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Timestamp: 2020-06-04 21:46:03+00:00

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Altri contenuti - Prevenzione della Corruzione - Archivio
Prevenzione della Corruzione - Archivio
Altri contenuti - Prevenzione della Corruzione e Trasparenza - ARCHIVIO
Art. 43, c. 1, Dlgs 33/2013
Delib. Civit n. 105/2010 e 2/2012
Art. 1, cc. 3 e 14, L. 190/2012
Art. 18, c. 5, Dlgs 39/2013
Codice di comportamento per il personale operante presso l'Azienda Usl di Imola
Codice di comportamento per il personale operante presso l'Azienda Usl di Imola 2018 (257.4 KB).
Procedura aperta di partecipazione per l'adozione del Codice di Comportamento Aziendale. Proposte di modifica e/o integrazione - modulo pdf (57.99 KB).
Procedura aperta di partecipazione per l'adozione del Codice di Comportamento Aziendale. Proposte di modifica e/o integrazione - modulo odt (37.65 KB).
Relazione illustrativa codice di comportamento (All. 2 Delibera 112/2018) (209.92 KB).
Atti di adeguamento ai provvedimenti CIVIT (ora ANAC)
Azioni, formazione, impulso e monitoraggio attuazione PT e PC del Responsabile Anticorruzione
Dichiarazione adempimento pubblicazione datiex art. 1 comma 32 Legge n° 190/2012
Relazione del Responsabile Anticorruzione ex art.1, comma 14, L.N. 190/2012
Schede ANAC - Relazione del Responsabile Anticorruzione ex art.1, comma 14, L.N. 190/2012 debitamente pubblicate sul sito aziendale in forma originale secondo le
disposizioni pervenute con comunicato del Presidente dell'ANAC pubblicato il 21 novembre 2018
Allegato 2 della delibera 13/2019 del Piano di Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza aziendale 2019-2021 (pubblicato 16/01/2019) (1.22 MB).
Disposizioni ANAC 13/11/2019 Relazione Anticorruzione
Scheda ANAC - Relazione annuale del responsabile della prevenzione della Corruzione 2019 formato xlsx (pubblicato 21/01/2020) (121.45 KB).
Comunicato Presidente ANAC 21/11/2018 - Relazione Anticorruzione
Scheda ANAC - Relazione annuale del responsabile della prevenzione della Corruzione 2018 formato ods (pubblicato 19/12/2018) (17.58 KB).
Scheda ANAC - Relazione annuale del responsabile della prevenzione della Corruzione 2018 formato xlsx (pubblicato 17/12/2018) (91.57 KB).
Disposizioni ANAC 11/12/2017 Relazione Anticorruzione
Scheda ANAC - Relazione annuale del responsabile della prevenzione della Corruzione 2017 formato xlsx (pubblicato 19/12/2017) (64.7 KB).
Disposizioni ANAC 5/12/2016 Relazione Anticorruzione
Scheda ANAC - Relazione annuale del responsabile della prevenzione della Corruzione 2016 formato xlsx (pubblicato 12/12/2016) (59.26 KB).
Disposizioni ANAC 25/11/2015 Relazione Anticorruzione
Scheda ANAC - Relazione annuale del responsabile della prevenzione della Corruzione 2015 formato xlsx (pubblicato 07/01/2016) (204.5 KB).
Disposizioni ANAC 12/12/2014 Relazione Anticorruzione
Scheda ANAC - Relazione annuale del responsabile della prevenzione della Corruzione 2014 formato xlsx (pubblicato 18.12.2014) (28 KB).
ultimo aggiornamento 29/01/2015
Segnalazione di illeciti da parte dei dipendenti (cd. whistleblowr)
La legge6.11.2012, n. 190 recante "Disposizioni per la prevenzione e larepressione della corruzione e dell'illegalità nella pubblicaamministrazione", introduce, per la prima volta nel nostro ordinamento,una disposizione specificamente diretta alla regolamentazione del c.d. whistleblowing"nell'ambito del pubblico impiego.
L'art. 1, comma 51, legge n. 190/2012, novella infatti il D.Lgs. 30.03.2001, n.165, "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delleamministrazioni pubbliche", introducendo dopo l'articolo 54 una nuovadisposizione, l'articolo 54-bis, intitolato "Tutela del dipendentepubblico che segnala illeciti" che testualmente recita"1.Fuori dei casi di responsabilità a titolo di calunnia o diffamazione, ovveroper lo stesso titolo ai sensi dell'articolo 2043 del codice civile, il pubblicodipendente che denuncia all'autorità giudiziaria o alla Corte dei conti, ovveroriferisce al proprio superiore gerarchico condotte illecite di cui sia venuto aconoscenza in ragione del rapporto di lavoro, non può essere sanzionato,licenziato o sottoposto ad una misura discriminatoria, diretta o indiretta,avente effetti sulle condizioni di lavoro per motivi collegati direttamente oindirettamente alla denuncia.2.Nell'ambito del procedimento disciplinare, l'identità del segnalante non puòessere rivelata, senza il suo consenso, sempre che la contestazionedell'addebito disciplinare sia fondata su accertamenti distinti e ulterioririspetto alla segnalazione. Qualora la contestazione sia fondata, in tutto o inparte, sulla segnalazione, l'identità può essere rivelata ove la sua conoscenzasia assolutamente indispensabile per la difesa dell'incolpato.3.L'adozione di misure discriminatorie e' segnalata al Dipartimento dellafunzione pubblica, per i provvedimenti di competenza, dall'interessato o dalleorganizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nell'amministrazionenella quale le stesse sono state poste in essere.
4.La denuncia e' sottratta all'accesso previsto dagli articoli 22 e seguentidella legge 7 agosto 1990, n. 241, e successive modificazioni" Il moduloper la denuncia è disponibile nel presente sito, allegato n. 1.Inoltre, inrelazione alla determinazione n. 6/2015 dell'ANAC, è offerta l'opportunità alpubblico dipendente di inviare direttamente all'ANAC le segnalazioni per mezzodella compilazione e trasmissione del fac-simile, allegato n. 2, che èpossibile scaricare con le modalità sotto riportate.
Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione e dellaTrasparenzaDr. Luigi Infelise
Allegato 1 _ Modulo Segnalazione al RPCT (97.47 KB).
N.B.: Per inviare la segnalazione all'Anac occorre salvare sul desktop il modulo sottoriportato e procedere alla compilazione e invio tramite il pulsante in fondo al documento.
Allegato 2 _ Modulo Segnalazione all'Anac (1.1 MB).
Sistema dell'ANAC per la gestione delle segnalazioni di condotte illecite - Whistleblowing.
Deliberazione n. 93/2017 Regolamento in materia di informazione scientifica sul farmaco nelle strutture dell'Azienda Usl di Imola
Dal maggio 2017 l'Azienda USL di Imola ha approvato un regolamento inerente gli incontri di informazione scientifica su farmaci e dispositivi medici in modo tra rendere trasparenti i rapporti tra i propri dipendenti e le aziende farmaceutiche ed assicurare la non interferenza tra attività di informazione scientifica ed attività assistenziale, in attuazione della Delibera Regionale n.2309/2016.
Deliberazione e regolamento scaricabile (269.46 KB).
Archivio disposizioni annuali ANAC - Relazione Anticorruzione .

References: Art. 43

Art. 1

Art. 18
 art. 1
 art.1
 art.1