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Timestamp: 2020-08-12 00:54:03+00:00

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Resolución de fecha 15 de abril de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación del Convenio Colectivo de trabajo del sector de las Industrias Vinícolas y Comercio de la provincia de Valencia, para los años 2013 y 2014 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
Articulo 5 Organización en el Trabajo y Clasificación Profesional
Artículo 6 Trabajos Especiales
Artículo 7 Jornada de carga de barcos y descarga de camiones
Artículo 8 Representación sindical
Artículo 11 Jornada normal
Artículo 12 Jornada Especial
Artículo 13 Jornada continua
Artículo 14 Jornada a turnos
Articulo 15 Jornada flexible
CAPÍTULO I. Permisos, Excedencias y Ceses
CAPÍTULO V. Accidentes de trabajo, enfermedad y jubilación
Artículo 20 Accidentes de Trabajo
Artículo 21 Baja por enfermedad
Artículo 22 Indemnización por cese
Artículo 23 Tablas salarios
Artículo 27 Kilometraje
Artículo 28 Condiciones mas beneficiosas
Artículo 30 Cláusulas de descuelgue
ANEXO I . TABLA SECTOR GENERAL
ANEXO II . ELABORADORES MAYORISTAS Y COMERCIO
Véase el convenio colectivo de trabajo del sector de las Industrias Vinícolas y Comercio de la provincia de Valencia, para el año 2015 («B.O.P.VAL.» 6 noviembre 2015).
Vista la solicitud de inscripción del Convenio colectivo arriba citado, suscrito el 20/03/2013 por la Mesa de Negociación compuesta por la Asociación de Exportadores de Vinos de Valencia, la Asociación de Elaboradores, Embotelladores y Comercio, CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
Primero: Ordenar su inscripción en este Registro electrónico de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la representación de la Mesa de Negociación y depósito del texto original del convenio.
El presente convenio Colectivo de Trabajo, afectará a las empresas y productores encuadrados en la Ordenanza Laboral para las Industrias Vinícolas, Alcoholeras, Licoreras y Sidreras, de 11 de junio de 1971, así como también se regirán por el mismo las dedicadas al comercio de vino y licores reguladas por la Ordenanza General de Comercio de junio de 1971.
El presente convenio tendrá una duración de dos años, desde al 1 de Enero de 2013, hasta 31 de diciembre de 2014, salvo prorroga conforme determina el articulo 4º.
Si ninguna de las partes procediera de la forma expresada en el párrafo anterior, se considerará prorrogado el presente Convenio de año en año, con la regularización que, para el Índice de Precios al Consumo general ( IPC ) quede establecida y referida a los 12 meses anteriores, hasta que en el indicado plazo mínimo de 2 meses alguna de las partes procedieran a su denuncia, en cuyo caso este apartado no operará en espera de acuerdo.
Cada una de las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo de Trabajo, pactará con el Comité de Empresa o Delegados de Personal a que se refiere el articulo 8º de este Convenio, y en un plazo de 10 días desde la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia, los rendimientos mínimos a que se hace referencia en este artículo, así como los descansos a disfrutar por el personal que trabaje en filtros, frío, y básculas para asegurar un servicio sin interrupción en dichas secciones. Si en el citado plazo no se hubiera nombrado la Comisión encargada de realizar este pacto, será facultad de la empresa designar a sus miembros.
Los fogoneros afectados por este pacto pasarán automáticamente a la categoría de destilador, siendo por cuenta de la empresa la preparación de su formación para que puedan desempeñar este cometido. Si alguno de los fogoneros cuya plaza deba ser amortizada conforme a la vigente legislación, y no deseara rescindir su contrato con la empresa, desempeñará en la misma, si tampoco optara por pasar a destilador, los trabajos propios de su categoría profesional y distintos a los de fogoneros, que la empresa pueda asignarles, en el régimen y con el horario que ella misma fije según las necesidades del servicio.
SEGUNDA: Las horas de exceso sobre jornada normal serán según la voluntad del trabajador, compensadas en la misma proporción y dentro de la semana siguiente a la jornada normal, o abonadas como horas extraordinarias conforme a lo dispuesto en el articulo 35 de los Trabajadores, cuyas horas no se tendrán en cuenta a efectos de la jornada máxima laboral, ni para el cómputo de las horas extraordinarias autorizadas según lo dispuesto en el citado precepto. Las horas extraordinarias trabajadas en días no laborables se retribuirán según acuerdo entre la empresa y trabajador.
Entre las funciones referidas, y con mero carácter enunciativo y no exclusivo se considerarán las siguientes: las propias del Comité de Empresa o Delegados de Personal, y las señaladas en los artículos 5º y 7º de este convenio.
Se estará a lo dispuesto en los artículos 16-4 y 23-1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores. Sé considerarán clasificados los cometidos siguientes: Actinizador, Pasteurizador, Centrifugador, Trabajadores de frío, filtros, conjuntos de vino, tratamientos, bombas de trasiego, caldereros, tratadores de agua, compresores de aire Estubadores y llenadores de garrafas.
Para el sector en general la jornada anual servirá de base para determinar el salario hora profesional, (S.H.P.).
a) Preaviso de 24 horas para el personal afectado.
c) Consecuentemente la compensación se hará dentro del mes natural.
d) A todos los efectos la flexibilidad pactada se considerará dentro del cómputo de la Jornada anual vigente, de forma que los excesos serán horas extraordinarias.
e) Se considerará la hora de comida, en su caso, como extraordinaria.
f) En los supuestos de jornada continua:
2.º Los días en que por la compensación haya de trabajar una hora menos se mantendrá el descanso de 30 minutos de la jornada continua.
La empresa preavisará con un mínimo de 72 horas a los representantes de los trabajadores y a los trabajadores afectados individualmente, del uso de las mismas
Si las vacaciones fueran concedidas por necesidad de la empresa fuera de los periodos citados anteriormente, los trabajadores afectados por esta decisión tendrían derecho a 5 días de permiso retribuido o su parte proporcional, a disfrutar de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador.
También tendrán las mismas condiciones las parejas de hecho, debidamente acreditadas.
4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Para el año 2013, el salario se regularizará con carácter definitivo a 1 de Enero y hasta el 31 de Diciembre de dicho año por aplicación del 0,7%.
Para el año 2014, el salario se regularizará con carácter definitivo a 1 de Enero y hasta el 31 de Diciembre de dicho año por aplicación del 1%.
Para el subsector de Elaboradores, mayoristas Embotelladores y Comercio a partir del 1 de enero de 1998 no se generarán nuevos devengos por el concepto de antigüedad, no obstante a cada trabajador en activo se le respetará el tramo temporal en trance de adquisición por este concepto, siendo su importe para el caso de bienios de 11.79 €, y en el de quinquenios de 47.62 €., y una vez cumplido el mismo, se congelará esta cantidad pasando a denominarse Antigüedad Consolidada. A los trabajadores que ya tengan adquirido el tope máximo de antigüedad, esta queda congelada denominándose Antigüedad Consolidada.
Para el resto de Empresas del sector consistirá en 4 Bienios de 5% y 4 Cuatrienios del 10% calculados Bienios y Cuatrienios sobre la cantidad de 823,13 €.
l.º Se hallará el salario hora individual semanal, que perciba el trabajador al tiempo de la realización de las horas extraordinarias dividiendo en el caso de sueldo mensual por 30 y multiplicando su resultado por 7 añadiéndose la Antigüedad si procede.
2.º Una vez extraído el salario individual semanal, se procederá al cálculo del salario u hora individual, dividiendo para ello el salario individual entre 39 h,
3.º El salario hora así obtenido será incrementado con un 80 % de recargo.
4.º Para el cálculo de la hora extraordinaria nocturna que a tenor del articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores, son las comprendidas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana se aplicará en vez del 80% el 100%, sobre salario hora individual antes descrito.
En lo referente a todas las horas extraordinarias, y de común acuerdo entre la empresa y el trabajador se les podrá aplicar la disposición segunda del articulo 7º del presente Convenio.
Se conservarán las condiciones más beneficiosas establecidas con anterioridad a la vigencia, en computo anual y global a favor de cualquiera de los afectados por el mismo y referidas a todas y cada una de las disposiciones de este Convenio.
SÉPTIMA. Los trabajadores que ostentan cargo de representación sindical, tendrán las garantías que dispone el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical,
Igualmente, se abonará este plus a los trabajadores en situación de baja por accidente a partir de 7º día de baja.
UNDÉCIMA. Comisión técnica
Se crea una comisión técnica para que hasta junio de 2008, trabaje un sistema adecuado de clasificación profesional y actualice las categorías profesionales existentes, a fin de que en junio de 2008 se presente a la comisión paritaria para su aprobación y posterior publicación.
No obstante, en los trabajos prolongados a la intemperie (al aire libre sin techo) como los relacionados con carga de barcos, camiones y
cisternas de tren, en condiciones climatológicas adversas como lluvia continua y persistente, granizo, fuertes vientos y similares la dirección de la empresa junto con los representantes de los trabajadores y el Delegado de Salud Laboral decidirán:
1.º Nivel diario equivalen te al fijado oficialmente.
2.º Nivel diario superior al apartado 1.º
DECIMOCUARTA. Las Empresas se comprometen a hacer efectivo el contenido del presente convenio a partir de la fecha del mismo, independientemente de su publicación en el «B.O.P.» para su legalización y homologación.
DECIMOQUINTA. En aplicación de la Ley de igualdad entre hombres y mujeres todas las empresas del sector de más de 250 trabajadores deberán negociar con las representaciones de los trabajadores planes de igualdad con los contenidos mínimos que marca dicha ley.
TABLA SECTOR GENERAL
GRUPO 1 SALARIOS INCREMENTO 0,7% NIVEL
JEFE SUPERIOR 1.641,51 1.653,00 1
CON TÍTULO SUPERIOR 1.641,51 1.653,00 1
CON MEDIO 1.609,30 1.620,57 2
CON TÍTULO INFERIOR 1.560,35 1.571,27 3
ENCARGADO GRA BDA FCA 1.579,94 1.591,00 3
JEFE DE PRIMERA ADM 1.579,94 1.591,00 3
ENCARGADO DE LABORATORIO 1.547,74 1.558,57 4
JEFE SUPERIOR ADM 1.507,60 1.518,15 5
JEFE DE SEGUNDA ADM 1.363,03 1.372,57 6
INSPECTOR DE VENTAS 1.363,03 1.372,57 6
CORREDOR DE PLAZA 1.332,25 1.341,58 6
GRUPO 2 SALARIOS INCREMENTO 0,7% NIVEL
CAPATAZ BODEGA O FAB. 1 1.290,27 1.299,30 1
VIAJANTE 1.270,66 1.279,55 2
AYUDANTE LABORATORIO 1.255,26 1.264,05 3
OFICIAL DE PRIMERA ADM 1.255,26 1.264,05 3
ENCARGADO SECCION O CUADRILLA 1.224,49 1.233,06 4
OFICIAL DE SEGUNDA ADM 1.224,49 1.233,06 4
OFICIAL DE PRIMERA MECÁNICO 1.176,91 1.185,15 5
OFICIAL DE PRIMERA 1.176,91 1.185,15 5
AUXILIAR DE LABORATORIO 1.146,14 1.154,16 6
CONSERJE 1.146,14 1.154,16 6
AUXILIAR 1.146,14 1.154,16 6
OFICIAL DE SEGUNDA 1.146,14 1.154,16 6
GRUPO 3 SALARIOS INCREMENTO 0,7% NIVEL
OFICIAL DE TERCERA 1.130,73 1.138,65 1
SUBALTERNO DE PRIMERA 1.115,33 1.123,14 2
SUBALTERNO DE SEGUNDA 1.084,54 1.092,13 3
AUXILIAR DE SUBALTERNO 1.053,76 1.061,14 4
PERSONAL DE LIMPIEZA 1.056,55 1.063,95 4
GRUPO 4 SALARIOS INCREMENTO 0,7% NIVEL
PEÓN ESPECIALIZADO 1.084,54 1.092,13 1
PEÓN 1.053,76 1.061,14 2
RESTO VALORES ECONÓMICOS
VALOR ROPA DE TRABAJO 103,57 104,29
PREMIO POR MATRIMONIO 344,27 346,68
BASE ANTIGÜEDAD 817,41 823,13
AYUDA NATALIDAD 172,13 173,33
MEDIA DIETA 18,2 18,33
DIETA COMPLETA 34,98 35,22
ELABORADORES MAYORISTAS Y COMERCIO
GRUPO 1 SALARIOS INCREMENTO 0,7% NIVELES
JEFE SUPERIOR VENTAS 1.539,70 1.550,48 1
JEFE SUPERIOR ADM 1.538,77 1.549,54 1
CON TITULO SUPERIOR 1.538,77 1.549,54 1
JEFE DE VENTAS 1.524,30 1.534,97 1
CON TITULO MEDIO 1.508,41 1.518,97 1
JEFE SUPERIOR 1.538,77 1.549,54 1
CON TITULO INFERIOR 1.478,09 1.488,44 2
JEFE DE PRIMERA ADM 1.478,09 1.488,44 2
ENCARGADO GRA. BDA. FCA. 1.478,09 1.488,44 2
ENCARGADO DE LABORATORIO 1.447,24 1.457,37 3
JEFE DE SEGUNDA ADM 1.261,37 1.270,20 4
INSPECTOR DE VENTAS 1.262,71 1.271,55 4
CORREDOR DE PLAZA 1.231,85 1.240,47 5
GRUPO 2 SALARIOS INCREMENTO 0,7% NIVELES
VIAJANTE 1.170,21 1.178,40 1
OFICIAL DE PRIMERA ADM 1.155,65 1.163,74 2
AYUDANTE DE LABORATORIO 1.154,81 1.162,89 2
CAPATAZ BODEGA O FABRICA 1.154,81 1.162,89 2
ENCARGADO SECCION O CUADRILLA 1.123,99 1.131,86 3
OFICIAL DE SEGUNDA ADM 1.123,99 1.131,86 3
OFICIAL DE PRIMERA MECANICO 1.110,10 1.117,87 4
OFICIAL DE PRIMERA OFICIOS 1.077,76 1.085,30 5
GRUPO 3 SALARIOS INCREMENTO 0,7% NIVELES
AUXILIAR DE LABORATORIO 1.046,94 1.054,27 1
CONSERJE 1.046,94 1.054,27 1
OFICIAL DE SEGUNDA OFICIOS 1.046,94 1.054,27 1
AUXILIAR ADM 1.046,94 1.054,27 1
GRUPO 4 SALARIOS INCREMENTO 0,7% NIVELES
OFICIAL DE TERCERA OFICIOS 1.024,83 1.032,00 1
SUBALTERNO DE PRIMERA 1.016,10 1.023,21 1
PEON ESPECIALISTA 985,29 992,19 2
SUBALTERNO DE SEGUNDA 985,29 992,19 2
PERSONAL DE LIMPIEZA 957,74 964,44 3
PEON, EMBOTELLADORA 957,74 964,44 3
ETIQUETADORA, VIGILANTE 954,87 961,55 3
AUXILIAR DE SUBALTERNO 946,80 953,43 3
VALOR ROPA TRABAJO 104,12 104,85
PREMIO POR MATRIMONIO 346,39 348,81
BASE ANTIGÜEDAD 476,28 479,61
AYUDA POR NATALIDAD 173,20 174,41
MEDIA DIETA 17,36 17,48
DIETA COMPLETA 34,78 35,02
PLUS DE TRANSPORTE 1,84 1,85
GRUPO 1 INCREMENTO 0,7% INCREMENTO 1% NIVEL
JEFE SUPERIOR 1.653,00 1.669,53 1
CON TÍTULO SUPERIOR 1.653,00 1.669,53 1
CON MEDIO 1.620,57 1.636,77 2
CON TÍTULO INFERIOR 1.571,27 1.586,99 3
ENCARGADO GRA BDA FCA 1.591,00 1.606,91 3
JEFE DE PRIMERA ADM 1.591,00 1.606,91 3
ENCARGADO DE LABORATORIO 1.558,57 1.574,16 4
JEFE SUPERIOR ADM 1.518,15 1.533,33 5
JEFE DE SEGUNDA ADM 1.372,57 1.386,30 6
INSPECTOR DE VENTAS 1.372,57 1.386,30 6
CORREDOR DE PLAZA 1.341,58 1.354,99 6
GRUPO 2 INCREMENTO 0,7% NIVEL
CAPATAZ BODEGA O FAB. 1 1.299,30 1.312,29 1
VIAJANTE 1.279,55 1.292,35 2
AYUDANTE LABORATORIO 1.264,05 1.276,69 3
OFICIAL DE PRIMERA ADM 1.264,05 1.276,69 3
ENCARGADO SECCION O CUADRILLA 1.233,06 1.245,39 4
OFICIAL DE SEGUNDA ADM 1.233,06 1.245,39 4
OFICIAL DE PRIMERA MECÁNICO 1.185,15 1.197,00 5
OFICIAL DE PRIMERA 1.185,15 1.197,00 5
AUXILIAR DE LABORATORIO 1.154,16 1.165,70 6
CONSERJE 1.154,16 1.165,70 6
AUXILIAR 1.154,16 1.165,70 6
OFICIAL DE SEGUNDA 1.154,16 1.165,70 6
GRUPO 3 INCREMENTO 0,7% NIVEL
OFICIAL DE TERCERA 1.138,65 1.150,03 1
SUBALTERNO DE PRIMERA 1.123,14 1.134,37 2
SUBALTERNO DE SEGUNDA 1.092,13 1.103,05 3
AUXILIAR DE SUBALTERNO 1.061,14 1.071,75 4
PERSONAL DE LIMPIEZA 1.063,95 1.074,59 4
GRUPO 4 INCREMENTO 0,7% NIVEL
PEÓN ESPECIALIZADO 1.092,13 1.103,05 1
PEÓN 1.061,14 1.071,75 2
VALOR ROPA DE TRABAJO 104,29 105,34
PREMIO POR MATRIMONIO 346,68 350,15
BASE ANTIGÜEDAD 823,13 831,36
AYUDA NATALIDAD 173,33 175,07
MEDIA DIETA 18,33 18,51
DIETA COMPLETA 35,22 35,58
GRUPO 1 INCREMENTO 0,7% INCREMENTO 1% NIVELES
JEFE SUPERIOR VENTAS 1.550,48 1.565,98 1
JEFE SUPERIOR ADM 1.549,54 1.565,04 1
CON TITULO SUPERIOR 1.549,54 1.565,04 1
JEFE DE VENTAS 1.534,97 1.550,32 1
CON TITULO MEDIO 1.518,97 1.534,16 1
JEFE SUPERIOR 1.549,54 1.565,04 1
CON TITULO INFERIOR 1.488,44 1.503,32 2
JEFE DE PRIMERA ADM 1.488,44 1.503,32 2
ENCARGADO GRA. BDA. FCA. 1.488,44 1.503,32 2
ENCARGADO DE LABORATORIO 1.457,37 1.471,94 3
JEFE DE SEGUNDA ADM 1.270,20 1.282,90 4
INSPECTOR DE VENTAS 1.271,55 1.284,26 4
CORREDOR DE PLAZA 1.240,47 1.252,88 5
GRUPO 2 INCREMENTO 0,7% NIVELES
VIAJANTE 1.178,40 1.190,19 1
OFICIAL DE PRIMERA ADM 1.163,74 1.175,38 2
AYUDANTE DE LABORATORIO 1.162,89 1.174,52 2
CAPATAZ BODEGA O FABRICA 1.162,89 1.174,52 2
ENCARGADO SECCION O CUADRILLA 1.131,86 1.143,18 3
OFICIAL DE SEGUNDA ADM 1.131,86 1.143,18 3
OFICIAL DE PRIMERA MECANICO 1.117,87 1.129,05 4
OFICIAL DE PRIMERA OFICIOS 1.085,30 1.096,16 5
GRUPO 3 INCREMENTO 0,7% NIVELES
AUXILIAR DE LABORATORIO 1.054,27 1.064,81 1
CONSERJE 1.054,27 1.064,81 1
OFICIAL DE SEGUNDA OFICIOS 1.054,27 1.064,81 1
AUXILIAR ADM 1.054,27 1.064,81 1
GRUPO 4 INCREMENTO 0,7% NIVELES
OFICIAL DE TERCERA OFICIOS 1.032,00 1.042,32 1
SUBALTERNO DE PRIMERA 1.023,21 1.033,44 1
PEON ESPECIALISTA 992,19 1.002,11 2
SUBALTERNO DE SEGUNDA 992,19 1.002,11 2
PERSONAL DE LIMPIEZA 964,44 974,09 3
PEON, EMBOTELLADORA 964,44 974,09 3
ETIQUETADORA, VIGILANTE 961,55 971,17 3
AUXILIAR DE SUBALTERNO 953,43 962,96 3
VALOR ROPA TRABAJO 104,85 105,90
PREMIO POR MATRIMONIO 348,81 352,30
BASE ANTIGÜEDAD 479,61 484,41
AYUDA POR NATALIDAD 174,41 176,16
MEDIA DIETA 17,48 17,66
DIETA COMPLETA 35,02 35,37
PLUS DE TRANSPORTE 1,85 1,87

References: Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30
 Real Decreto