Source: https://www.slideshare.net/inviertaencolombia/lneas-directrices-ocde-para-empresas-multinacionales
Timestamp: 2018-03-21 13:41:24+00:00

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1. Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales Versión 2011
2. Los únicos textos oficiales de las Líneas Directrices son los publicados por la OCDE en inglés y francés en su página web: http://www.oecd.org/document/28/0,3746, en_2649_34889_2397532_1_1_1_1,00.html. El presente documento es una traducción no oficial de los mismos. La calidad de la traducción al español y su coherencia con el texto original son responsabilidad exclusiva del Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia. Abril de 2012.
3. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 3 Prólogo 1.	Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales (en adelante, las Directrices) son recomendaciones dirigidas por los Gobiernos a las empresas multinacionales. La vocación de las Directrices es garantizar que las actividades de esas empresas se desarrollen en armonía con las políticas públicas, fortalecer la base de confianza mutua entre las empresas y las sociedades en las que desarrollan su actividad, contribuir a mejorar el clima para la inversión extranjera y potenciar la contribución de las empresas multinacionales al desarrollo sostenible. Las Directrices son parte de la Declaración de la OCDE sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales, cuyos elementos restantes se refieren a trato nacional, a obligaciones contradictorias impuestas a las empresas y a los incentivos y desincentivos a la inversión internacional. Las Directrices enuncian principios y estándares voluntarios para una conducta empresarial responsable compatible con las legislaciones aplicables y los estándares internacionalmente admitidos. Sin embargo, los países adherentes de las Directrices contraen el compromiso vinculante de ponerlas en práctica, de acuerdo con la Decisión del Consejo relativa a las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. Además, los temas que se abordan en las Directrices también pueden estar sujetos a leyes nacionales y a compromisos internacionales. 2.	La actividad empresarial internacional ha experimentado PRÓLOGO
4. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES4 un cambio estructural de gran alcance y las propias Directrices han evolucionado para reflejar dichos cambios. Con el surgimiento de las industrias de servicios y de aquellas que se basan en el conocimiento así como con la expansión de la economía por Internet, las empresas de servicios y tecnología tienen un papel cada vez más importante en el mercado internacional. Las grandes empresas siguen siendo responsables por una parte significativa de la inversión internacional y existe una tendencia hacia las fusiones internacionales de gran escala. Simultáneamente, también ha aumentado la inversión extranjera realizada por las pequeñas y medianas empresas, las cuales actualmente desempeñan un papel significativo en el ámbito internacional. Las empresas multinacionales, al igual que sus homólogas nacionales, han evolucionado para abarcar un abanico más amplio de acuerdos empresariales y tipos de organización. Las alianzas estratégicas y las relaciones más estrechas con proveedores y contratistas tienden a desdibujar los límites de la empresa. 3.	La rápida evolución en la estructura de las empresas multinacionales está también reflejada en sus actividades en los países en desarrollo, en los que la inversión extranjera directa ha registrado un rápido crecimiento. Las empresas multinacionales han diversificado sus actividades en los países en desarrollo, antes limitadas a la producción primaria y a las industrias extractivas, adentrándose ahora en la fabricación y montaje, el desarrollo del mercado interior y los servicios. Otro desarrollo clave es el surgimiento de empresas multinacionales en países en desarrollo como inversionistas internacionales de peso. 4.	Las actividades de las empresas multinacionales, a través del comercio y la inversión internacional, han fortalecido y profundizado los lazos que unen a los países y las regiones PRÓLOGO
5. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 5 del mundo. Estas actividades traen consigo importantes beneficios tanto para los países de origen como para los receptores (país receptor). Estos beneficios crecen cuando las empresas multinacionales suministran a precios competitivos los productos y servicios que los consumidores quieren comprar y cuando proporcionan rentabilidades justas a los inversionistas. Sus actividades comerciales y de inversión contribuyen al uso eficiente del capital, de la tecnología y de los recursos humanos y naturales. Facilitan la transferencia de tecnología entre las regiones del mundo y el desarrollo de tecnologías adaptadas a las condiciones locales. Las empresas también promueven, mediante la capacitación formal y la formación en el trabajo, el desarrollo del capital humano y la creación de oportunidades de empleo en los países receptores. 5.	La naturaleza, el alcance y la velocidad de los cambios económicoshantraídoconsigonuevosdesafíosestratégicos para las empresas y para los terceros interesados en su evolución. Las empresas multinacionales tienen la oportunidad de implementar políticas de buenas prácticas en el campo del desarrollo sostenible que busquen garantizar una coherencia entre los objetivos sociales, económicos y medioambientales. La capacidad de las empresas multinacionales para promover el desarrollo sostenible mejora sustancialmente cuando el comercio y la inversión se desarrollan en un contexto de mercados abiertos, competitivos y adecuadamente regulados. 6.	Muchas empresas multinacionales han demostrado que el respeto de altos estándares de conducta empresarial puede mejorar el crecimiento. En la actualidad la competencia es intensa y las empresas multinacionales se enfrentan a una gran variedad de marcos legales, sociales y normativos. En este contexto, las empresas podrían verse tentadas a PRÓLOGO
6. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES6 descuidar las normas y principios de conducta adecuados con el fin de obtener una ventaja competitiva indebida. Estas prácticas de unas pocas empresas, podrían poner en duda la reputación de muchas empresas y generar preocupación en los ciudadanos. 7.	Muchas empresas han respondido a estas inquietudes de los ciudadanos desarrollando programas internos, sistemas de orientación y de gestión, que avalan su responsabilidad social, respeto de las buenas prácticas y su buena conducta empresarial y laboral. Algunas de ellas han recurrido a servicios de consultoría, auditoría y certificación, contribuyendo a la acumulación de conocimientos en estos ámbitos. Las empresas han promovido asimismo el diálogo social con respecto a lo que constituye una conducta empresarial responsable y han cooperado con las partes interesadas en el marco de iniciativas pluripartitas para elaborar orientaciones para una conducta empresarial responsable. Las Directrices aclaran las expectativas de conducta empresarial que comparten los gobiernos que las han suscrito y proporcionan un punto de referencia para las empresas y demás partes interesadas. De este modo, las Directrices complementan y refuerzan las iniciativas privadas encaminadas a definir y poner en práctica una conducta empresarial responsable. 8.	Los gobiernos están colaborando entre sí y con otros actores interesados para fortalecer el marco jurídico y político internacional en el que se desarrolla la actividad empresarial. El origen de este proceso puede hallarse en los trabajos iniciados por la Organización Internacional del Trabajo a principios del siglo XX. La adopción en 1948 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos por las Naciones Unidas fue otro hito en el proceso. Fue seguida por un proceso ininterrumpido de elaboración de normas aplicables a numerosos campos de la responsabilidad PRÓLOGO
7. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 7 empresaria, proceso que ha seguido desarrollándose hasta la fecha. La OCDE ha contribuido de diversas maneras a este proceso desarrollando estándares válidos en campos como el medio ambiente, la lucha contra el cohecho, los intereses de los consumidores, el gobierno corporativo e incluso la tributación. 9.	El objetivo común de los gobiernos que han suscrito las Directrices consiste en fomentar las contribuciones positivas que las empresas multinacionales pueden aportar al progreso económico, ambiental y social, y en reducir al mínimo las dificultades que sus actividades puedan causar. Para alcanzar este objetivo, los gobiernos trabajan en colaboración con las numerosas empresas, sindicatos y otras organizaciones no gubernamentales que están trabajando a su manera para alcanzar el mismo objetivo. Los gobiernos pueden contribuir proporcionando marcos de políticas internas eficaces, que incluyan una política macroeconómica estable, un tratamiento no discriminatorio de las empresas, una normativa adecuada y una supervisión prudencial, un sistema judicial que dé una aplicación imparcial de las leyes y una administración pública eficaz e íntegra. Los gobiernos también pueden prestar su ayuda manteniendo y fomentando normas y políticas adecuadas que apoyen el desarrollo sostenible y llevando a cabo reformas que garanticen que la actividad del sector público sea eficiente y eficaz. Los gobiernos que han suscrito las Directrices se han comprometido con una mejora continua de sus políticas tanto nacionales como internacionales con el fin de mejorar el bienestar y los niveles de vida de todos los ciudadanos. PRÓLOGO
8. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 9 TABLA DE CONTENIDOS DECLARACIÓN SOBRE INVERSIÓN INTERNACIONAL Y EMPRESAS MULTINACIONALES.............................. 11 Parte I. Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales......................................................... 15 I. Conceptos y Principios........................................... 17 II. Principios Generales.............................................. 21 III. Publicación de Información.................................... 25 IV. Derechos Humanos............................................... 29 V. Empleo y Relaciones Laborales............................... 31 VI. Medio Ambiente................................................... 35 VII. Lucha contra la Corrupción, las Peticiones de Soborno y Otras Formas de Extorsión................. 39 VIII. Intereses de los Consumidores............................... 43 IX. Ciencia y Tecnología.............................................. 47 X. Competencia........................................................ 49 XI. Tributación.......................................................... 51 Parte II. Procedimientos de Implementación de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales......................................................... 53 Enmienda a la Decisión del Consejo sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales...... 55
9. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES10 TABLA DE CONTENIDOS GUÍA DE PROCEDIMIENTO........................................ 61 Comentarios sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales................................. 69 Comentario sobre Principios Generales............................ 71 Comentario sobre Publicación de Información.................. 81 Comentario sobre Derechos Humanos............................. 85 Comentario sobre Empleo y Relaciones Laborales............. 91 Comentario sobre Medio Ambiente................................. 99 Comentario sobre Lucha contra la Corrupción, Peticiones de Soborno y Otras Formas de Extorsión.........105 Comentario sobre Intereses de los Consumidores............109 Comentario sobre Ciencia y Tecnología...........................115 Comentario sobre Competencia.....................................117 Comentario sobre Tributación.......................................121 Comentario sobre los Procedimientos de Implementación de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales...........................................................127 I. Comentario sobre la Guía de Procedimiento para los Puntos Nacionales de Contacto.................................131 II. Comentario sobre la Guía de Procedimiento para el Comité de Inversión................................................147
10. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 11 DECLARACIÓN SOBRE INVERSIÓN INTERNACIONAL Y EMPRESAS MULTINACIONALES DECLARACIÓN SOBRE INVERSIÓN INTERNACIONAL Y EMPRESAS MULTINACIONALES 25 de Mayo de 2011 LOS GOBIERNOS ADHERENTES CONSIDERANDO: -	Que la inversión internacional es de gran importancia para la economía mundial, y ha contribuido considerablemente al desarrollo de sus países; -	Que las empresas multinacionales juegan un papel importante en este proceso de inversión; -	Que la cooperación internacional puede mejorar el clima de inversión extranjera, fomentar la contribución positiva que las empresas multinacionales pueden hacer al progreso económico, social y ambiental, y minimizar y resolver las dificultades que puedan surgir de sus operaciones; -	Que los beneficios de la cooperación internacional son reforzados al abordar los asuntos relacionados con la inversión internacional y empresas multinacionales a través de un marco equilibrado de instrumentos relacionados entre sí;
11. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES12 DECLARAN: I. Líneas Directrices para Empresas Multinacionales Que recomiendan conjuntamente a las empresas multinacionales que operan en o desde sus territorios el cumplimiento de las Líneas Directrices, teniendo en cuenta las consideraciones y acuerdos que se exponen en el Prólogo, que son una parte integral de las mismas; II. Trato Nacional 1. Que los gobiernos adherentes deben, de acuerdo con sus necesidades para mantener el orden público, para proteger sus intereses esenciales de seguridad y para cumplir con los compromisos relacionados con la paz y la seguridad internacional, conceden a las empresas que operan en sus territorios y a las que son propiedad de o controladas directa o indirectamente por nacionales de otro gobierno adherente (en adelante, “Empresas bajo control extranjero”) el tratamiento según sus leyes, reglamentos y prácticas administrativas, de conformidad con el derecho internacional y no menos favorable que el otorgado en situaciones similares a las empresas nacionales (en adelante, “Trato Nacional”); 2. Que los gobiernos adherentes considerarán la posibilidad de aplicar el “Trato Nacional” en relación con otros países diferentes a los de los gobiernos adherentes; 3. Que los gobiernos adherentes se esforzarán por garantizar que sus subdivisiones territoriales apliquen “Trato Nacional”; 4. La presente Declaración no se refiere al derecho de los gobiernos adherentes a regular la entrada de inversión DECLARACIÓN SOBRE INVERSIÓN INTERNACIONAL Y EMPRESAS MULTINACIONALES
12. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 13 extranjera o a las condiciones de establecimiento de empresas extranjeras; III. Requisitos Contradictorios Que cooperarán con el fin de evitar o minimizar la imposición de requisitos contradictorios a las empresas multinacionales y que tendrán en cuenta las consideraciones generales y enfoques prácticos. IV. Incentivos y Desincentivos a la Inversión Internacional 1. Que reconocen la necesidad de fortalecer su cooperación en el campo de la inversión internacional directa; 2. Que por lo tanto reconocen la necesidad de tener en cuenta debidamente los intereses de los gobiernos adherentes afectados por leyes específicas, regulaciones y prácticas administrativas en la materia (en adelante, “medidas”) que proporcionan incentivos y desincentivos oficiales a la inversión internacional directa; 3. Que los gobiernos adherentes se esforzarán para que esas medidas sean lo más transparente posible, de modo que su importancia y finalidad puedan ser comprobadas y que la información sobre las mismas sea fácilmente disponible; V. Procedimientos de Consulta Que están preparados para consultarse mutuamente sobre las cuestiones antes mencionadas, de conformidad con las Decisiones del Consejo que sean pertinentes; DECLARACIÓN SOBRE INVERSIÓN INTERNACIONAL Y EMPRESAS MULTINACIONALES
13. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES14 VI. Revisión Que revisarán periódicamente las cuestiones antes mencionadas con el fin de mejorar la efectividad de la cooperación internacional económica entre los gobiernos adherentes sobre los asuntos relacionados con la inversión internacional y empresas multinacionales. DECLARACIÓN SOBRE INVERSIÓN INTERNACIONAL Y EMPRESAS MULTINACIONALES
14. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 15 Parte I Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales Recomendaciones para una Conducta Empresarial Responsable en un Contexto Global
15. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 17 I. Conceptos y Principios 1.	Las Directrices son recomendaciones dirigidas conjuntamente por los gobiernos a las empresas multinacionales. Contienen principios y normas de buenas prácticas conformes con las disposiciones legales aplicables y otras normas internacionalmente admitidas. El cumplimiento de las Directrices por parte de las empresas es voluntario y no es jurídicamente vinculante. Sin embargo, algunos temas que se abordan en la Directrices también pueden estar sujetos a leyes nacionales o a compromisos internacionales. 2.	La primera obligación de las empresas es respetar las leyes de sus países. Las Directrices no pueden sustituir ninguna legislación o reglamento nacional ni prevalecer sobre ellas. Si bien las Directrices a menudo van más allá de la ley, no deberían – y no es ese su objetivo – poner a las empresas en una situación en la que tuvieran que enfrentarse a obligaciones contradictorias. No obstante, en los países en los que la legislación o la reglamentación interna entre en conflicto con los principios y normas enunciados en las Directrices, las empresas deberán intentar encontrar la manera de respetar dichas directrices y normas sin infringir sus leyes nacionales. 3.	Dado que las actividades de las empresas multinacionales se ejercen en todo el mundo, debería extenderse también a todos los países la cooperación internacional en esta área. Los gobiernos que han suscrito las Directrices animan a I. CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
16. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES18 las empresas que ejercen su actividad en sus territorios a cumplir las Directrices dondequiera que desarrollen su actividad, a la vez que tienen en cuenta las circunstancias concretas de cada país receptor. 4.	No es necesaria para efectos de las Directrices una definición precisa de empresas multinacionales. En efecto, dichas empresas están presentes en todos los sectores de la economía. Habitualmente se trata de empresas u otras entidades establecidas en más de un país y relacionadas de tal modo que pueden coordinar sus actividades de diversas formas. Aunque una o varias de estas entidades puedan ser capaces de ejercer una influencia significativa sobre las actividades de las demás, su grado de autonomía en el seno de la empresa puede variar ampliamente de una empresa multinacional a otra. Pueden ser de capital privado, público o mixto. Las Directrices se dirigen a todas las entidades pertenecientes a la empresa multinacional (sociedades matrices y/o entidades locales). De acuerdo con el reparto real de responsabilidades entre ellas, se espera que las distintas entidades cooperen y se presten ayuda mutua para facilitar el cumplimiento de las Directrices. 5.	El objetivo de las Directrices no es introducir diferencias de tratamiento entre las empresas multinacionales y las empresas nacionales; reflejan prácticas recomendables para todas ellas. En consecuencia, se espera que las empresas multinacionales y nacionales tengan la misma conducta en todos los casos en los que sean aplicables las Directrices a unas y a otras. 6.	Los gobiernos desean fomentar el grado de cumplimiento más amplio posible de las Directrices. Aunque se reconozca que las pequeñas y medianas empresas no disponen de los mismos medios que las grandes empresas, los gobiernos I. CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
17. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 19 que han suscrito las Directrices las animan, no obstante, a cumplir, en tan amplia medida como sea posible, las recomendaciones contenidas en las Directrices. 7.	Los gobiernos que han suscrito las Directrices no deben utilizarlas con fines proteccionistas ni de un modo que ponga en duda la ventaja comparativa de cualquier país en el que inviertan las empresas multinacionales. 8.	Los gobiernos tienen derecho a establecer las condiciones con arreglo a las cuales las empresas multinacionales ejercen su actividad en sus respectivas jurisdicciones, sujetas al derecho internacional. Las entidades de una empresa multinacional situadas en diversos países están sujetas a las legislaciones aplicables en dichos países. Cuando las empresas multinacionales estén sometidas a obligaciones contradictorias impuestas por países que hayan suscrito las Directrices, los gobiernos en cuestión colaborarán entre sí, de buena fe, con el fin de solventar los problemas que puedan derivarse de esta situación. 9.	Los gobiernos que han suscrito las Directrices las han establecido aceptando el compromiso de asumir sus responsabilidades de tratar a las empresas de manera equitativa y de conformidad con el derecho internacional y con sus obligaciones contractuales. 10.	Se fomenta el uso de mecanismos internacionales adecuados de solución de diferencias, incluido el arbitraje, como medio para facilitar la resolución de los problemas jurídicos que surjan entre las empresas y los gobiernos de los países receptores. 11.	Los gobiernos que han suscrito las Directrices acuerdan ponerlas en práctica y promover su uso. Establecerán I. CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
18. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES20 Puntos Nacionales de Contacto que promuevan las Directrices y que actúen como un foro de discusión de todos los asuntos relacionados con las mismas. Los Gobiernos que han suscrito las Directrices también participarán en los procedimientos adecuados de examen y consulta para las cuestiones relativas a la interpretación de las Directrices en un mundo cambiante. I. CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
19. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 21 II. Principios Generales Las empresas deberán tener plenamente en cuenta las políticas establecidas en los países en los que ejercen su actividad y tener en consideración las opiniones de los terceros interesados. A. A este respecto, las empresas deberán: 1.	Contribuir al progreso económico, social y medioambiental con el fin de lograr un desarrollo sostenible. 2.	Respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos de las personas afectadas por sus actividades. 3.	Estimular la generación de capacidades locales mediante una cooperación estrecha con la comunidad local, incluidos los sectores empresariales locales, desarrollando al mismo tiempo las actividades de la empresa en los mercados internos y externos de una manera compatible con la necesidad de prácticas comerciales sanas. 4.	Fomentar la formación del capital humano, en particular creando oportunidades de empleo y ofreciendo formación a los empleados. 5.	Abstenerse de buscar o de aceptar exenciones no contempladas en el marco legal o reglamentario relacionadas con los derechos humanos, el medioambiente, la salud, la seguridad, el trabajo, la tributación, los incentivos financieros u otras cuestiones varias. II. PRINCIPIOS GENERALES
20. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES22 6.	Apoyar y defender buenos principios de gobierno corporativo y desarrollar y aplicar buenas prácticas de gobierno corporativo, incluyendo los grupos empresariales. 7.	Desarrollar y aplicar prácticas autodisciplinarias y sistemas de gestión eficaces que promuevan una relación de confianza recíproca entre las empresas y las sociedades en las que ejercen su actividad. 8.	Promover el conocimiento y el cumplimiento por parte de los empleados de las empresas multinacionales, de las políticas de empresa mediante una difusión adecuada de las mismas, incluso a través de programas de formación. 9.	Abstenerse de tomar medidas discriminatorias o disciplinarias contra los trabajadores que elaboren, de buena fe, informes para la dirección o, en su caso, para las autoridades públicas competentes acerca de prácticas contrarias a la ley, a las Directrices o a las políticas de la empresa. 10.	Implementar la debida diligencia basada en los riesgos, incorporándola por ejemplo, a sus sistemas de gestión de riesgos con el fin de identificar, prevenir o atenuar los efectos negativos, reales o potenciales que se describen en los apartados 11 y 12 e informar sobre cómo se reacciona ante dichos efectos negativos. La naturaleza y el alcance de la debida diligencia dependen de las circunstancias de cada situación. 11.	Evitar que las actividades propias tengan o contribuyan a crear efectos negativos en los campos contemplados por las Directrices y tomar las medidas necesarias para tratarlos cuando ocurran. II. PRINCIPIOS GENERALES
21. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 23 12.	Esforzarse por impedir o atenuar los efectos negativos cuando no habiendo contribuido a los mismos, estos estén directamente relacionados con sus actividades, productos o servicios en virtud de una relación comercial. Esto no ha de interpretarse como una transferencia de la responsabilidad de la entidad por causa de un efecto negativo sobre la empresa con la que mantiene una relación comercial. 13.	Además de responder por los efectos negativos en los campos contemplados por las Directrices, fomentar, en la medida de lo posible, que sus colaboradores comerciales, incluidos sus proveedores y contratistas apliquen principios de conducta responsable conformes con la Directrices. 14.	Comprometerse con las partes implicadas facilitándoles posibilidades reales de participación a la hora de planificar y tomar decisiones relativas a proyectos u otras actividades susceptibles de influir de forma significativa en las poblaciones locales. 15.	Abstenerse de cualquier injerencia indebida en las actividades políticas locales. B. Se anima a las empresas a que: 1.	Apoyen, según sus propias circunstancias, los esfuerzos concertados desarrollados en los foros apropiados para favorecer la libertad en Internet, concretamente a través del respeto de la libertad de expresión, reunión y asociación en línea. 2.	Participen o presten su apoyo, en su caso, a iniciativas privadas o de múltiples partes interesadas y al diálogo social sobre una gestión responsable de la cadena de II. PRINCIPIOS GENERALES
22. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES24 suministro, asegurándose de que dichas iniciativas tengan debidamente en cuenta sus consecuencias sociales o económicas en los países en desarrollo y cumplan con las normas internacionalmente admitidas. II. PRINCIPIOS GENERALES
23. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 25 III. Publicación de Información 1.	Las empresas deberán garantizar la publicación, en los plazos oportunos, de información exacta sobre todos los aspectos significativos de sus actividades, estructura, situación financiera y resultados, accionistas y sistema de gobierno corporativo. Deberá publicarse esta información respecto al conjunto de la empresa y, cuando proceda, desglosada por líneas de negocio o zonas geográficas. Las políticas sobre difusión de la información de las empresas deberán adaptarse a la naturaleza, el tamaño y el emplazamiento de la empresa, teniendo debidamente en cuenta los costes, la confidencialidad empresarial y otros factores de carácter competitivo. 2.	Las políticas de difusión de la información de las empresas deberían incluir, pero no estar limitadas, a la publicación de información detalladas sobre su(s): a)	Resultados financieros y de explotación; b)	Objetivos empresariales; c)	Participaciones significativas y los derechos de voto, incluida la estructura del grupo de empresas y las relaciones internas, así como los mecanismos para reforzar el control; d)	Política de remuneración de los miembros del consejo de administración y de los principales directivos con información sobre los administradores, en particular III. PUBLICACIÓN DE INFORMACIÓN
24. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES26 sus cualificaciones, el proceso utilizado para su designación, su eventual pertenencia al consejo de administración de otras sociedades y la apreciación del consejo de administración sobre su independencia; e)	Transacciones con partes vinculadas; f)	Factores de riesgo previsibles; g)	Las cuestiones relativas a los trabajadores y otras partes implicadas; h)	Las estructuras y las políticas de gobierno corporativo y en particular el contenido de cualquier código o estrategia y su proceso de aplicación. 3.	Se anima a las empresas a que comuniquen información adicional sobre: a)	Declaraciones de principios o de normas de conducta dirigidas al público y, si su importancia para las actividades de la empresa lo justifica, información acerca de sus políticas con relación a los temas contemplados por las Directrices; b)	Políticas u otros códigos de conducta suscritos, con la fecha de su adopción y la mención de los países y entidades a los que se aplican; c)	Sus actuaciones en materia de cumplimiento de dichas declaraciones o códigos; d)	Información sobre los dispositivos de auditoría interna, gestión de riesgos y aplicación de la ley; III. PUBLICACIÓN DE INFORMACIÓN
25. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 27 e)	Información sobre las relaciones con los empleados y otras partes interesadas. 4.	Las empresas deberían respetar normas de alta calidad en materia de difusión de la información contables, financiera y no financiera, incluida la información medioambiental y social según sea el caso. Las normas o las políticas de recopilación y de publicación de la información deberían ser comunicadas. Las cuentas deberían ser verificadas cada año por un revisor fiscal independiente, competente y cualificado, encargado de entregar al consejo de administración y a los accionistas un dictamen exterior objetivo por el que se certifique que los estados financieros reflejan una imagen fiel de la situación financiera y de los resultados de la sociedad en todos sus aspectos significativos. III. PUBLICACIÓN DE INFORMACIÓN
26. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 29 IV. Derechos Humanos Los Estados tienen el deber de proteger los derechos humanos. Dentro del marco de los derechos humanos internacionalmente reconocidos y de los compromisos internacionales con los derechos humanos suscritos por los países en los que las empresas ejercen su actividad, así como en el marco de las leyes y reglamentos nacionales pertinentes, las empresas deberían: 1.	Respetar los derechos humanos, lo cual significa que han de velar por no vulnerar los derechos de los demás y abordar las incidencias negativas sobre los derechos humanos en las que se vean implicadas. 2.	En el marco de sus actividades propias, evitar causar incidencias negativas sobre los derechos humanos o contribuir a que se generen y abordar dichas incidencias si las hubiera. 3.	Esforzarse por prevenir y atenuar las incidencias negativas sobre los derechos humanos directamente vinculadas con sus actividades, bienes o servicios en razón de una relación de negocios con otra entidad, incluso si no contribuyen a generar dichas incidencias. 4.	Elaborar una política que formule su compromiso con el respeto de los derechos humanos. 5.	Emplear la debida diligencia en materia de derechos humanos en función de su tamaño, de la naturaleza y IV. DERECHOS HUMANOS
27. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES30 el contexto de sus actividades y de la gravedad de los riesgos de incidencias negativas sobre dichos derechos. 6.	Establecer mecanismos legítimos o cooperar mediante procedimientos legítimos para poner remedio a las incidencias negativas sobre los derechos humanos, cuando se establezca que las empresas han causado dichas incidencias o que han contribuido a generarlas. IV. DERECHOS HUMANOS
28. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 31 V. Empleo y Relaciones Laborales En el marco de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables y de las prácticas en vigor en materia de empleo y relaciones laborales, así como de las normas internacionales de trabajo aplicables, las empresas deberán: 1. a) Respetar el derecho de los trabajadores empleados por la empresa multinacional a constituir sindicatos y organizaciones representativas de su elección o a afiliarse a ellos. b) Respetar el derecho de los trabajadores empleados por la empresa multinacional a encomendar a los sindicatos y organizaciones representativas de su elección que los representen en las negociaciones colectivas y a iniciar, bien sea individualmente o a través de asociaciones de empresarios, negociaciones constructivas con dichos representantes con el fin de llegar a acuerdos sobre condiciones de empleo. c) Contribuir a la abolición efectiva del trabajo infantil y tomar medidas inmediatas y eficaces para garantizar de manera urgente la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo infantil. d) Contribuir a la eliminación de toda clase de trabajo forzado u obligatorio y tomar medidas adecuadas para impedir cualquier uso de trabajo forzado u obligatorio en sus actividades. V. EMPLEO Y RELACIONES LABORALES
29. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES32 e) Inspirarse, para sus actividades, en el principio de igualdad de oportunidades y tratamiento en el trabajo y no discriminar a sus trabajadores en el ámbito laboral o profesional por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, o por cualquier otra circunstancia, a menos que las prácticas selectivas respecto a las características del trabajador favorezcan las políticas públicas establecidas que promuevan, de forma expresa, una mayor igualdad de oportunidades laborales, o que dichas prácticas respondan a los requisitos inherentes a un puesto de trabajo. 2.	a) Proporcionar a los representantes de los trabajadores los medios necesarios para la consecución de convenios colectivos eficaces. b) Aportar a los representantes de los trabajadores la información que necesiten para alcanzar negociaciones constructivas sobre las condiciones laborales; c) Comunicar a los trabajadores y a sus representantes la información que les permita hacerse una idea exacta y correcta de la actividad y de los resultados de la entidad o, en su caso, del conjunto de la empresa. 3. Promover las consultas y la cooperación entre las empresas y los trabajadores y sus representantes respecto a cuestiones de interés común. 4.	a) Respetar unas normas de empleo y de relaciones laborales que no sean menos favorables que las que se practican en empresas comparables del país receptor. b) Cuando las empresas multinacionales operen en países en desarrollo, en los que es posible que no existan empleadores comparables, fijar los mejores salarios, V. EMPLEO Y RELACIONES LABORALES
30. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 33 prestaciones y condiciones de trabajo posibles en el marco de las políticas públicas. Aunque éstos han de estar adaptados a la situación económica de la empresa, deberían ser al menos suficientes para satisfacer las necesidades esenciales de los trabajadores y sus familias. c) Adoptar las medidas adecuadas para garantizar, en sus actividades, la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. 5. Emplear a personal local para sus actividades, en tan amplia medida como sea factible, y proporcionar formación con el fin de mejorar los niveles de cualificación, en colaboración con los representantes de los trabajadores y, en su caso, con las autoridades públicas competentes. 6. Cuando se contemplen cambios en sus actividades que puedan tener efectos significativos sobre los medios de subsistencia de sus trabajadores, en el caso concretamente del cierre de una entidad que implique ceses o despidos colectivos, notificar dichos cambios con una antelación razonable a los representantes de sus trabajadores y, en su caso, a las autoridades públicas competentes y colaborar con los representantes de los trabajadores y con las autoridades públicas competentes para atenuar, en la máxima medida de lo posible, los efectos adversos. Teniendo en cuenta las circunstancias concretas de cada caso, convendría que la dirección enviase dicha notificación antes de adoptar la decisión definitiva. Pueden emplearse otros medios para establecer una cooperación constructiva encaminada a atenuar los efectos de este tipo de decisiones. 7.	En el marco de negociaciones realizadas de buena fe con los representantes de los trabajadores, o cuando los trabajadores ejerciten su derecho a organizarse, no V. EMPLEO Y RELACIONES LABORALES
31. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES34 amenazar con trasladar fuera del país en cuestión a la totalidad o a parte de la unidad de explotación, ni con trasladar a trabajadores procedentes de entidades integrantes de la empresa en otros países con el fin de influir injustamente en dichas negociaciones o de obstaculizar el ejercicio del derecho a organizarse. 8. Permitir a los representantes autorizados de sus trabajadores negociar sobre cuestiones relacionadas con convenios colectivos o con las relaciones entre empleados y empresas y permitir a las partes consultarse acerca de asuntos de interés mutuo con representantes del empleador autorizados para adoptar decisiones respecto a estas cuestiones. V. EMPLEO Y RELACIONES LABORALES
32. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 35 VI. Medio Ambiente Las empresas deberán tener debidamente en cuenta, en el marco de las disposiciones legales y reglamentarias y de las prácticas administrativas de los países en los que ejercen su actividad y teniendo en consideración los acuerdos, principios, objetivos y normas internacionales relevantes, la necesidad de proteger el medio ambiente, la salud y la seguridad pública y de realizar, en general, sus actividades de una manera que contribuya al objetivo más amplio del desarrollo sostenible. En concreto, las empresas deberán: 1.	Establecer y mantener un sistema de gestión medioambiental adecuado para la empresa, que incluya: a)	La recopilación y evaluación de información adecuada y puntual relativa al impacto de sus actividades sobre el medio ambiente, la salud y la seguridad; b)	La fijación de metas cuantificables y, cuando proceda, de objetivos relacionados con la mejora de sus resultados medioambientales y de la utilización de sus recursos, incluida una revisión periódica de la pertinencia de estos objetivos; cuando proceda, los objetivos deberán ser coherentes con las políticas nacionales y los compromisos internacionales pertinentes, y c)	El seguimiento y control regulares de los avances en el cumplimiento de los objetivos o metas en materia de medio ambiente, salud y seguridad. VI. MEDIO AMBIENTE
33. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES36 2.	Teniendo en cuenta las consideraciones relacionadas con el coste, la confidencialidad empresarial y la protección de los derechos de propiedad intelectual: a)	Aportar puntualmente a los ciudadanos y a los trabajadores información adecuada, medible y verificable (si es posible) sobre los posibles efectos de las actividades de la empresa sobre el medio ambiente, la salud y la seguridad, que puede incluir la elaboración de informes sobre los avances en la mejora de los resultados; b)	Desarrollar una actividad de comunicación y consulta adecuada y puntual con las comunidades directamente afectadas por las políticas medioambientales, de salud y seguridad de la empresa y por su aplicación. 3.	Evaluar y tener en cuenta, a la hora de tomar las decisiones, los impactos previsibles relacionados con el medio ambiente, la salud y la seguridad asociados a los procedimientos, bienes y servicios de la empresa a lo largo de todo su ciclo de vida con el fin de evitar dichos impactos y de atenuarlos si fueran inevitables. Cuando estas actividades previstas tengan efectos significativos sobre el medio ambiente y la salud o la seguridad y cuando estén sujetas a una decisión de una autoridad competente, las empresas deberán realizar una adecuada evaluación de impacto medioambiental. 4.	En consonancia con el nivel de conocimiento científico y técnico de los riesgos y teniendo en cuenta asimismo la salud y la seguridad de las personas, no utilizar la ausencia de certeza científica absoluta para postergar la adopción de medidas rentables para prevenir o minimizar los posibles daños graves al medio ambiente cuando existan amenazas en este sentido. VI. MEDIO AMBIENTE
34. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 37 5.	Mantener planes de emergencias destinados a prevenir, atenuar y controlar los daños graves al medio ambiente y a la salud derivados de sus actividades, incluidos los casos de accidentes y de situaciones de emergencia, y establecer mecanismos para alertar de forma inmediata a las autoridades competentes. 6.	Tratar constantemente de mejorar los resultados medioambientales de la empresa y de su cadena de suministro si fuere el caso, fomentando actividades como: a)	La adopción de tecnologías y procedimientos de explotación en todas las áreas de la empresa que sean reflejo de la calidad en cuanto a resultados medioambientales de la parte más eficiente de la empresa en este sentido; b)	El desarrollo y el suministro de productos y servicios que no tengan efectos medioambientales indebidos, cuyo uso para los fines previstos no revista peligro, que reduzcan las emisiones de gases de efecto invernadero, que sean eficientes en cuanto a consumo de energía y de recursos naturales y que puedan reutilizarse, reciclarse o eliminarse de una manera segura. c)	El fomento de mayores niveles de sensibilización entre los clientes acerca de las implicaciones medioambientales del uso de los productos y servicios de la empresa, informando de manera exacta sobre sus productos (por ejemplo sobre las emisiones de gases de efecto invernadero, la biodiversidad, el uso eficiente de los recursos u otros aspectos medioambientales), y d)	El estudio y la evaluación de los medios para mejorar VI. MEDIO AMBIENTE
35. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES38 los resultados medioambientales de la empresa a largo plazo, por ejemplo mediante la elaboración de estrategias de reducción de las emisiones, de uso eficiente de los recursos, de reciclado, de sustitución o reducción del uso de sustancias tóxicas o estrategias relativas a la biodiversidad. 7.	Proporcionar una enseñanza y una formación adecuadas a los empleados en materia de medio ambiente, salud y seguridad,incluidalamanipulacióndematerialespeligrosos y la prevención de accidentes medioambientales, así como en áreas de gestión medioambiental más generales, como los procedimientos de evaluación de impacto medioambiental, las relaciones públicas y las tecnologías medioambientales. 8.	Contribuir al desarrollo de una política pública útil desde el punto de vista medioambiental y eficiente en términos económicos a través, por ejemplo, de acuerdos de colaboración o de iniciativas que aumenten la sensibilización medioambiental y la protección del medio ambiente. VI. MEDIO AMBIENTE
36. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 39 VII. Lucha contra la Corrupción, las Peticiones de Soborno y Otras Formas de Extorsión Las empresas no deberán ofrecer, prometer, dar ni solicitar, directa o indirectamente, pagos ilícitos u otras ventajas indebidas para obtener o conservar un contrato u otra ventaja ilegítima. Las empresas deberán asimismo rechazar cualquier soborno y otras formas de extorsión. Concretamente, las empresas: 1.	No deberán ofrecer, prometer o conceder ventajas indebidas, pecuniarias o de otro tipo a funcionarios públicos o a empleados de sus socios comerciales. Tampoco deberán solicitar, acordar recibir o aceptar ventajas indebidas, pecuniarias o de otro tipo, de funcionarios públicos o empleados de sus socios comerciales. Las empresas no deberán recurrir a terceros como agentes u otros intermediarios, consultores, representantes, distribuidores, consorcios, contratantes y proveedores o asociados de las empresas para hacer llegar ventajas indebidas, pecuniarias o de otro tipo, a los funcionarios públicos o empleados de sus socios comerciales o a miembros de la familia o asociados de los mismos. 2.	Deberán elaborar y adoptar mecanismos de control interno y programas o medidas de cumplimiento y conformidad apropiados para prevenir y detectar el cohecho. Su elaboración deberá partir de una evaluación de riesgos que tenga en cuenta las circunstancias individuales de VII. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN, LAS PETICIONES DE SOBORNO Y OTRAS FORMAS DE EXTORSIÓN
37. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES40 cada empresa, en particular los riesgos de corrupción a los que podrían tener que enfrentarse (por ejemplo, su ubicación geográfica o su sector de actividad). Dichos mecanismos de control interno y programas o medidas de cumplimiento y conformidad deberían incluir un conjunto de procedimientos financieros y contables, concretamente un sistema de controles internos concebido para asegurar razonablemente la teneduría de libros, registros y cuentas fieles y exactas que permitan garantizar que no serán utilizados con fines de corrupción o de ocultación de actos de corrupción. Dichas circunstancias individuales y riesgos de corrupción deberían vigilarse regularmente y reevaluarse tanto como sea necesario para garantizar que los mecanismos de control interno y los programas o medidas de cumplimiento y conformidad adoptados por la empresa están bien adaptados y siguen siendo eficaces y reducir el riesgo de hacerse cómplice de actos de corrupción, de soborno u otras formas de extorsión. 3.	Deberán introducir en sus mecanismos de control interno y en sus programas o medidas de cumplimiento y conformidad disposiciones que prohíban o disuadan de recurrir a pequeños pagos de facilitación, que son ilegales por lo general en los países en los que se realizan y, si tales pagos existieran, contabilizarlos con precisión en los libros y estados financieros. 4.	Teniendo en cuenta los riesgos particulares de corrupción a los que se enfrentan, deberán ejercer una debida diligencia razonable certificada documentalmente, en relación con la contratación de agentes y el control regular y apropiado de los mismos y asegurar que la remuneración de dichos agentes es correcta y que corresponde únicamente a servicios legítimos. En su caso, deberá establecerse una lista de agentes contratados en el marco de las VII. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN, LAS PETICIONES DE SOBORNO Y OTRAS FORMAS DE EXTORSIÓN
38. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 41 transacciones con organismos públicos o empresas públicas y ponerla a disposición de las autoridades competentes de conformidad con las obligaciones aplicables en materia de comunicación de información al público. 5.	Deberán mejorar la transparencia en sus actividades de lucha contra la corrupción, el soborno y otras formas de extorsión. Así podrían por ejemplo contraer compromisos públicos contra la corrupción, el soborno y las demás formas de extorsión y comunicar información sobre los sistemas de gestión y sobre los mecanismos de control interno o los programas y medidas de cumplimiento y de disciplina que hayan adoptado para cumplir con dichos compromisos. Las empresas deberán asimismo fomentar la apertura y el diálogo con el público para sensibilizarlo en materia de lucha contra la corrupción, el soborno y otras formas de extorsión y asegurarse su cooperación. 6.	Deberán informar a sus asalariados sobre sus políticas y mecanismos de control interno, así como sobre sus programas o medidas de cumplimiento y conformidad o sobre las medidas que tomen para luchar contra la corrupción, el soborno y otras formas de extorsión y promover el cumplimiento de dichas disposiciones por parte de los asalariados, asegurando la adecuada difusión de dichas políticas, programas o medidas y elaborando programas de formación y procedimientos disciplinarios. 7.	No deberán realizar contribuciones ilícitas a candidatos a cargos públicos ni a partidos políticos u otras organizaciones políticas. Las contribuciones políticas deberán respetar íntegramente los requisitos en materia de publicación de información a los ciudadanos y deben ser notificadas a la alta dirección. VII. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN, LAS PETICIONES DE SOBORNO Y OTRAS FORMAS DE EXTORSIÓN
39. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 43 VIII. Intereses de los Consumidores En sus relaciones con los consumidores, las empresas deberán actuar siguiendo unas prácticas comerciales, de mercadeo y publicitarias leales y deberán adoptar todas las medidas razonables para garantizar la calidad y la fiabilidad de los bienes y servicios que proporcionan. Concretamente, tendrán la obligación de: 1.	Garantizar que los bienes y servicios que proporcionan sean conformes con todas las normas acordadas o requeridas legalmente en materia de salud y seguridad de los consumidores, incluidas aquellas sobre advertencias sanitarias e información de seguridad. 2.	Aportar información exacta, comprobable y clara que sea suficiente para que los consumidores puedan tomar sus decisiones con conocimiento de causa, en particular la información sobre precios y, si procediera, sobre el contenido, uso seguro, efectos sobre el medioambiente, mantenimiento, almacenamiento y eliminación de los bienes y servicios. Si fuera posible, dicha información deberá formularse de manera que los consumidores pudieran comparar los productos. 3.	Facilitar el acceso de los consumidores a mecanismos extrajudiciales de resolución de conflictos y a medidas correctivas equitativas, fáciles de utilizar, rápidas y eficaces, sin costo o cargas inútiles. VIII. INTERESES DE LOS CONSUMIDORES
40. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES44 4.	No realizar manifestaciones u omisiones ni participar en ninguna otra práctica que sea engañosa, equívoca, fraudulenta o desleal. 5.	Perseverar en el esfuerzo por promover la educación de los consumidores en los campos relacionados con sus actividades comerciales con el fin de mejorar la capacidad de los consumidores de: i) Tomar decisiones con conocimiento de causa sobre los bienes, servicios y negocios complejos. ii) Comprender mejor el impacto económico, medioambiental y social de sus decisiones. iii) Apoyar el consumo sostenible. 6.	Respetar la vida privada de los consumidores y adoptar medidas razonables para garantizar la seguridad de los datos de carácter personal que recogen, conservan, procesan o difunden. 7.	Ejercer una estrecha cooperación con las autoridades públicas para impedir y luchar contra las prácticas comerciales engañosas (incluida la publicidad engañosa y el fraude comercial) y reducir o impedir las amenazas graves contra la salud y la seguridad públicas o contra el medioambiente que se deriven del consumo, el uso o la eliminación de sus bienes y sus servicios. 8.	Tener en cuenta, para la aplicación de los principios antedichos: VIII. INTERESES DE LOS CONSUMIDORES
41. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 45 i) Las necesidades de los consumidores vulnerables y desfavorecidos. ii) Los problemas específicos que puede plantear el comercio electrónico a los consumidores. VIII. INTERESES DE LOS CONSUMIDORES
42. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 47 IX. Ciencia y Tecnología Las empresas deberán: 1.	Esforzarse por garantizar que sus actividades sean compatibles con las políticas y planes en materia de ciencia y tecnología de los países en los que ejercen su actividad y, contribuir como corresponda, al desarrollo de la capacidad innovadora local y nacional. 2.	En la medida de lo posible, adoptar para el desarrollo de sus actividades empresariales, prácticas que permitan la transferencia y la rápida difusión de las tecnologías y del know-how, teniendo debidamente en cuenta la protección de los derechos de propiedad intelectual. 3.	Cuando proceda, llevar a cabo trabajos de desarrollo científico y tecnológico en los países receptores para atender las necesidades del mercado local, así como emplear a personal del país receptor en las actividades científicas y tecnológicas y fomentar su formación, teniendo en cuenta las necesidades comerciales. 4.	A la hora de conceder licencias para la explotación de los derechos de propiedad intelectual o cuando se transfieran tecnologías por otros medios, deberá hacerse en condiciones razonables y de una manera que contribuya a las perspectivas de desarrollo sostenible a largo plazo del país receptor. IX. CIENCIA Y TECNOLOGÍA
43. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES48 5.	Cuando sea pertinente para los objetivos comerciales, deberán desarrollar relaciones con las universidades locales, con instituciones públicas de investigación y participar en proyectos de investigación en cooperación con las empresas o las asociaciones profesionales locales. IX. CIENCIA Y TECNOLOGÍA
44. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 49 X. Competencia Las empresas deberán: 1.	Llevar a cabo sus actividades de una forma compatible con todas las leyes de competencia y reglamentaciones aplicables, teniendo en cuenta el derecho de la competencia de todos los países en los que sus actividades puedan tener efectos anticompetitivos. 2.	Abstenerse de celebrar o llevar a cabo acuerdos contrarios a la competencia, en particular acuerdos con los que se pretenda: a)	Fijar precios; b)	Realizar ofertas concertadas (licitaciones colusorias); c)	Establecer límites a la producción o contingentes; o d)	Repartirse o subdividir los mercados mediante el reparto de clientes, proveedores, zonas geográficas o ramas de actividad. 3.	Cooperar con las autoridades investigadoras en materia de competencia, entre otras cosas y sin perjuicio de la legislación aplicable y de las salvaguardias adecuadas, aportando respuestas tan rápidas y completas como sea factible a las peticiones de información y contemplando el uso de todos los instrumentos disponibles, como por ejemplo las declaraciones de renuncia al derecho a la X. COMPETENCIA
45. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES50 confidencialidad, para favorecer una cooperación eficaz y eficiente entre las autoridades encargadas de conducir las investigaciones. 4.	Llevar a cabo con regularidad operaciones de sensibilización de sus empleados sobre la importancia del respeto a todas las leyes y reglamentos en materia de competencia y, en particular, capacitar a la alta dirección de la empresa en asuntos de competencia. X. COMPETENCIA
46. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 51 XI. Tributación 1.	Es importante que las empresas contribuyan a las finanzas públicas de los países receptores efectuando el pago puntual de sus deudas tributarias. Concretamente, las empresas deberán cumplir con la letra y con el espíritu de las leyes y reglamentos tributarios de los países en los que operan. Cumplir con el espíritu de la ley significa entender y respetar la intención del legislador. Esta interpretación no significa que una empresa deba pagar un impuesto superior al importe previsto por la ley. La disciplina tributaria implica en concreto la comunicación puntual a las autoridades competentes acerca de la información prescrita o necesaria para el cálculo correcto de los impuestos que hayan de pagar por sus actividades y la adaptación de sus prácticas en materia de precios de transferencia al principio de plena competencia. 2.	Las empresas deberán considerar el gobierno y la disciplina tributaria como elementos importantes de sus mecanismos de control y de sus sistemas de gestión de riesgos en sentido amplio. En particular, los consejos de administración deberán adoptar estrategias de gestión del riesgo tributario que permitan identificar y evaluar plenamente los riesgos financieros, reglamentarios y de reputación asociados con la tributación. XI. TRIBUTACIÓN
47. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 53 Parte II Procedimientos de Implementación de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
48. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 55 Enmienda a la Decisión del Consejo sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales EL CONSEJO, Teniendo en cuenta el Convenio de la Organización de Cooperación y de Desarrollo Económicos de 14 de diciembre de 1960; Teniendo en cuenta la Declaración de la OCDE sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales (en adelante, la “Declaración”), en la que los gobiernos de los países que han suscrito (en adelante, “países suscriptores”) las Líneas Directrices para Empresas Multinacionales (en adelante, las “Directrices”) recomiendan conjuntamente a dichas empresas que ejercen su actividad en o desde sus territorios que cumplan con dichas Directrices; Reconociendo que, dado que las operaciones de las empresas multinacionales se extienden por todo el mundo, debe extenderse a todos los países la cooperación internacional respecto a cuestiones relativas a la Declaración; Teniendo en cuenta el mandato del Comité sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales, particularmente en lo relativo a las responsabilidades del Enmienda a la Decisión del Consejo sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
49. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES56 Comité respecto a la Declaración [C(84)171(Final), renovado en C/M(95)21]; Considerando el Informe sobre el Primer Examen de la Declaración de 1976 [C(79)102(Final)], el Informe sobre el Segundo Examen de la Declaración [C/MIN(84)5(Final)], el Informe sobre el Examen de 1991 de la Declaración [DAFFE/ IME(91)23] y el Informe sobre el Examen de 2000 de las Directrices [C(2000)96]; Teniendo en cuenta la Segunda Decisión Revisada del Consejo de junio de 1984 [C(84)90], modificada en junio de 1991 [C/MIN(91)7/ANN1] y derogada el 27 de junio de 2000 [C(2000)96/FINAL]; Considerando que es aconsejable mejorar los procedimientos a través de los cuales pueden efectuarse las consultas respecto a los asuntos abordados por estas Directrices y promover la eficacia de las Directrices; A propuesta del Comité de Inversión: DECIDE: I. Puntos Nacionales de Contacto 1.	Los países que han suscrito las Directrices crearán unos Puntos Nacionales de Contacto que contribuirán a reforzar la eficacia de las mismas llevando a cabo actividades promocionales, contestando a las consultas y participando en la solución de los problemas que plantea la puesta en práctica de las Directrices en circunstancias específicas, teniendo en cuenta la Guía de Procedimiento adjunta. Deberá informarse de la existencia de estos Puntos Nacionales de Contacto a la comunidad empresarial, Enmienda a la Decisión del Consejo sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
50. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 57 las organizaciones sindicales, otras organizaciones no gubernamentales y otras partes interesadas. 2.	Los Puntos Nacionales de Contacto de los distintos países deben colaborar entre sí, cuando se estime necesario, en relación con cualquier cuestión abordada por las Directrices que sea relevante para sus actividades. Por regla general, deben iniciarse las discusiones a nivel nacional antes de mantener contactos con otros Puntos Nacionales de Contacto. 3.	Los Puntos Nacionales de Contacto se reunirán regularmente para poner en común sus experiencias y emitir un informe dirigido al Comité de Inversión. 4.	Los países que han suscrito las Directrices dotarán a sus Puntos Nacionales de Contacto de recursos humanos y financieros de manera que puedan cumplir eficazmente con sus responsabilidades teniendo en cuenta sus prioridades y sus prácticas presupuestarias internas. II. El Comité de Inversión 1.	El Comité de Inversión (en adelante el “Comité”) intercambiará, periódicamente o a petición de un país que haya suscrito las Directrices, puntos de vista respecto a las cuestiones abordadas por las Directrices y a la experiencia adquirida en su aplicación. 2.	El Comité invitará periódicamente al Comité Consultivo Empresarial e Industrial de la OCDE (BIAC) y al Comité Consultivo Sindical de la OCDE (TUAC) (en adelante, los “órganos consultivos”), al OECD Watch y a otros aliados internacionales con el fin de que den a conocer sus opiniones respecto a las cuestiones abordadas por las Directrices. Además, se podrán celebrar, cuando así Enmienda a la Decisión del Consejo sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
51. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES58 lo soliciten, intercambios de puntos de vista respecto a estas cuestiones. 3.	El Comité se comprometerá en países que no hayan suscrito las Directrices en relación con los asuntos abordados por las Directrices con el fin de promover una conducta responsable por parte de las empresas en el mundo entero de acuerdo con las disposiciones de las Directrices, y a establecer unas condiciones de competencia equitativas. Se esforzará asimismo por cooperar con los países que no hayan suscrito las Directrices y que tengan un interés específico por las Directrices y por promover sus principios y normas. 4.	Se encargará al Comité que aclare las Directrices. Se brindará a las partes implicadas en una circunstancia específica que haya motivado una solicitud de aclaración la oportunidad de manifestar sus opiniones verbalmente o por escrito. El Comité no llegará a conclusiones sobre la conducta de empresas determinadas. 5.	El Comité mantendrá intercambios de opiniones sobre las actividades de los Puntos Nacionales de Contacto con el fin de mejorar la eficacia de las Directrices y a favorecer la equivalencia funcional de los distintos Puntos Nacionales de Contacto. 6.	En el cumplimiento de sus responsabilidades para el buen funcionamiento de las Directrices, el Comité tendrá debidamente en cuenta la Guía de Procedimiento adjunta. 7.	El Comité informará periódicamente al Consejo sobre las cuestiones abordadas por las Directrices. El Comité tendrá en cuenta en sus informes los informes elaborados por los Puntos Nacionales de Contacto, las opiniones manifestadas por los órganos consultivos, por OECD Watch y, en su caso, por otros socios internacionales y de países que no hayan suscrito las Directrices. Enmienda a la Decisión del Consejo sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
52. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 59 8.	El Comité, en cooperación con los Puntos Nacionales de Contacto, elaborará una agenda proactiva, para favorecer el cumplimiento efectivo, por parte de las empresas, de los principios y normas de las Directrices. Pondrá especial empeño en favorecer las oportunidades de colaboración con los órganos consultivos, con OECD Watch, otros socios internacionales y otras partes interesadas con el fin de promover, en el contexto de las Directrices, las posibles contribuciones positivas de las empresas multinacionales al progreso económico, medioambiental y social, de manera que pueda lograrse un desarrollo sostenible y ayudarle a las empresas multinacionales a identificar los riesgos de incidencias negativas asociadas a productos, regiones, sectores o actividades específicas y a reaccionar ante los mismos. III. Examen de la Decisión La presente Decisión será reexaminada periódicamente. El Comité presentará las propuestas a tal efecto. Enmienda a la Decisión del Consejo sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
53. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 61 GUÍA DE PROCEDIMIENTO I. Puntos Nacionales de Contacto La misión de los Puntos Nacionales de Contacto (PNC) es favorecer la eficacia de las Directrices. Los PNC ejercerán su función de acuerdo con criterios básicos de visibilidad, accesibilidad, transparencia y responsabilidad para fomentar el cumplimiento del objetivo de equivalencia funcional. A. Modalidades Institucionales De conformidad con el objetivo de equivalencia funcional y con el fin de reforzar la eficacia de las Directrices, los países que las han suscrito cuentan con total flexibilidad para organizar sus PNC, recabando el apoyo activo de los agentes sociales, incluidos los círculos empresariales, las organizaciones sindicales, las demás organizaciones no gubernamentales y otras partes interesadas. En consecuencia, los Puntos Nacionales de Contacto: 1.	Se compondrán y estarán organizados de tal manera que puedan ofrecer una estructura eficaz para el tratamiento de los muy diversos asuntos que plantean las Directrices y que puedan funcionar con total imparcialidad, a la vez que se respeta un nivel apropiado de responsabilidad con relación a los países suscriptores. 2.	Podrán recurrir a distintas formas de organización para alcanzar este objetivo. Un PNC puede estar compuesto por representantes con experiencia de uno o varios GUÍA DE PROCEDIMIENTO
54. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES62 ministerios, ser un alto funcionario o un departamento administrativo dirigido por un alto funcionario, un grupo interministerial o incluso un grupo que incluya a expertos independientes. También podrán formar parte de los PNC representantes de los círculos empresariales, de las organizaciones sindicales u otras organizaciones no gubernamentales. 3.	Establecerán y mantendrán relaciones con los representantes de los ámbitos empresariales, de las organizaciones sindicales y de otras partes interesadas capaces de contribuir al buen funcionamiento de las Directrices. B. Información y Promoción Cada Punto Nacional de Contacto deberá: 1.	Dar a conocer y difundir las Directrices a través de los medios oportunos, incluidos los soportes en línea y en los idiomas nacionales. Debe informarse, en su caso, sobre el contenido de las Directrices a los eventuales inversionistas (deseosos de invertir en el país o en el extranjero). 2.	Mejorar el conocimiento que se tiene de las Directrices y de sus procedimientos de aplicación, incluso cooperando, según sea el caso, con los círculos empresariales, las organizaciones sindicales, otras organizaciones no gubernamentales y los ciudadanos interesados. 3.	Responder a las consultas acerca de las Directrices realizadas por: a) Otros Puntos Nacionales de Contacto; b) Los círculos empresariales, las organizaciones sindicales, otras organizaciones no gubernamentales y el público; y GUÍA DE PROCEDIMIENTO
55. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 63 c) Los poderes públicos de los países que no hayan suscrito las Directrices. C. Aplicación en Casos Concretos Un PNC deberá contribuir a la resolución de los problemas que surjan en relación con la aplicación de las Directrices en casos específicos de manera imparcial, previsible, equitativa y compatible con los principios y normas de las Directrices. El PNC proporcionará un foro de discusión y ayudará a los círculos empresariales, a las organizaciones sindicales, a otras organizaciones no gubernamentales y a las demás partes interesadas a resolver los problemas planteados de manera eficiente y puntual y de conformidad con la legislación aplicable. A la hora de prestar esta ayuda, el PNC: 1.	Realizará una evaluación inicial para determinar si las cuestiones planteadas merecen un examen más detenido y responderá a las partes implicadas. 2.	Cuando las cuestiones planteadas merezcan un examen más profundo, ofrecerá sus buenos oficios para facilitar a las partes implicadas su resolución. A tal efecto, el PNC realizará consultas con estas partes y, cuando proceda: a)	Buscará asesoramiento de las autoridades competentes y/o de los representantes de los círculos empresariales, de las organizaciones sindicales, de otras organizaciones no gubernamentales y de expertos competentes; b)	Consultará al Punto Nacional de Contacto del otro país interesado o de los otros países interesados; c)	Solicitará la orientación del Comité de Inversión si alberga dudas acerca de la interpretación de las Directrices en determinadas circunstancias; GUÍA DE PROCEDIMIENTO
56. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES64 d)	Propondrá y, con el consentimiento de las partes implicadas, facilitará el acceso a medios consensuales y no contenciosos, como la conciliación o la mediación, para facilitar la resolución de las cuestiones planteadas. 3.	Al término de los procedimientos y tras consulta a las partes implicadas, hará públicos los resultados de los procedimientos teniendo en cuenta la necesidad de proteger la información sensible, bien sea que se trate de información comercial o de otra información relativa a las partes implicadas, mediante la publicación de: a)	Un comunicado en el caso en que decidiera que los asuntos planteados no justifican un examen en profundidad. En dicho comunicado, el PNC deberá al menos presentar los asuntos planteados y exponer los motivos de su decisión. b)	Un informe en el caso en que las partes llegaran a un acuerdo sobre los asuntos planteados. En dicho informe, el PNC deberá como mínimo presentar los asuntos planteados, los procedimientos iniciados para ayudar a las partes e indicar el momento en el que se haya llegado a un acuerdo. La información relativa al contenido del acuerdo sólo podrá figurar en el informe si las partes implicadas dan su aprobación. c)	Un comunicado en el caso en que no se haya llegado a ningún acuerdo o en que una de las parte no desee participar en el procedimiento. En dicho comunicado, el PNC deberá como mínimo presentar los asuntos planteados, las razones por las que ha decidido que se justifica un examen en profundidad y los procedimientos que haya iniciado para ayudar a las partes. El PNC formulará recomendaciones apropiadas sobre la aplicación de las Directrices, que habrán de figurar en el comunicado. En su caso, también podrá GUÍA DE PROCEDIMIENTO
57. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 65 indicar las razones por las que no ha sido posible llegar a un acuerdo. El PNC notificará rápidamente al Comité los resultados de los procedimientos específicos que haya puesto en marcha. 4.	Adoptará para facilitar la resolución de los problemas planteados, las medidas oportunas encaminadas a proteger la información sensible, comercial o de otra índole, así como los intereses de las demás partes implicadas en las circunstancias específicas. Mientras estén en curso los procedimientos previstos en el apartado 2, se asegurará la confidencialidad de los trabajos. Al término de los mismos, si las partes no llegan a un acuerdo para la resolución de los problemas planteados, podrán expresarse libremente y discutir estas cuestiones. No obstante, la información y las opiniones aportadas durante los trabajos por la otra parte implicada se mantendrán confidenciales, a menos que ésta de su consentimiento para que se divulguen o que sea contrario a las disposiciones de la legislación nacional. 5.	Si surgiesen controversias en países que no hayan suscrito las Directrices, adoptará medidas para alcanzar una mejor comprensión de las cuestiones planteadas y seguirá estos procedimientos cuando proceda y sea viable. D. Elaboración de informes 1. Cada PNC elaborará anualmente un informe dirigido al Comité. 2. Los informes deberán incluir información sobre la naturaleza y los resultados de las actividades del PNC, incluidas las actividades de aplicación en casos concretos. II. Comité de Inversión 1.	El Comité estudiará las peticiones de asistencia de los PNC GUÍA DE PROCEDIMIENTO
58. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES66 en el marco de sus actividades, incluido en caso de que surjan dudas acerca de la interpretación de las Directrices, en circunstancias particulares. 2.	Con el fin de mejorar la eficacia de las Directrices y de favorecer la equivalencia funcional de los PNC, el Comité: a)	Estudiará los informes de los PNC. b)	Estudiará las peticiones debidamente motivadas de un país que haya suscrito las Directrices, de un órgano consultivo o de OECD Watch sobre el hecho de si un PNC está cumpliendo o no con sus obligaciones en lo que se refiere a la resolución de los asuntos planteados en casos específicos. c)	Considerará adoptar una aclaración cuando un país suscriptor, un órgano consultivo u OECD Watch presente una petición debidamente motivada sobre la pertinencia de la interpretación que un PNC haya dado a las Directrices en circunstancias específicas. d)	Formulará recomendaciones, en caso necesario, para la mejora del funcionamiento de los PNC y para que la aplicación de las Directrices sea más eficaz. e)	Cooperará con aliados internacionales. f)	Iniciará conversaciones con los países no suscriptores interesados por los asuntos cubiertos por las Directrices y sobre su aplicación. 3.	El Comité podrá recabar y tener en consideración el asesoramiento de expertos respecto a cualquier cuestión abordada por las Directrices. A tal efecto, el Comité decidirá sobre los procedimientos adecuados. 4.	El Comité ejercerá sus atribuciones con eficacia y prontitud.
59. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 67 5.	En el ejercicio de su misión, el Comité recibirá la asistencia de la Secretaría de la OCDE, la cual, de acuerdo con las orientaciones generales del Comité de Inversión y bajo reserva del Programa de trabajo y del presupuesto de la Organización: a)	Servirá como fuente de información de referencia para los PNC que tengan preguntas sobre la promoción y aplicación de las Directrices. b)	Buscará y publicará la información apropiada relativa a las tendencias recientes y a las prácticas que vayan surgiendo con relación a las actividades de promoción de los PNC y a la aplicación de las Directrices en circunstancias específicas. La Secretaría elaborará unos formatos unificados para la redacción de informes, lo que le permitirá crear y mantener una base de datos actualizada sobre las circunstancias específicas y realizar con regularidad análisis de dichas circunstancias específicas. c)	Facilitará las actividades de aprendizaje mutuo, en particular las evaluaciones mutuas voluntarias, así como las actividades de refuerzo de las capacidades y de formación, en concreto para los PNC de los países que hayan suscrito recientemente las Directrices, sobre los procedimientos de aplicación de las mismas como las medidas para promover y facilitar la conciliación y la mediación, d)	Facilitará la cooperación entre los PNC cuando proceda, y, e)	Realizará la promoción de las Directrices en los foros y reuniones internacionales apropiadas y prestará su ayuda a los PNC y al Comité en su empeño por difundir las Directrices en los países no suscriptores.
60. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 69 Comentarios sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales
61. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES70 COMENTARIOS Estos comentarios han sido elaborados por el Comité de Inversión en sesión ampliada1 a fin de suministrar información y explicaciones sobre el texto de la Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y la Decisión del Consejo sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. No están destinados a incorporarse a la Declaración sobre Inversión internacional y Empresas Multinacionales ni a la Decisión del Consejo sobre las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales. 1	Incluidos los ocho países no Miembros que se han adherido a la Declaración sobre la Inversión Internacional y las Empresas Multinacionales. COMENTARIOS
62. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 71 Comentario sobre Principios Generales 1.	El Capítulo de las Directrices dedicado a los principios generales es el primero que contiene recomendaciones precisas dirigidas a las empresas. Es importante en el sentido que fija la orientación general y establece los principios fundamentales comunes para las recomendaciones específicas de los capítulos siguientes. 2.	Se estimula a las empresas a cooperar con los poderes públicos en la implementación y aplicación de las políticas y reglamentaciones. Tener en cuenta los puntos de vista de otros actores de la sociedad puede enriquecer este proceso igualmente. Se trata de la comunidad local y los medios de negocio. Se admite igualmente que los poderes públicos deben de ser transparentes en sus relaciones con las empresas y consultarlas sobre estas mismas cuestiones. Las empresas deben ser consideradas como socios de los poderes públicos para la implementación y aplicación de los dispositivos voluntarios y reglamentarios (incluidas las Directrices) relacionados con las políticas que les conciernen. 3.	No debe de haber contradicción entre las actividades de las empresas y el desarrollo sostenible. Precisamente esta complementariedad es la que las Directrices tratan de favorecer. De hecho, es fundamental que existan lazos entre COMENTARIO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES
63. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES72 los progresos económicos, sociales y medioambientales para confirmar el objetivo del desarrollo sostenible.2 4.	El capítulo 4 retoma de una manera más detallada las recomendaciones generales relativas a los derechos del nombre formuladas en el párrafo A.2. 5.	Por otra parte, las Directrices reconocen y estimulan la contribución que las empresas multinacionales pueden aportar a la creación de capacidades locales en razón de sus actividades a nivel local. Además, la recomendación sobre la formación de capital humano está claramente dirigida al futuro ya que reconoce expresamente el aporte que las empresas multinacionales pueden ofrecer a sus trabajadores en su desarrollo humano individual. Esta recomendación no se refiere solamente a la contratación de trabajadores sino que aborda igualmente la formación y otras acciones de desarrollo profesional. La formación de capital humano incluye también la noción de discriminación a nivel, de la contratación, de la promoción, de la formación continua y de otras fórmulas de formación durante el empleo. 6.	Las Directrices recomiendan que, de manera general, las empresas eviten la búsqueda de excepciones no previstas en los disposiciones legislativas o reglamentarias sobre los derechos del hombre, el medio ambiente, la salud, la seguridad, el trabajo, la tributación o los incentivos financieros, entre otros, pero sin menoscabar el derecho que tienen a tratar de modificar un determinado marco legislativo o reglamentario. La expresión “aceptar” subraya, por otra parte, el papel del Estado que puede 2	Una de las definiciones más aceptadas del desarrollo sostenible es la de la Comisión Mundial sobre el Medio ambiente y el Desarrollo (Comisión “Brundtland) de 1987: “Desarrollo que satisface las necesidades presentes sin comprometer la capacidad de las generaciones futuras de satisfacer sus necesidades futuras”. COMENTARIO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES
64. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 73 haber propuesto estas excepciones. Tradicionalmente una disposición de este tipo se dirige a los poderes públicos pero concierne también directamente a las empresas multinacionales. Sin embargo, hay que considerar que en circunstancias concretas excepciones específicas a leyes u otras políticas pueden ser consistentes con esas leyes por razones legítimas de interés público. Se pueden encontrar ejemplos de ello en los capítulos dedicados al medio ambiente o la política de competencia. 7.	Las Directrices recomiendan que las empresas apliquen prácticas de buen gobierno corporativo, inspiradas en los Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE. En particular, se les llama a proteger y facilitar el ejercicio de los derechos de los accionistas, principalmente el derecho a un tratamiento justo. Las empresas deberían reconocer los derechos de las partes interesadas como se definen en los textos legislativos o acuerdos mutuos y estimular una cooperación activa con estas partes interesadas para favorecer la creación de riqueza y asegurar la viabilidad de empresas financieramente sanas. 8.	Según las Directrices, el consejo de administración de una entidad matriz debe guiar la dirección estratégica y controlar eficazmente su dirección. El consejo de administración también debe rendir cuentas a la empresa y a sus accionistas, siempre teniendo en cuenta los intereses de las partes interesadas. Para hacer frente a estas responsabilidades, el consejo de administración debe asegurar la integridad de los sistemas de contabilidad y de comunicación financiera de la empresa, y especialmente, la independencia de la verificación de cuentas, la existencia de dispositivos de control adecuados, en particular para la gestión de riesgos y el control financiero y operacional, así como el respeto al derecho y a las normas aplicables. COMENTARIO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES
65. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES74 9.	Las Directrices se dirigen también a los grupos de empresas, incluso si el consejo de administración de las filiales pueda tener obligaciones derivadas de la legislación del país donde están constituidas como sociedad. Los dispositivos de conformidad y de control deben también extenderse, en lo posible, a estas sociedades. Además, la misión de control de las prácticas de gobierno que incumbe al consejo, implica igualmente controlar de forma permanente estas estructuras internas del grupo a fin de asegurar que las responsabilidades de todo el grupo se encuentran claramente definidas.	10.	Las empresas multinacionales públicas están sometidas a las mismas recomendaciones que las empresas privadas pero el control ejercido por el Estado se multiplica, a menudo, cuando éste es el propietario último. Las Directrices de la OCDE sobre el Gobierno Corporativo de las Empresas Públicas constituyen una guía práctica y personalizada y sus recomendaciones pueden mejorar significativamente su gobierno. 11.	Aunque los poderes públicos sean los principales responsables de la mejora del marco jurídico e institucional de la reglamentación, las empresas también tienen excelentes razones comerciales para establecer un gobierno corporativo de calidad. 12.	Existe un arsenal cada vez más amplio de instrumentos y medidas elaborados por organizaciones profesionales que abordan numerosos aspectos de la conducta de las empresas y sus relaciones con la comunidad. En este sentido, existen desarrollos interesantes en el sector financiero. Las empresas reconocen que sus actividades inciden a menudo sobre la sociedad y el medio ambiente. La utilización de prácticas de autodisciplina y de sistemas de gestión por las empresas preocupadas de llevar a cabo los objetivos en cuestión –contribuyendo al desarrollo COMENTARIO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES
66. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 75 sostenible- son un ejemplo. Desarrollar estas prácticas no puede más que contribuir a desarrollar relaciones fructíferas entre las empresas y las sociedades en que operan. 13.	Ya que se espera de las empresas prácticas eficaces de autodisciplina, se espera igualmente de ellas que sensibilicen a sus asalariados sobre las medidas que ponen en práctica. Se recomienda establecer mecanismos de protección a los “denunciadores” que de buena fe “den la alerta”. En ellos se incluyen a los que protegen a los asalariados que, en ausencia de medidas reparadoras rápidas, o que se enfrentan a un riesgo razonable de consecuencias negativas para su empleo, señalen a las autoridades públicas competentes prácticas contrarias a la ley. Aunque esta protección se refiere especialmente a las medidas de lucha contra la corrupción y de protección del medio ambiente, también se aplica a otras recomendaciones de las Directrices. 14.	En las Directrices se entiende por debida diligencia el proceso que, como parte integrante de sus criterios de decisión, permite a las empresas identificar, prevenir y atenuar las incidencias negativas, reales o potenciales, de sus actividades, así como informar de la manera como abordan este tema. La debida diligencia puede integrarse en otros sistemas de gestión de riesgo existentes en la empresa a condición que vaya mas allá de la identificación y gestión de riesgos significativos para la propia empresa y englobe igualmente los riesgos significativos de incidencias negativas en los temas abordados por las Directrices. Las incidencias potenciales deben ser tratadas a través de medidas de prevención o atenuación mientras que las incidencias reales serán tratadas con medios de reparación. Las Directrices se refieren a las incidencias negativas originadas por las empresas que ellas contribuyen a crear, o que están directamente ligadas a sus actividades, sus COMENTARIO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES
67. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES76 productos o sus servicios, por el hecho de la existencia de una relación de negocio, tal y como se define en los párrafos A.11 y A.12. Al aplicar la debida diligencia, las empresas pueden evitar el riesgo de provocar tales incidencias negativas. A los fines de esta recomendación, “contribuir a” una incidencia negativa debe interpretarse como una “contribución sustancial”, es decir una actividad que provoque, facilite o incite a otra entidad a provocar una incidencia negativa y no incluye las contribuciones menores o despreciables. Se entiende por “relación de negocio” toda relación con socios comerciales, entidades que pertenezcan a la cadena de suministro o toda otra entidad pública o no, directamente ligada a sus actividades, sus productos o sus servicios. La recomendación expuesta en el párrafo A.10 se aplica a las cuestiones relacionadas con las incidencias negativas cubiertas por las Directrices. No se aplica, sin embargo, a los capítulos dedicados a la ciencia y tecnología, competencia y tributación. 15.	La naturaleza y el alcance de la debida diligencia (como las medidas específicas a tomar), apropiada a una situación concreta dependerá de factores como, el tamaño de la empresa, el contexto en el que se desarrollan sus actividades, las recomendaciones específicas de las Directrices y la gravedad de las incidencias negativas. En el capítulo IV se encuentran recomendaciones específicas sobre la debida diligencia en materia de derechos humanos. 16.	Cuando las empresas tienen un gran número de proveedores, se invita a las empresas a identificar los aspectos generales en los que el riesgo de incidencias negativas es más significativo y a partir de esta evaluación del riesgo ejercer la debida diligencia, de manera prioritaria, sobre ciertos proveedores. COMENTARIO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES
68. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 77 17.	El hecho de que las empresas tengan que evitar tener por sus propias actividades, incidencias negativas en las materias contenidas en las Directrices, o contribuir a ellas, incluye sus actividades en la cadena de suministro. Las relaciones en la cadena de suministro pueden tener formas diversas, por ejemplo franquicias, acuerdos de licencia o subcontratación. Las entidades de la cadena de suministro, a menudo, son empresas multinacionales que ejercen sus actividades en o desde un país adherido a la Declaración y por este hecho también están cubiertas por las Directrices. 18.	En el contexto de la cadena de suministro, si una empresa se da cuenta de que existe un riesgo de incidencia negativa, debe entonces tomar las medidas necesarias para eliminarla o impedirla. 19.	Si una empresa se da cuenta de que se arriesga a contribuir a una incidencia negativa, debe tomar las medidas necesarias para interrumpirla o impedir esta contribución y usar su influencia para mitigar las incidencias residuales en la medida de lo posible. Se considera que existe influencia cuando la empresa tiene la capacidad de hacer modificar las prácticas negativas de la entidad responsable del daño. 20.	Responder bien a la expectativa expresada en el párrafo A.12 significa que la empresa, sola o en colaboración con otras entidades, si se da el caso, debe utilizar su influencia para intervenir ante la entidad responsable de la incidencia negativa a fin de prevenir esta incidencia. 21.	Las Directrices reconocen que existen límites prácticos a la capacidad de las empresas para forzar a sus proveedores a cambiar su comportamiento. Esta limitación se deriva de las características de los productos, el número de proveedores, la estructura y complejidad de la cadena COMENTARIO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES
69. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES78 de suministro y también de la posición de mercado de la empresa respecto a sus proveedores u otras entidades de la cadena de suministro. Siendo esto así, las empresas pueden también influenciar a sus proveedores por medio de acuerdos tales como los contratos de gestión, las obligaciones de precalificación de los potenciales proveedores, pactos de accionistas, o contratos de licencia o franquicia. Entre otros factores que pueden ser tenidos en cuenta para determinar la respuesta adecuada a los riesgos identificados se puede citar la gravedad de las incidencias negativas o del grado de importancia del suministrador para la empresa. 22.	Desde el punto de vista de la relación de negocios, las respuestas apropiadas pueden tomar diversas formas: continuación de la relación con el suministrador durante todo el período de atenuación de riesgos; suspensión temporal de la relación mientras se continúan los esfuerzos de atenuación del riesgo; ruptura de la relación con el proveedor, bien tras el fracaso de los esfuerzos de atenuación, bien porque la empresa considere que no es posible ninguna atenuación, o bien a causa de la gravedad de la incidencia negativa. La empresa debería también tener en cuenta las eventuales incidencias negativas, en el plan social y económico, de una decisión de ruptura de la relación. 23.	Las empresas pueden también comprometerse con los proveedores y otras entidades de la cadena de suministro para mejorar sus actuaciones, en cooperación con otras partes interesadas, principalmente gracias a la formación de personal u otras formas de refuerzo de capacidades y para ayudarles a integrar, en sus prácticas profesionales, los principios de conducta responsable compatibles con las Directrices. Cuando los proveedores tienen numerosos clientes y se enfrentan a obligaciones contradictorias impuestas por los diferentes compradores, se estimula COMENTARIO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES
70. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 79 a las empresas, teniendo debidamente en cuenta las preocupaciones relativas a la competencia, a participar en los esfuerzos colectivos desplegados en su sector de actividad conjuntamente con otras empresas con las que tienen proveedores comunes, a fin de coordinar sus políticas respecto a la cadena de suministro y a las estrategias de gestión de riesgos, incluidos los intercambios de información. 24.	Se invita, también, a las empresas a participar en las iniciativas privadas o multipartes y en el diálogo social sobre la gestión responsable de la cadena de suministro, tales como las previstas en el marco de la “agenda proactiva”, según lo acordado por la Decisión del Consejo de la OCDE sobre las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y a los principios de procedimientos anexos. 25.	El compromiso de las partes interesadas se basa en procedimientos interactivos con las partes concernidas a través de reuniones, audiencias o consultas. Un compromiso eficaz de las partes interesadas supone una comunicación de doble sentido y depende de la buena fe de todos los participantes. Este compromiso puede ser particularmente útil cuando se trata de planificar y tomar decisiones sobre proyectos u otras actividades que impliquen, por ejemplo, la utilización intensiva de tierras o de agua, susceptibles de tener impactos significativos sobre las poblaciones locales. 26.	ElpárrafoB.1reconoceunaimportantecuestiónemergente. No tiene la finalidad de crear nuevas normas, pero no prejuzga tampoco su elaboración. Reconoce el hecho que las empresas tienen intereses que serán afectados y que, al participar, conjuntamente con otras partes interesadas, en el examen de las cuestiones planteadas, ellas mismas y otras podrán comprender mejor estos COMENTARIO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES
71. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES80 temas y aportar así una contribución positiva. El párrafo admite que estas cuestiones tienen diferentes aspectos y recalca que la cooperación debe buscarse en los foros adecuados. No prejuzga las posiciones adoptadas por los diferentes países en el campo del comercio electrónico en la Organización Mundial del Comercio (OMC). Tampoco tiene por objetivo descuidar otros intereses importantes para la acción pública ligados a la utilización de Internet que deberán ser tenidos en cuenta.3 Finalmente como en el caso de las Directrices en general, no tiene como fin imponer a las empresas obligaciones contradictorias, de acuerdo con los párrafos 2 y 8 del capítulo “Conceptos y principios” de las Directrices. 27.	Por último, hay que hacer notar que las medidas de autodisciplina y otras iniciativas similares, incluidas las Directrices, no deben limitar ilegalmente la competencia y no deben tampoco ser consideradas como sustitutivas de una legislación o reglamentación pública eficaz. Se entiende que las empresas multinacionales deben evitar todo efecto de distorsión que pudiera desprenderse de los códigos o prácticas de autodisciplina que elaboren. 3	A este respecto, algunos países han hecho referencia a la Agenda de Túnez de 2005 para la sociedad de la información. COMENTARIO SOBRE PRINCIPIOS GENERALES
72. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES 81 Comentario sobre Publicación de Información 28.	Este capítulo tiene por objetivo facilitar una mejor comprensión de las actividades de las empresas multinacionales.Informaciónclaraycompletaesimportante para una multitud de usuarios, desde los accionistas y la comunidad financiera hasta los trabajadores, pasando por las comunidades locales, los grupos de interés, los poderes públicos o la sociedad en su conjunto. Para que se pueda conocer mejor a las empresas y sus interacciones con la sociedad y el medio ambiente, es preciso que desarrollen sus actividades con transparencia y que respondan a las demandas de información de un público cada vez más exigente. 29.	La información mencionada en el presente Capítulo responde de dos formas a la obligación de publicación de información. La primera serie de recomendaciones incluye los elementos mencionados en los Principios de Gobierno Corporativo de la OCDE. Sus notas contienen orientaciones complementarias y las recomendaciones de la Directrices deben ser interpretadas teniéndolas en cuenta. El primer conjunto de recomendaciones en materia de publicación de información puede completarse por un segundo conjunto de recomendaciones sobre el mismo asunto, los cuales se recomienda a las empresas seguir. Estas recomendaciones se dirigen prioritariamente a las empresas que coticen en bolsa, pero, si se las considera Comentario sobre Publicación de Información
73. LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE PARA EMPRESAS MULTINACIONALES82 aplicables, teniendo en cuenta la naturaleza, tamaño y localización de las empresas de que se trate, también, contribuirán de una manera importante a mejorar el gobierno corporativo de las sociedades que no cotizan en bolsa, tanto públicas como privadas. 30.	No se espera que las recomendaciones en materia de publicación de información impongan a las empresas una carga excesiva tanto de costos como de dificultades administrativas. Tampoco se espera que las empresas proporcionen información que pueda comprometer su posición competitiva, a menos que esta publicación sea indispensable para informar plenamente a los inversionistas y para evitar que se les induzca a error. Para definir cuál es el nivel mínimo de información a publicar, las Directrices utilizan la noción de carácter significativo. Se considera que una información es significativa si el hecho de no publicarla o falsearla puede influenciar las decisiones económicas de las personas a las que está destinada. 31.	Además, según las Directrices, conviene establecer y publicar la información respetando los mejores estándares en materia de contabilidad y de comunicación financiera y no financiera. Esto permite mejorar de manera significativa la capacidad de los inversionistas para monitorear la actuación de las empresas, pues la información publicada gana en fiabilidad y en comprensibilidad y porque los resultados de las empresas son más fáciles de entender. La verificación anual de cuentas por un auditor independiente, recomendada igualmente en las Directrices, debe también contribuir a un mejor control y un mayor grado de cumplimiento por parte de las empresas. 32.	La publicación de información se aborda desde dos ángulos. El primer conjunto de recomendaciones invita a las empresas a publicar, en los plazos exigidos, información Comentario sobre Publicación de Información
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