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Timestamp: 2017-07-25 15:16:47+00:00

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1 sicurezza SICUREZZA QUL ambiente qualità food quality CATALOGO SERVIZI ANNO 2015 ASCOM VITTORIO VENETO2 Facciamo squadra E inutile perdere del tempo a dilungarsi a descrivere il momento che sta vivendo il mercato. E del resto non è neanche la cosa che ci preoccupa di più; da sempre siamo abituati ad affrontare le difficoltà, visto che alle imprese, nessuno ha mai regalato niente. Le campagne di aggressione mediatica che abbiamo vissuto, l indifferenza consueta ed autolesionista delle amministrazioni locali, i tanti ostacoli di una burocrazia assurda che a tutti i livelli incontriamo quotidianamente, sono segnali chiari che le imprese, specie medie e piccole, per contare di più devono essere unite. Ascom, oltre che associazione di imprenditori, vuole essere lo strumento per aiutare le aziende a stare sul mercato ed anche a crescere pur in questi difficili momenti, vuole essere il luogo, anche fisico per l incontro di imprenditori ed imprese di tutti i settori. I nostri servizi per aiutare le imprese sono quanto troverete in questo catalogo SERVIZI ANNO Cercheremo anche di aiutarvi ad accedere a finanziamenti e riduzioni di imposte che in questo momento possono essere quanto mai necessari (si pensi alla riduzione di tariffa INAIL, ai finanziamenti del Fondo For.Te, ecc.). Abbiamo due siti internet e siamo anche su facebook, ma noi speriamo di vedervi di persona nei nostri uffici per parlare con voi, delle vostre imprese, del vostro lavoro, dei vostri progetti. E il momento di fare squadra. Buon lavoro a tutti! Giovanni Benincà, Responsabile Centro di Formazione Ascom C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 2 di 343 IL CENTRO DI FORMAZIONE ASCOM Il Servizio Corsi e Formazione di ASCOM è una risorsa preziosa al servizio delle imprese. Accreditato dalla Regione Veneto e dal Fondo For.Te. del Ministero del Lavoro, Certificato UNI EN ISO 9001:2008, il Servizio si avvale di una rete di professionisti interni ed esterni di grande professionalità e competenza. Il catalogo corsi è il frutto di diversi anni di lavoro a contatto con le aziende e contiene soprattutto il necessario per adempiere alle normative obbligatorie, con un occhio però sempre rivolto alla necessità di crescere e migliorare. ll Centro di Formazione Ascom dispone di: Un aula attrezzata con oltre 90 postazioni per corsi, seminari e conferenze; Una attrezzata biblioteca tecnica; Una prestigiosa sala riunioni con oltre 20 posti a sedere; Un laboratorio di informatica attrezzato con 10 postazioni. Il centro si avvale della collaborazione dei migliori professionisti nelle varie specialità e può progettare e realizzare attività formativa anche presso le sedi delle aziende interessate. Le strutture Ascom sono anche disponibili per eventuali richieste da parte di organismi esterni in occasione di particolari eventi (riunioni, meetings, cerimonie, ecc.). Rag. Michele Paludetti Dott. Antonella Secchi Dott. Giovanni Benincà Rag. Paolo Zuliani Sig.ra Annarella Carniel Sig.ra Maria Grazia Colavitti Rag. Bounafaa Fatima Zahra Presidente Direttore Generale Responsabile Servizi Innovativi Responsabile Amministrativo Segreteria Direzione e Cassa Addetta vendite Segreteria Servizi Innovativi I corsi frequentati presso ASCOM vengono attestati da prestigiosi diplomi e registrati in un apposito libretto formativo che rappresenta a tutti gli effetti un curriculum aggiornato e prestigioso; viene consegnato (insieme agli attestati) ed aggiornato ad ogni corsista per dare più valore all istruzione che conta. C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 3 di 344 STRATEGIE E POLITICHE DI ASCOM ASCOM vuole aiutare le aziende del proprio comparto di riferimento ad operare in un mercato dove concorrenza, consumi e fisco rendono difficile il fare impresa. La missione è quindi quella di dare forza alle piccole realtà produttive e commerciali del territorio vittoriese, di riunirle e rappresentarle, valorizzando e difendendo quei valori culturali e tradizionali di creatività, onestà e laboriosità che contraddistinguono la gente di questa parte del Veneto. In questo quadro ASCOM ha definito come obiettivo prioritario quello di offrire servizi formativi di livello adeguato. Annualmente ASCOM riesamina la propria politica ed i propri obiettivi, procede alla verifica dei risultati conseguiti (analizzando eventuali scostamenti rispetto agli standard fissati), valuta la congruità delle risorse assegnate e le professionalità presenti, analizza attentamente i bisogni delle aziende, chiede il loro giudizio per i servizi erogati, fissa piani ed obiettivi per l anno successivo. ASCOM insomma si propone di essere, nel proprio Mandamento di competenza, il soggetto di riferimento per le aziende del commercio - turismo - terziario offrendo una gamma completa di servizi ad alto valore; nella convinzione che più formazione voglia dire più impresa. L OFFERTA FORMATIVA DI ASCOM Il Servizio Corsi e Formazione di ASCOM è una risorsa preziosa al servizio degli associati Corsi obbligatori: facenti riferimento a particolari situazioni obbligatorie (D.lgs 81/08, Reg. CE 852/04, corsi sostitutivi Libretto sanitario, ecc.). Corsi a catalogo: finalizzati all aggiornamento professionale, proposti all inizio di ogni anno attraverso un catalogo corsi che viene inviato ai clienti. Corsi a progetto: azioni formative progettate a seguito di una specifica esigenza aziendale, finalizzati all aggiornamento professionale di titolari d impresa e/o loro dipendenti; queste attività formative possono essere realizzate anche presso la sede del cliente. Corsi abilitanti: necessari per l iscrizione a determinati ruoli della Camera di Commercio (ex REC, corsi rappresentanti, ecc.). Corsi FSE e For.te.: ASCOM è un organismo di formazione accreditato dalla Regione Veneto e dal Ministero del Lavoro ed è quindi abilitata a presentare e realizzare progetti a riconoscimento/finanziamento da parte di questi enti. SERVIZI START UP PER LE NUOVE IMPRESE Il successo di una nuova iniziativa imprenditoriale dipende, oltre che da un rigoroso business plan, da moltissime scelte relative alla configurazione dell attività. Tra queste: o Gamma dei prodotti/servizi da offrire o Caratteristiche e innovatività di ciascun prodotto/servizi o Segmenti di mercato a cui rivolgersi o Strategie di marketing da utilizzare C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 4 di 345 o Mezzi promozionali più efficaci o Attrezzature da acquisire o Fornitori più affidabili o Localizzazione ottimale dell attività o Proposte di franchising affidabili o Forma giuridica ottimale Sono tutte scelte importanti ma non facili, che richiedono competenze manageriali specifiche e approfondite. Non sempre l aspirante imprenditore o l imprenditore sono in grado di procedere da soli in quanto nella maggior parte dei casi significa perdere tempo e soldi col rischio di ritardare l avvio dell impresa e compromettere il conseguimento di una redditività soddisfacente. Grazie alla collaborazione di un team di consulenti esperti nelle varie aree di business, ASCOM è in grado di analizzare con competenza le difficoltà. Fa naturalmente parte del servizio l espletamento di tutte le pratiche burocratiche necessarie (SCIA, apertura partita IVA, ecc.) all avvio dell impresa stessa. C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 5 di 346 AREA SICUREZZA C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 6 di 347 SERVIZI AREA SICUREZZA Come si può avere un azienda in linea con il dettato delle norme sulla sicurezza? Come fare per districarsi in un quadro normativo sempre più complicato ed essere sempre al corrente delle novità principali? Come fare bene le cose davvero indispensabili senza essere preda di venditori d assalto che hanno il solo scopo di piazzare una serie di servizi spesso non strettamente obbligatori? Ascom è la risposta a queste ed altre domande che ogni giorno si presentano ai datori di lavoro che ogni giorno devono gestire la sicurezza negli ambienti di lavoro. Un servizio integrato, snello che si avvale delle migliori competenze tecniche e che si articola in: FORMAZIONE o RSPP interno/esterno (e relativi aggiornamenti); o Antincendio (e relativi aggiornamenti); o Primo soccorso (e relativi aggiornamenti); o RLS (e relativi aggiornamenti); o Formazione obbligatoria per dipendenti; o Formazione obbligatoria per Dirigenti/Preposti o Corsi specifici (rischio elettrico, carrello elevatore, ecc.). CONSULENZA o Redazione Documenti di Valutazione rischi (DVR) e POS; o Audit aziendali tecnici e documentali; o Procedura contratti d appalto, d'opera e somministrazione, DUVRI; o Piano di emergenza antincendio, planimetrie di emergenza; o Registro controlli e delle manutenzioni delle attrezzature; o Pratiche riduzione tariffa INAIL e finanziamenti vari; o Implementazione di Sistemi Gestione della Sicurezza e Salute sul lavoro BS OHSAS 18001:2007; o Analisi bandi e finanziamenti specifici (INAIL, ECC.) ANALISI SPECIFICHE o Valutazione dei rischio incendio; o Valutazione del rischio movimentazione manuale dei carichi; o Valutazione del rischio attrezzature; o Valutazione del rischio stress lavoro-correlato; o Valutazione delle postazioni al videoterminale; o Rapporto di valutazione del rischio da rumore; o Valutazione rischio vibrazioni meccaniche; o Valutazione rischio esposizione a campi elettromagnetici; o Valutazione rischio atmosfere esplosive (ATEX); o Valutazione del rischio chimico/cancerogeni. SERVIZIO RSPP ESTERNO PER TUTTI I CODICI ATECO Completa il servizio l invio di circolari e di newsletter periodiche sull argomento ed un servizio continuo di consulenza telefonica / . La consulenza in azienda è gratuita. C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 7 di 348 IL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE Il Servizio di Prevenzione e Protezione è la funzione che, a norma del Testo Unico, ausilia il Datore di lavoro nel garantire l adempimento degli obblighi in materia di sicurezza sul lavoro; è formato dal Responsabile (RSPP) e da eventuali Addetti (ASPP). Il Datore di lavoro può assumere in prima persona il ruolo di RSPP (si parla di svolgimento diretto), nelle situazioni previste dalla norma, oppure può nominare una persona sia interna che esterna all azienda (in questo caso un professionista) in possesso dei requisiti previsti dalla legge. Il Centro di Formazione Ascom offre alle aziende la possibilità sia di formare un RSPP INTERNO (titolare o dipendente), sia il servizio di RSPP ESTERNO a mezzo di professionisti abilitati. SERVIZIO RSPP ESTERNO Ascom è in grado di fornire il servizio di RSPP ESTERNO per tutti i codici ATECO, liberando così le aziende dall obbligo di formare una figura interna e fornendo un professionista in grado di gestire la sicurezza ai massimi livelli. Costo annuale onnicomprensivo per il servizio di RSPP esterno Settore (vedi Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011) Quota/Anno BASSO RISCHIO (Ristorazione, Commercio, Servizi) MEDIO RISCHIO (Agricoltura, Trasporti, Istruzione) ALTO RISCHIO (Edilizia, Industria/Artigianato, Rifiuti, Sanità) 330,00 (+iva) 530,00 (+iva) 730,00 (+iva) C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 8 di 349 CORSO RSPP IN SVOLGIMENTO DIRETTO DEL TITOLARE (cod. SI01) CARATTERISTICHE DEL CORSO Il corso, conforme all Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011, consente di adempiere agli obblighi formativi previsti per i Titolari delle aziende che intendono assumere direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione nelle ipotesi previste dall allegato II del D.Lgs. 81/08. Inoltre il corso intende far acquisire le conoscenze necessarie per svolgere il ruolo di RSPP privilegiando la trasmissione di competenze relative alla valutazione dei rischi, all individuazione e all attuazione delle necessarie tecniche di controllo e prevenzione dei rischi. IL PROGRAMMA: MODULO NORMATIVO; MODULO GESTIONALE; MODULO TECNICO; MODULO RELAZIONALE; VALUTAZIONE E CERTIFICAZIONE. SOGGETTI INTERESSATI Datori di lavoro delle aziende individuate dall allegato II del D.Lgs. 81/08 che intendono assumere il ruolo di RSPP. CALENDARIO DI SVOLGIMENTO Consultare la segreteria Ascom o il sito Orario: / Settore (vedi Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011) N ore Quota Iscrizione BASSO RISCHIO (Ristorazione, Commercio, Servizi) MEDIO RISCHIO (Agricoltura, Trasporti, Istruzione) ALTO RISCHIO (Edilizia, Industria/Artigianato, Rifiuti, Sanità) ,00 (+iva) ,00 (+iva) ,00 (+iva) Il costo è comprensivo di quota iscrizione, dei testi e di tutto il materiale didattico. L RSPP deve sostenere ore di aggiornamento ogni 5 anni. Tali aggiornamenti si tengono con calendario disponibile presso la segreteria. C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 9 di 3410 CORSO DI FORMAZIONE LAVORATORI AI SENSI DELL ACCORDO STATO-REGIONI DEL 21/12/2012. (cod. SI02) IL PROGRAMMA: PARTE GENERALE concetti di rischio e danno; prevenzione e protezione; aspetti organizzativi; diritti e doveri; organi di vigilanza, controllo ed assistenza. PARTE SPECIALE I rischi specifici; la segnaletica; Le procedure di emergenza I DPI CARATTERISTICHE DEL CORSO Il corso consente di adempiere agli obblighi formativi previsti per i dipendenti ai sensi dell Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011. Il corso, articolato per macro-categorie ATECO fornirà anche chiare indicazioni in ordine ai principali adempimenti da rispettare. Ogni 5 anni andranno sostenute 6 ore di aggiornamento comuni a tutte le categorie. SOGGETTI INTERESSATI Lavoratori di tutte le aziende cosi come individuati dall Accordo Stato Regioni. CALENDARIO DI SVOLGIMENTO Consultare la segreteria Ascom o il sito Orario: / (moduli di 8 ore ciascuno) Settore (vedi Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011) N ore Quota Iscrizione BASSO RISCHIO (Ristorazione, Commercio, Servizi) 8 40,00 (+iva) a lavoratore MEDIO RISCHIO (Agricoltura, Trasporti, Istruzione) 12 70,00 (+iva) a lavoratore ALTO RISCHIO (Edilizia, Industria/Artigianato, Rifiuti, Sanità) 16 80,00 (+iva) a lavoratore Il costo è comprensivo di quota iscrizione, dei testi e di tutto il materiale didattico. Il corso può essere tenuto direttamente presso le aziende nei giorni e negli orari desiderati al costo onnicomprensivo di Euro 220,00 (+ iva) a modulo di 4 ore (max 30 persone a modulo). C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 10 di 3411 I SISTEMI DI GESTIONE SULLA SICUREZZA SUL LAVORO (cod. SI03) BS OHSAS 18001: UNI INAIL IL PROGRAMMA: Prassi, procedure, strumenti per il controllo operativo, per la misurazione e il monitoraggio; analisi dei processi; strumenti per la comunicazione e la registrazione; Integrazione degli obblighi cogenti all interno dell organizzazione del Sistema; Affiancamento al Responsabile (designato dall azienda) del Sistema e al RSPP per l esame iniziale (per azienda che deve adottare il SGSL) o per l audit interno (per azienda in fase di mantenimento) Incontro per mettere in comune le criticità emerse durante i sopralluoghi e valutare possibili soluzioni CARATTERISTICHE DEL CORSO Il corso consentirà di acquisire le competenze necessarie a implementare (o a migliorare se già esistente) il SGSL. Sarà l occasione per dare vita a un momento di confronto e di apprendimento sugli strumenti che consentono l operatività di un Sistema. Il corso prevede anche un analisi individuale del livello di implementazione nella propria azienda con il supporto di un tecnico esperto. SOGGETTI INTERESSATI Datore di lavoro, RSPP/ASPP, Responsabile del Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro. CALENDARIO DI SVOLGIMENTO Consultare la segreteria Ascom o il sito Orario: 9.00/18.00 (4 moduli di 8 ore ciascuno) Totale ore: 32 QUOTA DI ISCRIZIONE 420,00 Euro + IVA a persona Il costo è comprensivo di quota iscrizione, dei testi e di tutto il materiale didattico. C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 11 di 3412 LE ISPEZIONI IN AZIENDA: SPISAL E SIAN (cod. SI04) Come gestire (con serenità) gli accessi dell organo di vigilanza IL PROGRAMMA: Occasioni e obiettivi del sopralluogo SPISAL /SIAN in azienda Ruoli coinvolti e documentazione da esibire (DVR, Piano Haccp, ecc.) Priorità e criteri con cui l ispettore conduce la visita In caso di prescrizione: come dare attuazione, in quali casi è giustificata la proroga CARATTERISTICHE DEL CORSO Il corso consente di acquisire una corretta conoscenza delle procedure di verifica previste, della documentazione richiesta e delle responsabilità stabilite dalla normativa vigente, in modo da non vivere la verifica ispettiva come un evento problematico. SOGGETTI INTERESSATI Datori di lavoro, RSPP/ASPP. CALENDARIO DI SVOLGIMENTO Consultare la segreteria Ascom o il sito Orario: 8.30/18.00 (lezione unica) Totale ore: 8 QUOTA DI ISCRIZIONE 90,00 Euro + IVA a persona Il costo è comprensivo di quota iscrizione, dei testi e di tutto il materiale didattico. C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 12 di 3413 RAPPRESENTANTE DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA (RLS) (cod. SI05) formazione per il RLS di nuova nomina IL PROGRAMMA: Normativa Generale: le competenze delle figure previste dal D.Lgs. 81/08 e il ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza La sorveglianza sanitaria e il ruolo dell organo di vigilanza La formazione e l informazione dei lavoratori; il processo di comunicazione con gli altri soggetti aziendali della sicurezza Il documento di valutazione dei rischi (metodologia) e le misure di prevenzione e protezione CARATTERISTICHE DEL CORSO Consente al Datore di lavoro di adempiere agli obblighi formativi previsti dall art. 37 comma 6, 10 e 11 del D.Lgs. 81/08. Fornisce al partecipante le nozioni necessarie a padroneggiare la normativa vigente per diffondere, all interno dell azienda, la cultura della sicurezza permettendo ai soggetti formati di svolgere con competenza il proprio ruolo. Fornisce gli strumenti per leggere correttamente la valutazione del rischio, conoscere i criteri di stesura del relativo documento e le principali tecniche di controllo e prevenzione dai rischi stessi. SOGGETTI INTERESSATI Lavoratori che sono stati eletti Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza. CALENDARIO DI SVOLGIMENTO Consultare la segreteria Ascom o il sito Orario: 8.30/18.00 Totale ore: 32 QUOTE DI ISCRIZIONE 210,00 Euro + IVA Il costo è comprensivo di quota iscrizione, dei testi e di tutto il materiale didattico. L RLS deve sostenere 4/8 ore di aggiornamento annuale. Tale corso si tiene con calendario disponibile presso la segreteria. Costo Euro 70,00 (+iva) C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 13 di 3414 CORSO PREVENZIONE INCENDI AZIENDE A MEDIO/BASSO RISCHIO (cod. SI06) IL PROGRAMMA: Principi sulla combustione e incendio: il triangolo della combustione, le sostanze estinguenti Le misure di prevenzione degli incendi, concetto di protezione attiva e passiva, procedure da adottare quando si scopre un incendio I mezzi di protezione (maschere, autoprotettori) Esercitazione di spegnimento con estintori CARATTERISTICHE DEL CORSO Forma e addestra i lavoratori incaricati di assumere il ruolo di Addetto alla Prevenzione Incendi, su cui ricade un obbligo formativo previsto dall art. 37, comma 9 e art. 46 comma 4 del D.Lgs. 81/08. Come da Allegato IX del D.M. 10 Marzo 1998, fornisce sia le conoscenze teoriche per comprendere e gestire le dinamiche collegate al rischio incendio, sia le abilità pratiche, tramite una simulazione di spegnimento con l uso di estintori a polvere e/o CO2. SOGGETTI INTERESSATI Lavoratori nominati come Addetti alla Prevenzione Incendi. NB. Ai sensi dell art. 34 del D.Lgs. 81/08, il Datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di Addetto alla Prevenzione Incendi (oltre che di Addetto al Primo Soccorso) solo se l azienda impiega fino a 5 lavoratori e non ricade nei casi di cui all art. 31 comma 6. CALENDARIO DI SVOLGIMENTO Consultare la segreteria Ascom o il sito Orario: 8.30/18.30 (lezione unica) Totale ore: 4 (BASSO) / 8 (MEDIO) Orario: / (moduli di 4 ore ciascuno) Settore (DM marzo 1998) N ore Quota Iscrizione BASSO RISCHIO 4 70,00 (+iva) a lavoratore MEDIO RISCHIO 8 90,00 (+iva) a lavoratore Il costo è comprensivo di quota iscrizione, dei testi e di tutto il materiale didattico. Il corso è soggetto a rinnovo quinquennale C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 14 di 3415 CORSO ADDETTI AL PRIMO SOCCORSO AZIENDALE (cod. SI07) per aziende dei gruppi A, B e C (rif. D.M. 388/03) IL PROGRAMMA: Riconoscere un emergenza sanitaria, allertare i soccorsi e attuare gli interventi di primo soccorso Acquisire conoscenze generali su traumi in ambiente di lavoro Acquisire conoscenze generali sulle patologie specifiche in ambiente di lavoro Acquisire capacità di intervento pratico CARATTERISTICHE DEL CORSO Forma e addestra gli Addetti al Primo Soccorso ai sensi dell art. 37, comma 9 e art. 45, comma 2 del D.Lgs. 81/08: le prime 12 ore di corso saranno comuni a tutti i gruppi (A/B/C), le ultime 4 ore di corso sono dedicate alle aziende del gruppo A, come da criteri individuati dal D.M. 388/03. Insegna quali sono i comportamenti corretti da attuare in caso di emergenza sanitaria e fornisce conoscenze su traumi e patologie specifiche in ambiente di lavoro; trasferisce capacità di intervento pratico. SOGGETTI INTERESSATI Lavoratori nominati come Addetti al Primo Soccorso. NB. Ai sensi dell art. 34 del D.Lgs. 81/08, il Datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti di Addetto al Primo Soccorso (oltre che di Addetto alla Prevenzione Incendi) solo se l azienda impiega fino a 5 lavoratori e non ricade nei casi di cui all art. 31 comma 6. CALENDARIO DI SVOLGIMENTO Consultare la segreteria Ascom o il sito Orario: 8.30/18.30 Orario: / Settore (vedi DM 388/03) N ore Quota Iscrizione GRUPPO A ,00 (+iva) a lavoratore GRUPPO B-C ,00 (+iva) a lavoratore Il costo è comprensivo di quota iscrizione, dei testi e di tutto il materiale didattico. L addetto al PRIMO SOCCORSO AZIENDALE deve sostenere 4 ore di aggiornamento triennale. Tale corso si tiene presso Ascom con calendario disponibile presso la segreteria. Costo Euro 70,00 (+iva) C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 15 di 3416 ADEMPIMENTI GENERALI PER LE ATTREZZATURE DI LAVORO Quadro generale sull Accordo Stato Regioni sulla formazione richiesta per l abilitazione degli operatori all uso delle attrezzature di cui all art. 73 comma 5 D.lgs. 81/08. FASE Già assunti caso a) Già assunti caso b) Già assunti caso c) Neoassunti o già assunti Aggiunta di altra attrezzatura simile a quella di cui si ha già l abilitazione Lavoratori del settore agricolo Formazione Tecnica già effettuata e documentata (1) Già effettuata e durata >=accordo per la specifica attrezzatura Già effettuata e durata minore accordo per la specifica attrezzatura Già effettuata e durata qualsiasi per la specifica attrezzatura Nessuna o fatta e non documentata Già effettuata e durata <=accordo per la specifica attrezzatura Formazione Pratica già effettuata e documentata (1) Già effettuata e durata >=accordo per la specifica attrezzatura Già effettuata e durata minore accordo per la specifica attrezzatura Già effettuata e durata qualsiasi per la specifica attrezzatura Nessuna o fatta e non documentata Già effettuata e durata <=accordo per la specifica attrezzatura Esperienza documentata <2 anni Verifica finale apprendimento Effettuata e documentata Effettuata e documentata Non effettuata Nessuna o fatta e non documentata Effettuata e documentata Formazione da fare ex novo Esonero Modulo di aggiornamento entro 24 mesi dalla data di entrata in vigore accordo Modulo di aggiornamento entro 24 mesi dalla data di entrata in vigore accordo Con verifica finale apprendimento Conforme all accordo. Da fare entro 24 mesi dall entrata in vigore dell accordo. Da fare solo la parte pratica prevista per l attrezzatura. La parte teorica costituisce credito formativo permanente Aggiornamento Almeno 4 ore, di cui almeno 3 di pratica Entro 5 anni dalla data di superamento verifica finale apprendimento Entro 5 anni dalla data di conclusione aggiornamento Entro 5 anni dalla data di attestazione superamento verifica finale Entro 5 anni dalla data di rilascio attestato di abilitazione Entro 5 anni dalla data di rilascio attestato di abilitazione Entro 5 anni dalla data di pubblicazione dell accordo C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 16 di 3417 CORSO ADDETTI AI CARRELLO ELEVATORE (cod. SI08) attrezzatura di lavoro Modulo teorico Giuridico normativo 1 ora Modulo pratico Tipologia ore Carrelli industriali semoventi 4 Carrelli semoventi a braccio telescopico 4 Teorico 7 ore Carrelli/sollevatori semoventi telescopici rotativi Utilizzo di tutti i Carrelli descritti sopra 4 8 IL PROGRAMMA: Parte giuridico/teorica: Il panorama normativo; Caratteristiche generali dei carrelli elevatori; Concetti fisici rilevanti ai fini della movimentazione: forza, peso, baricentro, forza centrifuga, inerzia, ecc. Norme di lavoro: controlli generali prima dell uso del carrello elevatore, sistemazione del carico sulle forche, norme di circolazione, comportamenti da adottare in caso di anomalie o guasti riscontrati durante il servizio e in caso di incidente o infortunio Pratica: Denominazione e collocamento delle diverse parti, posizione di guida corretta, avviamento e manovre, con e senza carico, su un percorso di prova CARATTERISTICHE DEL CORSO Il corso è conforme all Accordo Stato regioni sulla formazione richiesta per l abilitazione degli operatori all uso delle attrezzature di cui all art. 73 comma 5 del D.lgs 81/08. SOGGETTI INTERESSATI Conduttori di carrelli elevatori. CALENDARIO DI SVOLGIMENTO Consultare la segreteria Ascom o il sito Orario: 19.00/23.00 (moduli di 4 ore con prova pratica) Totale ore: vedi sopra QUOTE DI ISCRIZIONE 80,00 Euro + IVA Il costo è comprensivo di quota iscrizione, dei testi e di tutto il materiale didattico. C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 17 di 3418 I SISTEMI DI GESTIONE SULLA SICUREZZA BS OHSAS Per Sistema di Gestione della Sicurezza sul Lavoro s'intende un sistema organizzativo aziendale finalizzato a garantire il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza cercando, attraverso la strutturazione e la gestione, di massimizzare i benefici minimizzando al contempo i costi. Adottare un SGSL non è un obbligo di legge ma la scelta volontaria di chi sente la responsabilità della sicurezza propria e degli altri. Adottare un SGSL consente di ridurre i costi della non sicurezza: o indiretti perché riduce la probabilità di accadimento degli infortuni e i costi che ne conseguono o diretti perché si può chiedere la riduzione del tasso di tariffa INAIL: tale riduzione, congiunta con il meccanismo bonus malus, può determinare uno sconto complessivo del 35%-40% dei premi assicurativi, in funzione di diversi parametri. Tale SGSL deve quindi garantire: o la riduzione dei complessiva dei costi derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro attraverso la minimizzazione dei rischi a cui possono essere esposti i dipendenti e in genere tutte le persone che possono ruotare attorno all'azienda (clienti, fornitori, etc.); o l'aumento dell'efficienza dell'impresa; o o il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro; la massima facilità nel poter produrre tutta la documentazione richiesta dalle norme; Le norme per realizzare tale Sistema (e previste dall art. 30 del D.lgs 81/08) oltre alle BS OHSAS 18001:2007, sono le Norme UNI INAIL (che non sono però certificabili). C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 18 di 3419 LA RESPONSABILITA AMMINISTRATIVA DELL IMPRESA ED IL D.LGS 231/01 Il d.lgs 231/01 ha introdotto la responsabilità amministrativa dell impresa nell ipotesi, tra gli altri dei seguenti reati: a) Indebita percezione di erogazioni da parte dello stato o altri enti pubblici; b) Truffa ai danni dello stato o altro ente pubblico per il conseguimento di erogazioni pubbliche; c) Concussione; d) Corruzione; e) Frode informatica in danno dello stato o altro ente pubblico; f) Reati societari (false comunicazioni sociali, aggiottaggio, ecc.); g) Abusi di mercato. La legge 123/07 all art. 9 estende il campo di applicazione del d.lgs 231/01 ai reati di omicidio colposo e lesioni gravi/gravissime, commessi con violazione delle norme antinfortunistiche e sulla tutela dell igiene e sicurezza sul lavoro. E chiaro che questo estende l ambito di applicazione a tutte le società di capitali che abbiano lavoratori dipendenti e/o assimilati. Per tutti i reati previsti dal 231, in aggiunta alla responsabilità (penale) individuale, sono previste a carico delle imprese: o sanzioni pecuniarie; o interdizione esercizio attività; o revoca licenze, concessioni, ecc.; o esclusione/revoca di contributi e finanziamenti; o divieto a contrattare con la P.A. Da notare la particolare onerosità delle sanzioni in quanto la base di partenza è fissata in Euro. L azienda può esimersi dalla responsabilità prevista per tali reati se dimostra che: 1. Ha adottato ed efficacemente attuato un modello di organizzazione e gestione idonei a prevenire i reati della specie di quello verificatosi (vedi anche art. 30 del d.lgs 81/08); 2. Tale modello modello è stato affidato ad un apposito Organismo di vigilanza aziendale; 3. Gli autori del reato hanno fraudolentemente commesso lo stesso eludendo il medesimo modello organizzativo. Il modello organizzativo Il modello può essere sviluppato liberamente, purchè sia definito e strutturato nei suoi elementi operativi; è chiaro comunque che è fondamentale che esso faccia riferimento a sistemi ispirati a norme come la BS OHSAS 18001, UNI INAIL (area sicurezza), SA 8000 (gestione etica), ecc. Il modello deve prevedere quindi un'analisi dei rischi che individui le fattispecie di reato a cui è sottoposta l'organizzazione e nella sua parte generale possieda i seguenti elementi: C a t a l o g o S e r v i z i A n n o Pagina 19 di 3420 o Definizione del modello e sua adozione; o Struttura del modello; o Procedure operative o Predisposizione del sistema di controllo preventivo; o Organismo di vigilanza; o L adozione di un codice etico (sistema sanzionatorio interno). Particolare importanza assume l Organismo di Vigilanza che, istituito da Consiglio di Amministrazione, nomina i suoi membri con criteri di competenza ed autonomia; tale organismo di vigilanza avrà il compito di verificare il rispetto del Codice Etico e di comminare eventuali sanzioni; naturalmente il modello specificherà in modo particolare il funzionamento dell Organismo di Vigilanza (Nomina e revoca membri, flusso di informazioni, reporting, ecc.). LA PROPOSTA DI ASCOM Il Centro di Formazione Ascom offre, a mezzo di personale altamente qualificato, alle aziende ed agli Studi Professionali la parte relativa alla sicurezza (Sistema ispirato alla Norma BS OHSAS oppure UNI INAIL) in azienda articolando il servizio come riportato a fianco ed assicurando di poter realizzare chiavi in mano sistemi di gestione che abbiano i requisiti previsti dalla legge. 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References: art. 37
 art. 37
 art. 46
 art. 34
 art. 31
 art. 37
 art. 45
 art. 34
 art. 31
 art. 73
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 art. 9
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 art. 17
 ART. 30
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 art. 8
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 art. 4
 art. 37
 art. 2