Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=EGMR&Datum=23.09.2010&Aktenzeichen=425/03
Timestamp: 2019-07-17 15:56:07+00:00

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EGMR, 23.09.2010 - 425/03, 1620/03 - dejure.org
EGMR, 23.09.2010 - 425/03, 1620/03
https://dejure.org/2010,6478
EGMR, 23.09.2010 - 425/03, 1620/03 (https://dejure.org/2010,6478)
EGMR, Entscheidung vom 23.09.2010 - 425/03, 1620/03 (https://dejure.org/2010,6478)
EGMR, Entscheidung vom 23. September 2010 - 425/03, 1620/03 (https://dejure.org/2010,6478)
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Kündigung kirchlicher Arbeitgeber; Loyalitätspflicht; außereheliche Beziehung als Kündigungsgrund
OBST c. ALLEMAGNE
Non-violation de l'art. 8 (französisch)
Kündigung, Tendenzträger, Kirchenarbeitsrecht, Menschenrechte
Kündigung von Kirchenangestellten wegen Ehebruchs kann gegen Menschenrechte verstoßen
Arbeitsrecht - Ehebruch auch im kirchlichen Arbeitsrecht kein Grund für Kündigung!
Kündigung wegen Verfehlungen kirchlicher Mitarbeiter
Arbeitsvertragskündigung bei Ehebruch - Wirksamkeit
Kündigung bei Seitensprung?
Wegen Ehebruchs gekündigter Kirchenmusiker erhält 40.000 Entschädigung
Kündigung eines Kirchenangestellten wegen Ehebruchs kann gegen Menschenrechte verstoßen - Gerichte müssen genau zwischen Rechten beider Parteien abwägen und Art der Tätigkeit berücksichtigen
ArbG Frankfurt/Main, 26.01.1995 - 2 Ca 402/94
LAG Hessen, 05.03.1996 - 7 Sa 719/95
BVerfG, 27.06.2002 - 2 BvR 356/99
NVwZ 2011, 482
NZA 2011, 277
Diese Voraussetzung ist nicht mehr erfüllt, wenn sich etwa Inhalt und Reichweite der einzuhaltenden Verhaltensregeln nur mithilfe detaillierter Kenntnisse des Kirchenrechts und der Glaubens- und Sittenlehre feststellen lassen, die vom Arbeitnehmer auch bei gesteigerten Erwartungen wegen der Konfession oder der konkreten Stellung nicht verlangt werden können (vgl. zur Relevanz des letztgenannten Umstands und zur Abgrenzung auch: EGMR, Obst v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 425/03, § 50; EGMR, Schüth v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 1620/03, § 71).
Für die Beurteilung der Vorhersehbarkeit ist auf die Konfession des Arbeitnehmers (vgl. hierzu: EGMR, Obst v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 425/03, § 50) und - in besonderem Maße - die von dem kirchlichen Arbeitnehmer im konkreten Einzelfall bekleidete Stellung innerhalb der Organisation abzustellen (vgl. hierzu: EGMR (GK), Fernández Martínez v. Spanien, Urteil vom 12. Juni 2014, Nr. 56030/07, § 119).
Dies gilt umso mehr angesichts der Tatsache, dass nach dem in der Grundordnung zum Ausdruck kommenden Selbstverständnis der römisch-katholischen Kirche an einen katholischen Arbeitnehmer mit leitenden Aufgaben wegen seiner Konfession und der konkret bekleideten Stellung gesteigerte Erwartungen im Hinblick auf die Kenntnis der kirchlichen Lehre als Teil des beruflichen Anforderungsprofils gestellt werden können (vgl. EGMR, Obst v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 425/03, § 50; EGMR, Schüth v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 1620/03, § 71).
Ein derartiger "Kündigungsautomatismus", den das Bundesarbeitsgericht der Beschwerdeführerin abzuverlangen scheint, ist jedoch nicht nur dem deutschen Kündigungsschutzrecht fremd, sondern steht auch im Widerspruch zu verfassungsrechtlichen (vgl. BVerfGE 70, 138 ) wie konventionsrechtlichen Vorgaben (vgl. EGMR, Obst v. Deutschland, Urteil vom 23. September 2010, Nr. 425/03, § 51).
Überwachung privater Chatnachrichten des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber
It is true that the monitoring of the applicant's communications was not the result of direct intervention by the national authorities; however, their responsibility would be engaged if the facts complained of stemmed from a failure on their part to secure to the applicant the enjoyment of a right enshrined in Article 8 of the Convention (see, mutatis mutandis, Obst v. Germany, no. 425/03, §§ 40 and 43, 23 September 2010, and Schüth v. Germany, no. 1620/03, §§ 54 and 57, ECHR 2010).
Next, we note that the national authorities carried out a careful balancing exercise between the interests at stake, taking into account both the applicant's right to respect for his private life and the employer's right to engage in monitoring, including the corresponding disciplinary powers, in order to ensure the smooth running of the company (see paragraphs 28 and 30 of the judgment; see also, mutatis mutandis, Obst v. Germany, no. 425/03, § 49, 23 September 2010, and Fernández Martínez v. Spain [GC], no. 56030/07, § 151, ECHR 2014 (extracts).
Kriterien waren dabei insbesondere die Art der vom Betroffenen bekleideten Stelle (EGMR 12. Juni 2014 - 56030/07 - [Fernández Martínez] Rn. 131; 23. September 2010 - 425/03 - [Obst] Rn. 48 - 51; 23. September 2010 - 1620/03 - [Schüth] Rn. 69) und die Nähe der betreffenden Tätigkeit zum Verkündigungsauftrag (EGMR 23. September 2010 - 1620/03 - [Schüth] Rn. 69) .
Insoweit hat eine Abwägung zwischen den Rechten des Arbeitnehmers und denen des kirchlichen Arbeitgebers unter Berücksichtigung des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts stattzufinden (EGMR 23. September 2010 - 425/03 - [Obst] Rn. 43) .
Nach der Rechtsprechung des EGMR ist es nicht zu beanstanden, wenn der Kirche das Recht zuerkannt wird, ihren Beschäftigen Loyalitätspflichten aufzuerlegen, sofern diese nicht unannehmbar sind (EGMR 23. September 2010 - 425/03 - [Obst] Rn. 49; 23. September 2010 - 1620/03 - [Schüth] Rn. 69) .
12 EGMR, 12. Juni 2014, Fernández Martínez/Spanien, CE:ECHR:2014:0612JUD005603007, § 131, EGMR, 23. September 2010, 0bst/Deutschland, CE:ECHR:2010:0923JUD000042503, §§ 48 bis 51, und EGMR, 23. September 2010, Schüth/Deutschland, CE:ECHR:2010:0923JUD000162003, § 69.
Es hat an die Schlussfolgerungen aus dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 9. April 1997 erinnert (O. ./. Deutschland, Nr. 425/03, Rdnrn. 12-19, 23. September 2010), das die Kriterien aus der Grundsatzentscheidung des Bundesverfassungsgerichts vom 4. Juni 1985 (…Rdnr. 35 unten) übernommen hatte, und war der Ansicht, dass die verhaltensbedingte Kündigung des Beschwerdeführers noch nicht den Anforderungen des § 1 Absatz 1 des Kündigungsschutzgesetzes genügen würde (…Rdnr. 36 unten).
précité, § 109 ; Obst c. Allemagne, no 425/03, § 42, 23 septembre 2010).
EGMR, 25.09.2018 - 76639/11
EGMR, 04.06.2019 - 36607/06

References: § 50
 § 71
 § 50
 EGMR 
 § 119
 § 50
 § 71
 § 51
 § 49
 § 151
 EGMR 
 § 131
 § 69
 § 1
 § 109
 § 42