Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-infracciones-materia-empleo-10851
Timestamp: 2017-06-26 20:49:10+00:00

Document:
Regulación de las infracciones en materia de empleo | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Sanciones e infracciones en el orden social
Jurisprudencia Sentencia Constitucional Nº 195/1996, TC, Pleno, Rec Recurso de inconstitucionalidad 1.279/1988, 28-11-1996 Órden: Constitucional
Num. Sentencia: 195/1996
Num. Recurso: Recurso de inconstitucionalidad 1.279/1988
El Pleno del Tribunal Constitucional, compuesto por don Álvaro Rodríguez Bereijo, Presidente, don José Gabaldón López, don Fernando García-Mon y González-Regueral, don Vicente Gimeno Sendra, don Rafael de Mendizábal Allende, don Julio Diego González Campos, don Pedro Cruz Villalón, don Carles Viver Pi-Sunyer, don Enrique Ruiz Vadillo, don Manuel Jiménez de Parga y Cabrera, don Tomás S. Vives Antón, y don Pablo García Manzano, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguiente... Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1501/2015, 04-11-2015 Órden: Social
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1025/2015, 01-07-2015 Órden: Social
Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones Órden: Laboral
Las infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formación profesional para el empleo, se encuentran reguladas en los Art. 14 ,LISOS. NOVEDAD. Los Art. 2-Art. 5-Art. 14-16-Art. 21-23-Art. 46 ,LISOS, establecen nuevas previsiones relacionadas con el control de la formación para el Empleo y el régimen sancionador en el ámbito laboral, con el objetivo de garanti... Cuantía de las sanciones a los empresarios en materia laboral Órden: Laboral
Graduación Calificació... Concepto y fines de la formación profesional para el empleo Órden: Laboral
Las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional, se rigen actualmente por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el... Infracciones en materia de Seguridad Social Órden: Laboral
El Art. 2 ,Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, ha reformado determinados apartados de los Art. 21-23-Art. 39-Art. 50 ,LISOS, relativos todos ellos a infracciones en materia de Seguridad Social, tanto a efectos de su adaptación al nuevo sistema de liquidación directa de cuotas implantado por la citada ley como para tipificar como infracción grave el incumplimiento de la obligación empresarial de comunicar a la Teso... Características de la Reforma Laboral de 2012 Órden: Laboral
Formulario de alegaciones frente a acta de infracción de la Inspección de Trabajo (Infracción grave en materia de empleo). Fecha última revisión: 23/06/2017 Acta de infracción núm. [NUMERO].Escrito de Alegaciones. ILMO. SR. JEFE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO [PROVINCIA] (1)D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con domicilio en [DOMICILIO], en nombre y representación de la mercantil [NOMBRE_EMPRESA], según acredito mediante copia de poder de representación procesal que acompaño, ante V.I. comparece y atentamente,EXPONEQue con fecha de [FECHA] le ha sido notificada el Acta de In... Formulario de alegaciones frente a acta de infracción de la Inspección de Trabajo (Infracción muy grave en materia de empleo). Fecha última revisión: 23/06/2017 Acta de infracción núm. [NUMERO].Escrito de Alegaciones. ILMO. SR. JEFE DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO [PROVINCIA] (1)D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado en ejercicio del Ilustre Colegio de Abogados de [PROVINCIA], con domicilio en [DOMICILIO], en nombre y representación de la mercantil [NOMBRE_EMPRESA], según acredito mediante copia de poder de representación procesal que acompaño, ante V.I. comparece y atentamente,EXPONEQue con fecha de [FECHA] le ha sido notificada el Acta de In... Solicitud de Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. Fecha última revisión: 20/05/2016 NOTA: El trabajador tendrá derecho.
Primero.- Que el día [FECHA] he recibido resolución de este Organismo por el que se me solicita la devolución de [CANTIDAD] euros en concepto de cantidades indebi... Recurso de alzada contra impugnación de contenido de Acta de la Inspección de Trabajo por defecto de forma. Fecha última revisión: 05/06/2017 A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE [PROVINCIA]ILMO. SR. DIRECTOR TERRITORIAL DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (1)Nº de acta definitiva / Resolución: [NUMERO]D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, provisto de DNI Núm. [DNI], como [ESPECIFICAR] de la mercantil [NOMBRE_EMPRESA], teléfono [NUMERO] y Correo Electrónico [ESPECIFICAR], cuya representación acredita, mediante copia del poder notarial que a este escrito se acompaña, con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMI... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTOUn trabajador solicita al departamento de recursos humanos permiso para la realización de un master que ocuparía parte de su jornada laboral.El trabajador presta sus servicios en una PYME con cinco empleados percibiendo una retribución de 18000 euros anuales y con una jornada anual de 1.750 horas establecida en convenio que dispone de 420 euros de crédito de formación.El master que realizará puede hacerse en dos modalidades distribuyendo 100 horas en tramos de 20 hs mensuales ... Análisis de la Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores (Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo). Fecha última revisión: 29/05/2017 PLANTEAMIENTOEntre las seis Directivas de la Unión Europea transpuestas mediante el Real Decreto-Ley 9/2017, de 26 de mayo (en vigor desde el de 27 de mayo de 2017), en el ámbito laboral destaca la transposición de la Directiva 2014/67/UE, de 15 de mayo de 2014, relativa al desplazamiento de trabajadores efectuados en el marco de una prestación de servicios, a la normativa interna española, mediante una nueva redacción (y ampliación en su caso) del contenido de la Ley 45/1999 de 29 de ... Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20162.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la S... Análisis sobre el pago de cuotas de autónomos a la Seguridad Social fuera de plazo. Sanciones, multas y aplazamientos Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis sobre el pago de cuotas de autónomos a la Seguridad Social fuera de plazo. Sanciones, multas y aplazamientos RESPUESTALa solicitud de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos ha de realizarse ante le Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, (de manera única aunque se den distintas actividades dentro del citado Régimen) dentro de los 30 días naturales sucesivos al inicio de la actividad labor... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V3441-16, 20-07-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
NormativaLey 37/1992 art. 4-Uno; 5-Uno-a); 11-Dos-15º; 20-Uno-9º-CuestiónAdecuación de la actuación de la consultante a la normativa vigente, tanto fiscal como la Ley 30/2015. DescripciónLa consultante entidad que organiza la formación profesional en empresas de acuerdo con lo previsto en la Ley 30/2015, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral. Por su parte, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo ha señalado que, a l... Resolución Vinculante de DGT, V0396-08, 21-02-2008 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0396-08
NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 art. 40 Y 10CuestiónSi es gasto deducible el correspondiente a la mencionada carrera universitaria y si la entidad podría aplicarse la bonificación por inversión en gastos de formación.DescripciónLa entidad consultante se dedica al comercio menor de plantas y hierbas en herbolario. La administradora de la entidad y que participa en la misma en un 25% va a cursar una Diplomatura en nutrición Humana y Dietética con cargo a la sociedad. Su vinculación laboral co... Resolución Vinculante de DGT, V0689-06, 11-04-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIS, RDLeg 4/2004, artículo 9.1CuestiónSi los "Centros Integrados de Formación profesional" a que se refiere el artículo 11.4 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, están exentos del Impuesto sobre Sociedades, al amparo de lo dispuesto en el artículo 9.1,a) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.DescripciónVer consultaContestaciónEl artículo 11 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las C... Resolución Vinculante de DGT, V0256-11, 07-02-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V0256-11
NormativaLey 37/1992 art. 20-Uno-3º- CuestiónSi, a efectos del Impuesto sobre el Valor Añadido, un auxiliar de clínica de formación profesional tiene la consideración de profesional médico o sanitario. DescripciónLa consulta versa sobre los auxiliares de clínica con el grado de formación profesional.Contestación1.- De acuerdo con lo establecido en el artículo 4, apartado uno de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido (Boletín Oficial del Estado del 2... Resolución de TEAF Navarra, 960734, 12-09-2000 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el recurrente la admisión de las deducciones complementarias por gastos de formación profesional. Se estima el recurso y procede aplicar la deducción del 10 por ciento de los gastos del ejercicio destinados a tal efecto así como la deducción del 15 por ciento sobre el exceso con respecto al ejercicio anterior porque también es admisible el incremento de gastos en caso de que en el año anterior no hubiese existido inversión por ese concepto.CuestiónDeducción por gastos d... Ver más documentos relacionados
Las infracciones en materia de empleo comprenden las infracciones de los empresarios y de las agencias de colocación en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general, formación profesional ocupacional y formación profesional continua y las infracciones de los trabajadores, por el otro (arts. 14-16, LISOS). Tipos de infracciones en materia de empleo Siguiendo estas máximas el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), divide las Infracciones en materia de empleo en dos apartados:
1) Infracciones de los empresarios y de las agencias de colocación en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general, formación profesional ocupacional y formación profesional continua
2) Infracciones de los trabajadores, por el otro (arts. 14-16, LISOS).
Del mismo modo, aunque la LISOS las diferencia, podrían incluirse en este apartado las infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias (arts. 18 y 19, LISOS y Ley 29/1999 de 16 de julio). Competencia sancionadora para infracciones en materia de empleo
La competencia para sancionar las infracciones en materia de empleo previstas en la Sección 3.ª del Capítulo II del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, corresponderá a las Comunidades Autónomas. Debiendo ser ejercida por los órganos que determina cada Comunidad, y con los límites de distribución que cada una de ellas establezca.
La imposición de las sanciones previstas en la materia a tratar se realizará con pleno sometimiento a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Las sanciones contempladas anteriormente se impondrán a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Sanciones accesorias a los empresarios en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo, formación ocupacional y continua y protección por desempleo.
1. Sin perjuicio de las sanciones infracciones en materia de relaciones laborales y empleo, en materia de Seguridad Social (ver comentario Infracciones en materia de Seguridad Social y Cuantía de las sanciones a los empresarios en materia laboral) y salvo lo establecido en el referente a responsabilidades empresariales específicas (art. 46 bis), LISOS), los empresarios que hayan cometido infracciones muy graves tipificadas como Infracciones de los empresarios, de las agencias de colocación y de los beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formación profesional para el empleo e infracciones de los empresarios, trabajadores por cuenta propia y asimilados (arts 16 y 23, LISOS) en materia de empleo y protección por desempleo (art. 46, LISOS, según redacción aportada por el RD-ley 5/2011, de 29 de abril): a) Perderán automáticamente las ayudas, bonificaciones y, en general, los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción.
c) En los supuestos de: a) obtener o disfrutar indebidamente de subvenciones, ayudas de fomento del empleo o cualesquiera establecidas en programas de apoyo a la creación de empleo o formación profesional ocupacional o continua concedidas, financiadas o garantizadas, en todo o en parte, por el Estado o por las Comunidades Autónomas en el marco de la ejecución de la legislación laboral, ajenas al régimen económico de la Seguridad Social; b) la no aplicación o las desviaciones en la aplicación de las ayudas o subvenciones de fomento del empleo, de reinserción de demandantes de empleo, de la formación profesional ocupacional y de la formación profesional continua, concedidas, financiadas o garantizadas, en todo o en parte, por el Estado o por las Comunidades Autónomas en el marco de la ejecución de la legislación laboral, ajenas al régimen económico de la Seguridad Social (art. 16.3 y 16.4, LISOS), quedan obligados, en todo caso, a la devolución de las cantidades obtenidas indebidamente y las no aplicadas o aplicadas incorrectamente.
2. Cuando el empresario no solicite la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuación inspectora, fuera del plazo establecido. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados (art. 22.2, LISOS), con independencia del número de trabajadores afectados, se aplicarán las medidas previstas en las letras a) y b) de este subapartado, si bien el plazo de exclusión previsto en la letra b) será de un año.
En caso de reiteración esta conducta, el plazo de exclusión se ampliará a dos años. Se producirá la reiteración cuando entre la comisión de dicha infracción y la anterior no hayan transcurrido más de 365 días. A estos efectos, no tendrá la consideración de reiteración la conducta empresarial que dé lugar a una pluralidad de infracciones por afectar a más de un trabajador.
A raíz de la aparición en el ordenamiento jurídico español de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social se ha visto obligada a estipular (art.46.bis, LISOS) las sanciones en materia de igualdad, considerándose esta materia como una responsabilidad empresarial específica. De esta forma, hemos de tener en cuenta:
1.- Los empresarios que hayan cometido las infracciones muy graves (tipificadas en los apartados 12, 13 y 13 bis del artículo 8 y en el apartado 2 del artículo 16, LISOS), en la materia a tratar en el apartado, serán sancionados, sin perjuicio de las cuantías establecidas al efecto en el artículo 40.1 de la citada LISOS, con la pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, con efectos desde la fecha en que se cometió la infracción, y exclusión automática del acceso a tales beneficios durante seis meses. 2.- No obstante lo anterior, en los supuestos de discriminación directa o indirecta por razón de sexo (arts. 8.12 y 16.2, LISOS), las sanciones accesorias a las que se refiere el apartado anterior podrán ser sustituidas por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad en la empresa, si así se determina por la autoridad laboral competente previa solicitud de la empresa e informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en los términos que se establezcan reglamentariamente, suspendiéndose el plazo de prescripción de dichas sanciones accesorias.
En el supuesto de que no se elabore o no se aplique el plan de igualdad o se haga incumpliendo manifiestamente los términos establecidos en la resolución de la autoridad laboral, ésta, a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de la imposición de la sanción que corresponda por la comisión de la infracción tipificada (art. 8.17, LISOS), dejará sin efecto la sustitución de las sanciones accesorias, que se aplicarán de la siguiente forma:
Infracciones de las E.T.T.

References: Real Decreto 
 resolución 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 9
 artículo 11
 artículo 9
 artículo 11
 Resolución 
 artículo 4
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 16
 artículo 40
 resolución