Source: https://www.uria.com/documentos/circulares/766/documento/5949/136_sep_2015.htm?id=5949
Timestamp: 2020-07-14 10:36:29+00:00

Document:
1. SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EL ÁMBITO LABORAL
La ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral modifica de forma integral el sistema de formación para el empleo aplicable al conjunto del territorio nacional.
2. FOMENTO Y PROMOCIÓN DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DE LA ECONOMÍA SOCIAL
La ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social sistematiza los incentivos existentes en favor del trabajo autónomo y de las entidades de Economía Social en un único texto normativo e introduce nuevas medidas para fomentar la opción por estas fórmulas de autoempleo.
3. MEDIDAS en materia de empleo público
El real decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía introduce modificaciones en el ámbito presupuestario, económico y del empleo público.
Entre estas medidas destaca la recuperación de parte de la paga extraordinaria y adicional de los empleados públicos correspondiente al año 2012.
4. cobertura de la protección por cese de actividad
La resolución de 15 de septiembre de 2015, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, establece un plazo de opción por mantener o renunciar a la cobertura de la protección por cese de actividad para los trabajadores por cuenta propia o autónomos durante el año 2015.
5. el tjue recuerda el concepto de transmisión de centro de actividad
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencia que el elemento determinante para declarar la existencia de sucesión de empresa no es la identidad de los centros de actividad en las sociedades transmitentes y adquirentes sino la transferencia de los factores necesarios para realizar una actividad económica análoga.
6. el tiempo de trabajo de los trabajadores itinerantes comprende el período de desplazamiento entre su domicilio y los centros del primer y del último cliente
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea resuelve que el tiempo que emplean los trabajadores sin centro de trabajo fijo o habitual para desplazarse desde su domicilio al centro de actividad del primer y último cliente tiene la consideración de tiempo de trabajo, ya que durante este período los trabajadores (i) permanecen en el trabajo, (ii) están a disposición del empleador, y (iii) realizan sus funciones.
7. cuantificación de los complementos retributivos variables de un liberado sindical
El Tribunal Constitucional considera que, en la cuantificación de un concepto retributivo variable a percibir por un liberado sindical, el carácter incierto de la percepción y la cuantía de estos complementos justifica la adecuación de su cálculo con base en la media del importe abonado por estos conceptos por los trabajadores de su categoría.
8. el ts avala un pacto entre la empresa y los trabajadores por el que se aplaza parte de la indemnización mínima legal de un despido colectivo
El Tribunal Supremo considera ajustado a Derecho el acuerdo colectivo suscrito, en el marco de un despido colectivo, entre la empresa y sus trabajadores por el que convienen el aplazamiento del pago de parte de la indemnización mínima legal y la reducción del número de trabajadores afectados por la medida extintiva.
9. afectación preferente de trabajadores en excedencia o incapacidad temporal en un despido colectivo
El Tribunal Supremo declara la procedencia de los criterios de selección de personal, establecidos por la empresa en el marco de un despido colectivo, por los que se confería prioridad de permanencia a los trabajadores activos frente a aquellos que se encontraban en situación de incapacidad temporal o excedencia.
10. la empresa tiene la obligación de abonar el “plus de festivos” a los trabajadores contratados para trabajar durante los fines de semana
La Audiencia Nacional reconoce la obligación de las empresas del sector de los servicios de atención a personas dependientes a abonar a los empleados contratados para trabajar durante el fin de semana el plus de festivos reconocido en el Convenio colectivo aplicable. La argumentación de la sentencia se basa en la interpretación literal de la norma convencional que únicamente excluye de la percepción de este plus a aquellos empleados que trabajen exclusivamente los domingos o festivos.
11. no procede indemnizar por extinción de contrato a un ciclista de élite que puede optar entre la prórroga o el cambio de equipo
El Tribunal Superior de Justicia de País Vasco afirma que la indemnización por extinción de un contrato temporal por expiración del plazo pactado no es aplicable a una relación laboral especial de mérito cuando el trabajador (i) es un ciclista de élite y (ii) decide no prorrogar el contrato.
12. EL AUMENTO DEL VOLUMEN DE TRABAJO QUE DEBE ATENDER UN EMPLEADO NO PUEDE CONSIDERARSE COMO UN CAMBIO EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO SALVO QUE SE HAYA PACTADO UN DETERMINADO RENDIMIENTO
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana sentencia que la carga de trabajo que debe atender un trabajador no es una condición de trabajo por lo que a su aumento no le resulta de aplicación el régimen de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral
Esta ley acomete una reforma integral del sistema de formación para el empleo aplicable en todo el territorio nacional. El contenido de la norma pivota, entre otros, en (i) la planificación y financiación del sistema, (ii) la programación y la ejecución de las iniciativas formativas, (iii) el control de la formación y el régimen sancionador, (iv) el sistema de información, la evaluación, la calidad de las actividades formativas y (v) la gobernanza del sistema.
Las medidas más destacables que introduce esta ley son (i) la apertura de la gestión de los fondos destinados a financiar las programaciones formativas a la libre concurrencia de los proveedores de formación acreditados o inscritos, (ii) las previsiones en materia sancionadora con el fin de evitar situaciones fraudulentas, y (iii) la modificación de la composición de Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundación Tripartita) en la que la representación de la Administración General del Estado deberá ser mayoritaria.
Ley 31/2015, de 9 de septiembre, por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la Economía Social
Esta ley introduce, entre otras, medidas en materia de Seguridad Social a fin de fomentar el trabajo autónomo y el trabajo en fórmulas de Economía Social. Las novedades más importantes son: (i) la posibilidad de compatibilizar la percepción de la prestación por desempleo con el alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (en adelante, “RETA”), (ii) la ampliación del período durante el que se puede guardar la prestación por desempleo, (iii) la introducción de bonificaciones para los socios de aquellas entidades de Economía Social que presten servicios de interés económico y (iv) la reducción de la cotización a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos protegidos durante cinco años.
En concreto, la compatibilización entre la prestación por desempleo y el alta en el RETA se concede por un máximo de 270 días y se debe solicitar en el plazo de 15 días a contar desde el inicio de la actividad por cuenta propia. Se excluye esta posibilidad, entre otros, cuando el beneficiario, previamente, haya hecho uso de la misma o su último empleo haya sido por cuenta propia.
Por otra parte, se ha ampliado el período de suspensión de la percepción del desempleo por realizar un trabajo por cuenta propia a 60 meses.
Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en el presupuesto del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía
Este real decreto-ley contiene medidas en materia presupuestaria, económica y de empleo público.
Las modificaciones introducidas en materia de empleo público consisten en la recuperación de parte de la paga extraordinaria y adicional del mes de diciembre de 2012 del personal del sector público. Las Administraciones públicas abonarán una cuantía equivalente a 48 días o al 26,23 por ciento de los importes no percibidos a causa de la supresión de estas pagas. El abono se realizará dentro del ejercicio 2015 y por una sola vez.
Por otra parte, esta norma ha introducido cambios en el estatuto básico del empleado público. En concreto, estas modificaciones confieren a las Administraciones Públicas la posibilidad de ampliar los días de permiso por asuntos particulares y de vacaciones por antigüedad a los que tienen derecho los funcionarios públicos.
Resolución de 15 de septiembre de 2015, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se establece un plazo de opción por la cobertura de la protección por cese de actividad, para los trabajadores por cuenta propia o autónomos, durante el año 2015
Esta Resolución tiene como objetivo determinar el plazo en el que los trabajadores por cuenta propia pueden optar por mantener o renunciar a la cobertura del cese de actividad durante 2015.
En su virtud, las renuncias a esta cobertura presentadas antes del 30 de septiembre de 2015 tendrán efecto el primer día del mes siguiente a la fecha de solicitud. Por su parte, las solicitudes presentadas con posterioridad a esta fecha, tendrán como fecha de efectos el 1 de enero de 2016.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea de 9 de septiembre de 2015
La disolución de la empresa Air Atlantis, S.A. (la “Empresa”), dedicada a los vuelos chárter conllevó el despido colectivo de la totalidad de su plantilla. Posteriormente, su principal accionista (TAP) introdujo entre sus servicios vuelos chárter, para lo que (i) utilizó parte de los medios materiales de la Empresa (aviones, inmuebles, equipos de oficina, etc.), (ii) cubrió rutas realizadas tradicionalmente por la Empresa, (iii) cumplió con las obligaciones derivadas de los contratos de leasing suscritos por la Empresa, y (iv) contrató a parte de su antigua plantilla. En este contexto, los ex trabajadores de la Empresa alegaron que se había producido una transmisión de empresa.
El Tribunal Supremo portugués sostuvo que no existía transmisión de empresa ya que, independientemente de la continuidad de la actividad comercial de la sociedad disuelta, no había identidad en el centro de actividad. Su argumentación se basó en que el centro de actividad de la Empresa estaba vinculado a una licencia de transporte aéreo, que es intransmisible.
No obstante, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (“TJUE”) entiende que TAP se ha subrogado en la posición de empleador que ocupaba la Empresa, puesto que el quid de la transmisión de empresa es que se transfieran a la adquirente los elementos necesarios para realizar una actividad económica análoga a la de la empresa transmitente (en este caso, la transmisión de parte de la plantilla, la subrogación en los contratos de leasing de aviones y en los contratos de vuelos chárter, etc.) así como su vínculo funcional. El TJUE declara que no es relevante, a estos efectos, que los elementos transmitidos tengan una organización específica distinta en la empresa transmitente y la adquirente.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea de 10 de septiembre de 2015
El objeto del litigio del presente asunto consiste en determinar si, en el caso de trabajadores que carecen de centro de trabajo fijo o habitual, el período de desplazamiento entre su domicilio y los centros de los clientes se puede considerar tiempo de trabajo a la luz de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (la “Directiva”).
El TJUE recuerda que el concepto de tiempo de trabajo se interpreta, en contraposición con el de período de descanso, como aquel espacio temporal en el que el empleado (i) permanece en el trabajo, (ii) está a disposición del empresario y (iii) realiza sus tareas o funciones.
En consecuencia, tras analizar el supuesto de hecho, el TJUE determina que el período de desplazamiento entre el domicilio del trabajador itinerante y el centro de un cliente asignado y a la inversa se encuentra englobado en el concepto de tiempo de trabajo de la Directiva, al concurrir los tres requisitos referidos en el párrafo anterior.
Sentencia del Tribunal Constitucional de 6 de julio de 2015
El objeto del recurso de amparo presentado ante el Tribunal Constitucional (“TC”) consiste en determinar si el método utilizado por la Administración para cuantificar los complementos retributivos extraordinarios a abonar a un liberado sindical vulnera su derecho a la libertad sindical. En concreto, el criterio seguido por la Administración es el de la media de la cuantía percibida por este concepto por los trabajadores de su categoría.
El TC considera que, al tratarse de complementos retributivos eventuales, no procede cuestionarse qué cuantía habría percibido el trabajador por este concepto de no haber ejercido funciones sindicales pues, aun en ese caso, tanto la percepción como la cuantía del complemento extraordinario es incierta. Así, el TC declara que el criterio utilizado es adecuado y no quiebra la garantía de indemnidad retributiva del trabajador al fundamentarse en un dato objetivo y razonable.
Sentencia del Tribunal Supremo de 22 de julio de 2015
Una empresa constructora, en el marco de un despido colectivo por causas productivas, alcanza un acuerdo con los representantes de los trabajadores por el que se reduce el número de trabajadores afectados por la medida extintiva —en concreto, de 131 afectados inicialmente pasan a 116—, se mejora la indemnización legal a percibir por estos trabajadores, y se aplaza el pago de una parte de la indemnización.
Este acuerdo se impugna por doce trabajadores afectados, por entender que se ha vulnerado el requisito de puesta a disposición de la indemnización de forma simultánea a la entrega de la carta de despido, recogido en el artículo 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores (“ET”).
El TS declara que el acuerdo colectivo es lícito y basa su decisión en las circunstancias concurrentes en este caso: (i) la transcendencia de que la medida se adoptase por medio de un acuerdo colectivo que concluyó el periodo de consultas del despido colectivo, (ii) la rebaja del número de afectados por el despido colectivo, (iii) la sustancial mejora de la indemnización legal, (iv) la situación acreditada de falta de liquidez de la empresa, (v) el abono del importe total de la indemnización se había efectuado al tiempo de dictarse la sentencia de instancia, y (vi) la impugnación del acuerdo estaba sustentada únicamente por 12 de los 116 trabajadores afectados. El TS sostiene que la conjunción de estos factores justifica que es razonable declarar la licitud del acuerdo.
En este caso concreto, el TS afirma que una solución contraria a la licitud del acuerdo quebraría el principio de solidaridad que ha de presidir toda negociación colectiva.
Sentencia del Tribunal Supremo de 20 de mayo de 2015
Esta sentencia versa sobre la impugnación del despido colectivo con base, entre otros motivos, en que existe discriminación en los criterios de selección de los trabajadores afectados por el despido. En concreto, el criterio acordado otorgaba prioridad de permanencia a los trabajadores activos respecto de aquellos que se encontrasen en situación de excedencia o de incapacidad temporal.
El TS declara que la adopción de este criterio de selección es válido, ya que (i) no se puede confundir la discapacidad con la incapacidad temporal, (ii) no se ha acreditado que, tal y como alegaba el sindicato recurrente, los trabajadores en excedencia fueran mujeres que la hubiesen solicitado para el cuidado de hijos, y (iii) la excedencia y la incapacidad temporal no están previstas como situaciones de discriminación directa o indirecta en el artículo 17.1 ET.
Sentencia de la Audiencia Nacional de 22 de junio de 2015
La Audiencia Nacional (“AN”) examina un conflicto colectivo planteado en el sector de los servicios de atención a personas dependientes. El quid de la cuestión consiste en determinar si las personas contratadas exclusivamente para prestar servicios durante el fin de semana tienen derecho al plus de festividad previsto del Convenio colectivo de aplicación.
La AN declara que las empresas sí están obligadas al abono del plus de festivos a estos trabajadores. La argumentación de la AN se basa en una interpretación literal de la norma convencional que únicamente excluye la percepción de este complemento retributivo por aquellos trabajadores contratados “específicamente” para domingos o festivos, y, por tanto, nada dice respecto de los trabajadores que prestan servicios durante el fin de semana.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 26 de mayo de 2015
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco analiza la compatibilidad entre la indemnización por terminación de un contrato temporal prevista en el artículo 49.1 c) ET con la relación laboral especial de un ciclista de élite.
Así, tras declarar la compatibilidad general entre esta indemnización y la relación laboral especial de mérito afirma que, en el supuesto enjuiciado, el actor no tiene derecho a percibir esta cuantía económica.
Para ello, con apoyo en la sentencia del TS de 26 de marzo de 2004 (rec. n.º 61/2003), sostiene que, en el caso concreto, concurren las dos salvedades con las que cuenta esta regla general de compatibilidad: que (i) el trabajador es un ciclista de élite y no un mero profesional del ciclismo y, por ende, tiene una posición dominante respecto de la posibilidad de continuar el contrato o cambiar de equipo, y (ii) el propio actor es quien decide no prorrogar el contrato de trabajo temporal que le une con el club.
Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia de 26 de mayo de 2015
El litigio tiene origen en la decisión de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A. consistente en suprimir determinadas secciones de reparto de la empresa. El sindicato CGT considera que esta decisión empresarial es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (alega que la carga de trabajo de las secciones suprimidas se repartirá entre las restantes) y, por ello, solicita la nulidad de la medida.
Tras examinar el supuesto de hecho, el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana desestima la petición del sindicato pues considera que (i) no queda acreditado el aumento de la carga de trabajo para las restantes secciones de reparto, (ii) el incremento del volumen de trabajo no altera de forma notoria ninguna de las condiciones previstas en el artículo 41 ET, y (iii) el volumen de trabajo no es una condición laboral salvo que se haya pactado un rendimiento determinado.
La información contenida en esta Circular es de carácter general y no constituye asesoramiento jurídico

References: resolución 
 artículo 41

Resolución 
 Resolución 
 artículo 53
 artículo 17
 artículo 49
 artículo 41