Source: http://www.vzory.cz/vzory/zamestnani/oznameni-zamestnance-zamestnavateli-ze-trva-na-dalsim-zamestnavani/
Timestamp: 2017-06-29 01:58:48+00:00

Document:
Oznámení zaměstnance zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání | vzory.cz Vzory.cz
Pracovní právo, Zaměstnání neplatná výpověď, oznámení, trvání pracovního poměru, výpověď, zaměstnanec, zaměstnávání	V případě, že zaměstnavatel dá zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve zkušební době, může zaměstnanec bez zbytečného odkladu písemně zaměstnavateli oznámit, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával a pracovní poměr pak trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku ode dne tohoto oznámení do doby, kdy zaměstnavatel umožní zaměstnanci pokračovat v práci nebo do doby, kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru ( § 69 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce).Pokud zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, že jeho pracovní poměr končí dohodou, a to uplynutím výpovědní doby či dnem, uvedeným ve zrušení pracovního poměru, a to i když výpověď byla podána neplatně ( § 69 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.Ráda bych ještě podotkla, že náležitosti výpovědi dané zaměstnavatelem zaměstnanci jsou uvedeny v § 50 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.Důvody, pro které může zaměstnavatel dát výpověď zaměstnanci jsou pak uvedeny v § 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, se zřetelem k § 53 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, kde jsou uvedeny zákazy výpovědi dané zaměstnavatelem a možnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je pak upravena v § 55 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Rychlá rota a.s. zastoupena Luďkem Rychlým, jednatelemIČ 55889966Zvolenská 5, Strakovnice 1zaměstnavatel Věc: Oznámení zaměstnance, že trvá na dalším zaměstnávání Můj pracovní poměr u Vaší společnosti vznikl na základě pracovní smlouvy ze dne 5.6.2010.Dne 7.8.2014 mi byla z Vaší strany doručena výpověď, která je neplatná, neboť v ní nebyl řádně uveden výpovědní důvod.V souladu s ustanovením § 69 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů Vám oznamuji, že trvám na tom, abyste mě dále zaměstnávali, domnívám se totiž, že můj pracovní poměr nadále trvá, když Vámi daná výpověď byla neplatná z důvodu uvedeného výše. Ve Strakonicích, dne 8.8.2014 Eduard MalýEduard Malýnar. 13.5.1977Zítova 33, Strakonice 1Zaměstnanec .
Loading...Podívejte se, které další články řeší podobné téma:Výpověď z pracovního poměru s uvedením důvodu Stávající práce už vás nebaví a chcete změnu? Zde je vzor na ukončení pracovního poměru...Odvolání výpovědi z pracovního poměru zaměstnancem Podali jste výpověď z pracovního poměru z vážného důvodu, situace se ale náhle změnila a...Oznámení zaměstnavatele o trvání pracovního poměru V případě, že zaměstnanec dá zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zruší neplatně pracovní poměr okamžitě či ve...Výpověď z pracovního poměru pro porušení pracovní kázně Problematice skončení pracovního poměru se věnuje zákon č. 262/2006 Sb. (dále jen „Zákoník práce“) v Části...Výpověď z pracovního poměru pro hrubé porušení kázně Zaměříme-li se na problematiku výpovědi dané zaměstnavatelem, je nutností pohlédnout do § 52, který podává...

References: § 69
 zákona č. 262
 § 69
 zákona č. 262
 § 50
 zákona č. 262
 § 52
 zákona č. 262
 § 53
 zákona č. 262
 § 55
 zákona č. 262
 § 69
 zákona č. 262
 § 52