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Timestamp: 2020-01-27 08:00:49+00:00

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OVG Sachsen-Anhalt, 19.12.1996 - B 3 S 193/96 - dejure.org
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OVG Sachsen-Anhalt, 19.12.1996 - B 3 S 193/96 (https://dejure.org/1996,11341)
OVG Sachsen-Anhalt, Entscheidung vom 19.12.1996 - B 3 S 193/96 (https://dejure.org/1996,11341)
OVG Sachsen-Anhalt, Entscheidung vom 19. Dezember 1996 - B 3 S 193/96 (https://dejure.org/1996,11341)
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Bewerber ; Beförderungsdienstposten; Beschwerdegericht; Schadensersatzansprüche; Ernennung des Mitbewerbers; Einstweiliger Rechtsschutz; Auswahl; Einstellung eines Bewerbers; Dienstherr; Pflichtgemäßes Ermessen; Befähigung; Fachliche Leistungen; Beurteilungsspielraum
Zuvor hat die zur Auswahlentscheidung berufene Stelle allerdings stets zu prüfen, ob das den dienstlichen Beurteilungen zugrundeliegende Bewertungssystem einheitlich ist und die durch die dienstlichen Beurteilungen ausgewiesenen Leistungen auch im übrigen einem Vergleich unterzogen werden können (vgl. u. a. Beschl. d. Senats v. 19.12.1996 - B 3 S 193/96 -).
Die vom Senat vertretene Auffassung wird in der obergerichtlichen Rechtsprechung zu § 13 Abs. 4 GKG a. F. und in der Literatur fast ausnahmslos geteilt (vgl. OVG Sachsen-Anhalt, Beschluss vom 19. Dezember 1996 - B 3 S 193/96 - Juris; OVG Saarland, Beschlüsse vom 8. November 1999 - 1 Y 7/99 - Juris sowie vom 10. Dezember 2001 - 1 Y 15/01 - NVwZ-RR 2003, 247; OVG Rheinland-Pfalz, Beschlüsse vom 25. Juni 2001 - 10 E 10782/01 - Juris sowie vom 31. Oktober 2002 - 2 B 11557/02 - in: Schütz, Beamtenrecht ES/A II 1.4 Nr. 95; OVG Niedersachsen, Beschluss vom 12. März 2004 - 5 ME 390/03 - Juris; OVG Mecklenburg-Vorpommern, Beschluss vom 5. Dezember 2002 - 2 M 160/02 - NVwZ-RR 2003, 606; OVG Brandenburg, Beschluss vom 21. März 2003 - 3 E 13/02 - NVwZ-RR 2003, 606;… ebenso Hartmann, Kostengesetze, 25. Aufl. 2005, Rn. 26 zu § 52 GKG u. Rn. 23 zu § 53 GKG;… Meyer, GKG, 6. Aufl. 2004, Rn. 22 zu § 52 u. Rn. 22 zu § 53; a. A. nur Bayerischer VGH, Beschluss vom 21. Juli 1999 - 3 C 98.3288 - NVwZ-RR 2000, 332; ebenso wohl OVG Nordrhein-Westfalen, Beschluss vom 13. April 2005 - 6 B 2711/04 - Juris).
aa.Der sich aus Art. 33 Abs. 2 GG ergebende Anspruch eines Bewerbers auf ermessens- und beurteilungsfehlerfreie Entscheidung über seine Bewerbung beinhaltet auch das Recht des Bewerbers auf eine faire, chancengleiche Behandlung seiner Bewerbung (OVG Sachsen-Anhalt 19.12.1996 - B 3 S 193/96 -).
Zuvor hat die zur Auswahlentscheidung berufene Stelle allerdings stets zu prüfen, ob das den dienstlichen Beurteilungen zugrundeliegende Bewertungssystem einheitlich ist und die durch die dienstlichen Beurteilungen ausgewiesenen Leistungen auch im Übrigen einem Vergleich unterzogen werden können (vgl. u.a. Beschluss des Senats vom 19.12.1996 - B 3 S 193/96 -).
Der sich aus Art. 33 Abs. 2 GG ergebende Bewerberverfahrensanspruch beinhaltet auch das Recht des Bewerbers auf eine faire, chancengleiche Behandlung seiner Bewerbung (OVG Magdeburg, Beschluss vom 19. Dezember 1996, B 3 S 193/96, juris m.w.N.).
Die jeweilige Ernennungsbehörde muss sich auf der Grundlage der Länder bezogenen Beurteilungsmaßstäbe Kenntnis davon verschaffen, wo die Gesamtbewertung im Rahmen des Beurteilungssystems angesiedelt ist (Beschl. d. Senats v. 19.12.1996 - B 3 S 193/96 - ZBR 97, 283).

References: § 13
 § 52
 § 53
 § 52
 § 53
 Art. 33
 Art. 33