Source: http://www.expe.edu.uy/expe/resoluci.nsf/80ed54cdd0b8aaf703257070005bddce/84784e87fcece976832584100051339a?OpenDocument
Timestamp: 2020-01-22 13:46:05+00:00

Document:
(Exp. Nº 151600-006888-19 ) - Visto: El Informe de Asiduidad y Puntualidad del funcionario Alejandro Mancilla correspondiente al ejercicio 2017.-
Resultando: I) Que del informe referido surge que el funcionario registró y no justificó un total de 4 (cuatro) faltas con aviso, 9 (nueve) faltas sin aviso y 11 horas de impuntualidad durante el ejercicio 2017.- II) Que por mandato de la Dirección del Hospital de Clínicas, teniendo presente el informe del Departamento de Contralor de Desempeño, la División Recursos Humanos dispuso con fecha 02/04/19, dar vista al interesado por el término de 10 días hábiles, a los efectos que si lo consideraba conveniente efectuara sus descargos, cumpliendo con lo dispuesto por el art. 66 de la Constitución de la República y el artículo 50 de la Ley Orgánica de la Universidad de la República (Ley 12.549, promulgada el 16 de octubre de 1958).- III) La resolución de referencia le fue notificada al funcionario el 29 de abril del 2019, quien dentro del término no presentó descargos. IV) Del legajo del funcionario, se desprende que cuenta con 1 antecedente negativos dentro de los últimos 5 años: una sanción de 10 días de suspensión por faltas e impuntualidades (Expediente 151600-017838-17).
Considerando: I) Que el funcionario público por su carácter de tal tiene el deber de asiduidad y puntualidad.- II) La Constitución de la República establece en su artículo 59 que el funcionario existe para la función y no la función para el funcionario.- III) El Estatuto de Funcionarios No Docentes, aprobado por resolución Nº 4 del C.D.C de fecha 13/02/01, publicado en el Diario Oficial el día 01/03/01 y sus modificativas, en el art. 7º prevé: “Todos los funcionarios tienen el deber de asistir a desempeñar sus tareas con puntualidad en los lugares y horarios que se les hayan fijado, de conformidad con las ordenanzas y reglamentaciones pertinentes y a lo dispuesto en los artículos 21 a 23 del presente Estatuto”. En cuanto a faltas al Servicio, el art. 21 del Estatuto referenciado, establece que: “Constituirán culpa grave, las faltas del funcionario a horas o días de servicio, sin estar debidamente autorizado, y motivarán la aplicación de las medidas disciplinarias prescriptas por los respectivos reglamentos. Cuando la reiteración de esas faltas sea abusiva y perturbe la función, constituirán omisión suficiente para solicitar la exoneración”.- IV) La Ordenanza de Asistencia del Personal No Docente, aprobada por resolución Nº 57 dictada por el C.D.C el 31/10/88, publicada en el Diario Oficial el 1/12/88 y sus ulteriores modificaciones, en su artículo 6º preceptúa: “Toda falta al servicio con o sin aviso estará sujeta al descuento correspondiente al período de inasistencias. Sin perjuicio de ello, cuando las faltas sean abusivas, el funcionario podrá ser sancionado en concordancia con la gravedad de su omisión.” V) Que el funcionario ha incumplido con uno de los deberes básicos inherentes al desempeño de su función, como es el deber de asiduidad y puntualidad, habiendo cometido falta administrativa pasible de sanción VI) Que del legajo personal se desprende que el funcionario de referencia cuenta con 1 antecedente negativo dentro de los últimos 5 años. VII) Que por Resolución Nº 30 de fecha 28 de Marzo de 2017, la Comisión Directiva aprobó los criterios para aplicar sanciones por faltas e impuntualidades a los funcionarios no docentes del Hospital de Clínicas.
Sancionar con 17 (diecisiete) días de suspensión sin goce de sueldo por violación del deber de asistencia y puntualidad, correspondiente al ejercicio 2017, al funcionario Alejandro Mancilla Bosch, C.I. 3367789-8, en su cargo de Oficial Intermedio III, Cocinero- Despensero, Escalafón E.2.07, G° 6, 36 horas, Cargo Nº 11784, Reloj Nº 39040, notificándose personalmente.

References: artículo 50
 resolución 
 artículo 59
 resolución 
 resolución 
 artículo 6
 Resolución