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Timestamp: 2020-02-17 13:46:41+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-1984-25805
Documento BOE-A-1984-25805
Real Decreto 2104/1984, de 21 de noviembre, por el que se regulan diversos contratos de trabajo de duración determinada y el contrato de trabajadores fijos discontinuos.
«BOE» núm. 281, de 23 de noviembre de 1984, páginas 33756 a 33758 (3 págs.)
BOE-A-1984-25805
https://www.boe.es/eli/es/rd/1984/11/21/2104
La Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados artículos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, tiene por finalidad dotar al marco legal de la contratación laboral de mayor claridad y estabilidad para reducir la incertidumbre empresarial en las actuaciones que conducen a la creación de nuevos puestos de trabajo y en el necesario ajuste de la demanda a las características de la oferta de trabajo.
En coherencia con tel finalidad es necesario que el desarrollo reglamentario del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción, contemple en una única norma todos aquellos supuestos de duración determinada del contrato de trabajo que, como señala la propia exposición de motivos de la citada Ley, tienen <vocación de permanencia> dentro del Ordenamiento Jurídico Laboral, excluyendo la posibilidad prevista en el número 2 del citado precepto que prevé la celebración de contratos de duración determinada cuando el Gobierno haga uso de la autorización a que se refiere el artículo 17.3 que es objeto de norma expresa y separada, por el carácter excepcional de tal regulación.
Artículo 1. Supuestos de contratación de duración determinada.
Art. 2. Contratos para obra o servicio determinados.
1. Estos contratos tienen por objeto la realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la Empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.
2. Los contratos para obra o servicio determinados tendrán el siguiente régimen jurídico:
Art. 3. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
1. Serán contratos eventuales los que se concierten para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa.
2. El régimen jurídico de estos contratos será el siguiente:
Art. 4. Contratos de interinidad.
1. Son contratos de interinidad los que se concierten para sustituir a trabajadores de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma o pacto individual o colectivo.
Art. 5. Contratos por lanzamiento de nueva actividad.
1. Podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada en los casos de las Empresas de nuevo establecimiento o de aquellas ya existentes que amplíen sus actividades como consecuencia del lanzamiento de una nueva línea de producción, un nuevo producto o servicio o de la apertura de un nuevo centro de trabajo. El período de lanzamiento no podrá exceder de tres años en ningún caso.
2. Los contratos por lanzamiento de nueva actividad tendrán el siguiente régimen jurídico:
Art. 6. Forma de los contratos.
1. Los contratos de interinidad y por lanzamiento de nueva actividad deberán instrumentarse, en todo caso, por escrito y, en el último supuesto, en el modelo oficial que figura como anexo al presente Real Decreto.
2. Los contratos de duración determinada instrumentados por escrito deberán presentarse para su registro ante la correspondiente Oficina de Empleo, comunicándose asimismo la prórroga o prórrogas que se acuerden, cuando procedan.
Art. 7. Período de prueba y suspensión de los contratos.
1. Podrán estipularse en el contrato individual o Convenio Colectivo un período de prueba, cuya duración será la pactada, con respeto en todo caso a lo dispuesto en el artículo 14 del Estatuto los Trabajadores.
2. La suspensión de los contratos en virtud de las causas previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores no comportará la ampliación del tiempo de duración de los contratos de duración determinada a que se refiere el presente Real Decreto, salvo pacto en contrario.
Art. 8. Naturaleza de los contratos.
Art. 9. Indemnizaciones.
Art. 10. Notificación a los representantes de los trabajadores.
Art. 11. Naturaleza del contrato.
1. Tendrán la consideración de trabajadores fijos discontinuos quienes sean contratados para trabajos de ejecución intermitente o cíclica, tanto los que tengan lugar en Empresas con actividades de temporada o campaña como cualesquiera otros que vayan dirigidos a la realización de actividades de carácter normal y permanente respecto del objeto de la Empresa, pero que no exijan la prestación de servicios todos los días que en el conjunto del año tienen la consideración de laborables con carácter general.
2. La prestación de servicios de los trabajadores fijos discontinuos podrá constituir la única actividad de la Empresa o realizarse, simultánea o conjuntamente, con otras que no presenten el carácter interminente o cíclico de la primera.
Art. 12. Formalidades del contrato.
Art. 13. Interrupciones de la actividad.
Art. 14. Llamamiento de los trabajadores.
Fecha de publicación: 23/11/1984
Fecha de entrada en vigor: 24/11/1984
Fecha de derogación: 27/01/1995
SE DEROGA por Real Decreto 2546/1994, de 29 de diciembre (Ref. BOE-A-1995-2046).
SE DICTA EN RELACION, sobre medidas de Fomento a la Ocupación: Ley 10/1994, de 19 de mayo (Ref. BOE-A-1994-11609).
SE DEROGA los arts. 11 al 14, por Real Decreto 2317/1993, de 29 de diciembre (Ref. BOE-A-1993-31164).
DEROGA Real Decreto 2303/1980, de 17 de octubre (Ref. BOE-A-1980-23483).

References: Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 17

Artículo 1
 artículo 14
 artículo 45
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto