Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/343076-convenio-colectivo-provincial-para-el-sector-agricola-y-ganadero-de-ciudad.html
Timestamp: 2020-08-05 22:57:09+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 11 de septiembre de 2008, de la Delegación Provincial de Ciudad Real, de la Consejería de Trabajo y Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo Provincial para el Sector Agrícola y Ganadero para el año 2007 (Vigente hasta el 08 de Junio de 2009).
Vigencia desde 01 de Enero de 2007. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2007 hasta 08 de Junio de 2009
CAPÍTULO VI (SIC). Otras disposiciones
ANEXO 1 . TABLAS SALARIALES DE TRABAJADORES FIJOS Y FIJOS-DISCONTINUOS 01-01-2007 AL 31-12-2007
ANEXO 2 . TABLAS SALARIALES DEL 01-01-2007 AL 31-12-2007 TRABAJADORES EVENTUALES
Convenio colectivo para el sector agrícola y ganadero de la provincia de Ciudad Real, Castilla-La Mancha para 2007 («B.O.P.CR» 15 septiembre 2008) sustituido por el Convenio colectivo para el sector agrícola y ganadero de la provincia de Ciudad Real, Castilla-La Mancha para 2008 («B.O.P.CR» 8 junio 2009).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial para el Sector Agrícola y Ganadero, en la provincia de Ciudad Real, presentado con fecha 11 de julio de 2008, y subsanadas deficiencias en el mismo, a requerimiento de esta Delegación, y presentadas el día 12 de agosto de 2008, por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por representantes de las empresas del sector, a través de ASAJA y por parte social CC.OO. y U.G.T., de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en los artículos 1 y 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 6 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 92/2004, de 11/05/2004, por el que se establece la Estructura Orgánica y las Competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y el Decreto 77/ 2006, de 06/06/06, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo, modificado por Decreto 116/2007, de 10/07/2007.
1º. Inscribir la resolución y el texto del Convenio, en el Libro de Registro de Convenios, siendo su código 1300065, con notificación a la Comisión Negociadora.
Encargados, capataces, tractoristas, maquinistas y especialistas, etc.
Los trabajadores eventuales con contratos regulados por el apartado 1, letra b del artículo 15 del vigente Estatuto de los Trabajadores, adquirirán la condición de fijos a partir de 7 meses ininterrumpidos de trabajo o con interrupciones inferiores a quince días consecutivos.
El personal comprendido en el presente Convenio disfrutará de un período de vacaciones anuales de 25 días laborables, siempre que se considere el sábado como día laborable, que garantice en todo caso los 30 días naturales y respetando los descansos semanales que estén pendientes de disfrutar. Las vacaciones se disfrutarán en la época que de común acuerdo decidan la empresa y los trabajadores, siendo preferentemente los meses de verano, sin coincidir con las recolecciones. El período mínimo de disfrute de vacaciones será de siete días consecutivos naturales o cinco días hábiles.
Las vacaciones anuales de cualquier trabajador/a no iniciaran su cómputo o quedaran interrumpidos en caso de que el período previsto de disfrute de las mismas se produzcan situaciones de baja por accidente laboral, no laboral o enfermedad común o profesional. Obtenida el alta médica se iniciarán o reiniciaran las vacaciones hasta completar las mismas siempre y cuando el período total de vacaciones quedará ajustada proporcionalmente a los días de alta en el año.
A) Cuatro días, de los que al menos dos sean laborales y si no es así se ampliaría la licencia al siguiente día laborable, en los casos de fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge, hijos, hermanos, padre o madre de uno y otro cónyuge, nietos o abuelos que se ampliaría a un día más si hay desplazamiento.
B) Cuatro días, de los que al menos dos sean laborables y si no es así se ampliaría la licencia al siguiente día laborable, en los casos de alumbramiento o intervención quirúrgica de la esposa, y se ampliaría en un día más si hay desplazamiento de la localidad.
F) Un día en los casos de fallecimiento de tíos, sobrinos o hermanos políticos.
G) Un día por boda o bautizo de los hijos.
I) Por el tiempo indispensable para visitar al médico o especialista indicado por la Seguridad Social, así como a acompañar a familiares directos en lo descrito anteriormente, con un máximo de un día por consulta y siempre que no haya otro familiar mayor de edad.
J) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, debiendo justificar dichas ausencias de una forma fehaciente.
Los trabajadores afectados por el presente convenio que se encuentren en situación de IT percibirán de sus respectivas empresas un complemento 2,42 euros a partir del décimo día de la baja en los casos de enfermedad común y accidente no laboral y, desde el cuarto día, en los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional y en cualquier caso que concurra la hospitalización. Y durante un período máximo de cinco meses.
Si durante el período en que el trabajador tenga reconocido el derecho a percibir este complemento, se encontrara hospitalizado, el importe diario será de 3,76 euros.
En caso de muerte o invalidez permanente total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo, o enfermedad profesional, las empresas abonarán a los beneficiarios o al propio trabajador una indemnización de 16.700, en cualquier caso. Esta cantidad se considerará asimilable y absorbible dentro de las cantidades que por indemnización, se pudieran fijar por las autoridades judiciales o administrativas.
Los empleadores, para compensar los gastos de desplazamiento de los trabajadores abonarán a éstos un complemento extrasalarial, consistente en una cantidad 0,18 euros por cada kilómetro realizado tanto a la ida como a la vuelta, a contar desde el domicilio del trabajador hasta el centro del trabajo. La empresa abonará como máximo un complemento de hasta 60 kilómetros diarios. La distancia se medirá tanto a la ida como a la vuelta, descontado los dos primeros kilómetros, tanto en un caso como en el otro.
En caso de desplazamiento fuera de la explotación, las empresas se verán obligadas a pagar el kilometraje y dietas realizadas, siendo estas de 0,18 euros/kilómetro y 31,20 euros de dieta completa, o 15,6 euros, su media dieta.
Todos los trabajadores que realicen trabajos de tratamientos con productos tóxicos clasificados en las categorías C o D, que ejecuten trabajos a pie dentro de excavaciones de más de un metro de profundidad o que realicen trabajos a pie en fango de más de 20 cms. de profundidad, o trabajo bajo techos de invernaderos, percibirán un complemento del 25% sobre salario base/ día, por día trabajado. Los que trabajen más de cuatro horas percibirán el plus completo, los que trabajen menos de cuatro horas, cobrarán a razón de las horas trabajadas.
El personal que desarrolle actividades forestales, de forma habitual, y utilice maquinaria, como desbrozadoras, motosierras, etc., se le pagará un plus de especialización de 6 euros por día de trabajo.
6. El incumplimiento de la órdenes o instrucciones de los superiores, cuando no sea repetido o no se ocasiones por su causa perjuicios a la empresa o a terceros.
11. El empleo del tiempo, ganado, maquinas, materiales o útiles de trabajo en cuestiones ajenas al mismo.
4. La falta de asistencia discontinua al trabajo de 6 días, durante el período de cuatro meses, sin justificación.
5. Más de 12 faltas de puntualidad, en un período de 6 meses o de 25 en un año, sin justificación.
Cuando de común acuerdo, empresario y trabajador pacten la prolongación de la vida laboral por encima de los 65 años y 15 años cotizados, las empresas abonarán a dichos trabajadores un plus anual de 15 días de salario base, o su parte proporcional en caso de contratación a tiempo parcial.
TABLAS SALARIALES DE TRABAJADORES FIJOS Y FIJOS-DISCONTINUOS 01-01-2007 AL 31-12-2007
I. Ingenieros y Licenciados
II. Técnico de grado medio y Ayudante titulado
III. Capataz, mayoral, jefe admtvo., titulado FIP y conductor de camión pma. Superior 3.500 kg.
IV. Tractoristas, pastor, maquinistas, conductor transportista de vehículos hasta pma. 3.500 kg., ayudador, oficial admtvo., guardia jurado, vigilante de coto de caza y titulado FPI
V. Cuidador de ganado, ayudante de laboratorio, vigilante, auxiliar admtvo.
VI. Podador, invernarista, injertador, apicultor, esquilador, cultivador/recolector de espárragos, especialista forestal
VII. Peón, casero y guarda
VIII. Trabajador de 16 y 17 años
TABLAS SALARIALES DEL 01-01-2007 AL 31-12-2007 TRABAJADORES EVENTUALES
Sal./semana 40 horas
Sal./día 6 días
Sal./día 5 días
III. Capataz, mayoral, jefe admtvo., titulado FPII y conductor de camión pma. Superior 3.500 kg.
IV. Tractoristas, pastor, maquinistas, conductor transportista de vehículos hasta pma. 3.500 kg., ayudador, oficial admtvo., guarda jurado, vigilante de coto de caza y titulado FPI
VI. Podador, invernarista, injertador, apicultor, esquilador, especialista forestal, cultivador/recolector de espárragos

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 15