Source: http://docplayer.pl/189634-Prawo-sportowe-zatrudnianie-trenerow-formy-prawne-a-interesy-stron-marek-stopczynski.html
Timestamp: 2017-01-22 12:51:06+00:00

Document:
⭐Prawo sportowe. Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron. Marek Stopczyński
Download "Prawo sportowe. Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron. Marek Stopczyński"
1 Prawo sportowe 47 Umieszczanie w umowach o pracę klauzul, uzależniających trwanie stosunku pracy trenera od osiągnięcia przez jego zawodników konkretnego rezultatu sportowego, nie ma podstaw prawnych. Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron Autor poddaje analizie różne formy stosunku prawnego między trenerem a zatrudniającym go klubem lub związkiem sportowym (umowę o pracę, umowę cywilnoprawną umowę zlecenie lub umowę o dzieło, umowę z firmą, czyli trenerem prowadzącym działalność gospodarczą), wskazując na te ich elementy, które w sposób najkorzystniejszy zapewniają interesy stron. SŁOWA KLUCZOWE: prawo pracy prawo sportowe formy prawne zatrudniania trenera. Zasadnicze kontrowersje, do których dochodzi na tle regulacji prawnych, łączących trenerów z klubami i związkami sportowymi, wynikają z rozbieżności interesów stron. Trenerom chodzi o uzyskanie stabilizacji i pewności zatrudnienia, zaś pracodawcom o możliwość kontroli procesu szkolenia i oceny jego skutków. Pogodzenie tych dwóch interesów w praktyce musi nastręczać trudno- Sport Wyczynowy 2004, nr 1-2/2 48 ści. Praca trenera odbiega bowiem od obowiązków pracownika w potocznym ich rozumieniu. Celem pracy trenera jest wprawdzie osiąganie coraz to lepszych, konkretnych wyników przez sportowców, których szkoli i jednocześnie wychowuje, ale nie ma ona do końca charakteru wymiernego. Wynik sportowy tylko w części zależy od trenera. Wpływ mają także niezależne od niego czynniki organizacyjne, losowe (np. kontuzje), a także talent zawodnika. Rezultaty współzawodnictwa sportowego, z natury rzeczy, nie są w pełni przewidywalne. W praktyce kluby i związki sportowe dążą jednak do uzależnienia podstawowych elementów umowy z trenerem, takich jak czas i warunki jej obowiązywania, od osiągnięcia konkretnego rezultatu sportowego. Kłóci się to z naturą procesu szkolenia, którego wyniki można przewidywać tylko z pewnym prawdopodobieństwem, ale, w dzisiejszej rzeczywistości, trudno się dziwić, że działacze (pozostają pod silną presją sponsorów, mediów, kibiców)) chcą pozostawić sobie możliwość natychmiastowego rozwiązywania umów z trenerami i zawodnikami oraz zatrudniania nowych. Biorąc powyższe pod uwagę poddaliśmy analizie: umowę o pracę, umowę cywilnoprawną (umowę zlecenie lub umowę o dzieło), umowę z firmą, czyli trenerem prowadzącym działalność gospodarczą, aby ocenić, jaki rodzaj umowy (stosunek prawny) jest najkorzystniejszy dla stron umowy o pracę trenera i klubu oraz związku sportowego. Umowa o pracę Definicję stosunku pracy zawiera art. 22 Kodeksu Pracy, 1 który stanowi, że zawarta przez pracownika umowa zobowiązuje go do wykonania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, zaś pracodawcę do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Każde zatrudnienie, które ma charakter zatrudnienia dobrowolnego, odpłatnego, wykonywanego pod kierownictwem pracodawcy, jest z mocy prawa traktowane jako zatrudnienie w ramach stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy zawartej przez strony. Z przepisów Kodeksu Pracy wynika, że do cech charakterystycznych umowy o pracę należy obowiązek osobistego świadczenia pracy. Przedmiotem umowy ze strony pracownika jest samo pełnienie (wykonywanie) pracy w sposób ciągły, nie obciążone ryzykiem realizacji zobowiązania (art KP). Jest to zobowiązanie wzajemne oraz stosunek starannego działania (art KP). Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że zatrudnienie nie musi mieć charakteru pracowniczego i praca może być świadczona także na podstawie umów cywilnoprawnych, a art Kodeksu Pracy nie wprowadza ani domniemania zawarcia umowy o pracę, ani fikcji prawnej jej zawarcia. 2 Niemniej w doktrynie prawa pracy prze- 1 Dziennik Ustaw z 1975 r., nr 16, poz. 141 z późniejszymi zmianami. 2 Wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 1999 r. I PKN 432/99. Prawo Pracy 2000, nr 4, poz. 31.3 Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron 49 waża pogląd, że tylko wtedy, gdy stosunek zatrudnienia nawiązany na podstawie umowy cywilnoprawnej nie ma cech charakteryzujących stosunki pracy, można bez żadnych zastrzeżeń powiedzieć, iż nie dochodzi do obejścia prawa. 3 Czy stosunek prawny, łączący trenera z pracodawcą, odpowiada wszystkim elementom stosunku pracy i czy można umieścić w nim elementy zabezpieczające interesy klubów i związków sportowych zatrudniających trenera, dotyczące osiągnięcia konkretnego rezultatu sportowego? Praca trenera nie zawsze odpowiada założeniom stosunku pracy. Dotyczy to zwłaszcza zasady podporządkowania się poleceniom pracodawcy. Nie ulega wątpliwości, że w przeciwieństwie do zawodników trener sam ustala plan swojej pracy i dobiera środki do jej realizacji. Oczywiście jest uzależniony organizacyjnie od swojego pracodawcy, ale bez wątpienia sam ustala choćby czas i miejsce wykonywanej pracy (chyba że nie ma takich możliwości). Ten element stosunku prawnego, łączącego trenera z pracodawcą, ma więc raczej charakter cywilnoprawny. Nie oznacza to oczywiście, że trener nie ma w związku z tym prawa do nawiązania stosunku pracy. Tam, gdzie możliwe jest zatrudnienie cywilnoprawne, tam tym bardziej możliwe jest zawarcie umowy o pracę. Czy ma podstawę prawną umieszczanie w trenerskich umowach o pracę klauzul, uzależniających trwanie stosunku pracy od osiągnięcia przez szkolonych przez niego zawodników (zespół) konkretnego rezultatu sportowego? Stosunek pracy jest w każdym przypadku stosunkiem starannego działania i jego wykonanie nie może polegać na osiągnięciu określonego z góry rezultatu. W zobowiązaniach starannego działania podjęcie przez dłużnika wymaganych czynności, przy zachowaniu należytej staranności, w najlepiej pojętym interesie wierzyciela oznacza z punktu widzenia zasad odpowiedzialności kontraktowej że interes wierzyciela został w tym zakresie zaspokojony. Podobne skutki prawne niesie ze sobą zasada nieponoszenia przez pracownika ryzyka ekonomicznego, ze względu na techniczno-organizacyjne i osobowe warunki w procesie pracy. Czy strony umowy o pracę mogą same na podstawie o art. 353 (zasada swobody umów) Kodeksu Cywilnego 4 w związku z art. 300 Kodeksu Pracy ( w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy ) ustalić, że możliwe jest rozwiązanie stosunku pracy w razie nieosiągnięcia określonego rezultatu sportowego? Art. 353 Kodeksu Cywilnego mówi, że strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (na- 3 Taki pogląd reprezentuje M. Gersdorf w glosie do uchwały Sądu Najwyższego z 2 lutego 1993 r. III CZP 164/92, Orzecznictwo Sądów Pracy 1993, nr 11, poz Dziennik Ustaw z 1964 r., nr 16, poz. 93.4 50 turze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Prof. Marek Safian 5 twierdzi, że odwołanie się do natury stosunku prawnego może być w kontekście stosunków obligacyjnych rozumiane w dwojaki sposób. Po pierwsze, w szerszym znaczeniu, jako nakaz respektowania ich podstawowych cech, a więc tych jego elementów, których brak może prowadzić do podważenia sensu (istoty) nawiązywanej więzi prawnej. Po drugie, kryterium natury stosunku można rozumieć w węższym znaczeniu, jako nakaz respektowania przez strony tych elementów normatywnie określonego typu danej umowy nazwanej, których pominięcie lub modyfikacja prowadzić by musiały do istotnego zniekształcenia zakładanego przez ustawodawcę modelu więzi obligacyjnej, związanej z danym typem umowy. Nie ulega wątpliwości, że umieszczanie w umowach o pracę z trenerem warunku rozwiązującego umowę w przypadku nieosiągnięcia określonego rezultatu sportowego jest sprzeczne z podstawowymi cechami stosunku pracy, takimi jak nieprzenoszenie na pracownika ryzyka, prowadzonej przez pracodawcę działalności, oraz przekształcenia umowy starannego działania w de facto umowę rezultatu. Umowy z trenerami z reguły są zawierane na czas określony. W tym wypadku trenerowi, mimo istnienia warunku rozwiązującego umowę, przysługiwałoby roszczenie o wypłacenie wynagrodzenia za cały okres obowiązywania umowy. 5 Państwo i Prawo 1993/4/12. Problematyczna jest natomiast sytuacja odwrotna. Czy można zawrzeć umowę o pracę pod takim warunkiem, że ulega ona przedłużeniu na następny okres, jeżeli trener osiągnie określony rezultat sportowy (art Kodeksu Cywilnego w związku z art. 89)? Wydaje się, że w umowie można zawrzeć taką klauzulę, gdyż jest ona korzystniejsza dla trenera, a art. 18 Kodeksu Pracy mówi, że postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Skoro nie mogą być mniej korzystne, to tym bardziej mogą być korzystniejsze dla pracownika. Interesy klubów sportowych zabezpieczyć można przez umieszczenie w umowie o pracę na czas określony klauzuli o możliwości wcześniejszego wypowiedzenia tej umowy. Art. 33 Kodeksu Pracy mówi, że przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Skoro można wypowiedzieć umowę z dwutygodniowym wyprzedzeniem, to tym bardziej można to uczynić z dłuższym okresem wypowiedzenia, bo jest to korzystne dla pracownika. W przypadku umów o pracę na czas nieokreślony (art Kodeksu Pracy) koniecznym warunkiem skuteczności wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę jest istnienie przyczyny uzasadniającej złożenie powyższego oświadczenia woli. Zasad-5 Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron 51 ność podstaw wypowiedzenia podlega ocenie sądowej. W przypadku umów na czas określony, jeżeli strony zawarły w umowie możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia, może to nastąpić bez podawania przyczyny. Interesy trenera może tu zabezpieczać długi okres wypowiedzenia. Umowa o pracę jako podstawa nawiązania stosunku prawnego między trenerem a zatrudniającym go podmiotem prawnym jest bardzo korzystna dla trenera, gdyż jej obowiązywanie nie jest uzależnione od osiągnięcia konkretnych rezultatów sportowych. Interesy klubów można chronić poprzez przyjęcie w umowie o pracę na czas określony możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia bez podania przyczyn. Interes trenera zabezpiecza w tych przypadkach z reguły długi okres wypowiedzenia. Poza tym przysługują mu wszystkie uprawnienia, wynikające z Kodeksu Pracy, dotyczące np. nagrody jubileuszowej, urlopu itd. Umowa cywilnoprawna Umowa zlecenia Często w praktyce zatrudnia się trenerów na podstawie umowy zlecenia, ale nie chodzi tutaj o art. 734 Kodeksu Cywilnego ( przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie ), ale o art. 750 tegoż Kodeksu, mówiący o świadczeniu usług, czyli czynności natury faktycznej. Będzie to umowa o podjęcie starannego działania i dokonywanie należytych zabiegów ze strony podejmującego się usługi. Podstawą nawiązania stosunku prawnego łączącego trenera z pracodawcą jest art. 353 Kodeksu Cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu Pracy. O wyborze podstawy prawnej zatrudnienia decydują zainteresowane strony, kierując się nie tyle przesłanką przedmiotu zobowiązania, ile sposobu jego realizacji. 6 Chodzi przede wszystkim o brak bezpośredniego podporządkowania trenera poleceniom pracodawcy. O typie (rodzaju) umowy decyduje zgodny zamiar stron i cel umowy, który może być wyrażony także w jej nazwie. 7 O przydatności umowy zlecenia do praktyki zatrudniania trenerów świadczy to, że przy ocenie charakteru stosunku prawnego łączącego strony należy uwzględnić specyfikę funkcjonowania podmiotu zatrudniającego. Umowa zlecenia z reguły określa rodzaj wykonywanych czynności i w zasadzie nie może polegać na pozostawaniu w dyspozycji zlecającego i wykonywaniu stosownie do jego potrzeb czynności zlecanych na bieżąco. 8 Przy ocenie przydatności umowy zlecenia dla potrzeb zatrudniania trenerów bardzo ważne są przepisy dotyczące jej rozwiązania. Przede wszystkim umowa zlecenia jest umową wzajemnego zaufania i w związku z tym może być wypowiedziana przez obie strony 6 Wyrok Sądu Najwyższego z 13 kwietnia 2000 r. I PKN 594/99, OSNP 2001/21/ Wyrok Sądu Najwyższego z 18 czerwca 1998 r. I PKN 191/98, OSNP 1999/14/ Wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 1999 r. I PKN 307/99, OSNP 2001/7/214.6 52 w każdym czasie (art i 2 Kodeksu Cywilnego) w przypadku umów nie przewidujących wynagrodzenia. Natomiast gdy przyjmujący zlecenie zobowiąże się wykonać czynność za wynagrodzeniem, rozwiązanie umowy przez wolę stron może nastąpić tylko z ważnych przyczyn. Jeżeli zdarzy się, że umowa zostanie rozwiązana bez ważnego powodu, wówczas stosunek prawny wprawdzie wygasa, a więc rozwiązanie jest skuteczne, ale strona, która od umowy odstąpiła bez ważnego powodu, jest zobowiązana dać drugiej odszkodowanie za straty wynikłe z jej rozwiązania. 9 Strony nie mogą również z góry zrzec się skutecznie uprawnienia do wypowiedzenia umowy z ważnych powodów (art KC). Jeżeli strony nie ograniczyły dopuszczalności rozwiązania zlecenia do ważnych po temu powodów, to nie muszą nawet składając drugiej stronie stosowne oświadczenie woli wskazywać powodów wypowiedzenia. 10 Z pewnością nieosiągnięcie przez trenera oznaczonego rezultatu sportowego może być uznane za ważny powód rozwiązania umowy. Takie podejście zbliża jednak zlecenie (umowę o świadczenie usług) do umowy rezultatu, a jak wspomniano praca trenera jest świadczeniem starannego działania i jej wyniki nie zawsze zależą wyłącznie od niego. Ponadto samo określenie rezultatu sportowego stwarza poważne trudności. Czym innym jest bowiem zobowiązanie 19 Wyrok Sądu Najwyższego z 11 września 2002 r. V CKN 1152/ Wyrok Sądu Najwyższego z 9 lutego 2001 r. III CKN 304/00. trenera np. do wyszkolenia zawodnika światowej klasy, a czym innym zobowiązanie do zdobycia przez jego wychowanka złotego medalu. W umowie o świadczenie usług zawsze trzeba zaznaczyć możliwość jej wypowiedzenia z ważnych powodów lub precyzyjnie wskazać możliwość jej rozwiązania w przypadku nieosiągnięcia określonego wyniku sportowego. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby znalazły się w niej zapisy o odpowiednio długich okresach wypowiedzenia, chroniące interesy trenera. Umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług) stwarza z pewnością większe możliwości zatrudniania trenerów i bardziej odpowiada oczekiwaniom klubów i związków sportowych niż umowa o pracę, ponieważ stwarza stronom możliwość bardziej elastycznego ukształtowania łączącego je stosunku prawnego. Nie bez znaczenia jest tu również fakt, że umowa o świadczenie usług nie stawia przed pracodawcą obowiązków, wynikających ze stosunku pracy, takich jak ściśle określone prawo pracownika do urlopu, do nagrody jubileuszowej itp. Umowa o dzieło Według określenia Kodeksu Cywilnego przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający zobowiązuje się ze swej strony do uiszczenia wynagrodzenia (art. 627). Przedmiotem świadczenia strony przyjmującej zamówienie jest wykonanie dzieła, a więc jego stworzenie lub prze-7 Zatrudnianie trenerów formy prawne a interesy stron 53 tworzenie do takiej postaci, w jakiej poprzednio nie istniało. Chodzi tu zarówno o dzieło materialne, jak i niematerialne. Umowa o dzieło jest zawsze umową rezultatu. Trudno jest więc ją uznać za przydatną w praktyce zatrudniania trenerów. Objęcie określonego skutku obowiązkiem dłużnika, w tym wypadku trenera, jest możliwe jedynie wtedy, gdy może mieć znaczny wpływ na jego zrealizowanie. Z istoty rywalizacji sportowej wynika natomiast, że wpływ na wynik sportowy ma przede wszystkim przeciwnik. Poza tym celem umowy i treścią zobowiązania przyjmującego zamówienie nie jest działanie, które ma doprowadzić do uzyskania uzgodnionego rezultatu, lecz samo jego osiągnięcie. Tymczasem istotą pracy trenera jest właśnie działanie, czyli proces szkolenia. Wynik sportowy jest jedynie efektem tej pracy, a nie celem samym w sobie. Nieuzyskanie konkretnego rezultatu nie jest równoważne z niewykonaniem zobowiązania. Przepisy dotyczące odstąpienia od umowy o dzieło nie zawierają regulacji przydatnych dla stosunku łączącego trenera z pracodawcą. Art. 644 Kodeksu Cywilnego przewiduje bowiem jedynie możliwość odstąpienia przez zamawiającego od umowy w każdej chwili bez podania przyczyny, przy zapłaceniu umówionego wynagrodzenia. Niedopuszczalne jest tu przyznanie prawa do wypowiedzenia umowy na mocy uzgodnienia stron. Tego rodzaju postanowienie wykraczałoby bowiem poza granice swobody kontraktowej, wyznaczonej według art. 353 Kodeksu Cywilnego, m.in. przez kryteria właściwości (natury) stosunku prawnego wynikającego z umowy o dzieło. 11 Umowa o dzieło z natury regulowanego przez nią stosunku prawnego nie nadaje się do stosowania w praktyce zatrudniania trenerów przez kluby i związki sportowe. Umowa z firmą -trenerem, prowadzącym działalność gospodarczą W przypadku umów zawieranych z trenerem, prowadzącym działalność gospodarczą, mają zastosowanie wszystkie uwagi, odnoszące się do umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług). Ten rodzaj umowy można uznać za kwalifikowaną postać umowy zlecenia, szczególnie korzystną dla klubów i związków sportowych pod kątem finansowym. Pracodawca nie ponosi bowiem kosztów, związanych z obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, emerytalne, zdrowotne trenera itp. 11 Pogląd reprezentowany przez Jerzego Rajskiego. Przegląd Prawa Handlowego 1997/6/30. Podobne dokumenty
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Joanna Kaleta Kiedy umowa zlecenie jest umową o pracę? - na przykładzie orzecznictwa. 1 1 Treść stosunku pracy art. 22 k.p. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje Bardziej szczegółowo INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
Rodzaje umów o pracę 1. Definicja umowy o pracę. Poprzez umowę rozumie się zgodne oświadczenie woli dwóch stron, zmierzające do wywołania określonych skutków prawnych. W przypadku umowy o pracę oświadczenia Bardziej szczegółowo Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych.
Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych. Ossa, 6 grudnia 2014 r. Grażyna Spytek-Bandurska Projekt nowelizacji Bardziej szczegółowo PRAWO PRACY POJĘCIE STOSUNKU PRACY. dr Agnieszka Górnicz Mulcahy
PRAWO PRACY POJĘCIE STOSUNKU PRACY dr Agnieszka Górnicz Mulcahy Przedmiotem prawa pracy są stosunki pracy oraz inne stosunki prawne ściśle ze stosunkami pracy związane. Stosunkiem pracy jest więź prawna Bardziej szczegółowo ZANIM PODEJMIESZ PRACĘ
ZANIM PODEJMIESZ PRACĘ Stosunek pracy Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne www.pip.gov.pl Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne W obecnym stanie prawnym praca może być wykonywana nie tylko na podstawie umowy Bardziej szczegółowo dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy
dr Tomasz Bakalarz Zakład Prawa Pracy WPAiE UWr Problem kierownictwa pracodawcy Cechy stosunku pracy Niepracownicze stosunki zatrudnienia Czym jest kierownictwo pracodawcy? Czym jest ryzyko pracodawcy? Bardziej szczegółowo 23 września 2010, Warszawa
, Warszawa Zatrudnianie członków zarządu spółek kapitałowych Aleksandra Minkowicz-Flanek Radca prawny Counsel PwC Legal Dostępne formy zatrudnienia Uchwała (może być uzupełniona umową o zachowaniu poufności Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz
Sygn. akt I PK 47/03 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 23 maja 2003 r. SSN Jadwiga Skibińska-Adamowicz w sprawie z powództwa S. C. przeciwko Centrum Języków Obcych spółce cywilnej w B. J. M., Bardziej szczegółowo Warunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo Zakaz konkurencji. www.pip.gov.pl
www.pip.gov.pl Zawarcie umowy Pracodawca, który prowadzi działalność jako podmiot gospodarczy, może zabezpieczyć swoje interesy przed ewentualnymi, niepożądanymi zachowaniami aktualnie zatrudnionych, jak Bardziej szczegółowo Ubezpieczenia gospodarcze (majątkowe i osobowe) są jeszcze niedocenianym elementem działalności wielu zamawiających.
Ubezpieczenia gospodarcze (majątkowe i osobowe) są jeszcze niedocenianym elementem działalności wielu zamawiających. Ubezpieczenia gospodarcze (majątkowe i osobowe) są jeszcze niedocenianym elementem działalności Bardziej szczegółowo Zatrudnienie. 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS
Zatrudnienie 19.12.2008 r. Warsztaty dla PCSS Podstawowe akty prawne: Kodeks pracy: ustawa z dnia 26.06.1974 r. (Dz.U.1998, nr 21, poz. 94 z późn.zm.) Kodeks cywilny: ustawa z dnia 23.04.1964 r. (Dz.U.1964, Bardziej szczegółowo Umowa powinna zawierać: Datę rozpoczęcia i zakończenia Oświadczenie zleceniobiorcy, czy ma inne tytuły do objęcia ubezpieczenie społecznym
Umowy cywilnoprawne Podlegają pod Kodeks Cywilny Nie dają prawa do urlopu, postojowego, nadgodzin Nie chronią przed zwolnieniem, są elastyczną i tanią formą zatrudnienia Oskładkowanie doprowadzone do minimum Bardziej szczegółowo Umowa o pracę na czas określony
Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
Sygn. akt II UK 187/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 18 kwietnia 2012 r. SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Halina Kiryło SSN Bardziej szczegółowo Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony?
Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W Bardziej szczegółowo Umowa na czas wykonania określonej pracy. Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem
Umowa na czas wykonania określonej pracy Uwagi ogólne Definicja umowy Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem woli stron pracownika i pracodawcy, Bardziej szczegółowo Prawo sportowe. Zatrudnienie zawodników profesjonalnych sportowych gier zespołowych w świetle prawa pracy. Marek Stopczyński
Prawo sportowe 73 Przepisy polskich związków sportowych, kształtujące stosunek pracy zawodników profesjonalnych, często pozostają w sprzeczności z przepisami Kodeksu Pracy. Zatrudnienie zawodników profesjonalnych Bardziej szczegółowo WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Korzeniowski
Sygn. akt I PK 44/14 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 15 października 2014 r. SSN Zbigniew Hajn (przewodniczący) SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca) SSN Zbigniew Bardziej szczegółowo Odszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika.
Odszkodowanie dla pracodawcy za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Zgodnie z art. 55 1¹ kodeksu pracy (dalej k.p.) pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązanie Bardziej szczegółowo Podstawa prawna: Księga trzecia. Zobowiązania. Tytuł XX III Umowa agencyjna
Istota umowy agencyjnej Podstawa prawna: Księga trzecia. Zobowiązania. Tytuł XX III Umowa agencyjna art. 758 i n. ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz. 93 ze zm.), przepisy Bardziej szczegółowo WNIOSEK O WYDANIE INTERPRETACJI INDYWIDUALNEJ W TRYBIE ART.10 USTAWY O SWOBODZIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ
J _ * Warszawa, dnia 11 września 2014 WNIOSEK O WYDANIE INTERPRETACJI INDYWIDUALNEJ W TRYBIE ART.10 USTAWY O SWOBODZIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ Dyrektor Mazowieckiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Bardziej szczegółowo Pracowniczy kontrakt menedżerski
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo Spółka Restrukturyzacji Kopalń S.A.
S.A. L.dz. SRK/TZ/6027/15/KR Bytom, dnia 28.10.2015 r. wszystkim zainteresowanym dotyczy: odpowiedzi na pytania Wykonawcy oraz zmian w Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia w postępowaniu o udzielenie Bardziej szczegółowo Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia
Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Uwagi ogólne Definicja Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę Bardziej szczegółowo 2009, str.137. 1.Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach. M. Gersdorf, K. Rączka, LexisNexis Polska Sp.zo.o. Warszawa
Podpisuję umowę. Moment podjęcia pracy jest nie tylko zakończeniem trudnej ścieżki aplikacyjnej ale także ważnym wydarzeniem w życiu każdej osoby starającej się o posadę. Zanim wejdziemy w nowe środowisko Bardziej szczegółowo Przedwstępna umowa o pracę
Przedwstępna umowa o pracę Uwagi ogólne Istota umowy Strony przed właściwą umową o pracę mogą zawrzeć umowę przedwstępną. W związku z tym, że kodeks pracy nie zawiera przepisów regulujących zawieranie Bardziej szczegółowo Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1. Autor: Przemysław Ciszek. Redakcja: Małgorzata Budzich
Nawiązanie stosunku pracy Jak sformułować umowę o pracę? wydanie 1. ISBN 83-7387-964-1 Autor: Przemysław Ciszek Redakcja: Małgorzata Budzich Wydawnictwo C.H. Beck ul. Gen. Zajączka 9, 01-518 Warszawa tel. Bardziej szczegółowo Umowa o PPP 8. Polska
Umowa o PPP 8 Polska Wrocław, 9 grudnia 2010 Tytuł prezentacji: Umowa o partnerstwie publiczno-prywatnym I Prelegent: Witold Grzybowski 2 Zawartość prezentacji: Umowa - aspekty. Charakter umowy o ppp Struktura Bardziej szczegółowo Warszawa, Warszawa, dnia 10 kwietnia 2014 r.
Warszawa, Warszawa, dnia 10 kwietnia 2014 r. PIERWSZY PREZES SĄDU NAJWYŻSZEGO RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ BSA III-4110-2/14 BSA III - 4110 2/14 Sąd Najwyższy Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych Bardziej szczegółowo Wyrok z dnia 14 kwietnia 2009 r. III SK 37/08
Wyrok z dnia 14 kwietnia 2009 r. III SK 37/08 Postanowienie wzorca umownego przewidujące, że w razie wypłaty świadczenia z tytułu opcji dodatkowej dochodzi do zakończenia umowy i wygaśnięcia ochrony ubezpieczeniowej Bardziej szczegółowo Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Prawo pracy. zagadnienia ogólne
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Prawo pracy zagadnienia ogólne Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo FORMY ZATRUDNIENIA-UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIE, UMOWA O DZIEŁO
FORMY ZATRUDNIENIA-UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIE, UMOWA O DZIEŁO Księgowe czwartki w SIT Umowy cywilnoprawne jako podstawa zatrudnienia przedmiot, forma i treść Umowa zlecenie: dokonanie przez przyjmującego Bardziej szczegółowo Uchwała Nr..?R51.2.Q.Q.9... Zarządu Powiatu w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia..~.9...\:l.f. :<:.ę.~.j!.jr-..?q09 r
- A)ZĄD powiat~ z K Dworze Mazowieckim N NoWym. O ul MazowIecka l... O 6 MazoWIeckI ns-100 Nowy w r Uchwała Nr..?R51.2.Q.Q.9.... Zarządu Powiatu w Nowym Dworze Mazowieckim z dnia..~.9....\:l.f. : Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Krzysztof Strzelczyk (przewodniczący) SSN Mirosław Bączyk (sprawozdawca) SSN Kazimierz Zawada. Protokolant Katarzyna Bartczak
Sygn. akt III CZP 87/15 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 3 grudnia 2015 r. SSN Krzysztof Strzelczyk (przewodniczący) SSN Mirosław Bączyk (sprawozdawca) SSN Kazimierz Zawada Protokolant Katarzyna Bardziej szczegółowo Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne
1 Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne 1.1. Formy prawne świadczenia pracy W potocznym pojęciu za pracowników uważa się wszystkie osoby, które wykonują pracę. Jednakże praca może być świadczona na różnych Bardziej szczegółowo Kary umowne czy to zabezpieczenie interesów zamawiającego w umowie o zamówienie publiczne marzec 2015
Kary umowne czy to zabezpieczenie interesów zamawiającego w umowie o zamówienie publiczne PROJEKT WYZWANIE ROZWIĄZANIE Kancelaria Radców Prawnych Brudkiewicz, Suchecka i Partnerzy www.brudkiewicz-suchecka.pl Bardziej szczegółowo Opinia UZP: Zmiana umowy w sprawie zamówienia publicznego w związku z ustawową zmianą stawki podatku od towarów i usług (VAT)
Opinia UZP: Zmiana umowy w sprawie zamówienia publicznego w związku z ustawową zmianą stawki podatku od towarów i usług (VAT) I. Stosownie do postanowienia art. 3 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 5 lipca 2001 Bardziej szczegółowo INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY ustawa z dnia 26 czerwca 1974 t. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy Bardziej szczegółowo 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę
RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie Bardziej szczegółowo Zadatek czy zaliczka? Oto jest pytanie Tomasz Wachowski
w zamówieniach publicznych - element dyscyplinujący czy poprawa budżetu inwestycji? 27-28 listopada 2014 r. PROJEKT WYZWANIE ROZWIĄZANIE Kancelaria Radców Prawnych Brudkiewicz, Suchecka i Partnerzy www.brudkiewicz-suchecka.pl Bardziej szczegółowo E-PORADNIK UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE, O DZIEŁO
E-PORADNIK UMOWA O PRACĘ A UMOWA ZLECENIE, O DZIEŁO Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Cz. I: Monika Latos-Miłkowska Cz. II: Jarosław Masłowski, Magdalena Kuba, Ewa Suknarowska-Drzewiecka, Monika Bardziej szczegółowo Jakie mogą być skutki niewykonania lub nienależytego wykonania zamówienia
Jakie mogą być skutki niewykonania lub nienależytego wykonania zamówienia Ewa Gadomska Prawnik z Kancelarii Prawnej Jerzy T. Pieróg Organizator przetargu w celu ochrony swojego interesu powinien sprawdzać, Bardziej szczegółowo Ochrona danych osobowych
Ochrona danych osobowych 1. Źródła prawa. 2. Podstawowe pojęcia. 3. Zakres podmiotowy i przedmiotowy ustawy. 4. Prawa podmiotów objętych ochroną. 5. Prawa i obowiązki osób odpowiedzialnych za ochronę danych Bardziej szczegółowo Umowa o zachowaniu poufności. Aktualne umowy gospodarcze
Umowa o zachowaniu poufności Aktualne umowy gospodarcze Prawo i zarządzanie Wydawnictwo Verlag Dashofer Sp. z o.o. al. Krakowska 271, 02-133 Warszawa tel.: 22 559 36 00, 559 36 66, faks: 22 829 27 00, Bardziej szczegółowo UMOWY W OBROCIE GOSPODARCZYM,
UMOWY W OBROCIE GOSPODARCZYM, czyli na co zwrócić uwagę w praktyce przy podpisywaniu umów Magdalena Rakowska-Kuśnierek Adwokat Umowa jest czynnością prawną dwustronną, tzn. taką, do której zawarcia konieczne Bardziej szczegółowo UPRAWNIENIA PRACODAWCÓW W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW ETATOWYCH
UPRAWNIENIA PRACODAWCÓW W STOSUNKU DO PRACOWNIKÓW ETATOWYCH P R O W A D Z Ą C Y : R A D C A P R A W N Y A N D R Z E J N O S I D L A K Podstawowe cechy stosunku pracy Kierownictwo Praca jest wykonywana Bardziej szczegółowo RODZAJE FORM ZATRUDNIENIA:
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY RODZAJE FORM ZATRUDNIENIA: UMOWA NA OKRES PRÓBNY Jest to umowa terminowa, zawarta na z góry określony czas. Pracodawca może zawrzeć z tym samym pracownikiem jedną Bardziej szczegółowo Z a d a n i o w y c z a s p r a c y
P R A W O P R A C Y ===================== Z a d a n i o w y c z a s p r a c y MARIA TERESA ROMER Prawo Pracy nr1 styczeń 2006 r. /Wydawca LIBRATA sp. z o.o./. Zawarte w Kodeksie pracy przepisy o czasie Bardziej szczegółowo Internetowa sprzedaż pomiędzy przedsiębiorcami bierzesz fakturę nie jesteś już konsumentem MARTA KOPEĆ
Internetowa sprzedaż pomiędzy przedsiębiorcami bierzesz fakturę nie jesteś już konsumentem MARTA KOPEĆ Plan Wykładu I. Charakterystyka przedsiębiorcy II. Podstawowe zasady obowiązujące w obrocie profesjonalnym: Bardziej szczegółowo FIDIC w umowach o zamówienia publiczne. Dariusz Koba
FIDIC w umowach o zamówienia publiczne Dariusz Koba Pzp Umowy w sprawach zamówień publicznych Do umów w sprawach zamówień publicznych stosuje się przepisy ustawy Kodeks cywilny, jeżeli przepisy ustawy Bardziej szczegółowo Spis treści Wykaz skrótów Wykaz literatury Wykaz orzecznictwa Przedmowa Wprowadzenie Część I. Zagadnienia ogólne
Wykaz skrótów... Wykaz literatury... Wykaz orzecznictwa... Przedmowa... Wprowadzenie... 1 Część I. Zagadnienia ogólne... 6 Rozdział I. Weksel charakterystyka ogólna... 6 XIII XXI 1. Uwagi ogólne... 6 2. Bardziej szczegółowo WZÓR UMOWY nr./2015. W wyniku przeprowadzenia postępowania w trybie zapytania ofertowego z dnia 30.11.2015 r. zawarto umowę następującej treści:
załącznik nr 5 do ogłoszenia z dn. 30.11.2015 r. WZÓR UMOWY nr./2015 zawarta w Krakowie w dniu... 2015 r. pomiędzy: Instytutem Botaniki im. W. Szafera Polskiej Akademii Nauk w Krakowie, ul. Lubicz 46, Bardziej szczegółowo POSTANOWIENIE. SSN Maciej Pacuda
Sygn. akt II PK 296/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 19 marca 2012 r. SSN Maciej Pacuda w sprawie z powództwa J. P. przeciwko Powszechnemu Zakładowi Ubezpieczeń S.A. o odszkodowanie, po Bardziej szczegółowo dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ
dr Magdalena Kuba mkuba@wpia.uni.lodz.pl Katedra Prawa Pracy UŁ na treść stosunku pracy składają się dwa podstawowe zobowiązania: - zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy określonego rodzaju pod Bardziej szczegółowo Określanie statusu przedsiębiorstwa Część II Szacowanie danych do określenia statusu przedsiębiorstwa
Określanie statusu przedsiębiorstwa Część II Szacowanie danych do określenia statusu przedsiębiorstwa Grupa robocza ds. pomocy publicznej Warszawa, 8 czerwca 2010 r. 1 Artykuł 2 rozporządzenia nr 800/2008 Bardziej szczegółowo BL-112-254-TK/15 Warszawa, 30 grudnia 2015 r.
BL-112-254-TK/15 Warszawa, 30 grudnia 2015 r. INFORMACJA PRAWNA O WYROKU TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO Z 2 CZERWCA 2015 R. (SYGN. AKT K 1/13) DOTYCZĄCYM USTAWY Z DNIA 23 MAJA 1991 R. O ZWIĄZKACH ZAWODOWYCH Bardziej szczegółowo Podstawowe regulacje prawne dotyczące wypowiedzenia umowy ubezpieczenia na życie znajdują się w art. 812 4 k.c. oraz art. 830 k.c.
Anna Dąbrowska główny specjalista w Biurze Rzecznika Ubezpieczonych Wypowiedzenie umowy ubezpieczenia na życie Regulacje prawne Podstawowe regulacje prawne dotyczące wypowiedzenia umowy ubezpieczenia na Bardziej szczegółowo Zwolnienia w firmie prawa, obowiązki i zobowiązania pracodawcy
e-poradnik Praca i Ubezpieczenia Praca i Ubezpieczenia Zwolnienia w firmie prawa, obowiązki i zobowiązania pracodawcy Rozwiązanie umowy o pracę oraz na mocy porozumienia stron Okres wypowiedzenia Wypowiedzenie Bardziej szczegółowo INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY
INFORMACJE O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy Bardziej szczegółowo ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
E-PORADNIK ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRAWA PRACOWNIKA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY Stan prawny na 1 stycznia 2013 r. Autorzy Część I: Jarosław Masłowski Część II: Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska, Bardziej szczegółowo Inwestycje w Niemczech: Praktyczny Przewodnik dla polskich inwestorów Część 6
Sygn. akt I UK 410/11 POSTANOWIENIE Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 22 marca 2012 r. SSN Zbigniew Myszka w sprawie z odwołania Międzynarodowych Targów Katowickich Spółki z o. o. w Katowicach przeciwko Bardziej szczegółowo ZAMIESZANIE WOKÓŁ SPOSOBU
ZAMIESZANIE WOKÓŁ SPOSOBU ZATRUDNIANIA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH I DOKTORANTÓW ROZWAŻANIA PRAKTYKA Iwona Wesołowska Szpital Kliniczny Przemienienia Pańskiego Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego Bardziej szczegółowo Umowa o współodpowiedzialności majątkowej za powierzone mienie
Umowa o współodpowiedzialności majątkowej za powierzone mienie Uwagi ogólne Istota współodpowiedzialności majątkowej Powierzanie mienia pracodawcy z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się łącznie kilku Bardziej szczegółowo Prawo sportowe. Stypendium trenerskie założenia, wątpliwości, perspektywy funkcjonowania. Jakub Kosowski
86 Prawo sportowe Stypendium trenerskie stanowi szansę dla zatrudniania młodych szkoleniowców, którzy będą mogli zdobywać doświadczenie zawodowe, mając zapewnione odpowiednie warunki socjalno-bytowe. Jakub Bardziej szczegółowo UMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r.
UMOWY TERMINOWE po zmianach z 22 lutego 2016 r. Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka Bardziej szczegółowo UCHWAŁA. Protokolant Katarzyna Bartczak
Sygn. akt III CZP 76/14 UCHWAŁA Sąd Najwyższy w składzie: Dnia 5 listopada 2014 r. SSN Anna Kozłowska (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Jan Górowski SSN Marian Kocon Protokolant Katarzyna Bartczak w sprawie Bardziej szczegółowo Jak uniknąć utraty roszczeń z najmu
Jak uniknąć utraty roszczeń z najmu termin zawarcia różni się od terminu przekazania wynajmowanego lokalu. W praktyce gospodarczej zawarcie umowy wiąże się z reguły z jednoczesnym wywarciem przez nią skutków Bardziej szczegółowo ZAGADNIENIE PRAWNE. W sprawie o zapłatę na skutek apelacji pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego z dnia 26 maja 2015 r.
Sygn. akt III CZP 16/16 ZAGADNIENIE PRAWNE W sprawie o zapłatę na skutek apelacji pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego z dnia 26 maja 2015 r. Czy zakładowi ubezpieczeń, który wypłacił odszkodowanie z tytułu Bardziej szczegółowo WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje Bardziej szczegółowo Zmiany ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Waloryzacja umów przetargowych
Zmiany ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych Waloryzacja umów przetargowych Aktualny stan prawny ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych W aktualnym stanie Bardziej szczegółowo WERYFIKACJA ZAWARTEJ UGODY ORAZ POSTĘPOWANIE PO ZAKOŃCZENIU MEDIACJI
dr Marta Janina Skrodzka WERYFIKACJA ZAWARTEJ UGODY ORAZ POSTĘPOWANIE PO ZAKOŃCZENIU MEDIACJI Wprowadzenie Najbardziej pożądanym rezultatem prowadzenia postępowania mediacyjnego jest zawarcie przez strony Bardziej szczegółowo TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw
Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW Bardziej szczegółowo Umowa zlecenie czy umowa o dzieło - wg ZUS i orzecznictwa SN
VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy Paweł Ziółkowski Umowa zlecenie czy umowa o dzieło - wg ZUS i orzecznictwa SN 1 1 Umowa o dzieło Definicja: Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do Bardziej szczegółowo RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010
PRAWO PRACY W PRAKTYCE PRAKTYCZNY INFORMATOR RODZAJE UMÓW O PRACĘ 2010 PRZYKŁADY WYJAŚNIENIA DOKUMENTY Formułuj umowy zgodnie z przepisami i z korzyścią dla swojej firmy 6 wzorów umów 28 przykładów 12 Bardziej szczegółowo Gwarancja bankowa jako forma wniesienia wadium kontrowersje interpretacyjne
Autor wyjaśnia kontrowersje, jakie powstają w praktyce postępowań o zamówienie publiczne w przypadku tej gwarancji. Instytucja wadium funkcjonuje w systemie zamówień publicznych od początku jego istnienia. Bardziej szczegółowo Elementy Prawa Pracy 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia według swojego wyboru
Sygn. akt III BP 2/11 WYROK W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Sąd Najwyższy w składzie : Dnia 16 czerwca 2011 r. SSN Kazimierz Jaśkowski (przewodniczący, sprawozdawca) SSN Halina Kiryło SSN Maciej Pacuda Bardziej szczegółowo Oświadczenie o akceptacji wzoru umowy
Numer sprawy: ZP/PN-3/13 Załącznik nr 3 Strona 1 z 5 Oświadczenie o akceptacji wzoru umowy Ja, niżej podpisany:..., będąc upoważniony do reprezentowania... z siedzibą w... przy ulicy... oświadczam, że: Bardziej szczegółowo Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika
Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl Bardziej szczegółowo UMOWA O ROBOTY BUDOWLANE. Umowa o roboty budowlane została uregulowana w art. 647-658 K.c. Jest to umowa
Umowa o roboty budowlane została uregulowana w art. 647-658 K.c. Jest to umowa konsensualna, odpłatna i wzajemna, a wynikające z niej zobowiązanie ma charakter zobowiązania rezultatu. Zgodnie z art. 647 Bardziej szczegółowo 1. Przedmiot opinii. 2. Podstawa prawna opinii. 3. Stan faktyczny. Warszawa, 23 października 2010 r.
Warszawska Kancelaria Prawnicza Krzysztof Kluj radca prawny ul. Świętokrzyska 18, lokal 426, 00-052 Warszawa telefony: 22 828 22 38 lub 606 836 617 fax 22 829 93 29 e-mail: radcaprawny@krzysztofkluj.eu Bardziej szczegółowo Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy
Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy Informacje ogólne Kto może złożyć pozew Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy może złożyć osoba, która będąc zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej Bardziej szczegółowo Umowa o roboty budowlane
Umowa o roboty budowlane Informacje ogólne Umowa o roboty budowlane Przez umowę o roboty budowlane wykonawca zobowiązuje się do oddania przewidzianego w umowie obiektu, wykonanego zgodnie z projektem i Bardziej szczegółowo 1. WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
1. WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY OBOWIĄZKI PRACOWNIKA Podstawowe obowiązki pracownika wynikają z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r., nr 21, poz. 94, z późn. zm.), a głównie z Bardziej szczegółowo Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników.
Formy zatrudniania pracowników. Prawa i obowiązki pracodawców i pracowników. Materiał pomocniczy dla nauczyciela. Autorka: Krystyna Nowak Cele lekcji. Analiza aktów prawnych i e-zasobów do określenia form Bardziej szczegółowo Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy słów kilka o niekorzystnej praktyce wypierania umów o pracę
Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy 91 PIOTR MICHALAK Umowy cywilnoprawne a stosunek pracy słów kilka o niekorzystnej praktyce wypierania umów o pracę Zgodnie z fundamentalną zasadą prawa cywilnego, dotyczącą Bardziej szczegółowo PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH
PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W WOJEWÓDZKIM SZPITALU ZESPOLONYM W KIELCACH Kielce 2015 r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Istota programu Program Dobrowolnych Odejść zwany dalej PDO ma na celu stworzenie pracownikom Bardziej szczegółowo UMOWA O PRACĘ. zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą,... zwanym(ą) dalej Pracownikiem.
UMOWA O PRACĘ zawarta w..., dnia..., pomiędzy:..., reprezentowaną przez:... zwanym dalej Pracodawcą, a zwanym(ą) dalej Pracownikiem. 1. ZATRUDNIENIE I RODZAJ PRACY. 1. Pracodawca zatrudnia Pracownika na Bardziej szczegółowo ANNA WOLNIEWICZ-GLAPIAK
ANNA WOLNIEWICZ-GLAPIAK adwokat kancelaria: tel. (61) 851 90 14; 0-602 44 16 42 61-730 Poznań, ul. Młyńska 12a/8 Poznań, dnia 15 lutego 2006 roku OPINIA PRAWNA I. Cel opinii. Celem wydania niniejszej opinii, Bardziej szczegółowo W praktyce występują trudności związane z dokonaniem wyboru oraz właściwym określeniem wybranego wynagrodzenia przez zamawiających.
W praktyce występują trudności związane z dokonaniem wyboru oraz właściwym określeniem wybranego wynagrodzenia przez zamawiających. Wprowadzenie Na początek należy wskazać przepisy prawne odnoszące się Bardziej szczegółowo Kara umowna pozwala uzyskać szybkie odszkodowanie
Kara umowna pozwala uzyskać szybkie odszkodowanie Autor: Agata Szymborska-Sutton, Tax Care; Kinga Kiniorska, radca prawny 18.03.2012. Kara umowna zapisana w umowach z kontrahentami nie może być zbyt wygórowana, Bardziej szczegółowo 2017 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 22
 art. 353
 art. 300
 Art. 353
 art. 89
 art. 18
 Art. 33
 art. 734
 art. 750
 art. 353
 art. 300
 Art. 644
 art. 353
 art. 22
 art. 55
 art. 758
 ART.10
 ART.10
 art. 3
 art. 812
 art. 830
 art. 647
 art. 647
 art. 647