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Timestamp: 2017-03-30 22:53:15+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Vending Navarra Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Vending Navarra Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Vending Navarra Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Vending Navarra Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO IDisposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Vinculación a la totalidad. Compensación y absorción. Condiciones más beneficiosas.Artículo 5. Denuncia.Artículo 6. Comisión de vigilanciaCAPÍTULO II Del personalArtículo 7. Período de prueba.Artículo 8. Cambios de categoría.Artículo 9. Provisión de vacantes.Artículo 10. Ascensos.CAPÍTULO II RetribucionesArtículo 11. Incremento salarial.Artículo 13. Antigüedad.Artículo 14. Pagas extraordinarias.Artículo 15. Pagas por años de servicio.CAPÍTULO IV Jornada, vacaciones y licenciasArtículo 17. Jornada.Artículo 18. Vacaciones.Artículo 19. Licencias retribuidas.Artículo 20. Excedencias.Artículo 21. Lactancia y reducción de jornada.CAPÍTULO V Disposiciones VariasArtículo 22. Incapacidad transitoriaArtículo 23. Fondo de préstamos.Artículo 24. Prestaciones sociales.Artículo 25. Ayuda escolar.Artículo 26. Gratificaciones por nupcialidad y natalidad.Artículo 27. Aportaciones al Club de Ocio y al Comité de Empresa.Artículo 28. Dietas y ayudas para comidas.Artículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Jubilación a los sesenta y cuatro añosCAPÍTULO VI Régimen disciplinarioArtículo 31. Faltas del personal.CAPÍTULO V Representación y derechos sindicalesArtículo 32. Elecciones sindicalesArtículo 33. Crédito horario sindical.
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Vending Navarra Sociedad Anónima".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "Vending Navarra, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9012292), que fue suscrito con fecha 28 de julio de 2000, de una pone, por los designados por la Dirección de la empresa para su representación de la misma y, de otra, por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 9 de octubre de 2000. La Directora general (por ausencia, artículo 17 de la Ley 30/1992 y disposición adicional tercera del Real Decreto 1888/1996 en relación con el Real Decreto 140/1997), el Subdirector general de Relaciones Laborales, Francisco José González de Lena.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "VENDING NAVARRA,SOCIEDAD ANÓNIMA"
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en la totalidad de los centros de trabajo establecidos por "Vending Navarra, Sociedad Anónima", así como los que pueda establecer durante la vigencia del mismo, en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio afecta a todo el personal que preste sus servicios en la empresa, excepto a Directores, Jefes de Equipo, Jefes de Departamento y Sección, Encargado de Almacén, Delegados, Supervisores, Secretario de Dirección General, Comerciales, Jefe de Compras y Almacén, y Encargado de Administración de Operaciones.
E) Compensación y absorción: Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos conceptos o supongan creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia si, considerados aquellos en su totalidad, superan el nivel total del presente Convenio, debiéndose entender, en caso contrario, absorbidos y compensados por las condiciones pactadas en el mismo.
Los Ayudantes H pasarán a Ayudante E, a los seis meses de permanencia en la empresa.
Además del anterior incremento, se otorgará otro incremento adicional, en función del IPC resultante. Este segundo incremento se concreta en la siguiente tabla:Ver TABLA 1
De acuerdo con todo ello, la Tabla Salarial provisional para el año 2000 queda establecida de la siguiente forma:Ver TABLA 2Ver TABLA 2A
Todo trabajador que perciba la remuneración por transferencia bancaria, tendrá el impone en su cuenta a finales de cada mes. Si dicho día fuera festivo, el día anterior. En la misma fecha estarán disponibles el recibo de salarios y el extracto de comisiones en el centro de trabajo. Los certificados de retenciones a cuenta del IRPF se entregarán con la nómina del mes de marzo.
Los impones unitarios para el cálculo de comisiones quedan establecidos del siguiente modo:Ver TABLA 3
Comisión de "comodines" (correturnos). La percibirá el personal con categoría de dependiente que, sin tener zona asignada, realice sustituciones por cualquier causa.
Para el año 2000 la comisión de "comodines" será de 46.674 pesetas mensuales, de 47.874 para el año 2001, y de 49.274 a partir del 2002.
Asimismo, el personal que perciba la comisión de "comodines", percibirá además, una cantidad equivalente al 50 por 100 de la comisión media de todas las zonas.
Comisión de técnicos. La percibirá el personal del Servicio Técnico. La comisión del personal técnico será de un importe equivalente al 6,25 por 100 del impone de la comisión media de todas las zonas.
Para el año 2000 y como medida excepcional, el valor de las comisiones se reducirá en un 50 por 100. Para los años 2001 y 2002 los impones de las comisiones serán ya calculados al 100 por 100 de su valor, pero durante este período, los impones unitarios para el cálculo de las comisiones de caliente, frío, sólidos y tabaco no experimentarán incremento alguno.
El impone de estos cuatrienios, se calculará al 5 por 100 del salario base vigente en cada momento.
Con el objeto de compensar el cambio del sistema de antigüedad y, por tanto, sólo para aquellos trabajadores que estuvieran de alta en la empresa, el día de la firma del presente Convenio, se establece un complemento compensatorio pagadero en doce mensualidades cada ano, cuyo impone será, para el año 2000, de 3.826 pesetas mensuales. Para los años 2001 y sucesivos, el impone de este complemento compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
Artículol6. Complementos depuesto de trabajo.
Plus reparto: Lo percibirá el personal con categoría de Conductor que realice reparto de productos, máquinas, etc. Para el año 2000, su importe, a cuenta, queda fijado en 39.570 pesetas mensuales. Para los años 2000, 2001 y 2002 el impone de este plus será incrementado porcentualmente de acuerdo con lo previsto en el artículo 11 del presente Convenio.
Plus de asistencia técnica: Lo percibirá el personal con categoría de Dependiente que realice funciones técnicas. Para el año 2000, su importe, a cuenta, queda fijado en 22.005 pesetas mensuales. Para los años 2000, 2001 y 2002 el impone de este plus será incrementado porcentualmente de acuerdo con lo previsto en el artículo 11 del presente Convenio.
Plus responsabilidad: Lo percibirá el personal con categoría de Encargado con personal a su cargo. Para el año 2000, su impone, a cuenta, queda fijado en 15.434 pesetas mensuales. Para los años 2000, 2001 y 2002 el impone de este plus será incrementado porcentualmente de acuerdo con lo previsto en el artículo 11 del presente Convenio.
La jornada laboral en cómputo anual, será de mil setecientas ochenta y ocho horas para el año 2000, mil setecientas setenta y seis horas para el 2001 y mil setecientas sesenta y ocho horas para el 2002.
Para el personal operativo y técnico, las guardias en sábado serán de seis horas y media, y de tres horas y un cuarto en domingos y festivos. A efectos del cómputo anual de jornada, las horas trabajadas en domingos y festivos, computarán a razón de dos horas por cada hora trabajada.
El importe de la hora ordinaria será el resultado de dividir el salario base más antigüedad, multiplicado por el número de pagas anuales, entre el número de horas que componen la jornada anual pactada.Ver FORMULA 1
De común acuerdo entre empresa y trabajador, las horas extraordinarias podrán ser compensadas por un tiempo de descanso de una hora
y media porcada hora extraordinaria realizada. Las realizadas en domingos o festivos se compensarán por un tiempo de descanso de dos horas por cada hora extraordinaria realizada. Las horas extraordinarias compensadas con tiempo de descanso no computarán a efectos del número máximo de horas extraordinarias realizables al año.
Primer período: Quince días laborables ininterrumpidos, que se disfrutarán entre el 1 de mayo y el 31 de octubre, ambos inclusive. Para este primer período, la empresa fijará, anualmente, ocho turnos.
Para determinar el número de personas que podrán disfrutar vacaciones en cada uno de los 8 turnos correspondientes al primer período, se aplicará la siguiente fórmula:Ver FORMULA 2
Siendo Z el número total de personas comprendidas dentro de los colectivos Al y B1, X el número de personas a disfrutar vacaciones en el 5.º turno del primer período (comprendido dentro del mes de agosto), e Y el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los siete turnos restantes del primer período. El valor de Y siempre será considerado sólo en su pone entera, despreciándose los decimales.
X será siempre mayor que Y.
Además, siempre que la anterior condición se cumpla, los valores de las variables X e Y podrán hacerse oscilar en + - 1 persona.
El número de personas que podrán disfrutar vacaciones en cada uno
de los 13 turnos correspondientes al segundo período, se determinará conforme a la siguiente fórmula:
Z/13=Y
Siendo Z el número total de personas comprendidas dentro de los colectivos Al y B1, e Y el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los 13 turnos comprendidos dentro del segundo período. El valor de Y siempre será considerado sólo en su pone entera, despreciándose los decimales. Asimismo, el valor de Y podrá hacerse oscilar en + - 1 persona.
Para determinar el número de personas que podrán disfrutar vacaciones en cada uno de los 8 turnos correspondientes al primer período, se aplicará la siguiente fórmula:Ver FORMULA 3
Siendo Z el número total de personas comprendidas dentro del colectivo A2 y B2, X el número de personas a disfrutar vacaciones en el 5.º turno (comprendido dentro del mes de agosto) del primer período, a el número de personas a disfrutar vacaciones en los turnos 4.º y 6.º e Y el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los cinco turnos restantes del primer período.
El valor de Y siempre será considerado sólo en su parte entera, despreciándose los decimales.
X será siempre mayor que 2 x Y
a será siempre igual o mayor que 2 x Y
Además, siempre que las dos condiciones anteriores se cumplan, los valores de las variables X, Y y a podrán hacerse oscilar en +/- 1 persona.
Z/13= Y
Siendo Z el número total de personas comprendidas dentro del colectivo A2 y B2, e Y el número de personas a disfrutar vacaciones en cada uno de los 13 turnos comprendidos dentro del segundo período.
El valor de Y siempre será considerado sólo en su parte entera, despreciándose los decimales. Asimismo, el valor de Y podrá hacerse oscilar en +/- 1 persona.
Colectivo B1: Personal Operativo encuadrado en el Departamento de Operaciones de Madrid, sin cláusula incorporada en sus contratos de tra bajo por la que se establece como período vacacionable todo el año, de enero a diciembre, ambos inclusive).
Primer período: Quince días laborables ininterrumpidos, que se disfrutarán entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. Para este primer período, la empresa fijará, anualmente, cuatro turnos.
Colectivo B2: Personal Técnico encuadrado en el Departamento de raciones de Madrid, sin cláusula incorporada en sus contratos de trabajo por la que se establece como período vacacionable todo el año, de enero a diciembre, ambos inclusive).
Todo el personal comprendido en los colectivos A y B, percibirá, en concepto de "Plus compensatorio de vacaciones", por cada día de vacación disfrutado dentro del segundo período, hasta un máximo de siete días, una cantidad de 3.087 pesetas brutas, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado.
La asignación de los turnos de vacaciones del primer período, se hará conjuntamente para los colectivos Al y B1, por un lado, y conjuntamente para los colectivos A2 y B2, teniendo prioridad, a igualdad de puntos, los trabajadores incluidos en el colectivo B.
Conforme a establecido en el artículo 1 del presente acuerdo, el disfrute de los veintidós días de vacaciones para los distintos colectivos afectados se fraccionará en los siguientes períodos:Ver TABLA 4Ver TABLA 4A
5. Para solicitar los turnos de vacaciones por orden de preferencias, cada trabajador deberá cumplimentar un impreso de "Solicitud de Vacaciones", del que se adjunta modelo al presente acuerdo como anexo 1.
S. En el caso de aquellos trabajadores que se incorporen por primera vez al sistema de vacaciones de los artículos 1 y 2 del presente acuerdo, la primera asignación de turnos dentro de cada período se harán atención a los puntos que hayan obtenido mediante saneo, asignándoseles como número de orden el cero.
Se establece, como criterio general, el disfrute de los veintidós días laborables de vacaciones anuales, de forma ininterrumpida, de mutuo acuerdo, si bien podrán fraccionarse a petición de la empresa por necesidades del servicio o a petición del propio trabajador.
Se garantiza a los trabajadores encuadrados dentro de este colectivo el disfrute de un mínimo de quince días laborables ininterrumpidos entre el 1 de mayo y el 31 de octubre para aquellos trabajadores que tuvieran incorporada a su contrato de trabajo cláusula estableciendo como período vacacionable todo el año (de enero a diciembre, ambos inclusive)-, y entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, para aquellos trabajadores que no tuvieran incorporada a su contrato de trabajo la cláusula referida.
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, ésta abonará al trabajador, en concepto de "Plus compensatorio de vacaciones", por cada día de vacación disfrutado fuera de los períodos referidos en el párrafo anterior hasta un máximo de siete días- una cantidad de 3.087 pesetas brutas, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado. Para los años 2001 y 2002, el impone de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
Cuando el disfrute de las vacaciones se fraccione, a petición de la empresa, resultando dos fracciones, ésta abonará al trabajador, en concepto de "Plus compensatorio de vacaciones, por cada día de vacación disfrutado de la fracción que contenga el menor número de días hasta un máximo de siete días- una cantidad de 2.058 pesetas brutas, que se abonarán en la nómina del mes siguiente a aquél en que se hubieran disfrutado. Para los años 2001 y 2002, el impone de este plus compensatorio será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del IPC del año anterior.
1) El personal que realice estudios encaminados a la obtención de un título oficial en todos los niveles educativos y/o títulos propios de universidades privadas, podrá disfrutar de hasta treinta horas anuales de permisos para exámenes, siempre que coincidan con la jornada de trabajo.
J) El tiempo indispensable para asistir a consulta médica en los casos de enfermedad propia.Ver TABLA 5
En enfermedad y accidente laboral, se complementará desde el primer día, hasta el cien por cien del salario base, antigüedad y complemento compensatorio de antigüedad, de la comisión y de los pluses: Nocturno, reparto, asistencia técnica y responsabilidad que se vinieran percibiendo de forma continuada y de cualquier otro plus que las panes de mutuo acuerdo decidan incluir.
El fondo de préstamos es de 2.000.000 de pesetas. Esta cantidad se irá incrementando cada año con el porcentaje correspondiente al interés legal del dinero.
De 0 pesetas a 100.000 pesetas: Seis meses.
De 100.001 pesetas a 200.000 pesetas: Doce meses.
De 200.001 pesetas a 400.000 pesetas: Dieciocho meses.
De 400.001 pesetas a 700.000 pesetas: Veinticuatro meses.
De 700.001 pesetas a 750.000 pesetas: Treinta y seis meses.
El fondo de prestaciones sociales, como ayuda de gastos médicos no cubiertos por la Seguridad Social y abonados por el trabajador y/o los beneficiarios incluidos en su canilla, será de 150.000 pesetas para el año 2000, para los años 2001 y 2002, este impone será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del incremento del IPC de cada uno de los años con respecto al IPC del año anterior.
Este fondo se repartirá proporcionalmente al impone de las facturas totales presentadas y se abonará en febrero del año siguiente. Cada emplea do presentará las facturas satisfechas durante al año anterior antes del día 4 de febrero, si corresponden a algún familiar se acompañará la tarjeta de asistencia sanitaria individual expedida por el INSALUD de cada uno de ellos.
Asimismo, será de cuenta de la empresa el 100 por 100 del impone de la póliza del seguro para el trabajador con cobertura para las contingencias de muerte, invalidez absoluta permanente, muerte por accidente y muerte por accidente de circulación, por un capital de 2.000.000 de pesetas.
La ayuda escolar tendrá un incremento igual al que experimente el IPC de cada uno de los años de vigencia del convenio. Para el año 2000, se incremento en un 2,5 por 100 a cuenta, quedando un impone de 18.005 pesetas anuales. Para los años 2001 y 2002, este impone será actualizado incrementándose en un porcentaje igual al del incremento del IPC de cada uno de los años con respecto al IPC del año anterior.
Tendrán un incremento igual al que experimente el IPC de cada uno de los años de vigencia del convenio. Para el año 2000, se incrementan en un 2,5 por 100 a cuenta. Para los años 2001 y 2002, se actualizaran incrementándose en un porcentaje igual al del incremento del IPC de cada uno de los años con respecto al IPC del año anterior.
La aportación anual al Club de Ocio para el año 2000 será de 185.000 pesetas a cuenta.
La aportación de la empresa al Comité de Empresa será para el año 2000 de 60.000 pesetas a cuenta, sin que proceda ningún otro tipo de aportación adicional.
Cuando el trabajador, por necesidad de los servicios encomendados, efectúe desplazamientos que le impidan pernoctar en su propio domicilio, tendrá derecho a percibir, por cada día de desplazamiento, dicho impone, asumiendo la empresa el gasto de alojamiento.
Artículo 30. Jubilación a los sesenta y cuatro años
CAPÍTULO V Representación y derechos sindicales
RESOLUCIÓN de 9 de octubre de 2000, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Vending Navarra Sociedad Anónima"	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 17
 Real Decreto 
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 artículo 11
 artículo 11
 artículo 11
 artículo 1

Artículo 30

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