Source: http://docplayer.pl/39608960-Gdansk-dnia-29-grudnia-2015-r-poz-uchwala-nr-123-xiii-2015-rady-miejskiej-w-nowym-dworze-gdanskim-z-dnia-17-grudnia-2015-r.html
Timestamp: 2018-05-22 12:48:33+00:00

Document:
Gdańsk, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz UCHWAŁA NR 123/XIII/2015 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM. z dnia 17 grudnia 2015 r. - PDF
Download "Gdańsk, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz UCHWAŁA NR 123/XIII/2015 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM. z dnia 17 grudnia 2015 r."
1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO Gdańsk, dnia 29 grudnia 2015 r. Poz UCHWAŁA NR 123/XIII/2015 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM z dnia 17 grudnia 2015 r. w sprawie przyjęcia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków, obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokość i warunku wypłacania nagród i nauczycielskich dodatków mieszkaniowych Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2015r., poz. 1515) oraz art. 30 ust. 6 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (t. j. Dz. U. z 2014r., poz.191z późn. zm.), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli uchwala się, co następuje: 1. Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2014 r., poz. 191 z późn. zm.); 2) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r., poz. 416 z późn. zm.); 3) szkole należy przez to rozumieć przedszkole, gimnazjum, szkołę podstawową, zespół szkół, dla której organem prowadzącym jest Gmina Nowy Dwór Gdański; 4) nauczycielach należy przez to rozumieć także wychowawców oraz innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, gimnazjach i zespołach szkół na terenie gminy Nowego Dworu Gdańskiego; 5) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 6) uczniach należy przez to rozumieć także wychowanków; 7) roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku kalendarzowego do 31 sierpnia roku kalendarzowego następnego; 8) dyrektorze, wicedyrektorze należy przez to rozmieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3;
2 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 2 Poz ) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i 7 ustawy - Karta Nauczyciela; 10) burmistrzu należy przez to rozumieć Burmistrza Nowego Dworu Gdańskiego; 11) organie prowadzącym należy przez to rozumieć Gminę Nowy Dwór Gdański; 12) regulaminie należy przez to rozumieć regulamin określający wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego. Rozdział 1. Dodatek motywacyjny Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany w zależności od spełniania warunków, o których mowa w 6 rozporządzenia oraz w 4 niniejszego regulaminu. 2. Nauczyciel, w tym nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkole prowadzonej przez gminę jednego całego poprzedniego roku szkolnego. 4. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności: a) osiągnięć edukacyjnych; b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym; c) osiągnięć w działaniu na rzecz uczniów o szczególnych potrzebach edukacyjnych; d) stosowanie różnorodnych metod nauczania; e) stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno-wychowawczych; 2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczo-opiekuńczych, a w szczególności: a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów; b) współpraca z rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom; c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb; 3) stałe podnoszenie kwalifikacji i dzielenie się wiedzą; 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych; b) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego; c) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły; d) udział w pracach komisji przedmiotowych, olimpiadach, zawodach sportowych i innych; e) prowadzenie lekcji koleżeńskich; f) przejawianie aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli; g) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 5) posiadanie, co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 5. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, poza wymienionymi w 4
3 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 3 Poz pkt 5, jest spełnienie następujących kryteriów: 1) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły, w tym m.in.: opracowanie arkusza organizacyjnego szkoły, wyposażenie w środki dydaktyczne, sprzęt, zapewnienie bezpiecznych warunków nauki i pracy; 2) osiąganie przez uczniów dobrych wyników ze sprawdzianów i egzaminów zewnętrznych; 3) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów; 4) dbałość o mienie szkoły w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prac konserwacyjnoremontowych; 5) podnoszenie umiejętności zawodowych udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego; 6) opracowywanie publikacji naukowych związanych z warsztatem pracy; 7) dzielenie się dwoją wiedzą i doświadczeniem zawodowym; 8) sprawowanie nadzoru pedagogicznego; 9) motywowanie do doskonalenia zawodowego i zachęcenie do innowacji i eksperymentów; 10) prowadzenie spraw osobowych, w tym: zatrudnianie zgodnie z kwalifikacjami i potrzebami, prowadzenie akt osobowych, dysponowanie funduszem socjalnym, dyscyplina pracy; 11) współdziałanie z organem prowadzącym szkoły w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego; 12) współpraca z organami szkoły, związkami zawodowymi i instytucjami, mająca na celu realizację zadań statutowych szkoły; 13) realizacja koncepcji szkoły otwartej na środowisko lokalne Na realizację dodatku motywacyjnego przeznacza się środki w wysokości 5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli, powiększone o wielkość dodatku motywacyjnego przyznanego dyrektorowi przez organ prowadzący. 2. Wysokość dodatku motywacyjnego jest zróżnicowana i wynosi nie więcej niż 30% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres 6 miesięcy: 1) od 1 września do ostatniego dnia lutego, 2) od 1 marca do 31 sierpnia. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczycieli, w ramach posiadanych środków określa dyrektor, a dla dyrektora burmistrz Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której nauczyciel uzupełnia etat. 2. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela, dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły, z której został przeniesiony. 3. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej. Rozdział 2. Dodatek funkcyjny Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawniony jest nauczyciel, któremu powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora 2) wychowawstwo klasy, 3) funkcję opiekuna stażu,
4 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 4 Poz ) funkcję doradcy metodycznego lub nauczyciela konsultanta. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego, dla stanowisk wymienionych ust. 1 pkt 1, w granicach przyjętych stawek, określa tabela Dyrektorom dodatek funkcyjny przyznaje burmistrz. 4. Wicedyrektorom szkół dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor uwzględniając posiadane w budżecie placówki środki oraz w granicach przyjętych stawek, określonych w tabeli nr 1. Tabela nr 1 Stanowisko Wysokość miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego w złotych Dyrektor w szkole liczącej: do 8 oddziałów od 9 do 16 oddziałów powyżej 16 oddziałów Wicedyrektor w szkole liczącej: do 16 oddziałów powyżej 16 oddziałów Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości: 1) wychowawstwo klasy 230 zł 2) opiekun stażu na nauczyciela 125 zł 3) doradca metodyczny lub nauczyciel konsultant zł 2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 pkt 1-3 przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz Otrzymywanie dodatku, o którym mowa w 8 ust. 1 pkt 1 i 2, nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatków, o których mowa w 9 ust. 1 pkt 1 i Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły uwzględnia się m.in.: 1) wielkość szkoły, w tym liczbę uczniów i oddziałów, 2) prawidłowe prowadzenie polityki kadrowej, 3) skuteczne zarządzanie szkołą, zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy, 4) wyniki nauczania potwierdzone sprawdzianami i egzaminami zewnętrznymi, 5) racjonalne i efektywne gospodarowanie środkami finansowymi, 6) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i kadrowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami. 3. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 8 i 9 niniejszego regulaminu, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji opiekuna stażu, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem w związku z upływem okresu powierzenia tego stanowiska lub wcześniejszego odwołania lub rezygnacji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. Rozdział 3. Dodatek za warunki pracy Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych i uciążliwych warunkach określonych w przepisach rozporządzenia. 2. Wysokość dodatku za warunki pracy wynosi:
5 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 5 Poz ) za prowadzenie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim określonych w 8 pkt 7 rozporządzenia 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, 2) za prowadzenie indywidualnego nauczania ucznia zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego określonych w 8 pkt 8 rozporządzenia 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego, 3) za pracę w uciążliwych warunkach określonych w 9 pkt 1 rozporządzenia 10% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego jeżeli w danym miesiącu przepracował co najmniej 20 godzin w takich warunkach. 4) za pracę w oddziałach dwujęzycznych 10% za każdą efektywnie przepracowaną godzinę zajęć prowadzonych dwujęzycznie oraz nauczycielom danego języka obcego w klasach dwujęzycznych. 3. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych i uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych i uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. 5. Decyzję o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczyciela podejmuje dyrektor, a dla dyrektora burmistrz. 6. Dodatek za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu. Rozdział 4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa, z zastrzeżeniem ust. 2 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Dla nauczyciela realizującego tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela, wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnego zastępstwa, ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin. 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 2, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. Rozdział 5. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród Nauczycielowi za jego osiągnięcia w pracy dydaktyczno wychowawczej może być przyznana nagroda dyrektora lub burmistrza. 2. Nagrody przyznawane są z funduszu nagród utworzonego na podstawie art. 49 Karty Nauczyciela. 3. Wysokość funduszu nagród wynosi 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych z tym, że: a) 80% funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora, b) 20% funduszu przeznacza się na nagrody Burmistrza. 4. Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli z funduszu nagród, o którym mowa w ust. 2 określa regulamin przyjęty odrębną uchwała Rady Miejskiej.
6 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 6 Poz Rozdział 6. Dodatek mieszkaniowy Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego wynosi przy 1 i więcej osobach w rodzinie 100 zł miesięcznie. 2. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 1. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 3. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciel (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami. 4. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 5. Nauczycielowi dodatek przyznaje i wypłaca dyrektor, a dyrektorowi burmistrz. 6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, 3) odbywania służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, w przypadku gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej zawarta była umowa o pracę na czas określony dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa była zawarta. 4) korzystania z urlopu wypoczynkowego przewidzianego w odrębnych przepisach, 5) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. 7. Dodatek mieszkaniowy nie jest składnikiem wynagrodzenia zasadniczego i nie wchodzi w skład średniego wynagrodzenia. Rozdział 7. Dodatek za wysługę lat Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat na zasadach określonych odrębnymi przepisami z zastrzeżeniem ust Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział 8. Przepisy końcowe W zakresie spraw dotyczących wynagrodzenia wynikającego ze stosunku pracy, nieuregulowanych niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela oraz wydane na jej mocy przepisy wykonawcze oraz przepisy Kodeksu Pracy. 2. Stawki wynagrodzenia określone w niniejszym regulaminie podlegają waloryzacji na zasadach określonych w ustawie z dnia 23 grudnia 1999 roku o kształtowaniu wynagrodzeń w sferze budżetowe oraz zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 2015 r., poz. 2030) 17. Traci moc uchwała Rady Miejskiej w Nowym Dworze Gdańskim Nr 201/XXIII/2012 z dnia 20 grudnia 2012 roku. 18. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Nowego Dworu Gdańskiego.
7 Dziennik Urzędowy Województwa Pomorskiego 7 Poz Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego z wyjątkiem 8 oraz 11 ust. 2 pkt 4, które wchodzą z dniem r. Przewodniczący Rady Miejskiej Wojciech Krawczyk

References: art. 18
 art. 30
 art. 91
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 18
 art. 42
 art. 49