Source: https://www.mutualia.eus/es/2016/05/
Timestamp: 2019-10-19 22:34:18+00:00

Document:
Publicado en 31 mayo, 2016 4 enero, 2018
Mutualia información jurídica. Días 23 a 28 de mayo de 2016
Disposiciones de interés general, publicadas en los boletines (B.O.E., B.O.P.V., B.O.T.H.A., B.O.B., B.O.G. y D.O.U.E.), de los días 23 al 28 de mayo de 2016
I.-CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES:
II.-DISPOSICIONES NORMATIVAS:
B.O.E.(Boletín Oficial del Estado):
Día 25-05-2016
· Ascensores.- Real Decreto203/2016, de 20 de mayo, por el que se establecen los requisitos esenciales de seguridad para la comercialización de ascensores y componentes de seguridad para ascensores.- Disposición 4953 – 50 págs.
Día 27-05-2016
Carrera Judicial.- Acuerdo de 12 de mayo de 2016, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se modifica el modelo normalizado para solicitar la compatibilidad docente. Disposición 5025 – 6 págs.
Día 28-05-2016
Hemodonación.- Orden SSI/795/2016, de 24 de mayo, por la que se modifica el anexo II del Real Decreto 1088/2005, de 16 de septiembre, por el que se establecen los requisitos técnicos y condiciones mínimas de la hemodonación y de los centros y servicios de transfusión.- Disposición 5050 – 2 págs.
B.O.P.V. (Boletín Oficial del País Vasco):
Día 24-05-2016
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ECONÓMICO Y COMPETITIVIDAD DEPARTAMENTO DE SALUD
DECRETO 76/2016, de 17 de mayo, que establece las condiciones para la adaptación de los requisitos higiénico-sanitarios de diversos ámbitos de la producción agroalimentaria de Euskadi. Disposición 2181 – 10 Págs.
· ORDEN de 6 de mayo de 2016, de la Consejera de Educación, Política Lingüística y Cultura, de segunda modificación de la orden por la que se fijan las normas básicas que han de regular la elaboración, en cada curso académico, del calendario escolar de los centros docentes de los niveles no universitarios de la Comunidad Autónoma del País Vasco sostenidos con fondos públicos.- Disposición 2209 – 2 págs.
DECRETO 78/2016, de 17 de mayo, sobre medidas de seguridad de pacientes que reciban asistencia sanitaria en los centros y servicios sanitarios ubicados en Euskadi.- Disposición 2210 – 10 Págs.
ORDEN de 10 de mayo de 2016, del Consejero de Salud, por la que se crea el Consejo Asesor de Enfermedades Infecciosas Emergentes en Euskadi.- Disposición 2211 – 2 Págs.
ORDEN de 5 de abril de 2016, del Consejero de Empleo y Políticas Sociales, por la que se actualizan los miembros del Consejo General de Osalan-Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales.- Disposición 2276 – 3 Págs.
B.O.T.H.A. (Boletín Oficial del T.H. de Alava):
B.O.B. (Boletín Oficial de Bizkaia):
NORMA FORAL 3/2016, de 18 de mayo, del Catastro Inmobiliario Foral del Territorio Histórico de Bizkaia. Pág. 3 y ss.
NORMA FORAL 4/2016, de 18 de mayo, del Impuesto sobre Bienes Inmuebles.- Pág. 25 y ss.
B.O.G. (Boletín Oficial de Gipuzkoa):
DISPOSICIONES GENERALES DEL TERRITORIO HISTÓRICO DE GIPUZKOA
DIPUTADO GENERAL.- DECRETO FORAL 11/2016, de 17 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de no Residentes.- Decreto 3719 – 17 Págs.
D.O.U.E. (Diario Oficial de la Unión Europea):
Kepa Bilbao Zubiaur
Tfno.: 94 425 25 15 Fax: 94 423.22.95
e-mail:informacion.juridica@mutualia.es
MUTUALIA, MUTUA COLABORADORA CON LA SEGURIDAD SOCIAL N.º 2
HENAO, 26 – 48009 BILBAO
Publicado en 30 mayo, 2016 4 enero, 2018
Desde 1987, cada 31 de mayo la OMS celebra el Día Mundial Sin Tabaco, con el objetivo de concienciar a las personas fumadoras sobre los riesgos de este hábito que mata cada año a más de 6 millones de personas en el mundo. El tabaquismo se lleva la vida de unas 60.000 personas cada año en España, de las cuales 1500 son fumadoras pasivas. Es el noveno país de la Unión Europea con mayor porcentaje de fumadores, llegando al 29%, de los cuales cerca de la mitad (40%) son personas menores de 39 años.
Fumar es una práctica que trae graves problemas de salud, llegando a acabar prematuramente con la vida del 50% de fumadores y que también afecta a aquellos que están expuestos al humo del tabaco, como pueden ser los niños. El tabaco es responsable de cerca de un 30% de las muertes por cáncer, de un 20% de las producidas por enfermedades cardiovasculares, y de un 80% de las causadas por enfermedades pulmonares obstructivas.
Hace diez años que la legislación española puso en marcha una serie de medidas (prohibición de fumar en espacios públicos, limitación en la venta y publicidad…), que desde entonces han provocado un descenso continuado de su consumo. El tabaco es una droga que produce dependencia al igual que otras, muchas personas quieren dejar de fumar pero necesitan ayuda para hacerlo, algo en lo que pocos países trabajan. Dejar este hábito trae grandes beneficios para el fumador y los que le rodean:
Disminución el riesgo de padecer enfermedades
Aumento de la capacidad respiratoria y el rendimiento en el deporte
Mejora de la oxigenación de los tejidos y órganos
Ahorro de grandes cantidades de dinero
El waterpolo es un deporte que proporciona muchos beneficios físicos y emocionales
Fue hace ya unos meses que en esta publicación hablamos de la natación y del waterpolo, modalidades que en nuestro entorno cuentan con mucha participación y para las que se programan bastantes competiciones, algunas de ellas, como los encuentros de selecciones, con el respaldo de la Unión de Federaciones Deportivas Vasca-Euskal Kirol Fedrazioen Batasuna.
Por ejemplo, el waterpolo vasco goza, de un tiempo a esta parte, de una buena salud. Hace pocas fechas la selección de Euskal Herria se midió a Portugal en Mendizorroza y ha pasado un año desde que venció en el Torneo Cuatro Naciones de waterpolo disputado en Perú.
Este campeonato, la II Copa Ciudad de Lima, supuso otra y exitosa aparición de una selección vasca que se llevó el título al superar en la final en los penaltis (9-8) a la potente selección de Antioquia (Colombia), tras empatar a 5 en el tiempo reglamentario.
Equipos como el Askartza, Leioa, Bidasoa, Náutica de Portugalete, Club Deportivo Bilbao, y también en categorías inferiores como el Getxo, Lauro Ikastola, Hernani, Maristas, Sestao, Eibarko Urbat, Donostia… ayudan a que cada vez haya más jóvenes que practican una modalidad deportiva que mejora la resistencia cardiopulmonar.
El waterpolo es un deporte que reporta muchos beneficios y cada vez es más demandado entre niños, niñas y jóvenes porque estimula la circulación sanguínea, favorece el mantenimiento de una presión arterial estable y disminuye las posibilidades de sufrir enfermedades al corazón, además de permitir el desarrollo de las habilidades físicas y psíquicas y estimular la sincronización motriz, debido a que es necesaria una gran precisión para ejecutar los pases o los lanzamientos a gol. Y es que las ventajas físicas de practicar un deporte como el waterpolo son bastantes.
Es una especialidad en la que se ponen en práctica cualidades como la fuerza, la velocidad, la resistencia y, a la vez, estimula la coordinación, el equilibrio y el sentido de la orientación. Al practicarse en el agua, los niños y niñas están siempre bajo el control del monitor o monitora y la o el entrenador, respetándose las medidas de seguridad obligatorias.
Eliminados los riesgos por parte de las y los profesionales, las y los aprendices y quienes ya tienen experiencia, disfrutan de los beneficios del waterpolo, como una mejor circulación, una mayor capacidad pulmonar o el fortalecimiento muscular.
Además, practicar el waterpolo de manera habitual es idóneo para corregir esas malas posturas de las y los niños que tantas lesiones suelen producir en el futuro.
Si son muchos los beneficios físicos que citamos del waterpolo, también se dan los emocionales. Y es que el waterpolo es un deporte de equipo donde se desarrollan valores como la competitividad, la ayuda y el compañerismo.
El objetivo de este juego tan divertido es el de marcar el mayor número de goles en la portería del equipo contrario. Los equipos tienen en el agua seis personas jugando y una en la portería, y se diferencian por el color del gorro.
Un partido se divide en cuatro tiempos de juego efectivo, cuando el balón está en movimiento, de 8 minutos cada uno.
Las y los jugadores no pueden pisar el suelo de la piscina, ya que está prohibido y además la profundidad de la piscina no se lo permite, por lo que hay que mantenerse todo el partido flotando, lo que hace consumir mucha energía. Con todas estas ventajas y la diversión que proporciona el jugar un partido en una piscina, son cada vez más quienes se animan a practicar el waterpolo.
La Pausa del Bocadillo (Mayo 2016)
Autor: Kepa Bilbao
Seguros colectivos previstos en convenio: cotización y tributación
Los convenios colectivos en sus distintas variantes suelen prever usualmente la obligación de las empresas de concertar seguros colectivos dirigidos a cubrir a sus empleados y empleadas de los riesgos de fallecimiento o incapacidad permanente derivados del desempeño de su labor. La tomadora del seguro suele ser la empresa y la persona asegurada cada una de las personas empleadas, estableciéndose en la póliza, en los importes reflejados en el convenio, las indemnizaciones a percibir en el caso de que sobrevengan tales circunstancias. En la práctica, independientemente del número de trabajadores/as que haya en la empresa en el momento de la suscripción de la póliza, ésta cubre a todos los que estén dados de alta en la Seguridad Social. Al vencimiento anual de la póliza se procede a la regularización de la prima del seguro conforme a las oscilaciones del número de los/las trabajadores/as que se incorporen o salgan del colectivo asegurado.
Como consecuencia de las modificaciones introducidas en el artículo 109.2 de la Ley General de la Seguridad Social de 1994 (actual art. 147 LGSS/2015) por el Real Decreto-ley 16/2013 y su posterior desarrollo por el Real Decreto 637/2014, se produjo una redefinición de los conceptos que debían contemplarse como remuneración en especie para su inclusión en la base de cotización, incorporando nuevos conceptos entre los que se incluían las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de las y los trabajadores.
El Real Decreto 637/2014 confirmó que debían cotizarse las primas de seguros obligatorios de convenio, cotización que debía realizarse mes a mes y por persona. En la práctica la cotización de estas primas se realiza incluyendo en nómina un concepto llamado “seguro convenio” con el importe que corresponde a cada trabajador y trabajadora de la prima neta del seguro (prima neta: trabajadores asegurados: 12). A su vez suele añadirse un concepto de descuento llamado “seguro” con el mismo importe para descontarlo puesto que es una retribución en especie sujeta a cotización pero que no corresponde abonárselo a la persona trabajadora, sino a la entidad aseguradora.
La modificación legal en materia de cotización dio lugar a cierta confusión al surgir dudas de si esos conceptos sujetos a cotización debían igualmente considerarse en las bases sobre las que aplicar las retenciones del IRPF, dándoles por tanto carácter de retribución del trabajo en especie sujeta al impuesto. Esa confusión se debe fundamentalmente al hecho de que la competencia normativa en materia de cotización recae en el Estado, mientras que la regulación fiscal corresponde a cada uno de los Territorios Históricos de la Comunidad Autónoma, produciéndose ciertas discordancias entre el tratamiento fiscal y en materia de cotización. Un ejemplo ilustrativo de ese tratamiento desparejo es el de los gastos de locomoción: mientras que la LGSS, al remitirse a la norma tributaria del Estado, prevé que deben cotizarse la sumas que excedan de 0,19 €/Km, las Normas y Decretos Forales de los tres Territorios Históricos únicamente consideran como retribución en especie sujeta al impuesto el exceso sobre 0,29 €/Km. De ello se deriva que hay una parte que sí es objeto de cotización pero no de tributación, y que por tanto las bases de cotización y de retención fiscal pueden diferir en la misma nómina.
Esa discordancia se produce en gran medida con las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de las y los trabajadores. En el caso de Bizkaia o Araba el tratamiento fiscal de estas primas es idéntico. Así, tanto la Norma Foral 13/2013 (Bizkaia) como la Norma Foral 33/2013 (Araba) incluyen en su art. 17.1 como Rendimientos de trabajo en especie a “Las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de contrato de seguro u otro similar, salvo lo dispuesto en las letras e) y f) del apartado siguiente”. La citada salvedad prevista en el apartado siguiente del mismo artículo determina la no consideración como rendimientos de trabajo en especie a:
f) Las primas correspondientes a los contratos de seguro colectivo temporal de riesgo puro para el caso de muerte o invalidez, hasta el límite que reglamentariamente se establezca.
A su vez, el desarrollo reglamentario de este último punto se produce mediante el art. 58 del Decreto Foral 47/2014 (Bizkaia) y el art. art. 55 del Decreto Foral 40/2014 (Araba) que señalan, en texto coincidente, que:
A efectos de lo dispuesto en la letra f) del apartado 2 del artículo 17 de la Norma Foral del Impuesto, no se considerará retribución en especie el importe de las primas correspondientes a contratos de seguro colectivo temporal de riesgo puro para el caso de muerte o invalidez que se contraten en virtud de lo establecido en convenio, acuerdo colectivo o disposición equivalente.
En conclusión, en Bizkaia y Araba/Álava las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de contrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador están exentas, e igualmente lo están las primas correspondientes a los contratos de seguro colectivo temporal de riesgo puro para el caso de muerte o invalidez.
Ese régimen fiscal es ligeramente distinto en el caso de Gipuzkoa, conforme a lo dispuesto en la Norma Foral 3/2014 y su Reglamento aprobado por Decreto Foral 33/2014. Al igual que en los otros dos territorios, en Gipuzkoa, conforme al art. 17.2 de la Norma Foral, las primas o cuotas satisfechas por la empresa en virtud de contrato de seguro de accidente laboral o de responsabilidad civil del trabajador están exentas. Es en relación con las primas correspondientes a los contratos de seguro colectivo temporal de riesgo puro para el caso de muerte o invalidez donde se produce una pequeña diferencia. Conforme al art. 17.2.f) de la Norma Foral y el art. 54 del Decreto Foral, no se considerará retribución en especie el importe de las primas correspondientes a contratos de seguro colectivo temporal de riesgo puro para el caso de muerte o invalidez, hasta el límite de 500 euros, por lo que sí estará sujeto al impuesto el exceso sobre esa cifra.
Fdo. Iñaki Esnal. Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia
Publicado en 30 mayo, 2016 18 julio, 2018
Aula Mutualia junio
Este mes de junio continuaremos con el Aula Mutualia, con los siguientes cursos:
Consulta de deducciones de Incapacidad Temporal a aplicar y modificaciones en el cálculo de bases.
Reconocer y solicitar la grabación de deuda.
Solicitar el reintegro de compensaciones no efectuadas.
Generar y remitir justificante de pago.
Publicado en 27 mayo, 2016 4 enero, 2018
Gran participación en las jornadas, Oportunidades de Autogestión de la PRL en empresas de menos de 25 trabajadores y trabajadoras. Prevención10.es
Imagen jornada Bilbao: Durante la jornada contamos con la experiencia práctica de tres empresas en la autogestión de la prevención de riesgos laborales.
Este mes de mayo Mutualia, en colaboración con Adegi, Cebek y Sea y con la participación del INSHT y OSALAN ha celebrado tres jornadas, una en cada territorio, para exponer y debatir sobre las posibilidades de autogestión que existen a día de hoy, para la pequeña empresa.
Durante las jornadas, tras la presentación inicial, se expuso por parte de OSALAN el marco legal que ampara la autogestión y las limitaciones de la misma. Se repasó la normativa de referencia y se insistió en la proporcionalidad que debe existir entre las posibilidades de autogestión y los riesgos existentes en la actividad de la empresa.
Tal como establece la normativa, la autogestión de la actividad preventiva, esta excluida en caso de las actividades que se enumeran en el anexo I del reglamento de los Servicios de Prevención.
También se resaltó por parte de OSALAN la importancia de la integración de la actividad preventiva en la empresa y la ventaja que ofrece la autogestión en este aspecto a pesar de las posibles limitaciones en ciertas circunstancias.
Por parte del INSHT participó personal técnico encargado de la gestión del servicio Prevencion10.es.
Se expusieron las diferentes utilidades de este servicio, destacando la versatilidad y la sencillez de la herramienta y la posibilidad de mantener en la nube toda la actividad preventiva de la empresa actualizada.
Además prevencion10.es dispone de sistemas de avisos, servicio de asesoramiento y otras herramientas de apoyo, destacándose su continua evolución y mejora para que sea una herramienta útil en la gestión de la actividad preventiva en la pequeña empresa.
Se debatió abiertamente sobre las limitaciones del servicio, en cuanto a temas como la formación y las evaluaciones de riesgos que requieran conocimientos ergonómicos, higiénicos o técnicos.
Se puso de relieve que la herramienta avisa de estas limitaciones a la persona usuaria para que lleve a cabo con los medios adecuados dichas actividades.
Por último se destacó que Prevencion10.es respeta la reserva y confidencialidad de los datos facilitados en la utilización de este servicio.
Una vez expuesto el marco legal de la autogestión y el servicio Prevención10.es, se contó en cada una de las jornadas, con la experiencia práctica de una empresa. Intervinieron contando su experiencia las empresas: HTMboxes y Vitoriana de espectáculos.
Si bien se expusieron diferentes experiencias y visiones, en todos los casos se resaltó que a pesar de las dificultades y limitaciones, la autogestión es una opción que puede ser una ventaja, no solo desde el punto de vista económico. Puede ser una forma de integración de la actividad preventiva, de manera que no se vea como algo ajeno a la empresa e incluso puede ser un valora añadido ante la clientela.
Las jornadas se cerraron con la descripción por parte de Mutualia de las diferentes actividades que desarrolla su departamento de prevención, encaminadas a apoyar y asesorar de forma preferente a la pequeña empresa en el cumplimiento de sus obligaciones de protección de la salud de sus trabajadoras y trabajadores.
Hay que recordar que según los datos proporcionados por Ministerio de Empleo y Seguridad Social, más del 52 % de las y los trabajadores trabajan en empresas de hasta 49 personas trabajadoras.
Imagen mesa Donostia: En las tres jornadas participaron Adegi, Cebek, SEA, INSHT, Osalan, Mutualia y tres empresas con su experiencia práctica.
Departamento de Prevención.
Publicado en 27 mayo, 2016 18 julio, 2018
Seminario técnico “entrenamiento de habilidades profesionales para prevenir el estrés y resolución de conflictos”
En las empresas se dan situaciones de tensión que dificultan el entendimiento y complican la dinámica habitual de éstas. Estas situaciones, si no se solucionan, pueden afectar a la salud de las personas.
La necesidad de trabajar en equipos heterogéneos y la diversidad de situaciones que debemos afrontar diariamente requieren cada vez más, que las y los profesionales dispongan de conocimiento y especialización para atender adecuadamente las situaciones de conflicto existentes, haciendo frente de un modo constructivo y positivo a las situaciones conflictivas cotidianas con las que se convive en la organización.
Mutualia organiza para ello una jornada en la que:
En primer lugar, Izaskun Angulo desarrolla diferentes técnicas de regulación emocional, con las que poder aprender a reducir la sensación de estrés y falta de consciencia sobre las propias emociones y también profundiza en técnicas orientadas a la gestión del tiempo y en la importancia de nuestra comunicación, potenciando nuestras habilidades sociales.
Posteriormente, Mª Eugenia Ramos trata el tema de la Gestión de Conflictos en las empresas. Los conflictos tienen un gran impacto en la organización, tanto a nivel económica como en el bienestar y salud de las personas, por ello es necesario conocerlo y contar con elementos de gestión para evitar sus efectos negativos.
Se da a conocer un instrumento creado por Imq Prevención y Fundación Gizagune, el METODO ICMA, que permite medir los elementos de la entidad que se considera van a generar situaciones de conflicto e incluso realizar un diagnóstico eficaz en casos de conflictos manifiestos y escalados.
Animamos a todas las empresa que quieran explorar esta posibilidad a apuntarse a las jornadas.
La jornada se celebrara el próximo 24 de junio en Bilbao en horario de 9.30 a 13.30.
El lugar de impartición de la jornada se comunicará los días previos a su celebración.
Prevención de riesgos laborales Desde el enfoque de género
El pasado 12 de mayo se celebró el VII foro Gipuzkoa en Prevención de Riesgos Laborales organizado desde Adegi, sobre la PRL desde un enfoque de género. Mutualia fue una de las empresas que expuso su experiencia práctica en el mismo.
La prevención desde un enfoque de género es un tema preventivo que va cobrando mayor relevancia con el tiempo. Conscientes de ello, Mutualia quiso participar en el foro que organizó Adegi con el título “Prevención de riesgos laborales. Enfoque de Género.”
El foro se estructuró en dos apartados; el primero fue el institucional y el segundo el de experiencias prácticas de empresas.
La parte institucional contó con la participación del Subdirector de la Inspección de trabajo y Seguridad Social del País Vasco, D. Ricardo Minguez y con Dña Begoña Lasa, responsable del grupo técnico departamental de igualdad, del departamento de Empleo y Políticas Sociales.
En la segunda parte el foro contó con la participación de las empresas Mutualia, FYM Cementos Rezola y Askora que expusieron sus experiencias prácticas en el desarrollo de la prevención de los riesgos laborales desde una perspectiva de género.
La experiencia de Mutualia, en el abordaje del proceso de prevención del riesgo durante el embarazo y la lactancia de sus propias trabajadoras, fue expuesto por Edurne Villalba, técnica del Servicio de Prevención Propio de Mutualia. A lo largo de la ponencia, nuestra compañera destacó:
La dificultad con la que se encuentra el personal técnico de prevención a la hora de poder realizar la evaluación de riesgos de los factores que pueden influir negativamente en la trabajadora embarazada, ya que, a diferencia de la población trabajadora en general, para las trabajadoras embarazadas es más difícil encontrar niveles de referencia que marquen la línea entre situación de riesgo y situación de no riesgo.
A este respecto las guías elaboradas por organismos de reconocido prestigio, tales como las guías del INSHT, AEEMT, ANMTAS, etc. resultan de gran utilidad la hora de acometer el proceso.
La importancia de realizar una evaluación GENERAL de los riesgos para las trabajadoras embarazadas lo más exhaustiva posible, analizando todos los puestos (haya o no haya mujeres) y tarea por tarea, con el fin de identificar de manera inequívoca cuales son las tareas que pueden llegar a suponer un riesgo, de forma que las actuaciones de adaptación sean concretas y vayan encaminadas a eliminar o limitar esas tareas.
La importancia de realizar, además una EVALUACIÓN INDIVIDUALIZADA para cada caso comunicado. A este respecto, en Mutualia, tras la comunicación por parte de la trabajadora, su caso se estudia de forma personalizada por un equipo multidisciplinar formado por; la persona Responsable de la trabajadora, RRHH, personal médico de Mutualia especialista en la materia y el Sº de Prevención Propio. Esta fase se considera clave ya que es el momento donde, en función del análisis de cada una de las tareas del puesto, la valoración de cada una de ellas y las circunstancias personales de la trabajadora, se establecen las medidas de adaptación necesarias para el puesto concreto. Estas acciones pueden incluir la prohibición o limitación de ejecución de algunas tareas, el apoyo necesario del resto de personal del área, la reorganización de horarios, etc.
En aquellos casos en los que la adaptación no resulta suficiente o no puede mantenerse durante todo el embarazo, se estudia el cambio de puesto de trabajo y sólo cuando nada es ya posible, se suspende el contrato por riesgo.
La necesidad de incluir la perspectiva de prevención de las trabajadoras embarazadas en las nuevas adquisiciones (productos químicos, equipos y maquinas, etc.) con el fin de evitar que puedan suponer un riesgo para ellas en un futuro.
Como conclusión, una buena protección de las trabajadoras sin llegar a la sobreprotección que puede acarrear otros problemas, tales como discriminación laboral, requiere un esfuerzo por parte de los agentes implicados (técnicos de prevención y empresas) para realizar una exhaustiva evaluación de los riesgos, con el fin de identificar de manera inequívoca aquellas tareas que pueden suponer un riesgo y centrar la adaptación en esas tareas. La experiencia demuestra que es posible.
Imagen: Durante la jornada Mutualia expuso su experiencia práctica del enfoque desde el punto de vista de género en la PRL.
Departamento de Prevención y Servicio de Prevención Propio.
Noticias de Igualdad (mayo 2016)
MUTUALIA invitada por la UNIVERSIDAD CARLOS III de MADRID
El pasado 10 de mayo MUTUALIA participó con una ponencia dentro del Seminario organizado por la Universidad Carlos III de Madrid sobre LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO VEHÍCULO PARA LA IMPLANTACIÓN EFECTIVA DE MEDIDAS DE IGUALDAD
La Presentación del seminario corrió a cargo de Dña. Eva María Blázquez Agudo Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Carlos III de Madrid.
Dña. María Teresa Alameda Castillo, Profesora Titular de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid, trató sobre el tema Emprender en femenino.
D. Ángel Díaz Gutiérrez, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad presentó La experiencia práctica desde las instituciones y Dña. Marta Martín García y Dña. Mercedes Ocaña Aguirre contaron la experiencia del Ayuntamiento de Alcobendas.
La mesa en la que participaba Cristina Mendia representando a Mutualia, contaba con la presencia de las empresas Wolters Kluwer y Adecco y estuvo moderada por D. Jordi García Viñas. Director del Departamento de Relaciones Laborales. CEOE.
MUTUALIA invitada a la Jornada de entrega de Premio EMAKUNDE
El pasado 26 de abril, Mutualia asistió en el Kursaal de Donostia a la entrega del Premio Emakunde, acto presidido por el Lehendakari Iñigo Urkullu. Este año el premio fue para la Red de Mujeres del Medio Rural de Álava y de la asociación de mujeres rurales Hitzez
Previamente se había mantenido una sesión de trabajo en torno a “El empoderamiento de las mujeres: claves para la igualdad”
Saberes y Ciencia desde el feminismo
El pasado 4 de Mayo Cristina Mendia en representación de MUTUALIA fue invitada por la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Deusto Bilbao / Deustuko Unibersitatea Bilbon Ingeniaritza Fakultatea, se celebró la jornada:
Jakintza eta Zientzia ikuspuntu feministatik: Matematika hezkuntzan praktikan jartzen.
Saberes y Ciencia desde una perspectiva feminista: La educación matemática como aplicación práctica, en la que se hizo un repaso a la historia para aflorar el conocimiento de mujeres que obtuvieron grandes logros en sus trabajos en el mundo científico y matemático pero de las que se desconoce absolutamente su participación.
La matemática ADA BYRON, hija del poeta Lord Byron, fue la primera programadora informática
MUTUALIA, en la SECRETARIA de ESTADO de IGUALDAD
El pasado 11 de mayo y con motivo de la Firma Acuerdos Voluntarios por parte de Mutualia en el año 2014, tuvimos ocasión de presentar nuestros avances en el objetivo acordado para conseguir una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los Comités de Dirección. El resultado confirma los avances de Mutualia y así fue confirmado por la Directora General que valoró muy positivamente las acciones emprendidas, así como el seguimiento efectuado. Mutualia fue asimismo señalada como la única empresa que había aportado novedades y señalado ideas para que incorporaran las propias instituciones con el fin de facilitar y apoyar a las empresas para promover un avance en los resultados del mencionado Programa diseñado junto con la Embajada de Noruega.
PROMOVIENDO LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO EN LAS EMPRESAS DE LA CAPV
Ángel Toña, Consejero de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco Eusko Jaurlaritzako Enplegu eta Gizarte Politikak sailburua e Izaskun Landaida, Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeko zuzendaria, en el marco de la jornada ‘Promoviendo la igualdad y la no discriminación por razón de sexo en Empresas de la CAPV’ celebrada en Bilbao el pasado 11 de mayo, suscribieron un convenio de colaboración entre el Instituto y la Administración General de la Comunidad Autónoma para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y prevenir o eliminar situaciones de discriminación por razón de sexo en las empresas de la Comunidad Autónoma de Euskadi.
Además de Angel Toña e Izaskun Landaida se contó con la participación de Ricardo Minguez Subdirector de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social del País Vasco Euskal Herriko Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzako zuzendariordea y de Jaime Cabeza Pereiro Vigoko Unibertsitateko Laneko eta Gizarte Segurantzako Zuzenbidean katedraduna / Catedrático del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Vigo, con una ponencia sobre “Discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales” “Sexu-bereizkeria lan harremanetan”
“Tras constatar que el mercado de trabajo en la Comunidad Autónoma de Euskadi continúa presentando un importante desequilibrio entre mujeres y hombres, que siguen produciéndose diferencias de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que existe una persistente brecha salarial de género, y que existen situaciones de acoso laboral por razón de sexo, el Consejero de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco en representación de la Administración General de la Comunidad Autónoma del País Vasco y la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, han suscrito el acuerdo por el que ambas partes se comprometen a colaborar para promover, en el ámbito de sus competencias, las condiciones para que la igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres sea real y efectiva, en las condiciones de acceso al trabajo, de formación, de promoción, de retribución y de extinción de contratos”.
Mutualia estuvo representada por Maria BODON, y Jose Ignacio VALBUENA, miembros de la Comisión para la Igualdad y asistió también Maria Eugenia Bengoetxea.
Mutualia en Innobasque
El 20 de mayo en el Parque Tecnológico de Bizkaia en Innobasque MUTUALIA compartió su conocimiento especializado en la jornada Brunch & Learn: El impacto de las medidas de conciliación en las organizaciones para analizar en las que se analizó ¿Cómo influyen las medidas de conciliación en la satisfacción de las personas y en la atracción del talento? Y ¿Qué valor económico tiene la conciliación para las personas?
La empresa Adimen presentó un amplio informe con datos basados en un estudio de reputación corporativa a nivel de todo el Estado y Euskaltel presentó su caso práctico.
La sesión continuó con un WorldCafé en el que empresas y profesionales planteamos el presente y el futuro de la conciliación en nuestras organizaciones.
DISCRIMINACION LABORAL Y BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES –
El pasado 21 de Mayo MUTUALIA invitada por la Fundación Ramón Rubial estuvo representada por Cristina Mendia en la jornada sobre DISCRIMINACIÓN LABORAL Y BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES en la que participaron MARIA SILVESTRE Profesora titular e Investigadora de la Universidad de Deusto y dos representantes de los sindicatos UGT y CCOO.
Sensibilizados con el Día Mundial de la Parada Cardiaca
Mutualex 79
¿Conoces la diferencia entre catarro y gripe?
Sanciones para autónomos que no han optado aún por una mutua
Mutualex 78

References: Real Decreto 
 artículo 109
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 17
 resolución