Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-15-setiembre-2003-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-65281-65281
Timestamp: 2017-03-31 00:44:49+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España	RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito de aplicación personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia, prórroga y revisión.Artículo 6. Indivisibilidad del Convenio.Artículo 7. Cláusula "ad personam".Artículo S. Comisión paritaria.Artículo 9. Organización del Trabajo.Artículo lO. Composición de Centros.Artículo 11. Clasificación profesionalArtículo 12. DefinicionesArtículo 13. Forma del contrato.Artículo 14. Contratación eventual.Artículo 16. Selección.Artículo 18. Ingresos.Artículo 21. Trabajos de superior categoría.Artículo 22. Trabajos de inferior categoría.Artículo 23. Vacaciones.Artículo 24. Enfermedades, permisos y licenciasArtículo 26. Licencias.Artículo 28. Reducción de jornada por guarda legal.Artículo 29. Formación.Artículo 30. Exámenes oficiales.Artículo 31. Excedencias.Artículo 32. Excedencia forzosa.Artículo 35. Seguridad e higiene en el trabajo.Artículo 37. Anticipos de salariosArtículo 38. compensaciónArtículo 39. Salario base.Artículo 40. complemento de especial dedicación y atención continuadaArtículo 41. complemento de categoría.Artículo 43. Pagas extraordinarias.Artículo 44. Derechos Sindicales.Artículo 45. Tipos de faltas.Artículo 46. Prescripción. Las infracciones anteriormente descritasArtículo 47. Clases de sanciones.
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España.
Visto el texto del 11 Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España (Código de Convenio nº 9012962) que fue suscrito con fecha 22 de julio de 2003, de una pone por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los sindicatos de FETE-UGT y CCOO como representaciones sindicales que representan a la mayoría de Comités de Empresa y Delegados de personal de los distintos centros de trabajo, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 15 de septiembre de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
II CONVENIO COLECTIVO DE LA ASOCIACIÓN AT EASINFANTILES SOS DE ESPAÑA
Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio aquellas relaciones laborales de carácter especial que señala el art.' 2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, en especial, el personal religioso y facultativo no vinculado laboralmente con la Asocia ción, sujeto en su caso a concierto específico.
Cualquiera que sea la fecha de publicación de este Convenio Colectivo en el Boletín Oficial, la vigencia del mismo será por dos años y se iniciara el día 1 de Enero de 2003 hasta el 31 de Diciembre de 2004, incrementándose las tablas salariales con el I.P.C. del año anterior y sus posibles desviaciones.
En caso de no ser denunciado por alguna de las panes, con un mínimo de dos meses de antelación al término de su vigencia, se prorrogara por años naturales, incrementándose todos los conceptos salariales con el IPC del año inmediatamente anterior.
Artículo5. Absorción y compensación.
Se crea la Comisión paritaria de vigilancia, interpretación, mediación y arbitraje del presente Convenio, formado por seis vocales, tres en representación de Aldeas Infantiles SOS de España y los otros tres en representación de los/as trabajadores/as.
Se reunirá cuando sea solicitado por alguna de las panes o cuando extraordinariamente las circunstancias lo aconsejen y, en todo caso, mediante convocatoria por escrita remitida a sus miembros al menos con 15 días de antelación, en la que se expresarán las materias a considerar.
Los dictámenes de la Comisión se adoptarán por unanimidad o, en su defecto, por mayoría simple quedarán reflejados en acta sucinta que suscribirán los asistentes a la reunión al final de la misma. Para la validez de los acuerdos se requerirá la presencia de, al menos, dos miembros por cada una de las panes intervinientes.
a) Interpretarla totalidad de las cláusulas de este Convenio.
b) Emitirlos informes que le sean requeridos por la autoridad laboral sobre cuantas cuestiones se susciten en relación con la interpretación del Convenio.
d) Ejercerlas funciones de arbitraje que específicamente se le sometan por las panes.
e) Estudiar y valorarlas nuevas disposiciones legales de promulgación posterior a la entrada en vigor del presente Convenio que puedan afectar a su contenido.
f) Cuantas otras actividades tiendan ala eficacia del Convenio.
A las reuniones de la Comisión podrán asistir los asesores que las panes integrantes consideren necesarios, si bien no tendrán derecho a voto.
La Comisión paritaria fija su domicilio en el de la sede de Aldeas Infantiles SOS de España, sito en Madrid, Calle Marqués de Hoyos n.' 12.
2. Serán criterios inspiradores dela organización del trabajo:
Artículo lO. Composición de Centros.
La Aldea Infantil SOS está conformada por hogares SOS. Cada hogar SOS está integrado por una "madre SOS"/padre SOS (educadora/or permanente) y por un número de niños que no deberá exceder de seis. En el caso de que se incremente dicho número se dotará al hogar con las ayudas necesarias tanto personales como materiales.
Con la intención de proporcionar un ambiente lo más estable posible, estos hogares tienen una madre/padre SOS (educadora/or permanente) que vive permanentemente en el mismo y es sustituida en sus días libres, por una "tía/o SOS" (educadora/or sustituta/o) que realiza la suplencia y que se procura que siempre sea la misma. Así mismo cada hogar SOS en función de las características de los menores acogidos contara con los apoyos profesionales que se valoren como necesarios para alcanzar los objetivos previstos en los Proyectos de Hogar y en los Proyectos Individuales.
La coordinación de las familias SOS es realizada por un/a Director/a que es persona de referencia para los menores y que representa la máxima responsabilidad en la Aldea.
El/la Director/a es el/la máximo/a responsable de la Residencia tanto a nivel de gestión y administración como de educación y organización general. El personal de la misma depende jerárquicamente de él/ella.
Dispositivo que desarrolla distintos programas en función de las necesidades sociales del entorno. Son servicios de asistencia a la familia, la infancia y la juventud en la comunidad, entendiendo como comunidad cercana, la Aldea Infantil, y como comunidad extensa, el lugar donde está ubicado.
Centro de Atención ala Infancia:
Es un recurso especializado, diseñado para atender temporal y con carácter de urgencia a niños y adolescentes privados de la necesaria atención material, afectiva, educativa, por incumplimiento insuficiente o ¡no decuado ejercicio de los deberes parentales de protección, y cuya situación no puede remediarse en ese momento.
1.1 Director/a de Departamento.
1.2 Director/a de Aldea Infantil y Residencia juvenil.
1.3 Director/a de Escuela de Formación.
1.5 Ayudante de Dirección.
2.1 Madre/Padre SOS (Educadora/or permanente)
2.2 Educadora/or.
2.3 Educador de Hogares.
2.4 Educador de Residencia
2.5 Educadora/or de C.A.I./ C.E.I.
2.6 Tía/o SOS (Educadora/or sustituta/o)
2.8 Cuidador/a Infantil.
Grupo3. Personal técnico no directivo.
3.1 Psicólogo/a.
3.2 Pedagogo/a.
3.3 Trabajador/a social.
3.4 Jefe/a de estudios de Escuela de Formación.
3.5 Logopeda.
3.6 Profesor/a de apoyo.
3.7 Técnico docurnentalista.
3.8 Técnico de investigación.
3.9 Técnico jurídico.
3.10 Técnico de departamento.
3.11 Técnico de Inserción laboral.
3.12 Técnico de Intervención social.
3.13 T. Responsable de Empresas.
3.14 Técnico de Formación.
3.15 Técnico de Apoyo.
3.16 Monitor de taller.
4.1 Jefe Administrativo/a
4.2 Oficial administrativo/a.
4.4 Administrativo/a de Aldea.
4.5 Recepcionista.
5.1 Chófer mantenedor/a.
5.2 Gobernanta.
5.3 Empleado/a del Servicio de Limpieza.
5.4 Cocinera/o.
Las definiciones correspondientes a las distintas categorías son las siguientes:
Así mismo es el/la gestor/a de los recursos económicos, que para el perfecto funcionamiento de la Aldea y Residencia, le son asignados por la Asociación. Para llevar a cabo este cometido, propondrá el presupuesto anual de la Aldea y Residencia y velará por su cumplimiento, una vez aprobado por los órganos competentes.
Además evaluará el cometido profesional del personal de la Aldea y Residencia para detectar y solucionar a tiempo las posibles limitaciones y deficiencias que se produzcan, a la vez que orientará y propiciara su integración y desarrollo profesional. Así también fomentará un clima de respeto, cordialidad y buen trato entre el personal a su cargo y facilitará y dotará de los recursos necesarios para la formación permanente del mismo.
Favorecerá una buena relación entre los Servicios Sociales de la Comunidad Autónoma y la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España, negociando y revisando el convenio de colaboración que se pueda firmar entre ambas entidades.
1.3 Director/a de la Escuela de Formación.
Es la persona que ostenta la representación de la Entidad, bajo las directrices de los órganos de la Asociación. Coordina las funciones de gestión organizativa, administrativa, de personal y de representación, supervisando los proyectos de la Escuela, tanto los realizados de forma interna como externa, velando por la consecución de los objetivos per seguidos con dichas acciones.
Es la persona que ostenta la representación de la Entidad bajo las directrices de los órganos de la Asociación, coordinando los distintos programas que se llevan a cabo desde el C.P.S.
Es quien colabora con el/la director/a de la Aldea Infantil SOS y Residencia Juvenil en el cumplimiento de sus funciones y lo sustituye en caso de ausencia, realizando las tareas concretas que su responsable directo le encomiende.
2.1 Madre/Padre SOS. (Educadora/or permanente).
Es responsable del hogar en el que vive, que gestiona de forma que favorezca el desarrollo integral de cada uno de los/as menores que lo componen, proporcionándoles una atención personalizado en un "ambiente de hogar,
Facilitará a los/as menores de su grupo familiar el acceso a los recursos normalizados de la sociedad, con el fin de abrirles posibilidades de mejora en sus relaciones con el entorno de la vida cotidiana: escuela, vecinos, compañeros, ... de forma que vayan incorporando esas pautas a sus comportamientos habituales.
Además participará, junto a los restantes miembros del equipo edu cativo, en la realización del Proyecto de hogar y en los proyectos educativos individualizados de los/as menores para conseguir los objetivos integra dores, educativos, etc. propuestos, contando para ello con el asesoramiento del equipo técnico.
Se coordinará con todos/as los/as profesionales/as que desde distintas áreas tengan relación con los/as menores: equipo de apoyo, escuelas, asociaciones de tiempo libre ...
Es la persona que, con la titulación precisa, tiene como responsabilidad fundamental apoyara los niños/as y/o jóvenes en su proceso de integracion social ya sea en los hogares SOS o en cualquier otro dispositivo SOS o programa del Centro de Programas Sociales que le sea asignado por la Asociación.
Es la persona que, con la titulación y experiencia necesaria tiene, como responsabilidad fundamental ayudary apoyarlos hogares SOS que le asigne el director de la Aldea, constituyendo un equipo educativo junto a la madre SOS y la tía SOS, colaborando en la vida cotidiana del hogar así como en la realización, seguimiento y evaluación de los objetivos contemplados en el Proyecto de hogar y en el Proyecto educativo individual de cada menor.
2.5 Educadora/or de C.A.L/C.E.I.
2.6. Tía/o SOS. (Educadora/or sustituta/o).
Esla persona que realiza funciones educativas y asistenciales, apoyando a las/os madre/padres SOS cuando sea necesario; asimismo sustituye a la/el responsable del hogar en sus días libres y en otras ausencias.
Ejercerá las funciones de ésta/e aplicando los mismos criterios de actua ción en el desarrollo de su trabajo con los menores.
Participará en la realización del Proyecto de hogar y en los Proyectos educativos individuales junto a la madre/padre SOS (educadora/or per manente) y el educador de hogares, contando con el asesoramiento del equipo tecnico.
En la medida que ejerce un trabajo complementario al de las madres/pa dres SOS (educadores/as permanentes), las/os tías/os SOS (educadores/as sustitutos/as) son, conjuntamente con ellas/os, responsables directas de la atención, educación y cuidado de el/la menor así como del desarrollo armónico de las normas de convivencias dentro del hogar. Fomentando también en los/as menores valores éticos y morales, así como el aprendizaje de pautas de conducta, adquisición de hábitos y cambios de actitudes mediante la motivación, la relación interpersonal y el ejemplo.
Es quien con la formación adecuada forma pone del personal educativo de los hogares maternales proporcionando la atención y cuidados asistenciales y educativos que precisen los menores, apoyando con su trabajo la labor del/de la responsable de hogar SOS.
Grupo3. Personal técnico
Proponer derivaciones a otros/as profesionales externos para trata miento psicológicos si es necesario.
Es la persona que con la titulación correspondiente desarrolla, entre otras, las siguientes funciones:
Evaluar, diagnosticar y realizar las intervenciones pedagógicas nec~ sanas con los/as menores.
Colaborar en la elaboración, seguimiento y evaluación de los proyectos de hogar y demás documentos que tengan un contenido educativo.
Es la persona que con la titulación adecuada realiza, entre otras, las siguientes funciones:
Valorar las demandas de acogimiento de menores, abriendo sus exp~ dientes sociales y planificando intervenciones.
3.4 Jefe/a de Estudio de la Escuela de Formación.
Es la persona que con la titulación adecuada realiza las funciones didácticas que se le encomienden, coordinándose con el/la pedagogo/a de la Aldea Infantil SOS.
3.7 Técnico documentalista.
3.12 Técnico de prevención Social
Es el profesional que con la formación y experiencia necesaria, desde el Centro de Programas Sociales, realiza el seguimiento y el apoyo al proceso madurativo del joven, a través del acompañamiento, orientación y formacion, para ayudarle a potenciar su proceso de independencia e integración social. Así también le facilita su acceso alas recursos comunitarios a través de una atención individualizada, en función de las necesidades y situaciones particulares.
Es la persona que con la titulación, formación y experiencia necesaria diseña y lleva a cabo planes, estrategias, contactos y convenios de colaboración con empresas y fundaciones con el fin de incrementar las aportaciones económicas que favorezcan la consecución del fin social de la Asociación.
Es el profesional encargado de realizar las acciones formativas que se precisen, tanto desde dentro de la Escuela como en los distintos dispositivos SOS, además de colaborar en las labores de seguimiento y apoyo de las alumnas/os del curso de "Responsables de Hogar SOS"
Es la persona encargada de impartir conocimientos teóricos prácticos sobre un determinado oficio.
4.1 Jefe/a administrativo.
Es quien bajo la dirección de su inmediato/a superior realiza funciones administrativas, de archivo y de atención personal y telefónica.
4.4 Administrativo de Aldea.
Es la persona encargada de atender la centralita telefónica, realizando funciones burocráticas y de recepción de visitas, canas, paquetes y mercancías.
5. Personal auxiliar.
Es quien teniendo la suficiente cualificación se dedica al cuidado, repa ración y conservación integral de los edificios y jardines. Asimismo se le encomienda la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza.
Además colabora en el programa de formación de candidatas/os a madre/padre SOS (educadora/or permanente) en materias relacionadas con su cualificación profesional.
Se estará a lo establecido en el artículo 15 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo15. Movilidad funcional y geográfica.
La movilidad funcional y geográfica, se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales deltrabajador/a, siempre que la organización de la actividad así lo aconseje y no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercerla prestación laboral, con consulta del trabajador y notificación al representante de los/as trabajadores/as.
SELECCIÓN, PROMOCIÓN INTERNA, INGRESOS, PERIODO DE PRUEBA
Y CESES VOLUNTARIOS
Artículo 16. Selección.
Artículo17. Vacantes y promoción interna
Las vacantes que se produzcan serán cubiertas por trabajadores de igual o inferior categoría que se encuentran en activo en la empresa y siempre que el/la trabajador/a dispongan de la titulación, formación, experiencia y actitudes adecuadas para desempeñar dicha función correcta mente.
Una vez superado el periodo de selección, se formalizará el correspondiente contrato detrabajoy, desde ese momento, se producirá el ingreso del trabajador/a en la Asociación.
Personal de dirección y personal técnico no directivo: 6 meses.
Artículo19. Cese voluntario.
Artículo20. Jornada de trabajo.
Los/as trabajadores/as contratados/as para los puestos de Director/a y Madre/padre SOS (educadora/or permanente) de una Aldea y al ser ésta una jornada especial, será aplicada a las horas en las que tengan que estar en constante dedicación a los/as menores que se les asignen a su cuidado dada la peculiaridad de las funciones que han de realizar como responsables de la atención y educación en los "hogares funcionales, Como las necesidades de los/as menores y las características del centro no permiten normalmente al personal de madre/padre SOS (educadora/or permanente) disfrutar de descanso semanal en sábado y domingo, se disfrutarán dos días en el resto de la semana de acuerdo con el Director/a.
Igual criterio se seguirá con las festividades laborales que no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales, previendo la menor acumulación posible de descansos, salvo pacto individual, aunque si coincidiera el festivo con su día libre, éste quedará pendiente de disfrute. En el supuesto de que transitoriamente en algún hogar no hubiese menores la responsable del mismo procurará disfrutar en esos días los que tuviera como pendientes. Asimismo de los citados catorce días, ocho podrán coincidir con fines de semana, solicitándolos a dirección con siete días de antelación para preverlas sustituciones.
Las funciones a desarrollar por la madre padre SOS configuran fundamentalmente el ser cabeza de familia en la educación de niños, como si de "un hogar familiar" se tratara. La jornada laboral pactada de dichos/as trabajadores/as vocacionalmente conscientes de la labor tutelar y humana que se les encomienda, será aplicada a las horas en las que realmente tengan que estar en constante dedicación a los/as menores que se les asignen a su cuidado, siendo el resto de la jornada dedicada a sus propias ocupaciones. Por tanto las horas de mera presencia voluntaria de los/as trabajadores/as en el hogar familiar o centro de trabajo no se consideraran trabajo efectivo dentro de la jornada.
Así también se establece que para circunstancias que concurran en una madre/padre SOS (educadora/or permanente) que precise un fin de semana, éste podrá ser disfrutado previa autorización del Director de la Aldea, siempre y cuando se solicite con al menos 15 días de antelación y sea justificada la causa que lo determine con el fin de prever su sustitución en el hogar que tenga asignado.
También será de aplicación esta jornada laboral a las/os tías/os SOS (educadores/as sustitutos/as), a excepción de los descansos semanales que los disfrutarán normalmente en sábado y domingo así como las festividades habituales que se tomarán cuando éstas se produzcan a no ser que excepcionalmente y por necesidades organizativas tengan que cambiarlos.
Para los puestos de trabajo no contemplados en esta jornada especial, si en algún momento la Dirección de la empresa o el trabajador estimara que concurren circunstancias que puedan motivar la flexibilidad del hora
no implantado en un trabajo específico, éste podrá llevarse a efecto de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador siempre que no se perjudique la normal marcha del servicio y que la citada flexibilidad no venga impuesta por medidas de carácter urgente y transitorio.
Así mismo cuando la situación de baja médica por I.T. coincida total o parcialmente con el disfrute de las vacaciones, éstas se disfrutarán cuando lo acuerden las partes y, si es posible, a continuación del alta médica.
En principio, el disfrute de las vacaciones lo será preferentemente de manera ininterrumpida en los meses de julio y agosto, supeditadas a la funcionalidad que en esa época demanden los/as menores acogidos en cada Aldea Infantil, Residencia de Jóvenes y Centro de Programas Sociales. Asimismo se procurará disfrutarlas antes de finalizar el año natural y en el supuesto de que queden días pendientes se utilizarán como máximo en enero del año siguiente.
A partir de los 18 meses de permanencia en la empresa, todos/as los/as trabajadores/as en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y accidente común recibirán el complemento necesario hasta el 100 por 100 de su retribución salarial total, los cuatro primeros meses.
Artículo25. permisos retribuidos
b) Tres días en caso de nacimiento de un hijo, enfermedad grave, fallecimiento, accidente, hospitalización de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por estos motivos el trabajador debe hacer un traslado fuera de la provincia en que radique su domicilio y su centro de trabajo, el plazo se ampliará a cinco días.
e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento inexcusable de un deber de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufra gio activo. Cuando conste en una norma legal un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo previo aviso a la empresa y justificación de tal necesidad.
h) Un día a lo largo del año por asuntos propios. Este día de permiso no podrá ser inmediatamente anterior o posterior alas fechas de vacaciones o festivos.
Artículo27. Maternidad, adopción y lactancia.
Así mismo las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. El trabajador/a, por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en una hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
En el supuesto de que la suspensión del contrato por maternidad y el periodo de vacaciones coincidan en todo o en pone, el trabajador afectado y la empresa acordarán una nueva fecha de disfrute de los días de vacaciones coincidentes con la suspensión por maternidad y si es posible a continuación del alta.
La formación interna se impartirá en los propios lugares de trabajo o en la Escuela que la Asociación tiene para este fin, en función de las
necesidades formativas de los trabajadores y de los temas que se consideren de interés general para la Asociación.
Si fueran solicitados por el trabajador, el director del Centro donde este inscrito remitirá la solicitud al Dpto. de RR.HH. junto con su valoración para que se decida su asistencia en función del coste del curso y de si se ajusta a las necesidades de formación del trabajador, en el caso de ser autorizados se correrá con el 50% de los gastos que conlleve. El personal que asista a cursos de perfeccionamiento autorizados por la Asociación, tendrá derecho a percibir su retribución durante su duración.
Artículo33. Excedencia voluntaria
Anículo34. Excedencia por cuidado de familiares.
a) Para atender a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retributiva. En este caso la excedencia no será superior a un año. Si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejecución.
b) Excedencia, de duración no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o, en caso, de la resolución
judicial o administrativo. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo sólo uno de ellos podrá disfrutar de esta excedencia.
En este tipo de excedencia se computa el periodo a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho ala asistencia a cursos deformación.
En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado tal y como se prevé en el artículo 38 de la memoria Ley, por los Delegados de Prevención, de una pone, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
El/la trabajador/a tiene derecho y, a la vez, obligación de someterse a las revisiones médicas anuales que se llevarán acabo por los servicios técnicos de los Organismos públicos competentes o de la Mutua que tenga relación contractual con Aldeas Infantiles SOS, tanto previas al ingreso al puesto de trabajo como las periódicas que sean aconsejadas o propuestas, tanto por la Asociación como por los Organismos Oficiales competentes, así como la de someterse a los medios profilácticos o de vacunación que sean obligatoriamente indicados por los mismos, con salvaguarda de su derecho constitucional a la intimidad.
El/la trabajador/a tiene derecho a percibir anticipas a cuenta de su trabajo, sin que pueda exceder del 50% del impone del salario mensual.
Artículo 38. compensación
El salario base retribuye el trabajo realizado por la jornada ordinaria para las categorías profesionales establecidas en este Convenio, entendiéndose dicho salario base como la parte de retribución del trabajador/a fijada oporunidad de tiempo, sin atender alas circunstancias determinantes de los complementos.
El complemento de especial dedicación lo percibirán las madres/padres SOS (educadores/as permanentes), tías/os SOS (educadores/as sustitutos/as) y el director de la Aldea y los trabajadores cuyo puesto de trabajo exige disponibilidad, entendiendo como la aceptación expresa por pone del trabajador de incorporarse a su puesto de trabajo fuera de su horario habitual cuando las necesidades del servicio lo requieran.
Artículo 41. complemento de categoría.
Todos/as los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio percibirán un plus mensual, según tablas salariales adjuntas, entendiéndose que en este complemento estarán comprendidos las posibles colaboraciones esporádicas que pudieran realizarse como consecuencia de la actividad desarrollada.
Artículo,12. acumulación de salario
Los conceptos de salario base, de especial dedicación y atención continuada, de categoría y demás complementos salariales, serán computados como base única para el cálculo de las pagas extraordinarias; por tanto, los mismos integrarán el módulo del impone de las pagas extras de verano y Navidad, así como el salario correspondiente a las vacaciones reglamentarias.
a) Cuando el tiempo de servicio efectivamente prestado hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad del año el impone de la paga extraordinaria se reducirá proporcionalmente.
c) El personal que cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con referencia a la situación y derechos en dicha fecha, pero en cuantía proporcional al tiempo de ser vicios efectivamente prestados, salvo que el cese sea por jubilación o fallecimiento, en cuyo caso los días del mes en que se produce dicho cese se computaran como un mes completo.
d) El impone de la paga extraordinaria del personal acogido al régimen de reducción de jornada, se reducirá proporcionalmente según el tiempo de disminución.
c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y ocupación y también el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor de la Asociación, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante la misma ylos organismos o tribunales competentes.
d) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el ejercicio de trabajo en la Asociación, con las particularidades que prevé, en este sentido, el art. 19 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
No podrá condicionar la ocupación de un/a trabajador/a el hecho de que esté o no afiliado/a o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco podrá incomodarlo/a o perjudicarlo/a de ninguna otra forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
Los sindicatos o confederaciones podrán establecer secciones sindicales en los centros de trabajo o agrupaciones provinciales (entendiéndose que tienen esta consideración los que figuren como tales en los procesos electorales).
La función del delegado sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la Asociación, de cuerdo con las funciones reflejadas en el LOLS. A requerimiento del delegado sindical, se descontará, en la nómina mensual de los/as trabajadores/as, el impone de la cuota sindical correspondiente, con la autorización previa del/de latrabajador/a.
Los delegados sindicales gozarán de los mismos derechos y garantías que los representantes de los/as trabajadores/as en los Comités de centro delegados de personal.
Los delegados de personal, comités de empresa, secciones sindicales
 el 20% del total de la plantilla, podrán convocar reuniones con un mi 1 mina
de 24 horas previa comunicación a la empresa, fuera de la jornada laboral.
a) Más de 6 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de 30 días hábiles.
c) Las discusiones públicas con compañeros/as en el centro de trabajo
c) Las faltas graves de respeto y los malos tratos de palabra u obra
cualquier miembro de la comunidad integrante del centro de trabajo.
d) La falta de respeto y malos tratos de palabra u obra a visitantes
invitados al centro de trabajo.
e) La reincidencia en falta grave sise cometiese dentro de los 6 meses siguientes a haberse producido la primera infracción.
Artículo 46. Prescripción. Las infracciones anteriormente descritas
a) Las faltas leves, a los 10 días hábiles.
b) Las faltas graves a los 20 días hábiles.
c) Las faltas muy graves, a los 60 días hábiles.
2.' Por faltas graves: amonestación por escrito; si existiere reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días y, en cualquier caso, con constancia en el expediente personal.
3º Por faltas muy graves: suspensión de empleo y sueldo de 16 a 30 días; apercibimiento de despido que podrá ir acompañado de la suspensión de empleo y sueldo. Despido.
Todaslas sanciones serán comunicadaspor escrito al/alatrabajador/a, indicando fecha y hecho que las motivaron, de las cuales se darán traslado al representante de los/as trabajadores/as.
NORMAS REGULADORAS YMEJORAS SOCIALES MADRES/ PADRES SOS (EDUCADORES/AS PERMANENTES)
La/el madre/padre SOS (educadora/or permanente) convivirá con el grupo de menores en la vivienda que la Asociación proporcione, cuya ubicación concreta decidirá la Organización. El uso y disfrute de esta casa es un derecho de los/as niños/as del que se beneficiaran las/os madres/pa dres SOS (edudadores/as permanentes). La casa estará dotada de todos los muebles y enseres que sean necesarios para el desarrollo normal de una familia de tipo medio.
Por la especial dedicación y atención al grupo de menores que se le confía y con los que convive, la/el madre/padre SOS (educadora/or permanente) tendrá a su disposición una habitación amueblada dentro del hogar familiar, utilizando, con la limitación que impone el presupuesto aprobado por la Asociación a cada familia, los servicios y suministros que se produzcan tales como: agua, luz, combustible, productos de limpieza, teléfono, calefacción, reposición de ropa y menaje, etc.
La/el madre/padre SOS (educadora/or permanente) como persona responsable del hogar será la encargada de administrar correctamente la asignación mensual para manutención y cuidado del hogar. A estos efectos deberá llevar el libro-registro de gastos que estará en todo momento a disposición del director de la Aldea.
Aldeas Infantiles procurará contar con algunas viviendas de temporada para disfrute de vacaciones de las/os madres/padres (educadoras/res per manentes) con su familia SOS. Las peticiones deberán formularse solicitándolo con antelación a la Oficina de Coordinación y se concederán discrecionalmente atendiendo a la proximidad geográfica y orden de presentación de solicitudes.
a) Cuando la/el madre/padre SOS (educadora/or permanente) desea ra causar baja voluntaria en la Asociación y haya transcurrido al menos 8 años de actividad en la misma.
b) Cumpliendo con el requisito anterior y atienda a los últimos 1 o 2 menores confiados a su cuidado fuera de la Aldea Infantil como acogidos, hasta su independencia.
Si se cumple algunos de los supuestos citados la/el madre/padre SOS (educadora/or permanente) recibirá una ayuda por transición (premio de permanencia) cuyo impone será, para los primeros 8 años de trabajo como madre/padre SOS (educadora/or permanente) 30 días por año trabajado, y por cada año adicional de trabajo como madre/padre SOS (educadora/or permanente), dos mensualidades brutas por año, hasta un máximo de 18 mensualidades brutas, siempre y cuando sea deseo expreso su voluntad de no continuidad en la Asociación.
El cálculo del premio de permanencia se realizará sobre conceptos salariales y no se tomará en consideración el tiempo de madre/padre SOS (educadora/r permanente) durante el cual haya atendido solo a un/a menor que viva en la familia de forma permanente y no haya estimado acoger a nuevos/as menores.
La Asociación con independencia del premio de permanencia cola borará con la/el madre/padre SOS (educadora/or permanente) en prestar la ayuda técnica necesaria para su integración profesional.
Cuando concluya la relación laboral de mutuo acuerdo con la Asociación, se seguirá apoyando a las/os madres/padres SOS (educadores/as permanentes) para que continúen manteniendo una relación con los/as jóvenes que han estado a su cargo.
DIRECTOR/A, MANTENEDOR/A, GOBERNANTA Y TíAS/OS SOS (EDUCADORES/AS SUSTITUTOS/AS)
Si por circunstancias y motivos se produce el cese en Aldeas Infantiles SOS de España de cualquier trabajador/a del colectivo que transitoriamente utilice los hogares o Casa Comunal, deberá abandonar el puesto de trabajo de inmediato, retirando de los mismos sus pertenencias en un maximo de 5 días, dejándolos libres y a disposición de la Asociación.
Aldeas Infantiles SOS de España establecerá un Seguro de Vida con pólizas individuales, para aquellos trabajadores que lleven un año en la Asociación, con cobertura de fallecimiento por cualquier causa con una cuantía mínima de 30.050,614E y de incapacidad profesional total y permanente con una cuantía mínima de 42.070,85 4E.
Fallecimiento 36.060,73 4E
Invalidez Absoluta y Permanente por accidente 42.070,85 4E
Invalidez Permanente Total por accidente 42.070,85 4E
Las primas de estos seguro serán costeadas íntegramente por la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España, y ésta no se hace responsable de las exclusiones de impago de riesgos por pone de la Aseguradora, por ningún concepto, a excepción de los derivados por impago de primas.
Primera. El complemento "expectante" pasará a denominarse "por categoría,
Segunda. Las nóminas de todos/as los/as trabajadores/as se adecua ran a partir del mes de Septiembre a las normas y conceptos retributivos expresados en este acuerdo.
Tercera. Las diferencias salariales que se puedan producir como consecuencia de la entrada en vigor del presente Convenio serán abonadas en un plazo máximo de tres meses a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado y solo se harán efectivas y tendrán derecho a las mismas el personal que a partir del 31 de julio se encuentre de alta en la Empresa.
Cuarta. El complemento por "incentivo personal" que venían percibiendo madres/padres SOS (educadores/as permanentes) y tías/os SOS (educadores/as sustitutos/as) pasará a formar pone del ya establecido de "atención continuada,
Quinta. Para los colectivos de madres/padres SOS (educadores/as permanentes) y tías/os SOS (educadores/as sustitutos/as), se establece, con efectos de 1.' Enero de 2004, la incorporación de nuevos tramos y niveles salariales de la siguiente forma:
Madres/padres SOS (educadores/as permanentes) de 10 o más años, un 7% de incremento sobre el nivel anterior.
Tías/os SOS (educadores/as sustitutos/as) de 5 o más años un 7% de incremento sobre el nivel anterior.Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
RESOLUCIÓN de 15 de septiembre de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Convenio Colectivo de la Asociación Aldeas Infantiles SOS de España	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo5
 artículo 15

Artículo15

Artículo 16

Artículo17

Artículo19

Artículo20

Artículo25

Artículo27

Artículo33
 resolución

 artículo 38

Artículo 38

Artículo 41

Artículo 46

RESOLUCIÓN