Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-19-abril-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-101815
Timestamp: 2016-10-28 20:03:39+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S.A
RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S.A	RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Articulo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Absorción y compensación.Artículo 4. Comisión paritaria de interpretación y vigilancia.Artículo 5. Jornada de trabajo.Artículo 6. Vacaciones.Artículo 7. Licencias.Artículo 8. Capacidad disminuida.Artículo 9. Incapacidad Temporal.Artículo 10. Excedencias.Artículo 11. Premio de antigüedad.Articulo 12. Pago de nóminas.Artículo 13. Prendas de trabajo.Artículo 14. Salud Laboral.Artículo 15. Reconocimiento médico.Artículo 16. Festivos.Artículo 17. Horas Extraordinarias.Artículo 18. Antigüedad.Artículo 19. Gratificaciones Extraordinarias.Artículo 20. Gastos Mínimos de Locomoción.Artículo 21. Pluriempleo.Artículo 22. Plus de Jefe de Equipo.Artículo 23. Plus por Trabajos Especiales.Artículo 24. Jubilación especial a los 64 años.Artículo 25. Jubilación a los 65 años.Artículo 26. Contratos de trabajo de duración determinada por circunstancias del mercado. Acumulación tareas o exceso de pedidos. El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, de conformidad con lo regulado en el número 1 apartado b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio, así como en los Convenios Colectivos de las provincias donde esta empresa tiene centros de trabajo.Artículo 27. Contratos eventuales. Indemnización por cese.Artículo 28. Recibo finiquito.Artículo 29. Seguro Colectivo.Artículo 30. Fondo Social de los trabajadores de Grenco Ibérica.Artículo 31. Formación Profesional.Artículo 32. Comité Intercentros.Artículo 33. Derechos y garantías.Articulo 34. Extinción del contrato por causas objetivas.Artículo 35. Incremento salarial.
RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S.A.
La vigencia de este convenio se iniciará a partir del día de la firma y finalizará el día 31 de diciembre del 2006
Durante la vigencia de este convenio la jornada laboral será de 40 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a la jornada actual en horas efectivas en cómputo anual como máximo para el año 2004, 2005 y 2006, 1.768 horas efectivas. Las horas sobrantes, se disfrutarán previo acuerdo entre trabajador y Empresa.
Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha del nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia, que en su caso, pondrán fin al que viniera disfrutando.
Podrán asimismo, tener la situación de excedencia, aquel trabajador en activo que ostente cargo sindical superior a la Empresa (Comarcal, provincial, etc.) mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
En lo no previsto en este artículo, se estará a lo que establece el Estatuto de los Trabajadores (Art. 46) y Ordenanza Laboral Siderometalúrgica (Art. 61) (derogado) invocándose en cada caso la norma más beneficiosa entre dichas disposiciones.
Artículo 11. Premio de antigüedad.
Articulo 12. Pago de nóminas.
Centros de trabajo hasta: 100 trabajadores 1.
101 a 500  2.
Centro de trabajo hasta: 30 trabajadores. 10 h.
31 a 150  15 h.
151 a 250  20 h.
Audiometría. Control de vista. Análisis de sangre. Análisis de orina. Espirometría. Exploración clínica.
Se complementa el articulo de horas extraordinarias con el anexo adjunto, referente a importe de las mismas.
La fecha inicial para su determinación, será la de ingreso en la Empresa. Se computará a efectos de antigüedad el tiempo prestado dentro de la Empresa a titulo de trabajo en prácticas y para la formación, siempre que al término de uno u otro tipo de contratos el trabajador continuase en la Empresa.
El personal afectado por este convenio, percibirá las pagas extraordinarias correspondientes a los meses de julio y Navidad en la cuantía, cada una de ellas, de 30 días de salario base más antigüedad, más retribución voluntaria y 119,93 euros en el 2004. Para el 2005 y 2006 se incrementará un 4% cada año.
Todo el personal afectado por el presente convenio percibirá «por mensualidad «y en concepto de gasto de locomoción, la cantidad de 99,16 euros los doce meses del año 2004. Para el 2005 y 2006, se incrementará un 4% cada año. Barcelona lo percibirá en concepto de asistencia.
Cuando se establece un solo supuesto: 0.30 euros hora. Dos supuestos: 0.45 euros hora.
Artículo 24. Jubilación especial a los 64 años.
La Empresa y Trabajadores podrán pactar previa existencia de común acuerdo por ambas partes, jubilaciones anticipadas a los 64 años, al 100% de los derechos pasivos, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 32/84 del 2 de Agosto y Real Decreto 1194/85, de 17 de Julio, debiendo la Empresa cubrir dichas vacantes con trabajadores que sean titulares del derecho de cualquiera de las modalidades de contratación vigentes excepto a tiempo parcial y la modalidad prevista en el art.º 15.1 b) del Estatuto de los trabajadores.
Artículo 26. Contratos de trabajo de duración determinada por circunstancias del mercado. Acumulación tareas o exceso de pedidos. El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, de conformidad con lo regulado en el número 1 apartado b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por la Ley 12/2001, de 9 de julio, así como en los Convenios Colectivos de las provincias donde esta empresa tiene centros de trabajo.
Muerte: 24000 euros.
Invalidez Permanente total: 36060,73 euros. Invalidez Permanente absoluta: 54091,09 euros. Gran Invalidez: 72121,45 euros.
Artículo 30. Fondo Social de los trabajadores de Grenco Ibérica.
El importe para el año 2004, saldrá de multiplicar 116,28 euros por el número de personas en la Empresa al 31.08.04
Los 116,28 euros, servirán como base para los años siguientes, aumentando esta cantidad con el IPC anual correspondiente al año anterior.
Articulo 34. Extinción del contrato por causas objetivas.
1. Cuando el empresario quiera hacer uso del derecho concedido en el artículo 52.1c) del Estatuto de Trabajadores y conforme al procedimiento previsto en el articulo 53 del mismo texto legal, deberá entregar, además de la comunicación prevista en la norma, y simultáneamente, una memoria explicativa que haga referencia a la causa de extinción, tanto al trabajador o trabajadores afectados, como al representante o representantes de los trabajadores en la empresa.
El incremento salarial para el año 2004 será del 4,5%, para el 2005 y 2006 será el 4% en los conceptos de, salario base, antigüedad y plus de transporte (asistencia en Barcelona).
El incremento en las retribuciones voluntarias para este año y sucesivos, será el correspondiente al incremento del I.P.C. del año anterior.
Actualización para el año 2004: Dietas:
En el caso de los desplazamientos fuera del centro de trabajo y por si fuese necesario realizar horas después de la jornada laboral, la Empresa procurará dar el tiempo necesario para poder comer en casa, de no ser así abonará las siguientes dietas:
O? ciales
Sin pernoctar:
Varios (8 h. fuera centro trabajo y como mín. 1 h. viaje) . . . . . . . . . . . . .	2,73 euros. Comida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	9,57 euros. Cena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	9,57 euros. Llamadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	Factura.
Pernoctar fuera de casa:
Desayuno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	3,42 euros.
Hotel (habitación) 2 estrellas . . . . . . . . . . . .	Fact. (hotel 2 estrellas). Varios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	2,73 euros. Comida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	12,99 euros.
Cena . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	12,99 euros. Llamadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	Factura.
Además por cada noche pasada fuera de casa, en España y Portugal, o a 250 Km. fuera de su centro de trabajo, la Empresa abonará una gratificación de 3,76 euros por noche.
Para los años 2005 y 2006, el incremento de las dietas, será según la fórmula:
Di nueva = Di actual x (1 + inflación real del año anterior en tanto por uno).
Dieta de embarque
La dieta de embarque queda establecida para el 2004, a razón de 55,50 euros/día. Los años 2005 y 2006, se incrementará dicha cantidad con el IPC real del año anterior.
El kilometraje queda establecido para el 2004, a razón de 0,28 euros/Km. Para los años 2005 y 2006, se incrementará dicha cantidad con el IPC real del año anterior.
Cuando por necesidades de trabajo sea preciso desplazarse al extranjero, la Empresa, aparte de los gastos, abonará una gratificación de:
A: Europa y Marruecos (Centros turísticos): 24,66 euros.
B: América del Sur (excluyendo Ecuador y Colombia) y Sur Africa: 37,00 euros.
C: Países no incluidos en A y B (resto de Africa): 61,56 euros.
Para el 2005 y 2006, se incrementará con el IPC real del año anterior. Plus de nocturnidad:
Si por necesidades de trabajo se cambia la jornada diurna por la nocturna, se abonarán por la totalidad de la jornada (22 h. a 06 h.) 38,50 euros, que corresponden a 4,81 euros/hora para cambios parciales.
Para el 2005 y 2006, se incrementará con el IPC real del año anterior. Trabajo continuado:
Cuando se trabaja una noche entera con plus de nocturnidad y al día siguiente se rebasa, como mínimo, en tres horas la jornada (hasta las 9 horas), sin descanso previo, se abonará una gratificación de 23,56 euros. Para el 2005 y 2006, se incrementará con el IPC real del año anterior
En el caso de embarque la Empresa garantizará el pago adicional de 6 horas festivas para los sábados, domingos y festivos. Descansos por desplazamientos:
1) En desplazamientos, en península, Islas Canarias y Baleares, por tiempo superior a 1 mes, se tiene derecho por cada mes completo, a un día laborable a disfrutar en la obra o en su domicilio, aprovechando los viernes en la ida o los lunes en el vuelta. El trabajador que opte por disfrutarlo en su domicilio, tendrá derecho al abono de dicho viaje.
2) En los desplazamientos por obras en España y Portugal, se tendrá derecho a un viaje de ida y vuelta el fin de semana, cada 15 días, saliendo el viernes y regresando el lunes. Las horas de viaje ocupadas dentro de la jornada laboral, se compensarán dentro de la jornada semanal.
Días festivos en los desplazamientos fuera del centro de trabajo: Festivo en cada Centro de Trabajo:
Si en el caso anterior el trabajador no ha estado un período superior a 1 mes, no tiene día que negociar, por lo que este día se da como festivo.
(Ya que el trabajador no puede trabajar por no estar abierto el centro de trabajo donde se encuentra).
Horas extraordinarias-tiempo por tiempo (TPT) 2004:
Las horas extraordinarias quedan establecidas en las siguientes cuantías:Ver TABLAS
RESOLUCIÓN de 19 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Grenco Ibérica, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 15

RESOLUCIÓN 

Artículo 11

Artículo 24
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 26
 artículo 15

Artículo 30
 artículo 52

RESOLUCIÓN