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Timestamp: 2020-07-10 12:00:19+00:00

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Elementos y eficacia del contrato de trabajo Estatuto de los trabajadores 2020
30/09/2017 0 Comentarios
1 Resumen Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo
1.1 Artículo 6. Trabajo de los menores.
1.2 Artículo 7. Capacidad para contratar.
1.3 Artículo 8. Forma del contrato.
1.4 Artículo 9. Validez del contrato.
Resumen Sección 3.ª Elementos y eficacia del contrato de trabajo
En el capítulo I de la Sección tercera del estatuto de los trabajadores, se remarcan los siguientes artículos:
Artículo 6 del estatuto de los trabajadores: Normativa sobre la contratación de menores de edad.
Artículo 7 del estatuto de los trabajadores: Referente a las personas que pueden ser contratadas.
Artículo 8 del estatuto de los trabajadores: Normativa y la forma del contrato de trabajado
b) Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo. Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tácitamente para realizar un trabajo, queda esta también autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación.
2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a distancia y los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad o del número de identidad de extranjero, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, pudiera afectar a la intimidad personal.
El tratamiento de la información facilitada estará sometido a los principios y garantías previstos en la normativa aplicable en materia de protección de datos.
1. Si resultase nula solo una parte del contrato de trabajo, este permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el artículo 3.1. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones + especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, el órgano de la jurisdicción social que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones.
Contratos de trabajado Estatuto de los trabajadores
Movilidad funcional y geográfica – Estatuto de los trabajadores

References: Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8
 artículo 3