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Convenio_Infoca_2007-2011_definitivo
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CONVENIO COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPEN EN LA PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES EN ANDALUCÍA Y EN ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS DE LA EMPRESA DE GESTION MEDIAMBIENTAL, S.A. DURANTE LOS EJERCICIOS 2007 – 2011
INDICE: CAPITULO I Art. 1.Art. 2.Art. 3.Art. 4.Art. 5.Art. 6.Art. 7.ÁMBITO DE APLICACIÓN
Ámbito Territorial Ámbito Funcional Ámbito Personal Ámbito Temporal Denuncia, Prórroga y Revisión Compensación y absorción Vinculación a la totalidad
CAPÍTULO II Art. 8.Art. 9.-
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y CONTRATACIÓN
Organización del trabajo. Clasificación Funcional y Profesional Continuidad laboral
Art. 10.- Consolidación y cambio de categoría Art. 11.- Modalidades de contratación Art. 12.- Cobertura de vacantes Art. 13.- Período de contratación de los fijos discontinuos Art. 14.- Período de prueba Art. 15.- Incorporación al trabajo
Art. 16.- Jornada ordinaria de trabajo Art. 17.- Jornadas especiales Art. 18.- Horas extraordinarias Art. 19.- Vacaciones Art. 20.- Licencias y permisos Art. 21.- Excedencias Art. 22.- Jubilación obligatoria
CAPÍTULO IV RETRIBUCIONES Art. 23.- Salarios Art. 24.- Pagas extraordinarias Art. 25.- Complemento antigüedad Art. 26.- Indemnización por desplazamiento Art. 27.- Pago salarial y anticipos Art. 28.- Incapacidad transitoria CAPÍTULO V PREVENCIÓN DE FORMACIÓN. Art. 29.- Comités de Seguridad y Salud Art. 30.- Equipos de Protección Individual Art. 31Ropa de trabajo. Art. 32.- Lugares de Trabajo y Medios de Transportes Art. 33.- Salud Laboral Art. 34.- Pruebas Físicas Art. 35.- Formación CAPÍTULO VI RÉGIMEN DISCIPLINARIO Art. 36.- Norma general Art. 37.- Faltas leves Art. 38.- Faltas graves Art. 39.- Faltas muy graves Art. 40.- Sanciones Art. 41.- Prescripción de faltas Art. 42.- Procedimiento sancionador Art. 43.- Garantías procesales CAPÍTULO VII ACCIÓN SOCIAL Art. 44.- Acción Social y préstamos Art. 45.- Seguros de Accidentes CAPÍTULO VII DERECHO APLICABLE, SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y RIESGOS LABORALES Y personal por el antiguo complemento de
PROCEDIMIENTO ELECTORAL Art. 46.- Comisión paritaria y solución de conflictos
50... 49.Derecho aplicable
DISPOSICIÓN TRANSITORIA Retribuciones anualidad 2008
DISPOSICIÓN FINAL Derogación Reglamentos y Acuerdos anteriores.
ANEXOS ANEXO I ANEXO II ANEXO III ANEXO IV Tabla salarial a aplicar a partir del 1 de Enero de 2008 Batería de “TESTS INFOCA”..Del Comité de Centro territorial Art.2007-2011
Art. Grados de Consanguinidad Perfiles de las categorías profesionales
. 47.Comisión Sindical Art.Derechos Sindicales Art... 48. 51.Del procedimiento electoral Art.
incardinados en el Plan de Emergencias contra incendios forestales de Andalucía (Plan Infoca) y que dentro del mismo.Especialista . en el convenio anterior.Especialista Forestal .
El Convenio regula a los trabajadores que han venido formando parte de las labores de prevención y extinción contra incendios forestales. .Conductor de Grupo de Vehículos Transporte Retén .Capataz .Jefe de Grupo Brica .
Debido a los cambios organizativos previstos que resultan necesarios llevar a cabo para la puesta en marcha del presente acuerdo y de todos sus contenidos. ocupaban las categorías siguientes: .Especialista Brica .Conductor Operador de Autobomba . de acuerdo con lo que se prevea en el acta complementaria a la aprobación del presente convenio.Jefe de Grupo Especialista .Vigilante.
Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores que vinieran realizando las funciones a las que se refiere el artículo anterior y que estén comprendidos en las categorías y grupos profesionales contemplados en este Convenio.
ARTICULO 2.Guarda Los trabajadores pertenecientes a categorías que no se encuentren en l a relación anterior se regularán por los convenios de Egmasa que les correspondan en función de su actividad.
ARTÍCULO 3.2007-2011
CAPITULO I. en el ámbito funcional que se describe en el artículo siguiente. Ámbito Territorial
El presente Convenio es de aplicación en toda la Comunidad Autónoma Andaluza. ÁMBITO DE APLICACIÓN
ARTÍCULO 1.Conductor Operador de UMMT/UNASIF . la vigencia de este Convenio se extenderá desde 1 de enero de
.Operador de Consola .
si con un mes de antelación a la del vencimiento de su vigencia. Una vez denunciado en tiempo y forma el presente Convenio por cualquiera de las partes. No obstante.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y.2007-2011
2008 hasta el 31 de Diciembre de 2011. con independencia de su fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Denuncia. mediante notificación escrita dirigida a la otra parte y a la Autoridad Laboral competente. Esta operará de forma global y en cómputo anual. sobre retribuciones del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía. no le diera entrada en el registro al Convenio como consecuencia de que alguna de las cláusulas o artículos no estuvieran ajustados a Derecho. la Comisión Negociadora del Convenio estará obligada
Las condiciones establecidas en el presente convenio sustituyen. se incrementarán automáticamente los conceptos salariales en la cuantía que señalen las Leyes de Presupuesto para las empresas del sector público andaluz. en el supuesto de que la Autoridad Laboral. se entenderá prorrogado este Convenio. Sin perjuicio de lo establecido para los supuestos de denuncia y prorroga del convenio en los párrafos anteriores. si la normativa básica y la legislación presupuestaria lo permiten. a efectos de su aplicación práctica. por otro año más.
ARTÍCULO 7. serán consideradas global y conjuntamente. cuando expresamente se indique en el presente articulado o en las actas complementarias se podrá adoptar las medidas correspondientes con anterioridad a la fecha de entrada en vigor. cualquiera que fuese su naturaleza. en el ejercicio de sus facultades.
Vinculación a la totalidad. para los años sucesivos de vigencia del presente convenio se aplicará una revisión salarial igual a los incrementos máximos que acuerde la Mesa Sectorial de Negociación de la Administración General. seguirá en vigor el contenido normativo del mismo hasta tanto se firme un nuevo Convenio Colectivo.
Compensación y absorción. prorroga y revisión
Llegada la indicada fecha de finalización.
ARTÍCULO 5. No obstante lo anterior. compensan y absorben las existentes con anterioridad. origen y denominación. ninguna de las partes firmantes lo hubiese denunciado en tiempo y forma. En este supuesto.
otra para el desarrollo de las funciones auxiliares. Grupo de Retenes. Jefe de Brica 2.2007-2011
a la subsanación de los defectos que se hayan producido y se recojan en la resolución de la Autoridad Laboral. Jefe de Grupo de Prevención y Extinción 4. de apoyo y vigilancia. Especialista Prevención y Extinción b. dirigidas fundamentalmente a labores logística. especialmente dirigidas a la prevención y extinción de incendios forestales. debiendo reconsiderarse en su totalidad. para el desarrollo de las funciones de carácter forestal y conforme a la siguiente articulación: A) GRUPOS Y CATEGORÍAS PROFESIONALES QUE INTEGRAN EL ÁREA FUNCIONAL OPERATIVA: a. una primera referida a las funcio nes operativas. para todas las actividades que se encuentren dentro de sus funciones y cometidos. las partes vendrán obligadas a negociar para restablecer el equilibrio de los términos de la negociación colectiva. no homologase algunas de las cláusulas o artículos. La organización responderá a dos áreas funcionales.
CAPITULO II. En el supuesto de que la Autoridad Laboral. Conductor Operador de UMMT/UNASIF
La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa con carácter general. El Convenio devendrá ineficaz. En lo relativo a las funciones relacionadas con la extinción de incendio s forestales se atenderá a lo dispuesto en el Plan de Emergencias contra incendios forestales elaborado por la Junta de Andalucía y sus actualizaciones correspondientes. Especialista Brica 3. en el ejercicio de sus facultades. Conductor Operador de Autobomba 2. Grupo de conductores 1. incluyendo un grupo. del
ARTÍCULO 8 Organización funcional y Profesional. en la medida en que las modificaciones que deban introducirse sobre lo originalmente pactado no afecten sustancialmente al contenido y equilibrio de los pactos alcanzados. CLASIFICACIÓN CONTRATACIÓN. cuyo contenido afecte sustancialmente a lo pactado. 1.
B) GRUPOS Y CATEGORIAS PROFESIONALES QUE INTEGRAN EL AREA AUXILIAR: a. Grupo Logístico 1. Vigilantes 2. Operadores de Consola 3. Guarda b. Grupo forestal 1. Especialista Forestal La función de Conductor de Grupo de Vehículo de Transporte de Retén se realizará por trabajadores que dispongan de la categoría de Especialista Brica o de Especialista Prevención y Extinción, en cada caso. Si por alguna razón eso no fuera posible se adscribirá a un Especialista Forestal a dicha tarea, sin que eso suponga trabajo de superior ó inferior categoría, pudiendo desempeñarlas igualmente el Jefe de Grupo Brica o de Prevención y Extinción cuando las necesidades del servicio así lo requieran. Se mantendrá la Categoría de Conductor de Grupo de Vehículos Transporte Retén como categoría exclusivamente para aquellos trabajadores que la tuvieran consolidada a 31 de diciembre de 2007. Estos trabajadores, podrán convertir su Categoría en Especialista siempre que superen las pruebas físicas, médicas y psicológicas y el perfil requerido para poder ocupar de manera efectiva el nuevo puesto . En aquellos casos en que sea necesario designar un “Capataz” que pueda estar al frente de una cuadrilla ó grupo de trabajo, conservarán un derecho preferente a ocupar este puesto aquellos que la ostentaban con anterioridad a la firma del convenio, quedando retribuida esta condición con el Complemento personal no absorbible que se les mantiene en la retribuc ión. Los Especialistas de Extinción que reúnan el perfil exigido para el desempeño de las funciones de Conductor Operador de Autobomba, podrán realizar dicho desempeño combinado con las funciones de Especialista manteniendo la categoría y el salario del Especialista de Extinción. De igual forma, los conductores Operadores de Autobomba podrán optar a la categoría de Especialista de Extinción si reúnen el perfil correspondiente y superan las pruebas exigidas, realizando igualmente ambas funciones en las mismas condiciones descritas en el párrafo anterior. En estos casos, el trabajador estará a plena disposición para ocupar puestos de Especialistas en los distintos Grupos en función de las prioridades y necesidades operativas.
1. El trabajador no podrá prestar sus servicios en la categoría o grupo profesional cuyas pruebas físicas, médicas y psicotécnicas no haya
superado, al constituir por un lado el umbral mínimo de seguridad y por otro para no poner en riesgo el buen funcio namiento del dispositivo de emergencias de acuerdo con la naturaleza del trabajo. Para ello se realizarán las pruebas necesarias para acreditar la continuidad en la capacitación, con especial atención al Área Operativa destinada a las tareas directas de extinción. Cuando se trate de realizar dichas pruebas a trabajadores que tuvieran consolidada la categoría profesional ésta deberá estar motivada mediante el informe correspondiente elaborado por la empresa o por los servicios profesionales contratados al efecto. 2. Atendiendo a las especiales condiciones de peligrosidad en las que desarrollan su trabajo los Grupos Operativos, las condiciones físicas, médicas, psíquicas y de edad constituyen un factor determinante en el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo. En este sentido, se establecen con carácter orientativo las siguientes edades máximas recomendables de permanencia en las diferentes Unidades Operativas: BRICAS y GRUPOS ESPECIALISTAS: 55 años. AUTOBOMBAS: 60 años 3. No obstante lo anterior, las citadas ocupaciones podrán incrementar su permanencia en la misma actividad durante un período máximo de 5 años, debiendo para ello acreditar anualmente la superación del umbral mínimo de seguridad a través de las pruebas físicas exigidas a tal efecto. Alcanzada la edad máxima a la que hace referencia el párrafo anterior, o no habiéndose producido la superación anual del umbral mínimo de seguridad una vez superada la edad máxima de permanencia, los trabajadores pasarán a ocupar otras funciones dentro de las previstas en el presente convenio consolidando la categoría y las retribuciones de acuerdo con lo previsto en el artículo 10 del presente convenio. 4. En cualquier caso, si durante la prestación de servicios fuera detectada por la Empresa la insuficiencia de las condiciones físicas de un trabajador del área funcional operativa, cualquiera que sea su grupo profesional o categoría, se procederá de la siguiente manera: a) Se someterá al trabajador a un Programa Individualizado de Recuperación Física dando traslado del mismo al Comité de Salud. La duración del Plan personalizado podrá variar en función de la evaluación que al efecto realice el Preparador Físico y las posibilidades de superación de las mismas por parte del trabajador sometido al Plan, pudiendo tener éste una duración de hasta 2 meses. Durante todo el período en que el trabajador se encuentre sometido a Plan de Recuperación Física, percibirá exclusivamente el importe del Salario Base correspondiente a su Categoría Profesional. b) Concluido el período de recuperación física anterior, el trabajador efectuará las pruebas físicas que contendrá el referido Plan Individualizado y que se refiere en el artículo 33 del presente
Convenio, al objeto de verificar que ha recuperado las condiciones físicas que garantizan el umbral mínimo de seguridad. c) El trabajador que por no superar las pruebas físicas contempladas en el apartado anterior no acredite el umbral mínimo de seguridad y supere los 45 años edad, se actuará conforme a lo establecido en el artículo 10 del vigente convenio colectivo. No obstante lo anterior, si la edad del trabajador no supera los 45 años, y la imposibilidad de superación de las pruebas no viniese derivado de impedimento físico por causas ajenas a su voluntad y quede contrastado por Salud Laboral, se procederá a la reubicación al puesto vacante más cercano, siempre que sea acorde con las condiciones físicas del trabajador, aplicándose en el momento del cambio las condiciones laborales y salariales inherentes a la nueva categoría desempeñada, sin que en este caso le sea aplicable lo dispuesto en el artículo 10 del presente convenio. 5. Cuando el Dictamen de falta de perfil para continuar con su ocupación o categoría habitual sea establecido por el Servicio de Vigilancia de la Salud, se mantendrá durante los 3 primeros meses la misma retribución y categoría que el trabajador ostentaba en el momento anterior a detectarse la No Aptitud. En caso de discrepancia entre el Servicio de Vigilancia de la Salud y los Especialistas de los Servic ios Públicos Sanitarios, se dará traslado al Servicio de Vigilancia de la Salud de todas las pruebas realizadas por los médicos especialistas para su estudio y valoración antes de emitir la aptitud definitiva. Posteriormente, y una vez el resultado sea emitido de manera permanente y definitiva, se procederá de la siguiente manera: a) En aquellos casos en lo que pueda ser viable, se iniciará expediente de Incapacidad Permanente, y se estará a la espera de la resolución del mismo. En caso de resolución reconociendo el grado de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual se actuará conforme a lo establecido en el artículo 12.5 de este convenio. b) En aquellos supuestos en que no sea viable la tramitación de Incapacidad o una vez tramitada ante los Servicios Públicos le fuese denegada la Incapacidad Permanente Total por el INSS o por el contrario sea concedida la Incapacidad permanente Parcial, deberá procederse al cambio de puesto del trabajador con carácter definitivo a otro puesto de trabajo siempre que la situación del trabajador lo aconseje y la organización del trabajo lo permita. En este supuesto se actuará conforme a lo establecido en el presente convenio para los cambios de Categoría del trabajador regulados en el artículo 10. En caso de no poderse aplicar lo establecido en el mismo, el trabajador consolidará la nueva Categoría en función del puesto real desempeñado, siendo de aplicación las condiciones salariales y laborales inherentes al mismo.
conservará un derecho preferente a incorporarse en caso de vacante. Todos los trabajadores que dentro del Área Operativa pertenezcan al Grupo de Retenes durante al menos cinco años ininterrumpidos consolidarán permanentemente la categoría profesional de especialista de prevención y extinción y con ella todas sus retribuciones básicas a las que se le añadirán los complementos de los puestos que realmente desempeñen. d) En aquellos casos en que el trabajador volviese a recuperar las capacidades necesarias para el puesto que venía desempeñando anteriormente. tan sólo se requerirán cuatro años.2007-2011
c) Cuando el trabajador no aceptase las nuevas condiciones laborales del nuevo puesto. o bien. el cómputo empezará a realizarse con la firma de este convenio .
1. será de aplicación el procedimiento recogido en la legislación vigente para estos casos. por cada dos campañas trabajadas como temporal. En el caso de los pluses de helitransporte y de disponibilidad que el trabajador viniera percibiendo y dejara de hacerlo por cambio de ocupación.
ARTICULO 10. A efectos retributivos. Aunque son requeridos cinco años con carácter general para la consolidación de estos pluses. el sistema retributivo establecido. los trabajadores que hubieran desempeñado el puesto de Jefe de Brica. por cada año completo de desempeño realizado hasta un máximo del 50 %. En este caso al tratarse de dos pluses que se introducen como novedad en este convenio. comenzarán a computarse con la puesta en marcha del sistema de clasificación por grupos profesionales que se llevó a cabo al inicio de la campaña de 2004. fecha de realización del concurso a grupos profesionales. en el caso de trabajadores que ocupaban estos puestos en 2004. A los efectos del cómputo del tiempo establecido. tendrán derecho a un complemento personal absorbible de un 15 % del plus de jefe de grupo que vinieran percibiendo en el momento del cambio de puesto por cada año completo de desempeño hasta un máximo del 75 %. Los cinco años especificados para la consolidación de las distintas categorías en función de lo previsto en el párrafo anterior. Consolidación y cambio de categoría. o Jefe de Grupo de Prevención y Extinción y que dejaran de ejercer dicha responsabilidad.
. el complemento personal absorbible estará compuesto por un importe equivalente al 10 % de los que viniera percibiendo por los conceptos citados. se entenderá una campaña como fijo discontinuo. Para el cómputo de este plus se tendrá en cuenta el período desde el que se implantó con el pase a grupos profesionales anteriormente indicado.
Si así fuera se reducirá el complemento absorbible hasta igualar como máximo la retribución anterior.63 €. el trabajador tendrá la opción de mantenerla en el caso de cambio de funciones si las condiciones que tuviera consolidadas fueran más ventajosas que las de la nueva categoría. La categoría se consolidará una vez desempeñadas las funciones correspondientes a la misma de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente. podrán
. incluida en la misma el complemento absorbible.. 2. percibirán un complemento personal no absorbible por importe de 78. Para los casos citados en este párrafo se valorarán las consideraciones aportadas por la Comisión Sindical 4. Con carácter excepcional. y que pasen a ostentar la categoría de Especialista Forestal. se contemplará para los mismos un complemento personal absorbible que estará compuesto por el 50 % del importe que venían recibiendo en concepto de plus de disponibilidad. en caso de enfermedad grave o accidente grave que incapacite al trabajador para el puesto de trabajo. no podrá superar la que se percibía por el desempeño del puesto anterior. 5. En todo caso. los trabajadores que hayan formado parte del Grupo de Conductores de Autobomba o de Conductores de UMMT/UNASIF consolidarán la categoría respectiva y sus retribuciones básicas. De igual forma. 6. La absorción y compensación se efectuará de igual forma que en la definida en los párrafos superiores para los trabajadores del grupo de retenes. El resto de trabajadores englobados en el presente convenio tendrán la categoría correspondiente a la función que realmente desempeñen en cada momento.2007-2011
El importe de los pluses que se hayan de consolidar se calculará sobre los devengados en la última campaña completa desarrollada con esas funciones. Aquellos trabajadores que tuviesen la Categoría de Capataz a fecha 31 de Diciembre de 2007. Los complementos a los que se refiere el presente artículo se irán absorbiendo y compensando con los respectivos incrementos anuales establecidos con carácter general en la ley de presupuestos o el equivalente legal que se establezca destinándose a ello hasta un 50 % como máximo del citado incremento anual global. 3. salvo que el puesto desempeñado tenga otro titular. En el caso de modificación a un nuevo puesto cuya retribución global fuera inferior a la que se venía desempeñando. la totalidad de la nueva retribución que se corresponda con una categoría del presente convenio. Los trabajadores que tuvieran consolidada la categoría de Conductor de Vehículo de Transporte de Retén a 31 de diciembre de 2007. en cuyo caso no procede consolidación de nivel. le será de aplicación la consolidación del salario base y de los correspondientes pluses hasta el máximo previsto y de acuerdo con el número de años desde el que viniera desempeñando su ocupación. Una vez consolidada la categoría y sus retribuciones básicas.
de acuerdo con las distintas modalidades previstas en la legislació n vigente. Estos trabajadores. desarrollarán las tareas de apoyo logístico o alternativas que se le encomienden. cuando ello sea preciso por razones del servicio y previa comunicación a los representantes de los trabajadores. se les declare estar incapacitados para las funciones propias de ese puesto que no afecten a la conducción del vehículo. así como las pruebas psicotécnicas que determinen la idoneidad de los candidatos para integrarse en un dispositivo de emergencias. En caso de contratación por urgente necesidad sólo se exigiría inicialmente la superación de las pruebas de aptitud física y médicas. sin que pueda reclamarse por ello más de lo que la ley establezca para la finalización de los contratos eventuales o por proceso de selección. por cada año completo de desempeño realizado hasta un máximo del 50% del importe. Modalidades de contratación.2007-2011
mantener dicha categoría y su función de conductor en el caso de que por parte del Servicio de Vigilancia de la Salud.
1. La absorción y compensación se efectuará de igual forma que en la definida en los párrafos superiores para los trabajadores del grupo de retenes. mérito y capacidad. 3. La selección del personal estará fundada en los principios de igualdad. La selección del personal temporal se llevará igualmente a cabo mediante el sistema de concurso de méritos. se contemplará para los mismos un complemento personal absorbible que estará compuesto por un importe equivalente al 10 % del importe correspondiente al Plus de Disponibilidad.
. La empresa podrá proceder a la contratación de personal temporal. Las modalidades de contratación que se podrán llevar a cabo bajo la aplicación de este convenio serán las contempladas y admitidas por la legislación vigente en cada momento.
ARTÍCULO 11. En este caso. en el caso de modificación a un nuevo puesto cuya retribución global fuera inferior a la que se venía desempeñando. pruebas médicas que verifiquen un estado de salud óptimo para el desarrollo del puesto. Dentro de dichas pruebas de aptitud se contemplarán las de aptitud física que constituyen la superación de los umbrales de seguridad. exigiéndose en todo caso la superación de las pruebas de aptitud. La no superación de estas pruebas o las de aptitud física determinarán la rescisión automática del contrato o en su caso la no renovación. y la duración del contrato será la mínima indispensable hasta la realización del proceso de selección completo que incluirá las pruebas psicotécnicas correspondientes. 2.
las circunstancias de tiempo de trabajo y nuevas condiciones laborales y salariales del puesto asignado. la empresa comunicará al trabajador y a sus representantes legales la decisión adoptada. Los trabajadores Fijos o Fijos Discontinuos en activo. se ofertarán las ocupaciones disponibles al personal en situación de excedencia voluntaria. 3. con carácter previo a su incorporación. Para resolver esta solicitud. en el lugar más cercano al domicilio familiar del trabajador. que certifique la compatibilidad de la incapacidad del trabajador y la
.. Los puestos de trabajo vacantes existentes en la Empresa cuya cobertura sea necesaria serán ofrecidos con carácter prioritario al personal indefinido o fijo-discontinuo en activo mediante la convocatoria de un Concurso de Traslado y Promoción.S. y adecuado a su capacidad residual. Terminados los anteriores procesos. de igual o inferior categoría. los requisitos de la vacante ofertada en los términos establecidos en este convenio. 5. siempre que el nuevo puesto sea compatible con su estado de salud y con la capacitación profesional del trabajador. La cobertura por este procedimiento tendrá preferencia sobre cualquier otro sistema establecido. el trabajador que se encuentre en estas circunstancias vendrá obligado a solicitar la reincorporación dentro del plazo de 3 meses desde la notificación de la correspondiente resolución del I. Cobertura de vacantes.S. la reubicación se producirá preferentemente en el ámbito de la provincia y. creación o desaparición de ocupaciones en el dispositivo. y con anterioridad a la formulación de la oferta de empleo dirigida al personal de nuevo ingreso. incluyéndose también aquellas plazas vacantes del Grupo de Conductores que no puedan ser cubiertas por otros medios. y cuando concurran razones organizativas. deberá contarse con informe del I. Asimismo.
El sistema de cobertura de las vacantes y de nueva creación que se pudieran producir en el servicio de prevención y extinción de incendios forestales. 2.N. 4. debiendo estos reunir.S. los cuales sean declarados por el INSS en situación de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual. Como consecuencia de las necesidades establecidas en el apartado anterior. el cual se llevará a cabo anualmente y durante el primer trimestre del año. se regirá conforme a los criterio s que a continuación se detallan: 1.2007-2011
ARTICULO 12. En tal caso.S. se procederá a la cobertura de vacantes existentes no provistas por el procedimiento al que se refiere el ordinal anterior. en todo caso . Mediante este sistema se cubrirán exclusivamente las plazas vacantes correspondientes al Grupo de Retenes.N. establecido por la Consejería de Medio Ambiente de la Junta de Andalucía. con una antelación mínima de 30 días a su efectividad. tendrán prioridad para ocupar plaza vacante en el Dispositivo. y en su caso a aceptar la nueva categoría asignada. A los efectos. derivadas de la modificación.
Los trabajadores. Por último. Incorporación al trabajo. 6.
Se establece con carácter general un período de prueba de 15 días dentro del período de bajo riesgo y de 30 días dentro del período de medio y alto riesgo para los trabajadores que sean contratados por primera vez. si el trabajador optase por no aceptar las nuevas condiciones laborales y/o salariales.
ARTÍCULO 13. pudieran extender su período de contratación o transformar su relación laboral en indefinida a tiempo completo. como si fuera de plantilla.
ARTÍCULO 14. la Dirección Regional del Plan INFOCA. que a 31 de diciembre de 2007 tuvieran la condición de fijos discontinuos mantendrán. Periodo discontinuos. UMMT y UNASIF. Por el contrario. con el desempeño de las nuevas funciones ofrecidas. que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante dicho período. Período de prueba. aquel que tuviese reconocido a esta fecha.2007-2011
prestación percibida por ello.
1. en su caso. el período de prueba será de 45 días. Si el trabajador no se incorporase al trabajo. Todos los trabajadores fijos discontinuos se incorporarán a sus respectivas unidades funcionales en función del calendario que con carácter anual apruebe la Dirección de la Empresa y. éste se verá incrementado a 9 meses a partir de la firma de este convenio. no procediendo la aplicación de compensación legal o convencional alguna. excepto los derivados de la resolución del contrato. las vacantes no ocupadas por los procedimientos anteriores serán cubiertas mediante la oportuna convocatoria pública. como período mínimo de contratación durante la vigencia de este convenio. y que mantenían un período de contratación de 8 meses. sin
. decaerá su derecho de reincorporación. sin perjuicio de que durante la vigencia del mismo. durante los cuales el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su ocupación. manteniéndose el resto de estos trabajadores fijos discontinuos con los 6 meses de contratación indicados para este grupo. independientemente de las transformaciones a indefinido a tiempo completo que pudieran realizarse durante la vigencia del convenio. Para el caso de trabajadores adscritos al grupo logístico en el convenio anterior. Cuando se trate de ocupar por primera vez una plaza de Jefe de Grupo o Conductor Operador de autobombas.
D. con respeto en todo caso de los periodos mínimos de descanso semanal establecidos legalmente. equivalentes a una jornada de 38 horas 45’ semanales y de 7 h 45’ diarias. La jornada de trabajo con carácter general será de 1710 horas efectivas en cómputo anual. La incorporación de los trabajadores fijos discontinuos se realizará preferentemente en el mismo orden que en la campaña anterior. en este caso. Las jornadas de trabajos para Bricas. 1561/95 de 21 de septiembre. salvo excepcionas expresamente indicadas. pero existiesen acuerdos concretos relativos a las fechas de incorporación de determinadas unidades funcionales. Independientemente de la duración y de la distribución de la jornada diaria se computarán 20 minutos de descanso.
1. que computarán a todos los efectos como de trabajo efectivo. por razones de adversas condiciones meteorológicas o cualesquiera otras de índole operativa. sin perjuicio de que con posterioridad a dicha comunicación puedan producirse modificaciones en el calendario definitivo. No obstante lo anterior. el tiempo de comida será por cuenta del trabajador. Grupos y cuadrillas que realicen trabajos al margen de las labores de extinción. TIEMPO DE TRABAJO. salvo que. estableciéndose un total de 6 horas 30’ máximo de trabajo efectivo al día dentro del lugar o
. 3. y en este convenio. Todo ello. 2. la Dirección de la Empresa modifique el normal orden de incorporación. La jornada máxima diaria ordinaria no podrá sobrepasar las 9 horas y. sin perjuicio de la extensión de jornada prevista en los puntos siguientes y del personal que deba realizar jornadas especiales. con las salvedades reguladas en el presente Convenio.
CAPITULO III. podrán establecerse en: • Jornadas de 5 días a la semana. si el calendario de incorporaciones no hubiese sido aún formalmente aprobado. 2. La empresa informará a los diferentes Comités acerca del calendario de incorporaciones de las diferentes unidades funcionales en el momento en que éste sea aprobado expresamente por la Dirección Regional del Plan INFOCA. en régimen de turnicidad y nocturnidad. 4.
ARTICULO 16. la empresa comunicará igualmente a los Comités acerca del calendario provisional. La distribución de la jornada se realizará de manera irregular y flexible a lo largo del año.2007-2011
una causa que lo justifique y/o sin la autorización pertinente. Jornada ordinaria de trabajo. y cuyos desplazamientos se realicen con vehículo facilitado por la Empresa. La Empresa comunicara a los trabajadores la fecha estimada de incorporación con una antelación de 15 días. por las características de su trabajo o actividad y de acuerdo con lo establecido en el R. se entenderá que causa baja voluntaria en la empresa.
5. y 10 horas máximas diarias incluidos los desplazamientos que se produzcan desde el punto donde se encuentra operativo el grupo. durante el período de bajo y medio riesgo el cómputo de jornada ordinaria será de 7 horas y 30’ por cada día o de 37 horas y 30’ a la semana.
Independiente del tipo de jornada establecida. el comienzo y finalización de la jornada efectiva se producirá en el lugar donde se realiza el trabajo. 3. A tales efectos se entenderán operativas las unidades cuando se haya completado su composición y se comunique tal circunstancia a efectos de disponibilidad para la prestación de servicios.
. por los distintos medios no incluidos en el Área Auxiliar. Para aquellos trabajadores que realicen las labores de conducción y se encarguen del transporte de la cuadrilla de trabajo. tanto en la salida como el regreso del grupo. estableciéndose un total de 8 horas máximas de trabajo efectivo al día dentro del lugar o lugares de trabajo de que se trate (incluido 15 minutos de descanso). Durante la realización de las tareas de extinción la jornada correspondiente a los trabajadores encuadrados en el área funcional operativa comenzarán en el punto en que todos los componentes de la unidad se encuentren reunidos y operativos. incluyendo los desplazamientos a los que se refieren los párrafos anteriores de los trabajadores encuadrados en el Área Funcional Operativa. el comienzo de la jornada a computar. El resto de los trabajadores comenzará y terminará su jornada laboral en el CEDEFO. terminando la jornada en el lugar de trabajo. aplicándose este criterio con independencia del trabajo desarrollado. se establecerá como criterio el siguiente: Para aquellas cuadrillas de trabajo. 4. tanto en la salida como el regreso del grupo. Al objeto de regular los desplazamientos hasta el lugar de trabajo realizado al margen del período de máximo riesgo. descansarán diariamente durante la jornada de trabajo efectivo. terminando la jornada en el mismo lugar. No obstante. No deberá sobrepasarse las 45 horas semanales.2007-2011
lugares d trabajo de que se trate (incluido 15 minutos de e descanso). y 9 horas 30’ máximas diarias incluidos desplazamientos. un período de tiempo equivalente a la duración del trayecto de ida y vuelta hasta el punto de encuentro. • Jornadas de 4 días a la semana. Con carácter general. cuya fo rmación se produzca en un punto de encuentro que sirva de partida hacia el lugar de realización de los trabajos designados. las cuales se computarán desde el punto de encuentro donde se encuentran operativos. la jornada referida en la que se incluyen los desplazamientos comenzará en el punto en que todos los componentes de la cuadrilla se encuentren reunidos y operativos. aplicándose este cómputo para las semanas laborales de cuatro días especificadas en el párrafo anterior. el punto de vigilancia o lugar de trabajo. siendo éstas compensables en 2 semanas. se producirá.
En este caso ..………………. en jornada de lunes a viernes. verán incrementado el período de vacaciones de acuerdo a los siguientes criterios. a) Hasta 15 Km. 6. b) Hasta un 25 % de las Unidades comenzando un lunes y con acumulación de jornadas semanales hasta 10 días de trabajo y cuatro de descanso.1 día de vacaciones b) De 16 a 30 Km.3 días de vacaciones A estos efectos se entenderá que la distancia contemplada es la referida desde la localidad de residencia al lugar de trabajo. exponiéndose con una antelación mínima de una semana los calendarios laborales correspondientes al tiempo acordado en los lugares habilitados a tal efecto. los sábados y domingos no se considerarán días efectivos de trabajo para el desarrollo de tareas que contemplen en la misma. pudiendo acumularse hasta en períodos de 15 días.. realizándose tareas complementarias si fuera necesario para completar la jornada de trabajo.…. entendiendo que las que se relacionan son para un período de vigilancia de 6 meses.. correrán por cuenta del trabajador hasta una hora y media.. Los cuadrantes se tendrán que realizar por periodos mensuales. labores con maquinaria como actividad principal durante dicha jornada.2007-2011
Para el resto de los trabajadores se computarán los trayectos de Ida y Vuelta y sumados en el tiempo. A fin de compensar el mayor desplazamiento a los puntos de vigilancia. informando previamente a los trabajadores y sus representantes de los turnos que tienen que realizar.. realizarán su jornada de trabajo de acuerdo con el siguiente calendario: a) Al menos un 75 % de las Unidades que se encuentren operativas en cada momento.. siendo por cuenta de la Empresa el exceso de este tiempo.…………….2 días de vacaciones c) A partir de 31 Km. De igual forma.……………. En los períodos en los que se desarrollen trabajos preventivos. Las compensaciones de estos tiempos de traslado que pudieran corresponder al trabajador se compensarán en la medida de lo posible de manera diaria. Los descansos semanales previstos en los cuadrantes. descontándose de la jornada efectiva. podrán acumularse al finalizar 10 días de trabajo continuado. 7. cuando las razones del servicio así lo requieran y siempre en el periodo de contratación.
. 9. los trabajadores incluidos en el Área Funcional Operativa. 8. los trabajadores que realicen funciones de vigilancia fija. los trabajos forestales con maquinaria como actividad principal no se extenderán con posterioridad a las 16 h. aplicándose la regla de la proporcionalidad para periodos inferiores a éste.
Para aquellos casos en que los medios se incorporen a incendios procedentes de la realización de trabajos con maquinaria. debiendo proceder inmediatamente a la salida del medio. Con carácter general.
1. del día siguiente). No obstante. Con carácter general. Límite de jornada y descanso obligatorio. No obstante. contabilizadas desde que se encuentre en el lugar del incendio. 2. 5. sumada la intervención en incendios mas el trabajo efectivo anteriormente desarrollado no sobrepasará las diez horas. se establece un descanso obligatorio entre jornadas de 12 horas consecutivas. excluyendo los tiempos de traslado de vuelta desde el lugar en que hubiera finalizado la jornada laboral hasta el lugar de inicio de la jornada. 4. este descanso podrá establecerse en 10 horas al coincidir el horario nocturno (de 00:00 h. se compensarán los excesos de jornada por encima de las 12 horas a razón de 2 x 1. sin contar en este período los tiempos de desplazamiento. funciones de vigilancia. se procurará la racionalización de los medios en las labores de extinción cuando el incendio sea declarado controlado. cuando excedan de una hora.
ARTICULO 17.El período mínimo de Alto riesgo será de tres meses para el colectivo incluido dentro del Área Funcional Operativa. los adelantos de los turnos de trabajo que puedan coincidir durante ese horario deberán realizarse con una antelación mínima de 7 horas desde la hora en que se realice el aviso hasta la hora de incorporación efectiva.
Con carácter general. 3. extinción y mantenimiento de las instalaciones de la Base. la jornada finalizará en el incendio al cumplirse la undécima hora desde que dio comienzo la jornada laboral ordinaria. Jornadas especiales. la jornada podrá ser distribuida de forma irregular y flexible
A) Por razón de emergencias en Incendios de actuación provincial y limítrofe. la jornada de 12 horas diarias incluye los trayectos. y teniendo en cuenta las especiales características del trabajo a desarrollar en los centros y actividades del ámbito de aplicación de este convenio. a 8:00 h. el tiempo máximo de actuación total. hasta que se produzca su retirada de dicho lugar. En cualquier caso. 6. Con carácter general. Al objeto de garantizar un período de descanso mínimo durante el horario nocturno.2007-2011
. realizando fundamentalmente durante el mismo. Ningún trabajador realizará labores continuas de extinción de incendios durante más de diez horas ininterrumpidas.
las cuales serán compensadas a razón de 1 x 1. con cargo al crédito horario antes indicado. computando el tiempo de traslado como jornada y no como tiempo de trabajo efectivo en labores de extinción. Esta compensación deberá producirse cuando las necesidades lo permitan y salvo circunstancias climatológicas adversas en los meses de Noviembre.1. La extensión de jornada. En caso de helitransporte de G. el trabajador deba continuar prestando sus servicios finalizada ésta y permaneciendo la citada situación de emergencia. como el hecho de que. En consecuencia. con los límites de la jornada laboral y de permanencia en el lugar del incendio.
b. El exceso de horas de extensión de jornada por encima de las 40 horas establecidas se compensarán a razón de 2 x 1. declarada por la Administración una situación de emergencia durante el desarrollo de la jornada ordinaria. Duración máxima de 14 horas total de jornada o 10 horas totales de trabajo. 8. Enero y Febrero.Traslado en helicóptero o con sus vehículos.
. por causas relacionadas con la extinción de incendios.) Recursos con jornada iniciada. no se considerará tiempo extraordinario de trabajo. Límite de jornada
Incendios. La compensación económica por la disponibilidad y extensión de jornada que prevé el presente artículo se incluye en el complemento establecido al efecto para las categorías que deban realizarlas. Al objeto de poder atender las situaciones de necesidad y urgencia. se establecerán cuadrantes con los distintos tipos de Niveles de Disponibilidad requeridos durante todo el período de contratación. sumados a los tiempos en labores de extinción aquellas horas de trabajo realizado durante esa jornada. o sin completar su tiempo de descanso establecido. Finalizado ese tiempo. 9.. dicho complemento viene a compensar y retribuir la obligación de acudir a un incendio en función de los distintos Niveles de Disponibilidad que se establezcan en los cuadrantes al respecto.E. y siempre que el trabajo lo requiera.
B) Por razón de emergencias en Grandes Movilización Interprovincial.2007-2011
7. el vehículo se desplaza al incendio desde el comienzo. Diciembre. se procede al relevo. uno de estos días podrá ser disfrutado en el período de alto riesgo siendo necesario en el caso de los Grupos Especialistas que estos se queden con un mínimo de 6 componentes operativos. con el limite de 40 horas durante el periodo de contratación. pudiendo elegir el trabajador la fecha de disfrute sobre el total de lo devengado de hasta un máximo de 3 días. Excepcionalmente.
.2007-2011
b. y ese tiempo computa íntegramente como trabajo. o cuando no exista posibilidad de movilizar recursos que no hayan comenzado la jornada.3.) Movilización programada (PROCEDIMIENTO PREFERENTE). Los conductores tendrán mayor tiempo en prolongación de jornada. Al llegar al punto de destino. que pasa a compensación en descanso Ø (*) El tiempo de traslado se calcula mediante aplicaciones específicas reduciendo las velocidades máximas según Normas de Seguridad internas. pero los recursos sólo han de disponer de tiempo suficiente para llegar a su destino. incluyendo una parada de 15 minutos.
b.Ø Si el tiempo de traslado es menor de 4 horas (*). comenzando en ese momento a computar tiempo de extinción. En estos casos. El Equipo se constituye con una programación de trabajo con un máximo de 2 pernoctas.Se forman Equipos de Trabajo para intervención directa en la extinción. el Equipo se traslada en sus vehículos de Empresa. Se entenderá que se cambien turnos y días de descanso de manera que durante el tiempo de trabajo programado todos los recursos se encuentran en turno. el tiempo de traslado computa como 50% de duración de jornada. Se procurará tener en cuenta criterios de proximidad. sin pernocta previa. Se les comunica con antelación de 4 horas el punto de partida. el desplazamiento se realiza en autobús con los vehículos vacíos. no computándose éste como tiempo de extinción. la duración máxima de la intervención en el incendio será de 12 horas diarias. Traslados. Ø Si el tiempo de traslado es mayor de 4 horas incluyendo una parada de 15 minutos. Es similar a la modalidad anterior. En lo posible. En ese caso. teniendo una programación máxima de trabajo con dos pernoctas. el equipo comienza su intervención directamente. excepto para los conductores. o bien haber descansado al menos 4 horas.) Formación de Equipos de Trabajo para 1ª pernocta. La composición del Equipo de Trabajo podrá variar en función de las características del incendio y del número de recursos de la provincia origen.Se puede emplear para recursos de las provincias más alejadas del incendio. Los recursos se seleccionan de manera que puedan iniciar su jornada con el descanso previo completado . se considera el equipo como unidad indivisible tanto en traslados como en intervención.2. Para ello se podrán cambiar turnos o días de descanso.
la Empresa abonará al trabajador la cantidad de 18 € por cada una de las noches de pernocta en concepto de gastos del trabajador no previstos. En particular se responsabilizará de: Ø Controlar las habitaciones ocupadas por cada integrante de su grupo en el caso de que por diversas circunstancias no fuese posible asignar las habitaciones a personas concretas. una vez finalizado el periodo de trabajo programado se realiza el regreso a base. El día de llegada a la provincia de origen del equipo se considera como jornada de descanso y se tiene en cuenta como compensación por posibles extensiones de jornada. y de que se mantenga la imagen de la Empresa y del Plan INFOCA. la totalidad del equipo pernocta antes de iniciar el regreso. Traslado directamente al punto de alojamiento preferentemente en autobús. Cada Jefe de Grupo es responsable de la actuación de cada uno de los integrantes de su Grupo. que en este caso se realizará también en autobús o en los vehículos propios en función del tiempo estimado de traslado. El Técnico de Operaciones controlará en dicho caso las habitaciones asignadas a personal no perteneciente a G. sin que pueda considerarse como exceso sobre las jornadas máximas. En todo caso.El Técnico de Operaciones al mando del Equipo de Trabajo es el máximo responsable de mantener al equipo en las adecuadas condiciones de operatividad.2007-2011
Durante los días de pernocta.4. Los vehículos AB y de transporte se incorporan al punto de alojamiento. Ø Vigilar que en ningún momento se cometan actos que perjudiquen la imagen pública de la Empresa. para trasladar el equipo al incendio.5) Normas de pernocta en establecimientos hoteleros. En lo posible. considerándose el resto de la jornada como tiempo de compensación. Este regreso se realizará preferentemente en autobús hasta un punto determinado de la provincia de origen. desde donde se realizará el traslado de los integrantes del equipo hasta sus domicilios mediante vehículos de transporte y conductores de la misma provincia. los conductores de AB y de vehículos de transporte de Grupos que formen parte del equipo pernoctarán en la provincia del incendio con anterioridad al regreso a la base.) Desmovilización tras desplazamientos interprovinciales. El tiempo de regreso computa como jornada ordinaria.
b. Si la última jornada finaliza entre las 21: 00 y las 04:00 horas. El tiempo de traslado computa al 50 % como tiempo de trabajo.Como norma general. Por motivos de seguridad. se ha de intentar que los desplazamientos tengan lugar por la tarde de modo que la primera pernocta sea nocturna. b. el día de llegada a la provincia de origen se considera como descanso en compensación.
Durante estos días de descanso hay compromiso de disponibilidad para la emergencia declarada por el Director General de Gestión del Medio Natural para el caso de grandes incendios. desde el aviso hasta su activación en punto de encuentro.1) Nivel de disponibilidad para PERIODO DE BAJO RIESGO. Presencia de jornada ordinaria durante 5 días a la semana. medio y alto riesgo.
C) Sistema de Disponibilidad y Localización. incendios coincidentes o por causas de acumulación de pequeños incendios dejando sin recursos operativos a los CEDEFOS debidamente acreditada y siempre que no existan otros medios
Se definen distintos niveles de regulación de la Disponibilidad de los recursos incluidos dentro del Área Operativa. C. momento en el que estarán en condiciones adecuadas para desempeñar su trabajo con las suficientes garantías de seguridad. Al finalizar la jornada de trabajo presencial. Descanso dos días consecutivos. 1 día de descanso en el cual no tendrá disponibilidad y el fin de semana de disponibilidad inmediata. C. Todos los integrantes del equipo deberán estar plenamente localizados 30 minutos antes de la salida hacia el incendio. estableciéndose el plazo de respuesta máximo en 1 hora. en función del período de bajo. se comunicará la hora a la que deberá comenzar la siguiente jornada. estarán localizables y disponibles hasta completar las 12 horas desde el comienzo de la jornada diaria. Se establecerán semanas con régimen de disponibilidad.2) Niveles de disponibilidad para PERIODOS DE MEDIO Y ALTO RIESGO. Nivel 1.Situación de disponibilidad media.. en cualquier caso con un máximo de 10 horas de actuación en el incendio. El tiempo límite de jornada diaria total será de 12 horas. con tiempos máximos de 12 horas de jornada total o 10 horas de extinción. y antes de comenzar el descanso.2007-2011
Ø Velar porque los integrantes de su unidad descansen adecuadamente para poder desempeñar su trabajo en las debidas condiciones de seguridad en la jornada siguiente y que no se comentan actos que perjudiquen la imagen pública de la Empresa. Al llegar al alojamiento. estableciéndose 4 días jornada de trabajo ordinaria en los trabajos que se desempeñen en cada momento. Los medios en este nivel no podrán superar el 25 % de las unidades.
estableciéndose 10 días continuados de trabajo y 4 días continuados de descanso en el sistema indicado. Al finalizar la jornada de trabajo presencial. Descanso dos días consecutivos exentos de disponibilidad. fuera del período de alto riesgo. Nivel 3. por lo que se estará en situación de localización permanente y disponibilidad en un plazo de respuesta máximo de 1 hora. podrá realizarse dicha compensación en dos campañas consecutivas. cuando las necesidades lo permitan y en todo caso. este nivel de Disponibilidad se aplicará de manera rotativa entre todos los medios a los que pueda ser aplicado este sistema.Situación de disponibilidad baja. El porcentaje de recursos en cada uno de los Niveles dependerá del nivel de riesgo existente en cada momento. El tiempo límite de actuación total será de 12 horas. En este caso. estarán localizables y disponibles hasta completar las 12 horas desde el comienzo de la jornada diaria. disponible en el plazo de 1 a 3 horas desde el aviso según la circunstancia de cada grupo. en base a índices de riesgos de incendios forestales basados en predicciones meteorológicas. En la medida de lo posible. Por cada semana en este nivel se generará un día a compensar.2007-2011
disponibles en la zona de influencia . se compensarán a razón de 2 días de descanso por cada uno interrumpido. Durante cinco días a la semana no habrá presencia en el lugar de trabajo.. y el otro.Situación de disponibilidad inmediata. desde el aviso hasta su activación en punto de encuentro. posponiéndose su disfrute al período de bajo riesgo.. En caso de necesidad. En caso de interrupción de los descansos por este motivo. Nivel 2. Presencia de jornada ordinaria durante 5 días a la semana. Descanso dos días consecutivos exentos de disponibilidad. con tiempos máximos de 12 horas de jornada total o 10 horas de extinción. uno de ellos de manera inmediata una vez finalizada la emergencia que ha originado la interrupción del descanso. en cualquier caso con un máximo de 10 horas de actuación en el incendio.
. Se intentará que cada recurso tenga a lo largo de su periodo de medio y alto riesgo el mismo número de semanas en Nivel 1 y 2. a disfrutar. que será definido por los Organismos responsables. Este nivel quedará organizado de manera que se apliquen consecutivamente en dos semanas. elaborando mensualmente el cuadrante de niveles. o o El nivel de disponibilidad se asignará por semanas completas.
será fijado en calendario laboral. 6. No tendrán la consideración de días laborables el 24 y 31 de Diciembre. compensando también este día en caso de coincidir con los días que tuviese establecido como descanso. previo conocimiento al Comité. autonómico y local serán disfrutadas por los trabajadores. por turnos completos.
. comunicaciones y trabajos en camiones auto bomba. Los descansos semanales o de acumulación de los mismos. con objeto de que el equipo se mantenga operativo y se puedan cubrir las necesidades del servicio. compensándose los excesos de jornada con descansos en el período de bajo riesgo. 7. El establecimiento de jornadas diarias superiores a las 9 horas y hasta un máximo de 12 horas se realizará previo acuerdo con el Trabajador. con independencia de los cómputos personales de cada trabajador en orden al numero de días laborables que tenga asignado en el calendario laboral y cuadrantes de trabajo. que no será recuperable al contemplarse dentro de la distribución del calendario laboral. 2. Si dichos días no pudiesen disfrutarse en su momento por coincidir con día no laborable o bien por necesidades del servicio. De este día podrá hacerse uso individual con motivo de solución de asuntos propios. serán los establecidos igualmente en los cuadrantes de trabajo. El régimen de disfrute de las vacaciones. de los servicios. 4.
En función de las necesidades operativas del servicio se podrán realizar turnos de hasta 12 horas continuadas en funciones de vigilancia. centros o actividad.
1.2007-2011
D) Por razón de funciones de vigilancia fija.
E) Calendario laboral y cuadrantes de trabajo. se disfrutarán en días laborables antes del 8 de enero siguiente. el cual con carácter general se determinará su disfrute en función de las necesidades del servicio. que por su peculiar característica así lo requieran. 5. comunicaciones y camiones autobomba. El calendario laboral tendrá 365 días hábiles anuales. 3. Los trabajadores podrán hacer uso de un día de permiso retribuido para la solución de asuntos privados. Las fiestas de carácter nacional. Tampoco tendrá la consideración de laborable un día con motivo de la feria local. en fechas y días distintos a los establecidos conforme se establezca en los cuadrantes de trabajo correspondientes.
. dentro del período para el que fueron contratados. Las horas extraordinarias se compensarán mediante descanso a razón de 2 horas de descanso por cada hora extra trabajada. La empresa estará obligada a facilitar a los representantes de los trabajadores un parte mensual de las horas extraordinarias realizadas. 2. Los descansos semanales previstos en los cuadrantes. el correspondiente calendario laboral requiera el establecimiento de una jornada no laborable no prevista en el presente convenio. 10. 3. Se prevé que las horas extraordinarias sólo sean aquellas que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes. se estará a lo dispuesto en el RD 1561/95. En los supuestos que no sea posible compensar mediante descanso la realiz ación de horas extras. esta se fijará de común acuerdo con el Comité correspondiente. la realización de horas extraordinarias con motivo de la extinción de incendios forestales tendrá carácter obligatorio. En los restantes casos de jornadas especiales. en la medida de que su realización resulte necesaria y no puedan ser cubiertas las necesidades con las extensiones de jornada establecidas en el artículo anterior. La realización del calendario laboral provincial se llevará a cabo por parte de la empresa. y comunicado con al menos 15 días de antelación los cuadrantes de vacaciones.
9. que se disfrutarán de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. dándose traslado al Comité correspondiente. se abonarán a razón del 75% de incremento sobre el valor de la hora ordinaria. cuando las razones del servicio así lo requieran y siempre en el periodo de contratación. que se acumularán cuando las circunstancias del servicio lo permitan sin exceder su disfrute a mas de quince días desde su realización.
ARTÍCULO 19. Cuando con motivo del ajuste de la jornada anual.2007-2011
8. podrán acumularse al finalizar dos semanas laborales continuadas. Por tal motivo. Horas extraordinarias
Todos los trabajadores tendrán derecho a un período de veintidós días laborables de vacaciones en cómputo anual. El inicio de disfrute de las vacaciones será conocido por los trabajadores individualmente con una antelación de 2 meses. al comité de Centro.
perciba una indemnización. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Cuando conste en una norma legal un período determinado. tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. por coincidir con otras. Tres días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento. accidente o enfermedad graves. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto. hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. de manera que puedan permutar sus a períodos aquellos medios de igual identidad. Durante el período de bajo riesgo el trabajador tendrá derecho al disfrute individualizado de hasta un 50 % del periodo de vacaciones independientemente de su unidad y siempre que no coincida con períodos de guardia o períodos de disponibilidad plena.
ARTÍCULO 20. por su voluntad. La mujer. tendrán derecho a disfrutar las licencias retribuidas por los tiempos y causas siguientes: 1. 2. 6.2007-2011
obstante. podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada
.. la empresa podrá excluir del disfrute de vacaciones los meses incluidos en los períodos de alto riesgo. 4. previa solicitud y justificación adecuada. debiendo esta parte fraccionarla como máximo en dos períodos. Si por esa coincidencia no se pudiera atender la petición. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Las trabajadoras. el plazo será de cinco días. A petición de las Unidades se podrá modificar el calendario de vacaciones. se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa. para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. 3. Un día por traslado del domicilio habitual. Los trabajadores acogidos a este Convenio . que podrán dividir en dos fracciones. permita el desarrollo de los servicios que tiene encomendado l Empresa. siendo éste ampliado a dos días en el caso en que el nuevo domicilio se encuentre en otro término municipal. Quince días naturales en caso de matrimonio. En el supuesto de que el trabajador. por cumplimiento del deber o desempeño del cargo. de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. siempre que. por lactancia de un hijo menor de nueve meses. se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. 5. la Unidad afectada tendría preferencia para fijar la fecha de vacaciones en la siguiente campaña. Por el tiempo indispensable. garantizándose en todo momento que se mantienen operativos el número de medios necesarios. Licencias y permisos.
no pudiendo solicitar tal permiso más de una vez cada 3 años. este derecho podrá ser ampliado por la empresa hasta el límite de los 9 años y por un sólo periodo no inferior a doce meses. siempre que las necesidades del servicio lo permitan. siempre y cuando hayan agotado el plazo máximo de tales licencias.
. Los trabajadores con al menos tres años como mínimo al servicio de la empresa podrán solicitar licencias sin retribución que serán otorgadas por la empresa. dentro de un saldo pendiente de compensar. Respecto a las licencias para la realización de exámenes por estudios cursados en base a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. debiendo incorporarse de inmediato a su puesto de trabajo por sus propios medios. 4. y a la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre Hombres y Mujeres. 3. Lo anterior se entiende sin perjuicio de cuantos derechos corresponden a los trabajadores como consecuencia de lo establecido en la Ley sobre conciliación del trabajo y la vida laboral y en cualquier otra normativa vigente al respecto. La empresa concederá dicha reducción. Excedencias. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida. este tiempo podrá ir a cargo de las compensaciones que el trabajador tuviera pendientes o. Los trabajadores podrán solicitar hasta 3 días anuales como licencias sin retribución que serán otorgadas por la Empresa.
Además de lo anteriormente referido los permisos retribuidos se atendrán a lo recogido en la Ley 39/1999 para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. siempre que las necesidades del servicio lo permitan. en su caso. En el caso de cuidado de un menor. con la disminución proporcional del salario.
ARTÍCULO 21. en su caso.2007-2011
en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando. Esta licencia tendrá una duración mínima de 7 días y máxima de 3 meses. Igualmente ocurrirá con las ausencias justificadas por visita médica por el tiempo indispensable . podrá solicitar una reducción de la mitad de la jornada de trabajo. lo establecido en aquélla. 1. B) Permisos no retribuidos. 2.
Para que sea de aplicación efectiva la jubilación a los 65 años. los trabajadores que deseen reingresar en la prestación del servicio. en cuanto al reingreso se refiere. que requieren una especial condición física dado el medio en el que se produce la realización de las actividades. A tales efectos. a lo establecido en la legislación laboral vigente. a) La excedencia forzosa.
ARTICULO 22. Para ello. la empresa se compromete a. Con anterioridad a la finalización del periodo de excedencia voluntaria. b) Los trabajadores fijos-discontinuos ó indefinidos con al menos una antigüedad en la empresa de un año podrán solicitar una excedencia voluntaria por plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. La empresa estará obligada a comunicar a los comités de empresa la concesión de excedencias otorgadas a trabajadores encuadrados en el ámbito de su centro de trabajo.
CAPITULO IV. el trabajador afectado deberá tener cubierto el periodo de carencia y de cotización mínimo exigidos para tener derecho a la prestación contributiva por jubilación. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el citado cargo. surtirán plena eficacia al tiempo de la resolución del siguiente procedimiento de concurso interno que se lleve a cabo en periodo de bajo riesgo. a fin de que sean tenidas en cuenta para la cobertura de vacantes en los términos previstos en el artículo 12 del presente convenio. y fijos discontinuos durante la vigencia de este convenio.
Jubilación obligatoria. y en cumplimiento de la normativa relativa a esta materia. podrá ser forzosa o voluntaria. El régimen de excedencia voluntaria se ajustará. lo solicitarán por escrito a la dirección de la empresa. que conllevará la reserva del puesto de trabajo.2007-2011
La excedencia de los trabajadores indefinidos y fijos discontinuos. c) Excedencias especiales: Se estará a lo establecido en la vigente normativa laboral sobre conciliación de la vida laboral y familiar y toda aquella que posteriormente pueda regular en este sentido. se establece la edad de 65 años como de jubilación obligatoria. las solicitudes de reingreso de los trabajadores en situación de excedencia voluntaria.
Debido a las circunstancias requeridas para la realización de los trabajos previstos en el ámbito del presente convenio colectivo. RETRIBUCIONES. se concederá por designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. propiciar la mejora de la estabilidad en el empleo mediante la transformación de contratos temporales y eventuales.
. así como en los restantes supuestos previstos en la legislación vigente.
los conceptos derivados de especial dedicación. la utilización de la maquinaria necesaria para el desarrollo de los trabajos. 2. extensión de la jornada. los conceptos derivados de la especial dedicación y disponib ilidad. así como el mantenimiento y cuidado del equipo a su cargo.
. quedan incluidos como intrínsecos a la función los relacionados con la peligrosidad y el trabajo a turno y nocturno. la utilización de la maquinaria necesaria para el desarrollo de los trabajos. y determinados pluses en función de las condiciones en que es desarrollado cada uno de los trabajos. Dentro del salario base de cada categoría profesional se encuentran incluidas la totalidad de las cantidades que se pudieran devengar por razón de las características de todo tipo o la cantidad de trabajo que deba prestarse por razón del desempeño profesional y. con carácter general. También se incluye el mantenimiento y conducción del vehículo de transporte de personal.2007-2011
ARTÍCULO 23. La retribución de los trabajadores clasificados en grupos y ocupaciones. mantenimiento y conducción del vehículo de transporte del personal. esto es. Cuidado. b) Para el puesto de Especialista Brica: la ejecución de las tareas de extinción y prevención. con arreglo a lo establecido en el artículo 8 de este convenio colectivo. El salario base de cada grupo representa la retribución correspondiente a la competencia del trabajador puesta a disposición de la empresa. los conceptos derivados de la especial dedicación y disponibilidad. extensión de la jornada y el mantenimiento y cuidado del equipo a su cargo. la utilización de la maquinaria necesaria para el desarrollo de los trabajos. extensión de la jornada y el mantenimiento y cuidado del equipo a su cargo . estará compuesta. Se incluye también el mantenimiento y conducción del vehículo de transporte de personal. por el salario base. Salarios
Estructura salarial para la clasificación profesional de las Áreas Funcionales. d) Para el puesto de Especialista: la ejecución de las tareas de extinción y prevención. a los conocimientos y habilidades acreditados disponibles por la organización durante el tiempo establecido de trabajo. 1. c) Para el puesto de Jefe de Grupo Especialista: la ejecución de las tareas de extinción y prevención. mantenimiento y conducción del vehículo de transporte del personal. extensión de la jornada y el mantenimiento y cuidado del equipo a su cargo . así como los conocimientos y habilidades inherentes al uso de maquinaria ligera la cual puedan utilizar en las labores encomendadas. en especial: a) Para el puesto de Jefe de Grupo Brica: la ejecución de las tareas de extinción y prevención. la utilización de la maquinaria necesaria para el desarrollo de los trabajos. Asimismo. Cuidado. disponibilidad. los conceptos derivados de la especial dedicación y disponibilidad.
los conceptos derivados del cuidado del equipo de trabajo a su cargo . así como la operación del mismo. f) Para el puesto de Conductor Operador UMMT: La ejecución de las tareas de extinción. de vigilancia fija y móvil. su mantenimiento y el cuidado del mismo. extensión de la jornada. la utilización de la maquinaria necesaria para el desarrollo de los trabajos forestales o las de apoyo logístico en su caso . k) Guarda: La vigilancia y custodia del centro de trabajo. lo s conceptos derivados de la especial dedicación y disponibilidad. extensión de la jornada. el cuidado. y el mantenimiento básico del centro de trabajo. i) Para el puesto de Vigilante: Además de las tareas inherentes a su condición de vigilante. la organización y control del almacén. mantenimiento y operación del vehículo y equipo de trabajo a su cargo. el cuidado. en régimen de dedicación con arreglo a lo reglamentariamente previsto en la normativa de jornadas especiales para guardas. conducción. Las funciones que se relacionan para este puesto están dirigidas exclusivamente a los
. j) Operador de Consola: La ejecución de las tareas propias del cumplimiento del protocolo de comunicaciones y de administración de la unidad territorial asignada a Centro de defensa forestal y el mantenimiento y cuidado del equipo de trabajo a su cargo. utilización de maquinaria necesaria para el desarrollo de los trabajos. g) Para el puesto de Conductor Operador UNASIF: La ejecución de las tareas de extinción. funciones de operador de todo tipo de autobombas. utilización de maquinarias y equipos necesarios para el desarrollo de los trabajos. de control de perímetro de los incendios y la extinción de fuegos incipientes. los conceptos derivados de la especial dedicación y disponibilidad. cuidado y mantenimiento del vehículo asignado. los conceptos derivados de la especial dedicación y disponibilidad. mantenimiento y operación del vehículo y equipo de trabajo a su cargo. y el mantenimiento y cuidado del equipo de trabajo a su cargo. la ejecución de las tareas propias del cumplimiento del protocolo de comunicaciones y de administración de la unidad territorial asignada a Centro de defensa forestal. utilización de maquinaria. y mantenimiento del vehículo y equipo de trabajo a su cargo . l) Conductor de Vehículo de Retén: La tarea de conducción del vehículo de transporte. las tareas de apoyo logístico en extinción. la ejecución de las tareas propias del cumplimiento del protocolo de comunicaciones y de administración de la unidad territorial asignada a Centro de defensa forestal. extensión de la jornada. cuidado.2007-2011
e) Para el puesto de Conductor Operador de Autobombas: La ejecución de las tareas de extinción y prevención. realizando además tareas complementarias de carácter administrativo. h) Para el puesto de Especialista Forestal: la ejecución de las tareas y labores forestales o de cualquier otro tipo dentro de las comprendidas en el Medio Natural.
trabajadores que tuvieran la categoría consolidada a 31 de diciembre de 2007. se incluyen todas aquellas funciones del ámbito laboral de la Empresa.
. Además de las funciones descritas en cada una de las categorías.
Retribuye la especial polivalencia de aquellas categorías que tengan entre sus cometidos las más amplias funciones dentro del sector forestal o trabajos equivalentes. d) Plus Helitransporte. Retribuye la condición de transporte en aeronave con carácter preferente o frecuente. De igual forma incluye los adiestramientos necesarios para el cumplimiento de sus funciones que serán impartidos de acuerdo a la programación que se establezca.
. Retribuye el mando al frente de unidades. Se define disponibilidad al hecho de que por parte del trabajador se ha de personar en el punto donde todos los componentes de la unidad se encuentren reunidos y operativos. que la contemplen.
ARTÍCULO 24. b) Plus Polivalencia . la seguridad de sus miembros y el control y disciplina de los mismos. en el tiempo establecido según cada nivel recogido en el artículo 17 c). dejándose de percibir tan solo en aquellos casos en que el trabajador no ocupe de manera efectiva el puesto según lo indicado en el punto 4 de este artículo. Pagas extraordinarias
Se percibirán dos pagas extraordinarias pagaderas en los meses de Junio y Diciembre cada una de ellas por importe igual al Salario Base establecido para cada una de las Categorías Profesionales recogidas en el Anexo I. 4. bien durante todo el año o en su caso en los períodos de medio y alto riesgo. Se establecen los siguientes pluses o complementos para retribuir las condiciones especiales de los distintos puestos o categorías: a) Plus Jefe de Grupo. 5. las labores de coordinación del equipo y la responsabilidad sobre las mismas en el traslado de las instrucciones. c) Plus Disponibilidad y Localización. Los distintos pluses establecidos para cada una de las ocupaciones no serán consolidables. por lo que exclusivamente se devengarán en atención a la ocupación realmente desempeñada y durante el tiempo a que efectivamente esté adscrito el trabajador a ese puesto .2007-2011
3. Retribuye las condiciones de localización permanente y la disponibilidad en las medidas de lo que se establezca dentro del presente convenio para todas las categorías. Los pluses indicados en el punto anterior y que se recogen en la tabla salarial se abonarán por 12 mensualidades anuales. especialmente las del área operativa.
ARTICULO 25. Dicho complemento afectará a todos los trabajadores que vinieran percibiendo cantidades por antigüedad devengada a 31 de Diciembre de 2007. Se establecerá para los Especialistas Forestales y Vigilantes que se desplacen con medios propios durante el tiempo destinado a labores de vigilancia fija. tanto para la ida como para la vuelta siempre que el lugar de trabajo esté fuera del casco urbano de la localidad de residencia reconocida por la Empresa. quedando las que actualmente se percibían consolidadas como un complemento salarial personal permanente. El citado complemento se verá incrementado por las cantidades anuales que establezca la Ley de presupuestos para el conjunto de los trabajadores del sector público. la empresa podrá optar por facilitar el transporte hasta el puesto o indemnizar con la cantidad de 0. Conductor Operador de Autobomba y para aquellos trabajadores que realicen funciones de vigilancia fija. es decir no compensable ni absorbible. o acceso a otros puestos mediante concurso de promoción o traslado. Se habilitarán medios de transporte.
ARTÍCULO 27. no se devengarán nuevas cantidades por antigüedad.23 € por kilómetro recorrido. mediante transferencia bancaria. Pago salarial y anticipos. movilidad funcional voluntaria.
Para las categorías Operador de Consola. una indemnización extraordinaria por transporte fijada en 35€ mensuales. Indemnización por Desplazamiento.
. el plazo máximo para abonar la liquidación será de diez días.
ARTÍCULO 26. En caso de traslado geográfico voluntario. No se considerarán las distancias mayores en kilometraje producidas por el cambio voluntario de domicilio.
El pago se hará puntual y documentalmente. y a efectos de indemnización por kilómetro recorrido. en caso de encontrarse fuera del casco urbano. por parte de la empresa. En caso de terminación de contrato. El período a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares deberá efectuarse el último día de cada mes y en todo caso dentro de los tres primeros días de cada mes. respecto del que tuviera el trabajador al tiempo de su contratación. los cuales serán prorrateados en periodos inferiores al mes.
Desde la firma del presente convenio. en aquellos casos en los que los accesos a los puntos de vigilancia se encuentren en muy mal estado. se entenderá la residencia del trabajador en la localidad donde se encuentra ubicado el puesto ó en la localidad más cercana. Este importe será revisado anualmente en función del IPC. La empresa estará obligada a anticipar el 90% del salario devengado al trabajador que lo solicite. Complemento complemento de antigüedad.
Su organización y funcionamiento se podrá regular mediante un reglamento de funcionamiento y régimen interno.
CAPITULO V. perciban de la Seguridad Social.
Los trabajadores fijos discontinuos y temporales. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y FORMACION. si no hubiere finalizado el período de contratación. además de las que legalmente les corresponden. intervenciones quirúrgicas y enyesados de miembros corporales que impidan la capacidad total para el desarrollo del trabajo. Dicho Órgano estará compuesto: • • Por los Delegados de Prevención de riesgos laborales. en cada una de las provincias integrando en el mismo los representantes elegidos en los centros de trabajo. En caso de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional. Comité de Seguridad y Salud. por enfermedad común. durante el tiempo que permanezca en esa situación. Por un número igual de representantes de la Empresa. la empresa complementará hasta el 100 por 100 del Salario Bruto mensual.
A) Órganos y Competencias 1. la empresa complementará hasta el 100% del Salario Base.
ARTÍCULO 29. A sus reuniones podrán asistir en calidad de asesores y/o técnicos hasta un máximo de 2 miembros designados por cada parte. A tenor de lo establecido en los artículos 38 y 39 de la Ley 31/95 de 8 noviembre de Prevención de Riesgos Laborales. Se completará la cobertura de IT hasta el 100 % de la base reguladora en los casos de hospitalización del trabajador. las siguientes:
. enfermedad profesional o accidente de trabajo. Incapacidad transitoria . a partir del cuarto día de la baja laboral. Las competencias y funciones serán. para la consulta de materias relacionadas con la prevención de riesgos laborales y con las funciones y competencias que más abajo se indican. se constituirá un Comité de Seguridad y Salud de carácter paritario . elegidos conforme establece la legislación vigente.2007-2011
ARTÍCULO 28. independientemente de los beneficios asistenciales que. Comités de Seguridad y Salud Provincial. En caso de enfermedad común o accidente no laboral. tendrán derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez producida el alta médica.
incluyendo los equipos de protección individual que se establezcan para cada categoría. teniendo acceso a los registros sobre incidentes y accidentes. Participará. c) Participar en la elaboración.Comité Interprovincial de Seguridad y Salud. puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en su centro de trabajo. b) Igualmente participar en la elaboración y revisión de las Evaluaciones de Riesgos correspondientes a categorías o grupos profesionales que se desarrollen en su centro de trabajo. y a los informes de investigación de estos últimos. y a los informes de
. según Protocolo de Actuación en caso de Accidente Laboral en INFOCA. en caso de existir deficiencias. En el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo se constituye un Comité de Seguridad y Salud Interprovincial con las siguientes competencias y funciones: 1) Será el órgano competente de coordinación para debatir y conocer todas aquellas cuestiones que. puesta en práctica y evaluación de los Planes y Programas de prevención de riesgos Laborales de la empresa. 4) Conocerá los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo. y será informado periódicamente sobre las incidencias y accidentes que se produzcan en la empresa. el órgano encargado de emitir informe previo a la política general sobre Prevención de Riesgos Laborales que lleva a cabo la dirección de la empresa en el Dispositivo de Prevención y Extinción de incendios forestales. 3) Así mismo participará en las revisiones de las Evaluaciones de Riesgos de las ocupaciones y puestos de las tareas encomendadas al dispositivo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales. tanto para actividades preventivas como de extinción de incendios forestales. f) En caso de accidente laboral grave. formarán parte de la Comisión Investigadora. en la elaboración. teniendo acceso a los registros sobre incidentes y accidentes. e) Ser informados periódicamente sobre las incidencias y accidentes que se produzcan en su centro. 2. 2) Será igualmente. de igual modo. y de todas aquellas cuestiones que sean de aplicación en dicho ámbito de actuación general. así como a cualquier documentación que al respecto exista en el centro de trabajo y se considere necesaria para el cumplimiento de sus funciones. d) Efectuar propuestas para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores. así como el resto de ocupaciones y funciones reguladas en el presente convenio . proponiendo mejoras y correcciones. de forma generalizada afecten a la seguridad y salud de los trabajadores del dispositivo y tenga incidencia en la prevención de riegos laborales.2007-2011
a) Participar en la elaboración y revisión de las Evaluaciones de Riesgos correspondiente a su centro de trabajo.
f) Plan de Prevención. h) Registro de entrega de EPI.
investigación de estos últimos. los equipos serán supervisados por los respectivos responsables de los trabajadores. e) Evaluación de Riesgos Laborales. podrá formar parte de la Comisión Investigadora a través de un representante. y sea necesaria para el cumplimiento de sus funciones. o cuando se efectúe una nueva contratación.
Equipos de Protección Individual. Su funcionamiento y composición se regulará por su propio reglamento de funcionamiento interno. debiendo el trabajador firmar un recibí de dicha entrega. b) Registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
Sobre la base de lo establecido en el Real Decreto 773/1997 de 30 de mayo y demás normas de aplicación. 5) En caso de accidente laboral grave.)
ARTÍCULO 30. etc. mediante acuerdo adoptado al efecto. así como el de asesores. Finalizado el periodo de contratación. C) Documentación. d) Plan de Emergencia y Evacuación del Centro de Trabajo. haciéndose constar en un formulario el estado en que se entregan los equipos. g) Registro de entrada de la Ficha de Prevención. en función de los riesgos a los que estarán expuesto. Los equipos de protección individual serán siempre entregados a reposición. y según establezca el Protocolo de Actuación en caso de Accidente Labo ral grave. será establecido en el seno del Comité Interprovincial. 6) Podrá programar y realizar. trípticos. i) Registro de entrega de información (manuales. visitas a los distintos centros y lugares de trabajo cuando haya materias que así lo justifiquen. c) Registro de los accidentes de trabajo que no hayan causado incapacidad laboral al trabajador. así como a cualquier documentación que al respecto exista. la empresa dotará al personal que desarrolle las actividades de prevención y extinción de incendio s del equipo de protección individual requerido. El número de miembros que lo componen. En cada centro de trabajo se dispondrá de la siguiente documentación: a) Registro de las incidencias ocurridas en dicho centro.
Sobre la base del Real Decreto 486/97 referente a “lugares de trabajo”. el uso adecuado de los equipos de protección individual y sus propiedades preventivas o protectoras en el trabajo. contando con la certificación correspondiente por parte del fabricante. la Empresa facilitrá la ropa de trabajo que se considere imprescindibles para el desarrollo de las funciones ordinarias de cada categoría. Los trabajadores deberán informar a su inmediato superior si existiese alguna deficiencia en los equipos de protección individual. o la normativa que lo sustituya. cuidado y mantenimiento se estará a lo dispuesto en el artículo anterior. locales y material de primeros auxilios. La empresa deberá informar y formar a los trabajadores sobre: los riesgos a que éstos están expuestos.
ARTÍCULO 31. Así mismo.
. En las torres y puntos de vigilancia la Empresa dotará de las medidas de seguridad a las instalaciones y el mobiliario necesario para la permanencia y correcto desempeño de las funciones derivadas del puesto. La empresa garantizará que los medios de transporte reúnen las condiciones de seguridad establecidas según la normativa vigente. que será entregada en el Comité Interprovincial de seguridad y salud a los representantes de los trabajadores. y la adecuada conservación y mantenimiento de los mismos con objeto de mantener sus propiedades de protección.2007-2011
Los equipos de protección individual deberán estar homologados. condiciones constructivas y ambientales e instalaciones de servicio o protección. Lugares de Trabajo y Medios de Transporte. la empresa garantizará en los Cedefos unas condiciones mínimas. no aplicándose en su totalidad el RD de lugares de trabajo a estos puntos debido a sus especiales característica. primeros auxilios y evacuación necesaria.
ARTÍCULO 32. limpieza y mantenimiento. salvo aquellas pruebas que queden autorizadas por la Empresa y con conocimiento del Comité Interprovincial de Seguridad y Salud. Ropa de Trabajo Complementariamente al EPI. orden. sobre servicios higiénicos y locales de descanso. se dotará de los medios de extinción y de la señalización de extinción. En su entrega. Quedará terminantemente prohibido el uso por parte del trabajador de cualquier EPI que no haya sido proporcionado por la Empresa.
1. La empresa garantizará a los trabajadores contratados una vigilancia periódica de su estado de salud. En este sentido se actuará conforme a la legislación vigente en esta materia. Esta situación durará mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. en los casos de mujeres embarazadas. determinando la exposición a agentes. siendo no obstante previa a la incorporación en caso de trabajadores eventuales. se les realizará un mínimo de cinco sesiones de
. El trabajador tiene la obligación de mantener una condición física apta para el desempeño de sus funciones laborales. llevándose a cabo dentro de la jornada laboral.2007-2011
Artículo 33. procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en su salud o en la del feto. durante la cual percibirá una prestación económica con cargo a la Seguridad Social. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la salud o una posible repercusión sobre el embarazo. se adaptarán las condiciones del puesto de trabajo para evitar la exposición a dicho riesgo.
ARTÍCULO 34. e incluirá una evaluación de la salud de los trabajadores con periodicidad anual. Salud Laboral. se reubicará a la trabajadora a un puesto de trabajo compatible con su estado mientras permanezca dicha situación. Esta vigilancia tendrá carácter obligatorio para el trabajador. Vigilancia de la Salud. Durante el periodo de alto riesgo. se procederá a una evaluación de su estado. A estos efectos. y en los primeros días después de la incorporación al trabajo en caso de trabajadores fijos discontinuos. Al objeto de garantizar unas condiciones mínimas de seguridad la empresa facilitará los medios necesarios para posibilitar la preparación física a los trabajadores. durante el periodo de bajo y medio riesgo se les deberá de realizar al menos una sesión presencial de preparación física por semana. Pero si dicha adaptación no fuera posible o resultara insuficiente. y contando para ello con los recursos necesarios debidamente acreditados. Conforme a la Ley 39/1999. Situación de riesgo durante el embarazo y personas con especial sensibilidad. conforme a protocolos específicos u otros medios existentes con respecto a los riesgos a los que esté expuesto. 2. para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. En el supuesto de que no existiese puesto de trabajo compatible se declarará el paso de esta trabajadora a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. y cuando la Empresa o sus responsables tengan información de ello.
1. de 5 de noviembre.
7 Especialistas. Los trabajadores eventuales que se contraten deberán superar con carácter general la calificación de 8 del Test Infoca a fin de estar disponibles para cualquier puesto operativo del dispositivo. Los trabajadores realizarán sesiones formativas y de preparación al objeto de mantener el perfil físico exigido para su puesto . 7 Jefe de Grupo BRICA. La no adecuación del perfil físico del trabajador. 8
Para aquellos trabajadores que desempeñen funciones de Conductor de Transporte de Personal en el Grupo Especialista y Conductor Operador de Autobomba realizarán sesiones de preparación física que garanticen un umbral mínimo de seguridad. Sólo se excepcionarán para la contratación de sustituciones en la categoría de operadores de consola. 6. Los trabajadores están obligados a realizar las sesiones de preparación física prescrita por el preparador físico sin la necesidad de la presencia de éste. motivara la evaluación de la condición física de dicho trabajador conforme al artículo 9. 7. 2.4 de este convenio. se les posibilitará desplazamiento a un lugar que reúna las condiciones mínimas para práctica deportiva. estén alejados de un lugar apto para realización de las sesiones de preparación física. Especialista BRICA. en la el la
4. Jefe de Grupo BRICA. Las categorías profesionales que están obligados a realizar preparación física: Jefe de Grupo especialista. por las circunstancias (punto de encuentro.2007-2011
preparación física por cada dos semanas. según el Anexo II. 3. tareas de prevención…). tanto presencial como no presencial con el preparador. Los umbrales mínimos de seguridad de acuerdo con el sistema de evaluación del denominado Test Infoca para cada categoría de las contempladas en este convenio serán las siguientes: Categoría profesional / Puntuación mínima. ruta. La realización de las pruebas de aptitud física se realizarán conforme al Anexo II de este Convenio.
5. Jefe de Grupo especialista. 8 Especialista BRICA. Especialistas.
. Los trabajadores que.
debiendo la empresa disponer del tiempo y recursos adecuados. incurrirán en responsabilidad y les será de aplicación la sanción que se estime procedente. de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece a continuación.
a) El incumplimiento injustificado del horario de trabajo de un día al mes.
ARTÍCULO 36. b) La falta injustificada de asistencia al trabajo de un día al mes. reiteración o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
CAPITULO VI. podrán ser leves. realizándose una reunión anual para llevar a cabo el seguimiento del mismo. derivadas de incumplimientos contractuales.
ARTICULO 35. directamente o a través de sus representantes. Las actividades principales de Formación serán: • Cursos presénciales y semipresenciales para la consolidación de las competencias correspondientes a cada puesto . Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito. RÉGIMEN DISCIPLINARIO. y la adquisición de conocimientos y habilidades sobre nuevas tecnologías. Norma general. Ejercicios prácticos o adiestramientos directamente vinculados a la actividad profesional y a la mejora continúa en el desempeño de las tareas. Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados. todo ello sin perjuicio de lo dispuesto con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes. en los supuestos de incumplimiento de sus obligaciones contractuales. graves o muy graves. perturbación para el servicio.
La Formación se concibe como un derecho y un deber.
ARTÍCULO 37. de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral. Sesiones de preparación física. Formación. Faltas leves.
Anualmente se hará la presentación del Plan de Formación ante el órgano de representación correspondiente. Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores. habida cuenta de la que se imponga al autor y de la intencionalidad. y los trabajadores participar obligatoriamente con diligencia y aprovechamiento.
e) El abandono o la desatención justificada. a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa mayor. siempre que no produzca una distorsión grave. g) La falta de consideración y respeto con los superiores. h) El descuido. sin causa justificada durante más de tres días al mes. j) El comportamiento negligente de los efectivos de vigilancia por la nodetección de un incendio en su campo visual. a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. así como la utilización indebida de los elementos de protección individual. maquinaria.2007-2011
c) La no-comunicación previa de la falta justificada al trabajo. descuido o negligencia no justificada en el cumplimiento del trabajo. así como la negativa a realizar ejercicios físicos de mantenimiento y las pruebas de evaluación continuas establecidas en este convenio colectivo. herramientas. en especial las ofensas verbales o de naturaleza sexual. d) El retraso. c) La presentación extemporánea de los partes de comunicación de baja. h) El comportamiento negligente que provoque la falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento del trabajo y no constituya falta muy grave. g) El incumplimiento o no realización de las tareas formativas y practicas de adiestramiento asignadas. b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante dos días al mes. i) El encontrarse durante la jornada de trabajo con síntomas de embriaguez o bajo los efectos de sustancias estupefacientes que impidan un desarrollo normal del trabajo o de las normas de seguridad. compañeros. del puesto de trabajo sin causa
f) El abuso de la autoridad en el ejercicio del cargo. e) La embriaguez ocasional.
a) Las faltas reiteradas de puntualidad. y negligencia en la conservación de los locales. salvo fuerza mayor. f) No guardar las medidas básicas de seguridad e higiene. El inicio de éste expediente tendrá que ser realizado por informe del Técnico de Operaciones. y público en general. en tiempo superior a tres días desde la fecha de su expedición.
ARTÍCULO 38. material.
. documentación y demás bienes de la empresa. subordinados. d) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos de la jornada de trabajo.
maquinaria y enseres de la empresa. f) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
Faltas muy graves. el deber de
n) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo. q) Haber sido sancionado con tres faltas leves en un período de un año. cuando de los mismos se deriven riesgos o daños graves y muy graves para el trabajador o terceros. sin causa debidamente disponibilidad y localización. b) El abandono o la desatención del puesto de trabajo sin causa justificada. e) La reiteración en el comportamiento negligente de los efectivos de vigilancia por la no-detección de un incendio en su campo visual. de la maquinaria facilitada por la empresa. g) La conducción de vehículos de empresa con índices de alcoholemia superiores a los establecidos legalmente. daños en el patrimonio y bienes e imagen pública de la empresa.2007-2011
k) La desobediencia relacionada con su trabajo y el incumplimiento de los deberes contemplados en los apartados a). de alguna consideración. h) La negación reiterada a realizar ejercicios físicos de mantenimiento y las pruebas de evaluación continuas establecidas en este convenio colectivo. b) y c) del art. d) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. o) La utilización indebida y fraudulenta del material.
ARTÍCULO 39. bienes materiales o al medio ambiente.
. y que de ello se deriven daños graves a las personas. cuando de los mismos se deriven riesgos o daños para el trabajador o terceros de cierta consideración. Asimismo se entenderá toda acción u omisión del trabajador realizada para prolongar la baja por enfermedad o accidente. p) Causar por negligencia. para uso personal o mercantil. m) Desatender.5 del Estatuto de los Trabajadores. justificada. i) La utilización indebida y uso negligente. c) La simulación de enfermedad o accidente que conlleve una incapacidad laboral por tiempo superior a tres días. con consecuencia de daño irrecuperable. así como la negativa a realizar ejercicios físicos de mantenimiento y las pruebas de evaluación continuas establecidas en este convenio colectivo. dentro y fuera de la jornada de trabajo. l) La reiteración en el incumplimiento o no realización de las tareas formativas y practicas de adiestramiento asignadas. durante más de dos días al mes. no justificada.
a) La falta de asistencia al trabajo.
Todas las sanciones leves. Las sanciones por faltas graves o muy graves requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario.
ARTÍCULO 40. comunicándose al mismo tiempo a los representantes de los trabajadores. Por faltas graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de cuatro días a un mes. religión. Sanciones. compañeros. opinión.
Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas serán las siguientes: 1. o) El fraude. lugar de nacimiento. b) Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres días. graves y muy graves que supongan algún día de suspensión de empleo y sueldo o el despido serán notificadas por escrito. n) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. 3. haciéndose constar la fecha y los hechos que la hubiesen motivado. subordinados y público en general.
. k) Las acciones voluntarias e intencionadas. daños en el patrimonio y bienes e imagen pública de la empresa. fuera y dentro de la jornada laboral. lengua. q) Haber sido sancionado de dos faltas graves en un período de un año. vecindad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas. Por faltas muy graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de un mes y un día a seis meses. p) Los malos tratos con superiores. m) La violación muy grave del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de los trabajadores. 2. l) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza. debiendo. b) Despido. sexo. esta última tener lugar en presencia de un representante de los trabajadores. incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. según el procedimiento establecido al respecto en la normativa vigente.2007-2011
j) Causar por negligencia o mala fe demostrada. que sean contrarias u opuestas a los fines. de relevante consideración. Por faltas leves: a) Amonestación por escrito o verbal. así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso. objetivos y actividades que la empresa tiene encomendados en las distintas líneas de actividad desarrolladas por la empresa.
tres meses para las graves y seis meses para las muy graves.
ACCIÓN SOCIAL. el cumplimiento de ésta a otra fecha posterior. si previamente no se hubiera tramitado definitivamente el procedimiento sancionador e impuesto.
La Empresa destinará el equivalente al 2% de la masa salarial de este convenio a un fondo de acción social. a partir de la fecha en que la Dirección de la empresa tuvo conocimiento de su comisión. entendiéndose por tal la dirección del centro de trabajo. la defensa jurídica. La Empresa podrá excluir determinados periodos del año como fecha de cumplimiento de las sanciones impuestas. sea detenido. Procedimiento sancionador. se producirá la prescripción definitiva de las faltas en un mes para las faltas leves. por delito doloso . La prescripción se interrumpirá a partir de que se formule el pliego de cargos contra el infractor. En todo caso.
ARTÍCULO 43. Prescripción de faltas. Garantías procesales. reanudándose a partir de la fecha de finalización del expediente. Acción social y préstamos.
ARTÍCULO 42. posponiendo por tanto. los costos de enjuiciamiento y el adelanto fianzas. A) Acción Social. por razón de su trabajo en interés de la empresa. en su caso.
Para las faltas graves o muy graves.
La empresa garantizará al personal contra el que se siga querella. representación procesal. sin perjuicio de la exigibilidad de devolución de la misma al tiempo de la existencia de sentencia firme condenatoria. procesado o demandado civilmente. acusado.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días. la sanción que corresponda.2007-2011
ARTÍCULO 41. cuya finalidad será fundamentalmente la puesta en marcha de forma paralela a otros ámbitos de la empresa de un plan de pensiones que debe contribuir a mejorar la situación de los
. al objeto de mantener la operatividad del servicio que ofrece. dándose cuenta de la sanción impuesta a la vez al interesado y a sus representantes legales. deberá efectuarse apertura de expediente contradictorio en el que será oído el interesado y sus representantes legales. las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días. a contar desde el momento en que se hubiera cometido.
en los trabajadores de mayor edad y mayor antigüedad. El Plan se constituye para todos los trabajadores con 24 meses ininterrumpidos de permanencia en la empresa o en el caso de los fijos discontinuos irá en función de la duración de los servicios. Con cargo al fondo previsto en el primer párrafo del presente artículo serán complementados por una aportación de la empresa a su nombre por importe de 450 € para los trabajadores con mas de 24 meses ininterrumpidos o fijos discontinuos de 8 o mas meses.2007-2011
trabajadores en el momento del abandono definitivo de la actividad laboral por motivo de la jubilación. con cargo a la dotación asignada para esta acción social en el presente artículo. según se trate de trabajadores con 24 meses ininterrumpidos u fijos de 8 o mas meses anuales. la empresa dotará con cargo a la anualidad de 2007 un fondo equivalente al 2% de la masa salarial correspondiente al presente convenio. facilitando así la aportación complementaria con cargo a dicho fondo hasta duplicar en 2008 la prevista. la aportación individual del trabajador. la Comisión Promotora y en su caso la de vigilancia y control que se constituya para establecer el resto de aportaciones especiales y sus condiciones que habrán de incidir.
Los trabajadores fijos discontinuos tendrán derecho a percibir hasta el importe de tres mensualidades netas a devolver durante la vigencia anual de su perío do de contratación. sin que sea necesario que se duplique.
. Para ello el trabajador se comprometerá a aportar personalmente a dicho plan una cantidad mínima de 200 € ó 100 € anuales. o de 6 meses anuales respectivamente.5% en 2010. Con la ampliación del fondo de acción social se mandata a la Comisión Paritaria. y 225 € para los fijos discontinuos de 6 meses. El porcentaje del 2 % se incrementará en 0.
B) Subvención de préstamos. Los trabajadores con contrato temporal igual o superior a 180 días podrán solicitar dichos préstamos. sólo en este caso.5 puntos anuales a partir de 2008 hasta alcanzar el 3. actualizándose en ambos casos con el incremento establecido por parte de la Ley de Presupuestos como el incremento destinado a los trabajadores del sector público y que sea de aplicación para Egmasa. La incorporación se producirá de forma voluntaria por parte del trabajador que cumpla los requisitos mencionados y se llevará a cabo en el año natural inmediatamente posterior al del momento en que se cumpla dichos requisitos. permaneciendo en ese montante en 2011 y en el caso de prórroga del convenio colectivo. Las aportaciones correspondientes a los trabajadores y las que complemente la empresa con cargo al Fondo de Acción Social se fijan para la anualidad de 2008. si bien el reintegro de los mismos deberá efectuarse en el tiempo de vigencia del contrato. con carácter preferente. De forma especial. estableciéndose para los de 8 o mas meses una antigüedad de al menos tres campañas completas y para los de 6 meses una antigüedad de al menos cuatro campañas completas.
Y PROCEDIMIENTO ELECTORAL . Los anticipos no conllevarán intereses.2007-2011
cuando este sea inferior a un año. Para la interpretación de la aplicación de este Convenio.000 € Invalidez permanente absoluta: 80. Se mandata para ello a la Comisión Sindical y a la Representación de la Empresa para determinar el montante y las condiciones que se establezcan para acceder a dichas ayudas. Conciliación en Conflictos Colectivos que supongan la interpretación y aplicación de las normas de este Convenio.
CAPITULO VIII. Comisión paritaria y solución de conflictos. 2. Las solicitudes de préstamos deberán estar justificadas y su concesión estará condicionada por las disponibilidades de tesorería de la empresa.
ARTÍCULO 46. una vez agotadas las posibilidades de solución en el seno de la Comisión
. Las partes se comprometen expresamente a intentar la conciliación ante el SERCLA. sin perjuicio de la retención que proceda con arreglo a la legislación fiscal.
C) Otras acciones. Será preceptivo el sometimiento a la Comisión Paritaria de los conflictos que afecten a las funciones y materias descritas en los puntos anteriores.
Seguro de accidentes. SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
Queda constituida de acuerdo con los siguientes objetivos y funciones: 1.
La empresa contratará un seguro de accidentes privado que cubra para el caso de invalidez o muerte derivada de accidente de trabajo. tendrán como límite anual el equivalente a un coste financiero para la empresa de 6000 €. las siguientes cantidades: • • • Invalidez permanente total: 55. Los préstamos previstos en el presente apartado. con carácter previo al procedimiento establecido legalmente. DERECHO APLICABLE.000 €
La empresa entregará una copia de la póliza del seguro colectivo que cada año cubra dichos riesgos a cada sindicato firmante del presente convenio colectivo.000 € Muerte y gran invalidez: 100.
Con carácter residual se podrán destinar los fondos no utilizados en aportaciones al plan de pensiones a otro tipo de acciones tendentes a paliar o mejorar las condiciones de los colectivos que lo requieran dentro del ámbito del presente convenio.
Cuando se traten temas de cierta complejidad podrán incorporarse asesores externos de manera puntual para tratar el asunto en cuestión. 2. Dicho proceso electoral deberá estar concluido a finales de 2010. y la Ley 11/85 de 2 de Agosto de Libertad Sindical. contando todas ellas con capacidad directiva. se acuerda que el sistema de preavisos para el inicio del proceso electoral.
ARTÍCULO 47.2007-2011
Paritaria y con carácter previo a cualquier procedimiento en la vía jurisdiccional y al ejercicio del derecho de huelga. coincidentes con las respectivas gerencias provinciales que constituyen la forma de organización territorial de la empresa Egmasa. con independencia de la denuncia o prórroga del presente convenio colectivo. sin que proceda realizar ninguna otra elección en otros centros que los aquí descritos como órganos de representación de los trabajadores acogidos al presente convenio.Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo. Capitulo I. De acuerdo con la organización del trabajo en Egmasa. R. que integren a la totalidad de los trabajadores del ámbito funcional de este convenio.
. se acuerda durante la vigencia de este convenio colectivo el procedimiento electoral siguiente: 1. ostentando en su seno el voto ponderado de acuerdo con la representación en su ámbito electoral. En consonancia con dicha organización se constituirán Comités de Centro de ámbito territorial provincial tras la finalización de los mandatos de los representantes de los trabajadores actuales y sus respectivos comités de centro. y de los delegados de personal de los restantes centros directivos del Plan de Prevención y Extinción de Incendios de la Junta de Andalucía.D.. En desarrollo de lo anterior.. Seis miembros por parte de la empresa. La composición nominal de esta Comisión será la siguiente: • Seis miembros por parte de la representación de los trabajadores. del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. se realizará simultáneamente en base a 8 únicos centros directivos territoriales. de entre los Sindicatos firmantes del presente convenio. con un máximo de dos por cada parte firmante (empresa y trabajadores). la descentralización territorial se basa en las Gerencias Provinciales como centros directivos de carácter provincial con capacidad y autonomía para la organización de las tareas y dirección de los trabajos comprendidos en el presente convenio. 3. en el RD 1844/94 de 9 de Septiembre de Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores. Del Procedimiento Electoral
De acuerdo a lo dispuesto en el Titulo II.
Es el Órgano colegiado para representar y asistir al conjunto de los trabajadores y a cada uno de ellos ante la representación de la Empresa en los distintos centros de trabajo y Unidades Territoriales. que queda extinguido a partir de la entrada en vigor del presente convenio . Comisión Sindical
Sin perjuicio de lo que legalmente corresponda a los órganos de representación unitaria. computándose a los efectos en cada centro todos los trabajadores radicados cada provincia. Son competencias y funciones de la Comisión Sindical a) Designar a los miembros de la Comisión Negociadora que les correspondan en función de su representación para la realización de las funciones de negociación colectiva establecidas en el Capitulo I. b) Los traslados del personal. con una composición proporcional a la que tengan en el conjunto de la representación unitaria. c) Las modificaciones de la organización funcional del dispositivo para la prestación del servicio público. a ser informado previamente. podrán constituirse de forma conjunta en órgano sindical de interlocución con la empresa para la aplicación del convenio.
ARTÍCULO 49. será el que corresponda de acuerdo con la legislación vigente. además de lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. e) Las peticiones de excedencia. Titulo III del Estatuto de los Trabajadores. 3. de: a) La imposición de sanciones a los trabajadores.2007-2011
4. las Secciones Sindicales de los sindicatos firmantes del convenio. Para el ejercicio de sus funciones.
. cuando ostenten conjuntamente la mayoría del conjunto de delegados de personal y miembros de los comités de empresa. El número de miembros de cada Comité de centro territorial. El Comité de Centro Territorial sustituye en su ámbito al Comité Intercentros. 2. que afecten a su unidad territorial. y tendrá derecho. en su ámbito territorial. En esta comisión negociadora se incluirán los representantes de los sindicatos no presentes en la Comisión Sindical y que legalmente les corresponda. los miembros del Comité de centro territorial dispondrán de un crédito de horas de acuerdo con la legislación vigente. garantizando en todo caso la presencia de como mínimo un representante de cada uno de dichos sindicatos firmantes que tengan al menos un 10 % de representatividad en ese ámbito. Del Comité de Centro territorial
1. d) La modificación en el sistema de organización del trabajo.
los descansos o festivos. Se entiende incluido en este número máximo. la modificación en el sistema de
i) Seguimiento del Calendario de la transformación de los contratos fijos discontinuos a indefinidos a tiempo completo.2007-2011
b) En el mismo sentido. con un máximo de dos por cada sección sindical presente. l) La Comisión Sindical estará compuesta por 5 miembros. j) Cuantas funciones tiendan a la mayor eficacia del presente Convenio. 1. f) Ser informado de los traslados del personal siempre que implique el paso a otra provincia. g) Recibir información de las modificaciones de la organización funcional en los centros y áreas de actividad del convenio. Derechos sindicales. e) Ser informado de la imposición de sanciones a los trabajadores. En los casos en que la disposición de
. o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos. para el ejercicio de las funciones previstas en el presente Convenio. declaración de huelga legal o cualquier tipo de reclamación. los miembros del Comité de centro territorial afectados por este convenio colectivo. o sean sometidos al mismo por los Comités de Centro territoriales. para las oportunas gestiones sindicales. Para la conciliación necesaria entre el derecho al crédito sindical anteriormente establecido y una adecuada organización del trabajo. Cuando se traten temas de cierta complejidad podrán incorporarse asesores externos de manera puntual para tratar el asunto en cuestión. que a su vez sean designados Delegados de Prevención y Salud Laboral. o centro directivo territorial. h) Recibir información sobre organización del trabajo.
ARTÍCULO 50. deberán tramitar su solicitud por escrito con al menos con 48 horas de anticipación al inicio del permiso retribuido. de las horas mensuales retribuidas que les corresponda por el estatuto de los Trabajadores. ser el Órgano competente para acordar la denuncia. No computarán en el plazo mínimo de solicitud establecido. c) La facultad de solicitar e interponer conflicto colectivo. refiriendo brevemente la causa que lo motiva. conforme a lo establecido en el mismo. d) Intervenir en los asuntos que afecten a más de un centro de trabajo. las horas que puedan utilizar los representantes de personal. prorroga y revisión de este Convenio Colectivo. k) Cuantas otras funciones y competencias se deriven de lo establecido en la legislación vigente. Horas sindicales
Los miembros del comité de centro territorial dispondrán. que formen parte del mismo.
DISPOSICION FINAL. Derecho aplicable.
Quedarán derogados todos los Reglamentos y acuerdos que pudieran estar ligados al convenio anterior.
En lo no previsto en el presente convenio será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y sus disposiciones complementarias. se deberá comunicar a la empresa con al menos 5 días laborables de antelación.
Los salarios especificados para aplicar en 2008 incluyen cualquier subida que pudiera corresponder de acuerdo con lo establecido en la Ley de presupuestos de la Comunidad de Andalucía para ese ejercicio. Garantías sindicales
Los miembros del comité de centro territorial gozarán de las garantías establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes de aplicación.2007-2011
crédito de horas sindicales se pretenda hacer de manera programada o por tiempo superior a una jornada.
ARTÍCULO 51. De las Secciones Sindicales
Las secciones sindicales previstas en la legislación vigente se constituirán y regularán su funcionamiento de acuerdo con el procedimiento que se establezca para el ámbito general de la empresa.
1. TABLA SALARIAL POR GRUPOS Y CATEGORIAS
Plus Plus Jefe Polivalencia Grupo 225.00
1.00 € 1.310.00
200.56 € 14.00 € 19.00 960.33 € 1.00 200.00 € 1.00 € 1.00 € 1.63 € 1.00 € 6.318.00 €
Jefe de Grupo Brica Especialista Brica Jefe de Grupo Prevención y Extinción Conductor Grupo Vehículos Transporte Reten Especialista Prevención y Extinción Capataz Especialista Forestal Conductor Operador Autobombas Vigilante (6 meses) Operador Consola Operador Consola (6 meses) Guarda Conductor Operador UMMT/UNASIF
1.00 € 1.00 € 960.00 960.620.010.00 960.00 € 14.720.50 € 1.442.00 960.100.160.320.880.100.00
200.00 € 6.00
200.00 € 1.840.00 €
.33 € 1.00 1.00 200.00 960.240.100.603.00 1.900.00 € 960.00 120.00 € 960.00 200.823.00 960.00 € 13.00 € 960.00 200.00 78.440.00 1.00 € 17.908.840.160.640.00 960.00 € 960.00
120.500. Personal
Salario a 12 meses (Paga prorrateada) 1.065.00 120.120.33 € 1.00 € 960.100.120.00 € 15.00 € 1.080.00
Plus Helitransporte
Cpto.63 € 1.33 € 1.040.00 € 1.00 € 960.00 1.00 €
50.683.725.00 € 1.100.720.158.00 € 1.00 € 1.00 120.00 € 960.00 € 1.00 € 20.00 € 1.803.100.00 € 1.065.00 € 15.00 €
1.320.100.240.200.420.00 200.00 € 1.00 € 21.00 960.00 € 960.00 € 960.00 € 960.00 200.170.265.00 € 15.100.120.00 € 1.2007-2011
5. tomando conciencia de su condición física. Conocer el grado de aptitud física de la persona valorada. Esta categorización no es más que una valoración del individuo y de su capacidad para realizar ciertas labores con un mínimo de seguridad garantizada. BATERÍA DE TESTS PARA LA VALORACIÓN DE LA CONDICIÓN FÍSICA AL PERSONAL ADSCRITO A LAS LABORES DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES. 2. para saber hasta donde puede llegar a mejorar. Dotar al trabajador y a la empresa del conocimiento de cómo está preparada dicha persona (estado operacional).
OBJETIVOS DE LA BATERIA DE “TESTS INFOCA”
PROTOCOLO DE BATERIAS DE PRUEBAS Y TESTS PARA LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES Y APTITUD FÍSICAS DE LOS TRABAJADORES ENCUADRADOS EN CATEGORIAS Y OCUPACIONES DEL DISPOSITIVO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES DE LA COMUNIDAD AUTONÓNOMA DE ANDALUCIA. Ayudar al trabajador a adoptar una actitud positiva hacia la preparación física. 4. Estimular al personal de la empresa a incrementar el interés y vinculación sobre el correcto desarrollo de la condición física y preparación del trabajador. 6. 3. se podrá conocer cual es el nivel de aptitud física laboral del personal que trabaja en tareas de prevención y extinción de incendios forestales. Permitir a la empresa el conocimiento de cuál es el nivel de preparación de todo el dispositivo.
. BAREMACIÓN: A través de ésta se va a categorizar la aptitud física de un trabajador. A. Estudiar longitudinalmente distintas variables de la condición física a lo largo de diferentes campañas. “Batería de tests INFOCA”
1. Con la Batería de “Tests de INFOCA” que aquí se establece.
El peso porcentual establecido para cada prueba se ajusta a la importancia que tiene. se realiza la suma ponderada de los índices simples de cada una de las pruebas que la componen.2007-2011
2. hay que normalizar los resultados de cada prueba previamente.min. Para eso se la ha aplicado a cada prueba la siguiente fórmula. METODO PARA LA OBTENCIÓN DEL RESULTADO FINAL DE LOS TESTSPara que los resultados de los distintos tests se puedan sumar ponderadamente.E. en las tareas específicas de prevención y extinción.F. No se puede comparar los datos obtenidos de la prueba del Course Navette con los de las flexiones de brazos.
3.P.D.))
A cada valor de prueba se le aplica el coeficiente de ponderación para que al final se pueda obtener un resultado final o Aptitud Física.A.
Resultado Normalizado de la Prueba = 5 + ((5 x (R – min.90
FLEXIONES 15% 12 12 27
6*6 30% 17 17 12
CN 40% 6 6 11
Baremo vigente en las pruebas físicas para las categorías profesionales:
PUNTOS PONDERACIÓN MÍNIMA 5 PUNTOS 10 PUNTOS
SALTO HORIZ 15% 1. I.30 1. PROCEDIMIENTO DE VALORACIÓN DE LOS RESULTADOS Para obtener un índice compuesto de los resultados obtenidos en el conjunto de la batería.) / (Max . la cualidad física que con ella se mide según se establece en Figura 1:
División ponderal de las cualidades físicas en función de su importancia para las tareas de extinción de incendios forestales RESISTENCIA 40% FUERZA 30% COORDINACIÓN 15% VELOCIDAD 15%
1% 5 15% 40%
Figura 1: La división ponderal de las cualidades físicas en el P.40 1.
B. para la realización de la prueba.
4. ü Hay que leer las instrucciones para las pruebas y mostrar el modo de acción. ü Los participantes en las pruebas han de ser estimulados a dar el máximo rendimiento posible.4. etc. y los umbrales mínimos de seguridad para cada una de ellas se recogen en los puntos 4 y 5 del artículo 33 de este convenio colectivo. ü Hay que explicar detalladamente a los sujetos el sentido y el objetivo de las pruebas. (Calibración de los aparatos) ü Estandarización de las pruebas: ü La prueba ha de realizarse en condiciones temporales.2007-2011
Las categorías profesionales que están obligados a realizar las pruebas físicas deben realizar. PROTOCOLO PARA LA REALIZACIÓN DE LA BATERÍA Y LA EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN FISICA. ü Controlar el tiempo de calentamiento. 2ª Evaluación de la Fuerza: (Seguidas mismo sujeto) ü CMJ Horizontal o Salto Horizontal ü Flexiones de Brazos 3ª Evaluación de la Velocidad – Coordinación. ü Llamar la atención sobre el cumplimiento estricto de las instrucciones de la prueba. así como la intensidad de este. siendo el Course Navette siempre la última prueba a realizar. ü 6 x 6 m.
. A INDICACIONES GENERALES: Antes de empezar las pruebas o tests físicos hay que tener en cuenta las siguientes consideraciones: ü Preparación del espacio. espaciales y materiales comparables. con Obstáculo. conviene eliminar algún eventual miedo a las pruebas. medios auxiliares. Es importante que el sujeto tenga una orientación de su aptitud. 4. ü La información del resultado (conocimiento de resultado) se proporcionará lo más pronto que se pueda. aparatos. de tal manera que no contaminen la realización de las pruebas. ORDEN DE REALIZACIÓN DE LOS TESTS: El orden de las pruebas aquí descrito puede variar según las necesidades operativas. ü Hay que neutralizar en la medida de lo posible las influencias.
Descripción: Posición inicial:
El sujeto se coloca derecho con los pies ligeramente separados (anchura de los hombros).
Finalización: En el momento de la caída ha de mantener los pies en el mismo lugar donde ha realizado el primer contacto sin perder el equilibrio.2007-2011
4º Evaluación de la Resistencia: ( Mínimo 10’ entre pruebas) (Dependiendo del nº de personas que van a colaborar en la valoración). (Correlación CMJH-CN) PROTOCOLO: Material: Cinta métrica y tiza. ü Course Navette
TESTS PARA LA EVALUACIÓN DE LA FUERZA “CMJ Horizontal” OBJETIVO: Valorar el nivel de fuerza reactiva explosiva elástica del tren inferior. Consignas: Ø Al caer deberán mantener el equilibrio si llegar a apoyarse en el suelo con las manos. Ø No se puede realizar un salto previo para tomar impulso. los talones se colocan pegados a la línea de partida. adoptando una posición en jarra con los brazos.
Desarrollo: Tomará impulso para el salto flexionando las piernas. Los brazos no se despegan en ningún momento de las caderas. para a continuación saltar realizando una extensión de piernas. Las manos se ponen a la altura de las caderas. aproximadamente 90º.
Ø No hay tiempo de descanso entre los saltos. Ø El sujeto realizará el salto cuando se le de la señal. caderas y tobillos forman una línea recta).
. Consignas: Ø El cuerpo se debe mantener recto durante todo el recorrido. Ø Se medirá a partir del talón del pie que esté más cerca de la línea de salida. Para que una repetición se considere correcta el ejecutante debe flexionar los brazos hasta formar un ángulo de 90º con los codos y extenderlos hasta un ángulo de 180º con los codos. Ø Los saltos se harán entre las líneas marcadas (20cm). Instrucciones: Ø Se realizarán tres intentos.2007-2011
Ø Se debe impulsar con los dos pies a la misma vez. Ø No se permitirá contactar con otra parte que no sea pies y manos para realizar la flexo-extensión.
Desarrollo: El sujeto ha de realizar flexiones de brazos hasta el agotamiento. Finalización: En el momento en que el individuo no pueda realizar correctamente el ejercicio. de los cuales se elegirán los dos mejores. Las manos se apoyan a la altura de los hombros. solo apoyará pies y manos. PROTOCOLO: Descripción: Posición inicial:
El sujeto se coloca boca abajo con el cuerpo totalmente estirado (tronco. y se hará la media de estos. TEST PARA LA EVALUACIÓN DE LA FUERZA “Flexión de brazos” OBJETIVO: Conocer la capacidad de resistencia de la fuerza del tren superior.
Tronco erguido y brazos pegados a este. La prueba consiste en realizar tres recorridos de ida y vuelta a la máxima velocidad. Finalización: La prueba finalizará en el momento que el ejecutante realice los tres recorridos. TEST PARA LA EVALUACIÓN DE LA VELOCIDAD . Ø Se registra y puntúa el número de flexiones realizadas correctamente. Ø No se permitirán pausas o paradas superiores a tres segundos. Es condición indispensable sobrepasar la línea siempre con los dos pies. Descripción: Posición inicial:
El sujeto se coloca derecho con los pies ligeramente separados (anchura de los hombros). el ejecutante tomará la salida. Consignas: Ø En cada recorrido será condición indispensable que el sujeto sobrepase la línea con los dos pies. Cronómetro digital.2007-2011
Instrucciones: Ø La prueba solo se realizará una vez hasta que el sujeto llegue a la fatiga total.
. salvando el obstáculo que se encuentra en la mitad del recorrido. con obstáculo” OBJETIVO: Medir la velocidad de desplazamiento además de la coordinación.COORDINACIÓN “Velocidad 6 x 6 m. la punta de los pies pegadas a la línea de partida. PROTOCOLO: Material: Banco de 40cm de altura. pisando la línea de llegada para que se detenga el cronómetro.
Desarrollo: A la señal de “listos” “ya”. Líneas adhesivas o tiza.
el intento se considerará nulo. Ø Si en alguno de los recorridos el sujeto no sobrepasa la línea se le advertirá una vez. Finalización: Repetirá constantemente este ciclo hasta que no pueda llegar a pisar la línea en el momento que la señale el cassette.
TEST PARA LA EVALUACIÓN DE LA RESISTENCIA “Course Navette” OBJETIVO: Cálculo indirecto del Consumo máximo de oxígeno (VO2máx.) PROTOCOLO: Material: Reproductor de Sonido. Máximo dos intentos.2007-2011
Ø El banco hay que sortearlo por encima. Ø En caso de repetirse la prueba se le dejará un descanso de 3min. En ese momento se retirará de la prueba recordando el último palier que haya escuchado. Al oír la señal de salida tendrán que desplazarse hasta la línea contraria (20m) y pisarla esperando volver a oír la siguiente s eñal. Ø Si el sujeto sale antes de que se le de la señal. Dos veces por recorrido ( en la ida y en la vuelta). Ø Si el banco es derribado el intento se considerará nulo. por lo que solo contará con otra oportunidad para poder ejecutar la prueba.
. espacio plano limitado entre 20m. Cinta cassette. tiza. a la segunda se le considerará intento nulo.
Desarrollo: Se pondrá en marcha el reproductor de sonido. Se ha de intentar seguir el ritmo del magnetófono. Descripción: Posición inicial:
Los ejecutantes se colocarán detrás de la línea a 1 m. de distancia entre ellos. Instrucciones: Ø En el caso de que haya alguna caída o resbalón podrá repetirse la prueba.
Ø Emitir la explicación del test contenido en la cinta antes de comenzar la prueba. Ø No podrá ir a pisar la siguiente línea hasta que no haya oído la señal. Ø Colocar el reproductor de sonido en un lugar donde lo puedan escuchar bien todos los participantes. Instrucciones: Ø Se realizará un solo intento.
. nunca podrá ir a pisar la otra línea sin haber pisado la que le corresponde.2007-2011
Consignas: Ø La línea debe ser pisada en el tiempo permitido.
ANEXO III GRADOS DE CONSANGUINIDAD
Grados 1º 2º
Padres Abuelos
Conyugue Nietos
Suegros Cuñados
auditiva o cualquier otro tipo de enfermedad que imposibilite o dificulte la práctica de las funciones contra incendios. REQUISITOS GENERALES ü Mayoría de edad. pulmonar. Condiciones físicas Estar en buenas condiciones físicas (Según lo establecido en el anexo IV. 2. ü No padecer enfermedades de tipo cardio -vascular.2. de la cubierta vegetal y conocimiento del comportamiento de la misma ante el fuego. ü Conocimiento del terreno objeto de actuación.1. con las exclusiones siguientes: ü No padecer ningún tipo de minusvalía o defecto físico que imposibilite el desarrollo normal del trabajo a desarrollar en cada uno de los puestos. ocular. ü En situación de desempleo. ü Permiso de conducir requerido para cada ocupación. relativo a la batería de Test INFOCA). con preferencia menos de 55 años en las categorías que integran el grupo de retenes del área funcional operativa. ü Capacidad de comprensión y fluidez verbal ü Razonamiento verbal y espacial ü Memoria visual y auditiva
. APTITUD PSICOLÓGICA 3. ü Nivel de estudios que exija el puesto que se vaya a ocupar. Aptitud Física 2. Estado de salud
Estado de salud físico normal. Factores Intelectuales y Cognitivos Obtener un percentil igual o superior a 50 en las siguientes áreas: ü Inteligencia general igual o superior al percentil 50 de su grupo de edad.1. así como. ü Se valorará positivamente la experiencia adquirida en funciones de extinción de incendios forestales u otras asimilables.2007-2011
ANEXO IV PERFILES DE LAS CATEGORÍAS PROFESIONALES A) PARA TODO EL PERSONAL 1. 3. 2.
h) Neuroticismo: Valora el grado de equilibrio emocional del sujeto. un desastre. Síndrome paranoico: declaraciones de recelo. pérdidas de memoria. Evalúa la inhibición hacia el peligro.2. Ausencia de las siguientes psicopatologías. sentimientos de irrealidad y alucinaciones. b) Depresión. antisociales o en casos de abuso de narcóticos). Evalúa desviaciones en el área de la autovaloración de la realidad (personas que se consideran sin éxito.2007-2011
ü Resistencia a la fatiga ü Comprensión de órdenes ü Capacidad de reacción sensomotora. Se centra en los pensamientos de autodestrucción. impulsos extraños. celos con respecto a otros. Dificultades para expresar ideas. dolor físico o las críticas sociales (valoración de ciertos grados en personas neuróticas. desórdenes psicosomáticos y trastornos depresivos.
k) Conducta antisocial: Valora los comportamientos que pueden salirse de la realidad social y llegar a convertirse en delictivos. alcohólicas o casos de abuso de sustancias tóxicas. cierto cinismo sobre la naturaleza humana y miedos a ser envenenados. Evalúa conductas obsesivas sobre las que el sujeto declara tener poco autocontrol. sensación de injusticia y persecución.
. i) Desórdenes relacionales: Valora los distintos patrones de relación social del individuo con respecto al grupo y al ambiente en que se desenvuelve. Características de personalidad. Depresivos preocupados por la alteración de las funciones de su cuerpo. o de indicios de las mismas: a) Hipocondriasis. f) Psicastenia. c) Paranoia. g) Desajuste psicológico .
3. e) Esquizofrenia. j) Conductas adictivas: Detecta la posibilidad de personas con problemas de adicción. alcohólicas. nivel de ansiedad. que no valen para nada). evalúa la incapacidad de enfrentarse a las exigencias inmediatas y personas agotadas que a menudo la vida les parece vacía y solitaria. d) Desviación psicopática. esquizofrénicas.
PARA JEFES DE BRICA y JEFES DE GRUPO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN Rasgos psicológicos inherentes al puesto ü Habilidad para coordinar equipos de trabajo ü Facilidad para la toma de decisiones bajo presión ü Buenas dotes organizativas ü Sentido de la responsabilidad
B) ADICIONALMENTE.
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ARTÍCULO 5
 resolución 

ARTÍCULO 8
 artículo 10
 artículo 33
 artículo 10
 artículo 10
 resolución 
 resolución 
 artículo 12
 artículo 10

ARTÍCULO 11
 resolución 

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14
 resolución 

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21
 resolución 
 artículo 12

ARTÍCULO 23
 artículo 8

ARTÍCULO 24
 artículo 17

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 28
 Real Decreto 

ARTÍCULO 30
 Real Decreto 

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32

Artículo 33

ARTÍCULO 34
 artículo 9

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 38

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 40

ARTÍCULO 43

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ARTÍCULO 49

ARTÍCULO 50

ARTÍCULO 51
 artículo 33