Source: https://pereiramenaut.es/la-indemnizacion-al-alto-directivo-por-desistimiento-empresarial-no-tributa/
Timestamp: 2020-02-28 05:25:15+00:00

Document:
Indemnización por desistimiento a un alto directivo - Pereira Menaut Abogados
La indemnización al alto directivo por desistimiento empresarial no tributa
La de los altos directivos es una de las denominadas relaciones laborales de carácter especial, esto es, relaciones de prestación de servicios entre empresas y trabajadores que, aun siendo laborales -las partes están unidas por un contrato de trabajo-, presentan unas características especiales que llevan al legislador a otorgarles un régimen jurídico diferenciado. En ocasiones, el Estatuto de los Trabajadores va a jugar como norma de aplicación supletoria respecto de las que rigen las distintas relaciones de carácter especial, y, en ocasiones, como la de los altos directivos, la normativa laboral común solo resulta de aplicación cuando la norma especial o el contrato entre las partes se remitan expresamente a ella.
Como explica el artículo 1 del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección, se consideran altos directivos a los trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jurídica de la empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad sólo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y administración de la entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.
Entre otras muchas cuestiones, el Real Decreto 1382/1985 prevé como una de las causas de extinción del contrato el desistimiento empresarial, esto es, la libre decisión del empresario de dar por finalizada la relación sin necesidad de manifestar los motivos que le llevan a tomar tal decisión, bastando a estos efectos la pérdida por parte de la empresa de la confianza en la labor del alto directivo. En estos casos, la norma prevé que el alto directivo tendrá derecho a las indemnizaciones pactadas en su contrato con la empresa y que, a falta de pacto, la indemnización será equivalente a siete días del salario en metálico por año de servicio con el límite de seis mensualidades. Después de un intenso debate, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo estableció en su sentencia de 22 de abril de 2014 que esta indemnización tiene carácter de derecho necesario no disponible, siendo nulas las cláusulas contractuales que prevean que en los casos de desistimiento empresarial no ha lugar a indemnización alguna para el directivo. La sentencia de 2014 sí consideró válidos los pactos por los que se module el derecho a la indemnización, pero no su completa eliminación.
Sin embargo, todavía quedaba por resolver una cuestión a propósito de la indemnización por desistimiento, como es la de si debía ser objeto de tributación o no. Conviene recordar que el artículo 7 de la Ley del IRPF considera rentas exentas, entre otras, las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores o en su normativa de desarrollo, con el límite de 180.000 euros. La Inspección de Hacienda ha venido interpretando, con apoyo en la doctrina de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo anterior a la citada sentencia de la de lo Social de 2014, que la indemnización por desistimiento empresarial que establece la norma de los altos directivos, los siete días de salario por año con el límite de seis mensualidades, están en todo caso sujetas a tributación en el IRPF.
Pues bien, se ha vuelto a plantear esta cuestión ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo, la cual, en su sentencia 1528/2019, de 5 de noviembre ha zanjado el debate, y ha estimado que debe interpretarse que la indemnización satisfecha a los altos directivos por desistimiento contractual empresarial ha de estar también estar exenta de tributación por IRPF. La Sala llega a esa conclusión, rectificando su doctrina anterior, al interpretar que la indemnización satisfecha al alto directivo por el hecho de que el empresario desista de sus servicios cumple los dos requisitos exigidos por la Ley del IRPF para que la misma quede exenta de tributación:
Recoge la interpretación de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo respecto a que la indemnización de siete días de salario por año de servicio con el límite de seis mensualidades prevista para los casos de desistimiento empresarial tiene efectivamente carácter obligatorio.
Entiende que el Real Decreto de alta dirección es, en efecto, una norma de desarrollo del Estatuto de los Trabajadores.
Cuantía indemnizatoria por despido disciplinario improcedente del directivo
Como a la Sala de lo Contencioso-Administrativo solo se le ha planteado lo relativo a la indemnización por desistimiento empresarial, no ha podido pronunciarse respecto a la posible exención fiscal de la indemnización al alto directivo por despido disciplinario declarado improcedente, también contemplada en el Real Decreto regulador de la relación de alta dirección. En este caso, la norma prevé que la cuantía indemnizatoria por despido disciplinario improcedente del directivo, en caso de no haberse previsto otra en el contrato, será de veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.
Desde nuestro punto de vista, la doctrina recogida en la reciente sentencia del Tribunal Supremo debería ser igualmente de aplicación a la indemnización por despido de los altos directivos, ya que puede afirmarse que en ella concurren también los requisitos legales previstos en el reiterado artículo 7 de la Ley del IRPF.

References: artículo 1
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 7