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Timestamp: 2020-01-20 12:49:22+00:00

Document:
Contratación de personas trabajadoras por cuenta ajena en situación de desempleo en el municipio de Etxebarri
Título: Contratación de personas trabajadoras por cuenta ajena en situación de desempleo en el municipio de Etxebarri
Organismo: Ayuntamiento de Etxebarri
Fecha Inicio de Convocatoria: 08/02/2014
Fecha Fin de Convocatoria: 30/09/2014	o hasta que se agote el crédito de la partida presupuestaria
Subvenciones para el fomento del empleo por cuenta ajena de personas empadronadas en el municipio de Etxebarri desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en Lanbide (Servicio Vasco de Empleo), a jornada completa o parcial, en cualquiera de las modalidades contractuales vigentes, con una duración mínima de seis meses. Se excluyen los contratos pata la formación y aprendizaje.
Personas Beneficiarios:
1.-Personas físicas o jurídicas de carácter privado (empresas, comercios y servicios hosteleros), que formalicen contratos con personas, trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, empadronadas en el municipio de Etxebarri, para prestar servicios en el mismo, en las que no concurran, en general, las circunstancias excluyentes señaladas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y, en particular, las siguientes:
a) Haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo, por la comisión de infracciones tipificadas en tal materia en el artículo 46.2 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto y modificaciones posteriores.
b) Haber amortizado puestos de trabajo fijos en los seis últimos meses anteriores a las nuevas contrataciones, mediante despidos declarados improcedentes, o regulaciones de empleo. No se entenderá reducida la plantilla por dichas causas cuando, con anterioridad a dichas contrataciones o conversiones, se haya procedido a la cobertura de la vacante mediante una relación jurídica de la misma naturaleza que la anterior.
c) No acreditar documentalmente tener organizado y en vigor, en el momento de la contratación, el sistema de prevención, conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales, y conforme al Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, modificado posteriormente por Real Decreto 780/1998, de 30 de abril. El requisito deberá mantenerse durante el período contractual exigido en las bases para el mantenimiento de la subvención.
d) Disponer de todas las licencias urbanísticas municipales para el ejercicio de la actividad, pudiendo ser esta comprobada de oficio por el Ayuntamiento.
2.- No podrán ser personas beneficiarias de estas subvenciones:
a) Las Administraciones Públicas, las sociedades públicas ni las entidades vinculadas o dependientes de cualquiera de ellas, incluidas las empresas adjudicatarias de servicios municipales de la Administración municipal de Etxebarri para contrataciones destinadas a los servicios adjudicados por esta administración.
c) Las empresas que no se encuentren al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social, con la Hacienda Foral de Bizkaia o con el Ayuntamiento de Etxebarri por cualquier tipo de deuda de derecho público vencida, liquidada y exigible por vía de apremio.
Contrataciones. Requisitos
1. Estar en situación de desempleo: Serán subvencionables los contratos formalizados con personas que se encuentren en situación de desempleo total e inscritos en Lanbide y estén o no percibiendo prestaciones de desempleo.
2. Empadronadas en el municipio de Etxebarri: Las personas a contratar, deberán estar empadronadas en el municipio de Etxebarri, en el momento de formalizar la contratación objeto de subvención con una antigüedad mínima de un año desde la publicación de las presentes bases en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
3. Centro de trabajo en Etxebarri: Los contratos se celebrarán para prestar servicios en centros de trabajo radicados en el municipio de Etxebarri.
4. Ámbito temporal: Serán subvencionables las contrataciones iniciadas entre el 1 de marzo de 2014 y el 31 de agosto de 2014, aunque la duración de los contratos se prorrogue más allá de esa fecha.
5. Formalización de las contrataciones: Las contrataciones objeto de subvención, deberán formalizarse por escrito y comunicarse a la oficina del servicio público de empleo en la forma reglamentariamente establecida.
6. Jornada: La jornada laboral de los contratos no será nunca inferior al cincuenta por ciento de la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable, en los términos previstos en el artículo 12 apartado 1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Contratos. Exclusiones
1. Los contratos celebrados con personas incursas en los siguientes supuestos:
a) La propia persona empresaria.
b) Las personas socias de entidades sin personalidad jurídica.
c) Las personas administradoras, apoderadas y, miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad.
d) Las personas socias de empresas que revistan la forma jurídica de sociedad.
2. Los celebrados con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado inclusive, de las personas incursas en los supuestos del número anterior y con quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos en la dirección o, en su caso, sean miembros del Consejo de Administración.
3. Las relaciones laborales de carácter especial contempladas en el artículo 2.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o en otras disposiciones legales.
4. Los realizados con personas trabajadoras que, en el período comprendido entre el 1 de junio de 2013 y la fecha de su formalización, hubiesen prestado servicios con carácter temporal o indefinido en la misma empresa o grupo de empresas, empresas a la que sucedan, o con las que mantenga evidente vinculación.
Serán subvencionables los contratos laborales siguientes:
— Contratos de duración indefinida, que tienen por finalidad elevar el nivel del empleo estable y de calidad, fomentando la creación de puestos de trabajo ligados por contratos de naturaleza indefinida.
— Contratos de duración temporal de acuerdo con la legislación vigente, excluidos los contratos formativos (Formación y aprendizaje).
Las cuantías de las subvenciones serán las siguientes en función del tipo de contrato:
— Contrato indefinido a jornada completa, 5.000,00 € por contrato.
— Contrato temporal a jornada completa y con una duración mínima de seis meses, 3.000,00 € por contrato.
— Contrato temporal a jornada completa y con una duración mínima de 1 año, 5.000,00 € por contrato.
— Contratos a tiempo parcial: la parte proporcional de lo que correspondería por un contrato a tiempo completo.
En todo caso, la subvención máxima a percibir por el contratante no podrá superar en ningún supuesto el 75% de los costes salariales y de seguridad social de las personas a contratar.
Asimismo se fija un límite de 10.000.00 € a percibir por una sola persona empleadora.
BOB nº 26, viernes 7 de febrero de 2014

References: artículo 13
 artículo 46
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto