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Timestamp: 2018-04-20 22:21:49+00:00

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Convenio colectivo de transformación plástico. ALICANTE
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante
Artículo 4.- Vigencia y denuncia.
Artículo 6 Pacto de absorción y compensación.
Artículo 8. - La organización del trabajo se extenderá a las cuestiones siguientes.
Artículo 9. - Procedimiento para la implantación, modificación o supresión de sistemas de trabajo.
Artículo 12. - Ingresos.
Artículo 13.- Contratación.
Artículo 14. - Teletrabajo o trabajo a distancia.
Artículo 15.- Periodo de Prueba.
Artículo 16. - Ascensos.
Artículo 17. - Movilidad funcional.
Artículo 18. - Movilidad territorial.
Artículo 19. - Ceses.
Artículo 20. - Formación.
Artículo 21.- Retribuciones.
Artículo 22.- Cláusula de no aplicación del régimen salarial.
Artículo 23. - Pago de salarios.
Artículo 24.- Gratificaciones extraordinarias.
Artículo 26.- Antigüedad.
Artículo 27.- Pluses obligatorios.
Artículo 29. - Jornada Laboral.
Artículo 30.- Distribución irregular de la jornada.
Artículo 31. - Horas extraordinarias.
Artículo 32. - Calendario Laboral.
Artículo 33.- Vacaciones.
Artículo 34.- Desplazamientos y dietas.
Artículo 35.- Licencias.
Artículo 35 bis.- Crédito de consulta médica.
Artículo 37. - Constitución de la Comisión paritaria.
Artículo 38. - Derechos sindicales.
Artículo 39.- Disposición general.
Artículo 40.- Principio de culpabilidad.
Artículo 41.- Faltas leves.
Artículo 42. - Faltas Graves.
Artículo 43. - Faltas muy graves.
Artículo 44. - Sanciones
Artículo 45. - Prescripción de las faltas.
Artículo 46.- Causas de suspensión del contrato de trabajo.
D.F. 4ª. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
D.F. 5ª. FLEXIBILIDAD INTERNA EN LA EMPRESA
ANEXO I. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
TABLA ANEXA (ARTICULO 21 DEL CONVENIO COLECTIVO DE INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS DE LA PROVINCIA DE ALICANTE)
Boletín Oficial de Alicante nº 67 del 09/04/2018
Código: 0300525
Código Nuevo: 03000525011981
...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante 03000525011981 Industrias transformadoras de materias plásticas ALICANTE 3000525011981 300525 3530 REVISIÓN SALARIAL INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLÁSTICAS RESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectores... ...Depósito de convenios colectivos Comisión negociadora Inscripción del convenio colectivo...
...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante 300525 3000525011981 Industrias transformadoras de materias plásticas ALICANTE 2945 REV. SALARIAL CONV. TRANSFORMACIÓN MATÉRIAS PLÁSTICAS 2017 RESOLUCION de la Dirección Territorial de Economía Sostenible, Sectors... ...Depósito de convenios colectivos Comisión negociadora Inscripción del convenio colectivo...
Boletín Oficial de Alicante nº 38 del 23/02/2017
Convenio colectivo de transformación plástico. ALICANTE RESOL. CONV. COLECTIVO INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS 2015 - 2018 INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante
Boletín Oficial de Alicante nº 56 del 24/03/2015
...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo periodo de consultas finalice fin del periodo de consultas finalizacion del periodo de consultas finalizado el periodo de consultas finalizado el periido de consultas periodo de consultas podra darse por finalizado concluido el periodo de consultas conclusion del periodo de consultas final del periodo de consultas periodo de consultas finaliza periodo de consultas 300525 3000525011981 Industrias transformadoras de materias plásticas ALICANTE VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 11/3/2015, suscrito por las representaciones de... ...Vacaciones Período de consultas Conflicto colectivo laboral Condiciones de trabajo Comisión representativa Comisión negociadora Representación sindical Días naturales Comisión Paritaria Jornada laboral Trabajo a distancia Dietas Comité de empresa Horas extraordinarias Contrato de Trabajo Derechos de los trabajadores Iniciación del período de consultas Categoría profesional Delegado de personal Convenio colectivo Convenio colectivo Finalización del período de consultas...
Boletín Oficial de Alicante nº 60 del 28/03/2013
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante RESOLUCION de la Direccion Territorial de Economia, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial para el año 2013, respecto del convenio colectivo provincial de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS -Codigo de Convenio 03000525011981 -. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante VISTO el texto del acuerdo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 12/03/2013, suscrito por las representaciones de la Asoc...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante RESOLUCION de la Direccion Territorial de Economia, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual retroactiva (dif. IPC año 2012)., respecto del convenio colectivo provincial de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS -Codigo de Convenio 03000525011981 -. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante VISTO el texto del acuerdo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 6/3/2013, suscrito por las representaciones de la Asocia...
Boletín Oficial de Alicante nº 43 del 01/03/2012
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante RESOLUCION de la Direccion Territorial de Educacion, Formacion y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual retroactiva (dif. I.P.C.) respectodel convenio colectivo de ambito provincial de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS -Codigo de Convenio 03000525011981. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante VISTO el texto del acuerdo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 9/2/2012, suscritopor las representaciones de la Asociac...
Boletín Oficial de Alicante nº 215 del 09/11/2011
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante RESOLUCION de la Direccion Territorial de Educacion Formacion y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del convenio colectivo de ambito provincial de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS -Codigo de Convenio 03000525011981 -. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante VISTO el texto del acuerdo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 28/10/2011, suscrito por las representaciones de la Asoc...
Boletín Oficial de Alicante nº 22 del 02/02/2011
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante RESOLUCION de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo provincial de industrias transformadoras de materias plasticas, codigo 03000525011981 INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de 19/1/2011, suscrito po...
Boletín Oficial de Alicante nº 84 del 06/05/2010
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual retroactiva (dif. I.P.C.) delConvenio Colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas -Codigo de Convenio 030052-5-. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del Acuerdo de Revisión Salarial Anual retroactiva (dif. I.P.C.) delConvenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Ter...
Boletín Oficial de Alicante nº 226 del 26/11/2009
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas -Codigo de Convenio 030052-5-. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las ...
Boletín Oficial de Alicante nº 48 del 06/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Revision Salarial Anual del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas-Codigo de Convenio 030052-5-. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del acuerdo de Revisión Salarial Anual del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trab...
Boletín Oficial de Alicante nº 224 del 15/11/2007
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Convenio colectivo de ambito provincial de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas-Codigo de Convenio 030052-5-. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del convenio colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las ...
Boletín Oficial de Alicante nº 83 del 25/04/2007
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual retroactiva (dif. I. P. C.) del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas-Codigo de Convenio 0300525 INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del Acuerdo de Revisión Salarial Anual retroactiva (dif. I. P. C.) del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección ...
Boletín Oficial de Alicante nº 60 del 13/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del acuerdo de revision salarial anual del convenio colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas, codigo de convenio 030052-5. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del acuerdo de revisión salarial anual del convenio colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trab...
Boletín Oficial de Alicante nº 279 del 07/12/2005
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del convenio colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas, codigo de convenio 030052-5. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del convenio colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las ...
Boletín Oficial de Alicante nº 72 del 01/04/2005
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial retroactiva (diferencias I. P. C.) del convenio colectivo de industrias transformadoras de materias plasticas, codigo de convenio 030052-5. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del acuerdo de revisión salarial retroactiva (diferencias I. P. C.) del convenio colectivo arriba citado para el año 2004, recibido ...
Boletín Oficial de Alicante nº 71 del 26/03/2004
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del acuerdo de revision salarial anual del convenio colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas, cudigo de convenio 030052-5. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del acuerdo de revisión salarial anual del convenio colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trab...
Boletín Oficial de Alicante nº 277 del 02/12/2003
Boletín Oficial de Alicante nº 108 del 13/05/2003
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial retroactiva (diferencias IPC) del convenio colectivo de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas, Codigo de Convenio 030052-5. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del acuerdo de revisión salarial retroactiva (diferencias IPC) del convenio colectivo arriba citado para el año 2002, recibido en es...
Boletín Oficial de Alicante nº 120 del 28/05/2002
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual del convenio colectivo de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas, Codigo de Convenio 030052-5. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del Acuerdo de Revisión Salarial Anual del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en este Centro Directivo con fecha de hoy, sus...
Boletín Oficial de Alicante nº 72 del 28/03/2001
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del Acuerdo de Revision Salarial anual y retroactiva (diferencias IPC), del Convenio Colectivo de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas, (codigo convenio 030052-5). INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto del Acuerdo de Revisión Salarial anual y retroactiva (diferencias IPC), del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en este centr...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Alicante Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas-Codigo de Convenio 030052-5-. INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante Visto el texto articulado del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de empleo con fecha de hoy, suscrito por las...
...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo 300525 3000525011981 Industrias transformadoras de materias plásticas ALICANTE Visto el texto del Acuerdo de Revisión Salarial Anual retroactiva del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de E... ...Sindicatos Inscripción del convenio colectivo Tabla salarial convenio colectivo Representación de los trabajadores Convenio colectivo Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Alicante nº 179 del 07/08/1998
...Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS (03000525011981) de Alicante comision paritaria comisiones paritarias comisiones mixtas paritarias comision mixta paritaria comision paritaria mixta comisiones paritarias mixtas organo paritario sectorial periodo vacacional periodo de vacaciones horas ordinarias extraordinarias horas extras hora extra hora extraordinaria horas extraordinarias ordinarias horas extraordinarias no estructurales horas no estructurales extraordinarias responsable responsables responsabilidades 300525 3000525011981 Industrias transformadoras de materias plásticas ALICANTE Visto el texto articulado del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Jefatura de Área Territorial de Trabajo con fecha de hoy, suscrito... ...Período de prueba Días naturales Comité de empresa Trabajador fijo Condiciones de trabajo Categoría profesional Delegado de personal Centro de trabajo Grupo profesional Movilidad funcional Dietas Incapacidad temporal Horas extraordinarias Comisión Paritaria Vacaciones Horas extraordinarias Responsabilidad...
C. Colectivo , Revision RESOL. CONV. COLECTIVO INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS 2015 - 2018 Convenio afectado por 23/02/2017 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
Revision REVISION SALARIAL INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS 09/04/2018 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2018 Documento oficial en PDF
Revision REV. SALARIAL CONV. TRANSFORMACION MATERIAS PLASTICAS 2017 20/03/2017 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION DE LA DIRECCION TERRITORIAL DE ECONOMIA, INDUSTRIA, TURISMO Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO OFICIAL Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS. CODIGO CONVENIO 03000525011981 Convenio afectado por 24/03/2015 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion MODIFICACION CONVENIO COLECTIVO INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS 2015 14/07/2015 Boletín Oficial de Alicante 28/05/2015 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion ACTA DE LA COMISION PARITARIA CONVENIO COLECTIVO INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS 2015 (CC 03000525011981) 26/05/2015 Boletín Oficial de Alicante 16/03/2015 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Direccion Territorial de Educacion Formacion y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del convenio colectivo de ambito provincial de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS -Codigo de Convenio 03000525011981 -. Convenio afectado por 09/11/2011 Boletín Oficial de Alicante 09/11/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de la Direccion Territorial de Economia, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial para el año 2013, respecto del convenio colectivo provincial de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS -Codigo de Convenio 03000525011981 -. 28/03/2013 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de la Direccion Territorial de Economia, Industria, Turismo y Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual retroactiva (dif. IPC año 2012)., respecto del convenio colectivo provincial de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS -Codigo de Convenio 03000525011981 -. 21/03/2013 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de la Direccion Territorial de Educacion, Formacion y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual retroactiva (dif. I.P.C.) respectodel convenio colectivo de ambito provincial de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS -Codigo de Convenio 03000525011981. 01/03/2012 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de la Direccion Territorial de Educacion, Formacion y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial para el año 2.012 respecto del convenio colectivo de ambito provincial de INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS -Codigo de Convenio 03000525011981 -. 01/03/2012 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2012 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo provincial de industrias transformadoras de materias plasticas, codigo 03000525011981 02/02/2011 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas -Codigo de Convenio 030052-5-. Convenio afectado por 26/11/2009 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual retroactiva (dif. I.P.C.) delConvenio Colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas -Codigo de Convenio 030052-5-. 06/05/2010 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de ambito provincial de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas-Codigo de Convenio 030052-5-. Convenio afectado por 15/11/2007 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2007 No Vigente
Revision Revision Salarial Anual del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas-Codigo de Convenio 030052-5-. 06/03/2008 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2008
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del convenio colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas, codigo de convenio 030052-5. Convenio afectado por 07/12/2005 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2005 No Vigente
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Acuerdo de Revision Salarial Anual retroactiva (dif. I. P. C.) del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas-Codigo de Convenio 0300525 25/04/2007 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2006
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del acuerdo de revision salarial anual del convenio colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas, codigo de convenio 030052-5. 13/03/2006 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2006
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del acuerdo de revision salarial anual retroactiva (diferencia I. P. C.) del convenio colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas, codigo de convenio 030052-5. 13/03/2006 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2005
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas, Codigo de Convenio 030052-5. Convenio afectado por 02/12/2003 Boletín Oficial de Alicante 02/12/2003 No Vigente
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial retroactiva (diferencias I. P. C.) del convenio colectivo de industrias transformadoras de materias plasticas, codigo de convenio 030052-5. 01/04/2005 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2004
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del acuerdo de revision salarial anual del convenio colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas, cudigo de convenio 030052-5. 26/03/2004 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2004
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del acuerdo de revision salarial anual retroactiva del convenio colectivo de ambito provincial de industrias transformadoras de materias plasticas, cudigo de convenio 030052-5. 26/03/2004 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2003
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas-Codigo de Convenio 030052-5-. Convenio afectado por 27/07/2000 Boletín Oficial de Alicante 20/07/2000 No Vigente
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial retroactiva (diferencias IPC) del convenio colectivo de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas, Codigo de Convenio 030052-5. 13/05/2003 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2002
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo y Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del acuerdo de revision salarial anual del convenio colectivo de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas, Codigo de Convenio 030052-5. 28/05/2002 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2002
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del Acuerdo de Revision Salarial anual y retroactiva (diferencias IPC), del Convenio Colectivo de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas, (codigo convenio 030052-5). 28/03/2001 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2000
C. Colectivo , Revision Resolucion de la Jefatura de Area Territorial de Trabajo por la que se dispone el registro oficial y publicacion del texto del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas (Codigo de Convenio 030052-5).- Convenio afectado por 07/08/1998 Boletín Oficial de Alicante 07/08/1998 No Vigente
Revision Resolucion de la Direccion Territorial de Empleo por las que se dispone el registro oficial y publicacion del Acuerdo de la Revision Salarial anual retroactiva del Convenio Colectivo de ambito provincial de Industrias Transformadoras de Materias Plasticas-codigo convenio 030052-5-. 15/06/2000 Boletín Oficial de Alicante 01/01/1999
C. Colectivo , Revision RESOL. CONV. COLECTIVO INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS 2015 - 2018 23/02/2017 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2016 Documento oficial en PDF
RESOL. CONV. COLECTIVO INDUSTRIAS TRANSFORMADORAS DE MATERIAS PLASTICAS 2015 - 2018 (Boletín Oficial de Alicante núm. 38 de 23/02/2017)
VISTO el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial con fecha 10/2/2017, suscrito por las representaciones de la las centrales sindicales UGT y CCOO y de la Asociación provincial de plásticos de Alicante y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos colectivos de trabajo y Orden 37/2010, de 24 de septiembre de la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Alicante 17 de febrero de 2017
La Directora Territorial de Economía Sostenible, Sectores Productivos
El presente convenio colectivo extenderá su vigencia del 1 de enero de 2.016 al 31 de diciembre de 2018.
Una vez finalizada la vigencia de este Convenio y en tanto no sea sustituido por uno nuevo quedará prorrogado el contenido normativo del mismo.
De conformidad con lo establecido en el artículo 86.1 del Estatuto de los Trabajadores se conviene expresamente una vigencia especial, hasta el 31 de diciembre de 2023 para lo dispuesto en los números 4, 5 y 6 del artículo 21 de este convenio. Durante este periodo de vigencia de 10 años los conceptos salariales a que se refiere el artículo 21 de este convenio experimentarán un aumento del I.P.C. del año anterior incrementado en un 0,10%, todo ello sin perjuicio de la compensación y absorción en los términos pactados en este Convenio. No obstante las partes procederán a la publicación anual de las nuevas tablas salariales resultantes de la revisión a que se refiere este precepto.
Cada uno de los conceptos que contienen las tablas salariales vinculadas a este convenio estarán compuestas por el número entero que corresponda y dos decimales, procediéndose al redondeo del segundo decimal en función del resultado del tercero, de modo que el segundo será redondeado al alza si el tercero es igual o superior a cinco y a la baja en caso contrario.
Cualquiera de las dos partes podrá promover la Denuncia del presente Convenio, sin más requisitos que el de preavisar por escrito con acuse de recibo a la otra parte, durante el mes de noviembre, remitiendo copia a la Autoridad Laboral.
Durante la vigencia de este Convenio las empresas podrán aplicar la compensación y absorción en caso de que las condiciones económicas contenidas en este Convenio, incluida la Revisión Salarial por incremento del I.P.C; consideradas globalmente y en cómputo anual, fueren superiores a las que existieren con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio, cualquiera que fuere su naturaleza u origen y aunque no sean homogéneas, exceptuando los conceptos salariales que sean fruto de acuerdos o pactos colectivos.
La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, que se ejercerá de conformidad con lo previsto en la legislación y en este convenio, comunicando previamente a la representación de los trabajadores todos aquellos cambios sustanciales.
1º. La exigencia de actividad normal.
2º.- Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar como mínimo, las actividades a que se refiere el número anterior.
4º.- Vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, teniéndose en cuenta en todo caso, la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.
5º.- La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que correspondan a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que sea cual fuere el nivel profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.
A.- IMPLANTACION
1. Notificar por escrito a la Representación Legal de los Trabajadores, con un mínimo de quince días de antelación, el propósito de implantar o sustituir la organización del trabajo y su contenido, haciendo entrega de copia del estudio realizado en el que se incluirán la especificación del método operativo y de las tarifas propuestas. Esta comunicación surtirá efecto a la totalidad de quienes directa o indirectamente pueda afectar. La Representación Legal de los Trabajadores podrá recabar a sus expensas el asesoramiento de los técnicos que estime conveniente a quien la empresa vendrá obligada a facilitar la información precisa.
2. Limitar hasta el máximo de doce semanas la experimentación de las nuevas tarifas o de los nuevos sistemas de organización.
3. Recabar, finalizado el período de prueba, la conformidad o el desacuerdo razonado y por escrito de la Representación Legal de los Trabajadores de la empresa, que deberá manifestarse en el plazo de quince días, transcurrido el cual, la falta de presentación de dicho escrito se entenderá como conformidad.
4. En el plazo de diez días, después de recibir el escrito razonado, o de producirse la conformidad tácita prevista en el apartado anterior, la empresa comunicará por escrito su decisión a la representación sindical.
5. Las personas afectadas, podrán recurrir ante la jurisdicción competente contra la resolución de la empresa.
7. La decisión sobre la modificación colectiva de las condiciones de trabajo será notificada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el periodo de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.
1 Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.
B.- MODIFICACION
La modificación total de un sistema de trabajo, entendiendo por tal aquellos cambios que supongan una alteración general del sistema requerirá el mismo procedimiento establecido para la implantación.
En los casos de modificaciones, simplemente parciales, dentro del sistema general de organización del trabajo, que no signifiquen una alteración básica del mismo, como los de cambio de modelos habituales y simple cambio de tarifas no basadas en alteraciones generales del sistema, modificación de métodos operatorios, etc., se seguirá el siguiente procedimiento:
1. Se pondrán a disposición de los representantes de la Representación Legal de los Trabajadores el método operatorio asignado al puesto de trabajo así como las tarifas.
2. La notificación previa a la Representación Legal de los Trabajadores será con una semana de antelación.
3. El período de prueba o de adaptación será, como máximo, de tres semanas.
4. Transcurrido el mismo, la modificación se considerará correcta si en el plazo de seis días nada objetan a la misma las personas afectadas. En caso de desacuerdo individual, lo notificará o notificarán, razonada y conjuntamente a la dirección de la empresa y a la representación sindical. Ésta, en el término de seis días, entregará por escrito su informe a la empresa.
5. En el plazo de otros seis días, la empresa decidirá sobre la modificación.
6. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.
C.- REVISION
Las empresas que tengan establecido un sistema de incentivos, tanto si se trata de actividad medida o de destajo, podrán revisarlo:
a) Cuando las percepciones medias sujetas a la misma tarifa excedan del 40 por 100 de las señaladas en cada caso para la actividad normal.
Podrá ser objeto de suspensión del sistema de incentivos por la disminución de la cartera de pedidos de la empresa.
D.- SUPRESION
La dirección de la empresa podrá suprimir el sistema de incentivos por trabajo medido en aquellos supuestos en los que por motivos de mecanización, mejora de instalaciones, renovación de maquinaria o introducción de nuevas tecnologías no permitan superar la actividad normal. A estos efectos se entiende por actividad normal la equivalente a 60 puntos Bedaux o 100 centesimales, o su equivalente en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo.
La supresión del sistema de incentivos habrá de ajustarse a los trámites siguientes:
1. Notificar por escrito a la Representación Legal de los Trabajadores, con un mínimo de quince días de antelación, el propósito de suprimir el sistema de trabajo medido, haciendo entrega de copia del estudio realizado en el que se justificarán la concurrencia de las causas que según el apartado anterior permiten la supresión.
La Representación Legal de los Trabajadores podrá recabar a sus expensas el asesoramiento de los técnicos que estime conveniente a quien la empresa vendrá obligada a facilitar la información precisa.
2. Establecer un periodo de prueba no superior a doce semanas.
6. En caso de disconformidad en la aplicación de lo regulado en el presente párrafo I, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
7. Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.
E. Los plazos especificados por días en el presente artículo se consideran días naturales.
Los trabajadores a que se refiere el presente Convenio serán clasificados en los grupos profesionales que se recogen en el Anexo I, del mismo, de acuerdo con el contenido de la labor específica que realicen.
La clasificación del personal es enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertos todos los grupos. Son meramente informativos los distintos cometidos asignados a cada grupo ya que el productor está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones se le ordenen dentro del general cometido propio de su competencia profesional, entre los que se entiende incluida la limpieza de las máquinas, útiles y de su puesto de trabajo.
El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas generales sobre contratación.
En caso de proceso selectivo el empresario comunicará a la representación de los trabajadores el/los puesto/s a cubrir y las condiciones que deben reunir los aspirantes. El programa de dichas pruebas se determinará oyendo previamente a la representación de los trabajadores que podrán elegir un representante que presencien las pruebas.
Las empresas facilitarán a la representación de los trabajadores una copia básica del contrato de trabajo.
Por razón de la permanencia al servicio de la empresa los trabajadores se clasificarán en: indefinidos, contratado por tiempo determinado, eventuales, contratados a tiempo parcial e interinos, asimismo podrán celebrarse cualquier tipo de contratos de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente.
En el momento de la contratación la empresa comunicará al trabajador la obligación que éste último tiene en cuanto a la comunicación puntual de todos aquellos cambios que afecten al porcentaje de retención por I.R.P.F. y al cumplimiento de las obligaciones frente a la Seguridad Social.
Son trabajadores indefinidos los admitidos en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a su duración.
Son trabajadores eventuales los que se contraten por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos aun tratándose de la actividad normal de la empresa. El contrato tendrá una duración máxima de doce meses, consecutivos o alternos, en un período de 18 meses desde la fecha de su inicio, con una única prórroga dentro de este período, de modo que pasaran a tener la consideración de indefinidos los que superen dicha duración máxima.
Son trabajadores contratados a tiempo parcial, los que presten sus servicios durante un determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo.
Son trabajadores interinos aquellos que sean contratados para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo en las condiciones establecidas en la legislación vigente.
Asimismo podrá extenderse este tipo de contratación para sustituir a trabajadores que estén disfrutando de vacaciones, de permisos retribuidos, que se encuentren en situación de incapacidad temporal o con el contrato de trabajo suspendido por las causas establecidas en el artículo 46 de este Convenio Colectivo debiéndose especificar en el contrato de trabajo el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.
Se considerara trabajo a distancia aquel que tenga lugar de forma preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar por éste elegido.
En el contrato individual de trabajo, o en posterior acuerdo por escrito con el afectado, se podrá establecer esta modalidad contractual, bien para toda la jornada o todos los días o para parte de la jornada y de días a la semana, pudiéndose pactar incluso a nivel anual por un número determinado de días.
En estos casos el trabajador permitirá el acceso de la empresa para determinar y establecer las medidas de seguridad e higiene preceptivas.
La facultad organizativa de la empresa no quedara mermada por esta clase de prestación de servicios.
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, que en ningún caso podrá exceder de:
6 meses para el grupo 5.
2 meses para los grupos 3 y 4.
15 días laborables para el grupo 1 y 2.
Las categorías y puestos de trabajo que impliquen funciones de dirección o confianza serán de libre designación por la empresa.
Para la provisión de vacantes que se produzcan en las restantes categorías y salvo que se haya procedido a la amortización de las mismas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se establecerá un procedimiento de ascenso por concurso de méritos en base a un sistema objetivo de cómputo de los mismos, tomando como referencia y por el orden que se citan las siguientes circunstancias: titulación académica, haber realizado con anterioridad trabajos de igual o superior categoría que la que se vaya a cubrir, conocimientos del puesto de trabajo a cubrir, experiencia en la empresa.
1.- La movilidad dentro del mismo grupo profesional podrá ser efectuada por la empresa sin perjuicio de los derechos económicos reconocidos al trabajador, sin más límites que proporcionar al trabajador la formación necesaria para la asignación de otras tareas del mismo grupo profesional. La movilidad funcional no podrá utilizarse para asignar puestos de trabajo que, legalmente, exijan una determinada titulación académica.
En estos casos se establece un periodo máximo de adaptación en los que no será exigible al trabajador alcanzar el rendimiento normal o pactado. Estos periodos son los siguientes.
2 semanas en el grupo 1.
5 semanas en el Grupo 2.
8 semanas en el grupo 3.
10 semanas en el grupo 4.
12 semanas en el grupo 5.
2. La Empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de grupo superior, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo cuando cese la causa que motivó el cambio. El trabajador o trabajadora, percibirá desde el primer día el salario correspondiente al grupo profesional superior al que se correspondan las nuevas tareas que se le determinen realizar.
La realización de trabajos de superior categoría que esté motivada por la suspensión del contrato de otro trabajador, salvo en el caso de las causas señaladas en las letras i), j), l) y m), del Estatuto de los Trabajadores podrá prolongarse en tanto permanezca la causa de suspensión y no dará derecho a la consolidación del grupo superior.
La realización de trabajos de superior categoría, por causas distintas a las señaladas en el párrafo anterior, por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, dará derecho a la consolidación del grupo superior.
3.- Por necesidad justificada de la empresa, se podrá destinar a un trabajador o trabajadora a trabajos de grupo profesional inferior a la que esté adscrito conservando la retribución correspondiente a su grupo de procedencia.
Salvo casos muy excepcionales, de los que se informará al Comité de Empresa o, en su defecto, a los Delegados de Personal, esta situación no podrá prolongarse por periodo superior a un mes, con el fin de no perjudicar su formación profesional. Asimismo evitarán las empresas reiterar la asignación de estos trabajos de grupo inferior a un mismo trabajador.
Si el cambio de destino para el desempeño del trabajo de grupo inferior tuviera su origen en petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado.
4.- La empresa podrá acudir a la movilidad funcional a fin de adaptar, cuando sea necesario, el puesto de trabajo a la capacidad física del trabajador, procurando que esta se produzca dentro del Grupo Profesional a que el trabajador pertenezca y si fuese necesario que ocupase puesto perteneciente a un grupo inferior, conservando la retribución de su puesto de origen.
Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en este convenio colectivo.
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos.
El empresario y la representación de los trabajadores podrán acordar en cualquier momento la sustitución del período de consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho período.
3 bis. Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
3 ter. Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una localidad en que sea más accesible dicho tratamiento, en los términos y condiciones establecidos en el apartado anterior para las trabajadoras víctimas de violencia de género y para las víctimas del terrorismo.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa, deberán ponerlo en conocimiento de la misma por escrito, que será vinculante para ambas partes cuando la empresa tenga el conocimiento de dicha comunicación. El preaviso del cese se acomodará a los siguientes plazos.
Grupos 1 y 2: 15 días.
Grupo 3: 1 mes.
Grupos 4 y 5: dos meses.
Los trabajadores y trabajadoras vendrán obligados a desarrollar todas las acciones de formación profesional que sean precisas para que su función se desarrolle adecuadamente, asistiendo a cursos monográficos o genéricos, seminarios sobre funciones específicas, etc., que resulten necesarios y se realicen durante su jornada de trabajo.
En supuestos especiales y de forma excepcional, cuando la Formación requerida por la empresa haga precisa su realización fuera del horario laboral, se compensarán dichas horas por tiempo de descanso equivalente, salvo que el trabajador justifique razonadamente no poder asistir a los cursos de formación en el horario programado por la empresa.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, las personas afectadas por el presente Convenio podrán solicitar permisos individuales de formación.
La duración del permiso no sobrepasará las 200 horas al año para actividades formativas relacionadas con la actividad empresarial y de 100 horas al año en los demás casos.
La dirección de la empresa podrá tener en cuenta, a la hora de valorar la solicitud del permiso de formación, las necesidades organizativas y/o productivas de la empresa, para lo que recabará la opinión de la RLT, así como que el disfrute de los permisos no afecte significativamente la realización del trabajo en la misma.
1.- Las retribuciones de los trabajadores comprendidos en este Convenio, estarán constituidas por los salarios que figuran en la tabla anexa y sus complementos y serán aplicados durante la vigencia de este convenio.
2.- A fin de evitar el pago de atrasos en el ejercicio 2.016 y, los salarios para 2.016 se incrementarán con la variación del I.P.C. del año anterior más un 0,1%. En los años sucesivos y hasta 2.024 se mantendrá un incremento del I.P.C. del año anterior más el 0,1%. En caso de índices negativos los salarios no sufrirán variación alguna.
3.- Este incremento se aplicará sobre todos los conceptos retributivos establecidos en este convenio, incluidos los previstos en el Anexo de este convenio, en sus artículos 24, 26 y 27, así como las dietas y desplazamientos establecidos en el artículo 34.
4.- Las partes consideran que la equidad de este sistema depende de su proyección en el tiempo por lo que manifiestan su expresa voluntad de dotar a los apartados 4 y 5 de este artículo de un especial plazo de vigencia de diez años, tal como se establece en el artículo 4 de este convenio.
Para la inaplicación del convenio colectivo se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores pudiendo efectuarse la inaplicación respecto de todas las materias establecidas en el mismo o únicamente respecto de cualquiera de ellas.
Cuando la inaplicación se refiera al sistema de remuneración y cuantía salarial y se aleguen causas económicas o productivas, la dirección de la empresa deberá entregar a la representación de los trabajadores, al inicio del periodo de consultas, la siguiente documentación.
Balance y cuenta de resultados, pérdidas y ganancias, correspondiente a los tres años inmediatamente anteriores.
El acuerdo de inaplicación del convenio tendrá la duración que pacten las partes que, en ningún caso, podrá extenderse más allá de la vigencia de este Convenio Colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas cualquier de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión o ésta no hubiera alcanzado acuerdo, las partes deberán acudir al SIMA u organismo de arbitraje autonómico correspondiente para que lo resuelva en vía arbitral de conformidad con el procedimiento y las reglas que establezcan las normativas de estos organismos de solución extrajudicial de conflictos.
El pago del salario se efectuará en la forma habitual en que se haya venido realizando.
En el supuesto de se produjesen retrasos en el pago, tan solo se considerarían incumplimientos contractuales, a los efectos prevenidos en el artículo 50 del estatuto de los Trabajadores, si sobrepasan diez días del momento en que deben de llevarse a cabo el pago.
Las anteriores gratificaciones se abonarán en función de un año de servicio, por lo que el trabajador que no lo complete por ingreso o cese en la empresa en el transcurso del mismo, se le prorrateará su importe a razón del tiempo de servicio.
De producirse, en el año precedente a la paga extraordinaria, cambios sustanciales en el contrato de trabajo, tales como modificación del grupo profesional o de la antigüedad, la cuantía de la paga se abonará en proporción al tiempo correspondiente a cada estado del contrato.
La cuantía de este plus de antigüedad por día, será el 5 por ciento para cada trienio, y el 10% para cada quinquenio, y se abonará para su cálculo sobre la base de 7,19 € .
Los pluses de peligrosidad, toxicidad, penosidad o similares allí donde existiesen, se abonarán sobre la base de 13,15 € .
Si por la mejora de las instalaciones o procedimientos, o por la utilización de medios de protección colectivos, desaparecieran las condiciones de toxicidad, peligrosidad o penosidad, o bien los efectos nocivos para el trabajador, una vez confirmada la desaparición de estas causas, con el asesoramiento de técnicos, dejará de abonarse la citada bonificación, pudiendo recurrirse la decisión adoptada por los las vías pertinentes en derecho
Nocturnidad: Se establece un complemento por dicho concepto en cuantía del 25% sobre salario base y Plus Convenio.
Los trabajadores que presten sus servicios en régimen de turnos rotativos distintos de los expresados en 4º y 5º turno, párrafo anterior percibirán 1,12 € , por día trabajado.
En las empresas que tengan implantado un sistema de trabajo ininterrumpido (cuarto o quinto turno), ante los cambios de turno de forma unilateral por parte de la empresa, el trabajador no se verá afectado por el cómputo de la jornada, de forma que si a final de año, a consecuencia de ese cambio, el trabajador realiza más horas que las que establece este convenio, en cómputo anual, las disfrutará en periodos de descanso, si por el contrario el trabajador no alcanza las horas estipuladas quedará exento de recuperarlas. La empresa preavisará del cambio de turno con la suficiente antelación en todos aquellos supuestos en que el cambio resulte previsible, respetando el descanso semanal.
El trabajador que tenga un accidente de trabajo tendrá derecho al 100% del salario, descontando del mismo las prestaciones económicas de la Seguridad Social, siempre que haya transcurrido un año desde la fecha del alta médica del accidente anterior salvo que el segundo accidente laboral implique herida abierta, fractura o hospitalización. Dicho complemento se satisfará por la empresa durante un periodo máximo de 12 meses.
Asimismo la empresa abonará, en caso de I.T. por contingencia común, a partir del 1 de enero de 2017, el 60% del salario del trabajador el segundo y tercer día de baja. Este complemento solo se aplicará en la primera I.T. del año, quedando sin efecto en las bajas sucesivas que pueda causar en la misma anualidad.
1.- La jornada de trabajo para los trabajadores afectados por este convenio se establece en 40 horas semanales equivalentes a 1.768 horas anuales de trabajo efectivo, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 30 de este Convenio.
2.- Cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de quince minutos de duración, sin perjuicio de los pactos existentes en cada empresa. Este período de descanso no se considerará tiempo de trabajo efectivo, En el caso de trabajadores menores de 18 años esté descanso tendrá lugar cuando la jornada exceda de 4 horas y 30 minutos y su duración será de 30 minutos, sin que se considere tiempo de trabajo efectivo.
3.- Este descanso no será susceptible de compensación económica, si bien podrá ser compensado con descansos posteriores siempre que así sea pactado entre la empresa y la totalidad de la plantilla o de alguna de sus unidades productivas autónomas.
4.- En caso de jubilación parcial y previo pacto entre la empresa y el trabajador, podrá éste último concentrar en jornadas completas, las horas de jornada reducidas que le correspondan hasta la fecha de su jubilación total.
Atendida la creciente imprevisibilidad de los mercados que desajustan los deseados equilibrios de oferta y demanda, las empresas afectas a este Convenio y durante su período de vigencia, podrán, previo acuerdo entre su Dirección y la RT, aplicar un sistema de flexibilidad en la ordenación de su jornada sólo limitado por el total de horas anuales pactadas en el presente texto, o las que a nivel de empresa fuesen inferiores a dicho límite, así como el descanso mínimo entre jornadas y los máximos estatutarios de diez horas diarias y cincuenta semanales.
A falta de acuerdo para aplicar la norma anterior, se podrán utilizar el siguiente procedimiento alternativo.
IV. Las horas de prolongación que tengan lugar durante el sábado, (que sólo podrán tener lugar, si el trabajo ordinario es de tres turnos rotativos) tendrán un incremento del 15% pudiendo el trabajador, a su elección, disfrutar del correspondiente descanso compensatorio u obtener la compensación económica que resulte con el mismo incremento del 15%. En caso de optar por compensación con descanso, el periodo de disfrute se determinara de mutuo acuerdo entre el trabajador afectado y la empresa. En caso de no alcanzar acuerdo será el empresario quien determinará el periodo de disfrute, argumentando para ello razones organizativas y/o de producción.
Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios.
2- Se podrán realizar, con carácter voluntario, las horas extraordinarias cuya ejecución tenga su causa en pedidos, periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, vacaciones u otras circunstancias de carácter similares siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal previstas legalmente, siempre con el límite y en los términos previstos en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores
3.- Las horas extraordinarias son, por su naturaleza, voluntarias, salvo en los siguientes casos:
a.- La motivadas por situaciones de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la empresa.
b.- Las necesarias para reparar averías graves, entendiendo por tales aquellas que paralicen de forma generalizada la producción de la empresa.
c.- En las empresas con sistema de trabajo a turnos, aquellas que resulten necesarias para suplir la tardanza o la ausencia repentina del relevo y tan solo por el tiempo imprescindible para que la empresa pueda proveer esa vacante con otro trabajador.
En la realización de horas extraordinarias se registrará día a día y se totalizarán mensualmente, entregando copia del resumen mensual al trabajador en el parte correspondiente y a la representación de los trabajadores.
Las empresas, con intervención de los representantes de los trabajadores, señalarán antes del día 31 de diciembre el calendario laboral para el año siguiente.
En el mismo periodo las partes procederán a la fijación de los periodos de vacaciones, concretando los días concretos que correspondan a cada turno con tres meses de antelación a su disfrute.
Dicho calendario deberá incluir las fiestas locales, así como la fijación de los descansos.
El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente convenio será de 30 días naturales para todos los trabajadores. De estas vacaciones, como mínimo, 15 días naturales habrán de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de junio a septiembre.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones anuales no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la empresa, disfrutarán de días proporcionales al tiempo de servicios prestados.
En caso de cierre del centro de trabajo por vacaciones la dirección de la empresa consignará el personal que, durante dicho período haya de ejecutar obras necesarias, labores de empresa, etc., concertando particularmente con los interesados la forma más conveniente de su vacación anual.
El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con una antelación de tres meses como mínimo, en los tablones de anuncio para conocimiento del personal.
La liquidación de las vacaciones se efectuará para todo el personal, antes del comienzo de las mismas, y serán retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos en jornada normal en las 12 semanas anteriores a la fecha de iniciación de las mismas, de la anualidad a que correspondan dichas vacaciones.
El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones según el número de meses trabajados, computándose como mes completo la fracción del mismo.
Los trabajadores que por necesidad de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, percibirán una dieta de 10,12 € , cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio; de 17,18 € , cuando realicen las dos comidas fuera, pernoctando en su domicilio; en caso de pernoctar fuera del domicilio la empresa sufragará los gastos de alojamiento.
Cuando para los desplazamientos el trabajador utilice su propio vehículo, devengará, en concepto de kilometraje 0,19 euros por kilómetro
El trabajador, avisando con antelación y justificación podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes y durante el tiempo que a continuación se expone.
2. Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. El permiso por hospitalización a que se refiere el número 2 de este artículo podrá ser utilizado en cualquier momento a lo largo de la hospitalización.
3. Un día natural en caso de matrimonio, bautizo y comunión de parientes hasta el primer grado, en la fecha de la celebración de la ceremonia debiendo preavisar a la empresa con 2 días como mínimo de antelación.
4. Un día natural en caso de fallecimiento de parientes hasta el tercer grado por consanguinidad o afinidad.
5. Durante 1 día por traslado de su domicilio habitual, debiendo preavisar a la empresa con 2 días como mínimo de antelación.
6. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica.
7. Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en la legislación vigente, debiendo preavisar a la empresa con 2 días como mínimo de antelación.
8. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas a continuación de la suspensión del contrato por maternidad. La acumulación de este permiso se comunicará a la empresa al inicio del periodo de descanso por maternidad.
Las licencias previstas en este artículo serán extensivas a las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro correspondiente.
1. Los trabajadores tendrán derecho, a partir del día 1 de enero de 2017, a 12 horas anuales retribuidas para acudir, durante el tiempo indispensable, a la visita del médico de cabecera o del médico especialista de la seguridad social o entidad concertada por la misma, siempre que esté debidamente justificada y no pueda realizarse fuera de las horas de trabajo, respetándose los pactos ya existentes sobre la materia en las empresas que mejoren lo aquí establecido.
2. A partir del 1 de enero de 2018, el crédito de consulta médica que prevé el número 1 de este artículo quedará establecido en 16 horas y a partir del 1 de enero de 2019 en 20 horas.
3.- En caso de visita médica concertada, el trabajador habrá de preavisar a la empresa con, al menos, tres días de antelación, salvo que la expedición de la cita lo sea en una fecha que no permita respetar ese preaviso, en cuyo caso el trabajador asume la obligación de comunicarlo de forma inmediata.
4.- Este crédito horario podrá ser utilizado indistintamente, para el propio trabajador, para sus hijos menores de 12 años y para familiares de primer grado de consanguinidad que no puedan valerse por sí mismos.
En materia de Seguridad e Higiene, se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (de 1995).
Se constituye una Comisión Paritaria que tendrá como funciones específicas las siguientes.
El domicilio de la Comisión Paritaria será el de la Asociación Provincial de Plásticos de Alicante, sito en Alcoy (03801) calle Santa Rita, número 21, sin perjuicio de que la Comisión pueda acordar su cambio en cualquier momento o realizar las reuniones en otro lugar. Actuará como Secretario de la Comisión, sin derecho a voto, el de la propia Asociación Provincial de Plásticos de Alicante.
3- Competencias y Composición. Las competencias y composición de los Comités de Empresa serán las establecidas en las disposiciones generales que regulen esta materia.
4- Acumulación. Los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal podrán acumular anualmente entre sí en favor de uno o varios de ellos, el crédito de horas mensuales retribuidas concedidas por la legislación vigente para el ejercicio de sus funciones de representación de los trabajadores de la empresa sin rebasar el máximo legal, debiendo comunicarlo a la empresa con 48 horas de antelación, con carácter de normalidad.
Son infracciones laborales todas las acciones dolosas o culposas expresamente establecidas en los artículos siguientes en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
1.- El abandono del puesto de trabajo, sin causa fundada aun cuando sea por breve tiempo.
2.- La falta de respeto, en materia leve, a las personas subordinadas, mandos, compañeros, compañeras y público, así como la discusión con ellos.
3.- Hasta tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justificación, cometidas dentro del periodo de un mes.
4.- Una falta de asistencia sin causa justificada.
5.- La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo
5.- La negligencia en la realización del trabajo y la conservación de las máquinas, herramientas y materiales.
6.- No atender a las personas que se relacionen con la empresa con la corrección y diligencia debidas.
7.- La inobservancia de los reglamentos y órdenes de servicios, así como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.
8.- La falta de limpieza e higiene personal y de su puesto de trabajo.
1.- La reincidencia y/o reiteración en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de trimestre, y habiendo comunicación escrita.
2.-La reiteración de falta prevista en el artículo 41.3 en el periodo de dos meses y siempre que haya sido previamente sancionada.
3.- El incumplimiento de las normas legales generales, las de este Convenio o del Reglamento de empresa, en materia de seguridad en el trabajo. Será falta muy grave cuando tenga consecuencias en las personas, máquinas, materiales, instalaciones o edificios.
4- Aquellas faltas en que resulte perjudicado un compañero de trabajo.
5- No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social siempre que la empresa haya comunicado al trabajador, previamente, la obligación de comunicar dichos cambios. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
6.- La imprudencia en actos de servicio. Si la misma implicase riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros, o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave.
7- El rendimiento inferior al normal que injustificadamente se produzca en dos jornadas consecutivas, o cuatro alternas, durante un periodo de 30 días.
8- Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un periodo de 30 días. Cuando tuviese que relevar a un compañero de trabajo bastará una sola falta de puntualidad no justificada por tiempo superior a una hora, se considerará falta de asistencia a efectos exclusivamente disciplinarios.
9- Dos faltas de asistencia al trabajo durante un periodo de 30 días sin causa que lo justifique.
11.- Los defectos en la calidad fijada, por negligencia.
12.- El empleo de materiales, máquinas y útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
13.- La desobediencia a los mandos en cuestiones de trabajo, salvo que las órdenes incumplidas infrinjan cualquier disposición establecida en la legislación de seguridad laboral.
14.- La embriaguez o el consumo de estupefacientes, no habitual, en el trabajo.
4- La obstrucción total o parcial y maliciosa del proceso productivo.
5- La embriaguez habitual durante el trabajo o el consumo, también habitual, de estupefacientes.
11- Toda falta derivada de una acción dolosa o gravemente negligente que ocasione a la empresa un perjuicio económico superior a 270 € .
16- Las agresiones, insultos graves y peleas con los compañeros de trabajo dentro de la empresa.
19- El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene adoptadas por la empresa.
20- Introducir en el centro de trabajo, personal ajeno a la empresa sin la debida autorización, siempre que exista prohibición expresa y la medida esté justificada por la existencia de máquinas peligrosas. No se considerara personal ajeno los trabajadores de servicios externos contratados por la empresa.
24- No aportar en el tiempo reglamentario (3 días) los partes de baja y confirmación de ésta, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
26.- El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
27.- El acoso moral, entendiendo por tal la situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia verbal o física y o agresividad activa o pasiva, abusiva e injusta de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre un/a trabajador/a o trabajadores/as, en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima, destruir su reputación, minar su autoestima, degradar deliberadamente las condiciones de trabajo del agredido/a/s produciendo un daño progresivo y continuo a su dignidad.
28.- El abuso de autoridad. Se considerará abuso de autoridad la comisión por un superior de un hecho arbitrario, con infracción de un derecho del trabajador reconocido legalmente por este Convenio, Estatuto de los Trabajadores y demás leyes vigentes, de donde se derive un perjuicio grave y notorio para el subordinado, ya sea de orden material o moral.
29.- La pérdida del carné de conducir por causa de consumo de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes, por tiempo superior a un año, por resolución judicial o administrativa firme, siempre que la infracción se produzca conduciendo un vehículo de la empresa, en tiempo y con ocasión del trabajo desempeñado.
Las sanciones que puedan imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes.
El Contrato de trabajo quedará en suspenso en las siguientes situaciones.
1º.- Pérdida del carné de conducir por sanción administrativa o judicial firme, en aquellos supuestos en que el trabajador realice funciones de conductor.
2º.- Pérdida del permiso de residencia o trabajo por resolución judicial o administrativa.
La suspensión se prolongará en tanto se mantenga la causa de la misma.
A efectos de facilitar el conocimiento por los afectados en el presente Convenio, por la Comisión Paritaria se divulgará un resumen de las Disposiciones más relevantes de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (L.O. 3/07) y de la Ley 39/99 , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
Las empresas evitaran cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres adoptando las medidas que negociarán con la representación Legal de los Trabajadores y sujeción a la Normativa Vigente.
Las empresas con más de 250 trabajadores elaborarán un Plan de Igualdad, debiendo perseguir todas las empresas las conductas que afecten a la dignidad y libertad sexual de los trabajadores que según su entidad serán sancionadas como faltas, cuya sanción dependerá de la gravedad de las mismas.
El presente Convenio ha sido suscrito por la Asociación Provincial de Plásticos de Alicante, (APPA), y las Centrales Sindicales: Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), que reuniendo las condiciones de legitimidad establecidas en los artículos 87 y 88, Real Decreto Legislativo 2/2015, reconociéndose como interlocutores válidos para la negociación de este Convenio.
Tras el transcurso del plazo máximo de 14 meses a partir de la finalización de vigencia del Convenio sin llegarse a acuerdo sobre la negociación de uno nuevo, se estará a lo dispuesto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico para solventar las discrepancias existentes continuando en vigor el presente Convenio en tanto no se suscriba otro que lo sustituya.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años, cualquier trabajador interesado podrá reclamar la cobertura de la vacante correspondiente.
El porcentaje máximo de la jornada de trabajo de distribución irregular será el establecido en el Artículo 30, al 6% de jornada máxima anual.
Como consecuencia de la actual redacción del artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, este Convenio ha omitido toda referencia a categorías profesionales, si bien mantiene los niveles retributivos asignados a cada una de ellas, según resulta del Anexo I de este Convenio que contiene las equivalencias entre los actuales grupos profesionales y anteriores categorías, en las que se han omitido aquellas categorías que, por motivos de obsolescencia, no suelen aparecer en los organigramas de las empresas del sector. No obstante y en caso de subsistir alguna de ellas, los trabajadores afectados mantendrán los importes que por los conceptos de salario convenio y plus convenio venían estableciéndose en las anteriores tablas salariales.
Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican seguidamente, serán clasificados en grupos profesionales.
La nueva estructura de encuadramiento profesional del Convenio Colectivo Provincial para la Industrias transformadoras de materias plásticas de la provincia de Alicante, basada en grupos profesionales, constará de grupos profesionales a los cuales se asimilan todas las categorías del convenio vigente a 1 de enero de 2.014.
Criterios generales: Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente atención y que no necesitan de formación específica.
Formación: Conocimientos a nivel de Educación Primaria Obligatoria.
Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
a) Operaciones auxiliares elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales, aquellas que no requieran adiestramiento y conocimientos específicos.
b) Operaciones auxiliares tales, como, desbarbar, lijar, así como contar, repasar, clasificar e inspeccionar piezas y que manualmente realicen las funciones de pintar sobre plantillas o rodillos, encajar, envasar, etiquetar, empaquetar, envolver, decorar, ensamblar y dosificar.
Trabajos de selección de piezas fabricadas, despiece, embalaje, marcado con verificación, abocardado, corte simple, carga y descarga de materias y productos en máquinas las máquinas.
c) Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples, y transporte manual.
d) Trabajos de carga de tolvas y limpieza.
e) Operaciones de limpieza (aun utilizando maquinaria al respecto) y auxiliares.
f) Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, llevar o recoger correspondencia y paquetería sin gestiones complejas, trabajos de mecanografía y atención telefónica.
g) Tareas de portería y conserjería.
Criterios generales: Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental.
Formación: La formación básica mínima exigible es la Educación Secundaria Obligatoria o equivalente y/o experiencia profesional.
Ejemplos: en este grupo profesional se incluyen todas aquéllas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
a) Actividades propias del proceso de fabricación de productos de plástico, mediante sistemas de inyección, extrusión, rotomoldeo, molino y comprensión, así como tareas específicas tales como remachar, pulimentar, montar o soldar.
b) Tareas de oficios auxiliares de la industria como mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora, etc., personal que se inicia en la práctica de las mismas.
c) Procesos de carga y descarga con elementos mecánicos y otros complementarios como procesos de registros de entrada y salida de mercancías.
d) Trabajos de tampografía, serigrafía, impresión o similares.
d) Trabajos rutinarios de informática, ofimática o similares de administración.
Criterios generales: Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores.
Formación: La formación básica exigible, será la de Bachillerato o equivalente, complementada con formación específica de carácter profesional, o ciclo formativo de Grado Medio y/o experiencia profesional.
a) Responsable de una o varias máquinas de inyección, extrusión, compresión, rotomoldeo y auxiliares, control de inyectada, temperaturas, regulación, ajuste y puesta en marcha de la máquina.
b) Tareas de Oficios auxiliares de la industria como mecánica, matricería, electricidad, informática, torno, fresadora, impresores, etc., con capacidad suficiente para realizar las tareas normales del oficio.
c) Procesos de cálculo, facturación, diseño, desarrollos informáticos o similares.
d) Conducción o conducción con reparto, con permiso de conducción clase B, entendiendo que puedan combinar la actividad de conducir con reparto de mercancías.
e) Actividades de promoción, información y venta dentro de la zona geográfica asignada de los productos fabricados, distribuidos y comercializados por la empresa.
Criterios Generales: Se incluyen en este grupo la realización de funciones de integrar, coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores.
Formación: La formación mínima exigible, será la de Bachillerato o equivalente, complementada con formación específica de carácter profesional, o ciclo formativo de Grado Medio y/o experiencia profesional.
a) Responsable del montaje y desmontaje de los moldes, así como de su verificación y puesta en marcha y la supervisión del trabajo realizado por operarios del grupo profesional 3, velando por la calidad y cantidad de producto establecidas en las órdenes de fabricación y por las normas de calidad y métodos de trabajo establecidos en la empresa.
b) Tareas que consisten en confeccionar la contabilidad de la empresa.
c) Tareas de oficios auxiliares de la industria como mecánica, matricería, electricidad, torno, fresadora, impresores, etc., con capacitación suficiente que permita resolver todos los requisitos de su especialidad y pudiendo tener personal a su cargo.
d) Los responsables de la gestión y control del almacén, pudiendo tener personal a su cargo, supervisando la expedición y recepción de mercancías y coordinando el transporte interno y externo de la empresa.
e) Actividades de coordinación y supervisión de la política de ventas de la empresa y de las labores asignadas al personal comercial.
f) Programador de Informática
g) Tareas que impliquen la responsabilidad de la vigilancia y aplicación de los medios y medidas de seguridad, con titulación de Técnico de Grado Medio en Prevención de Riesgos Laborales, siempre que dicha actividad suponga la totalidad de su jornada de trabajo.
Criterios Generales: Incluyen las funciones que consisten en la realización de actividades complejas con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad, dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada.
Formación: Titulación universitaria superior, o bien de grado medio complementada con una dilatada experiencia profesional.
a) Realización de funciones técnicas a nivel académico medio, que consisten en colaborar en trabajos de control de calidad, estudios, vigilancia o control de procesos industriales.
b) Analistas de aplicaciones informáticas.
c) Responsabilidad de ordenar y supervisar las ejecución de tareas de producción, mantenimiento, servicios, o del conjunto de todas aquellas en una empresa de dimensiones reducidas.
d) Responsabilidad de una unidad homogénea de carácter administrativo o del conjunto de servicios administrativos de una empresa cuya administración no precise, por su dimensión de subdivisiones orgánicas.
e) Funciones de inspección o supervisión de la red de ventas.
f) Realización de funciones que impliquen tareas de investigación o control de trabajos con capacitación para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
g) Supervisión Técnica de un proceso o sección de fabricación o de la totalidad del proceso en empresas de tipo medio.
h) Coordinación, supervisión y ordenación de trabajos administrativos heterogéneos o del conjunto de actividades administrativas en empresa de tipo medio

References: Artículo 4

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46
 Artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 86
 artículo 21
 artículo 21
 resolución 
 artículo 46
 artículo 23
 artículo 34
 artículo 4
 artículo 82
 artículo 50
 artículo 30
 artículo 35
 artículo 45
 artículo 54
 artículo 41
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 Artículo 30
 artículo 22