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Timestamp: 2017-06-26 22:38:27+00:00

Document:
Extinción e indemnización del contrato indefinido de apoyo al emprendedor | Iberley
Extinción e indemnización del contrato indefinido de apoyo al emprendedor
Legislación Voces Pertenece al Grupo Apoyo a los emprendedores
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 2937/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2993/2014, 19-11-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 2937/2015
Num. Recurso: 2993/2014
PRIMERO.-La sentencia de instancia estimó la demanda por despido de la actora frente a la DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA, y declaró la improcedencia del mismo, condenando al demandado a que, a opción de la trabajadora, la readmitiese o indemnizase con 21.184,47 euros.
Frente a dicha sentencia se alza en suplicación la DIPUTACIÓN PROVINCIAL de Sevilla, que articula su recurso a través de diversos motivos, con amparo procesal en el apartado c) del art. 193 de la LRJS . La parte actor... Sentencia Social Nº 1794/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7353/2014, 10-03-2015 Órden: Social
La treballadora demandant va ser acomiadada dins del període de prova d'un any, establert en el contracte indefinit 'de apoyo a emprendedores', per no superar el període de prova. L'objecte del recurs és la valoració de la legalitat del període de prova pactat a la vista dels preceptes... Sentencia Social Nº 2055/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1980/2014, 04-11-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 2055/2014
Num. Recurso: 1980/2014
PRIMERO.-Recurre en suplicación el demandante la sentencia de instancia que, acoge parcialmente su demanda condenando a Transportes Urbanos de Vitoria SA (TUVISA) a abonarle una indemnización de 8 días por año de trabajo, con apoyo en el
art.49.1 ET , y Disposición Transitoria Decimotercera del ET . La decisión judicial descarta la petición principal actuada tendente a la declaración de nulidad del despido, subsidiariamente la improcedencia del despido con el reconocimiento de la ind... Sentencia Social Nº 1974/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1983/2014, 28-10-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 1974/2014
Num. Recurso: 1983/2014
La instancia ha desestimado la demanda que, en reclamación por despido, D.
Carlos Antonio dirigió frente a la empresa 'TRANSPORTES URBANOS DE VITORIA, S.A.' , en adelante, 'TUVISA' - y ha absuelto a la demandada de todas las pretensiones.
Frente a esta Sentencia se alza en suplicación D.
Carlos Antonio , dirigiendo frente a la Sentencia censura exclusivamente jurídica, con base en el cauce previsto en el
artículo 193-c) de la Ley de Procedimiento Laboral . El artículo 193... Sentencia Social Nº 764/2009, TSJ Madrid, Rec 4494/2009, 24-11-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 764/2009
Num. Recurso: 4494/2009
Incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años por microempresas y autónomos Órden: Laboral
El contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos, establece incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años para PYMES (Art. 10 ,Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero).
Empresas y autónomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un desempleado menor de 30 años, que cumplan los siguientes requisitos:
Tener, en el momento de la celebración del contrato, una plantilla igual o inferi... Regulación de los contratos indefinidos Órden: Laboral
El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación ... Tarifa reducida de 500 euros a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos Órden: Laboral
Fecha última revisión: 31/08/2016
El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, aprobaron PARA LAS CONTRATACIONES REALIZADAS DURANTE EL PERIODO 01/03/2015 AL 31/08/2016, una tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.
BONIFICACIÓN: Las empresas que contratasen de forma indefinida y creasen empleo neto, estarían exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.
DURACIÓN: La duración de esta... Tarifa plana 100 euros a la contratación de trabajadores indefinidos Órden: Laboral
El Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida, estableció la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida de nuevos trabajadores hasta el 31/12/2014, prorrogándose durante tres meses más la reducción por Real Decreto-ley 17/2014, de 26 de diciembre, de medidas de sostenibilidad financiera de las comunidades autónomas y entidades locales y otras de carácter económico.
Fecha inicial:... Regulación de la duración del contrato de trabajo Órden: Laboral
Escrito comunicando la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador contratado con exención en la cotización de los primeros 500 euros para nuevos contratos indefinidos Fecha última revisión: 13/05/2016 NOTA: El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.
DURACIÓN: La duración de esta bonificación será de 24 meses (las empresas con menos de 10 trabajado... Contrato de trabajo de grupo. Fecha última revisión: 13/05/2016 NOTA: El contrato en grupo se cracteriza en que la obligación de trabajar la sumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad. Ver TSJ Cataluña, Sala de lo Social, nº 3835/2005, de 29/04/2005, Rec. 9811/2004
A pesar de que los modelos oficiales de contrato indefinido y temporal en su opción “otras situaciones... Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial) Fecha última revisión: 01/01/2017 Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y cantidad (plus de antigüedad). Fecha última revisión: 13/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DE... Solicitud de transformación de contrato de obra en contrato indefinido ante intento de la empresa de extinción de contrato por fin de obra cuando el trabajador tenía la condición de indefinido. Fecha última revisión: 12/04/2016 NOTA: Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición d... Ver más documentos relacionados
Análisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero). Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMENTOAnálisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: la cuant... Análisis de la Tarifa plana 100 euros vigente hasta el 31/03/2015 Fecha última revisión: 19/04/2016 Esta medida ha sido sustituida con efectos de 31/03/2015 por la Tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos de 500 €.Estas bonificaciones permanecieron vigentes para aquellas contrataciones que se hubiesen acogido al beneficio antes del 31/03/2015. A partir de esa fecha sólo permanecerá vigente el nuevo incentivo consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por ... Caso práctico: Nivel de empleo. Cálculo y mantenimiento en relación con la exención en la cotización de los primeros 500 euros por contratación indefinida Fecha última revisión: 15/02/2016 El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.DURACIÓN: La duración de esta bonificación será de 24 meses (las empresas con menos de 10 trabajadores pod... Caso práctico: Contrato fijo de obra en el sector de la construcción Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa constructora reparte a sus trabajadores, todos contratados bajo la modalidad de "contrato de obra", por distintas obras a lo largo de la provincia de Asturias. 1.- ¿Es legal esta situación?2.- ¿Puede la empresa mandar al trabajador a trabajar en varias obras a la vez?3.- ¿Cuál sería el modelo adecuado para la realización del contrato indefinido de obra?RESPUESTA1.- Esta situación es perfectamente legal puesto que el sector de la construcción ha creado, mediante... Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Ver más documentos relacionados
Resolución No Vinculante de DGT, 0866-99, 28-05-1999 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Fecha: 28/05/1999
Núm. Resolución: 0866-99
NormativaLey 40/1998, Art. 7CuestiónSi el hecho de ser nombrado liquidador de la sociedad en la que presta sus servicios puede tener trascendencia en el tratamiento fiscal de la indemnización que percibirá cuando se extinga la personalidad jurídica de la entidad. DescripciónEl consultante, trabajador con contrato indefinido en una empresa, va a ser nombrado liquidador de la misma, manteniendo la relación laboral hasta la finalización del período de liquidación, momento en el que será d... Resolución de TEAF Navarra, 980390-980534, 15-10-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSe pretende exención de la totalidad de cantidades abonadas por finalización de relación laboral consecuencia de expediente de regulación de empleo, ya que fueron fijadas en Convenio Colectivo, y si no se reconociera la exención, se consideren renta irregular. El Órgano concluye que, únicamente está exenta la parte de indemnización obligatoria según el ET, ya que, el acuerdo que dio origen al cobro de complementos, se produjo en el marco de un expediente de regulación de empleo... Resolución de TEAF Bizkaia, 12220, 18-08-2009 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenSeguro colectivo temporal de riesgo puro para el caso de muerte o invalidez.CuestiónLa consultante es una sociedad limitada que se encuentra obligada por el Convenio provincial del sector a contratar un seguro de vida que cubra las contingencias de fallecimiento, por cualquier causa, y de incapacidad absoluta, por accidente de trabajo, de sus empleados. El Convenio obliga, además, a que el capital asegurado para cada trabajador sea de 17.500 ?, durante los dos primeros años de vigenc... Resolución Vinculante de DGT, V0225-09, 09-02-2009 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 art. 13CuestiónSe plantea si dicha dotación a la provisión es gasto fiscalmente deducible.Descripción: La sociedad consultante presta servicios a sus clientes de uno, dos o tres años de duración. En el precio facturado a sus clientes incluye la indemnización (45 días por año trabajado) que deberá satisfacer a sus empleados, contratados con contrato indefinido, en caso de no producirse la renovación del correspondiente contrato de servicios. La consultante p... Resolución de TEAF Navarra, 01-0146, 24-11-2004 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Núm. Resolución: 01-0146
ResumenExención de las cantidades percibidas por extinción de la relación laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo: imposibilidad de aplicar un Convenio Colectivo retroactivamente a personas que ya hubieran cesado en la relación laboral antes de la suscripción del mismo. SE DESESTIMA.CuestiónExención de las cantidades percibidas por extinción de la relación laboral como consecuencia de expediente de regulación de empleo.Contestación Visto escrito presentado por... Ver más documentos relacionados
Este tipo de contrato no tiene especificaciones propias respecto a la extinción e indemnización, por lo que se aplicarán las disposiciones generales y convenios colectivos. El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que se deriven del contrato indefinido de apoyo al emprendedor se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del periodo de prueba a que se refiere Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso.
Información general sobre Tipos de indemnización por despido.
Información general sobre Extinción del contrato de trabajo.
Indemnización por resolución del contrato en Cese por no superación del periodo de prueba y desempleo
Durante el período de prueba, que para este tipo de contrato es de un año, cualquiera de las partes puede resolver el contrato, sin exigirse ningún requisito formal, sin alegar causa alguna que la justifique, sin preavisar y sin derecho a ninguna indemnización

References: artículo 193
 artículo 193

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
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