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Timestamp: 2020-04-05 16:24:44+00:00

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BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 58
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 27602III. OTRAS DISPOSICIONES
Resolución de 27 de febrero de 2018, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo marco del Grupo de empresas
FerroAtlántica en España – FerroAtlántica, SAU.
Visto el texto del Acuerdo Marco del Grupo de empresas FerroAtlántica en España
-FerroAtlántica, S.A.U. (centros de trabajo de Madrid, Boo de Guarnizo, Cee-Dumbría-
CCHH y Sabón); Hidro Nitro Española, S.A.; Cuarzos Industriales, S.A.U.; Rocas Arcillas
y Minerales, S.A. y FerroAtlántica I+D, S.L.U.- (Código de convenio: 90102973012018),
que fue suscrito, con fecha 2 de febrero de 2018, de una parte por los designados por la
Dirección de dicho Grupo de empresas, en representación de las mismas, y de otra por los
sindicatos UGT-FICA, CC.OO.-Industria, FI-USO y SUC, en representación del colectivo
laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto
Madrid, 27 de febrero de 2018.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio
ANEXO IAcuerdo marco para las empresas FerroAtlántica, S.A.U. (centros de trabajo de Madrid,
Boo de Guarnizo, Cee,-Dumbria-CCHH y Sabón), Hidro Nitro Española, S.A., Cuarzos
Industriales, S.A.U., Rocas Arcillas y Minerales, S.A. y FerroAtlántica I+D S.L.U
El presente acuerdo regula las relaciones laborales de las actividades que desarrollan
los centros de trabajo de las siguientes empresas del Grupo FerroAtlántica en España:
– FerroAtlántica, S.A.U. (centros de trabajo de Madrid, Boo de Guarnizo, Cee-
Dumbría-CCHH y Sabón).
﻿BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NÚMERO 58
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 27603Artículo 2. Ámbito personal.
incluidos en las empresas y centros de trabajo indicados en el artículo anterior, excepto
aquellos que ya están excluidos en sus respectivos convenios colectivos y los directores o
jefes de departamento que dependen directamente de un director o un director general y
respecto de los aspectos económicos (véase anexo I). Todo ello, salvo que en los
convenios de Empresa o centro de trabajo se acuerde otra cosa.
El presente Acuerdo tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de
Finalizada su vigencia, se entenderá prorrogado de año en año, mientras que por
cualquiera de las partes no sea solicitada en forma legal su revisión o rescisión, con tres
meses de antelación, como mínimo, a su término o al de cualquiera de sus prórrogas.
La jornada anual que se aplicará en cada uno de los años de vigencia será la
establecida en los convenios colectivos actuales de cada Empresa o centro de trabajo.
Los calendarios correspondientes se consultarán con la representación social dentro
del último mes del año anterior y serán publicados con fecha límite de 15 de diciembre (o
el día posterior hábil).
La Empresa podrá modificar los calendarios que se establezcan a principios de año,
con un máximo de un cambio adicional dentro del año y en función de sus necesidades.
En el número de cambios no se contabilizarán aquellos que estén motivados por causas
de fuerza mayor, averías o necesidades de mantenimiento de suficiente envergadura de
las instalaciones que justifiquen dicho cambio.
Las modificaciones de calendario se comunicarán al Comité de Empresa y a los
trabajadores afectados con un mínimo de siete días de antelación.
Si por circunstancias extraordinarias hubiera necesidad de realizar otras modificaciones
de calendario no previstas anteriormente, se negociaría con el Comité de Empresa.
El número de días de vacaciones anuales serán los que están establecidos en los
convenios colectivos de Empresa o de centro de trabajo actuales (véase anexo II).
La programación de las vacaciones y el período de disfrute se establecerá en cada
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la
conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá:
– Por la designación o elección del trabajador para un cargo público representativo
que imposibilite la asistencia al trabajo.
– Para el desempeño de un cargo sindical electivo a nivel provincial, autonómico o
estatal en las organizaciones sindicales más representativas.
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 27604El período de vigencia será el del desempeño del cargo. El reingreso deberá ser
El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de un año tiene derecho a que
se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a
cuatro meses y no mayor a cinco años. Cuando se esté disfrutando un período de excedencia,
y antes de que finalice, el trabajador podrá solicitar, por una sola vez, la concesión de prórroga
por un período que, sumado al anterior, no exceda en su totalidad de cinco años.
vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la Empresa.
En este supuesto el trabajador tendrá derecho a la remuneración vigente en ese momento
de la categoría profesional del puesto que ocupe.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior
a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como
por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a
Por pacto individual entre Empresa y trabajador, podrá éste pasar a prestar servicios
en otras empresas del Grupo, acordándose la suspensión de su contrato de trabajo en la
empresa de origen por el tiempo que dure la citada situación.
El tiempo de duración de esta situación se tendrá en cuenta a efectos del cómputo de
antigüedad en la Empresa de origen, y el reingreso, que deberá ser solicitado por el
interesado dentro del mes anterior a la fecha del cese de la prestación que motivó la
excedencia, se producirá de forma automática en un puesto de trabajo correspondiente al
grupo profesional ostentado en el momento de iniciarse la referida suspensión y siempre
El régimen de trabajo se establecerá por la Dirección en base a las necesidades
organizativas y de producción de acuerdo con las normas legales vigentes.
Con carácter general el personal podrá trabajar en cualesquiera de los regímenes de
turnos o trabajo que la Empresa requiera.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la
Los trabajadores que tengan que ausentarse de su puesto de trabajo deberán solicitar
la autorización de su supervisor.
Las partes acuerdan que a los conceptos establecidos en las tablas salariales se les
aplicarán los siguientes incrementos económicos:
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 276059.2 Importe lineal consolidable.
Adicionalmente a lo anterior, se acuerda el pago de una cantidad lineal de 800 € a
cada trabajador que forme parte de la plantilla de la Empresa en el año 2018, en proporción
a su jornada laboral y al periodo de vigencia de su contrato durante dicho año.
En cuanto a la forma de pago, la cantidad que corresponda a cada trabajador que esté
en plantilla desde el 1 de enero de 2018 se abonará de una sola vez en proporción al periodo
de vigencia de su contrato y será objeto de regularización en caso de que la duración del
mismo se reduzca o amplíe. En caso de contratación posterior al 1 de enero de 2018 se
regularizará en la liquidación o a 31 de diciembre de 2018, lo que antes se produzca.
El 1 de enero de 2019 antes de aplicar la subida del 2,2% pactada para dicho año se
incluirá en tablas la cantidad de 816 euros para regularizar la consolidación y el pago en la
forma habitual de la Empresa.
Se pacta el abono en el año 2018 de un pago único en concepto de «incentivo no
consolidable» por importe de 400 euros a cada trabajador que se encuentre en plantilla de
la Empresa a 1 de enero de 2018.
De acuerdo con lo establecido en la LO 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, la Empresa cuenta con un Plan de Igualdad denominado
«II Plan de Igualdad FerroAtlántica 2016-2021» con el objetivo de garantizar la igualdad
real y efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Además del cumplimiento del mandato legal establecido por dicha ley, las partes firmantes
de este Acuerdo entienden que es preciso manifestar y mostrar su compromiso ético con la
igualdad, principio asumido dentro de la política de responsabilidad social del Grupo.
Por tanto, las partes firmantes del presente Acuerdo Marco hacen expresa
manifestación de la consideración de la igualdad de géneros como un principio básico en
el ámbito de las relaciones laborales.
Como muestra de este compromiso y con el objetivo de unificar la regulación en
materia de igualdad en todas las empresas del Grupo las partes firmantes declaran su
intención de promover la inclusión en el Plan de Igualdad vigente a aquellas empresas y/o
centros de trabajo que en la actualidad no dispongan de Plan de Igualdad y formen parte
del ámbito territorial y funcional de este Acuerdo Marco.
Para ello, se contemplarán y desarrollarán una serie de objetivos en materias
específicas, estructuradas por áreas temáticas de actuación:
– Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y
mujeres, garantizando en el ámbito laboral el mismo trato y oportunidades a todos los
– Promover, en aquellos casos en que sea factible, medidas que favorezcan la
conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las trabajadoras y
– Promover una representación equilibrada de la mujer en todos los ámbitos de la
– Promover las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, en
igualdad de criterios de mérito y capacidad contribuyendo a reducir desigualdades y
desequilibrios que pudieran darse en el seno de la Empresa.
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 27606– Asegurar que la gestión de Recursos Humanos es conforme a los requisitos legales
aplicables en materia de igualdad de oportunidades.
– Prevenir la discriminación laboral y el acoso laboral y sexual por medio de un protocolo
específico de actuación para el supuesto de que se produzcan este tipo de situaciones.
A estos efectos, la Empresa convocará en el primer semestre de 2018 a las partes
afectadas para proponer la ampliación del ámbito de aplicación del plan de igualdad
mediante la correspondiente novación objetiva si así lo acuerdan.
Sobre el principio de que todos los accidentes y enfermedades profesionales pueden
y deben ser evitados, la Dirección y la Representación Sindical manifiestan que la
Seguridad y la Salud Laboral es un objetivo permanente y prioritario de la Empresa.
El respeto a la persona, su derecho a participar y ser formada e informada de todo lo
referente a sus condiciones de trabajo, junto al deber de cumplir y respetar las medidas
preventivas, constituyen la base de las acciones en materia preventiva.
La planificación de la acción preventiva llevada a las fases iniciales de los proyectos,
la evaluación inicial y sistemática de riesgos inherentes al trabajo, así como su actualización
periódica, la información y formación de los trabajadores, dirigida a un mejor conocimiento
del alcance de los riesgos como medio de prevenirlos y evitarlos, constituyen las directrices
en la prevención de los riesgos laborales.
importantes como los de costes, calidad, productividad y servicio al cliente, es necesario
que el desarrollo de las acciones en materia de prevención de riesgos laborales sea
responsabilidad de todos, debiéndose por ello integrar la política preventiva en todos los
ámbitos de la actividad de la empresa y en todos sus niveles organizativos.
El desarrollo de estas acciones se efectuará mediante el «Manual de Reglas Básicas
Comunes de Seguridad y Salud Laboral de GFAT» que se encuentra vigente en estos
momentos en la Empresa y que se encuentra en consonancia con la actual legislación y
siguiendo los criterios de la Ley 31/95 y normas de desarrollo.
Las partes coinciden en reconocer y valorar la formación como un elemento decisivo,
tanto para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, como para la mejora de
la competitividad de la empresa. En base a esto manifiestan su acuerdo con los siguientes
La formación en la empresa será permanente y se realizará durante todo el desarrollo
de la vida laboral, buscando la adecuación de las competencias profesionales a las
necesidades derivadas del desarrollo de los procesos de trabajo, y a facilitar la adaptación
a los cambios tecnológicos y organizativos.
La formación procurará tanto el aumento cuantitativo y cualitativo de los conocimientos
técnicos y de las destrezas y habilidades operativas, como el impulso y desarrollo de valores
y habilidades de gestión que posibiliten la orientación a la innovación, a la calidad, a la
mejora continua, a la comunicación, al trabajo en equipo, a la solución de problemas, a la
participación y, en general a las formas de organización del trabajo y al grado de desempeño
que requieran las nuevas realidades del entorno en el que la empresa desarrolla su actividad.
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 27607La formación será programada, sistemática, flexible y diseñada con criterios de
anticipación, globalidad y no discriminación.
Es preocupación de ambas partes que la realización de las acciones formativas se
efectúe con la calidad debida, por ello la empresa dedicará su esfuerzo a la contratación
de expertos, a la formación de formadores internos, a la dotación de infraestructuras,
medios y equipos adecuados, y a asegurar su eficacia constatando la calidad y el
aprovechamiento por los trabajadores de la formación impartida.
El seguimiento y el aprovechamiento de la formación son pilares del sistema y podrán
servir de base para la promoción profesional de los trabajadores, de acuerdo con los
sistemas de clasificación y desarrollo que se establezcan.
Cuando, con carácter excepcional, las circunstancias de tipo organizativo requieran el
desarrollo de la formación fuera de la jornada laboral, el trabajador que voluntariamente
acceda a realizarla podrá optar entre disfrutar tiempo equivalente de descanso o la
compensación económica correspondiente.
Se reconoce el derecho a la promoción de los trabajadores teniendo en cuenta la
formación y méritos del trabajador, así como las facultades organizativas de la empresa
respetando en todo caso el principio de no discriminación.
Cada Empresa o centro de trabajo del Acuerdo Marco aplicará el régimen sancionador
de su convenio colectivo sectorial, excepto aquellas empresas o centros de trabajo donde
ya exista en la actualidad uno específico (salvo que sea materia de competencia exclusiva
reservada al ámbito sectorial en cuyo caso se aplicará este).
tres (3) meses de antelación a la conclusión de la duración pactada del Acuerdo Marco.
Producida la denuncia, salvo que cualquiera de las partes solicite su rescisión, el
contenido normativo del Acuerdo se prorrogará hasta la suscripción de un nuevo texto
convencional, tiempo durante el cual se desarrollará la negociación entre las partes de
acuerdo con las pautas establecidas a continuación:
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 27608– Constituida la Comisión Negociadora, la parte receptora de la comunicación deberá
– En cualquier momento a lo largo de la negociación del nuevo Acuerdo, las partes podrán
someter voluntariamente sus discrepancias a los procedimientos de solución de conflictos
previstos en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC).
Si cualquiera de las partes solicita la rescisión del presente Acuerdo, aquella tendrá
lugar al final del periodo de vigencia del mismo.
Las partes coinciden en reconocer los efectos favorables de impulsar la negociación y
el diálogo permanente entre las mismas, especialmente como cauces para llegar a una
solución acordada de los conflictos laborales que puedan surgir en el seno de la Empresa.
negociación y procedimientos de mediación y arbitraje necesarios, que garanticen una
solución acordada en el seno de la Empresa de todos aquellos conflictos que surjan en la
misma. A tal efecto, se establece el siguiente procedimiento:
Los conflictos de trabajo colectivos que durante la vigencia del presente Acuerdo
puedan suscitarse serán tramitados a través de los siguientes procedimientos:
– Adhesión al Quinto Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales
(ASAC-V, BOE de 23 de febrero de 2012).
Las partes se adhieren al Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales
o a los acuerdos que les sustituyan y complementen, cuando el conflicto afecte a varios
centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas.
Los conflictos de trabajo colectivos indicados en el punto anterior que se susciten en
ámbito no superior a una Comunidad Autónoma, quedarán sometidos obligatoriamente al
procedimiento de solución autónoma de conflictos propio de dicho ámbito territorial. Los
convenios colectivos regidos por este Acuerdo Marco incorporarán el compromiso de
acogerse al procedimiento de solución autónoma de conflictos propio del ámbito en el que
extiendan su eficacia.
El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación, aplicación o inaplicación
de este Acuerdo requerirá la previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria del
mismo que regula el artículo 18.
Asimismo, las Comisiones Paritarias que se constituyan en los Acuerdos que puedan
pactarse en los distintos centros de trabajo o Empresa asumirán esta misma competencia
dentro de sus respectivos ámbitos.
El conflicto colectivo se formalizará por escrito ante la Comisión Paritaria competente,
que resolverá el conflicto mediante decisión adoptada por acuerdo de la mayoría de cada
una de las partes que la componen. Esta decisión producirá los efectos de un Convenio
Fuera de lo establecido en el párrafo anterior, el procedimiento a seguir y los plazos a
respetar serán los que se establezcan en los acuerdos de solución autónoma de conflictos
a los que las partes se adhieren.
A falta de regulación, el plazo máximo dentro del cual la Comisión Paritaria habrá de
pronunciarse será el de quince días a contar desde que la discrepancia fuera planteada.
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 27609Efectos de la tramitación.
Paritarias correspondientes impedirá la convocatoria de huelgas, cierre patronal, así como
el ejercicio de acciones judiciales o administrativas o cualquier otra dirigida a la solución
Se constituirá una comisión paritaria integrada, por parte de la representación sindical,
por 9 miembros designados por los sindicatos firmantes del presente Acuerdo, debiendo
respetarse el criterio de proporcionalidad. La representación de la Dirección de la Empresa
no podrá exceder en número a la representación sindical.
Las partes procurarán que la fecha para la reunión de la Comisión de Información,
Interpretación y Seguimiento coincida con las de otras comisiones paritarias o de
seguimiento que existan o pudieran existir en la Empresa al objeto de optimizar los tiempos
y los desplazamientos de las personas asistentes.
– Conocer de cuantas cuestiones afecten a la interpretación o aplicación del presente
Acuerdo (formación, seguridad y salud, etc.), así como del seguimiento de su cumplimiento.
– La resolución de conflictos, según lo previsto en el artículo 17 de procedimiento de
solución extrajudicial de conflictos del presente Acuerdo.
– Conocer sobre la evolución general de las empresas incluidas en el ámbito del
presente Acuerdo, así como la evolución del absentismo y sus causas.
Los miembros de la Comisión podrán ser permanentes o no, aceptándose la designación
que en cada caso realicen las representaciones de la Dirección o de los Sindicatos, bien por
razones de disponibilidad, bien por razones de especialización en la materia a tratar,
respetando siempre el número de miembros atribuidos a cada representación.
extraordinario cuando lo acuerden las partes, así como las que sean precisas de
conformidad con lo previsto en el artículo de solución extrajudicial de conflictos.
La adopción de los acuerdos requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de
las dos representaciones en función de su representatividad y dichos acuerdos quedarán
reflejados en actas.
de conflictos laborales (ASAC) (Resolución de 10 de febrero de 2012, BOE de 23 del
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su
aplicación práctica serán consideradas globalmente.
Dado que este Acuerdo constituye el máximo esfuerzo económico posible, la naturaleza
del mismo en materia económica es la de un máximo en cómputo global que no puede ser
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 27610sobrepasado en ningún aspecto, y que tiene el carácter de límite indisponible en los ámbitos
inferiores, por lo que las condiciones económicas y materias pactadas en los convenios
colectivos afectados por este Acuerdo Marco, serán objeto de consideración conjunta.
Dado que las partes se han dotado de un procedimiento para la solución extrajudicial
de los conflictos, la instancia por alguna de las mismas de cualquier otro procedimiento o
medida que haga ineficaz la solución obtenida a través de dicho procedimiento de solución
extrajudicial de conflictos determinará que cualquiera de las partes pueda promover un
proceso de revisión de la globalidad del Acuerdo.
Las condiciones económicas y sociales establecidas en el presente Acuerdo serán
consideradas o comparadas global, conjunta y anualmente, y no por conceptos aislados.
El presente Acuerdo deroga las normas anteriores sobre las mismas materias
contenidas en Pactos, Acuerdos y Convenios Colectivos dentro de su ámbito funcional y
geográfico, en todo aquello en lo que se oponga a su contenido.
El presente Acuerdo Marco se suscribe al amparo de lo establecido en el título III del
Estatuto de los Trabajadores y constituye un Convenio de Grupo de empresa de eficacia
general y aplicación directa en su ámbito, en virtud de la legitimación de las partes firmantes.
Por razón de su eficacia general, las partes firmantes incorporarán su contenido –y/o
adecuarán el mismo según lo previsto en el presente Acuerdo– a los convenios colectivos
de cada centro de trabajo incluidos en su ámbito de aplicación, a cuyo efecto se añadirá a
los convenios en fase de negociación. En cualquier caso, la incorporación en cuestión se
formalizará por un plazo idéntico al de vigencia del Acuerdo, con independencia del de
duración del convenio colectivo, si fuese superior.
La estructura de la negociación colectiva en el ámbito del presente Acuerdo responderá
al principio de articulación entre este nivel general y el de cada empresa o centro de
trabajo, incluidos en dicho ámbito.
Este Acuerdo tendrá competencia exclusiva en las materias establecidas por el artículo
84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Corresponde al ámbito convencional de cada empresa o centro de trabajo regular para
el mismo los aspectos relacionados con los conceptos particulares no regulados en este
Todas las condiciones económicas que se establecen en el presente Acuerdo, sean o no
de naturaleza salarial, son compensables en su conjunto y cómputo anual con las mejoras
de cualquier tipo que pudieran establecerse en las empresas o centros de trabajo, bien sea
por imperativo legal, Convenio Colectivo, Acuerdo de centro, laudo, contrato individual, uso
o costumbre, concesión voluntaria de las empresas o por cualesquiera otras causas.
Dichas condiciones también serán absorbibles, hasta donde alcancen y en cómputo
anual, por los aumentos que en el futuro pudieran establecerse en virtud de preceptos
legales, Convenios Colectivos, contratos individuales de trabajo y por cualesquiera otras
causas, con la única excepción de aquellos conceptos que expresamente fuesen excluidos
de absorción en el texto del presente Acuerdo.
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 27611ANEXO I
– Responsable del departamento Contable/Administración de las filiales españolas
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 27612HidroNitro Española, S.A.:
Los puestos de trabajo marcados con (*) permanecerán en esta situación mientras
estén ocupados por las personas que los desempeñan en la actualidad.
Miércoles 7 de marzo de 2018 Sec. III. Pág. 27613Rocas Arcillas y Minerales S. A.:
ANEXO IIFerroAtlántica, S.A.U, Centros de Madrid, Boo, Cee-Dumbria y Centrales
Hidroeléctricas, Sabón; Rocas, Arcillas y Minerales, S.A., Cuarzos Industriales, S.A.,
FerroAtlántica I+D, S.L.U.: 22 días laborables.
Convenio colectivo elaboradores de productos...
Convenio colectivo industrias del calzado...

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto

 artículo 18
 resolución 
 artículo 17
 artículo
84