Source: https://www.scribd.com/document/159665862/1trabajo-general-primra-parte-docx
Timestamp: 2018-04-24 11:59:08+00:00

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Uploaded by Carlos Enrique Aguilar
1. AMBITO DE APLICACION DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.1.
EXPLICACION Cuáles son los factores que el Derecho del Trabajo exige a una ocupación para considerarla dentro de su objeto de regulación, es una cuestión de la mayor importancia, ya que sólo en aquélla el sujeto que la ejecuta gozará de protección.
SUBORDINADO LIBRE POR CUENTA AJENA PRODUCTIVO TRABAJO HUMANO NO PRODUCTIVO POR CUENTA PROPIA FORZOSO AUTONOMO
1.2. TRABAJO OBJETO DE PROTECCION POR EL DERECHO DEL TRABAJO 1.2.1 TRABAJO HUMANO El trabajo consiste en una acción consciente llevada a cabo por un sujeto. El derecho en general- se ocupa, pues, del trabajo humano. Este ha sido tradicionalmente dividido en manual e intelectual, según utilice preponderantemente materias o símbolos. En un inicio la distinción se pretendió radical y conllevó condiciones diferentes para unos y otros trabajadores. En nuestro ordenamiento, la tendencia a suprimir las diferencias entre trabajadores predominantemente manuales -llamados obreros- y predominantemente intelectuales -llamados empleados-, tanto en su denominación como en su régimen, comenzó el siglo pasado en la década del setenta en el campo de la Seguridad Social y fue recogiéndose en el ámbito laboral recién a inicios de la década del noventa. 1.2.2 TRABAJO PRODUCTIVO El trabajo es productivo cuando se encamina a reportar un beneficio económico, de cualquier magnitud, a la persona que lo realiza. Dicho en otras palabras, quien cumple la labor espera obtener de ella un provecho económico, significativo o no, aunque también tenga otras aspiraciones.
comúnmente a cambio de dinero. con el que está vinculado a través de un contrato de prestación de servicios.3 TRABAJO POR CUENTA AJENA Un sujeto puede realizar un trabajo productivo por su iniciativa o hacerlo por encargo de un tercero. Pero la regulación de este sector no le corresponde en exclusiva al Derecho del Trabajo. Su trabajo es por cuenta ajena. aquél será el titular de los bienes o servicios producidos. Estamos ante un trabajo por cuenta propia. de los que dispondrá después. el tercero tendrá la titularidad de esos bienes o servicios. en el segundo caso. y le pagará por su producción al sujeto que los ha realizado.2. mediante un contrato de compraventa.FIN PERSEGUIDO POR EL SUJETO QUE TRABAJA NO ECONÓMICO ÚNICO ECONÓMICO ECONÓMICA CON PREVALENCIA MIXTO CON EQUIVALENCIA NO ECONÓMICA 1. En cambio. aunque . En el primer caso. El trabajo que interesa al Derecho del Trabajo es únicamente el que se cumple por cuenta ajena.
comisión y corretaje. por el Derecho Civil.5 TRABAJO SUBORDINADO En el derecho moderno. que el trabajador es siempre .3 tendremos oportunidad de contrastar estos tipos contractuales. contrario a ella.2.3.2. 1. ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION LABORAL 1. a partir del análisis de los elementos esenciales de la relación laboral. y por sólo dos en los que siguen la ruta del derecho francés: el primero y el tercero de los mencionados. pero no el segundo. el trabajo por cuenta ajena se regula básicamente por tres tipos contractuales en los ordenamientos que se inscriben en la línea del derecho alemán (como es el caso del nuestro. por consiguiente. en qué actividad y para quién.1. tanto obligar a un individuo a prestar un servicio. del otro. Está proclamada por nuestra Constitución (numeral 15 del artículo 2 y artículo 59) y por numerosos instrumentos internacionales de derechos humanos. como la Declaración Universal de Derechos Humanos (numeral 1 del artículo 23). como impedirle desempeñarse en una actividad determinada. Es.sí la del subsector compuesto por quienes se vinculan con el tercero en forma subordinada (como veremos en el punto 1.regulado por el Derecho del Trabajo. Sociales y Culturales (numeral 1 del artículo 6).3. PRESTACION PERSONAL La actividad cuya utilización es objeto del contrato de trabajo. la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (artículo XIV) y el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos. en primer lugar. de un lado. El contrato de trabajo está .3. es la específica de un trabajador determinado. De aquí deriva. Sociales y Culturales (numeral 1 del artículo 6). que no están reguladas sistemáticamente por nuestro ordenamiento. Hay otras figuras de prestación de servicios propias del Derecho Mercantil: agencia.como es obvio. 1. FACTORES CONTENIDO DE LA PROMESA DE TRABAJO ACTIVIDAD TIPO DE VINCULO JURIDICO ASUNCION DERECHO DEL ROMANO RIESGO DEL TRABAJO DERECHO FRANCES ORDENAMIENTO DERECHO ALEMAN DERECHO MODERNO SUBORDINACION ACREEDOR CONTRATO CONTRATO DE LOCATIO ARRENDAMIEN CONDUCTIO TO DE OPERARUM SERVICIOS AUTONOMIA ACREEDOR CONTRATO DE ARRENDAMIEN TO DE SERVICIOS CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS NO DEPENDIENTES CONTRATO DE ARRENDAMIEN TO DE OBRA CONTRATO DE TRABAJO ACTIVIDAD CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS RESULTADO AUTONOMIA DEUDOR CONTRATO LOCATIO CONDUCTIO OPERIS CONTRATO DE ARRENDAMIEN TO DE OBRA CONTRATO DE OBRA 1.4 TRABAJO LIBRE decidir si trabaja o no. desde la dación del Código Civil de 1984): contrato de trabajo. el Pacto Internacional de Derechos Económicos. En el punto 1. y los otros dos.2). y de locación de servicios y de obra.
en su artículo 77. se ocupan de trabajos productivos por cuenta ajena. si el trabajador figura inscrito en la planilla de una empresa de servicios. denomina una desnaturalización del contrato temporal. Igual ocurre cuando el empleador califica a un trabajador como de confianza. en virtud del cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla. Por último. que prevé el artículo 43 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Asimismo. adoptando cualquier forma asociativa. y los de agencia. de un lado. 1. La subordinación es un vínculo jurídico entre el deudor y el acreedor de trabajo. para engañar a terceros. es inválido. Si las partes fingen la celebración de un contrato de trabajo y la constitución de una relación laboral. cuando los sujetos llaman a su contrato como de locación de servicios. estamos ante un caso similar. PRIMACIA DE LA REALIDAD El acto unilateral del empleador que transgreda una norma imperativa. 1. a cambio del pago de una retribución. que esconde una prestación de servicios por tiempo indefinido. como las entidades aseguradoras. . por contrariar el principio de irrenunciabilidad de derechos El principio de la primacía de la realidad opera en situaciones como las siguientes. Esto quiere decir que el deudor ofrece su trabajo a un tercero. un elemento esencial en los seis contratos. pese a que en la relación subsiguiente el supuesto comitente ejerce un poder de dirección sobre el aparente locador. y obtener de ellos ventajas indebidas en materia de Seguridad Social. lucrativa o no. según lo establece el artículo V del Título Preliminar del Código Civil. También. pese a que su labor no encuadra en las características propias de dichos cargos. comisión y corretaje. lo es. Aquí se produce lo que la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. además. del otro. pues. en que puede desempeñarse como tal una persona natural (como en el hogar o los pequeños negocios) o jurídica. a diferencia del empleador. Este es.una persona natural.3.4. por cuanto no cabe proceder de ese modo contra disposiciones de esa naturaleza. quien es el titular de lo que éste produce.3. REMUNERACION Tanto el contrato de trabajo como los de locación de servicios y de obra. y el acto bilateral. que no es sino una ficción para permitir que la empresa usuaria se descargue de responsabilidades. si se celebra un contrato de trabajo de duración determinada.
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References: artículo 2
 artículo 59
 artículo 23
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 77
 artículo 43