Source: https://extranjeria.abogado/residencia-temporal-y-trabajo-por-cuenta-ajena-de-duracion-determinada-para-obras-o-servicios/
Timestamp: 2020-04-08 17:29:53+00:00

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Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada para obras o servicios - Abogado Lino García Especialista en Extranjería, Inmigración y Nacionalidad
Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada para obras o servicios
-El montaje de plantas industriales o eléctricas.
-La construcción de infraestructuras, edificaciones de redes de suministro eléctrico, telefónico, de gas o de ferrocarriles.
-La instalación y mantenimiento de equipos productivos, así como su puesta en marcha y reparaciones.
–Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 36, 38, 40 y 42).
–Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículos 97 a 102).
-No tener prohibida la entrada en España y no figure como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
-Pueden acreditar la concurrencia de un supuesto recogido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.
-Que el empleador presente un contrato cuyas condiciones de trabajo se ajusten a las establecidas por la normativa vigente y que garanticen una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar.
-Que la empresa solicitante esté inscrita en el régimen del sistema de Seguridad Social y se encuentren al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
*Si el empleador es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM (537,84 eur) si no hay familiares a su cargo.
*Si la unidad familiar incluye dos miembros el 200% (1.075,68eur). Si la unidad familiar incluye más de dos personas se deberá sumar a la cantidad anterior el 50% del IPREM (268,92 eur) por cada miembro adicional.
-Que se ponga a disposición del trabajador un alojamiento adecuado que reúna las condiciones previstas en la normativa en vigor y siempre que quede garantizada la dignidad e higiene adecuadas del alojamiento(esta obligación puede exceptuarse en virtud de las condiciones de la actividad laboral).
-Que el empleador organice los viajes de llegada a España y de regreso al país de origen y asuma, como mínimo, el coste del primero de tales viajes y los gastos de traslado de ida y vuelta entre el puesto de entrada a España y el lugar del alojamiento.
-Poseer la cualificación, en su caso, para el ejercicio de la profesión.
-Que la duración de la actividad tenga un límite máximo de doce meses, a partir del cual no será susceptible prórroga, salvo circunstancias sobrevenidas.
-Impreso de solicitud en modelo oficial (EX-06) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa que contrata.
-Acreditación de que el trabajador posee la capacitación exigida para el ejercicio de la profesión, cuando proceda.
-Documentación que identifique a la empresa u organización empresarial que solicita la autorización
*Si se trata de un empresario individual:
-Copia del NIF ó NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
-Copia del NIF o NIE del firmante de la solicitud o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
-Contrato o contratos de trabajo firmados. Se deberá presentar original y copia. La copia será sellada por la Oficina de Extranjería y devuelta para su posterior presentación por el extranjero junto a la solicitud de visado de residencia y trabajo.
–Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo.
-Documentación acreditativa de disponer de un alojamiento adecuado para el trabajador, en su caso.
Modelo 790 Código 062 epígrafe 3.2 autorización de obra o servicio y de carácter temporal, a abonar por el empleador siempre que la autorización de trabajo tenga una duración igual o superior a seis meses.
Concesión: En el caso de concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación del empleador, para solicitar personalmente el visado de residencia y trabajo en la misión diplomática u oficina consular en cuya demarcación resida. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU). Si el interesado hubiera optado por notificación electrónica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resolución se notificará mediante publicación en la sede electrónica. Si no se accediera a la resolución en 10 días hábiles desde su publicación, se dará por notificada).
-Documento firmado por el trabajador por el que se comprometa a retornar al país de origen una vez concluida la relación laboral.
-Justificante de haber abonado la tasa del visado.
La misión diplomática resolverá sobre la solicitud en el plazo de un mes. Notificada la concesión del visado de residencia y trabajo, en su caso, el trabajador deberá recogerlo personalmente en el plazo de un mes desde la fecha de notificación. De no efectuarse la recogida en el plazo mencionado, se entenderá que ha renunciado y se producirá el archivo del expediente.
Una vez recogido el visado, el trabajador deberá entrar en territorio español en el plazo de vigencia del visado, que no será superior a tres meses. A partir de la entrada en España, el trabajador dispone de tres meses para comenzar su actividad y que se efectúe su afiliación, alta y posterior cotización en los términos establecidos por la normativa de Seguridad Social que resulte de aplicación.
Una vez que el trabajador haya sido dado de alta en la Seguridad Social, si su autorización de residencia y trabajo tiene una duración superior a seis meses, deberá solicitar, personalmente, la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización.
-Una vez concluida la relación laboral, el trabajador deberá retornar a su país de origen, y presentarse en la misión diplomática u oficina consular que le expidió el visado en el plazo de un mes desde el término de su autorización de trabajo en España. El incumplimiento de esta obligación podrá ser causa de denegación de ulteriores solicitudes de autorización para trabajar, durante los tres años siguientes al término de la autorización concedida.
Si la autorización concedida tiene una vigencia inferior a doce meses, se podrá solicitar prórroga de la autorización hasta el citado límite máximo de doce meses, para la realización de la misma obra, servicio o actividad especificado en el contrato, sin perjuicio de la posibilidad excepcional de prorrogar la autorización si el empleador acredita circunstancias sobrevenidas que determinan la necesidad de continuidad de la relación laboral y siempre que no sea contraria a la normativa laboral que resulte de aplicación.
Modelo 790 Código 062, epígrafe 4. prórrogas de autorización de trabajo por cuenta ajena de duración determinada, a abonar por el empleador siempre que la prórroga tenga una duración igual o superior a seis meses.
Plazo de resolución de la solicitud: EL plazo es de 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación.

References: Real Decreto 
 artículo 40
 resolución 
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