Source: http://ctacapmacadiz.blogspot.com/2014/07/
Timestamp: 2020-07-09 01:48:39+00:00

Document:
Seccion Sindical CTA, en Consejeria de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible-Cadiz.: julio 2014
Denuncian el reparto de «grandes» pagas de «productividad» a directivos del SAS
*Comentario del blog: ¿qué importa un aumento de jornada, o una reducción de salario con semejantes compensaciones?
Esta noticia nos viene al pelo de la anterior, y el comentario en la misma.
Se trata de «grandes pagas» que oscilan entre 4.000 y 10.000 euros y se reparten de forma «oscura», según SATSE
El Sindicato de Enfermería ha censurado que en la información que traslada el SAS a las organizaciones sindicales no se especifican, entre otras cosas, los datos ni por unidades, ni categorías profesionales ni los tipos de vinculación contractual.
Los más perjudicados, según esta organización, son los trabajadores eventuales, que, además de tener una reducción de jornada y de retribuciones de un 25 %, la mayoría no son evaluados para el cobro de dicho complemento.
Para el Sindicato de Enfermería, resulta llamativo que las valoraciones de los cargos intermedios como regla general son altísimas, estando la mayoría en un nueve o un diez, incluso en las unidades que han obtenido como equipo un seis.
Asimismo, se queja de que se desconoce quién evalúa a los cargos intermedios, así como los objetivos que se les asigna, pero, a pesar deesta «opacidad» en el reparto, el SAS continúa repartiendo«grandes» pagas en concepto de productividad con cifras que oscilan, por ejemplo, entre los 4.000 euros de un coordinador a los más de 10.000 euros que perciben directores de Unidades de Gestión Clínica de centros de salud.
La Junta dio 21 millones de euros a Egmasa sin ningún control
*Comentario del blog: Andalucía imparable, esta es la otra forma de gestionar el capitalismo, y la salida de la “crisis”.
Muchos de los que están ahora beneficiándose (cobrando un extra, consolidando un nivel determinado,…) por su complicidad con el vacío de contenido y competencias de la tan traída y nombrada “administración pública”, para que se las apropie la “administración clientelar”, también sufrirán las consecuencias de lo que están construyendo, o permitiendo construir cuando no haya nada más de lo que adueñarse, sobrarán también ell@s, no habrá sitio para tantos acólitos al régimen, máxime si es bipartito… son muchos a colocar o mantener.
Sigamos, sigamos de brazos cruzados y con la boca cerrada, sigamos, caminando juntos al abismo.
http://sevilla.abc.es/andalucia/20140731/sevi-egmasa-ayudas-informe-201407311521.html
El informe señala que se prescindió «total y absolutamente del procedimiento legal establecido»
La Junta de Andalucía concedió una subvención de 21.673.680,62 euros a la Empresa de Gestión Medioambiental (Egmasa) para el pago de la indemnización por despido a los 349 trabajadores afectados por el ERE de 2003 «prescindiendo total y absolutamente del procedimiento legalmente establecido», lo que «pudiera ser causa de nulidad de pleno derecho», según un informe de la Intervención General de la Administración del Estado.
En el informe entregado a la juez que investiga el caso de los ERE irregulares, al que ha tenido acceso Europa Press, los interventores explican que «no consta en el expediente examinado la existencia de ningún análisis que ponga de manifiesto si estas ayudas, en sí mismas, eran procedentes en atención a las circunstancias del beneficiario, especialmente en lo que se refiere a que la empresa no tuviera capacidad económica para hacer frente, en todo o en parte, a las obligaciones asumidas por la Junta».
A su juicio, la Consejería de Empleo «ha concedido esta ayuda con cargo a fondos procedentes de un concepto presupuestario inadecuado», como es la «transferencia de financiación», cuya finalidad legal «essólo la cobertura de pérdidas de la entidad pública IFA/IDEA, por lo que pudiera ser nula de pleno derecho».
A ello se suma, según los interventores, que la concesión de la ayuda «ha sido realizada» por la Dirección General de Trabajo «sin competencia legal para ello», y que «no se han publicado por la Junta ni existen bases reguladoras para el otorgamiento de este tipo de subvenciones concedidas por la Consejería de Empleo».
«Discrecionales»
Además, «no consta la existencia de ninguna norma dictada por la Junta en la que se publiciten las ayudas y se establezcan los criterios de selección de los beneficiarios, así como los baremos, límites y condiciones de las subvenciones a conceder», por lo que «los sistemas utilizados por Empleo para determinar tanto la empresa elegida como los importes a financiar son totalmente discrecionales».
Los interventores dicen en su informe que tampoco «consta la aplicación de los criterios de publicidad, concurrencia y objetividad legalmente establecidos para la concesión de subvenciones», mientras que «no se ha acreditado el carácter excepcional de las ayudas concedidas por Empleo».
Del mismo modo, según el informe entregado a la juez Mercedes Alaya, estas subvenciones «en ningún caso podrían tener carácter excepcional, dado que han sido concedidas por la Junta ayudas similares de forma habitual y reiterada durante un largo periodo de más de diez años».
Los interventores aseveran que, además, «no consta solicitud formal de las ayudas por parte del beneficiario ni resolución motivada de concesión por parte de la Consejería, ni los requisitos exigidos a los beneficiarios», a lo que se suma que «no consta que se haya seguido el procedimiento exigido por la Ley de Contratos del Estadopara la selección de la entidad aseguradora ni de la entidad mediadora».
Asimismo, las pólizas «se suscribieron con la intervención de la mediadora Vitalia, la cual, según informes de la Dirección General de Seguros, realizaba de manera irregular actividades de mediación en seguros privados al no disponer de autorización para operar como correduría de seguros».
«Renta vitalicia»
A todo ello se suma que la concesión de la ayuda «no fue sometida por la Consejería de Empleo a la fiscalización previa de la Intervención Delegada en dicha Consejería, como era legalmente exigible», mientras que los baremos y criterios utilizados para cuantificar el importe económico de las ayudas derivadas de la aprobación del ERE «son muy superiores y más amplios» que los previstos en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 5 de octubre de 1994.
Los interventores aseveran que la empresa y los trabajadores alcanzaron un acuerdo para establecer un plan de rentas que garantizaba una renta del 95 por ciento del salario neto incrementado un dos por ciento anual hasta la fase de jubilación, y a partir de la edad de jubilación la pensión del Instituto Nacional de la Seguridad Social, pero «mediante una modificación posterior de la póliza, se les concedió como complemento a los 349 trabajadores una renta vitalicia».
En relación al coste medio por trabajador afectado por el ERE, fue de 68.793,51 euros, asumiendo la Junta «al menos el 90 por ciento del coste total, no habiendo constancia en el expediente de que la empresa haya pagado el importe que asumió».
Asimismo, «con una parte de las ayudas concedidas a Egmasa se pagaron, mediante la utilización del irregular sistema denominado "pagos cruzados", ayudas concedidas a otras empresas diferentes».
«Sobrecoste de comisión»
Los peritos concluyen que, según un informe emitido por la Dirección General de Seguros, del estudio de las pólizas «se desprende un exceso de la comisión a mediadores de 1.818.450,32 euros sobre la media del mercado», pero «al haber abonado la Junta solamente el 69 por ciento de la totalidad de la prima, se ha producido un sobrecoste de comisión de 1.258.014,93 euros».
Por último, dicen que «no existe constancia en el expediente de que por parte de la Consejería de Empleo se haya realizado un seguimiento de las ayudas concedidas».
Ofertas de empleo público Semana del 29.07.2014 al 04.08.2014
C.T.A. INFORMA crédito horario Cristobal Nieto, julio 2014
Anuncio de Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía por el que se licita la contratación del NET648429: Servicio de mantenimiento y conservación del sistema de explotación de las presas de Andévalo, Chanza, Piedras, Los Machos, Corumbel y Jarrama. Provincia de Huelva.
*Comentario del blog: “Cuando las barbas de tu vecino veas cortar…”
http://www.boe.es/boe/dias/2014/07/29/pdfs/BOE-B-2014-27428.pdf
http://www.juntadeandalucia.es/contratacion/ContractNoticeDetail.action?code=2014-0000006980
C.T.A. somos una formación sindical que llevamos desde el año 1986 actuando en la vida sindical, social y política, en varios ámbitos territoriales de Andalucía. Son 28 años de historia de esfuerzo y de lucha continuados, en defensa de los intereses de los trabajadores y siempre con el proyecto de transformar económica, política y socialmente la sociedad actual.
* C.T.A. tiene como objetivo, en todas sus actuaciones, el realizar una transformación de la sociedad económica, política y social y, para ello, su proyecto político es transformar el actual Estado en una república de los trabajadores, donde se invierta el actual desorden económico, donde los seres humanos estemos protegidos desde el trabajo, la educación, la salud, donde se socialice la riqueza y donde se tenga capacidad productiva. Pensamos en un mundo nuevo y no nos resignamos a que generaciones futuras vivan en un mundo como el actual, que unos necesitan trabajar para poder sobrevivir y otros viven para enriquecerse a costa de los demás
* C.T.A. es ANTICAPITALISTA porque el tipo de economía capitalista hace que miles de millones de seres humanos vivamos con sufrimientos innecesarios en nuestras vidas.
* C.T.A. cree en la LUCHA DE CLASES porque es el método que sirve para que los trabajadores tomen conciencia de su existencia colectiva y de sus intereses colectivos contrapuestos a los del capital. No valen buenos convenios regalados, valen los convenios colectivos que en sí arrancan derechos para los trabajadores y que tienden a transformar las relaciones laborales y, con ellas, el desorden social que impone la patronal.
* La LUCHA DE CLASES es cosustancial a nuestra existencia como organización y, por ello, renunciamos al pacto social, pacto que no sirve para nada más que para que la Patronal reivindique y firme el retroceso en las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.
* C.T.A. debe ser SOLIDARIA. En ello nos va nuestra fuerza: si somos solidarios, si sabemos dar una respuesta no sólo por lo que nos pase a nosotros en primera persona, si nos importa lo que le ocurra al compañero, si somos conscientes de que los despidos que se hacen en la empresa de al lado, mañana puede ser para nosotros. Con la solidaridad tejemos lazos y vínculos entre los trabajadores que garantizan nuestra propia seguridad en todos los aspectos de la vida.
* C.T.A. es ANTICORPORATIVISTA. El corporativismo es aquel que cree que el sólo hecho de pertenecer a una profesión, empresa o ámbito territorial tiene el derecho a preservar sus propios intereses por encima del resto del mundo. Suele ocurrir mucho en las bases de los grandes sindicatos que se autodenominan de clase; no les importa llevar en una empresa una actuación sindical y en otra, distinta. Si los intereses entre los trabajadores de dos empresas o de una misma empresa están vinculados entre sí – como siempre lo están -, a ellos no les importa romprerlo en beneficio de solo unos pocos. Por eso, en su estructura organizativa le da la capacidad de tomar decisiones generales al territorio y no al sector productivo.
* C.T.A. NO ES INSTITUCIONALISTA. C.T.A. no tiene como objetivo ostentar la representación de los trabajadores en las instituciones. C.T.A. es un sindicato
para lucha y los medios que le da la ley los aprovecha, en cuanto a medios de horas sindicales y el tipo de representación de los trabajadores. Pero el objetivo de C.T.A. no está en participar en las instituciones.
* C.T.A. debe tener un CÓDIGO DE ÉTICA. Los representantes de los trabajadores que se presenten por C.T.A. en las empresas deben de saber claramente que la utilización del crédito horario sindical es para trabajar para los trabajadores en el Sindicato o en el tajo y que debe ser motivo de expulsión el mal uso del crédito horario. Asimismo, los representantes de C.T.A. tienen la obligación de defender los intereses de los trabajadores y, si tienen alguna incompatibilidad con el ejercicio de esa responsabilidad, deben comunicárselo a la Dirección y apartarse de la representación.
* C.T.A. es DEMOCRÁTICA y COLECTIVISTA, puesto que sus decisiones las toma de forma colegiada y acuerdo a la mayoría.
* C.T.A. es INTERNACIONALISTA. Los intereses de los trabajadores están vinculados a esquemas de producción y de explotación de los productores o de los servicios impuestos por el capitalismo. Esos esquemas traspasan las fronteras y los trabajadores de distintos países tenemos que estar vinculados con objeto de tener una visión del conjunto de los movimientos del capital. Por eso es fundamental la solidaridad internacional de los trabajadores.
* C.T.A. está por la RECONSTRUCCIÓN DEL MOVIMIENTO OBRERO DE CLASE EN ESPAÑA. Nos parece fundamental impulsar una Confederación sindical en el Estado Español que de una vez se ponga a la altura de las circunstancias y que forme un eje de masas con ideología obrera que se convierta en el motor de la clase trabajadora en este país y con capacidad para transformar la realidad, capaz de organizar la lucha de clases y hacer que la Patronal retroceda en la correlación de fuerzas. C.T.A. apoyará, siempre que se cumplan los requisitos para que sea un sindicalismo de clase y revolucionario, la construcción y el fortalecimiento de la Coordinadora Sindical de Clase (CSC).
* C.T.A. tiene un componente SOCIO-POLÍTICO porque, evidentemente, no es neutral en la lucha política. C.T.A. admite en su seno todas las corrientes políticas de la izquierda española, si bien no trabajará para ninguna en concreto. Trabajará con aquellas que llegue a acuerdos en actos concretos o en campañas concretas pero no será correa de transmisión de ningún partido político. C.T.A. admite la pluralidad política pero este Sindicato representa un punto de encuentro en objetivos y en luchas, no un lugar de competición política. Sus afiliados, sus responsables, habrán de ser respetuosos con los compañeros de las distintas tendencias y evitarán el enfrentamiento irrespetuoso.
* C.T.A. es INDEPENDIENTE del Estado y la Patronal. C.T.A. no puede tener ningún compromiso que la vincule al Estado en la opción de gobierno, puesto que es una organización obrera de carácter económico. En el ejercicio de sus objetivos, en todo momento, será independiente del Estado y la Patronal.
INCAPACIDAD TEMPORAL NUEVA LEGISLACION AL RESPECTO
En el BOE de 21 de julio, se publicó el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio (LA LEY 11661/2014), que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, con efectos a partir del 1 de septiembre de 2014.
La norma sustituye al Real Decreto 575/1997, de 18 de abril (LA LEY 1459/1997) y recoge las siguientes novedades:
NUEVAS TABLAS ORIENTATIVAS DE PROCESOS PATOLÓGICOS
Los facultativos que expidan la baja médica deben hacer constar la duración estimada del proceso de incapacidad a cuyo fin se les facilitará tablas de duración óptima de los procesos patológicos y tablas sobre el grado de incidencia de dichos procesos en las actividades laborales.
Hay que tener en cuenta que, en los procesos de incapacidad temporal gestionados por el servicio público de salud, la inspección médica o el médico de atención primaria expedirán un informe de control de la incapacidad. Y, además, en aquellos cuya duración prevista sea superior a 30 días naturales, el segundo parte de confirmación de baja irá acompañado de un informe médico complementario expedido por el mismo facultativo que extendió el parte anterior. Informes complementarios que se Los informes médicos complementarios se actualizarán con cada dos partes de confirmación de baja posteriores. Informes y pruebas médicas a los que tendrán acceso los inspectores médicos (art. 4 RD 625/14 (LA LEY 11661/2014)).
Según el art. 2.3 de este Real Decreto se establecen cuatro grupos de procesos de acuerdo con el periodo estimado de baja.
El trabajador podrá solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día fijado como fecha de alta.
CONTROL DESDE EL PRIMER DÍA POR LA MUTUA
Anteriormente la Mutua no podía intervenir hasta el 16ª día pero ahora podrá dar su opinión desde el primer día.
Como hemos indicado, el facultativo realizará, al igual que ahora, un reconocimiento médico al trabajador, previo a la baja, que le permita precisar la patología objeto de diagnóstico y su posible incapacidad para realizar su trabajo.
- Que el servicio de salud emita parte de baja por contingencia común, ante lo cual el trabajador podrá formular reclamación por la consideración otorgada a la contingencia ante el INSS.
- Que el facultativo que emita el parte de baja formule discrepancia frente a la consideración de la contingencia que otorgó la mutua.
En ambos casos se seguirá el procedimiento regulado en el artículo 6 del Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre (LA LEY 17230/2009), que asimismo es modificado, sin perjuicio de que el parte médico produzca plenos efectos en el segundo caso.
SUSPENSIÓN DE LA BAJA SI NO SE ACUDE AL RECONOCIMIENTO MÉDICO
El INSS, el Instituto Social de la Marina o las mutuas podrán disponer que los trabajadores en situación de incapacidad temporal sean reconocidos por los inspectores médicos de las primeras o por los médicos dependientes de las segundas, citándoles con una antelación mínima de 4 días hábiles, advirtiéndoles que, de no acudir, se suspenderá cautelarmente la prestación hasta la justificación de la ausencia, o se extinguirá en caso de no justificarse (art. 9 RD 625/2014 (LA LEY 11661/2014)).
TRAMITACIÓN VÍA TELEMÁTICA DE LOS PARTES
Los partes de altas y bajas se administrarán a diario a través de Internet; ello facilitará que las empresas puedan controlar desde el primer momento las deducciones que se aplican a las prestaciones por incapacidad laboral al abonar las cuotas de la Seguridad Social.
LA MUTUA EXPEDIRÁ EL PARTE DE BAJA SI ES ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
En los procesos originados por contigencias comunes, los servicios médicos de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social cuando la causa de la baja médica sea un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y el trabajador preste servicios en una empresa cuya gestión de la prestación por tales contingencias la tiene asociada a una mutua, o sea un trabajador por cuenta propia adherido a una mutua para la gestión de la incapacidad temporal derivada de las mismas contingencias. Igualmente expedirán los partes de confirmación de la baja o de alta (art. 2.1 RD 625/2014 (LA LEY 11661/2014)).
LOS MÉDICOS ADSCRITOS A LA MUTUA PODRÁN FORMULAR PROPUESTAS DE ALTA
Los médicos adscritos a las mutuas podrán formular propuestas motivadas de alta médica a las unidades de la inspección médica del servicio público de salud que, si no son resueltas en el plazo de 5 días (hasta febrero 2015 inclusive, 11 días), permitirán a la mutua solicitar el alta al INSS o Instituto Social de la Marina, que resolverán en 4 días (hasta febrero 2015 inclusive, 8 días) (art. 6 y D.T. 2ª RD 625/14 (LA LEY 11661/2014)).
http://plataformaaguapublica.blogspot.com.es/2014/07/el-confidencial-digital-alerta-de-un.html
Personal Funcionario: Resolución por la que se regulan los procedimientos de selección y las bolsas de trabajo
Resolución de 18 de julio de 2014 por la que se regulan los procedimientos de selección y las bolsas de trabajo de personal funcionario interino de la Administración General de la Junta de Andalucía
Fecha del contenido: 25/07/2014
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=84925&n=noticias
Notas informativas de las Mesas Sectoriales de Negociación de Administración General de la Junta de Andalucía
https://ws045.juntadeandalucia.es/empleadopublico/emp-detail-.html?p=/Categorias_Principales/&c=84920&n=noticias
Publicación de los listados provisionales de bolsas de personal laboral de varias categorias
En el día de hoy se han publicado los listados provisionales correspondientes a las bolsas de las categorías 3139, 3119, 3014 y 3052
Fecha del contenido: 24/07/2014
Días inhábiles a efectos de cómputos de plazos administrativos para el año 2015
http://www.juntadeandalucia.es/boja/2014/143/BOJA14-143-00002-12722-01_00052187.pdf
25 días después de su firma, aparece publicado en BOJA el "ACUERDO DE
LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VII CONVENIO COLECTIVO
DEL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA
DE ANDALUCÍA SOBRE PRÓRROGA DE VIGENCIA DEL VI CONVENIO
http://www.juntadeandalucia.es/boja/2014/142/BOJA14-142-00002-12614-01_00052121.pdf
"Pliego de Bases de Servicios para el desarrollo de trabajos de carácter administrativo y técnico en la tramitación de expedientes de comunicación de Uso Privativo de Aguas Públicas por disposición legal, a los efectos de su inscripción en la Sección B del Registro de aguas y solicitudes de acreditación de derechos sobre aguas privadas, a los efectos de su inclusión en el catálogo o inscripción en la Sección C del Registro de Aguas, en la Comisaría de Aguas de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir.Ver Pliego Prescripciones Técnicas."
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SNL (208)
Detención de José Manuel Rincón el #14N en Córdoba
Trabajadores del Fair Play de Benalup reclaman cobrar

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 Real Decreto 
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 artículo 6
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 Resolución 

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