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Timestamp: 2017-06-29 09:15:09+00:00

Document:
Guía igualdad ugt sevilla 2016 by Prensa ugt - issuu
Secretaría de Igualdad, Política Social y Mujer
Marzo 2016Derechos reservados
Avda. Blas Infante 4-2ª planta, 41011 Sevilla
***Maqueta y Producción
Globoprint.es
Ramón y Cajal, 10-B
41907-Valencina de la Concepción (Sevilla)
***ISBN
978-84-608-7188-0Impreso en España
Reservados todos los derechos. De acuerdo a lo dispuesto en el art. 270 del Código Penal, podrán ser castigados
con penas de multa y privación de libertad quienes reproduzcan o plagien, en todo o en una parte, una obra
literaria, artística o científica fijada en cualquier tipo de soporte sin la preceptiva autorización.Introducción
Desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la Igualdad efectiva de
mujeres y hombres y su modificación por Real decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero y su
posterior convalidación por la Ley 3/2012 de 6 de Junio, de medidas urgentes para la
reforma del Mercado Laboral, son muchas las dudas y el desconocimiento por las
trabajadoras y trabajadores de cuáles son sus derechos en materia de Igualdad.Esta Guía pretende ser un resumen de ellos.Para ello desde la Secretaría de Igualdad, Política Social y Mujer de la Unión General de
Trabajadores de Sevilla, hemos intentado exponer estos derechos de una manera didáctica
y clara, para que sea comprensible por los trabajadores y trabajadoras, que en demasiadas
ocasiones no entienden fácilmente los textos legales.Nuestro objetivo es que todas las trabajadoras y trabajadores comprendan y conozcan sus
derechos y de esta manera puedan reivindicarlos en sus puestos de trabajo.En esta Guía aparecen también los derechos de las mujeres en cuanto a acoso por razón de
sexo y como víctimas de violencia de género, intentando desde el sindicato UGT contribuir a
la erradicación de toda violencia contra las mujeres.Así mismo la Guía contempla la importancia de la representación sindical y su papel clave en
la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.La Guía se confecciona en el marco de colaboración con el programa Redes del
Ayuntamiento de Sevilla y es necesario destacar en su elaboración el papel fundamental de
Rosa Satué López, alumna del Itinerario Formativo Igualdad de Oportunidades entre Mujeres
y Hombres en el ámbito de las Organizaciones.Esperando que os sea de utilidad en vuestro trabajo, recibid un fraternal saludo.Mª Jesús Díaz García
Secretaria de Igualdad, Política Social y Mujer
UGT SevillaGuía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerINDICE
Embarazo y Lactancia ............................ 2Adopción y Acogimiento ....................... 8Dependencia ........................................ 9Funcionarios y Funcionarias Públicos ... 14Violencia Machista .............................. 17Acoso ................................................ 18Discriminación .................................... 19Anexo Legislativo ............................... 23Contacta con UGT Sevilla .................... 24Unión General de Trabajadores de Sevilla1Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerEstoy embarazada
¿Qué derechos tengo en mi puesto de trabajo?Si mi puesto de trabajo puede ser peligroso
para mi salud o la del bebé, tengo derecho a
una adaptación del puesto de trabajo o a un
A tener permiso retribuido para
acudir a las revisiones médicas y
a la preparación al parto.
A solicitar la baja por “riesgo durante el
embarazo”, si no fuera posible una
adaptación o un cambio de puesto de
Si estoy de baja por “riesgo durante el
embarazo”, tengo derecho a percibir una
equivalente, normalmente, al cien por cien del
salario, (100% de la base reguladora por
contingencias profesionales).Me han despedido, ¿qué puedo hacer?
Si me despiden o no me renuevan el
contrato por estar embarazada, es
despido nulo y puedo denunciarlo, salvo
que haya otra causa probable de
despido.Denunciar a la empresa en el Juzgado de lo Social, antes de
veinte días laborables de la notificación de la extinción de
la relación laboral.Unión General de Trabajadores de Sevilla2Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerHe tenido un/a bebé.
¿Qué permisos puedo disfrutar como madre?La baja maternal es de dieciséis semanas ininterrumpidas,
que puedo coger antes o después del nacimiento, salvo
las seis semanas de descanso obligatorio inmediatamente
posteriores al parto.Tengo derecho a dos semanas
más a partir del segundo hijo/a
Si mi hija/o nace con una
discapacidad, mi permiso maternal
se amplía dos semanas.Unión General de Trabajadores de Sevilla3Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerCómo padre, ¿tengo derecho al permiso de paternidad?
Si la madre tiene derecho al permiso maternal al
estar dada de alta en Seguridad Social, puede
cederme parte de este, salvo las seis semanas
de descanso obligatorio para ella.Este permiso lo puedo disfrutar de forma
simultánea o sucesiva con el de la madre,
siempre de manera ininterrumpida.
También, a voluntad de la
madre, el permiso puede ser
a jornada completa o parcial.Como padre me corresponden trece días
ininterrumpidos, desde la finalización del permiso por
nacimiento hasta que finalice el periodo del permiso de
maternidad, o inmediatamente después de finalizado
éste, pero tengo que avisar con la debida antelación a
la empresa de que voy a ejercer este derecho.Este permiso se amplía en dos días
más a partir del segundo/a hijo/a,
por cada uno/a, en caso de parto
También existe un permiso por
nacimiento de dos días, que
puede estar mejorado en el
convenio colectivo.Unión General de Trabajadores de Sevilla4Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y Mujer¿Son estos permisos de maternidad y paternidad retribuidos?
Como madre o como padre, tengo derecho a una
prestación económica de la Seguridad Social del 100% del
salario, quitando los conceptos no cotizables, siempre que
haya cotizado un periodo mínimo.¿Cuáles son los periodos mínimos de cotización?El periodo mínimo de cotización es, de manera
general, de 180 días en los últimos 7 años
inmediatamente anteriores a la fecha de inicio
del descanso, o alternativamente 360 días a lo
largo de la vida laboral.Las madres menores de 21 años no
necesitamos haber cotizado a la Seguridad
Social para tener derecho a esta prestación, y
las madres de entre 21 y 26 años, tenemos
que haber cotizado 90 días en los últimos 7
años, o 180 en toda la vida laboral.Si como madre no reúno los requisitos de cotización mínimos, ¿tengo derecho a
alguna prestación durante la baja maternal?Tengo derecho a un subsidio especial de
una cuantía igual al 100% del IPREM
(Indicador Público de Renta a Efectos
Múltiple), durante 42 días desde la
fecha del parto. Esta prestación puede
ampliarse en varios supuestos.Unión General de Trabajadores de Sevilla5Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerMi contrato temporal finaliza antes de dar a luz, ¿tengo derecho a la prestación por
Sí, si estoy cobrando una prestación
contributiva por desempleo y tengo la
cotización mínima exigida antes del parto,
mientras tanto, la prestación por desempleo
se interrumpe.¿Qué pasa si mis vacaciones coinciden con mi permiso de maternidad o de
Tengo derecho a disfrutar de mis
vacaciones en otra fecha distinta,
aunque pase el año natural.¿Existe un permiso de lactancia?
Hasta que mi hija/o cumpla los nueve
meses de edad, tengo derecho a una
hora de ausencia del trabajo, que se
puede dividir en dos fracciones.La ausencia del trabajo se puede sustituir por una
reducción de la jornada de trabajo de media hora
diaria, o bien, puedo acumular este derecho en una
reducción de jornadas completas, siempre que
aparezca en el convenio colectivo, o haya un
acuerdo con la empresa.Este permiso se incrementa
proporcionalmente en caso de partos,
adopciones o acogimientos múltiples.Unión General de Trabajadores de Sevilla6Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y Mujer¿Quién puede disfrutar el permiso de lactancia?Podemos elegir cuál de los progenitores
va a disfrutar este derecho, también si
somos padres de niñas/os en adopción o
acogida.¿Qué sucede si mi puesto de trabajo presenta riesgos para la salud de mi hija/o
durante la lactancia natural?La empresa debe tomar las medidas necesarias para evitar la
exposición a ese riesgo, adaptando las condiciones o el tiempo de
trabajo, si esto no es posible, tengo derecho a la suspensión del
contrato durante el tiempo que permanezca la situación de riesgo.Unión General de Trabajadores de Sevilla7Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerVoy a adoptar a un/a niño/a. Voy a hacer un
¿Tengo derecho a la baja por maternidad?Siempre que mi hijo/a sea menor de seis años, o mayor
de esta edad, pero tenga una discapacidad o presente
especiales dificultades de inserción social y familiar.Mi permiso por maternidad será de 16 semanas ininterrumpidas
a partir de la resolución judicial por la que se constituye la
adopción, la resolución administrativa o judicial por la que se
concede el acogimiento familiar, siempre que este último sea
por más de un año.Este permiso se amplía en dos semanas a partir del segundo
hijo/a en caso de adopción, acogimiento múltiple o de
niños/as con una discapacidad.En supuestos de adopción internacional, el
permiso lo puedo iniciar cuatro semanas
antes de la resolución judicial por la que se
constituye la adopción.¿Existe en este caso derecho al permiso de paternidad?
Este derecho lo podemos ejercer indistintamente
cualquiera de los dos, pero si uno de nosotros/as ha
disfrutado el permiso de maternidad en su totalidad, le
corresponde sólo al otro/a.Unión General de Trabajadores de Sevilla8Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerTengo un/a hijo/a que depende de mí. Tengo un
¿A qué permisos tengo derecho?Si mi hija/o no tiene una enfermedad grave, no
tengo derecho a ausentarme del trabajo para
cuidarla/o o acompañarla/o al médico, salvo que
esté establecido en el convenio colectivo de mi
empresa o en el Plan de Igualdad.Tengo derecho a un permiso retribuido de
dos días si un/a hijo/a o familiar tiene un
accidente o enfermedad grave, es
hospitalizado/a o se somete a una
intervención quirúrgica. Estos permisos se
pueden mejorar en los Convenios Colectivos.Este permiso se amplía a cuatro
días si me tengo que trasladar.¿Puedo solicitar una reducción de jornada para el cuidado de un/a hijo/a menor o
con una discapacidad, o de otro familiar?
Tengo derecho a una reducción entre
una octava parte y la mitad de mi
jornada diaria, con una disminución
proporcional de mi salario.Este derecho lo puedo ejercer para cuidar de mis
hijos/as menores de doce años o con una discapacidad
y de mis familiares directos que por su edad, accidente
o enfermedad no pueden valerse por sí mismos, si no
desempeñan una actividad retribuida.Unión General de Trabajadores de Sevilla9Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y Mujer¿Puedo solicitar una reducción de jornada para el cuidado de un/a hijo/a menor o
con una discapacidad, o de otro familiar?Si un/a menor de 18 años a mi cargo está
afectado/a por una enfermedad grave que
requiere hospitalización de larga duración o
cuidado continuado y permanente, también
puedo solicitar una reducción de de mi jornada.Yo tengo derecho a elegir el horario que
más me convenga para la reducción de
mi jornada laboral, siempre dentro de mi
jornada ordinaria.¿Puedo solicitar una excedencia para cuidar de mi hija/o?Como trabajador/a tengo derecho a un periodo de
excedencia de hasta tres años, para cuidar de mi hijo/a
biológico/a, a contar desde la fecha de su nacimiento, o de
mi hijo/a adoptado/a o de acogida desde la fecha de la
resolución judicial o administrativa.Esta excedencia se puede disfrutar
de forma fraccionada en pequeños
periodos de tiempo.Pero si trabajamos ambos padres en la misma
empresa y ambos solicitamos la excedencia
para cuidar de nuestro/a hijo/a, la empresa
puede limitar este derecho por razones
justificadas de funcionamiento.Unión General de Trabajadores de Sevilla10Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y Mujer¿Cuándo debo solicitar la excedencia?
Cuando me interese, pero el tiempo máximo de
excedencia no puede extenderse más allá de los
tres años de edad de mi hijo/a o de la resolución
judicial o administrativa de la adopción o
acogimiento.¿Puedo solicitar una prórroga de la excedencia?Sí, cuando el periodo de
excedencia solicitado es menor al
periodo máximo y mi hijo/a no ha
cumplido aún los tres años.¿Si tengo otro/a hijo/a mientras estoy de excedencia, puedo solicitar una nueva?Sí, pero el inicio del nuevo periodo de
excedencia dará fin a la anterior.¿Qué derechos conservo con respecto a mi trabajo mientras me encuentro de
excedencia?
Mis derechos de antigüedad siguen
computando durante el tiempo que me
encuentro de excedencia.
Puedo asistir a los cursos de formación
de mi empresa y debo ser convocada/o
para estos.Unión General de Trabajadores de Sevilla11Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y Mujer¿Qué derechos conservo con respecto a mi trabajo mientras me encuentro de
Tengo derecho a que mi empresa me reserve el puesto de
trabajo durante el primer año de excedencia. Si mi familia es
numerosa, este plazo se amplía a los primeros 15 ó 18 meses
de excedencia, según la categoría.Y un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional o categoría equivalente cuando
me reincorpore después de transcurrido el
plazo de un año.¿Qué pasa si la empresa no me readmite después de mi excedencia?Es una vulneración de mis derechos fundamentales y
es considerado despido nulo. Tengo que demandar a
la empresa en los 20 días siguientes a la fecha de
denegación del ingreso. Tras el juicio, la empresa
estará obligada a readmitirme y a abonarme los
salarios dejados de percibir.¿Cuál es mi situación con respecto a la Seguridad Social?
Durante mi excedencia, la empresa no está
obligada a cotizar por mí a la Seguridad Social.Sin embargo, los tres años de duración máxima del periodo
de excedencia tienen la consideración de cotización efectiva
a efectos de las prestaciones de jubilación, incapacidad
permanente, muerte y supervivencia, maternidad y
paternidad.Unión General de Trabajadores de Sevilla12Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y Mujer¿Puedo solicitar una excedencia para cuidar de un familiar?Tengo derecho a un periodo de excedencia, no
superior a dos años, para cuidar a familiares
directos, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueden valerse por
sí mismos, siempre que no desempeñen una
actividad retribuida. Por la negociación colectiva,
mi empresa puede tener establecido un periodo de
excedencia mayor.Por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa, esta
puede limitar este derecho cuando dos o
más trabajadores/as pidamos excedencia
por el mismo familiar.La excedencia la puedo ejercer de
manera fraccionada en varios periodos
de tiempo, no necesariamente de
manera continuada.¿Qué derechos conservo con respecto a mi puesto de trabajo durante el periodo de
excedencia por cuidado de un familiar?
Los mismos que cuando la
excedencia es por cuidado de
un hijo/a menor de tres años.¿Y con respecto a la Seguridad Social?
Aunque mi empresa no cotice por mí durante este
periodo, el primer año de excedencia por cuidado
de un familiar se considera como de cotización
efectiva a efectos de las prestaciones de jubilación,
incapacidad permanente, muerte y supervivencia,
El resto del periodo de excedencia se
considera como una situación asimilada de
alta a efectos de prestaciones de la
Seguridad Social, salvo para la incapacidad
temporal, la maternidad y la paternidad.Unión General de Trabajadores de Sevilla13Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerSoy funcionaria/o público/a.
Si hago una adopción o acogimiento internacional, ¿cuál es la duración de mi
En este caso, puedo disponer de hasta
dos meses adicionales de permiso, con
las retribuciones básicas.¿Cuánto dura mi permiso de paternidad?
Mi permiso de paternidad por
de un/a hijo/a es de 15 días
Si tengo una familia numerosa o con una persona
con discapacidad, la duración de mi permiso es de
veinte días ininterrumpidos, ampliables en dos días
más en casos de parto, adopción o acogimiento
múltiple por cada hijo/ a partir del segundo.¿En qué consiste el permiso de lactancia en nuestro caso?
Tengo derecho a una hora de ausencia del trabajo
diariamente hasta que mi hijo/a cumpla un año de
edad. Si el parto es múltiple, el permiso se
incrementa proporcionalmente.
Este permiso puede dividirse en dos fracciones o
sustituirse por una reducción de la jornada
normal en media hora al inicio y final, o en una
hora al inicio o final de la misma.
Además, puedo solicitar la sustitución
del tiempo de lactancia por un permiso
retribuido que acumula en jornadas
completas el tiempo correspondiente.Unión General de Trabajadores de Sevilla14Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y Mujer¿En qué supuestos puedo solicitar una reducción de jornada para cuidar a un
Por razones de guarda legal, cuando tenga
a mi cargo el cuidado de un menor de 12
años, de una persona mayor que requiera
especial dedicación o de una persona con
una discapacidad que no desempeñe
actividad retribuida.Y para el cuidado de un familiar directo que por
razones de edad no pueda valerse por sí mismo, si no
desempeña una actividad retribuida.¿Tengo derecho a algún permiso para cuidar de mi hijo/a afectado/a por cáncer o
por una enfermedad grave?
Puedo solicitar una reducción de mi jornada para cuidar de un/a menor de 18
años a mi cargo si requiere hospitalización de larga duración o cuidado
continuado y permanente, y durante ese tiempo continuaré percibiendo las
retribuciones íntegras.¿Puedo solicitar una excedencia para cuidar de mi hijo/a o de un familiar?
Tengo derecho a una excedencia de hasta tres años, a
contar desde la fecha de nacimiento de mi hijo/a o de la
resolución judicial o administrativa en caso de adopción
o acogimiento.Para el cuidado de un familiar directo que no pueda valerse por sí
mismo por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad,
siempre que no desempeñe una actividad retribuida, puedo solicitar
hasta tres años de excedencia.Unión General de Trabajadores de Sevilla15Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y Mujer¿Qué derechos tengo con respecto a mi trabajo durante el periodo de excedencia?
El tiempo que permanezca en excedencia será
computable a efectos de trienios, carrera y
derechos en el régimen de la Seguridad Social
aplicable.Mi puesto de trabajo me será reservado
durante al menos dos años, después de
ese tiempo, tengo derecho a un puesto en
la misma localidad y con la misma
retribución.Durante la excedencia puedo participar
en los cursos de formación convocados
por la Administración.¿Cuántos días puedo coger para cuidar de un familiar enfermo?
Tengo derecho a tres días hábiles en caso de
accidente o enfermedad grave de mi cónyuge,
un/a hijo/a, de mis padres o de mis suegros, y
si tengo que trasladarme a otra localidad, el
permiso se amplía a cinco días.En caso de accidente o enfermedad grave de un/
hermano/a, abuelo/a o nieto/a, tengo derecho a
dos días hábiles si se encuentra en mi misma
localidad y a cuatro si tengo que ir a otra.Unión General de Trabajadores de Sevilla16Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerSoy víctima de violencia machista.
¿Qué derechos tengo en mi trabajo para protegerme en esta situación?
Tengo derecho a una reducción
horaria o a la reorganización de mi
A una movilidad geográfica de centro de
trabajo como medida de protección, siempre
que la empresa disponga de otro centro y
haya vacante en el mismo.A que se consideren como justificadas mis
ausencias e impuntualidades en el trabajo.También puedo solicitar la suspensión de la relación
laboral o la extinción de mi contrato de trabajo,
dando lugar a una situación legal de desempleo.
Además, durante el tiempo de suspensión del trabajo
seguiré cotizando a efectos de las prestaciones de la
Seguridad Social y de desempleo.Cuando me reincorpore a mi trabajo lo haré en
las mismas condiciones en las que me
encontraba en el momento de la suspensión
del contrato.Como trabajadora por cuenta propia, tengo derecho a
la suspensión de la obligación de cotización durante
un periodo de seis meses si tengo que cesar mi
actividad. Ese tiempo será considerado como de
cotización efectiva a efectos de las prestaciones de la
Seguridad Social y considerado como de alta efectiva.Unión General de Trabajadores de Sevilla17Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerEstoy siendo acosada/o en mi trabajo.
¿Qué puedo hacer?Denunciar el hecho en la empresa a través de la
representación legal de los/as trabajadores/as, o, si existe
un protocolo de actuación en la misma, ante la Comisión
para la prevención y el tratamiento de los casos de acoso
sexual y por razón de sexo.Si no existe representación sindical en mi empresa
ni Comisión para la prevención y el tratamiento de
los casos de acoso sexual y por razón de sexo,
puedo ponerme en contacto con la Secretaría de
Igualdad de mi Federación o de la Unión Provincial
de UGT.También puedo denunciarlo ante la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social.¿Qué derechos tengo?Tengo derecho al asesoramiento jurídico y
psicológico especializado a través de las
Administraciones Públicas Andaluzas.A que se proteja mi intimidad y
dignidad y a la confidencialidad.Unión General de Trabajadores de Sevilla18Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerMe siento discriminado/a en el puesto de trabajo.
He visto el anuncio para un empleo, ¿puedo presentarme siendo un hombre aunque
busquen una limpiadora?
Sí, porque se trata de una discriminación directa
por razón de sexo, ya que no existe ninguna
justificación para que ese puesto tenga que ser
necesariamente ocupado por una mujer.Las ofertas de empleo deben anunciarse
nombrando el puesto en masculino y en
femenino, a no ser que exista una razón
objetivamente justificada para que uno de los
criterios de selección sea el sexo de la
persona.Me he presentado a una entrevista de trabajo y me han preguntado si estoy casada
y tengo hijos, ¿pueden preguntarme por mi vida familiar?
No deben hacerlo, las preguntas que se realizan en
las entrevistas tienen que estar relacionadas
exclusivamente con los requerimientos del puesto
Ese tipo de preguntas pueden ser
discriminatorias por razón de sexo
o por razones familiares.Cumplo todos los requisitos para un puesto de trabajo, pero no me lo han dado
porque estoy embarazada, ¿pueden negarme el puesto de trabajo por ese motivo?
El hecho de estar embarazada no puede ser en sí mismo un
motivo para la no contratación. Se considera una
discriminación directa contra las mujeres puesto que son las
únicas que pueden encontrase en ese estado.Unión General de Trabajadores de Sevilla19Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerTengo un contrato a tiempo parcial y he solicitado una vacante a tiempo completo
en mi empresa, pero esta ha preferido contratar a un hombre en lugar de darme el
puesto a mí, ¿pueden hacer eso?
Este tipo de actuaciones se
consideran discriminatorias por razón
En estos casos las empresas están obligadas a
aplicar el principio de igualdad de trato y de
oportunidades en el ámbito laboral y deben adoptar
medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminación laboral entre mujeres y hombres.En mi empresa se están realizando cursos de formación y no he sido convocada
para hacerlos porque estoy en un período de excedencia por cargas familiares, ¿no
tengo derecho a realizarlos por ese motivo?Los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a una formación profesional en sus
empresas, independientemente de cuál sea
su situación en ese momento.Quiero hacer el curso de formación de mecánica de mi empresa, pero mi jefe no me
deja porque soy una mujer, ¿puede excluirme del curso por ese motivo?No, sería discriminación directa por razón
de sexo, ya que eres tratada de manera
menos favorable que si fueras un
hombre.Unión General de Trabajadores de Sevilla20Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerEn mi empresa no me dejan presentarme a un puesto superior que está vacante, a
pesar de que tengo la formación necesaria, porque buscan un hombre para ese
puesto, ¿pueden negarme la promoción?
No, los criterios de ascenso en las
empresas deben ser comunes para
trabajadores y trabajadoras, si no es así, se
trata de discriminación directa por razón de
sexo.¿Puede mi empresa pagar más sueldo a mi compañero que a mi?No, las empresas están obligadas a pagar por la
prestación de un trabajo de igual valor el mismo
salario, sin discriminación ninguna por razón de
sexo.En mi empresa todos los peones cobran un plus de penosidad, independientemente
de la tarea que desarrollen, mientras que las faeneras no cobramos ese plus a
pesar de que nuestras condiciones de trabajo son muy penosas, ¿por qué esta
Se trata de una discriminación indirecta
por razón de sexo, ya que se valora más
la posible fuerza física que puedan
realizan los hombres que la resistencia
física o las posturas penosas necesarias
para tareas realizadas por mujeres.
De manera general, se infravaloran las
tareas realizadas en los trabajos ocupados
mayoritariamente por mujeres, mientras
que se sobrevaloran las realizadas en
trabajos ocupados mayoritariamente por
hombres.Unión General de Trabajadores de Sevilla21Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y Mujer¿Qué recursos tengo ante un caso de discriminación por razón de sexo?
Revisar el convenio colectivo
de la empresa o del sector.Acudir al Comité de Empresa o a los/as Representantes
de los/as Trabajadores/as.Comprobar si hay Plan de Igualdad en la empresa (obligatorio
en empresas de más de 250 trabajadores y trabajadoras).Recabar el asesoramiento del Instituto de la
Mujer o de los Organismos de Igualdad de la
Comunidad Autónoma.Contactar con la Secretaría de
Igualdad o de la Mujer de mi
Federación o de la Unión Provincial
Denunciar la discriminación por razón de sexo ante los
tribunales, conforme a lo establecido en el artículo 53.2
de la Constitución. En esto casos, es la parte
demandada la que tiene que probar la ausencia de
discriminación en las actuaciones y medidas adoptadas.
Los actos y clausulas que se consideren
discriminatorias por esta razón se consideran nulos y
dan lugar a indemnizaciones y sanciones.Unión General de Trabajadores de Sevilla22Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerAnexo legislativo
Constitución Española, 27 de diciembre de 1978.Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.Ley 39/99, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y
laboral de las personas trabajadoras.
Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden Social (R. D.
legislativo 5/2000, de 4 de agosto).
hombres. Títulos I y IV.
Andalucía.Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (Ley de
Procedimiento Laboral).Unión General de Trabajadores de Sevilla23Guía de Igualdad
Secretaría de Igualdad, Política Social y MujerContacta con UGT SevillaUnión Provincial deTfno.: 954 27 30 03Fax: 954 28 64 36Sevillaunion@sevilla.ugt.orgwww.ugt-andalucia.com/web/sevillaSindicato Provincial deTfno: 954 28 13 61Fax: 954 28 11 48Metal, Construcción y
para la Movilidad y el
Federación de ServiciosFederación de Servicios
Enseñanzamca@sevilla.ugt.org
Tfno: 954 99 00 14Fax: 954 27 16 65fitag@sevilla.ugt.org
Tfno: 954 99 08 90Fax: 954 28 05 56sevilla@smc.ugt.org
Tfno: 954 28 61 04/06Fax: 954 28 49 44fes@sevilla.ugt.org
Tfno: 954 28 18 04Fax: 954 45 96 54fspsevilla@fspsevilla.comwww.fspsevilla.comTfno: 954 27 30 07Fax: 954 45 96 54educacion@feteugtsevilla.orgwww.fetesevilla.orgUnión General de Trabajadores de Sevilla24All pages:23456789101112131415161718192021222324252627InfoSaveLikeShareDownloadMoreGuía igualdad ugt sevilla 2016 Published on Apr 18, 2016 prensaugtFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

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 artículo 53