Source: https://www.scribd.com/doc/43827309/Modelo-Para-La-Elaboracion-de-Un-to-Interno-de-Trabajo
Timestamp: 2017-03-27 06:42:58+00:00

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BrowseInterestsStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinModelo para la Elaboración de un Reglamento Interno de Trabajo(Fecha de elaboración: Septiembre 28 de 2007)
los servicios prestados por aquel a este. 1º). num. todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante sin embargo. ART. cuya duración sea inferior a 1 año. 3941/94 del Mintrabajo). Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones (CST. art. además del salario. CAPÍTULO III Trabajadores accidentales o transitorios ART. el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso. 6º).R. art.d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado. 7º). 111). 2150/95. se considerarán regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba.
. 43. 559/91.. 4º—El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (CST. art. 13/72. art. 80). ni la libreta militar (D. ART. Período de prueba ART. art. por ese solo hecho. 50/90. además de los documentos mencionados. la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (L. 1º y 2º. Convenio Nº 111 de la OIT. En los contratos de trabajo a término fijo. lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres. art. el examen de sida (D. el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. 3º—La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa. 7º—Son meros trabajadores accidentales o transitorios. con consentimiento expreso o tácito. 1º). es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas. no es válida la estipulación del período de prueba. solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo (art. salvo para el primer contrato (L.—El empleador podrá establecer en el reglamento. ART. Res. sin que pueda exceder de dos meses. las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST. 76).N. arts. 77. art. al descanso remunerado en dominicales y festivos (CST. art. 5º—El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. las aptitudes del trabajador y por parte de este. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. Estos trabajadores tienen derecho. los que se ocupen en labores de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. 6º—Durante el período de prueba. pero si expirado el período de prueba y el trabajador continuare al servicio del empleador. certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así. 22). C. tales exigencias no deben incluir documentos. número de hijos que tenga. PAR.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. Tarde: 1:00 p. 50/90. a 5:00 p. art. PAR. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. 789/2002. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas
. a 2:00 p. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. 2º—Jornada laboral flexible. a 12:00 m. (Ejemplo: los días laborables para el personal administrativo son de lunes a sábado medio día y para el personal operativo de lunes a domingo).m.m.m. 1º—Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. que podrá coincidir con el domingo.m. PAR. art. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. a 6:00 a. deportivas o de capacitación (L. En este. 8º—Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan así: Días laborables. Sábado Hora de entrada: Hora de salida: Con períodos de descanso de diez minutos en cada turno de tales a tales horas. Personal operativo: por turnos rotativos Primer turno: 6:00 a. Hora de almuerzo: 12:00 m.m. a 10:00 p. PAR. c) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos.CAPÍTULO IV Horario de trabajo ART.—Para las empresas que laboran el día domingo.m.m. Segundo turno: 2:00 p. Por cada domingo o festivo trabajado se reconocerá un día compensatorio remunerado a la semana siguiente. incluyó el d) artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.m. por cuenta del empleador.m. Ejemplos Personal administrativo Lunes a viernes Mañana: 8:00 a. Tercer turno: 10:00 p. a 1:00 p. Con períodos de descanso de diez minutos.m. estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. (L. culturales. 21). 51) Modificó el inciso primero del literal C).
PAR. 13.—Tasas y liquidación de recargos. 50/90. art. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. 1. de acuerdo con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965. a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del Código Sustantivo del Trabajo. sin acumularlo con alguno otro (L. 13/67. 2. ART.—Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede la máxima legal (CST. CAPÍTULO V Las horas extras y trabajo nocturno ART. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.m. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. 24).—El trabajo suplementario o de horas extras. a 10 p. 1º). por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
. 10.—La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 11 de este reglamento. sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada por este (D. diurnas o nocturnas. ART. 51). art. El trabajo nocturno. 789/2002. 12. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.m. ART. y las seis horas (6:00 a.m.). 9º—Trabajo ordinario y nocturno. 3. art.m. (L. es decir. 1º—En ningún caso las horas extras de trabajo.continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. 159). 11. art. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. ART.m. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. PAR. Artículo 25 Ley 789 de 2002 que modificó el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: 1. 2.) y las veintidós horas (10:00 p.m. 4.).).—La empresa podrá implantar turnos especiales de trabajo nocturno.
además de los días jueves y viernes santos. los domingos y días de fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.PAR. 789/2002. PAR. 5º). diecinueve de marzo. 2º—Labores agropecuarias. 22/83). Pero el descanso remunerado del seis de enero.
. se reconocerá en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (L. 26) modificó artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. Ascensión del Señor. art. 1. si trabaja. en días u horas. al recargo establecido en el numeral anterior. 12 de octubre. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo. 6 de enero. 14. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 15 de agosto. 1º—Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. doce de octubre. 1. 50/90. PAR. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. 28). 3. 51. tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: 1º de enero. num. once de noviembre. 2º—Descanso en día sábado. art. 1º. Los trabajadores de empresas agrícolas. PAR. 11 de noviembre. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (L. 2. 20 de julio. 29 de junio. CAPÍTULO VI Días de descanso legalmente obligatorios ART. art.—Serán de descanso obligatorio remunerado. por acuerdo entre las partes. no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. Ascensión del Señor. 1º de noviembre. 50/90. 8 y 25 de diciembre. deben trabajar los domingos y días de fiesta remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 25 de la Ley 789 de 2002 y con derecho al descanso compensatorio (L. 3º—Trabajo dominical y festivo. 26). (L. 789/2002. el descanso remunerado. veintinueve de junio. 26. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. quince de agosto. art. 19 de marzo. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. 1º de mayo. 2. 3. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. igualmente se trasladará al lunes. primero de noviembre. Todo trabajador. 7 de agosto. dic. art. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas.
188). 50/90. ART. art. Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo. 19.—Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (CST. con anticipación de 12 horas lo menos.—Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (CST. 25). el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (CST.—El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. ART. pero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. Aviso sobre trabajo dominical. tiene una duración mínima de 24 horas. No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación o estuviere prevista en el reglamento. 186. 16. Vacaciones remuneradas ART. 18. 178). art. art. ART. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. 187).1. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.—El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el artículo 21 de este reglamento. 3. art. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. art. convención colectiva o fallo arbitral. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.—Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. 185). 17.PAR. está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. 1º). Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras (CST. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con 15 días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (CST. el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento.—Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983. En todo caso para la compensación de
. pacto. num. la empresa suspendiere el trabajo. cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. la compensación de estas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y proporcionalmente por fracción de año.—La época de vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso dominical. 20. ART. art. salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la Ley 50 de 1990 (L. ART. 15.
—La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. especializados. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. 21.—En los contratos a término fijo inferior a un (1) año. 24.—En todo caso. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (L. el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores. siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos. La acumulación puede ser hasta por 4 años. ART. las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. Cuando el salario sea variable. ART. 189). 13/67. 5º). el trabajador gozará anualmente. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: • En caso de grave calamidad doméstica.—Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. Permisos ART. 23. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros.vacaciones. art. el número de los que se ausenten no sea tal. art. sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente) el aviso se hará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al
.). los que no son acumulables. se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador (CST. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente. cuando se trate de trabajadores técnicos. que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. 22. En consecuencia. En los demás casos (sufragio. según lo permitan las circunstancias. par. en que las termina y la remuneración de las mismas (D. para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente. 190). Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por 2 años. art.—Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha de ingreso de cada trabajador. la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir este. ART. y de confianza (CST. 3º. art. 50/90. PAR. fecha en que toma sus vacaciones. En caso de entierro de compañeros de trabajo.
o inmediatamente después del cese (CST. ni de los aportes al SENA. lugar. 26. 1º). 14. art. 133). CAPÍTULO VII Salario mínimo. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. 4. o a destajo y por tarea. 25. 2. Períodos de pago: Ejemplo: quincenales mensuales (uno de los dos o los dos). etc. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (L. extraordinario o al dominical y festivo.—Formas y libertad de estipulación: 1. ART. compense de antemano el valor de prestaciones. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de 10 salarios mínimos legales mensuales. y para sueldos no mayor de un mes. art. las que se incluyan en dicha estipulación. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. el pago de los salarios se efectuará en el lugar en donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. num. El período de pago para los jornales no puede ser mayores de una semana. horas de pagos y períodos que lo regulan ART. ICBF. días. art. a opción de la empresa (CST. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. extralegales. y. el de primas legales. pero la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). las cesantías y sus intereses. el estipulado con períodos mayores (CST. 3. convenciones colectivas y fallos arbitrales. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. 138. 27. y cajas de compensación familiar. 16. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos.trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. num. ART. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. excepto las vacaciones. 18).—El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así: 1.. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. por obra. 28. art.
. ART.—Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo. 50/90. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo.—Salvo convenio por escrito. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. convencional. subsidios y suministros en especie. 6º). en general. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con estas. 57.
ART. tanto para los trabajadores privados como los servidores públicos.—Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de Seguros Sociales o EPS. y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. respetando el derecho de defensa (D. así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. 91). CAPÍTULO VIII Servicio médico. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes. 33. 31. a través de la IPS a la cual se encuentren asignados. su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar. ARP.—Todo trabajador dentro del mismo día en que se sienta enfermo deberá comunicarlo al empleador. y que se encuentren dentro del programa de salud ocupacional de la respectiva empresa. instrucciones o tratamientos antes indicados. facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa. a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida. su representante o a quien haga sus veces el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador debe someterse. previa autorización del Ministerio de la Protección Social.—Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general. En caso de no afiliación estará a cargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes. de conformidad al programa de salud ocupacional. normas sobre labores en orden a la mayor higiene. art. 1295/94. primeros auxilios en caso de accidentes de trabajo. adoptados en forma general o específica. Si este no diere aviso dentro del término indicado o no se sometiere al examen médico que se haya ordenado. es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo. riesgos profesionales. medidas de seguridad. art. y en higiene y seguridad industrial. 29. ART.—Es obligación del empleador velar por la salud. que la hayan comunicado por escrito. regularidad y seguridad en el trabajo ART. ART. 30. Igualmente.
. 32.—El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones. 134). seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. ART. PAR.—Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena el médico que los haya examinado. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar con el salario del período siguiente (CST. y en particular a las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de trabajo. reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos.2.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo. f) Hacer las observaciones. c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador. ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios. ART. tanto la empresa como los trabajadores. g) Recibir y aceptar las órdenes. el jefe de la respectiva dependencia.—Los trabajadores tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. en forma simultánea. las consecuencias del accidente. ART.—En caso de accidente de trabajo.—Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales para lo cual deberán en cada caso determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales de conformidad con el reglamento que se expida. 37. la remisión al médico y tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al mínimo. o su representante. de conformidad con los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y demás normas concordantes y reglamentarias antes mencionadas. instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo. CAPÍTULO IX Prescripciones de orden ART.—En caso de accidente no mortal. se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código Sustantivo del Trabajo. a la Resolución 1016 de 1989 expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y las demás que con tal fin se establezcan.—En todo caso. en lo referente a los puntos de que trata este capítulo. 34. 35. a su representante o a quien haga sus veces. denunciando el mismo en los términos establecidos en el Decreto 1295 de 1994 ante la EPS y la ARP. aun el más leve o de apariencia insignificante. reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada.
. indicará.ART. d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa. para que se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes. e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez. deberá ser informado por el empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud. De la misma manera ambas partes están obligadas a sujetarse al Decreto-Ley 1295 de 1994. del sistema general de riesgos profesionales. Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica. 36. y la Ley 776 del 17 de diciembre de 2002. comedida y respetuosa. dentro de los dos días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad. ART. las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. buena voluntad y de la mejor manera posible. 38.
PAR. infrarrojas y emisiones de radiofrecuencia. 12. tales como contaminantes. Trabajos en pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. rayos X. 2.
. tienen facultades para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa: Ejemplo: el gerente y el director de talento humano. subgerente. 11. Trabajos donde el menor de edad está expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. afilado de herramientas. 8. 9. CAPÍTULO XI Labores prohibidas para mujeres y menores ART. ART. director comercial y director de calidad. 6. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. 41. 4. en los buques de transporte marítimo. en muelas abrasivas de alta velocidad y en ocupaciones similares.—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. desequilibrios térmicos. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. 39.—De los cargos mencionados. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. es el siguiente: Ejemplo: gerente general. 40. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación.—Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajo de pintura industrial. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. inflamables o cáusticas. i) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior. Trabajos en máquinas esmeriladoras. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radiactivas. director financiero. CAPÍTULO X Orden jerárquico ART. 2º y 3º). ords. 5. pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos.h) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo. art. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación.—El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en la empresa. Trabajos submarinos. Trabajos en pañoleros o fogoneros. 7. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. 10. 3. director talento humano director de operaciones. insalubres o que requieran grandes esfuerzos (CST. pinturas luminiscentes. 242. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1. que entrañen el empleo de la cerusa. Las mujeres sin distinción de edad y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas.
moldeado de ladrillos a mano. en las operaciones y/o procesos donde se desprenden vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. 21. 23. o que obtenga el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. horno de fundición de metales. Trabajo de soldadura de gas y arco. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de la Protección Social. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. 2737/89. Trabajos en cizalladoras. en andamios o en molduras precalentadas. operaciones de limpieza por chorro de arena. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. Trabajos relacionados con cambios de correas de transmisión. apología del delito u otros semejantes (D. 2737/89.13. Quedan prohibidos a los trabajadores menores de 18 años todo trabajo que afecte su moralidad. 18. Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. Trabajos en altos hornos. En especial le está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. 42. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de la Protección Social. Trabajos en fábricas de ladrillos. trabajo de hornos. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. PAR. 22. 17.—Los trabajadores menores de 18 años y mayores de catorce 14. fresadoras. 16. CAPÍTULO XII Obligaciones especiales para la empresa y los trabajadores ART. ni implique perjuicio para su salud física o moral (D. otras máquinas particularmente peligrosas. y en prensa pesada de metales. troqueladoras. trabajos de forja. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo. cortadoras. 15. arts. 245 y 246).—Son obligaciones especiales del empleador:
. tornos. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. trituración y mezclado de materia prima. trabajos en la industria cerámica. pulido y esmerilado en seco de vidriería. 243) . muertes violentas. Trabajo en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. 19. trabajo en locales de vidriado y grabado. art. laminadoras. Trabajos de vidrio y alfarería. 14. pueden ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. 20. fábrica de acero. aceite. tubos y similares. podrán ser empleados en aquellas operaciones. talleres de laminación. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. no obstante los mayores de dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempre que no se afecte su asistencia regular en un centro docente. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas.
Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados. el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. afiliarlo al Sistema de Seguridad Social Integral. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 7. 13. o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto. 2. Para este efecto. si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia. 5. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. e igualmente si el trabajador lo solicita. Abrir y llevar al día los registros de horas extras. 10. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. 57). 14. la moralidad y el respeto a las leyes. teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la empresa (CST. Será también obligación de su parte.—Son obligaciones especiales del trabajador:
. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. 3. el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias.1. salvo estipulaciones en contrario. 12. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador y sus creencias y sentimientos. ART. 6. 9. Se considerará que el trabajador por su culpa elude. cuando transcurridos 5 días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las prácticas del examen. una certificación en que conste el tiempo de servicio. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador. 4. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los familiares que con él convivieren. art. períodos y lugares convenidos. índole de la labor y salario devengado. Poner a disposición de los trabajadores. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. 43. este expire durante los descansos o licencias mencionadas. a que se refiere el numeral anterior. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los términos indicados en el artículo 24 de este reglamento. 8. a la expiración del contrato. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas. un par de zapatos y un vestido de labor. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. 11. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. dificulta o dilata el examen. este garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo requiera. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. Dar al trabajador que lo solicite. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee. suministrarles cada 4 meses en forma gratuita. Cumplir este reglamento y mantener el orden.
8. para cubrir sus créditos. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este. c) El Banco Popular. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca la empresa. 151. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen conducentes a evitarle daño y perjuicios. 4. 4. 5. de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952.
. 6. 6.1. salvo deterioro natural. Hacer o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. en la forma y en los casos en que la ley los autorice. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a la empresa. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. ART. la empresa puede retener el valor respectivo en los casos del artículo 250 del Código Sustantivo de Trabajo. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores el ejercicio de su derecho de asociación. 2. 2. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. para cada caso y sin mandamiento judicial. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. 7. Hacer o permitir todo género de rifas. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa. 44. 3. 7. 5. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones.—Se prohíbe a la empresa: 1. colectas o suscripciones en los mismos sitios. puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones. y d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación. art. 150. para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. observar los preceptos de este reglamento. 3. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. 58). lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades competentes. Conservar y restituir en buen estado. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y dirección y dar aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra (CST. 152 y 400 del Código Sustantivo de Trabajo. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidados las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según el orden jerárquico establecido. Deducir. los instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
convenciones colectivas. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios a los trabajadores. 7. fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (CST. 3. por tercera vez suspensión en el trabajo en la mañana o en la
. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. 9. multa de la quinta parte del salario de un día. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (CST. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. ART. CAPÍTULO XIII Escala de faltas y sanciones disciplinarias ART. multa de la décima parte del salario de un día. la cesación de actividades de estos. 4. será imputable a aquél y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. implica por primera vez. así: a) El retardo hasta de quince (15) minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente. 114).—Se prohíbe a los trabajadores: 1. Si lo hiciera además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios. 5. en pactos. 47—Se establecen las siguientes clases de faltas leves. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que les hubieren presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de “lista negra”. 2. 45. taller o establecimiento los útiles de trabajo. 11. art. rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. y sus sanciones disciplinarias. 6. promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento. Hacer colectas. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad (CST. sea que se participe o no en ellas. 60). suspender labores.8. 59). 10. ART. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. Sustraer de la fábrica. excepto en los casos de huelga. en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 46. prestaciones. cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa. o indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.—La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento. art. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa. por la segunda vez. art. las materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. 8. Cerrar intempestivamente la empresa.
d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica por primera vez. CAPÍTULO XIV Reclamos: personas ante quienes deben presentarse y su tramitación ART. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no. quien los oirá y resolverá en justicia y equidad (diferente del que aplica las sanciones). por primera vez. 115). implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho días. Procedimientos para comprobación de faltas y formas de aplicación de las sanciones disciplinarias ART. implica. la sanción definitiva (CST. sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa.tarde según el turno en que ocurra. el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si este es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. cumplan sus obligaciones. ART. 115).—Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refieren los artículos anteriores. el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente. en la tarde o en el turno correspondiente. 51. d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días. por quinta vez. por tercera vez. ART. suspensión en el trabajo hasta por dos meses. suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por 2 meses. 52. La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. art.—Constituyen faltas graves: a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente. sin excusa suficiente. 50. subgerente.—Antes de aplicarse una sanción disciplinaria. b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente. b) La falta en el trabajo en la mañana. ART. por tercera vez.—Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de: Ejemplo: gerente.
. cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa. c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente. 48. suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez. 49.—No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en el anterior artículo (CST. art. El valor de las multas se consignará en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente.
la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.—En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior. CAPÍTULO XVII Disposiciones finales ART. la empresa ha previsto los siguientes mecanismos (a título de ejemplo): 1. CAPÍTULO XIX Mecanismos de prevención del abuso laboral y procedimiento interno de solución ART.. Si hubiere varios lugares de trabajo separados.—No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes.PAR. CAPÍTULO XV Publicaciones ART.
. 57. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006..—Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva convivente.. 58..—El presente reglamento entrará a regir 8 días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento (CST. art. particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso laboral.. ART.. mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles.. conversatorios y capacitaciones sobre el contenido de dicha ley. la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad. la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo... 53.. art. la honra. 56. 120)... no existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias.—Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento. el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo. las que no. las circunstancias agravantes.. quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa.. 55. convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador (CST. 121).—Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del presente reglamento.. Con el reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria (CST. en dos (2) sitios distintos... pactos. contratos individuales...... que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas. 54... 109). que incluya campañas de divulgación preventiva.—En la empresa ... CAPÍTULO XVIII Cláusulas ineficaces ART. art. CAPÍTULO XVI Vigencia ART. las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
. ART. manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren.. 4. designará de su seno un coordinador ante quien podrán presentarse las solicitudes de evaluación de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité. Este comité se denominará "comité de convivencia laboral". por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. formulando a las áreas responsables o involucradas. si fuere
. 3. especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa.—Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral.. 4. Espacios para el diálogo. escuchando. Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral. 3. c) Examinar de manera confidencial. que afecten la dignidad de las personas. e) Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de prevención.. g) Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores. a las personas involucradas. b) Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos anteriores. construirá con tales personas la recuperación de tejido convivente. a fin de: a) Establecer.. se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad. señalando las recomendaciones correspondientes. mediante la construcción conjunta.. renovar y mantener vida laboral convivente en las situaciones presentadas. valores y hábitos que promuevan vida laboral convivente. cuando a ello hubiere lugar. efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la ley para este procedimiento (a título de ejemplo): 1. d) Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir. La empresa tendrá un comité (u órgano de similar tenor). círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de vida laboral. b) Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos y c) Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa. si a ello hubiere lugar. Este comité se reunirá por lo menos.. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior. f) Atender las conminaciones preventivas que formularen los inspectores de trabajo en desarrollo de lo previsto en el numeral 2º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes. 59. las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias. los casos específicos o puntuales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. así como las sugerencias que a través del comité realizaren los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral. integrado en forma bipartita. el comité en la sesión respectiva las examinará. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores. con énfasis en aquellas actividades que promuevan de manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral.... 2. con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa. El comité de convivencia laboral realizará las siguientes actividades: a) Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo.2.
promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia. 5. En todo caso. Fecha: _____________ Dirección: ____________ Ciudad: _______________ Departamento: ___________ Representante legal: ____________
. para que adelanten los procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la ley y en el presente reglamento. formulará las recomendaciones que estime indispensables y. el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo. en casos especiales. dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa.necesario. 6. no impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006. Si como resultado de la actuación del comité. este considerare prudente adoptar medidas disciplinarias.
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