Source: http://www.slideshare.net/Nicoagus/decreto-por-el-que-se-reforman-adicionan-y-derogan-diversas-disposiciones-de-la-ley-federal-del-trabajo
Timestamp: 2016-10-01 07:40:37+00:00

Document:
Reforma parcial a la CN Política de...
by Rodrigo Peñalba
by Joz Achv
DOF: 30/11/2012 DECRETO por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: EstadosUnidos Mexicanos.- Presidencia de la República. FELIPE DE JESÚS CALDERÓN HINOJOSA, Presidente de losEstados Unidos Mexicanos, a sus habitantes sabed: Que el Honorable Congreso de la Unión, se ha servido dirigirmeel siguiente DECRETO "EL CONGRESO GENERAL DE LOS ESTADOS UNIDOSMEXICANOS, DECRETA: SE REFORMAN, ADICIONAN Y DEROGAN DIVERSASDISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Artículo Único.- Se REFORMAN los artículos 2o; 3o; 4o,fracción I, inciso a); 5o, fracción VII; 25, fracciones I, II y IV; 28; 35;43, primer párrafo, y fracción II; 47, fracciones II, VIII, y segundo,tercer y cuarto párrafos; 48; 50, fracción III; 51, fracción II; 56; 97,fracción IV; 103 Bis; 110, fracciones V y VII; 121, fracción II; 132,fracciones XVI, XVII, XVIII y XXVI; 133, primer párrafo y fraccionesI y V; 134, fracción II; la denominación del Capítulo III Bis del TítuloCuarto, para quedar como "De la Productividad, Formación yCapacitación de los Trabajadores"; 153-A; 153-B; 153-C; 153-D;153-E; 153-F; 153-G; 153-H; 153-I; 153-J; 153-K; 153-L; 153-N;153-Q; 153-S; 153-U; 153-V, primer párrafo; 154, primer párrafo;157; 159; 168; 170, fracciones II y IV; 173; 174; 175; 176; 279,primer párrafo; 280; 282; 283, fracciones II y actuales IV, V, VI yVII; 284, fracción III; 285; 311, actual segundo párrafo; 333; 336;337, fracción II; 353-A, fracción II; 353-S; 366, fracción III y últimopárrafo; 371, fracciones IX y XIII; 373; 427, fracción VI; 429,fracciones I y III; 430; 435, fracciones I y II; 439; 476; 490, fracciónI; 502; 503, fracciones I, II, III y IV; 504, fracción V; 512-A; 512-B,párrafos primero y segundo; 512-C, primer párrafo; 512-D, primerpárrafo; 512-F, primer párrafo; 513, primer párrafo; 514; 515; 521, 2.
fracción I; 523, fracción V; 527, fracciones I y II, numeral 2; 529,fracciones II, III y V; 532, fracción IV; 533; la denominación delCapítulo IV del Título Once, para quedar como "Del ServicioNacional del Empleo"; 537; 538; 539, fracciones I, incisos b), c), d),e), f) y h), II, incisos a), d) y f), III, incisos b), c), d) y h); 539-A,primer y tercer párrafos; 539-B; 541, fracción VI; 546, fracciones IIy V; 552, fracción IV; 555, fracción III; 556, fracción II; 560, fracciónIII; 604; 605, segundo párrafo; 606, primer párrafo; 607; 610,primer párrafo y actuales fracciones IV y V; 612; 614, primerpárrafo y fracción I; 615, primer párrafo y fracciones II, III, IV, VI yVII; 617, primer párrafo y fracción VII; 618, fracción II; 619,fracciones I y II; 620, fracciones I, II, inciso a), párrafo tercero, y III;624; 625, primer párrafo; 626, actuales fracciones II, III y IV; 627,actuales fracciones II, III y IV; 628, fracciones II, III, IV y V; 629;630; 631; 632; 634; 637, fracciones I y II; 642, actual fracción IV;643, fracciones I, III y IV; 644, primer párrafo y fracciones I y II;645, actual fracción IV; 646; 648; 664, primer párrafo; 685, primerpárrafo; 688; la denominación del Capítulo II del Título Catorce,para quedar como "De la Capacidad, Personalidad y Legitimación";689; 691; 692, fracciones II y IV; 693; 698, segundo párrafo; 700,fracción II, incisos a), b) y c); 701; 705, fracciones I, II y III; 711;724; 727; 729, primer párrafo y fracción II; 731, fracción I; 734; 737;739, segundo párrafo; 740; 742, fracción XI; 743, fracciones II y IV;753; 763; 772; 773; 776, fracción VIII; 783; 784, fracciones V, VI,VIII, IX y XIV; 785; 786; 790, fracción III; 793; 802, segundopárrafo; 804, fracción IV y último párrafo; 808; 813, fracciones I, II,y IV; 814; 815, fracciones II, IV, VI y VII; 816; 817; 823; 824; 825,fracciones III y IV; 828; 839; 840, fracciones III, IV y VI; 841; 850;853; 856, primer párrafo; 857, fracción II; 861, primer párrafo yfracciones II, III y IV; 863; 873; 875, primer y segundo párrafos;876, fracciones I, II y V; 878, fracciones I, II, V, VII y VIII; 879,primer párrafo; 880, primer párrafo y fracciones II y IV; 883; 884,fracciones I, II, III y actual IV; 885, el primer párrafo; 886; 888,primer párrafo y fracción I; 891; 939; 940; 945, primer párrafo; 947,fracción IV; 949; 960; 962; 965, fracción II y último párrafo; 966,fracción II; 968; apartado A, fracciones I y III, y apartado B,fracciones I, II y III; 969, fracciones I y III; 970; 977, primer párrafo;979, primer párrafo; 985, primer párrafo; 987; 991, primer párrafo;992; 993; 994; 995; 996; 997; 998; 999; 1000; 1001; 1002; 1003, 3.
segundo párrafo; 1004, fracciones I, II y III; 1005, primer párrafo y1006; se ADICIONAN los artículos 3o. Bis; 15-A; 15-B; 15-C; 15-D;22 Bis; 28-A, 28-B; 39-A; 39-B; 39-C; 39-D; 39-E; 39-F; 42, conuna fracción VIII; 42 Bis; 43, con una fracción V; 47, con unafracción XIV Bis y un penúltimo párrafo; 51, con una fracción IX,pasando la actual fracción IX a ser fracción X; 56 Bis; 83, con unsegundo párrafo, pasando el anterior segundo párrafo a sertercero; 101, con un segundo párrafo; 121, con un segundo párrafoa la fracción IV; 127, con una fracción IV Bis; 132, con lasfracciones XVI Bis; XIX Bis, XXIII Bis; XXVI Bis y XXVII Bis; 133,con las fracciones XII, XIII, XIV y XV; 135, con una fracción XI;153-F Bis; 170, con una fracción II Bis; 175 Bis; 279, con un últimopárrafo; 279 Bis; 279 Ter; 283, con las fracciones IV, IX, X, XI, XII yXIII; 311, con un segundo párrafo, pasando el anterior segundopárrafo a ser tercero; un Capítulo XIII Bis denominado "De losTrabajos en Minas", al Título Sexto, que comprende los artículos343-A, 343-B, 343-C, 343-D y 343-E; 357, con un segundo párrafo;364 Bis, 365 Bis, 377, con un último párrafo; 391 Bis; 424 Bis; 427,con una fracción VII; 429, con una fracción IV; 432, con un tercerpárrafo; 475 Bis; 504, con un último párrafo a la fracción V; 512-DBis; 512-D Ter; 512-G; 525 Bis; 527, fracción I, con un numeral 22;530 Bis; 533 Bis; 539, con las fracciones V y VI; 539-A, con unpárrafo cuarto, pasando el anterior párrafo cuarto a ser quinto; 541,con una fracción VI Bis; 605, con un tercer y cuarto párrafos; 605Bis; 610, con una fracción II, recorriéndose las subsecuentes; 617,con las fracciones VIII y IX, pasando la actual fracción VIII a ser X;618, con una fracción VIII, pasando la actual fracción VIII a ser IX;623, con un primer párrafo, pasando el anterior primer párrafo aser segundo; 626, con una fracción II, recorriéndose lassubsecuentes; 627, con una fracción III, recorriéndose lassubsecuentes; 627-A; 627-B; 627-C; 641-A; 642, con las fraccionesIV, V y VI, pasando las actuales fracciones IV y V a ser VII y VIII;643, con una fracción V, pasando la actual fracción V a ser VI; 645,con una fracción II, recorriéndose las subsecuentes, y un inciso d)a la actual fracción IV; 690, con un segundo párrafo; 739, con untercer y cuarto párrafos; 771, con un segundo párrafo; 774 Bis;784, con un último párrafo; 815, con las fracciones X y XI; 826 Bis;una Sección Novena, denominada "De los Elementos Aportadospor los Avances de la Ciencia", al Capítulo XII, del Título Catorce, 4.
que comprende los artículos 836-A, 836-B, 836-C y 836-D; 884,con una fracción IV; pasando la actual IV a ser V; 885, con unsegundo párrafo; una Sección Primera, al Capítulo XVIII del TítuloCatorce, denominada "Conflictos Individuales de SeguridadSocial", que comprende los artículos 899-A al 899-G; 985, con unafracción III; 995 Bis; 1004-A; 1004-B y 1004-C; y se DEROGAN losartículos 153-O; 153-P; 153-R; 153-V, cuarto párrafo; 395,segundo párrafo; 512-D, segundo y tercer párrafos; 523, fracciónIX; 525; 539, fracción III, incisos a) y e); los Capítulos X y XI delTítulo Once, que comprenden los artículos 591 al 603; 614,fracción V; 616, fracción II; 700, fracción I; 765; el Capítulo XVI delTítulo Catorce, que comprende los artículos 865 al 869; 876,fracción IV; 875, primer párrafo, inciso c); 877; 882; 991, segundopárrafo; 1004, último párrafo de la Ley Federal del Trabajo, paraquedar como sigue: Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir elequilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, asícomo propiciar el trabajo digno o decente en todas las relacioneslaborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que serespeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existediscriminación por origen étnico o nacional, género, edad,discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estadocivil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salarioremunerador; se recibe capacitación continua para el incrementode la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta concondiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgosde trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto alos derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertadde asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratacióncolectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores ytrabajadoras frente al patrón. La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando ladiscriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el 5.
reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y laslibertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso alas mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,sociales y culturales de mujeres y hombres. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. Noes artículo de comercio. No podrán establecerse condiciones que impliquendiscriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico onacional, género, edad, discapacidad, condición social,condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atentecontra la dignidad humana. No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusioneso preferencias que se sustenten en las calificaciones particularesque exija una labor determinada. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, eladiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación decompetencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo,la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstasdeban generar tanto a los trabajadores como a los patrones. Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por: a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación desubordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbitolaboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien noexiste la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder queconlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Artículo 4o. ... I. ... a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente aun trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sinhaberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje. b) ... II. ... 6.
a) y b) ... Artículo 5o. ... I. a VI ... VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salariosa los obreros y a los trabajadores del campo; VIII. a XIII ... ... Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación esaquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecutaobras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia,a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija lastareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicioso la ejecución de las obras contratadas. Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientescondiciones: a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales osimilares en su totalidad, que se desarrollen en el centro detrabajo. b) Deberá justificarse por su carácter especializado. c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las querealizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante. De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante seconsiderará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendolas obligaciones en materia de seguridad social. Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona físicao moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constarpor escrito. La empresa contratante deberá cerciorarse al momento decelebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que lacontratista cuenta con la documentación y los elementos propiossuficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de lasrelaciones con sus trabajadores. Artículo 15-C. La empresa contratante de los servicios deberácerciorarse permanentemente que la empresa contratista, cumplecon las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y 7.
medio ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de estaúltima. Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad deverificación debidamente acreditada y aprobada en términos de lasdisposiciones legales aplicables. Artículo 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratacióncuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de lacontratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechoslaborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo1004-C y siguientes de esta Ley. Artículo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo detectentrabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar,ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón queincurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecidaen el artículo 995 Bis de esta Ley. En caso de que el menor no estuviere devengando el salario queperciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patróndeberá resarcirle las diferencias. Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, porconsanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundogrado. Artículo 25. ... I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única deRegistro de Población, Registro Federal de Contribuyentes ydomicilio del trabajador y del patrón; II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado,por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminadoy, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba; III. ... IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. a IX. ... Artículo 28.- En la prestación de los servicios de trabajadoresmexicanos fuera de la República, contratados en territorio nacionaly cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observará losiguiente: 8.
I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito ycontendrán además de las estipulaciones del artículo 25 de estaLey, las siguientes: a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo delempresario contratante; b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica quedisfrutará el trabajador, mediante arrendamiento o cualquier otraforma; c) La forma y condiciones en las que se le otorgará al trabajadory de su familia, en su caso, la atención médica correspondiente; y d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de lasautoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podráacudir en el extranjero y de las autoridades competentes del país adonde se prestarán los servicios, cuando el trabajador considereque sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer laacción legal conducente; II. El patrón señalará en el contrato de trabajo domicilio dentrode la República para todos los efectos legales; III. El contrato de trabajo será sometido a la aprobación de laJunta Federal de Conciliación y Arbitraje, la cual, después decomprobar que éste cumple con las disposiciones a que se refierenlas fracciones I y II de este artículo lo aprobará. En caso de que el patrón no cuente con un establecimientopermanente y domicilio fiscal o de representación comercial enterritorio nacional, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje fijaráel monto de una fianza o depósito para garantizar el cumplimientode las obligaciones contraídas. El patrón deberá comprobar ante lamisma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitución deldepósito; IV. El trabajador y el patrón deberán anexar al contrato detrabajo la visa o permiso de trabajo emitido por las autoridadesconsulares o migratorias del país donde deban prestarse losservicios; y V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que hacumplido las obligaciones contraídas, se ordenará la cancelaciónde la fianza o la devolución del depósito que ésta hubiere 9.
determinado. Artículo 28-A. En el caso de trabajadores mexicanos reclutadosy seleccionados en México, para un empleo concreto en el exteriorde duración determinada, a través de mecanismos acordados porel gobierno de México con un gobierno extranjero, se atenderá a lodispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardarálos derechos de los trabajadores, conforme a las bases siguientes: I. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en elpaís receptor serán dignas e iguales a las que se otorgue a lostrabajadores de aquel país; II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridadconsular o migratoria del país donde se prestará el servicio, seentenderá que dicha autoridad tiene conocimiento de que seestablecerá una relación laboral entre el trabajador y un patróndeterminado; III. Las condiciones para la repatriación, la vivienda, la seguridadsocial y otras prestaciones se determinarán en el acuerdo; IV. El reclutamiento y la selección será organizada por laSecretaría del Trabajo y Previsión Social, a través del ServicioNacional de Empleo, en coordinación con las autoridades estatalesy municipales; y V. Contendrá mecanismos para informar al trabajador acerca delas autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las quepodrá acudir en el extranjero y de las autoridades competentes delpaís a donde se prestarán los servicios, cuando el trabajadorconsidere que sus derechos han sido menoscabados, a fin deejercer la acción legal conducente. Artículo 28-B. En el caso de trabajadores mexicanos reclutadosy seleccionados en México, para un empleo concreto en el exteriorde duración determinada, que sean colocados por entidadesprivadas, se observarán las normas siguientes: I. Las agencias de colocación de trabajadores deberán estardebidamente autorizadas y registradas, según corresponda,conforme a lo dispuesto en las disposiciones legales aplicables; II. Las agencias de colocación de trabajadores deberáncerciorarse de: 10.
a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que seofrecen, así como de las relativas a vivienda, seguridad social yrepatriación a que estarán sujetos los trabajadores. Dichascondiciones deberán ser dignas y no implicar discriminación decualquier tipo; y b) Que los aspirantes hayan realizado los trámites para laexpedición de visa o permiso de trabajo por la autoridad consular omigratoria del país donde se prestará el servicio; III. Las agencias de colocación deberán informar a lostrabajadores sobre la protección consular a la que tienen derecho yla ubicación de la Embajada o consulados mexicanos en el paísque corresponda, además de las autoridades competentes a lasque podrán acudir para hacer valer sus derechos en el país dedestino. En los casos en que los trabajadores hayan sido engañadosrespecto a las condiciones de trabajo ofrecidas, las agencias decolocación de trabajadores serán responsables de sufragar losgastos de repatriación respectivos. La Inspección Federal del Trabajo vigilará el cumplimiento de lasobligaciones contenidas en este artículo. Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra otiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado yen su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. Afalta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempoindeterminado. Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempoindeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podráestablecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder detreinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumplecon los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar eltrabajo que se solicita. El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podráextenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando se trate detrabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demáspersonas que ejerzan funciones de dirección o administración en laempresa o establecimiento de carácter general o para desempeñarlabores técnicas o profesionales especializadas. 11.
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario,la garantía de la seguridad social y de las prestaciones de lacategoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo deprueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos yconocimientos necesarios para desarrollar las labores, a juicio delpatrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta deProductividad, Capacitación y Adiestramiento en los términos deesta Ley, así como la naturaleza de la categoría o puesto, se darápor terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para elpatrón. Artículo 39-B. Se entiende por relación de trabajo paracapacitación inicial, aquella por virtud de la cual un trabajador seobliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección ymando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos ohabilidades necesarios para la actividad para la que vaya a sercontratado. La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafoanterior, tendrá una duración máxima de tres meses o en su caso,hasta de seis meses sólo cuando se trate de trabajadores parapuestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzanfunciones de dirección o administración en la empresa oestablecimiento de carácter general o para desempeñar laboresque requieran conocimientos profesionales especializados.Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario, la garantíade la seguridad social y de las prestaciones de la categoría opuesto que desempeñe. Al término de la capacitación inicial, de noacreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando encuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad,Capacitación y Adiestramiento en los términos de esta Ley, asícomo a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará porterminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o decapacitación inicial, se hará constar por escrito garantizando laseguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá quees por tiempo indeterminado, y se garantizarán los derechos deseguridad social del trabajador. Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicialson improrrogables. 12.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podránaplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesivaperiodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de unaocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distintos, o deascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otracon el mismo patrón, a efecto de garantizar los derechos de laseguridad social del trabajador. Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o decapacitación inicial y subsista la relación de trabajo, ésta seconsiderará por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia deaquellos se computará para efectos del cálculo de la antigüedad. Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempoindeterminado serán continuas por regla general, pero podránpactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridossean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, en loscasos de actividades de temporada o que no exijan la prestaciónde servicios toda la semana, el mes o el año. Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidadtienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadorespor tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado encada periodo. Artículo 42. ... I. a V. ... VI. La designación de los trabajadores como representantesante los organismos estatales, Juntas de Conciliación y Arbitraje,Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacionalpara la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de lasEmpresas y otros semejantes; VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes yreglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuandosea imputable al trabajador; y VIII. La conclusión de la temporada en el caso de lostrabajadores contratados bajo esta modalidad. Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridadescompetentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria,conforme a las disposiciones aplicables, que implique la 13.
suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el artículo429, fracción IV de esta Ley. Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtiráefectos: I. ... II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento enque el trabajador acredite estar detenido a disposición de laautoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que causeejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Siobtiene su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en unplazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se lesiga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o suscompañeros de trabajo; III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en quedeban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hastapor un periodo de seis años; IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patróntenga conocimiento del hecho, hasta por un periodo de dos meses;y V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión dela temporada, hasta el inicio de la siguiente. Artículo 47. ... I. ... II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas deprobidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias omalos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o delpersonal directivo o administrativo de la empresa oestablecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón,salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; III. a VII. ... VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamientoy/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento olugar de trabajo; IX. a XIII. ... XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una 14.
pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación detrabajo; XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes yreglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando seaimputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere lafracción IV del artículo 43; y XV. ... El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escritoen el que refiera claramente la conducta o conductas que motivanla rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en elmomento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta deConciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco díashábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el últimodomicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que laautoridad se lo notifique en forma personal. La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despidono comenzará a correr sino hasta que el trabajador recibapersonalmente el aviso de rescisión. La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto dela Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, enconsecuencia, la nulidad del despido. Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta deConciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en eltrabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe detres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha enque se realice el pago. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causade la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquieraque hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen lossalarios vencidos computados desde la fecha del despido hastapor un período máximo de doce meses, en términos de lopreceptuado en la última parte del párrafo anterior. Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no haconcluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo,se pagarán también al trabajador los intereses que se generen 15.
sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos porciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuestoen este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo deindemnizaciones o prestaciones. En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse lossalarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha delfallecimiento. Los abogados, litigantes o representantes que promuevanacciones, excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento depruebas, recursos y, en general toda actuación en formanotoriamente improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar uobstaculizar la sustanciación o resolución de un juicio laboral, se leimpondrá una multa de 100 a 1000 veces el salario mínimogeneral. Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregularesde los servidores públicos, la sanción aplicable será la suspensiónhasta por noventa días sin pago de salario y en caso dereincidencia la destitución del cargo, en los términos de lasdisposiciones aplicables. Además, en este último supuesto se darávista al Ministerio Público para que investigue la posible comisiónde delitos contra la administración de justicia. Artículo 50. ... I. y II. ... III. Además de las indemnizaciones a que se refieren lasfracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y elpago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, en lostérminos previstos en el artículo 48 de esta Ley. Artículo 51. ... I. ... II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de susrepresentantes, dentro del servicio, en faltas de probidad uhonradez, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamientoy/o acoso sexual, malos tratamientos u otros análogos, en contradel trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; III. a VIII. ... IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos 16.
que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; y X. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores,de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo queal trabajo se refiere. Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principiode igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún casopodrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán serproporcionales a la importancia de los servicios e iguales paratrabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/oexclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo,género, edad, discapacidad, condición social, condiciones desalud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones deembarazo, responsabilidades familiares o estado civil, salvo lasmodalidades expresamente consignadas en esta Ley. Artículo 56 Bis.- Los trabajadores podrán desempeñar laboreso tareas conexas o complementarias a su labor principal, por locual podrán recibir la compensación salarial correspondiente. Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán comolabores o tareas conexas o complementarias, aquellasrelacionadas permanente y directamente con las que esténpactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo o, ensu caso, las que habitualmente realice el trabajador. Artículo 83. ... Tratándose de salario por unidad de tiempo, se estableceráespecíficamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podránconvenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador,así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siemprey cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten losderechos laborales y de seguridad social que correspondan a laplaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores poresta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda auna jornada diaria. ... Artículo 97. ... I. a III. ... IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o 17.
garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis deesta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumoduradero o al pago de servicios. Estos descuentos estaránprecedidos de la aceptación que libremente haya hecho eltrabajador y no podrán exceder del 10% del salario. Artículo 101. ... Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podráefectuarse por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta dedébito, transferencias o cualquier otro medio electrónico. Losgastos o costos que originen estos medios alternativos de pagoserán cubiertos por el patrón. Artículo 103 Bis.- El Instituto del Fondo Nacional para elConsumo de los Trabajadores, conforme a la Ley que lo regula,establecerá las bases para: I. Otorgar crédito a los trabajadores, procurando las mejorescondiciones de mercado; y II. Facilitar el acceso de los trabajadores a los serviciosfinancieros que promuevan su ahorro y la consolidación de supatrimonio. Artículo 110. ... I. a IV. ... V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedoresalimentarios, decretado por la autoridad competente. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en elcentro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridadjurisdiccional competente y los acreedores alimentarios talcircunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fechade la terminación de la relación laboral; VI. ... VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por elInstituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinadosa la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios.Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por eltrabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario. Artículo 121. ... 18.
I. ... II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular delcontrato colectivo o la mayoría de los trabajadores de la empresa,podrá formular ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Públicolas observaciones que juzgue convenientes, la que tendrá laobligación de responder por escrito, una vez que concluyan losprocedimientos de fiscalización de acuerdo a los plazos queestablece el Código Fiscal de la Federación, respecto de cada unade ellas; III. ... IV. ... Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido de laJunta de Conciliación y Arbitraje, la suspensión del repartoadicional de utilidades. Artículo 127. ... I. a IV. ... IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresaforman parte de ella para efectos de la participación de lostrabajadores en las utilidades; V. a VII. ... Artículo 132. ... I. a XV. ... XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales ydemás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdocon las disposiciones establecidas en el reglamento y las normasoficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medioambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes yenfermedades laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidaspreventivas y correctivas que determine la autoridad laboral; XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso ydesarrollo de actividades de las personas con discapacidad; XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas enmateria de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así comodisponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de 19.
curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente losprimeros auxilios; XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se presteel trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y lasnormas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud ymedio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o loscontratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo,se deberá difundir a los trabajadores la información sobre losriesgos y peligros a los que están expuestos; XIX. ... XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso deemergencia sanitaria fije la autoridad competente, así comoproporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dichaautoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria decontingencia sanitaria; XX. a XXIII. ... XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a laspensiones alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 ycolaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente; XXIV. a XXV. ... XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV delartículo 97 y VII del artículo 110, y enterar los descuentos a lainstitución bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del FondoNacional para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación noconvierte al patrón en deudor solidario del crédito que se hayaconcedido al trabajador; XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del FondoNacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que lostrabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dichaentidad. La afiliación será gratuita para el patrón; XXVII. ... XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco díaslaborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por elnacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de laadopción de un infante; y 20.
XXVIII. ... Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a susrepresentantes: I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico onacional, género, edad, discapacidad, condición social,condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un actodiscriminatorio; II. a IV ... V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno delsindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividadsindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra lostrabajadores; VI. a IX. ... X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicadosdentro de las poblaciones; XI. Presentarse en los establecimientos en estado deembriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante; XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contracualquier persona en el lugar de trabajo; XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexualen el centro de trabajo; XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de noembarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa oindirectamente para que renuncie por estar embarazada, porcambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. Artículo 134. ... I. ... II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y lasnormas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud ymedio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patronespara su seguridad y protección personal; III. a XIII. ... 21.
Artículo 135. ... I. a VIII. ... IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón,para objeto distinto de aquél a que están destinados; X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo,dentro del establecimiento; y XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actosinmorales en los lugares de trabajo. Capítulo III BIS De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación deproporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, lacapacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permitaelevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad,conforme a los planes y programas formulados, de comúnacuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sustrabajadores. Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al párrafoanterior les corresponde, los patrones podrán convenir con lostrabajadores en que la capacitación o adiestramiento seproporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella,por conducto de personal propio, instructores especialmentecontratados, instituciones, escuelas u organismos especializados,o bien mediante adhesión a los sistemas generales que seestablezcan. Las instituciones, escuelas u organismos especializados, asícomo los instructores independientes que deseen impartirformación, capacitación o adiestramiento, así como su personaldocente, deberán estar autorizados y registrados por la Secretaríadel Trabajo y Previsión Social. Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento, asícomo los programas para elevar la productividad de la empresa,podrán formularse respecto de cada establecimiento, unaempresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial oactividad determinada. 22.
La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo ydemás relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horasde su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza delos servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirsede otra manera; así como en el caso en que el trabajador deseecapacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación quedesempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizará fuerade la jornada de trabajo. Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a lostrabajadores de nueva contratación y a los demás interesados enocupar las vacantes o puestos de nueva creación. Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyoque el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar ocompletar ciclos escolares de los niveles básicos, medio osuperior. Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades delos trabajadores y proporcionarles información para que puedanaplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que losempresarios deben implementar para incrementar la productividaden las empresas; II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgosy peligros a que están expuestos durante el desempeño de suslabores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento ylas normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud ymedio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenirriesgos de trabajo; III. Incrementar la productividad; y IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboraly las habilidades de los trabajadores. Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se impartacapacitación o adiestramiento están obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demásactividades que formen parte del proceso de capacitación oadiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la 23.
capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programasrespectivos; y III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y deaptitud o de competencia laboral que sean requeridos. Artículo 153-E. En las empresas que tengan más de 50trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación,Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número derepresentantes de los trabajadores y de los patrones, y serán lasencargadas de: I. Vigilar, instrumentar, operar y mejorar los sistemas y losprogramas de capacitación y adiestramiento; II. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, losequipos, la organización del trabajo y las relaciones laborales, deconformidad con las mejores prácticas tecnológicas y organizativasque incrementen la productividad en función de su grado dedesarrollo actual; III. Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y losComités Estatales de Productividad a que se refieren los artículos153-K y 153-Q, con el propósito de impulsar la capacitación, mediry elevar la productividad, así como garantizar el reparto equitativode sus beneficios; IV. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad; y V. Resolver las objeciones que, en su caso, presenten lostrabajadores con motivo de la distribución de los beneficios de laproductividad. Para el caso de las micro y pequeñas empresas, que sonaquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretaría delTrabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía estaránobligadas a incentivar su productividad mediante la dotación de losprogramas a que se refiere el artículo 153-J, así como lacapacitación relacionada con los mismos. Para tal efecto, con elapoyo de las instituciones académicas relacionadas con los temasde los programas referidos, convocarán en razón de su rama,sector, entidad federativa o región a los micro y pequeñosempresarios, a los trabajadores y sindicatos que laboran en dichasempresas. 24.
Artículo 153-F. Las autoridades laborales cuidarán que lasComisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento yProductividad se integren y funcionen oportuna y normalmente,vigilando el cumplimiento de sus obligaciones. Artículo 153-F Bis. Los patrones deberán conservar adisposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y laSecretaría de Economía, los planes y programas de capacitación,adiestramiento y productividad que se haya acordado establecer, oen su caso, las modificaciones que se hayan convenido acerca deplanes y programas ya implantados. Artículo 153-G. El registro de que trata el tercer párrafo delartículo 153-A se otorgará a las personas o instituciones quesatisfagan los siguientes requisitos: I. Comprobar que quienes capacitarán o adiestrarán a lostrabajadores, están preparados profesionalmente en la ramaindustrial o actividad en que impartirán sus conocimientos; II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la Secretaría delTrabajo y Previsión Social, tener conocimientos bastantes sobrelos procedimientos tecnológicos propios de la rama industrial oactividad en la que pretendan impartir dicha capacitación oadiestramiento; y III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguenalgún credo religioso, en los términos de la prohibición establecidapor la fracción IV del Artículo 3o. Constitucional. El registro concedido en los términos de este artículo podrá serrevocado cuando se contravengan las disposiciones de esta Ley. En el procedimiento de revocación, el afectado podrá ofrecerpruebas y alegar lo que a su derecho convenga. Artículo 153-H. Los planes y programas de capacitación yadiestramiento se elaborarán dentro de los sesenta días hábilessiguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo ydeberán cumplir los requisitos siguientes: I. Referirse a periodos no mayores de dos años, salvo lacapacitación a que se refiere el segundo párrafo del artículo 153-B; II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en laempresa; 25.
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartirá lacapacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores de laempresa; IV. Señalar el procedimiento de selección, a través del cual seestablecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores deun mismo puesto y categoría; y V. Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral,si las hubiere para los puestos de trabajo de que se trate. Artículo 153-I. Se entiende por productividad, para efectos deesta Ley, el resultado de optimizar los factores humanos,materiales, financieros, tecnológicos y organizacionales queconcurren en la empresa, en la rama o en el sector para laelaboración de bienes o la prestación de servicios, con el fin depromover a nivel sectorial, estatal, regional, nacional einternacional, y acorde con el mercado al que tiene acceso, sucompetitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, sutecnología y su organización, e incrementar los ingresos, elbienestar de los trabajadores y distribuir equitativamente susbeneficios. Al establecimiento de los acuerdos y sistemas para medir eincrementar la productividad, concurrirán los patrones,trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia. Artículo 153-J. Para elevar la productividad en las empresas,incluidas las micro y pequeñas empresas, se elaboraránprogramas que tendrán por objeto: I. Hacer un diagnóstico objetivo de la situación de las empresasen materia de productividad; II. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejoresprácticas tecnológicas y organizativas que incrementen su nivelactual de productividad en función de su grado de desarrollo; III. Adecuar las condiciones materiales, organizativas,tecnológicas y financieras que permitan aumentar la productividad; IV. Proponer programas gubernamentales de financiamiento,asesoría, apoyo y certificación para el aumento de la productividad; V. Mejorar los sistemas de coordinación entre trabajadores,empresa, gobiernos y academia; 26.
VI. Establecer compromisos para elevar la productividad porparte de los empresarios, trabajadores, sindicatos, gobiernos yacademia; VII. Evaluar periódicamente el desarrollo y cumplimiento de losprogramas; VIII. Mejorar las condiciones de trabajo, así como las medidas deSeguridad e Higiene; IX. Implementar sistemas que permitan determinar en forma ymonto apropiados los incentivos, bonos o comisiones derivados dela contribución de los trabajadores a la elevación de laproductividad que se acuerde con los sindicatos y los trabajadores;y X. Las demás que se acuerden y se consideren pertinentes. Los programas establecidos en este artículo podrán formularserespecto de varias empresas, por actividad o servicio, una o variasramas industriales o de servicios, por entidades federativas, regióno a nivel nacional. Artículo 153-K. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social enconjunto con la Secretaría de Economía, convocarán a lospatrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas paraque constituyan el Comité Nacional de Productividad, que tendránel carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal yde la planta productiva. El Comité Nacional de Productividad tendrá las facultades queenseguida se enumeran: I. Realizar el diagnóstico nacional e internacional de losrequerimientos necesarios para elevar la productividad y lacompetitividad en cada sector y rama de la producción, impulsar lacapacitación y el adiestramiento, así como la inversión en el equipoy la forma de organización que se requiera para aumentar laproductividad, proponiendo planes por rama, y vincular los salariosa la calificación y competencias adquiridas, así como a la evoluciónde la productividad de la empresa en función de las mejoresprácticas tecnológicas y organizativas que incrementen laproductividad tomando en cuenta su grado de desarrollo actual; II. Colaborar en la elaboración y actualización permanente del 27.
Catálogo Nacional de Ocupaciones y en los estudios sobre lascaracterísticas de la tecnología, maquinaria y equipo en existenciay uso, así como de las competencias laborales requeridas en lasactividades correspondientes a las ramas industriales o deservicios; III. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización deltrabajo para elevar la productividad en función de las mejoresprácticas y en correspondencia con el nivel de desarrollo de lasempresas; IV. Formular recomendaciones de planes y programas decapacitación y adiestramiento que permitan elevar la productividad; V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneración quevinculen los salarios y, en general el ingreso de los trabajadores, alos beneficios de la productividad; VI. Evaluar los efectos de las acciones de capacitación yadiestramiento en la productividad dentro de las ramas industrialeso actividades específicas de que se trate; VII. Proponer a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social laexpedición de normas técnicas de competencia laboral y, en sucaso, los procedimientos para su evaluación, acreditación ycertificación, respecto de aquellas actividades productivas en lasque no exista una norma determinada; VIII. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de lasconstancias relativas a conocimientos o habilidades de lostrabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidospara tal efecto; IX. Elaborar e implementar los programas a que hace referenciael artículo anterior; X. Participar en la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo; XI. Emitir opinión y sugerir el destino y aplicación de recursospresupuestales orientados al incremento de la productividad; y XII. Las demás que se establezcan en esta y otras disposicionesnormativas. Artículo 153-L. El Titular del Ejecutivo Federal fijará las basespara determinar la forma de designación de los miembros de laComisión Nacional de Productividad, así como las relativas a su 28.
organización y funcionamiento. Sujetándose a los principios derepresentatividad e inclusión en su integración. En la toma de decisiones de la Comisión Nacional deProductividad se privilegiará el consenso. Artículo 153-N. Para su funcionamiento la Comisión Nacional deProductividad establecerá subcomisiones sectoriales, por rama deactividad, estatales y regionales. Las subcomisiones elaborarán para el ámbito del respectivosector, rama de actividad, entidad federativa o región losprogramas que establece el artículo 153-J de esta Ley. Artículo 153-O. (Se deroga). Artículo 153-P. (Se deroga). Artículo 153-Q. A nivel de las entidades federativas y el DistritoFederal se establecerán Comisiones Estatales de Productividad. Será aplicable a las Comisiones Estatales de Productividad, enel ámbito de las entidades federativas, lo establecido en losartículos 153-I, 153-J, 153-K, 153-L, 153-N y demás relativos. Artículo 153-R. (Se deroga). Artículo 153-S. Cuando el patrón no dé cumplimiento a laobligación de conservar a disposición de la Secretaría del Trabajoy Previsión Social los planes y programas de capacitación yadiestramiento, en los términos del artículo 153-N, o cuando dichosplanes y programas no se lleven a la práctica, será sancionadoconforme a lo dispuesto en esta Ley, sin perjuicio de que, encualquiera de los dos casos, la propia Secretaría adopte lasmedidas pertinentes para que el patrón cumpla con la obligaciónde que se trata. Artículo 153-U. Cuando implantado un programa decapacitación, un trabajador se niegue a recibir ésta, por considerarque tiene los conocimientos necesarios para el desempeño de supuesto y del inmediato superior, deberá acreditardocumentalmente dicha capacidad mediante el correspondientecertificado de competencia laboral o presentar y aprobar, ante laentidad instructora, el examen de suficiencia respectivo. En este último caso, se extenderá a dicho trabajador la 29.
constancia de competencias o de habilidades laborales. Artículo 153-V. La constancia de competencias o de habilidadeslaborales es el documento con el cual el trabajador acreditaráhaber llevado y aprobado un curso de capacitación. ... ... (Se deroga). Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir, enigualdad de circunstancias, a los trabajadores mexicanos respectode quienes no lo sean, a quienes les hayan servidosatisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendoninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo unafamilia, a los que hayan terminado su educación básica obligatoria,a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tenganmayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a lossindicalizados respecto de quienes no lo estén. ... ... Artículo 157. El incumplimiento de las obligaciones contenidasen los artículos 154 y 156 da derecho al trabajador para solicitarante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se leotorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importede tres meses de salario. Tendrá además derecho a que se lepaguen los salarios e intereses, en su caso, a que se refiere elpárrafo segundo del artículo 48. Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales conduración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación,serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rangoinmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayorantigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayorproductividad y sea apto para el puesto. Artículo 168. En caso de que las autoridades competentesemitan una declaratoria de contingencia sanitaria, conforme a lasdisposiciones aplicables, no podrá utilizarse el trabajo de mujeresen periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que seencuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, 30.
prestaciones y derechos. Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitariase ordene la suspensión general de labores, a las mujeres enperiodos de gestación o de lactancia les será aplicable lo dispuestopor el artículo 429, fracción IV de esta Ley. Artículo 170. ... I. ... II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seisposteriores al parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previaautorización escrita del médico de la institución de seguridad socialque le corresponda o, en su caso, del servicio de salud queotorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y lanaturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hastacuatro de las seis semanas de descanso previas al parto paradespués del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido concualquier tipo de discapacidad o requieran atención médicahospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanasposteriores al parto, previa presentación del certificado médicocorrespondiente. En caso de que se presente autorización de médicosparticulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédulaprofesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de latrabajadora. II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de undescanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al díaen que lo reciban; III. ... IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo deseis meses, tendrán dos reposos extraordinarios por día, de mediahora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado ehigiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no seaposible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora sujornada de trabajo durante el período señalado; V. a VII. ... Artículo 173.- El trabajo de los menores queda sujeto avigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo 31.
tanto federales como locales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación conlas autoridades del trabajo en las entidades federativas,desarrollarán programas que permitan identificar y erradicar eltrabajo infantil. Artículo 174.- Los mayores de catorce y menores de dieciséisaños, independientemente de contar con la autorización de Leypara trabajar, deberán obtener un certificado médico que acreditesu aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicosque periódicamente ordenen las autoridades laboralescorrespondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podrá utilizarsus servicios. Artículo 175.- Queda prohibida la utilización del trabajo de losmenores: I. En establecimientos no industriales después de las diez de lanoche; II. En expendios de bebidas embriagantes de consumoinmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio; III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenascostumbres; y IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza deltrabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas delmedio en que se presta, o por la composición de la materia primaque se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo yla salud física y mental de los menores. En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre queasí lo determine la autoridad competente, no podrá utilizarse eltrabajo de menores de dieciséis años. Los trabajadores que seencuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario,prestaciones y derechos. Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitariase ordene la suspensión general de labores, a los menores dedieciséis años les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429,fracción IV de esta Ley. Artículo 175 Bis.- Para los efectos de este capítulo, no seconsiderará trabajo las actividades que bajo la supervisión, el 32.
cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienesejerzan la patria potestad, realicen los menores de catorce añosrelacionadas con la creación artística, el desarrollo científico,deportivo o de talento, la ejecución musical o la interpretaciónartística en cualquiera de sus manifestaciones, cuando se sujetena las siguientes reglas: a) La relación establecida con el solicitante deberá constar porescrito y contendrá el consentimiento expreso que en nombre delmenor manifiesten los padres, tutores o quienes ejerzan la patriapotestad, así como la incorporación del compromiso que asuma elsolicitante de respetar a favor del mismo menor los derechos quela Constitución, los convenios internacionales y las leyes federalesy locales reconozcan a favor de la niñez; b) Las actividades que realice el menor no podrán interferir consu educación, esparcimiento y recreación en los términos queestablezca el derecho aplicable, tampoco implicarán riesgo para suintegridad o salud y en todo caso, incentivarán el desarrollo de sushabilidades y talentos; y c) Las contraprestaciones que reciba el menor por lasactividades que realice, nunca serán menores a las que porconcepto de salario recibiría un mayor de catorce y menor dedieciséis años. Artículo 176. Para los efectos del artículo 175, además de loque dispongan las Leyes, reglamentos y normas aplicables, seconsiderarán como labores peligrosas o insalubres, las siguientes: A. Tratándose de menores de catorce a dieciséis años de edad,aquellos que impliquen: I. Exposición a: 1. Ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantesinfrarrojas o ultravioletas, condiciones térmicas elevadas oabatidas o presiones ambientales anormales. 2. Agentes químicos contaminantes del ambiente laboral. 3. Residuos peligrosos, agentes biológicos o enfermedadesinfecto contagiosas. 4. Fauna peligrosa o flora nociva. II. Labores: 33.
1. De rescate, salvamento y brigadas contra siniestros. 2. En altura o espacios confinados. 3. En las cuales se operen equipos y procesos críticos donde semanejen sustancias químicas peligrosas que puedan ocasionaraccidentes mayores. 4. De soldadura y corte. 5. En condiciones climáticas extremas en campo abierto, que losexpongan a deshidratación, golpe de calor, hipotermia ocongelación. 6. En vialidades con amplio volumen de tránsito vehicular (víasprimarias). 7. Agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca. 8. Productivas de las industrias gasera, del cemento, minera, delhierro y el acero, petrolera y nuclear. 9. Productivas de las industrias ladrillera, vidriera, cerámica ycerera. 10. Productivas de la industria tabacalera. 11. Relacionadas con la generación, transmisión y distribuciónde electricidad y el mantenimiento de instalaciones eléctricas. 12. En obras de construcción. 13. Que tengan responsabilidad directa sobre el cuidado depersonas o la custodia de bienes y valores. 14. Con alto grado de dificultad; en apremio de tiempo; quedemandan alta responsabilidad, o que requieren de concentracióny atención sostenidas. 15. Relativas a la operación, revisión, mantenimiento y pruebasde recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos ygeneradores de vapor o calderas. 16. En buques. 17. Submarinas y subterráneas. 18. Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de laInspección de Trabajo. III. Esfuerzo físico moderado y pesado; cargas superiores a los 34.
siete kilogramos; posturas forzadas, o con movimientos repetitivospor períodos prolongados, que alteren su sistema músculo-esquelético. IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho desustancias químicas peligrosas. V. Manejo, operación y mantenimiento de maquinaria, equipo oherramientas mecánicas, eléctricas, neumáticas o motorizadas,que puedan generar amputaciones, fracturas o lesiones graves. VI. Manejo de vehículos motorizados, incluido su mantenimientomecánico y eléctrico. VII. Uso de herramientas manuales punzo cortantes. B. Tratándose de menores de dieciocho años de edad, aquellosque impliquen: I. Trabajos nocturnos industriales. II. Exposición a: a. Fauna peligrosa o flora nociva. b. Radiaciones ionizantes. III. Actividades en calidad de pañoleros y fogoneros en buques. IV. Manejo, transporte, almacenamiento o despacho desustancias químicas peligrosas. V. Trabajos en minas. Artículo 279. Trabajadores del campo son los que ejecutan laslabores propias de las explotaciones agrícolas, ganaderas,acuícolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrón. ... Los trabajadores del campo pueden ser permanentes,eventuales o estacionales. Artículo 279 Bis.- Trabajador eventual del campo es aquél que,sin ser permanente ni estacional, desempeña actividadesocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempodeterminado, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley. Artículo 279 Ter.- Los trabajadores estacionales del campo ojornaleros son aquellas personas físicas que son contratadas paralaborar en explotaciones agrícolas, ganaderas, forestales, 35.
acuícolas o mixtas, únicamente en determinadas épocas del año,para realizar actividades relacionadas o que van desde lapreparación de la tierra, hasta la preparación de los productos parasu primera enajenación, ya sea que sean producidos a cieloabierto, en invernadero o de alguna otra manera protegidos, sinque se afecte su estado natural; así como otras de análoganaturaleza agrícola, ganadera, forestal, acuícola o mixta. Puedeser contratada por uno o más patrones durante un año, porperiodos que en ningún caso podrán ser superiores a veintisietesemanas por cada patrón. No se considerarán trabajadores estacionales del campo, losque laboren en empresas agrícolas, ganaderas, forestales,acuícolas o mixtas que adquieran productos del campo, pararealizar actividades de empaque, re empaque, exposición, venta opara su transformación a través de algún proceso que modifique suestado natural. Artículo 280.- El trabajador estacional o eventual del campo quelabore en forma continua por un periodo mayor a veintisietesemanas para un patrón, tiene a su favor la presunción de sertrabajador permanente. El patrón llevará un registro especial de los trabajadoreseventuales y estacionales que contrate cada año y exhibirlo antelas autoridades del trabajo cuando sea requerido para ello. Al final de la estación o del ciclo agrícola, el patrón deberá pagaral trabajador las partes proporcionales que correspondan porconcepto de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquierotra prestación a la que tenga derecho, y deberá entregar unaconstancia a cada trabajador en la que se señalen los díaslaborados y los salarios totales devengados. Artículo 282.- Las condiciones de trabajo se redactarán porescrito, observándose lo dispuesto en el artículo 25 y demásrelativos de esta Ley. Artículo 283.- Los patrones tienen las obligaciones especialessiguientes: I. ... II. Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones 36.
adecuadas e higiénicas, proporcionales al número de familiares odependientes económicos que los acompañen y, en su caso, unpredio individual o colectivo, para la cría de animales de corral; III. Mantener las habitaciones en buen estado, haciendo en sucaso las reparaciones necesarias y convenientes; IV. Proporcionar a los trabajadores agua potable y serviciossanitarios durante la jornada de trabajo; V. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y materialde curación, así como los antídotos necesarios, a fin deproporcionar primeros auxilios a los trabajadores, a sus familiareso dependientes económicos que los acompañen, así comoadiestrar personal que los preste; VI. Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares que losacompañen asistencia médica o trasladarlos al lugar más próximoen el que existan servicios médicos. También tendrán lasobligaciones a que se refiere el artículo 504, fracción II; VII. Proporcionar gratuitamente al trabajador, a sus familiares odependientes económicos que los acompañen medicamentos ymaterial de curación en los casos de enfermedades tropicales,endémicas y propias de la región y pagar a los trabajadores queresulten incapacitados, el setenta y cinco por ciento de los salarioshasta por noventa días. Los trabajadores estacionales disfrutaránde esta prestación por el tiempo que dure la relación laboral. Los trabajadores estacionales también deberán contar con unseguro de vida para sus traslados desde sus lugares de origen alos centros de trabajo y posteriormente a su retorno; VIII. Permitir a los trabajadores dentro del predio: a) Tomar en los depósitos acuíferos, el agua que necesiten parasus usos domésticos y sus animales de corral. b) La caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con lasdisposiciones que determinan las Leyes. c) El libre tránsito por los caminos y veredas establecidos,siempre que no sea en perjuicio de los sembrados y cultivos. d) Celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales. IX. Fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los 37.
trabajadores; X. Fomentar la alfabetización entre los trabajadores y susfamiliares. El Estado garantizará en todo momento, el acceso a laeducación básica de los hijos de los trabajadores estacionales delcampo o jornaleros. La Secretaría de Educación Pública,reconocerá los estudios que en un mismo ciclo escolar, realicen loshijos de los trabajadores estacionales del campo o jornaleros tantoen sus lugares de origen como en sus centros de trabajo; XI. Proporcionar a los trabajadores en forma gratuita, transportecómodo y seguro de las zonas habitacionales a los lugares detrabajo y viceversa. El patrón podrá emplear sus propios medios opagar el servicio para que el trabajador haga uso de un trasportepúblico adecuado; XII. Utilizar los servicios de un intérprete cuando los trabajadoresno hablen español; y XIII. Brindar servicios de guardería a los hijos de lostrabajadores. Artículo 284. ... I. y II. ... III. Impedir a los trabajadores la crianza de animales de corral enel predio individual o colectivo destinado a tal fin, a menos que éstaperjudique los cultivos o cualquier otra actividad que se realice enlas propias instalaciones del centro de trabajo. Artículo 285.- Los agentes de comercio, de seguros, losvendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas yotros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas alas que presten sus servicios, cuando su actividad seapermanente, salvo que no ejecuten personalmente el trabajo o queúnicamente intervengan en operaciones aisladas. Artículo 311. ... Será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza adistancia utilizando tecnologías de la información y lacomunicación. Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas 38.
en este artículo se regirá por las disposiciones generales de estaLey. Artículo 333. Los trabajadores domésticos que habitan en elhogar donde prestan sus servicios deberán disfrutar de undescanso mínimo diario nocturno de nueve horas consecutivas,además de un descanso mínimo diario de tres horas entre lasactividades matutinas y vespertinas. Artículo 336. Los trabajadores domésticos tienen derecho a undescanso semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblementeen sábado y domingo. Mediante acuerdo entre las partes podrá acordarse laacumulación de los medios días en periodos de dos semanas, perohabrá de disfrutarse de un día completo de descanso en cadasemana. Artículo 337. ... I. ... II. Proporcionar al trabajador habitación cómoda e higiénica,alimentación sana y suficiente y condiciones de trabajo queaseguren la vida y la salud; y III. ... Capitulo XIII Bis De Los Trabajadores en Minas Artículo 343-A. Las disposiciones de este capítulo sonaplicables en todas las minas de carbón de la República Mexicana,y a todos sus desarrollos mineros en cualquiera de sus etapasmineras en que se encuentre, ya sea, prospección, preparación,exploración y explotación, independientemente del tipo deexploración y explotación de que se trate, ya sean, minassubterráneas, minas de arrastre, tajos a cielo abierto, tirosinclinados y verticales, así como la extracción en cualquiera de susmodalidades, llevada a cabo en forma artesanal, mismas que, paralos efectos de esta Ley, son consideradas centros de trabajo. Artículo 343-B. Todo centro de trabajo debe contar con unsistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y con unresponsable de su funcionamiento, designado por el patrón, en los 39.
términos que establezca la normatividad aplicable. Artículo 343-C. Independientemente de las obligaciones que lapresente Ley u otras disposiciones normativas le impongan, elpatrón está obligado a: I. Facilitar y mantener en condiciones higiénicas instalacionespara que sus trabajadores puedan asearse y comer; II. Contar, antes y durante la exploración y explotación, con losplanos, estudios y análisis necesarios para que las actividades sedesarrollen en condiciones de seguridad, los que deberánactualizarse cada vez que exista una modificación relevante en losprocesos de trabajo; III. Informar a los trabajadores de manera clara y comprensiblelos riesgos asociados a su actividad, los peligros que éstosimplican para su salud y las medidas de prevención y protecciónaplicables; IV. Proporcionar el equipo de protección personal necesario, afin de evitar la ocurrencia de riesgos de trabajo y capacitar a lostrabajadores respecto de su utilización y funcionamiento; V. Contar con sistemas adecuados de ventilación y fortificaciónen todas las explotaciones subterráneas, las que deberán tenerdos vías de salida, por lo menos, desde cualquier frente de trabajo,comunicadas entre sí; VI. Establecer un sistema de supervisión y control adecuados encada turno y frente de trabajo, que permitan garantizar que laexplotación de la mina se efectúa en condiciones de seguridad; VII. Implementar un registro y sistema que permita conocer conprecisión los nombres de todas las personas que se encuentran enla mina, así como mantener un control de entradas y salidas deésta; VIII. Suspender las actividades y disponer la evacuación de lostrabajadores a un lugar seguro en caso de riesgo inminente para laseguridad y salud de los mismos; y IX. No contratar o permitir que se contrate a menores de 18años. Los operadores de las concesiones que amparen los lotesmineros, en los cuales se ubiquen los centros de trabajo a que se 40.
refiere este Capítulo, deberán cerciorarse de que el patrón cumplacon sus obligaciones. Los operadores de las concesiones minerasserán subsidiariamente responsables, en caso de que ocurra unsuceso en donde uno o más trabajadores sufran incapacidadpermanente parcial o total, o la muerte, derivada de dicho suceso. Artículo 343-D. Los trabajadores podrán negarse a prestar susservicios, siempre y cuando la Comisión Mixta de Seguridad eHigiene confirme que: I. No cuenten con la debida capacitación y adiestramiento queles permita identificar los riesgos a los que están expuestos, laforma de evitar la exposición a los mismos y realizar sus laboresen condiciones de seguridad. II. El patrón no les entregue el equipo de protección personal ono los capacite para su correcta utilización. III. Identifiquen situaciones de riesgo inminente que puedanponer en peligro su vida, integridad física o salud o las de suscompañeros de trabajo. Cuando los trabajadores tengan conocimiento de situaciones deriesgo inminente, deberán retirarse del lugar de trabajo expuesto aese riesgo, haciendo del conocimiento de esta circunstancia alpatrón, a cualquiera de los integrantes de la Comisión deSeguridad e Higiene o a la Inspección del Trabajo. Enterada la Inspección del Trabajo, por cualquier medio o forma,de que existe una situación de riesgo inminente, deberá constatarla existencia de dicho riesgo, a través de los Inspectores delTrabajo que comisione para tal efecto, y de manera inmediata,ordenar las medidas correctivas o preventivas en materia deseguridad e higiene con la finalidad de salvaguardar la vida, laintegridad física o la salud de los trabajadores. Dichas medidaspodrán consistir en la suspensión total o parcial de las actividadesde la mina e inclusive en la restricción de acceso de lostrabajadores al centro de trabajo hasta en tanto no se adopten lasmedidas de seguridad necesarias para inhibir la ocurrencia de unsiniestro. En caso de que un patrón se niegue a recibir a la autoridadlaboral, ésta podrá solicitar el auxilio de la fuerza pública, Federal,Estatal o Municipal, según sea el caso, para ingresar al centro de 41.
trabajo y cumplir con sus funciones de vigilancia del cumplimientode la normatividad laboral. La Inspección del Trabajo deberánotificar esta circunstancia a la autoridad minera para que éstaproceda a la suspensión de obras y trabajos mineros en lostérminos de la Ley de la materia. Artículo 343-E. A los responsables y encargados directos de laoperación y supervisión de los trabajos y desarrollos mineros, quedolosamente o negligentemente omitan implementar las medidasde seguridad previstas en la normatividad, y que hayan sidopreviamente identificados por escrito en dictamen fundado ymotivado de la autoridad competente, se les aplicarán las penassiguientes: I. Multa de hasta 2,000 veces el salario mínimo general vigenteen el Distrito Federal, cuando por su omisión se produzca unriesgo de trabajo, que genere a uno o varios trabajadores unaincapacidad permanente parcial. II. Multa de hasta 3,500 veces el salario mínimo general vigenteen el Distrito Federal, cuando por su omisión se produzca unriesgo de trabajo, que genere a uno o varios trabajadores unaincapacidad permanente total. Artículo 353-A. ... I. ... II. Unidad Médica Receptora de Residentes: El establecimientohospitalario en el cual se pueden cumplir las residencias, que paralos efectos de la Ley General de Salud, exige la especialización delos profesionales de la medicina; y III. ... Artículo 353-S. En las Juntas de Conciliación y Arbitraje,funcionarán Juntas Especiales que conocerán de los asuntoslaborales de las universidades e instituciones de educaciónsuperior autónomas por Ley y se integrarán con el presidenterespectivo, el representante de cada universidad o institución y elrepresentante de sus trabajadores académicos o administrativosque corresponda. Artículo 357. ... Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos 42.
que disponga la Ley. Artículo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se deberánobservar los principios de legalidad, transparencia, certeza,gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto a la libertad,autonomía, equidad y democracia sindical. Artículo 365 Bis. Las autoridades a que se refiere el artículoanterior harán pública, para consulta de cualquier persona,debidamente actualizada, la información de los registros de lossindicatos. Asimismo, deberán expedir copias de los documentosque obren en los expedientes de registros que se les soliciten, entérminos del artículo 8o. constitucional, de lo dispuesto por la LeyFederal de Transparencia y Acceso a la Información PúblicaGubernamental y de las leyes que regulen el acceso a lainformación gubernamental de las entidades federativas, segúncorresponda. El texto íntegro de las versiones públicas de los estatutos en lossindicatos deberá estar disponible en los sitios de Internet de laSecretaría del Trabajo y Previsión Social y de las Juntas Localesde Conciliación y Arbitraje, según corresponda. Los registros de los sindicatos deberán contener, cuandomenos, los siguientes datos: I. Domicilio; II. Número de registro; III. Nombre del sindicato; IV. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo; V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo; VI. Número de socios, y VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso. La actualización de los índices se deberá hacer cada tresmeses. Artículo 366. ... I. y II. ... III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artículo365. ... 43.
Si la autoridad ante la que se presentó la solicitud de registro, noresuelve dentro de un término de sesenta días naturales, lossolicitantes podrán requerirla para que dicte resolución, y si no lohace dentro de los tres días siguientes a la presentación de lasolicitud, se tendrá por hecho el registro para todos los efectoslegales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres díassiguientes, a expedir la constancia respectiva. Artículo 371. Los estatutos de los sindicatos contendrán: I. a VIII. ... IX. Procedimiento para la elección de la directiva y número demiembros, salvaguardando el libre ejercicio del voto con lasmodalidades que acuerde la asamblea general; de votaciónindirecta y secreta o votación directa y secreta; X. a XII. ... XIII. Época de presentación de cuentas y sanciones a susdirectivos en caso de incumplimiento. Para tales efectos, se deberán establecer instancias yprocedimientos internos que aseguren la resolución decontroversias entre los agremiados, con motivo de la gestión de losfondos sindicales. XIV. y XV. ... Artículo 373. La directiva de los sindicatos, en los términos queestablezcan sus estatutos, deberá rendir a la asamblea cada seismeses, por lo menos, cuenta completa y detallada de laadministración del patrimonio sindical. La rendición de cuentasincluirá la situación de los ingresos por cuotas sindicales y otrosbienes, así como su destino. La obligación a que se refiere el párrafo anterior no esdispensable. En todo momento cualquier trabajador tendrá el derecho desolicitar información a la directiva, sobre la administración delpatrimonio del sindicato. En caso de que los trabajadores no hubieren recibido lainformación sobre la administración del patrimonio sindical oestimen la existencia de irregularidades en la gestión de los fondossindicales, podrán acudir a las instancias y procedimientos internos 44.
previstos en los respectivos estatutos, en términos del artículo 371,fracción XIII, de esta Ley. De no existir dichos procedimientos o si agotados éstos, no seproporciona la información o las aclaraciones correspondientes,podrán tramitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje quecorresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones. El ejercicio de las acciones a que se refiere el párrafo anterior,por ningún motivo implicará la pérdida de derechos sindicales, niserá causa para la expulsión o separación del trabajadorinconforme. Artículo 377. ... I. a III. ... Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán sercumplidas a través de medios electrónicos, en los términos quedeterminen las autoridades correspondientes. Artículo 391 Bis. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje haránpública, para consulta de cualquier persona, la información de loscontratos colectivos de trabajo que se encuentren depositadosante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de dichosdocumentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal deTransparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental yde las leyes que regulen el acceso a la información gubernamentalde las entidades federativas, según corresponda. De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de loscontratos colectivos de trabajo deberá estar disponible en formagratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación yArbitraje. Artículo 395. ... (Se deroga). Artículo 424 Bis. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje haránpública, para consulta de cualquier persona, la información de losreglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositadosante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de dichosdocumentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal deTransparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental yde las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental 45.
de las entidades federativas, según corresponda. De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de losreglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en formagratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación yArbitraje. Artículo 427. ... I. a V. ... VI. La falta de ministración por parte del Estado de lascantidades que se haya obligado a entregar a las empresas conlas que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre queaquéllas sean indispensables; y VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare laautoridad sanitaria competente, en los casos de contingenciasanitaria. Artículo 429. ... I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, daráaviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, paraque ésta, previo el procedimiento consignado en el artículo 892 ysiguientes, la apruebe o desapruebe; II. ... III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a lasuspensión, deberá obtener la autorización de la Junta deConciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposicionescontenidas en el artículo 892 y siguientes. IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requeriráaprobación o autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje yestará obligado a pagar a sus trabajadores una indemnizaciónequivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cadadía que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes. Artículo 430.- La Junta de Conciliación y Arbitraje, conexcepción de los casos a que se refiere la fracción VII del artículo427, al sancionar o autorizar la suspensión, fijará la indemnizaciónque deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideración,entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensión de lostrabajos y la posibilidad de que encuentren nueva ocupación, sin 46.
que pueda exceder del importe de un mes de salario. Artículo 432. ... ... Lo establecido en el presente artículo no será aplicable en elcaso a que se refiere la fracción VII del artículo 427. En estesupuesto, los trabajadores estarán obligados a reanudar suslabores tan pronto concluya la contingencia. Artículo 435. ... I. Si se trata de las fracciones I y V, se dará aviso de laterminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que ésta,previo el procedimiento consignado en el artículo 892 y siguientes,la apruebe o desapruebe; II. Si se trata de la fracción III, el patrón, previamente a laterminación, deberá obtener la autorización de la Junta deConciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposicionescontenidas en el artículo 892 y siguientes; y III. ... Artículo 439.- Cuando se trate de la implantación de maquinariao de procedimientos de trabajo nuevos, que traiga comoconsecuencia la reducción de personal, a falta de convenio, elpatrón deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación yArbitraje, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 892 ysiguientes. Los trabajadores reajustados tendrán derecho a unaindemnización de cuatro meses de salario, más veinte días porcada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en loscontratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad aque se refiere el artículo 162. Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad ehigiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo, conforme alas disposiciones de esta Ley, sus reglamentos y las normasoficiales mexicanas aplicables. Es obligación de los trabajadores observar las medidaspreventivas de seguridad e higiene que establecen los reglamentosy las normas oficiales mexicanas expedidas por las autoridadescompetentes, así como las que indiquen los patrones para laprevención de riesgos de trabajo. 47.
Artículo 476.- Serán consideradas en todo caso enfermedadesde trabajo las que determine esta Ley y, en su caso, laactualización que realice la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial. Artículo 490. ... I. Si no cumple las disposiciones legales, reglamentarias y lascontenidas en las normas oficiales mexicanas en materia deseguridad, salud y medio ambiente de trabajo; II. a V. ... Artículo 502.- En caso de muerte del trabajador, laindemnización que corresponda a las personas a que se refiere elartículo anterior será la cantidad equivalente al importe de cinco mildías de salario, sin deducir la indemnización que percibió eltrabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen deincapacidad temporal. Artículo 503. ... I. El Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte, o laJunta de Conciliación y Arbitraje ante la que se reclame el pago dela indemnización, mandará practicar dentro de las veinticuatrohoras siguientes una investigación encaminada a averiguar quépersonas dependían económicamente del trabajador y ordenará sefije un aviso en lugar visible del establecimiento donde prestabasus servicios, convocando a los beneficiarios para quecomparezcan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro deun término de treinta días, a ejercitar sus derechos; II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte eramenor de seis meses, se girará exhorto a la Junta de Conciliacióny Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la últimaresidencia, a fin de que se practique la investigación y se fije elaviso mencionado en la fracción anterior; III. La Junta de Conciliación y Arbitraje o el inspector del Trabajo,independientemente del aviso a que se refiere la fracción I, podránemplear los medios publicitarios que juzguen conveniente paraconvocar a los beneficiarios; IV. El Inspector del Trabajo, concluida la investigación, remitirá elexpediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje; 48.
V. a VII. ... Artículo 504. ... I. a IV. ... V. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría delTrabajo y Previsión Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta deConciliación y Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de losaccidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos yelementos: a) a e) ... La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el InstitutoMexicano del Seguro Social deberán intercambiar información enforma permanente respecto de los avisos de accidentes de trabajoque presenten los patrones, así como otros datos estadísticos queresulten necesarios para el ejercicio de sus respectivas facultadeslegales; y VI. ... Artículo 512-A. Con el objeto de coadyuvar en el diseño de lapolítica nacional en materia de seguridad, salud y medio ambientede trabajo, proponer reformas y adiciones al reglamento y a lasnormas oficiales mexicanas en la materia, así como estudiar yrecomendar medidas preventivas para abatir los riesgos en loscentros de trabajo, se organizará la Comisión Consultiva Nacionalde Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicha comisión se integrará por representantes de lasSecretarías del Trabajo y Previsión Social; de Salud; deGobernación, y de Medio Ambiente y Recursos Naturales, delInstituto Mexicano del Seguro Social, así como por los quedesignen aquellas organizaciones nacionales de trabajadores y depatrones a las que convoque el titular de la Secretaría del Trabajoy Previsión Social, quien tendrá el carácter de Presidente de lacitada Comisión. La Comisión deberá mantener comunicación permanente conlas autoridades de protección civil, a efecto de diseñar las accionesque contribuyan a reducir o eliminar la pérdida de vidas, laafectación de la planta productiva, la destrucción de bienesmateriales, el daño a la naturaleza y la interrupción de las 49.
funciones esenciales de la sociedad, ante la eventualidad de undesastre provocado por agentes naturales o humanos. Artículo 512-B. En cada entidad federativa se constituirá unaComisión Consultiva Estatal de Seguridad y Salud en el Trabajo,cuya finalidad será la de coadyuvar en la definición de la políticaestatal en materia de seguridad, salud y medio ambiente detrabajo, proponer reformas y adiciones al reglamento y a lasnormas oficiales mexicanas en la materia, así como estudiar yproponer medidas preventivas para abatir los riesgos en loscentros de trabajo establecidos en su jurisdicción. Dichas Comisiones Consultivas Estatales serán presididas porlos Ejecutivos Estatales y el Jefe de Gobierno del Distrito Federal yen su integración participarán representantes de las Secretaríasdel Trabajo y Previsión Social; de Salud; de Gobernación, y deMedio Ambiente y Recursos Naturales; del Instituto Mexicano delSeguro Social; así como los que designen las organizaciones detrabajadores y de patrones a las que convoquen. ... Artículo 512-C. La organización de la Comisión ConsultivaNacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y la de lasComisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal deSeguridad y Salud en el Trabajo, serán señaladas en el reglamentoque se expida en materia de seguridad, salud y medio ambiente detrabajo. ... Artículo 512-D. Los patrones deberán efectuar lasmodificaciones que ordenen las autoridades del trabajo a fin deajustar sus establecimientos, instalaciones o equipos a lasdisposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de las normasoficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajoque expidan las autoridades competentes. Si transcurrido el plazoque se les conceda para tal efecto, no se han efectuado lasmodificaciones, la Secretaría del Trabajo y Previsión Socialprocederá a sancionar al patrón infractor, con apercibimiento desanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del nuevoplazo que se le otorgue. (Se deroga). Recommended

References: Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 15
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 Artículo 15
 artículo1004
 Artículo 22
 artículo 995
 Artículo 25
 Artículo 28
 artículo 25
 Artículo 28
 Artículo 28
 Artículo 35
 Artículo 39
 Artículo 39
 Artículo 39
 Artículo 39
 Artículo 39
 Artículo 39
 Artículo 42
 Artículo 42
 artículo429
 Artículo 43
 artículo 42
 Artículo 47
 artículo 43
 Artículo 48
 resolución 
 Artículo 50
 artículo 48
 Artículo 51
 Artículo 56
 Artículo 56
 Artículo 83
 Artículo 97
 artículo 103
 Artículo 101
 Artículo 103
 Artículo 110
 artículo 103
 Artículo 121
 Artículo 127
 Artículo 132
 artículo 110
 artículo 110
 Artículo 133
 Artículo 134

Artículo 135
 Artículo 153
 Artículo 153
 Artículo 153
 Artículo 153
 Artículo 153
 artículo 153

Artículo 153
 Artículo 153
 Artículo 153
 Artículo 3
 Artículo 153
 artículo 153
 Artículo 153
 Artículo 153
 Artículo 153
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 Artículo 153
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 Artículo 153
 Artículo 153
 artículo 153
 Artículo 153
 Artículo 153
 Artículo 154
 Artículo 157
 artículo 48
 Artículo 159
 Artículo 168
 artículo 429
 Artículo 170
 Artículo 173
 Artículo 174
 Artículo 175
 artículo 429
 Artículo 175
 Artículo 176
 artículo 175
 Artículo 279
 Artículo 279
 Artículo 279
 Artículo 280
 Artículo 282
 artículo 25
 Artículo 283
 artículo 504
 Artículo 284
 Artículo 285
 Artículo 311
 Artículo 333
 Artículo 336
 Artículo 337
 Artículo 343
 Artículo 343
 Artículo 343
 Artículo 343
 Artículo 343
 Artículo 353
 Artículo 353
 Artículo 357
 Artículo 364
 Artículo 365
 artículo 8
 Artículo 366
 artículo365
 Artículo 371
 resolución 
 Artículo 373
 artículo 371
 Artículo 377
 Artículo 391
 Artículo 395
 Artículo 424
 Artículo 427
 Artículo 429
 artículo 892
 artículo 892
 Artículo 430
 artículo427
 Artículo 432
 artículo 427
 Artículo 435
 artículo 892
 artículo 892
 Artículo 439
 artículo 892
 artículo 162
 Artículo 475

Artículo 476
 Artículo 490
 Artículo 502
 Artículo 503
 Artículo 504
 Artículo 512
 Artículo 512
 Artículo 512
 Artículo 512