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Timestamp: 2020-06-04 21:29:46+00:00

Document:
Procedimiento especial para la suspensión de contratos de trabajos por la crisis del coronavirus tras el RDL 8 2020 | Francisco Javier Pozo Moreira
Por ejemplo, un taller esta autorizado para la apertura parcialmente:
En parte está abierto para atender los vehículo industriales y transporte, así como los vehículos de reparto y urgentes y de carretera (no debe presentar ERTE en esta áera),
En la otra parte del taller destinada exclusivamente a vehículos normales del publico (ERTE de suspensión de los trabajadores de esa áera), debiendo cerrar.
PRECISIÓN: el ERTE no está pensado para secciones o unidades productivas que pueden abrir parcialmente el negocio (online o a domicilio) ni están exentas del cierre por el estado de alarma (taller de reparación de vehículos de transporte), o la empresas con áreas de actividad que pueden teletrabajar .
a) ERTE por fuerza mayor relacionada con el COVID-19 o La fuerza mayor temporal (art. 22 del RDL)
– Presentación de solicitud de la empresa el día 18.03.2020 a la Dirección General de Trabajo (DGT) de la Comunidad autónoma de suspensión de un número x de los puestos de trabajo por los días que dure el estado de alarma
√ se incluirá a todos los puestos de trabajo
√ se incluirá a los fijos discontinuos llamados y los aún no llamados, informando de la fecha de llamamiento y calendario para ellos
Fijos discontinuos no llamados a fecha 18.03.2020, pero que habrían sido llamados unos días después, se les incluirá en el ERTE:
-a su fecha de llamamiento (por ejemplo el 25.03) de ser anterior a la fecha de efectos del ERTE (por ejemplo el 31.03)
-a la misma fecha que el llamamiento del año anterior (2019)
Se aportará la vida laboral de la empresa (VILAN) desde el año 2019 al mes de solicitud del ERTE
La Dirección General de Trabajo instará -de forma potestativa (no obligatorio)- a la Inspección de Trabajo para que emita un informe , que emitirá en el plazo de cinco días duración del procedimiento (5 días) constatando (o no) que hay la fuerza mayor.
Si se insta informe de la Inspección se suspende durante esos 5 días el plazo de resolución
2º COMUNICACIONES. Notificación personal a los trabajadores afectados de su inclusión de su puesto de trabajo en la solicitud de suspensión y la fecha de inicio de la suspensión de su contrato,
las cartas a los trabajadores deben ir con acuse por ellos, aun las enviadas por Email, sino se hizo así podrá ser subsanado el defecto luego ante la Autoridad laboral
VENTAJAS PARA LA EMPRESA LA EXENCIÓN DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.-
√ El trabajador deberá incorporarse cuando a la empresa le denieguen el ERTE por la Administración, considerado todo ese tiempo como trabajado (y recuperable) y cotizado
b) ERTE por causas objetivas relacionadas con el COVID-19 (art. 23 del RDL)
Suele ser el plan “B” empresarial para el caso de que no prospere la solicitud de ERTE basada en fuerza mayor temporal del art. 22 del RDL
Especialidades para los expedientes comunicados a la Autoridad laboral a partir del 18.03.202 en el procedimiento administrativo respecto al procedimiento común de ERTE regulado en el R.D. 1483/2012 y causas de fuerza mayor y causas económicas, técnicas, productivas y organizativas.
La DGT instará de forma potestativa (no obligatorio) a que emita un informe la Inspección de Trabajo, que emitirá en el plazo de SIETE días, que puede contestar con un informe declarando justificada o no justificada la causa, (ese informe de la Inspección no justificado lo podrán hacer valer los trabajadores afectados ante el juez en su apoyo para impugnar el ERTE)
La DGT comunicará el inicio del procedimiento a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo (SEPE).
– El empresario aportará a la DG Trabajo tras la última reunión del periodo de consultas con los representantes de los trabajadores el acuerdo alcanzado o el acta de sin acuerdo.
-la fecha de efectos para la suspensión de la actividad y el desempleo de los trabajadores incluidos en el ERTE será del día que se comunique a la Autoridad laboral de la DG. trabajo tal decisión por la empresa (ERTE por causas objetivas, de X trabajadores en X días del calendario laboral), pudiendo indicarse también una fecha de inicio más retrasada al día de presentación
-Durante el calendario del ERTE se percibe una prestación por desempleo, que no consume periodo en un futuro desempleo.
√ El trabajador deberá incorporarse el día que finalice el calendario acordado con los sindicatos o presentado a la Administración en el ERTE ,
√ El trabajador deberá incorporarse cuando la empresa le llame o le comunica que incorpora trabajadores porque se retoma la actividad, siempre que se haya comunicado al SEPE y al TGSS el descuelgue de ese trabajador del ERTE
RECLAMACIÓN CONTRA EL ERTE
Debe presentar ante SEPE en una única solicitud colectiva de prestaciones por desempleo para todos los trabajadores incluidos en el ERTE
La exoneración de cuotas de Seguridad social requiere el mantenimiento el empleo durante el plazo de 6 meses en los sucesivos meses tras el fin del ERTE
Esa garantía de empleo, respecto a los fijos discontinuos hay que entender que el periodo se refiere desde su llamamiento no tras el fin del ERTE.
Por Ejemplo –> si la empresa ha incluido a las fijos discontinuos en el ERTE desde el 14.03.2020 cuando era su llamamiento, desde entonces están activos y los 6 meses de garantía finalizarían el 14.09.20, pero si la empresa no puede garantizar esos 6 meses de empleo entonces deberá regularizar con la Seguridad Social.
√ El trabajador puede consultar en la web del SEPE si están sus datos incluidos en el ERTE autorizado en el siguiente enlace:
Para saber si está en el desempleo por ERTE autorizado (“sin gastar” el desempleo) hay que comprobar que se indica:
PRESTACION CONTRIBUTIVA EXPEDIENTE REGULACION EMPLEO CAUSADAS INUNDACIONES
PRESTACION POR DESEMPLEO GENERADA POR REDUCCION DE JORNADA DE UN TRABAJO A TIEMPO COMPLETO O PARCIAL, PUDIENDO MANTENER O NO, UN TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
c) ERTE por causas de fuerza mayor o causas objetivas económicas o productivas, procedimiento ordinario vigente (arts. 45 y 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) .
Será el plan “C” empresarial para el caso de que no prospere la solicitud de ERTE basada inicialmente en fuerza mayor temporal del art. 22 del RDL ni el posterior en causa objetiva derivada directamente del COVID-19 del art. 23 RDL
Desde el día 18.03.2020, de no poder presentarse un ERTE derivado de manera directa en el Covid-19 [supuestos a) y b) antes vistos], o haber sido denegado por la Autoridad laboral, la empresa igualmente podrá presentar:
d) y al final del estado de alarma llegó el final del ERTE de fuerza mayor (o no), la desvinculacion del ERTE antes de tiempo o la vuelta al trabajo de forma escalonada por secciones según se retoma la actividad.
La empresa al comunicar un ERTE de FUERZA MAYOR autorizado por la administración fijó un calendario, que fue AUTORIZADO por la Administración laboral.
La empresa fijo ese CALENDARIO hasta el final de estado de alarma (o sus prórrogas), y debería esperar a ese momento para retomar la actividad y la llamada al trabajo de los trabajadores en ERTE, pues la imposibilidad de trabajar fue la razón explicada para conseguir esa autorización del ERTE de fuerza mayor (el ERTE organizativo, no presenta problemas, se negocia con los sindicatos y se vuelve).
Y aunque resulte extraño no es un fraude ni un ilícito, la empresa que antes no podía tener actividad ahora si la tiene.
En ese caso, la empresa “renuncia” al ERTE de fuerza mayor y desea retomar la actividad (total o parcial) en la empresa, incluso durante la vigencia del estado de alarma y en sectores sin prohibición de apertura.
Para esos supuestos, el empresario deberá comunicar su decisión de “desafeccionar” a (todos o parte) de los trabajadores afectos al ERTE de suspensión o de reducción de jornada antes del final del estado de alarma, y con ello la vuelta del/los trabajador/es a la empresa.
Se comunica a la Autoridad laboral que le autorizó, al SEPE y se da de alta en la TGSS
¿y si soy más cauto y sólo quiero una jornada reducida de mis empleados mientras veo si el negocio funciona o no?
Pues todo hace pensar que se podrá solicitar y pasar de un ERTE de suspensión (desvincular de forma escalonada a los trabajadores de la suspensión ) a un ERTE de reducción de jornada con esos trabajadores, sin necesidad de tramitar un ERTE de nuevo.
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Etiquetas: Autoridad laboral, calendario de suspensión, causas objetivas, cierre temporal de locales de afluencia pública, contrato de trabajo, coronavirus, COVID-19, ERTE, ERTE por fuerza mayor, Falta de suministros que impidan gravemente continuar con la actividad, Inspección de trabajo, medidas de aislamiento preventivo, Restricciones en el transporte público, Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla, suspensión o cancelación de actividades, suspensión temporal del empleo
333 opiniones en “Procedimiento especial para la suspensión de contratos de trabajos por la crisis del coronavirus tras el RDL 8 2020”
marzo 23, 2020 a las 2:09 pm
Buenas tardes, desde su punto de vista, ¿si una empresa hace un ERTE de suspensión, tiene obligación de incluir a Fijos Discontinuos que aún no han sido llamados? Gracias
marzo 23, 2020 a las 4:21 pm
La inclusión de los fijos discontinuos dependerá del calendario fijado en el ERTE en relación a la fecha comunicada de llamamiento.
Ahora bien, se puede encontrar que los sindicatos a los que se les informa del ERTE formulan alegaciones en los expedientes e incluso la Inspección de trabajo puede interesar la inclusión en el ERTE debido al calendario fijado y el compromiso previo de llamamiento o las garantías convencionales, con lo cual se generaría tras la aprobación del ERTE un conflicto colectivo por el sindicato o de forma individual una demanda judicial por el trabajador fijo discontinuo excluido, que hay que tener en cuenta.
marzo 23, 2020 a las 3:29 pm
Buenas tardes. Una empresa que está obligada al cierre por decreto que regula el estado de alarma, los trabajadores tienen contratos temporales por obra o servicio con fecha finalizacion estimada entre Mayo y Junio. Procede en este caso aplicar un erte por fuerza mayor con exoneracion de cuotas a la SSocial, o al no poder mantener el contrato 6 meses tras la finalizacion del estado de alarma no sería adecuado? En este caso, como habría que proceder para finalizar el contrato de los trabajadores? Gracias
marzo 23, 2020 a las 4:28 pm
Los contratos temporales conforme su naturaleza temporal y excepcional finalizan con la finalización de la obra o servicio,
En el calendario del ERTE se establece de forma particularizada para cada grupo de trabajadores, pudiendo incluir allí a los trabajadores temporales y estableciendo su finalización e indemnización correspondiente por finalización del contrato temporal al llegar su término, por la causa contractualmente pactada.
por tanto, llegado la causa contractualmente fijada, la empresa deberá comunicar que el contrato finaliza dentro del calendario del ERTE con la comunicación al trabajador e indemnización y a la TGSS, con el envío del certificado de empresa al SEPE.
marzo 25, 2020 a las 5:51 pm
Y con los trabajadores fijos discontinuos pasa lo mismo? Si cesan la actividad en junio y se incorporan de nuevo en septiembre (con horas que pueden variar según necesidad de la actividad), la empresa se puede acoger al ERTO por fuerza mayor o no porqué no los pueden mantener seis meses seguidos si el estado se alarma termina antes de junio?
Se multará a esta empresa o deberá pagar las cotizaciones si tiene menos de 50 empleados?
De incumplirse el compromiso de empleo de 6 meses, se pierden los beneficios de exoneración que prevé el RDL 8/2020, debiendo regularizarlo.
Pero hay que tener en cuenta que si usted ha incluido a las fijos discontinuos en el ERTE desde el 14.03.2020, desde ese periodo están activos y 6 meses finalizarían el 14.09.20, si no puede garantizar esos meses de empleo, deberá regularizar con la seguridad social.
Es decir, si soy fijo discontinuo y los erte segun el estado de alarma finalizan el 30 de junio, pero la empresa donde yo trabajo (academia de idiomas) no abre ni ofrecerá cursos en julio y agosto, entonces no percibire ingresos en julio y agosto por erte? como recibiré ingresos? Via erte? Los paga la empresa? O quedo en paro?
mayo 25, 2020 a las 2:25 pm
Este post es sobre la legislación actual, lo que pueda negociar el Gobierno para después de 30 de junio hasta que no sea oficial no se comenta en esta web, pues sería hacer futurología.
Lo que sí le informo que en el BOE del sábado 23 en el RD 537 se establece, respecto a su sector de actividad:
Durante este periodo podrán mantenerse las actividades educativas a través de las modalidades a distancia y «on line», siempre que resulte posible y aunque no fuera esta la modalidad prestacional educativa establecida como forma específica de enseñanza en los centros
Tengo caso de contrato temporal por obra,mi empresa ha suspendido mi contrato que normalmente acaba hasta el 29 de junio, y me pago solo la nomina y finiquito. Mi pregunta es: tengo derecho a indemnización también?
marzo 23, 2020 a las 4:36 pm
Soy fija discontinua en un hotel.desde 20.03.2019.
Estaba previsto mi incorporación para el día 16/03.
El día 14/03 me avisaron que no fuera porque el estado de alarma obligaba al empresario a cerrar sus puertas.
El día 17/03 recibí un sms de la seguridad social diciendo que mi alta con fecha de 16/03/2020 en ….hotels & resorts ha sido eliminada.
En el BOE de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del covid -19.
El articulo 25.6, se me hace difícil interpretarlo.
Puede Usted por favor indicarme:
¿Cuales son mis derechos, si no puedo volver a incorporarme a mi puesto de trabajo dada la situación ?
¿Que tramite debo realizar?
¿La empresa tendría que entregarme algún tipo de documento o justificante?
Estoy apuntada en LABORA.
marzo 23, 2020 a las 5:06 pm
La orden de cierre de hoteles se dio por el Ministerio de Sanidad el jueves 19 y para ser efectivo el día 26.03.2020
Los hoteles han ido realizando desde principios de marzo unos ERTE en base a la causa organizativa y no la fuerza mayor, porque el RD 463/20, no incluía los hoteles, es más los restaurantes de los hoteles expresamente debían dar comidas.
Los hoteles deben incluir a los trabajadores en el ERTE, incluyendo los fijos discontinuos, pudiendo reclamar los que se sintieran excluidos.
abril 17, 2020 a las 2:01 pm
Buenas tardes soy fija discontinua en una cafeteria de normal ya tenia que haber empezado a trabajar pero por el covid 19 pues no ha podido ser…estaba cobrando subsidio .la pregunta es la empresa no ha hecho erte pero en caso de que no pudiera abrir tengo derecho a alguna prestacion.gracias,
marzo 23, 2020 a las 5:25 pm
Buenas. La empresa en la que trabajó ha realizado un erte pero como yo estaba contratado por ett, me suspendieron el contrato, la pregunta es , yo puedo solicitar alguna ayuda aunque no tenga cotizado lo necesario para el paro. Gracias
marzo 23, 2020 a las 5:35 pm
Buenas tardes y gracias por su consulta
Entre usted y la ETT deberá cumplirse el contrato de trabajo firmado y su incumplimiento generará los derechos a la indemnización correspondientes, pero no es objeto de este post.
En cuanto a la prestaciones por desempleo es requisito para el acceso al mismo cumplir un periodo mínimo de cotización, que no es objeto de este post.
Buenas tardes, quería consultar por los fijos discontinuos, la empresa tiene que garantizar 6 meses de trabajo, me han hecho un ERTE, los seis meses comienzan a correr una vez finalizado el ERTE o ya con el ERTE está incluidos lo meses, por otro lado las pagas extras prorrateadas que no se cobran en el ERTE tiene que pagarlas al volver a incorporarse o se pierden?
marzo 25, 2020 a las 12:13 pm
Los 6 meses efectivos garantizados por el convenio son de cotización y alta en la empresa, las pagas extras durante el periodo de ERTE no se devengan porque se cobra del desempleo el 60% de su sueldo ya incluidas, o como usted dice “se pierden”.
Hola, mi marido está fijo discontinuo desde hace años, su empresa va a hacer un erte y a él lo ha mandado a el paro, puede hacerlo o debe incluirlo en el erte? Muchas gracias
Debe consultar a su marido la razón exacta por la cual lo han enviado al paro, si por su inclusión en ERTE o si por despido.
Iolands dice:
marzo 24, 2020 a las 12:32 am
Buenas noches somos una escuela de música con 21 profesores fijos discontinuos con contratos desde 1/9/2029 hasta 30/6/2020.
El RD463 nos impuso la obligación de cierre. La escuela está cerrada pero los profesores están dando sus clases on Line desde casa con una dedicación del 50%.
?Podemos hacer un ERTE por fuerza mayor con una reducción de jornada?
? Cómo podemos cumplir la obligación de mantener contratados a los profesores los 6 meses siguientes, si sus contratos finalizan el 30 de junio y no a volver a ser llamados hasta el 1 de septiembre?
Efectivamente consulte con su aseoría legal para realizar la reducción de jornada y el desempleo les abone el 50% de la jornada no trabajada on line
Hola, yo trabajo como fija-discontinua en el sector audiovisual. Llevabamos trabajando desde enero y ahora nos han finalizado el contrato. Pero de repente la empresa y el comité no tienen claro que nos podamos acoger al contador cero del paro. Yo tampoco encuentro ninguna información al respecto de fijos discontinuos que ya estuvieran trabajado, sólo de los que aún no lo estaban. ¿Sabes cómo va esto? Muchas gracias
Es que si usted está trabajado, pues está trabajando como el resto y deberá la empresa decir si siguen trabajando o van al ERTE; y si se les incluye cobraran el paro sin consumir ese periodo.
Hola buenas Javier mira soi fijo discontinuo entraba a atrabajar el día 15-03
Me llamarán dos días antes diciendo que no
Ni me dieron de alta ni nada me gustaría saber si tengo derecho a que me metan en el erte o si me tendrían que meter ya que fui llamado ya . yo estoi cobrando la ayuda por cargas familiares . Espero una respuesta muchas gracias
abril 5, 2020 a las 6:49 pm
Buenas tardes, efectivamente si está en hostelería.
marzo 24, 2020 a las 11:57 am
Buenas tardes, yo estoy en una empresa con un contrato de 1mes, que comenzó el dia 10/03/20 y finaliza el 09/04/20, mi empresa va ha hacer un ERTE y me va ha incluir.Cuando termine mi contrato el ERTE seguirá vigente y cuando todo pase me haran nuevo contrato para volver a trabajar.Mi pregunta es la siguiente,¿cuando mi contrato termine, la empresa me lo comunicara y tendré que solicitar el paro? ¿o mi contrato se paraliza y sigo en el ERTE?
Lo que se suspende es la relación laboral durante el ERTE sin obligación de prestar servicios, pero no la fecha de fin del contrato temporal, cuando es por circunstancias de la producción; los contrato temporales por obra, cuando finalice ésta.
marzo 24, 2020 a las 1:30 pm
Buenas tardes. Gracias por la información y la ayuda que aportais.
Soy trabajdor fijo discontinuo desde hace tres años. En el contrato no especifica cuando tienen que llamarme pero en los últimos tres años ha sido a finales de Marzo. Mi contrato es de tres meses pero siempre he trabajado más de ocho. La empresa no tiene pensado hacer un ERTE de momento y mi entrada prevista para final de mes no se realizará. Estoy en un limbo ya que no hay Erte y mi contrato al ser de tres meses lo pueden “posponer”. ¿Qué puedo hacer? ¿Denunciar inspección de trabajo el no llamamiento? ¿Perdería el trabajo al ser un despido improcedente el hecho del no llamamiento o en tiempos de Covid-19 no se pueden realizar despidos? ¿Los 20 día que tengo para realizar la reclamación desde cuando empiezan si no hay un fecha clara de llamamiento?
Gracias por la lectura del post,
En efecto, usted debe tener como referencia esa fecha de finales de marzo, si usted no tiene noticias de su inclusión en un ERTE, consulte con un abogado para mirar las acciones legales.
Trabajo de profesora de ski como fija discontinua en en la Vall de Aran, mi contrato empieza el 01/12/2019 y se acaba en final de temporada que suele ser siempre después de semana santa, el jefe nos cerro el contrato el día 14/03/2020 al comunicar que las pistas se cerraban por causas de fuerza mayor, el no ha hecho ningún ERTE pero se lo estamos pidiendo.
Tiene la obligación o esta exento de hacerlo.
Muchas gracia, por su ayuda.
marzo 25, 2020 a las 11:54 am
La causa de fuerza mayor alegada debe ser solicitada a la Autoridad laboral, consulte con un abogado por si hubiera realizado un despido.
Buenas tardes soy una peluquera autónoma que tiene contratada a una trabajadora con contrato de interinidad, mientras yo cuido a mi hijo pequeño y cobro la bonificación de la cuota de autónomo de la seguridad social por conciliación de vida familiar y laboral. Ahora he tenido que cerrar mi negocio por fuerza mayor. Puedo presentar un ERTE para mi trabajadora? y yo puedo solicitar la ayuda especial por cese de negocio de los autónomos?
marzo 25, 2020 a las 11:52 am
Pues dependerá del calendario de cierre y que no preste servicios a domicilio.Consulte con su gestoría.
marzo 24, 2020 a las 7:29 pm
Somos fijas discontinuos en un hotel de Cataluña.Cuando se declaró el estado de alarma por el Covid-19 nuestro establecimiento estaba cerrado por reformas.La fecha prevista para la nueva apertura era 29 de Abril.La empresa nos quiere retrasar el llamamiento.
No quiere incluirnos en un ERTE ya que alegan que no habíamos empezado la temporada con la empresa.
Tenemos derecho a alguna prestación??
marzo 25, 2020 a las 11:50 am
Buenos días, Ya está contestada esa consulta abajo a una fijo discontinua de un hotel en Valencia
Tengo la siguiente duda..podría presentar una Segunda solicitud de ERTE por fuerza mayor tras haber recibido ya una denegación de la causa de fuerza mayor?
Tengo intención de Presentar un informe más completo y pormenorizado de la situación actual de la empresa
marzo 25, 2020 a las 11:49 am
En efecto, no todo es Fuerza Mayor, por ello en la nueva solicitud justique la situación objetiva para el ERTE y solicite los efectos retroactivos.
Hola buenas.mi pregunta es,en mi empresa an hecho un erte,yo soy fijo fijo,no discontinuo.cusndo me reincorpore a mi puesto de trabajo,sigo con mi mismo contrato fijo,o me pueden hacer otro tipo de contrato.muchas gracias
Usted al regresar del ERTE vuelve con las mismas condiciones sumando la antigüedad del periodo de paro.
Hola buenos días,soy fijo discontinuo y estoy trabajando,la empresa de calzado a la que pertenezco nos a comunicado que el viernes día 27 de marzo nos despiden a todos y nos niegan el ERTE , nos mandan al paro,tienen derecho hacerlo?me van a quitar los días de paro que cobre?.Muchas gracias
Si en lugar de un ERTE proceden al despido el día 27 le debe haber indemnización por incumplimiento de contrato.
Buenos días, tengo un contrato de asta final de obra y me gustaría saber si me pueden tirar al paro gracias
abril 5, 2020 a las 6:53 pm
Ahora durante el estado de Alarma si la obra no se ha paralizado, y se ha concluido se pondrá fin al contrato
Mi empresa va a realizar un Erte y sólo a incluído a los fijos indefinido.
¿Tiene obligación a incluir a los que somos fijos discontinuos?
marzo 25, 2020 a las 3:35 pm
Esa consulta ya está contestada anteriormente, dependerá del calendario de duración del ERTE en relación con la fecha del llamamiento.
Acabo de presentar un ERTE, concretamente el pasado 20 de marzo, la autoridad laboral tiene 5 dias para resolver, o sea si el próximo viernes 27 (sábados y domingos no cuentan) no ha contestado doy por positivo el ERTE. Entre que preparo y envío el listado de los trabajadores al SEPE, nos ponemos a final de mes o principios de Abril. La pregunta es la siguiente: mientras el SEPE no conceda la prestación por desempleo, estoy obligado a pagar el 100% salario de marzo en concepto de anticipo? y así de esta manera lo puedo regularizar cuando vuelvan a trabajar. O solo pagaré el salario hasta el día 19, fecha que empieza el motivo de fuerza mayor?
No es exacto el plazo de 5 días porque la Administración podía haber pedido (que no es obligatorio, pero si potestativo) el informe de la Inspección, por ello hay que tener en cuenta que se puede demorar 5 días (hábiles) más.
La otra cuestión dependerá si ha pedido con carácter retroactivo y el calendario presentado
Buenas tardes soy fija discontinua trabajando para una empresa de actividades extraescolares en colegios.
Mi jefa no ha hecho erte pues no puede comprometerse a recuperarnos a todos (hay muchos que no son fijos) y mantenernos los 6 siguientes meses ya q nuestra actividad cesa en junio y volvemos en septiembre.
Por lo tanto me ha dicho que en esta situacion no me corresponde finiquito ya que no esta cesando de forma definitiva el contrato y me tendrá que llamar obligatoriamnete cuando se reanude actividad. Esto es así?
Mi siguiente duda es de si las personas que nos vamos al paro sin erte tenemos los mismos derechos, es decir, poder cobrarlo independientemente de no tener la cotizacion minima y que tampoco descuenten el tiempo usado.
marzo 26, 2020 a las 9:29 am
Sobre la corrección o no de la decisión de la empresa debe consultar con un abogado, lo que puedo indiarle que el SEPE ha previsto para los fijos discontinuos que finalizan su actividad antes de lo previsto en el contrato una “reposición” del paro anterior al llamamiento durante 90 días para no quedarse desamparado.
Sara ros Martínez dice:
Buenas tardes, en mi oficina del SEPE me dicen que no. Mi empresa no ha hecho el ERTE, ha cerrado por cese de actividad, he visto que en artículo 25.6 que habla de los fijos discontinuos aunque en el encabezado de dicho artículo pone: medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo en aplicación a los procedimientos referidos en los artículos 22 y 23 donde creo que no estoy incluida, podría usted sacarme de esta duda?
marzo 27, 2020 a las 4:46 pm
Buenos días, un cese de actividad no es un ERTE (del art. 22 o 23 RDL) sino un cierre patronal, vamos: un despido general.
Debe consultar con un abogado la acciones a realizar.
Buenas tardes agradecer lo primero su disponibilidad y ayuda en estos momentos.
Mi empresa está esperando respuesta de un ERTE por causa mayor solicitado el pasado viernes. Se trata de una fábrica que no está obligada al cierre por no estar incluida en el anexo de RD 8/20, sí que es cierto que ha disminuido la actividad, pero de momento hemos estado fabricando y sirviendo toda la semana.
Dudamos que le otorguen el ERTE por fuerza mayor , pero si lo hiciesen , estamos estudiando la posibilidad de impugnarlo , pero por otra parte la mayoría de la plantilla considera que debería cerrarse , ya que ya no disponemos de mascarillas y existe cierto miedo generalizado al propio virus tras tantos días de cuarentena.
La consulta es si se podría presionar a la empresa en no impugnar el ERTE por causa mayor , que entiendo tiene la ventaja de ahorrarse el 75% de los cargos por seguridad social, a cambio de un complemento salarial adicional al 70% que nos correspondería como prestación, y que riesgos podría conllevarnos esta estrategia. La plantilla completa son fijos y superamos los 50 empleados.
Gracias por su respuesta. Saludos cordiales
marzo 25, 2020 a las 9:22 pm
marzo 26, 2020 a las 9:26 am
En efecto la autoridad laboral en mi comunidad autónoma no está considerando que todo sea Fuerza Mayor (del artículo 22 del RDL 8/2020), y rechaza solicitudes
En ese rechazo la empresa lo puede volver a intentar con un plan B, y la solicitud por causa objetiva del art. 23 RDL 8/2020, es ahí donde buscará el acuerdo con los representantes de los trabajadores para que no se impugne, y donde ustedes podrán realizar esas u otras acciones que consideren
marzo 26, 2020 a las 2:12 am
Hola buenas noches, mi situación es la siguiente, trabajaba en una empresa a través de ett, actualmente me habían renovado el contrato para 1 mes más, del 9/03/2020 al 09/04/2020, con el problema que hemos tenido con covid-19 el día 20 se me informa que me van ha enviar la carta de despido con fecha del 17/03/20 para que pueda cobrar del paro desde ese día ya que desde entonces ya no volví a ir al trabajo. Resulta que en la carta de despido me pone fin de contrato, claro me he inscrito en el paro pero hasta el 20/04 no se pondrán en contacto conmigo, con el papel de despido que tengo no me pertenece paro porque solo llevaba 6 meses cotizados en la empresa,mi duda es si tengo alguna posibilidad de poder cobrar ya k han echado a más de 100 de ett por fin de contrato cuando realmente el motivo es por baja producción por el covid-19. De momento de he firmado nada porque tengo la duda si es legal lo que me están haciendo.
El COVID-19 no es motivo de despido es motivo de suspensión o reducción de jornada. Consulte con un abogado para las vías legales contra esa carta.
marzo 26, 2020 a las 8:21 am
en fecha 17.03 presente ante la autoridad laboral expediente regulacion por fuerza mayor .. A dia de hoy aun no me han contestado .. que debo hacer la respecto??? Puedo tramitar ya la documentacion al SEPE?? Soy una empresa de Barcelona. Muchas gracias. Saludos
marzo 26, 2020 a las 9:16 am
La presentación de un ERTE el día 17.03.2020 no tendrá las exenciones de cotización del RDL 8/2020 y por tanto hay que estar a la regulación de los artículos 45 y 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; es decir, como cualquier ERTE común.
¿Sabe dónde se registra el acuerdo y la documentación final en el ERTE por causas objetivas debido al covid-19? Es de ámbito estatal, pero no localizo dónde registrarlo a diferencia del inicio que ya está
marzo 26, 2020 a las 9:11 am
Ese acuerdo alcanzado con los sindicatos se debe informar a la Autoridad laboral en ese ámbito estatal, es decir, en la sede electrónica del Ministerio de Trabajo, indicando el número de registro inicial dado con la solicitud.
H G A dice:
Lo primero, gracias por resolver todas nuestras dudas.
En mi caso (y el de mis compañeras) trabajo de septiembre a junio en una academia de inglés. Se nos ha CERRADO LLAMAMIENTO alegando que el ERTE no encajaba en nuestro caso al no poder seguir trabajando los 6 meses después de la reanudación de contratos. ¿Es correcta esta decisión?
¿Correrán los meses de paro o tenemos los mismos derechos que en un ERTE?
En mi caso (y el de mis compañeras) trabajo como fija discontinua de septiembre a junio en una academia de inglés.
Nuestra empresa ha decidido CERRAR LLAMAMIENTOS alegando que realizar un ERTE no encaja con nuestro caso, ya que no podríamos seguir trabajando los 6 meses posteriores a la reanudación de contratos.
¿Es esa decisión correcta?
¿Al cerrar llamamientos correrá el paro o tenemos los mismos derechos en ese aspecto que los que han sufrido un ERTE?
En efecto, según parece se podría haber adoptado otras soluciones clases/online y reducción de jornada durante el periodo del COVID-19
En el SEPE se está viendo las medidas respecto a este colectivo.
marzo 26, 2020 a las 1:32 pm
Buenas tardes, en los casos de ERTE por causas objetivas, la cuota empresarial se sigue pagando verdad ????, sólo están exento en el caso de fuerza mayor.
A espera de su respuesta, un cordial saludo
La exonoeración en las cuotas es para los ERTES del art. 22 (fuerza mayor) y para los ERTES del art. 23 (por causas objetivas)pero requiere el mantenimiento el empleo durante el plazo de 6 meses en los sucesivos meses tras el fin del ERTE, de no cumplirse de deberá devolver el dinero de la exoneración
Hola ! Una pregunta yo tengo un contrato de interino , tengo derecho al ERTE ?? Esqu Tengo miedo que la empresa me despida o algo , estoy trabajando en una empresa con más de 1000.. trabajadores .
Si está en la unidad productiva donde se incluye el ERTE la empresa puede incluirle.
Hola. Mi consulta rs: soy fijo discontinuo en un restaurante , por cierre de negocios en estado de alarma mi jefé nos mandó a casa y pasados 15 días sin saber nyestra situación nos manda unos papeles sin explicarnos nada…..cuando le consultamos si es un ERte nos contesta que NO, es un despido, pero en pasar la situación nos volverá a contratar…
¿Esto es legal/? Dice que podemos pedir paro si tenemos acumulado, en mi caso yo cobraba subsidio porque no tenía suficente acumulado…. Que prestación me darán?
consulte con un abogado o el Servicio de Orientación jurídica del colegio de abogados de su ciudad
Hola. Mi consulta es: soy fijo discontinuo en un restaurante , por cierre de negocios en estado de alarma mi jefé nos mandó a casa y pasados 15 días sin saber nyestra situación nos manda unos papeles sin explicarnos nada…..cuando le consultamos si es un ERte nos contesta que NO, es un despido, pero en pasar la situación nos volverá a contratar…
marzo 27, 2020 a las 4:47 pm
El COVID-19 no justifica un despido, sino un ERTE. Consulte con un abogado los pasos a realizar.
Buenas tardes Javier. Magnífico artículo! Muchas gracias por compartir tus conocimientos.
En mi caso la empresa quiere tirar por la modalidad C y una duración de un año, ya que se dedican al turismo y no creen salir de esta en poco tiempo. Evidentemente el motivo es el covid, pero al no acogerse a las medidas excepcionales, ¿significa eso que consumiremos la prestación?
Por otro lado, además nos hacen una reducción de salario efectiva desde ya. Si la empresa acabara despidiendo dentro de un tiempo, se calcularía la indemnización en base al salario anterior al ERTE o el nuevo acordado?
Muchas gracias por tu tiempo y ayuda, está costando mucho dar con cómo asesorarse. Gracias de corazón!
Buenas tardes, ya contestado antes
marzo 26, 2020 a las 8:11 pm
Buenas tardes Javier. En mi caso la empresa quiere tirar por la modalidad C y una duración de un año, ya que se dedican al turismo y no creen salir de esta en poco tiempo. Evidentemente el motivo es el covid, pero al no acogerse a las medidas excepcionales, ¿significa eso que consumiremos la prestación?
marzo 27, 2020 a las 4:43 pm
Comenzaré diciendo que la reducción de salario se debe negociar con los sindicatos, no se puede aplicar así como así, ni el COVID-19 justifica reducción de salario. Ahora bien incluso en el caso que lo acepten, cuando la despidan y calculen ese salario consulte con un abogado
Respecto a la extensión de beneficios (del RDL 8/2020) a los trabajadores de los ERTE normales, la disposición transitoria primera del RDL dice que podría ser, pero siempre que sea debido a un COVID-19 y la empresa ya plantea un ERTE de un año (365 dias) cuando se piensa que en mayo no habrá COVID-19…., pues no parece fácil el encaje al no tener correlación/correspondencia.
Buenas tardes, gracias desde ya por su predisposición a evacuar inquietudes en estos aspectos. En mi caso, tengo contrato por obra y servicio en una empresa de ventas online. El mismo finaliza en un mes y medio y la empresa decidio aplicar un ERTE. En este caso, si el estado de alarma excede el plazo del contrato, pueden no renovarlo? Gracias!
habrá que estar a la realidad del mantenimiento de la obra y si le fijó hasta final de obra sin indicar un día determinado de finalización, debe consultar con un abogado.
Somos una ong de infancia afectada por el RD del 14 de marzo y vamos hacer un erte por fuerza mayor:
– ¿la fecha de efectos tiene que ser el 14? Hemos trabajado telemáticamente hasta el 31 de marzo y queremos pedirlo desde el 1 de abril hasta que termine el estado de emergencia .
– Tenemos trabajadores con teletrabajo cuyo contrato por obra finaliza 30 de Junio y NO van a ERTE. ¿ La finalización de obra se considerará despido a los efectos de obligación de mantener 6 meses el puesto de trabajo?
Muchísmas gracias por anticipado
marzo 27, 2020 a las 4:33 pm
Buenos días por fin una consulta de una empresa del tercer sector, ¡muchas gracias por participar!
el ERTE del art. 22 por fuerza mayor puede tener efectos retroactivos o no,
si usted no lo pide, pues indique otro calendario a la autoridad laboral, lo único que parece un poco ilógico en costes de personal y de seguridad social soportado y de realidad, pues si es cierre gubernativo no hubo actividad desde el mismo 14.03.2020.
Respecto a la otra cuestión si usted no los incluye en el ERTE porque realizan teletrabajo no compuntan respecto al mantenimiento de empleo, pues se refiere que debe mantenerse de los incluidos en el ERTE (de los que usted se quita el 100% de cotizaciones y cobran del paro)
Hola yo soy fija discontinua en una empresa que trabaja para los viajes del imserso. Se supone que la temporada termina en junio.
Es justo que de la plantilla sólo unos pocos se beneficien del erte y al resto nos den vacaciones y fin de contrato hasta la temporada que viene? Gracias y un saludo
Buenos días, efectivamente, las vacaciones no se pueden imponer y el COVID-19 no justifica despidos. Consulte con un abogado.
marzo 26, 2020 a las 10:17 pm
Primero de todo gracias por contestar a nuestras preguntas.
Trabajo en las oficinas de una fabrica de inyeccion de plastico, mi empresa ha comunicado la intención de hacer un erte a una parte de la plantilla (unas 15 personas de produccion) y les ha dicho que organicen para elegir a 3 personas que representarán a los trabajadores.
El personal fábrica se ha reunido y han elegido a 3 personas.
Hoy nos envian dos cartas, una indicando la intención de realizar un erte y que se han de designar a estos trabajadores y luego otra, con la misma fecha (25/3) indicando cuales son las 3 personas elegidas.
Si en principio no se nos incluye en el erte, porque nos mandan una carta comunicandolo? Han de firmar esta carta las personas no afectadas o es simplemente una jugada de la empresa para que sigamos trabajando (sin las medidas necesarias, por cierto) y una vez sea efectivo el erte nos envía al paro?
La razón por la que ha llegado una carta es porque la comisión de representantes de trabajadores del ERTE se elige por los trabajadores del centro de trabajo no por los trabajadores afectados.
Respecto a la intención oscura de la empresa, cuando llegue la decisión consulte con un abogado.
Hola, mi duda es también sobre los fijos discontinuos y se trata de un restaurante. El problema que me encuentro en mi empresa es que al encontrarse en Ibiza y tener actividad habitualmente solo 6 meses al año, si tengo que incluir los trabajadores en el erte y la actividad no se reanuda hasta junio por ejemplo, me vería con toda la plantilla trabajando por 6 meses, lo cual sería completamente inviable ya que de normal no abrimos en noviembre, y en caso de abrir para poder cumplir con estos 6 meses, el nivel de trabajo sería tan bajo que no me podría permitir tener las 40 personas que tengo en plantilla.
Que me recomiendas en este caso?
Lo que le pasaría sería que la exención del 100% de la seguridad social podría verse revocada, cuando llegue ese caso, en su momento, debe comentar con un abogado.
Mi empresa ha solicitado un ERTE por causas de productividad derivadas del COVID-19, según el Decreto 1483/2012, y mi consulta es si en este caso, cuando cobremos el subsidio del paro, este no se va a descontar de nuestro paro acumulando. Sé que en la opción de un ERTE por fuerza mayor durante el estado de alarma no, pero estamos recibiendo información contradictoria con este otro ERTE, ya que algunos sindicatos indican que sí correría el paro.
Mi empresa donde trabajo es una panadería y sigue trabajando y yo debía en empezar a trabajar ya y no e empezado todavía,pueden meterme en el erte,la empresa me dice que no
marzo 27, 2020 a las 4:16 pm
Buenos días consulte con un abogado
marzo 27, 2020 a las 11:28 am
Tengo un contrato temporal que finaliza el 3 de mayo,la empresa ha presentado un erte.SI la situación de alerta se alarga hasta esa fecha,que pasaría con mi contrato temporal? Finaliza ?
Está indicado en el post con los trabajadores temporales con contrato eventual por circunstancias de la producción con una fecha determinada, siempre que el puesto de trabajo sea temporal y no se trate de un puesto de trabajo estructural.
Soy una trabajadora con contrato fijo-discontinuo, dentro del ámbito de la Educación, y mi empresa tiene un ERTE por motivos del COVID-19. Mi pregunta es: ¿cobro el desempleo automáticamente o tengo que solicitarlo?
marzo 27, 2020 a las 4:13 pm
cobrará “automáticamente”, la empresa lo debe cursar por usted
Si presentado un erte los trabajadores se incorporan de forma gradual a sus puestos de trabajo, Como hay que informar esto en el SEPE? El tiempo que este suspendido por erte, cuenta para el calculo de la indemnización fin contrato/despido este periodo? En el caso de tener un trabajo parcial y otro completo, si presentan suspensión por erte en el parcial. Tengo derecho a desempleo?
marzo 27, 2020 a las 4:12 pm
En efecto, a la entidad gestora se le hará constar de forma individualizada la fecha de reinicio de actividad de cada uno de los trabajadores fijos discontinuos del ERTE
A p g dice:
Soy empleada fija~discontinua en un hotel desde hace 10 años. Tenía que empezar a trabajar el 13/03 y ya se me había echo el llamamiento 10 días antes. El día 12/03 recibo un WhatsApp (junto al resto de compañeros) en el que ponía que se pospone la apertura hasta nuevo aviso debido a los acontecimientos relacionados con coronavirus . Todavía no se había decretado el estado de alarma. No tengo paro desde el 20 de enero y me deniegan la ayuda familiar. Tengo varias preguntas:
es legal que la empresa haga el llamamiento y después no empezar a trabajar?
Desde que se hace el llamamiento, cuánto tiempo puede demorar la empresa darme de alta en la seguridad social? Mi contrato pone que se trabajarán 10 meses por temporada. Todos los años empezamos a mediados de marzo y terminamos a finales de Noviembre
Existe alguna prestación para fijos discontinuos que no hayan sido mandados de alta? Tendría la empresa que entregarme algúñuna documentacion para poder solicitar alguna prestación? Mi empresa no ha echo ERTE puesto que todavía no estábamos dados de alta en la seguridad Social.
en caso de no poder solucionar mis dudas: a quien podría dirigirme?
Me veo una situación complicada. Sin paro, sin ayuda familiar, sin cobrar mi salario y sin cotizar
marzo 29, 2020 a las 12:56 am
A mi me sucede exactamente lo mismo. Vivo en Andalucía. Mi empresa abre a mitad de marzo, y debido al COVID19 no lo ha hecho ni nos ha dado de alta. Es cierto que no nos puede meter en un ERTE? Pues como esto dure mucho, lo del sur de Italia de va a quedar corto…
GRACIAS JAVIER, hace uste una gran labor tb
Les tiene que incluir.
marzo 30, 2020 a las 7:47 am
Desde su punto de vista, debería entonces hacer un ERTE la empresa? Y darnos de alta en la seguridad social?
He hecho una consulta a UGT a través de un número de teléfono de wasap y me han contestado lo siguiente:
“Soy fijo discontinuo y la empresa me ha dicho que
deje de trabajar, ¿es legal?
Si no has sido llamado a trabajar y por fecha te tocaba o estabas trabajando
y te han dicho que la actividad se paraliza y también el contrato, la empresa
deberá seguir el procedimiento correspondiente. Es decir, la empresa debe
incluirte en los mecanismos temporales que adopte para toda la plantilla
por igual. De no ser así, podríamos estar incluso ante un despido
El RDL 8/2020 establece para los trabajadores fijos discontinuos que no han
podido llevar a cabo su actividad, que pueden reclamar la prestación por
desempleo. Posteriormente, cuando se vuelvan a encontrar en situación
legal de desempleo, se podrá volver a percibir la prestación con un límite
máximo de 90 días.”
Mi consulta es la siguiente.. han pasado 8 dias desde que me han comunicado la resolución de un ERTE de fuerza mayor.Es una tienda de golosinas que está cerrada desde el 14/03. Resulta que a los 8 dias me llega la resolución y es RECHAZADA porque no se ha justificado la fuerza mayor. ¿Puedo entenderlo como aceptado al haber pasado más de 5 dias sin respuesta? El silencio administrativo en este caso es positivo,
En mi caso (y el de mis compañer@s) trabajo como fija discontinua de septiembre a junio en una academia de inglés que imparte clases extracurriculares en colegios.
Nuestra empresa ha decidido cesar muestro contrato tal como hace en junio pero adelantandolo a abril por la crisis sanitaria, alegando que realizar un ERTE no encaja con nuestro caso, ya que no podría recuperar a todos los trabajadores los 6 meses posteriores a la reanudación de contratos.(somos 26 y algunos fijos discontinuos otros no) en caso de que la actividad volviera en mayo por ejemplo al estar por medio el verano.. o si quizas los colegios no quisieran contar con sus servicios lo que quedara de curso..
Con la nueva medida que el gobierno ha planteado de prohibir despidos .. cambiaría algo su manera de tener que actuar? Nos comenta que ella al no habernos despedido simplmente al haber finalizado el contrato por obra y servicio no puede hacer otra cosa. Esto es asi?
De ser asi igualmente me veo en la calle sin la cotizacion minina para cobrar el paro… o hay alguna medida aplicada extraordinaria para estos casos?
Muchas gracias por tu labor. Me parece el mejor blog que he encontrado para poder realizar consultas las personas que nos vemos afectadas por esta situacion y tan desinformadas por el desconocimiento.
En mi caso (y el de mis compañer@) trabajo como fija discontinua de septiembre a junio en una academia de inglés que da los servicios de ingles extracurricular en centros educativos ( no es academia física donde dar las clases)
Nuestra empresa ha decidido suspender el contrato por obra y servicio a partir de abril ( hasta ahora y para dar servicio el resto de mes de marzo ya pagado por los padres he estado trabajando online) mi jefa alega que realizar un ERTE no encaja con nuestro caso, ya que no podríamos seguir trabajando los 6 meses posteriores a la reanudación de contratos en caso de que la actividad volviera en mayo por ejemplo
O que los colegios no quisieran contratar el servicio el tiempo restante que quedara de curso.
Con la nueva medida que ha tomado el
Gobierno de prohibir despidos , se vería afectada su forma de tener que actuar? Ella dice que no nos esta despidiendo simplemente que acaba el servicio adelanta el procedimiento de darnos de baja en junio a ahora por la crisis sanitaria.
En nuestra situacion si no tenemos
Los dias minimos cotizados tenemos derecho igualmente ?correra igual el paro? tenemos los mismos derechos en ese aspecto que los que han sufrido un ERTE?
Yo me voy a encontar en la calle a pesar de no haber sido “despedida” sin los dias minimos aun cotizados para cobrar el
Paro y si no se reanudan las clases estare asi hasta septiembre.. y esta situación es por el covid19 por lo que me gustaria tener información de nuestros derechos en este caso particular.
Muchisimas gracias, su blog es el mejor sin duda que he encontrado para ayudar a personas que nos encontramos en estos momentos con tantas dudas, tan desinformados y sobre todo tan desconocedores del tema legal.
Le doy mi enhorabuena y que sepa usted que esta haciendo una gran labor.
Angela Piñero Giner dice:
Hola buenas tarde, por motivo del estado de alarma, en la empresa donde trabajo (hostelería) obviamente cerró al público y con ello hicieron un ERTE, a mí se me terminaba el contrato el 19/03 y con esto quiero decir que me hacen el ERTE desde el dia 14/03 hasta el 19/03 ya que me han “echado” de mi puesto de trabajo, la pregunta es, es legal lo que han echo conmigo? Gracias de antemano.
Hola buenas tardes, en la empresa donde trabajaba (hosteleria) han echo un ERTE desde el dia 14, a mi el contrato se terminaba el dia 19 (de este mes todo) mi consulta es, es legal prescindir del contrato de trabajo temporal estando en estado de alarma avisando de hoy para hoy como quien dice? Podria reclamarle a la empresa daño y prejuicios por esto?
marzo 27, 2020 a las 7:18 pm
Buenas tardes..soy trabajadora fija discontinua en un restaurante desde hace 10 años.Mi llamamiento coincide cada año unos días antes de Semana Santa con lo cual nunca corresponde a una fecha concreta.El día 14 de marzo la empresa tuvo que cerrar el restaurante por el estado de alarma, presentaron un ERTE con todo el personal fijo el 18 de marzo, pero a mi no me incluyeron puesto que mi llamamiento estaba previsto para el 30 de marzo de 2020 y el gestor alega que como no estaba aún de alta en la S.Social y el negocio está cerrado, no habrá llamamiento y no me ha podido incluir. En este momento cobro el subsidio de 430€, pero ya contaba con empezar mi trabajo y ganar mi sueldo como todos los años para poder pagar los gastos de apartamento y demás que ya tenía alquilado en el pueblo donde se encuentra el restaurante que es un sitio bastante turístico.
He leído en tu blog que los fijos discontinuos no llamados en el momento del cierre, pero que estuviera previsto llamarlos días después, si tienen que estar incluidos en el ERTE.
Mi pregunta es si yo tengo ese derecho y que tendría que hacer. Muchísimas gracias por vuestra ayuda. Un saludo
Buenas noches, trabajo para una gasolinera y debido al Covid-19 hemos bajado las ventas desorbitadamente y con esta situación no se pueden mantener a todos los trabajadores a las jornadas que están contratados, entonces habíamos pensado en suspender algún contrato y bajar de horas a otros mientras dura está crisis. Cuál sería nuestro caso de Erte por fuerza mayor porque no es sostenible o por causas objetivas por Covid-19. Y también nos vencía contratos temporales a final de marzo, que pasa con esos contratos tras las medidas que hoy han anunciado que no se puede despedir a nadie, pero si estás personas han finalizado su contrato que estaba originado por una causa en concreto y que ya termina, estaríamos nosotros obligados a renovarlos? Muchas gracias
marzo 27, 2020 a las 8:28 pm
Hola, soy fija-discontinúa, mi empresa va a presentar un ERTE, en cualquier momento me podrían haber llamado, pero efectivamente no lo han hecho, estoy cobrando paro, deben incluirme igualmente en el ERTE? De ser así sigo cobrando mi actual paro o cobraría uno nuevo por la situación sin perjuicio del actual que ya estoy cobrando? Muchas gracias.
Hola yo empezé el año pasado a trabajar en un hotel en Ibiza acabe en octubre y este año me llamo el hotel para empezar en mayo quisiera saber qué derechos son los míos pues aún no soy fija descontinua pero si que han llamado
Tendría derecho a su inclusión en el ERTE como el resto de la plantilla desde mayo
Ayer nos comunicaron que deniegan el ERTE por fuerza mayor presentado por una empresa. En la resolución nos dan dos opciones: interponer Recurso de Alzada ante la Dirección de Trabajo y Seg. Social o presentar ERTE por lo establecido en el artículo 23. Si se presenta un ERTE por causas organizativas ¿cuál es la fecha de efecto? Porque la empresa lleva sin actividad desde el día 18. ¿Tiene que abonar el salario de estas dos semanas?
Todavía no han contestado a ERTEs presentados, ¿qué va a pasar si no los admiten por fuerza mayor?
marzo 29, 2020 a las 1:20 pm
Efectivamente, no todo es fuerza mayor; mirálo por lado positivo, desde hoy (28.03.2020) de haber tenido un silencio positivo podría venir luego la inspección y pedir el pago de salarios.
Consulta la opción B) del blog. y abre ya la consulta con los trabajadores.
La empresa en la que trabajó ha presentado un Expediente Temporal de Regulación de Empleo por causas productivas derivadas del covid-19 estimando un plazo inicial para la reincorporación posterior al estado de alarma de hasta 3 meses debido a las licitaciones que están pendientes de conseguir.
1 En algún caso se consumirá mi paro?
2 En caso de ser así puedo desligarme de la empresa en el momento que se empiece a consumir mi paro?
3 En caso de este Erte que ha presentado mi empresa, también tiene la obligación de mantenerme durante 6 meses?
Muchas gracias por abrir este canal para informar.
Si está amparado en el art. 23 del RDL (el ejemplo B, del blog) no consume prestación. El mantenimiento del empleo (incluido su contrato) 6 meses después esta previsto en la ley y su empresa se expone a perder las exenciones a la Seguridad social
¿Y en el caso del sector turístico donde la temporada acaba a finales de Octubre? Para 3 meses (como mucho) la empresa no va a poder contratarnos a todos los fijos discontinuos, y por un contrato de 3 meses en una zona turística española carísima, o menos, a mí no me va a interesar volver, si esto se alarga.
¿Puedo yo solicitar la baja voluntaria, según las condiciones que me ofrezcan? Ya que en invierno no se tiene actividad ni es sostenible económicamente ni para la empresa ni para mí.
Amparo perez Vidal dice:
Hola yo trabajo en una cantina en unas instalaciones deportivas de mi ciudad, las cuales debido al coronavirus se cerraron por orden el dia 13. Mi jefe no ha echo erte y el 17nos llega un sms de la seguridad social que nos habia dado de baja, el dice que nos tiene que volver a llamar pero quiero saber si es legal eso que ha echo, puesto que yo cobraba el subsidio y ahora mismo no tengo claro si le voy a poder dar de comer a mis hijos el mes que viene y si mi jefe lo ha echo bien. Muchas gracias.
marzo 29, 2020 a las 1:16 pm
Debe ponerse en contacto con un abogado para las acciones legales oportunas
marzo 28, 2020 a las 10:14 pm
Tengo actualmente dos trabajadores con contrato por obra y servicio, que mas o menos finaliza en 2 meses, pero por motivo del COVID19 solicite un ERTE por fuerza mayor, ya que aunque la labor que desempeñamos no esta incluida en el RD, nuestros servicios no pueden ser ofertados dado el paron general.
Mi duda es, no quiero despedir a estar personas y que pierdan paro, tengo intención de acogerme al ERTE, pero no puedo mantener el compromiso de mantener el puesto de trabajo 6 meses, ya que no tiene la obra esa duración. En este caso, ¿tendria que devolver yo las cotizaciones + su sueldo + el recargo oportuno o podria acogerme el ERTE sin problemas, aun no pudiendo cumplir el compromiso de mantener ese trabajo 6 meses?
Un saludo y gracias por la funcion que realizas.
marzo 29, 2020 a las 1:15 pm
La situación ha cambiado de un día a otro, efectivamente, usted ahora desde el dia 27.03.2020 tiene la posibilidad de prorrogar esos contratos. Consulte a un asesor.
Hola por error he comunicado al Sepe certificados de empresa de suspensión de contrato a la misma vez que presente el erte por fuerza mayor es decir el día 17/03/2020 entiendo que al no contestarme la autoridad laboral es silencio administrativo positivo el lunes 30/03/2020 solicitaré prestación por desempleo de los trabajadores,he de enviar de nuevo los certificados de empresa que ya envié por error. ? Muchas gracias
Buenos días, en su caso además concurre que fue el día 17.03 antes de la entrada en vigor del RDL consulte con la Autoridad y la entidad gestora para aclararlo.
hola mi empresa ha hecho erte y medio erte yo tengo contrato hasta el 14 de abril me dejaron 10 días en casa como vacaciones y el jueves tuve q ir a trabajar ahora con el decreto del gobierno de cerrar en q condiciones quedo si yo no puedo recuperar las horas, que me pertenecería de finiquito
marzo 29, 2020 a las 1:11 pm
La empresa te puede enviar el certificado de empresa y finiquito de forma telemática y comunicar al SEPE para la prestación por desempleo sin necesidad de ir presencialmente. Ya se firmará el día 9.04.2020
Sergio Aisa Ochoa dice:
marzo 29, 2020 a las 10:23 am
Los ertes por causas de fuerza mayor, no permiten desdepir durante su aplicacion y en los 6 mese posteriores a su finalizacion. En el caso de ertes por causas objetivas, se puede despedir durante su aplicacion?. En los ertes de causas objetivas tambien aplica el compromiso de mantenimiento de empleo?. Y por ultimo, las limitaciones para despedir se aplican a los trabajadores que han sido incluidos en el erte o a toda la empresa? Gracias de antemano.
marzo 29, 2020 a las 1:09 pm
Buenas tardes, depende si se acogen o no a los beneficios de exclusión de cuotas a la Seguridad social y demás beneficios o no.
Buenas tardes, tengo un contrato de 6 meses y se me acaba el 12 de Abril, la empresa me dice que me va a pagar todo como vacaciones hasta dicho dia. Pero que luego no se me va a renovar. Pueden hacerlo? O estan obligados a renovarme 6 meses mas?
marzo 29, 2020 a las 3:03 pm
Tengo una consulta, estoy contratada mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción que finaliza el 9 de abril, después de ya haber realizado una primera prórroga. En principio iban a transformar el contrato en indefinido, pero a consecuencia de la crisis sanitaria provocada por el Coronavirus, me han comunicado verbalmente que extinguen el contrato de trabajo.
En este caso, la forma de actuar de la empresa es correcta?, puedo reclamar que suspendan el contrato de trabajo y tramitar la prestación de desempleo hasta que finalice el estado de alarma? Para posteriormente reiniciar la prestación de servicios?
FELIX CRIADO GARCIA dice:
marzo 29, 2020 a las 7:44 pm
Las Palmas de Gran Canaria, 29 de Marzo de 2020
Le expongo mi situación:
Tengo un contrato de trabajo COD 410 por interinidad a tiempo completo, del 13 de enero de 2020 al 19 de Marzo de 2020 (en una autoescuela).
El 16 de Marzo, sin haber finalizado mi contrato, la empresa me comunica el cese de actividad, por el coronavirus.
Han cursado mi baja, en el trabajo, con fecha de la finalización del mismo (19/03/20) y el cese de la actividad fué el 16/03/20 y así mismo, me lo ha notificado la seguridad social por SMS.
No me han incluido en el ERTE que ha realizado la empresa.
-ES OBLIGATORIO QUE ME INCLUYAN EN EL ERTE?
-ES LEGAL QUE HAYAN CURSADO MI BAJA SI EL CESE DE ACTIVIDAD (16/03/20)
ES ANTERIOR AL FIN DE MI CONTRATO? (19/03/20)
Tengo 63 años y no tengo derecho a paro porque fuí 37 años autónomo.
Muchas gracias y gracias por escucharme.
Si a una empresa le han denegado el Erte s/ art 22, por Fuerza Mayor, puede presentar un Erte por el art 23, teniendo en cuenta las nuevas medidas decretadas hoy q se considera permiso retribuido, puesto q el Erte segun art.23 no puede ser retroactivo?
Es obligatorio acogerse al nuevo decreto de hoy?
Buenos días, si de dan las causas debería realizar un nuevo ERTE por razones objetivas del art. 23, respecto al calendario una asesoría jurídica con experiencia conoce el procedimiento, no le recomiendo páginas web low cost
El domingo 29 se publicó el RDecreto Ley 10/2020, sobre el parón de las actividades no esenciales y los 6 días (pues el lunes 30.03.2020 se realizará actividad organizativa) con permiso recuperable por imperativo legal.
marzo 30, 2020 a las 2:07 am
Buenas tardes. Muchas gracias por su tiempo, antes que nada. Tenía un contrato laboral de dos meses con una empresa, que finalizaba el día 15 de Marzo. El día 12 me dijeron que me renovaban pero el 13 me llamaron para decirme que debido al coronavirus iba a tener que cerrar la empresa de hostelería y no podían asumir determinados gastos, de modo que no renovarían a las últimas personas contratadas y nos REcontratarían cuando todo pasase.
¿Tenemos derecho a alguna prestación?
Muchas gracias ya de antemano por su ayuda.
En mis caso estoy disfrutando de las vacaciones generadas el año pasado que debido a una baja por contingencias comunes y luego baja por maternidad no había podido disfrutar. El problema es que parece ser que la empresa en la que trabajo con contrato indefinido se han acogido a un erte y en ningún momento me han comunicado nada. Es eso legal? En mi empresa no había representantes sindicales ni de trabajadores a pesar de ser una empresa de más de 50 trabajadores. Pero no estaban “interesados” o eso es lo que decían.
abril 1, 2020 a las 6:49 pm
Presentamos erte de fuerza mayor el pasado lunes 23/03. Y aún no hemos recibido respuesta. Esta significa un si, por silencio administrativo y debo tramitar el sepe de los trabajadores? Aún sin tener número de expediente.
Buenas tardes, solo si fue por fuerza mayor en una actividad declarado el cierre gubernativo. El problema que encontrará en el SEPE es que le obliga a incluir el número de expediente que no coincide con el número de registro, debe ponerse en comunicación con la Autoridad laboral.
Hola y gracias por su tiempo. En mi caso me he dado de baja voluntaria hace un par de meses porque recibí una oferta de otra empresa del mismo sector. La baja sera efectiva la próxima semana pero ahora resulta que por el coronavirus ambas empresas presentaron ERTE. Por lo tanto mi baja ya esta cursada por mi empresa actual pero lo mas probable es que no se podrá cumplir la propuesta que firme con la mueva empresa porque ha presentado ERTE. En estas condiciones tengo derecho a reclamar si no se cumple la promesa de contrato que firmamos? Tendré derecho a paro ya que mi baja fue motivada por una propuesta de otro trabajo que no se cumplió? Que puedo hacer? Gracias de antemano.
abril 2, 2020 a las 10:35 am
se trata de las consecuencias de la promesa de contratación, debe acudir a un abogado, no es tema de ERTE de este blog.
abril 2, 2020 a las 12:34 pm
Hola mi soy fija descontinua en un hotel deverian de llamarnos el 21/03 y nos dijeron que no abrian y que no hay fecha de apertura no nos han cominicado nada de lo que piensan hacer como devo actuar ya no tengo ninguna prestacion
abril 2, 2020 a las 2:59 pm
Buenos días, si tienes esa contestación por escrito ponte en contacto con un abogado.
abril 2, 2020 a las 2:29 pm
Soy fija discontinua desde hace años en un comercio minorista de la Costa dedicado a la venta de souvenirs. Tenía que incorporarme el día 1 de abril, pero debido a la situación no me han llamado y la empresa no se ha dado de alta. El subsidio de 6 meses se me acaba y me quedo sin trabajo y sin sueldo. Tengo algún derecho o ayuda? Qué puedo hacer?
abril 2, 2020 a las 2:52 pm
Si la empresa ha realizado un ERTE la debía incluir, si no lo ha hecho porque no había trabajadores lo puede hacer ahora con tu llamamiento.
Buenas!soy un empresario de la costa y por culpa del Covid 19 no puedo abrir mis locales.me gustaría saber si estoy obligado a darme de alta como autónomo y dar de alta a mis trabajadores fijos discontinuos aunque no pueda abrir por la cuarentena impuesta por el gobierno,mis locales llevan cerrados desde octubre
abril 2, 2020 a las 3:08 pm
Buenos días, si no quiere recibir denuncias de sus empleados por despido al no realizar el llamamiento ni instar un ERTE, consulte con un abogado.
Mi empresa me ha incluído en un erte por covid19 y mi contrato termina el 25 de abril. Qué me ocurre luego ?? Sigo en el erte ?? O me dan de baja estando en el erte y tengo que solicitar el paro ?? O cuando se acabe el erte vuelvo a mi puesto de trabajo durante los 25 días que faltaba para la terminación de mi contrato.?
abril 2, 2020 a las 3:27 pm
Buenas tardes, respecto a la interrupción del cómputo de los contratos temporales incluidos en el ERTE, le remito a blog donde se trata de ese tema http://javierpozo.blogcanalprofesional.es/rdl-9-mas-instrucciones-para-los-erte-improcedencia-de-despidos-covid19-e-interrupcion-de-contratos-temporales/
Hola buenas,nesesitaria preguntar algo como puedo ponerme en contacto?,,
David Moreno Menchero dice:
abril 2, 2020 a las 10:38 pm
Mi pregunta es….tenemos un restaurante ,hemos echo el erte por fuerza mayor, para los sietes trabajadores,en el caso de no poder cumplir los seis meses de contrato, despues de la alerta,que sanciones tendremos por trabajador?
El Gobierno ha explicado que significa el mantenimiento del empleo durante 6 meses, pero ustedes podrán perder la bonificación del 100% de la cotización a la seguridad social de esos 7 trabajadores, que deberá abonar
HOLA. YO TENIA UN CONTRATO A MEDIA JORNADA EN UNA TIENDA DE VENTA DE GAFAS DE SOL, DE 6 MESES DE DURACION. EL CONTRATO TERMINABA EL VIERNES DIA 13 DE MARZO. PERO SE IBA A RENOVAR POR OTROS 3 MESES. EL ESTADO DE ALARMA SE DECRETÓ EL 14 DE MARZO, POR LO QUE EL COMERCIO TUVO QUE CERRAR, Y NO SE ME RENOVÓ EL CONTRATO A A PARTIR DEL 16 POR NO EJERCER ACTIVIDAD.¿CUAL ES MI SITUACION ACTUAL?, DE DESEMPLEO?, LA EMPRESA SE PODRIA ACOGER A UN ERTE?
Si la empresa se puede acoger a un ERTE, usted podrá pedir el desempleo por un mes incluso si no tiene periodo de carencia
abril 3, 2020 a las 10:04 am
Hay algún manera de seguir el
Estado del erte ? Ver si está aceptado o no.
No indica usted si es trabajadora o empresaria, pero vamos hay comunidades autónomas desbordadas donde no se puede saber en otras sí.
abril 3, 2020 a las 10:32 am
Hola,estaba en el periodo de prueba en una empresa,trabaje solo 2 semanas y por el estado de alarma me han despedido.Antes de esto he trabajo con contrato 6 años en servicio doméstico. Mi pregunta es si tengo derecho a una prestación? Gracias
abril 5, 2020 a las 6:56 pm
El blog trata de los ERTEs no del desempleo por fin de periodo de prueba, pero le indico que el servicio doméstico no se cotiza por desempleo, por lo que tiene usted que reunir 12 meses de otras actividades, o solicite los subsidios
abril 3, 2020 a las 11:23 am
Hola, tengo un pequeño hotel.Tenemos 4 trabajadores de lo cúal 3 son fijos discontinuos y 1 es temporal. Nadie estaba bajo contrato ni “llamado” a la hora de la convocación del estado de alarma. No obstante, todos iban a empezar a trabajar el 5/4 (como todos los años – demonstrable). Con estas circumstancias, puede pedir un ERTE para ellos, tanto para los fijos discontinuos como para la temporal?
abril 5, 2020 a las 6:51 pm
efectivamente con esa medida usted no tendrá ningún coste laboral y ellos podrán cobrar el desempleo, consulte con un abogado como realizarlo
abril 3, 2020 a las 5:56 pm
Soy fija discontinua en un hotel. Mi empresa pone pegas a la hora de hacer el erte porq dice q una vez que acabe el erte tendría q mantener a los fijos discontinuos durante 6 meses en un periodo en el que el hotel estaría cerrado y no se lo puede permitir. Tendría que mantenernos de alta incluso en unas fechas que no estaríamos trabajando? Solemos hacer temporada desde Abril a Noviembre y en caso de finalizar el erte en junio (q por ahí van los tiros) tendrían que mantenernos de alta noviembre y diciembre y no quieren.
abril 5, 2020 a las 6:45 pm
puede comentar a su hotel que en el RDL 9/2020 (y en la D.A. 14 del RDL 11/2020) se da solución a lo que preocupa a su jefe, también este blog se indica que se entiende por mantenimiento de empleo.
Si usted no tiene llamamiento, consulte con un abogado
abril 4, 2020 a las 1:45 am
Buenos días, estoy cobrando el paro y se me termina en estas semanas. Quisiera saber si durante el tiempo de estado de alarma el paro se paraliza o no. Gracias
conchimf59@gmail.com dice:
abril 5, 2020 a las 6:36 am
Empezé a trabajar abril 2019 firme primer contrato tres mese volví a firmar otro con final 7 de enero no vivo a firmar y he estado trabajando hasta 30 de marzo y ahora me han dicho que mi contrato acaba 7 de abril . Hemos firmado para un ertes la empresa pero a mí me dijeron que a lo mejor no entraba .porque acababa día 7 de abril .Si yo no volví a firmar un contrato como que ahora sí tengo fecha de acabar,?
Si le han incluido en un ERTE y se ha presentado en fecha 28.03.2020 su contrato temporal se prolonga por los días que quedaban el 28.03.2020 para que terminara en su caso los 10 días, que comenzarán de nuevo cuando finalice el periodo de alarma.
Si el ERTE es de fecha anterior, su contrato se termina el 7.04.2020 pero usted estará trabajando ahora y tendrá 1 mes de paro aunque no tenga 12 meses cotizados.
Buenos Días, soy trabajadora fija discontinua, en mi empresa han hecho un ERTE pero en el momento que se declaró el estado de alarma algunos de mis compañeros y yo nos encontrábamos de parada, pero nos teníamos que incorporar para estas fechas, concretamente yo tenia el llamamiento para el dia 16 de Marzo, pero lo que han hecho es alargarlo y dejarnos fuera del ERTE y la empresa por ahora se niega a incorporarnos pues no quieren pagar el 25% de la seguridad social.
Nuestra duda y ya nos hemos puesto en contacto con nuestros respectivos sindicatos es si nos deberian haber incluido también el ERTE.
es una empresa del sector hotelero.
Gracias de antemano por ayudarnos a resolver nuestras dudas
abril 5, 2020 a las 6:31 pm
la empresa debería incluirla en el ERTE y si paga el 25% es porque tiene más de 50 trabajadores no por incluir a los fijos discontinuos.
Buenos dias. El dia 14 de marzo mi empresa hizo un ERTE debido al estado de alarma. Mi situacion en ese momento era que estaba cobrando un subsidio de 430 € por agotamiento de prestacion para mayores de 45 años. Iba a incorporarme a trabajar el dia 01 de abril y ese dia me hicieron un contrato de fijo-discontinuo y me dijeron que quedaba incluida en el ERTE. Mi preguntas son: Realmente puedo entrar en el ERTE? Voy a seguir cobrando mi prestacion hasta que pueda reanudarse el trabajo? Gracias
Buenos días, si la empresa le ha incluido en ERTE cobra prestación por desempleo y no subsidio
abril 5, 2020 a las 3:27 pm
Hola, soy fijo discontinuo en hotel. Me han dicho que van a hacernos este. Si al finalizar el estado de alarma, por cualquier motivo no me incorporara a la empresa, ya sea por cambio de trabajo, mudanza, etc…. Que pasaría? Tendría que devolver lo cobrado por el este. Gracias
abril 5, 2020 a las 3:34 pm
Buenas tardes, si al finalizar el erte no vuelves a esa empresa, tienes que devolver lo cobrado? Muchas gracias
abril 5, 2020 a las 6:28 pm
Salvo que sea un fraude puesto de común acuerdo con la empresa, no, ya sea por baja voluntaria o por finalización del contrato.
Si a un trabajador le cumple el contrato el día 9 de abril y esta en el erte, lo pueden echar o le deben de renovar??
Sally ogando González dice:
Hola a mi se me acaba mi contrato en plena alarma del covic 19 me afecta a mis vacaciones, si no me renuevan tengo derecho a indemnizar o liquidación..esta obligándos a renovarme ya que se me.temina de 6 meses pasaría a fija gracias
abril 6, 2020 a las 7:07 am
hola, soy fija discontinua, normalmente empiezo a trabajar el 15 de abril, mi empresa también está de baja porque es de temporada.
me tienen que llamar aunque aún no se haya iniciado la actividad?? mi jefe me dice que de momento no se dará de alta de autónomo porque no puede empezar a trabajar. es correcto? tengo derecho a cobrar?
Hola, si a la empresa le rechazan el erte por fuerza mayor y pide uno por causas productivas puede hacerlo con carácter retroactivo, desde que paro la actividad o tiene que esperar al fin del periodo de consultas?
Lo puede hacer con una tramitación urgente con los representantes de los trabajadores, y más si se lo han denegado, pero será con efectos que finalice el periodo de consultas y lo comunique, no tiene efectos retroactivos
abril 6, 2020 a las 3:14 pm
Hola, estaba trabajado en una ETT, para otra empresa, el dia 27/04 me dicen que se la empresa cerrara y que deben finalizar el contrato con los trabajadores de ETT, me dicen que la producción es mas baja por COVID 19 , y que cuando termine todo esto volverán a contar conmigo. La ETT me dice que me apunte al Sepe y cobre mi prestación contributiva lo que me pertenezca. No deberían por COVID 19 acogernos a cobrar la prestación Estatal ya que yo hubiese seguido trabajando… la causa de Fin contrato que las ETT lo tiene muy fácil. Todos nos hemos quedado sin trabajo por la misma situación, pero los que estamos por ETT estamos desamparados ante esta situación . Como pueden tratarnos es legal ,,, después saldrá una norma para aplicarnos con carácter retroactivo . Como debería yo apuntarme o tratar mi asunto?? muchas gracias
he estado 4 años en una empresa y me han echado por causas de covid-19.
Quiero saber si tengo derechos de feniquito
abril 8, 2020 a las 10:51 am
debe acudir a un abogado para la información de su situación particular
Hola , me hicieron fija discontinua el 10/6/2019. Este año empezaba el 23/3/2020 , a causa del covic 19, no pude empezar y no firmé llamamiento, ni me dieron de alta y tampoco me han informado de si me harán un erte. Me gustaría saber si no están obligados hacerme el erte hasta junio, la fecha que me hicieron fija discontinua.
abril 6, 2020 a las 9:51 pm
Buenas noches, mi empresa hotelera no ha presentado ningún erte, a mandado al paro a los 2 trabajadores fijos discontinuos aún estando en funciones ha dejado servicios mínimos con el resto de personal, llevo más de 10 años trabajando para esta empresa y nunca menos de 10 meses al año, además no nos avisaron con 15 días de antelación antes de finalizar el contrato. Puedo solicitar que gestionen mi situación como erte? Pueden mandarme al paro sin previo aviso?
Yo me encuentro en un estado de IT anterior al estado de alarma.
La abogada de la empresa se puso en contacto conmigo y con todos mis compañeros mediante un correo electrónico donde nos informaba del ERTE que se iba a acoger la empresa. Ese correo nunca lo leí ya que se me fue al correo SPAM.
Hoy, la empresa o la mutua debería haber hecho el ingreso de mi nómina como siempre pero no lo ha hecho.
Es posible que me hayan incluido al ERTE y que la empresa o mutua se niegue a pagar lo que me pertenece de la baja?
abril 7, 2020 a las 8:30 am
En situación de ERTE una empresa puede incorporar a un trabajador que esta dentro del ERTE, por ejemplo por 15 dias (ya que la situación económica es muy incierta) y al fin de estos 15 dias si la economía acompaña recuperarle totalmente? Y sino acompaña que continúe en el ERTE?
Buenas tardes, Tengo un bar y comienzo mi temporada desde Semana Santa al final de Octubre. No he podido abrir a causa de la situación actual y mi pregunta es ¿ puedo incorporar a mis trabajadores Fijos disc e incluirlos en un ERTE ? ¿ Los 6 meses, cuentan desde ahora, o desde que se termine el estado de alarma ?
Buenos días, conforme se indica en el post y en seguridad jurídica se debe incluir en el ERTE a los fijos discontinuos
abril 8, 2020 a las 11:09 am
<No entiendo la respuesta recibida. La pregunta es ¿ puedo dar de alta a los Fijos-Disc y pasarlos a un ERTE, desde hoy ?
abril 7, 2020 a las 12:43 pm
Soy trabajadora fija discontinua en el sector educación no reglada ( trabajo en una granja escuela) mi empresa cerró con el aviso del cierre de los colegios de la CAM. Ellos dicen que no es un despido, sino una suspensión temporal del contrato.. no nos han hecho un ERTE, y no lo van hacer. Mi pregunta es la siguiente. Puedo acogerme alguna medida del gobierno? Aunque pague de mi paro, estos meses, cuando pueda volver a cogerlo estos días de inactividad me los quitan de mis días cotizados?
abril 8, 2020 a las 10:48 am
Buenos días, en la situación actual usted está consumiendo el desempleo, acuda a un abogado.
abril 7, 2020 a las 10:30 pm
Hola. Una empresa que está obligada al cierre por decreto que regula el estado de alarma, tiene sólo dos trabajadores que no va a poder mantener el contrato 6 meses tras la finalización del estado de alarma. Procede en este caso aplicar un ERTE por fuerza mayor con exoneración de cuotas a la SSocial, o al no poder mantener sería mejor hacer un ERTE por causas económicas (para luego poder despedir por estas mismas causas)? O a lo mejor no se puede o se consideraría igual que el de fuerza mayor? Uno de los contratos es sólo temporal y acaba a principios de Mayo, por lo que se podría plantear un ERTE de fuerza mayor a ese empleado y otro ERTE convencional al otro empleado?
abril 7, 2020 a las 11:31 pm
En la empresa para la que trabajó empecé el 14 de enero, mi contrato es fijo con un periodo de prueba de 6 meses, me acaban de comunicar el ERTE,
La fecha que marcan como máximo la empresa, la pueden prolongar o están obligados a incorporarte como máximo en esa fecha?
Una vez incorporado al puesto de trabajo no pueden prescindir de mí en un periodo mínimo de 6 mese por condición del estado para aplicar el ERTE? O pueden prescindir de mi una vez me incorpore
En el caso de que si me puedan despedir, el SEPE toma en cuenta las bases de cotización del tiempo que me paga la SS, o sea, si esos pagos entran dentro de los últimos 180 días que computan para calcular la cuantía que pueda corresponder
en efecto la no superación del periodo de prueba no está entre las causas prohibidas de extinción del contrato, por lo que podrían alegar ello, pero si no lo han hecho ya y le incluyen en el ERTE, parece una buena señal
Soy fija discontinua desde hace 4 meses en un hotel en Málaga.(puesto operadora de room service).
-El día 15 de marzo recibo en email de la empresa como fin de llamamiento como fijo discontinuo por el covid 19.
-Actualmente el sindicato de la empresa nos ha dicho que los fijos discontinuos no entramos en el erte.
En ese periodo estaba en plenas vacaciones, quedándome aún 6 días por disfrutar.
Posteriormente me inscribí al paro desde el día 16.
Ahora bien,¿ hay alguna manera de que no me cuente el PARO, para no gastarlo?.
abril 8, 2020 a las 12:11 pm
Soy fijo discontinuo y ahora mismo me encontraba trabajando. Hoy me han comunicado mi baja laboral hasta que se levante el estado de alarma y se reanude la actividad en el colegio en el que trabajo. Me mandan directamente al paro y el centro enviará certificado de empresa esta semana al SEPE para explicar el cese de la actividad. No formo parte de ningún ERTE. ¿Tendré algún tipo de beneficio para no gastar mi prestación? ¿Hay algún tipo de beneficio?
abril 8, 2020 a las 6:58 pm
Trabajo en un hotel de la costa brava. Empecé a trabajar el día 9bde marzo y me dieron de baja por recesión de producción el día 15 junto con otros fijos discontinuos. El resto de fijos discontinuos tenía hecho llamamiento para el 18 de marzo.
El caso es que la empresa ha hecho erte para directivos y fijos continuos pero en la solicitud no nos ha incluido.
Es legal? Se puede considerar fraude al no incluir a toda la plantilla que somos más de 100 q normalmente estaría ya trabajando? Al resto nos ha dicho que nos vayamos al paro con una carta q dice q por motivos del covid no vamos a trabajar, pero no es un erte.
abril 9, 2020 a las 11:27 am
los hoteles tenía obligación de cerrar y eso incluye a toda la plantilla y se les permitía un ERTE de fuerza mayor de todos,
la situación particular suya debe consultarla con un abogado
abril 8, 2020 a las 6:59 pm
abril 9, 2020 a las 11:26 am
No se a que se refiere con el “sindicato de la empresa”, el sindicato es la representación de los trabajadores, en todo caso espero que tenga esa información por escrito.
al no estar en un ERTE consume paro, lo está gastando.
abril 8, 2020 a las 7:37 pm
Se le puede denegar a una empresa un erto por causas económicas?
Nos hicieron coger vacaciones por el plazo de aceptación del erto y ahora resulta que se lo an denegado. Ahora reulta que nos an quitado 10 días de nuestras vacaciones y encima debemos horas! Es posible de verdad que se lo denieguen o nos mienten los empresarios?
abril 9, 2020 a las 11:23 am
Sobre la supuesta mentira del empresario sobre el ERTE, a usted la empresa le tuvo que notificar la inclusión del ERTE por una carta donde la incluirían en paro, por tanto usted si recibió la carta sabe si es presentó o no.
Un ERTE de fuerza mayor retroactivo a 14.03.2020 la Administración puede denegarlo, pero un económico firmado con los sindicatos no
Tengo un hotel con fijos discontinuos sin garantía y con garantía. Mi intención es no acogerme al ERTE y abrir cuando se pueda y sea rentable. Tengo claro que a los FD con garantía, les tengo que dar sus 6 meses habituales. Mi pregunta es ¿puedo incorporar al FD sin garantía cuando sea necesario para la empresa, aunque esto suponga una reducción de meses?
abril 9, 2020 a las 11:19 am
Al no acogerse al ERTE no es objeto de este post, y se trata de un tema de inicio de temporada. Puede consultar tal circunstancia con un abogado especializado
Mis compañeras y yo (en total 8 personas) trabajamos como fijas discontinuas en un hotel en Baleares. En principio se nos citó telefónicamente para comenzar la temporada el 14 de Abril. Como era de esperar nuestra jefa nos avisó hace 3 días de que la temporada no comenzaría en la fecha prevista y que nos irían llamando en función a la fecha de inicio del contrato del año pasado. Sin embargo en nuestros contratos pone que nuestra temporada sería de mayo a octubre. El resto de compañeras veteranas entran en ERTE el próximo mes de mayo pero a nosotras nos quieren dejar fuera…
No tenemos ningún tipo de información por parte de la empresa.
¿Tenemos derecho a entrar en ERTE en mayo.?
Cualquier información sería de enorme ayuda.
abril 9, 2020 a las 2:38 am
Gracias por tu página, creo que está siendo de gran ayuda para todos nosotros en estos momentos.
Mis compañeras y yo (en total 7afectadas) trabajamos en un hotel de las Islas Baleares como fijas discontinuas desde el año pasado.
Nuestra jefa nos llamó el mes pasado para informarnos de que nuestra actividad laboral comenzaría el 14 de Abril, sin embargo como era de esperar hace tres días nos ha vuelto a llamar diciendo que finalmente el hotel no abrirá en la fecha establecida y que nos irán llamando al ERTE en función a la fecha de inicio en la empresa el año pasado, pero no llevamos ni un año y he leído en el artículo 23 del RDL8/2020 que de no llevar un año en la empresa nuestra inclusión en el ERTE debería ser cuando lo hagan el resto de compañeras. Ellas comienzan el ERTE a finales de abril y tienen un contrato igual que el nuestro (temporada de mayo a Octubre). Se nos intenta excluir del ERTE y queremos saber cuáles son nuestros derechos.
¿Deberían incluirnos en el ERTE a finales de Abril o Mayo?
Cualquier información sería de gran ayuda para todas nosotras en estos momentos.
abril 9, 2020 a las 11:15 am
en el BOIB de 26.03.2020 se dan las instrucciones por nuestro Consejero sobre la inclusión de los fijos discontinuos en les Illes Balears, si después de leerlo tienes dudas, consulta un abogado.
abril 9, 2020 a las 7:40 am
Buenos dias mi empresa a hecho un erte y estoy incluida, tengo una duda yo encontre trabajo en otra empresa por ese periodo de crisis, q saber si tengo derecho de cobrar el parro de la otra empresa donde estaba antes, gracias
abril 9, 2020 a las 11:11 am
sólo si usted está en pluriempleo, es decir, seguirá trabajando en 2 empresas (por ejemplo, 50% jornada en una y 50% jornada en otra), si ese así informe al SEPE
abril 9, 2020 a las 12:53 pm
Hola, mi empresa ceso de actividad y nos echaron al paro, ahora han podido regularizar y lo han aprobado, que nos cambian a erte desde el dia que fuimos dados de baja. Por tanto si yo reanude mi prestacion que tenia paralizada ahora como se arregla? Me refiero… me van a pedir devolver lo que he cobrado, o como lo van a hacer? Es una situacion algo rara y no encuenteo solucion. Un saludo
Este tema tiene una solución que la empresa debería haber realizado CON SU CONSENTIMIENTO antes de presentar el ERTE, y es ELIMINAR BAJA CONSOLIDADA.
El SEPE no van a proceder de oficio a compensar ni nada parecido
La gestoría de la empresa le pidió que firmara una carta para actuar en su nombre ante el SEPE para incluirle en el ERTE allí en ese momento le habrán informado.
Buenas tardes, la gestoría realizó un ERTE, seguimos teletrabajando… Ya que hay mucho curro…se lo han denegado como era obvio. Puede la empresa despedir a un trabajador con contrato de formación que finalizaba este mes ? Si el trabajador se acogió al ERTE y le comunicaron con 10 días después que se presentó? Muchas gracias un saludo
En otro post de este blog, analizamos esta cuestión, http://javierpozo.blogcanalprofesional.es/rdl-9-mas-instrucciones-para-los-erte-improcedencia-de-despidos-covid19-e-interrupcion-de-contratos-temporales/
abril 9, 2020 a las 4:34 pm
Buenas tardes, tengo un trabajador que en breve cumplirá 18 meses de baja. En este tiempo, se han producido cambios en la empresa referidos a una inspección que obligó a hacer esos cambios y que han hecho que su puesto de trabajo desaparezca. La gestoría me aconsejó que no le echara estando de baja ya que el juez podría declararlo despido nulo. He aplicado un ERTE a los otros dos trabajadores de la empresa. El gobierno ha decretado que no se puede despedir hasta que no finalice el estado de alarma. Si tras los 18 meses de IT le dan el alta, podré echarle ya que su puesto de trabajo ha desaparecido (tengo la documentación de los inspectores que prueba lo que digo) .
Tendré que hacerle a él otro ERTE y cuando se inicie la actividad echarle…?
Este blog es para consultas sobre la inclusión de trabajadores en el ERTE, no para aconsejar la procedencia o improcedencia de un despido.
Se pueden incluir trabajadores en un ERTE sin mayor problema administrativo, cualquier gestoria lo hace.
abril 9, 2020 a las 9:41 pm
Buena noche es legal que me echaron al paro no al erte si no al paro estando fijo de obra y servicio (cocinero) y me haya despedido sin darme nada de lo que me pertenece h encima estaba contratado a 4 hora el bar a sido cerrado X el coronavirus no porque fuese mal y despedido de la noche a la mañana.
abril 10, 2020 a las 12:26 pm
Acuda a un abogado
abril 10, 2020 a las 8:02 am
Buenos días, Llevo muchos años trabajando en una empresa y había hecho unas pruebas de selección antes del estado de alarma para otra empresa en la cual me dijeron que empezaba en mayo a trabajar.Me han informado en la nueva empresa que han pedido un Erte para los trabajadores con una reducción de jornada del 33 por ciento y que a mí también me incluirían en ese Erte cuanto empiece a trabajar en mayo.Mi pregunta es si voy a tener derecho a ese Erte yo empezando de nueva en la empresa y habiéndome ido voluntaria de la empresa anterior?
el acceso al paro en un ERTE (incluso en reducción de jornada como es su caso) no cuenta si ha sido baja voluntaria anteriormente o si tiene o no periodo cotizado previo
abril 10, 2020 a las 9:24 am
Buenos dias, queria comentarle una duda que tengo si no es mucha molestia.
Soy fija discontinua en un hotel de baleares que nos escribieron un 27 de feb para empezar el 27 de abril, pero empezo el covid-19 y a mediados de marzo nos dijeron que se retrasaria la apertura(depende todo del covid-19).
Mi cuestion es nos pueden hacer un erte a partir del 27 de abril que ibamos q empezar ? Porque la empresa dice que se acoge a cuando empezamos en el 2019( para finales de junio que fue cuando abrio el hotel) gracias
Si el hotel está cerrado todos los años hasta el 27.04 y tenia pensado abrir el 27 y llamarla, pues será en ese momento cuando se acoja al ERTE puesto que se ha prorrogado la alarma hasta el 26.04 y parece que se pedirá otra prórroga hasta el 4.05.2020
Noelia molina dice:
Hola buenas ¡!¡ mi empresa me ha hecho un erte desde el 15 de marzo y mi contrato cumple el 22 de abril . Como me afecta eso ?¿? Cuando vuelva tengo que devolver esos días a la empresa ya que es suspensión de contrato ?¿? Están obligados a renovarme estando en erte ?¿? Sigo cobrando erte si me cumple el contrato ?¿
Hola mi empresa me ha hecho un erte desde el 15 de marzo . Pero mi contrato cumple el 22 de abril . ¿? Tengo que devolver los días cuando todo esto acabe ? ¿ o esos días contabiliza aunque el contrato esté en suspensión temporal ? ¿ mi contrato sigue finalizando ese día? ¿ tiene la empresa la obligación de renovarme ? ¿ sigo cobrando erte mientras mi contrato esté en suspensión? Muchas gracias
Glenda Eugenio Merchan dice:
abril 10, 2020 a las 1:26 pm
Mira llevo fija discontinua desde el 2009 ,bueno en el 2019 cuando me hicieron el llamamiento para entrar el 18 de marzo estaba con baja maternal terminando la baja el día 1 de abril fecha la cual ya había pedido una excedencia especial por cuidado a menor, dandome como opción poder entrar a mi puesto de trabajo cuando yo precise ,y así fue entre ese mismo año el 23/9,como camarera de piso hasta que se me cerró contrato.
Bueno en fin,este año se.me hizo el llamamiento para entrar el día 18/3/2020 pero x fuerza mayor fue imposible ya que entramos en la emergencia ,diciéndome mi jefa ,que ya nos volvería a llamar para un 2 llamamiento .
Ahora me ah llegado la solicitud para entrar al ERTE y me pone fecha 23/9 como si no, se me hubiese llamado.
Ese es mi problema,cosa que veo injusta xq no se me esta tomando en cuenta, que se me llamo para entrar el 18 de marzo como todas mis compañeras del 1er grupo
Mayi: Mira llevo fija discontinua desde el 2009 ,bueno en el 2019 cuando me hicieron el llamamiento para entrar el 18 de marzo estaba con baja maternal terminando la baja el día 1 de abril fecha la cual ya había pedido una excedencia especial por cuidado a menor, dandome como opción poder entrar a mi puesto de trabajo cuando yo precise ,y así fue entre ese mismo año el 23/9,como camarera de piso hasta que se me cerró contrato.
Bueno en fin,este año se.me hizo el llamamiento para entrar el día 18/3/2020 pero x fuerza mayor fue imposible ya que entramos en la emergencia ,diciéndome la jefa que ya nos volvería a llamar para un 2 llamamiento .
Ahora me ah llegado la solicitud para entrar al ERTE y me pone fecha 23/9 como si no, se me ah llamado.
Mayi: Ese es mi problema,cosa que veo injusta xq no se me esta tomando en cuenta, que se me llamo para entrar el 18 de marzo como todas mis compañeras del 1er grupo
Buenas tardes, solicite un erte coronavirus fuerza mayor en mi industria al cerrar mis clientes, la semana que viene varios clientes empiezan a trabajar, hay alguna manera de levantar el erte parcial o totalmente, necesito tener unos servicios mínimos, gracias por su atencion
El cierre de los clientes no supone una causa para ERTE de furerza mayor, sino productivo o económico; pero si ya va a retomar la actividad lo puede levantar y llamar a los trabajadores.
Ascension Diaz dice:
abril 15, 2020 a las 6:16 am
Bienos dias Javier, la gestoria me dice que no han contestado, por lo cual entiende silencio positivo, pero que al no tener número de aceptacion, no puedo hacer el levantamiento del ERTE, es cierto?, como podria haverlo, gracias por su interés. Ascension
abril 15, 2020 a las 6:05 pm
Buenos días, el único problema con el silencio positivo es que no se conoce el número de expediente del ERTE, pero puede llamar y preguntarlo
Tengo un contrato de iterinidad de (3 meses) , la empresa a realizado un ERTE. El contrato se me termina el 12 de mayo. Me gustaria saber si el estado de alarma va mas alla de esa fecha el contrato me finaliza? O cuando acabe el confinamiento tengo que incorporarme a mi puesto de trabajo?? Un saludo
abril 13, 2020 a las 10:01 am
Esa consulta está contestada en el post http://javierpozo.blogcanalprofesional.es/rdl-9-mas-instrucciones-para-los-erte-improcedencia-de-despidos-covid19-e-interrupcion-de-contratos-temporales/
le recomiendo su lectura allí se lo explica
si me despidieron en estado de alarma y no tengo contrato firmado pero puedo justificar que me dieron el empleo puedo reclamarle a la empresa un puesto de trabajo ?
abril 13, 2020 a las 9:55 am
Buenos días acuda a un abogado
abril 11, 2020 a las 3:32 pm
Mi jefe ha echo un erte por 9 días, los que el gobierno declaró como periodo retribuido, y recuperable, dice que pague la seguridad social que él no se coge los dedos por si se alargue el confinamiento, llevo 6 años fija
abril 13, 2020 a las 9:54 am
El gobierno establecía que ese periodo era retribuido y recuperable con horas extras dichos días, En el post http://javierpozo.blogcanalprofesional.es/rdl-10-la-paralizacion-del-trabajo-en-actividades-no-esenciales-con-permiso-retribuido-recuperable/
Hola buenos dias empese en mi hotel el año pasado en julio y en octubre me hicieron fijo discontinuo ahora han hecho un erte y no me han incluido me dicen que como no comence en abril no tengo derecho a el y ya todos mis compañeros estan incluidos que puedo hacer en este caso o tengo que resignarme a esto saludos espero su respuesta saludos
Mi empresa hizo un erte, todavía no me han notificado si se aceptó.
Me han ofrecido un empleo temporal por un mes. Puedo trabajar de manera temporal durante el erte. Y, cuando termine el mes de este trabajo temporal, seguiría cobrando la prestación del 70% de erte o tendría que cobrar el paro.
abril 13, 2020 a las 9:52 am
Este es un post sobre ERTE no sobre prestación por desempleo, debe consultar al SEPE la compatibilidad o no con un segundo trabajo NUEVO que ahora le surge.
soy fijo discontinuo en un hotel de temporada en cataluña,en un principio yo empezaba atrabajar en el 4 de abril pero nome lo habian comunicado aun legalmente,ahora me dicen que no entro en el erte, me dicen que me daran un documento ennel que dice que me tendria que reicorporar el 7 de mayo y el certificado de empresa y que con esto pida cita en el sepe y me corresponden 3 meses de paro aun que no tenga 360 dias en los ultimos 6 años ya que cada 2 años en la hosteleria se cobra el paro y se agotan los dias cotizados.que devo hacer?que me corresponde cobrar ya que con los 430 solo me llega para pagar la hipoteca que el banco tambien se ha negado a pararmela,gracias
abril 13, 2020 a las 9:48 am
Ya se ha indicado que los fijos discontinuos entran en el ERTE, a usted no le han incluido y está “consumiendo” desempleo, acuda a aun abogado.
Hola Javier! Primero de todo gracias por tu tiempo, me he leído todas las consultas pero no encuentro ninguna relacionada con actividades recreativas náuticas.
Soy fija discontinua en una empresa que se dedica a salidas en barco con turistas en la Costa Brava, asi como transporte y alquiler de embarcaciones. Mi empresa ha hecho un Erte el 23 de marzo, ha sido aprobado, 2 marineros y un contable están en Erte, los que estaban todo el año.
El 1 de abril debíamos empezar contrato las comerciales. Actualmente estamos cobrando el subsidio por desempleo, los 420€ y se nos acabara este mayo.
Nos hemos enterado ahora que los fijos discontinuos de otras actividades están entrando en Erte, con lo que pasaríamos a cobrar el 70% y lo mas interesante poder cotizar, ya que nuestra temporada es de 6 meses.
En principio la empresa nos dice que nuestra actividad no es un hotel o restaurante y que no entra en fuerza mayor de cierre, que ya ha sido presentado y aprobado y que no se puede hacer atrás no sea caso que anulen lo anterior. En fin…no nos cuela mucho porque si ha sido aprobado es porque entra en ese famoso articulo 10 463/20 no?.
Tenemos alguna opción? Muchas gracias de antemano.
Suerte a todos! Bea
abril 18, 2020 a las 11:28 am
Agradezco tu comentario, para indicar que un trabajador fijo discontinuo lo es porque la actividad es cíclica (por temporada), no por que todos sean hoteles o no;
Ya se ha comentado en decenas de comentarios……… que los fijos discontinuos tienen un contrato vigente y a su llamamiento la empresa si ha realizado un ERTE se les debe incluir
abril 12, 2020 a las 7:18 pm
Buenos días quería comentar una duda que tengo , recibí una ayuda de 6000 euros cuando contrate a un empleado de forma indefinida , ahora por motivo del covid e tenido que hacer un erte , mi pregunta es tendré que dovolver la ayuda ?
abril 13, 2020 a las 9:43 am
Este trabajador por el que recibió la ayuda (por ejemplo, por ser extrabajador de ThomasCook) aunque está en ERTE sigue contratado, por lo que de momento no está incumpliendo, pero debe consultar las condiciones particulares sobre el mantenimiento de la ayuda cuando lo solicitó
Buenas tardes, le planteo mi caso y mi duda.
La empresa presentó un Erte por fuerza mayor a raiz del Covid19 que ha sigo desestimado. Según nos comenta la dirección de la empresa, han solicitado otro Erte de nuevo por la misma causa de fuerza mayor del cual no tienen aún respuesta habiendo pasado ya más de 6 días laborales y creen que lo volverán a denegar, por lo que nos emplazan la semana que viene a una reunión porque quieren presentar (cito textual) un Ere a toda la plantilla por producción de 6 meses como máximo e ir reincorporando al personal a medida que haya trabajo. ¿Es posible entonces que en cualquier momento durante ese tiempo nos hagan incorporar?¿y tiene que ser con las mismas condiciones de contrato o nos pueden reducir horas de trabajo?¿tienen que incorporar obligatoriamente a toda la plantilla?.
Por otro lado respecto a todos los días que no hemos cobrado desde que se pidió el primer Erte y nos mandaron a casa, ¿nos pueden obligar a contar esos dias como dias de vacaciones?.
abril 13, 2020 a las 9:41 am
La presentación de un segundo ERTE por fuerza mayor cuando le han denegado el anterior, puede ser constitutivo de fraude de ley
Mas correcta parece la presentación de otro ERTE por causa productiva, en este caso, será negociado con los sindicatos, tanto el calendario que usted me pregunta como la futura jornada flexible, debe preguntar a los representantes de los trabajadores de su empresa.
Las vacaciones no se imponen, se fijan de común acuerdo 2 meses antes de su disfrute o calendario, y en caso de desacuerdo, la regla común es que el empresario fija la fecha de los 15 días y el trabajador otros 15 días
abril 19, 2020 a las 1:29 pm
En efecto, por supuesto que es posible reincorporar empleados del ERTE de causas organizativas (tanto de suspensión de trabajo para volver, como de reducción de jornada para realizar el 100%) en la medida que hay trabajo en el sector y en la empresa, se debe notificar a la entidad Gestora (SEPE) y a la TGSS, y comunicarlo al trabajador/es afectados.
abril 13, 2020 a las 4:15 am
Hola buenos días, primero agradecerle de antemano sus aclaraciones a nuestras dudas.
Soy un trabajador fijo discontinuo en un restaurante que abrió una semana y media antes de decretar el estado de alarma , y el sábado 14 de marzo cierra por el covid 19 y nos dice que nos finaliza el contrato y que nos manda al paro , pregunto que por qué no hace un erte y me responde que por que si se lo deniegan ,nos quedaríamos sin ninguna prestación y que es la opción más rápida y menos complicada para todos … otro punto reseñable es que mi jefe tenía intención de abrir a domicilio y entiendo que si hubiese hecho un erte no sería posible!!! pero estamos todos en el paro, y ahora llama a uno de mis compañeros para trabajar en b. Hace una semana nos manda un mensaje de que si nos llaman del sepe tenemos que decir que el restaurante tenía previsto cerrar esas fechas y que no cerraba por el covid 19 por que si no nos quitarán la prestación.
El caso es que estamos gastando el paro ,algunos de mis compañeros con muy poco paro ya. No hemos firmado nada con la empresa.
La empresa podría pedir ahora un erte con carácter retroactivo al día que se cerró para que este paro gastado no se compute? Si saliese denegado ,perderíamos la opción paro y deberíamos devolverlo?
Es que entiendo que no hizo el erte para poder abrir a domicilio pero entonces no podía habernos mandado al paro con motivo del covid19 no?
abril 13, 2020 a las 9:34 am
Ya se contestó a otra consulta sobre como realizar un ERTE retroactivo para quien está “consumiendo” paro.
Sobre si era posible un ERTE de parte de la plantilla que no realizaba la preparación de la comida para entrega a domicilio, efectivamente, la legislación permite un ERTE de reducción de jornada (para dejaros sólo la hora de preparación del producto para llevar)
La opción de trabajar ahora en B con los trabajadores en paro es una conducta sancionable tanto al empresario como al trabajador.
Buenos días, trabajo en una ONG de Cooperación al Desarrollo, las administraciones con las que trabajamos han paralizado los plazos mientras dure el Estado de Alarma, la pregunta es podría mi ONG acogerse a un ERTE por causas económicas ya que mi salario va imputado a dichas subvenciones? Me explico, si se paralizan los plazos de la Administración, debería también paralizarse el pago de costes de personal ya que esos pagos están sujetos a proyectos de duración de un año en condiciones normales
Buenas tardes, lo primero mucha gracias por la información.
Tengo una duda ya que mi empresa no está siendo totalmente transparente con nosotros.
Somos un obrador Panaderia-Pastelería y con motivo de fuerza mayor y causas económicas solicitó el erte con fecha de 30 marzo. El asesor nos informó que de no obtener respuesta sería silencio administrativo positivo y el ERTE estaría aceptado.
Este miércoles fue mi último día de trabajo y mi jefe ahora dice que quiere cambiar la situación y pedirlo parcial (no sé si esto es posible).
Además quiere que vaya a trabajar esta semana cosa a la que no sé si puedo negarme pero creo que podrían multarme si el ERTE está concedido. Están mintiendo mucho por la situación y me encuentro desamparada. Soy de Andalucía por lo que no sé si el plazo de respuesta de la administración se alargó aquí incluso a 10 días pero no veo legal que después de pedir un erte y admitir que no tiene dinero para pagar nuestro sueldo ahora nos haga ir a trabajar.
¿Qué opina? Gracias por su tiempo.
abril 13, 2020 a las 6:58 pm
El 24 de Marzo mi empresa me notificó por escrito que presentaban un ERTE solo para mi (en el despacho somos 4 empleados) una semana después lo presentaron al final para todos, con lo cual desde entonces no he tele-trabajado porque no me daban acceso, pero mis compañeros se ofrecieron para realizar algunos trabajos porque les dieron opción.
Cuando cobré la nómina de marzo me ingresaron solo el pago de 23 días, hoy les han notificado que no les aceptan el ERTE y mi jefa me ha llamado para decirme que a partir de mañana tengo que conectarme para trabajar, cuando ha salido el tema de la nómina me ha dicho que los días que no he trabajado no me los pagan porque no he trabajado nada y mis compañeros si se ofrecieron para hacerlo.
¿Puede la empresa negarse a pagarme esos días, si yo no he tenido la culpa de que no les hayan aceptado el ERTE?
R mari dice:
Muy buenas, abre todo felicitarlo por la información que nos da en estas fechas tan negras. Le expongo mi caso, trabajo en una empresa de limpieza de Granada que lleva los colegios dependientes del ayuntamiento, soy fija discontinua desde hace tres años en el mismo colegio en el cual llevo 15 años. El ayuntamiento ha decidido suspender el contrato con mi empresa aunque ya tuviera el presupuesto para todo el curso como es lógico con fecha 31 de marzo. Mi contrato es desde el 20 de agosto al 25 de junio. Ahora la empresa ha echo tres ertes (el mio todavía no se si está presentado ni tampoco me han mandado ni carta o email diciéndome lo. En semana santa tenía vacaciones. Bueno, mi pregunta es la siguiente nosotros tenemos una paga extra para el corpus por convenio, también se me liquidan las vacaciones de verano con la nómina de junio que es cuando acabamos hasta agosto . Entonces,¿ que pasaría con los 7 días de vacaciones no disfrutadas ni cobradas de semana santa, y con la paga del corpus?, y con la liquidación de junio? Lo perdería todo si el colegio no volviera a habrir hasta el curso que viene.?
abril 14, 2020 a las 7:16 am
mi empresa ha iniciado un ERTE en la carta de comunicacion a los trabajadores el inicio es el 01 de abril 2020
pero a dia de hoy dia 14 de abril no hemos recibido ninguna notificacion por parte del SEPE conforme estamos inscritos en el paro
y en la sede electronica dice que No hay ninguna solicitud pendiente de tramitación.
¿cuanto tarda el SEPE en enviarte el correo conforme estas incluido en el paro?
R. Mari dice:
abril 14, 2020 a las 8:36 am
abril 14, 2020 a las 10:45 am
Buenos días, muchas gracias por todas las respuestas que está dando, nos ayuda mucho.
La empresa en la que trabajo está en erte por estado de alarma desde el 23 de Marzo, solicitado con sus respectivas prórrogas hasta el fin del mismo. La empresa me llama hoy y me dicen que me retiran del erte y mañana me tengo que incorporar. ¿Es esto posible, o debería continuar en erte hasta el fin de estado de alarma?
Es que tengo la duda de si voy a estar dado de alta de nuevo a partir de mañana o no.
Hola muchas gracias de antemano por resolver nuestras dudas.
Yo soy fija discontinua en una empresa que trabaja en comedores escolares, trabajamos de septiembre a Junio. Yo estoy de baja por enfermedad comun desde el 10 de febrero. La empresa ha hecho un ERTE, pero a los que estamos de baja se nos ha dado de baja en la seguridad social como si fuera JUnio.
Se nos ha derivado a la mutua para que nos hagan el pago directo.
Ellos dicen que no pueden incluirme ya que el ERTE ya está hecho y que hacer algun cambio en lo que ya está hecho podría repercutir en sanciones para la empresa.
Cuando me den el alta voy a consumir mi paro acumulado?
abril 15, 2020 a las 6:21 pm
Buenas tardes al no estar en ERTE es un despido y consume paro
abril 14, 2020 a las 1:05 pm
Buenas tarde yo tengo 4 temporada en empresa pero recién el año pasado me hicieron fija discontinua pero yo entré en junio ya que yo estaba de baja x maternidad entonces mi fecha será junio ?ya que el hotel tenía fecha de apertura el 21 abril
Glenda Eugenio dice:
abril 14, 2020 a las 3:46 pm
llevo fija discontinua desde el 2009 ,bueno en el 2019 cuando me hicieron el llamamiento para entrar el 18 de marzo estaba con baja maternal terminando la baja el día 1 de abril fecha la cual ya había pedido una excedencia especial por cuidado a menor, dandome como opción poder entrar a mi puesto de trabajo cuando yo precise ,y así fue entre ese mismo año el 23/9,como camarera de piso hasta que se me cerró contrato.
Bueno en fin,este año se.me hizo el llamamiento para entrar el día 18/3/2020 pero x fuerza mayor fue imposible ya que entramos en la emergencia ,diciéndome la jefa de departamento que ya nos volvería a llamar para un 2 llamamiento .
Ahora me ah llegado la solicitud para entrar al ERTE y me pone fecha para empezar de 23/9/2020.
Ese es mi problema,cosa que veo injusta xq no se me esta tomando en cuenta, que se me hizo un llamamiento con fecha 18/3/2020 como todas mis compañeras del 1er grupo
La empresa ha hecho un ERTE por fuerza mayor, quiere retomar parte de su actividad, y para ello necesita a dos trabajadores, ¿hay que comunicar a la Autoridad Laboral la incorporación de esos dos trabajadores o simplemente en la Seguridad Social el fin del ERTE?
abril 15, 2020 a las 6:10 pm
Buenas tardes, y además al SEPE
trabajo de encuestador y soy fijo discontinuo desde hace 12 años.
mi empresa ha hecho un erte por fuerza mayor. mi empresa me mandó un correo diciendome que me incluian en el erte. mi sorpresa fue que me mandaron otro correo diciendome que estaba fuera del erte por estar de baja el dia 13. tengo derecho a erte o alguna prestación?
abril 15, 2020 a las 6:06 pm
Buenos días, consulte con un abogado los pasos a seguir
Gracias de antemano por su labor, mi pregunta estando en un Erte por fuerza mayor, los días que estás en esta situación, te cuentan para después cuando termine esta situación para otra prestación. Ya que me faltaban 20 días para llegar a los 360 días. Y mi empresa está ya estudiando otro Erte para después de este. Y otra pregunta otra vez que he cobrado el paro ,de seguridad social me quitaban solo el 4,65 % y este caso veo que me quitan casi un 10% de aportación a la seguridad social. Un saludo y muchas gracias.
En efecto este periodo de paro en ERTE es periodo cotizado para futuras prestaciones.
abril 15, 2020 a las 11:25 pm
Muchas gracias y muy amable por su contestación. Y la segunda pregunta es posible que te quiten casi el 10% de aportación de la seguridad social o al estar en este ERTE por estado de alarma aportamos algún otro concepto a la seguridad social.
abril 15, 2020 a las 12:40 pm
Buenas tardes y muchas gracias por su labor. Soy trabajadora en un hotel de la costa de Cataluña que abre a partir de Semana Santa. Éste año por el motivo ya sabido no ha abierto y no han presentado ningún Erte. La ayuda que cobro cada año me vence el próximo mes y entonces mis ingresos serán de 0€. Están obligados a presentar dicho Erte??? Me dicen que hay un vacío legal y cómo no entiendo nada le ruego que me diga qué debo hacer. Un saludo.
su caso es igual que el resto de personas fijas discontinuas con un contrato vigente, no hay vacio legal alguno como dice la empresa
abril 15, 2020 a las 6:20 pm
Gracias por su tiempo y dedicación. Mi duda es justo de la parte de la empresa. La exoneración de cuota de S.S. del art. 22 por un erte por fuerza mayor.
La S.S. indica que hay que informar del ERTE por fuerza mayor indicando unos códigos concretos en cada trabajador apartado inactividad clave “V” que significa suspensión total del contrato fuerza mayor covid 19, así además la S.S. exonera la cuota, posteriormente lo dará por valido tras la comprobación con el SEPE que el trabajador tiene solicitada (y concedida) la prestación por desempleo. Entonces, si un trabajador no quiere o no le corresponde la prestación por desempleo (ej. tiene otro trabajo) ¿no puedo aplicar la exoneración de la cuota? ¿la empresa tiene que seguir cotizando por él?
Sé que es un poco extraño pero no encuentro nada al respecto.
Daniel de Castro Nieto dice:
Mi nombre es Daniel, mi contrato finaliza el 5 de mayo y estoy en un Erte, quisiera saber si el estado de alarma se prorroga, el dia que volvamos a la actividad yo tendría que trabajar el computo de dias desde que inicio el Erte hasta el fin de contrato, esos dias tendria que trabajarles si o si cuando se vuelva a la actividad??
Para ser mas claro yo empeze con un Erte el 14 de marzo y mi contrato finaliza el 5 de mayo suponiendo que volvamos a la actividad el 1 de Junio yo tendria que trabajar si o si los dias correspondientes aunque no quisiera?
Muy buenas, sobre todo felicitarlo por la información que nos da en estas fechas tan negras.Estoy muy nerviosa. Le expongo mi caso, trabajo en una empresa de limpieza de Granada que lleva los colegios dependientes del ayuntamiento, soy fija discontinua desde hace tres años en el mismo colegio en el cual llevo 15 años. El ayuntamiento ha decidido suspender el contrato con mi empresa aunque ya tuviera el presupuesto para todo el curso como es lógico con fecha 31 de marzo. Mi contrato es desde el 20 de agosto al 25 de junio. Ahora la empresa ha echo tres ertes (el mio todavía no se si está presentado ni tampoco me han mandado ni carta o email diciéndome lo. En semana santa tenía vacaciones. Bueno, mi pregunta es la siguiente nosotros tenemos una paga extra para el corpus por convenio, también se me liquidan las vacaciones de verano con la nómina de junio que es cuando acabamos hasta agosto . Entonces,¿ que pasaría con los 7 días de vacaciones no disfrutadas ni cobradas de semana santa, y con la paga del corpus?, y con la liquidación de junio? Lo perdería todo si el colegio no volviera a habrir hasta el curso que viene.?
abril 17, 2020 a las 8:55 am
Buenos días, No es una consulta sobre ERTE sino sobre salario devengado antes del ERTE. Si lo ha devengado lo cobra, durante el periodo de suspensión en ERTE no se devengan vacaciones por esos meses de paro.
Diego Fort dice:
abril 16, 2020 a las 7:12 am
No acabo de ver si el ERTE por causas económicas, productivas… del artículo 23 RDL 8/2020 (situación B) o el clásico (sitación C) puede ser retroactivo o no con respecto a la fecha en la que se comunique la decisión a la Autoridad Laboral.
De lo comentado, parece defenderse que sí puesto que se argumenta que si has acordado un calendario y en él se contemplan fechas de suspensión y/o reducción que son anteriores a la fecha en la que se comunica la decisión a la Autoridad Laboral (y lógicamente suponiendo que el ERTE no vaya a ser denegado), la Autoridad Laboral no puede negarse.
Pero leo aquí mismo una respuesta del 8 de abril de una consulta en que se pregunta si un ERTE por causas económicas… -que se tramita porque un ERTE previo por fuerza mayor ha sido denegado- podría tener efectos retroactivos y se contesta que no. No obstante, también veo alguna respuesta a otras consultas posteriores en los que se vuelve a comentar lo de los efectos retroactivos del ERTE por estas causas.
Yo lo único que he visto al respecto es la Disposición Adicional Tercera del RDL 9/2020, sobre la fecha de efectos de las prestaciones por desempleo, que en el caso del ERTE de la situación B) dice que la
situación legal de desempleo habrá de ser, en todo caso, coincidente o posterior a la fecha en que la empresa comunique a la autoridad laboral la decisión adoptada, por lo que a efectos de desempleo no puede haber retroactividad. Este artículo no se refiere a la fecha de efectos del ERTE pero lógicamente hay una clara conexión porque la prestación se empieza a abonar desde el inicio del ERTE. También he visto que esto del desempleo no es distinto a lo que se dice en el art. 23 del RD 1483/2012, que ahí sí que se refiere a los ERTE.
Se agradece aclaración, por favor.
abril 17, 2020 a las 8:50 am
Es claro que la opción B) es desde que se comunica a la autoridad laboral y el calendario es el negociado (hay que tener en cuenta que está subvencionadas las cuotas al 75% o incluso al 100%), por tanto, desde que han finalizado las negociaciones y desde el día que se comunica, con la forma de suspensiones fijadas en el calendario acordado.
Respecto de la opción C) al no tener subvención, podría lucharse por un calendario previo a la comunicación (meramente formal sin subvenciones), pero claro, tiene que tener el acuerdo de los sindicatos, y supone un coste para la empresa.
abril 17, 2020 a las 2:40 pm
Me gustaría precisar, no obstante, el ERTE de la situación B) es el del art. 23 del RDL 8/2020 y no conlleva la exoneración de cuotas, según el art. 24 de la misma norma (solo el de fuerza mayor del art.22 de ese decreto tiene esa exoneración, es decir, el que aquí se define como A)).
Supongo entonces que el hecho de poder “luchar” por la aplicación retroactiva, al menos desde la fecha de la comunicación del inicio del periodo de consultas a la autoridad laboral, es una cuestión que es más bien práctica y que queda a la buena predisposición tanto de la autoridad laboral (para que lo apruebe con dicho calendario) como del SEPE (para que apruebe las prestaciones desde la fecha retroactiva, cosa que confieso que me cuesta imaginar) porque al margen de las especialidades reguladas en los últimos RDL que han surgido, no deja de ser cierto que el art. 23 del RD 1483/2012 ya estaba antes y dice lo que dice. Otra cosa, como digo, es lo que se haga en la práctica, que es lo que desconozco y de ahí mi consulta.
Tengo una duda con respecto a la posibilidad de hacer contrataciones al haberse acogido la empresa a un ERTE.
Estoy de becaria con un convenio de colaboración entre la escuela de negocios donde hice el máster y una consultora de selección.
No es una relación laboral dado que no cotizo a la seguridad social. La empresa se ha acogido a un ERTE por bajada en el volumen de trabajo, en el que se ha incluido a dos trabajadores del departamento de selección (donde estoy yo de becaria).
Mi convenio de colaboración acaba en mayo y en un principio querían ofrecerme un contrato ya que están contentos conmigo. Sin embargo, según ellos, al haberse acogido a un ERTE, no pueden realizar nuevas contrataciones ni convertir mi beca en contrato ya que legalmente no está permitido. Sólo me han ofrecido alargar la beca (con todo lo que conlleva- no cotizo, no tengo sueldo, no tengo vacaciones).
Me gustaría saber si es cierto que, al haberse acogido a un ERTE, por temas legales no me pueden hacer contrato pero sí pueden alargar la beca? Vivo en Madrid.
abril 16, 2020 a las 4:03 pm
Buenas tardes, mi empresa a realizado un erte por causas de fuerza mayor, me a salido otro trabajo y me gustaria cambiar de aires, mi pregunta es: al estar en un erte estaria obligada a volver a mi trabajo cuando pase todo, puesto que obligan a la empresa a mantener mi alta 6 meses? o podria irme a otro trabajo sin ninguna sancion para ellos ni para mi?
Jesús Galiana dice:
Si en un principio te aplican un ERTE completo, ¿te pueden “recuperar” antes de tiempo de forma parcial a un 50%, por ejemplo, por necesidades de la empresa?.
Muchas gracias, Sr. Pozo.
Dolores Mascaro dice:
Hola, me gustaria saber su opinion,somos una empresa debtransporte de mercancia y por falta de trabajo nuestro gestor recomendo solicitar el 23 de marzo un ERTE por fuerza mayor de reduccion de jornada y el 30 de marzo al no tener trabajo se pidio otro ERTE por suspension total menos 2 personas, al no contestar si han aceptado o denegado los dos ERTES y consultado con otro gestor se tomo la decision la semana pasada de solicitar otro ERTE por causas de productividad, se hizo una reunion con los trabajadores y se les explico y todos firmaron conforme que se pidiera este ERTE por causas de produccion, mi pregunta es si cree q pueden denegar este ultimo ERTE porque ya se habian solicitado otros dos sin tener ninguna respuesta. Muchas gracias por contestar
abril 17, 2020 a las 8:27 am
En un caso como el suyo asesoré que se indicase que este muevo ERTE por causas organizativas estaba condicionado a las resultas del anterior solicitado y sin respuesta. No sé si usted o su gestor realizó esa indicación sobre su aplicación.
abril 16, 2020 a las 8:05 pm
Hola mi consulta es la siguente:
a mi empresa le denegaron el ERTE y tuve que coger un mes de vacaciones. Las vacaciones se me acaban esta semana pero mi empresa a vuelto a solicitar el ERTE por tercera vez. Si sigo en casa hasta que den la respuesta del ERTE y resulta denegado otra vez ¿que pasa con los días que he estado sin ir a trabajar esperando la respuesta? pues las vacaciones ya se me habrían acabado. ¿La empresa me los tiene que pagar aunque no haya trabajado? ¿Me podrían obligar a devolver esos días?. Mi empresa esta cerrada por decisión de mi jefe pues nadie le ha obligado a cerrar y yo estaría dispuesta a ir a trabajar ya mismo. ¿Si nos conceden el ERTE recuperaría mi mes de vacaciones? Ya que las tuve que coger porque fue denegado. Gracias.
a mi empresa le denegaron el ERTE y tuve que coger un mes de vacaciones. Las vacaciones se me acaban esta semana pero mi empresa a vuelto a solicitar el ERTE por tercera vez. Si sigo en casa hasta que den la respuesta del ERTE y resulta denegado otra vez ¿que pasa con los días que he estado sin ir a trabajar esperando la respuesta? pues las vacaciones ya se me habrían acabado. ¿La empresa me los tiene que pagar aunque no haya trabajado? ¿Me podrían obligar a devolver esos días?. Mi empresa esta cerrada por decisión de mi jefe pues nadie le ha obligado a cerrar y yo estaría dispuesta a ir a trabajar ya mismo. ¿Si nos conceden el ERTE recuperaría mi mes de vacaciones? Ya que las tuve que coger porque fue denegado. Gracias
abril 16, 2020 a las 11:14 pm
Termino contrato 30-6-20
Todo este tiempo q el contrato ha estado extinguido o parado cuando se levante el estado de alarma ese mes y pico se suma por detrás de la fecha indicada o finaliza mi contrato en dicha fecha.
su consulta está explicada en el post http://javierpozo.blogcanalprofesional.es/rdl-9-mas-instrucciones-para-los-erte-improcedencia-de-despidos-covid19-e-interrupcion-de-contratos-temporales/
abril 16, 2020 a las 11:37 pm
Buenas noches. Soy fija en la empresa, está planteo un ERTE por COVID-19.
Tengo 14 pagas pero me la prorrateadas, las cobro mes a mes ¿Que pasa con la paga durante el ERTE?
abril 17, 2020 a las 12:07 am
Buenas, y gracias por toda la información. En mi caso cursé una baja voluntaria justo antes de la cuarentena para cambiar de empresa, a una empresa nueva en el sector hostelero, justo al hacerse efectiva la baja se aplico el estado de alarma con lo que la empresa nueva no ha podido abrir, he hablado con agentes del sepe pero no me ofrecen ninguna solución.. ¿Qué podría hacer en mi caso?
abril 17, 2020 a las 8:20 am
usted tomó el riesgo, y la solución no está en su mano; sería la nueva empresa la que cumpla la promesa y le contrate y le incluya en el ERTE, lo que veo poco probable en esta situación.
Hola y gracias por toda la información de antemano.
Te expongo mi caso a ver si me puedes ayudar.
Poco antes del. Decreto del estado de alarma cursé una baja voluntaria que se hizo efectiva la semana antes del mismo. Durante la semana en que se decretó iba a entrar en un negocio de hostelería nuevo el cual no pudo iniciar la actividad debido al estado de alarma, con lo cual no he sido dado de alta. He preguntado en el sepe pero no me Dan ninguna solución y estoy sin ningún tipo de ingreso.
Buenos días. La empresa de mi hermano (jardinería) va a reanudar actividades el Lunes 20 de Abril. No ha realizado ningún ERTE y está pagando puntualmente a sus empleados. Es una empresa de personas con discapacidad intelectual (todas salvo algún coordinador). He pedido que le den a mi hermano una prorroga de 15 días más antes de reincorporarse. Me proponen que firme una Suspensión Temporal de Empleo, por un período indeterminado y que cuando lo considere seguro, solicita la reincorporación. Es este el sistema más adecuado? Ven ustedes algún riesgo en la reincorporación? Gracias por su ayuda.
abril 18, 2020 a las 11:33 am
La suspensión temporal de empleo se trata de tramitar un ERTE,
En efecto, su hermano puede pedir el ERTE en un calendario de 15 días y luego prórrogas o puede solicitar una suspensión por un periodo mayor y luego solicitar la reincorporación.
Buenos días, soy fijo discontinuo, hace meses comuniqué de forma oral sobre una baja voluntaria en la empresa, aunque no firmé aun ningún papel. Tenia planes de estudios, que ahora se han cancelado por motivos de COVID y se lo comunique a mi empresa en conversación telefónica. Ahora la empresa me envía un papel que me obliga a firmar la baja voluntaria y otro papel de supuesto llamamiento al trabajo donde pone que si en plazo de 10 días no acudo a mi puesto, se dará por extinguida la relación laboral, pero la empresa no esta abierta realmente y aunque yo fuera ahí, no podría reincorporarme a trabajo. Por otro lado recibí sms de seguridad social donde pone “tramitada alta” y otro “tramitada baja” todo con misma fecha y yo aun sin firmar ningún papel de la empresa. Mi pregunta es ¿mi empresa actúa correctamente? ¿Me perjudicará a la hora de pedir subsidios?
abril 17, 2020 a las 4:23 pm
Buenas tardes, contrato fijo discontinuo, empresa pide que firme baja voluntaria antes de haber comenzado el trabajo previsto para este mes. Junto con el papel recibí otro papel de llamamiento a los fijos discontinuos para comenzar la temporada, pero la empresa esta cerrada y no abrirán. Me han dado de alta y de baja en SEPE en el mismo día sin yo haber firmado nada aun, me ha venido sms de SEPE. Entro en la web de SEPE y ahí pone que estoy dado de alta de nuevo en la empresa.
abril 17, 2020 a las 4:38 pm
Hola y gracias por toda la información que puedas facilitar.
En mi caso se trata de una empresa que estaba realizando una prestación de servicios de asistencia técnica para una entidad local en la atención del servicio a nivel administrativo de la gestión municipal de una piscina climatizada en las propias dependencias de las oficinas municipales, durante el ejercicio de 2019 bajo contrato de asistencia técnica para prestación de servicios, el cual finalizó el 31/12/20219, al no poder renovar el contrato para el año 2020, a expensas de licitar dicha asistencia técnica de nuevo, se procede a mantener la prestación del servicio procediendo a facturar mensualmente los trabajos realizados sin una relación contractual vinculante(de común acuerdo entre ambas partes.
La prestación del servicio se prestaba en horario de 9,00 a 14,00 (5,00h) en dias laborables y se realizaba por parte de una trabajadora con jornada laboral a horario completo, la cual completaba su jornada en la oficinas de la empresa. En diciembre sufre una baja laboral por enfermedad común y se contrata una persona para sustituirla mediante un contrato laboral para las labores de la prestación del servicio a jornada laboral de 5,00h, si bien este nuevo trabajador ya realiza a mayores en otra empresa una jornada laboral completa de 8,00h.
A causa del Decreto de Emergencia Sanitaria la Entidad Local cierra el 13/03/2020 las instalaciones de la piscina y la de atención al público en sus dependencias por lo que el trabajador deja de acudir a las mismas y tampoco puede realizar labores en las dependencias de la propia empresa, pero si mantiene su jornada laboral de 8,00h en la otra empresa donde presta sus servicios.
Las cuestiones a consultar serían:
Existe alguna disposición por parte de la administración que solvente que ocurre en estos casos cuando se interrumpe por parte de la propia administración la prestación del servicio. En que términos afecta a la empresa que presta el servicio?
Es la mejor solución en estos casos para la empresa plantear un ERTE?.
Si así fuese en que grado afectaría a ambos trabajadores, En la que esta de baja, en nada supongo, y en el que la esta sustituyendo, tiene derecho a algún tipo de compensación paro indemnización…… ?.
Si bien el ERTE obliga a mantener el puesto de trabajo durante los seis meses siguientes para el trabajador , que ocurre si se produce el alta de la trabajadora a la que sustituye?.
Vista la casuística expuesta parecen preguntas de examen.
Usted tiene un contrato administrativo con la Administración municipal prorrogado mes a mes, y el RDL está establecido las consecuencias, pero no es objeto de este post.
Sobre la interrupción de los contratos de interinidad incluidos en el ERTE a fin que esos contratos temporales puedan alcanzar su duración máxima efectiva, se realiza el comentario en el post http://javierpozo.blogcanalprofesional.es/rdl-9-mas-instrucciones-para-los-erte-improcedencia-de-despidos-covid19-e-interrupcion-de-contratos-temporales/
al que le remito gustosamente para que lo lea y resuelva sus dudas
abril 17, 2020 a las 5:17 pm
Hola muchas gracias por la información.tengo un negocio de comidas preparadas en su momento con el pánico y viendo que todos cerraban nos acogimos a un erte por fuerza mayor,pasado el mes el ministerio de i dustria si que permite tenerlo abierto el negocio nunca quedó claro.si cancelamos el erte de fuerza mayor quedará anu,ada toda prestación hasta la fecha.nose que hacer para poder abrir nunca dejaron claro nada en este tipo de negocios
abril 17, 2020 a las 5:55 pm
Buenas tardes, cuando empezo el estado de alarma , ese mismo dia empecé las vacaciones de invierno. Mi empresa se ha acogido a un erte de fuerza mayor el mismo dia. Mis vacaciones se han suspendido o la he perdido?
abril 17, 2020 a las 6:51 pm
Buenas tarde gracias por atenderme.
Mi empresa entró en un erte x fuerza mayor y me incluyo en el , mi contrato es temporal eventual y se vence el 30 d abril, si sigue la alarma yo seguiría en el erte?, y una vez q termina la alarma q pasaría con mi contrato??
La respuesta a su comentario está en el post http://javierpozo.blogcanalprofesional.es/rdl-9-mas-instrucciones-para-los-erte-improcedencia-de-despidos-covid19-e-interrupcion-de-contratos-temporales/
mi situación es la siguiente:soy fijo discontinuo, trabajo en un hotel que trabaja de abril a diciembre mas o menos, a causa del confinamiento el hotel no han podido abrir todavía esta temporada,yo supuestamente entraría a trabajar ahora en abril (como años anteriores) pero claro sigue cerrado.
¿tenemos yo y mis compañeros derecho a entrar en un ERTE o derecho a alguna prestación?
la jefa dice que ella no puede hacer nada y nos da largas con que su asesor no sabe nada pero el llamamiento nos lo tiene que hacer y si no lo hace podemos denunciar
¿que derechos tenemos frente a esta situación?
le agradezco la respuesta de antemano
mis compañeros ya hemos agotado el paro que generamos y estamos bastante perdidos frente a esta situación
abril 19, 2020 a las 2:27 am
Hola, soy interina cubriendo una vacante en una Residencia de Tiempo Libre de la Xunta de Galicia(nos paga la administración), y que no está abierta todo el año,cuando no hay actividad nos cesan (el contrato sigue vigente pero nos dan de baja en la seguridad social alegando que la baja es causada por cese de actividad como fijo-discontinuo). En febrero nos cesaron y fuimos al paro, pero el 20 de abril nos teníamos que haber incorporado ya que había actividad pero por lo del coronavirus se ordenaron cerrar estos centros, y seguramente no abra hasta mediados del año que viene en la temporada de verano… No nos deberían de avisar o tomar medidas con nosotros ya que no se abre por fuerza mayor? A todos se nos acaba el paro pues al trabajar pocos meses no se da generado
abril 19, 2020 a las 10:07 am
hola me han denegado el ERTE porque el número de cuenta que se puso es erróneo…que hago?? Gracias!!
abril 19, 2020 a las 1:40 pm
Primero hablarlo con su gestoría y preguntar por si el seguro de responsabilidad cubre las cotizaciones a pagar y los salarios o si exige recurrir la resolución ante el juez. Consulte.
Fernando cosano portuillo dice:
abril 19, 2020 a las 11:10 am
hola trabajo de transportista mi jefe es autónomo y a el lo tiene contratado una gran empresa ahora le han comunicado que nosotros no somos necesarios el nos dice a sus trabajadores que nos vallamos a casa,mi pregunta es,me tiene que dar un justificante
como que me quede en casa o de palabra basta,por que dice que no nos puede echarnos,gracias.
abril 19, 2020 a las 1:13 pm
Soy fijo discontinuo desde el año 2000 en un camping y no se me ha incluido en un ERTE porque cuando lo presentaron en Trabajo aún no me habían hecho elcontrato del presente año; en el Real Decreto al que se alude aquí nada diceliteral, ni por asomo, desde mi punto de vista, de que yo deba ser incluido,
Necesito argumentar ante el empresario que se me debe incluir. ¿Podría decirme en que párrafo de RDL se hace referencia a lo que se afirma arriba?, donde seafirma:
mayo 3, 2020 a las 2:08 am
Buenas noches, soy fija discontinua a 9 meses, por 3r año consecutivo en una empresa de comercio que depende del turismo. Sobre el dia 12.03 me comunicaron que me llamarian para empezar a trabajar a partir del 16.03. (igual que en los ultimos 2 años). No se produjo tal llamamiento, ni empece a trabajar en la empresa, ni hubo alta en Seg Social. Conmigo habia otros 10 trabajadores en la misma situacion. En ningun momento el representante de los trabajadores ni RRHH nos dijeron nada.
Durante mas de 1 mes, otro cargo directivo de la empresa nos estuvo comentando que estabamos incluidos en un Erte por fuerza mayor, pero teníamos que esperar porque no habia contestación por parte de la Administracion. Hace 2 dias nos comento la misma persona que al final no estuvimos incluidos en este Erte, sin explicacion ninguna, pero que estariamos incluidos en otro, segundo Erte por causas productivas a partir del inicio del mes de mayo. Ademas, que deberiamos firmar una modificacion del contrato actual para su reduccion “por mutuo acuerdo” de 9 a 6 meses. Mi consulta es la siguiente:
1. Estamos en nuestro derecho de reclamar que nos incluyan en el primer Erte por causas de fuerza mayor desde el 18.03, y se podria llevar a cabo aun esta gestion por parte de la empresa, con carácter retroactivo?
2. La empresa tene algun fundamento de no habernos incluido en el primer Erte por causas de fuerza mayor? O es una irregularidad y tiene la obligacion de hacerlo?
3. La empresa tiene derecho a obligarnos a firmar una reduccion del contrato de 9 a 6 meses, podemos negarnos, o, si la firmamos, tenemos derecho a alguna indemnizacion por ello?
Muchas gracias. Un sincero saludo.
Quizás el segundo ERTE al que se refería es por fuerza mayor parcial, que se ha regulado en el RDL 18/2020, te envío un Link al comentario.
http://javierpozo.blogcanalprofesional.es/rdl-18-ampliacion-del-plazo-de-los-erte-de-suspension-por-fuerza-mayor-y-trabajadores-que-retoman-actividad-en-reduccion-de-jornada/
Edison manuel dice:
Hola me gustaria saver si mi empresa esta en la obligación de darme de alta mis 6 meses y meterme en el erte o no están obligados trabajo en temporada de verano soy fijo discontinuo y llevo 17 temporadas de 6 meses tengo dos hijos y me veo sin nada ya que mi jefe me dice que no está obligado
mayo 8, 2020 a las 10:21 am
Yo fui despedido el 14/3/20 a causa del covid-19 trabajaba en un restaurante y mi jefe no me hizo un erte me despidió y claro el Sepe me dice que al ser despido normal no llego al mínimo de 360 días cotizados que solo tengo 290 me faltan 60 que solicitase el subsidio y en esta situación estoy cobrando lo mínimo cuando a mi por fuerza mayor se cerró el restaurante y me encuentro con esta situación cuando han prohibido el despido,mi consulta es que debo hacer o donde dirigirme o recúrrelo porque no me voy a conformar con un subsidio, gracias
mayo 11, 2020 a las 7:55 am
Buenos días, ahora hay una prestación extraordinaria en el desempleo para esos casos, consulte de nuevo al SEPE
mayo 9, 2020 a las 9:14 am
Buenos días Javier, yo trabajo en un casino y soy fijo discontinuo desde hace más de 20años.
La empresa presentó un ERTE el lado 17/03 para todos lo trabajadores fijos que en ese momento estaban trabajando y a ido incluyendo a fijos discontinuos que tenían fecha de incorporación hasta el 1/05 a partir de ahí la empresa decide que ya no va mete a nadie más en el ERTE y simplemente te manda un certificado de empresa y una carta donde dice que te tienes a apuntar al sepe.
Es correcta la postura de empresa??
No debería introducir a todos los fijos discontinuos en el ERTE??
Como debería actuar??
Buenos días, sobre la inclusión de los fijos discontinuos se ha respondido a decena de comentarios. Por favor, revíselos no se pude contestar de forma particularizada cada actuación empresarial. Gracias
María Jesús Alfaro Parreño dice:
Hola,soy autónomo y tengo un gimnasio pequeño,tengo 2 monitoras con contrato de fin de obra ya que todos los años en junio suspendemos las clases pq los clientes quieren practicar deporte al aire libre al hacer buen tiempo y no quedan suficientes clientes para dar esas clases,les hicimos un erte a las monitoras pensando que sería menos tiempo,pero se acerca la fecha de fin de obra,las puedo despedir llegado ese día o las tengo que mantener 6 meses aunque no haya clientes para dar clases? Muchas gracias de antemano.
mayo 11, 2020 a las 7:43 am
Este martes 12.05.2020 hay un consejo de Ministros y el miércoles saldrá en el BOE una nueva norma, por ello mejor dar una respuesta en unos días ya que tiene tiempo hasta junio.
Buenas tardes Sr. Pozo,
he leido su post y las preguntas y respuestas que ha dado. Pero aun tengo dudas.
Soy fija discontinua en un hotel, mi llamamiento no tiene fechas determinadas, pero durante varios años años ha seguido una pauta trabajando generalmente desde 1 de Febrero a 31 Diciembre.
En el año 2020, me dieron de alta el 3 de Febrero y por sorpresa el dia 16 me dieron de baja en seguridad social una vez ya se había decretado el estado de alarma.( Así con todos los fijos discontinuos que a esa fecha habían sido llamados)
Mi empresa después de varias reuniones con el comité de Empresa, decidió incluir a todos los trabajadores ( Fijos y discontinuos) en el Erte de fuerza mayor, pero la autoridad no reconoció a los fijos discontinuos alegando que el llamamiento había sido suspendido con anterioridad a la fecha del Erte..
El Erte se aprobó para el resto de trabajadores fijos.
¿Se puede reclamar de alguna manera?
Buenos días, en efecto, se trata de una decisión empresarial de , acuda a un abogado para reclamar derechos, pues no es cierto que finalizase el 16.03.2020 la temporada
Buenos días, en efecto, se trata de una decisión empresarial, acuda a un abogado para reclamar derechos, pues no es cierto que finalizase el 16.03.2020 la temporada
Buenas noches, Sr. Pozo, mi duda es la siguiente. Trabajo en una clínica privada y gerencia presento un ERTE por fuerza mayor el 23/03/20. El día 08/05/20 me comunico la empresa que les habían rechazado el ERTE y que por tanto nos teníamos que presentar a nuestro puesto de trabajo mañana mismo. Ya hemos cobrado del Sepe la prestación correspondiente a la semana de Marzo y todo el mes de Abril. Leyendo en su blog he deducido que la empresa tiene que devolver esa prestación y pagar las cotizaciones que corresponde a esos meses y completar la parte de nomina que no recibí en este periodo. Pero con respecto al trabajador, ¿Qué pasa con esos mas de 40 días que no ido a trabajar?, ¿son recuperables o solo los correspondientes al periodo que el gobierno por ley considero como permiso recuperable? Muchas gracias por su ayuda
mayo 11, 2020 a las 7:35 am
Su caso es muy particular porque se trataría (según usted me indica) de un ERTE por silencio positivo y reconocido por el SEPE y abonado, pero que sin embargo luego resulta de la comunicación de la autoridad laboral NO ACREDITADA la fuerza mayor.
En efecto, desde el plano del trabajador, el periodo del 30 marzo al 9 de abril permiso retributivo recuperable a negociar con los sindicatos como se realizará, el resto de tiempo puede ser permiso retribuido y con negociación individual. Pero la empresa puede tomar otras medidas ante la denegación del ERTE y afectaría a lo indicado.
mayo 12, 2020 a las 4:43 pm
Buenas tardes, Sr. Pozo,
Primero, agradecerle este artículo. Resulta de mucha ayuda!
Soy fija discontinua en un hotel. El pasado 18 de Marzo, la empresa realizó un ERTE en el que sólo incorporó a los fijos todo el año, pero no a los discontinuos. La fecha de inicio de la actividad hubiera sido el pasado 03 de Abril. El 16 de Abril, recibí un comunicado de imposibilidad de llamada al trabajador por cierre o imposibiladad de continuación de la actividad de alojamiento turistico, por parte de la empesa, y me surgen dos dudas:
1.-¿Debería la empresa haber incluido a los fijos discontinuos en el ERTE, o la carta recibida es también valida para nosotros?
2.- En mi caso, estoy cobrando prestación por desempleo. Con esta carta, tengo derecho a la remuneración del 70% del salario a fijos discontinuos que el SEPE ha aprobado, no descontando así esta ayuda mi prestación?
Le agradezco muchísimo su ayuda con antelación y le envío un cordial saludo!
mayo 18, 2020 a las 12:38 pm
Me llamo Daniel y tendría la siguiente pregunta:
Actualmente trabajo para la empresa 1, pero estoy en ERTE con ella, si consiguiera un nuevo trabajo con la empresa 2 mi ERTE se anularía o suspendería? Es decir, una vez terminado mi contrato con la empresa número 2 (supongamos que es de un mes) ¿volvería a seguir cobrando el ERTE de la empresa 1 hasta lo que dictamine el gobierno?
Hola, soy fija discontinua en un hotel y mi llamamiento era el 14 de abril, con el estado de alarma el hotel ni abrió ni lógicamente me llamaron para trabajar.
puede presentar un ERTE un hotel que no había iniciado la actividad antes del estado de alarma?
El hotel dice que no y entonces que hacemos?
Que obligacion tiene la empresa con los trabajadores?
Llevamos ya casi tres meses y no nos dan mas que largas
mayo 22, 2020 a las 2:59 pm
Buenos días el tema está muy claro,
los fijos según se reincorporan a su llamamiento deben ser incluidos en el ERTE de fuerza mayor remitiendo al SEPE el archivo excel con la solicitud de desempleo de todos los fijos discontinuos según su llamamiento y así estarán en paro hasta el 30.06.2020
Si la empresa no ha solicitado ERTE, porque no ha querido (ya que la Ley da todas las facilidades) los FIJOS DISCONTINUOS tienen 2 opciones frente al hotel:
a) considerar que la situación es de “permiso retribuido” y que quiere cobrar y alta en la seguridad o acude al juez
b) considerar un despido por no llamamiento
La empresa tiene la obligación de avisarme de mi incorporación tras el Erte unos días antes o el mismo día para que me incorpore inmediatamente? Es decir, ¿hay algún plazo para que me avisen de mi reincorporación tras un Erte?
La ley no establece plazo, pero la regla general viene siendo al día siguiente que la informen, y si no acude podrán decir durante el tiempo que indica el Convenio colectivo podría interpretarse que hay abandono del puesto de trabajo y proceder al despido, salvo causa justificada por usted de la inasistencia.
Soy empleada fija, en una administración de comunidades, trabajo a media jornada. La empresa me hizo un ERTE el 23/03/20, sin comunicarme por escrito nada, simplemente me dijo que ya no fuera a trabajar.
En todo este tiempo no he sabido nada de mi empresa, NADIE se ha puesto en contacto conmigo. El pasado 19/05/20, recibido una llamada del SEPE, para que le de mis datos, porque por ejemplo, el número de cuenta estaba mal y además faltaban números…
Es a partir de ese momento, cuando puedo acceder al SEPE y comprobar desde cuándo estoy en el ERTE y hasta cuándo, así como la cuantía.
Los datos que ha facilitado mi empresa son erróneos, aparece soltera y 1 hijo y no es así, dónde puedo rectificar los datos?? Con esos datos cobro menos…
Por otra parte, pone que el ERTE es hasta el 09/06, tendría que incorporarme el día 10 aunque la empresa no se ponga en contacto conmigo??
Puedo reclamar algo a mi empresa por los datos erróneos que ha facilitado?? A día de hoy, entre otros motivos, éste es uno de ellos por los que aún no he cobrado… Según me comentó el SEPE, llevan 12 años (los que llevo en la empresa) sin modificar mis datos…
mayo 22, 2020 a las 2:45 pm
para cualquier cambio en SEPE de tus datos (o situación familiar que será relevante si tu sueldo en el promedio de los últimos 6 meses es superior a 1570 euros) puedes ir a la web:
respecto a la actuación de la gestoría , ella actúa en el envio del archivo excel como “sustituta” del trabajador, por ello se debería limitar a entregar lo que usted le entregó (los datos que la entregó para que realizara el Excel) y no poner otros datos diversos a los que usted le entregó.
mayo 22, 2020 a las 12:38 pm
1. ¿los ertes se aprueban por empresa o por número de cuenta de cotización? Es que nuestra empresa tiene varios códigos de cuenta de cotización y hemos presentado erte y solo hemos recibido respuesta pero no indica nada.
2. Un trabajador incluido en erte le han denegado la prestación por estar dado de alta en autónomos, pero claro hasta que no lo ha recibido la empresa ha actuado como si estuviese incluido, exonerándose del pago de los ss de los meses correspondientes ¿cómo tenemos que devolver el dinero de ese trabajador a la seguridad social?
Los ERTEs se aprueban por CIF de la Empresa y por centro de trabajo en su comunidad autónoma y en la memoria que se presenta a la Autoridad laboral de cada Comunidad autónoma, que a su vez puede o no tener varios códigos de cuenta de cotización según el colectivo de trabajadores, y otros elementos que exigen por la TGSS tener diversos códigos de cuenta de cotización.
Ahora bien, la remisión al SEPE del archivo Excel de solicitud colectiva para abono de la prestación de desempleo va por códigos de cotización.
mayo 23, 2020 a las 6:54 pm
Hola… te explico mi caso y te agradeceria q me contestaras!! Yo llevo trabajando unos 4 años con la misma empresa desde hace 2 años estoy fija contrato indefinido.. ahora con el covit19 me llamaron mis jefes para decirme de que me tienen que dar de baja..yo no he firmado nada.. pero si he llamado a seguridad social para pedir el parro…me dijeron de que no pierdo mi antiguedad y que luego me cogeran con las mismas condiciones.. el caso es que ellos estan cobrando el ERTE y yo he cobrado el Parro.. mi pregunta es .. mi parro se va gastando? Y si me han despedido de esta manera he perdido el finiquito? Gracias!!!
El día 4 de junio 2020 se pone en marcha la reactivación de las acciones legales contra decisiones empresariales injustas, por eso durante este tiempo de estado de alarma no han transcurrrido los plazos legales, póngase en contacto con un abogado para los siguientes pasos legales a realizar.
mayo 24, 2020 a las 12:15 pm
Primero agradecerle la solución que me ha aportado tras una duda que tenía en relación a mi incorporación tras un Erte.
Mi pregunta ahora y en relación a esto es la siguiente:
Estoy embarazada de 18 semanas y trabajo en una peluquería en la que solo trabajamos mi jefa y yo, al ser considerada persona vulnerable y ante la dudosa limpieza del local en el que trabajo y a que el día 5 de junio se termina mi Erte ¿debo ponerme en contacto con el servicio de riesgos laborables para que ante mi vulnerabilidad me aislen y me de la SS de baja el tiempo necesario hasta que sea viable sin riesgo para mi? Según tengo entendido lo están haciendo así y ya esperar a que esto (Cov19) se solucione y no ponerme en riesgo hasta que me den la baja por la mutua.
Apreciado Javier, buenos días.
Agradecería pudiera intentar darme respuesta a mi caso, si fuera posible. El pasado día 18 de Marzo, toda la plantilla de la empresa donde trabajo fue incluida en un ERTE por (en teoría) causas derivadas del Covid-19. El día 10 de Mayo el SEPE me pagó los días de Marzo y el mes de Abril, tal como debería ser.
El problema viene porque me dio por entrar en la web del SEPE a curiosear, y vi que mi situación había cambiado a BAJA y que en el apartado de recibo de nóminas me aparece el mensaje “cobro indebido pendiente” por el importe que me abonaron el día 10 de Mayo, además de poner como motivo de la baja de la situación a fecha 17 de Marzo el de “CAMBIO EN LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA”.
Lo comenté con compañeros del trabajo, y todos nos hemos encontrado con la misma situación, por lo que acto seguido lo comunicamos a la dirección de la empresa, y nos explicó que se debía a que a la empresa se le denegó un primer ERTE (por causas que no nos han explicado), pero que se tramitó un segundo ERTE el cuál sí estaba aprobado.
La empresa nos dice que no nos preocupemos, que todo está bien tramitado, que el SEPE hará una “compensación”, que se regularizará y cobraremos el segundo ERTE.
Como es lógico, a mi me quedan todas las dudas del mundo, y yo no sé si eso es así o si nos vemos expuestos a tener que devolver ese supuesto cobro indebido y además nos quedaremos sin cobrar el segundo ERTE.
Por favor, ¿sería tan amable de darme su opinión al respecto y si, con los datos que le he podido dar, la situación es la que nos comenta la empresa? ¿Tendríamos que realizar alguna actuación los trabajadores o solo nos queda esperar?
mayo 27, 2020 a las 11:25 am
La cuestión es que el gestor o la empresa le incluyo para cobrar el desempleo desde 17.03 no estando vinculado a un ERTE de fuerza mayor aprobado,
deberá preguntar a la empresa que es “un ERTE bien tramitado” (el nuevo ERTE aprobado debería tener la fecha de efectos retroactivos del 17.03.2020) de lo contrario, le recomiendo ir a un abogado.
mayo 27, 2020 a las 3:04 pm
hola Javier, después de todos estos meses por fin han aprobado mi prestación de desempleo por covid-19 por estar en un erte, cual es mi sorpresa que en la carta me indican que tengo que comunicarles si el paro que recibo es lo que ha comunicado la empresa o bien que accedo a unas cotizaciones anteriores que tengo sin consumir.
abajo del todo indican que sino indico nada en el plazo de diez días aplicaran las cotizaciones de donde trabajo y las antiguas las perderé.
Esto es correcto? no decían que no perdíamos paro ni consumia? tengo que ponerme en contacto con ellos o es una carta tipo que sale de su sistema?
mayo 28, 2020 a las 3:42 pm
Debes solucionarlo, porque te están valorando como fija discontinua normal y si dejas pasar los 10 días das tu consentimiento.
mayo 27, 2020 a las 4:51 pm
Tengo una empresa de transporte de viajeros, con empleados fijos discontinuos.Todos los años sobre marzo o abril iniciamos los contratos por turismo, este año a causa de la pandemia no hemos tenido trabajo, por lo que no se han hecho los llamamientos. Ahora ante la situación actual me veo abocado a solicitar un erte. Mis dudas son las siguientes: a) Puede ser un ERTE de fuerza mayor ya que el turismo ha caido?. b) si por el contrario es por causas productivas, tendría que pagar seguridad social de todos los trabajadores incluidos, incluso de los fijos discontinuos que actualmente no estan el alta?.
Si usted consigue la autorización de un ERTE de fuerza mayor podrá ser retroactivo, pero se lo tienen que autorizar y ahora según las fases cada día que pasa más difícil porque hay un re-start. El organizativo será desde el momento que lo presente no tiene efectos retroactivos. Pregunte a su gestoría o un abogado cómo ponerlo en marcha.
Buenas noches, trabajo en una empresa de alquiler de coches y tengo un contrato de fijo-discontinuo, empecé mi temporada el día 01/03/2020. Luego empezó el estado de alarma y mi jefe nos hizo a todos un ERTE. Ahora la empresa quiere abrir poco a poco pero antes de mi hay otro trabajador que es fijo lógicamente primero lo cogerán a el. Mi jefe me comentó que alomejor no contara conmigo esta termporada. Que se puede hacer en esta situación, pueden alargar el ERTE, esta obligado de volver a cogerme o me puede echar? Había leído que existe como un segundo ERTE que lo puede pedir la empresa al no tener productividad. Mi jefe me dice que al ser fijo-discontinuo no tengo derecho a este ERTE.
su contestación está junto a la otras de fijos discontinuos para hacerlo bien hay que incluirlos en el ERTE si estaban trabajando y cuando les toca trabajar por llamamiento.
Soy cocinera fija discontinua, en un restaurante pequeño. Debido a la situación nos pusieron a todos los trabajadores en el ERTE. Cuando se empezó con la fase 1 se reincorporaron algunos trabajadores, y a mi me mantuvieron en el ERTE y me comunicaron que en una semana me reincorporaría solo 10 h semanales y el resto en ERTE. Y así fue, me reincorpore 1 día, pero a los 2 días me comunica mi jefe que no hay volumen de trabajo, y que si tengo derecho a paro me va a poner al paro como causa de interrupción de contrato hasta que haya mas trabajo. Tenia entendido que las empresas que habían pedido ERTE estaban obligados a mantener a los trabajadores durante al menos 6 meses, aunque fuera en el ERTE. En mi caso, y dada esta situación de interrupción de contrato yo tengo derecho a cobrar el subsidio del paro?
junio 1, 2020 a las 8:52 pm
En caso de despido improcedente la empresa esta obligada a devolver lo exonerado, mi duda es si debe devolver lo exonerado por cada trabajador despedido o todo lo exonerado por todos los trabajadores de la empresa.
junio 2, 2020 a las 4:35 pm
si despides a uno de los trabajadores del ERTE en los 6 meses siguientes al reinicio se devuelven las cuotas exoneradas de TODOS

References: resolución

 Real Decreto 
 artículo 25
 artículo 22
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 23
 artículo 23
 artículo 23
 resolución 
 Real Decreto