Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=2017-01-18&Aktenzeichen=7%20AZR%20236%2F15
Timestamp: 2018-05-22 06:31:24+00:00

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BAG, 18.01.2017 - 7 AZR 236/15 - dejure.org
§ 17 Satz 1 TzBfG, § ... 256 Abs. 1 ZPO, § 307 Abs. 1 BGB, § 14 Abs. 1 TzBfG, § 7 Abs. 2 AGG, § 99 Abs. 1 BetrVG, § 41 Satz 2 SGB VI, § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG, § 151 BGB, § 561 ZPO, § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG, Art. 12 Abs. 1 GG
§ 14 Abs 1 S 2 Nr 6 TzBfG, § 14 Abs 1 S 1 TzBfG
Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Altersgrenzenregelung
TzBfG § 14 Abs. 1 S. 1 und S. 2 Nr. 6
Befristungsrecht - Befristung; Altersgrenze 60. Lebensjahr; Wunsch des Arbeitnehmers; Aufhebungsvertrag
Abkürzung des Arbeitsverhältnisses im gegenseitigen Einverständnis ist nicht ohne weiteres sachlich gerechtfertigt
Befristung des Arbeitsverhältnisses auf Wunsch des Arbeitnehmers möglich
ArbG Stuttgart, 16.07.2014 - 2 Ca 7128/13
NZA 2017, 849
Dies ergibt die Auslegung des Klagebegehrens unter Heranziehung der Klagebegründung sowie unter Berücksichtigung des Klageziels und der Interessenlage des Klägers (vgl. hierzu etwa BAG 18. Januar 2017 - 7 AZR 236/15 - Rn. 22;… 7. Oktober 2015 - 7 AZR 40/14 - Rn. 15;… 15. Mai 2013 - 7 AZR 525/11 - Rn. 12, BAGE 145, 128;… 19. Oktober 2011 - 7 AZR 471/10 - Rn. 15;… 2. Juni 2010 - 7 AZR 946/08 - Rn. 13) .
Soweit der Kläger meint, die Befristungsabrede im Arbeitsvertrag vom 17./18. Mai 2009 sei nach § 305c BGB überraschend und es handele sich außerdem um eine "falsa demonstratio", deshalb sei sie nicht Vertragsbestandteil geworden, ist dies nicht Gegenstand einer Befristungskontrollklage, sondern einer allgemeinen Feststellungsklage gemäß § 256 Abs. 1 ZPO (BAG 18. Januar 2017 - 7 AZR 236/15 - Rn. 22;… 16. April 2008 - 7 AZR 132/07 - Rn. 10, BAGE 126, 295) .
Nicht ausreichend ist eine Ausgleichszahlung des Arbeitgebers oder eine betriebliche Altersversorgung (vgl. BAG 18. Januar 2017 - 7 AZR 236/15 - Rn. 36 f.) .
Für den unter § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG zu fassenden Sachgrund "Wunsch des Arbeitnehmers" ist es entscheidend, ob der Arbeitnehmer auch bei einem Angebot auf Abschluss eines unbefristeten Vertrags nur ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart hätte (Anschluss an BAG, Urteil vom 18. Januar 2017 - 7 AZR 236/15 -, Rn. 30, juris).
Entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer auch bei einem Angebot auf Abschluss eines unbefristeten Vertrags nur ein befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart hätte (BAG, Urteil vom 18. Januar 2017 - 7 AZR 236/15 -, Rn. 30, juris).
In Bezug auf die Darlegungs- und Substantiierungslast zum Vorliegen eines Wunsches des Arbeitnehmers wird auf BAG vom 18.01.2017 - 7 AZR 236/15 verwiesen.

References: § 17
 § 307
 § 14
 § 7
 § 99
 § 41
 § 14
 § 151
 § 561
 § 14
 Art. 12

§ 14
 § 14
 § 14
 § 305
 § 256
 § 14