Source: http://2014.kaosenlared.net/component/k2/100563-bolet%C3%ADn-de-luchas-obreras-21-de-noviembre-de-2014
Timestamp: 2019-04-23 14:25:31+00:00

Document:
Boletín de Luchas Obreras (21 de Noviembre de 2014)
Boletín de Luchas Obreras (21 de Noviembre de 2014) Destacado
• FICHA DE LA PIRENAICA DIGITAL: CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE ORDINARIO (y II)
• JUICIO A ALFON 25-NOVIEMBRE• LA SUBIDA SALARIAL MEDIA PACTADA EN LOS CONVENIOS HASTA OCTUBRE FUE DEL 0,57%
• LA TERCERA HUELGA, UN PULSO ENTRE LA COMPAÑÍA Y SU PERSONAL. Extraído de Faro de Vigo
• EXTRABAJADORES DE PANRICO DENUNCIAN A LA GENERALITAT ANTE LA OFICINA ANTIFRAUDE
• CUT Y CIG CONVOCAN UNA MANIFESTACIÓN EN PROTESTA POR LOS RECORTES SALARIALES EN LA PLANTE PSA EN VIGO
• [FOTOS] CONCENTRACIÓN DE CGT CONTRA LA FUNDACIÓN AMIGÓ POR DESPIDO Y ACOSO A TRABAJADORES DEL CENTRO DE ACOGIDA DE MENORES «LA FOIA» DE BUNYOL.
• LA PLANTILLA DE SHARP CONVOCA UNA SEMANA DE HUELGA PARA MEJORAR LAS INDEMNIZACIONES
• LA PLANTILLA DE LANTERO EXTIENDE SU PROTESTA A VARIOS PUNTOS DE VILLAGARCÍA
• ELA DENUNCIA LOS INTENTOS DE VACIAR DESDE MADRID EL CONTENIDO DEL CONVENIO DEL PAPEL DE GUIPUZKOA
• ÉXITO DE LA CONCENTRACIÓN-DESAYUNO REIVINDICATIVO EN EL INSS DE BARCELONA
• DENUNCIAN EL DESPIDO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GICOFA EN ALGECIRAS
• [SOV LA CABRERA – SIERRA NORTE] INICIO CONFLICTO CON BURGER KING GALAPAGAR. Por CNT
• CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES PARA RECLAMAR UNA “NEGOCIACIÓN JUSTA” DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA EN LA PROVINCIA DE GRANADA
• UGT ALERTA DE POSIBLE HUELGA EN LOS AUTOBUSES DE BCN
• ENUNCIAMOS LA AGRESIÓN DE EUDEL A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EXIGE UNA NEGOCIACIÓN REAL. Por LAB Sindikatua
• UGT CONVOCARÁ UNA HUELGA INDEFINIDA DE COLLIDORS POR LA FALTA DE CONVENIO. Artículo de A. TALAVERA
• EXEMPLEADOS DE EMDESAU EN JAÉN RECURRIRÁN LA SENTENCIA
• UGT, CC.OO. E INDEPENDIENTES FIRMAN EL ERE DE EXTINCIÓN DE KOXKA
• MÁS ESCARNIO A LOS TRABAJADORES DE RTVV
• VISTO PARA SENTENCIA EL JUICIO POR EL ERE EXTINTIVO DE BUYTRAGO
FICHA DE LA PIRENAICA DIGITAL: CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE ORDINARIO (y II)
(Artículo 18 del Real Decreto 1529/2012 y artículo 5 de la Orden ESS 2518/2013)
• La formación se imparte en los centros de formación profesional de la disposición adicional 5ª de la Ley Orgánica 5/2002, de 19-6, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
• Centros que imparten formación en títulos de formación profesional dependientes de las Administraciones educativas
• Centros que imparten formación en certificados de profesionalidad, acreditados por los Servicios Públicos de Empleo.
• En las propias empresas cuando dispongan de las instalaciones y el personal adecuados y estén debidamente autorizadas y/o acreditadas.
• Los del certificado de profesionalidad o título de formación profesional.
Contratos para la formación y el aprendizaje, suscritos hasta el 31-12-2014, en los que el trabajo efectivo a realizar no está relacionado con un título de formación profesional o certificado de profesionalidad y/o no existen centros de formación disponibles para su impartición.
• Quien imparte la formación según este régimen transitorio:
(Disposición final 2ª del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20-12, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores) (EL LABERINTO LEGISLATIVO)
Real Decreto-Ley 16/2013 de 20-12. Disposición final 2ª. Ampliación del plazo que permite efectuar contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación.
El apartado 2 de la disposición transitoria 8º de la Ley 3/2012, de 6-7, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, queda redactado en los siguientes términos:
Ley 3/2012. Disposición transitoria 8ª. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados a partir del 12-2-2012.
2. En los contratos para la formación y el aprendizaje que se suscriban hasta el 31-12-2014, en los supuestos en que no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su impartición, la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las páginas web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal y a los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
• La empresa directamente.
• Los centros autorizados por el Servicio Público de Empleo Estatal.
• Los contenidos mínimos serán los del Fichero de especialidades o, en su defecto, los que determinen las empresas comunicados al Servicio Público de Empleo Estatal a efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
• Duración de la actividad formativa. Se debe respetar el número de horas fijado por el Servicio Público de Empleo Estatal para las especialidades adecuadas a la actividad laboral.
• Acreditación de la cualificación o competencia profesional.
• Certificado de asistencia o diploma acreditativo de evaluación positiva, en los términos previstos en el artículo 11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo.
• Mediante bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. Serán de aplicación los artículos 8, 9 10 y 11 de la Orden del ESS/2518/2013, de 26-12.
• Los costes financiables de la formación se calcularán según los módulos:
• Cuantía máxima de la bonificaciones que podrá aplicarse la empresa será la correspondiente a un número de horas equivalente al 25 % de la jornada durante el primer año y al 15 % de la misma durante el segundo y tercer año.
• El pago a los centros de formación acreditados o autorizados, de titularidad privada, la empresa abonará mensualmente al centro el coste de la formación, pudiéndose aplicar por ello las correspondiente bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social, según artículo 10 de la Orden ESS 2518/2013.
• El centro emitirá a la empresa factura mensualmente especificando: nombre del centro, representante del mismo, datos de los participantes, formación realizada, número de horas de formación del mes liquidado y fecha de la factura.
• El centro de formación, o la empresa en su caso, comunicarán al Servicio Público de Empleo Estatal, mediante el Registro Electrónico, todos los datos anteriores, periódicamente según se va facturando, o dentro del mes siguiente a la terminación del ejercicio presupuestario.
• La formación complementaria no será financiable a través del presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.
Los contratos para la formación y el aprendizaje, si se transforman en indefinidos a la finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que se la fecha de celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante 3 años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año. Serán de aplicación estas mismas reducciones en los supuestos de contratos para la formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26-8 se transformen en indefinidos a partir del 1-1-2012.
• La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
• Si el trabajador continuase en la empresa al término del contrato, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del contrato a efectos de antigüedad en la empresa.
• Se considera prorrogado tácitamente, salvo prueba en contrario, como contrato ordinario por tiempo indefinido, si cumplido el término máximo del contrato se continuase prestando servicio en la empresa.
JUICIO A ALFON 25-NOVIEMBRE
Concentración 09:30 h. Audiencia Provincial
C/Santiago de Compostela, 96. Barrio del Pilar. Metro Peñagrande o Avda. Ilustración
¡¡En defensa del Derecho a Huelga!!
Comunicado del Comité de Empresa de Metro de Madrid
El martes 25 de noviembre, se celebrará el juicio aplazado el pasado 18 de septiembre contra Alfonso Fernández Ortega, Alfon, en la Audiencia Provincial solicitando el Ministerio Fiscal una pena de 5 años y medio de cárcel.
Alfon es un joven de 22 años, vecino del barrio obrero de Vallecas en Madrid, que fue detenido al salir de su casa cuando se dirigía al piquete unitario de su barrio por la Huelga General del 14 de noviembre de 2012 para reivindicar: no más Paro, no a la Reforma Laboral, no a los Recortes sociales, no a la Privatización de la Sanidad, la Enseñanza...
Fue el único detenido de dicha Jornada de Huelga General, 14-N, que estuvo preso. Nada menos que 56 días en Soto del Real y aplicándole el Régimen F.I.E.S (Fichero de Internos de Especial Seguimiento).
Alfon es un caso Simbólico de la represión desatada contra los trabajadores, varios centenares de activistas sindicales y sociales se enfrentan a peticiones de cárcel de entre 6 meses y 9 años por participar en piquetes, asistir a manifestaciones o concentraciones, etc., derechos que debieran ser defendidos por las fuerzas de orden público al estar recogidos en la Constitución y que desde 2012 son criminalizados sistemáticamente. Son varias decenas de miles los trabajadores y trabajadoras con multas, más de mil las personas imputadas y muchísimos cientos con petición de cárcel. Por el contrario los responsables del saqueo y expolio de servicios públicos, empleos y salarios siguen libres y sin acusación alguna.
Por todo ello desde el Comité de Empresa de Metro llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras libres de servicio a acudir a la concentración ante el juicio en la Audiencia Provincial para mostrar nuestro rechazo a la criminalización de la lucha y de quienes luchan.
25 de noviembre, martes. Juicio a Alfon. 09 30h. Concentración Puerta de la Audiencia Provincial (Calle de Santiago de Compostela 96 Metro Peñagrande o Avda. Ilustración L.7).
En el 91,7% de las 1.825 inaplicaciones registradas, que afectan a 58.305 trabajadores, se han producido «descuelgues» de la cuantía salarial pactada.
La jornada media pactada para el total de los convenios se sitúa en 1.756,29 horas al año por trabajador:
- para los de los convenios de ámbito superior a la empresa asciende hasta las 1.759,91 horas.
LA TERCERA HUELGA, UN PULSO ENTRE LA COMPAÑÍA Y SU PERSONAL. Extraído de Faro de Vigo
El sindicalista Ramiro Otero recordó que "es la tercera vez que esta plantilla tiene una huelga de estas características (aunque las anteriores no fueron tan largas) donde la unidad se quiere mantener y a lo mejor la empresa lo que quiere es tumbarla; no lo va a conseguir. Si hay ERE nosotros vamos a ir a lo que marca la ley en el período de consultas. Hay muchas vías de encuentro en un grupo de empresas como éste que tiene superávit, por lo tanto los trabajadores de Lantero están en disposición de una negociación donde no haya despidos traumáticos. Es uno de los lemas que viene marcando este conflicto".
El presidente del comité, Jesús López, considera que el actual conflicto laboral se ha convertido en un pulso para la empresa, "No es una reivindicación laboral ni empresarial porque si de verdad la compañía necesitara medidas y ese ERE fuera sincero, ya lo habrían aplicado. En su lugar anuncian uno peor por las consecuencias de la huelga". El sindicalista recordó que la fábrica vilagarciana es el germen del grupo Lantero. En su momento la plantilla se comprometió a hacer los esfuerzos necesarios para que esta empresa que tenemos aquí, en O Pousadoiro, sea una realidad y que no afectase a sus clientes. Nosotros hemos cumplido. A cambio ellos tenían que garantizar que esto era un proyecto de futuro para todos los integrantes de la empresa, y ahora pretenden no cumplirlo", añadió López.
En rueda de prensa en el Parlament, la diputada de la CUP Isabel Vallet, acompañada de los firmantes de la denuncia, ha criticado que el conseller de Empresa y Empleo, Felip Puig, haya hecho "la vista gorda".
http://images.lainformacion.com/cms/extrabajadores-de-panrico-denuncian-a-la-generalitat-ante-la-oficina-antifraude/2014_11_20_rynqAg0gBrpADdJfatuYW5.jpg?width=642&height=482&type=height&id=jkoXqWqLW73Vt9hDMBNua4&time=1416495273&project=lainformacion
Esperan que la OAC dé respuesta a su denuncia y piden que "tenga en consideración" en la investigación de la actuación de la Generalitat que el hermano del presidente Artur Mas, Joan Mas, fuera director de operaciones de Panrico hasta marzo de 2014 y ahora sea apoderado de La Bella Easo, otra de las marcas del grupo.
Los extrabajadores han aseverado que "un año más tarde, la lucha continúa", y que se celebrará en Sabadell un juicio en que la empresa alega huelga abusiva, después de haber perdido el juicio por huelga ilegal.
CUT Y CIG CONVOCAN UNA MANIFESTACIÓN EN PROTESTA POR LOS RECORTES SALARIALES EN LA PLANTE PSA EN VIGO
Los sindicatos CUT y CIG, con representación minoritaria en el comité de empresa de PSA Peugeot Citroën en Vigo, han convocado una manifestación en protesta por los recortes salariales pactados entre la empresa y el sindicato mayoritario, SIT (y con el rechazo de CUT, CIG, UGT y CC.OO.).
El portavoz de la CUT, Vítor Mariño, ha explicado, que la protesta tiene carácter "abierto" y que la manifestación se hará "sin siglas", con el fin de que "se una cuanta más gente mejor y no haya excusas para participar". "Se trata de canalizar el descontento de los trabajadores por este acuerdo, incluso de los afiliados del SIT, que muchos no lo apoyan", ha indicado.
Cuando la empresa y la mayoría del comité, representado en el SIT, firmaron el acuerdo de competitividad, el resto de sindicatos mostraron su rechazo por mandato de las respectivas asambleas.
[FOTOS] CONCENTRACIÓN DE CGT CONTRA LA FUNDACIÓN AMIGÓ POR DESPIDO Y ACOSO A TRABAJADORES DEL CENTRO DE ACOGIDA DE MENORES «LA FOIA» DE BUNYOL.
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LA PLANTILLA DE SHARP CONVOCA UNA SEMANA DE HUELGA PARA MEJORAR LAS INDEMNIZACIONES
Según han informado fuentes sindicales, el periodo de negociación del expediente acaba el 3 de diciembre, y hasta el momento no se ha alcanzado un acuerdo sobre las condiciones de indemnización para los despedidos.
Según el comité de empresa, la compañía ha ofrecido una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 36 mensualidades, lo que los sindicatos consideran insuficiente, ya que tienen como referencia el ERE aplicado en 2011 en el centro de Sharp en Sant Cugat del Vallès (Barcelona), cuando se pagaron 45 días por año trabajado.
La multinacional japonesa vendió en 2011 sus instalaciones de Sant Cugat a Nortia --propiedad de Cirsa-- y redimensionó su actividad para dedicarse exclusivamente a tareas comerciales y a I+D, lo que supuso el despido de 87 trabajadores y su traslado a Cornellà.
Según ha informado CC.OO. en un comunicado, representantes de los tres sindicatos con representación en el centro --CC.OO., Usoc y FTC-- se reunirán con diferentes grupos parlamentarios para explicar su situación.
LA PLANTILLA DE LANTERO EXTIENDE SU PROTESTA A VARIOS PUNTOS DE VILLAGARCÍA
La tensa espera de los trabajadores de Lantero en el conflicto laboral por los anunciados despidos de la compañía, con 38 días de huelga indefinida, se extendió al centro de Vilagarcía. Un grupo de trabajadores detectó la presencia en la Plaza de Galicia de los guardaespaldas que acompañan al director de recursos humanos de la compañía y decidió esperarlo para hacerle llegar el malestar ante las medidas drásticas que rechazan.
El director de recursos humanos y la asesora de comunicación de la empresa recibieron la reprobación de los huelguistas que se hizo muy sonora debido al acompañamiento de "vuvuzelas". La comitiva oficial subió al coche para continuar su recorrido, pero tuvo que parar en todos los pasos de peatones del centro por donde aparecían los huelguistas cruzando de un lado al otro de la acera tratando de entorpecer su paso.
Los huelguistas volvieron a las puertas de la fábrica, en el polígono industrial de O Pousadoiro, donde se entrevistaron con los concejales del BNG, Xabier Ríos y María Villaronga y con la diputada de esta agrupación política en el Parlamento de Galicia Montserrat Prado Cores.
La parlamentaria expresó su asombro por la pasividad de la Xunta de Galicia ante este conflicto laboral y comunicó a los representantes sindicales de los trabajadores de Lantero que presentará varias iniciativas, entre ellas una pregunta parlamentaria con el fin de que exista un pronunciamiento de la Administración autonómica en la defensa de los puestos de trabajo de la cartonera asentada en Vilagarcía.
Los trabajadores en huelga han puesto a la venta las rifas al precio de un euro para el sorteo de cinco lotes de Navidad, con el fin de recaudar fondos para la caja de resistencia de la huelga indefinida.
El comité de empresa de Lantero envió, a través del sindicato Comisiones Obreras un mensaje a la dirección de la compañía para entablar negociaciones al margen de la presentación del ERE. Pero los delegados sindicales aún no han tenido respuesta a esta iniciativa negociadora.
La empresa había anunciado que se presentará su nuevo plan de viabilidad que será más contundente que el anterior para ajustarlo a la actual realidad de la fábrica, tras más de un mes de huelga, por lo que se espera que plantee más despidos que en el anterior ERE.
ELA DENUNCIA LOS INTENTOS DE VACIAR DESDE MADRID EL CONTENIDO DEL CONVENIO DEL PAPEL DE GUIPUZKOA
El 19 de noviembre, tendrá lugar la primera reunión del Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cartón en Madrid. ELA ha remitido una nota a la Mesa de Negociación, instando a la partes a adquirir, previamente al inicio de la negociación, el compromiso de que se no se vacíen los Convenios Colectivos Provinciales así como de ámbitos inferiores del sector.
Como todos conocemos, la reforma laboral de 2011, impulsada por el gobierno Zapatero, permite que los Convenios Estatales regulen la negociación colectiva de ámbitos inferiores, sobre todo provinciales. Desde entonces, son multitud los sectores donde UGT y CC.OO. han firmado Convenios Estatales en los que han vaciado de contenido los convenios provinciales que tanto dicen defender, llegando al extremo de negar totalmente la negociación provincial como en el caso del Convenio de Conservas, por poner un ejemplo.
En base a ello, ELA ha remitido una nota a la Mesa de Negociación, instando a la partes a adquirir, previamente al inicio de la negociación, el compromiso de que se no se vacíen los Convenios Colectivos Provinciales así como de ámbitos inferiores del sector.
Este es el compromiso previo, que deberían realizar UGT y CC.OO.. Lo contrario sería otro paso a la centralización de la negociación colectiva que están sistemáticamente realizando.
En breve se iniciará la negociación del Convenio de Pastas, papel y cartón de Gipuzkoa. La negociación del Convenio Estatal puede condicionar el mismo si no se dan las garantías suficientes para que no usurpe las materias del Convenio de Gipuzkoa
ÉXITO DE LA CONCENTRACIÓN-DESAYUNO REIVINDICATIVO EN EL INSS DE BARCELONA
En la mañana del jueves 20 de Noviembre se ha realizado un desayuno reivindicativo frente al edificio del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) de la calle Antonio Maria Claret de Barcelona. Al acto de protesta han asistido trabajadores del INSS, la marea de pensionistas, afiliados de la CGT de diversos sectores y iaioflautas en total unas 250 personas. Dado el volumen de los concentrados y a pesar del despliegue policial, los diversos cargos oficiales han tenido que entrar en el edificio por una puerta lateral.
La protesta se realizaba en contra de la entrega de unos premios de calidad en el trabajo y a la que asistían el Secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomas Burgos; la Delegada de Gobierno en Catalunya, Mª de los Llanos de Luna y otros cargos de la administración.
Algunos de los trabajadores se han negado a recoger los diplomas que les tenían que ser entregados y han salido a la calle en señal de protesta. La CGT consideramos una contradicción, que los mismos que vienen a dar premios, sean los altos cargos de la administración que forman parte del aparato estatal que realiza los recortes salariales y sociales a los trabajadores y de las pensiones a toda la población, participando activamente en los recortes que sucesivamente año tras año nos vienen realizando.
El premio que entregaban se denomina curiosamente “obtención del nivel 500 de excelencia”, calidad demostrada por los trabajadores de las provincias de Barcelona y Huesca. No nos hacen falta reconocimientos especiales, sabemos que realizamos nuestro trabajo con la máxima calidad con los medios de que disponemos. Si alguien pretende limpiar su conciencia repartiendo migajas pero quitando derechos, allá su conciencia, pero la CGT no permaneceremos impasibles y denunciaremos este tipo de actos.
Se ha hecho caer sobre las espaldas de los funcionarios, trabajadores, pensionistas, personas acogidas a la Ley de dependencia, estudiantes, etc., es decir sobre la clase trabajadora y los más desfavorecidos el pago de las deudas bancarias; los viajes, dietas y corruptelas de los políticos y sus cargos de confianza, los sobres que se han repartido entre unos cuantos….. Estamos en un país donde 20 personas tienen más riqueza que 14.000.000, lo que demuestra la desigualdad imperante y la acumulación de toda la riqueza en pocas manos, en resumen un país con un alto porcentaje de desigualdades y de corrupción.
Por ello la CGT consideramos que en lugar de realizar actos de reconocimiento al trabajo bien realizado, se tiene que devolver las pagas dobles, descongelar los salarios, retornar los días de libre disposición y acabar con los recortes en pensiones, dependencia, etc., solo así podrán demostrarnos que tienen buena voluntad en lugar de realizar lavados de imagen.
Emilio López, CGT-INSS Carlos Navarro, CGT-Prensa Barcelona
Barcelona a 20 de Noviembre del 2014
DENUNCIAN EL DESPIDO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE GICOFA EN ALGECIRAS
CC.OO. ha denunciado el despido del comité de empresa de Gicofa, en el que ve "una estrategia de la empresa para que dejen de denunciar las posibles irregularidades en el concurso de acreedores de la empresa".
Tras el ERE que afectó a 43 trabajadores de esta empresa radicada en Puerto Real y Algeciras, que se hizo efectivo el pasado mes de septiembre, esta cooperativa farmacéutica despidió el 19 de octubre a nueve trabajadores más, cuatro en la primera localidad y cinco en la segunda. Éstos últimos son los representantes de los trabajadores, dos de ellos de CC.OO. y el resto, de UGT.
El sindicato ya ha denunciado unos despidos que entiende que "tienen que ser declarados nulos y que han dejado a los 22 trabajadores que quedan en esta empresa sin representación". Para CC.OO., Gicofa es "consciente de la nulidad de estos despidos pero los ha ejecutado con el objetivo de silenciar temporalmente a quienes estaban denunciando posibles irregularidades de la empresa ante el concurso de acreedores en el que está inmersa, como de la destrucción de documentación".
El sindicato mostró su "indignación por el último movimiento de una empresa que no ha mostrado en ningún momento voluntad alguna por solventar la situación que ha provocado".
[SOV LA CABRERA – SIERRA NORTE] INICIO CONFLICTO CON BURGER KING GALAPAGAR. Por CNT
Hace un año constituimos una sección sindical en Burger King Galapagar, una franquicia propiedad de Via Red - Repsol instalada en una gasolinera de la red Repsol.
La sección sindical ha planteado varias reclamaciones a la empresa en relación al cumplimiento del convenio sectorial de hostelería, de aplicación en la empresa, en concreto respecto a la contratación en fraude de ley y suelo equiparado a categoría laboral. Tras la negativa de la empresa a mejorar estos aspectos se interpusieron demandas judiciales al respecto, mientras paralelamente se daban los pasos para asegurar la actividad sindical.
Sin embargo, cuando hace unas semanas llegó la citación con fecha fijada, por la demanda interpuesta a la empresa, saltaron todas las alarmas y en cuestión de unos días la delegada sindical y otra compañera de la sección fueron despedidas en un claro ejemplo de represión sindical.
Por otro lado hemos redactado un texto para imprimir y repartir panfletos en los piquetes informativos que se harán próximamente y por las redes sociales.
SI COMPRAS AQUÍ, ESTO ES LO QUE PATROCINAS:
La Sección Sindical de CNT en Burger King Galapagar ha realizado en el último año diversas acciones en defensa de los derechos de sus trabajadores/as, entre ellas la demanda judicial interpuesta por su delegada sindical aún a la espera de juicio.
Después de casi tres años de duro trabajo pagado por debajo de lo que estipula el convenio, con turnos incompatibles con la vida familiar y muchas irregularidades; Burger King Galapagar, tras tener conocimiento de la fecha del juicio por la demanda interpuesta, despidió a dos trabajadoras de la sección sindical, en un claro ejemplo de represión sindical.
Con tu compra estás legitimando la explotación laboral.
SOLIDARÍZATE. BOICOT A BURGER KING Y REPSOL (propietaria de la franquicia)
CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES PARA RECLAMAR UNA “NEGOCIACIÓN JUSTA” DEL CONVENIO DE HOSTELERÍA EN LA PROVINCIA DE GRANADA
Los sindicatos CC.OO. y UGT mantienen las movilizaciones para reclamar una "negociación justa" del convenio del sector de la Hostelería, que afecta a 15.000 trabajadores en la provincia granadina.
La última concentración se ha celebrado en la entrada del Hotel Reina Cristina de la capital.
Está previsto que el lunes 24 se produzca una reunión con la patronal de hostelería para retomar la negociación del convenio y los sindicatos esperan, no sólo que los empresarios acusan, sino que lo hagan con "talante negociador para alcanzar un acuerdo definitivo que ponga fin al conflicto".
Las propuestas sindicales para el convenio son cuatro años de vigencia, subida salarial en 2014 del 0 por ciento y en 2015, 2016 y 2017 de 1,5 por ciento anual; distribución irregular de la jornada durante tres meses como máximo a razón de nueve horas de trabajo al día; que el contrato de formación pase de un año a seis meses, mientras que los trabajadores de nueva contratación pasarían de disfrutar 33 días de vacaciones a 32.
A juicio de los sindicatos estas propuestas ya suponen un gran sacrificio por parte de los trabajadores y lamentan que la patronal granadina de la hostelería se niegue a considerarlas, "manteniendo sus pretensiones de reducción de derechos laborales y la pérdida de ultra actividad del convenio colectivo, puntos innegociables para la parte social".
UGT ALERTA DE POSIBLE HUELGA EN LOS AUTOBUSES DE BCN
En una rueda de prensa, distintos representantes sindicales de los autobuses de Barcelona y del transporte y el secretario general de UGT en Cataluña, Josep Maria Álvarez, han denunciado que a día de hoy circulan entre 80 y 100 autobuses menos cada día por la ciudad de Barcelona que hace unos meses.
Por su parte, el secretario general de la federación de servicios para la movilidad y el consumo del sindicato, Joan Piqué, ha asegurado que hasta septiembre el autobús turístico de Barcelona ha perdido 250.000 usuarios en relación con el mismo periodo del año pasado, lo que para UGT supone un indicador de la privatización "encubierta" de este servicio.
"No estamos hablando de un convenio colectivo, sino de problemas de viabilidad de la empresa", ha asegurado Álvarez, que también ha alertado sobre la "degradación" y la "pérdida de prestigio" del servicio público de autobuses que provocan la disminución de frecuencias y la acumulación de pasajeros en las paradas.
Álvarez ha pedido a la dirección de la compañía municipal de autobuses, Transports de Barcelona S.A., que tome "buena nota" de las reivindicaciones del sindicato, y ha solicitado una gestión "transparente".
En este sentido, los representantes de UGT han denunciado la "opacidad" que, a su juicio, presenta la cúpula directiva de Transports de Barcelona tanto en sus sueldos como en los asesores que tienen a su cargo.
Por su parte, el secretario general de la sección sindical de UGT en Transports de Barcelona, Jordi Muñoz, ha afeado la "falta de inversiones" de la empresa, cuyo calendario para este año, ha asegurado, "no se cumplirá".
Así, ha afirmado que la antigüedad media de la flota de autobuses de Barcelona a día de hoy es de 8 años, mientras que en 2009 no llegaba a los seis años.
DENUNCIAMOS LA AGRESIÓN DE EUDEL A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EXIGE UNA NEGOCIACIÓN REAL. Por LAB Sindikatua
El 20 de noviembre, las delegadas y delegados del sector local y foral del sindicato LAB nos hemos concentrado enfrente de la sede de EUDEL en Bilbao para denunciar la actitud que esta asociación de municipios tiene en el ámbito de la negociación colectiva y para reivindicar una real negociación para la renovación del acuerdo UDALHITZ que regula las condiciones laborales de trabajadores y trabajadoras de las entidades locales (más de 25.000 personas en el ámbito municipal). Los representantes de LAB han entregado a la ejecutiva de EUDEL que se reunía hoy en Bilbao un escrito con la posición del sindicato.
EUDEL convocó la mesa de negociación para la negociación colectiva del acuerdo/convenio UDALHITZ. Antecedente de la reunión es la solicitud de apertura del proceso de negociación de UDALHITZ que LAB realizó a EUDEL en marzo de 2014, a la que adjuntó su plataforma de contenidos. En respuesta a esta solicitud, la mesa de EUDEL se reunió en julio y entonces la asociación tomó el compromiso de dar una respuesta para septiembre. Con dos meses de retraso, EUDEL convocó la mesa de negociación.
En la reunión del viernes, EUDEL nos hizo llegar a los sindicatos presentes una propuesta que en palabras de su representación se hacía con la conformidad de toda la ejecutiva de EUDEL (PNV, PSE y PP) y que tenía “fecha de caducidad”. Esto es, el 20 de noviembre, la ejecutiva de EUDEL pretendía tomar una decisión definitiva y los sindicatos debíamos responder “o lo tomas o lo dejas” dos días antes, para el 18 de noviembre.
La propuesta de EUDEL es para los años 2014 y 2015 y recoge las siguientes cuestiones: compensación de la paga extra eliminada en diciembre de 2012 a través de un préstamo de consumo (sin explicar cómo se evitaría su devolución futura), subida salarial de un 0,6 % para 2014 en concepto de complemento de productividad, que no sería consolidable, ninguna previsión para 2015 y reconocimiento de la pérdida de la capacidad adquisitiva durante los años 2012-2013, pero sin cuantificar ni compromiso firme de su abono. Además hablan vagamente de reactivar OPESs, ligándolo con las sustituciones y cobertura de las plazas vacantes, pero sin detallar nada ni prever medidas concretas que soslayen la prohibición del Estado de convocar OPEs y cubrir vacantes.
Al respecto, LAB entiende que:
1) La posición de EUDEL es inaceptable porque vulnera gravemente el derecho de trabajadores y trabajadoras a la negociación colectiva, por una parte, porque limita los temas a negociar y, por otra, porque hace una propuesta cerrada sin posibilidad de debate ni de aportaciones sindicales. A nuestro entender, este modelo de NO-NEGOCIACIÓN tratan de imponerlo no solamente en el sector privado sino también en el ámbito público, tal y como también estamos viendo en la mesa general de la administración autonómica.
2) EUDEL y los partidos que conforman su ejecutiva –PNV, PSE y PP– intentan comprar los derechos de los trabajadores por cuatro perras. A cambio de una subida salarial, ínfima si la comparamos con la pérdida de la capacidad adquisitiva, pretenden que los trabajadores y trabajadoras renunciemos a derechos y cuestiones fundamentales: jornada laboral, medidas de conciliación, condiciones de trabajo, salud laboral, promoción del euskera, medidas efectivas para la igualdad de género, creación de empleo para la mejora de los servicios públicos, oposición a las privatizaciones, derechos de las personas de las subcontratas y así un largo etcétera.
El sindicato LAB no va a aceptar una negociación chantajista ni va a entrar en planteamientos de trapicheo. Todo lo contrario, vamos a defender firmemente los derechos de trabajadoras y trabajadores y los servicios públicos de la ciudadanía.
En suma, LAB emplaza a EUDEL a que abra un verdadero proceso de negociación colectiva para la renovación del acuerdo UDALHITZ, sin previa limitación de los temas a tratar y que tenga en cuenta las aportaciones sindicales. En caso contrario, nos tendrá enfrente.
UGT CONVOCARÁ UNA HUELGA INDEFINIDA DE COLLIDORS POR LA FALTA DE CONVENIO. Artículo de A. TALAVERA
El lunes es la fecha clave para saber si los recolectores de cítricos irán a la huelga de manera indefinida por la falta de acuerdo entre sindicatos y patronal sobre el nuevo convenio del sector.
UGT se ha mostrado pesimista sobre las negociaciones ya que aseguran que la patronal no quiere llegar a un acuerdo. «Plantean rebajas salariales de un 30% que no estamos dispuestos a aceptar, lo que quieren es acabar con el convenio y aprovecharse de la reforma laboral y la próxima campaña hacer lo que quieran con los trabajadores», ha señalado Manolo Bono, responsable de UGT.
En el caso de la Ribera se verían afectados por las rebajas salariales entre 15.000 y 20.000 collidors. Por este motivo, el sindicato está realizando asambleas para explicar las propuestas de la patronal a los trabajadores.
UGT convocará una huelga indefinida del sector a partir de la primera semana de diciembre. El sindicato ha denunciado que las grandes empresas vendan por debajo del precio.
EXEMPLEADOS DE EMDESAU EN JAÉN RECURRIRÁN LA SENTENCIA
Trabajadores de Emdesau, durante una de las manifestaciones realizadas ->
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Los servicios jurídicos de CC.OO.), en representación de los extrabajadores de Emdesau, recurrirán la sentencia formulada por el Juzgado nº 3 de Jaén, en la que los despidos de 29 personas se declararon “improcedentes”. Una decisión que el sindicato no comparte.Por eso, anunció que seguirá con la pelea para conseguir la restitución de los puestos de trabajo de las personas afectadas.
El secretario general de CC OO en Jaén, José Moral, dijo: “Entendemos que lo que tiene que producirse es la readmisión de estos trabajadores en sus puestos de trabajo, y el alcalde no está por la labor”. A su juicio, el alcalde ubetense, José Robles, ha hecho esto en base a unos criterios que nada tienen que ver con la normativa laboral. “Lo ha hecho con la intención de sacar a unas personas para poder meter a otras”, aseveró.
El sindicato insiste en que un despido improcedente significa que no está bien hecho, alerta que a fuerza de repetirlo el alcalde no va a conseguir que parezca “normal”. Es por eso que el objetivo de CC OO es que se restituyan los empleos, de conformidad con lo que aprobó el pleno del Ayuntamiento “por dos meses”, y que se determine el despido “nulo”.
Moral fue más allá e invitó al munícipe a recurrir, también, esta sentencia. “Si el alcalde está convencido de que lo ha hecho bien, no se puede quedar con esta sentencia, tendría que recurrirla y pedir que se dictamine que el despido es procedente. Así, asume que los ha despedido por que ha querido”, dijo. Se mostró asombrado ante una “situación esperpéntica”, en la que el alcalde “esté dando por buena y se esté felicitando por esta sentencia”.
Recordar que José Robles ya anunció que se articularían los mecanismos para poder ejecutar la sentencia, y aseguró que cuentan ya con el dinero necesario para pagar las indemnizaciones correspondientes, así como “otras obligaciones que Emdesau, que está disuelta, se encuentra en fase de liquidación, dejó pendientes”, con unos 600.000 euros “retenidos”. El sobrante corresponderá en un 90% a FCC y en un 10 al Ayuntamiento, porcentajes de cada una de las partes en la sociedad.
UGT, CC.OO. E INDEPENDIENTES FIRMAN EL ERE DE EXTINCIÓN DE KOXKA
La solicitud de extinción fue presentada por la administración concursal EVEAC el 16 de octubre ante el Juzgado Mercantil número 1 de Pamplona, han informado los firmantes del acuerdo en un comunicado.
En concreto, han suscrito el documento tres representantes de UGT Pamplona, dos de CC.OO. Pamplona, dos de CC.OO. Peralta y uno de Independientes Pamplona, mientras que en contra de la firma se han mostrado dos representantes de Solidari Pamplona, uno de ELA Pamplona, uno de ELA Peralta y uno de LAB Pamplona.
El acuerdo, que contempla una indemnización de 21 días con un máximo de 13 mensualidades, prevé que no se aplique el ERE de extinción hasta que esté culminada la finalización de pujas por parte de los inversores interesados.
De esta forma se pretende salvaguardar la posibilidad de que un posible inversor pudiese optar por la subrogación de contratos. Con esta medida, la salvaguarda de contratos alcanza hasta mediados de enero de 2015, fecha en la que está prevista la adjudicación definitiva.
De no aplicarse esta salvaguarda mediante acuerdo, los trabajadores estarían supeditados a la decisión de la juez, quien podría aceptar la extinción solicitada a mediados de diciembre y con ello ser aplicada por la administración concursal durante los contactos, si no hubiera interés en la subrogación.
Los firmantes del acuerdo consideran que el mismo "traslada un mensaje positivo a todos los actores implicados: juzgado, Fogasa, Seguridad Social, inversores, instituciones y organismos oficiales que puedan ayudar y colaborar", así como "a toda la sociedad en general".
"En definitiva, colocando en la balanza todo lo acordado y firmado con la administración concursal, su peso es muy superior al que obtenemos no firmando", destacan.
En ese sentido, aseguran que la plantilla "está plenamente implicada y comprometida en una resolución final que pase por un nuevo propietario que sea consciente de todo el potencial que Koxka tiene como negocio, con una tecnología propia y reconocida internacionalmente y, por supuesto, con unos trabajadores comprometidos que lo hacen posible".
UGT, CC.OO. e Independientes están convencidos de que "de la mano de un nuevo inversor que apueste por la gestión industrial del negocio, en lugar de por la ingeniería financiera practicada por el anterior propietario, AIAC, Koxka tiene futuro y viabilidad".
MÁS ESCARNIO A LOS TRABAJADORES DE RTVV
Ante los anuncios del gobierno valenciano de promover una nueva emisora pública el Comité de Empresa de RTVV replica que esta no puede ser una mercancía electoral.
El concurso de contratación de los servicios de comunicación audiovisual televisiva de la corporación provincial abierto por la Diputación de Valencia, así como la anunciada inversión de dinero público en una emisora privada ha desatado la indignación de los trabajadores del extinto Canal9.
En un comunicado el Comité de Empresa de RTVV “muestra su estupefacción ante la declaración de intenciones del Presidente de la Generalitat, Alberto Fabra, sobre la creación de una Radiotelevisión pública que partiría de cero.
En los últimos tres años, los trabajadores de RTVV han sido sometidos por parte del Consejo a un acoso laboral provocado por dos procesos de despido colectivo y un cierre traumático de las emisiones que desembocó en un ERE de extinción.
Por lo cual, nos parece un ensañamiento moral que el principal responsable de la destrucción del sector audiovisual valenciano proponga, que la nueva RTVV deba formarse con una nueva plantilla. Es un argumento más que refuerza nuestra teoría de que el desmantelamiento de RTVV iba más allá de las cuestiones económicas y pretendía perseguir directamente a la plantilla de RTVV. El Gobierno Valenciano lleva gastado en la liquidación de RTVV - en un año- el triple (200 millones de euros) de lo que costaría mantener la empresa durante un año.
Debe saber el Presidente de la Generalitat, porque así se lo trasladamos a su Vicepresidente, que una RTVV sostenible económicamente era posible. Se lo propusimos por escrito antes del cierre. Sólo había ceñirse al presupuesto marcado por el contrato-programa que el mismo PP aprobó a Las Cortes Valencianas.
El anuncio hecho tiene olor a propaganda electoral e, implícitamente, reconoce el error que el PP cometió el año pasado. A pesar de ello, este Comité de Empresa siempre ha mostrado una voluntad negociadora para solucionar los conflictos. Esta vez, la reiteramos. Le emplazamos a detener la liquidación de RTVV, convocar el Comité de Empresa y dar una solución a esta situación con un pacto por una RTVV sostenible y pública”.
VISTO PARA SENTENCIA EL JUICIO POR EL ERE EXTINTIVO DE BUYTRAGO
El juicio por el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo que presentó la empresa de transporte Buytrago para casi 1.000 trabajadores en todo el territorio nacional alegando causas económicas ha quedado visto para sentencia en una vista celebrada en la Audiencia Nacional.
En marzo de 2014 medio centenar de empleados de Buytrago de la central de Jerez, sita en el Parque Empresarial, se quedaron en la calle, y el miércoles una representación de los afectados se concentraron junto con otros empleados de otras sedes de todo el país en la calle Goya, 14, a las puertas de la Audiencia, mientras se celebraba el juicio.
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Viajaron la noche antes desde Jerez a Madrid en autobús con otros compañeros de Sevilla para estar presentes, aunque desde fuera, en un juicio que llevan mucho tiempo esperando tras varios aplazamientos. Joaquín Vega, delegado sindical y jefe de operaciones de la central de Jerez, que declaró como testigo, salió contento y confiado en que la justicia esté de su parte. “Creo que el juez le ha desmontado todos los escenarios a la empresa”, señaló, a la espera de que se la sentencia acabe con el calvario que arrastran desde ocho meses. Pese a todo, han seguido acudiendo a su centro laboral cada día para velar por su patrimonio.
Más en esta categoría: « Boletín de Luchas Obreras (20 de Noviembre de 2014)	¿”Reestructurar” o no pagar la deuda? »

References: Real Decreto 
 artículo 5
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 10
 resolución