Source: https://www.eporady24.pl/zwolnienie-nauczyciela-z-art-20-kn,pytania,8,114,20623.html
Timestamp: 2018-07-18 12:42:47+00:00

Document:
Zwolnienie nauczyciela z art. 20 KN
Autor: Marta Handzlik-Rosuł • Opublikowane: 05.11.2017
Jestem dyrektorem szkoły. Mam pytanie dotyczące zwolnienia nauczyciela z art. 20 KN. Z tego artykułu zwolniłam nauczycielkę dyplomowaną zatrudnioną na podstawie mianowania, która przez ostatnie 2 lata wyrażała zgodę na obniżenie wymiaru zatrudnienia. W maju br. okazało się, że nie będę mogła jej zatrudnić nawet na pół etatu, w związku z tym rozwiązałam z nią 31 sierpnia umowę o pracę z art. 20 KN. Nauczycielka spełnia wymagania, by odejść na emeryturę, natomiast ZUS utrzymuje, że postawa prawna jest zła, ponieważ z art. 20 KN może odejść tylko z pełnego etatu.
Zgodnie z art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (j.t. Dz. U. z 2014 r., poz. 191) zasada ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia może być – za zgodą nauczyciela – stosowana również w wypadku, gdy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć oraz nie istnieją warunki do uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w innej szkole.
Odpowiednio zatem ograniczenie wymiaru zatrudnienia nauczyciela powinno mieć miejsce na dany rok szkolny. W każdym kolejnym roku może bowiem zaistnieć sytuacja, kiedy nauczycielowi będzie można zagwarantować pełny wymiar zatrudnienia lub ponownie obniżyć wymiar, ale np. o inną liczbę godzin. Obniżenie wymiaru zatrudnienia w kolejnych latach szkolnych związane będzie z organizacją nauczania.
Ograniczenie etatu nie powoduje zmiany podstawy zatrudnienia, a z uwagi na to że dotyczy tylko danego roku szkolnego, w kolejnym roku, gdy wiadomo będzie, że nie ma możliwości zapewnienia nauczycielowi choćby połowy etatu, można go zwolnić.
O tym, że należy wówczas zastosować art. 20 KN, wnioskować można na podstawie art. 22 ust. 3 KN, zgodnie z którym w przypadku rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy z przyczyn, o których mowa w art. 20 ust. 1, lub przeniesienia go w stan nieczynny, po uprzednim zastosowaniu ust. 2 – czyli ograniczenia etatu, podstawą ustalenia odprawy, o której mowa w art. 20 ust. 2, lub wynagrodzenia, o którym mowa w art. 20 ust. 6, jest wynagrodzenie zasadnicze ustalone odpowiednio do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji oraz z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem ust. 2.
Przepis jasno wskazuje, że nauczycielowi, któremu wcześniej ograniczono etat, można wręczyć wypowiedzenie na podstawie art. 20 KN. Co więcej – należy mu także wypłacić odprawę z całego etatu.
Dlatego ZUS nie ma racji w tym przypadku.
Wpisz wynik równania (liczba): 0 - V =
Prawo do nauczania matematyki Zlecenie podczas świadczenia kompensacyjnego Czy umowa na czas nieokreślony automatycznie przekształciła się w mianowaną? Zapomoga i świadczenia dla nauczyciela na L4 Sytuacja nauczyciela po zamknięciu gimnazjum Urlop dla poratowania zdrowia przerwany macierzyńskim Kara dla uczniów za zmiany w e-dzienniku Zmniejszenia etatu w przedszkolu po powrocie z wychowawczego Dowiedzenie kwalifikacji do nauczania w szkole Czy mam obowiązek chodzić do szkoły po ukończeniu 18 lat? Wynagradzanie pracowników niepedagogicznych w szkole Rezygnacja ze studiów doktoranckich a zwrot stypendiów Czy mogę dorobić na świadczeniu kompensacyjnym? Zatrudnienie przez dyrektora przedszkola córki Urlop dla poratowania zdrowia po świadczeniu rehabilitacyjnym Odebranie połowy urlopu nauczycielowi w szkole podstawowej Skrócenie zajęć logopedycznych dziecka Plan zajęć nauczyciela świetlicy szkolnej Zawieszenie w obowiązkach nauczyciela a wynagrodzenie Świadczenie kompensacyjne dla nauczycielki zatrudnionej na czas określony

References: art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 22
 art. 20
 art. 20
 art. 22
 art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 20