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Timestamp: 2016-10-28 09:37:15+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de Banca
RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de Banca	RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de Banca Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de Banca Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 38. Fallecimiento en acto de servicio.
RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de Banca.
Visto el texto del XIX Convenio Colectivo de Banca (Código de Convenio n.o 9900585), que fue suscrito con fecha 11 de febrero de 2004, de una parte por la Asociación Española de Banca (AEB) en representación de las empresas del sector y de otra por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC. OO. y la Federación Estatal de Servicios de U.G.T. en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Madrid, 18 de febrero de 2004.La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
Artículo 1.o Disposición preliminar.
2. Cuando en el presente Convenio se habla de «las Empresas» sin otra precisión debe entenderse las Empresas bancarias a las que el Convenio afecta, conforme a su Artículo 2.o
3. Las expresiones «personal» y «trabajadores» utilizadas en los artículos siguientes comprenden a todos los empleados incluidos en los grupos a que se refiere el artículo 7.o del Convenio, salvo que del contexto de los artículos se deduzca que se refieren solamente a alguno o algunos de dichos grupos.
Artículo 2.o Ámbito de aplicación.
Quedan excluidas las funciones de Alta Dirección, Alto Gobierno o Alto Consejo, características de los siguientes cargos u otros semejantes: Director General, Director o Gerente de la Empresa, Subdirector General, Inspector General, Secretario General... En todo caso, para la exclusión se requiere de modo indispensable que su retribución sea superior a la máxima establecida en el presente Convenio.
Artículo 3.o Convenios anteriores.
Artículo 4.o Vigencia del Convenio.
Artículo 5.o Cláusula general de compensaciones y absorciones.
Artículo 6.o Unidad del Convenio.
CAPÍTULO SEGUNDO Clasificación profesional Artículo 7.o Grupos profesionales.
2. Administrativos. Son aquellos trabajadores que poseyendo la formación suficiente, tienen atribuida la realización de trabajos bancarios administrativos o de gestión, aplicando los procedimientos e instrucciones recibidas, bajo directa supervisión jerárquica y con responsabilidad acorde a las tareas encomendadas.
Artículo 8.o Trabajos de superior Grupo.
Artículo 9.o Movilidad funcional.
Artículo 10.o Ascensos.
1. En el Grupo Administrativo se pasará al nivel X transcurridos seis años en el nivel XI; y de igual modo del nivel X para con el nivel IX.
Artículo 11.o Tribunales de Exámenes.
CAPÍTULO TERCERO Retribuciones
Artículo 12.o Conceptos retributivos.
c) Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad. d) Participación en beneficios.
e) Gratificaciones y asignaciones complementarias o especiales. f) Estímulo a la producción.
g) Horas extraordinarias. h) Pluses.
Artículo 13.o Sueldos.
Grupo de Técnicos:Ver TABLA 1
#VeR TABLA 1-1#
4. Cuando un Técnico cambie de Nivel dentro de los de su Grupo se le mantendrán los trienios que tuviera en los niveles que hubiera estado
con anterioridad. Dichos trienios serán de la cuantía correspondiente alNivel en que el devengo se produjo. Si al tiempo de producirse el cambio
tuviera corrida una fracción de trienio, ésta se computará a efectos de devengo del primer trienio correspondiente al nivel a que hubiera pasado
Artículo 17.o Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.
Su cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda mensualmente por sueldo y por antigüedad y, naturalmente en la proporción que proceda si su permanencia en la empresa fuera inferior a un año.
Artículo 18.o Participación en beneficios.
En cualquier caso y durante la vigencia del presente Convenio no se
percibirá por este concepto un número de cuartos de paga inferior al abonado por cada Empresa en 2002, ni superior a 15 cuartos de paga
(3,75 pagas).
b) Bancos industriales y de negocios, creados y transformados al amparo de la Ley de Ordenación del Crédito y de la Banca de 14 de
abril de 1962. Se hallará la media aritmética de los cuartos de paga que por aplicación estricta del párrafo 2 anterior hayan sido satisfechos por los bancos comerciales de categoría nacional. El número representado por esa media aritmética, redondeado en su caso por exceso, será el número de cuartos de paga que percibirá el personal de estos bancos.
Artículo 19.o Asignaciones y gratificaciones complementarias o especiales.
2. El personal con antigüedad inferior a tres años encuadrado en la plantilla de las Empresas con Nivel XI del Grupo de Administrativos percibirá una asignación transitoria, que se devengará por mensualidades en los doce meses naturales del año, dejándose de percibir en el momento en que cada interesado comience a devengar aumentos por antigüedad con la cuantía anual que figura en la siguiente tabla:
Concepto	Desde 1.1.2003	Desde 1.1.2004
Asignación transitoria 51,74	53,04
Asignación conserjes 223,43	229,02
Plus transitorio 432,28	491,09
Artículo 20.o Horas extraordinarias.
6. Durante la vigencia del presente Convenio, para la determinación del valor de la hora extraordinaria, se partirá de un valor tipo para la
hora ordinaria, obtenido computando como dividendo el equivalente a 17,25 pagas (a estos efectos se entiende por paga la integrada por el sueldo más los aumentos por antigüedad, conceptos a) y b) del Artículo 12.o). El divisor será la cifra de 1.700. Para el cálculo del divisor correspondiente al personal con jornada menor de la normal, el divisor anterior se reducirá de acuerdo con la menor duración de la jornada.
Artículo 21.o Estímulo a la producción.
Artículo 22.o Plus de calidad de trabajo.
Plus por calidad de trabajo 1.709,18	1.751,91
Artículo 23.o Guardias.
Plus de polivalencia funcional 889,26	959,49
Plus de Servicios Generales 889,26	959,49
CAPÍTULO CUARTO Jornada, vacaciones y licencias Artículo 25. Jornada y horarios.
Lunes a jueves: 8 a 17 horas, con 1 hora de pausa para el almuerzo. Viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo
efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. Del 23-V al 30-IX:
Lunes a viernes: 8 a 15 horas, en las que están computados como de trabajo efectivo los 15 minutos diarios de descanso obligatorio. Libranza de todos los sábados del año.
Concepto	Desde 1.1.2004
Ayuda alimentaria 7,25
Cuando concurran dos o más trabajadores que pretendan disfrutar sus vacaciones en las mismas fechas, dentro del período de vacaciones escolares, elegirá siempre en primer lugar el más antiguo en la Empresa, siempre que los trabajadores con hijos en edad escolar, puedan disfrutarlas
dentro del período de vacaciones escolares y de entre estos últimos tendrá preferencia el de mayor antigüedad.
Primer grupo: Administrativos. Segundo grupo: Servicios Generales.
Período de disfrute de vacaciones	Desde 1.1.2003	Desde 1.1.2004
Meses de junio, julio, agosto o sep
tiembre 116,71	119,63 Meses de marzo, abril, mayo u octubre. 186,74 191,41
Resto de los meses 326,78	334,95
2. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores
al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del período de suspensión.
CAPÍTULO QUINTO Movimientos de personal Artículo 28. Traslados.
A falta de acuerdo y por necesidades del servicio podrá la Empresa trasladar, más allá del límite derivado del radio de acción establecido en el artículo 30 del presente Convenio, dentro de cada uno de los grupos profesionales, entre el 5 por ciento más moderno en la Empresa y dentro
de éste a quien sufra menos perjuicio atendiendo a los siguientes criterios y orden de prioridades:
2. Minusválidos o trabajadores dependientes de tratamiento médico
que no pueda ser impartido en la plaza de destino.
3. Número de hijos reconocidos como beneficiarios por la Seguridad
Social a efectos de asistencia sanitaria.
Dietas	Desde entrada en vigor del Convenio
Pernoctando fuera del domicilio propio 25,42
Cuando se pernocte en el domicilio propio 11,14
Las Empresas podrán cubrir las vacantes existentes, realizando cambios de puesto de trabajo, que no tendrán la consideración de traslado ni movilidad geográfica, dentro de una misma plaza o de un radio de 25 km. a contar desde el centro del municipio donde los trabajadores presten sus servicios a 30 de enero de 1996, o desde donde se trasladen voluntariamente, y los ingresados con posterioridad desde donde sean destinados.
CAPÍTULO SEXTO Prestaciones complementarias Artículo 34. Enfermedad.
Con efectos desde la fecha de firma del presente Convenio, el personal de banca, en caso de enfermedad, tendrá derecho a percibir de la empresa,
durante dieciocho meses, una percepción económica mensual total igual al 100 por ciento de la que le correspondería como si en dicho período estuviera en activo, por aplicación del convenio colectivo. No se percibirá en ningún caso, sumadas las prestaciones económicas que pueda otorgar la Seguridad Social y el complemento a cargo de la empresa, una cantidad superior a la percepción económica anteriormente indicada.
4. La prestación a cargo de la Empresa, que se satisfará por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinará aplicando el porcentaje PE de la fórmula que a continuación se inserta, sobre las percepciones establecidas en el Convenio colectivo, calculadas en cómputo anual a la fecha en que se produzca la jubilación de cada empleado.Ver FORMULA 1Ver FORMULA 1-1
Artículo 37. Viudedad y orfandad. a) Viudedad:
1. Se establece una pensión complementaria a favor de los viudos de los trabajadores fallecidos en activo o en situación de jubilados o inválidos a partir de 1969.
En el supuesto de que el fallecido se encontrase en situación de jubilado o inválido, la base mensual vendrá determinada por la pensión de jubilación
o invalidez que percibiera de la Seguridad Social, más en su caso, la prestación que por el mismo concepto percibiera de la Empresa. 4. Para ser considerados beneficiarios de esta pensión será preciso:
a) Que entre la prestación estricta del servicio y el hecho de la muerte exista un indudable nexo de causalidad u ocasionalidad. b) Que las lesiones causantes de la muerte se produzcan:
1.o O por acontecimiento fortuito debido a un agente físico exterior, salvo que se trate de un siniestro que, por su naturaleza o generalidad no sea racionalmente referible a las condiciones en que se presta el servicio, o siéndolo, escape al orden de lo humanamente previsible.
2.o O por actos propios del que resulte víctima, salvo que por su parte mediara impericia, imprudencia o inobservancia de obligaciones.
3.o O por actos de un tercero.
CAPÍTULO SÉPTIMO Beneficios sociales
Traslado fuera de la plaza. Fallecimiento del cónyuge o hijos.
Obras en vivienda en razón de ruina inminente. Tramitación de divorcio, separación o nulidad matrimonial. Nacimiento y adopción de hijos.
Adquisición de mobiliario, enseres domésticos y electrodomésticos. Obras y reformas en el domicilio habitual del empleado.
Compra de vehículo a nombre del empleado. Esta denominación incluye
la usualmente denominada «caravana».
Pago de su IRPF y gastos de escritura, registro, IVA y plusvalía por
adquisición de su vivienda habitual.
Reparación de averías de vehículo a nombre del empleado, no pro
ducidas por accidente, y siempre que se utilice habitualmente al servicio
Dotación anual por empleado 300
Artículo 45.o Productividad.
CAPÍTULO NOVENO Régimen Disciplinario
1.o Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que no lleguen a seis en un mes.
2.o Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique ni contar con permiso del superior inmediato siempre que no exceda de una hora, y que no afecte gravemente al servicio.
3.o El trato incorrecto o descortés al público o a los compañeros de trabajo.
4.o No comunicar a la Empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, así como variaciones en la situación familiar que puedan
tener incidencia en la Seguridad Social, Hacienda Pública, acción asistencial o régimen obligacional de la Empresa.
5.o No informar a los superiores, en las primeras horas de la jornada, de las causas de inasistencia al trabajo, salvo que haya motivos justificados que lo impidan.
6.o Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la Empresa. 7.o Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
Artículo 52.o Faltas graves.
1.o Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en un período de dos meses.
2.o La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la Empresa.
3.o Los retrasos en la entrada y los adelantos en la salida del trabajo, injustificados y que excedan de cinco en un mes; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número el de ocho, previa advertencia al trabajador; o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre.
4.o Interrumpir o perturbar el servicio, sin justificación legal, realizando o permitiendo en el Centro de trabajo cualquier actividad ajena al interés de la Empresa.
5.o No comunicar a la Empresa hechos presenciados o conocidos que causen o puedan causar perjuicio grave a los intereses de la Empresa.
6.o La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo que causen perjuicio a la Empresa.
7.o La retención, sin autorización del jefe competente, de documentos, cartas, datos, informes, etc. o su aplicación, destino o usos distintos de los que sean procedentes.
8.o Registrar la presencia de otro trabajador valiéndose de su ficha, firma, tarjeta de control o alterando los controles de entrada y salida al trabajo.
9.o La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de tres meses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el punto 3 de este apartado de graves.
Artículo 53.o Faltas muy graves.
1.o La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
2.o El fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes propiedad de la Empresa, de compañeros o de clientes. Asimismo, la realización de estos últimos hechos sobre cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa.
3.o La simulación de enfermedad o accidente, así como la realización de actividades incompatibles con la situación de baja por enfermedad o accidente.
4.o El quebranto o violación de secretos de obligada reserva.
5.o La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
6.o La infracción a las normas de la Empresa, cometida con el propósito de ocultar, falsear o enmascarar la verdadera situación y naturaleza de los estados contables o de los riesgos contraídos.
7.o El abuso de autoridad por parte de los superiores.
8.o El acoso sexual en los términos establecidos en la Ley. 9.o La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
10. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del
1.o Amonestación verbal.
2.o Amonestación por escrito.
3.o Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
1.o Suspensión de empleo y sueldo de hasta veinte días.
2.o Traslado forzoso a población distinta de la de residencia habitual del empleado, por un plazo máximo de tres años, dentro de la misma provincia. A estos efectos no se computarán las suspensiones del contrato de trabajo.
3.o Inhabilitación temporal, por plazo de hasta dos años, para pasar a Niveles superiores.
4.o Pérdida temporal del Nivel pasando al inmediatamente inferior, incluso si comporta cambio de Grupo, con su repercusión económica, por un plazo máximo de un año.
1.o Suspensión de empleo y sueldo de hasta seis meses.
2.o Traslado forzoso a población distinta a la de residencia habitual
3.o Pérdida definitiva del Nivel o Grupo con su repercusión económica. 4.o Inhabilitación temporal por plazo de hasta cuatro años, para pasar
a Niveles superiores.
5.o Despido.
Artículo 55.o Medidas cautelares.
Durante este proceso que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de diez días guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
Cláusulas adicionales y disposiciones finales Cláusula adicional primera.
En el caso de que el Indice de Precios al Consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrase a 31 de diciembre de 2004 una variación acumulada respecto a 31 de diciembre de 2003 superior al 2,5 por ciento, se efectuará una revisión salarial, en el exceso sobre la indicada cifra, que producirá efectos económicos en los conceptos retributivos referidos en el artículo 12 del presente Convenio 2003-2004 que se devenguen a partir de 1 de enero de 2005.
Esta Comisión estará compuesta por un máximo de 12 miembros, de los cuales cada una de las partes signatarias designará un máximo de
6; al menos 2 de los miembros designados por cada parte deberán haber pertenecido a la Comisión Negociadora del Convenio.
Durante la vigencia del Convenio se constituirá una Comisión de «Jornada y horarios», integrada por las partes firmantes del mismo; su primer cometido será redactar su reglamento y establecer los medios, tanto humanos como materiales, para desarrollar su trabajo. Las conclusiones a las que llegue esta Comisión serán elevadas a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Banca.
RESOLUCIÓN de 18 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del XIX Convenio Colectivo de Banca	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 38

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

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 Artículo 2
 artículo 7

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 Artículo 7

Artículo 8

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Artículo 10

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Artículo 20
 Artículo 12

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 Artículo 25
 Artículo 28
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 Artículo 34

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Artículo 52

Artículo 53

Artículo 55
 artículo 12

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