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Timestamp: 2018-03-17 10:47:41+00:00

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Coordinación de Actividades Empresariales con ETT
¿Es necesario hacer una Coordinación de Actividades Empresariales con ETT?
Muchas veces nos encontramos ante la situación de que no sabemos cómo debemos realizar la coordinación de actividades empresariales con las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), ya que esta circunstancia no viene regulada de forma explícita en el Real Decreto 171/2004, pero que sí está contemplada en el Real Decreto 216/1999 por el que se regulan las disposiciones mínimas de seguridad en el ámbito de las Empresas de Trabajo Temporal.
Aunque desde un punto de vista legal y ético los trabajadores puestos a disposición deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios, diferentes estudios demuestran que los trabajadores de ETT, así como los trabajos con contratos temporales, tienen índices de accidentabilidad más elevados que el resto de contrataciones. Las condiciones de interinidad hacen que las empresas usuarias, en muchas ocasiones, no presten la atención precisa y adecuada a las medidas de seguridad y salud, perdiéndose en discusiones sobre las responsabilidades que unos u otros deben asumir.
Por todo ello, debemos tener en cuenta algunas consideraciones que ayudarán a dirimir a las responsabilidades mínimas que debe cumplir cada parte para realizar así como un pequeño resumen de la documentación que se requiere para realizar una correcta coordinación de actividades empresariales con ETT.
¿CUÁNDO SE PUEDE CONTRATAR TRABAJADORES DE ETT?
Con carácter general, antes de contar con los servicios de una ETT debemos asegurarnos de que:
La ETT se encuentra acreditada por la administración pública
La cesión de trabajadores de la ETT se realiza dentro de los supuestos establecidos legalmente, como son circunstancias de producción o de mercado, o en el convenio en el que estemos adheridos.
En lo que se refiere a aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales, no se pueden contratar trabajadores de ETT para realizar trabajos de especial peligrosidad, como son:
Trabajos en obras de construcción a los que se refiere el Anexo I del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
Trabajos de minería a cielo abierto y de interior a los que se refiere el artículo 2 del Real Decreto 1389/1997
Trabajos directamente relacionados con la fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos o instrumentos que contengan explosivos
Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas según el Real Decreto 53/1992
Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría, según el Real Decreto 363/1995.
OBLIGACIONES GENERALES DE LAS PARTES
Por una parte, la ETT es responsable del cumplimiento de las obligaciones de formación y vigilancia de la salud. Por otro lado, la empresa usuaria es responsable de:
Asegurar que las condiciones de seguridad y salud sean las adecuadas a la actividad a realizar por el trabajador
Informar previamente a la ETT de las características del puesto. En particular, esta información debe contener:
Riesgos del centro de trabajo
Riesgos del puesto de trabajo (evaluación del puesto de trabajo)
Medidas preventivas en situaciones de emergencia
Equipos de Protección Individual a utilizar por el trabajador
Formación previa requerida por el trabajador, la cual debe ser procurada por la ETT
Medidas de vigilancia de la salud a adoptar, así como si es obligatorio o no realizar el reconocimiento médico
Informar al trabajador de la ETTde los riesgos generales y específicos del puesto trabajo, así como de las medidas preventivas a adoptar, incluidas las situaciones de emergencia.
Informar a los Delegados de Prevención de la incorporación de todo trabajador puesto a disposición por una empresa de trabajo temporal, especificando el puesto de trabajo a desarrollar, sus riesgos y medidas preventivas y la información y formación recibidas por el trabajador.
La información a que se refiere el punto anterior debe trasladarse igualmente al Servicio de prevención de la empresa según su modalidad preventiva elegida.
DOCUMENTOS MÍNIMOS A SOLICITAR A LA ETT
Antes de poner a disposición un trabajador de ETT a una empresa usuaria, cada parte debe aportar por escrito la información necesaria para asegurar que el trabajo se realizará con las mínimas garantías de seguridad y salud. Por ello, de forma resumida os dejamos una lista no exhaustiva de las evidencias documentales necesarias a conservar y darán buena cuenta de una correcta coordinación de actividades empresariales:
Documento Lo emite Criterios de validación Observaciones
Contrato de puesta a disposición ETT Firma de la ETT y de la Empresa usuaria
Evaluación del Puesto Empresa Usuaria Previo a la incorporación
Justificante de Información previa en materia de PRL ETT Firmado por el empleado Previo a la incorporación
Formación en materia de PRL ETT Adecuada a las funciones y tareas a realizar Previo a la incorporación
Entrega de EPIs ETT Firmado por el empleado Según información de empresa usuario
Aptitud Médica o Renuncia ETT Renuncias firmadas por el trabajador Previo a la incorporación
Justificante de Información de los riesgos del centro y del puesto Empresa Usuaria Firmado por el empleado Situación general y de emergencia
Admitámoslo, todos hemos gestionado, o estamos gestionando, nuestro sistema de prevención de riesgos laborales o la coordinación de actividades empresariales con un Excel o una base de datos Access como herramientas de apoyo. Horas de dedicación y cariño para obtener un sistema ordenado y eficaz para gestionar un volumen casi inabarcable de información, documentos y requisitos legales.
Para poner en orden tu sistema de gestión de prevención de riesgos laborales siempre comienza con un Excel. Pero si quieres llevarlo a otro nivel, necesitarás algo más
Trabajar con Excel no es ni bueno ni malo, de hecho un Excel es una herramienta muy versátil, a la que todos tenemos acceso y tiene un estándar ampliamente utilizado. Es una de mis herramientas preferidas y si quieres probar algo antes de llevarlo a una escala superior, resulta muy útil empezar por ahí. Sin embargo, tiene sus límites. Por muchas horas que les dediquemos a evolucionar nuestros Excel, o Access, siempre nos toparemos con alguna limitación, como falta de conocimientos suficientes para desarrollarlo o falta de tiempo.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto