Source: https://www.iberley.es/temas/concepto-caracteristicas-principales-prestaciones-fondo-garantia-salarial-fogasa-9201
Timestamp: 2017-03-22 22:08:25+00:00

Document:
Concepto y características principales de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) | Iberley
Concepto y características principales de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): retribuciones e indemnizaciones garantizadas, límite y plazo de solicitud
Documentos relacionadosJurisprudencia Sentencia SOCIAL Nº 573/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 479/2016, 22-06-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 573/2016
Num. Recurso: 479/2016
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestima la reclamación de cantidad del demandante contra el Fondo de Garantía Salarial (en adelante FOGASA), la representación letrada del mismo interpone recurso de suplicación formulando tres motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica.
En el primer motivo, al amparo del
artículo 193 b) de la LRJS , interesa la adición de un hecho con el siguiente contenido: ' Por Resolución de la Dirección General de Empleo ... Sentencia Social Nº 151/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1673/2013, 03-03-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 151/2014
Num. Recurso: 1673/2013
PRIMERO.-La demanda rectora de estos autos tenía por objeto la impugnación de la resolución del Fondo de Garantía Salarial de fecha 26 de noviembre de 2012, por virtud de la cual, se denegó al trabajador el pago de los 8.696,28 euros reconocidos a su favor, en
sentencia dictada por Juzgado de lo Social nº 3 de Madrid, de fecha 13 de julio de 2011 , por no figurar su crédito incluido en la lista de acreedores.
La sentencia de instancia, ha desestimado la demanda, razonando, en esencia, ... Sentencia Social Nº 23/2015, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 554/2014, 19-01-2015 Órden: Social
Num. Recurso: 554/2014
Sentencia Social Nº 3978/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6108/2013, 02-06-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 3978/2014
Num. Recurso: 6108/2013
PRIMERO.-Contra la sentencia de instancia en la que estima parcialmente la demanda, se alza en suplicación la parte actora articulando el recurso por la vía del aparatdo c del
art 193 de la Ley reguladora de la jurisdicción social que no impugna la parte demandada.
Centrando los términos del recurso en al revocación de la sentencia de instancia y se condene al pago del 40% de la indemnización por despido de 1914,83 euros , ya que el 60% establece la condena a la empresa demandada en la ... Sentencia Social Nº 734/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1158/2015, 23-05-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 734/2016
Num. Recurso: 1158/2015
El Fondo de Garantía Salarial, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los Art. 50-52 ,Estatuto de los Trabajadores, y de extinción de contratos conforme al 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente pr... Salarios a cargo del FOGASA Órden: Laboral
El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajena los salarios (1) con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación (2), pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, cuando consten reconocidos en Acta de Conciliación judicial o administrativa, Resolución Judicial o, en su caso, certificación de la Administración Concursal (apdo. 1, Art. 33 ,ET).NOVEDAD: El Supremo ha dictado sentencia a través de la cual... Documentación para solicitar prestaciones al FOGASA Órden: Laboral
2) Fotoco... Base reguladora de las prestaciones del FOGASA Órden: Laboral
El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución adm... Cantidades garantizadas por el FOGASA Órden: Laboral
El Fondo de Garantía Salarial, garantiza, como consecuenc... Ver más documentos relacionados
Solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Fecha última revisión: 26/05/2016 Formulario de demanda contra el FOGASA en reclamación de salarios Fecha última revisión: 19/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR]
Antes de acudir al FOGASA resultará necesario presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de cada comunidad autónoma para reclamarle los salarios pendientes y la indemnizaci... Solicitud al Juzgado de lo Social de de embargo preventivo conforme al artículo 79 de la Ley de la Jurisdicción Social. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El órgano judicial, de oficio o a instancia de parte interesada o del Fondo de Garantía Salarial, en los casos en que pueda derivarse su responsabilidad, podrá decretar el embargo preventivo de bienes del demandado en cuantía suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas de ejecución, cuando por aquél se realicen cualesquiera actos de los que pueda presumirse que pretende situarse en estado de insolvencia o impedir la efectividad de la sentenc... Solicitud al Juzgado de lo Social de citación a juicio del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: En supuestos de empresas incursas en procedimientos concursales, así como de las ya declaradas insolventes o desaparecidas, y en las demandas de las que pudiera derivar la responsabilidad prevista en el apartado 8 del artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el secretario judicial citará como parte al Fondo de Garantía Salarial, dándole traslado de la demanda a fin de que éste pueda asumir sus obligaciones legales e instar lo que convenga en Derec... Ver más documentos relacionados
Sí, pues opera e... Caso práctico: Administrador sociedad mercantil que presta servicios para distintas empresas. Posibilidad de prestación de servicios a tiempo parcial Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
RESOLUCION DE 20 DE SEPTIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE LOS REGISTROS Y DEL NOTARIADO, EN EL RECURSO GUBERNATIVO INTERPUESTO POR EL NOTARIO DE MURCIA, DON ANTONIO YAGO ORTEGA, CONTRA LA NEGATIVA DEL REGISTRADOR DE LA PROPIEDAD DE MURCIA NUMERO 6, A INSCRIBIR UNA ESCRITURA DE CESION DE BIENES EN PAGO DE ASUNCION DE DEUDAS, EN VIRTUD DE APELACION DEL RECURRENTE. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
En el recurso gubernativo interpuesto por el Notario de Murcia,
don Antonio Yago Ortega, contra la negativa del Registrador de la
Propiedad de dicha ciudad número 6 a inscribir una escritura
de cesión de bienes en pago de asunción de deudas, en
virtud de apelación del recurrente.
El día 29 de septiembre de 1992, mediante escritura
autorizada por don Antonio Yago Ortega, Notario de Murcia,
doña Carmen Rex Ramón, don Miguel, doña
Purificación, don Pedro, don José Luis, don
José... RESOLUCION DE 21 DE SEPTIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE LOS REGISTROS Y DEL NOTARIADO, EN EL RECURSO GUBERNATIVO INTERPUESTO POR EL NOTARIO DE MURCIA, DON ANTONIO YAGO ORTEGA, CONTRA LA NEGATIVA DEL REGISTRADOR DE LA PROPIEDAD DE MURCIA NUMERO 4, A INSCRIBIR UNA ESCRITURA DE CESION DE BIENES EN PAGO DE ASUNCION DE DEUDAS, EN VIRTUD DE APELACION DEL RECURRENTE. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
Propiedad de Murcia, número 4, a inscribir una escritura de
cesión de bienes en pago de asunción de deudas, en
José Ant... RESOLUCION DE 19 DE SEPTIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE LOS REGISTROS Y DEL NOTARIADO, EN EL RECURSO GUBERNATIVO INTERPUESTO POR EL NOTARIO DE MURCIA, DON ANTONIO YAGO ORTEGA, CONTRA LA NEGATIVA DEL REGISTRADOR DE LA PROPIEDAD DE MURCIA NUMERO 6, A INSCRIBIR UNA ESCRITURA DE CESION DE BIENES EN PAGO DE ASUNCION DE DEUDAS, EN VIRTUD DE APELACION DEL RECURRENTE. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
Propiedad de dicha ciudad número 6, a inscribir una
escritura de cesión de bienes en pago de asunción de
deudas, en virtud de apelación del recurrente.
autorizada por don Antonio Yago Ortega, Notario de Murcia, don
Miguel, doña Purificación, don Pedro, don José
Luis, don José Antonio, don Antonio, d... RESOLUCION DE 22 DE SEPTIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE LOS REGISTROS Y DEL NOTARIADO, EN EL RECURSO GUBERNATIVO INTERPUESTO POR EL NOTARIO DE MURCIA, DON ANTONIO YAGO ORTEGA, CONTRA LA NEGATIVA DEL REGISTRADOR DE LA PROPIEDAD DE MURCIA NUMERO 4, A INSCRIBIR UNA ESCRITURA DE CESION DE BIENES EN PAGO DE ASUNCION DE DEUDAS, EN VIRTUD DE APELACION DEL RECURRENTE. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
Propiedad de Murcia número 4, a inscribir una escritura de
Luis, don José Antonio, don Antonio, doña
M... RESOLUCION DE 29 DE SEPTIEMBRE DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE LOS REGISTROS Y DEL NOTARIADO, EN EL RECURSO GUBERNATIVO INTERPUESTO POR EL PROCURADOR DE LOS TRIBUNALES, DON JOSE AUGUSTO HERNANDEZ FOULQUIE, EN NOMBRE DE LA MERCANTIL «GRUAS ANDALUZA, SOCIEDAD ANONIMA», CONTRA LA NEGATIVA DEL REGISTRADOR DE LA PROPIEDAD DE MURCIA NUMERO 1, A INSCRIBIR UNA ESCRITURA DE CESION DE BIENES EN PAGO DE ASUNCION DE DEUDAS, EN VIRTUD DE APELACION DEL RECURRENTE. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
Tribunales, don José Augusto Hernández
Foulquié, en nombre de la mercantil «Grúas
Andaluza, Sociedad Anónima», contra la negativa del
Registrador de la Propiedad de Murcia número 1, a inscribir
una escritura de cesión de bienes en pago de asunción
de deudas, en virtud de apelación del recurrente.
El día 8 de septiembre de 1993, mediante escritura
autorizada ante el Notario de Murcia, don Antonio Yago Ortega, los
El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral, pendientes de pago a causa de insolvencia (1), suspensión de pagos, quiebra o concurso del empresario (apdo. 1, Art. 33 ,ET y Ley 38/2007, de 16 de noviembre). NOVEDAD: El Supremo ha dictado sentencia a través de la cual se establece que si el FOGASA supera el plazo máximo de tres meses que tiene para responder a las solicitudes de los trabajadores (apdo. 7, Art. 28 ,Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo), se entiende que opera el silencio administrativo positivo. Por lo tanto, el FOGASA deberá pagar las peticiones que tarde más de tres meses en responder, aunque dicha petición no cumpla con los requisitos exigidos por la ley. (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/03/2015, Rec. 802/2014)Retribuciones e indemnizaciones garantizadasSalariosEl Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores por cuenta ajena los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitación, pendientes de pago por la declaración de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa, cuando consten reconocidos en Acta de Conciliación judicial o administrativa, Resolución Judicial o, en su caso, certificación de la Administración Concursal.IndemnizacionesEl Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a extinción por voluntad del trabajador, despido colectivo y extinción del contrato por causas objetivas (según Art. 50-52 ,ET), y de extinción de contratos conforme al 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales o de duración determinada en los casos que legalmente procedan. (Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 27/10/2009, Rec. 3734/2008, TS, Sala de lo Social, de 27/10/2009, Rec. 582/2009 y TS, Sala de lo Social, de 11/11/2009, Rec. 449/2009)La responsabilidad del FOGASA queda excluida de las indemnizaciones que puedan acordarse en supuestos de despidos o extinciones contractuales que contempla la conciliación, en cualesquiera de sus supuestos, es decir, tanto la previa como la judicial del Art. 84 ,ET - sentencias TSJ Comunidad Valenciana, de 11/04/2000, TSJ Comunidad Valenciana, de 30/09/1999 y TSJ Castilla y Leon, de 10/01/2000 -. Igualmente, las indemnizaciones a cargo del Fondo de Garantía Salarial por despido y por extinción contractual objetiva se calculan sobre el tiempo de prestación de servicios en la empresa, y no sobre la antigúedad superior asignada en el contrato de trabajo, sin que conste sucesión empresarial.Las mejoras voluntarias de las prestaciones contributivas de Seguridad Social no son cubiertas por la responsabilidad objetiva del Fogasa que nace del Art. 33 ,Estatuto de los Trabajadores. (Ver sentencia TSJ Canarias, de 30/04/2001)Límite de las retribuciones e indemnizaciones garantizadasSalariosLa cantidad máxima a abonar es la resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.(2)IndemnizacionesEn todos los casos con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del doble del salario mínimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. (3) Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 17/09/2009, Rec. 3072/2008, TSJ Comunidad Valenciana, de 07/02/2006, Rec. 2554/2005 y TS, Sala de lo Social, de 03/03/2009, Rec. 950/2008Ver límite anualidad y límite Salarios (120 días) en comentario "Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)"Plazo de solicitud de las prestaciones del FOGASAEl plazo de solicitud, para las prestaciones del Fondo, será de un año contado desde la fecha del acto de conciliación, sentencia, resolución de la Autoridad Laboral o resolución judicial complementaria (interrumpido por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento de los créditos en el procedimiento concursal, así como por las restantes formas admitidas en derecho).El procedimiento de petición de las prestaciones del FOGASA puede iniciarse por decisión del interesado o de oficio,Silencio administrativo positivoEl Supremo ha dictado sentencia a través de la cual se establece que si el FOGASA supera el plazo máximo de tres meses que tiene para responder a las solicitudes de los trabajadores (28.7 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo), se entiende que opera el silencio administrativo positivo. Por lo tanto, el FOGASA deberá pagar las peticiones que tarde más de tres meses en responder, aunque dicha petición no cumpla con los requisitos exigidos por la ley. (Sentencia TS, Sala de lo Social, de 16/03/2015, Rec. 802/2014)El apartado 7 del Art. 28 ,Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo dispone que el plazo máximo para que el FOGASA dicte resolución "será de tres meses, contados a partir de la presentación en forma de la solicitud". Dicha disposición no establece ninguna excepción, por lo que se aplica a la totalidad de los expedientes cuya tramitación corresponde al Fondo. La referida normativa no regula los efectos que para el administrado pudiera tener el incumplimiento del referido plazo, razón por la que ha de acudirse al Art. 2 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre, donde se comprende al FOGASA en su ámbito de aplicación. El apdo. 1 del Art. 24 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre dispone que, en los procedimientos iniciados a solicitud del interesado, sin perjuicio de la resolución que la Administración debe dictar en la forma prevista...," el vencimiento del plazo máximo sin haberse notificado resolución expresa, legitima al interesado o interesados para entenderla estimada por silencio administrativo, excepto en los supuestos en los que una norma con rango de ley o una norma de Derecho de la Unión Europea o de Derecho internacional aplicable en España establezcan lo contrario."Beneficiarios y excluidos de la acción protectora del FOGASAAquellos trabajadores por cuenta ajena sean titulares de créditos por salarios e indemnizaciones en la forma legalmente establecida incluidos/as dentro de los siguientes apartados:Trabajadores/as por cuenta ajena vinculados por relación laboral ordinaria.Deportistas profesionales vinculados/as a los mismos en virtud de relación laboral de carácter especial.Trabajadores/as cuya actividad sea la de intervención en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y la ventura de aquellas.Trabajadores/as vinculados/as por cualquiera de las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo del Estatuto de los Trabajadores, distintas de las mencionadas en los anteriores.Por el contrario se encuentran excluidos de la acción protectora del FOGASA los siguientes colectivosTrabajadores/as al servicio del hogar familiar.Socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado y de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra.Sí se opstenta la condición de administrador mancomunado, con plenas facultades, tal situación se encuntra excluida del campo de aplicación de la legislación laboral, por lo que se producirá la denegación de las prestaciones de garantía salarial a cargo del FOGASA. Ver sentencia TSJ Comunidad Valenciana, de 29/03/2000No puede extenderse en caso de la insolvencia de una empresa familiar, las consecuencias económicas al FOGASA, máxime cuando con valor de hecho probado complementario refiere en sus fundamentos: "no ha intentado justificar que efectuarán un real y efectivo trabajo por cuenta ajena". Ver sentencia TSJ Cataluña, de 21/10/1999 (1) Se entiende que existe insolvencia empresarial (Art. 276-277 ,LJS) cuando el órgano judicial dicte auto declarando la insolvencia total o parcial del ejecutado, fijando el valor de los bienes embargados. La insolvencia se entenderá a todos los efectos como provisional hasta que se conozcan bienes al ejecutado o se realicen los bienes embargados.(2) Cuando la declaración de insolvencia o el auto del concurso sea anterior al 15-07-12, y se soliciten cantidades devengadas antes de esa fecha, los límites a tener en cuenta serán de 150 días de salario, sin que el salario base del cálculo pueda superar el triple del salario mínimo interprofesional diario con prorrateo de pagas extras.(3) No obstante, cuando la extinción del contrato y la declaración de insolvencia o el auto de declaración del concurso sean anteriores al 15-7- 12, ese límite será del triple del salario mínimo interprofesional, con inclusión de la parte proporcional de pagas extraordinarias.No hay versiones para este comentarioFondo de Garantía SalarialInsolvenciaExtinción del contratoPrestaciones del FOGASASilencio administrativo positivoSalario mínimo interprofesionalPagas extraordinariasProcedimiento concursalActo de conciliaciónTrabajador por cuenta ajenaExtinción del contrato de trabajoIndemnización por despidoSuspensión de pagosCapacidad de obrarPersonalidad jurídicaQuiebraActa de conciliaciónAdministración concursalContrato de trabajo de duración determinadaDespido colectivoVoluntadResponsabilidad del FOGASASalario mínimo interprofesional diarioPrestaciones contributivasContrato de TrabajoPrestación de serviciosResponsabilidad objetivaProrrateo de las pagas extraordinariasSubrogación empresarialSalario diarioRelaciones laborales de carácter especialAutoridad laboralReconocimiento de créditoAcción protectoraOperación mercantilSilencio administrativoDeportistas profesionalesVencimiento del plazoBienes embargadosCrédito salarial
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial.Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas.Artículo 84. Concurrencia.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 39/2015 de 1 de Oct (Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 236 Fecha de Publicación: 02/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/10/2016 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 2. Ámbito subjetivo de aplicación.Artículo 24. Silencio administrativo en procedimientos iniciados a solicitud del interesado.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Real Decreto 505/1985 de 6 de Mar (organización y funcionamiento del FOGASA)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 92 Fecha de Publicación: 17/04/1985 Fecha de entrada en vigor: 17/04/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social Artículo 28. Terminación.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 38/2007 de 16 de Nov (Se modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de información y consulta y de protección en caso de insolvencia del empresario)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 276 Fecha de Publicación: 17/11/2007 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
Ley 36/2011 de 10 de Oct (Jurisdicción social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 276. Intervención del Fondo de Garantía Salarial. Declaración de insolvencia de la empresa.Artículo 277. Embargo de bienes afectados al proceso productivo.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...

References: artículo 193
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 79
 artículo 33
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Artículo 33
 Artículo 2

Real Decreto 
 Artículo 28
 Artículo 276