Source: https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=A1500031.BM
Timestamp: 2019-08-22 14:38:19+00:00

Document:
31/2015. (VI. 16.) BM rendelet a belügyminiszter irányítása alá tartozó rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományát érintő személyügyi igazgatás rendjéről - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye
a 19-20. § és a 64-70. § tekintetében a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 341. § (1) bekezdés 6. pont c) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 21. § 4., 10. és 22. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva,
a 21-22. § tekintetében a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 341. § (1) bekezdés 6. pont f) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 21. § 4., 10. és 22. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva,
a 23. §, a 25-36. § és a 41-55. § tekintetében a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 341. § (1) bekezdés 6. pont e) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 21. § 4., 10., 21. és 22. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva,
az 56-58. § tekintetében a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 341. § (1) bekezdés 7. pontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 21. § 4., 10. és 22. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva,
az 59-63. § tekintetében a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 341. § (1) bekezdés 14. pontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 21. § 4., 10., 21. és 22. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva,
a 71-76. § tekintetében a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 341. § (1) bekezdés 20. pont a) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 21. § 4., 10. és 22. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva,
a 78-80. § tekintetében a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 341. § (1) bekezdés 20. pont c) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 21. § 4., 10. és 22. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva,
a 81-82. § tekintetében a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 341. § (1) bekezdés 26. pontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 21. § 4., 10., 21. és 22. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva,
a 83-94. § tekintetében a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyáról szóló 2015. évi XLII. törvény 341. § (1) bekezdés 6. pont a) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 21. § 4., 10. és 22. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva,
1. § (1) E rendelet hatálya - a (3) bekezdésben meghatározott kivétellel - a belügyminiszter (a továbbiakban: miniszter) irányítása alatt álló rendvédelmi feladatokat ellátó szervre (a továbbiakban: rendvédelmi szerv) és a hivatásos állományára terjed ki.
(2) A 21. alcím hatálya a - a (3) bekezdésben meghatározott kivétellel - a rendvédelmi szerv hivatásos állományának volt tagjára is kiterjed.
(3) A 19-22. §, az 56-58. §, a 64-80. § és a 83-94. § hatálya a miniszter irányítása alatt álló polgári nemzetbiztonsági szolgálatra és hivatásos állományára nem terjed ki.
c) személyazonosságát és lakcímét igazoló okmány, a társadalombiztosítási azonosító jelét tartalmazó hatósági igazolvány és adóazonosító jelét tartalmazó hatósági igazolvány másolatát - az eredeti okmányok bemutatása mellett -,
i) a kifogástalan életvitel ellenőrzéséhez szükséges - a felvételi eljárást lefolytató szerv által biztosított - kitöltött és aláírt adatlapot,
j) a nemzetbiztonsági ellenőrzés alá eső szolgálati beosztásba tervezett kinevezése esetében a nemzetbiztonsági ellenőrzés kezdeményezéséhez szükséges, kitöltött és aláírt - a felvételi eljárást lefolytató szervezet által biztosított - biztonsági kérdőívet zárt borítékban, valamint a nemzetbiztonsági ellenőrzés elvégzéséhez történő hozzájáruló nyilatkozatot.
(5) A (4) bekezdés e)-i) pontjában meghatározott nyilatkozatok, valamint - a nemzetbiztonsági ellenőrzés alá eső szolgálati beosztásba tervezett esetében - a kitöltött biztonsági kérdőív és adatlap csatolása hiányában a felvételi kérelmet további érdemi vizsgálat nélkül el kell utasítani. Egyéb okból hiányos vagy hitelesnek nem tekinthető okiratok pótlására, kiegészítésre a jelentkezőt tizenöt munkanapon belül - írásban, lehetőség szerint rövid úton történő szóbeli tájékoztatása mellett - hiánypótlásra kell felhívni, tíz munkanap határidő kitűzésével, figyelmeztetve arra, hogy a hiánypótlás kitűzött határidőben történő teljesítésének hiányában a kinevezésre jogosult a rendelkezésre álló adatok alapján dönt a kérelemről.
(4) Ha a felvételi eljárás során a szolgálati viszony létesítését kizáró körülmény, vagy valamely, a szolgálati viszony létesítéséhez szükséges feltétel hiányának megállapítására kerül sor, a felvételi kérelmet - a szolgálati viszony létesítéséhez szükséges feltételek további vizsgálatának mellőzésével - az állományilletékes parancsnok elutasítja és erről a jelentkezőt írásban tájékoztatja.
c) aki - a 7. §-ba nem tartozó esetben - a moduláris képzési rendszerben az alapképzést és az első szakképzési modulban a tanulmányait legkésőbb a hivatásos állományba vétellel egyidejűleg megkezdi,
(1a) * Az (1) bekezdés c) pontjába tartozó esetben a hivatásos állományba vett személyt a tervezett szolgálati beosztásába kell kinevezni, amellyel egyidejűleg megfelelő határidő kitűzésével elő kell írni a tervezett szolgálati beosztáshoz tartozó rendészeti szakképesítés vagy rész-szakképesítés megszerzését.
c) hazai vagy külföldi felsőoktatási intézményben olyan szakképesítést szerzett, amely az adott szolgálati beosztás ellátására képesít - a Hszt. 128. § (2) bekezdésében meghatározott feltételek teljesülése esetén a rendvédelmi szerv alaptevékenységének megfelelő szakképzettség vagy előírt szakmai alapképzettség hiányában is -, vagy
7. § (1) A 6. § (1) bekezdésében felsoroltakon túl tiszthelyettesi besorolási osztályba tartozó szolgálati beosztásba, az általános rendőrségi feladatok ellátására létrehozott szerv hivatásos állományába - a Hszt. 49. § (4) bekezdése szerinti próbaidő kikötése mellett - a miniszter előzetes engedélye alapján kinevezhető az, aki középfokú rendvédelmi oktatási intézményben szervezett képzésben az első oktatási évet eredményesen befejezte és a megkezdett képzés folytatását vállalja.
8. § (1) Ha nem az állományilletékes parancsnok a kinevezésre jogosult, abban az esetben a felvételi eljárásban keletkezett iratokat - ha a jelentkező a szolgálati viszony létesítéséhez szükséges feltételeknek megfelel és a szolgálati viszony létesítését kizáró körülmény nem merült fel, továbbá a szolgálati beosztás betöltéséhez szükséges illetmény fedezete rendelkezésre áll - az állományilletékes parancsnok a kinevezési javaslatával a hivatásos állományba kinevezésre jogosulthoz szolgálati úton felterjeszti.
(3) Az állományilletékes parancsnok a hivatásos szolgálatba kinevezésről szóló, kiadmányozott kinevezési okmányt az esküokmánnyal együtt - a humánigazgatási szakszolgálat képviselője és a kinevezett szolgálati elöljárója jelenlétében - a jelentkezőnek átadja. A jelentkező a jelenlévők előtt az eskü szövegét hangosan felolvasva esküt tesz, majd az eskü letételét aláírásával igazolja és egyidejűleg a kinevezést elfogadó nyilatkozatot aláírja.
9. § * A szolgálati viszony létesítésére vonatkozó eljárási szabályokat megfelelően alkalmazni kell akkor is, ha a szolgálati viszony létesítése más rendvédelmi szervtől történő áthelyezéssel, vagy kormányzati szolgálati jogviszonyból, állami szolgálati jogviszonyból, a Magyar Honvédség hivatásos katonai állományából, közszolgálati jogviszonyból, közalkalmazotti jogviszonyból vagy igazságügyi alkalmazotti jogviszonyból áthelyezéssel történik.
(2) Az állományilletékes parancsok az előterjesztésben foglaltak figyelembevételével legkésőbb a próbaidő leteltét megelőző utolsó előtti munkanapon dönt a véglegesítésről vagy a szolgálati viszony próbaidő alatt történő megszüntetéséről. Döntése előtt - ha szükségesnek tartja - a hivatásos állomány tagját meghallgatja. A véglegesítésről szóló munkáltatói intézkedés csak a véglegesítésről szóló tájékoztatást tartalmazza.
(3) Ha az állományilletékes parancsnok a kérelemmel egyetért, intézkedik az alkalmazási feltételek ellenőrzésére. Ezt követően a kérelmet a szolgálati érdek fennállását alátámasztó javaslatával harminc napon belül felterjeszti a visszavételre jogosult elöljáróhoz, vagy - amennyiben arra hatáskörrel rendelkezik - gondoskodik a hivatásos állományba történő visszavétel iránt.
(4) Ha a hivatásos állományba visszavételt a Hszt. 39. § (1) bekezdése alapján kéri a hivatásos állomány korábbi tagja, a humánigazgatási szakszolgálat a kérelem benyújtásától számított tizenöt napon belül megvizsgálja, hogy a szolgálati viszony létesítését kizáró körülmény fennáll-e. Ha a humánigazgatási szakszolgálat azt állapítja meg, hogy a szolgálati viszony létesítését kizáró körülmény nem áll fenn, a visszavételt ezen megállapítást követő első nappal - de leghamarabb a mandátum, tisztség megszűnését követő nappal - kell elrendelni. A szolgálati viszony létesítését kizáró körülmény fennállása esetén a kinevezésre jogosult vezető a hivatásos állományba történő visszavétel törvényi feltételeinek hiányáról és annak indokairól írásban értesíti a kérelmezőt.
(6) Ha a hivatásos állományba visszavételre a Hszt. 37. §-a alapján határozott időre kerül sor, a meghosszabbításra az (1)-(5) bekezdést megfelelően alkalmazni kell.
12. § (1) Ha a hivatásos állomány tartósan távollévő tagjának helyettesítése válik szükségessé, az állományilletékes parancsnok a Hszt. 37. §-a szerinti határozott idejű szolgálati viszony létesítésére alkalmas személyek megtalálása érdekében - a szolgálati beosztás betöltéséhez szükséges feltételek és képesítési követelmények megjelölésével - megkeresi a tartalékos-nyilvántartást kezelő központi humánigazgatási szakszolgálatot.
(5) A szolgálati beosztás betöltésére irányadó szabályokra figyelemmel a határozott idejű szolgálati viszony - a hivatásos állomány tagjának beleegyezésével - határozatlan idejű szolgálati viszonnyá módosítható.
14. § (1) * A szenior állományba vételhez szükséges feltételeket igazoló okiratok másolata és a nyilatkozatok benyújtását követően az állományilletékes parancsnok a szenior állományba vételre irányuló felvételi eljárást megindítja.
(2) A felvételi eljárás keretében a humánigazgatási szakszolgálat - az alábbi sorrendben - intézkedik:
15. § (1) Ha a szenior állományba vétel érdekében folytatott felvételi eljárás során valamely felvételt kizáró okot állapítanak meg, a felvételi kérelmet az állományilletékes parancsnok elutasítja és erről a jelentkezőt - az állományba vételt kizáró ok megjelölésével - írásban tájékoztatja.
(2) Kizáró ok hiányában a szenior állományba vétel érdekében folytatott felvételi eljárásban keletkezett iratokat az állományilletékes parancsnok a szenior állományba vételre irányuló kinevezési javaslatával - ha nem ő az arra jogosult - a hivatásos állományba kinevezésre jogosult vezetőhöz szolgálati úton felterjeszti. Az iratok felterjesztésére a 14. § (2) bekezdésében meghatározott alkalmassági vizsgálatok elvégzését vagy a kifogástalan életvitel megállapításáról szóló tájékoztatás megérkezését követő nyolc napon belül intézkedni kell.
(2) A szenior állományba kinevezésről szóló, kiadmányozott állományparancsot, valamint a szerződést és a munkaköri leírást az esküokmánnyal együtt az állományilletékes parancsnok - a humánigazgatási szakszolgálat képviselője és a szenior állományba kinevezett szolgálati elöljárója jelenlétében - a kérelmezőnek átadja. A kérelmező a jelenlévők előtt az eskü szövegét hangosan felolvasva esküt tesz, majd az eskü letételét aláírásával igazolja és egyidejűleg a kinevezést elfogadó nyilatkozatot aláírja.
(3) Az aláírt esküokmányt - az állományparancs és a szerződés mellékleteként - a személyi anyaggyűjtőben kell elhelyezni és kezelni.
17. § Ha kizáró ok miatt a szenior állományba vételre irányuló kérelem elutasítására kerül sor és az érintett az elutasítást követő hat hónapon belül újabb kérelmet nyújt be, a 13-16. § rendelkezései megfelelően irányadók azzal, hogy a felvételi eljárás során elsődlegesen azt kell vizsgálni, hogy a szenior állományba vételt kizáró ok továbbra is fennáll-e. A korábbi felvételi eljárásban megállapított kizáró ok fennállása esetén a további feltételek vizsgálatától el kell tekinteni és az egyszerűsített eljárás eredményeként a kérelem elutasítását kell indokolással ellátva, írásban közölni a kérelmezővel.
18. § A Hszt. 324. § (3) bekezdése szerinti, a szenior állományba történő visszavételre irányuló, a szenior állomány volt tagja által benyújtott kérelem elintézése során a 13-16. § rendelkezései megfelelően irányadók.
19. § (1) Az állományilletékes parancsnok betölthető vagy határidőre megüresedő, vezetői beosztásnak nem minősülő szolgálati beosztás betöltésének tervezése esetén - humánigazgatási szakszolgálata útján - köteles megkísérelni a szolgálati beosztás hatékony és szakszerű ellátására alkalmasnak mutatkozó személy kiválasztását.
(4) A kiválasztási eljárás során a szolgálati elöljáró vagy a humánigazgatási szakszolgálat köteles megvizsgálni, hogy a Hszt. 77. § (1) bekezdés b), valamint h)-k) pontjaiban foglalt jogcímen a szervezeti egység rendelkezési állományában lévők között van-e a szolgálati beosztás betöltésére alkalmas személy.
a) a minősítésében - rendelkezési állományban lévő kinevezése esetén az utolsó rendelkezésre álló minősítésében - foglalt megállapítások alapján,
(3) * Ha a kiválasztási eljárás vagy a rendvédelmi szerven belüli pályáztatás eredménytelenül zárult, az állományilletékes parancsnok - az országos parancsnok útján - felterjeszti javaslatát a miniszterhez más rendvédelmi szerv, a Magyar Honvédség, a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény vagy az állami tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szerv személyi állománya körében kiírásra javasolt pályázat engedélyezése érdekében. A pályázatot egyes szervek vagy valamennyi érintett szerv körében együttesen is ki lehet írni.
(3) Ha a bizottság a pályázó személyes meghallgatására ad lehetőséget, a megjelenést a szolgálati elöljárónak - a pályázó erre irányuló igazolt kérelme alapján - biztosítania kell.
(5) A pályázatok elbírálását követően a munkáltatói jogkört gyakorló elöljáró minden pályázót írásban értesít a pályázatának értékeléséről, annak - az érvényes és eredményes pályázat kivételével történő - egyidejű visszaküldésével. Az érvényes és eredményes pályázatot a kinevezésre jogosult parancsnok vagy vezető eredetben köteles megőrizni a hatályos irattári szabályoknak megfelelően.
23. § (1) A szolgálati beosztásnak a Hszt. 52. § (2) bekezdés a) pont aa)-ac) alpontjában meghatározott módosítását - amennyiben az nem az érintett kérelmére történik - személyzeti megbeszélés keretében kell közölni az érintettel, amelyről jegyzőkönyvet kell felvenni.
(4) A személyzeti megbeszéléseken az érintett, az állományilletékes parancsnok vagy az általa felhatalmazott szolgálati elöljáró, valamint a humánigazgatási szakszolgálat képviselője köteles részt venni, továbbá - ha az érintett kéri - az érdekképviseleti szerv képviselője vagy az érintett által meghatalmazott jogi képviselő részt vehet.
a) a rendvédelmi szervnél rendszeresített szolgálati beosztások betöltéséhez szükséges képesítési követelményeket meghatározó miniszteri rendeletben - a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állománya esetében közjogi szervezetszabályozó eszközben - meghatározott képesítési követelményeknek megfelel,
b) rendészeti szakvizsgával rendelkezik - kivéve azokat az eseteket, ha a rendészeti szakvizsgáról szóló kormányrendelet rendelkezései alapján a hivatásos állomány tagja a rendészeti szakvizsga letételének kötelezettsége alól mentesül -,
(2) Beosztott vezetői szolgálati beosztásba - a (3) és (4) bekezdésben meghatározott eltérésekkel - a hivatásos állomány azon tagja nevezhető ki, aki - a vezetői beosztás betöltéséhez előírt képesítési követelményeken túl - a rendészeti vezetővé képző tanfolyamot teljesítette.
(3) * A rendészeti vezetővé képző tanfolyammal e rendelet alkalmazásában egyenértékűnek kell tekinteni
(4) * A hivatásos állománynak a rendvédelmi szerv oktatási tevékenységet végző szervezeti egysége által - a Belügyminisztérium képzési programja szerint és felügyelete mellett - szervezett és az egyes személyügyi tárgyú BM rendeletek módosításáról szóló 76/2014. (XII. 29.) BM rendelet (a továbbiakban: Módr.) hatálybalépését követően lebonyolított rendészeti vezetővé képző tanfolyamot teljesítő tagja a rendvédelmi szerv olyan szervezeti egységénél, amely országos illetékességgel rendelkezik, legfeljebb beosztott vezetői beosztásba nevezhető ki.
(5) Középvezetői vagy kiemelt vezetői beosztásba - a (6) és (7) bekezdésben meghatározott eltérésekkel - a hivatásos állomány azon, a Hszt. 58. § (4) bekezdésében meghatározott feltételnek megfelelő tagja nevezhető ki, aki - a vezetői beosztás betöltéséhez előírt képesítési követelményeken és a rendészeti vezetővé képző tanfolyamon túl - a rendészeti mestervezetővé képző tanfolyam követelményeit eredményesen teljesítette.
(7) * A hivatásos állománynak a rendvédelmi szerv oktatási tevékenységet végző szervezeti egysége által - a Belügyminisztérium képzési programja szerint és felügyelete mellett - szervezett és a Módr. hatálybalépését követően lebonyolított rendészeti mestervezetővé képző tanfolyamot teljesítő tagja a rendvédelmi szerv olyan szervezeti egységénél, amely országos illetékességgel rendelkezik, középvezetői vagy kiemelt vezetői beosztásba nem nevezhető ki.
(9) A hivatásos állomány tagja a vezetői beosztás ellátásával - a Hszt. 71. §-a szerint - átmenetileg akkor is megbízható, ha az (1) bekezdés c) és e) pontjában meghatározott feltételeknek nem felel meg.
25. § (1) A vezetői beosztásba történő kinevezésre irányuló eljárás során a kinevezésre jogosult vezető legalább három, a 24. § (1)-(8) bekezdésében foglaltak figyelembevételével a vezetői beosztásba kinevezhető személyt (a továbbiakban: vezetői beosztásba kinevezhető személy) jelöl meg, kivéve azt az esetet, amikor a 27. §-ban foglaltak szerint a vezetői beosztás betöltésére pályázat útján kerül sor.
(5) Ha a (2) vagy (4) bekezdésben meghatározottak szerint a kinevezésre jogosult vezető részére ajánlott, vezetői beosztásba kinevezhető személyek száma több mint három, a kinevezésre jogosult vezető dönt arról, hogy milyen számú - de legalább három fő -, és mely személyek vonatkozásában teszi meg a 26. § szerinti lépéseket.
(6) A (2), (4) vagy (5) bekezdés szerinti esetekben ha a vezetői beosztásba történő kinevezésre irányuló eljárás kezdetére, vagy az eljárás során a vezetői beosztás megüresedik, a kinevezésre jogosult vezető - az (1)-(5) bekezdésben meghatározott szabályok szerint - legkésőbb a vezetői beosztás megüresedésétől számított hatvan napon belül megjelöli azt a legalább három személyt, akik vonatkozásában a vezetői beosztásba történő kinevezésre irányuló eljárást tovább folytatja [a továbbiakban ezen személyek és az (1) bekezdés szerint megjelölt vezetői beosztásba kinevezhető személyek együtt: vezetői beosztásba kinevezni tervezett személy].
26. § (1) * A kinevezésre jogosult vezető előzetes véleményt kér a Belügyminisztériumtól a vezetői beosztásba kinevezni tervezett személyek közötti sorrend felállítása érdekében. Az előzetes vélemény beszerzésére irányuló megkereséshez mellékelni kell az érintettek írásbeli hozzájáruló nyilatkozatát a személyes adataik Belügyminisztérium részére történő továbbításához, valamint a személyes adataiknak a Belügyminisztérium által történő, az előzetes vélemény elkészítésének céljából történő kezeléséhez.
(2) A Belügyminisztérium a rendelkezésére álló adatok alapján húsz napon belül ad előzetes véleményt. Az előzetes vélemény kialakítása során a Belügyminisztérium *
a) * a vezetői beosztásba kinevezni tervezett személyről a rendészeti vezetőképzésbe bekerülést megelőző vezetőkiválasztási eljárás során megismert vezetői kompetencia-profilt, valamint
b) - a rendvédelmi szerv vezetőinek bevonásával előzetesen meghatározott, az egyes vezetői beosztások sajátosságait figyelembevevő súlyozással ellátott, - az adott vezetői beosztáshoz rendelt elvárt vezetői kompetenciaprofil-összefüggéseket
(3) * A Belügyminisztérium a rendelkezésére álló húsz napon belül elvégzi a 2/2013. BM rendelet szerinti vagy a belügyminiszternek az irányítása alatt álló polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állományának továbbképzési és vezetőképzési rendszeréről szóló utasítása (a továbbiakban: BM utasítás) szerinti komeptenciafelmérést, és a Belügyminisztérium az így elvégzett felmérés során beszerzett kompetencia-profil adatok felhasználásával alakítja ki az előzetes véleményt, ha *
a) * a vezetői beosztásba kinevezni tervezett személyről a Belügyminisztérium a (2) bekezdés a) pontja szerinti kompetencia-profil adatokkal nem rendelkezik, vagy
b) * a Belügyminisztérium rendelkezésére álló, a (2) bekezdés a) pontja szerinti kompetencia-profil adatok öt évnél régebbiek.
(4) * A kinevezésre jogosult vezető a vezetői beosztásba kinevezni tervezett személy beleegyezésével kezdeményezheti, hogy a Belügyminisztérium a 2/2013. BM rendelet szerinti vagy a BM utasítás szerinti kompetenciafelmérést ismételten végezze el, ebben az esetben a Belügyminisztérium az ismételt felmérés során beszerzett kompetencia-profil adatok felhasználásával alakítja ki az előzetes véleményt, a rendelkezésére álló húsz napon belül.
(5) * A Belügyminisztérium az előzetes véleményében sorrendet állít fel a vezetői beosztásba kinevezni tervezett személyek között aszerint, hogy az egyes, vezetői beosztásba kinevezni tervezett személyek kompetencia-profilja milyen mértékben illeszkedik az adott vezetői beosztáshoz meghatározott elvárt vezetői kompetenciaprofil-összefüggésekhez.
(6) * A kinevezésre jogosult vezetőt döntésében a Belügyminisztérium előzetes véleménye nem köti. Ha azonban a vezetői beosztásba nem a Belügyminisztérium által első helyen javasolt személyt nevezi ki, a kinevezésre jogosult vezető szolgálati elöljáróját a döntésének indokairól három napon belül írásban tájékoztatja.
(7) A miniszter kinevezési hatáskörébe tartozók kinevezésekor az (1)-(6) bekezdés, valamint a 25. § alkalmazásától el lehet tekinteni.
a) utánpótlási nyilvántartásába történő felvétele iránt - a Hszt. 279. § (2) bekezdése szerinti hozzájárulás megléte esetén -, a vezető-kiválasztási eljárás keretében elvégzett felmérés eredményes teljesítéséről az érintett állományilletékes parancsnok részére megküldött tájékoztatás megérkezését követő - ha az későbbi, az írásbeli hozzájárulás benyújtásától számított - tizenöt napon belül,
d) vezetői nyilvántartásából történő törlésére, a vezetői beosztás megszűnésétől - ha azzal egyidejűleg az érintett más vezetői beosztással történő kinevezésére nem kerül sor -, vagy a szolgálati viszony megszűnésétől számított tizenöt napon belül,
(2) * A hivatásos állomány tagjának szolgálati viszonyára a személyzeti megbeszélés napjától a Hszt. 59. § (5) bekezdése szerinti, a felajánlott szolgálati beosztással kapcsolatos nyilatkozata megtételéig, de legfeljebb öt munkanapig a rendelkezési állományra vonatkozó szabályok az irányadóak.
(4) A Hszt. 57. § (1) bekezdésében foglaltak szerinti, az áthelyezés szolgálati érdekből - legfeljebb négy hónapra - történő elhalasztása esetén az átadó szervezeti egység állományilletékes parancsnoka az elhalasztásról szóló döntésről a szolgálati érdeket alátámasztó indokok megjelölésével írásban tájékoztatja a hivatásos állomány tagját és a fogadó szervet. Ha az áthelyezést a hivatásos állomány tagja kérte, a halasztás időtartamát az áthelyezésre irányuló kérelemnek a szolgálati elöljáróhoz történő benyújtásától, ha az áthelyezést a fogadó szervezeti egység kérte, a fogadó szervezeti egység megkeresésének az átadó szervezeti egységhez érkezésétől kell számítani.
d) * az átrendelés időtartama alatt a munkáltatói jogkör gyakorlójának megjelölését, valamint
e) * azt, hogy az átrendelt illetményének és egyéb járandóságainak megfizetése mely szervezeti egység költségvetését milyen részben terheli.
(3) * A Hszt. 60. § (1) bekezdése szerinti átrendelés esetén a hivatásos állomány tagja
b) a Hszt. 160-162. §-a szerinti egyéb pótlékokra az átrendelés ideje alatt ellátott szolgálati feladatok alapján jogosult.
34. § * A Nemzetközi Oktatási Központ által folytatott vagy szervezett belföldi és külföldi képzésekre a hivatásos állomány tagját - a képzés időtartamára történő szolgálatmentesség biztosítása mellett - az állományilletékes parancsnok átrendeli. Az átrendelésről állományparancs rendelkezik.
(5) Az ideiglenesen megüresedett vagy betöltetlen szolgálati beosztás munkaköri feladatainak ellátásával - megosztva - a hivatásos állomány több tagja is megbízható. Ebben az esetben a helyettesítési díjat a feladatmegosztás arányában meg kell osztani.
(2) Az országos parancsnok vagy az országos főigazgató szolgálati érdekből - különösen, ha a továbbfoglalkoztatás a rendvédelmi szerv másik szervezeti egységénél várható -, a hivatásos állomány tagját áthelyezheti a rendvédelmi szerv más szervezeti egységének rendelkezési állományába vagy a rendvédelmi szerv központi rendelkezési állományába.
38. § (1) A nemzetközi szervezet által kiírt és a hivatásos állomány tagja által elnyert pályázat esetén - ha az nem minősül a miniszter által támogatott pályázatnak - az országos parancsnok vagy az országos főigazgató a hivatásos állomány tagjának kérelmére dönthet úgy, hogy a hivatásos állomány tagja részére illetmény nélküli szabadságot engedélyez és a hivatásos állomány tagját egyidejűleg a Hszt. 77. § (1) bekezdés f) pontja szerinti rendelkezési állományba helyezi. Az illetmény nélkül szabadság a nemzetközi szervezet által közölt kinevezés időpontjától, a pályázattal elnyert tisztség vagy munkakör betöltéséig, de legfeljebb három év időtartamra engedélyezhető. Az illetmény nélküli szabadság időtartama - ha az annak alapjául szolgáló tisztséget, munkakört az érintett továbbra is betölti - egy alkalommal egy évre meghosszabbítható.
(2) A munkáltató érdekkörében felmerült okból történő nyugdíj előtti rendelkezési állományba helyezésről, annak indokairól az állományilletékes parancsnok - a nyugdíj előtti rendelkezési állományba helyezés tervezett időpontját megelőző legalább harminc nappal megelőzően - írásban tájékoztatja a hivatásos állomány érintett tagját.
(3) Az állományilletékes parancsnok a nyugdíj előtti rendelkezési állományba helyezést megelőzően - az illetmény összegének megállapítása érdekében - megkeresi a nyugdíj-megállapító szervet annak kiszámítása érdekében, hogy a hivatásos állomány tagját a nyugdíj előtti rendelkezési állományba helyezésekor mekkora összegű öregségi nyugdíj illetné meg, ha az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte volna.
(2) A kérelem elbírálásakor a Hszt. 79. §-ában, valamint a könnyített szolgálatban foglalkoztatottak által betölthető szolgálati beosztásokról szóló miniszteri rendeletben - a polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állománya esetében közjogi szervezetszabályozó eszközben - meghatározottak alapján meg kell vizsgálni, hogy a kérelmező szolgálati beosztása könnyített szolgálatban is ellátható-e. Ha az érintett szolgálati beosztása könnyített szolgálat formájában nem látható el, azt kell megvizsgálni, hogy az állományilletékes parancsnok által vezetett szervezeti egységnél van-e a kérelmező által képzettségére, végzettségére tekintettel könnyített szolgálattal betölthető szolgálati beosztás. Ennek hiányában az érintettet a rendvédelmi szerv más szervezeti egységénél, más rendvédelmi szervnél vagy a miniszter által vezetett minisztériumban kell könnyítet szolgálat formájában ellátható szolgálati beosztásban vagy munkakörben foglalkoztatni.
(2) Az egyeztető megbeszélést a szolgálati viszonynak a rendvédelmi szerv által kezdeményezett megszüntetése esetén - a közös megegyezés, a próbaidő alatti azonnali hatályú, a fegyelmi ok miatti, a kifogásolható életvitel vagy a nemzetbiztonsági szempontból való alkalmatlanság és a méltatlanság miatti megszüntetés kivételével - a szolgálati viszony tervezett megszüntetése vagy a felmentési idő kezdete előtt legalább harminc nappal kell végrehajtani.
(3) * A megbeszélésen tisztázni kell a szolgálati viszonnyal összefüggő valamennyi kérdést. Az egyeztető megbeszélésről feljegyzést, a hivatásos állomány tagjának vagy az érdek-képviseleti szerv képviselőjének kérésére jegyzőkönyvet kell készíteni, amelyből egy példányt a személyi anyag részeként kell kezelni.
(2) Ha a hivatásos állomány tagjának akadályoztatása vagy közreműködésének hiányában a leszerelés végrehajtása elmarad, az állományilletékes parancsnok a szolgálati viszony megszűnését követő tíz napon belül intézkedik annak megállapítására, hogy a hivatásos állomány tagja esetlegesen mely - elszámolási kötelezettséggel kiadott - vagyontárgyakkal nem számolt el. A leszerelés elmaradása a szolgálati viszony megszűnésének beálltát nem érinti.
c) bevonja a szolgálati jelvényt és a hímzett azonosítókat, továbbá d) arra való jogosultság esetén kiadja a nyugdíjas igazolványt.
d) - ha szükséges - a jogviszony megszüntetéséig a szolgálati feladatok ellátásának és a szabadság kiadásának rendjét.
(5) * A szolgálati viszony megszüntetéséről rendelkező állományparancsot vagy határozatot csak azt követően lehet kiadmányozni, ha a megállapodást a hivatásos állomány tagja a Hszt. 6. § (7) bekezdése szerint aláírta.
(3) Az azonnali hatályú lemondásról szóló állományparancsban a Hszt. 85. § (2) bekezdésében meghatározott megtérítési és helytállási kötelezettségekről - amennyiben lehetséges, összegszerűen - rendelkezni kell.
b) a Hszt. 43. § (3) bekezdésében foglalt esetben - amennyiben a (2) bekezdésben foglalt meghallgatást követően a kifogásolható életvitelt megállapítja - a kifogástalan életvitel-ellenőrzés befejezéséről szóló indokolt határozat kézhezvételét követően
54. § (1) A szenior állomány tagja a szolgálati viszony megszüntetésére irányuló - a Hszt. 324. § (2) bekezdése alapján a szolgálati viszony megszűnésének időpontját tartalmazó - kérelmet az állományilletékes parancsnokhoz címezve, írásban nyújthatja be. A kérelmet nem kell indokolni.
59. § Az országos parancsnok, és az országos főigazgató a hivatásos állomány tagjának közeli hozzátartozójával való közvetlen irányítási, felügyeleti vagy ellenőrzési viszonyba kerülését a hivatásos állomány tagjának méltányolható okok miatti kérelme alapján, az állományilletékes parancsnok javaslatára engedélyezheti, ha azt valamely méltányolható ok - így különösen a közvetlen családtagok elhelyezkedési problémája vagy a családi körülmények miatt nem vállalható utazás - indokolja.
(3) A hivatásos állomány tagja részére - a Hszt. 109. § (2) bekezdése szerinti kivételekkel - a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítését az állományilletékes parancsnok engedélyezheti.
(4) A kérelem alapján az állományilletékes parancsnok köteles megvizsgálni, hogy az engedélyezni kért tevékenységgel kapcsolatban megállapítható-e valamely, a Hszt. 109. § (6) bekezdésében rögzített, az engedély megadását kizáró ok. A kérelem elbírálása során bekérhető a hivatásos állomány tagjának az összeférhetetlenségre vonatkozó nyilatkozata, a szervezet működését rögzítő alapszabály, cégjegyzékkivonat, továbbá egyéb okirat. Ha az érintett az iratok becsatolására vonatkozó felhívásnak - a jogkövetkezményekre való figyelmeztetés ellenére - nem tesz eleget, a kérelmet el kell utasítani.
c) a rendvédelmi szerv vagy a Hszt. 51. § (2)-(4) bekezdése alapján a hivatásos állomány tagját foglalkoztató szerv gazdasági érdekeit sérti-e,
d) a rendvédelmi szerv vagy a Hszt. 51. § (2)-(4) bekezdése alapján a hivatásos állomány tagját foglalkoztató szerv tekintélyének csorbítására alkalmas-e vagy azt veszélyezteti,
j) * során végzendő tevékenyég olyan szolgáltatás nyújtására, vagy az abban való közreműködésre irányul-e, amely szolgáltatás vonatkozásában a rendvédelmi szerv hatósági vagy szakhatósági jogkört gyakorol,
k) * során végzendő tevékenység olyan hatósági döntést megalapozó, vagy olyan hatósági döntés alapján az ügyfél által benyújtandó dokumentummal kapcsolatos-e, amely vonatkozásában a rendvédelmi szerv hatósági vagy szakhatósági jogkört gyakorol.
(3) A korábban kiadott engedélyeket az állományilletékes parancsnok az országos parancsnok vagy az országos főigazgató döntése szerint, de legalább évente köteles felülvizsgálni, és ha indokolt - a Hszt. 109. §-ában meghatározott kizáró körülmények esetén, a 60. § rendelkezéseire is figyelemmel -, az engedélyt visszavonni.
(2) A bejelentési kötelezettség elmulasztása esetén, ha az az állományilletékes parancsnok tudomására jut, az érintettet írásban kell felszólítani - a jogkövetkezményekre figyelmeztetés mellett - kötelezettsége haladéktalan teljesítésére, indokolt esetben az állományilletékes parancsnok intézkedik a fegyelmi eljárás elrendelésére.
(2) A vezetői kinevezéssel egyidejűleg - a Hszt. 109. § (5) bekezdésben foglaltak kivételével - a munkavégzéssel járó egyéb jogviszony létesítésére és fenntartására irányuló engedély visszavonásáról a humánigazgatási szakszolgálat jelentése alapján az állományilletékes parancsnok az összeférhetetlenség megszüntetésére irányuló írásbeli felszólítás mellett haladéktalanul gondoskodik.
(3) * A Hszt. 353/D. § (2) bekezdésében foglaltakra tekintettel, ha 2018. január 1. és 2018. december 31. között a hivatásos állomány tagja vonatkozásában a szolgálati időpótlék jogosultsági feltételeinek vagy a magasabb összegű szolgálati időpótlékhoz szükséges feltételeknek a megállapítására kerül sor, a szolgálati időpótlék kifizetése iránt csak a hivatásos állomány tagja szolgálati viszonyának módosulása esetén, a Hszt. 353/D. §-ában foglalt rendelkezések figyelembevételével lehet intézkedni.
65/A. § * (1) A besorolási kategórián belül a magasabb fizetési fokozatba történő előresorolást az eltelt fizetési várakozási idő alapján, az esedékesség hónapjának első napjával kell végrehajtani, ha az előresorolás feltételei fennállnak.
66. § A vezetői beosztást betöltő fizetési fokozatba besorolása során a Hszt. 118. § (6) bekezdése és a Hszt. 357. § (3) bekezdés b) pontja szempontjából a 2015. július 1-jét megelőzően vezetői beosztásban eltöltött időt a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjaink szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 2015. június 30-án hatályos
6/B. számú mellékletében meghatározott vezetői besorolás szerinti szorzók alapján úgy kell megállapítani, hogy
b) * a főosztályvezető 1, a főosztályvezető-helyettes 1 és főosztályvezető 2 besorolási kategóriába tartozó vezető esetében az illetményalap 7,5-szerese, vagy annál magasabb illetmény besorolású vezetői beosztásban,
c) * a szakirányító 2 és szakirányító 1 besorolási kategóriába tartozó vezető esetében az illetményalap 8-szorosa, vagy annál magasabb illetmény besorolású vezetői beosztásban
68. § (1) A szolgálati beosztásba kinevezéskor a rendfokozatot a Hszt. 5-9. mellékletében meghatározott, a besorolási kategóriák fizetési fokozataihoz rendelt rendfokozatoknak megfelelően kell megállapítani és a hivatásos állomány tagját ennek megfelelően kinevezni vagy előléptetni.
70/A. § * (1) Ha a munkáltatói jogkör gyakorlója a Hszt. 275/A. §-a szerinti előzetes véleményalkotási eljárás kezdeményezése mellett dönt, a rendvédelmi szerv a belső bűnmegelőzési és bűnfelderítési feladatokat ellátó szervet írásban keresi meg az előzetes véleményalkotás érdekében.
SZOLGÁLAT TELJESÍTÉSI IDŐ, PIHENŐIDŐ, SZABADSÁG
72. § (1) Hivatali szolgálati időrendszer azokban a szolgálati beosztásokban alkalmazható, ahol a szolgálati feladatok csak a nappali időszak meghatározott részében igénylik a szolgálat ellátását. A hivatali szolgálati időrendszerben a hivatásos állomány tagja a hét munkanapjain, hétfőtől csütörtökig 7.30 órától 16.00 óráig vagy 8.00 órától 16.30 óráig, pénteki munkanapon 7.30 órától 13.30 óráig vagy 8.00 órától 14.00 óráig teljesíti a heti szolgálatteljesítési idejét. A szolgálatkezdés és a szolgálat befejezésének időpontját az állományilletékes parancsnok szolgálati érdekből vagy kérelemre - a heti negyven órás szolgálatteljesítési idő figyelembevételével - ettől eltérő időpontban is megállapíthatja.
(2) Rugalmas szolgálati időrendszer azokban a szolgálati beosztásokban alkalmazható, ahol a szolgálati beosztással járó feladatok nem kötődnek kizárólag a hivatali szolgálati időrendszerben meghatározott időszakhoz, illetve amelyeknél a napi szolgálatteljesítés időtartama előre nem meghatározható és hullámzó jellegű. A rugalmas szolgálati időrendszerben a hivatásos állomány tagja naptári hetenként vasárnap kivételével a hét bármely öt napján teljesít szolgálatot, amelyben a napi szolgálatteljesítési időt - a heti negyven órás szolgálatteljesítési idő figyelembevételével - úgy állapítják meg, hogy a napi szolgálatteljesítési idő nem lehet öt óránál rövidebb és tizenkét óránál hosszabb. A napi szolgálatteljesítési időben meg kell határozni azt az öt órás időszakot, amelyet a hivatásos állomány tagja a szolgálatteljesítési napon szolgálatban köteles tölteni, a fennmaradó időtartamot a hivatásos állomány tagja az általa vagy a szolgálatszervezést végző szolgálati elöljáró által meghatározott időpontban tölt szolgálatban.
(5) Vezényléses szolgálati időrendszer azokban a szolgálati beosztásokban alkalmazható, amelyeket olyan feladatokra rendszeresítettek, ahol a szolgálatteljesítési feladat ellátása időszakonként eltérő létszámot igényelhet, továbbá ahol a szolgálati feladatok rendes szolgálatteljesítés keretében történő ellátása előreláthatóan a hét bármely napján, annak bármely időpontjában szükségessé válhat. A vezényléses szolgálati időrendszer a hét bármely napján teljesíthető, egyenlőtlenül beosztható, amelyben a napi szolgálatteljesítési idő - a heti negyven órás szolgálatteljesítési idő figyelembevételével - legalább négy óra és legfeljebb tizenkét óra időtartamban határozható meg.
(2) A Hszt. 135. § (6) bekezdése alapján a hivatásos állomány tagjával közölt szolgálatteljesítési időbeosztástól - a túlszolgálat elrendelésének kivételével - csak akkor lehet eltérni, ha azt rendkívüli eset szükségessé teszi, továbbá a hivatásos állomány tagjának erre irányuló, indokolt kérelme esetén, ha az a szolgálati érdekkel összeegyeztethető.
(2a) * A (2) bekezdés b) pontjában foglaltaktól eltérően rugalmas szolgálati időrendszer esetén legalább napi öt, vezényléses szolgálati időrendszer alkalmazása esetén legalább napi négy óra szolgálatteljesítési időt kell jóváírni, ennél többet akkor, ha az első napon az indulás és a napi feladatteljesítés befejezési ideje közötti, a második napon a feladatteljesítés kezdési ideje és a visszautazással eltöltött idő közötti időtartam az öt, illetve a négy órát meghaladja.
(3) * Ha a külföldi kiküldetés során a hivatásos állomány tagját a napi tényleges szolgálatteljesítés befejezését követően arra kötelezik, hogy pihenőidejében meghatározott szolgálati feladatokra történő igénybevétel céljából rendelkezésre álljon, a tényleges szolgálatteljesítés nélküli rendelkezésre állás időtartama készenlétnek vagy kiemelt készenlétnek. Ha ilyen rendelkezésre állási kötelezettség a hivatásos állomány tagját nem terheli, a szolgálatteljesítési idő leteltét követő időtartam nem tekinthető sem túlszolgálatnak, sem készenlétnek, sem kiemelt készenlétnek.
79/A. § * A Hszt. 146. § (1) bekezdés b) pontjában meghatározott rekreációs célú pótszabadságra jogosító, a terrorelhárítási feladatok ellátására rendszeresített szolgálati beosztások körének meghatározását a 2. melléklet tartalmazza.
81. § (1) * A szolgálati panaszt a hivatásos állomány tagja nyújthatja be a sérelmezett munkáltatói intézkedést hozó vagy mulasztó elöljáróhoz.
(1a) * A szolgálati panasz - a Hszt. 6. § (7) bekezdés c) pontjának megfelelően - elektronikus úton történő benyújtásakor azt a sérelmezett intézkedést hozó vagy mulasztó elöljáró szervezeti egységéhez tartozó hivatali kapu útján kell benyújtani. A polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos állománya esetén a szolgálati panaszt a hivatali kapu helyett a miniszteri utasításban meghatározott különös rendelkezések szerinti elektronikus elérhetőségen kell benyújtani. Ha a hivatásos állomány tagjának jogi vagy érdekképviseleti szervhez tartozó képviselője az elektronikus benyújtást nem tudja teljesíteni, a szolgálati panaszt papír alapon nyújtja be.
82. § (1) * A szolgálati panasz tárgyában hozott érdemi döntést a szolgálati panasz elbírálója megküldi a sérelmezett munkáltatói intézkedést hozó vagy mulasztó elöljáróhoz vagy vezetőhöz, aki intézkedik annak a panaszos részére történő közléséről, illetve a képviselőjének történő megküldéséről.
86. § (1) * A személyi anyaggyűjtőben a Hszt.-ben meghatározott adatkörre vonatkozó iratokat tárgykörönként csoportosítva, nyilvántartásba vételük sorrendjében kell tárolni. A személyi anyaggyűjtőben el kell helyezni a munkáltató által elektronikusan kiadmányozott jognyilatkozatokról készített, záradékolással ellátott hiteles papíralapú kiadmányt is.
d) biztosítani kell - a minősített adatok védelmére vonatkozó szabályok betartásával - a személyi döntésekről való nyílt tájékoztatást.
(2) A Hszt. 280. § (1) bekezdés g) pontja alkalmazásában az (1) bekezdés a)-d) pontja szempontjából a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 326-329. §-a alapján beszámított szolgálati időt, az (1) bekezdés e) pontja szempontjából a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény 100/A. § (2) bekezdésében meghatározott időt kell figyelembe venni.
(6) A Hszt. 351. § (2) bekezdés a)-g) pontjában meghatározottakon túl a munkáltatói intézkedésben meg kell állapítani a hivatásos állomány tagjának hivatásos szolgálati idejét
92. § (1) A szolgálati viszony keletkezésével, módosításával, megszüntetésével kapcsolatos és a szolgálati viszony fennállása alatt tett munkáltatói intézkedéseket - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - a rendvédelmi szervnél állományparancsban, miniszteri hatáskörben hozott intézkedéseket határozatban kell elrendelni.
(3) Ha a szolgálati beosztás betöltéséhez egyéb szakirányú képzettség megszerzése vagy szaktanfolyam elvégzése szükséges, annak elvégzését - határidő megjelölésével - a kinevezéskor, a szolgálati viszony módosításakor elő kell írni.
93. § (1) * Az állományparancs és a határozat szakszerű előkészítéséért a humánigazgatási szakszolgálat, valamint a minisztérium személyügyi szerve, az abban foglaltak jogszerűségéért az adott munkáltatói jogkört gyakorló elöljáró a felelős. A munkáltatói intézkedések tervezeteit az elektronikus kiadmányozás érdekében elektronikusan kell felterjeszteni a munkáltatói jogkört gyakorló elöljáróhoz.
(4) * Az állományparancs vagy a határozat eredeti irattári példányát az azt kiadó szerv személyügyi archívumában évenkénti csoportosításban kell tárolni és őrizni az irattári terv előírásai szerint. A személyügyi archívumban kell tárolni és őrizni a munkáltató által elektronikusan kiadmányozott jognyilatkozatokról készített, záradékolással ellátott hiteles papíralapú kiadmányt is.
93/A. § * (1) Ha a hivatásos állomány tagjával az elektronikus dokumentumban kiadott munkáltatói intézkedést annak kiadmányozását követően, személyes meghallgatás vagy megbeszélés keretében közlik, a humánigazgatási szakszolgálat gondoskodik arról, hogy a munkáltatói intézkedés egyidejűleg történő átvételéhez szükséges elektronikus eszköz a kihirdetés helyén rendelkezésre álljon, amelyen a hivatásos állomány tagja az elektronikus dokumentumot a személyes meghallgatás vagy megbeszélés keretében megismerheti és hiteles elektronikus aláírással ellátva átveheti.
93/B. § * (1) A kézbesítési fikció alapján kézbesítettnek tekintett munkáltatói intézkedés vonatkozásában a kézbesítési fikció beálltáról történő tudomásszerzés napjától számított tizenöt napon belül terjeszthet elő kérelmet a hivatásos állomány tagja a kézbesítési fikció megdöntésére a munkáltatói intézkedést kiadónál. A kérelem benyújtásának a kézbesítési fikció beállta napjától számított egy év elteltével nincs helye. E határidő elmulasztása miatt igazolással élni nem lehet.
95. § (1) Ez a rendelet - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - 2015. július 1-jén lép hatályba.
1. Irat megnevezése Selejtezési idő (év)
2. munkaköri leírás a szolgálati beosztás betöltésének megszűnését követő
3. egészségi alkalmasságra vonatkozó irat 5 év
4. fizikai alkalmasságra vonatkozó irat 5 év
5. pszichikai alkalmasságra vonatkozó irat 5 év
6. teljesítményértékelés 5 év
7. minősítés 5 év
8. lakhatási támogatásra vonatkozó adatok a támogatás megszűnését követő
9. tanulmányi szerződés a tanulmányi szerződés megszűnését vagy az abban előírt képesítés megszerzését követő
10. szociális vagy temetési segélyezésre, támogatásra vonatkozó iratok a támogatás vagy segély kifizetését követő
11. fegyelmi eljárás iratai fegyelmi eljárás megszűnésekor, fenyítés kiszabása esetén a fenyítés hatálya alóli mentesüléskor
12. kártérítési eljárás iratai eljárás megszűnését követő
2. melléklet a 31/2015. (VI. 16.) BM rendelethez *
Beiktatta: 55/2016. (XII. 22.) BM rendelet 13. §. Hatályos: 2017. I. 1-től.
Módosította: 43/2016. (X. 25.) BM rendelet 5. § a).
Módosította: 58/2016. (XII. 22.) BM rendelet 51. § (4).
Módosította: 43/2016. (X. 25.) BM rendelet 5. § b).
Megállapította: 37/2016. (IX. 1.) BM rendelet 18. § (1). Hatályos: 2016. IX. 1-jén 18 órától.
Módosította: 37/2016. (IX. 1.) BM rendelet 18. § (2) a).
Módosította: 37/2016. (IX. 1.) BM rendelet 18. § (2) b), c).
Módosította: 37/2016. (IX. 1.) BM rendelet 18. § (2) c).
Módosította: 35/2017. (XII. 21.) BM rendelet 29. § (1) a).
Módosította: 35/2017. (XII. 21.) BM rendelet 29. § (1) b).
Módosította: 76/2015. (XII. 22.) BM rendelet 37. § a), 37/2016. (IX. 1.) BM rendelet 18. § (2) c).
Módosította: 37/2016. (IX. 1.) BM rendelet 18. § (2) d), 35/2017. (XII. 21.) BM rendelet 29. § (2).
Módosította: 37/2016. (IX. 1.) BM rendelet 18. § (2) d).
Módosította: 76/2015. (XII. 22.) BM rendelet 37. § a), 37/2016. (IX. 1.) BM rendelet 18. § (2) c), 35/2017. (XII. 21.) BM rendelet 29. § (1) c).
Módosította: 76/2015. (XII. 22.) BM rendelet 36. § a).
Megállapította: 76/2015. (XII. 22.) BM rendelet 33. § (1). Hatályos: 2016. I. 1-től.
Beiktatta: 76/2015. (XII. 22.) BM rendelet 33. § (2). Hatályos: 2016. I. 1-től.
Módosította: 37/2016. (IX. 1.) BM rendelet 18. § (3).
Módosította: 40/2017. (XII. 29.) BM rendelet 12. § (6) a).
Megállapította: 40/2017. (XII. 29.) BM rendelet 12. § (1). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Beiktatta: 15/2017. (VI. 22.) BM rendelet 8. §. Hatályos: 2017. VII. 1-től.
Megállapította: 40/2017. (XII. 29.) BM rendelet 12. § (2). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Beiktatta: 76/2015. (XII. 22.) BM rendelet 35. §. Hatályos: 2016. I. 1-től.
Módosította: 76/2015. (XII. 22.) BM rendelet 36. § b).
Módosította: 76/2015. (XII. 22.) BM rendelet 37. § b).
Beiktatta: 34/2018. (XII. 20.) BM rendelet 8. §. Hatályos: 2019. I. 1-től.
Beiktatta: 55/2016. (XII. 22.) BM rendelet 15. §. Hatályos: 2017. I. 1-től.
Módosította: 55/2016. (XII. 22.) BM rendelet 16. § a), b).
Beiktatta: 15/2017. (VI. 22.) BM rendelet 9. §. Hatályos: 2017. VII. 1-től.
Módosította: 40/2017. (XII. 29.) BM rendelet 12. § (6) b).
Beiktatta: 40/2017. (XII. 29.) BM rendelet 12. § (3). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Megállapította: 40/2017. (XII. 29.) BM rendelet 12. § (4). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Megállapította: 58/2016. (XII. 22.) BM rendelet 51. § (1). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Megállapította: 58/2016. (XII. 22.) BM rendelet 51. § (2). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Megállapította: 58/2016. (XII. 22.) BM rendelet 51. § (3). Hatályos: 2017. I. 1-től.
Beiktatta: 40/2017. (XII. 29.) BM rendelet 12. § (5). Hatályos: 2018. I. 1-től.
Nem lép hatályba a 34/2018. (XII. 20.) BM rendelet 9. § alapján.
Beiktatta: 15/2017. (VI. 22.) BM rendelet 10. §, 5. melléklet. Hatályos: 2017. VII. 1-től.

References: § 4
 § 4
 § 4
 § 4
 § 4
 § 4
 § 4
 § 4
 § 4