Source: http://e-prawapracownika.pl/przepisy-kodeksu-pracy-dotyczace-umow-o-prace-po-zmianach-od-22-02-2016/
Timestamp: 2017-06-22 23:58:42+00:00

Document:
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę po zmianach od 22.02.2016 - Prawa Pracownika
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę po zmianach od 22.02.2016
12th Marzec, 2016 by	Jowita	Na temat przepisów przejściowych dotyczących umów na czas określony pisałam TUTAJ z kolei na temat umów na czas określony po zmianach od 22.02.2016 r. pisałam TUTAJ
Poniżej przepisy Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę po zmianach od 22.02.2016 r.
Likwidacja umowy na zastępstwo i umowy na czas wykonywania określonej pracy
Art. 25.§ 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony.
Określenie rygorów ponownego zatrudnienia na umowę na okres próbny
Art. 25.§ 2. Umowę o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
Wprowadzenie limitów 33+3 przy zawieraniu umów na czas określony
Wyjątki od limitów umów na czas określony i sposób ich stosowania
Art. 251. § 4. Limitu umów 33+3 nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:
w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Art. 29. § 11. W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4, w umowie określa się ten cel lub okoliczności tego przypadku.
Art. 251. § 5. Pracodawca zawiadamia właściwego Okręgowego Inspektora Pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.
Ważne! Zgodnie z art. 281 pkt 1a brak zawiadomienia Okręgowego Inspektora Pracy zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 25 § 4 pkt 4 traktowane jest jako wykroczenie pracodawcy przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.
Wprowadzenie jednolitych okresów i sposobów wypowiedzenia umów na czas określony i nieokreślony Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia Art. 362. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

References: Art. 25

Art. 25

Art. 251

Art. 29
 art. 251
 art. 251

Art. 251
 art. 281
 art. 25
 Art. 32
 Art. 362