Source: http://justicia-csi.blogspot.com.es/
Timestamp: 2016-09-29 18:35:40+00:00

Document:
Documento político-sindical del Sector Justicia de la CSI
Introducción general desde un análisis sociopolítico de la actualidad
1.1.- La Administración de Justicia, no se libra en ningún aspecto de las consecuencias de la tremenda crisis de superproducción capitalista que estamos viviendo, afectando al grueso de los empleados/as públicos y al conjunto de las clases trabajadoras, a las cuales pertenecemos. Aclaramos que esta no es una crisis pasajera. Si atendemos a los datos del índice de rentas empresariales a nivel internacional, vemos que estas rentas están cayendo desde mediados de los años setenta del siglo pasado. Podemos decir que llevamos cerca de treinta años en proceso creciente de crisis y recesión, que estalla con toda publicidad con las hipotecas basuras en EE.UU, provocada por los numerosos despidos de trabajadores de baja cualificación, que ante un crédito de fácil adquisición, habían adquirido vivienda en propiedad, similar efecto que en el estado español con la especulación inmobiliaria. Queremos decir con esto, que la crisis y la utilización de la crisis capitalista como argumento para recortar o eliminar los derechos e intereses de nuestra clase y el pueblo, llegan para quedarse, con la pretensión de los poderes dominantes de que sea para mucho tiempo. La salida está en manos de las clases populares: si resistimos, nos organizamos y luchamos, podemos vencer; la otra salida es miseria, hambre y explotación y guerra entre pueblos.
1.2.- Ante esta situación, cualquier planteamiento de estrategia sindical en el ámbito de la Justicia, debe pasar por una perspectiva global de lucha a largo plazo y de acoplamiento al grueso de la estrategia de defensa del conjunto de los servicios públicos y especialmente los troncales, como son la sanidad y la enseñanza. Sin unos códigos civiles y penales sociales y democráticos, sin leyes como la civil, penal, social o contenciosa-administrativa que defiendan al ciudadano como trabajador/a y como consumidor/a, son para los trabajadores lo mismo que la sanidad y la enseñanza en manos privadas, que sólo la podrán tener los que la puedan pagar. Sin leyes al servicio del pueblo no existe el estado de derecho, estarán las leyes al servicio de la propiedad privada y las empresas, de las clases dominantes formadas por los grandes empresarios y banqueros y serán instrumento de opresión y explotación de las trabajadoras/os y el pueblo. Por eso, la solidaridad de las empleadas y empleados de Justicia, con el conjunto de luchas del resto de sectores públicos y clases trabajadoras, debe ser esencial en nuestra estrategia de una Justicia del pueblo y para el pueblo.
1.3.- Difícil e innecesario es averiguar, cómo va a quedar en un futuro cercano el conjunto de la Administración de Justicia. Si la correlación de fuerzas políticas y sociales sigue durante mucho tiempo tan adversa como actualmente, con un bipartidismo PSOE-PP y sus aliados por la derecha y la izquierda, olvidémonos de una administración al servicio de los ciudadanos, porque ellos y quienes surjan de ellos, son los que nos han llevado desde el corrupto estado de bienestar, sustentado sobre la compra de la conciencia de las clases trabajadoras mientras existían beneficios empresariales, a la corrupción de las cúpulas institucionales, políticas, sindicales y sociales que actualmente vislumbramos socialmente, la cual se mantendrá mientras les sean útiles a las clases dominantes. Todo ello en la actualidad dentro de una monarquía corrupta, donde la CSI-Justicia, debe apostar por la opción del Estado republicano como salida político-social para el pueblo, sustentada esta república desde la defensa del estado de derecho al servicio de las clases trabajadoras, el conjunto de las capas populares y pueblos que la componen, en definitiva, de la inmensa mayoría.
Por el diseño de una línea sindical de defensiva estratégica desde lo concreto de Justicia
2.1.- La clave en este proceso continuado de retroceso en nuestros derechos, está en concretar los elementos centrales reivindicativos en el ámbito de la Administración de Justicia, hacer de ellos un elemento central de la protesta y ligarlos a la necesidad de un estado de derecho que garantice los derechos de las clases trabajadoras, que siempre estará ligada a la defensa de lo público, como única fórmula de igualdad y solidaridad entre todas y todos. Lo importante es seguir descubriendo estos elementos centrales mediante una movilización consciente (organizada) de los trabajadores y trabajadoras de Justicia, dependiendo de la estrategia de los gobernantes y sus objetivos, tanto inmediatos como estratégicos, en los ámbitos jurisdiccionales (leyes), organización judicial (ley de plantas, nueva oficina judicial…) y condiciones laborales (estatutos, reglamentos, calendarios laborales…).
2.2.- La estrategia de la clase dominante y de los gobiernos del PP y del PSOE que hemos tenido y que conocemos, es eliminar la independencia del poder judicial y la de los empleadas/os públicos en el ejercicio de sus funciones, para ello ya ha comenzado y continuará, mediante reformas de nuestras condiciones de trabajo y de los centros de destino con la futura Ley de Planta en negociación parlamentaria, donde pretenderán que cambie todo el actual formato por uno donde no existan funciones claras por cuerpos y no tengamos un centro de destino concreto y fijo.
2.3.- Que trabajemos 37,5 horas o 40, no les resuelve ningún problema, a ellos les resulta útil como estrategia para doblegarnos y utilizarnos. Son plenamente conscientes que los cuellos de botella, nunca están en los funcionarios de base y saben perfectamente que el problema está en la organización y dirección del trabajo por las actuales direcciones políticas, que no apuestan por la Justicia como servicio público. Su criterio está sustentado sobre el aprovechamiento de los fondos públicos y su desvío a la gestión privada, plagada en muchos casos de corrupción, no de un justo funcionamiento del sistema judicial, donde el sistema dominante ni lo necesita ni lo quiere y para ello no ha dudado ni dudará en alejar la Justicia del ciudadano/a y trabajador/a, no sólo geográficamente, sino también con tasas e impuestos que gravan su uso, convirtiéndola en muchas de sus funciones en un impuesto más y en un negocio para el beneficio privado.
2.4.- La exigencia de funciones claras y centro de destino concreto y fijo, si aplican la reforma de la oficina judicial en línea con lo que están diciendo y haciendo, puede ser un eje central para la movilización, ya que serán un conflicto permanente al desaparecer los concursos de traslados dentro de la localidad, que son en la práctica la válvula de escape para las y los empleados de Justicia en la situación actual en los centros de trabajo, juzgados, tribunales, fiscalías y servicios comunes.
2.5.- Sumaremos a esto las reivindicaciones clásicas en los calendarios laborales, con el objetivo de mejorar en las condiciones actuales en pequeñas cosas como permisos, conciliación de la vida familiar, jornada laboral, regulación de las comisiones de servicios, todo esto es factible, pero fácilmente anulables de un plumazo por el poder, que al ser derechos que están por encima de los reconocidos para las clases trabajadoras, al anularlos, serán presentados y considerados públicamente como privilegios sociales y les dará votos. Al mismo tiempo es importante construir trincheras que permitan unificar fuerzas para la movilización, es posible construir una sobre la defensa como máximo de las 1625 horas anuales de jornada laboral, mínimo estatal para justicia, lejos de las 35 horas semanales que deberíamos reivindicar, pero por debajo de las 1650 implantadas en muchas de las administraciones públicas.
2.6.- También debemos prestar atención a la defensa del mantenimiento de cuerpos nacionales, aunque la tendencia a la desmembración de la Administración de Justicia aparentemente ha retrocedido, en cualquier momento puede retomar fuerza la anulación de los cuerpos específicos de la Administración de Justicia, es una forma de anular la independencia del empleado de Justicia en el ejercicio de sus funciones, al desaparecer la especificidad, desaparece el grueso de las leyes y quedan funciones administrativas, es decir programas informáticos y ejecución privada de las mismas. Probablemente esto es ya algo más que un futuro, pues todos conocemos ejemplos que están desarrollando, como el de dar a los procuradores la capacidad de agentes de la autoridad en el ejercicio de sus funciones.
2.7.- La defensa del mantenimiento de los cuerpos nacionales, más allá de la expresión, tenemos que defenderla y reivindicarla como defensa de una Justicia igual para todas y todos, independiente del poder político y económico, profesional, reglada por leyes, pública y gratuita y evidentemente sin privilegios sobre el resto de empleadas/os públicos.
La negociación colectiva al servicio de la participación y decisión de los empleados/as de Justicia
3.1.- Existe una estrategia de negociación colectiva tanto en lo público como en los sectores privados, desarrollada por los gobiernos de distinto ámbitos y empresarios, sustentadas sobre los principios de separación de la negociación de los implicados/as, de los centros de trabajo, sectores y de los organismos unitarios que nos representan. Estrategia de la patronal y de los gobiernos, aliñada con pactos sindicales donde favorecen tanto al grueso de los sindicatos de clase burocratizados e institucionalizados, como a los sindicatos profesionales o corporativos, con más horas sindicales y más delegados/as que los que legalmente les corresponderían y con subvenciones directas o a través de los cursos de formación, entre otras prebendas.
3.2.- Estas estrategias pasan, por centralizar todas las negociaciones colectivas por las Mesas Generales de la función pública, vía Ministerios, Consejerías o Ayuntamientos. Mesas Generales de Negociación donde sólo están presentes los sindicatos que hayan llegado o superado el listón del 10% de representación sindical en su ámbito o lo tenga como sindicato a nivel autonómico o estatal, donde los Comités de Empresa y Juntas de Personal no cumplen absolutamente ningún papel, excepto la de legitimar el tanto por ciento para la representación institucional de los sindicatos. En la misma línea de anulación del papel de representación de los órganos unitarios, va lo de hacer cada vez más amplia la representación territorial de los mismos, como en Justicia, una sola Junta de Personal para toda Asturies o por provincia, que obliga a coger las horas sindicales para todo, alejando a los representantes sindicales de los centros de trabajo y justificando así las liberaciones sindicales.
3.3.- Nuestra estrategia sindical, debe servir a la causa de concienciación, organización y emancipación de los compañeros/as de la Administración de Justicia, exigiendo que toda la negociación colectiva pase por la Mesa Sectorial de Justicia, donde reivindicaremos, que los únicos con reconocimiento por la Junta de Personal de Justicia y de los sindicatos que la componen en Asturies, con capacidad de negociar los problemas en nuestro ámbito, es la propia Junta de Personal o su Comisión Permanente con la Dirección General de Justicia que es quien ostenta la jefatura directa con respecto a los empleados/as de la Administración de Justicia, en las cuestiones del día a día o calendario laboral en lo que respecta a horarios, organización de las vacaciones y permisos, jornada laboral, que parte del mínimo de las 1625 horas estatales y poco más, rechazando como estrategia cualquier negociación en el ámbito de la Dirección General de la Función Pública de Asturies.
3.4.- Al mismo tiempo, exigiremos al conjunto de los sindicatos presentes en la Junta de Personal, la obligatoriedad de convocatoria de asambleas en los principales centros de trabajo de Asturies, antes de tomar ninguna decisión importante o que sea requerida por los compañeras y compañeros interesados. Este mismo planteamiento tiene que tener validez para los temas de negociación estatales, que debemos recordar, son los fundamentales en las condiciones económicas o derechos, jornada laboral, vacaciones y permisos, condiciones de trabajo, reglamentos, centros de destino, movilidad, etc.
La Junta de Personal instrumento de poder y unidad de los trabajadores/as de Justicia
4.1.- El grueso de los sindicatos presentes en Justicia, como sucede mayoritariamente en el resto del ámbito público como privado, abogan por una estrategia única y exclusiva de común acuerdo con los gobiernos y empresarios, de defensa del derecho de negociación y representación de los trabajadores/as a través de los sindicatos, única forma de hacerse valer en su estrategia de suplantación de los trabajadores/as en la toma de decisiones, mediante el sindicalismo de servicios, gestión e información de sus representados/as. La CSI-Justicia debe marcar una diferencia clara, en cuanto a la función de los sindicatos de clase para con las clases trabajadoras, que sólo debe ser un instrumento de organización, concienciación y movilización de nuestros compañeros y compañeras mediante las asambleas decisorias. Instrumento de lucha y aprendizaje, de politización y formación, de unidad y solidaridad de clase, de emancipación.
4.2.- Sólo volverá a tener la Junta de Personal su poder como órgano de representación unitaria, si el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de justicia asumen con claridad que el órgano que les representa es la Junta de Personal, y esta es nuestra tarea fundamental: recuperarlo como órgano de representación y negociación del conjunto de los empleados y empleadas de la Administración de Justicia en Asturies.
La estructura y organización interna de la CSI-Justicia
5.1.- En la línea del sindicalismo que debemos practicar de participación para la concienciación, solidaridad y organización, la CSI-Justicia se estructurará por secciones sindicales de centro de trabajo o localidad, en la línea de las existentes hoy en Gijón y Avilés y sin concreción clara todavía en Oviedo, grupos de base que lo componen los afiliados/as de cada centro de trabajo o localidad y los compañeros/as que estén dispuestos a reunirse, cada vez que sea necesario para debatir la posición o decisión sobre algún ámbito o tema. En estas secciones se debatirán todas las cuestiones sindicales y políticas que los afiliados/as y participantes valoren necesario en cada momento, tanto concretas del sector de justicia como generales.
5.2.- Sus decisiones en el ámbito de su organización de base son decisorias, siempre que no entren en contradicción con la línea general del sindicato y de sus principios, para el ámbito de Asturies, se consensuará con el conjunto de las valoraciones de las secciones de base existentes en cada momento en cada centro de trabajo o localidad.
5.3.- La representación la ostentará la Ejecutiva de la CSI-Justicia para el ámbito de Asturies, estará formada por las compañeras y compañeros que tengan la voluntad y disponibilidad para asumir las principales responsabilidades, como son la del Responsable del Sector, Organización, Finanzas, Comunicación, Formación y cualquier otra que se vea necesaria en cada momento, todas las responsabilidades serán individuales bajo dirección colectiva o colegiada.
5.4.- Su función principal será la de dirigir el debate y la acción sindical de CSI-Justicia, coordinando con las secciones de base el debate y la acción cotidiana, dando los medios para ello y nunca suplantando dentro de la Ejecutiva la decisión y el debate de las bases. Todas las decisiones de la Ejecutiva o de cualquiera de sus miembros son evaluables en todo momento, tanto con el debate previo o a posteriori, si el tiempo o la disponibilidad no ha permitido el debate por las bases. Organizarán la intervención en la Junta de Personal de Justicia y en su Comisión Permanente.
5.5.- También existirá la Asamblea de Asturies de la CSI-Justicia, donde se convocará a todas y todos los afiliados y simpatizantes para la toma de decisiones que por su importancia se valore necesario. Será el único órgano con capacidad de elección de la Ejecutiva que representa al sector, será como máximo cada cuatro años donde también se decidirán las principales líneas de trabajo y organización del sector.
5.6.- Su órgano de representación será el blog de CSI-Justicia, donde se publicarán todos los comunicados y pronunciamientos del sindicato así como aquellas comunicaciones individuales o colectivas que el responsable valore, bajo dirección colectiva de la Ejecutiva.
Asturies, Junio de 2013.
CSI-Xusticia
Posición de l CSI-Justicia ante el pacto sindical
el debate político en primer plano una necesidad del sindicalismo alternativo
de 2012 los sindicatos mayoritarios en la función pública asturiana, acordaron
un nuevo pacto sindical por la anulación del anterior por el gobierno del PP de
Rajoy por el Real Decreto-Ley 20/2012 der 13 de julio, poco tardaron en llegar
a un nuevo acuerdo los sindicatos mayoritarios del sistema, primero en la mesa
general de la administración general del estado, marcando las líneas generales
de por donde pasaban los nuevos criterios para el capital dominante en su
relación con sus sindicatos subordinados: recortes de liberados/as,
centralización, sustracción de las horas sindicales a los delegados sindicales
y miembros de comités de empresa y juntas de personal, jerarquización y
verticalidad total en la relación de los delegados sindicales con el aparato
dirigente y la burocracia sindical, poco importaba que se saltasen a la torera
lo limitado por el decreto del Sr. Rajoy.
apéndices asturianos de estos sindicatos del sistema, acordaron en diciembre un
nuevo pacto para ajustarse a las nuevas condiciones impuestas por el sistema al
sindicalismo dependiente, la CSI de acuerdo con su historia y experiencia
sindical, presentan un recurso ante los juzgados, pero la necesidad del
sindicalismo fácil juega una mala pasada cuando la estrategia fundamental para
estos compañeros/as, es combatir con las mismas estrategias al sindicalismo
mayoritario, que pasa por centralizar la negociación por la mesa general de la
función pública asturiana, si se adopta la misma estrategia, valen incluso los
mismos medios.
ello, y no creo que por más inteligente el Sr. Director de la Función Pública
asturiana que los anteriores, propone un pacto de funcionamiento con la CSI, siempre
que con su aceptación retire el recurso presentado sin necesidad de firma
ninguna, pacto de funcionamiento que mantiene todos los privilegios de los
sindicatos firmantes y obligaciones, todos los delegados/as tienen que firmar
la cesión de sus horas por toda la legislatura a la bolsa de horas sindicales,
donde no obliga a dedicar el 60% de las horas sindicales a liberaciones, pero
tampoco lo excluye.
sorpresa no surge de la posición de aceptación de esta propuesta por la mayoría
de los y las sindicalistas de la administración pública asturiana, sino de la
aceptación por parte de la Ejecutiva de Asturies de la CSI, que rompiendo con
su historia, su pasado, asume el pacto de relaciones propuesto a la
CSI-Autonomía, justificándolo en cuanto que no lo hemos firmado y que anula la
marginación histórica de la CSI, evidentemente, por lo tanto es correcto
retirar el recurso.
regate corto y miope, por parte de la Ejecutiva, viene de el último congreso de
la CSI, donde ni se elaboró estrategia, ni análisis de la crisis, ni nada, solo
exclusiones, sectarismos y un radicalismo falso, más cercano a las posiciones
anti-políticas y anti-partidos que nacen de la presión de las políticas
dominantes y que llevan a sectores del sindicalismo, la política y movimientos
sociales a escapadas populistas, con falsos radicalismos, mucho localismo y una
tremenda carga contra los partidos comunistas, revolucionarios y movimientos
sociales de base estratégica y consolidados.
apuesta de dirigentes históricos de la CSI, de dar sin debate político la
dirección del sindicato a estos nuevos sectores, está llevando a la CSI a un
callejón sin salida política. La estrategia de apoyar este pacto sindical y
corrupto, no es fruto de la coincidencia de estrategia sindical con los mayoritarios
por parte de estos dirigentes históricos, es el todo vale con tal de impedir un
debate en la CSI y de impedir, ante el bloqueo sectario del debate, la
formación de un amplio y plural sector que apuesta por poner la política en
primer plano, desde la experiencia de lucha y resistencia del movimiento obrero
asturiano, amplia y universal. La
resolución del sector de justicia de la CSI, sitúa el debate públicamente como
instrumento o medio de recuperar para el sindicalismo una alternativa de clase,
que supere fronteras localistas sectarias, ponga nombre al enemigo principal de
nuestra clase y en unidad con el conjunto de la clase obrera del estado luche
por la única alternativa que tenemos las clase trabajadoras: el socialismo.
Gallardo responsable del sector de justicia de la CSI POSICIÓN
DE CSI- JUSTICIA ANTE EL PACTO SINDICAL ACORDADO POR LA EJECUTIVA DE ASTURIES
DE CSI CON LA FUNCIÓN PÚBLICA ASTURIANA Y EXIGENCIA DE UN DEBATE EN EL ÓRGANO
DE DIRECCIÓN Y EL CONJUNTO DEL SINDICATO
Sector de Justicia de la CSI junto al conjunto del sindicato, lleva años
consecuentemente criticando y confrontando con los distintos pactos sindicales
entre sindicatos y gobierno asturiano, donde una vez y otra vez más se
financian, subvencionan y privilegian con fondos públicos a los sindicatos del
sistema. El nuevo acuerdo llegado el 29 de noviembre de 2012 y publicado en
el BOPA el 21 de diciembre del 2012, entre el gobierno asturiano y los
sindicatos CC.OO, UGT, CEMSATSE, SAIF Y CSIF con representación en la Mesa
General de Negociación de Asturies, supera ampliamente lo estipulado por el
Estatuto Básico de Empleado Público en los artículos 39 y 41, por la Ley
orgánica de libertades Sindicales en el artículo 9 y por el Estatuto de los
Trabajadores en el artículo 68, así ratificado por el artículo 10 del Real
Decreto-Ley 20/2012 de 13 de julio, que pomposamente el gobierno del Sr. Rajoy del
PP, ante los medios de comunicación limitó, bajo el concepto de “medidas de
reordenación y racionalización de las administraciones públicas”, donde
legisló, que dejarán de tener validez todos los acuerdos y pactos sindicales
cuyo contenido exceda de lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, la ley Orgánica de Libertades Sindical del 11/1985 y la
acuerdo, rebasa en número de delegados y crédito horario en las partes quinta y
sexta del mismo a la legalidad aquí arriba manifestada, estando limitada
exclusivamente su aplicación a los sindicatos firmantes. Este acuerdo
además, pervierte y destruye la representatividad y legalidad colectiva de los
comités de empresa y juntas de personal, anula la responsabilidad individual y los
derechos de cada miembro de comité de empresa, junta de personal y delegados
sindicales, al tener que firmar cada delegado/a una cesión acreditada
documentalmente ante la Dirección General de la Función Pública a
favor de la organización sindical que
proceda, del crédito horario personal correspondiente al periodo por el que ha
sido elegido, para la constitución de la bolsa de horas sindicales, que será
gestionada por la Dirección General de la Función Pública y la cúpula sindical,
garantizando que para las dispensas de trabajo totales se dediquen como mínimo
el 60% del crédito horario acumulado, anexo I.
este acuerdo que fue previamente rechazado por CSI- Autonomía, al que incluso
presentó un recurso previo y CSI- Sanidad, el Gobierno asturiano realiza una
propuesta a la CSI- Autonomía bajo el criterio de “Normas de Funcionamiento
de CSI”, que aparentemente afecta al conjunto de los sectores de CSI
dependientes de la administración autonómica, donde lo único diferente al
pacto sindical firmado por el resto de los sindicatos de la función pública, es
la desaparición de la obligación de dedicar el 60% de las horas sindicales para
liberados/as sindicales, “dispensados” en la jerga del pacto sindical, pero
que no limita ni anula la posibilidad de liberados/as, el resto es exactamente
el mismo pacto sindical, una sola bolsa de horas sindicales en sanidad para
toda Asturies y el sector de justicia junto al sector de la autonomía
funcionario y laboral más entes públicos de él dependiente, con las mismas
cualidades de potenciar la burocracia sindical con el control por las cúpulas
sindicales de las bolsas de horas sindicales, en exceso con la legalidad
vigente en horas y delegados, en definitiva el sindicalismo vertical
dependiente del gobierno de turno, a cambio tiene que retirar CSI- Autonomía el
recurso presentado.
propuesta es aceptada por la CSI- Autonomía, en una reunión donde solo
participan 15 de sus delegados sindicales, sin más debates y CSI- Sanidad, argumentando
que con esta propuesta desaparece la desigualdad en el trato con la CSI y les
facilita la labor sindical sustituyéndoseles en el trabajo cuando tienen que
liberar algún compañero/a, al mismo tiempo que se mantienen libres en la crítica porque ellos
no son firmantes del pacto, pero aceptando la retirada del recurso, la
propuesta es rechazada frontalmente por CSI- Justicia con los argumentos anteriormente
aquí esgrimidos, donde añadimos que al descrédito de los sindicatos del
sistema, con esta aceptación en plena crisis del pacto sindical, nos sumamos desde
el cambio de concepto de oportunismo por oportunidad al carro del amarillismo y
la colaboración, por la comodidad de hacer sindicalismo desde la liberación.
Esto rompe con la historia y práctica de nuestro sindicato a nuestro entender, por
ello pedíamos y pedimos, un debate en el conjunto del sindicato y en el Órgano
de Dirección. Posteriormente en una reunión con la Ejecutiva de CSI de
Asturies, este órgano asume la propuesta y argumentos de la CSI- Autonomía y
Sanidad, rechazando la necesidad de un debate en el sindicato y en el Órgano de
CSI- Justicia, en un nuevo debate en su ejecutiva y en las secciones de base de
los centros de trabajo de Oviedo, Avilés y Gijón, decidimos mantener nuestra posición
de rechazo al pacto general y al pacto concreto con la CSI, que rompe con la
estrategia, ya histórica en nuestro sindicato, de lucha contra el pactismo, la
burocracia y el sindicalismo vertical, aceptación que nos anula como sindicato
alternativo de clase, de lucha por su liberación y el socialismo como sistema
igualitario en lo económico, político y social.
Sector de Justicia de la Corriente Sindical de Izquierda, manifiesta su
voluntad de continuar su lucha sindical, política y jurídica contra este
acuerdo y de su mentor a nivel estatal firmado por CC.OO, UGT,USO,CSIF y CIG,
en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, donde entre otras lindeces, liberan a decenas
y decenas de sindicalistas y crean bolsas con miles de horas sindicales,
acordando también un verdadero golpe de estado sindical, con la prorroga de
todas las convocatorias electorales de juntas y comités en el ámbito de lo
público, que se produzcan como mínimo hasta el 1 de marzo del 2015. Continuaremos
exigiendo un debate público en el Órgano de Dirección y en el conjunto del
sindicato y la sociedad, sobre este tipo de pactos que favorece y privilegia el
sindicalismo vertical y la corrupción.
DE LA CSI- JUSTICIA DE ASTURIES 19 DE FEBRERO DE 2013
CAMPAÑA DE LA CSI-JUSTICIA: "LA JUSTICIA PARA EL PUEBLO"
REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL
REUNIÓN DE LA JUNTA DE PERSONAL DE JUSTICIA DE
ASTURIES. Por fin reunión tranquila y sin sobre saltos el lunes 5 de noviembre, con acuerdos de trabajo sobre el calendario laboral para el 2013, la situación
en los juzgados y SCACE de Asturies por el reglamento de la Secretaría de
Gobierno, así como una resolución sin votos en contra de apoyo a la huelga
general del 14 N, entre otras cuestiones de las debatidas.
Una vez constatado
que volvemos a la normalidad, también queremos manifestar, que no es suficiente
esta normalidad si el conjunto de la representatividad de los trabajadores y
trabajadoras de justicia, no la ostenta en exclusividad la Permanente de la
Junta de Personal, donde están presentes todos los sindicatos con
representación en la administración de justicia de Asturies.
Evidentemente la CSI
no critica las reuniones que los distintos sindicatos pueden tener con
Dirección General de Justicia o la Dirección General de la Función Pública o
cualquier miembro del gobierno asturiano, pensamos y hacia aquí avanza nuestra
crítica, en que mantener reuniones con cualquiera de estos órganos para tratar
temas concretos del ámbito de la administración de justicia, temas que por
lealtad con los presentes en la junta de Personal y al conjunto de las y los
empleado que representamos, deben pasar por el trato y la puesta en común por
la permanente de la Junta de Personal, lo contrario es presentar una imagen de
debilidad y división.
Este retomar la
iniciativa desde la Junta de Personal, es condición sustancial para acabar con
la visión de debilidad y división que hemos dado, ante el personal y la
Dirección General de Justicia, esperemos que el bien hacer de la Permanente de
la Junta de Personal, anulen salidas y comportamientos de algunos sindicatos
que nos dividen y debilitan ante el Gobierno asturiano y su política de
recortes a la clase obrera y a la función pública en particular.
Con respecto a lo tratado, sobre el calendario laboral
de 2013, acordamos formalizar una comisión de trabajo que unifique en
una propuesta el conjunto de ideas que salieron de la reunión, como fueron por
parte de la CSI, con respecto a mantener criterios unitarios frente a las
posibles pretensiones de la Dirección General de Justicia, sabiendo de antemano
que la jornada mínima la limitará el ministerio de justicia, actualmente 1625
horas anuales, para aquí en Asturies no superarlo, evitar y si es necesario
confrontar mediante asambleas y las movilizaciones que salgan de ellas, contra
la imposición en el ámbito de la administración de justicia, de la jornada
laboral de las 1650 horas que tiene la función pública asturiana anuales y
mucho menos aceptar sin lucha la jornada partida de un día a la semana, a
criterio de la empresa la tarde o asumir que las guardias no se cobran y el
exceso de jornada se reduce del horario flexible como en sanidad. Llevar una propuesta sencilla y comprensible para la gente,
donde puedan caber sutilezas de flexibilización, pero claras en cuanto a
seguridad de los trabajadores y trabajadoras de la justicia asturiana.
Los días laborables del 2013, una vez descontados los
domingos, festivos (sobre 14, puede variar, es fácil que al final sean menos
por coincidir fiestas en sábado)
vacaciones (solo 22 días) asuntos particulares (solo 3) más navidad y
Nochevieja, con pocas variación, dependiendo como queden los festivos, de unos
220 días laborables, los cuales multiplicados por 7,50 horas diarias nos salen
justas las 1650 de la jornada laboral de la función pública asturiana.
Esto nos debe llevar a una propuesta clara y sencilla de
trabajar la media mínima de 7,50 horas diarias, todos los días laborables,
excepto los festivos incluidos las Navidades, vacaciones y asuntos
particulares. Encajar flexibilidad y voluntariedad a los días de jornada
reducida, como lo tienen los no transferidos y rebajar la jornada laboral hasta
las 1625 horas anuales de este año 2012, por ejemplo, como actualmente en
sanidad, si llevas el cumplimiento de horario a rajatabla, tienes derecho a 3
días más libres por exceso de jornada y un sobrante de 2,5 horas a descontar
del horario flexible.
Aquí pueden entrar más sutilezas como la de coger los
asuntos particulares por horas y no por días, al parecer así lo tienen en
Cataluña. Otro tema y no es de encaje es el de los SCACE, que como en el resto
del estado solo fichan a la entrada del trabajo al tener todos el trabajo
planificado de un día para otro, teniendo que cumplir la obligación de no
repetición del horario en la ejecución de una misma diligencia, esta
reivindicación debe ser obligatoria de cumplir. Entre otras que pueden salir o
Sobre el reglamento de la Secretaría de gobierno,
acordamos solicitar una nueva reunión con Dirección General de justicia, para
tratar, además del tema del calendario laboral de 2013, la situación de los
SCACE y de los juzgados atorados por la nueva situación creada por la
Secretaría de Gobierno, por cierto dependiente del Ministerio de Justicia. Acordamos manifestar
nuestro desacuerdo con esta decisión y que si ya se tiene conocimiento real del
gasto económico por la utilización de la empresa de correos para el envío de la
documentación, que nos lo haga llegar así como la respuesta a la Secretaría de
Gobierno. El criterio que mantenemos en la junta de Personal es que se reponga
inmediatamente la situación anterior. De esta respuesta y de la que tengamos
sobre el calendario laboral, la junta está obligada a la convocatoria de
asambleas para informar.
Nosotros desde la CSI aportar además dos cuestiones más:
La primera, que la
Secretaría de Gobierno tiene al parecer el derecho de reglamentar como se debe
aplicar las leyes y aquí entran las reformas de la ley con respecto a las
notificaciones de las diligencias de calle, pero tendrá que ajustarse a los
límites presupuestarios marcados desde el gobierno asturiano, lo contrario, es
la pura manifestación de un enfrentamiento político, cuando no personal de este
órgano dependiente del Ministerio de Justicia y Dirección General de Justicia
dependiente del gobierno asturiano. El cual como siempre lo pagamos los de
abajo, saturando los juzgados haciendo cartas y desmotivando a los SCACE sin
Segundo tema, que por todos es conocido el sueldo de miseria
de un agente judicial-auxilio, aunque solo sea por lo que nos descuentan por un
día de huelga, que apenas supera los 60€, cuando cualquier juzgado, el día que
menos trabajo tiene, manda unas 50 cartas certificadas, pueden superar
fácilmente las 100, de las cuales la más barata, de solo 20 gramos de peso, dos
folios, supera los 2,50€, contar lo que pueden costar los tochos del mercantil,
los monitorios o los hipotecarios, simplemente echar cuentas. Se esconde detrás
las pretensiones de favorecer a una empresa de gestión privada como es correo,
o simplemente se esconde un enfrentamiento entre ambos organismos.
Sobre la huelga general del 14-N, se adjunta la resolución
en nuestro blog, así como la de CSI-JUSTICIA y la de los sindicatos
alternativos de clase. ASTURIES 8 DE NOVIEMBRE DE 2012
Sindicalismo de clase y alternativo
HUELGA GENERAL LABORAL, SOCIAL,
POLÍTICA Y DE CONSUMO
Las organizaciones sindicales abajo firmantes
nos dirigimos a todos los trabajadores y trabajadoras, en activo y
desempleados, estudiantes, pensionistas, colectivos de desahuciados,
inmigrantes y componentes de movimientos sociales para manifestar que:
Convocamos Huelga general
laboral, social, política y de consumo para el próximo 14 de noviembre, a la
par que valoramos positivamente el ámbito europeo de esta convocatoria.
Consideramos que este hecho es la consecuencia de una reiterada demanda desde
el sindicalismo de clase y alternativo -como lo manifestamos expresamente en la
jornada estatal de lucha del pasado 26 de septiembre- y además ha venido siendo
un clamor general en las manifestaciones y huelgas que recorren todo el Estado
y los países de la periferia europea.
En estos momentos estamos asistiendo a un
proceso acelerado del deterioro de las condiciones de vida y de trabajo así
como a una pérdida creciente de derechos y libertades. Para ello se está
utilizando el instrumento de la deuda pública con la finalidad de deteriorar y
privatizar todo el sistema público.
Las políticas llevadas a cabo por los gobiernos
del PSOE y del PP y de sus socios nos han conducido a esta situación de
emergencia social. Por tanto, desde el sindicalismo de clase y alternativo no
vamos a propiciar el apuntalamiento del sistema capitalista con parches o
medidas parciales, antes al contrario, nos pronunciamos por la lucha y la
movilización como elementos
fundamentales de transformación social, frente a las imposiciones de la troika
(FMI, BCE y Comisión Europea) y a las políticas de los gobiernos estatal y
autonómicos que, de rodillas, las asumen y nos las imponen.
Continuamos oponiéndonos a las políticas
sindicales de concertación social (representadas por CC.OO y UGT) que tan
desastrosas consecuencias han traído durante años para la mayoría de la
población. Reiteramos que el referéndum no puede ser utilizado como un
instrumento de desmovilización ni mucho menos para solicitar un gobierno de
concentración nacional. La voluntad popular está sobradamente expresada en las
movilizaciones y en las calles,
Nos oponemos a la subida del IVA, que de
manera especial castiga a la población cuya totalidad de los ingresos está
destinada al consumo de alimentos básicos. Denunciamos que el dinero destinado
al rescate del sistema financiero se haga a costa de los contribuyentes,
incluso por encima de lo presupuestado para los servicios públicos, tal como
acordaron PSOE y PP con la reforma constitucional de septiembre 2011.
Asistimos a una monumental estafa, que
debería tener consecuencias de enjuiciamiento y cárcel de los culpables de esta
situación. Exigimos una auditoría de la deuda. Desde el sindicalismo de clase y alternativo
apoyamos los procesos asamblearios y las luchas impulsadas por las plataformas
ciudadanas que defienden valores solidarios, de oposición al actual sistema
capitalista y de construcción de un nuevo modelo social, político y económico
al servicio de los intereses generales. Contra el miedo, hay que responder con
la unidad y la lucha.
Consideramos imprescindible proponer, de
forma coordinada, un calendario de movilización permanente que tienda a
unificar las diversas luchas, a recoger las propuestas hechas desde las
movimientos de base y asamblearios y, en definitiva, a crear condiciones
favorables para esta nueva convocatoria de Huelga General del 14 de Noviembre,
antes de la aprobación de los próximos Presupuestos Generales del Estado. Ante
el más que probable rescate, solo retrasado por intereses electorales, y que va
a suponer mas medidas de recortes sociales y laborales y
más pérdida de soberanía, seguiremos impulsando movilizaciones contundentes y
masivas con todos los sectores afectados.
Exigimos la derogación de todos los Decretos
(Reformas Laborales y recortes salariales, recortes en sanidad, en educación,
servicios sociales, medidas fiscales, rescates financieros, reformas
judiciales, derechos vulnerados de las personas inmigrantes, reformas y
recentralización de la Administraciones Públicas…) por considerar que atentan
contra los derechos y libertades de la clase trabajadora y de la sociedad en su
conjunto y benefician en exclusiva a los poderes económicos. La defensa
inequívoca de los servicios públicos es una garantía del mantenimiento de los
El sindicalismo de clase y alternativo que
representamos apoya la lucha de los trabajadores y trabajadoras de la minería,
del transporte, del campo andaluz (derogación de la exigencia de las 35
peonadas para cobrar el subsidio), de los estudiantes y AMPAs, etc. Así como las últimas movilizaciones del 25-S
que demuestran que amplios sectores populares están un paso por delante de las estructuras sindicales y
políticas del sistema.
- No pagar la deuda ni sus intereses.
Exigimos una auditoría de la misma y penas de cárcel para los culpables.
Exigimos la nacionalización de la Banca y la creación de una Banca Pública.
- Nuestro desacuerdo con el creciente
armamentismo y nos reafirmamos en el NO a la OTAN.
- Rechazamos rotundamente las medidas
represivas que, de manera creciente, se vienen tomando contra los y las
activistas sociales y sindicales que se oponen a las medidas del gobierno.
- Contra la reforma laboral y contra los
recortes salariales.
- Negativa a seguir solicitando dinero para
dedicarlo al sistema financiero.
- Defensa de los servicios y empresas
públicas (así como tierras públicas y otros bienes). No a su deterioro
- - Reforma Agraria YA
Contra la exclusión social y la pobreza. Exigimos una Renta Básica que
garantice alimentos, agua, medicamentos (sanidad), libros (educación y
cultura) y vivienda.
Dimisión del Gobierno central y de los respectivos Gobiernos Autonómicos, así
como de cualquier otro que esté al servicio de la Troika, por ser ilegítimos,
ya que sus medidas atentan contra los intereses generales de la población.
- Construcción de una alternativa social y
política, de democracia directa, que defienda los intereses de las clases
establecimiento de un salario mínimo y una pensión mínima que permitan vivir
dignamente. Por todo ello, llamamos al conjunto de los
trabajadores y trabajadoras, personas en paro, pensionistas, estudiantes,
colectivos de desahuciados, inmigrantes, y componentes de movimientos sociales
para que participemos en los procesos de
debate y movilización para conseguir que la Huelga general del 14 de noviembre
sea eficaz y sea una huelga laboral, social, política y de consumo y conseguir parar los recortes y el saqueo de
todo lo publico.
hacemos un llamamiento a todas las organizaciones a seguir movilizándose
después del día 14 de noviembre, para darle continuidad a la Huelga General y
que esta consiga sus objetivos. Sevilla, 20 de Octubre de 2012.
Confederación Intersindical Corriente Sindical Izquierdas
Intersindical Alternativa de
Trabajadores (SAT)
Alternativa Sindical de
Trabajadores (AST)
Movimiento Asambleario de
Trabajadores de la Sanidad (MATS)
NOTA DE PRENSA DE LAS ASOCIACIONES
JUDICIALES Y FISCALES
Aprovechando la situación de crisis económica e institucional
que atraviesa el país, el Gobierno está impulsando medidas legislativas y
económicas cuyo verdadero objeto es el desmantelamiento del Poder Judicial,
atacando a la independencia de los Jueces y a la imparcialidad de los Fiscales.
Por ello las Asociaciones de Jueces y Fiscales
1.- Las medidas adoptadas por el Consejo de
Ministros y las que anuncia se van a adoptar suponen un ataque a los principios
básicos de la función pública.
2.- La actual situación de crisis no ha sido
generada o agravada por todos aquellos que somos funcionarios de carrera
profesionales que hemos accedido a la función pública a través de procesos
selectivos en libre concurrencia.
1.- El Gobierno nos aboca a una situación de
conflicto en el colectivo de la Carrera Judicial y Fiscal y por ello acordamos
la creación de una comisión conjunta y permanente que canalizarán todas las
medidas de protesta que deban adoptarse, paros parciales, concentraciones,
limitación de señalamientos, incluida, en su caso, la huelga.
2.- Exigimos del Ministerio de Justicia que de
forma inmediata paralice cualquier reforma de la LOPJ, del Estatuto Fiscal o
cualquier otra relativa a nuestro estatuto profesional y que, en lo sucesivo,
cualquier proyecto que desarrolle en este sentido debe contar con la
participación de las Asociaciones de Jueces y Fiscales en representación de la
En Madrid a 16 de julio de 2012.
Asociación Foro Judicial Independiente Asociación
Asociación Profesional e Independiente de
RESOLUCION DE LA EJECUTIVA DEL SECTOR DE JUSTICIA DE LA CSI SOBRE LA CUMBRE SOCIAL DE MADRID
Los recortes a los derechos
económicos, sociales y libertades realizados por el gobierno del PP a los
trabajadores, son un ejemplo multiplicado de los realizados por el anterior gobierno
del PSOE: la subida del IVA, IRPF, de la jornada laboral, el recorte de los
salarios, la supresión de la paga extraordinaria, privatización de empresas
públicas, despidos de empleados públicos, abandono y privatización de la sanidad,
enseñanza, justicia, dependencia, con la reforma de la legislación laboral para
anular los derechos de los trabajadores, de la legislación civil para anular
los derechos de los consumidores, también trabajadores, y del código penal para
penalizar las movilizaciones de la clase obrera y del pueblo contra estos
Todos los sectores obreros y
populares organizados contra el sistema capitalista somos conscientes de que
esta estrategia es la del poder dominante, la gran banca y las transnacionales
españolas y europeas que a través de la Comisión Europea, el Banco Central
Europeo y el Fondo Monetario Internacional, que aglutina al conjunto del
capital financiero internacional, marcan los objetivos y estrategias a
desarrollar en el ámbito de los Estados europeos, con estrategias claras de
desvíos de fondos públicos y rentas de los trabajadores, para acumulación de
capital y financiar las deudas privadas de la banca y transnacionales, mediante
financiación directa a través del FROB y de los bonos de deuda pública,
convirtiéndose estos métodos por arte de trileros en déficit público del Estado.
Todos somos conscientes que está
en nuestras manos, las del pueblo y la clase trabajadora, poder cambiar este
estado de cosas, y la respuesta inicial de los trabajadores y sus sindicatos
desde los centros de trabajo y sectores este verano ha sido contundente: NO A
LOS RECORTES DE NUESTROS DERECHOS Y SALARIOS PARA PAGAR LA DEUDA PRIVADA DE LA
BANCA, dejando bien claro en el conjunto de las movilizaciones por todo el Estado
español, que este gobierno es un gobierno de mentirosos y que, como tal, tiene
que dimitir, así dicho en las numerosas movilizaciones y concentraciones
Ante esta realidad, de
movilización organizada desde los centros de trabajo y sectores por los comités
de empresa, juntas de personal, sindicatos o asambleas de trabajadores que directamente
denunciaban sin tapujos a los responsables, a los gobiernos de antes y a los de
ahora, viene la convocatoria por parte de CC.OO y UGT de organizar plataformas
en torno a un manifiesto elaborado en una “cumbre social” en Madrid, donde
eluden responsabilizar a la banca y transnacionales españolas y europeas, a sus
voceros de la troika europea y de los distintos gobiernos que han pasado por el
estado del PSOE, PP y sus aliados nacionalistas de derechas vascos, catalanes o
canarios, dejando como único responsable al PP y eludiendo las
responsabilidades del PSOE en todos estos ataque a los trabajadores, machacas
como son, iguales que el PP, de la banca,
de las multinacionales de la guerra, de la Europa del euro.
Es evidente que la hegemonía
social la tienen los adoradores del sistema capitalista, pero las direcciones
de CC.OO y UGT demuestran, con esta propuesta de “cumbre social”, que también
son los que fomentan en el seno de la clase obrera y el pueblo organizado las
estrategias de desarrollo de alternativas dentro del sistema para que cambiemos
de gobiernos sin cambiar de políticas, eludiendo el combate contra el enemigo
principal: los capitalistas. Creemos que esto es un error que en nada beneficia
a los trabajadores, porque todos los que estamos organizados en la lucha contra
este sistema y los gobiernos que lo gestionan, somos conscientes que detrás de
esta iniciativa se encuentra el PSOE y la izquierda dependiente de IU, con el
apoyo mediático de los medios de comunicación y el aplauso de parte del poder
económico, que ven como con esta iniciativa se elude el combate contra el
enemigo principal: la banca y los grandes
empresarios. A su vez, esta iniciativa rompe el carácter unitario y plural
surgido en las plataformas de centros de trabajo y en sus movilizaciones y
quiere frenar o paralizar las iniciativas que llaman a la ruptura con el
sistema, las que no se pliegan a las políticas socialdemócratas.
No debemos consentir que se acabe
con las plataformas que surgieron desde los centros de trabajo. La movilización concreta y continua es lo que
puede mantener la unidad de los trabajadores y la unidad de acción sindical. Pero
esta unidad de acción no debe ocultar las responsabilidades de cada uno y de su
posición ante las estrategias del poder dominante y la de las organizaciones
sindicales, políticas y sociales del pueblo. El objetivo de nuestra lucha es
mejorar la organización y concienciación política de los trabajadores, lograr
más espacios de lucha y mayor hegemonía social, la CSI-JUSTICIA tiene claro que
dentro de este sistema del euro y del capitalismo no tenemos salida, y porque
necesitamos más organización y hegemonía social no participaremos en la llamada
“cumbre social” y lucharemos contra toda estrategia que dilate la lucha contra
este gobierno o cualquier gobierno que apoye los recortes y la esclavización de
nuestra forma de vida y trabajo. A pesar de ello, llamamos a todos los
trabajadores a participar activamente en todas las movilizaciones, en las más
concretas y en las más globales, también en la del 15 de septiembre, pero no
para reclamar un referéndum, sino la Huelga General como medio fundamental de
unidad de los trabajadores frente a las agresiones continuas del capital y sus
CSI-JUSTICIA 11-09-2012
Huelga General 29/3/2012
Documento político-sindical del Sector Justicia de...

References: resolución 
 artículo 9
 artículo 68
 artículo 10
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución