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Timestamp: 2018-06-18 06:58:01+00:00

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Resolución de 27 de noviembre de 2013, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depósito y publicación del convenio colectivo del Sector de Tintorerías y Lavanderías, suscrito por la Asociación Profesional de Empresarios de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid, Unipyme-Madrid, CCOO y UGT
Publicado en BOCM núm. 15 de 18 de Enero de 2014
CONVENIO COLECTIVO DE TINTORERÍAS Y LAVANDERÍAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID AÑOS 2013, 2014 y 2015
Artículo 28 Complemento de ayuda familiar por hijos menores y de guardería
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Tintorerías y Lavanderías, suscrito por la Asociación Profesional de Empresarios de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid, Unipyme-Madrid, CC OO y UGT, el día 20 de junio de 2013, completada la documentación exigida en los artículos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de Madrid, por el que se establece el número y denominación de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, en relación con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por el que se regulan sus competencias, esta Dirección General
El presente Convenio Colectivo de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid, se otorga por la, la Federación de Servicios Privados (FSP) de CC.OO. - Madrid, La Federación Sectorial de Limpieza y Servicios a la Sociedad de UGT-Madrid, la Asociación Profesional de Empresarios de Tintorerías y Lavanderías de la Comunidad de Madrid (Astylcam) y Unipyme Madrid.
El presente Convenio Colectivo afectará a todas las Empresas que desarrollen las actividades de tintorería y lavandería y artículo 1 del presente Convenio, en la Comunidad Autónoma de Madrid.
El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de tres años, desde el 1 de enero de 2.013 hasta el 31 de diciembre de 2.015. Lo pactado en este Convenio será de aplicación desde la firma del mismo, retrotrayéndose sólo los preceptos económicos de carácter salarial desde el 1 de enero de 2.013.
D) Acuerdos de ámbito inferior al Convenio.- se respeta el derecho de las partes de pactar condiciones económicas por encima de las establecidas en este Convenio Colectivo.
1.- Se crea la Comisión Paritaria de Vigilancia, Interpretación, Mediación y Arbitraje del presente Convenio, formada por cuatro vocales en representación de las Empresas y otros cuatro en representación de los trabajadores.
a) En representación de los trabajadores: Dos en representación de la Federación Regional de Actividades Diversas de CC.OO. y otros dos en la de la Federación de Servicios de UGT- Madrid Tendrán tal condición las personas que a tales efectos se designen por dicho Sindicato.
2.- Esta Comisión Paritaria estará presidida, en cada reunión, por uno de sus componentes, siguiendo el orden que, una vez constituida, quede fijado mediante sorteo. Actuará como secretario en todas las reuniones el miembro más joven de los que asistan a las mismas.
3.- Los acuerdos se adoptarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría simple, y quedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los asistentes a la reunión, al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia de, al menos, dos miembros de cada representación.
b) Vigilar el correcto cumplimiento de lo pactado. Y fijar las retribuciones del año 2.012.
f) En el caso de que el periodo de consultas establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores finalice sin acuerdo, se someterá la cuestión a la Comisión Paritaria a efectos de obtener un acuerdo en dicha materia en el plazo de siete días. De no alcanzarse acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico con el fin de solventar la discrepancia surgida.
7.- Cuando la consulta se formule por una Empresa, deberá abonar, al tiempo de recibir la resolución de la misma, el canon que se fija en 168,28 euros, a fin de contribuir a sufragar los gastos de la negociación colectiva y de mantenimiento de la parte patronal de la Comisión Paritaria, salvo que acredite estar afiliado a la Asociación firmante del Convenio.
Finalizada la vigencia del convenio en la forma expuesta en el artículo anterior se mantendrán los mismos deberes normativos y obligacionales anteriores durante los tres años siguientes, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2.018.
La Empresa cubrirá con personal proveniente de las oficinas de empleo, en el plazo más breve posible, las vacantes confirmadas (excedencia, incapacidad temporal), de no existir plantilla suficiente en la Empresa, según criterio de la misma.
Los salarios bases mensuales y anual, incluidas las pagas extras para todas las categorías en el año 2.013, son los que se recogen en la tabla económica aneja a este Convenio.
La subida salarial para el año 2.014 será del 2% sobre la tabla salarial definitiva de 2013. La subida salarial para el año 2.015, será el IPC publicado por el INE del año 2014 con carácter retroactivo a 1 de Enero de dicho año.
2.- Los atrasos, o indemnizaciones en su caso, correspondientes a las nuevas tablas salariales, se tendrán que abonar en los plazos aludidos anteriormente.
La jornada de trabajo anual para todo el personal afecto a este Convenio será de 1.812horas de trabajo efectivo al año, independientemente de que la jornada sea continuada o partida.
Durante el período comprendido entre los meses de mayo a septiembre tendrá derecho al disfrute de veintiún días, y los diez restantes los disfrutará en el resto del año. Sin perjuicio de lo anterior, por pacto entre la empresa y el trabajador, podrá acordarse el disfrute de todas las vacaciones en el período de mayo a septiembre o fuera de él.
Las vacaciones, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador, no comenzarán entre semana, festivo o víspera de festivo, sino que comenzarán preferentemente en lunes.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, a la de la incapacidad temporal aludida o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda.
1.- Las excedencias podrán ser voluntarias o forzosas. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad a efectos de quinquenios, se concederá por la designación o elección para un cargo público, que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2.- El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por plazo no menos de 4 meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ejercitarse otra vez por el mismo trabajador, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3.- Asimismo podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
4.- El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al ingreso de las vacantes de igual categoría o similar a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa con la salvedad que se recoge para el caso de la maternidad.
5.- En los supuestos de suspensión por ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá incorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales, a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.
6.- En el caso de reingreso de un excedente si hubiese sido sustituido por un interino, éste tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca.
1.- El trabajador tendrá derecho a faltar al trabajo por el tiempo necesario, en los casos de asistencia o consulta médica de la Seguridad Social, tanto sea para consultar al facultativo de medicina general como al especialista.
2.- En ambos casos el trabajador deberá presentar, en el plazo más breve posible, el volante o justificante, además de avisar de inmediato de su falta al trabajo por el medio más rápido.
1.- En caso de detención del trabajador y hasta que exista sentencia firme condenatoria, la empresa reservará al trabajador su puesto de trabajo, quedando suspendido el contrato de trabajo durante el referido período y considerándose al afectado en situación de excedencia voluntaria y sin derecho a retribución alguna.
2.- En el caso de retirada del carnet de conducir a los conductores durante la jornada de trabajo, la empresa garantizará un puesto de trabajo al mismo durante siete meses. Mientras dure el referido período, el trabajador vendrá percibiendo el salario de oficial de primera del personal obrero, aunque el puesto que ocupe sea de categoría inferior.
Hombres: dos monos o dos pantalones y dos camisas.
Mujeres: dos batas.
Mozo de reparto y conductores: un chubasquero.
La empresa estará obligada a facilitar un cuarto adecuado para el vestuario de los trabajadores.
Los trabajadores que causen baja por incapacidad temporal derivadas de enfermedad común o accidente no laboral se estarán a lo dispuesto en la legislación vigente.
2.- Los representantes de los trabajadores dispondrán de veinte horas retribuidas mensuales, para faltar al trabajo, siempre y cuando acrediten que su uso es para temas que afectan al personal. Para formación sindical dispondrán de otras veinte horas, igualmente, retribuidas. En ambos casos deberán avisar por escrito, previamente, de su ausencia y justificarla por escrito con posterioridad.
5.- En cada centro de trabajo se dispondrá de un tablón de anuncios habilitado para su utilización por los trabajadores para información laboral y sindical.
7.- Corresponde a los representantes de los trabajadores entender de cuantas reclamaciones formulen los trabajadores a las empresas, por incumplimiento de la legislación laboral.
8.- Los finiquitos carecerán de efecto liberatorio si no están visados por los representantes de los trabajadores o sindicatos.
1. Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad deberán negociar medidas destinadas a promover la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica nº 3/2.007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Sin perjuicio de que las categorías profesional de este Convenio se encuentran agrupadas en grupos profesionales, no se precisa una reordenación de las mismas, sin perjuicio de que la Comisión Paritaria pueda proceder a estudiar nuevas definiciones de las mismas y reorganización de los grupos, a propuesta de cualquiera de las partes que la conforman, para su implantación a la fecha de finalización de los tres años de vigencia de este Convenio.
TABLA SALARIAL TINTORERÍAS Y LAVANDERÍAS, AÑO 2013
Encargado general 9.660,00 690,00
Encargado de sección 9.380,00 670,00
Jefe de primera 9.450,00 675,00
Jefe de segunda 9.380,00 670,00
Oficial de primera 9.296,00 664,00
Oficial de segunda 9.240,00 660,00
Auxiliar 9.100,00 650,00
Aspirante 9.034,20 645,30
Oficial de primera y conductor 9.296,00 664,00
Oficial de tercera 9.100,00 650,00
Aprendiz 9.034,20 645,30
Encargado 9.380,00 670,00
Oficial 9.240,00 660,00
Ayudante 9.100,00 650,00
Mozo de reparto, sereno 9.100,00 650,00
Especialista de primera 9.296,00 664,00
Especialista de segunda 9.240,00 660,00
Especialista de tercera, peón 9.100,00 650,00
Art. 17 Polivalencia 8,75 euros mensuales
Art. 19 Plus Transporte 30,31 euros mensuales
Art. 28 Ayuda Familiar 37,30 euros mensuales
Art. 31 Jubilación anticipada:
A los 60 años 2.258,20 €
A los 61 años 1.997,66 €
A los 62 años 1.876,05 €
A los 63 años 1.650,25 €
A los 64 años 1.477,58 €
TABLA SALARIAL TINTORERÍAS Y LAVANDERÍAS, AÑO 2014
Personal Técnico. SALARIO BASE ANUAL MENSUAL (14 PAGAS)
Encargado general 9.853,20 703,80
Encargado de sección 9.567,60 683,40
Jefe de primera 9.639,00 688,50
Jefe de segunda 9.567,60 683,40
Oficial de primera 9.481,92 677,28
Oficial de segunda 9.424,80 673,20
Auxiliar 9.282,00 663,00
Aspirante 9.214,94 658,21
Oficial de primera y conductor 9.481,92 677,28
Oficial de tercera 9.282,00 663,00
Aprendiz 9.214,94 658,21
Encargado 9.567,60 683,40
Oficial 9.424,80 673,20
Ayudante 9.282,00 663,00
Mozo de reparto, sereno 9.282,00 663,00
Especialista de primera 9.481,92 677,28
Especialista de segunda 9.424,80 673,20
Especialista de tercera, peón 9.282,00 663,00
Art. 17 Polivalencia 8,93 euros mensuales
Art. 19 Plus Transporte 30,92 euros mensuales
Art. 28 Ayuda Familiar 38,05 euros mensuales
A los 60 años 2.303,36 €
A los 61 años 2.037,61 €
A los 62 años 1.913,57 €
A los 63 años 1.683,26 €
A los 64 años 1.507,13 €

References: Artículo 28
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 82
 resolución