Source: https://comitesiemensra.es/permisos-de-paternidad-maternidad/
Timestamp: 2020-01-24 12:17:19+00:00

Document:
Comité de Empresa de Siemens RA, grupo CCOO. | Maternidad y Paternidad
31 Jul Maternidad y Paternidad
Posted at 08:07h in Derechos-resumen by Sección sindical CCCOO
En esta sección resumimos todos los derechos y protecciones que se generan por el nacimiento o cuidado de un menor.
El despido durante el embarazo será considerado nulo (Art. 55 del ET).
El contrato de trabajo podrá suspenderse por riesgo durante el embarazo (Art.45 del ET).
exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
No se computarán como faltas de asistencia los días de suspenso del contrato por riesgo durante el embarazo para el cómputo del 20% de faltas intermitentes que permiten un despido objetivo.
Interrumpe el cómputo del periodo de prueba sólo si se produce acuerdo entre ambas partes (Art. 14 del ET).
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan (Art. 38 del ET).
LEGISTLACIÓN APLICABLE
Artículo 21-A-11 de nuestro Convenio Colectivo.
Artículo 45 – Suspensión del contrato – del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 55 – Forma y efectos del despido disciplinario – del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 14 – Periodo de prueba – del Estatuto de los Trabajadores.
NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR
Nacimiento: 3 días laborables + 3 días por desplazamiento (Art.21-A-11 de Nuestro Convenio Colectivo).
Suspensión del contrato por maternidad durante dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
Teletrabajo (ver sección Teletrabajo).
Suspensión del contrato por paternidad durante dieciséis semanas ininterrumpidas con los siguientes tramos de ampliación:
2019: 8 semanas.
2020: 12 semanas.
2021: 16 semanas.
La suspensión del contrato:
Implica que seis semanas del permiso de maternidad se tienen que poner inmediatamente posteriores al parto y son obligatorias para la madre.
Podrá cederse al otro progenitor, todas ellas de manera ininterrumpida:
2 semanas (desde el 1-Abr-2019).
4 semanas (desde el 1-Ene-2020).
6 semanas (desde el 1-Ene-2021).
Resto del Permiso:
Progenitores y progenitoras pueden decidir cómo distribuirlo, en periodos semanales de forma acumulada o interrumpida.
Puede disfrutarse hasta que el hijo o hija cumpla 12 meses.
Deberá de comunicarse con 15 días de antelación a la empresa.
El otro progenitor podrá seguir haciendo uso del periodo de suspensión por maternidad inicialmente cedido aunque, en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo, esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.
El despido durante el parto será considerado nulo (Art. 55 del ET).
Se considerará nulo (si no concurriese causa) el despido de los trabajadores tras haberse reincorporado al trabajo al finalizar el permiso de suspensión por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento, si no han transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento.
Es necesario haber disfrutado de los permisos de paternidad, maternidad, adopción o acogimiento.
Con el fin de fomentar la corresponsabilidad, el permiso de paternidad se mejorará en 2 semanas por encima del legalmente establecido siempre y cuando éste (el legalmente establecido) sea inferior a 16 semanas (actual duración legal del permiso de maternidad). Este derecho se consiguió en la negociación del Plan de Igualdad (2018).
La Seguridad Social no ofrece el 100% del salario, sino el 100% de tu base de cotización a la Seguridad Social del mes anterior al permiso. Sin embargo, nuestro Convenio Colectivo lo complementa hasta el 100%, gracias a la negociación con la Dirección del Plan de Igualdad (2018).
En los casos de parto, si la madre no trabaja, se actúa igual que el supuesto general, presumiéndose que los períodos de maternidad han existido.
Se pueden disfrutar de las semanas de paternidad seguidas al parto o de forma a determinar de acuerdo con la empresa. Incluso pueden transformarse en medias jornadas si la empresa accede.
Deben ser hasta 4 semanas ininterrumpidas, justo después del parto o adopción, a lo largo de la baja maternal (o en el periodo que determina la ley para esta baja), o cuando termina este periodo como muy tarde. La última semana del periodo de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo.
Artículo 38 – Vacaciones Anuales – del Estatuto de los Trabajadores.
Para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Puede sustituirse por una reducción de su jornada de 1 hora + los 40 minutos de la comida, es decir en 1h40min (gracias al artículo 21-A-11 de nuestro Convenio).
Puede ampliarse hasta los 12 meses si ambos progenitores disfrutan de todo el permiso de forma simétrica (con la misma duración y en régimen de reducción de jornada). En este caso, hay que tener en cuenta que uno de los dos no tendría prestación de la seguridad social durante esos 3 meses, es decir, sería una reducción de jornada.
Puede acumularse en 4 semanas completas (gracias al artículo 21-A-11 de nuestro Convenio).
Puede disfrutarlo tanto el padre como la madre, independientemente de que trabaje o no el otro progenitor o la otra progenitora.
Cobras el 100% independientemente de tu base de cotización.
Debes avisar a RRHH 15 días antes de acogerte al permiso.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario coincida en el tiempo con el parto o la lactancia natural se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el año natural a que correspondan. (artículo 38 del ET).
El contrato de trabajo podrá suspenderse por riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses (Art.45 del ET).
No se computarán como faltas de asistencia los días de suspenso del contrato por riesgo durante la lactancia para el cómputo del 20% de faltas intermitentes que permiten un despido objetivo.
El despido durante la lactancia será considerado nulo (Art. 55 del ET).
Artículo 37.4 – Descanso Semanal, Fiestas y Permisos – del Estatuto de los Trabajadores (art. 2.9 del RDL 6/2019, de 1 de marzo. Ref. BOE-A-2019-3244)

References: Artículo 21

Artículo 45

Artículo 55

Artículo 14

Artículo 38
 artículo 21
 artículo 21

Artículo 37