Source: http://docplayer.es/8054561-Municipalidad-provincial-de-arequipa.html
Timestamp: 2018-09-23 01:48:12+00:00

Document:
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA - PDF
Download "MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA"
Salvador Herrero Macías
1 PROCESO CAS Nº MPA BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS 1 Especialista en Redes y 3 Especialistas en Soporte Técnico I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del D. Leg. Nº 1057, los servicios de 1 Especialista en Redes y 3 Especialistas en Soporte Técnico para el apoyo y sostenibilidad del soporte técnico de la Municipalidad Provincial de Arequipa. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Sub Gerencia de Informatica. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación El proceso de selección del personal requerido, estará a cargo de una Comisión conformada por la Directiva Nº MPA-GPPR-SGR aprobada por Resolución de Gerencia Nº MPA-GM. 4. Base Legal a. Ley Nº 30114, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. d. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE. e. Resolución de Gerencia Nº MPA-GM que aprueba la Directiva Nº MPA- GPPR-SGR. II. PUESTOS A CONVOCAR ESPECIALISTA EN REDES Perfil del Puesto Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia en mantenimiento y soporte técnico mínimo de 3 años de preferencia en el sector publico Personalidad Dinámica, con capacidad de trabajado en equipo, eficiente, tolerancia al trabajo bajo presión Profesional, Egresado, Técnico en computación e informática, redes y comunicaciones o carreras a fines Ninguno En configuración e instalación: equipos de comunicaciones. En electrónica y reparación de computadoras. En ensamblaje y mantenimiento de computadoras. En el manejo y configuración de Active Directory En sistemas operativos Windows y Linux (Windows 98,XP, server 2003, server 2008, Linux) En informática (Office)
2 Otros requisitos En mantenimiento y configuración de impresoras. En mantenimiento y configuración de redes y cableado estructurado. en seguridad en internet Capacitación en computación e informática Capacitación en CCNA redes CISCO Características del puesto El personal seleccionado como Especialista en Redes deberá cumplir las funciones que se le asigne en la Sub Gerencia de informática, dentro de las cuales se encuentran las siguientes: - Instalación, configuración y mantenimiento de computadoras. - Instalación, configuración y mantenimiento de impresoras. - Instalación, configuración y mantenimiento de servidores Windows y Linux. - Desarrollo de proyectos de implementación de sistemas. - Gestión de proyectos de desarrollo de Software. - Mantenimiento y monitoreo de redes. - Soporte de transmisión de datos e instalación de puntos de red. - Reparación, instalación y entrega de equipos de cómputo nuevos en las diferentes dependencias de la MPA. - Servicio de Helpdesk (ayuda de escritorio) en general a todos los usuarios de la MPA. - Configuración de servidores Linux. - Mantenimiento de ticketeras de la MPA. Condiciones Esenciales del Contrato de trabajo CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Remuneración Duración del contrato Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad Provincial de Arequipa Filtro 501 Cercado S/. 1, mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. Hasta el 31 de Diciembre Jornada Laboral de 48 horas semanales ESPECIALISTA EN SOPORTE TECNICO (3puestos) Perfil del Puesto Experiencia Competencias REQUISITOS Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo DETALLE Experiencia en mantenimiento y soporte técnico mínimo de 3 años de preferencia en el sector publico. Personalidad Dinámica, con capacidad de trabajado en equipo, capacidad de análisis y tolerancia al trabajo bajo presión Profesional, Egresado, Técnico en computación e informática o carreras afines ninguno En electrónica y reparación de computadoras. En ensamblaje y mantenimiento de computadoras. En el manejo y configuración de Active Directory
3 Otros requisitos En sistemas operativos Windows y Linux (Windows 98,XP, server 2003, server 2008, Linux) Mantenimiento de servidores (Windows y/o Linux) En informática (Office) En mantenimiento y configuración de impresoras. En mantenimiento y configuración de redes y cableado estructurado. En seguridad en internet. En sistema Linux Ninguno Características del puesto El personal seleccionado como Especialista en Soporte Técnico deberá cumplir las funciones que se le asigne en la Sub Gerencia de informática, dentro de las cuales se encuentran las siguientes: - Instalación, configuración y mantenimiento de computadoras. - Instalación, configuración y mantenimiento de impresoras. - Instalación, configuración y mantenimiento de servidores Windows y Linux. - Desarrollo de proyectos de implementación de sistemas. - Gestión de proyectos de desarrollo de Software. - Mantenimiento y monitoreo de redes. - Soporte de transmisión de datos e instalación de puntos de red. - Reparación, instalación y entrega de equipos de cómputo nuevos en las diferentes dependencias de la MPA. - Servicio de Helpdesk (ayuda de escritorio) en general a todos los usuarios de la MPA. - Configuración de servidores Linux. - Investigación de FIREWALL de los puestos http-lls ICMP (PING). - Mantenimiento de ticketeras de la MPA. - Mantenimiento de las cámaras web instaladas en la sub gerencia de informática. - Conocimiento en instalación y configuración de sistemas de administración pública. - Conocimiento en configuración de ticketeras. - Conocimiento básico en instalaciones de sistemas de seguridad. Condiciones Esenciales del Contrato de trabajo CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Remuneración Duración del contrato Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Municipalidad Provincial de Arequipa Filtro 501 Cercado S/. 1, mensuales, incluido los impuestos y retenciones de Ley, así como toda deducción aplicable al contratado bajo esta modalidad. Hasta el 31 de Diciembre Jornada Laboral de 48 horas semanales III. CRONOGRAMA ETAPAS DE LA CONVOCATORIA CRONOGRAMA Días Hábiles ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 8 de Junio del 2015 Alcaldía Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 12 al 25 de junio del 2015 Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
4 CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en la página web de la Entidad y en un lugar visible de acceso público de la Sede Central. Del 26 de junio al 6 de julio del 2015 Comisión del Proceso Presentación del Curriculum Vitae Documentado, suscrito en todas sus hojas, el mismo que comprenderá la Hoja de Vida y la documentación que acredite la información que esta contenga. 7 de julio del 2015 Trámite Documentario SELECCIÓN Verificación de cumplimiento de requisitos del perfil. 9 de julio del 2015 Comisión del Proceso Calificación curricular y publicación de resultados, por la página web de la Entidad 10 de julio del 2015 Comisión del Proceso Entrevista Personal 13 de julio del 2015 Comisión del Proceso Publicación de resultado final por la página web de la Entidad. 14 de julio del 2015 Comisión del Proceso SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato 20 de julio del 2015 Registro del Contrato 20 de julio del 2015 Sub Gerencia de Recursos Humanos Sub Gerencia de Recursos Humanos IV. DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Las etapas del proceso son cancelatorias, por lo que, los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. El presente proceso de selección comprende las siguientes etapas: 1. Cumplimiento de requisitos técnicos mínimos (sin puntaje) En esta etapa se verificará el cumplimiento del perfil exigido para el puesto, es de carácter eliminatorio, para lo cual se tomará en cuenta los documentos adjuntos a la Hoja de Vida, presentados el día señalado en el cronograma del proceso. En esta etapa se verificará la presentación de los siguientes formatos, que se encuentran colgados en link del proceso: Anexo Nº 1: Carta de presentación al proceso de selección. Anexo Nº 2: Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM Anexo Nº 3: Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades. Anexo Nº 4: Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo. Anexo Nº 5: Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública. El postulante que no haya cumplido con presentar su expediente de acuerdo al formato considerado para la Hoja de Vida del Anexo Nº 07, y las declaraciones juradas de acuerdo a los formatos indicados, será eliminado del proceso de selección, para lo cual se consignará en el acta de resultados la palabra NO PRESENTO FORMATOS.
5 2. Evaluación Curricular Los postulantes que hayan cumplido con los requisitos técnicos mínimos del perfil, pasarán a la etapa de evaluación curricular, para lo cual se aplicara la tabla de evaluación del Anexo Nº 6; habiéndose considerado un puntaje máximo de 50 puntos. 3. Entrevista Personal Esta etapa estará a cargo del Comité del Proceso de Selección, quienes evaluaran conocimientos, desenvolvimiento, actitud, cualidades y competencias del postulante requeridas para el servicio al cual postula, teniendo como puntaje máximo 50 puntos. V. MATRIZ DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO Evaluación Curricular 50% Entrevista Personal 50% PUNTAJE TOTAL 100% La calificación del Curriculum Vitae se realizará de acuerdo a la tabla del Anexo Nº 6. No se ha establecido puntaje mínimo para pasar la Calificación Curricular. El puntaje mínimo para pasar la Entrevista Personal es de 35 puntos. El Puntaje mínimo total para ser seleccionado es de 55 puntos. VI. DE LAS BONIFICACIONES 6.1 Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de la entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de la Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su carta de presentación y haya adjuntado en su expediente copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de licenciado de las fuerzas armadas. 6.2 Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la ficha curricular o carta de presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS, sin lo cual no se otorgara esta bonificación. VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. Carta de presentación: El postulante deberá presentar una solicitud simple, indicando el puesto al que se presenta, de acuerdo Anexo N De la presentación de la Hoja de Vida:
6 La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad. 3. Declaraciones Juradas De acuerdo a los Anexos Nº 2, Nº 3, Nº 4 y Nº 5 de la presentes Bases, cuya omisión generará la descalificación del proceso. 4. Forma de Presentación de Documentos: Los documentos deberán presentarse en forma debidamente ordenada, con el número del proceso y el puesto al cual se presenta, las hojas debidamente foliadas, y firmadas todo esto presentado en un file. Orden en que se presenta la documentación; deberá seguir obligatoriamente el orden que se detalla a continuación: Carta de presentación al proceso de selección (Anexo N 01). Hoja de vida documentada (de acuerdo al Anexo N 07), acreditando cada uno de los requisitos exigidos en el Perfil y según se solicita en los Términos de Referencia, adjuntando los documentos que acreditan la información de la Hoja de Vida, en el mismo orden establecido en el Anexo N 7 y separando cada ítems. Copia Simple de Documento Nacional de Identidad Copia Simple del RUC. Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos-REDAM (Anexo N 02). Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades (Anexo Nº 03). Declaración jurada de Ausencia de Nepotismo (Anexo Nº 04). Declaración Jurada de Conocimiento del Código de Ética de la Función Pública (Anexo Nº 05). 5. Cumplimiento de Formalidades: a) La presentación de los documentos para la presente convocatoria deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos en el cronograma. Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) y horario establecido. b) La presentación extemporánea de los documentos dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante. c) La no presentación de los documentos que acrediten, dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante. VIII. RESULTADOS DEL PROCESO Para ser declarado ganador en la convocatoria pública CAS, se debe obtener un puntaje mínimo de 55 puntos. Al postulante que haya obtenido la nota mínima aprobatoria y no resulte ganador, será considerado como elegible, de acuerdo al orden de mérito. Las personas que no fueron seleccionadas, podrán recoger su expediente durante los siguientes diez días hábiles de publicado el resultado final. IX. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Las personas que resulten ganadoras del proceso de selección y que a la fecha de publicación de los resultados finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o licencia correspondiente, para proceder a suscribir el nuevo contrato.
7 Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar obligatoriamente ante la Sub Gerencia de Recursos Humanos los documentos originales que sustentaron la Hoja de Vida, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, Certificado de Salud, etc, a efectos de realizar la verificación y el fedateo respectivo. De no presentar el postulante seleccionado dentro del plazo establecido para la suscripción del contrato la documentación requerida, que acredite toda la información consignada en la hoja de vida presentada, se considerara este hecho como una causa objetiva imputable a él, y se declarara seleccionado a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores se declarara seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente o declarar desierto el proceso. De verificarse durante la prestación de servicios que el seleccionado presento documentación fraudulenta para acreditar los documentos ya presentados y mencionados en su hoja de vida se procederá a la resolución del contrato y al inicio de las acciones legales correspondientes. X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección b) Por restricciones presupuestales c) Otras debidamente justificadas
8 ANEXO Nº 06 TABLA DE EVALUACIÓN CURRICULAR I. Títulos, grados y estudios superiores: Puntaje - Constancia de egreso 5 puntos - Titulo Técnico 8 puntos - Grado de Bachiller 10 puntos - Título Profesional 12 puntos - Estudios de Maestría 3 puntos - Grado de Magister 5 puntos Máximo 17 puntos II. Diplomados Diplomados 1 1/2 puntos Máximo 3 puntos III. Cursos de capacitación relacionados con el objeto de la contratación - Cursos, Seminarios, Talleres 1 puntos Máximo 7 puntos IV.- Cursos de Informática - Básico 1 punto - Avanzado 1 1/2 puntos Máximo 7 puntos V.- Experiencia Laboral - 1 semestre 2 puntos - Por cada semestre adicional 2 puntos hasta 14 puntos Máximo 16 puntos NOTA.- 1. La calificación de los ítems se realizará en base a los estudios, capacitación y experiencia en relación con el Objeto de la convocatoria. 2. Solo se calificarán los cursos que sean acreditados con una antigüedad no mayor a 6 años. 3. De ser seleccionado deberá presentar en original todos los documentos que adjunte a su hoja de vida.

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 4
 Resolución 
 resolución