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Timestamp: 2016-10-28 17:32:23+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa Masa Servicios, S. A
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa Masa Servicios, S. A	RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa Masa Servicios, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa Masa Servicios, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito, vigencia, duración, absorción y compensaciónCAPÍTULO II Organización del trabajoCAPÍTULO III Régimen económicoCAPÍTULO IV Condiciones generales
RESOLUCIÓN de 2 de agosto de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa Masa Servicios, S. A.
Visto el texto del VII Convenio Colectivo de la empresa Masa Servicios, S. A. (Departamento de Instrumentación y Analizadores), (Código de Convenio n.o 9007930), que fue suscrito con fecha 17 de junio de 2004, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.-Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.Madrid, 2 de agosto de 2004.-El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
VII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MASA SERVICIOS, S. A.
1.o Ámbito territorial.-Este Convenio Colectivo afectará a los centros de trabajo radicados en todas aquellas provincias del Estado Español en que desarrolle su actividad la Empresa Masa Servicios, S. A. (Departamento de Instrumentación y Analizadores).
2.o Ámbito personal.-El presente Convenio Colectivo afectará a la totalidad de los trabajadores del Departamento de Instrumentación y Ana
-lizadores de esta Empresa, con expresa exclusión de los trabajadores de otros departamentos y ramas de actividad como montajes y mantenimien -tos eléctricos, mecánicos, limpieza y cualquier otra.
3.o Vigencia y duración.-La entrada en vigor del presente Convenio Colectivo lo será a partir del día 1 de enero del 2004 y su duración hasta el 31 de diciembre del 2006.
4.o Denuncia.-El presente Convenio Colectivo quedará automática
-mente prorrogado por el plazo de un año, si no existe denuncia expresa de las partes. La denuncia por parte de los trabajadores podrán presentarla los representantes del personal de cualquier centro de trabajo.
5.o Absorción y compensación.-Todas cuantas mejoras se establecen en el presente Convenio son compensables y absorbibles con cualesquiera otras, ya provengan éstas de Ordenanza, Convenio o se establezcan a través de cualquier otro sistema incluidas las retribuciones con la designación de complemento personal no incluidas en el punto 3 del Anexo IV.
Los beneficios dimanantes de este convenio se aplicarán proporcio
-nalmente al tiempo de permanencia efectiva al servicio de la empresa,salvo en los supuestos en que se especifique lo contrario.
6.o Vinculación a la totalidad del Convenio.-Los pactos contenidos en el presente Convenio constituyen una unidad indivisible. Si no fuera aprobado por la autoridad laboral su contenido íntegro, quedará sin eficacia en su totalidad, debiendo ser examinado de nuevo por la actual Comisión Deliberadora del mismo.
7.o Modificación de condiciones.-Cualquiera de ambas partes podrá pedir la revisión de este Convenio Colectivo durante la vigencia o prórroga del mismo, si con carácter legal o reglamentario por disposición o reso
-lución oficial de cualquier rango, se modificasen las actuales condiciones económicas y la totalidad de las nuevas condiciones, valoradas y estimadas en su conjunto por anualidades, fuera superior a la totalidad de las esta -blecidas en este Convenio.
8.o Normas generales.-La organización práctica del trabajo corres -ponde a la Dirección de la Empresa.
Es política común de los trabajadores y de la Dirección, el mante
-nimiento de actitudes de información, diálogo y negociación que conduzcan a esquemas participativos dentro del ámbito de las normativas vigentes en cada momento.
La Empresa, mantendrá y fomentará la formación profesional del per
-sonal, habilitando para ello los medios que sean necesarios para su actua
-lización técnica.
9.o Indumentaria de trabajo.-La Empresa suministrará la indumen -taria de trabajo más adecuada atendiendo las características de cada cen -tro. Haciendo entrega de dos equipos de trabajo, uno de invierno y otro de verano.
10.o Plantilla de personal.-La plantilla de cada servicio será la nece
-saria para atender normalmente el trabajo. La contratación de personal
eventual se realizará según las bases establecidas en la legislación vigente.La empresa, de acuerdo con la legislación vigente podrá contratar a per-
sonal con la categoría de estudiante de prácticas o graduado en prácticas, según sea su situación académica.
11.o Contrato por circunstancias de la producción.-Se estará a lo que disponga el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos sectoriales que sean de aplicación en la localidad de contratación.
12.o Contrato por obra o servicios determinados.-A los efectos previstos en el art. 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de obra o servicio determinado, los contratos para cubrir los servicios determinados, que dentro de la actividad de la empresa, mantenimientos y montajes, les sean contratados a la misma, considerándose la duración del contrato, la duración de la contrata y sus renovaciones. La disminución de los alcances de la contrata, se considerará terminación de la obra o servicio determinado, en la parte que abarque dicha disminución, obligándose la empresa a recolocarles y conservando los trabajadores todos sus derechos, si en el plazo de (9) nueve meses se amplia la contrata. Sin perjuicio de los derechos que puedan asistir al trabajador, respecto a la nueva empresa. También sin perjuicio de los derechos individuales que a cada trabajador le puedan corresponder por razón de los contratos que hasta la fecha del presente acuerdo le hallan unido a la empresa.
13.o Jornada y horario.-La Empresa deberá establecer los horarios de trabajo más convenientes, disponiéndolos de la manera que crea mejor para el servicio, como única responsable del mismo.
La jornada laboral anual para los años 2004 será de 1.760 horas de trabajo efectivo distribuidas entre todos los días laborables del año, para el año 2005 será de 1.758 horas de trabajo efectivo distribuidas entre todos los días laborables del año y para el año 2006 será de 1.752 horas de trabajo efectivo distribuidas entre todos los días laborables del año, tanto en jornada continuada como partida, debiéndose cumplir la jornada anual efectiva, disponiéndose de cuadros horarios de los Centros de Trabajo para que este fin se cumpla.
Para el personal de nuevo ingreso o en los casos de desplazamiento, paradas y puestas en marcha, la Empresa podrá establecer el horario que tenga por conveniente, de acuerdo con las necesidades de los centros donde vaya a prestar sus servicios. El horario de trabajo será verdaderamente efectivo, computándose el tiempo de trabajo de forma que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
14.o Vacaciones.-Los trabajadores afectados por el presente Convenio, disfrutarán un total de 22 días laborables. Todos los que no lleven 1 año en la Empresa disfrutarán de la parte proporcional que les corresponda al tiempo trabajado.
El máximo de días de vacaciones a realizar consecutivos, será de 22 días laborables.
Durante el primer Trimestre del año la Empresa confeccionará un "planing" de vacaciones, en función de las peticiones recibidas y las necesidades del trabajo.
Particularidades exclusivas del personal Instrumentistas de Obra: El personal que en el momento de disfrutar sus vacaciones se encuentre desplazado o trasladado según lo establecido en el Art. 36.o a) de la delegación a que esté asignado, se le abonarán 174,14 A en concepto de compensación de gastos de viaje por vacaciones, por una sola vez. Si el viaje de retorno a su lugar de destino no se puede realizar el mismo día en que finaliza su jornada normal de trabajo el tiempo de retorno no se computará como vacaciones.
Cuando deban disfrutarse las vacaciones, en las fechas comprendidas entre el lunes siguiente al 7-I y el 31-V, o el 1-X y el lunes anterior al 22-XII, se incrementarán con 2 días laborables más. Se tendrá derecho también a este incremento aunque en este periodo se realice únicamente una fracción de las vacaciones, siempre que la fracción sea como mínimo de diez días laborables continuados o 15 días laborables acumulados, y en cualquier caso por una sola vez. Los trabajadores con hijos en edad escolar tienen preferencia a que las suyas coincidan con los periodos de vacaciones escolares.
Para cumplir las exigencias del servicio o a petición del personal, con objeto de que pueda atender necesidades o compromisos particulares, se podrá autorizar el fraccionamiento de las vacaciones que excedan del periodo mínimo de 7 días naturales ininterrumpidos.
15.o Fiestas.-Se considerarán días festivos los que rijan según el calen
-dario laboral de la provincia en las localidades en donde preste efecti -vamente su servicio el personal.
Cuando el personal tenga que trabajar los días 25 de diciembre o 1 de enero o las noches del 24 o 31 de diciembre, percibirán la cantidad de 50 A por cada una de las jornadas.
16.o Prolongación de la jornada y horas extraordinarias.-Ante la situación de paro existente, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo imprescindible las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
Horas extraordinarias habituales: Reducción al mínimo.
Horas extraordinarias por fuerza mayor: Dadas las especiales carac -terísticas de la actividad de la Empresa, en algunos casos, como conse
-cuencia de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes,que no permiten la continuación de los mismos, por otro trabajador o la suspensión hasta la próxima jornada laboral, es imprescindible la pro -longación de la jornada de trabajo hasta la finalización de los mismos.En dicho supuesto, el exceso de jornada se abonará como horas extraor
dinarias, no se tendrá en cuenta a los efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas, abonándose como si se tratase de horas extraordinarias.
El personal cobrará las horas extraordinarias, según las tarifas del Baremo A.
El personal tendrá opción a canjearlas por horas de descanso, regu
-larizándose por trimestres y de acuerdo con las necesidades del trabajo; abonándose una compensación económica por horas descansadas según Baremo B.
17.o Categorías de personal.-En base a lo previsto en el artículo 16 anexo I de la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Side
-rometalúrgica, las categorías del personal serán las que se relacionan a continuación y cuyas condiciones serán las que constan en los anexos I, I bis, II, II bis, III, III bis y IV.
Ingeniero Técnico. Perito.
Jefe de Taller. Contramaestre.
Jefe 1.a Organización. Jefe 2.a Organización. Técnico no Titulado. Analista.
Programadores 1.a Programadores 2.a Delineante Proyectista. Práctico en Topografía. Delineante 1.a Delineante 2.a Calcador.
Reproductor de planos. Auxiliar Técnico. Aspirante.
II. Personal Administrativo. Categorías:
Jefe de 1.a Jefe de 2.a Cajero. Oficial 1.a Oficial 2.a Auxiliar. Meritorio. Viajante.
III. Personal Obrero. Categorías:
Oficial 1.a Jefe de Equipo. Oficial 2.a Jefe de Equipo. Oficial 3.a Jefe de Equipo. Oficial 1.a
Oficial 3.a
Especialista, Jefe de Equipo. Especialista.
Peón, Jefe de Equipo. Peón.
IV. Personal Auxiliar y Subalterno. Categorías:
Telefonista/Recepcionista. Chófer.
V. Personal Instrumentista de Obra. Categorías:
Maestro Instrumentista. Técnico no titulado A. Técnico no titulado B. Oficial 1.a A. Oficial 1.a B. Oficial 1.a C. Oficial 2.a A. Oficial 2.a B. Oficial 3.a
18.o Trabajos de superior e inferior categoría.-Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
19.o Sistema de ascensos.-Los ascensos de categoría profesional se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del trabajador; así como las facultades organizativas de la Empresa, pudiendo ser:
20.o Servicio en días festivos.-La prestación en días festivos, se podrá efectuar bajo la forma de turno regular, de guardias o de retenes, de acuerdo con la naturaleza del trabajo y la organización práctica del mismo. El trabajo de turnos rotativo regular, seguirá rigiéndose por su propio régimen especial.
En caso de guardias, con presencia efectiva del productor en su puesto de trabajo durante el tiempo establecido en su regulación específica, el día de descanso semanal que corresponde se disfrutará dentro de la semana siguiente, si es en compensación de un domingo, si se trata de fiestas ínter semanales, se compensará el trabajo o aumentarán los días de vacaciones, de acuerdo con las necesidades del servicio.
La prestación de la guardia es obligatoria para todo el personal que ocupe los puestos de trabajo afectados, no pudiendo emplearse sin embargo, la misma persona durante 2 domingos consecutivos, teniendo derecho a compensarlas con fiestas.
21.o Servicio de retenes.-La modalidad de retenes, consiste en que el productor afectado debe ser localizable en todo momento para cumplir cualquier emergencia. Tendrá asimismo la compensación económica, independientemente de percibir las horas extraordinarias correspondientes en el caso de que sus servicios fueran requeridos.
Es asimismo obligatoria la prestación de retenes para todo el personal que ocupe los puestos de trabajo afectados:
a) Retén días laborables: Comprende desde el final de la jornada labo
-ral, hasta el inicio de la misma al día siguiente.
b) Retén días festivos: Comprende desde el final de la jornada laboral
anterior al festivo, hasta el inicio de la jornada del día laborable siguiente.En el supuesto de coincidir dos o más días festivos consecutivos, se
abonarán tantos retenes como días festivos. En los casos de turnos no se conceptuará como extraordinario el trabajo realizado en jornada habi
-tual durante los días festivos, por estar considerado como trabajo normal.Cuando en alguna obra deba realizar servicio de retén el personal
en jornada de turnos, y aquél corresponda a una jornada de descanso, el retén efectuado tendrá la consideración de festivo.
22.o Política general.-Las condiciones económicas pactadas en el pre
-sente Convenio, constituyen garantías generales de carácter colectivo, pero las condiciones efectivas de remuneraciones de un productor determinado, o de un grupo de productores, tanto en conceptos fijos, como en conceptos variables, pueden venir en muchos casos influenciados e incluso deter
-minados por circunstancias excepcionales, así como otros aspectos rela
-cionados con la eficacia, calidad, rendimiento de su trabajo individual,por lo que dichas condiciones específicas no constituirán argumento válido
ni procedente para peticiones de carácter comparativo.
23.o Salario base.-Se considerará como salario base el que figura como tal en los anexos I bis, II bis y III bis.
24.o Pluses (Personal en Obra).-El plus se devengará por día efec -tivamente trabajado. No se pagará, por tanto, en los casos de no asistencia al mismo, cualquiera que fuese la causa, con excepción única del período de vacaciones. Los pluses que se reconocen en la actualidad, son los siguientes:
c) Plus de trabajo nocturno: Los trabajadores que trabajen entre las 22 horas y las 6 horas, disfrutarán de un plus de trabajo nocturno.
Estarán excluidos de este plus todos los trabajos habitualmente efec -tuados en jornada diurna, que hubieran de realizarse obligatoriamente
en este período nocturno, por concurrir circunstancias de fuerza mayor,por cuanto en estos casos, las horas extraordinarias ya se perciben con
el recargo correspondiente.
25.o Gratificaciones extraordinarias.-Se abonarán dos gratificacio
-nes extraordinarias, una en Junio y otra en Diciembre, cada una de ellas por un importe equivalente a una mensualidad, que se calculará de acuerdo con el salario base, tóxico y el complemento personal derivado de los pactos adicionales del anexo IV del V Convenio.
26.o Beneficios.-Se establece una gratificación por beneficios, paga
-dera durante el mes de Febrero de 194,50 A.
27.o Plus transporte.-El personal percibirá la cantidad de 97,84 Amen
-suales en concepto de Plus Transporte.
28.o Kilometraje.-Cuando se utilice el vehículo particular por indi
-cación de la empresa, se percibirán 0,23 A por kilómetro.
29.o Revisiones salariales.-1. Si el I.P.C. establecido por el Instituto Nacional de Estadística a 31 de diciembre de 2004 supera el inicialmente previsto se efectuará para los conceptos reflejados en los artículos 26, 27, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41 y anexos I, I bis, II, II bis, III y III bis una revisión salarial de los mismos, por la diferencia entre el IPC previsto y el real con efectos del 1 de enero de 2004.
2. a) En el mes de enero de 2005 se actualizarán a cuenta según previsión del I.P.C. más 0,25 los conceptos reflejados en los artículos 26,
27, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41 y anexos I, II, III revisándose al I.P.C. real del 2005 más 0,25 con efecto del 1 de enero de 2005.
b) Para las categorías M.I., T.N.T. y 1.a A Instrumentista en el mes de enero de 2005 se actualizarán a cuenta según previsión del I.P.C. los salarios reflejados en el Anexo I Bis revisándose al I.P.C. real del 2005 con efecto del 1 de enero de 2005.
c) Para las restantes categorías en el mes de enero de 2005 se actualizarán a cuenta según previsión del I.P.C. más 0,5 los salarios reflejados en los Anexos I bis, II bis y III bis revisándose al I.P.C. real más 0,5 con efecto del 1 de enero de 2005.
3. En el mes de enero de 2006 se actualizarán a cuenta según previsión del I.P.C. más 0,5 los conceptos reflejados en los artículos 26, 27, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41 y anexos I, I bis, II, II bis, III y III bis revisándose al I.P.C. real más 0,5 del 2006 con efecto del 1 de enero de 2006.
30.o Seguros.-Seguro de vida:
1.1 Muerte, cualquiera que sea su causa: 3.000,00 .
Seguro de accidente: Con independencia del Seguro obligatorio de Accidentes y, como complemento al mismo, la Empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en la vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a Masa Servicios, S. A. (Instrumentistas y Analizadores).
1.1 Muerte por accidente o enfermedad profesional, durante las 24 horas del día, y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza: 24.000,00 .
2.1 Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 24.000,00 .
2.2 Incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, de acuerdo con el porcentaje que fijen los organismos Oficiales (Comisión de Evaluación de Incapacidades, Magistratura de Trabajo, etc.), aplicado a una base de: 24,000,00 .
2.3 Incapacidad permanente parcial para su profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 6.612,00 .
Masa Servicios, S. A., se obliga exclusivamente al pago de las primas, y este beneficio se concede sin contraprestaciones específica por parte del personal, y con el alcance de las propias pólizas de seguro, por lo que a la Empresa no le afectará ninguna otra responsabilidad.
31.o L.TT por enfermedad.-Personal Instrumentista de Obra: La Empresa abonará la diferencia existente entre las percepciones de la Seguridad Social que le correspondan al trabajador y su salario incluido el plus de tóxico penoso y peligroso, media dieta en los supuestos en que esta se cotiza y el complemento "ad personam" resultante del último párrafo de los pactos adicionales anexo IV del V Convenio, en los supuestos que se continúen percibiendo, a partir del primer día que cause baja por este motivo.
No obstante, y de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 54/1980 del 11 de enero, en el que se reduce en un 15% la cuantía de la prestación económica los 20 primeros días de cada baja por enfermedad común o accidente no laboral, esta reducción del 15% se efectuará igualmente y durante el tiempo señalado en el mencionado Decreto, abonando la diferencia existente entre las percepciones de la Seguridad Social (un 60% actualmente), y el 85% del salario.
A partir de los primeros 20 días de baja señalados y, en virtud del mencionado Real Decreto, en que la indemnización pasa a ser de un 75%, se abonará la diferencia hasta su salario, tal como se especifica en el punto primero.
32.o I.TT por accidente de trabajo.-Personal Instrumentista de Obra:La Empresa abonará la diferencia existente entre las percepciones que
reciba de la Mutua de A.T., y su salario incluido el plus de tóxico penoso y peligroso, media dieta en los supuestos en que esta se cotiza y el complemento "ad personam" resultante del último párrafo de los pactos adi
-cionales anexo IV del V Convenio, en los supuestos que se continúen per
-cibiendo, a partir del primer día que cause baja por este motivo.
33.o Espera de destino.-Personal Instrumentista de Obra: Cuando el personal se encuentre en la situación en espera de destino, percibirá durante los diez primeros días, el importe de 6,97  si venía percibiendo la 1/2 dieta.
34.o Dietas.-Media dieta: El importe de la media dieta será de 6,97  por día trabajado.
Dieta: Será de aplicación para los desplazamientos que se realicen cuando la prestación de servicios se efectúe fuera del radio de acción de la zona o delegación a que se pertenece. Se establece el importe de 27,68 .
35.o Desplazamiento.-Para compensar el descuento de las cantidades
percibidas por media dieta y las estancias de corta y media duración,cuando el personal sea desplazado de la zona en la que está fijado, percibirá
un suplemento de 9,99 , sobre la Dieta que le corresponda, durante los 15 primeros días. Si la distancia es superior a 98 km. percibirá un suplemento de 20,34  durante los 30 primeros días. Desde el 1 de Junio del 2004, si la distancia es superior a 125 km. a partir de los 30 primeros días y hasta los 180 días se percibirá un suplemento de 6,97  día.
36.o Traslados.
a) Cuando un desplazamiento se prolongue más de 240 días, se con
-siderará automáticamente trasladado el trabajador al puesto de trabajo en el que esté destinado, percibiendo en concepto de indemnización tras
-lado las siguientes cantidades por trimestres para compensar los mayores gastos que el traslado le produzca, que se abonarán mientras dure el traslado:
Importe trimestral: 2329,32 .
Tanto la empresa como el trabajador podrán en cualquier momento
dar por anulado el traslado y retornar a la zona o delegación a la que
se pertenece, dejándose de percibir la indemnización por traslado.
Cuando se perciban dietas o medias dietas no se percibirá indemni
-zación por traslado.
b) Independientemente del traslado automático del punto A, en cual -quier otro traslado la indemnización por traslado y las condiciones de retorno serán las que acuerden las partes para cada caso concreto.
37.o Ayuda de escolaridad.-Para los trabajadores con una antigüedad de 1 año en la Empresa, se concederá en concepto de ayuda escolar la cantidad anual detallada a continuación, por cada hijo desde los 3 años a los 17 años.
El nacimiento y caducidad del derecho a la presente ayuda de esco
-laridad, lo será en el año natural en que el hijo cumpla los 3 y 17 años,respectivamente.
Se hará extensiva la ayuda escolar para los hijos de 18 años, previa justificación de estar matriculado para un curso escolar completo de un centro oficial.
La cantidad de: 156,74  anuales por hijo.
38.o Ayuda de estudios.-Se establece una prestación para ayuda de estudios a todos los productores que contando con un año de antigüedad
en la Empresa, justifiquen estudios en Centro Oficial, o estudio de idiomas,que no tenga el carácter de oficial o cooficial en el Estado Español. La
cantidad anual será de 156,74  pagadera en el mes de septiembre, previo justificante de matrícula y asistencia.
39.o Nupcialidad.-Se establece premio de nupcialidad de 119,70 , previa presentación del Libro de Familia o documento análogo para todos los trabajadores con 1 año de antigüedad en la Empresa.
40.o Natalidad.-Se establece premio de natalidad de 62,69  por hijo para todos los trabajadores con 1 año de antigüedad en la Empresa, previa presentación del Libro de Familia.
41.o Ayuda a disminuidos psíquicos y minusválidos.-Cuando un trabajador tenga a su cargo un hijo o cónyuge en éstas circunstancias que n o p e r c i b a n r e n t a s , s e l e d a r á u n a a y u d a d e 4 6 1 , 0 8 A anuales, con estudio de los casos especiales. Para todos los trabajadores con 1 año de antigüedad en la Empresa.
42.o Conceptos económicos.-Los conceptos económicos generales del personal afectado son los recogidos en el capítulo III y los anexos I, II, III y de ámbito personal en el anexo IV.
43.o Seguimiento.-La Empresa se reunirá con una representación del Comité, siempre y cuando se solicite, para tratar divergencias en la interpretación de este Convenio.
44.o Derecho supletorio.-En todo lo no previsto en este Convenio, regirá el Estatuto de los Trabajadores y demás Legislación Laboral Vigente.
45.o Condición más beneficiosa.-Cualquier condición general o parcial más beneficiosa que cualquier trabajador tuviera en el momento de la firma del Convenio, será respetada.
46.o Garantías sindicales.-El crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del Comité o Delegados de Personal, será el que marque la Legislación en cada momento, sin embargo, en cada centro de trabajo, se establece la posibilidad de repartir mensualmente el 25% de las horas totales que correspondan, en favor de uno o varios miembros del Comité o Delegados de Personal, con el siguiente condicionante:
47.o Garantías de acuerdos.-Los firmantes, con la legitimación y representatividad que ostentan, se comprometen al mantenimiento y efectividad de lo que se conviene, sin perjuicio de que si cualquiera incumple las obligaciones que en el Convenio se establecen, se le reconozca expresamente a quien resulte afectado por ello, el derecho de ejercitar los medios legales de cualquier naturaleza, tendentes a lograr su efectividad.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 1-2Ver ANEXO 1-3
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RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 16
 Real Decreto 

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