Source: http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99600075.TV&celpara=
Timestamp: 2017-04-28 10:20:49+00:00

Document:
1996. évi LXXV. törvény - a munkaügyi ellenőrzésről
A jogszabály mai napon (2017.04.28.) hatályos állapota.
a munkaügyi ellenőrzésről * E törvény célja, hogy az Alaptörvényben megfogalmazott elvek alapján a foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályokban megállapított kötelességek megtartása állami ellenőrzésének tárgyát, személyi és szervezeti kereteit, az eljárás rendjét, valamint e kötelességek megszegésének jogkövetkezményeit meghatározza.
Mindezek érdekében - különös tekintettel a jogszabályi feltételeknek meg nem felelő foglalkoztatás, illetve munkavállalás visszaszorítására, valamint a munkavállalók és érdekképviseleti szervei jogainak védelmére - az Országgyűlés a munkaügyi ellenőrzésről a következő törvényt alkotja: * 1. § * (1) E törvény hatálya kiterjed
a) * arra a természetes és jogi személyre, aki, illetve amely a tizennyolcadik életévét betöltött természetes személyt foglalkoztatásra irányuló jogviszony - ideértve az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára létesített munkaviszonyt is -, továbbá harmadik országbeli állampolgárt vagy fiatal munkavállalót foglalkoztatásra irányuló jogviszony, illetve a (4) bekezdésben meghatározott jogviszonyok alapján foglalkoztat,
b) * a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) XVI. fejezetében meghatározott munkaerő-kölcsönzés esetén a kölcsönbeadóra és a kölcsönbevevőre, valamint az iskolaszövetkezet által nyújtott szolgáltatás esetén az iskolaszövetkezetre és a szolgáltatás fogadójára
(2) * Az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően a törvény hatálya kiterjed
a) a külföldön letelepedett és határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalót Magyarországra küldő munkáltatóra (a továbbiakban: külföldi munkáltató),
b) a külföldi munkáltató munkavállalójának az Mt. 295. § alapján történő munkavégzésére.
(2a) * A törvény hatálya kiterjed az Mt. hatálya alá nem tartozó munkáltatóra, a nemzetközi magánjog szabályai szerint imperatív rendelkezések, valamint azon jogszabályi rendelkezések tekintetében, amelyektől az Mt. szabályai szerint megállapodás útján nem lehet eltérni.
(3) E törvény alkalmazásában - a (4) bekezdésben foglalt kivétellel - foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak minősül minden olyan jogviszony, amelyben a szolgáltatás tárgya a foglalkoztató részére ellenérték fejében végzett munka.
a) * a Polgári Törvénykönyvben szabályozott vállalkozási szerződés, valamint megbízási szerződés alapján végzett munka, továbbá,
b) * a Polgári Törvénykönyvben szabályozott közkereseti társaság és betéti társaság tagjának személyes közreműködése, valamint a korlátolt felelősségű társaság tagjának mellékszolgáltatásként nyújtott személyes közreműködése,
c) * a közérdekű önkéntes tevékenységről szóló 2005. évi LXXXVIII. törvényben (a továbbiakban: Köt.) szabályozott önkéntes szerződés alapján végzett közérdekű önkéntes tevékenység,
d) * a szövetkezet tagjának a szövetkezet részére kifejtett személyes közreműködése, ha a tag a személyes közreműködést vállalkozási vagy megbízási szerződés - ideértve a szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény (a továbbiakban: Sztv.) 10/B. § (2) bekezdése szerinti megállapodást is - alapján teljesíti,
e) * az önálló kereskedelmi ügynöki szerződés alapján végzett munka.
(5) * A munkaügyi hatóság jogosult hatósági ellenőrzés során megállapított tényállás alapján a foglalkoztató és a részére munkát végző személy közötti, illetve a munkavállalónak munkavégzés céljából történő átengedése alapjául szolgáló jogviszony, valamint a tényleges foglalkoztatás alapján létrejött kapcsolat minősítésére. Ehhez a foglalkoztatónak rendelkezésre kell bocsátania mindazokat a bizonyítékokat, amelyek alapján megállapítható, hogy a részére végzett munka a (4) bekezdés szerinti jogviszonyok alapján, vagy ellenérték nélkül történt.
(6) * Olyan munkahelyen, ahol különböző foglalkoztatók alkalmazásában álló munkavállalókat egyidejűleg foglalkoztatnak, és a munkaügyi ellenőrzés eredményeként valamely foglalkoztató személye nem állapítható meg, az (5) bekezdés vonatkozásában - az ellenkező bizonyításáig - vélelmezni kell, hogy az érintett munkavállalók foglalkoztatója az, aki a tevékenységet a munkahelyen ténylegesen irányítja.
(7) * A (6) bekezdés szerinti vélelemre alapított határozat kizárólag a 3. § (1) bekezdés a)-b), valamint i) pontjainak megsértésével összefüggésben tartalmazhat rendelkezést. Az ebbe a körbe nem tartozó jogsértések miatt a tevékenységét ténylegesen irányító foglalkoztatóval szemben a vélelemmel megállapított munkaviszonyt érintően csak a vélelmet tartalmazó határozat jogerőre emelkedése után történt elkövetés esetén hozható határozat.
2. § (1) * A munkaügyi ellenőrzést - az e törvényben foglalt kivételekkel - a munkaügyi hatóság látja el.
(2) * A bányászatról szóló 1993. évi XLVIII. törvény hatálya alá tartozó bányavállalkozók és bányaüzemek, illetve a bányafelügyelet felügyelete alá tartozó tevékenységek munkaügyi ellenőrzését a bányafelügyelet végzi.
(3) * Az Mt. 295. § (1) bekezdés e) pontja kivételével az Mt. 295-296. §-ában meghatározott szabályok betartásának ellenőrzése céljából tartott vizsgálatok tapasztalatairól a munkaügyi hatóság és a bányafelügyelet beszámolót készít a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter számára.
(4) * Az (1) bekezdés szerinti munkaügyi hatóság hatósági jogköre nem terjed ki a honvédségi szervezetekre, a honvédelemért felelős miniszter által vezetett minisztérium vagyonkezelésében lévő területen honvédelmi érdeket is szolgáló telepített munkahelyre, illetve ideiglenes építési munkahelyre, a Katonai Nemzetbiztonsági Szolgálatra, azon gazdasági társaságokra, amelyeknél a tulajdonosi jog gyakorlója a honvédelemért felelős miniszter, továbbá a rendvédelmi szervekre és az önkormányzati tűzoltóságra.
3. § * (1) A munkaügyi ellenőrzés kiterjed:
c) * d) * e) a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályok,
j) * k) * a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó, valamint a munkaerő-kölcsönzési tevékenység végzésére jogosító jogszabályok,
l)-n) * o) * a teljesítménykövetelmény megállapítása tekintetében az előzetes foglalkoztatói eljárás lefolytatásának tényére, valamint a teljesítménykövetelmény és a teljesítménybér-tényezők alkalmazása előtti közlésére vonatkozó szabályok,
p)-q) * r) * a harmadik országbeli állampolgár és a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkező személy magyarországi foglalkoztatásának bejelentésére vonatkozó jogszabályok,
t) * megtartására.
(1a) * A munkaügyi ellenőrzés kiterjed a más EGT-állam területén határokon átnyúló szolgáltatást nyújtó, Magyarországon letelepedett foglalkoztató tekintetében - a szolgáltatásnyújtással érintett EGT-állam hatósága részéről érkezett megkeresés teljesítéséhez szükséges mértékben - a szolgáltatási tevékenység megkezdésének és folytatásának általános szabályairól szóló törvényben meghatározottak szerint a foglalkoztató tevékenységével, az általa foglalkoztatott munkavállalók foglalkoztatási jogviszonyával kapcsolatos adatok beszerzésére.
(2) * Az (1) bekezdés g) pontjával kapcsolatos munkaügyi ellenőrzés az Mt. 136-137. §-ában, 138. § (4)-(6) bekezdésében, 139-145. §-ában, 146. § (1)-(3) bekezdésében, 147. § (1) bekezdésében, 153-165. §-ában foglalt rendelkezések megtartására terjed ki.
(3) * A munkaerő-kölcsönzés esetében a munkaügyi ellenőrzés - az Mt. 215-218. §-a tekintetében - kiterjed a kölcsönbeadóra és a kölcsönvevőre. Az iskolaszövetkezet tanuló, hallgató tagjának az Sztv. 10/B. §-a alapján történő feladatteljesítése tekintetében a munkaügyi ellenőrzés kiterjed az iskolaszövetkezetre és az Sztv. 10/B. § (4)-(8) bekezdésében foglaltakra. Az Sztv. 10/C. §-a tekintetében a munkaügyi ellenőrzés kiterjed az iskolaszövetkezetre és a szolgáltatás fogadójára.
(4) * A foglalkoztató saját maga munkaügyi hatósági ellenőrzés alá vonását nem kérelmezheti.
(5) * A munkaügyi ellenőrzés kiterjed a szociális szövetkezet tagjának tagi munkavégzése esetén, az Sztv. 18. § (2a)-(3) bekezdésében foglaltak tekintetében, a szociális szövetkezetre.
(2) * Az (1) bekezdés szerinti ellenőrzés érdekében a munkaügyi hatóság az építőipari kivitelezési tevékenységek megkezdésének bejelentéssel történő adatszolgáltatásából származó következő adatokat használhatja fel: * a) az építési helyszín címe, helyrajzi száma,
4. § * (1) A munkaügyi hatóság a foglalkoztató valamennyi munkahelyén külön engedély és előzetes bejelentési kötelezettség nélkül ellenőrzést tarthat.
(2) Az ellenőrzés során a munkaügyi hatóság jogosult
a) a munkahelyen tartózkodó személyek személyazonosságának igazoltatással történő megállapítására,
b) a Társadalombiztosítási Azonosító Jel (a továbbiakban: TAJ) használatára.
4/A. § * 5. § (1) * (2) A munkaügyi ellenőrzést végző szerv a munkáltató nyilvántartásairól készült másolatot, valamint az ellenőrzés során készített hang- és képfelvételt csak ellenőrzési tevékenységével összefüggésben használhatja fel, és a dokumentumokat köteles az eljárás jogerős befejezését követő három éven belül megsemmisíteni.
6. § (1) * A munkaügyi hatóság az ellenőrzés során tapasztalt szabálytalanságok miatt eljárása során a következő intézkedésekkel élhet:
a) megtiltja a további foglalkoztatást, ha az alkalmazás vagy a foglalkoztatás a 3. § (1) bekezdés a) pontjának első és második fordulata, továbbá b), e), f), i), k) és s) pontja esetében a jogszabálysértés súlyossága miatt nem tartható fenn és a sérelem rövid időn belül nem orvosolható; ha a további foglalkoztatás megtiltására azért került sor, mert a foglalkoztató megsértette a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségére vagy a jogviszony bejelentésére vonatkozó rendelkezéseket, a munkaügyi hatóság az eltiltás időtartamára kötelezi a munkáltatót az Mt. 146. § (1) bekezdése szerinti díjazásnak a munkavállaló részére történő megfizetésére,
i) * kötelezi az 1. § (8) bekezdése szerint felelős fővállalkozót vagy a köztes alvállalkozót az elmaradt munkabérnek a munkáltató helyett történő megfizetésére.
(2) * A munkaügyi hatóság által hozott elsőfokú döntéssel szemben nincs helye fellebbezésnek.
(3) * A munkaügyi hatóság a foglalkoztató és a részére munkát végző személy közötti jogviszony tartalmát érintő intézkedést nem hozhat, amennyiben az ellenőrzést megelőzően a felek között az ellenőrzés tárgyát érintően munkaügyi vita indult.
(5) * Ha a jogsértést korhatár előtti ellátásban, szolgálati járandóságban, táncművészeti életjáradékban vagy átmeneti bányászjáradékban részesülő személynek a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat hiányában történő foglalkoztatásával követik el, a munkaügyi hatóság a jogsértést megállapító jogerős határozatát közli a korhatár előtti ellátást, illetve a szolgálati járandóságot megállapító szervvel.
(6) * A munkaügyi hatóság haladéktalanul tájékoztatja az érintett EGT-állam illetékes hatóságát, ha a munkaügyi ellenőrzés során az 1. § (2) bekezdése szerinti munkavállaló foglalkoztatási körülményei az EGT-állam illetékes hatóságának hatáskörébe tartozó szabálytalanságra utalnak.
(3) * 6/B. § * 7. § * (1) * Munkaügyi bírság akkor szabható ki, ha a foglalkoztató
c) * (2) Nem indítható a jogsértés megállapítására és bírság kiszabására eljárás, ha a jogsértő magatartásnak a bírság kiszabására jogosult hatóság tudomására jutásától számított egy év, vagy az elkövetéstől számított három év eltelt. A hároméves határidő kezdő napja
(6) A munkaügyi bírság mértéke a (3)-(5) bekezdésben meghatározott felső korlát kétszereséig terjedhet, ha a korábbi munkaügyi ellenőrzés eredményeként meghozott, bírságot kiszabó közigazgatási határozat jogerőre emelkedésétől számított három éven belül legalább egy, a korábbival azonos jogsértés megállapítására kerül sor.
(7) A munkaügyi bírság összegének megállapításánál figyelembe kell venni különösen a jogszabály megsértésével okozott jogellenes állapot időtartamát, az okozott hátrány nagyságát, a megsértett jogszabályi előírások számát és hatását, az érintett munkavállalók számát, továbbá a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény 94/A. § (1) bekezdésében meghatározott körülményeket.
(8) * A 6. § (1) bekezdés b), e), f) és h) pontjában meghatározott jogkövetkezmény, valamint munkaügyi bírság egyidejű alkalmazása esetén egy határozatot kell hozni.
(3) * Magánszemély munkáltató által nem egyéni vállalkozás keretében foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgár engedély nélkül történő foglalkoztatása esetén a természetes személy foglalkoztatót a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően
(5a) * A (2)-(5) bekezdés szerinti kötelezettség a foglalkoztatót annyi esetben terheli, ahány foglalkoztatott tekintetében az engedély nélküli foglalkoztatást megállapították.
(7) * A munkaügyi hatóság a 3. § (1) bekezdés i) pontja szerinti, a harmadik országbeli állampolgár magyarországi foglalkoztatását érintő jogsértés megállapítása esetén a jogerős határozatát közli az idegenrendészeti hatósággal.
8. § * (1) * A 2. § (1) és (2) bekezdésében foglalt szervek hatósági tevékenységük során az e törvényben szabályozott eltérésekkel a közigazgatási hatósági eljárás általános szabályairól szóló törvény szabályai szerint járnak el.
b) * a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségére vonatkozó rendelkezések [Mt. 22-23. §, 42-44. §], valamint a jogviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettség [az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 16. § (4) bekezdés a) pont, illetve az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény 11. §] megsértésével érintett munkavállaló nevét, anyja nevét, születésének helyét, idejét, lakcímét és a jogsértéssel érintett állapot időtartamát, továbbá
(7) * A munkaügyi hatóság a nyilvántartásban szereplő adatokat a bejegyzés alapjául szolgáló határozat jogerőssé és végrehajthatóvá válásának napjától számított két év elteltével törli.
(8) * A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 57/A. § (2) bekezdése alapján kezelt adatokból a 2. §-ban meghatározott munkaügyi ellenőrzést végző személy - az ellenőrzési tevékenysége keretében - hatósági hozzáférést biztosító kód alkalmazásával, elektronikusan kérhet tájékoztatást.
8/A. § * (1) * A munkaügyi eljárás határideje az eljárás megindításától számított negyvenöt nap a 3. § (1) bekezdésének a), f), g) és k) pontjában meghatározott szabályok megsértése miatt folytatott eljárásokban.
(2) * A munkaügyi ellenőrzés alapján indult eljárásokban vélelmezni kell a tanúnak a közigazgatási hatósági eljárás általános szabályairól szóló törvénynek az adatok zárt kezelésére vonatkozó szabályai szerinti olyan helyzetét, amely alapján őt tanúvallomása miatt súlyosan hátrányos következmény érheti. E rendelkezés megfelelően irányadó arra a természetes személyre is, akinek bejelentése alapján a hatóság az eljárást hivatalból megindította.
(3) * (4) * Az e törvény alapján lefolytatott eljárásokban a közigazgatási hatósági eljárás általános szabályairól szóló törvény jogorvoslati eljárásait a következő eltérésekkel kell alkalmazni:
b) * a bíróság a 7. § (8) bekezdése alapján hozott határozat valamely rendelkezésének hatályon kívül helyezése esetén a munkaügyi bírság összegét a hatályon kívül helyezett rendelkezésre tekintettel megváltoztathatja,
c) * felügyeleti eljárás keretében a kötelezettséget megállapító döntés jogerőre emelkedésétől vagy ha a teljesítési határidő hosszabb, annak utolsó napjától számított egy év elteltével munkaügyi döntés megváltoztatásának, illetőleg megsemmisítésének nincs helye.
(5) * (6) * A munkaügyi hatóság a pénzfizetésre kötelezett természetes személy vagy a polgári jog szerint helyébe lépő örököse kérelmére a tartozást mérsékelheti, illetőleg elengedheti, feltéve hogy a kötelezett, illetve örököse vagy a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozója egészségi állapotában, illetve a kötelezett, illetve örököse vagyoni helyzetében a határozat jogerőre emelkedése után olyan változás következett be, amely jelentősen megnehezíti a kötelezettség teljesítését. A méltányossági jogkörben hozott határozat bírósági felülvizsgálatát kizárólag semmisségére hivatkozva lehet kérni.
(8) * A munkaügyi eljárásokban megállapított befizetési kötelezettség adók módjára behajtandó köztartozásnak minősül.
8/B. § * (1) A 2. § (1) bekezdése szerinti munkaügyi hatóság a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatos feladatainak ellátásával összefüggésben együttműködik az Európai Unió és az EGT-államok munkaügyi feladatokat ellátó szerveivel. Ennek keretében
(2) A 2. § (1) bekezdése szerinti munkaügyi hatóság az EGT-állam hatósága vagy az Európai Unió Bizottsága által kért - az (1) bekezdés szerinti - információkat elektronikus úton, az alábbi határidőkön belül küldi meg:
8/C. § * (1) A munkaügyi hatóság a foglalkoztatók munkaügyi kapcsolatai rendezettségével kapcsolatos adatoknak más szervek eljárásában történő felhasználása céljából hatósági nyilvántartást vezet, mely tartalmazza azoknak a foglalkoztatóknak az adatait, amelyekre vonatkozóan a munkaügyi ellenőrzés során a hatóság jogerős és végrehajtható határozata, illetőleg - a határozat bírósági felülvizsgálata esetén - jogerős bírósági határozat jogsértést állapított meg. A nyilvántartás tartalmazza
(1a) * Az (1) bekezdésben meghatározott nyilvántartás - az (1) bekezdés a) pontjában foglalt adatok kivételével - közhiteles hatósági nyilvántartásnak minősül.
(2) * A hatósági nyilvántartás adatait a munkaügyi hatóság az általa létrehozott informatikai rendszerben kezeli. Az (1) bekezdésben meghatározott adatoknak az informatikai adatbázisban történő rögzítése a munkaügyi hatóság által történik a jogsértést megállapító határozat jogerősítésének napján, a közigazgatási határozat bírósági felülvizsgálata esetén a bíróság határozatáról való tudomásszerzést követő munkanapon.
(3) * A munkaügyi hatóság a nyilvántartásban szereplő, illetve a nyilvántartásból a honlapon nyilvánosságra hozott adatokat a bejegyzés alapjául szolgáló határozat jogerőre emelkedésének és végrehajthatóvá válásának napjától, a közigazgatási határozat bírósági felülvizsgálata esetén a bíróság jogerős és végrehajtható határozatától számított két év elteltével törli.
(4) * A munkaügyi hatóság - az (5) és (6) bekezdésben foglalt eltéréssel - az általa vezetett nyilvántartás adataiból a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményével kapcsolatos jogsértést elkövetett, jogerős és végrehajtható közigazgatási vagy - a közigazgatási határozat bírósági felülvizsgálata esetén - bírósági határozattal munkaügyi bírsággal sújtott foglalkoztatókra vonatkozó, az (1) bekezdés a)-d) pontjában meghatározott adatokat, valamint a közigazgatási határozat bírósági felülvizsgálata esetén az (1) bekezdés e) pontjában foglalt adatokat abban az esetben, ha a bíróság a keresetet elutasító vagy a közigazgatási határozatot megváltoztató döntést hozott, a honlapján történő közzététel útján nyilvánosságra hozza.
(5) * A munkaügyi hatóság a jogszabályban meghatározott munkaügyi jogsértéseket elkövető foglalkoztatókra vonatkozó adatokat nyilvánosságra hozza, ha a jogsértést megállapító közigazgatási határozat jogerőre emelkedésétől és végrehajthatóvá válásától számított két éven belül a hatóság a korábbival azonos jogsértést jogerős és végrehajtható határozattal ismételten megállapította. E rendelkezés alkalmazásában - több telephellyel rendelkező munkáltató esetében - ismételt jogsértésen az ugyanazon telephelyen kétéves időszakon belül jogerős és végrehajtható határozattal megállapított azonos jogsértést kell érteni.
(6) * Ha a munkaügyi hatóság tudomására jutott, hogy határozatának bírósági felülvizsgálata iránt keresetet indítottak,
a) a (4)-(5) bekezdésben foglalt adatokat a bíróság jogerős és végrehajtható határozatában foglalt döntésre figyelemmel teszi közzé,
b) - amennyiben a (4)-(5) bekezdés szerinti adatok nyilvánosságra hozatalára már sor került - intézkedik a honlapon nyilvánosságra hozott adatok törléséről.
(7) * A munkaügyi hatóság nyilvántartásba vételi és közzétételi kötelezettségét nem érinti, ha a foglalkoztató a jogerős közigazgatási határozatban vagy jogerős bírósági határozattal elbírált közigazgatási határozatban foglalt kötelezettségét az előírt határidőben vagy határnapon teljesíti.
(8) * 8/D. § * (1) A szolgáltatási tevékenység megkezdésének és folytatásának szabályairól szóló törvény hatálya alá tartozó, a szabad szolgáltatásnyújtás jogával rendelkező szolgáltatót a (2) és (3) bekezdésben meghatározottak szerinti nyilatkozattételi és adatszolgáltatási kötelezettség terheli.
(2) A nyilatkozattételi és adatszolgáltatási kötelezettség az (1) bekezdés szerinti külföldi munkáltatót abban az esetben terheli, ha a határokon átnyúló szolgáltatásnyújtás teljesítéséhez Magyarország területén az Mt. 295. § szerinti munkavállalót foglalkoztat vagy kíván foglalkoztatni.
(3) Az (1) bekezdés szerinti külföldi munkáltató - legkésőbb a szolgáltatásnyújtási tevékenység megkezdésekor - magyar vagy angol nyelven nyilatkozatot köteles tenni a 2. § (1) bekezdése szerinti munkaügyi hatósághoz. A nyilatkozatot a munkaügyi hatóság által erre a célra rendszeresített elektronikus felületen, a 2. melléklet szerinti adattartalommal kell megtenni.
(4) Ha az ellenőrzés során a munkaügyi hatóság azt észleli, hogy a külföldi munkáltató a nyilatkozattételi és adatszolgáltatási kötelezettségének nem vagy hiányosan tett eleget, vagy a valóságnak nem megfelelő adatot szolgáltatott,
a) a külföldi munkáltatót a hiányosság megszüntetésére kötelezi, és közigazgatási bírságot szab ki,
(5) * A (4) bekezdés a) pontja szerinti bírság mértéke harmincezer forint. A bírság ismételten is kiszabható.
(2) A munkaügyi hatóság a kölcsönös segítségnyújtás és kölcsönös elismerés elve alapján - erre irányuló megkeresés esetén - gondoskodik a más EGT-állam illetékes hatósága által Magyarországon letelepedett szolgáltatóval szemben a munkavállalók kiküldetésére vonatkozó szabályok megsértése miatt pénzügyi szankciót, illetve bírságot megállapító határozata végrehajtásának foganatosításáról.
(3) A végrehajtás (1) bekezdés szerinti kezdeményezése, valamint (2) bekezdés szerinti foganatosítása kiterjed mindazokra az illetékes hatóság által kiszabott, közigazgatási vagy bírósági szerv által helybenhagyott, vagy adott esetben munkaügyi bíróságoktól származó, pénzügyi szankciót, illetve bírságot - ideértve a díjakat és pótdíjakat is - megállapító határozatokra, amelyek a határozatot hozó hatóság államának joga szerint további jogorvoslattal nem támadhatók meg.
a) behajtja a (2) bekezdés szerinti megkeresés alapján részére megküldött határozatban megállapított pénzügyi szankciót, vagy
b) megküldi az (1) bekezdés szerinti intézkedés céljából a munkaügyi bírságot kiszabó jogerős és végrehajtható határozatot, valamint minden, a bírság behajtásához kapcsolódó dokumentumot, ideértve a behajtás iránti megkeresés végrehajtásának jogalapjául és jogcíméül szolgáló ítéletet vagy jogerős határozatot, vagy annak hiteles másolatát.
(6) Az (1) bekezdés szerinti megkeresésre, illetve a (2) bekezdés szerinti megkeresés teljesítésére csak akkor kerülhet sor, ha a munkaügyi hatóság vagy a más EGT-állam megkereső hatósága a saját állama törvényeivel, rendeleteivel és közigazgatási gyakorlatával összhangban nem tudja behajtani a szankciót, illetve bírságot, vagy teljesíteni a megküldést.
(7) A munkaügyi hatóság a részére a belső piaci információs rendszerben továbbított határozatot minden további alaki követelmény nélkül elismeri, és haladéktalanul megteszi a szükséges intézkedést a határozat végrehajtására, kivéve, ha a 8/G. § (1) és (2) bekezdésében meghatározott elutasítási ok áll fenn. A határozat végrehajtására a közigazgatási bírságok végrehajtására vonatkozó rendelkezések megfelelően irányadók.
8/F. § * (1) A munkaügyi hatóság a végrehajtást haladéktalanul foganatosítja, ha a Ket. 137. §-ában meghatározott feltételek fennállnak, és a megkereső hatóság által kiállított egységes okirat tartalmazza
b) a végrehajtás foganatosítása iránti megkeresés esetén az azt megalapozó döntés jogerőssé és végrehajthatóvá válásának időpontját, a döntés jellegének leírását és a végrehajtandó követelésnek és elemeinek a megjelölését a megkereső ország pénznemében, a végrehajtási eljárással kapcsolatos minden releváns eseményt, valamint a megkereső hatóság általi megerősítést arra vonatkozóan, hogy a döntéssel szemben további jogorvoslat nem vehető igénybe.
b) a végrehajtást - a munkaügyi bírság végrehajtására vonatkozó szabályok szerint - foganatosítja, és a megkereső hatóságot a végrehajtás érdekében tett intézkedésekről haladéktalanul tájékoztatja.
(3) A végrehajtással kapcsolatos jogorvoslati kérelem benyújtása esetén a döntés határokon átnyúló végrehajtására irányuló eljárást fel kell függeszteni, amíg a megkereső hatóság államának illetékes szerve vagy hatósága az ügyben nem dönt. A jogorvoslati kérelem benyújtásáról, valamint a felfüggesztés tényéről a munkaügyi hatóság haladéktalanul értesíti a megkereső hatóságot.
(4) A munkaügyi hatóság a követelést forintban hajtja be, a pénzügyi szankció vagy bírság kiszabása napján érvényes, a Magyar Nemzeti Bank által közzétett hivatalos devizaárfolyam figyelembevételével.
(5) A végrehajtás során érvényesített követelés a munkaügyi hatóságot illeti azzal, hogy annak elszámolására és kezelésére a munkaügyi bírság elszámolására és kezelésére vonatkozó szabályok az irányadók.
(6) A külföldi határozat magyarországi végrehajtása során felmerült költségeket a végrehajtást foganatosító munkaügyi hatóság maga viseli és azokat a végrehajtás során befolyt követelés terhére számolja el.
a) * munkahelyen a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 87. §-ának 5. pontjában foglaltakat kell érteni, kivéve a bedolgozó, illetve a távmunkát végző munkavégzés céljára szolgáló lakóhelyét vagy más, általa a munkavégzés céljára biztosított lakóhelyiséget, továbbá a magánszemély munkáltató - egyéni vállalkozó székhelyének nem minősülő - lakóhelyét,
b) * munkabéren: a jogszabály alapján járó illetményt, illetménypótlékot, illetménykiegészítést és tizenharmadik havi illetményt, valamint az ügyészségi szolgálati jogviszonyról és az ügyészségi adatkezelésről szóló 1994. évi LXXX. törvényben és a bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló 1997. évi LXVII. törvényben, valamint az igazságügyi alkalmazottak szolgálati viszonyáról szóló 1997. évi LXVIII. törvényben foglalt javadalmazást,
c) * fiatal munkavállalón a Köt. alapján közérdekű önkéntes tevékenységet végző, tizennyolcadik életévét be nem töltött személyt,
d) * a 3. § (1) bekezdés a) pontjának alkalmazásában a munkaszerződés lényeges tartalmi elemein az alapbért, a munkakört, a munkavégzés helyét, valamint a munkaidőt
(4) * E törvény alkalmazásában a központi költségvetésbe történő befizetéskor a kötelező legkisebb munkabéren a jogszabályban meghatározott kötelező legkisebb munkabér havi mértékét kell érteni.
(5) * Felhatalmazást kap a Kormány, hogy a munkaügyi hatóságot vagy hatóságokat rendeletben jelölje ki, valamint a hatóság vagy hatóságok eljárására vonatkozó részletes szabályokat rendeletben határozza meg. * (5a) * Felhatalmazást kap a Kormány, hogy a büntetés-végrehajtási intézetekben fogvatartottak tekintetében rendeletben jelölje ki a munkaügyi hatósági jogkör gyakorlóját. * (5b) * Felhatalmazást kap a Kormány, hogy rendeletben jelölje ki a munkaügyi hatósági jogkör gyakorlóját a honvédségi szervezeteknél, a honvédelemért felelős miniszter által vezetett minisztérium vagyonkezelésében lévő területen honvédelmi érdeket is szolgáló telepített munkahelynél és ideiglenes építési munkahelynél, a Katonai Nemzetbiztonsági Szolgálatnál, valamint azon gazdasági társaságoknál, amelyeknél a tulajdonosi jog gyakorlója a honvédelemért felelős miniszter (a továbbiakban együtt: honvédelmi foglalkoztatók). * (6) * Felhatalmazást kap
a) * a honvédelemért felelős miniszter, hogy rendeletben állapítsa meg a honvédelmi foglalkoztatók tekintetében a munkaügyi ellenőrzés eljárási, valamint a 2/A. §, 3. § és a 6. § alkalmazásának eltérő szabályait,
b) a rendvédelmi szervet irányító miniszter, hogy rendeletben állapítsa meg a 3. § alkalmazásának eltérő szabályait, valamint a munkaügyi hatósági jogkör gyakorlóját a rendvédelmi szerveknél és az önkormányzati tűzoltóságnál,
9/A. § * 10. § * E törvény a következő uniós jogi aktusoknak való megfelelést szolgálja:
11. § * (1) * Az egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló 2011. évi CV. törvény (a továbbiakban: Módtv.) hatálybalépésétől számított 30. napon a munkaügyi hatóság a foglalkoztatóknak a Módtv. hatálybalépéséig hatályos 8/C. § (4) és (5) bekezdése alapján nyilvánosságra hozott adatai közül törli azoknak a munkáltatóknak az adatait, amelyek közzétételi kötelezettségét - ideértve a folyamatban lévő bírósági felülvizsgálattal érintett határozatok adatait is - az államháztartásról szóló 1992. évi XXXVIII. törvény és a Kbt. a Módtv. hatálybalépéséig előírta.
1. melléklet az 1996. évi LXXV. törvényhez * A szolgáltatásnyújtás keretében történő kiküldetés megfelelőségének értékelési szempontjai
2. melléklet az 1996. évi LXXV. törvényhez * Bejelentés a határon átnyúló szolgáltatásnyújtás megkezdéséről
3. melléklet az 1996. évi LXXV. törvényhez * Munkaügyi határozat külföldön történő végrehajtása iránti megkeresés tartalma
Kihirdetve: 1996. X. 18.Módosította: 2011. évi CXCI. törvény 89. § a).Megállapította: 2003. évi XX. törvény 63. §. Hatályos: 2003. VII. 1-től. Ezt követően megindított munkaügyi ellenőrzés tekintetében kell alkalmazni.Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (1). Módosította: 2013. évi CCLII. törvény 143. § (3).Megállapította: 2016. évi LXXIX. törvény 26. § (1). Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Megállapította: 2016. évi LXXIX. törvény 26. § (2). Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 26. § (2). Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 143. § (1). Hatályos: 2014. III. 15-től.Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 143. § (1). Hatályos: 2014. III. 15-től.Beiktatta: 2005. évi LXXXVIII. törvény 20. §. Hatályos: 2005. X. 1-től.Megállapította: 2016. évi XLIX. törvény 11. §. Hatályos: 2016. IX. 1-től.Beiktatta: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (3). Hatályos: 2012. VII. 1-től.Megállapította: 2007. évi CXXVI. törvény 413. §. Módosította: 2015. évi VIII. törvény 6. § (11) a).Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 26. § (3). Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 26. § (3). Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Beiktatta: 2007. évi XIX. törvény 16. §. Hatályos: 2007. IV. 1-től. Lásd még: ugyane törvény 26. § (4).Beiktatta: 2007. évi XIX. törvény 16. §. Hatályos: 2007. IV. 1-től. Lásd még: ugyane törvény 26. § (4).Megállapította: 2016. évi XXXIX. törvény 6. §. Hatályos: 2016. IX. 30-tól.Megállapította: 2015. évi VIII. törvény 6. § (1). Hatályos: 2015. IV. 1-től.Megállapította: 2006. évi CIX. törvény 96. § (5). Hatályos: 2007. I. 1-től.Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (4). Hatályos: 2012. VII. 1-től.Beiktatta: 2012. évi CCV. törvény 255. § (1). Hatályos: 2013. VII. 1-től.Beiktatta: 2005. évi CLV. törvény 2. §. Hatályos: 2006. I. 1-től. Ezt követően indult eljárásokban és megismételt eljárásokban kell alkalmazni.Megállapította: 2015. évi VIII. törvény 6. § (2). Hatályos: 2015. IV. 1-től.Módosította: 2006. évi CIX. törvény 128. § (2), 2015. évi VIII. törvény 6. § (11) b).Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 27. §. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Megállapította: 1999. évi CXXII. törvény 39. §. Hatályos: 2000. I. 1-től. Az ezt követően indult ügyekben kell alkalmazni.Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (5). Hatályos: 2012. VII. 1-től.Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (5). Hatályos: 2012. VII. 1-től.Hatályon kívül helyezte: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (13) a). Hatálytalan: 2012. VII. 1-től.Hatályon kívül helyezte: 2011. évi CXCI. törvény 90. § (1) b). Hatálytalan: 2012. I. 1-től.Megállapította: 2016. évi LXXIX. törvény 28. § (1). Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Megállapította: 2007. évi XIX. törvény 17. § (1). Hatályos: 2007. IV. 1-től. Lásd még: ugyane törvény 26. § (4).Megállapította: 2005. évi CLV. törvény 3. § (1). Hatályos: 2006. I. 1-től. Ezt követően indult eljárásokban és megismételt eljárásokban kell alkalmazni.Megállapította: 2011. évi CV. törvény 33. § (2). Hatályos: 2011. VIII. 1-től.Hatályon kívül helyezte: 2011. évi CXCI. törvény 90. § (1) b). Hatálytalan: 2012. I. 1-től.Megállapította: 2005. évi CLV. törvény 3. § (2). Hatályos: 2006. I. 1-től. Ezt követően indult eljárásokban és megismételt eljárásokban kell alkalmazni.Hatályon kívül helyezte: 2011. évi CXCI. törvény 90. § (1) b). Hatálytalan: 2012. I. 1-től.Beiktatta: 2003. évi XX. törvény 64. § (2). Hatályos: 2003. VII. 1-től. Ezt követően megindított munkaügyi ellenőrzés tekintetében kell alkalmazni.Hatályon kívül helyezte: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (13) a). Hatálytalan: 2012. VII. 1-től.Megállapította: 2011. évi CV. törvény 33. § (3). Hatályos: 2011. VIII. 1-től.Megállapította: 2016. évi XXXIX. törvény 7. §. Hatályos: 2016. IX. 30-tól.Hatályon kívül helyezte: 2011. évi XCIX. törvény 7. § a). Hatálytalan: 2014. I. 1-től.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 28. § (2). Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (7). Hatályos: 2012. VII. 1-től.Megállapította: 2016. évi XLIX. törvény 12. §. Hatályos: 2016. IX. 1-től. Módosította: 2016. évi CLXII. törvény 3. §.Megállapította: 2013. évi CLXXIX. törvény 5. § (2). Hatályos: 2013. XII. 1-től.Megállapította: 2016. évi CXLV. törvény 30. §. Hatályos: 2017. I. 1-től.Beiktatta: 2005. évi LXXVI. törvény 1. §. Hatályos: 2005. VII. 15-től. Ezt követően kezdődő kivitelezési tevékenységekre kell alkalmazni.Módosította: 2005. évi CLV. törvény 12. § (3), 2006. évi CIX. törvény 128. § (2).Módosította: 2006. évi CIX. törvény 128. § (2).Módosította: 2005. évi CLV. törvény 12. § (3).Megállapította: 2015. évi VIII. törvény 6. § (3). Hatályos: 2015. IV. 1-től.Hatályon kívül helyezte: 2015. évi CLXXXVI. törvény 39. §. Hatálytalan: 2016. I. 1-től.Hatályon kívül helyezte: 2009. évi LVI. törvény 143. §. Hatálytalan: 2009. X. 1-től.Megállapította: 2015. évi VIII. törvény 6. § (4). Hatályos: 2015. IV. 1-től.Megállapította: 2016. évi XXXIX. törvény 8. §. Hatályos: 2016. IX. 30-tól.Megállapította: 2016. évi XXXIX. törvény 8. §. Hatályos: 2016. IX. 30-tól.Beiktatta: 2016. évi XXXIX. törvény 8. §. Hatályos: 2016. IX. 30-tól.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 29. § (1). Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Megállapította: 2016. évi CIV. törvény 32. § (1). Hatályos: 2017. I. 1-től.Megállapította: 2015. évi VIII. törvény 6. § (5). Hatályos: 2015. IV. 1-től.Megállapította: 2011. évi CXCI. törvény 85. § (2). Hatályos: 2012. I. 1-től.Beiktatta: 2011. évi CLXVII. törvény 59. §. Módosította: 2016. évi CLXIV. törvény 7. §.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 29. § (2). Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Megállapította: 2011. évi CV. törvény 35. §. Hatályos: 2011. VIII. 1-től.Megállapította: 2015. évi VIII. törvény 6. § (6). Hatályos: 2015. IV. 1-től.Módosította: 2015. évi VIII. törvény 6. § (11) c).Hatályon kívül helyezte: 2011. évi CXCI. törvény 90. § (1) d). Hatálytalan: 2012. I. 1-től.Hatályon kívül helyezte: 2011. évi XCIX. törvény 7. § b). Hatálytalan: 2014. I. 1-től. Lásd: 2011. évi XCIX. törvény 6. §, 8. § (3).Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (8). Hatályos: 2012. VII. 1-től.Megállapította: 2016. évi LXXIX. törvény 30. §. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Hatályon kívül helyezte: 2016. évi CXLV. törvény 33. § a). Hatálytalan: 2017. I. 1-től.Megállapította: 2015. évi VIII. törvény 6. § (7). Hatályos: 2015. IV. 1-től.Beiktatta: 2005. évi CLV. törvény 6. §. Hatályos: 2006. II. 9-től. Ezt követően elkövetett jogsértések miatt indított eljárásokban kell alkalmazni.Megállapította: 2016. évi XXXIX. törvény 9. § (1). Hatályos: 2016. VII. 1-től.Módosította: 2010. évi CLIII. törvény 25. § (1).Módosította: 2011. évi CV. törvény 128. § (6) d).Módosította: 2011. évi CV. törvény 128. § (6) d).Módosította: 2011. évi CV. törvény 128. § (6) d).Megállapította: 2016. évi XXXIX. törvény 9. § (2). Hatályos: 2016. VII. 1-től.Beiktatta: 2016. évi XXXIX. törvény 9. § (3). Hatályos: 2016. VII. 1-től.Módosította: 2011. évi CV. törvény 128. § (6) d).Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 31. §. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Megállapította: 2013. évi XCIII. törvény 34. § (2). Hatályos: 2014. I. 1-től.Megállapította: 2013. évi XCIII. törvény 34. § (2). Hatályos: 2014. I. 1-től.Beiktatta: 2016. évi CXLV. törvény 32. §. Hatályos: 2017. I. 1-től.Megállapította: 1999. évi CXXII. törvény 43. §. Hatályos: 2000. I. 1-től. Az ezt követően indult ügyekben kell alkalmazni.Megállapította: 2005. évi LXXXIII. törvény 38. § (1). Módosította: 2009. évi LVI. törvény 143. §.Megállapította: 2013. évi CLXXIX. törvény 5. § (6). Hatályos: 2013. XII. 1-től.Megállapította: 2008. évi CVII. törvény 40. § (1). Hatályos: 2009. I. 1-től.Megállapította: 2008. évi CVII. törvény 40. § (1). Módosította: 2013. évi XCIII. törvény 36. §.Módosította: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (12) b).Beiktatta: 2008. évi CVII. törvény 40. § (2). Hatályos: 2009. I. 1-től. Első alkalommal a 2009. I. 1-jét követően lefolytatott munkaügyi ellenőrzések alapján meghozott közigazgatási határozatban szereplő munkaügyi jogsértések, illetőleg adatátadás esetén kell alkalmazni. Lásd: 2008. évi CVII. törvény 51. § (18).Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (9). Hatályos: 2012. VII. 1-től.Beiktatta: 2008. évi CVII. törvény 40. § (2). Hatályos: 2009. I. 1-től.Beiktatta: 2013. évi LXXXIV. törvény 23. § (1). Hatályos: 2013. VII. 1-től.Beiktatta: 2008. évi CVII. törvény 40. § (2). Hatályos: 2009. I. 1-től.Beiktatta: 2009. évi CLII. törvény 22. §. Hatályos: 2010. IV. 1-től.Beiktatta: 2005. évi LXXXIII. törvény 39. §. Hatályos: 2005. XI. 1-től. Ezt követően indult ügyekben és megismételt eljárásokban kell alkalmazni.Megállapította: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (10). Módosította: 2015. évi CLXXXVI. törvény 38. §.Beiktatta: 2005. évi CLV. törvény 7. § (1). Módosította: 2009. évi LVI. törvény 142. §, 143. §.Hatályon kívül helyezte: 2009. évi LVI. törvény 143. §. Hatálytalan: 2009. X. 1-től.Számozását módosította: 2005. évi CLV. törvény 7. § (1). Módosította: 2009. évi LVI. törvény 142. §.Megállapította: 2015. évi VIII. törvény 6. § (8). Hatályos: 2015. IV. 1-től.Módosította: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (12) c).Hatályon kívül helyezte: 2006. évi CIX. törvény 128. § (3). Hatálytalan: 2007. I. 1-től.Megállapította: 2009. évi LVI. törvény 141. § (2). Módosította: 2016. évi CIV. törvény 32. § (2).Beiktatta: 2005. évi CLV. törvény 7. § (2). Módosította: 2011. évi CLXVI. törvény 84. § 16.Megállapította: 2016. évi LXXIX. törvény 32. §. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Megállapította: 2009. évi XXXVIII. törvény 4. §. Hatályos: 2009. VI. 1-től.Beiktatta: 2013. évi LXXXIV. törvény 23. § (2). Hatályos: 2013. VII. 1-től.Megállapította: 2011. évi CXCI. törvény 88. § (1). Hatályos: 2012. I. 1-től.Megállapította: 2013. évi CLXXIX. törvény 5. § (8). Hatályos: 2013. XII. 1-től.Megállapította: 2012. évi XXI. törvény 5. § (1). Hatályos: 2012. IV. 7-től.Megállapította: 2011. évi CXCV. törvény 112. § (8). Hatályos: 2012. I. 1-től.Beiktatta: 2009. évi XXXVIII. törvény 11. § (21). Hatályos: 2009. XI. 1-től.Beiktatta: 2009. évi CXXVI. törvény 40. §. Hatályos: 2009. XI. 28-tól.Hatályon kívül helyezte: 2011. évi CXCI. törvény 90. § (2). Hatálytalan: 2014. I. 1-től. Végre nem hajtható módosítására lásd: 2011. évi XCIX. törvény 7. § c).Megállapította: 2016. évi LXXIX. törvény 33. §. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Módosította: 2016. évi CXLV. törvény 33. § b).Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 33. §. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 33. §. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 33. §. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Megállapította: 2005. évi CLV. törvény 9. § (1). Hatályos: 2006. I. 1-től. Ezt követően indult eljárásokban és megismételt eljárásokban kell alkalmazni.Megállapította: 1999. évi CXXII. törvény 44. §. Hatályos: 2000. I. 1-től. Az ezt követően indult ügyekben kell alkalmazni.Beiktatta: 2005. évi LXXXVIII. törvény 22. §. Hatályos: 2005. X. 1-től.Beiktatta: 2012. évi LXXXVI. törvény 39. § (11). Hatályos: 2012. VII. 1-től.Megállapította: 2011. évi CV. törvény 39. §. Hatályos: 2011. VIII. 1-től.Megállapította: 2006. évi CIX. törvény 128. § (1). Hatályos: 2007. I. 1-től.Lásd: 295/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet, 314/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet, 323/2011. (XII. 28.) Korm. rendelet, 320/2014. (XII. 13.) Korm. rendelet.Beiktatta: 2014. évi LXXII. törvény 25. § (1). Hatályos: 2015. I. 1-től.Lásd: 306/2014. (XII. 5.) Korm. rendelet 2. §.Beiktatta: 2015. évi VIII. törvény 6. § (9). Hatályos: 2015. IV. 1-től.Lásd: 358/2015. (XII. 2.) Korm. rendelet.Megállapította: 2012. évi CCV. törvény 255. § (2). Hatályos: 2013. VII. 1-től.Megállapította: 2016. évi CXLV. törvény 31. §. Hatályos: 2017. I. 1-től.Megállapította: 2016. évi LXXIX. törvény 34. §. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Hatályon kívül helyezte: 2011. évi XCIX. törvény 7. § d). Hatálytalan: 2014. I. 1-től.Megállapította: 2005. évi CLV. törvény 10. §. Hatályos: 2006. I. 1-től.Beiktatta: 2011. évi CV. törvény 40. §. Hatályos: 2011. VIII. 1-től.Beiktatta: 2011. évi CV. törvény 40. §. Hatályos: 2011. VIII. 1-től.Beiktatta: 2013. évi XCIII. törvény 35. §. Hatályos: 2014. I. 1-től.Beiktatta: 2016. évi XXXIX. törvény 10. §. Hatályos: 2016. IX. 30-tól.Beiktatta: 2016. évi XXXIX. törvény 10. §. Hatályos: 2016. IX. 30-tól.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 35. §. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Beiktatta: 2011. évi CV. törvény 41. §. Hatályos: 2011. VIII. 1-től.Módosította: 2011. évi CXCV. törvény 113. § (3).Módosította: 2011. évi CXCI. törvény 90. § (1) g).Beiktatta: 2016. évi XXXIX. törvény 11. §. Hatályos: 2016. VII. 1-től.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 36. §. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 37. § (1), 1. melléklet. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 37. § (2), 2. melléklet. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.Beiktatta: 2016. évi LXXIX. törvény 37. § (3), 3. melléklet. Hatályos: 2016. VII. 8-tól.

References: bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 bíróság 
 § 16