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Timestamp: 2017-03-30 22:35:10+00:00

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Firma, garantías y plazos de entrega del finiquito al trabajador | Iberley
Firma, garantías y plazos de entrega del finiquito al trabajador
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PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia, que estimó la demanda interpuesta por la demandante, sobre despido, se interpone el presente recurso de suplicación.La parte recurrente formula un primer motivo del recurso, al amparo del apartado a) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , denunciando la infracción de los artículos 80.1.c) y 85.1 de dicha Ley , alegando que en la papeleta de conciliación y en la demanda, la demandante solicitaba la nulidad del despido y, de forma su... Sentencia Social Nº 177/2005, TSJ Madrid, Rec 5820/2004, 08-03-2005 Órden: Social
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El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas (apdo. 2, Art. 49 ,ET) El párrafo primero del apdo. 2, Art. 49 ,ET, establece:
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El/La trabajador/a que suscribe, D./Dña. [NOMBRE], con documento nacional de identidad número [DNI], categoría profesio... Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud. Fecha última revisión: 12/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
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Caso práctico: Valor liberatorio del finiquito. Pago de las horas extras realizadas por el trabajador Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
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En Soria, a 24 de julio de 2.016.
El trabajador que suscribe, D./Dña …, con documento nacional de identidad número 47.357.235- L, categoría profesional de pintor, de alta en la empresa desde el 1 de enero de 2.015 hasta el 24 de julio de 2.016 y domicilio a efectos de notificación en C/Ramón Neira nº 18 Soria, da por terminada su relación laboral y por extinguido el contrato de trabajo que con la empresa Construc... Análisis jurisprudencial sobre el valor liberatorio del recibo de finiquito suscrito por un trabajador en caso de despido. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTO
El finiquito es el documento por el que el trabajador declara expresamente que, mediante el percibo de la "cantidad saldada", no tiene ninguna reclamación pendiente contra el empresario. El reconocimiento de la eficacia liberatoria de las deudas u obligaciones del empresario no vulnera el apdo. 5, Art. 3 ,ET. No obstante, esta eficacia liberatoria no se impon... Caso práctico: Firma del finiquito a la finalización contrato temporal en fraude de ley (consecuencias y valor liberatorio) Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTO
Una empresa ha procedido a finiquitar un contrato temporal por obra, abonando al trabajador la indemnización propia de este tipo de contrato (12 días por año trabajado). No obstante, tras la firma del finiquito, el trabajador considera que ese contrato temporal se celebró en fraude de ley, puesto que la actividad que venía desempeñando en la empresa no tenía una sustantividad propia y diferenciada de la actividad normal de la misma, y por lo tanto considera que la extinci... Caso práctico: Finiquito e indemnización por despido. Embargo de salarios Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
Finiquito e indemnización por despido. Embargo de salarios
Un trabajador al que se le esta embargado su salario producto de una sentencia judicial es despedido.
¿Ha de efectuarse el embargo sobre las cantidades adeudadas que serán liquidadas en finiquito (pagas extra, vacaciones, etc)? ¿y sobre su indemnización por despido?
las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizacion por despido podrán ser objeto de embargo sin ningún tipo de límite. L... Análisis jurisprudencial de los intereses moratorios de las diferencias económicas respecto a la indemnización por despido (STS 23/01/2013) Fecha última revisión: 13/04/2016 RESUMEN La STS 23/01/2013 (R. 1119/2012 -TS, de 23/01/2013, Rec. 1119/2012) trata la procedencia, o no, de la imposición de intereses moratorios sobre las diferencias económicas reclamadas por el trabajador a la empresa respecto a la indemnización por despido.
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ANÁLISIS La STS 23/01/2013 (R. 1119/2012) trata la procedencia, o no, de la imposición ... Ver más documentos relacionados
RESOLUCION de 21 de octubre de 2005, de la Direccion General de los Registros y del Notariado, en el recurso gubernativo interpuesto por Banco Santander Central Hispano, S. A., frente a la negativa del registrador de la propiedad n. º 2, de Castellon de la Plana, a hacer constar la aceptacion de una hipoteca constituida unilateralmente. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
En el recurso gubernativo interpuesto por doña M. ª
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Plana, don Salvador Mínguez Sanz, a hacer constar la
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Devengo del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales. En relación con el recurso interpuesto por Don (?) con D.N.I. nº (?) y domicilio en Pamplona (Navarra), respecto de tributación por el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales por la adquisición de un bien inmueble sito en la parcela nº (?) del polígono de (?). ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- El Ayuntamiento de Pamplona, en sesión celebrada el (?) de febrero de 1993, adoptó el acuerdo de venta directa, declaradas desiertas las subast... Ver más documentos relacionados
Con la firma del finiquito el empleado reconoce que no queda ningún saldo pendiente por recibir y que las partes ya no tienen nada más que reclamarse por ningún concepto. Pese a que no existe un plazo específico para que la empresa haga llegar el finiquito al trabajador-salvo que el convenio colectivo lo establezca-, en la práctica, lo habitual es entregar el finiquito el último día en el que el trabajador acude a su puesto de trabajo. No obstante, el trabajador dispone de un año para reclamar todas aquellas cantidades que le deberían haber abonado. Firma del finiquitoEn la Legislación laboral el finiquito se define como el documento en que empresario y trabajador expresan su conformidad con la liquidación de todos los haberes adeudados por el trabajador y no cobrados en el momento de finalizar su relación laboral con la empresa, independientemente del motivo de cese en el trabajo. Por lo que su firma supone un efectivo medio de prueba para el empresario, a pesar de no ser obligatoria para ninguna de las partes. Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene obligación alguna de firmar el finiquito. En el supuesto de firmarse el finiquito, éste tendrá una gran importancia como documento probatorio, ya que permitirá al empresario demostrar la liquidación de todas y cada una de las obligaciones que tenía con el trabajador a la extinción de la relación laboral.Si el finiquito no se firma será el trabajador el que deba reclamar a la empresa la cantidad que estime adeudada, presentando una papeleta de conciliación ante el SMAC. Si en el acto de conciliación hay acuerdo, se le entregará, en caso contrario, deberá acudirse ante el Juzgado de lo Social.Es decir, se admite que el finiquito documente la extinción de una deuda siempre que el acuerdo entre las partes sea idóneo a tal fin. Y a estos efectos se entiende que no lo será en los siguientes supuestos:Cuando exista vicio del consentimiento de las partes que intervienen en el negocio. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 04/06/1999, TSJ Castilla-La Mancha, de 08/06/1999 y TSJ Cataluña, de 04/06/1999.Cuando afecte a algún derecho irrenunciable (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 18 de febrero de 2.003).Cuando sus manifestaciones no corresponden a la realidad o se limita a frases estereotipadas y ambiguas.Cuando se haya firmado con anterioridad a la ruptura del vínculo laboral o en blanco.Es válido el firmado por un menor de edad autorizado para contratar, pues no plantea problema jurídico alguno que un menor con capacidad jurídica limitada, al estar asistido por su representante legal para contratar, queda implícitamente legitimado para ejercitar cuantos derechos y obligaciones se deriven de ese contrato, incluida liquidación y extinción del vínculo laboral.El reconocimiento de la improcedencia del despido por el empresario no impide el devengo de salarios de trámite si no va acompañada de la consignación que procede, sino otra inferior. Y ello aunque el trabajador hubiese suscrito simultáneo finiquito. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 21/07/2009, Rec. 1067/2008Periodo de prueba y trabajadores fijos-discontinuosLa obligación de presentación al empleado de un documento de liquidación con el desglose de las cantidades devengadas y no abonadas se hace extensible tanto a las extinciones en periodo de prueba como a los trabajadores fijos-discontinuos con ocasión de la finalización de cada periodo de actividad.Presencia de un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal en la firma del finiquitoEl 49.2 ,Estatuto de los Trabajadores, relativo a la extinción del contrato, establece que: "el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos". Es decir, el empresario estará obligado a permitir en el momento de la firma por el trabajador del citado recibo, si éste así lo requiere, la presencia de un miembro del Comité de Empresa o Delegado de Personal. En el documento se hará constar tal circunstancia, y si el empresario impidiese la presencia del representante, el trabajador puede hacerlo constar, igualmente, en el propio recibo.El incumplimiento de esta obligación se considera falta grave en materia laboral y puede ser sancionada con multa de 3.126 a 6.250 euros (7.4,Art. 40 ,LISOS). Garantías a tener en cuanta a la hora de firmar el finiquitoEl Estatuto de los Trabajadorescomo garantías para evitar abusos establece la presencia de representantes legales en el momento de la suscripción del finiquito y el derecho de los mismos a conocer los modelos de recibos de finiquito que se utilicen en la empresa. En el finiquito se incluyen la parte de las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extraordinarias, así como aquellos conceptos pendientes de abono. No obstante, puede incluir también la indemnización correspondiente por la extinción de la relación de trabajo, o ésta puede entregarse en un documento aparte.El recibo de finiquito carece de una regulación propia, siendo de aplicación la normativa contenida en el Código Civil respecto a los contratos (Art. 1254 ,Código Civil). No obstante, el concepto podría definirse como el documento en que empresario y trabajador expresan su conformidad con la liquidación de todos los haberes adeudados por el trabajador y no cobrados en el momento de finalizar su relación laboral con la empresa, independientemente del motivo de cese en el trabajo. Con la suscripción del finiquito el trabajador da por liquidados todos los derechos que pudieran pertenecerle, y declara extinguida su relación laboral con el empresario. Actuando, este documento, como recibo del pago realizado.Si el trabajador no está de acuerdo, no tiene obligación alguna de firmar el finiquito, aunque no percibirá las cantidades establecidas.Caso de firmarse el finiquito, éste tendrá una gran importancia como documento probatorio, ya que demostraría el fin de las obligaciones del empresario con el trabajador.El Estatuto de los Trabajadores a este respecto se limita a hacer referencia a la extinción del contrato por acuerdo entre las partes (aprt. a) 49.1 ,ET) y a intentar prevenir los abusos empresariales en la formulación de los finiquitos, a través de la presencia de representantes legales en el momento de su suscripción (49.2 ,ET) y estableciendo entre las competencias del comité de empresa la de conocer los documentos relativos a la terminación de la relación laboral (64.1.6 ,ET).De esta forma la legislación laboral establece las dos garantías citadas en beneficio del trabajador:En primer lugar, el trabajador podrá solicitar la presencia de un representantes legal (miembro del comité de empresa, delegado de personal o delegado sindical) en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos (49.2 ,ET).En segundo lugar, el comité de empresa o los delegados de personal (y los delegados sindicales) tienen derecho a conocer los modelos de recibos de finiquito que se utilicen en la empresa (64.1.6 ,ET y apartado 3.1 del Art. 10 ,LOLS).Para que el finiquito suponga extinción debe incorporar una voluntad unilateral del trabajador de extinguir, un mutuo acuerdo extintivo o una transacción en que se acepte el cese acordado por el empresario, sin que baste la alusión a una irreal terminación de contrato. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 10/09/1999Plazos para la entrega del finiquitoNo existe un plazo específico para que la empresa haga llegar el finiquito al trabajador-salvo que el convenio colectivo lo establezca-.El 59.1 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que el trabajador dispone de un año para reclamar todas aquellas cantidades que le deberían haber abonado; una vez pasado ese plazo las cantidades prescribirían.En la práctica, lo habitual es entregar el finiquito el último día en el que el trabajador acude a su puesto de trabajo. No obstante, se pueden dar casos en los que por diversas circunstancias la empresa se retrase en formalizar este trámite. Ante esas situaciones debería prestarse especial atención a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación ya que los perjuicios y daños ocasionados por el pago tardío del finiquito pueden llegar a ser indemnizables si así lo estipulase el citado convenio.La reanudación de la relación laboral de forma consecutiva a la firma de un documento de finiquito revela la verdadera intención de las partes contraria a la aparente voluntad de extinción del vínculo. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 05/07/1999Acuerdo alcanzado en conciliación entre empresa y trabajador para la extinción del contrato de trabajoPara los Tribunales el acuerdo alcanzado en conciliación entre empresa y trabajador para la extinción del contrato de trabajo cumple todos los requisitos necesarios para desplegar plenos efectos liberatorios. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 11/11/1998 No hay versiones para este comentarioFiniquitoExtinción del contrato de trabajoComité de empresaDelegado de personalRepresentación de los trabajadoresPeríodo de pruebaTrabajador fijoConvenio colectivo de trabajoVoluntad de las partesActo de conciliaciónMedios de pruebaExtinción del contratoConciliación laboralPapeleta de conciliaciónMenor de edadIrrenunciabilidad de derechosSalarios de tramitaciónVicios del consentimientoCapacidad jurídicaDespido improcedenteVacaciones no disfrutadasDelegado sindicalPagas extraordinariasVoluntad unilateralConvenio colectivo aplicableVoluntad
Ley Orgánica 11/1985 de 2 de Ago (Libertad sindical)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 08/08/1985 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado ARTICULO DIEZExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
RDLeg. 5/2000 de 4 de Ago (TR. de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social)VIGENTEBoletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/2000 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2001 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales Artículo 40. Cuantía de las sanciones.ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×Voces No hay voces...
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References: artículo 191
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 40

Real Decreto 
 Artículo 1254