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SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET - PDF
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Gloria Tebar Villalba
1 SELECCIÓN DE PERSONAL A TRAVÉS DE INTERNET PLAN DE INSPECCIÓN DE OFICIO INFORME DE CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 17 de noviembre de 20052 INDICE 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO. 3. IDENTIFICACIÓN DE LOS AGENTES INTERVINIENTES Planteamiento General Descripción de cada categoría de agentes Organizaciones con fines de interés general Portales de Empleo Empresas de Trabajo Temporal Empresas de Selección de Personal y Consultoras de Recursos Humanos Grandes Compañías. 4. METODOLOGÍA UTILIZADA EN EL PLAN DE OFICIO. 5. ANÁLISIS SECTORIAL DE RESULTADOS Planteamiento General Organizaciones con fines de interés general Administración Local Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación Universidades Fundaciones Colegios profesionales Otras organizaciones Agencias de colocación Portales de Empleo Empresas de Trabajo Temporal Empresas de Selección de Personal y Consultoras de Recursos Humanos Grandes Compañías. 6. CONCLUSIONES GENERALES Principio de calidad de datos Adecuación, pertinencia y carácter no excesivo de los datos Finalidad Exactitud y cancelación Tratamientos especiales de datos Principio de información en la recogida de los datos Tratamiento de los datos especialmente protegidos Acceso a los datos por cuenta de terceros Comunicación de datos Derechos de las personas Acceso, rectificación, cancelación y oposición Impugnación de valoraciones Principio de seguridad de los datos Movimiento internacional de datos. 7. RECOMENDACIONES Principio de calidad de datos Principio de información en la recogida de los datos Tratamiento de los datos especialmente protegidos Acceso a los datos por cuenta de terceros Comunicación de datos Derechos de las personas Principio de seguridad de los datos Movimiento internacional de datos. Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 23 1. INTRODUCCIÓN. El artículo 37 a) y c) de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en lo sucesivo LOPD), contempla entre las funciones de la Agencia Española de Protección de Datos la de velar por el cumplimiento de la legislación sobre protección de datos y controlar su aplicación, en especial en lo relativo a los derechos de información, acceso, rectificación, oposición y cancelación de datos y la de dictar, en su caso y sin perjuicio de las competencias de otros órganos, las instrucciones precisas para adecuar los tratamientos a los principios de la presente Ley. Por su parte, el artículo 28.1 del Real Decreto 428/1993, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Estatuto de la Agencia Española de Protección de Datos (en lo sucesivo EAEPD), establece que compete, en particular, a la Inspección de Datos efectuar inspecciones, periódicas o circunstanciales, de oficio o a instancia de los afectados, de cualesquiera ficheros de titularidad pública o privada y prevé, a tal efecto, la realización de auditorías de los sistemas con miras a determinar su conformidad con las disposiciones de la Ley Orgánica. De conformidad con lo establecido en estos preceptos, el Director de la Agencia Española de Protección de Datos acordó que se procediera, por la Subdirección General de Inspección de Datos, a la realización de un Plan de Inspección de Oficio en relación con los denominados portales de empleo y, en general, con todas aquellas entidades que, a través de internet, recaban datos de carácter personal de los demandantes de empleo. En el marco del citado Plan, se analizarían los tratamientos de datos de carácter personal, evaluando su adecuación a la normativa sobre protección de datos, detectando las posibles deficiencias y elaborando una propuesta de recomendaciones con objeto de propiciar su subsanación. Desde el punto de vista metodológico y considerando la magnitud del sector, la Inspección ha seleccionado como muestra a aquellas entidades que, independientemente de que también lo hagan por otros medios, utilicen internet como vía preferente de recogida de datos de demandantes de empleo, bien sea a través de formularios específicos con la estructura de un Currículum Vitae (en lo sucesivo CV), o bien mediante un buzón electrónico al que los interesados puedan remitir los CV que ellos mismos confeccionen. El presente informe contiene un estado de situación de este sector e incluye las principales conclusiones obtenidas sobre cada uno de los ámbitos inspeccionados a lo largo de los años 2003 y En nuestros días internet es una herramienta indispensable para la realización de muchas actividades que antes se desarrollaban por medios tradicionales. En este sentido la agilidad con la que se pueden intercambiar datos a través de la Red y las grandes posibilidades que ofrece este medio para contactar con múltiples compañías de todo el mundo, han permitido que proliferen los portales que actúan como intermediarios entre los trabajadores que buscan empleo y los departamentos de recursos humanos que precisan ampliar su plantilla. En pocos sitios web se recogen tantos datos personales como en estas webs para configurar el CV de los candidatos: datos identificativos, de características personales, de Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 34 circunstancias sociales, académicos y profesionales, detalles de empleo, aficiones, preferencias... Toda esta información permite elaborar un perfil bastante ajustado del interesado, a partir del cual puede obtenerse en ocasiones una evaluación de su personalidad que, en muchos casos, puede afectar a varios de los derechos que se contemplan en el Título III de la LOPD, particularmente el que se recoge en su artículo 13, que regula el derecho de impugnación de valoraciones. Por otra parte, las características del medio en el que se produce la recogida de datos hace que los ciudadanos puedan albergar dudas sobre la seguridad que ofrecen estas webs o sobre los distintos fines a que podrían destinarse, (tratamientos de prospección comercial, cesiones a otros portales, transferencias a otros países,...), sin olvidar tampoco que la información que generalmente se facilita al usuario a través de las páginas web no siempre cumple los requisitos previstos en el artículo 5 de la LOPD, tal y como esta Agencia Española de Protección de Datos (en lo sucesivo AEPD) ha podido comprobar en otras inspecciones sectoriales realizadas. Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 45 2. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO. La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, en su Exposición de Motivos, se hace eco de los diversos factores que han afectado al mercado de trabajo en los últimos años, entre ellos, cita la apertura a los agentes privados de los servicios de información, orientación e intermediación. Así concluye que, en la actualidad, los servicios públicos de empleo han de actuar en un entorno más competitivo, complejo y dinámico y han de posicionarse en el mercado prestando un servicio de calidad a sus usuarios. Por ello, la Ley tiene por objetivo esencial la definición de la intermediación laboral, instrumento básico de la política de empleo, en la que cabe la colaboración con la sociedad civil, con respeto a los principios constitucionales y de acuerdo a criterios de objetividad y eficacia. El artículo 8 de la citada Ley presenta como elementos esenciales para garantizar el principio de transparencia en el funcionamiento del mercado de trabajo los siguientes: a) Integración, compatibilidad y coordinación de los sistemas de información. El Servicio Público de Empleo Estatal y los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas colaborarán en la creación, explotación y mantenimiento de un sistema de información común que se organizará con una estructura informática integrada y compatible. Ello permitirá llevar a cabo de forma adecuada las funciones de intermediación laboral sin barreras territoriales, el registro de paro, las estadísticas comunes, la comunicación del contenido de los contratos y el seguimiento y control de la utilización de fondos procedentes de la Administración General del Estado o europea para su justificación. b) Existencia de un sitio común en red telemática que posibilite el conocimiento por los ciudadanos de las ofertas, demandas de empleo y oportunidades de formación existentes en todo el territorio del Estado, así como en el resto de los países del Espacio Económico Europeo, respetando lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal. Así mismo, en su artículo 13 establece como competencia del Servicio Público de Empleo Estatal, denominación actual del Instituto Nacional de Empleo (en lo sucesivo INEM), la de mantener las bases de datos que garanticen el registro público de ofertas, demandas y contratos. El artículo 20 define como intermediación laboral el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación y entiende que su finalidad es la de proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades. Por su parte, el artículo 21 especifica que la intermediación en el mercado de trabajo se realizará, a efectos del Sistema Nacional de Empleo, a través de: a) Los servicios públicos de empleo, por sí mismos o a través de las entidades que colaboren con los mismos. b) Las agencias de colocación, debidamente autorizadas. c) Aquellos otros servicios que reglamentariamente se determinen para los trabajadores en el exterior. En el artículo 22 se definen los principios básicos de la intermediación laboral, exigiendo que la intermediación laboral realizada por los servicios públicos de empleo y las Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 56 agencias de colocación, así como las acciones de intermediación que puedan realizar otras entidades colaboradoras de aquellos, se prestarán de acuerdo a principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminación, garantizándose la plena transparencia en el funcionamiento de los mismos. A los efectos del presente análisis interesa destacar el contenido de la disposición adicional tercera, sobre Colaboración en materia de información con los servicios públicos de empleo, que establece lo siguiente: Todos los organismos y entidades de carácter público y privado estarán obligados a facilitar al Servicio Público de Empleo Estatal y a los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas cuantos datos les sean solicitados en relación con el cumplimiento de los fines que les son propios, respetando lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999. Por su parte, la disposición transitoria primera de la antes citada Ley 56/2003 establece: Las entidades que a la entrada en vigor de esta Ley colaborasen con los servicios públicos de empleo mantendrán tal condición de acuerdo con la normativa en virtud de la cual se estableció la colaboración, en tanto no se desarrolle reglamentariamente un nuevo régimen de colaboración con los servicios públicos de empleo. Esta regulación establecerá los requisitos mínimos de las entidades para colaborar en la gestión, sin perjuicio del desarrollo que en cada Comunidad Autónoma pueda hacerse de la misma. Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 67 3. IDENTIFICACIÓN DE LOS AGENTES INTERVINIENTES PLANTEAMIENTO GENERAL. Como se ha podido apreciar, el mercado laboral constituye un sector de actividad en el que se ven involucrados numerosos agentes que recaban datos personales de demandantes de empleo. Para facilitar su análisis, se han agrupado los mismos en cinco categorías bien diferenciadas: - Organizaciones con fines de interés general. - Portales de Empleo. - Empresas de Trabajo Temporal. - Empresas de Selección de Personal y Consultoras de Recursos Humanos. - Grandes Compañías DESCRIPCIÓN DE CADA CATEGORÍA DE AGENTES Organizaciones con fines de interés general. Con esta denominación se han incluido en el plan tanto organizaciones públicas como otras de carácter estrictamente privado cuya actuación persigue también el interés general. En virtud del Real Decreto 158/1986, de 6 de junio, el INEM era el organismo autónomo de la Administración General del Estado entre cuyas competencias figuraba la de ayudar a los trabajadores a encontrar un empleo y a las empresas a contratar a los trabajadores apropiados a sus necesidades. Esta labor se desarrollaba a través de los denominados Servicios Públicos de Empleo (en lo sucesivo SPE) u Oficinas de Empleo. No obstante, la gestión centralizada que hasta el año 1997 realizaba este organismo en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación se fue transfiriendo desde entonces a los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas. Junto a los órganos públicos competentes participan los denominados Centros Colaboradores de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia al Autoempleo (en lo sucesivo OPEA), entidades que, teniendo personalidad jurídica propia y careciendo de fines lucrativos, desean colaborar con los SPE en la realización de acciones para facilitar al usuario las herramientas que hagan posible la búsqueda de empleo. Este régimen de colaboración se prevé en las Órdenes Ministeriales de 20 de enero de 1998, de bases reguladoras para la concesión de subvenciones, y de 4 de febrero de 2000, que modifica a la anterior. También las Corporaciones Locales colaboran a través del programa regulado en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 26 de octubre de 1998, para la contratación de trabajadores desempleados en la realización de obras y servicios de interés general y social. A este respecto, cabe destacar la labor específica desarrollada por los denominados Servicios Integrales de Promoción de Empleo (en lo sucesivo SIPE). Otros órganos de la Administración General del Estado y sus Organismos Autónomos, de las Comunidades Autónomas, de las Universidades y de otras Instituciones sin ánimo de lucro también han venido contratando trabajadores desempleados para la realización de obras y servicios de interés general y social, de acuerdo con lo establecido por la Orden Ministerial Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 78 de 19 de diciembre de 1997, por la que se establecen las bases reguladoras de la concesión de subvenciones públicas por parte del antiguo INEM, actual Servicio Público de Empleo Estatal. Todas las entidades antes mencionadas pueden actuar en calidad de agencias de colocación. Las agencias de colocación son entidades autorizadas por la Administración Pública que colaboran sin fin lucrativo en la intermediación en el mercado de trabajo, aunque pueden recibir remuneración del empresario y/o del trabajador por los servicios prestados, entendiendo como tal la oferta o la presentación a los empleadores de los trabajadores que se adecuen al perfil profesional de los puestos de trabajo a cubrir. Su existencia se posibilitó, a través de la Ley 10/1994, de 19 de mayo, de medidas urgentes de fomento de la ocupación, y su regulación se recoge en el Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo, por el que se regulan las agencias de colocación sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo. Dentro de la categoría de las Organizaciones con fines de interés general podemos encontrar organismos dependientes de la Administración Local y Autonómica, Cámaras de Comercio, Universidades (tanto públicas como privadas), Colegios Profesionales, Asociaciones, Fundaciones y otras Organizaciones no Gubernamentales (en lo sucesivo ONG s). Según ya se ha mencionado, algunas de estas organizaciones han recibido autorización administrativa para actuar como agencias de colocación Portales de Empleo. Una segunda categoría se ha configurado a partir de los PORTALES DE EMPLEO propiamente dichos, cuya actividad principal consiste precisamente en poner en comunicación a los demandantes de empleo con los empleadores y que no está expresamente regulada en nuestra legislación Empresas de Trabajo Temporal. En tercer lugar, se contemplan las EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (en lo sucesivo ETT s), entidades que precisan autorización administrativa y cuya actividad, que fue inicialmente reconocida al igual que la de las agencias de colocación en la citada Ley 10/1994, consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores contratados por ella misma Empresas de Selección de Personal y Consultoras de Recursos Humanos. La cuarta categoría la constituyen este tipo de entidades, que son contratadas para externalizar, generalmente de forma integral, el proceso de selección de profesionales Grandes Compañías. Finalmente, la quinta categoría la integran las GRANDES COMPAÑÍAS, en particular las que forman parte de grupos multinacionales, que utilizan sus propios medios para realizar los procesos de selección de sus trabajadores y en cuyos portales corporativos suele incluirse una sección denominada Trabaja con nosotros. Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 89 4. METODOLOGÍA UTILIZADA EN EL PLAN DE OFICIO. El Plan de Inspección se ha desarrollado en dos fases. Durante la primera, que se ha denominado Estado de situación, se visitaron y analizaron hasta 170 sitios web agrupados de acuerdo con la clasificación señalada de agentes participantes por categorías y en cuya selección se han empleado, entre otros, criterios geográficos, de forma tal que todas las Comunidades Autónomas estuviesen representadas (con la única excepción de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla). Tras el análisis previo realizado en estos sitios web, se acometió una segunda fase, en la que en el trabajo de campo se seleccionaron distintos representantes dentro de cada categoría, con objeto de desarrollar inspecciones presenciales en los establecimientos de las respectivas entidades responsables. La selección (19 webs, 23 entidades) se realizó utilizando como criterios de elección el volumen de los datos recabados, la obtención de datos especialmente protegidos, la variedad y tipología de los cesionarios previstos, la existencia de transferencias de datos a otros países, la exhaustividad de la información facilitada en la recogida y cualquier otra circunstancia en la que, durante el análisis del Estado de situación, se hubieran podido observar deficiencias en materia de protección de datos. Así mismo, se tuvo en consideración la operativa establecida por cada sitio web, de tal forma que hubiera una variada casuística suficientemente representativa. El detalle de la muestra seleccionada se describe en los cuadros siguientes. Fase I: Estado de Situación. Distribución territorial de los sitios web nacionales analizados. ORGANIZACIONES CON FINES INTERÉS GENERAL Selec./ COMUNIDAD Admón. Cámaras Colegios Portales Consult. Grandes AUTÓNOMA Local Comercio Univ. Fundac. Profes. ONG S Empleo ETT s RRHH Compañías TOTAL ANDALUCÍA ARAGÓN ASTURIAS 1 1 CANARIAS 1 1 CANTABRIA CASTILLA-LA MANCHA CASTILLA Y LEÓN CATALUÑA C. VALENCIANA EXTREMADURA LA RIOJA 1 1 GALICIA ISLAS BALEARES MADRID MURCIA NAVARRA PAÍS VASCO TOTAL Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 910 Fase II: Distribución cuantitativa de sitios web nacionales analizados. GRUPO CATEGORÍA WEBS ANALIZADAS FASE I WEBS INSPECCIONADAS FASE II 1 ORGANIZACIONES CON FINES DE INTERÉS GENERAL ADMINISTRACIÓN LOCAL CÁMARAS DE COMERCIO, INDUSTRIA Y NAVEGACIÓN UNIVERSIDADES FUNDACIONES COLEGIOS PROFESIONALES OTRAS ORGANIZACIONES 2 PORTALES DE EMPLEO EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EMPRESAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONSULTORAS RRHH GRANDES COMPAÑÍAS 45 2 TOTAL Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 1011 5. ANÁLISIS SECTORIAL DE RESULTADOS PLANTEAMIENTO GENERAL. A continuación se realiza un análisis general de los resultados alcanzados en cada una de las categorías y subcategorías de agentes que se han analizado. Entre otras cuestiones, se hace referencia al nivel de cumplimiento de la obligación de notificación a la Agencia de los ficheros o tratamientos de datos de carácter personal, prevista en el artículo 26 de la LOPD y desarrollada en el capítulo III del Real Decreto 1332/1994, de 20 de junio, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley Orgánica 5/1992, de 29 de octubre, de regulación del tratamiento automatizado de datos de carácter personal (en lo sucesivo LORTAD), que continúa en vigor a tenor de lo dispuesto en la disposición transitoria tercera de la LOPD. A este respecto, se presentan los resultados cuantitativos obtenidos por la Inspección de Datos en relación con los ficheros no inscritos en el Registro General de Protección de Datos. En el momento de analizar este requisito, se han tomado como referencia los datos identificativos incluidos en las respectivas webs o los que constan públicamente relativos al registrante del dominio de internet. No obstante, hay que entender que los datos presentados a continuación son relativos, pues, a pesar de que algunos responsables de webs figuran inscritos en el Registro (y como tales se reflejan en el cuadro), no siempre han declarado tratamientos relacionados con la actividad de empleo. Porcentaje de sitios web analizados (según categorías) de cuya inscripción en el Registro no se halló constancia durante la primera fase del Plan % 40,00 35,00 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00 ORG. FINES INT. GRAL. PORTALES ETT SELEC./CONSULT. RRHH GRANDES COMPAÑÍAS 5.2. ORGANIZACIONES CON FINES DE INTERÉS GENERAL Administración Local. En esta subcategoría se han analizado en la primera fase los sitios web de 2 Ayuntamientos y 6 organismos autónomos locales con distintas denominaciones administrativas: Instituto Municipal, Agencia de Desarrollo Local o Patronato. De todos ellos, la mitad tienen autorización para actuar en calidad de agencia de colocación. De los 6 organismos analizados sólo uno figura inscrito en el Registro General de Protección de Datos y 3 de ellos no informan de lo previsto en el artículo 5 de la LOPD. La vía de recogida Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 1112 de datos es, excepto en uno de los sitios web que ofrece un buzón electrónico, un formulario. En este ámbito, se ha podido constatar que una de las entidades inspeccionadas (que además actúa como agencia de colocación), a pesar de haber instrumentado la recogida de CV a través de su página web, no había llegado a utilizar nunca los datos personales (incluyendo minusvalías) que había venido recabando por esa vía (más de CV), lo que pone de manifiesto la escasa proyección que ese organismo otorga al medio internet, y la no observancia del principio de calidad en los términos que requiere el artículo 4 de la LOPD Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación. Se ha analizado la página web del Servicio Cameral de Orientación Profesional, del Consejo Superior de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación de España. Entre los servicios que ofrece se incluye la recepción de CV a través de Internet, para lo cual es preciso que el demandante cumplimente un formulario y seleccione luego la Cámara a la que desea enviarlo, siendo ésta la que, tras recibirlo por correo electrónico, se encargará de incorporarlo a su propia bolsa de empleo. En la actualidad el servicio está implantado en 52 Cámaras. Aparte de la web del Consejo, se han analizado en la primera fase del Plan, las webs de 5 Cámaras (tres de las cuales actúan como agencias de colocación), desde donde se recaban CV de forma autónoma e independiente de aquélla. De esas 5, se han inspeccionado presencialmente 3. En general, los sitios web incorporan un formulario para la recogida de datos, aunque en algún caso se ofrece un buzón electrónico. A pesar de que las Cámaras son responsables de los ficheros a los que se incorporan los datos procedentes de una u otra web, de las 5 Cámaras analizadas sólo una había inscrito en el Registro General de Protección de Datos un fichero relacionado con la actividad de empleo Universidades. Se han inspeccionado en una primera fase del plan 8 sitios web correspondientes a 7 Universidades, dos de las cuales son privadas. En la segunda fase del Plan se realizó inspección presencial en 2 Universidades. Entre las públicas, 3 actúan como agencias de colocación. En general, las Universidades desarrollan esta actividad a través de los denominados Centros de Orientación e Información al Estudiante (en lo sucesivo COIE) o, también, de los Centros de Promoción de Empleo y Prácticas (en lo sucesivo CPEP), los cuales confeccionan bolsas de empleo de titulados para consulta por parte de las empresas que buscan trabajadores. De los sitios analizados, 3 ofrecen un buzón electrónico para el envío de CV, mientras que el resto incorpora un formulario. Por otra parte, tan sólo una de las Universidades (en este caso privada) ha inscrito en el Registro General de Protección de Datos un fichero específico relacionado con esta actividad. Se da la circunstancia de que, en el momento de desarrollarse la primera fase del Plan, ninguno de los sitios correspondientes a las Universidades públicas contenía la información a la que hace referencia el artículo 5 de la LOPD. Aparte de las bolsas de empleo, en este ámbito también son reseñables los denominados programas de cooperación educativa, dirigidos a los alumnos que aún no han obtenido la titulación universitaria (pero que sí han superado el 50 por 100 de los créditos Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 1213 necesarios) y que desean comenzar su trayectoria profesional en calidad de becarios, realizando prácticas en empresas. Estos programas están regulados en el Real Decreto 1845/1994, de 9 de septiembre, por el que se actualiza el Real Decreto 1497/1981, de 19 de junio, sobre programas de cooperación educativa. Se ha podido comprobar que, aunque en menor grado que las bolsas de empleo dirigidas a los titulados, también en esas bolsas de prácticas se recaban datos de alumnos a través de los sitios web. En ambas actividades, al menos en los centros inspeccionados, no se ha detectado que los datos académicos declarados por los alumnos y antiguos alumnos en sus solicitudes de empleo se crucen con el expediente académico de éstos. También se ha constatado que, en algunos casos, los centros universitarios reciben, por lo general a través de un buzón electrónico, los CV remitidos por personas interesadas en ser contratadas por la propia Universidad como personal científico o técnico. La gestión de este tipo de documentos con datos personales, a diferencia de lo que ocurre con las bolsas de empleo y prácticas, suele ser desarrollada directamente por los departamentos de Recursos Humanos (en lo sucesivo RRHH). Pues bien, se ha comprobado que tampoco en este ámbito se facilita siempre a los solicitantes, en el momento de la recogida de datos (normalmente mediante páginas web distintas a las destinadas a titulados y alumnos), la información prevista en el artículo 5 de la LOPD. Respecto de las Universidades, quizá la diferencia más notoria que se ha observado en las privadas en relación con las públicas, según se desprende de la cláusula informativa que se incluye en algunos casos, es la utilización que aquéllas puedan realizar de los datos de los demandantes de empleo con fines puramente comerciales, lo que se aleja de la finalidad principal de la recogida y también de los fines de interés general que caracterizan a las entidades que se han encuadrado en esta categoría. Relacionado también con el mundo universitario se ha analizado algún portal a través del cual, aparte de información de interés para los estudiantes, se publican ofertas específicas de empresas, a las que pueden optar los interesados inscribiéndose primero como usuarios y cumplimentando posteriormente un formulario con sus datos curriculares. Así mismo, a través de este tipo de portales es posible acceder a las páginas web correspondientes a los COIE o a las secciones de empleo de hasta 69 universidades, públicas y privadas, de todo el territorio español Fundaciones. Han sido analizados en la primera fase del Plan los sitios web de 13 Fundaciones, de las cuales 3 están relacionadas con el entorno universitario. En la segunda fase se realizó inspección presencial a una Fundación. De todas ellas, sólo una actúa como agencia de colocación. Todos los sitios incorporan un formulario de recogida de datos curriculares, siendo precisamente en este ámbito en el que se ha observado un mayor interés por recabar datos relativos a la discapacidad del demandante de empleo, con objeto de facilitar su integración social. Son numerosas las Fundaciones analizadas que han inscrito en el Registro General de Protección de Datos ficheros relacionados con esta actividad. Cabe mencionar que el entramado de relaciones que existe en ocasiones entre las fundaciones y las sociedades mercantiles a través de las cuales instrumentan la ejecución de sus fines sociales (lo que está expresamente previsto en el artículo 24 de la Ley 50/2002, de 26 de diciembre, de Fundaciones) hace que se confundan las figuras del responsable y encargado del tratamiento y que éste último se convierta simultáneamente en cesionario de Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 1314 los datos recabados por el responsable, lo que no es objetable, siempre y cuando se recabe el consentimiento informado de los demandantes de empleo Colegios profesionales. Se han analizado en la primera fase de Plan los sitios de 8 Colegios profesionales, de los cuales 3 actúan como agencias de colocación. En la segunda fase se hizo inspección presencial a 2 colegios. En general, se incluye un formulario de recogida de datos, aunque en algún caso lo que se ofrece es un buzón electrónico. De todos los Colegios sólo 1 había inscrito en el Registro General de Protección de Datos un fichero relacionado con esta actividad. Es reseñable que en bastantes casos no se incluye la información prevista en el artículo 5 de la LOPD. De los 2 Colegios inspeccionados destaca un Colegio-Asociación que presenta una particularidad importante en el servicio prestado a sus colegiados, consistente en la publicación íntegra en la web de los CV recibidos (incluyendo fotografía), lo cual facilita su consulta por parte de las empresas interesadas, si bien pudiera suponer una intromisión en la privacidad de los demandantes si éstos no estuvieran convenientemente informados al respecto, como sucede en el presente caso. En el otro Colegio inspeccionado, por el contrario, las empresas no tienen nunca acceso a los datos de los demandantes de empleo, los cuales son siempre preseleccionados (de acuerdo al perfil declarado) por la propia organización colegial, que es la que se encarga de contactar con ellos y la que les informa de las demandas de empleo que pudieran ser de su interés Otras organizaciones. Finalmente, se han analizado en esta categoría 7 sitios web de diversa catalogación, entre los que figuran algunos correspondientes a organismos de la Administración Autonómica, uno de los cuales actúa como agencia de colocación. La mayor parte de sus responsables figuran inscritos en el Registro General de Protección de Datos. Respecto de la información que exige el artículo 5 de la LOPD, en 2 de los 7 sitios no se incluye. Aparte de estos sitios, se ha analizado el que se define como portal europeo de la movilidad profesional, de los Servicios Europeos de Empleo (en lo sucesivo EURES). En esta página se presenta la red EURES como una red que pone en relación a la Comisión Europea con los servicios públicos de empleo de los países pertenecientes al Espacio Económico Europeo y a Suiza, y con otros organismos regionales y nacionales a los que interesan las cuestiones relacionadas con el empleo, como los sindicatos, las organizaciones patronales y las autoridades locales y regionales. Su objetivo es prestar servicios a los trabajadores y empresarios, y a cualquier ciudadano que desee beneficiarse del principio de libre circulación de personas incluyendo, aparte de los servicios de información y asesoramiento, el de contratación y colocación, contribuyendo así a la creación de un mercado común europeo del trabajo, y, en determinadas regiones fronterizas, a la creación de un mercado laboral regional integrado. El sitio incluye una sección denominada CV-EN LÍNEA a través de la cual los demandantes de empleo interesados en trabajar en cualquier país perteneciente al Espacio Económico Europeo y a Suiza pueden remitir gratuitamente su CV (en inglés, alemán o francés), para que pueda ser valorado por los empleadores interesados. Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 1415 La base de datos a la que se incorporan los incluidos en los CV es administrada por la Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión Europea. Como en el resto de sitios institucionales de la Unión Europea (dominio EU.INT), en cada página se incluye un enlace permanente denominado Aviso jurídico importante, que permite acceder a una página en la que se especifica, en particular, que la política de protección de las personas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por parte de las instituciones comunitarias se basa en el Reglamento (CE) nº 45/2001, del Parlamento y del Consejo, de 18 de diciembre de La página indica que los sitios institucionales que requieren información personal del internauta la tratan según la política expuesta en el citado Reglamento y proporcionan información sobre el uso de los datos en sus declaraciones específicas sobre privacidad. Así, en el momento de cumplimentar el formulario con los datos curriculares al usuario se le muestra un texto en inglés en el que se le informa de los fines de la recogida ( The aim of EURES (European Employment Services) is to facilitate freedom of movement for workers in the 17 member countries of the European Economic Area and in Switzerland. State employment offices, trade unions and employer organisations are all involved in the network run by EURES, whose activities are coordinated by the European Commission. [ ] EURES CV-Search may not be used for any form of commercial advertising. Information on jobseekers or employers registered with the database will not be made available for market development on a commercial basis ). No obstante, se echa de menos una información más extensa en lo que se refiere a la posibilidad de ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, y a la identidad y dirección concretas del responsable de este tratamiento específico. En general, las funciones que antes desarrollaba el INEM relativas a las actividades de la red EURES han sido traspasadas a los órganos competentes de las respectivas Comunidades Autónomas. Así, por ejemplo, en la disposición de traspaso de competencias a la Comunidad Autónoma de Andalucía se hace referencia a que se utilizará el sistema de información que soporta la red informática y la base de datos EURES, administrada directamente por la Comisión Europea (Dirección General de Empleo y Asuntos Sociales), y apoyada por el sistema informático estatal, garantizándose la coordinación entre los Euroconsejeros de la Comunidad Autónoma de Andalucía y los que integren el resto de la red estatal EURES Agencias de colocación. De las 10 organizaciones con fines de interés general inspeccionadas presencialmente durante la segunda fase del Plan, 4 (un Ayuntamiento, un Instituto Municipal, una Cámara de Comercio y una Universidad) actúan como agencias de colocación. De acuerdo con lo establecido en la disposición transitoria primera de la citada Ley 56/2003, ya reproducida en el apartado 1, la actuación de estas entidades se regula en la actualidad por el mencionado Real Decreto 735/1995, en cuyo artículo 7 se establecen las obligaciones que asumen en relación con el antiguo INEM, las cuales siguen vigentes en relación con el Servicio Público de Empleo Estatal. Entre estas obligaciones figura la de remitir al mencionado organismo las ofertas de trabajo que hayan recibido de los empleadores, indicando las altas, las que están en proceso y las finalizadas. Respecto a los solicitantes de empleo, en relación con las ofertas que se gestionen, las agencias comunicarán la siguiente información: a) trabajadores enviados a las empresas; b) trabajadores que hayan declinado presentarse a las empresas, con vacantes no cubiertas; c) trabajadores que hayan rechazado los puestos de trabajo Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 1516 vacantes, con exposición de los motivos de rechazo; d) trabajadores rechazados por las empresas, con exposición de los motivos de rechazo; e) trabajadores contratados. Tal y como prevé el artículo 13 del citado Real Decreto, el procedimiento de autorización finalizará con la firma de un convenio de colaboración, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 16.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 88 de la Ley 30/1992, de 26 de diciembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En el artículo 14 se regula el procedimiento a seguir para la renovación de la autorización y en el artículo 17 se relacionan las causas previstas para su extinción. Se han revisado algunos de los convenios-tipo de colaboración suscritos en su día entre el INEM y las organizaciones de interés general que actúan como agencias de colocación, los cuales no han sido formalmente renovados según el procedimiento previsto. En su lugar, en muchos de los casos analizados la relación ha sido prorrogada mediante resolución del organismo autorizador. Las obligaciones legalmente previstas respecto de la comunicación de datos que deben realizar las agencias al organismo se reproducen en la estipulación sexta de los convenios, haciéndose una mención expresa en la estipulación séptima a que el trasvase de datos [...] al INEM se realizará respetando el contenido de la Ley Orgánica 5/1992, de 29 de octubre, de Regulación del Tratamiento Automatizado de los Datos de Carácter Personal, que era la Ley vigente en el momento de suscribirse los convenios. Así mismo, en el Anexo se hace una nueva referencia al respeto de esta Ley Orgánica, a los datos concretos que son objeto de intercambio (entre ellos, los relativos al grado de incapacidad física o psíquica) y a las especificaciones de la conexión, que aún hoy sigue realizándose mediante el protocolo X-25 o, en su defecto, a través de la red telefónica conmutada mediante el protocolo X-28. Se ha verificado que, a pesar de la vigencia de la relación establecida con el INEM, no todas las agencias inspeccionadas siguen remitiendo a este organismo los datos de los demandantes de empleo, recabados, entre otras vías, a través de internet. También se ha observado que generalmente las agencias de colocación exigen que el demandante de empleo, una vez remitidos sus datos curriculares a través de esa vía, se persone físicamente en el establecimiento de la entidad intermediaria para suscribir la solicitud de empleo o para aportar documentación adicional. El INEM (actualmente Servicio Público de Empleo Estatal) es responsable de varios ficheros inscritos en el Registro General de Protección de Datos relacionados con esta actividad, entre ellos, los denominados SILE.PERSONA FÍSICA (datos personales de los ciudadanos que demandan un servicio al INEM), SILE.EDEMANOU (demandantes de empleo: contiene los datos relativos a los ciudadanos demandantes de empleo que soliciten algún servicio prestado por el INEM), SILE.EOFGENOU (ofertas de empleo: contiene los perfiles de los puestos de trabajo que los empleadores desean cubrir con demandantes de empleo registrados). Tal y como consta en la inscripción de estos ficheros y en sus respectivas órdenes de creación, entre los destinatarios de la comunicación de estos datos figuran las Comunidades Autónomas con las políticas activas de empleo transferidas. Cabe mencionar que en la actualidad, de conformidad con lo establecido en las respectivas disposiciones legales de traspaso de competencias en materia de empleo a las Comunidades Autónomas, la autorización de las agencias de colocación, siempre y cuando su ámbito de actuación no supere el del territorio de la correspondiente Comunidad Autónoma, compete a los órganos de la Administración autonómica. A este respecto, se ha observado que, a pesar de que las competencias han sido transferidas, la comunicación de datos de los demandantes de empleo, al menos en el caso Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 1617 de las agencias inspeccionadas, sigue realizándose sólo al organismo estatal, siendo éste el que facilitaría posteriormente tales datos a los órganos autonómicos. Esta circunstancia está expresamente contemplada en alguna de las disposiciones de traspaso analizadas, como es la correspondiente a la Comunidad Autónoma de Andalucía, donde se relacionan las funciones concurrentes y compartidas entre la Administración del Estado y la Comunidad Autónoma, así como las formas institucionales de cooperación. Entre estas funciones, por ejemplo, se prevé que el intercambio de información y cooperación permanente, orientada a lograr un mejor conocimiento del mercado de trabajo, que garantice la compensación de ofertas y demandas entre oficinas, los principios de igualdad de derechos, libre circulación, no discriminación y trabajo en todo el territorio nacional para los trabajadores. Así mismo, en ciertas disposiciones se establece que el registro y tratamiento de la información derivada de las actuaciones relativas a las funciones de intermediación en el mercado de trabajo garantizará en todo caso la transparencia y accesibilidad a la misma del sistema público de empleo estatal, estableciéndose una metodología de comunicaciones que permita una coordinación eficaz y que garantice un sistema de información nacional, cuya gestión global y coordinación corresponde al Instituto Nacional de Empleo. Dicho sistema permitirá, en todo momento, la transparencia y vigencia de la información y la igualdad de acceso para los usuarios y gestores PORTALES DE EMPLEO. Se han analizado 49 sitios web que pueden considerarse propiamente portales de empleo. No obstante, en algún caso el sitio web no existe autónomamente como portal de empleo sino que es una sección específica de empleo dentro de un portal generalista, como ocurre, por ejemplo, en los sitios web de ciertas editoriales. En el trabajo realizado, se observa que la mayoría incluye un texto informativo que atiende, en mayor o menor medida, al requisito previsto en el artículo 5 de la LOPD. Respecto de los titulares de los sitios web, 13 no figuraban inscritos en el Registro General de Protección de Datos en el momento de desarrollarse el presente Plan. En el resto, no todos hacen constar la finalidad de empleo en los ficheros registrados. En general, suele existir una sociedad mercantil que se reconoce como responsable del fichero, aunque en ocasiones se trata de un particular que no se identifica, pero que figura como registrante del correspondiente dominio y que no ha notificado convenientemente el fichero a la Agencia. La práctica totalidad presenta en la web un formulario que debe ser cumplimentado por los demandantes de empleo, aunque en algún caso se ofrece un buzón electrónico. Algunos portales se especializan por sectores de actividad, categorías profesionales u otras características, como por ejemplo: directivos y profesionales cualificados; economía y finanzas; hostelería, turismo y ocio; mujeres con formación técnica; profesores y educadores; profesionales de la salud; espectáculo; tecnologías de la información y las comunicaciones; primer empleo; empleo público; empleo a tiempo parcial,... La mayor parte de los portales analizados requieren que el demandante de empleo se registre previamente como usuario, facilitándosele así la utilización de herramientas específicas para modificar sus datos curriculares, seleccionar ofertas de empleo, establecer criterios de búsqueda, gestionar las candidaturas presentadas o preparar cartas de presentación. Así mismo, se suele ofrecer la posibilidad de recibir periódicamente en un buzón electrónico las nuevas ofertas que se adecuen al interés o al perfil del demandante. Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 1718 5.4. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. Se han analizado durante la primera fase del Plan los sitios web de 12 ETT s en las que se recaban datos de demandantes de empleo. Se ha verificado que tan sólo una de esas ETT s no figuraba inscrita en el Registro General de Protección de Datos y que 2 de ellas no incluyen la información requerida por el artículo 5 de la LOPD. En general, se incluye un formulario para la recogida de datos, aunque alguno de los sitios web ofrece también un buzón electrónico. Se ha detectado que alguna de las webs utiliza la tecnología diseñada por un portal de empleo, de forma que los datos de los demandantes se incorporan al fichero del titular del portal y no a los ficheros de la ETT, por lo que cabe considerar a ésta como cesionaria de tales datos. Se han revisado los códigos de conducta o códigos éticos elaborados por algunas de las principales asociaciones que agrupan a las empresas del sector 1 y, aunque en algún caso se hace referencia al compromiso de velar por que los procesos de selección se realicen con objetividad, respeto hacia los candidatos y absoluta confidencialidad, se echa de menos la inclusión en los mismos de normas específicas en materia de protección de datos EMPRESAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y CONSULTORAS DE RECURSOS HUMANOS. En esta categoría se han analizado 14 sitios correspondientes a otras tantas compañías especializadas en la selección de recursos humanos. De éstas, 3 no están inscritas en el Registro General de Protección de Datos. Al igual que en las otras categorías, estas webs suelen incluir un formulario para recabar los datos del demandante, aunque en algunos casos se ofrece un buzón electrónico. En ellas se observan también deficiencias en la atención de todos los requisitos previstos en el artículo 5 de la LOPD. Quizá sean precisamente las entidades agrupadas en esta categoría las que realizan un tratamiento más exhaustivo de los datos recabados pues, al contar con una larga experiencia y un alto nivel de especialización, disponen por lo general de potentes herramientas para la explotación de completísimas bases de datos alimentadas a lo largo de los años. A esto se añade el hecho de que, como ocurre con las ETT s, generalmente los datos se enriquecen con las impresiones subjetivas obtenidas durante la entrevista de los candidatos GRANDES COMPAÑÍAS. Se han revisado las secciones de empleo de los sitios web de 45 grandes compañías. Todas ellas figuran inscritas en el Registro General de Protección de Datos, aunque, al igual que en otras categorías, no siempre constan registrados ficheros con la finalidad de selección de personal. Aunque específicamente no suele hacerse referencia a los datos curriculares que se recaban (mediante formulario o a través de un buzón electrónico), las compañías suelen incluir, en su Aviso Legal o en la Declaración de Privacidad, la información a la que se refiere el artículo 5 de la LOPD, aplicable, en general, a todos los datos personales que se obtienen en el sitio y no sólo en la sección de empleo. 1 Entre ellas, la AETT (Asociación Estatal de Empresas de Trabajo Temporal), AGETT (Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal), ACETT (Asociación Catalana de Empresas de Trabajo Temporal), FEDETT (Asociación de Empresas de Trabajo Temporal), Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 1819 Se observa que, en el caso de compañías multinacionales, la información figura en otro idioma distinto a las lenguas oficiales en España y no responde a los requisitos de la legislación española. Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 1920 6. CONCLUSIONES GENERALES. En relación con cada uno de los principios consagrados por nuestra legislación, se exponen a continuación las principales conclusiones obtenidas respecto de los sitios web analizados, siguiendo para ello el orden sistemático que presenta la propia LOPD PRINCIPIO DE CALIDAD DE LOS DATOS. De acuerdo con la definición contenida en el artículo 3.c) de la LOPD, tratamiento de datos es el conjunto de operaciones y procedimientos técnicos de carácter automatizado o no, que permitan la recogida, grabación, conservación, elaboración, modificación, bloqueo y cancelación, así como las cesiones de datos que resulten de comunicaciones, consultas, interconexiones y transferencias. En un medio como internet, al recabarse datos curriculares, existe siempre asociado un tratamiento de datos de carácter personal, tanto si el procedimiento de recogida consiste en la utilización de un formulario como si se ha habilitado un buzón electrónico para la recepción de los CV Adecuación, pertinencia y carácter no excesivo de los datos. En general, los datos curriculares que suelen recabarse de los demandantes de empleo incluyen los puramente identificativos (nombre y apellidos, dirección postal y electrónica, teléfonos), características personales (fecha y lugar de nacimiento, sexo, nacionalidad, estado civil, número de hijos), formación académica, conocimientos de idiomas, historial profesional, cualificación y aptitudes para el puesto de trabajo, categorías profesionales de interés o retribución mínima requerida. Aparte de éstos, en algunas webs se recogen también datos sobre aficiones, y otras características personales que, en principio, no tienen una relación directa con la solicitud de un puesto de trabajo, pero que suelen obtenerse con objeto de realizar una aproximación más cercana a la personalidad del candidato y no sólo a su capacitación profesional. En ciertas ocasiones, para el desempeño de determinados puestos de trabajo, puede ser relevante conocer las circunstancias familiares u otros datos más íntimos acerca del candidato. No obstante, la recogida de esta información de forma indiscriminada no puede considerarse adecuada. Entre los servicios ofrecidos por algunos portales a las entidades que publican ofertas de trabajo figura la posibilidad de incluir, junto a la descripción del puesto ofertado, un cuestionario de preguntas (las denominadas, en argot anglosajón, killer questions ), más o menos extenso, con el que el empleador puede obtener una información más completa acerca de la idoneidad de cada candidato para el puesto y así facilitar la labor de clasificación ( screening ) de los interesados. Sin embargo, se ha observado que, por lo general, los portales no realizan un control sobre el contenido de estos cuestionarios, a pesar de que las respuestas van a formar parte de un fichero del que son responsables los propios portales, pudiendo ocurrir que entre estos datos figuren algunos cuya recogida pueda vulnerar los derechos de los candidatos, por no respetar los requisitos de adecuación, pertinencia y no exceso previstos en el artículo 4.1 de la LOPD o, incluso, por constituir datos de los que el artículo 7 de la LOPD considera especialmente protegidos. Selección de personal a través de internet. Informe de conclusiones y Recomendaciones 20 Mostrar más
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