Source: https://extranjeria.abogado/autorizacion-de-estancia-por-practicas-no-laborales-incluye-anexos-de-familiares-y-trabajo-cuenta-ajena-y-propia/
Timestamp: 2020-02-18 14:07:14+00:00

Document:
Autorización de Estancia por Prácticas No Laborales - Abogado Lino García Especialista en Extranjería, Inmigración y Nacionalidad
-En el supuesto de menores de edad que no vengan acompañados de sus padres o tutores, autorización de éstos, con constancia del centro, organización, entidad y organismo responsable de la actividad y del periodo de estancia previsto.
-Realizar las prácticas en el marco de un convenio firmado con un organismo o entidad pública o privada.
-Haber sido admitido en una empresa pública o privada o centro de formación profesional reconocido oficialmente, en base al citado convenio.
-En el caso de que la duración de la estancia supere los seis meses, se requerirá:
Cuando se trate de mayores de edad penal, carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia durante los últimos cinco años por delitos existentes en el ordenamiento español. (no confundir con cartas de buena conducta o cualquier otro, el certificado de antecedentes penales debe tener una vigencia no superior a los 90 días al momento de su consignación).
-No padecer ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves de conformidad con lo establecido en el Art 10 del RELOEX 557/2011 y lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.
-En el supuesto de ser menores de edad, autorización de padres o tutores en la que conste el centro, organización, entidad y organismo responsable de la actividad y del periodo de estancia previsto.
-Copia del Convenio firmado con entidad pública o privada.
-Documentación acreditativa de haber sido admitido en empresa pública o privada o en un centro de formación profesional reconocido oficialmente.
En el supuesto de que la estancia tenga una duración superior a seis meses, el extranjero deberá solicitar personalmente la tarjeta de identidad de extranjero (TIE) en el plazo de un mes desde la entrada en España, en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización.
-Las actividades laborales deberán ser compatibles con la realización de la actividad.
-El extranjero deberá tener la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
-Si el empleador es una persona física deberá acreditar, una vez descontado el pago del salario convenido, el 100% del IPREM si no hay familiares a su cargo .
Ejemplo Año 2017: Empleador 100% IPREM = 537,84 eur al mes + Salario del estudiante
-Documentación acreditativa de la compatibilidad con la actividad laboral.
-NIF ó NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
Plazo de resolución de la solicitud: 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.(Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU). Si se hubiera optado por notificación electrónica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resolución se notificará mediante publicación en la sede electrónica. Si no se accediera a la resolución en 10 días hábiles desde su publicación, se dará por notificada).
-Las actividades laborales siguen siendo compatibles con la realización de la investigación o la formación.
-Se prorroga el contrato a tiempo parcial o, si fuera a tiempo completo, cuando la duración inicial fuera por un periodo inferior a tres meses y hasta dicho periodo máximo.
-Las actividades laborales deberán ser compatibles con la realización de las prácticas.
-La actividad laboral deberá ser a tiempo parcial o, en el supuesto de ser a tiempo completo, su duración no podrá superar los tres meses ni coincidir con los periodos que se realicen las prácticas.
-Contar con recursos económicos suficientes para su manutención y alojamiento (en el caso de que los recursos deriven del ejercicio de la actividad su valoración se realizará una vez deducidos los necesarios para hacer frente a los gastos derivados de la actividad).
-Impreso de solicitud en modelo oficial (EX-12) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por el extranjero.
Las tasas de trabajo: si la autorización de trabajo tiene una duración superior a seis meses, se devengarán en el momento de admisión a trámite de la solicitud y deberán abonarse por el estudiante en el plazo de diez días hábiles, son: Modelo 790 código 062.
Plazo de resolución de la solicitud: 3 meses contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para su tramitación. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.(Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU). Si se hubiera optado por notificación electrónica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resolución se notificará mediante publicación en la sede electrónica. Si no se accediera a la resolución en 10 días hábiles desde su publicación, se dará por notificado).
-Las actividades laborales siguen siendo compatibles con la realización de las prácticas.

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