Source: https://www.slideshare.net/otidlamleoj/presentacin-mesa-ii-secretara-de-conflictos
Timestamp: 2017-09-19 12:39:18+00:00

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LXIII Consejo Nacional Ordinario Presentación para la Estatutaria
1. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO MESA DOS SECRETARÍA DE CONFLICTOS DELEGADOS CONSEJISTAS DE LA SECCIÓN V LABORATORISTA HUGO HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ SECRETARIO DE CONFLICTOS DE LA SECCIÓN V C. PEDRO PERDOMO GOZÁLEZ DELEGADO SINDICAL DEL ALMACEN DELACIONAL ZONA TLALNEPANTLA
2. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: III JALISCO NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 001299 CLÁUSULA: 1 REGLAMENTO: CAPÍTULO: I ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 11 DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: Cláusula 1.- Definiciones Cláusula 1.- Definiciones Es un término y un concepto común en nuestro quehacer Institucional que debe de conocer el Se agrega: trabajador para no exponerse a las causales de Rescisión: Termino de la relación laboral previa rescisión. investigación.
3. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: XXXII D.F. NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 000185 CLÁUSULA: 9 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: Cláusula 9.- Inspección de expedientes personales Cláusula 9.- Inspección de expedientes personales El Instituto se obliga a permitir que los representantes sindicales El Instituto se obliga a permitir que los representantes sindicales y La justificación es que al ser una relación laboral bilateral se y las personas en quienes estos deleguen expresamente sus las personas en quienes estos deleguen expresamente sus debe tener derecho a esta inspección, además de que se facultades, así como el trabajador interesado a quien se refiera facultades, así como el trabajador interesado a quien se refiera el podría tener así un mejor conocimiento del personal de el expediente, inspeccionen y compulsen los expedientes expediente, inspeccionen y compulsen los expedientes personales confianza en cuanto a si cubren el requisito de la convocatoria en el aspecto laboral y académico. personales de los trabajadores sindicalizados, así como los que de los trabajadores sindicalizados y de confianza, así como los se relaciones con las investigaciones que sean practicadas que se relaciones con las investigaciones que sean practicadas sobre irregularidades o faltas atribuidas a los trabajadores. sobre irregularidades o faltas atribuidas a los trabajadores. Estas diligencias se harán con intervención de un representante Estas diligencias se harán con intervención de un representante del del Instituto. Instituto. En cuánto al segundo término agregado, en la actualidad el El Instituto se obliga a proporcionar copia debidamente El Instituto se obliga a proporcionar copia debidamente requisitada Instituto se encuentra en etapa de modernidad en sus requisitada de los documentos mencionados cuando lo solicite incluidos medios electrónicos de los documentos equipos por lo cual es necesario incluir el término de medios el Sindicato. Igualmente permitirá en su caso que el mencionados cuando lo solicite el Sindicato. Igualmente permitirá en electrónicos dentro de ésta Cláusula, para que no exista el representante sindical tome copia o nota de dichos documentos pretexto o excusa de que la información solicitada se su caso que el representante sindical tome copia o nota de dichos cuando éste así lo prefiera. encuentra en ese dispositivo y no pueda ser entregada. documentos cuando éste así lo prefiera. A
4. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: XIII SONORA NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 001096 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLÁUSULA 9.- El Instituto se obliga permitir que los representantes sindicales y las personas quienes estos deleguen sus facultades, inspeccione y compulsen los expedientes de trabajadores sindicalizados…… A expedientes de trabajadores sindicalizados y de confianza. Es claro observar que una investigación, no se llegue a su fin ya que no se pueden tocar los expedientes de personal de confianza y no se tenga resolución.
5. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: XVII GUERRERO NOMBRE : RICARDO DIAZ FLORES MATRÍCULA: 7982372 CATEGORÍA: JEFE DE LINEA EN TIENDAS ADSCRIPCIÓN: TIENDA No. 18 IMSS/SNTSS COMISIONADO PONENCIA No. 000207 CLÁUSULA: 31 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLÁUSULA 31.- Detenciones CLÁUSULA 31.- Detenciones En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus cualquier motivo relacionado con la prestación de sus servicios al Instituto, se le pagarán los salarios servicios al Instituto, se le pagarán los salarios correspondientes al período en que hubiere estado correspondientes sin afectación de estímulos por Para que no sea mermado su salario con los detenido, siempre y cuando no se haya probado la puntualidad y asistencia al período en que hubiere estado estímulos, siempre los esperamos para culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será detenido, siempre y cuando no se haya probado la ayudarnos en nuestra economía. afectada. culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud afectada. de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de la prestación del servicio, se suspenderá la relación de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a la trabajo durante el tiempo en que concluya el arresto o se prestación del servicio, se suspenderá la relación de trabajo dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria. durante el tiempo en que perdure esta circunstancia, y/o hasta A que concluya el arresto o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria.
6. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: VI YUCATAN NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 000446 CLÁUSULA: 31 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLÁUSULA 31.- Detenciones CLÁUSULA 31.- Detenciones En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus cualquier motivo relacionado con la prestación de sus servicios al Instituto, se le pagarán los salarios servicios al Instituto, se le pagarán los salarios correspondientes al período en que hubiere estado correspondientes al período en que hubiere estado detenido, Se sugiere esta modificación debido a que se detenido, siempre y cuando no se haya probado la siempre y cuando no se haya probado la culpabilidad han dado casos de desaparición de trabajadores culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será correspondiente y su antigüedad no será afectada. sin saber el motivo del mismo, ya que no existe afectada. Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de en el C.C.T. ninguna Cláusula que proteja la Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a la relación de trabajo individual del trabajador con el de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a prestación del servicio, o privado de su libertad víctima de I.M.S.S. relacionada con este tipo de casos. la prestación del servicio, se suspenderá la relación de un hecho delictivo previamente comprobado, se trabajo durante el tiempo en que concluya el arresto o se suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo en que dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria. perdure esta circunstancia, y/o hasta que concluya el arresto A o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria. ****DUPLICADO****
7. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: VI YUCATAN NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 000211 CLÁUSULA: 31 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLÁUSULA 31.- Detenciones CLÁUSULA 31.- Detenciones En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus servicios al Instituto, se le por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus pagarán los salarios correspondientes al período en que hubiere estado servicios al Instituto, se le pagarán los salarios detenido, siempre y cuando no se haya probado la culpabilidad correspondientes al período en que hubiere estado correspondiente y su antigüedad no será afectada. No existe en el C. C. T. ninguna Cláusula que detenido, siempre y cuando no se haya probado la Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de un arresto o proteja la relación de trabajo con el I.M.S.S. culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será de prisión preventiva, por causas ajenas a la prestación del servicio, se relacionada con la ausencia del trabajador que suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo en que concluya el afectada. ha sido víctima de un hecho delictivo. arresto o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria. Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a Cláusula 31 Bis.- la prestación del servicio, se suspenderá la relación de Cuando un trabajador sea privado de su libertad, víctima trabajo durante el tiempo en que concluya el arresto o se de un hecho delictivo o sospecha del mismo, se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria. suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo que A perdure esta circunstancia. Cuando esta circunstancia se aclare recuperará todos sus derechos tanto laborales como físicos
8. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: VIII CHIHUAHUA NOMBRE : DR. CESAR MANUEL RUVALCABA ROMERO MATRÍCULA: CATEGORÍA: MEDICO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS PONENCIA No. 000193 CLÁUSULA: 40 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLAUSULA 40. Faltas justificadas con posterioridad. Párrafo 3ro……”El Instituto y el Sindicato se comprometen a Párrafo 3ro……”El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente programas tendientes a establecer conjuntamente programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el alcoholismo en los trabajadores. En Se le agrega el texto último para forzar en el prevenir la farmacodependencia y el alcoholismo en los el supuesto de que un trabajador padezca de trastornos corto tiempo el establecimiento de los programas trabajadores. En el supuesto de que un trabajador orgánicos y/o mentales, causados por el consumo de tendientes a prevenir la farmacodependencia y el padezca de trastornos orgánicos y/o mentales, causados sustancias psicótropas, se le proporcionará el tratamiento y alcoholismo de los trabajadores, que hasta la por el consumo de sustancias psicótropas, se le rehabilitación correspondiente y se le expedirán certificados de fecha ha sido la letra muerta en nuestro C.C.T. proporcionará el tratamiento y rehabilitación incapacidad temporal cuando las alteraciones que presente además es importante señalar que no se correspondiente y se le expedirán certificados de justifiquen la inasistencia a sus labores siempre que esté pretende hacer responsable al Instituto Mexicano incapacidad temporal cuando las alteraciones que siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios Médicos del del Seguro Social de las adicciones de sus presente justifiquen la inasistencia a sus labores siempre Instituto…..” Para la consecución de la rehabilitación y trabajadores, sólo que es primordial reconocer la que esté siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios tratamiento de que se habla, el Instituto se obliga a crear magnitud del problema de la drogadicción y Médicos del Instituto…..” por lo menos un Centro de Rehabilitación por Delegación, enfrentarlo desde el ámbito de cada Institución. A o en su caso a subrogar la atención en Centros ya existentes.
9. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: II NUEVO LEON NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 000643 CLÁUSULA: 40 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLAUSULA 40. Faltas justificadas con posterioridad. Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto será revocada o en su caso reparada. La justificación se hará también a juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o subcomisión correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no haya determinado la rescisión de contrato de trabajo. En éste último caso la En el segundo párrafo se omitiría la frase “por única vez” justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. Tomar en cuenta que el trabajador con adicción En caso de que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a de las mencionadas puede ser recurrente. través del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia se debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo de substancias psicótropas. En este supuesto constatadas dichas alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión, En el 3er párrafo después de la palabra psicótropas agregar: siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo y/o alcoholismo, después de rehabilitación agregar: la tratamiento médico. palabra integral El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el alcoholismo en los trabajadores. En el supuesto de que un trabajador padezca de trastornos orgánicos y/o mentales, causados por el consumo de sustancias psicótropas, se le proporcionará el tratamiento y rehabilitación correspondiente y se le expedirán certificados de incapacidad temporal cuando las alteraciones que presente justifiquen la inasistencia a sus labores siempre que esté siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios Médicos del Instituto.
10. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: XII COAHUILA NOMBRE : CALEB GARCIA RAMIREZ MATRÍCULA: 55528834 CATEGORÍA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: H.G.SZ./MF No. 27 PONENCIA No. 001396 CLÁUSULA: 43 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 32 DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLÁUSULA 43.- LIMITACIÓN A LA RESCISIÓN CLÁUSULA 43.- LIMITACIÓN A LA RESCISIÓN Durante el ejercicio de sus funciones como Todos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los Todos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los representante sindical, al defender los derechos términos de la Cláusula anterior, y aquellos que gocen de licencias términos de la Cláusula anterior, y aquellos que gocen de licencias temporales para comisiones sindicales, así como los que ocupen cualquier de los compañeros sindicalizados, continuamente temporales para comisiones sindicales, así como los que ocupen cualquier puesto de representación sindical de los precisados en la puesto de representación sindical de los precisados en la Cláusula 5, no se está en posibilidad de tener conflicto con el Cláusula 5, no estarán sujetos a rescisión de contrato, durante el estarán sujetos a rescisión de contrato, durante el tiempo que duren en su personal de confianza del Instituto, y al terminar tiempo que duren en su cargo o comisión. cargo o comisión. la responsabilidad sindical frecuentemente queda Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de quince uno a merced de posibles represalias por parte quince años, el Instituto sólo podrá rescindirla por alguna de las causas años, el Instituto sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave o que haga del personal de confianza. Cosa que se evitaría señaladas en la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación; pero se le impondrán al imposible su continuación; pero se le impondrán al trabajador las medidas con esta adicción a la cláusula. trabajador las medidas disciplinarias que correspondan, respetando los disciplinarias que correspondan, respetando los derechos que deriven de su derechos que deriven de su antigüedad. La repetición de la falta, o la antigüedad. La repetición de la falta, o la comisión de otra u otras, que comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisión, constituyan una causa legal de rescisión, deja sin efecto la limitación deja sin efecto la limitación anteriormente expuesta. anteriormente expuesta. Ni en los dos años posteriores al término del cargo o comisión
11. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: XXXV NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 000183 CLÁUSULA: 43 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: LIMITACIONES A LA RESISCION Haya tenido una duración de mas de 10 años Esta modificación nos permitiría una cobertura mas amplia Y todos los trabajadores con permisos sindicales de la que establece la ley federal del trabajo permanentes en los términos de la clausula anterior y aquellos que dicen de licencias temporales para comisiones sindicales, así como los que ocupen cualquier puesto de representación sindical de los precisados en la cedula 5, no estarán sujetos a rescisión de contrato, durante el tiempo que duren en su cargo o comisión. Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de mas de 15 años el instituto solo podrá rescindirlas por alguna de las causas señaladas en la ley general del trabajo que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación; pero se le impondrán al trabajador las medididas disciplinarias que correspondan, respetando los derechos que deriven de su antigüedad. La petición de la falta o la comicion de otra u otras, que constituyan unacausa leal de recisión deja sin efecto la limitación anterior mente expuesta.
12. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: XXX TLAXCALA NOMBRE : MARIA JACINTA GOMEZ MACIAS MATRÍCULA: 6252516 CATEGORÍA: ENFERMERA GENERAL ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS PONENCIA No. 000186 CLÁUSULA: 55 bis REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 39 DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: Cláusula 55 Bis del C. C. T. que a la letra dice: Cuando Cuando el trabajador reportado deba presentarse para Actualmente esta Cláusula no toma en cuenta el trabajador reportado deba presentarse para investigación, éste deberá ser citado para rendir su declaración o para investigación dar un trabajador a los investigación, éste deberá ser citado para rendir su ratificación con 48 horas de anticipación, sin que se computen los personajes o levantan el reporte, y en el declaración con 36 horas de anticipación, sin que se Sábados, Domingos y días de descanso obligatorio, para desarrollo de investigación se niegan a contestar presentarse dentro de su jornada, con excepción de los de jornada computen los Sábados, Domingos y días de descanso el interrogatorio del Sindicato, así mismo nocturna ó acumulada, debiendo señalarse en el citatorio el motivo obligatorio, para presentarse dentro de su jornada, con entregan los citatorios estos con un mínimo de 18 de la investigación, en el mismo término de 48 horas se girará excepción de los de jornada nocturna ó acumulada, copia de los citatorios al Sindicato, los citados a la horas, no permitiendo con ello analizar y preparar debiendo señalarse en el citatorio el motivo de la investigación en cuestión deberán presentarse puntualmente la la defensa del trabajador reportado y son incluso investigación, en el mismo término de 36 horas se girará fecha y hora señalada, dándoles la oportunidad de ser oídos y notificados en Sábado o Domingo cuando el copia de los citatorios al Sindicato. presentar pruebas. trabajador labora en fin de semana violentándose Cuando su lugar de adscripción sea fuera del asiento de la En su defensa o el desahogo de las diligencias deberán ser dicha Cláusula Delegación o de la sede Subdelegacional que se trate, se breves, no incidenciosas ni tendenciosas obligándose de igual le otorgará pliego de comisión y viáticos, a fin de cumplir el manera a las ratificantes a responder el interrogatorio que Muchas veces la investigación concluyen en citatorio. formula el sindicato. haber sido tendenciosas e insidiosas hacia los Cuando el lugar de adscripción del trabajador reportado fuera del trabajadores. asiento de la Delegación o de la sede Subdelegacional de que se trate, se le otorgará pliego de comisión y viáticos a fin de cumplir con el citatorio. Cuando al finalizar la investigación se determina que fue tendencioso o nula al personal que levantó dicho reporte, será enviado a la subcomisión Mixta Disciplinaria para que aplique las medidas disciplinarias pertinentes.
13. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: III JALISCO NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 001320 CLÁUSULA: 102 REGLAMENTO: CAPÍTULO: XIII ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLÁUSULA 102.- Otras fianzas El Instituto pagará las primas correspondientes a las fianzas de sus trabajadores, cuando sean necesarias para El Instituto pagará las primas correspondientes a las fianzas el desempeño de sus labores de sus trabajadores, en todos los casos para el desempeño La palabra necesario es limitante. de sus labores.
14. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
15. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPÍTULO: ARTÍCULO: 2 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: ARTÍCULO 2.- ARTÍCULO 2.- Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal que que presta sus servicios a la Institución, cualquiera que presta sus servicios a la Institución, cualquiera que sea su sea su contratación, Categoría y relación de mando. contratación, Categoría puesto y relación de mando. El término “PUESTO” identifica a los trabajadores (adicionar) de Confianza y dada la justificación Institucional de que no están mencionados los trabajadores de confianza.
16. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: 8 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: ARTÍCULO 8.- ARTÍCULO 8.- Para los trabajadores especializados no comprendidos en Para los trabajadores especializados no comprendidos en la la rama médica y para los administrativos, la jornada rama médica y para los administrativos, la jornada matutina matutina será de 8:00 a las 14:30 horas, sin perjuicio de será de 8:00 a las 14:30 horas, sin perjuicio de que en casos que en casos excepcionales puedan establecerse horarios excepcionales puedan establecerse horarios distintos por las distintos por las Coordinaciones respectivas, Jefaturas de Coordinaciones respectivas, Jefaturas de Servicios, o de los Servicios, o de los Jefes de Dependencias Autónomas, Jefes de Dependencias Autónomas, con aviso a la con aviso a la Coordinación de Personal y Desarrollo. o en Coordinación de Personal y Desarrollo y Presupuestación,. su caso, a los Delegados Regionales, Estatales o del o en su caso, a los Delegados Regionales, Estatales o del A fin de actualizar la denominación de esta Distrito Federal, por necesidades del servicio y con Distrito Federal, por necesidades del servicio y con anuencia Coordinación. anuencia del Sindicato y del interesado. del Sindicato y del interesado. (modificar) A
17. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: YUCATAN NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 00217 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: I ARTÍCULO:65 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 11 DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: ARTICULO 65 Que se elimine la palabra menores de 16 años y la que Los hijos no tiene edad para dejar de serlo y I)… de los hijos menores de 16 años debidamente dice grave la palabra grave actuar como si quiera acreditado. mentira o hasta que de verdad se este j)… por enfermedad grave de los padres hijos y muriendo, cuando después de todo por una cónyuges licencia se nos quiete el concepto 32 ya que no asistimos
18. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 001892 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: 67 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: ARTÍCULO 67.- ARTÍCULO 67.- La primera adición, a fin de precisar el nombre La Comisión Mixta Disciplinaria estará integrada por un La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria estará integrada por real de la Comisión. representante del Instituto nombrado por el Director un representante del Instituto nombrado por el Director General, un representante del Sindicato designado por su General, un representante del Sindicato designado por su Comité Ejecutivo Nacional y sus suplentes respectivos y Comité Ejecutivo Nacional y sus suplentes respectivos y un un árbitro que nombrarán las partes de común acuerdo. árbitro que nombrarán las partes de común acuerdo. Los Los suplentes sustituirán a los propietarios en sus suplentes sustituirán a los propietarios en sus ausencias ausencias temporales. En caso de ser definitivas, el temporales. En caso de ser definitivas, el Instituto o el Instituto o el sindicato, según corresponda, harán nuevo sindicato, según corresponda, harán nuevo nombramiento. En nombramiento. En cada una de las Delegaciones del cada una de las Delegaciones del Instituto Mexicano del La segunda propuesta es para evitar las lagunas Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal, Seguro Social en el Distrito Federal, los representantes de las operativas que existen en el Reglamento y que los representantes de las partes nombrarán cada uno de partes nombrarán cada uno de ellos, un Responsable de den congruencia operativa a la Comisión ellos, un Responsable de Operación, que se hará cargo de Operación, que se hará cargo de atender las citas que se Nacional y sus Subcomisiones. atender las citas que se hagan a los trabajadores y de hagan a los trabajadores y de practicar las investigaciones Para ello se propone más adelante adicionar un practicar las investigaciones necesarias, quedando necesarias, quedando facultados para la calificación de las cuarto transitorio. facultados para la calificación de las mismas y en mismas y en consecuencia para el otorgamiento de estímulos consecuencia para el otorgamiento de estímulos e e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de imposición de medidas disciplinarias, a excepción de rescisiones, respecto de trabajadores que laboren en la rescisiones, respecto de trabajadores que laboren en la Delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal en que operen; aplicando para su debido Distrito Federal en que operen. funcionamiento el manual de procedimientos que emita la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria. (adicionar)
19. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: 69 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: ARTÍCULO 69.- ARTÍCULO 69.- En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito Federal, se integrarán Subcomisiones Mixtas Federal, se integrarán Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, Disciplinarias, con un representante que designe el con un representante que designe el Instituto por conducto del Instituto por conducto del Delegado y otro que nombrará el Delegado y otro que nombrará el Sindicato por conducto del Sindicato por conducto del Comité Ejecutivo Seccional o Comité Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Dadas las diversas condiciones geográficas que Delegacional Foráneo Autónomo, con sus suplentes Autónomo, con sus suplentes respectivos, en su caso existen en los Estados de la República Mexicana, respectivos. cuando la operación lo requiera se establecerán oficinas ya sea por distancia o por problemas de acceso a A operativas, previo acuerdo de los Representantes de la las Unidades Operativas y en su caso, el costo Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, los que económico como operativo que representa el que determinarán la operación de cada una de ellas. los trabajadores asistan al domicilio de la (adicionar) Subcomisión Mixta correspondiente, se deben establecer estas.
20. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: 70 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: ARTÍCULO 70.- ARTÍCULO 70.- Cuando haya discrepancia de criterio entre los Cuando haya discrepancia de criterio entre los representantes representantes de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, el caso se el caso se someterá para su decisión definitiva al someterá para su decisión definitiva al conocimiento de la conocimiento de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, a la que se enviarán las a la que se enviarán las actuaciones correspondientes.. actuaciones correspondientes, así como los comentarios y En casi todos los caso de discrepancia, el envío A argumentos de ambos Representantes. se realiza por el Representante Institucional o (adicionar) alguna Autoridad Institucional distinta a la Subcomisión Mixta, en ocasiones este envío se realiza con el conocimiento del Representante Sindical.
21. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: 72 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: ARTÍCULO 72.- ARTÍCULO 72.- Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en relación a irregularidades cometidas por trabajadores y relación a irregularidades cometidas por trabajadores y que le que le hayan sido reportadas a la Comisión o hayan sido reportadas a la Comisión Nacional o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al conocimiento conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores de la existencia de otro u otros trabajadores como presuntos como presuntos responsables, la comunicarán así a los responsables, la comunicarán así a los jefes respectivos, para jefes respectivos, para los efectos del Artículo anterior. En los efectos del Artículo anterior. En todo el sistema, las todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias Subcomisiones Mixtas Disciplinarias harán saber los hechos a harán saber los hechos a los respectivos Delegados los respectivos Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Federal; así como a los Secretarios Generales de las A Secciones Sindicales Foráneas o Autónomas (adicionar)
22. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: VI YUCATAN NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 000214 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: X ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: Capítulo X.- De la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Capítulo X.- De la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Subcomisiones Subcomisiones Por analogía a la Cláusula 55, cuando en una Artículo 72. Cuando por motivo de las investigaciones Artículo 72. Cuando por motivo de las investigaciones investigación se detecte que a otros trabajadores practicadas en relación a irregularidades cometidas por practicadas en relación a irregularidades cometidas por se harán las investigaciones pertinentes, trabajadores y que le hayan sido reportadas a la Comisión trabajadores y que le hayan sido reportadas a la Comisión o cumpliendo con los requisitos marcados para o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al conocimiento iniciar una investigación administrativa, conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores de la existencia de otro u otros trabajadores como presuntos incluyendo al personal de confianza. como presuntos responsables, lo comunicarán así los jefes responsables, incluidos los trabajadores de confianza, lo respectivos, para los efectos del artículo anterior. comunicarán así los jefes respectivos, para los efectos del En todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas artículo anterior. Disciplinarias harán saber los hechos a los respectivos En todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal. harán saber los hechos a los respectivos Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal.
23. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: 73 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: ARTÍCULO 73.- ARTÍCULO 73.- Todo procedimiento efectuado por la Comisión Mixta Todo procedimiento efectuado por la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y las Subcomisiones, deberá iniciarse Disciplinaria y las Subcomisiones, deberá iniciarse mediante mediante citatorio previo que se gire al trabajador citatorio previo que se gire al trabajador reportado con copia reportado, en el cual se le comunicarán las faltas u al Sindicato, en el cual se le comunicarán las faltas u omisiones que se le imputan, así como el nombre de la omisiones que se le imputan, así como el nombre de la persona que lo reporta. persona que lo reporta. (adicionar) A
24. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: V EDO. MEXICO NOMBRE : MANUEL RUBALCAVA VILLANUEVA MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 001278 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: X ARTÍCULO: 75 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: Artículo 75.- Si el trabajador citado no comparece, el Si el trabajador citado, sea de base o confianza, se hará del Debe existir la bilateridad aplicándose a los dos hecho se hará del conocimiento del Sindicato, conocimiento de ambas partes. tipos de trabajadores. informándole que el procedimiento se continuará en rebeldía del trabajador.
25. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: VIII NOMBRE : JUAN ALEJANDRO FLORES CALZADILLAS / VICTOR MANUEL RAMIREZ LEONARDO MATRÍCULA: CATEGORÍA: ASIST. BIBLIOT. / MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: H.G.O. No. 15 PONENCIA No. 000282 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: 85 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: Artículo 85. los actos u omisiones que en concepto de la Se pide la presente ponencia porque el personal Comisión o Subcomisiones no sean leves, ameritarán las de confianza hace uso de este Artículo en notas de demérito que las mismas estimen procedentes. muchas ocasiones queriendo brincarse los Se considerarán actos u omisiones no leves de los derechos de los trabajadores, diciendo que al no trabajadores: atender la orden será enviado a mixta c)Desatender las órdenes o indicaciones de sus superiores disciplinaria, aunque dicha orden se cambia de , relativas al cumplimiento de las funciones que tengan a) Desatender las órdenes o indicaciones dadas en tiempo y área al trabajador a media jornada o querer que encomendadas; forma por parte de sus superiores, relativas al cumplimiento se hagan cosas que estén fuera del de las funciones que tengan encomendadas. profesiograma de acuerdo a la Categoría correspondiente.
26. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: XXXV NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 000628 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: 88 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: ARTICULO 88. Las inasistencias o retardos injustificados, así como los…… La Comisión y las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias en la actualidad los reintegros solicitados por los respectivas conocerán de las inconformidades que trabajadores, tardan más de 60 días para su presenten los trabajadores por descuentos verificados por tramite, abusando el Instituto del tiempo indicado los conceptos que se indican y comprobando ante las en este Artículo, por lo que la modificación mismas la improcedencia de los descuentos de las propuesta beneficiará al trabajador que recibirá deducciones hechas, se revocarán en los términos que sus pagos con mayor oportunidad, y el costo determinen los dictámenes respectivos, que se enviarán a beneficio para el trabajador. la Coordinación de Personal y Desarrollo para su reintegro en nómina en un plazo no mayor del ya indicado La coordinación de Personal y Desarrollo para su reintegro en nómina en un plazo no mayor de 30 días **En el encabezado dice: mesa de trabajo No. 1**
27. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: 89 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: ARTÍCULO 89.- ARTÍCULO 89.- La Comisión Mixta Disciplinaria y en su caso las La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y en su caso las Subcomisiones, determinarán el monto de los descuentos Subcomisiones, determinarán el monto de los descuentos que que deban hacerse a los trabajadores por daños causados deban hacerse a los trabajadores por daños causados en en perjuicio del Instituto en el desempeño de sus labores, perjuicio del Instituto en el desempeño de sus labores, sin que sin que en ningún caso la cantidad exigible pueda ser en ningún caso la cantidad exigible pueda ser mayor del mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador, importe de un mes de sueldo del trabajador, representándoles representándoles el derecho de audiencia el derecho de audiencia A (adicionar)
28. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: HIDALGO NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. SIN FOLIO CLÁUSULA: 1 REGLAMENTO: CAPÍTULO: I ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 11 DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: TRANSITORIO TRANSITORIO PRIMERO.- el presente reglamento abroga los anteriores del 12 PRIMERO.- el presente reglamento abroga los anteriores del 12 de de diciembre de 1979 y 12 de Diciembre de 1981 y deroga las diciembre de 1979 y 12 de Diciembre de 1981 y deroga las disposiciones reglamentarias que se lo ponga disposiciones reglamentarias que se lo ponga SEGUNDO.- convienen las partes en revisar el presente SEGUNDO.- convienen las partes en revisar el presente reglamento reglamento en los termino de la clausula 134 del contrato en los términos de la clausula 134 del contrato colectivo del trabajo. colectivo del trabajo. TERCERO.- instituto y sindicato conviene en integrar una comisión TERCERO.- instituto y sindicato conviene en integrar una mixta que se encargue de estudiar que enfermedades no señaladas comisión mixta que se encargue de estudiar que enfermedades en la ley federal del trabajo, como enfermedades profesionales no señaladas en la ley federal del trabajo, como enfermedades serán consideradas como tales dadas las especiales condiciones en profesionales serán consideradas como tales dadas las que se desarrolla el trabajo en el instituto. especiales condiciones en que se desarrolla el trabajo en el instituto. CUARTO: el instituto y sindicato conviene un termino de 60 días a partir de la firma del presente reglamento para expedir Se firma el presente reglamento en la Ciudad de México .Distrito de común acuerdo por las partes el manual de procedimientos Federal a los 15 días del mes de octubre del 2005 de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Sub-Comisiones Mixtas. Se firma el presente reglamento en la Ciudad de México .Distrito Federal a los 15 días del mes de octubre del 2009 y sin justificación
29. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO CLÁUSULAS DE LA MIXTA DISCIPLINARIA
30. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: XXXV NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: 13 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: OBJECION A TRABAJADORES DE CONFIANZA El sindicato tendrá derecho de objetar a un trabajador de De acuerdo al manejo bilateral del contrato confianza, señalando las causas y aportando las pruebas que colectivo del trabajo, no es posible dejar en El sindicato tendrá derecho de objetar a un trabajador de la funden quedando a cargo de la Comisión Nacional Mixta manos del instituto la responsabilidad de no confianza, señalando las causas y aportando las pruebas Disciplinaria ,la calificación de la misma en un termino no investigar y resolver, acerca de los casos que se que la funden quedando a cargo del Director General y/o mayor de 15 días, en la inteligencia de que si las pruebas generen en dicha clausula, ya que no se puede Directores Regionales y/o Delegados Regionales, realizadas resultaran fehacientes a juicio de la Comisión ser juez y parte en este tipo de demandas, Estatales y del Distrito Federal en el ámbito respectiva Nacional Mixta Disciplinaria, se obliga al instituto a aceptar la además d e agregar un tiempo de espera para la jurisdicción, la calificación de la misma en la inteligencia de objeción y en consecuencia a retirar al trabajador de confianza resolución, no quedando posibilidad a que los que si las pruebas resultaren fehacientes a juicio de del en un plazo n o mayor de 8 días, notificando por escrito al asuntos se prolonguen en demasía Director General y/o Directores Regionales y/o Delegados sindicato de la conclusión al respecto Regionales, Estatales y del Distrito Federal respectivos, se obliga el instituto a aceptar la objeción y en consecuencia a retirar al trabajador en un plazo de 8 días
31. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: 40 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLÁUSULA 40. Del C. C. T. que a la letra dice: Falta justificadas con Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas posterioridad. con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Nacional Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el trabajador no posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisión tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto será correspondientes, el trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto será revocada o en su caso reparada. La justificación revocada o en su caso reparada. La justificación se hará también a se hará también a juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o subcomisión subcomisión correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia sea sea mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no haya mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no haya determinado la rescisión de contrato de trabajo. En éste último caso la determinado la rescisión de contrato de trabajo. En éste último caso justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de la justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a través del de que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a través Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia se del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo de se debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo de substancias psicotrópicas. En este supuesto constatadas dichas substancias psicotrópicas. En este supuesto constatadas dichas alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión, siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión, tratamiento médico. siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente tratamiento médico. programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer alcoholismo en los trabajadores. En el supuesto de que un trabajador conjuntamente programas tendientes a prevenir la padezca de trastornos orgánicos y/o mentales, causados por el farmacodependencia y el alcoholismo en los trabajadores. En el consumo de sustancias psicotrópicas, se le proporcionará el supuesto de que un trabajador padezca de trastornos orgánicos y/o tratamiento y rehabilitación correspondiente y se le expedirán mentales, causados por el consumo de sustancias psicotrópicas, se certificados de incapacidad temporal cuando las alteraciones que le proporcionará el tratamiento y rehabilitación correspondiente y se presente justifiquen la inasistencia a sus labores siempre que esté le expedirán certificados de incapacidad temporal cuando las siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios Médicos del Instituto. alteraciones que presente justifiquen la inasistencia a sus labores siempre que esté siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios Médicos del Instituto.
32. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 002014 folio CLÁUSULA: 40 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLÁUSULA 40. Falta justificadas con posterioridad. CLÁUSULA 40. Falta justificadas con posterioridad. Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el trabajador justificadas con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto Nacional Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el será revocada o en su caso reparada. La justificación se trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere hará también a juicio de la misma Comisión Mixta impuesto será revocada o en su caso reparada. La Disciplinaria o subcomisión correspondiente, cuando el justificación se hará también a juicio de la misma Comisión número de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso Mixta Disciplinaria o subcomisión correspondiente, cuando el de 30 días siempre que no haya determinado la rescisión número de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de de contrato de trabajo. En éste último caso la justificación 30 días siempre que no haya determinado la rescisión de se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de contrato de trabajo. En éste último caso la justificación se hará que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de que un través del Sindicato, que el Instituto certifique que sus trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a través del faltas de asistencia se debieron a trastornos orgánicos y Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de mentales por consumo de substancias psicotrópicas. En asistencia se debieron a trastornos orgánicos y mentales por este supuesto constatadas dichas alteraciones se podrá consumo de substancias psicotrópicas. En este supuesto reconsiderar por única vez dicha rescisión, siempre y constatadas dichas alteraciones se podrá reconsiderar por cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo única vez dicha rescisión, siempre y cuando el trabajador tratamiento médico. rescindido acredite que está bajo tratamiento médico.
33. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: III JALISCO NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 001320 CLÁUSULA: 102 REGLAMENTO: CAPÍTULO: XIII ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLÁUSULA 102.- Otras fianzas El Instituto pagará las primas correspondientes a las fianzas de sus trabajadores, cuando sean necesarias para El Instituto pagará las primas correspondientes a las fianzas el desempeño de sus labores de sus trabajadores, en todos los casos para el desempeño La palabra necesario es limitante. de sus labores.
34. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO CLÁUSULAS Y ARTÍCULOS DE FOMENTO A LA HABITACIÓN
35. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: XXXII NOMBRE : MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: PONENCIA No. 000244 CLÁUSULA: 63 Bis REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: Cláusula 63 Bis.- ayuda para pago de renta de casa Cláusula 63 Bis.- ayuda para pago de renta de casa habitación. habitación. El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus Es indudable el incremento en la plusvalía en las trabajadores por concepto de ayuda para el pago de renta trabajadores por concepto de ayuda para el pago de renta de zonas urbanas del país, con lo cual se ha de casa-habitación, una compensación mensual de casa-habitación, una compensación mensual de $600.00 incrementado el valor de las rentas de casa- $450.00 (CUATROCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), la que no tendrá habitación, por lo cual el incremento en esta M.N.), la que no tendrá repercusión de ningún género, repercusión de ningún género, sobre las demás prestaciones ayuda debe ser de una cuantía superior a los sobre las demás prestaciones que se consignan en el que se consignan en el presente Contrato, a excepción del $1,000.00 presente Contrato, a excepción del Régimen de Régimen de Jubilaciones y Pensiones. Esta compensación se Jubilaciones y Pensiones. Esta compensación se cubrirá a cubrirá a los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el párrafo párrafo primero de la Cláusula 30 de este propio Contrato; primero de la Cláusula 30 de este propio Contrato; .
36. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : OSCAR GAYOSSO RODRUGUEZ MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:COMISIONANDO SNTSS PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLAUSULA 81.- PRESTAMO PARA EL FOMENTO A El instituto otorgara durante la vigencia del presente Da mayor oportunidad a mas compañeros de LA EDUCACION contrato a los trabajadores de base con antigüedad no poder adquirir una vivienda menor a 5 años un total de 5500 créditos hipotecarios a: El instituto otorgara durante la vigencia del presente contrato a los trabajadores de base con antigüedad no menor a 5 años un total de 5000 créditos hipotecarios a:
37. SECCION: NOMBRE : DIP. OSCAR GAYOSSO RODRIGUEZ MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS CEN PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 REGLAMENTO: CAPITULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLAUSULA 81 INCISO F).- A SALDAR TERRENO Y CONSTRUIR CASA- A SALDAR TERRENO Y CONSTRUIR CASA- DAR LA OPORTUNIDAD A MAYOR NUMERO HABITACION DEL TRABAJADOR, SIEMPRE Y HABITACION DEL TRABAJADOR, SIEMPRE Y DE TRABAJADORES PARA DISFRUTAR DE CUANDO SE TENGA PAGADA CUANDO MENOS LA CUANDO SE TENGA PAGADA CUANDO MENOS LA ESTA PRESTACION. DIFERENCIA ENTRE EL MONTO DEL AVALUO Y EL DIFERENCIA ENTRE EL MONTO DEL AVALUO Y EL IMPORTE MAXIMO DEL PRESTAMO. ASIMISMO SE IMPORTE MAXIMO DEL PRESTAMO. ASIMISMO SE OTORGARA 2000 (DOS MIL) CREDITOS PARA OTORGARA 2500 (DOS MIL QUINIENTOS) CREDITOS ENGANCHE DE CASA-HABITACION. PARA ENGANCHE DE CASA-HABITACION.
38. SECCION: NOMBRE : DIP. OSCAR GAYOSSO RODRIGUEZ MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 BIS REGLAMENTO: CAPITULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CLAUSULA 81 BIS.- AYUDA PARA GASTOS DE ESCRITURACION. EL INSTITUTO OTORGARÁ PRÉSTAMOS A LOS TRABAJADORES DE BASE, PARA COADYUVAR A …… SOLVENTAR LOS GASTOS DE ESCRITURACIÓN DERIVADOS DE LOS CRÉDITOS HIPOTECARIOS APROBADOS DE ACUERDO A LOS PREVISTO EN LA NOS ENCONTRAMOS QUE LOS COSTOS CLÁUSULA 81 DEL CONTRATO COLECTIVO DE NOTARIALES VAN DEL 8 AL 11% (DEL TRABAJO Y DEL REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS OCHO AL ONCE POR CIENTO), POR LO PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS OTORGADO EN ESTA CLÁUSULA NO TRABAJADORES. ALCANZA A CUBRIR LOS GASTOS DE PARA LO ANTERIOR SE ESTARÁ A LAS SIGUIENTES ADMINISTRACIÓN. CONDICIONES: I.- LA CANTIDAD MÁXIMA QUE SE FACILITARÁ A I.- LA CANTIDAD MÁXIMA QUE SE FACILITARÁ A CADA TRABAJADOR Y POR UNA SOLA VEZ, CADA TRABAJADOR Y POR UNA SOLA VEZ, DEPENDIENDO DE LOS GASTOS Y HONORARIOS DEL DEPENDIENDO DE LOS GASTOS Y HONORARIOS NOTARIO PÚBLICO PODRÁ SER HASTA POR 8% DEL NOTARIO PÚBLICO PODRÁ SER HASTA POR (OCHO POR CIENTO) DEL IMPORTE DEL PRÉSTAMO 11% (ONCE POR CIENTO) DEL IMPORTE DEL HIPOTECARIO OTORGADO. PRÉSTAMO HIPOTECARIO OTORGADO.
39. SECCION: NOMBRE : DIP. OSCAR GAYOSSO RODRIGUEZ MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: PRESTAMO FOMENTO DE LA HABITACION CAPITULO: II ARTÍCULO: 4 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 408,414 Y 415 DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CAPITULO II.- CREDITOS HIPOTECARIOS. ARTÍCULO 4.- EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE ARTÍCULO 4.- EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE DEBIDO AL ALTO COSTO DE LA VIVIENDA TENGA DERECHO EL TRABAJADOR SE TENGA DERECHO EL TRABAJADOR SE ES NECESARIO INCREMENTAR EL DETERMINARÁ TOMANDO EN CUENTA EL VALOR DETERMINARÁ TOMANDO EN CUENTA EL VALOR IMPORTE DE LOS CRÉDITOS PARA LA DEL INMUEBLE Y LA CATEGORÍA DEL TRABAJADOR DEL INMUEBLE Y LA CATEGORÍA DEL TRABAJADOR ADQUISICIÓN. EN EL MOMENTO DE TENERSE EL EXPEDIENTE EN EL MOMENTO DE TENERSE EL EXPEDIENTE INTEGRADO, SIENDO EL IMPORTE MÁXIMO A BUSCANDO CON ESTO EL BENEFICIO DE INTEGRADO, SIENDO EL IMPORTE MÁXIMO A LOS TRABAJADORES. OTORGAR EL DE 75 VECES EL SALARIO MENSUAL INTEGRADO. OTORGAR EL DEL 90 VECES EL SALARIO MENSUAL INTEGRADO. TRATÁNDOSE DE CRÉDITOS PARA ENGANCHE DE CASA-HABITACIÓN EL IMPORTE MÁXIMO A TRATÁNDOSE DE CRÉDITOS PARA ENGANCHE DE OTORGAR SERÁ EL DE 15 VECES EL SALARIO CASA-HABITACIÓN EL IMPORTE MÁXIMO A MENSUAL INTEGRADO. OTORGAR SERÁ EL DE 20 VECES EL SALARIO PARA ESTOS EFECTOS SE CONSIDERA SALARIO MENSUAL INTEGRADO. MENSUAL INTEGRADO, LA SUMA DEL SUELDO TABULAR Y DEL CONCEPTO SEÑALADO EN EL INCISO B) DE LA CLÁUSULA 63 BIS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, MÁS UN 20% DE ESA SUMA POR CONCEPTO DE PRESTACIONES.
40. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: NOMBRE : OSCAR GAYOSS RODRIGUEZ MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS PONENCIA No. 000216 CLÁUSULA: REGLAMENTO: FOMENTO A LA HABITACION CAPÍTULO: ARTÍCULO: 13 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: ARTÍCULO 13.- Los solicitantes de préstamos hipotecarios deberán B) No haber disfrutado anteriormente de crédito hipotecario o vivienda Eliminar la limitante cuando el cónyuge del trabajador tiene acreditar lo siguiente: proveniente del IMSS, fideicomiso de unidades habitacionales del IMSS o propiedad de ampliar el destino del crédito A) Ser trabajador de base y tener con este carácter en el Instituto una préstamo personal a mediano plazo previsto en este reglamento. antigüedad efectiva mínima de cinco años en el mismo. B) No haber disfrutado anteriormente de crédito hipotecario o vivienda C) No se autorizan ampliaciones a créditos concedidos con anterioridad. proveniente del IMSS, fideicomiso de unidades habitacionales del IMSS o préstamo personal a mediano plazo previsto en este reglamento. D) Que el crédito hipotecario que se le otorgue, se aplique al inmueble de C) No se autorizan ampliaciones a créditos concedidos con su propiedad o línea de su preferencia, independientemente del caso anterioridad. de que al cónyuge se le haya beneficiado con un crédito hipotecario con D) Que el crédito hipotecario que se le otorgue, se aplique al mismo anterioridad. inmueble, en el caso de que al cónyuge se le haya beneficiado con un crédito hipotecario con anterioridad. E) El trabajador podrá elegir alguna de sus propiedades para ejercer E) No ser propietario de bien inmueble alguno excepto cuando el su crédito en alguna de las líneas contempladas en el Artículo 9 del destino del crédito sea para la construcción, terminación o reparación presente reglamento. de casa-habitación en terreno propio. F) No se aceptarán operaciones entre cónyuges, padres e hijos. F) No se aceptarán operaciones entre cónyuges, padres e hijos. G) Que el inmueble objeto del crédito esté localizado en cualquier población, siempre y cuando la distancia entre ésta y el centro de G) Que el inmueble objeto del crédito esté localizado en cualquier trabajo, no exceda de 200 kms. ó dentro de la misma entidad población, siempre y cuando la distancia entre ésta y el centro de trabajo, federativa. no exceda de 200 kms. ó dentro de la misma entidad federativa. Los casos de excepción serán acordados por las partes. Los casos de excepción serán acordados por las partes. H) Encontrarse en pleno goce de sus derechos Sindicales Artículo 24 Bis.- El trabajador que hubiera disfrutado de un crédito de H) Encontrarse en pleno goce de sus derechos Sindicales Infonavit y que ya lo tenga liquidado, podrá disfrutar de un préstamo a mediano plazo en los términos establecidos en este reglamento.
41. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: XXV NAYARIT NOMBRE : PATRICIA CARRILLO ORTEGA MATRÍCULA: 926417 CATEGORÍA: ENFERMERA ESPECIALISTA ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SNTSS PONENCIA No. 001193 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: 13 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: Artículo 13. Los solicitantes de préstamos hipotecarios Los solicitantes de préstamos hipotecarios deberán acreditar deberán acreditar lo siguiente: lo siguiente: a) Ser trabajador………………… a) Ser trabajador………………… b) No haber………….. b) No haber………….. c) No se autorizan………. c) No se autorizan………. d) Que el crédito…………… d) Que el crédito…………… e) No ser propietario de bien inmueble alguno excepto cuando el destino del crédito sea para la construcción, SUPRIMIR Porque limita la aspiración del trabajador para terminación o reparación de casa-habitación en terreno e) No ser propietario de bien inmueble alguno excepto incrementar su patrimonio familiar. propio. cuando el destino del crédito sea para la construcción, terminación o reparación de casa-habitación en terreno propio.
42. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO SECCIÓN: XXV NAYARIT NOMBRE : PATRICIA CARRILLO ORTEGA MATRÍCULA: 926417 CATEGORÍA: ENFERMERA ESPECIALISTA ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SNTSS PONENCIA No. 001192 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: ARTÍCULO: 15 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: Artículo 15. El Sindicato revisará las solicitudes y si las encuentra correctamente llenadas y que se acompañen de todos los documentos necesarios, le otorgará su visto Se incluye: bueno y la turnará al Instituto para continuar con el trámite respectivo. El Instituto pagará una vez recibido el expediente Porque actualmente se está tardando hasta 4 A completo, en un término no mayor de 30 días naturales. meses en darles su cheque, generando gastos al trabajador en renovar documentos que tienen fecha de vencimiento
43. SECCION: NOMBRE : DIP. OSCAR GAYOSSO RODRIGUEZ MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: FOMENTO DE LA HABITACION CAPITULO: III ARTÍCULO: 27 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 408, 414 Y 415 DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: CAPITULO III.- PRESTAMOS PERSONALES A MEDIANO PLAZO. ARTICULO 27.- EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE TENGA DERECHO EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE TENGA EL INCREMENTO EN EL MONTO DEL EL TRABAJADOR SE DETERMINARÁ TOMANDO EN DERECHO EL TRABAJADOR SE DETERMINARÁ PRÉSTAMO BENEFICIARÁ AL CUENTA EL VALOR DEL INMUEBLE, EL SALDO TOMANDO EN CUENTA EL VALOR DEL INMUEBLE, TRABAJADOR PARA SALDAR EL ADEUDO ACTUALIZADO DEL ADEUDO DE LA HIPOTECA DEL EL SALDO ACTUALIZADO DEL ADEUDO DE LA DE HIPOTECA Y/O PODRÁ REALIZAR EN SU TRABAJADOR O EL COSTO DEL PRESUPUESTO DE HIPOTECA DEL TRABAJADOR O EL COSTO DEL CASO LA TOTALIDAD DE LA AMPLIACIÓN OBRA Y LA CATEGORÍA DEL TRABAJADOR EN EL PRESUPUESTO DE OBRA Y LA CATEGORÍA DEL O REPARACIÓN DE SU VIVIENDA MOMENTO QUE EL EXPEDIENTE ESTÉ DEBIDAMENTE TRABAJADOR EN EL MOMENTO QUE EL CONSIDERANDO EL ALTO COSTO DE INTEGRADO Y AUTORIZADO, SIENDO EL IMPORTE EXPEDIENTE ESTÉ DEBIDAMENTE INTEGRADO Y MATERIALES Y MANO DE OBRA. MÁXIMO A OTORGAR EL DE 35 (TREINTA Y CINCO) AUTORIZADO, SIENDO EL IMPORTE MÁXIMO A VECES EL SALARIO MENSUAL INTEGRADO. OTORGAR EL DE 50 (CINCUENTA) VECES EL PARA ESTOS EFECTOS SE CONSIDERA SALARIO SALARIO MENSUAL INTEGRADO. MENSUAL INTEGRADO LA SUMA DEL SUELDO TABULAR Y DEL CONCEPTO SEÑALADO EN EL INCISO B) DE LA CLÁUSULA 63 BIS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, MÁS UN 20% DE ESA SUMA POR CONCEPTO DE PRESTACIONES.
44. SECCION: NOMBRE : DIP. OSCAR GAYOSSO RODRIGUEZ MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 REGLAMENTO: CAPITULO: ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN: Clausula 81. Así mismo concederá durante la vigencia de este Clausula 81. Dar oportunidad a mayor numero de contrato 3750 créditos personales a mediano plazo a Así mismo concederá durante la vigencia de este trabajadores de disfrutar de esta prestación los mismos fines citados en el párrafo anterior. contrato 4750 créditos personales a mediano plazo a Los créditos se otorgaran en los términos de los mismos fines citados en el párrafo anterior. reglamento de prestamos para el fomento de la Los créditos se otorgaran en los términos de habitación de los trabajadores, que forma parte del reglamento de prestamos para el fomento de la contrato colectivo del trabajo. habitación de los trabajadores, que forma parte del contrato colectivo del trabajo. Tendrá prioridad para la obtención de 2000 de los Tendrá prioridad para la obtención de 2500 de los créditos hipotecarios y a los 3750 prestamos créditos hipotecarios y a los 4750 prestamos personales a mediano plazo, los trabajadores con personales a mediano plazo, los trabajadores con mejores índices de asistencia en los términos del mejores índices de asistencia en los términos del reglamento correspondiente, teniendo derecho a estos reglamento correspondiente, teniendo derecho a últimos los trabajadores con antigüedad no menor de estos últimos los trabajadores con antigüedad no tres años menor de tres años
45. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO REGLAMENTO DE RESGUARDO PATRIMONIAL
Presentación Mesa I Secretaría del Trabajo
Presentación Mesa IV Secretaría de Previsión Social
Presentación Mesa VI Secretaría General Programas Especiales
Presentación Mesa III Secretaría de Admisión y Cambios
Presentación Mesa V Secretaría de Capacitación y Adiestramiento

References: ARTÍCULO 2
 ARTÍCULO 2
 ARTÍCULO 8
 ARTÍCULO 8
 ARTÍCULO 67
 ARTÍCULO 67
 ARTÍCULO 69
 ARTÍCULO 69
 ARTÍCULO 70
 ARTÍCULO 70
 ARTÍCULO 72
 ARTÍCULO 72
 Artículo 72
 Artículo 72
 ARTÍCULO 73
 ARTÍCULO 73
 Artículo 75
 Artículo 85
 ARTÍCULO 89
 ARTÍCULO 89
 ARTÍCULO 4
 ARTÍCULO 4
 ARTÍCULO 13
 Artículo 9
 Artículo 24
 Artículo 13
 Artículo 15