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Timestamp: 2020-06-02 13:58:01+00:00

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¿Qué es un plan de igualdad de oportunidades?
¿Por qué un plan de igualdad?
Centro Comarcal para la Igualdad de Oportunidades en l'Horta Nord
El artículo 46.1 de la "Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres" define los planes de igualdad de las empresas como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
En el apartados segundo de este artículo se establece que para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer -en términos de igualdad entre mujeres y hombres- la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Porque las mujeres representan la mitad de la población mundial y gozan de menos derechos que los varones.
Porque la igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales sobre derechos humanos. Asimismo, la igualdad es un principio fundamental en la Unión Europea.
Porque el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado, sin duda, un paso decisivo, ha resultado ser insuficiente.
Porque proporciona un modelo organizativo más justo y equitativo entre mujeres y hombres en las empresas.
Porque no sólo beneficia a las mujeres, sino que se consigue una mayor sostenibilidad social y calidad de vida de la sociedad en su conjunto.
Porque la calidad de las condiciones de trabajo incrementa la productividad laboral.
Porque la gestión en la diversidad de las empresas supone el impulso de una estrategia competitiva más duradera en el tiempo.
Porque mejora la imagen, reputación y prestigio de la empresa.
Porque cada vez son más las mujeres que acceden a las empresas con la misma cualificación que los varones y, contrariamente, sufren una mayor discriminación e infravaloración.
Compromiso por parte del equipo de dirección.
Conformación de un comité de igualdad integrado por:
representación de los/as trabajadores/as o, en su defecto, personas designadas de la plantilla.
Realización de un diagnóstico de la situación de la empresa en materia de igualdad de oportunidades: composición de la plantilla, descripción de puestos de trabajo, normativa interna, cultura organizativa, etc.
Definición de objetivos, actuaciones y medios, así como de los criterios de evaluación. Es decir, elaboración del plan.
Implementación de las acciones contempladas en el plan.
Seguimiento y evaluación de resultados: medición del impacto alcanzado en la empresa.
En caso de desviación respecto de los objetivos inicialmente planteados, establecimiento de mecanismos correctores y, si procede, reformulación del plan.
Teniendo en cuenta que en todo el proceso se debe asegurar lo siguiente:
CANAL DE COMUNICACIÓN: mantener informada, en todo momento, a la plantilla.
MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN: recepción de aportaciones y toma de decisiones de forma consensuada.
La "Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres" establece la creación de un “distintivo empresarial en materia de igualdad”. En su artículo 50 dice lo siguiente:
Con el fin de obtener este distintivo, cualquier empresa, sea de capital público o privado, podrá presentar al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales un balance sobre los parámetros de igualdad implantados respecto de las relaciones de trabajo y la publicidad de los productos y servicios prestados.
Reglamentariamente, se determinarán la denominación de este distintivo, el procedimiento y las condiciones para su concesión, las facultades derivadas de su obtención y las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan y de las políticas de igualdad aplicadas por ellas.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales controlará que las empresas que obtengan el distintivo mantengan permanentemente la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras y, en caso de incumplirlas, les retirará el distintivo.
Para más información » »
La "Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres", establece en su artículo 20 “planes de igualdad en las empresas”, lo siguiente:
La administración autonómica incentivará a las empresas que establezcan planes de igualdad que tengan por objeto corregir las desigualdades de género, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización, y proporcionen servicios que faciliten la conciliación de vida familiar y laboral del personal a su servicio.
A los efectos de esta Ley, se consideran planes de igualdad aquellos documentos en los que se vertebran las estrategias de las entidades para la consecución real y efectiva del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y que necesariamente deberán contener medidas concretas para hacer efectivo dicho principio.
Para obtener las correspondientes ayudas previstas para las empresas, los planes de igualdad de éstas deberán ser visados por el centro directivo de la administración de la Generalidad Valenciana con competencias en materia de mujer, debiendo presentar anualmente ante dicho organismo un informe de evaluación de resultados.
Las empresas u organizaciones participadas mayoritariamente con capital público deberán elaborar un plan de igualdad.
Además, en el "Decreto 133/2007, de 27 de julio del Consell, sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunidad Valenciana", se establece el procedimiento, condiciones y requisitos para la obtención del visado por parte de la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad de la Conselleria de Bienestar Social.
Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer de Naciones Unidas » »
Examen de los informes presentados por los Estados partes con arreglo al artículo 18 de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer de Naciones Unidas. (V informe periódico de España a la Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer) » »
VI informe periódico de España a la Convención para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer » »
Comunicación de la Comisión al Consejo, al Parlamento Europeo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones. Plan de Trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres 2006-2010 de 1 de marzo de 2006 » »
Directiva 2006/54 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación (refundición) » »
Directiva del Consejo 2004/113/CE de 13 de diciembre por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso de bienes y servicios y su suministro » »
Resolución 2003/C 175/02 del Consejo de 15 de julio de 2003, sobre formación del capital social y humano en la sociedad del conocimiento: aprendizaje, trabajo, cohesión social e igualdad entre hombres y mujeres » »
Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre de 2002, que modifica la Directiva 76/207/CEE del Consejo, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo » »
Directiva 2000/78 CE del Consejo de 27 de Noviembre 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación » »
Resolución 2000/C 218/02 del Consejo y de los Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales, reunidos en el seno del Consejo de 29 de Junio de 2000, relativa a la participación equilibrada de hombres y mujeres en la actividad profesional y en la vida familiar » »
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres » »
Plan estratégico de igualdad de oportunidades (2008-2011). Instituto de la Mujer del Ministerio de Igualdad » »
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género » »
Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras » »
Ley 9/2003, de 2 de abril, para la Igualdad de Oportunidades Mujeres y Hombres » »
Decreto 133/2007, de 27 de julio del Consell, sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunidad Valenciana » »
Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres 2006 -2009. Dirección General de la Mujer y por la Igualdad de la Conselleria de Bienestar Social » »
Orden IGD/1738/2009, de 19 de junio, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la implantación de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, correspondientes al año 2009 » »
ORDEN de 4 de mayo de 2009, de la Conselleria de Bienestar Social, por la que se regulan y convocan ayudas dirigidas a la elaboración e implantación de planes de Igualdad en empresas de la Comunitat Valenciana » »
Andrea Voria, M., Álvaro Page, M., González Salcedo, A., Laquidáin Azpíroz, B., Maseda García, R., (Subdirección General de Estudios y Cooperación del Instituto de la Mujer), “Estudio Comparativo de los planes de igualdad de oportunidades entre Mujeres y Hombres autonómicos y nacional”, Instituto de la Mujer, Madrid 2005.
Escudero Rodríguez, R. (coord.). “Orientaciones y herramientas para incorporar la igualdad de género en la negociación colectiva”. Instituto de la Mujer. Ministerio de Igualdad, 2008.
“Guía para la elaboración y obtención del visado de planes de igualdad de las empresas de la Comunitat Valenciana”. Dirección General de la Mujer de la Conselleria de Bienestar Social, 2008.
“Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad. Manual para delegadas y delegados”. Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO y Gabinete Jurídico Confederal de CC.OO.
Igualdad de género en los Fondos Estructurales (2007-2013) » »
“La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean”. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Conferencia Internacional del Trabajo. 96ª reunión, 2007. Organización Internacional del Trabajo.
“La hora de la igualdad en el trabajo”. Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Conferencia Internacional del Trabajo. 91ª reunión, 2003. Organización Internacional del Trabajo.
Llátser, M.G. y Saladaña, F. “Guía para la gestión de la igualdad en las organizaciones”. Grupo editorial Cinca. Madrid, 2007.
“Manual para elaborar un plan de igualdad en la empresa. Aspectos básicos”. Instituto de la Mujer. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales » »
Organización Internacional del Trabajo (OIT), “Declaración Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo”.
“Planes de igualdad en empresas: cuaderno informativo”, (Monografías). Instituto Andaluz de la Mujer. 2009.
Área de la mujer del Ayuntamiento de Moncada » »
Área de la mujer de UGT P.V. » »
Dirección General de la Mujer y por la Igualdad » »
Espai Dona de l’Ajuntament de Burjassot » »
Espai Dona de l’Ajuntament de Meliana » »
Foro para la igualdad de oportunidades de la Comarca de l’Horta Nord » »
Igualdad entre mujeres y hombres en Europa » »
Instituto de la Mujer » »
Secretaría de la mujer de CCOO P.V. » »
Este centro fue puesto en marcha en 2007 para coordinar e impulsar todas las acciones que se llevan a cabo desde el Consorcio PACTEM NORD en materia de igualdad. Sus obejtivos son la atención, formación e inserción laboral de las mujeres de nuestra comarca en el mercado de trabajo. También ofrece asesoramiento y apoyo para la puesta en marcha de planes de igualdad a entidades y empresas del territorio.
Castell de Alfara del Patriarca.
Plaza San Juan de Ribera, nº 6, primer piso (junto al ayuntamiento)
Tel. 96 1 39 41 60
igualdad@consorci.info

References: artículo 46
 artículo 50
 artículo 20
 artículo 18

Resolución 

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