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Timestamp: 2019-03-20 17:28:31+00:00

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Beiträge zum Stichwort » § 74b Abs. 1 HGB «
Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung – Voraussetzungen und Grenzen
Im laufenden Arbeitsverhältnis ist Wettbewerb des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber strengstens untersagt. Dies ist selbstverständlich, kann es doch nicht angehen, dass der Arbeitnehmer „seinen“ Arbeitgeber in dessen Geschäftsfeld attackiert, solange er selbst vom Arbeitgeber Vergütung für seine Tätigkeit erhält. Ungeachtet dessen steht es dem Arbeitgeber selbstverständlich frei, einem Arbeitnehmer auch ... weiterlesen
Stichworte » AGB, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitslosengeld, Arbeitsverhältnis, Arbeitsvertrag, Aushändigung, Auskunftsanspruch, Az. 10 Sa 60/07, Az. 3 AZR 57/76, Az. 3 AZR 59/86, Az. 9 AZR 801/95, BAG, Berechnung, Bundesarbeitsgericht, Einkommen, Erwerb, Gehilfe, Kapitaleinkünfte, Karenzentschädigung, Krankengeld, LAG Baden-Württemberg, Namensunterschrift, Prinzipal, Provision, Schriftform, Sozialleistungen, unverbindlich, Urkunde, Urteil vom 12.01.1978, Urteil vom 17.02.1987, Urteil vom 17.06.1997, Urteil vom 30.01.2008, verfall, Verzicht, Wettbewerb, Wettbewerbsverbot, § 126 BGB, § 74 Abs. 1 HGB, § 74 Abs. 2 HGB, § 74a Abs. 1 HGB, § 74b Abs. 1 HGB, § 74c Abs. 1 S. 2 HGB, § 75a HGB, §§ 305 ff. BGB «
Betriebsverfassungsrecht (29)
Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses: Welche Spielregeln sind von Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beachten?
Haftung des Auftraggebers nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) – Worauf müssen Unternehmen jetzt achten?
Befristung des Arbeitsverhältnisses mit wissenschaftlichem und künstlerischem Personal – Welche Besonderheiten müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten?

References: § 74
 § 126
 § 74
 § 74
 § 74
 § 74
 § 74
 § 75