Source: http://opozh.pl/dodatek-kierowcy-za-prace-w-nocy/
Timestamp: 2018-04-24 17:49:47+00:00

Document:
OPOZH | Dodatek kierowcy za pracę w nocy
Author Redaktor Date Marzec 25, 2016
Specyfika pracy kierowców, zwłaszcza tych zatrudnionych przy przewozach materiałów szczególnie niebezpiecznych, wymaga często pracy w nocy. Jak wiadomo, za tego typu usługi pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie. Na podstawie jakich przepisów ustalić które godziny doby należą do nocy, a które nie? Ile wynosi dodatek kierowcy za pracę w godzinach nocnych? Przez jak długi czas zatrudniony w nocy może pracować? Kiedy należy wypłacić takiemu pracownikowi wynagrodzenie? Gdzie znaleźć dodatkowe i najbardziej wiarygodne informacje na ten temat?
Jaka jest definicja zatrudnionego w nocy?
Ryczałt za godziny nadliczbowe i nocne jest dla kierowców na etacie ściśle określony w art. 151 par. 2 kodeksu pracy. Zgodnie z przyjętą normą, zatrudnionym wykonującym pracę w nocy jest pracownik, którego rozkład czasu pracy wynosi nie mniej niż 3 godziny nocne. Przepis działa analogicznie w przypadku, w którym przynajmniej ćwierć czasu pracy podwładnego w okresie rozliczeniowym przypada na godziny nocne.
Jak określić na które godziny przypada noc, a na które nie?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, za porę nocną uznaje się okres czasu pomiędzy godziną 21.00 a 7.00. W wyjątkowych sytuacjach prawo dopuszcza uznanie innego przedziału godzinowego za noc, jednak tylko i wyłącznie w przypadku wyraźnego zaznaczenia tego faktu w regulaminie pracy, układzie między zakładowym lub/i innych tego typu dokumentach. ( Zgodnie z orzeczeniem Ministra Infrastruktury z 8 listopada 2011 r., MR-1-mg-061–379/11 , w odniesieniu do kierowców, regulacja godzin nocnych w regulaminie pracy w przypadku gdy dany zakład ma obowiązek go wydawać)
Ile powinien wynosić ryczałt za pracę w nocy dla kierowcy?
Wysokość dodatku za pracę w nocy powinna być obliczona w oparciu o prognozowaną liczbę godzin, które zatrudniony może przepracować w nocy. Standardową stawką za przepracowanie każdej nocnej godziny jest dodatek w wysokości 20 %, z godzinowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku (2016 – 1850 zł brutto). Dodatek należy wypłacić zatrudnionym w każdym miesiącu, zaraz po sporządzeniu ewidencji. Warto nadmienić, że jeżeli praca w nocy obejmuje godziny nadliczbowe, pracownikowi przysługują dwie odrębne stawki. Przy planowaniu czasu pracy zatrudnionych należy jednak pamiętać aby nie naruszać prawa do odpoczynków dobowych pracownika – w praktyce sprowadza się to do faktu, że czas pracy w porze nocnej nie może przekroczyć 10 godzin w ciągu doby.
Gdzie szukać bardziej szczegółowych informacji dotyczących skomplikowanych zagadnień i jednostkowych sytuacji?
Kwestie poruszane w powyższym artykule regulują: art. 131 par. 1, art. 149 par. 2, art. 1511, art. 1518 Kodeksu pracy, art. 20 ust. 3-4, art. 21 ustawy z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz.U. Nr 92, poz. 879 ze zm.).
Ophelie: comment4, https://events.com/r/en_US/event/----october-619413 rechevki_na_temu_e
LstrMigo: not sure it is so) although Spasib
SimplyGabriele: comment3, https://gist.github.com/anonymous/da9540d72c96ca59b70aeb1abc695496 kur
4lphax: comment5, https://www.google.com/maps/d/viewer?usp=sharing&mid=1EEVPiRpdNLy7
Gina: comment3, https://www.google.com/maps/d/viewer?usp=sharing&mid=1KA-GFWXnONqm

References: art. 151
 art. 131
 art. 149
 art. 1511
 art. 1518
 art. 20
 art. 21