Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=24.06.2004&Aktenzeichen=2%20AZR%20656/02
Timestamp: 2019-09-15 08:47:07+00:00

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BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 656/02 - dejure.org
https://dejure.org/2004,3534
BAG, 24.06.2004 - 2 AZR 656/02 (https://dejure.org/2004,3534)
BAG, Entscheidung vom 24.06.2004 - 2 AZR 656/02 (https://dejure.org/2004,3534)
BAG, Entscheidung vom 24. Juni 2004 - 2 AZR 656/02 (https://dejure.org/2004,3534)
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Kündigung einer im Ausland als sog. Ortskraft beschäftigten Sprachlehrerin wegen Schließung eines Kulturinstituts
Wirksamkeit einer ausserordentlichen Kündigung wegen Schließung eines Kulturinstituts; Ausserordentliche Kündigung eines im Ausland bestehenden Arbeitsverhältnisses; Vorrang der Versetzung der Arbeitskraft auf einen freien Arbeitsplatz vor der Kündigung; Notwendigkeit ...
Kündigung - Kündigung einer im Ausland als sog. Ortskraft beschäftigten Sprachlehrerin wegen Schließung eines Kulturinstituts
Auch bei örtlich gebundenen Arbeitsverträgen sind Versetzungsmöglichkeiten zu prüfen
ArbG München, 18.06.2001 - 22 Ca 8444/00
ArbG München, 18.07.2001 - 22 Ca 8444/00
LAG München, 19.09.2002 - 4 Sa 682/01
NZA-RR 2005, 440
Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten, gesetzeskonformen und praktisch brauchbaren Regelung führt (Senat 24. Juni 2004 - 2 AZR 656/02 - AP BGB § 626 Nr. 180 = EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 7; BAG 3. Mai 2006 - 1 ABR 2/05 - Rn. 33, BAGE 118, 141; 15. Oktober 2003 - 4 AZR 594/02 - EzA TVG § 4 Stahlindustrie Nr. 2) .
Möglicherweise wurde die Formulierung in der Annahme gewählt, die Tarifvertragsparteien könnten das Vorliegen der Tatbestandsvoraussetzungen des § 626 Abs. 1 BGB fingieren, was aber angesichts des zwingenden Charakters von § 626 Abs. 1 BGB ausgeschlossen ist (Senat 24. Juni 2004 - 2 AZR 656/02 - AP § 626 BGB Nr. 180 = EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 7) .
Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, gesetzeskonformen und praktisch brauchbaren Regelung führt (Senat 24. Juni 2004 - 2 AZR 656/02 - AP BGB § 626 Nr. 180 = EzA BGB 2002 § 626 Unkündbarkeit Nr. 7; BAG 15. Oktober 2003 - 4 AZR 594/02 - EzA TVG § 4 Stahlindustrie Nr. 2; 30. Mai 2001 - 4 AZR 269/00 - BAGE 98, 35) .
Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, gesetzeskonformen und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG 24.06.2004 - 2 AZR 656/02 - AP Nr. 180 zu § 626 BGB; BAG 24.02.2011 - 2 AZR 830/09 - NZA 2011, 708).
Unabhängig davon, dass über eine arbeitsvertragliche Regelung die gesetzlich festgelegten Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung nicht erweitert werden können (vgl. BAG 24.06.2004 - 2 AZR 652/02, NZA-RR 2005, 440; 04.06.1987 - 2 AZR 416/86 - AP KSchG § 1 Soziale Auswahl Nr. 25), worauf das Arbeitsgericht bereits zutreffend hingewiesen hat, ist ein solcher Verstoß aber auch nicht erkennbar.
Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, gesetzeskonformen und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG 24.06.2004 - 2 AZR 656/02, AP Nr. 180 zu § 626 BGB, Rn. 32;… BAG 24.02.2011 - 2 AZR 830/09 NZA 2011, 708, Rn. 12;… BAG 10.02.2015 - 3 AZR 904/13, juris Rn. 27).
Eingruppierung einer Diplomsozialpädagogin bei Beschäftigung im städtischen …
Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, gesetzeskonformen und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG 24.02.2011 - 2 AZR 830/09 - NZA 2011, 708; BAG 24.06.2004 - 2 AZR 656/02 - AP Nr. 180 zu § 626 BGB).
Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten und praktisch brauchbaren Regelung führt (BAG Urteil v. 24.06.2004 2 AZR 656/02; BAG Urteil v. 24.02.2011 2 AZR 830/09).
LAG Rheinland-Pfalz, 31.05.2006 - 10 Sa 6/06
Arbeitgeberkündigung: Wirksamkeitsvoraussetzungen einer außerordentlichen …
Es geht im Wesentlichen darum, zu vermeiden, dass der tarifliche Ausschluss der ordentlichen Kündigung dem Arbeitgeber Unmögliches oder evident Unzumutbares aufbürdet und abverlangt (BAG v. 24.06.2004 - 2 AZR 656/02).
LAG München, 26.02.2009 - 3 Sa 776/08
LAG Köln, 21.03.2006 - 9 Sa 1450/05
Umdeutung, außerordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung
VG Schleswig, 08.03.2006 - 15 A 187/05

References: § 626
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