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Timestamp: 2016-12-04 04:41:04+00:00

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RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada
RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada	RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 4. Ámbito personal.CAPÍTULO II Comisión ParitariaArtículo 8. Contratación.Artículo 11. Definición de categorías LaboralesArtículo 14. Ceses.Artículo 18. Ascensos y vacantes.Artículo 20. Conciliación de la vida. familiar y laboral: Maternidad y adopción.CAPÍTULO VI Actualización y perfeccionamientoArtículo 21.CAPÍTULO VII Derechos sindicalesArtículo 22.Artículo 24. Premio especial de permanencia.Artículo 25. Seguro de responsabilidad civil y accidentes.Artículo 26. Plus extrasalarial de transporte.	Con independencia del salario, durante once meses, los trabajadores tendrán derecho a percibir un plus extrasalarial de transporte consistente en:	16.500 pesetas/mes (99,17 euros/mes) si tienen el 50 por 100 o más de la jornada anual.	8.250 pesetas/mes (49,58 euros/mes) si tienen menos del 50 por 100 de la jornada anual.CAPÍTULO IXRetribucionesArtículo 27.Artículo 28.Artículo 31.CAPÍTULO X Régimen disciplinarioArtículo 32.CAPÍTULO XI Seguridad y salud laboralArtículo 33. Seguridad- y saluden, el trabajo.CAPÍTULO XII Globalidad, absorción, derechos adquiridosArtículo 34.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Disposición final quinta. Adhesión al A.S.E.C.
RESOLUCIÓN de 28 de enero de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo de enseñanza y formación reglada
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada (código de Convenio número 9908825), que fue suscrito, con fecha 1 de enero de 2001, de una parte por CECAP-CECE; ACADE-FECEI y ANCED, en representación de la empresa del sector, y de otra por CC.00. Y FETE-UGT, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 28 de enero de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
IV CONVENIO COLECTIVO DE ENSEÑANZA Y FORMACIÓN O REGLADA
Entrará en vigora partir de la fecha de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y sus efectos económicos se aplicarán con efectos retroactivos de 1 de enero de 2000.
A1 finalizar el año 2001 se negociará la revisión salarial para el año 2002.
En el mes siguiente a la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del Convenio, se constituirá una comisión para la interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio.
Año 2001 en C.E.C.A.P.-C.E.C.E. (calle Jacometrezo, 15, 5.° M. 28013 Madrid).
Cuando el contrato de duración determinada previsto en el apartado l.b) del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores se concierte por empresas y trabajadores afectados por el presente convenio colectivo tendrá una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciséis meses. Dicho periodo de dieciséis meses se computará a partir de la fecha de la causa o circunstancias que justifique su utilización.
Tienen por objeto la realización de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad del centro.
Podrá celebrarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, de 1.° y 2.° grados, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes ala terminación de los correspondientes estudios, todo ello según lo previsto y con las condiciones y requisitos que establece el artículo 1 del Real Decreto 488/98 ("Boletín Oficial del Estado" 9 de abril de 1998). Dichos contratos se concertarán por empresa y trabajador en prácticas de acuerdo a las siguientes reglas:
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos en prácticas se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/98 de 27 de Marzo de 1998 ("Boletín Oficial del Estado" de 9 abril).
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite de edad podrá superarse cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido. Estos contratos se regirán por las siguientes reglas.
1. La duración mínima del contrato será de seis meses y máxima de dos años. Esta duración podrá incrementarse hasta los tres años en el supuesto de que el trabajador no hubiese completado los ciclos educativos correspondientes a la escolaridad obligatoria, o complete la formación teórica y/o práctica que le permita adquirir la cualificación necesariaa para el desempeño del puesto de trabajo. Las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la citada duración máxima de dos años, o en su caso tres años. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a seis meses.
3. La retribución del trabajador será el S.M.I.
En lo no regulado de forma expresa en este convenio para los contratos para la formación se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 488/98, de 27 de marzo de 1998 ("Boletín Oficial del Estado" de 9 de abril).
e) Contrato para el fomento ala contratación indefinida:
Las empresas podrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos que prevé la disposición adicional primera de la Ley 63/1997 ("Boletín Oficial del Estado" 30 diciembre 1997). Se concertará por escrito en los modelos legalmente previstos y en los siguientes supuestos:
2. A los efectos de lo dispuesto en el apartado número 2 letra b) de la citada disposición adicional primera de la Ley 63/1997 podrán tras formarse en cualquier momento, incluso con posterioridad al 17 de mayo de 1998, en contrato para el fomento a la contratación indefinida, cualesquiera contratos de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos.
Dos meses para las categorías del grupo B.
Artículo l0. Categorías y grupos profesionales
Grupo B: Administración:
Redactor/a-Corrector/a: Es quien supervisa los textos facilitados por los Profesores ola Dirección con el fin de conseguir su correcta redacción y posterior impresión.
Artículo 12. Categorías funcionales
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de un mes de vacaciones retribuidas al año o la parte proporcional al tiempo trabajado. Se disfrutarán en los períodos de menor actividad empresarial, preferentemente en verano. A tal efecto, la empresa fijará con antelación de, al menos, dos meses el calendario, los turnos, etc.
Artículo19. Excedencias y jubilaciones
1.° En la concesión de las excedencias las empresas se regirán por lo establecido en la legislación laboral vigente y en las condiciones igualmente establecidas.
2.° Atendiendo a la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho a solicitar una excedencia voluntaria no retribuida, en los términos previstos en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, por un periodo no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o acogimiento. Durante el primer año de excedencia, todos los trabajadores tendrán derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un grupo profesional o categoría equivalente. De igual forma, podrá solicitarse por los trabajadores afectados por el presente Convenio, una excedencia de hasta un año de duración para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no puede valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
3.° El cese obligatorio en el trabajo por jubilación se producirá al cumplir el trabajador los sesenta y cinco años de edad. Se establece el sistema de jubilación especial a los sesenta y cuatro años en aquellos casos en el que el puesto de trabajo ocupado por el trabajador que se jubile no esté catalogado por el centro a extinguir o amortizar. Esta jubilación especial se tramitará conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1.985, de 17 de julio, o disposición legal que lo regule o desarrolle en el futuro.
Artículo 20. Conciliación de la vida. familiar y laboral: Maternidad y adopción.
2. En el supuesto de parto, las trabajadoras de las empresas afectadas por el presente Convenio tendrán derecho a solicitar la suspensión de su contrato de trabajo, con reserva de su puesto en la empresa, durante dieciséis semanas, que se disfrutarán deforma ininterrumpida, que podrán ser distribuidas, a opción de la propia interesada, siempre que al menos seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Este período de suspensión podrá ser ampliado en el supuesto de parto múltiple, en dos semanas más por hijo a partir del segundo.
La concreción horaria de este derecho, y la determinación del disfrute del permiso de lactancia regulado en este apartado, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar ala empresa, con quince días de antelación, la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y, voluntariamente, los trabajadores los realicen, los gastos de matrícula, desplazamiento, residencia y manutención, en su caso, correrán a cargo a la empresa.
Para facilitar la actividad sindical se podrá llegar a acuerdos entre organizaciones sindicales y patronales con representatividad en el sector
sobre la acumulación de horas sindicales de los delegados de las respectivas organizaciones sindicales. En dichos acuerdos se fijarán por ambas partes las condiciones y el procedimiento.
Artículo 23. Becas para los hijos
2. Las empresas dispondrán del plazo de los doce meses ulteriores a la publicación del presente Convenio en el "Boletín Oficial del Estado" para abonar el premio establecido en este artículo a aquellos trabajadores que reuniendo los requisitos del mismo, se encuentren en alguna de las dos situaciones siguientes:
a) Que tengan cumplidos los veinte años de permanencia en la empresa antes de la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del Convenio, o bien,
b) Que adquieran los veinte años de permanencia en la empresa dentro del primer año de vigencia del Convenio tras su publicación en el "Boletín Oficial del Estado".
En el supuesto de que el trabajador tuviese derecho a dicha paga y terminase su contrato de trabajo dentro de los doce meses siguientes a la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", devengará la paga desde el momento de la terminación de su contrato.
2. Igualmente las empresas suscribirán para sus trabajadores la correspondiente póliza de accidentes con una cobertura de 7.000.000 de pesetas (42.070,85 euros) por cada trabajador para cualquier accidente profesional que sufra el trabajador durante su vida laboral, incluido accidente ""in itinere,
Año 2000:Ver TABLA
Artículo 33. Seguridad- y saluden, el trabajo.
1. En cuantas materias afecten a seguridad y salud en el trabajo, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y normativa concordante ("Boletín Oficial del Estado" 10/11/1995).
2.1 Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
2.2 Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/1995.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 ó más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una porte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
Con respecto alas demás situaciones, y en su conjunto, serán respetadas las más beneficiosas que viniesen disfrutando los trabajadores.
Los trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio viniesen disfrutando de más vacaciones, menor jornada y salario superior se les respetará como derecho ""ad personam".
Las organizaciones firmantes, en el ánimo de contribuir a la normalización de la negociación colectiva de los diversos sectores que conforman la enseñanza privada, posibilitarán mediante negociación posterior y mediante acuerdo de las organizaciones legitimadas del sector la negociación de un acuerdo general o marco para la enseñanza privada, res petándose en lo referente al ámbito territorial lo regulado en el artículo 1 del presente Convenio.
RESOLUCIÓN de 26 de enero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del IV Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 4

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 

Artículo 12

Artículo19
 artículo 46
 Real Decreto 

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 33
 artículo 34
 artículo 38
 artículo 1

RESOLUCIÓN