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Timestamp: 2018-03-21 20:24:41+00:00

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ISR SALARIOS Y SEGURO SOCIAL
Todos tenemos claro que al tener un trabajo, debemos tener derecho al Seguro Social, al INFONAVIT, que nos van a descontar impuestos, pero… ¿Que tan consientes somos de lo que realmente implica?…
En el artículo 123 de la Constitución Política de los estados Unidos Mexicanos, se establece al Instituto Mexicano del Seguro Social(IMSS) como el principal instrumento de la seguridad social en nuestro país, y a través de el mismo, la protección sera a la salud así como también los medios de subsistencia cuando por cuestiones de enfermedades, los trabajadores no pudieran continuar ejerciendo su actividad productiva.
Siendo asi que el IMSS se constituyo para atender a la ciudadania mediante 2 modalidades:
1. Régimen voluntario. Para trabajadores en industrias familiares y trabajadores independientes.
2. Régimen Obligatorio. Para patrones, el estado y los propios trabajadores, el cual se divide en 5 rubros de seguro, que según el Artículo 111 de la Ley del Seguro Social, son los siguientes:
Hoy en día, la propia ley establece un tope máximo de cotización tantpo para el IMSS como el INFONAVIT, el cual es de 25 VSMG equivalente a $1,826.00 pesos, considerando el salario minimo vigente actual de $73.04.
Tomando eso en cuenta se parte ahora en la cuota obrero patronal, asi como las aportaciones para la vivienda las cuales se calcularán en base a aplicar los siguientes factores al salario Base cotización.
Prima correspondiente.
En enero y febrero de 2016 se aplica la declarada en febrero de 2015. La prima a considerar del 1 de marzo 2016 al 28 de febrero de 2017 se calculará según la fórmula de los artículos 72 de la LSS y 32 del Reglamento de la ley del Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación y fiscalización (RACERF), y se presentó al IMSS, en la declaración respectiva a más tardar el 29 de febrero de 2016
Adicionalmente, la Ley del Seguro Social en su artículo 15 fracción I y 31, establece la obligación para los patrones de registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.
Consecuentemente, ocurren modificaciones al salario de los trabajadores asegurados cuando cumplen años de servicio, por ello resulta importante revisar los cuadros de antigüedad e identificar las fechas en las que tienen que reportar los avisos de modificación salarial por motivo de cambio del factor de integración por el incremento del número de días de vacaciones, y consecuentemente la prima vacacional respectiva.
La siguiente tabla de factores de integración (FI) aplicables a los trabajadores con prestaciones mínimas de ley resulta útil en la determinación de las cuotas al Instituto.
Conforme a los artículos 27 y 30 fracción I de la Ley del Seguro Social, integran al salario base de cotización (SBC), por ser conocidas y permanentes (aguinaldo y prima vacacional)
Es importante recordar algunas generalidades sobre la prima de riesgo de las empresas. La prima en el seguro de riesgo de trabajo es autodeterminable y se calcula con base en la siniestralidad de la empresa, consecuencia de los casos de riesgo de trabajo terminados traducidos en días subsidiados a causa de:
Porcentaje de incapacidades permanentes
Revisiones a las incapacidades permanentes parciales
Otros conceptos importantes de considerar son:
Riesgo de trabajo: Accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Producen: incapacidad temporal (pérdida de las facultades o aptitudes que imposibilitan parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por un tiempo); incapacidad permanente parcial (disminución de las facultades o aptitudes de una personal para trabajar); incapacidad permanente total (pérdida de facultades o aptitudes de una persona, que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida).
Accidentes de trabajo: aquellos que provocan alguna lesión orgánica, perturbación funcional o la muerte producidas repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo cualquiera que sea el lugar y tiempo en que se presente.
Accidentes en trayecto: accidentes que se producen al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo, o viceversa.
El trayecto ampliamente incluye: del domicilio al trabajo y viceversa, del trabajo a la guardería o de está a aquel, del hospital o domicilio del hijo, esposo o ascendiente enfermo, de un trabajo a otro.
Enfermedad de trabajo: Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.
Para determinar la prima media de riesgo habrá que atender la clasificación de la empresa de acuerdo con su actividad. El reglamento del IMSS contiene un catálogo de actividades en función con la peligrosidad a que están expuestos los trabajadores:
La fecha límite para presentar la Determinación anual de la Prima de Riesgos de trabajo es en febrero de cada año y tendrá vigencia del 1o de marzo del ejercicio de que se trate y hasta el 28 de febrero del ejercicio siguiente. Esta prima se calculará mediante la fórmula que indica el artículo 72 de la Ley del Seguro Social (LSS):
[(S/365) + V*(I+D)] * (F/N) + M
S: Total de días subsidiados a causa de incapacidad temporal.
V: 28 años, que es la duración promedio de vida activa de un individuo que no haya sido víctima de un accidente mortal o de incapacidad permanente total.
I: Suma de los porcentajes de las incapacidades permanentes parciales y totales, divididos entre 100.
D: Número de defunciones.
F: 2.3 que es el factor de prima.
N: Número de trabajadores promedio expuestos al riesgo.
M: 0.0050, que es la prima mínima de riesgo.
Una vez que las empresas tienen asignados diversos números de registro patronal, se determinará la prima por cada uno de los registros con los que cuente. La prima conforme la cual estén cubriendo sus cuotas las empresas podrá ser modificada, aumentándola o disminuyéndola en una proporción no mayor al 1% con respecto a la del año anterior, tomando en consideración los riesgos de trabajo terminados durante el lapso que fije el reglamento con independencia de la fecha en que estos hubieran ocurrido.
Dichas modificaciones no podrán exceder los límites fijados para la prima mínima y máxima, que serán de 0.5% y 15%.
No se tomarán en cuenta para la siniestralidad de las empresas, los accidentes que ocurran a los trabajadores al trasladarse de su domicilio al centro de labores y viceversa.
Casos en los que no se presenta declaración:
Empresas de reciente registro en el Instituto.
Que hayan cambiado de actividad y esta originó una reclasificación en la prima media de otra clase.
Que no completen un periodo anual del 01 de enero al 31 de diciembre, cotizando con la misma prima.
Cuando al determinar la prima resulte igual a la del ejercicio anterior.
En los casos en que un patrón haya presentado aviso de baja de su registro ante el Instituto y, posteriormente, presente aviso de alta en la misma actividad, siempre y cuando no hubiese transcurrido un lapso mayor a seis meses dentro del periodo que rija dicha determinación.
Cuando un patrón deje de tener trabajadores a su servicio durante más de seis meses y no haya comunicado baja patronal.
Empresas de menos de 10 trabajadores, quienes podrán optar por presentar la declaración anual correspondiente o cubrir la prima media que les corresponda.
Por otra parte, el patrón tendrá también la obligación de efectuar retenciones mensuales de Impuesto sobre la Renta (ISR) por los pagos que realice a los trabajadores por concepto de salarios. Esa retención se calculará mediante la aplicación a la totalidad de los ingresos obtenidos en un mes de calendario, de acuerdo con la siguiente tarifa mensual del artículo 96 de la Ley del ISR:
Sin perder de vista que la tarifa anterior se aplica a los ingresos obtenidos en un mes de calendario que se consideran gravables para efectos del ISR, es decir, sin considerar aquellos exentos en términos del artículo 93 de la Ley del ISR, entre otros
Por ultimo cabe mencionar que cumplir con las obligaciones fiscales vinculadas, derivadas de una relación laboral como son el pago de remuneraciones al personal, resulta una fuerte carga administrativa para las empresas, dada la complejidad de las Leyes y Reglamentos en esta materia, por lo que resulta necesario que cuenten con controles efectivos y una adecuada administración de sus obligaciones, a fin de evitar el incumplimiento o incorrecta aplicación de las citadas obligaciones fiscales, que trae consigo altos costos para las empresas y desde luego optimizar sus recursos.
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Renuncia el Jefe del SAT
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References: artículo 123
 Artículo 111
 artículo 15
 artículo 72
 artículo 96
 artículo 93