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Timestamp: 2019-10-18 10:16:12+00:00

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Carrera docente PowerPoint Presentation
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Carrera docente - PowerPoint PPT Presentation
Carrera docente. Normativa vigente: Ordenanza HCS 06/08 Ordenanza HCD 01/09 Estatutos Universitarios. Proceso de renovación de designaciones por concursos para profesores de la ECI. ORDENANZA HCD N° 01/09 - RESOLUCIÓN HCS N° 112 ANEXO 1
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Carrera docente Normativa vigente: Ordenanza HCS 06/08 Ordenanza HCD 01/09 Estatutos Universitarios
Proceso de renovación de designaciones por concursos para profesores de la ECI ORDENANZA HCD N° 01/09 - RESOLUCIÓN HCS N° 112 ANEXO 1 DE LA RENOVACIÓN DE LAS DESIGNACIONES POR CONCURSO EN GENERAL Art. 1: El procedimiento para la renovación de la designación por concurso de Profesores Regulares y Profesores Auxiliares de las Escuelas de Abogacía, Ciencias de la Informacióny Trabajo Social de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales se regirá por las disposiciones de la presente Ordenanza, el Estatuto Universitario, la Ordenanza HCS N° 06/08 y las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten. Art. 2°: Para renovar la o las designaciones obtenidas por concurso los Profesores de esta Facultad deberán voluntariamentesolicitar la evaluación de desempeño docente sujetándose a la presente reglamentación. La evaluación se realizará, en forma independiente, para cada uno de los cargos que hayan sido obtenidos por concurso en esta Facultad y según las particularidades de cada una de las Escuelas que la conforman.
¿Cuándo presentar la solicitud de evaluación? ORDENANZA HCD N° 01/09 Art. 14°._ Antes del vencimiento de su designación por concurso y de acuerdo a los plazos previstos por la Ordenanza HCS N° 06/08, cada docente deberá presentar ante el Departamento de Concursos de la Escuela que corresponda su solicitud de evaluación. La presentación deberá obrar en archivo papel y en archivo digital, con acreditación de identidad. Art. 15°.- La presentación por parte del docente evaluado, de toda la documentación necesaria para la inscripción al proceso de evaluación, previstas en el artículo 20 de la presente ordenanza, será personal o mediante apoderado. Art. 16°._ La designación de los Profesores por concurso que hayan solicitado su evaluación de desempeño en tiempo y forma, se considerará automáticamente prorrogadahasta que la respectiva evaluación sea resuelta por resolución del H. Consejo Superior.
¿Cuándo presentar la solicitud de evaluación? Ordenanza HCS 06/08 • ARTICULO 6°: Durante la segunda quincena del mes de abril de cada año el Consejo Superior designara, a propuesta de los Consejos Directivos o del Rectorado, según corresponda, uno o mas Comités Evaluadores por Área, según el numero de docentes a evaluar, que analizaran los méritos académicos y la actividad docente de los Profesores cuya designación por concurso venza en el período que corre entre el 1° de noviembre del año anterior y el 31 de octubre de ese año. • ARTÍCULO 7°: Los docentes deberán presentar, antes del vencimiento de su designación por concurso, su solicitud de evaluación, incluyendo el Plan de Actividades Académicas para el nuevo período y los antecedentes documentales que respaldan los informes mencionados en el Art. 15. Asimismo, podrán incorporar un informe propio que sintetice su actuación como docente universitario durante el período en consideración. Aquellos docentes cuya designación venza entre el 1 de marzo y el 31 de octubre de cada año deberán presentar su solicitud, además, antes del 1 de marzo. La presentación deberá obrar en soporte papel debidamente firmado y en soporte digital, este ultimo en forma nominativa. Dicha presentación implica por parte del Profesor el conocimiento y aceptación expresa de las condiciones fijadas en esta Ordenanza y reglamentaciones.
¿Cuáles son las condiciones para ser evaluado en carrera docente? Art. 3°._ Para efectuar la evaluación del desempeño docente es indispensable que el evaluado haya ejercido efectivamente las funciones de docencia previstas para el cargo al menos durante el 60% del período por el que fue designado, salvo lo dispuesto en el Art. 23 de la Ordenanza HCS N° 06/08 y Art. 21 de la presente Ordenanza. En todos los casos, el cumplimiento del porcentaje de ejercicio efectivo de las funciones del cargo deberá ser acreditado mediante certificación de la Secretaría Académica de cada Escuela a la que correspondiera el cargo a evaluar. Dicha certificación deberá ser acompañada por cada Profesor al momento de solicitar su evaluación de desempeño. (Ordenanza HCD N° O1/09) Art. 23.- En el supuesto que un docente durante la vigencia de su designación en el cargo respecto del que se lo evalúa haya sido nombrado interinamente en un cargo docente de mayor jerarquía en esta Universidad y se le hubiera otorgado con tal motivo licencia en el primero, la evaluación deberá realizarse conforme las pautas y criterios correspondientes a cada cargo docente efectivamente desempeñado durante los respectivos períodos, siempre que entre los cargos efectivamente desempeñados complete al menos el 60% (sesenta por ciento) del período sujeto a evaluación. (Ordenanza HCS N° O6/08) Art. 19°._ Cuando el Profesor hubiere realizado actividades de gestión como parte integrante de su tarea docente (Art. 45, Estatuto), dicha situación deberá ser considerada por el Comité Evaluador teniendo en cuenta los requerimientos del respectivo cargo (Art. 4° Ordenanza HCS N° 06/08).(Ordenanza HCD N° O1/09)
¿Qué documentación se tendrá en cuenta en la evaluación? ORDENANZA HCD 01/09 Art. 17°.- A los efectos de la evaluación de su actividad académica, los Profesores deberán presentar, en los plazos contemplados en el Art. 14, ante el Departamento de Concursos Docentes una solicitud de evaluación (Anexo III) que deberá acompañarse de: • Certificación del cumplimiento del ejercicio efectivo de las funciones de docencia previstas teniendo en cuenta las disposiciones del artículo 3° de la presente normativa, expedido por Secretaría Académica. • Currículum Vitae, siguiendo el formato establecido (con documentación probatoria de los aspectos referidos al desarrollo del docente evaluado desde su última designación por concurso hasta su actual presentación a evaluación en el mismo cargo). • Un Informe propio (opcional) que sintetice o valorice aspectos de su actuación docente durante el período de consideración cuya extensión no supere las cuatro páginas. • El Plan de Actividades Académicas propuesto para el período en el cual aspira a ser designado. • Copia de los informes anuales de tareas cumplidas y de los planes de actividad Académica presentados durante el período en consideración y obrantes en el legajo docente, de acuerdo con los formularios que se encuentran en el Anexo IV y forman parte integrante de la presente normativa. • Un informe sobre la formación de recursos humanos si correspondiere. • Mención de la producción escrita que considere más representativa del período evaluado entre las que acompaña para evaluación.
¿Cómo armar la carpeta para la evaluación? ORDENANZA HCD 01/09 Art. 23°.-La evaluación de desempeño se realizará teniendo en cuenta los siguientes Módulos e ítems: (Anexo IV, página 19: A) Plan de Trabajo; B) Formulario de informe de actividad docente: año) Docencia: • Clases (incluye trabajos prácticos, laboratorios, talleres, etc.) • Número de alumnos atendidos y carga horaria. • Indicadores estadísticos de alumnos a cargo del docente • Asistencia y Puntualidad • Programa o Plan de Actividades según corresponda. • Disposición para consultas a alumnos • Criterios de evaluación • Dirección de pasantes, tutorías, trabajos de campo • Actualización Disciplinar, Profesional o Pedagógica (Seminarios, Cursos, Simposios, Conferencias, Jornadas, etc.) • Formación de Posgrado • Publicación de textos de interés educativo o referido a los contenidos de la asignatura • Experiencia y/o producción de innovaciones tecnológicas para la enseñanza
¿Cómo armar la carpeta para la evaluación? Investigación, Creación artística o Innovación Tecnológica: • Participación en proyectos debidamente acreditados • Publicaciones • Presentaciones a Congresos • Producciones Artísticas Innovaciones Tecnológicas (proyectos, convenios, patentes, etc.) • Becas de Investigación • Participación en redes de investigadores Extensión: • Participación en Programas o Proyectos debidamente acreditados • Publicaciones • Presentaciones a Congresos • Becas de Extensión • Pasantías • Dirección de becarios o pasantes • Dictado de cursos de actualización y/o vinculación • Actividades de transferencia de la experiencia profesional al grado y postgrado (publicaciones, seminarios, cursos, eventos, etc. vinculados al ejercicio profesional y destinado a colegas y/o alumnos de grado o posgrado) • Experiencia y actividades de transferencia de productos intelectuales al medio social.
¿Cómo armar la carpeta para la evaluación? Gestión y Participación Institucional: • Participación en órganos de gobierno de la Universidad • Participación en Comisiones de evaluación, reforma curricular, proyectos académicos, etc. vinculadas al cargo docente. • Funciones o actividades de gestión vinculadas al cargo docente. • Actividad gremial docente debidamente acreditada Formación de Recursos Humanos • Dirección de becarios • Dirección de Trabajos Finales de Grado y Posgrado Cada uno de los ítems de evaluación será merituado según la categoría del cargo que se evalúa y el régimen de dedicación que acompaña al mismo. Las evaluaciones deberán además adecuarse al Régimen de la Docencia previsto en el Estatuto Universitario. Práctica Profesional/ Asistencial • Actividades de transferencia de la experiencia profesional al grado y postgrado (publicaciones, seminarios, cursos, eventos, etc. vinculados al ejercicio profesional y destinado a colegas y/o alumnos de grado o postgrado).
¿Cuál es el resultado de la evaluación? Art. 24°.- El resultado de la evaluación correspondiente al módulo de docencia debe ser necesariamente "satisfactorio" para que la evaluación de conjunto se considere aprobada. (ORDENANZA HCD N° 01/09) Art. 27° Ordenanza HCS 06/08 • Adicionalmente, para los cargos de dedicación exclusiva y semi-exclusivaserá condición necesaria, mas no suficiente, que sea calificado como "satisfactorio" el modulo de investigación científica, creación artística y/o innovación tecnológica o el módulo extensión. • Para los cargos de dedicación simplela evaluación del módulo docenciadeberá considerar especialmente la actualización académica del evaluado. Art. 29°.- Una vez notificado el dictamen del Comité' Evaluador, sin perjuicio de la impugnación que se pudiere articular, el Profesor cuyo desempeño docente haya sido valorado como "satisfactorio con observaciones" deberá, en un plazo máximo de 15 días, presentar una propuesta detallada de desempeño futuro que contemple la superación de las falencias que le hubieran sido señaladas, el cual se elevará al H. Consejo Superior conjuntamente con la Evaluación. (ORDENANZA HCD N° 01/09) SATISFACTORIO SATISFACTORIO CON OBSERVACIONES NO SATISFACTORIO
Conformación de los Comité Evaluadores ORDENANZA HCD N° 01/09 - RESOLUCIÓN HCS N° 112 - ANEXO 1 • Art. 4°._ Cada año, durante el mes de marzo, el Departamento de Concursos de la Escuela de Abogacía y los H. Consejos Consultivos de las Escuelas de Ciencias de la Información y Trabajo Social, según corresponda, elevarán al H. Consejo Directivo las propuestas de conformación de los Comités Evaluadores, para cada una de las áreas de evaluación previstas en cada Escuela. Dicha propuesta deberá tener en cuenta la cantidad de docentes en condiciones de ser evaluados durante cada período anual, lo dispuesto por el Art. 9 de la Ordenanza HCS N° 6/08, Y las especificidades de cada Escuela. • Art. 7°.- … Para la Escuela de Ciencias de la Información se propondrá un comité Evaluador por cada Área que evaluará hasta 10 docentes cada año.
Conformación de los Comité Evaluadores Art. 9°.- El Comité Evaluador estará integrado por cuatrodocentesy unestudiante. Los miembros docentes deberán ser o haber sido Profesores Regulares de ésta u otra Universidad Nacional en el área de evaluacióno especialistas destacados, de idoneidad e imparcialidad indiscutibles. Las reglamentaciones de las unidades académicas podrán prever la designación de unveedoregresado con voz y sin voto- (ORDENANZA HCS 06/08) a)	Al menos uno de los docentes deberá ser ajeno a esta Universidad y uno deberá ser Profesor Regular de esta Universidad pero no ser miembro de la unidad académicaa la que pertenece el cargo en el que se evalúa al docente. Este último miembro será el único respecto del que no rige la exigencia de especialidad. Los miembros docentes del Comité Evaluador deberán tener o haber tenido jerarquía docente igual o superior a la del profesor a evaluar . • El miembro estudiante del Comité Evaluador deberá serlo de una carrera de gradodel área de evaluación o de una carrera afín a aquélla y tener al menos el 50%(cincuenta por ciento) de las materias aprobadas de su carrera al momento de su designación.
Recusaciones - Impugnaciones (ORDENANZA HCD 01/09) Art . 11° : La recusación establecida en art. 10 de la Ordenanza HCS 06/08 deberá ser presentada dentro de los diez (10) días posteriores a la primera publicación de la nómina de integrantes del Comité Evaluador, en el área y/o departamento de Concursos y/o Secretaría Académica de la Escuela que corresponda Art. 26°._ Cuando el resultado de las evaluaciones que haya realizado el Comité Evaluador, sea "satisfactorio con observaciones" o "no satisfactorio" y mediaren impugnaciones, previo su elevación a la Comisión Asesora de Evaluación Docente, deberá ser requerido dictamen de la Dirección de Asuntos Jurídicos. Con ambos dictámenes el Honorable Consejo Superior emitirá resolución sobre el caso. Art. 27°.- Una vez concluida la evaluación del Comité Evaluador, así como la de la Comisión Asesora de Evaluación Docente en los casos previstos en el artículo anterior, el Profesor tendrá 10 (diez) díasa partir de su notificación formalpara impugnar el resultado ante el H. Consejo Superior. Art. 28°.- Cuando el H. Consejo Superior disponga la nulidad de una evaluación deberá en el mismo acto administrativo ordenarse la remisión de la presentación completa del Profesor a un nuevo Comité Evaluador conformado con los respectivos suplentes oportunamente designados que no hayan intervenido en la primera evaluación. La nueva evaluación deberá producirse en un plazo máximo de treinta días.
De los tiempos de presentación (Ordenanza HCD 01/09) • Antes del 1° de marzo de cada año: el docente debe presentar: solicitud de evaluación, Plan de actividades académicas e Informe de Actividad docente del período evaluado • Durante el mes de marzo: las Escuelas elevan al Consejo Directivo la propuesta de Comisiones evaluadoras y el número de docentes a evaluar en cada una de ellas. • Durante la primera quincena del mes de abril: el Consejo Directivo debe elevar al Consejo Superior la propuesta de Comité evaluadores • Durante la 2° quincena de abril: el Consejo Superior designa, a propuesta del Consejo Directivo, uno o más Comité Evaluadores según corresponda
Oficina de Concursos Escuela de Ciencias de la Información concursos@eci.unc.edu.ar Tel: 0351 4334160/61

References: RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 20
 resolución 
 ARTÍCULO 7
 artículo 3
 RESOLUCIÓN 
 resolución