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BOE.es - Documento BOE-A-2017-7751
Documento BOE-A-2017-7751
Resolución de 14 de junio de 2017, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Externalizaciones Empresariales JM, SL.
«BOE» núm. 158, de 4 de julio de 2017, páginas 56692 a 56704 (13 págs.)
BOE-A-2017-7751
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Externalizaciones Empresariales JM, SL (Código de convenio número 90102701012017), que fue suscrito con fecha 29 de diciembre de 2016, de una parte, por el designado por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA EXTERNALIZACIÓN EMPRESARIALES JM, SL
El presente Convenio colectivo de ámbito nacional, establece las bases para las relaciones laborales entre la empresa y sus trabajadores, siendo de aplicación en los centros de trabajo con los que actualmente cuenta la empresa a nivel nacional, para las provincias de Málaga y Alicante.
Se corresponde con la actividad económica a la que se dedica la empresa, que consiste en la prestación de servicios, tanto para empresas, como para particulares y organismos públicos a desarrollar en las instalaciones de la propia empresa, en las del cliente o en las que este indique, a través de contratas o subcontratas, aportando asesoramiento, recursos humanos y cuantos medios técnicos y materiales sean necesarios en toda clase de servicios a clientes externos incluidos en su objeto social, la limpieza y mantenimiento de edificios y locales.
Vigencia: Denuncia y prórroga.–El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2017, siendo su duración hasta el 31 de diciembre de 2021.
El presente Convenio se entenderá prorrogado por años sucesivos una vez llegado su vencimiento, si no hubiese sido denunciado. y mantendrá su ultractividad mientras tanto no se negocie un nuevo convenio.
En el supuesto de que cualquiera de las partes exprese su voluntad de darlo por terminado definitivamente, mediante denuncia fehaciente, la misma deberá formularse, al menos, con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento o cualquiera de sus prórrogas.
El plazo máximo para el inicio de la negociación será de un mes a partir de la recepción de la comunicación, estableciéndose el correspondiente calendario de negociaciones una vez constituida la comisión negociadora, todo ello en un plazo no superior a 15 días desde la constitución de dicha comisión.
El Convenio afectará durante el periodo de su vigencia a la totalidad de la plantilla de la empresa ya sean fijos, discontinuos, eventuales, interinos, etc. También será de aplicación a aquellos otros trabajadores que ingresen en la plantilla en cualquiera de los centros de trabajo de la empresa en el transcurso de su vigencia.
Los grupos profesionales de los trabajadores sujetos al presente convenio serán las previstas en este artículo:
No obstante, los grupos profesionales se entiende meramente enunciativa, no suponiendo obligatoriedad para las empresas tener previstas y cubiertas todas las plazas y grupos en dicho artículo contenidas, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.
Oficial de segunda. Administrativo.
Supervisor o encargado de zona o sector.
Grupo V. Personal operario
Definición de grupos profesionales:
Director de RR.HH. Es el que, a las órdenes inmediatas de la dirección de la empresa, con título adecuado o con amplios conocimientos, planifica, programa y controla, orienta y dirige al personal.
Jefe de personal. Es el que, a las órdenes inmediatas de la dirección, tiene a su cargo y responsabilidad el reclutamiento, selección y admisión del personal de planificación, programación y control de la política de personal de la empresa fijada por aquella.
Supervisor o encargado de zona o sector. Es el que, a las órdenes inmediatas del encargado general, tiene como misión la inspección de los centros de trabajo cuya vigilancia e inspección esté encomendada a dos o más encargados de sector, de quienes recogerá la información oportuna para su traslado al encargado general.
V. Personal operario
Especialista. Es aquel operario mayor de dieciocho años, que con plenitud de conocimientos teórico prácticos y de facultades domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general, y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsabilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigilancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.
VI. Personal de oficios y varios
Ayudante. Es el operario, mayor de dieciocho años, que realiza funciones concretas determinadas, que no constituyen labor calificada de oficio o que, bajo la inmediata dependencia de un oficial, colabore en funciones propias de este y bajo su responsabilidad.
Artículo 6. Trabajos de superior e inferior grupo profesional.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 39 del ET.
Personal operario y oficios varios: 30 días.
Artículo 8. Contratación temporal.
Trabajador en formación: La empresa podrá contratar con la modalidad de contrato en formación en las edades comprendidas por Ley, acordándose que los mismos percibirán la retribución como mínimo el salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Artículo 9. Ascensos, ceses y régimen disciplinario.
1. Ascensos. El personal comprendido en el presente convenio colectivo tendrá derecho, en igualdad de condiciones, a cubrir las vacantes de categoría superior que se produzcan en las empresas y de acuerdo con las normas siguientes:
En las demás categorías profesionales de los mandos intermedios las vacantes que se produzcan se proveerán entre el personal operario por un sistema mixto de concurso examen en el que se valorarán a partes iguales la aptitud y la antigüedad en el puesto de trabajo.
2. Ceses.
2.1 Cese voluntario. El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo el siguiente plazo de preaviso: personal del grupo directivo y técnicos titulados, dos meses; los grupos de administrativos y mandos intermedios, un mes, y grupos subalternos, obreros, varios, quince días.
3. Faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia trascendencia o intención en leve, grave o muy grave. La enumeración a que se refieren los tres artículos siguientes es meramente enunciativa.
Primero. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta, en el horario de entrada; las tres primeras faltas cometidas dentro del periodo de doce meses serán consideradas leves.
Noveno. Faltar al trabajo un día al año sin causa justificada.
Primero. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un periodo de doce meses.
Segundo. Ausencia sin causa justificada por dos días durante un periodo de doce meses.
Séptimo. Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por él.
Decimotercero. La reincidencia en falta leve.
Primero. Más de tres faltas no justificadas de asistencia al trabajo cometidas en un periodo de seis meses, o seis durante un año.
Sexto. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma empresa datos de reserva obligada.
Séptimo. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
Octavo. La blasfemia habitual.
Noveno. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
Décimo. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
Undécimo. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo.
Duodécimo. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
Decimotercero. Las derivadas de lo previsto en las causas 3, 6, 8 y 9 del artículo anterior.
Decimocuarto. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
3.6 La facultad de las empresas para sancionar prescribirá para las faltas leves, a los diez días; para las faltas graves, a los veinte días y para las muy graves, a los sesenta días, contados estos plazos desde que fuera conocido el hecho o pudiera conocerse por la dirección de aquellas.
Artículo 10. No discriminación en las relaciones laborales.
Cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con la norma, se abonará por el valor de una hora ordinaria o bien se compensará con días de descansos.
Artículo 13. Incapacidad temporal por enfermedad o accidente de trabajo.
Tienen la consideración de situaciones determinantes de la incapacidad temporal, las debidas a enfermedad, común o profesional, y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y los períodos de observación por enfermedad profesional, en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos.
Asimismo, respecto al abono de las prestaciones de incapacidad temporal se está a lo dispuesto en la Ley General de la Seguridad Social y normas concordantes.
El periodo de vacaciones retribuidas, no sustituible por compensación económica, será 30 días naturales, retribuibles con el salario normal o media que percibe el trabajador en tiempo de trabajo.
– Quince días naturales, en caso de matrimonio civil o Registro Pareja de Hecho.
– Dos días laborales, en caso de enfermedad grave, fallecimiento, accidente u hospitalización de pariente, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si se precisa desplazamiento, el plazo será de cuatro días naturales.
– Tres días laborales en caso de nacimiento de hijos.
– Por fallecimiento de tíos y sobrinos consanguíneos un día natural que coincidirá con el hecho causante o el día siguiente.
– Un día por traslado de domicilio habitual.
– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio de sufragio activo, así como la asistencia a juicios donde el trabajador deba asistir en calidad de testigo o parte.
– Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
– Por el tiempo necesario para asistir a consultas médicas, análisis, etc., que coincidan necesariamente con la jornada de trabajo y no puedan ser realizadas en otro horario, justificándose con posterioridad tal ausencia.
– El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a examen, así como una preferencia de turnos de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. Igualmente se le concederá permiso para asistir a examen para la obtención del carné de conducir, como máximo dos convocatorias.
– En todo lo no contemplado en este convenio sobre licencias y permisos, se estará a lo dispuesto en las distintas normas con rango de ley que puedan aparecer durante su vigencia, así como las que ya estén en vigor y que mejoren lo aquí regulado.
Artículo 18. Maternidad y conciliación de la vida familiar
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 19. Retribuciones de Convenio.
El pago del salario será como máximo en los diez días primeros de cada mes.
Artículo 20. Anticipos a cuenta del salario.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que estos puedan exceder del 50% del importe del salario mensual.
– Paga extra de Navidad. Igual a 30 días de salario base. Se devengará entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año al que corresponda su pago.
– Paga extra de julio igual a 30 días de salario base Se devengará entre el 1 de julio y el 30 de junio.
– Serán prorrateadas mensualmente.
La empresa deberá cumplir las prescripciones efectuadas en las distintas normativas sobre salud laboral, en especial la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (RCL 1995, 3053) 31/1995, de 8 de noviembre, así como sus reglamentos posteriores de desarrollo.
Los miembros de comités de empresa y delegados de personal dispondrán de un crédito horario mensual retribuido, para el ejercicio de sus funciones representativas según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 24. Cuotas sindicales.
Las empresas, previa petición por escrito de los trabajadores, descontarán de su nómina las cuotas sindicales que serán posteriormente entregadas a los respectivos sindicatos a los que se encuentren afiliados.
Artículo 25. Asambleas de trabajadores.
Artículo 26. Comisión Paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del Convenio.
De conformidad con lo establecido en el artículo 85, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se crea la Comisión Paritaria de la representación de las partes negociadoras, a la que habrá de someterse con carácter obligatorio y como trámite preceptivo, previo e indispensable, todas las situaciones conflictivas, reclamaciones, comunicaciones o denuncias de índole laboral que puedan formularse colectivamente por los trabajadores o sus representantes ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, Delegación de Trabajo o Juzgados de lo Social y Tribunales o servicios arbitrales y/o de conciliación que existan o se creen, de forma que las divergencias que surjan y cuya resolución este encomendada a los citados organismos o instancias puedan ser resueltas inicialmente en el seno de la empresa.
Corresponderá a la Comisión Paritaria la interpretación y desarrollo de los artículos del presente Convenio, siendo el criterio o interpretación que se fije por la misma vinculante para las partes afectadas por el presente convenio colectivo, no obstante, se ha de acordar que la adopción de decisiones que supongan la modificación del presente convenio colectivo, requerirá la negociación y acuerdo de la Comisión Negociadora.
Planteada la cuestión litigiosa de que se trate ante la Comisión, esta deberá reunirse al objeto de solventar la controversia en el plazo de las setenta y dos horas siguientes a la convocatoria, debiendo dictar resolución en el plazo máximo de los cinco días siguientes. En caso de que la Comisión no se reuniese o no dictase resolución expresa en los plazos antes indicados, se entenderá agotado el trámite de sometimiento previo a la misma, pudiendo las partes plantear la controversia ante el órgano administrativo y/o judicial que tuviese competencias para la resolución de la misma.
Las decisiones adoptadas en el seno de la Comisión Paritaria vincularán a la empresa y a todos los trabajadores.
Artículo 27. Modificación del Convenio colectivo.
Respecto a la facultad de modificación del Convenio Colectivo corresponde exclusivamente a la comisión negociadora y han de ser ejercidas por ésta si se quieren incorporar cambios del texto del Convenio, según lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 28. Cláusula de descuelgue.
Artículo 29. Garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación entre las personas.
En todo lo no regulado en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en las distintas disposiciones legales vigentes.
Vigencia desde el 1 de enero de 2017, hasta el 31 de diciembre de 2021.

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 6
 artículo 39

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 18
 Real Decreto 

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26
 artículo 85
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29