Source: https://www.ayudalaboral.net/trabajo
Timestamp: 2020-03-28 12:39:16+00:00

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Escrito en 27 Diciembre 2019 . Escrito en 27 Diciembre 2019 .
La responsabilidad sobre las cotizaciones a la Seguridad Social y las deudas salariales
Uno de los elementos a tener en cuenta a la hora de formalizar una contrata, es la cuestión de las responsabilidades posteriores, referentes a cotizaciones de la Seguridad Social y salarios de los trabajadores del contratista, las primeras durante tres años y los segundos durante el año siguiente a la finalización de la contrata, tal como se indica, en el artículo 42.1 y 2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores. Un elemento básico a la hora de determinar esas posibles responsabilidades es determinar la “propia actividad” de la empresa principal.
Escrito en 18 Diciembre 2019 . Escrito en 18 Diciembre 2019 .
Los distintos tipos de faltas, los criterios de graduación y el procedimiento sancionador
El régimen disciplinario en las relaciones laborales tienen su base en el artículo 45.1.h del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, donde se aparece la sanción de suspensión de empleo y sueldo; en el artículo 54 de las misma norma, donde se tipifican las faltas básicas en que puede incurrir un trabajador durante su actividad laboral; su procedimiento básico de imposición de detalla en el art. 58 del Estatuto; y en el artículo 60.2 ET, en el que se expone la limitación temporal a la empresa a la hora de poner sancionar a sus trabajadores.
Escrito en 28 Octubre 2019 . Escrito en 28 Octubre 2019 .
Escrito en 10 Septiembre 2019 . Escrito en 10 Septiembre 2019 .
Escrito en 06 Agosto 2019 . Escrito en 06 Agosto 2019 .
Una promesa de empleo en un futuro, pendiente de que se dé una determinada condición
En ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos bien porque aquel tiene un compromiso previo con otra empresa, porque el trabajador aún no dispone de todos los requisitos necesarios para acceder al puesto, o bien porque es la empresa la que aún no tiene la disponibilidad para su colocación. En estos casos se puede optar por pactar entre ambas partes un precontrato de trabajo, que no es un contrato laboral sino civil, y cuyos principales elementos son los siguientes:

References: artículo 42
 Real Decreto 
 artículo 45
 Real Decreto 
 artículo 54
 artículo 60