Source: http://www.empleo.gob.es/es/Guia/leyes/RD39507.html
Timestamp: 2018-01-18 23:21:52+00:00

Document:
Legislación año 2007. Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Legislación año 2007
MINISTERIO TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo
BOE 11 abril 2007, núm. 87
Regula el subsistema de formación profesional para el empleo
En este escenario, la Declaración del Diálogo Social «Competitividad, empleo estable y Cohesión Social» firmada en julio de 2004 por el Gobierno, CEOE, CEPYME, CC OO y UGT, establece que en el marco del diálogo social, los firmantes analizarán de manera conjunta las adaptaciones necesarias del actual modelo de formación de los trabajadores en un sentido acorde con las necesidades de formación que han de atenderse desde el ámbito estatal, preservando los ámbitos de participación de las organizaciones sindicales y empresariales y posibilitando la participación en la gestión por parte de las Comunidades Autónomas.
Esta Norma de carácter general responde a las reservas competenciales a favor del Estado contenidas en el artículo 149.1. 7ª y 17ª de la Constitución Española y se dicta, previa consulta al citado Consejo General de Formación Profesional, en uso de la autorización otorgada al Gobierno por la disposición final tercera de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, con la aprobación previa del Ministro de Administraciones Públicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 23 de marzo de 2007, dispongo:
1º Los Centros de Referencia Nacional, especializados por sectores productivos, tomando como referencia el mapa sectorial que se defina y las Familias Profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales. Estos Centros llevarán a cabo acciones de carácter experimental e innovador en materia de formación profesional, en las condiciones que se disponga en la norma que regule los requisitos de estos Centros.
2º Los Centros Integrados de Formación Profesional de titularidad pública. Estos Centros impartirán al menos las ofertas formativas referidas al Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, que conduzcan a la obtención de títulos de formación profesional y certificados de profesionalidad.
3º Los demás centros de la Administración Pública que cuenten con instalaciones y equipamientos adecuados para impartir formación profesional para el empleo.
2. Las Comunidades Autónomas podrán crear un Registro donde se inscribirán los centros y entidades que impartan formación profesional para el empleo en sus respectivos territorios
.El Servicio Público de Empleo Estatal, en el marco del Sistema Nacional de Empleo, mantendrá permanentemente actualizado un Registro estatal de centros y entidades de formación, de carácter público. Este Registro estará coordinado con los Registros Autonómicos a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo previsto en el artículo 7.2.c) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.
SECCIÓN 2ª. Formación de demanda: acciones formativas de las empresas y permisos individuales de formación
Podrá tener la condición de entidad organizadora cualquiera de las empresas que formen parte de la agrupación, o bien un centro o entidad que tenga entre sus actividades la impartición de formación. La citada entidad será la responsable de realizar las comunicaciones de inicio y finalización de la formación a que se hace referencia en el apartado 3 de este artículo y de custodiar la documentación relacionada con la organización, gestión e impartición de las acciones formativas en las que interviene como entidad organizadora.
Asimismo, tendrá la obligación de colaborar con las Administraciones y órganos de control competentes en las actuaciones de seguimiento y control que se desarrollen respecto d dichas acciones.
SECCIÓN 3ª. Formación de oferta
Los planes de formación intersectoriales estarán compuestos por acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores, incluida la formación dirigida a la capacitación para la realización de funciones propias de la representación legal de los trabajadores. En estos planes podrán participar hasta un 10 por 100 de trabajadores de las Administraciones Públicas sobre el total de participantes de cada plan.
SECCIÓN 4ª. Formación en alternancia con el empleo
Apoyo, acompañamiento y acciones complementarias a la formación
Estructura organizativa y de participación
Calidad, evaluación, seguimiento y control de la formación
Disposición Adicional primera. Distribución competencial en las iniciativas de formación financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social
Disposición Adicional segunda. Registro estatal de centros y entidades de formación
Disposición Adicional tercera. Entidades organizadoras en la formación de demanda
Disposición Adicional cuarta. Constitución del órgano de participación de las Administraciones Públicas y los Interlocutores Sociales
Disposición Adicional quinta. Comisiones de coordinación y seguimiento
Disposición Adicional sexta. Elaboración de estadísticas
Disposición Adicional séptima. Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
Disposición Adicional octava. Adopción de medidas para la aplicación total de los fondos provenientes de la cuota de formación profesional
Disposición Adicional novena. Personas con discapacidad
Disposición Adicional décima. Concesión directa
Disposición Transitoria segunda. Mapa sectorial
Disposición transitoria tercera. Centros Nacionales de Formación Profesional
Disposición Transitoria cuarta. Evaluación, seguimiento y control de las iniciativas de formación financiadas mediante bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social
Disposición Transitoria quinta. Determinación del crédito de bonificaciones para el ejercicio presupuestario 2007
Para el ejercicio presupuestario 2007 el crédito del que dispondrán las empresas para desarrollar la formación de demanda prevista en la Sección 2ª del Capítulo II del presente Real Decreto resultará de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2006, el porcentaje de bonificación que, en función del tamaño de las empresas, se establece a continuación:
a) Empresas de 250 o más trabajadores: 50 por 100.
b) De 50 a 249 trabajadores: 60 por 100.
c) De 10 a 49 trabajadores: 75 por 100.
d) De 6 a 9 trabajadores: 100 por 100.
Las empresas que durante el año 2007 concedan permisos individuales de formación para sus trabajadores dispondrán de un crédito adicional en los términos que establece el artículo 13.3 de este Real Decreto. El citado crédito se irá asignando a las empresas que comuniquen permisos individuales de formación hasta tanto no se supere, en su conjunto, el 5 por 100 del crédito establecido en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social por formación continua.
Este Real Decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7ª de la Constitución, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral. Los artículos 12.1, 13, 15.4 y 5, 16, 17 y 27.5 se dictan al amparo del artículo 149.1.17ª de la Constitución, que atribuye al Estado la legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social.
Disposición Final segunda. Habilitación para el desarrollo reglamentario

References: Real Decreto 
 artículo 149
 artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 13
 Real Decreto 
 artículo 149
 artículo 149