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Timestamp: 2018-08-18 06:11:24+00:00

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¿Qué es un Contrato Part Time? - Noticiero Contable
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Laboral - Por Miguel Torres en 5 octubre, 2016
Un Contrato Part Time tiene como característica principal una jornada de trabajo menor a la ordinaria del centro de trabajo.
En la legislación peruana se les denomina: contrato a tiempo parcial. Este tipo de contrato deben cumplir ciertos requisitos para su validación.
Conoce los beneficios laborales de un trabajador contratado mediante un Contrato Part Time Haz click para twittear
Si queremos definir a este tipo de contrato, debemos revisar el artículo 11 del Decreto Supremo 011-96-TR donde menciona:
Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.
Este artículo define al contrato a tiempo parcial de dos formas:
Un contrato de trabajo con beneficios laborales, significa una jornada mayor a las 4 horas diarias, pero menor a la jornada ordinaria del centro de trabajo.
Un contrato de trabajo sin beneficios laborales, excluidos al no cumplir el requisito mínimo de las 4 horas diarias de labor.
Miguel, pero ¿Como se llega a comprobar las 4 horas diarias de labor?
Para responder esta pregunta, repasemos el artículo 12 del Decreto Supremo 011-96-TR:
Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Para dejarlo claro como el agua, algunos ejemplos:
Miguel Torres labora como chofer con una jornada de 3 horas diarias de lunes a miércoles, y 4 horas de jueves a viernes.
Jornada Semanal: 17 horas por semana
Días de Trabajo: 5 días
Promedio de horas por día: 3.5 horas
Por lo tanto califica para un contrato part time.
Un requisito muy importante para celebrar un contrato part time es que debe celebrarse por escrito, no pudiendo ser verbal.
Además deberá ser presentado al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días de suscrito el contrato.
Modelo Contrato Part Time
Te comparto un modelo de contrato para que puedes guiarte de como elaborar uno.
>> descarga modelo de contrato part time <<
Si recordamos lo mencionado en el artículo 11 del Decreto Supremo 011-96-TR mencionaba que los trabajadores contratados mediante un contrato part time tienen derecho a los beneficios laborales, salvo que para su percepción no se exija el requisito de 4 horas diarias.
Analicemos los tres principales beneficios laborales que percibe todo trabajador que labora para la actividad privada.
Si leemos la Ley 27735 norma que regula el otorgamiento de gratificaciones, así como su reglamento el Decreto Supremo 005-2002-TR en ninguna parte condicionan el pago de gratificaciones a una labor de trabajo mínimo de 4 horas diarias en promedio.
Por lo tanto este beneficio les corresponde.
Si revisamos el artículo 4 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:
En este caso, si un trabajador part time labora menos de 4 horas en promedio diario, no le corresponde CTS.
En este caso revisemos el inciso a) del artículo 12 del Decreto Legislativo 713:
La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
Significa que tampoco le correspondería vacaciones a un trabajador part time.
Convenio 52 OIT
Sin embargo, a pesar que el decreto legislativo 713 menciona que no corresponde otorgar vacaciones a un trabajador a tiempo part time, por otro lado nos encontramos con una posición netamente doctrinal que menciona que se debe otorgar el beneficio de vacaciones.
Esta posición se basa en el Convenio N° 52 de la Organización Internacional del Trabajo, ratificado por el Perú, donde se menciona que todo trabajador que labora un año tiene como mínimo derecho a 6 días de vacaciones.
Adicionalmente, el artículo 25 de la constitución política del perú, menciona que el trabajador tiene derecho a un descanso vacacional remunerado.
Tener presente que la constitución, no ha señalado excepciones para el goce del beneficio, por lo tanto el no pagar vacaciones, seria una vulneración a un derecho constitucional.
Una posición más conservadora, sería otorgar el pago de 6 días de vacaciones.
Una trabajador contratado mediante un contrato part time, deberá ingresar a la planilla de la empresa.
Para ello la empresa deberá dar de alta al trabajador en el T-Registro.
El empleador deberá realizar el aporte del essalud por el trabajador (existe un aporte mínimo que es 9% de la RMV).
También deberá retener un porcentaje de sus ingresos percibidos para aportarlos al sistema de pensión, dos opciones el ONP (13%) o una AFP.
Como puedes apreciar, en el caso del essalud, se pagara en base al aporte mínimo, pero en cambio sobre el aporte de pensión se realiza en base a lo que percibe el trabajador.
Beneficios del Contrato Part Time
Destaco dos beneficios principales:
El principal beneficio de este contrato es la reducción de pago de beneficios laborales por parte del empleador al trabajador.
La posibilidad de contratar dos trabajadores para un puesto en vez de tener un solo trabajador (dos cabezas piensan mejor que una).
Si has leído todo el artículo o ya dominas el tema de contratos part time, te comparto la siguiente imagen, es un artículo del Diario Gestión publicado el viernes 30 de setiembre de 2016 >> ver artículo aquí.
¿Cual es tu comentario sobre el artículo? ¿Estas de acuerdo con lo mencionado?, déjame un comentario.
Miguel Lucana dice
16 julio, 2018 en 2:11 am
Mi mama se paso a part time en su misma empresa, la liquidaron..mi pregunta es ella podría en algún momento volver a ser tiempo completo en la misma empresa? o ya no se puede
Si es correcto, puede hacerlo.
22 mayo, 2018 en 8:34 pm
Hola si trabaje mas de dos años en una empresa como part time y habia semanas que trabajaba mas de 24 horas a la semana. Dias en los que trabaje mas de 4 horas …deberia recibir CTS o en este caso liquidacion al dejar de trabajar.
23 mayo, 2018 en 2:24 pm
Si es correcto, en ese caso se desnaturalizo tu contrato de trabajo. Podrías reclamar al Sunafil.
4 abril, 2018 en 9:29 am
¿Como doy de alta en sunat a un trabajador Part Time? No veo la opción.
4 abril, 2018 en 2:53 pm
Es igual que un trabajador normal, solo detallas en tipo de contrato: part time.
7 marzo, 2018 en 9:24 am
Hola Miguel, Quisiera saber si estando dentro de un contrato part time voy a recibir utilidades, como los de fulltime.
Eva Gabriela dice
6 marzo, 2018 en 12:32 pm
Por favor ayúdame con lo siguiente:
Necesito un modelo de contrato de Part Time.
27 febrero, 2018 en 8:26 am
Totalmente errado, para que se un trabajo para tome debe ser INFERIOR A 24 HORAS SEMANALES.
23 enero, 2018 en 12:28 am
Trabaje como parttime cerca de dos años 1 año y 11 meses me corresponde liquidación ?
19 enero, 2018 en 11:53 pm
Hola Miguel, llevo trabajando 10 meses en una empresa privada como part time(3hrs 45min), quisiera saber si me corresponde LIQUIDACIÓN cuando renuncie, gracias de antemano.
Hola Miguel, una persona con negocio del RER inscrita como REMYPE (microempresa). Si contrata a tiempo parcial(menos de 4 hrs/dia) a un trabajador. ¿Se suspendería su derecho a gratificación?. Y ¿Cuanto es lo mínimo que debe ganar un trabajador en part tiempo?. Gracias y saludos.
anhy dice
7 enero, 2018 en 3:07 am
buenas noches,actualmente llevo 10 meses en la empresa donde laboro.
Yo estuve como part time por 5 meses, luego me cambie a la modalidad de pick time que trabajaba de viernes a domingos 8hs diarias luego mi asistenta me cambio los horarios (vie5.30-11pm , sab y dom 1-11)
ACTUALMENTE TRABAJO MAS DE 20hs SEMANALES.
ME CORRESPONDE LIQUIDACION?
29 diciembre, 2017 en 4:57 am
Primero indicas que no corresponde vacaciones por part time y en uno de los comentarios respondes que si le corresponde el pago de vacaciones, igual a lo q percibe mensualmente, teniendo un sueldo de 500 soles.
¿Le corresponde si o no?
29 diciembre, 2017 en 7:36 am
Es correcto, lo que pasa es que la norma peruana menciona que no corresponde porque no cumple el requisito de las 4 horas en promedio diaria. Por otra parte, según convenio de la OIT corresponde a todo trabajador un mínimo de 6 días. En la practica las empresas no pagan, salvo que el trabajador recurra a un reclamo administrativo o judicial.
una consulta, yo trabajo 5 días.. 7 horas, puedo entrar a planilla? ya voy un año
6 diciembre, 2017 en 12:07 pm
Estimado buenos dias.
Tengo un caso y sucede que hay un trabajador que tiene un contrato bajo esta modalidad (part-time).
Su sueldo es 850 y quisiera saber como se calcula la gratificación.
8 diciembre, 2017 en 7:57 pm
Igual que la gratificación normal.
30 noviembre, 2017 en 1:15 am
Por favor necesito una respuesta a la siguiente pregunta:
Si trabajando a part time percibo un pago mensual de 500.00 soles.
¿Cuánto me deben de pagar por vacaciones?
5 diciembre, 2017 en 1:39 am
El mismo monto.
24 noviembre, 2017 en 10:16 am
Trabajo en un call center, contrato Part-time(425) ,la empresa es “pequeña empresa”, pero además del sueldo tenemos las comisiones y bueno se comisiona una media de 500 soles trabajo desde antes de junio, entonces en mi gratificación se le suma el promedio de las comisiones o no? o solo se recibe 425 de gratificación?
25 noviembre, 2017 en 8:55 am
Si es correcto, si has percibido en 3 meses comisiones, ingresan al calculo.
16 noviembre, 2017 en 11:54 am
Yo voy a firmar un contrato part time…lo que quiero saber es cuanto me van a descontar para el aporte de la pensión…ojala me respondas
El 13% ONP, o depende del AFP.
Hola si estoy en planilla por que trabajo en una empresa ful time y ahora por necesidades entro a laborar tambien e un part time cuanto se me descontara de aportaciones?
17 noviembre, 2017 en 2:08 am
En ambos se descuenta según tu sistema de pensión.
27 octubre, 2017 en 6:08 pm
Hola, Miguel, si un trabajador ha laborado 8 horas 3 días a la semana, se le considera un Trabajador a tiempo parcial?
y como sería su liquidación de Beneficios Sociales si ademas de eso el empleador esta inscrito en la REMYPE.
29 octubre, 2017 en 12:22 am
No se considera tiempo parcial.
Jory dice
5 octubre, 2017 en 12:08 pm
Cuando es un contrato parcial se paga un derecho.
6 octubre, 2017 en 12:32 pm
Si hay una tasa.
Excelente! Tengo una duda, trabajo 5 horas diarias por 5 días a la semana, pero no estoy en planilla, que beneficios me corresponderían si entro a planilla! Como part o full?
Te correspondería full time.
1 octubre, 2017 en 9:47 pm
Muy buena info, muy completa y clara. Gracias!
2 octubre, 2017 en 8:33 pm
Muchas gracias, buen inicio de semana.
Mi esposo va a trabajar part Time, pregunto ¿le corresponde tener EsSalud completo? Gracias
30 septiembre, 2017 en 8:57 pm
No existe essalud completo. Por ser trabajador tiene derecho al aporte del Essalud por parte del empleador.
18 julio, 2017 en 11:27 am
Buenos dias, una consulta. Respecto al dejar de laborar un part time tiene liquidación y que seria lo que le corresponde, en general.
Le corresponde gratificación trunca.
3 julio, 2017 en 11:26 pm
Hola miguel una consulta trabajo en un colegio como auxiliar pero mi contrato esta como part time, trabajo cuatro horas y media y este colegio esta como (remype).trabajo de marzo a diciembre, ya tengo laborando mas de 7 años. El dueño me ha dicho que el próximo año va contratar nuevos trabajadores. mi pregunta es si tengo algún beneficio, me toca liquidación.
4 julio, 2017 en 1:21 am
Como remype depende la categoría, micro (solo vacaciones) o pequeña empresa (la mitad de los beneficios).
Miguel Torres G. dice
19 junio, 2017 en 10:48 am
yo trabaje por locación un mes para el INEI pero no firme contrato, solo me dieron fotochek, me pagaron movilidad y para compra de tarjeta telefónica, pero nuestra retribución nada ya pasaron 19 días, a donde reclamo.
11 junio, 2017 en 10:41 pm
Miguel buenas noches y si el trabajador labora exactamente 4 horas diarias, el corresponde cts, gratificaciones, vacaciones? Gracias
25 mayo, 2017 en 11:01 am
Mi consulta es la siguiente , si soy contratado por una persona natural con negocio puedo laborar 5 hrs y que solo me paguen 450 ? también quisiera saber si con este contrato puedo presentar mi solicitud para ser MYPE o existe algún requisito ..gracias por tu respuesta .
26 mayo, 2017 en 1:30 am
No esta bien, si laboras 5 horas como mínimo debes ganar RMV (actual 850 soles).
Edgar 015 dice
22 febrero, 2017 en 1:58 pm
Miguel hola, una aclaración, el contrato part time es el que tiene menos de 4 horas de labor o el que tiene 4 horas diarias?, ahora si yo laboro 4 horas diarias y los 6 días tengo todos los beneficios de ley o solo gratificación y una vacación semanal. gracias de antemano por tus publicaciones.
23 febrero, 2017 en 10:16 pm
El contrato part time es el se labora menos de la jornada ordinaria, no necesariamente es menos de 4 horas. Tendrías que leer tu contrato y verificar la jornada que se describe.
28 enero, 2017 en 6:26 pm
Que bien estimado colega eres bien practico y compartes lo que dominas buena, muchas bendiciones.
29 enero, 2017 en 6:09 am
10 enero, 2017 en 6:30 pm
Hola Miguel Gracias por tu información fue muy útil .Quería consultarte algo más yo trabajo como part time en una empresa Nacional grande , firme un contrato de 3 meses y ya llevo trabajando 6 meses seguro que se paso a el contrato indeterminado en caso de que me despidieron arbitrariamente no tengo ninguna protección contra eso por ser part time?
29 enero, 2017 en 9:17 pm
No tienes protección contra el despido arbitrario.
8 noviembre, 2017 en 7:30 pm
necesito una demanda sobre desnaturalización
del contrato part time
12 diciembre, 2016 en 4:26 pm
Buenas tardes Miguel, yo trabajo en una empresa por 2 días completas a la semana, mi consulta es si puedo estar con el contrato de part time? y por cuanto tiempo puedo estar bajo esta modalidad.
14 diciembre, 2016 en 1:25 pm
Es correcto, ese contrato es valido. No hay tiempo limite. Si pasas los 5 años, será trabajador estable pero baja la modalidad part time.
12 noviembre, 2016 en 1:07 pm
Gracias miguel por los temas que tocas son muy interesante, nos mantiene al día en los cambios tributarios y contables ,que el señor te bendiga por pensar en tus colegas.
17 noviembre, 2016 en 3:01 am
Miguel un artículo muy ilustrativo, te hago la siguiente consulta: A un trabajador que labora 4 horas diarias, que remuneración le corresoponde percibir, el sueldo mínimo o una remuneración proporcional a las horas trabajadas?.
22 octubre, 2016 en 1:37 am
El sueldo minimo.
Victor Hugo Ramos Hernandez dice
17 octubre, 2016 en 9:21 am
Perfecto tus comentarios amigo miguel. Solo lo referente a las vacaciones en contrato Part Time estoy en duda si se debe pagar o no al trabajador.
18 octubre, 2016 en 1:25 am
Lo conservador pagar. Por otro lado si deseas no pagas y esperas si el trabajador reclama o en todo caso tendría que iniciar un proceso judicial.
16 octubre, 2016 en 10:47 pm
Tengo una duda enorme yo cumple 1 año el 2 de diciembre trabajando en una empresa privada, lo que quisiera saber es que si yo debería recibir cts este 15 de noviembre o no por qué? Podrías ayudarme ?
17 octubre, 2016 en 6:58 am
Depende del regimen laboral de la empresa, si es Mype – Microempresa, no corresponde, si paga todos los beneficios si te corresponde.
Liliana Cáceres dice
7 octubre, 2016 en 2:18 am
Miguel. Como siempre, los artículos que publicas son muy interesantes. Gracias por comoartirlo.
8 octubre, 2016 en 12:21 am
José Carlos Colona dice
Siempre leo tus artículos todos son buenos enriquecen y refuerzan nuestros conocimientos Gracias por compartirlos. Si fuera posible podrías recordarnos la aplicación de las placas de vehículos en facturas
7 octubre, 2016 en 10:14 pm
6 octubre, 2016 en 8:48 am
Muy buena la información, gracias por compartir contador ……:)
7 octubre, 2016 en 10:04 pm
6 octubre, 2016 en 12:47 am
Miguel gracias por el tema , es muy importante definitivamente el diario gestión esta errado la retención del 13% es sobre los ingresos percibidos y el aporte del 9% es sobre la RMV.
Muchas gracias, es un error del diario gestión.
José Medina dice
5 octubre, 2016 en 10:00 pm
Buenas noches Miguel, muy buenos los artículos. Me gustaría si pudieras compartir notas relacionadas a contratos y obligaciones de microempresas, Además no sé si puedes confirmarme si es correcto que en una microempresa el trabajador puede renunciar a la afiliación a fondo de pensiones (sea ONP o AFP). Muchas gracias de antemano.
7 octubre, 2016 en 9:44 am
Gracia Miguel, cada dia me gusta mi profesion, gracia por tu aportacion
8 octubre, 2016 en 1:19 am
7 octubre, 2016 en 10:02 pm
Todo trabajador debe tener una pensión. Tendré en cuenta tu sugerencia.
5 octubre, 2016 en 6:40 pm
Hola Miguel: El artículo de Gestión es incorrecto, los aportes a ONP o AFP, siempre se calcula sobre el ingreso del trabajador. Pero te comento, conozco el caso de una persona afiliada facultativamente a la ONP donde le indicaron aporte en base a RMV. ellos le llenaron el primer formulario; quiero entender que esto lo hicieron con fines de que perciba la pensión mínima.
7 octubre, 2016 en 9:57 pm
En el caso de la pensión facultativa es distinto, además para lograr una pensión minima en el ONP necesitas aportar sobre el minimo.
7 octubre, 2016 en 9:56 pm
Hola Miguel, de acuerdo a lo que has expuesto y fundamentado en las normas, la nota de Gestión está errada, pues la pensión se calcula de lo percibido, y el seguro de la RMV.
7 octubre, 2016 en 9:55 pm
Es correcto, es un grave error del diario.
5 octubre, 2016 en 5:55 pm
Miguel, tengo una gran duda pero no es relacionado al tema, fijese yo laboro en una entidad privada mediante recibos por honorarios por un lapso de mas de 20 años, quisiera saber si tendría algún beneficio posteriormente.
No hay beneficios si trabajas mediante recibos por honorarios.
Te agradecería que tomes en cuenta las empresas que se encuentran en el régimen de micro y pequeña empresa para tus recomendaciones laborales y tributarias, inclusive como hacer la liquidación de un trabajador cuando se retira de la empresa , que se encuentra en este régimen. Por lo demás gracias por tus artículos los leo siempre y son de gran ayuda.
7 octubre, 2016 en 9:52 pm
Gracias por la sugerencia, lo tendré en cuenta 🙂
5 octubre, 2016 en 5:28 pm
Hola Miguel, muy buena tu apreciación, es correcto lo expuesto por tu persona.
7 octubre, 2016 en 9:50 pm
5 octubre, 2016 en 5:26 pm
Gracias Miguel por la información brindada, bueno yo no presentado contrato al ministerio de Trabajo, cuanto es la multa, cuento con 2 trabajadores.
7 octubre, 2016 en 9:48 pm
La infracción es grave, aprox para una empresa privada es 3 UIT (No Mype).
5 octubre, 2016 en 3:28 pm
Entre la información del diario y tú información referente al descuento al sistema de pensiones ¿Cuál es lo real, descuento del 13% sobre RMV o sobre lo percibido?
5 octubre, 2016 en 3:46 pm
En el artículo, verás una foto del PDT Plame de como realiza los calculo, esta claro que el artículo de gestión esta totalmente errado.
Miguel, no entendi el aporte a la onp, en tu articulo dice el aporte de pensión se realiza en base a lo que percibe el trabajador(en imagen muestra s/ 500 aporte s/ 65.00, pero en el artículo dice que se aporta a la onp el 13% de la rmv y no de lo efectivamente percibido, pero que en la afp se aporta sobre lo percibido y no sobre la rmv.
Entonces como es?
Porque crees que lo llame “evaluación”, para que investigues o realices pruebas en el PDT Plame y hagas la prueba. Esta claro que el artículo de gestión esta errado.
5 octubre, 2016 en 1:47 pm
Hola Miguel soy una de tus seguidoras siempre leo tus artículos que son muy interesantes muchos éxitos y gracias por tu labor tan empeñoso bendiciones.
5 octubre, 2016 en 3:53 pm
Esau Chules dice
5 octubre, 2016 en 1:02 pm
Amigo siempre leo tus artículos son muy buenos y ayudan bastante en la practica: quisiera saber si se puede presentar el PLE sin tener ningún movimiento de ventas y compras en el mes, ya que por este mes no se a hecho ninguna operación, gracias.
5 octubre, 2016 en 4:22 pm
Si lo puedes hacer, será una anotación sin movimiento, muchas gracias por el comentario 🙂
Dilmer Sanchez Pezo dice
5 octubre, 2016 en 12:53 pm
Buen tema… buenos dias, en la empresa que laboro, estoy encargado del contratos laborales, tengo trabajadores que laboran 2 y 3 días ala semana.. la pregunta seria…que tipo de contrato firmarían esas personas? gracias..exitos y bendiciones…
Si en promedio diario no supera las 4 horas (guíate del ejemplo), podrías utilizar este tipo de contrato. Por otro lado una opción sería los contratos sujetos a modalidad.
Hola, un contrato a tiempo parcial, es cuando un trabajador labora MENOS DE 4 HORAS DIARIAS., debe ser por escrito e ingresado a MINTRA, y recibe beneficios laborales que son: gratificaciones, utilidad, asignación familiar, seguro de vida, y no gozan de cts, vacaciones ni indemnización. se aporta a essalud y pensión.?
5 octubre, 2016 en 4:26 pm
Es correcto, salvo el tema de vacaciones que por un tema de doctrina debería considerarse 6 días.
5 octubre, 2016 en 12:04 pm
Parece que Diario gestion se ha equivocado ya que el descuento es sobre su ingreso s/. 500 * 13% = 65.00 y la afp igual sobre lo percibido ( s/.500.00) mas no para el Seguro que se paga en base a la RMV 850.00 * 9%= 76.50 mas no de S/. 500.00
Wilnala
Es correcto, es un grave error del artículo.
5 octubre, 2016 en 11:50 am
Gracias Miguel, por absolver las dudas, como Choca, ESTAS EN TODAS, jajaja, suerte siempre…
5 octubre, 2016 en 4:29 pm
Muchas gracias, y mañana buenas vibras para el partido.
5 octubre, 2016 en 11:19 am
Excelente tema del contrato part time, aclarando muchas dudas.
Referente al artículo del diario, está equivocado el laborista Puntriano. Errar es humano.
5 octubre, 2016 en 4:39 pm
Gracias por el comentario, esta errado el artículo.
Que tal metida de pata del laborista!!!!
5 octubre, 2016 en 4:40 pm
5 octubre, 2016 en 10:50 am
Hola Miguel, te agradesco por la valiosa información que me brindas.
Quisiera saber si a los trabajadores que cuentan con un contrato por Locación de servicios les corresponde algún beneficio de ley o no, su pago es al destajo.
5 octubre, 2016 en 4:41 pm
No tienen beneficios, porque no hay vinculo laboral. Otro tema sería que demuestres que no eres un locador y que deberías estas en planilla.

References: artículo 11
 artículo 12
 artículo 11
 artículo 4
 artículo 12
 artículo 25