Source: http://sinterroger.canalblog.com/archives/2015/03/11/31688277.html
Timestamp: 2019-01-16 10:11:29+00:00

Document:
#burn out - Tout va bien dans les chaumières
On ne sombre pas ainsi dans le burn-out du jour au lendemain.
C’est un mal qui s'installe progressivement, un processus lent et sournois.
Sources http://www.ligtpunt.nl/1/1, http://passionforwork.net/
http://www.jobat.be/fr/articles/tout-droit-vers-le-burn-out/
Art. 3.- Lors de l'analyse des risques réalisée conformément à l'article 8 de l'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail, l'employeur identifie notamment les situations qui peuvent engendrer des risques psychosociaux au travail.
Il tient compte notamment des situations qui peuvent mener au stress ou au burn-out occasionnés par le travail ou à un dommage à la santé découlant de conflits liés au travail ou de violence ou de harcèlement moral ou sexuel au travail. Il détermine et évalue les risques psychosociaux au travail en tenant compte des dangers liés aux composantes de l'organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail.
L'analyse des risques portant sur les risques psychosociaux au travail est réalisée par l'employeur avec la participation des travailleurs.
L'employeur y associe le conseiller en prévention aspects psychosociaux lorsqu'il fait partie du service interne pour la prévention et la protection au travail.
A défaut, il y associe le conseiller en prévention aspects psychosociaux du service externe pour la prévention et la protection au travail lorsque la complexité de l'analyse le requiert.
Art. 4.- L'employeur prend, dans la mesure où il a un impact sur le danger, les mesures de pré- vention appropriées pour prévenir les risques psychosociaux au travail en appliquant les principes généraux de prévention visés à l'article 5, § 1er de la loi.
Ces mesures sont prises conformément à l'article 9 de l'arrêté royal du 27 mars 1998 relatif à la politique du bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail. Lorsque le conseiller en prévention aspects psychosociaux a été associé à l'analyse, l'employeur demande son avis avant de prendre ces mesures.
Arrêté royal du 10 avril 2014 relatif à la prévention des risques psychosociaux au travail (M.B. 28.4.2014)
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Etre au chômage c’est tout sauf une partie de plaisir. Mais pour celui qui va travailler, ce n’est pas non plus tous les jours ambiance et cotillons ! Disons-le, vous auriez probablement préféré ne jamais avoir lu ce qui suit…
A lire à vos risques et périls. Attention danger pour votre motivation !
Il nous reste à vous souhaiter une excellente journée de travail… :-)
Posté par vero_gaia à 21:43 - Commentaires [0] - Permalien [#]
Tags : bien-être au travail, charles Michel, chômage, manifestation, prépension, ressources, Social, épuisement
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2015 et #lechômage "radiez les tous" le désastre sociale de demain
#1 chômeur averti en vaut 2 (à faire passer)
#pauvreté en belgique annuaire 2013
Commentaires sur #burn out
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References: Art. 3
 l'article 8

Art. 4
 l'article 5
 § 1
 l'article 9