że wyraża zgodę na udział w Projekcie na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie i akceptuje go bez żadnych zastrzeżeń. 5. Aktualna treść Regulaminu dostępna jest w siedzibie Organizatora Usługi oraz na stronie internetowej 6. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem ogłoszenia na stronie 9 Załączniki: 1. Wzór formularza zgłoszeniowego. 2. Wzór formularza informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis. 3. Wzór oświadczenia o nieskorzystaniu z pomocy de minimis. 4. Wzór informacji o wysokości uzyskanej pomocy de minimis. 5. Wzór zaświadczenia o pomocy de minimis. 6. Wzór deklaracji uczestnictwa przedsiębiorstwa w projekcie Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce. 7. Wzór deklaracji uczestnictwa pracownika przedsiębiorstwa w projekcie Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce. 8. Wzór oświadczenia przedsiębiorstwa o niepodleganiu wykluczeniu z otrzymania pomocy. 9. Wzór oświadczenia Pracowników danego Przedsiębiorstwa o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w związku z udziałem w Projekcie. 10. Wzór umowy na udział w sesji coachingowej. 11. Wzór informacji o udziale w Przedsięwzięciach do umieszczenia na stronach internetowych Przedsiębiorstw.
12 ZAŁĄCZNIK NR 1: WZÓR FORMULARZA ZGŁOSZENIOWEGO NA SESJĘ COACHINGOWĄ W PROJEKCIE WSPARCIE WSPÓŁPRACY SFERY NAUKI I PRZEDSIĘBIORSTW W WIELKOPOLSCE ZGŁASZAM PRZEDSIĘBIORSTWO DO UDZIAŁU W SESJI : DANE PRZEDSIĘBIORSTWA: DESIGN MANAGEMENT Pełna nazwa przedsiębiorstwa: Typ instytucji: przedsiębiorstwo inne Forma prawna: przedsiębiorstwo prywatne osoby fizycznej przedsiębiorstwo prywatne osoby fizycznej - samozatrudniony spółka cywilna spółka jawna DOSKONAŁOŚĆ W ZARZĄDZANIU Klasa główna PKD (2007). spółka partnerska spółka komandytowa spółka komandytowo-akcyjna spółka z o.o. spółka akcyjna 10 Wielkość przedsiębiorstwa 1 : mikro małe średnie NIP: Ulica: Miejscowość: REGON: Nr domu/lokalu: Województwo: Kod pocztowy: Obszar 2 : miejski wiejski DANE OSOBY DO KONTAKTU: Imię i nazwisko: Stanowisko: Telefon: Uszczegółowiony obszar tematyczny sesji max 200 znaków(max 5 pkt) Spodziewana wartość dodana sesji max 200 znaków (max 5 pkt) Stanowiska osób delegowanych (max 5 pkt) Liczba delegowanych 2 osoby (sesja Design Management ) 3 osoby (sesja Doskonałość w zarządzaniu ) pracowników Możemy zapewnić w tym ilość kobiet tak nie miejsce na sesję Oświadczam, że nasze przedsiębiorstwo nie korzystało ze wsparcia w ramach projektu PO KL Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce Miejscowość i data Podpis osoby/osób upoważnionej/upoważnionych do reprezentacji Przedsiębiorstwa Pieczęć firmowa 1 Mikroprzedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 10 pracowników, i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów EUR / Małe przedsiębiorstwo definiuje się jako przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 50 pracowników, i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów EUR. / Samozatrudnieni osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, nie zatrudniające pracowników. 2 Obszar wiejski należy rozumieć zgodnie z definicją GUS, jako tereny położone poza granicami administracyjnymi miast obszary gmin wiejskich oraz część wiejska (leżąca poza miastem) gminy miejsko-wiejskiej.
13 Prosimy o przesłanie na adres: lub fax lub w formie papierowej do punktu konsultacyjnego: ul. Grunwladzka 43/3, Poznań ZAŁĄCZNIK NR 2: WZÓR FORMULARZA INFORMACJI PRZEDSTWIANYCH PRZY UBIEGANIU SIĘ O POMOC DE MINIMIS. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis 11 A. Informacje dotyczące wnioskodawcy 1. Imię i nazwisko albo nazwa Adres miejsca zamieszkania albo adres siedziby Identyfikator gminy, w której wnioskodawca ma miejsce zamieszkania albo siedzibę Numer identyfikacji podatkowej (NIP) Forma prawna 4 przedsiębiorstwo państwowe jednoosobowa spółka Skarbu Państwa spółka akcyjna albo spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, w stosunku do których Skarb Państwa, jednostka samorządu terytorialnego, przedsiębiorstwo państwowe lub jednoosobowa spółka Skarbu Państwa są podmiotami, które posiadają uprawnienia takie, jak przedsiębiorcy dominujący w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (Dz. U. Nr 50, poz. 331, z późn. zm.) inna forma prawna (podać jaka) 6. Wielkość wnioskodawcy, zgodnie z załącznikiem I do rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. 3 Należy wpisać siedmiocyfrowe oznaczenie nadane w sposób określony w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad prowadzenia, stosowania i udostępniania krajowego rejestru urzędowego podziału terytorialnego kraju oraz związanych z tym obowiązków organów administracji rządowej i jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 157, poz. 1031, z późn. zm.). 4 Zaznaczyć właściwą pozycję znakiem X.
14 Urz. UE L 214 z , str. 3) 41 : 1) mikroprzedsiębiorstwo 2) małe przedsiębiorstwo 3) średnie przedsiębiorstwo 4) przedsiębiorstwo inne niż wskazane w pkt Klasa działalności, w związku z którą wnioskodawca ubiega się o pomoc de minimis, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2007 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD) (Dz. U. Nr 251, poz. 1885, z późn. zm.) Data utworzenia......
15 ZAŁĄCZNIK NR 3: WZÓR OŚWIADCZENIA O NIESKORZYSTANIU Z POMOCY DE MINIMIS Oświadczenie 13 Ja niżej podpisany/a... (imię i nazwisko) zamieszkały/a... (adres zamieszkania) legitymujący/a się dowodem osobistym... wydanym przez. oświadczam że w ciągu bieżącego roku kalendarzowego * oraz dwóch poprzedzających go lat kalendarzowych * podmiot, którego byłem właścicielem nie otrzymał pomocy de minimis. UWAGA: Zgodnie z art. 44 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity z 2007 r. Dz. U. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.) za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków, o których mowa w art. 21 ust. 2 i art. 39, oraz za utrudnianie przeprowadzenia kontroli u Beneficjenta pomocy, Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów może, w drodze decyzji, nałożyć na Beneficjenta karę pieniężną do wysokości równowartości EURO.... Podpis Beneficjenta data i miejsce * W przypadku podmiotów, u których rok obrotowy nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym, pod uwagę należy wziąć lata obrotowe.
16 ZAŁĄCZNIK NR 4: WZÓR INFORMACJI O WYSOKOŚCI UZYSKANEJ POMOCY DE MINIMIS Imię i nazwisko lub Nazwa Wnioskodawcy... Numer identyfikacji podatkowej... Adres i siedziba Wnioskodawcy INFORMACJA O UZYSKANEJ POMOCY DE MINIMIS Zestawienia pomocy publicznej otrzymanej w okresie od dnia... do dnia... (wstawić datę ubiegania się o pomoc). Oświadczam, że suma wartości pomocy wliczanej do pomocy de minimis, obliczona zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi postępowania w sprawach pomocy publicznej, otrzymana przez (imię i nazwisko/ nazwa Wnioskodawcy)..w bieżącym roku kalendarzowym* oraz w dwóch poprzedzających go latach kalendarzowych* wynosi brutto...zł, co stanowi równowartość...eur 5 Na sumę tę składa się pomoc uzyskana przez...(imię i nazwisko/ nazwa Wnioskodawcy) z następujących tytułów: Lp Organ udzielający pomocy Podstawa prawna Nr programu pomocowego, decyzji lub umowy Dzień udzielenia pomocy Wartość pomocy w [EURO] Wartość wliczana do de minimis Jednocześnie zobowiązuję się do dostarczenia do ** zaświadczeń o pomocy de minimis uzyskanej po dniu złożenia przedmiotowego wniosku, a przed dniem podpisania umowy o przyznanie dofinansowania, wydanych zgodnie ze wzorem zawartym w załączniku do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie i rybołówstwie (Dz. U. Nr 53, poz. 354 z późn. zm.). Dane osoby upoważnionej do występowania w imieniu Wnioskodawcy Imię i nazwisko... Stanowisko służbowe... Data i podpis... * W przypadku podmiotów, u których rok obrotowy nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym, pod uwagę należy wziąć lata obrotowe. ** Należy podać nazwę podmiotu udzielającego pomocy publicznej/pomocy de minimis. 5 Należy podać wartość pomocy w euro ustaloną zgodnie z art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tekst jednolity z 2007 r. Dz. U. Nr 59, poz.404).
17 ZAŁĄCZNIK NR 5: WZÓR ZAŚWIADCZENIA O POMOCY DE MINIMIS (pieczęć podmiotu udzielającego pomocy publicznej) ZAŚWIADCZENIE O POMOCY DE MINIMIS I II III Nazwa podmiotu udzielającego pomocy publicznej Numer identyfikacji podatkowej (NIP) podmiotu udzielającego pomocy publicznej Siedziba i adres podmiotu udzielającego pomocy publicznej.... Poświadcza się, że pomoc publiczna udzielona w dniu na podstawie * ) : I II III Imię i nazwisko albo nazwa beneficjenta pomocy publicznej Numer identyfikacji podatkowej (NIP) beneficjenta pomocy publicznej Miejsce zamieszkania i adres albo siedziba i adres beneficjenta pomocy publicznej. o wartości brutto... zł stanowiącej równowartość... euro** ) jest pomocą de minimis, spełniającą warunki określone w rozporządzeniu Komisji Europejskiej (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z , str. 5). Pomoc de minimis udzielona z przeznaczeniem na działalność w sektorze transportu drogowego:*** ) tak nie
18 Stwierdzenie nieważności wcześniej wydanego zaświadczenia tak nie Stwierdza się nieważność zaświadczenia wydanego beneficjentowi w dniu...**** ) 16 Dane osoby upoważnionej do wydania zaświadczenia: (imię i nazwisko) (stanowisko służbowe) (data i podpis) * Podaje się podstawy prawne udzielenia pomocy. ** Podaje się wartość pomocy w euro obliczoną zgodnie z art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) oraz rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu obliczania wartości pomocy publicznej udzielanej w różnych formach (Dz. U. Nr 194, poz. 1983, z późn. zm.). *** Odpowiedź przeczącą należy zaznaczyć w przypadku, gdy: - beneficjent pomocy de minimis w ogóle nie prowadzi działalności gospodarczej w sektorze transportu drogowego albo - prowadząc jednocześnie działalność gospodarczą w sektorze transportu drogowego oraz inną działalność gospodarczą, posiada on rozdzielność rachunkową działalności prowadzonej w sektorze transportu drogowego zapobiegającą ewentualnym przypadkom subsydiów krzyżowych, a udzielona pomoc de minimis przeznaczona jest wyłącznie na działalność inną niż działalność w sektorze transportu drogowego. Rozdzielność rachunkowa określonej działalności gospodarczej polega na prowadzeniu odrębnej ewidencji dla tej działalności gospodarczej oraz prawidłowym przypisywaniu przychodów i kosztów na podstawie konsekwentnie stosowanych i mających obiektywne uzasadnienie metod, a także określeniu w dokumentacji, o której mowa w art. 10 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2009 r. Nr 152, poz. 1223, z późn. zm.), zasad prowadzenia odrębnej ewidencji oraz metod przypisywania kosztów i przychodów. ****Wypełnia się wyłącznie w sytuacji, o której mowa w art. 5 ust. 3a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, tj. w przypadku stwierdzenia nieważności wcześniej wydanego zaświadczenia w odniesieniu do tej samej pomocy, ze względu na fakt, iż wartość faktycznie udzielonej pomocy de minimis jest inna niż wartość pomocy podana we wcześniej wydanym zaświadczeniu.
19 ZAŁĄCZNIK NR 6: WZÓR DEKLARACJI UCZESTNICTWA PRZEDSIĘBIORSTWA W PROJEKCIE WSPARCIE WSPÓŁPRACY SFERY NAUKI I PRZEDSIĘBIORSTW W WIELKOPOLSCE Nazwa przedsiębiorstwa:... Imię i nazwisko osoby upoważnionej do reprezentacji przedsiębiorstwa: 17 Ja, niżej podpisana/y deklaruję uczestnictwo przedsiębiorstwa, które reprezentuję, w Projekcie Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2 Transfer wiedzy, Poddziałanie Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw). Jestem świadoma/y, że wsparcie udzielane w ramach projektu w postaci sesji cochingowej w obszarze design management lub doskonałość w zarządzaniu jest współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Jednocześnie oświadczam, iż akceptuję Regulamin sesji coachingowych z obszaru design management oraz sesji coachingowych z obszaru doskonałości w zarządzaniu, dostępny na stronie Świadoma/y odpowiedzialności cywilnej, wynikającej z obowiązujących przepisów prawa oświadczam, iż wszystkie dane zawarte w formularzu zgłoszeniowym są zgodne z prawdą a przedsiębiorstwo, które reprezentuję spełnia wszystkie kryteria, wymienione w Regulaminie kwalifikujące mnie do udziału w sesji coachingowej i ma swoją siedzibę na terenie województwa wielkopolskiego. (miejscowość, data)... (stanowisko i podpis) (pieczęć przedsiębiorstwa)
20 ZAŁĄCZNIK NR 7: WZÓR DEKLARACJI UCZESTNICTWA PRACOWNIKA PRZEDSIĘBIORSTWA W PROJEKCIE WSPARCIE WSPÓŁPRACY SFERY NAUKI I PRZEDSIĘBIORSTW W WIELKOPOLSCE 18 Imię:. Nazwisko:.. Nazwa przedsiębiorstwa:... Ja, niżej podpisana/y deklaruję uczestnictwo w Projekcie Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.2 Transfer wiedzy, Poddziałanie Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw). Jestem świadoma/y, że wsparcie udzielane w ramach projektu w postaci sesji cochingowej w obszarze design management lub doskonałość w zarządzaniu jest współfinansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Oświadczam, świadoma/y odpowiedzialności cywilnej, wynikającej z obowiązujących przepisów prawa, iż wszystkie dane zawarte w podpisanym przeze mnie Oświadczeniu o wyrażeniu zgodny na przetwarzanie danych osobowych są zgodne z prawdą. Jednocześnie akceptuję Regulamin sesji coachingowych z obszaru design management oraz sesji coachingowych z obszaru doskonałości w zarządzaniu, dostępny na stronie (miejscowość, data)... (podpis)
21 ZAŁĄCZNIK NR 8: WZÓR OŚWIADCZENIA PRZEDSIĘBIORSTWA O NIEPODLEGANIU WYKLUCZENIU Z OTRZYMANIA POMOCY Oświadczam, że przedsiębiorstwo, które reprezentuję nie podlega wykluczeniu z otrzymania pomocy w rozumieniu art. 207 ust. 4 ustawy o finansach publicznych. 19 (miejscowość, data)... (stanowisko i podpis) (pieczęć przedsiębiorstwa)
22 ZAŁĄCZNIK NR 9: WZÓR OŚWIADCZENIA PRACOWNIKÓW DANEGO PRZEDSIĘBIORSTWA O WYRAŻENIU ZGODY NA PRZETWARZANIE DANYCH OSOBOWYCH W ZWIĄZKU Z UDZIAŁEM W PROJEKCIE PRZEDSIĘBIORSTWO ZGŁASZAJĄCE: Pełna nazwa przedsiębiorstwa: 20 Typ sesji DESIGN MANAGEMENT DOSKONAŁOŚĆ W ZARZĄDZANIU DANE UCZESTNIKA: Imię: PESEL: Nazwisko: Wykształcenie: Ulica: Kod pocztowy: Województwo: Zajmowane stanowisko: Nr domu/lokalu: Miejscowość: Telefon : Obszar zamieszkania: i miejski wiejski W związku z przystąpieniem do Projektu nr: POKL /12 pt.: Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce, realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych. Oświadczam, iż przyjmuję do wiadomości, że: 1. administratorem tak zebranych danych osobowych jest Minister Rozwoju Regionalnego pełniący funkcję Instytucji Zarządzającej dla Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, ul. Wspólna 2/4, Warszawa; 2. moje dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia wsparcia, realizacji Projektu nr: POKL /12 pt.: Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce, ewaluacji, kontroli, monitoringu i sprawozdawczości w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; 3. moje dane osobowe mogą zostać udostępnione innym podmiotom wyłącznie w celu udzielenia wsparcia, realizacji Projektu nr: POKL /12 pt.: Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce, ewaluacji, kontroli, monitoringu i sprawozdawczości w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki; 4. podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek odmowa ich podania jest równoznaczna z brakiem możliwości udzielenia wsparcia w ramach Projektu; 5. mam prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Oświadczam jednocześnie, że nie korzystałem ze wsparcia w ramach projektu PO KL Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce Miejscowość i data: Podpis uczestnika: i Obszar miejski - obszar położony w granicach administracyjnych miast / Obszar miejski - obszar położony w granicach administracyjnych miast
23 ZAŁĄCZNIK NR 10: WZÓR UMOWY NA UDZIAŁ W SESJI COACHINGOWEJ Umowa zawarta w dniu roku pomiędzy Województwem Wielkopolskim z siedzibą Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego w Poznaniu, al. Niepodległości 18, Poznań, reprezentowanym przez: Beatę Łozińską Dyrektora Departamentu Gospodarki Urzędu Marszałkowskiego Województwa Wielkopolskiego, zwanym dalej Organizatorem Usługi a..(pełna nazwa Przedsiębiorstwa) z siedzibą w.,kod pocztowy ul. wpisaną (nazwa rejestru) (nazwa organu prowadzącego rejestr) pod numerem..., posługującą się nadanym jej numerem NIP. oraz numerem REGON:..., reprezentowaną przez.. telefon:.., zwaną w dalszej części umowy Przedsiębiorstwem. 21 PREAMBUŁA Zważywszy na fakt, iż: 1. Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego realizuje projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego pn. Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII - Regionalne Kadry Gospodarki, Działania Transfer Wiedzy, Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw), 2. Przedsiębiorstwo złożyło wniosek o udział w sesji coachingowej realizowanej w ramach powyższego projektu przez konsorcjum złożone z 2 firm: DEA Konsulting Izabela Tokarska i CoWinners Sp. z o.o., zwane dalej Wykonawcą na podstawie regulaminu sesji coachingowych z obszaru design management oraz sesji coachingowych z obszaru doskonałości w zarządzaniu stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszej umowy, 3. Wniosek Przedsiębiorstwa przeszedł pozytywną weryfikację podczas naboru zgodnie z procedurą zawartą w załączniku nr 1 4. Przedsiębiorca oświadcza, że nie korzystał z innych świadczeń w ramach projektu pn.: Wsparcie współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw w Wielkopolsce (Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII - Regionalne Kadry Gospodarki, Działania Transfer Wiedzy, Poddziałanie Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw). postanawia się co następuje: 1 1. Przedsiębiorstwo zobowiązuje się do wydelegowania grupy (liczba).. pracowników do udziału w sesji coachingowej w obszarze design management/doskonałości w zarządzaniu zgodnie z regulaminem stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszej umowy. 2. Przez pracowników, o których mowa w ust. 1 rozumie się: a. Pracowników w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. N 21, poz. 94, z późn. zm.), tj. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę, b. właścicieli, c. wspólników lub partnerów prowadzących działalność w przedsiębiorstwie. 3. Organizator Usługi zorganizuje w siedzibie Przedsiębiorstwa lub innym uzgodnionym miejscu zgodnie z załącznikiem nr 1 sesję coachingową za pośrednictwem Wykonawcy. 4. W ramach sesji przewiduje się 5 spotkań, z których każde będzie trwać co najmniej 2 godziny.

References: art. 41
 art. 4
 art. 87
 art. 87
 art. 87
 art. 44
 art. 21
 art. 39
 art. 11
 art. 87
 art. 11
 art. 10
 art. 5
 art. 207
 art. 2