Source: http://www.fundacionrlm.org/fundacion/?s=
Timestamp: 2019-02-19 20:43:56+00:00

Document:
FUNDACIÓN – Fundación Relaciones Laborales Murcia
La Fundación ORCL es una entidad privada dotada de personalidad jurídica propia, constituida en el año 2001 por las organizaciones sindicales CCOO RM y UGT RM y patronal CROEM, con la finalidad de establecer, desarrollar y gestionar el sistema autónomo de solución extrajudicial de conflictos laborales en la Región de Murcia, a través de los procedimientos de mediación y de arbitraje contemplados en el II ASECMUR y RASECMUR, en el seno de la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral
La Oficina nace de la firme voluntad de los agentes sociales de dotar a los trabajadores y empresarios y a sus organizaciones representativas, de un instrumento que contribuya decisivamente a desarrollar unas relaciones laborales que fomenten la negociación y la búsqueda de la solución dialogada y pactada de los conflictos que surjan, evitando la judicialización de los mismos.
Constituye, por tanto, un instrumento de indudable interés y utilidad en la consolidación de la autonomía colectiva, impulsando la creación de espacios de negociación y acuerdo y la gestión participada del conflicto, así como, la búsqueda de soluciones basadas en el consenso y la corresponsabilidad
Recientemente, en esta Fundación se ha residenciado el Observatorio de Negociación Colectiva, con el objetivo de ayudar en el desarrollo y potenciación de las relaciones laborales a través del seguimiento, fomento, impulso y dinamización de la negociación colectiva en nuestra Región, así como el estudio, documentación y difusión de la misma.
La Fundación se encuentra tutelada por la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social que ejerce el Protectorado de la misma.
Comisiones Obreras de la Región de Murcia (CCOO RM)
Unión General de Trabajadores de la Región de Murcia (UGT RM)
La Fundación se rige por sus Estatutos y por la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones.
La Fundación, en su condición de Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral, constituye el soporte administrativo y de gestión de los procedimientos de mediación y arbitraje para la solución de los conflictos laborales establecidos en el II ASECMUR y RASECMUR.
En consecuencia, realiza todas las actuaciones que resultan necesarias para una adecuada tramitación de los procedimientos que se soliciten, velando porque su desarrollo se realice de conformidad con los principios de gratuidad, celeridad, igualdad procesal, audiencia de las partes, contradicción e imparcialidad, que recoge el artículo 7 de ASECMUR II, y procurando, al mismo tiempo, la máxima flexibilidad, agilidad y efectividad de los mismos.
En su condición de Observatorio de Negociación Colectiva, continuará realizando todas las actuaciones que se requieran para contribuir al adecuado seguimiento, fomento, impulso y dinamización de la negociación colectiva, a través de la documentación de la misma y su posterior análisis y estudio, procurando una notable difusión de todas las actuaciones.
La Fundación elabora anualmente un Programa y una Memoria de Actividades.
El Patronato de la Fundación es su órgano de gobierno y de representación y está constituido por ocho miembros.
La composición del Patronato es paritaria entre las organizaciones sindicales y empresariales, de manera que cuatro miembros corresponden a las organizaciones sindicales CCOO y UGT, dos a cada una de ellas, y otros cuatro a la organización empresarial CROEM.
La condición de miembro del Patronato es de confianza y gratuita, por lo que las entidades fundadoras pueden designar y sustituir libremente a sus miembros.
El Patronato elegirá un Presidente y un Vicepresidente, que ostentarán el cargo durante un año de manera rotaria entre las organizaciones sindicales y las empresariales; y un Secretario, que podrá ser miembro del patronato o no.
Actualmente integran el Patronato de la Fundación:
Rosalía Sánchez-Solís de Querol (CROEM)
Matilde Candel Romero (UGT)
Antonio Jiménez Sánchez (UGT)
Mª Teresa Fuentes Rivera (CCOO)
Santiago Navarro Meseguer (CCOO)
Manuel Pérezcarro Martín (CROEM)
Caridad Rosique López (CROEM)
Carlos Solera Juan (CROEM)
No es miembro del Patronato:
José Pedro Ródenas López (Director Fundación)
La Comisión Delegada de composición paritaria y que actúa , en todo caso, por delegación del Patronato, está integrada por cuatro miembros.
Para la realización de sus actuaciones cuenta con dos personas:
José Pedro Ródenas López – Director-Secretario
Enrique Ródenas Moncada – Letrado-Secretario
Además, para desarrollar los procedimientos de mediación y arbitraje que se soliciten, la Fundación cuenta con un Cuerpo de Mediadores y de Árbitros constituido por profesionales de reconocido prestigio en el ámbito de las relaciones laborales.
Listado correspondiente al Cuerpo de Mediadores.
Listado correspondiente al Cuerpo de Árbitros.
La Fundación es una entidad privada de carácter laboral que presta un servicio público de interés social de manera gratuita. Sus ingresos provienen de dos subvenciones de la Consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo, ambas para gastos de funcionamiento de la Fundación. En consecuencia, la totalidad de sus recursos económicos tienen naturaleza pública y las asignaciones se recogen en la Ley de Presupuestos de la CARM, con carácter nominal, siendo la Administración Regional, a través de la Dirección General de Relaciones Laborales y Economía Social la que dota de recursos a la Fundación de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Tripartito para habilitar medidas que posibiliten la Financiación y Ejecución del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Región de Murcia de 15 de marzo de 2001 (BORM nº 84 de 11 de abril), para cubrir la totalidad de los gastos necesarios para la realización de sus actividades.
El Patronato aprueba en el primer semestre del ejercicio siguiente las CUENTAS ANUALES del ejercicio anterior cerradas a 31 de diciembre.
Las cuentas, una vez aprobadas, son remitidas al Protectorado de la Fundación, para su examen de legalidad y posterior remisión al Registro de fundaciones para su depósito y publicación.
La normativa económica, que delimita el funcionamiento económico de la Fundación, es, principalmente, la siguiente:
Acuerdo Tripartito para habilitar medidas que posibiliten la Financiación y Ejecución del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales en la Región de Murcia de 15 de marzo de 2001 (BORM nº 84 de 11 de abril).
Órdenes de concesión de las subvenciones.
Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003 General de Subvenciones.
Ley 49/2002 de 23 de diciembre, de régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo.
Real Decreto 1270/2003, de 10 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento para la aplicación del régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos al mecenazgo.
Real Decreto 1515/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad de pequeñas y medianas empresas y los criterios contables específicos para las microempresas.
Real Decreto 1491/2011, de 24 de noviembre, por el que se aprueban las normas de adaptación del Plan General de Contabilidad a las entidades sin fines lucrativos y el modelo del Plan de Actuación de las entidades sin fines lucrativos.

References: artículo 7

Real Decreto 
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