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Timestamp: 2020-04-09 02:09:58+00:00

Document:
Resolución de 11 de marzo de 2011, del Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del convenio colectivo del sector Fabricantes de Galletas de Zaragoza (Vigente hasta el 14 de Abril de 2015).
Vigencia desde 02 de Abril de 2011. Esta revisión vigente desde 02 de Abril de 2011 hasta 14 de Abril de 2015
Artículo 7 Plus de actividad
Artículo 9 Premio de antigüedad
Artículo 10 Gratificaciones de julio y Navidad
Artículo 13 Mejora asistencial
Artículo 14 Período de formación profesional
Artículo 16 Dietas desplazamiento
Artículo 17 Enfermedad y accidente de trabajo
Artículo 18 Socorro por fallecimiento
Artículo 19 Cese en la empresa
Artículo 22 Condiciones más beneficiosas
Artículo 23 Absorción
TABLAS DE 2009
TABLAS DE 2010
TABLAS DE 2011
Véase el convenio colectivo del sector Fabricantes de Galletas de la provincia de Zaragoza («B.O.P.Z.» 13 abril 2015).
Visto el texto del convenio colectivo del sector Fabricantes de Galletas de Zaragoza (código de convenio 50000575011982), suscrito el día 2 de febrero de 2011 de una parte por la Asociación Empresarial de Fabricantes de Galletas de Zaragoza, en representación de las empresas del sector, y de otra por UGT, en representación de los trabajadores afectados, recibido en este Servicio Provincial el día 10 de marzo de 2011, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Este Servicio Provincial de Economía, Hacienda y Empleo acuerda:
Los integrantes de la comisión negociadora del convenio, formada por parte empresarial por representantes de la Asociación Empresarial de Fabricantes de Galletas de Zaragoza y por parte de los trabajadores los representantes de las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT), se reconocen representatividad y legitimación suficientes para la negociación del presente convenio.
Las normas del presente convenio serán de aplicación en todo el territorio de la provincia de Zaragoza, así como en las agencias y sucursales de otras empresas cuyas casas centrales radiquen fuera de esta provincia, pero cuyas delegaciones estén sitas en esta.
Este convenio afectará a todas las empresas encuadradas en la Agrupación de Galletas y a todos los productores que presten servicio en las mismas.
El presente convenio entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOPZ, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2009
El período de duración de este convenio se fija en cinco años, hasta 31 de diciembre de 2013.
A los efectos de su denuncia, el plazo de preaviso habrá de hacerse con una antelación mínima de un mes respecto de la fecha de terminación de su vigencia, presentado el acuerdo adoptado ante el organismo que en ese momento sea competente.
La comisión paritaria del convenio será un órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia del convenio:
b) En materia de arbitraje voluntario, la comisión paritaria podrá conocer de todas aquellas cuestiones derivadas del presente Convenio que las partes, de común acuerdo, quieran someter a su consideración.
c) En los supuestos de vigilancia del convenio, en cuanto a su cumplimiento la comisión podrá denunciar a la autoridad laboral las incidencias que puedan producirse sobre este particular, procediendo a adoptar sus acuerdos por mayoría de votos.
La comisión se compondrá de un presidente, que podrá ser el del convenio, y de un secretario, que levantará acta de las reuniones.
La comisión en primera convocatoria no podrá actuar sin la presencia de todos los vocales, previamente convocados, y en segunda convocatoria, al día siguiente hábil, salvo que otra cosa determinara la presidencia, actuará con los que asistan, teniendo voto exclusivamente un número paritario de los vocales presentes, sean titulares o suplentes.
La comisión se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, poniéndose de acuerdo estas, con el presidente, sobre el lugar, día y hora en que deberá celebrarse la reunión.
Los salarios correspondientes a cada una de las categorías profesionales de los productores afectados por este convenio serán para la jornada legal los figurados en la tabla anexa que se acompaña al presente texto. Dichas tablas no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o perdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2007 y 2008. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para 2009 y con la misma progresión en los años posteriores de vigencia.
Igualmente se podrá acceder a la inaplicación salarial, cuando se dé una situación de dificultad de orden económico, incluida falta de rentabilidad, aunque de momento no se haya materializado en pérdidas y ello favorezca efectivamente la estabilidad económica de empresarial. A efectos de seguimiento de los resultados de la inaplicación, la empresa informará mensualmente a los representantes de los trabajadores de la evolución de los estados financieros.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentran comprendidas, las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (balances, cuentas de resultados y, en su caso, informe de auditores o de censores jurados de cuentas) que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
Se mantiene el plus de actividad con el carácter de incentivo, destinado a estimular la asistencia al trabajo. Este plus, durante la vigencia del presente convenio, se percibirá por día efectivo de trabajo y se mantendrá incrementándose los aumentos que pudieran producirse por salarios mínimos interprofesionales o por cualquier otro concepto, exclusivamente sobre los salarios de la primera columna, sin que sufra alteración el plus de actividad que figura en el presente convenio.
El personal afectado por este convenio percibirá una mensualidad en concepto de participación en beneficios, calculada sobre el salario base de este convenio, más antigüedad, haciéndose efectiva en el primer trimestre del año siguiente al de su devengo, pudiendo pactar las empresas con la mayoría de sus productores que el pago se pueda efectuar fraccionándola durante el año por semestres, meses, semanas o días.
La promoción económica en función del trabajo desarrollado, que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada de la siguiente forma:
- Cumplidos tres años, el 3% del salario base.
- Aumento de un 1% del salario base por año de permanencia, a partir del cuarto año.
- A los veinte años o más de servicios ininterrumpidos, el 20% del salario base.
Todo el personal tendrá derecho a las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad, a razón de una mensualidad cada una del salario base de la primera columna, más antigüedad, pudiendo pactar las empresas con la mayoría de sus productores que el pago de las mismas pueda fraccionarse durante el año por semestres, semanas o días.
Los trabajadores, cumplidos los 64 años, podrán acogerse a la jubilación con los derechos por edad reglamentaria de 65, de mutuo acuerdo con la empresa, utilizando los mecanismos previstos en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio. Las empresas se obligan a sustituir a cada trabajador jubilado, al amparo del citado Real Decreto, por otro trabajador inscrito como demandante de empleo, mediante un contrato de acuerdo a las previsiones contenidas en dicha norma. Será necesario previamente a la iniciación de cualquier trámite el acuerdo entre trabajador y empresa para poder acogerse a lo antes estipulado. Este acuerdo habrá de realizarse por escrito.
En relación con la jubilación parcial se estará a lo dispuesto en el artículo 166.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, y el artículo 12.6 del TRET y demás disposiciones que lo regulan.
Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación, la empresa debe celebrar simultáneamente un contrato de relevo. El tiempo de prestación de servicios se fijará de común acuerdo entre las partes.
La relación laboral se extingue al producirse la jubilación total, y así mismo se produce la finalización del contrato del sustituto, salvo la transformación en indefinido con los beneficios establecido por la ley en estos supuestos, o cuando la contratación se efectuase desde el inicio de forma indefinida.
Al objeto de contribuir a la creación de empleo y/o al acceso de los jóvenes al mismo, la jubilación será obligatoria a los 65 años, salvo pacto en contrario entre la empresa y cada uno de los trabajadores interesados, siempre que se tenga derecho a prestación por tal situación y sea sustituido por otro trabajador o se incremente la plantilla en los términos legales previstos (Ley 14/2005, de 1 de julio).
Se establecen treinta días naturales de vacaciones para todo el personal. Su disfrute se efectuará en dos períodos, uno de veinticuatro días naturales entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, y otro de seis días en Navidad. En aquellas empresas, en que, por necesidades organizativas o de producción, no puedan disfrutarse en dos períodos se unificarán ambos, pasando a disfrutarse los treinta días de forma ininterrumpida entre los meses de junio a septiembre.
En ambos casos comenzará su disfrute en lunes.
Se establece una mejora asistencial para 2009 de 20,64 euros mensuales por cada hijo menor de dieciséis años, con un máximo de 144,48 euros mensuales en concepto de ayuda para estudios y guardería.
El período de formación laboral en las Industrias de Galletas durará un máximo de dos años, tanto para el personal masculino como para el femenino.
Los trabajadores que superen dicho período de formación laboral pasarán a ostentar la categoría de ayudante, en la que permanecerán, como máximo, otros dos años, pasando posteriormente a la categoría de oficial de segunda.
La jornada laboral anual a partir de 1 de enero de 2009 será de 1.784 horas de trabajo real y efectivo, que se corresponden con cuarenta horas semanales de trabajo real y efectivo, pudiendo computarse trimestralmente en términos de media.
La jornada pactada lleva implícito el mantenimiento de la productividad individual obtenida en el año anterior.
Las dietas por desplazamiento se abonarán previa presentación de los justificantes correspondientes, en los términos y condiciones que rijan en cada empresa.
Con independencia de la prestación económica que con cargo a la Seguridad Social perciba el trabajador en situación de baja por accidente de trabajo, la empresa abonará un complemento equivalente a la cuantía necesaria para que, sumando aquella, alcance la totalidad del salario que percibía en el momento de accidentarse.
El abono de este complemento tendrá una duración máxima de dieciocho meses y empezará a devengarse una vez transcurridos quince días de producirse el accidente de trabajo, salvo si requiere hospitalización y por el tiempo que esta dure, en que se percibirá, desde el primer día. Para el personal de campaña, eventual o interino, este derecho finalizará en el momento en que hubiera terminado normalmente el contrato.
La empresa podrá comprobar en todo momento, por medio de facultativo, la realidad de la lesión.
Todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas a este convenio causarán, en caso de fallecimiento, en favor del cónyuge, descendientes o ascendientes, y por orden, el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a un mes de sueldo o salario real, que será abonado por aquella. Este socorro será compatible con cualquier otro que le corresponda por los regímenes de Seguridad Social. Las empresas podrán concertar a su cargo cualquier seguro que garantice este derecho.
El personal comprendido en el presente convenio que se proponga cesar al servicio de la empresa habrá de comunicarlo por escrito a esta, acusando recibo del mismo la empresa de igual forma. Dicha comunicación deberá efectuarse, sin abandonar el trabajo, con los siguientes plazos de antelación a la fecha en la que haya de dejar de prestar servicios: el personal técnico, dos meses; el personal administrativo y mercantil, un mes, y el personal obrero y subalterno, quince días.
Las empresas sujetas a este convenio proveerán a su personal masculino de camisa, pantalón y gorro, y al personal femenino de bata y cofia o camisa pantalón y gorro. Dichas prendas tendrán la duración de un año, a cuyo fin contarán con la suficiente calidad. El lavado de las mismas será por cuenta de los productores.
En un plazo máximo de un mes, a partir de la publicación en el BOPZ del presente convenio, se establecerá un seguro que cubrirá los conceptos de invalidez permanente absoluta y muerte derivadas de accidente de trabajo, con un capital asegurado de 23.000 euros. El pago de las primas correspondientes a este seguro será a cargo de las empresas.
Se respetarán las condiciones económicas que las empresas tuvieran establecidas a la entrada en vigor del convenio colectivo suscrito por las partes el 26 de octubre de 1994, con carácter voluntario si fuesen superiores a las que resulten de la aplicación del presente convenio, en cómputo anual, con carácter «ad personam». No obstante, las empresas, a partir de aquella fecha y sin tal carácter, podrán asignar cantidades en especie o en metálico a sus trabajadores de forma voluntaria, libre y diferenciada, a criterio estimativo sin requerir aceptación ni contraprestación y sin que ello implique discriminación, siempre que esta sea por encima de las retribuciones que al trabajador le corresponda percibir por lo establecido en este convenio o disposición legal.
Por el carácter no consolidable con el que se pacta este concepto, tales asignaciones totalmente independientes de los demás conceptos retributivos no dan derecho a reclamación si se reducen o suprimen. Su concesión o modificación no podrá suponer discriminación por las causas especificadas en el núm. 2 c) del artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Las condiciones del presente convenio absorben en su totalidad las que determinen las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos, y estas únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al convenio, superan el nivel total de este. En caso contrario se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas en este Convenio, exceptuándose, según el artículo 7.º, el plus de actividad.
El presente convenio se aprueba en consideración a la integridad de las prestaciones y contraprestaciones, así como a todas las condiciones establecidas en el conjunto del articulado.
Por consiguiente, cualquier alteración que se pretendiera establecer en el convenio por alguna de las partes o por organismos oficiales daría lugar a la revisión total del mismo, a fin de reconsiderarlo íntegramente y mantener el equilibrio de su contenido obligacional.
Con la finalidad de favorecer la creación de puestos de trabajo se procurará reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias.
b) Dos días por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 400 kilómetros entre ida y vuelta, su plazo será de cuatro días.
En 2009 los importes de los conceptos económicos y tablas del convenio son los mismos de 2008. Recogen la inflación real habida este último año, más 0,60 puntos porcentuales.
En 2010, 2011, 2012 y 2013 los importes de los conceptos económicos reflejados en las tablas y texto del convenio se adecuarán al índice de precios al consumo habido en los doce meses del año anterior. Lo atrasos correspondientes a 2010 podrán ser abonados por las empresas dentro de los dos meses siguientes al acuerdo de registro y publicación del convenio colectivo.
Véase Acta y tablas salariales año 2012 referidas a la revisión del Convenio colectivo del sector fabricantes de galletas, Zaragoza («B.O.P.Z.» 19 septiembre 2012) Véase Revisión salarial para 2013 del convenio colectivo del sector Fabricantes de Galletas de Zaragoza («B.O.P.Z.» 26 octubre).
El contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada por la Ley 2720/1998, podrá tener una duración máxima de doce meses en un período de dieciocho meses.
Conforme a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, modificada por la Ley 35/2010, el contrato en prácticas podrá alcanzar una duración de dos años.
Con esta adhesión las partes manifiestan su voluntad de solucionar los conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresa incluidos en el ámbito de aplicación de este acuerdo en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), sin necesidad de expresa individualización, según lo establecido en el ASECLA.
Salario base Plus act. Total
Jefe 735,30 153,11 12.866,82
Oficial primera 735,30 115,94 12.420,78
Oficial segunda 703,10 92,76 11.659,62
Auxiliar 699,65 43,03 11.011,11
Jefe de ventas 735,30 115,94 12.420,78
Viajante 703,10 92,76 11.659,62
Corredor en plaza 703,10 71,59 11.405,58
Oficial primera 733,92 51,35 11.625,00
Oficial segunda 729,30 41,26 11.434,62
Ayudante 722,81 37,18 11.288,31
F. laboral primer año 624,00 9.360,00
F. laboral segundo año 692,25 6,03 10.456,11
Oficial primera 729,30 26,28 11.254,86
Oficial segunda 722,81 26,28 11.157,51
Ayudante 721,57 22,26 11.090,67
F. laboral segundo año 692,25 10.383,75
Director de fabricación 818,09 153,10 14.108,55
Maestro de fabricación 739,32 77,23 12.016,56
Encargado general 735,94 73,62 11.922,54
Encargado de sección 733,92 59,04 11.717,28
Chofer de primera 733,92 51,35 11.625,00
Chofer de segunda 729,30 41,26 11.434,62
Almacenero 733,92 51,35 11.625,00
Limpiadora 688,21 22,63 10.594,71
Peón 721,57 33,58 11.226,51
Vigilante 721,57 33,58 11.226,51
Repartidor 729,30 41,26 11.434,62
Mejora asistencial: 20,64 euros por hijo menor de 16 años, con un máximo de 144,48 euros.
Jefe 741,18 154,33 12.969,66
Oficial primera 741,18 116,87 12.520,14
Oficial segunda 708,72 93,50 11.752,80
Auxiliar 705,25 43,37 11.099,19
Aspirante administrativo 633,30 9.499,50
Jefe de ventas 741,18 116,87 12.520,14
Viajante 708,72 93,50 11.752,80
Corredor en plaza 708,72 72,16 11.496,72
Oficial primera 739,79 51,76 11.717,97
Oficial segunda 735,13 41,59 11.526,03
Ayudante 728,59 37,48 11.378,61
F. laboral primer año 633,30 9.499,50
F. laboral segundo año 697,79 6,08 10.539,81
Oficial primera 735,13 26,49 11.344,83
Oficial segunda 728,59 26,49 11.246,73
Ayudante 727,34 22,44 11.179,39
F. laboral segundo año 697,79 10.466,85
Director de fabricación 824,63 154,32 14.221,29
Maestro de fabricación 745,23 77,85 12.112,65
Encargado general 741,83 74,21 12.017,97
Encargado de sección 739,79 59,51 11.810,97
Chofer de primera 739,79 51,76 11.717,97
Chofer de segunda 735,13 41,59 11.526,03
Almacenero 739,79 51,76 11.717,97
Limpiadora 693,72 22,81 10.679,52
Peón 727,34 33,85 11.316,30
Vigilante 727,34 33,85 11.316,30
Repartidor 735,13 41,59 11.526,03
Mejora asistencial: 20,81 euros por hijo menor de 16 años, con un máximo de 145,67 euros.
Jefe 763,42 158.96 13.358,82
Oficial primera 763,42 120,38 12.895,86
Oficial segunda 729,98 96,31 12.105,42
Auxiliar 726,41 44,67 11.432,19
Aspirante administrativo 652,30 9.784,50
Jefe de ventas 763,42 120,38 12.895,86
Viajante 729,98 96,31 12.105,42
Corredor en plaza 729,98 74,32 11.841,54
Oficial primera 761,98 53,31 12.069,27
Oficial segunda 757,18 42,84 11.871,78
Ayudante 750,45 38,60 11.719,95
F. laboral primer año 652,30 9.784,50
F. laboral segundo año 718,72 6,26 10.855,92
Oficial primera 757,18 27,28 11.685,06
Oficial segunda 750,45 27,28 11.584,11
Ayudante 749,16 23,11 11.514,72
F. laboral segundo año 718,72 10.780,80
Director de fabricación 849,37 158,95 14.647,95
Maestro de fabricación 767,59 80,19 12.476,13
Encargado general 764,08 76,44 12.378,48
Encargado de sección 761,98 61,30 12.165,30
Chofer de primera 761,98 53,31 12.069,42
Chofer de segunda 757,18 42,84 11.871,78
Almacenero 761,98 53,31 12.069,42
Limpiadora 714,53 23,49 10.999,83
Peón 749,16 34,87 11.655,84
Vigilante 749,16 34,87 11.655,84
Repartidor 757,18 42,84 11.871,78
Mejora asistencial: 21,43 euros por hijo menor de 16 años, con un máximo de 150,01 euros.

References: Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 166
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 4
 artículo 7
 artículo 11
 artículo 11