Source: http://docplayer.cz/4895840-Lunaria-spol-s-r-o-prikop-4-602-00-brno-czech-republic-eticky-kodex.html
Timestamp: 2017-12-14 16:24:26+00:00

Document:
LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX - PDF
LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX
Download "LUNARIA spol. s r.o., Příkop 4, 602 00 Brno, Czech Republic ETICKÝ KODEX"
Ludmila Urbanová
1 Strana1/8 OBSAH 1. Úvod Slovo prezidenta Naše hodnoty Obecné zásady Protikorupční politika Zaměstnanci Mlčenlivost Prodejní činnost Nákupní činnost Vztah k životnímu prostředí Bezpečí pacienta Etika výzkumu a vývoje Sankce za porušení Závěr... 8
2 Strana2/8 1. Úvod Posláním etického kodexu společnosti LUNARIA spol. s r.o. je stanovit základní etické principy a pravidla etického chování. Etický kodex společnosti se všemi jeho zásadami, by měl být aplikován, bez ohledu na pozici, na všechny zaměstnance při jejich každodenních pracovních činnostech a ve způsobu, jakým přistupují ke svým kolegům, nadřízeným a společnosti jako celku. Dodržováním etického kodexu se snažíme dosáhnout důvěry našich zákazníků, dobrého jména a být spolehlivým partnerem našim zákazníkům. Očekáváme, že naši zákazníci, obchodní partneři a dodavatelé budou naše zásady respektovat a jednat s námi v podobném duchu. 2. Slovo prezidenta Vážené kolegyně, Vážení kolegové, firma LUNARIA se v posledních letech výrazně rozvíjí, zvětšuje a velmi dobře zvládá i současnou ekonomickou situaci, když získává nové zákazníky a rozvíjí spolupráci s existujícími partnery. To vše v prostředí velkých změn v oblasti podnikání i farmacie. Proto je vhodná doba k definování pravidel etického kodexu, objasnění a posílení našeho závazku k našim etickým zásadám podnikání ve všem, co děláme a k prosazování důvěryhodnosti naší firmy jak u zákazníků, tak u dodavatelů. Být součástí firmy LUNARIA vyžaduje závazek k ochraně kvality a dobrého jména naší firmy. Rozhodnutí a jednání každého z nás jsou základem, z něhož se dobré jméno firmy tvoří. Dodržování našich etických zásad nám pomáhá jednat a chovat se profesionálně a poctivě k zákazníkům, zaměstnancům, dodavatelům, volit správné postupy a strategie. Stejné chování očekáváme od našich dodavatelů a partnerů. Proto je důležité, aby tyto zásady dodržoval každý zaměstnanec. Firma bude provádět pravidelná školení, kurzy, které se vztahují k tomuto kodexu. Tento kodex ani všechna školení nejsou schopna popsat všechny situace, které mohou v reálném životě nastat. Proto jsou školení a kurzy dělány tak, aby posílily naše společné porozumění a chápání principů kodexu. Poradit se můžete s naší Skupinou Etického Chování, která vám pomůže vysvětlit všechny nejasnosti či pochybnosti při podezření z neetického chování. Firma nebude tolerovat porušování etického kodexu.
3 Strana3/8 Naší vizí je zlepšit kvalitu života pacientů, uspokojení našich zákazníků a provádění naší práce kvalitně, rychle, levně a dle zásad GMP. Předem vám chci poděkovat za dodržování zásad tohoto etického kodexu. Jsou důležitým prvkem k dosažení naší vize. Se srdečným pozdravem, Jaroslav Šalamoun, prezident společnosti LUNARIA spol. s r.o. 3. Naše hodnoty Hodnoty, které respektujeme a bráníme, nás motivují nabídnout ty nejlepší služby našim zákazníkům. TÝMOVÁ PRÁCE ZÁJEM POKORA A RESPEKT MYSLÍME NA VÝDAJE ZMĚNA A INOVACE INTEGRITA
4 Strana4/8 4. Obecné zásady Ve všem co děláme, se budeme snažit jednat čestně, spravedlivě a s nejlepšími úmysly. Při výkonu své činnosti budeme jednat v souladu s právními normami České republiky, popř. Evropské Unie. V zemích, se kterými spolupracujeme, budeme ctít místní zákony, zvyky a tradice. Budeme dodržovat pravidla hospodářské soutěže, dobré mravy a poctivé obchodní jednání. Odmítáme účast na nečestných aktivitách a vyvarujeme se spolupráce s neseriózními nebo podezřelými firmami. 5. Protikorupční politika Zavazujeme se, že nikdy nebudeme požadovat, nabízet ani přijímat dary, úplatky či jiné majetkové nebo finanční výhody v jakékoli formě, které by měly povahu odměny nebo snahu ovlivnit rozhodování. Při provozování jakékoliv činnosti společnosti se budeme snažit předcházet vzniku jak střetu zájmů, tak situacím, v nichž zaměstnanec jedná v zájmu jiném, než je zájem společnosti, či s cílem získat osobní prospěch. Budeme dodržovat transparentní a rovné příležitosti pro naše dodavatele a tím tedy podporovat volné konkurenční prostředí na trhu. 6. Zaměstnanci Každý zaměstnanec se bude snažit rozšiřovat a prohlubovat své znalosti a usilovat o zlepšení svých odborných schopností. Zaměstnanci budou plnit své pracovní povinnosti řádně a svědomitě. Zaměstnanci se budou mezi sebou respektovat, tolerovat a vzájemně si mezi sebou podávat pravdivé informace. Budeme podporovat profesní a osobní růst svých zaměstnanců podporou rozvoje jejich schopností a kvalifikací.
5 Strana5/8 Budeme dbát na bezpečné pracovní prostředí pro naše zaměstnance. Firma se bude snažit vytvářet příznivé pracovní klima pro své zaměstnance. Vyvarujeme se jakékoli diskriminace na základě věku, rasového či etnického původu, náboženského vyznání, pohlaví, sexuální orientace, politických názorů či zdravotního stavu. Nebudeme tolerovat žádné sexuální, fyzické nebo psychické obtěžování zaměstnanců. S důvěrnými informacemi o našich zaměstnancích bude nakládáno v souladu se zákonem na ochranu osobních údajů. 7. Mlčenlivost Všichni zaměstnanci jsou povinni dle Dohody o zachování mlčenlivosti zachovávat mlčenlivost o Důvěrných informacích, jim známých či svěřených záležitostech týkajících se společnosti LUNARIA spol. s r.o. a/nebo jejích zákazníků, obchodních a jiných informacích a o postupech společnosti LUNARIA spol. s r.o. a/nebo jejích zákazníků. Důvěrné informace nesmí zaměstnanci využít ani pro svou výdělečnou činnost ani pro činnost třetí osoby. Zaměstnanci jsou povinni dodržovat povinnost mlčenlivosti i po skončení pracovního poměru. Důvěrnou informací se rozumí veškeré informace, ať v ústní, písemné či elektronické formě (uložené na jakémkoliv nosiči dat), sdělované v souvislosti s obchodními aktivitami společnosti LUNARIA spol. s r.o. a činnostmi pro její zákazníky, které budou zaměstnancům sděleny, jakož i veškeré údaje, záznamy, poznámky, analýzy, kompilace, studie či jiné dokumenty z těchto Důvěrných informací odvozené či jakkoliv jinak tyto Důvěrné informace zohledňující, s výjimkou informací: (i) které v době jejich sdělení jsou nebo následně budou veřejně dostupné; (ii) které byly nabyty či získány nezávisle, aniž by byla jakkoliv porušena povinnost mlčenlivosti; nebo (iii) jejichž sdělení třetí straně vyžaduje zákon či jakékoliv předpisy příslušných regulačních orgánů.
6 Strana6/8 8. Prodejní činnost Naše nabídky budou čestné, pravdivé a budou odpovídat předem dohodnutým podmínkám. Nabídky budou vytvářeny v souladu s právem, dobrými mravy a zásadami poctivé soutěže, nesmí být prezentovány klamavým nebo zavádějícím způsobem. V nabídkové činnosti nezneužijeme důvěru, nezkušenost či neznalost zákazníka. Vždy budeme ochotni zákazníkovi poskytnout odbornou radu a pravdivé informace. 9. Nákupní činnost Považujeme za neetické přijímání darů peněžních či jiných, jako je např. zaplacení dovolené, placení pohoštění, zábavy, přijímaní různých výhodných či dárkových poukazů za účelem zvýhodnění některého dodavatele. Výjimku tvoří drobné reklamní předměty či pohoštění, poskytované za účelem pracovním, poděkování za dobře provedenou práci či v rámci udržení dlouholetých obchodních vztahů, nikoli však za účelem ovlivnění rozhodnutí. O veškerých darech musí vědět vedení firmy a jejich výše je monitorována. Vůči našim obchodním partnerům budeme dodržovat platební či jiné závazky vyplývající z těchto vztahů. 10. Vztah k životnímu prostředí Usilujeme o trvale udržitelný rozvoj o ochranu nejen neobnovitelných zdrojů, ale i vody, vzduchu, včetně fauny a flóry. Usilujeme o minimalizaci negativních dopadů způsobených naší společností na životní prostředí.
7 Strana7/8 11. Bezpečí pacienta Základním posláním společnosti LUNARIA spol. s r.o. je pomoc pacientům v boji s nemocemi a tím zlepšení kvality jejich života. Veškeré naše činnosti, včetně výzkumu a vývoje, budou prováděny v souladu s mezinárodně přijatými regulačními standardy (dle zásad GMP) a požadavky farmaceutického výzkumu a vývoje. Zaměstnanci společnosti LUNARIA spol. s r.o.zapojení do výzkumu a vývoje, zabývající se řízením a kontrolou kvality, propagací, distribucí či jinou činností týkající se produktů či služeb poskytovaných společností LUNARIA spol. s r.o. jsou odpovědni za bezpečnost dotčených produktů, na jejichž výrobě, výzkumu či vývoji se podíleli či ke kterým se vztahovaly služby, které poskytli, a to ve vztahu k pacientům, kteří je následně budou řádně užívat. Zjištěné vedlejší účinky a kvalitativní odchylky léčiv budou sdělovány výrobci, zákazníkovi, resp. dodavateli, příp. příslušným orgánům, a v případě, že proto bude důvod, budou neprodleně učiněny nezbytné kroky v dané věci. 12. Etika výzkumu a vývoje Společnost LUNARIA spol. s r.o. spolupracuje na vývoji inovativních, nových, efektivnějších, bezpečnějších léčiv v rozmanitých lékových formách. Každý zaměstnanec společnosti LUNARIA spol. s r.o. zapojený do výzkumu a vývoje je povinen se řídit regulačními standardy a etickými principy farmaceutického výzkumu a vývoje. Společnost LUNARIA spol. s r.o. provádí aktivity v oblasti výzkumu a vývoje v souladu s Helsinskou deklarací Světové lékařské asociace z roku 1964 týkající se etických principů aplikovatelných na lidský medicínský výzkum stejně jako řádnými klinickými a laboratorními postupy. Údaje z klinických studií jsou zaznamenány, je s nimi nakládáno a jsou důvěrně uloženy způsobem umožňujícím správný a transparentní reporting a zveřejnění výsledků studií. Výsledky jsou publikovány pravdivě. Studie zahrnující pokusy na zvířatech budou důkladně zváženy a řádně odůvodněny. S laboratorními zvířaty bude zacházeno v rámci nejlepší možné péče a budou používána, pouze pokud není k dispozici alternativní testovací metoda.
8 Strana8/8 13. Sankce za porušení Porušení zásad etického kodexu bude řešeno dle právních norem ČR a může mít za následek ukončení pracovního poměru.v případě zjištění porušení jakékoliv ze zásad etického kodexu kontaktujte prosím osoby uvedené v příloze č Závěr Očekáváme, že všichni naši zaměstnanci se budou tímto kodexem řídit a respektovat jeho zásady. Chtěli bychom tímto nastavit rovné příležitosti jak pro naše zaměstnance, tak pro zákazníky a dodavatele Datum: Podpis prezidenta Datum: Podpis zaměstnance
Článek 1. Rozsah platnosti
Městský úřad Slaný ORGANIZAČNÍ SMĚRNICE číslo 3/2007 Velvarská 136 Účinnost od: 1.05.2007 ETICKÝ KODEX Rozdělovník: tajemník MěÚ, vedoucí odborů MěÚ, vedoucí složek města Vydal: ing. Petr Kolačkovský,
1. Účel. 2. Etický kodex
E T I C K Ý KO D E X T E C H N O LOG I C K É AG E N T U RY Č E S K É R E P U B L I K Y Obsah 1. Účel... 3 2. Etický kodex... 3 2.1. Zákonnost... 3 2.2. Profesionalita... 3 2.3. Efektivnost... 4 2.4. Nestrannost...
Etický kodex společnosti Schválil : Ing. Josef Tichý, CSc. generální ředitel Explosia a.s. V Semtíně 30.5.2014 Etický kodex Strana 1 (celkem 6) OBSAH Preambule 3 Základní principy 3 Bezúhonnost a etika
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy
Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy Preambule Každý úředník a zaměstnanec veřejné správy je povinen při rozhodování dodržovat a ctít zákonnost všech postupů a rovný přístup ke všem fyzickým
Energetický regulační úřad Masarykovo náměstí 5 586 01 Jihlava ETICKÝ KODEX zaměstnanců Energetického regulačního úřadu a státních zaměstnanců zařazených ve služebním poměru u služebního úřadu Energetický
Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Přílohou usnesení vlády č. 331 ze dne 9. května 2012 byl vydán Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, z jehož textu vyplývá následující znění Etického kodexu zaměstnanců Domu zahraniční spolupráce
Pracovní sešit. Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání
Pracovní sešit Jméno: Příjmení: Pracoviště Úřadu práce: Úřad práce ČR - Vstupní vzdělávání 2015 1 Etický kodex zaměstnanců rezortu Ministerstva práce a sociálních věcí Preambule Každý zaměstnanec České
Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc
VOJENSKÁ NEMOCNICE OLOMOUC Příloha č. 1 k čj. 122/2014-1470 Výtisk jediný Počet listů: 5 Jednotlivé body Etického kodexu úředníka - zaměstnance VN Olomouc Preambule Každý zaměstnanec VN je povinen při
Pravidla chování SCA
Pravidla chování SCA 1 Pravidla chování Pravidla chování SCA SCA se zavazuje k vytváření hodnot pro své partnery, jakož i k budování vztahů se svými zaměstnanci, zákazníky, spotřebiteli, akcionáři a ostatními
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA
STATUTÁRNÍ MĚSTO PARDUBICE MAGISTRÁT MĚSTA SMĚRNICE č. 12/2012 ETICKÝ KODEX ÚŘEDNÍKŮ A ZAMĚSTNANCŮ MAGISTRÁTU MĚSTA PARDUBIC Tajemník magistrátu, v souladu s ustanovením 110 odst. 4 písm. e) obecního zřízení,
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s.
ETICKY KODEX zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex vyjadřuje základní principy a očekávání pro chování zaměstnanců společnosti PORS software a.s. Etický kodex je závazkem společnosti
POKYN TAJEMNICE. ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014. ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské části Praha 22
ý Městská část Praha 22 Úřad městské části Nové náměstí 1250, 104 00 Praha 114 POKYN TAJEMNICE ÚŘADU MĚSTSKÉ ČÁSTI PRAHA 22 č. 1 /2014 ETICKÝ KODEX k zásadám chování zaměstnanců/zaměstnankyň Úřadu městské
ETICKÝ KODEX. zaměstanců Povodí Vltavy, státní podnik. Příloha č. 13 Pracovního řádu. Platnost od
Příloha č. 13 Pracovního řádu zaměstanců Platnost od 1. 7. 2016 Schválil: RNDr. Petr Kubala, generální ředitel, Holečkova 8, Praha 5 2 / 4 Preambule Etický kodex (dále jen Kodex ) navazuje na standardy
ETICKÝ KODEX SPOLEČNOSTI ETICKÝ KODEX závazné pro každého zaměstnance bez rozdílu postavení v hierarchii společnosti Optik House, s. r. o., se sídlem Nádražní 129, Mnichovice (dále též společnost ) (dále
Společnost AB Facility se zavazuje vycházet ve všech činnostech ze svých firemních hodnot, etického kodexu a dodržování právních principů.
ETICKÝ KODEX Etický kodex společnosti AB Facility a.s (dále jen společnost AB Facility ) reprezentuje stanovisko přístupu společnosti AB Facility k chování, korektnímu přístupu, profesionálnímu jednání
VNITŘNÍ PŘEDPIS. č. 5/2014
VNITŘNÍ PŘEDPIS Krajského úřadu Olomouckého kraje č. 5/2014 Etický kodex zaměstnance Olomouckého kraje Článek 1 Úvodní ustanovení 1. Etický kodex (dále jen Kodex ) je vydán v působnosti Krajského úřadu
Etický kodex zaměstnance ČD Cargo
Etický kodex zaměstnance ČD Cargo Účel kodexu Účelem Etického kodexu je podporovat žádoucí standardy našeho chování a informovat veřejnost o chování, jež je oprávněna od nás očekávat. Základními hodnotami,
Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR
Etický kodex úředníků a zaměstnanců MMR Příloha k RM č. 154 ze dne 12. září 2014 Preambule Na základě usnesením vlády č. 444/2014 ze dne 16. 6. 2014 byl schválen Metodický pokyn k rozvoji lidských zdrojů
Etický kodex zaměstnanců Jihomoravského kraje
V souladu s ustanovením 69 odst. 2 písm. e) a f) zákona č. 129/2000 Sb., o krajích (krajské zřízení), ve znění pozdějších předpisů a v souladu s usnesením vlády ČR č. 331/2012 ze dne 9.5.2012, dalšími
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33
Diagnostický ústav pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Diagnostického ústavu pro mládež, Praha 2, Lublaňská 33 Preambule Základními hodnotami, které má každý zaměstnanec státní příspěvkové
Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o.
ETICKÝ KODEX Název vnitřního předpisu: Etický kodex pracovníka společnosti IT STUDIO, s.r.o. Druh vnitřního předpisu: Směrnice Účel vnitřního předpisu: Směrnice Rozsah vnitřního předpisu: Spolupracovníci
KARLOVARSKÝ KRAJ Ř Á D
KARLOVARSKÝ KRAJ ŘEDITEL KRAJSKÉHO ÚŘADU Ř Á D ŘEDITELE KRAJSKÉHO ÚŘADU č. R 02/2012 ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE KARLOVARSKÉHO KRAJE Zpracovatel: Ing. Marie Tomsová, vedoucí odboru kancelář ředitele úřadu
Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, Zruč nad Sázavou. Etický kodex
Stavební bytové družstvo Zruč nad Sázavou Sad míru 792, 285 22 Zruč nad Sázavou Etický kodex 1. Účel Vymezení norem práv a povinností zaměstnanců a členů orgánů ve vztahu k Stavebnímu bytovému družstvu
Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček
Etický kodex pracovníků v Zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc Šneček Platnost a účinnost: od 1.1.2015 Vypracovala: Marie Vondráčková Schválila: Funkce: MUDr. Jana Tytlová ředitelka Počet stran:
Úvod. Naše filozofie a hodnoty
2015 - Czech Úvod Skupina Heitkamp & Thumann Group klade největší důraz na bezúhonnost svých společností a jednotlivých ředitelů, vedoucích pracovníků, zaměstnanců a zástupců. Ti všichni zodpovídají za
ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH. Preambule
ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA V ENERGETICKÝCH ODVĚTVÍCH Preambule Energetický regulační úřad jako správní úřad pro výkon regulace v energetice, v jehož působnosti je podle ustanovení 17 odst. 4 zákona č. 458/2000
NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015. k zásadám chování a jednání zaměstnanců
NAŘÍZENÍ ŘEDITELKY Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 č. 1/2015 k zásadám chování a jednání zaměstnanců Domova mládeže a školní jídelny, Lovosická 42, Praha 9 Preambule Ředitelka Domova
Kodex jednání společnosti DACHSER
Kodex jednání společnosti DACHSER 1. Preambule Základem všech aktivit ve společnosti Dachser je dodržování veškerých závazných předpisů na národních i na mezinárodní úrovni, stejně jako všech závazků,
Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou
2010 Etický kodex strážníka Městské policie Hrádek nad Nisou MOTTO: HONOR, REVENTIA, JUSTITIA (Čest, úcta, spravedlnost) Preambule Povolání strážníka obecní a městské policie je velmi náročné, a to nejen
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE STÁTNÍHO FONDU ROZVOJE BYDLENÍ. Preambule
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE STÁTNÍHO FONDU ROZVOJE BYDLENÍ Preambule Státní fond rozvoje bydlení (dále jen Fond ) byl zřízen zákonem č. 211/2000 Sb., v platném znění, s hlavním posláním naplňovat veřejný
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech)
Supplier Code of Conduct (Česky / Czech) Vážení dodavatelé společnosti ITW, společnost ITW ctí nejvyšší etické normy a díky tomu si od roku 1912 vybudovala pověst partnera, k jehož přednostem patří čestnost,
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb. Samota 224, Jesenice, IČ
Domov Krajánek, poskytovatel sociálních služeb Samota 224, 270 33 Jesenice, IČ 71209867 Tel.: 313 599 219, e-mail: sunkovsky@domovjesenice.cz, www.domovjesenice.cz -------------------------------------------------------------------------------------------------
Pravidla chování. Have a safe journey
Pravidla chování Have a safe journey Klíčové zásady: Saferoad jedná v souladu s pevnou etickou obchodní praxí a stanovuje vysoké standardy pro sebe a svůj dopad na životní prostředí a společnost obecně.
P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky
P ř í k a z ředitele Kanceláře Akademie věd České republiky Číslo: 4/2012 V Praze 25. června 2012 Čj.: KAV-170/06-ŘKAV/2012 Věc: Kodex etiky zaměstnanců Akademie věd ČR Kanceláře AV ČR Zpracovatel: správní
PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE ETICKÝ KODEX. zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule
PROTIKORUPČNÍ STRATEGIE a ETICKÝ KODEX zaměstnanců Hygienické stanice hl. m. Prahy: Preambule Každý zaměstnanec Hygienické stanice hl. m. Prahy (dále jen HS HMP ) je povinen při rozhodování dodržovat a
Etický kodex Českého svazu neslyšících sportovců
Etický kodex Českého svazu neslyšících sportovců Preambule Český svaz neslyšících sportovců, z.s., (dále ČSNS) se hlásí k etice deaflympismu ICSD a EDSO, která má své základy v historii deaflympismu a
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCE Název projektu: Zavádění principů Smart Administration do řízení a rozvoje lidských zdrojů městského úřadu v Rosicích Registrační číslo projektu: CZ.1.04/4.1.01/57.00020 Příjemce
Zaměstnanec je při výkonu služby povinen dodržovat práva skupin a jednotlivců,
ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ DS Strana: 1/6 Změna: 0 Etický kodex zaměstnanců DS Wágnerka Tento etický kodex byl napsán z důvodu ujednocení náhledu na standardy chování všech zaměstnanců Domova pro seniory
ETICKÝ KODEX. I. Základní ustanovení. II. Etické zásady ve vztahu ke klientům
ETICKÝ KODEX I. Základní ustanovení Účelem etického kodexu je stanovit základní pravidla chování organizace vůči klientům poskytované služby. Všichni zaměstnanci dbají na dodržování lidských práv a svobod
CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ
CERTIFIKACE PROJEKTOVÝCH MANAŽERŮ IPMA ETICKÝ KODEX PROFESIONÁLA V OBLASTI PROJEKTOVÉHO ŘÍZENÍ Stran 5 Distribuce: Místo uložení Odpovědná osoba Podpis převzetí Certifikační orgán SPŘ President SPŘ Manažer
pro dodavatele a obchodní partnery CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Obsah Úvod 1 1 Společenská zodpovědnost 2 2 Transparentní obchodní vztahy 3 3 Poctivé tržní chování 3 4 Ochrana dat, obchodní tajemství
Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno. Etický kodex sociálních pracovníků. 1.
Ústav sociální péče pro zrakově postižené v Brně-Chrlicích,Chrlické nám.2,643 00 Brno Etický kodex sociálních pracovníků 1. Etické zásady 1.1. Sociální práce je založena na hodnotách demokracie, lidských
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV
ZÁSADY DODRŽOVÁNÍ LIDSKÝCH PRÁV Všichni lidé se rodí svobodní a rovnoprávní, se stejnými právy. Jsou obdařeni rozumem a svědomím a musí se vzájemně chovat v duchu bratrství. Článek 1 Všeobecné deklarace
Kodex obchodního chování pro dodavatele společnosti Smiths
společnosti Smiths Jako globální společnost přichází Smiths Group do styku se zákazníky, akcionáři a dodavateli po celém světě. Tyto zainteresované strany spolu s ostatními organizacemi a jednotlivci,
ETICKÝ KODEX. PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva
ETICKÝ KODEX PRVNÍ CERTIFIKAČNÍ AUTORITA, a.s. Předmluva První certifikační autorita, a.s., (dále též I.CA) je nejdéle působícím poskytovatelem certifikačních služeb v České republice a prvním, který získal
ETICKÝ KODEX. Preambule
ETICKÝ KODEX Vydání: 1 Datum vydání: 9.12.2014 Revize: 0 Datum revize: - společnost TENZA cast, a.s.; se sídlem Brno, Svatopetrská č.p. 35.,or.č. 7, 617 00 Brno; IČ 29370931 I. Preambule 1.1 Společnost
ETICKÝ KODEX ORGANIZACE Proxima Sociale o. p. s. Rakovského 3138 143 00 Praha 12 Modřany tel. /fax: 277 007 280 Zapsána v Rejstříku obecně prospěšných společností, Městský soud v Praze, oddíl O, vložka
ETICKÝ KODEX INSPEKTORŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB
ETICKÝ KODEX INSPEKTORŮ SOCIÁLNÍCH SLUŽEB 1 1. Obsah 1. OBSAH 2 2. ÚVOD 3 3. POSLÁNÍ PROFESE 4 4. ZÁKLADNÍ PŘEDPOKLADY A PRINCIPY 5 5. ODPOVĚDNOST KE SVÉ PROFESI 6 6. VZTAH K UŽIVATELŮM SLUŽEB ZAŘÍZENÍ,
Směrnice. Etický kodex
Ministerstvo zahraničních věcí České republiky Sekce personální politiky Hradčanské nám. 5, 118 00 Praha 1 tel.: +420 224 183 513, fax: +420 224 183 020 www.mzv.cz Č.j: 451026/2015-OSPV V Praze dne 1.
ETICKÝ KODEX INSPEKTORA
ETICKÝ KODEX INSPEKTORA KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB VZDĚLÁVÁNÍ INSPEKTORŮ KVALITY SOCIÁLNÍCH SLUŽEB EuroProfis (Asociace hodnotitelů NSQ) Červenec 2006 TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM
DOMOV DŮCHODCŮ VELKÉ HAMRY příspěvková organizace 468 45 Velké Hamry 600 IČ: 712 200 03 Standard č. 1 - Cíle a způsoby poskytování služeb Závazný metodický pokyn č. 1 Druh služby: Domov pro seniory ETICKÝ
Pravidla obsažená v Kodexu zároveň ctí směrnice OECD pro nadnárodní podniky a Deklaraci MOP o základních zásadách a právech při práci.
Kodex jednání Kodex jednání Skupiny Husqvarna vychází ze zásad úmluvy OSN Global Compact, které mají sladit podnikání s lidskými právy, zájmy zaměstnanců, s péčí o životní prostředí a s protikorupčními
náměstka ministra vnitra pro státní službu ze dne 14. prosince 2015, kterým se stanoví pravidla etiky státních zaměstnanců
13 SLUŽEBNÍ PŘEDPIS náměstka ministra vnitra pro státní službu ze dne 14. prosince 2015, kterým se stanoví pravidla etiky státních zaměstnanců Čl. 1 Předmět úpravy (1) Tento služební předpis upravuje podle
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování
CODE OF CONDUCT Kodex zásad chování pro dodavatele a obchodní partnery 1 OBSAH PŘEDMLUVA... 3 1 Společenská zodpovědnost... 4 2 Transparentní obchodní vztahy...5 3 Poctivé tržní jednání...5 4 Ochrana dat,
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR Služební předpis státního tajemníka č. 2 / 2016, kterým se stanoví pravidla etiky státních zaměstnanců Ministerstva práce a sociálních věcí (Etický kodex MPSV) Č.
Zaměstnanci Městského úřadu Příbor
MĚSTO PŘÍBOR MĚSTSKÝ ÚŘAD PŘÍBOR nám.s.freuda 19, 742 58 Příbor IČ: 00298328 Název vnitřního předpisu: Etický kodex zaměstnanců Městského úřadu Příbor Druh předpisu: VNITROORGANIZAČNÍ SMĚRNICE TAJEMNÍKA
Preambule. Článek 1 - Účel. Článek 2 - Oblast platnosti. Článek 3 - Pojmy, definice, zkratky
Kodex etiky zaměstnanců Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže Článek 1 Účel Článek 2 Oblast platnosti Článek 3 Pojmy, definice, zkratky Článek 4 Pravomoce a odpovědnosti Článek 5 Postup Článek 6 Dokumentace
Profesní a etický kodex odhadce majetku
Profesní a etický kodex odhadce majetku ČERVEN 1999 OBSAH čl. 1 Úvodní ustanovení čl. 2 Vztah ke společnosti čl. 3 Vztah ke klientovi čl. 4 Vztah k profesi čl. 5 Vztah ke kolegům čl. 6 Vztah ke Komoře
E T I C K Ý K O D E X
E T I C K Ý K O D E X Základními hodnotami, které je povinen každý zaměstnanec/zaměstnankyně statutárního města Mostu zařazený/á do MmM (dále jen zaměstnanec MmM ) ctít a vytvářet tak základ pro budování,
Program opatření k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím
k vyloučení diskriminačního chování a pravidel provozovatele distribuční soustavy pro zpřístupňování informací neznevýhodňujícím způsobem () Obsah 1. Úvod... 2 1.1. Účel programu opatření... 2 1.2. Právní
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX. Revidováno v říjnu 2009
FRANKLIN ELECTRIC CO., INC. OBCHODNÍ A ETICKÝ KODEX Revidováno v říjnu 2009 A. Účel Účelem tohoto obchodního a etického kodexu (dále jen kodex ) společnosti Franklin Electric Co., Inc. a jejích poboček
Chráněné bydlení LONGEVITA
Chráněné bydlení LONGEVITA Poskytovatel chráněného bydlení LONGEVITA Na Jíkalce č. 5 a č. 7, Plzeň 301 00 Plzeň Křimice, Plzeňská 95/61, 322 00 Popis realizace Chráněné bydlení LONGEVITA Slovník pojmů:
B. Braun Melsungen AG - představenstvo
Code of Conduct Zásady V souladu s naší firemní strategií jsme my, rodina společností patřících do Skupiny B. Braun, převzali do svých zásad firemního řízení zásadu zákonnosti a firemní odpovědnosti. Každá
Výroční zpráva o opatřeních přijatých k provádění programu rovného zacházení za rok 2014
Výroční zpráva o opatřeních přijatých k provádění programu rovného zacházení k vyloučení diskriminačního chování provozovatele lokální distribuční soustavy za rok 2014 ( Výroční zpráva ) Obsah: 1. Úvod...
ÚPLATKÁŘSTVÍ A KORUPCE
CBRE Group, Inc., včetně všech jejích divizí, obchodních jednotek, přidružených společností a poboček, (souhrnně společnost CBRE ), se usilovně snaží podnikat nanejvýš bezúhonně a v souladu s duchem a
1/5. Zásady spolupráce s dodavateli
Zásady spolupráce s dodavateli Jako etická obchodní organizace přebírá společnost Coca-Cola HBC AG a její dceřiné společnosti (dále jen souhrnně společnost Coca-Cola Hellenic nebo Společnost ) odpovědnost
SPRÁVA JESKYNÍ ČESKÉ REPUBLIKY státní příspěvková organizace V Průhonicích dne 7. října 2016 Č.j.: 659/SJP/2016 PŘÍKAZ ŘEDITELE č. 9/2016 kterým se vydává Etický kodex zaměstnanců Správy jeskyní České
KODEX AIFP UPRAVUJÍCÍ ZVEŘEJŇOVÁNÍ PLATEB A JINÝCH PLNĚNÍ FARMACEUTICKÝCH SPOLEČNOSTÍ ZDRAVOTNICKÝM ODBORNÍKŮM A ZDRAVOTNICKÝM ZAŘÍZENÍM
KODEX AIFP UPRAVUJÍCÍ ZVEŘEJŇOVÁNÍ PLATEB A JINÝCH PLNĚNÍ FARMACEUTICKÝCH SPOLEČNOSTÍ ZDRAVOTNICKÝM ODBORNÍKŮM A ZDRAVOTNICKÝM ZAŘÍZENÍM Znění schválené valnou hromadou AIFP konanou dne 21. listopadu 2013,
OPERAČNÍ MANUÁL ORGANIZACE ČÁST 3 ETICKÝ KODEX. 1 Rizika internetu a komunikačních technologií, Na Hradbách 1922/15, Ostrava 702 00
OPERAČNÍ MANUÁL ORGANIZACE ČÁST 3 ETICKÝ KODEX 1 OBSAH 3. Etický kodex... 3 3.1 VÝZNAM ETICKÉHO KODEXU... 3 3.2 OBECNÁ USTANOVENÍ ETICKÉHO KODEXU... 3 3.3 ETICKÝ KODEX CENTRA PRIMÁRNÍ PREVENCE... 4 3.4
Řízení vztahů s dodavateli ČMSS
Obsah 1. Úvod... 2 2. Definice pojmů a rolí... 2 3. Střet zájmů při rozhodování o koupi... 2 4. Etický kodex dodavatele... 3 5. Stravování, dárky a spropitné... 3 6. Pokyny pro Nákup a likvidaci faktur...
ETICKÝ KODEX. Havlíčkův kraj, o.p.s.
ETICKÝ KODEX Havlíčkův kraj, o.p.s. Jak se pozná etické chování? Etika není matematika, neexistuje v ní jediný správný výklad, a tak mohou být značné rozdíly v chápání etiky. Rozeznat odpověď na to, co
K R A J S K Á H Y G I E N I C K Á S T A N I C E OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI
K R A J S K Á H Y G I E N I C K Á S T A N I C E OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI ETICKÝ KODEX ZAMĚSTNANCŮ KRAJSKÉ HYGIENICKÉ STANICE OLOMOUCKÉHO KRAJE SE SÍDLEM V OLOMOUCI 2012 Č.j.: KHSOC/16585/2012/RED
Etický kodex. zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p.
Příloha č.6 Pracovního řádu 01/2013 Etický kodex zaměstnanců podniku Lesy České republiky, s.p. 1. Poslání Lesy České republiky s.p. (dále jen LČR nebo též podnik) se tímto etickým kodexem hlásí k definovaným
INFORMACE O PROJEKTU TRANSPARENSE
ETICKÝ KODEX PODPORUJÍCÍ ROZVOJ ENERGETICKÝCH SLUŽEB METODOU EPC A JEHO PŘÍNOSY INFORMACE O PROJEKTU TRANSPARENSE koordinátor SEVEn duben 2013 září 2015 20 partnerů z 20 členských zemí EU hlavním cílem
ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA S ELEKTŘINOU NEBO PLYNEM. Preambule
ETICKÝ KODEX OBCHODNÍKA S ELEKTŘINOU NEBO PLYNEM Preambule Energetický regulační úřad (dále jen ERÚ ) jako správní úřad pro výkon regulace v energetice, v jehož působnosti je podle ustanovení 17 odst.
Úvodní slova generálního ředitele
Úvodní slova generálního ředitele Reputace naší skupiny společností a důvěra našich současných a budoucích zákazníků, zaměstnanců, akcionářů, subdodavatelů a ostatních zainteresovaných stran je rozhodujícím

References: zákona č. 129
 zákona č. 458
 soud 
 Čl. 1
 čl. 1
 čl. 2
 čl. 3
 čl. 4
 čl. 5
 čl. 6