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Timestamp: 2016-10-22 04:16:40+00:00

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RESOLUCION de 24 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S.A
RESOLUCION de 24 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S.A	RESOLUCION de 24 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S.A Mis Leyes
RESOLUCION de 24 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Condiciones generalesEl presente Convenio queda concertado por el Comité de Empresa y la Empresa Demag Cranes & Components, S.A., con domicilio social en la Avda. de la Industria n.° 38 Polígono Industrial de Coslada (Madrid).Artículo 1. Ámbito de aplicación.Los acuerdos contenidos en el presente Convenio pactado entre la Empresa Demag Cranes & Components, S.A., y el Comité de Empresa, tendrá fuerza normativa y será de exclusiva aplicación a la totalidad del personal de la plantilla de esta Empresa, en Madrid, su provincia y Delegaciones, tanto las existentes, como las que pudieran crearse durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.Artículo 2. Vigencia.Este Convenio entrará en vigor a partir del 1.° de enero de 2005 cualquiera que sea la fecha de su firma, y retrotrayéndose a dicha fecha a los efectos económicos del mismo.El periodo de aplicación de este Convenio será de cuatro años a partir de la fecha de su entrada en vigor. Excepto para los conceptos económicos contenidos en él, que serán revisados anualmente.Artículo 3. Denuncia.Transcurrido el periodo de vigencia, el Convenio se considerará tácitamente prorrogado, por años naturales, sino se denuncia por alguna de las partes. La denuncia habrá de comunicarse por escrito fehacientemente a la otra parte, tres meses antes de que termine la vigencia del mismo.Artículo 5. Modificaciones.Toda disposición de rango superior a este Convenio que represente una ventaja a favor de los trabajadores incluidos en el mismo, calculada siempre en cómputo anual, con respecto a cualquier punto tratado en él, será autoniáticaniente incluida y aplicada en este Convenio, con efectos a partir de la entrada en vigor de dicha disposición.Artículo 7. Vacaciones.Las vacaciones para todo el personal de la Empresa durante cada uno de los años de vigencia del Convenio, serán de 28 días laborables.Los trabajadores con una antigüedad de más de 10 años tendrán, a su disposición, un día por asuntos propios que no será acumulable no podrá traspasarse a años posteriores y no será computable como vacaciones.Al objeto de adecuar el periodo de vacaciones al ciclo económico de la Empresa, el periodo de generación de vacaciones y de disfrute de los 28 días laborables de vacaciones y del día de asuntos propios, será desde el 1.° de octubre del año «n» hasta el 30 de septiembre del año «n + 1». No pudiéndose traspasar ningún día de vacaciones de un periodo de disfrute al periodo siguiente.Será obligatorio el disfrute de un periodo de 10 días de vacaciones (días laborables) seguidos, durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto del mismo año.Artículo 8. Calendario laboral.En cuanto a descansos dontinicales y días festivos, se estará a lo legislado en la materia, considerándose festivos los ya habituales y tradicionales 24 y 31 de diciembre.El calendario laboral será elaborado conjuntamente entre la Empresa y el Comité tan pronto sea conocido el calendario de fiestas oficiales publicado por la Administración.Solamente a efectos del cálculo del calendario laboral, se considerarán como vacaciones:17 días en jornada continua (verano) 11 días en jornada partida.En caso de desacuerdo se somete la desavenencia a la mediación de la Autoridad Laboral competente.Artículo 16. Incapacidad temporal.Durante la incapacidad temporal (enfermedad, maternidad y accidente), la Empresa pagará el complemento hasta el 100 por 100 del salario, con carácter inequívocamente indem nizatorio durante los nueve primeros meses. En casos excepcionales, que habrán de ser estudiados por la Empresa y el Comité, con el informe del Servicio Médico, se podrá prorrogar esta situación hasta un máximo de un año.Artículo 17. Ingresos.Antes de que se produzca cualquier ingreso en la plantilla, se comunicará al Comité de Empresa para su conocimiento. En todo caso se cumplirá con lo establecido en el art. 16 del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 18. Contratos temporales.Para la suscripción de contratos temporales y para aquellos suscritos para la realización de tareas u obras determinadas o especiales dentro de los talleres de fábrica, habrá de especificarse la causa por la cual estos contratos se suscriben, pero teniendo siempre en cuenta que las obras o servicios determinados así realizados pueden consistir en labores polivalentes y de carácter complejo no susceptibles de ser plenamente individualizadas.Artículo 19. Movilidad depuesto de trabajo.En lo relativo a la movilidad del personal, habrá de atenerse a lo establecido en el Articulo 40 del Estatuto de los Trabajadores.La Empresa tendrá especial cuidado al destinar a montaje en obra a los trabajadores, no montadores, teniendo en cuenta sus cualidades para estos trabajos y las circunstancias familiares y personales de los mismos.A este personal se le aplicará una fórmula similar a las condiciones económicas establecidas para los montadores durante el tiempo que dure el montaje.Artículo 20. Autobuses.Se acuerda como obligatoria la ruta a seguir por los autobuses que transportan a los productores desde el punto de origen hasta la fábrica, con horarios fijos en salidas y previstos en las distintas paradas que son obligatorias.1. Atocha-Demag 2. Aluche-Demag.Teniendo en cuenta el personal que ha entrado a trabajar en los últimos años, se hará un estudio de las paradas intermedias sin perjuicio de que la empresa de cumplimiento a lo anteriormente descrito, en el caso de que las plazas actualmente existentes fueses cubiertas con la plantilla actual, el personal de nuevo ingreso habrá de gestionar su transporte por medios propios.CAPÍTULO VMedidas relacionadas con el fomento de empleo Artículo 21. Jubilación anticipada.De conformidad con el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, y para el caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación anticipada, la Empresa sustituirá a cada trabajador jubilado en las condiciones previstas en la citada norma.Será necesario, previamente a la iniciación de cualquier trámite de jubilación, el acuerdo entre el trabajador y la Empresa para acogerse a lo antes estipulado.CAPÍTULO VIAyudas sociales y complementarias Artículo 23. Ayuda por natalidad.Se concreta una asignación, única, de 1.000 euros brutos por hijo nacido a cada trabajador a partir del 1 de enero de 2005.Artículo 24. Premio a la antigüedad.Todo el personal que cumpla 25 años en la Empresa, disfrutará de un día de vacaciones.Todo el personal que cumpla 40 años en la Empresa, disfrutará de dos días de vacaciones.Todo el personal que cumpla 45 años en la Empresa, disfrutará de tres días de vacaciones.Artículo 27. Salud laboral y seguridad e higiene.En todas aquellas materias relativas a la Salud Laboral y Seguridad e Higiene se estará a lo dispuesto en Ley de Prevención de Riesgos Laborales (CAPÍTULO VIII Derecho de representación sindicalArtículo 28. La representación de los trabajadores tendrá lugar con arreglo a lo dispuesto al efecto en el Estatuto de los Trabajadores.1. Los miembros del Comité y los Delegados Sindicales dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas con arreglo a lo dispuesto en el artículo 68 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores, en esta cuenta de horas no se computarán las utilizadas en la negociación del convenio y reuniones con la Dirección de la Empresa.2. En los centros de trabajo existirá un tablón de anuncios y una mesa donde los representantes de los trabajadores y centrales sindicales podrán insertar y dejar sus comunicaciones.3. La función específica del Comité, consistirá en recibir las informaciones comprendidas en los puntos 1 y 2 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, así como mantener la capacidad y el sigilo profesional según el artículo 65.
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Demag Cranes & Components, S.A. (Código de Convenio n.° 9003262) que fue suscrito con fecha 17 de diciembre de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegado de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE DEMAG CRANES & COMPONENTE, S. A.
El presente Convenio queda concertado por el Comité de Empresa y la Empresa Demag Cranes & Components, S.A., con domicilio social en la Avda. de la Industria n.° 38 Polígono Industrial de Coslada (Madrid).
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio pactado entre la Empresa Demag Cranes & Components, S.A., y el Comité de Empresa, tendrá fuerza normativa y será de exclusiva aplicación a la totalidad del personal de la plantilla de esta Empresa, en Madrid, su provincia y Delegaciones, tanto las existentes, como las que pudieran crearse durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
Este Convenio entrará en vigor a partir del 1.° de enero de 2005 cualquiera que sea la fecha de su firma, y retrotrayéndose a dicha fecha a los efectos económicos del mismo.
El periodo de aplicación de este Convenio será de cuatro años a partir de la fecha de su entrada en vigor. Excepto para los conceptos económicos contenidos en él, que serán revisados anualmente.
Toda disposición de rango superior a este Convenio que represente una ventaja a favor de los trabajadores incluidos en el mismo, calculada siempre en cómputo anual, con respecto a cualquier punto tratado en él, será autoniáticaniente incluida y aplicada en este Convenio, con efectos a partir de la entrada en vigor de dicha disposición.
CAPÍTULO II Jornadas y descansos Artículo 6. Jornada de trabajo.
1. Horario de Coslada.
A. Jornada partida de enero a junio y de septiembre a diciembre. Horario:
Salida: Se ajustará, cada año, en función de la distribución de horas anuales.
B. Jornada continuada de julio y agosto. Horario:
3. Durante la vigencia del presente Convenio la Empresa cerrará desde el 23 de diciembre hasta el 31 de diciembre, ambos incluidos, repartiéndose, a lo largo de todo el año, las horas correspondientes a los días laborables, de este periodo, exceptuando las de los días 24 y 31 de diciembre que, como se dice más adelante, son festivos.
Las vacaciones para todo el personal de la Empresa durante cada uno de los años de vigencia del Convenio, serán de 28 días laborables.
Los trabajadores con una antigüedad de más de 10 años tendrán, a su disposición, un día por asuntos propios que no será acumulable no podrá traspasarse a años posteriores y no será computable como vacaciones.
Al objeto de adecuar el periodo de vacaciones al ciclo económico de la Empresa, el periodo de generación de vacaciones y de disfrute de los 28 días laborables de vacaciones y del día de asuntos propios, será desde el 1.° de octubre del año «n» hasta el 30 de septiembre del año «n + 1». No pudiéndose traspasar ningún día de vacaciones de un periodo de disfrute al periodo siguiente.
Será obligatorio el disfrute de un periodo de 10 días de vacaciones (días laborables) seguidos, durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto del mismo año.
En cuanto a descansos dontinicales y días festivos, se estará a lo legislado en la materia, considerándose festivos los ya habituales y tradicionales 24 y 31 de diciembre.
Solamente a efectos del cálculo del calendario laboral, se considerarán como vacaciones:
17 días en jornada continua (verano) 11 días en jornada partida.
Para el trabajo a turnos se establece un plus de 16,40 Euros brutos, más el incremento que corresponda al año 2005, por jornada de trabajo. Para el turno de noche se fija un plus de 29,80 Euros brutos, más el incremento que corresponda al año 2005, por jornada.
CAPÍTULO III Medidas salariales Artículo 10. Sueldo y salarios.
1. El incremento salarial para el año 2005 se fija en el IPC real a 31 de diciembre de 2.004, certificado por el Instituto Nacional de Estadística o entidad que le sustituya, sobre el salario del año 2004, según figura en las
cartas de comunicación de sueldos, en el marco de las siguientes condiciones:
Cualquiera que sea el valor del IPC citado, el incremento salarial estará:
A. Límite inferior: El incremento salarial no podrá ser inferior
al 3,5 %.
B. Límite superior. El incremento salarial no podrá ser superior
al 3,9 %.
a) Los sueldos y salarios de la empresa, quedarán regulados en función de las tablas salariales para 2005 (dichas tablas se incrementarán con el porcentaje que resulte para el año 2005) que, con carácter de mínimas, figuran como anexo al presente Convenio. Las mismas serán de aplicación al personal con contrato indefinido y una antigüedad mínima de tres años, por entenderse que la continuidad en la empresa y la fijeza en la misma condicionan la preparación y adaptación a la organización y métodos operativos de la empresa, que diferencian su labor del personal sujeto a contratación temporal, por el que se regirán las condiciones económicas fijadas en el Convenio Provincial de referencia, pudiendo ser fijadas unilateralmente y en cómputo anual.
b) El salario mínimo anual para el año 2005 que se garantiza a aquél personal que en la empresa viene demostrando continuidad y fijeza en la misma, por más de 5 años, tiempo que se considera imprescindible para una especial adaptación a la organización y métodos operativos de la Empresa, y cuya actividad laboral es de intensidad y calidad buena, el salario será de: 18.745,17 euros brutos, más el incremento que corresponda al año 2005.
c) El salario mínimo para el año 2005 que se garantiza a aquel personal que en la empresa viene demostrando continuidad y fijeza en la misma, por más de 10 años, tiempo que se considera imprescindible para una óptima adaptación a la organización y métodos operativos de la Empresa, cuya actividad laboral es de intensidad y calidad muy buena, el salario será de: 19.831,92 euros brutos más el incremento que corresponda al año 2005.
2. Los gastos de viaje, manutención y hospedajes se revisarán económicamente al menos una vez al año durante la vigencia del Convenio, que coincidirá en el mes de enero, según normas internas vigentes (Según anexo 2).
3. Artículo 10.3. Se acuerda eliminar la gratificación que se establecía en dicho artículo en el Convenio anterior, 2003/04. A cambio la Empresa:
A todos los trabajadores que han cobrado la gratificación correspondiente al periodo 2003/04, les pagará e incluirá, en salario, el 70 % del 100 del importe de la gratificación que les hubiera correspondido si se hubieran alcanzado las condiciones para tener derecho a cobrar el 100 % de la gratificación, por el periodo mencionado.
Dicha cantidad no computará para el cálculo del incremento salarial del año 2005, pero sí para los siguientes años.
La cantidad resultante se prorrateará en 14 meses y figurará en nómina con el concepto de:
«Anulación art. 10.3 por convenio 2005.»
5. La Empresa dará, a cada trabajador, antes del 20 de diciembre de cada año, una cesta de navidad, por un valor de 100 euros. El incremento económico que se ha acordado para al año 2005 o los que se acuerden para años sucesivos, no afectarán al valor de la cesta.
La aportación para este Fondo en el año 2005 será de 9,80 euros, más el incremento que corresponda al año 2005 por cada trabajador.
La aportación para este Fondo en el año 2005, será de 5,89 euros, más el incremento que corresponda al año 2005 por trabajador.
La Empresa aportará además 3.335 euros, más el incremento que corresponda al año 2005, distribuidas: 2.001 euros para la fiesta del Fondo Social, y 1.334 euros. para el Fondo Deportivo Cultural, sumando, a estas
dos últimas cantidades, el incremento que corresponda al año 2005.
La póliza de colectivo de accidentes n.° 850544 que la Empresa tiene concertada para todo el personal con la Cía. de Seguros Allianz, continúa con la siguiente cobertura:
En caso de muerte: 30.050,61 euros. Invalidez: 30.050,61 euros.
En caso de muerte: 30.050,6 euros. Invalidez: 30.050,6 euros.
Con lo que la cobertura, total, de los riesgos especificados pasa a ser de 60.101,21 euros.
Para el año 2005, el precio de ticket de comida será de: (1,60 euros día, más el incremento que corresponda al año 2005).
Durante la incapacidad temporal (enfermedad, maternidad y accidente), la Empresa pagará el complemento hasta el 100 por 100 del salario, con carácter inequívocamente indem nizatorio durante los nueve primeros meses. En casos excepcionales, que habrán de ser estudiados por la Empresa y el Comité, con el informe del Servicio Médico, se podrá prorrogar esta situación hasta un máximo de un año.
Artículo 19. Movilidad depuesto de trabajo.
En lo relativo a la movilidad del personal, habrá de atenerse a lo establecido en el Articulo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 20. Autobuses.
1. Atocha-Demag 2. Aluche-Demag.
Teniendo en cuenta el personal que ha entrado a trabajar en los últimos años, se hará un estudio de las paradas intermedias sin perjuicio de que la empresa de cumplimiento a lo anteriormente descrito, en el caso de que las plazas actualmente existentes fueses cubiertas con la plantilla actual, el personal de nuevo ingreso habrá de gestionar su transporte por medios propios.
Medidas relacionadas con el fomento de empleo Artículo 21. Jubilación anticipada.
Ayudas sociales y complementarias Artículo 23. Ayuda por natalidad.
Se concreta una asignación, única, de 1.000 euros brutos por hijo nacido a cada trabajador a partir del 1 de enero de 2005.
Todo el personal que cumpla 25 años en la Empresa, disfrutará de un día de vacaciones.
Todo el personal que cumpla 40 años en la Empresa, disfrutará de dos días de vacaciones.
Todo el personal que cumpla 45 años en la Empresa, disfrutará de tres días de vacaciones.
Seguridad e higiene y salud laboral Artículo 25. Generalidades.
A tenor de lo dispuesto en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que la Empresa en especial cumplimiento del deber de protección garantizará de la mejor manera posible, previniendo los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para protección de la seguridad y salud de los trabajadores, y en especial evaluando los riesgos, practicando cuantas consultas y participación sean precisas de los trabajadores, así como dotándoles de la mejor formación e información sobre los mismos.
En todas aquellas materias relativas a la Salud Laboral y Seguridad e Higiene se estará a lo dispuesto en Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre).
El Comité de Empresa será el encargado como representante legal de los trabajadores, de asignar, de mutuo acuerdo con los trabajadores, los Delegados de Prevención para la supervisión y cumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales (Art.35 Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
Artículo 28. La representación de los trabajadores tendrá lugar con arreglo a lo dispuesto al efecto en el Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO IX Comisión Paritaria Artículo 29. Comisión Paritaria de Vigilancia.
Sr. D. Jochen Mueller.
Sr. D. Rafael Briones Wornike. Sr. D. Víctor Jofre Bernardo. Sr. D. Jan Tinmlich.
Sr. D. José Andrés Comino Pulido. Sr. D. José Manuel Simón Arjona.
Sr. D. Cristóbal Alcaraz Oya.
Sr. D. Jaime Blázquez Rodríguez. Sr. D. David Háll García.
Sr. D. Francisco Morales Urbanos.
Sr. D. Manuel Arrieta López de la Vieja. Sr. D. Luis Sánchez Fernández
Se encarga a la Comisión Paritaria el estudio de los siguientes temas:
A. Aplicación de los Grupos Profesionales a Demag Cranes & Components, S. A.
B. Estructura salarial.
La Comisión Paritaria deberá hacer todos los esfuerzos posibles para obtener acuerdos que sean aplicables antes del 30 de septiembre de 2005.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
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References: Artículo 21
 Real Decreto 
 Artículo 23
 artículo 68
 artículo 64
 artículo 65

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 6
 Artículo 10
 Artículo 10

Artículo 19

Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 23
 Artículo 25

Artículo 28
 Artículo 29