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Timestamp: 2013-05-26 04:11:01+00:00

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bmwf: Gleichbehandlung und Frauenförderung an den Universitäten
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Das Universitätsgesetz 2002 beinhaltet ein Rechtsschutzinstrumentarium (Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen, Schiedskommission) und Frauenförderungsinstrumente zum Abbau strukturell bedingter Ungleichheiten sowie organisationsrechtliche Rahmenbedingungen für die Weiterführung bewährter Einrichtungen, wie etwa die Koordinationsstellen für Frauen- und Geschlechterforschung oder die Kinderbüros. Ein wichtiges Frauenförderungsinstrument ist die Verpflichtung der autonomen Universität, einen Frauenförderungsplan zu erlassen. Die Umsetzung der gesetzlichen Bestimmungen zur Gleichbehandlung und Frauenförderung ist Aufgabe der Universität.
Die Bestimmungen im Einzelnen:Im UG ist die Gleichstellung von Frauen und Männern als leitender Grundsatz (§ 2 Z 9) und sowohl die Gleichstellung von Frauen und Männern als auch die Frauenförderung als Aufgabe (§ 3 Z 9) festgelegt. Ebenso hat die Satzung der jeweiligen Universität (§ 19 Abs. 2 Z 6) die Erlassung eines Frauenförderungsplanes und die Einrichtung einer Organisationseinheit zur Koordination der Aufgaben der Gleichstellung, der Frauenförderung sowie der Geschlechterforschung vorzusehen (§ 19 Abs. 2 Z 7). § 41 UG regelt das Frauenförderungsgebot, § 42 die Rechte und Pflichten des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen, § 43 die Schiedskommission und § 44 die Anwendung des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes (B-GlBG). Seit 1. Oktober 2009 haben jedem universitären Kollegialorgan und Gremium mindestens 40% Frauen anzugehören. Dies ist in den einzelnen Bestimmungen zu den jeweiligen Kollegialorganen und Gremien vorgesehen. Diese geschlechtergerechte Zusammensetzung von Kollegialorganen und Gremien erfolgt in Anlehnung an §11 Abs. 2 Z 3 B-GlBG, der die verpflichtende Anwendung einer bestimmten Frauenquote vorsieht. Mit 1. Oktober 2009 war dies eine 40% Frauenquote; inzwischen sieht § 11 Abs. 2 Z 3 B-GlBG eine 50% Frauenquote vor.§ 21 Abs. 13 UG regelt die jährliche Berichtspflicht der Universitätsräte. Dieser jährliche Bericht hat u.a. auch eine Darstellung der geschlechtergerechten Zusammensetzung der universitären Kollegialorgane sowie ggf. eine Begründung der Nichterreichung der 40% Frauenquote zu enthalten. Umsetzung der geschlechtergerechten Zusammensetzung von Kollegialorganen an allen Universitäten
Universität Wien Universität Graz Universität Innsbruck
Frauenförderungspläne an Universitäten
Universität für Bodenkultur Wien Veterinärmedizinische Universität Wien
Universität für Musik und darstellende Kunst Graz Universität für künstlerische und industrielle Gestaltung Linz
Akademie der bildenden Künste Wien Koordinationsstellen an Universitäten
Universität WienReferat Genderforschung Referat Frauenförderung und Gleichstellung
Universität GrazKoordinationsstelle für Geschlechterstudien, Frauenforschung und Frauenförderung
Universität InnsbruckBüro für Gleichstellung und Gender Studies
Medizinische Universität WienStabsstelle Gender Mainstreaming
Medizinische Universität GrazGENDER:UNIT
Medizinische Universität InnsbruckKoordinationsstelle für Gleichstellung, Frauenförderung und Geschlechterforschung
Universität Salzburggendup. Zentrum für Gender Studies und Frauenförderung
Technische Universität WienKoordinationsstelle für Frauenförderung und Gender Studies
Technische Universität GrazBüro für Gleichstellung und Frauenförderung
Montanuniversität LeobenKoordinationsstelle für Gleichstellung, Frauenförderung und Geschlechterforschung
Universität für Bodenkultur WienKoordinationsstelle für Gleichstellung und Gender Studies Wirtschaftsuniversität Wien
Universität LinzStabsabteilung für Frauenförderung Johannes Kepler Universität LinzInstitut für Frauen- und Geschlechterforschung der Johannes-Kepler Universität Linz
Universität KlagenfurtZentrum für Frauen- und Geschlechterstudien
Universität für Weiterbildung KremsKoordinationsstelle für Frauenförderung und Gender Studies
Universität für angewandte Kunst WienKoordinationsstelle für Genderfragen Universität für Musik und darstellende Kunst Wien
Referat für Frauen- und Gleichbehandlung Universität Mozarteum Salzburg
Koordinationsstelle für Gleichstellung und Gender Studies Universität für Musik und darstellende Kunst Graz
Organisationseinheit zur Koordination der Aufgaben für Gleichstellung, der Frauenförderung sowie der Geschlechterforschung
Universität für künstlerische und industrielle Gestaltung LinzKoordinationsstelle für Genderfragen Akademie der bildenden Künste Wien
Büro für Geschlechtergleichstellung und Geschlechterforschung Kinderbüros an Universitäten UniKid Kinderbüro der Universität Wien
Kinderbüro der Universität GrazKinderbüro der Universität InnsbruckKinderbüro der Universität Salzburg
Kinderbüro der Universität für angewandte Kunst Wien
Kinderbüro der Technischen Universität Graz Kinderbüro der Universität Linz
Kinderbüro der Universität Klagenfurt
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 § 43
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