Source: http://www.czasopismaksiegowych.gofin.pl/ubezpieczenia-i-prawo-pracy/ubezpieczenia-i-prawo-pracy-nr-13-z-dnia-1072015,spis-tresci,4024.html
Timestamp: 2020-05-28 08:47:08+00:00

Document:
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (391) z dnia 1.07.2015 - CzasopismaKsiegowych.pl
Aktualnie jesteś: Czasopisma Księgowych (strona główna) » Ubezpieczenia i Prawo Pracy » Archiwum rocznikowe » Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (391) z dnia 1.07.2015 » Szczegółowy spis treści
1. Ogólne przepisy BHP. Stan prawny na 1 lipca 2015 r.
Udostępniliśmy dla dwóch zamiejscowych pracowników mieszkanie własnościowe. Taki rodzaj świadczenia przewiduje regulamin wynagradzania. Zgodnie z umową zawartą z właścicielem lokalu, pracodawca z tytułu najmu ponosi (...)
Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Od miesiąca zatrudniam osobę na podstawie umowy zlecenia. Z tego tytułu zgłosiłem ją do obowiązkowych (...)
Czy zwrot kosztów dojazdu dla członka rady nadzorczej na posiedzenie rady należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS i opodatkowania? Zgodnie z art. 18 ust. (...)
1) ZUS z uwagi na zaległości z tytułu składek dokonał zajęcia rachunku bankowego płatnika składek. Czy w związku z tym może on opłacać składki w (...)
1) Spółka z o.o. z własnych środków opłaca za zleceniobiorców tzw. pakiety medyczne. Prawo do korzystania z tego uprawnienia zapisano w obowiązującym w firmie regulaminie (...)
Dodatek stażowy wypłacany za okres przebywania pracownika na urlopie wychowawczym w podstawie składek ZUS
W myśl postanowień regulaminu wynagradzania obowiązującego w firmie, pracownikom po przepracowaniu co najmniej 5 lat przysługuje dodatek stażowy. Jest on wypłacany w pełnej kwocie, również (...)
Pracownica, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, po urlopach związanych z rodzicielstwem przez miesiąc była niezdolna do pracy z powodu choroby. Następnie wykorzystała 2 miesiące (...)
Pracownicy działu księgowości za zwiększone obciążenie pracą otrzymują kwartalną premię kwotową. W regulaminie premiowania nie uregulowaliśmy zasad jej wypłaty za okresy absencji chorobowej. Zawarliśmy jedynie (...)
Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie na 3 dni marca br. zawierające kod literowy "C", w związku z czym nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego. Ponownie chorował przez 10 (...)
Pracownikowi, zatrudnionemu w charakterze kierowcy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługują zgodnie z umową o pracę ryczałty: za nadgodziny, za pracę w porze nocnej i dyżury (wg (...)
Z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim z dniem 30 czerwca br. rozwiązała się terminowa umowa o pracę. Za czas niezdolności do pracy wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe, (...)
Pracownik po 179 dniach nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby wystąpił z wnioskiem o zaległy urlop wypoczynkowy. Urlop został udzielony bez przeprowadzania badań kontrolnych. (...)
W jaki sposób należy obliczyć wysokość zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu pracownika, który w 2014 r. ukończył 50 lat? Jeżeli pobyt w szpitalu (...)
Pracownica przerwała wykorzystywanie zasiłku macierzyńskiego, ponieważ jej nowo narodzone dziecko przebywa w szpitalu. Nie podjęła jednak pracy lecz dostarczyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na 30 (...)
W kwietniu br. przekazaliśmy do ZUS komplet dokumentów do wypłaty zasiłku chorobowego dla pracownika. Zasiłek został wypłacony pod koniec maja 2015 r. Czy ZUS do (...)
Pracownik po przyznaniu emerytury (w 2012 r.) kontynuował zatrudnienie do 31 stycznia 2015 r. ZUS ustalając mu emeryturę wyliczył wskaźnik wysokości podstawy na poziomie 296%. (...)
Czy w treści umowy o pracę w pozycji "Inne warunki zatrudnienia", można dokonać zapisu o przyjęciu przez pracownika odpowiedzialności materialnej za mienie znajdujące się w (...)
W jakim trybie można przenieść pracownika samorządowego, będącego społecznym inspektorem pracy, na inne stanowisko? Czy w przypadku likwidacji zajmowanego stanowiska podstawą prawną będzie art. 23 (...)
Czy wypowiedzenie zmieniające wręczone pracownikowi, który został następnie wybrany do rady pracowników jest skuteczne, jeśli jego okres upływa po wyborach? Jak postąpić w przypadku, gdy (...)
W jaki sposób zrekompensować nadgodziny kierownikowi wyodrębnionej komórki organizacyjnej, wezwanemu do pracy w wolną sobotę i niedzielę, w których pracował przez 5 godzin pierwszego dnia (...)
Jak długo po ustaniu stosunku pracy należy przechowywać ewidencję czasu pracy zwolnionego pracownika? Ewidencję czasu pracy należy przechowywać minimum przez 3 lata. Gromadzenie i przechowywanie (...)
Zatrudniliśmy pracownika od 4 maja 2015 r. (pierwszy roboczy dzień tego miesiąca). Wynagrodzenie określiliśmy w umowie o pracę w stałej miesięcznej wysokości. Czy należało to (...)
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika samorządowego za okres zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia? Instytucja zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy podczas biegnącego wypowiedzenia nie (...)
Z pracownikiem łączy nas umowa o pracę na czas nieokreślony. Według jej postanowień strony obowiązuje 5-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy w razie rozwiązania tej umowy pracownik (...)
Zaliczanie do okresu zatrudnienia stażu z urzędu pracy i praktyki absolwenckiej
Przyjęty do pracy ubiegłoroczny absolwent udokumentował obok okresu nauki staż, na który został skierowany z urzędu pracy oraz pracę w ramach praktyki absolwenckiej. Czy mają (...)
Z pracownikiem zatrudnionym na 3/4 etatu zawarliśmy od 1 czerwca br. drugą umowę o pracę na 1/2 etatu. Jest to umowa na zastępstwo pracownika, którego (...)
Pracownik od 1 stycznia 1980 r. do 31 grudnia 2000 r. pracował w warunkach szczególnych i w tym okresie korzystał przez kilka miesięcy z urlopu (...)
Pracownik zatrudniony w Gdańsku został wysłany w 2-dniową delegację do Warszawy. Ponieważ niedaleko Warszawy ma on mieszkanie i tam jest zameldowany, w czasie delegacji nocował (...)
Dyrektor samorządowej instytucji kultury (muzeum) został powołany na czas nieokreślony przed nowelizacją ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, czyli przed 2012 r. Czy powołanie (...)
Dofinansowanie do niezorganizowanego wypoczynku pracowników
Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników (art. 16 i art. 94 pkt 8 K.p.). Jak wyjaśnił Sąd Apelacyjny (...)
Charakterystyka świadczeń
Poniżej w formie tabeli przedstawiamy charakterystykę świadczenia urlopowego oraz dofinansowania wypoczynku zwanego wczasami pod gruszą. Pracownik jest zatrudniony w normalnych warunkach pracy u dwóch pracodawców (...)
Przepisy składkowe jak i podatkowe kwestie uwzględnienia omawianych świadczeń w podstawie wymiaru składek ZUS i w podstawie opodatkowania rozstrzygają odmiennie. Główne zasady w tym przedmiocie (...)
Pracownicy niepełnosprawni podlegają przepisom szczególnym, których celem jest ochrona ich życia i zdrowia. Są to regulacje ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji (...)
2.1. Normy czasu pracy niepełnosprawnych Pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji, obowiązuje sztywna tygodniowa norma czasu pracy. W przypadku (...)
Pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, zgodnie z art. 15 ustawy o rehabilitacji, obowiązuje sztywna tygodniowa norma czasu pracy. W przypadku niepełnosprawnych w stopniu lekkim została (...)
Ograniczenia pracy w nocy i w nadgodzinach
Pracownika z orzeczoną niepełnosprawnością bez względu na jej stopień nie można zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej (art. 15 ust. 3 ustawy o (...)
Wyjątki od ograniczeń czasu pracy niepełnosprawnych
Ustawa o rehabilitacji przewiduje dwa wyjątki od zakazów dotyczących czasu pracy osób niepełnosprawnych (art. 16 ustawy o rehabilitacji). Pierwszy z nich znajduje zastosowanie w przypadku (...)
Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. (...)
Osoba zaliczona do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności jest uprawniona do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym (art. 19 ustawy (...)
Zwolnienie od pracy na rehabilitację
Zgodnie z art. 20 ustawy o rehabilitacji, pracownik o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia: (...)
W dniu 9 czerwca 2015 r. Rząd przyjął propozycję Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wzrostu płacy minimalnej o 100 zł. W 2016 r. (...)
Zleceniobiorca powinien mieć możliwość przystąpienia do związku zawodowego - wyrok TK
W dniu 2 czerwca 2015 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych (OPZZ) dotyczący zasad tworzenia i przystępowania do związków zawodowych. Jak podnosił (...)
Umowa o zabezpieczeniu społecznym pomiędzy Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Quebecu
W dniu 3 czerwca 2015 r. Podsekretarz stanu podpisał w Quebecu Porozumienie pomiędzy Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Quebecu o zabezpieczeniu społecznym oraz Porozumienie Administracyjne (...)
Termin na przekazanie do PFRON wniosku Wn-D wraz z załącznikami
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w dniu 3 czerwca br. na stronie internetowej www.pfron.org.pl poinformował o terminie składania wniosku Wn-D wraz z załącznikami. Jak wyjaśnił: (...)

References: art. 18
 art. 23
 art. 94
 art. 15
 art. 15
 art. 20