Source: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2010-16381
Timestamp: 2019-06-24 17:19:56+00:00

Document:
BOE.es - Documento BOE-A-2010-16381
Documento BOE-A-2010-16381
«BOE» núm. 259, de 26 de octubre de 2010, páginas 90420 a 90479 (60 págs.)
BOE-A-2010-16381
Al amparo de lo regulado en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda un Convenio Colectivo que es de aplicación en las siguientes empresas del Grupo Gas Natural: Gas Natural Sdg, S.A.; Gas Natural Distribución Sdg, S.A.; Gas Natural Comercial Sdg, S.L.; Gas Galicia Sdg, S.A.; Gas Natural Andalucía, S.A.; Gas Natural Castilla La Mancha, S.A.; Gas Natural Castilla y León, S.A.; Gas Natural Cegas, S.A.; Gas Natural Rioja, S.A.; Gas Navarra, S.A.; Gas Natural Informática, S.A.; Gas Natural Servicios Sdg, S.A.; Gas Natural Comercializadora, S.A.; Madrileña Red De Gas, S.A. (antes denominada Gem Distribucion Gas 1, S.A.), y Madrileña Servicios Comunes, S.L. (antes denominada Gem Servicios Comunes 2, S.L.) (en adelante, a efectos de este Convenio, la Empresa), cuyas disposiciones afectan a todos los centros de trabajo de las mismas en España, tanto los actualmente existentes como los que pudieran crearse en el futuro.
Como principio básico de clasificación profesional de los trabajadores, se establecen cuatro grupos profesionales: Grupo Técnico, Grupo Comercial, Grupo Técnico-Operativo y Grupo de Gestión. Cada grupo profesional estará, a su vez, subdividido en Subgrupo General y Subgrupo de Alta Cualificación. Los factores y criterios que determinan la inclusión de los trabajadores en cada subgrupo profesional son: aptitud profesional, cualificación académica en su caso, amplitud de funciones, nivel de responsabilidad exigida, coordinación de equipos y competencias profesionales.
Técnico: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones propias de la industria y de gestión técnica de empresa, incluido el control de operaciones, con especialización y autonomía. Asimismo, por las especiales características que en este caso conlleva la función, quedarán encuadrados en este grupo profesional los trabajadores que desempeñan funciones inherentes o análogas a la actividad comercial o de expansión de Gas Natural Comercializadora, S.A.
4.1 Aprobación.–La aprobación del Programa de Desarrollo Profesional deberá realizarse dentro del primer trimestre de cada año natural. El documento mediante el que se da publicidad al Programa, deberá constar de:
A tales efectos y como medidas de política de empleo a las que se vincula la cláusula de jubilación obligatoria que aquí se establece, se concretan, entre otras, las siguientes: las previsiones que en materia de desarrollo profesional se regulan en los artículos 13 y 14; la regulación de la movilidad geográfica y beneficios conectados con la misma que se establece en el Artículo 15; las medidas de flexibilización de la jornada previstas en el artículo 17; las medidas de conciliación de la Vida Laboral y Familiar reguladas en los artículos 20 a 25; y el conjunto de beneficios sociales previstos en los artículos 56 a 58, así como las medidas reguladas sobre dichas materias en el III Convenio Colectivo de Unión Fenosa, para el personal que sea de aplicación.
Incrementos Generales:
el incremento será igual al IPC previsto (a estos efectos, 1%) + 0,5.
Prestación Incapacidad Física o Psíquica.
Compensación Mayor Gasto.
Pago Firma Convenio.
Plus de Cobertura.
Complemento Asignación Cobertura.
La cuantía de las tres Gratificaciones Extraordinarias, queda establecida para cada devengo en el importe de una mensualidad y se calculará de acuerdo con el Nivel Salarial, más el Complemento de Desarrollo Profesional:
En base a ello, se acuerda la siguiente regulación sobre horas extraordinarias:
Atención a clientes que presten servicios públicos o de primera necesidad (hospitales, etc.), por problemas de suministro, cuando no puedan atenderse por los trabajadores que se encuentren en servicio.
1 hora extraordinaria
1 hora extraordinaria en día festivo
1 hora de obligado cumplimiento
1 hora 15 minutos de descanso
1 hora 30 minutos de descanso
1 hora 45 minutos de descanso
Los pluses existentes en la actualidad, son los siguientes:
Al objeto de dinamizar el análisis, resolución y seguimiento de los temas, se constituyen los siguientes Subcomités:
Subcomité Técnico de Generación.
Subcomité Técnico de Negocio Regulado Gas,
C Castilla y León
Cuatro en Ciclos Combinados, uno para cada Central.
Cuatro en Generación Térmica, uno para cada Central.
Uno en Generación Hidráulica para el conjunto de instalaciones existentes.
Artículo 49. Actuación en Materia de Prevención Respecto de Empresas Contratistas y Empresas de Trabajo Temporal.
1. Se acuerda dotar al indicado Comité de las mismas competencias reguladas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, así como de las competencias siguientes:
Cambios de centro de trabajo que no conlleven cambios de residencia.
Disposición adicional primera. Festivos y Días de libre disposición:
No obstante, como condición individual Ad Personam de carácter excepcional, los empleados que estén percibiendo Compensación Comidas, mantendrán dicho devengo en iguales condiciones a las reguladas en el párrafo segundo del indicado artículo 33 del presente Convenio, teniendo la opción –a ejercer por única vez- de pasar a percibir sustitutivamente el Vale Comida, todo ello mientras estén adscritos a Jornada Partida o Jornada Flexible, en la cuantía, por día efectivo de trabajo, siguiente:
Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de los Empleados del Grupo Gas Natural.
Plan de Pensiones de Promoción Conjunta de Unión Fenosa (para los empleados provenientes de Unión Fenosa, S.A., y Unión Fenosa Generación, S.A.).
Disposición adicional cuarta. Bonificación combustible no suministrado.
Disposicion adicional sexta. Jornada Continuada.
Disposición adicional séptima. Plan de Igualdad.
Disposición adicional octava. Comisión de Clasificación Profesional.
Disposición adicional décima. Jornada anual años 2010 y 2011.
Gas Natura Informática.
Gas Natural Servicios.
Gas Natural Comercializadora.
Madrileña Red de Gas, S.A. (antes denominada GEM Distribucion Gas 1, S.A.).
Madrileña Servicios Comunes, S.L. (antes denominada GEM Servicios Comunes 2, S.L.).
Disposición adicional undécima. Créditos vivienda.
Disposición adicional duodécima. Comisión de Seguimiento.
Disposición adicional decimotercera. Personal en activo.
Extensión y ámbitos.
Condiciones de Movilidad geográfica.
Disposición adicional séptima (Plan de Igualdad).
Disposición adicional novena (cláusulas normativas).
1. Servicio de retén.–Forman el servicio de retén los empleados que, designados por la Empresa, estén localizables y dispuestos fuera de su jornada laboral para su incorporación al trabajo cuando sean requeridos para ello, con el fin de garantizar el mantenimiento del servicio o el funcionamiento de los equipos e instalaciones.
2. Duración.–La duración de cada servicio de retén será de siete días naturales consecutivos, durante las horas no laborables.
3. Calendario.–La Empresa publicará, previa información al Comité correspondiente, un calendario anual de servicio.
4. Localización.–Con objeto de posibilitar al máximo la localización de los trabajadores en servicio de retén, la Empresa facilitará al personal que tenga que realizarlo teléfono móvil o buscapersonas, a medida que los medios técnicos con implantación en la Empresa, en cada momento, lo permitan; cuando no exista posibilidad de utilizar buscapersonas u otro medio similar, la localización será por teléfono en el domicilio del empleado.
5. Activación del retén.–Cuando se produzca una incidencia que tenga que ser atendida por el retén, la localización de sus componentes se realizará por las personas o servicios facultados para ello por la Empresa, que vendrán definidos en cada una de las normas específicas de funcionamiento del retén para cada unidad.
6. Registro de incidencias.–La persona responsable de la activación registrará la hora de la llamada al retén y, una vez informado por el empleado que esté al frente del mismo, la hora en que queda solucionada la incidencia, así como el motivo de la misma.
7. Presentación al trabajo.–Una vez requeridos los componentes del retén deberán presentarse en el Centro de trabajo o al lugar de la realización del trabajo, según se indique en las normas específicas, en el tiempo mínimo necesario.
8. Interrupción.–El servicio podrá ser interrumpido por la Empresa cuando no considere necesario su mantenimiento, dejando de percibirse la retribución correspondiente a los días que permanezca interrumpido.
10. Sustituciones.–En los casos en que sea necesaria la sustitución de alguno de los integrantes de los grupos de retén como consecuencia de vacaciones, permisos, incapacidad temporal, asuntos sindicales, necesidades de la Empresa, etc., el empleado será sustituido por quien ocupe su misma condición en el retén n+2, siendo n el retén al que pertenece el ausente. En caso de prolongarse la ausencia por un período superior a un ciclo de retén, se procurará incorporar a un nuevo empleado al servicio para cubrir interinamente el puesto. De no ser posible, la siguiente sustitución será efectuada por el empleado n+3 y así sucesivamente.
11. Formación y entrenamiento.–La Empresa facilitará a los integrantes del servicio de retén la formación teórico-práctica necesaria en cada caso.
12. Retribución.–La retribución del retén compensa la disponibilidad y obligación de los integrantes del retén de estar localizables y dispuestos a acudir, en el tiempo establecido en las normas específicas,.
13. Retén de emergencia de la central nuclear José Cabrera.–En la central nuclear José Cabrera serán de aplicación, junto con el presente Reglamento, las normas específicas del retén de emergencia nuclear, servicio contra incendios y retén de operación, que se regirán por los procedimientos, manuales y especificaciones técnicas de funcionamiento establecidas en la central.
Disposición transitoria primera. Tabla de Equiparación e integración de funciones.
AGRUPACIÓN PREVIA DE FUNCIONES DEL ÁREA DE GENERACIÓN
Apoyo Generación I.
Apoyo Control Tco. PTE I.
Apoyo Generación Gas I.
Ingeniero en Formación.
Apoyo Control Técnico IV.
Auxiliar Técnico Desarrollo.
Ayudante Técnico P.H.
Operario Control Técnico.
Ayudante Técnico Generación.
Ayudante Técnico Control Técnico.
Ayudante Técnico Desarrollo.
Ayudante Técnico Operación.
Ayudante Técnico Operación y Química.
Ayudante Técnico Operación y Química (SAB).
Ayudante Técnico Soporte Operación.
Soporte Control de Gestión.
Control Técnico Central.
Soporte Técnico e Información.
Desarrollo Generación.
Coordinación Técnica y Licitaciones.
Desarrollo Renovables Área.
Generación Área Geográfica.
Planificación y Control Técnico.
Encargado Centrales.
Especialista Contratación Mercados Electricidad.
Gestión Técnica Generación.
Jefe de Turno Central.
Jefe Turno (SAB).
Técnico Soporte Operación.
Técnico Soporte Operación (SAB).
Medidas y Liquidaciones.
Soporte Medidas y Liquidaciones.
Medidas y Liquidaciones (Combustibles).
Medidas y Liquidaciones (Electricidad).
Operador Recursos y Almacén.
Operario Operación Central.
Apoyo Operación CH.
Operario Báscula.
Operario CH.
Operario Planta.
Servicio Químico y Control Ambiental.
Servicio Químico y Control Ambiental (SAB).
Soporte Mantenimiento Central.
Mantenimiento Mecánico - P.H.
Mtto. Elect. Instrum. y Control.
Soporte Mantenimiento.
Soporte Técnico Mantenimiento.
Técnico Control Técnico Central.
Técnico Control Técnico.
Técnico Garantía y Control Calidad.
Técnico Ingeniería y Resultados.
Técnico Desarrollo Inversiones.
Técnico Emplazamiento.
Técnico Soporte Desarrollo
Técnico Gestión Recursos.
Técnico Gestión de Recursos.
Técnico Gestión y Administración.
Técnico Mantenimiento Central.
Técnico Mantenimiento (PH).
Técnico Soporte Mantenimiento.
Técnico Soporte Técnico Mantenimiento.
Técnico Mercados de Energía.
Técnico Contratación.
Técnico Medidas y Liquidaciones.
Técnico Planificación y Control.
Técnico Operación Central.
Técnico Auxiliar Operación.
Técnico Gestión Centrales.
Técnico Operación.
Técnico Operación (SAB).
Técnico Operación Auxiliar.
Técnico Soporte Operación PHI.
Funciones que cambian de denominación:
Analista Central.
Gestor Administración.
Soporte Operación Central.
Soporte Operación.
Técnico Soporte Compras.
Técnico Administración y Compras.
Técnico Contabilidad y Administración EF.
Técnico Control Económico.
Compensación comidas
Fondo Social, GND, GN y exGN (GN CIAL) ámbito Cataluña
Fondo Social, GN Andalucía y exGN Andalucía (GN Cial)
Prestación Incap. Física o Psíquica, GND, GN y exGN (GN Cial) en Madrid:
Prestación Incap. Física o Psíquica, GN Castilla y León y ex GN CyL (GNCial):
Prestación Incap. Física o Psíquica, GN Andalucía:
Comp. Mayor Gasto, GND, GN y exGN (GNCial) en Cataluña
Pago firma convenio, GND, GN y exGN (GNCial) en Cataluña
Sistema de Cálculo de los Días de Ajuste en el Calendario Laboral
Horas trabajo invierno: 8.
Horas trabajo verano: 7.
Menos horas jornada reducida: 3.
Vacaciones: 26.
Festivos (***): 4.
N.º días (*)
Días hábiles verano
Días hábiles invierno
Días hábiles invierno jornada reducida (**)
Festivos (***)
(*) Los días indicados corresponden al calendario oficial del año 2007. En años sucesivos, el número de días festivos, fines de semana y días hábiles, se ajustará en función del calendario anual correspondiente.
Los días festivos que caigan en sábado, serán compensados con un día laborable libre.
A efectos de cálculo, se considera de modo general que se disfrutan de 22 días de vacaciones en periodo de verano.
(**) El número de días estará en función del número de días laborales (en este caso de lunes a viernes) que haya en cada año, como vigilia de Navidad, Año Nuevo y Reyes.
(***) Exclusivamente para las empresas indicadas en la disposición adicional primera.

References: Artículo 15
 artículo 17
 resolución 

Artículo 49
 artículo 64
 artículo 33