Source: https://csifaemet.wordpress.com/2019/06/18/resumen-de-la-reunion-del-gt-de-la-md-12-06-2019/
Timestamp: 2020-07-12 02:53:19+00:00

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RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 12-06-2019 | CSI-F EN AEMET
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10 pensamientos en “RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 12-06-2019”
Félix 18 junio, 2019 en 2:09 pm
Buenas tardes, compañeros. No sé si os llegará este correo. En primer lugar agradecer los comunicados y la actividad sindical realizada y no siempre agradecida. Os quería comentar que en el comunicado RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL GT DE LA MD 12-06-2019 al ir al ver el documento completo, ponéis enlaces a otros documentos, en concreto el del Subdirector General de Relaciones Laborales. Aunque no sé muy bien por qué sombreais los datos de la firma, os comento que no sirve de nada porque también están en el lateral y si realmente quereis evitar que se vean los datos del firmante, también deberíais hacerlo en el lateral izquierdo porque se puede acceder al documento original y descargarlo. Atentamente,
CSI-F en AEMET Autor de la entrada 18 junio, 2019 en 2:28 pm
En este caso en concreto, hemos publicado el documento tal como lo envió la administración, que es quien ha procedido a sombrear.
No obstante, te agradecemos el aviso para tenerlo en cuenta en futuras ocasiones en las que el documento lo manipulemos nosotros.
Conciliación 19 junio, 2019 en 9:38 am
El punto noveno de las INSTRUCCIONES PARA EL CUMPLIMIENTO Y SEGUIMIENTO DEL CALENDARIO LABORAL DE AEMET AÑO 2019. RÉGIMEN DE HORARIOS ESPECIALES y el apartado 9 del punto octavo del CALENDARIO LABORAL DE LA AGENCIA ESTATAL DE METEOROLOGÍA PARA EL EJERCICIO 2019 aluden a las Medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral, en concreto a la bolsa de horas del 5%. Ambos puntos emanan del mismo punto 8.8 de la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos y que es idéntico al citado apartado 9 del punto octavo del CALENDARIO LABORAL DE LA AGENCIA ESTATAL DE METEOROLOGÍA PARA EL EJERCICIO 2019:
“Los empleados o empleadas públicos podrán disponer de una bolsa de horas de hasta un 5 % de la jornada anual de cada empleado o empleada, para los casos de cuidado de hijos o hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento; y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
Los calendarios laborales podrán establecer los límites y condiciones de acumulación de estas horas sin alcanzar jornadas completas siempre que sea compatible con la organización del trabajo, así como las adaptaciones que pudieran ser necesarias para las peculiaridades de determinados ámbitos o colectivos.”
El punto 6.3 de Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos dice:
“6.3 Las jornadas y horarios especiales actualmente existentes y autorizados se respetarán en las mismas condiciones en todo aquello que no contradiga la presente Resolución.”
Ahora aquí va la pregunta: ¿ Por qué el personal de hhee tenemos que esperar a que la Dirección General de Función Pública dicte instrucciones para la aplicación de la bolsa del 5% si la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos no lo contempla?
CSI-F en AEMET Autor de la entrada 19 junio, 2019 en 2:24 pm
Puede que el hecho de incluir el punto 8.8 de la Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos en el calendario general y para el personal de oficina y a su vez en la instrucción para personal en horarios especiales puede haber inducido a error. La instrucción de aplicación de la bolsa no se ha emitido aún para ningún trabajador de la AGE.
Carlos Yebra Matiaci 19 junio, 2019 en 5:19 pm
A ver, no contéis historias a la gente. El punto 8.8 de la resolución sobre jornada y horarios establece el derecho a una bolsa de horas equivalente al 5% de la jornada laboral en cómputo anual y la forma en que puede disfrutarse y debe ser devuelto.
Otra cosa es que AEMET no tenga claro cómp hacerlo y haya pedido instrucciones a Función Pública, como otros departamentos, organismos o agencias también hayan podido hacer.
Para vuestro conocimiento y del personal que lea este comentario, en el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, este derecho está habilitado desde el día se la entrada en vigor de la resolución y se puede solicitar telemáticamente por la inteanet.
Representantes sindicales, os pediría mayor capacidad y competencia para dar soluciones al personal de AEMET y hacer valer sus derechos, muy especialmente en lo referente al personal en HHEE. Estáis para algo más que hacer notas qie dicen poco o nada.
Carlos Yebra Matiaci 19 junio, 2019 en 5:22 pm
Perdón por las erratas. Escribo desde el móvil y sin gafas veo poco, muy poco.
Conciliación 23 junio, 2019 en 9:39 pm
Entonces como queda la cosa, ¿se va a aplicar este año al personal de oficina pero no a hhee?¿ O nadie (en Aemet) va a disfrutar de la medida hasta que no se pronuncie Función Pública?
conciliacion 2 julio, 2019 en 6:36 pm
Tic tac tic tac, el problema de que hacemos con los niños lo tenemos encima, ¿les importa contestar? ¿Necesitan menos cuidados los hijos de los trabajadores con hhee?¿Existe Aemet fuera de sscc o sólo temeA?
Carlos Yebra Matiaci 3 julio, 2019 en 10:51 am
Espera sentada porque los actuales representantes sindicales en AEMET han dejado muy claro lo que les importa el personal en HHEE con la firma de un calendario laboral y unas instrucciones que dejan sin derechos a los que trabajan a turnos, así como con la firma de un “reglamento” que confirma que dicho personal es de segunda, tercera o cuarta categoría.
CSI-F en AEMET Autor de la entrada 3 julio, 2019 en 10:53 am
Buenos días, compañero o compañera.
Puesto que la Secretaría de Estado de Función Pública no ha dictado aún las instrucciones oportunas que contemplaba el artículo 8º del acuerdo de Mesa General de Negociación de la AGE para aplicación de la bolsa de horas(acuerdo de 29 de octubre de 2018), y no se ha desarrollado formulario aún el el portal de RRHH, desde este área se nos ha indicado que cualquier persona empleada de AEMET, independientemente de su régimen de trabajo, oficina o HHEE, si lo desea, puede hacer la solicitud directamente a Gestión de personal.

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
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 artículo 8