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Timestamp: 2020-08-03 23:24:01+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 3 de junio de 2008, del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo de Teruel, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector de la madera de la provincia de Teruel para los años 2007-2011
Vigencia desde 18 de Junio de 2008
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA EL SECTOR DE LA MADERA DE LA PROVINCIA DE TERUEL 2007-2011
Artículo 7 Prorroga
Artículo 13 Contrato formativo y contrato en práctica
Artículo 17 Jornada laboral y calendario
Artículo 19 Cláusula de garantía salarial
Artículo 24 Complementos
Artículo 25 Reducción del Absentismo
Artículo 28 Dietas, medias dietas y viajes
Artículo 31 Indemnización por invalidez o muerte
Artículo 32 Jubilación obligatoria
Artículo 33 Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Artículo 36 Formación sobre prevención
Artículo 39 Finiquito
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LA MADERA DE TERUEL
Visto el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio Colectivo del Sector de la Madera de la provincia de Teruel para los años 2007 a 2011, (Código de Convenio 44/00175) suscrita el día 26 de mayo de 2008, de una parte por tres representantes de la Asociación Empresarial Provincial de la Madera, y de otra por tres representantes del Sindicato MCA-UGT y cuatro representantes del Sindicato FECOMACCOO por parte de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
ACTA Nº 1ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA MADERA DE LA PROVINCIA DE TERUEL, CELEBRADA EL DÍA 18 DE FEBRERO DE 2008.
- D. Rubens Gallen Escura
- D. Sixto Miedes Elena
- D. Juan Calvo Monzón
- D. José Valenzuela Lianez
- Dña. Ana Vicente Beltrán
En Teruel, siendo las 11 horas del día 18 de febrero de 2008, se reúne en la sede de la Confederación Empresarial Turolense, Plaza de la Catedral, nº 9, planta primera, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Madera de la Provincia de Teruel, con asistencia de las personas que arriba se relacionan, en representación de las organizaciones que se especifican, con el objeto de tratar los siguientes asuntos:
I. Representatividad
II. Composición de la Comisión Negociadora
- D. Manuel Placencia Adam -D. Antonio Gómez Salesa
- D. Emilio Anadón Escobedo
III. Negociación del Convenio
La representación de los trabajadores hace entrega de un texto con las propuestas y reivindicaciones, realizando una explicación de los temas incluidos en el documento.
La representación empresarial responde a la propuesta de los trabajadores, dividiendo su exposición en tres apartados. Un apartado primero relativo a artículos, que puede haber un acuerdo rápido, un segundo bloque sobre el que habrá que profundizar, y un tercer bloque en el que lo posición empresarial discrepa de la posición de los trabajadores.
IV. Calendario de próxima reunión
ACTA Nº 4ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA MADERA DE LA PROVINCIA DE TERUEL, CELEBRADA EL DÍA 26 DE MAYO DE 2008.
- D. Manuel Placencia Adam
- D. Antonio Gómez Salesa
En Teruel, siendo las 11:00 horas del día 26 de mayo de 2008, se reúne en la sede de la Confederación Empresarial Turolense, Plaza de la Catedral, nº 9, planta primera, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Madera de la Provincia de Teruel, con asistencia de las personas que arriba se relacionan, en representación de las organizaciones que se especifican, con el objeto de tratar los siguientes asuntos:
PRIMERO. Aprobar la redacción del texto del Convenio que se adjunta a la presenta acta.
SEGUNDO. Aprobar e incluir como Anexos inseparables al texto los siguientes anexos:
ANEXO II. Tabla salarial año 2007 Definitiva.
ANEXO III. Tabla salarial año 2008.
ANEXO IV. Cuadro de permisos y licencias.
TERCERO. Facultar a los representantes de la Asociación Empresarial Provincial de la Madera de Teruel para que procedan a efectuar ante la Autoridad Laboral competente los trámites de registro y publicación del presente Convenio.
No habiendo otros asuntos que tratar se levanta la sesión cuando son las 13:30
del día indicado anteriormente, firmando la presente acta , en prueba de conformidad con su contenido, todos los miembros de la Comisión Negociadora presentes en el acto.
Son partes signatarias del presente Convenio Colectivo Provincial, de una parte la Asociación Empresarial de la Madera de Teruel, como representación empresarial y, de otra parte, la Federación de Construcción, Madera y Afines de CC.OO. (FECOMA- CC.OO.) y la Federación de Metal, Construcción y Afines de U.G.T. ( MCA-UGT), como representación de los trabajadores.
Entrada en vigor: El convenio entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de la provincia (B.O.P.), una vez registrado por la autoridad laboral, quedando a salvo aquellas materias que de manera expresa, se pacte otra fecha.
Duración: La duración del presente convenio será de 5 años, terminando su vigencia el treinta y uno de Diciembre del año 2011.
Si las conversaciones o estudios motivados por la revisión o la discusión del nuevo convenio se prolongaran por tiempo superior a su vigencia, se con siderará prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo convenio.
Se constituye una Comisión Paritaria del presente Convenio que estará formada por cuatro representantes de las Empresas y cuatro de los Trabajadores.
La Comisión se reunirá cuantas veces lo soliciten cualquiera de ambas representaciones.
Interpretar el correcto sentido de las cláusulas de presente convenio.
Ejercer el arbitraje para dilucidar las cuestiones derivadas de la aplicación del mismo.
Velar por la observancia en todo momento del cumplimiento de las normas establecidas en el convenio citado.
La solicitud de descuelgue deberá realizarse en el plazo de 2 meses contados desde la fecha de publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la provincia de Teruel.
A tal fin, la Empresa en situación de pérdidas deberá solicitar de la Comisión Paritaria del presente Convenio la oportuna autorización, justificando documentalmente la situación real de la Empresa en los dos últimos ejercicios, así como las previsiones de actividad para el año en curso.
En este sentido, se considerará justificación suficiente de la situación de pérdidas, la aportación de la documentación presentada por las citadas Empresas ante los correspondientes Organismos Oficiales (Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil).
La comisión dará audiencia a la representación legal de los Trabajadores o, de no existir ésta, a aquellos que sean designados específicamente para ese cometido.
Los representantes legales de los Trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
4. A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 15 días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de 20 días por año servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15.1.a), las partes firmantes del presente Convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector, definidas como tales en el artículo 11 del III Convenio Estatal de la Madera.
Trabajos de Rematantes, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y palets para productos hortofrutícolas aun tratándose de las actividades normales de la empresa.
La Jornada Laboral será de 40 horas de trabajo efectivo a la semana, de promedio en cómputo anual.
Durante el año 2008, será de aplicación el calendario firmado y publicado en el BOP de Teruel de fecha 24 de enero de 2008.
Para los años 2009, 2010 y 2011 a efectos precedentes, la Comisión Paritaria del presente convenio acordara el calendario laboral correspondiente para aquellas empresas o centros de trabajo donde la jornada semanal se realice de lunes a viernes. En las empresas o centros de trabajo cuya jornada semanal sea de lunes a sábado, la determinación de los días festivos se pactará entre la empresa y la representación legal de los trabajadores o los trabajadores caso de no existir representación.
Véase el calendario laboral para el año 2014 del convenio colectivo para el sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 3 enero 2014). Véase el calendario laboral para el año 2015 del convenio colectivo para el sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 7 enero 2015). Véase el calendario laboral para el año 2016 del Convenio colectivo del sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 5 enero 2016).
Véase calendario laboral año 2017 del Convenio colectivo para el sector de la madera de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 5 enero 2017).
Véase el calendario laboral año 2018 del Convenio colectivo para el sector de la madera de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 31 enero 2018).
Véase el calendario laboral para el año 2019 del Convenio colectivo del sector de la madera de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 19 diciembre 2018).
Véase el calendario laboral para el año 2020 del Convenio colectivo de trabajo del sector de la madera de la provincia de Teruel («B.O.P.TE.» 8 enero 2020).
El incremento salarial para el periodo de vigencia del presente Convenio Colectivo será el resultante de aplicar el IPC previsto para cada año por el Gobierno en los PP.GG.EE., más:
Las retribuciones salariales para los años 2007 y 2008 son las que se determinan en la tabla salarial Anexo II y III, del presente convenio.
Para los años 2009, 2010 y 2011 la Comisión Paritaria de este Convenio elaborará las tablas salariales correspondientes.
Las retribuciones establecidas se distribuyen en los siguientes conceptos:
Salario base: Es el que figura en la misma columna de las citadas Tablas Salariales, para cada categoría profesional. Se devengará asimismo por día natural.
Plus de Convenio: Es el que figura en la segunda columna de las mismas Tablas para cada categoría profesional. Se devengará asimismo por día natural.
Véase tablas salariales año 2009 del Convenio colectivo del sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 30 noviembre 2009). Véanse Tablas salariales provisionales del año 2010 del Convenio colectivo del sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 29 octubre 2010). Véase tablas salariales definitivas año 2010 y provisionales año 2011 del Convenio colectivo del sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 2 junio 2011). Véanse las tablas salariales de los años 2012-2013 del convenio colectivo del sector de la madera, Teruel («B.O.P.TE.» 25 febrero 2014).
Véanse las tablas salariales años 2014-2017 y provisionales año 2018 del Convenio colectivo del sector de la madera de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 30 mayo 2018).
Véase la revisión salarial años 2019-2020 del Convenio colectivo del sector de la madera de la provincia, Teruel («B.O.P.TE.» 30 abril 2019).
La cuantía del salario base es la que se especifica para cada categoría profesional en las tablas salariales del presente convenio.
Se mantendrá en los mismos términos previstos en el Convenio 2002-2006 publicado en el BOP de Teruel de fecha 18 de noviembre de 2002, bajo el concepto de « Antigüedad consolidada», no siendo absorbible ni compensable.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de «Paga de Verano y Paga de Navidad», que serán abonadas respectivamente antes de 30 de Junio y 20 de Diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
La cuantía de cada paga será el equivalente a 33 días de salario base y plus convenio, incrementada, en el caso en que proceda, con la antigüedad que corresponda, según se especifica en las tablas salariales para cada categoría profesional.
Al personal que ingrese ó cese en la empresa se le hará efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 22:00 horas de la noche y las seis de la mañana se retribuirán con el complemento denominado de nocturnidad cuya cuantía se fija en un incremento del 22 % del salario base que corresponda, según su categoría, a cada trabajador.
El complemento de nocturnidad se abonará íntegramente cuando la jornada de trabajo y el periodo nocturno tenga una coincidencia superior a 4 horas; si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo, la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el periodo nocturno.
Complementos de penosidad, toxicidad o peligrosidad:
A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 22 % sobre el salario base. Si esas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o menos tiempo, el incremento será del 18 %, aplicado al tiempo realmente trabajado.
El incumplimiento de este trámite, no liberará a la empresa del compromiso abonar la cantidad indicada.
En las empresas de menos de 30 trabajadores, de constatarse dicho incumplimiento y previo requerimiento de la representación de los trabajadores o de la Comisión Paritaria, el pago se producirá igualmente si en el plazo de 15 días hábiles, desde la recepción del requerimiento, no se produce dicha justificación.
El personal afectado por el presente convenio, sin distinción de Categoría Profesional, disfrutará de un periodo vacacional de 21 días laborales si el reparto de la jornada laboral se realiza de lunes a viernes, ó de 26 días laborales si se realiza de lunes a sábado.
Salvo acuerdo de las partes, dicha vacación no se podrá dividir en más de dos periodos, de los cuales uno al menos deberá ser necesariamente en los meses de verano (julio, agosto y septiembre).
La retribución a percibir por las vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
En los supuestos de finalización de contrato, cese voluntario o I.T. se estará a lo dispuesto en el artículo 61 del III Convenio Estatal de la Madera
El trabajador, de acuerdo con la Empresa, podrá optar por cualquiera de las siguientes modalidades de compensación de las horas extraordinarias que realice:
Compensación mediante descanso: A cada hora extraordinaria le correspondería un descanso de una hora y veintidós minutos y medio, pudiendo acumularse hasta completar jornadas diarias de trabajo.
Compensación económica, con un recargo del 37,50 % sobre el salario percibido por hora ordinaria.
El personal que por necesidades de trabajo deba desplazarse a un lugar distinto de la residencia habitual, percibirá en concepto de dieta completa la cantidad de 47 euros y de 16 euros, si se trata de media dieta, durante el año 2008 Asimismo el personal que por motivos de trabajo, si acepta hacer uso de su propio vehículo para desplazarse percibirá la cantidad de 0,34 euros/km. y 0,12 euros por ocupante y kilómetro, durante el año 2008.
Cuando a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional, un trabajador fuera declarado en situación de incapacidad permanente total, incapacidad absoluta o gran invalidez, la Empresa indemnizará a dicho trabajador, durante el año 2008, con la cantidad de 22.000 Euros.
En caso de fallecimiento por las mismas causas (accidente de trabajo o enfermedad profesional), la Empresa indemnizará a el/la viudo/a o, en su defecto, a quienes conforme a las normas de la Seguridad Social ostenten la calidad de beneficiarios del mismo, durante el año 2008, con la cantidad de 22.000 Euros.
En 2009, 2010 y 2011, esas cantidades se incrementarán en la misma proporción que lo pactado en el presente Convenio a efectos salariales durante los restantes años de vigencia del convenio.
No causarán derecho a tal indemnización aquellos trabajadores que por razón de la discontinuidad de su trabajo no figuren en la relación nominal de los trabajadores de la Seguridad Social, en el Boletín de cotización modelo TC-2.
Este artículo será de aplicación a partir de la publicación del Convenio en el BOP de Teruel.
En los supuestos establecidos anteriormente, cuando se produzca el cese definitivo del trabajador relevado, el contrato de trabajo del relevista se transformará en contrato por tiempo indefinido, siempre y cuando las circunstancias productivas, económicas, técnicas y organizativas lo permitan.
En caso contrario, la empresa deberá justificar a la representación de los trabajadores la concurrencia de dichas causas.
Nº trabajadores en los grupos profesionales
Las Empresas abonarán a los Trabajadores a su servicio, en el supuesto de enfermedad o accidente laboral o no laboral, a partir del decimoquinto día y hasta el veintiuno, el 100 % del salario total más antigüedad, si procede, y a partir del veintiún día y hasta que agote la situación de Incapacidad Temporal o causen alta en el trabajo, la diferencia resultante, en su caso, entre lo percibido en concepto de prestaciones económicas, tanto reglamentarias como de la Seguridad Social, y lo que hubieran percibido hallándose en activo por razón del salario total de Convenio correspondiente a su Categoría Profesional, más antigüedad. En el supuesto de accidente laboral, la Empresa no vendrá obligada a esta prestación si dicho accidente ocurre estando el trabajador, prestando servicios ajenos a la Empresa.
En materia de formación sobre prevención de riesgos laborales, las partes remiten a lo dispuesto en el artículo 19.2 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
En el resto de la formación se estará a lo dispuesto en el Título X, Capitulo I, Artículos 104 y 105, del III Convenio Estatal de la Madera.
a) No se computará dentro del máximo legal de horas en exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa o cualquier trabajador componente de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo en la que sean aceptados y en la que se refiere a la celebración de se siones oficiales a través de las cuales transcurran las negociaciones, cuando la Empresa se vea afectada por el ámbito de la negociación referida.
B) Acumulación del crédito horario. Las horas de que disponen los representantes de los trabajadores para ejercer sus funciones, podrán ser distribuidas entre éstos por periodos trimestrales previo acuerdo entre ellos y comunicación a la empresa.
Será colocado en un lugar visible y estará dotado de cristal transparente y cerradura con llave, de la que se hará cargo el Secretario del Comité de Empresa o Delegado de Personal, en su caso, quienes serán los únicamente autorizados para insertar documentos en dicho tablón.
Toda comunicación de cese o preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo anterior. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.
El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación Empresarial Provincial de La Madera de Teruel, tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en la que fue expedido.
Así mismo, se comprometen a negociar, cuantas materias vengan reguladas en acuerdos Sectoriales Nacionales y que deban ser objeto de negociación en el ámbito provincial.
Se acuerda la creación de una Comisión compuesta por un miembro de cada una de las organizaciones firmantes del convenio, para llevar a cabo la nueva Clasificación Profesional en Grupos Profesionales, procurando tener, dicha Comisión, terminados los trabajos a 30 de noviembre de 2008.
Las partes se comprometen a poner en marcha el nuevo sistema de Clasificación Profesional en el año 2009, aplicando las diferencias salariales en 2009 y 2010, fijando como salario de grupo, el de la categoría superior dentro de cada grupo.
D. ..., que ha trabajado en la Empresa desde ... hasta ... con la Categoría de declaro que ha recibido de ésta la cantidad de Euros, en concepto de liquidación total por mi Baja en dicha Empresa.
En ..., a de ... de 200...
ANEXO II TABLA SALARIAL AÑO 2007 - Definitiva
14.744,51
14.645,38
14.576,42
14.382,47
13.779,07
Ayudante y Ofic. Troceador
13.098,09
12.761,91
13.106,71
14.404,02
15.102,24
11.132,73
12.442,97
ANEXO III TABLA SALARIAL AÑO 2008
15.163,20
15.094,08
14.891,04
14.264,64
13.564,80
14.912,64
11.530,08
12.886,56
Compl. P. Trab.
Compl No sal.
Ausencia de una hora o dos fracciones de media hora; reducción de jornada en media hora. Alternativamente sustitución por reducción de jornada o acumulación en jornadas completas, por acuerdo con el empresario, siempre que las necesidades de la empresa lo permitan
Recuperación del carnet de conducir, con asistencia a los cursos necesarios, cuando la pérdida del mismo haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa

References: Artículo 7

Artículo 13

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 39
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 11
 artículo 61
 artículo 19