Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/18
Timestamp: 2017-08-18 12:47:13+00:00

Document:
Hof van Justitie EU: dynamisch incorporatiebeding blijft effect sorteren na overgang van onderneming op niet-gebonden werkgever, tenzij vrijheid van ondernemerschap zich ertegen verzet
In AR 2017-0540 oordeelt het Hof van Justitie EU in navolging van onder meer het Parkwood-arrest over de werking van een dynamisch geformuleerd incorporatiebeding van een cao. Naar het oordeel van het Hof heeft als uitgangspunt te gelden dat na een overgang van onderneming het dynamische karakter van het beding blijft. Dit wordt anders als artikel 16 Handvest grondrechten EU in het gedrang komt. Volgens het Hof is dat in de onderhavige situatie niet aan de orde, omdat de Duitse wet- en regelgeving wijziging van arbeidsvoorwaarden consensueel dan wel eenzijdig toestaat op het moment van de overgang van onderneming.
Baijingsleer in hoger beroep: vergoeding ex artikel 7:611 en/of 7:686 BW naast billijke vergoeding ex artikel 7:683 BW mogelijk
In AR 2017-0542 oordeelt het hof over de situatie waarin de werkgever het slapende dienstverband na beëindiging van de expatperiode beëindigt zonder redelijke grond. De werknemer verzoekt – met inroeping van de bedenktermijn van de beëindigingsovereenkomst na beschikking van de pro-formaontbinding – een billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst. Het hof kent werknemer een billijke vergoeding van € 170.000 toe. Het hof stelt voorop dat de in artikel 7:683 lid 3 BW bedoelde billijke vergoeding een vergoeding is die, wanneer de arbeidsovereenkomst volgens het hof ten onrechte door de kantonrechter is ontbonden, in de plaats komt van een veroordeling van de werkgever tot herstel van het dienstverband. Het is geen vergoeding voor schade als gevolg van toerekenbaar tekortschieten van de werkgever. In beginsel kan die schade additioneel worden verzocht. In casu is slechts een beperkt aantal schadeposten voor toewijzing vatbaar.
Afwijzing d-grond als verkapte a-grond: herstel leidt tot onverschuldigdheid transitievergoeding
In AR 2017-0543 oordeelt het hof dat een wijziging van functie-inhoud, waardoor werknemer ‘te duur’ is geworden voor zijn functie niet leidt tot een d-grond, maar in feite een verkapte a-grond is. De redelijke grond voor ontslag ontbreekt, waarna herstel wordt uitgesproken. Dat werkgever geen vertrouwen meer heeft in de arbeidsverhouding, is onvoldoende om over te gaan tot een billijke vergoeding. De transitievergoeding is niet langer verschuldigd bij herstel met terugwerkende kracht.
Ontslag docent na rechtsextremistische uitingen op internet: niet de uiting als zodanig, maar het verzwijgen tijdens sollicitatie leidt tot ontslag
In AR 2017-0546 treffen we het hoger beroep in de Carmel College-zaak aan. Het ontslag van de docent geschiedenis die op internet bepaalde uitingen die als rechtsextremistisch bestempeld zouden kunnen worden had gedaan, houdt stand. Het hof benadrukt dat niet zozeer de betrokkenheid bij een bepaalde groepering tot ontslag leidt, maar het feit dat werknemer niet transparant en eerlijk is geweest over de kwestie bij zijn sollicitatie. Met werknemer is het hof namelijk van oordeel dat een uitlating in het verleden – zeker toen hij nog wat jonger was – hem niet in eeuwigheid via internet kan blijven achtervolgen.
Buiten toepassing laten van aanvullende regeling op arbeidsovereenkomst met instemming OR die in strijd zijn met standaardkarakter cao, naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar
In AR 2017-0525 oordeelt de rechter over het ‘standaardkarakter’ van de bedrijfs-cao die APMTR met CNV en FNV heeft gesloten. Wegens uitblijven van nieuwe afspraken met de bonden op sectorniveau heeft APMTR aanvullende afspraken gemaakt met werknemers en OR (85% van het personeel is hiermee akkoord gegaan). Volgens de bonden zijn deze aanvullende afspraken in strijd met het standaardkarakter van de cao. De kantonrechter oordeelt dat inderdaad sprake is van een standaardkarakter, ook als over de desbetreffende materie in het geheel niets is geregeld. Het buiten toepassing laten van de regelingen wegens nietigheid (strijdigheid met de cao) acht de kantonrechter in dit geval in strijd met artikel 6:248 lid 2 BW. Werknemers profiteren van de regeling, aanleiding voor de regeling was het uitblijven van sectorale afspraken waar de bonden zelf bij betrokken waren en de inmiddels gemaakte afspraken liggen in lijn met de regeling van werkgever.
87% is het eens met de stelling: ‘De h-grond als echte rest- (en soms ook reparatie)grond juich ik toe.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Vrijheid van ondernemerschap dient ook in het Nederlandse arbeidsrecht een rol te spelen (bijv. bij eenzijdige wijziging of ontslagvraagstukken).’ Klik hier om uw stem uit te brengen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 25-04-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:1842, (werknemer/Medtronic Inc. c.s.)
Uitleg arbeidsongeschiktheidsverzekering. Geen schending meldplicht en informatieplicht werkgever, nu geen aanspraak op uitkering bestaat.
Gerechtshof Amsterdam 18-04-2017, ECLI:NL:GHAMS:2017:1466, (werkneemster/Stichting Cordaan)
Loonstop wegens het niet verrichten van passende arbeid. Uitleg afspraak over integratie plan van aanpak.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 04-04-2017, (Qorvo Netherlands Holding BV c.s./werknemer)
Schorsing concurrentiebeding dat het een werknemer feitelijk onmogelijk maakt buiten het bedrijf van zijn werkgever zijn beroep uit te oefenen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 08-03-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2508, (werknemer/werkgever)
Ontslag om bedrijfseconomische redenen. Uit de Uitvoeringsregels kan niet worden afgeleid dat het UWV, indien niet naar de letter álle gegevens die het UWV van de werkgever verlangt zijn overgelegd, reeds op die grond het verzoek om toestemming dient af te wijzen. Het gaat erom of het UWV voldoende gegevens heeft om het verzoek om toestemming te beoordelen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 11-11-2016, ECLI:NL:GHARL:2016:9046, (werkneemster/Voetbal International BV)
Vacatures na herplaatsingstermijn niet relevant. Geen beroep meer op sociaal plan mogelijk door verstrijken tijd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 18-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:3316, (Weernekers Supermarkten Almere Waterwijk B.V./werkneemster)
Werkneemster hoeft geen deskundigenverklaring ex artikel 7:629a BW te overleggen. Een tijdig overgelegd UWV-deskundigenoordeel had het beroep op de rechter immers niet kunnen voorkomen. Schending verplichting ex artikel 7:629 lid 7 BW door werkgever.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 19-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:3494, (werknemer/Fresenius HemoCare Netherlands B.V.)
Baijingsleer: additionele billijke vergoeding op grond van artikel 7:686 BW of 7:611 BW na hoge billijke vergoeding ex artikel 7:683 BW mogelijk. Zonder redelijke grond beëindigen van slapend dienstverband na beëindiging expatovereenkomst.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 19-04-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:3495, (werknemer/Arcadis Nederland B.V.)
D-grond mag geen verkapte a-grond vormen. Herstel met terugwerkende kracht. Geen aanspraak op transitievergoeding na herstel.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 22-03-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2417, (Y/X)
Geen arbeidsovereenkomst tussen meewerkende klant en werkgever. Korting op consignatietarief geen personeelskorting.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 24-03-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:2509, (werknemer/Stichting Carmelcollege)
Ontslag docent met extremistische opvattingen geuit op internet, niet vanwege opvattingen als zodanig, maar onvoldoende openheid van zaken bij sollicitatie.
Gerechtshof Den Haag 11-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1152, (werknemer/Haagse Milieu Services)
Ontslag op staande voet wegens het tegen betaling meenemen van extra afval bij klanten.
Gerechtshof Den Haag 18-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1044, (gewezen werknemer/Aegon Levensverzekeringen N.V.)
Als uitgangspunt heeft te gelden dat slechts het toepasselijke pensioenreglement maatgevend is voor de omvang van pensioenaanspraken, en niet (onjuist blijkende) communicatie, bijzondere omstandigheden daargelaten.
Gerechtshof Den Haag 18-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:1153, (werkneemster/Postillion Hotels B.V.)
Ontslag op staande voet keukenhulp wegens het plegen van agressie jegens een collega rechtsgeldig. Het pakken van een groot broodmes tijdens een ruzie op het werk en dat vervolgens enige tijd vasthouden, waarbij werkneemster op korte afstand van haar collega stond, moet als bedreigend worden aangemerkt.
Gerechtshof Den Haag 25-04-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:998, (G.J. van Velzen Gerechtsdeurwaarderskantoor BV/werknemer)
De arbeidsverhouding tussen partijen was ook tijdens de stage een arbeidsovereenkomst. Het verrichten van de werkzaamheden van werknemer in het kader van de stageovereenkomst(en) was in overwegende mate in het belang van zijn productiviteit. Eenzijdige wijziging. Kennelijk onredelijk ontslag.
Hof van Justitie van de Europese Unie 27-04-2017, C-680/15, (Asklepios Kliniken Langen-Seligenstadt GmbH/Felja en Graf)
Dynamisch incorporatiebeding gaat mee over en sorteert rechtseffect tenzij vrijheid van ondernemerschap zich hiertegen verzet.
Kantonrechter 's-Hertogenbosch 18-04-2017, ECLI:NL:RBOBR:2017:2284, (erfgenamen/Van den Bosch Transport B.V. c.s.)
Deelgeschil omtrent aansprakelijkheid ex artikel 7:658 lid 4 BW juncto 7:611 BW. Erfgenamen zijn niet ontvankelijk in hun verzoek. Niet duidelijk wat de relatie is tussen de erfgenamen en de heer X. Geen gelegenheid om benodigde bescheiden alsnog in het geding te brengen.
Kantonrechter Amsterdam 09-03-2017, (werkgever/werknemer)
Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Het mag zo zijn dat werknemer, zoals iedereen die zich gediscrimineerd voelt, het recht heeft een officiële klacht in te dienen, maar het ligt voor de hand dat de verhouding met de werkgever daardoor op scherp komt te staan als dat rauwelijks gebeurt.
Kantonrechter Amsterdam 20-04-2017, (werknemer/werkgeefster)
Ontbinding arbeidsovereenkomst tweede stuurman wegens verstoorde arbeidsrelatie doordat werknemer blijft volharden in kritiek. Nu de werkzaamheden worden uitgevoerd op een schip dat bij cruises langere tijd op zee is, moet werkgeefster op haar medewerkers kunnen vertrouwen.
Kantonrechter Amsterdam 24-04-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2590, (werkgever/werkneemster)
Ontslag op staande voet kandidaat-Kamerlid van Denk is niet rechtsgeldig vanwege niet voldoen aan onverwijldheidsvereiste. Het staat werkneemster, gelet op eigen politieke carrière als partijleidster van Artikel 1 en de vrijheid van meningsuiting, vrij zich kritisch uit te laten over de politiek van Denk. Geen overtreding geheimhoudingsbeding of strijd met goed werknemerschap.
Kantonrechter Amsterdam 24-04-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2610, (werkgever/werknemer)
Communicatieadviseur/campagneleider DENK zegt arbeidsovereenkomst onregelmatig op en is schadeplichtig.
Kantonrechter Amsterdam 24-04-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:2611, (Politieke Beweging DENK/werknemer)
Campagneleider Denk zegt arbeidsovereenkomst onregelmatig op en is schadeplichtig. Het staat werknemer vrij zich kritisch uit te laten over de politiek van Denk, zeker tegen de achtergrond van zijn eigen gewenste politieke carrière bij Artikel 1 en de vrijheid van meningsuiting. Geen overtreding geheimhoudingsbeding of strijd met goed werknemerschap.
Kantonrechter Arnhem 31-01-2017, ECLI:NL:RBGEL:2017:2370, (werknemer/Stichting Iriszorg)
Afwijzing zorgverlof en handelswijze ziekmelding is werkgever te verwijten, maar levert geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten op. Transitievergoeding en billijke vergoeding worden afgewezen. In het tegenverzoek van de werkgever wordt arbeidsovereenkomst echter toch ontbonden onder toekenning van de transitievergoeding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Kantonrechter Den Haag 11-04-2017, (werknemers/werkgever)
Werknemers (uitzendkrachten) die vrijwillig verhuizen naar een adres dat verder van de werkplek ligt dan het eerdere adres, hebben geen recht op een hogere woon-werkvergoeding. Artikel 20 van de cao Glastuinbouw bepaalt dat de woon-werkvergoeding in dergelijke vallen gelijk blijft.
Kantonrechter Haarlem 12-04-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:3115, (werknemer/Martinair Holland N.V.)
Gezagvoerder Martinair heeft naast beëindigingsvergoeding op grond van (geëxpireerde) cao geen recht op transitievergoeding. Toepassing overgangsrecht.
Kantonrechter Haarlem 26-10-2016, ECLI:NL:RBNHO:2016:11033, (werkgever/werknemer)
Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Werknemer die door werkgever aangevoerde problemen steeds buiten zichzelf plaatst en alle klachten van klanten van werkgever verwerpt, bemoeilijkt de samenwerking ernstig, hetgeen uiteindelijk resulteert in een voldragen g-grond.
Kantonrechter Roermond 24-04-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:3827, (Rockwool B.V./werknemer)
Toewijzing ontbindingsverzoek Rockwool (g-grond) nu arbeidsconflict tijdens ziekte, mede dankzij het wantrouwen van werknemer jegens Rockwool, tot verstoorde arbeidsverhouding heeft geleid. Toekenning transitievergoeding aan werknemer, maar geen recht op billijke vergoeding.
Kantonrechter Rotterdam 14-04-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:2838, (CNV Vakmensen.nl c.s./APM Terminals Rotterdam B.V.)
Aanvulling op de individuele arbeidsovereenkomst en akkoord met OR deels in strijd met bedrijfs-cao met standaardkarakter. Het buiten toepassing laten van de regelingen zou tot een resultaat leiden dat naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Beroep werkgever op artikel 6:248 lid 2 BW slaagt.
Kantonrechter Rotterdam 14-04-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:2839, (CNV Vakmensen.nl/APM Terminals Maasvlakte II B.V.)
Kantonrechter Rotterdam 28-02-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:3012, (werkneemster/Dolmans Schoonmaakdiensten B.V.)
Het uit de voorraadkast van een opdrachtgever meenemen van een pak koekjes, een pakje drinken en een rol vuilniszakken levert een dringende reden voor ontslag op staande voet van een schoonmaakmedewerkster op.
Kantonrechter Zaanstad 25-04-2017, (werknemer/ASI Nederland B.V. c.s.)
Kwalificatievraag: managementovereenkomst/overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?
Kantonrechter Zutphen 28-03-2017, (werkgever/werknemer)
Werknemer die arbeidsovereenkomst zonder tussentijdse opzegmogelijkheid opzegt, is op grond van artikel 7:672 lid 10 BW € 33.922,45 aan werkgever verschuldigd. Ondanks omstandigheid dat werknemer feitelijk niet voor werkgever heeft gewerkt bestaat er geen reden de vergoeding te matigen.
Rechtbank Rotterdam 11-04-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:2750, (Hapo UK Limited/werknemer c.s.)
Rotterdamse rechtbank is exclusief bevoegd in geschil tussen managing director en Hapo UK, op grond van forumkeuzebeding. Artikel 23 en 25 EEX-Vo II niet van toepassing, nu geen sprake is van arbeidsverhouding. Geen schending artikel 21 Rv. Geldvordering toegewezen onder tijdsbepaling.

References: In casu

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof