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Timestamp: 2019-03-24 09:39:44+00:00

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trasferimento Archives - Salonia Associati Studio Legale
L’INPS con il messaggio n. 4271 del 16 novembre 2018, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine alla corresponsione dell’indennità di malattia in caso di trasferimento del lavoratore, in costanza di malattia, in un altro Paese appartenente all’Unione Europea. In particolare, è stato chiarito che il riconoscimento della suddetta indennità è subordinato al possesso di un’apposita … Continua a leggere… Trasferimento del lavoratore in costanza di malattia in altro paese UE →
10 Dicembre 2018 Legislazione - Prassi, MassimeINPS, malattia, messaggio n. 4271/2018, trasferimento
Danno da demansionamento – Esclusione
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17 del 7 gennaio 2015, ha confermato la decisione della Corte d’Appello di Firenze che aveva ritenuto non sussistente il danno da demansionamento in capo al dirigente che, a seguito di una riorganizzazione aziendale, aveva rifiutato il trasferimento presso altra sede perché lontana da casa. I Giudici di … Continua a leggere… Danno da demansionamento – Esclusione →
30 Marzo 2015 Giurisprudenza, Massimeart. 2103 c.c., Corte di Cassazione, demansionamento, formazione, intento discriminatorio, intento vessatorio, sentenza n. 17/2015, trasferimento
Adempimenti formali per assunzione lavoratore italiano in paesi extra UE
Secondo quanto precisato dal Ministero del Lavoro, con nota di risposta ad interpello n. 13 del 26 giugno 2014, la richiesta di rilascio dell’autorizzazione preventiva di cui all’art. 2, D.L. n. 317/1987 deve essere effettuata anche laddove un’azienda straniera con sede legale e operativa in un territorio extra UE intenda assumere presso la propria sede … Continua a leggere… Adempimenti formali per assunzione lavoratore italiano in paesi extra UE →
7 Agosto 2014 Legislazione - Prassi, Massimeassunzione, assunzione all’estero, D.L. n. 317/1987, D.P.R. n. 346/1994, interpello n. 13 del 26 giugno 2014, Ministero del Lavoro, Paese extra UE, sede estera, trasferimento
Mobbing e rilevanza dell’intento vessatorio del datore di lavoro
Rigettando la pretesa di un lavoratore al riconoscimento dei danni subiti in ragione del comportamento asseritamente vessatorio e “mobbizzante” del datore di lavoro, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 10424 del 14 maggio 2014 – dopo avere richiamato il proprio consolidato orientamento in ordine ai requisiti necessari per la configurazione di un’ipotesi di … Continua a leggere… Mobbing e rilevanza dell’intento vessatorio del datore di lavoro →
7 Agosto 2014 Giurisprudenza, MassimeCorte di Cassazione, intento vessatorio, mobbing, onere della prova, proscioglimento, sentenza n. 10424/2014, trasferimento
Nullità del termine, riammissione in servizio e legittimità del trasferimento
Con sentenza n. 13060 del 10 giugno 2014, la Corte di Cassazione ha ritenuto che “l’ottemperanza del datore di lavoro all’ordine giudiziale di riammissione in servizio a seguito di accertamento della nullità dell’apposizione di un termine al contratto di lavoro implica il ripristino della posizione di lavoro del dipendente il cui reinserimento nell’attività lavorativa deve … Continua a leggere… Nullità del termine, riammissione in servizio e legittimità del trasferimento →
7 Agosto 2014 Giurisprudenza, Massimeart. 2103 c.c., mansioni, riammissione in servizio, sentenza n. 13060/2014, trasferimento
Trasferimento del lavoratore ed obbligo di esplicitazione dei motivi
La Corte di Cassazione, ponendosi in controtendenza rispetto al precedente orientamento, con sentenza n. 43 del 5 gennaio 2007, ha stabilito che il provvedimento di trasferimento non deve necessariamente recare l’indicazione dei motivi e che non sussiste l’obbligo dell’azienda di rispondere alla richiesta in tal senso avanzata dal lavoratore, dal momento che non è prescritto, … Continua a leggere… Trasferimento del lavoratore ed obbligo di esplicitazione dei motivi →
28 Giugno 2007 Giurisprudenza, Massimelavoratore, motivazioni, obbligo, Onere probatorio, trasferimento
Nuova pronuncia della Cassazione sul trasferimento d’azienda
Con riferimento ad una fattispecie sorta in epoca antecedente all’emanazione del D.Lgs. n. 276/2003, la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 26216 del 7 dicembre 2006, ha chiarito che al fine di individuare l’ambito di operatività del disposto dell’art. 2112 c.c., “il trasferimento d’azienda o di un ramo di essa postula soltanto che il … Continua a leggere… Nuova pronuncia della Cassazione sul trasferimento d’azienda →
28 Giugno 2007 Giurisprudenza, Massimeart. 2112, imprenditore, intermediazione, ramo d'azienda, rapporto contrattuale, trasferimento, trasferimento d'azienda, trasferimento di ramo d’azienda
Il datore non può trasferire il dipendente se ha concordato con quest’ultimo che la prestazione lavorativa debba essere resa in un determinato luogo
Il potere datoriale di determinare il luogo della prestazione lavorativa e di trasferire il lavoratore da un’unità produttiva ad un’altra è discrezionalmente esercitabile quando sussistano ragioni tecniche, organizzative e produttive, salvo che, per disposizione di contratto collettivo o individuale, non venga stabilito con carattere vincolante per entrambe la parti che la prestazione lavorativa debba essere … Continua a leggere… Il datore non può trasferire il dipendente se ha concordato con quest’ultimo che la prestazione lavorativa debba essere resa in un determinato luogo →
27 Settembre 2006 Giurisprudenza, Massimeattività lavorativa, datore di lavoro, Dipendente, esigenze tecniche, esigenze tecnico-produttive, luogo di lavoro, trasferimento

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