Source: http://www.orlandohurtado.com/noticias
Timestamp: 2018-08-14 10:22:37+00:00

Document:
Orlando Hurtado Rincón – Abogados - Noticias
Visítenos: Calle 19 Nro. 5-30 Oficina 2701 Edificio BD Bacatá
Colombia / Of.2701
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Tasación de Honorarios
REQUISITOS TRASLADO DE RÉGIMEN PENSIONAL
En noticias anteriores comentamos sobre los recientes pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia - Sala Laboral, frente a las demandas presentadas por Traslado de Régimen Pensional, basadas en el engaño de los promotores de los Fondos Privados para atraer clientes, perjudicando el reconocimiento pensional de los afiliados que aspiraban a obtener una pensión digna para sufragar su vejez.
Bien sabemos el perjuicio que se ocasionó con el Traslado al Régimen Privado, en donde los promotores de los Fondos prometían que se podían pensionar en cualquier tiempo y con mesadas pensionales altísimas, ocultándoles información sobre la fecha de redención de los bonos pensionales, cuyas fechas son el cumplimiento de una edad superior a la que requería el Régimen de Prima Media (Colpensiones (Antes ISS), UGPP (antes Cajanal) Etc.), así como el capital que debían tener ahorrado para obtener la mesada pensional aspirada. Así mismo, muchas personas perdieron el derecho a pensionarse con los beneficios del Régimen de Transición contenido en el Artículo 36 de la Ley 100 de 1993, como quiera, que solo cumplían el requisito de edad, y al no tener el número de semanas requerido en la ley para recuperarlo, se vieron obligadas a permanecer en este régimen.
Ahora, la diferencia en la cuantía de una mesada pensional reconocida por Colpensiones a una reconocida por un Fondo Privado, en relación con su nivel de ingreso base de cotización, es bastante significativo, toda vez que el primero, reconoce una pensión que puede oscilar entre el 55% y el 80% del IBL, mientras que el segundo, como solo tiene en cuenta el valor que se tenga ahorrado en la cuenta de ahorro individual, puede representar que la pensión reconocida solo ascienda a un 40% del ingreso que venía percibiendo, afectando gravemente su nivel de ingresos para sostener el nivel de vida que se traía durante el tiempo en que se encontraba laboralmente activo, esto sin mencionar, que la expectativa de pensionarse antes de la edad señalada en el Régimen de Prima Media debe prorrogarse más de lo esperado, porque en muchos casos, el ahorro de la cuenta sumado al bono pensional es insuficiente.
Por ello hoy queremos enlistar los documentos y demás pruebas que se deben recaudar, para que a través de nuestra Oficina, puedan reclamar la Nulidad del Traslado, sin condiciones de tiempo de cotización o edad:
Las personas que se encuentren interesadas en obtener más información para adelantar el traslado de Régimen Pensional en cualquier tiempo, pueden comunicarse con nosotros de Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 1 p.m. y de 2:00 a 5:00 p.m., a los teléfonos 3471982, 3005095065, 3108504578, 3175630948, o a a los correos electrónicos: orlandohurtado@yahoo.com o jmile84@gmail.com
REQUISITOS PARA TRASLADO DE FONDO
2. Copia de la Historia Laboral de Colpensiones
3. Copia del formulario de afiliación al ISS y a PORVENIR
4. Peticiones y respuestas de solicitud de traslado
5. Desprendibles de descuento de aportes de la entidad donde labora
6. Certificación de vinculación de Colpensiones (Se descarga de la Página Web de Colpensiones)
7. Certificación del Fondo de Pensiones Privado donde indica que encuentra afiliada en la actualidad.
8. Proyección de la pensión con el Fondo Privado
9. Proyección de la pensión con los últimos 10 años laborados, con RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA (Colpensiones)
10. Proyección de la pensión con el promedio de lo devengado en toda la vida laboral con RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA (Colpensiones)
11. Certificaciones laborales indicando tiempos de servicio de las empresas, empleadores o entidades donde haya prestado servicios.
12. Formatos 1, 2 y 3B, de las Entidades del Sector público donde laboró
13. Certificación de salarios y factores salariales percibidos durante los últimos 10 años.
14. Trámite de emisión del bono pensional o la
15. Nombre, teléfono y correo de mínimo dos testigos a quienes les conste las promesas de los asesores de los Fondos Privados
16. Certificado de existencia y representación legal del Fondo Privado
FELIZ Y VENTUROSO AÑO 2018 EN NUEVA SEDE
ORLANDO HURTADO RINCÓN ABOGADOS y su Equipo de trabajo, le desean un Feliz Año Nuevo a todos nuestros poderdantes, clientes, amigos y
demás allegados; que el 2018 esté lleno éxitos y bendiciones para cada uno de ustedes.
Así mismo, queremos reiterarles nuestro más sincero agradecimiento por la confianza depositada en nosotros y por ser parte de nuestra gran familia.
Aprovechamos la oportunidad para informarles, que hemos trasladado nuestras instalaciones para el Edificio BD Bacatá ubicado en la
Calle 19 Nro. 5-30 Oficina 2701, en donde gustosamente los atenderemos a partir del 15 de enero de 2018. Nuestras líneas de atención telefónica
son el celular 3108504578, y el número fijo 3471982, o al correo electrónico orlandohurtadoabogados@gmail.com.
Para brindarles una mejor atención, les recordamos solicitar cita previa para la atención de sus consultas.
Existe unión marital de hecho la formada entre un hombre y una mujer, o personas de un mismo sexo, que sin estar casados entre ellos o con
terceros, forman una vida en comunidad; la sociedad la puede declarar un juez de familia, o por mutuo acuerdo mediante escritura pública ante
Notario o en un Centro de Conciliación legalmente reconocido mediante acta.
Este término abolió el llamado concubinato, se encuentra fundamentado en el artículo 42 de la Constitución Política de Colombia.
Para que exista unión Marital es necesario que haya comunidad permanente y singular. Los que tengan impedimentos para contraer matrimonio
tampoco pueden formar Unión Marital de Hecho (relaciones incestuosas)
Las personas que declaren la Unión Marital tendrán efectos jurídicos tanto personales como patrimoniales.
El patrimonio y los bienes pertenecen a ambos compañeros; hay que constituir la sociedad patrimonial, y para disolverla se puede hacer por
Escritura pública ante Notario o en el Centro de Conciliación por mutuo acuerdo o por Sentencia Judicial, esta sociedad patrimonial posee una
administración dual separada.
Existen 5 razones por las cuales se puede disolver la sociedad patrimonial
Cualquiera de los compañeros permanentes o sus herederos podrán pedir la declaración, la disolución y liquidación de la Sociedad Patrimonial
y la adjudicación de los bienes y puede hacerse dentro del proceso de sucesión cuando uno de los compañeros permanentes ha fallecido.
Además puede existir petición de alimentos entre los compañeros.
Los compañeros permanentes tanto del mismo sexo como de sexos opuestos tienen derecho a:
Pensión de jubilación y vejez
Felicitamos a las doctoras Patricia Milena C. y Diana Lorena R., a quienes les fue reconocido por el Tribunal Administrativo de Cundinamarca,
el reintegro a los cargos que ocupaban en la PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN, al momento de su desvinculación, junto con el pago de
los salarios y prestaciones sociales dejados de devengar, aplicando para ello lo sentado por la H. Corte Constitucional en la sentencia SU-556
de 2014. El H. T.A.C., fundamenta en sus fallos, que los funcionarios que desempeñan cargos de carrera administrativa en provisionalidad,
ostentan una estabilidad relativa, situación que conlleva a la obligación ineludible para la administración de motivar coherentemente el acto
administrativo de retiró del servicio. Conforme a este argumento, concluye la Sala, que no es suficiente señalar, que la desvinculación obedece al
cumplimiento del término del nombramiento, sino que debe incluir las consideraciones de hecho y derecho que justifiquen el retiro del servicio
tales como el nombramiento en carrera de la vacante o la existencia de alguna causal atinente al servicio.
Extendemos nuestro saludo de felicitación a los señores Edier Francisco S., Luis Eduardo R., Flor Marina M., Gustavo Antonio M., Raúl R.,
Claudia G., Isabel R., Gilberto M., entre otros poderdantes, a quienes el H. Tribunal Administrativo de Cundinamarca, les reconoció el derecho a
que su pensión, fuese reliquidada con el último año de servicio, incluyéndoles la totalidad de los factores salariales devengados en dicho periodo.
Con estos reconocimientos, el Tribunal, se aparta de las Sentencias SU 230 de 2015, y C-258 de 2013, proferidas por la Corte Constitucional, y en
su lugar, acoge el precedente horizontal del Consejo de Estado, como máximo organo de la Jurisdicción de lo Contencioso Administrativo.
Felicitamos a los señores Flor O., Jacqueline P., Marleny G. y Blanca R., a quienes el Tribunal Contencioso Administrativo de Cundinamarca,
les concedió el derecho a que la DIAN, les reconociera el Incentivo por Desempeño Grupal como factor salarial, de forma retroactiva, esto es,
para los años anteriores al 2012, y en consecuencia, le ordena a la Entidad, pagar la reliquidación de las prestaciones sociales, aportes al Sistema
General de Seguridad Social y las Cesantías. Dicha decisión se fundamenta en la Sentencia de Nulidad proferida por el H. Consejo de Estado,
el 6 de julio de 2015, en la cual, declara nula la expresión "no constituirá factor salarial para ningún efecto legal y" contenida en el artículo 8° del
Decreto 4050 del 22 de octubre de 2008, considerando que salario es "todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique
retribución de servicios, se cualquiera la denominación que se adopte..."
Queremos felicitar a la Señora LYDA, a quien el 5 de julio de 2016, el Juzgado 18 de Oralidad Administrativo del Circuito Judicial de Bogotá,
le reconoció el derecho a la reliquidación de su pensión, ordenando, que el Ingreso Base de Liquidación, fuera el del último año de servicios,
incluyendo la prima de vacaciones, prima de navidad, prima de servicios, bonificación por servicios prestados, junto con la inclusión del Incentivo
por Desempeño Grupal, por ser beneficiaria del Régimen de la Ley 33 de 1985, al cumplir con los requisitos del Régimen de Transición de la Ley
Felicitamos al señor GILBERTO, a quien el el H. Tribunal Administrativo de Cundinamarca – Sección Segunda – Subsección “C”, el 26 de mayo de
2016, dentro del proceso de nulidad y restablecimiento 11001333571620140003501, en un fallo de segunda instancia, le reconoció el derecho
a la Reliquidación de la Pensión, aplicando íntegramente lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 33 de 1985.
Felicitamos a la señora LEONOR, ex funcionaria administrativa de la Secretaria de Educación de Bogotá, a quien el Juzgado 39 Administrativo de
Bogotá, en sentencia del 30 de junio de 2016, le reconoció el derecho a la Reliquidación de la Pensión, incluyendo todos los factores salariales devengados en el último año de servicios.
ANULACIÓN DEL TRASLADO A LOS FONDOS PRIVADOS
La siguiente noticia va dirigida, a las personas quienes fueron convencidas por los Fondos Privados, a trasladarse al Régimen de Ahorro
Individual, y cuando decidieron devolverse al Instituto del Seguro Social hoy Colpensiones, les fue negado el derecho porque les hacía falta
menos de 10 años para pensionarse, es decir, no cumplen con los requisitos de la Ley 797 de 2003 ni con los de la sentencia C-1024 de 2004 y
SU 062 de 2010.
Por ello, la Corte Suprema de Justicia, se pronunció recientemente sobre un caso de estos, declarando la nulidad de la afiliación al Fondo
Privado, y ordenando el traslado al Régimen de Prima Media, tras concluir que no es un secreto el acoso del cual fueron víctimas los
trabajadores cuando entraron a funcionar los Fondo Privados.
Así mismo, el pasado 28 de abril de 2016, la Superintendencia Financiera, profirió la Circular Nro. 16, en la cual, señala los parámetros que
se deben tener en cuenta las entidades pensionales para proceder a conceder los traslado, y lo más importante, señala el procedimiento que
los asesores de los Fondos de Ahorro Individual deben llevar a cabo, y los requisitos que deben cumplir en su totalidad, para brindar asesoría
libre de todo vicio y de toda omisión de información.
Como pueden ver, muchas personas resultaron perjudicados por lo Fondos Privados, por lo que tienen aún oportunidad de regresar a
INCREMENTO DEL 14% DE LA MESADA PENSIONAL
El Acuerdo 049 de 1990, contempla para los beneficiarios de este régimen pensional, un incremento para las pensiones de vejez e invalidez
por riesgo común, para el cónyuge o compañero o compañera del beneficiario de la pensión, que cumplan con los requisitos del artículo 36
de la Ley 100 de 1993 (Régimen de Transición).
El término para reclamar, ha sido objeto de múltiples debates y posturas por parte de las Altas Cortes. No obstante, en la reciente sentencia
T-369 del 18 de junio de 2015, proferida por la Corte Constitucional, señaló que el incremento pensional por cónyuge es imprescriptible,
toda vez que es un elemento de la pensión que debe seguir la suerte de las causas que le dieron origen.
Esto quiere decir, que, entendiendo la prescripción como un castigo por no ejercer los derecho en tiempo, dicha sanción no es aplicable para
reconocimiento pensional, por tal razón, el incremento a favor de la cónyuge o compañera, tampoco puede ser susceptible de sanción temporal,
en virtud del principio de favorabilidad, por lo que puede ser reclamado aún después de haber transcurrido más de tres años de haber sido
reconocido el derecho a la pensión de invalidez o vejez del beneficiario.
Es para afiliados al Instituto del Seguro Social.
Quienes cumplan con los requisitos del régimen de transición del Artículo 36 de la Ley 100 de 1993.
Quienes cumplan con los requisitos para pensión del Acuerdo 049 de 1990.
El cónyuge o compañero o compañera del beneficiario debe depender económicamente de éste y no disfrutar de una pensión.
ATENCIÓN PENSIONADOS DE COLPENSIONES
En meses pasados, COLPENSIONES, aplicó a los empleados públicos beneficiarios del Régimen de Transición, que acreditarán los requisitos
legales para el reconocimiento de la pensión bajo el régimen pensional establecido en la Ley 33 de 1985, la política de reconocer la liquidación
de la pensión, bajo los parámetros establecidos por la Sentencia de Unificación del Honorable Consejo de Estado, esto es, teniendo en cuenta
el salario promedio devengado en el último año de servicio, incluyendo la totalidad de los factores salariales devengados durante dicho tiempo.
Los afiliados, que corrieron con la suerte de que su pensión fuera liquidada en debida forma, fueron pocos, y COLPENSIONES, nuevamente
cambió su política de reconocimiento, limitando la aplicación de las reglas de liquidación, a la fecha del cumplimiento del status pensional
(requisitos de pensión, edad y tiempo), invocando como fundamento, un circular interna que no tiene fuerza de ley.
Con estos argumentos, COLPENSIONES, ha venido comunicando a sus jubilados, que las pensiones reconocidas deben ser modificadas en un
valor menor al reconocido, requiriéndolos para que den autorización de revocar el acto administrativo de reconocimiento, y en muchos casos,
han suspendido el pago de la pensión, presionando así, la revocatoria del reconocimiento de la pensión.
Es por esto, que queremos advertir a nuestros lectores, que COLPENSIONES, no puede en ningún momento, utilizar ningún medio de
presión para que disminuya el valor de las pensiones. Así lo señala el señor Juez Cuarto Administrativo de Bogotá, quien resolvió un incidente
de desacato de una de nuestras poderdantes, quien acudió a nuestras oficinas, porque le querían bajar la pensión y a quien COLPENSIONES, le
dio la orden de suspensión del retroactivo pensional de seis meses, señalando lo siguiente:
“(…) Lo que no puede hacer en ningún caso [Colpensiones], es condicionar el reconocimiento y/o pago del derecho legalmente reconocido por la propia
entidad, al otorgamiento de autorización por parte del beneficiario del derecho para la revocatoria del acto de reconocimiento, cuando éste se
encuentra afectado por algún error en el cálculo del monto de la prestación. No existe ninguna autorización legal para tal proceder y, por ende, tal
exigencia se traduce en una medida de fuerza en un abuso de posición dominante constitutiva de vía de hecho que desnaturaliza por completo el
procedimiento de revocatoria del acto propio previsto en artículo 97 de la Ley 1437 de 2011.”
Si bien es cierto, anteriormente se mencionó que COLPENSIONES, señala en sus Resoluciones que reconoce la aplicación integra de la Ley 33
de 1985, en un gran porcentaje de casos, se observa que los valores no coinciden con lo realmente devengado, y es Colpensiones, quien debe
reliquidar a favor del pensionado los mayores valores a pagar, y no disminuir su pensión.
Entre los beneficios de la aplicación de la Ley 33 de 1985, se encuentran:
Tanto hombres como mujeres se pueden pensionar a los 55 años de edad, esto, siempre y cuando hayan cumplido antes del 31 de diciembre
El tiempo de servicio es de 20 años como empleado público.
Y la liquidación de la mesada pensional, corresponde 75%, del salario promedio devengado en el último año de servicio, incluyendo la
totalidad de los factores salariales devengados, esto es, prima de navidad, prima de servicios, bonificación por servicios prestados, prima de
antigüedad, reconocimiento por permanencia, prima de vacaciones, prima técnica por formación avanzada, quinquenios, gastos de
representación, dominicales y festivos, horas extras, auxilio de transporte y alimentación, entre otros, que se cancelen de manera habitual
como retribución directa del servicio.
Por lo tanto, no tenga miedo de reclamar sus derechos. Nuestra oficina le brinda asesoría especializada en el tema pensional, y le dará las
herramientas necesarias para saber cómo actuar ante las acciones de COLPENSIONES.
DERECHOS DE LOS BENEFICIARIOS DE LA TRANSICIÓN DE LA LEY 100
Hemos recibido muchas inquietudes de las personas que son beneficiarias del Régimen de Transición, a quienes presionaron para que presentaran
documentos de pensión antes del 31 de diciembre de 2014, amenazándolos con que perderían el derecho a pensionarse con las normas
anteriores a la Ley 100 de 1993.
Frente a estas especulaciones, queremos aclararles que no son ciertas, siempre que hayan cumplido con los requisitos de edad y tiempo de
servicio al 31 de diciembre de 2014, de acuerdo al régimen pensional aplicable, conforme a las normas anteriores a la Ley 100 de 1993. Por lo
tanto, deben prestar atención a lo siguiente: Primero, deben determinar si son beneficiarios del Régimen de Transición Para ello deben tener
en cuenta que el Sistema General de Pensiones, empezó a regir en fechas diferentes para los servidores públicos, dependiendo de si estaban
vinculados con la Nación, con una entidad del nivel departamental, municipal o distrital.
El Sistema General de Pensiones para los servidores públicos del orden nacional, empezó a regir a partir del 1 de abril de 1994; mientras que para
los servidores públicos del orden departamental, distrital y municipal, incorporados de conformidad con lo dispuesto en el literal a) del artículo
1 del Decreto 691 del 29 de marzo de 1994, entró a regir el 30 de junio de 1995.
Teniendo en cuenta las anteriores fechas, son beneficiarios del régimen de transición, las personas que a la fecha de entrar en vigencia el
Régimen de Transición, hayan cumplido con: 35 años de edad o más si son mujeres, o 40 años de edad o más si son hombres, O, 15 años o más
de servicios. El cumplir con los anteriores requisitos, le da derecho a que le sea aplicado el régimen pensional anterior, que le sea más favorable,
atendiendo a los tiempos de servicio que haya prestado, esto es, si fueron públicos, privado o mixtos.
A manera de ejemplo, si una persona laboró 20 años o más de servicio y cumplió 55 años de edad, antes del 31 de diciembre de 2014, sea
hombre o mujer, el Régimen Pensional aplicable es el contemplado en la Ley 33 de 1985. Si una persona laboró, por ejemplo, 15 años de
servicio en el sector público, y 5 o 10 años en el sector privado, la norma aplicable será la Ley 71 de 1989, la cual contempla como requisito
para pensionarse tener 55 años de edad para las mujeres y 60 años de edad para los hombres. Por lo tanto deberán haber cumplido los dos
requisitos de edad y tiempo de servicio antes del 31 de diciembre de 2014, para que les sea aplicado este régimen, cuyos beneficios son:
pensionarse con menos edad de la hoy requerida, pues recuerden que a partir del 1 de enero de 2014, las edades para las mujeres y hombres
aumentaron, y que la pensión sea reconocida con el 75% del Salario promedio devengado en el último año de servicio, incluyendo la totalidad
de los factores salariales devengados en este periodo. En Segundo lugar, deben determinar, que al 25 de julio de 2005, fecha en la que entra en
vigencia el Acto Legislativo Nro. 01 de 2005, tengan cotizadas 750 semanas, o su equivalente en tiempo de servicio.
Cumplidos los anteriores requisitos, el Acto Legislativo Nro. 01 de 2005, garantiza el reconocimiento de los derechos adquiridos, siempre y
cuando, cumplan los requisitos de edad tiempo y servicio que señala el régimen pensional aplicable, al 31 de diciembre de 2014.
Lo anterior quiere decir, que si al 31 de diciembre de 2014, no les fue reconocida la pensión, o no presentaron papeles, pero ya habían
cumplido sus requisitos, pueden solicitar la pensión en cualquier tiempo, y la entidad pensional, les debe reconocer su derecho al régimen
de transición, y aplicarles el régimen pensional más favorable. Por lo tanto, el derecho al régimen de transición no se pierde por no haber
presentado documentos. Así mismo, es importante recordar, que las personas que son beneficiarias del régimen de transición, a pesar de haber
sido notificada la resolución de pensión, pueden seguir laborando hasta la edad de retiro forzoso, esto es, hasta los 70 años de edad, conforme
a lo establecido en la Ley 1821 de 2016, para mejorar su pensión. Frente al reconocimiento de la Mesada Catorce, deben tener en cuenta lo
1. La mesada catorce fue eliminada con el Acto Legislativo Nro. 01 de 2005.
2. Por lo tanto, solo tendrán derecho a aquella, las personas que hayan cumplido con los requisitos de edad y tiempo de servicio que contemple
su régimen pensional, antes del 29 de julio de 2005.
3. El Acto Legislativo otorgó un periodo de gracia, para quienes hayan cumplido los requisitos de edad y tiempo de servicio, entre el 29 de julio
de 2005 y el 31 de julio de 2011, puedan seguir devengando la mesada 14, siempre y cuando, la mesada pensional que les sea reconocida, no
supere los 3 S.M.L.M.V.
4. Quienes cumplan los requisitos de pensión después del 31 de julio de 2011, perdieron el derecho a recibir la mesada 14, al igual que las
personas que devenguen una mesada pensional superior a los 3 S.M.L.M.V., entre el 29 de julio de 2005 y el 31 de julio de 2011.
LA HONORABLE CORTE CONSTITUCIONAL, SE PRONUNCIA NUEVAMENTE FRENTE A LA OPORTUNIDAD DE TRASLADO DE RÉGIMEN PENSIÓN Y LA RECUPERACIÓN DEL RÉGIMEN DE TRANSICIÓN.
Frente a diversas acciones de tutela presentadas por ciudadanos quienes se trasladaron del régimen de prima media, (quienes cotizaban al
Instituto del Seguro Social hoy Colpensiones, o a Cajas de Previsión Social), al Régimen de Ahorro Individual, (fondos de pensiones privados),
esperando que a través de este excepcional mecanismo, pudiesen recuperar el derecho al régimen de transición contemplado en el artículo 36
de la Ley 100 de 1993, en cualquier tiempo, la Honorable Corte Constitucional profirió una reciente sentencia de Unificación, a través de la cual,
reitera los criterios de la sentencia C-789 de 2002, que permiten retornar al régimen de prima media.
En tal sentido, a través de la sentencia SU-130 de 2013, la H. Corte Constitucional indica que solo las personas que sean beneficiarias del
Régimen de Transición por tiempo de servicios cotizados al 1 de abril de 1993, es decir, aquellas personas que cuenten con 15 años de servicio
a dicha fecha, podrán trasladarse en cualquier tiempo, al régimen de prima media, y recuperar el régimen de transición, aunque les faltare
menos de 10 años para cumplir la edad requerida para la pensión.
El punto de discusión se ha centrado en otro de los requerimientos señalados para que sea viable el traslado, y consiste en el traslado de los
rendimientos del fondo de ahorro individual al de prima media el cual no puede ser inferior al monto total del aporte de haber permanecido en
el régimen de prima media. Para solucionar tal desventaja, puesto que el porcentaje destinado para la cuenta individual del pensionado, es
menor y difiere del destinado al fondo común del régimen de prima media, lo que impedía cumplir con este requisito, la Corte Constitucional,
reitera la sentencia SU 062 de 2011, señalando, que el afiliado tiene la opción de aportar el dinero que haga falta para cumplir con dicha
Con esta nueva ratificación de la Corte, queremos poner de presente a nuestros clientes, los siguientes puntos que deben tener en cuenta,
si se encuentran afiliados en este momento a los Fondos de Ahorro Individual y desean trasladarse a Colpensiones: Si les falta menos de 10
años para cumplir la edad de pensión requerida para pensionarse, solopodrán regresar al régimen de prima media – Colpensiones, si al 1 de
abril de 1994 contaban con 15 años de servicio, los cuales equivalen a 750 semanas cotizadas.
De igual manera, solo las personas que tengan estos 15 años de servicio al 1 de abril de 1994, podrán recuperar el beneficio del régimen de
Si son beneficiarias del régimen de transición solo por edad, NO PODRÁN recuperar el régimen de transición, aun cuando cuando les falte más
de 10 años de servicio para cumplir la edad de pensión, o se hayan trasladado con anterioridad.
Si les falta más de Díez años para pensionarse, pueden trasladarse de régimen por una sola vez cada cinco (5) años contados a partir de la
Sin embargo, la pérdida del régimen de transición es automática, para las personas que únicamente cumplen con 35 años de edad si son
mujeres o 40 años de edad si son hombres, y no cumplen con el tiempo de servicio.
Con lo anterior, no se deben confundir los requisitos para ser beneficiarios del régimen de transición (que puede ser edad O tiempo de servicios)
y los requisitos para trasladarse en cualquier tiempo y recuperar el régimen de transición (solo es tiempo de servicios). Deben tener en cuenta,
que se debe trasladar la totalidad de los ahorros del régimen de ahorro individual al de prima media, y el valor debe ser igual al monto total del
aporte legal en caso de que hubieren permanecido en el régimen de prima media, de manera, que es pertinente que tan pronto se haga efectivo
su traslado, consulten en Colpensiones cuál es el valor que deben cancelar a fin de completar el valor de los aportes que les hace falta, así como
la cuenta bancaria a la cual se debe abonar y no perder por este motivo, el régimen de transición.
La tutela es el mecanismo idóneo para solicitar el traslado de régimen, si este trámite es negado por Colpensiones, pero siempre y cuando se
cumpla con el requisito de tiempo de servicios al 1 de abril de 1994, de lo contrario, no tendrá vocación de prosperar. Si no cumple el requisito
para regresar al régimen de prima media, deberán permanecer en el fondo de ahorro individual hasta reunir el capital suficiente que financie su
pensión de vejez, o en su defecto, solicitar la devolución de saldos.
Esperamos que esta información sea útil, cualquier inquietud o trámite que deseen adelantar sobre este tema o cualquier asunto pensional,
pueden comunicarse a los teléfonos 3471982 o 3108504578.
COMO SE HACE UNA FUSIÓN DE SOCIEDADES
La fusión siempre implica la transferencia en bloque de la totalidad de los bienes y de las deudas, sea cual fuere su naturaleza y cuantía en
favor de una sociedad beneficiaria (fusión por Absorción).
El acuerdo de fusión, que debe estar aprobado en Acta de cada una de las sociedades participantes en la fusión, debe contener por lo menos:
a.- Motivos de la fusión.
b.- Condiciones de la fusión.
c.- Cifras básicas de la fusión.
d.- Discriminaciones de activos y pasivos de las sociedades. Y forma de valorización.
e.- Intercambio de derechos sociales.
f.- Reforma del capital de la sociedad absorbente.
g.- Balances Generales. (Deben hacer parte integral del compromiso de fusión, aprobados por las Juntas de los socios de ambas compañías,
cortados a una fecha determinada).
h. Dictamen de Revisor Fiscal
Una vez suscrito el presente Acuerdo de Fusión, se deberá publicar en un diario de amplia circulación, para que los acreedores se hagan parte
del proceso de fusión.
Después se deberá acudir a cualquier NOTARIA de su domicilio, para llevar a cabo la Escritura de Fusión. Sin embargo, las empresas que están
vigiladas por la SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES, de conformidad con el Decreto 4350 de 2006 y artículo 84 y 228 de la Ley 222 de 1995,
deben solicitar primero la Autorización de esta Superintendencia.
Una vez obtenida esta autorización, se puede protocolizar en la Notaria.
La fusión se formaliza con la inscripción en la CÁMARA DE COMERCIO DE su domicilio, y se deberá llevar tanto el Certificado de Cámara de
Comercio, como los últimos estados de Cuentas, ante la DIAN, para informar sobre la fusión, y para cancelar el NIT, de la sociedad fusionada.
PENSIONES: INQUIETUDES FRENTE A LA MESADA CATORCE
Muchos de nuestros amigos poderdantes, nos han manifestado las inquietudes que tienen respecto a temas abordados por el Acto Legislativo 01
de 2005, referente a la mesada catorce. Pues bien, en esta oportunidad queremos hacer claridad frente al tema, el cual está llamado a
Es menester resaltar tres aspectos importantes frente a la eliminación de la mesada catorce: quienes tienen derecho, quienes mantienen el
derecho y a quienes se les excluye:
1. El Acto Legislativo N. 01 de 2005, establece “el respeto por los derechos adquiridos de conformidad a la Ley”. Lo que quiere decir, en este
tema, que las personas a quienes se les haya reconocido el derecho a la pensión en el régimen de prima media con prestación definida, con
anterioridad al 29 de julio de 2005, se les seguirá cancelado de manera normal su mesada catorce.
2. Las personas que causen derecho a la pensión, es decir, quienes cumplen todos los requisitos para acceder a ella, tendrán derecho a que en
cualquier tiempo, se les reconozca la mesada catorce.
Este punto es de vital relevancia, ya que es aquí en donde surgen las dudas de nuestros consultantes.
Es importante diferenciar dos estados: el primero es la fecha en la cual se causa la pensión (quienes cumplen todos los requisitos para acceder
a ella), y el segundo es la fecha de reclamación y reconocimiento de la pensión.
La fecha en la que se considera que se ha causado la pensión es aquella en la cual, el afiliado CUMPLIÓ LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS PARA
SER BENEFICIARIO DE UNA PENSIÓN, bien sea por vejez (edad y tiempo), invalidez (fecha de estructuración y tiempo) o de sobrevivientes (fecha
de fallecimiento del afiliado o la pensión del causante), es lo que se conoce como adquirir el STATUS DE PENSIONADO.
La fecha de solicitud del reconocimiento es posterior y debe tener en cuenta la normatividad vigente a la fecha de causación.
Como es bien sabido, muchos trabajadores después de haber cumplido con los requisitos para ser beneficiarios de la pensión, deciden seguir
laborando uno, dos o más años antes de solicitar su pensión, bien sea por aumentar el monto de la pensión, o bien, porque consideran que aún
están en la capacidad de seguir laborando. De manera tal que su pensión la solicitan varios años después, en donde hay una nueva legislación
que modifica las prestaciones pensionales, tal y como ocurre con nuestra mesada catorce. Sin embargo, este cambio de legislación NO AFECTA
LOS DERECHOS QUE ADQUIRIERON AL MOMENTO DE CUMPLIR EL ESTATUS PENSIONAL, por tal motivo, se les debe reconocer la mesada
catorce sin importar el momento en el cual la soliciten o les sea reconocida.
3. Por último, las personas que CAUSEN DEL DERECHO PENSIONAL, entre el 29 de julio de 2005 y el 31 de julio de 2011, tendrán derecho a
percibir la mesada catorce, siempre y cuando perciban una pensión igual o inferior a tres salarios mínimos legales mensuales vigentes.
Se excluyen entonces del reconocimiento a la mesada catorce, las personas que causen el derecho a la pensión con posterioridad al 29 de julio
de 2005 y que perciban pensiones superiores a tres salarios mínimos, legales, vigentes; y todas aquellas pensiones que se causen con
posterioridad al 31 de julio de 2011.
Orlando Hurtado Rincón – Abogados
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References: Artículo 36
 artículo 42
 artículo 8
 artículo 1
 artículo 36
 Artículo 36
 artículo 97
 artículo
1
 resolución 
 artículo 36
 artículo 84