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Timestamp: 2019-06-17 04:01:53+00:00

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Aumento delle Sanzioni in materia di Lavoro - Confesercenti Prato
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La Legge di Bilancio 2019 ha disposto, tra l’altro, l’aumento degli importi relativi a sanzioni per taluni comportamenti elusivi in ambito lavoristico che si riassumono nella seguente tabella. Altre sanzioni soggette ad aumento saranno identificate con apposito decreto ministeriale.
Maxisanzione per lavoro sommerso
Importo sino al
01/01/2019 (*)
Art. 3, DL n. 12/2002 Sino a 30 gg
Da 3.600 a 21.600 euro
Da 61 gg
(*) La sanzione si intende per ciascun lavoratore irregolare rilevato.
Intermediazione, somministrazione e appalto illeciti
Casistica Importo sino al
Importo dal 01/01/2019 Importo sanzione depenalizzato
Sanzioni ex articolo 18, comma 1, D.Lgs n. 276/2003
Esercizio non autorizzato dell’attività di som- ministrazione (*) 50 euro per ogni lavora- tore occupato e per ogni gg di lavoro 60 euro per ogni lavora- tore occupato e per ogni gg di lavoro Non inferiore a 5.000 euro né superiore a
Esercizio non autorizzato dell’attività di inter- mediazione a scopo di lucro (*) Arresto fino a 6 mesi e ammenda da 1.500 a
7.500 euro Arresto fino a 6 mesi e ammenda da 1.800 a
Esercizio non autorizzato dell’attività di inter- mediazione senza scopo di lucro (*)
Da 600 a 3.000 euro Non inferiore a 5.000 euro né superiore a
Esercizio non autorizzato dell’attività di ricer- ca e selezione del personale o di supporto alla ricollocazione professionale a scopo di lucro
Da 750 a 3.750 euro
Da 900 a 4.500 euro Non inferiore a 5.000 euro né superiore a
Esercizio non autorizzato dell’attività di ricer- ca e selezione del personale o di supporto alla ricollocazione professionale senza scopo di lucro
Da 250 a 1.250 euro
Da 300 a 1.500 euro
Non inferiore a 5.000 euro né superiore a
Sanzioni ex articolo 18, comma 2, D.Lgs n. 276/2003
Utilizzatore che ricorre alla somministrazione da parte di soggetti non autorizzati (*) 50 euro per ogni lavora- tore occupato e per ogni gg di lavoro 60 euro per ogni lavora- tore occupato e per ogni gg di lavoro Non inferiore a 5.000 euro né superiore a
Sanzioni ex articolo 18, commi 4 e 4-bis, D.Lgs n. 276/2003
Richiesta di compensi al lavoratore per avviar- lo a prestazioni lavorative in somministrazio- ne, ovvero per contratto diretto presso l’uti- lizzatore, anche in seguito a somministrazio- ne
Arresto non superiore ad un anno o ammenda da 2.500 a 6.000 euro
Arresto non superiore ad un anno o ammenda da 3.000 a 7.200 euro
Sanzioni ex articolo 18, comma 5-bis, D.Lgs n. 276/2003
Appalto illecito (*) 50 euro per ogni lavora- tore occupato e per ogni gg di lavoro 60 euro per ogni lavora- tore occupato e per ogni gg di lavoro Non inferiore a 5.000 euro né superiore a
Distacco illecito (*) 50 euro per ogni lavora- tore occupato e per ogni gg di lavoro 60 euro per ogni lavora- tore occupato e per ogni gg di lavoro Non inferiore a 5.000 euro né superiore a
(*) Nel caso di sfruttamento di minori, la pena è dell’arresto fino a 18 mesi e l’ammenda è aumentata fino al sestuplo.
Frequenza Importo sino al
Importo dal 01/01/2019
Superamento durata massima dell’orario di lavoro (oltre le 48 ore settimanali, compreso straordinario) Fino a 5 lavoratori Da 200 a 1.500 euro Da 240 a 1.800 euro
Oltre 5 lavoratori o in al- meno 3 periodi (*)
Da 800 a 3.000 euro
Da 960 a 3.600 euro
Oltre 10 lavoratori o in al- meno 5 periodi (*) (**)
Da 2.000 a 10.000 euro
Da 2.400 a 12.000 euro
Mancata effettuazione riposo settimanale (24 ore consecutive ogni 7 giorni, da cumu- lare con il riposo giornaliero, calcolate come media in un periodo di 14 gg) Fino a 5 lavoratori Da 200 a 1.500 euro Da 240 a 1.800 euro
Ferie annuali retribuite (in misura inferiore a 4 settimane annue, con godimento di al- meno 2 settimane consecutive nell’anno di maturazione e delle restanti due nei 18 mesi successivi) Fino a 5 lavoratori Da 100 a 600 euro Da 120 a 720 euro
Oltre 5 lavoratori o in al- meno 2 anni
Da 400 a 1.500 euro
Da 480 a 1.800 euro
Oltre 10 lavoratori o in al- meno 4 anni (*)
Da 800 a 4.500 euro
Da 960 a 5.400 euro
Mancata effettuazione riposo giornaliero
(11 ore consecutive di riposo ogni 24 ore) Fino a 5 lavoratori Da 100 a 300 euro Da 120 a 360 euro
Oltre 5 lavoratori o in al- meno 3 periodi di 24 ore
Da 600 a 2.000 euro
Da 720 a 2.400 euro
Oltre 10 lavoratori o in al- meno 5 periodi di 24 ore (*)
Da 1.800 a 3.000 euro
Da 2.160 a 3.600 euro
(*) Con “periodi” si intende il periodo di riferimento nel quale calcolare la durata media dell’orario di lavoro, pari a 4 mesi ai sensi dell’articolo 4, comma 3 del D.Lgs n. 66/2003, ovvero la diversa durata individuata dai contratti collettivi.
(**) In questo caso, non è ammesso il pagamento in forma ridotta ex art. 16, Legge n. 689/1981.

References: Art. 3
 articolo 18
 articolo 18
 articolo 18
 articolo 18
 art. 16