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Timestamp: 2018-07-18 19:19:26+00:00

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Description: huelga
Marco normativo de las relaciones colectivas
I.1. Declaración Universal de Derechos Humanos:
Aprobada por la Asamblea General de las Naciones Unidas, el 10 de Diciembre de
1948; ratificada por el Perú por Resolución Legislativa Nº 13282 del 09 de Diciembre
de 1948. Su artículo 23.4, precisa: “Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos
y a sindicarse para la defensa de sus intereses”.(Díaz, 2009, p.162).
I.2. Pacto internacional de Derechos Civiles y Políticos
Establece en su Artículo 22, lo siguiente: “Toda persona tiene derecho a asociarse
libremente con otras, incluso el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos
para la protección de sus intereses”.
I.3. Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales
Los Estados partes en el presente Pactos se comprometen a garantizar:
8.1. a .El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su libre
elección, con sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente,
para promover y proteger sus intereses económicos y sociales.
8.1.b. El derecho de los sindicatos a formar federaciones y confederaciones nacionales
y el de éstas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las
8.1.c. El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones
que las que prescribe la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en
interés de la seguridad nacional o del orden público, o para la protección de los
derechos y libertades ajenos;
8.2.d. El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país.(…)
I.4. Declaración americana de los derechos y deberes del hombre
Toda persona tiene el derecho de asociarse con otras para promover, ejercer y proteger
sus intereses legítimos de orden político, económico, religioso, social, cultural,
profesional, sindical o de cualquier otro orden.
I.5. Protocolo adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en
materia de derechos económicos, sociales y culturales “Protocolo de San
El ejercicio de los derechos enunciados precedentemente sólo puede estar sujeto a las limitaciones y restricciones previstas por la ley. ratificado el 15 de Diciembre de 1959. 87) Convenio relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación. 2009. al igual que los de otros servicios públicos esenciales. 3. para garantizar la defensa de sus intereses. 2. en función a la realidad económica.6. siempre que éstos sean propios a una sociedad democrática. constituyen normas de protección de los derechos individuales y colectivos del trabajador. b.social sujeto a los cambios.Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. asì como del empleador. (Díaz Aroco. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a un sindicato. fue adoptado por la Conferencia . así como los derechos y las libertades de los demás. Los miembros de las fuerzas armadas y de policía. El derecho a la huelga. 1. Aprobado en Junio de 1948. 1948 (núm. estarán sujetos a las limitaciones y restricciones que imponga la ley. Constituye uno los instrumentos de mayor importancia para proteger la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación. p. necesarios para salvaguardar el orden público. 163). para proteger la salud o la moral públicas. por Resolución Legislativa Nº 13281(Entró en vigor el 04 de Julio de 1950). C087 . Convenios y recomendaciones Los Convenios y recomendaciones que emanan de la Organización internacional del Trabajo.
para el cual esté en vigor el presente Convenio se obliga a poner en práctica. precisa aspectos relativos a la libertad sindical. Artículo 2 Los trabajadores y los empleadores.Las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a impedir su ejercicio legal. de organizar su administración y sus actividades y de formular su programa de acción. 2. Libertad sindical La Parte Primera del Convenio 87. Articulo 4 Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa. de elegir libremente sus representantes. convocada en San Francisco por el Consejo de Administración de la OIT. con la sola condición de conformarse a los estatutos de las mismas. Todo miembro de la OIT . sin ninguna distinción y sin autorización previa.General de la Organización de la OIT.. congregada en dicha cuidad el 17 de Junio de 1948 en su trigésima primera reunión. Articulo 5 .. Articulo 3 1. conforme se desprende del artículo 1º del mismo.Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos. tienen el derecho de constituir organizaciones de su elección así como el de afiliarse a estas organizaciones.
3 y 4 de este Convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores. los empleadores y sus organizaciones respectivas. y toda organización. están obligados lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas.. así como el de afiliarse a las mismas.Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones.La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de manera que menoscabe las garantías previstas en el presente Convenio. Articulo 6 Las disposiciones de los artículos 2. PARTE II Protección del derecho sindical Articulo 11 Todo miembro de la Organización Internacional del Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio. 3 y 4 de este Convenio. se compromete a tomar todas las medidas necesarias y . Articulo 8 1. sus federaciones y confederaciones no puede estar subordinada a condiciones de naturaleza tal que limiten la aplicación de las disposiciones de los artículos 2.En el ejercicio de los derechos establecidos en el presente Convenio. a respetar la legalidad. los trabajadores.. Articulo 7 La adquisición de la personalidad jurídica. federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. por las organizaciones de trabajadores y de empleadores. 2.
En la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo.. Artículo 2 . con el consentimiento del empleador.apropiadas para asegurar a los trabajadores y a los empleadores el libre ejercicio del derecho sindical. en su trigésima segunda reunión. Artículo 1 1. aprobado en Junio de 1949. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. b) Despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. convocada por el Consejo de administración de la OIT. durante las horas de trabajo. congregada en Ginebra el 8 de Junio de 1948. Convenio Nº 98 de la OIT Sobre principios de Derechos de Sindicación y Negociación Colectiva Relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva. el mismo que fue aprobado por el Parlamento Nacional mediante Resolución Nº 14712 el 18 de Noviembre de 1963. adoptó con fecha 1 de Julio de 1949 el Convenio en referencia relativo a la aplicación de los principios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva. 2.
organizaciones de trabajadores. funcionamiento o administración. Los empleados públicos gozarán de protección adecuada contra todo acto de discriminación antisindical en relación con su empleo. Protección del derecho de sindicación Artículo 4 1.1. Fue aprobada por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo. el 7 de Junio de 1978 en su sexagésima cuarta reunión. 2. en el sentido del presente artículo. Se consideran actos de injerencia. o a sostener económicamente. principalmente. con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros. Ratificada por la Décima Séptima disposición transitoria de la Constitución Política de 1979. Convenio 151 de la OIT Protección de Derecho de Sindicación y condiciones de empleo en la Administración Pública Relativo a la protección del derecho de Sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la Administración Pública. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras. por el Consejo de la Administración de la Organización Internacional del Trabajo. congregada en Ginebra. las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores. en su constitución. . o en otra forma.
o de su participación en la actividad sindical. siempre que dichos representantes actúen conforme a las leyes. b) Despedir a un empleado público. por un trabajo de igual valor. o perjudicarlo de cualquier otra forma. y garantizar la observancia de este principio en la medida en que lo permitan los métodos de fijación de tasas de remuneración en vigencia”. contratos colectivos. Convenio 100 de la OIT Promueve el Principio de la igualdad de remuneraciones a todos los trabajadores Según el Convenio en referencia:” Todo Estado ratificante debe promover la aplicación del principio de igualdad de remuneración a todos los trabajadores de sexo masculino o femenino. incluido el despido por razón de su condición de representantes de los trabajadores. Convenio 131 de la OIT Regula lo pertinente a la fijación de los salarios mínimos Convenio 135 de la OIT(1971) Según el Convenio en referencia: “ Los representantes de los trabajadores en la empresa deberán gozar de protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos. u otros acuerdos comunes en vigor”. Dicha protección se ejercerá especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo del empleado público a la condición de que no se afilie a una organización de empleados públicos o a que deje de ser miembro de ella.2. de sus actividades como tales. Convenio 154 de la OIT (1981) . a causa de su afiliación a una organización de empleados públicos o de su participación en las actividades normales de tal organización. de su afiliación al sindicato.
algodón. o una organización o varias organizaciones de empleadores. o lograr todos estos fines a la vez. lana. portuarios. por otra. gráficos. conducido por los anarquistas. por una parte. la Federación de Artesanos y la Federación de Estudiantes del Perú. MARCO NORMATIVO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS LABORALES EN EL PERÚ BREVE DESCRIPCIÓN HISTÓRICA EI nacimiento del proletariado peruano se produce en las principales ciudades (textiles. o b) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. La conquista de este importantísimo derecho «marca la culminación de un amplio movimiento de organización y lucha. y que luego fueron centralizadas en la Federación Obrera Regional Peruana en 1913 y en la Federación Obrera Local de Lima en 1918. galleteros y ferrocarrileros) y en los sectores extractivo-exportadores (minera. un grupo de empleadores. y de una organización o varias organizaciones de trabajadores. o c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores. Y se va a desarrollar en condiciones de explotación que nada tienen que envidiar a las que hubo en Europa en la primera mitad del siglo XIX. El movimiento obrero de esta etapa. con el fin de: a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo. Sobre el Derecho de la Negociación Colectiva Articulo 2 Según el presente Convenio la expresión “negociación colectiva” comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador. choferes. que se desafilió del gremio de los artesanos en 1904. En este Convenio se estipula que se deberá fomentar la negociación colectiva. luego de tres días de paro general impulsado por la Federación Obrera Local de Lima. molineros. azúcar y petróleo). En este contexto nacen las primeras organizaciones sindicales lideradas por la Federación de Obreros Panaderos Estrella del Perú. panaderos. en el que el proletariado se . va a desarrollar un conjunto de luchas reivindicativas que van a culminar con la conquista de la jornada de las ocho horas el 15 de enero de 1919.
No se reconoce jurídicamente el derecho a constituir sindicatos sino hasta la Constitución de 1933. es decir. A ello habría que agregarle el derecho de los trabajadores no dependientes de una relación de trabajo a organizarse para defender sus derechos (artículo 52). ratificado por el Perú el 9 de diciembre de 1959. sino porque «es la única oportunidad en que se ha hecho referencia a los requisitos de forma y de fondo para el reconocimiento de la huelga por parte de las autoridades y en que. por Decreto Supremo del 23 de marzo de 1936 el Registro Sindical (cuya inscripción en este sigue siendo. bajo la «necesidad de reglamentar» el Convenio 87. dentro de un marco de sucesivos regímenes autoritarios. hasta ahora. Sin embargo la legislación propiamente sindical data de mucho antes. iii) crear organismos de grado superior. La primera de ellas fue el Decreto Supremo del 24 de enero de 1913 y constituye.constituyó como fuerza social. represiva e intervencionista. debiendo señalarse que. LCRT. creándose recién. que se dictó en julio de 1992. y el reconocimiento de los derechos de sindicalización y huelga a los servidores públicos. lo que verdaderamente se hizo fue restringirlo y desnaturalizarlo. como se verá posteriormente al analizar su contenido. donde se lo engloba en el derecho general de asociación (artículo 27). iv) constitución. las principales normas sobre las que se estructura nuestro sindicalismo. Será recién en 1961 cuando el Estado decide consolidar la legislación dispersa sobre sindicalización y emite el 3 de mayo el Decreto Supremo 009. las relaciones colectivas de trabajo fueron objeto de una regulación global que fue llevada a cabo por el Poder Ejecutivo. lo consagrará con la mayor amplitud de nuestra historia. requisito esencial para ejercer los derechos sindicales). en palabras de Santistevan y Delgado. en el artículo 51 se reconocían a los trabajadores los siguientes derechos: i) sindicalización sin autorización previa. Esta apreciación es válida. ii) no ser obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. caracterizados por una fuerte represión política. funcionamiento y administración libre. En los años 90. los miembros de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales y los magistrados (artículos 61 y 243). Así. La respuesta del Estado peruano ante el movimiento sindical de esta época fue exclusivamente oficial. puesto que desde 1913 se dictan un conjunto de normas dirigidas a regular tanto las reclamaciones colectivas como la huelga. con la excepción de los funcionarios del Estado con poder de decisión o que desempeñan cargos de confianza. no porque la norma comentada haya significado el reconocimiento al ejercicio libre y eficaz de este derecho. a través de la Resolución Legislativa 13281. van a ser. puesto que más allá de ser la primera norma suprema que acogía este derecho específicamente (la precedente lo incluía en el derecho general de asociación). el Decreto Supremo 021 del 21 de diciembre de 1962. Este decreto y su modificatoria. «el único cuerpo legal que alguna vez haya establecido una reglamentación coherente sobre huelgas en el Perú». vi) garantías para el desarrollo de las funciones que les corresponden para los dirigentes sindicales de todo nivel. se han determinado los pasos y mecanismos para ello». Esta norma y las posteriores. que se dieron bajo la misma concepción. La constitución de 1979 será uno de los grandes hitos jurídicos en materia de libertad sindical. en adelante). con conciencia y capacidad de dirección autónoma frente a las demás clases sociales». . con la finalidad de reglamentar el Convenio 87 de la OIT. a través del Decreto Ley 25593 (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. hasta ahora. v) disolución voluntaria o por resolución en última instancia de la Corte Suprema.
Es una regulación heterónoma y que no fue negociada con los actores del sistema de relaciones laborales. al colocar requisitos de representación mayoritaria de trabajadores y empresas de imposible cumplimiento en un país donde la micro y pequeña empresa (en la que no cabe el sindicato de . . a través del Decreto Supremo 011-92-TR. que en este caso importan un rol estatal tan sofocante cuya consecuencia es dejar sin el mínimo espacio vital a la autonomía colectiva. Al respecto. controlista y restrictivo. por lo que resulta más coherente que la regulación precedente. la Tercera Disposición Transitoria y Final de la LCRT marcó el fin de las pocas negociaciones colectivas de rama de actividad. República Dominicana y Paraguay). el artículo 46 de la misma norma se encargó de impedir cualquier intento futuro de negociación colectiva a este nivel.Es una regulación que por primera vez trató sistemáticamente los tres institutos que conforman la autonomía colectiva. reglamentarista. más bien. en consecuencia. la LRCT supera la dispersión normativa existente sobre el particular. que se aprobó cuando el Parlamento estaba cerrado por el golpe de Estado. en el que lo sindical gira alrededor de la empresa o el centro de trabajo. .tres meses después del golpe de Estado del 5 de abril de ese año. concentrando la conflictividad laboral en la sede empresarial. que regulaba la huelga). como sucede en los países con un sistema de relaciones laborales maduro.El papel totalizador y prácticamente excluyente de la regulación estatal en el campo de las relaciones colectivas define un modelo carente de toda autonomía externa (frente a las reglas estatales).Se reafirma y profundiza un modelo descentralizado de relaciones laborales. otro Decreto Supremo de 1961 (el 011. Brasil. lo mismo que la negociación colectiva y la huelga. con lo que. Las características generales de esta regulación son las siguientes: . En los cuales. ratificación que no se produjo. con la negociación colectiva como instrumento de gobierno de éste sistema. sin ninguna discusión ni siquiera consulta a las organizaciones sindicales y empresariales. aplicación o interpretación que surjan a su alrededor. no se debe olvidar la estrechísima relación inversamente proporcional entre el papel del Estado y los márgenes de actuación de la autonomía colectiva. En tal sentido. . Asimismo. y es. Venezuela.La coherencia de la regulación de los tres institutos no sólo trasunta una disciplina más homogénea. Se favorece abiertamente la sindicación en este ámbito. En tal sentido. por cierto. al obligar a ratificar o modificar el nivel sectorial. se impide que sean las propias partes sociales las que puedan ir creando autónomamente las reglas correspondientes a su estructuración y a sus relaciones.Es una regulación que se desmarca de la tendencia latinoamericana hacia el impulso de la autonomía colectiva (Uruguay. que llevaba a que convivan un Decreto Supremo de 1913 (del 28 de enero. se pactan todas las reglas necesarias para la expresión de su poder normativo y para resolver todos los conflictos de creación. que regulaba la negociación colectiva). . estableciendo que a falta de acuerdo al respecto la negociación colectiva debería llevarse a cabo a nivel empresarial. . sino que se expresa en la misma visión restrictiva y controlista que la informa. que regulaba la organización de sindicatos) y un tercer Decreto Supremo (006-71-TR. Esta norma fue reglamentada el mismo año. una de las expresiones más acabadas del modelo tradicional latinoamericano de regulación de las relaciones colectivas de trabajo. ratificando sus rasgos autoritario.
En fin. por el paradigma opuesto. al permitirse la huelga fundamentalmente dentro del proceso de negociación colectiva. configurando una regulación que se adscribe a modelo casi contractual. situación que. se sustituyó el modelo histórico de intervención estatal a falta de acuerdo de partes en la negociación colectiva (que tuvo incluso consagración constitucional). Se prevé una posibilidad de huelga frente a incumplimientos legales o convencionales del empleador pero solo una vez que se ha obtenido una sentencia judicial firme al respecto.En lo que hace al funcionamiento del sistema de relaciones colectivas de trabajo. Dada la interdependencia de las facultades que integran la autonomía colectiva. a la par que ocuparse de instituciones centrales en un modelo de libre sindicación como la mayor representatividad sindical y empresarial. Así tenemos que tan solo tres artículos se dedican a protección y facilidades libertad sindical. justo en el momento de mayor debilidad de los sindicatos. lo que impide la materialización práctica de la medida de presión. vida y muerte de una organización sindical.El tratamiento del conflicto obedece a una consideración poco menos que patológica del mismo. que además tiene un claro sesgo restrictivo que contrasta con la sola comparación de frente a las reglas aplicables a cualquier asociación. sin lugar a dudas que la imposición en la práctica de la negociación colectiva a nivel de empresa condujo a una organización y conflictividad también en ese ámbito. se trata de una regulación muy detallada que abarca casi todos los aspectos del nacimiento. . con requisitos muy exigentes (mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa o unidad) e ilegalizando todas las modalidades de huelga que no consistan en una de suspensión total de actividades. Y este carácter reglamentarista y limitativo resulta contrario al mandato constitucional (de las Constituciones de 1979 y 1993) que a la vez que señalan la necesidad de intervención estatal imponen el signo promocional de esta intervención. de modo que se le brinda un espacio mínimo de expresión. Esta norma fue objeto de 16 observaciones del Comité de Libertad Sindical de la OIT. . Ello nos muestra la óptica invertida del legislador.empresa) significa tres cuartas partes del total. respecto a la adscripción al modelo de Estado Social de Derecho previsto en nuestras constituciones. que resultan bastante más laxas que las aplicables a un sujeto llamado a cumplir un papel constitucional de incuestionable trascendencia. de una convicción sincera. con abandono del centro de trabajo y para fines estrictamente profesionales. que por mandato de la Constitución debió hacer exactamente lo opuesto: concentrarse en el establecimiento de garantías y facilidades para el surgimiento y la actuación eficaz del sujeto colectivo. quedando pendientes solamente algunas de las referidas . así como la ausencia de un compromiso real. en tanto que 37 se dedican a reglamentar la existencia y límites en los que debe moverse el sujeto sindical. La apreciación general que se puede extraer de esta regulación resalta la valoración negativa que tiene el legislador del fenómeno sindical. generando una brutal reducción de la actividad negocial. de las cuales se han levantado la mayoría. que más allá de contrastar con su reconocimiento constitucional e internacional. se mantiene hasta la fecha. nos muestra el carácter autoritario y excluyente que lo informa. como se verá en el siguiente acápite. que no le ha merecido más que una mención tangencial al legislador. que dejó en manos del juego de fuerzas la suscripción del convenio respectivo o el empantanamiento ad aeternum de las negociaciones. desgraciadamente.
Las recomendaciones de este relevante órgano. que no entran en el campo de aplicación de los principios de la libertad sindical. si así lo desearen. iii) respecto al alegato relativo a la cancelación del registro de un sindicato por la autoridad del trabajo. el límite de 30 días por año calendario de permisos contemplado en el artículo 32. el Comité solicita que la legislación permita a esta categoría de trabajadores constituir. esta posibilidad debería limitarse a casos de denuncia de los afiliados cuando hubiere violación de la ley o de los estatutos. a través de la negociación colectiva un número mayor. el Comité solicita que la legislación sea modificada de manera que permita a los trabajadores afiliarse a varios sindicatos. y tener una antigüedad no menor de un año al servicio de la empresa (inciso c)). fueron las siguientes: i) respecto al alegato relativo al número mínimo de 100 trabajadores para constituir sindicatos de otra naturaleza (de actividad. el Comité solicita que la legislación permita a los trabajadores ejercer sin trabas el derecho de sindicación y de libre elección de sus dirigentes. no obstante se debería poder establecer. las organizaciones que estimen convenientes y afiliarse a ellas. inciso d)). iv) en cuanto al alegato sobre el artículo 11. en opinión del Comité. si bien en opinión del Comité el número de representantes amparados por la legislación es razonable. el Comité solicita que la legislación sea modificada. . que requiere para ser miembro de la junta directiva ser miembro activo del sindicato (inciso b)). v) respecto al alegato relativo al requisito de no encontrarse en período de prueba para poder ser miembro de un sindicato (artículo 12. inciso a). inciso c)). que luego se contrastarán con detalle en el rubro correspondiente. se reduzca este número ii) en cuanto al alegato relativo a la obligación de los sindicatos de emitir los informes que puedan solicitarles las autoridades de trabajo (artículo 10. de oficios varios) contemplado en el artículo 14. el Comité pide que en consulta con las organizaciones de trabajadores y de empleadores. de manera que la cancelación del registro de un sindicato sólo sea posible por vía judicial. vi) en relación con el alegato según el cual los trabajadores no pueden estar afiliados a otro sindicato para formar parte de un sindicato (artículo 12. perdiendo su personería gremial (artículo 20). inciso f)). que impide a las organizaciones sindicales dedicarse a cuestiones de política partidaria. de gremio. vii) en cuanto al alegato relativo al artículo 24. si así lo desearen. el Comité solicita que esta prohibición sea claramente limitada a las cuestiones puramente políticas. en opinión del Comité. no debería limitar el derecho de las organizaciones de trabajadores y de empleadores de establecer una duración superior a través de convenios colectivos. viii) respecto al alegato sobre el número de dirigentes amparados por el fuero sindical (artículo 31 del decreto-ley). por lo que sería conveniente que la legislación contemplara esta posibilidad. ix) respecto al alegato relativo a la imposición de un límite para los permisos otorgados a los dirigentes sindicales (artículo 32).al derecho de huelga.
xi) en lo que concierne al alegato relativo a la obligación de negociar nuevamente convenios colectivos vigentes (cuarta disposición transitoria. que exigen que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores (inciso a)). etc. a fin de permitir a los trabajadores ejercer el derecho de huelga conforme a los principios de la libertad sindical. por su vaguedad. el Comité solicita que en consulta con los interlocutores sociales. la legislación sea modificada. a reglamento. negociación colectiva. el Comité considera que el inciso j) del artículo 83 debería suprimirse de dicho artículo. xii) respecto al alegato sobre el arbitraje obligatorio en los servicios públicos esenciales (artículos 67 y 83). y que en tales circunstancias debería limitarse a establecer un servicio mínimo en consulta con los interlocutores sociales. podría ser interpretado de tal manera que limite ampliamente el derecho de huelga. el Comité considera que tales limitaciones sólo se justificarían en los casos en que la huelga dejase de ser pacífica. (artículos 81 y 84). un servicio mínimo. y a la representación sindical por rama de actividad (artículo 46). del decreto ley). el Comité solicita que se tomen las medidas necesarias para permitir a las organizaciones de trabajadores negociar libremente las condiciones de trabajo con los empleadores. xv) en cuanto al alegato relativo a la facultad de la autoridad del trabajo de establecer. el Comité considera que la legislación no debería impedir el pleno ejercicio del derecho de huelga. para que permita a las organizaciones de empleadores y trabajadores ejercer sin trabas el derecho de negociación colectiva. el Comité considera que la legislación debería prever que dicha divergencia fuese resuelta por un órgano independiente. trabajo a desgano. inciso c)). xiv) respecto a los alegatos relativos al desconocimiento del presente decreto ley de las modalidades tales como paralización intempestiva. xiii) en cuanto al alegato sobre el artículo 68. que faculta al poder ejecutivo a suspender una huelga cuando ésta se prolongue en el tiempo o asuma características graves por su magnitud. Cautela su ejercicio democrático: 1. el Comité solicita que se modifique la legislación.x) en cuanto a los alegatos relativos a las características de la convención colectiva (artículo 43. en caso de divergencia. Garantiza la libertad sindical . tratándose de huelga en los servicios públicos esenciales (artículo 82). y que cuente con una decisión de más de la mitad de los trabajadores (inciso b)). xvi) respecto a los alegatos sobre los requisitos para la declaración de la huelga (artículo 73). y huelga. La Constitución Política de 1993 Actúa como fuente del derecho Laboral colectivo mediante los siguientes artículos: Artículo 28: "El Estado reconoce los derechos de sindicación. pues a criterio del Comité.
garantizando la independencia de la acción judicial. así como los miembros de las fuerzas armadas y de la policía nacional. Si los jefes y quienes gozan de confianza de ellos montan las huelgas y se organizan para tratar al Estado como patronal. son las que aplican lo que declara la norma constitucional que reglamentan los derechos y los vuelven un hecho." Este artículo establece tres derechos para los trabajadores. Artículo 42: "Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de os servidores públicos. 2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales. Según el Dr. La Constitución prevé para los jueces una remuneración que les asegure un nivel de vida digno de su misión y jerarquía y esto debe ser tomado en cuanta para prohibir su sindicación. Regula el derecho de huelga para que ejerza en armonía con el interés social. 3." Esta exclusión tiene como finalidad de establecer una racionalidad en el uso de la huelga. establecer normas para garantizar su ejercicio en democracia. Señala sus excepciones y limitaciones. pero ésta es declaratoria de derechos. señalando al mismo tiempo la obligación al Estado de Reconocerlos. solo para cautelar. negociación colectiva y huelga. es decir. los . La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. se produciría un absurdo de que ellos mismo cumplirían el rol de empleador y empleado. ya que sería imposible gobernar un país con una fuerza pública que. colectivamente. Guillermo Cabanellas "la preeminencia jerárquica dentro de las fuentes. En cuanto a la Policía Nacional y las Fuerzas Armadas son instituciones de organización vertical y disciplinaria por naturaleza por lo que la existencia de la huelga y sindicación es imposible. Artículo 153: "Los jueces y fiscales están prohibidos de participar en política de sindicación y de declararse en huelga" Esto es lógico ya que se aseguró una acción jurisdiccional limpia. facultándolo. corresponde desde luego a la ley constitucional. sindicación. No están comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos de confianza o de dirección. LEYES ESPECIALES Leyes Especiales. negocien con derecho a huelga frente al gobierno.
Artículo 3. para asegurar el cumplimiento eficaz manifestando el Gobierno su voluntad social. y de intervenir en modo alguno en la creación. se las complementa con reglamentos como parte integrante de la ley correspondiente. mas su aplicación no se realiza sino por su desarrollo e la ley especial de vigencia efectiva" En nuestro país la ley vigente que legisla las relaciones colectivas de Trabajo es el Decreto ley 25593 Ley de Relaciones colectivas de trabajo.El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicación.fija.. desarrollo. No crean Derecho.La afiliación es libre y voluntaria.El Estado. en cualquier forma. En efecto. restringir o menoscabar. como fuente jerárquicamente inferior y subordinada no pueden dar lugar a obligaciones y derechos distintos a los impuestos o reconocidos por la Ley.. pero lo desenvuelven permitiendo la aplicación práctica de los preceptos legales con carácter general. no afiliación o desafiliación. APRUEBAN TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR TÍTULO II DE LA LIBERTAD SINDICAL Artículo 2. Artículo 4. porque las leyes no pueden prever todos los detalles y circunstancias.. Es precisamente en la materia social donde la facultad reglamentaria se presenta con toda amplitud en consideración al complejo carácter de las relaciones laborales. justamente. el derecho de sindicalización de los trabajadores. sin autorización previa. protección y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliación. para el estudio. TÍTULO III DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA . los empleadores y los representantes de uno y otros deberán abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coactar. ni impedírsele hacerlo. obligársele a formar parte de un sindicato. administración o sostenimiento de las organizaciones sindicales que éstos constituyen. Además dichas leyes deben ser reglamentadas. económico y moral de sus miembros.
concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores. las condiciones de trabajo y productividad y demás. de una parte. o los de una categoría. por un empleador. en ausencia de éstas. Su ejercicio se regula por el presente Texto Único Ordenado y demás normas complementarias y conexas. con excepción de quienes ocupan puestos de dirección o desempeñan cargos de confianza. o varias organizaciones de empleadores. Obliga a éstas. por representantes de los trabajadores interesados.Artículo 41. celebrado.Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores. expresamente elegidos y autorizados y. de la otra. Artículo 42. los sindicatos que afilien a la mayoría absoluta de los trabajadores de su ámbito.. sin perjuicio de lo establecido en el Artículo 46 de la Ley. así como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma.La convención colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron. representan también a los trabajadores no afiliados de dicho ámbito.Convención colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones. gremio u oficios de que trata el Artículo 5 de la Ley.. por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o. . a las personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable. Por extensión. Sólo estarán obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo menos un (1) año de funcionamiento. un grupo de empleadores.. sección o establecimiento determinado de aquélla. TÍTULO IV DE LA HUELGA Artículo 72..Los sindicatos representan a los trabajadores de su ámbito que se encuentren afiliados a su organización entendiéndose por ámbito los niveles de empresa. y los de actividad. REGLAMENTO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 011-92-TR TITULO II DE LA LIBERTAD SINDICAL CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 4 . con abandono del centro de trabajo.
Artículo 30. Durante su vigencia se interpretan como normas jurídicas. las limitaciones o exclusiones que autónomamente acuerden con arreglo a ley. se aplica a las convenciones colectivas celebradas antes de la entrada en vigencia de la Ley si como . La Ley podrá establecer reglas o limitaciones por las consideraciones previstas por el Artículo 1355 del Código Civil. se considera el tiempo de servicios prestados en forma continua o discontinua. queda excluida la participación del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman al haber aquélla asumido la representación del conjunto de sus afiliados.Para los efectos de lo previsto por el segundo párrafo del Artículo 41 de la Ley.La fuerza vinculante que se menciona en el Artículo 42 de la Ley implica que en la convención colectiva las partes podrán establecer el alcance.En las convenciones colectivas son cláusulas normativas aquellas que se incorporan automáticamente a los contratos individuales de trabajo y los que aseguran o protegen su cumplimento. Son cláusulas obligacionales las que establecen derechos y deberes de naturaleza colectiva laboral entre las partes del convenio..Artículo 5.Los dos (02) delegados considerados en el Artículo 15 de la Ley deberán ser elegidos por más de la mitad de los trabajadores de la empresa. se considera empresa en funcionamiento a partir del momento en que realmente haya iniciado sus actividades... Son cláusulas delimitadoras aquellas destinadas a regular el ámbito y vigencia del convenio colectivo. Artículo 8. Las cláusulas obligacionales y delimitadoras se interpretan según las reglas de los contratos. Dichos delegados ejercerán la representación de todos los trabajadores de la empresa ante el empleador y ante la Autoridad de Trabajo.. Artículo 28. TITULO III DE LA NEGOCIACION COLECTIVA CAPITULO I DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Artículo 27. en forma conjunta.La caducidad a que se refiere el inciso d) del Artículo 43 de la Ley. en concordancia con el artículo IX de su Título Preliminar.En los conflictos inter o intra sindicales la Autoridad de Trabajo se atendrá a lo que resuelve el Poder Judicial.. aun cuando no hubiera cumplido en dicha oportunidad con los trámites que establecen las disposiciones legales. Artículo 6.Para determinar la antigüedad del trabajador a efecto de ser miembro de la Junta Directiva. Artículo 7. Artículo 29.Cuando una reclamación hubiera sido planteada por una organización de grado superior.... sin considerar para este efecto al personal de dirección o de confianza.
Si durante la negociación un sindicato se fusiona o es absorbido.. la organización vigente que los agrupe podrá proseguir con la negociación iniciada a través de la Comisión respectiva que se designe en asamblea. podrán declarar la huelga la mayoría de los trabajadores votantes del ámbito en asamblea. o se disuelve el sindicato por acuerdo de sus miembros adoptado en Asamblea General o por decisión del Poder Judicial. por la mayoría de sus afiliados votantes asistentes a la asamblea. sin perjuicio de lo establecido en el segundo párrafo del Artículo 57 de la misma. suspende la relación laboral de los trabajadores del sindicato. designando a tal efecto a tres (03) delegados que los representen. al menos. con las excepciones antes señaladas... suspende la relación laboral de todos los trabajadores comprendidos en éste. publicada el 24-10-92. la mayoría absoluta de los trabajadores podrá acordar en asamblea proseguir con dicho trámite. Artículo 31.La organización sindical podrá declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos. TITULO IV LA HUELGA CAPITULO I DE LA DECLARACION DE HUELGA Artículo 62.. Artículo 32. siempre que dicha decisión sea adoptada. tal caducidad es acordada por las partes o establecida en el laudo arbitral. observando los requisitos legales establecidos. Para los efectos de este artículo se entiende por mayoría más de la mitad de los trabajadores votantes en la asamblea. b) Si la decisión fue tomada por la mayoría de trabajadores comprendido en la huelga. produce los siguientes efectos: a) Si la decisión fue adoptada por la mayoría de los trabajadores del ámbito comprendido en la huelga. Artículo 33.Si con posterioridad a la presentación de un pliego de reclamos por mayoría absoluta de trabajadores. Se exceptúan los cargos de dirección y el personal que debe ocuparse de los servicios mínimos. (*) Incorporada Fe de Erratas.Si durante la negociación colectiva la Autoridad de Trabajo cancela el registro sindical por pérdida de los requisitos establecidos para su constitución o subsistencia. se registrara un sindicato en el centro de trabajo la negociación colectiva continuará con la Comisión designada hasta su culminación. De no haber organización sindical.resultado de la revisión que se efectúe en virtud de la Cuarta Disposición Transitoria y Final de la ley. . La huelga declarada.
d) Especificar el ámbito de la huelga. el motivo. y.La comunicación de la declaración de huelga a que alude el inciso c) del Artículo 73 de la Ley. bastando para ello remitir al Sindicato o. los trabajadores podrán declarar la huelga cuando el empleador se negare a cumplir la resolución judicial consentida o ejecutoriada. (*) (*) Incorporada Fe de Erratas. o con diez (10) días hábiles tratándose de servicios públicos esenciales. la que deberá efectuarse cumpliendo con las formalidades previstas por el primer párrafo del inciso b) del Artículo 73 de la Ley y el Artículo 66 de este Reglamento. será convocado por no menos de la quinta parte de los trabajadores afectados por la huelga. una comunicación con el número de firmas.La consulta para la ratificación de la continuación de la huelga.En caso de incumplimiento de disposiciones legales o convencionales de trabajo. b) Adjuntar copia del acta de la asamblea refrendada por Notario Público. . Artículo 66. o a falta de éste por Juez de Paz de la localidad. c) Adjuntar la nómina de los trabajadores que deben seguir laborando. su duración y el día y hora fijados para su iniciación. se sujetará a las siguientes normas: a) Debe ser remitida por lo menos con cinco (05) días hábiles de antelación. publicada el 28-10-92. a los delegados. Artículo 64... cuya asamblea esté conformada por delegados. adjuntando copia del acta de votación... e) Declaración Jurada de la Junta Directiva del Sindicato de que la decisión se ha adoptado cumpliéndose con los requisitos señalados en el inciso b) del Artículo 73 de la Ley. Artículo 65.(*) Modificado por el Decreto Supremo Nº 024-2007-TR Artículo 63. a falta de éste.En los casos de huelga acordados por sindicatos de actividad o de gremio. tratándose de servicios esenciales y del caso previsto en el artículo 78 de la Ley. la decisión de llevar a cabo la paralización de labores quedará supeditada a su ratificación por las bases. se encuentren o no sindicalizados.
T.Los Derechos Humanos. Editor: PLADES. ORTECHO. La Libertad Sindical en el Perú: Fundamentos. Suiza. VILLAVICENCIO.I. La Libertad sindical. su desarrollo y protección. Referencias bibliográficas LIBROS DIAZ. MANUAL OIT ( 1992).L.org/es/universal-declaration-human-rights/) . Alcances Y Regulación. V (2011). Perú: Editora y Librería Jurídica Grijley E. Trujillo.Las normas internacionales de Trabajo.Ltda.un. A (2010). Perú: Ediciones BLG E. Quinta edición LINKOGRAFÌA (http://www.I. Ginebra.R. Lima. Tercera edición OIT (2006). Derecho Colectivo del Trabajo.R. Suiza. (2009). Ginebra.
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 artículo 14
 artículo 24
 artículo 83
 artículo 68
 Artículo 28
 Artículo 42
 Artículo 153

Artículo 3
 Artículo 2
 Artículo 4
 Artículo 42
 Artículo 46
 Artículo 5
 Artículo 72
 Artículo 4

Artículo 30
 Artículo 1355
 Artículo 41
 Artículo 42
 Artículo 15
 Artículo 8
 Artículo 28
 Artículo 27
 Artículo 43
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 29
 Artículo 57
 Artículo 31
 Artículo 62
 Artículo 32
 Artículo 33
 Artículo 73
 resolución 
 Artículo 73
 Artículo 66
 Artículo 66
 Artículo 64
 Artículo 73
 Artículo 65
 Artículo 63
 artículo 78