Source: https://www.scribd.com/doc/119307433/Mobbing-o-Acoso
Timestamp: 2016-08-27 21:32:06+00:00

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BrowseUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicWelcome to Scribd! Start your free trial and access books, documents and more.Find out moreMobbing o acoso laboral en ChileSi bien en Chile la figura de acoso moral laboral no está definida, sí hay instancias judiciales donde se ha apelado a leyes de protección general de la dignidad y salud del trabajador. Las consecuencias del mobbing, término con el que se conoce este tipo de agresión, pueden ser devastadoras y ya hay un proyecto de Ley en su segundo trámite constitucional en el parlamento.
Compartir533 03 de agosto 2009
El mobbing es una conducta consciente y sistemática, repetitiva, dehostigamiento contra un trabajador. La más común es la que se da de un jefe a un empleado (descendente), pero también se puede dar entre pares (horizontal) o incluso de subordinados hacia sus jefes (ascendente).
Son muchas las formas en que se puede dar el fenómeno, y muchas de ellas difíciles de probar.Incluso el afectado puede empezar a dudar de sí mismo y pensar que él es culpable de su propio maltrato. Además, normalmente el agresor logra implicar a otros miembros de la organización, quienes pueden ser o no conscientes de lo que pasa.
Para que se configure una situación de mobbing. su efecto estigmatizador”. tomadas de manera aislada. podrían parecer anodinas o sin importancia. se compone de una serie de actuaciones hostiles que. Todo lo que haga él o ella estará mal.
El mobbing puede tener “consecuencias devastadoras para la salud del individuo” indica un informe de la Organización Internacional del Trabajo..Debe haber diferencias de poder formal o informal entre agresores y el o los agredidos. éste suele realizarse “de un modo muy cuidadoso. Esto genera un círculo vicioso que hace que efectivamente baje su rendimiento. lo que no disminuye. se dramatiza y globaliza cualquier supuesto mal desempeño laboral o pequeños errores que no son de valor y se usan como argumentos para fustigar a la persona. pero cuya repetición constante tiene efectos perniciosos con el fin de destruir las redes de comunicación o reputación de la víctima o víctimas y de perturbar el ejercicio de sus labores hasta que finalmente acaben por abandonar el lugar de trabajo”. sofisticado (de no dejar pruebas tangibles). la que finalmente cree que efectivamente es un mal elemento. según el académico. 3. al contrario.En el caso del mobbing.Los efectos deben ser claros y evidentes a nivel físico y sicológico. multiplica. deben cumplirse al menos tres situaciones:
Se empieza a producir un fenómeno de percepción negativa que afecta a la víctima . dando más bases para que su acoso.Debe tratarse de situaciones sistemáticas y continuas en el tiempo 2...
“El mobbing es un proceso de destrucción.
Los síntomas pueden dividirse en dos tipos: Síquicos
Depresión Ansiedad Ataques de pánico
. no sólo a nivel laboral sino incluso como persona.
estrés laboral. afiliarse a un sindicato o denunciar a un empleador por alguna actividad ilegal. el mobbing se da más frecuentemente cuando el trabajador ejerce derechos como tomar una licencia. efectuadas por el Centro de Estudios de la Realidad Contemporánea (Barómetro Cerc) el 69% de las personas
Hechos aislados de violencia física o sicológica no crean una situación de mobbing. como tampoco malas condiciones laborales. las personas que están bajo la supervisión de una jefatura normal tienen un 27% menos de posibilidades de enfermarse y 46% menos riesgo de pedir licencia. la mayor parte de los trabajadores chilenos no sienten que se les respeta en su lugar de trabajo. lo que también redunda en una mejor eficiencia de la organización (reemplazar a un trabajador significa normalmente un desgaste de los recursos de una organización).
Al menos en cuanto a autopercepción.
¿Cuántos casos de mobbing o acoso laboral hay en Chile? No hay estadísticas respecto al tema. mala gestión del personal. etc. Según encuestas del año 2002.  
Irritabilidad Reacciones paranoicas Disminución de la autoestima
Disturbios gastrointestinales Alteración del sueño Disminución del deseo sexual Taquicardias Vértigo Sudoración Trastornos dermatológicos
Visto desde el lado positivo. considerando que es una situación difícil de demostrar y muchas veces ni el propio afectado es consciente de que es una víctima de este tipo de agresión.
Según la Dirección del Trabajo.
artículo 5.6% de las mujeres habían sido afectados por situaciones de maltrato laboral (físico. no podrán facetar la libertad de creación del artista
Artículo 154. José Luis Ugarte
y Luis Lizama interpretan como aplicables para el caso del mobbing:
Artículo 2: relativo a la no discriminación y al no respeto de la dignidad del trabajador. asegura a todas la personas “El derecho a la vida y las integridad física y psíquica de la persona”.
Artículo 184: relativo al deber general de protección del empleador respecto de sus trabajadores. inciso final: establece que las obligaciones y prohibiciones del reglamento interno deben respetar la dignidad del trabajador. así como los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes”.
En la Constitución Política de la República.
Artículo 145-A: relativo a los contratos de trabajadores de artes y espectáculos.
En el Código del Trabajo hay normas que autores como Sergio Gamonal.
La segunda Encuesta Nacional de Calidad de Vida y Salud del Ministerio de Salud. Es deber de los órganos del Estado respetar y promover tales derechos. mientras que otra investigación del mismo organismo en 2005 develó que sólo un 49% de las personas creían que los empleadores entregaba un trato digno a los empleados. garantizados por la Constitución. Artículo 5: establece los derechos fundamentales como limite a las potestades del trabajador. reveló que 9. sí se han aplicado fundamentos jurídicos que establecen principios generales de respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.
Aunque no existen leyes que se refieran expresamente al mobbing. inciso segundo: “El ejercicio de la
soberanía reconoce como limitación el respeto de los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. En el mismo sentido. en que se señala que dichos contratos.4% de los hombres y 7. del 2006.consideraba que los jefes no eran respetuosos en su trato. sicológico o acoso sexual).
Artículo 171: establece la posibilidad de recurrir a la figura del despido indirecto en caso que sea el empleador el que incurra en conductas contrarias al contrato de trabajo. el artículo 19 N°1.
Además hay un proyecto de Ley que es el más avanzado en el tema. Santiago. III. el mobbing o acoso moral laboral (Gamonal Contreras. pp. XII y XIV. nº 84.
En los casos en que se ha llegado a instancias judiciales.Mobbing o acoso moral en el trabajo (Manual de consultas laborales y previsionales. España). Acoso Laboral o Mobbing (U. V. La espiral del mobbing (Papeles del Psicólogo. acción de indemnización de perjuicios (para obtener reparación al daño sufrido). European Jorunal of Work and Organizational Psychology. recurso de protección (para evitar que siga ocurriendo). p. Acoso laboral o mobbing .
Esta última opción se puede aplicar en las regiones I. 55-61). y en las regiones IX. Informe Randstad sobre acoso moral en el trabajo. las acciones tomadas por trabajadores han sido. II.). XI y XV desde el 30 de octubre. un nuevo riesgolaboral a prevenir en la Unión Europea (Revista del Ministerio de Trabajo y asuntos sociales nº 37 . Cira M) . Chile.
Artículos 485 y siguientes: se establece el Procedimiento de Tutela Laboral. IV. El mobbing. prensa (El Mercurio). de Concepción). VII.
Fuentes: Dirección del Trabajo. VIII. 21-41. despido indirecto o autodespido (permite al trabajador terminar la relación laboral accediendo a indemnizaciones y recargos legales) y procedimiento de tutela de los derechos fundamentales (que especifica una serie de medidas para terminar con el mobbing que pudiera ejercer un empleador hacia sus trabajadores).
.una aproximación en la Biblioteca del Congreso de Chile (Alvear Vargas. Sergio). que se encuentra en su segundo trámite constitucional en el Senado. VI. Año XXXIII.
En la Región Metropolitana empezará a regir desde el 31 de agosto. 2003. X.
Manual de Inducción Genérico.docxinteligencia emocional
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References: artículo 5

Artículo 154

Artículo 2

Artículo 184

Artículo 145
 Artículo 5

Artículo 171
 artículo 19