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Timestamp: 2018-07-22 18:35:30+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de TÜV RHEINLAND IBÉRICA INSPECTION, CERTIFICATION TESTING, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de TÜV RHEINLAND IBÉRICA INSPECTION, CERTIFICATION TESTING, S.A. de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de TÜV RHEINLAND IBÉRICA INSPECTION, CERTIFICATION TESTING, S.A. de BOE
PLATAFORMA DEL CONVENIO COLECTIVO
Artículo 8. Procedimiento de descuelgue del presente Convenio.
Artículo 10. Provisión de nuevos puestos de trabajo y vacantes.
Artículo 17. Cambio de clasificación profesional.
Artículo 18. Carácter de la retribución.
Artículo 20. Distribución del salario anual y pagas extraordinarias.
Artículo 28. Medidas para la Igualdad y Conciliación de la vida familiar y laboral.
Artículo 29. Seguro complementario de accidente.
Artículo 31. Complemento en caso de incapacidad temporal.
Artículo 33. Seguridad laboral.
Artículo 36. Representación colectiva.
Convenio Colectivo de Empresa de TÜV RHEINLAND IBÉRICA INSPECTION, CERTIFICATION TESTING, S.A. Resolucion de 2 de abril de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Tuv Rheinland Iberica Inspection, Certification & Testing, SA. TÜV RHEINLAND IBÉRICA INSPECTION, CERTIFICATION TESTING, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de TÜV RHEINLAND IBÉRICA INSPECTION, CERTIFICATION TESTING, S.A. de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Tüv Rheinland Ibérica Inspection, Certification Testing, S.A. (Código de Convenio n.º 9000883...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 2 de abril de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Tuv Rheinland Iberica Inspection, Certification & Testing, SA. 21/04/2012 Boletín Oficial del Estado 01/01/2011 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 2 de abril de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Tuv Rheinland Iberica Inspection, Certification & Testing, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 96 de 21/04/2012)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Tüv Rheinland Ibérica Inspection, Certification & Testing, S.A. (Código de Convenio n.º 90008832011994), que fue suscrito con fecha 20 de febrero de 2012, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
El presente Convenio colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales y sociales entre la empresa TÜV Rheinland Ibérica Inspection, Certification & Testing, S.A., y sus empleados, y ha sido concertado, de una parte, por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los representantes legales de los trabajadores, mutuamente reconocidos como interlocutores válidos.
El presente Convenio afecta a todo el personal de TÜV Rheinland Ibérica Inspection, Certification & Testing, S.A., con excepción de la Dirección General, los Directores y aquellas personas con las que exista un acuerdo escrito de no afectación.
Ámbito territorial: Este Convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa TÜV Rheinland Ibérica Inspection, Certification & Testing, S.A., posea en el territorio español.
Ámbito temporal: El presente Convenio colectivo entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2011 y concluirá el 31 de diciembre de 2014 prorrogándose a su vencimiento anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia.
Una vez realizada la denuncia, las partes podrán entregarse mutuamente la plataforma de negociación, debiendo constituirse la Mesa Negociadora en el plazo máximo de quince días a partir de la entrega de dicha plataforma.
La empresa informará por escrito a los representantes de los trabajadores de todos los pactos que como Grupo Mercantil se realicen.
Para todo lo no específicamente dispuesto en el presente Convenio será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones de carácter general.
En el caso de declararse nula o contraria a la ley cualquiera de las cláusulas y condiciones del presente Pacto, las Partes se comprometen a sustituirla por otra en los términos más parecidos posibles y legalmente aceptables. Asimismo, las partes convienen que la nulidad de cualquier estipulación del presente Pacto no afectará a la validez de las restantes estipulaciones del mismo, que se mantendrán en vigor surtiendo plenos efectos. Lo establecido en el presente párrafo será de aplicación siempre y cuando la nulidad de una estipulación del presente Pacto y/o su sustitución por otra legalmente aceptable no perjudique las ventajas o incrementen las obligaciones de la otra parte de manera significativa.
No obstante, las cláusulas recogidas en el artículo 12 y del artículo 17 al 24 del presente Pacto forman un todo global en el que quedan compensadas recíprocamente las obligaciones y derechos de las partes, de manera que la anulación de cualquiera de ellas conllevará la anulación, con la misma fecha de efectos, de todo el Pacto. Si se produjese este supuesto, las partes negociarán un nuevo acuerdo que salve las cláusulas anuladas, con una redacción que sea ajustada a derecho y que reequilibre los intereses de las partes.
Requisitos para la constitución de la comisión paritaria.
El quórum mínimo de asistencia de la comisión paritaria será de 6 vocales, tres en representación de los trabajadores y tres en representación de la empresa.
Competencias; la comisión paritaria se le atribuyen específicamente el conocimiento de la siguientes cuestiones:
- La adecuación de incrementos salariales para los años de vigencia del Comité.
- El tratamiento de las cláusulas de divulgación salarial, de acuerdo a lo que prevé el artículo anterior.
- Conciliación de aquellos problemas o cuestiones que les sean sometidas por las partes.
Como trámite previo y preceptivo de toda actuación administrativa o judicial, las partes firmantes de este Convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos de carácter general, pudieran plantearse en relación a la interpretación del Convenio y aplicación del mismo, a fin de que, si fuera posible, se resuelva el problema planteado o, si no fuera posible, se emita dictamen al respecto. La Comisión paritaria, una vez recibido el escrito de una de las partes dispondrá de un plazo no superior a 30 días hábiles para resolver la cuestión planteada.
Cuando en el seno de la Comisión exista un conflicto, las partes se comprometen a someterse al procedimiento de mediación, con carácter previo a la vía jurisdiccional.
Al objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, las condiciones de trabajo pactadas en el presente Convenio, no serán de necesaria y obligada aplicación cuando se den las circunstancias a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se entenderá que concurren dichas circunstancias cuando se acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en el ejercicio contable del año anterior.
En el supuesto de que las circunstancias contempladas en el párrafo anterior concurran, se podrá descolgar de dicha aplicación.
Para poder acogerse a la inaplicación del incremento salarial, las empresa deberá comunicar a los Representantes de los trabajadores su intención de hacerlo en el plazo de 30 días naturales desde la constatación de las causas del artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores para la iniciación de un periodo de consultas cuya duración no podrá exceder los 15 días naturales.
En caso de desacuerdo durante el mismo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria, conforme a lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, que se deberá pronunciarse en el plazo de 7 días desde que la discrepancia le haya sido planteada. Cuando ésta no alcanzara un acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de discrepancias al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje. La decisión tendrá la eficacia de los acuerdos alcanzados en el período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Contratación, período de prueba e ingreso.
1. Contratación. Los contratos se formalizarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 8.º del Estatuto de los Trabajadores.
La copia básica contendrá la siguiente información.
Nombre del trabajador, fecha de incorporación, tipo de contrato, duración del contrato, nivel de Convenio, funciones, jornada y nivel salarial. En lo que se refiere al nivel salarial se indicará que lo establecido o pactado en el contrato de trabajo respeta lo estipulado en este Convenio Colectivo.
1.1 Ingreso. Paralelamente a la formalización del contrato de trabajo, se entregará al trabajador una copia del Convenio Colectivo vigente para su conocimiento y aceptación, el protocolo de acoso y plan de igualdad. Seguidamente se procederá a la apertura del correspondiente expediente de personal en el que se incluirá toda la documentación aportada por el trabajador. Este expediente se considerará confidencial y no podrá ser facilitado a terceros, salvo expresa autorización del trabajador.
1.2 Contratos por obra o servicios determinados. Al amparo de lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa aquellos trabajos o tareas para cuyo desempeño no sean exigibles los requisitos reglamentarios de acreditación y de reconocimiento oficial de la Administración que se exigen a los trabajos y tareas propios de las actividades de una EIC, OCA, EAC, ON o UTPR. Concretamente tales trabajos son los siguientes:
2. Período de prueba. El período de prueba sólo podrá concertarse por escrito. El período de prueba, cualquiera que sea la forma contractual pactada, en ningún caso podrá exceder de seis meses para los grupos profesionales del 1 al 4 ni de tres meses para el resto de grupos.
a) Para los grupos profesionales del 1 al 4 que impliquen función de mando a todos los niveles de la estructura.
b) Por posiciones estratégicas que sean definidas por la empresa para el cumplimiento de los objetivos.
El resto de plazas a cubrir, sean de nueva creación o vacantes, se comunicarán a nivel interno a través de las herramientas habilitadas en la empresa. Ante la existencia de varios candidatos que cumplan con los requisitos exigidos, se dará preferencia para ocupación del puesto o vacante a la promoción interna.
Respetándose la categoría y el sueldo, todo el personal de la empresa deberá realizar las funciones que se le encarguen, facilitándole la formación necesaria aunque el contenido de dichas funciones se corresponda a otras categorías distintas dentro del grupo profesional, y con sujeción a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Como condición y requisito para poder desarrollar el trabajo, se establece que todo el personal que deba realizar tareas fuera del centro de trabajo efectuará los desplazamientos que sean necesarios para la realización de los servicios que se le encomienden en vehículo automóvil que aportará el trabajador, debiendo estar habilitado legalmente para su conducción. El personal administrativo queda excluido por la naturaleza de sus funciones.
Antes de pasar a excedencia forzosa deberá existir un período transitorio, máximo de tres meses, en el que el trabajador no este habilitado para la conducción o no tenga vehículo a disposición de su actividad profesional. Si existiera evidencias de que el tiempo de no disponibilidad de este requisito va a ser superior a los tres meses, el paso a excedencia forzosa podrá reducirse con conocimiento del comité de empresa.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo (compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.), serán por cuenta del trabajador a quien la empresa abonará los gastos de locomoción que se expresan en el sistema de cálculo adjunto.
El uso del vehículo automóvil que aportará el trabajador no incluirá el transporte de aquellas cargas que puedan suponer un claro deterioro del mismo. Por las mismas razones tampoco se utilizará el vehículo particular en desplazamientos por vías no convencionales (caminos, pistas forestales..).
Los gastos de viaje y pernocta que tenga el trabajador cuando realice su actividad a distancia tal que no permita la pernocta en su propio domicilio, serán asumidos por la empresa. Además, la empresa abonará al trabajador en concepto de gastos alimenticios de comida y cena:
En España: 33,69 euros/día a partir del 1 de enero de 2012.
Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendrá derecho a percibir 11,23 euros en concepto de dieta por cada comida/cena a partir del 1 de enero de 2012.
Kilometraje: El personal que utilice vehículo propio en desplazamientos por cuenta de la empresa, recibirá una compensación económica que se determinará con arreglo a los siguientes términos:
- Una parte denominada fija, cuyo valor base a 1 de enero de 2011 se establece en 0,200 euros por kilómetro recorrido para vehículos de cuatro ruedas y en 0,110 euros para vehículos de dos ruedas. Este valor base se actualizará anualmente con efecto día 1 de enero con la variación anual del Índice General Nacional de Precios de Consumo, redondeando el resultado al tercer decimal.
- Una parte denominada variable, que se actualizará dos veces al año - cada día 1 de enero y 1 de julio - con arreglo al siguiente cálculo:
Se extraen los precios medios nacionales (con impuestos) para los carburantes gasolina eurosúper 95 y gasóleo automoción de los informes que mensualmente publica el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio. Se establece para vehículos de cuatro ruedas un consumo medio de 7 litros cada 100 kilómetros para los dos tipos de carburante y ponderado el precio del gasóleo en dos tercera partes y la gasolina 95 en una tercera parte. En caso de vehículos de dos ruedas, el consumo medio será de 6 litros cada 100 kilómetros para el carburante gasolina eurosuper 95.
⏠El precio promedio del conjunto de carburantes para el semestre comprendido entre los meses abril y septiembre para la actualización al siguiente día 1 de enero.
⏠El precio promedio del conjunto de carburantes para el semestre comprendido entre los meses octubre y marzo para la actualización al siguiente día 1 de julio.
El precio promedio semestral obtenido se redondea al tercer decimal y se le suma a la parte fija. La suma obtenida se redondea al segundo decimal. Este valor determina el valor de la compensación económica que recibirá el empleado por Km. recorrido a partir de la próxima fecha de actualización.
Todo el personal sin excepción se debe a los principios de buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar, incluso una vez finalizada su relación laboral con la empresa, la información de que disponga, ni de la propia empresa ni de terceras, que pueda favorecer la actividad profesional a otros o perjudicar de cualquier modo a TÜV Rheinland Ibérica Inspection, Certification & Testing, S.A., o a las diferentes empresas relacionadas con la misma.
El personal estará clasificado en los siguientes grupos profesionales y niveles según funciones desempeñadas en la empresa.
Clasificación grupos profesionales (categorías)/niveles/grupos cotización
Director miembro Comité Dirección.
Director no miembro Comité Dirección.
ventas/área de negocio.
Responsable regional área de actividad/negocio.
Responsable nacional. Entidad, Certificación, Formación, Calidad, Medio Ambiente, PRL, equipos.
Responsable Unidad Operativa.
Adjunto a Delegado.
Técnicos cualificados Servicios Centrales.
Responsable SAO.
Por otra parte, la correspondencia con los grupos de cotización establecidos por la Seguridad Social a tales efectos será en función de los criterios establecidos por este organismo en cada momento. La asignación del grupo de cotización estará definida en función de dos variables: titulación requerida para el puesto y clasificación/promoción profesional.
Con motivo de los cambios de criterios establecidos en este nuevo Convenio, se establece un período de 6 meses para proceder con la reclasificación profesional acorde a lo definido en el cuadro y párrafo anterior.
El personal clasificado dentro de los Grupos de Cotización 7 y 9 se promocionarán a los Grupos de Cotización 5 y 8, respectivamente, en el plazo de 4 años.
El cambio de nivel en cada categoría se realizará por evaluación continuada de la empresa valorando las funciones y responsabilidades asumidas en cada momento.
Los salarios básicos pactados en el presente Convenio para las diferentes categorías son los siguientes a partir de enero de 2012.
17.885,80
20.886,76
14.904,85
17.388,89
20.866,76
14.003,28
2.333,88
13.597,66
15.863,93
13.192,03
2.198,67
15.390,70
11.296,24
13.178,94
11.282,72
10.495,24
Los salarios y remuneraciones de todas clases establecidos en el presente Convenio tienen el carácter de mínimos, pudiendo ser mejorados por concesión de la empresa o contratos individuales de trabajo. No obstante, para los trabajadores cuya titulación permita la contratación en prácticas, su retribución podrá ser inferior al salario establecido en el presente Convenio, según el Estatuto de los Trabajadores.
El salario base de la tabla salarial se actualizará cada año con el IPC general interanual de diciembre del año anterior.
1. Se establecen dos pagas extraordinarias por un importe de una mensualidad de salario base cada una.
Los salarios totales anuales indicados en el artículo 18 serán pagados en 12 mensualidades. Esto implica que las dos pagas extraordinarias se percibirán prorrateadas junto con cada uno de los pagos mensuales.
2. El personal que haya sido subrogado a TÜV Rheinland Ibérica Inspection, Certification & Testing, S.A., y tuviera como condición una distribución de la retribución total anual en 14 pagas, se mantendrá esta última distribución de salario. No obstante, si el trabajador solicitará expresamente su interés por una distribución en 12 pagas, se procedería a cursar dicho cambio.
Todos los nuevos trienios que se cumplan se pagarán a razón del importe bruto siguiente, a partir de enero de 2012.
Grupos de cotización en Seguridad Social
Ingenieros y Licenciados. Persona de alta dirección no incluido en el artículo 13.c del Estatuto de los Trabajadores.
Estos importes anuales expresados serán pagados en 12 ó 14 partes en cada recibo de salarios mensual, según tenga 12 ó 14 mensualidades y en función del artículo 19.
El incremento del IPC anual también se asignará a los trienios por antigüedad.
La jornada diaria ordinaria no excederá de 9,00 horas de lunes a viernes. En los casos de jornada partida el descanso intra-jornada no excederá de 2 horas. Será obligatorio para todo trabajador un descanso mínimo de doce horas entre jornadas.
Esta distribución de jornada podrá ser diferente, siempre y cuando, se pacte en contrato o acuerdo individual o bien de forma colectiva.
El personal que viniera disfrutando de una distribución de la jornada distinta a las anteriores la mantendrá como garantía ad-personam (sea el caso de la jornada intensiva con 6 horas en los meses de julio y agosto).
No obstante y, dadas las especiales características de la actividad de la empresa que se realiza en gran parte en industrias o instalaciones que han de paralizar su actividad o uso para que se puedan realizar las verificaciones y ensayos, se pacta expresamente que el trabajador afectado adaptará su horario a dicha circunstancia, pudiendo ser la distribución de su jornada irregular, al objeto de que las instalaciones o industrias visitadas estén el menor tiempo posible paralizadas.
Se establece una flexibilidad en la hora de entrada de 1 hora a partir de las 8,00 como hora de referencia. Así mismo, existirá flexibilidad en el tiempo destinado a la comida entre un mínimo de 45 minutos y un máximo de 2 horas, estando comprendido dicho período entre el intervalo de 13,00 a 15,00 horas. En todos los casos, dicha flexibilidad deberá garantizar la adecuada prestación del servicio y el correcto desarrollo de la actividad en la empresa.
Ante los importantes cambios de Reglamentación que están afectando al sector y que pueden incidir de forma significativa en la prestación del servicio y en los resultados de empresa, tanto a lo largo del año 2011 como en los sucesivos, ambas partes son conscientes de la importancia del principio de cautela por lo que se monitorizará durante los dos años siguientes a la firma de este Convenio tanto la evolución de plantilla como la producción y resultados de empresa, de forma que si existiera un mantenimiento o incremento positivo, los días de vacaciones estipulados en el artículo 25 de este Convenio se incrementarán a partir del año 2014 (inclusive) en un día más.
Según lo dispuesto en el número 4 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las horas extraordinarias se realizarán voluntariamente por el trabajador y con el acuerdo de las partes en cuanto a su compensación económica o en tiempo libre.
Las horas extraordinarias se compensarán con un incremento del 50 % de la hora normal. Las efectuadas en días no laborables, festivos según el calendario de fiestas oficiales y domingos, se compensarán con un incremento del 100 % sobre la hora ordinaria, excepto para las comprendidas entre las 20.
00 horas del 24 de diciembre y las 22:00 del 25 de diciembre, ampliándose hasta las 22:00 del 26 diciembre en aquellas comunidades en que este día sea considerado festivo, y las comprendidas entre las 20:00 horas del 31 de diciembre y las 12:00 horas del 1 de enero, que se compensaran con un incremento del 150 % sobre la hora ordinaria o según pacto individual.
No se tendrán en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias. Estas horas de fuerza mayor serán de obligatoria realización para el trabajador.
Anualmente todo el personal de la empresa tendrá derecho al disfrute de veinticuatro días laborables de vacaciones retribuidas, de los cuales dos podrán ser prefijados por acuerdo entre empresa y comité cada año. En caso de menor permanencia en la empresa el trabajador disfrutará la parte proporcional que le corresponda.
El período de disfrute se fijará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador, si bien, dadas las características especiales de la actividad de la empresa, las vacaciones se realizarán preferentemente en las épocas de baja producción y atendiendo las necesidades del servicio. Por esta razón, se programarán un mínimo de 15 días laborables entre los meses que julio y agosto. Se pondrán los medios necesarios para poder garantizar el conocimiento por parte del trabajador de las fechas para el disfrute de las vacaciones que le correspondan dos meses antes de su realización. Por su parte, el trabajador deberá solicitarlas con suficiente antelación para que la unidad organizativa que corresponda pueda realizar el plan de vacaciones de todo el personal sin que se paralice la actividad. No obstante, en cualquier momento, por motivos productivos, organizativos o bien personales o familiares, y siempre previo acuerdo entre las partes, los períodos preestablecidos podrán ser modificados.
Las vacaciones se realizaran dentro del año natural al cual correspondan. Si debido a razones urgentes de trabajo o de tipo personal no se ha podido disfrutar algún día dentro del año natural al cual corresponda, deberá realizarse dentro de los tres primeros meses del año siguiente, siempre previo pacto con el inmediato superior del trabajador y de forma totalmente excepcional.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo para el progenitor en el caso de fallecimiento de la madre; parto prematuro; supuestos de adopción y acogimiento; discapacidad del hijo, se tendrá derecho disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo que se establece a continuación.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. A estos efectos, el primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad comprenden a los padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos, tanto del trabajador como de su cónyuge o pareja de hecho. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de 200 kilómetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.
Este permiso será de siete días naturales en los casos de fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijos, y de 4 días naturales para los supuestos de fallecimiento de padres o hermanos por consanguinidad (pues en este caso se excluye la afinidad).
A todos los efectos, se considerará pareja de hecho siempre que tal circunstancia se acredite mediante la inscripción en el Registro Administrativo de Uniones de Hecho que corresponda.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en este artículo.
Los permisos se solicitarán por escrito y, siempre que sea posible, con una antelación mínima de cinco días a la fecha de su disfrute, adjuntando los justificantes en los que se fundamente la causa del permiso.
La coincidencia de la causa que da lugar al permiso con días no laborables, festivos o de vacaciones, o si el trabajador se halla en I.T., no comporta una prórroga del permiso en días laborables, sino que el computo del mismo se iniciará el primer día en que se produzca la causa justificativa del permiso, sea este laborable o no.
Las partes firmantes del presente Convenio, se obligan a promover el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, comprometiéndose ambas a velar por la no discriminación en el trabajo, favoreciendo los permisos de maternidad, paternidad y responsabilidades familiares, sin que ello afecte negativamente a las posibilidades de empleo, a las condiciones de trabajo y al acceso a puestos de especial responsabilidad de mujeres y hombres.
Se establece que el personal podrá solicitar permiso sin sueldo por un período máximo de un mes y por una sola vez al año siempre y cuando se den las siguientes circunstancias.
Antigüedad en la empresa superior a dos años.
Justificación de que un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Asimismo, la trabajadora podrá acumularlo en 14 días naturales.
Permiso por nacimiento de hijos prematuros y reducción de jornada.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 del Art.37 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la constitución de una comisión de Igualdad que analizará y, en su caso, implantará las medidas necesarias para promover la Igualdad de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La empresa dará conocimiento anualmente a la representación legal de los trabajadores de los costes aplicados a la formación durante el ejercicio económico anterior e informará del plan previsto para el año en curso.
Cuando la formación sea por cuenta del trabajador, éste tendrá derecho.
La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en las Empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Dadas las características de la actividad y que muchos de los trabajadores como consecuencia de sus trabajos en las empresas pueden estar sometidos a diversos riesgos, la empresa pondrá a disposición aquellos equipos de protección individual que pudieran ser necesarios tanto con carácter permanente como con carácter puntual ante un riesgo existente.
Los trabajadores deberán poner especial cuidado en el uso de los equipos de protección individual.
El tratamiento de la información recogida como consecuencia de esta vigilancia, tal y como se prevé en la Ley, respetará, siempre, el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Todos los trabajadores se someterán en los términos establecidos en la legislación vigente, a un examen de salud de inicio de actividad realizado de acuerdo a protocolos específicos en función de las características y actividades de su puesto de trabajo.
Aquéllos reconocimientos médicos realizados fuera de la jornada de trabajo, serán compensados con el mismo número de horas utilizadas.
4. Delegados de prevención y Comités de Seguridad y Salud.
Desarrollar y concretar las facultades de los delegados de prevención en relación con la gestión preventiva en la empresa, para asegurar la efectividad de los derechos de información sobre la evaluación y la planificación preventiva tal y como se recoge en el capítulo V de la Ley Prevención de Riesgos Laborales.
Establecer un crédito horario de los delegados de prevención (el mismo número de horas que dispongan como representantes legales de los trabajadores).
Como determina el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre los riesgos Psicosociales hay que actuar como otro riesgo más, y debemos hacerlo a través de la negociación colectiva, con propuestas concretas para reforzar las políticas preventivas que actúan sobre los riesgos psicosociales. Entre las propuestas necesarias destacan las siguientes.
A. Detección de los riesgos Psicosociales en las evaluaciones iniciales o periódicas de riesgos.
B. Realizar la evaluación de riesgos Psicosociales, siendo acordada la metodología a aplicar en el seno del CSS.
C. Planificar la actividad preventiva de estos riesgos.
D. Informar y formar de forma específica sobre estos riesgos.
E. Llevar a cabo procesos de consulta y participación de los trabajadores para proponer protocolos de actuación definiendo los contenidos mínimos: «política de empresa» de estos riesgos, definiciones, objetivos, alcance, etc.
4. El abandono del servicio sin causa fundada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a TÜV Rheinland Ibérica Inspection, Certification & Testing, S.A., o empresa cliente o fuese causa de accidente a sus compañeros o a terceros, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.
3. La falsificación, omisión maliciosa o falseamiento de datos en el currículum u otros documentos de ingreso en la empresa, así como en cualquier otro documento de régimen interno o externo. Si estos hechos originasen perjuicios de consideración a TÜV Rheinland Ibérica Inspection, Certification & Testing, S.A., o a terceros, esta falta podrá ser considerada como muy grave.
8. Violar el secreto de la correspondencia o documentos de la empresa, así como revelar a elementos extraños datos de obligada reserva.
15. La negativa a la vigilancia de la salud cuando por la actividad que realice el trabajador sea obligatoria según lo estipulado en el art. 31 del presente Convenio.
En caso de faltas muy graves, se tramitará expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado excepto en el caso de despido con acuerdo o reconocimiento de improcedencia por parte de la empresa.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación regulados en el título II Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo deroga expresamente todas y cada una de las cláusulas contenidas en el Convenio colectivo de TÜV Rheinland Ibérica Inspection, Certification & Testing, S.A., publicado en el «Boletín Oficial del Estado» número 5 del 6 de enero de 2009.

References: Artículo 8

Artículo 10

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 36
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 17
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 91
 artículo 8
 artículo 15
 artículo 18
 artículo 13
 artículo 19
 artículo 25
 artículo 35
 artículo 15