Source: https://www.slideshare.net/cavalos82/estatutos-de-antidiscriminacion-para-colombia
Timestamp: 2017-10-20 10:07:16+00:00

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Estatutos de antidiscriminacion para colombia
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1. ESTATUTOS ANTIDISCRIMINACIÓN YSU DESARROLLO EN COLOMBIA*Carlos Parra Dussan** * Este artículo presenta resultados parciales del proyecto de investigación: “Discapacidad yDerechos Humanos”, de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidad del Rosario. ** Abogado, Universidad del Rosario, Doctor en Derechos Fundamentales, Universidad CarlosIII de Madrid. Especialista en Derecho Constitucional en el Centro de Estudios Políticos y Constitu-cionales de Madrid. Docente investigador Universidad del Rosario, Bogotá (Colombia).Correspondencia: Calle 14 N° 6-25. caparra@urosario.edu.coREVISTA DE DERECHONº 27, Barranquilla, 2007ISSN: 0121-8697134
2. Resumen Transcurridos más de veinte años desde el enfoque de garantizar la Integración Social de los grupos discriminados, sin poner en cuestión la vigencia de estas normas, se considera necesario impulsar otra tendencia que la complemente y que sirva de renovado impulso a las políticas de equiparación de las personas discriminadas o marginadas. Así, lo primero que deben remover estas normas antidiscriminación es la Discriminación, entendida como toda distinción, exclusión o restricción arbitraria que tenga por objeto o resultado, consciente o inconsciente, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales a una persona o grupos de personas en lo político, económico, laboral, social, religioso, cultural y civil o en cualquier otro ámbito. En esta perspectiva se mueven dos estrategias de intervención relativamente nuevas y que desde orígenes distintos van, sin embargo, convergiendo progresivamente. Se trata de la estrategia de «lucha contra la discriminación» y la de impulsar políticas de acción Aﬁrmativa; por esto se aﬁrma que la no discriminación más las acciones Aﬁrmativas dan como resultado la integración social. Palabras claves: Discriminación, acciones aﬁrmativas, equiparación, distinción, exclusión. Abstract Twenty years after the introduction of the principle of social integration of discriminated groups without questioning the rules that support it, it is necessary to promote another tendency which complements it and motivates the creation of policies for discriminated or marginalized people leveling. The ﬁrst obstacle those rules against discrimination should remove is the concept of discrimination which identiﬁes it with arbitrary distinction, exclusion or restriction which object or result, conscious or unconscious, is to damage or remove one person or group human rights and fundamental liberties’ recognition, enjoyment or exercise, in political, labor, social, religious, cultural or civil areas. According with this perspective, there are two relative new intervention strategies that, although having different origins, have converged progressively. They are the strategy “against discrimination” and the strategy which promotes afﬁrmative action policies. Those strategies conjunction, in other words, the union of policies against discrimination and afﬁrmative actions leads to social integration. Key words: Discrimination, afﬁrmative actions, comparison, dis- tinction, exclusion.Fecha de recepción: 28 de febrero de 2007Fecha de aceptación: 26 de junio de 2007revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 135
3. Carlos Parra DussanINTRODUCCIÓNEste artículo es resultado del proyecto “Igualdad no Discriminación yAcciones Aﬁrmativas”, desarrollado por la línea de investigación Gruposde Especial Protección Constitucional, del Grupo de Investigación deDerechos Humanos de la Facultad de Jurisprudencia de la Universidaddel Rosario. Los objetivos del proyecto son los siguientes:- Evitar y disminuir la discriminación en nuestro país, ya que ésta se presenta no sólo en agresiones físicas o verbales, sino con el cierre de oportunidades, como el trabajo, la educación, salud, etc., concien- ciando a las personas sobre el verdadero problema discriminatorio que existe en nuestro país.- Estudiar a fondo las leyes, estatutos y decretos que existan sobre el tema, identiﬁcando los que aún conservan conductas de discri- minación directa o indirecta.- Analizar la evolución histórica de la discriminación en nuestro país, ya que esto es un procedente de vital importancia para la elaboración de un proyecto de un estatuto antidiscriminación, para no cometer errores que tal vez fueron cometidos en el pasado.- Distinguir cuál es el sector más afectado de la población, es decir, cuáles son los grupos de personas más discriminados, y cuáles son las causas, para de esta forma establecer claramente propuestas para garantizar los derechos de la población más afectada.- Buscar una especial protección de los derechos de estas personas que son discriminadas, dándoles garantías constitucionales, otorgando una seguridad y respaldo jurídico basado en verdaderas normas y leyes que sirvan para hacerles efectivos todos sus derechos y para de esta forma empezar a evitar y erradicar la discriminación en nuestro país.- Hacer un paralelo con otros países, con el propósito de que sus leyes nos sirvan de modelo para poder orientarnos y crear nuestro propio estatuto antidiscriminación, como una guía para erradicar la discriminación en nuestro país.136 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
4. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombia El Estado tiene la obligación de respetar y garantizar a todas laspersonas que se encuentran en su territorio y sujetos a su jurisdicción,los derechos reconocidos en la Constitución, los tratados internacionalesy la legislación sin distinción alguna. Asimismo, generar políticas ten-dientes a lograr la equidad entre las diferentes poblaciones. De allí la vital importancia de crear un estatuto antidiscriminación,el cual debe ser elaborado teniendo en cuenta aspectos culturales, so-ciales, económicos, políticos, religiosos, ambientales, demográﬁcos,sanitarios, etc.; debe hacerse con la mayor conciencia posible, otorgandoverdaderas posibilidades de vida digna a las personas, con una mejorcalidad, respetando diferencias en cultura, en salud, política, etc.,dando equidad dentro de la inequidad, ampliando todos sus esfuerzospara que haya igualdad para erradicar la discriminación, lo cual se hatratado de hacer desde 2003, cuando la Defensoría del Pueblo convocó adiferentes instancias representativas de las poblaciones discriminadas atrabajar en la elaboración concertada de un estatuto antidiscriminación,lo cual dio origen a un grupo interinstitucional, abierto, compuestopor diferentes organizaciones relacionadas con tipos particulares dediscriminación: étnica y racial, por razón de género y de orientación opreferencia sexual, por causa de situaciones de discapacidad, debidoa la edad (menores y adultos mayores), por razón de prevalencia deenfermedades catastróﬁcas o reclusión en instituciones carcelarias, sinresultado alguno todavía, por lo que se espera ser de gran ayuda en laelaboración de propuestas para un estatuto antidiscriminación. Este resultado de construcción colectiva se radicó el pasado 15 deagosto como proyecto de ley Nº 68 de 2007 en la Comisión Primeradel Senado, con la presencia del defensor del pueblo y los grupos depersonas que tradicionalmente han sufrido la discriminación históricao social. En el Derecho comparado, y en particular en el derecho colombiano,son muchas las disposiciones que enmarcan el contexto normativo paralos grupos marginados o tradicionalmente discriminados, las cuales seconsideran amplias y adecuadas, pero la realidad presenta un problemaque aumenta y niega las condiciones de equidad para esta población. Lasituación es desfavorable y la condición de marginalidad en los espaciossanitarios, culturales, educativos y laboral es evidente. Esto sin contarla discriminación en los procesos políticos y sociales.revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 137
5. Carlos Parra Dussan Las razones para que esto suceda pueden estar enmarcadas dentrode lo que habitualmente se denomina “crisis general”, pero en realidadpesan más la falta de conciencia y la carente voluntad política en losestados, que en complicidad con la escasez de recursos, la persistencia decreencias, actitudes y prácticas intolerantes, negativas y excluyentes nosalejan signiﬁcativamente del precepto fundamental según el cual todoslos seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho. El conﬂicto armado, los problemas humanitarios, la pobreza y elhambre, la inequidad, el limitado crecimiento económico, el déﬁciten el acceso a los servicios de salud, educación, vivienda, así como lainsuﬁciencia en la atención a los derechos de los grupos vulnerablescomo infancia, mujer, tercera edad, personas con discapacidad, indí-genas y afrocolombianos representan el reto de diseñar políticas pú-blicas articuladas que orienten nuevas visiones del desarrollo en unaperspectiva de derechos en el marco de un proceso de concertaciónentre el Gobierno y la sociedad civil. Por esto se hace necesario en nuestras legislaciones una ley antidis-criminación, que promueva, garantice la igualdad y prohíba y sancionela discriminación, entendida como toda distinción, exclusión, restriccióno preferencia arbitraria, por acción o por omisión, que tenga porobjeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce oejercicio en condiciones de igualdad de los derechos y libertades esta-blecidos por la Constitución y las leyes en razón de su color, origenétnico, cultural, nacional o socioeconómico, sexo, género, orientacióno preferencia sexual, religión, creencia, opinión política, discapacidad,enfermedad, estructura genética, idioma, nacimiento, estado civil, edad,actividad laboral, imagen personal o cualesquiera otra condición socialo individual.1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS ESTATUTOS ANTIDISCRIMINACIÓN1.1. Estados UnidosEn Estados Unidos, la implementación de Acciones Aﬁrmativas porparte de la administración de ese país surge como medida de carácterintervencionista, cuya primera referencia histórica se presentó porprimera vez en el New Deal Wagner EE.UU. act. de 1935, tal medida138 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
6. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombiase deﬁne como la obligación positiva del Departamento Nacional deRelaciones Laborales (National Labor Relations Board) de remediar lasprácticas desleales de los empleadores, ordenando a los ofensores cesary desistir de esa práctica (Peters, 1999). Posteriormente, después de la Segunda Guerra Mundial surge lo quehoy se conoce como “Derecho Antidiscriminatorio”, el cual abarca lasactuaciones judiciales y normativas de distintas jerarquías y alcances,las cuales se establecen: para detectar la discriminación, en el primercaso (estrados judiciales), y en el segundo caso, dirigidas a eliminar ladiscriminación socioestructuralmente, las cuales serían obra de los po-deres normativos en sentido estricto (originaria y fundamentalmentedel legislativo y la Administración Pública). Algunos autores sostienen que estas medidas tienen sus primerosantecedentes en la lucha contra la división de castas en la India (Alfonso,1994), sin embargo sólo hasta 1950, con la promulgación de la Cons-titución de la India, se estableció la prohibición de la discriminación porcastas; “pero es sólo en 1961, con la orden del presidente Kennedy queestablece un comité presidencial para igual oportunidad en el trabajo,que se habla de afﬁrmative action, en el sentido de política activa paracontrarrestar la discriminación” (Kemelmajer, 2004). Las Acciones Antidiscriminación han tenido su espacio en las agen-das presidenciales. En 1965 el presidente Lyndon B. Johnson en undiscurso pronunciado en la Universidad Howard aﬁrmó: “No se tomaa una persona que ha estado encadenada durante años, se la libera yse la coloca en la largada de una carrera y se le dice: ‘eres libre paracompetir con todos los demás’, y se cree honestamente que uno ha sidocompletamente justo. . . ” Gran parte de la lucha racial de los movimientos de reivindicacióncivil en Estados Unidos consistió en obtener leyes “sin color” y promoveracciones para mejorar la igualdad. Uno de los logros en el campo dela contratación laboral es la Orden Ejecutiva 11246 en 1965, en la quese exhortaba a las compañías que quisieran formalizar contratos conla administración por un monto superior a los 50.000 dólares, al cabalcumplimiento de la Acción Aﬁrmativa que estaba encaminada a favorecerla Contratación de trabajadores pertenecientes a minorías.revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 139
7. Carlos Parra Dussan En 1967 se rectiﬁca la orden ejecutiva citada para incluir la discri-minación sexual, y a partir de este año y en los comienzos de los setenta,la política de Acción Aﬁrmativa se extendió a las universidades, en lamedida en que desearan obtener ﬁnanciación pública, adquiriendo así unfuerte impulso y una mayor concreción de sus ﬁnes (Barrére, 2002). Las mujeres como grupo minoritario también obtuvieron éxitos enmateria laboral; uno de ellos es el ejemplo comentado por el tratadistaespañol Alfonso Ruiz al referenciar cómo las empresas con contratosestatales estuvieron obligadas a llevar programas de Acción Aﬁr-mativa para contratar preferentemente a mujeres en puestos de altaresponsabilidad (Alfonso, 1994). Gracias a las acciones desplegadas por movimientos de derechosciviles y reivindicación de justicia social, las acciones aﬁrmativas tu-vieron su desarrollo en la sociedad americana con efectos tanto en lalegislación (Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, luegomodiﬁcado por la Ley de igualdad de oportunidades en el empleo de1972, orientadas, entre otros temas, a mejorar las oportunidades de lasminorías en el trabajo, la educación, la asignación de contratos públicosy la participación política) como en las políticas públicas.1.2. ArgentinaPor su parte, en la Ley Antidiscriminación en Argentina, Ley 23.592 de1988, la discriminación es consagrada en el Art. 1: “Quien arbitrariamenteimpida, obstruya, restrinja o de algún modo menoscabe el pleno ejerciciosobre bases igualitarias de los derechos y garantías fundamentalesreconocidos en la Constitución nacional, será obligado, a pedido deldamniﬁcado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en surealización y a reparar el daño moral y material ocasionados. A losefectos del presente artículo se considerarán particularmente los actosu omisiones discriminatorios determinados por motivos tales comoraza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo,posición económica, condición social o caracteres físicos”.1.3. MéxicoEn México, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaciónentró en vigor el 12 de junio del 2003. Tiene por objeto prohibir140 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
8. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombiacualquier forma de discriminación, entendida como el acto de impediro anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdadreal de oportunidades de las personas. Con base en esta ley se creóel Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, cuya función esatender las quejas y reclamaciones de las personas excluidas, así comotambién formular y promover políticas públicas para combatir todaslas formas de discriminación y promover la igualdad de oportunidadesy de trato. A continuación se presentan los aspectos más relevantesde este marco normativo. Artículo 1.- El objeto de la Ley Federal paraPrevenir y Eliminar la Discriminación es prevenir y eliminar todas lasformas de discriminación que se ejerzan contra cualquier persona en lostérminos del artículo 1 constitucional, así como promover la igualdadde oportunidades y de trato.1.4. EspañaEn España, la Ley 51 de 2003, de igualdad de oportunidades, no dis-criminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad,se expidió con base en la Constitución española, que en su artículo 14reconoce la igualdad ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminaciónalguna. A su vez, el artículo 9.2 de la Ley Fundamental establece quecorresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que lalibertad y la igualdad de las personas sean reales y efectivas, removiendolos obstáculos que impidan o diﬁculten su plenitud y facilitando suparticipación en la vida política, cultural y social; asimismo, el artículo10 de la Constitución, de los derechos y deberes fundamentales, queestablece la dignidad de la persona como fundamento del orden políticoy de la paz social. En congruencia con estos preceptos, la Carta Magna,en su artículo 49, reﬁriéndose a las personas con discapacidad, ordena alos poderes públicos que presten la atención especializada que requierany el amparo especial para el disfrute de sus derechos. Vemos claramente cómo la estrategia de lucha contra la discriminaciónse inscribe en la larga marcha de algunas minorías por lograr la igual-dad de trato y por el derecho a la igualdad de oportunidades. Así, en-contramos que en el ámbito internacional existe una gran sensibilidaden torno a la igualdad de oportunidades y a la no discriminación porcualquier condición o circunstancia personal o social. La Organizaciónde Naciones Unidas (ONU), el Consejo de Europa y la Unión Europea,entre otras organizaciones internacionales, trabajan en estos momentosrevista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 141
9. Carlos Parra Dussanen la preparación de documentos programáticos o jurídicos sobre laprotección de los derechos de las personas con discapacidad.1.5. La Unión EuropeaLa Comisión de las Comunidades Europeas publicó en mayo de 2005 elque denominó “Libro Verde” sobre igualdad y no discriminación en laUnión Europea Ampliada (Quintín, 2004). Este Libro se elaboró a peti-ción del Parlamento Europeo y de varias organizaciones de la sociedadcivil, y busca hacer una consulta pública sobre el futuro desarrollode la política europea sobre igualdad y no discriminación. Como allímismo se anota, “en el capítulo 2 del presente Libro Verde se pasa re-vista a lo que ha hecho la UE en los últimos cinco años para combatirla discriminación y promover la igualdad de trato... En el capítulo 3 seanalizan los nuevos desafíos que se han planteado en los últimos años,incluidos los relacionados con la ampliación de la UE. Se evalúan lasrepercusiones de este contexto en evolución para el desarrollo políticoen el ámbito de la no discriminación y la igualdad de trato”. Con base en la experiencia de la UE en la lucha contra la discriminaciónpor razones de sexo, en 1997 se incluyó un nuevo artículo (el 13) en elTratado constitutivo de la Comunidad Europea, a raíz de la entradaen vigor del Tratado de Ámsterdam, que fue luego modiﬁcado por elTratado de Niza. Con fundamento en esta norma, la Comisión Europeaaprobó primero la Directiva “igualdad racial”(Comisión Europea, 2000a)y luego la Directiva “igualdad en el empleo” (Comisión Europea, 2000b).Más tarde se proclamó la Carta de los Derechos Fundamentales, cuyoartículo 21 prohíbe la discriminación. En otras palabras, la UE primeroluchó contra un factor concreto de discriminación (sexo), luego proﬁriódos directivas, una de ellas sobre una discriminación (racial), más tardereformó los tratados e incluyó ocho factores de discriminación, y porúltimo la Carta de los Derechos Fundamentales incorpora 16 motivos dediscriminación. Como se advierte, en los últimos cinco años ha habidoun ensanchamiento progresivo en los estándares de protección de laigualdad en las normas europeas. También la UE ha elaborado un programa de acción comunitariapara luchar contra la discriminación, que incluye acciones y recursossostenidos para el período 2001-2006 (Comisión Europea, 2000c).Además de este aporte normativo existe importante jurisprudencia142 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
10. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombiadel Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea sobre protecciónefectiva de la igualdad. Igualmente se destaca el hecho de que varios países europeos hanido más allá de los niveles mínimos europeos y además han creadoun organismo interno único que se ocupa de todos los motivos de dis-criminación, con autonomía jurídica y patrimonial Por esta marcada tendencia internacional y en procura de lograrnuestra propia identidad, en Colombia hemos querido construir nuestropropio estatuto antidiscriminación con objeto de desarrollar el derechoconstitucional fundamental de igualdad, con el ﬁn de promover lascondiciones para que la igualdad sea real y efectiva; prevenir, eliminary sancionar toda forma de discriminación y adoptar medidas a favorde grupos discriminados por razones de raza, color, origen familiar,sexo, religión, edad, nacionalidad, opiniones políticas o de otra índole,identidad de género, idioma, orientación sexual, discapacidad, condicióneconómica, social y, en general, por otras causas o condiciones. Una vez estudiado el derecho internacional y habiendo comprobadosu esfuerzo por la protección al menos jurídica de la población engeneral y posteriormente de nuestra realidad latinoamericana, habien-do revisado con detenimiento la normativa regional, el propósito de lasNaciones Unidas y de la Unión Europea, considero que es el momentode hacer un llamado a la sociedad para que un verdadero principiode igualdad se aplique entre nosotros ; un llamado para que nuestrocontinente crezca en medio de una cultura de respeto a la diferencia,que los ideales de las Naciones Unidas de una sociedad para todos enel siglo XXI sea desde ahora el principio reinante en nuestra sociedadlatinoamericana. Podemos aﬁrmar que los derechos humanos y el desarrollo humanoestán íntimamente unidos y forman parte de la esencia de los “Objetivosde Desarrollo del Milenio”: “[...]. La mejor manera de alcanzar cada unode estos Objetivos consiste en abordar toda la problemática relacionadacon los derechos humanos: la igualdad, la no discriminación, laparticipación, la inclusión, la rendición de cuentas y la justicia social,además de la solidaridad y la cooperación internacionales. Ello quieredecir que para conseguir los ODM (Objetivos de Desarrollo del Milenio)debemos basar nuestra actuación en los derechos humanos, prestandorevista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 143
11. Carlos Parra Dussanatención no sólo a los resultados del desarrollo sino también a las formasde luchar por éste” (Malloch, 2005).2. CONCEPTO DE LOS ESTATUTOS ANTIDISCRIMINACIÓNCon la postmodernidad, el respeto de la igualdad hizo resaltar el respetopor el derecho a la diferencia. Como anota Mesa, “la visión liberal dela modernidad entendió, formuló y defendió una idea de igualdaden sentido neutral, formal y abstracto. La igualdad se confundió conuniformidad, se negaron las diversidades, se buscó la integración comoasimilación, de ahí surgieron las diversas discriminaciones. Pero hayen la humanidad otros seres y grupos diferentes (diversidad) pero conlos mismos derechos, pero además es posible que esos otros humanospor el hecho de ser diferentes, excluidos y en desventaja, tengan unosderechos especiales para buscar la equidad y la inclusión material”(Mesa, 2004). Como su nombre lo indica, se trata de una ley estatutaria cuyo objetoes desarrollar el derecho constitucional fundamental de igualdad, conel ﬁn de promover las condiciones para que la igualdad sea real y efec-tiva; prevenir, eliminar y sancionar toda forma de discriminación yadoptar medidas a favor de grupos discriminados por razones de raza,color, origen familiar, sexo, religión, edad, nacionalidad, opinionespolíticas o de otra índole, identidad de género, idioma, orientaciónsexual, discapacidad, condición económica, social y, en general, porotras causas o condiciones. Transcurridos más de veinte años desde la tendencia a garantizar laIntegración Social de los grupos discriminados, sin poner en cuestión lavigencia de estas normas, se considera necesario impulsar otra tendenciaque la complemente y que sirva de renovado impulso a las políticasde equiparación de las personas discriminadas o marginadas. Dos ra-zones justiﬁcan esta nueva dinámica: la persistencia en la sociedad dedesigualdades, pese a las inequívocas proclamaciones constitucionalesy al meritorio esfuerzo hecho a partir de aquella primera etapa y, loque es más importante todavía, los cambios operados en la manerade entender el fenómeno de la discriminación y, consecuentemente, laaparición de nuevos enfoques y estrategias. Así, lo primero que deben remover estas normas antidiscriminaciónes la Discriminación, entendida como toda distinción, exclusión o144 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
12. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombiarestricción arbitraria que tenga por objeto o resultado, consciente oinconsciente, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejerciciode los derechos humanos y libertades fundamentales a una persona ogrupos de personas en lo político, económico, laboral, social, religioso,cultural y civil o en cualquier otro ámbito. En esta medida, constituye discriminación todo acto que se realizacon base en un criterio o motivo sospechoso que tenga como objeto oresultado impedir, negar o limitar el acceso a bienes y servicios en losámbitos deﬁnidos anteriormente. La discriminación, en primer lugar, puede ser directa o indirecta.La directa es la que se encuentra contenida en una norma jurídica, y laindirecta es la que se expresa en la aplicación o interpretación del derechoo en cualquier ámbito de las relaciones humanas. La discriminación esactiva cuando se da un trato diferente injusto, o pasiva, cuando se omite odesconoce la necesidad de diferenciación ante situaciones desiguales. La violación del derecho de igualdad puede referirse a cualquierderecho humano, es decir, bien referido a derechos civiles y políticos,derechos económicos sociales o culturales o derechos colectivos. Igual-mente se entenderá como discriminación el no cumplir las accionesaﬁrmativas consagradas en los Estatutos Antidiscriminación. Hoy es sabido que las desventajas que presenta una persona dis-criminada o marginada tienen su origen en sus diﬁcultades personales,pero también, y sobre todo, en los obstáculos y condiciones limitativasque en la propia sociedad, concebida con arreglo al patrón de la personamedia, se oponen a la plena participación de estos ciudadanos. Siendo esto así, es preciso diseñar y poner en marcha estrategias deintervención que operen simultáneamente sobre las condiciones per-sonales y sobre las condiciones ambientales. En esta perspectiva se mueven dos estrategias de intervención rela-tivamente nuevas y que desde orígenes distintos van, sin embargo,convergiendo progresivamente. Se trata de la estrategia de «lucha contrala discriminación» y la de impulsar políticas de Acción Aﬁrmativa; poresto se aﬁrma que la no discriminación más las Acciones Aﬁrmativasdan como resultado la integración social.revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 145
13. Carlos Parra Dussan La estrategia de lucha contra la discriminación se inscribe en lalarga marcha de algunas minorías por lograr la igualdad de trato ypor el derecho a la igualdad de oportunidades. Lo que se traduce en laeliminación de la Discriminación y la adopción de medidas de acciónaﬁrmativa.3. ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN DE LA LEY ANTIDISCRIMINACIÓN EN COLOMBIALa acción proactiva de las poblaciones y grupos objeto de discriminación,a través de sus organizaciones, es de vieja data. Las comunidadesindígenas, por ejemplo, vienen luchando por su aﬁrmación comosujetos de un “derecho mayor” desde la época de la cCnquista y hanmantenido hasta el presente su aspiración de que se les reconozcan susderechos a la diferencia, al territorio, a la cultura y a sus tradiciones.Más recientemente han centrado su acción en favor de la defensa de suautonomía y de sus autoridades tradicionales y para ser reconocidoscomo pueblo con derechos impostergables e inalienables. Los afrodescendientes, por su parte, vienen insistiendo de tiempoatrás sobre la importancia de que Colombia sea un país donde se valorey respete la diferencia y en el que todos quepan con dignidad. Laparticipación activa de organizaciones afrocolombianas dio origen alArtículo Transitorio 55 de la Constitución Política de 1991, que despuésse tradujo en la Ley 70 de 1993, en virtud de la cual se les reconocen,entre otros, derechos territoriales. Las organizaciones feministas y las que deﬁenden el derecho a elegiruna opción sexual, no solamente han inﬂuido en la legislación, sino quehan logrado avances signiﬁcativos en la erradicación de estereotiposdiscriminatorios. Así mismo, las organizaciones de personas en situaciónde discapacidad han venido generando propuestas y realizando accionesen favor del reconocimiento de sus derechos y para que el Estado actúeen consecuencia. Como producto de esos esfuerzos se pueden registrar avances le-gislativos y el asomo de cambios culturales y actitudinales en la poblaciónen general que se reﬂejan tanto en el léxico como en la conceptualización.Antes, por ejemplo, era frecuente que se hablara de la discapacidadcomo una enfermedad, por lo que se consideraba al discapacitado como146 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
14. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombiaun enfermo; ahora, es común que se hable de personas que “viven ensituación de discapacidad”. Sin embargo, esos esfuerzos siempre fueron aislados, sin que mediaraun proceso de articulación entre las diferentes expresiones organizativasde las poblaciones, sectores y grupos discriminados. En un intento porsuperar dicha fragmentación y por construir una plataforma conjuntade acción contra la discriminación, la Defensoría del Pueblo colombianaconvocó a diferentes instancias representativas de las poblacionesdiscriminadas a trabajar en la elaboración concertada de un estatutoantidiscriminación. Eso dio origen a un grupo interinstitucional, abierto,compuesto por diferentes organizaciones relacionadas con tipos par-ticulares de discriminación, como étnica y racial, por razón de géneroy de la opción sexual, por causa de situaciones de discapacidad, debidoa la edad (menores y adultos mayores), por razón de prevalencia deenfermedades catastróﬁcas o reclusión en instituciones carcelarias, Los miembros del grupo venimos reuniéndonos desde el 2003 yhemos realizado varios encuentros y talleres, no solamente para trabajarel estatuto, sino también para construir un plan de acción contra ladiscriminación. La propuesta de un estatuto antidiscriminación enColombia es en buena medida resultado de la producción colectiva deesos talleres, y está orientada a trascender lo sectorial, generar sinergiay evitar la realización de esfuerzos dispersos, para poder así potenciarlas acciones de lucha por la inclusión y contra la discriminación. Es además una propuesta incluyente que recoge posturas diversas,que representa un acuerdo sobre los caminos que se deben seguir paraactuar conjuntamente contra la discriminación y la exclusión y que seráejecutada por las organizaciones participantes en su elaboración.4. CAUSAS COMUNES A LAS DIFERENTES FORMAS DE DISCRIMINACIÓNLos prejuicios, u opiniones preconcebidas y arbitrarias contra las po-blaciones anteriormente señaladas y que a través del tiempo se hantraducido en actitudes desfavorables u hostiles hacia ellas, tienen suorigen en las representaciones e imaginarios que surgieron en el pro-ceso de construcción de la nación. Su característica diferenciadora esque se fundamentan en estereotipos, históricamente conformados yrevista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 147
15. Carlos Parra Dussanculturalmente legitimados. Las causas últimas de dichos estereotipostenemos que buscarlas en las dinámicas que dieron lugar al surgimientode la sociedad colombiana en la que se les asignó un papel subordinadoa los pueblos no europeos, a las mujeres y a los grupos vulnerables,y en la que la sociedad dominante excluyó a los prototipos que no secorrespondían con la noción, cultural y socialmente aceptada, de lo“correcto” o de lo “normal”. Sin embargo, la discriminación tiene causas más inmediatas. Existe,por ejemplo, ausencia de conciencia pública y desconocimiento de losderechos, las necesidades y las situaciones concretas de las poblacionesy grupos discriminados. Se puede señalar también el escaso compromisodel Estado para hacer cumplir las normas y para asignar recursospara avanzar hacia la satisfacción de los derechos de quienes son dis-criminados. De común ocurrencia es que los funcionarios públicosdesconozcan esos derechos. También las falencias de las mismas poblaciones y grupos discri-minados actúan en favor de la discriminación. En términos generales,falta empoderamiento y mayor capacidad para demandar sus derechos,a veces por desconocimiento de esos mismos derechos o de las normasexistentes, o por debilidad organizativa o de coordinación para exigir sucumplimiento, para formular propuestas y para vigilar el cumplimientode la legislación vigente por parte del Estado.5. OBJETIVOS GENERALES DE LOS ESTATUTOS ANTIDISCRIMINACIÓNLos Estatutos Antidiscriminación buscan contribuir a la eliminación delos prejuicios y de las diferentes prácticas discriminatorias, a la valoraciónde las poblaciones objeto de discriminación y al reconocimiento de susderechos. Igualmente pretenden generar responsabilidad y compromiso enlas entidades públicas con la eliminación de prejuicios, estereotipos yprácticas discriminatorias. Las realidades del contexto social, económico y político y los compro-misos de carácter internacional adquiridos por Colombia obligan arealizar un esfuerzo de comprensión entre las políticas públicas locales,148 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
16. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombialas tendencias mundiales en el desarrollo y la obligación del cum-plimiento de convenios y tratados sobre derechos humanos y derechointernacional humanitario, con el propósito de eliminar la discriminacióny procurar una sociedad más equitativa, dando así una verdaderasolución a los problemas que aquejan a nuestro país. El conﬂicto armado, los problemas humanitarios, la pobreza y elhambre, la inequidad, el limitado crecimiento económico, el déﬁciten el acceso a los servicios de salud, educación, vivienda, así como lainsuﬁciencia en la atención a los derechos de los grupos vulnerablescomo infancia, mujer, tercera edad, personas con discapacidad, in-dígenas y afrocolombianos representan el reto de diseñar políticas pú-blicas articuladas que orienten nuevas visiones del desarrollo en unaperspectiva de derechos en el marco de un proceso de concertaciónentre el Gobierno y la sociedad civil.6. COMPONENTES DE LOS ESTATUTOS ANTIDISCRIMINACIÓN6.1. EL DERECHO A LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN6.1.1. El derecho a la igualdad formal o ante la leyEl principio general contenido en la expresión “todas las personas nacenlibres e iguales ante la ley”, con la que comienza el artículo 13 de laConstitución, es la fórmula inicial y clásica de la igualdad formal. Debemos recordar que ésta fue la respuesta de los revolucionariosfranceses de 1789 a las prerrogativas estamentales o hereditarias quevenían desde la Edad Media. En la Revolución Francesa, en efecto, se consagró la igualdad co-mo uno de los criterios mediante los cuales quienes inspiraron dicholevantamiento burgués aspiraban a superar las condiciones de des-ventaja en que estaban sumidos frente a los nobles. La igualdad fueentonces emblema que se concretó en derecho. A partir del siglo XVIII,y posteriormente con la Revolución Industrial a partir del siglo XIX ycon las luchas sociales contra la discriminación racial como fenómenoparadigmático de reivindicación social en el siglo XX, por sólo destacaralgunos de los grandes sucesos de desarrollo de este derecho, la igualdadse ha ido cargando de complejidad, de tal manera que ya no se trata derevista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 149
17. Carlos Parra Dussanuna versión simplista de igualdad ante la ley, en la versión antigua dela isonomía, sino principalmente de una igualdad ante la vida, con todolo que esto implica a nivel de reclamo de mejores condiciones socialesy de persistente defensa de condiciones de equidad. Hemos pasado entonces de la búsqueda de reconocimiento deigualdad en nuestra común condición de humanos a la necesidad dereivindicar valores más complejos y completos como el de la equidad,el cual trasciende la dimensión de la legalidad para instalarse en laconciencia social como condición de posibilidad de un sujeto actuanteque, al tiempo que reclama ser tratado en igualdad de condicioneslegales, también reivindica la necesidad de recibir lo que considera quemerece de acuerdo con su contexto vital, como desarrollo moderno deldar a cada cual lo que le corresponde. La igualdad formal pregona entonces la existencia de una mismaley para todos, lo que implica la supresión de fueros y privilegios.Esta igualdad formal tiene sus limitaciones: se busca que todos loscompetidores de una carrera partan de la misma línea inicial, pero nole importa quién gana, quién pierde ni los métodos que se empleen.Como dicen los franceses, “todos tienen el mismo derecho de morirsede hambre bajo los puentes de París”. Como expresión de la igualdad formal se encuentra la igualdadjurídica o igualdad de derechos y libertades, que es la igualdad a gozarde todos los derechos fundamentales enumerados en una constitución.Es un concepto más restrictivo que el anterior, pues apunta a establecerque todos los miembros sean personas para el derecho. Implica, porejemplo, rechazar la esclavitud. Para Bobbio, la igualdad de los derechosno es sólo exclusión de discriminación no justiﬁcada (igualdad antela ley), sino atribución y disfrute igual de los derechos y libertadesreconocidos por el ordenamiento. La igualdad jurídica signiﬁca quetodos los ciudadanos son destinatarios del derecho y tienen capacidadjurídica (frente a sociedades esclavistas) (Bobbio, 1993).6.1.2. El derecho a la igualdad de trato y de protecciónEsta arista de la igualdad no mira la norma sino su aplicación, esto es, setrata de un fenómeno sociológico, y consiste en el deber de las autoridadesde no relacionarse con las personas en forma discriminatoria, en los150 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
18. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombiadiversos ámbitos o escenarios. Las autoridades no pueden desprotegera un grupo poblacional o proteger más a un grupo que a otros, sino quedebe proteger a todos por igual, mediante un trato similar.6.1.3. El derecho de igualdad de oportunidadesLa igualdad de oportunidades es la igualdad de chances o de puntosde partida en la vida para participar o competir en los diversos esce-narios sociales y estatales. Esta arista de la igualdad apunta a que seansemejantes las condiciones de participación en la competición de lavida. Para ello es previsible entonces establecer acciones aﬁrmativas,precisamente para compensar las desventajas de hecho de un grupopoblacional especíﬁco.6.1.4. El derecho de igualdad frente a las cargas públicasLa jurisprudencia contencioso administrativa ha acuñado de tiempoatrás la expresión “igualdad de los ciudadanos ante las cargas públicas”,como justiﬁcación de la responsabilidad patrimonial del Estado por dañoespecial. Según este aporte pretoriano, si el Estado funciona bien, estoes, si no hay falla o falta del servicio, pero aun así se ocasiona un dañoespecial a una persona, ésta no tiene por qué asumir, ella sola, el costode una obra que beneﬁció al interés general. En estos casos, a pesar dela falta de culpa, o sea, a título de responsabilidad objetiva, el Estadoindemniza a la víctima, precisamente por la ruptura del principio deigualdad. El proyecto de ley que nos ocupa no hace entonces sino recogeresta dimensión de la igualdad en la jurisprudencia administrativa.6.1.5. El derecho a la diferenciaEl derecho a la igualdad exige no sólo el respeto por la igualdad formal ymaterial de todos sino además el respeto a los distintos, en el entendidode que el otro es un ser singular que no debe ser encasillado en modelosestandarizados o en mundos predeﬁnidos por otros. Como agrega ladoctrina, el otro, el distinto, pasa por el deseo singular (Correa, 2005). El derecho a la diferencia se expresa en la fórmula según la cual “loscasos semejantes deben recibir un trato parecido y los casos diferentesdeben recibir un trato diverso”. Esta regla, que viene desde Aristóteles,es para Bobbio “la regla de justicia”, vale decir, el establecimiento derevista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 151
19. Carlos Parra Dussanlos criterios para tratar igualmente a los iguales y desigualmente alos desiguales, ya que ello modela una forma de aplicar la idea dejusticia. En consecuencia, el derecho a la igualdad no excluye el trato legíti-mo diferente, esto es, el trato diverso adoptado o conferido en funciónde criterios razonables y objetivos y cuyos propósitos sea constitucio-nalmente legítimo. La diversidad de las personas enriquece la identidad nacional, propiciael pluralismo, respeta la dignidad humana y conﬁgura una expresióndel derecho al libre desarrollo de la personalidad.6.1.6. El derecho a la igualdad materialEl derecho a la igualdad material consiste en la obligación del Estadode promover las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva,vale decir, para que exista igualdad material, con el ﬁn de “enderezar lascargas”. El Estado respecto de la igualdad no sólo tiene una obligación–pasiva– de no hacer discriminaciones, sino también una obligación–activa– de hacer: promover la igualdad real y efectiva. Se estableceaquí un deber del Estado, a través de todas sus ramas y órganos, conel ﬁn de reorientar sus actividades hacia la efectividad del derecho deigualdad. Esta faceta de la igualdad conﬁgura entonces una expresióndel Estado social de derecho (art. 1º CN). Además, la igualdad materialguarda armonía con la facultad del Estado para intervenir la economía(art. 344 CN) y con el papel del Estado en materia de servicios públicos,que también tienen una ﬁnalidad social (art. 365 CN). Tenemos que recodar también aquí que si la igualdad formal fueuna conquista del liberalismo individualista, la igualdad material fueun aporte de las revoluciones socialistas y las doctrinas del Estadosocial. Como aﬁrma la obra colectiva de la Comisión Colombiana de Juristas,la igualdad material es una “cláusula de transformación social, puesapunta a la formación de una sociedad justa”. En este campo, el Estado goza de un mayor margen de decisión y deacción para elegir las políticas públicas que crea adecuadas para lograr152 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
20. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombiala igualdad material. Pero esa discrecionalidad de conﬁguración dellegislador no es libertinaje: el Estado debe hacer explícitos, medianteel test de razonabilidad (vid infra), los argumentos que lo conducen aadoptar su decisión. Y el juez constitucional también tiene que evaluaresas consideraciones y exponer los motivos que razonablemente fun-damentan sus sentencias, pudiendo ser más severo en unos casos queen otros.6.1.7. El principio de igual consideraciónSegún Cepeda, el principio denominado de igual consideración signiﬁcaque “una medida adoptada por la administración en la deﬁnición depolíticas sociales, culturales o económicas, fuera considerada comoviolatoria del principio de igualdad cuando excluyera o pasara por altoalguno de los grupos de posibles beneﬁciarios” (Cepeda, 1992).6.1.8. La prohibición de establecer discriminacionesLa discriminación exige que se otorgue un trato diferenciado a unapersona o grupo en razón de una característica especíﬁca y cuyo objetoo resultado sea limitar o anular el reconocimiento y goce de los derechoshumanos. En palabras de las Naciones Unidas, la discriminación es “todadistinción, exclusión, restricción o preferencia, basada en motivos deraza, color, linaje, sexo, religión, edad, nacionalidad, opiniones políticaso de otra índole, idioma, opción sexual, discapacidad visible, condicióneconómica, social y en general por otras causas o condiciones que tengapor objeto o resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goceo ejercicio en condiciones de igualdad (de las diversidades), de losderechos humanos y libertades fundamentales, en las esferas política,económica, social, cultural, civil, familiar, o en cualquier otra esfera”(ONU, 1989). La discriminación, en primer lugar, puede ser directa o de iure, o bienpuede ser indirecta o de facto. La discriminación directa o de iure es laque se encuentra contenida en una norma jurídica; la discriminaciónindirecta o de facto es la que se expresa en la aplicación o interpretación delderecho o en cualquier ámbito de las relaciones humanas. Y, en segundolugar, la discriminación puede ser activa o pasiva. La discriminaciónactiva es el trato diferente injusto; la discriminación pasiva es la ausenciade diferenciación ante situaciones desiguales. La discriminación estáprohibida en los artículos 5º y 13 de la Constitución.revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 153
21. Carlos Parra Dussan En particular, el artículo 13 de la Carta distinguió en tres incisosdiferentes tres grupos poblacionales diversos: primero, prohibiódiscriminar por ocho motivos o categorías sensibles o sospechosas–sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión políticao ﬁlosóﬁca–; segundo, ordenó adoptar medidas a favor de dos gruposmás: los discriminados y los marginados; y tercero, ordenó protegerespecialmente a las personas que se hallen en debilidad maniﬁesta portres criterios adicionales: por su condición económica, física o mental. Esta regulación constitucional no es muy técnica y no se compagina conla tendencia internacional de no diferenciar subgrupos de poblacionessusceptibles de hallarse en situación de discriminación –categorías,marginamiento y vulnerabilidad. Todos esos subgrupos son tratadospor igual en las Observaciones Generales de los Comités de la ONU yen la Unión Europea, en donde, en particular para la ONU, los motivoso criterios discriminatorios son los siguientes: raza, color, linaje, sexo,religión, edad, nacionalidad, opiniones políticas o de otra índole, idioma,opción sexual, discapacidad visible, condición económica, social y engeneral por otras causas o condiciones. Destáquese que este últimocriterio conﬁgura además, una cláusula abierta o de textura abiertao concepto jurídico indeterminado, pues permite que en el futuroaparezcan nuevas razones sobre las cuales anclar una prohibición dediscriminación.6.2. EXIGIBILIDAD DE LOS DERECHOSLas normas internacionales relativas a los derechos Civiles y Políticosy los derechos económicos, sociales y culturales han sido llevadas alderecho positivo mediante instrumentos jurídicos por parte de los estadosmiembros de estos tratados, a través de la Declaración Universal delos Derechos Humanos, el Pacto Internacional de los Derechos Civilesy Políticos, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales yCulturales (PIDESC), y en el sistema interamericano por la DeclaraciónAmericana de los Derechos y Deberes del Hombre y la ConvenciónAmericana sobre Derechos Humanos. Tales instrumentos reconocen el carácter de indivisibles e inter-dependientes de los derechos civiles y políticos, y los derechos econó-micos, sociales y culturales como parte fundamental de la legislacióninternacional de derechos humanos, además de reconocer derechos yde generar obligaciones a los estados para que los hagan efectivos.154 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
22. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombia Tal como se desprende de los Principios de Limburgo, relativo a laaplicación del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Socialesy Culturales, el instrumento obliga a los estados partes a garantizar laefectividad de los derechos mínimos de subsistencia para todos, seacual fuere el nivel de desarrollo económico de un país determinado. Estos instrumentos jurídicos reconocen derechos a nivel del sistemauniversal y regional de Derechos Humanos: “la Declaración Universalde Derechos Humanos (1948), el Pacto Internacional de DerechosEconómicos, Sociales y Culturales (1966) y el Pacto Internacional deDerechos Civiles y Políticos (1966) y sus dos protocolos optativos”,que se ligan a los ordenamientos nacionales, tal como lo reseñan losprofesores Víctor Abramovich y Christian Courtis: “Gran parte de latradición constitucional iberoamericana en materia de derechos socialesse caracteriza por la repetición de tópicos que, a la luz de la experienciainternacional... Así, aunque la gran mayoría de las constituciones deAmérica Latina, la de España y la de Portugal estén alineadas dentrodel denominado constitucionalismo social, se ha repetido hasta elhartazgo que las normas que establecen derechos sociales son sólo nor-mas programáticas, que no otorgan derechos subjetivos en el sentidotradicional del término, o que no resultan justiciables”(Abramovich &Courtis, 1997).6.3. INCORPORAR EL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDADEl Bloque de Constitucionalidad es una traducción adaptada de la ex-presión francesa Bloque de la Legalidad, elaborada en el ámbito delDerecho Administrativo y que posteriormente debió ser superada enFrancia. Efectivamente, los franceses se encontraron con que en el textode 1958, la denominada Constitución de la Quinta República, no se habíaconsignado una tabla de derechos, sino que se habían hecho remisionesa la Declaración Universal de Derechos del Hombre y del Ciudadanode 1789, así como al preámbulo de la Constitución de 1946. Recuérdeseque hubo que elaborar una Constitución en 1958, dada las especialescircunstancias por las que atravesaba Francia, así que se pensó que eramás fácil llegar a un acuerdo sobre la manera de organizar los poderesdel Estado que sobre una tabla de derechos y obligaciones acerca dela que los distintos partidos tenían visiones diferentes. En deﬁnitiva,lo que sucedió fue que el jurista francés se encontró con que carecíade un texto constitucional completo, por lo que optó por utilizar elrevista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 155
23. Carlos Parra Dussandocumento de 1958, completándolo con los principios que estaban yaproclamados en 1789, esto es, en el siglo XVIII, y que a su vez habíansido completados y adaptados en 1946, en la denominada Constituciónde la Cuarta República. La situación en España era distinta, porque nuestra Constitucióntiene una tabla de derechos fundamentales y, en consecuencia, es máscompleta. Sin embargo, la ley orgánica del Tribunal Constitucionalconcretó que para apreciar la conformidad o la disconformidad con laprotección de una ley, de una disposición o de un acto con fuerza deley del Estado o de las comunidades autónomas, ese Tribunal debíaconsiderar, además de los preceptos constitucionales, las leyes quedentro del marco constitucional se hubieran dictado para delimitar lascompetencias del Estado y las diferentes comunidades autónomas, bienpara regularlo, bien para armonizar el ejercicio de las competenciasde éstas. Entonces, era una llamada a una utilización de todos estosinstrumentos jurídicos, y como el marco resultaba más amplio que elpuramente constitucional, se importó, se tradujo y se utilizó la expresiónfrancesa de Bloque de Constitucionalidad (diario ABC). Según Marco Gerardo Monroy Cabra, en el derecho constitucionalcolombiano el Bloque de Constitucionalidad está compuesto por: a)El texto de la Constitución, incluyendo el Preámbulo, y los principiosy valores constitucionales; b) Los tratados que reconocen derechoshumanos y prohíben su limitación en estados de excepción que ha-yan sido ratiﬁcados por Colombia y de los cuales sea Estado Parte.Estos tratados sirven para la interpretación de los derechos y deberesconsagrados en la Carta (arts. 93 y 94 de la Constitución); c) Los tratadosy normas consuetudinarias sobre derecho internacional humanitario(art. 214 de la Constitución); d) Los tratados sobre límites terrestres ymarítimos (art. 102 de la Constitución); y e) Los Convenios de la OlT delos cuales Colombia sea Estado Parte (arts. 93 y 53 de la Constitución).(Monroy, 2002). En conclusión, aquellas normas que pertenecen al denominadoBloque de Constitucionalidad lato sensu se caracterizan por: “(1) serparámetro para efectuar el control de constitucionalidad del derechointerno; (2) tener un rango normativo superior a las leyes ordinarias (enalgunos casos son normas constitucionales propiamente dichas y en otroscasos ostentan una jerarquía intermedia entre la Constitución y la ley156 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
24. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombiaordinaria); y (3) formar parte del bloque de constitucionalidad gracias auna remisión expresa efectuada por alguna disposición constitucional”(Corte Constitucional, 1998). Otro aspecto que adquiere gran importancia es que el llamado Blo-que de Constitucionalidad daría entrada jurídica a otros derechos delos grupos discriminados que no estén incorporados directamente porla Carta Constitucional. Es decir, se ampliaría el catálogo de derechosde la población marginada, otorgándole al juez constitucional otrosinstrumentos de protección de los derechos de las personas más vul-nerables.6.4. DESARROLLO DE LAS ACCIONES AFIRMATIVAS6.4.1. Concepto de Acciones AﬁrmativasComo concepto jurídico, la “acción aﬁrmativa” tiene su lugar en derechointernacional y en el ordenamiento jurídico interno. No obstante, esun concepto que no tiene una deﬁnición legal de aceptación general.Sin embargo, para discutirlo con seriedad es preciso, como condiciónprevia, contar con una deﬁnición básica: “La acción aﬁrmativa es unconjunto coherente de medidas de carácter temporal dirigidas espe-cíﬁcamente a remediar la situación de los miembros del grupo a queestán destinadas en un aspecto o varios aspectos de su vida social paraalcanzar la igualdad efectiva.” Pueden llevar a efecto las políticas de acción aﬁrmativa distintosagentes del sector público, como el gobierno federal o los gobiernosestatales y locales, o del sector privado, como empleadores o centrosde enseñanza. La acción aﬁrmativa siempre está destinada a un grupo determinadocompuesto de personas que tienen una característica común en que estábasada su pertenencia al grupo y se encuentran en situación de desventaja,como son las personas con y en situación de discapacidad. Es interesante observar que la mayoría de los países empezaroncon programas de acción aﬁrmativa que correspondían al ideal de laigualdad de oportunidades. No obstante, gradualmente este ideal fuesustituido por el de la igualdad de resultados, debido a la presión políticarevista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 157
25. Carlos Parra Dussano social (Moens, 1996). Con frecuencia se confunden los dos ideales yla legislación no aclara qué ideal de igualdad quiere que se persiga. Con todo, está claro que la cuestión no es simplemente si se está afavor o en contra de la acción aﬁrmativa para un grupo determinado.El método con el cual se trata de conseguir la mejora de su situación essumamente importante, por cuanto determinará el apoyo o la oposiciónde los demás a esas medidas. Una última observación: los programas deacción aﬁrmativa no son un sustituto de los programas de reducción dela pobreza. Tampoco sustituyen las leyes contra la discriminación, yaque no proporcionan beneﬁcios a grupos tales como las minorías chinao judía, que son objeto de discriminación en muchos países, pero por logeneral no son grupos desfavorecidos (Naciones Unidas, 1997). En la actualidad no existe consenso doctrinario sobre el contenidode la expresión acción aﬁrmativa, sin embargo, en aras de identiﬁcarlas principales líneas rectoras del concepto se pueden mencionar lassiguientes nociones de mayor aporte conceptual: El Comité para la Igualdad entre Hombres y Mujeres del Consejode Europa considera que las Acciones Aﬁrmativas son “Una estrategiadestinada a establecer la igualdad de oportunidades por medio de me-didas que permitan contrarrestar o corregir aquellas discriminacionesque son el resultado de prácticas o sistemas sociales”. Cristina Torres, experta de la OMS, en el Taller regional para laAdopción e Implementación de Políticas de Acciones Aﬁrmativas paraafrodescendientes de América Latina y el Caribe, realizado en mayode 2003, las ha descrito como “una política pública que se expresamediante una norma legal, una decisión judicial o una decisión oﬁcialque procura mejorar las oportunidades para grupos segregados en lasociedad por su condición de desventaja frente a los grupos dominantes”(Taller regional, 2003). El tratadista norteamericano Rosenfeld las deﬁne como un “Programapúblico o privado, diseñado para igualar las oportunidades de ad-misión para los grupos históricamente desaventajados, tomando enconsideración aquellas mismas características que han sido usadas paranegarles un tratamiento igualitario”(Rosenfeld, 1995).158 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
26. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombia En la doctrina italiana, en razón del trabajo de la mujer y sus rolescomo madre y demás roles sociales, se explica como “atribución deventajas a determinadas categorías (individualizadas sobre la base deuno de los factores que, en principio, prohíben establecer diferencias)respecto de las cuales se ha demostrado una historia de discriminaciónque les ha limitado las posibilidades de acceso” (Ulloa, 1997). El autor español Alfonso Ruiz Miguel sostiene: “La DiscriminaciónInversa, junto con otros fenómenos más o menos próximos a ella (Ac-ciones Aﬁrmativas) es una forma de diferenciación para la igualdad.Quienes la deﬁenden sostienen que el ﬁn de una sociedad más igualitaria,considerada más justa, exige políticas que traten desigualmente a quie-nes son desiguales con objeto de ayudar a los menos favorecidos yde disminuir las distancias económicas, culturales y sociales entre losmiembros de una sociedad. La diferenciación aquí, y en su caso la dis-criminación, produce una desigualdad como medio para conseguir elﬁn de una situación más igualitaria o justa” (Alfonso, 1994, p. 79).6.4.2. Características de las Acciones AﬁrmativasLas medidas de Acción Positiva son deberes constitucionales de lospoderes públicos y de los particulares. Sólo pueden usarse sistemasde cuotas en un sector social determinado y por un tiempo razonablecuando sea imposible lograr la igualdad mediante otras medidas deAcción Positiva. Deberá demostrarse la desigualdad de hecho objetivamente y tam-bién será imprescindible prestar una atención especial a los términosestadísticos elegidos para comparar la igualdad o la desigualdad entrelos individuos. Son de naturaleza transitoria y deben limitarse al período de tiemponecesario para lograr la igualdad en aquel sector que se desee. Debe establecerse mediante ley, ya que afecta a los derechos funda-mentales de las personas (Instituto Vasco de la Mujer). Estas características de las acciones aﬁrmativas señalan elementosque nos permiten fundamentar su naturaleza justa, puesto que suﬁnalidad reside en beneﬁciar a personas o grupos que sufren desigual-dades históricas, sociales o económicas.revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 159
27. Carlos Parra Dussan6.4.3. Clasiﬁcación según la función que cumplenLas medidas de acción aﬁrmativa son medidas de carácter indirecto ypodríamos distinguir, según las funciones que cumplen, las siguientes:medidas de concienciación, medidas de facilitación y medidas deretribución. Las medidas de concienciación son generalmente medidas de formacióno de carácter publicitario que pretenden crear un estado de opinión o unasensibilización del problema, por ejemplo, las campañas de publicidadpara la igualdad sexual. Las medidas de facilitación, de impulso o de promoción son las medidasprevias tendentes a la consecución del ﬁn: la eliminación de la desventaja.Tratarán de promover e impulsar la igualdad para el futuro; dentro deellas podríamos hacer una distinción entre: a) medidas de incentivaciónpara el aumento de los medios o la disminución de la desventaja:como podrían ser los casos de subvenciones, becas, y las denominadasmedidas de reclutamiento; b) medidas de discriminación inversa o positiva:se caracterizan porque en el caso de dos supuestos desiguales realizanun tratamiento desigualitario en beneﬁcio del peor situado; ejemplosde medidas de discriminación inversa pueden ser el establecimientode baremos distintos para hombres y mujeres, en beneﬁcio de éstas;las cuotas o reservas de plazas para estos colectivos desfavorecidos enpuestos de trabajo, centros de enseñanza o candidaturas; y c) medidasde trato preferencial: El establecimiento de una prioridad o ventaja, osea, un trato preferencial o desigual en el supuesto de que exista unasituación de partida semejante, entendiendo que se encuentra en unasituación contextual de desventaja. Por último, las medidas de retribución, recompensa o sanción positiva: setrata de medidas que se adoptan tras la realización de la acción querida;por ejemplo: la asignación de un premio o una exención ﬁscal.6.4.4. La Acción Aﬁrmativa en el ordenamiento constitucional colombianoEl Estado Social de Derecho implica, además, la vinculación jurídica delas autoridades a unos principios tendientes a asegurar la efectividad delos derechos y deberes de todos, particularmente, mediante la previsión160 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
28. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombiadel mínimo vital, la promoción de la participación de los individuos enla vida política, económica y cultural, la protección especial a personasy grupos excluidos y la intervención en la economía con miras a corregircon medidas redistributivas las situaciones de grave desigualdad einequidad existentes en la sociedad. De manera más puntual se podría decir, por ejemplo, que la concepciónde igualdad material que inspira el Estado Social de Derecho se maniﬁestaplenamente en el mandato de protección especial a los más débiles, entérminos comparativos, en el manejo y el reparto de recursos escasos. “La Constitución hace especial énfasis en la atención de los colom-bianos que se encuentran en situaciones de miseria o indigencia, cuyacarencia de recursos y capacidades productivas los colocan en situacionesde maniﬁesta marginalidad, debilidad y vulnerabilidad. Por este motivo,los pobres absolutos quedan incluidos dentro del ámbito normativode los incisos 2° y 3° del artículo 13 de la Carta, lo cual determina laobligación del Estado de implementar políticas de acción aﬁrmativa quepropendan la igualdad real y efectiva de este grupo de la población,que se orienten a resolver problemas acuciantes de su mínimo vital”(Corte Constitucional, 1995).6.5. SANCIONESLas nuevas normas se ven en la necesidad de incorporar un capítulocorrespondiente a las sanciones por el incumplimiento de las medidasa favor de las personas discriminadas, teniendo en cuenta que se hanincumplido las distintas fases para garantizar sus derechos. En tal sentido, podemos ubicar tres momentos normativos de exigi-bilidad y garantías de los derechos de las personas con discapacidadcomo modelo de grupo discriminado, la consagración normativa, ac-ciones aﬁrmativas y sanciones por el incumplimiento de las medidasde acción aﬁrmativa. Es claro que la etapa de consagración normativa de los derechos delas personas con discapacidad ya se ha dado en Latinoamérica; es asícomo encontramos un gran número de leyes que desarrollan distintosderechos en favor de esta población, con la constante diﬁcultad delbajo nivel de implementación de estos derechos, volviendo al problemarecurrente de la exigibilidad de los derechos.revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 161
29. Carlos Parra Dussan Encontramos un segundo momento normativo de la creación de lasacciones aﬁrmativas para garantizar la integración social de las personascon discapacidad, modelo que ha tenido relativos éxitos porque en lamayoría de los casos no se dan los incentivos, subsidios o cupos, bienpor falta de sensibilidad o bien por desconocimiento de las personasbeneﬁciarias de estas medidas. El tercer momento que se observa en la legislación comparada es elde establecer sanciones para obligar a cumplir las medidas de acciónaﬁrmativa contempladas a favor de grupos vulnerados como las personascon discapacidad. Existen fuertes debates acerca de la conveniencia deestas medidas sancionatorias, puesto que en algunos casos obliga a lasinstituciones a vincular a personas con discapacidad sin que exista unverdadero deseo o condiciones de integración a la sociedad. Sin embargo, es reiterado encontrar actualmente en las legislacionesnormas que prohíben y sancionan las conductas discriminatorias, comoson, en nuestro caso, concreto las conductas discriminatorias sobre labase de la discapacidad, en las que se encuentan tanto la discriminaciónpor acción o por omisión, directa o indirecta. Esto es elevar a sanciónconductas que no implementen los incentivos creados para integrarsocialmente a estas personas, entendiéndose que la omisión es unamanera de exclusión y un incumplimiento de un deber de los ciudadanosen un verdadero Estado de derecho fundado en el principio de DignidadHumana, Solidaridad y Justicia Social. CONCLUSIONESEn el Derecho internacional son muchas las disposiciones que enmarcanel contexto normativo para los grupos marginados o tradicionalmentediscriminados, las cuales consideran amplias y adecuadas, pero la rea-lidad presenta un problema que aumenta y niega las condiciones deequidad para esta población. El conﬂicto armado, los problemas humanitarios, la pobreza y elhambre, la inequidad, el limitado crecimiento económico, el déﬁciten el acceso a los servicios de salud, educación, vivienda, así como lainsuﬁciencia en la atención a los derechos de los grupos vulnerablescomo infancia, mujer, tercera edad, personas con discapacidad, indí-genas y afrocolombianos representan el reto de diseñar estatutos162 revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007
30. estatutos antidiscriminación y su desarrollo en colombiaantidiscriminación que a su vez ﬁjen políticas públicas articuladasque orienten nuevas visiones del desarrollo en una perspectiva dederechos en el marco de un proceso de concertación entre el Gobiernoy la sociedad civil. “Los derechos humanos y el desarrollo humano están íntimamenteunidos y forman parte de la esencia de los Objetivos de Desarrollo delMilenio [...]”. La mejor manera de alcanzar cada uno de estos Objetivosconsiste en abordar toda la problemática relacionada con los derechoshumanos. Labor que se puede alcanzar a través de los Estatutos Anti-discriminación, que aborden la igualdad, la no discriminación, laparticipación, la inclusión, la rendición de cuentas y la justicia social,además de la solidaridad y la cooperación internacionales. En procura de construir una plataforma conjunta de acción contra ladiscriminación, la Defensoría del Pueblo colombiana convocó a diferentesinstancias representativas de las poblaciones discriminadas a trabajaren la elaboración concertada de un estatuto antidiscriminación. Eso dioorigen a un grupo interinstitucional, abierto, compuesto por diferentesorganizaciones relacionadas con tipos particulares de discriminación. Los prejuicios, u opiniones preconcebidas y arbitrarias contra laspoblaciones discriminadas, y que a través del tiempo se han traducidoen actitudes desfavorables u hostiles hacia ellas, tienen su origen enlas representaciones e imaginarios que surgieron en el proceso deconstrucción de la nación. Su característica diferenciadora es que sefundamentan en estereotipos, históricamente conformados y cultural-mente legitimados. Por último, se hace un detallado análisis de los componentes delEstatuto Antidiscriminación de Colombia, resaltando la necesidad degarantizar la igualdad es sus distintas dimensiones, aplicar la exigibilidadde los derechos en la tendencia del nuevo derecho, así como la necesidadde incorporar el Bloque de Constitucionalidad. Por último se centraen dos puntos nodales, el desarrollo de las Acciones Aﬁrmativas y lanecesidad de las sanciones ante la discriminación.revista de derecho, universidad del norte, 27: 134-165, 2007 163
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Resumen tema 2 carolina
Resumen tema 4 carolina
Resumen tema 3 carolina
Reflexión de lo aprendido tema 2

References: Artículo 1
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