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Timestamp: 2016-10-22 05:03:10+00:00

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RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Pfizer Consumer Healthcare, S.Com.p.A
RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Pfizer Consumer Healthcare, S.Com.p.A	RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Pfizer Consumer Healthcare, S.Com.p.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Pfizer Consumer Healthcare, S.Com.p.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia, prórroga y revisión.Artículo 5. Compensación y adsorción.Artículo 6. Garantía personal.Artículo 7. Comisión Paritaria.Artículo 8.Artículo 8.1Artículo 8.2Artículo 9. Otros puestos de trabajo.Artículo 10.Artículo 11.Artículo 11.1 Ascensos.Artículo 11.2 Plantilla.Artículo 11.3 Período de prueba.Artículo 11.4 Preaviso de cese.Artículo 12. Cese del personal que no sea fijo.Artículo 13. Permisos.Artículo 13.1 Licencias.Artículo 14. Jornada de trabajo.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Estructura salarial.Artículo 16.1 Incremento salarial.Artículo 16.2 Cláusula de revisión salarial.Artículo 17. Salario base.Artículo 18. Complementos personales.Artículo 19. Complementos salariales con vencimiento periódico superior al mes.Artículo 20. Pago mensual.Artículo 21. Pago del salario.Artículo 22. Kilometraje.Artículo 23. Dietas.Artículo 24. Canon representación personal de propaganda.Artículo 25. Subsidio por nupcialidad.Artículo 26. Subvención natalidad.Artículo 27. Ayuda para hijos con problemas físicos/psíquicos/sensoriales.Artículo 28. Seguro Colectivo de Vida.Artículo 29. Asistencia sanitaria.Artículo 30. Estudios Empleados.Artículo 31.Artículo 32. Complemento de prestación por enfermedad y accidente.Artículo 33. Complemento de prestación por baja de maternidad.Artículo 34. Pérdida o disminución de aptitud o capacidad laboral.Artículo 35. Comedor laboral.Artículo 36. Plan de pensiones.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Pfizer Consumer Healthcare, S.Com.p.A. (Código de Convenio n.º 9013662), que fue suscrito con fecha 4 de enero de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE PFIZER CONSUMER HEALTHCARE, S.COM.P.A.
7.1 Funciones.-Son funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
7.1 Procedimiento.-Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios y extraordinarios. Otorgará tal calificación la propia Comisión o la Dirección de la Empresa.
Se dará información trimestral al Comité de Empresa o Representantes de los trabajadores sobre la situación, productividad, cantidad y calidad de trabajo, volumen de ventas y toda aquella información que sea necesaria para valorar la marcha de la Empresa. Asimismo, se facilitará relación mensual de las horas extraordinarias realizadas.
Cualquier reclamación por parte de los trabajadores, originada por el uso indebido de la Empresa de las facultades enunciadas en el Artículo 8, se planteará al Comité de Empresa o representantes de los trabajadores para que a su vez planteada a la representación de la Empresa en solicitud de solución, gestión que se realizará convocando a la Comisión Paritaria.
La empresa comunicará a los representantes de los trabajadores el o los puestos vacantes que se deban cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección. Los representantes del personal velarán por su aplicación objetiva.
Los ascensos de categoría se ajustarán al régimen siguiente:
Durante aquel período, empresa y trabajador, podrá resolver libremente el contrato de trabajo, con plazo de preaviso de 2 semanas para el personal técnico, empleados administrativos y personal de propaganda.
a) Personal empleado y técnico: 1 mes.
A) Matrimonio del trabajador o asimilación: 15 días naturales.
D) Matrimonio de hijos, padres y hermanos: un día.
E) Fallecimiento de familiares directos propios o políticos hasta el 2.º Grado: 3 días naturales, ampliables a 5 días naturales más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera del país a tal efecto.
G) Traslado de vivienda: un día.
En el caso de los apartados A), B), C), D), E) y F), todas las parejas de hecho pueden disfrutar de los beneficios de este artículo.
Los trabajadores (padre o madre), por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones pudiendo elegir la trabajadora la forma de realización, incluida la reducción de jornada en un hora, partida o no.
Entrada: 8:00-9:30.
Salida: 17:18 h -18:48 h.
Salida: 15:00-16:30.
Fiestas oficiales de Cataluña (nacionales + autonómicas): 11+2 sábados.
1 Enero (Año nuevo).
6 Enero (Reyes).
6 Abril (Viernes Santo).
9 Abril (Barcelona: Lunes de Pascua Florida).
1 Mayo (Día del trabajador).
15 Agosto (Asunción).
11 Septiembre (Diada).
12 Octubre (Fiesta Hispanidad).
6 Diciembre (Día de la constitución).
8 Diciembre (Inmaculada Concepción).
25 Diciembre (Navidad).
26 Diciembre (San Esteban).
Remuneraciones, ayudas asistenciales, dietas, kilometraje
Canon Representación.
En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrase al 31 de Diciembre de 2007 un incremento respecto al 31 de Diciembre de 2006 superior al 3,8%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efecto de primeros de Enero de 2008, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios utilizados para realizar los aumentos pactados para 2007.
El porcentaje de revisión resultante guardará en todo caso, la debida proporcionalidad en función del nivel salarial pactado inicialmente en este Convenio, a fin de que aquél se mantenga idéntico en el conjunto de los doce meses (Enero-Diciembre 2007).
Se percibirá por mes natural, y en proporción a las horas de presencia, en las cuantías que, para cada categoría, fija el cuadro unido como Anexo I, en su columna 1.ª Artículo 18. Complementos personales.
A. Plus Convenio.-Se percibirá por mes natural, y en proporción a las horas de presencia, en las cuantías que, para cada categoría, fija el cuadro unido como Anexo I, en su columna 2.ª B. Antigüedad.-Se pagará en dos Trienios y cinco Quinquenios, abonados cada Trienio al 5% y cada Quinquenio al 10%. El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad será la cantidad fija de 758.17 €/mes.
C. Cada Trienio y cada Quinquenio comenzará a devengarse desde el día 1.º del mes de su cumplimiento.
D. Garantía «Ad Personam».-Bajo este concepto se recogerán las diferencias que hubiese que abonar a algún trabajador, si se hallase en situación prevista en el Artículo 6 de este Convenio.
E. Complemento Personal.-Bajo este concepto figurarán las cantidades que se satisfagan a los trabajadores que, por su conducta profesional y a criterio de la Dirección, lo merezcan. Cuyo importe siempre será absorbible y compensable con las modificaciones que pueden sufrir las cantidades que en cada momento estén vigentes para la estructura salarial de la plantilla. A pesar del carácter compensable y absorbible que tiene este concepto salarial con arreglo a lo previsto en el párrafo anterior, tal facultad de absorber y compensar no se aplicará en cuanto a los incrementos que puedan resultar de la entrada en vigor, con efectos 1 Enero de 2007 de los nuevos salarios ahora pactados.
Para todo el personal sujeto a este convenio, que realice desplazamientos por cuenta de la empresa y con vehículo propio, se establece el precio Km. en 0,32 €.
Agentes de propaganda:
Media Dieta: 19,55 €.
Dieta Entera: 102,37 €.
Se continuará abonando este canon de representación que percibirán los inspectores, delegados y agentes de propaganda al importe igual para cada categoría de 972,61 €/año que se distribuirá en 15 pagas.
El personal que contraiga matrimonio o pareja de hecho, si continúa prestando sus servicios en la Empresa, percibirá por una sola vez y previa presentación del correspondiente Libro de Familia o documento que certifique la convivencia, la cantidad de 471,30 € brutos.
Se mantiene la subvención de natalidad o adopción que se tenía establecida, cuyo importe queda en 408,74 € brutos por hijo.
La empresa dará una ayuda de 413,06 € brutos mensuales a los trabajadores que tengan hijos disminuidos psíquicos, superdotados o autistas. También se incluyen casos en que tengan algún problema físico de salud, siempre que este problema no pueda cubrirse por algún seguro médico o por la Seguridad Social.
Se pagará a cada empleado la cantidad de 149,63 € anuales por cada hijo menor de 18 años de edad a excepción de dirección general.
A los 10 años de antigüedad en la Empresa: 375,31 € brutos.
A los 15 años de antigüedad en la Empresa: 501,49 € brutos.
A los 20 años de antigüedad en la Empresa: 606,11 € brutos.
A los 25 años de antigüedad en la Empresa: 1.213,29€ brutos.
A los 30 años de antigüedad en la Empresa: 1.437,62€ brutos.
A los 35 años de antigüedad en la Empresa: 1.537,92€ brutos.
A los 40 años de antigüedad en la Empresa: 1.845,28€ brutos.
A los 45 años de antigüedad en la Empresa: 2.152,65€ brutos.
Tablas salariales 2007 (euros)
mes x 15
Técnicos titulados: Director 1.496,29
40.079,67
Técnico-jefe 1.153,02
30.884,11
Técnico 1.052,28
1.879,08
28.186,19
Técnico junior 907,61
24.728,09
Empleados: Jefe 1.ª administrativo 1.060,90
28.416,93
Jefe 2.ª administrativo 957,01
25.634,38
Oficial 1.ª administrativo 876,24
23.470,52
Oficial 2.ª administrativo 831,97
22.285,54
Analista programador 957,01
Telefonista recepcionista 876,20
Auxiliar administrativo 736,58
19.729,04
Auxiliar marketing 839,19
17.977,56
Auxiliar 719,22
14.382,05
Personal propaganda: Jefe ventas/propaganda 1.052,40
1.879,27
28.189,06
Inspector 1.007,89
26.997,07
Delegado 944,54
25.299,93
Agente propaganda jr 839,19
Agente propaganda 908,31
24.329,69
Visitador odontólogos 908,31
RESOLUCIÓN de 29 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Pfizer Consumer Healthcare, S.Com.p.A	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

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	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 8
 Artículo 18
 Artículo 6

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