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Timestamp: 2016-10-25 09:02:50+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Estatal de la Madera	RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Estatal de la Madera Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Estatal de la Madera Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Partes firmantes, legitimación y eficaciaArtículo 1. Partes signatarias.Artículo 2. Eficacia y alcance obligacional.CAPÍTULO II Estractura y ámbitos de negociaciónArtículo 3. Estructura de la negociación colectiva del sector.Artículo 4. Distribución de materias en, Los diferentes niveles de nego	ciaciónArtículo 5. Reserva material del Convenio general.Artículo 6. Vigencia de los Convenios de ámbito inferior.Artículo 8. Concurrencia de Convenios.Artículo 9. Principio de seguridadArtículo 10. Principio de jerarquía.CAPÍTULO III Ámbitos de aplicaciónArtículo 11. Ámbito funcional.Artículo 12. Ámbito personalArtículo 13. Ámbito territorial.Artículo 14. Ámbito material.El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo entodos los ámbitos de los artículos precedentes, sustituyendo íntegramenteen los mismos ámbitos al I Convenio Estatal de la Madera y a la OrdenanzaLaboral de la Madera, y comprende y desarrolla las materias reservadasa la negociación de ámbito estatal previstas en el artículo 4 de esteConvenio.Artículo 15. Ámbito temporal.CAPÍTULO N Vinculación, denuncia prórrogaArtículo 16. Vinculación a la totalidad.Artículo 17. Procedimiento de denuncia para revisión del Convenio.artículo 18 Condiciones más beneficiosas.CAPÍTULO V Comisión ParitariaArtículo 19. Comisión, ParitariaTÍTULO I De la relación Individual de trabajoCAPÍTULO 1 Formas y modalidades del contratoArtículo 20. Forma del contrato.Artículo 21. Condiciones generales de ingreso.Artículo 22. Pruebas de aptitud.Artículo 23. Contrato fijo de plantilla.CAPÍTULO IIDuración del contratoArtículo 24. Período de pruebaArtículo 25. Contratos formativos.Artículo 26. Contrato de sustitución por anticipaciión edad de jubilación.Artículo 27. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.Artículo 28. Contrato para obra o servicio determinado.Artículo 29. Empresas de trabajo temporal.CAPÍTULO III Ordenación y organización del trabajoArtículo 30. Dirección, y control de la actividad laboral.Artículo 31. Competencia organizativaArtículo 32. Procedimiento para la implantación, de los sistemas de	organización del trabajo.Artículo 33. Nuevas tecnologías.Artículo 34. Revisión de valores.Artículo 35. Organización científica del trabajo.CAPÍTULO N Clasificación profesional, movilidad funcional y geográficaArtículo 37. Clasificación, profesional.Artículo 38. Movilidad funcional.Artículo 39. Movilidad-geográfica.Artículo 40. Desplazamientos.CAPÍTULO V Tiempo de trabajoArtículo 42. Jornada.Artículo 43. Distribución de la jornadaCAPÍTULO VI Condiciones retributivas, indemnización y suplidosArtículo 44. Estructura económicaArtículo 45. Salarios.Artículo 46. Devengo del salario.Artículo 47. Salario base.Artículo 50. Complemento de antigüedadArtículo 51. Complementos depuesto de trabajo.Artículo 52. Complementos por penosidad, toxicidad o peligrosidadArtículo 53. Complemento de nocturnidadArtículo 54. Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas	o incentivos.Artículo 55. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 56. Pago del salario.Artículo 57. Retribución de Las vacaciones.Artículo 58. Complementos de Convenio.	Es el conjunto de los complementos salariales que por unidad de tiempo vengan establecidos en los Convenios de ámbito inferior, tales como plus convenio o similares.Artículo 59. Complementos extrasalariales.	Los complementos extrasalariales de carácter periódico que existan en los Convenios de ámbito inferior, tales como pluses de transporte, locomoción o distancia, en el año 2005 no podrán ser superiores al 4 por 100 de las retribuciones anuales de las tablas de los Convenios de ámbito inferior.CAPÍTULO VII Artículo 61. Formación, profesionalArtículo 62. Vigencia temporaLArtículo 63. Ámbito materialArtículo 64. Iniciativas de formaciónArtículo 65. Comisión Paritaria Sectorial de Formación.Artículo 66. De los tiempos empleados en, formación, continua.Artículo 67. Permisos individuales de formación.Artículo 68. Acciones complementarias y de acompañamiento.Articulo 69 De los recursos para la formaciónArtículo 70. Permisos y licencias.Artículo 71. Excedencia forzosa.Artículo 72. Excedencia voluntariaArtículo 73. Excedencia por cuidado de familiares e hijos.Artículo 74. Disposiciones comunes para las excedencias.CAPÍTULO IX Extinción de la relación laboralArtículo 75. Preavisos y ceses.CAPÍTULO XRégimen disciplinarioArtículo 76. Faltas y sanciones.Artículo 77. Faltas leves.Artículo 79. Faltas muy gravesArtículo 80. Graduación de las sanciones.TÍTULO II De la representación colectiva de loe trabajadoresCAPÍTULO 1 Artículo 81. Comités de Empresa y Delegados de Personal.Artículo 82. Elecciones sindicales candidatosArtículo 84. Derecho de reunión.Artículo 85. Delegado sindicalArtículo 86. Cuota sindicalArtículo 87. Excedencias sindicales.TÍTULO III Procedimientos voluntarios extrajudiciales de solución de conflictos colectivosCAPÍTULO I Artículo 88. PreámbuloArtículo 89. Mediación.Artículo 90. Arbitraje.Artículo 91. Disposiciones comunes de mediación, y arbitraje.ANEXO 1
Visto el texto del II Convenio Estatal de la Madera (código de Convenio número 9910175), que fue suscrito con fecha 13 de diciembre de 2001, de una parte, por la Confederación Española de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), en representación de las empresas del sector y, de otra, por la Federación Estatal de Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT) y la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.00. (FECOMA-CC.00.), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Son partes firmantes del presente Convenio Estatal de la Madera, de una parte, la Federación Estatal del Metal, Construcción y Afines de la UGT (MCA-UGT) y la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines de CC.00. (FECOMA-CC.00.), como representación laboral, y, de otra parte, la Confederación Española de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), como representación empresarial.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el título II del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las asociaciones y entidades, así como empresas y trabajadores, comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante su período de vigencia.
CAPÍTULO II Estractura y ámbitos de negociación
1.° El H Convenio Colectivo Estatal de la Madera, con vocación de permanencia y que viene a sustituir íntegramente al I Convenio Estatal para las Industrias de la Madera, que sustituyó a su vez a la Ordenanza Laboral para la Industria de la Madera, de 28 de julio de 1969, salvo las materias que expresamente remita este Convenio a la misma. Su contenido se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo en todos los ámbitos de aplicación del Convenio durante la vigencia del mismo.
2.° Convenios colectivos de ámbito territorial inferiores, que serán de renovación periódica, que tienen por objeto desarrollar las materias propias del sector en el correspondiente ámbito geográfico, o, en su caso, aplicar en los mismos ámbitos los acuerdos sectoriales de ámbito estatal que puedan producirse durante la vigencia del presente Convenio.
3.° Convenios de empresa que desarrollan las materias específicas de la misma.
Artículo 4. Distribución de materias en, Los diferentes niveles de nego	ciación
1.a a) Se reservan a la negociación de ámbito general estatal las siguientes materias:
En posteriores Convenios de ámbito general y previa consulta de las organizaciones territoriales, en la forma que acuerden las partes signatorias, podrán fijar o excluir materias de negociación reservadas al ámbito de este Convenio.
2.° En los Convenios colectivos de ámbito territorial inferior, serán materias específicas de negociación colectiva, en su caso, las siguientes:
Calendario de distribución de la jornada anual de trabajo efectivo. Acuerdos puntuales sobre productividad y rendimientos.
Las partes firmantes del presente Convenio renuncian expresamente al ejercicio, en las unidades de negociación de ámbito inferior al de este Convenio, de lo previsto en el párrafo 2.° del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con las materias contempladas en el apartado b) del artículo 4 de este Convenio.
Los Convenios de ámbito inferior que estén vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo general mantendrán su vigencia, en todo su contenido, hasta su término temporal, salvo que por acuerdo de las partes decidieran acogerse a las nuevas condiciones definidas en este Convenio. A estos efectos de adaptación de los citados convenios de ámbito inferior, la entrada en vigor del Convenio estatal será al día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado,
CAPÍTULO III Ámbitos de aplicación
Artículo 12. Ámbito personal
El presente Convenio regula las condiciones generales de trabajo en
todos los ámbitos de los artículos precedentes, sustituyendo íntegramente
en los mismos ámbitos al I Convenio Estatal de la Madera y a la Ordenanza
Laboral de la Madera, y comprende y desarrolla las materias reservadas
a la negociación de ámbito estatal previstas en el artículo 4 de este
CAPÍTULO N Vinculación, denuncia prórroga
artículo 18 Condiciones más beneficiosas.
Artículo 19. Comisión, Paritaria
c) Cuantas otras funciones de mayor eficacia práctica del presente
Convenio se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que forman
Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán en todo caso por
mayoría de las partes, y aquellos que interpreten este Convenio, tendrán
la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada
A efectos de notificación y convocatoria, se fija el domicilio de la Comisión Paritaria, en la sede de la Confederación Española de Empresarios de la Madera (CONFEMADERA), calle Sagasta, 24, 3.° derecha, 28004 Madrid.
Como trámite, que será previo y preceptivo a toda la actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan oponer en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación de este Convenio Colectivo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado, o si ello no fueraposible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el siguiente apartado, sin que haya emitido resolución o dictamen.
CAPÍTULO 1 Formas y modalidades del contrato
El contrato de trabajo deberá formalizarse antes de comenzar la pres tación de servicios. Se hará constar en el contrato de trabajo que deba establecerse por escrito, las condiciones que se pacten, el grupo profesional o categoría en que queda encuadrado el trabajador y el contenido mínimo del contrato, así como los demás requisitos formales legalmente exigidos.
a) Técnicos titulados superiores, seis meses. b) Técnicos degrado medio o sin titulación y personal administrativo cualificados, dos meses. c) Personal de Oficio y Auxiliar administrativo, un mes. d) Resto de personal, veinte días.
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato. b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación. d) La retribución del trabajador será la fijada en el convenio colectivo de ámbito inferior que le sea de aplicación, para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. e) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
Minusválidos. Trabajadores extranjeros, durante los dos primeros años de vigencia de su permiso de trabajo, salvo que se acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo. Aquellos que lleven más de tres años sin actividad laboral. Quienes se encuentren en situación de exclusión social. Los que se incorporen como alumnos trabajadores a los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo.
En el contrato deberá figurar el nombre y grupo profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador en formación, así como de todos los riesgos profesionales. E1 trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
f) En caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador un certificado referente a la formación teórica y práctica adquirida, en que cons tará la duración de la misma.
Artículo 26. Contrato de sustitución por anticipaciión edad de jubilación.
1.° La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá ser de hasta doce meses trabajados dentro de un período de dieciséis meses.
2.° Los contratos de duración inferior a doce meses podrán prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración del total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
3.° Los contratos celebrados con anterioridad a la publicación del presente Convenio podrán prorrogarse con los límites anteriores y con las condiciones del presente artículo.
4.° A la terminación del contrato, si éste ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de quince días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización de veinte días por año servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día.
5.° Lo contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa al presente artículo.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 15.1 a) las partes firmantes del presente Convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector, definidas como tales en el artículo 11 del presente texto normativo.
En consecuencia, sólo se podrán realizar contratos al amparo del artículo 15.1a) del Estatuto de los Trabajadores, es decir para obra o servicio determinados, para las siguientes actividades:
Artículo 30. Dirección, y control de la actividad laboral.
Artículo 31. Competencia organizativa
5.° La adaptación de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operatorio, proceso de fabricación, cambio de materias primas, maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate.
6.° La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de forma y manera que, sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen, pueda comprenderlas con facilidad.
Artículo 32. Procedimiento para la implantación, de los sistemas de
1.° La Dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al Comité de Empresa o Delegado de personal y a los Delegados sindicales, si los hubiera, o representantes de las secciones sindicales de empresa.
3.° Cuando el trabajo sea de primera serie fijando un valor provisional hasta tanto no se fijare más tarde el definitivo.
4.° Cambios de método operatorio distintos de los descritos en el sistema anterior de trabajo.
6.° Cuando, sin detrimento de la calidad exigida, el 75 por 100 de los operarios que realicen un trabajo determinado, alcancen dicho trabajo, durante un mes, una actividad superior al rendimiento óptimo, cualquiera que sea el sistema de productividad que se utilice.
A) Actividad normal. Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 centesimales ola referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas "muestreo de trabajo".
H) Trabajo limitado en actividad normal. Es aquel en que el operario no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo. La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en equipo o las condiciones del método operatorio. A los efectos de remu
neración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones serán abonados como si trabajase a actividad normal.
1) Trabajo limitado en actividad óptima. La actividad óptima se obtendrá teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínimo es el "tiempo máquina" realizado en actividad óptima. En los casos correspondientes se calcularán las interferencias y pausas de máquina o equipo.
Artículos 36 Trabajo renovado
CAPÍTULO N Clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica
Artículo 37. Clasificación, profesional.
Las partes firmantes adquieren el compromiso de negociar esta materia. En todo caso, los trabajos correspondientes deberán finalizar y por tanto ser incorporados como texto normativo de este Convenio con efectos 1 de enero de 2003. A los efectos de este artículo se estará a lo dispuesto en la disposición transitoria segunda del presente Convenio.
Artículo 39. Movilidad-geográfica.
1.° De tres a quince días, dos días laborables.
2.° De dieciséis a treinta días, tres días laborables.
3.° De treinta y uno a noventa días, cinco días laborables.
4.° Más de noventa días, siete días laborables.
1.° Se considerará como talla adscripción definitiva de un trabajador aun centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que venía prestando sus servicios.
E1 trabajador podrá ser trasladado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambio de residencia, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen.
2.° Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75 por 100 de la remuneración anual salarial, ""y los pluses extrasalariales de carácter periódico", del trabajador a los efectos indicados en el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.
3.° E1 contenido de este artículo no afectará a los traslados totales de centro de trabajo, cuya regulación se efectuará, en su caso, por la negociación colectiva de ámbito inferior.
1. La duración de la jornada anual de trabajo efectivo en todos los ámbitos del presente Convenio Colectivo será en el año 2001 de mil sete cientos ochenta horas.
Artículo 43. Distribución de la jornada
2.° Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de dis
tribución siguiente: En cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de treinta y cinco a cuarenta y cinco horas.
3.° Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: En cómputo diario de seis a diez horas o en cómputo semanal de treinta a cincuenta horas.
4.° Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, en cualquier momento del año, las empresas podrán ampliar o reducir la jornada ordinaria en más o en menos, hasta un máximo de dos horas cada día, y con un máximo de sesenta días laborables al año. Las empresas que hagan uso de esta facultad lo preavisarán, por escrito, a los trabajadores afectados, con una antelación no inferior a dos días laborables. En todo caso, se respetará el cómputo anual de horas de trabajo efectivo. En aquellos centros dónde exista representación legal de los trabajadores será necesario el previo acuerdo con los mismos.
5.° La distribución irregular de la jornada no afectará ala retribución y cotizaciones del trabajador.
6.° Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato de trabajo el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
2.° Complementos no salariales: Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, o asimiladas a éstas.
Artículo49. Complementos personales.
Artículo 50. Complemento de antigüedad
1.° A partir del 30 de septiembre de 1996 no se devengan por este concepto nuevos derechos habiendo quedando, por tanto, suprimido.
No obstante, los trabajadores que tuvieran generados antes del 30 de septiembre de 1996 nuevos derechos y cuantías en concepto de antigüedad, mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador como complemento personal, bajo el concepto de ""antigüedad consolidada", no siendo absorbible ni compensable.
Artículo 51. Complementos depuesto de trabajo.
Artículo 52. Complementos por penosidad, toxicidad o peligrosidad
1.° A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15 por 100, aplicado al tiempo realmente trabajado.
2.° Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo, que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados incrementos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
3.° Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto el carácter consolidable.
Artículo 53. Complemento de nocturnidad
Artículo 54. Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas
3.° Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados, en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
4.° A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
4.° Las dietas o medias dietas se percibirán siempre con la independencia de la retribución del trabajador.
5.° El importe de la dieta completa y de la media dieta será fijado en el marco de los Convenios colectivos de ámbito inferior.
CAPÍTULO VII Artículo 61. Formación, profesional
2.° Formación continua: A los efectos de este capítulo se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas amparadas por este desarrollo, a través de las modalidades previstas en el mismo y en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000, dirigidas tanto al desarrollo de las campetencias y cualificaciones profesionales como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Artículo 63. Ámbito material
Artículo 64. Iniciativas de formación
1.° Las organizaciones firmantes del presente acuerdo, así como las integradas en ellas de ámbitos regionales y provinciales y las empresas y trabajadores del sector podrán solicitar financiación para el desarrollo de las iniciativas de formación contempladas en el artículo 5 del III ANFC, relativas a planes de formación de empresa, planes agrupados sectoriales, las medidas complementarias y de acompañamiento a la formación y los permisos individuales de formación, de acuerdo con los requisitos previstos y siguiendo los procedimientos que en cada caso se determinen en los III ANFC yen las correspondientes convocatorias.
2.° Planes de formación:
A) Se constituye la Comisión Paritaria Sectorial de Formación de ámbito estatal compuesta por seis representantes de las organizaciones sindicales (MCA-UGT y FECOMA CC.00.) y seis de la representación empre sarial (CONFEMADERA) firmantes de este Convenio.
Artículo 66. De los tiempos empleados en, formación, continua.
Articulo 69 De los recursos para la formación
1.° El trabajador, con al menos, una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años ni superior a cinco. En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal, la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato. Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador, en su caso, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia, salvo casos excepcionales, en que de mutua acuerdo podrá reducirse dicho plazo.
2.° E1 trabajador excedente conserva tan solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
2.° Durante el período de excedencia, el trabajador, en ningún caso, podrá prestar servicios que supongan una concurrencia desleal en relación a la empresa. Si así lo hiciera, perdería automáticamente su derecho de reingreso.
CAPÍTULO IX Extinción de la relación laboral
El cese de los trabajadores por terminación del contrato deberá
comunicarse por escrito al trabajador con una antelación mínima de quince
días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso
por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los
días de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita
de cese. Cuando fuere el trabajador el que comunicara su decisión de
extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la
1.° Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada, de una a cuatro faltas en el período de un mes o de treinta días naturales.
3.° El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización, aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello se causare algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy graves.
5.° No atender al público con la corrección y diligencia debidas.
6.° No informar ala empresa de los cambios de domicilio.
7.° Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o durante cualquier acto de servicio. Si se produce con notorio escándalo pueden ser considerados como graves o muy graves.
S.° La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse estas circunstancias será considerada como grave o muy grave según los casos.
9.° Usar el teléfono de la empresa para asuntos particulares sin autorización.
(ART.78)5.° Faltar al trabajo de uno a tres días durante el mes sin causa justificada.
6.° No comunicar con diligencia debida las alteraciones familiares que puedan afectar a los procesos administrativos o prestaciones sociales. Si mediara alguna malicia será considerada muy grave.
S.° La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
14. La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o ante cedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo a la empresa.
19. No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario, o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las ins talaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.
Artículo 79. Faltas muy graves
2.° Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de veinte durante seis meses.
3.° El fraude, la deslealtad, o el abuse de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
6.° La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualesquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aún cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
S.° Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa.
CAPÍTULO 1 Artículo 81. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Artículo 82. Elecciones sindicales candidatos
Los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidosy una antigüedad mínima de cuatro meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, artículo 69 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 85. Delegado sindical
Artículo 86. Cuota sindical
CAPÍTULO I Artículo 88. Preámbulo
Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos habrán de ser promovidos a través de las Asociaciones Patronales y Cen
trales Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo general y comprenderán las siguientes alternativas de procedimiento.
En defecto de tal petición, cuando existan razones fundadas para ello,
la Comisión Mixta Paritaria, podrá por unanimidad, acordar dirigirse a
las partes instándolas a que soliciten la solución del conflicto a través
la Comisión Mixta Paritaria podrá, por unanimidad, acordar dirigirse a
Las propuestas de solución que ofrezca el mediador a las partes podrán
ser libremente aceptadas o rechazadas por éstas. En caso de aceptación,
la avenencia conseguida tendrá la misma eficacia que lo pactado en el
Dicho acuerdo se formalizará por escrito, presentándose copia a la
Autoridad Laboral competente los efectos y en el plazo previsto en el
artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores.
Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes en conflicto acuerda,
voluntariamente, encomendar a un tercero y aceptar de antemano la
solución que éste dicte sobre sus divergencias.
El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje será formalizado
por escrito, se denominará compromiso arbitral y constará, al menos, de
Cuestiones que se someten a laudo arbitral y, en su caso, criterios
que de común acuerdo se consideren que han de ser observados, así como
plazo para dictarlo.
De este acuerdo se harán llegar copias de compromiso arbitral a la
Comisión Mixta Paritaria y, a efectos de constancia y publicidad, a la
La designación del árbitro o árbitros será libre y recaerá en expertos
imparciales. Se llevará a cabo el nombramiento en igual forma que la
señalada para los mediadores en el artículo precedente de este Convenio
La resolución arbitral será vinculante e inmediatamente ejecutiva y
resolverá, motivadamente, todas y cada una de las cuestiones fijadas en
el compromiso arbitral. El laudo arbitral deberá ser notificado en el plazo
máximo de diez días hábiles a partir de la designación del árbitro.
Excepcionalmente, y, atendiendo a las dificultades del conflicto y su
trascendencia, podrá prorrogarse el mencionado plazo, debiendo, en todo caso,
dictarse el laudo antes del transcurso de treinta días hábiles ; será,
asimismo, notificado a la Comisión Mixta Paritaria y a la autoridad laboral
El laudo emitido podrá ser impugnado ante la jurisdicción social, según
la modalidad procesal que proceda.
Artículo 91. Disposiciones comunes de mediación, y arbitraje.
Disposición adicional única. Incrementos salariales 2001 a 2008.
S. Tapicería.
10.	Chapas y tableros contrachapados.
11.	Tableros alistonados.
12.	Tableros aglomerados y de fibra.
13.	Fabricación de puertas de madera.
14.	Tonelería.
15.	Carrocerías.
16.	Carreterías.
17.	Tornería.
18.	Tallistas.
19.	Artesanía y decoración de la madera.
20.	Modelistas.
21.	Marcos y molduras.
22.	Cestería, muebles de junco, médula y mimbre.
23.	Brochas, pinceles, cepillos y escobas.
24.	Envases, embalajes y paletas.
25.	Hormas y tacones.
26.	Parquets, entarimados y actividades conexas (fabricación, colocación,
reparación y mantenimiento de pavimentos de madera).
27.	Almacenes de madera en general.
28.	Fabricación de virutillas y briquetas.
29.	Ataúdes féretros.
30.	Prefabricados de madera (casas, sauna, etc.).
31.	Preservación de madera postes.
32. Otras actividades industriales de la madera: Baúles, billares, instrumentos musicales, artículos diversos de madera para el hogar, deporte, decoración, uso escolar, anexos industriales, calzados, juguetería, carpintería de ribera, toda actividad industrial maderera que exista o pueda crearse.Ver ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del II Convenio Estatal de la Madera	Trámites

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 4
 Artículo 61
 Artículo 81
 Artículo 88
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4
 artículo 84
 artículo 4

Artículo 12
 artículo 4

artículo 18

Artículo 19
 resolución 

Artículo 26
 artículo 15
 artículo 11
 artículo 15

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 37

Artículo 39
 artículo 40

Artículo 43

Artículo49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54
 Artículo 61

Artículo 63

Artículo 64
 artículo 5

Artículo 66

Artículo 79
 Artículo 81

Artículo 82
 artículo 69

Artículo 85

Artículo 86
 Artículo 88

artículo 90
 resolución 

Artículo 91

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