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Timestamp: 2018-09-24 23:17:55+00:00

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C. Colectivo , Revision Resolucion de 30 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bellota Herramientas, SLU y Bellota Agrisolutions, SLU. 14/08/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2018 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 18 de diciembre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bellota Herramientas, SAU, Bellota Agrisolutions, SLU y Mirandaola Inversiones y Gestion, SLU. 15/01/2016 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 30 de julio de 2018, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bellota Herramientas, SLU y Bellota Agrisolutions, SLU. (Boletín Oficial del Estado núm. 196 de 14/08/2018)
Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas Bellota Herramientas, S.L.U., y Bellota Agrisolutions, S.L.U. (código de Convenio número 90100083012012), que fue suscrito, con fecha 20 de junio de 2018, de una parte, por las personas designadas por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por las organizaciones sindicales de ELA, CC.OO., LAB, LSB-USO, ESK y UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS BELLOTA HERRAMIENTAS, S.L.U., Y BELLOTA AGRISOLUTIONS, S.L.U.
1. Ámbito funcional y personal. El presente acuerdo de Convenio colectivo es de aplicación a las plantillas de las empresas en adelante denominado como la «empresa»:
Bellota Herramientas, S.L.U., centros de trabajo de Legazpi (Guipúzcoa) y Olloqui (Navarra).
Bellota Agrisolutions, S.L.U., centros de trabajo de Legazpi (Guipúzcoa).
2. Vigencia y duración. El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2018, finalizando el 31 de diciembre de 2021.
El Convenio tendrá una ultraactividad indefinida a partir del 1 de enero de 2022
3. Salarios:
Para los años 2018 y 2019 los salarios y demás conceptos salariales (excepto los pluses) se incrementarán en el IPC del año anterior.
Para el año 2020 los salarios y demás conceptos salariales (Excepto los pluses) se incrementarán en el IPC del año 2019 más 0,5 % euros lineales consolidables.
Para el año 2021 los salarios y demás conceptos salariales se incrementarán en el IPC del año 2020 más 0,75 % euros lineales consolidables.
Si el IPC de alguno de los años de referencia es inferior a cero, se considerará, a los efectos de los incrementos, que el IPC es igual a cero.
Los años 2018 y 2019, los pluses se incrementarán en un 4 % cada año.
El año 2020 el incremento mínimo será del 2 % y si el IPC fuera superior se aplicará la misma subida que a los salarios, IPC + 0,50 %
El año 2021 el incremento será igual que los salarios, IPC + 0,75 %
Antigüedad: Las tablas salariales del salario base «Columna A» del Convenio Provincial del Metal de Gipuzkoa de 2011 se incorporarán al Convenio de empresa y se incrementarán cada año en el IPC del año anterior. La aplicación de la antigüedad se realizará según lo recogido en el artículo 12 del anexo 3.
4. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo para la vigencia del Convenio será de 1.592 horas.
c) El personal que trabaje durante el periodo oficial de vacaciones de 2018 percibirá, hasta la categoría de Maestro de Taller inclusive, la cantidad de 20,74 euros, por cada jornada de trabajo efectiva superior a cuatro horas diarias.
6. Seguro de vida. La empresa suscribirá a partir del 1 de julio de 2018 una póliza de Seguro Colectivo de Vida que garantice a las personas que estén en plantilla las siguientes coberturas:
- Muerte e incapacidad permanente absoluta: 32.769 euros.
Durante los años 2019, 2020 y 2021 se incrementarán en el mismo porcentaje que los salarios.
7. Plus de jornada nocturna. El personal de talleres y Vigilantes, percibirá durante el año 2018 un plus voluntario de 6,10 euros, por cada jornada de trabajo superior a 4 horas ininterrumpidas efectuadas de noche.
8. Bajas por accidentes de trabajo. La empresa complementará hasta el 100 % la base reguladora, excluida la prorrata de gratificaciones, derivada de IT de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Las pagas extraordinarias se pagarán íntegramente.
9. Abono de complementos en caso de baja por enfermedad:
Porcentaje abono base reguladora
10. Complemento bajas IT. Al personal de baja por IT le será complementado el subsidio que percibiere, hasta una cantidad equivalente a la que correspondería percibir por dicho subsidio si el mes anterior hubiese trabajado un número de horas equivalente a la suma de las horas anuales de trabajo dividido entre once.
11. Ayuda social. La Comisión Mixta será quien estudie y proponga a la Dirección, en cada caso individual, la ayuda económica que estime deben percibir los hijos/as o familiares que estén bajo la dependencia de las personas pertenecientes a la empresa, y que siendo física o psíquicamente deficientes deban acudir a escuelas o instituciones especiales.
12. Actividad sindical. Las horas retribuidas, tanto por quienes componen los Comités de empresa, como de los Delegados y las Delegadas Sindicales, serán acumulables mensualmente, exclusivamente entre quienes componen las Secciones Sindicales a las que aquellas/os pertenezcan y en tanto no se aprueben nuevas disposiciones legales que regulen o modifiquen esta materia.
Queda incorporada a este Convenio en el anexo 4 el acta de 17 de enero de 2011 sobre funcionamiento de los Comités de empresa tras la escisión de la empresa Bellota Herramientas, S.A.U.
13. Plus por trabajos en días festivos. Las horas ordinarias trabajadas en domingos por Vigilantes y por personal de encendido de hornos que después descansan entre semana, así como las horas ordinarias de días festivos, sean o no recuperables de los de encendido de hornos que después descansan entre semana, se abonarán con un recargo del 25 % sobre el valor base hora extra.
14. Plus de llamadas. Se entenderá por «llamada» al aviso que se cursa a quienes trabajan en el Departamento de Mantenimiento para que vengan a fábrica en las horas fuera de su jornada laboral para efectuar un trabajo urgente e imprevisto. No se considerará «llamada» cuando la persona conoce de antemano que va a venir a la fábrica a efectuar algún trabajo.
A quién se llame de acuerdo con el párrafo anterior, percibirá 20,17 euros por la llamada. Se le abonará además su tiempo de presencia como hora compensada al precio de valor hora festiva, con un mínimo de una hora por llamada.
15. Seguridad y salud laboral. La empresa se compromete a que en los análisis de sangre y orina que se hagan a la plantilla de la empresa, se incluyan también el de glucosa en la sangre y colesterol, y semestralmente los que habitualmente se están haciendo.
16. Licencias. Las trabajadoras y trabajadores, preavisando con al menos 24 horas de antelación, salvo hecho infortunado y/o imprevisible, y en todos los casos con la debida y suficiente justificación, tendrán derecho a licencias retribuidas que se disfrutarán y abonarán con arreglo a lo que se establece en el presente artículo.
a) Por matrimonio: 18 días naturales de licencia. Esta licencia podrá ampliarse hasta un máximo de 10 días naturales más de licencia no retribuida. Esta licencia no podrá ser absorbida, en todo o en parte, por coincidir con el período de vacaciones.
Así mismo, podrán incluirse, por el tiempo necesario y dentro de ese límite conjunto de 16 horas al año, las ausencias motivadas por acompañamiento, siempre que sea debidamente justificado, a consultas médicas, revisiones médicas, ingreso hospitalario e intervenciones quirúrgicas de menor importancia del cónyuge, así como de hijos/as y padres que convivan con el trabajador/a. En caso de duda, se podrá acudir al dictamen de la Comisión Mixta Interpretativa.
h) Para exámenes prenatales: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
i) Por lactancia: Los/las trabajadores/as y durante el período de lactancia (hasta los 9 meses), tendrán derecho a una pausa de una hora que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. El/la trabajador/a por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas. A este permiso podrán acogerse indistintamente la madre o el padre.
j) Por cumplimiento de deber inexcusable: Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
17. Movilidad. La empresa dará cuenta al Comité de empresa de los cambios tecnológicos, organizativos, estructurales y de producción que requieran la movilidad funcional de un colectivo de la plantilla.
Quienes por esta causa cambien de puesto de trabajo lo harán en las condiciones pactadas en el documento «Movilidad» de fecha 9 de enero de 1992. El personal acepta también los cambios de turnos de trabajo que en cada caso sean necesarios establecer, previa exposición razonada al Comité de empresa.
18. Horas compensadas. Las horas compensadas son voluntarias y las que se trabajen se compensarán con descansos retribuidos. En dichas horas se cobrará el salario y prima correspondiente más los complementos estipulados en las tablas del Convenio.
La empresa informará mensualmente al comité de empresa de la relación de horas que se trabajen.
19. Contrataciones:
a) La empresa realizará cada año un mínimo de contrataciones fijas al 10 % de la media de eventuales habidos durante el año anterior.
Para contabilizar el número de eventuales, se tendrán en cuenta las personas contratadas con las siguientes modalidades de contrato.
- 402-Contrato eventual por circunstancias de la producción.
- 410-Contrato por interinidad.
- 401-Contrato de obra o servicio determinado.
b) Las necesidades de personal serán cubiertas íntegramente mediante contrataciones efectuadas directamente por la empresa. Las personas así contratados tendrán los mismos derechos que quienes tengan un contrato indefinido.
c) Durante el año 2018 se realizarán contratos de relevo a las personas nacidas el año 1957 que así lo deseen del modo en que queda recogido en el anexo 2 del Convenio.
Los años 2019, 2020 y 2021 se buscarán otras fórmulas teniendo en cuenta la normativa laboral en vigor.
20. Ropa de trabajo. La empresa se hará cargo del servicio de limpieza y reparto de ropa durante la vigencia del Convenio (camisa, bata, pantalón y buzo).
21. Bolsa de horas. Se establece una bolsa de horas anual, cuya disponibilidad se regula en el anexo 1 del presente acuerdo.
El personal que trabaje, haciendo uso de la disponibilidad de horas en sábados y fiestas recuperables, percibirá durante el año 2018 un plus de 67,83 euros. Este plus se abonará por jornada completa de 8 horas, y si la jornada fuera inferior, percibirán la parte proporcional. Este plus se incrementará cada año según lo acordado en este Convenio.
22. Secciones sindicales. La empresa reconoce a las Secciones Sindicales con representación en la empresa, las mismas facultades y atribuciones para negociar que las otorgadas al Comité de empresa.
23 . Trabajo a cuatro relevos. La empresa queda facultada para implantar el sistema de trabajo a cuatro turnos o relevos en las condiciones siguientes:
Cuando alguna línea o sección se ponga a cuatro turnos, se harán calendarios trimestrales como mínimo (aunque el 4.º turno no dure los tres meses) y serán entregados a los afectados y al Comité de empresa con un mínimo de 15 días de antelación.
1) Quien estando a cuatro relevos trabajare efectivamente los domingos y días festivos no recuperables, el año 2018 percibirá un plus de 83,37 euros por día, y 67,83 euros cuando trabajare sábados, puentes y fiestas recuperables. Estos pluses se abonarán por jornada completa de 8 horas, y si la jornada fuera inferior, percibirán la parte proporcional. Este plus se incrementará cada año según lo acordado en este Convenio.
24. Incapacidad permanente total:
1) A quien se le reconozca una incapacidad permanente en grado de total, si optara por causar baja en la empresa tendrá derecho a una indemnización de 42.739 euros. Durante los años 2019, 2020 y 2021 esta cantidad se incrementará en el mismo porcentaje que los salarios.
2) En el caso de que una persona sea declarada afecta de una Incapacidad en grado de Absoluta, causará baja en la empresa sin indemnización. No obstante, si dicha Incapacidad le es revisada y rebajada al grado de total, se le aplicará el párrafo anterior a partir de la fecha de efectos de su nueva Incapacidad.
3) Si una persona que ha cesado en la empresa por habérsele concedido una Incapacidad en grado de total, es declarada, como consecuencia de una revisión, no afecta por Incapacidad en ninguno de sus grados, tendrá la opción de incorporarse a la empresa. Si optase por la incorporación, la cuantía de la indemnización será la cantidad que resultase de abonar 7.000 euros por cada año de Incapacidad o parte proporcional, debiendo devolver el resto de la indemnización percibida.
4) Si durante la tramitación de su expediente de Incapacidad la persona afectada estuviese de baja, la empresa complementará sus percepciones hasta el 90 % de su salario neto en activo.
25. Compensación y absorción. Lo acordado en este Convenio forma un todo único e indivisible en conjunto y en cómputo anual, y por lo tanto no podrá ser contemplado aisladamente.
26. Plan de igualdad. Se acuerda mantener la Comisión de trabajo en las mismas condiciones en las que se encuentra actualmente.
Esta comisión estará compuesta por una representación de cada una de las partes firmantes del Convenio de la empresa y será la que se encargue de actualizar el plan.
27. Subcontrataciones. Queda incorporado a este Convenio el acta final de conformidad y acuerdo de 20 de mayo de 1998 sobre subcontratas.
28. Denuncia del Convenio. Quedará automáticamente denunciado este Convenio a partir del 1 de noviembre de 2021, pudiéndose iniciar desde esa fecha las negociaciones para el Convenio que lo sustituya.
29. Procedimiento de resolución de conflictos PRECO II. Ambas partes asumen el acuerdo interconfederal sobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos colectivos (PRECO II) publicado en el BOPV número 66, de 4 de abril de 2000, acuerdo que será de aplicación en el ámbito del presente Convenio, referido a la resolución de los conflictos colectivos derivados de la aplicación de las cláusulas del mismo.
Asimismo, las partes acuerdan solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3.c) del Estatuto de los Trabajadores a los referidos procedimientos voluntarios de resolución de conflictos colectivos (PRECO II).
30. Comisión mixta interpretativa del Convenio. Se constituye una Comisión Mixta Interpretativa del presente Convenio compuesta por una representación de cada una de las partes firmantes del mismo.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a interpretación o aplicación de sus cláusulas, serán sometidas, prioritariamente, al dictamen obligatorio de dicha Comisión antes de acudir a cualquier otro medio de que puedan valerse las partes, que deberá emitir su dictamen en el plazo máximo de 7 días desde la fecha de presentación de la consulta.
En caso de que se produzcan discrepancias en el seno de la Comisión Mixta que no haga posible la emisión de un dictamen por su parte, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores la Comisión Mixta deberá someter la cuestión objeto de debate a los procedimientos voluntarios de resolución de conflictos colectivos (PRECO II).
31. Inaplicación normativa. Durante la vigencia de éste Convenio, la empresa no hará uso del procedimiento establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores respecto al contenido íntegro del Convenio, debiendo intentar en su caso la posibilidad de renegociar el mismo antes de su vencimiento para lograr otro, o la posibilidad de revisión del mismo que prevé el artículo 86.1 ET.
32. Normativa supletoria. Queda incorporado a este Convenio como anexo 3 lo reglamentado en el Convenio provincial del Metal de 2010-2011 hechas las adaptaciones legales y necesarias a la realidad de las empresas afectadas por este Convenio de empresa.
Y para que así conste y en prueba de conformidad con todo su contenido firman ambas partes en Legazpi a 24 de julio de 2018.
1. Bolsa de horas. Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, la Dirección de la empresa podrá disponer de una bolsa de 80 horas anuales por cada trabajador/a con un máximo de 5 sábados o fiestas recuperables, que podrá utilizar tanto para atender emergencias o períodos punta de producción, plazos de entrega con márgenes muy estrictos cuyo no cumplimiento pueda implicar la pérdida del pedido o del cliente, etc., como en caso contrario en momentos de disminución de actividad por causas del mercado, cartera de pedidos, que puedan afectar al normal desarrollo de la empresa.
2. Personal afectado. La determinación de las personas sujetas a la disponibilidad horaria será atribución de la Dirección de la empresa:
3. Notificación. La Dirección de la empresa deberá comunicar con 72 horas de antelación a la Representación Sindical y a quienes les afecte, las razones que justifiquen la utilización de la bolsa de horas.
4. Reducción de horas. La reducción de horas con relación al calendario en vigor podrá adoptar la forma de:
5. Incremento de horas. El incremento de horas con relación al calendario en vigor, podrá adoptar la forma de:
6. Regularización de la bolsa de horas. Las horas de exceso o de defecto se regularizarán en un plazo de doce meses desde la fecha de su realización o reducción. Si las horas de defecto no se hubieran podido regularizar en los doce meses estipulados estas serán abonadas en la siguiente nómina.
Los años 2018, 2019 y 2020 las primeras 24 horas que se utilicen en sábados o fiestas recuperables no se regularizarán y se abonará el plus establecido en el Convenio para ello.
El resto de horas se regularizarán y abonarán como se establece en los puntos 6 y 8 de este anexo.
El año 2021 todas las horas se regularizarán y abonarán como se establece en los puntos 6 y 8 de este anexo.
Por las fechas en las que se ha llegado al acuerdo en el Convenio, el año 2018 hay personas que ya han hecho uso de la bolsa en base al Convenio anterior. Por ello, independientemente del número de sábados o Fiestas Recuperables que se hayan utilizado hasta la firma del Convenio, los tres primeros no se regularizarán y los conceptos económicos que hayan sido abonados no serán descontados a los afectados.
Las horas trabajadas o descansadas en la primera quincena del mes se regularizarán antes del día 1 del doceavo mes.
Las horas trabajadas o descansadas en la segunda quincena del mes se regularizarán no más tarde del último día del doceavo mes.
7. Averías. En caso de producirse una avería que impida el normal desarrollo de las actividades productivas en una máquina o instalación y cuya resolución se estime que vaya a durar más de un turno, se dará ocupación al personal afectado, en otros puestos de trabajo durante el tiempo que dure la reparación o hasta el final de su jornada laboral. En caso de que se prevea que la avería va a persistir durante los turnos siguientes, se podrá avisar a quienes componen dichos turnos con dos horas de antelación como mínimo para que no se incorporen al trabajo. La recuperación de las horas no trabajadas se realizará en los términos recogidos en el capítulo «Regularización de la bolsa de horas»
Si no se les pudiera avisar en el plazo establecido y se les informará una vez que estén en la empresa, la Dirección podrá darles ocupación hasta completar su jornada laboral. Si esto no fuese posible se le abonará el equivalente a una hora sin prima.
8. Modalidad de pago. En el caso de la utilización de la bolsa de horas, el pago se efectuará de la siguiente forma:
9. Regularización de incapacidad transitoria. Con carácter general, las horas correspondientes a cada día de I.T. serán las que correspondan al calendario en vigor.
10. Licencias. Cuando alguien perteneciente a la plantilla tuviese que asistir a una boda o bautizo o primera comunión de un hermano/a, hijo/a, nieto/a o sobrino/a o también a una boda de padres, y coincidiese dicha celebración con un día que le correspondiese trabajar debido a la disponibilidad, disfrutará de un día de permiso que será retribuido.
11. Comisión de Seguimiento de la bolsa de horas. Se constituye una Comisión de Seguimiento de la bolsa de horas compuesta por una representación de cada una de las partes firmantes del presente Convenio.
Bellota Agrisolutions S.L.U., centros de trabajo de Legazpi (Guipúzcoa).
Los nacidos en el año 1957.
Los que ya han cumplido 61 años a la firma del Convenio, entrarán con fecha 1 de julio de 2018.
El resto de contratos se realizarán el día 1 del mes siguiente a cumplir los 61 años salvo en diciembre que se realizarán antes de que finalice el año 2018.
La Dirección se compromete a realizar como mínimo al 75 % de los trabajadores relevistas, un contrato indefinido y a jornada completa para cubrir la baja del trabajador relevado. La situación del 25 % restante será analizada por la Dirección de la empresa teniendo en cuenta las circunstancias económicas y oída la representación legal de los trabajadores.
Texto adaptado del Convenio colectivo para la industria
Siderometalúrgica de Guipúzcoa. 2010-2011
1.º Calendarios y horarios de trabajo. La fijación de los horarios de trabajo y los calendarios laborales será facultad exclusiva de la Dirección de la empresa, previa intervención de la representación legal del personal y delegados/as sindicales en su caso.
2.º Vacaciones. Se retribuirán en concepto de vacaciones reglamentarias 30 días naturales, debiendo de disfrutarse exclusiva y necesariamente 26 días laborables.
De acuerdo con lo establecido en el Convenio número 132 de la OIT, las ausencias al trabajo por maternidad y por motivos independientes a la voluntad del personal como accidentes o enfermedad, serán consideradas como tiempo de trabajo efectivo, a los efectos del cómputo y disfrute de las vacaciones.
3.º Horas extraordinarias. Las partes signatarias del presente Convenio se adhieren al acuerdo interconfederal sobre supresión de horas extraordinarias suscrito entre Confebask y las Centrales Sindicales ELA, CC.OO., UGT y LAB, con fecha 15 de enero de 1999 y en base al mismo y en su desarrollo:
1) Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos excepcionales que se regulan en el punto 2.º del presente artículo.
2) Con carácter excepcional podrá prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientes casos:
3) Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2.º serán compensadas por tiempo de descanso.
4) La aplicación del presente artículo en la empresa requerirá su concreción mediante acuerdos entre la representación legal del personal y la Dirección de ésta, que regularán las siguientes materias:
b) Determinarán de la concurrencia de las situaciones excepcionales en las que, en aplicación del apartado 2.º, se entienda autorizada la prolongación de jornada.
d) Los acuerdos de empresa no podrán establecer la compensación económica para supuestos distintos de los contemplados en el tercer párrafo del apartado 3.º de este artículo.
5) La iniciativa de negociación de lo señalado en el punto anterior podrá ser tomada por la Dirección de la empresa o por la representación legal del personal en la misma, estando la otra parte obligada a sentarse a negociar. En el caso de que alguna de las partes se negara a iniciar la negociación o surgieran en las mismas discrepancias que impidieran el acuerdo (excepto en el apartado 4.ºc), cualquiera de las partes estará facultada para instar los procedimientos de resolución de conflictos previstos en el PRECO, quedando obligada la otra a hacerse parte en los mismos.
6) En cualquier caso, la representación del personal y miembros del Comité de empresa, así como los/as Delegados/as sindicales, en su caso, serán informados mensualmente de las horas extraordinarias que se hayan efectuado y los acuerdos celebrados al respecto, así como de las causas que lo motivaron. Esta información irá firmada y sellada por la empresa.
4.º Excedencias. La empresa concederá excedencia al personal con al menos una antigüedad de un año en la empresa, con reserva o reincorporación automática en su anterior o similar puesto de trabajo, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
5.º Otras excedencias. La empresa concederá excedencias al personal con al menos un año de antigüedad en la empresa, con reserva o reincorporación automática en su anterior o similar puesto de trabajo, siempre que cumplan los requisitos siguientes:
6.º Valoración de puestos de trabajo. Los conceptos que en cualquiera de los sistemas se utilicen podrán traducirse fácilmente a los criterios generales siguientes:
III. La línea de incentivos será una recta que queda definida por los dos puntos siguientes: a) A rendimiento normal la suma de la columna «A» más la columna «B» de las tablas de retribución mínimas.
b) A rendimiento 140, el 35 por 100 de incremento sobre la suma de la columna «A» más la columna «B» de las tablas de retribución mínimas
VIII. Análisis de rendimientos correctos de ejecución. Determinado el sistema de análisis y control de rendimientos personales, el/a trabajador/a deberá aceptarlos preceptivamente, pudiendo, no obstante, quienes estuvieran disconformes con los resultados, presentar la correspondiente reclamación. A tal efecto, se constituye una Comisión Paritaria, con miembros del Comité de empresa o representantes del personal o Delegados/as de Sección Sindical y representantes de la Dirección, que entenderá sobre las reclamaciones individuales o colectivas nacidas de la aplicación del sistema.
B. Sanciones: Las sanciones se ajustarán a lo que se determina seguidamente:
C. Calidad. Todos los rendimientos anteriormente citados están condicionados a que los trabajos lo estén dentro de las condiciones de calidad, exigidas en forma escrita o establecidas por el uso, pero que en cualquiera de los casos lo sean de una manera clara y abierta.
8.º Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos. La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedará normalmente comprendida en la valoración de puestos de trabajo y en la fijación de los valores de los incentivos. Cuando no quede comprendida en otros conceptos salariales, se abonará al personal que haya de realizar aquellas labores una bonificación del 20, 25 ó 30 por 100, según se vea afectado por uno, dos o los tres conceptos anteriores. Dicha bonificación se calculará sobre el salario de la columna «A» de la tabla de retribución mínima incrementado con el Plus de antigüedad. El/a trabajador/a que realice las tareas a que se ha hecho referencia durante un período superior a 60 minutos por jornada devengará el plus correspondiente a media jornada; si excediese de media jornada dicho plus se calculará sobre la totalidad de la misma.
En caso de no existir conformidad con la comunicación de la empresa, el Comité de Seguridad y Salud Laboral o el Delegado/a de Prevención, podrá solicitar informe al Comité de empresa o Delegados/as de Personal, así como los que se consideren oportunos (Osalan, Inspección de Trabajo, Servicio de Prevención,...) para certificar su desaparición.
9.º Trabajo nocturno. Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas.
10.º Pluses incluidos en valoración. La empresa a la hora de la realización de la valoración de puestos de trabajo, y al fijar la puntuación correspondiente a los citados puestos, tengan presente la concurrencia de alguna de estas circunstancias y, en consecuencia, anoten como incluidos en las remuneraciones tales pluses, es decir, atribuyendo a dichos puestos un número de puntos cuya valoración económica cubra lo dispuesto en los dos artículos anteriores, estarán exentas de efectuar pago aparte de estos pluses.
Las empresas con valoración de puestos de trabajo, estarán obligadas, si se les solicita por el Comité de empresa o Delegados/as Sindicales, a indicar el número de puntos y su correspondiente valoración económica, que ha sido atribuida en la valoración global del puesto a las circunstancias de toxicidad, penosidad o peligrosidad del mismo.
11.º Jefes/as de Equipo. Es Jefe/a de Equipo el personal procedente de la categoría de profesionales o de oficio que, efectuando trabajo manual, asume el control de trabajo de un grupo de Oficiales, Especialistas, etc., en número no inferior a 3 ni superior a 8.
El plus que percibirá el/la Jefe/a de Equipo consistirá en una bonificación del 20 por 100 del salario establecido en la columna «A» de las tablas de retribución mínima para su categoría profesional, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando, en la valoración del puesto de trabajo.
12.º Antigüedad. El personal comprendido en el presente Convenio colectivo percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de quinquenios en la cuantía del 5 % sobre el salario que, para cada categoría profesional, se señala en la columna «A» de la tabla de retribución mínima.
13.º Retribución dominical y de festivos. La retribución de los domingos y de festivos no recuperables será el salario que se señala en las tablas salariales 1 y 2 anexas al presente Convenio, más el plus de antigüedad en su caso.
Gratificaciones extraordinarias. Se establecen dos pagas extraordinarias, una de Verano y otra de Navidad, ambas de 30 días para todas las categorías profesionales que seguirán abonándose con el mismo criterio que hasta la actualidad.
En todo caso, la empresa abonará en las gratificaciones extraordinarias la parte, o en su caso totalidad, de las mismas que los/as trabajadores/as no hayan percibido durante los períodos de baja por enfermedad y accidente, incluida en las prestaciones de Incapacidad Laboral Transitoria.
Salvo pacto en contrario, las fechas de abono de dichas gratificaciones serán las del 20 de julio y 20 de diciembre, respectivamente.
b) Resto países: Se establecerán acuerdos entre empresa y trabajadores. En su defecto se abonarán las cantidades siguientes:
15.º Tiempo de espera y tiempo de paro. Tendrán la consideración de «tiempo de espera» aquellos en los que, por causas imputables a la empresa y ajenas a la voluntad del personal haya de permanecer éste inactivo, bien por falta de materiales o elementos a su alcance; escaso ritmo en la operación precedente; falta de herramientas o útiles de medición espera de decisión de si el trabajo puede o no continuar por haberse presentado alguna dificultad en el transcurso de su ejecución; en espera de medios de transporte o movimiento, cuando no estuvieran averiados; interrupción del trabajo por maniobras; reagrupamientos de útiles y herramientas a pie de obra; repetición de labores determinadas por defectos imputables a otros grupos, etc. En estos casos, el/a trabajador/a afectado/a percibirá su salario incrementado con la media horaria de las primas obtenidas en el mes anterior.
16.º Clasificación profesional. El personal que preste sus servicios, tanto manuales como intelectuales, en cualquiera de las actividades encuadradas en el presente Convenio, se clasificará en atención a la función que desarrolla, en los siguientes grupos profesionales:
Formación. Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, completados con estudios específicos y/o con una dilatada experiencia profesional consolidada en el ejercicio de su profesión.
Formación. Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Podrán incluirse en este grupo, los denominados «Titulados superiores de entrada».
- ATS y/o DUE.
Formación. Titulación equiparable a Bachillerato, ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Formación. Titulación equiparable a ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes reconocidos y/o formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Formación. Formación equiparable a Enseñanza Secundaria Obligatoria, así como a conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Criterios generales. Estarán incluidos aquellos trabajadores/as que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni período de adaptación.
17.º Fomento de igualdad de oportunidades en la contratación. Prohibición de discriminación en razón de sexo o edad. Los firmantes del presente Convenio, conscientes de la necesidad de la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y que ésta se efectúe sin discriminación de ningún tipo y con respeto a la igualdad de oportunidades, coinciden que son objetivos para lograr la igualdad los siguientes:
18.º Relaciones jerárquico-profesionales. Las empresas de más de 100 trabajadores/as estarán obligadas a proporcionar a los mandos de la misma, relación escrita de las funciones y responsabilidades fundamentales que correspondan a su puesto.
19.º Período de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los grupos profesionales 1 y 2, ni de dos meses para los demás trabajadores/as, excepto para los grupos 4, 5, 6 y 7, en cuyo caso la duración máxima será de quince días laborables.
20.º Ceses. El personal que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
' Grupo 4, 5, 6 y 7: Quince días.
21.º Finiquitos. Toda persona podrá solicitar la presencia del representante del personal o un miembro del Comité de empresa o del/a Delegado/a de la Sección Sindical a la que esté afiliado, con el objeto de recibir el asesoramiento que estime oportuno, antes de proceder a la firma del recibo-finiquito.
22.º Contratos eventuales. La duración máxima de estos contratos será la establecida en el artículo 38.º del Convenio colectivo de Industria Siderometalúrgica de Guipúzcoa vigente en cada momento para los centros de Guipúzcoa y el artículo 50 del Convenio colectivo autonómico para la industria siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra vigente en cada momento para el centro de Olloki en Navarra. Computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
23.º Contratos de obra o servicio. Se entenderán por Contratos de obra o servicio determinado los que tengan por objeto la realización de una obra o servicio, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, o concertados para cubrir aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio, de duración incierta.
24.º Contratos de formación. Son aquellos cuyo objeto consiste en la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación (se exceptúa por tanto el puesto de peón y equivalentes), deberán tener las siguientes características:
3. El tiempo dedicado a la formación teórica del personal no podrá ser inferior al 25 % durante el primer año y a 15 % durante el segundo y tercer año de la jornada máxima establecida en el presente Convenio. La Dirección de la empresa y los representantes del personal, Comités de empresa o Delegados/as sindicales acordarán las fórmulas para que dicha formación pueda realizarse de forma diaria, semanal o mensual en régimen de alternancia o concentración, incluso en el período final de la duración del contrato.
25.º Contratos en prácticas. Con el objeto de facilitar al personal la obtención de la formación práctica necesaria acorde a su nivel de estudios, la empresa podrá contratar personal bajo esta modalidad contractual, de acuerdo con las características que a continuación se especifican:
4. El salario que perciba el personal contratado bajo esta modalidad será del 61 % durante el primer semestre, 70 % en el segundo y durante el 2.º año, será del 80 % durante el primer semestre, 88 % en el segundo semestre, del salario fijado en este Convenio para un/a trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo, sin que en ningún caso pueda ser inferior a 13.084,29 euros., 14.174,64 euros, 17.445,73 euros o 18.875,69 respectivamente, en cada uno de los cuatro períodos reseñados.
5. La empresa asignará de entre su personal a un/a trabajador/a del mismo o superior nivel para coordinar el desarrollo de las actividades objeto del contrato
26.º Subcontratación de obras y servicios. Sin perjuicio de la información sobre las previsiones de contratación o subcontratación que vayan a realizarse, la empresa, en los supuestos en que formalicen un contrato de prestación de obra o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a la representación legal del personal, sobre los siguientes extremos:
Principios ordenadores. La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los/as trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
Graduación de las faltas. Toda falta cometida por los/as trabajadores/as se clasificará en atención a su trascendencia, o intención en: leve, grave o muy grave.
b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un o una superior/ra en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas
j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación
l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo
g) Suplantar a otro/a trabajador/a, alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas
k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los/as trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas
Sanciones: Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes.
5. Tener en cuenta la evolución técnica
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
7. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales
9. Dar las instrucciones a los/as trabajadores/as
29.º Vigilancia de la salud. La empresa garantizará a los trabajadores y trabajadoras a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función a los riesgos inherentes al trabajo que realiza (incorporando las informaciones de salud a las evaluaciones de riesgo y planes de prevención).
La referida vigilancia de la salud se realizará aplicando los protocolos específicos o criterios de las autoridades sanitarias (ruido, manipulación manual de cargas, posturas forzadas, pantallas de visualización, plomo,...) teniendo en cuenta especialmente las Enfermedades profesionales reconocidas o que la evaluación de riesgo lo contemple.
De conformidad con lo establecido en el artículo 37.3.c) del Reglamento de los Servicios de Prevención, los exámenes de salud, incluirán, en todo caso, una historia clínico-laboral, en la que además de los datos de anamnesis, exploración clínica y control biológico y estudios complementarios en función de los riesgos inherentes al trabajo, se hará constar una descripción detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo y las medidas de prevención adoptadas.
30.º Personal con capacidad disminuida. Todos aquellos/as trabajadores/as que, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, con reducción de sus facultades físicas o intelectuales, sufran una capacidad disminuida, tendrán preferencia para ocupar los puestos más aptos a sus condiciones que existan en la empresa, siempre que tengan aptitud para el nuevo puesto, respetándose la retribución que se viniese percibiendo.
31.º Mujer embarazada. Toda mujer embarazada, previo informe del médico de empresa o del especialista si aquél no existiese, y cuando la trabajadora o la empresa lo soliciten, si desarrollase un trabajo penoso, o peligroso para su estado, se le cambiará provisionalmente de su puesto de trabajo a otro más cómodo, si lo hubiere, sin riesgo para su estado, conservando el derecho a reintegrarse en su puesto y categoría originales.
3. Establecimiento de un período de consultas con la representación legal del personal de una duración de 15 días.
4. El procedimiento señalado en el apartado anterior será igualmente de aplicación para las movilidades geográficas de tipo colectivo que pueda plantear la Dirección de la empresa
33.º Despidos por causas objetivas y expedientes de regulación de empleo. Con carácter previo a la notificación al personal, de despido basado en causas objetivas, regulado en la legislación vigente, así como a la presentación ante la autoridad laboral de solicitud de expediente de regulación de empleo, la empresa estará obligada a:
34.º Constitución Sección Sindical. El personal de la empresa, afiliados/as a una Central Sindical, legalmente constituida, podrán constituir una Sección Sindical de empresa.
35.º Garantías Sección Sindical. Las Secciones Sindicales de empresa tendrán las siguientes garantías:
36.º Horas retribuidas Sección Sindical. Los/as Delegados/as Sindicales de empresa, que agrupen como mínimo en la empresa, los porcentajes de afiliación que para cada tamaño se señalan, o en su caso hayan obtenido los porcentajes que asimismo se señalan, en las elecciones a los órganos de representación de los/as trabajadores/as, dispondrán de un máximo de horas retribuidas al mes, a salario real, en la cuantía siguiente:
37.º Licencias para formación reuniones. Las Secciones Sindicales de empresa que cumplan el requisito de un mínimo de afiliación del 10 % del total de la plantilla, dispondrán para el conjunto de sus afiliados/as (no individualmente) de hasta un máximo de 5 días anuales de licencia no retribuida para asistencia a cursos de formación sindical, congresos de su Central y actividades análogas. La utilización de dichos días de licencia requerirá, preceptivamente, comunicación previa de su Central Sindical con 48 horas de antelación si fuese un sólo día el utilizado y 72 horas si se pretendiese utilizar más de un día de licencia no retribuida.
38.º Excedencias Sección Sindical. Se exceptúan del período mínimo necesario de permanencia en la empresa al personal que solicitase excedencia con ocasión de ocupar un cargo sindical de carácter, al menos, provincial. Dichas excedencias tendrán el carácter de forzosas por el tiempo que dure el mandato sindical y se regularán por las disposiciones generales de aplicación en dicha materia.
39.º Reuniones trimestrales Sección Sindical. La Dirección de la empresa o persona en quien delegue y los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales de empresa que cumplan los requisitos de afiliación establecidos en el artículo 37 se reunirán trimestralmente para informar sobre la situación general de la empresa.
40.º No discriminación. Para el ejercicio de sus derechos sindicales, a las trabajadoras y a los trabajadores se les garantizará lo que posteriormente se enumera, considerándose nulos cuantos actos o pactos tengan por objeto la discriminación sindical y en concreto:
41.º Número y composición. El/a Delegado/a de Personal y los Comités de empresa son los órganos re representación del personal. Tendrán la composición y garantías que se señalan en la legislación vigente en cada momento, sin perjuicio de las específicas que se establecen en el presente Convenio.
Operará la citada disminución cuando en un período ininterrumpido de al menos seis meses, la plantilla que sirvió de censo para las correspondientes elecciones sindicales, haya sufrido una disminución de al menos el 10 % de la misma con una reducción mínima de 10 trabajadores/as.
42.º Horas retribuidas. Las horas retribuidas para el ejercicio de la actividad de los/as Delegados/as de Personal y miembros del Comité de empresa, serán las siguientes en función del tamaño de la empresa:
Los/as Delegados/as de Personal, miembros de los Comités de empresa y Delegados/as Sindicales, dispondrán de hasta un máximo de 40 horas, cualquiera que sea el tamaño de la empresa, durante el mes en que se esté tramitando un expediente de regulación de empleo en la misma, o en su caso, se esté negociando un plan de viabilidad o una reconversión sectorial que afecte a la misma (en estos últimos casos la ampliación horaria sólo podrá referirse a un mes como máximo).
- Sin límite alguno siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
d) Que la acumulación se mantenga como mínimo por un período de seis meses
e) consecutivos, sin perjuicio de la posibilidad de la Central Sindical correspondiente
f) de revocar tal acumulación.
43.º Funciones. Serán funciones del/a Delegados/as o Comités de empresa, y de los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales que cumplan los requisitos de afiliación establecidos en el artículo 36 del Convenio, las siguientes:
Asimismo, la empresa deberá entregar mensualmente a la representación del personal información sobre los contratos de duración determinada celebrados en dicho período.
Proponer a la empresa cuantas medidas consideren adecuadas en materia de organización de producción o mejoras técnicas.
44.º Información sobre la empresa. La empresa facilitará al Comité de empresa información periódica acerca de la situación y marcha general de la empresa.
45.º Información sobre medidas disciplinarias. Las medidas disciplinarias de carácter grave o muy grave impuestas por la empresa a cualquier trabajador/a, deberán ser puestas en conocimiento previo del/a Delegado/a de Personal o Comité de empresa, quienes podrán emitir su opinión sobre las mismas. Asimismo, podrán emitir informe las Secciones Sindicales de empresa respecto de sus afiliados/as.
46.º Garantías comunes de los representantes legales de los trabajadores. Los/as Delegados/as de Personal, miembros de los Comités de empresa y Delegados/as Sindicales, tendrán las siguientes garantías comunes:
47.º Normas para el ejercicio de la Acción Sindical, comunes para Comités de empresa y Secciones Sindicales. La utilización de las horas retribuidas para la acción sindical deberá comunicarse con un plazo de 24 horas como mínimo de antelación a la Dirección de la empresa.
48.º Asambleas. La empresa autorizará la celebración de asambleas retribuidas, tanto dentro como fuera de las horas de trabajo, hasta un máximo anual de 8 asambleas y 4 horas.
49.º Formación profesional. La empresa facilitará la incorporación de sus trabajadores/as que lo soliciten a planes externos a la empresa, siempre que éstos se realicen fuera de sus horas de trabajo.
Impulso del Euskara. Los representantes legales de los trabajadores y la dirección de la empresa, coinciden en la estimación de que deben aunar sus esfuerzos en la defensa y extensión del Euskara. A tal efecto acuerdan:
Desarrollar en el ámbito de la empresa, actividades encaminadas a la utilización y extensión del Euskara facilitando ambas partes los medios que estén a su disposición para la efectiva ejecución de esta tarea. A tal efecto la empresa procurará gradualmente que todos los documentos laborales, nóminas, Seguros Sociales, etc., figuren en bilingüe.
Adhesión al Acuerdo Vasco sobre el Empleo. La dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores acuerdan adherirse al Acuerdo Vasco sobre el Empleo suscrito entre Confebask y las Centrales Sindicales ELA, CC.OO, UGT y LAB el pasado 15 de enero de 1999.
Aportaciones a GEROA-EPSV. Las aportaciones a GEROA-EPSV, se mantienen en el 4,60 % de la Base de Cotización, por contingencias comunes del/a trabajador/a al Régimen General de la Seguridad Social, del que un 2,3 % correrá a cargo del/a trabajador/a y el otro 2,3 % con cargo a la empresa, durante la vigencia del Convenio de empresa firmado.
Acta del 17 de enero de 2011
Acta de la reunión mantenida el 17 de enero de 2011 entre los Comités de empresa de Bellota Herramientas, Bellota Agrisolutions y Mirandaola Inversiones y Gestión y el Director de RR.HH. don Juan José Salegui en representación de las tres empresas.
Dichos cargos serán desempeñados por Andoni Aizpurua y M.ª José Mendizabal en BH y por Jon Gorrotxategi y Andrés Pereira en BAS.
BAS: Joxe Mari Arrospide, Andrés Pereira y José Ramón Ortiz de Jocano.
- Se crea un órgano común del Comité de empresa que estará compuesto por 13 Delegados distribuidos de la siguiente forma:
ELA: 8 CCOO: 1 LAB: 1 ESK:1 LSB-USO: 1 UGT: 1.
- Será éste órgano común el que se desarrolle la labor interna como Comité de empresa que represente de igual forma a las tres empresas.
- Las funciones de secretario de dicho órgano las realizará Andoni Aizpurua.
- La acumulación de las horas sindicales, será conjunta de las tres empresas.
- El nombramiento de los Delegados Sindicales se realizará según lo establecido por el Convenio Provincial actualmente en vigor y por la ley.
- Se crea una comisión conjunta de Salud Laboral de la que formarán parte 8 personas del Comité de Legazpi y una persona de la planta de Olloqui, para que estén representadas las tres empresas.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 82
 resolución 
 artículo 85
 resolución 
 artículo 82
 artículo 86
 resolución 
 resolución 
 artículo 38
 artículo 50
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 36