Source: http://www.pravnik.cz/forum/topic/5998/vypoved-dana-zamestnavatelem-52-odst-e.html
Timestamp: 2013-06-18 07:11:23+00:00

Document:
výpověď daná zaměstnavatelem §52 odst.e - fórum - Právník.cz
výpověď daná zaměstnavatelem §52 odst.e - fórum
Monika Vlčková, 16.08.2012 11:58:48
Dobrý den, mám dva dotazy. Jeden se týká výpovědi, která byla daná zaměstnanci k 30.5.2012, ale nevím proč mu byla předána již 30.4.2012 - ale na výpovědi je uvedeno, že je k 30.5.2012, s výpovědní dobou 2 měsíce, takže ukončení prac.poměru 31.7.2012, ale teď na to reaguje pracovní úřad, že to tak nesmí být a když převzal výpověď 30.4. ,tak výpověď běží 2 měsíce od následujícího měsíce po převzetí a že je to celé špatně. Dle mého názoru je tam datum výpovědi a že to převzal dříve by nemělo vadit, ale ráda bych , aby mi k tomu někdo dal správný výklad, Děkuji.
Druhá otázka je o ukončení pracovního poměru paní, která byla vzata nazástup za MD a RD, ale je teď taky už na RD. Nastoupí li původní zaměstnankyně po RD, mohu ukončit pracovní poměr s tou paní i když je na RD. Nejedná se o výpověď, ale skončení prac.poměru uplnutím sjednané doby, tak by to mělo být vpořádku, děkuji Vám moc za obě odpovědi, M.Vlčková
[odpovědět] Re: Výpověď
ivzez , 18.08.2012 18:29:39
U výpovědi skutečně záleží na jejím doručení druhé straně. Obdržel-li zaměstnanec výpověď 30. dubna, začla 1. května běžet výpovědní doba a pracovní poměr skončil 30. června. (Spojení "k datu" nemá na tuto skutečnost žádný vliv a podle mého názoru je kvůli možným nepřesnem toto spojení ve výpovědi nepoužívat.)
Jinak by tomu bylo v případě rozvázání pracovního poměru dohodou. V takovém případě pracovní poměr končí sjednaným dnem, žádná výpovědní doba neběží.
V písemné dohodě byste klidně mohli 30. dubna se zaměstnancem rozvázat pracovní poměr dohodou k 31. 7.
ZP, skončení PP:
Ano, PP zástupu skončí uplynutím sjednané doby.
[odpovědět] výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Tína, 19.06.2012 20:13:03
Dostala jsem výpověď od zaměstnavatele kterou jsem následně podepsala.Výpovědní důvod je z organizačních změn.V této firmě jsem zaměstnaná na dobu neurčitou od 1.ledna 2012.Ve výpovědní smlouvě od zaměstnavatele je dvouměsiční výpovědní lhuta.Do doby skončeni pracovního poměru jsem poviná vykonávat dosavadní práci.V souvislosti s výpovědí mi bude vyplaceno odstupné ve výši trojnásobného výdělku.
Můj dotaz na Vás je prosím,pokud bych zůstala těhotná v příští dvouměsíční výpovědní lhutě jaký mám nároky?už z manželem plánujeme dlouhodobě miminko a kdyby se to stalo tak co mi spíš nejvíc hrozi ze strany zaměstnavatele a jaký mám nároky?Děkují předem za odpověď.
[odpovědět] Re: výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
ivzez , 26.06.2012 00:58:39
Výpověď podepisuje ten, kdo ji dává, příjemce (Vy) pouze potvrzuje její převzetí.
Nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku má zaměstnanec, který u zaměstnavatele pracuje přes 2 roky. Vy byste měla obdržet jeden průměrný výdělek.
Otěhotníte-li před skončením pracovního poměru, zastaví se běh výpovědní lhůty a pracovní poměr skončí až odpracováním zbytku výpovědní lhůty po skončení překážek (těhotenství, MD a RD).
[odpovědět] Dohody o ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu dle § 52 petra zelena, 12.06.2012 10:20:08
Dobrý den, ráda bych se zeptala na případ Dohody o ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu dle § 52 písm. c) zákoníku práce, tj. z důvodu nadbytečnosti zaměstnance. Zaměstnavatel mi 31.5. emailem doručil 2 návrhy na dohodu o rozvázání pracovního poměru. ve firmě pracuji 2 roky. Dle mých informací by v daném případě mám nárok na 2m výpovédní lhůty+3m odstupné.
zaméstanvatel ale trvá na dohodě a 0 výpovědní lhůte. Jaký j v tomto pŕípadé zákonní nárok na odstupné? Zaméstanvatel uvádí max. 4 platy s tím, źe pokud se nedohodnem, buď to dá výpověd s negativním/ nepříjemným důvodem , a nebo něco vymyslí s personálním oddělením. děkuji za odpověď
[odpovědět] Re: Dohody o ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU z důvodu dle § 52 ivzez , 26.06.2012 01:03:04
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je jiný způsob ukončení pracovního poměru. Je to dobrovolný oboustranný právní krok, nelze ji uzavřít bez souhlasu obou stran.
Protože nejde o výpověď, neváže na sebe žádnou výpovědní lhůtu.
Nárok na odstupné vznikne pouze v případě, že bude v písemné dohodě uveden důvod, který nárok na odstupné zakládá (buď slovně nadbytečnost či organizační důvody nebo n§ 52 písm. c).
[odpovědět] výpověď dohodou vyhrožováním
Milan Kropáček, 21.02.2010 10:45:32
Zaměstnavatel mi týden před koncem mesíce předložil výpověď dohodou k poslednímu dni v měsíci a nabídnul mi odstupné ve výši jeden měsíc. Samozřemě pro mne dosti nevýhodné. Výpověď odmítám podepsat. V rozhovoru jsem byl upozorněn, že jestliže tuto dohodu nepodepíšu zaměstnavatel po mě bude "šlapat" a hledat chyby aby mne mohl vyhodit za hrubé porušení pracovní kázně. Ovšem k tomuto nemám žádný důkaz. Jak mám postupovat??? Prosím poraďte. [odpovědět] Re: výpověď dohodou vyhrožováním
Karel Dlouhý, 21.02.2010 20:29:02
"výpověď dohodou " je nesmysl.
1. výpověď jako jednostranný právní úkon, Vy podepisujete jen převzetí, výpovědní doba je 2 měsíce (tedy pokud ji dostanete v únoru, skončí pr. poměr 30. 4.), může být z důvodů podle zák. práce, pokud jde o výpověď z organ. důvodů, je ze zákona nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.
2. návrh dohody o rozvázání pr. poměru - může být i z org. důvodů s odstupným, pokud je to tam napsáno, pokud dohodu nepodepíšete, tak není platná.
"že jestliže tuto dohodu nepodepíšu zaměstnavatel po mě bude "šlapat" a hledat chyby aby mne mohl vyhodit za hrubé porušení pracovní kázně" - to se nedá vyloučit, nicméně to není tak jednoduché a zaměstnanci to často u soudu pak vyhrají.
(Případně mu zase Vy můžete naznačit bez svědků, že víte o nějakých jeho nezákonných praktikách - krácení daní, používání auta k osob. potřebě, ...)
[odpovědět] Re: výpověď dohodou vyhrožováním
Milan Kropáček, 22.02.2010 21:40:08
Takže zaměstnavatel ještě přiostřil. Stále trvá na dohodě. Dohoda od něj není ani podepsaná (čeká že ji podepíšu první) a zakazuje mi dokonce si ji odnést domů abych si ji v klidu prošel. Dnes (pondělí) jsem zaměstnavateli oznámil, že chci v té dohodě i od něj napsaný důvod (v případě požádání je povinen jej tam uvést). Odpověděl mi asi takto: "žádný důvod tam napsaný nebude! Jestliže do úterý nepodepíšeš ve středu jdeš za hrubé porušení pracovní kázně!!
V případě, že mi ji opravdu ve středu předloží. Co mám dělat? Kam všude se mohu obrátit o pomoc?? Jak dlouho může popřípadě trvat soud?? Nemohu si dovolit být bez prostředků a s tímto důvodem výpovědi mne asi jen tak někde nezaměstnají. Děkuji za radu
Karel Dlouhý, 22.02.2010 22:25:11
když předloží návrh dohody - tak přece řeknete, že ji předložíte k posouzení svému právníkovi
"ve středu jdeš za hrubé porušení pracovní kázně" - to přece není tak jednoduché si něco vymyslet, co obstojí před soudem.
tzn. výpověď nebo okamžité zrušení prac. poměru - podepsat převzetí, jít za právníkem, sdělit, že trváte na dalším zaměstnávání, do 2 měsíců dát návrh k soudu
Milan Kropáček, 11.03.2010 23:11:04
Do dnešního dne jsem nedostal jediný papír, který byl podepsaný. Prostě mi bylo řečeno, že žádný z dokumentů zaměstnavatel nepodepíše první abych s tím nemohl manipulovat (bránit se). Během dneška jsem dostal už dva vytýkací dopisy o hrubém porušení pracovní kázně. Jeden za "prakticky" standartní postup, který ale není v žádných předpisech, nikdo nikdy za to nebyl ani potrestán krácením osobní složky, druhý za chybu při expedování zboží.
V poslední době pracuji pod psichyckým tlakem a vyhrožování. A tudíž se nedokáži plně koncentrovat na práci a čím víc se snažím pracovat pomaleji, svědomitěji tím víc chyb dělám. Dá se toto chápat jako hrubé porušení pracovní kázně??? Zaměstnavatel to tak vyvodil.... Děkuji za rady a odpovědi. [odpovědět] Re: výpověď dohodou vyhrožováním
Karel Dlouhý, 22.03.2010 18:31:12
Chyba při exepedování zboží není hrubé porušení pracovní kázně.
Pokud Vám dá výpověď, braňte se u soudu.
[odpovědět] výpověď daná zaměstnavatelem §52 odst.e
Ludmila Ribárová, 13.02.2009 12:29:34
Dal by se tento paragraf použít, pro tuto situaci??
Zaměstnankyně pobírala plný ivalidní důchod. Po roce jí přiznali částečný inv.důchod. Ve firmě pracovala jako dělník v pomocných činnostech-úklid, výdej obědů.Dnes je po těžké operaci páteře.Na tuto pozici ji nemůžeme přijmout, a jinou k dispozici nemáme.Práce uklízečky v našem provoze vyžaduje dobrý zdravotní stav. Zaměstnankyni pošleme na přezkoumání, zda může uvedené práce(dle náplně práce)vykonávat.Pokud lékař uzná, že tyto práce dělat nemůže, jak s ní můžeme ukončit pracovní poměr a zda vyplývá povinnost vyplacení odstupného a v jaké výši. Upozorňuji, že se nejedná o pracovní úraz ani nemoc z povolání. Děkuji [odpovědět] Re: výpověď daná zaměstnavatelem §52 odst.e
Karel Dlouhý, 13.02.2009 18:29:16
§52 písm.e) by se dalo použít. Odstupné nenáleží.
Nebo s ní můžete skončit prac. poměr dohodou - pokud sama uzná, že její zdravotní stav neumožňuje, aby v práci pokračovala.
[odpovědět] Re: výpověď daná zaměstnavatelem §52 odst.e
Petr Radvanský, 20.04.2012 16:46:55
Dostanu podporu z ú.práce,když zaměstnavatel mi dal výpověď ?
ivzez , 24.04.2012 20:49:25
Jestli jste v posledních dvou letech odpracoval alespoň 12 měsíců, budete mít na podporu nárok.
Více zjistíte na webu úřadu práce
(práva a povinnosti uchazečů o zaměstnání):

References: §52
 §52
 § 52
 § 52
 § 52
 §52
 §52

§52
 §52