Source: http://docplayer.hu/1972956-Csenger-varos-polgarmesteri-hivatal-2012-2013-evi-eselyegyenlosegi-terve.html
Timestamp: 2017-07-24 19:24:55+00:00

Document:
Csenger Város Polgármesteri Hivatal évi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE - PDF
Csenger Város Polgármesteri Hivatal évi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
Download "Csenger Város Polgármesteri Hivatal 2012-2013. évi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE"
1 Csenger Város Polgármesteri Hivatal évi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Csenger2 TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének folyamata, aktualizálása Az esélyegyenlőségi terv hatálya... 2 II. Helyzetfelmérés, a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok meghatározása... 3 III. Az esélyegyenlőség biztosítását szolgáló intézkedések, programok, eszközök A terv célja a Hivatalnál az esélyegyenlőtlenségek feltárása, azok kezelése A feladatokról általános jelleggel... 4 IV. Az esélyegyenlőségi terv végrehajtása... 7 V. Az egyenlő bánásmód elveinek megsértése esetén követendő eljárás... 7 Melléklet: 1. sz. melléklet: Az egyenlő bánásmód követelményét sértő magatartások, Általános elvek.3 I. Általános rész Az Országgyűlés évben elfogadta az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló évi CXXV. törvényt [továbbiakban: egyenlő bánásmódról szóló törvény]. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény alapján, az ötven főnél több személyt foglalkoztató költségvetési szervek és a többségi állami tulajdonban álló jogi személyek esélyegyenlőségi tervet elfogadnak el. A törvény érintettjei: a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok, különös tekintettel a nők, mélyszegénységben élők, negyven év felettiek, roma identitásúak, fogyatékkal élő személyek, családos munkavállalók, gyerekek és idősek csoportjára. A évre szóló esélyegyenlőségi terv időbeli hatályát tekintve december 31. napjáig van hatályban. Ennek megfelelően a Polgármesteri Hivatal, mint munkáltató a évre az alábbi esélyegyenlőségi tervet fogadja el. 1. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének, aktualizálásának folyamata A munkáltató alapvető érdeke, hogy olyan esélyegyenlőségi tervet fogadjon el, amelyet a Polgármesteri Hivatal dolgozói magukénak éreznek, a benne foglalt intézkedéseket, programokat elfogadják, támogatják. A Polgármesteri Hivatalnál az esélyegyenlőségi referensi feladatokat is végző köztisztviselő feladatkörébe került az esélyegyenlőségi terv előkészítésével és végrehajtásával kapcsolatos feladatok ellátása. A évre vonatkozó tervet a Polgármesteri Hivatal minden dolgozója számára nyilvánossá teszi. A tervben megfogalmazottakról tájékoztatást ad az apparátusnak, az apparátus pedig átvételi elismervény aláírásával igazolja, hogy a tervben foglaltakat megismerte. Az éves esélyegyenlőségi terv végrehajtásáról decemberében, illetve decemberében az apparátus szóban tájékoztatást fog kapni. Az esélyegyenlőségi terv aktualizálása minden évben megtörténik. A Tervben foglaltak végrehajtása folyamatos, a évben elkészültek a végrehajtáshoz szükséges tájékoztatók, orientációs csomagok, ezek aktualizálása, frissítése folyamatos. 2. Az esélyegyenlőségi terv hatálya Személyi hatály Az esélyegyenlőségi terv a Polgármesteri Hivatalnál munkaviszonyban álló összes munkavállalóra kiteljed, illetve a munkaviszony megszűnését követően a Polgármesteri Hivataltól nyugdíjba vonult munkavállalókra is. Időbeli hatály Az esélyegyenlőségi terv december 31. napjáig érvényes. A munkáltató dönthet az esélyegyenlőségi terv időbeli hatályának meghosszabbításáról, az intézkedések szükség szerinti módosításáról, kiegészítéséről. Tárgyi hatály Az esélyegyenlőségi terv tartalmazza a Polgármesteri Hivatalnál foglalkoztatási jogviszonyban lévő hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok meghatározását, illetve a helyzetük javítását szolgáló, az adott évekre megfogalmazott konkrét célokat, feladatokat és az azok megvalósításához szükséges eszközöket. -2-4 II. Helyzetfelmérés, a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok meghatározása A helyzetfelmérés adatai 2012-es évet tükrözi. A helyzetfelmérés célja, hogy kiderüljön, milyen az egyes célcsoportokba tartozók aránya, illetve melyek a Hivatalban alkalmazott, az esélyegyenlőség biztosítását szolgáló alapvető intézkedések, eszközök. A Polgármesteri Hivatal az alábbi társadalmi csoportokat definiálta: (A meghatározásra került csoportok között előfordulhatnak átfedések, a csoportok felsorolása nem jelent rangsort.) 1. nők 2. pályakezdők évnél idősebb munkavállalók 4. nyugdíj előtt állók 5. két vagy több kiskorú gyermeket nevelő, illetőleg gyermekét egyedül nevelő munkavállalók, fogyatékkal élő vagy tartósan beteg gyermeket nevelő munkavállalók Munkavállalók összesen: 36 fő 9 fő férfi 27 fő nő A hátrányos helyzet oka Alapmegoszlás Belső eloszlás fő-ben férfiak (%) nők (%) Nők pályakezdők évesnél idősebb munkavállalók nyugdíj előtt állók két vagy több kiskorú gyereket nevelők gyermeküket egyedül nevelők Fogalmak: Az esélyegyenlőségi terv vonatkozásában pályakezdő az a munkavállaló, aki a 30. életévét legkésőbb december 31. napján tölti be, és a felsőfokú tanulmányok idejét nem számítva, első munkaviszonyának létesítésétől még nem telt el 5 év. Az esélyegyenlőségi terv vonatkozásában nyugdíj előtt álló az a munkavállaló, aki december 31. napjáig tölti be, vagy már betöltötte 55. életévét és nem nyugdíjas munkavállaló, illetve nem nyugállományban lévő. Az esélyegyenlőség érdekében esélyegyenlőségi referens alkalmazása folyamatos, a munkakörülmények, a célcsoportok helyzetének javítására kiemelt figyelmet fordít a munkáltató. Biztosítva van a képzési programokhoz való egyenlő hozzáférés elősegítése, a pályakezdők munkába állásának megkönnyítése, a nyugdíjas korba való átmenet segítése. A rugalmas munkaidő kereteinek kialakítása sikeresnek bizonyult, bár ehhez hozzájárult az a tény is, hogy az önkormányzaton belül ez részben működött is: - munkaidő: 7: , 30 perc ebédidő. - munkatársaktól elvárható a feladatok határidőre való teljesítése, az elkötelezett hozzáállás, - a munkatársak lehetőséget kapnak személyes ügyeik intézésére a munkaidő tartalma alatt, ha szükséges, és munkaidőn kívül nem tudják megoldani, melyet előre jelezniük kell a közvetlen felettesnek. Ha kizáró ok nincs, a vezetőtől elvárható az engedély megadása. -3-5 - túlórázás esetén lehetőség biztosítása a csúsztatásra, mely az extra teljesítményt követően a lehető leghamarabb megtörténik. A cafeteria rendszer a Polgármesteri Hivatalban bevezetésre került. Fogyatékos munkavállalók esélyegyenlősége A munkáltató a munkahelyet speciális igényű megváltozott munkaképességű munkavállalók számára is egyenlő eséllyel hozzáférhetővé teszi, a munkavégzést számukra is lehetővé teszi a Polgármesteri Hivatal földszintjén megvalósult fizikai akadálymentesítéssel. Nemek közötti esélyegyenlőség A munkáltató arra törekszik, hogy a családos alkalmazottak, ezen belül is különösen a nők, nagycsaládosok és gyermeküket/gyermekeiket egyedül nevelők számára a családbarát munkakörülményeket teremtse meg. Támogatva őket ezzel a családi kötelezettségeik teljesítése terén, a létbiztonság érzését biztosítva számukra, ösztönözve őket a családalapítással járó felelősség felvállalására. Elkerülve, hogy a családi elfoglaltságok és problémák miatt a családdal rendelkező alkalmazottak (különösen a családanyák) megkülönböztetett, negatív bánásmódban részesüljenek, biztosítva ezzel számukra az esélyegyenlőség érvényesülését. III. Az esélyegyenlőség biztosítását szolgáló intézkedések, programok, eszközök 1. A terv célja a Polgármesteri Hivatalnál az esélyegyenlőtlenségek feltárása, azok kezelése. A Polgármester elkötelezett az esélyegyenlőség betartása, valamint betartatása mellett. A vezetőség kiemelt figyelmet fordít az egyenlő esélyek biztosítására. A Polgármesteri Hivatal dolgozói számára garantálja az egyenlő bánásmódot. Az esélyegyenlőségi tervben meghatározottakról rendszeres konzultációt folytat a dolgozókkal, a tervet évente felülvizsgálja, az esélyegyenlőségi tervet az orientációs csomag részeként kezeli. A Polgármesteri Hivatal vezetősége az esélyegyenlőségi terv megalkotásával deklarálta az esélyegyenlőség fontosságát, külön eljárásrendet alakít ki az esélyegyenlőség megsértésével kapcsolatban (hova lehet fordulni, milyen panaszokkal), valamint egyúttal fórumot teremt arra, hogy ha bármilyen területen a Polgármesteri Hivatal dolgozói úgy érzik, hogy hátrány érte őket, azt jelezhessék (pl. képzéshez való hozzáférés). Az eljárásrend a terv melléklete. Az esélyegyenlőségi terv kommunikációja fontos, épp ezért azt közzé tesszük a város honlapján. 2. A feladatokról általános jelleggel Az esélyegyenlőség előmozdítását célzó intézkedések, programok, eszközök megvalósítására vonatkozó feladatoknak két típusa van: információs csomag intézkedési tervek -4-6 Az információs csomagok tájékoztató jelleggel, rövid, közérthető formában informálják az érintett munkavállalókat az adott kérdésben. Jellegében, arányaiban más típusú feladatot jelentenek az akciótervek, amelyek tartalmazzák az adott feladat ellátásának elvi elgondolásait, a megvalósításra vonatkozó lehetséges megoldásokat, a megvalósításért felelős szervezeti egység megnevezését, a várható költségeket és a költségek fedezetének megjelölését Információs csomagok A pályakezdő munkavállalók tájékoztatása Az intézkedés jellege, tartalma: orientációs csomag aktualizálása, mely segít a pályakezdőnek eligazodni az intézményekben. Az orientációs csomag része az esélyegyenlőségi terv is. Az intézkedés indoka: a pályakezdő fiatalok vonzása és megtartása, a fiatalok beilleszkedésének elősegítése a szervezeti keretek közé. A feladat típusa, a megvalósítás jellege orientációs csomag, melyet minden új belépő a munkába állás kezdetekor megkap. Az intézkedéssel érintett hátrányos helyzetű csoportok: a pályakezdő munkavállalók. Felelős: esélyegyenlőségi referens Határidő: Folyamatos A nyugdíj előtt álló munkavállalók tájékoztatása Az intézkedés jellege, tartalma: tájékoztató anyag aktualizálása (szükség esetén előadások/konzultációs lehetőségek) a nyugdíjazással kapcsolatos jogszabályokról, teendőkről, illetve arról, milyen lehetőség van a nyugdíj melletti továbbfoglalkoztatásukra. Az intézkedés indoka: tájékozatlanság a nyugdíj-korhatárhoz közel lévők körében a nyugdíjazással kapcsolatos eljárásról, a jogszabályok által biztosított lehetőségekről. A feladat típusa, a megvalósítás jellege: információs csomag, melyet nyomtatott formában kell a munkavállalókhoz eljuttatni. Az intézkedéssel érintett hátrányos helyzetű csoportok: a nyugdíj előtt álló munkavállalók. Felelős: esélyegyenlőségi referens Határidő: Folyamatos Akciótervek A kismamák tájékoztatása Az intézkedés jellege, tartalma: tájékoztató anyag aktualizálása a várandósággal, szüléssel, a gyermekgondozással járó kedvezményekről, juttatásokról, a vonatkozó hatályos jogszabályokról, illetve a jogszabályváltozásokról és a belső szabályokról. Az intézkedés indoka: a munkavállalókon belül magas a kismamák, illetve a szülés előtt állók aránya. -5-7 A feladat típusa, a megvalósítás jellege: információs csomag, melyet nyomtatott formában kell a munkavállalókhoz eljuttatni. Az információs csomaghoz szorosan kapcsolódik a gyermekek után járó ellátásokról szóló külön tájékoztató. Az intézkedéssel érintett hátrányos helyzetű csoportok: a női munkavállalók. Felelős: esélyegyenlőségi referens Határidő: Folyamatos A felsőfokú végzettséggel rendelkezők és felsőfokú végzettséggel nem rendelkezők közötti bérkülönbségek rendezése Az intézkedés jellege, tartalma: készüljön terv arra nézve, hogy hogyan, milyen forrásból lehetne ezeket a munkavállalókat kompenzálni. Az intézkedés indoka: azok a 40 feletti munkavállalók, akiknek nincs felsőfokú végzettsége a közalkalmazotti bértábla alapján kevesebbet keres, még akkor is, ha a munkája mennyisége, minősége, típusa ugyanolyan, mint a felsőfokú végzettséggel rendelkezőé. A feladat típusa, a megvalósítás jellege: az éves költségvetés tervezésekor akár a cafeteria részeként élvezzen prioritást ezen munkavállalók kompenzációja. Az intézkedéssel érintett hátrányos helyzetű csoportok: felsőfokú végzettséggel nem rendelkezők. Felelős: pénzügyi osztályvezető Határidő: március 31., március Egyedi munkarend kialakítása Az intézkedés jellege, tartalma: felmérni, hogy lenne-e igény egyedi munkarend kialakítására azon munkavállalók esetében, akik ingáznak, illetve, akiknek egyéb családi okokból az egyedi munkarend indokolt lenne. Az intézkedés indoka: a Polgármesteri Hivatalnál bizonyos napokon hosszabb ideig van nyitva a hivatal, illetve sok a túlmunka. Ez pl. a többgyermekes munkavállalónak komoly gondot jelent. Az intézkedéssel érintett csoportok: két vagy több kiskorú gyermeket nevelők, gyermeküket egyedül nevelők. Felelős: esélyegyenlőségi referens Határidő: Folyamatos A gyermekfelügyelet megoldásában való segítségnyújtás lehetőségeinek vizsgálata Az intézkedés jellege, tartalma: felmérni, hogy lenne-e igény a gyermeküket nevelő munkavállalók körében a túlmunka idején a gyermekfelügyelet ellátására. Az intézkedés indoka: az intézményben magas a kettő vagy több kiskorú gyermeket nevelők száma. Az intézkedéssel érintett hátrányos helyzetű csoportok: kisgyermeket, illetve gyermekét egyedül nevelő munkavállalók. Felelős: esélyegyenlőségi referens Határidő: Folyamatos -6-8 IV. Az esélyegyenlőségi terv végrehajtása A Polgármesteri Hivatal jegyzője felügyeli az esélyegyenlőségi terv végrehajtását, legalább évente egyszer felülvizsgálja azt, szükség esetén javaslatot tesz új intézkedések, programok bevezetésére, új célcsoportok meghatározására, az esélyegyenlőségi terv esetleges módosítására. Az esélyegyenlőségi referens félévente szóban tájékoztatást ad a település jegyzőjének az esélyegyenlőségi terv végrehajtásaként kiadott információs csomagokról, intézkedési programokról. V. Az egyenlő bánásmód elveinek megsértése esetén követendő eljárás Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése, közvetlen, vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés, megtorlás, zaklatás vagy jogellenes elkülönítés esetén a munkavállaló, vagy a munkavállalók csoportja panaszával az esélyegyenlőségi referenshez fordulhat. A referens, amennyiben a panaszt jogosnak ítéli, egyeztetést kezdeményez a jegyzővel. Indokolt esetben a jegyző panasz kivizsgálása, orvoslása, az egyenlő bánásmód követelményeinek betartása érdekében saját hatáskörében intézkedik, illetőleg egyeztetést, intézkedést kezdeményezhet. Az esélyegyenlőségi referens minden esetben köteles a munkavállalót tájékoztatni az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetén igénybe vehető jogérvényesítési lehetőségekről, valamint arról, hogy a munkáltatói esélyegyenlőségi eljárás során személyes adatainak védelme érdekében név nélküli (anonim) eljárást is kérhet. Ha az esélyegyenlőségi referens azt állapítja meg, hogy a munkavállaló panasza nem sérti az egyenlő bánásmód követelményét, és ezzel a munkavállaló, illetőleg a munkavállalók csoportja nem ért egyet, 30 napon belül kérheti(k), hogy az ügyet az esélyegyenlőségi referens, a munkavállalók képviselője, illetőleg a település jegyzője által felkért személy [a 3 tagú egyeztető fórum] együttesen tárgyalja meg, és hozzon többségi döntést. A 3 tagú egyeztető fórum 30 napon belül köteles a panaszt megvizsgálni. Amennyiben a panaszt megalapozottnak találja, intézkedést kezdeményez a hátrányos megkülönböztetés megszüntetése érdekében. Amennyiben a panaszt nem találja megalapozottnak, erről értesíti a panaszos munkavállalót, illetve munkavállalók csoportját. Egyidejűleg tájékoztatja az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetén igénybe vehető jogérvényesítési lehetőségekről (pl.: személyiségi jogi per, munkaügyi per, fogyasztóvédelmi-, munkaügyi- vagy szabálysértési hatóságok eljárása). Abban az esetben, ha a 3 tagú egyeztető fórum a panasszal összefüggésben azt állapítja meg, hogy az esélyegyenlőség elvének érvényesülése érdekében általános intézkedés is szükséges, munkáltatói intézkedést kezdeményez, illetve javaslatot tesz az esélyegyenlőségi terv módosítására, kiegészítésére. Csenger, január 30. Barkász Nóra Esélyegyenlőségi referens Dr. Simai Zoltán Címzetes főjegyző -7-9 1. sz. melléklet 1. Az egyenlő bánásmód követelményét sértő magatartások Az Alaptörvény II. cikke értelmében az emberi méltóság sérthetetlen, és minden embernek joga van az élethez és az emberi méltósághoz. Magyarország területén az emberi méltósághoz való joggal összefüggésben, az Alaptörvény XV. cikke értelmében biztosítani kell mindenki számára az alapvető jogokat, bármely megkülönböztetés, nevezetesen faj, szín, nem, fogyatékosság, nyelv, vallás, politikai vagy más vélemény, nemzeti vagy társadalmi származás, vagyoni, születési vagy egyéb helyzet szerinti különbségtétel nélkül. Ugyanennek a cikknek az 1. bekezdése az esélyegyenlőség előmozdítását teremti meg azzal, amikor kimondja, hogy a törvény előtt mindenki egyenlő, és minden ember jogképes, valamint a nők és a férfiak egyenjogúak. A egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény meghatározza azoknak a magatartásoknak a körét, amelyek sértik az egyenlő bánásmód követelményét: 1. a közvetlen hátrányos megkülönböztetés; 2. a közvetett hátrányos megkülönböztetés; 3. a zaklatás; 4. a jogellenes elkülönítés; 5. a megtorlás, valamint az ezekre adott utasítás. A közvetlen (nyílt) hátrányos megkülönböztetés Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt neme, faji hovatartozása, bőrszíne, nemzetisége, nemzetiséghez való tartozása, anyanyelve, fogyatékossága, egészségi állapota, vallási vagy világnézeti meggyőződése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége) vagy apasága, szexuális irányultsága, nemi identitása, életkora, társadalmi származása, vagyoni helyzete, foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidős jellege, illetve határozott időtartama, érdekképviselethez való tallózása, továbbá egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzője miatt részesül kedvezőtlenebb bánásmódban más, összehasonlítható helyzetben levő személyhez vagy csoporthoz képest. A közvetett (rejtett) hátrányos megkülönböztetés Közvetett hátrányos megkülönböztetést valósít meg az a rendelkezés, amely nem minősül közvetlen diszkriminációnak, látszólag meg is felel az egyenlő bánásmód követelményének, azonban az előző pontban meghatározott tulajdonságokkal rendelkező egyes személyeket vagy csoportokat más, velük összehasonlítható helyzetben lévő személyhez vagy csoporthoz képest lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz. A zaklatás Zaklatásnak minősül az az emberi méltóságot sértő szexuális vagy egyéb természetű magatartás, amely az érintett személynek a közvetlen diszkrimináció fogalmában meghatározott tulajdonságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megszégyenítő vagy támadó környezet kialakítása. 110 A jogellenes elkülönítés (szegregáció) Jogellenes elkülönítést valósít meg az a magatartás, amely az első pontban meghatározott tulajdonságai alapján egyes személyeket vagy azok csoportját a velük hasonló helyzetben lévőktől - tárgyilagos mérlegelés szerinti ésszerű indok nélkül, és anélkül, hogy azt törvény megengedné - elkülönít. Megtorlás Megtorlásnak minősül az a magatartás, amely az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt kifogást emelő, eljárást indító vagy az eljárásban közreműködő személlyel szemben ezzel összefüggésben jogsérelmet okoz, jogsérelem okozására irányul vagy azzal fenyeget. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény a jogrendszer egészére, általános jelleggel határozza meg a diszkrimináció tilalmát, definiálja az alapfogalmakat, részletezi az egyes speciális területekre vonatkozó (foglalkoztatás, szociális biztonság és egészségügy, lakhatás, oktatás és képzés, áruk forgalma és szolgáltatások igénybevétele) szabályokat, valamint nevesíti az egyenlő bánásmód követelményének megsértése miatt indítható eljárások körét. Az egyenlő bánásmódról szóló törvény külön fejezetben foglalkozik az egyenlő bánásmód követelményének a foglalkoztatás területén való érvényesítésével. Az egyenlő bánásmód követelményét minden munkáltatónak meg kell tartania, különösen: > a munkához való hozzájutásban, nyilvános álláshirdetésben; > a jogviszony létesítését megelőző eljárás során, a munkára való felvételben; > az alkalmazási feltételek megállapításában és biztosításában; > a jogviszony létesítésében és megszüntetésében; > a munkafeltételek megállapításában és biztosításában; > a képzési és előmeneteli rendszer megállapításában; > a munkabérjuttatások megállapításában és biztosításában; > a kártérítési és az egyéb felelősség érvényesítése során. Mindezeken túl a gyakorlatban előfordulhat, hogy meghatározott speciális foglalkoztatási jellemzők miatt szükséges a munkavállalók között megkülönböztetést tenni, de ez nem jelenti az egyenlő bánásmód követelményének megsértését. Az alkalmazásnál számba vehető minden lényeges és jogszerű feltételre alapított arányos megkülönböztetést kizárólag a munka jellege vagy természete indokolhatja. Az egyenlő bánásmódról szóló törvénnyel összhangban az Mt bekezdésében került kimondásra a munkaviszonnyal kapcsolatban az egyenlő bánásmód követelményének megtartására irányuló általános jogelv, illetőleg a 2. bekezdésben az a kötelezettség, hogy az egyenlő bánásmód követelménye megsértésének következményeit megfelelően orvosolni kell, amely nem járhat más munkavállaló jogainak megsértésével, illetve csorbításával 2. Általános elvek Az Egyesült Nemzetek Szervezete, az Európa Tanács, illetőleg az Európai Közösség keretében elfogadott nemzetközi jogi dokumentumok, az Alaptörvény, az egyenlő bánásmódról szóló törvény, valamint az Mt. továbbá a Polgári Törvénykönyvről szóló évi IV. törvény, valamint a fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló évi XXVI. törvényben megfogalmazott elvekkel összhangban, a foglalkoztatási esélyegyenlőség biztosítása érdekében, az esélyegyenlőségi terv megvalósítása során a következő alapelvek érvényesülése szükséges. 211 Az emberi méltóság tiszteletben tartása A munkáltató a foglalkoztatás során tiszteletben tartja a munkavállalók emberi értékeit, méltóságát, egyediségét, ennek érdekében olyan munkafeltételek és munkakörülmények megteremtésére, illetve olyan munkahelyi légkör kialakítására törekszik, amelyek ezeknek az alapvető értékeknek a megőrzéséhez és megerősítéséhez hozzájárulnak. A munkáltató azonos tisztelettel és körültekintéssel, az egyéni szempontok azonos mértékű figyelembevételével határozza meg a jogosultságok és kedvezmények elosztásának szempontjait. A megkülönböztetés tilalmának, az egyenlő bánásmód követelményének érvényesítése A munkáltató a foglalkoztatás során érvényesíti az egyenlő bánásmód követelményét, megelőzi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését, tartózkodik minden olyan magatartástól, amely bizonyos tulajdonságaik alapján egyes munkavállalókkal vagy azok csoportjaival szemben közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést, megtorlást, zaklatást vagy jogellenes elkülönítést eredményezhet. Méltányos, rugalmas elbánás és a társadalmi szolidaritás A munkáltató az esélyegyenlőségi terv keretében olyan előnyöket biztosító, méltányos, és rugalmas támogató intézkedéseket dolgoz ki és alkalmaz, amelyek elősegítik a hátrányos helyzetben levő személyek, csoportok foglalkoztatási pozíciójának megőrzését, javulását. A foglalkoztatás során semmilyen korú, nemű, nemzetiségű, családi vagy egészségi állapotú munkavállaló sem értékesebb a társadalom számára a másiknál. Partneri kapcsolat, együttműködés A munkáltató az esélyegyenlőségi terv sikeres megvalósítása érdekében együttműködik a szakszervezettel. Az érdekeltek akaratától függ, hogy a munkáltató rendelkezésére bocsátja- e érdemi intézkedés céljából a személyes adatokat, pl. gyermekneveléshez, betegséghez, és megváltozott munkaképességhez kapcsolódó tényeket. Nyilatkozattételre senki nem kötelezhető! Záradék: Csenger Város Önkormányzat Képviselő-testülete a 21/2012. (II. 13.) CSKTH határozatával fogadta el Csenger Város Polgármesteri Hivatal évi Esélyegyenlőségi Tervét. Dr. Simai Zoltán Címzetes Főjegyző Forján Zsolt Polgármester 3 Hasonló dokumentumok
ÁROP-1. A5-2013-2013-0053 Szervezetfejlesztés Balatonboglár Város Önkormányzatánál Dokumentum: Az esélyegyenlőségi terv felülvizsgálata ÁROP-3.A.2-2013 Államreform Operatív Program keretében megvalósuló Részletesebben ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA
ÚJHARTYÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013. Újhartyán, 2012, szeptember 1. TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 3 1. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének folyamata, aktualizálása... Részletesebben Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik
Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes. Részletesebben Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. augusztus 30.-i ülésére 2. napirend. Göndörné Frajka Gabriella jegyző
E L Ő T E R J E S Z T É S Újhartyán Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. augusztus 30.-i ülésére 2. napirend TÁRGY: Előterjesztő: Előkészítő: Szavazás módja: ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012-2013 Részletesebben Zalakaros Város Polgármesteri Hivatalának Esélyegyenlőségi Terve. Általános célok, etikai elvek
Zalakaros Város Polgármesteri Hivatalának Esélyegyenlőségi Terve Zalakaros Város Polgármesteri Hivatala az EU horizontális elveivel összhangban, az Esélyegyenlőségi Terv megalkotásáról döntött 2009. évben. Részletesebben Hatályos: től
MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi Részletesebben I. Bevezetés. II. Általános célok, etikai elvek A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A MAGYAR TÁNCMŰVÉSZETI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE I. Bevezetés Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebetv.) alapelvi szinten Részletesebben Gyomaendrődi Közös Önkormányzati Hivatal FOGLALKOZTATÁSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
Gyomaendrődi Közös Önkormányzati Hivatal FOGLALKOZTATÁSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Gyomaendrőd 2015 TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 2 Általános célok, etikai elvek... 3 II. Az esélyegyenlőségi terv előkészítésének Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
Esélyegyenlőségi Képzés KEOP 6.1.0/B/09-2009-0014 Erdei tanóra program Nógrád megyében című projekt projektmenedzsment tagjai és a DIPO Khe. alkalmazottai számára Készítette: Glázer Éva Bánk, 2010. március Részletesebben ALDEBRŐ-TÓFALU KÖRJEGYZŐSÉG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
ALDEBRŐ-TÓFALU KÖRJEGYZŐSÉG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010-2015 Aldebrő-Tófalu Községek Körjegyzősége, a Magyar Köztársaság Alkotmányáról szóló 1949. évi XX. törvény 70/A. -ának, és az Egyenlő bánásmódról Részletesebben Hajdúszoboszló Város Önkormányzatának
Hajdúszoboszló Város Önkormányzatának ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE Polgármesteri Hivatal Érvényes: 2009. április 01. napjától TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 2 1. Az esélyegyenlıségi terv elıkészítésének Részletesebben 2003. évi CXXV. törvény
2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról Az Országgyűlés elismerve minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, azon szándékától vezérelve, Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre
MTA Agrártudományi Kutatóközpont ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. 2013. évre Martonvásár, 2012. március 20. Bedő Zoltán főigazgató 1 Az MTA ATK Esélyegyenlőségi terve 2012. január 1.-től 2013. december 31.-ig Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja Részletesebben TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT
SOMBEREK ÉS GÖRCSÖNYDOBOKA KÖZSÉGEK KÖRJEGYZŐSÉGÉNEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2010-2015 Somberek és Görcsönydoboka Községek Körjegyzősége, a Magyar Köztársaság Alkotmányáról szóló 1949. évi XX. törvény 70/A. Részletesebben A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő Részletesebben Budapesti Műszaki Szakképzési Centrum Than Károly Ökoiskolája, Gimnáziuma, Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája PANASZKEZELÉSI REND
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai Részletesebben A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR
A MÉLIUSZ JUHÁSZ PÉTER KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Időbeli hatálya: 2014. január 1 2014. december 31. Esélyegyenlőségi terv Jelen esélyegyenlőségi terv a munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
KABAI POLGÁRMESTERI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE a 2014. december 31.-2020 január 1. közötti időszakra Szegi Emma polgármester dr Csabai Zsolt jegyző TARTALOMJEGYZÉK I. BEVEZETŐ...3 II. ÉRTELMEZŐ RENDELKEZÉSEK...5 Részletesebben Az esélyegyenlőségi terv értékelése 2013.
Az esélyegyenlőségi terv értékelése 2013. A Debreceni Művelődési Központ fontos feladatának tekinti az esélyegyenlőség érvényesítését a munkahelyi alkalmazottak körében. 2012-ben, esélyegyenlőségi felelőst Részletesebben E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
Európai Üzleti Szakközép és Szakiskola OM: 200466 7623 Pécs, Szabadság u. 23. Tel.: 06-72/516-118; 06-72/522-889 Honlap: www.euszki.hu e-mail: info@euszki.hu E SÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Jelen munkahelyi esélyegyenlőségi Részletesebben PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
PETŐFI MŰVELŐDÉSI KÖZPONT 6622 Nagymágocs, Szentesi út 40. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a Nagymágocsi Petőfi Sándor Művelődési Részletesebben a Komárom-Esztergom Megyei Közgyűlés 2013. április 25-ei ülésére
KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT FŐJEGYZŐJE E L Ő T E R J E S Z T É S a Komárom-Esztergom Megyei Közgyűlés 2013. április 25-ei ülésére Tárgy: A Komárom-Esztergom Megyei Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlőségi Részletesebben OM azonosító:031033 2009. szeptember
Pávai Vajna Ferenc Általános Iskola 4200 Hajdúszoboszló, Hőforrás u. 143. Tel:52/361-436 Tel./Fax:52/557-724 e-mail: iskolatitkar@pavaiv-hsz.sulinet.hu OM azonosító:031033. szeptember TARTALOMJEGYZÉK I. Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Geoview Systems Kft.
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Geoview Systems Kft. Hatálybalépés: 2012. június 1., frissítése: 2012. szeptember 15. A szabályzat karbantartásáért felelős: Farkas Ferenc Zoltán Esélyegyenlőségi terv Bevezetés A Részletesebben A NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE. Preambulum
Esélyegyenlőségi terv ÓNTE Ópusztaszeri Nemzeti Történeti Emlékpark Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. 2014. január 1. 2016. december 31. közötti időszakra Preambulum Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség Részletesebben I. Általános rész. Általános elvek
TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész... 2 1. Az esélyegyenlıségi terv elıkészítésének folyamata... 3 2. Az esélyegyenlıségi terv hatálya... 3 II. A hátrányos helyzető munkavállalói csoportok meghatározása... Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
PÁSZTÓ VÁROSI POLGÁRMESTERI HIVATAL ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A közötti időszakra - 2 - Tartalomjegyzék Bevezető... 3 Értelmező rendelkezések..4 Az egyenlő bánásmód elvének megsértése. 4 Általános célok, Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. 2014. augusztus 20-tól 2015. december 31-ig terjedő időszakra
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról Részletesebben Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolája ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Budapest 2008 Bevezetés A Heller Farkas Gazdasági és Turisztikai Szolgáltatások Főiskolájának Szenátusa a felsőoktatásról Részletesebben BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK
BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE a 2012. január 1. 2014. január 1. közötti időszakra 1 Tartalomjegyzék I. BEVEZETŐ... 3 II. ÉRTELMEZŐ RENDELKEZÉSEK... 5 1. Közvetlen Részletesebben A DEBRECENI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A DEBRECENI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2007. október 5. - 2010. december 31. 2007. október 4 2/14 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés 3 2. Az Esélyegyenlőségi Terv tárgya, hatálya, jogi alapjai 3 3. Esélyegyenlőség Részletesebben Mik azok az alapvető jogok?
Alapvető emberi jogok - Ellátott jogi tematika I - Budapest, 2014 november 27 Mik azok az alapvető jogok? Az egyének védelmi eszköze az állami intézkedésekkel és mások alapvető jogaival szemben Lásd Alaptörvényben Részletesebben Értékmentő Tanoda Jászladányi Tanoda
Baráti Közhasznú Egyesület Esélyegyenlőségi terve a Értékmentő Tanoda Jászladányi Tanoda Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program a halmozottan hátrányos helyzetű tanulók iskolai lemorzsolódását Részletesebben 1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2012. június 15-től 2017. június 14-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben, Részletesebben ALAPVETŐ EMBERI JOGOK - ELLÁTOTT JOGI TEMATIKA I. -
ALAPVETŐ EMBERI JOGOK - ELLÁTOTT JOGI TEMATIKA I. - Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ 2015. MÁJUS 14. dr. Kozicz Ágnes Alapvető Jogok Biztosának Hivatala TÁMOP 5.5.7-08/1-2008-0001 Részletesebben BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK
BUDAPEST FŐVÁROS IV. KERÜLET ÚJPEST ÖNKORMÁNYZATÁNAK / /2014 ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE a 2014. január 1. 2019. január 1. közötti időszakra az Önkormányzat Képviselő-testülete a számú határozatával elfogadta Részletesebben AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE (2012. június 30-tól június 30-ig terjedő időszakra)
AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE (2012. június 30-tól 2013. június 30-ig terjedő időszakra) Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló Részletesebben I. ÁLTALÁNOS CÉLOK, ETIKAI ELVEK. I/1. A megkülönböztetés tilalma, egyenlő bánásmód.
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2014. szeptember 1-től 2016. augusztus 31-ig terjedő időszakra I. Jogszabályi alapok - A Munka Törvénykönyve 70/A (1), (2), (3) - A 2003. évi CXXV törvény az egyenlő bánásmódról és Részletesebben A Szolnoki Főiskola Esélyegyenlőségi Terve
A Szolnoki Főiskola Esélyegyenlőségi Terve 2013-2016 I. RÉSZ... 3 BEVEZETÉS... 3 AZ ET JOGSZABÁLYI HÁTTERE... 3 AZ ET ELKÉSZÍTÉSE, ELFOGADÁSA, BEVEZETÉSE ÉS TARTALMA... 3 II. RÉSZ... 3 ÁLTALÁNOS ELVEK Részletesebben A Szent Atanáz Görögkatolikus Hittudományi Főiskola esélyegyenlőségi terve július 1-jétől december 31-éig terjedő időszakra
A Szent Atanáz Görögkatolikus Hittudományi Főiskola esélyegyenlőségi terve 2012. július 1-jétől 2014. december 31-éig terjedő időszakra 1 Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség Részletesebben II. RÁKÓCZI FERENC GIMNÁZIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
II. RÁKÓCZI FERENC GIMNÁZIUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2011.01.01-2012.12.31. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2011. január 1-jétől 2012.december 31-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala 7621 Pécs, Széchenyi tér 1. Szám: 21-21/1182/2016. Pécs Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala 2017 2019. évi ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2 Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... Részletesebben TÁMOP-3.2.3-09/2-2010-0055
9/1 Az országgyűlés az Európai Unió, valamint a társadalom elvárásaira válaszul elfogadta az Egyelő bánásmódról és az esélyegyelőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényt, amely az 1992. évi XXII. Részletesebben A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség. esélyegyenlőségi terve. 2010. július 1-jétől 2012. november 30-áig terjedő időszakra
Nemzeti Fejlesztési Ügynökség A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség esélyegyenlőségi terve 2010. július 1-jétől 2012. november 30-áig terjedő időszakra 2010. július hó A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, mint munkáltató Részletesebben Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség ELTE ÁJK
Egyenlő bánásmód és esélyegyenlőség ELTE ÁJK Az előítélet Előítéletesség ma, Magyarországon Krémer Ferenc: az előítéletről szóló minden elmélet csak adott korban és társadalomban igaz multikulturalizmus? Részletesebben NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
-MML Kft. A PAKSI SZENNYVÍZTISZTÍTÓ TELEP BŐVÍTÉSE ÉS FEJLESZTÉSE KEOP-1.2.0109-11-2011-0013 2013. szeptember 4. Készítette Szücs András Ellenőrizte! Jóváhagyta Goszt kzolt n Jóváhagyva ii sorszámú levéllel. Részletesebben A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása. a Kúria esélyegyenlőségi tervéről szóló 17/2013. számú elnöki utasítás módosításáról
A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása a Kúria esélyegyenlőségi tervéről szóló 17/2013. számú elnöki utasítás módosításáról A Kúria elnökének 10/2014. számú utasítása a Kúria esélyegyenlőségi tervéről Részletesebben Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV SOPRON 2016 ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2016. január 1-jétől 2017. december 31-ig terjedő időszakra Jelen Esélyegyenlőségi Terv az egyenlő bánásmódról és az Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. Békési Polgármesteri Hivatal. I. Bevezetés
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Békési Polgármesteri Hivatal I. Bevezetés Az Országgyűlés elismerve minden ember jogát ahhoz, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, azon szándékától vezérelve, hogy hatékony Részletesebben A Salgótarjáni Szakképzési Centrum Táncsics Mihály Szakgimnáziumának és Szakközépiskolájának esélyegyenlőségi terve
REGIONÁLIS SZOCIÁLIS FORRÁSKÖZPONT KÖZHASZNÚ NONPROFIT KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2015. január 1. 2015. december 31. közötti időszakra 1. Általános elvek, célok ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Tartalomjegyzék 1.1. Részletesebben A MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény alapelvi szinten rögzíti, hogy minden ember elidegeníthetetlen Részletesebben A Csepel- Sziget Műszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium. Esélyegyenlőségi terve. a 2005-01-01-től 2006-12-31-ig terjedő időszakra
A Csepel- Sziget Műszaki Szakközépiskola, Szakiskola és Kollégium Esélyegyenlőségi terve a 2005-01-01-től 2006-12-31-ig terjedő időszakra A megállapodást az aláíró felek a 2005-01-01-től 2006-12-31-ig Részletesebben TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA A MÓRAHALMI RÉGIÓBAN ÁROP 1.A
Jogszabályi keretek 2015. november 20. Tartalomjegyzék 1 Előzmények... 3 2 Alapvető fogalmak... 5 3 Nemzeti szintű jogszabályi keretek... 6 3.1 Nemzeti hitvallás... 6 3.2 Alaptörvény... 6 3.3 Stratégiák... Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV. 2009. január 1-től 2011. január 1-ig terjedő időszakra
A Testnevelési Egyetem esélyegyenlőségi terve Preambulum A Testnevelési Egyetem az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. (4) bekezdése alapján, valamint Részletesebben ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV
ÉPÍTİIPARI, FAIPARI SZAKKÉPZİ ISKOLA ÉS KOLLÉGIUM OM: 034173 1986 ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV KAPOSVÁR 2008 TARTALOMJEGYZÉK Esélyegyenlőségi terv... 3 Törvényi háttér... 3 1. Bevezető... 3 2. Értelmező rendelkezések... Részletesebben Esélyegyenlőségi Szabályzat
1 Tartalomjegyzék I. Általános rendelkezések...3 A Szabályzat hatálya és célja...3 1....3 II. A hallgatók esélyegyenlősége...3 A fogyatékossággal élő hallgatók esélyegyenlőségének biztosítása...3 2....3 Részletesebben Esélyegyenlőségi terv 2013
2013 Szervezet neve: Egyenlő Esélyért Egyesület 2007 Címe: 2840 Oroszlány, Táncsics Mihály út 39. Adószáma: 18616909-1-11 Képviseletre jogosult személyneve: Kiss Csilla Klára Alkalmazandó: 2013. november Részletesebben - Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban -
- Esélyegyenlőségi szempontok érvényesítése a pályázatokban - A leghátrányosabb helyzetű kistérségek fejlesztési és együttműködési kapacitásainak megerősítése ÁROP-1.1.5/C A Tokaji kistérség fejlesztési Részletesebben 2013. január 1-től 2015. december 31-ig terjedő időszakra.
Magyar Telekom Nyrt. Központi Üzemi Tanács Távközlési Szakszervezet Magyar Távközlési Ágazati Szakszervezet T-Net Szakszervezet A Magyar Telekom Nyrt. Esélyegyenlőségi terve 2013. január 1-től 2015. december Részletesebben KISTÉRSÉGI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
KISTÉRSÉGI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV KÉSZÍTETTE: KÖRÖS-SZÖGI KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA KRUZSLECZ MIHÁLYNÉ SZEMÉLYÜGYI ÜGYINTÉZŐ 2009. SZEPTEMBER 1 Tartalomjegyzék 1. A terv hatálya... 3 2. Általános célok, Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV AZ ALKALMAZOTTAK RÉSZÉRE
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV AZ ALKALMAZOTTAK RÉSZÉRE 2011 1 2 Tartalomjegyzék 1. Általános elvek, célok...4 1.1 A megkülönböztetés tilalma, egyéni bánásmód...4 1.2 Az emberi méltóság tiszteletben tartása...4 Részletesebben Koinonia Sátoraljaújhelyért és Zemplénért Baráti Közhasznú Egyesület Esélyegyenlőségi terve. Mosolyt az arcokra! Keceli Tanoda
Baráti Közhasznú Egyesület Esélyegyenlőségi terve a Mosolyt az arcokra! Keceli Tanoda Új Széchenyi Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program a halmozottan hátrányos helyzetű tanulók iskolai lemorzsolódását Részletesebben A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE
A HATÁRON KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP- EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA ESÉLYEGYENLİSÉGI TERVE Budapest, 2014. június 17. 1 Bevezetés Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlı méltóságú személyként élhessen, Részletesebben Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon, munkaerőpiaci pozíciót befolyásoló tényezők
Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon, munkaerőpiaci pozíciót befolyásoló tényezők Matiscsákné dr. Lizák Marianna adjunktus 1 Két idézet mottóként "Ösvényt talán már sikerült vágnunk, de hogy út legyen, az Részletesebben 1/2014. (IX.30.) főjegyzői utasítás a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal esélyegyenlőségi tervéről
1/2014. (IX.30.) főjegyzői utasítás a Heves Megyei Önkormányzati Hivatal esélyegyenlőségi tervéről A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. (4) bekezdés j) pontja, valamint az egyenlő bánásmódról Részletesebben A GYERMEK JOGAI AZ EGYÉB JOGVISZONYOKBAN
A GYERMEK JOGAI AZ EGYÉB JOGVISZONYOKBAN DR. HERCZEG RITA Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ 2015. JÚNIUS 5. TÁMOP 5.5.7-08/1-2008-0001 Betegjogi, ellátottjogi és gyermekjogi Részletesebben JAVASLAT AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV TARTALMÁRA
JAVASLAT AZ ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV TARTALMÁRA 1 Tabi Közös Önkormányzati Hivatal Jegyzője 2/2015. utasítása A Tabi Közös Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlőségi Tervéről 2 1. Bevezetés Tab Város Önkormányzata, Részletesebben MAGYAR IDEGENFORGALMI ÉS TERÜLETFEJLESZTÉSI KÖZHASZNÚ EGYESÜLET. Esélyegyenlőségi terve
MAGYAR IDEGENFORGALMI ÉS TERÜLETFEJLESZTÉSI KÖZHASZNÚ EGYESÜLET Esélyegyenlőségi terve Preambulum Összhangban az Egyenlő Bánásmódról és az Esélyegyenlőség Előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény, Részletesebben Somberek és Görcsönydoboka Községek Körjegyzősége. [A kommunikációs terv esélyegyenlőségi szempontjai]
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt Részletesebben GYOMAENDRŐD VÁROS ÖNKORMÁNYZATA FOGLALKOZTATÁSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV évi időszakra
GYOMAENDRŐD VÁROS ÖNKORMÁNYZATA FOGLALKOZTATÁSI ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV 2016. évi időszakra /tervezet/ Gyomaendrődi Közös Önkormányzati Hivatal Határ Győző Városi Könyvtár Közművelődési - Közgyűjteményi Részletesebben A GYERMEK JOGAI AZ EGYÉB JOGVISZONYOKBAN
A GYERMEK JOGAI AZ EGYÉB JOGVISZONYOKBAN DR. HERCZEG RITA Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ 2015. MÁRCIUS 6. TÁMOP 5.5.7-08/1-2008-0001 Betegjogi, ellátottjogi és gyermekjogi Részletesebben PALOTÁS KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV PALOTÁS KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA 2015-2020. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Palotás Község Önkormányzatánál foglalkoztatottak egyenlő bánásmódhoz való jogát elismerve, a hatékony jogvédelem biztosítása Részletesebben JAVASLAT. Nógrád Megye Önkormányzata, valamint a Nógrád Megyei Önkormányzati Hivatal Esélyegyenlőségi Tervének elfogadására
Békés Megyei Tisza Kálmán Közoktatási Intézmény dolgozóira vonatkozó esélyegyenlőségi terve 2011.október 1. és 2013.szeptember 30. közötti időszakra 2011. Bevezető A 2003. évi CXXV. tv. Esélyegyenlőségi Részletesebben DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA AJÁNLÁSOK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVHEZ SZAKÉRTŐI TANULMÁNY
VIAD ORO K ÖZIGAZGATÁSFEJLESZTÉSI T ANÁCSADÓ ÉS S ZOLGÁLTATÓ KFT. 8230 B ALATONFÜRED, V AJDA J. U. 33. +36 (30) 555-9096 AROP. PALYAZAT@ YAHOO. COM DÉVAVÁNYA VÁROS ÖNKORMÁNYZATI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE Részletesebben Egyenlő eséllyel? Érzékenyítés a téma iránt
PAP KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2009. július 1. 2010. december 31. közötti időszakra ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Tartalom 1. Általános rész... 3 1.1.1. Általános elvek, célok... 3 1.1.2. Az Részletesebben a magyar telekom nyrt. és a T-SyStemS magyarország zrt. esélyegyenlőségi terve január 1-jétől december 31-ig terjedő időszakra.
Magyar Telekom Nyrt. T-SyStemS magyarország zrt. Magyar Telekom Központi Üzemi Tanács T-Systems Üzemi Tanács Távközlési Szakszervezet T-Net Szakszervezet a magyar telekom nyrt. és a T-SyStemS magyarország Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2012-2015
A GÁBOR DÉNES FŐISKOLA ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE 2012-2015 A Gábor Dénes Főiskola (a továbbiakban Főiskola) esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. Részletesebben Esélyegyenlőségi terv és elkészítésének eljárási szabályai
1 FÉSZEK Fogyatékossággal Élők Szakszervezete 1145 Budapest, Laky Adolf utca 41-49. Adóazonosító:18189704-1-42 Honlapunk: www.feszekszakszervezet.hu Elérhetőségeink: + 36-303897756,06307002027 e-mail: Részletesebben Kelet-Magyarországi Fiatalokért Alapítvány
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Kelet-Magyarországi Fiatalokért Alapítvány Preambulum Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. CXXV. törvény a hátrányos megkülönböztetés csökkentése Részletesebben Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető
Teremts esélyt magadnak és másoknak! Támogatók: Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Sellei Anna 2008. június 26., Budapest Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány FAT intézményi Részletesebben ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
Az Orosházi Polgármesteri Hivatal E 2014. december 01-jétől 2016. november 30-ig terjedő időszakra Készült: Orosháza Város Önkormányzata Orosháza Város Önkormányzatának szervezetfejlesztése tárgyú, ÁROP-1.A.5-2013-2013-0083 Részletesebben 2017 © DocPlayer.hu Adatvédelmi irányelvek | Szolgáltatási feltételek | Visszajelzés

References: Kúria 
 Kúria 
 Kúria 
 Kúria 
 Kúria 
 Kúria