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Timestamp: 2020-07-07 02:37:31+00:00

Document:
Boletín Nº 286 del miércoles 12 de diciembre de 2018
Anuncio. Bases y convocatoria para la elaboración mediante concurso-oposición de una bolsa de empleo en la categoría de encargado-monitor para el Gimnasio Municipal de El Franco.
La Alcaldesa de El Franco, mediante resolución dictada el 26 de noviembre de dos mil dieciocho, acordó aprobar las bases y convocatoria para la elaboración mediante concurso-oposición de una bolsa de empleo en la categoría de encargado-monitor gimnasio, disponiendo su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica del Ayuntamiento de El Franco, www.elfranco.es, oficina virtual sede electrónica, talón de anuncios; y la apertura de un plazo de diez días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación en el BOPA, para que los interesados puedan presentar solicitud de participación en el proceso selectivo a que se refieren las bases aprobadas, en los términos y condiciones que allí se establecen.
Bases y convocatoria para la elaboración mediante concurso–oposición de una bolsa de empleo en la categoría de encargado–monitor de gimnasio
1.—Es objeto de la presente convocatoria la elaboración de una bolsa de empleo en la categoría de encargado – monitor de gimnasio a efectos de su eventual contratación temporal para cubrir las necesidades del servicio del Gimnasio Municipal de El Franco.
2.—Funciones del encargado – monitor gimnasio. Es el trabajador que con la preparación adecuada desempeñará las siguientes funciones, sin perjuicio de cualquier otra de carácter análogo con el puesto de trabajo, que por razón del servicio se le encomiende: impartir personalmente las clases teóricas de las diferentes modalidades deportivas participando directamente en ellas; coordinar la programación deportiva a llevar a cabo en las instalaciones municipales; mantener el buen desarrollo de la actividad deportiva que se imparte; asumir las relaciones con los grupos o equipos deportivos, organizando y coordinando actividades; instrucción, aprendizaje, animación deportiva y acondicionamiento físico; recuperación o mejora de la condición física; entrenamiento o preparación personal; acompañamiento de los usuarios y funciones análogas; velar por el buen uso de las instalaciones y material deportivo; control de asistencia, matriculaciones, altas y bajas; colaborar en actos deportivos de la localidad; elaborar una memoria del programa desarrollado y los objetivos alcanzados; todas aquellas funciones propias de su categoría que le sean encomendadas por el Equipo de Gobierno Municipal.
3.—Contratación. El contrato laboral será de carácter temporal y su duración será la necesaria para cubrir las necesidades del servicio garantizando la prestación básica del mismo.
4.—Convenio colectivo. En cuanto a las condiciones laborales se regirán por lo dispuesto en el convenio regulador de las condiciones de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de El Franco.
Además, se regirá por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa que resulte de aplicación a los empleados públicos con relación de empleo de carácter laboral, incluida la normativa de incompatibilidades.
5.—Vigencia de la bolsa de empleo. Un año natural desde su constitución, prorrogándose automáticamente su vigencia por períodos anuales hasta su agotamiento o constitución de una nueva bolsa. Se entenderá constituida la bolsa de empleo en el momento de la publicación de la misma en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.
1.—Para ser admitidos a la participación en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
g) Plena disponibilidad para el trabajo en jornada de mañana, tarde o fines de semana a determinar.
h) Titulación mínima exigida: estar en posesión del título de técnico superior en Animación de Actividades Físicas y Deportivas, técnico superior en Enseñanza y Animación Sociodeportiva, técnico superior en Acondicionamiento Físico, o estar en condiciones de obtenerlo antes de que termine el plazo de presentación de instancias. Se entenderá por estar en condiciones de obtenerlo antes de que termine el plazo de presentación de instancias, haber superado los estudios conducentes a la obtención del mismo y el abono de los derechos para su expedición.
1.—Los interesados deberán presentar sus solicitudes en modelo normalizado que se adjunta como anexo en las presentes bases, en el plazo de diez días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias del anuncio de convocatoria.
2.—La presentación se realizará en días laborables, en horario de 9 a 14 horas, en el Registro General del Ayuntamiento, sin perjuicio de que pueda hacerse uso de lo previsto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en orden a remitir la solicitud de participación en el proceso selectivo. En este último supuesto, el solicitante deberá de justificar fehacientemente la fecha y hora de imposición del envío en correos y/o entrega en cualquier registro habilitado y comunicarlo al Ayuntamiento de El Franco mediante mail (adl@elfranco.es) antes de la fecha de expiración del plazo. Sin la concurrencia de estos requisitos no será admitida la instancia si es recibida con posterioridad a la fecha de terminación del plazo.
— Currículum profesional, indicando los méritos que se aleguen para ser valorados y fotocopia de los mismos, mediante:
• Informe de vida laboral actualizado y contratos de trabajo para acreditación de experiencia.
— Declaración responsable de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleo o cargo público (se incluye en la instancia de solicitud).
— Declaración responsable de poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo (se incluye en la instancia de solicitud).
— Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad, con arreglo a la legislación vigente (se incluye en la instancia de solicitud).
— Resguardo de haber abonado la tasa por derechos de participación en el proceso selectivo.
No será necesario compulsar la documentación requerida, salvo quien resulte seleccionado, que lo hará con carácter previo a la firma del contrato, en fase de acreditación de requisitos. La falsedad de los datos supondrá la exclusión inmediata del proceso de selección.
Los derechos de participación en el proceso selectivo serán de 35,05 € y se ingresarán en el cuenta corriente ES18 2048 0018 6934 0000 7791, siendo necesario que en el ingreso figuren los siguientes datos: nombre, apellidos, DNI del interesado e identificación de la plaza para la que presenta la solicitud. Estarán exentos de pago de los derechos de participación en el proceso selectivo quienes se encuentren en situación de desempleo (no demandante con mejora de empleo); a estos efectos, acreditarán tal situación mediante informe expedido por el Servicio Público de Empleo (Informe de situación de desempleo).
Los derechos de participación en el proceso selectivo se abonarán por los aspirantes antes de presentar la instancia. No se considerará como defecto subsanable la falta de abono efectivo en plazo del importe correspondiente a los derechos de participación en el proceso selectivo, aunque sí se entenderá subsanable la mera falta de acreditación o falta de presentación del justificante de haber hecho efectivo el mencionado abono en el plazo dado para la presentación de instancias.
1.—Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica, Resolución de la Alcaldía aprobando la lista provisional de admitidos/excluidos, con indicación del defecto motivador de la exclusión y de la apertura del plazo de cinco días para subsanación, si ésta fuera posible, transcurrido el cual sin efectuarla se tendrá al interesado por desistido de su solicitud de participación en el proceso selectivo.
2.—Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de admitidos/excluidos, incluso una vez aprobada la bolsa de empleo, se advirtiere en las solicitudes y documentación aportada por los aspirantes, inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá dicha exclusión.
1.—Su designación —que será a título individual— se efectuará en la resolución que se dictará simultáneamente a la de aprobación definitiva de la lista de aspirantes admitidos y excluidos a que se refiere la base anterior, y su composición, que se ajustará a lo que determina el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, será la siguiente:
• Funcionario o empleado del Ayuntamiento
• Tres funcionarios o empleados públicos
• El del Ayuntamiento o funcionario en quien delegue
La clasificación del tribunal es de 2.ª categoría, de conformidad con el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo.
Los designados deberán abstenerse de actuar si en ellos concurriera alguna de las circunstancias del artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Por esas mismas causas podrán ser recusados por los aspirantes resolviéndose la recusación con arreglo a lo previsto en el artículo 24 de la citada ley.
2.—El tribunal deberá resolver cualquier reclamación que no tenga carácter de recurso, siempre que se formule ante el Secretario del mismo antes de la calificación de la fase correspondiente, o antes de su disolución con firma del acta final.
Los recursos de alzada se interpondrán conforme a los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones. La resolución del recurso deberá ser motivada incluso si se basa en la discrecionalidad técnica sobre el contenido de la prueba.
Para el caso de interposición de recurso de reposición potestativo contra la resolución que ponga fin a la vía administrativa, se estará a lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones. La resolución del recurso deberá ser motivada incluso si se basa en la discrecionalidad técnica sobre la valoración de los méritos alegados y justificados.
3.—Podrán nombrarse asesores especialistas por el tribunal, que deberán hacerse públicos junto con el mismo y podrán actuar con voz pero sin voto.
Sexta.—Desarrollo de las pruebas selectivas
La selección de los aspirantes se llevará a cabo por el sistema de concurso – oposición.
1.—Fase de oposición.
Se indicará el lugar y la fecha de celebración junto con la lista definitiva de admitidos al proceso de selección.
La convocatoria para la realización de la prueba se realizará en llamamiento único, siendo excluidos quienes no comparezcan a la prueba, salvo caso de fuerza mayor acreditada que se apreciará por el tribunal, el cual resolverá lo que proceda. Todos los aspirantes deberán ir provistos de DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.
Esta fase es eliminatoria y comprenderá una prueba objetiva de conocimiento teórico que tendrá como finalidad conocer la capacidad, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desarrollo de las funciones propias del puesto a que se aspira.
La prueba consiste en contestar por escrito un cuestionario de 20 preguntas (+4 de reservas para supuestos errores, que también deberán contestar), referidas al temario contenido en el anexo I de esta convocatoria, con respuestas múltiples, tipo test, elaboradas por el tribunal, de las que sólo una será correcta. Las respuestas correctas se puntuarán 0,50 cada una; las incorrectas restarán 0,20 cada una; las no contestadas o nulas no puntúan ni penalizan. El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos. El tiempo máximo para la realización del presente ejercicio será de treinta minutos.
Finalizada la fase de oposición, el órgano de selección procederá a valorar los méritos de los aspirantes que hayan sido considerados aptos en aquella.
2.—Fase de concurso.
Se valorarán los méritos justificados documentalmente. La puntuación máxima será de 10 puntos.
A) Formación complementaria, puntuación máxima 5 puntos: cursos de formación o estar en posesión de otras titulaciones a mayores de las exigidas como mínimas en la convocatoria, relacionados directamente con las funciones a desempeñar.
Sólo se computarán los cursos que tengan una duración igual o superior a 20 horas. No se valorarán aquellos cursos en los que no conste el número de horas ni los que no se especifiquen los contenidos o programa.
No serán objeto de valoración actividades de naturaleza diferente a los cursos, tales como jornadas, seminarios, mesas redondas, debates, encuentros, etc. Los cursos de formación se acreditarán mediante título/diploma/certificado.
Sólo se valorarán los cursos si están impartidos por Administraciones Públicas y Escuelas y Organismos Públicos u oficiales, tales como: INAP, IAAP, Universidades públicas y privadas y otros centros oficiales de formación.
a) de 20 a 40 horas: 0,1 punto.
b) de 41 a 150 horas: 0,2 puntos.
c) de 151 a 400 horas: 0,3 puntos.
d) más de 401 horas: 0,4 puntos.
e) Por estar en posesión de más de un título de técnico superior de los exigidos en la convocatoria – 1 punto.
f) Por estar en posesión de un título de nivel superior al exigido como mínimo para participar en el proceso selectivo (excluido el título aportado como requisito de admisión):
— Grado o licenciatura – 2 puntos
— Títulos de postgrado universitario (solo oficiales):
• Máster – 2 puntos
• Doctor – 2 puntos
El tribunal goza de discrecionalidad para, en caso de duda, decidir si el curso alegado guarda o no relación con las funciones a desarrollar; y de forma general, si la documentación aportada es o no suficiente a efectos de considerar acreditados los méritos alegados.
B) Experiencia laboral, máximo de 5 puntos, distribuidos de la siguiente forma:
a) En el desempeño del trabajo de encargado-monitor de gimnasio en el sector público, 0,20 puntos por mes trabajado.
b) En el desempeño del trabajo de encargado-monitor de gimnasio en el sector privado, 0,10 puntos por mes trabajado.
La experiencia se acreditará mediante nóminas, contratos de trabajo, certificados de empresa/ entidad, en los que se refleje claramente el puesto de trabajo desempeñado. A fin de valorar este apartado es obligatorio presentar el informe de vida laboral actualizado.
El orden de clasificación definitivo de los aspirantes que formarán la bolsa de empleo vendrá determinado, por la puntuación final de los aspirantes, que se obtendrá por la suma de todas las valoraciones obtenidas de acuerdo con los baremos expuestos, siendo la que determine el orden de prioridad para la contratación.
Si resultare igualdad de puntuación final de dos o más aspirantes que afectara al orden de prioridad en la bolsa de empleo, se dará prioridad a aquel que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de oposición; de persistir aún el empate, se dará prioridad a aquel que haya obtenido mayor puntuación en el apartado de experiencia laboral; y si aún así persiste el empate, se resolverá mediante sorteo público por el tribunal en presencia de los aspirantes.
Frente a las puntuaciones otorgadas por el tribunal podrán presentarse reclamaciones en el plazo de 3 días desde su publicación en el tablón de anuncios y web municipales, siendo hasta entonces provisionales. Si no se presentasen reclamaciones, o resueltas las mismas, quedarán elevadas a definitivas.
Concluido el proceso selectivo, el tribunal hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la sede electrónica municipal la puntuación total del proceso selectivo. La misma determinará el orden de clasificación definitiva, proponiendo la constitución de la bolsa de empleo con los aspirantes aprobados, de acuerdo con dicho orden y elevando la propuesta a la Alcaldía para su aprobación.
La constitución de la bolsa de empleo no crea derecho alguno a favor de sus integrantes, salvo la de su llamamiento para formalización del contrato temporal, que en su caso proceda, por el orden establecido.
1.—Apreciada la necesidad de personal temporal, el responsable municipal remitirá comunicación a la Alcaldía.
2.—Recibida la comunicación, la Alcaldía tramitará la autorización de la contratación, recabando de la secretaría-intervención la información acerca del candidato a quien, por derecho, corresponda contratar según el orden de prelación establecido tras el proceso de selección.
3.—Autorizada la contratación, y localizado el candidato, se le notificará el llamamiento en el lugar que haya señalado como domicilio en su solicitud de participación en las correspondientes pruebas selectivas y por cualquier medio que garantice la constancia de su recepción por el interesado, quien deberá contestar a la oferta en el plazo máximo de 2 días hábiles desde la recepción de la comunicación.
En el caso de que no se pueda localizar a un aspirante después de haber intentado 3 llamadas telefónicas en horas distintas, se procederá a llamar al siguiente aspirante de la lista, permaneciendo el aspirante no localizado colocado en la misma posición que tenía adjudicada originariamente en la lista de espera.
El aspirante que integrado en la lista sea llamado para cubrir una necesidad y alegue y justifique la imposibilidad de incorporación efectiva por estar trabajando, o de baja laboral, continuará en la lista en la misma posición que ocupaba inicialmente. En estos casos, el aspirante quedará en situación de suspensión de llamada hasta que finalicen las causas alegadas. En caso de que finalice el motivo de la causa alegada, deberá comunicarlo por escrito, inexcusablemente, pues, de lo contrario, no será llamado para las siguientes ofertas de trabajo, que por orden de prelación le corresponda.
a) La renuncia voluntaria del interesado, que habrá de formalizarse por escrito.
b) Haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario siempre que no exista una resolución judicial definitiva que hubiera revocado la separación del servicio.
c) La no superación del período de prueba. No cabrá exigir dicho período de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad.
d) Haber sido despedido por el Ayuntamiento de El Franco por incumplimiento o sanción.
e) El rechazo injustificado de oferta de contratación.
a) Estar en período de descanso maternal, paternal o de adopción, acreditado por certificado de nacimiento o Libro de Familia.
c) Estar trabajando mediante contrato o nombramiento en el momento de la notificación, debiendo aportarse copia del mismo.
d) Estar realizando estudios reglados, o cursos de perfeccionamiento en centros dependientes de alguna Administración Pública, acreditado por certificación oficial.
e) Estar colaborando en programas de cooperación y ayuda humanitaria.
f) Excepcionalmente, otros supuestos debidamente acreditados y valorados por la Alcaldía.
Décima.—Contratación o llamamiento
1.—Los aspirantes a contratar de la bolsa de empleo, deberán de presentar en el plazo de 5 días naturales (2 días hábiles en caso de urgente necesidad), desde el llamamiento para la contratación, la documentación original presentada con la solicitud, y además:
— Número de afiliación a la seguridad social.
— Certificado negativo de delitos de naturaleza sexual.
2.—Si de la comprobación de la documentación se observara inexactitud o falsedad se resolverá la exclusión del proceso decayendo el interesado en los derechos e intereses legítimos a ser contratado.
Undécima.—Recursos y reclamaciones
Tanto la convocatoria como las bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo, que se podrá interponer en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Oviedo, o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, conforme al artículo 14 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 diciembre, de protección de datos de carácter personal, el Ayuntamiento de El Franco informa a las personas interesadas en participar en el proceso selectivo objeto de esta convocatoria, que los datos de carácter personal que faciliten serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección de personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar gratuitamente los derechos de acceso, cancelación y oposición, mediante un escrito, acompañado de fotocopia de su DNI o documento equivalente, dirigido al responsable de seguridad, que podrá ser presentado por registro o enviado a este Ayuntamiento por correo postal a la plaza de España, 3, A Caridá, 33750, El Franco.
La participación en el proceso selectivo supone la autorización al Ayuntamiento de El Franco para proceder al tratamiento de sus datos en términos anteriormente descritos, así como a la publicación de los datos meramente identificados y de los resultados de la convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, los tablones de anuncios y en la página web municipal.
A Caridá, a 26 de noviembre de 2018.—La Alcaldesa.—Cód. 2018-11900.
Tema 1.—La Constitución Española de 1978: principios generales, derechos fundamentales y libertades públicas; organización del Estado (la Corona, las Cortes Generales, el Gobierno y la Administración, el Poder Judicial) y organización territorial del Estado (Comunidades Autónomas y Administración Local).
El Municipio: organización municipal (órganos necesarios y órganos complementarios); competencias municipales. El municipio de El Franco: organización municipal y servicios municipales.
Tema 2.—La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: actividad de las Administraciones Públicas; actos administrativos y procedimiento administrativo.
El personal al servicio de las Administraciones Públicas: los empleados públicos (funcionarios públicos y personal laboral); derechos y deberes.
Tema 3.—Anatomía humana
• Tejidos y componentes.
• Sistema óseo-articular.
Tema 4.—Fisiología humana
• Sistemas de producción de energía.
• Metabolismo, reposo y ejercicio.
• Adaptaciones fisiológicas ante el ejercicio.
Tema 5.—Las capacidades físicas básicas
Tema 6.—El entrenamiento deportivo
• Sistemas y métodos de entrenamiento.
• Periodización y planificación.
Tema 7.—El monitor deportivo
• Planning de entrenamiento.
• Poblaciones especiales (rango de edad, discapacidad…).
Tema 8.—Las instalaciones deportivas
• La sala de entrenamiento.
• Las máquinas y los materiales.
Tema 9.—Las actividades dirigidas
• Step, cardiobox, TRX, body combat, spinning, pilates…
Tema 10.—Lesiones deportivas y primeros auxilios
• Prevención y seguridad.
• Actuación ante una lesión.
• RCP básica y maniobras de asistencia.

References: resolución 
 artículo 16
 Resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 30
 Real Decreto 
 artículo 23
 artículo 24
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 14