Source: https://www.edvgt.de/veranstaltungen/deutscher-edv-gerichtstag/edvgt2003/arbeitskreise/arbeitnehmerdatenschutz/
Timestamp: 2018-11-13 00:45:17+00:00

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Arbeitnehmerdatenschutz | Deutscher EDV-Gerichtstag e.V. ")}}return a.proceed()});scriptParent=document.getElementsByTagName("script")[0].parentNode;if(scriptParent.tagName.toLowerCase!=="head"){head=document.getElementsByTagName("head")[0];aop_around(head,"insertBefore");aop_around(head,"appendChild")}aop_around(scriptParent,"insertBefore");aop_around(scriptParent,"appendChild");var a2a_config=a2a_config||{};a2a_config.no_3p=1;var addthis_config={data_use_cookies:false};var _gaq=_gaq||[];_gaq.push(["_gat._anonymizeIp"])}
Home › Ver­an­stal­tun­gen › Deut­scher EDV-Gerichtstag › 12. Deut­scher EDV-Gerichtstag 2003 › Arbeits­kreise › Arbeit­neh­mer­da­ten­schutz
Zeit: Don­ners­tag, 25. Sep­tem­ber 2003, 13.00 Uhr
Mode­ra­tion: Herr Rechts­an­walt und Media­tor Dr. Tho­mas Lapp, Frank­furt
Refe­ren­ten: Frau Prof. Dr.Marie-The­res Tin­ne­feld, Mün­chen
Herr Prof. Dr. Peter Wedde, Frank­furt
I. (Not-)Stand der Gesetz­ge­bung in Deutsch­land
Die Not­wen­dig­keit einer bereichs­spe­zi­fi­schen Rege­lung des Arbeit­neh­mer­da­ten­schut­zes wird nicht nur in der juris­ti­schen Fach­welt seit mehr als 17 Jah­ren erör­tert. Bereits im Jahre 1985 hat der Bun­des­tag von der Bun­des­re­gie­rung die Vor­lage eines Arbeit­neh­mer­da­ten­schutz­ge­set­zes gefor­dert. Die Bun­des­re­gie­rung hat in ihrer Stel­lungs­nahme zum18. Tätig­keits­be­richt des schei­den­den Bun­des­be­auf­trag­ten für den Daten­schutz, Dr. Joa­chim W. Jacob, zuge­sagt, einen Geset­zes­ent­wurf zum Arbeit­neh­mer­da­ten­schutz unter Ein­be­zie­hung von Pra­xis und Wis­sen­schaft vor­zu­be­rei­ten. Die Koali­ti­ons­ver­ein­ba­rung für die 15. Legis­la­tur­pe­ri­ode ent­hält die aus­drück­li­che Erklä­rung, den Daten­schutz der Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer in einem eige­nen Gesetz zu ver­an­kern. Eck­pfei­ler und Kern­ele­mente des geplan­ten Reform­ge­set­zes sind bis­lang nicht von den Par­la­men­ta­ri­ern, wohl aber in der daten­schutz­recht­li­chen Lite­ra­tur unter dem Aspekt von Infor­ma­tion und Kom­mu­ni­ka­tion, ins­be­son­dere auch der Rechts­pro­bleme bei der Internet-Nutzung im Arbeits­ver­hält­nis dar­ge­legt wor­den.
II. Richt­li­ni­en­plan in der EU
In der von der Euro­päi­schen Beob­ach­tungs­stelle für Arbeits­be­zie­hun­gen (Eiro) im Juli 2003 ver­öf­fent­lich­ten Stu­die wer­den die Fra­gen im Span­nungs­ver­hält­nis des Respekt vor der (infor­ma­tio­nel­len) Pri­vat­heit der Arbeit­neh­me­rin­nen und Arbeit­neh­mer einer­seits und der not­wen­di­gen Kon­trolle des Arbeit­ge­bers ande­rer­seits spe­zi­ell im Hin­blick auf IuK-Technologien (ICT) deut­lich auch in Bezug auf die Internet- und E-Mail-Anschlüsse am Arbeits­platz dar­ge­legt. Die Fra­gen wer­den aktu­ell bei der Euro­päi­schen Kom­mis­sion im Hin­blick auf den Erlass einer Arbeitnehmer-Datenschutzrichtlinie im Jahre 2004 bzw. 2005 ver­han­delt. Der Erfolg der EG-Datenschutzrichtlinie (95/46/EG) vom 24. Okto­ber 1995 ist nicht zuletzt davon abhän­gig, dass sie in bereichs­spe­zi­fi­sche Rege­lun­gen ins­be­son­dere im Feld es Arbeit­neh­mer­da­ten­schut­zes umge­setzt wird (Erwä­gungs­grund Nr. 68). Unter die­sem Aspekt wäre ein natio­na­ler Gesetz­ent­wurf zum Arbeit­neh­mer­da­ten­schutz drin­gend gebo­ten, damit das lan­des­spe­zi­fi­sche Pro­fil des natio­na­len Arbeits­rechts ohne wei­tere Ver­zö­ge­run­gen an die Richt­li­nie ein­ge­passt wer­den kann. Nur so lässt sich der spe­zi­fi­sche Ver­ar­bei­tungs­ra­dius für Arbeit­ge­ber und Arbeit­neh­mer ver­läss­lich und ohne zeit­li­che Ver­zö­ge­run­gen fest­le­gen.
Vor kur­zem hat die zustän­dige Gene­ral­di­rek­tion in Brüs­sel nach vie­len und lan­gen Vor­ge­sprä­chen ein neues Schrei­ben in der Frage des Arbeit­neh­mer­da­ten­schut­zes an die Art. 29- Daten­schutz­gruppe geschickt. Die Gruppe selbst muss sich bis zum Ende des Sep­tem­bers äußern und hat zwi­schen­zeit­lich die Fra­gen an die von ihr ein­ge­setzte Unter­gruppe wei­ter­ge­lei­tet. Ein Arbeits­do­ku­ment der Art. 29 Gruppe zur Über­wa­chung und Kon­trolle der elek­tro­ni­schen Kom­mu­ni­ka­tion von Beschäf­tig­ten ist im Inter­net abruf­bar.
III. Wich­tige Punkte einer Rege­lung
Der Über­gang von all­ge­mei­nen Daten­schutz­re­ge­lun­gen auf bereichs­spe­zi­fi­sche Arbeit­neh­mer­da­ten­schutz­vor­schrif­ten macht nur Sinn, wenn sie gemein­same Grund­sätze des EG-Datenschutzes (Daten­ver­mei­dung, Direkt­er­he­bung, Zweck­bin­dung, Schutz sen­si­ti­ver Daten, Ver­bot von Per­sön­lich­keits­pro­fi­len) einer am jewei­li­gen Ver­ar­bei­tungs­as­pekt ori­en­tierte Aus­prä­gung geben und sich ins­be­son­dere mit neuen Ver­ar­bei­tungs­for­men aus­ein­an­der­set­zen.
Im arbeits­recht­li­chen Abhän­gig­keits­ver­hält­nis ist vor allem die Ein­wil­li­gung in die Daten­ver­ar­bei­tung eine pro­ble­ma­ti­sche Legi­ti­ma­ti­ons­grund­lage. Schon aus grund­sätz­li­chen Erwä­gun­gen wäre es not­wen­dig eine Rege­lung zur beschränk­ten Trag­weite der Ein­wil­li­gung im Arbeits­ver­hält­nis auf­zu­neh­men. Wohl in kei­nem ande­ren Fall ist dies so not­wen­dig wie bei der Genom­ana­lyse und ähn­li­cher Unter­la­gen im Arbeits­ver­hält­nis. Hierzu zählt bspw. die Frage nach der Zuläs­sig­keit von Drogen-Screenings in der Bewer­bungs­phase. Rege­lun­gen über die Ein­wil­li­gung eines Arbeit­neh­mers oder Bewer­bers müs­sen Klar­heit dar­über schaf­fen, dass sie nur dann als Grund­lage einer Daten­er­he­bung, –ver­ar­bei­tung oder –nut­zung in Frage kom­men kön­nen, wenn ihre Frei­wil­lig­keit gesi­chert ist. Daher dür­fen etwa Ergeb­nisse einer Genom­ana­lyse nicht ver­langt oder ange­nom­men wer­den, wenn sie den Rah­men des arbeit­ge­ber­sei­ti­gen Fra­ge­rechts, die Gren­zen der Zumut­bar­keit über­schrei­ten.
Es besteht eine große Unsi­cher­heit bei den Betei­lig­ten (Unter­neh­men, Arbeit­neh­mern, Betriebs- und Per­so­nal­rä­ten) in Bezug auf den recht­lich zuläs­si­gen Rah­men der dienstlichen/geschäftlichen bzw. pri­va­ten Nut­zung von E-Mail und Inter­net. Es geht einer­seits um die Auf­recht­erhal­tung der betrieb­li­chen Orga­ni­sa­tion und der geschäft­li­chen Kon­takte, um die Abwehr von „cyber-crime“, ande­rer­seits aber auch um das Per­sön­lich­keits­recht des Arbeit­neh­mers und die Auf­recht­erhal­tung einer betrieb­li­chen Unter­neh­mens­kul­tur, die von den Kon­tak­ten zwi­schen den Mit­ar­bei­tern mit­be­stimmt wird. Unstim­mig­kei­ten und Unüber­sicht­lich­kei­ten haben bei der Recht­spre­chung zu die­sen Fra­gen zuge­nom­men.. Dies gilt ins­be­son­dere auch für die Video­über­wa­chung am Arbeits­platz.
Die neu in das BDSG 2001 auf­ge­nom­mene Rege­lung (§ 6b) zur Video­über­wa­chung ist nur bedingt (für Arbeits­plätze mit Öff­nung für die Öffent­lich­keit) anwend­bar. Eine visu­elle kon­ti­nu­ier­li­che Über­wa­chung ist für Arbeit­neh­mer beson­ders belas­tend und sollte daher nur in Aus­nah­me­fäl­len zuläs­sig sein und nicht wei­ter als nötig aus­ge­dehnt wer­den. Die Zuläs­sig­keit des offe­nen oder ver­deck­ten Ein­sat­zes von Video­ka­me­ras im Arbeits­le­ben wird vor­ran­gig (noch) von einer dif­fe­rie­ren­den Recht­spre­chung bestimmt.
Beson­ders bedeut­sam im Arbeit­neh­mer­da­ten­schutz ist die Hin­wen­dung zu einem grö­ße­ren Maß an (kon­trol­lier­ter) Selbst­re­gu­lie­rung wie sie im novel­lier­ten BDSG (§ 4c Abs. 2 Satz 2) ange­spro­chen ist. Gerade im grenz­über­schrei­ten­den Daten­trans­fer ergibt sich die Mög­lich­keit, Pro­bleme ganz­heit­li­cher und im jeweils kul­tu­rel­len Kon­text zu betrach­ten, wenn der daten­schutz­recht­li­che Rah­men ent­spre­chend bereichs­spe­zi­fisch gestal­tet ist.
Die ange­spro­che­nen Rechts­pro­bleme wer­den in kur­zen State­ments von den Refe­ren­ten Marie-Theres Tin­ne­feld, Peter Wedde auf dem work­shop ange­spro­chen und mit den Teil­neh­me­rin­nen und Teil­neh­mern bear­bei­tet.
Aus­führ­lich Simi­tis, ArbuR 2001, S. 430 ff.; ders., Droit Social, S. 22; ders., NJW 1998, S. 2397.; Zu den neuen Fra­ge­stel­lun­gen (Inter­net­nut­zung, Video­kon­trolle, DNA-Analyse, bio­me­tri­sche Ver­fah­ren, Ras­ter­fahn­dung im Betrieb vgl. Däub­ler, Glä­serne Beleg­schaf­ten, 4. über­ar­bei­tete Auf­lage 2002.
BT-Drs. 14/9490, S. 2, Ziff. 2; Bt-Drs. 14/5353, Ziff. 1; ein ers­ter Beschluss datiert aus dem Jahr 1985 (BT-Drs. 10/45/94).
BT-Drs. 14/9490, S. 2 Ziff. 2, dazu 18. TB des BfD, Nr. 18.1 und 2.1.4., vgl. 19 TB des BfD, Nr. 21.1
Koali­ti­ons­ver­trag 2002 – 2006 vom 16. Okto­ber 2002, S. 67.
Über­blick bei Tinnefeld/Viethen, NZA 2000, S. 977 – 983; zu den Aspek­ten der E-Mail-Nutzung vgl. Däub­ler, Inter­net und Arbeits­recht, 2. Auf­lage 2002, S. 96 ff., 123 ff.; Wedde, Auf dem Weg zu einem Arbeit­neh­mer­da­ten­schutz­ge­setz, in: Sommer/Brandt/Schröder (Hrsg.), Im Netz@work, 2003, S. 55 – 80; zu Fra­gen der Recht­spre­chung vgl.. Heid­rich, , IX, 1/2003, S. 110 – 111 und 2003, S. 94 – 46;
http://www.eiro.eurofound.eu.int/2003/07/study/TNO307101S.html
ABl. L 281 vom 23.11.1995, S. 31, ver­füg­bar unter: http://europa.eu.int/comm/internal_market/de/dataprot/index.htm
Die Gruppe ist gemäß Art. 29 der Richt­li­nie 95/46/EG ein­ge­setzt wor­den Ihre Auf­ga­ben sind in Art. 30 der Richt­li­nie 95/46/EG sowie in Art. 14 der Richt­li­nie 97/66/EG fest­ge­legt.
Die Art. 29-Datenschutzgruppe hat bera­tende Funk­tion. Sie ist ein unab­hän­gi­ges Gre­mium, das sich aus Ver­tre­tern der Daten­schutz­be­hör­den der Mit­glied­staa­ten zusam­men­setzt und unter ande­rem die Auf­gabe hat, alle Fra­gen im Zusam­men­hang mit den zur Umset­zung der Daten­schutz­richt­li­nie erlas­se­nen ein­zel­staat­li­chen Vor­schrif­ten zu prü­fen, um zu einer ein­heit­li­chen Rege­lung bei­zu­tra­gen.
http://europa.eu.int/comm/internal_market/de/dataprot/wpdocs/index.htm
19. TB des BfD, Ziff. 21.1.
Wedde, a.a.O, S. 68 ff.
Zur Bedeu­tung des Bildnis(Video)schutzes im Arbeits­le­ben vgl. Tinnefeld/Viethen, NZA, 2003, S. 471 ff.
Däub­ler, NZA 9/2001, S 878.
Zum Daten­schutz im Zei­chen einer wach­sen­den Selbst­re­gu­lie­rung unter beson­de­rer Berück­sich­ti­gung der Rege­lung von Daim­ler­Chrys­ler vgl. Moritz/Tinnefeld, JurPC Web-Dok. 181/2003, Abs. 1 – 36.

References: Art. 29
 Art. 29
 Art. 29
 Art. 30
 Art. 14
 Art. 29