Source: https://ro.scribd.com/doc/150946950/Directiva-Consiliului-2000-43-CE-RO
Timestamp: 2020-08-08 16:13:45+00:00

Document:
salvareSalvați Directiva Consiliului 2000 43 CE RO pentru mai târziu
Directiva Consiliului 2000 / 43 / CE
Directiva Consiliului 2000 / 43 / CE, 29 iunie 2000, cu privire la implementarea principiului tratamentului egal între persoane indiferent de originea rasiala sau etnica
OJ L 180 - 19/7/2000
Tinînd cont de Tratatul privind crearea Comunitatii Europene si, în particular, de Articolul 13 al acestuia, Tinînd cont de propunerea Comisiei (1), Tinînd cont de opinia Parlamentului European (2), Tinînd cont de opinia Comitetului Economic si Social (3), Tinînd cont de opinia Comitetului Regiunilor(4), Care sînt urmatoarele:
(1) Tratatul Uniunii Europene marcheaza o noua etapa în procesul crearii unei mai mari uniuni între popoarele Europei. (2) În concordanta cu Articolul 6 al Tratatului Uniunii Europene, Uniunea Europeana este fondata pe principiile libertatii, democratiei, respectului pentru drepturile omului si a libertatilor fundamentale, cît si a statului de drept, principii comune statelor membre, si trebuie sa respecte drepturile fundamentale garantate de Conventia Europeana pentru Protectia Drepturilor Omului si a Libertatilor Fundamentale, asa cum rezulta ele din traditiile constitutionale comune ale statelor membre, ca principii generale ale normelor juridice ale Comunitatii. (3) Dreptul la egalitate în fata legii si la protectie împotriva discriminarii pentru toate persoanele constitue un drept universal recunoscut de catre Declaratia Universala a Drepturilor Omului, Conventian Natiunilor Unite privind Eliminarea tutuor formelor de Discriminare împotriva Femeilor, Conventia Internationala cu privire la
Eliminarea tuturor formelor de Discriminare Rasiala si Acordurile Natiunilor Unite cu privire la Drepturile Civile si Politice si la Drepturile Economice, Sociale si Culturale, de Conventia Europeana pentru Protectia Drepturilor Omului si a Libertatilor Fundamentale, semnate de toate statele membre. (4) Este importanta respectarea acestor drepturi si libertati fundamentale, inclusiv dreptul la libertatea de asociere. Este, de asemenea, importanta, în contextul accesului la si a prevederilor legate de bunuri si servicii, respectarea protectiei intimitatii, a vietii de familie si a tranzactiilor efectuate în acest context. (5) Parlamentul European a adoptat Rezolutii cu privire la lupta împotriva rasismului în Uniunea Europeana. (6) Uniunea Europeana respinge teoriile care vizeaza determinarea existentei raselor umane separate. Folosirea termenului "origine rasiala" în aceasta Directiva nu implica acceptarea acestor teorii. (7) Consiliul European de la Tampere, din data de 15 si 16 octombrie 1999, a invitat Comisia sa intervina, cît de curînd posibil, cu propuneri legate de implementarea Articolului 13 al Tratatului Consiliului European, tinîndu-se cont de componenta de lupta împotriva rasismului si xenofobiei. (8) Principiile directoare pe anul 2000 privind angajarea în munca, adoptate de Consiliul European, la Helsinki, între 10 si 11 decembrie 1999, pune accent pe nevoia crearii conditiilor sociale pentru piata muncii, prin formularea unui set de politici coerente menite sa combata discriminarea fata de anumite grupuri, cum sînt minoritatile etnice. (9) Discriminarea bazata pe origine rasiala sau etnica ar putea submina atingerea obiectivelor Tratatului Consiliului European, în particular atingerea unui nivel înalt al angajarii si a protectiei sociale, cresterea standardului de trai si a calitatii vietii, coeziunea si solidaritatea economica si sociala. Ar putea, de asemenea, sa submineze atingerea obiectivelor de dezvoltare ale Uniunii Europene, ca o regiune a libertatii, securitatii si justitiei. (10) Comisia a prezentat o comunicare cu privire la rasism, xenofobie si antisemitism, în decembrie 1995. (11) Consiliul a adoptat, pe 15 iulie 1996, Actiunea Comuna (96 / 443 / JHA) cu privire la activitatea de combatere a rasismului si xenofobiei (5) în baza careia statele membre asigura cooperarea juridica eficienta în privinta cazurilor de comportament rasist sau xenofob. (12) Pentru a asigura o societate democratica si toleranta, care sa permita
participarea tuturor persoanelor, indiferent de originea rasiala sau etnica, actiunea specifica în domeniul discriminarii pe baza originii etnice sau rasiale trebuie sa aiba întîietate în fata accesului la angajare si a dezvoltarii unor afaceri proprii (???) si sa acopere domenii ca: educatie, protectie sociala, securitate sociala si asistenta sanitara, avantaje sociale sau acces la asigurarea bunurilor si serviciilor. (13) În acest sens, orice forma de discriminare directa sau indirecta, bazata pe origine rasiala sau etnica, ale ariilor acoperite de aceasta Directiva trebuie interzisa în întreaga Comunitate. Aceasta interdictie a discriminarii trebuie sa se aplice, în acelasi timp, si cetatenilor din statele lumii a treia, însa nu acopera diferentele de tratament bazat pe nationalitate si nu aduce atingere prevederilor administrative în vigoare privind accesul si rezidenta cetatenilor statelor lumii a treia la angajare în munca. (14) În implementarea principiului tratamentului egal indiferent de originea rasiala sau etnica, Comunitatea, în acord cu Articolul 3(2) al Tratatului Consiliului European, trebuie sa vizeze eliminarea inegalitatilor si promovarea egalitatii între barbati si femei, tinînd cont în special de faptul ca femeile sînt adeseori victime ale multiplelor forme de discriminare.
(15) Aprecierea faptelor pe baza carora se pot determina formele de discriminare directa sau indirecta este de competenta jurisdictiei nationale sau a altor organisme competente, în concordanta cu legislatia sau practicile statului de drept. O asemenea legislatie poate sa prevada ca in particular discriminarea indirecta sa fie stabilita prin orice metoda, inclusiv pe baza evidentelor statistice. (16) Este importanta protectia tuturor persoanelor împotriva discriminarii pe criteriul originii rasiale sau etnice. Statele membre trebuie sa asigure, de asemenea, acolo unde este nevoie si în concordanta cu traditiile si practicile lor nationale, protectia persoanelor aflate în legalitate, atunci cînd acestea sînt discriminate pe criteriul originii rasiale sau etnice a membrilor comunitatii din care provin. (17) Interzicerea discriminarii trebuie sa se faca fara prejudecati legate de mentinerea sau adoptarea unor masuri menite sa previna sau sa compenseze dezavantajele unui grup de persoane de o anumita orgine rasiala sau etnica, iar astfel de masuri pot permite organizarea persoanelor care au o anumita origine rasiala sau etnica si ale caror obiective principale sînt promovarea nevoilor speciale ale acelora.
(18) În foarte putine cazuri, un tratament diferit poate fi justificat atunci cînd o caracteristica legata de originea rasiala sau etnica constituie un caz special si determina o cerinta ocupationala, atunci cînd obiectivul este legitim iar cerinta este proportionala. Astfel de circumstante trebuie incluse în informatiile puse la dispozitia Comisiei de catre statele membre. (19) Persoanele care au constituit subiectul discriminarii pe criteriul originii rasiale sau etnice trebuie sa aiba la dispozitie masuri adecvate de protectie juridica. Pentru a oferi un nivel de protectie mai eficient, asociatiile sau entitatile legislative trebuie, de asemenea, sa fie împuternicite, asa cum este prevazut în cazul statelor membre, sa se angajeze atît în numele cît si în sprijinul oricaror persoane, în proceduri care sa nu prejudicieze reglementarile interne sau procedura legata de reprezentarea si apararea acestora în fata justitiei. (20) Implementarea eficienta a principiului egalitatii necesita protectie juridica adecvata împotriva victimizarii.
(21) Reglementarile cu privire la sarcina probei trebuie sa fie adaptate, atunci cînd este vorba de un caz de discriminare prima facie si, pentru ca principiul tratamentului egal sa fie aplicat eficient, sarcina probei trebuie sa revina acuzatului, atunci cînd este adusa o proba într-un caz de discriminare. (22) Este necesar ca statele membre sa aplice reglementarile cu privire la sarcina probei în cazul procedurilor de investigare a faptelor unui caz de catre tribunal sau alt organism competent. Aceste proceduri sînt cele în care reclamantului nu îi este cerut sa dovedeasca faptele, acestea fiind investigate de catre tribunalul sau organismul competent. (23) Statele membre trebuie sa promoveze dialogul dintre partenerii sociali si cu organizatiile neguvernamentale, pentru a lua cunostinta de diferite forme de discriminare si a le combate. (24) Protectia împotriva discriminarii pe criteriul originii rasiale si etnice trebuie întarita prin existenta în fiecare stat membru a unui organism sau a unor organisme cu competenta în analizarea acestor probleme, în studierea posibilelor solutii si în asigurarea de asistenta concreta victimelor. (25) Aceasta Directiva contine minimum de cerinte, oferind statelor membre optiunea de a introduce sau a mentine prevederile considerate a fi favorabile. Implementarea Directivei nu trebuie sa serveasca la justificarea nici unui regres legat de situatia existenta în fiecare stat membru.
(26) Statele membre trebuie sa prevada sanctiuni eficiente si proportionate în cazul încalcarilor obligatiilor stipulate în cadrul acestei Directive. (27) Statele membre pot sa-si demonstreze capacitatea de a asigura managementul si lucrul, la cererea lor comuna, pentru implementarea acestei Directive, în ceea ce priveste prevederile ce deroga din scopul contractelor colective, aratînd ca statele membre fac tot ceea ce este necesar pentru a demonstra ca pot garanta oricînd obtinerea rezultatelor impuse prin aceasta Directiva. (28) În ceea ce priveste principiile subsidiaritatii si proportionalitatii, stipulate în Articolul 5 al Tratatului Consiliului European, obiectivul acestei Directive, legate de asigurarea unui nivel înalt comun al protectiei împotriva discriminarii în toate statele membre, acestea nu pot fi suficient atinse de catre statele membre, însa pot fi îndeplinite mai bine de catre Comunitate, datorita dimensiunii si impactului actiunilor propuse. Aceasta Directiva nu are întîietate în fata a ceea ce este necesar pentru atingerea acelor obiective, A ADOPTAT ACEASTA DIRECTIVA:
CAPITOLUL I PREVEDERI GENERALE Articolul 1 Scop
Scopul acestei Directive este acela de a crea un cadru pentru combaterea discriminarii pe criteriul originii rasiale si etnice, punîndu-se accent pe eficientizarea principiului tratamentului egal în statele membre. Articolul 2 Conceptul de discriminare
1. Pentru obiectivele acestei Directive, principiul tratamentului egal va însemna ca
nu trebuie sa existe discriminare directa sau indirecta pe criteriul originii rasiale sau etnice.
2. Pentru obiectivele paragrafului 1:
(a) se va considera ca discriminarea directa are loc atunci cînd o persoana este
tratata mai putin favorabil decît este alta, a fost sau ar putea fi tratata într-o maniera
similara, pe criteriul originii rasiale sau etnice;
(b) se va considera ca discriminarea indirecta are loc atunci cînd o prevedere,
criteriu sau practica aparent neutre dezavantajeaza anumite persoane de o anumita rasa sau origine fata de alte persoane, în afara de cazul în care acele
prevederi, criterii sau practici sînt justificate obiectiv de un scop legitim, iar metodele de atingere a acelui scop sînt adecvate si necesare.
3. Hartuirea trebuie incriminata ca discriminare, în conformitate cu sensul
paragrafului 1, atunci cînd un comportament nedorit, pe criteriul originii rasiale sau
etnice, duce la violarea demnitatii personale sau creaza un cadru intimidant, ostil, degradant sau ofensiv. În acest context, conceptul de hartuire poate fi definit tinîndu-se cont de legislatia interna si practicile statelor membre.
4. O instigare la discriminare a persoanelor pe criteriul orginii rasiale sau etnice
trebuie incriminata ca fiind discriminare în concordanta cu prevederile paragrafului
1. În limitele puterilor conferite asupra Comunitatii, aceasta Directiva trebuie sa se
aplice tuturor persoanelor atît în ceea ce priveste sectorul public cît si privat, inclusiv organismele publice, în relatie cu:
(a) conditiile de acces la angajare, autoangajare si ocupatie, inclusiv criterii de
selectie si conditiile de recrutare, indiferent de domeniul de activitate si la toate
nivelurile erarhiei profesionale, inclusiv promovare;
(b) accesul la toate tipurile si nivelurile de orientare vocationala, formare
vocationala, perfectionare vocationala si reconversie, inclusiv experienta practica
angajare si conditii de lucru, inclusiv demiteri si remunerare;
activarea ca membru si implicarea într-o organizatie de muncitori sau
angajatori, sau în orice organizatie ai carei membri au o anumita profesie, inclusiv
beneficiile oferite de asemenea organizatii;
(e) protectie sociala, inclusiv securitate sociala si asistenta sanitara;
(f) avantaje sociale;
acces la bunuri si servicii care sînt disponibile publicului, inclusiv locuire.
2. Aceasta Directiva nu acopera diferenta de tratament pe criterul nationalitatii si nu
aduce prejudicii prevederilor si conditiilor legate de accesul si rezidenta cetatenilor din tarile lumii a treia pe teritoriul statelor membre si nici tratamentului relativ la statutul legal al cetatenilor statelor lumii a treia si a respectivilor apatrizi. Articolul 4
Cerinte ocupationale speciale si determinante În conformitate cu Articolul 2(1) si (2), statele membre pot prevedea ca diferenta de tratament bazat pe caracteristici legate de originea rasiala sau etnica sa nu constituie caz de discriminare, atunci cînd, datorita naturii activitatilor ocupationale particulare sau a contextului în care se manifesta, o asemenea caracteristica constituie un caz special si determina o cerinta ocupationala, demonstrînd ca obiectivul este legitim iar cerinta este proportionala. Articolul 5 Actiunea pozitiva În scopul asigurarii egalitatii depline în practica, principiul tratamentului egal nu trebuie sa împiedice nici un stat membru sa mentina sau sa adopte masuri specifice pentru a preveni sau compensa dezavantajele legate de originea rasiala sau etnica. Articolul 6 Minimum de cerinte
1. Statele membre pot sa introduca sau sa mentina prevederile care sînt mai
eficiente în protectia principiului tratamentului egal decît prevederile stipulate în
aceasta Directiva.
2. Implementarea acestei Directive nu trebuie, sub nici o forma, sa constituie un
tarîm propice reducerii nivelului protectiei împotriva discriminarii, deja sustinute de
statele membre în domeniile acoperite de aceasta Directiva.
REMEDII SI ÎNDEPLINIREA OBLIGATIILOR Articolul 7 Apararea drepturilor
1. Statele membre trebuie sa se asigure ca procedurile judiciare si / sau
administrative, inclusiv acolo unde acestea reclama necesitatea procedurilor de
conciliere, pentru îndeplinirea obligatiilor ce deroga din aceasta Directiva, sînt disponibile tuturor persoanelor care se considera nedreptatiti prin neaplicarea în cazul lor a principiului tratamentului egal, chiar si dupa relatia în cadrul careia discriminarea s-a manifestat a luat sfîrsit.
2. Statele membre trebuie sa se asigure ca asociatiile, organizatiile sau alte entitati
legale, care au, în concordanta cu criteriile stipulate în legislatia interna, un interes legitim în asigurarea îndeplinirii prevederilor acestei Directive.
1. Statele membre trebuie sa ia toate masurile necesare, în concordanta cu
sistemele judiciare interne, pentru a se asigura ca - atunci cînd persoanele care se
considera a fi nedreptatite de faptul ca principiul tratamentului egal nu a fost aplicat si în cazul lor, în fata unui tribunal sau a altei autoritati competente, fapte în urma carora se poate spune ca a avut loc un caz de discriminare directa sau indirecta - acuzatul va trebui sa demonstreze ca nu a avut loc o încalcare a principiului tratamentului egal.
2. Paragraful 1 nu trebuie sa împiedice statele membre sa introduca reglementari
privind probele într-un caz de incriminare, atunci cînd acestea sînt mai eficiente si în favoarea reclamantilor.
3. Paragraful 1 nu trebuie sa fie aplicat procedurilor privind infractionalitatea.
4. Paragrafele 1, 2 si 3 trebuie, de asemenea, sa fie aplicate oricaror proceduri
efectuate în concordanta cu Articolul 7(2).
5. Statele membre nu sînt nevoite sa aplice paragraful 1 procedurilor în care
investigarea cazului este de competenta tribunalului sau a organismului competent,
însa se pot angaja, în numele si în sprijinul celui care depune plîngerea, cu
aprobarea ei sau a lui, în orice proceduri judiciare si / sau administrative pentru îndeplinirea obligatiilor stipulate în aceasta Directiva.
3. Paragrafele 1 si 2 nu prejudiciaza reglementarile interne legate de limita de timp
pentru introducerea actiunilor care privesc principiul tratamentului egal. Articolul 9 Victimizarea Statele membre trebuie sa introduca în sistemul legislativ intern masurile necesare protectiei indivizilor în fata oricarui tratament advers sau consecinta adversa, ca reactie la o plîngere sau la procedurile menite sa întareasca plîngerea cu principiul tratamentului egal. Articolul 10 Diseminarea informatiei Statele membre trebuie sa se asigure ca prevederile adoptate prin aceasta Directive, alaturi de legislatia în vigoare, sînt supuse atentiei persoanelor
interesate, prin toate metodele posibile pe teritoriul acestor state.
1. Statele membre trebuie ca, în concordanta cu traditiile si practicile interne, sa ia
masuri adecvate pentru promovarea dialogului social între cele doua parti implicate în procesul muncii, punîndu-se accent pe aplicarea tratamentului egal, inclusiv prin
monitorizarea practicilor din locurile de munca, contractele colective, codurilor de comportament, cercetare sau schimb de experienta si bune practici.
2. În cazul traditiilor si practicilor interne, statele membre trebuie sa încurajeze cele
doua parti implicate în procesul muncii, fara a aduce prejudicii autonomiei lor în a îndeplini, la un nivel adecvat, acordurile privind reglementarile antidiscriminatorii, în domeniile reflectate de Articolul 3, care vin în întîmpinarea scopului activitatilor aducatoare de beneficii. Aceste acorduri trebuie sa respecte cerintele minime stipulate în aceasta Directiva si masurile relevante implementate în plan intern. Articolul 12 Dialog cu organizatiile neguvernamentale Statele membre trebuie sa încurajeze dialogul cu organizatiile neguvrenamentale care au, în concordanta cu legislatia si practicile lor interne, un interes legitim în a contribui la lupta împotriva discriminarii pe criteriul originii rasiale si etnice, punîndu-
se accent pe promovarea principiului tratamentului egal.
ORGANISME PENTRU PROMOVAREA TRATAMENTULUI EGAL Articolul 13
1. Statele membre trebuie sa desemneze un organism sau organisme pentru
promovarea tratamentului egal al tuturor persoanelor, fara discriminare pe criteriul originii rasiale sau etnice. Aceste organisme pot fi parti ale unor agentii însarcinate, în plan intern, sa apere drepturile omului sau sa protejeze drepturile indivizilor.
2. Statele membre trebuie sa se asigure ca competenta acestor organisme incude:
- oferirea de asistenta independenta victimelor discriminarii în depunerea plîngerilor
lor cu privire la cazurile de discriminare, fara a prejudicia drepturile victimelor si ale asociatiilor, organizatiilor sau altor entitati legale despre care se face vorbire în Articolul 7(2),
- realizarea unei monitorizari independente a discriminarii,
- publicarea unor rapoarte independente si elaborarea de recomandari cu privire la cazurile de discriminare.
CAPITOLUL IV PREVEDERI FINALE
Statele membre trebuie sa ia masurile necesare pentru a se asigura ca:
(a) sînt abolite orice legi, reglementari si prevederi administrative ce contravin
principiului tratamentului egal;
(b) sînt sau pot fi declarate nule sau amendate orice prevederi incluse în
contractele individuale sau colective, ce contravin principiilor tratamentului egal, de asemenea reglementari interne, reglementari aplicabile asociatiilor financiare sau non-profit, cît si reglementarile aplicabile organizatiilor liber-profesionistilor, muncitorilor sau angajatorilor.
Articolul 15 Sanctiuni Statele membre trebuie sa-si prezinte reglementarile cu privire la sanctiunile aplicabile încalcarilor prevederilor intrene adoptate prin aceasta Directiva si sa ia toate masurile necesare pentru a asigura aplicarea acestora. Sanctiunile, care trebuie sa cuprinda plata compensatiilor pentru victime, trebuie sa fie eficiente si proportionate. Statele membre trebuie sa faca cunoscute Comisiei aceste prevederi, cel tîrziu pîna la 19 iulie 2003 si sa anunte, fara întîrziere, asupra oricaror amendamente care le-ar putea afecta.
Articolul 16 Implementare Statele membre trebuie sa adopte legi, reglementari si prevederi administrative necesare racordarii la aceasta Directiva, pîna la 19 iulie 2003, sau trebuie sa demonstreze capacitatea de a asigura managementul si lucrul, la cererea lor comuna, pentru implementarea acestei Directive, în ceea ce priveste prevederile ce deroga din scopul contractelor individuale. În astfel de cazuri, statele membre carora li se cere sa ia toate masurile necesare pentru a fi în orice moment în situatia de a garanta obtinerea rezultatelor impuse e aceasta Directiva. În acest sens, ele trebuie, deci, sa informeze Comisia. Atunci cînd statele membre adopta astfel de masuri, acestea trebuie sa faca referire la aceasta Directiva sau sa fie însotite de o astfel de referinta cu ocazia
publicarii lor oficiale. Metodele realizarii unor astfel de referinte trebuie sa fie alese de catre statele membre.
Articolul 17 Raport 1. Statele membre trebuie sa comunice Comisiei, pîna la 19 iulie 2005, si la fiecare cinci ani dupa aceea, toate informatiile necesare Comisiei pentru ca aceasta sa realizeze raportul catre Parlamentul European si Consiliu, cu privire la aplicarea acestei Directive. Raportul Comisiei trebuie sa tina cont de viziunile Centrului European de Monitorizare a Rasismului si Xenofobiei, cît si punctele de vedere ale partenerilor sociali si a organizatiilor neguvernamentale relevante. În concordanta cu principiul abordarii pe criteriu de gen, acest raport trebuie, inter alia, sa prevada o analiza a impactului masurilor luate în privinta femeilor si barbatilor. În urma informatiilor primite, acest raport va include, daca este necesar, propuneri de revizuire sau reactualizare a acestei Directive.
Articolul 18 Intrarea în vigoare Aceasta Directiva intra în vigoare în ziua publicarii sale în Monitorul Oficial al Comunitatilor Europene.
Articolul 19 Adresare Aceasta Directiva se adreseaza statelor membre. Conceputa la Luxemburg, 29 iunie 2000. Pentru Consiliu Presedintele M. Arcanjo (1) Nepublicata înca în Monitorul Oficial. (2) Opinie exprimata la 18.5.2000 (nepublicata înca în Monitorul Oficial). (3) Opinie exprimata la 12.4.2000 (nepublicata înca în Monitorul Oficial). (4) Opinie exprimata la 31.5.2000 (nepublicata înca în Monitorul Oficial). (5) M.O. L 185, 24.7.1996, pag. 5.

References: Articolul 13
 Articolul 6
 Articolul 3
 Articolul 5
 Articolul 1
 Articolul 2
 Articolul 4
 Articolul 2
 Articolul 5
 Articolul 6
 Articolul 7
 Articolul 7
 Articolul 9
 Articolul 10
 Articolul 3
 Articolul 12
 Articolul 13
 Articolul 7

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

Articolul 18

Articolul 19