Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r1-na-l13-2012.html
Timestamp: 2018-02-24 16:57:26+00:00

Document:
LEY FORAL 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra (Vigente hasta el 01 de Enero de 2013).
Vigencia desde 01 de Julio de 2012. Esta revisión vigente desde 10 de Octubre de 2012 hasta 01 de Enero de 2013
1. Durante el año 2012 no se aplicará la previsión relativa a la prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario de las Administraciones Públicas de Navarra, con independencia del sistema de previsión social al que se encuentre acogido, una vez cumplida la edad de jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad.
Número 1 del artículo 1 redactado por la disposición final primera de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 25/2012, 26 diciembre, por la que se prorrogan para el año 2013 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra previstas en la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio («B.O.N.» 31 diciembre).
2. Se exceptúa de lo previsto en el apartado anterior al personal que, a la fecha de su jubilación forzosa, no hubiera completado el periodo de carencia establecido en su sistema de previsión social para generar derecho a una pensión. En este caso, podrá prolongar su permanencia en el servicio activo hasta que complete el referido periodo de carencia y, en todo caso, hasta el cumplimiento de los setenta años de edad.
Número 2 del artículo 1 redactado por la disposición final segunda de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 25/2012, 26 diciembre, por la que se prorrogan para el año 2013 determinadas medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra previstas en la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio («B.O.N.» 31 diciembre).
1. Durante el año 2012, la jornada de trabajo de los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra tendrá una duración de treinta y siete horas y media semanales de promedio, equivalente a un cómputo anual de 1.628 horas.
2. Una vez aplicada la correspondiente compensación horaria sobre el cómputo anual de la jornada fijada en el apartado anterior, los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra que trabajen con el régimen de turnos señalados a continuación tendrán la siguiente jornada de presencia real:
A) Turno de mañanas, tardes y noches: 1.493 horas.
B) Jornada flexible (guarderío forestal): 1.548 horas.
C) Turno fijo de noches: 1.571 horas.
D) Turno de mañanas y tardes con trabajo en domingos y festivos: 1.590 horas.
E) Jornada partida con trabajo en domingos y festivos: 1.605 horas.
3. Las compensaciones horarias fijadas en el apartado anterior, junto con las económicas establecidas por el trabajo a turnos, en horario nocturno y en día festivo, recogen todas las circunstancias y especificidades que puedan ser atribuibles a los diferentes puestos de trabajo; entre ellas, la turnicidad, la necesidad de intercambio de información entre los turnos, etc.
5. La previsión contenida en este artículo conlleva la suspensión de la aplicación de los artículos 1 y 2 del Decreto Foral 624/1999, de 27 de diciembre, por el que se determina el cómputo anual de la jornada de trabajo de los funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra, así como las compensaciones horarias para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autónomos.
Artículo 4 redactado por el artículo 1 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 26/2012, 26 diciembre, por la que se modifica la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra («B.O.N.» 31 diciembre).
Será de aplicación al personal laboral y a los altos cargos al servicio de las empresas públicas dependientes del Gobierno de Navarra los apartados 1, 4 y 5 del artículo 1, relativo a la permanencia en activo; el artículo 5, relativo a las dietas por razón de servicio; y los apartados 1 y 2 del artículo 7, y el resto de apartados de este artículo en lo que corresponda con carácter general, relativos al crédito horario sindical. En cuanto a la jornada de trabajo, esta tendrá una duración de treinta y siete horas y media semanales de promedio equivalente a un cómputo anual de 1.628 horas. Es decir, la duración de la jornada de trabajo será la misma que la de los empleados y funcionarios de las Administraciones Públicas de Navarra. Esta duración de la jornada de trabajo se aplicará hasta que en un futuro convenio colectivo específico y propio de la CPEN, o en convenios colectivos específicos y propios de las diferentes empresas públicas, se regulen la duración de la jornada laboral y el resto de condiciones laborales.
Disposición adicional segunda redactada por el artículo único de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 15/2012, 4 octubre, de modificación de la disposición adicional segunda de la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra («B.O.N.» 9 octubre).Vigencia: 10 octubre 2012
Disposición adicional segunda redactada por el artículo 2 de la Ley Foral [COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA] 26/2012, 26 diciembre, por la que se modifica la Ley Foral 13/2012, de 21 de junio, de medidas urgentes en materia de personal al servicio de las Administraciones Públicas de Navarra («B.O.N.» 31 diciembre).

References: artículo 1
 artículo 1

Artículo 4
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 5
 artículo 7
 artículo 2