Source: http://docplayer.es/2032820-Politica-de-gestion-de-conflictos-de-interes.html
Timestamp: 2017-02-24 22:21:45+00:00

Document:
Susana Ávila Valdéz
1 Política de gestión de conflictos de interés ING DIRECT es la marca de banca minorista de ING BANK NV, Sucursal en España, C/ Severo Ochoa 2, Las Rozas Madrid, CIF W G, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, Tomo 31798, Folio 1, Sección 8ª, Hoja M PGCI 05/14 Introducción Todos los miembros de ING BANK NV Sucursal en España (en adelante ING) deben evitar actuar, o dar la apariencia de estar actuando, en aquellas situaciones donde se ponga en evidencia cualquier conflicto de interés. Para cumplir con este principio, es necesario que cada uno de los miembros de ING se encuentre capacitado para reconocer y gestionar este tipo de situaciones. Una mala identificación o gestión de un conflicto de interés puede dar lugar a reclamaciones y denuncias por parte de clientes, sanciones (tanto a ING como a sus empleados) por parte de las Autoridades Judiciales o de los Reguladores (Banco de España, CNMV, Dirección General de Seguros) o daño a la reputación de ING. Tipos de conflictos de interés a) Del empleado con ING DIRECT Los empleados de ING deben evitar estar en una posición en la que sus intereses personales, financieros o de otra naturaleza, influyan o puedan influir (incluso en apariencia) las acciones o decisiones en nombre de ING. Ejemplo: Un miembro de ING responsable de la contratación de un determinado servicio para el Banco se encuentra ante diversas propuestas de proveedores externos, varios cumplen los criterios objetivos reflejados inicialmente por el Banco para considerar las ofertas y, sin más estudio ni negociación, opta por recomendar a uno de los proveedores que, casualmente, es propiedad de un familiar cercano y en el que, además, el empleado cuenta con una pequeña participación a la que ha destinado parte de sus ahorros. b) Del empleado o de ING DIRECT con los clientes También deberán identificarse situaciones en las que existan conflictos de interés potencialmente perjudiciales para los clientes (el empleado se encuentra en una situación que le permite obtener una ganancia o evitar una pérdida financiera en su propio patrimonio a expensas del cliente o simplemente mejorar los resultados del Banco a costa de un perjuicio para el cliente). Ejemplo: Empleado que recibe una orden de un cliente para comprar acciones de una compañía que cotiza en el mercado español y en el americano e introduce la orden en el mercado cuyas comisiones son más altas, a fin de beneficiar a ING DIRECT en contra de los intereses del cliente. c) Entre dos o más clientes de ING DIRECT Deberá tratarse a los clientes de manera ecuánime, sin beneficiar a unos perjudicando los intereses de otros. Ejemplo: Un miembro de ING da prioridad al expediente hipotecario de un cliente (familiar suyo) para que su préstamo sea formalizado antes de un de año, en el supuesto de que a partir de ese momento se incrementaran por ley los gastos derivados de Notaría y Registro, a pesar de que el préstamo de otro cliente (que, debido a esa actuación, es firmado en enero del año siguiente, con el incremento de gastos que ello conlleva para él) debería haber sido tratado con anterioridad, puesto que la operación ya había sido aprobada. Qué políticas tiene ING DIRECT? Como principio general de actuación, los miembros de ING no deben colocarse a sí mismos en una posición en la cual sus intereses personales, económicos o de cualquier índole, puedan llegar a influenciar o dar la apariencia de estar influenciando, cualquier acción que realicen, juicio que emitan o consejo que faciliten en nombre de ING. ING cuenta con cuatro políticas encaminadas a asegurar la adecuada identificación y gestión de conflictos de interés: 1. Mejor resultado En la ejecución de las órdenes se adoptarán todas las medidas razonables con el fin de obtener el mejor resultado posible en la ejecución de las mismas. a) Política de aceptación y ejecución de cargos externos b) Política de aceptación de Regalos e Invitaciones c) Política de ejecución de órdenes de ING DIRECT España d) Reglamento Interno de Conducta (Valores) e) Política de sostenibilidad 12 Política de aceptación y ejecución de cargos externos ING DIRECT es la marca de banca minorista de ING BANK NV, Sucursal en España, C/ Severo Ochoa 2, Las Rozas Madrid, CIF W G, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, Tomo 31798, Folio 1, Sección 8ª, Hoja M PADCE 05/14 ING apoya activamente las actividades sociales e incita a sus miembros a desempeñar un rol activo en la comunidad. Es importante, sin embargo, asegurarse de que dicha participación en organizaciones comunitarias u otras compañías no suponga un conflicto de interés entre los asuntos profesionales y los intereses personales. El propio empleado es el encargado de determinar la adecuación de su actividad externa. Cualquiera que sea la actividad secundaria desarrollada por el empleado, siempre que esté permitida, debe llevarse a cabo enteramente fuera del horario laboral de ING. Actividades secundarias prohibidas No está permitida a ningún empleado la realización de actividades secundarias 1, remuneradas o no, que puedan dañar la reputación de ING. A este respecto, los empleados deben evitar participar, de cualquier forma, en actividades que se encuentren restringidas por las políticas de ING en materia de Responsabilidad Social Corporativa y Medioambiental. No está permitido a ningún empleado la realización de actividades que entren en competencia directa con las actividades de negocio de ING, entendiendo estas como cualquiera que corresponda con cualquiera de las actividades descritas el objeto social de ING, como por ejemplo: actividades bancarias, actividades aseguradoras, actividades de asesoramiento o consultoría en instrumentos financieros, asesoramiento de inversión, venta de tarjetas financieras, actividades de leasing, renting o factoring y actividades de intermediación o agencia en negocios similares a los de ING. Las prohibiciones anteriores se extienden a ocupar cargos de administración, dirección o presidencia, remuneradas o no, en cualquier entidad, cualquiera que sea su forma jurídica, que realice cualquiera de las actividades anteriores. Las prohibiciones anteriores se extienden tanto a la realización de las mismas por el propio empleado como a través de personas interpuestas. Actividades que requieren la aprobación previa de Compliance o del Departamento de Comunicación Para la realización de actividades secundarias como las de los ejemplos siguientes, será necesaria aprobación previa, del Departamento de Compliance para asegurar que no existe un conflicto de interés con ING ni se incumple ninguna política, procedimiento, Principio de Negocio o norma de conducta de ING: n Actividades que puedan tener un vínculo indirecto con aquellas que realiza ING, como por ejemplo la agencia inmobiliaria, siempre que la actividad no implique actividades de financiación o inversión. n Participación en personas jurídicas o cualesquiera entes con o sin ánimo de lucro en los cuales el empleado ostente cargos de administración/o apoderamiento. Se entiende por cargo de administración o apoderamiento entendido, cualquier posición que permita influir en las decisiones de la sociedad de la que es parte. No será necesario la aprobación en los supuestos en los que el empleado desempeñe estas funciones en una comunidad de propietarios de la que sea parte. n Actividad de asesoramiento jurídico independiente sobre materias relacionadas con la actividad de ING, siempre que el mismo no entre en conflicto con políticas o estrategias de ING. n Participaciones relevantes (superiores al 3%) directas o indirectas que vaya a poseer o posea el empleado en el capital de: a) Sociedades con el mismo, análogo o complementario género de actividad al que constituya el objeto social de ING. b) Sociedades con el mismo, análogo o complementario género de actividad al que constituya el objeto social de sus proveedores o prestadores de servicios en España. c) Sociedades que operen en un ámbito de actividad relacionado, directa o indirectamente, con las funciones ejercidas por el empleado de ING en el Banco. El área de Compliance mantendrá un registro actualizado de todos los miembros de ING que hayan comunicado los cargos externos desempeñados. Para las siguientes actividades será necesaria la aprobación previa por parte del departamento de Comunicación de ING: n Colaboración independiente con publicaciones o medios de comunicación, así como la producción literaria del empleado, cuando las mismas versen sobre temática bancaria o relacionada con cualquier actividad de negocio de ING. n Actividad docente independiente del empleado cuando la misma guarde relación, por la materia, con las actividades de negocio de ING. El área de Comunicación mantendrá un registro actualizado de todas los miembros de ING que hayan solicitado realizar una actividad de las arribas descritas. 1 Es actividad secundaria toda actividad realizada fuera del ámbito laboral de ING. 13 Actividades permitidas El resto de actividades no reflejadas en los dos apartados anteriores podrán ser desempeñadas por los miembros de ING sin restricción. Si esas actividades fueran asumidas en nombre de ING, los empleados deberán seguir las directrices que se marquen, bien desde el Grupo o desde ING, en cuanto a la percepción, en su caso, de ingresos provenientes de esta actividad. Si recibieran algún tipo de remuneración por este concepto, deberán ponerlo en conocimiento por escrito al área de Recursos Humanos. Existencia de Conflictos de Interés No obstante lo establecido en los aparatados anteriores, en caso de existencia de Conflicto de Interés, el departamento de Compliance podrá tomar todas las medidas necesarias para mitigar dicho Conflicto. Representación En el supuesto de que ING realice negocios con una compañía u organización de la cual algún empleado de ING forme parte, dicho empleado se abstendrá de participar en cualquier transacción o parte del proceso de contratación con la misma como representante de ING. PADCE 05/14 24 Política de aceptación de regalos e invitaciones ING DIRECT es la marca de banca minorista de ING BANK NV, Sucursal en España, C/ Severo Ochoa 2, Las Rozas Madrid, CIF W G, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, Tomo 31798, Folio 1, Sección 8ª, Hoja M PARI CL 05/14 ING tiene una Política de tolerancia cero sobre la corrupción y al soborno en cualquiera de sus formas. Ofrecer o recibir regalos en el curso de las actividades de negocio de ING podría ser percibido como un soborno o intento de soborno. Por este motivo, ING ha definido una Política de Regalos e Invitaciones (en adelante GEAB), cuyo cumplimiento es obligatorio para todos los empleados y cuyos aspectos básicos se reflejan a continuación. La GEAB está disponible en la intranet de ING y debe ser conocida y aplicada por todos los empleados de ING. Roles y responsabilidades Los empleados son responsables de: n Cumplir todas las obligaciones y normas descritas a continuación, así como las incluidas en la GEAB. n Tener un buen conocimiento de cómo dichas obligaciones y normas afectan a sus funciones y responsabilidades. n Buscar asesoramiento de su Responsable y del Departamento de Compliance en caso de duda sobre algún aspecto de dichas obligaciones y normas. n Reportar cualquier (apariencia de) violación de cualquiera de obligaciones y normas. Normas y obligaciones básicas n Está prohibido ofrecer o aceptar cualquier regalo, invitación, beneficio, ventaja o servicio, o participar en cualquier actividad que pueda ser entendida como soborno, pueda crear un conflicto de interés, sea ilegal o contraria a los Principios de Negocios de ING o sea de mal gusto. n Antes de aceptar u ofrecer cualquier regalo, invitación, beneficio, ventaja o servicio o participar en cualquier actividad, es necesario evaluar si es adecuado, independientemente de su valor. n Nunca debemos ofrecer o aceptar dinero en efectivo. n Nunca debemos ofrecer o aceptar regalos en nuestra casa o en otra dirección distinta a la del banco. n En caso de duda debemos consultar siempre al área de Compliance. n Existe un Registro de regalos e invitaciones (en adelante Registro), en el que deben constar algunos regalos e invitaciones, según lo establecido en los apartados siguientes. Reglas generales n En cuanto al importe de los regalos e invitaciones se debe tener siempre en cuenta los límites establecidos (cantidad y frecuencia), en la tabla mostrada a continuación. n Si el regalo o invitación supera los 50 euros por persona, debe notificarse y constar en el Registro. n Los almuerzos y cenas se consideraran como tal en caso de que sean de negocio, en caso contrario serán considerados invitaciones, por lo que se estará a las reglas de estas. n Como regla general, los almuerzos y cenas solamente se consideran de negocio, si se ofrecen o aceptan en el curso normal de una relación de negocio, y deben ser apropiados en relación con los usos de mercado. Fuera de este caso, se consideraría un a invitación. Del mismo modo, también se consideraría invitación, y computaría contra los límites de cantidad y frecuencia establecidos para los mismos, si el coste por persona del almuerzo o cena de negocio superase los 150 euros. n Si los almuerzos y cenas superan los 50 euros por invitado, entonces deben constar en el Registro. n Los beneficios y las ventajas 1 también deben sujetarse a las normas establecidas en esta política, y no deben ser ofrecidos o aceptados si hacerlo pudiera constituir, o dar la apariencia de constituir, un soborno o pudiera crear un conflicto de interés. Además, deben ser razonables, y se debe ejercer control y seguimiento sobre ellos. No debe ofrecerse ningún beneficio o ventaja a familiares cercanos al cliente o tercera parte. n No obstante lo anterior, en el caso de que dichos beneficios o ventajas sean ofrecidos o recibidas en el curso de las actividades normales de negocio, no necesitan someterse a los límites financieros y frecuencias establecidos para los regalos y entretenimientos, siempre que: Se realice una valoración del riesgo de soborno y se implanten controles adecuados. No sean ofrecidas a familiares cercanos. Se contabilicen y mantengan registros adecuados. No sean excesivas en valor y/o frecuencia. Se realice un seguimiento y monitorización de los valores y frecuencias de las mismas. 1 Se entiende por beneficio o ventaja, cualquier cosa de valor que el empleado pueda ofrecer o recibir distinta de un regalo o una invitación. 15 PARI CL 05/14 n Familiares cercanos: Los regalos e invitaciones ofrecidos o recibidos de manera directa de familiares cercano al cliente o la tercera parte están prohibidos. En caso de que un familiar cercano reciba o entregue un regalo o invitación conjuntamente con el cliente o la tercera parte se les aplicará los límites de cantidad y frecuencia de forma conjunta con el cliente o tercera parte del que son familiares. n Viajes y alojamiento: No pueden ofrecerse ni aceptarse invitaciones que incluyan el transporte y el alojamiento. Sólo pueden ofrecerse para fines relacionados con nuestro trabajo y deben ser pre-aprobados por Compliance y el Manager del área del empleado. Deberán constar en el registro de Compliance. Ofrecer Recibir Ofrecer Recibir Empleados no públicos Regalos Regalos Invitaciones Invitaciones Los profesionales pueden Hasta un máximo de 100 Hasta un máximo de 100 A una persona o entidad externa De una persona o entidad externa Los profesionales pueden Hasta un máximo de 500 por invitación Hasta un máximo de 500 por invitación A una persona o entidad externa De una persona o entidad externa Sin exceder un valor anual acumulado de 500 por persona o entidad Sin exceder un valor anual acumulado de 500 por persona o entidad Puede ofrecer invitaciones hasta 3 veces al año por persona o entidad Puede aceptar hasta 3 invitaciones al año por persona o entidad Sin exceder un valor acumulado anual de por persona o entidad Sin exceder un valor anual acumulado de por persona o entidad n Cualquier regalo, invitación, almuerzo o cena de negocio o servicio que ofrezcamos a funcionarios públicos, debe contar siempre con la pre-aprobación del Manager o Responsable del área del empleado y del Departamento de Compliance. n Independientemente de su valor, debe incluirse en el Registro. n No se puede ofrecer ningún regalo, invitación o actividad a familiares cercanos de estos funcionarios. n Referente al importe de los regalos e invitaciones debemos tener siempre en cuenta los límites establecidos (cantidad y frecuencia), en la tabla presente a continuación. n Como regla general los almuerzos y cenas de negocio que superen los 150 euros por invitado deben cumplir con los límites de invitaciones (cantidad y frecuencia). Para ello consultad tabla y recordad que deben ser pre-aprobados y registrados. n Los beneficios y las ventajas también deben sujetarse a las normas establecidas en esta política, y no deben ser ofrecidos o aceptados a funcionarios públicos si hacerlo pudiera constituir, o dar la apariencia de constituir, un soborno o pudiera crear un conflicto de interés. Además, deben ser razonables, y se debe ejercer control y seguimiento sobre ellos. No debe ofrecerse ningún beneficio o ventaja a familiares cercanos a funcionarios públicos. n No obstante lo anterior, en el caso de que dichos beneficios o ventajas sean ofrecidos o recibidas a funcionarios públicos en el curso de las actividades normales de negocio, no necesitan someterse a los límites financieros y frecuencias establecidos para los regalos e invitaciones, siempre que: Se realice una valoración del riesgo de soborno y se implanten controles adecuados. No sean ofrecidas a personas estrechamente vinculadas a funcionarios públicos. Se incluyan en el Registro todos los ofrecidos a o recibidos de funcionarios públicos. Se contabilicen y mantengan registros adecuados. No sean excesivas en valor y/o frecuencia. Se realice un seguimiento y monitorización de los valores y frecuencias de las mismas. 26 n Viajes y alojamiento: sólo pueden ofrecerse o aceptarse para fines relacionados con nuestro trabajo y deben ser preaprobados por el Departamento de Compliance y el Mánager del área. n No se permite realizar ningún regalo o invitación que traiga consigo un trato de favor (por ejemplo, aquellos destinados a acelerar, facilitar la expedición o asegurar la ejecución de actividades oficiales rutinarias). Ofrecer Recibir Ofrecer Recibir Regalos Regalos Invitaciones Invitaciones Los empleados pueden Hasta un máximo de 30 Hasta un máximo de 30 A una persona o entidad externa De una persona o entidad externa Los empleados pueden Hasta un máximo de 300 por ocasión Hasta un máximo de 300 por ocasión Contribuciones Solidarias o Donaciones Públicas A una persona o entidad externa De una persona o entidad externa Hasta un máximo de uno al año por persona o entidad Hasta un máximo de uno al año por persona o entidad Hasta dos veces al año por persona o entidad Hasta dos veces al año por persona o entidad Sin exceder un valor acumulado anual de 600 por persona o entidad Sin exceder un valor acumulado anual de 600 por persona o entidad n Si se trata de donaciones en nombre de ING, siempre será necesaria la aprobación por escrito del área de Compliance y del Manager o Responsable del área. n Debemos asegurarnos de que el beneficiario no sea funcionario público o pariente cercano del mismo. n No se realizarán regalos, invitaciones o donaciones a partidos políticos o candidatos. Proveedores o Terceras Partes n Es necesario realizar un análisis de riesgo previo antes de iniciar relación con cualquier proveedor y revisarlo periódicamente y regístralo en le Registro de Terceras Partes. n Cualquier contrato o acuerdo con nuevas terceras partes o proveedores, y las posibles renovaciones, deben incluir una cláusula anti-soborno (ver con el Departamento Legal). n Todos los proveedores o terceras partes deben registrarse en la base de datos habilitada al efecto. Además, antes de registrar a los mismos, es necesario realizar un análisis del proveedor o tercera parte para asegurar que el mismo cumple con el espíritu de esta Política y los Principios Generales de Negocio de ING. n Todos los proveedores y terceras partes deben ser informados sobre los Principios de Integridad de los Negocios de ING. n Todos los proveedores y terceras partes deben ser sometidos a medidas de diligencia debida (CDD). PARI CL 05/14 37 Política de ejecución de órdenes de ING DIRECT España ING DIRECT es la marca de banca minorista de ING BANK NV, Sucursal en España, C/ Severo Ochoa 2, Las Rozas Madrid, CIF W G, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, Tomo 31798, Folio 1, Sección 8ª, Hoja M PEO OL 05/14 Preámbulo ING DIRECT España es la sucursal del banco holandés ING BANK NV, que, como institución financiera europea está sujeta a la normativa holandesa vigente en los ámbitos de solvencia y supervisión bancaria, a la normativa española de conducta y funcionamiento de los mercados en los que opere a través de su sucursal en España, y en última instancia a la normativa europea que en cada momento resulte de aplicación. En este último bloque normativo se encuentra la normativa MiFID (Directiva 2004/39/CE y Directiva 2006/73/CE y sus normas de desarrollo y trasposición, en concreto el Real Decreto 217/2008) y la Ley 24/1988 del Mercado de Valores. Este conjunto de normas establecen una serie de obligaciones relativas a la gestión y ejecución de órdenes de clientes, entre las que se encuentra la necesidad de contar con una política expresa conocida y aceptada por los clientes, que detalle los procedimientos seguidos por la entidad con la finalidad de obtener el mejor resultado posible para las operaciones de sus clientes en instrumentos financieros. En particular, establecen estas normas que se ha de disponer de procedimientos o sistemas de gestión de órdenes que permitan la rápida y correcta ejecución de órdenes y su posterior asignación, de forma que no se perjudique a ningún cliente cuando se realizan operaciones para varios de ellos. Las órdenes que sean equivalentes se tramitarán con arreglo al momento en que fueron recibidas. Para cumplir con estas obligaciones, las entidades deberán contar con una política de ejecución de órdenes, que definirá la importancia relativa que atribuirán al precio, a los costes, a la rapidez y eficiencia en la ejecución y liquidación, y a cualquier otro elemento que juzguen relevante para la ejecución de la orden. El presente documento se emite en cumplimiento con las obligaciones anteriormente citadas y constituye, por tanto, el procedimiento de gestión y ejecución de órdenes de clientes en instrumentos financieros a través de ING DIRECT España. Servicios afectados El Servicio que ING DIRECT ofrece que se ve afectado por esta política es el de compraventa de valores Broker NARANJA. Toma de órdenes El inversor podrá cursar órdenes de compraventa de valores a través del servicio Broker NARANJA a través de los siguientes Canales, sin perjuicio de otros que puedan establecerse en el futuro: - (i) Oficina de ING BANK NV, Sucursal en España y de Sucursales Naranja o Cafés. - (ii) Banca Telefónica. - (iii) Banca por Internet. - (iv) Banca móvil. Compraventa de valores a través de Broker NARANJA Con el Servicio Broker NARANJA se puede operar en renta variable (acciones y ETFs) en el Mercado Continuo español, en la Bolsa de Nueva York (NYSE) y NASDAQ, así como en los principales valores de las bolsas europeas incluidos en el Euro Stoxx 50, CAC 40 (París), AEX 25 (Ámsterdam), BEL 20 (Bruselas), FTSE 100 (Londres), DAX (Frankfort), FTSE MIB (Milán), y PSI 20 (Lisboa). Las órdenes recibidas, una vez validadas por ING DIRECT (véase Condiciones Particulares de la Compra-Venta de Valores en el Contrato de Prestación de Servicios), se transmiten en tiempo real para su ejecución a un miembro del mercado elegido para estos efectos, teniendo en cuenta factores de calidad de ejecución, costes, accesibilidad a mercados y servicio integral. Actualmente dicho miembro del mercado es Renta 4 SV, SA, (en adelante el Intermediario), quien a su vez podrá utilizar a otro intermediario para conseguir dicha ejecución. En todo caso, al seleccionar al Intermediario, ING DIRECT actúa con la debida competencia, atención y diligencia, realizando auditorías periódicas y asegurándose de que se trata de una entidad de reputación sólida en términos de experiencia y prestigio en el mercado. La prioridad de transmisión de las órdenes a la entidad miembro viene determinada exclusivamente por la prioridad temporal en la introducción de las órdenes en el sistema (bien directamente por el cliente a través de la web transaccional, o bien por los gestores tras la recepción de las instrucciones del cliente en los canales telefónico y presencial). El Servicio de Broker NARANJA permite la introducción exclusivamente del siguiente tipo de órdenes: 1. Limitada: Se formula con un precio máximo para la compra y mínimo para la venta. Si es de compra se ejecutaría a un precio igual o inferior al fijado, y si es de venta a un precio igual o superior*. 2. A mercado: Se introducen sin límite de precio y se negocia a los mejores precios de contrapartida existente. Si no se negocia en el momento de su introducción o se hace parcialmente, la parte no ejecutada permanece en el sistema al precio que desee ofertar la parte contraria. 3. Stop-loss: Se activa orden de venta cuando se toca el precio fijado, permitiendo controlar la máxima pérdida que el cliente está dispuesto a asumir. Disponibles solo en el mercado continuo español. 18 PEO OL 05/14 4. Por lo mejor: Se introducen sin límite de precio y la negociación se realiza al mejor precio de contrapartida en el momento en que se introducen. Si al mejor precio no hay volumen suficiente para atender la totalidad de la orden, la parte no satisfecha quedará limitada a ese precio (no podrá cruzarse a otro más desfavorable). Disponibles solo en el mercado continuo español. 1. Mercado continuo español ING DIRECT a través del Servicio Broker NARANJA, permite operar en los valores que puedan ser contratados en cada momento en el Mercado Continuo a través del Sistema de Interconexión Bursátil Español (en cualquiera de sus segmentos). Las órdenes permanecen durante el plazo que en ellas se exprese, siendo como máximo éste de 90 días naturales desde su introducción, con excepción de las órdenes a mercado y por lo mejor, ya que en estos casos la orden sólo es válida para la sesión en la que se introduce. Si no son ejecutadas, la orden completa o el resto no negociado, se cancela automáticamente al llegar esa fecha. Cuando no se indica un plazo específico, son válidas sólo para la sesión en la que se introducen. La prioridad de los mandatos se establece según el precio y el momento de introducción: tiene prioridad el mejor precio (el más alto en compras y el inferior en las ventas) y, a igualdad de precios, la orden más antigua. Si no se ejecuta, permanece en el libro de órdenes hasta que haya contrapartida o hasta que transcurra el período de vigencia de la orden. No existen limitaciones en cuanto al volumen mínimo de una orden, admitiéndose cualquier cifra a partir de una acción (sólo en el segmento de Latibex, los valores pueden tener establecida una unidad de contratación diferente a uno) o participación (en el caso de ETFs). En cuanto a las variaciones en la unidad de precio, debemos tener en cuenta que todos los valores negociados en España se contratan en euros, y sus variaciones se producirán de 0,01 en 0,01 euros para valores con precio de hasta 50 euros, y de 0,05 en 0,05 euros para valores de más de 50 euros. Iberclear lleva a cabo la liquidación y compensación de las operaciones bursátiles tres días hábiles después de la fecha de negociación (D+3). En ese día, se realiza la inscripción de los movimientos de valores resultantes de la liquidación en los correspondientes registros informáticos, incluyendo la asignación de referencias de registro. En todo caso, la comunicación de la ejecución lleva aparejado la disponibilidad de los valores o el efectivo desde el momento de la ejecución, abriendo la posibilidad de operar sin agotar estos plazos, generando una mayor agilidad mediante mecanismos de liquidación provisional o preliquidación anticipada de operaciones. El Servicio Broker NARANJA permite operar intra-día, por lo que se podrá comprar y vender un mismo valor las veces que se desee a lo largo del día. 2. Mercado Americano El Servicio Broker NARANJA permite operar en la Bolsa de Nueva York (NYSE) y en el mercado NASDAQ. El Mercado Americano permite exclusivamente la introducción de las órdenes limitada y a mercado, siendo la orden válida únicamente para la sesión en la que se introduce. El horario aproximado de la sesión del Mercado Americano es de 15:30 a 22:00 horas (hora peninsular española). Si la operación se ordenase fuera de este horario, se realizaría en el siguiente día hábil. 3. Mercado Europeo El Servicio Broker NARANJA permite operar en los principales valores de las bolsas europeas incluidos en el Euro Stoxx 50, CAC 40 (París), FTSE100 (Londres), AEX 25 (Ámsterdam), BEL 20 (Bruselas), DAX (Frankfort), FTSE MIB (Milán), y PSI 20 (Lisboa). El horario aproximado de la sesión del Mercado Europeo es de 09:00 a 17:30 horas (con excepción de los valores incluidos en el Índice PSI 20, cuya sesión se desarrolla entre las 10:30 y las 17:35 (hora peninsular española). Si la operación se ordenase fuera de este horario, se realizaría en el siguiente día hábil. 4. Conversión de Divisa El tipo de cambio aplicable en las conversiones de euros a otra divisa o viceversa, será el siguiente: En el caso de órdenes introducidas en mercado abierto y sin fecha de validez: Se aplicará el cambio de divisa vigente en el momento de la introducción de la orden. En el caso de órdenes en mercado cerrado o con fecha de validez: Se aplicará el cambio de divisa vigente en el momento de la ejecución de la orden. Si la ejecución se produce a cambios de divisa diferentes, se aplicará el cambio medio de divisa. Se entenderá por cambio vigente el último informado por Six Telekurs, que se actualiza diariamente a las 00:15, 08:00, 13:00 y 19:00 horas, incrementado en un 0,50%, en las compras de divisa, y disminuido en un 0,50% en las ventas de divisa. 29 PEO OL 05/14 Principio de mejor ejecución Las órdenes recibidas, una vez validadas por ING DIRECT, siempre y cuando se ajusten a los tipos de órdenes y centros de ejecución admitidos por el banco, se transmiten en tiempo real para su ejecución al miembro del mercado elegido para estos efectos, en la actualidad la empresa de servicios de inversión Renta 4 S.V., S.A., quien dispone de una Política de Ejecución con el objetivo de asegurar la ejecución de las órdenes de sus clientes en los mejores términos y de forma continuada, que resulta aplicable a las órdenes que le transmite ING DIRECT de sus clientes para su ejecución, y en tal sentido cabe señalar que: 1. Mejor resultado En la ejecución de las órdenes se adoptarán todas las medidas razonables con el fin de obtener el mejor resultado posible en la ejecución de las mismas. - Cuando se trate de órdenes de clientes que no hubieran dado instrucciones específicas, el mejor resultado posible se identificará con el mejor precio y los costes relacionados con la ejecución. Los costes relacionados con la ejecución incluirán todos los gastos contraídos por el cliente que estén directamente relacionados con la ejecución de la orden, incluidas las comisiones del centro de ejecución, las de compensación y liquidación y aquellas otras pagadas a terceros implicados en la ejecución de la orden. - Cuando el cliente de instrucciones específicas sobre la ejecución de su orden, siempre y cuando se ajusten a los tipos de órdenes y centros de ejecución admitidos por ING DIRECT, se buscará el mejor resultado posible, pero siempre ajustándose a dichas instrucciones. Lo anterior significa que, en el caso de que un cliente diera instrucciones específicas que no se ajustaran a la presente Política, ING DIRECT no adoptará las medidas descritas en este documento, sino que se ceñirá a las instrucciones del cliente. 2. Centros de ejecución En cuanto a los centros de ejecución, el principio de mejor ejecución no obliga ni a ING DIRECT ni a quien a su vez transmita la orden para su ejecución, a ser miembro o a operar en todos los centros de contratación de los valores en los que se puedan potencialmente ejecutar órdenes. Las órdenes cursadas a través del Servicio de Broker NARANJA serán canalizadas, utilizando al Intermediario elegido por el banco, quien a su vez podrá utilizar a otro intermediario para conseguir dicha ejecución, a los siguientes Centros de Ejecución, que a juicio de ING DIRECT, permiten obtener sistemáticamente el mejor resultado: - Tratándose de valores nacionales, el centro de ejecución es el Sistema de Interconexión Bursátil Español (SIBE). - Tratándose de valores internacionales, los Centros de Ejecución serán las Bolsas donde esté cotizando la acción o el ETFs y que el Servicio de Broker NARANJA permita. - En los casos en que el valor haya quedado fuera de cotización, se podrá proceder a ejecutar las órdenes al margen de los mercados regulados y de los sistemas multilaterales de negociación. - En caso de operaciones sobre valores que coticen en más de un mercado, el cliente seleccionará el mercado en el que quiere comprar o vender esos valores. 3. Factores para determinar el mejor resultado Se tendrán en consideración los siguientes factores para determinar el mejor resultado posible en la ejecución de las órdenes: 1. Precio 2. Gastos y comisiones 3. Rapidez de ejecución y liquidación. 4. Probabilidad y seguridad de ejecución y liquidación. 5. Naturaleza de la orden. 6. Tamaño de la orden. 7. Cualquier otra circunstancia relevante para la ejecución de la orden Se determinará la importancia relativa de cada factor teniendo en cuenta las siguientes consideraciones: - Características particulares del cliente (categorización de cliente como minorista). - Características específicas de la orden. - Características de los valores objetos de dicha orden. Con carácter general, se establecerá como factor más determinante el coste de los valores, considerado como la total contraprestación a satisfacer o la total contraprestación a percibir por una operación de compra o venta respectivamente. 310 El principio de mejor ejecución no obliga a obtener siempre el mejor precio para el cliente, sino una ejecución razonablemente buena a la vista de las alternativas. ING DIRECT, al intermediar en la transmisión de una orden para su ejecución asumirá la responsabilidad frente al cliente de haber efectuado la transmisión en los mejores términos y bajo el principio de intentar lograr la mejor ejecución. Revisión de la política de ejecución La Política de Ejecución será revisada con periodicidad al menos anual, con la finalidad de revisar si ciertamente atiende al principio de mejor ejecución. Cualquier modificación de carácter relevante que afecte a la Política de Ejecución será comunicada en tiempo y forma a los clientes. Aceptación de la Política de Ejecución por los Clientes La presente Política de Ejecución de órdenes será comunicada por el banco por cualquier canal que la entidad tenga establecido para comunicarse con el cliente. En todo caso, estará disponible en su versión vigente en cada momento en en el apartado de información legal. Darse de alta como usuario y cliente del Servicio Broker NARANJA de ING DIRECT implica expresamente la aceptación de la Política de Ejecución de Ordenes de ING DIRECT. Toda orden introducida en el Servicio de Broker NARANJA por cualquier cliente a partir del 1 de noviembre de 2007 supone la aceptación de la presente Política de Ejecución. * El sistema de interconexión bursátil no permite la introducción de órdenes limitadas de compra o de venta por encima o por debajo respectivamente de los límites de la horquilla fijada por el rango estático de cada valor y sesión. PEO OL 05/14 411 Reglamento interno de conducta (valores) ING DIRECT es la marca de banca minorista de ING BANK NV, Sucursal en España, C/ Severo Ochoa 2, Las Rozas Madrid, CIF W G, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, Tomo 31798, Folio 1, Sección 8ª, Hoja M RIC 05/14 1. Objeto El presente Reglamento Interno de Conducta de Valores (en adelante Reglamento), describe todas las obligaciones de los empleados dentro del ámbito de prevención del Abuso de Mercado. Este documento será de obligado cumplimiento y conocimiento por todos los empleados cuya actividad esté relacionada con los mercados de valores y deberá ser aceptado por los mismos de manera conjunta al Código de Código. A estas personas se les denominará personas sujetas quienes deberán conocer y cumplir, la legislación vigente del mercado de valores que afecte a su ámbito específico de actividad y, en particular, las normas de conducta contenidas en la Ley del Mercado de Valores y sus disposiciones de desarrollo, así como el Reglamento Interno de Conducta de Valores. Se entenderá por vinculación activa la participación de un empleado de un área distinta a las enumeradas, cuando dicha participación de conocimiento de la información privilegiada manejada por dichas áreas. El Comité de Supervisión de valores o el área de Compliance determinarán que empleados estarán sujetos al presente Reglamento, por tener una Vinculación Activa. Todo lo establecido en presente Reglamento pretende crear un régimen de prevención del Abuso de Mercado según lo establecido en el capítulo II del Título VII de la LMV, tanto a nivel organizativo y de funcionamiento de ING, como en la actuación de sus empleados. Este Anexo debe entenderse en conjunto con lo establecido en el Código de Conducta. 2. Personas Sujetas. El presente Reglamento será de aplicación a los siguientes empleados: a) Aquellos empleados que, de forma circunstancial o provisional, su actividad vaya a estar directamente relacionada con el mercado de valores. b) Aquellas personas que, por el desempeño de sus funciones, puedan tener información sensible que pueda afectar al comportamiento de un valor cotizado. c) Las personas con Vinculación Activa entendiéndose como tal la participación de un empleado de un área distinta a las enumeradas en el apartado siguiente, cuando dicha participación de conocimiento de la información privilegiada o condencial gestionada por dichas áreas. Se entenderá en todo caso que cumplen alguno o varios de los requisitos anteriores los miembros de los siguientes departamentos o áreas de negocio: a) Los miembros del Comité de Dirección de ING. b) Aquellos de sus empleados y agentes cuya labor esté directa y principalmente relacionada con las actividades y servicios en el campo del mercado de valores. c) Áreas de Banca Corporativa Commercial Banking Real Estate Finance d) Áreas de Banca Retail EVPs de Retail Banking 1 Estrategia de Inversión Retail Operaciones de Inversión Retail Gestores de Inversión Retail e) Bank Treasury También estarán sujetos al Reglamento interno de Conducta de Valores los support staff y professional support staff, entendiendo los mismos como empleados cuya actividad este vinculada de manera directa a las áreas nombradas anteriormente y cuya actividad pueda hacerles conocer de manera potencial, información privilegiada. Esta definición podrá englobar, entre otros, a los miembros de los siguientes departamentos cuando tengan acceso a información privilegiada y/o condencial: Secretaría de Dirección Legal Riesgo Operacional Riesgo de Crédito El departamento de Compliance será el encargado de determinar los support staff y los professional suppport staff sujetos al Reglamento, en base al potencial acceso a información privilegiada que puedan tener por su actividad. 1 Son EVPs los miembros del equipo directivo de Banca Retail, el antiguo Comité de dirección de ING Direct. No se considerarán EVPs de Retail Banking a aquellos que formen parte a su vez del Comité de Dirección de ING Bank, quienes estarán a las obligaciones especícas de dicho órgano. 112 RIC 05/14 A todos los empleados nombrados anteriormente se les hará referencia en los apartados siguientes con la expresión personas sujetas. El área de Compliance notificará por escrito a los mismos su designación como personas sujetas. La notificación será a meros efectos informativos, estando la persona sujeta obligada al cumplimiento de este Reglamento en cuanto formen parte de alguna de las áreas anteriormente descritas. No obstante, las personas nombradas support staff y professional support staff solo estarán sujetas la presente Reglamento tras la comunicación del departamento de Compliance y durante el período que este departamento determine. ING mantendrá con carácter permanente a disposición de las autoridades supervisoras de los mercados una relación actualizada de aquellos miembros de ING que estén sujetos al presente Reglamento. Esta relación será ratificada por el Comité de Supervisión de Valores. El presente Reglamento será de aplicación a las personas sujetas y designadas hasta tres meses después del momento en que éstas hayan cesado en la actividad que motivó su designación como tales. 3. Personas relacionadas o con vínculos estrechos con el empleado Se consideran personas relacionadas o que mantienen vínculos estrechos con el empleado (en adelante Personas Vinculadas) las siguientes: a) El cónyuge del empleado o cualquier persona unida a éste por una relación de afectividad análoga a la conyugal, conforme a la legislación vigente en cada momento. b) Los hijos que tenga a su cargo. c) Aquellos otros parientes que estén a su cargo. d) Cualquier persona jurídica o cualquier negocio jurídico duciario en el que el empleado o las personas señaladas en los párrafos anteriores sean directivos o administradores; o que esté directa o indirectamente controlado por alguno de los anteriores; o que se haya creado para su benecio; o cuyos intereses económicos sean en gran medida equivalentes a los de los anteriores. e) Las personas interpuestas. Se considerará que tienen este carácter aquellas que, en nombre propio, realicen transacciones sobre los valores por cuenta del empleado. Las Personas Vinculadas estarán sujetas a todas las obligaciones contenidas en el presente Reglamento a excepción de lo establecido en el punto de este Reglamento. Es decir, las operaciones personales que puedan realizar estas personas relacionadas con el empleado no necesitan aprobación previa ni por el Management ni por el Responsable de Compliance siempre que quede demostrado que la persona sujeta no tiene ningún control sobre las cuentas desde las que se realizan las operaciones ni conocimiento de éstas previo a su ejecución. Se presume que existe conocimiento o control por parte de la persona sujeta cuando la cuenta es conjunta, cuando la persona sujeta tiene poderes respecto de esa cuenta o cuando la persona sujeta es el beneciario de la misma. Para beneciarse de estas excepciones al régimen de aprobación previa, la persona vinculada a la persona sujeta debe rmar un compromiso o declaración formal dirigida al Departamento de Compliance de Banca Mayorista en la que declare que el empleado no ejerce ninguna discreción o recibe conocimiento previo de las operaciones que se lleven a cabo a través de la cuenta de valores de la persona vinculada. Cualquier excepción en este sentido necesitará ser aprobada por el siguiente nivel superior de la línea funcional de Compliance. No obstante, cuando una Persona Vinculada sea a su vez persona sujeta al Reglamento Interno de Conducta de otra entidad, estará exenta de lo establecido en este Reglamento, concretamente podrá, si así lo establece dicho Reglamento, operar a través de esa entidad, debiendo no obstante informar sobre este hecho al departamento de Compliance, que podrá efectuar los requerimientos oportunos a efectos de contar con la debida información en lo relativo a este aspecto. Esta excepción no es aplicable a las personas vinculadas a personas designadas respecto a los títulos de ING de los que sean titulares. 4. Información privilegiada a) Definición de Información Privilegiada: Se considerará información privilegiada 2 toda información de carácter concreto que se refiera directa o indirectamente a uno o varios valores negociables o valores respecto de los cuales se haya cursado una solicitud de admisión a negociación en un mercado o sistema organizado de contratación o instrumentos nancieros de los comprendidos dentro del ámbito de aplicación de la LMV, que no se haya hecho pública y que, de hacerse o haberse hecho pública, podría inuir o hubiera inuido de manera apreciable sobre su cotización en un mercado o sistema organizado de contratación 3. 2 Se considerará que la información es de carácter concreto si indica una serie de circunstancias que se dan, o pueda esperarse razonablemente que se den, o un hecho que se ha producido, o que pueda esperarse razonablemente que se produzca, cuando esa información sea sucientemente específica para permitir que se pueda llegar a concluir el posible efecto de esa serie de circunstancias o hechos sobre los precios de los valores negociables o instrumentos financieros correspondientes o, en su caso, de los instrumentos nancieros derivados relacionados con aquéllos. 3 Se considerará que una información puede inuir de manera apreciable sobre la cotización cuando dicha información sea la que podría utilizar un inversor razonable como parte de la base de sus decisiones de inversión. 213 RIC 05/14 En relación con los instrumentos financieros derivados sobre materias primas se considerará información privilegiada toda información de carácter concreto, que no se haya hecho pública, y que se reera directa o indirectamente a uno o a varios de esos instrumentos financieros derivados, que los usuarios de los mercados en que se negocien esos productos esperarían recibir con arreglo a las prácticas de mercado aceptadas en dichos mercados. En cuanto a las personas encargadas de la recepción, transmisión o ejecución de las órdenes relativas a los valores negociables o instrumentos financieros, también se considerará información privilegiada toda información transmitida por un cliente en relación con sus propias órdenes pendientes, que sea de carácter concreto, y que se refiera directa o indirectamente a uno o varios emisores de valores o instrumentos financieros o a uno o a varios valores o instrumentos financieros y que, de hacerse pública, podría tener repercusiones signicativas en la cotización de dichos valores o instrumentos financieros o en la cotización de los instrumentos financieros derivados relacionados con ellos. Los empleados están obligados a familiarizarse con la definición y características de lo que se considera legalmente como información privilegiada y permanecer atentos a cuanta información manejen en su actividad diaria para identicar en cualquier momento si se encuentran en posesión de dicha información. b) Prohibición de contratación basada en información privilegiada: La contratación por parte de ING o sus empleados sobre valores negociables o instrumentos financieros, estando en posesión de información privilegiada sobre los mismos o sus emisores, es inaceptable. Esta conducta está tipicada como delito en el Código Penal y castigada con pena de prisión. Todo empleado que disponga de información privilegiada deberá abstenerse de ejecutar por cuenta propia o ajena, directa o indirectamente, alguna de las conductas siguientes: a) Preparar o realizar cualquier tipo de operación sobre los valores negociables o sobre instrumentos financieros a los que la información se reera, o sobre cualquier otro valor, instrumento financiero o contrato de cualquier tipo, negociado o no en un mercado secundario, que tenga como subyacente a los valores negociables o instrumentos financieros a los que la información se reera. Se exceptúa la preparación y realización de las operaciones cuya existencia constituye, en sí misma, la información privilegiada, así como las operaciones que se realicen en cumplimiento de una obligación, ya vencida, de adquirir o ceder valores negociables o instrumentos financieros, cuando esta obligación esté contemplada en un acuerdo celebrado antes de que la persona de que se trate esté en posesión de la información privilegiada, u otras operaciones efectuadas de conformidad con la normativa aplicable. b) Comunicar dicha información a terceros, salvo en el ejercicio normal de su trabajo, profesión o cargo, y siempre con sujeción estricta a las normas y procedimientos que se tratan en la sección 5 de este Código. c) Recomendar a un tercero que adquiera o ceda valores negociables o instrumentos financieros o que haga que otro los adquiera o ceda basándose en dicha información. Las prohibiciones establecidas en este apartado se aplican a cualquier persona que posea información privilegiada cuando dicha persona sepa, o hubiera debido saber, que se trata de esta clase de información. c) Deber de salvaguarda: Cualquier empleado que posea información privilegiada, tiene la obligación de salvaguardarla, debiendo respetar estrictamente las medidas organizativas que en cada momento pueda establecer ING para evitar que tal información pueda ser objeto de utilización ilegal. En caso de que el empleado sospeche o sepa con certeza que se ha podido producir una ltración o un acceso no autorizado a información de carácter privilegiado debe informar con carácter inmediato al Departamento de Compliance. 5. Interferencia en la libre formación de precios. a) Conductas ING y sus miembros sujetos al presente Reglamento se abstendrán de preparar o realizar prácticas que falseen la libre formación de precios. Se entenderá como conductas que falsean la libre formación de precios o suponen manipulación de cotizaciones, las siguientes: - La actuación de una persona o de varias concertadamente para asegurarse una posición dominante sobre la oferta o demanda de un valor o instrumento financiero con el resultado de la jación, de forma directa o indirecta, de precios de compra o de venta o de otras condiciones no equitativas de la transacción. - Las operaciones u órdenes: Que proporcionen o puedan proporcionar indicios falsos o engañosos en cuanto a la oferta, la demanda o el precio de los valores negociables o instrumentos financieros; Que aseguren, por medio de una persona o de varias personas que actúen de manera concertada, el precio de uno o varios instrumentos financieros en un nivel anormal o articial, a menos que la persona que hubiese efectuado las operaciones o emitido las órdenes demuestre la legitimidad de sus razones y que éstas se ajustan a las prácticas de mercado aceptadas en el mercado regulado de que se trate. 314 RIC 05/14 - Las operaciones u órdenes que empleen dispositivos cticios o cualquier otra forma de engaño o maquinación. - La difusión de información a través de los medios de comunicación, incluido Internet, o a través de cualquier otro medio, que proporcione o pueda proporcionar indicios falsos o engañosos en cuanto a los instrumentos financieros, incluida la propagación de rumores y noticias falsas o engañosas, cuando la persona que las divulgó supiera o hubiera debido saber que la información era falsa o engañosa. Con respecto a los periodistas que actúen a título profesional dicha divulgación de información se evaluará teniendo en cuenta las normas que rigen su profesión, a menos que dichas personas obtengan directa o indirectamente una ventaja o benecio de la mencionada difusión de información. b) Señales Tendrán la consideración de señales, las siguientes: - En qué medida las órdenes de negociar dadas o las operaciones realizadas representan una proporción signicativa del volumen diario de operaciones con el valor o instrumento financiero de que se trate en el mercado regulado correspondiente, en especial cuando estas actividades producen un cambio signicativo en la cotización del instrumento financiero. - Si las operaciones realizadas por personas con una posición signicativa de compra o venta de valores o instrumentos financieros producen cambios signicativos en su cotización o en el del instrumento financiero derivado o subyacente relacionado, admitido a negociación en un mercado regulado. - En qué medida las operaciones realizadas, bien entre personas o entidades que actúen una por cuenta de otra, bien entre personas o entidades que actúen por cuenta de una misma persona o entidad, o bien realizadas por personas que actúen por cuenta de otra, no producen ningún cambio en el titular de la propiedad del valor o instrumento financiero, admitido a negociación en un mercado regulado. - Cuando las órdenes de negociar dadas o las operaciones realizadas incluyen revocaciones de posición en un periodo corto y representan una proporción signicativa del volumen diario de operaciones del respectivo instrumento financiero en el correspondiente mercado regulado, y podrían estar asociadas con cambios signicativos en la cotización de un instrumento financiero admitido a negociación en un mercado regulado. - En qué medida las órdenes de negociar dadas o las operaciones realizadas se concentran en un periodo de tiempo corto en la sesión de negociación y producen un cambio en la cotización que se invierte posteriormente. - Si las órdenes de negociar dadas cambian la representación de los precios de la mejor oferta o demanda en un instrumento financiero admitido a cotización en un mercado regulado, o más en general, la representación de la cartera de órdenes disponible para los operadores del mercado, y se retiran antes de ser ejecutadas. - Cuando las órdenes de negociar se dan o las operaciones se realizan en el momento específico, o en torno a él, en el que los precios de referencia, los precios de liquidación y las valoraciones se calculan y provocan cambios en las cotizaciones que tienen un efecto en dichos precios y valoraciones. Las normas de conducta que emplea ING en relación con rumores de mercado se encuentra en el documento denominado Guidance on Market Rumours del Grupo ING, que es de obligado cumplimiento por el empleado y que está disponible la intranet de ING. 6. Comunicación de Operaciones Sospechosas Los empleados de ING tienen la obligación de analizar las operaciones en que intervengan para detectar posibles indicios de sospecha de Abuso de Mercado, bien porque respecto de una determinada operación se sospeche que utiliza información de carácter privilegiado o bien porque falsea la libre formación de los precios, y proceder a su comunicación inmediata al Departamento de Compliance. Los empleados en ningún caso podrán comunicar a los infractores acerca del análisis de su operativo. 7. Comité de Supervisión de Valores El Comité de Supervisión de Valores (en adelante el Comité) es el órgano encargado de la aprobación del presente Reglamento. El Director General de Riesgos de ING deberá nombrar los integrantes del mismo y convocarlo con una periodicidad semestral para tratar sobre el cumplimiento del mismo y cualesquiera temas relacionados. Actuará como Secretario el Responsable de Compliance. El Comité podrá requerir cuanta información estime, relacionada con el presente Reglamento a cualquier miembro de ING. 8. Operaciones Personales El presente apartado busca regular lo establecido en el Artículo 67 de la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado de Valores (en adelante LMV), estableciendo un régimen de operaciones personales de los miembros de ING BANK NV, Sucursal en España (en adelante ING). 415 RIC 05/14 Se entenderá por operación personal, cualquier operación que la persona sujeta al presente reglamento realice fuera de su actividad laboral y que implique instrumentos financieros de los establecidos en el artículo 2 de la LMV, a excepción de participaciones en Instituciones de Inversión Colectiva (Fondos de Inversión y ETFs). Los empleados deben evitar realizar operaciones personales con cualquiera instrumento o instrumentos financieros basándose en información de carácter privilegiado a la que puedan haber tenido acceso por razón de su trabajo para ING, y así mismo deben abstenerse de realizar otros actos que puedan ser considerados como contrarios a las normas de Abuso de Mercado, denidas en el apartado 5.1 del Código de Conducta de ING. Las normas que se describen a continuación están basadas en los documentos Personal Account Dealing ING Wholesale Banking Minimum Standard, Generic Insider Regulation Netherlands Policy y Insider Regulation ING Policy Instrumentos financieros Todas las operaciones personales sobre los siguientes instrumentos nancieros estarán sujetas a lo establecido en el presente Reglamento: 1. Instrumentos financieros: a) Las acciones de sociedades y los valores negociables equivalentes a las acciones, así como cualquier otro tipo de valores negociables que den derecho a adquirir acciones o valores equivalentes a las acciones, por su conversión o por el ejercicio de los derechos que confieren. b) Las cuotas participativas de las cajas de ahorros y las cuotas participativas de asociación de la Confederación Española de Cajas de Ahorros. c) Los bonos, obligaciones y otros valores análogos, representativos de parte de un empréstito, incluidos los convertibles o canjeables. d) Las cédulas, bonos y participaciones hipotecarias. e) Los bonos de titulización. f ) Las participaciones y acciones de instituciones de inversión colectiva. g) Los instrumentos del mercado monetario entendiendo por tales las categorías de instrumentos que se negocian habitualmente en el mercado monetario tales como las letras del Tesoro, certificados de depósito y pagarés, salvo que sean librados singularmente, excluyéndose los instrumentos de pago que deriven de operaciones comerciales antecedentes que no impliquen captación de fondos reembolsables. h) Las participaciones preferentes. i) Las cédulas territoriales. j) Los warrants y demás valores negociables derivados que confieran el derecho a adquirir o vender cualquier otro valor negociable, o que den derecho a una liquidación en efectivo determinada por referencia, entre otros, a valores negociables, divisas, tipos de interés o rendimientos, materias primas, riesgo de crédito u otros índices o medidas. k) Los demás a los que las disposiciones legales o reglamentarias atribuyan la condición de valor negociable. l) Las cédulas y bonos de internacionalización. 2. Contratos de opciones, futuros, permutas, acuerdos de tipos de interés a plazo y otros contratos de instrumentos financieros derivados relacionados con valores, divisas, tipos de interés o rendimientos, u otros instrumentos financieros derivados, índices financieros o medidas financieras que puedan liquidarse en especie o en efectivo. 3. Contratos de opciones, futuros, permutas, acuerdos de tipos de interés a plazo y otros contratos de instrumentos financieros derivados relacionados con materias primas que deban liquidarse en efectivo o que puedan liquidarse en efectivo a petición de una de las partes (por motivos distintos al incumplimiento o a otro suceso que lleve a la rescisión del contrato). 4. Contratos de opciones, futuros, permutas y otros contratos de instrumentos financieros derivados relacionados con materias primas que puedan liquidarse en especie, siempre que se negocien en un mercado regulado o sistema multilateral de negociación. 5. Contratos de opciones, futuros, permutas, acuerdos de tipos de interés a plazo y otros contratos de instrumentos financieros derivados relacionados con materias primas que puedan ser liquidados mediante entrega física no mencionados en el apartado anterior de este artículo y no destinados a nes comerciales, que presentan las características de otros instrumentos financieros derivados, teniendo en cuenta, entre otras cosas, si se liquidan a través de cámaras de compensación reconocidas o son objeto de ajustes regulares de los márgenes de garantía. 6. Instrumentos financieros derivados para la transferencia del riesgo de crédito. 7. Contratos financieros por diferencias. 516 RIC 05/14 8. Contratos de opciones, futuros, permutas, acuerdos de tipos de interés a plazo y otros contratos de instrumentos financieros derivados relacionados con variables climáticas, gastos de transporte, autorizaciones de emisión o tipos de inación u otras estadísticas económicas ociales, que deban liquidarse en efectivo o que puedan liquidarse en efectivo a elección de una de las partes (por motivos distintos al incumplimiento o a otro supuesto que lleve a la rescisión del contrato), así como cualquier otro contrato de instrumentos financieros derivados relacionado con activos, derechos, obligaciones, índices y medidas no mencionados en los anteriores apartados del presente artículo, que presentan las características de otros instrumentos financieros derivados, teniendo en cuenta, entre otras cosas, si se negocian en un mercado regulado o sistema multilateral de negociación, se liquidan a través de cámaras de compensación reconocidas o son objeto de ajustes regulares de los márgenes de garantía Actividades Prohibidas Realizar operaciones personales, directa o indirectamente, que estén basadas en información privilegiada o cualquier otro tipo de información condencial o interna de ING. Realizar operaciones usando información proporcionada por los clientes en beneficio propio. Realizar operaciones personales cuando las mismas pudieran tener un impacto negativo en la reputación e integridad de ING, como podría ocurrir si se sospechase que la operación se ha realizado basándose el empleado en información obtenida durante el curso de su relación con ING. Realizar operaciones sobre instrumentos financieros que conlleven un conflicto de Interés, salvo consentimiento del Departamento de Compliance Mecanismo de Operación Todas las operaciones cuyo objeto sean valores o instrumentos financieros incluidos en el ámbito de aplicación del presente Reglamento deberán realizarse a través del servicio BROKER de ING. Se exceptuará de esta obligación a las personas designadas que hayan sido obligadas por el área de Compliance Risk Management en Holanda a depositar sus instrumentos financieros de ING u otros y operar con los mismos a través de otra unidad de negocio del Grupo. Por lo tanto, todas las personas sujetas al presente reglamento deben realizar todas sus operaciones sobre instrumentos financieros a través del servicio nombrado anteriormente. No obstante, cuando el empleado tuviera una cuenta de valores con anterioridad a la rma del presente código, podrá mantener sus valores en la misma, siempre que comunique dicho supuesto a Compliance y obtenga su autorización. ING no presta el servicio de gestión discrecional e individualizada de carteras de valores, por lo que las personas sujetas al presente Reglamento podrán encomendar este servicio a otras entidades, no estando, por tanto, obligadas a trasladar a ING las carteras cuya gestión hubiera sido encomendada a otras entidades con anterioridad a la fecha en que les resulte de aplicación el presente Reglamento ni a realizar operaciones con títulos incluidos en estas carteras a través de ING. Esta exención aplicará también para aquellos instrumentos nancieros no ofertados por el servicio BROKER. En caso de aplicarse las excepciónes del párrafo anterior, los empleados deben declarar al Departamento de Compliance aquellas cuentas susceptibles de ser utilizadas para operaciones personales de las que sean titulares o ejerzan cualquier tipo de control y justicar, mediante extractos de la misma con la periodicidad que el Departamento de Compliance determine, las operaciones realizadas. Todas aquellas operaciones llevadas a cabo por terceras personas en cuentas de efectivo o de valores en la que una persona sujeta o designada tenga algún tipo de intervención como titular, cotitular o autorizado, se entenderán realizadas por estas y en ningún caso por la tercera persona Especificaciones del área de Banca Retail y Bank Treasury Todas las Personas Sujetas del área Retail deberán registrar sus operaciones personales con instrumentos financieros en los registros establecidos al efecto. Cualquier operación sobre instrumentos financieros incluidos en el punto 3 deberá ser imputada en dichos registros. A excepción de operaciones sobre participaciones en Instituciones de Inversión Colectiva. Las operaciones deberán registrarse con un mínimo de 24 horas de antelación a la ejecución de la orden. La persona sujeta no podrá realizar la operación con el instrumento financiero si no hubieran pasado 24 horas desde el registro de la misma. Se entiende cumplido este requisito cuando, habiendo comunicado la orden antes del cierre de una sesión, la operación se efectúa en la sesión del día siguiente, o bien en la sesión de dos días después si la orden se comunica después del cierre de la sesión. En caso de que la compraventa del instrumento financiero no hubiera estado sujeta a las restricciones del apartado 8 de este Reglamento, la obligación del apartado anterior solo aplicará en caso de compraventa de acciones, derechos de suscripción preferentes (sin objetivo de redondeo 4 ), derivados sobre acciones, contratos por diferencias y warrants y cualquier otro instrumento financiero cuyo rendimiento dependa del rendimiento de una acción. 4 Se entiende por redondeo la compra de los derechos necesarios para adquirir la siguiente acción. 617 RIC 05/14 La comunicación tendrá una validez de treinta días. Es decir, cuando una persona sujeta comunique, a través del canal que la Entidad haya puesto a su disposición, su voluntad de realizar una operación sobre alguno de los valores objeto del presente Reglamento, deberá ordenar la operación a ING, como muy tarde, en la sesión del trigésimo día hábil posterior a aquél en que comunicó su voluntad de operar. Si en ese plazo no ha enviado su orden al mercado, deberá volver a comunicar su voluntad en el caso de que aún desee realizar la operación, volviendo a comenzar a contar este plazo nuevamente. En ningún caso los valores adquiridos por cuenta propia por personas sujetas podrán ser vendidos dentro de las 24 horas siguientes a la ejecución de la compra. Lo contenido en el presente apartado no aplicará para las acciones de ING a lo que se tendrá lo dispuesto en el apartado Especicidades del Área de Banca Corporativa y miembros del Comité de Dirección de ING Este apartado será de aplicación exclusiva a los miembros del Comité de dirección de ING Bank, a las Áreas de Banca Corporativa y a todos aquellos empleados support staff y professional support staff designados al efecto por el departamento de Compliance Actividades Prohibidas específicas: Realizar operaciones personales que tengan un propósito especulativo. Realizar operaciones personales sobre valores de compañías que se encuentren incluidos en la Restricted List de ING sin previa consulta al Departamento de Compliance sobre el tipo de restricción impuesto sobre dicho valor. Realizar operaciones personales sobre valores o instrumentos financieros emitidos por clientes de ING. En caso de tener valores en cartera con anterioridad a la rma del presente código, el empelado podrá mantener los valores, sin incrementar su posición, tras noticación a Compliance. Obtener un beneficio, intencionadamente o no, sobre la base de información conseguida en el transcurso de su relación con ING. Participar en Investment clubs, salvo autorización expresa del superior jerárquico del empleado y del Departamento de Compliance. Realizar operaciones personales, intencionadamente o no, sobre valores respecto de los que exista una orden previa de un cliente todavía no ejecutada, o sobre los que el empleado sea consciente de que se haya emitido una recomendación por Research, en el caso de que existiera, antes de la publicación del informe o en los dos días siguientes a su publicación si la recomendación contenida en el mismo supone un cambio en la ponderación por parte del analista Régimen de aprobación previa Obligatoriamente, los empleados de Banca Corporativa y los miembros del Comité de Dirección de ING BANK que deseen realizar una operación personal de inversión en instrumentos financieros, deben obtener aprobación previa para la misma. El procedimiento de aprobación previa se tramita automáticamente a través de la herramienta informática implantada al efecto, cuyo manual de utilización se comunica separadamente a cada empleado junto con la asignación del tipo de insider al que pertenece. El empleado debe conservar registro de las solicitudes de aprobación previa tramitadas a través de la herramienta y de la autorización o rechazo de las operaciones propuestas a disposición del Departamento de Compliance Aprobación por el Management Las operaciones personales de empleados de las siguientes áreas de negocio requieren aprobación previa por parte del responsable del área. a) Financial Markets. b) Corporate and Event Finance. c) Structured Finance (incluyendo SAF y SBSF). d) Corporate Clients. e) Financial Institutions. Los miembros del Comité de Dirección de ING deberán obtener aprobación previa por parte del CEO. El CEO deberá obtener aprobación para sus operaciones personales por parte de su responsable superior inmediato. El responsable del área debe verificar que la operación no presenta ningún conflicto de intereses y otorgar su conformidad por escrito. Es responsabilidad del empleado tanto el obtener esta aprobación previa, que puede ser solicitada incluso vía , como conservar la misma durante un periodo de 5 años a contar desde la realización de la operación, debiendo mantenerla a disposición del Departamento de Compliance Aprobación por el Responsable de Compliance Además de la aprobación por parte del Management, las operaciones personales que realicen los empleados de las áreas antes citadas necesitan aprobación también por parte del Responsable de Compliance de Banca Corporativa. 718 Esta aprobación se entiende concedida si la herramienta informática concede autorización al empleado para realizar la operación. Adicionalmente, necesitan aprobación exclusivamente por parte del Responsable de Compliance del área, las operaciones personales que realicen los empleados de todas las demás áreas o departamentos del Área de Banca Corporativa y del Comité de Dirección de ING y aquellas personas con Vinculación Activa a las áreas. La aprobación concedida se entiende válida el día de la aprobación y como máximo dos días hábiles a contar desde la misma. No obstante, la aprobación quedará inmediatamente anulada, y consiguientemente el empleado no podrá realizar la operación, si en el tiempo que transcurra entre la aprobación y la ejecución, el valor o valores de que se trate son incluidos en la Restricted List en alguna de las categorías de restricción que prohíben realizar la operación. En el caso de operaciones personales que quisiera realizar algún miembro del Departamento de Compliance de Banca Corporativa, debe obtener autorización del Responsable de Compliance. Asimismo, en el caso de operaciones personales que quisiera realizar el Responsable de Compliance de Banca Corporativa, debe obtener autorización del siguiente nivel funcional en la estructura de Compliance Periodo de conservación El empleado debe mantener las acciones o instrumentos objeto de la operación por un periodo mínimo de 30 días naturales. Bajo circunstancias excepcionales, y previa aprobación por parte del Responsable de Compliance, se pueden autorizar periodos de conservación más cortos, dejando registro de la excepción Operaciones con Instrumentos Financieros de ING Toda operación sobre instrumentos financieros emitidos por ING estará sujeta a aprobación del Responsable de Compliance, sin perjuicio del resto de obligación. La aprobación permitirá que el empleado proceda a la operación debiendo ejecutarla en un plazo máximo de 24 horas siguientes desde la autorización de Compliance y en los términos aprobados por dicho departamento. Por otra parte, aquellos miembros designados como ING Insiders por el área de Compliance de Head Oce estarán sujetos a determinadas obligaciones relativas a instrumentos financieros emitidos por ING. Dichos miembros de ING no podrán realizar operaciones sobre instrumentos financieros de ING, excepto en los siguientes casos: a) Operaciones realizadas en Open Periods, siempre que la persona designada no disponga ni dé la impresión de disponer de información privilegiada sobre ING. b) Operaciones realizadas sobre instrumentos financieros de ING llevadas a cabo en cumplimiento con las obligaciones existentes en el momento en que recibió información privilegiada sobre ING. Se entiende por Open Period al periodo de tiempo no considerado como Closed Period. Se entiende por Closed Period: a) Al periodo de 2 meses inmediatamente anteriores a la primera publicación de resultados de ING Groep NV, ya sean estos trimestrales, semestrales o anuales. b) Al periodo de 21 días naturales inmediatamente anteriores al anuncio de dividendos de ING Groep NV. c) A los periodos indicados especícamente por el área de Compliance Risk Management de ING en Holanda Sin perjuicio de lo señalado en los párrafos anteriores, dichas personas no podrán realizar operaciones en sentido contrario con instrumentos financieros de ING dentro del mismo Open Period. 9. Compliance El área de Compliance velará por el cumplimiento de todos los elementos establecidos en el presente Reglamento, asesorando a la organización en su conjunto y estableciendo procedimientos que permitan cumplir y controlar con las obligaciones de aquí emanadas. Todos los miembros del departamento de Compliance estarán sujetos al presente Reglamento en su conjunto. El departamento de Compliance deberá, por delegación del Comité, identicar en todo momento a las personas que por lo establecido en este Reglamento sean consideradas Personas Sujetas. Compliance mantendrá un registro de solicitudes de personas sujetas para la aprobación de valores, que incluirá todas aquellas solicitudes remitidas al Comité de Supervisión de Valores o Compliance por personas sujetas a este Reglamento, independientemente de que éstas sean posteriormente aprobadas o denegadas. Compliance podrá solicitar cualquier información de las personas sujetas que estime para garantizar el cumplimiento del presente Reglamento. RIC 05/14 819 10. Consecuencias del incumplimiento del presente Reglamento El Comité de Supervisión de Valores velará en todo momento por el cumplimiento del presente Reglamento y dará traslado de los incumplimientos que detecte al área de Recursos Humanos de ING para que tramite, si procede, el correspondiente expediente sancionador en aplicación de la normativa laboral y al Código de Conducta de ING: a) Si de ese procedimiento se deduce que existe un incumplimiento con las obligaciones contenidas en el presente Reglamento, dicho incumplimiento será considerado, siempre que se trate de la primera vez que la persona sujeta en cuestión incumpla, como falta leve y conllevará una sanción de amonestación por escrito. b) El reiterado incumplimiento de las obligaciones contenidas en el Reglamento serán consideradas como falta muy grave, y conllevarán la sanción que se estipule en el convenio colectivo aplicable. 11. Actualización y aceptación El presente Reglamento será actualizado periódicamente y su contenido será conocido, comprendido y aceptado por todas las personas pertenecientes a la organización que sean a las que resulte de aplicación, junto con el Código de Conducta de ING. El departamento de Recursos Humanos hará entrega de este Reglamento a las personas sujetas (siempre que estuvieran definidas como tal en el momento de la firma del Código de Conducta de ING). En caso de que el empleado no fuera persona sujeta en el momento de la firma, Compliance hará entrega del mismo en el momento de designación como persona sujeta. Las personas sujetas deberán firmar el Código de Conducta y el siguiente formulario de firma: PERSONA SUJETA Nombre y Apellidos Declaro que conozco y entiendo el Reglamento Interno de Conducta de Valores de ING y que cumpliré con las normas y procedimientos establecidos en dicho documento. Asimismo, declaro que he procedido a recabar el consentimiento de las personas cuyos datos facilito a continuación y que les he informado del suministro de sus datos a ING. PERSONA/S VINCULADAS Nombre y Apellidos Vinculación DNI PERSONA/S VINCULADAS Nombre y Apellidos Vinculación DNI PERSONA/S VINCULADAS Nombre y Apellidos Vinculación DNI PERSONA/S VINCULADAS Nombre y Apellidos Vinculación DNI Fecha: Firma: DNI RIC 05/14 920 Política de sostenibilidad ING DIRECT es la marca de banca minorista de ING BANK NV, Sucursal en España, C/ Severo Ochoa 2, Las Rozas Madrid, CIF W G, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, Tomo 31798, Folio 1, Sección 8ª, Hoja M ING DIRECT ha incorporado los Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas en sus valores, normas de integridad corporativa y en sus compromisos por un desarrollo sostenible. Los Proveedores son una parte fundamental de la cadena de valor de ING DIRECT por lo que éste último espera que aquellos hagan suyo, apoyen y lleven a la práctica un conjunto de valores fundamentales en materia de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción. En este sentido, los Proveedores y Terceras Partes se comprometen a actuar conforme a los Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas, y deberán: n Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional. n Asegurarse de no ser cómplice en abusos a los derechos humanos. n Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. n Eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio. n Abolir de forma efectiva el trabajo infantil. n Eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación. n Apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas de índole ambiental. n Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental. n Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente. n Trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno. ING DIRECT espera de sus Proveedores y Terceras Partes que actúen de forma íntegra y con los más altos estándares de profesionalidad y honestidad. En especial, ING DIRECT considera que no es aceptable la entrega o aceptación de regalos e incentivos cuyo objeto sea influir en negociaciones o toma de decisiones, principio que considera de obligado cumplimiento tanto para sí misma como para sus proveedores, obligándose estos a no llevar a cabo ningún acto que pueda entrar en conflicto con dicho principio. Adicionalmente, los Proveedores y Terceras Partes garantizan que, en relación con los servicios que preste a ING DIRECT, en ningún caso procederá, directamente o a través de terceras personas, a prometer, ofrecer, entregar, o efectuar ningún pago, regalo, gratificación, y/o la entrega de ningún objeto de valor, tangible o intangible, con la intención de inducir a un tercero a realizar o, por el contrario, abstenerse de realizar cualquier acto que conlleve un trato de favor para ING DIRECT, el incumplimiento de sus obligaciones respecto a su empleador, y/o que pudiera resultar deshonesto, ilegal, contrario a la buena fe, al orden público o a los principios sociales comúnmente aceptados o que pudiera suponer un abuso de confianza. Asimismo, los Proveedores y Terceras Partes deberán cumplir con las siguientes Normas de Sostenibilidad de ING DIRECT: n Subcontratación: deberán procurar que sus subcontratistas y terceras partes cumplan con la Normativa de Sostenibilidad de ING DIRECT. n Monitorización y auditoría: deberán, si así le es requerido por parte de ING DIRECT, demostrar que cumple y ha cumplido con la Normativa de Sostenibilidad de ING DIRECT. Debe establecer las políticas y procedimientos con la finalidad de descubrir y tratar las presuntas violaciones de la Normativa de sostenibilidad de ING DIRECT. Reconoce el derecho de ING DIRECT de examinar en sus locales, por medio de personal propio de la organización de éste último y/o externo, la documentación que permita verificar el cumplimiento por parte de los Proveedores y Terceras Partes con la Normativa de Sostenibilidad de ING DIRECT. n Subsanación ante posibles incumplimientos: Los Proveedores y terceras Partes se comprometen a notificar inmediatamente a ING DIRECT cualquier incumplimiento de la Normativa de sostenibilidad de ING DIRECT, y deberá garantizar a este último que en un periodo razonable procederá a subsanar dicho incumplimiento, facilitando a ING DIRECT, en el plazo improrrogable de treinta días desde la notificación de dicho incumplimiento, un plan de acción de subsanación de dicho incumplimiento. POL SOST 05/14 1 Mostrar más
C/ Iturrama 23 entreplanta E 31007 PAMPLONA (NAVARRA) - ESPAÑA Tel.:+34 948 198444- Fax: +34 948 198433 www.viscofan.com C.N.M.V. (Att. Director Area Mercados) Paseo de la Castellana 19. 28046 Madrid. Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA CAPITALIA FAMILIAR, EAFI, SL
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA CAPITALIA FAMILIAR, EAFI, SL Índice 1. Ámbito de aplicación. 2. Control del cumplimiento del Reglamento Interno de Conducta. 3. Información sobre conflictos de interés. 4. Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES GENERAL DE ALQUILER DE MAQUINARIA, S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES DE GENERAL DE ALQUILER DE MAQUINARIA, S.A. 25 de Febrero 2009 ÍNDICE PREÁMBULO... 3 CAPÍTULO PRIMERO... 4 Artículo 1.- Ámbito Más detalles Política de Mejor Ejecución
Política de Mejor Ejecución TALENTA GESTIÓN, A.V., S.A. 1. INTRODUCCIÓN TALENTA GESTIÓN A.V., S.A. ( TALENTA ) es una Agencia de Valores inscrita en el Registro Administrativo especial de la Comisión Nacional Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELACIONADAS CON EL MERCADO DE VALORES DE ACERINOX, S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELACIONADAS CON EL MERCADO DE VALORES DE ACERINOX, S.A. Aprobado en Consejo de Administración celebrado el 10 de junio de 2004 Comunicado a la C.N.M.V. el día Más detalles Directiva de Mercados e Instrumentos Financieros (MiFID) Política de Gestión de Conflictos de Intereses
Directiva de Mercados e Instrumentos Financieros (MiFID) Política de Gestión de Conflictos de Intereses I. DEFINICIÓN Y ÁMBITO DE LA POLÍTICA DE GESTIÓN CONFLICTOS DE INTERESES El presente documento expone Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DEL MERCADO DE VALORES DEL INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL
SOCIIEDAD ANÓNIIMA DAMM REGLAMENTO IINTERNO DE CONDUCTA REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA DE SOCIEDAD ANÓNIMA DAMM En cumplimiento de lo dispuesto en el título VII de la Ley 24/1988, de 28 de julio, del Mercado Más detalles POLÍTICA DE MEJOR EJECUCIÓN DE OPERACIONES CON CLIENTES
DE OPERACIONES CON CLIENTES APROBADO EN CONSEJO RECTOR DE FECHA: 27/02/2012 INDICE 1.INTRODUCCIÓN...3 2.ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA POLÍTICA...3 3....4 3.1Instrumentos cotizados en mercados organizados...5 Más detalles Reglamento Interno de Conducta en el Ámbito de los Mercados de Valores de Gamesa Corporación Tecnológica, S.A. y su grupo de sociedades
Reglamento Interno de Conducta en el Ámbito de los Mercados de Valores de Gamesa Corporación Tecnológica, S.A. y su grupo de sociedades (Texto refundido aprobado por acuerdo del Consejo de Administración Más detalles Los miembros de los órganos de administración de UNCAVASA y quienes desempeñan en la misma funciones de dirección.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA DE UNION CATALANA DE VALORES, S.A. 1) INTRODUCCION El Consejo de Administración de Unión Catalana de Valores (en adelante UNCAVASA), en la reunión celebrada el dia 8 de Junio Más detalles Reglamento Interno de Conducta en materia de Mercado de Valores y Política sobre Uso de Información Relevante
Reglamento Interno de Conducta en materia de Mercado de Valores y Política sobre Uso de Información Relevante 1. Objeto Este "Reglamento Interno de Conducta en materia de Mercado de Valores y Política Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES DE CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A. ÍNDICE CAPÍTULO I - INTRODUCCIÓN... 4 CAPÍTULO II - ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 Más detalles Una Pasión por Cumplir.
Política de Mejor Ejecución Versión V 01/04/2014 Una Pasión por Cumplir. Índice 1. ASPECTOS GENERALES 3 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3 3. BASES DE LA EJECUCIÓN 4 4. FACTORES DE EJECUCIÓN 4 5. EXCEPCIONES 6 Más detalles REGLAMENTO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES
REGLAMENTO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES PREAMBULO Con el fin de asegurar el cumplimiento de preceptos contenidos en la ley N 18.045 sobre Mercado de Valores, el directorio de EMPRESA NACIONAL Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA ACTUALIZADO DE JAZZTEL PLC Y SU GRUPO DE SOCIEDADES EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA ACTUALIZADO DE JAZZTEL PLC Y SU GRUPO DE SOCIEDADES EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES Aprobado inicialmente por el Consejo de Administración de JAZZTEL PLC Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES 16/12/14 ÍNDICE PREÁMBULO 3 TÍTULO PRELIMINAR. DEFINICIONES 3 Artículo 1. Definiciones 3 TÍTULO I. ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN E INCORPORACIÓN Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES CORPORACION FINANCIERA ALBA, S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES CORPORACION FINANCIERA ALBA, S.A. 14 de diciembre de 2011 ÍNDICE CAPÍTULO I.- ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.- Ámbito subjetivo de Más detalles POLÍTICA DE MEJOR EJECUCIÓN
POLÍTICA DE MEJOR EJECUCIÓN Política de Mejor Ejecución. Enero 2013 1/7 POLÍTICA DE MEJOR EJECUCIÓN INDICE 1. ALCANCE... 3 2. AMBITO DE APLICACIÓN... 3 3. FACTORES PARA DETERMINAR EL MEJOR RESULTADO.... Más detalles POLÍTICA DE EJECUCIÓN Y GESTIÓN DE ÓRDENES
POLÍTICA DE EJECUCIÓN Y GESTIÓN DE ÓRDENES 1 VERSIONES Seguimiento de versiones: Versión Fecha Modificaciones 1.0 01/03/2015 Actualización 2 Contenido 1.- INTRODUCCIÓN... 4 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN... Más detalles POLÍTICA DE EJECUCIÓN
Grupo Banco Sabadell Política de Ejecución y Gestión de Órdenes 1.- Referencia Legal, Objetivo Y Alcance 2.- Ámbito De Aplicación De La Política de Ejecución y Gestión de Órdenes 2.1.- Ámbito Objetivo: Más detalles Un Gran Banco que hace Fresh Banking
Un Gran Banco que hace Fresh Banking Libro de tarifas y comisiones Índice de los epígrafes 00 01 02 03 04 Índice de contenido Condiciones generales para servicios y operaciones realizadas en euros en Más detalles CAPÍTULO I NORMAS DE CONDUCTA APLICABLES A QUIENES PRESTEN SERVICIOS DE INVERSIÓN
Texto refundido de la Ley del Mercado de Valores. TITULO VII: NORMAS DE CONDUCTA CAPÍTULO I NORMAS DE CONDUCTA APLICABLES A QUIENES PRESTEN SERVICIOS DE INVERSIÓN Artículo 78. Sujetos obligados. 1. Quienes Más detalles Reglamento Interno de Conducta en el Mercado de Valores
Reglamento Interno de Conducta en el Mercado de Valores Índice Artículo primero. Personas sujetas a las normas de conducta 2 Artículo segundo. Ámbito objetivo 2 Artículo tercero. Registro de valores. Más detalles MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN BANCO DEL ESTADO DE CHILE
MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN BANCO DEL ESTADO DE CHILE Versión julio 2010 Introducción En el desempeño de sus actividades y prestación de servicios, los bancos se encuentran sometidos a diversas obligaciones Más detalles POLÍTICA DE GESTION DE CONFLICTOS DE INTERESES EURODEAL A.V., S.A.
POLÍTICA DE GESTION DE CONFLICTOS DE INTERESES EURODEAL A.V., S.A. Política de Gestión de Conflictos de Intereses de EURODEAL A.V.,S.A. Índice 1. Ámbito de aplicación 3 2. Identificación de potenciales Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES DE SNIACE, S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES DE TUBACEX, S.A. INDICE INTRODUCCION...4 CAPITULO I - AMBITO DE APLICACIÓN...4 ARTÍCULO 1º.- AMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN...4 ARTÍCULO Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES DE RENTA CORPORACION REAL ESTATE, S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES DE RENTA CORPORACION REAL ESTATE, S.A. 1. OBJETO Con el fin de asegurar el cumplimiento de los preceptos contenidos en la Ley 24/1988, de 28 de Más detalles TABLA DE CONTENIDOS. APRUEBA E IMPLEMENTA Gerente de Adm. y Finanzas
PAGI 1 de 10 MANEJO DE INFORMACION FECHA APROBACION 13 TABLA DE CONTENIDOS.1. Objetivo.2. Alcance.3. Responsables.4. Referencias.5. Definiciones.6. Modo de Operación 7. Registros 8. Modificaciones 9. Anexos Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DEL MERCADO DE VALORES
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DEL MERCADO DE VALORES Aprobado por el Patronato de Fundación Bancaria Caixa d Estalvis i Pensions de Barcelona la Caixa en su sesión de fecha 26 de junio de Más detalles REGLAMENTO GENERAL DE CONDUCTA MFAO, SOCIEDAD RECTORA DEL MERCADO DE FUTUROS DEL ACEITE DE OLIVA, S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES DE PROMOTORA DE INFORMACIONES S.A. Y DE SU GRUPO DE SOCIEDADES Texto aprobado por el Consejo de Administración celebrado el Más detalles MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS BCI CORREDOR DE BOLSA S.A.
MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS BCI CORREDOR DE BOLSA S.A. BCI Corredor de Bolsa S.A., como parte integrante del Mercado de Capitales chileno, tiene plena conciencia del rol y de la responsabilidad social que Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES DE LABORATORIOS ALMIRALL, S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES DE LABORATORIOS ALMIRALL, S.A. 1. OBJETO El presente Reglamento Interno de Conducta en los Mercados de Valores (en adelante, el Reglamento ) ha Más detalles INFORMACIÓN PRECONTRACTUAL MiFID
INFORMACIÓN PRECONTRACTUAL MiFID INDICE 1. INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LA ENTIDAD... 3 2. QUÉ ES MiFID?... 3 3. CLASIFICACIÓN DE CLIENTES... 3 4. CLASIFICACIÓN DE PRODUCTOS... 4 5. NATURALEZA Y RIESGOS DE Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES DE BEKA FINANCE, S.V., S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES DE BEKA FINANCE, S.V., S.A. Consejo de Administración: 25/03/2014 ÍNDICE TÍTULO I: NORMAS GENERALES... 4 ARTÍCULO 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4 Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE FLUIDRA, S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE FLUIDRA, S.A. 30 de agosto 2011 ÍNDICE 1. PREÁMBULO... 3 2. DEFINICIONES... 3 3. ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN... 6 4. TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN PRIVILEGIADA... Más detalles TALGO, S.A. CÓDIGO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES
TALGO, S.A. CÓDIGO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES 1 ÍNDICE PREÁMBULO...2 TÍTULO PRELIMINAR DEFINICIONES...2 Artículo 1.- Definiciones...2 TÍTULO I ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN E INCORPORACIÓN Más detalles COMISION NACIONAL BANCARIA Y DE VALORES
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO COMISION NACIONAL BANCARIA Y DE VALORES La Comisión Nacional Bancaria y de Valores con fundamento en los artículos 22 Bis 3, último párrafo, 35, 108 y 110 de la Más detalles Bolsa POLÍTICA DE EJECUCIÓN DE ÓRDENES BANESTO BOLSA
BANESTO BOLSA INDICE 1. ALCANCE... 3 2. AMBITO DE APLICACIÓN... 4 3. CONSIDERACIÓN DE FACTORES... 6 a. Precio... 6 b. Costes... 6 c. Rapidez... 6 d. Probabilidad de la ejecución y la liquidación... 6 e. Más detalles AXIA REAL ESTATE SOCIMI, S.A. REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA
AXIA REAL ESTATE SOCIMI, S.A. REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA 1 INDICE I. INTRODUCCIÓN... 4 II. DEFINICIONES... 4 III. ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN... 7 IV. ÁMBITO OBJETIVO... 7 V. NORMAS DE CONDUCTA Más detalles MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN CORREDORES DE BOLSA SURA S.A.
CORREDORES DE BOLSA SURA S.A. CORREDORES DE BOLSA SURA S.A. 2 Línea N Documento CB 90 MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN INTRODUCCIÓN En cumplimiento de lo establecido por el artículo 33 de la Ley N 18.045 Más detalles POLÍTICA DE MEJOR EJECUCIÓN. Septiembre 2013
POLÍTICA DE MEJOR EJECUCIÓN Septiembre 2013 1 OBJETIVO El objeto es recoger las políticas y procedimientos de que Activotrade Valores, AV, S.A., (en adelante La Sociedad o Activotrade), para adoptar todas Más detalles POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS
POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS INDICE 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA POLÍTICA... 3 3. CONFLICTOS DE INTERÉS... 3 4. SITUACIONES SUSCEPTIBLES DE GENERAR CONFLICTO DE INTERÉS Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES INTRODUCCIÓN El Consejo de Administración de Ebro Foods, S.A. (en adelante Ebro Foods, o la Sociedad, o la Compañía ), en Más detalles LEGISLACIÓN CONSOLIDADA. TEXTO CONSOLIDADO Última modificación: sin modificaciones
Circular 3/2007, de 19 de diciembre, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, sobre los Contratos de Liquidez a los efectos de su aceptación como práctica de mercado. Comisión Nacional del Mercado Más detalles POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS GRUPO BESTINVER. 1. Definición y ámbito de la Política de Gestión de Conflictos de Interés.
POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS GRUPO BESTINVER Índice 1. Definición y ámbito de la Política de Gestión de Conflictos de Interés. 2. Identificación de las circunstancias que puedan dar lugar Más detalles Política de Mejor Ejecución
Política de Mejor Ejecución Versión 1.1 Última revisión 28/10/2015 Índice: 1. Normativa aplicable...2 2. Entidades Afectadas..... 2 3. Objeto de la Política 3 4. Principios Generales aplicables a la presente Más detalles Condiciones Generales de Intermediación en los mercados financieros a través de Internet. En, a de de
Condiciones Generales de Intermediación en los mercados financieros a través de Internet En, a de de 1. Objeto del Servicio. Estas condiciones generales tienen por objeto única y exclusivamente regular Más detalles RECOMENDACIONES SOBRE NORMAS DE CONDUCTAS PARA LOS CORREDORES DE BOLSA
RECOMENDACIONES SOBRE NORMAS DE CONDUCTAS PARA LOS CORREDORES DE BOLSA COMITÉ DE REGULACIÓN BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO BOLSA DE VALORES Diciembre 2007 Comité de Regulación Bolsa de Comercio de Santiago Más detalles Son iguales todas las órdenes de valores?
123 456789 Son iguales todas las órdenes de valores? La variedad de órdenes canalizadas a los mercados de valores es tan amplia que es posible clasificarlas por múltiples criterios. En particular, sin Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA Introducción TUTRIPLEA FINANCE PFP, S.L. (en adelante, TUTRIPLEA ) es una plataforma de financiación participativa inscrita en el Registro de la CNMV con el nº y, asimismo, Más detalles POLITICA DE MEJOR EJECUCION DE MG VALORES
POLITICA DE MEJOR EJECUCION DE MG VALORES 10 de Abril de 2013 Página 1 I.- DEFINICION Y AMBITO DE APLICACIÓN II.- PRINCIPIO DE MEJOR EJECUCION III.- FACTORES DE EJECUCION IV.- CENTROS DE EJECUCION V.- Más detalles Objeto del Informe. Justificación de la propuesta. La agrupación propuesta permitiría:
Informe que formula el Consejo de Administración de Laboratorio Reig Jofre, S.A. (en adelante, la Sociedad ) en relación con la propuesta de agrupación del número de acciones en circulación o contrasplit Más detalles POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS
POLÍTICA DE GESTIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS INDICE 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA POLÍTICA... 3 3. CONFLICTOS DE INTERÉS... 3 4. SITUACIONES SUSCEPTIBLES DE GENERAR CONFLICTO DE INTERÉS... Más detalles Orden de 16 de noviembre de 2000 de regulación de determinados aspectos del régimen jurídico de los establecimientos de cambio de moneda y sus agentes
Orden de 16 de noviembre de 2000 de regulación de determinados aspectos del régimen jurídico de los establecimientos de cambio de moneda y sus agentes FICHA RESUMEN... 2 EXPOSICION DE MOTIVOS... 2 Artículo Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA (RIC) DE ATTITUDE ASESORES AGENCIA DE VALORES, S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA (RIC) DE ATTITUDE ASESORES AGENCIA DE VALORES, S.A. ÍNDICE CAPÍTULO I.- INTRODUCCIÓN. Artículo 1.- Finalidad del Reglamento Interno de Conducta (RIC) Artículo 2.- Principios Más detalles MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN (N.C.G.278 S.V.S.)
MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN (N.C.G.278 S.V.S.) Página 1 de 7 INTRODUCCION Se ha preparado este Manual de Manejo de Información de acuerdo a lo dispuesto en la Norma de Carácter General Nº 278, de fecha Más detalles POLÍTICA DE MEJOR EJECUCIÓN DE ÓRDENES CAIXABANK, S.A. Documento de uso público Caixabank, S.A., Barcelona, 2014 1
A&G BANCA PRIVADA, S.A.U. Política de Mejor Ejecución de Órdenes Versión 3.0 - Enero 2010 ÍNDICE PARTE I Objeto, Responsables y Funciones 1. Objeto... 2 2. Ámbito de aplicación... 2 3. Factores relevantes Más detalles LEGISLACIÓN CONSOLIDADA
Orden de 16 de noviembre de 2000 de regulación de determinados aspectos del régimen jurídico de los establecimientos de cambio de moneda y sus agentes. Ministerio de Economía «BOE» núm. 283, de 25 de noviembre Más detalles MiFID. Política de Ejecución de Órdenes de Clientes
Política de Ejecución de Órdenes de Clientes 1 Implicaciones de la Directiva MIFID para Banca Pueyo en relación a la política de mejor ejecución de órdenes clientes Este documento describe la Política Más detalles Protocolo sobre el Tratamiento y Transmisión de la Información Privilegiada
Protocolo sobre el Tratamiento y Transmisión de la Información Privilegiada ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 1 INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y DEBERES GENERALES DE ACTUACIÓN... 2 1) Qué se considera Información Privilegiada?... Más detalles SCOTIA CORREDORA DE BOLSA CHILE S.A. Manual de Manejo de Información
SCOTIA CORREDORA DE BOLSA CHILE S.A. Manual de Manejo de Información FEBRERO 2012 1 Tabla de Contenidos I. Introducción... 3 II. Objetivo... 3 III. Definiciones Utilizadas en este Manual... 3 IV. Destinatarios Más detalles DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES GENERALES DEPARTAMENTO DE INDUSTRIA, INNOVACIÓN, COMERCIO Y TURISMO 2541 DECRETO 81/2012, de 22 de mayo, de agencias de viajes. La Comunidad Autónoma del País Vasco tiene, a tenor del artículo Más detalles Los corredores de bolsa y agentes de valores deberán adoptar y mantener actualizados los siguientes registros:
REF.: ESTABLECE NORMAS SOBRE TRANSACCIONES DE VALORES; COMPRA-VENTA DE VALORES POR CUENTA PROPIA Y REGISTROS E INFORMACION QUE DEBEN PROPORCIONAR LOS CORREDORES DE BOLSA Y AGENTES DE VALORES Esta Superintendencia Más detalles PARTE 4. OFRECIMIENTO DE SERVICIOS FINANCIEROS DEL EXTERIOR EN COLOMBIA PARTE 4 OFRECIMIENTO DE SERVICIOS FINANCIEROS DEL EXTERIOR EN COLOMBIA
PARTE 4 OFRECIMIENTO DE SERVICIOS FINANCIEROS DEL EXTERIOR EN Artículo 4.1.1.1.1 (Artículo 1 del Decreto 2558 de 2007) Definiciones. Para efectos de lo previsto en el presente decreto se entenderá por: Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA DE HISPANIA ACTIVOS INMOBILIARIOS, S.A. EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA DE HISPANIA ACTIVOS INMOBILIARIOS, S.A. EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA DE HISPANIA ACTIVOS INMOBILIARIOS, S.A. EN MATERIAS Más detalles SOCIOS COMERCIALES POLÍTICA ANTI-CORRUPCIÓN
SOCIOS COMERCIALES POLÍTICA ANTI-CORRUPCIÓN La integridad es uno de los valores más importantes de ASR Group. Adjuntamos la Política en contra de la corrupción y el soborno para su cumplimiento por el Más detalles LEGAL FLASH I MERCADO DE VALORES
LEGAL FLASH I MERCADO DE VALORES NUEVO REGLAMENTO DE ABUSO DE MERCADO 9 de julio de 2014 El 12 de junio se publicó el Reglamento que establece una normativa común en materia de abuso de mercado en todos Más detalles Política de Salvaguarda de Instrumentos Financieros
Política de Salvaguarda de Instrumentos Financieros POLÍTICA DE SALVAGUARDA DE ACTIVOS FINANCIEROS La normativa MIFID (transpuesta a nuestro Ordenamiento Jurídico en virtud de la Ley 47/2007, que modifica Más detalles ENTIDAD DE CONTRAPARTIDA CENTRAL CONDICIONES GENERALES
ENTIDAD DE CONTRAPARTIDA CENTRAL CONDICIONES GENERALES Grupo de Contratos de Activos Subyacentes de Carácter Financiero 30 de octubre de 2014 ÍNDICE 1. CARACTERÍSTICAS GENERALES 2. FUTUROS SOBRE ÍNDICES Más detalles CÓDIGO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES
CÓDIGO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES 1 INDICE TÍTULO I OBLIGACIONES GENERALES DE TODAS LAS PERSONAS SUJETAS AL CÓDIGO... 1 CAPÍTULO I. CONOCER Y APLICAR EL CÓDIGO... 1 1. Conocimiento, cumplimiento Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA DE EURONA WIRELESS TELECOM, S.A.
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA DE EURONA WIRELESS TELECOM, S.A. 1 ÍNDICE PREÁMBULO CAPÍTULO PRIMERO. ÁMBITO DE APLICACIÓN. ÓRGANO DE CONTROL Artículo 1.- Ámbito de aplicación Artículo 2.- Órgano de control Más detalles Servicios de Pago. Autorización y revocabilidad de operaciones de pago
Servicios de Pago Complementando lo previsto en el Contrato de Prestación de Servicios de Personas Físicas y el Contrato de Prestación de Servicios de Personas Jurídicas y otras Entidades de ING DIRECT Más detalles Política de Inversiones Personales y Conflicto de Intereses Itaú BBA Corredor de Bolsa Limitada
Política de Inversiones Personales y Conflicto de Intereses Itaú BBA Corredor de Bolsa Limitada Este documento tiene por objeto normar las transacciones personales de los colaboradores de Itaú BBA Corredor Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES 2 Índice TÍTULO I INTRODUCCIÓN 1. INTRODUCCIÓN Y NORMATIVA APLICABLE I. Introducción... 6 II. Marco Normativo... 8 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN I. Entidades Más detalles 1. INTRODUCCIÓN 2. JUSTIFICACIÓN DE LA PROPUESTA
INFORME QUE EMITE EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN EN RELACIÓN CON LA PROPUESTA DE AGRUPACIÓN DE ACCIONES DE LA COMPAÑÍA (CONTRASPLIT) CONTEMPLADA EN EL PUNTO SÉPTIMO DEL ORDEN DEL DÍA DE LA JUNTA GENERAL Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES DE PROMOTORA DE INFORMACIONES S.A. Y DE SU GRUPO DE SOCIEDADES
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES DE PROMOTORA DE INFORMACIONES S.A. Y DE SU GRUPO DE SOCIEDADES Texto aprobado por el Consejo de Administración de Promotora Más detalles POLITICA SOBRE CONFLICTO DE INTERESES AREA BURSATIL
POLITICA SOBRE CONFLICTO DE INTERESES AREA BURSATIL Listado de contenido 1. Objetivo 3 2. Alcance 3 3. Responsabilidad 3 4. Documentos relacionados 3 5. Reglamento 3 5.1 Integración 3 5.2 Selección de Más detalles Código de Protección al Inversor
Código de Protección al Inversor Contenido CAPITULO 1: SUJETOS... 3 CAPITULO 2: INFORMACIÓN... 3 CAPÍTULO 3: PROTECCION AL INVERSOR... 4 CAPITULO 4: REGLAS DE ETICA Y CONDUCTA COMERCIAL... 5 CAPITULO 5: Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA
URALITA, S.A. REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...1 2. DEFINICIONES...1 2.1. Administradores y Directivos...1 2.2. Asesores Externos...2 2.3. Información Relevante...2 2.4. Información Más detalles Agente de Compensación y Liquidación Integral Nro. 108 Comisión Nacional de Valores CODIGO DE CONDUCTA
CODIGO DE CONDUCTA El presente CODIGO DE CONDUCTA (en adelante el Código) ha sido confeccionado de conformidad a lo dispuesto en la Ley Nro. 26.831 Ley de Mercado de Capitales, el Decreto del Poder Ejecutivo Más detalles MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO
MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO Noviembre 2014 MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PARA EL MERCADO El presente Manual establece un conjunto de políticas y normas de carácter Más detalles Modelo de Cumplimiento Normativo y Prevención de Delitos. Protocolo de aceptación y entrega de regalos
Modelo de Cumplimiento Normativo y Prevención de Delitos Protocolo de aceptación y entrega de regalos 1. Introducción El objetivo de este protocolo es definir el procedimiento que debe seguirse para: a) Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES DE ADOLFO DOMÍNGUEZ, S.A. Y SU GRUPO DE SOCIEDADES
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES DE ADOLFO DOMÍNGUEZ, S.A. Y SU GRUPO DE SOCIEDADES Aprobado por el Consejo de Administración de 12 de junio de 2007 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN... 3 Más detalles Reglamento Interno de Conducta en el Ámbito del Mercado de Valores
Reglamento Interno de Conducta en el Ámbito del Mercado de Valores BBVA en Colombia Enero de 2010 2 Índice TÍTULO I INTRODUCCIÓN 1. INTRODUCCIÓN Y NORMATIVA APLICABLE I. Introducción... 6 II. Marco Normativo... Más detalles FONDO DE GARANTÍA DE DEPÓSITOS EN COOPERATIVAS DE CRÉDITO
FONDO DE GARANTÍA DE DEPÓSITOS EN COOPERATIVAS DE CRÉDITO La Caja de Crédito Cooperativo, S.C.C. (NOVANCA) está adherida al Fondo de Garantía de Depósitos en Cooperativas de Crédito cuyo domicilio social Más detalles REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA PARA SOCIEDADES GESTORAS DE INSTITUCIONES DE INVERSION COLECTIVA (S.G.I.I.C.)
REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA PARA SOCIEDADES GESTORAS DE INSTITUCIONES DE INVERSION COLECTIVA (S.G.I.I.C.) I. FINALIDAD DEL REGLAMENTO. l. El presente Reglamento Interno tiene por objeto, en cumplimiento Más detalles Política de Gestión de Conflictos de Interés
Política de Gestión de Conflictos de Interés OBJETIVO Definir la Política de Gestión de Conflictos de Interés de Banco de Madrid, S.A. (en adelante el Banco o Banco Madrid ) para cumplir los principios Más detalles Fecha: 20/04/2009 Edición: 4 Página: 1 de 18 INDICE. 2.- REGISTRO E IDENTIFICACION DE CLIENTES 4 2.1 Requisitos 4 2.2 Condiciones Específicas 5
Fecha: 20/04/2009 Edición: 4 Página: 1 de 18 INDICE 1.- DEFINICIONES 3 2.- REGISTRO E IDENTIFICACION DE CLIENTES 4 2.1 Requisitos 4 2.2 Condiciones Específicas 5 3.- RECEPCIÓN DE ÓRDENES 6 3.1 Horarios Más detalles 2017 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: Real Decreto 
 Artículo 67
 artículo 2
 Artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 1
 Artículo 78
 ARTÍCULO 1
 ARTÍCULO 1
 Artículo 1
 artículo 33
 Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 4
 Artículo 1
 Artículo 2