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43 Responses to Artigo 482
Jorge Henrique Tavares disse:
junho 16, 2008 às 8:27 pm
EU, Jorge henrique fui mandando embora da empresa q eu trabalhava indevidamente por Justa causa . queria informação de como eu tenho que fazer para recorrer isso.
David Matuzalém Alves de Melo disse:
julho 11, 2008 às 10:31 pm
Eu, David Melo, deixo o seguinte recado eu errei em vender o lixo da empresa, papelão, Ferros enferrujados, alumínio devolvidos de reformas que não iriamos mais utilizar em nenhum processo.
E.c.v disse:
agosto 12, 2008 às 5:48 pm
eu servi a uma empresa de contabilidade por 1 ano e 7 meses…e meu patrão me mandou embora por justa causa :
– artigo 482 clausula e,g,e,h
Leandro Salles de Godoi disse:
agosto 21, 2008 às 7:25 pm
Tenho um funcionário que completará 1 ano de registro em setembro, porém, hoje, descobrimos que esse funcionário, desviava material da empresa (cobre), para revender para fora, porém não conseguimos pega-lo em flagrante, gostaria de saber qual a atitude certa para proceder neste caso, e se posso enquadra-lo no art. 482, a, da CLT? Obrigado desde já!!!
agosto 22, 2008 às 7:48 pm
eu gostaria de saber se posso mandar embora um funcionário por justa causa, sendo o motivo – entro em sites pornográficos, jogos, utilizou a internet do mue cliente isso em horário de expediente; também utilizou os recursos da empresa sem autorização, copia, reproduz, e usa para fins particulares os arquivos eletrônicos da empresa e dos clientes da empresa – tipo base de dados (informatica) dos clientes, lista dos clientes da empresa.
Posso mandar embora por justa causa utilizando as letras:b, c e g.
PIERRE GOMES SALES disse:
agosto 29, 2008 às 4:17 pm
Fui mandado em bora de um condomínio que pelo qual, trabalhei 4 anos e meio por uma coperativa e um ano pelo condomínio registrado . no total de serviço prestado no comdomínio e de 5 anos e 5 meses. posso prossessar o condomínio e a cooperativa pelos restante de anos que ficaram para traz ? pois saõ 4 anos e 4 meses sem nenhum diteito trabalhista, de acordo com a CLT e a convenssao coletiva de trabalho .
setembro 9, 2008 às 2:00 pm
setembro 10, 2008 às 7:28 pm
Trabalhao há 1 ano e 3 meses em uma empresa, nunca tive faltas injustificadas e nem advertencias. Faltei ao trabalho nos dias 6, 8 e 9 (sab, seg e ter, domingo era minha folga). Recebi uma advertencia seguida de suspensão de 1 dia. Eles alegaram o art 482 inciso e. A empresa tem esse direito, sendo que nunca apresentei nehuma falta e não tenho nenhuma advertencia anterior a essa??
setembro 11, 2008 às 9:25 pm
Um funcionário (de férias) agrediu outro, motivado por desentendimento (meses anterior) ocorrido interior da empresa. A agressão se deu fora, em ponto de ônibus a cerca de 150 metros do local de trabalho.
Em tese, qual a distância (ao redor dos muros da Loja/empresa) pode ainda ser considerada extensões da empresa,
setembro 13, 2008 às 2:36 pm
apos tem voltado do auxilio doença tenho estabilidade na empresa e se tiver e ela mim demitir sem justa causa qual será o requesito adotado.
Trabalho num call center a mais de um ano. A partir de junho tenho tido crises nervosas, procurei um tratamento que durou 10 dias, no entanto após o prazo do afastamento faltei uns 9 dias injustificados. Posso ser mandada embora por abandono de emprego de acordo com a CLT?
vanuzia valeria da silva disse:
setembro 18, 2008 às 6:53 pm
*** sou aluna de curso de contabilidade estou com está matéria na faculdade, achei tão legal aqui encontrar algumas dúvidas dos empregados, assim logicamente vai me ajudar no meus estudos *** um beijo grande a toda equipe ***
setembro 23, 2008 às 11:34 am
Gostaria de saber quantos dias de faltasse justificativa, posso dar justa causa em uma empregada do doméstica?
setembro 29, 2008 às 5:46 pm
Gostaria de sabe, se uma falta no trabalho por motivo de acidente causa uma demissão por justa causa. e quantas suspensão levam a justa causa do trabalho.bom dia e muito obrigado a equipe.
setembro 29, 2008 às 5:58 pm
Tenho um funcionario q foi advertido 3 vezes por ter feito negligencias no trabalho estava preparando sua dispensa por justa causa e no dia q iria dispensa-lo ele sofreu um acidente de trabalho, o q faço agora?
outubro 2, 2008 às 11:25 pm
Fui mandada embora com justa causa sob a alegação de nao cumprimento de carga horária devido a faltas, sendo que a empresa trocou meu horário de serviço sabendo que não poderia atuar no horári da tarde devido ter um filho de 8 meses e nao ter escolinha q funcione até a noite, mesmo assim meu horario foi passado para tarde onde tive faltas porém não 30 dias corridos. sob artigo 482 clt faltas injustificadas. Como devo proceder?
alexandre mano da silva disse:
fui mandado embora , por justa causa por ter faltado 5 dias ………. A impresa mandou-me embora de acordo com o artigo 482 da clt , alinea “h” ….nunca tive qualquer falta durante …. 8 anos , agora que estou em uma filial menor
um serto dia , faltei na minha empressa por motivos pessoais, sor que não tive como mi justifica para a empressa, é por isso o emcarregado feis eu assinar uma adivertencia, gostaria de saber se este tipo de adevertecia estar no artigo 482
outubro 22, 2008 às 12:18 pm
Gostaria de saber se eu for advertido 3 vezes posso levar uma justa causa? No caso seria por faltas injustificadas, será que se isso acontecer posso recorrer???
jean carlos de brito disse:
novembro 2, 2008 às 5:32 pm
Meu eletricista da empresa pediu pra ir ao banco derrepente precisei sair também e encontrei ele num bar bebendo posso mandalo embora por justa causa
março 6, 2009 às 9:39 pm
março 9, 2009 às 3:06 pm
essa situação está deixando o cliente numa situação delicada, porque ele paga pelo serviço, e o trabalho não acontece, e não pode colocar outra no lugar porque está ocupado, com alguém totalmente irresponsável….
março 16, 2009 às 8:02 pm
tenho uma funcionaria que desacata a sua superior, nao quiz assinar a advetencia e ainda amassou e jogou na superior
março 17, 2009 às 2:30 am
fui mandada embora por justa causa alinea “a”, há como recorrer??? preciso registrar queixa na delegacia?
joao paulo sacilotto disse:
março 17, 2009 às 9:04 pm
a todos voces….
só se colhe o que se planta…
mario arruda de oliveira disse:
março 18, 2009 às 4:39 pm
Fui obrigado assinar um advertencia porque chego muito atrasado .Quero saber se depois de tres advertencia ocasiona a justa causa ? Também posso recorre se for mandado por justa causa ? Por favos mande a resposta para meu email.
dalmo ribeiro borges disse:
março 18, 2009 às 6:21 pm
eu faltei tres dias seguidos na empresa que eu trabalho,e quando eu voltei me deram uma suspensão de um
dia,sendo que nunca havia se quer tomado nenhuma advertencia,eles alegaram a lei 482 letra b,eu quero saber se devo ou não assinar a suspensão?
dr.Antonio pacola disse:
março 18, 2009 às 6:39 pm
não deve assinar a suspensão,primeiro que a letra b da lei 482 consiste em incontinência de conduta ou mau procedimento, e tres faltas consecutivas não tem relação com isso,vocÊ deve verificar se há funcionários dessa empresa que faltam com mais frequncias e não são punidos
da forma que estão fazendo com você,e vc pode esta sendo
vitima de perseguição e que pode ser enquadrado no artigo 486.
ok abraço dr.Antonio Pacola
oracelia disse:
março 20, 2009 às 8:47 pm
oi, preciso rescindir o contrato de um funcionário que se encontra detido aguardando julgamento. quais os direitos deste quanto as verbas rescisórias?
março 24, 2009 às 12:08 pm
temos um funcionário q esta faltando a 13 dias direto, pois quer forçar uma demissão, posso dispensá-lo por justa causa segundo o art.482 da CLT?
março 24, 2009 às 10:16 pm
gostaria de sabe si é justo eu ganhar uma justa causa , por nao colocar o meu graxa a mostra no pescoso.
março 26, 2009 às 11:59 pm
oi fui mandada embora por justa causa porque uma cliente me agrediu com palavras de baixo calão e eu depois de ter ouvido fiquei nervosa e tbm a agredi chamando a de ridicula agora peço q vcs para me responderem em como posso recorrer agradeço desde já.
Rosan Maria S. Cordeiro disse:
abril 2, 2009 às 4:13 pm
Gostaria de saber em relação a falta sem justificativas que são constantes, onde o funcionário já tem 04 suspensões por este motivo . O que se pode fazer ? Pode ser demitido por justa causa?
Visto prejuízos a empresa e transtornos causados aos colegas que tem que ficar trabalhando em seu lugar na indústria.
abril 6, 2009 às 8:12 pm
Eu entrei na justiça contra a empresa após ter levado meu filho de 6 anos ao medico no dia seguinte eu ganhei uma suspensão a lei é essa e os direitos das criancas onde entra eu ´posso ganhar o processo de rescisão ou não.
raimundo da costa dantas disse:
abril 7, 2009 às 1:27 am
trabalhei mais de 7 anos em um firma, fui mandado embora sem justa causa. assinei o aviso cumpri o aviso e no ultimo dia de prazo que o patrão tinha pra pagar os meus direitos , não pagou e foi na justiça e deu justa causa. não mi enquadro no artigo 482 da clt. meu patrão alegou insubordinação, eu tenho como provar ao contrario.o que devo faser? obrigado
abril 7, 2009 às 8:32 pm
utilizei a internet da empresa pra faser consulta de trabalhos academicos e tomei uma advertencia, porem meu supervisor disse-me que a gerencia queria me demitir por justa causa. só que nao utilizei para entrar em sites pornograficos e nem em sites de empresas do mesmo segmento, mas entrei num site de relacionamento. gostaria de saber se isso da justa causa?
epo disse:
abril 12, 2009 às 2:16 am
Trabalho em 1 area de produçao dentro de 1 siderurgia, ai faltei no horario de 23 as 7h, sem avisar mas la estava parado, e certo eu tomar 1 advertencia falando que eu sobrecareguei o restante da equipe sendo que estava parado e eles foram e dormir, e como posso tentar amenizar essa situaçao?
abril 13, 2009 às 5:07 pm
A empresa onde trabalho estao querendo me mandar embora por justa causa, por eu ter passado uma informação para uns dos socios, que nao fazem parte da empresa mais, só que isso nao foi passada para mim que um dos socio nao fazia + parte da empresa. fiquei sendo tratada como um lixo, como nao existisse no setor. A informação foi coisa simples, simplesmente perguntando se a outra pessoa estava na empresa? Então estao querendo mandar embora por justa causa? É impossivel isso? Isso é motivo de justa causa?
abril 13, 2009 às 8:05 pm
Boa tarde! Faz um mes que voltei ao trabalho depois de licença maternidade…mas ate agora não voltei a exercer minha função porque minha filha esta sendo amamentada somente no peito..isso pode gerar justa causa…não sei oq fazer..ela só tem quatro meses…se me mandarem embora,posso recorrer.Aguardo resposta…se possivel no meu email.
abril 13, 2009 às 9:49 pm
Eu fui demitido por justa causa pq parei de trabalhar pq erraram meu pagamento em R$ 250,00, e isso só foi por um dia e ainda colocaram que eu não quiz assinar uma advertencia mais nunca me deram uma oq faço para recorer a isso tem como ?
Diego Zapparoli disse:
abril 14, 2009 às 12:36 pm
Foi realizada um festa na casa do empregador e dois funcionários tiveram uma briga e chegaram as vias de fato. Pode o empregador demiti-los por justa causa?
abril 15, 2009 às 11:32 am
Um funcionário que falta constantemente sem justificativas pode ser mandado embora por justa causa, sendo que já recebeu advertências e suspensão e, o mesmo não melhorou em nada?? Quanto tempo caracteriza abandono de emprego??
abril 23, 2009 às 6:01 am
fui mandado embora por justa causa entreguei atesto medico na empresa e meu chefe disse que so os dias do atestado medico era falso e depois foi no medico que fui e trouxe do medico um papel escrito a lapis dizendo que nao reconhecia os dias somente um deles e esse papel parece que foi comprado ou foi um suborno do meu chefe para com o medico o que devo fazer

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