Source: https://www.riigiteataja.ee/akt/34010
Timestamp: 2019-12-06 04:44:16+00:00

Document:
(õ) 24.09.2007 10:00
Vabariigi Presidendi 9. jaanuari 1996. a
otsusega nr 672
(1) Töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks on neli kuud, välja arvatud käesoleva paragrahvi 2. lõikes ettenähtud juhul.
TÖÖVAIDLUSKOMISJONI MOODUSTAMINE JA TÖÖ KORD
TÖÖLEPINGU EBASEADUSLIKU LÕPETAMISE JA MUUTMISE ASJADE LAHENDAMINE TÖÖVAIDLUSORGANIS
TÖÖVAIDLUSORGANI OTSUSE TÄITMINE TÖÖLE ENNISTAMISE ASJADES
(2) Tööle ennistamise otsus on tööandja poolt täidetud, kui tööandja on kirjalikus vormis tühistanud töölepingu lõpetamise kande töölepingus või vastava käskkirja või muu kirjaliku dokumendi töölepingu lõpetamise kohta ega tee takistusi tööle ilmunud töötajale endise (otsuses märgitud) töö tegemiseks. Töölepingu lõpetamisel töölepingu seaduse § 86 punktides 6-8 ettenähtud juhtudel on tööandja kohustatud tunnistama kehtetuks ka dokumendi, mille ta koostas vastavalt töötajate distsiplinaarvastutuse seaduse (RT I 1993, 26, 441; 1995, 16, 228) paragrahvile 11.
(3) Kui tööandja ei luba töövaidlusorgani otsuse järgi tööle ennistatud töötajat otsuses märgitud tööle, on töötajal õigus esitada täitmisele kuuluv otsus sundtäitmiseks täitevbüroole, kes on kohustatud selle täitma viivitamatult.
Sõltumata täitevbüroo poole pöördumisest, on töötajal õigus pöörduda kohtusse keskmise palga väljamõistmiseks kohtuotsuse täitmisega viivitatud aja eest (tsiviilkohtupidamise seadustiku § 240). Kui tööandja ei täida töövaidluskomisjoni otsust tööle ennistamiseks, on töötajal õigus sellest tuleneva kahju hüvitamisele iseseisva nõude esitamisega üldises korras.
(4) Kui tööandja ei ole täitnud tööle ennistamise otsust käesoleva paragrahvi 2. lõikes kirjeldatud viisil, koostab täitur selle kohta akti ja saadab kohtule. Kohus määrab tööandjale täitemenetluse seadustiku paragrahvis 66 ettenähtud trahvi nii töövaidluskomisjoni kui kohtuotsuse täitmisega viivitamise eest.
(1) Tööle ennistamise otsuse hilisema tühistamise ja hagi rahuldamata jätmise korral on tööandjal õigus tööleping lõpetada samal alusel, kusjuures vallandamiskuupäevaks loetakse töötaja viimane tööloleku päev selle tööandja juures. Töötatud aeg arvatakse pidevasse tööstaaži selle tööandja juures. Töölepingu lõpetamine peab toimuma kahe nädala jooksul hagi rahuldamata jätmise otsuse avalikult teatavakstegemise päevast arvates, kusjuures see ei kuulu hagi korras töövaidluskomisjonis ega kohtus läbivaatamisele ja avaldus tagastatakse tsiviilkohtupidamise seadustiku § 148 lõike 1 punkti 3 alusel.
(3) Tagasitäitmisega seonduvates muudes küsimustes tuleb juhinduda tsiviilkohtupidamise seadustiku paragrahvidest 358, 359 ja 360.
§ 34. Õigusaktid, mis tunnistatakse kehtetuks käesoleva seaduse jõustumisel
Käesoleva seaduse jõustumisel tunnistatakse kehtetuks Eesti NSV töökoodeksi paragrahvid 208-234 (ENSV Teataja 1972, 28, lisa 1; 1975, 9, 69; 1977, 1, 11; 1984, 16, 178; 1988, 30, 376).
§ 35. Õigusaktide muutmine ja täiendamine
(1) Haldusõiguserikkumiste seadustikus (RT 1992, 29, 396; RT I 1995, 76-78, 1345; 83, 1441) tehakse järgmised täiendused:
1) seadustikku täiendatakse paragrahviga 34.1 järgmises sõnastuses:
"§ 34.1. Töövaidluste lahendamise takistamine Töövaidluste lahendamise takistamise eest tööandja või töötaja poolt - määratakse rahatrahv kuni saja päevapalga ulatuses.";
2) seadustikku täiendatakse paragrahviga 200.1 järgmises sõnastuses:
"§ 200.1. Töövaidluskomisjoni ametnikud
(1) Töövaidluskomisjoni ametiisikud arutavad käesoleva seadustiku paragrahvis 34.1 loetletud haldusõiguserikkumise asju.
(2) Halduskaristuse määramise õigus on töövaidluskomisjoni juhatajal.".
(2) Täitemenetluse seadustiku (RT I 1993, 49, 693; 72/73, 1019; 1994, 1, 5; 16, 290; 89, 1515; 1995, 22, 327; 30, 380) § 1 lõiget 1 täiendatakse punktiga 17 järgmises sõnastuses:
"17) töövaidluskomisjoni otsused."
(3) Kollektiivse töötüli lahendamise seaduses (RT I 1993, 26, 442) tehakse järgmised muudatused:
"(1) Kollektiivne töötüli on lahkarvamus tööandja või tööandjate ühingu või liidu ja töötajate või töötajate ühingu või liidu vahel, mis on tekkinud kollektiivlepingute sõlmimisel ja täitmisel ning uute töötingimuste kehtestamisel.";
2) paragrahvi 12 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:
"§ 12. Töötüli lahendamine kohtus
(2) Streigi ja töösulu korraldamine on keelatud, arvates töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumise päevast.".
(4) Eesti Vabariigi töölepingu seaduses (RT 1992, 15/16, 241; 1993, 10, 150; RT I 1993, 26, 441; 1995, 14, 170; 16, 228) tehakse järgmised muudatused:
1) paragrahvi 143 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:
"§ 143. Töövaidlusorganisse pöördumise tähtaeg
(2) Töölepingu lõpetamise õigsuse vaidlustamiseks võivad pooled pöörduda töövaidlusorganisse ühe kuu jooksul, arvates päevast, mis järgnes päevale, mil nad said teada või oleksid pidanud saama teada oma õiguste rikkumisest.";
2) seaduse tekstis asendatakse sõna "kohus" sõnaga "töövaidlusorgan" vastavas käändes.
(5) Tsiviilkohtupidamise seadustikus (RT I 1993, 31/32, 538; 1994, 1, 5; 1995, 29, 358) tehakse järgmised muudatused:
1) paragrahvi 148 lõike 1 punkt 9 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:
"9) avaldaja on samaaegselt pöördunud töövaidluse lahendamiseks töövaidluskomisjoni;";
2) paragrahvi 222 punkt 6 muudetakse ja sõnastatakse järgmiselt:
"6) avaldaja on samaaegselt pöördunud töövaidluse lahendamiseks töövaidluskomisjoni;".

References: § 86
 § 240
 Kohus 
 § 148

§ 34

§ 35
 § 1