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BOE.es - Documento BOE-A-2017-5794
Documento BOE-A-2017-5794
«BOE» núm. 124, de 25 de mayo de 2017, páginas 42541 a 42549 (9 págs.)
BOE-A-2017-5794
Se encuentra próximo a quedar vacante y dotado presupuestariamente en la Escuela Judicial un puesto de Administrativo/a, cuya provisión se considera necesaria en orden a la correcta asunción de las funciones encomendadas a ese órgano técnico.
Por ello, la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, en su reunión del día de la fecha, ha acordado convocar un concurso de méritos para la cobertura del citado puesto, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 602 y concordantes de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
1. Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios/as de carrera de las administraciones públicas pertenecientes o integrados en cuerpos o escalas clasificados en el subgrupo «C1» a que se refiere el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y los/as funcionarios/as de carrera pertenecientes a los cuerpos o escalas de Gestión Procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, de conformidad con el artículo 624 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas al puesto de trabajo y los requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
No será necesario cumplir este plazo para los funcionarios/as que hayan sido removidos del puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso, cesados en un puesto de libre designación o, también, si ha sido suprimido su puesto de trabajo.
– El grado de similitud en el contenido técnico y especialización con las plazas convocadas según los méritos que se especifican en el anexo I, y
Únicamente se tomarán en consideración los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por centros oficiales públicos, entidades de reconocido prestigio o en el ámbito de la formación continua, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo, según se describen en el citado anexo I.
Se valorará a razón de 0,25 puntos por año de servicio hasta un máximo de 2,5 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieren prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario, siempre que estén debidamente certificados. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
La puntuación máxima correspondiente a esta primera fase es de 16,50 puntos, debiendo alcanzarse una puntuación mínima de 9 puntos para que la Comisión de Valoración pueda proceder a valorar cualquier solicitud en la segunda fase
2. Méritos específicos (segunda fase):
2.1 Méritos específicos adecuados a las características de las plazas convocadas. Se valorarán los conocimientos y experiencia que se especifican en el anexo I. (17 puntos)
La puntuación máxima correspondiente a esta segunda fase es de 20 puntos, siendo la mínima exigida de 10 puntos.
1. Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está disponible en la página [http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Empleo-Publico/Convocatorias-en-curso/Concurso-de-meritos-para-la-provision-de-un-puesto-de-trabajo-en-la-Escuela-Judicial-de-Barcelona--Administrativo-a-N-20-] y debidamente cumplimentadas e impresas, se dirigirán a la Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y se presentarán, junto a la documentación que más adelante se indicará, en el Registro General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada número 8, 28071 Madrid) o en los registros y oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en virtud de lo dispuesto en la disposición final séptima, disposición derogatoria única, apartado 2, último párrafo y disposición adicional quinta de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro de los quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Sólo serán válidas las solicitudes cumplimentadas a través de la página web indicada, no admitiéndose modelos auto editados o rellenados a mano.
2. Se presentará una solicitud por cada uno de los puestos descritos en el anexo I. A la solicitud se acompañará necesariamente:
a) El certificado de méritos a que se refiere el apartado 3.2 de esta norma, disponible en la página web http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Empleo-Publico/Convocatorias-en-curso/Concurso-de-meritos-para-la-provision-de-un-puesto-de-trabajo-en-la-Escuela-Judicial-de-Barcelona--Administrativo-a-N-20- [Modelo certificado de méritos]
b) El formulario de valoración de méritos, disponible en la página web http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Empleo-Publico/Convocatorias-en-curso/Concurso-de-meritos-para-la-provision-de-un-puesto-de-trabajo-en-la-Escuela-Judicial-de-Barcelona--Administrativo-a-N-20- [formulario de valoración de méritos completo 2017]
c) El formulario para valoración de cursos al que se refiere la norma segunda 1.3, debidamente certificado, disponible en la página web http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Empleo-Publico/Convocatorias-en-curso/Concurso-de-meritos-para-la-provision-de-un-puesto-de-trabajo-en-la-Escuela-Judicial-de-Barcelona--Administrativo-a-N-20- [formulario para valoración de cursos]
d) El formulario de puestos desempeñados, disponible en la página web http://www.poderjudicial.es/cgpj/es/Servicios/Empleo-Publico/Convocatorias-en-curso/Concurso-de-meritos-para-la-provision-de-un-puesto-de-trabajo-en-la-Escuela-Judicial-de-Barcelona--Administrativo-a-N-20- [formulario valoración de puestos]
f) El Currículum vitae
h) Índice de los documentos presentados
Los modelos b) al d) sólo serán válidos si se han cumplimentado a través de ésa página web y rellenos conforme a las normas indicadas en ese lugar, no admitiéndose otros auto editados o escritos a mano.
Toda la documentación referida en los apartados a) al h) se presentará grapada en el borde superior izquierdo, sin encuadernar y numerada e indexada. En el caso de que algún documento contenga información en su anverso y en su reverso se numerarán ambas caras.
3.1 Los excedentes voluntarios acompañarán a su solicitud declaración de no haber sido separados del servicio de cualquiera de las administraciones ni inhabilitados para el desempeño de funciones públicas.
3.2 Los méritos generales y los datos del funcionario/a deberán ser acreditados obligatoriamente mediante certificación, según modelo ya indicado en el punto 2.a. Dicha certificación recogerá los méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se detallan, y será expedida por las autoridades o funcionarios/as competentes que se indican a continuación:
3.3 Los méritos a que se refiere el apartado 1.2 de la norma segunda se acreditarán mediante la documentación justificativa de los extremos correspondientes, que deberá ser certificada, cuando menos, por subdirectores/as generales, directores/as provinciales o cargos asimilados, debiendo constar su visado cuando tuviera inferior categoría quien expide el documento.
3.4 Los funcionarios/as con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud la adaptación del puesto de trabajo que no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización. La Comisión de Valoración podrá recabar de los interesados/as, la información que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Igualmente podrá recabar el dictamen de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria o del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y, en su caso, de la comunidad autónoma correspondiente, respecto a la procedencia de la adaptación de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto en concreto. De todo ello se dará cuenta a la Presidencia del Foro Justicia y Discapacidad.
– Cristina González Beilfuss, jefa de área de Relaciones Externas e Institucionales de la Escuela Judicial.
– Fernanda de la Guardia Piza, administrativa en la Escuela Judicial.
– Un funcionario/a al servicio del Consejo que desempeñe puesto de trabajo de igual o superior nivel al del puesto convocado, que será designado por el vicesecretario general a propuesta de la Junta de Personal, publicándose dicha designación en el apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es del Consejo.
Secretario: Xavier López Sanz, administrativo en la Escuela Judicial.
Presidente: Jorge Jiménez Martín, director del Servicio de Selección y Formación Inicial de la Escuela Judicial.
– Miriam de Rosa Palacio, jefa de área de Relaciones Externas e Institucionales de la Escuela Judicial.
– Elisabeth Francés Canals, jefa de unidad de la Escuela Judicial.
Secretaria: Ángels Vals García, administrativa en la Escuela Judicial.
5. Para la comprobación y el contraste de los méritos específicos alegados, la Comisión de Valoración convocará a una entrevista personal, así como a una prueba de verificación de la experiencia en el manejo de las aplicaciones ofimáticas, mérito común a todos los puestos ofertados, a aquellos aspirantes, que habiendo superado la segunda fase, hayan obtenido mayor puntuación en la suma de las dos fases, no pudiendo convocar a menos de cinco aspirantes por cada una de las plazas convocadas, salvo que el número de aspirantes que han superado la puntuación mínima de la segunda fase fuera inferior, en cuyo caso se convocará a todos ellos.
2. Conforme a esas reglas, la Comisión de Valoración elevará la propuesta de adjudicación del puesto de trabajo convocado la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial para su resolución.
3. La Comisión de Valoración remitirá asimismo a la Comisión Permanente una relación complementaria, comprensiva de los/as concursantes que hayan superado la puntuación mínima exigida en las dos fases, por el orden de la puntuación total obtenida, cubriéndose por dicho orden, en el caso que el funcionario/a a quien inicialmente se hubiese adjudicado no llegara a tomar posesión.
4. Si se entendiera que los/las solicitantes no reúnen las condiciones de idoneidad o aptitud precisas, se podrá declarar el concurso desierto.
5. El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia del adjudicatario/a o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión comenzará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a la publicación del acuerdo de resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado, así como el cambio de la situación administrativa que en cada caso corresponda. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde su publicación.
6. A quien se le adjudique el puesto convocado quedará adscrito/a al Consejo General del Poder Judicial en la situación administrativa de servicio activo en su cuerpo de origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 625.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y estará sometido/a al Reglamento de Organización y Funcionamiento del Consejo, debiendo permanecer en su nuevo puesto de trabajo un mínimo de dos años.
7. Los concursantes no nombrados dispondrán de un plazo de seis meses para retirar la documentación aportada, acreditativa de los méritos alegados, precediéndose a su destrucción en caso de no efectuarlo.
Madrid, 27 de abril de 2017.–El Presidente del Consejo General del Poder Judicial, Carlos Lesmes Serrano.
Complemento específico: 12.777,10 € año.
– Trabajos administrativos de trámite y apoyo a las funciones de gestión en la Escuela Judicial.
– Experiencia como usuario en el manejo de las siguientes aplicaciones ofimáticas:
• Tratamiento de texto (Microsoft Word): 2 puntos.
• Hojas de cálculo (Microsoft Excel): 2 puntos.
• Bases de datos (Microsoft Acces): 1,50 puntos.
• Correo electrónico (Microsoft Outlook): 0,50 puntos.
– Experiencia en la gestión y organización de cursos de formación, seminarios y conferencias: 3 puntos.
– Experiencia en la gestión y tramitación económica de actividades docentes: 3 puntos.
– Experiencia en la atención telefónica y presencial del público: 1 punto.
– Conocimientos de idiomas extranjeros, inglés: 3 puntos; francés: 1 punto.

References: artículo 76
 Real Decreto 
 artículo 624
 artículo 38
 resolución 
 resolución 
 artículo 625