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Timestamp: 2018-11-15 00:58:29+00:00

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Resolución 763-12 ST Acuerdo UOM 2012 Homologación – Sebastián R. Basualdo
Resolución 763-12 ST Acuerdo UOM 2012 Homologación
por Sebastián R. Basualdo · Publicada 8 junio, 2012 · Actualizado 8 junio, 2012
Resolución 763/12 Secretaria de Trabajo
Metalúrgicos, CCT 260/75. Acuerdo de recomposición salarial. Homologación.
Se declaran homologados el Acuerdo y sus escalas salariales, celebrados en el marco del convenio colectivo de trabajo 260/1975.
El citado Acuerdo establece para las ramas de la actividad metalúrgica en todo el territorio nacional, un incremento del 23% sobre los salarios básicos vigentes al 31/3/2012, que se hará efectivo a partir del 1/4/2012.
Asimismo, se abonará en carácter de asignación no remunerativa y en forma excepcional, la suma de $ 1.100, que se pagará en dos cuotas iguales junto con las remuneraciones de los meses de noviembre de 2012 y enero de 2013.
Que a fojas 117/120 y 123/134 del expediente 1.494.136/12, lucen un Acuerdo conjuntamente con sus escalas salariales, celebradas entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA), por la parte sindical, y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina (FEDEHOGAR), la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE) y la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA), por la parte empleadora, en el marco del convenio colectivo de trabajo 260/1975.
Que se advierte que las cláusulas pactadas no contienen aspectos que afecten a principios, derechos y garantías contenidos en el marco normativo, comúnmente denominado “orden público laboral” ni de otras normas dictadas en protección del interés general.
Art. 1 – Decláranse homologados el Acuerdo y sus escalas salariales obrantes a fojas 117/120 y 123/134, respectivamente, del expediente 1.494.136/12, celebrados entre la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA), por la parte sindical, y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA), la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar de la República Argentina (FEDEHOGAR), la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica Argentina (CAMIMA), la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica (AFARTE) y la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines (CAIAMA), por la parte empleadora, en el marco del convenio colectivo de trabajo 260/1975, conforme a lo dispuesto en la ley 14250 de negociación colectiva (t.o. 2004).
Art. 2 – El Acuerdo colectivo homologado por el artículo precedente resulta de aplicación obligatoria a los trabajadores que se desempeñen en las empresas comprendidas dentro del alcance de representación de la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC) en virtud de lo previsto por el artículo 5 de la ley 23546 (t.o. 2004) y conforme lo explicitado en los Considerandos octavo y noveno de la presente medida.
Art. 3 – Regístrese la presente resolución en el Departamento de Despacho dependiente de la Subsecretaría de Coordinación. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinación registre el Acuerdo conjuntamente con las escalas salariales obrantes a fojas 117/120 y 123/134, respectivamente, del expediente 1.494.136/12.
Art. 4 – Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
Art. 5 – Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el proyecto de base promedio y tope indemnizatorio en relación a las escalas salariales que por este acto se homologan, de acuerdo a lo establecido en el artículo 245 de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo, conjuntamente con el convenio colectivo de trabajo 260/1975.
Art. 6 – Hágase saber que en el supuesto de que este Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social no efectúe la publicación de carácter gratuito del Acuerdo homologado, resultará de aplicación lo previsto por el tercer párrafo del artículo 5 de la ley 14250 (t.o. 2004).
Primera – Ámbito Del Acuerdo
Segundo – Incremento
Tercero – Gratificación extraordinaria no remunerativa
Sin perjuicio del incremento indicado en el punto precedente, las empresas abonarán, en carácter de asignación no remunerativa y con carácter excepcional, a los trabajadores comprendidos en este Acuerdo con contrato vigente a la fecha de pago que cumplan íntegramente la Jornada legal de trabajo durante el mes completo la suma igual y uniforme para todas las ramas y categorías del convenio colectivo de trabajo 260/1975 de pesos un mil cien ($ 1.100), la cual se liquidará bajo la voz “Gratificación Extraordinaria no remunerativa Acuerdo (UOM) 2012”, en forma completa o abreviada. Dicho importe se abonará en dos cuotas iguales junto con las remuneraciones correspondientes a los meses de noviembre/2012, y enero/2013. Estos importes se abonarán proporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a la legal, bajo modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (art. 92 ter y 198 de la LCT) y con igual proporcionalidad a los trabajadores que hubieran ingresado con posterioridad al 1 de abril de 2012. Habida cuenta su naturaleza y excepcionalidad, estos importes tendrán carácter no remunerativo ni contributivo a ningún efecto.
Cuarta – Ingreso mínimo global de referencia
Las partes dejan establecido que, durante el período comprendido entre el 1 de abril de 2012 y el 31 de marzo de 2013, todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de representación de la UOMRA que se desempeñan en empresas comprendidas en el ámbito de representación de las cámaras empresarias signatarias del presente Acuerdo, tendrán derecho a acceder, bajo las condiciones abajo expuestas, a un ingreso mínimo global de referencia (en adelante denominado a todos los efectos de este Acuerdo como “IMGR”) por el cumplimiento completo de la jornada legal de trabajo durante el mes completo, de un importe mensual no inferior a pesos cuatro mil ($ 4.000). Estos importes se abonarán proporcionalmente a los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a la legal, bajo modalidad de trabajo a tiempo parcial o jornada reducida (art. 92 ter y 198 de la LCT).
Asimismo se explicita que el IMGR de ningún modo se identifica con los salarios básicos del convenio colectivo de trabajo 260/1975, ni afecta en manera alguna los valores de estos últimos, por lo que ningún sistema remuneratorio vigente en las empresas, sea que su cuantificación tenga o no relación alguna con el valor de los salarios básicos de convenio, se verá alterado o influido por el IMGR.
Quinta – Vigencia
Sexta – Paz social
Séptima – Homologación
Etiquetas: UOM
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 artículo 245
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