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Timestamp: 2019-04-19 01:03:28+00:00

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ELECTIVA 1mer Corte
Cargado por Thalía Rodríguez Gil
Abordaje breve de aspectos relevantes para entender la salud ocupacional en Colombia.
Remuneracion y Cts 2013
Aumento de Salario Noviembre 2017 Gaceta Oficial Nº 41.269
Norm as Protector Essa Lario
PPS CURSO NOMINAS.pptx
Ensayo Marxiste
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ELECTIVA: SALUD OCUPACIONAL
DAYANA ARIAS ROMERO
JULIETH CONTRERAS BAQUERO
THALIA RODRIGUEZ GIL
nos remitimos a la forma de vivir autónoma o digna de la persona. Por tanto. De allí que la condición laboral. se tornó fundamental la adecuación del empleo y prevención de riesgos ocupacionales.INTRODUCCIÓN Al referirnos al término salud. Partiendo de ésta idea. . desempeñe un papel importante como un área vital de desarrollo. 1985). en el presente trabajo abordaremos ciertos puntos relevantes a cerca de algunas funciones de la Salud Ocupacional y pasos claves de su historia. a la calidad de vida óptima del individuo teniendo en cuenta además la relación con su entorno (Montalvo’. razones por las que la denominada Salud Ocupacional ha tomado auge los últimos tiempos al encargarse de promover y conservar le mayor grado de bienestar mental. físico y social de los trabajadores. es decir.
en donde se habla de los riesgos del trabajo y en julio primero de 1936 empezó a regir la ley. Higiene y Seguridad Industrial. • 1950: Se establece concretamente los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Más tarde se crea la entidad CONALPRA. que en 1958 cambio su nombre por el Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en Bogotá. adoptándose la primara tabla de enfermedades profesionales y se categoriza lo que se considera como incapacidad temporal. comenzando a nivel nacional con sede en Bogotá con el objetivo de reconocer los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. fue el primero en plantear una plática orientada hacia la salud de los trabajadores. • 1935: Se establece la legislación laboral. que vislumbra la reglamentación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. • 1961: En ésta época el Ministro de Trabajo formo la División de Salud Ocupacional que se encargó de la prevención y control de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. • 1934: Se creó la oficina de medicina laboral. quienes conformaron una sección anexa de Medicina. incapacidad permanente parcial. • 1954: El Ministerio de Salud desarrollo un plan de Salud Ocupacional.I. incapacidad permanente total y gran invalidez. . LINEA DE TIEMPO DESDE EL NACIMIENTO DE LA SEGURIDAD Y SALUD HASTA LA ACTUALIDAD • 1819: El primer antecedente de seguridad social en Colombia se encuentra en el discurso llevado a cabo por Simón Bolívar ante el congreso de Angostura. para capacitar profesionales colombinos. además de lograr su evaluación en materia de indemnizaciones. • 1915: Se consagran las ideas de Rafael Uribe en la ley 57. • 1904: El General Rafael Uribe Uribe. • 1968: Reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos.
• 1989: se reglamenta la organización. además. • 1984: Por medio del Decreto 614 del 14.• 1976: El Decreto Ley 0148 de 1976 le dio una nueva reorganización. Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral. en el artículo 25 se consagra el derecho al trabajo como una obligación social y goza de protección del Estado. oportunidad. Emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. por el cual reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional. que tiene por objeto mejorar las condiciones de vida de la población. se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país. expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país por medio de la Resolución 1016. calidad y eficiencia. tratamiento y rehabilitación en cantidad. que en su Título III establece las Normas para preservar. llamada Código Sanitario Nacional. . Decreto 1772. Y se establecen algunas disposiciones sobre vivienda. acorde con las doctrinas y normas de la reforma constitucional y administrativa de 1968. la norma constitucional informa que toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. emitida por el Ministerio de Salud. • 1991: En el contenido de la Constitución de 1991. • 1994:  Se determinan la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales (Decreto Ley 1295. y en la prevención. por el cual)  Se reglamentan las actividades de alto riesgo Decreto 1281  Se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. • 1993: Se establece la ley 100 de 1993: Ley de Seguridad Social. en sus fases de educación. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. • 1979: Se plantea la Ley 9 de 1979. higienes y seguridad en los establecimientos de trabajo. diagnóstico. información y fomento de la salud. • 1992: Se estipula la Resolución 1075 del 24 de Marzo de 1992.
por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir. por la cual  Se reglamenta las actividades de alto riesgo de los servidores públicos. Decreto 1832. dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo. corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones del trabajo. plaguicidas inhibidores de la colinesterasa. se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia para asma ocupacional. • 2006: Se establece l Ley 1010. por la cual se dictan normas sobre la organización. por medio de la cual se reglamente la expedición de licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas. trabajadores expuestos a Benceno. • 2005: Se establecen las variables y mecanismos para recolección de información del Subsistema de Información en Salud Ocupacional y Riesgos profesionales y se dictan otras dispersiones a través de la Resolución 1570. por la cual se dictan disposiciones relacionadas con el Sistema de Administración de Riesgos para las Entidades Promotoras de Salud del Régimen Contributivo y Entidades Adaptadas previstas en el Sistema de Habilitación. Resolución 1747. • 1997: se establecen mecanismos e integración social de las personas con limitación a través de la Ley 361 de Febrero 7 de ese año. Se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. • 2008: Se establecen las siguientes resoluciones: Resolución 01013. se modifica el contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales. • 2002: A través del Decreto 1609 se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera y se crea la Ley 776. . administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales. por medio de la cual se integra el Comité Nacional de Salud Ocupacional para el período 2008-2010. Resolución 1563. Resolución 1740. Decreto 1835  1996: Se implementa la Resolución 2318.
II. mediante la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación. se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación. prevención. • 2012: Se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. • 2013: se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas. intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. • 2009: Se crean la Resolución 1348. y se dictan otras disposiciones. por el cual se adopta la tabla de enfermedades Profesionales. evaluación. la sustitución del programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico y el Decreto 2566. • 2016: Se crea el Decreto 171 del 1° de febrero de 2016 con el objeto de facilitar a las empresas públicas y privadas. TALLER . • 2014: Se establece la Resolución 3368 la cual modifica el reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas.Resolución 2646.
454 pesos. . Los principales requisitos a cumplir para tener derecho al auxilio de transporte son:  Cuando el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos mensuales. no pierde el derecho al auxilio de transporte.  En la situación en la cual el trabajador supera los dos salarios mínimos por cuenta de remuneración de trabajo extra o suplementario.300 semanas a partir del 2015. se incluyen la edad y tiempo de cotización. ya que este aplica para la remuneración correspondiente a la jornada laboral ordinaria. Salario mínimo legal vigente (SMLV) El salario básico en Colombia para el 2016 es de $689. ¿En cuánto está el subsidio de transporte en Colombia y cuáles son las condiciones para acceder a éste? Mediante el decreto 2553 del 30 de diciembre de 2015 se estable el auxilio de transporte por $ 77. ¿Cuantas semanas se necesitan cotizar y cuál es la edad de cotización para hombres y mujeres en Colombia? Según el MINTRABAJO (Ministerio de Trabajo de Colombia) dentro de los requisitos que se deben cumplir para el reconocimiento de las pensiones en Colombia. A partir de enero del año 2014 la edad se estableció de la siguiente manera:  Mujer: 57 años  Hombre: 62 años 2. 3. para lo cual en la Pensión de vejez se requiere:   Cotizar 1. siendo ésta última la que se toma como referencia para determinar la obligación o no de pagar el auxilio de transporte.1. los cuales varían según la norma aplicable y el tipo de pensión. pagado por los empleadores en todos los lugares del país (Ministerio del Trabajo. 2015).  Siempre y cuando el trabajador tenga que incurrir en gastos para transportarse entre su casa y la empresa.700 pesos.
cultura. inscritas por el trabajador. Mercado y droguerías: los usuarios cuentan con ofertas. o Por defunción de personas a cargo: cuando fallece una de las personas a cargo. ¿Cuáles son los servicios que presta la caja de compensación familiar? Los servicios más comunes ofrecidos por estas entidades son contribuir en los ámbitos de educación. Vivienda de interés social: es concedido a los hogares que no cuentan con suficientes recursos y cuyos ingresos mensuales no sean superiores a 4 SMLV y cumplan con los  requisitos que señala la ley. hijos o hermanos de capacidad física disminuida. mejorando así las condiciones de vida de los trabajadores colombianos (Finanzas personales. vivienda y crédito.4. Cuota monetaria: es una asignación mensual que se entrega por cada persona a cargo de los trabajadores cuya remuneración fija o variable no sobrepase los 4 SMLV. al trabajador afiliado se le pagará un auxilio correspondiente a doce cuotas de subsidio en el mes siguiente al deceso. y por las cuales estuviese recibiendo subsidio familiar monetario. . al menos. Recreación: en los diferentes departamentos hay sedes dedicadas al descanso y la relajación (centros recreacionales.). Subsidios especiales o Subsidio doble: se les paga a los trabajadores que tengan padres. siempre que laboren. Concretamente ofrecen los siguientes beneficios:  Subsidio familiar: es una prestación social que se paga en dinero. y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o  compañero (a).f. de los usuarios y  sus familiares. recreación y turismo. no superen seis salarios mínimos legales mensuales vigentes. aseguradores y    financiadores. salud. siempre y cuando el trabajador demuestre que las personas a cargo conviven y dependen de él. 96 horas al mes. descuentos y bonos especiales. especie o servicios a los trabajadores de medianos y menores recursos. prestadores de servicios de Salud. Educación: se ofrecen subsidios y facilidades de acceso a instituciones educativas. Servicios de salud: el Sistema de Subsidio Familiar participa en el Sistema de Seguridad Social en Salud con una triple función. con sistemas de seguridad rigurosos. con el fin de equilibrar las cargas  económicas ligadas al sostenimiento de la familia. que les impida trabajar. s. vacacionales y parques asociados).
Recuperado el 30 de Agosto de 2016. de Finanzas personales: http://www. el ahorro a pensiones.    respaldado generalmente con subsidio monetario. continuarán disfrutando durante los doce meses siguientes del pago de este  beneficio. hermanos huérfanos de padres y padres que reciban subsidio familiar monetario. salud. BIBLIOGRAFIA Finanzas personales.co/consumointeligente/articulo/todo-tiene-saber-sobre-cajas-compensacion-familiar/56447 . y crédito hipotecario. las personas a cargo de él. Crédito social: se otorgan a afiliados para libre inversión que son utilizados para la adquisición de bienes y servicios en recreación.o Por defunción del trabajador: cuando un trabajador fallece. Atención especial a adultos mayores y a la niñez Red de bibliotecas Jornada escolar complementaria: a partir de convenios interinstitucionales (alianzas  público privadas) con las secretarias de Educación municipales e instituciones educativas.). educación. se garantiza la seguridad social de los trabajadores en caso de quedar desempleados. Servicio público de empleo: se trata del Mecanismo de Protección al Cesante. (s. hijos. el subsidio familiar y la vinculación a servicios de intermediación y capacitación laboral.com. Consumo inteligente. manteniendo para ellos el acceso a salud.f.finanzaspersonales.
co/preguntas-frecuentes/pensiones/colpensiones. ¿Cuando se tiene derecho al auxilio de transporte? Recuperado el 30 de agosto de 2016.edu.com. (s. B. Pensiones. de UAND: Universidad Nacional Abierta y a Distancia: http://datateca. Auxilio de Transporte 2016.html Ministerio del Trabajo. de http://www.gerencie.mintrabajo. Recuperado el 31 de agosto de 2016.Gerencie. Decreto 2553 de 30-12-2015. Salud ocupacional y riesgos laborales.).).html Ministerio de Trabajo de Colombia.html .co/contenidos/102505/102505_Primera_Unidad__Actualizada/leccin_2_historia_de_la_salud_ocupacional_en_colombia.com/cuandose-tiene-derecho-al-auxilio-de-transporte. (30 de diciembre de 2015).com/normatividad/2015/12/30/decreto-2553-de-30-12-2015-auxilio-detransporte-2016/ Montalvo’.f. de Actualícese: Investigación contable y tributaria a profundidad: http://actualicese.unad.f. Recuperado el 30 de agosto de 2016. R. (26 de mayo de 2011). UNAD. Lección 2: Historia de la Salud Ocupacional en Colombia.com: http://www. (s. Recuperado el 31 de agosto de 2016.gov. de Gerencie. (1985).
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