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Timestamp: 2019-06-16 03:21:13+00:00

Document:
Edilizia - Edili ed affini, Artigianato, Abruzzo: CIRL, 1 giugno 2012
Data firma: 1 giugno 2012
Parti: Cna Costruzioni Abruzzo, Confartigiano, Acai-Unione Costruttori, Filca-Cisl, Feneal-UilFillea-Cgil Abruzzo
Art. 9 - Comitato Paritetico Territoriale per la prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro
Art. 21 - Quota di adesione contrattuale Art. 22 - Orario di lavoro
Art. 23 - Indennità territoriale di settore e premio di produzione
Art. 31 - Cantieri in estensione / tempi di percorrenza
Art. 32 - Qualifiche
Art. 34 - Rappresentanti dei Lavoratori per la sicurezza territoriale
Art. 35 - Rappresentante dei Lavoratori perla Sicurezza (RLS)
Art. 37 - Mutualizzazione degli oneri del datore di lavoro per il Fondo Prevedi
Art. 38 - Mutualizzazione Fondo Previdenza e norma premiale
Art. 39 - Prestazioni extracontrattuali
Art. 41 - Sospensioni e riduzioni d'orario
Art. 42 - Esclusiva di stampa
Allegato A - Norma premiale - Regolamento ai sensi dell’articolo 11 comma 4 del Contratto Integrativo
Contratto di lavoro della regione Abruzzo integrativo al contratto collettivo nazionale per le aziende edili artigiane 2011/2013
In Pescara, il 1 giugno 2012
Contratto integrativo regionale edili artigianato e piccola industria Abruzzo
Per quanto convenuto in premessa, le Parti rappresentate da: Cna Costruzioni Abruzzo [...], Confartigiano [...], Acai-Unione Costruttori [...], la Federazione Italiana Lavoratori del Legno, dell’Edilizia e Industrie Affini Fillea Cgil - Abruzzo [...]
Tra loro viene stipulato il presente Contratto Integrativo Regionale, integrativo del Contratto Nazionale per gli addetti delle aziende edili artigiane, stipulato in Roma in data 23 luglio 2008, da valere per il territorio della regione Abruzzo per tutte le imprese che svolgono le lavorazioni elencate nel richiamato CCNL:
7. Poli d'innovazione e Reti d'impresa
In tale ottica, si ritiene utile avviare un'azione di costante monitoraggio concernente gli appalti e le aggiudicazioni dei lavori pubblici e privati, per consolidare ed estendere il rispetto delle normative di legge e di contratto nei luoghi di lavoro e per adottare iniziative atte a prevenire il fenomeno del lavoro nero ed irregolare nonché per promuovere l’osservanza delle misure di sicurezza nei cantieri edili.
A tal fine le parti decidono di promuovere presso l’Edilcassa Abruzzo, coinvolgendo tutti i soggetti interessati (Prefetture, Inps, Inail, EE.LL. ecc....) un Osservatorio Regionale degli appalti pubblici e privati.
L’Osservatorio dovrà fornire un adeguato supporto conoscitivo alle parti contraenti, seguendo l’intero iter burocratico e realizzativo delle opere, in modo da consentire di disporre tutti gli elementi informativi.
L’Osservatorio dovrà permettere di individuare indirizzi comuni in materia di politiche degli investimenti, di politica industriale e del lavoro.
L’Edilcassa, al fine di attuare l’Osservatorio, implementerà l’attuale gestionale, visionabile costantemente dalle Parti firmatarie il presente contratto.
Laddove in un appalto pubblico o privato, interviene un consorzio di imprese, o associazione temporanea di imprese, le imprese che compongono il Consorzio di imprese o associazione temporanea di imprese devono obbligatoriamente documentare di essere in regola, oltre che con i versamenti previdenziali di legge, con l’applicazione del CCNL e CCIRL e con la effettiva iscrizione ed i versamenti all’Edilcassa Abruzzo per tutti i lavoratori dipendenti. Il consorzio o l’impresa mandataria dell’associazione temporanea di imprese risponde in solido rispetto alle singole imprese per ogni ragione o obbligo di legge e contrattuale, e, comunque, nel rispetto delle normative vigenti
L’impresa che ricorre, nei casi previsti dalla normativa vigente in materia, ad imprese subappaltatrici, deve darne tempestiva e preventiva comunicazione all’Edilcassa Abruzzo che procederà ad effettuare relazioni trimestrali alle parti costituenti. L’impresa appaltatrice deve garantire il pieno rispetto delle leggi e dei contratti di lavoro a qualsiasi livello ed a qualsiasi titolo, ivi compresi i versamenti all’Edilcassa Abruzzo nonché le norme sulla prevenzione infortuni, l’igiene e l’ambiente di lavoro.
Le stesse debbono aver svolto lavori attinenti la specializzazione richiesta, avere alle dipendenze un organico fisso ed un’adeguata organizzazione tecnica. L’impresa aggiudicataria deve praticare gli stessi prezzi unitari risultanti dall’aggiudicazione, con un ribasso proporzionale ai lavori ed alle opere da subappaltare. Le imprese subappaltatrici dovranno documentare e provare la continuità e la regolarità dei versamenti contributivi, previdenziali, ivi compresa l’Edilcassa Abruzzo e le norme antinfortunistiche.
Le Parti riconoscono quindi l'istituzione del Tecnico della Sicurezza nell'ambito dell’Edilformas.
Le parti convengono sull’opportunità che per i cantieri di opere pubbliche anche in concessione relativi a lavori d’importo superiore a 5 milioni di €., le parti firmatarie del presente accordo e le imprese aggiudicatane definiscano un accordo quadro prima dell’apertura del cantiere.
Saranno oggetto di tale accordo le problematiche relative alla sicurezza, al controllo degli accessi ai cantieri, alle condizioni e all’ambiente di lavoro, nonché i particolari disagi di trasporto in galleria, le modalità di alloggiamento degli operai dell’impresa aggiudicataria e delle imprese subappaltatrici e la formazione erogata dall’Edilformas eventualmente necessaria alle maestranze impegnate nell’opera. Tali accordi potranno riguardare anche le opere già aggiudicate ed avviate.
All’atto della cessazione del rapporto di lavoro, l'operaio sarà tenuto a consegnare la tessera al proprio datore dj lavoro che la restituirà all’Edilcassa.
L’impresa, ai fini di favorire il recupero ed il reinserimento nel settore dei lavoratori affetti da tossicodipendenze e che documentino di sottoporsi a terapie specifiche di riabilitazione, può concedere, su richiesta degli stessi e compatibilmente con le esigenze tecnico-produttive dell’impresa, una aspettativa senza retribuzione e senza decorrenza di anzianità ad alcun effetto.
L’impresa qualora accerti che durante l’aspettativa sono venuti meno i motivi che ne hanno giustificato la concessione, può invitare il lavoratore a riprendere immediatamente servizio.
L’impresa ha la facoltà di concedere l’anticipazione del trattamento di fine rapporto.
Attraverso i contratti di apprendistato, disciplinato con la riforma dettata dal D.lgs. n. 167 del 14/09/2011 - Testo Unico dell’apprendistato - ed eventuali sue modifiche, le aziende si impegnano ad agevolare, garantendolo, l’inserimento e la qualificazione delle risorse umane nel settore.
Nei limiti delle realtà di lavoro esistenti, nelle nuove assunzioni di personale le imprese riserveranno una quota agli apprendisti, privilegiando nella formazione il percorso formativo attuato dall’Edilformas sia per l'apprendista che per il tutor aziendale.
Oltre ai percorsi formativi sopra indicati la formazione di inserimento di 16 ore si dovrà svolgere anche per gli assunti con contratto di apprendistato.
Tutte le imprese, al fine di incentivare l’avvicinamento dei giovani al settore dell’edilizia, nelle nuove assunzioni di personale, si potranno avvalere della BLEN e del portale BLEN.IT per l'incontro domanda-offerta di lavoro.
L’innovazione - organizzativa, di processo e di mercato - è la risposta per una maggio-re competitività delle imprese alla crisi affinché si possano riposizionare nei nuovi scenari richiesti dal mercato. La sfida condivisa è nella qualità del prodotto coniugata alla tracciabilità dei materiali, nello sviluppo tecnologico, nell’eco sostenibilità e nuovi modelli di business.
A tal fine le parti, tramite il confronto continuo con il Polo Tecnologico Innovativo dell'edilizia e i dati forniti dall’Osservatorio di Settore, a seguito di verifica congiunta, daranno indirizzi all’Edilformas Abruzzo per la programmazione e predisposizione delle necessarie iniziative.
Le parti condividono la necessità dì attribuire alla Edilformas, con ì suo accreditamento, reale ed effettiva consistenza ed incidenza strutturale alle attività di formazione strutturandosi con personale diretto e indiretto in modo tale da essere strettamente funzionale e rispondere alle esigenze degli utilizzatori (imprese /lavoratori).
Riduzione contributo RLST da 0,40 a 0,30; solo per il periodo 1° maggio 2012 al 31 dicembre 2013 il contributo è dello 0.20:
Eliminazione del contributo dello 0,1 di oneri mutualizzati. Accantonamento che verrà coperto dal capitolo “Contributo Edilcassa”.
Nuova tabella dal 01.06.2012
Edilcassa al 31.12.2013
RLST 0,2*
Contr. mut.vari 0,25
Totale 8,85*
* dal 1 giugno 2012 al 31 dicembre 2013 il contributo RLST è dello 0,20 conseguentemente in questo periodo il totale della contribuzione Edilcassa è di 8,85;
Con riferimento e ad integrazione dell’art. 47del del CCNL 23 luglio 2008 si conviene che l’orario normale di lavoro, è di 40 ore settimanali per tutto il corso dell’anno.
Per gli addetti ai lavori discontinui o di semplice attesa o custodia si fa riferimento all’art. 8 del CCNL 23 luglio 2008 salvo che non vi sia un’applicazione assidua e continuativa, nei caso valgono le norme dell’art. 6 del CCNL 23 luglio 2008.
Si intendono zone disagiate e pertanto soggette all'applicazione del presente articolo quelle zone nelle quali i lavoratori non possono godere dell’alloggio gratuito e delle mense.
Ciò anche quando le mense e gli alloggi siano stati allestiti ma si rendano inusufruibili per particolari esigenze e dislocazione dei lavori.
Si intendono inoltre pure zone disagiate, e pertanto viene istituita una indennità del 16%. sulla paga globale (paga base, eventuali superminimi, contingenza ed indennità territoriale), tutti quei luoghi di lavoro dove, in considerazione di particolari esigenze dei cantieri, i lavora-tori, tutti o in parte, debbono alloggiare in cantiere o in servizi pubblici esterni al cantiere per i quali l'azienda provvederà all'alloggio gratuito ed all'allestimento delle mense o al ricorso a servizi esterni secondo le norme e le leggi contrattuali.
In alternativa, è corrisposta a partire dal 1° giugno 2012 una indennità sostitutiva [...]
L’indennità sostitutiva non spetta agli operai che non si avvalgono del servizio mensa approntato ed attuato in una delle forme di cui ai primi commi, salvo il caso degli operai impossibilitati ad usufruire del servizio medesimo in dipendenza della organizzazione del cantiere o delle mansioni svolte.
- copia del verbale di eiezione del RLS aziendale;
Le imprese per ottenere il rimborso di cui sopra dovranno effettuare apposita richiesta, corredata della suddetta documentazione, all’Edilformas, la quale trasmette la pratica all'Edilcassa per l'emissione del competente rimborso entro il 31 ottobre di ogni anno.
Le parti convengono di mutualizzare la fornitura degli indumenti di lavoro ai dipendenti con un contributo da calcolarsi sugli elementi della retribuzione di alla lettera A dell’art. 25 del CCNL 23 luglio 08, Indicato nella tabella contribuzione Edilcassa di cui all’art. 19 del presente CIRL.
Il presente contratto integrativo al CCNL 23 luglio 2008 è valido, su tutto il territorio regionale dal 1° giugno 2012 al 31 dicembre 2013.
a) effettuino la denuncia mensile nei termini previsti dalla deliberazione del comitato per la bilateralità utilizzando il sistema telematico Edilcassa
b) effettuino il versamento degli accantonamenti e dei contributi entro il mese successivo al periodo di paga cui si riferiscono
c) possano far valere una media annua di 1560 ore di cui 130 effettive da calcolarsi sull’anno precedente. Le ore valide per il raggiungimento del requisito sono quelle di lavoro ordinario, malattia, infortunio e CIG.
I rimborsi verranno effettuati fino alla concorrenza delle disponibilità finanziarie dell’apposito fondo definito “previdenza complementare e norma premiale”.
Al fine della liquidazione della riduzione la Edilcassa terrà conto dell’ordine cronologico di arrivo della richiesta.
La media annua cui fa riferimento il precedente punto c) viene così calcolata:
totale delle ore denunciate nell’anno di riferimento (ottobre-settembre) totale dei lavoratori denunciati mensilmente nell’anno di riferimento.

References: Art. 9

Art. 21
 Art. 22

Art. 23

Art. 31

Art. 32

Art. 34

Art. 35

Art. 37

Art. 38

Art. 39

Art. 41

Art. 42