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Timestamp: 2020-07-11 16:55:49+00:00

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Caso práctico: Abono de paga extra adeudada en caso de sucesión de empresa | Iberley
Caso práctico: Abono de paga extra adeudada en caso de sucesión de empresa
El pasado mes de marzo, una empresa subrogó todos los trabajadores de otra. Actualmente no se ha abonado la paga extra de navidad
Entendemos que la responsabilidad es de las dos empresas, pero entre ellas discuten quien debe hacer frente a la liquidación de la paga
La subrogación se rige por lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable, y en su defecto, es decir, caso de silencio del convenio sobre el aspecto concreto de la liquidación antes del cambio de empresario, se integra el vacío con el régimen legal (art. 44 del ET).
En concordancia con este mandato el artículo 44.3 ET se establece la responsabilidad solidaria de ambas empresas a las transmisiones por actos inter vivos durante tres años por obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. Es decir, en los casos de sucesión empresarial no sólo se produce la subrogación de la nueva en los derechos y obligaciones del anterior respecto los trabajadores cedidos, sino que se establece una responsabilidad solidaria de ambas empresas respecto de las deudas laborales que la empresa cedente tuviera pendientes de abonar.
De la norma se infiere únicamente que el nuevo contratista tiene la obligación de respetar las condiciones laborales que tenían fijadas los trabajadores con el contratista anterior, no que se garantice una responsabilidad solidaria para la satisfacción de las deudas contraídas por el empresario anterior en casos como el planteado
En definitiva, si el convenio, o el acuerdo de subrogación no impone a la empresa entrante una obligación solidaria de abono de retribuciones causadas en el periodo anterior a su entrada en el servicio, en nuestra opción correspondería el abono a la empresa inicial. Cuando esta por insolvencia o similar no se hiciese cargo entraría en juego la responsabilidad solidaria establecida por el artículo 44.3 ET
Sentencia SOCIAL Nº 466/2017, Tribunal Supremo, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 234/2016 de 31 de Mayo de 2017
STSJ Castilla La Mancha Nº 1700/2016, de 11 de enero de 2018, Rec. 7/2018, ECLI: ES:TSJCLM:2018:5
Sentencia SOCIAL Nº 838/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 94/2019, 08-05-2019
Orden: Social Fecha: 08/05/2019 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gómez Ruiz, Ramón Num. Sentencia: 838/2019 Num. Recurso: 94/2019
Sentencia SOCIAL Nº 459/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2346/2016, 03-05-2018
Orden: Social Fecha: 03/05/2018 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Viroles Piñol, Rosa Maria Num. Sentencia: 459/2018 Num. Recurso: 2346/2016
Sentencia SOCIAL Nº 931/2018, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2842/2016, 24-10-2018
Orden: Social Fecha: 24/10/2018 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Gullon Rodriguez, Jesus Num. Sentencia: 931/2018 Num. Recurso: 2842/2016
Sentencia Social Nº 135/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 5724/2007, 25-02-2008
Orden: Social Fecha: 25/02/2008 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Num. Sentencia: 135/2008 Num. Recurso: 5724/2007
Sentencia SOCIAL Nº 1359/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 800/2018, 14-12-2018
Orden: Social Fecha: 14/12/2018 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Poyatos Matas, Gloria Num. Sentencia: 1359/2018 Num. Recurso: 800/2018
Responsabilidades derivadas del cambio de empresario en caso de sucesión de empresa
Orden: Laboral Fecha última revisión: 19/09/2019
Un cambio de titularidad en estos términos no extingue por sí mismo las relaciones laborales, sino que el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones, buscando la conservación del negocio jurídico y el mantenimiento de los ví...
La sucesión de empresa o subrogación empresarial
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/11/2017
El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seg...
Orígenes y negocios jurídicos para el cambio de titularidad de empresa y sus efectos en el ámbito laboral
Los acontecimientos constitutivos del cambio de titularidad de la empresa o de alguno de sus elementos dotado de autonomía productiva, han de ser, siguiendo la formulación de la propia ley española, actos 'inter vivos' determinantes de una 'transm...
Sucesión de empresas en los sectores de limpieza o seguridad
En sectores como el de la limpieza o seguridad, donde la actividad se fundamenta en la mano de obra, cuando se produzca la subrogación de una parte significativa de trabajadores se entenderá que existe sucesión de empresa a efectos del art. 44 E...
Tipos de subrogación de trabajadores
La subrogación es el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma por aplicación directa del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, vía pliegos de cláusulas administrativas, mand...
Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante cambio en la titularidad de la contrata (falta de subrogación por parte de la nueva contratista).
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], en calidad de Letrado/a y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicil...
Carta solicitando a empresa saliente documentación en caso de sucesión de empresa o subrogación.
Fecha última revisión: 18/04/2018
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO][DATOS_EMPRESA_ENTRANTE]A la Att. de [NOMBRE_EMPRESA_SALIENTE]Muy Srs./as Nuestros/as:Desde la dirección de esta mercantil le informamos de que tras la apertura y valoración de las proposiciones del con...
Demanda para la declaración como despido improcedente de la negativa de empresa cesionaria a incorporar a trabajador de la cedente con mantenimiento de condiciones
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acr...
Carta informando a empresa saliente de la decisión de no subrogación de trabajadores (ausencia de convenio colectivo regulando la subrogación).
Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal.
AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que ac...
Caso práctico: Prescripción de la responsabilidad solidaria del cedente y cesionario ante el cambio en la titularidad de la empresa.
PLANTEAMIENTOPrescripción de la responsabilidad solidaria del cedente y cesionario ante el cambio en la titularidad de la empresa.El Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores establece, una responsabilidad solidaria entre los empresarios sucesivos respe...
Caso práctico: Sucesión y subrogación de empresas. Garantías de los representantes de los trabajadores
PLANTEAMIENTOAnte una sucesión o subrogación de empresas ¿los representantes de los trabajadores mantienen sus garantías?RESPUESTAPara que las garantías se mantenga se exige la pervivencia del centro de trabajo y que los trabajadores no sean ads...
Caso práctico: Trabajadores absorbidos por nueva empresa con distinto convenio colectivo. Ultraactividad
PLANTEAMIENTOUna empresa en la que se aplica el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría es absorbida por otra con Convenio Colectivo de Empresa propio. Los trabajadores de la empresa absorbida se han dado cuenta de que las condiciones ...
Resolución de TEAC, 00/4485/1999, 22-02-2001
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 22/02/2001 Núm. Resolución: 00/4485/1999
Resolución de TEAC, 00/2091/2006, 06-11-2008
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 06/11/2008 Núm. Resolución: 00/2091/2006
Resolución Vinculante de DGT, V2657-15, 11-09-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/09/2015 Núm. Resolución: V2657-15
Resolución Vinculante de DGT, V0850-19, 23-04-2019
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/04/2019 Núm. Resolución: V0850-19
Resolución Vinculante de DGT, V2123-16, 18-05-2016
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/05/2016 Núm. Resolución: V2123-16
Sucesión de empresas o cambio de empresario a nivel laboral
Publicación: 21/11/2018

References: artículo 44
 artículo 44
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Resolución 

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