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LA RELAZIONE SULLA PERFORMANCE ESERCIZIO PDF
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1 LA RELAZIONE SULLA PERFORMANCE ESERCIZIO 2014 La Relazione sulla performance prevista dall art. 10, comma 1, lettera b), del decreto legislativo n. 150 del 2009 costituisce lo strumento mediante il quale l amministrazione illustra ai cittadini i risultati ottenuti nel corso dell anno precedente, concludendo in tal modo il ciclo di gestione della performance. Più in dettaglio, la Relazione deve evidenziare a consuntivo i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati e alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti registrati nel corso dell anno, indicandone le cause e le misure correttive da adottare. Principi ispiratori della relazione In riferimento alle finalità sopradescritte, la Relazione deve configurarsi come un documento snello e comprensibile accompagnato, ove necessario, da una serie di allegati che raccolgano le informazioni di maggior dettaglio. Sotto un profilo generale, la stesura del documento deve essere ispirata ai principi di trasparenza, immediata intelligibilità, veridicità e verificabilità dei contenuti, partecipazione e coerenza interna ed esterna. Al pari del Piano della performance, ai sensi dell art. 15, comma 2, lettera b), del decreto, la Relazione è approvata dall Organo di indirizzo politico amministrativo, dopo essere stata definita in collaborazione con i vertici dell amministrazione. La relazione, che ai sensi dell art. 14, commi 4, lettera c), e 6, deve essere validata dall Organismo indipendente di valutazione si pone come condizione inderogabile per l accesso agli strumenti premiali di cui al Titolo III del decreto 150/2009. La struttura organizzativa dell ente L Ati n.4 Umbria costituisce lo strumento istituzionale con il quale i Comuni promuovono in modo coordinato lo sviluppo economico e sociale del territorio di livello intercomunale, nell ambito delle materie individuate dalla legge regionale 9 luglio 2007, n. 23 (Riforma del sistema amministrativo regionale e locale Unione Europea e relazioni internazionali Innovazione e semplificazione) mediante la definizione di progetti e programmi di comune interesse, la partecipazione unitaria ai processi di programmazione, pianificazione generale e settoriale di competenza della Regione o della Provincia, il coordinamento nella programmazione territoriale e socio economica di loro competenza. L organizzazione degli uffici e del personale ha carattere strumentale rispetto al conseguimento degli scopi istituzionali e si informa a criteri di autonomia, funzionalità, economicità, pubblicità e trasparenza della gestione, secondo principi di professionalità e di responsabilità. L assetto organizzativo è determinato in linea alle funzioni di cui l ente è titolare ed ai programmi e progetti dell Amministrazione con particolare riferimento al Piano Esecutivo di Gestione. L'organizzazione dell Ente si articola in Aree di attività omogenee. La struttura organizzativa dell ente è articolata allo stato attuale in tre Aree di attività: affari generali: cura lo svolgimento delle attività di supporto agli organi istituzionali, cura lo svolgimento delle attività strumentali per l organizzazione dell ente, quelle concernenti i rapporti istituzionali esterni e di comunicazione pubblica, la gestione di tutta l attività finanziaria e contabile dell ente ; tecnico di controllo Settore idrico:
2 Cura la programmazione e il controllo del Idrico e degli interventi, la Programmazione economico-finanziaria della gestione, la gestione dei cofinanziamenti degli interventi e finanziamenti regionali, le autorizzazione scarichi e le relative procedure sanzionatorie; tecnico di controllo Settore rifiuti: organizza il servizio di gestione integrata dei rifiuti urbani e definisce gli obiettivi da perseguire, elabora, approva e aggiorna il Piano d ambito, determina la tariffa di ATI, definisce le procedure e procede all affidamento delle attività di gestione del servizio dei rifiuti urbani e assimilati Le aree sono attualmente così strutturate: Denominazione Responsabile Personale assegnato Affari generali Ing. Roberto Spinsanti 3 tecnico di pianificazione Ing. Roberto Spinsanti 2 e controllo Settore idrico Titolare posizione organizzativa: tecnico di pianificazione e controllo Settore rifiuti Ing. Vanessa Vitali Ing. Roberto Spinsanti Titolare posizione organizzativa: Arch Andrea D Isanto 1 Il personale è diviso secondo le seguenti categorie contrattuali: Categoria Numero dipendenti C1 2 D2 1 D3 2 D4 1 Totale 6 L organismo indipendente di valutazione Per la verifica della rispondenza dei risultati dell attività amministrativa e della gestione agli indirizzi impartiti, il Presidente e il Direttore si avvalgono della collaborazione dell organismo indipendente di valutazione (OIV). L Organismo indipendente di valutazione della performance dell Ente di seguito OIV, è stato nominato con decreto del Presidente n.ro 10 del 20/03/2014 ai sensi dell articolo 14, comma 2, e 30, comma 2, del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n L OIV esercita in piena autonomia le funzioni di cui all articolo 14, comma 4, del decreto legislativo e, ai sensi dell articolo 14, comma 2, del medesimo decreto, svolge le attività di controllo strategico di cui all articolo 6, comma 1, del decreto legislativo 30 luglio 1999, n L OIV e composto da un membro esterno in possesso di requisiti di professionalità ed esperienza con comprovate competenze tecniche di valutazione e di controllo di gestione, e precisamente : All OIV sono state attribuite,con regolamento, le seguenti funzioni: a) collabora nella predisposizione e nell adeguamento del Sistema di misurazione, valutazione della performance secondo quanto stabilito nel DLgs 150 e in linea con le linee guida Civit; b) monitora il funzionamento complessivo del Sistema di valutazione della performance, promuove e attesta altresì l assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza. A questo fine trasmette al Presidente, almeno ogni sei mesi, una relazione sull attività di monitoraggio svolta evidenziando funzionalità e criticità rilevate; c) valida la proposta di Piano della Performance;
3 d) valida la Relazione annuale sulla performance, nonché i risparmi ivi documentati, attestando che i risultati presentati rispecchiano l effettiva situazione dell Ente; e) comunica tempestivamente le criticità riscontrate al Presidente; f) garantisce correttezza dei processi di misurazione e valutazione nonché dell utilizzo dei premi secondo quanto previsto dal D. Lgs. 150/2009, dai contratti collettivi nazionali, dal contratto integrativo e dal presente regolamento, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; g) propone al Presidente la proposta annuale di valutazione della performance individuale del Direttore, delle posizioni organizzative e la relativa attribuzione dei premi; h) sulla base delle valutazioni compila la graduatoria dei dipendenti distinti per dirigenti/posizioni organizzative e non dirigenti distribuendoli su differenti livelli di performance così come definito dall Ente; i) verifica i risultati e le buone pratiche di promozione delle pari opportunità; j) assolve ai compiti previsti all interno del Sistema di misurazione e valutazione della performance individuale; k) stabilisce le modalità per il proprio efficace funzionamento, fermo restando l obbligatoria compresenza in tutte le fasi decisionali. l) esprime un parere sulla proposta di metodologia per la graduazione delle posizioni dirigenziali e i correlati valori economici delle retribuzioni di posizione; Il ciclo della performance Il regolamento degli uffici e dei servizi, alla Sezione III Capo I, art.2 definisce il ciclo della performance e le sue fasi. Il ciclo di gestione della performance si articola nelle fasi di pianificazione, attuazione, controllo, rendicontazione, valutazione e premialità. La definizione e assegnazione degli obiettivi che si intendono raggiungere, dei valori attesi di risultato e dei rispettivi indicatori ed il collegamento tra gli obiettivi e l allocazione delle risorse si realizza attraverso i seguenti strumenti di programmazione: La Relazione Previsionale e Programmatica approvata annualmente quale allegato al Bilancio di previsione, che individua, con un orizzonte temporale di tre anni, i programmi e progetti assegnati; Il Piano esecutivo di gestione, approvato annualmente dalla Giunta, che contiene gli obiettivi e le risorse assegnati; Il Piano dettagliato degli obiettivi che individua le schede di dettaglio dei singoli obiettivi assegnati nel PEG ai dirigenti. Il Piano della performance che rappresenta in modo schematico e integrato il collegamento tra le linee programmatiche di mandato e gli altri livelli di programmazione, in modo da garantire una visione unitaria e facilmente comprensibile della performance attesa dell ente. Il piano esecutivo di gestione, il piano dettagliato degli obiettivi e il piano della performance possono essere adottati in unico provvedimento del Presidente. Risultati della performance. Il piano della performance per il triennio 2014/2016 è stato approvato con provvedimento del Presidente n. 20 del 07/10/2014. Il piano è articolato in obiettivi strategici ed obiettivi operativi, definendone i contenuti, le aree di attività, il personale a cui sono assegnati, lo scopo, i risultati attesi e i criteri di misurazione. In relazione all anno 2014 le relazioni del Direttore e dei Titolari di posizione organizzativa evidenziano i risultati conseguiti rappresentati nelle tabelle sottostanti.
4 Obiettivi operativi Obiettivo Area di assegnazione Peso attribuito % Risultati raggiunti Completamento archivio digitale delibere, decreti e determine, anni Adeguamento impiantisticotrasmissione dati. Adeguamento della programmazione alle nuove norme del MTI. Indagine conoscitiva AEEGSI ai sensi della Det. 5/2014 AEGSI. Definizione sistema di controllo della gestione rifiuti con individuazione dei parametri di controllo in adempimento alla normativa di settore ed al disciplinare tecnico allegato al contratto. Reperimento informazioni per realizzazione dell App informativa sulle corrette modalità di raccolta sui centri di conferimento, sui calendari di raccolta, pianificazione attività affari generali. affari generali. controllo idrico. controllo idrico. controllo rifiuti. controllo rifiuti. 80 Realizzata la completa informatizzazioni degli atti Realizzati i lavori di ricezione dati. Il rinnovo del quadro per l alloggiamento della strumentazione ha subito ritardi per difficoltà organizzative dell ente indipendenti dalla volontà del personale. 60 E stata redatto il programma degli interventi e la relazione di accompagnamento. Definizione del VRG 2014 e 2015, definizione del P.E.F , definizione e articolazione tariffaria Sono state compilate le schede di indagine e della relazione di accompagnamento e relativa trasmissione. 70 A seguito dei diversi incontri con il gestore del servizio è stata definita la reportistica dei dati della raccolta, trasporto e selezione. 30 In data si è proceduto alla stipula di apposito protocollo di intesa con il Conai dettagliante l attività posta in essere coincidente con l implementazione di una App funzionante su piattaforma Android/Apple capace di fornire all utenza i calendari di
5 per organizzazione analisi merceologica, organizzazione attività formative con insegnanti. raccolta nei vari comuni, gli orari di apertura dei vari C.C.R., del nuovo sistema di raccolta a base di P.D.A. Sono stati svolti quattro incontri formativi con gli insegnanti delle scuole materne, primarie e secondarie di primo grado. Obiettivi strategici La relazione del direttore allegata illustra gli obiettivi strategici e i risultati conseguiti. La presente relazione è stata validata dell O.I.V. come da verbale della seduta del

References: art. 10
 art. 15
 art. 14
 articolo 14
 articolo 14
 articolo 14
 articolo 6
 art.2