Source: http://www.prawo.egospodarka.pl/38516,Obowiazki-pracodawcy-wobec-PIP-a-Kodeks-pracy,1,34,3.html
Timestamp: 2016-02-06 20:18:23+00:00

Document:
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy - eGospodarka.pl - Prawo pracy
eGospodarka.pl › Prawo	› Prawo pracy	› Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy	Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
Na barkach pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, które nie sposób wymienić jednym tchem. Niektóre z nich dotyczą pracowników, inne np. organów zewnętrznych. Przyjrzyjmy się zatem, do jakich działań względem Państwowej Inspekcji Pracy zobligował pracodawców ustawodawca w Kodeksie pracy.
Rozpoczęcie działalności lub zmiana danych
Obowiązek informacyjny wobec PIP pojawia się już w chwili rozpoczęcia działalności. Właściwy okręgowy inspektor pracy musi bowiem otrzymać od pracodawcy, który rozpoczyna działalność, pisemne zawiadomienie o jej miejscu, rodzaju i zakresie (por. art. 209 § 1 K.p.). Informacja ta winna trafić do PIP w ciągu 30 dni, przy czym warto zaznaczyć, że termin ten zaczyna swój bieg nie w momencie faktycznego rozpoczęcia działalności, a z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika. Powinność ta nie obciąża zatem osób, które nie zatrudniają personelu.
Każda modyfikacja w zakresie wyżej wymienionych danych (miejsce, rodzaj, zakres działalności) również wymaga przekazania stosownej informacji do PIP, zwłaszcza jeżeli chodzi tu o zmianę technologii lub profilu produkcji, która może zwiększać ryzyko zagrożenia zdrowia załogi (por. art. 209 § 2 K.p.).
Realizacja powyższych obowiązków nie wymaga żadnej szczególnej formy (np. specjalnego druku czy formularza). Wystarczająca jest zatem każda forma pisemna.
Wykonywanie nakazów
Zgodnie z art. 207 § 2 K.p., pracodawca zobligowany jest stosować się do nakazów, wystąpień, decyzji oraz zarządzeń organów sprawujących nadzór nad warunkami pracy. Głównym organem kontroli w tym zakresie jest właśnie PIP. Należy przy tym pamiętać, że inne obowiązki szefa dotyczące wykonania poleceń inspektorów pracy określa ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. Nr 89, poz. 589).
Zawiadomienie o wydłużeniu okresu rozliczeniowego
PIP powinna zostać również zawiadomiona o zamiarze stosowania w zakładzie pracy wydłużonych okresów rozliczeniowych (art. 129 § 2 i art. 135 § 2-3 K.p.). Konieczność ta występuje jednak tylko w dwóch przypadkach:
gdy na terenie firmy nie działa zakładowa organizacja związkowa,
gdy działająca zakładowa organizacja związkowa nie wyraża zgody na ustalenie lub zmianę systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy.
Obowiązek względem inspekcji pracy powstaje także w przypadku gdy na terenie firmy dochodzi do nieszczęśliwego zdarzenia. Stosownie bowiem do art. 234 § 2 K.p., pracodawca zobowiązany jest do niezwłocznego zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz każdym innym wypadku mającym związek z pracą, który wywołał wspomniane skutki, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.
Warto tu przypomnieć, że wypadek śmiertelny to wypadek, w wyniku którego w okresie 6 miesięcy od zdarzenia nastąpiła śmierć poszkodowanego. Pod pojęciem ciężkiego wypadku kryje się wydarzenie, którego następstwem jest ciężkie uszkodzenie ciała, a więc np:
uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu,
całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie.
Natomiast za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległo co najmniej dwóch pracowników (por. art. 3 ust. 4-6 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, Dz. U. nr 199, poz. 1673 ze zm.).
PIP: dobry plan działań wg KPP
Zgłoszenie działalności do PIP: e-formularz
obowiązki pracodawcy, kodeks pracy, PIP, Państwowa Inspekcja Pracy	Poprzedni artykuł	Szkolenie pracownika poza miejscem pracy a wynagrodzenie
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc Najnowsze w dziale Prawo
1 Kodeks pracy 2016: jakie zmiany? 2 Ochrona danych osobowych - 10 najczęstszych błędów 3 Zasiłek macierzyński 2016 - rewolucyjne zmiany 4 Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku 5 Zmiany w prawie 2015-2016 6 Newslettery cię męczą? Sprawdź, co możesz zrobić 7 Mediacje zamiast pozwania dłużnika do sądu Polska branża materiałów budowlanych kwitnie Aranżacje wnętrz - trendy 2016 Indeks BIK: popyt na kredyty w I 2016 r. Ranking lokat bankowych - luty 2016 Rynek mieszkaniowy: największe miasta Polski I 2016 Błąd lekarski: odpowiedzialność lekarza Nowe mieszkania jak ciepłe bułki. Polska zostawia w tyle całą Europę newsletter
Witam serdecznie, chciałabym zapytać, ile według kodeksu pracy ma pracodawca na poinformowanie pracownika o koniecznosci stawienia sie w pracy w ...
Witam, mam pytanie: pracuję na umowę zlecenie na basenie w systemie 3-zmianowym. Stawkę mamy jedną: 9 zł do ręki za 3 zmiany. Moje ...
Więcej porad znajdziesz w dziale Porady Równoważny system pracy

References: art. 209
 art. 209
 art. 207
 art. 135
 art. 234
 art. 3