Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rd404-2010.html
Timestamp: 2016-02-09 07:32:19+00:00

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Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducci�n de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminuci�n y prevenci�n de la siniestralidad laboral.
Vigente desde 2/Abril/2010
115 € + IVA TODO Contratación Laboral	Redacción CISS 123 € + IVA Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo	varios
�Objeto de la disposici�n
�Peque�as empresas beneficiarias
�Aplicaci�n y cuant�a del incentivo
�Financiaci�n del sistema de incentivos
�Periodo de observaci�n
�Presentaci�n y tramitaci�n de las solicitudes
�Autorizaci�n y abono del incentivo
�Asociaci�n a otra mutua
�Aplicaci�n a empresas colaboradoras en la gesti�n de la Seguridad Social
�Reconocimiento y abono de incentivos en el a�o 2010
�Modificaci�n del Real Decreto 577/1982, de 17 de marzo, por el que se regulan la estructura y competencias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
�Registro contable de las operaciones
.� Autodeclaraci�n sobre actividades preventivas y sobre la existencia de representaci�n de los trabajadores en materia de prevenci�n de riesgos laborales
.� �ndices para la aplicaci�n del incentivo
�ndices de siniestralidad general.-
�ndice de siniestralidad extrema.-
OM ESS/1068/2015 de 3 Jun. (prorroga los plazos para la presentaci�n de las solicitudes y remisi�n de documentaci�n de los incentivos del sistema de reducci�n de cotizaciones por contingencias a empresas con disminuci�n de la siniestralidad) Ocultar / Mostrar comentarios T�ngase en cuenta que el art�culo �nico de la Orden ESS/1068/2015, de 3 de junio (�B.O.E.� 8 junio), prorroga para el ejercicio 2014, hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2015, respectivamente, las fechas de finalizaci�n de los plazos de presentaci�n de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisi�n por estas a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social de los informes-propuesta a los que se refiere el presente art�culo.
Orden ESS/996/2014 de 12 Jun. (prorrogan plazos de presentaci�n de solicitudes y de remisi�n de los informes-propuesta de los incentivos correspondientes al ejercicio 2013, al amparo del RD 404/2010 de 31 Mar.) Ocultar / Mostrar comentarios T�ngase en cuenta que el art�culo �nico de la Orden ESS/996/2014, de 12 de junio (�B.O.E.� 16 junio), prorroga para el ejercicio 2013, hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2014, respectivamente. las fechas de finalizaci�n de los plazos de presentaci�n de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisi�n por estas a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social de los informes-propuesta, a los que se refiere el presente art�culo.
OM ESS/911/2013 de 23 May. (prorroga los plazos para la presentaci�n de las solicitudes y remisi�n de los informes-propuesta de los incentivos correspondientes al ejercicio 2012, al amparo del RD 404/2010 de 31 Mar.) Ocultar / Mostrar comentarios T�ngase en cuenta que el art�culo �nico de la Orden ESS/911/2013, de 23 de mayo (�B.O.E.� 25 mayo), prorroga para el ejercicio 2012, hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2013, respectivamente, las fechas de finalizaci�n de los plazos de presentaci�n de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisi�n por estas a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social de los informes-propuesta, a los que se refiere el presente art�culo.
OM ESS/1368/2012 de 25 Jun. (prorroga los plazos para presentaci�n de solicitudes y remisi�n de informes-propuesta de los incentivos del ejercicio 2011 al amparo del RD 404/2010, sistema de reducci�n de cotizaciones por contingencias profesionales) Ocultar / Mostrar comentarios T�ngase en cuenta que la Orden ESS/1368/2012, de 25 de junio (�B.O.E.� 26 junio), prorroga para el ejercicio 2011, hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2012, respectivamente, las fechas de finalizaci�n de los plazos de presentaci�n de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisi�n por �stas a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social de los informes-propuesta, a los que se refiere el presente art�culo.
OM TIN/1512/2011 de 6 Jun. (prorroga plazos OM TIN/1448/2010, desarrolla RD 404/2010 de 31 Mar., reducci�n de cotizaciones por contingencias profesionales a empresas que hayan contribuido a la disminuci�n y prevenci�n de la siniestralidad laboral) Ocultar / Mostrar comentarios T�ngase en cuenta que la Orden TIN/1512/2011, de 6 de junio (�B.O.E.� 7 junio), prorroga para el ejercicio 2010, hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2011, respectivamente, las fechas de finalizaci�n de los plazos de presentaci�n de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisi�n por estas a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social de los informes-propuesta, a los que se refiere el presente art�culo 7.
Entre los objetivos operativos y l�neas de actuaci�n recogidos en la �Estrategia Espa�ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012�, fruto del Di�logo Social y aprobada por el Consejo de Ministros en su reuni�n del d�a 29 de junio de 2007, y reproduciendo lo se�alado en este sentido en la disposici�n adicional sexag�sima primera de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el a�o 2007, figura el estudio por el Gobierno de la posibilidad de establecer sistemas de reducci�n de la cotizaci�n a la Seguridad Social por contingencias profesionales en los supuestos de empresas que acrediten que su �ndice de siniestralidad es reducido en relaci�n con el que corresponde a su sector de actividad, una vez establecidos los �ndices de siniestralidad de los diferentes sectores respecto de dicha cotizaci�n, tras la aplicaci�n de la nueva tarifa de primas para la cotizaci�n por las mencionadas contingencias, aprobada por la disposici�n adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, y que ha sido objeto de actualizaci�n hasta la fecha en las sucesivas Leyes de Presupuestos.
En la l�nea indicada, el art�culo 108 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, establece en su apartado 3 la posibilidad de establecimiento de incentivos consistentes en reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medios eficaces de prevenci�n de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, as� como de aumento de tales cotizaciones en el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
Por su parte, el art�culo 73 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social dispone que el 80 por ciento del exceso de excedentes de la gesti�n de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, una vez cubiertas las reservas reglamentarias, se adscribir� a los fines generales de prevenci�n y rehabilitaci�n, entre los que se encuentra el fomento de las actuaciones extraordinarias de las empresas en la prevenci�n de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. Un porcentaje de las dotaciones efectuadas por cada una de las mutuas en el Fondo de Prevenci�n y Rehabilitaci�n, constituido con el referido 80 por ciento del exceso de excedentes, podr� dedicarse, seg�n el mismo precepto, a incentivar la adopci�n de las medidas y procesos que contribuyan eficazmente y de manera contrastable a la reducci�n de la siniestralidad laboral, mediante un sistema de incentivos en los t�rminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.
El aspecto penalizador en materia de Seguridad Social por el incumplimiento empresarial de las obligaciones sobre prevenci�n de riesgos laborales se encuentra representado por medidas como las relativas al recargo de prestaciones econ�micas en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, previsto en el art�culo 123 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la p�rdida de las bonificaciones sobre las cotizaciones a la Seguridad Social y la posible actuaci�n en tales casos de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social. Independientemente de ello, el Ministerio de Trabajo e Inmigraci�n llevar� a cabo los estudios pertinentes con objeto de valorar la oportunidad de establecer un sistema de incremento de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas con �ndices excesivos de siniestralidad e incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevenci�n de riesgos laborales.
Por ello, este real decreto viene a desarrollar las previsiones contenidas en los citados art�culos 73 y 108 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, �nicamente en lo que a la parte incentivadora se refiere, as� como lo previsto en la Estrategia Espa�ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2007-2012, mediante el establecimiento de las condiciones y requisitos que han de concurrir en las empresas para poder acceder al incentivo que en �l se regula, consistente en una reducci�n de las cotizaciones por contingencias profesionales a dichas empresas por su contribuci�n eficaz y contrastable a la reducci�n de la siniestralidad laboral, y que han de conjugar necesariamente dicha disminuci�n de siniestralidad con el desarrollo de actuaciones, objetivas y eficaces, en materia de prevenci�n de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, en los t�rminos y condiciones que se establecen.
La percepci�n del incentivo que se regula en este real decreto est� en funci�n del cumplimiento por la empresa de las condiciones establecidas en el mismo, independientemente del l�mite m�ximo de gasto existente, que no ha de ser necesariamente alcanzado.
Por otro lado, teniendo en cuenta que la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector P�blico, considera en su art�culo 4.1.n) como negocios y contratos excluidos del �mbito de la misma aquellos en cuya virtud se encargue la realizaci�n de una determinada prestaci�n a una entidad que, conforme a lo se�alado en el art�culo 24.6 de la propia ley, tenga atribuida la condici�n de medio propio y servicio t�cnico, se considera necesario recoger expresamente que dicha condici�n concurre en el organismo aut�nomo Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo respecto del Ministerio de Trabajo e Inmigraci�n, para el que realiza la parte esencial de su actividad y sobre el que �ste ejerce un control an�logo al que ejerce sobre sus propios servicios, mediante la modificaci�n del Real Decreto 577/1982, de 17 de marzo, por el que se regulan la estructura y competencias del mencionado instituto.
En la elaboraci�n de este real decreto han sido consultadas las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m�s representativas.
En su virtud, a propuesta del Ministro de Trabajo e Inmigraci�n, con la aprobaci�n previa de la Ministra de la Presidencia, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci�n del Consejo de Ministros en su reuni�n del d�a 30 de marzo de 2010,
Objeto de la disposici�n Este real decreto tiene por objeto el establecimiento de un sistema de incentivos consistente en reducciones de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que se distingan por su contribuci�n eficaz y contrastable a la reducci�n de la siniestralidad laboral y por la realizaci�n de actuaciones efectivas en la prevenci�n de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
Beneficiarios y requisitos 1. Podr�n ser beneficiarias del sistema que se regula en este real decreto todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales, tanto si �stas est�n cubiertas por una entidad gestora como por una mutua, que observen los principios de la acci�n preventiva establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci�n de Riesgos Laborales, y que re�nan, espec�ficamente, los siguientes requisitos:
a) Haber realizado inversiones, debidamente documentadas y determinadas cuantitativamente, en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevenci�n de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminaci�n o disminuci�n de riesgos durante el periodo de observaci�n al que se refiere el art�culo 6.
b) Haber cotizado a la Seguridad Social durante el periodo de observaci�n con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros.
c) No rebasar en el periodo de observaci�n los l�mites que se establezcan respecto de los �ndices de siniestralidad general y siniestralidad extrema a que se refieren los apartados 1 y 2 del anexo II.
d) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotizaci�n a la Seguridad Social.
e) No haber sido sancionada por resoluci�n firme en v�a administrativa en el periodo de observaci�n por la comisi�n de infracciones graves o muy graves en materia de prevenci�n de riesgos laborales o de Seguridad Social, tipificadas en el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
f) Acreditar, mediante la autodeclaraci�n sobre actividades preventivas y sobre la existencia de representaci�n de los trabajadores en materia de prevenci�n de riesgos laborales que figura como anexo I, el cumplimiento por la empresa de los requisitos b�sicos en materia de prevenci�n de riesgos laborales. La citada autodeclaraci�n deber� ser conformada, en su caso, por los delegados de prevenci�n, o acompa�ada de sus alegaciones a la misma.
g) Adem�s del cumplimiento de los requisitos preventivos b�sicos a que se refiere el p�rrafo f) anterior, la empresa deber� acreditar el desarrollo o la realizaci�n, durante el periodo de observaci�n, de dos, al menos, de las siguientes acciones:
1.� Incorporaci�n a la plantilla de recursos preventivos propios (trabajadores designados o servicio de prevenci�n propio), aun cuando no est� legalmente obligada a efectuarlo, o ampliaci�n de los recursos propios existentes.
2.� Realizaci�n de auditor�as externas del sistema preventivo de la empresa, cuando �sta no est� legalmente obligada a ello.
3.� Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo en misi�n y los accidentes �in itinere�.
4.� Acreditaci�n de la disminuci�n, durante el per�odo de observaci�n, del porcentaje de trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de enfermedad profesional.
5.� Certificado de calidad de la organizaci�n y funcionamiento del sistema de prevenci�n de riesgos laborales de la empresa, expedido por entidad u organismo debidamente acreditado por la Entidad Nacional de Acreditaci�n (ENAC), justificativo de que tales organizaci�n y funcionamiento se ajustan a las normas internacionalmente aceptadas.
2. A los efectos previstos en el apartado anterior, se considerar� como empresa el conjunto de todos los c�digos de cuenta de cotizaci�n que correspondan a la misma y tengan el mismo c�digo de actividad a efectos de cotizaci�n por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
3. Del c�mputo de la siniestralidad laboral a la que se refieren los �ndices mencionados en el p�rrafo c) del apartado 1 se excluir�n los accidentes �in itinere�.
4. La concurrencia de los requisitos se�alados en los p�rrafos a), e), f) y g) del apartado 1 se acreditar� mediante certificaci�n acompa�ada a la solicitud y suscrita por el empresario, si el titular de la empresa es persona f�sica, o por el administrador, presidente del consejo de administraci�n u �rgano de gobierno equivalente, si es persona jur�dica, en su caso, con la conformidad de los delegados de prevenci�n, o acompa�ada de sus alegaciones a la misma.
Peque�as empresas beneficiarias 1. Dadas las especiales circunstancias que en ellas concurren, las empresas que en el periodo de observaci�n m�ximo de cuatro ejercicios no hayan superado un volumen de cotizaci�n por contingencias profesionales de 5.000 euros podr�n acceder al incentivo que se regula en este real decreto, siempre que acrediten que, adem�s del cumplimiento de los requisitos establecidos en los p�rrafos a), c), d), e) y f) del art�culo 2.1, re�nen las siguientes condiciones:
a) Haber alcanzado un volumen de cotizaci�n por contingencias profesionales de 250 euros en el citado periodo de observaci�n de cuatro ejercicios.
b) Adem�s del cumplimiento de los requisitos b�sicos a que se refiere el p�rrafo f) del art�culo 2.1, la empresa deber� acreditar el desarrollo o realizaci�n de alguna de las siguientes acciones:
1.� Asunci�n por el empresario de la actividad preventiva o designaci�n de trabajadores de la empresa que asuman dicha actividad.
2.� Obtenci�n, por el empresario o los trabajadores designados que vayan a asumir las tareas preventivas, de formaci�n real y efectiva en materia de prevenci�n de riesgos laborales.
2. La concurrencia de las condiciones se�aladas en el apartado 1, a excepci�n de la recogida en el p�rrafo a) de dicho apartado, y en el p�rrafo d) del art�culo 2.1, se acreditar� mediante certificaci�n suscrita por el empresario, si el titular de la empresa es persona f�sica, o por el administrador, presidente del consejo de administraci�n u �rgano de gobierno equivalente, si es persona jur�dica, en su caso, con la conformidad de los delegados de prevenci�n, o acompa�ada de sus alegaciones a la misma.
Aplicaci�n y cuant�a del incentivo 1. Para la aplicaci�n del incentivo ser� necesario el cumplimiento de los �ndices establecidos en el anexo II.
2. Sin perjuicio de lo establecido en el art�culo 8.1, la cuant�a del incentivo podr� alcanzar hasta el 5 por ciento del importe de las cuotas por contingencias profesionales de cada empresa correspondientes al periodo de observaci�n previsto en el art�culo 6, o bien hasta el 10 por ciento si los periodos de observaci�n son consecutivos y en el inmediatamente anterior se ha percibido el incentivo, con el l�mite, en ambos casos, del importe de las inversiones efectuadas a las que aluden el apartado 1.a) del art�culo 2 y el apartado 1 del art�culo 3.
3. En el caso de las peque�as empresas beneficiarias a las que alude el art�culo 3, el incentivo, que en ning�n caso podr� superar el importe de lo cotizado por contingencias profesionales, tendr� como l�mite m�ximo 250 euros para el primer periodo de observaci�n, que se elevar� a 500 euros en el segundo periodo y siguientes, siempre que en el inmediatamente anterior se haya percibido el incentivo.
4. La Orden por la que se desarrollan las normas de cotizaci�n a la Seguridad Social, contenidas en las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado, fijar� anualmente los valores l�mite de los �ndices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema a tener en cuenta para el c�lculo del incentivo aplicable, as� como el volumen de cotizaci�n por contingencias profesionales a alcanzar durante el periodo de observaci�n, en su caso.
Financiaci�n del sistema de incentivos 1. El sistema de incentivos que se regula por medio de este real decreto se financiar� con cargo al Fondo de Prevenci�n y Rehabilitaci�n constituido con el 80 por ciento del exceso de excedentes de la gesti�n de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social a que se refiere el art�culo 73 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio, depositado en el Banco de Espa�a, en cuenta especial titulada a nombre de la Tesorer�a General de la Seguridad Social, a disposici�n del Ministerio de Trabajo e Inmigraci�n.
2. El volumen m�ximo de los recursos del Fondo de Prevenci�n y Rehabilitaci�n a disposici�n de las mutuas en cada ejercicio econ�mico para esta finalidad ser� el 3 por ciento del saldo de dicho Fondo existente a 31 de diciembre del ejercicio anterior. Este porcentaje ser� de aplicaci�n a cada una de las mutuas en proporci�n a su contribuci�n a la formaci�n de dicho saldo.
3. No obstante lo se�alado en el apartado anterior, cuando los recursos disponibles con cargo a la parte del 3 por ciento del Fondo que le corresponda fueran insuficientes para atender las solicitudes aceptadas, adicionalmente la mutua podr� acordar el destino, a tal fin, de recursos procedentes de las reservas voluntarias, o bien de la parte de las reservas obligatorias correspondientes a la gesti�n de las contingencias profesionales, en la cuant�a que exceda del l�mite m�nimo reglamentariamente previsto.
4. Los incentivos destinados a las empresas cuyas contingencias profesionales est�n protegidas por las entidades gestoras se financiar�n con cargo al Fondo de Prevenci�n y Rehabilitaci�n, sin minorar el porcentaje correspondiente a las mutuas.
Periodo de observaci�n 1. Se considerar� como periodo de observaci�n el n�mero de ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente anteriores al de la solicitud que no hayan formado parte de una solicitud anterior, con un m�ximo de cuatro ejercicios.
2. Una vez alcanzado el volumen m�nimo de cotizaci�n al que aluden los art�culos 2 y 3, para las empresas que no soliciten el incentivo comenzar� a computarse un nuevo per�odo de observaci�n.
Presentaci�n y tramitaci�n de las solicitudes 1. Desde el d�a 1 de abril hasta el 15 de mayo de cada a�o, las empresas incluidas en el �mbito de aplicaci�n de este real decreto que deseen optar al incentivo, deber�n presentar su solicitud en la mutua o entidad gestora que asuma la protecci�n de sus contingencias profesionales.
2. Agotado el plazo de presentaci�n de solicitudes, la mutua o entidad gestora, una vez examinadas todas las peticiones presentadas y verificada la concurrencia de los requisitos se�alados en los art�culos 2 y 3, remitir� a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social, antes del d�a 30 de junio, el correspondiente informe-propuesta no vinculante en orden a la concesi�n o denegaci�n del incentivo solicitado, por medio de un fichero inform�tico cuyo dise�o y contenido se especificar�n en las disposiciones de aplicaci�n y desarrollo.
En los supuestos de informe-propuesta desfavorable, la entidad gestora o mutua, previamente a su remisi�n a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social, conferir� tr�mite de audiencia a la empresa, as� como a los delegados de prevenci�n cuando no conste su conformidad, cuyas alegaciones acompa�ar� a dicho informe-propuesta, junto con la valoraci�n de la entidad gestora o mutua sobre las mismas.
T�ngase en cuenta que la Orden TIN/1512/2011, de 6 de junio (�B.O.E.� 7 junio), prorroga para el ejercicio 2010, hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2011, respectivamente, las fechas de finalizaci�n de los plazos de presentaci�n de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisi�n por estas a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social de los informes-propuesta, a los que se refiere el presente art�culo 7.
T�ngase en cuenta que la Orden ESS/1368/2012, de 25 de junio (�B.O.E.� 26 junio), prorroga para el ejercicio 2011, hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2012, respectivamente, las fechas de finalizaci�n de los plazos de presentaci�n de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisi�n por �stas a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social de los informes-propuesta, a los que se refiere el presente art�culo.
T�ngase en cuenta que el art�culo �nico de la Orden ESS/911/2013, de 23 de mayo (�B.O.E.� 25 mayo), prorroga para el ejercicio 2012, hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2013, respectivamente, las fechas de finalizaci�n de los plazos de presentaci�n de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisi�n por estas a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social de los informes-propuesta, a los que se refiere el presente art�culo.
T�ngase en cuenta que el art�culo �nico de la Orden ESS/996/2014, de 12 de junio (�B.O.E.� 16 junio), prorroga para el ejercicio 2013, hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2014, respectivamente. las fechas de finalizaci�n de los plazos de presentaci�n de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisi�n por estas a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social de los informes-propuesta, a los que se refiere el presente art�culo.
T�ngase en cuenta que el art�culo �nico de la Orden ESS/1068/2015, de 3 de junio (�B.O.E.� 8 junio), prorroga para el ejercicio 2014, hasta el 30 de junio y el 15 de agosto de 2015, respectivamente, las fechas de finalizaci�n de los plazos de presentaci�n de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisi�n por estas a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social de los informes-propuesta a los que se refiere el presente art�culo.
T�ngase en cuenta que para el ejercicio 2009, los plazos de presentaci�n de las solicitudes de las empresas a las entidades gestoras o mutuas y de remisi�n de �stas de los informes-propuesta a la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social, a que se refiere el presente art�culo 7, finalizar�n el 30 de junio y el 15 de agosto de 2010, respectivamente, conforme establece la disposici�n transitoria segunda de la Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio, por la que se desarrolla el R.D. 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducci�n de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminuci�n y prevenci�n de la siniestralidad laboral (�B.O.E.� 4 junio).
Autorizaci�n y abono del incentivo 1. Una vez recibidos los informes-propuesta de las entidades gestoras o de las mutuas, la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social efectuar� las comprobaciones que sean necesarias en relaci�n con el cumplimiento de los requisitos se�alados en los art�culos 2 y 3 y los indicadores a los que se refiere el anexo II, y verificar� que el volumen de los recursos disponibles permite afrontar el importe de las solicitudes a aprobar, as� como que, en el caso de las mutuas, dicho importe no excede de la proporci�n que les corresponde del saldo del Fondo de Prevenci�n y Rehabilitaci�n m�s las reservas a las que se refiere el art�culo 5.3.
En el supuesto de insuficiencia del volumen m�ximo de recursos disponibles o de la cuant�a que corresponde a la mutua, la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social llevar� a cabo una reducci�n proporcional de las cuant�as.
2. Cumplimentados los tr�mites anteriores y comprobada la concurrencia de los requisitos establecidos, la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social dictar� resoluci�n estimatoria, de la que dar� traslado a la entidad gestora o mutua que formul� la propuesta para su notificaci�n a la empresa, as� como a la Tesorer�a General de la Seguridad Social, a fin de que �sta, con cargo al Fondo de Prevenci�n y Rehabilitaci�n y mediante las operaciones que sean necesarias, proceda al abono de los incentivos correspondientes a las empresas protegidas por las entidades gestoras y transfiera a cada una de las mutuas, para su abono, el importe de los incentivos destinados a sus empresas beneficiarias.
3. En el supuesto de que la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social no considerara debidamente acreditada la concurrencia de las condiciones necesarias para acceder al incentivo, lo comunicar� a la entidad gestora o mutua que formul� el informe-propuesta para su notificaci�n a la empresa solicitante, al objeto de que �sta pueda formular alegaciones en el tr�mite de audiencia correspondiente. Dichas alegaciones, junto con el informe sobre las mismas de la entidad gestora o mutua, ser�n remitidos a la citada Direcci�n General, que resolver� lo que proceda y dar� traslado de la resoluci�n a la mutua o entidad gestora que formul� la propuesta, para su notificaci�n a la empresa solicitante.
Asociaci�n a otra mutua 1. Cuando se produjere la denuncia del convenio de asociaci�n existente con una mutua y la asociaci�n de la empresa a otra mutua durante el per�odo de observaci�n al que se refiere el art�culo 6, el abono del incentivo corresponder� a la mutua a la que la empresa estuviera asociada en el momento de la solicitud.
2. La insuficiencia de recursos de la mutua para el abono de la totalidad del incentivo que corresponda a la empresa ser� causa suficiente, sin otros requisitos, para que �sta pueda denunciar el convenio de asociaci�n a su vencimiento.
Inspecci�n y control 1. Una vez recibida la informaci�n se�alada en el art�culo 7.2, y sin perjuicio de dictar la resoluci�n que proceda, la Direcci�n General de Ordenaci�n de la Seguridad Social pondr� a disposici�n de la Direcci�n General de la Inspecci�n de Trabajo y Seguridad Social, para su comprobaci�n y efectos procedentes, la informaci�n relativa a las empresas solicitantes.
Este control se entiende sin perjuicio del control interno que corresponde ejercer a la Intervenci�n General de la Seguridad Social, de conformidad con lo establecido en el art�culo 143 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.
2. La falta de veracidad de los datos consignados en la certificaci�n de la empresa a la que se refieren los art�culos 2 y 3 conllevar� la devoluci�n del incentivo percibido y la exclusi�n del acceso al mismo por un periodo igual al �ltimo periodo de observaci�n, as� como la exigencia de las responsabilidades administrativas o de otra �ndole a las que hubiere lugar, para cuya verificaci�n la entidad gestora o la mutua deber� mantener a disposici�n de los �rganos de fiscalizaci�n y control competentes toda la documentaci�n e informaci�n relativa a las empresas beneficiarias.
Aplicaci�n a empresas colaboradoras en la gesti�n de la Seguridad Social 1. Cuando las empresas beneficiarias est�n autorizadas para colaborar en la gesti�n de la Seguridad Social, en la modalidad prevista en el art�culo 77.1.a) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el incentivo a percibir por las mismas se contraer� a las cuotas de incapacidad permanente, muerte y supervivencia (IMS) por las que la empresa cotiza a la Seguridad Social, imput�ndose por la misma a las cuentas de la colaboraci�n la parte del incentivo que corresponda a las cuotas de incapacidad temporal retenidas en virtud de la mencionada colaboraci�n.
En cualquier caso, se computar�n ambas cuotas, tanto para la determinaci�n de los �ndices como para la del volumen de cotizaci�n al que se refiere el art�culo 6.
2. Al tiempo de formular la solicitud, en su caso, para el abono del incentivo, la empresa colaboradora deber� facilitar a la mutua la informaci�n necesaria para el c�lculo de los �ndices a los que se refiere el anexo II.
Reconocimiento y abono de incentivos en el a�o 2010 1. En el a�o 2010 tendr� lugar el reconocimiento y abono de los incentivos correspondientes al ejercicio 2009 al que ser�n de aplicaci�n los plazos y restantes condiciones establecidos en este real decreto.
2. La fecha inicial del periodo de observaci�n al que se refiere el art�culo 6 ser� el d�a 1 de enero de 2009.
3. Por Orden del Ministerio de Trabajo e Inmigraci�n se fijar�n para el ejercicio 2009 los valores l�mite y el volumen de cotizaci�n a que se refiere el art�culo 4.4.
Modificaci�n del Real Decreto 577/1982, de 17 de marzo, por el que se regulan la estructura y competencias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo El apartado 17 del art�culo 2 del Real Decreto 577/1982, de 17 de marzo, por el que se regulan la estructura y competencias del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, queda redactado como sigue:
�17. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene la condici�n de medio propio y servicio t�cnico de la Administraci�n General del Estado, pudiendo asumir encomiendas de gesti�n para la realizaci�n de actos de gesti�n o actuaciones relativas a seguridad y salud en el trabajo que le encarguen los departamentos ministeriales con competencias en la materia.
Las encomiendas de gesti�n ser�n de ejecuci�n obligatoria para el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, se retribuir�n mediante tarifas sujetas al r�gimen previsto en el p�rrafo siguiente, y llevar�n aparejada la potestad para el �rgano que confiere el encargo de dictar las instrucciones necesarias para su ejecuci�n.
La tarifa o la retribuci�n deber�n cubrir el valor de las prestaciones encargadas, teniendo en cuenta para su c�lculo los costes directos y los indirectos, y m�rgenes razonables, acordes con el importe de aquellas prestaciones, para atender desviaciones e imprevistos.
La cuant�a de la tarifa o la retribuci�n ser� fijada por el Ministerio de Trabajo e Inmigraci�n.
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, actuando con el car�cter de medio propio y servicio t�cnico de la Administraci�n General del Estado, no podr� participar en licitaciones p�blicas convocadas por los poderes adjudicadores pertenecientes a la misma, sin perjuicio de que, cuando no concurra ning�n licitador, pueda encarg�rsele la ejecuci�n de la prestaci�n objeto de las mismas.�
T�tulo competencial Este real decreto se dicta al amparo de lo previsto en el art�culo 149.1.17.� de la Constituci�n Espa�ola, que reserva al Estado el r�gimen econ�mico de la Seguridad Social.
Facultades de aplicaci�n y desarrollo Se faculta al Ministro de Trabajo e Inmigraci�n para dictar cuantas disposiciones de car�cter general sean precisas para la aplicaci�n y desarrollo de este real decreto, incluida la adaptaci�n de la autodeclaraci�n sobre actividades preventivas y sobre la existencia de representaci�n de los trabajadores en materia de prevenci�n de riesgos laborales, y de las fechas y plazos de tramitaci�n previstos.
V�ase Orden TIN/1512/2011, de 6 de junio, por la que se prorrogan los plazos establecidos en la disposici�n transitoria segunda de la Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio, por la que se desarrolla el R.D. 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducci�n de cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminuci�n y prevenci�n de la siniestralidad laboral (�B.O.E.� 7 junio).
V�ase Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio, por la que se desarrolla el R.D. 404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducci�n de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminuci�n y prevenci�n de la siniestralidad laboral (�B.O.E.� 4 junio).
Registro contable de las operaciones De conformidad con lo establecido en el art�culo 125.3 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, por parte de la Intervenci�n General de la Seguridad Social se dictar�n las instrucciones contables necesarias para el registro de las operaciones que se deriven de la aplicaci�n de este real decreto.
ANEXO I Autodeclaraci�n sobre actividades preventivas y sobre la existencia de representaci�n de los trabajadores en materia de prevenci�n de riesgos laborales (1) ANEXO II �ndices para la aplicaci�n del incentivo
Las empresas habr�n de cumplir los dos �ndices de siniestralidad general que se rese�an a continuaci�n, los cuales, en su definici�n, recogen la incidencia de la siniestralidad laboral, excluidos los accidentes �in itinere�, la permanencia en la situaci�n de activo del trabajador, el n�mero de trabajadores y bases de cotizaci�n, as� como la relaci�n con la actividad desarrollada reflejada en el tipo de cotizaci�n por c�digo de la Clasificaci�n Nacional de Actividades Econ�micas (CNAE) contemplado en la tarifa de primas para la cotizaci�n a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales vigente en el per�odo de observaci�n. La definici�n de dichos �ndices para los c�digos citados es la siguiente:
Donde el sub�ndice i hace referencia a cada uno de los c�digos de la CNAE recogidos en la tarifa de primas para la cotizaci�n a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En aquellos supuestos en los que durante el periodo de observaci�n se hubiera producido el fallecimiento de alg�n trabajador o el reconocimiento de alguna pensi�n de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez por contingencias profesionales, excluidos los que tengan su causa en los accidentes �in itinere�, se calcular� el �ndice de siniestralidad extrema, que mide el n�mero de siniestros con repercusiones extremas (accidentes o enfermedades que ocasionen incapacidad permanente en alguno de los grados se�alados o el fallecimiento de la persona trabajadora) ponderado entre el n�mero total de trabajadores de la empresa, su permanencia en el trabajo y la actividad econ�mica de la empresa.
El �ndice de siniestralidad extrema se define como la relaci�n entre:
Si el �ndice de siniestralidad extrema de la empresa superase el l�mite establecido al efecto, el incentivo no podr� aplicarse, con independencia del valor que tomen los �ndices de siniestralidad general.
3. Los valores l�mite αi, �i y ∂i de los �ndices se�alados se establecer�n anualmente en la Orden por la que se desarrollan las normas de cotizaci�n a la Seguridad Social, contenidas en las respectivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.
(1) Se entender� acreditado el cumplimiento de los requisitos b�sicos en materia de prevenci�n de riesgos laborales a los que se refieren el art�culo 2.1.f) y el art�culo. 3.1. cuando proceda la respuesta "S�" a todas las preguntas de la presente autodeclaraci�n que sean de aplicaci�n a la empresa. Ver Texto ');

References: Real Decreto 
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