Source: http://vagneragency.cz/pro-firmy
Timestamp: 2020-02-25 01:09:18+00:00

Document:
Pro firmy | VagnerAgency.cz
VAGNERAGENCY.CZ > Pro firmy >
+420 778 747 278
info@vagneragency.cz
Cílem naší společnosti je navázat dlouhodobou spolupráci s našimi obchodními partnery a díky ní co nejrychleji a nejflexibilněji reagovat na jejich potřeby.
Celý tým VAGNER AGENCY je tu kdykoliv pro Vás, aby zodpověděl vaše případné otázky.
Oblast personální práce má ideální předpoklady přenechat část svých aktivit externím dodavatelům (např. výběr a nábor LZ, vyhledávání a recruitment klíčových manažerů, outsourcing LZ, konzultace, personální audit, identifikace vzdělávacích potřeb, péče o zaměstnance, péče o zdraví zaměstnanců, apod.)
Hllavní důvody pro zadávání vybraných činností externím dodavatelům:
úspora nákladů – sníží se personální náklady, protože jsou-li služby levnější, lze tedy zmenšit i daný útvar a úsilí personalistů - pracovníci konkrétního útvaru nejsou odváděni od svých klíčových úkolů, které přidávají hodnotu zadavateli
získání odbornějších služeb – externí dodavatel je profilovaný specialista na konkrétní činnosti, touto formou lze získat know-how a zkušenosti, které nejsou k dispozici u zadavatele
Poskytování lidských zdrojů, viz § 308 a 309 Zákona č.: 262/2006 Sb. Zákoník práce v platném znění, § 58 – 66 Zákona č. 435/2004 Sb. O zaměstnanosti v platném znění. Nejprve je uživateli zaměstnanec poskytnut na základě dočasného přidělení, po dohodnuté době (např. 3, 6, 9 měsíců aj.) je zaměstnanec převeden mezi kmenové zaměstnance.
Toto je vhodná forma získávání zaměstnanců pro uživatele, kteří potřebují obsadit zaměstnancem pozici, na kterou jsou 3 měsíce krátká zkušební lhůta.
Try & Hire je výhodná pro uživatele zejména:
Při novém projektu
Pro specializované profese
Pro odborné pozice
Potřeba dlouhodobějšího zapracování zaměstnance
Využitím této služby získá uživatel všechny výhody Temporary Help a následně zaměstnance, který je již adoptován, zapracován a na své pracovní pozici poskytuje komplexní výkon.
Vy rozhodujete, kdy kandidát splňuje Vaše požadavky a přejde do kmenového stavu !
Poskytování lidských zdrojů dlouhodobé i krátkodobé , viz § 308 a 309 Zákona č.: 262/2006 Sb. Zákoník práce v platném znění, § 58 – 66 Zákona č. 435/2004 Sb. O zaměstnanosti v platném znění.
Toto je vhodná forma získávání zaměstnanců pro uživatele, kteří chtějí řešit problémy s časovou flexibilitou – výpadky ve výrobě, nemoci, dovolené, sezonní výroba, výkyvy v objednávkách.
Poskytnutím zaměstnanců touto formou uživatel získává:
Vyhledáme a vybereme vhodného kandidáta pro vstupní pohovory u klienta
S kandidátem uzavřeme pracovní smlouvu
Zajištěná lékařská péče (vstupní prohlídka, průběžná kontrola, výstupní prohlídka)
Zaměstnance vybavíme OOPP
Proškolení agenturních pracovníků BOZP, PO, zaškolení na pracovišti
Spolupráci na adaptačním procesu
Vedeme agendu spojenou s pracovněprávními vztahy (personální a mzdová agenda, účetnictví).
Průběžná kontrola a zajištění všech zákonných povinností u cizinců.
V součinnosti s kandidátem (cizincem) zajistíme vízovou povinnost, pracovní povolení, ubytování apod.
Spolupracujeme s uživatelem na zvyšování výkonnostních a kvalitativních ukazatelů.
Při ukončení dočasného přidělení zajistíme ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem.
Vy si řídíte, organizujete a kontrolujete práci agenturních pracovníků !
Vyhledání a výběr zaměstnance na danou pozici u klienta.
Klient v souvislosti s touto službou získává nejen nového zaměstnance, ale i :
V součinnosti s klientem provedeme personální audit a vyhodnocení, zda je přijmutí nového zaměstnance pro klienta výhodné
Pro pracovní pozici v součinnosti s klientem sestavení profilu pracovní pozice, na jehož základě bude kandidát vybrán (odborné a osobní znalosti a schopnosti, dovednosti, vzdělání, praxe, organizační zařazení, aj.)
Zadání inzerce, výběr kandidátů z databáze, spolupráce s náborovými centry
S vybranými kandidáty provedené osobní pohovory, odborné, jazykové, osobnostní testy , profilace profesního zájmu a vyhodnocení kandidáta
Představení kandidáta u uživatele
V součinnosti s klientem se podílíme na adaptačním procesu zaměstnance
Zaměstnance u klienta sledujeme nejen po výkonnostní a kvalitativní stránce, ale i osobnostní
Klient získává o náboru na danou pozici statistický přehled a vyhodnocení provedeného výběrového řízení
Outsourcing služeb jako forma spolupráce obecně spočívá ve smluvním převzetí a komplexním zabezpečením části specifických úkolů a činností klienta odborným dodavatelem daných výkonů a služeb.
Převedením vedlejší činnosti na dodavatele Vám umožní zejména více se koncentrovat na Vaši hlavní výrobní činnost a zvýšíte produktivitu práce.
Delegováním na dodavatele outsourcingu zjednodušíte administrativu, zajistíte větší profesionalitu odváděné práce kvalifikovaným dodavatelem a v neposlední řadě je zde efekt ekonomický.
Klient s touto službou získává:
Na základě definovaného úkolu s klientem navrhneme řešení
Ve spolupráci s klientem stanovíme rozsah služeb pro klienta
Vypracování kompletního harmonogramu převzetí a předání konkrétní činnosti od klienta
Jasně stanovenou formu komunikace, dokumentace, dokladování, kontroly a dalších procesů
Kompletní převzetí zodpovědnosti za výkon dané činnosti
Komplexní personální organizaci - nábor uchazečů a vyhledání vhodných kandidátů, jejich zaškolení a činnost, naplánování směn, nahrazení pracovníků v případě jejich výpadku, apod.
Administrativní zajištění veškerých pracovněprávních formalit, personální a mzdová agenda pracovníků
V případe jakýchkoli otázek či zájmu využít naše služby nás neváhejte kontaktovat.
Jsme připraveni Vás kdykoliv osobně navštívit a zodpovědět Vaše otázky.
Na budoucí spolupráci s Vámi se těší celý tým VAGNER AGENCY s.r.o.
IČO 04417593 | DIČ CZ04417593 | info@vagneragnecy.cz | Copyright © VagnerAgency.cz 2020 | Tvorba webových stránek TECHNICAL DESIGN

References: § 308
 § 58
 Zákona č. 435
 § 308
 § 58
 Zákona č. 435