Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-res310102-mtas.html
Timestamp: 2016-10-21 15:17:35+00:00

Document:
Resoluci�n de 31 de enero de 2002, de la Direcci�n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci�n en el Registro y publicaci�n del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad (Vigente hasta el 01 de Enero de 2005).
Vigencia desde 01 de Enero de 2002. Esta revisi�n vigente desde 01 de Enero de 2002 hasta 01 de Enero de 2005
Vigente desde 1/Enero/2005 hasta 31/Diciembre/2004
�Unidad de convenio y vinculaci�n a la totalidad
�Compensaci�n, absorci�n y garant�a �ad personam�
Organizaci�n de trabajo
�Subrogaci�n de servicios
CLASIFICACI�N SEG�N LA PERMANENCIA
�Contratos indefinidos
CLASIFICACI�N SEG�N LA FUNCI�N
�Personal directivo, titulado y t�cnico
�Personal de mandos intermedios
�Personal operativo
�Personal de Seguridad Mec�nico-Electr�nica
�Personal de Oficios Varios
�Personal Subalterno
Ascensos, provisi�n de vacantes, plantillas y escalafones
�Ascensos y provisi�n de vacantes
�Escalafones
�Asignaci�n de categor�a a los puestos de trabajo
�Lugar de trabajo
�Importe de las dietas
Trabajos de categor�a superior e inferior
Causas de extinci�n del contrato de trabajo
�Modificaci�n de horario
�Descanso anual compensatorio
�Permisos sin sueldo
�Seguridad y salud
�Faltas del personal
�Son faltas leves
�Son faltas graves
�Son faltas muy graves
�Abuso de autoridad
�Seguro colectivo de accidentes
�Ayudas hijos minusv�lidos
�Compensaciones en los supuestos de incapacidad laboral transitoria
�Licencias de Representantes de los Trabajadores
�Sueldo base
�Complemento personal de antig�edad
�Complemento de cantidad o calidad de trabajo, horas extraordinarias
�Complemento de vencimiento superior al mes
�Complementos de indemnizaciones o suplidos
�Pacto de repercusi�n en precios y competencia desleal
�Premio de vinculaci�n
�Jubilaci�n anticipada a los sesenta y cuatro a�os
�P�liza de responsabilidad civil
�Inaplicaci�n de tablas salariales
�Derecho de preferencia al uso de arma
.�Tabla de retribuciones 2002
Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad 2005-2008 (R Trabajo y Asuntos Sociales 18 May. 2005) Ocultar / Mostrar comentarios Disposici�n adicional primera derogada expresamente por la disposici�n derogatoria �nica de la Res. 18 mayo 2005, de la Direcci�n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci�n en el registro y publicaci�n del Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2005-2008 (�B.O.E.� 10 junio).
Revisi�n econ�mica 2004 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad (R Trabajo y Asuntos Sociales 11 Mar. 2004) Ocultar / Mostrar comentarios V�ase Res. 11 marzo 2004, de la Direcci�n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci�n en el registro y publicaci�n de la revisi�n econ�mica (a�o 2004), del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad (�B.O.E.� 6 abril).
V�ase Res. 11 marzo 2004, de la Direcci�n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci�n en el registro y publicaci�n de la revisi�n econ�mica (a�o 2004), del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad (�B.O.E.� 6 abril).
Revisi�n Salarial 2003 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad (R Trabajo y Asuntos Sociales 12 Feb. 2003) Ocultar / Mostrar comentarios V�ase Res. 12 febrero 2003, de la Direcci�n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci�n en el Registro y publicaci�n de la Revisi�n Salarial del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad (�B.O.E.� 26 febrero).
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, (c�digo de Convenio n�mero 9904615), que fue suscrito con fecha 16 de enero de 2002, de una parte, por las asociaciones empresariales ACAES, AMPES, FES y APROSER, en representaci�n de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales UGT, CC. OO. y USO, en representaci�n del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el art�culo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y dep�sito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Direcci�n General de Trabajo resuelve:
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2002-2004 CAP�TULO I
�mbito de aplicaci�n El presente Convenio Colectivo, establece las bases para las relaciones entre las Empresas de Vigilancia y Seguridad y sus trabajadores.
�mbito territorial Las normas de este Convenio Colectivo Nacional, ser�n de aplicaci�n en todo el territorio espa�ol.
�mbito funcional Est�n incluidas en el campo de aplicaci�n de este Convenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a la prestaci�n de vigilancia y protecci�n de cualquier clase de locales, bienes o personas, as� como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y veh�culos homologados, dep�sito y custodia, manipulaci�n y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protecci�n que de manera primordial prestan tales Empresas.
Se regir�n tambi�n por este Convenio Colectivo las Empresas que, adem�s, presten servicios de vigilancia y protecci�n mediante la fabricaci�n, distribuci�n, instalaci�n y mantenimiento de sistemas electr�nicos, visuales, ac�sticos o instrumentales.
Podr�n acogerse tambi�n a este Convenio, ejerciendo su facultad de adhesi�n siempre que no estuvieran afectadas por otro, aquellas otras empresas que ejerzan actividades vinculadas o conexas con las anteriormente descritas.
�mbito temporal El presente Convenio entrar� en vigor el d�a 1 de Enero de 2002, con independencia de la fecha de su publicaci�n en el Bolet�n Oficial del Estado, y mantendr� su vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2004, quedando prorrogado �ntegramente hasta su sustituci�n por otro Convenio de igual �mbito y eficacia. Art�culo 5
Denuncia La denuncia del presente Convenio se entender� autom�tica al momento de su vencimiento, en este caso, el 31.12.2004. No obstante, la Comisi�n Negociadora del Convenio se constituir� en la primera semana del mes de octubre del 2004.
�mbito personal Se regir�n por el presente Convenio Colectivo Nacional la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las empresas comprendidas en el �mbito funcional expresado en el art�culo 3.
En cuanto a los altos cargos se estar� a lo dispuesto en las disposiciones espec�ficas, aplicables a estos casos.
Unidad de convenio y vinculaci�n a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituir�n un todo org�nico e indivisible.
Compensaci�n, absorci�n y garant�a �ad personam� Las condiciones contenidas en este Convenio Colectivo son compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente, estimadas en su conjunto y c�mputo anual.
Por ser condiciones m�nimas las de este Convenio Colectivo Nacional, se respetar�n las superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en c�mputo anual.
Comisi�n Paritaria 1. Se constituye una Comisi�n Paritaria para la interpretaci�n y aplicaci�n del presente Convenio, que estar� integrada por 2 miembros de cada representaci�n sindical firmante, e igual n�mero total por cada representaci�n empresarial, firmante del convenio colectivo.
2. La Comisi�n fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER.
3. La Comisi�n se reunir�, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicaci�n fehaciente (carta certificada, fax u otro medio acreditativo de la misma), al menos con siete d�as de antelaci�n a la celebraci�n de la reuni�n. A la comunicaci�n se acompa�ar� escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuesti�n objeto de interpretaci�n.
4. Para que las reuniones sean v�lidas, previa convocatoria, tendr�n que asistir a las mismas un n�mero del 50 % de miembros por cada una de las representaciones.
5. La Comisi�n Paritaria tomar� los acuerdos por mayor�a simple de votos de cada una de las representaciones.
6. Expresamente se acuerda que, tendr� car�cter vinculante el pronunciamiento de la Comisi�n Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretaci�n o aplicaci�n del presente Convenio, les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisi�n Paritaria. Dicho pronunciamiento ser� incorporado en el texto del convenio siguiente, en virtud de la redacci�n que se acuerde en el momento de la negociaci�n del mismo.
7. Son funciones de la Comisi�n Paritaria las siguientes:
a) Interpretaci�n de la totalidad de los art�culos de este Convenio.
b) Celebraci�n de conciliaci�n preceptiva en la interposici�n de conflictos colectivos que suponga la interpretaci�n de las normas del presente Convenio.
c) Seguimiento de la aplicaci�n de lo pactado.
CAP�TULO IIOrganizaci�n de trabajo
Principios generales La organizaci�n pr�ctica del trabajo, con sujeci�n a este Convenio Colectivo Nacional y a la legislaci�n vigente, es facultad de la Direcci�n de la Empresa.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Direcci�n, los representantes de los trabajadores tendr�n funciones de informaci�n, orientaci�n y propuesta en lo relacionado con la organizaci�n y racionalizaci�n del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y dem�s legislaci�n vigente.
Normas La organizaci�n del trabajo comprende las siguientes normas:
a) La determinaci�n y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
b) La adjudicaci�n a cada trabajador del n�mero de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento m�nimo exigible.
c) La fijaci�n de normas de trabajo que garanticen la �ptima realizaci�n y seguridad de los servicios propios de la actividad, estableci�ndose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
d) La exigencia de atenci�n, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, �tiles, armas, veh�culos y dem�s elementos que componen el equi po personal, as� como de las dem�s instalaciones y bienes an�logos de la Empresa y de sus clientes.
e) La movilidad y redistribuci�n del personal de la Empresa, t�picas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organizaci�n de la producci�n, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio.En todo caso se respetar� la categor�a profesional y tal potestad no podr� repercutir en su perjuicio econ�mico para el trabajador afectado.
f) La fijaci�n de una f�rmula de c�lculo de la retribuci�n de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan f�cilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneraci�n con incentivos o primas.
g) La realizaci�n de las modificaciones en los m�todos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificaci�n profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin �l, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
h) El mantenimiento de las normas de organizaci�n de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a trav�s de sus representantes, se mantendr�n tales normas en tanto no exista resoluci�n del conflicto por parte de la autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedar� en suspenso hasta que se dicte la resoluci�n por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliaci�n preceptiva prevista en el art�culo 9.o7.b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestaci�n de los servicios.
CAP�TULO IIIPrestaci�n del trabajo
Formaci�n Las partes firmantes asumen el contenido �ntegro del Acuerdo de Adhesi�n al III Acuerdo Nacional Sobre Formaci�n Profesional Continua de 19 de diciembre de 2000, suscrito entre las Organizaciones Patronales y Sindicales del Sector el 27 de marzo de 2001 y publicado en el �Bolet�n Oficial del Estado� de 19 de junio de 2001, comprometi�ndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.
Queda facultada la Comisi�n Mixta o Paritaria del III Acuerdo Nacional sobre Formaci�n Profesional Continua del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicaci�n, tanto del citado Acuerdo como del Acuerdo Nacional sobre Formaci�n Contin�a.
Cuando se efect�e la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonar�n al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su categor�a laboral.
Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho desplazamiento ser� abonado en la forma prevista.
Las empresas, que en virtud del referido Acuerdo Nacional se someten al procedimiento en �l establecido, deber�n informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de formaci�n profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptaci�n de la empresa a las circunstancias del mercado.
El car�cter confidencial de la prestaci�n del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotaci�n y negocios de sus Empresas y de aquellas a las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislaci�n vigente.
Subrogaci�n de servicios Dadas las especiales caracter�sticas y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este art�culo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciaci�n entre subrogaci�n de servicios de vigilancia, explosivos y sistemas y de transporte de fondos, en base a la siguiente Normativa:
A) Servicios de Vigilancia, Sistemas de Seguridad y Transporte de Explosivos: Cuando una empresa cese en la adjudicaci�n de los servicios contratados de un cliente, p�blico o privado, por rescisi�n, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria est�, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contrataci�n de los mismos, y/o categor�a laboral, siempre que se acredite una antig�edad real m�nima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogaci�n, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogaci�n se produzca, incluy�ndose en dicho per�odo de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado.Asimismo proceder� la subrogaci�n, cuando la antig�edad en la empresa y en el servicio coincidan, aunque aquella sea inferior a siete meses.
Igualmente proceder� la subrogaci�n cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.
B) Servicios de Transportes de Fondos:La empresa cesante determinar�, de acuerdo con la representaci�n de los trabajadores, el n�mero de servicios prestados, o �paradas�, que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogaci�n, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogaci�n.
Tales servicios computar�n para determinar el n�mero de trabajadores que deben ser subrogados de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
B.1 Poblaci�n de m�s de doscientos mil habitantes:Se dividir� el n�mero de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis.
B.2 Poblaci�n de menos de doscientos mil habitantes:Se dividir� el n�mero de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
La poblaci�n es la referida a la ciudad donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del Servicio.
a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividir� entre 164 horas para el a�o 2002, 163 horas y 16 minutos para 2003 y 162 horas y 33 minutos para 2004, siendo el cociente de dicha operaci�n el n�mero de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotaci�n del veh�culo blindado.El cociente se incrementar� a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco d�cimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogaci�n de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicaci�n de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior ser�, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogaci�n del personal.
b) �nicamente podr�n subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el apartado C.1.4 de este art�culo.
c) Para la determinaci�n de los trabajadores a subrogar, se estar� a lo que acuerden los representantes de los trabajadores y la Direcci�n de la Empresa. A falta de acuerdo se proceder� por sorteo, por categor�as, en presencia de los representantes de los trabajadores.
d) En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa adjudicataria deber� quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las empresas adjudicatarias, deber�n quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes asignados.Contadores-Pagadores: La empresa que pierda un contrato de manipulaci�n de efectivo (contaje) en favor de otra, �sta estar� obligada a subrogarse a raz�n de 1 contador-pagador por cada importe de facturaci�n perdida equivalente al coste de 1,25 de las retribuciones Fijas del Convenio del Anexo salarial de un Contador-Pagador. Para la designaci�n de los trabajadores a subrogarse seguir� el mismo procedimiento que para los Vigilantes de Seguridad de Transporte de Fondos en el apartado B.3.c).
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogaci�n de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicaci�n de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior ser�, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogaci�n del personal.
1. Deber� notificar al personal afectado la resoluci�n del contrato de arrendamiento de servicios, as� como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento formal de una y otra circunstancia.
2. Deber� poner a disposici�n de la nueva adjudicataria, con antelaci�n m�nima de tres d�as h�biles a que �sta d� comienzo a la prestaci�n del servicio, o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicaci�n, si �ste fuera posterior, la documentaci�n que m�s adelante se relaciona.
a) Certificaci�n en la que deber� constar trabajadores afectados por la subrogaci�n, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres, estado civil, D.N.I., n�mero de afiliaci�n a la Seguridad Social, situaci�n familiar (n�mero de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo y categor�a profesional.
b) Fotocopia de las n�minas de los tres �ltimos meses, o per�odos inferior, seg�n procediere. c) Fotocopias de los TC1 y TC2, de cotizaci�n a la Seguridad Social, de los �ltimos tres meses, o per�odo inferior si procediera con acreditaci�n de su pago.
d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito as� como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores afectados como condici�n m�s beneficiosa.
3. Deber� atender, como �nico y exclusivo obligado:
a) Los pagos y cuotas derivados de la prestaci�n del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicaci�n, y b) La liquidaci�n por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado que la subrogaci�n s�lo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligaci�n del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
4. Tendr� la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados por la subrogaci�n.
5. Responder� de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la informaci�n facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversi�n a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
1. Deber� respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antig�edad, siempre que �stos provengan de pactos o acuerdos l�citos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentaci�n pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.
2. No desaparece el car�cter vinculante de la subrogaci�n en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un per�odo no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensi�n o reducci�n, probasen, dentro de los treinta d�as siguientes a la terminaci�n del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por �sta o por otra empresa.
D) Subrogaci�n de los Representantes de los Trabajadores:Los miembros del Comit� de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales, podr�n optar, en todo caso, entre permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria, salvo en los supuestos siguientes:
a) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogaci�n.
b) Que haya sido elegido espec�ficamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogaci�n, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro.
c) Que la subrogaci�n afecte a la totalidad de los trabajadores del art�culo 18 grupo IV de la unidad productiva.
En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comit� de Empresa y Delegados Sindicales, pasar�n tambi�n subrogados a la nueva Empresa adjudicataria de los servicios.
CAP�TULO IVClasificaci�n del personal
SECCI�N 1CLASIFICACI�N SEG�N LA PERMANENCIA
En funci�n de su duraci�n, los contratos de trabajo podr�n concertarse por tiempo indefinido, por duraci�n determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislaci�n vigente.
Ser� personal contratado para obra o servicio determinado aqu�l cuya misi�n consista en atender la realizaci�n de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la Empresa.
Este tipo de contrato quedar� resuelto por las siguientes causas:
Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogaci�n establecida en el art�culo anterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.
Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producir� autom�ticamente una extinci�n parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.
A efectos de la determinaci�n de los trabajadores afectados por esta situaci�n, se elegir�n primero los de menor antig�edad, y en caso de tener la misma, se valorar�n las cargas familiares, y, en todo caso, ser� o�da a la Representaci�n de los Trabajadores.
Ser� personal eventual aqu�l que ha sido contratado por las Empresas con ocasi�n de prestar servicios para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci�n de tareas o exceso de pedidos, a�n trat�ndose de la actividad normal de la Empresa, tales como servicios de vigilancia o conducci�n extraordinaria, o lo realizado para ferias, concursos-exposiciones, siempre que la duraci�n m�xima de estos contratos no sea superior a 12 meses en un plazo de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podr� ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duraci�n total del contrato pueda exceder de dicho l�mite m�ximo.
Ser� personal interino, aqu�l que se contrate para sustituir a otro de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del art�culo 49 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.
Ser� personal temporal aqu�l que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y espec�ficas para este tipo de contrato.
Tanto el r�gimen jur�dico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este art�culo, ser� el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento.
Contratos indefinidos A los efectos previstos en la Ley 63/1997, ambas partes acuerdan que los contratos de duraci�n determinada suscritos a partir del 17 de mayo de 1998 pueden ser transformados en indefinidos en los t�rminos establecidos en la citada Disposici�n o disposiciones que la sustituyan.
Ser� fijo en plantilla:
a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez haya superado el per�odo de prueba.
b) El personal eventual cuya relaci�n contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en la legislaci�n vigente.
c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la Empresa terminados aqu�llos, o desarrollase servicios para los que no ha ya sido contratado.
d) El personal interino, que una vez reincorporado al servicio el sustituido, siga prestando servicios de car�cter permanente no interino en la Empresa.
e) Todo el personal que sea contratado para funciones de car�cter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal.
SECCI�N 2CLASIFICACI�N SEG�N LA FUNCI�N
Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio Colectivo son meramente enunciativas, no limitativas y no suponen la obligaci�n de tener provistas todas las plazas y categor�as enumeradas, si las necesidades y volumen de la Empresa no lo requieren. En este aspecto ser� informada la representaci�n de los trabajadores.
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categor�a o especialidad, pues todo trabajador incluido en el �mbito funcional de este Convenio est� obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad profesional.
Desde el momento mismo en que un trabajador realice las tareas espec�ficas de una categor�a profesional determinada y definida en el presente Convenio, habr� de ser remunerado, por lo menos, con el nivel retributivo que para tal categor�a se asigne, todo ello sin perjuicio de las normas reguladoras de los trabajos de categor�a superior o inferior.
Clasificaci�n general Durante 2002, en adelante, el personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasificar�, por raz�n de sus funciones, en los grupos que a continuaci�n se indican:
I. Personal directivo, titulado y t�cnico.
II. Personal administrativo, t�cnico de oficinas y de ventas.
V. Personal de seguridad mec�nico-electr�nica.
Personal directivo, titulado y t�cnico.-
d) Director T�cnico. e) Director de Personal.
Personal Administrativo, t�cnico de oficina y ventas.-
B) T�cnicos y Especialistas de oficina:
b) T�cnico comercial.
a) Jefe de Tr�fico.
d) Jefe de C�mara o Tesorer�a de manipulado.
f) Inspector (de vigilancia, de tr�fico, de Servicios).
Comprenden las siguientes categor�as:
Personal de Seguridad Mec�nico-Electr�nica.-
d) Oficial de primera Mec�nico-Electr�nica.
e) Oficial de segunda Mec�nico-Electr�nica.
f) Oficial de tercera Mec�nico-Electr�nica.
Comprender�:
e) Pe�n.
Personal directivo, titulado y t�cnico a) Director General: Es quien con t�tulo adecuado o amplia preparaci�n te�rico-pr�ctica, asume la direcci�n y responsabilidad de la Empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b) Director Comercial: Es quien con t�tulo adecuado o amplia preparaci�n te�rico-pr�ctica asume la direcci�n y responsabilidad de las funciones mercantiles en su m�s amplio sentido y planifica, controla y programa la pol�tica comercial de la Empresa.
c) Director Administrativo: Es quien con t�tulo adecuado o con amplia preparaci�n te�rico-pr�ctica asume la direcci�n y responsabilidad de las funciones administrativas en su m�s amplio sentido y planifica, programa y controla la administraci�n de la Empresa.
d) Director T�cnico: Es quien con t�tulo adecuado o amplia preparaci�n te�rico-pr�ctica asume la direcci�n y responsabilidad del departamento t�cnico de la Empresa. aplicando sus conocimientos a la investigaci�n, an�lisis y ejecuci�n de actividades propias de sus conocimientos.
e) Director de Personal: Es quien con t�tulo adecuado o amplia preparaci�n te�rico-pr�ctica asume la direcci�n y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gesti�n de personal en su amplio sentido.
f) Jefe de Personal: El Jefe de Personal ser� el responsable del reclutamiento, selecci�n y admisi�n del personal y de la planificaci�n, programaci�n, control y administraci�n del personal de la Empresa.
g) Jefe de Seguridad: Es el Jefe Superior del que dependen los servicios de seguridad y el personal operativo de la Empresa, y es el responsable de la preparaci�n profesional de los trabajadores a su cargo.
h) Titulado de Grado Superior y Titulado de Grado Medio: Titulados son aquellos que aplican sus t�tulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o grado medio (Perito, Graduado Social) y los conocimientos a ellos debido al proceso t�cnico de la Empresa.
i) Delegado Provincial-Gerente: Es el trabajador que act�a como m�ximo representante de Empresa en la provincia y asume las funciones de direcci�n, representaci�n y organizaci�n en el �mbito de la misma.
a) Jefe de Primera: Jefe de Primera es el que provisto o no de poderes limitados, est� encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la Empresa. Dependen de �l diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Lo ser� el Jefe de Compras, responsable del aprovisionamiento y compra de material y utillaje, estando bajo control e instrucci�n de la Direcci�n Administrativa de la Empresa.
b) Jefe de Segunda: Es quien provisto o no de poder limitado, est� encargado de orientar, sugerir y dar unidad a la secci�n o dependencia administrativa que tenga a su cargo, as� como de distribuir los trabajos entre el personal que de �l depende.
c) Oficial de Primera: Es el empleado que act�a bajo las �rdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un c�lculo, estudio, preparaci�n y condiciones adecuadas.
d) Oficial de Segunda: Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza tareas administrativas y contables de car�cter secundario que requieren conocimientos generales de la t�cnica administrativa.
e) Azafata/o: Es la persona mayor de dieciocho a�os, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la informaci�n que soliciten, anunciarles y conducirles ante la personal o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de informaci�n o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general est� encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablar� dos idiomas, incluido el de origen.
f) Auxiliar: Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mec�nicas inherentes al trabajo de la oficina.
g) Telefonista: Es el empleado que tiene como principal misi�n estar al servicio y cuidado de una centralita telef�nica pidiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
h) Aspirante: Es el empleado que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocr�ticos o de ventas, para alcanzar la necesaria pr�ctica profesional. No podr� permanecer en esta categor�a mas de un a�o, fecha en la que pasar� a la categor�a de Auxiliar Administrativo o Vendedor, seg�n los casos.
T�cnicos y Especialistas de oficina:
a) Analista: Verifica an�lisis org�nicos de aplicaciones complejas para obtener la soluci�n mecanizada de las mismas en cuanto se refiere a:Cadena de operaciones a seguir.
Dise�o de los mismos.
Ficheros a tratar: Su definici�n.
Creaci�n de juegos de ensayo.
Enumeraci�n de las anomal�as que puedan producirse y definici�n de su tratamiento.
Colaboraci�n al programa de las pruebas de �l�gica� de cada programa.
Finalizaci�n de los expedientes de aplicaciones complejas.
b) Programador de Ordenador: Le corresponde estudiar los programas complejos definidos por los an�lisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.Redactar programas en el lenguaje de programaci�n que le sea indicado.
Confeccionar juegos de ensayo, poner a punto los programas y completar los expedientes t�cnicos de los mismos.
c) Operador-Grabador de Ordenador: Maneja los ordenadores para el tratamiento de la informaci�n, introduciendo datos en su caso, interpreta y desarrolla las instrucciones y �rdenes para su explotaci�n.
d) Delineante Proyectista: Es el empleado que, dentro de las especialidades propias de la secci�n en que se trabaje, proyecta o detalla los trabajos del T�cnico superior, a cuyas �rdenes act�a, es el que, sin superior inmediato, realiza lo que personalmente concibe seg�n los datos y condiciones t�cnicas exigidas por los clientes o por la Empresa.
e) Delineante: Es el t�cnico que est� capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento o interpretaci�n de planos y trabajos an�logos.
a) Jefe de Ventas: Es el que, provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e instrucci�n de la Direcci�n Comercial de la Empresa, est� encargado y tiene la responsabilidad directa de la promoci�n comercial y captaci�n de clientes para la Empresa.
b) T�cnico comercial: Es el que, bajo las �rdenes del Jefe de Ventas, realiza para la Empresa funciones de prospecci�n de mercado y de coordinaci�n, en su caso, de vendedores y promotores.
c) Vendedor-Promotor de Ventas: Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la Empresa, y a su �nico servicio, que realiza las funciones de prospecci�n del mercado y la promoci�n y venta de los servicios de seguridad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captaci�n de clientes, como para la atenci�n a los mismos, una vez contratados.
Personal de mandos intermedios a) Jefe de Tr�fico: Es el que, bajo las �rdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la prestaci�n de los servicios de conducci�n y traslado de caudales, fondos, valores, joyas, y otros bienes valiosos, estando bajo sus �rdenes la totalidad de los Vigilantes de Seguridad Conductores y los veh�culos blindados, siendo responsable de la distribuci�n, control del personal citado y de los veh�culos, as� como de los trayectos, rutas, consumos, mantenimiento y conservaci�n del parque m�vil, as� como de los Vigilantes de Seguridad mientras forman la dotaci�n del veh�culo.
b) Jefe de Vigilancia: Es el que, bajo las �rdenes directas del Jefe de Seguridad, con iniciativa y responsabilidad, tiene a su cargo la direcci�n pr�ctica de la prestaci�n de los servicios de vigilancia y protecci�n de locales, bienes o personas, as� como de escolta en la conducci�n de caudales, fondos, etc., distribuyendo y controlando al personal citado, as� como el mantenimiento y conservaci�n del equipo y armas de la totalidad del personal vigilante.
c) Jefe de Servicios: Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinaci�n del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma.
d) Jefe de C�mara o Tesorer�a de Manipulado: Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, relacionadas con el contaje y manipulaci�n de efectivo en la divisi�n de Transporte de Fondos.
e) Encargado General: Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas, p�blicas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas �rdenes de sus superiores de una forma m�s pr�ctica que te�rica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribuci�n, asignaci�n del trabajo y ejerce las funciones espec�ficas que le son delegadas, con control general de todos los inspectores o supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificaci�n, promoci�n o sanci�n, en el �mbito laboral. Podr� ser Encargado de Vigilancia, de Tr�fico, de Servicios, etc.
f) Inspector: Es aquel empleado que tiene por misi�n verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores y dem�s empleados, dando cuenta inmediata al Encargado General o Jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestaci�n de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteraci�n del orden p�blico, de tr�fico o accidentes, encarg�ndose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Podr� ser de Vigilancia, de Tr�fico, de Servicios, etc., seg�n corresponda.
A.1Personal Operativo Habilitado Adscrito a Servicios de Transporte de Fondos: La tripulaci�n de cada Veh�culo Blindado est� compuesta por un Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y dos Vigilantes de Seguridad de Transporte. Los Vigilantes de Seguridad, que espor�dicamente, realicen funciones de Vigilante de Transporte o de Vigilante Conductor, percibir�n las mismas retribuciones que los que ostentan tales categor�as laborales, durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte.
a) Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor: Es el Vigilante de Seguridad que, estando en posesi�n del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mec�nicos elementales en autom�viles, efectuar� las siguientes funciones:
a.1) Conduce veh�culos blindados.
b.1) Cuida del mantenimiento y conservaci�n de los veh�culos blindados. Asimismo cuida de las tareas de limpieza de los mismos, dentro de las adecuadas instalaciones de la Empresa y con los medios adecuados o, en su defecto, en instalaciones del exterior, dentro de la jornada laboral.
c.1) Da, si se le exige, parte diario y por escrito del trayecto efectuado, del estado del autom�vil y de los consumos del mismo.
d.1) Comprobar� los niveles de agua y aceite del veh�culo complet�ndolos, si faltare alguno de los dos, dando parte al Jefe de Tr�fico.
e.1) Revisar� diariamente los dep�sitos de l�quido de frenos y de embrague, dando cuenta de las p�rdidas observadas.
f.1) Revisar� los niveles de aceite del motor, debiendo comunicar al Jefe de Tr�fico la fecha de su reposici�n peri�dica.
g.1) Cuidar� el mantenimiento de los neum�ticos del veh�culo, revisando la presi�n de los mismos una vez por semana.
Al ostentar la categor�a y calidad de Vigilante de Seguridad, realizar� las tareas propias del mismo, en la medida que sean compatibles con la conducci�n del veh�culo blindado. b) Vigilante de Seguridad de Transporte: Es el Vigilante que, con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, haci�ndose responsable a nivel de facturaci�n de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempe�ar la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del veh�culo dentro de su jornada laboral. La carga y descarga se realizar� de forma que los Vigilantes tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deber� soportar de una sola vez no exceder� de 15 kilogramos.
a) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante que, estando en posesi�n del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mec�nicos elementales, realizar� las funciones propias de Transporte de explosivos, si�ndole de aplicaci�n las comunes que se refieren al V. S. de transporte conductor que se describen en el apdo. A.1.a), salvo a.1).
b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del veh�culo as� como de la vigilancia permanente del mismo.
a) Vigilante de Seguridad: Es aquel trabajador mayor de edad, de nacionalidad comunitaria (U. E.), que con aptitudes f�sicas e instrucci�n suficientes, sin antecedentes penales y buena conducta, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislaci�n vigente, realice las funciones descritas en la misma.
b) Vigilante de Explosivos: Es aquel trabajador mayor de edad, de nacionalidad comunitaria (U. E.), aptitudes psicof�sicas necesarias e instrucci�n suficiente, sin antecedentes penales y buena conducta, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislaci�n vigente, realice las funciones descritas en la misma.
Funciones de los Vigilantes de Seguridad: Las funciones que deber�n desarrollar este personal operativo ser�n las siguientes:
1) Ejercer la vigilancia y protecci�n de bienes muebles e inmuebles, as� como la protecci�n de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
2) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ning�n caso puedan retener documentaci�n personal.
3) Evitar la comisi�n de actos delictivos o infracciones en relaci�n con el objeto de su protecci�n.
4) Poner inmediatamente a disposici�n de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad a los delincuentes en relaci�n con el objeto de su protecci�n, as� como los instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, no pudiendo proceder al interrogatorio de aqu�llos.
5) Efectuar la protecci�n del almacenamiento, recuento, clasificaci�n y transporte de dinero, valores y objetos valiosos.
6) Llevar a cabo, en relaci�n con el funcionamiento de centrales de alarma, la prestaci�n de servicios de respuesta de las alarmas que se produzcan, cuya realizaci�n no corresponda a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
7) El acompa�amiento, defensa y protecci�n de personas determinadas, que no tengan la condici�n de Autoridades P�blicas, impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que est�n debidamente facultados para dicha funci�n de acuerdo con la legislaci�n vigente.
Se entiende que las categor�as de Vigilante de Seguridad Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte y Vigilante de Seguridad son distintas en raz�n a las funciones que desempe�an y del salario y pluses que tienen establecidos, aunque son jer�rquicamente del mismo rango, lo que se fundamenta legalmente en los art�culos 11 apartado e, 18 y 22 de este Convenio Colectivo en concordancia con el art�culo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
B) No habilitado: a) Contador-Pagador: Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o en el mismo veh�culo, tiene a su cargo el control y revisi�n, as� como el c�mputo de los bienes, caudales, fondos, pago de n�minas, etc., objeto de conducci�n o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformaci�n de las anomal�as que al respecto se produzcan.Si fuera Vigilante de Seguridad desempe�ar�, adem�s, las tareas propias de su categor�a, pudiendo serle encomendada la direcci�n de las tareas de carga y descarga del veh�culo blindado.
b) Operador de Central Receptora de Alarmas: Es el trabajador, que maneja los equipos electr�nicos para el tratamiento de la informaci�n e interpreta y desarrolla las instrucciones y ordenes para su explotaci�n.
1. Cuidar� del mantenimiento y conservaci�n de los equipos electr�nicos a su cargo.
2. Dar� parte diario de la incidencias producidas durante su servicio, en el cual constar�:La recepci�n de alarmas producidas durante el servicio.
3. Comprobar� diariamente el funcionamiento de los equipos electr�nicos.
4. Ejecutar� las ordenes previstas en la ley de seguridad privada respecto del funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto la propias del Vigilante de Seguridad.
Personal de Seguridad Mec�nico-Electr�nica a)
Encargado: Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las �rdenes directas del personal directivo, titulado o t�cnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus �rdenes y que se ocupa de la debida ejecuci�n pr�ctica de los trabajadores, responsabiliz�ndose de los mismos.
Ayudante de Encargado: Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio y bajo las �rdenes directas del Encargado o del personal directivo, titulado o t�cnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus �rdenes y que se ocupa de la debida ejecuci�n pr�ctica de los trabajos, responsabiliz�ndose de los mismos.
Revisor de Sistemas: Es aquel trabajador, que con conocimientos te�ricos y pr�cticos en materia de vigilancia, seguridad y/o sistemas de alarma y seguridad, tiene como misi�n principal entre otros, la de inspeccionar el funcionamiento, conservaci�n, reparaci�n, renovaci�n y asesoramiento sobre dichos sistemas y mecanismos.
Oficial de 1. Mec�nico-Electr�nica: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ostentando una alta cualificaci�n realiza con iniciativa y responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias, conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
Oficial de 2. Mec�nico-Electr�nica: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes al mismo que tienen lugar en el centro de trabajo en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamiento y pernoctas.
Oficial de 3. Mec�nico-Electr�nica: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas laborales inherentes a su nivel que tienen lugar en el centro de trabajo, o en localizaciones y localidades varias conllevando dicho trabajo la necesidad de desplazamientos y pernoctas.
Especialista: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de una especialidad en una secuencia de trabajo determinado de forma cualificada, realiza con responsabilidad todas las tareas inherentes a dicha especialidad, con o sin especificaci�n de centro determinado de trabajo.
Aprendiz: Es aquel que est� ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ense�arle, por si o a trav�s de otro, alguno de los oficios cl�sicos.
Encargado: Es el trabajador que, procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las �rdenes directas del personal directivo, titulado o t�cnico ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus �rdenes y que se ocupa de la debida ejecuci�n pr�ctica de los trabajos, responsabiliz�ndose de los mismos.
Oficial: Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, realiza con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto, determinado que en aquel caso lo ser� de primera y en �ste de segunda.
Ayudante: Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de �ste bajo su responsabilidad.
Pe�n: Es el operario mayor de dieciocho a�os encargado de realizar tareas para cuya ejecuci�n se requiere �nicamente la aportaci�n de esfuerzo y atenci�n, sin la exigencia de pr�ctica operativa alguna.
Aprendiz: Es aquel que est� ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el Empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ense�arle por si o, a trav�s de otro, alguno de los oficios cl�sicos.
Conductor: Es aquel trabajador que estando en posesi�n del permiso de conducir adecuado al veh�culo a utilizar desempe�a las funciones de mensajer�a, transporte de material o de personal.
Ordenanza: Es el trabajador mayor de 18 a�os que, con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepci�n y entrega de las correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de �ndole elemental por orden espec�fica de sus superiores.
Almacenero: Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos del personal al almac�n llevando el control de sus existencias.
Botones: Es el subalterno menor de 18 a�os que realiza recados, repartos de correspondencia y documentos y otros trabajos de car�cter elemental.
CAP�TULO VIngresos
Normas generales Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio Colectivo se observar�n, sin excepci�n, las normas legales vigentes en materia de contrataci�n y generales de colocaci�n, as� como las especiales que correspondan. En el concurso-oposici�n, el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o categor�a tendr� preferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes. Tendr�n derecho preferente, tambi�n para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de m�ritos, aquellos trabajadores que hayan desempe�ado en la Empresa funciones de car�cter eventual, interino o temporal a satisfacci�n de aqu�lla. En todo este proceso deber� intervenir la representaci�n de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.
Condiciones Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se refiere el presente Convenio Colectivo, en lo referente al personal con la condici�n de Vigilante de Seguridad y sus especialidades, deber�n acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales vigentes.
Contratos Los contratos que celebren las Empresas para servicio determinado, eventual, interino y temporal, y cualquier otro que la Norma permita deber�n ser por escrito, haciendo constar los requisitos y circunstancias que exija la legislaci�n vigente, en materia de empleo, y en especial la menci�n expresa del servicio para que se contrata, la causa de la eventualidad en los contratos eventuales, incluyendo la condici�n determinante de la resoluci�n del contrato de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y finalmente la duraci�n del contrato, en los supuestos que corresponda.
Per�odo de prueba Podr� concertarse por escrito un per�odo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podr� rescindir el contrato sin derecho a indemnizaci�n de ning�n tipo. El per�odo de prueba no podr� exceder del siguiente tiempo, seg�n la categor�a profesional:
Personal Directivo, Titulado y T�cnico: Seis meses.
Personal de Seguridad Mec�nico-Electr�nica: Dos meses.
Personal Operativo: Dos meses, en los que existir� un per�odo de adiestramiento de quince d�as, susceptible de ser reducido previo informe del Comit� de Seguridad y Salud. No obstante, no existir� periodo de prueba si el trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el per�odo de dos a�os posterior al �ltimo contrato.
Personal no Cualificado: Quince d�as laborables.
Reconocimiento m�dico El personal de la Empresa vendr� obligado a someterse, a la iniciaci�n de la prestaci�n, a examen m�dico, entreg�ndose una copia al interesado.
CAP�TULO VIAscensos, provisi�n de vacantes, plantillas y escalafones
Ascensos y provisi�n de vacantes Las vacantes de categor�a superior que se originen en la Empresa, salvo amortizaci�n de la plaza, se cubrir�n en igualdad de condiciones con las personas ajenas o por personal del censo de la Empresa. de acuerdo con las normas siguientes:
A) Libre designaci�n: Ser�n de libre designaci�n de la Empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, t�cnico, jefes (incluidos el de tr�fico, de c�mara, de vigilancia), encargado general e inspectores.
B) En las restantes categor�as, las vacantes se cubrir�n por concurso oposici�n y de m�ritos de acuerdo con las siguientes bases:Los aspirantes de personal no operativo deber�n tener una antig�edad m�nima de un a�o y pertenecer al centro de trabajo donde exista la vacante.
Para acceder al cambio de categor�a del Grupo IV (Personal Operativo), la antig�edad m�nima ser� de dos a�os, adem�s de reunir los requisitos del apartado B) anterior, sin perjuicio de lo establecido en el �ltimo p�rrafo del art�culo 22 A) de este Convenio.
C) Se nombrar� un Tribunal calificador de las pruebas, compuesto por tres personas, de las cuales una ser� un t�cnico de formaci�n que actuar� de Secretario, otra como representante de la Empresa y otra persona, que tendr� voz y voto y ser� designada por la representaci�n de los trabajadores (Comit� de Empresa, Delegados de Personal o Delegado Sindical).
El Tribunal determinar� las pruebas de acuerdo con las condiciones establecidas en la convocatoria, que consistir� en:
Ex�menes psicot�cnicos.
Examen te�rico de formaci�n b�sica.
Examen te�rico de formaci�n espec�fica.
Ex�menes pr�cticos.
La calificaci�n de las pruebas ser� realizada, en conjunto, por el Tribunal calificador, que levantar� acta en la que figuren los resultados obtenidos por cada candidato, no pudiendo quedar declarada desierta la plaza, si alguno de los candidatos supera el 50 por 100 de la puntuaci�n.
Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las pruebas de aptitud se sumar� a la calificaci�n global obtenida por cada uno de ellos (base de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar:
Por cada a�o de antig�edad en la empresa: 0,20 puntos, con un m�ximo de dos puntos.
Premios por actos heroicos y meritorios registrados en su expediente personal: M�ximo 1 punto).
Cursos de formaci�n realizados: a los que hubieren podido presentarse cualquier trabajador del centro donde exista la vacante, 0,10 puntos cada uno, con un m�ximo de 2 puntos.
No superado el examen por ninguno de los concursantes, se proveer� la plaza con personal de libre designaci�n o de nuevo ingreso, exigi�ndosele para desempe�ar el puesto vacante la formaci�n m�nima exigida en las bases.
Las Empresas sujetas al presente Convenio deber�n contar al menos con un 60 por 100 de fijos en plantilla, durante la vigencia del presente Convenio y en cada uno de los a�os.
Dicho porcentaje deber� computarse seg�n el �mbito territorial de la Empresa, excluy�ndose de la plantilla, a efectos de c�mputo, aquellos tra bajadores cuya antig�edad en la Empresa sea igual o inferior a un a�o, as� como los contratos por obra o servicio determinado.
En consecuencia, todas las Empresas comprendidas en el Convenio Colectivo vienen obligadas a confeccionar plantillas de su personal fijo, se�alando el n�mero de trabajadores que comprende cada categor�a profesional, con la separaci�n y especificaci�n de grupos y subgrupos. La plantilla se confeccionar� cada a�o como m�ximo.
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisi�n Mixta Empresa-Trabajadores con las m�s amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composici�n ser� de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual n�mero de representantes por parte de la representaci�n empresarial.
Las Empresas sujetas al presente Convenio est�n obligadas a proporcionar a la Comisi�n antes citada informaci�n escrita relacionada con el cumplimiento de este art�culo.
Ambas partes se obligan a reunirse en Comisi�n durante el primer trimestre del a�o con el fin de comprobar el cumplimiento de este precepto.
Escalafones Las Empresas deber�n confeccionar y mantener el escalaf�n general de su personal, como m�nimo deber� figurar en el mismo los datos correspondientes a todos y cada uno de sus trabajadores, con el detalle que sigue:
4. Categor�a profesional.
5. Fecha de nombramiento o acceso a la categor�a.
6. Fecha de pr�ximo vencimiento del periodo del complemento de antig�edad.
7. N�mero de orden.
Dentro del primer trimestre natural de cada a�o las Empresas publicar�n el escalaf�n, con expresi�n de los datos anteriormente se�alados, para conocimiento de todo el personal de la Empresa.
El personal podr� formular reclamaci�n contra los datos del escalaf�n mediante escrito dirigido a la Empresa dentro de los quince d�as siguientes a la publicaci�n del mismo, debiendo las Empresas resolver la reclamaci�n en el plazo de quince d�as m�s. Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o t�cito, que se presumir� cuando la Empresa no resuelva en el plazo mencionado, los interesados podr�n formular la reclamaci�n que proceda ante la Autoridad competente.
Asignaci�n de categor�a a los puestos de trabajo En el plazo de dos meses, a contar desde la publicaci�n del presente Convenio Colectivo, todas las Empresas afectadas deber�n establecer un cuadro de categor�as profesionales, si no tuvieren, de acuerdo con las normas establecidas en el cap�tulo IV de este Convenio.
Se atender� a las condiciones y capacidad del trabajador y las funciones que realmente vinieran realizando. Verificado el acoplamiento se podr�, en el plazo de diez d�as, en conocimiento de los interesados; quienes no est�n de acuerdo, podr�n reclamar ante la Jurisdicci�n Laboral competente.
CAP�TULO VIILugar de trabajo, traslados y cambios de puesto
Lugar de trabajo Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestaci�n de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendr� determinada por las facultades de organizaci�n de la Empresa, que proceder� a la distribuci�n de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera m�s racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad. A estos efectos se entender� por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aqu�l una Macroconcentraci�n urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que est�n comunicados por medios de transporte p�blicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de las Empresas que desempe�en tareas de vigilancia podr� ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, a ser posible, para cada lugar de trabajo a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan m�s cerca de aqu�l.
Los trabajos realizados dentro de la zona definida como localidad no dar�n lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de las Empresas incluidas en el �mbito de aplicaci�n del presente Convenio Colectivo, y s� a los correspondiente pluses de distancia y transporte pactados.
Se acuerda constituir Comisiones Paritarias a los efectos de determinar los l�mites de cada una de las macroconcentraciones urbanas o industriales a que se refiere este art�culo.
Tales Comisiones habr�n de constituirse en el plazo de 1 mes a contar desde la fecha en que una de las partes requiera a la otra con tal finalidad, el domicilio a efectos de citaciones de la Comisi�n Paritaria ser� el de la Asociaci�n Profesional de Compa��as Privadas de Servicios de Seguridad, Villanueva, 2 oficina 11.
Desplazamientos Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los t�rminos del art�culo 35 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendr� derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios econ�micos para el trabajador. En el caso de que no se desplace en veh�culo de la Empresa, tendr� derecho a que se le abone, adem�s el importe del billete en medio de transporte id�neo.
Si el desplazamiento se realizase en un veh�culo particular del trabajador, se abonar�, durante 2002 a raz�n de 31 pesetas el kil�metro (0,19 €). En los a�os 2003 y 2004 se revisar�n en el IPC real del 2002 y 2003, respectivamente.
Importe de las dietas El importe de las dietas acordadas en este Convenio Colectivo ser�:
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete d�as, el importe de la dieta completa ser� de 3.334 pesetas (20,04 euros) a partir del octavo d�a, durante el a�o 2002.
Las cantidades antes se�aladas experimentar�n en los a�os sucesivos de vigencia de este Convenio Colectivo (2003 y 2004) las revalorizaciones correspondientes a los IPC real al 31 de diciembre de los a�os 2002 y 2003, respectivamente.
Traslados Los traslados del personal ser�n aquellos desplazamientos fuera de la localidad de origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podr�n estar determinados por alguna de las siguientes causas:
1. Petici�n del trabajador y/o permuta. Existir� preferencia en estos supuestos para el trabajador fijo, en funci�n de su antig�edad real en la empresa, siempre que concurran servicios de igual naturaleza y duraci�n que los por �l ocupados.
El traslado no dar� derecho a dietas.
En los traslados a petici�n del trabajador y en los de permuta no habr� lugar ni derecho a indemnizaci�n por los gastos que se originen por el cambio de residencia.
La fecha de petici�n del traslado o permuta se considerar� prioritaria para acceder a la misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regir�n por los pactos que por escrito se hayan establecido, indicando el lugar y duraci�n del mismo.
En los traslados por necesidades del servicio las empresas habr�n de demostrar la urgencia de las necesidades. En caso de oposici�n al traslado por parte del trabajador deber� autorizarlo la Autoridad Competente. El traslado por tal motivo dar� derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con �l convivan, el transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnizaci�n equivalente a dos mensualidades de salario real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesidades del servicio no podr� ser trasladado de nuevo en un plazo de cinco a�os, salvo acuerdo mutuo.
CAP�TULO VIIITrabajos de categor�a superior e inferior
Las empresas, en caso de necesidad, podr�n exigir de sus trabajadores la realizaci�n de trabajos de categor�a superior con el salario que corresponda a la nueva categor�a, reintegr�ndose a su antiguo puesto cuando cese la causa del cambio.
Este cambio no podr� tener una duraci�n superior a tres meses ininterrumpidos, debiendo el trabajador reintegrarse a su antiguo puesto y categor�a al finalizar aquel per�odo. Si el trabajador ocupara el puesto de categor�a superior durante doce meses alternos consolidar� el salario de dicha categor�a a partir de ese momento, sin que ello suponga necesariamente la creaci�n de un puesto de trabajo de esa categor�a.
Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustituci�n por incapacidad temporal o licencia, en cuyos casos la realizaci�n de trabajos de categor�a superior cesar� en el momento en que se reincorpore a su puesto de trabajo al sustituido.
El trabajador que realice por motivos de aut�ntica necesidad funciones de categor�a inferior a la suya conservar� el salario de su categor�a profesional. Esta situaci�n no podr� ser superior a tres meses de duraci�n.
Las empresas evitar�n reiterar que la realizaci�n de trabajos de inferior categor�a recaigan en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempe�o de trabajos de categor�a inferior tuviera su origen en la petici�n del trabajador, se asignar� a �ste la retribuci�n que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Procurar�n las empresas que los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, sean de car�cter rotativo entre los aspirantes al desempe�o de los mismos.
CAP�TULO IXCausas de extinci�n del contrato de trabajo
El cese de los trabajadores en las empresas tendr� lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y dem�s legislaci�n vigente, incluy�ndose entre ellas lo previsto en el art�culo 14 de este Convenio.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y t�cnico deber� preavisar su baja con una antelaci�n no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince d�as h�biles de antelaci�n. La falta de cumplimiento del preaviso llevar� consigo la p�rdida de los salarios correspondientes a quince d�as h�biles sin incluir en �stos la cantidad correspondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho per�odo. El preaviso deber� ejercitarse siempre por escrito y las empresas vendr�n obligadas a suscribir el acuse de recibo.
La falta de preaviso por parte de la empresa en casos de finalizaci�n del contrato, de quince d�as, seg�n prev� la legislaci�n vigente, dar� lugar a la indemnizaci�n correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera afectado en per�odo inferior al previsto.
Las liquidaciones se pondr�n a disposici�n de los trabajadores dentro de los quince d�as naturales siguientes a la fecha de la baja.
CAP�TULO XJornada de trabajo, descansos y vacaciones
Jornada de trabajo La jornada de trabajo, para el a�o 2002, ser� de mil ochocientas cuatro horas anuales de trabajo efectivo en c�mputo mensual a raz�n de ciento sesenta y cuatro horas por mes. Para 2003, mil setecientas noventa y seis, a raz�n de ciento sesenta y tres horas y diecis�is minutos y para 2004, mil setecientas ochenta y ocho a raz�n de ciento sesenta y dos horas y treinta y tres minutos. No obstante, las empresas, de acuerdo con la Representaci�n de los Trabajadores podr�n establecer f�rmulas alternativas para el c�lculo de la jornada mensual a realizar.
Asimismo, si un trabajador por necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deber� compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.
Igualmente, aquellas empresas con sistemas de trabajo espec�fico tales como entidades de cr�dito en donde no sea posible tal compensaci�n, podr�n acordar con los representantes de los trabajadores otros c�mputos distintos a los establecidos en este art�culo.
Se entender� como trabajo nocturno el que se realice entre las veintid�s horas y las seis horas.
Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deber� mediar un m�nimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad, b) en el trabajo a turnos.
Los trabajadores de vigilancia y transporte que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, en jornada continuada de ocho treinta a diecis�is cuarenta y cinco horas, como m�nimo, tendr�n derecho por d�a trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deber� ser pactada entre la Direcci�n de cada empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ning�n caso, cantidades inferiores a 500 pesetas (3,01 €). Para dichos trabajadores, la jornada ser� de mil ochocientas cuatro horas de trabajo efectivo en c�mputo anual, para 2002, mil setecientas noventa y seis horas para 2003 y mil setecientas ochenta y ocho horas para 2004.
Si la jornada de trabajo fuera partida el trabajador tendr� derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la ma�ana y de la tarde.
Para el personal no operativo el descanso ser� de hora y media entre jornada y jornada.
Las empresas someter�n a la aprobaci�n de la representaci�n de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinar�n en los distintos servicios para el m�s eficaz rendimiento. La representaci�n de los trabajadores ser� informada de la organizaci�n de los turnos y relevos. Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se fijar�n anualmente y con un mes de antelaci�n al inicio del nuevo a�o. El calendario laboral se pactar� entre la representaci�n de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las caracter�sticas especiales de cada delegaci�n donde constar�n los d�as laborables, festivos de cada Comunidad, as� como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibir� copia de su calendario anual.
Dadas las especiales caracter�sticas de la actividad, se entender�n de car�cter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compa��as Privadas de Servicios de Seguridad, debi�ndose respetar siempre la jornada m�xima del trabajador.
Horas extraordinarias Tendr�n la consideraci�n de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el art�culo 41 de este Convenio Colectivo.
Durante el a�o 2002 regir�n los siguientes importes:
Se entiende que en estas categor�as los valores mencionados en cuanto a las horas extras son unificadas tanto para horas laborables como festivas.
Cuando un Vigilante de Seguridad realiza parte de su trabajo con arma y parte sin arma, realizando horas extraordinarias, las horas realizadas con arma se deben computar en primer lugar como jornada ordinaria, abonando el plus de peligrosidad hasta el m�ximo de la jornada. Las horas extras que excedan de este m�ximo realizado con arma, se abonar�n a precio de hora extra.
Para el resto de las categor�as los importes de las horas extras ser�n los indicados en el cuadro que a continuaci�n se detalla:
Valor horas extraordinarias 2002 Categor�as
Jefe de Tr�fico
Jefe de C�mara o Tesorer�a
Personal de Seguridad Mec�nico-Electr�nica
El valor asignado a las denominadas en la tabla �horas festivas� ser� aplicable a las horas extraordinarias que se realicen en los d�as de descanso del trabajador, en los supuestos previstos en el art�culo 47 del Real Decreto 2001/1983, declarado vigente por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, y el exceso en los festivos, no domingos, en que le corresponda prestar servicio, salvo para los Vigilantes de Seguridad que prestan el servicio con arma o sin ella y a los Vigilantes de Seguridad de Explosivos, cuyo importe se encuentra unificado de acuerdo con lo expuesto anteriormente.
Para los a�os 2003 y 2004, el importe de las horas extraordinarias ser� el siguiente:
Si bien la realizaci�n de horas extraordinarias es de libre aceptaci�n del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de conducci�n de caudales, deber� proseguir hasta su conclusi�n o la llegada del relevo.
El per�odo de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo se abonar� como horas extraordinarias.
Modificaci�n de horario Cuando por necesidades del servicio las empresas precisen la modificaci�n de los horarios establecidos, podr�n cambiarlos de conformidad con el art�culo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Descanso anual compensatorio Dadas las especiales caracter�sticas de la actividad y el c�mputo de jornada establecida en el art�culo 41, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendr�n derecho a un m�nimo de noventa y seis d�as naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del a�o que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de este c�mputo el per�odo vacacional que se fija en el art�culo siguiente.
Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio por concurrir los supuestos previstos en el art�culo 47 del Real Decreto 2001/1983 declarado vigente por el Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, se abonar� dicho d�a con los valores mencionados en el art�culo 42.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, as� como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibir�n una compensaci�n econ�mica de 8.678 pesetas (52,16 €) en el 2002, o en su defecto, a opci�n del trabajador, de un d�a de descanso compensatorio, cuando as� lo permita el servicio. Dicha compensaci�n econ�mica ser� revalorizada, en los a�os 2003 y 2004, en el IPC real del a�o 2002 y 2003, respectivamente.
Vacaciones Todos los trabajadores disfrutar�n vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:
1. Tendr�n una duraci�n de treinta y un d�a naturales para todo el personal de las empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un a�o al servicio de las mismas.
2. Se abonar�n por el �total� de la tabla de retribuciones del anexo salarial, y por los conceptos comprendidos en ella, m�s el complemento personal de antig�edad (trienios-quinquenios) adem�s de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce �ltimos meses.
3. En cada empresa se establecer� un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El per�odo que constituye turno se determinar� de acuerdo entre las empresas y el Comit� de Empresas o Delegados de Personal, debi�ndose fijar el cuadro de vacaciones con antelaci�n de dos meses al inicio del per�odo anual de vacaciones.
4. En los casos en que un trabajador se encuentre en situaci�n de IT, iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su per�odo de vacaciones, se aplazar�n estas disfrut�ndose cuando el servicio as� lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del a�o natural, lo har� durante el primer trimestre del a�o siguiente al devengo de las mismas.No obstante, cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad, interrumpir�n el disfrute de las mismas, tomando los d�as restantes, de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel motivo.
5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del a�o, tendr� derecho a la parte proporcional de la imputaci�n en met�lico de las vacaciones en raz�n al tiempo trabajado.
CAP�TULO XILicencias y excedencias
Licencias Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendr�n derecho al disfrute de licencias sin p�rdida de la retribuci�n, en los casos y con la duraci�n que a continuaci�n se indican en d�as naturales:
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete d�as. El trabajador podr� disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacaci�n anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelaci�n m�nima de dos meses.
b) Durante dos d�as, que podr�n ampliarse hasta cuatro m�ximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopci�n, o de enfermedad grave o fallecimiento de c�nyuge, hijo, padre, madre, nietos, abuelos o hermanos de uno u otro c�nyuge. En caso de enfermedad o intervenci�n grave, este permiso podr� tomarse dentro de los siete d�as desde el hecho causante incluido.
c) Durante un m�nimo de dos d�as para traslado de su domicilio.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car�cter p�blico y personal de acuerdo con la legislaci�n que al efecto hubiere, incluy�ndose en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio.
e) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formaci�n profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
f) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos y nietos de uno u otro c�nyuge, y previa justificaci�n tendr�n derecho a un d�a de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres d�as por desplazamiento.
g) Por bautizo de un hijo o nieto, tendr� derecho a un d�a para asistir al bautizo.
h) Un d�a de permiso por Primera Comuni�n de un hijo o nieto.
Los derechos que correspondan a los permisos cuyo estado civil es el matrimonio legal se extender�n a las parejas que convivan en com�n salvo lo previsto en el apartado a), justificando esa convivencia mediante certificado de empadronamiento u otro equivalente.
En el ejercicio de sus funciones y dadas las especiales circunstancias de la prestaci�n de los servicios en esta actividad y las dificultades que comporta la sustituci�n del personal en sus puestos de trabajo, los representantes de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones como tales, deber�n notificar y justificar sus ausencias a sus superiores con antelaci�n m�nima de veinticuatro horas. Notificada la ausencia cumpliendo los anteriores requisitos, las empresas, dentro de los l�mites pactados en este Convenio, vendr�n obligadas a conceder el permiso oportuno.
Excedencia Las excedencias ser�n de dos clases voluntaria y especial.
La excedencia voluntaria es la que deber� concederse por la Direcci�n de la empresa para la atenci�n de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habr� de hacerlo en los plazos de preaviso establecidos en el art�culo 40 de este Convenio, al comienzo de efectos de la misma.
Ser� requisito indispensable para tener derecho a tal excedencia el haber alcanzado en la empresa una antig�edad no inferior a un a�o. La excedencia podr� concederse por un m�nimo de seis meses y un m�ximo de cinco a�os.
Durante el tiempo de excedencia quedar�n en suspenso los derechos laborales del excedente, as� como sus obligaciones, dejando de percibir todas sus remuneraciones y no si�ndole computable el tiempo de excedencia a ning�n efecto.
En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un periodo inferior al m�ximo, la solicitud de pr�rroga de la misma, en su caso, habr� de presentarse por escrito en la empresa con quince d�as naturales de antelaci�n a su vencimiento.
El excedente que no solicitara por escrito su reingreso en la empresa con una antelaci�n m�nima de un mes a la finalizaci�n del per�odo de excedencia o su pr�rroga, causar� baja definitiva en la empresa a todos los efectos.
El reingreso, cuando se solicite, estar� condicionado a que haya vacante en su categor�a; si no existiera vacante en la categor�a propia y si en otra inferior, el excedente podr� ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categor�a.
Dar� lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias:
1. Nombramiento para cargo pol�tico o designaci�n para cargo de representaci�n sindical, cuando su ejercicio sea incompatible con los servicios a la empresa.
2. Enfermedad o accidente una vez transcurrido el per�odo m�ximo de incapacidad temporal (dieciocho meses) y por el tiempo hasta que el trabajador reciba la Resoluci�n del INSS sobre la calificaci�n o no de invalidez.
3. En el caso de p�rdida o sustracci�n y retirada de la licencia, gu�a, arma, habilitaci�n hasta la obtenci�n de un nuevo ejemplar o aparici�n de lo perdido, sustra�do o retirado, producido durante el servicio, no pudi�ndose imputar al trabajador cualquier tipo de imprudencia o negligencia, en cuyo caso, el trabajador recibir� el salario de su categor�a.
4. La retirada temporal del carn� de conducir al Vigilante de Seguridad Conductor. Si la retirada del carn� de conducir se hubiera producido durante el desempe�o de sus funciones durante la jornada de trabajo, el trabajador pasar� a la categor�a inmediata inferior con la retribuci�n propia de la misma.
5. La retirada temporal del carn� de conducir al Vigilante Conductor, fuera de la jornada de trabajo, por sentencia o sanci�n administrativa como consecuencia de actos calificados como imprudencia. Durante el tiempo que dure la privaci�n del permiso de conducir.Si la retirada fuera definitiva o superior a tres meses ser� causa de excedencia durante tres meses, pasados los cuales pasar� a la categor�a inmediatamente inferior con la retribuci�n propia de la misma.
6. El resto de excedencias no reguladas en este y anterior art�culo, se regir�n por lo previsto en la legislaci�n vigente.
Al personal en situaci�n de excedencia especial se le reservar� su puesto de trabajo y se le computar�, a efectos de antig�edad, el tiempo de excedencia, aunque no se le abonar� la retribuci�n de ning�n tipo salvo en lo establecido en el supuesto del apartado n�mero 3 anterior.
Al trabajador excedente por p�rdida o sustracci�n de la licencia y/o gu�a de armas se le computar� la antig�edad a todos los efectos.
La reincorporaci�n de los excedentes especiales a sus puestos de trabajo deber� producirse en el plazo de treinta d�as, como m�ximo, desde el momento que desaparezca las causas que motivaron la excedencia, y en el caso de p�rdida o sustracci�n que lo ser� en el plazo de cinco d�as.
De no producirse el reingreso en los plazos establecidos, el excedente causar� baja definitiva en la empresa.
Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en la categor�a propia del excedente especial y si en inferior, el interesado podr� optar entre ocupar esta plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su categor�a, abon�ndosele en el primer caso la diferencia entre la retribuci�n de dicha plaza y la de su categor�a profesional.
Permisos sin sueldo Los trabajadores que lleven, como m�nimo un a�o en una misma empresa podr�n solicitar permiso, sin sueldo, que las empresas, previo informe de los representantes de los trabajadores, atender�n, salvo que ello suponga grave perturbaci�n en el servicio.
La duraci�n de estos permisos no ser� superior a quince d�as naturales, y no podr�n concederse a m�s del 5 por 100 de la plantilla, de su delegaci�n.
CAP�TULO XIISeguridad y salud
Seguridad y salud Las partes firmantes manifiestan su compromiso formal con la seguridad y salud de los trabajadores, establecido como objetivo la protecci�n de los mismos frente a los riesgos derivados del trabajo. Para la consecuci�n de dicho objetivo es necesario el establecimiento y planificaci�n de una gesti�n preventiva en la empresa.
Dicha gesti�n preventiva se enmarcar� en el �mbito de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales y dem�s disposiciones de desarrollo que la complementen, as� como las que pudieran promulgarse en sustituci�n de �stas.
A estos efectos, la gesti�n preventiva aludida deber� incluir, de manera no exhaustiva, los siguientes aspectos:
a) Vigilancia de la salud: Conforme a lo establecido en el art�culo 22 de la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales, las empresas garantizar�n a sus trabajadores la vigilancia peri�dica de su estado de salud, en funci�n de los riesgos inherentes al trabajo.Los reconocimientos m�dicos ser�n de car�cter voluntario, sin menoscabo de la realizaci�n de otros reconocimientos, con car�cter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales espec�ficas, o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem�s trabajadores, o para otras personas.
En raz�n de los servicios a prestar, cuando se aprecien comportamientos extra�os de car�cter ps�quico y/o farmacol�gico, de especial intensidad y habitualidad; la empresa, por propia iniciativa, a instancia del interesado, o a la de la Representaci�n de los Trabajadores, pondr� los medios necesarios para que aqu�l sea sometido a reconocimiento m�dico especial y espec�fico, que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado, oblig�ndose al trabajador a colaborar con el equipo m�dico facultativo para cuantos reconocimientos, an�lisis y tratamientos sean necesarios. Durante el tiempo que duren los reconocimientos, an�lisis o tratamiento, la empresa se obliga a abonar al trabajador el 100 por 100 del salario, siempre que medie situaci�n de IT.
b) Protecci�n a la maternidad: De conformidad a lo establecido en la Ley 39/1999, de conciliaci�n de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, el empresario adoptar� las medidas necesarias para evitar la exposici�n de las trabajadoras en situaci�n de embarazo o parto reciente a riesgos para su seguridad y salud o una posible repercusi�n sobre el embarazo y el per�odo de lactancia.Dichas medidas se llevar�n a cabo a trav�s de una adaptaci�n de las condiciones y de tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
c) Coordinaci�n de actividades empresariales: Conforme a lo establecido en el art�culo 24 de la Ley de Prevenci�n de Riesgos Laborales, sobre coordinaci�n de actividades empresariales en materia de prevenci�n, las empresas de seguridad, que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos, deben recabar de los titulares de los mismos, la informaci�n y las instrucciones adecuadas, en relaci�n con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protecci�n y prevenci�n correspondientes, as� como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
Se constituir� una Comisi�n Mixta de Seguridad y Salud que estar� formada por un representante de cada central sindical y de cada asociaci�n empresarial firmantes, que tendr� como fin el an�lisis, estudio y propuestas de soluciones en materia de prevenci�n de riesgos laborales en el marco sectorial.
CAP�TULO XIIIFaltas y sanciones
Faltas del personal Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificar�n atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves.
En la aplicaci�n de las sanciones se tendr�n en cuenta y valorar�n las circunstancias personales del trabajador, su nivel cultural, transcendencia del da�o, grado de reiteraci�n o reincidencia.
Son faltas leves 1. Hasta cuatro faltas de puntualidad, con retraso superior a cinco minutos e inferior a quince, dentro del per�odo de un mes.
2. Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio breve tiempo durante la jornada. Si se causare como consecuencia del mismo abandono perjuicio de consideraci�n a la empresa, compa�eros de trabajo, clientes o personal del mismo, o fuera causa de accidente, la falta podr� revestir la consideraci�n de grave o muy grave.
3. No notificar, con car�cter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la raz�n que la motiv�.
4. Los descuidos y distracciones en la realizaci�n de trabajo o en el cuidado y conservaci�n de las m�quinas, �tiles, armas, herramientas, instalaciones propias de los clientes. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realizaci�n del servicio, la falta podr� reputarse de grave o muy grave.
5. La inobservancia de las �rdenes de servicio, as� como la desobediencia a los mandos, todo ello en materia leve.
6. Las faltas de respeto y consideraci�n en materia leve a los subordinados, compa�eros, mandos, personal y p�blico, as� como la discusi�n con los mismos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes e indecorosas con los mismos.
8. No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y dem�s circunstancias que afecten a su actividad laboral.
9. No atender al p�blico con la correcci�n y diligencia debidas.
Son faltas graves 1. El cometer tres faltas leves en el per�odo de un trimestre, excepto en la puntualidad, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que hubiera mediado sanci�n comunicada por escrito.
2. M�s de cuatro faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el per�odo de un mes superior a los diez minutos o hasta cuatro faltas superiores a quince minutos cada una de ellas.
3. La falta de asistencia al trabajo de un d�a en el per�odo de un mes, sin causa justificada. Ser� muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa.
4. La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la r�plica descort�s a compa�eros, mandos o p�blico. Si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compa�eros de trabajo o p�blico se reputar� muy grave.
5. La suplantaci�n de la personalidad de un compa�ero al fichar o firmar, sancion�ndose tanto al que fecha como otros como a este �ltimo.
6. La voluntaria disminuci�n de la actividad habitual y la negligencia y desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
7. La simulaci�n de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la emisi�n del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
8. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, �tiles, armas o m�quinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
9. El uso, sin estar de servicio, de las insignias del cargo, o la ostentaci�n innecesaria del mismo.
10. El hacer desaparecer uniformes y sellos, tanto de la empresa como de clientes de la misma, as� como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
11. Llevar los registros, documentaci�n, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendr�n la consideraci�n de muy grave.
Son faltas muy graves 1. La reincidencia en comisi�n de falta grave en el per�odo de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanci�n.
2. M�s de doce faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el per�odo de seis meses o treinta en un a�o, aunque hayan sido sancionadas independientemente.
3. Tres o m�s faltas injustificadas al trabajo en el per�odo de un mes, m�s de seis en el per�odo de cuatro meses o m�s de doce en el per�odo de un a�o, siempre que hayan sido sancionadas independientemente.
4. La falsedad, deslealtad, el fraude, el abuso de confianza y el hurto o robo, tanto a compa�eros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempe�o de sus tareas o fuera de las mismas.
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, m�quinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc., tanto de la empresa como de clientes de la misma, as� como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
6. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situaci�n de incapacidad laboral transitoria, as� como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situaci�n.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal �ndole que produzca quejas justificadas de mandos, compa�eros de trabajo o terceros.
9. La violaci�n del secreto de correspondencia o de documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestaci�n de los servicios y no guardar la debida discreci�n o el natural sigilo de los asuntos y servicios en que, por la misi�n de su cometido, hayan de estar enterados.
10. Los malos tratos de palabra o de obra, o falta grave de respeto y consideraci�n a las personas de sus superiores, compa�eros, personal a su cargo o familiares de los mismos, as� como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de �stas si los hubiere.
11. La participaci�n directa o indirecta en la comisi�n de un delito calificado como tal en las leyes penales y la retirada del t�tulo o la licencia de armas para los Vigilantes de Seguridad.
12. El abandono del trabajo en puestos de responsabilidad una vez tomado posesi�n de los mismos y la inhibici�n o pasividad en la prestaci�n del mismo.
13. La disminuci�n voluntaria y continuada del rendimiento.
14. Originar ri�as y pendencias en sus compa�eros de trabajo o con las personas o los empleados para las que presten sus servicios.
15. La comisi�n de actos inmorales en el lugar de trabajo o en los locales de la empresa, dentro de la jornada laboral.
17. La competencia il�cita por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia id�ntica actividad que la empresa o dedicarse a ocupaciones particulares que est�n en abierta pugna con el servicio.
19. Iniciar o continuar cualquier discusi�n, rivalidad, pretendida superioridad, exigencias en el modo de prestarse los servicios, etc., con funcionarios de la Polic�a.
21. Exigir o pedir por sus servicios remuneraci�n o premios de terceros, cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donaci�n se emplee.
22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para si o para compa�eros o personal y p�blico, o peligro de aver�as para las instalaciones.
a) Amonestaci�n verbal. b) Amonestaci�n escrita.
b) Suspensi�n de empleo y sueldo de uno a quince d�as.
c) Inhabilitaci�n para el ascenso durante un a�o.
a) Suspensi�n de empleo y sueldo de diecis�is d�as a dos meses.
b) Inhabilitaci�n para el ascenso durante tres a�os.
Para proceder a la imposici�n de las anteriores sanciones se estar� a lo dispuesto en la legislaci�n vigente.
Prescripci�n La facultad de las empresas para imponer sanciones, que deber� ejercitarse siempre por escrito salvo amonestaci�n verbal, del que deber� acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribir� en las faltas leves a los diez d�as; en las graves a los veinte d�as, y en las muy graves a los sesenta d�as, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi�n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Abuso de autoridad Todo trabajador podr� dar cuenta por escrito a trav�s de la representaci�n de los trabajadores a la Direcci�n de cada empresa de los actos que supongan abuso de autoridad de sus jefes. Recibido el escrito, la Direcci�n abrir� el oportuno expediente en el plazo de cinco d�as, debiendo dar contestaci�n al citado escrito en los diez d�as siguientes a estos y por escrito. En caso contrario, los representantes de los trabajadores deber�n formular la oportuna denuncia ante la Autoridad Laboral competente.
CAP�TULO XIVPremios
Con el fin de recompensar la conducta, el rendimiento, laboriosidad y dem�s cualidades sobresalientes del personal, las empresas otorgar�n a sus trabajadores, individual o colectivamente, los premios que en esta secci�n se establecen.
Se considerar�n motivos dignos de premio:
c) Esp�ritu de servicio.
d) Esp�ritu de fidelidad.
e) Af�n de superaci�n profesional.
f) Se retribuir�n con un premio en met�lico de 12,02 € (2.000 pesetas) al tirador selecto.
Ser�n actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal, para evitar un hecho delictivo o un accidente o reducir sus proporciones.
Se considerar� actos meritorios los que en su realizaci�n no supongan grave riesgo para la vida o integridad personal del trabajador, pero representen una conducta superior a la normal, dirigida a evitar o a vencer una anormalidad en bien del servicio o a defender bienes o intereses de los clientes de las empresas o de �stas mismas.
Se estimar� esp�ritu de servicio cuando el trabajador realice su trabajo, no de un modo rutinario y corriente, sino con entrega total de sus facul tades, manifiesta en hechos concretos consistentes en lograr su mayor perfecci�n, subordinando a ellos su comodidad e incluso su inter�s particular.
Existe esp�ritu de fidelidad cuando �ste se acredita por los servicios continuados a la empresa por un per�odo de veinte a�os sin interrupci�n alguna, siempre que no conste en el expediente del trabajador nota desfavorable por comisi�n de falta grave o muy grave.
Se entiende por af�n de superaci�n profesional la actuaci�n de aquellos trabajadores que en lugar de cumplir su misi�n de modo formulario, dediquen su esfuerzo a mejorar su formaci�n t�cnica y pr�ctica para ser m�s �tiles a su trabajo.
Las recompensas que se establecen para premiar los actos descritos podr�n consistir en:
a) Premios en met�lico por el importe m�nimo de una mensualidad.
c) Felicitaciones por escrito, que se har�n p�blicas.
d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesi�n de recompensas, tales como nombramientos de productor ejemplar, Medalla de Trabajo y otros distintivos.
e) Cancelaci�n de notas desfavorables en el expediente.
Excepci�n hecha de las felicitaciones, la concesi�n de los premios antes consignados se har� por la Direcci�n de las empresas, en expediente contradictorio, instruido a propuesta de los Jefes o compa�eros de trabajo, y con intervenci�n preceptiva de �stos, y de los representantes de los trabajadores.
CAP�TULO XVPrestaciones sociales
Seguro colectivo de accidentes Las empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribir�n p�lizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 4.500.000 pesetas (27.045,54 €) por muerte y 5.700.000 pesetas (34.257,69 €) por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez derivadas de accidentes sea o no laboral excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de veh�culo de motor. Su efecto cubrir� las veinticuatro horas del d�a y durante todo el a�o.
Los capitales entrar�n en vigor a partir del d�a de la firma del presente Convenio Colectivo.
Los representantes de los trabajadores podr�n solicitar de sus empresas una copia de la p�liza, antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuant�a de la misma.
Ayudas hijos minusv�lidos Las empresas abonar�n a los trabajadores con hijos minusv�lidos la cantidad de 93,79 € (15.606 pesetas) mensuales, por hijo de esta condici�n como complemento y con independencia de la prestaci�n que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusv�lidos, entendi�ndose como tales los as� definidos en la legislaci�n aplicable.
En los a�os 2003 y 2004, esta cantidad se revalorizar� en el IPC real del 2002 y 2003, respectivamente.
La cuant�a acreditada de la prestaci�n ser� abonada por la empresa en la que el trabajador preste sus servicios cualquiera que sea el n�mero de d�as trabajados en el mes.
Compensaciones en los supuestos de incapacidad laboral transitoria a) Incapacidad Transitoria en caso de accidente laboral: Las empresas complementar�n hasta el 100 por 100 de la tabla de retribuciones del anexo Salarial, m�s la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias. En el caso de que la prestaci�n reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibir� �sta. Adem�s de los actualmente considerados como tales, tambi�n se incluyen los producidos durante las pr�cticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la empresa.
b.1) Del d�a 1 al 3, por una sola vez al a�o, el 50 por 100 de la base de cotizaci�n.
b.2) Del d�a 4 al 20, el 80 por 100 de la base de cotizaci�n.
b.3) Del d�a 21 al 40, el 100 por 100 de la base de cotizaci�n.
b.4) Del 41 al 60, el 90 por 100 de la base de cotizaci�n.
b.5) Del 60 en adelante, si procede como est� legislado.
Las empresas complementar�n la prestaci�n reglamentaria en el supuesto de hospitalizaci�n:
Se cobrar� el 100 por 100 de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalizaci�n, durante cuarenta d�as m�ximo, aunque parte de dichos d�as est� hospitalizado y otra parte no, y en per�odo de recuperaci�n � postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
CAP�TULO XVIDerechos sindicales
Licencias de Representantes de los Trabajadores Para quienes ostenten cargos de representaci�n de los trabajadores, incluido el delegado sindical, se estar� a lo dispuesto en las Leyes vigentes.
La reserva de horas legalmente establecida ser� computada anualmente. El c�mputo de las horas ser� por a�os naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el a�o completo, ser�n las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer a�o, y el �ltimo desde el 1.1 a la fecha de finalizaci�n del mismo. A petici�n escrita de los Comit�s de Empresa o Delegados de personal, podr�n acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que as� lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulaci�n se realizar� en c�mputo anual, siempre que sea comunicada a la empresa en el primer trimestre del a�o, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio. La utilizaci�n ser� por jornadas completas en los casos de Comit�s de nueve o m�s miembros, excepto en el turno de tarde, que si no se solicitara por jornada completa, coincidir� con el inicio de la jornada y por el tiempo necesario.
El Delegado Sindical dispondr� del mismo cr�dito de horas sindicales que los representantes de los trabajadores del centro al que pertenezca.
Se acuerda que el n�mero de Delegados Sindicales por cada secci�n sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elecci�n al Comit� de Empresa, se determinar� seg�n la siguiente escala:
El n�mero de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo de empresas en actividad de este sector, si �ste fuera el sistema de organizaci�n, consider�ndose a �stos efectos como una sola, rigi�ndose todo lo dem�s por lo establecido en la Ley Org�nica de Libertad Sindical, de 1 de agosto de 1985.
Ambas partes firmantes y de com�n acuerdo, establecen que las empresas incluidas en el �mbito funcional de este Convenio podr�n descontar en la n�mina mensual de los trabajadores y a petici�n de estos, el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador interesado en la realizaci�n de tal operaci�n remitir� a la Direcci�n de la empresa un escrito en el que se expresar� con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuant�a de la cuota, as� como el n�mero de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las empresas efectuar�n las antedichas detracciones, salvo indicaci�n en contrario, durante per�odos de un a�o.
La Direcci�n de la empresa entregar� copia de la transferencia a la representaci�n sindical en la empresa si la hubiere.
Las competencias y garant�as de la representaci�n de los trabajadores ser� la establecida en los art�culos 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Org�nica de Libertad Sindical.
A efectos de la antig�edad m�nima exigible para ser candidato en las elecciones sindicales seg�n se prev� en el art�culo 69 del Estatuto de los Trabajadores, se computar� dicho per�odo exigible dentro de los �ltimos doce meses, aunque en dicho per�odo hayan concurrido distintas relaciones laborales del trabajador en la empresa.
Las empresas, o grupos de empresas conceder�n un cr�dito horario anual de mil ochocientas cuatro horas en el a�o 2002, mil setecientas noventa y seis en el 2003 y mil setecientas ochenta y ocho en el 2004 a las centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de Comit� de Empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas a nivel nacional, en la empresa o grupo.
No obstante lo antes expuesto, tal cr�dito anual se establecer� proporcionalmente en aquellas empresas o grupos de empresas en que existan un m�nimo de 8 y menos de 60 miembros de Comit� de Empresa o Delegados de Personal de una misma Central Sindical. De 60 en adelante se asignar� un cr�dito de veinticinco horas anuales por cada delegado de personal o miembro del comit� de empresa elegido.
Este cr�dito le ser� adjudicado al trabajador o trabajadores que designe la central sindical beneficiaria.
CAP�TULO XVIIRetribuciones
Disposici�n general Las retribuciones del personal comprendido en el �mbito de aplicaci�n de este Convenio Colectivo estar�n constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el art�culo 41 del presente Convenio.
El pago del salario se efectuar� por meses vencidos, hasta el d�a 5 de cada mes.
Anticipos El trabajador tendr� derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe de su retribuci�n total mensual de las tablas de retribuci�n del anexo salarial m�s la antig�edad, en un plazo m�ximo de cuatro d�as h�biles desde la solicitud.
Estructura salarial La estructura salarial que pasar�n a tener las retribuciones desde la entrada en vigor, del presente Convenio ser� la siguiente:
1. Personales:Antig�edad.
Plus de veh�culo blindado o de explosivos.
Gratificaci�n de Navidad.
Gratificaci�n de julio.
Sueldo base Se entender� por sueldo base la retribuci�n correspondiente, en cada una de las categor�as profesionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio.
El sueldo base se considerar� siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio. Si por acuerdo particular de la empresa con sus operarios se trabajar� la jornada con horario restringido el sueldo base ser� divisible por horas, abon�ndose el que corresponda, que en ning�n caso podr� ser inferior al correspondiente a cuatro horas.
Complemento personal de antig�edad Todos los trabajadores, sin excepci�n de categor�as, disfrutar�n adem�s de su sueldo, aumentos por a�os de servicio.
Se establece un nuevo r�gimen de devengo del complemento personal de antig�edad, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Los trienios devengados hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantendr�n en las cuant�as que se relacionan a continuaci�n, sin que experimenten en el futuro incremento econ�mico alguno y se aplicar�n de acuerdo con la categor�a laboral que tuviera el trabajador a la fecha final de la maduraci�n del trienio antes del 31 de diciembre de 1996.Tabla de valores trienios Categor�as
Personal Directivo, Titulado y T�cnico
b) A partir del 1 de enero de 1997 los aumentos a que hubiere lugar por este concepto de complemento de antig�edad consistir�n en quinquenios, cuyo valor para el a�o 2002 se indica a continuaci�n, comenz�ndose a devengar desde el primer d�a del mes en que se cumple el quinquenio.Tablas valores quinquenios a�o 2002 Categor�as
Para los a�os 2003 y 2004, los anteriores importes de quinquenios se incrementar�n en el IPC real del 2002 y 2003, respectivamente.
c) La acumulaci�n de los incrementos salariales por antig�edad que resultaren aplicables en r�gimen tanto de trienios como quinquenios, no podr�n en ning�n caso, suponer m�s del 10 por 100 del salario base a los cinco a�os, del 25 por 100 a los quince a�os, del 40 por 100 a los veinte a�os y del 60 por 100, como m�ximo, a los veinticinco o m�s a�os.
El personal operativo y de mandos intermedios que por el especial cometido de su funci�n est� obligado por disposici�n legal a llevar un arma de fuego, percibir� mensualmente, por �ste concepto, el complemento salarial se�alado en el anexo salarial de este Convenio.
1. Los Vigilantes de Seguridad de Transporte y de Explosivos Conductores, Vigilantes de Seguridad de Transporte y Transporte de Explosivos y Vigilantes de Explosivos, percibir�n mensualmente, por este concepto, los importes que figuran en las tablas de retribuciones del anexo salarial de este Convenio.
2. Los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego reglamentaria percibir�n un plus de peligrosidad de 20.546 pesetas (123,48 €) al mes o un precio por hora de 125 pesetas (0,75 €), con un m�ximo de ciento sesenta y cuatro horas al mes en 2002, ciento sesenta y tres horas y diecis�is minutos en 2003 y ciento sesenta y dos horas treinta y tres minutos en 2004. En la mensualidad correspondiente a vacaciones, as� como en las pagas extraordinarias, percibir�n la parte proporcional devengada durante los doce �ltimos meses.
El personal descrito en el art�culo 22.A.3.a), cuando realice las funciones establecidas en el apartado 7 del citado precepto sobre funciones de los Vigilantes de Seguridad, percibir�, como m�nimo por tal concepto, la cantidad de 30.000 pesetas (180,30 €) mensuales como complemento.
Plus de veh�culo blindado o de explosivos.-
Dicho plus se abonar� a los Vigilantes de Seguridad de Transporte Conductores, a los Vigilantes de Seguridad de Transporte, as� como a los Vigilantes Conductores y de Transporte de Explosivos, en atenci�n a las funciones t�picas de su categor�a, definidas en el art�culo 22 de este Convenio Colectivo, cuyo importe figura en las tablas de retribuci�n del anexo.
Dicho plus se abonar� a los trabajadores de las categor�as a las cuales se les hace figurar en el anexo del presente Convenio.
Se abonar� al trabajador que, adem�s de realizar las tareas propias de su categor�a, desarrolla una labor de coordinaci�n, distribuyendo el trabajo e indicando c�mo realizarlo, confeccionando los partes oportunos, anomal�as o incidencias que se produzcan en los servicios en ausencia del Inspector u otro Jefe, teniendo la responsabilidad de un equipo de personas. El personal que ejerza funciones de responsable de equipo percibir� un plus por tal concepto, de un diez por ciento del sueldo base establecido en este Convenio, que corresponda a su categor�a, en tanto las tenga asignadas y las realice.
El vigilante de seguridad que utilice la radioscopia aeroportuaria en la prestaci�n de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibir� como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 170 pesetas (1,02 €) por hora efectiva de trabajo, con un m�ximo mensual de 27.880 pesetas (167,56 €). Este complemento no ser� abonable en las gratificaciones extraordinarias ni en la mensualidad de vacaciones.
Se exigir�, como requisito previo para acceder a este puesto de trabajo, que el trabajador acredite haber realizado un curso de formaci�n espec�fico sobre el uso y funcionamiento de la Radioscopia Aeroportuaria, impartido por personal t�cnico con conocimientos suficientes en este tipo de aparatos, sin el que no podr�, en todo caso, desempe�ar el citado servicio.
En los a�os siguientes de negociaci�n del presente convenio (2003 y 2004), los anteriores pluses a), b), c), d), e) y f), se incrementar�n en el IPC real de los a�os 2002 y 2003 respectivamente.
Se fija un plus de trabajo nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el art�culo 41 del presente Convenio Colectivo, se entender� por trabajo nocturno el comprendido entre las veintid�s horas y las seis horas del d�a siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o mas horas, se abonar� el plus correspondiente a la jornada trabajada, con m�ximo de ocho horas.
Para el per�odo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2002 cada hora nocturna trabajada se abonar� con los valores que se indican en la siguiente tabla:
Valores horas nocturnas Categor�as
Teniendo en cuenta que los fines de semana y festivos del a�o son habitualmente d�as laborables normales en el cuadrante de los vigilantes de seguridad del Servicio de Vigilancia, se acuerda abonar a estos trabajadores un plus por hora efectiva trabajada de 110 pesetas (0,66 €) durante los s�bados, domingos y festivos. A efectos de computo ser� a partir de las cero horas del s�bado a las veinticuatro del domingo y en los festivos de las cero horas a las veinticuatro horas de dichos d�as trabajados. No es abonable para aquellos trabajadores que hayan sido contratados expresamente para trabajar en dichos d�as (Ej. Contratos a tiempo parcial para fines de semana).
A los efectos de los d�as festivos, se tendr�n en cuenta los nacionales, auton�micos y locales se�alados para cada a�o, correspondientes al lugar de trabajo donde el vigilante de seguridad de vigilancia preste el servicio, independientemente del centro de trabajo donde est� dado de alta.
Para los a�os 2003 y 2004 los anteriores pluses g) y h), se incrementar� en el IPC real del a�o 2002 y 2003 m�s un punto, respectivamente.
Se abonar� un plus mensual de residencia equivalente al 25 por 100 del salario base de su categor�a a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no ser� abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, julio y beneficios, y no podr� ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepci�n de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Orden de 20 de marzo de 1975.
Complemento de cantidad o calidad de trabajo, horas extraordinarias Respecto a las horas extraordinarias se estar� a lo dispuesto en el art�culo 42 del presente Convenio Colectivo y en el art�culo 35 del Estatuto de los trabajadores.
Gratificaci�n de julio y Navidad.-
El personal al servicio de las empresas de Seguridad percibir� dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes:
1.1 Gratificaci�n de Julio: Se devengar� del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de la finalizaci�n de su devengo, el pago se realizar� entre el 13 y el 15 de julio.El importe de esta gratificaci�n ser� de una mensualidad de la columna de �total� correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antig�edad, as� como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
1.2 Gratificaci�n de Navidad: Se devengar� del 1 de enero al 31 de diciembre. Independientemente de la finalizaci�n de su devengo, el pago se realizar� entre el 13 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificaci�n ser� de una mensualidad de la columna del �total� correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de antig�edad, as� como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
El personal que hubiere ingresado en el transcurso del a�o o cesare durante el mismo, percibir� las gratificaciones extraordinarias aludidas, prorrateando su importe en relaci�n con el tiempo trabajado.
Gratificaci�n de beneficios.-
Todos los trabajadores de las empresas de seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendr� el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una mensualidad de la columna de �total�, correspondiente al anexo del a�o anterior al del mes del percibo, incluyendo antig�edad, as� como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
La participaci�n en beneficios se devengar� anualmente del 1 de enero al 31 de diciembre, y se abonar�, por a�os vencidos, entre el 13 y el 15 de marzo del a�o siguiente. Los trabajadores que al 31 de diciembre lleven menos de un a�o al servicio de la empresa o que cesen durante el a�o, tendr�n derecho igualmente a percibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, ya que su devengo se computar� por a�os naturales.
Se establece como compensaci�n a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, as� como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuant�a, en c�mputo anual de 176.400 pesetas (1.060,19 €) para 2002, y para los a�os 2003 y 2004 el IPC real del a�o 2002 y 2003 respectivamente, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
Se establece como compensaci�n de gastos que obligatoriamente correr�n a cargo del trabajador, por limpieza y conservaci�n del vestuario, calzado, correajes, y dem�s prendas que componen su uniformidad, consider�ndose a estos efectos, como indemnizaci�n por mantenimiento de vestuario. Su cuant�a, seg�n categor�a, en c�mputo anual, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en el anexo salarial.
Cuant�a de las retribuciones La cuant�a de las retribuciones y sus conceptos, aplicables a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2002, para las distintas categor�as, es la que figura en las tablas del anexo salarial del presente Convenio Colectivo.
Con respecto al personal de Transporte de Fondos, se acuerda la anticipaci�n al 1 de enero de 2002 en lugar del 1 de julio de 2002, de la inclusi�n del denominado �Plus Euro� en las anteriores tablas de retribuciones, as� como el IPC previsto para el a�o 2002, y se acepta mantener el normal desarrollo del reparto del euro y recogida de la moneda antigua.
En consecuencia, la inclusi�n del denominado �Plus Euro� en las anteriores tablas de retribuciones, libera a las empresas afectadas del abono del mismo a partir del 1 de enero de 2002, quedando en aqu�llas subsumido.
En los incrementos de las tablas de retribuci�n del anexo salarial de todas las categor�as, quedan incluidos y compensados los posibles efectos que pudieran derivarse de la cl�usula de revisi�n salarial establecida en el art�culo 76 del Convenio anterior para el a�o 2001, por lo que aqu�llas son definitivas para el a�o 2002.
Para los a�os 2003 y 2004, el total de la tabla de retribuciones para todas las categor�as, con efectos de 1 de enero de cada uno de los a�os 2003 y 2004, tendr� los incrementos del IPC real del 2002 y 2003, respectivamente.
Para realizar los incrementos previstos, ambas partes acuerdan reunirse a trav�s de la Comisi�n Paritaria de seguimiento del Convenio, tan pronto sean conocidos los IPC reales correspondientes a los a�os 2002 y 2003 para determinar las retribuciones de los a�os 2003 y 2004, as� como la distribuci�n y la confecci�n de las tablas y la revisi�n del resto de conceptos seg�n lo previsto en el presente convenio.
Pacto de repercusi�n en precios y competencia desleal Ambas representaciones hacen constar expresamente que las condiciones econ�micas pactadas en este Convenio tendr�n repercusi�n en los precios de los servicios.
Se considerar� competencia desleal, con las consecuencias derivadas en la legislaci�n vigente las ofertas comerciales realizadas por las empresas que sean inferiores a los costes del presente Convenio. A estos efectos se estimaran costes m�nimos repercutibles los siguientes:
Estos costes, en los que no est� incluido el IVA, se actualizar�n anualmente por parte de la Comisi�n Paritaria de Seguimiento del Convenio para los a�os 2003 y 2004.
Se acuerda constituir en el plazo de dos meses a partir de la firma de este convenio entre las organizaciones firmantes una Comisi�n de Seguimiento espec�fica de este art�culo.
Uniformidad Las empresas facilitar�n cada dos a�os al personal operativo las siguientes prendas de uniforme: Tres camisas de verano, tres camisas de invierno, una corbata, dos chaquetillas, dos pantalones de invierno y dos pantalones de verano.
Igualmente se facilitar� cada a�o un par de zapatos.
Asimismo se facilitar�, en casos de servicios en el exterior las prendas de abrigo y de agua adecuadas.
Las dem�s prendas de equipo se renovar�n cuando se deterioren.
En caso de fuerza mayor, debidamente probada, se sustituir�n las prendas deterioradas por otras nuevas.
Las empresas mejorar�n la calidad de todos los elementos del uniforme arriba descritos.
Premio de vinculaci�n Las empresas abonar�n a los trabajadores que al cumplir las edades que a continuaci�n se relacionan, y acepten la propuesta de aqu�llas de causar baja en las mismas, un premio de vinculaci�n por el importe que se indica seguidamente:
Para los a�os 2003 y 2004 las anteriores cantidades se revisar�n en el IPC real resultante en los a�os 2002 y 2003, respectivamente.
Estos importes se liquidar�n con el �ltimo recibo salarial que se abone al trabajador.
Jubilaci�n anticipada a los sesenta y cuatro a�os En virtud del Real Decreto 1194/1985 de 17 de julio, ambas partes acuerdan la jubilaci�n forzosa de los trabajadores, afectados por el presente Convenio, a los sesenta y cuatro a�os o m�s de edad, extingui�ndose el contrato de trabajo, a tenor de los previsto en el art�culo 49.f) del Estatuto de los Trabajadores.
La finalidad principal de este acuerdo es el establecimiento de una pol�tica de empleo en este sector, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
1) Haber cumplido sesenta y cuatro a�o o m�s de edad.
2) Reunir el trabajador jubilado los requisitos, salvo la edad, que para tener derecho a la pensi�n de jubilaci�n se establecen en las disposiciones reguladoras del R�gimen General de la Seguridad Social.
3) Sustituir la empresa al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones econ�micas por desempleo o joven demandante de empleo, entre dieciocho y veintinueve a�os de edad o parados de larga duraci�n, sin perjuicio, en su caso, del cumplimiento simult�neo de las condiciones exigidas por la normativa especial de Vigilantes de Seguridad que est� en vigor en cada momento.
4) Que el nuevo contrato suscrito por el trabajador sea de id�ntica naturaleza al que se extingue por jubilaci�n del trabajador.
Contrato de relevo Se acuerda por ambas partes que las disposiciones establecidas para el contrato de relevo en la legislaci�n vigente sean de aplicaci�n en el �mbito de este Convenio.
Asistencia jur�dica Las empresas afectadas por el presente Convenio, asumir�n la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasi�n de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la empresa, todo ello de acuerdo con lo previsto en el art�culo 46 apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situaci�n en los dos d�as h�biles siguientes a la recepci�n de la primera comunicaci�n.
Las empresas que cuenten con personal del Grupo V, del art�culo 18 (personal de Seguridad Mec�nico-Electr�nica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a la empresa, no podr�n, en ning�n caso, reducir su plantilla de trabajadores como consecuencia de dicha subcontrataci�n. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustituci�n por personal ajeno al presente Convenio Colectivo.
P�liza de responsabilidad civil Las empresas adscritas al presente Convenio vendr�n obligadas a suscribir p�liza de seguro de responsabilidad civil por importe de al menos veintid�s millones de pesetas (132.222,66 €), con los efectos y consecuencias comprendidas en la Ley del Contrato de Seguro.
Concurrencia de Convenios El presente convenio colectivo tiene voluntad de regular las condiciones de trabajo para todas las empresas y sus trabajadores incluidos en el Sector de Seguridad Privada: por tanto, todos los contenidos establecidos en este Convenio se aplicar�n a todas las empresas y trabajadores de este sector.
Por todo ello, los Convenios de empresa que se puedan pactar, en concurrencia con el presente, sea cual sea su �mbito de aplicaci�n y eficacia, deber�, como m�nimo, respetar todas y cada una de las condiciones de trabajo pactadas en este Convenio Nacional, consider�ndose nulas todas y cada de las condiciones que no respeten el m�nimo establecido en el presente Convenio Colectivo Nacional del Sector de Seguridad Privada.
En el supuesto de concurrencia de Convenios entre el presente y otro de �mbito inferior, se aplicar� de cada materia el Convenio que resulte m�s favorable para los trabajadores.
Esta cl�usula se pacta al amparo de los dispuesto en el art�culo 83.2.o del Estatuto de los Trabajadores.
Inaplicaci�n de tablas salariales Los porcentajes de incremento salarial establecidos en este convenio no ser�n de necesaria u obligada aplicaci�n para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de d�ficit o p�rdidas mantenidas en los tres ejercicios anteriores. Asimismo, se tendr�n en cuenta las previsiones de viabilidad para el a�o en curso.
En estos casos, se trasladar� a las partes, constituidas en Comisi�n Paritaria y de Seguimiento la fijaci�n del aumento de salarios que propone el solicitante.
Para valorar esta situaci�n se tendr�n en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producci�n y ventas, la especial situaci�n econ�mica de la empresa solicitante, atendiendo a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, sus balances y sus cuentas de resultados.
A la solicitud de inaplicaci�n de tablas se deber� acompa�ar los documentos objetivos que acrediten la realidad de la causa expresada en el p�rrafo anterior, adjuntando Informes de Auditores o Censores de Cuentas, Balances, cuenta de resultados, Informe de la Representaci�n Legal de los Trabajadores, as� como cualquier otro documento que considere oportuno el solicitante, reserv�ndose la Comisi�n Paritaria la facultad de solicitar la documentaci�n e informaci�n adicional que estime pertinente, con car�cter previo a resolver la inaplicaci�n a la que se refiere el p�rrafo siguiente.
La Comisi�n Paritaria del Convenio, constatadas las circunstancias objetivas aducidas, de acuerdo con lo antes expuesto, autorizar�, en su caso, la inaplicaci�n temporal de las tablas salariales por el periodo m�ximo de un a�o. La citada autorizaci�n de inaplicaci�n de tablas ser� nula si se demostrara la inexactitud de los datos aportados por la empresa solicitante.
La solicitud de descuelgue deber� ser presentada dentro de los dos meses a partir de la firma del presente convenio, o dentro de los dos primeros meses de los a�os sucesivos.
Derecho de preferencia al uso de arma Los trabajadores que con fecha 1 de enero de 1994 hubiesen tenido reconocida la categor�a profesional de Vigilante Jurado de Seguridad tendr�n prioridad para ocupar estos puestos de trabajo vacantes y/o de nueva creaci�n que se realicen con arma y que se produzcan dentro de la localidad definida en los t�rminos del art�culo 35 de este Convenio.
En el supuesto que la empresa asignara un puesto de trabajo con arma a alg�n trabajador que no tuviera reconocida la citada categor�a de Vigilante Jurado en 1 de enero de 1994, el trabajador que s� la tuviese reconocida y estuviese prestando servicios sin arma tendr� derecho a percibir el plus de peligrosidad en los t�rminos previstos en este Convenio. De ser varios los trabajadores en cualquiera de estas situaciones, tendr� preferencia para cubrir la plaza el trabajador que tenga reconocida en n�mina mayor antig�edad.
Las empresas y los Representantes de los Trabajadores podr�n reunirse para tratar situaciones relacionadas con este aspecto, pudiendo acordar condiciones m�s beneficiosas para ambas partes, cuando circunstancias especiales as� lo aconsejen.
Disposici�n adicional primera derogada expresamente por la disposici�n derogatoria �nica de la Res. 18 mayo 2005, de la Direcci�n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci�n en el registro y publicaci�n del Convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad 2005-2008 (�B.O.E.� 10 junio).
Se acuerda incluir como nueva categor�a, a partir del 1 de enero de 2004, al Guarda Particular de Campo en sus distintas especialidades (Pesca Mar�tima, Caza, etc.), contratados por empresas de Seguridad Privada, al que se le asignar�n las retribuciones propias del Vigilante de Seguridad con Arma.
Ambas partes acuerdan que en caso de que a lo largo de la vigencia del presente Convenio se publicara alguna disposici�n que afectara al contenido del presente texto, se convocar� con car�cter inmediato a la Comisi�n Negociadora a fin de adaptar su contenido en lo que pudiera quedar afectado.
Plus veh�culo blindado
Jefe de C�mara o Tesorer�a de manipulado
Personal de Seguridad Mec�nico Electr�nica

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto