Source: https://www.miasesorlaboral.es/quien-paga-mientras-estoy-de-baja-medica/
Timestamp: 2018-12-12 03:27:53+00:00

Document:
Mucha gente me pregunta qué ocurre cuando se está de baja médica, y sobre todo quién tiene que pagar durante todo ese proceso, porque a menudo hay discrepancias entre la empresa y trabajador.
La empresa muchas veces no entiende por qué tiene que pagar y hasta cuando y el trabajador por desgracia bastante tiene con la baja médica para discutir sobre todo esto.
Así que he escrito este artículo para intentar aclararte estas dudas y otras relacionadas con el pago durante el proceso de IT.
QUIÉN DECIDE SI TE CORRESPONDE COBRAR POR INCAPACIDAD TEMPORAL
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA DURANTE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
La incapacidad temporal por baja médica es una situación limitada en el tiempo durante un máximo de 1 año, prorrogable expresamente por el INSS por otros 6 meses más, es decir, una vez agotado el plazo máximo del año será el INSS el que decida si prorroga esa situación por más tiempo. Se puede definir como la incapacidad del trabajador para trabajar, bien sea por enfermedad común o profesional, o un accidente sea o no de trabajo y mientras necesite asistencia médica.
-Estar afiliado a la Seguridad Social y en alta o asimilado al alta
-Si la IT deriva de enfermedad común, debe tener cotizados 180 días en los 5 años anteriores
-Si la IT deriva de accidente, sea o no de trabajo, o enfermedad profesional no es necesario periodo previo de cotización.
Se inicia desde el momento de la baja médica. En los casos de Accidente de Trabajo y Enfermedad profesional se produce desde el día siguiente de la baja médica
Será el INSS o la Mutua, (en caso de que la empresa opte por la Mutua).
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador deberá acudir al médico de la Seguridad Social que le corresponda, y éste le dará el parte de baja, a partir del 4 día le extenderá el ‘parte de confirmación’. Para accidentes de trabajo, enfermedad profesional, los partes de altas, bajas y confirmación también pueden hacerse por la Mutua.
Atención: Se ha aprobado un nuevo sistema de partes de alta y baja en donde si el médico lo estima, a la vez que concede la baja al trabajador le expide también el alta, como te expliqué aquí
– Los 3 primeros días de la baja NO se cobra nada, salvo que el Convenio de aplicación diga lo contrario.
– Del 4 al 15 se percibe el 60% de la base reguladora por IT.
– Del día 16 hasta el 20 el 60% de la base reguladora por IT. Y desde el 21 se percibe el 75% de la base reguladora por IT.
Entonces, ¿cuánto te quitan por estar de baja?, lo que hay que tener claro es que mientras el trabajador está de baja cobra menos cantidad que si estuviera en activo. Así que muchas veces se habla de un descuento en la nómina por baja, descuento porque se aplica un porcentaje sobre la base reguladora correspondiente como acabamos de ver.
-Vuelvo a repetir que los 3 primeros días de la baja se cobran, salvo que el Convenio como acabo de comentar diga lo contrario, y diga por ejemplo que se cobra el 60% o el 100% como hacen algunos.
-Del 4º al 15º paga el empresario
-Del 16º en adelante paga el INSS o la Mutua, lo que ocurre es que el pago lo abona la empresa y luego se lo descuentan de los seguros sociales en el mes siguiente, pero el coste ya lo asume el INSS o Mutua.
-Desde el día siguiente al accidente laboral o enfermedad profesional quien paga al trabajador es la Mutua, lo que ocurre es que primero lo abona la empresa y luego se le descuenta de los seguros sociales, pero el coste lo asume la Mutua
Esto es así como regla general, pero vamos a complicarlo un poco más, porque es posible que hayas llegado hasta aquí porque te preguntas: ¿después de un año de baja quien me paga?, ¿me pueden despedir estando de baja médica?,¿qué pasa si te despiden estando de baja por la Seguridad Social?, o en caso de despido ¿quién me paga?, ¿cómo se cobra estando de baja por operación?
Pues bien, el pago de la baja laboral lo hace la empresa con la misma periodicidad que el abono de la nómina, es decir, en vez de recibir tu nómina normal, recibirás la prestación de incapacidad temporal y esto será así hasta el último día del mes en el que el INSS haya dictado resolución de prórroga de la baja o el inicio del expediente de incapacidad temporal
También puede ocurrir que el INSS o la Mutua te paguen directamente el subsidio (todo esto siempre irá notificado por carta) de entre otros casos, en los siguientes supuestos:
-cuando haya entidades excluidas del pago delegado
-cuando la patronal haya incumplido su obligación del pago delegado
-empresas con menos de 10 trabajadores y que hayan abonado el subsidio durante 6 meses y así lo soliciten.
–si se termina la relación laboral y el trabajador sigue de baja médica
-cuando el trabajador está percibiendo la prestación por desempleo y pase a situación de baja médica
-en los supuestos de agotamiento de la prestación de IT por el transcurso del plazo máximo 365 días, durante la prórroga de sus efectos y hasta la calificación de la incapacidad permanente.
-Por iniciar un expediente de Incapacidad permanente, tras la resolución del INSS
La duración máxima es de 365 días desde la baja, prorrogables como dijimos al principio por otros 180 días, cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda darse de alta por curación.
-Pagar la prestación.
-Cotizar hasta el día 545 (365 + 180)
-Retención a efectos del IRPF
-Reservar el puesto de trabajo
-Remitir en 5 días los partes médicos al INSS o Mutua
-Presentar el parte de baja en 3 días a la empresa y en 24 horas si es alta
-Someterse al tratamiento médico.
-No trabajar por cuenta propia o ajena durante la IT ni actuar fraudulentamente durante este periodo
-Presentarse a los reconocimientos médicos
Pablo 13 diciembre, 2017 at 13:04 Reply
Una pregunta, durante el tiempo que uno esta de baja por contingencia profesional (Accidente de trabajo) ¿Sigue uno dado de alta en la empresa? ¿Se sigue cotizando durante esos días?
Patricia 12 diciembre, 2017 at 12:14 Reply
Buenos días! Tengo una duda sobre la baja. Estoy de baja por accidente laboral desde el día 14 del mes pasado. Fui atendida por la mutua de la empresa y ahora después de 15 día me dieron de baja por lo cual me pasaron por la mutua de la seguridad social. Pero mi jefe dice que los quince primeros días que Le coresponde pagarme no me los paga hasta que la seguridad social deben de enviarle algunos papeles. Es cierto? Cuanto tiempo tarda en el pagarme? Gracias
Carla 10 diciembre, 2017 at 21:01 Reply
Hola estoy de baja por incapacidad temporal estoy embarazada. Mi pregunta es. Mi jefe me dice q no me puede pagar por no esta bien economicamente, dice q no sabe si le pagaran mi baja mutua o Inss porque tiene una deuda con la seguridad social. Me podrian hacer el pago directo a mi mitua o Inss.
Miguel 7 diciembre, 2017 at 16:44 Reply
Hola Javier, mi situación es la siguiente, llevo ocho meses trabajando con una empresa de construcción realizando obra civil, el caso es que esta empresa se me ofreció para trabajar con ella dándome confirmación de muchos años de trabajo, como tengo unas dolencias de columna que posiblemente me tienen que operar y ellos ya sabían pues yo no fui con engaños, se me da el caso que el día 5 de diciembre mis jefes me dicen que no pueden continuar así sin que trabaje sábados, festivos o eche horas extras como los compañeros y que soy una mala influencia para ellos (claro todo esto sin cobrar mas), y que tras el puente para el día 11 quedaran conmigo en la gestoria para firmar el despido.
Casualidad que justo terminar la obra de envergadura que había que hacer, la cuestión es que estaba aguantando para coger la baja para después de esta obra y ellos me dijeron que no me darían de baja de la empresa por que continuaría con ellos si quedaba bien de la operación. Bueno hoy cojo la baja por mi medico de cabecera y no se si filmare el lunes ya que tengo que ir a ccoo para ver que me tienen que dar de finiquito, la cuestión es si estoy cobrando 1930€ de base cotización y desempleo ¿que cobrare? ¿que pasa si me despiden y se me agota el paro? ¿cobro menos?, saludos y gracias.
Carlos Álvarez 30 noviembre, 2017 at 20:45 Reply
Hola buenas noches, quisiera comentarme mi caso, ya que creo es un tanto peculiar.
En el mes de Junio tuve una caída cuando iba a trabajar, por lo tanto al ser en itinere se consideró accidente laboral y se hizo cargo la mútua, hasta ahí todo correcto, estuve de baja siguiendo los tratamientos y citas medicas y cobrando primero mensualmente, al cabo de un tiempo la mutua me dice que mi caída fue producida por una artrosis muy avanzada en la rodilla y que ellos no pueden hacer nada más al respecto, que al ser por artrosis es enfermedad común y corresponde a la seguridad social. me dan el alta y me mandan a la seguridad social.
La seguridad social me dice que de eso nada, que es accidente laboral y que ponga una revisión del alta en el INSS, que ellos no me van a dar la baja. En este periodo la empresa finaliza mi contrato laboral.
Pongo la revisión del alta en el INSS y a los quince días me contestan diciendo que efectivamente la mutua no me puede dar el alta. Vuelvo a la mutua que me trata durante 15 días más, cobrando ésta vez semanalmente. A los 15 días me dice que no pueden hacer más y que siguen opinando que es cosa de la seguridad social, me dan de nuevo el alta y me mandan a la seguridad social.
En esta ocasión vuelvo a explicar la situación al medico que esta vez parece entender que si, que le compete a la seguridad social y me da la baja, al día siguiente, es decir, tengo alta del día 25/09 de la mutua y baja el 26/09 de la seguridad social, pero el medico me dice que tengo que presentar en el INSS una determinación de contingencia común, así lo hago, ya está presentada, pero desde el día 25/09 nadie se ha pronunciado y nadie paga nada, es decir, estoy con muletas, sin poder andar, por lo cual no puedo ni trabajar, ni buscar trabajo ni nada, yendo cada dos por tres a pruebas medicas, todas las semanas a por un parte de baja, a rehabilitación, etc, gastando un dinero que no tengo y acumulando facturas.
Quisiera saber tu opinión respecto a esta situación, que puedo hacer o a donde debería ir?
Paula Valeria Romero Alcocer 30 noviembre, 2017 at 19:45 Reply
Buenas tardes, trabajo para una ETT.
1.-Envie constancia de enfemedad el 26-11 hasta hoy 30-11. Obtuve baja medica con fecha 28-11. ¿me pagan el día lunes 27-11 que tengo justificante pero no baja medica? ¿y si se paga cual es la base de regulación?
2.- Mi contrato es hasta el 7-12-17, se supende? si se supende significa que luego deberán asignarme otro sitio o tarea o como se hace?
2.-Mi dolencia proviene de mobbing laboral quisiera saber como hago para que depongan su actitud.
Pakito2000 17 noviembre, 2017 at 10:27 Reply
En primer lugar, gracias por este tipo de páginas, dan mucha información a los trabajadores que desconocemos estas cosas.
Quería preguntarte. Llevo 2 meses de baja y la empresa no me paga nada. Y me han comunicado el despido y el finiquito no me lo han pagado tampoco. Tengo que reclamar todas las cantidades a la empresa o las partes de la nómina que se refieren a la baja tengo que hacerlo en el INSS. Muchas gracias
Carolina 14 noviembre, 2017 at 12:51 Reply
Estando de baja por enfermedad común me despidieron y el pago me lo hace la mutua .
Cuando haga los doce meses de baja me va a seguir pagando la mutua?
Javier 11 enero, 2018 at 19:48 Reply
A partir de los 12 meses de baja debe ser el INSS el que te paga, ya que es el único competente para prorrogarte la baja o proponerte como incapacitada permanente.
Jose Luís López 7 noviembre, 2017 at 08:32 Reply
Hola, indicas en tu articulo:
“Los 3 primeros días de la baja NO se cobra nada, salvo que….” y a continuación indicas: ” Vuelvo a repetir que los 3 primeros días de la baja se cobran, salvo que…”
Mi pregunta es si se cobran o no.
Javier 14 diciembre, 2017 at 10:13 Reply
Lo que quiero decir es que la regla general es que los 3 primeros días de la baja médica no se cobran, salvo que el convenio de aplicación diga que sí.
Cristina 3 noviembre, 2017 at 12:48 Reply
Buenos días Javier, mi pregunta es la siguiente, podria alternar reposo de 72 hrs, baja, reposo y recaida?? Estoy embarazada, pero segun mi convenio tengo que dar a luz en el trabajo practicamente…Puedo cogerme la baja por la S.S. mi medico me ha dicho que me ayuda en lo que pueda, el problema es que claro, por la este medio no cobro todo el salario y estoy echando cuentas para aguantar lo maximo posible. Agradeceria tu ayuda. Gracias
Javier 5 diciembre, 2017 at 10:58 Reply
No sé si con reposo 72hs, baja, reposo y recaída te refieres más bien a no estar de baja,sino más bien reposo 3 días luego vuelvo a trabajar y así…; para no tener que perder dinero por IT. Yo no tengo claro que tu convenio (o tu empresa) te permita hacer eso, sin saber cual sea tu situación personal lo lógico es que aguantes hasta donde puedas y que te cojas la baja médica llegado el momento.
Emma 20 octubre, 2017 at 14:03 Reply
Estoy de baja desde el dia 25 de septiembre y hoy ya me dan el alta para volver el lunes.
El dinero no ingresado en septiembre por la baja jubto con el que no me ingresen en octubre, ¿se me ingresaría a traves de la INSS? O es un dinero perdido?
Javier 7 noviembre, 2017 at 11:25 Reply
Tiene que ser ingresado en la nómina, donde se especificará situación de IT o algo similar
jose luis tadeo lopez 10 octubre, 2017 at 13:54 Reply
Estoy de baja hace 6 meses por acidente laboral. Me rompi la L4L5S1.
mi oregunta es la siguiente.
porque me tiene que pagar la empres y no directame ta asepeyo?
La empresa me esta pagando lod dias 15,al 20 lo e hablado con asepello pero no quieren hacerme el pago directo.
Javier 25 octubre, 2017 at 18:44 Reply
Si tu baja es accidente laboral y la empresa tiene cubierta las coberturas por accidentes con Asepeyo, te tiene que pagar la mutua. Asegúrate de que tu baja es accidente de trabajo y no enfermedad común, y si no que te den una explicación en la mutua.
José Vargas 9 octubre, 2017 at 12:15 Reply
Buen día Javier. He leído este artículo y me queda la duda de mi situación. Estoy de baja por una hernia dorsal desde el 26/08/2016. Al cumplir el año el INSS me ha remitido una resolución en la que prorrogan la IT durante 6 meses más y deciden que ahora me debe pagar la mutua colaboradora. He presentado la documentación en la mutua y me han pagado el primer mes, pero con una diferencia de casi 300€. Es normal? Al principio de la baja cobré como tu lo has explicado, luego cobraba incluso más de lo que cobraba al estar trabajando, como si no me deducieran nada. Luego desde la nómina de enero de este año he estado cobrando la misma cantidad que cuando me encontraba trabajando, y ahora la mutua me paga incluso menos de lo que cobré al principio de la baja. Agradecido de antemano. Un saludo.
Javier 23 octubre, 2017 at 19:26 Reply
Yo iría a la Mutua a que me explicaran el motivo de ese descenso, puede que tuvieras algún tipo de complemento por Convenio y por eso antes cobrabas más y ahora menos, pero no te puedo decir mucho más.
María 2 octubre, 2017 at 14:39 Reply
Mi duda es la siguiente yo llevaba trabajando 3 semanas y tuvieron que operar por motivos de enfermedad común. Tengo un contrato de desde el día 9 de agosto hasta 30 de septiembre. El primer mes se pagó la nómina supuestamente solo descontando la primera semana ya que esa no estaba contratada y mi baja por enfermedad se prolonga no solo hasta el termino de contrato si no que aún sigo y la empresa me ingresó apenas 1/4 de lo que sería la nómina de un mes completo y la contestación de ellos cuando les pregunto de por qué tan poco dinero es que tengo que llevar 180 días cotizados pero no tiene porque ser con ellos no? Como he leído en los últimos 5 años y yo en el anterior trabajo estuve 9 meses. Se lo comunique a las empresa y no me contestan. Me dice una amiga que es la s.s. quien tiene que pagarme hasta que me den el alta médica que no lo sé si es así, pero y lo que me falta hasta acabar el contrato a quien se lo reclamo? No tengo medios económicos para acudir a un abogado. Que debo hacer?
ANA 20 septiembre, 2017 at 21:55 Reply
HOLA, ESTOY DE BAJA POR UNA OPERACIÓN EN ABRIL DE TUMOR CEREBRAL, EN JULIO LA EMPRESA ME DESPIDIÓ Y DESDE ENTONCES ESTOY COBRANDO A TRAVÉS DE LA MUTUA (70%) EL CIRUJANO ME DICE QUE MIENTRAS SIGA MEDICADA NO DEBERÍA TRABAJAR, AL MENOS OTROS 6 MESES PERO LA MUTUA ME HA CONFIRMADO QUE A PARTIR DE DICIEMBRE COBRARÉ SOLO EL 50%. ES LEGAL??PUEDO RECURRIR A LA SEGURIDAD SOCIAL DIRECTAMENTE?? CAMBIARÍAN LOS IMPORTES??TENGO COTIZADOS APROXIMADAMENTE 18 AÑOS EN RÉGIMEN GRAL. POSTERIORMENTE UNOS 8 AÑOS COMO AUTONOMA Y 1 AÑO CON LA EMPRESA QUE ME DESPIDIÓ.
ESPERO SUS APRECIACIONES,
Javier 26 septiembre, 2017 at 09:57 Reply
En primer lugar mucho ánimo, la mutua te paga como si cobraras el desempleo, que primero se cobra el 70% y a los 6 meses el 50%, con lo cual yo diría que es legal
Nacho 20 agosto, 2017 at 23:51 Reply
Javier 13 septiembre, 2017 at 17:45 Reply
Sí, te tienen que llamar para comunicarte si te dan de alta o te prorrogan la baja obligatoriamente.
fran 16 agosto, 2017 at 14:24 Reply
hola buenas , tengo un problema un amigo el cual ya no lo es,
me dijo que lo ayudara en su tienda de motos.
Yo en un momento le di mi carnet y lo fotografio y me dijo que me iba a dar de alta pero por lo que se ve me puso de autonomo cosa que yo no sabia ,yo no firme nada creo recordar el gestor suyo lo arreglo .
Y ahora me han embargado por una deuda 1113 euros por que él no pago nada y aun nose si eso estara corriendo como baja estoy en una empresa trabajando ahora y me handicho que hay un embargo de la cantidad antes citada , que puedo hacer
Marcos Gutiérrez 30 julio, 2017 at 07:18 Reply
Un saludo lo primero y muchas gracias por su servicio.
Mi pregunta es cuándo debería comunicar en mi trabajo actual mi renuncia? si actualmente me encuentro de baja laboral por enfermedad.ya que al recibír el alta médica,mi deseo es incorporarme a un trabajo nuevo que me ha surgido donde ya tengo un preacuerdo.
Mi pregunta es cuándo y cómo debo comunicar mi renuncia en mi actual trabajo para que me perjudique económicamente lo mínimo posible.
andres 25 julio, 2017 at 14:06 Reply
yo el dia 23 de julio me a dado la baja la seguridad social y la mutua me llamo para verme y ahora todas la pruebas medicas me la hace la mutua ya estoy en rehabilitación bueno hasta hay bien ahora la empresa me pago 5 dias junto con la nomina y yo quisiera saber quien me paga a mi los dias de baja?
maria 8 julio, 2017 at 08:46 Reply
trabajo para empresa pública desde principios de abril mediante subvenciones de la Junta anteriormente he trabajado en lo mismo pero en distintos ayuntamientos
estoy esperando para una operación que puede ser en agosto ¿cuanto percibire si mi nomina con todo prorrateado es de 1500?
Ramón González Rodríguez 24 junio, 2017 at 18:58 Reply
En una prorroga por incapacidad temporal,¿ quien la paga y cotizo a la seguridad social.Gracias
Angela 26 mayo, 2017 at 10:53 Reply
Javier, todo clarísimo!! Muchas gracias por la explicación
Cómo me alegran estos comentarios!!
Nabil el hajjam 24 mayo, 2017 at 01:54 Reply
Creo que mi historia es distinta ,yo soy autónomo iba con la moto de mi trabajo a casa y un coche salia del estacionamiento y me tiro alsuelo la poli hicieron el parte y la culpa era del otro ,ahora llevo 16 dias de baja y aun no puedo trabajar (de autónomo pago 267.03€) , mi
pregunta es ¿quien me paga los dias de baja ? El parte y los informes médicos los mande a mi aseguradora y me ha dicho que no tengo que coger a un abogado es suficiente?.
Morgana 19 abril, 2017 at 12:26 Reply
Llevo desde Octubre de baja. Soy interina de una administración pública, y ya he pasado la primera inspección, que me ha citado para Junio.
El caso es que veo mis nóminas y cotizo a la SS exactamente lo mismo que cuando trabajaba, es decir, me descuentan lo mismo. Por eso mi duda es si tengo derecho a cobrar la paga extra, ya que creo que estoy cotizando.
Por cierto, muy interesante y clarito el artículo.
Ángel Moya López 17 abril, 2017 at 18:56 Reply
Muchas gracias, me he enterado de más apéndices o datos, sobre mi baja.
De todas formas, te cuento, llevo ya los 180 días de prorroga, que me dio el INSS, después del año. Me vieron el día 13 de Marzo, como ultima vez y me dijeron que como la ultima intervención en la columna fue el día 18 de Enero, era pronto para evaluarme. Que ya me contestarían. El caso es que en mi trabajo, que es en el Ayut.de Madrid, me han dicho que dejan de cotizar por mi, que como no ha resuelto todavía el INSS, pues es así, mi duda es que hasta ahora mi prestación me la paga Asepeyo, a partir de ahora me la paga Asepeyo, dejo de cobrar… Ahora me encuentro en la fase de inicio de rehabilitación que me ha prescrito el Neurocirujano, que gracias a Dios, me ha dejado muy bien, ya que el anterior Traumatólogo, en la segunda intervención, en lugar de reparar, me destrozo mas la zona, pero bueno eso es otro tema, el caso es que ahora estoy mucho mejor y podre continuar con mi trabajo. Gracias por vuestra atención.
Margarita 4 abril, 2017 at 22:39 Reply
Hola, le agradeciaria si me pudiera contestar, trabajo de cocinera en un bar, tengo 32 semanas de embarazo, y me han dado baja por enfermedad comun, segun he leido en internet el convenio de hosteleria de Madrid, dice que tienen que pagarme el ciento por ciento de mi salario, mi pregunta es deben pagarme lo que dice dicho convenio, o puede tener la empresa un convenio colectivo diferente al de la comunidad de Madrid, o debe regirse por ahi, gracias
Javier 16 mayo, 2017 at 10:29 Reply
Primero habría que ver si la empresa tiene un convenio propio, y entonces se aplicaría preferentemente al provincial o autonómico.
Francisca 27 marzo, 2017 at 00:28 Reply
Buenas noches, me gustaría preguntarte una duda que me ha surgido, llevo 12 meses de baja por IT por depresión y el INSS me a renovado la baja, mi empresa me llama y me dice que a partir de ahora voy a cobrar el 87,5%, el 50% del INSS y el resto de la empresa, esto puede ser así, si mi antigüedad en la empresa es de 25 años seguidos? Gracias
Sandra 17 marzo, 2017 at 22:13 Reply
hola una consulta hay un trabajador que sufrio un accidente comun fuera del horario de trabajo y la empresa no quiere reconocer esos dias de incapacidad temporal pese a que presento su certificado de descanso medico de 11 dias
Olga 8 marzo, 2017 at 12:38 Reply
Mi consulta es la siguiente: estoy de baja por enfermedad común desde el 16 de febrero, y hoy he recibido una notificación de la mutua denegandome “el derecho a percibir la prestación económica de incapacidad trmporal por enfermedad común”.
No tengo cotizados los 180 días q. exige la seguridad social.
¿Puede la mutua denegarme la prestación? ¿Es correcto? ¿Puedo conseguir algo si reclamo?
Mi empresario contratador me había dicho que no había problema por la falta de cotización, que lo pagaba la empresa.
luis 4 marzo, 2017 at 19:58 Reply
Recibí baja medica por enfermedad común por una semana.
En la nomina el salario bruto me lo afectaron en 8 días en su totalidad.
O sea me descontaron 8 días completo del salario.
Pregunta .. Debo recibir algo de la ss. en esos 8 días y quien lo paga?
Miriam m 4 marzo, 2017 at 18:51 Reply
Hola buen día mi pregunta es .cuando se empieza a cobrar la baja por enfermedad común.Yo estoy de baja a partir del 9-02-2017 tiene q pagarme los dias anteriores mi empleadora. Mi baja es de 6 meses.Y si es normal q la seguridad social llamé para preguntar datos sobre las tareas de hogar tanto a empleada como empleador eso a pasado están pidiendonos información. Muchas gracias. Esperó respuesta.
Clara 13 febrero, 2017 at 10:53 Reply
Mucjas gracias me ha servido de mucho sus respuesta esto sw agradece
Silvia 11 febrero, 2017 at 23:32 Reply
Hola buenas me han echo un contrato de formacion ya que es un curso y me pagan es de 9meses con 2 meses de pruebas , el caso es que estoy embarazada .. si me dan la baja no cobro nada,??? Pues trabajaria pero cuando me ponga de parto en el trabajo aunque no me de la baja ? Tampoco me pagarian?
Cristina Gomez Montenegro 7 febrero, 2017 at 20:17 Reply
tengo una baja medica por accidente de trafico estando de vacaciones, la Empresa para la que trabajo hace mas de cinco años, me ingreso la nomina de Enero de 2017 descontandome los dias a partir del accidente, he llamado y me dicen que ellos no son los responsables de pagar la nomina a partir de la fecha de la baja. Mi pregunta es quien se hace responsable en mi caso para el pago de mi nomina? y cuanto me corresponde?
Nuria Diaz 3 febrero, 2017 at 20:12 Reply
Buenas tardes Javier,tengo mi propio negocio estoy dada de alta cómo autónoma y en seguridad social,mi médico de atención primaria me dio baja por enfermedad común,ya fui a asepeyo y me hicieron una primera revisión,así mismo ellos mismos me derivaron a otro centro a realizarme otras pruebas que ellos no disponen de esa maquinaria,tuve que contratar a una persona 4 horas para no cerrar mi negocio, pero el seguro del trabajador más mi autónomo más pagos a seguridad social no me dan para cubrir casi nada,me dieron de baja el 3 de enero y aun no he percibido nada de dinero por parte de mutua.cuanto tardan en pagar? También tengo que pagar los seguros míos y del trabajador que emplea mi función? Y sobre hacienda es cierto que no te dan los 100 euros por cada bebé que tengo,son 2 bebés… Espero que puedas orientar mis dudas, porque tampoco se si es mejor cerrar asta que pueda volver a trabajar.. Gracias, un saludo carlos
Francisco 1 febrero, 2017 at 17:55 Reply
Hola, he estado de baja seis meses y me han dado de alta una semana antes de que acabe el mes de enero. Si la mutua me paga las tres primeras semanas del mes de enero, quien me paga la cuarta semana?
MARIA BLANCO MARIN 29 enero, 2017 at 15:28 Reply
Buenos días, tengo un contrato en formación de duración 1 año, he tenido que estar de baja durante 5 días por contracturas y porque mi trabajo requiere esfuerzo y actividad física, que yo sepa mi jefe obtiene un 100% de bonificación por mí en la Seg social, es decir que el no paga por mí nada de Seg Social. ¿Me descontará algo por esos 5 días de baja? ¿Cuánto tendría que cobrar?
Hera 25 enero, 2017 at 16:25 Reply
Hola Javier, como ya te comenté en un mensaje anterior estoy de bajabaja por accidente laboral, tengo la baja desde el dia 26 de diciembre. La mutua me ha dicho que ellos tienen que pagarme a partir del día 30 pero que los dias de baja anteriores son a cuenta de la empresa. El INSS me dice lo mismo pero mi empresa se niega a pagarme tantola el dia del accidente como el resto de dias de baja medica, dicen que solo me tienen que pagar la hora que fui a trabajar y ya está porque el resto del tiempo como no he trabajado no puedo cobrarlo. Pero como voy a trabajar si estoy de baja por accidente laboral no tiene sentido. Que puedo hacer? Porque llevo semanas insistiendo y la empresa sigue diciendo que solo me paga las horas trabajadas. Por cierto mi contrato es hasta fin de obra pero de tiempo completo 40horas semanales.
Javier 13 febrero, 2017 at 09:56 Reply
Pues acude a la Inspección de Trabajo y pones una denuncia a la empresa.
María Jesús 19 enero, 2017 at 17:58 Reply
Estoy de baja desde 12/14 x enfermedad común, soy administrativa, llevo 24 años en la misma empresa aunque mi antigüedad es del 1995 y tengo 46 años. Bien, después de pasar varias veces x inspección médica y concederme una prórroga de 6 meses a los 12, y posteriormente alargar la resolución de Incapacidad Permanente otros 6 meses más, el 27/12/16 me llega la Denegación de la IP y x tanto el alta x no alcanzar el grado de invalidez correspondiente, por lo que me incorporo a mi puesto de trabajo durante 2 días sin poder realizarlo, por lo que presento ante el INSS Reclamación x Recaída con informe del médico de cabecera por síndrome ansioso depresivo consecuencia de las dolencias de la IT, me dicen que a todos los efectos estoy de baja hasta resolución. Hoy recibo dicha resolución donde me dicen que no se hacen cargo de la correspondiente prestación económica, aunque sigo de baja. Mis dudas son:
¿Como pueden no hacerse cargo de la presentación económica aún reconociendo que debo seguir de baja?
¿No sería lo lógico que me dieran la Incapacidad Permanente aunque fuera revisable? Puesto que no voy a tener ningún tipo de ingreso económico. Me están coaccionando para que me incorpore al trabajo puesto que no puedo permitirme no tener ingresos, además de estar aún en tratamiento.
Encima mi empresa quiere despedirme x despido objetivo. ¿Que puedo hacer en este caso, y me podría despedir la empresa x esa causa?
Me veo atada de pies y manos aunque voy a presentar Reclamación Previa a la Denegación de IP.
Luis Alfonso muriel 11 enero, 2017 at 21:56 Reply
Buenas noches, estoy de baja desde el 26 de octubre de 2016, hasta el día de hoy no he recibido pago ni por parte de la empresa ni por la seguridad social, quisiera saber a quien le corresponde realizarme los pagos, ya que llevo ya casi 3 meses sin recibir ingresos. Gracias.
Javier 25 enero, 2017 at 13:12 Reply
Te aconsejo que pidas cita previa a una oficina CAISS y preguntes qué ocurre porque no es normal
Laura silvia 10 enero, 2017 at 00:22 Reply
Llevo trabajando más de 13 años en una multinacional del sector de la automocion. Hace unos 4 años tuve un incidente con mis superiones por una promoción totalmente injusta: se trataba de un compañero con bastantes menos años de experiencia que yo y de conocimiento nulo en el departamento en el que yo trabajaba y en el que él seria mi jefe. Tras varios careos y preSión a la que fui sometida por mi jefe de siempre (el promocionado estaba entre mi jefe y yo) y por el jefe de mi jefe, yo estuve a punto de pedir la baja por depresion y no la pedi por miedo, finalmente, después de año y medio así, mi jefe me “invita” a salir de ese departamento e ir a otro de sus departamentos. Yo acepto con tal de que termine esa situación. Antes de esto, mi jefe me había dicho que iba a proponerme para mi promoción. Cuando promocionan a esta persona me lo niega en una conversacion. En otra conversación lo admite pero dice que su jefe dijo que no, aunque si me ve en otra categoría con otro nombre pero igual rango. Hace unos días, me reúne para decir que ha propuesto mi promocion (cargo se llama ” jefe de equipo”) a mi y a otro compañero. Esta vez me dice que la mía la ha rechazado RRHH, y la de mi compañero no, y por eso yo tengo que hacer un curso adicional más, el cual no supone que lo pase para ir al siguiente nivel. De nuevo me veo en la misma situacion: una persona con la mitad de años en experiencia y logros medibles tiene preferencia en la carrera profesional. Me siento incapaz de ir a trabajar. Siento y se que me están explotando y encima me castigan con las negaciones de promoción. Quiero coger una baja pero no se si me van a pagar menos y que consciencias tiene eso (persecución de veracidad, cuanto cobrare de baja y por cuanto tiempo etc). Que querrá hacer la empresa? Querran que me canse y me vaya? Me urge porque me encuentro muy mal y estoy bloqueada Gracias de antemano
María 5 enero, 2017 at 13:44 Reply
Buenos días. Trabajo a tiempo parcial en un restaurante ( solo fines de semana) y durante la semana me he hecho daño en una rodilla. Al ir al médico, y después de hacer reposo y radiografía, me han derivado a especialista dándome la baja…He leído el artículo y hay cosas q tengo claras pero otras no. Mis dudas son: el parte de baja tengo q entregalo en mano? Y, antes de comenzar a trabajar solicité ayuda familiar y la tengo concedida ( actualmente no la cobro ya q trabajo a pesar de poder compatibilizar) mis 180 días previos en 5 años cotizados han extinguido y por lo tanto al ser enfermedad común no voy a percibir prestacion?. Muchas gracias por la labor que realizas y la ayuda que prestas. Un saludo, María.
Javier 18 enero, 2017 at 19:13 Reply
El parte de baja hay que entregarlo pero no tienes porqué ser tú misma, puede ser algún familiar tuyo. Mientras estés de baja cobrarás por incapacidad temporal ya que estás contratada y en situación de alta en la Seguridad Social y si se te acabara el contrato estando de baja te paga el INSS
Hera 4 enero, 2017 at 04:18 Reply
Hola Javier, mi duda es la siguiente: sufri un accidente laboral y estoy de baja por la mutua, pero el mismo día que me dieron de baja, a las 2 horas me despidieron. Tenia un contrato por obra determinada por lo que no se si tebgo derecho a percibir finiquito, y por otro lado ahora que me han despedido sigue pagandome la mutua o como va? Todos los trabajadores de mila empresa han cobrado el día 31 y a mi la empresa todavia no me ha pagado el mes de diciembre ni la mutua los dias que llevo de baja. Que debo hacer? Es normal que me paguen mas tarde que al resto? Otra cosa me llamó mi jefe para decirme que habian dado de baja mi contrato y que no tenia que ir a firmar nada que me enviarian todos los papeles, perpq no debería haber firmado el despido y la liquidación?
MARIA ESMERALDA GARCIA PALACIOS 23 diciembre, 2016 at 22:10 Reply
Hola Javier! El año pasado(02/06/15)m operaron de un cancer,por el cual me dieron de baja 365 dias,m pagaba la empresa(soy limpiadora),luego el ICAM m da 180dias mas,pagando ahora la mutua,el 29/11/16 paso nueva visita al ICAM el cual m dice q como ya no tengo cancer ya tendre q trabajar,cuando m llegue una carta d la seg.soc y m indique lo q tengo q hacer.Yo le indico q tienen q operarme de los pechos porq m realizaron una prueba medica y resulta q tengo el BRAC2 por genetica,entonces m dicen,cuando te operen traes aqui el papel para darte la ampliacion de la baja;sucede q el 13/12/16 m llega los papeles de la seg.soc.para tramitar la i.permanente,y el 14/12/16 tenia q ingresar para la operacion de pechos,mi sobrino fue llevando al ICAM el 14/12/16 el papel del hospital donde informaban de mi ingreso,y ahi le dijeron q como m ivan a dar la baja si yo estaba de baja aun…El 19/12/16 m dan el alta en el hosp.y el 22/12/16 tenia q retornar para q m vean los medicos.,aprovecho y a duras penas m voy al ICAM para q m digan si ya pueden ampliarme la baja;pero el 21/12/16 m llega una carta de la seg.soc
donde m dicen q por resolucion del dia 19/12/16 no m conseden la i.permanete,por lo cual tenia q presentarme a trabajar el 20/12/16; por ello en el ICAM pido q m aclaren esta situacion,y m dicen: tu empresa te ha dado de baja del 27/11/16 por lo tanto tiene q volver a darte de alta a la seg.soc.,para q nosotros(icam) te demos la nueva baja.porfavor aclareme ud.esta insertidumpre, no tengo trabajo ahora porq si la empresa m ha dado de baja de la misma,como quedo ahora.
Miguel Angel Pérez Estarlich 23 diciembre, 2016 at 13:50 Reply
Hola javier,soy recolector de citricos y el comercio nos paga semanalmente,me dieron la baja el dia 26/11/16,y a fecha de hoy nu he cobrado nada aún,¿cuando empezaré a cobrar?,gracias de antemano.
Lucia 15 diciembre, 2016 at 13:23 Reply
Hola buenos días,estoy de baja desde hace 7 meses y medios por una hernia cervical el cual fue un accidente laboral me a dado la bajo la seguridad social y pone contingencia comunes mi pregunta es si la seguridad social me esta pagando mes a mes, me corresponde las pagas extras como en junio o diciembre o no tengo derecho a esas pagas? y si le tengo que decir a mi medico que mis partes de baja debe poner accidente laboral, un cordial salud y gracias.
Juan Carlos 12 diciembre, 2016 at 21:43 Reply
Tengo una duda, el pasado 18 de octubre se cumplieron los 365 días de mi baja laboral por enfermedad común.
Hace unos días recibí notificación del INSS, para pasar reconocimiento médico esta misma semana.
El mes de noviembre cobré una cantidad directamente desde la mutua, y la empresa me pagó otra cantidad (en concepto de nómina), como complemento IT.
¿Hasta cuando debe pagarme la empresa este complemento IT si me conceden la prórroga de 6 meses?
Jose 4 diciembre, 2016 at 20:08 Reply
Hola tenia una duda sobre una baja que tube ara 1 mes que mi jefe se niega a pagar al decirme que por no ser de larga duracion no pagan..”o eso dice”
He estado de baja 1 semana, desde el 30 de sept dia que fui a la mutua, hasta el 10 de Octubre que comenze ha trabajar aunque el alta me la dieron el 7. tengo derecho a cobrar ese tiempo que he estado de baja?
se lo pagan a mi empresa?
Javier 20 diciembre, 2016 at 09:48 Reply
Hay que mirar el convenio de aplicación, pero la regla general dice que los 3 primeros días de la baja no se cobra y a partir del 4 día de la baja sí se cobra, son 10 días de baja así que sí, tenías que haber percibido una cantidad en la nómina siguiente a la baja.
Roberto 29 noviembre, 2016 at 10:43 Reply
Llevo de baja tres meses y una semana por enfermeras común , al ver la nómina observó que si pagan prestación por enfermadad al 75% pero varía el complemento I T de una nómina a otra y está me
Han pagado muy muy poco y no entiendo por qué, gracias
Carmen 28 noviembre, 2016 at 12:55 Reply
Hola, llevo un año y seis meses de baja medica por depresion y he pasado por la revision medica y los medicos en este dia me dijeron que lo mas seguro que no me daran mas pero han pasado 2 meses y no recibi ninguna carta de la resolucion, mi psicologa me aconsejo de volver a estudiar para mejorarme y pedi una ayuda para estudiar en el extranjero durante tres meses y me la acceptaron pensando que no me prolongaran en la baja, y ahora no se que hacer y si es posible ir a estudiar en el extranjero estando de baja?
Juan 27 noviembre, 2016 at 22:01 Reply
Tras estar de baja psicologica durante un año, por motivos de salud la inss decide concederme la prorroga. La duda que tengo x el convenio regulador al que estoy sujeto eh estado percibiendo el 100% de mi sueldo 1400€ y este mes que comenzo la prorroga desde el dia 17 al ingresarme la nomina eh recibido 745€ me gustaria saber Ya que la empresa a la que pertenezco es muy fraudulenta si es correcto eso o deberia recibir mas? GRACIAS
Pablo molina 27 noviembre, 2016 at 03:51 Reply
Hola buenas,tenía una duda,yo hace un par de dias tuve un accidente con el coche y he estado de baja un par de dias por un dolor en el cuello,me han dicho que en un dia me daran el alta.Pero mi pregunta es ¿Si el accidente a sido llendo al trabajo se supone que me tendrían que pagar estos dias,no? Esque en el parte médico pone que es por enfermedad común,y ha sido un accidente llendo al trabajo.¿eso estaría bien o mal?¿me pagarán si pone que es por enfermedad común?
Claudia romero 24 noviembre, 2016 at 12:52 Reply
Hola, le,cuento mi caso, hoy día 24 me han dado el alta con petición de incapacidad permanente, pero el año lo hago hasta el 6 de diciembre, al llevar el último parte de confirmación a mi empresa la chica dijo, quien te va a pagar de hoy 24 hasta el día 6? Ni ella sabía que hacer.
También me dijo que del día 6 hasta el día que me resuelvan en el tribunal médico me suspendíano temporalmente mi contrato de trabajo y si la resolución fuese de irme a trabajar me reactivarían mi contrato otra vez
, esto es así? Quien me tiene que pagar a partir del día 6 hasta que llegue la resolución del tribunal.? Le comento que mi cita es el día 14 de este próximo mes,saludos
Mencia 18 noviembre, 2016 at 10:27 Reply
Estando de baja por IT durante todo el período y agotando las prórrogas correspondientes, me han vuelto a dar una prórroga pero esta vez sin derecho a prestación. Querría saber quien es ahora quien cotizará por mi, la empresa dice que como ni me paga ni se va a compensar no cree que tenga que cotizar. El INSS me dice que ni es pago directo y la mutua tampoco. A ver si puedes darme una pista, el artículo está muy bien explicado pero han cambiado algunas cosillas
Javier 2 diciembre, 2016 at 10:28 Reply
Mientras subsista el contrato de trabajo la empresa viene obligada a cotizar por el trabajador, cesará en esta obligación si el contrato se extingue o cuando se llegue al período máximo de duración de la incapacidad temporal 365 días. (volveré a revisar el artículo por si no lo he dejado suficientemente claro)
Rosa Elena Higinio 17 noviembre, 2016 at 17:25 Reply
Me llamo Elena, llevo trabajando en Servicio Doméstico en una casa donde no me han dado el Alta en la Seguridad Social ni Contrato de Trabajo, el caso es que estoy en lista de espera para CIRUGÍA DEL TUNEL CARPIANO, esto es enfermedad profesional entiendo, quería saber si hay manera de regular mi situación para poder cobrar la baja médica o ya no se puede hacer nada, debería denunciar a mi empleador?. Muchas gracias.
Lucia 14 noviembre, 2016 at 01:31 Reply
Hola, estoy trabajando como empleada de hogar, tengo 6 años cotizados, tuve un accidente laboral, me he caido de una escalera, estuve de baja medical 10 dias y mis empleadores se niegan a pagarme encima amenazan con echarme si no puedo subirme en la escalera quitar cortinas. Una ves llegada en urgencias por el accidente, descubro que estoy embarazada y les cuento y me despiden por “no puedes hacer las cosas como antes, asique no me vales mas…”. Una vez despedida no tengo mas derecho a la baja maternal remunerada. No me parece justo y porfavor si me podrias decir si puedo hacer algo para recibir la baja maternal. Gracias!
Javier 24 noviembre, 2016 at 12:17 Reply
para cobrar la maternidad deberás estar en situación de alta o asimilada al alta y cumplir con un plazo de cotización según la edad, pero sobre el despido quizás merezca la pena impugnarlo
doloroso martin 4 noviembre, 2016 at 14:03 Reply
Tengo diagnosticado Parkinson llevo tres meses de baja
que experiencia tiene sobre trabajadores con esta enfermedad
que pasos me recomienda seguir
Lucy 28 octubre, 2016 at 16:09 Reply
Soy Limpiadora en un taller mecanico,y me han operado mi pregunta es debo seguir pagando la seguridad social estando de baja,y la empresa tambien
Victor lopez 26 octubre, 2016 at 11:33 Reply
Trabajo haciendo suplencias, durante una jornada sufrí un accidente laboral por lo que He estado de baja por la mutua 1año, antes de que me dieran el alta he tenido otro accidente no laboral, con lo cual la mutua no se hace responsable y me han dado el alta.
Ahora estoy que no puedo trabajar no se durante cuánto tiempo, la seguridad social me ha enviado al tribunal médico y ya me han dicho que no corresponde a la mutua, pero que no puedo hacer nada hasta que me llegue la resolución.
Qué pasos tengo que seguir para cobrar y poder pagar las facturas? A quién acudo? A la seguridad social otra vez o al inem?
Ana 21 octubre, 2016 at 13:48 Reply
Ami me pasa un caso que estoy de baja por riesgo de parto prematuro la empresa me echo estando de baja entoce arregle la ayuda con la mutua asepeyo lo de la paga y resulta que me tenia que pagar el dia 12 y a la fecha de hoy no me ah pagando solo me dan larga que el formati de ellos son nuevo y le da eero.para hacer la traferencia ya nonse ni que hacer
angel 21 octubre, 2016 at 07:42 Reply
hola estando en una empresa cogi la baja por la seguridad social pero cobro supuestamente por la mutua todo esto es por una imprudencia que icey claro presento tada la documentacion a la mutua solo les falta lanomina de la empresa para ver la base de cotisacion y ver lo que me pagan el problema es que la mutua llama a la empresa y le dan largas es mas dicen todo eso ta de manos de abogadospor por favor necesito saber si es legal y que puedo hacer para conseguirla y haci poder cobrara algo
pedro 19 octubre, 2016 at 17:56 Reply
hola sr javier gracias de nuevo
Soy autónomo des de 02/2015 y des de 03/2015 estoy de baja por problemas respiratorias asma grave con informes médicos . La segunda pregunta quen mi pagara aparte de hora la mutua o inss y la sehgunda pregunta se segó pagando la cotización de la seguridad social después de 545 días de baja por enfermedades cumones soy autonomo .gracais. Por tu ayuda
Roser 18 octubre, 2016 at 16:51 Reply
Tengo un caso de un trabajador, que no ha cotizado 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
He revisado el convenio colectivo, el cual me dice:
“Al personal que en caso de enfermedad común o accidente no laboral no tenga completado el periodo de cotización de 180 dias dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante, la empresa está obligada a satisfacerle la retribución básica hasta que esté cubierto éste período de carencia”
Lo siento, pero no me queda claro … el trabajador ya ha cotizado 102 días en la empresa (sin contar los 8 días que lleva de baja, sino serían ya 110 días), ¿como debo aplicar éste concepto del convenio?
También hay que tener en cuenta, que en caso de It por enfermedad común(normal) la empresa debe pagarles a los trabajadores, según convenio, el 100% del salario a partir del cuarto día de baja con un límite de 12 meses.
Javier 26 octubre, 2016 at 11:20 Reply
Yo entiendo que la empresa tiene que pagarle a ese trabajador la baja, el 100% desde el 4º día en adelante, como si tuviera los días cotizados según dice la regla general, hasta llegar a los 180 días, y a partir de aquí sería la entidad gestora la que se encargaría del pago conforme la regla general.
Marielina 13 octubre, 2016 at 23:46 Reply
Hola esta es mi duda te cuento… Voy ha hacer una bolsa de trabajo 5 dias de prueva! Si luego me aceptan en la empresa y aquí viene mi duda el problema es que el mes que viene me operan que puedo hacer creo que sólo estare 7 dias en el hospital y no quiero perder la oportunidad si me la dan podría pedir la baja y luego volver normal en menos de 1 semana de hacer trabajado? Tendría que hablarlo antes de empezar a trabajar que me operan y estare ausente? Esto perjudicará a la decisión de si aceptar me en la empresa o no? Y lo de la baja nose como va .Saludos muchas gracias espero respuesta
Marielina 13 octubre, 2016 at 23:48 Reply
Otra cosa nunca e trabajado
Mihaela Mariana Ernszt 10 octubre, 2016 at 17:20 Reply
Hola me llamo mihaela y quiero hacerle unas preguntas, yo estaba en paro y el día 20 de agosto me llamaron para trabajar en un hotel empecé el trabajo el día 23 de agosto,sufrí un accidente de tráfico el día 31 de agosto yo avise a la empresa que me paso y me dijo la baja médica, yo se la entregue el día siguiente recibí un mensaje de la seguridad social que estoy de baja laboral llame a la mutua para preguntar que pasa y quien me paga mientras estoy de baja médica y ellos me dijeron que me vaya a la mutua, yo presente a la mutua la documentación y me pe acepto el pago directo me pagaron solamente 5 días y ahora me dicen que me bloqueo el pago por una problema de antes yo no se de que pasa tengo ya 40 días de baja médica porfavor si usted me puede decir a donde tengo que dirigirme para arreglar mi problema
Antonio 7 octubre, 2016 at 15:18 Reply
Hola, en el mes de noviembre llevaré un año de it por enfermedad común, cobro por pago directo ya q tras acuerdo con la empresa rompemos la relación laboral estando de baja, mi caso está ne los juzgados pq la mutua se negó a reconocerlo como accidente laboral, en el juzgado de lo social me lo ha reconocido y la mutua lo ha recurrido, mi pregunta es la siguiente :a partir del año continua la mutua pagando me en caso de q los equipos de valoración del Innss me de una prórroga? Me gustaría saber en q situación quedo a partir del año de estar de baja, un saludo
ionela 6 octubre, 2016 at 18:09 Reply
buenos dias me llamo ionela estoy de baja desde el dia 18 08 2016 me operaron el dia 21 09 2016 hoy es 6 octubre y a mi no me pagaron nada de la baja es decir que me ha entrado pero pone nomina de 400 e llevo casi 2 meses de baja y solamente me pagaron estos dinero es normal
Santiago gracia 6 octubre, 2016 at 09:47 Reply
Buenos días , mi consulta es: ara un mes tuve una caída en la obra ( trabajó de Albañil ) tengo para varios meses de baja laboral , quisiera saber si tengo derecho a la paga extra y a vacaciones , atentamente un saludo cordial
Javier 13 octubre, 2016 at 10:24 Reply
En principio no se tiene derecho a paga extra salvo que el convenio diga otra cosa, las vacaciones sí tienes derecho a ellas para cuando te restablezcas, esas no las pierdes
Pedro 4 octubre, 2016 at 05:30 Reply
Hola se Javier
Soy autónomo des de 02/2015 y des de 03/2015 estoy de baja por problemas respiratorias asma grave con informes médicos .ayer mi ha llegado una carta de la sgs proponen la ip tengo que rellenar los papeles que mi han enviado ? Ha pasado ultemo inspección médico (Icam ) así una semana . La segunda pregunta que mi paga aparte de hora y se segó pagando la cotización de la seguridad social después de 545 días de baja por enfermedades cumones .gracais. Por tu ayuda
Javier 7 octubre, 2016 at 10:51 Reply
Sí tienes que rellenar la solicitud de IP que te han mandado
xiago 3 octubre, 2016 at 10:40 Reply
Buenos días, tengo una dura. Para el calculo de las horas extras del año anterior que se incluyen en la Base REguladora ¿se tienen en cuenta también las realizadas en una relación laboral anterior en otra empresa?
Maria 2 octubre, 2016 at 18:15 Reply
En este caso yo soy el empleador.Mis empleada está de baja por un problema de espalda y puede ser que la recuperación se larga, meses posiblemente.Yo necesitaría sustituirla porque necesito alguien que atienda mi hogar ya que trabajamos padre y madre.Si contrato a otra empleada tengo que pagar ambas cuotas a la seguridad social?y cuando mi empledada se de de alta, le dorreponde indemnización por despido a la sustituta?
petty 30 septiembre, 2016 at 22:04 Reply
Hola buenos días doctora, quería hacerle una pregunta hace 13 meses que tengo a una trabajadora de baja y la mutua hace seis meses que no le paga por no presentarse a una visita medica sin justificación pero yo sigo pagando la seguridad social debo hacerlo después de haber pasado y aguantado las 52 semanas? gracaias
Samuel 30 septiembre, 2016 at 21:27 Reply
Buenas noches. En noviembre hará 18 meses que estoy de baja por una operación de hernia discal con la colocación de tornillos. A finales de octubre tengo una revisión con el doctor que me opero ya que con la operación me quito los dolores de espalda pero han salido a la luz varios problemas en las dos piernas que me están tratando.
Mi pregunta es, si cuando vaya a mi doctor me sigue recomendando reposo total le pediré un informe para el tribunal médico, pero no se que pasara en la revisión con el tribunal.Sí el tribunal considera que no puedo trabajar, ¿que pasara conmigo?¿Quien me pagarán? ¿La empresa puede despedirme ya a los 18 meses sin finiquitarme como he leido? No se que hacer en esta situación.
Francisco Javier 30 septiembre, 2016 at 20:02 Reply
Hola javier sobre tu articulo me surgen muchas preguntas, los responsables de pago, los plazos y los porcenajes no son los correspondientes a la cotizacion de la ss social del trabajador en lugar del subsisidio durante de la baja? El sueldo no lo tiene que asumir siempre la empresa? Esto depende del convenio?
Espero me puedas contestar estas dudas?
Javier 4 octubre, 2016 at 13:42 Reply
Durante la baja esos son los porcentajes y a quien le corresponde pagar, dichos porcentajes pueden ser mejorados por convenio, pero lo mínimo o en defecto del mismo son los que escribo en el artículo.
Francisco javier 8 octubre, 2016 at 15:24 Reply
Javier pero la pregunta es, es el sueldo o las cotizaciones de la seguridad social. En definitiva. Quien me paga el sueldo cuando estoy de baja¿
Francisco Javier 13 octubre, 2016 at 10:54 Reply
Me podrias resolver todas las dudas?, la mas grande quien tiene que pagar el sueldo del trabajor, y que legislacion rige este asunto?
Ruben 23 noviembre, 2016 at 16:40 Reply
La nomina aunque estés de baja te la paga igualmente la empresa, lo que pasa es que el importe que abona la empresa en concepto de prestación de IT (a partir de un determinado día), después se lo deduce de los seguros sociales.
Digamos que la empresa adelanta el pago al INSS via nomina, y este luego se lo compensa de los seguros sociales.
Ruben 23 noviembre, 2016 at 16:42 Reply
La empresa debe pagarte la nomina íntegra, para posteriormente ser compensada por el INSS en los seguros sociales a partir de un determinado dia
Fran 30 septiembre, 2016 at 12:34 Reply
El articulo me parece muy interesante y he estado consultando el tema con una asesoria y me dicen que el sueldo corre siempre por cuenta de la empresa, los plazos y los porcentajes que usted hace referencia son respecto a las cotizaciones de la ss, estoy desconcertado. Depende esto del convenio? son las cotizaciones de la ss social o el salario? En que ley lo dice?
Carmen 30 septiembre, 2016 at 10:47 Reply
Hola, paso a exponerte mi caso. Estoy con una prórroga de baja y estoy cobrando del inss, he cumplido los 65 años este mes, pero al no tener cotizados los requeridos, me hubiera tocado trebajar hasta enero, o séa 4 meses más. Mi sospresa ha sido al recibir la cuantía de lo que venía cobrando, pues ha pasado a la mitad. Quiere decir que me han jubilado sin decirme nada?, tenía prórroga concedida del inss hasta 30 de noviembre. Muchas gracias
Olga 28 septiembre, 2016 at 00:25 Reply
mi marido esta de baja temporal desde hace 1 año y 10 meses, tiene 65 años y hemos pedido la jubilacion por incapacidad permanente, ahora dicen que le quieren dar mas prorroga ,supongo que querran llegar a lo dos años y cinco meses que ya se jubilaria, pero lo perjudicarian ya que su baja se produjo por estres laboral y estuvo ingresado en una clinica psiquiatrica, mi pregunta es: se puede prorrogar tanto la I.T? por no darle lo que corresponde que es una jubilacion por incapacidad, como lo dicen en s.s por el tiempo que lleva de baja?
Anonimo 27 septiembre, 2016 at 13:54 Reply
Estoy de baja temporal médica junto a otro compañero y la subcontrata no ha pagado ninguna indemnización al uso, y el problema es que la aseguradora muface y la empresa contrata principal tampoco se hacen cargo de la correspondiente indemnización y ahora que va a pagar la contrata principal a los empleados no va a pagar a los que estamos dados de baja médica, ¿Podemos reclamar por algún sitio o habría que ir directamente a otros procesos? ¿Trata este asunto el Estatuto de los Trabajadores?, se supone que sí a primera vista, gracias.
Raquel 26 septiembre, 2016 at 15:37 Reply
Hola me gustaria saber si me doy de baja hoy dia 27 y mi contrato me cumple el dia 30..me seguirá pagando el inss o no me paga nadie?mi convenio es de hosteleria y me han diagnosticado una enfermedad común pero no se lo que hacer
Javier 27 septiembre, 2016 at 13:28 Reply
estarías cubierta al estar trabajando y cotizando, si después del día 30 sigues de baja te pagaría el INSS o la Mutua correspondiente.
anoni 24 septiembre, 2016 at 17:49 Reply
Buenas llevo en el trabajo 5 meses estoy embarazada de 5 meses también, mi médica me ha propuesto darme de baja porque lo necesito ya. Aunque le dije que esperase a informarme, me da miedo no tener un sueldo, en mi caso y al llevar tan poco tiempo en un empleo podria cobrar la baja? hasta cuando aya parido? tanto tiempo? y si me echan en el transcurso de la baja, lo dejo de cobrar? Gracias
Javier 27 septiembre, 2016 at 12:17 Reply
Sí, puedes cobrar la baja por maternidad perfectamente, primero te das de baja por incapacidad temporal, y acto seguido cuando des a luz sustituyes la baja de incapacidad temporal por maternidad hasta las 16 semanas, y posteriormente tienes derecho a reincorporarte a tu trabajo. Si se terminó el contrato o eres despedida mientras cobras maternidad, seguirías cobrando esta prestación, y al terminar las 16 semanas deberías solicitar el paro si es que tienes derecho a él.
María García 22 septiembre, 2016 at 19:43 Reply
Tuve un accidente laboral y mientras estuve de baja se acabo mi contrato. Tras solicitar la prestación por desempleo y ésta ser aprobada, se me volvió a salir la rodilla, por lo que empece de nuevo con una incapacidad temporal por recaída derivada del accidente laboral.
El SPEE dejó de pagarme la prestación por desempleo y la mutua empezó a pagarme la prestación por incapacidad temporal, sin que el tiempo reconocido para el paro se suspendiera.
Ahora la Tesorería de la Seguridad Social me reclama la cotización a cargo del trabajador por los meses que he estado de baja ¿eso es normal? ¿no tendrían que haberme retenido esa cantidad o hacerse cargo de ese pago la mutua o el spee?
Francisco 18 septiembre, 2016 at 11:41 Reply
Trabajo en una empresa en la que hemos pasado ya por dos ERTES. A dia de hoy, nos están pagando a cuenta gotas.
Yo llevo desde marzo de baja por una fractura, no fué en el trabajo.
Ahora mismo me deben las nóminas de Junio, Julio, Paga Verano, Agosto y pronto se sumará Septiembre, seguro.
Hace una semana la empresa me dijo que podía solicitar a la mutua que me pagase.
¿No me deberían haber pagado desde un principio automáticamente?. Si lo solicito, como me han dicho, ¿Que ocurre con los meses anteriores?.
laura 16 septiembre, 2016 at 19:28 Reply
Hola buenas tardes, le expongo mi caso, llevo de baja laboral desde 08/10/15, a fecha 03/06/15 la empresa me despidió, por lo que pase a cobrar por la mutua, ya he pasado una vez por el tribunal, y la segunda vez que me citaron mi medico de cabecera mando un informe para explicar que no podia asistir porque estaba atravesando un Proceso quirúrgico A lo que no obtuvimos respuesta, pues bien hoy voy a recoger mi parte semanal para mandarlo a la mutua y me dice el medico que es el último parte que me puede dar, porque el sistema le obliga a darme el alta, a lo que me dice que yo no estoy en condiciones de estar en situación de alta porque no hace ni un mes que me han operado del pecho, por lo que a procedido a darme el parte de alta por el motivo de hipertensión que venia desde 08/10/15 y volver a darme la baja con fecha 16/09/16 por depresión ya que estoy pasando por un buen periodo. Que tengo que hacer? Quien me tiene que pagar? Me tengo que dar de alta en el paro? Sigo estando de baja? La verdad que nadie me aclara nada, porfavor necesito ayuda
Germán 13 septiembre, 2016 at 16:30 Reply
Buenas:Mi pregunta es llevo 18 meses de baja y el pasado viernes pase el Tribunal Médico, ahora estoy a la espera de la resolución. Al día siguiente me llega un sms de la seguridad social que la empresa me dio de baja.pregunto es legal eso,o me han despedido.he preguntado a la empresa y a la Tesorería y los dos coinciden que es legal.
Javier 14 septiembre, 2016 at 12:10 Reply
Sobre si se puede despedir a un trabajador que está de baja, la pregunta la resolví en este artículo
luz 11 septiembre, 2016 at 02:26 Reply
Buenas…. tengo una trabajadora de baja. He leido en su articulo q me corresponde a mi pagarle mientras este de baja, aunq el inss o mutua m lo descuente de sus seguros socialed. Mi duda es q en este caso tengo subvencionada la cuota a la ss x tener trabajadora una minusvalia, con lo cual solo pago una minima parte de sus seguros sociiales. Debo pagarle yo su sueldo entonced el tiempo q siga de baja?? Gracias
Javier 12 septiembre, 2016 at 18:34 Reply
Desconozco el tipo de contrato y si esa trabajadora en cuestión tiene algún tipo de subvención o beneficio por el hecho de la minusvalía, quizás sería mejor acercarse a la Seguridad Social y que le comenten allí.
yahya 9 septiembre, 2016 at 18:59 Reply
hola soy nuevo tu comento me pregunta estoy en baja en la mutua por determinacion el caracter proficional de una accidente detrabajo en julio 2014 y la baja detreminacio orgencias por incapacedad temporl entes de terminar 6 mese alata inss hora yo cobranado subsidio de empleo es tengo derecho decobrar prestaciones economicos por la baja determinar orgencias gracias yo espro una segunada operacion artrodesis lumbar
juan 7 septiembre, 2016 at 19:19 Reply
Se a rescindido mi contracto
juan 7 septiembre, 2016 at 16:42 Reply
estoy de baja por enfermeda por la seguridad social la empresa me a dado de baja quisiera saver quien me sigue pagando y donde tendria que llevar los partes de confirmacion ?
Javier 7 septiembre, 2016 at 18:19 Reply
¿Sigues de alta en la empresa o ya se ha rescindido tu contrato?
Patricia 4 agosto, 2016 at 13:24 Reply
Actualmente estoy de baja por enfermedad común (causas: vómitos y mareos ya que estoy embarazada de 12 semanas). Mi contrato de trabajo es de 6 meses el cual termina el 21 de Septiembre.
Según me comenta el médico de la SS estaré de baja cuando finalice el contrato, reincorporarme al trabajo es difícil dado que estaría 8 horas de pie, con mucho calor en el puesto de trabajo y fuertes olores a pinturas y disolventes.
La empresa aunque pueda ampliar el contrato otros 6 meses no creo que lo haga dado mi estado.
– ¿Puedo seguir de baja durante el embarazo?
– Una vez de a luz, ¿la SS se encarga de pagarme las 16 semanas de maternidad?
– Trascurridos los 4 meses de maternidad ¿ya podría solicitar la prestación por desempleo?
En los últimos 5 años si he cotizado mas de los 180 días que comentas.
Para mí es importante intentar cobrar todas estas prestaciones.
Muchas gracias por ayudarnos y resolver nuestras dudas!
Javier 5 agosto, 2016 at 10:01 Reply
Según la ley ocurre esto: si se termina el contrato y sigues de baja médica pero aún no has iniciado el descanso por maternidad, tendrás derecho a tus 16 semanas de maternidad suspendiéndose la prestación de incapacidad temporal por la maternidad. Será la seguridad social la que te pague. Una ves terminada la maternidad debes solicitar el desempleo y si tienes derecho a él lo cobrarías. De todas formas cuando yo pregunto estas cosas en el INSS siempre me dicen que se tiene que estudiar caso por caso para saber las cotizaciones y demás datos de la trabajadora para dar una respuesta exacta.
Fernando 2 agosto, 2016 at 10:49 Reply
Buenos días, el pasado septiembre de 2015 me fracture un tobillo, estoy de IT por enfermedad común, mi contrato término el 1 de enero, y ahora la mutua me dice que la cuantía de la IT baja a un 60℅, es eso posible?, Un saludo.
Maria Jesus 31 julio, 2016 at 11:21 Reply
hola.Me operaron el 1de Marzo.Estoy de baja a fecha de hoy(31 de Julio)Mañana termina mi contrato. He estado cobrando 100% de la nomina.Si sigo de baja seguiré cobrando el mismo sueldo?o pasaré a cobrar la cuantía que me corresponde de paro?Por otra parte, estaré consumiendo mi paro aun estando de baja?
Javier 2 agosto, 2016 at 10:04 Reply
Si la baja era por enfermedad común lo que cobres ahora será lo que te correspondería de paro y lo estarás gastando, y si la baja era por accidente laboral entonces no se consume paro, el trabajador cobra por IT y cuando se dé de alta solicita el paro que estará intacto.
montserrat 29 julio, 2016 at 17:44 Reply
Hola despues de darme la resolucion de 180 dias mas
Desde el 29 d junio del 2015 estoy de baja
Y me han estado pagando el 100/100
Es el convenio que tiene nuestra empresa con la mutua
Hasta junio me pago la mutua por mediacion de la empresa
La mutua le daba el dinero a la empresa cuyo importe es de 1001
Hasta junio bien
Pero dspues con la prorroga
Me encuentro qe el mes d julio me paga la empresa segun la mutua
Y asciende a 845
Cual es mi sorpresa
Porque de los 1001 euros ya se descontaba el iprf y la s. Social
Y ahora porque me dan menos?
Y a partir de agosto
Sera la mutua la que me pagara directamente
Porque con la prorroga cobro menos?
Espero lo haya comprendido y me pueda contestar
Javier 1 agosto, 2016 at 13:13 Reply
No lo sé, habría que ver primero el acuerdo de la empresa y luego preguntar a la Mutua a ver qué está ocurriendo, de todas formas todo eso debería venir por escrito, para que el trabajador sepa de dónde viene el dinero que le pagan.
Aurelio 27 julio, 2016 at 19:19 Reply
Hola Javier, ante todo darte las gracias por la labor que haces.
He sido funcionario interino en la administración pública durante 20 años, se ha cubierto la plaza que ocupaba y a mí me han hecho un contrato como personal laboral, mi pregunta es… Si me despidieran hoy, se tendrían en cuenta los 20 años trabajados anteriormente para pagarme el finiquito??
La pregunta es muy interesante y compleja a su vez, yo entiendo que el personal laboral sí que puede ser despedido y por tanto la antigüedad aunque sea mediante interinidad debe computarse para el cálculo de la indemnización, ya que has prestado servicios durante esos años y esto debe indemnizarse.
Lidia 27 julio, 2016 at 16:15 Reply
Hola, hace una semana me dieron de baja (ciática del embarazo y embarazo ya avanzado) me gustaría saber si he entendido bien..a partir del dia 16 que comienza a efectuar el pago la mutua…el pago lo efectúa a la empresa y ésta es la encargada de pasármelo a mi? O simplemente es que pagaría menos de mi seguridad social y la empresa sigue abonandome lo que me corresponda?
Javier 30 julio, 2016 at 13:35 Reply
El coste de la Seguridad Social lo asume el INSS o en tu caso como parece la Mutua, a tí te pagan lo que te corresponde por estar de baja médica
Helga 22 julio, 2016 at 19:45 Reply
Buenas tardes, lo primero gracias por perder tu tiempo resolviendo dudas gratuitamente, eres de gran ayuda! ahora la cuestion:
Mi empresa esta buscando un concurso de acreedores desesperadamente. Voluntariamente ha dejado de pagar a la SS, al dueño del local, proovedores, y algun trabajador ya se le adeuda 3 meses. Yo estoy embarazada de 24 semanas y en un mes intentare que me den la baja por IT no derivada del puesto de trabajo. Tengo que conducir mas de 1h al dia durante casi 80km y con 37 años a fata de 11 semanas para salir de cuentas creo que sea suficiente. Las pregunats son:
1-Hace 3 meses descubri que la empresa me habia bajado el salario y cn ello mi base de cotizacion sin previo aviso. Despues de pelear me la han vuelto a regularizar y llevo 4 meses cobrando correctamente. Que media se aplica pa el subsidio?
2-Si entre que estoy de baja y doy a luz la empresa quiebra quien me paga durante la baja? y durante la lactancia?
3-Mascompejo aun; al haber contraido una deuda con la SS mi empresa tiene bloqueados la mayoria de los cobros de las empresas para las que trabajamos,ya les ha llegado la notificacion de que se ingrese en la cuenta de la SS o Hacienda,..no lo se muy bien, por lo que no habria descuento de mi seguro social ya que no lo pagan.Seria este motivo suficiente para pedir que me ingresasen directamente a mi el subsidio hasta que la empresa quiebre?
4-como se si mi empresa tiene pactado el pago con la Mutua o con la SS, osea, como se quien me paga?
Perdon por tanto tocho pero ando nerviosisima estresadisima e intranquila en mi situacion y con “piratas” de este estilo. Un saludo!
Mejicano 22 julio, 2016 at 11:26 Reply
Hola,Javier estoi de baja por contingencias profesionales,it,el ism,me entrega este documento,el art,4.3 del citado de establece que la mera iniciación del procedimiento especial de revisión suspenderá los efectos del alta medica emitida,debiendo entenderse prorrogada la situación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales durante la tramitación de dicho procedimiento,manteniendose,en su caso,el abono de la presta clon en los mismos términos,llevo mes i medio,sin cobrar,e hablado con la mutua i no me paga,quien debería pagarme,mutua,empresa,ss,estoi desesperado ,por favor ,orientarme de que debo hacer,gracias
Roxana 19 julio, 2016 at 19:54 Reply
Hola,mi nombre es Roxana ,estoy de baja laboral por un infarto cerebral ,y tengo una duda quien pe paga la seguridad social o la mutua?y es un 100%o un 75% de la nómina y para cuánto tiempo tengo derecho de baja.muchas gracias
Javier 20 julio, 2016 at 12:36 Reply
En prinicpio si es por accidente de trabajo se cobra el 75% o enfermedad común primero el 60% y luego a partir del día 21 el 75%, estos porcentajes puede ser mejorados por convenio, y dependiendo de la contingencia te paga el INSS o la Mutua, sobre la duración de la baja pues eso depende de lo que digan los médicos.
Ana Ruiz 18 julio, 2016 at 16:02 Reply
Hola, buenas tardes, tengo un despido reconocido verbalmente “improcedente” y al darme el documento de liquidación y finiquito, aparece una retención del IRPF sobre la indemnización que me han practicado. ¿Es esto correcto?.
elena 14 julio, 2016 at 23:08 Reply
Si, la empresa me ingresa desde enero el 75% de mi salario neto, y además he recibido un ingreso de 600€ de la mutua correspondiente a abril, y dos ingresos de 300€ durante el mes de junio
elena 13 julio, 2016 at 20:51 Reply
Hola, ahora mismo me encuentro de baja por IT desde hace 6 meses. Mi jefe me esta pagando el 75% de mi salario neto, en vez del 75% de la base reguladora que seria mas. Pero también he cobrado de la Mutua el mes de abril entero, y parte del mes de junio. Le he comentado a mi jefe que la mutua me estaba pagando la baja, pero el me sigue ingresando cada mes el 75% de mi salario neto. Ahora, tengo miedo de que me hagan devolver lo q he cobrado de la mutua. Y como hago para reclamar a mi jefe que me pague el 75% de la base reguladora?
Javier 14 julio, 2016 at 19:29 Reply
Seguro que recibes dos pagos a la vez, ¿el de la empresa y el de la mutua?
Ana 8 julio, 2016 at 19:48 Reply
Buenas tardes. Te comento, tengo un contrato de un año que finaliza en marzo de 2017. Estoy embarazada y el medico me ha dado la baja por IT( ceatica) hasta que de a luz en octubre. Quisiera saber quien se hace cargo de mi sueldo hasta entonces. La asesora de mi jefe me está diciendo que es él el que se tiene que hacer cargo de mi sueldo hasta el dia que de a luz y que la seguridad social no se hace cargo de nada hasta ese día. Esto es así? Mi jefe me a dicho que el no puede pagarme mi sueldo y el de la persona que me sustituya y o voy a que me den el alta y vuelvo a trabajar o me quedo sin cobrar hasta que me den el permiso de maternidad.
Javier 11 julio, 2016 at 10:28 Reply
Es tal y como explico en el artículo, mientras estés de baja médica por incapacidad temporal se cobra una prestación, paga el empresario y el INSS o la Mutua según los plazos que explico, otra cosa es que quiera despedirte, pero despedir a una trabajadora embarazada se puede considerar despido nulo perfectamente.
Txema 8 julio, 2016 at 13:54 Reply
Hola quisiera consultar trabajo en empresa de seguridad y actualmente estoy de baja y me encuentro que otra empresa me rescata la licencia del arma mi duda es que para ello tienen que darme de alta y baja para suvbir a rescatar dicha livencia es posible o deberia coguer el alta de la mutua se que si estoy trabajando si es posible pues para eventos se mea realizado mi duda es al rdtrar de baja por at
Juan Antonio 1 julio, 2016 at 23:03 Reply
Hola buenas tardes, estoy de baja por una operación columna me está pagando le seguridad social, durante cuantos meses cobraré el 75 por ciento? O lo cobraré durante este de baja siempre lo mismo? Gracias
Javier 5 julio, 2016 at 13:22 Reply
En principio salvo que el convenio diga otra cosa se cobra el 75% mientras se esté de baja médica
Irene 30 junio, 2016 at 11:56 Reply
Llevo más de 6 meses de baja por una it y me están pagando el 50 por cien que son 350 euros al mes ,yo no puedo vivir con eso, no tengo familia y no puedo trabajar debido a un trastorno de inestabilidad emocional, la baja de va a alargar mucho .A quien le pido ayuda?
Mejicano 8 junio, 2016 at 20:47 Reply
Mejicano.hola,hará 3meses,entregue mis informes médicos,asuntos sociales,para queme hicieran la solicitud de reconocimiento del grado de discapacidad,i estuve haciéndolo,pero ahora,estoi de baja accidente trabajo,it,en mutua,quisiera saber si tedre problemas,llevo 36dias de baja,e,cobrado,un mes,por mutua,necito consejo,por favor no se que hacer,tengo anciedad ,por no se que pasara,conmigo,gracias,
soraya 7 junio, 2016 at 10:40 Reply
Buenos días , llevo casi un año de baja por depresión y ansiedad recibí acoso por parte de los jefes en el trabajo este mes de justo a finales hace un año que me dio la baja mi medico y justamente me sale el juicio también el mismo día que me fui de baja y en este mes me toca ir al inspector medico… a ver si hacen prorroga si me dan la prorroga quien me pagaría es la primera vez que estoy de baja y ando un poco perdida y en la prorroga me descuentan días de paro o no? Muchas gracias
nohely 4 junio, 2016 at 19:16 Reply
hola,soy nohely soy cocinera en un bar y tengo una duda y es que he estado de baja no más de 15 días en realidad no me sentía bien el el trabajo habían ofenzas por párte de mi jefe hacia mi persona asta tal punto que me arte le hice cara y su manera de castigarme fue retradando mi pago llego a pagarle a toda la plantilla antes que mi.. el caso es que me cogí una baja por ansiedad al cabo de una semana me llamo mi jefe me ofreció disculpas y yo la acepte el caso es que yo antes de coger la baja tenia un contrato de 26 horas me cogí una baja por enfermedad común (por ansiedad) y una de las razones por la que volví al trabajo po que me ofreció subirme el contrato a 30 horas vale dicho esto me encuentro que me an descontado por completo mi baja por los 180 días no cotizados si es cierto que no lo tenia en la empresa que estoy trabajando actualmente pero si anteriormente es posible que me allá descontado aunque los tenga cotizado en otra empresa.? si es así donde puedo reclamarlo ?
Lili Carballo Robles 30 mayo, 2016 at 01:07 Reply
Hola, tengo problema de salud por lo cual estoy haciendo tratamiento en la C.N.S. debido al tratamiento mi doctor me da baja por 4 días de baja cada semana, ya voy casi tres meses con este tratamiento y la empresa me dice que ya tengo muchas bajas medica, le comente a m doctor y el me dice que la empresa no puede decir nada porque ellos le pagan por los das de baja medica.
¿Es cierto lo que dice mi doctor, que la caja le paga a la empresa por las bajas emitidas o me dijo solo para que no me preocupe?
Le agradeciera un moton si despeja de esa duda
maria 18 mayo, 2016 at 10:08 Reply
Hola, estoy de baja en una empresa por la mutua, pero trabajo en tres dos empresas más que tengo que hacer para darme de baja en los otros dos? Con el dr de cabecera ó por la mutua?
Rocio 12 mayo, 2016 at 09:11 Reply
Hola,tengo una duda a ver si me puede ayudar.
Estoy de baja por IT desde el 4 de abril,cuando cogí la baja me encontraba en reducción de jornada por lo que mi salario era reducido.Dicha reducción me finalizó el día 22 de abril,a partir de esa fecha pasaba a jornada normal otra vez.Mi pregunta es,cobraré el salario reducido mientras siga de baja?Y si es así como tendría que hacer para cobrar el 100 por 100 los siguientes meses que esté de baja?Tendría que darme de alta unos días y entonces volverla a coger?
Estoy de baja porque estoy embarazada y he tenido algún problema y la idea era ya no volver a trabajar hasta después del permiso de maternidad.Gracias.Un saludo
gloria 7 mayo, 2016 at 18:11 Reply
me despidieron de mi empresa estando de baja por enfermedad comun y me esta pagando la mutua y me dicen que los meses que este de baja me los descontaran del paro que tenga y que cuando me den el alta medica podre solicitar el paro y en el paro me descontaran los meses de baja y si yo no pido el paro y me espero unos meses y busco trabajo de nuevo y al cabo de un tiempo me echaran de ese trabajo al pedir el paro por derecho me descontarian tambien los meses que estube de baja antes en el sepe me dijeron que no me descontarian nada ,es eso asi
Jose 28 abril, 2016 at 18:36 Reply
Por favor Javier,contesta me cuanto antes
Jose 28 abril, 2016 at 12:36 Reply
Hola Javier,he terminado la prorroga de seis meses de baja,me han dado una demora de otros seis meses,hasta ahora me ha pagado la empresa,pero ahora me va a pagar el inss,¿sabes si me darán la extra de verano?un saludo
Davinia 27 abril, 2016 at 13:46 Reply
Hola Javier, buenos dias, mi caso es el siguiente, estoy de baja por una neumonia por la seguridad social, la ETT me ha derivado a la mutua para hacerme el pago unico y la mutua me ha dicho que tengo que ser titural de la cuenta bancaria para hacer efectivo el pago, solo tengo una cuanta y es como autorizada de una hija menor que tengo, que puedo hacer?? No me quieren pagar
Javier 27 abril, 2016 at 17:24 Reply
Tienes que tener una cuenta donde aparezcas como titular para que te puedan hacer el ingreso, luego la anulas si quieres, pero no te pueden ingresar el dinero en la cuenta de otra persona
rafa 7 noviembre, 2016 at 17:06 Reply
Hola Javier, tengo una pregunta relacionada con esta que he visto. Es posible que la mutua te ingrese el dinero en la cuenta de otra persona? Es que ya lo he comentado con la mutua, y me ha dicho que si, que si no tienes cuenta puedes dar el numero de cuenta de otra persona de confianza y ya está. Podría tener algún tipo de problema, ya sea con hacienda o seg. social el dueño de la cuenta? Gracias de antemano.
Javier 16 noviembre, 2016 at 12:21 Reply
Lo desconozco, los ingresos de la Seguridad Social sé tienen que ir en una cuenta que esté nombre del titular. Puede tener problemas a la hora de la renta y tener que justificar unos ingresos que no son suyos
Alicia 26 abril, 2016 at 11:52 Reply
Hola, buenos dias. Tengo una duda,que agradeceria me la disipasen.
Estube 2 meses de baja por enfermedas. Me incorpore e marzo al trabajo y justo al mes me volvi a coger la baja por el mismo diagnostico.
En el parte medico de baja me pone el mismo diagnostico de la baja inicial pero indican que no es una recaida. Todo esto me lo hizo un doctor que no es el mio de familia, ya que no se encontraba en ese momento.¿Es posible que no lo consideren recaida siendo el mismo motivo y diahnostico de la baja anterior?
¿Que repercusion economica puede tener?
Javier 26 abril, 2016 at 13:23 Reply
Sobre las recaídas hablé en este artículo, échale un vistazo por si te srive
Jorge Prado 21 abril, 2016 at 14:49 Reply
Saludos quería comentar mi caso estoy de baja medica yo pedi permiso para ir a urgencias el viernes y el lunes me presente en el trabajo hasta la tarde que me dieron cita al medico el cual me dio la baja por que me ha visto el especialista y por lo visto me tienen que operar de meniscos mi actividad laboral recoger y entregar maquinaria con mucho peso tenia dolor gradual mente hasta que ya me inmovilizo el dolor resulta que me pagan 1100 repartidos en nomina 695 y en mano 400 pero al paso del tiempo mi jefe no me ha dado las nominas durante 9 meses y al estar de baja me dice que no tiene dinero para pagarme de manera que no me paga ni el mes de atraso antes de la baja ni nada que le cobre con juicio si quiero que es insolvente etc entonces pregunto quien me pagara en estos casos la mutua dice que le corresponde pagar a la empresa y no se quien me pagara agradesco una respuesta y muchas gracias
Andreea 21 abril, 2016 at 13:45 Reply
Hola, soy Andreea. estoy embarazada en 39 semanas y de 2 semanas estoy en baja medica. La pregunta es, como trabajo como empleada de hogar tengo que llevar yo todos los papeles al inss y cuando? Tengo que ir cada semana con el papel de baja que me lo da el medico o puedo llevarlas todas al fin de la baja? porque voy a estar de baja medica hasta en el dia del parto.
Valen 19 abril, 2016 at 21:28 Reply
Hola soy valen, quería saber mi pareja está de baja por enfermedad estuvo con neumonía en la Ucí etc..desde el día 11/1/16 y me gustaría saber por que este mes a cobrado menos q el pasado
Javier 20 abril, 2016 at 11:41 Reply
Me faltan datos, pero lo lógico es que si está de baja se cobra menos, otra cosa es que al volver de la baja y trabajar un mes completo siga cobrando menos esto no tiene sentido, lo ideal sería preguntar a la empresa la razón de esa bajada salarial a ver qué respuesta dan.
Rosi 16 abril, 2016 at 20:32 Reply
hola estoy de baja desde abril del año pasado pero no me paga nadie porque cuando me dieron la baja medica y avise a la empresa (era un lunes )esta me dio de baja laboral con fecha del viernes, con lo cual nadie se hace cargo.
Me han diagnosticado enfisema pulmonar y el neumologo dice que no puedo trabajar.
Javier 18 abril, 2016 at 19:04 Reply
Deberías haberte ido a la Inspección de Trabajo y contarles eso mismo porque estabas trabajando al momento de la baja y la empresa tenía que responder, de forma que o bien la Mutua o el INSS hacerse cargo de tu baja médica.
mikel 13 abril, 2016 at 07:51 Reply
buenas,llevo de baja por e comun desde noviembre,debido a bradicardias.estoy operado de a corazon abierto,teniendo civ con shunt iz dha,dilatacion raiz aortica ascendente,dilatacion de cavidades cardiacas,leve disfuncion sistolica ventricular izq,hipocinesia global etc….me han llamado para pasar inspeccion en el inss,aqui en gipuzkoa,mañana mismo.esta inspeccion,no se pasa al año de la baja?es la duda que tengo.se que dan el alta practicamente sistematicamente y mi medico de cabecera,dice que no puedo empezar a trabajar hasta no encontrar el origen de estas bradicardias,fatigas etc.haber si me podeis aclarar esa duda,muchas gracias.
Javier 14 abril, 2016 at 11:30 Reply
La Inspección de Salud puede citar al trabajador para revisión a fin de valorar si está en condiciones de trabajar o tiene que seguir de baja, es como un control que pueden hacer ellos.
Silvia 11 abril, 2016 at 16:54 Reply
Hola ,necesito tu consejo porfavor mira resulta que estoy de baja por un embarazo de alto riesgo por la Seguridad Social me llamaron de la mutua y el y acudí le dije me motivo le presente en el informe del hospital el día 30 de marzo tenía que haber ido para decir cómo seguía lo que pasa que tuve que ir a urgencias ese mismo día porque volví a sangrar ya que tengo problemas por sangrados debido al problema me han dado reposo y no me acordado de llamar a la mutua con lo mío ya tenía bastante pues he recibido una carta con que me suspenden el sueldo por no haber acudido a la cita la carta me la envía el día 8 viernes certificada y yo lo recojo o el lunes 11 dónde se me explica eso he llamado y me ha dicho que tengo que escribir una carta por el motivo por el cual no pude acudir IESE en que decidir si lo aceptan o no eso es legal eso lo pueden hacer por favor necesito que me aconsejes por si no me aceptaran y no me volvieron a dar el sueldo por baja qué es lo que podría hacer gracias un saludo
gloria delgado 8 abril, 2016 at 15:12 Reply
Hola soy profesora de secundaria y me han dado la baja por enfermedad común en el embarazo, en junio me cesarán por que soy interina y no tengo la fecha de parto hasta últimos de junio, en la seguridad social me han comentado que si sigo con la baja hasta el dia del parto luego puedo cobrar el permiso de maternidad aunque no esté trabajando, queria saber si eso es así o al no estar trabajando no puedo cobrar el permiso de maternidad.
Javier 11 abril, 2016 at 11:21 Reply
La normativa sobre esta cuestión es realmente farragosa, pero sí, en caso de que la trabajadora se le extinga el contrato antes de pasar a maternidad y esté de baja, se sustituye la prestación de incapacidad temporal por la de maternidad, las 16 semanas.
Gemma 6 abril, 2016 at 11:46 Reply
Buenas tardes, estoy de baja por un accidente de moto durante un trayecto de trabajo. Sé que la mutua concertada con mi empresa paga parte de mi sueldo y el resto lo iguala la empres, pero tengo alguna indemnización a parte del sueldo? Consulto con mi mutua privada aunque no me hayan atendido ellos? ES que conozco casos que les han indemnizado a parte del sueldo y es por estar bien informada. Gracias
Borjas Belkis 5 abril, 2016 at 17:41 Reply
Hola buenas. Mi pregunta es la siguiente. Estoy de baja ahora mismo por enfermedad común. Pero estoy embarazada y a punto d parir. Luego tendré la baja por maternidad las 16 semanas que me corresponden. He hablado con mi jefa porque se supone que al volver me tocaría cobrar mi mes d vacaciones y pagas extra y ella dice que el gestor le ha dicho que no me corresponden vacaciones y d paga extra solo el mes d enero que fue el que trabaje d este año. Puede ayudarme con esto porfavor. Tengo 2 años d contrato. Soy empleada dl hogar. Mil gracias
Javier 6 abril, 2016 at 12:02 Reply
Hola Borjas,
En este artículo hablé sobre las empleadas de hgoar, las vacaciones tienes que disfrutarlas aunque hayas estado de baja por maternidad, y sobre las pagas extras se tienen derecho a dos al año
joana 5 abril, 2016 at 17:08 Reply
Hola buenas soy yoana estoy embarazada de dos meses trabajo en una cocina. Tngo un contraro d 8 horas y cobro 852 euros tngo contraro asta el 31 de diciembre del 2016. De momento sigo trabajando. Si me doy de baja a los 5 meses asin quien me paga la baja?
Javier 6 abril, 2016 at 11:59 Reply
Tal y como digo en el artículo primero la empresa será la que te pague y después el INSS o Mutua.
mila garcia 1 abril, 2016 at 13:51 Reply
Hola javier, estoy de baja medica desde el 04/02/2016 hoy me ha llamado mi jefe diciéndome que piensa en darme de baja ya que el no puede soportar pagarme la nomina y tener que poner un sustituto, que me daría de baja ( vamos despido en fino) y que no me preocupe que mi nomina me la seguirían pagando la seguridad social y que cuando me del el alta medica el me volvería a dar el alta el osea contratar, a mi me suena a despido y si estoy de baja ya no cobrare la nomina si no el paro, no se que hacer? firmar lo que me dice o no firmar a mi me suena a despido y si firmo se procedente y perderé todos mis derechos, un saludo
Javier 4 abril, 2016 at 11:24 Reply
Es una decisión complicada, en efecto si aceptas lo que cobras es el paro, está claro que es un despido en toda regla, tienes 20 días para oponerte, pero si dejas pasar ese plazo con la promesa de que te va a volver a contratar y luego llegado el día se lo piensa mejor, te quedas sin trabajo y sin indemnización por despido. Por lo pronto ya te ha querido engañar al decirte que la nómina te la va a seguir pagando el INSS (falso), y que no puede pagar tu sueldo y un sustituto (falso), porque a partir del día 16 en adelante paga el INSS o la Mutua,en fin, es una decisión complicada…
Sebastián 30 marzo, 2016 at 14:14 Reply
Hola. En caso de que sea una baja de dos días por enfermedad ¿esos dos días me los descuentan de la nómina? Perdona, pero es que no me queda claro. GRacias!
Javier 30 marzo, 2016 at 18:08 Reply
Sí, los 3 primeros días de la baja no se cobra nada salvo que el Convenio colectivo de aplicación diga lo contrario
Paloma 21 marzo, 2016 at 13:42 Reply
Hola, el médico de la seguridad social me ha dado la baja por enfermedad común ya que tuve una especie de neumonía y estuve ingresada en el hospital una semana. El médico dw la ss me ha dado la baja hasta mayo y ahora la mutua me ha llamado y quiere que vaya pasado mañana a hacerme pruebas y yo no quiero hacerme más tac ni radiografías porque son malas y en una semana me han hecho muchísimas. Mi pregunta es la siguiente ¿puedo negarme a ir a la mutua ya que mi enfermedad es común o estoy obligada a ir?
Maria campos 12 marzo, 2016 at 15:59 Reply
Hola. Estoy embarazada de 3 meses y aun no lo he comunicado a la empresa. En mes y medio se cumple el contrato haciendo 1 año y no creo que tenga micha posibilidad de renovación…¿tienen obligación de renovarme y hacerme fija? ¿que perjuicios económicos tiene la empresa si me diesen la baja medica y luego la maternal? ¿tiene la empresa algún beneficio por tener una trabajadora embaraza?
Manuel 9 marzo, 2016 at 19:30 Reply
Hola me llamo Manuel y me despidieron el dia 18 de febrero de este año y el alta me lo han dado el dia 4 de marzo quiero saber cuanto tarda en pagar la mutua el pago directo gracias
Jose Antonio Lopez 9 marzo, 2016 at 10:02 Reply
Hola Javier.Mi consulta es porque llevo 13 meses de baja por una intervencion en una mano y hasta ahora he estado cobrando la nomina por parte de la empresa justo hasta que se a cumplido un año de la baja.A partir de ahora me empieza a pagar la mutua.Lo que quisiera saber es que si a partir de ahora tengo que seguir cobrando lo mismo que venia percibiendo hasta ahora.Te hago esta pregunta porque pensaba que a partir del año iba a cobrar menos y cual a sido mi sorpresa al ver que me van a pagar mas.¿es posible que mi empresa me haya estado pagando de menos?Y si es asi que deberia hacer?.Te doy las gracias de antemano.
Javier 14 marzo, 2016 at 09:37 Reply
Debes cobrar el 75% de la base reguladora correspondiente, y no tiene que haber ningún cambio porque sea la empresa o mutua quien te pague, quizás tu convenio colectivo establece algún tipo de mejora respecto a este porcentaje general, pero en principio no debería haber cambios. Puedes preguntar en la mutua a ver qué te dicen, en caso contrario me iría al INSS donde te harán el cálculo perfectamente de lo que tienes que cobrar.
Gimena 2 marzo, 2016 at 10:59 Reply
Muchísimas gracias x la respuesta!!!pero donde seria donde tengo q acudir lo de la inspección del trabajo dnde seria eso exactamente?
Javier 2 marzo, 2016 at 13:26 Reply
Pues depende de la provincia en la que residas, puedes poner en google ‘inspección de trabajo Soria’ por ejemplo 
JUAN ANTONIO 1 marzo, 2016 at 16:33 Reply
llevo 530 días de bakja, me han dado el alta y despues de dos meses he recaido, en inspección me han dicho que mi caso lo estudiaran en la proxima semana ( han pasado dies 12 dias), me quedan 3 para cumplir los 545 dias de baja y me hoy me llaman del hospital donde trabajo para decirme que desde el sabado me cesaran en mi pueasto de trabajo pues se cumplen los 545 dias, si hasta el martes próximo inspeccion no se decanta por decirme si tengo que trabaar ( lo cual quiero) o si me dan incapacidad, com oquedo en esos día, quien me paga, en que situación quedo,?, que tengo que hacer para pedir que me den el alta?
Javier 2 marzo, 2016 at 13:04 Reply
Debes esperar a que resuelvan tu expediente, lo único que te puedo decir es que mientras estés de baja cobras la prestación, si te dan el alta, habrá que ver con qué fecha es ese alta, ya que cobrarías hasta esa fecha.
Mani 1 marzo, 2016 at 02:43 Reply
Hola quiero hacer una pregunta .Estoy en un centro especial de empleo y estoy de baja porque no me encuentro nada bien y me tienen que operar.Si me dan una prestación por incapacidad al hacerlo desde un C.E.T me negarian volver a trabajar o podría hacerlo cuando ya este mejor en otro centro especial de otra rama al mio.
Gimena 29 febrero, 2016 at 13:38 Reply
Hola mi duda es la siguiente.. Trabajo de empleada de hogar hace tres años con la misma familia dada de alta a la ss y con contrato indefinido estoy embarazada de 6 meses y lo medico me va a dar la baja x lumbalgia xq ya no puedo mas de la espalda trabajo 10 horas x día y ya no aguanto mi pregunta q pasa si me jefe no quiere seguir pagando mi ss el tiempo q dure la baja? Xq me imagino q al contratar a otra persona para q me reemplace no querrá pagar dos ss y sin q yo me entere me da de baja en ese caso no cobraría?? Y luego de dar a luz la misma pregunta si no paga mi ss no cobraría x las 16 semanas q me corresponden??
Javier 2 marzo, 2016 at 10:38 Reply
Mientras el trabajador está de baja las obligaciones del empresario se mantienen, en caso contrario, si quiere despedirte puedes (debes) impugnar ese despido. Y luego la otra situación que me comentas, si te dio de baja en la SS debes acudir a la inspección de trabajo e interponer una reclamación allí para que cotices todos los días, y desde luego mientras tengas contrato en vigor cobras las 16 semanas de maternidad.
patricia 28 febrero, 2016 at 11:20 Reply
hola buenos dias él día 6 de marzo hago 1 año de baja con la empresa me operaron de miomas pero sigo igual sin parar de sangrar aparte tengo migrañas crónicas y tengo las crisis diarias y hace como un mes empezado a marearme mucho y note que tenia un bulto een la nuca y me lo están siguiendo lo que quería saber es lo siguiente cobro 700 es un contrato de seis horas y solo llevo trabajando 2 años porque estado parada si me dan la capacidad temporal cuanto ccobraría y ellos me mantienen mi trabajo o me pueden hechar y si me hechan me lo tienen que comunicar y seria un despido procedente o iunprocedente es que tengo 4 hijos y es mi uúnicossueldo que entra muchas gracias
Javier 2 marzo, 2016 at 10:00 Reply
Para saber lo que cobras estando de baja médica te recomiendo este artículo, y si te pueden despedir estando de baja médica este otro
Paloma 26 febrero, 2016 at 20:41 Reply
Hola estoy de baja por depresión, mi pareja entrega los partes de baja en mi empresa ,los ingresos de mi sueldo me los hacen en mi cuenta todos los meses pero ahora me quieren obligar a ir a cobrar a la empresa mediante talón .Es esto legal??La psicologa me ha prohibido la comunicación con la empresa y el acudir a ella.
Javier 1 marzo, 2016 at 13:31 Reply
La obligación de la empresa es pagarte, y si no quieres verlos o enfrentarte a ellos por algún motivo, ve con tu pareja para que así resulte menos violento, pero en principio entiendo que la empresa no incumple ninguna norma.
anyI Poseu Rodriguez 24 febrero, 2016 at 16:26 Reply
buenas tardes mi nombre en Anyi, estuve de baja en la empresa 3 meses,al cogerme el alta despues de estos 3 meses de baja la empresa me despide sin haberme pagado, mi abogado me dice ahora despues de 7 meses, cuando hemos llegado a un acuerdo sobre la liquidacion, que los sueldos de esos tres meses no me los paga la empresa que me los tenemos que reclamar a la seguridad social. ¿es eso asi? o ¿ es la empresa la que me tenia que haber pagado mis sueldos? gracias
Javier 24 febrero, 2016 at 18:46 Reply
Si tienes un abogado él es quien mejor te puede asesorar ya que conoce todo el expediente y todos tus datos, yo no sé que tipo de acuerdo es al que habéis llegado, lo que si te puedo decir es que la Seguridad social no paga ningún sueldo, en todo caso a la Seguridad Social se le reclama el que la empresa no haya cotizado por tí durante esos 3 meses, pero el sueldo como tal, solo lo paga la empresa. De todas formas dile a tu abogado que te explique cuales son los términos del acuerdo.
Oscar 22 febrero, 2016 at 19:50 Reply
Buenas tardes, tranbajo en un almacen cogiendo peso y demas por lo tanto me ha dado lumbalgia, mi medico de cabecera me ha dado una baja de 14 dias, pero en ese parte pone enfermedad comun entidad de pago mutua,tengo entendido q si es enfermedad comun no se cobra mas del 60% no es asi?
Javier 23 febrero, 2016 at 09:46 Reply
Si es enfermedad común del día 3 al 20 cobras el 60% y a partir de ahí el 75%, pero si es accidente de trabajo cobras el 75% desde el día siguiente a la baja en adelante. https://www.miasesorlaboral.es/si-estoy-de-baja-cuanto-pagan/
elena 21 febrero, 2016 at 11:31 Reply
Soy elena le cuento mi problema he hago tardo los 180 dias del inss y me mando a trabajar pero a los tres días me operaron de rizoartrósis de la mano derecha y me dieron prologa de 6 m la termine y fuy un día a trabajar me fuy a los hurgencias porque no puedo hacer mi trabajo ahora me operan otra vez me a quedado la mano mal del dedo gordo de la segunda falange se me ha salido el hueso y los dedos 1 3 y cuarto los tengo en resorte se me quedan encojido yo trabajo de limpieza en el hospital 12 de octubre el martes pasado recibo una carta del inss y otra de la mutua diciendome que no boy ha cobrar porque esta baja es igual o similar a la otra yo no me di la baja de los 180 dias por la mano sino por fibromialgia y concilio que cuando termine los 180 dias me operaban que puedo hacer para cobrar porque me dice la carta que no cobro pero no me dice que me dan de alta que puedo hacer gracias
Mili 15 febrero, 2016 at 18:22 Reply
Hola buenas tardes , mi problema es que estoy de baja desde 16 de noviembre del 2015 , llamó a la mutua dos semanas después para que me informen q pasos debo dar , la chica que me atiende me dice q no me preocupe y que cuando me den el alta lo presente al medico de la empresa . Pero sucede que el día 27 ya me han enviado una notificación para ir a Correos a por un buró fax , por desgracia mía se lo,ponen a un vecino , cuando el hombre se da cuenta que entre tanta publicidad está la notificación de la muerda el día 7 de enero , inmediatamente me presento en la mutua , me dicen que lo haga por escrito , y , me lo deniegan . Ahora me han quitado casi el sueldo . Que debo hacer, me pongo en manos de la justicia . Gracias . Atentamente , Mili.
Javier 15 febrero, 2016 at 20:01 Reply
Pues si el domicilio donde le han notificado la resolución no es el suyo debe poner reclamarle a la Mutua, debería buscarse un abogado para que interponga la reclamación pertinente si lo estima oportuno, porque parece claro que usted no tiene culpa.
Gema 11 febrero, 2016 at 14:51 Reply
El viernes 5 me hice un esguince en la puerta de mi trabajo. Me lo vendo el médico de la empresa y el lunes fui al hospital de Asepeyo. Tras la radiografía me diagnosticaron esguince entr grado 1 y 2. La doctora que me atendió se nego a darme la baja. Estuve tabajando con dolores y problemas para moverme lunes y martes. Ahora estoy teletrebajando desde casa pero estoy con la sensación de que Asepeyo me ha tomado el pelo. Que no me han dado la baja a ver si cuela. Estoy con el tobillo vendado muy inflamado y amoratado. ¿Que puedo hacer al respecto ? ¿ Presentar una reclamación contra Asepeyo ?
Javier 12 febrero, 2016 at 10:00 Reply
Yo me iría a mi médico de cabecera e intentaría que sea él quien me dé la baja.
Marilo 3 febrero, 2016 at 19:58 Reply
Gracias….pero la seguridad social me sigue pagando mientras se me de de alta o una vez terminado el contrato ya no cobraría de ningun sitio?Es que mi jefe me quería hacer un mes más de contrato pero se enteró que estoy en lista de espera para cirugía y ya no me quiere renovar el contrato porque dice que si me doy de baja a el se le seguiría cobrando el seguro cada mes mientras yo estuviera de baja…
Javier 4 febrero, 2016 at 09:53 Reply
Si estás de baja médica y se te termina el contrato el INSS te sigue pagando hasta tu curación, y por parte de la empresa tiene que seguir cotizando por tí mientras estés contratada por eso no quieren renovarte si estás de baja.
Marilo 29 enero, 2016 at 17:06 Reply
Hola si estando trabajando me he dado de baja por enfermedad común y cesa mi contrato, sigo en la seguridad social mientras se me de de alta médica?
Javier 1 febrero, 2016 at 10:18 Reply
Mientras estés de baja médica la Mutua o el INSS te pagan por incapacidad temporal, pero las cotizaciones a la Seguridad Social se terminan cuando se termina el contrato. Cuestión distinta es que tengas derecho a desempleo, ya que lo que se te pagaría por IT sería lo equivalente al desempleo y ahí el INSS si que te cotizaría para jubilación.
Jose Angel 27 enero, 2016 at 18:50 Reply
Buenas tardes, hoy acabo de recibir la carta del tribunal médico, en el cual me dicen, que después de llevar 1 año de baja por operación de hernia discal, me conceden una prórroga de 180 dias.
En esta carta, me indican, que a partir del próximo 1 de febrero del 2016, es mi mutua, quien me va a empezar a pagar, por lo que voy a mi mutua a hacer la solicitud para el cobro, y allí me explican, que ellos, solo se van a hacer cargo del pago del 75% de digamos, la nómina que he venido cobrando hasta ahora en este primer año de baja.
Quien me tiene que pagar entonces, el 25% restante, hasta ese 100% de la nómina que he cobrado hasta día de hoy.
En mi convenio pone esto:
Bajas en Incapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral:
En los casos de hospitalización, que comenzará con asignación de habitación y mientras dures esta.
En los casos en que el trabajador no haya sufrido una baja por Incapacidad Temporal, en los 365 días anteriores al inicio de la
baja. Sólo con carácter excepcional se entiende que una baja médica
y alta médica extendidas en el mismo día, no interrumpe el periodo previo exigido.
Siempre que no concurran estos dos supuestos, las empresas abonarán el complemento hasta el 100% por Incapacidad Temporal,a partir del 6 día.
Me tendra que seguir pagando ese 25% ahora la empresa como me ha estado pagando todo este año que llevo de baja?.
Terry Liau 19 enero, 2016 at 21:47 Reply
Hola, si mi baja procede a Baja Laboral, también es posible que el contrato se suspende? y después de cuanto tiempo??.. o me pueden indemnizar si me quieren despedir?
que porcentaje de mi salario estando en baja laboral, me paga la empresa?
puedo hacer un curso subvencionado de formación? para ayudarme en mi formación?
Javier 20 enero, 2016 at 17:36 Reply
No entiendo bien eso de que “si mi baja procede a baja laboral”…, perdóname es que estoy hoy muy espeso
miguel angel 15 enero, 2016 at 04:52 Reply
Hola javier , llevo desde el dia 7 de septiembre de baja, 20 años en la empresa y me pregunta que tiempo tiene la seguridad social de pagar la cuantia q te corresponde final de mes , mediados de mes tiene una fecha esadta de pago , muchas gracias
maricruz 25 diciembre, 2015 at 19:32 Reply
Buenas tardes tengo una duda llame a la empresa porque el martes me llegó un burofax con el despido cuantos días tengo para que me den los papeles o con eso que al recibir el despido x burofax tiene el mismo valor de días que si te lo da la empresa en mano
Carlos 23 diciembre, 2015 at 10:37 Reply
Hoy,estoy de baja desde hace ya los 365 días y estoy a la espera de que me den la ampliación de los 180 .Mi baja ya que me dijeron los médicos que seria larga ya que es por recaída de ictus.Pues bien hasta ahora me han ido pagado el inss a tiempo,entregaba los partes el miércoles y a la semana siguiente en pagaban,pero con el ultimo parte no lo han echo así.Mi pregunta es, cuanto tardan en pagar el ultimo parte? Y si me dan la ampliación de 180 días que día suelen abonar el dinero?Gracias.
maricruz 22 diciembre, 2015 at 15:36 Reply
maricruz 22 diciembre, 2015 at 15:35 Reply
Mi salario en bruto es de 401,81
maricruz 22 diciembre, 2015 at 12:50 Reply
Buenos días, me llegó un burofax en lo cual me explica que el contrato que nos vincula laboralmente sera extinguido con fecha 21/12/2015 y que la empresa está dispuesta a pagarme 33días x año por años de servicios con fecha 6/12/2013 hasta 21/12/2015.la cantidad de 919,87 sería, correcto esa cantidad cuando tengo un contrato indefinido
Javier 22 diciembre, 2015 at 13:08 Reply
Me hace falta saber tu salario bruto mensual y te hago un cálculo más aproximado, pero te aconsejo que si tienes dudas busques un abogado y le lleves toda la documentación por si tuvieras que reclamarle algo más.
maricruz 22 diciembre, 2015 at 05:52 Reply
Otra pregunta:resulta que la empresa me llama para ir a firmar la nómina la cual no la firme.y me encuentro con la sorpresa que me dice que el la baja laboral, no me la paga el, dice que hable con la mutua, la cual hable con la mutua y me dicen que es mi jefe quien me tiene que pagar, o despedirme para cobrar por la mutua
Javier 22 diciembre, 2015 at 10:07 Reply
Si no te quiere pagar nadie, tendrás que poner una demanda a la empresa, porque no te vas a quedar sin cobrar, tienes 1 año de plazo para hacerlo.
maricruz 21 diciembre, 2015 at 14:37 Reply
Buenos días: mi pregunta es la siguiente, llevo un mes y medio de baja laboral y aun no he cobrado nada. A quien le corresponde pagarme. A la empresa,mutua o a a la seguridad social
Javier 21 diciembre, 2015 at 19:37 Reply
Como regla general del día 4 al 15 la empresa y a partir de ahí el INSS o la Mutua, lo que ocurre es que cuando un trabajador está de baja debe cobrar su prestación por incapacidad temporal con la misma periodicidad que su nómina, así que si cobrabas cada 5 de mes por ejemplo, el día 5 te tienen que ingresar la nómina, solo que en vez de percibir tu salario normal será lo que te corresponda por IT.
Maite 18 diciembre, 2015 at 03:56 Reply
Hola, llevo de baja por ansiedad/depresión 9 meses, trabajo en un psiquiátrico,desde hace casi 9 años y las condiciones no son muy buenas ni hay seguridad,ha habido muchos casos muy graves de agresiones.
Mi situación es que ya no quiero, ni puedo volver a mi trabajo,no me siento capacitada ni encuentro alli mi rol profesional…ademas he cogido miedo a los pacientes.hay alguna posibilidad de que me despidan estando de baja? Se puede negociar un despido con la empresa sin llegar a pasar el tribunal medico?puesto que no quiero que me incapaciten y estoy deseando desempeñar mi oficio pero no en ese centro. Que podria hacer?
Javier 18 diciembre, 2015 at 10:20 Reply
La empresa puede despedirte estando de baja, eso es perfectamente legal, lo que ya no es legal es acordar de forma fraudulenta un despido entre empresa y trabajador, aunque se hace constantemente, yo desde aquí no puedo más que oponerme a ese tipo de prácticas.
rafael 17 diciembre, 2015 at 19:15 Reply
soy un trabajador con una minusvalia del 65% , quisiera saber en el periodo de baja si la empresa va a tener que pagar algo por mi, o en el caso de contratos con minusvalia y causar el trabajador baja , esta libre de pagar la cuota correspondiente
Javier 18 diciembre, 2015 at 10:07 Reply
Que tengas reconocida una minusvalía no tiene nada que ver para pagarte menos por incapacidad temporal, te pagarán como a cualquier trabajador que se da de baja.
Olga 12 diciembre, 2015 at 12:51 Reply
Hola, llevó de baja desde el 4 de mayo. Mi contrato ha finalizado, y me sigue pagando la mutua, hasta la fecha era el 70% y a partir de éste mes me lo han reducido al 50%, según dicen ellos porque al llevar más de 180 días de baja es así. Es correcto o debo reclamar? Gracias.
Javier 14 diciembre, 2015 at 12:00 Reply
Es correcto, cobras igual que lo que cobrarías por desempleo, el 70% los primeros 6 meses y el resto hasta el final el 50%
Juan pedro paez Rodríguez 10 diciembre, 2015 at 12:33 Reply
Tuve un accidente laboral en. La obra y la empresa me kiere dar de baja kiero saber kien me paga a mi despues
Larisa Maria 9 diciembre, 2015 at 13:54 Reply
buenas tengo una duda actualmente estoy trabajando en un almacen me enterado de muy poco tiempo que estoy embarazada tengo 3 meses casi de embarazo y es que me siento muy mal hoy precisamente fui con mi medica para comentarle que no puedo mas trabajar que me de la baja medica estoy con vomitos y mareos y mucho dolor en la espalda … en un alamcen es muy duro trabajar porque estoy echando muchas horas y cargando cajas con mucho peso .. si la empresa se entera que estoy embarazada me van a echar porque no quieren que yo cobre nada.. quisiera saber que se puede hacer actualmente me ha dado de baja por resfriado y solo estoy de baja 3 dias que puedo hacer? me puedo quedar sin trabajo sin baja sin nada … espero su respuesta muchas gracias ..
Javier 10 diciembre, 2015 at 10:01 Reply
La empresa no te puede despedir si estás embarazada porque el despido sería nulo casi automáticamente, y en tu estado es imposible que puedas realizar tu trabajo, no sé que tipo de contrato tienes pero llegará un momento en el que no puedes trabajar por el embarazo y tendrás que darte de baja y cogerte las 16 semanas. La empresa no se puede por así decirlo deshacer de ti sin más, tienes unos derechos, primero por tener contrato y luego por estar embarazada que ningún empresario puede saltarse sin que tenga consecuencias.
Beatriz 7 diciembre, 2015 at 13:14 Reply
Desde eles de octubre pase a cobrar por parte de la mutua (supere las 32 semanas de baja) y ahora me han prorogrado la baja 6 meses más. El tema es que ha llegado diciembre y mi sorpresa es que no me pagan la paga extra de navidad. Tanto la mutua como la empresa me dicen que ellos no se hacen cargo de eso… Me han llegado a decir que es como si estuviera en el paro! Me podrían Comfirmar esto.
Javier 9 diciembre, 2015 at 11:25 Reply
¿sabes si sigues dada de alta en la empresa?, pide tu vida laboral
Erika 6 diciembre, 2015 at 23:16 Reply
Hola! Llevo de baja por enfermedad común (ciática por el embarazo) desde julio. Solo he disfrutado 15 dias de mis vscaciones, los otros 15 restantes los pierdo? O me los paga la empresa? O podria disfrutarlis el año que viene a continuación de agotar mis 16 semanas de baja por maternidad?
Javier 9 diciembre, 2015 at 10:36 Reply
Los podrás disfrutar después de las 16 semanas de maternidad
Javier 5 diciembre, 2015 at 07:47 Reply
Estoy operado de dos artroscopias de la rodilla izquierda.
En una me quitaron el menisco y en la seguna me limpiaron.
Esto fue hace unos 15 años y siempre he tenido molestias pero he podido trabajar.
El año pasado tuve que estar de baja medica 3 meses, me hicieron una resonancia y salio que tenia la rodilla bien y mi medico en ningun momento creia que estuviera mal, al reves, siempre discutiendo con el.
Coji el alta y segui trabajando hasta que ayer me volvio a molestar la rodilla y le volvi a solicitar la baja.
Tengo un puesto de trabajo que siempre estoy de pie. y otra vez, siento que el medico no me cree y tengo que estar llorandole para que me de la baja.
Durante este tiempo el traumatologo de la S.S. me ve una vez cada 6 meses porque dice que al no tener meniscos tengo desgastes en la rotula.
No quiero tener que estar siempre igual pero yo no tengo la rodilla bien.
que puedo hacer en estos casos, ya que cuando dentro de 14 dias tenga que volver a mi medico me va a tocar discutir otra vez con el.
Javier 9 diciembre, 2015 at 10:08 Reply
Pues es complicado, ya que tu médico de cabecera es quien te va a dar la baja en tu caso y es él el que decide si estás o no en condiciones de trabajar, puede que lo hagas cambiar de opinión con el informe del traumatólogo de la SS, pero no puedes hacer mucho más.
Monica 16 noviembre, 2015 at 11:10 Reply
Buenos dias llevo un año de baja por enfermedad comin pase or el inss y me llego un mensaje que me concedian la prorroga de 6 meses hace unos dias me llego una carta en la que me ponia que a partir del 1/11/2015 me pagaba la mutua mi pregunta es tengo que presentar alguna solicitud o ellos directamente reciben la notificacio? Muchas gracias
Javier 16 noviembre, 2015 at 11:58 Reply
Si en la carta del INSS no te pide que presentes ninguna solicitud ni documento, no tienes que hacer nada más, será la Mutua la que se ponga en contacto contigo a partir de ahora.
Miguel Angel 20 octubre, 2015 at 16:36 Reply
En esta carta, me indican, que a partir del próximo 1 de Noviembre del 2015, es mi mutua, quien me va a empezar a pagar, por lo que voy a mi mutua a hacer la solicitud para el cobro, y allí me explican, que ellos, solo se van a hacer cargo del pago del 75% de digamos, la nómina que he venido cobrando hasta ahora en este primer año de baja.
Les pregunto, que entonces, el 25% restante, hasta ese 100% de la nómina que he cobrado hasta día de hoy, quien me lo tiene que pagar, y por toda contestación, me dicen….pshe , no lo se, supongo que tu empresa….
Así que se lo comunico a mi empresa, y me dicen, que ellos tampoco saben nada. ¿ me podría aclarar vd,si es tan amable, si yo tengo que cobrar lo mismo ahora, a partir del año de baja, que hasta que he cumplido el año?, y por supuesto, ¿ quien me tiene que pagar y si son mutua y empresa, que %, le corresponde a cada uno?. Muchas gracias y reciba un cordial saludo.
Javier 21 octubre, 2015 at 09:57 Reply
Como regla general al trabajador que está de baja por IT cobra el 75% de la base reguladora que corresponda a partir del día 21 de baja, lo que ocurre es que algunos convenios mejoran ese porcentaje hasta el 100%. Así que primero habrá que ver cual es tu convenio colectivo aplicable, que lo puedes consultar aquí, y después mirar si existe ese coplemente hasta llegar al 100% y hasta cuando se cobra. Pero sospecho que sí existe y que ese 25% te lo tiene que pagar la empresa aunque se hagan los ‘suecos’.
mariche 14 octubre, 2015 at 09:21 Reply
Hola muy buenas, el dia uno de octubre,saliendo del trabajo,pasando por el paso de cebra me agrediron dejandome inconcientes por los golpes,,,estube ese dia ingresada,y estoy biendo.el medico de cabecera y mutua ..mi sueldo es de 1000 mensuales,,es lo que boy a percevir,,,mutua esta muy de mi lado tengo mucha ansiedad y muy dolorida,
Tony 13 octubre, 2015 at 20:47 Reply
Javier gracias por contestarme, mira es que estoy preocupado porque la baja por enfermedad común me quedaría muy poco, tantos años matado y esta enfermedad esta catalogada en Europa como enfermedad laboral, mi pregunta es si el medico de la seguridad social puede darme la baja como enfermedad profesional por agentes fisicos y si de ser así tiene que ser la Mutua obligatoriamente quien se haga cargo de todo,al ser contrato eventual y estar terminando ya la obra, es probable que la Mutua se lave las manos y me de el alta y entonces quedaría más indefenso, no se que hacer. Está claro que cada día que paso en al obra voy dañando aun más mis rodillas, ya que las dos estan mal, una peor que otra.
Javier 14 octubre, 2015 at 09:31 Reply
En este artículo escribí sobre qué son las enfermedades profesionales.
Tony 12 octubre, 2015 at 19:41 Reply
Intentaré no alargarme, llevo 26 años cotizados, todos ellos dentro de la rama de la Construcción, hace dos años empecé con problemas en ambas rodillas, en principio me dijeron que tenia gonartrosis y que estaba empezando, que al ser joven 51 años podía seguir trabajando, me dieron el alta medica en inspección, sabiendo claramente que por mi oficio no tardaría en tener dolor de nuevo,ahora llevo seis meses en una empresa,me mandaron al reumatologo, me hizo una resonancia y ahí se vió cual es el problema, tengo rotura compleja de menisco, mi pregunta es ¿qué debo hacer, seguir trabajo casi llorando, sin poder poner la rodilla en el suelo, colocando adoquines que pesan, andando en terreno poco firme, con unas botas que pesan tambien,? qué hago? el contrato es hasta finalizar la obra y queda poco tiempo,¿considera que coja la baja por enfermedad profesional? ¿se negaran la Mutua al llevar poco en esa empresa? estoy en una situacion difícil creada por aquel Inspector medico que me dió el alta sin estar curado y sabiendo que la gonartrosis es degenerativa. Necesito un consejo, gracias de antemano.
Javier 13 octubre, 2015 at 10:26 Reply
A ver, si no puedes trabajar tienes que acudir a tu médico de cabecera y que te de la baja no te queda otra, que te derive al traumatólogo para que te vea la rodilla y te ponga un tratamiento, si ese tratamiento no tiene efecto sobre tu rodilla deberías solicitar una incapacidad permanente para tu profesión habitual de trabajo en la construcción. Pero la enfermedad profesional es otra cosa, en tu caso sería incapacidad permanente total para tu profesión habitual.
joana jimenez 8 octubre, 2015 at 13:45 Reply
Mi pregunta es mi madre esta de baja por ansiedad la llamaron que van aa cerar la empresa y les dijeron que fimara que luego le pagarian llevan 3 meses cobrar y quieren cerrar la empresa que derechos tiene ella?? Gracias
Javier 8 octubre, 2015 at 13:50 Reply
Eso de que firmara que luego le pagarían no suena nada bien, antes de firmar que consulte con un abogado, y si le deben 3 mensualidades tiene 1 año para reclamárselas a la empresa, pero que no firme nada es el mejor consejo que te puedo dar.
kAtherin 6 octubre, 2015 at 23:52 Reply
Dado que mi contrato es de fin de obra gracias
kAtherin 6 octubre, 2015 at 23:50 Reply
Hola buenas quería consultarle yo estoy de baja X accidente laboral y voy para largo y mi contrato termina en diciembre me pueden echar antes?
Victor Garcia 6 octubre, 2015 at 11:58 Reply
Hola,aprovechando que aun no me ha respondido me gustaría añadir algo…yo tengo un contrato indefinido de estos bonificados de los 500 primeros euros y me han dicho que al estar de baja ellos pierden esa bonificación por lo que mis costes para ellos son mayores,¿es eso cierto o la bonificación permanece aun estando de baja por enfermedad comun?
Javier 6 octubre, 2015 at 19:23 Reply
Primero habría que ver qué tipo de contrato tienes, pero que yo sepa la bonificación es mientras tenga al trabajador contratado, piensa que en caso contrario nadie se podría dar de baja, creo que es una medida de presión de la empresa para que no te des de baja.
Victor Garcia 5 octubre, 2015 at 21:08 Reply
quisiera ver si me resuelve una duda.Me encuentro de baja por enfermedad común desde hace ya más de un mes por lo que según he leido me corresponde el 75% de mi salario neto que me debe de hacer efectivo la empresa y luego la la empresa se “arregla” con el INSS deduciendose de otras cotizaciones y demás pero la duda es:¿si a mi la empresa me paga por ejemplo 750€ que son el resultado de ese 75% aplicable, luego la empresa recibe esos 750€ en descuentos o la empresa no recibe la misma cantidad que yo siendo una cantidad menor a la que yo percibo?
Javier 6 octubre, 2015 at 19:19 Reply
Depende de en qué día de la baja estés, como habrás leído, paga la empresa o el INSS, puede ocurrir y creo que ahí está tu pregunta que la empresa adelante por pago delegado cantidades que luego el INSS le descontará en los boletines de cotización.
maria 2 octubre, 2015 at 20:01 Reply
Estoy recién operada de juanetes mas dos dedos mas y la mutua me ha dicho que pase consulta el 16 de octubre justo un mes de la operación porque tengo que ir ?cuando todavia estoy con curas ?me parece un abuso cuando mi doctora que me ha dado la baja todavia no me ha visto ? Gracias
Javier 5 octubre, 2015 at 10:39 Reply
Las Mutuas no tienen mucha paciencia y es probable (aunque no seguro) que quieran darte el alta, por eso la prisa por pasar consulta, de todas formas siempre puedes impugnar el alta si no estás conforme.
Alejandra Ferreira 18 septiembre, 2015 at 14:57 Reply
Hola javier, yo estoy de baja no laboral desde hace cinko meses.no se kien me paga pero tengo ke ir a la mutua a hacer seguientos kada x tiempo. Mi jefe me ha llamado y dice ke la mutua se exó para atras y ke no me pagan mas aunke siga de baja. Pregunte en la mutua y por lo visto me hicieron unos analisis para ver si tomaba la medikacion y salieron negativos no se porke y ke x eso no me pagan mas. Mi pregunta es si pueden hacer eso y porke me paga la mutua en vez de la seguridad social sino es baja laboral. Y si realmemte lo pueden hacer, signifika ke no voi a kobrar nada?
Javier 21 septiembre, 2015 at 10:47 Reply
Tendría que ver la documentación de tu baja médica para comprobarlo, los de la mutua y la seguridad social, supuestamente la mutua te propone el alta médica y el INSS lo confirma mediante carta que debería llegarte en pocos días. Puedes impugnar ese alta cuando te llegue la resolución del INSS.
Mónica 11 septiembre, 2015 at 17:22 Reply
Buenas tardes,en marzo de 2014 sufrí un accidente de coche al salir del trabajo y estuve 11 meses de baja laboral por la mutua, en ese tiempo me tuvieron que intervenir quirúrgicamente de una hernia cervical, antes de incorporarme a mi puesto de trabajo, fui a mi médico de cabecera, pues aún sentía molestias en la cadera izquierda y el dolor me llegaba hasta el talón, pese a que no mejoré me incorporé igualmente a mi puesto, duré poco más de 15 días, pues el dolor se me hacía insoportable, mi médico de cabecera terminó por darme la baja laboral, me hicieron una Resonancia y me salió que tengo dos protrusiones lumbares. Mi medico me dice que debería incorporarme al trabajo, pero aún no me siento bien, ya que trabajo como limpiadora y mi puesto requiere pasar demasiado tiempo en cuclillas, de rodillas o agachada forzando precisamente la zona lumbar. Mi médico ya me ha remitido por dos veces un informe al inspector médico para que decida él.
Verá, yo tengo un grado de discapacidad reconocido del 55%, la empresa para la que trabajo, es un centro especial de empleo y, mi pregunta es, si paso por el tribunal médico me pueden reducir el porcentaje que tengo por discapacidad?
Javier 14 septiembre, 2015 at 09:21 Reply
Si pasas por el tribunal, lo haces para buscar una incapacidad permanente para tu trabajo, no para aumentar o disminuir el porcentaje de discapacidad, porque son dos cosas distintas, así que la respuesta es no, siempre que busques una incapacidad permanente.
Natalia 31 agosto, 2015 at 04:55 Reply
Hola, mi pregunta es la siguiente, estuve de baja 365 días y el INSS me aprobó los 6 meses de prórroga, y este mes mi ingreso de nómina fue de 100€ es correcto la nómina no tendría que ser completa como siempre? O me pagará la seguridad social después? Gracias por tu ayuda.
Javier 1 septiembre, 2015 at 12:06 Reply
No sé exactamente cuánto deberías cobrar, lo que te puedo decir es que deberías cobrar el 75% de la base reguladora de contingencias comunes a partir del día 21 si se trata de enfermedad común o el 75% de la base reguladora de contingencias profesionales si se trata de accidente o enfermedad profesional. También es verdad es que el Convenio de aplicación puede introducir unos incentivos mientras el trabajador esté de baja…
Estefania 13 agosto, 2015 at 10:07 Reply
Estoy de baja por continuos acosos por parte de mi jefa,lo que me supuso entrar en ansiedad, tensión y nerviosismo. Tengo la baja exactamente desde el dia 24.07.15…quien tiene que pagarme? Porque la empresa se ha negado a pagarme incluso el sueldo del mes de julio que lo trabajé.
Javier 13 agosto, 2015 at 10:50 Reply
Es probable que tu jefa esté buscando que te canses y te vayas de la empresa, hasta el día 23 te tienen que pagar con normalidad, y el resto de los días pues según explico en el artículo, pero también la empresa debe pagarte cada mes. Tienes un año para reclamar estas cantidades, si no te pagan voluntariamente.
Abdou 28 julio, 2015 at 13:02 Reply
Estamos trabajando en una lavanderia con unas condiciones extremas. Calor, ruidos de las maquinas, en pie todo el dia. Hacemos 6 dias la semana y un dia libre. Pero segun he oido el empresaria usa el dia libre para compensar las horas extras. Trabajamos de 15h a 00h30. No cobramos las extras o sea 900 euros al mes. Es temporal. Que le parece
maria 28 julio, 2015 at 08:20 Reply
Buenas sufri un accidente laboral el pasado lunes fui al hospital y de alli martes a la mutua. Voy a seguir cobrando o este tiempo no cobro.? Y como sería esto? es la primera vez que estoy de baja y no se del tema…cobro, pierdo vacaciones que no he tenido aun este año o que pasa.
Javier 28 julio, 2015 at 10:38 Reply
Si es accidente laboral cobras a partir del día siguiente al accidente y no pierdes tus vacaciones, te lo cuento en este artículo.
Antonio garre 20 enero, 2017 at 10:50 Reply
Hola seňor qtal quisiera hacerle una pregunta..yo me empeze s trabajar en una empresa con contrato indefinido con sus 15dias de prueba como la ley estipula…a los 5dias por desgracia sufri accidente laboral teniendo q operarme y todo..ahora me rescinden el contrato i me gustaria saber q pasa ahora conmigo quien me paga quien de hace cargo de mi ya que a sido accidente laboral..muxas gracias
lola 15 julio, 2015 at 14:58 Reply
Trabajo en una empresa que no me paga a tiempo…es decir cobro un mes cada 2 meses y medio y eso….con suerte. Estoy dada de baja y se estima que la baja durara unos 15 días…¿Si la empresa no me paga,tampoco cobrare a tiempo los días de baja no?es decir,he leído que hasta el día 16 paga el empresario…por lo cual no voy a percibir nada…lo recibire cuando este señor decida pagar el mes de julio.gracias javier
Javier 16 julio, 2015 at 12:30 Reply
me temo que si, ya que el pago lo hace la empresa con la misma regularidad que la nómina, y si se retrasan en el pago de ésta, entiendo que no va a ser diferente ahora que estás de baja médica.
nicoleta 9 julio, 2015 at 20:00 Reply
si estoy d baja medica y no estuve cotizado 180 no recibo nada no??? recibi una carta de asepeyo donde ponia que estuve dengada significa que el periodo de la baja no voi a recibir ninguna prestacion ? espero su respuesta gracias
Javier 10 julio, 2015 at 12:12 Reply
Debes tener cotizados 180 días en los últimos 5 años para poder cobrar la prestación por incapacidad temporal
maria 9 julio, 2015 at 16:33 Reply
Hola, mi nombre es Maria. Llevo un año de baja laboral por enfermedad, y la empresa dice que ya no me paga mas. También quiero saber si me tienen que pagar las pagas extras. Gracias
Javier 10 julio, 2015 at 12:10 Reply
Bueno, eso de que la empresa no te paga más es relativo ya que quien te paga es la Seguridad Social, quizás lo que están buscando es que te des de alta ya, en relación a la paga extra dependerá de lo que diga tu convenio colectivo, pero en principio no tienes derecho.
Maria 29 junio, 2015 at 16:15 Reply
Buenas tardes,el dia 17 me opere de la espalda y estoy de baja medica,quién ha de pagar mi sueldo,y cómo seria si mi sueldo es de 820 son descuento
Javier 29 junio, 2015 at 17:41 Reply
En este artículo te lo explico mejor.
Tony, 14 diciembre, 2015 at 06:35 Reply
Buenas he puesto denuncia y médica por que mi jefe en ocasión me acosaba insultos etc tengo depresión crónica de hace años me cogido baja este señor me fa miedo he. Bajado de peso, y no me da copia de contrato que me puede despedir?
Javier 14 diciembre, 2015 at 12:57 Reply
Puedes echarle un vistazo a este artículo donde hablo de tu problema.
roberto 25 agosto, 2017 at 22:35 Reply
pues cambia de trabajo, no seas una garrapata en un perro, vete y busca otro trabajo pero dejate de denuncias y monta tu tu propia empresa y emprende .
seguro tu jefe solo esta exigiendo productividad y tu eres muy lento

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