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Timestamp: 2017-04-25 06:45:21+00:00

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EMPLEO Archives - Què diu el Diari
Què diu el Diari
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Category Archives: EMPLEO	23 julio, 2016
DISCAPACIDAD, EMPLEO, SUBVENCIONES
Los centros especiales de empleo (CEE) y las empresas que contraten a personas con discapacidad procedentes de un enclave laboral podrán optar a subvenciones con las que fomentar la inserción sociolaboral de este colectivo en la Comunidad Valenciana. Para ello, este año se establecen dos destinatarios y cuatro modalidades de ayuda:
Ayudas destinadas a los CEE:
Ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad
Proyectos de inserción a través de CEE+ I (ayudas a los CEE que inserten trabajadores del propio CEE en la empresa ordinaria previa realización de un itinerario de inserción)
Ayudas a empresas del mercado ordinario: para fomentar en la empresa ordinaria la contratación indefinida de trabajadores/as con diversidad funcional procedentes de enclaves laborales
Ayudas a la adaptación de puestos y eliminación de barreras arquitectónicas.
Este año la Generalitat destina a estas ayudas un presupuesto máximo de 18.960.000 euros, 3.630.000 euros más que el año pasado. La financiación queda repartida de la siguiente manera:
Tagged Julio 2016, servef, Subvenciones para empresas	25 junio, 2016
EMPLEO, EXCLUSIÓN SOCIAL, SUBVENCIONES
Las empresas que contraten a personas en riesgo de exclusión social recibirán subvenciones
En noviembre de 2015 se publicó en el DOCV la resolución por la que se regulaban las ayudas destinadas a la inserción sociolaboral de personas en riesgo de exclusión social. Esta inserción se haría ofreciendo a los destinatarios puestos de trabajo en Empresas de Inserción, para posteriormente lograr su inserción definitiva en el mercado laboral mediante empresas ordinarias. El importe global máximo destinado a las ayudas es de 425.000 euros, de los cuales 400.000 se destinarán a empresas de inserción y los 25.000 restantes a empresas ordinarias, aunque esta distribución puede modificarse.
La cuantía de la ayuda varía en función de la modalidad. En el caso de las Empresas de Inserción, que deben estar reconocidas como tal por el SERVEF, se subvenciona un 50% del salario mínimo interprofesional (SMI), incluidas pagas extraordinarias, de la contratación de la persona en riesgo de exclusión social; hasta 21.000€ por la contratación a jornada completa y por un periodo de 12 meses del personal de apoyo sociolaboral para el acompañamiento en el puesto de trabajo y hasta 500€ anuales en concepto de gastos corrientes subvencionables por cada trabajador. En el caso de las empresas ordinarias que contraten personal que previamente haya trabajado en una Empresa de Inserción, se subvencionará el 55% del SMI, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias.
La concesión de las subvenciones se tramitará en régimen de concurrencia competitiva, por lo que se tendrá en cuenta el momento de presentación de las solicitudes; en caso de que varias solicitudes tuvieran la misma fecha de entrada, se priorizaría a la que tuviera mayor número de mujeres en la plantilla. El plazo de presentación de las solicitudes depende del gasto subvencionable. En este sentido, las empresas de inserción pueden solicitar las ayudas para las siguientes líneas en los siguientes plazos, detallados en la bases dieciséis (pág. 9) y veintitrés (pág. 14) de la orden reguladora:
Contratar personas en situación o riesgo de exclusión social o mantener sus puestos de trabajo -> Un mes a partir de hoy, 25 de junio; o desde el día siguiente a la contratación, prórroga o inicio periodo subvencionable, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2016
Financiar los gastos salariales y de Seguridad Social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral -> Un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV o desde el día siguiente a la contratación o prórroga, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2016
Gastos corrientes, para la puesta en marcha de las empresas de inserción -> un mes desde el día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el DOCV
Por otra parte, las empresas ordinarias podrán optar a una ayuda del 55% del SMI del trabajador, incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias -> deberán presentarse en el plazo máximo de un mes contado desde la fecha de inicio de la prestación laboral y tendrán como fecha límite el 31 de octubre de 2016.
El artículo 5 de la convocatoria recoge los plazos de presentación de solicitudes en los casos en los que las contrataciones se producen con posterioridad.
Las solicitudes se presentarán preferentemente en la Dirección General del Servef, pudiendo realizarlas telemáticamente en la web de SERVEF con firma electrónica avanzada. El acceso a la solicitud telemática, los modelos de solicitud (para empresas de inserción y para empresas ordinarias) y la documentación que debe entregarse está disponible en este enlace.
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2016, de la directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan las subvenciones públicas destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores y trabajadoras en situación o riesgo de exclusión social en Empresas de Inserción y en empresas ordinarias de trabajo para 2016.
Tagged Junio 2016, servef, Subvenciones para empresas	24 junio, 2016
Los empleadores de la Comunidad Valenciana recibirán subvenciones por contratar a jóvenes cualificados
Hace algunas semanas publicábamos las bases reguladoras del programa AVALEM Joves, destinado a la contratación de jóvenes cualificados. El DOCV de hoy ha recogido la convocatoria de estas ayudas para el año 2016, financiadas con tres millones de euros de los cuales el 51% se invertirá en la provincia de Valencia, el 37% en Alicante y el 12% en Castellón.
Son los empleadores de la Comunidad Valenciana (incluidos autónomos) quienes deben solicitar estas subvenciones antes del 31 de octubre de 2016 (inclusive), aunque la convocatoria especifica que “con carácter adicional a este plazo general, las solicitudes deberán presentarse en el plazo específico de dos meses desde la contratación”. Los contratantes están obligados a formalizar el contrato del joven por escrito y a mantener el empleo durante al menos un año. El importe de la subvención ascenderá a 7.338,24 euros, cifra que se eleva a 9.172,80 euros en el caso de contratación de jóvenes mujeres o de jóvenes con diversidad funcional. Los contratos indefinidos a tiempo parcial (de al menos 30 horas semanales) serán subvencionables, pero la cuantía será proporcional.
Los destinatarios finales son los jóvenes de 16 a 30 años que cuentan con cualificación profesional (estudios universitarios, técnicos u otras titulaciones oficialmente reconocidas, requisito desglosado en las bases de la convocatoria) y que figuren inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana. Según el estudio realizado para establecer el Plan integral de formación y ocupación para jóvenes 2016-2020, en el que se enmarcan estas acciones de contratación, en la Comunidad Valenciana hay cerca de 73.000 jóvenes desempleados en la Comunidad Valenciana -cifra que según la Encuesta de Población Activa (EPA) se eleva a 133.000-, de los cuales más de un 20% tiene estudios superiores. Ver tabla
Enseñanzas de grado medio de formación profesional específica, artes plásticas y diseño y deportivas.
Enseñanzas para la formación e inserción laboral que precisan de una titulación de estudios secundarios de 2ª etapa para su realización (más de 300 horas).
Títulos propios de las universidades y otras enseñanzas que precisan del título de bachiller (2 y más años).
Enseñanzas para la formación e inserción laboral que precisan de una formación profesional de grado superior para su realización (más de 300 horas).
Enseñanzas universitarias de 1ª y 2º ciclo, de sólo segundo ciclo y equivalentes (licenciados)
Estudios oficiales de especialización profesional.
Doctorado universitario.
Los empleadores de naturaleza jurídica privada que actúen en la Comunidad Valenciana pueden presentar las solicitudes de manera presencial en las direcciones territoriales del Servicio Valenciano de Empleo y Formación (SERVEF) o de manera telemática (necesario certificado digital) a través de la web de SERVEF. En este enlace se puede acceder al trámite, al impreso de solicitud y a todos los anexos que deben ser entregados. Las ayudas se concederán en régimen de concurrencia competitiva, lo que significa que el único criterio de adjudicación es “el momento en que se haya presentado (…) la solicitud y restante documentación exigida por la convocatoria”.
RESOLUCIÓN de 21 de junio de 2016, de la directora general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2016 las subvenciones destinadas al programa de fomento de empleo para la contratación de personas jóvenes cualificadas (AVALEM JOVES), en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
ORDEN 2/2016, de 20 de mayo, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras del programa de fomento de empleo para la contratación de personas jóvenes cualificadas (AVALEM JOVES), en el marco del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Tagged Junio 2016, servef, Subvenciones para empresas	7 junio, 2016
Nuevo acuerdo para remunerar a los profesionales que colaboren en la prevención de cáncer de colon
El cáncer colorrectal es el más frecuente en España y representa la segunda causa de muerte por tumores, después del de tráqueas, bronquios y pulmón. En 2014 se registraron más de 1.500 muertes en la Comunidad Valenciana por el cáncer de colon y recto. Muchos de estos pacientes fueron diagnosticados cuando la enfermedad estaba avanzada, con lo cual se hacía necesario impulsar medidas para detectarlo en la fase inicial y reducir la tasa de mortalidad.
Estos fueron los motivos que llevaron a la Conselleria a poner en marcha, en 2005, un programa de detección precoz del cáncer de colon dirigido a hombres y mujeres de entre 50 y 69 años. Para ello, se incorporó como prueba de cribado el test de sangre oculta en heces: cuando esta prueba da positivo, se procede a estudios más complejos para confirmar o descartar la enfermedad.
Estas medidas se llevan a cabo por personal sanitario capacitado para ello. En 2006 se regularon -y en 2008 se incrementaron- las remuneraciones que recibirían los profesionales que participaran en la detección precoz del cáncer de colon fuera de su horario ordinario. Sin embargo, en esos acuerdos no se contempló al personal especialista en anatomía patológica, que son quienes analizan las biopsias y realizan el informe según el cual se diseña el tratamiento para el paciente.
El DOCV de hoy ha recogido el texto por el cual se establecen las remuneraciones para el personal que quiera participar en el programa de detección precoz de cáncer colorrectal fuera de su horario: personal facultativo especialista en realizar colonoscopias, sedación profunda o anatomía patológica; personal de enfermería, auxiliar de enfermería o personal técnico especialista en anatomía patológica.
Sin embargo, el Sindicato de Médicos de Asistencia Pública (SIMAP) expuso los motivos por los que se negaba a firmar este acuerdo. El primero es que el acuerdo no especifica que el personal competente para realizar la sedación son los especialistas en Anestesia y Reanimación. SIMAP argumenta que el hecho de que otros especialistas tengan un cursillo de técnicas de sedación profunda y que no se hayan recogido incidencias significativas hasta ahora no es motivo suficiente para no especificar que deben ser anestesistas quienes lleven a cabo esta tarea.
Los otros tres motivos esgrimidos hacen referencia a la no existencia de garantías respecto a que no se sobrepasará la jornada máxima ordinaria anual ni se dejarán de respetar los tiempos de descanso; la defensa de que el trabajo de cribado debería integrarse en la actividad habitual de los centros y dejar de ser una actividad extraordinaria y fuera de la jornada habitual; y, por último, que el importe de las retribuciones es “claramente insuficiente”. Importe que, para los estudios anatomopatológicos, asciende a 38,56 euros brutos para personal facultativo y 15,42 euros brutos para personal técnico.
ACUERDO de 3 de junio de 2016, del Consell, por el que se establecen las remuneraciones aplicables para determinadas actividades de detección precoz del cáncer colorrectal
ACUERDO de 9 de mayo de 2008, del Consell, por el que se establece el nuevo programa de autoconcertación para la reducción de la lista de espera quirúrgica en el sistema sanitario de la Comunitat Valenciana, y se modifican las remuneraciones aplicables para determinadas actividades de detección precoz del cáncer
ACUERDO de 9 de mayo de 2008, del Consell, por el que se establece el nuevo programa de autoconcertación para la reducción de la lista de espera quirúrgica en el sistema sanitario de la Comunitat Valenciana, y se modifican las remuneraciones aplicables para determinadas actividades de detección precoz del cáncer.
Comunicado del SIMAP.
Programa del cáncer colorrectal en la Comunidad Valenciana
INE – Comunitat Valenciana. Defunciones por provincia de residencia, causas (lista reducida), sexo y edad .
Tagged Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, Junio 2016	1 junio, 2016
Los taxistas de Alicante no tendrán obligación de descansar los viernes y vísperas de festivo a última hora de la noche
La Conselleria de Vivienda, Obras Públicas y Vertebración del Territorio había resuelto hace algunos meses la regulación del sistema de días de descanso obligatorios para los taxistas de Alicante durante el año 2016, según la cual los taxistas tenían la obligación de descansar un día a la semana y “ocho horas en turnos de mañana, tarde o noche en los cuatro días de la semana restantes”. Los sábados y domingos se reparten entre las licencias con número par o impar según sea par o impar el día de la semana, tal y como explica la resolución publicada hoy en el DOCV.
Sin embargo, ante “las reiteradas demandas del sector (…) y la persistencia del impacto negativo en la demanda del servicio del taxi provocada por la crisis económica”, tal y como justifica el texto, la Conselleria ha modificado el régimen de descanso obligatorio en la prestación de los servicios de en el área alicantina, según la cual entre las once y las doce de la noche de los viernes y vísperas de festivo “no será de aplicación la obligación de descanso adicional, existiendo, por lo tanto, libertad para prestar servicio a los taxis que no les toque descansar ese día”.
RESOLUCIÓN de 2 de mayo de 2016, de la Dirección General de Obras Públicas, Transporte y Movilidad, por la que se establece un nuevo régimen de días de descanso obligatorio en la prestación de servicios de transporte público de viajeros en automóviles de turismo en el Área de Prestación Conjunta de Alicante para el año 2016.
RESOLUCIÓN de 25 de enero de 2016, de la Dirección General de Obras Públicas, Transporte y Movilidad, por la que se regula el sistema de días de descanso obligatorio en la prestación de servicios de transporte público de viajeros en automóviles de turismo en el área de prestación conjunta de Alicante para el año 2016
RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2014, de la Dirección General de Transportes y Logística, por la que se regula el sistema de descanso obligatorio en la prestación de servicios de taxis, así como su distribución para el año 2015, en el área de prestación conjunta de Valencia
Tagged Conselleria de Vivienda, Mayo 2016, taxis	27 mayo, 2016
EMPLEO, POLITICAS INCLUSIVAS, SUBVENCIONES
La Generalitat impulsa un programa para fomentar la contratación de jóvenes cualificados
La Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo publica las bases del programa de fomento de empleo para la contratación de personas jóvenes cualificadas, con el que se pretende incentivar el empleo para jóvenes de entre 16 y 30 años cualificados e inscritos (según art. 3 de la orden) en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del ámbito de la Comunidad Valenciana.
Este colectivo agrupa a licenciados, diplomados, graduados, postgraduados, doctores, técnicos o técnicos superiores y poseedores de otras titulaciones oficiales o certificado de profesionalidad. Por someterse al régimen de minimis, tampoco podrán concederse estas ayudas a los sectores de pesca y acuicultura, producción primaria de productos agrícolas y otros sectores recogidos en el Artículo 18 del texto.
El programa está dirigido a empleadores de la Comunidad Valenciana con naturaleza jurídica privada, incluidos los autónomos y excluidas otras unidades económicas como las sociedades civiles, las agrupaciones de personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes. El programa subvencionará acciones de contratación indefinida inicial a jornada completa por un importe equivalente al resultado de multiplicar el 80 % del Salario Mínimo Interprofesional por un mínimo de 12 meses (los porcentajes pueden ser modificados según la primera disposición final del programa). En el caso de jóvenes con discapacidad o mujeres jóvenes, el porcentaje será del 100 %. Por otro lado, los contratos indefinidos a tiempo parcial de más de 30 horas semanales son subvencionables pero la cuantía será reducida proporcionalmente.
Las subvenciones se iniciarán desde la Dirección General del SERVEF y la financiación de cada convocatoria variará en función del número de desempleados de cada provincia menores de 30 años registrados en el SERVEF.
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Subvenciones para medios de comunicación que fomenten el uso del valenciano

References: resolución 
 artículo 5

RESOLUCIÓN 

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 resolución 

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 Artículo 18