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Resolución de 24 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas (Vigente hasta el 21 de Diciembre de 2006).
Vigencia desde 01 de Enero de 2003. Esta revisión vigente desde 15 de Julio de 2004 hasta 21 de Diciembre de 2006
CAPÍTULO I. Naturaleza jurídica y ámbito de aplicación
Clasificación según las funciones. Grupos y categorías profesionales
Contratos formativos: Prácticas y formación
CAPÍTULO X. Procedimientos de solución de conflictos
Comités de empresa y Delegados de personal. Competencias
CAPÍTULO XIII. Prevención de riesgos laborales y salud laboral
Complemento por incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo
Acuerdos relativos al Acuerdo Marco por el que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la tabla salarial definitiva para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas 2006 (R Trabajo y Asuntos Sociales 14 Nov. 2006) Ocultar / Mostrar comentarios Anexo I redactado por el apartado 2.1 de la Res. de 14 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de los acuerdos relativos al Acuerdo Marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas («B.O.E.» 1 diciembre).
R Trabajo 6 Mar. 2006 (tabla salarial definitiva para el año 2005 del acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas) Ocultar / Mostrar comentarios Véase Res. 6 marzo 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la tabla salarial definitiva para el año 2005, del Acuerdo marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas («B.O.E.» 25 marzo).
Modifica el Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas y se establece la tabla salarial para 2004 (R Trabajo y Asuntos Sociales 9 Jun. 2004) Ocultar / Mostrar comentarios Téngase en cuenta que el apartado 2.1 de la Res. 9 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta por la que se modifica el Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas («B.O.E.» 25 junio), reconoce el derecho de los trabajadores a solicitar un día para asuntos propios, teniendo efecto este acuerdo a partir del 1 de Enero del 2005.
Véase Res. 9 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta por la que se modifica el Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas («B.O.E.» 25 junio).
Anexo I redactado por el apartado 2.º.2 de la Res. de 9 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta por la que se modifica el Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas («B.O.E.» 25 junio).
Visto el texto del Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas (código Convenio número 9914405), que fue suscrito con fecha 21 de noviembre de 2002, de una parte, por la Asociación Nacional de Aguas de Bebidas Envasadas (ANEABE), en representación de las empresas del sector, y de otra, por la Federación Agroalimentaria de CC.OO. y la Federación Agroalimentaria de UGT, en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.2 en relación con el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.- Ordenar la inscripción del citado Acuerdo Marco en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión negociadora.
ACUERDO MARCO PARA EL SECTOR DE INDUSTRIAS DE AGUAS DE BEBIDAS ENVASADAS CAPÍTULO INaturaleza jurídica y ámbito de aplicación
Naturaleza jurídica El presente acuerdo se suscribe al amparo del artículo 83.3 del TRLET en la redacción dada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, configurándose como un acuerdo sobre materias concretas.
Ámbito territorial El acuerdo será de aplicación en todo el territorio español.
Ámbito funcional El acuerdo regulará las relaciones laborales de todas las empresas cuya actividad consista en la explotación y envasado de aguas de bebida envasadas, incluidos los centros de trabajo, depósitos y almacenes exclusivos de dicha actividad.
Ámbito personal El acuerdo será aplicado a todos los trabajadores que realicen sus cometidos al servicio de una empresa incluida en su ámbito funcional, excepto los excluidos o los afectados por relaciones laborales especiales reguladas por disposiciones legales de carácter general.
Ámbito temporal 5.1
El acuerdo entrará en vigor el día primero de enero de 2003 tras su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
El acuerdo tendrá una duración general de cinco años contados a partir de la fecha de entrada en vigor, salvo en aquellas materias para las que se pacte expresamente una duración inferior o superior, en cuyo caso se estará a lo específicamente establecido.
Caso de no mediar denuncia por cualquiera de las partes legitimadas para la negociación, el acuerdo se prorrogará por períodos anuales.
La parte que desee denunciar el acuerdo o cualquiera de las materias que tengan una duración diferente deberá efectuarlo por escrito ante la otra, al menos, en el último mes de la vigencia respectiva y deberá concretar las materias objeto de modificación.
CAPÍTULO IIEstructura profesional
Principios de ordenación 1. La clasificación profesional tiene un carácter meramente enunciativo, sin que las empresas vengan obligadas a establecer, en su estructura organizativa, todos y cada uno de los grupos profesionales, y sin que incida en la estructura profesional fijada por los convenios de las empresas del sector, vigentes a la entrada en vigor de este acuerdo.
Clasificación según las funciones. Grupos y categorías profesionales 1. El personal de las empresas quedará encuadrado en alguno de los siguientes grupos y categorías profesionales:
Jefe de segunda.-Es el administrativo que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de primera respectivo, si lo hubiera, y está encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la Sección o dependencia que tenga a su cargo, así como de distribuir el trabajo entre los Oficiales, Auxiliares y demás personal que de él dependa y tiene a su vez responsabilidad inherente a su cargo.En esta categoría queda comprendido también el empleado de la empresa que tiene a su cargo una sucursal, depósito de ventas o almacén exclusivo de la propia industria fuera de la localidad donde ésta radique.
Jefe de ventas.-Es el empleado que habitualmente tiene a su cargo la dirección y fiscalización de todas las operaciones de ventas, programando los itinerarios de desplazamiento del personal a sus órdenes, así como la determinación de las orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse, siguiendo las directrices y previa aprobación, que reciba de la Dirección o Gerencia de la empresa.El Jefe de ventas tendrá a sus órdenes directas al Inspector de ventas, Viajantes y Corredores.
a) Del ciclo de embotellado: Integran este grupo los trabajadores que realizan las labores propias de los distintos procesos de embotellado y expedición de agua. Capataz.-Es el trabajador que a las órdenes del Encargado general o del Encargado de sección, si los hubiere en la empresa, tiene la misión de dirigir los trabajos de un grupo de operarios de embotellamiento de un departamento o sección, distribuyendo el trabajo entre ellos y señalando la forma de desarrollarlo. Ha de tener los conocimientos necesarios para interpretar las instrucciones que reciba de sus superiores así como para realizarlas perfectamente y transmitirlas a sus subordinados, siendo responsable del funcionamiento y disciplina del grupo.
CAPÍTULO IIIMovilidad funcional
Movilidad funcional 1. El trabajador deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien éste delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden, dentro del contenido general de la prestación laboral. En este sentido, podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa, ejerciendo como límite para la misma lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO IVEstructura salarial
Salario base 1. El salario base es la parte de la retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, en función de su categoría profesional.
Véase Res. de 22 de abril de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de las tablas salariales definitivas para el año 2003, del Acuerdo Marco para el Sector de Industrias de Aguas de Bebida Envasadas («B.O.E.» 7 mayo).
Complementos salariales 1.
El personal que trabaje en turno de noche percibirá en concepto de «plus de nocturnidad» las cantidades que se especifican en el anexo II.
Por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario podrá pactarse un complemento que retribuya el mayor rendimiento del trabajador, tanto para las actividades productivas como comerciales.
Plus de asistencia.-
Se establece un plus de asistencia que se devengará por día efectivamente trabajado pero se pagará mensualmente en el importe que para cada nivel figura en la Tabla de Salarios del anexo I.
Si en el transcurso del mes el trabajador tuviera una falta se cobrará el 80 por 100 del plus; si se tuvieran dos faltas el 60 por 100; si se tuvieran tres faltas, el 40 por 100; y con más de cuatro faltas, se perderá todo el plus.
Gratificaciones extraordinarias 1. Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este convenio percibirán anualmente tres pagas extraordinarias: marzo, julio y diciembre, que estarán compuesta, como mínimo, por treinta días de salario base.
Forma de pago del salario 1. El pago del salario se hará por períodos mensuales o según la costumbre observada en cada empresa, en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito.
Período de prueba En las relaciones de trabajo podrán fijarse, siempre que se concierte por escrito, un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
Contratación El contenido de este capítulo queda sometido a futuras modificaciones legislativas que puedan producirse, en cuyo caso se estará al régimen transitorio previsto en las mismas y, en lo no contemplado por el régimen transitorio, se omitirá la aplicación de las normas contenidas en este capítulo en lo que se opongan a las normas de derecho necesario recogidas en la regulación legal vigente.
Contrato eventual En atención a las características del sector, que comporta frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas o se producen excesos de pedidos, las empresas podrán efectuar contratos eventuales al amparo de lo que se establece en este Acuerdo y en el artículo 15.1.b) del ET en la redacción dada al mismo por el Real Decreto-ley 5/2001, de 2 de marzo, de Medidas Urgentes de reforma del Mercado de Trabajo por un plazo de hasta doce meses dentro de un período de dieciocho meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
Contratos formativos: Prácticas y formación 1. Los contratos de trabajo en prácticas y para la formación se podrán celebrar con los trabajadores pertenecientes a las categorías profesionales que figuran en el anexo III.
3. Sólo se podrán realizar contratos para la formación a los mayores de dieciséis años y menores de veintiún años y con una duración máxima de tres años. Las retribuciones serán del 80, 85 y 90 por 100 del salario fijado en este Acuerdo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningún caso las cantidades resultantes podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional.
Contrato por obra o servicio determinado Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos o tareas que se determinan a continuación:
1.2Montaje, puesta en marcha y reparación de:
1.3Actividades relativas a procesos organizativos, industriales, comerciales, administrativos y de servicios, tales como:
Formación profesional Los trabajadores tienen derecho a una adecuada formación profesional, que se oriente, prioritariamente, a:
CAPÍTULO VIIIOrdenación del tiempo de trabajo
Jornada laboral 1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto para la jornada continuada como para la jornada partida, será de mil setecientas noventa horas.
Descanso semanal El trabajador tiene derecho a un descanso semanal de dos días ininterrumpidos, siendo uno de ellos el domingo. El caso de turnos tendrá un tratamiento específico dentro de la ley y de los acuerdos entre partes.
Vacaciones 1. El personal disfrutará de un total de veintidós días laborables de vacaciones retribuidas al año o de la parte proporcional correspondiente al tiempo de su permanencia en la empresa.
Horas extraordinarias Las horas extraordinarias se clasificarán en:
CAPÍTULO IXLicencias y excedencias
Licencias El trabajador, previa solicitud por escrito, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en los casos que a continuación se relacionan, y con la duración que se indica:
c) Dos días en caso de enfermedad grave del cónyuge o hijos y enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge. Cuando el trabajador necesite, tanto en los casos previstos en este apartado c) como en el anterior b), realizar un desplazamiento a localidad distinta de la de su residencia habitual el plazo se incrementará por el tiempo necesario para tal desplazamiento y con un límite máximo de cuatro días en total (permanencia y desplazamiento). Se entenderá por desplazamiento a «distinta localidad» aquella que diste del domicilio del trabajador más de 150 kilómetros.
Téngase en cuenta que el apartado 2.1 de la Res. 9 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta por la que se modifica el Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas («B.O.E.» 25 junio), reconoce el derecho de los trabajadores a solicitar un día para asuntos propios, teniendo efecto este acuerdo a partir del 1 de Enero del 2005.
Licencias para estudios Los trabajadores que deban presentarse a examen, como consecuencia de estar matriculados en un centro oficial, por razón de cursar estudios o carrera profesional, solicitarán permiso de la empresa, que deberá serles concedido por el tiempo necesario y hasta un máximo de diez días por año. Este permiso será retribuido, justificando en debida forma la asistencia al mismo y que en la convocatoria ordinaria o extraordinaria se han aprobado, por lo menos, la mitad de las asignaturas motivo de los exámenes.
Excedencias El régimen de excedencias será el que se regula en el artículo 46 del ET.
Conciliación de la vida familiar Con independencia de lo establecido en los artículos anteriores, se velará por el cumplimiento de las disposiciones relativas a la conciliación de la vida familiar.
CAPÍTULO XProcedimientos de solución de conflictos
Adhesión al ASEC Las partes se adhieren de modo expreso al II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de 31 de enero de 2001, publicado por Resolución del Ministerio de Trabajo.
Comisión Paritaria 1. Se establece una Comisión Paritaria, cuyas funciones serán:
a) Reuniones.-La Comisión Paritaria se reunirá para el ejercicio de la funciones señaladas en los apartados 1 a) y b), cuando le sea requerida su intervención y para el ejercicio de las fijadas en el 1c), cada tres meses.
b) Convocatorias.-La Comisión Paritaria será convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicación escrita en la que se expresarán los puntos a tratar en el orden del día.La Comisión Paritaria se reunirá dentro del término que las circunstancias aconsejen en función de la importancia del asunto, pero que en ningún caso excederá de treinta días en general y quince días en los casos de conflicto colectivo, a partir de la convocatoria.
c) Discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria.-Las discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria se resolverán conforme a los procedimientos previstos en el ASEC.
d) Quórum-asesores.-Se entenderá válidamente constituida la Comisión cuando asista la mayoría simple de cada representación.Las partes podrán acudir a las reuniones con la asistencia de un máximo de dos asesores.
e) Validez de los acuerdos.-Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto favorable del 60 por 100 de cada una de las dos representaciones.De cada reunión se levantará acta, que será firmada por quienes hagan de secretarios y un representante de cada parte.
f) Domicilio.-A efectos de notificaciones y convocatorias se fija el domicilio de la Comisión Paritaria en Madrid, calle Serrano, número 76, 5.º C, en la sede de ANEABE.
6. Obligatoriedad de sometimiento a la Comisión Paritaria.-Las partes se obligan a someter a la Comisión Paritaria con carácter previo a cualquier medida de presión o vía judicial o administrativa, todas las cuestiones relativas a la interpretación y aplicación del presente Acuerdo Marco, que sean de interés general y que se susciten, sin perjuicio del ejercicio posterior de los derechos individuales o colectivos.
a) la asimilación de las categorías a los grupos profesionales, y b) la constitución de una Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos laborales y Salud Laboral.
Principios de ordenación 1. Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, que es un aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios.
Prescripción de las faltas Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Sanciones 1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:
CAPÍTULO XIIDerechos sindicales
Delegado sindical Se reconoce de acuerdo con el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de libertad sindical, la figura del Delegado sindical en aquellas empresas que tengan una plantilla superior a 250 trabajadores.
Funciones del Delegado sindical El Delegado sindical, en el supuesto de que no forme parte del Comité de empresa, tendrá las mismas garantías que las legalmente establecidas para los miembros de aquél, así como los siguientes derechos:
Comités de empresa y Delegados de personal. Competencias El Comité de empresa o los Delegados de personal, en su caso, tendrán las siguientes competencias:
CAPÍTULO XIIIPrevención de riesgos laborales y salud laboral
Normas generales Todas las empresas afectadas por este Acuerdo cumplirán la normativa legal de seguridad e higiene contenida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y en las demás disposiciones que le sean de aplicación, atendiendo especialmente a la prevención de riesgos.
Vigilancia de la salud Las empresas realizarán la vigilancia de la salud de los trabajadores de conformidad con las exigencias y la periodicidad que se establezcan en el plan correspondiente, una vez evaluados los riesgos de cada puesto de trabajo.
Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales Las partes constituyen una Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales que estará compuesta por cuatro miembros designados por los Sindicatos y cuatro miembros designados por la Organización empresarial, que hayan sido partes en la negociación del presente Acuerdo.
Complemento por incapacidad temporal por causa de accidente de trabajo Las empresas abonarán a los trabajadores que causen baja por causa de accidente de trabajo un complemento que, junto con la prestación de la Mutualidad, les permita cobrar una cantidad igual a la retribución que hubiera percibido en jornada ordinaria hasta un máximo de dieciocho meses. Este complemento se abonará al trabajador mientras esté en alta en la empresa, según la naturaleza de su contrato.
Anexo I 2004.
a) Las tablas salariales pactadas, que tienen un incremento provisional del 2,5 % sobre las definitivas del año 2003, serán aplicables desde el 1 de Enero del 2004 y hasta el 31 de Diciembre de dicho año, según los valores que constan en el Anexo II.
b) En el caso de que el IPC experimentara una subida superior al 2% durante todo el año 2004 la Comisión Paritaria procederá a revalorizar las tablas salariales en el exceso de la indicada cifra, a fin de garantizar un incremento salarial del IPC real más 0,5 puntos, con efecto de 1 de Enero de 2004 y los atrasos se abonarán dentro del mes siguiente.
Anexo I redactado por el apartado 2.º.2 de la Res. de 9 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta por la que se modifica el Acuerdo Marco para el sector de Industrias de Aguas de Bebidas Envasadas («B.O.E.» 25 junio).Vigencia: 15 julio 2004
A partir de: 21 diciembre 2006
Anexo I redactado por el apartado 2.1 de la Res. de 14 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de los acuerdos relativos al Acuerdo Marco para el sector de industrias de aguas de bebidas envasadas («B.O.E.» 1 diciembre).
Año 2003 Nivel
16.433,39
15.568,47
14.703,56
12.541,27
9.946,52
8.649,15
C) Personal obrero Maestro o Encargado

References: artículo 83
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 83
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 46
 Resolución 
 artículo 10