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RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las Granjas Avícolas y otros Animales	RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las Granjas Avícolas y otros Animales Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las Granjas Avícolas y otros Animales Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito funcional.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 6. Ámbito temporal.Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 8. Facultad de dirección.CAPÍTULO III Régimen de trabajo, jornada laboral, horas extraordinarias y vacaciones Artículo 9. Jornada laboral.Artículo 10. Control de presencia.Artículo 11. Prolongación de jornada, horas extraordinarias.Artículo 12. Jornada de transporte.Artículo 13. Excepción del descanso dominical.Artículo 14. Vacaciones.CAPÍTULO IV Excedencias y licencias Artículo 15. Excedencias.Artículo 16. Licencias.CAPÍTULO V Seguridad y salud laboral Artículo 17. Seguridad y salud laboral.Artículo 18. Prendas y equipos de trabajo.CAPÍTULO VI Retribuciones Artículo 19. Conceptos retributivos.Artículo 20. Salario base.Artículo 21. Antigüedad.Artículo 22. Complemento de nocturnidad.Artículo 23. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 24. Pago de haberes.CAPÍTULO VII Contratación, Ingresos, Ascensos y Ceses Artículo 25. Contratación.Artículo 26. Período de prueba.Artículo 27. Ascensos.Artículo 28. Ceses.Artículo 29. Movilidad funcional y geográfica.CAPÍTULO VIII Plantillas, escalafón y categorías Artículo 30. Plantillas y escalafones.Artículo 31. Definición de categorías profesionales:CAPÍTULO IX Acción sindical Artículo 32. Comité de Empresa.Artículo 33. Garantías sindicales.CAPÍTULO X Disposiciones varias Artículo 34. Obligaciones de los trabajadores.Artículo 35. Sanciones.Artículo 36. Comisión Paritaria.Artículo 37. Adhesión al ASEC.Artículo 38. Jubilación anticipada.Artículo 39. Capacidad disminuida.CAPÍTULO XI Disposiciones finales Artículo 40. Indivisibilidad del Convenio.Artículo 41. Indemnización en caso de muerte o invalidez por causa de accidente.Artículo 42. Disposición final.ANEXO IIANEXO IIIANEXO IV
RESOLUCIÓN de 6 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo para las Granjas Avícolas y otros Animales.
Visto el texto del Convenio Colectivo para las Granjas Avícolas y Otros Animales (Código de Convenio n.o 9902415), que fue suscrito con fecha 10 de diciembre de 2003, de una parte por las asociaciones empresariales ASEPRHU y APPE en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales CC.OO. y UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 6 de mayo de 2004.El Director general, Esteban Rodríguez Vera.
El Convenio iniciará su vigencia con efectos referidos al día 1 de enero de 2.003, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», siendo su duración por un año y por el período comprendido entre esta fecha y el 31 de diciembre de 2003.
CAPÍTULO II Organización del trabajo Artículo 8. Facultad de dirección.
c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistemas de remuneración.
Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutado por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. La modificación de las condiciones establecidas en los Convenios Colectivos regulados en el título III del Estatuto de los Trabajadores sólo podrá producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y respecto de las materias a las que se refieren los párrafos b), c), d) y e) del apartado anterior.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50, apartado 1.o del Estatuto de los Trabajadores, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
CAPÍTULO III Régimen de trabajo, jornada laboral, horas extraordinarias y vacaciones Artículo 9. Jornada laboral.
La jornada laboral pactada durante la vigencia del presente Convenio para el año 2003 será de mil setecientas ochenta y ocho horas.
Artículo 11. Prolongación de jornada, horas extraordinarias.
Artículo 13. Excepción del descanso dominical.
CAPÍTULO IV Excedencias y licencias Artículo 15. Excedencias.
CAPÍTULO V Seguridad y salud laboral Artículo 17. Seguridad y salud laboral.
Artículo 18. Prendas y equipos de trabajo.
CAPÍTULO VI Retribuciones Artículo 19. Conceptos retributivos.
De puesto de trabajo: Nocturnidad y penosidad. De vencimiento periódico: Pagas extraordinarias. Plus de asistencia.
Artículo 22. Complemento de nocturnidad.
CAPÍTULO VII Contratación, Ingresos, Ascensos y Ceses Artículo 25. Contratación.
La contratación de personal a que se refiere el artículo 4.o del presente convenio, se hará por escrito y todo lo relativo a los tipos de contrato, duración, suspensión y extinción de los contratos, se regirá por lo que establezca la legislación vigente en cada momento, con las particularidades que se citan a continuación:
Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejados en el Anexo V.
b) Contratos para la formación:
Se podrán celebrar para todas las categorías incluidas en los grupos profesionales, reflejadas en el Anexo V.
a) Contrato para la realización de obra o servicio determinado:
Podrán concertarse contratos de esta naturaleza cuando el trabajador vaya a realizar alguno de los trabajos que se determinan seguidamente: Construcción, ampliación, rehabilitación de obras en general.
Centralización de tareas dispersas en otros centros de trabajo. Nueva línea de producción.
Investigación y desarrollo. Nuevo producto o servicio.
Estudios de mercado y realización de encuestas. Publicidad.
b) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos:
A su finalización, los contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos, y al objeto de facilitar la colocación estable, se podrán convertir en contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida regulados en la Disposición Adicional Primera del Ley 63/1997.
Técnicos titulados: Seis meses. Personal no cualificado: Un mes. Resto del personal: Tres meses.
Personal técnico, administrativo y comercial: Un mes. Personal subalterno y obreros: Ocho días.
CAPÍTULO VIII Plantillas, escalafón y categorías Artículo 30. Plantillas y escalafones.
Dentro de la plantilla inicial y sucesiva, las empresas podrán amortizar las vacantes que se produzcan, sin perjuicio de la promoción del personal existente por la vía de acceso: Se confeccionará como mínimo cada dos años y no tendrá efecto alguno contrario la situación y derechos adquiridos por cada uno de los trabajadores que formen parte de la empresa.
a) Nombre y apellidos. b) Fecha de nacimiento.
f) Fecha del próximo aumento por complemento de antigüedad. g) Número de orden.
Artículo 31. Definición de categorías profesionales:
4.1 Encargados: Son los que con capacidad profesional suficiente y a las órdenes del empresario o del técnico, con mando sobre el personal obrero dirigen y vigilan los trabajos, siendo responsables de la forma de su ejecución y de la disciplina del referido personal.
4.2 Auxiliares de laboratorio: Son los que en el laboratorio realizan funciones carentes de responsabilidad técnica, ayudando a sus superiores en trabajos que puedan tener una rápida comprobación y siempre bajo su vigilancia.
1.1 Jefe de primera: Son los empleados que provistos o no de poderes llevan la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles unidad, dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
1.2 Jefes de segunda: Son los empleados provistos o no de poder limitado que a las órdenes del Jefe de primera, si lo hubiere, realizan trabajos de superior categoría que los Oficiales, estando encargados de orientar o dar unidad a la sección o dependencia que dirigen, así como a distribuir los trabajos entre el personal que de él dependan.
1.3 Oficiales de primera: Son los empleados que tienen a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejercen iniciativa y poseen responsabilidad -con o sin otros empleados a sus órdenes y que realizan en particular algunas de las siguientes funciones: Cajero de cobros y pagos, sin firma ni fianza; estadística; transcripción en libros de cuenta corriente, diario, mayor y corresponsables; redacción y correspondencia con iniciativa propia y otros análogos.
1.4 Oficiales de segunda: Son los empleados que con iniciativa efectuando determinadas funciones de contabilidad, caja y coadyuvantes de las mismas, transcripción de libros auxiliares, correspondencia, organización de archivos o ficheros, redacción de facturas, seguros sociales, expedientes y demás trabajos similares. Figurarán en esta categoría los Taquimecanógrafos.
Se incluirán en esta categoría los Operadores de máquinas clásicas y Verificadores así como Perforistas.
1.5 Auxiliares: Son aquellos empleados mayores de dieciocho años que se dedican, dentro de las oficinas, a operaciones elementales administrativas y, en general a las puramente mecánicas, inherentes al trabajo de aquéllas. En esta categoría se comprende a los Mecanógrafos de ambos sexos. Podrán, asimismo, realizar otras funciones no estrictamente burocráticas, tales como pesar, anotar pesos y comprobar existencias.
1.6 Aspirantes: Se entenderá por tales los empleados que con menos de dieciocho años trabajen en labores propias de oficina, dispuestos a iniciarse en labores peculiares de ésta. Los aspirantes al cumplir la edad de dieciocho años en su trabajo en la misma empresa, pasarán automáticamente a ostentar la categoría de Auxiliar administrativo.
2.1 Jefes de compras o ventas: Son los empleados que, con o sin vehículo de la empresa, recorren las zonas o regiones que se le indican, al objeto de controlar, vigilar y animar la gestión comercial de Corredores, Repartidores y otros agentes o representantes, así como visitar clientes, promover compras o ventas, gestionar cobros de operaciones morosas o cualquier otra misión que directamente se le encomiende relacionada con la venta y distribución de los productos de la empresa. Cuando permanezca en el puesto de trabajo podrá emplearse en tareas de estadística, controles diversos o trabajos similares. Esta categoría tendrá asimilación a Jefe de primera Administrativo.
2.2 Delegados o Agentes de compras o ventas: Son los empleados que con conocimientos prácticos en la materia, iniciativa y responsabilidad realizan las compras o ventas que se les encomiende. Estarán asimilados a Oficial de primera administrativo.
2.3 Repartidores: Son los trabajadores que tienen como función principal realizar las distribuciones y entregas de productos a los clientes de la empresa, toman nota de los pedidos que éstos hagan y se hacen cargo del cobro y liquidación de las ventas al contado que se les encomiende. Realizará la carga y descarga del vehículo que se le asigne, pudiendo ser conductor del mismo, en cuyo caso cuidará de su conservación, limpieza y buena presentación. Cuando su trabajo no absorba la jornada completa se podrá destinar a otros cometidos en la empresa. Se asimilarán a Oficial de primera de Oficios varios.
2.4 Ayudantes de Repartidor: Son los que a las órdenes del Repartidor ayudan al mismo en su cometido. Cuando su trabajo no absorba la jornada completa se podrán destinar a otros cometidos adecuados en la empresa. Se asimilarán a Ayudante del personal obrero.
2.1 Oficiales de Oficio: Se consideran como tales aquellos trabajadores que, después de un aprendizaje, realizan trabajos de un oficio clásico tales como Mecánicos, Electricistas, Albañiles, Carpinteros, Fontaneros, Hojalateros, etc. Estos profesionales se definen como sigue:
2.1.1 Oficiales de primera: Son quienes poseyendo uno de los oficios clásicos los practican o aplican con tal grado de perfección que no sólo les permite llevar a cabo trabajos generales del mismo, sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza.
2.1.2 Oficiales de segunda: Son los que sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos, ejecutan los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia.
2.2 Ayudantes: Son los que a las órdenes de un Oficial ejecutan las operaciones que les encomiendan cada uno en su especialidad.
3.1 Oficiales conductores de vehículos: Son los que conducen los vehículos de la empresa, ocupándose de su cuidado y entretenimiento, colaborando y dirigiendo la carga y descarga de los mismos.
3.2 Ayudantes de Conductores de vehículos: Son los trabajadores que a las órdenes del conductor del vehículo, ejecutan operaciones que les encomienden en lo concerniente al cuidado y entretenimiento, así como en la realización de la carga y descarga del vehículo.
CAPÍTULO IX Acción sindical Artículo 32. Comité de Empresa.
Formación y promoción del personal. Salarios.
Enfermedades profesionales. Permisos.
Clasificación general. Cambio de categoría.
e) Personal: Será informado por la empresa de la evolución de la plantilla (bajas, traslados, incorporaciones, etc.). f) Producción y mercado: Será informado por la empresa del:
Empresas de 101 hasta 250 trabajadores, veinte horas mensuales. Empresas de 251 hasta 500 trabajadores, treinta horas mensuales. Empresas de 501 hasta 750 trabajadores, treinta y cinco horas mensuales.
b) Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación o actividad sindical. Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en
las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso. En los centros de trabajo existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro.
3. Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda.
Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la ley y Convenios Colectivos a los miembros de Comités de Empresa.
CAPÍTULO X Disposiciones varias Artículo 34. Obligaciones de los trabajadores.
b) Cinco trabajadores del sector designados por las centrales sindicales firmantes, tres de UGT y dos de CC.OO.
c) Asimismo, podrán formar parte de la Comisión Paritaria dos asesores por ANPP y ASEPRHU y dos por parte de las centrales sindicales uno por las UGT y uno por CC.OO., libremente designados por las mismas, con voz pero sin voto.
d) La Comisión Paritaria se reunirá siempre que sea requerida su intervención de conformidad a los apartados 1 y 2 del número anterior. Tendrá su domicilio en Madrid, calle Diego de León, numero 33, domicilio
de ANPP, la que se obliga a convocar las reuniones y a trasladar a las centrales las peticiones que motiven las mismas y las comunicaciones y notificaciones que, en su caso, presenten a la Dirección General de Trabajo.
Artículo 37. Adhesión al ASEC.
Las partes acuerdan su adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ASEC), suscrito el mes de enero de 1996 por las Organizaciones Patronales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y CC.OO.
Artículo 39. Capacidad disminuida.
CAPÍTULO XI Disposiciones finales Artículo 40. Indivisibilidad del Convenio.
Artículo 41. Indemnización en caso de muerte o invalidez por causa de accidente.
1.1.1 Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos del trabajador o, en su defecto, a la persona que el mismo haya designado, la cantidad de 12.162,50 euros.
1.1.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de 11.869,71 euros.
1.2 Por accidente laboral:
1.2.1 Muerte del trabajador: La empresa pagará a los herederos o, en su defecto, a las personas que el mismo haya designado, la cantidad de 16.221,92 euros.
1.2.2 Invalidez permanente total o invalidez permanente absoluta del trabajador: La empresa pagará al trabajador la cantidad de 16.221,92 euros.
Queda derogado en su totalidad el Convenio Colectivo publicado en el «Boletín Oficial del Estado» número 181, del día 30-07-1997.
Prima de asistencia: 3,15 A diarios.Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 1-2
1. Empresas en situación de déficit o pérdida: Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este Convenio, no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en el ejercicio contable de 2003.
Por desayuno: 2,97 euros. Por comida: 9,92 euros. Por cena: 9,92 euros. Por dormir: 21,83 euros.
3. Subvención en caso de jubilación o fallecimiento: La empresa abonará al producirse la jubilación o baja definitiva por enfermedad o accidente de sus productores, la cantidad de 59,04 Euros por cada año de servicio. Los servicios prestados a partir de los sesenta y cinco años de edad no se computarán a estos efectos. En caso de fallecimiento anterior a la jubilación, el cónyuge sobreviviente o, en su caso, los hijos menores o mayores discapacitados físicos o psíquicos o padres que vivan a expensas del trabajador, percibirán la cantidad correspondiente a los años de servicio.
4. Complemento de puesto de trabajo: Al personal que tuviere que
realizar trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos y por el tiempo empleado en dichos trabajos se le abonará en tanto se mantengan dichas condiciones, un complemento de puesto de trabajo equivalente al 25 por 100 de su salario base.
5. Incapacidad temporal: En caso de incapacidad laboral y a partir del día 14 en esa situación, la empresa deberá abonar a cada trabajador el complemento correspondiente a la prestación de la Seguridad Social hasta cubrir el 90 por 100 del salario señalado en la tabla del anexo I de los del presente Convenio, más antigüedad.
6. Quebranto de moneda: El Cajero, el Auxiliar de Caja y los que efectúen regularmente operaciones de cobro, percibirán en concepto de quebranto de moneda, las cantidades de 19,80 Euros, el primero y 14,16 Euros los dos últimos.
7. Trabajo en días festivos: El personal que trabaje en domingos o días festivos aun cuando disfrute de descanso compensatorio entre semana, recibirá un plus del 50 por 100 de su salario.
2.1 Faltas de puntualidad: Se descontará el tiempo perdido a coste. Se permitirá la entrada al trabajo hasta una hora y media después del comienzo de la jornada. Hasta esta hora límite autorizada se esperará a que se cumpla fracción de media hora para la incorporación al trabajo.
2.2 Visitas médicas: En el caso de salidas al Médico del seguro, la empresa abonará hasta tres horas cuando la visita coincida con el horario de trabajo. Para su abono será preceptivo que el volante esté firmado y fechado por el Médico. En cualquier caso serán tenidos en cuenta los horarios de consulta, dificultades de transporte y demás circunstancias que puedan modificar sustancialmente los plazos fijados.
2.3 Cumplimiento de deber público. El tiempo empleado será retribuido. La empresa se ajustará al horario que precise el trabajador con el fin de que pueda dar debido cumplimiento al deber público. Será considerado «cumplimiento de deber público»:
2.5 Enfermedades sin baja: Se abonará tres días al año. Cuando un empleado tenga agotados los tres días seguirá en la obligación de justificar estas ausencias, so pena de ser calificada la ausencia como falta sin justificar. Agotados los tres días se descontará a coste.
2.6 Faltas sin justificar: Se descontará a coste.
Días trabajados: 365  52 domingos  14 fiestas  26 días de vacaciones = 273.
Incumplimiento, faltas y sanciones de los trabajadores Faltas:
1.1 Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo su importancia y trascendencia, en leve, grave y muy grave. 1.2 Constituyen faltas leves:
1.3 Constituyen faltas graves:
1.4 Son faltas muy graves:
1.4.9 La disminución voluntaria, continuada y demostrada en el ren
dimiento normal de su labor.
1.4.10 Originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus
Si una de las partes firmantes de la Comisión de Formación abandonase la misma durante el ciclo de petición, concesión, otorgamiento e impartición de los cursos, se entenderá como renuncia a todos sus derechos de cualquier naturaleza, pasando éstos al resto de los firmantes.Ver ANEXO 5
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RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 15
 Artículo 17
 Artículo 19
 Artículo 25
 Artículo 30
 Artículo 32
 Artículo 34
 Artículo 40

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 8
 artículo 50
 Artículo 9

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Artículo 13
 Artículo 15
 Artículo 17

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 Artículo 19

Artículo 22
 Artículo 25
 artículo 4
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Artículo 31
 Artículo 32
 Artículo 34

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