Source: http://sindicatootras.org/estatutos.html
Timestamp: 2020-02-21 13:13:58+00:00

Document:
Estatutos - Sindicato OTRAS
Estos son nuestros Estatutos, en la actualidad anulados por la Audiencia Nacional, y recurrida dicha sentencia ante el Tribunal Supremo, por lo que que siguen en vigor, en tanto la sentencia no sea firme.
Estatutos del sindicato ORGANIZACION DE TRABAJADORAS SEXUALES [ OTRAS ]
Art. 1. Normativa aplicable, carácter y denominación.
Se constituye al amparo de lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (B.O.E. núm. 189, de 8 de agosto y el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales (B.O.E. núm. 147, de 20 de junio de 2015), un sindicato de trabajadores, denominado Organización de trabajadoras sexuales, OTRAS, que se regirá por lo dispuesto en las citadas normas y los presentes estatutos.
El domicilio del Sindicato, hasta que el Comité Nacional tome decisión al respecto, radicará en la ciudad de Barcelona, en la calle Plaza del Fénix, numero 6 bajos 1, CP 08014.
El domicilio del Sindicato radicará allí donde el Comité Nacional decida. Será a propuesta de la Comisión Ejecutiva. El cambio domiciliario deberá comunicarse al Registro correspondiente.
El Sindicato desarrollará sus actividades en el ámbito territorial del reino de España.
El Sindicato desarrollará sus actividades en el ámbito funcional de las actividades relacionadas con el trabajo sexual en todas sus vertientes.
En los términos establecidos en el art. 7 de la Constitución, el Sindicato tiene por objeto la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son propios, siendo sus fines, entre otros:
La plena consecución de los derechos laborales de los y las trabajadoras de las actividades funcionales establecidas en el artículo anterior.
La mejora de la actividad laboral en todos los ámbitos del trabajo sexual.
La negociación colectiva, el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, el dialogo social y la participación institucional en los organismos públicos de las administraciones laborales.
La asistencia, asesoramiento y defensa individual y colectiva de los trabajadores y trabajadoras
La promoción y/o gestión de actividades y servicios dirigidos a la integración y promoción social, cultural, profesional y laboral de los trabajadores y las trabajadoras, y en especial de los afiliados y las afiliadas.
Cuantas acciones y actividades consideren adecuadas para el cumplimiento de sus objetivos.
Podrán afiliarse al Sindicato todos los trabajadores por cuenta ajena, sin distinción de ningún tipo por carácter de género o de orientación y/o identidad sexual, creencias, ideologías o actividad laboral.
El Sindicato tendrá, una vez cumplidos los trámites exigidos por el artículo 4 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto y el Decreto 14/1986, de 5 de febrero, personalidad jurídica propia y plena autonomía para el cumplimiento de sus fines, rigiéndose en su funcionamiento conforme a principios democráticos, siendo su estructura interna y su funcionamiento de carácter democrático.
El Sindicato estará constituido por el Congreso, el Comité Nacional y la Comisión Ejecutiva.
EL Congreso es el órgano supremo de la organización y estará constituida por todos los afiliados, o por los delegados elegidos en su representación y de acuerdo con el reglamento que se deberá aprobar por el Comité Nacional.
El Comité Nacional es el órgano máximo de representación entre congresos del sindicato.
La Comisión Ejecutiva es el órgano permanente de gobierno, dirección y administración del Sindicato y estará compuesta por un Secretario General, un Secretario de Organización, un Secretario de Administración y, al menos tres Vocales elegidos por los miembros del Congreso por un periodo de cuatro años elegidos mediante sufragio libre y secreto, pudiendo ser reelegidos.
Para poder ser elegido miembro de la Comisión Ejecutiva será requisito necesario tener una antigüedad de al menos un año como afiliado del Sindicato y estar al corriente de las obligaciones para con el mismo.
De conformidad con lo establecido en el art. 3.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, quienes ostenten cargos directivos o representación de este Sindicato no podrán desempeñar, de manera simultánea, en las Administraciones Públicas cargo de libre designación de la categoría de Director General o asimilados, así como cualquier otro de rango superior.
De ser elegidos para los citados cargos, deberán comunicar de manera inmediata a la Comisión Ejecutiva, por escrito, el cargo por el que optan.
Los miembros de la Comisión Ejecutiva ejercerán su cargo de manera gratuita, teniendo derecho al abono de los gastos que les suponga el ejercicio de las funciones representativas para las que han sido elegidos.
Artículo 9. Convocatoria del Congreso.
El Congreso se celebrará:
1. En convocatoria ordinaria, reuniéndose una vez cada cuatro años para aprobar y debatir los acuerdos que procedan en el ejercicio de las funciones que le son propias, siendo acordada su celebración por la Comisión Ejecutiva.
2. En convocatoria extraordinaria, cuando lo soliciten el 70 % de los miembros del Comité Nacional o cuando lo acuerde la Comisión Ejecutiva por la urgencia e importancia de los asuntos a tratar. Igualmente se convocará para acordar la modificación de los estatutos, la fusión del Sindicato a otra entidad o para aprobar su disolución.
Artículo 10. Formalidades para convocar el Congreso
El Congreso –ordinario o extraordinario- deberá de convocarse por escrito, expresando en la convocatoria: lugar, día y hora de la celebración, así como orden del día, a efectos de tener conocimiento por parte de los afiliados de los asuntos a tratar. La convocatoria del Congreso ordinario deberá realizarse con una antelación mínima de cuatro meses y el extraordinario con una antelación mínima de un mes.
Artículo 11. Constitución válida del Congreso
Los Congresos –ordinarios y extraordinarios- quedarán válidamente constituidos cuando, en primera convocatoria, concurran a él la representación válidamente acreditada del 70 por ciento de los afiliados, y, en segunda convocatoria, que se celebrará dos horas más tarde la primera convocatoria, cualquiera que fuera el número de afiliados presentes representados siempre que supere el 50 por ciento de los mismos.
Artículo 12. Acuerdos adoptados por el Congreso
Los acuerdos se entenderán aprobados cuando hubieran votado en su favor la mitad más uno de los afiliados presentes o representados con derecho a voto. Se requerirá una mayoría cualificada de tres cuartos de los afiliados presentes o representados con derecho a voto cuando se pretenda aprobar la modificación de los estatutos, fusionarse o afiliarse a una Federación de Sindicatos o aprobar la disolución del Sindicato.
Artículo 13. Funciones del Congreso
Le corresponde al Congreso:
1. Adoptar los acuerdos que procedan en relación a la representación, gestión y defensa de los intereses profesionales de sus afiliados.
2. Acordar la delegación de funciones en la Comisión Ejecutiva.
3. Aprobar un reglamento que establezca el procedimiento para elegir a los miembros de la Comisión Ejecutiva.
4. Elegir los miembros de la Comisión Ejecutiva, mediante votación libre y secreta y aprobar o censurar sus actuaciones.
5. Aprobar las retribuciones que correspondan a los miembros de la Comisión Ejecutiva, en su caso.
6. Aprobar las cuotas, tanto ordinarias como extraordinarias, que deberán de satisfacer los afiliados, así como su incremento y las reducciones o exenciones de cuotas para los afiliados desempleados.
7. Aprobar que el Sindicato se fusione o federe a otros Sindicatos o Federaciones de ámbito nacional. No se considerará fusión o federación a aquellos acuerdos de colaboración con otras organizaciones sindicales en ámbitos inferiores al nacional que se acuerden de forma puntual y con limitación en el tiempo que podrán ser acordados y aprobados por el Comité Nacional.
8. Aprobar los Reglamentos de desarrollo estatutario que procedan.
9. Aprobar las modificaciones estatutarias.
10. Aprobar aquellas otras decisiones que, por su especial relevancia y repercusión en la organización y el funcionamiento del Sindicato, estime la Comisión Ejecutiva que habrán de ser sometidas a la decisión del mismo.
11. Aprobar la disolución del Sindicato.
Artículo 14. Del Comité Nacional
Estará formado por los miembros de la Comisión Ejecutiva más un miembro por cada una de las secciones territoriales legalmente constituidas. Estos miembros de las secciones territoriales serán propuestos por cada territorio.
Se reunirá una vez al año, preferentemente entre los meses de mayo y/o junio, y aprobara las cuentas anuales de la organización y elaborara y/o aprobará los planes de trabajo que la Comisión Ejecutiva proponga, o se debatan en su seno.
Artículo 15. Funciones del Comité Nacional
Son funciones del Comité Nacional,
1. Aprobar los programas, los planes de actuación del sindicato durante el periodo entre congresos.
2. Aprobar las cuentas anuales.
3. Aprobar el reglamento que regule el funcionamiento del Congreso.
4. Adoptar las decisiones que procedan a efectos de interponer toda clase de recursos y acciones judiciales ante los correspondientes órganos administrativos o judiciales.
5. Aprobar acuerdos de colaboración con otras organizaciones sindicales en ámbitos inferiores al nacional que se acuerden de forma puntual y con limitación en el tiempo, a propuesta de la Comisión Ejecutiva.
6. Ratificar los acuerdos de admisión o expulsión de los afiliados adoptados por la Comisión Ejecutiva en el ejercicio de las competencias que le otorga esta norma.
7. Aprobar aquellas otras decisiones que, por su especial relevancia y repercusión en la organización y el funcionamiento del Sindicato, estime la Comisión Ejecutiva que habrán de ser sometidas a la decisión del mismo.
Artículo 16. Convocatoria de la Comisión Ejecutiva
Se celebrará cuantas veces lo estime su Secretario General, a iniciativa propia o a petición de cualquiera de sus miembros.
Siendo presidida por el Secretario General, y en su ausencia, por el Secretario de Organización o el Secretario de Administración, en ese orden.
En ausencia de todos los anteriores, para presidirla, la reunión no podrá ser considerada valida, y sus acuerdos carecerán de validez.
Artículo 17. Aprobación de los acuerdos de la Comisión Ejecutiva
Para que las decisiones de la Comisión Ejecutiva tengan validez, sus acuerdos deberán de ser adoptados por mayoría simple de votos, teniendo que concurrir como mínimo la mitad más uno miembros.
En caso de empate decidirá el voto de calidad del Secretario General.
Le corresponde a la Comisión Ejecutiva el ejercicio de las siguientes funciones:
1. Planificar y dirigir las actividades del Sindicato para el ejercicio de las acciones que les sean propias.
2. Proponer a la aprobación del Congreso o Comité Nacional, según corresponda, las propuestas que estimen adecuadas para la defensa de sus intereses económicos y laborales de los trabajadores.
3. Proponer a la aprobación del Congreso o Comité Nacional, según corresponda, las propuestas que estimen más adecuadas para la defensa de sus fines en vía administrativa o judicial, proponiendo, en su caso, la contratación de los profesionales que considere más idóneos.
4. Ordenar las actuaciones que fueren necesarias para ejecutar las decisiones adoptadas por del Congreso o Comité Nacional, y velar por el cumplimiento de sus acuerdos.
5. Convocar el Congreso o Comité Nacional, según corresponda, previa fijación de la orden del día.
6. Adoptar las decisiones que fueren pertinentes para celebrar las elecciones, conforme al reglamento que apruebe el Comité Nacional.
7. Proponer a la aprobación del Comité Nacional la creación de grupos de trabajo de carácter especializado, compuestos por un vocal y los profesionales que estimen adecuados, especificando el objetivo del grupo, la duración del mismo y las retribuciones a abonar.
8. Nombrar y destituir al personal de Secretaria necesario para el funcionamiento del Sindicato y fijar sus retribuciones, previa autorización por el Congreso de la necesidad de su contratación.
9. Tramitar los expedientes de admisión de afiliados en los términos indicados en el artículo 23 de los presentes estatutos.
10. Tramitar los expedientes sancionatorios a los afiliados.
11. Tramitar los expedientes de expulsión de los afiliados en los términos señalados en el artículo 30 de los estatutos y presentar la decisión adoptada en la primera convocatoria del Comité Nacional que se celebre, a efectos de que la misma proceda a ratificar o no la decisión acordada.
12. Decidir en materia de cobros, ordenación de pagos y expedición de libramientos, los cuales serán ejecutados por el Secretario de Administración, previa firma del Secretario General y/o del Secretario de Organización.
Artículo 19. Funciones del Secretario General.
Le corresponde al Secretario General:
1. Representar legalmente al Sindicato.
2. Convocar, presidir y levantar las sesiones que celebren del Congreso, el Comité Nacional y la Comisión Ejecutiva; dirigiendo las mismas, disponiendo voto de calidad en caso de empate.
3. Ordenar al Secretario de Administración los pagos y los libramientos acordados válidamente.
4. Aquellas otras que de manera expresa le atribuyan estos estatutos.
Artículo 20. Funciones del Secretario de Organización.
Levantar Acta de las sesiones que celebre la Comisión Ejecutiva y del Comité Nacional.
Dirigir y tramitar los trabajos administrativos del Sindicato.
Llevar al día el libro de registro de altas y bajas de afiliados.
Dar a conocer a la Comisión Ejecutiva, para su tramitación, la solicitud de admisión de nuevos afiliados y las renuncias presentadas por los mismos, para su posterior ratificación o conocimiento por parte de la organización en los términos que prevé la LOPD.
En caso de vacante, ausencia o enfermedad será sustituido por el Vocal que pueda desarrollar las funciones asignadas, y que designado por el Secretario General hasta cubrir su vacante en el próximo Comité Nacional que se convoque.
Artículo 21. Funciones del Secretario de Administración.
Son funciones propias del Secretario de Administración.
1. Llevar al día la cuenta de los gastos e ingresos del Sindicato y los libros de contabilidad que legalmente procedan.
2. Expedir los recibos del abono de las cuotas por parte de los afiliados.
3. Recaudar y custodiar los fondos pertenecientes al Sindicato.
4. Cumplir las órdenes de pago de las deudas del Sindicato previa orden del Secretario General.
5. Formalizar el presupuesto anual de ingresos y gastos, el balance y el estado de cuentas del año anterior para ser aprobados por la Comisión Ejecutiva, que los someterá a la aprobación del Comité Nacional.
Artículo 22. Requisitos de los afiliados
Podrán afiliarse al Sindicato los trabajadores por cuenta ajena, los trabajadores por cuenta propia que no tengan trabajadores a su cargo, los trabajadores desempleados y quienes hubieren cesado en su actividad por incapacidad y/o jubilación, asimismo quienes presten su servicio bajo el control y la dirección de otra persona o entidad, cualquiera que sea la forma jurídica que adopte esta relación laboral siempre que reúnan los siguientes requisitos:
Artículo 23. Procedimiento para la adquisición de la condición de afiliado
Se deberá solicitar por escrito al Secretario General, que dará cuenta a la Comisión Ejecutiva, quien accederá o denegará la solicitud previa comprobación de que los interesados reúnen los requisitos exigidos en el artículo anterior.
Las citadas resoluciones deberán de ser ratificadas por el Comité Nacional en la primera reunión que celebre.
Artículo 24. Afiliados o Miembros de honor
La Comisión Ejecutiva podrá proponer el nombramiento de Afiliados o Miembros de honor, que deberán recaer en personas con notoria relevancia en el ámbito funcional al que abarcan los fines del Sindicato, que deberá de ser aprobado por el Comité Nacional.
Tendrán derecho a voz en las reuniones a las que fueren convocados, pero no dispondrán de derecho a voto y estarán exentos del abono de las cuotas correspondientes.
Artículo 25. Derechos de los afiliados
1. A tomar parte en las actividades organizadas por el Sindicato.
2. A ejercitar el derecho de voz y voto en el Congreso, si fuesen convocados al mismo o por representación.
3. A poseer un ejemplar de los estatutos y tener conocimiento de las convocatorias del Congreso y de los acuerdos adoptados por el mismo.
4. A tener conocimiento del contenido de las actas, de las reuniones celebradas y las decisiones tomadas por la Comisión Ejecutiva.
5. A ser electores y elegibles, mediante sufragio libre y secreto, de los cargos que forman parte de la Comisión Ejecutiva.
6. A presentar mociones para censurar la actividad de los miembros que componen la Comisión Ejecutiva, a través de los cauces que se determinen.
7. A expresar libremente sus opiniones en el seno del Sindicato.
8. Recurrir mediante escrito razonado ante el Secretario General y los miembros de la Comisión Ejecutiva cuando estimen que sus derechos han sido vulnerados, sin perjuicio de ejercitar las acciones legales que estime convenientes.
9. A examinar en cualquier momento los libros de contabilidad para conocer la situación económica del sindicato, excepto en el mes previo a la celebración del Comité Nacional y tres meses si fuese el Congreso el convocado.
10. A examinar el libro registro de los afiliados y cualquier otro libro o documentos que obren en poder del Secretario para el ejercicio de las funciones que le son encomendadas por los estatutos, exceptuando los datos protegidos por la LOPD.
11. A no ser expulsado del Sindicato si no es por causa justificada y previo cumplimiento de los trámites procedimentales previstos en estos estatutos.
12. A darse de baja en el Sindicato.
13. A solicitar asesoramiento jurídico en la garantía y defensa de sus derechos y deberes laborales, en los términos que se establezcan en las disposiciones reglamentarias.
14. A constituir secciones sindicales en el ámbito de su empresa o centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en el art. 8 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto.
Artículo 26. Deberes de los afiliados
Abonar las cuotas en la cuantía y con la periodicidad aprobadas por el Congreso.
Acatar las prescripciones señaladas en los estatutos, las disposiciones legales que resulten aplicables y los acuerdos validamente adoptados por los órganos directivos.
Cumplir las obligaciones inherentes a los cargos para los que hubieren sido elegidos.
Ser leal al sindicato y a los intereses que este defiende.
No actuar contra los intereses del sindicato o de sus afiliados.
Artículo 27. Sanciones aplicables
1. Con apercibimiento.
2. Con la baja de la condición de afiliado, previa instrucción del correspondiente expediente de expulsión.
Artículo 28. Causas de pérdida de la condición de afiliado
El afiliado dejará de pertenecer al Sindicato:
1. Por dimisión, que habrá solicitarse por escrito al Secretario General del Sindicato y será efectiva a partir del primer día del mes siguiente al que presente la solicitud.
2. Por sanción impuesta por la Comisión Ejecutiva y ratificada por el Comité Nacional, en caso de grave incumplimiento de sus obligaciones o por la falta de abono de las cuotas correspondientes durante un periodo de seis meses.
3. Por dejar de cumplir los requisitos exigidos en el artículo 22 de los estatutos.
Artículo 29. Procedimiento para la pérdida de la condición de afiliado
No podrá ser expulsado del Sindicato ningún afiliado sin que previamente se le hubiere instruido el correspondiente expediente de expulsión, que se realizará en los siguientes términos:
1. Se iniciará mediante escrito firmado por los miembros de la Comisión Ejecutiva, que podrá delegar en el Secretario de Organización, dirigido al afiliado incurso en alguna de las causas señaladas en el artículo anterior, adjuntando el pliego de cargos y concediéndosele un plazo de 15 días para que pueda responder a las acusaciones.
2. Contestado el pliego de cargos, o transcurrido el plazo señalado para contestarlo, la Comisión Ejecutiva adoptará la decisión que estime adecuada.
3. La decisión adoptada por la Comisión Ejecutiva deberá de ser propuesta para su ratificación en el primer Comité Nacional que se celebre. Durante el periodo que medie entre la decisión de la Comisión Ejecutiva y la celebración del Comité Nacional, en el caso de que se adoptare la expulsión, se suspenderá el ejercicio de los derechos por parte del afiliado. Si no se ratificase la decisión de la Comisión Ejecutiva de expulsar al Asociado, el Secretario General deberá realizar las acciones necesarias para reintegrarle los derechos que procedan.
Artículo 30. Patrimonio del Sindicato
1. Las cuotas abonadas por los afiliados.
2. El producto de los bienes y derechos que le correspondan por los intereses de sus cuentas bancarias y demás productos financieros.
3. Las donaciones, legados y subvenciones que pueda recibir legalmente.
4. Cualquier otro recurso obtenido de conformidad con las leyes.
Artículo 31. Administración y destino de los recursos
Serán administrados por Secretario de Administración, quien llevará los libros de cuentas, debiendo de ser destinados al cumplimiento de los fines del Sindicato previstos en los estatutos.
Artículo 32. Medios para que los afiliados puedan conocer la situación económica de la entidad
Los libros de contabilidad y los documentos contables que obren en poder del Secretario de Administración y los miembros de la Comisión Ejecutiva para el ejercicio de sus funciones podrán ser examinados por los afiliados en los términos establecidos en el artículo 24 de los estatutos.
Los citados libros podrán ser reemplazados por medios informáticos que cumplan con dicha finalidad, el control y administración de los recursos, y se utilizaran para el control los balances que dichos medios electrónicos faciliten.
CAPITULO V. RÉGIMEN DE MODIFICACION DE LOS ESTATUTOS, DE FUSIÓN Y DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
Artículo 33. Procedimiento para acordar las modificaciones estatutarias
La modificación de los estatutos del Sindicato se acordará mediante el Congreso, ya sea ordinario o extraordinario, debiendo de ser aprobadas las modificaciones mediante mayoría cualificada del 60 % de los afiliados presentes o representados en el Congreso con derecho a voto.
Artículo 34. Procedimiento para acordar disolución
El Sindicato se disolverá mediante Congreso Extraordinario reunido al efecto con este único punto en la orden del día, válidamente constituido como señalada en el artículo 11 de los presentes estatutos. La disolución deberá aprobarse por la mayoría establecida en el artículo 12 de los presentes.
El Congreso nombrará una comisión liquidadora compuesta por tres miembros, uno de los cuales deberá ser el Secretario de Administración, la cual procederá a abonar las deudas pendientes, rescindir los contratos vigentes, liquidar el patrimonio y saldar las obligaciones contraídas por el Sindicato.
De existir remanente, una vez liquidadas las deudas y obligaciones del Sindicato, esté se destinará a fines de interés social, y su destino final, deberá ser decidido en el Congreso que acordó la disolución del Sindicato.
Este destino no podrá desvirtuar el carácter no lucrativo de este sindicato.
Lo establecido en el artículo 8, párrafo quinto de los presentes estatutos, en referencia a los requisitos establecidos para formar parte de la Comisión Ejecutiva tendrá un periodo de carencia que se establece en un año y dos meses a contar desde la fecha de aprobación definitiva del sindicato por parte de los órganos competentes.

References: Real Decreto 
 artículo 4

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 23
 artículo 30

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 22

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 24

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 11
 artículo 12
 artículo 8