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Timestamp: 2019-10-20 18:13:26+00:00

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Artículo 2 Militares profesionales
TITULO I. Competencias en materia de personal de los órganos superiores
Artículo 4 Del Gobierno
Artículo 5 Del Ministro de Defensa
Artículo 6 Del Subsecretario de Defensa
Artículo 7 Del Jefe del Estado Mayor de la Defensa y de los Jefes de los Estados Mayores del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire
Artículo 8 De los Consejos Superiores del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire
Artículo 9 Competencias en relación con los Cuerpos Comunes de las Fuerzas Armadas
TITULO II. Funciones, categorías y empleos
Artículo 11 Categorías y empleos militares
Artículo 12 Empleo militar de Su Majestad el Rey
Artículo 13 Nombramientos, ceses y empleos militares del Jefe del Estado Mayor de la Defensa y de los Jefes de los Estados Mayores del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire
Artículo 14 Grados militares
Artículo 15 Denominaciones genéricas y divisas de los empleos y grados militares
Artículo 16 Facultades y antigüedad en el empleo militar
Artículo 17 Empleos honoríficos
TITULO III. Plantillas
Artículo 18 Plantillas de cuadros de mando
Artículo 19 Efectivos de militares profesionales de tropa y marinería
Artículo 20 Plantillas orgánicas y de destinos
Artículo 21 Provisión de plazas de las Fuerzas Armadas
TITULO IV. Encuadramiento de los militares profesionales
CAPITULO I. Cuerpos y Escalas de militares de carrera
CAPITULO II. Adscripción de los militares de complemento
CAPITULO III. Especialidades de los militares profesionales de tropa y marinería
TITULO V. Enseñanza militar
CAPITULO I. Definición y estructura de la enseñanza militar
CAPITULO II. Centros docentes militares
CAPITULO III. Acceso a la enseñanza militar
TITULO VI. Adquisición de la condición de militar
CAPITULO I. Carrera militar
CAPITULO II. Compromisos de los militares de complemento
CAPITULO III. Compromisos de los militares profesionales de tropa y marinería
TITULO VII. Historial militar y evaluaciones
CAPITULO I. Historial militar
Artículo 97 Historial militar
Artículo 98 Hoja de servicios
Artículo 99 Informes personales
Artículo 100 Expediente académico
Artículo 101 Expediente de aptitud psicofísica
Artículo 102 Registro de personal
Artículo 103 Finalidad
Artículo 104 Normas generales
Artículo 105 Evaluaciones para el ascenso y para la asistencia a determinados cursos de capacitación
Artículo 106 Evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de facultades profesionales
Artículo 107 Evaluaciones extraordinarias para determinar si existe insuficiencia de condiciones psicofísicas
Artículo 108 Organos de evaluación
TITULO VIII. Régimen de ascensos
CAPITULO I. Ascensos de los militares de carrera
CAPITULO II. Ascensos de los militares de complemento
CAPITULO III. Ascensos de los militares profesionales de tropa y marinería
TITULO IX. Provisión de destinos
TITULO X. Situaciones administrativas
TITULO XI. Cese en la relación de servicios profesionales
TITULO XII. Derechos y deberes de los militares profesionales
CAPITULO II. Consejos Asesores de Personal
CAPITULO III. Retribuciones, incompatibilidades y disponibilidad
CAPITULO V. Recursos y peticiones
TITULO XIII. Aportación suplementaria de recursos humanos
Artículo 163 Reservistas
Artículo 164 Criterios para la incorporación de reservistas temporales y voluntarios a las Fuerzas Armadas
Artículo 165 Misiones en el extranjero
Artículo 166 Formación
Artículo 167 Grado de disponibilidad de los reservistas temporales y voluntarios
Artículo 168 Asociaciones de reservistas
CAPITULO II. Reservistas temporales
Artículo 169 Reservistas temporales
CAPITULO III. Reservistas voluntarios
Artículo 170 Condiciones para el ingreso de los reservistas voluntarios
Artículo 171 Compromiso de los reservistas voluntarios
Artículo 172 Empleos de los reservistas voluntarios
Artículo 173 Consideración a los reservistas voluntarios
CAPITULO IV. Situación de reservista activado
Artículo 174 Activación
Artículo 175 Régimen de personal
Artículo 176 Destinos
Artículo 177 Derechos de carácter laboral
CAPITULO V. Reservistas obligatorios
Artículo 178 Declaración de reservistas obligatorios
Artículo 179 Comunicación a los reservistas obligatorios
Artículo 180 Objeción de conciencia
Artículo 181 Incorporación de reservistas obligatorios
Artículo 182 Centros de selección
Artículo 183 Régimen de personal de los reservistas obligatorios
CAPITULO VI. Procedimientos y recursos
Artículo 184 Procedimiento aplicable a la no incorporación de reservistas
Artículo 185 Recursos
Primera Carrera militar de Su Alteza Real el Príncipe de Asturias
Segunda Empleo honorífico de los Oficiales Generales que hayan formado parte de la Junta de Jefes de Estado Mayor
Tercera Empleo de Teniente General en el Cuerpo de Infantería de Marina
Cuarta Cambio de denominaciones
Quinta Adaptación de las situaciones administrativas
Sexta Integración en los Cuerpos de Ingenieros
Séptima Integración en el Cuerpo Militar de Sanidad
Octava Acceso de Suboficiales al empleo de Teniente
Novena Cambio de adscripción a Cuerpo de los militares de complemento
Décima Régimen de ascensos de Cabos Primeros permanentes
Undécima Pase a la reserva
Duodécima Perfeccionamiento de trienios
Decimotercera Suspensión de la prestación del servicio militar
Segunda Amortización de excedentes de plantilla
Tercera Régimen del personal de Escalas a extinguir
Cuarta Régimen transitorio de ascensos de militares de carrera
Quinta Acceso a otro Cuerpo o Escala
Sexta Integración y promoción interna de los Oficiales procedentes de las Escalas de Complemento y de Reserva Naval
Séptima Situación de segunda reserva de los Oficiales Generales
Octava Pase a la situación de reserva de Oficiales Generales
Novena Incorporación a la situación de reserva
Décima Régimen transitorio de pase a la situación de reserva
Undécima Reserva transitoria
Disp. Transit. 12 Duodécima. Procesos selectivos
Decimotercera Régimen del personal de la Guardia Civil
Decimocuarta Régimen del personal del Centro Superior de Información de la Defensa
Decimoquinta Cuerpo de Mutilados de Guerra por la Patria
Decimosexta Personal al servicio de organismos civiles
Decimoséptima Ingresos en los Institutos Politécnicos del Ejército de Tierra
Decimoctava Régimen transitorio del servicio militar
Decimonovena Compromisos de los militares de reemplazo como militares profesionales de tropa y marinería
Vigésima Reserva del servicio militar
Vigésima primera Ingreso como reservista voluntario
Vigésima segunda Apoyo a la reincorporación laboral de los militares profesionales de tropa y marinería
Primera Recompensas militares
Segunda Uniformidad
Tercera Precedencias
Cuarta Servicio de Asistencia Religiosa
Quinta Mérito de servicios prestados y reserva de plazas
Sexta Juramento o promesa de los españoles ante la Bandera de España
Séptima Adaptación del ordenamiento legal de la defensa nacional
Octava Título competencial
Novena Deportistas de alto nivel
Los condicionantes expuestos exigen una revisión a fondo de las Fuerzas Armadas que en la práctica totalidad de las naciones occidentales se encuentra ya en marcha.
En España también ha tenido lugar un período de análisis y reflexión para determinar el nuevo modelo de Fuerzas Armadas, capaces de cumplir eficazmente con sus misiones y de constituir un adecuado instrumento de disuasión y de política exterior en el nuevo panorama estratégico del siglo XXI , dentro del marco de seguridad compartida que disfruta España mediante su participación en organizaciones de seguridad colectiva.
La decisión de profesionalizar las Fuerzas Armadas lleva aparejada no sólo un aumento cuantitativo de los efectivos profesionales de tropa y marinería en relación con el anterior «modelo mixto», en el que los militares de reemplazo eran componente esencial, sino también un cambio cualitativo que afecta a la concepción de dicha categoría. Por ello, su régimen queda relacionado, en todo lo razonablemente posible, con los aspectos básicos que configuran el del militar de carrera. Asimismo, en lógica consecuencia con el nuevo modelo, se establece un sistema de selección continuada que facilite y agilice las operaciones necesarias para alcanzar los efectivos máximos fijados, ajustándose a los créditos establecidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. Por su parte, los militares de complemento cuentan con una regulación más detallada que en la Ley 17/1989, en la que se resalta el carácter exclusivamente temporal de su relación de servicios, por lo que para acceder a una relación de carácter permanente tendrán que optar a las plazas que se determinen para promoción interna a las Escalas de los militares de carrera.
En este sentido, se lleva a cabo una asignación de cometidos y responsabilidades de acuerdo con el empleo, categoría y formación de cada uno de los militares profesionales, que deberá completarse con las medidas de ejecución y desarrollo de esta Ley y tener el debido reflejo en la promoción profesional y en las retribuciones de aquéllos; se define la «función de mando» como el ejercicio de la autoridad, con la consiguiente responsabilidad, que corresponde a todo militar en razón de su empleo, destino o servicio en las Fuerzas Armadas, quedando, no obstante, restringido el término «mando» a la preparación y empleo de la fuerza de los Ejércitos, que corresponde a los miembros de los Cuerpos Generales y de Infantería de Marina, y se añaden referencias esenciales a los valores y virtudes que emanan de las Reales Ordenanzas y a la capacidad para el desempeño de los cometidos de los militares profesionales.
Los Cuerpos y Escalas, así como los cometidos de sus miembros y las funciones que ejercen, quedan definidos de una forma más amplia para conseguir una estructura que cubra las necesidades que requiere una organización compleja como las Fuerzas Armadas y que permita disponer del personal capacitado para desempeñar los cometidos de los diferentes puestos de la organización militar, a la vez que, buscando una mayor permeabilidad entre las diferentes Escalas, se potencia el acceso por promoción interna dentro del mismo Ejército.
Por este sistema, los militares de carrera pueden acceder a la Escala inmediatamente superior de su Cuerpo y, caso de pertenecer a los Cuerpos de Especialistas, pueden hacerlo también a la que corresponda de los Cuerpos Generales y de Infantería de Marina; los militares de complemento a las Escalas del Cuerpo al que estén adscritos, y los militares profesionales de tropa y marinería a las Escalas de Suboficiales, en las que se les reservan la totalidad de las plazas.
En referencia a la legislación anterior, se mantiene el sistema de ascenso por elección para promocionar a los más idóneos a los empleos más altos de cada Escala y se matiza el de selección, definiendo, dentro de éste y como novedad, un sistema de retenciones que permitirá, sin llegar a la declaración de no aptitud para el ascenso, retrasarlo en los porcentajes que se determinen o declarar la permanencia en sus empleos de los evaluados que sean retenidos por segunda vez.
Asimismo, se incluye el ascenso por antigüedad con reordenación de promociones a Comandante de las Escalas Superiores de Oficiales, al considerar que el personal que tiene la responsabilidad de ejercer la función directiva dentro de las Fuerzas Armadas debe estar sometido a un proceso de evaluación más exigente que los componentes del resto de las Escalas. Este sistema se regula de tal forma que cada uno de los evaluados pasará a formar parte de los diferentes grupos en los que, en relación con los méritos acreditados, se clasifique cada promoción, si bien dentro de cada uno de ellos, el orden en el que se producirán los ascensos se corresponderá con el que se tenga en el empleo de Capitán.
Respecto al régimen de derechos, los militares profesionales son titulares de los derechos y libertades establecidos en la Constitución, con las imprescindibles restricciones o limitaciones en su ejercicio que la Carta Magna y las Leyes Orgánicas de desarrollo de la misma establecen, como respuesta a las exigencias derivadas de los rasgos esenciales de funcionamiento de las Fuerzas Armadas, que se resumen en la necesaria disciplina.
Dicho régimen de derechos se considera que está adecuadamente regulado en las Reales Ordenanzas para las Fuerzas Armadas, marco legal refrendado por la Ley Orgánica de criterios básicos de la defensa nacional y la organización militar. No obstante, en este campo se abren nuevos cauces para la presentación de propuestas o sugerencias mediante la creación de Consejos Asesores de Personal en el ámbito de cada Ejército, que contarán con componentes de los diversos Cuerpos, Escalas y categorías.
Novedosa es también la regulación que se lleva a cabo de la aportación suplementaria de recursos humanos a las Fuerzas Armadas en situaciones de crisis o riesgo grave para la seguridad nacional, para asegurar la participación de todos los ciudadanos cuando las necesidades de la defensa lo exijan, imponiendo las menores obligaciones posibles.
En el Título dedicado a esta materia, se definen las figuras de reservistas temporales, que serán, durante un tiempo limitado, los militares profesionales que cesan en su relación con las Fuerzas Armadas; de reservistas voluntarios, que serán los españoles que resulten seleccionados al optar a las plazas que se convoquen al efecto, y de reservistas obligatorios, que serán los ciudadanos declarados como tales por el Gobierno, previa autorización del Congreso de los Diputados, cuando las necesidades de la defensa nacional lo hagan necesario.
Asimismo, se determinan las modalidades de incorporación de reservistas con carácter selectivo, ordinario y general y se establece la posibilidad de que los reservistas temporales y voluntarios puedan participar en misiones en el extranjero.
La Constitución define en su artículo 8 la misión de las Fuerzas Armadas y habilita al legislador en su artículo 30 a disponer lo necesario para dotarlas de personal.
Esa habilitación se cifra en autorizarle a fijar las obligaciones militares de los españoles, que pueden llegar a consistir en la realización de un servicio militar obligatorio.
Pero la Constitución no impone la fórmula de conscripción forzosa como única posible para la capacitación y organización del personal de las Fuerzas Armadas.
Nada impide que en esta Ley se sustituya la atribución imperativa de obligaciones militares por su adquisición voluntaria mediante el encuadramiento en unas Fuerzas Armadas enteramente profesionales. De este modo, se suspende la prestación del servicio militar obligatorio y se introduce un nuevo sistema en el que todo el personal militar estará vinculado a las Fuerzas Armadas por una relación de servicios profesionales.

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 97

Artículo 98

Artículo 99

Artículo 100

Artículo 101

Artículo 102

Artículo 103

Artículo 104

Artículo 105

Artículo 106

Artículo 107

Artículo 108

Artículo 163

Artículo 164

Artículo 165

Artículo 166

Artículo 167

Artículo 168

Artículo 169

Artículo 170

Artículo 171

Artículo 172

Artículo 173

Artículo 174

Artículo 175

Artículo 176

Artículo 177

Artículo 178

Artículo 179

Artículo 180

Artículo 181

Artículo 182

Artículo 183

Artículo 184

Artículo 185
 artículo 8
 artículo 30