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Timestamp: 2017-03-24 15:59:43+00:00

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Sucesión de empresa y ultraactividad del convenio colectivo | Iberley
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CONFLICTO COLECTIVO.- Sucesión empresarial.- Clasificación profesional.- Las acciones entabladas antes de la sucesión empresarial, pueden fundarse en el convenio de la cedente, en vigor cuando se desempeñaron las funciones que podrían determinar distinta categoría.- Se desestima el recurso de casación interpuesto por las empresas codemandadas contra Sentencia parcialmente estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, sobre conflicto colectivo.La Sala declara que por el ef...
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Balda, Emilio Palomo
Num. Recurso: 37/2013
Ultraactividad en los convenios colectivos
Sentencia Social Nº 368/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1485/2007, 21-05-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 368/2007
Num. Recurso: 1485/2007
F. DE RESOL. ES 21-5-07
Sentencia Social Nº 2032/2010, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1090/2010, 02-07-2010 Órden: Social
Num. Sentencia: 2032/2010
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PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestima su demanda de despido se alza en suplicación la representación letrada del actor articulando al efecto un primer motivo de recurso en el que al amparo del art. 191 b) LPL postula la revisión del hecho probado cuarto donde consta que el actor que prestaba servicios para la empresa Gestiona pasó el 1-1-09 junto con los demás trabajadores a hacerlo en la nueva empresa que se hacía cargo del mantenimiento en la Televisión del Principa... Sentencia Social Nº 341/2014, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 3, Rec 1012/2013, 30-06-2014 Órden: Social
Gonzalez Gonzalez, Carlos
Num. Sentencia: 341/2014
Num. Recurso: 1012/2013
PRIMERO.- VALORACIÓN PROBATORIA Y PRETENSIONES EJERCITADS POR LAS PARTES.- En la demanda iniciadora del presente juicio la parte demandante solicita que se declare que la comunicación empresarial que impugna es ineficaz para inaplicar el convenio colectivo de aplicación en el centro de trabajo que la empresa tiene en Navarra para los años 2008, 2009 y 2010, o en su caso, se declare nula o subsidiariamente injustificada la modificación sustancial efectuada al actor por la que deja de aplicá... Ver más documentos relacionados
La sucesión de empresa o subrogación empresarial Órden: Laboral
El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.(Art. 44 ,ET)Desde el pu... Ultraactividad y Retroactividad de los convenios colectivos Órden: Laboral
Retroactividad y ultraactividad de los convenios colectivos ? La delimitación de la temporalidad del convenio colectivo se encuentra dentro de la capacidad reconocida por la legislación laboral a las partes negociadoras para determinar el momento de inicio y finalización de la vigencia del resultado de la negociación. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del a... Regulación de los acuerdos de empresa Órden: Laboral
Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ... Especialidades de la subrogación por cambio de empresario en el sector de la hostelería o colectividades Órden: Laboral
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Modelo para la subrogación empresarial de trabajadores Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Ha de tenerse en cuenta que en algunos sectores los convenios colectivos establecen sus propios documentos para la consignación de la subrogación. Este documento debe mantener los salarios al mismo nivel, respetar la antigüedad de cada uno de los contratos de trabajo, las bases de cotización, las categorías profesionales, las jornadas y la distribución horaria, etc. Este mismo documento de subrogación, debidamente firmado por empresa y trabajador, es documento válido para notif... Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante subrogación sin contratación del personal en la nueva adjudicataria que venía prestando servicios. Fecha última revisión: 24/05/2016 NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.A los efecto... Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal. Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. A los efectos... Comunicación de la subrogación empresarial a los representantes de los trabajadores (art. 44.6, ET) Fecha última revisión: 16/03/2016 NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de los trabajadores afectados por el cambio de titularidad de la empresa de: fecha prevista de la transmisi... Comunicación al SEPE de subrogación empresarial/sucesión empresarial Fecha última revisión: 06/06/2016 En el supuesto de subrogación empresarial, la empresa cesionaria debe comunicar al SEPE dicha subrogación y los efectos de la misma. Dicha comunicación será firmada tanto por la empresa como por los trabajadores.
Primero.- El día [FECHA] se ha... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Trabajadores absorbidos por nueva empresa con distinto convenio colectivo. Ultraactividad Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Una empresa en la que se aplica el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría es absorbida por otra con Convenio Colectivo de Empresa propio. Los trabajadores de la empresa absorbida se han dado cuenta de que las condiciones del convenio de empresa son peores que las del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría.
¿Tienen la posibilidad los trabajadores absorbidos por la nueva empresa de mantener sus condiciones laborales a pesar de existir un nuevo conveni... Caso práctico: Estudio de la STS 22/12/2014 (R. 264/2014) relativa a la ultraactividad de convenios colectivos. Aplicación de los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
Estudio de la STS 22/12/2014 (R. 264/2014) relativa a la ultraactividad de convenios colectivos. Aplicación de los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Una empresa ante el fin de la ultraactividad de su convenio decide, ante la falta de avances en la negociación, aplicar, por no existir convenio de ámbito superior, los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores en virtud del apdo. 3, Art. 86 ,ET.
Dado que la vigencia del convenio termina el ... Análisis de la ultraactividad en Convenio Colectivo provincial denunciado tras el transcurso de vigencia prorrogada. Aplicación de convenio de ámbito superior. Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMEN
Se analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. 14/2013 -) donde se estudia el supuesto en que se aplica un convenio colectivo sectorial ante fin de ultractividad de un convenio colectivo provincial. La Sala de lo Social considera hábil la aplicación siempre que se respeten las condiciones que la norma sectorial deja a la negociación provincial bien por delegación expresa bien por omisión. Las materias no reguladas por convenio d... Análisis de la ultraactividad de un convenio caducado sin cláusula de prórroga indefinida ni convenio colectivo de ámbito superior. Remisión empresarial al ET Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMEN
Se analiza la STSJ P. Vasco 20/02/2014 (R. 66/2013) donde se estudia la posible remisión empresarial al Estatuto de los Trabajadores con manteniendo temporal de algunas condiciones ante fin del período de ultraactividad de convenio colectivo denunciado antes del 11-2-12 sin cláusula de prórroga indefinida ni convenio de ... Análisis sobre la regulación de la ultraactividad en los convenios colectivos tras el 08/07/2013 Fecha última revisión: 28/04/2016 RESUMEN
La Reforma Laboral 2012, estableció, para aquellos convenios que hubieran sido denunciados, una duración de un año. Los jueces entienden que ese periodo de un año no puede aplicarse sin más de forma inflexible, sino que habría que estudiar la voluntad de ambas partes a la hora de aplicar la ultraactividad, es decir, la vigencia de sus condiciones más allá del periodo para el que f... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 5603, 18-09-2008 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Cuestión:Si bien la compraventa ha sido objeto del derecho de retracto, se produjo el hecho imponible frente al sujeto pasivo, que era el adquirente de la finca cuya titularidad perdió debido all ejercicio de retracto, por lo que sólo le cabe exigir el reembolso del citado pago como una consecuencia 'inter partes' del ejercicio de la acción de retracto y de la subrogación de otra persona en su posición de titular de dicha finca.Descripción:En la Villa de Bilbao a 18 de septiembre de 2008,... Resolución de TEAF Álava, 18-07-2008 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
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ANTECED... Resolución de TEAF Álava, 27-09-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
Núm. Resolución: R010194
Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a veintisiete de setiembre de dos mil uno. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 14/01, interpuesta por la letrada Dª. , en nombre y representación de D.,con DNI y domicilio a efectos de notificaciones en , contra resolución de la Oficina Liquidadora de Laguardia de 14 de diciembre de 2000 que desestima la solicitud de devolución de ingresos indebidos por el Impuesto sobre Actos Jurídicos... Resolución de TEAF Álava, 19-01-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
Fecha: 19/01/2001
Núm. Resolución: R010001
Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a diecinueve de enero de dos mil uno. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 294/97 interpuesta por Dña. y D con DNIs y con domicilio a efecto de notificaciones en la calle , contra Notarios S.C., con CIF y domicilio en la calle , relativa a repercusión del IVA en la factura núm. 3370/96 emitida por esta última; cuantía: 19.282 ptas.
Primero.-Los interesados formulan ... Resolución de TEAF Álava, 27-06-2001 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
Núm. Resolución: R010156
Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a veintisiete de junio de dos mil uno. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 124/99 interpuesta por D. , con DNI núm. y domicilio a efectos de notificaciones en el del Letrado D. , contra la liquidación 300.730-1999-V del gravamen sobre Actos Jurídicos Documentados; cuantía: 161.145 ptas.
Primero.-Mediante escritura pública de 2 de abril de 1998 el interesado y su es... Ver más documentos relacionados
La ultraactividad del convenio colectivo en caso de sucesión de empresa obliga al mantenimiento de condiciones a la empresa cesionaria, hasta que, después de producida la subrogación, se alcance un pacto al respecto o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a dicha empresa (apdo. 4, Art. 44 ,ET).La TS, Sala de lo Social, de 12/04/2011, Rec. 132/2010, ha establecido que la empresa adquirente esta obligada a respetar para los trabajadores subrogados provenientes de la otra empresa absorbida, el convenio colectivo que regia las relaciones de trabajo y se encuentre en fase de ultraactividad en la fecha de la transmisión. Esa obligación debe subsistir, salvo pacto en contrario establecido tras la transmisión mediante acuerdo de empresa alcanzado entre la cesionaria y los representantes de los trabajadores, hasta que, después de producida la subrogación , entre en vigor o sea aplicable a un nuevo convenio. Esta misma cuestión se desprende de la sentencia TS, Sala de lo Social, de 22/12/2014, Rec. 264/2014, donde el Alto Tribunal señala que los pactos de los convenios colectivos anteriores a la reforma laboral en los que se recoja que su contenido se mantiene vigente hasta la firma de un nuevo convenio equivalen al pacto en contrario que establece el apdo. 3 del Art. 86 ,Estatuto de los Trabajadores, para la ampliación de la ultraactividad.Con anterioridad a la Reforma Laboral 2012Con anterioridad a la Reforma Laboral 2012, la doctrina del Tribunal Supremo en materia de ultraactividad en la sucesión de empresas puede resumirse de la siguiente manera (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 10/04/2002, Rec. 987/2001, TS, Sala de lo Social, de 22/03/2002, Rec. 1170/2001 y TS, Sala de lo Social, de 27/10/2005, Rec. 697/2004):a) la subrogación empresarial solo abarca aquellos derechos y obligaciones realmente existentes en el momento de la integración, es decir, los que en ese momento el interesado hubiere ya consolidado y adquirido, incorporándolos a su acervo patrimonial, sin que dicha subrogación alcance de ningún modo a las meras expectativas legales o futuras.b) la obligación de la subrogación no es incompatible con un pacto unificador de las diversas estructuras salariales de las empresas que quedan absorbidas en una nueva entidadc) el principio de continuidad en la relación de trabajo no impone una absoluta congelación de las condiciones de trabajo anteriores, que condenaría al fracaso cualquier intento de regulación homogénea en supuestos de integración en la misma entidad de distintos grupos de trabajadoresd) la subrogación "no obliga al nuevo empresario al mantenimiento indefinido de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo que la empresa transmitente aplicaba, sino solo a respetar las existentes en el momento de la transferencia, por lo que en el futuro habrá de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulan la relación laboral con el nuevo empleador"e) El Convenio en fase de ultraactividad sigue obligando a la cesionaria, hasta que, después de producida la subrogación, se alcance un pacto al respecto o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a dicha empresa. No hay versiones para este comentarioUltraactividadSubrogación empresarialConvenio colectivo de trabajoSubrogaciónEmpresa cesionariaReforma laboral 2012Relaciones de trabajoRepresentación de los trabajadoresReforma laboralCondiciones de trabajo
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 44. La sucesión de empresa.Artículo 86. Vigencia.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

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 Artículo 44