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IL RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO - PDF
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Raimonda Bosco
1 IL RISCHIO STRESS LAVORO-CORRELATO Dott. Piergiorgio Frasca (Psicologo del lavoro e delle organizzazioni) Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 1
2 DOCENTE Dott. Piergiorgio Frasca Psicologo del lavoro e delle organizzazioni Esperto in sicurezza sul lavoro RSPP qualificato e certificato ICPrev Sincert Membro della Commissione Ergonomia e del Gruppo Principi Generali di ergonomia dell UNI Docente di Ergonomia nel mod. C lez. C3 dei corsi per RSPP-ASPP ai sensi del D.Lgs. 195/03 Docente Corsi U. Varese, U. Urbino, Politecnico MI Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 2
3 Natura dello stress e suoi effetti sull organismo umano Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 3
4 Nell uomo è la mente che dirige il corpo verso la salute o verso la malattia, come verso tutto il resto. Antifonte il Sofista (filosofo greco, V secolo a.c) Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 4
5 MODI PER IDENTIFICARE LO STRESS SENTIMENTI Irrequietezza, Sensazione di agitazione, Ansia, Depressione, Aggressività, Impazienza, Sensazione di mancanza di tempo, Senso di colpa quando non si lavora, ecc.. Persone/situazioni Traffico, capoufficio, suocera, lavoro, vacanze, ecc.. EVENTI di vita Matrimonio, nascite, perdite di persone care, trasloco, promozioni, ecc.. SINTOMI Ulcera, Emicrania, acidità di stomaco, palpitazioni, disturbi del sonno Ecc.. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 5
6 STRESS Fenomeno che si verifica in presenza di eventi o caratteristiche di eventi che vengono percepiti dalla persona che li deve affrontare come significativi per il proprio benessere e che vanno oltre le sue capacità di farvi fronte. In seguito a tale situazione si genera nell individuo uno stato di tensione psicologica, fisiologica e comportamentale. Tale tensione può a lungo andare provocare delle conseguenze dannose o patologiche sia a livello individuale che a livello organizzativo. (Cooper, Payne, 1991) Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 6
7 ELEMENTI CHE CARATTERIZZANO IL PROCESSO DI STRESS Le fonti di stress ( stressors ) esperienze piacevoli e positive/ negative; situazioni reali o mentali I processi cognitivi di valutazione dell importanza che la situazione da affrontare ha per l individuo Le differenze individuali Le conseguenze Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 7
8 REAZIONE AGLI STRESSORS SGA -Sindrome generale di adattamento (Hans Selye, ) FASI: Allarme: mobilitazione generale di tutte le forze difensive dell organismo attraverso l attivazione del sistema nervoso autonomo Resistenza: adattamento allo stimolo con conseguente gravoso dispendio energetico per l organismo Esaurimento: crollo delle difese; conseguenze negative Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 8
9 LA SINDROME GENERALE DI ADATTAMENTO SGA LE SUE FASI Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 9
10 LO STRESS COME RELAZIONE Lazarus definisce lo stress: una relazione tra la persona e l ambiente in cui la situazione viene percepita e valutata dal soggetto come eccedente le risorse dell individuo e dunque minacciante il suo benessere Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 10
11 LO STRESS E LE DIFFERENZE INDIVIDUALI Le differenze individuali costituiscono un elemento essenziale del processo di stress. La percezione di una situazione o di un evento non è uguale in tutti gli individui Per alcuni una situazione può essere fonte di malessere, per altri la stessa situazione può invece essere facilmente affrontata senza gravi ripercussioni Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 11
12 Distress CONSEGUENZE NEGATIVE STRESS Eustress Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 12
13 Effetti dello stress positivo e negativo y ottima Eustress Efficienza e/o stato di salute Distress Distress pessima insufficiente adeguato Grado di stimolazione e/o di attivazione fisiologica eccessivo x Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 13
14 CAMPANELLI DI ALLARME DEL DI-STRESS ORGANICI PSICO-EMOTIVI PSICO-COMPORTAMENTALI Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 14
15 ORGANICI Tensione muscolare (collo, spalle, regione lombare). Cefalea da tensione Digestione difficile Secchezza delle fauci Stanchezza senza motivo evidente Palpitazioni cardiache Pruriti, pizzicori alla pelle Diminuito interesse sessuale Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 15
16 PSICO-EMOTIVI Ansia e stato di allarme Senso di urgenza Depressione Perdita della gioia di vivere Senso di debolezza, di vertigine e di irrealtà Calo delle capacità di attenzione, concentrazione e memoria Disturbi del sonno Desiderio di abbandonare tutto Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 16
17 PSICO-COMPORTAMENTALI Manifestazioni di insicurezza, di incertezza Irrequietezza Facile irritabilità Suscettibilità Manifestazioni di diffidenza Peggioramento nei rapporti sociali Uso di psicofarmaci o di alcol Uso, o aumentato uso, di sigarette Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 17
18 STRESS E LAVORO Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 18
19 LO STRESS LAVORO-CORRELATO (Fonte: Agenzia Europea per la sicurezza e la salute sul lavoro: Ricerca sullo stress correlato ala lavoro ) Lo stress correlato al lavoro viene definito come uno stato psicologico che, oltre ad esserne parte, riflette un processo più ampio di interazione tra le persone ed il loro ambiente di lavoro. Ne consegue che la misurazione dello stress si deve basare essenzialmente su misure soggettive che si concentrano sul processo di valutazione, sull esperienza emotiva e sull interazione persona-ambiente. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 19
20 ALCUNI DATI (Unione Europea) Il 28% dei lavoratori (40 milioni) ha manifestazioni di stress negativo 20 miliardi di euro è il costo finanziario per i problemi correlati allo stress 50-60% dei giorni di lavoro persi sono collegati allo stress Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 20
21 L ATTUALE NORMATIVA SULLA SICUREZZA CONSIDERA: Testo unico sulla sicurezza 2008 Accordo Europeo sullo stress sul lavoro 8 Ottobre 2004 i danni fisici e biologici provocati dagli infortuni e dalle malattie professionali le condizioni di disagio che, se non contrastate ed eliminate, possono incidere sulla salute psicofisica, sulla vita sociale e relazionale delle persone e prevede la valutazione anche dei rischi stress-lavoro correlati Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 21
22 RISCHI SUL LAVORO Rischi fisici: Radiologico Chimico Elettrico Meccanico Biomeccanico Biologico Rischi psicosociali /stress lavoro correlati Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 22
23 FATTORI DI RISCHIO STRESS LAVORO- CORRELATO (RISCHI PSICOSOCIALI) Aspetti di progettazione, di organizzazione, di gestione del lavoro ed i relativi contesti ambientali e sociali che potenzialmente possono dar luogo a danni di natura psicologica, sociale o fisica. (Cox e Griffiths, 1995 Agenzia Europea per la sicurezza e la salute: Ricerca sullo stress lavoro correlato ) Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 23
24 Rischio psicosociale Esperienza di stress Danno per la salute fisica, psicologica, sociale Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 24
25 CARATTERISTICHE POTENZIALMENTE STRESSANTI DEL LAVORO Fonte: Agenzia europea per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro Ricerca sullo stress correlato al lavoro Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 25
26 CONTESTO LAVORATIVO Funzione e cultura organizzativa Ruolo nell ambito dell organizzazione Evoluzione della carriera Autonomia decisionale e controllo Rapporti interpersonali sul lavoro Scarsa comunicazione, livelli bassi di appoggio per la risoluzione dei problemi e lo sviluppo personale, mancanza di definizione degli obiettivi organizzativi Ambiguità e conflitto e insufficienza di ruolo, responsabilità di altre persone Insicurezza dell impiego, retribuzione bassa, incongruenza di posizione tra attesa ed effettiva Possibilità ridotta di partecipare al processo decisionale che incide sul proprio lavoro. Isolamento fisico o sociale, rapporti limitati con i superiori, conflitto interpersonale, mancanza di supporto sociale. Violenza sul lavoro Interfaccia casa-lavoro Richieste contrastanti tra casa e lavoro, mancanza di supporto, famiglia in carriera Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 26
27 CONTENUTO DEL LAVORO Ambiente e attrezzature di lavoro Progettazione dei compiti Carico/ ritmo di lavoro Orario di lavoro Problemi relativi all affidabilità, la disponibilità, l idoneità, la manutenzione, la riparazione di strutture e attrezzature di lavoro Monotonia, ripetitività, cicli di lavoro brevi, lavoro frammentato o inutile, sottoutilizzo delle capacità, mancanza di feedback sul rendimento, mancanza di possibilità di apprendimento, richieste conflittuali e risorse insufficienti, basso valore del lavoro Carico di lavoro eccessivamente alto o basso; carico di lavoro quantitativamente alto e qualitativamente basso (es: assemblaggio); ritmo di lavoro elevato e mancanza di controllo sulle modalità di regolazione (es. ritmo regolato da macchine); livelli elevati di pressione in relazione al tempo. Lavoro a turni; orari di lavoro lunghi (oltre le 48 a settimana), mancanza di controllo sugli orari di lavoro; orari imprevedibili Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 27
28 PRINCIPALI FATTORI LAVORATIVI CHE POSSONO DETERMINARE STRESS quantità di lavoro assegnata eccessiva o insufficiente; tempo insufficiente per portare a termine il proprio lavoro in modo soddisfacente sia per gli altri che per se stessi; mancanza di una chiara descrizione del lavoro da svolgere o di una linea gerarchica definita; mancanza di apprezzamento o ricompensa per una buona prestazione professionale; impossibilità di esprimere lamentele; responsabilità gravose non accompagnate da un grado di autorità o di potere decisionali adeguati; superiori, colleghi o subordinati non disponibili a collaborare o a fornire sostegno; Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 28
29 PRINCIPALI FATTORI LAVORATIVI CHE POSSONO DETERMINARE STRESS mancanza di controllo o di giusto orgoglio per il prodotto finito del proprio lavoro; precarietà del posto di lavoro, incertezza della posizione occupata; essere oggetto di pregiudizi riguardo all'età, al sesso, alla razza, all'appartenenza etnica o religiosa; essere oggetto di violenza, minacce o vessazioni; condizioni di lavoro spiacevoli o lavoro fisico pericoloso; possibilità che un piccolo errore o una disattenzione momentanea possano avere conseguenze gravi o persino disastrose; impossibilità di esprimere effettivamente le proprie capacità personali. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 29
30 EFFETTI DELLO STRESS Sull individuo: Fisici e fisiologici Psicologici e sociali Sull organizzazione Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 30
31 RISPOSTA DELL ORGANISMO AD UNA CONDIZIONE DI STRESS STRESS PERCEPITO DA STIMOLI ESTERNI O INTERNI INVIO MESSAGGIO : IPOTALAMO, IPOFISI, SISTEMA NERVOSO AUTONOMO SECREZIONE DI ADRENALINA IN CORRISPONDENZA DELLE TERMINAZIONI NERVOSE IL COLESTEROLO E I GRASSI VENGONO IMMESSI NEL FLUSSO SANGUIGNO AUMENTO DELLA PRESSIONE SANGUIGNA TEMPO DI COAGULAZIONE RIDOTTO ZUCCHERO LIBERATO PER ALIMENTARE I MUSCOLI Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 31
32 SISTEMI COINVOLTI NELLA RISPOSTA BIOLOGICA DI STRESS Sistema endocrino Aumento: catecolamine (adrenalina, noradrenalina, dopamina), ormoni della corteccia surrenale (cortisolo), ormone della crescita, prolattina, ormoni tiroidei. Abbassamento: ormoni sessuali (estrogeni, progesterore, testosterone) Sistema nervoso vegetativo Rilascio di adrenalina e noradrenalina Indebolimento del sistema immunitario Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 32
33 EFFETTI FISICI E FISIOLOGICI Adrenalina Cortisolo Ormoni dello stress Effetti su sistema vascolare e immunitario Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 33
34 STRESS CRONICO PROGRESSIVO INDEBOLIMENTO DEL CORPO Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 34
35 PATOLOGIE Bronchite Coronaropatie Malattie mentali (es.d. d ansia) Disturbi tiroidei Malattie della pelle Artrite reumatoide (alcuni tipi) Obesità Tubercolosi Cefalee ed emicrania Ulcera peptica Colite ulcerativa Diabete Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 35
36 EFFETTI PSICOLOGICI Influisce sullo stile di vita con l aumento di comportamenti a rischio per la salute Cambiamenti sfera emotiva: irritabilità, nervosismo, tensione, depressione, ansia Effetti sulla funzione percettivo-cognitiva Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 36
37 Riduzione delle capacità cognitive = Riduzione dell attenzione, della memoria, della concentrazione ERRORI Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 37
38 EFFETTI SULL ORGANIZZAZIONE Assenteismo Peggioramento del clima aziendale Turnover Peggioramento della performance Errori Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 38
39 SEGNALI DI UNO SCARSO STATO DI SALUTE DI UN ORGANIZZAZIONE Insoddisfazione sul lavoro, morale basso, mancanza di motivazione dei dipendenti Diminuzione della qualità del lavoro Aumento degli errori sul lavoro Rallentamento dei processi produttivi Alti livelli di conflittualità fra i dipendenti Più giorni di lavoro persi per sciopero dei dipendenti Eccessivo turn-over dei dipendenti Alto tasso di infortuni sul lavoro Eccessive assenze per malattie Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 39
40 Fonti di stress nelle attività lavorative quotidiane Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 40
41 Modello delle relazioni tra stress lavorativo e salute (Hurrel J.J. 1987) Fattori stress lavorativo Richieste del compito/funzione: Carico di lavoro Possibilità di controllo Fattori organizzativi: Aspettative di ruolo Stile di management Opportunità di carriera Sicurezza sul posto di lavoro Relazioni interpersonali Condizioni fisiche: Rumore Caldo/freddo microclima Fattori non lavorativi Stato finanziario Situazione familiare Fattori individuali Tratti di personalità Livello di carriera Ammortizzatori Supporto sociale Capacità di coping /adattamento Reazioni acute Psicologiche Fisiologiche Comportamentali Malattie Ipertensione Disturbi delle coronarie Alcoolismo Disturbi mentali Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 41
42 Fonti di stress nelle attività lavorative quotidiane Possono derivare: dalla specificità dei compiti e dalle loro caratteristiche intrinseche, ad esempio compiti monotoni e ripetitivi, che richiedono adeguati livelli di attivazione, ecc.. dalla specificità del luogo di lavoro, ossia dalle caratteristiche dei luoghi in cui si svolge il lavoro, es.: spazi limitati, posizioni difficili, ecc.; dall ambiente in cui si svolge il lavoro, condizioni nmicroclimatiche, qualità dell aria, presenza di inquinanti, ecc.; dalle condizioni in cui i soggetti si trovano a dovere operare, di giorno, sera, notte, in condizioni di caldo, freddo, ecc. dalla interazione tra contesto lavorativo e contesto familiare Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 42
43 L AZIONE DEGLI STRESSORS Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 43
44 TIPI DI STRESSORS Ambientali Fisiologici Cognitivi Emozionali Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 44
45 AMBIENTALI Caldo Freddo Umidità Vibrazioni Rumori Scoppi Ipossia (insufficiente ossigeno) Fumi Veleni Irritanti chimici Radiazioni ionizzanti Agenti infettivi Irritanti della pelle o corrosivi Lavoro fisico Luce troppo intensa Eccessiva oscurità Nebbia Fumo Terreni difficoltosi e impegnativi Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 45
46 EMOZIONALI Paura ed ansia (di lesione, di malattia, di dolore, di fallimento, di perdita, ecc..) Lutto Risentimento Rabbia Frustrazione Minaccia Perdita Senso di colpa Noia indotta dall inattività Motivi conflittuali Mancanza di lealtà Problematiche nei rapporti con colleghi e/o superiori Problematiche nelle relazioni affettive personali Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 46
47 FISIOLOGICI Deficit di sonno Disidratazione Malnutrizione Mancata o carente igiene Fatica muscolare ed aerobica Sistema immunitario debilitato Sforzo eccessivo Limitato uso di determinati muscoli od organi Malattie Lesioni Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 47
48 COGNITIVI Informazione troppa o troppo poca Eccessiva stimolazione o deprivazione sensoriale Ambiguità Incertezza Isolamento Pressione temporale o attesa prolungata Mancanza di prevedibilità Difficoltà di giudizio Problematiche organizzative Scelte difficili o mancata possibilità di scelta Consapevolezza di errore o di funzionamento difettoso Percezione di pericolosità della propria attività Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 48
49 ATTIVITA di ROUTINE: compiti previsti nelle normali condizioni di attività di EMERGENZA: azioni e compiti in situazioni di emergenza Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 49
50 STRESSORS NELLE ATTIVITA DI ROUTINE SPECIFICITA E CARATTERISTICHE INTRINSECHE DEL LAVORO E DEI COMPITI SPECIFICITA DEL LUOGO DI LAVORO AMBIENTE IN CUI SI SVOLGE IL LAVORO CONDIZIONI IN CUI CI SI TROVA AD OPERARE PARTICOLARI CONDIZIONI RELAZIONALI INTERAZIONE TRA CONTESTO LAVORATIVO E CONTESTO FAMILIARE Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 50
51 TEMPERATURE ESTREME Influiscono su FATTORI MOTIVAZIONALI ED ATTITUDINALI Temperature > 40 compromettono i compiti monotoni e ripetitivi (compiti di vigilanza, monitoraggio di radar). Problematiche percettive (miraggi, distorsioni visive, illusioni) Il freddo compromette la destrezza manuale a causa dell irrigidimento di muscoli e articolazioni Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 51
52 LIVELLI DI ATTIVAZIONE SCARSA (distress) MEDIA (eustress) ECCESSIVA (distress) Sonnolenza Distrazione Pensiero defocalizzato Eccessivo timore Decisioni lente Efficienza Focus sul compito Concentrazione Sano coraggio Decisioni tempestive Ansia e rabbia Deficit di attenzione Pensieri caotici Sfrontatezza Comportamento pericoloso Decisioni frettolose Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 52
53 STRESSORI DERIVANTI DA EMERGENZE Lavoro urgente Attività non prevista Situazione di emergenza per assenze o mancanza di risorse Eventi critici: incidenti, incidenti con danni, infortuni, eventi che coinvolgono bambini, parenti o amici, fallimento dell attività dopo notevoli sforzi. PANICO Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 53
54 REAZIONI ALLE SITUAZIONI DI STRESS Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 54
55 EVENTO VALUTAZIONE COGNITIVA EMOZIONE Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 55
56 REAZIONE COPING Processo attivo con cui una persona, attraverso un auto valutazione delle proprie capacità e delle motivazioni personali, fa fronte ad una situazione stressante ed è capace di dominarla. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 56
57 Fasi: COPING (far fronte allo stress) 1. Evento 2. Valutazione cognitiva dell evento, della sua pericolosità (fisica / emotiva) 3. Strategie 4. Valutazione delle strategie Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 57
58 Stress Coping disfunzionale Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 58
59 EMPOWERMENT capacità di padroneggiare una situazione; riconoscimento delle proprie competenze. RESILIENZA Capacità di far fronte ad una situazione avversa e di aumentare continuamente le proprie competenze. Locus of control interno (attribuzione di causalità interna) Percezione di auto-efficacia Livello di autostima Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 59
60 I SEGNALI DELLO STRESS NEGATIVO NEI LUOGHI DI LAVORO Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 60
61 Manifestazioni nell individuo, a livello psichico e comportamentale irritabilità, aggressività e ostilità difficoltà di concentrazione e di memoria depressione stanchezza ed apatia sul lavoro perdita di interesse o di piacere in tutte le attività e passatempi abituali decadimento delle prestazioni stato di ansietà disturbi del sonno disturbi nella sfera sessuale esagerate risposte d'allarme (sensazione di essere teso come una corda di violino) disordini alimentari uso dialcol, droghe o farmaci come sonniferi e tranquillanti isolamento, ritiro sociale comportamenti pericolosi manifestazioni psicosomatiche Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 61
62 Segnali a livello organizzativo aumento di casi di malattia e ferite infrazioni disciplinari assenze senza permesso marcata conflittualità tra i lavoratori sia espressa che sotterranea aumento di incidenti, di incidenti mancati e di comportamenti a rischio incremento della percentuale di errori uso di alcol e droghe aumento dell'assenteismo per malattie di breve durata presenza di individui che lamentano disturbi psicosomatici e psicologici Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 62
63 IL BURN-OUT UNA FORMA DI STRESS SEMPRE PIU PRESENTE NEI LUOGHI DI LAVORO Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 63
64 SINDROME DEL BURN-OUT Bruciato scoppiato esaurito Sindrome specifica di tutte le professioni ad elevata implicazione relazionale Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 64
65 FASI FASE 1: STRESS LAVORATIVO FASE 2: ESAURIMENTO DELL OPERATORE FASE 3: ACCOMODAMENTO PSICOLOGICO Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 65
66 PREVENIRE LO STRESS NEGATIVO: AZIONI SULL ORGANIZZAZIONE Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 66
67 MISURE ORGANIZZATIVE fornire una descrizione chiara del lavoro da svolgere e delle condizioni in cui deve essere svolto; ricompensare ed elogiare il lavoratore per una buona prestazione; prevedere modalità attraverso le quali il lavoratore possa esprimere le proprie lamentele e far si che esse vengano prese in considerazione seriamente e tempestivamente; commisurare il grado di responsabilità al grado di autorità del lavoratore; esplicitare gli obiettivi e i valori dell'organizzazione del lavoro e adeguarli il più possibile agli obiettivi e valori personali del lavoratore; favorire il controllo del lavoratore sul prodotto finale del proprio lavoro e stimolare il giusto orgoglio per il risultato ottenuto; promuovere la tolleranza, la sicurezza e la giustizia sul posto di lavoro. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 67
68 IL RISCHIO STRESS LAVORO- CORRELATO 2^ PARTE Dott. Piergiorgio Frasca Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 68
69 RIFERIMENTI GIURISPRUDENZIALI SULLO STRESS NEL LAVORO Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 69
70 IL RICONOSCIMENTO DELL ORIGINE PROFESSIONALE DELLO STRESS Le sentenze della Corte di Cassazione: N del 11 settembre 2006 N del 13 giugno 2006 Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 70
71 ELEMENTI SALIENTI DELLA SENTENZA N 19434/06 IL RICONOSCIMENTO DELL EVENTO COME CAUSA O CONCAUSA SCATENANTE IL RIFERIMENTO ALLA MULTIFATTORIALITA O PLURICASUALITA IN BASE AL QUALE IL LAVORO NON E L UNICA CAUSA DELL EVENTO MA, IN PARTICOLARI CONDIZIONI PUO FAVORIRLO IL RICONOSCIMENTO DELLO STRESS COME MALATTIA PROFESSIONALE INDENNIZZABILE AI FINI INAIL Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 71
72 LA SENTENZA 19434/06 Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 11 settembre 2006, n Infortuni sul lavoro e malattie professionali Sindrome depressiva (stress) Indennizzabilità Presupposti Intrinseca debolezza del lavoratore Irrilevanza. La sussistenza di una malattia professionale, concretizzatasi in una grave sindrome depressiva (stress), della quale sia stato comprovato il collegamento causale con l attività lavorativa, non può essere esclusa, ai fini dell indennizzabilità Inail, dalla presenza di una intrinseca debolezza o predisposizione del soggetto. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 72
73 ELEMENTI SALIENTI DELLA SENTENZA N 20220/06 VIENE FATTO ESPLICITO RIFERIMENTO AL PARADIGMA NORMATIVO DEL D.Lgs. 626/94 STABILITO DALL ART. 17, LETT. I INDICA LA NECESSITA DI ACCERTARE LA COMPATIBILITA DELLO STATO DEL LAVORATORE SOPRAVVENUTO A CAUSA DI CAMBIANMENTO DI MANSIONE, ANCHE NEL CASO DI ATTIVITA NON SOGGETTA A SORVEGLIANZA SANITARIA INDICA L OBBLIGATORIETA CHE LA VISITA SIA EFFETTUATA DA UNO SPECIALISTA IN MATERIA Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 73
74 LA SENTENZA 20220/06 Cassazione penale, Sez III, 13 giugno 2006, n Igiene e sicurezza sul lavoro Medico competente Malattia psichiatrica Richiesta di intervento ai sensi dell art. 17, lett. i D.Lgs. 626/94 Ammissibilità Presupposti Qualora il dipendente richieda la visita del medico competente, denunciando la sussistenza di una grave patologia psichiatrica, il medico è tenuto ad accedere a tale richiesta, ai sensi dell art. 17, lett. i, D.Lgs. 626/94, ove il richiedente dimostri che la predetta patologia (nella specie psicosi dissociativa), sia da collegare alle attività lavorative che gli sono state affidate. Detto obbligo non può considerarsi soddisfatto laddove il medico esegua le visite richieste senza essere in possesso di specializzazione in materie psichiatriche e senza il supporto di esami clinici e biologici necessari per rendere effettiva la protezione del lavoratore. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 74
75 L ACCORDO EUROPEO DELL 8 OTTOBRE 2004 OGGETTO ED ELEMENTI SALIENTI Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 75
76 CONTENUTI DELL ACCORDO EUROPEO DELL 8 OTTOBRE Considerare il problema dello stress sul lavoro può voler dire una maggiore efficienza e un deciso miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro, con conseguenti benefici economici e sociali per le aziende, i lavoratori e la società nel suo insieme. 2. Obiettivo dell accordo è di offrire ai datori di lavoro ed ai lavoratori un modello che consenta di individuare e prevenire o gestire i problemi di stress da lavoro. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 76
77 CONTENUTI DELL ACCORDO EUROPEO DELL 8 OTTOBRE 2004 Descrizione dello stress da lavoro Lo stress è uno stato che si accompagna a malessere e disfunzioni fisiche, psicologiche o sociali che consegue dal fatto che le persone non si sentono in grado di superare i gap rispetto alle richieste o alle attese nei loro confronti. Lo stress non è una malattia ma una esposizione prolungata allo stress può ridurre l efficienza sul lavoro e causare problemi di salute. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 77
78 CONTENUTI DELL ACCORDO EUROPEO DELL 8 OTTOBRE 2004 Individuazione dei problemi di stress da lavoro L individuazione di un problema di stress da lavoro può avvenire attraverso un analisi di fattori quali: 1. L organizzazione e i processi di lavoro (pianificazione dell orario di lavoro, grado di autonomia, grado di coincidenza tra le esigenze imposte dal lavoro e le capacità/conoscenze dei lavoratori, carico di lavoro, ecc.) 2. Le condizioni e l ambiente di lavoro (esposizione ad un comportamento illecito, al rumore, al calore, a sostanze pericolose, ecc.) Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 78
79 CONTENUTI DELL ACCORDO EUROPEO DELL 8 OTTOBRE 2004 (Segue Individuazione dei problemi di stress da lavoro) 3. La comunicazione (incertezza circa le aspettative riguardo al lavoro, prospettive di occupazione, un futuro cambiamento, ecc.) 4. I fattori soggettivi (pressioni emotive e sociali, sensazione di non potere fare fronte alla situazione, percezione di una mancanza di aiuto, ecc.) Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 79
80 CONTENUTI DELL ACCORDO EUROPEO DELL 8 OTTOBRE 2004 Se il problema di stress da lavoro è identificato, bisogna agire per prevenirlo, eliminarlo o ridurlo. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 80
81 CONTENUTI DELL ACCORDO EUROPEO DELL 8 OTTOBRE 2004 Responsabilità del datore di lavoro Tutti i datori di lavoro sono obbligati per legge a tutelare la sicurezza e la salute dei lavoratori. Questo dovere riguarda anche i problemi di stress da lavoro in quanto costituiscono un rischio per la salute e la sicurezza. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 81
82 CONTENUTI DELL ACCORDO EUROPEO DELL 8 OTTOBRE 2004 Prevenire, eliminare o ridurre i problemi di stress da lavoro Per prevenire, eliminare o ridurre questi problemi si può ricorrere a misure collettive, individuali o tutte e due insieme. Le misure possono essere specifiche per ciascun fattore di stress individuato oppure possono rientrare nel quadro di una politica anti-stress integrata che sia contemporaneamente preventiva e valutabile. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 82
83 CONTENUTI DELL ACCORDO EUROPEO DELL 8 OTTOBRE 2004 Prevenire, eliminare o ridurre i problemi di stress da lavoro Dove l azienda non può disporre al suo interno di competenze sufficienti, può ricorrere a competenze esterne, come previsto dalle norme vigenti. Le misure antistress attuate dovrebbero essere riesaminate regolarmente per valutarne l efficacia e stabilire se sono ancora appropriate. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 83
84 CONTENUTI DELL ACCORDO EUROPEO DELL 8 OTTOBRE 2004 Misure per eliminare o ridurre i problemi di stress da lavoro. Possono comprendere: Misure di gestione e di comunicazione La formazione dei dirigenti e dei lavoratori L informazione e la consultazione dei lavoratori e/o dei loro rappresentanti. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 84
85 D.Lgs. 81/08 Art: 28 VALUTAZIONE DELLO STRESS LAVORO CORRELATO Dott. Piergiorgio Frasca Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 85
86 D.Lgs. 81/08 - Articolo 28 Oggetto della valutazione dei rischi 1. La valutazione di cui all articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei preparati chimici impiegati, nonché nella sistemazione dei luoghi di lavoro, deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell accordo europeo dell 8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all età, alla provenienza da altri Paesi. Dr. Piergiorgio Frasca Il rischio stress lavoro-correlato 86

References: SENTENZA 
 SENTENZA 
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 ART. 17
 SENTENZA 
 art. 17
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 Articolo 28
 articolo 17