Source: https://czasopismo.legeartis.org/2017/01/21-dni-wniesienie-odwolania-sad-pracy.html
Timestamp: 2018-05-23 09:03:57+00:00

Document:
21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy (art. 264 kp po zmianach)
Odciążenie pracodawców w obowiązkach dotyczących regulaminów pracy i wynagradzania oraz brak obowiązku wydawania świadectwa pracy w toku zatrudnienia to nie wszystkie zmiany kodeksu pracy, które weszły w życie 1 stycznia 2017 r.
Także od wczoraj weszła w życie nowelizacja art. 264 kp, zgodnie z którą pracownik wnoszący odwołanie do sądu pracy — m.in. od wypowiedzenia i dyscyplinarki — będzie miał na to aż 21 dni.
Przypomnijmy, że do końca 2016 r. terminy te wynosiły odpowiednio:
7 dni — w przypadku odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę;
14 dni — jeśli pracownik wnosił pozew dotyczący rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub wygaśnięcia umowy o pracę;
14 dni — jeśli powództwo dotyczyło żądania nawiązania umowy o pracę w przypadku odmowy przyjęcia do pracy (wielka rzadkość, art. 264 par. 3 kp).
Wydłużenie terminu, w którym pracownik może wnieść odwołanie od zwolnienia z pracy wynika z opublikowanej w końcu ubiegłego roku ustawy z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U. z 2016 r. poz. 2255) — i w tym akurat przypadku tytuł ustawy jest zdecydowanie mylący, albowiem jakby na to nie patrzeć ta zmiana dla chlebodawców dobra nie jest: nie dość, że pracownik ma więcej czasu na pozbieranie myśli, to jeszcze trzeba zmienić wzory wypowiedzeń umowy o pracę (pouczenie, o którym mowa w art. 30 par. 5 kp powinno wskazywać termin, w jakim pracownik może odwołać się do sądu pracy).
Z punktu widzenia pracowników wydłużony termin na wniesienie pozwu do sądu pracy to mniejsze szanse na przywrócenie niedochowanego terminu (art. 265 kp) — oczywiście możliwość skorzystania z tej instytucji zależy od okoliczności sprawy, niemniej „zagapiłem się” może robić mniejsze wrażenie na sądzie jeśli ktoś wniósł odwołanie 3 dni po upływie 3-tygodniowego terminu…
Warto zauważyć, że chociaż nowelizacja art. 264 kp weszła w życie wczoraj, to rzecz jasna ma zastosowanie wstecz — czyli także do wypowiedzeń już w toku (art. 24 ustawy nowelizującej).
Tags: aktualności art. 264 kp art. 52 kp dyscyplinarka pracownik wypowiedzenie
← Bardzo ważne zmiany w kodeksie pracy (już) od 1 stycznia 2017 r.
Czy można odpowiadać za linkowanie do bezprawnych treści na Facebooku? →
4 comments for “21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy (nowelizacja art. 264 kp)”
Terminy… proponuję stosować taktykę, że gdy dostaniemy zwolnienie czy jakiekolwiek oświadczenie wywołujące skutki prawne to od razu sprawdzamy jakie mamy terminy. To dosłownie minuta-dwie z Google a oszczędza potem sporo kłopotów. Nie ma potem problem z zagapieniem się.
Z tym, że dziś Góglarka może pokazywać różne wyniki :)
Co znaczy „wniesienie” w tym konekście? Wysłanie pocztą wystarczy? A w przypadku wniesienie pozwu z art 112 kp?
Oczywiście nadanie przesyłki z pozwem w urzędzie publicznego operatora (czy jak to teraz się nazywa), też jest wniesieniem pisma do sądu.
Powództwo z art. 112 par. 2 kp to inna bajka — odrębna podstawa prawna, odrębny termin.

References: art. 264
 art. 264
 art. 30
 art. 264
 art. 264
 art. 52
 art. 264
 art. 112