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Timestamp: 2018-05-25 16:53:03+00:00

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Aurora Serrano Gutiérrez
1 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág II. AUTORIDADES Y PERSONAL B. Oposiciones y concursos MINISTERIO DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOPERACIÓN 691 Orden AEC/53/2015, de 14 de enero, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de. Vacantes puestos de en el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación, dotados presupuestariamente y cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio, este Ministerio, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la ley 30/1984, de 2 de agosto, y en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, y de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva Comunitaria 2006/54/, de 5 de julio de 2006, relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación y con el contenido de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres y de la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo del Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado, la Administración Pública lleva a cabo una política de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación profesional y a las condiciones de, y previa la aprobación de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas a que se refiere el artículo 39 del citado Reglamento, ha dispuesto convocar concurso específico para cubrir los puestos vacantes que se relacionan en el anexo I de esta Orden, con arreglo a las siguientes bases: Primera. Quiénes pueden participar. 1. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos disponibles y en un contexto de austeridad en materia de empleo público que hace especialmente necesario atender a criterios de eficiencia en la distribución de personal, no podrán participar en la presente convocatoria de concurso, los funcionarios que presten servicios en las siguientes unidades: Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal. Direcciones les del Servicio Público de Empleo Estatal: aquellos funcionarios que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo. Fondo de Garantía Salarial. Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas: Oficinas de Extranjería de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno y aquellos funcionarios que no encontrándose sus puestos en las Oficinas de Extranjería, realicen funciones relacionadas con esta materia.
2 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág Tampoco podrán participar los funcionarios que ocupen alguno de los siguientes puestos de : Jefe de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. Inspector de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. Coordinador de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno. 2. Los funcionarios destinados o que presten servicios en el Ministerio de Asuntos exteriores y de Cooperación y Organismos Públicos adscritos podrán participar en la provisión de puestos de este concurso sin limitación alguna por razón de su destino y/o de los puestos que ocupen, siempre que reúnan el resto de los requisitos exigidos en esta convocatoria. 3. Podrán participar en el presente concurso los funcionarios de carrera de la Administración del Estado en cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión, que pertenezcan a Cuerpos o Escalas incluidos en los grupos o subgrupos de clasificación profesional establecidos en el articulo 76 y disposición transitoria tercera de la Ley 7/2007, de 12 de abril, por la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público, que reúnan los necesarios requisitos. 4. En relación con el personal perteneciente a Cuerpos o Escalas de Correos y Telégrafos, de acuerdo con la Resolución de 27 de julio de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones, se deja sin efecto las claves de exclusión que se asignaban a los puestos que no podían ser ocupados por este colectivo. Se permite la participación a todos los puestos convocados por el presente concurso del citado colectivo, siempre y cuando reúnan el resto de requisitos de participación y ocupación exigidos en la convocatoria. 5. A tenor del Acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de fecha 30 de enero de 2004, la referencia al sector sanitario que recoge la definición de la clave «EX11» no afecta al personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupe puestos de en la Administración General del Estado a la fecha de la aprobación de la resolución de la CIR anteriormente citada. 6. De acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010, se deja sin efecto la clave que impedía a los funcionarios pertenecientes a los Cuerpos del Sector del Transporte Aéreo y Meteorología, código 17, Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y Cuerpo de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, ocupar determinados puestos en la Administración General del Estado. En consecuencia, los funcionarios de estos colectivos podrán participar en este concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria. Segunda. Otras condiciones y requisitos de participación. 1. Los funcionarios con destino definitivo deberán haber permanecido en el puesto de que ocupen con tal carácter, un mínimo de dos años para poder participar en el concurso, salvo que: a) Participen únicamente para cubrir vacantes en el ámbito de la Secretaría de Estado o del Departamento Ministerial, en defecto de aquella, donde esté adscrito su puesto definitivo. b) Hayan sido cesados o removidos de su anterior destino obtenido por libre designación o concurso antes de haber transcurrido dos años desde la correspondiente toma de posesión. c) Procedan de un puesto de suprimido.
3 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág Los funcionarios que pertenezcan a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto grupo sólo podrán participar en el concurso desde uno de ellos. La certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo o Escala. 3. Los funcionarios en situación de servicios especiales y excedencia para el cuidado de familiares, durante el transcurso de su situación, sólo podrán participar si en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo obtenido, salvo que participen para cubrir puestos en el ámbito de la Secretaría de Estado o, en su defecto, del Departamento en el que tengan reservado el puesto de. 4. Los funcionarios que hayan accedido a otro Cuerpo o Escala por promoción interna o por integración, y permanezcan en el puesto de que desempeñaban, se les computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia, a efectos de la permanencia de los dos años en destino definitivo para poder concursar. 5. Deberán participar en el concurso aquellos funcionarios incluidos en la Base Primera que se encuentran en situación de adscripción provisional en este Ministerio, en caso de que se convoque el puesto que ocupan provisionalmente. 6. Los funcionarios de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrán participar en el concurso para cubrir otros puestos de adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, de conformidad con el Departamento al que se hallen adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Cuando los puestos convocados dependan del propio Departamento al que estén adscritos los Cuerpos o Escalas con puestos en exclusiva, corresponderá al mismo conceder la referida autorización. 7. De acuerdo con lo previsto en el articulo 103.cuatro.5 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad de los funcionarios que desempeñen puestos de en la Agencia Estatal Tributaria y que pertenezcan a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de en otras Administraciones Publicas, estará sometida a la condición previa de autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio. 8. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar, solo podrán participar si llevan más de dos años en cualquiera de estas situaciones y los que se encuentren Servicio en otras Administraciones Públicas podrán participar si han pasado dos años desde su transferencia o traslado y en todo caso desde la toma de posesión de su último destino si es definitivo. 9. Los funcionarios en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa están obligados a concursar de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/84, de 2 de agosto, tal y como resulta de la modificación efectuada por la Ley 22/93, de 29 de diciembre. Tercera. Modelos, plazos y condiciones de presentación de solicitudes y documentación justificativa. 1. Las solicitudes para tomar parte en este concurso, ajustadas a los modelos publicados como anexos de esta Orden y dirigidas a la Subsecretaría del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación, se presentarán en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria, en el Registro General del Ministerio de Asuntos Exteriores (plaza de la, número 1, Madrid), o en las oficinas a que se refiere el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Estas últimas oficinas tienen obligación de cursar las solicitudes recibidas dentro de las primeras veinticuatro horas a partir de su presentación.
4 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág Los anexos a presentar son los siguientes: Anexo II: Solicitud de participación. Anexo III: Certificado de méritos. Anexo IV: Méritos alegados por el candidato en relación con el puesto o puestos solicitados. Los anexos citados y cuantos documentos hayan de ser tenidos en cuenta deberán ser presentados en el plazo establecido. 3. En la solicitud de participación se detallarán por orden de preferencia los puestos de que se solicitan y relacionados en el anexo I. 4. El anexo III de esta orden (certificado de méritos) recogerá aquellos méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se señalan y deberá ser expedido por: a) Si se trata de funcionarios destinados en Servicios Centrales, la Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos Ministeriales o la Secretaría General o similar de Organismos Autónomos. En el caso de funcionarios que estén actualmente destinados en los servicios centrales del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación, se efectuará mediante la verificación por la Subdirección General de Personal del propio departamento de los datos obrantes en el expediente personal de cada interesado. b) Cuando se trate de funcionarios destinados en los Servicios Periféricos de ámbito regional o provincial será expedido por las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno. c) Las certificaciones de los funcionarios destinados en el Ministerio de Defensa serán expedidas, en todo caso, por la Subdirección General de Personal Civil del Departamento cuando se trate de funcionarios destinados en Madrid y por los Delegados de Defensa cuando estén destinados en los servicios periféricos del Ministerio. d) Las certificaciones de los funcionarios que se encuentren en servicio en Comunidades Autónomas serán expedidas por el órgano competente en materia de personal. e) Las certificaciones para los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de, serán expedidas por las unidades de personal donde hubieran tenido su último destino en servicio activo. f) Las certificaciones para los funcionarios que se encuentren en situación administrativa distinta a la de activo sin derecho a reserva de puesto de, serán expedidas por la Dirección General de la Función Pública, para funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas a través de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas. En el caso de funcionarios pertenecientes a cuerpos o escalas adscritos a otros Departamentos, el Ministerio correspondiente. 5. Los funcionarios con alguna discapacidad podrán pedir en su solicitud la adaptación del puesto o puestos de solicitados. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o los puestos solicitados (artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre). 6. En el supuesto de estar interesados en las vacantes de un mismo municipio que se anuncian en este concurso dos funcionarios, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o Escalas, podrán condicionar su petición por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en este concurso y en el mismo municipio, entendiéndose en caso contrario anuladas las peticiones formuladas por ambos. Los concursantes que se acojan a esta petición condicional deberán acompañar a su instancia una fotocopia de la petición del otro.
5 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág Una vez transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, las formuladas serán vinculantes para el peticionario, sin que puedan ser objeto de modificación, aceptándose renuncias hasta la firma de la resolución de adjudicación y sin perjuicio de lo establecido en el apartado 4 de la base octava. Cuarta. Fases y baremos de valoración. 1. El presente concurso constará de dos fases. En la primera de ellas se valorarán los méritos generales. En la segunda se comprobarán y valorarán los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto. Fase primera: a) Valoración del grado personal consolidado: Por la posesión de grado personal consolidado se adjudicarán hasta un máximo de 3 puntos, según la distribución siguiente: Por un grado personal superior al del nivel del puesto al que se concursa: 3 puntos. Por un grado personal igual al del nivel del puesto al que se concursa: 2 puntos. Por un grado personal inferior al del nivel del puesto al que se concursa: 1 punto. b) Valoración del desarrollado: Se valorará hasta un máximo de 6 puntos, según la distribución siguiente: b.1) Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de con nivel de complemento de destino igual o inferior en un nivel al del puesto que se solicita: Menos de un año: 5,25 puntos. Más de un año: 6 puntos. b.2) Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de con nivel de complemento de destino inferior en dos niveles al del puesto que se solicita: Menos de un año: 4,5 puntos. Más de un año: 5,25 puntos. b.3) Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de con nivel de complemento de destino inferior en más de dos niveles al del puesto que se solicita: Menos de un año: 3,75 puntos. Más de un año: 4,5 puntos. b.4) Por estar desempeñando o haber desempeñado un puesto de con nivel de complemento de destino superior al del puesto que se solicita: Menos de un año: 3 puntos. Más de un año: 3,75 puntos. Los funcionarios que concursen sin nivel de complemento de destino, se entenderá que prestan sus servicios en un puesto de nivel mínimo correspondiente al grupo de su Cuerpo o Escala, considerándose como tiempo de desempeño el menor establecido en cada supuesto. A los funcionarios reingresados, se les valorará el puesto que desempeñan tras su reingreso. En el caso de funcionarios cesados en puestos de libre designación o removidos de puestos obtenidos por concurso o cuyo haya sido suprimido y estén pendientes de asignación de puesto de, de acuerdo con la Resolución conjunta de la Secretaría de Estado para la Administración Pública y de Hacienda de 15 de febrero de 1996 («BOE» del 23), se les valorará el grado personal que tengan consolidado.
6 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág c) y perfeccionamiento. Únicamente se valorarán los cursos de formación y perfeccionamiento cuya duración sea igual o mayor a 15 horas lectivas y expresamente incluidos en la convocatoria, impartidos o recibidos en centros oficiales públicos, entidades de reconocido prestigio o en el ámbito de la formación continua, que deberán tener relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de (anexo I), hasta un máximo de 3 puntos, adjudicándose 0,50 puntos por cada curso recibido y 0,75 puntos por cada curso impartido. Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación como receptor e impartidor. En este caso, se otorgará la puntuación correspondiente al curso impartido. d) Antigüedad. Se valorará a razón de 0,10 puntos por cada año completo de servicio hasta un máximo de 3 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieran prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario. e) Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se valorarán con un máximo de 3 puntos las siguientes situaciones: e.1) El destino previo del cónyuge funcionario: se valorará con 1,5 puntos siempre que haya sido obtenido con carácter definitivo mediante convocatoria pública, en el municipio donde radique el puesto o puestos de solicitados y se acceda desde municipio distinto. e.2) El cuidado de hijos o el cuidado de un familiar en los términos y con los requisitos que se expresan más adelante se valorarán con 1,5 puntos, siendo incompatibles entre sí ambos supuestos. Para que la Comisión de Valoración pueda considerar cualquier solicitud en la Segunda Fase, la puntuación mínima que habrá de alcanzar el concursante en la Primera deberá ser igual o superior a seis puntos. Fase segunda: Esta fase consistirá en la comprobación y valoración hasta un máximo de 10 puntos, de los méritos específicos adecuados a las características del puesto indicados en el Anexo I, a la vista de los certificados presentados. La puntuación mínima exigida en esta fase segunda será de 5 puntos. A los efectos de la comprobación de los méritos, la Comisión de Valoración, una vez examinada la documentación aportada por los concursantes, podrá recabar del candidato las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estime necesaria. Quinta. Acreditación de los méritos. 1. Acreditación de los méritos generales. a) El grado personal se acreditará en el certificado de méritos (anexo 3). El funcionario que participe desde Departamentos ajenos al convocante y que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el período de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere el punto 4 de la Base Tercera, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el citado anexo. b) Para la valoración del desarrollado se tendrá en cuenta el nivel del puesto desempeñado por el funcionario que figure en el anexo III. c) Aquellos funcionarios que aleguen participación y/o impartición de cursos en su solicitud deberán aportar los certificados correspondientes, siempre que no estén incluidos en el Anexo III. d) La antigüedad quedará acreditada en el apartado correspondiente del Anexo III.
7 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág e) Los méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se acreditarán de la forma siguiente: Cuidado de hijos: se valorará, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que cumpla doce años, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención al menor, de acuerdo con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. Cuidado de un familiar: se valorará, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y se acceda desde un municipio distinto, siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, de acuerdo con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. e.1) Los funcionarios que aleguen como mérito el destino previo del cónyuge funcionario deberán aportar certificación acreditativa de tal destino y de su forma de provisión, expedida por la Unidad Administrativa competente donde el cónyuge se halle destinado. Deberán aportar asimismo fotocopia del Libro de Familia que acredite la relación conyugal o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial. e.2) Cuidado de hijos: se valorará, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que cumpla doce años, siempre que se acredite por los interesados fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención al menor, de acuerdo con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. La edad del menor se acreditará mediante copia compulsada del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo. La mejor atención al menor se acreditará mediante declaración motivada del progenitor solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite una mejor atención del menor, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración. La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en tal declaración. e.3) Cuidado de un familiar: se valorará, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida y se acceda desde un municipio distinto, siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar, de acuerdo con el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo. El parentesco se acreditará mediante copia compulsada del Libro de Familia y/o cualquier documento público que acredite la relación de consanguinidad o afinidad en el grado que establece el precepto. La situación de dependencia por edad, accidente, enfermedad o discapacidades se acreditará mediante certificado médico oficial o documento de los órganos de la Administración Pública competente en la materia, acreditativa de tales extremos. La declaración prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación oficial que invalide, de forma negativa, la justificación contenida en la misma. 2. Acreditación de méritos adecuados a las características del puesto. Para la valoración de estos méritos, será imprescindible la presentación de la oportuna acreditación documental, que en el caso de la justificación de experiencia en determinadas funciones o tiempo de desempeño de tareas específicas consistirá en una certificación expedida por el correspondiente titular de la Subdirección General o equivalente en la que se hayan adquirido o prestado.
8 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág Sexta. Consideraciones sobre la valoración de los méritos 1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes, deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de instancias. 2. Para la valoración de los méritos en las convocatorias de puestos de se tendrán en cuenta los niveles establecidos con carácter mínimo en el tercer párrafo del apartado Séptimo del Acuerdo Administración Sindicatos sobre ordenación de retribuciones aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 12 de junio de 1998 y publicado por Resolución de 18 de junio de 1998, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, a efectos de valoración de grado y de puesto desempeñado. 3. La valoración de los méritos se efectuará conforme a lo establecido en el artículo 44 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo. El resultado de su aplicación determinará el orden de prioridad de los concursantes para la adjudicación de las plazas. 4. En caso de empate en la puntuación se acudirá, para dirimirlo, a lo dispuesto en el artículo 44.4 del citado real decreto. 5. El grado reconocido en la Administración de las Comunidades Autónomas, se valorará cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el grupo de titulación a que pertenezca el funcionario. 6. En el supuesto de que el grado reconocido en una Comunidad Autónoma exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado, de acuerdo con el artículo 71 del Reglamento mencionado en el punto anterior para el grupo de titulación a que pertenezca el funcionario, deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su grupo de titulación en la Administración General del Estado. 7. En el supuesto contemplado en el punto 5 de la base tercera (solicitud de adaptación por discapacidad), la Comisión de Valoración podrá recabar del interesado información complementaria a la ya aportada con la solicitud. 8. Los puestos de incluidos en la convocatoria no podrán declararse desiertos cuando existan concurrentes que hayan obtenido las puntuaciones mínimas exigidas en cada caso, excepto cuando, como consecuencia de una reestructuración, se hayan amortizado o hayan sufrido modificación en sus características funcionales, orgánicas o retributivas. En este último caso el puesto modificado será incluido en la siguiente convocatoria. Séptima. Comisión de valoración. La Comisión de Valoración estará compuesta por: Presidente: El Subdirector General de Personal del Departamento o funcionario en quien delegue. Vocales: Nombrados por el Subsecretario del Departamento, serán dos funcionarios pertenecientes al Centro Directivo donde radican los puestos de y otro del área correspondiente al mismo; un funcionario perteneciente a la Subsecretaría del Departamento y un funcionario perteneciente a la Subdirección General de Personal, que actuará como secretario. Podrá participar en la Comisión de Valoración un representante por cada una de las Organizaciones Sindicales más representativas y las que cuenten con más del diez por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas, según lo previsto en el artículo 46 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, o en el ámbito correspondiente. El número de representantes de las Organizaciones Sindicales no podrá ser igual o superior al de los miembros designados a propuesta de la Administración. Los representantes de las Organizaciones Sindicales se designarán a propuesta de las mismas, advirtiéndose expresamente que, interesada la propuesta de designación por la Administración, si no se formula la propuesta de nombramiento en el plazo de los diez
9 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág días hábiles siguientes, se entenderá que dicha Organización Sindical ha decaído en su opción. A cada miembro titular de la Comisión de Valoración podrá asignársele un suplente que, en caso de ausencia justificada, le sustituirá con voz y voto. La Composición de la Comisión de Valoración se ajustará al principio de composición equilibrada de mujeres y hombres, de acuerdo con el segundo párrafo del artículo 53 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Orden APU/526/2005, de 7 de marzo. Todos los miembros de la Comisión deberán pertenecer a Cuerpos o Escales de grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados, y poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados. En caso de que un puesto figure adscrito indistintamente a más de un grupo de titulación, los miembros de la Comisión deberán pertenecer al más alto de dichos grupos, si entre los funcionarios concursantes a ese puesto se encuentran candidatos adscritos a dicho grupo. La Comisión de Valoración podrá solicitar de la autoridad convocante la designación de expertos en calidad de asesores que actuarán con voz pero sin voto. La Comisión propondrá al órgano convocante la adjudicación al candidato que haya obtenido mayor puntuación en cada puesto. Octava. Resolución del Concurso. 1. El presente concurso se resolverá por Orden del Ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación en un plazo máximo de tres meses, desde el día siguiente al de finalización de la presentación de instancias y se publicará en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que concurran las circunstancias expuestas en la Base Tercera, punto 4, en cuyo caso podrá procederse a la resolución parcial de los puestos no afectados directa o indirectamente por estas circunstancias. De darse este supuesto, la resolución del concurso en los puestos afectados directa o indirectamente, se producirá una vez recibidos, analizados y evaluados por la Comisión de Valoración los informes correspondientes a su situación. 2. La Resolución deberá expresar necesariamente, como mínimo, el puesto de origen de los interesados a quienes se les adjudique destino, así como su grupo de clasificación (artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público), con indicación del Ministerio o Comunidad Autónoma de procedencia, localidad y nivel de complemento de destino, y, en su caso, situación administrativa de procedencia. 3. La resolución del concurso se motivará con referencia al cumplimiento de las normas reglamentarias y de las bases de la convocatoria. En todo caso deberán quedar acreditadas en el procedimiento como fundamentos de la resolución adoptada, la observancia del procedimiento debido y la valoración final de los méritos de los candidatos. 4. Los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión se hubiese obtenido otro destino por convocatoria pública, en cuyo caso deberá comunicarse por escrito al órgano que se expone en la Base Tercera, punto 1. Los destinos adjudicados se considerarán de carácter voluntario y, en consecuencia no generarán derecho al abono de indemnización por concepto alguno. 5. El personal que obtenga destino a través de este concurso no podrá participar en concursos de traslados que convoquen tanto la Administración General del Estado como otras Administraciones Públicas hasta que hayan transcurrido dos años desde la toma de posesión del puesto adjudicado, salvo en los supuestos contemplados en el artículo 20.1.f) de la Ley 30/1984, modificado por la Ley 23/1988, de 28 de julio. 6. La publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la Resolución del concurso, con la adjudicación de los puestos, servirá de notificación a los interesados y, a partir de la misma, empezarán a contarse los plazos establecidos para que los organismos afectados efectúen las actuaciones administrativas procedentes.
10 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág El plazo de toma de posesión del nuevo destino obtenido será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión comenzará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado». Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde dicha publicación. El cómputo de los plazos posesorios se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que en su caso hayan sido concedidos a los interesados, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerde suspender el disfrute de los mismos. No obstante, para los funcionarios que se encuentren en situación de licencia por enfermedad, se diligenciará el cese y la toma de posesión en el nuevo destino sin que por ello finalice la licencia que tengan concedida. 8. El Subsecretario del Departamento donde presta servicios el funcionario podrá, no obstante, acordar una prórroga de su cese por necesidades del servicio de hasta veinte días hábiles, debiendo comunicarse esta a la Subsecretaría (Subdirección General de Personal) del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. La fecha de cese de acuerdo con lo previsto en el artículo 48.2 del Real Decreto 364/1995 podrá prorrogarse hasta un máximo de tres meses (computada la prórroga prevista en el párrafo anterior) por la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas a propuesta del Departamento donde preste servicios el funcionario seleccionado, teniendo carácter excepcional y debiendo motivarse en exigencias del normal funcionamiento de los servicios. 9. Con independencia de lo establecido en los puntos anteriores, la Subsecretaría del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación podrá conceder prórroga de incorporación de hasta veinte días hábiles si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el interesado por razones justificadas. Novena. Recursos. Contra la presente Orden, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», ante el mismo Órgano que la ha dictado, o interponer directamente recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Madrid, 14 de enero de El Ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación, P.D. (Orden AEX/1001/2003, de 23 de marzo), el Subsecretario de Asuntos Exteriores y de Cooperación, Cristóbal González-Aller Jurado.
11 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág ANEXO I de MINISTERIO DE AA. EE. Y DE COOPERACION S. DE E. PARA LA UNION EUROPEA GABINETE DEL SECRETARIO DE ESTADO JEFE / JEFA DE SECCION DE DOCUMENTACION Y REGISTRO MADRID - MADRID ,38 A1 A2 - Gestión y organización del registro automatizado de la Secretaría de Estado - Organización de la circulación de la información entre las instituciones comunitarias y la Administración española - Mantenimiento y actualización de las bases de datos documentales de la SE - Colaboración en el seguimiento de campañas y gestión y difusión del material de información y divulgación - Atención a consultas sobre la Unión Europea y sus relaciones con España JEFE / JEFA DE SECCION MADRID ,04 A1 - Control, seguimiento y MADRID A2 coordinación de los s de transposición de las Directivas comunitarias llevados a cabo por los Departamentos Ministeriales, y su comunicación a la Comisión Europea - Elaboración de los informes sobre el estado de transposición de las Directivas pendientes de transponer, que se elevan semanalmente a la Comisión General de Secretarios de Estado y Subsecretarios - Tramitación de los expedientes de infracción abiertos por la Comisión Europea a España por falta de notificación de las medidas nacionales de transposición de las Directivas comunitarias SUBSECRETARIA DE AA.EE. Y DE COOPERACION OFICINA PRESUPUESTARIA JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID - MADRID - Elaboración de las Memorias de Objetivos de los programas presupuestarios del MAEC - Análisis y tramitación de las distintas fases del ciclo presupuestario (anteproyecto de presupuesto del Departamento y de sus Organismos dependientes, programación plurianual y modificaciones presupuestarias) - Control e informe de la ejecución y liquidación del crédito - Elaboración de informes sobre materias presupuestarias - Coordinación del envío al INE por parte de las Representaciones en el Exterior de la Encuesta sobre Comercio Internacional de Servicios ESCUELA DIPLOMATICA - La Unión Europea. - Gestión documental - Técnicas de información - Inglés - Francés - Funcionamiento de la Unión Europea: Sistema legal, Tribunales de Justicia, procedimientos de infracción - Idioma inglés - Microsoft Office - Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común - Sistema de Contabilidad Pública - Elaboración y ejecución del Presupuesto - Excel avanzado - Cinconet - Gestión Contable - Atenea 1) Experiencia en registro y gestión de documentación oficial: Unión Europea, organismos internacionales, ministerios: Organización, tipología, métodos y niveles de acceso 2) Conocimiento del funcionamiento de las Instituciones comunitarias y sus relaciones con la Administración española 3) Idiomas: Inglés y francés 1) Experiencia en la elaboración de informes y estadísticas 2) Experiencia en la utilización de herramientas informáticas 3) Experiencia en relaciones con otras Administraciones Públicas 4) Experiencia en la tramitación de expedientes administrativos 1) Experiencia en la elaboración de Memorias de Objetivos de programas presupuestarios 2) Experiencia en la elaboración de escenarios presupuestarios plurianuales y anteproyecto de presupuestos 3) Experiencia en la utilización de herramientas de gestión contable y económico-presupuestaria (Quanto, Adenda, Quadro, Cinconet, Atenea y Sorolla2) y en la base de datos de seguimiento Encuesta INE 4) Experiencia en el análisis, seguimiento e informe de la ejecución y de la liquidación del presupuesto aprobado 5) Experiencia en la elaboración de informes relativos a la gestión presupuestaria y al presupuesto por objetivos
12 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág de JEFE / JEFA DE SERVICIO DE ASUNTOS GENERALES MADRID - MADRID - Gestión presupuestaria: propuesta, modificación y seguimiento de la ejecución del presupuesto - Gestión económica-administrativa y contable: tramitación de pagos en firme, mediante anticipo de caja fija y fondo de maniobra, tramitación de ingresos no tributarios y de subvenciones - Gestión de los recursos humanos: tramitación de solicitudes de vacaciones y permisos, de partes de médicos de baja, confirmación y alta, control y seguimiento de puntualidad y asistencia al puesto de - Conservación y mantenimiento de locales, instalaciones y equipos informáticos SUBSECRETARIA DE AA.EE. Y DE COOPERACION S.G.T. DE ASUNTOS EXTERIORES Y DE COOP. VISECRETARIA GENERAL TECNICA JEFE / JEFA DE SERVICIO DE ASUNTOS GENERALES MADRID - MADRID - Gestión del personal funcionario y laboral de la unidad - Participación en la preparación y gestión de convocatorias públicas de concursos de méritos y libres designaciones referentes al personal de la unidad - Tramitación de otras modalidades de provisión de puestos de (adscripciones provisionales y comisiones de servicios) - Seguimiento de las incidencias laborales (vacaciones, permisos, licencias, bajas, etc) y comunicación de éstas a la SG de Personal JEFE / JEFA DE SECCION MADRID ,04 A1 - Búsqueda, selección, MADRID A2 catalogación e indización de monografías - Control de suscripciones de publicaciones periódicas - Selección, catalogación e indización de artículos de publicaciones periódicas - Difusión e información bibliográfica. Difusión selectiva de la información DIVISION DE RECURSOS Y RELACIONES CON LOS TRIBUNALES JEFE / JEFA DE SECCION DE TRAMITACION RECURSOS E INFORMES MADRID - MADRID ,04 A1 A2 - Gestión de recursos - Preparación de informes jurídicos - Tramitación de expedientes contenciosos - Gestión Contable - SOROLLA2 - Estatuto Básico del Empleado Público - MUFA y Clases Pasivas - Procedimiento Administrativo - Organismos Internacionales - Word - Excel - Sistemas de gestión bibliotecaria - Catalogación - Difusión de la información, recursos de información - Gestión de bibliotecas - Procedimiento Administrativo - Jurisdicción Contencioso Administrativa - Estatuto Básico del Empleado Público - Word 1) Experiencia en gestión presupuestaria, contable y económico-administrativa 2) Experiencia en la gestión de recursos humanos 3) Conocimiento de las aplicaciones informáticas de gestión económica-administrativa, contable y presupuestaria GASP, SOROLLA2, SIC3, SIC3-INTECO y BDNS 4) Experiencia en la tramitación de incidencias de averías y de mantenimiento de locales, instalaciones y equipos informáticos 1) Experiencia en la gestión del personal funcionario y laboral 2) Experiencia en el seguimiento y gestión de vacaciones, permisos, licencias y otras incidencias laborales 3) Experiencia en gestión de convocatorias públicas de concursos de méritos y libres designaciones 4) Experiencia en la tramitación de adscripciones provisionales y comisiones de servicios 5) Experiencia a nivel avanzado en el manejo de Word y Excel 1) Experiencia en catalogación e indización de monografías y artículos de revistas 2) Pertenecer al Cuerpo de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos. (Sección Bibliotecas) 3) Experiencia en difusión bibliográfica. 4) Experiencia en sistemas de gestión bibliotecaria 1) Experiencia y conocimientos en resolución de recursos administrativos 2) Experiencia y conocimientos en legislación sobre personal al servicio de las Administraciones Públicas 3) Conocimientos en responsabilidad patrimonial de la Administración 4) Experiencia en puesto similar 5) Formación jurídica acreditada con titulación académica
13 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág de JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID - MADRID - Gestión de Recursos - Elaboración de informes jurídicos, Legislación general y específica del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación - Tramitación de expedientes contencioso-administrativos OFICINA DE INTERPRETACION DE LENGUAS JEFE / JEFA DE AREA DE MADRID ,12 A1 C09 TRADUCCION MADRID E TRADUCTOR / TRADUCTORA MADRID ,24 A1 C10 INTERPRETE REVISOR MADRID E41 - Recepción, distribución, coordinación y seguimiento de las traducciones directas encomendadas a la OIL - Gestión y relaciones con los solicitantes de las traducciones (aclaraciones, documentación complementaria, negociación de plazos, etc.) y con los traductores externos - Mantenimiento y actualización de la base de datos "Knosys" - Traducción y revisión de documentos - Asesoramiento en las pruebas de lenguas en oposiciones y concursos - Participación en la organización y corrección de los exámenes de intérpretes jurados - Sustitución del Director en su ausencia - Traducción al francés de textos en español o en inglés, de carácter jurídico, económico, político, procedentes de los distintos departamentos de la Administración General del Estado - Revisión de textos en español o en inglés traducidos al francés - Cotejo de textos francés/español - Interpretación francés/español y español/francés en diversos contextos y modalidades - Búsqueda documental para las interpretaciones y preparación de glosarios - Participación en el tribunal de oposición para el ingreso en el Cuerpo de Traductores e Intérpretes: organización, preparación y corrección de pruebas - Colaboración con el Tribunal de Traductores e Intérpretes Jurados: corrección de pruebas - Participación como asesor en otros tribunales de oposición INTRODUCTOR DE EMBAJADORES S.G. DE VIAJES Y VISITAS OFICIALES, REMONIAL Y ORDENES - Organización y Régimen Jurídico de la Administración Pública - Ley de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa - La Responsabilidad Patrimonial del Estado - Principios generales de la contratación de las Administraciones Públicas - Administración Electrónica - Dirección Inteligente - Déja Vu X (Traducción asistida) - Outlook + Internet + Intranet - Herramientas de traducción asistida - Curso de formación (Déjà Vu X) - Herramientas de traducción asistida - Curso de perfeccionamiento (Déjà Vu X2) - Curso de Protocolo 1) Formación jurídica acreditada con titulación académica 2) Experiencia y conocimiento en resolución de recursos administrativos 3) Experiencia en la elaboración de informes jurídicos sobre Legislación general y específica del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. 4) Conocimientos en Responsabilidad Patrimonial de la Administración. 5) Experiencia y conocimientos en dirección y coordinación de equipos de 1) Experiencia en organización y corrección de exámenes de Intérpretes Jurados y en la concesión del nombramiento de Intérprete Jurado con exención de examen 2) Experiencia en traducción y revisión de documentos 3) Experiencia en coordinación de traducciones 4) Experiencia como asesor de tribunales de oposiciones y como miembro de tribunales de oposiciones así como experiencia en la organización y corrección de los exámenes de Intérpretes Jurados y en la concesión del nombramiento de Intérprete Jurado con exención de examen 5) Experiencia en la actualización y el mantenimiento de la base de datos "Knosys" 1) Experiencia en traducción del español al francés de textos de carácter jurídico, político y económico, procedentes de los distintos departamentos de la Administración General del Estado. Tratamiento de textos y edición de los mismos. Revisión y corrección de textos traducidos del español al francés. Cotejo de textos francés/español 2) Experiencia en interpretación francés/español y español/francés en las modalidades de simultánea, consecutiva, chuchotage y voice-over: multiconferencias, reuniones de alto nivel, cumbres y reuniones técnicas de distintos departamentos de la Administración General del Estado 3) Experiencia en participación y colaboración en tribunales de oposición para el ingreso en el Cuerpo de Traductores-Intérpretes de la OIL: organización, preparación y corrección de pruebas, así como en asesoría en otros tribunales de oposición: Ingreso a la Carrera Diplomática; Abogados del Estado; Cuerpo de Traductores del Congreso, etc 4) Experiencia en colaboración con el Tribunal de Traductores-Intérpretes Jurados: corrección de pruebas 5) Manejo de Déjà Vu como herramienta de traducción asistida
14 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág de JEFE / JEFA DE SERVICIO DE PROTOCOLO MADRID - MADRID - Colaboración en la preparación, desarrollo y ejecución de Visitas de estado y oficiales de Jefes de Estado, así como de los viajes de SS.MM. los Reyes de España al extranjero. - Atención protocolaria y acompañamiento de Altas Autoridades y Personalidades extranjeras (Jefes de Estado, Ministros, Embajadores, Directores de Organismos Internacionales, etc.). - Colaboración en la organización de actos y eventos oficiales (tomas de posesión de altos cargos, ceremonias de imposición de condecoraciones, firmas de acuerdos internacionales, recepciones, almuerzos y cenas oficiales) y de la Ceremonia de presentación de Cartas Credenciales de los nuevos Embajadores acreditados ante S.M. el Rey JEFE / JEFA DE SECCION MADRID ,38 A1 - Tramitación de expedientes de MADRID A2 matriculación de los vehículos de uso oficial de las Misiones Diplomáticas, Representaciones Consulares y OO.II. con Sede u Oficina en territorio nacional y de uso particular del personal acreditado, así como canje de los permisos de conducir. - Tramitación de las importaciones de vehículos procedentes de terceros países, transferencias entre el personal acreditado, ventas a particulares y de los vehículos entregados para desguace a la Hacienda Pública. - Tramitación de las exenciones fiscales que resulten procedentes por la adquisición de dichos vehículos y en materia de adquisición de combustibles. - Consulta y aplicación del acuerdo de reciprocidades, en materia de privilegios, entre el Estado español y aquellos con representación diplomática en España. SUBSECRETARIA DE AA.EE. Y DE COOPERACION D.G. DEL SERVICIO EXTERIOR UNIDAD DE APOYO JEFE / JEFA DE SERVICIO DE ASUNTOS GENERALES MADRID - MADRID - Coordinación de los distintos centros gestores de la DGSE en las materias competencia de la Unidad - Realización de informes sobre las materias competencia de la DGSE - Elaboración de respuesta a preguntas parlamentarias sobre materias competencia de la DGSE - Tramitación del calendario laboral de las Representaciones en el exterior OFICIALIA MAYOR - Protocolo - Ceremonial del Estado e Internacional - Relaciones Internacionales - Excel - Access - Internet avanzado - Ofimática - Atención al ciudadano - Procedimiento Administrativo - Gestión financiera - Contratación administrativa - Microsoft Access - HTML, diseño de páginas web - Power Point - Funciones del Canciller 1) Experiencia en la preparación, desarrollo y ejecución de visitas de estado y oficiales de Jefes de Estado y de los viajes de SS.MM. los Reyes de España al extranjero. 2) Experiencia en atención protocolaria y acompañamiento de Altas Autoridades y Personalidades extranjeras (Jefes de Estado, Ministros, Embajadores, Directores de Organismos Internacionales, etc.). 3) Experiencia en la organización de actos y eventos oficiales (tomas de posesión de altos cargos, ceremonias de imposición de condecoraciones, firmas de acuerdos internacionales, recepciones, almuerzos y cenas oficiales) y de la Ceremonia de presentación de Cartas Credenciales de los nuevos Embajadores acreditados ante S.M. el Rey. 1) Experiencia /conocimiento, de la aplicación de la normativa española en materia de circulación de vehículos. 2) Experiencia / conocimiento, de la tramitación de expedientes administrativos. 3) Experiencia en la coordinación de equipos de. 4) Experiencia en uso de programas informáticos a nivel de usuario. 1) Experiencia y conocimiento en gestión de subvenciones relativas al Fondo Europeo para las Fronteras Exteriores 2) Experiencia en tramitación de expedientes para la apertura y cierre de Representaciones en el exterior 3) Conocimiento de la documentación producida por el proceso de centralización de contratos de servicios y suministros en el marco de los s de la Comisión para la Reforma de las Administraciones Públicas (CORA) y experiencia en su gestión y distribución
15 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág de JEFE / JEFA DE AREA MADRID - MADRID ,12 A1 - Redacción, supervisión y dirección de proyectos de obras - Elaboración de Pliegos de Prescripciones Técnicas - Planificación y dirección de obras y mantenimiento de instalaciones y edificios - Evaluación de eficiencia energética de instalaciones y equipos - Incorporación de nuevas tecnologías a la planificación de actividades de gestión de infraestructuras - Administración del CAU para mantenimiento y conservación JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID ,50 A1 - Dirección y coordinación de la MADRID A2 Oficina de Información Administrativa y del Registro General - Gestión de Recursos Humanos del personal adscrito al servicio de Registro General y OIA - Responsable de la "Ventanilla Única" y del buzón del ciudadano - Dirección, gestión y control del Registro Electrónico del MAEC - Coordinación con las distintas Unidades del Ministerio, con otros Departamentos Ministeriales, así como con las Representaciones de España en el extranjero y del extranjero en España - Gestión de registro de la facturación electrónica del MAEC - Mediciones y presupuestos - Gestión del mantenimiento asistida por ordenador: GIM - Especialización en contratación administrativa - Autocad - Programas 3 y 3X (Certificación energética de edificios) - Gestión Patrimonial - Gestión del Registro Electrónico Común - Administración Electrónica - Dirección de personas y equipos de 1) Experiencia actualizada en Dirección y Supervisión de proyectos de obras 2) Experiencia actualizada en Gestión y mantenimiento de instalaciones de edificios 3) Experiencia actualizada en instalaciones de seguridad de edificios públicos 4) Experiencia actualizada en evaluación de eficiencia energética de instalaciones y equipos 5) Experiencia actualizada en Contratación administrativa 6) Experiencia actualizada en implantación y explotación de sistemas GMAO 7) Experiencia actualizada en Administración de sistemas CAU para mantenimiento y conservación 1) Experiencia en control y gestión del registro electrónico del MAEC y de facturación electrónica 2) Experiencia en atención al público en ventanilla de Registro y en la Oficina de Información Administrativa 3) Conocimiento de la estructura y funciones de las diferentes Unidades del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación para decretar los documentos de entrada
16 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág de JEFE / JEFA DE SECCION DE OBRAS DE ARTE MADRID - MADRID ,00 A1 A2 - Conservación del patrimonio histórico del MAEC: conservación preventiva, coordinación y supervisión de los s de restauración, elaboración y dirección de programas de conservación y restauración en las distintas representaciones de España en el exterior y en los organismos centrales - Difusión del patrimonio histórico del MAEC: investigación histórico-artística de los bienes inmuebles del MAEC (Palacio de Santa Cruz, Palacio de Viana y otros) y su difusión, atención a investigadores y gestión de las solicitudes de imágenes - Documentación del patrimonio histórico del MAEC: inventario, catalogación científica y control topográfico. Revisión de las colecciones en las distintas sedes del Ministerio, las representaciones en el exterior y los almacenes. Utilización del nuevo programa informático de inventario del MAEC (Barataria) - Gestión y control del patrimonio histórico del MAEC: ingresos (nuevas adquisiciones, depósitos, donaciones y otras formas de adscripción), bajas, préstamos (temporales y en depósito) y movimiento de los bienes dentro de las distintas sedes del MAEC, entre ellas o con/desde las representaciones en el exterior - Elaboración de todo tipo de informes relativos a bienes culturales, artistas, colecciones de las distintas representaciones, estados de conservación, etc. - Control de los depósitos en el MAEC pertenecientes al Museo del Prado, Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, Patrimonio Nacional y otras instituciones - Viajes a representaciones que requieran la presencia de un técnico para supervisión y coordinación de campañas de restauración de sus bienes, valoración de necesidades, informes sobres sus colecciones, etc - Tramitación de los expedientes económicos generados en el Área de Patrimonio Histórico - Ley del Patrimonio Histórico Español - La documentación en el museo - Nuevas tecnologías para la conservación de obras de arte durante su manipulación, transporte y exposición - Evaluación de riesgos medioambientales en las colecciones: se aclimatan los objetos? - Curso práctico de tecnología de tapices y alfombras - Gestión presupuestaria 1) Experiencia en documentación (inventario y catalogación) de bienes culturales de diferentes tipologías con el nuevo programa informático de inventario del MAEC (Barataria) 2) Experiencia en conservación de bienes culturales de toda tipología (pintura, grabado, escultura, alfombras, tapices, mobiliario) 3) Experiencia en la gestión y tratamiento técnico de bienes culturales: préstamos, movimiento, transporte 4) Experiencia en coordinación de equipos de 5) Conocimientos en legislación de Patrimonio Histórico 6) Conocimientos en historia del arte y museología
17 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág de JEFE / JEFA DE SECCION MADRID - MADRID ,38 A1 A2 - Tramitación administrativa y contable de contratos, de obras y servicios en todas sus fases: comunicación de adjudicación al proveedor de las aceptaciones de presupuestos aprobados, propuesta de gasto - Control administrativo y contable de los pagos que generan estos contratos - Seguimiento de la implantación de la factura electrónica - Responsable de las comunicaciones ante el Ayuntamiento de Madrid respecto a pago de tasas, tributos, e impuestos generados por las diversas sedes de los servicios centrales del MAEC - Conocimiento del funcionamiento de Régimen Interior S.G. DE PERSONAL JEFE / JEFA DE SECCION DE HABILITACION NOMINAS INTERIOR MADRID - MADRID ,14 A1 A2 - Pago de nóminas de personal funcionario y personal laboral en el interior. - Seguimiento y pago de las retenciones judiciales del personal funcionario y laboral - Pago de retenciones en España del personal contratado en el exterior. - Justificación de las nóminas de personal funcionario y personal laboral de interior. - Estado Situación de Tesorería y conciliación bancaria. - Contabilidad del banco JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID ,50 A1 - Gestión de Personal MADRID A2 Diplomático tanto en los servicios centrales como en el Servicio Exterior - Convocatoria de la OEP para acceso libre a la Carrera Diplomática - Procedimientos de Provisión de puestos para Funcionarios de la Carrera Diplomática previstos en el R.D. 674/93, de 7 de mayo - Sorolla 2 - Elaboración y control del presupuesto - Gestión contable. - Contratación administrativa - Anticipos de caja fija y pagos a justificar - Gestión de nóminas estándar descentralizada (NEDAES) - Control financiero del gasto público - Contabilidad pública - Ley de contratos del Estado - Control del presupuesto público - Excel - Power Point - Internet y Correo Electrónico 1) Experiencia en gestión contable a través de la aplicación informática GASP 2) Experiencia en tramitación administrativa y contable de contratos 3) Experiencia en gestión de expedientes a través de Sorolla 2 5,00 1) Pago nóminas personal funcionario, contratado en el interior, y pago de las cantidades a retener en España por el personal contratado en el exterior 2) Seguimiento y pago de las retenciones judiciales del personal funcionario y laboral 3) Justificación de las nóminas de personal funcionario y personal laboral de interior 4) Estado Situación de Tesorería y conciliación bancaria 5) Contabilidad del banco 1) Experiencia en preparación y gestión de Convocatorias de Provisión de puestos de para Funcionarios de la Carrera Diplomática. 2) Experiencia en la tramitación de otras modalidades de Provisión de Puestos (Adscripciones Provisionales, Comisiones de Servicio, Reingresos, Servicios Especiales). 3) Experiencia en la Gestión de Convocatorias de puestos del Servicio Europeo de Acción Exterior. 4) Experiencia en la utilización de las aplicaciones informáticas RCP y BADARAL 3 5) Experiencia en preparación Convocatorias por acceso libre a la Carrera Diplomática
18 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág de JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID - MADRID - Elaboración y ejecución de los Planes anuales de Formación del MAEC. (Detección y análisis de necesidades; preparación; implantación; seguimiento y evaluación de las acciones formativas) - Elaboración y ejecución del Plan anual de Acción Social del MAEC. (Convocatoria, gestión y seguimiento de las Ayudas de Acción Social) - Seguimiento y justificación de los presupuestos del Servicio de Formación y Acción Social y de la subvención para ayudas de formación del Instituto Nacional de Administración Pública (INAP) - Seguimiento de la gestión administrativa de Formación y Acción Social, a través de las herramientas informáticas corporativas - Estudio e implantación de nuevas metodologías formativas en el Departamento - Relación y contratación de proveedores externos para las acciones formativas - Dirigir y coordinar el equipo del Servicio de Formación y Acción Social S.G. DE ADMINISTRACION FINANCIERA JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID - MADRID - Tramitación de contratos de alquiler de inmuebles en el exterior - Revisión de libramientos multiaplicación que incluyan gastos de alquiler de inmuebles en el exterior - Elaboración, consignación y control de los presupuestos de gastos del concepto correspondiente a alquiler de inmuebles en el exterior - Tramitación de expedientes de adquisición, enajenación y mutación demanial de inmuebles en el exterior - Elaboración de informes administrativos y presupuestarios, así como asesoramiento a las Representaciones en el exterior, sobre la gestión de inmuebles en régimen de propiedad y de alquiler - Planificación de la formación - Plan de formación - Diseño y desarrollo de acciones formativas e-learning - Gestión Presupuestaria - Nuevas metodologías innovadoras - Dirección de personas, motivación de equipos - Inglés - Francés - Técnicas de comunicación oral y escrita - Excel 1) Experiencia en la dirección y gestión del ciclo formativo (detección de necesidades, preparación, implantación, seguimiento y evaluación de la formación) 2) Experiencia en la elaboración y gestión, tanto administrativa, como económica, de Planes de Formación continua y de Acción Social en las Administraciones Públicas, tanto en los Servicios Centrales como en el Servicio Exterior 3) Conocimiento de la normativa que rige las subvenciones en materia de formación 4) Conocimiento y experiencia en la aplicación de las nuevas tecnologías a la formación (e-learning, web 2.0) 5) Experiencia en la dirección de equipos 6) Experiencia en el conocimiento y manejo de las aplicaciones informáticas para la gestión de los presupuestos de formacion y acción social y para la gestión de las acciones formativas y ayudas de acción social (Sorolla, SIC3, GASP, SIGP, BADARAL, Web del INAP, Excel, Word) 1) Experiencia en gestión presupuestaria y administrativa de expedientes de alquiler de inmuebles en el exterior 2) Experiencia en tramitación administrativa de expedientes de adquisición y enajenación de inmuebles en el exterior 3) Experiencia en el manejo de herramientas informáticas relacionadas con las funciones del puesto (LIN-Contabilidad y LIN-Arrendamientos) 4) Experiencia en revisión y justificación de libramientos multiaplicación. 5) Experiencia en gestión de equipos de
19 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág de JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID - MADRID - Gestión y seguimiento de las indemnizaciones por razón de servicio recogidas en el RD 462/2002, así como la tramitación de expedientes de viajes de traslado, de transporte de mobiliario y enseres y gastos de instalación, con motivo de traslado de destino de los funcionarios al y del exterior. - Tramitación de pagos de Anticipo de Caja Fija. - Planteamiento y ejecución económica y presupuestaria de las partidas relativas al traslado de residencia. - Experiencia en la utilización de la aplicación de TRASLADOS-VACACIONES para el desempeño de las funciones descritas en el puesto de. - Experiencia en contratación y gestión de acuerdos con compañías aéreas JEFE / JEFA DE SERVICIO MADRID ,50 A1 - Elaboración, seguimiento y MADRID A2 control del presupuesto de gastos de la Subdirección - Distribución y situación de los créditos de los capítulos II, III y VIII del programa 142A para el funcionamiento de las Representaciones en el Exterior, mediante pagos a justificar - Elaboración y supervisión de documentos contables de la Subdirección - Gestión de expedientes de modificación presupuestaria, de anticipos extrapresupuestarios y de anticipos de disposición de fondos ante la Dirección General del Tesoro y Política Financiera - Elaboración de informes administrativos y presupuestarios, así como asesoramiento a las Representaciones en estas materias y en toda la normativa particular que les es de aplicación DIVISION DE CONTROL DE LA GESTION JEFE / JEFA DE SERVICIO DE CONTROL DE LA GESTION MADRID - MADRID - Realización de controles contables, tesorería y de gestión de Ingresos y Gastos en las Representaciones en el exterior - Elaboración de informes de las visitas realizadas - Impartir instrucciones y asesorar en materia contable a las Representaciones en el exterior S.G. DE OBRAS Y AMUEBLAMIENTO DE INMUEBLES EN EL EXTERIOR - Curso de Preparación de Cancilleres - Gestión Contable - Contratación Administrativa - Procedimiento Administrativo en vía de recurso - Gestión económica y financiera - Aplicaciones informáticas de la Intervención General de la Administración del Estado (SIC, SOROLLA, DOCUNET) - Ley de Contratos del Sector Público - Excel - Formación básica de cancilleres - Habilidades directivas - Control Financiero - Plan General de contabilidad - Aplicación LIN - Formación de Cancilleres - Excel 1) Gestión y seguimiento de las indemnizaciones por razón de servicio recogidas en el RD 462/2002, así como la tramitación de expedientes de viajes de traslado destinados al exterior o retornados 2) Experiencia en contratación y gestión de acuerdos con compañías aéreas 3) Gestión y ejecución económica y presupuestaria 4) Experiencia en aplicación de TRASLADOS-VACACIONES 1) Experiencia en gestión económica y presupuestaria 2) Experiencia en la tramitación administrativa de consignación de fondos a justificar en el exterior y en la presentación de la documentación justificativa de dichos libramientos 3) Experiencia en el manejo de herramientas informáticas relacionadas con las funciones del puesto (LIN, SIC3, SOROLLA, DOCUNET) 4) Experiencia en gestión de equipos de 1) Experiencia en realización de controles de gestión en el exterior 2) Experiencia / conocimiento del plan contable en el exterior y del manejo de la aplicación LIN 3) Experiencia en la elaboración de informes económico-financieros. 4) Experiencia en formación en el manejo de las aplicaciones contables
20 Núm. 23 Martes 27 de enero de 2015 Sec. II.B. Pág de JEFE / JEFA DE SERVICIO DE ARQUITECTURA MADRID - MADRID ,94 A1 A2 - Gestión, análisis e informes relacionados con los proyectos de ejecución y de obras en el exterior - Estudio de expedientes, elaboración de informes económicos relativos a las obras nuevas y de rehabilitación en el exterior - Seguimiento y ejecución del presupuesto, así como la tramitación y seguimiento de documentos contables ante la Intervención de los pagos de contratos de obra y suministro en el exterior - Elaboración, comunicación y revisión de libramientos en el presupuesto de inversiones (capítulo VI) de las Representaciones en el Exterior - Impartición de instrucciones, asesoramiento y seguimiento de gestión económica y de contratación (Ley de contratos del Sector Público) en las Representaciones en el exterior - Colaboración en la gestión de los Recursos Humanos, y de adecuación de objetivos en materia de proyectos de ejecución y de obras a realizar por la Subdirección General en el exterior JEFE / JEFA DE SECCION MADRID ,38 A1 - Apoyo y colaboración en la MADRID A2 elaboración de los documentos administrativos correspondientes a las distintas fases del procedimiento contractual y en la gestión de contratos de suministro, servicios y obras en España y en el exterior - Preparación de la documentación a remitir a la Intervención Delegada, Servicio Jurídico en el Departamento, Junta de Contratación, Mesa de Contratación, IGAE, Tribunal de Cuentas, y contacto con estos órganos - Contacto con las Representaciones de España en el Exterior y con las empresas en relación con los procedimientos contractuales - Publicidad de los contratos en la Plataforma de Contratación, diarios oficiales y perfil del contratante S.G. DE INFORMATICA, COMUNICACIONES Y REDES - Gestión contable - Ley de contratos del sector público - Estatuto del empleado público - Funciones y competencias directivas - Microsoft Access - Idioma Inglés - Contratación Administrativa - Procedimiento Administrativo - Gestión Contable - Responsabilidad Patrimonial del Estado 1) Experiencia en la elaboración de informes y notas informativas relacionadas con la gestión económica y de contratación en las Representaciones en el exterior 2) Experiencia en la justificación y revisión de libramientos en el presupuesto de inversiones (capítulo VI) de las Representaciones en el Exterior 3) Experiencia en el manejo del Sistema Maestro de Gestión Económica GASP, SILEX y NSO. 4) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas para la gestión de las funciones descritas: LIN, Inventarios, CIEXT, CINCONET, SIC3, CIBI y AUTOCAD 5) Experiencia en el seguimiento y ejecución del presupuesto, y de las modificaciones presupuestarias en el exterior 6) Experiencia en la elaboración de objetivos, informe de gestión (económica y de contratación) y balance de resultados de la unidad en el exterior 7) Experiencia en la elaboración, tramitación y seguimiento de documentos contables para los pagos de contratos de obra y suministro en el exterior ante la Intervención 8) Experiencia en la impartición de cursos de formación de cancilleres, encargados de asuntos administrativos a diplomáticos destinados en el exterior y cursos selectivos a diplomáticos de nuevo ingreso 1) Experiencia en la gestión administrativa y contable de contratos del Sector Público 2) Experiencia en la elaboración de memorias, pliegos e informes en materia contractual 3) Experiencia en la coordinación de equipos de 4) Experiencia en el manejo de aplicaciones informáticas: Word, Excel, Outlook e Internet 5) Conocimientos de inglés y francés

References: artículo 20
 artículo 40
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 39
 Resolución 
 artículo 12
 resolución 
 Resolución 
 artículo 29
 artículo 38
 Real Decreto 
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 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 44
 Real Decreto 
 artículo 44
 artículo 71
 Real Decreto 
 artículo 71
 artículo 46
 Real Decreto 
 artículo 53
 Resolución 
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 Resolución 
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 artículo 20
 Resolución 
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 artículo 48
 Real Decreto 
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