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Resolución de 3 de marzo de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación de las tablas salariales y anexos del Convenio colectivo de ámbito nacional para las industrias cárnicas (Vigente hasta el 15 de Junio de 2006).
Vigencia desde 05 de Mayo de 2006. Esta revisión vigente desde 05 de Mayo de 2006 hasta 15 de Junio de 2006
. ANEXOS DE CONTENIDO ECONÓMICO, DEFINITIVOS PARA EL AÑO 2005
. Tabla de salarios definitivas para 2005 (De 1 de enero a 31 de diciembre de 2005)
Complemento de I.T. por accidente de trabajo.
Complemento asistencial.
. Anexos provisionales para el Año 2006
. Tabla de salarios provisionales para 2006 (De 1 de enero a 31 de diciembre de 2006)
Incrementos salariales para 2006.
Conversión de contratos temporales en fijos según la regulación contenida en la Disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre
BOE 26 Mayo. Corrección de errores de la revisión salarial 2005-2006 del convenio Colectivo de ámbito nacional para las industrias cárnicas (R Trabajo y Asuntos Sociales 4 May. 2006) Visto el texto de las tablas salariales definitivas y Anexos del Convenio, de contenido económico, correspondientes al año 2005 y las tablas salariales provisionales para el año 2006 y demás Anexos para este año del Convenio colectivo de ámbito nacional para las Industrias Cárnicas (Código de Convenio n.º 9900875), que fue suscrito en fecha 16 de febrero de 2006, de una parte por las Asociaciones Empresariales AICE, ANAFRIC-GREMSA, ANAGRASA, APROSA, ASOCARNE y FECIC en representación de las empresas del sector, y de otra por las Centrales Sindicales CC.OO. y UGT en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
En Madrid, siendo las 16:30 horas del día 16 de febrero de 2006, se reúne la Comisión Paritaria del Convenio colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas, compuesta, de una parte, por los representantes de las Federaciones Sindicales Agroalimentarias de CC.OO. y de U.G.T. y, de otra, por la representación de las Asociaciones Empresariales de las Industrias Cárnicas y en nombre y representación de AICE, ANAFRIC-GREMSA, ANAGRASA, APROSA, ASOCARNE y FECIC, cuyos representantes firman al pie del presente escrito, a fin de tratar la revisión salarial del Convenio colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas.
La citada Comisión Paritaria adopta, por unanimidad, los siguientes
Primero.- Como quiera que el IPC definitivo para 2005 ha superado en 1,7 puntos el previsto por el Gobierno para el mismo año, se procede a aprobar las tablas salariales definitivas, cuyo incremento es del 4,7 % y los demás Anexos del Convenio, de contenido económico, correspondientes al año 2005, que se adjuntan a este Acta como Anexo I, con el fin de dar cumplimiento a la cláusula de revisión salarial para 2005, recogida en el Anexo 16 del Texto refundido del Convenio básico de Industrias Cárnicas.
Segundo.- Aprobar las tablas salariales provisionales para el año 2006 y los demás Anexos del convenio para este año, que se adjuntan como Anexo II, procediendo a efectuar un incremento del 3 %, de conformidad con lo previsto en el Anexo 16 del Texto refundido del convenio básico de industrias Cárnicas.
Tercero.- Facultar solidariamente, a cualquiera de los miembros de las representaciones sindicales o empresariales, para que procedan a realizar los trámites oportunos de inscripción, registro y publicación del presente Acuerdo.
ANEXO I.- ANEXOS DE CONTENIDO ECONÓMICO, DEFINITIVOS PARA EL AÑO 2005
ANEXO 1 Precio punto prima
1. El precio punto prima de este Convenio queda fijado para todas las categorías como mínimo en 0,095 euros en el sistema Bedaux o su precio equivalente en cualquier otro sistema entre el 01-01-05 y el 31-12-05. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
a) Para quienes no trabajen en régimen de incentivación y para quienes lo hagan a tarea o destajo o reciban algún tipo de retribución complementaria a la establecida en este Convenio, por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, la antigüedad personal consolidada y 6,255 euros por día natural en concepto de complemento o bolsa de vacaciones. Este complemento o bolsa de vacaciones ascenderá a la cantidad de 8,530 euros si las vacaciones se disfrutan por el módulo de 22 días laborables.
b) Para quienes trabajen en régimen de incentivación por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, su antigüedad personal consolidada y el promedio diario de la prima de producción obtenido en el ejercicio anterior (1) , con un máximo por este concepto de 10,206 euros por día natural de vacaciones o de 13,918 euros por día laborable si se utiliza el módulo de 22 días laborables.En este caso, el trabajador no podrá percibir una cantidad inferior a los 6,255 euros por día natural o, en su caso, 8,530 euros por día laborable que en concepto de complemento o bolsa de vacaciones se ha establecido en apartado a) anterior, pero tampoco podrá sumar éste y aquél complemento.
ANEXO 5 Tabla de salarios definitivas para 2005 (De 1 de enero a 31 de diciembre de 2005)
Valor hora Dto (2) -
Retrib. Vacs. salario/día (3) -
Plus penosidad
1 Técnico titulado superior 18.916,380
1.351,170
2 Técnico titulado medio 16.191,420
1.156,530
3 Jefe Administrativo
14.488,320
1.034,880
4 Oficial de primera administrativo 13.406,820
5 Oficial de segunda administrativo 12.948,180
6 Auxiliar administrativo 12.123,300
7 Subalternos 11.699,100
8 Encargados 13.426,600
9 Conductor mecánico 12.882,175
10 Oficial de primera obrero y Conductor-Repartidor . 12.682,425
11 Oficial de segunda 12.492,450
12 Ayudantes 12.112,925
13 Peones 11.713,000
Como quiera que desde el 31 de diciembre de 1999 ningún trabajador devenga nuevos bienios ni quinquenios por razón de antigüedad, al haber concluido el período transitorio, la antigüedad consolidada al 31 de diciembre de 2005 se incrementará desde el 1 de enero de 2005 en un 4,7 %..
ANEXO 9 Dietas
Comida: 10,572 euros.
Cena: 10,572 euros.
Cama y desayuno: 21,156 euros.
2. Los trabajadores que hayan de desplazarse fuera de España devengarán, como mínimo, en concepto de dieta internacional, 67,488 euros por cada día completo de desplazamiento. Esta cantidad, que no incluye el importe del alojamiento, podrá sustituirse por el sistema de pago de gastos justificados.
ANEXO 12 Plus sustitutorio de productividad
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a régimen de incentivo, bien sea tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningún tipo de gratificación, recibirá un plus por hora de trabajo efectivo de 0,540 euros para 2005. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
ANEXO 13 Quebranto de moneda
1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 15,733 euros para 2005. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
ANEXO 18 Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social
En el caso de intervención quirúrgica seguida de hospitalización, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán a los trabajadores que acrediten tal situación la cantidad de 8,443 euros para 2005 por cada día de hospitalización y mientras dure ésta dentro de los límites de la duración de la incapacidad transitoria Las empresas que tengan cualquier sistema por el que complementen las prestaciones de incapacidad transitoria por causa de enfermedad común o accidente no laboral no abonarán este complemento.
La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2005.
ANEXO II.- Anexos provisionales para el Año 2006
1. El precio punto prima de este Convenio queda fijado para todas las categorías como mínimo en 0,098 euros en el sistema Bedaux o su precio equivalente en cualquier otro sistema entre el 01-01-06 y el 31-12-06. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de Diciembre de 2006.
ANEXO 2 Jornada ordinaria
1. La jornada anual de trabajo efectivo, tanto para la jornada continuada como para la jornada partida, será de 1770 horas.
5. La vigencia de este Anexo será hasta el 31 de diciembre del 2006.
ANEXO 3 Valor hora extraordinaria
a) Para quienes no trabajen en régimen de incentivación y para quienes lo hagan a tarea o destajo o reciban algún tipo de retribución complementaria a la establecida en este Convenio, por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, la antigüedad personal consolidada y 6,443 euros por día natural en concepto de complemento o bolsa de vacaciones. Este complemento o bolsa de vacaciones ascenderá a la cantidad de 8,786 euros si las vacaciones se disfrutan por el módulo de 22 días laborables.
b) Para quienes trabajen en régimen de incentivación por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, su antigüedad personal consolidada y el promedio diario de la prima de producción obtenido en el ejercicio anterior (4) , con un máximo por este concepto de 10,512 euros por día natural de vacaciones o de 14,336 euros por día laborable si se utiliza el módulo de 22 días laborables.En este caso, el trabajador no podrá percibir una cantidad inferior a los 6,443 euros por día natural o, en su caso, 8,786 euros por día laborable que en concepto de complemento o bolsa de vacaciones se ha establecido en apartado a) anterior, pero tampoco podrá sumar éste y aquél complemento.
ANEXO 5 Tabla de salarios provisionales para 2006 (De 1 de enero a 31 de diciembre de 2006)
Valor hora Dto (5) -
Retrib. Vacs. Salario/día (6) -
1 Técnico titulado superior 19.483,800
1.391,700
2 Técnico titulado medio 16.677,360
1.191,240
3 Jefe Administrativo 14.923,020
1.065,930
4 Oficial de primera administrativo 13.809,180
5 Oficial de segunda administrativo 13.336,680
6 Auxiliar administrativo 12.487,020
7 Subalternos 12.050,220
8 Encargados 13.829,500
9 Conductor mecánico 13.268,500
Oficial de primera obrero y Conductor-Repartidor . 13.062,800
Oficial de segunda 12.867,300
Ayudantes 12.476,300
Peones 12.064,475
ANEXO 6 Plus de penosidad
ANEXO 7 Plus de nocturnidad
Como quiera que desde el 31 de diciembre de 1999 ningún trabajador devenga nuevos bienios ni quinquenios por razón de antigüedad, al haber concluido el período transitorio, la antigüedad consolidada al 31 de diciembre de 2006 se incrementará desde el 1 de enero de 2006 en un 3 %.
Comida: 10,889 euros.
Cena: 10,889 euros.
Cama y desayuno: 21,791 euros.
2. Los trabajadores que hayan de desplazarse fuera de España devengarán, como mínimo, en concepto de dieta internacional, 69,513 euros por cada día completo de desplazamiento. Esta cantidad, que no incluye el importe del alojamiento, podrá sustituirse por el sistema de pago de gastos justificados.
3. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2006.
ANEXO 10 Fomento de empleo
A) Jubilación.Dada la modificación legislativa habida en la materia se aplicará la normativa legal vigente en cada momento.
B) Contratos de relevo.Podrán formalizarse contratos de relevo a tenor de las normas legales y convencionales vigentes.
ANEXO 11 Seguro colectivo de accidente
Las empresas, que no tuvieran cubierta las contingencias que se indican, contratarán una póliza colectiva para cubrir las contingencias de incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y muerte por causa de accidente de trabajo y por importe de 18.000,00 €.
Este Anexo entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2006.
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a régimen de incentivo, bien sea tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningún tipo de gratificación, recibirá un plus por hora de trabajo efectivo de 0,556 euros para 2005. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
5. La vigencia de este anexo es la del Convenio Básico pero en cuanto al valor económico del plus sustitutorio de productividad la vigencia será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2006.
1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 16,205 euros para 2006. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2006.
ANEXO 14 Descuento por ausencias al trabajo
ANEXO 15 Complementos de vencimiento periódico superior a un mes
3. La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2006.
Los salarios establecidos en este Convenio Básico serán incrementados en el IPC que se produzca en el año 2006 más 1 punto sobre los salarios definitivos de 2005. Provisionalmente, la Comisión Paritaria establecerá el incremento aplicable desde el 1 de enero del 2006 teniendo como referencia el IPC previsto por el Gobierno más 1 punto y, si al término del año 2006 dicho I.P.C. superara al previsto inicialmente por el Gobierno se producirá una revisión, dentro del primer trimestre del año 2007, en el exceso de la indicada cifra.
En el caso de intervención quirúrgica seguida de hospitalización, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán a los trabajadores que acrediten tal situación la cantidad de 8,696 euros para 2006 por cada día de hospitalización y mientras dure ésta dentro de los límites de la duración de la incapacidad transitoria Las empresas que tengan cualquier sistema por el que complementen las prestaciones de incapacidad transitoria por causa de enfermedad común o accidente no laboral no abonarán este complemento.
La vigencia de este anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2006.
Técnico con título Superior
Técnico con título no superior
Personal de Secciones Técnicas
Viajante, Vendedor, Comprador
Perforador-grabador
C. Personal Obrero:
Maestro o Encargado
D. Personal Subalterno:
Vigilante Jurado Industria y Comercio
Cooperativas de trabajo asociado 1. Las partes firmantes del presente Convenio Básico, de ámbito estatal, para las Industrias Cárnicas coinciden en señalar que la utilización de las denominadas «Cooperativas de trabajo asociado» no es la solución adecuada para la necesaria estabilidad del empleo en el sector, la formación profesional de los trabajadores, la mejora de la productividad y la competitividad de las empresas.
3. Este acuerdo tiene carácter obligacional y tendrá vigencia siempre que se mantengan las condiciones legales o jurisprudenciales que han servido de base para la ampliación del contrato eventual hasta el período de 12 meses, por lo que, en el caso de que esas condiciones fueran modificadas en cualquier sentido las obligaciones recíprocas se extinguirán transcurridos seis meses desde que se publicara la modificación en el B.O.E. sin que las partes hubieran logrado un acuerdo de prórroga o de sustitución. Asimismo, este acuerdo podrá ser objeto de denuncia en los plazos y condiciones que se previenen en el Anexo 17 del Convenio Básico.
Adhesión al A.S.E.C En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y 4.2.b) del Reglamento que lo desarrolla y sobre la base de lo dispuesto en el artículo 92.1 del T. R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes signatarias de este Convenio Básico acuerdan adherirse en su totalidad y sin acondicionamiento alguno al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como a su Reglamento de aplicación, vinculando en consecuencia a la totalidad de los trabajadores y empresas incluidos en los ámbitos territorial y funcional que representan.
Comisión Paritaria de Formación Las partes constituyen una Comisión Paritaria de Formación que estará compuesta por 4 miembros designados por los Sindicatos y 4 miembros designados por las Organizaciones empresariales, que en ambos casos hayan sido partes en la negociación del presente Convenio colectivo.
Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales Las partes constituyen una Comisión Paritaria para la Prevención de Riesgos Laborales que estará compuesta por 4 miembros designados por los Sindicatos y 4 miembros designados por las Organizaciones empresariales, que en ambos casos hayan sido partes en la negociación del presente Convenio colectivo.
Comisión Paritaria para la Igualdad de Oportunidades y la No Discriminación Dentro del mes siguiente a la publicación de este Convenio en el B.O.E., se creará una Comisión Paritaria para la Igualdad de Oportunidades y la no discriminación, que estará integrada por cuatro componentes de la representación empresarial y cuatro de la representación sindical.
Comisión de estudio de planes de pensiones La Comisión Paritaria encomendará la realización de los estudios necesarios para que las partes puedan tener un conocimiento pormenorizado de los distintos tipos de fondos y planes de pensiones, complementarios del sistema público de pensiones.
Supresión de los Niveles 14 a 19 del anexo 5 La nueva redacción dada al artículo 29 y la sustitución del artículo 30, que regulaba las condiciones de los trabajadores menores de 18 años, determinan la supresión de los Niveles 14 a 19, ambos inclusive de la Tabla General de Salarios, que quedan sin vigor a partir de la fecha de publicación de este nuevo texto.
Separación de empresas en pérdidas 1. Las Empresas que se encuentren en situación de pérdidas podrán separarse de las retribuciones establecidas en el Convenio colectivo bajo las siguientes condiciones:
Tramitación de las cláusulas de descuelgue.
Plazos.-Esta comunicación se producirá, como máximo, hasta el día 15 de enero y se podrán aportar los documentos necesarios hasta el 31 de marzo. Excepcionalmente, para el año 2.004 la comunicación se producirá dentro de los 15 días siguientes a la publicación de este Acuerdo en el BOE y se podrán aportar los documentos necesarios hasta el último día del mes siguiente.
Conversión de contratos temporales en fijos según la regulación contenida en la Disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre El contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida, que se regula en la Disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de Diciembre, podrá concertarse por aquellos trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos los contratos formativos y las modalidades previstas en los modificados artículo 28 y Disposición transitoria tercera y en los vigentes artículos 29 y 30, existentes al 17 de mayo de 1997 o que se suscriban hasta el 16 de mayo de 2001. Las condiciones y efectos de dicha conversión serán los mismos que los establecidos en la Disposición adicional primera de la Ley 63/1997, de 26 de Diciembre y en la Disposición adicional cuadragésima tercera de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social.
(1) El cálculo del promedio de la prima de producción percibida por el trabajador en el año anterior se efectuará del siguiente modo:En el caso de que el trabajador preste sus servicios en contratos de duración inferior al año, el promedio de las primas de producción se calculará en proporción a los meses trabajados o su parte proporcional en caso de no llegar a un mes. Ver Texto (2) En su caso, al valor hora descuento habrá de sumársele el importe por hora de la parte de antigüedad correspondiente: Ver Texto (3) A los valores señalados en la columna de vacaciones habrá de añadirse la antigüedad correspondiente a cada trabajador por cada día natural de vacaciones. Ver Texto (4) El cálculo del promedio de la prima de producción percibida por el trabajador en el año anterior se efectuará del siguiente modo:En el caso de que el trabajador preste sus servicios en contratos de duración inferior al año, el promedio de las primas de producción se calculará en proporción a los meses trabajados o su parte proporcional en caso de no llegar a un mes. Ver Texto (5) En su caso, al valor hora descuento habrá de sumársele el importe por hora de la parte de antigüedad correspondiente: Ver Texto (6) A los valores señalados en la columna de vacaciones habrá de añadirse la antigüedad correspondiente a cada trabajador por cada día natural de vacaciones. Ver Texto ');

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 92
 artículo 29
 artículo 30
 artículo 28