Source: http://www.empleo.gob.es/es/Guia/leyes/RDL304.htm
Timestamp: 2018-08-18 08:29:25+00:00

Document:
JEFATURA DEL ESTADO, Real Decreto Ley 3/2004, de 25 de junio
BOE: 26 de junio de 2004, núm. 154
Para la racionaliación de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía.
Así, en primer lugar, el SMI se viene utilizando como indicador de nivel de renta que permite el acceso a determinados beneficios o la aplicación de determinadas medidas. Por ejemplo, en la normativa educativa, para la percepción de becas y el pago de tasas; en el ámbito procesal, para el acceso a los beneficios de la justicia gratuita o la determinación de los anticipos reintegrables; en la normativa de la vivienda, para el acceso a las viviendas de protección social y la revisión de alquileres, o en la normativa fiscal, para la determinación de los mínimos exentos fiscales, ingresos de hijos con derecho a reducción, tasas, impuestos de transmisiones o determinados tributos locales, entre otros.
Además, en segundo lugar, el SMI se utiliza como parámetro de referencia para la cuantificación determinadas prestaciones sociales tales como el subsidio por desempleo, el subsidio agrario, la renta agraria o la renta activa de inserción, así como la fijación de los topes mínimos y máximos de la prestación por desempleo de nivel contributivo.
Pues bien, no obstante dichas previsiones legales, el Gobierno ha venido utilizando en los últimos años como elemento exclusivo para la actualización del SMI la previsión oficial del índice de previos de consumo, y no ha procedido a su revisión a pesar de que sistemáticamente la mayoría de los años se ha venido produciendo una desviación del índice real de precios de consumo respecto al previsto por el Gobierno.
Para ello, se incrementa en este momento la cuantía del SMI, fijada en el Real Decreto 1793,/2003, de 26 de diciembre, quedado por tanto establecida la nueva cuantía en 16,36 euros/día, 490,80 euros/mes ó 6.871,20 euros en cómputo anual.
Por una parte, es necesario determinar los supuestos en que se seguirá manteniendo la vinculación con el SMI; esta tarea de determinación se hace en el artículo 1 de este real decreto ley, en el que se establecen los supuestos, que antes se indicaron en este preámbulo, en los que el SMI actúa como garantía salarial mínima de los trabajadores o como referente para determinar la retribución de algunos de ellos o para concretar determinados aspecto que estén íntimamente vinculados con el salario; además, para evitar que se produzcan efectos indeseados, se mantienen vinculados al SMI los requisitos para el acceso y mantenimiento de las prestaciones por desempleo, los requisitos de acceso y, en su caso, mantenimiento de las pensiones viudedad, orfandad, prestaciones en favor de familiares, prestaciones familiares y por nacimiento o adopción del tercer o sucesivos hijos, así como el importe de la prestación económica por parto o adopción múltiples.
Las medidas incluidas en este real decreto ley son el resultado del proceso de consultas desarrollado en el último mes entre el Gobierno y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito estatal; la Confederación Española de Organizaciones Empresariales, la Confederación Española de la Pequeña y la Mediana Empresa, la Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras.
Debe señalarse, con todo, que la estrategia para dignificar la cuantía del SMI y para recuperar su función como garantía salarial mínima de los trabajadores no se agota con las medidas que se incluyen en este real decreto ley. El Gobierno y los agentes sociales habrán de concretar, en el marco del diálogo social, cuestiones tales como la evolución que vaya a tener el SMI a lo largo de esta legislatura, los criterios que podrían tenerse en cuenta para la revisión del IPREM y la reforma del artículo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para asentar sobre nuevas bases la determinación anual del SMI por el Gobierno y para evitar que se produzcan pérdidas de su poder adquisitivo. Igualmente, deberá analizarse a medio plazo la incidencia que puedan tener en el sistema de protección por desempleo las modificaciones introducidas en dicho sistema por este real decreto ley con vistas a la adopción, en su caso, de las medidas correctora que puedan resultar oportunas.
En su virtud, haciendo uso de la autorización contenida en el artículo 86 de la Constitución, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y previa deliberación del Consejo de Ministro en su reunión del día 25 de junio de 2004,
1. Con el fin de garantizar la función del salario mínimo interprofesional como garantía salarial mínima de los trabajadores por cuenta ajena establecida en el artículo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y de limitar sus efectos a los estrictamente laborales, a partir de la fecha de estrada en vigor de este real decreto ley dicho salario se desvinculará de otros efectos o finalidades distintas de la indicada anteriormente.
2. De acuerdo con el apartado anterior, se mantendrá la vinculación con el salario mínimo interprofesional en los supuestos que se indican a continuación para determinar:
h) Los límites de referencia de las compensaciones mínimas que corresponde a los socios de trabajo y a los socios de las cooperativas de explotación comunitaria de la tierra, en los términos establecidos, respectivamente, en los artículo 13.4 y 97.5 de la Ley 27/1999, de 16 de julio de Cooperativas.
j) La cuantía de la subvención de los costes salariales correspondientes a los puestos de trabajo ocupados por los trabajadores con discapacidad que presten servicios en los centros especiales de empleo, conforme a lo previsto en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, de 16 de octubre de 1998, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de las ayudas y subvenciones públicas destinadas al fomento de la integración laboral de los minusválidos en centros especiales de empleo y trabajo autónomo.
1. Para que pueda utilizarse como indicador o referencia del nivel de renta que sirva para determinar la cuantía de determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos y pueda sustituir en esta función al salario mínimo interprofesional, se crea el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM).
2. Anualmente, en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, se determinará la cuantía del citado indicador teniendo en cuenta, al menos, la previsión u objetivo de inflación utilizados en ella. Con anterioridad a la aprobación del proyecto de Ley anual de Presupuestos Generales del Estado, el Gobierno consultará las organizaciones empresariales y sindicales más representativas sobre la cuantía del IPREM.
4. Se mantendrá la vinculación con el salario mínimo interprofesional de la cuantía de las percepciones que, de acuerdo con el artículo 38.4 del Real Decreto 1445/1982, de 28 de junio, deben garantizarse a los perceptores de prestaciones por desempleo en relación con los trabajos de colaboración social que realicen conforme a lo previsto en el artículo 213.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Dos Régimen General de la Seguridad Social.- Las bases mínimas de cotización del Régimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes serán para cada grupo y categoría profesional, las siguientes:
Ingenieros y licenciados, personal de alta dirección no incluido en el artículo
1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores......................................................
Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados........................................
Jefes administrativos y de taller...................................................................
Ayudantes no titulados................................................................................
Oficiales administrativos..............................................................................
Subalternos................................................................................................
Auxiliares administrativos............................................................................
11 Oficiales de primera y segunda.......................................................................
Oficiales de tercera y especialistas..................................................................
Peones...........................................................................................................
Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría profesional 19,09
Oficiales de primera y segunda....................................................................
Oficiales de tercera y especialistas..............................................................
Trabajadores mayores de 18 años no cualificados.......................................
Oficiales de primera y segunda...................................................................
Seis Régimen Especial de Trabajadores del Mar y de la Minería del Carbón.- Lo previsto en los apartados uno y dos de este artículo será de aplicación en los Regímenes del Mar y de la Minería del Carbón.
1. La base mínima de cotización, a efectos de contingencias profesionales y de otros conceptos de recaudación conjunta, en los contratos a tiempo parcial no podrá ser inferior a 2.85 euros por cada hora trabajada.
1 Ingenieros y licenciados, personal de alta dirección no incluido en el artículo 4,01
11 Ingenieros y licenciados, personal de alta dirección no incluido en el artículo
Peones.......................................................................................................
Disposición final primera. Modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad social, aprobado por el Real Decreto Legislativo !/1994, de 20 de junio.
En caso de desempleo por pérdida de empleo a tiempo parcial, las cuantías máxima y mínima a que se refieren los párrafos anteriores se determinarán teniendo cuenta el indicador público de rentas de efectos múltiples en función de las horas trabajadas.
Este real decreto ley se dicta al amparo del artículo 149.1.7.ª, 13ª. y 17.ª de la Constitución, que establece la competencia exclusiva del Estado en materia de legislación laboral, bases y planificación general de la actividad económica y legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 real decreto 
 real decreto 
 real decreto 
 artículo 27
 real decreto 
 artículo 86
 artículo 27
 Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 13
 artículo 38
 Real Decreto 
 artículo 213
 artículo
1
 artículo 4
 Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 149