Source: https://www.hrmprofi.cz/33/48-obecne-ustanoveni-o-rozvazani-a-skonceni-pracovniho-pomeru-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmu55alh1F7sC0/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-05-26 17:47:31+00:00

Document:
§ 48 Obecné ustanovení o rozvázání a skonèení pracovního pomìru | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 48 Obecné ustanovení o rozvázání a skonèení pracovního pomìru
25.6.2014, JUDr. Petr Bukovjan, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 35 – zku¹ební doba
§ 39 – pracovní pomìry na dobu urèitou
§ 49 a¾ 66 – jednotlivé zpùsoby skonèení pracovního pomìru
§ 67 a 68 – odstupné a jeho vrácení
§ 69 a¾ 72 – neplatné rozvázání pracovního pomìru
§ 328 – penì¾itá práva po smrti zamìstnance
§ 342 odst. 1 – zánik pracovního pomìru smrtí zamìstnavatele – fyzické osoby
Zákon è. 435/2004 Sb., o zamìstnanosti, v platném znìní
§ 37a – centrální evidence pracovních míst obsaditelných dr¾iteli zamìstnanecké karty nebo modré karty
§ 85 a¾ 103 – zamìstnávání zamìstnancù ze zahranièí
Zákon è. 326/1999 Sb., o pobytu cizincù na území Èeské republiky a o zmìnì nìkterých zákonù, v platném znìní
§ 42g a 42h – zamìstnanecká karta a její nále¾itosti
§ 42i a 42j – modrá karta a její nále¾itosti
§ 44 odst. 6 a 7 – doba platnosti zamìstnanecké karty a modré karty
§ 46e – zru¹ení platnosti zamìstnanecké karty
§ 46f – zru¹ení platnosti modré karty
§ 118 – správní vyho¹tìní
Zákon è. 40/2009 Sb., trestní zákoník, v platném znìní
§ 80 – trest vyho¹tìní z území Èeské republiky
Zákon è. 251/2005 Sb., o inspekci práce, v platném znìní
§ 12 a 25 – pøestupky a správní delikty ve vztahu mj. k poru¹ení povinností pøi skonèení pracovního pomìru
Ustanovení § 48 ZP obsahuje výèet zpùsobù, kterými mù¾e skonèit pracovní pomìr. Od tohoto výètu se nelze odchýlit, je proto vylouèeno, aby pracovní pomìr skonèil jinými zpùsoby, by» by si je chtìli zamìstnavatel se zamìstnancem ujednat.
Zpùsoby skonèení pracovního pomìru by se daly rozdìlit do následujících skupin:
rozvázání pracovního pomìru,
uplynutí doby,
speciální pøípady týkající se cizince nebo fyzické osoby bez státní pøíslu¹nosti,
smrt zamìstnance (zamìstnavatele).
Rozvázání pracovního pomìru
Termín rozvázání pracovního pomìru u¾ívá zákoník práce pro pøípady, kdy je skonèení pracovního pomìru spojeno s vùlí jedné èi obou jeho stran a jde tedy o právní jednání buï zamìstnance, nebo zamìstnavatele. Pracovní pomìr mù¾e být podle zákoníku práce rozvázán:
dohodou (k tomu blí¾e viz komentáø k ustanovení § 49 ZP),
výpovìdí (§ 50 a¾ 54 ZP),
okam¾itým zru¹ením (§ 55 a 56 ZP) nebo
zru¹ením ve zku¹ební dobì (§ 66 ZP).
Skonèení pracovního pomìru cizince
Zákoník práce neobsahuje definici cizince, proto je tøeba vycházet z definice obsa¾ené v zákonì o pobytu cizincù na území Èeské republiky a o zmìnì nìkterých zákonù. Dle ustanovení § 1 odst. 2 zákona è. 326/1999 Sb., o pobytu cizincù na území Èeské republiky, se cizincem rozumí „fyzická osoba, která není státním obèanem Èeské republiky, vèetnì obèana Evropské unie”. Na druhou stranu je z textu zákona zøejmé, ¾e pro obèany Evropské unie a v souladu s ustanovením § 1 odst. 3 dotèeného zákona té¾ pro obèany státu, který je vázán mezinárodní smlouvou sjednanou s Evropským spoleèenstvím, a pro obèany státu, který je vázán Smlouvou o Evropském hospodáøském prostoru, pokud tato smlouva nestanoví jinak, upravuje zákon v mnoha ohledech pøíznivìj¹í podmínky týkající se jejich vstupu a pobytu na území Èeské republiky, popø. vycestování z nìho, ne¾ pro jiné cizince.
Samozøejmì té¾ cizincù (stejnì jako osob bez státní pøíslu¹nosti) se týká obecná právní úprava skonèení pracovního pomìru obsa¾ená v ZP. Z toho koneckoncù vychází ustanovení § 48 odst. 3 ZP, které specifika skonèení pracovního pomìru u tìchto osob uvozuje návìtím, ¾e k takovému skonèení nedo¹lo ji¾ jiným zpùsobem. Pokud ne, platí, ¾e pracovní pomìr tìchto osob konèí:
dnem, kterým má skonèit jejich pobyt na území Èeské republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zru¹ení povolení k pobytu,
dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající tìmto osobám trest vyho¹tìní z území Èeské republiky nebo
uplynutím doby, na kterou bylo vydáno povolení k zamìstnání nebo povolení k dlouhodobému pobytu za úèelem zamìstnání – zamìstnanecká karta nebo modrá karta.
Zru¹ení povolení k pobytu
Dùvody a podmínky pro rozhodnutí o zru¹ení povolení k pobytu obsahuje zákon o pobytu cizincù na území Èeské republiky a o zmìnì nìkterých zákonù. Orgánem pøíslu¹ným k vydání takového rozhodnutí je ministerstvo vnitra a èiní tak ve správním øízení.
Trest vyho¹tìní
Podrobnosti o tom, komu, kdy a v jakých pøípadech lze ulo¾it trest vyho¹tìní, upravuje pøedev¹ím trestní zákoník, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù. Dle tohoto zákona mù¾e soud ulo¾it trest vyho¹tìní z území republiky pachateli, který není obèanem Èeské republiky, a to jako trest samostatný, nebo i vedle jiného trestu, vy¾aduje-li to bezpeènost lidí nebo majetku, anebo jiný obecný zájem. Jako samostatný trest mù¾e být pøitom trest vyho¹tìní ulo¾en, jestli¾e vzhledem k povaze a záva¾nosti spáchaného trestného èinu a osobì a pomìrùm pachatele ulo¾ení jiného trestu není tøeba.
Pokud jde o výmìru tohoto trestu, s pøihlédnutím k povaze a záva¾nosti spáchaného trestného èinu, mo¾nostem nápravy a pomìrùm pachatele a ke stupni ohro¾ení bezpeènosti lidí, majetku nebo jiného obecného zájmu, mù¾e èinit od 1 roku do 10 let, lze ho v¹ak ulo¾it i na dobu neurèitou.
Zároveò ale trestní zákoník vyjmenovává pøípady, kdy soud trest vyho¹tìní neulo¾í. Jde napøíklad o pachatele, který má na území Èeské republiky povolen trvalý pobyt, má zde pracovní a sociální zázemí a ulo¾ení trestu vyho¹tìní by bylo v rozporu se zájmem na spojování rodin, nebo o pachatele, kterému byl udìlen azyl nebo doplòková ochrana podle jiného právního pøedpisu.
Povolení k zamìstnání
Z ustanovení § 89 ZZ vyplývá, ¾e cizinec mù¾e být pøijat do zamìstnání a zamìstnáván na území Èeské republiky a¾ na výjimky jen tehdy, pokud je dr¾itelem zamìstnanecké èi modré karty nebo má platné povolení k zamìstnání vydané místnì pøíslu¹nou krajskou poboèkou Úøadu práce a platné povolení k pobytu na na¹em území.
Krajská poboèka Úøadu práce vydá povolení k zamìstnání za podmínek, ¾e se jedná o oznámené volné pracovní místo (viz oznamovací povinnost zamìstnavatele dle § 86 ZZ) a toto volné pracovní místo nelze s ohledem na po¾adovanou kvalifikaci nebo nedostatek volných pracovních sil obsadit jinak (splnìní této podmínky se nevy¾aduje pøi vydání povolení k zamìstnání podle ustanovení § 95 a 97 ZZ).
Doba, na kterou se vydává povolení k zamìstnání, nemù¾e pøesáhnout 2 roky, ale krajská poboèka Úøadu práce ji mù¾e opakovanì prodlou¾it. Nále¾itosti povolení k zamìstnání a pøípady, kdy mù¾e být povolení k zamìstnání cizinci zru¹eno, upravují jednotlivá ustanovení ZZ.
Zamìstnanecká karta a modrá karta
Zamìstnanecká karta a modrá karta mají spoleèné to, ¾e obì jsou povoleními k dlouhodobému pobytu cizince na území Èeské republiky, jeho¾ úèelem je zamìstnání. Spojují tak v sobì oprávnìní k pobytu i zamìstnání.
Jestli¾e ale modrá karta opravòuje cizince k pobytu na území a k výkonu zamìstnání vy¾adujícího vysokou kvalifikaci (tou se rozumí øádnì ukonèené vysoko¹kolské vzdìlání nebo vy¹¹í odborné vzdìlání, pokud studium trvalo aspoò 3 roky), zamìstnanecká karta takové omezení nezná. Navíc zamìstnání v rámci modré karty mù¾e cizinec vykonávat jen na základì pracovního pomìru (svoji ¾ádost musí dolo¾it pracovní smlouvou pro výkon zamìstnání vy¾adujícího vysokou kvalifikaci sjednanou na dobu nejménì jednoho roku na zákonem stanovenou týdenní pracovní dobu, která dále obsahuje vý¹i sjednané hrubé mìsíèní nebo roèní mzdy odpovídající alespoò vý¹i 1,5násobku prùmìrné hrubé roèní mzdy vyhlá¹ené sdìlením ministerstva práce a sociálních vìcí), kde¾to u zamìstnanecké karty je to mo¾né i na dohodu o pracovní èinnosti (bez ohledu na rozsah práce nesmí být ale mìsíèní mzda, plat nebo odmìna cizince ni¾¹í ne¾ základní sazba mìsíèní minimální mzdy a týdenní pracovní doba v ka¾dém základním…

References: § 48

§ 35

§ 39

§ 49

§ 67

§ 69

§ 328

§ 342

§ 37

§ 85

§ 42

§ 42

§ 44

§ 46

§ 46

§ 118

§ 80

§ 12
 § 48
 § 49
 § 1
 § 1
 § 48
 soud 
 soud 
 § 89
 § 86
 § 95