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Timestamp: 2019-05-25 05:54:53+00:00

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE SANTA CRUZ DE TENERIFE DEL COMERCIO DE ALIMENTACIÓN
Artículo 6. DENUNCIA Y PRÓRROGA DEL CONVIENIO.
Artículo 7. CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS, COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN.
Artículo 8. DIVISIBILIDAD DEL CONVENZO.
Artículo. 13. ANTIGÜEDAD.
Artículo 14 CLÁUSULA DE DESCUELGUE SALARIAL.
TÍTULO III. JORNADA Y DESCANSO.
Artículo 16. JORNADA MÁXIMA
Artículo 19 INVENTARIOS
Artículo 20. VACACIONES ANUALES.
Artículo 21. PERÍODOS DE DISFRUTE DE LAS VACACIONES.
TÍTULO IV CONDICIONES SOCIALES
Artículo 22 COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
TÍTULO V LICENCIAS
Artículo 27. EMBARAZO, MATERNIDAD Y LACTANCIA.
TÍTULO VI, MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Artículo 30 CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.
Artículo 31. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
Artículo 32. DETERM INACIÓN DE LAS PLANTILLAS FIJAS Y CONVERSIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS.
TÍTULO VII. INGRESOS Y EXTINCIÓN DE CONTRATO
Artículo.33. INGRESOS.
Artículo 36. CLÁUSULA DE PREAVISO.
Artículo 37. TIPIFICACIÓN DE LAS FALTAS.
Artículo 41. RÉGIMEN DE SANCIONES
Artículo 42. SANCIONES MÁX IMAS
TÍTULO IX. SEGURIDAD E HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE LABORAL
Artículo 45. SALUD Y MEDIO AMBIENTE LABORAL.
Artículo 46. COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO.
TÍTULO XI. FORMACIÓN
Artículo 49. FORMACIÓN PROFESIONAL
Artículo 50. COMISIÓN MIXTA DE FORMACIÓN CONTINUA.
Artículo 51. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
Artículo 52. FACTORES DE VALORACIÓN
Artículo 53. GRUPOS PROFESIONALES.
Artículo 54. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO.
Artículo 55. MOVILIDAD FUNCIONAL.
TÍTULO XIII DERECHOS Y GARANTÍAS.
Artículo 59. TRIBUNAL LABORAL CANARIO
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Alimentacion, con vigencia del 01/01/2000 al 31/12/2007, Codigo de Convenio nº 3803305 14/02/2000 Boletín Oficial de Tenerife 01/01/2000
Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Alimentacion, con vigencia del 01/01/2000 al 31/12/2007, Codigo de Convenio nº 3803305 (Boletín Oficial de Tenerife núm. 37 de 14/02/2000)
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Comercio de Alimentación, con vigencia del 01/01/2000 al 31/12/2007, presentado en esta Dirección Territorial de Trabajo, suscrito por la Federación de Alimentación y Artículos de Consumo de Canarias "Facca", Comisiones Obreras y la Unión General de los Trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2,b) del Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo (B.O.E. 6.6.81) sobre registro de Convenios Colectivos de Trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1.033/84, de 11 dé abril (B.O.E.-1.6.84) Decreto 329/95, de 24 de noviembre (B.O.C. 15/12/95).
Esta Dirección Territorial de Trabajo, acuerda:
1º Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Dirección Territorial de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
2° Interesar su publicación en el Boletín. Oficial de la Provincia.
3° Se advierte que por acuerdo de la Comisión Negociadora se rectifica el artículo 46 del texto -Comisión Paritaria del Convenio, apartado 3° quedando redactado de la siguiente forma: "La Comisión Paritaria estará integrada por ocho miembros, de los cuales cuatro serán representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo, y cuatro serán representantes de los empresarios afectados por el mismo".
Santa Cruz de Tenerife, a 28 de enero de 2000. El Director Territorial de Trabajo, Francisco J. Tejera Jordán.
El presente convenio será de aplicación a las empresas dedicadas ala actividad mixta de comercio de alimentación, en establecimientos, que tengan la configuración de supermercados, detallistas, superservicios autoservicios y cash & carry; También será de aplicación a los importadores, mayoristas y distribuidores de alimentos v productos de consumo.
En el supuesto de empresas que tuvieran establecimientos con configuración diferente a las mencionadas en el párrafo anterior, solo se consideraran incluidas en el ámbito de este convenio si la mayoría de sus establecimientos, en cuanto a número, son supermercados, detallistas, superservicios, autoservicios y/o cash & carry.
El presente convenio se aplicará a los trabajadores que formen parte de las plantillas de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación, incluyendo a la totalidad del personal ocupado por las empresas afectadas, fijo o eventual, a tiempo parcial o bajo cualquiera de las modalidades contractuales previstas por la legislación laboral vigente.
No será de aplicación el presente convenio a las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Será asimismo de aplicación a los centros de trabajo establecidos en la citada provincia, aun cuando las empresas tuvieran el domicilio social en otra.
La duración del presente convenio será de 8 años, entrando en vigor cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, el día 01/01/2000, y finalizando el período de vigencia el 31/12/2007.
Los niveles saláriales recogidos en el presente Convenio Colectivo, serán los regulados en los anexos correspondientes para cada uno de los años.
Para los años 2005, 2006 y 2007 el incremento salarial para las diferentes categorías profesionales del presente convenio, será igual al I.P.C. previsto para 1/3 cada uno de los años referenciados más de la diferencia que pudiese existir con el convenio Colectivo de Comercio de la Provincia de Las Palmas, de tal forma que en el año 2007 la tabla salarial del presente convenio sea igual a la del Convenio Colectivo de Comercio PYMES de la Provincia de Las Palmas, para el mismo subsector, en su cuantía anual.
A partir de la entrada en vigor de este convenio, se abonarán los salarios anuales que figuran en las tablas saláriales del Anexo I, que constituyen las percepciones básicas mínimas, y, en su caso, los complementos determinados en el presente convenio.
Las retribuciones básicas establecidas en el presente convenio, se abonarán a razón de 12 pagas mensuales y dos pagas extraordinarias, proporcionales a la antigüedad del trabajador abonable el 15 de julio y el 15 de diciembre. Las pagas mencionadas con anterioridad podrán prorratearse entre doce mensualidades.
Las empresas afectadas por el presente convenio abonarán las retribuciones, cualquiera que sea su naturaleza. Mediante transferencia bancaria, salvo que exista acuerdo entre las partes para que la forma de pago sea en efectivo o mediante cheque o pagaré.
El trabajo realizado en el período comprendido entre las diez horas de la noche y las seis horas de la mañana tendrán la consideración de trabajo nocturno.
El personal que realice trabajo nocturno percibirá - el plus complementario para el personal de noche equivalente al 20% del salario base especificado en las tablas salariales del Anexo I No obstante este plus salarial podrá ser reducido por la empresa en la liquidación mensual salarial en función del absentismo del trabajador en el período de liquidación de referencia, con arreglo al siguiente esquema:
- Absentismo por faltas justificadas.
- Reducción proporcional del plus en función de los días de falta al trabajo.
- Absentismo por faltas no justificadas: según el siguiente cuadro.
ABSENTISMO REDUCCIÓN DE DÍAS DE PLUS
- 1 día de falta 2 días
- 2 días de falta 5-días
- 3 días de falta. 10 días
- 4 días o más 1 mes
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, quedarán sin efecto los complementos que en concepto de antigüedad viniesen percibiendo los trabajadores afectados por el mismo. A tal efecto, se les respetará el complemento de antigüedad ya consolidado, el cual tendrá la consideración de "complemento salarial específico" no absorbible ni compensable, y no revalorizable.
En aquellas empresas que vinieran computando el. Complemento de antigüedad por aplicación de un porcentaje o cantidad fija en función de tramos de antigüedad en la empresa, se respetará al personal en plantilla a la entrada en vigor de este convenio el tramo, porcentual o cuantía fija siguiente al que tengan consolidado el día 1 de enero de 1992, calculado conforme a las normas vigentes en la empresa antes de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Una vez alcanzado dicho tramo dé antigüedad, la cantidad correspondiente tendrá la consideración de "complemento salarial específico" no absorbible ni compensable que quedará congelado automáticamente sin que, por tanto, sea susceptible de incremento.
Lo establecido en esta cláusula de descuelgue afectará sólo a la revisión salarial, hallándose obligadas las empresas afectadas por el resto del Convenio Colectivo.
Los miembros de la Comisión Paritaria están obligados a tratar y mantener en-reserva la información recibida y los datos a los que hayan tenido acceso a consecuencia de dicha situación; observando respecto a ello el debido sigilo profesional.
El citado descuelgue se producirá de manera automática coniforme al procedimiento que a continuación se establece.
1. Las empresas que por sus condiciones especiales se acojan a este artículo, previa comunicación. a los representantes de los trabajadores, o en su defecto a los propios trabajadores, comunicarán a la Comisión Paritaria del Convenio su decisión de acogerse a la cláusula de descuelgue. Dicha comunicación deberá realizarse en el plazo máximo de quince días, a partir de la fecha de publicación del presente convenio.
2. A la anterior comunicación se acompañará la documentación acreditativa de la situación de déficit o pérdidas. Correspondientes a los dos últimos ejercicios.
Recibida la comunicación de descuelgue, se convocará una reunión de la Comisión Paritaria dentro de las cuarenta` y ocho horas siguientes, debiendo celebrarse la reunión antes de los diez días siguientes a la recepción de la solicitud de descuelgue salarial.
La Comisión Paritaria examinará la documentación y autorizará. o no, él descuelgue salarial en el plazo máximo de treinta días contados a partir de la recepción de la comunicación de la empresa. Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría. limitándose la decisión a la comprobación del cumplimiento de los requisitos de este artículo y a la autorización del descuelgue salarial o denegación del mismo.
La jornada máxima anual será de 1316 horas de trabajo efectivo, intentando distribuirla en jornadas de 40 horas de trabajo semanales.
No obstante se pacta expresamente la distribución irregular de la jornada para facilitar la apertura y actividad de los establecimientos, debiendo ser compensado, con tiempo de descanso el deslizamiento horario en periodos de 21 días. En los supuestos de jornada continuada el trabajador tendrá derecho a disfrutar de un período de descanso de 20 minutos, durante la jornada.
El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo ocupando plena y efectivamente toda la jornada laboral.
Las empresas afectadas por el presente convenio, estarán obligadas a comunicar el Calendario Laboral a los representantes de sus trabajadores al comienzo de cada año, en el que se hará constar la distribución de la jornada anual con el horario de trabajo, días festivos, descansos semanales y entre jornadas, vacaciones, debiéndose exponer el calendario en un lugar visible en cada centro de trabajo.
Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad exclusiva de la organización del trabajo con sujeción al Estatuto de los Trabajadores y a la legislación vigente. Sin merma de la autoridad reconocida a la Dirección de la empresa, los Comités de Empresa, Delegados de Personal, Delegados Sindicales y Secciones Sindicales tendrán la función de asesoramiento, orientación y propuestas en lo referente a la organización del trabajo, así como todas aquellas materias que contempla la normativa vigente.
Los trabajadores afectados por el presente convenio, se comprometen en casos excepcionales como son las entregas urgentes a clientes, descargas de contenedores, preparación de pedidos, u otros imprevistos tales como enfermedades, accidentes absentismo, a finalizar la tarea comenzada dentro de la jornada laboral. Las horas que por este motivo excedan de la jornada laboral, serán compensadas con tiempo de descanso.
Se respetarán en cualquier caso, las peculiaridades de los horarios de Navidad, Año Nuevo y Reyes y aperturas de festivos.
El horario de trabajo será establecido por la empresa en función de sus necesidades.
Ambas partes ante la grave situación deparo existente y con el objeto de fomentar la creación de empleo acuerdan prohibir la realización de horas extraordinarias de carácter ordinario.
En caso de que por causas de fuerza mayor se tengan que realizar, las mismas se compensaran mediante tiempos equivalentes descanso, que serán disfrutados por el trabajador dentro de los dos meses siguientes a su realización. -
En los días de realización de inventarios o en los de preparación de Ventas especiales, la empresa podrá variar el horario dé trabajo y prolongar la jornada. La facultad prevista en el párrafo anterior podrá ser utilizada por las empresas que tuvieran otro sistema diferente, con el máximo de tres al año. . Este límite no afectará a los inventarios de aquellos departamentos que, por costumbre en el Sector, entendiéndose por tal aquéllos en los que venga haciéndose antes dé la entrada en vigor del presente convenio, o ponlas características de sus productos los efectúen con mayor periodicidad, debiendo empezarse los mismos necesariamente en día laborable, salvo en el caso de que coincidan con los 3 inventarios generales que se realizarán en domingos o festivos.
Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarán de treinta días naturales de vacaciones al
Con el objeto de estimular la asistencia al trabajo, aquel trabajador/a qué no haya faltado al trabajo ningún día, disfrutará treinta y un días naturales al año.
1°. Las vacaciones anuales se pueden fraccionar en dos períodos, de mutuo acuerdo, con la única salvedad de que ninguno de ellos sea inferior a 10 días, los cuales nunca deberán comenzar en sábados ni en domingo, debiéndose comenzar el disfrute de las mismas el lunes o siguiente día hábil.
2°. La retribución de las vacaciones se realizará en fechas, cuantías y sistemas vigentes en cada empresa.
3°. Aquellos períodos que puedan coincidir con las vacaciones escolares serán utilizados preferentemente por trabajadores/as con hijos en edad escolar.
Los trabajadores de todas las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, qué se encuentren en situación de Incapacidad Temporal (LT.) derivada de Enfermedad Común o Accidente de Trabajo, debidamente acreditada por la Seguridad Social o Mutua de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales, tendrán derecho a que se les complemente las prestaciones correspondientes hasta el 100% de sus retribuciones mensuales, a partir de la fecha de la baja, en los siguientes casos.
1°. En los supuestos de I.T. por accidente de trabajo, mientras dure la baja por accidente:
2°. En los supuestos de I.T por enfermedad que .requiera hospitalización, mientras dure la hospitalización.
3°. En el supuesto de I.T. por enfermedad sin hospitalización, un máximo de tres meses, dentro de un período de doce meses
La copia del parte médico, de baja, de alta y la de confirmación, con destino a la empresa será presentada en la misma por el trabajado o persona que este designe, ; signe, dentro dé las 24 horas siguientes
En caso de que la baja médica sea por accidente de trabajo y este se produzca como consecuencia de no utilizar las prendas de protección Individual o los mecanismos de protección de las maquinarias, no se cobrará dicho complemento. A tal efecto el Comité de Seguridad y Salud Laboral o en su defecto el Delegado de Prevención, emitirá informe de cada accidente de trabajo.-
Los trabajadores tendrán derecho a una revisión médica anual obligatoria a cargo de las respectivas Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales a las que se encuentren asociadas las empresas.
Los trabajadores contratados como operadores de ordenadores tendrán, además, derecho a una revisión semestral médica ocular igualmente a cargo de las Mutuas Patronales de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Se establece el derecho individual dé cada trabajador de conocer los resultados de su revisión médica con lenguaje claro e inteligible, garantizándosele la confidencialidad de sus datos sanitarios. Respetándose el derecho a la intimidad y no-discriminación.
En los casos en que la empresa exija determinada uniformidad, se proveerá a los trabajadores con las prendas para la realización de las distintas actividades, la provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre las empresas y los trabajadores en número de dos prendas, que se repondrán en anualidades sucesivas, siendo éstas propiedad de la empresa.
Las prendas de trabajo deberán ser devueltas a la empresa en caso de extinción de la relación laboral, cualquiera que fuese la causa de la misma. Dichas prendas han de ser devueltas limpias y planchadas.
a) A los trabajadores que lleven al menos cinco años en la empresa y que cumplan la edad de Jubilación Ordinaria, causando baja en la misma, se le abonará con carácter excepcional, dos catorceavas partes del "Salario Anual" de las tablas anexas correspondientes a su categoría profesional a este convenio, correspondientes a su categoría profesional. Igualmente se abonará dicha cantidad a los derechos habientes del productor que, en el momento de su fallecimiento, se encontrase prestando sus servicios en la empresa.
b) Por acuerdo escrito entre empresa y trabajador, podrá pactarse la jubilación anticipada de los trabajadores que, habiendo cumplido los 60 años, reúnan los requisitos necesarios para percibir la pensión de jubilación correspondiente.
En aquel acuerdo, y en concepto de incentivo a la jubilación que se pacte, la empresa sé obligará a pagar al trabajador en cuestión como mínimo, y del salario anual que le corresponda, según su categoría profesional, en las tablas anexas a este convenio, la cantidad que corresponda según la siguiente escala:
- A partir de 63 años y hasta los 64: 3 pagas.
- A partir de 62 años y hasta los 63: 4 pagas.
- A partir de 61 años y hasta los 62: 5 pagas.
- A partir de 60 años y hasta los 61: 6 pagas.
El trabajador, previo avisó y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a la remuneración de su grupo profesional, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
b) Por nacimiento de hijo, 4 días.
- De cónyuge, hijos y padres del trabajador, 5 días.
- Cuando por estas causas el trabajador tenga que desplazarse fuera de la isla, se añadirá un día más.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. .
Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga; la imposibilidad de la prestación de trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en .un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador por cumplimento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que-tuviera derecho en la empresa,
g) Para realizar funciones sindicales o de represen-. ración del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
h) Un día al año a convenir entre empresa y trabajador para asuntos propios. En-este artículo la referencia al cónyuge del trabajado/a se extenderá a la persona que conviva maritalmente con el trabajador/a.
a) El empresario procurará que la trabajadora embarazada, mientras se halle en dicho estado, ocupe un puesto de trabajo lo más adecuado posible a su situación.
b) En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en caso de parto múltiple hasta 18 semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de ésta el padre para el cuidado del recién nacido en caso de fallecimiento de la madre.
c) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
1.- La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo., El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2.- El trabajador. Con al -menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no .mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra - vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
3.- Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste.
Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar éste derecho. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
5.- El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. .
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales de contratación vigentes en cada momento y a las específicas que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose la empresa a la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas en la Ley.
El contrato de trabajo a tiempo parcial se regirá por lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores; pudiendo concertarse por tiempo indefinido o duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación.
La jornada inicialmente contratada podrá ampliarse en los supuestos en los que, a juicio de la empresa, sea necesario por razón de la actividad.
a) Contrato eventual por necesidades de la producción.
En lo referente a esta modalidad contractual, se estará a lo dispuesto en el artículo 15 1 b) del Estatuto de los Trabajadores.
La duración máxima de este contrato será de 13 meses y medio, dentro de un período de 18 meses. En los casos en los que el contrato se concierte por tiempo inferior al máximo previsto en este párrafo, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, hasta dicho máximo.
b) Contrato para obra servicio determinado
A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a) del estatuto de los Trabajadores aprobado por R.D. 1/1995, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia. Dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los siguientes:
La duración total del contrato no podrá superar los dos años, siendo susceptible de iniciarse el vínculo contractual con un mínimo de 6 meses y, prórrogas cuya duración mínima serán de 6 meses.
Las empresas vienen obligadas a cumplir y mantener un porcentaje de plantilla fija, en proporción a la media del año anterior, según la siguiente escala:
- Al 31/12/2000: 30%;
- Al 31/12/2001: 33%;
- Al 31/12/2002: 36%;
- Al 31/1212003: 39%
- Al 31/1212004: 42%
- Al 31/12/2005: 45%
- Al 31/12/2006: 48%;
- A partir del 31/12/2007-> 51%.
Las empresas de nueva creación o que pongan en marcha nuevos establecimientos no vendrán obligadas . a cumplir las escalas de referencia durante los 24 primeros meses a contar desde el día de su apertura.
Los puestos de trabajo existentes en los centros de trabajo de las empresas incluidas en el presente Convenio Colectivo se cubrirán, con arreglo a la legislación en vigor, por libre designación de las empresas o por ascenso, de acuerdo con las normas del presente convenio:
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado para cada grupo profesional de acuerdo con la escala que a continuación se indica.
- GRUPO III: seis meses.
- GRUPO II: tres meses.
Empresas de más dé 50 trabajadores:
- GRUPO IV, V y 0: seis meses.
- GRUPO III y II: tres meses.
- GRUPO I: un-mes.
Sólo se entenderá que el trabajador estará sujeto al periodo de prueba, si así consta por escrito. Durante el período de prueba, por la empresa y por el trabajador podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho de indemnización alguna.
Estos períodos de prueba serán por días naturales de trabajo efectivo, por lo que no computarán en el mismo los períodos de tiempo en los que esté suspendido el contrato de trabajo, cualquiera que sea él motiva de la misma.
I.- Empresas con Representación Legal de los Trabajadores.
"Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañada de un recibo de finiquito o propuesta del mismo en el modelo que figura en el Anexo II del presente convenio, en el que se habrán de especificar con toda claridad las cantidades y conceptos " que debe cobrar, debiendo estar fechado y sellado por la empresa. .
En la firma del recibo de finiquito, el trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores, quien deberá dar el visto bueno a. su firma, debiendo en caso contrario constar la renuncia expresa del trabajador a la asistencia de un representante.
II.- Empresas sin Representación Legal de los Trabajadores.
En el supuesto de que no existiese Representantes de los Trabajadores, los modelos de finiquitos (Anexo III) serán visados por la Dirección Territorial de Trabajo de Tenerife, quien consignará la fecha cumplimentando la diligencia obrarte en el mismo, a los únicos efectos de constatar la inexistencia de firma del trabajador.
Los finiquitos que carezcan de los requisitos indicados anteriormente, no surtirán efecto alguno para acreditar la baja del trabajador, ni la recepción dé la cantidad en ellos consignados.
Para el caso de que el trabajador decida cesar de forma voluntaria en su prestación de servicios a la empresa, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito, y con una antelación mínima de quince días naturales.
El incumplimiento por parte del trabajador de está. Obligación de preavisar con la suficiente antelación dará derecho a que se le detraiga de la liquidación final el importe del salario de un día por cada día de retraso
En el preaviso, más su equivalente en partes proporcionales
En caso de extinción del contrato de trabajo por expiración del plazo contraído, la empresa se obligará, en contratos de modalidad temporal cuya duración supere los doce meses consecutivos, a preavisar al trabajador de dicha decisión con, al menos, quince días naturales de antelación.
-De no cumplir dicho preaviso o hacerlo de forma parcial, con, la liquidación final se le abonará al bajador el importe de un día de salario por cada día de plazo incumplido, con el máximo de quince días de salario.
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes
5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sea en presencia del público..
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa e hubiere causado riesgo a la integridad de las personar, ésta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
7. Faltó de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
8. No llevar la uniformidad completa cuando esta haya sido entregada por la empresa, entendiéndose como parte integrante de la misma las prendas de protección individual y las tarjetas de identificación.
9. No atender al público con la corrección y diligencia debidos
2. La desobediencia a la Dirección déla empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificado como falta muy grave.
8. La comisión dé tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
1. Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un período de seis meses.
3. El no observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de Seguridad e Higiene:
a) El no usar adecuadamente, las maquinas, aparatos, herramientas sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
c) Poner fuera de funcionamiento y/o no utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
d) No informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.
e) El no cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
6. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como-a los compañeros-de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.
8. Originar riñas y pendencias con los compañeros de trabajo
10. Los malos tratos de palabra u obra ola falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
11. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atenté gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
14. La embriaguez y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en supuesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez será constitutivos de falta grave.
15. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes. 16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los doce meses siguientes de haberse producido la primera. .
18. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste.
- Suspensión de emplee y sueldo hasta tres días
- Suspensiva de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá, para las faltas leves, a los diez días, para las faltas graves, a los veinte días y para las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.
1.- El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de Seguridad e Higiene.
2.- El trabajador esta obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de Seguridad e Higiene.
3.- En la inspección y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de los Delegados de Prevención en el centro de trabajo.
4. El empresario esta obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de Seguridad e Higiene a los trabajadores que contrata, en especial cuando se puedan ocasionar riesgos graves para el propio trabajador, para sus compañeros/as o terceros.
Las partes signatorias del presente Convenio Colectivo, independientemente del cumplimiento de la normativa en vigor, Ley 31/1995, de 8 de noviembre y sus Reglamentos, se comprometen a velar por la salud laboral de los trabajadores, por el medio ambiente laboral y la mejora de las condiciones laborales, realizando para ello las siguientes actuaciones
Promover cuantas medidas se consideren tendentes a mejoras la situación de las empresas en esta materia, teniendo como objetivo fundamental el extender la preocupación por la seguridad a todos los niveles, fomentando campañas de mentalización, etc.
Reforzar los medios de formación especifica en la materia, tanto de los trabajadores como de sus representantes.
Acometer las acciones necesarias para obtener los medios que permitan desarrollar con una mayor eficacia la seguridad y la salud laboral de las empresas.
Estudiar y acordar mecanismos oportunos de coordinación en materia de siniestralidad laboral. Implantar en las empresas las innovaciones legales que pudieran producirse en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación, seguimiento y vigilancia del cumplimiento del presente convenio•. Con sede en el domicilio social de las Organizaciones Sociales o Empresariales firmantes.
La Comisión Paritaria estará integrada por ocho miembros, de los cuales cuatro serán representantes de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio Colectivo, y tres serán representantes de los empresarios afectados por. el mismo
Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios ó extraordinarios, según la calificación dada a los mismos por cualquiera de las partes que integran la misma
En el primer supuesto la Comisión deberá resolver en el plazo de quince días naturales, y en el segundo, en el plazo de cinco días naturales.
La Comisión se reunirá a instancias de cualquiera. de las partes, que comunicará a la otra pare el Orden del día, poniéndose de acuerdo sobre el lugar, día y hora en que deberá celebrarse la reunión.
En caso de desacuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, las pares podrán someter la cuestión a mediación o arbitraje, o, en su caso, ejercitar las acciones que legalmente correspondan.
2: Vigilar el cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo.
3. La Comisión Paritaria conocerá, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, de-todos aquellos asuntos relativos a la aplicación e interpretación del presente Convenio Colectivo.
4. Podrá elaborar un informe anual acerca del grado de cumplimiento del Convenio Colectivo, de las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación, así como de aquellas cuestiones que las partes presentes en la Comisión estimen convenientes para un mejor desarrollo y aplicación del mismo.
5: Informar sobre los Conflictos Colectivos planteados.
Ambas partes consideran imprescindible la puesta en marcha de acciones conjuntas en materia de formación profesional, por la que sé eleven los niveles de capacitación.
Y es por ello, que se adhieren al Acuerdo Nacional de Formación Continua, a fin de aprovechar sus plenos efectos, comprometiéndose a establecer planes unitarios de actuación, reciclaje y capacitación en todos y cada uñó de los puestos de trabajo, presentes o futuros, concretándose en planes de formación continuada.
Asimismo, las organizaciones firmantes para llevar a cabo las acciones de promoción y desarrollo de la formación para trabajadores en activo. Acuerdan constituir una Comisión Mixta de Formación, de acuerdo con los principios y previsiones del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Se constituye una Comisión Mixta de Formación Continua, compuesta por cuatro representantes de las Organizaciones Sindicales y cuatro representantes de las Organizaciones firmantes de este acuerdo.
a) Velar por el cumplimiento de los acuerdos en el ámbito del presente Convenio Colectivo.
c) Aprobar un reglamento de funcionamiento de la Comisión, que deberá adecuarse a lo dispuesto en este .acuerdo.
La clasificación se realizará en grupos profesionales, por interpretación y aplicación de los factores de valoración y por las tareas y funciones. básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto , . del contrato, así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este convenio.
Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada grupo profesional, la realización de tareas complementarias que sean básicas
La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma aluna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole.
Los factores que, conjuntamente ponderados, deben tenerse en cuenta para la inclusión de los trabajadores en un determinado grupo profesional son los siguientes.
c) Autonomía factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones qué se desarrollen.
e) Mando: factor paró cuya-valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando. -
f) Complejidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado. .
Para una mejor adecuación de los anteriores factores de valoración a las especiales características de las empresas de menor dimensión (empresas de hasta 50 trabajadores), las partes firmantes acuerdan definir para esté tipo de empresas unos grupos profesionales específicos que aún teniendo su conceptualización en los mismos criterios, esto es, la interpretación y aplicación de los factores de valoración descritos v en las tareas y funciones desarrolladas, se ajusten y respondan de una manera más próxima a la realidad organizativa y estructuras de dicha empresas.
DEFINICIÓN DE GRUPOS PROFESIONALES. EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES
- GRUPO PROFESIONAL I.
Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones especificas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional. Pueden requerir esfuerzo físico. No necesitan formación especifica aun-que ocasionalmente pueda ser necesario un período breve de adaptación.
- GRUPO PROFESIONAL II.
Formación: titulación o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar, Formación Profesional de Educación Secundaria Obligatoria o Formación Ocupacional.
- GRUPO PROFESIONAL III.
Criterios generales: trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativas por parte de los trabajadores encargados de su ejecución. Funciones que supongan integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.
Formación: titulación o conocimientos profesionales , , equivalentes a Bachillerato Unificado polivalente, Formación de II o, Formación Profesional de Grado Medio.
- GRUPO PROFESIONAL IV.
Criterios generales: funciones que supongan la integración, coordinación, supervisión de tareas diversas y mando, realizadas por un conjunto de colaboradores.
Tareas complejas pero homogéneas que tienen un alto grado contenido intelectual o interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
Formación titulación a nivel de Educación Universitaria o Formación Profesional de Grado Superior, o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.
- GRUPO PROFESIONAL V
Criterios generales: funciones que supongan la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluye también en esté grupo profesional, funciones que suponen responsabilidad concreta párala gestión de una o varias áreas profesionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente al grupo profesional "0" o de la propia dirección, a los que debe dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realizador de - tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
Criterios generales: el personal perteneciente a esté, grupo planifica, organiza, dirige y coordina las diversas actividades-propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus. funciones comprenden la elaboración de la política de la organización, recursos humanos y materiales de la propia empresa, la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido, o la política adoptada, el establecimiento y mantenimiento de estructura productiva y de apoyo al desarrollo de la política comercial financiera. Toman decisiones o participan en su elaboración. Desempeñan altos puestos dirección o ejecución de os mismos en 1 s departamentos divisiones, centros de trabajo, etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una.
Los trabajas requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones concretas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Las funciones pueden implicar incomodidad temporal o esfuerzo físico. No necesitan formación especifica aunque ocasionalmente puede ser necesario un período breve de adaptación.
Realiza trabajos cualificados que requieren un adecuado nivel de conocimientos y que se prestan con un cierto grado. dé autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión directa o sistemática del elemento jerárquico superior.
Nivel de asimilación: Grupos Profesionales II y III - anteriormente descritos.
Realiza funciones con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, dirección, control y supervisión de tareas y/o personas.
Dentro de la organización del trabajo, las empresas efectuarán los cambios de puesto de trabajo, cuando sea necesario para la buena marcha de su organización, siguiendo lo establecido en este convenio, en cuanto , a las retribuciones del personal en los casos de superior, inferior o igual categoría.
Para la realización de trabajos de superior o inferior - grupo, se estará a lo dispuesto en el artículo. 39 del Estatuto de los trabajadores
La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer-depender el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
Los miembros de Comités de Empresas, Delegados de Personal y Delegados Sindicales gozarán de las garantías que el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (L.O.L.S.) les reconocen.
Los representantes de los trabajadores en sus respectivos centros de trabajo, podrán informar a sus representados insertando comunicaciones en un tablón de anuncios, a cuyos efectos previamente dirigirán copia de las mismas a la Dirección de la Empresa, sin que esta entrega obligatoria de copia suponga un tramite de autorización para la inserción de la comunicación.
I) Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3. del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversas islas o municipios, se constituirá un Comité Intercentros, como órgano de representación colegiado, para la resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Empresa o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afecten a varios centros de una misma empresa, deben ser tratados con carácter general.
Al Comité Intercentros le será de aplicación lo establecido en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.
El Comité Intercentros se regirá en su funcionamiento por su propio Reglamento, que deberá ser aprobado en cada empresa.
II) El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de trece, sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Empresa o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, semen los resultados electorales en la empresa.
Para la distribución de puestos entre sindicatos, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2.b, del Estatuto de los Trabajadores, sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el de voto valido por el de miembro del Comité o Delegado de Personal.
La composición del Comité Intercentros se comunicará al SEMAC publicándose en los tablones de anuncios.
Los cambios que se produzcan en la representación con motivo de elecciones que no sean generales en el ámbito de la empresa, se tendrán en cuenta con carácter anual a 31 dé diciembre, para modificar en su caso la composición del Comité Intercentros.
III) Serán competencias del Comité Intercentros las siguientes:
1º Recibir información trimestral sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa sobre la situación de producción y ventas de esta, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca dulas previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos, con indicación del número de estos, modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, así como los supuestos de subcontratación.
2°.- Recibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8 y la notificación de las prórrogas, así como las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar.
3°.- Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
4º Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por este sobre las siguientes cuestiones:
a. Reestructuración de plantillas y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
b.- Reducción de jornada. Así como traslado total o parcial de las instalaciones
c.- Planes de formación profesional de la empresa.
d.- Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
e. Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas dé primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
5°.- Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. . 6°.- Conocer los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
7°: Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
8º Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
9º Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número III en cuanto directa o indirectamente tengan, o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
IV) Los informes que deban emitir los comités a tenor de las competencias reconocidas, en los apartados 4 y 5 de este número III anterior deben elaborarse en el plazo de quince días.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan acogerse libremente en cuanto a los trámites de conciliación, mediación y arbitraje para la resolución de l05 conflictos existentes en el sector y a todos los temas competencionales que puedan someterse dentro del ámbito correspondiente al Tribunal Laboral Canario.

References: Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 59
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 46
 Real Decreto 
 artículo 46
 artículo 12
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 63
 resolución 
 artículo 65
 artículo 71
 artículo 8
 resolución