Source: https://www.szcoportal.sk/33/komentar-k-zp-96b-nahrada-za-stratu-casu-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAC8laH3xR2zehGoE2e_FJd6HaMYu6Yji4w/
Timestamp: 2019-11-15 22:43:43+00:00

Document:
Komentár k ZP § 96b Náhrada za stratu èasu | SZÈO online
Komentár k ZP § 96b Náhrada za stratu èasu
12.4.2018, JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD., Zdroj: Verlag Dashöfer
4.3.5 Komentár k ZP § 96b Náhrada za stratu èasu
Náhrada za stratu èasu
Zamestnávateµ mô¾e v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnú», ¾e za èas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadèas alebo pracovnou pohotovos»ou, patrí zamestnancovi dohodnutá peòa¾ná náhrada alebo náhradné voµno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
K § 96b: [Náhrada za stratu èasu]
V § 96b sa od 1. januára 2013 upravuje nový (resp. obnovený) in¹titút tzv. náhrady za straty èasu. Podstatou nového in¹titútu je, ¾e zamestnanec je na pracovnej ceste (§ 57), prièom èas pracovnej cesty mu zasahuje do èasu, ktorý u¾ je mimo rámca jeho pracovnej zmeny urèenej na deò pracovnej cesty a nejde ani o pracovnú pohotovos» (zamestnanec nie je pripravený na výkon práce - neoèakáva sa jeho prípadný výkon práce), ani o prácu nadèas (nejde o výkon práce nad rámec pracovnej zmeny) ale zamestnanec cestuje na miesto výkonu práce, ktoré je mimo jeho miesta výkonu práce dohodnutého v pracovnej zmluve (napr. z Bratislavy do Banskej Bystrice) alebo cestu spä» z miesta výkonu práce (napr. z Banskej Bystrice do Bratislavy) a tento èas je kvalifikovaný ako jeho doba odpoèinku. V èase cestovania sa v¹ak zamestnancovi neumo¾òuje odpoèinok plnohodnotne vyu¾i». Napr. nástup na pracovnú cestu z Bratislavy do Banskej Bystrice o 6:00, prièom výkon práce v Banskej Bystrici je a¾ od 8:30, kedy sa zaèína aj zapoèítanie pracovnej zmeny zamestnanca. Výkon práce od 8.30 do 16:30, kedy sa konèí zapoèítanie pracovnej zmeny zamestnanca a príchod do Bratislavy o 19:00. Èas od 6:00 do 8:30 a od 16:30 do 19:00 je stratou èasu, preto¾e zamestnancovi za neho zo zákona nepatrí ¾iadna náhrada a ani nejde o zapoèítaný výkon práce (ale o dobu odpoèinku).
Z uvedených dôvodov ustanovenie § 96b dáva zamestnávateµovi mo¾nos» poskytnú» náhradu za stratu èasu s dvoma mo¾nos»ami:
dohodnutá peòa¾ná náhrada alebo
náhradné voµno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Uplatnenie tohto in¹titútu sa via¾e na dohodu so zástupcami zamestnancov alebo dohodu v kolektívnej zmluve. U zamestnávateµa, u ktorého nepôsobia zástupcovia zamestnancov v zmysle § 12 aj v pracovnej zmluve. Ide o fakultatívne (dispozitívne) ustanovenie, zamestnávateµ ho mô¾e ale nemusí vyu¾i».
Peòa¾ná náhrada
Pokiaµ ide o peòa¾nú náhradu, jej vý¹ka je zalo¾ená na dohode. Zákonník práce nestanovuje v tejto súvislosti ¾iadne pravidlá.
Náhradné voµno
Pokiaµ ide o náhradné voµno, poskytne sa za neho náhrada mzdy v sume priemerného zárobku zamestnanca (§ 134). Zamestnávateµ sa dohodne o zapoèítaní úseku pracovnej cesty, ktorá nie je pracovným èasom, pracovnou pohotovos»ou, ani prácou nadèas, t. j. napr. za dve hodiny pracovnej cesty patria dve hodiny náhradného voµna. Nemo¾no vylúèi» ani mo¾nos»…

References: § 96
 § 96
 § 96
 § 96
 § 96
 § 96
 § 12