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Timestamp: 2020-04-01 06:29:41+00:00

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RESOLUCIÓN de 15 de octubre de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Palencia, por el que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Oficinas y Despachos, para Palencia capital y provincia, para el período 2008-2011 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
CAPÍTULO 2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y FUNCIONES
Artículo 12 Definición de nuevas ocupaciones
Artículo 28 Jubilación anticipada a los 64 años
Artículo 29 Jubilación incentivada y jubilación
Artículo 30 Período de prueba
Artículo 31 Contratación en prácticas y para la formación
Artículo 32 Resto de contratos
Artículo 35 Salud laboral y prevención de riesgos laborales
CAPÍTULO 10. CLÁUSULA DE DESCUELGUE
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA Cláusula de ultractividad
Véase Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos, Palencia, años 2012-2015 («B.O.P.PA.» 31 mayo 2013). Véase denuncia del Convenio colectivo del sector de Oficinas y Despachos de Palencia y provincia («B.O.P.PA.» 9 noviembre 2011)
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo para el sector de Oficinas y Despachos para Palencia y provincia, presentado en esta Oficina Territorial con fecha 30.09.08 a los efectos de registro y publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia de Palencia de 29.09.08, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 y 3 del R.D. Legislativo 1/95, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, art. 2 del R.D. 1040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, y en la Orden de 12.9.97 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León.
TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE PALENCIA 2008-2001 (sic)
Sus disposiciones se aplicarán a todas las actividades que actualmente se rigen por la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos, aprobada por la Orden de 31 de octubre de 1972, con exclusión de aquellas actividades que por sus peculiaridades tienen convenio específico.
Las normas del presente convenio serán de aplicación a todas las empresas y entidades, así como a los empleados y trabajadores vinieran regulando sus relaciones laborales por la Ordenanza citada en el artículo anterior, incluyendo la plantilla de los Organismos Oficiales, autónomos y otros, respecto de los empleados que tengan a su servicio sin poseer la conceptuación de funcionarios públicos.
La duración de este Convenio colectivo es de cuatro años, iniciándose su vigencia el 1 de enero de 2008 y finalizando el 31 de diciembre de 2011.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este Convenio colectivo antes de 1 de octubre de 2011 y/o se considerará automáticamente denunciado a su finalización.
Los salarios fijados en el Anexo I de este Convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por las retribuciones que estén fijadas en las empresas incluidas en su ámbito. Las empresas que hubieran abonado a sus trabajadores alguna percepción en el año en curso, podrán absorberlo o compensarlo.
Todas aquellas percepciones que en concepto de salarios, gratificaciones complementarias y extraordinarias y, en fin, cuantos emolumentos vinieran percibiendo los empleados y trabajadores, que sean superiores a los pactados en el presente Convenio, quedarán subsistentes en su totalidad, respetándose como condiciones más beneficiosas.
No obstante lo anterior, en el supuesto de que se declarase la nulidad por vía judicial o a través de cualquier otro procedimiento alternativo de solución de conflictos, de una parte del convenio, el resto de su texto quedará en vigor a excepción de las cláusulas declaradas nulas. En tal caso la comisión negociadora se compromete a negociar un nuevo redactado de la/s cláusula/s declaradas nulas en el plazo máximo de treinta días a contar desde la notificación de la declaración de nulidad.
La organización del trabajo será facultad de la dirección de la empresa en los términos previstos en el artículo 20 del TRET.
El contenido de la prestación laboral y la adscripción inicial a un grupo profesional será pactado entre la empresa y el trabajador. Dicho grupo se habrá de reflejar según se establece en el artículo 13 ó 14 de este Convenio colectivo.
Las ocupaciones que no se ajusten a las definiciones del artículo anterior tendrán que incluir en el contrato de trabajo sus caracteres genéricos, la retribución económica en que se valoran y la adscripción a un grupo profesional de los descritos en el artículo 13.
El cambio de funciones en el seno de un grupo profesional tendrá como únicas limitaciones las establecidas en los artículos 39.1 y 39.3 del TRET.
La movilidad geográfica se aplicará según los términos previstos en el artículo 40 del TRET.
La estructura salarial compuesta por el salario base y por los complementos salariales se fijará según lo dispuesto en este Convenio colectivo (Anexo 1) y en el contrato de trabajo.
Durante el año 2008 se aplicarán las tablas salariales recogidas en el Anexo I, que se han incrementado en el IPC real del año anterior + 0,30%.
Los incrementos salariales para los años 2009, 2010 y 2011 serán de IPC real del año anterior (establecido por el INE) + 0,30%, IPC real (establecido por el INE) + 0,40% e IPC real (establecido por el INE) + 0,50% respectivamente.
Se procederá a la actualización de las nóminas más próximas a la publicación del Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia.
Las empresas afectadas por el presente Convenio y en las rescisiones de contratos que pudieran producirse antes de la fecha límite marcada para el pago de atrasos del Convenio, abonarán a sus trabajadores las diferencias que en concepto de atrasos pudieran corresponderles, se haya publicado o no el Convenio en el BOLETÍN OFICIAL de la provincia.
La cláusula de revisión no operará en ninguno de los años de vigencia de este Convenio.
Véase Resolución 3 febrero 2009, de Revisión salarial para el año 2009 del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de Oficinas y Despachos («B.O.P.PA.» 16 febrero). Véanse Tablas salariales para el año 2010 del Convenio colectivo de trabajo del sector de Oficinas y Despachos («B.O.P.PA.» 19 febrero 2010). Véase tablas salariales año 2011 del Convenio colectivo de oficinas y despachos de Palencia y provincia («B.O.P.PA.» 4 mayo 2011).
Premios de nupcialidad y natalidad
b) A todo trabajador afectado por el presente Convenio que, fuera de sus horas de trabajo, cursase estudios oficiales para perfeccionar su nivel cultural, profesional o del puesto de trabajo que desarrolla en la empresa, por parte de ésta se le dotará de un premio anual de 184 euros, siempre que demuestre documentalmente este hecho. El pago, en su caso, se hará a instancia del trabajador.
1. Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular y tienen como fin resarcir o compensar los gastos realizados como consecuencia del desplazamiento del trabajador por necesidades del trabajo.
El trabajador percibirá dieta fijada en las siguientes cuantías mínimas o bien factura o documento acreditativo:
Por comida o cena realizada fuera del domicilio
Por pernoctar fuera del domicilio del trabajador
3. Kilometraje. El trabajador percibirá kilometraje cuando, como consecuencia de las necesidades del trabajo, tenga que realizar desplazamientos. Cuando lo realice en un vehículo el KM se abonará a 0,21 euros.
a) Estos aumentos consistirán en bienios del 5% del IPREM.
b) Los bienios se computarán en razón del tiempo servido en la empresa, comenzándose a devengar el día 1 de enero del año en que se cumpla el bienio. Esta bonificación por años de antigüedad forma parte integrante del salario, computándose para el abono de las horas extraordinarias y las gratificaciones señaladas en los artículos 17 y 22 del presente Convenio.
c) Una vez alcancen el 35% del salario base las cantidades que individualmente correspondan a cada trabajador en concepto de antigüedad, éstas quedarán consolidadas a todos los efectos, sin que puedan ser absorbidas y compensadas y sin que las afecte los incrementos que se pacten en los sucesivos convenios colectivos.
d) Esta cantidad individualmente consolidada se abonará igualmente en las pagas extraordinarias.
e) En todo caso esta consolidación tendrá efectos desde el momento en que se devengue el bienio en curso.
La semana de ferias la jornada de trabajo será de nueve a trece horas.
Se vacará las tardes del 5 de enero y del 31 de diciembre.
1. Criterios para su realización:
2. La compensación de las horas extraordinarias, como criterio general y preferente será mediante, el otorgamiento de tiempo libre retribuido igual al realizado y en un plazo de tres meses desde su realización.
Se estará a lo dispuesto en el art. 37 TRET y Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. (o norma vigente reguladora de la expuesto).
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilómetros al efecto, el plazo será de cuatro días.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
g) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad al principio o al final de la jornada o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
g) bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
h) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
i) La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
k) Permiso de paternidad por nacimiento de hijo, 13 días.
El régimen de excedencias se ajustará a lo establecido en el artículo 46 del TRET.
Las empresas afectadas por el presente Convenio suscribirán con las Entidades de seguros pertinentes las correspondientes pólizas, al objeto de cubrir el riesgo de muerte e invalidez derivados de accidente, ya sea laboral o no, que garantice a los causahabientes el percibo de una indemnización de 24.000 euros durante el año 2008 y en el resto de años de vigencia del Convenio de 30.000 euros.
Como lo recoge la norma vigente en el momento de su aplicación.
1. El trabajador que voluntariamente decida jubilarse en forma anticipada, en tanto en cuanto no se rebaje la edad mínima para la misma dispuesta en las disposiciones legales vigentes, disfrutará con cargo a la empresa los días de vacaciones que se señalan en la siguiente escala, siempre que tengan un mínimo de antigüedad de diez años en la misma y que se comunique a la empresa la decisión de acogerse a la jubilación anticipada con seis meses de antelación a la prevista para su cese en el trabajo:
2. La edad máxima para trabajar será la de 65 años, sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia para la jubilación.
1. Contratos de prácticas se establece lo siguiente:
a) Los trabajadores de primer año percibirán el 70% del salario de su categoría.
b) Los trabajadores de segundo año percibirán el 80% del salario de su categoría.
Respecto de los contratos de formación, se establece lo siguiente:
a) La edad límite para la realización de este contrato se establece en 23 años.
b) Los salarios se abonarán a razón de 15 pagas y media.
c) Los trabajadores de primer año tendrán una retribución del SMI vigente en cada momento sobre la que se aplicará el porcentaje legalmente previsto y en proporción a la jornada efectiva de trabajo que realicen.
d) Los de segundo año una retribución del SMI vigente más 67 euros sobre la que se aplicará el porcentaje legalmente previsto y en proporción a la jornada efectiva de trabajo que realicen.
e) Los de tercer año una retribución del SMI vigente más 146 euros sobre la que se aplicará el porcentaje legalmente previsto y en proporción a la jornada efectiva de trabajo que realicen.
Se estará a lo dispuesto en la LOLS y/o normativa laboral vigente.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos fijados en TRET. La imposición de sanción por faltas leves, graves o muy graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador.
En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores al mismo tiempo que al afectado de toda sanción grave o muy grave que imponga.
Las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio con el ánimo de reducir los riesgos derivados del sector, se comprometen a la observación y cumplimiento de la LPRL 31/1995 de 8 de noviembre y del Reglamento de Servicios de Prevención, BOE nº. 27, de 31 de enero de 1997.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2006 y 2007. Asimismo se tendrá en cuenta las previsiones para 2008.
En estos casos se trasladará a las partes la fijación del aumento de salarios. Para valorar esta situación se tendrá en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrá utilizarse informes de auditores o censores de cuentas, atendiendo a las circunstancias y dimensión de las empresas.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentran comprendidas, las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar ante la representación legal de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
En este sentido, en las de menos de 25 trabajadores y en función de los costos económicos que ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa dentro de los párrafos anteriores, para demostrar fehacientemente la situación de pérdidas.
Estos procesos se notificarán a la Comisión Paritaria.
1. Constitución. Se crea una Comisión paritaria del presente Convenio colectivo a los efectos de su interpretación, aplicación y vigilancia.
2. Composición. La Comisión paritaria la integran seis vocales. Tres vocales en representación de las organizaciones empresariales y tres vocales en representación de cada organización sindical, de entre los integrantes de la Comisión negociadora del Convenio colectivo. Los vocales de la Comisión paritaria podrán ser sustituidos a petición de la parte a quien representen.
3. Reuniones. La Comisión paritaria se reunirá a petición de dos de sus vocales, celebrando sus reuniones dentro de los treinta días laborables siguientes a la recepción de la solicitud de convocatoria.
Los finiquitos sólo serán liberatorios para las cantidades y conceptos en ellos reflejados.
1. Titulados superiores
2. Titulados medianos
3. Jefe 1ª. administrativo
4. Jefe 2ª. administrativo
5. Oficial 1ª. administrativo
6. Oficial 2ª. administrativo
9. Auxiliar administrativo 1ª.
10. Auxiliar administrativo 2ª.
11. Auxiliar administrativo 3ª.
12. Limpiadora

References: Artículo 12

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 35
 artículo 20
 artículo 13
 artículo 13
 artículo 40
 Resolución 
 artículo 138
 artículo 46