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Timestamp: 2019-08-23 13:08:37+00:00

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§ 14 TzBfG Zulässigkeit der Befristung Teilzeit- und Befristungsgesetz
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§ 14 - Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
(2) 1Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die höchstens dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig. 2Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. *) 3Durch Tarifvertrag kann die Anzahl der Verlängerungen oder die Höchstdauer der Befristung abweichend von Satz 1 festgelegt werden. 4Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages können nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen vereinbaren.
Anm. d. Red.: zu § 14 Absatz 2 Satz 2 siehe Entscheidung und Maßgaben des BVerfGE in B. v. 22. Juni 2018 (BGBl. I S. 882)
Text in der Fassung der Entscheidung Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts - 1 BvL 7/14, 1 BvR 1375/14 - (zu § 14 Absatz 2 Satz 2 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge) B. v. 22. Juni 2018 BGBl. I S. 882 m.W.v. 29. Juni 2018
Frühere Fassungen von § 14 TzBfG
aktuell vorher 29.06.2018 Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts - 1 BvL 7/14, 1 BvR 1375/14 - (zu § 14 Absatz 2 Satz 2 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge)
vom 22.06.2018 BGBl. I S. 882
aktuell vorher 01.04.2012 Artikel 23 Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt
aktuell vorher 01.05.2007 Artikel 1 Gesetz zur Verbesserung der Beschäftigungschancen älterer Menschen
Zitierungen von § 14 TzBfG
Sie sehen die Vorschriften, die auf § 14 TzBfG verweisen. Die Liste ist unterteilt nach Zitaten in TzBfG selbst, Ermächtigungsgrundlagen, anderen geltenden Titeln, Änderungsvorschriften und in aufgehobenen Titeln.
... bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. --- *) Anm. d. Red.: zu § 14 Absatz 2 Satz 2 siehe Entscheidung und Maßgaben des BVerfGE in B. v. 22. Juni 2018 (BGBl. I S. ...
... unter einer auflösenden Bedingung geschlossen, gelten § 4 Abs. 2, § 5, § 14 Abs. 1 und 4, § 15 Abs. 2, 3 und 5 sowie die §§ 16 bis 20 ...
... Außer in den Fällen des § 9a Absatz 6, § 12 Absatz 6, § 13 Absatz 4 und § 14 Absatz 2 Satz 3 und 4 kann von den Vorschriften dieses Gesetzes nicht zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen ... Verbindung mit § 9a Absatz 2, des § 9a Absatz 6, § 12 Absatz 6, § 13 Absatz 4, § 14 Absatz 2 Satz 3 und 4 oder § 15 Absatz 3, so gelten diese Bestimmungen auch zwischen nicht tarifgebundenen ...
... 1 BvL 7/14, 1 BvR 1375/14 - wird die folgende Entscheidungsformel veröffentlicht: § 14 Absatz 2 Satz 2 des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) vom 21. Dezember 2000 (Bundesgesetzblatt I Seite 1966), zuletzt geändert durch Gesetz ...
... 14 Abs. 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1966), das zuletzt ...
Artikel 23 EinglVerbG Änderung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes
... § 14 Absatz 3 Satz 1 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes vom 21. Dezember 2000 (BGBl. I S. 1966), das ...
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