Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-01-setiembre-2008-universidades-1291099
Timestamp: 2017-03-30 21:24:40+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Universidad de Extremadura, por la que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de personal laboral
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Universidad de Extremadura, por la que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de personal laboral	RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Universidad de Extremadura, por la que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de personal laboral Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Universidad de Extremadura, por la que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de personal laboral Estado	:
Encontrándose vacantes tres plazas en esta Universidad, en la plantilla de personal laboral de administración y servicios, tras culminar los procesos preceptivos de concurso de traslado y promoción interna sin su cobertura, procede su provisión mediante acceso libre conforme a lo previsto en el I Convenio Colectivo para el personal laboral de administración y servicios de la Universidad de Extremadura (DOE 146, de 22 de diciembre de 2007).
En virtud de ello, este Rectorado, en uso de las competencias que le vienen atribuidas por el artículo 93 de los Estatutos de la Universidad, aprobados por Decreto 65/2003, de 8 de mayo (Diario Oficial de Extremadura del 23), y aplicando las bases generales aplicables a estos procesos aprobadas por el Consejo de Gobierno de la Universidad de Extremadura previo acuerdo adoptado por la Comisión Paritaria del convenio colectivo, ha resuelto convocar concurso-oposición libre con sujeción a las siguientes
Una plaza de Titulado de Grado Medio (Prevención: ATS/DUE de Empresa), Grupo II, localidad de Badajoz.
Una plaza de Técnico Especialista de Laboratorio, Grupo III, Departamento de Construcción, localidad de Cáceres.
Una plaza de Oficial (Actividades Culturales), Grupo IV-A, Vicerrectorado de Extensión Universitaria, localidad de Cáceres.
1.2 El proceso selectivo se regirá, con carácter general, por la legislación reguladora de la autonomía universitaria y otras disposiciones complementarias, así como por los Estatutos de la Universidad de Extremadura (Decreto 65/2003, de 8 de mayo). Además, por la legislación estatal básica y por la autonómica de desarrollo de aquélla en materia de Función Pública, y por lo dispuesto en el I Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Universidad de Extremadura, publicado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 17 de diciembre de 2007 (Diario Oficial de Extremadura del 22).
e) Estar en posesión o en condiciones de obtener la siguiente titulación:
Grupo II: Título de Ayudante Técnico Sanitario de Empresa o Diplomado universitario en Enfermería de Empresa o especialista en Enfermería del Trabajo.
Grupo III: Título de Bachillerato, de Formación Profesional de Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior), de Técnico Especialista (Formación Profesional de Segundo Grado), o títulos equivalentes reconocidos oficialmente, o haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años.
Grupo IV-A: Título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica, Formación Profesional de Técnico (Formación Profesional de Grado Medio) o de Técnico Auxiliar (Formación Profesional de Primer Grado), o títulos equivalentes reconocidos oficialmente.
3.1 Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo constar en instancia que será facilitada gratuitamente en el Registro General de esta Universidad (avda. de Elvas, s/n, 06011 Badajoz, y plaza de los Caldereros, 2, 10011 Cáceres) y Servicio de Información Administrativa de la Universidad de Extremadura, según modelo que figura como Anexo IV en la presente convocatoria. Este modelo también estará disponible en la página web de la Universidad de Extremadura.
c) El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y Diario Oficial de Extremadura.
3.5 Los derechos de examen serán de 29 euros (plaza Grupo II), 21,50 euros (plaza Grupo III) y 14,50 euros (plaza Grupo IV-A), de conformidad con lo establecido en las normas de ejecución presupuestaria de la Universidad de Extremadura para el ejercicio económico 2008, que se ingresarán en la cuenta corriente número 20990151-10-0010009152, de Caja Extremadura (Urbana 6) de Badajoz, a nombre de la Universidad de Extremadura, pruebas selectivas PAS-L e indicación de la categoría profesional de «Titulado Grado Medio», «Técnico Especialista» u «Oficial», según corresponda.
c) Aquellos aspirantes que precisen adaptaciones de tiempo o medios para la realización de las pruebas selectivas, además de indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud, deberán presentar dentro del plazo referido en la base 3.4 c) de las presentes bases, escrito en el que soliciten el tipo de adaptación que necesiten, así como certificado médico acreditativo de la discapacidad. El Tribunal podrá recabar informe y, en su caso, la colaboración de los órganos competentes de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
4.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Gerente de la Universidad de Extremadura dictará, por delegación del Rector, resolución en el plazo máximo de dos meses por la que se declarará aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos a las pruebas selectivas. Esta resolución será publicada en el Diario Oficial de Extremadura junto con la relación de los aspirantes excluidos con indicación de la causa de exclusión.
5.4 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, la autoridad que convoca publicará en el Diario Oficial de Extremadura, resolución por la que se nombren a los nuevos miembros del Tribunal que hayan de sustituir a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base 6.3.
5.5 Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal de cada proceso selectivo con la asistencia, al menos, de la mitad de sus miembros, siendo necesaria la asistencia obligada del Presidente y el Secretario.
5.11 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, todos los tribunales tendrán su sede en el Rectorado de la Universidad de Extremadura, Área de Recursos Humanos (plaza de los Caldereros, núm. 2, 10011 Cáceres, teléfono 927 257013). En esta sede, al menos una persona, miembro o no del Tribunal, atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con las pruebas selectivas.
a) Primer ejercicio.-El ejercicio consistirá en contestar a un cuestionario compuesto por un máximo de 100 preguntas con cuatro respuestas, siendo sólo una de ellas la correcta, relacionadas con el contenido íntegro del programa que figura como Anexo II en la convocatoria.
b) Segundo ejercicio.-Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos o pruebas prácticas propuestas por el Tribunal de Selección, relacionadas con el programa de materias del Grupo, Categoría y Especialidad a que corresponde la plaza convocada y que se contiene para cada plaza en el Anexo II, en el tiempo y con los medios auxiliares que el Tribunal disponga.
6.2 Baremo de méritos.-Se valorarán los méritos especificados en el Anexo I, con el detalle de la puntuación de cada uno de ellos.
7.1 El programa que ha de regir las pruebas selectivas, para cada plaza, será el que figura como Anexo II de la presente convocatoria.
7.2 En todo caso, el Tribunal exigirá la normativa vigente el día de publicación de la convocatoria.
8.1 El primer ejercicio de la fase de oposición se celebrará a partir del mes de octubre de 2008, determinándose en la resolución que se indica en la base 4.3 el lugar y la fecha de su realización.
8.2 El anuncio de celebración de los restantes ejercicios no será objeto de publicación en el Diario Oficial de Extremadura y se efectuará a través de las resoluciones del Tribunal calificador en las que se hagan públicas las relaciones de aprobados del ejercicio anterior.
8.3 El orden de actuación de los aspirantes para la realización de las diferentes pruebas se iniciará por el candidato cuyo primer apellido comience por la letra «W» resultante del sorteo realizado por la Dirección General de la Función Pública de la Comunidad de Extremadura y anunciado en el Diario Oficial de Extremadura de 22 de abril de 2008.
El orden de actuación de los opositores conforme a lo manifestado en la base 9.3.
9.5 La Gerencia de la Universidad de Extremadura dispondrá la publicación en el Diario Oficial de Extremadura de la relación provisional de aspirantes aprobados, siendo esta publicación determinante del plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de su publicación, a efectos del posible recurso ante el Rector de la Universidad.
10.1 Una vez concluido el proceso selectivo, el Tribunal elevará al Rectorado una lista ordenada de aquellos aspirantes que sin haber superado las correspondientes pruebas selectivas hayan superado al menos el primer ejercicio, al objeto de ofertarles las vacantes temporales que se pudieran producir en el ámbito de la Universidad de Extremadura. La lista contendrá la división en las localidades que hayan sido solicitadas por los aspirantes conforme a lo establecido en la base 3.6 d).
11.1 En el plazo de veinte días naturales a contar desde el día siguiente a aquel en que se hicieron públicas las listas de aprobados en el Diario Oficial de Extremadura, los opositores aprobados deberán presentar en el Área de Recursos Humanos de la Universidad de Extremadura los documentos y requisitos exigidos para el acceso a la plaza correspondiente, a excepción, en su caso, de aquellos que obren ya en poder de la citada Área como consecuencia de la aportación realizada para su anterior nombramiento o contratación como empleado público de la misma. Estos documentos deberán ser aportados mediante copia cotejada o, en caso contrario, acompañada de los originales para su comprobación y posterior cotejo. Asimismo y dentro del citado plazo deberá entregarse, debidamente cumplimentada la declaración que figura como Anexo V de la presente convocatoria.
11.3 La contratación de los aspirantes seleccionados se producirá tras la acreditación de los requisitos exigidos, quedando sometido a un período de prueba de tres meses (plaza grupo II) y un mes (plazas grupos III y IV-A), sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 34.11 del Convenio Colectivo.
1. Títulos académicos (2 puntos máximo).
2. Méritos profesionales (16 puntos máximo).
3. Antigüedad (3 puntos máximo).
4. Formación (8 puntos máximo).
4.1 Títulos, diplomas o certificados expedidos por la Universidad de Extremadura, el Instituto Nacional de Administración Pública o centros equivalentes, en el ámbito de la formación específica de los empleados públicos, así como las organizaciones sindicales, dentro del Plan de Formación Continua, que estén relacionados con el puesto de trabajo.
4.2 Títulos, diplomas o certificados expedidos por entidades públicas o privadas en colaboración con una Administración Pública, que estén relacionados con el puesto de trabajo.
5. Otros méritos (1 punto máximo).
Programa para la plaza de Titulado de Grado Medio (Prevención: ATS/DUE de empresa)
10. Estatutos de la Universidad de Extremadura (I). Naturaleza y fines.
14. Estatutos de la Universidad de Extremadura (V): Órganos de Gobierno colegiados y unipersonales de los Centros propios, Departamentos e Institutos Universitarios de Investigación.
15. Estatutos de la Universidad de Extremadura (VII). La Comunidad universitaria: Colectivo que la integran y derechos y deberes básicos de los miembros de la misma. El Personal de administración y servicios.
16. Introducción a la Salud Laboral. Condiciones de trabajo y salud. Seguridad Laboral: concepto y definición. Técnicas de Seguridad.
17. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (I): Objeto. Ámbito de aplicación. Definiciones. Política en materia de prevención de riesgos: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
18. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (II): Derechos y obligaciones. Principios de la acción preventiva. Derecho a la protección frente a los riegos laborales. Vigilancia de la salud.
19. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (III): Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores: Delegados de prevención. Comité de Seguridad y Salud.
20. Reglamento de los Servicios de Prevención (I): Disposiciones generales. Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. Organización de recursos para las actividades preventivas.
21. Reglamento de los Servicios de Prevención (II): Acreditación de las Entidades Especializadas como Servicios de Prevención Ajenos a las empresas. Auditorías.
22. Reglamento de los Servicios de Prevención (III): Funciones y niveles de cualificación. Colaboración de los Servicios de Prevención con el Sistema Nacional de Salud.
23. Medicina del Trabajo. Definición y concepto. Evaluación de riesgos: Concepto. Tipos de evaluaciones. Evaluación general de riesgos.
24. Ley General de la Seguridad Social (I). El accidente de trabajo: Concepto. Notificación de accidentes de trabajo. Investigación de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional: Concepto. Listado de Enfermedades profesionales.
25. Ley General de la Seguridad Social (II). Incapacidad temporal: Concepto. Prestación económica. Beneficiarios. Nacimiento. Duración. Extinción y pérdida o suspensión del derecho al subsidio.
26. Ley General de la Seguridad Social (III). Incapacidad permanente: Concepto. Grados. Beneficiarios. Prestaciones. Calificación y revisión. Equipo de Valoración de Incapacidades: Constitución y composición. Funciones de los Equipos de Valoración de Incapacidades.
27. Entidades colaboradoras de la Seguridad Social. Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales: Requisitos para su constitución. Concepto y caracteres.
28. Higiene Industrial: Definición. Concepto. Objetivos.
29. Ergonomía: Conceptos fundamentales.
30. Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de trabajo: Condiciones generales de seguridad en los lugares de trabajo.
31. Protocolo de Manipulación de Cargas: Definición del problema. Exploración clínica específica y criterios de valoración.
32. Protocolo de Movimientos Repetidos de miembro superior: Definición y conceptos. Efectos sobre la salud. Prevención.
33. El estrés laboral: Concepto y definiciones. Teorías explicativas de la generación del estrés. Fisiología del estrés. Agentes estresores. Prevención del estrés laboral.
34. Síndromes específicos: «Burnout», «Mobbing», «Bulling», la adicción al trabajo, el acoso sexual. Definiciones, factores desencadenantes, evaluación, consecuencias y técnicas de intervención en el sujeto y en la organización. La violencia en el lugar de trabajo: Prevención.
35. Protocolo del ruido. Efectos sobre la salud. Prevención.
36. Agentes biológicos: Concepto. Precauciones universales. Niveles de acción preventiva.
37. Vacunas en el medio laboral. Protocolo de agentes biológicos: Concepto. Clasificación. Contraindicaciones. Vacuna y embarazo.
38. Vibraciones: Conceptos básicos. Efectos sobre el organismo. Prevención.
39. Protocolo de Pantalla de Visualización de Datos: Efectos sobre la salud. Organización del trabajo. Protocolo sanitario.
40. Protocolo de Plaguicidas: Efectos sobre la salud. Vías de entrada. Control biológico y criterios de valoración. Prevención.
41. Protocolo de Agentes Biológicos. Gripe: Reservorio. Fuente de exposición. Vías de transmisión. Criterios de aplicación. Prevención.
42. Protocolo de Agentes Biológicos. Tétanos: Reservorio. Fuente de exposición. Vías de transmisión. Efectos sobre la salud. Prevención.
43. Protocolo de Agentes Biológicos. Tuberculosis: Reservorio. Fuente de exposición. Vías de transmisión. Efectos sobre la salud. Diagnóstico y prevención.
44. Protocolo de Agentes Biológicos. Hepatitis A, B y C: Reservorio. Fuente de exposición. Vías de transmisión. Efectos sobre la salud. Prevención.
45. Protocolo de Agentes Biológicos. VIH: Reservorio. Fuente de exposición. Vías de transmisión. Efectos sobre la salud. Prevención.
46. Drogodependencias en el medio laboral: Conceptos generales. Adicciones más frecuentes. Prevención y tratamiento.
47. Funciones de Enfermería del Trabajo.
48. Actividades de enfermería en los Servicios de Prevención: Audiometría. Concepto. Objetivos. Técnica audiométrica.
49. Actividades de enfermería en los Servicios de Prevención: Espirometría. Concepto. Procedimiento. Principales patrones espirométricos.
50. Primeros auxilios: SOC, R.C.P., fracturas, quemaduras, heridas y hemorragias.
Programa para la plaza de Técnico Especialista de Laboratorio (Departamento de Construcción)
16. Nociones básicas sobre la Ley de Prevención de Riesgos laborales: Objeto, ámbito y definiciones. Derechos y obligaciones. Servicios de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
17. Yeso: Generalidades y naturaleza del yeso. Escayolas para la construcción: Especificaciones. Yesos de construcción y conglomerantes a base de yeso para la construcción: términos, definiciones y tipos.
18. Métodos de ensayo para yesos de construcción y conglomerantes a base de yeso para la construcción, incluidos los de uso especial. Determinación del contenido de agua libre y del contenido en agua combinada.
19. Cales: Naturaleza, fabricación, términos y definiciones. Tipos de cales de construcción: Clasificación. Cales para la construcción: Designación y normalizada. Ensayos físicos.
20. Cementos: Composición, especificaciones y criterios de conformidad de los cementos comunes. Métodos de ensayos de cementos: Exigencias mecánicas y exigencias físicas. Instrucción para la recepción de los cementos.
21. Áridos: Designación. Métodos para la reducción de muestras de laboratorio de los áridos. Ensayos para determinar las propiedades generales de los áridos. Métodos de muestreo. Métodos del tamizado. Módulo granulométrico. Tamaños máximo y mínimo. Tamices de ensayo. Tamaño nominal de las aberturas.
22. Ensayos para determinar las propiedades geométricas de los áridos. Determinación de la forma de las partículas: Índice de lajas. Coeficiente de forma. Evaluación de los finos: Ensayo del equivalente de arena y ensayo de azul de metileno. Propiedades químicas de los áridos: Contaminantes orgánicos.
23. Ensayos para determinar las propiedades mecánicas y físicas de los áridos: Métodos para la determinación de la resistencia a la fragmentación. Determinación de la densidad de partículas y la absorción de agua. Determinación de terrenos de arcilla en áridos.
24. Morteros: Definición y clasificación de los componentes de un mortero. Dosificación de los morteros.
25. Resistencias mecánicas del mortero endurecido. Propiedades de los morteros: Trabajabilidad mortero fresco, adherencia y durabilidad.
26. Hormigón: Métodos de dosificación. Prescripciones que deben cumplir los componentes del hormigón.
27. Ensayos de hormigón endurecido. Forma, medidas y otras características de las probetas y moldes. Fabricación y curado de probetas para ensayos de resistencia. Resistencia a tracción indirecta de probetas. Determinación de la resistencia a compresión de probetas.
28. Ensayos de hormigón. Docilidad del hormigón. Ensayo de asentamiento. Ensayo de vebe. Ensayos de hormigón no destructivos: Índice de rebote. Determinación de la velocidad de los impulsos ultrasónicos.
29. Especificaciones de piezas para fábrica de albañilería: Piezas de arcilla cocida. Descripción, designación y clasificación de las piezas para fábrica de albañilería: Piezas de arcilla cocida.
30. Métodos de ensayos de piezas para fábrica de albañilería: Determinación de las dimensiones. Determinación de la planeidad de las caras de piezas para fábrica de albañilería, determinación de la resistencia a compresión, eflorescencia, helacidad. Determinación de la absorción de agua de piezas de arcilla cocida.
31. Mecánica de suelo: Preparación de muestra para los ensayos de suelos. Ensayo de penetración estándar (SPT). Determinación de la humedad de un suelo mediante secado en estufa. Determinación de la densidad de un suelo. Método De la balanza hidrostática. Determinación de la densidad relativa de las partículas de un suelo. Determinación de la expansividad de un suelo en el aparato Lambe.
32. Determinación del límite líquido de un suelo por el método del aparato de Casagrande. Determinación del límite plástico de un suelo. Determinación del contenido de carbonatos en los suelos.
33. Capacidad portante de un suelo: Medidas de compactación proctor.
34. Método de ensayo para determinar en laboratorio el índice C.B.R. de un suelo. Fundamento de los métodos de ensayo para determinación de los parámetros resistentes de una muestra de suelo en el equipo triaxial y al esfuerzo cortante en la caja de corte directo.
35. Buenas prácticas de laboratorio. Definición de términos. Principios. Técnicas personales. El laboratorio. Características generales del mismo. Etiquetado de productos.
Programa para la plaza de Oficial (Actividades Culturales)
2. I Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura (III): Jornada y régimen de trabajo.
3. I Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura (IV): Vacaciones, permisos y licencias.
4. I Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura (V): Retribuciones.
5. I Convenio Colectivo para el Personal Laboral de Administración y Servicios de la Universidad de Extremadura (VI): Régimen disciplinario.
6. Estatutos de la Universidad de Extremadura (I). Naturaleza y fines.
7. Estatutos de la Universidad de Extremadura (II): Estructura de la Universidad: Centros propios, Departamentos, Institutos universitarios. Centros adscritos. Servicios.
8. Estatutos de la Universidad de Extremadura (III): Órganos colegiados de Gobierno y Representación: Claustro universitario. Consejo Social. Consejo de Gobierno.
9. Estatutos de la Universidad de Extremadura (IV): Órganos unipersonales de Gobierno y Representación: Rector. Vicerrectores y Secretario General. Gerente.
10. Estatutos de la Universidad de Extremadura (VII). La Comunidad universitaria: Colectivo que la integran y derechos y deberes básicos de los miembros de la misma. El Personal de administración y servicios.
12. Tratamiento de textos: Principios tecnológicos. Fases del proceso.
13. Normas de composición y estilística: Tipometría. Unidades tipométricas. Unidades relativas. Espacios fijos.
14. Tratamiento de imágenes: Cámaras. Elementos constitutivos. Tiempos de Exposición. Índice de ampliación. Prensas de contacto. Elementos constitutivos. Escáneres. Clasificación. Reconocedores ópticos de caracteres.
15. Pedagogía de la intervención cultural: Conceptos fundamentales. Marco histórico, antropológico, sociológico y psicológico.
16. Características de la cultura en la sociedad actual. Cultura y culturas. La cultura española. La cultura europea. La cultura a nivel mundial: Globalidad y diversidad.
17. Campos y contextos de intervención sociocultural. Ámbitos sectoriales. Medio rural. Medio urbano. Medios abiertos. Medios cerrados.
18. La animación cultural. Objetivos y métodos.
19. Técnicas de animación cultural.
20. Técnicas de comunicación aplicadas a los productos culturales.
21. Modelos de gestión, administración y financiación de las actividades culturales.
22. La publicidad y la actividad cultural.
23. Marco legal. Patrimonio histórico-artístico.
24. Fundaciones. Asociaciones culturales: legislación aplicable.
25. Productos culturales y su exhibición.
Plaza de Titulado de Grado Medio (Prevención: ATS/DUE de Empresa)
Presidente: Don Antonio José Moreno Gómez, Jefe del Servicio de Prevención de la Universidad de Extremadura.
Don Fernando Labrador Fernández, Titulado Superior (Prevención: Medicina del Trabajo).
Doña Gloria María Grajales Ubierna, Titulado Grado Medio (Prevención: ATS/DUE Empresa).
Don Luis Espada Iglesias, Técnico Especialista de Prevención (Nivel Intermedio).
Presidenta: Doña Emilia Martín Martín, Jefe del Servicio de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Extremadura.
Don Luis Lozano Sánchez, Titulado Grado Medio (Laboratorio).
Plaza de Técnico Especialista de Laboratorio (Departamento de Construcción)
Presidente: Don José Expósito Albuquerque, Secretario Técnico de Planificación y Calidad de la Universidad de Extremadura
Don Luis González Jiménez, Profesor Titular de Escuelas Universitarias.
Don Luis J. Cerro Casco, Arquitecto Técnico.
Secretaria: Doña Antonia Zancada Gutiérrez, Jefe de Negociado del Área de Recursos Humanos de la Universidad de Extremadura.
Doña Felicísima López Muriel, Profesora Titular de Escuelas Universitarias.
Don Juan Carlos Cadenas Holguín, Técnico Especialista de Laboratorio.
Don José Antonio Matías Sánchez, Técnico Especialista (Conductor).
Secretaria: Doña Aurora Rodero Rodríguez, Jefa de Negociado del Área de Recursos Humanos de la Universidad de Extremadura.
Plaza de Oficial (Actividades Culturales)
Doña Yolanda Fernández Muñoz, Profesora Ayudante Doctor.
Don Jaime Jaraquemada Díez-Madroñero, Técnico Especialista (Informática).
Don Alfonso Pino Clemente, Oficial de Laboratorio.
Secretaria: Doña Aurora Rodero Rodríguez, Jefe de Negociado del Área de Recursos Humanos de la Universidad de Extremadura.
Don Manuel Sánchez García, Profesor Titular de Universidad.
Don Antonio Manuel Amador Tapia, Titulado de Grado Medio (Medios Audiovisuales).
Don/doña	con domicilio en y con Documento Nacional de Identidad número y nacionalidad declaro bajo juramento/prometo, a efectos de ser nombrado como personal laboral de la Universidad de Extremadura:
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Universidad de Extremadura, por la que se convoca concurso-oposición libre para la provisión de plazas de personal laboral	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 93
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 34

RESOLUCIÓN