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Timestamp: 2017-08-20 22:15:47+00:00

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Resolución de 28 de junio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Prensa no Diaria (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2003).
Vigencia desde 01 de Enero de 2002. Esta revisión vigente desde 17 de Septiembre de 2002 hasta 31 de Diciembre de 2003
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE PRENSA NO DIARIA
Artículo 3 Ámbito normativo
Artículo 10 Organización y dirección del trabajo. La organización técnica y práctica del trabajo es facultad exclusiva de la empresa
Artículo 12 Formación continua
Artículo 13 Modificaciones tecnológicas
Artículo 14 Clasificación por razón de la permanencia al servicio de la empresa
Artículo 15 Contratación e ingreso
Artículo 17 Contratos en prácticas
Artículo 18 Estudiantes becarios
Artículo 19 Contratos a tiempo parcial
Artículo 20 Plantilla y escalafón
Artículo 21 Períodos de prueba
Artículo 22 Traslados, cambios de puesto de trabajo y permutas
Artículo 23 Trabajos de categoría superior
Artículo 24 Trabajos de categoría inferior
Artículo 25 Trabajadores con capacidad disminuida
Artículo 30 Salario
Artículo 33 Plus de libre disposición
Artículo 34 Plus de titularidad
Artículo 35 Plus de distancia y transporte
Artículo 36 Equiparación económica
Artículo 37 Desgaste de material
Artículo 40 No discriminación por sexo o nacionalidad
Artículo 41 Aumentos salariales
Artículo 42 Liquidación de diferencias salariales
Artículo 43 Cláusula de revisión
Artículo 44 Gratificaciones reglamentarias
Artículo 46 Incapacidad transitoria
Artículo 47 Personal de redacción
Artículo 48 Condiciones especiales
Artículo 50 Incapacidad transitoria por maternidad/paternidad
Artículo 51 Trabajo penoso y/o peligroso para el embarazo
Artículo 52 Guarda legal
Artículo 53 Licencias
Artículo 54 Excedencia por maternidad/paternidad
Artículo 57 Suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo
Artículo 58 Cese voluntario
Artículo 59 Facultades y garantías sindicales
Artículo 60 Comités Europeos
Artículo 61 Comités Intercentros
Artículo 62 Asamblea de trabajadores
Artículo 63 Horas sindicales
Artículo 64 Derecho a sindicarse
Artículo 65 Secciones sindicales y reuniones
Artículo 66 Secciones sindicales
Artículo 67 Cargos de nivel superior
Artículo 68 Comisión negociadora de Convenios Colectivos
Artículo 69 Delegados sindicales
Artículo 70 Número de Delegados sindicales
Artículo 71 Funciones y derechos de los Delegados sindicales
Artículo 72 Locales sindicales
Artículo 73 Cuotas sindicales
Artículo 74 Prácticas antisindicales
CAPÍTULO IX. Premios faltas y sanciones
Artículo 75 Faltas
Artículo 76 Salud laboral y peligrosidad
Artículo 77 Peligrosidad
Artículo 79 Vigilancia de la salud
Artículo 80. Ter minales de ordenadores, pantallas de grabación y pantallas de vídeo
Artículo 81 Ropa de trabajo
Artículo 82 Jubilación a los sesenta y cuatro años
Res. 28 jun. 2002 rectificado por Corrección de Errores («B.O.E.» 17 septiembre)
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Prensa no Diaria (código de Convenio número 9910555), que fue suscrito con fecha 6 de junio de 2002, de una parte, por la Asociación de Revistas de Información (ARI), en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales UGT y CC.OO., en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
A efectos de aplicación de este Convenio, se entiende por prensa no diaria todas las empresas que editan publicaciones de aparición periódica, no diaria de información general, actualidad o especializadas.
Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores que presten servicios en las empresas definidas por el artículo 1 en cualquiera de sus funciones.
Las condiciones establecidas en este Convenio tienen el carácter de mínimos mejorables en ámbitos inferiores excepto para las siguientes materias que serán inmodificables en otros ámbitos:
La vigencia del presente Convenio será desde 1 de enero de 2002, sea cual fuera su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y tendrá una duración hasta 31 de diciembre de 2003, afectando a los convenios vigentes en este sector al vencimiento de los mismos.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del acuerdo nacional de formación continua de 16 de diciembre de 1992, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio.
Son trabajadores eventuales por circunstancias de la producción aquellos contratados para realizar una actividad excepcional o esporádica, por un plazo que no exceda de trescientos sesenta días. Si al término de este período no se hubiesen cubierto las necesidades temporales para las cuales fue contratado, adquirirá la condición de fijo de plantilla con efecto desde el comienzo del primer contrato.
c) En cada sección tendrá preferencia para ocupar una vacante el trabajador más antiguo que estuviera sujeto a una medida de contratación temporal.
El salario de este tipo de contrato será el 65 por 100 el primer año, y el 80 por 100 el segundo año, del puesto de trabajo para el que ha sido contratado.
La situación de IT interrumpirá la duración del contrato.
La formación laboral podrá realizarse bien en la propia empresa, cuando ésta tenga escuela de formación propia, o bien en centros autorizados de Formación Profesional. El tiempo dedicado a enseñanza no podrá ser inferior al 25 por 100 de la jornada laboral.
La retribución del trabajador en prácticas será del 80 por 100 y 90 por 100, para el primer y segundo año de prácticas del salario establecido en el Convenio Colectivo para la categoría correspondiente.
Las prácticas que realicen los estudiantes que deseen ampliar sus conocimientos en un medio no podrán exceder de cinco meses. Se realizarán en período lectivo, con un máximo de dedicación de cinco horas diarias, excluyéndose los horarios nocturnos, fines de semana, festivos y período de vacaciones.
La empresa confeccionará anualmente, en el mes de enero, la plantilla o escalafón que no tendrá efecto alguno contrario a la situación y derechos adquiridos por cada uno de los trabajadores que formen parte de la empresa.
Dicha plantilla contendrá los siguientes datos: número de registro personal, nombre y apellidos, fecha de nacimiento, fecha de ingreso en la Empresa, categoría profesional, departamento o sección y fecha del último nombramiento o promoción.
Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado, previa aceptación de la empresa carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio.
Los trabajadores con destinos en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa, categoría, grupo y subgrupo podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que aquélla decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán realizar trabajos de categoría inmediata superior, bien en casos excepcionales de necesidad perentoria, bien para sustituir a otros trabajadores en situación de IT, vacaciones, licencias o excedencias. La duración de estos trabajos, no podrá superar un período de seis meses salvo en el caso de sustitución por IT por enfermedad o accidente que podrán tener una duración igual a la del período de la baja.
Durante el tiempo que dure esta prestación los trabajadores que la realicen percibirán el salario de la categoría que desempeñen, sin que puedan absorberse, en caso alguno, las diferencias salariales que se produzcan por aplicación de Convenio o disposición legal que modifique los conceptos salariales.
Salvo casos excepcionales en los que deberán estar de acuerdo los representantes de los trabajadores, esta situación no podrá prologarse por más de un mes con el fin de no perjudicar la formación profesional del trabajador.
Jornada de trabajo, horario, horas extraordinarias, descanso y vacaciones
Anualmente se elaborará entre la empresa y la representación legal de los trabajadores, el calendario laboral, teniendo en cuenta las limitaciones fijadas en el presente Convenio Colectivo. Debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo, antes del 1 de enero de cada año.
La jornada laboral para todo el personal afectado por este Convenio será de treinta y seis horas semanales en invierno y treinta y cinco horas semanales en jornada continuada desde el 1 de junio hasta el 30 de septiembre, ambos inclusive.
La jornada máxima ordinaria será de nueve horas, teniendo que existir al menos doce horas de intervalo entre la finalización de una jornada y el comienzo de la siguiente.
A partir de la vigencia del presente convenio, las empresas abonarán 6,70 euros en concepto de ayuda de comida, cuando se imponga la jornada partida a aquellos productores que la tuvieran continuada. De igual manera las empresas que tuvieran establecida la jornada partida abonarán a sus productores la cantidad de 6,70 euros diarios, en concepto de ayuda de comida, o, caso contrario, les concederán un descanso para comer de dos horas y media. Si el trabajador, o los trabajadores, renunciaran a ese período de descanso, por disfrutar de otro de menor duración, a su conveniencia no tendrá derecho a percibir la ayuda de comida.
Todos los trabajadores disfrutarán de veintidós días laborables de vacaciones anuales retribuidas, preferentemente entre los meses de junio a septiembre ambos inclusive, previo acuerdo de la empresa y los delegados de los trabajadores.
No podrá iniciarse el disfrute de las vacaciones en domingo, festivo, ni en día que coincida con el descanso semanal del trabajador.
Desde la entrada en vigor del presente convenio, el cómputo del complemento personal de antigüedad se realizará mediante el abono de dos trienios y quinquenios sucesivos, por importe cada uno de ellos del 5 por 100 del salario base.
Para el personal que ya venga prestando servicios en la empresa, se computará la nueva antigüedad, desde el último vencimiento, por el trienio o quinquenio que le corresponda y se adicionará al porcentaje que ya tenga adquirido por la aplicación de anteriores convenios.
El complemento personal de antigüedad no podrá exceder del 45 por 100 del salario base, salvo que por aplicación de anteriores convenios sea superior el porcentaje a percibir, en cuyo caso, quedará consolidado.
Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de esta localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y regreso, se establece un complemento extrasalarial por un importe de 44 euros mensuales para el año 2002 y, para el año 2003, 45,40 euros mensuales, que se abonará a todas las categorías, sea cual fuere la duración de su jornada.
Los ayudantes de redacción, que realicen tareas de redactores, quedarán equiparados económicamente a éstos, siempre que ejerzan idénticas funciones, a excepción del plus de titularidad.
Aquellas empresas que no proporcionen equipo fotográfico a sus trabajadores, habrán de pactar con la parte interesada el pago de un complemento en concepto de desgaste de material y roturas en caso de servicio, cuya cuantía será de 59 euros mensuales para el año 2002 y de 60,80 euros mensuales para el año 2003. En caso contrario la empresa cubrirá todos los gastos de reparación y reposición de los equipos.
El salario deberá ser satisfecho dentro de la jornada laboral, por meses.
El retraso en el pago de los salarios, que sea imputable a la empresa dará derecho al trabajador a percibir una indemnización equivalente al interés de la cantidad demorada, calculando el 10 por 100 anual desde la fecha de abono.
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, siempre que se soliciten una vez al mes y antes del día 15, sin que pueda exceder dicho anticipo del 50 por 100 de su salario mensual.
Las partes acuerdan un incremento salarial para el primer año de vigencia del Convenio del 2,7 por 100 sobre los conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2001, una vez revisados con el porcentaje de incremento del IPC para dicho año, a excepción de los pluses de libre disposición y titularidad, que se mantendrán por sus importes actuales.
Para el segundo año de vigencia se revisarán las tablas salariales en el mismo porcentaje que el Gobierno prevea para el año 2003.
Para el abono de las diferencias salariales que se deriven del incremento fijado cada año en el Convenio, o de las revisiones que procedan, las empresas dispondrán de un plazo de dos meses como máximo para su abono a contar desde la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Para el primer año de vigencia, en el caso de que el porcentaje del IPC resultante a 31 de diciembre de 2002 superara el 2,7 por 100, en que se cifra el aumento salarial para dicho año, se pacta una revisión automática igual a la diferencia que se produzca entre ambos porcentajes. Esta revisión, si procede, se abonará con efectos del día 1 de enero de 2002, en una sola paga.
Igualmente, para el segundo año de vigencia, en el caso de que el porcentaje del IPC resultante a 31 de diciembre de 2003 superara la previsión del Gobierno -dato en que cifra el presente convenio la revisión salarial para dicho año-, se pacta una revisión automática igual a la diferencia que se produzca entre ambos porcentajes. Esta revisión, si procediese, se abonará con efectos de 1 de enero de 2003 en una sola paga.
Véase Res. 12 febrero 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo Nacional de Prensa no Diaria («B.O.E.» 26 febrero). Véase Res. 14 junio 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de la Revisión Salarial del Convenio Colectivo del sector de Prensa no Diaria («B.O.E.» 30 junio).
Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año se le abonarán las gratificaciones prorrateando su importe en razón al tiempo de servicios, computándose la fracción de semana o mes como completas. Esta misma norma se aplicará a los trabajadores eventuales, interinos o contratados por tiempo indeterminado.
Las empresas abonarán a los trabajadores una paga extraordinaria por el concepto de nupcialidad por importe de 187,50 euros para el año 2002 y 193,20 euros para el año 2003 y otra paga de natalidad por el importe de 249 euros, para el año 2002 y de 256,50 euros para el año 2003 por cada hijo nacido.
Paga de jubilación. Toda persona que se jubile percibirá por parte de la empresa una llamada «paga de jubilación», que se abonará por una sola vez y consistirá en el total de una retribución mensual de su salario, por todos los conceptos.
Cuando por razones de trabajo el trabajador tenga que desplazarse fuera de la provincia percibirá, en concepto de dieta, para manutención y hospedaje las siguientes cantidades: 64,10 euros diarios durante el año 2002 y 66 euros diarios para el año 2003 para España y 131 euros diarios para el año 2002 y 135 euros diarios para el año 2003 para el extranjero. En el último supuesto, cuando la dieta fijada no alcance a cubrir los gastos realizados por el trabajador, la empresa abonará la diferencia entre la dieta estipulada y los gastos efectuados, siempre que éstos lo hayan sido en establecimientos clasificados de tres estrellas, o similares, y previa justificación de los mismos.
Cuando por razones de trabajo se necesite comer fuera del domicilio, la empresa abonará 16 euros durante los años 2002 y 15,5 euros para el año 2003 por comida.
Las empresas abonarán a los trabajadores que utilicen su propio vehículo como medio de transporte la cantidad de 0,24 euros por kilometro para los años 2002 y 2003, debiendo estar el vehículo obligatoriamente asegurado a todo riesgo, en esta cantidad se incluyen todos los gastos; no obstante, cuando la empresa ponga a disposición del trabajador un vehículo y éste lo rechace por preferir el suyo propio, las cantidades fijadas en este artículo se reducirán un 40 por 100.
Los incrementos salariales y su posible revisión económica establecidos en el presente Convenio no serán de necesaria u obligatoria aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situación de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2000 y 2001. Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para los años 2002 y 2003.
Tres días al año para asuntos propios, previa comunicación con cuarenta y ocho horas de antelación.
El trabajador/a que tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un minusválido, físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria de al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional del salario
Los trabajadores que tengan una antigüedad en la empresa de un año podrán solicitar y su autorización será discrecional por parte de la empresa, en caso de necesidad justificada, licencia sin sueldo por un plazo no superior de dos meses.
Las licencias reguladas en este artículo podrán ser también con sueldo, para lo cual el trabajador deberá recuperar las horas utilizadas en la licencia, dentro de una distribución equitativa, que no represente un aumento anormal o excesivo de la jornada diaria.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento los sucesivos hijos, darán derecho a un período de excedencia, que en su caso pondrá fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre o la madre trabajen sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
En caso de que algún trabajador en situación de excedencia no solicitara el reingreso en las condiciones citadas, se entenderá que causa baja voluntaria. Transcurrido el tiempo de excedencia, será potestad de la empresa ampliarla por igual período a solicitud del trabajador.
Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo con reserva de puesto de trabajo el trabajador tendrá derecho a la reincorporación automática a su anterior puesto de trabajo con el misma categoría que ostentaba.
Por su parte, los trabajadores deberán comunicar a la empresa su decisión de cesar, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: Personal Técnico Titulado, un mes; resto de los trabajadores, quince días.
Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores en el seno de las empresas serán las reconocidas en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. No obstante, el crédito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los miembros del Comité o Delegados de Personal, en cada centro de trabajo, será como mínimo de veinticinco. Asimismo, los distintos miembros del Comité de Empresa, y en su caso los Delegados de Personal, podrán acumularlos en uno o varios de sus componentes.
Los citados miembros tienen derecho a participar en las reuniones, no sólo del Comité de Empresa Europeo sino también en cualquier otra actividad relacionada con el ejercicio de su función, percibiendo el salario correspondiente al período de ausencia necesario para el cumplimiento de su actividad.
Las empresas afectadas por este Convenio que tengan dos o más centros de trabajo en la misma provincia o en otro punto cualquiera del territorio español podrán constituir Comité Intercentros, con un máximo de trece miembros, que serán designados entre los componentes de los distintos Comités de centro.
En la constitución del Comité Intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales, considerados globalmente. Estos Comités Intercentros, mantendrán al menos una reunión semestral con la Dirección de la empresa, en la que:
Los Comités Intercentros tendrán al menos las mismas competencias que los Comités de Centro, establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, pero con respecto a la totalidad de los centros, así como a la negociación colectiva.
Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, para lo que dispondrán de cinco horas anuales dentro de la jornada de trabajo. Podrá ser convocada por los Delegados de Personal, Comité de Empresa, secciones sindicales legalmente constituidas o un tercio de los trabajadores de la empresa.
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los Comité de Empresa o cuenten con Delegados de Personal tendrán los siguientes derechos:
El número de Delegados sindicales por cada sección sindical que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa se determinará según la siguiente escala:
Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los Comités de Empresa tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores. La empresa facilitará los medios necesarios para ejercer sus funciones.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales que ostenten la representación a que se refiere este apartado, la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa, si la hubiere.
Se consideran faltas las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores, así como el quebranto o incumplimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y por el presente convenio colectivo. Según su índole y circunstancia las faltas se calificarán en leves, graves o muy graves.
a) La mera desobediencia a las ordenes recibidas, siempre que no constituya un quebranto manifiesto de la disciplina.
e) (sic) La embriaguez o toxicomanía habitual, si repercute negativamente en el trabajo.
Suspensión de empleo y sueldo: hasta dos días en los supuestos h) y j).
El trabajo de terminales de ordenador, pantallas de grabación y pantallas de vídeo conlleva unas características que pueden derivar en situaciones de estrés, y otras enfermedades laborales. Para lo cual, los trabajadores que prestan sus servicios en cualquiera de estos puestos de trabajo deberán tener la posibilidad de un sistema de organización del trabajo que les permita poder intercalar sus diferentes funciones, con el fin de no permanecer demasiado tiempo continuo frente a la pantalla, facilitando así la disminución del riesgo a los trabajadores.
A los efectos de la jubilación a los sesenta y cuatro años, prevista en el artículo duodécimo del acuerdo interconfederal y siempre que se modifique en lo necesario el Real Decreto-ley 11/1981, de 20 de agosto, y el Real Decreto 2075/1981, de 19 de octubre, las partes firmantes acuerdan facilitar la jubilación a los 64 años de edad y la simultánea contratación, por parte de las empresas de desempleados registrados en las oficinas de empleo, en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se produzcan por contrataciones a tiempo parcial con un período mínimo de duración en todo caso, superior al año tendiendo al máximo legal previsto.
A los efectos del presente Convenio y de dirimir diferencias de aplicación que pueda surgir en materias relacionadas con él, se nombrará una Comisión Mixta Paritaria de interpretación del mismo con las atribuciones y gestiones previstas en el Estatuto de los Trabajadores. Esta Comisión estará integrada por cuatro miembros y un asesor por cada una de las partes. Esta Comisión se reunirá como mínimo cada dos meses, con los fines previstos en el presente Convenio. El domicilio de la Comisión se establece provisionalmente en los locales de la Asociación de Revistas de Información (ARI), sitos en la plaza de Callao, número 4, 7.º A.
Las partes firmantes se comprometen a estudiar la modificación del actual articulado referente a la antigüedad para incorporar en su lugar una revisión consensuada del mismo que entre en vigor a partir de 1 de enero de 2004.
Con objeto de cumplir este compromiso se constituye una Comisión de Estudio formada por representantes y asesores de las partes.
Las partes firmantes adquieren el compromiso de desarrollar la clasificación y funciones de los grupos y categorías profesionales afectadas por el presente convenio. A tal fin, se crea una Comisión de Estudio cuyas conclusiones habrán de entrar en vigor a partir de 1 de enero de 2004.
El presente Convenio se concierta entre las centrales sindicales U.G.T. y CC.OO., en representación de los trabajadores, y la Asociación de Revistas de Información (ARI), en representación de las empresas editoras de Prensa no Diaria. Ambas representaciones se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para suscribir este Convenio.
Tabla salarial mensual. Año 2002
Categoría Salario base Plus titularidad Libre disposición Plus transp. Hora extrord.
Técnico Titulado Superior 1.306,68 44,00 14,79
Técnico Titulado Medio 885,97 44,00 10,03
Técnico no Titulado 811,40 44,00 9,19
Director 1.437,34 49,06 81,48 44,00 16,27
Subdirector 1.306,68 49,06 74,07 44,00 14,79
Director de Arte 1.084,29 49,06 69,54 44,00 12,28
Director de Moda 1.084,29 49,06 69,54 44,00 12,28
Redactor Jefe 1.182,02 49,06 65,00 44,00 13,38
Redactor Jefe Sección 1.084,29 49,06 57,69 44,00 12,28
Redactor 952,05 49,06 48,26 44,00 10,78
Diagramador 856,84 44,00 9,70
Fotógrafo 856,84 48,26 44,00 9,70
Fotógrafo Laboratorio 814,00 44,00 9,22
Corrector de Estilo 814,00 44,00 9,22
Documentalista 814,00 44,00 9,22
Estilista 814,00 44,00 9,22
Operador de Escáner 773,30 44,00 8,76
Secretaria de Redacción 773,30 44,00 8,76
Ayudante 733,07 32,32 44,00 8,30
Jefe Departamento 1.047,25 44,00 11,86
Jefe Sección 952,05 44,00 10,78
Jefe Negociado 874,89 44,00 9,91
Analista 952,40 44,00 10,78
Oficial Primera 801,34 44,00 9,07
Secretaria 761,28 44,00 8,62
Programador 801,34 44,00 9,07
Encargado de Almacén 800,88 44,00 9,07
Oficial Segunda 733,09 44,00 8,30
Auxiliar 660,69 44,00 7,48
Operador Ordenador 660,69 44,00 7,48
Telefonista 671,35 44,00 7,60
Almacenero 659,02 44,00 7,46
Cobrador-Pagador 670,27 44,00 7,59
Aspirante 16-18 años 544,63 44,00 6,17
Coordinador de Publicidad 874,89 44,00 9,91
Promotor de Publicidad 769,74 44,00 8,72
Jefe de Ventas 718,01 44,00 8,13
Ayudante 672,76 44,00 7,62
Repartidor 662,73 44,00 7,50
Oficial Primera Manipulador 718,01 44,00 8,13
Oficial Segunda Manipulador 667,19 44,00 7,55
Conductor 671,67 44,00 7,60
Conserje 671,67 44,00 7,60
Portero 642,38 44,00 7,27
Ordenanza 640,54 44,00 7,25
Motorista 640,54 44,00 7,25
Guardas, Serenos y Vigilantes 640,54 44,00 7,25
Mozo 640,54 44,00 7,25
Personal Limpieza 675,44 44,00 7,65
Personal Limpieza (Hora) 4,31
Nota: Los salarios recogidos en las presentes tablas están pactados en función de 1.638 horas anuales (artículo 26.5 Ley 8/1980, de 10 de marzo)
Tabla salarial anual. Año 2002
Categoría Salario base Plus titularidad Libre disposición Plus transp.
Técnico Titulado Superior 19.600,13 484,00
Técnico Titulado Medio 13.289,58 484,00
Técnico No Titulado 12.170,93 484,00
Director 21.560,14 588,72 977,73 484,00
Subdirector 19.600,13 588,72 888,85 484,00
Director de Arte 16.264,29 588,72 834,44 484,00
Director de Moda 16.264,29 588,72 834,46 484,00
Redactor Jefe 17.730,27 588,72 780,03 484,00
Redactor Jefe Sección 16.264,32 588,72 692,30 484,00
Redactor 14.280,68 588,72 579,10 484,00
Diagramador 12.852,62 484,00
Fotógrafo 12.852,65 579,10 484,00
Fotógrafo Laboratorio 12.210,02 484,00
Corrector de Estilo 12.210,01 484,00
Documentalista 12.210,01 484,00
Estilista 12.210,01 484,00
Operador de Escáner 11.599,51 484,00
Secretaria de Redacción 11.599,52 484,00
Ayudante 10.995,99 387,86 484,00
Jefe Departamento 15.708,75 484,00
Jefe Sección 14.280,68 484,00
Jefe Negociado 13.123,37 484,00
Analista 14.285,97 484,00
Oficial Primera 12.020,13 484,00
Secretaria 11.419,13 484,00
Programador 12.020,13 484,00
Encargado de Almacén 12.013,20 484,00
Oficial Segunda 10.996,32 484,00
Auxiliar 9.910,38 484,00
Operador Ordenador 9.910,38 484,00
Telefonista 10.070,31 484,00
Almacenero 9.885,37 484,00
Cobrador-Pagador 10.054,12 484,00
Aspirante 16-18 Años 8.169,39 484,00
Coordinador de Publicidad 13.123,37 484,00
Promotor de Publicidad 11.546,13 484,00
Jefe de Ventas 10.770,22 484,00
Ayudante 10.091,44 484,00
Repartidor 9.940,98 484,00
Oficial Primera Manipulador 10.770,22 484,00
Oficial Segunda Manipulador 10.007,85 484,00
Conductor 10.075,05 484,00
Conserje 10.075,05 484,00
Portero 9.635,67 484,00
Ordenanza 9.608,13 484,00
Motorista 9.608,13 484,00
Guardas, Serenos y Vigilantes 9.608,13 484,00
Mozo 9.608,13 484,00
Personal Limpieza (Día) 10.131,57 484,00
Personal Limpieza (Horas) (1) 64,62
Nota: Los salarios recogidos en las presentes tablas están pactados en función de 1.638 horas anuales (artículo 26.5 Ley 8/1980, de 10 de marzo).
Estos salarios se pactan en función de 230 horas de trabajo efectivo al año.

References: Artículo 3

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 79

Artículo 80

Artículo 81

Artículo 82
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 64
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