Source: https://issuu.com/revistaasesorempresarial/docs/suscripcion_2017
Timestamp: 2017-07-21 23:20:04+00:00

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Suscripción 2017 by Asesor Empresarial - issuu
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Ordinarias, 9 horas académicas.5.	ACTUALIZACIÓN LABORAL 2016, 9 horas académicas.Operatividad
Contable6.	Índice por SecciónCasos Prácticos
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2016, 9 horas académicas. (SE CONFORMARON TRES GRUPOS).
8.	ÚLTIMAS MODIFICACIONES TRIBUTARIAS 2016, 9 horas académicas.Tratamiento
Contable9.	LIBROS Y COMPROBANTES ELECTRÓNICOS – Implementación,
Procedimiento y Aplicaciones Prácticas, 9 horas académicas.
10.	30 CASOS PRÁCTICOS DE LAS NIC Y NIIF – Tratamiento Contable e
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DIGITAL2.BOLETÍN EMPRESARIAL
DIARIOLa revista impresa también está disponible
en versión digital los días 1 y 15 de cada
mes, es decir que puede consultarla
antes que tenga la edición física. Además
permite tener acceso a todas las revistas
desde el año 2002 a la fecha, para lo
cual esta área cuenta con un motor de
búsqueda avanzada.Este Boletín llega diariamente
a su correo electrónico con los
vencimientos y obligaciones del
día, comentarios de las normas
más resaltantes del día, artículos
seleccionados por su contenido y
calidad, jurisprudencia, noticias
empresariales, entre otros.BOLETÍN RESUMEN SEMANAL
Se envía a su correo semanalmente, el
cual es un resumen conteniendo las notas
más resaltantes de la semana en cuanto
a comentarios de normas, novedades
empresariales, mejores artículos publicados,
mejores consultas resueltas, además de un
recordatorio de los vencimientos que se
vienen, entre otros.5.BOLETÍN LEGAL DIARIO
Usted recibe diariamente en su
correo electrónico las normas
legales emitidas por cada una de las
entidades correspondientes y que
son publicadas por el Diario Oficial
El Peruano, para conocimiento y
aplicación obligatoria dentro del
territorio Nacional.Tomo I - 7 Secciones
1.	CÓDIGO TRIBUTARIO.
2.	IMPUESTO A LA RENTA.73.	IGV e ISC.
4.	DETRACCIONES, PERCEPCIONES Y
RETENCIONES.Separadores
Plastificadas a Full Color5.	IMPUESTO TEMPORAL A LOS
ACTIVOS NETOS.SISTEMA INTEGRAL DE
NORMAS LEGALESDesde Asesor Empresarial, usted tiene
acceso diario al texto completo de las
normas legales del Diario Oficial “El
Peruano”, desde el año 2005 a la fecha (12
años) el cual cuenta con potentes motores
de búsqueda por número y/o titulo de norma,
por palabra, sumilla, entre otros. Pudiendo
descargar o imprimir la norma seleccionada.6. INDICADORES ECONÓMICOS
Nuestro portal financiero actualizado
diariamente, contiene la más
completa información de indicadores
financieros, tributarios, laborales e
inclusive del movimiento bursátil de
la bolsa de valores de lima y a nivel
mundial, teniendo opciones para
imprimir, descargar en Excel o Word y/o enviarlos
por correo electrónico.6.	BANCARIZACIÓN e ITF.
7.	NUEVO RUS.INCLUYE:16 Secciones
1400 pág• CONCORDANCIAS
• INFORMES SUNAT
• CASOS PRÁCTICOSPIONER FÍSICO
“ASESOR TRIBUTARIO”BLOG EMPRESARIAL 7.
Nuestro blog es actualizado periódicamente con material nuevo
y novedoso que complementa y
amplia los informes y artículos
tratados en nuestros informativos
quincenales con flujogramas,
fotografías, videos y/o enlaces
ilustrando mucho mejor el tema
tratado.10.BANCO DE CONSULTASUsted puede acceder en esta zona de
la página web, a una data que contiene
miles de consultas debidamente
seleccionadas y resueltas por nuestros
asesores a lo largo del tiempo, en los
diferentes temas que maneja la revista,
añadiendo además a manera de valor agregado
consultas absueltas por SUNAT, previamente
clasificadas por tema.App ASESOR EMPRESARIAL
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descargar de las tiendas Google play y/o
App Store, con esta aplicación tendrá un
acceso rápido, fácil y a la mano de los
diferentes servicios que le bridamos, tales
como boletines legal y empresarial diarios,
consultas electrónicas, biblioteca virtual,
los sistemas tributario y laboral, el pioner
contable, los indicadores económicos,
entre otros.11.DOCUMENTOS
EMPRESARIALESPonemos a su disposición más de
400 modelos de contratos, formatos,
minutas y demás escritos de carácter
societario, civil, mercantil, aduanero,
títulos valores, Essalud, tributario,
contable y laboral. Usted puede
descargarlos y editarlos según sus
requerimientos.9. CONSULTAS ELECTRÓNICAS
Puede enviar sus consultas escritas
mediante nuestro sistema avanzado
de consultas electrónicas diseñado
exclusivamente para su comodidad
en donde usted tiene un espacio
virtual propio y puede llevar una
estadística de sus consultas y de todas
sus intervenciones.12.DICCIONARIO
EMPRESARIALTiene disponible terminología
carácter técnico siempre dirigido a las
áreas de interés de nuestros suscriptores,
vale decir términos contables,
tributarios, laborales, aduaneros,
entre otros que continuamente se
incrementan y actualizan de acuerdo a
los cambios de la nueva economía.Tomo II - 9 Secciones
8.	LIBROS Y REGISTROS VINCULADOS A
ASUNTOS TRIBUTARIOS.9Separadores
Plastificadas a Full Color9.	LIBROS Y REGISTROS ELECTRÓNICOS.
10.	COMPROBANTES DE PAGO.
11.	COMPROBANTES DE PAGO ELECTRÓNICOS.
12.	TRIBUTACIÓN MUNICIPAL.
13.	TRIBUTACIÓN SECTORIAL.
₋₋Sector Educación.₋₋Ley de Democratización del Libro.₋₋Casinos y Tragamonedas, entre otros.14.	RÉGIMEN DE AMAZONÍA.
15.	IMPUESTO A LA VENTA DE ARROZ PILADO.
16.	DECLARACIONES Y PAGOS.ACTUALIZACIONES DE LOS PIONERS FÍSICOS
DISPONIBLES TAMBIÉN EN VERSIÓN DIGITAL13.COMENTARIOS EN
AUDIO Y VIDEONuestros Asesores tratan temas de
suma actualidad a través de videos
en nuestro sitio web, tales como
la interpretación oportuna de
algunas normas coyunturales o el
análisis de algunas declaraciones
o pagos periódicos a la vista, que
requieran alguna aclaración por
sus alcances.16.PIONER CONTABLE DIGITALEs netamente electrónico y se ingresa
a través de nuestra página web,
contiene las Normas Internacionales de
Contabilidad (NICs, NIIFs, SICs, CINIIFs),
el Plan Contable general Empresarial,
Incluye además Comentarios y Casos
Prácticos y se puede descargar e
imprimir.14.LIBROS
VIRTUALESEn esta biblioteca virtual
exclusiva para suscriptores tiene
para consultar y descargar más
de 85 libros digitales de temas
tributarios, laborales, contables,
comerciales, entre otros.17.SISTEMA LABORAL AL DÍAContiene todo el Sistema Laboral Peruano
actualizado diariamente, su información
es completa respecto del tema laboral,
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Jurisprudencia, Casos Prácticos, Modelos y
formatos, entre otros.
Para una rápida y eficaz consulta, este sistema está
acompañado de un Software con potente motor de búsqueda
que le permite ubicar rápidamente cualquier dispositivo
Laboral por fecha de publicación, entidad emisora, número
de norma, sumilla o frase más importante de la norma.15. ACTUALIZACIÓN PIONERS FÍSICOS(TRIBUTARIO Y LABORAL) El suscriptor podrá descargar e imprimir las
actualizaciones del Pioner Tributario y/o
Pioner Laboral Físicos, según requiera para
reemplazar actualizaciones completas o
cualquier hoja física de ambos Pioners,
en el caso de pérdida o deterioro de las
mismas, ya que los archivos a descargar
están diseñados en el mismo formato.PIONER DE ACTUALIZACIÓN PERMANENTE
•	Prescripción	Tributaria	.............................................................................................................................	A-279
•	Redondeo	de	Deudas	Tributarias	...........................................................................................................	A-281PIONER DE ACTUALIZACIÓN PERMANENTE•	Infracciones	Tributarias	...........................................................................................................................	A-282•	El	Pioner	“ASESOR LABORAL”	es	actualizado	permanentemente	en	IMPUESTO A LA RENTA
función	a	las	modificaciones	que	se	vayan	aprobando	en	cada	una	de	sus	secciones.B•	Texto	Único	Ordenado	de	la	Ley	del	Impuesto	a	la	Renta
•	Este	envío	consta	de	4 hojas ó 8 páginas,	incluyendo	esta	hoja	de	notas	importantes.
Decreto	Supremo	Nº	179-2004-EF	(08.12.2004)	....................................................................................	B-1
•	Con	este	envío	-Agosto 2016-	le	estamos	haciendo	llegar,	para	su	modificación,	•	Reglamento	de	la	Ley	del	Impuesto	a	la	Renta
Decreto	Supremo	Nº	122-94-EF	(21.09.1994)	........................................................................................	B-83	NORMAS COMPLEMENTARIASSECCIÓN C : SEGURIDAD SOCIAL•	Aprueban	régimen	de	retención	del	Impuesto	a	la	Renta	sobre	operaciones	por	las	cuales	se	emitan	liquidaciones	de	compra
•	PÁGINAS	PARA	REEMPLAZAR
Resolución	de	Superintendencia	Nº	234-2005/SUNAT	(18.11.2005)	....................................................	B-177
•	Dictan	normas	sobre	los	Certificados	de	Rentas	y	Retenciones	a	que	se	refiere	el	Reglamento	de	la	Ley	del	Impuesto	a	la	Renta
Resolución	de	Superintendencia	Nº	010-2006/SUNAT	(13.01.2006)	....................................................	B-179
SECCIÓN G : SISTEMA DE INSPECCIÓN (SUNAFIL)•	Regulan	el	derecho	de	los	trabajadores	a	participar	en	las	utilidades	de	las	empresas	que	desarrollan	actividades	generadoras	de	rentas	de	tercera	categoría
Decreto	Legislativo	Nº	892	(11.11.1996)	................................................................................................	B-183
•	Considera	Arrendamiento	Financiero,	el	Contrato	Mercantil	que	tiene	por	objeto	la	locación	de	bienes	muebles	o	inmuebles	por	una	empresa	locadora	para	el	uso	por	la	arrendataria,	mediante	pago	de	cuotas	periódicas	y	con	opción	a	comprar	dichos	bienes
Actualización Agosto 2016ionerslas 24 horas del día
en el lugar que se encuentreDecreto	Legislativo	Nº	299	(29.07.1984)	................................................................................................	B-185•	Establecen	la	forma,	plazo	y	condiciones	en	que	se	emitirán	los	certificados	de	residencia	para	la	aplicación	de	los	convenios	para	evitar	la	doble	imposición	y	prevenir	la	evasión	tributaria,	y	señalan	los	Estados	que	cuentan	con	sistemas	de	verificación	en	línea	con	los	cuales	el	Perú	ha	celebrado	dichos	convenios
Resolución	de	Superintendencia	Nº	230-2008/SUNAT	(13.12.2008)	....................................................	B-186Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud•	Normas	relativas	a	la	presentación	de	la	Declaración	Jurada	que	contenga	el	Estado	de	Ganancias	y	Pérdidas	al	30	de	abril	y/o	31	de	julio	a	efecto	de	modificar	o	suspender	los	pagos	a	cuenta	del	cumplan con los requisitos establecidos en el
primer párrafo del artículo 10.
Resolución	de	Superintendencia	Nº	140-2013/SUNAT	(30.04.2013)	....................................................	B-190
Reglamento de Infracciones y Sanciones de las Entidades Prestadoras de Salud (Resolución Superintendencia
Nº 026-2000-SEPS-CD)b.2) La determinación del subsidio por maternidad
se establece de acuerdo al promedio diario de
•	Dictan	disposiciones	relativas	a	la	comunicación	de	las	emisiones,	transferencias	y	cancelación	de	ASESORdoras
de Salud (Resolución Nº 015-2005-SEPS-CD)
las remuneraciones de los 12 últimos meses. Si
acciones	y	participaciones
Aprueban Normas sobre contratación de prestaciones de
el total de los mesesB-193
de afiliación es menor
a 12, DE ACTUALIZACIÓN
servicios dePERMANENTE
seguridad social en salud para afiliados re	Resolución	de	Superintendencia	Nº	169-2014/SUNAT	(04.06.2014)	....................................................	el promedio se determinará en función a los que
gulares que deben incorporarse en los contratos que celebren las EPS con las Entidades Empleadoras (Resolución
tenga el para	afiliado.
•	Sustituyen	Anexo	de	la	Res.	Nº	036-98-SUNAT,	que	establece	el	procedimiento	que	Nº 037-2008-SEPS-CD)
contribuyentes	de	rentas	de	Quinta	Categoría	efectúen	el	pago	del	impuesto	no	retenido	o	soliciten	Literal b.2) •	modificado
1º de la Ley
El	Pioner	“ASESOR
LABORAL”	es	actualizado	permanentemente	en	Nº 28791 (21.07.2006), la misma que de conformidad
devolución	del	exceso
15º.- CRÉDITOS
LAS APORTAfunción	a	las	amodificaciones	que	se	vayan	aprobando	en	cada	una	de	sus	con su artículo 2º
los 120 días de
Resolución	de	Superintendencia	Nº	037-2016/SUNAT	(09.02.2016)	....................................................	B-194-1
su publicación. secciones.
Reglamento de Auditoría Interna de las Entidades Presta-Las óEntidades
b.3) El subsidio•	porEste	lactancia
•	Ley	que	promueve	la	donación	de	alimentos	y	facilita	el	transporte	de	donaciones	en	situaciones	de	envío	consta	de	4a lahojas
8 páginas,	incluyendo	esta	coberturas
hoja	de	de
notas	salud a sus trabajadores en actividad, mediante servicios
propios o a través de planes o programas de salud conLiteral b.3) modificado
por el artículo 1º de la Ley
Ley	Nº	30498	(08.08.2016)	......................................................................................................................	B-194-3
Nº 28791 (21.07.2006),
gozarán de
•	Con	este	envío	-Agosto
2016-	tratados
le	estamos	haciendo	llegar,	para	su	modificación,	con su artículo 2º entra en vigencia a los 120 días de
un crédito respecto de las aportaciones a que se refiere el
su publicación. lo	siguiente:
inciso a) del Artículo 6 de la presente Ley.
El derecho a subsidio prescribe a los seis meses conA efectos de gozar del crédito a que se refiere el presente
A gosto 2016 7
tados desde la fecha en que dejó
el período de incaartículo, las Entidades Empleadoras deberán cumplir con
pacidad o el período máximo
C : SEGURIDAD SOCIAL
Los afiliados potestativos podrán tener derecho a subsidios económicos de acuerdo a lo que establezca el
reglamento.31a) Servicios Propios
Las Entidades Empleadoras que brinden cobertura de
salud a sus trabajadores a través de servicios propios
deberán acreditar los establecimientos correspondientes ante el Ministerio de Salud.Inciso b) modificado por el artículo único de la Ley Nº 28239
(01.06.2004).
Reglamento de la Ley SECCIÓN
G : SISTEMA
Social en Salud (Decreto Supremo Nº 009-97-SA): Artículos
14º al 18ºUna vez obtenida la acreditación podrán aplicar elINSPECCIÓN
crédito contra
sus aportes, de acuerdo con las reglas
establecidas en el artículo siguiente.
CONCORDANCIASReglamento de Pago de Prestaciones Económicas (Acuerdo
Nº 58-14-ESSALUD-2011)Aprueban Normas sobre contratación de prestaciones de
servicios de seguridad social en salud para afiliados regulares que deben incorporarse en los contratos que celebren las EPS con las Entidades Empleadoras (Resolución
Nº 037-2008-SEPS-CD)Normas Complementarias
G-23 al Reglamento
Prestaciones Económicas (Resolución de Gerencia
General Nº 248-GG-ESSALUD-2001)Actualización Agosto 20164PA ctualización P ermanenteARTÍCULO 13º.- ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUDb) Planes ContratadosPara los efectos de la aplicación del crédito a que se refiere
el Art. 15 de la presente Ley, se entiende por Entidades
Prestadoras de Salud a las empresas e instituciones públicas o privadas distintas del IPSS, cuyo único fin es el de
prestar servicios de atención para la salud, con infraestructura propia y de terceros, sujetándose a los controles que
se indica en el artículo siguiente.Las Entidades Empleadoras que, sin contar con servicios propios de salud, deseen gozar del crédito, deberán contratar el Plan y la Entidad Prestadora de Salud
elegidos por mayoría absoluta de sus trabajadores
mediante votación universal.
En todo caso, los trabajadores que así lo deseen podrán optar individualmente por mantener su cobertura
íntegramente a cargo del IPSS.ARTÍCULO 14º.- SUPERINTENDENCIA DE ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUDEl reglamento establecerá la información que deberá
proporcionarse a los trabajadores respecto al contenido de los Planes y la solvencia patrimonial de las Entidades Prestadoras de Salud a efectos de la elección a
que se refiere el presente inciso.Créase la Superintendencia de Entidades Prestadoras de Salud -SEPS- con el objeto de autorizar, regular y supervisar el
funcionamiento de las Entidades Prestadoras de Salud y cautelar el uso correcto de los fondos por éstas administrados.CONCORDANCIASLa SEPS es un Organismo Público Descentralizado del
Sector Salud, con personería de derecho público interno.
Cuenta con autonomía funcional, administrativa y financiera. Se organiza de acuerdo a las normas que establezca
su Estatuto, el mismo que será aprobado por Decreto Supremo. Se rige por el régimen laboral de la actividad privada y se financia con recursos propios constituidos por los
derechos que cobra a las entidades sujetas a su control,
los mismos que son establecidos por Decreto Supremo,
refrendado por el Ministro de Salud.Reglamento de la Ley Nº 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud (Decreto Supremo Nº 008-2010SA): Artículo 102º
INFORME Nº 088-2004-SUNAT/2B0000
Respecto del supuesto en que un contribuyente pague la retribución a la
EPS en fecha posterior a su vencimiento, el crédito EPS sólo podrá ser
aplicado contra las aportaciones a ESSALUD correspondientes al período
tributario en que efectivamente se realizó el pago de dichas retribuciones
y de existir un saldo, en los meses siguientes hasta agotarlo.CONCORDANCIASEn el supuesto señalado en el numeral anterior, la aplicación del referido saldo no es facultativa por parte del contribuyente, el cual no puede
dejar de utilizarlo contra las aportaciones a ESSALUD de los períodos
inmediatos siguientes. Se tiene derecho a la utilización del crédito EPS,Reglamento para la Atención de los Reclamos de los Usuarios de las Entidades Prestadoras de Salud (Resolución
Superintendencia Nº 022-98/SEPS)A gosto 2016SEGURIDAD SOCIAL5C3
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3.	SEGURIDAD SOCIAL.
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8.	PROCESO LABORAL.
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permanente de acuerdo a las modificaciones que se van presentando en el
transcurso del tiempo. Contiene:
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-	Interpretación de las NIC (SIC).
-	Interpretación de las NIIF (CINIIF).
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•	PLAN CONTABLE GENERAL EMPRESARIAL.
•	PLAN CONTABLE GUBERNAMENTAL.
•	REGLAMENTO PARA LA PREPARACIÓN Y PRESENTACIÓN DE EEFF.
•	ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS: OBLIGACIÓN DE
PRESENTACIÓN A LA SMV.eb
a vía W
Descarg criptores
Sólo pa•	CASOS PRÁCTICOS Y COMENTARIOS.24 Publicaciones Nuevas2017 Las más Prácticas y Actualizadas del Mercado
31AUDITORÍA FINANCIERA
CONFORME A LAS NIAANÁLISIS PRÁCTICO DE LAS NIIF
TRATAMIENTO CONTABLE Y TRIBUTARIO“Auditoría Financiera” es una obra eminentemente práctica que
generosamente mediante abundante casuística, diagramas ilustrativos
y la explicación paso a paso de la auditoría se constituye en una
herramienta de trabajo para los auditores que estan en ejercicio y todas
las personas que actúan en las diferentes esferas contables, económicas
y financieras quienes encontrarán en su contenido un conjunto de
respuestas y soluciones realistas a muchas de las dudas que puedan surgir
durante el proceso de auditoría, contiene también recomendaciones en
la aplicación de procedimientos y pruebas de auditoría basadas en las
Normas Internacionales de Auditoria (NIA). Así mismo será de invalorable
ayuda para los profesores y catedráticos de la especialidad para orientar
a los estudiantes en su formación como futuros profesionales, siendo así
mismo un documento que orienta a los auditados a entender cómo es
un proceso de auditoría y cuál es su participación durante el encargo.La función principal de la contabilidad implica el suministro de la
información razonable y coherente acerca de la situación económica
y financiera de una entidad a una fecha determinada, para ello la
ciencia contable dispone de las Normas Internacionales de Información
Financiera (NIIF) que constituyen lineamientos estándar que rigen
el tratamiento contable de distintas transacciones y que pueden ser
aplicados a distintos tipos de actividad; por lo que su uso es obligatorio e
imprescindible en el ámbito de los negocios.CONTABILIDAD EMPRESARIAL 100 CASOS PRÁCTICOSEnfoque Tributario Contable de Acuerdo a las NIIFEn el presente libro se desarrolla de manera didáctica y práctica los
asientos contables más frecuentes que toda empresa realiza en el
desarrollo de sus operaciones, lo cual conlleva la correcta aplicación de
las Normas Internacionales de Información Financiera, del Plan Contable
General Empresarial y de las Normas Tributarias que se deben observar
al realizar los Registros Contables, tales como la Ley del Impuesto a la
Renta, la Ley del Impuesto General a las Ventas, el Reglamento de
Comprobantes de Pago, entre otras normas.
Por lo cual a través de esta obra se espera enfocar desde una perspectiva
Contable – Tributaria las diversas Operaciones de Compra, Venta,
Financiamiento, Servicios, Gastos, Descuentos, Anticipos, Retenciones,
Anulaciones, Dividendos, entre otros; asimismo se trataran temas
vinculados a las operaciones en Moneda Extranjera, Errores Contables,
Indemnizaciones, Provisiones, Operaciones Gratuitas, Depreciación,
Desvalorización, entre otros temas relevantes.5Por ello, la aplicación de las NIIF es, sin duda, uno de los retos más
importantes al que las empresas tienen que hacer frente, sobre todo
por ser un lenguaje que está en una evolución permanente y que
es fundamental para la competitividad y la mejora de la calidad de
información financiera de la entidad.
En ese sentido, en la presente obra se Analiza de Manera Práctica las
principales NIIF y su vinculación con el ámbito tributario, en lo referente
al Impuesto a la Renta y al IGV lo cual ayudará al lector a contrastar y
comprender cuál es el tratamiento contable y tributario aplicable a las
distintas operaciones de la entidad.Incluye un CD ROM con las Normas Internacionales de Auditoria Vigentes,
Glosario NIA, las NIIF Vigentes , Manuales, Reglamentos y Directivas,
entre otros.C.P.C. /ABOG. Henry Aguilar EspinozaC.P.C. Juan Francisco Alvarez Illanes/R
OMStaff Contable - TributarioIncluyeCD46100 CASOS PRÁCTICOS DEL IGV E ISC2
Esta obra explica la forma en que se determina el Impuesto a la Renta
Empresarial, analizando los gastos que pueden ser deducibles así como
aquellos que están prohibidos, considerando su tratamiento contable
de acuerdo a la NIC 12 Impuesto a la Renta. Se incluyen Casos Parciales
e Integrales, además de los Últimos Pronunciamientos del Tribunal Fiscal
y de la propia SUNAT. Asimismo, se analizan las Últimas Modificaciones
aprobadas por el gobierno en virtud a la delegación de facultades.Staff Contable - TributarioLa determinación del Impuesto General a las Ventas resulta muy importante
para aquellas entidades que realizan actividades empresariales, pues aspectos
tales como el ámbito de aplicación, el momento en que nace la obligación
tributaria, la determinación del crédito fiscal, los ajustes a éste y al débito
fiscal, entre otros, resultan ser relevantes al momento de calcular el impuesto
En ese sentido, conocer y saber aplicar las normas que regulan estos
impuestos, resulta importante para las empresas, pues de no considerar
adecuadamente estos puntos, se estaría determinando un impuesto mayor
o menor al que efectivamente corresponde, originándose de ser el caso,
Asimismo cabe mencionar que esta obra incluye la Aplicación Práctica en lo
referente al Tratamiento Tributario y Contable de los recientes cambios del
IGV propuestos por el Actual Gobierno.C.P.C. /ABOG. Henry Aguilar EspinozaREGÍMENES LABORALES ESPECIALES
Los Regímenes Laborales Especiales suponen la existencia de una política
de promoción de un sector económico en particular, o la necesidad de
adaptar la legislación general a situaciones particulares.
En nuestra normativa laboral existen diversos regímenes laborales los
cuales han presentado cambios en su legislación, cada una de ellas con
determinada particularidad, en razón a la actividad económica, por ello
resulta necesario que los actores laborales conozcan las obligaciones,
derechos y deberes que derivan de cada uno de estos regímenes
Es importante mencionar que cada régimen laboral especial presenta
características propias de la actividad o por el tamaño de la empresa,
elementos que diferencian uno de otro régimen laboral.Dr. Ricardo Salvatierra Valdivieso24 Publicaciones Nuevas2017 Las más Prácticas y Actualizadas del Mercado
elementos que diferencian uno de otro régimen laboral.Dr. Ricardo Salvatierra ValdiviesoAsesores Prácticos Físicos1PRECIOS DE
TRANSFERENCIARecordemos que los Precios de Transferencia
son los precios fijados en las transacciones
internacionales entre personas o entidades
vinculadas físicamente. Visto desde el plano del
marketing empresarial, es el precio que acuerdan
dos empresas que pertenecen a un mismo grupo
empresarial, por lo que el precio de transferencia
no sigue las reglas de una economía de mercado;
dicho en otras palabras, no siempre se regula por
Ahora bien, en el presente Asesor Físico
trataremos las obligaciones formales vinculadas a
los precios de transferencia, para lo cual haremos
un análisis minucioso de las tres obligaciones,
que de acuerdo a ciertas condiciones los
contribuyentes deben cumplir. Éstas son:
Presentar la declaración jurada informativa de
precios de transferencia, contar y presentar el
estudio técnico de precios de transferencia y
mantener la documentación e información que
respalde el cálculo de los precios de transferencia.
Cabe señalar, que todo ello se desarrollará desde
la perspectiva tributaria así como de la normativa
de precios de transferencia vigente.2EXPORTACIÓN
DE SERVICIOSLa exportación constituye una actividad
fundamental para el desarrollo de la economía
nacional y para la apertura de nuevos mercados.
Es por eso que las normas legales tienden a
promover este mecanismo con la finalidad de
que nuestros productos sean más competitivos
Ahora bien, respecto a la exportación de
servicios, ésta privilegia la generación de empleos
altamente calificados y la especialización en
actividades intensivas en tecnología y educación
de punta, desplegando efectos multiplicadores
que se esparcen a los sectores de bienes,
originando ventajas competitivas que robustecen
el producto potencial y la capacidad de crecer
sostenidamente a largo plazo.
En el presente Asesor Físico abarcaremos
el tratamiento tributario para este tipo de
exportación teniendo en cuenta las últimas
modificaciones efectuadas al Apéndice V de la
Ley del IGV.3deRETENCIÓN DEL IMPUESTO
A LA RENTA 5TA CATEGORIA - 2017Como es de conocimiento, la normatividad del
Impuesto a la Renta establece el procedimiento
y las reglas para efectos de la retención del
Impuesto de quinta categoría; no obstante, en
la práctica existen diversos casos especiales que
se suscitan al efectuar el cálculo de la retención
de dicho impuesto, tales como: el trabajador
que labora para dos empleadores, el trabajador
al cual se le incrementa la remuneración, el
trabajador que laboró anteriormente para otro
empleador, el trabajador que percibe utilidades,
En ese sentido, en esta guía se desarrollan estos
casos teniendo en cuenta las diversas tasas del
Impuesto a la Renta aplicables para los sujetos
perceptores de rentas de quinta categoría y la
nueva UIT aplicable para el Ejercicio 2017.Consulta Rápida4TRIBUTACIÓN
LABORALEn nuestro sistema jurídico se prevé una serie de
conceptos que no califican como remuneraciones.
Algunos conceptos, por su naturaleza, no serían
remuneraciones, tampoco las que tienen carácter
liberal. Sin embargo, otras, pudieron tener la
calidad de remuneraciones pero se encuentran
excluidas por norma expresa.
La presente Guía Laboral permitirá a nuestros
lectores aplicar en su estructura remunerativa
conceptos que por su naturaleza no afectan los
tributos laborales, y que conllevan la reducción
de gastos innecesarios, en estricta aplicación y
amparo de las normas laborales.5y deAplicación InmediataIMPORTACIONES
y ContableEn un mundo globalizado cada vez son más
comunes las operaciones de comercio exterior
bajo sus distintas modalidades y diferentes
formas de contratación. En ese sentido, los
agentes económicos de nuestro país realizan
diversas importaciones con el fin de proveerse de
bienes necesarios para realizar sus operaciones
económicas, los cuales están sujetos a diversos
requisitos, verificaciones y pagos de acuerdo al
régimen de importación correspondiente.
De acuerdo a la Ley General de Aduanas la
importación para el consumo, es un régimen
aduanero que permite el ingreso de mercancías
al territorio aduanero para su consumo, luego
del pago o garantía según corresponda, de
los derechos arancelarios y demás impuestos
aplicables, así como el pago de los recargos y
multas que hubieren, y del cumplimiento de las
formalidades y otras obligaciones aduaneras.
En ese sentido en la presente guía
desarrollaremos el tratamiento contable y
tributario de la importación para el consumo
desde una perspectiva teórica y práctica.6DESVINCULACIÓN
LABORALEl nacimiento de una relación laboral representa
un tema de preocupación no sólo para los
empleadores sino también para los trabajadores
que pertenecen al ámbito privado y/o público;
no obstante, lo opuesto invierte este supuesto
en contra de este último toda vez que el término
de su vínculo laboral con el primero repercute –
en la mayoría de los casos - negativamente en su
esfera económica tanto a nivel personal como
familiar. Frente a esto, la pregunta que salta
inmediatamente es ¿qué hacer?
Pues bien, en atención a esto, en la presente
guía, procederemos con explicar los dos tipos de
supuestos de desvinculación laboral que existen:
la renuncia y el despido. En el primer caso,
estamos frente a una decisión proveniente del
trabajador mientras en el segundo del empleador.
Como es fácil advertir, será este último el que
abarque el mayor desarrollo ya que comprenderá
la descripción de los tipos de despidos, supuestos
de resarcimiento, procedimientos a seguir, entre
otros, establecidos tanto a nivel legislativo como
jurisprudencial.7SuscripciónEDICIÓN
ESPECIAL COYUNTURALLa presente edición generalmente se desarrolla
en base a los últimos cambios normativos de
fin de año, los cuales suelen ser numerosos y
trascendentales sobre todo en esta coyuntura
de cambio de gobierno los mismos que tendrán
vigencia inmediata o desde el siguiente año 2017.
En ella se incluyen el análisis, los comentarios y/o
las aplicaciones prácticas, según sea el caso.2017Asesores Prácticos Físicos1PRECIOS DE
las aplicaciones prácticas, según sea el caso.2017ADEMÁS,6 ASESORES PRÁCTICOS VIRTUALES 20172017 Las más Prácticas y Actualizadas del Mercado
312ONIAL NO
INCREMENTO PATRIM
JUST3GUÍA DE REMISIÓN Y
TRASLADO DE BIENE¿CÓMO CONTRATAR
TEMPORALMENTE NU
TRAB5
imprescindible en el ámbito de los negocios.
Por ello, la aplicación de las NIIF es, sin duda, uno de los retos más
entre otros.C.P.C. Juan Francisco Alvarez Illanes45DAS A
OPERACIONES REALIZA
TÍTULO GRATUIT
BIENES Y SERVICIOS6•	Tributario
•	FinancieroBiblioteca
Virtualwww.asesorempresarial.comSISTEMA TRIBUTARIO PERUANOSISTEMA LABORAL PERUANOContiene toda la Legislación Normativa
Tributaria. Incluye:Contiene toda la Legislación Normativa
Laboral. Incluye:-	Concordancias
-	Informes SUNAT
-	Formatos y Formularios
-	TUPAR ápido A cceso ,-	Concordancias
-	Modelos y Formatos
-	TUPA y Anexos
conM otoresdeB úsqueda A vanzadaporN úmerodeN orma , T ítuloCD4deN orma , P alabra y / o S umilla ,entre otros .6100 CASOS PRÁCTICOS DEL IGV E ISC
La determinación del Impuesto General a las Ventas resulta muy importante
a pagar.2 Softwares de Actualización Diaria Vía WEByIncluye¿CÓMO DECLARAR
EN LA AFP NET?TRATAMIENTO
DE LOS GASTOS DE VIAMÁS de 85 Publicaciones Virtuales de carácter:F ácil/R
OMStaff Contable - TributarioEn ese sentido, conocer y saber aplicar las normas que regulan estos
elementos que diferencian uno de otro régimen laboral.Dr. Ricardo Salvatierra Valdivieso24 Publicaciones Nuevas
CONTABILIDAD EMPRESARIAL - 100 CASOS PRÁCTICOSasesoría y consultoría de calidad
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solvente y efectiva a todas las interrogantes o dudas planteadas por nuestros clientes. Para ello contamos con diferentes
modalidades de asesoría, para su comodidad y en función de sus necesidades.ASESORÍA
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Resolución	

Resolución	
 artículo 10

Resolución	
	Resolución	
 artículo 2

Resolución	
 artículo 1
 artículo 2
 Artículo 6
 Artículo 102