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Timestamp: 2018-07-16 15:00:48+00:00

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Otros. AYUNTAMIENTO DE LA LINEA DE CONCEPCION
BASES QUE HAN DE REGIR LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL ACCESO A UNA PLAZA DE LETRADO
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad por turno libre de una plaza de funcionario de carrera de Letrado, Escala Administración Especial, Subescala Técnica, encuadradas en el Grupo A.
A las presentes bases les serán de aplicación lo dispuesto en las siguientes normas:
- Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de Bases de Régimen Local.
- Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local, aprobado por Real Decreto Legislativo
- Reglamento de Servicios de las Corporaciones Locales, aprobado por Decreto de 17 de junio de 1955.
- Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Corporaciones Locales, aprobado por Real Decreto
- Ley 30/84 sobre Reforma de la Función Pública.
- Real Decreto 896/91 sobre Reglas Básicas y Programas Mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección.
- Real Decreto 364/95 de 10 de marzo que aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado.
Es necesario que los aspirantes a la provisión de las plazas convocadas, antes de que termine el último día de presentación de solicitudes, reúnan los siguientes requisitos:
a) Ser español, o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, o de aquellos Estados miembros, que en virtud de tratados Internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, en conformidad con la Ley 17/93.
b) Tener cumplidos dieciocho años de edad, y no exceder de aquélla en que falten menos de diez años para la jubilación forzosa por edad determinada por la legislación básica en materia de función pública.
c) Estar en posesión del título exigible de Licenciado en Derecho, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
Si durante el proceso selectivo se tiene conocimiento de que cualquiera de los aspirantes no posee alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, el órgano convocante o el Tribunal, en su caso, previa audiencia del interesado, propondrá su exclusión, comunicándole, asimismo, las
inexactitudes o faltas cometidas.
4. Solicitudes.En el plazo de (20) veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial del Estado, quienes deseen tomar parte en las pruebas
selectivas, cursarán su solicitud mediante instancia que se dirigirán al Sr. Alcalde Presidente de la Corporación y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento o en cualquiera de las formas que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro del plazo indicado. Si el último día del plazo fuera inhábil o cayera en sábado, se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.
Los derechos de examen son 150,25 euros que deberá hacerse efectivo mediante ingreso o transferencia bancaria en Unicaja, número de cuenta 2103 0611 20 0030009170. Será requisito necesario para ser admitido a esta convocatoria que los aspirantes manifiesten en dicha solicitud que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos por la convocatoria, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes. Estarán exentos del abono de estas tasas, las personas inscritas como desempleados o miembros de familia numerosas.
A las solicitudes, se acompañará copia del justificante del ingreso del pago de las tasas de examen referidas o de estar exento de ello, así como Currículo Vitae y la documentación original o debidamente compulsada acreditativa de los méritos que se aleguen para su valoración en la fase de concurso.
Si alguna de las solicitudes adolece de algún defecto, se requerirá al interesado para que en el plazo de 10 días subsane la falta o, en su caso, acompañe los documentos preceptivos, indicándole que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistido de su petición, archivándose sin más trámite.
Terminado el plazo de presentación de instancias y subsanación de errores, el Sr. Alcalde dictará resolución en el plazo máximo de un mes, aprobando la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que habrá de publicarse en el tablón de edictos del Ayuntamiento, se señalará el motivo de la exclusión, en su caso, y se dará un plazo de dos días para que los interesados puedan presentar reclamaciones.
Dichas reclamaciones, si las hubiere, serán aceptadas o rechazadas en la Resolución del Sr. Alcalde por la que se apruebe la lista definitiva, que se hará pública mediante anuncio a publicar en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en el que se señalarán la fecha de comienzo de los ejercicios, el lugar de los mismos y el nombre de todos y cada uno de los miembros que compongan el Tribunal.
El Concejal que sea designado por la Alcaldía.
Funcionario del Cuerpo de Policía Local que designe la
Alcaldía-Presidencia de la Corporación.
Cuatro funcionarios designados por la Alcaldía-Presidencia de la Corporación, dos directamente por esta, uno a propuesta de la Junta de Personal de entre sus miembros, otro designado por la Consejería de Gobernación de la Junta de Andalucía.
Los miembros del Tribunal deberán tener igual o superior titulación que la exigida a los aspirantes. Junto a los miembros titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos.
El Tribunal podrá acordar la incorporación de asesores
especialistas para todas o algunas de las pruebas. Estos asesores se limitarán a valorar los ejercicios correspondientes a su especialidad técnica y colaborarán con el Tribunal exclusivamente en relación a su especialidad en la preparación, en su caso, de aquellos ejercicios para los que se les
requiera.Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto, a excepción del Secretario que sólo tendrá voz.
Las dudas que puedan suscitarse en la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria serán resueltas por el Tribunal.
Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurran las causas previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
A. La selección constará de dos fases: Una de Concurso y otra de Oposición. La fase de Concurso será previa a la Oposición.
B. Los puntos obtenidos en la fase de concurso se sumarán a los obtenidos en la fase de oposición a efectos de determinar los aspirantes seleccionados de conformidad con la mayor puntuación obtenida en ambas fases. La puntuación obtenida en la fase de concurso en ningún caso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.
8.1. Fase del concurso: En la resolución en que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y excluidos, se determinará el lugar, día y hora de constitución del Tribunal para la
valoración de los méritos alegados por los aspirantes de conformidad con el baremo siguiente:
1. Titulaciones académicas y formación.
- Doctorado:a) Haber superado los cursos de de docencia de doctorado, 1 punto.
b) Haber superado el curso de estudios avanzados (estar en posesión de del título de suficiencia investigadora), 1 punto
c) Título de Doctor, 1 punto (El título de doctor supone haber realizado los cursos de docencia y estar en posesión del título de suficiencia investigadora, valorándose por tanto en tres puntos).
Por otras licenciaturas o equivalente relacionadas con materia Jurídica (económicas, empresariales ...), 2 puntos.
Haber cursado la Diplomatura en campos relacionados con materia Jurídica (Relaciones Laborales, Trabajo Social, Empresariales, Administración Pública, Experto en Criminología ...), 1 punto.
Otros títulos oficiales emitidos por cualquier Ministerio u Organo de la Administración Central, 0,75 puntos.
Por cursos realizados en Centros docentes reconocidos
oficialmente, Administraciones Públicas y Organizaciones Sindicales dentro del programa de Formación Continua, con manifiesto interés para el desarrollo técnico de la labor dentro de administración para el puesto para el que se
concursa, según su duración serán valorados casa uno de ellos arreglo a los tramos siguientes:
Hasta 19 horas, 0,10 puntos.
Entre 20 horas a 30, 0,20 puntos.
Entre 31 horas a 70, 0,50 puntos.
Entre 71 horas a 99, 0,75 puntos.
Entre 100 horas a 199 horas, 1 punto a partir de 200 horas, 1,5 puntos.
Ejercer de Profesor en los cursos anteriores se valorará, cada hora impartida con, 0,05 puntos.
Por dirigir u organizar cursos, seminarios o jornadas, se valorará atendiendo al anterior baremo.
El límite de puntuación para los méritos académicos y cursos será de 4 puntos.
2. Experiencia.Por cada año o fracción superior a seis meses, prestados para la Administración Local como Letrado, Asesor Jurídico, 0,50 puntos.
Por cada año o fracción superior a seis meses, en el ejercicio profesional como abogado, o como Asesor, 0,20 puntos,
El límite de puntuación para los méritos académicos y cursos. Será de 4 puntos.
El Tribunal entrevistará a los aspirantes, dialogando con ellos, sobre las tareas propias del puesto de trabajo a cubrir, valorando el currículum presentado por los interesados, calificando esta entrevista de 0 a 2 puntos.
Terminada la valoración de méritos de los aspirantes y antes de dar comienzo a los ejercicios de la fase de oposición, se hará pública aquélla en el tablón de anuncios de Ayuntamiento.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso, podrá ser superior a 10 puntos.
8.2. Fase de oposición: Consistirá en dos ejercicios uno teórico y otro práctico:
Ejercicio teórico: Consistirá en la contestación a veinticinco preguntas tipo test, ofreciendo en cada cuestión cuatro respuesta probables de las cuales una será cierta, de entre los temas que figuran en el Anexo, cada pregunta acertada
correctamente será valoradas en 0,4 puntos, el tiempo máximo para la realización de esta prueba será de una hora.
- Ejercicio práctico: Consistirá en resolver un caso práctico, en el tiempo máximo de 2 horas, cuyo contenido estará
relacionado con el temario de la oposición.
Se calificarán cada ejercicio de 0 a 10 puntos, siendo
necesario para aprobar obtener 5 puntos como mínimo, en cada uno de ellos. La calificación final será la suma de los dos ejercicios, dividida por 2.
9. Calificación provisional y propuesta de nombramiento.
Una vez terminada la valoración de méritos, el Tribunal hará pública la relación de aspirantes por orden de puntuación en el tablón de anuncios de la Corporación.
El aspirante que hubiera obtenido la puntuación más alta en el proceso selectivo, presentarán en la Secretaría del
Ayuntamiento, dentro del plazo de veinte días naturales a partir
del de la publicación de la relación de aprobados, los
Autónoma, Local o Institucional, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, todo ello sin perjuicio de lo que el Decreto 196/1992, de 24 de noviembre prevé en cuanto a la aplicación del beneficio de la rehabilitación, de acuerdo con las normas penales y administrativas.
Si dentro del plazo indicado el aspirante designado no
presentara la documentación o no reuniera los requisitos obtenidos, no podrá ser nombrado y quedará anulada todas sus actuaciones, sin perjuicio de las responsabilidades en que hubieran podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial, designándose a tal fin el siguiente en la lista con más puntuación.
Tras la propuesta final, que no podrá contener un número de aspirantes aprobados superior al número de plazas convocadas, el aprobado será nombrado trabajador laboral fijo, debiendo tomar posesión en el plazo de treinta días, a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento, debiendo previamente prestar juramento o promesa de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 707/1979, de 5 de abril.
disposiciones generales. Instituciones: Parlamento, Presidente y Tribunal Superior de Justicia. Competencias. Reforma. Relaciones de la Junta de Andalucía con la Administración del Estado y con otras Ccomunidades Autónomas.
23. Las Haciendas Locales. Los Impuestos Locales.
24. Los Servicios de Recaudación e Inspección de las Haciendas Locales.
27. Ley Orgánica 2/86 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Disposiciones Generales. Principios básicos de actuación. Disposiciones estatutarias comunes. Régimen disciplinario.
28. Ley Orgánica 2/86 de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Funciones de la Policía Local.
29. Ley 1/89 de Coordinación de las Policías Locales de Andalucía y normas de desarrollo.
30. Policía Local. Régimen Disciplinario. Infracciones y Sanciones. Procedimiento disciplinario Sancionador.
administrativa: consumo, abastos, mercados. Venta ambulante. Espectáculos y establecimientos públicos. Urbanismo.
Infracciones y sanciones. Actividades molestas, insalubres, nocivas y peligrosas. Disposiciones y actuación.
33. Concepto y contenido del Derecho Penal. Principios que lo informan. Principio de legalidad. Principio de irretroactividad y sus excepciones.
34. La Responsabilidad Penal de los Menores de edad.
47. Policía Judicial. Legislación y funciones. Especial referencia a la Policía Local.
50. La detención. Sujetos activo y pasivo. Supuestos especiales de detención. Derechos del detenido. Ley Orgánica 6/84 de "Habeas corpus".
52. Procedimiento sancionador por infracciones a la Normativa de Circulación. Actuaciones complementarias. Inmovilización y retirada de vehículos de la vía pública.
53. El Derecho del Trabajo: Naturaleza y caracteres. Principios fundamentales que lo inspiran. Fuentes del Derecho del Trabajo.
54. El Estatuto de los Trabajadores: Estructura, idea general de su contenido. Los Convenios colectivos: Concepto, eficacia y tipología. Las ordenanzas de trabajo: Vigencia.
55. El contrato de trabajo: Concepto y naturaleza. Las partes: Capacidad para contratar.
56. Modalidades del contrato de trabajo. Condiciones de trabajo: Jornada, horario, descansos y vacaciones anuales.
57. El salario. Garantías del salario. El Fondo de Garantía Salarial. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
58. Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos: Concepto y clases.
59. La huelga. El cierre patronal. Otros actos de presión colectiva.
60. La Jurisdicción Social: Organos. El proceso ordinario. Procesos especiales: Especial referencia al proceso en materia de despido.
61. La Seguridad Social. Caracteres generales del sistema español. Campo de aplicación. Estructura: Regímenes especiales. Acción protectora.
62. La gestión de la Seguridad Social: Entidades gestoras, servicios comunes y entidades colaboradoras.
63. Régimen General de la Seguridad Social. Ambito. Inscripción de empresas. Afiliación de trabajadores: Altas, bajas, formas de practicarse y plazos. Cotización: Bases y tipos.
Recaudación: Aplazamiento y fraccionamiento del pago de cuotas, recaudación en período voluntario y en vía ejecutiva.
64. Régimen General de la Seguridad Social. Contingencias protegibles. Régimen general de las prestaciones.
65. Incapacidad temporal: Concepto, prestación económica, beneficiarios, nacimiento, duración, extinción y pérdida o suspensión del derecho al subsidio. Maternidad: Situaciones protegidas, beneficiarios, prestación económica, pérdida o suspensión del derecho al subsidio. Riesgo durante el embarazo: Situación protegida, prestaciones económicas.
66. Invalidez: Concepto, clases y prestaciones. Jubilación. Desempleo. Muerte y supervivencia. Prestaciones familiares por hijo a cargo.
67. La Función Pública. Concepto. Naturaleza y contenido de la relación jurídica entre la Administración y los empleados públicos. Normas constitucionales.
68. El personal al servicio de la Administración Pública: Sus clases. Planificación de los recursos humanos. Relación de puestos de trabajo y plantilla presupuestaria. Los planes de empleo. La oferta de empleo público.
69. Selección de personal funcionario: Sistemas de ingreso. Formación y perfeccionamiento. Provisión de puestos adscritos a personal funcionario: Procedimiento de concurso y libre designación, otras formas de provisión. Carrera y promoción profesional. Situaciones administrativas.
70. Derechos de los funcionarios. Sindicación y huelga. Representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación.
71. Derechos de contenido económico: Retribuciones,
indemnizaciones y reconocimiento de servicios previos.
72. Regímenes de previsión social. Deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Responsabilidad de los funcionarios.
73. Régimen disciplinario. Infracciones, Sanciones y
procedimiento Disciplinario Sancionador.
74. El personal laboral. Peculiaridades del Derecho Laboral en su aplicación a la Administración Pública. El Convenio
Colectivo del personal laboral al servicio de la Administración Pública.
75. El Derecho Civil. La Codificación. Derechos Civiles y Forales.
76. El registro Civil. La Capacidad. La Nacionalidad.
77. Las Obligaciones, Fuentes y Clases. El cumplimiento e incumplimiento de las Obligaciones.
78. Los contratos, sus clases.
79. Los Derechos Reales. La Propiedad. Los Derechos Reales de Garantía.
80. El Registro de la Propiedad y los Principios Hipotecarios.
81. El procedimiento Civil. Clases.
82. La Jurisdicción Civil, cuestiones de competencia.
83. Las actuaciones judiciales en el orden civil. Lugar, tiempo actos de comunicación. Especial referencia a la intervención procesal de la administración.
84. Las pruebas en el proceso Civil. Especial referencia a la intervención de la administración en la práctica de pruebas en el orden civil.
85. El Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo: Ambito, Organos, competencia, las partes, legitimación y
86. El objeto del recurso contencioso-Administrativo: Actividad administrativa impugnable, las pretensiones de las partes y cuantía del recurso.
87. El Procedimiento Contencioso-Administrativo Ordinario.
88. El Procedimiento Contencioso-administrativo Abreviado.
89. Los Procedimiento Especiales.
90. Los recursos contra las sentencias, autos y providencias en el Procedimiento Contencioso-Administrativo.
La Línea de la Concepción, 28 de agosto de 2003.- El Alcalde, Juan Carlos Juárez Arriola.

References: Real Decreto 
 Real Decreto

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 artículo 38
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 Resolución 
 artículo 28
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