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Timestamp: 2017-09-21 08:32:03+00:00

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BOC - 2000/064. Miércoles 24 de Mayo de 2000 - 1812
2000/064. Miércoles 24 de Mayo de 2000
BOC Nº 064. Miércoles 24 de Mayo de 2000 - 1812
1812 - Dirección General de Trabajo.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 24 de abril de 2000, que dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas Canarias.
Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora sobre el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas Canarias, y de conformidad con lo dispuesto en el artº. 90 del Real Decreto-Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como los Reales Decretos 661/1984, de 25 de enero y 1.033/1984, de 1 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias en materia de mediación, arbitraje y conciliación; el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre depósito y registro de Convenios Colectivos y el Decreto 329/1995, de 24 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo y Asuntos Sociales (B.O.C. nº 159, 15.12.95), esta Dirección General
Contra el presente acto, que no agota la vía administrativa, cabe recurso de alzada ante el Excmo. Sr. Consejero de Empleo y Asuntos Sociales, en el plazo de un mes desde la notificación o publicación de la presente Resolución, y sin perjuicio de cualquier otro recurso que pudiera interponerse.
Las Palmas de Gran Canaria, a 24 de abril de 2000.- El Director General de Trabajo, Antonio Lorenzo Tejera. CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS CANARIAS
Se respetarán, manteniéndose estrictamente ad personam, las condiciones particulares, que con carácter global y en cómputo anual excedan del conjunto de mejoras del presente Convenio y vengan derivadas de normas preexistentes y/o convenidas colectivamente.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible. La vinculación al mismo lo es a su conjunto y totalidad, no pudiendo ninguna de las partes vincularse por separado a elementos fraccionados del mismo sin considerar las condiciones globales y totales del conjunto. TÍTULO III
2. La Comisión Paritaria estará integrada por 8 representantes de la parte social, designados por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio en proporción a los resultados obtenidos en las últimas Elecciones Sindicales celebradas y 8 representantes de las Universidades Públicas Canarias firmantes de este Convenio. Las partes podrán nombrar asesores en la forma que establezca el Reglamento de funcionamiento interno.
e) Estudiar, proponer e informar, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de categorías profesionales y especialidades. Y, en caso de conflictos colectivos, de sus correspondientes puestos de trabajo. f) Crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias, estableciendo el carácter temporal o permanente de las mismas, las cuales elevarán a la Comisión las propuestas correspondientes.
6. Los miembros de la Comisión Paritaria guardarán, cuando así se decida, el necesario sigilo profesional en sus actuaciones. Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán la mayoría absoluta de cada una de las partes y tendrán la consideración de vinculantes para ambas en los mismos términos del presente Convenio, al cual se incorporarán como anexo. La elaboración de sus actas, la notificación de sus acuerdos y la necesaria publicación de los mismos, se regulará en el Reglamento de funcionamiento interno.
2. Por ser manifiesta la voluntad de aunar esfuerzos que permitan la mejora en la calidad y cantidad del servicio público que las Universidades prestan a la sociedad, y con independencia de los compromisos institucionales que estás adquieran al respecto, por las partes firmantes se establecen los siguientes criterios: a) Mejorar e incrementar las prestaciones de servicios a la Comunidad Universitaria y a la sociedad en general.
La Relación del Puestos de Trabajo del personal laboral incluirá como mínimo:
d) Los complementos salariales inherentes a dicho puesto de trabajo. e) La Unidad Administrativa o de Servicios a la que esté adscrito el puesto.
1. Concursos de traslados: Podrá concurrir a esta fase todo el Personal Laboral fijo de las Universidades Públicas Canarias que ostente la misma categoría, y especialidad del puesto de trabajo de que se trate. Para el concurso de traslado se tendrá en cuenta siempre los méritos profesionales y, previo acuerdo entre la Gerencia y los respectivos Comités de Empresa, se podrán considerar también los méritos de formación de los candidatos en las condiciones que en cada caso se determinen.
Por méritos profesionales se entiende la experiencia en igual o similar puesto de trabajo y la antigüedad en la Universidad, determinándose en el baremo de cada convocatoria el peso de cada uno de estos componentes. En los méritos de formación estarán comprendidos los cursos de perfeccionamiento expedidos por las Universidades o Centros Oficiales de Formación que tengan relación directa con el puesto de trabajo.
1º) Personal que presta servicios en la propia Universidad, con exclusión de los comprendidos en el apartado siguiente.
2º) Personal de las Universidad convocante que, procediendo de una situación de excedencia voluntaria, se encuentre adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo.
3º) Personal de las Universidades Públicas Canarias firmantes de este Convenio, no convocantes del concurso.
4º) Personal procedente de otras Universidades con las que existan acuerdos de reciprocidad.
c) Órgano, Centro o Unidad Administrativa al que deben dirigirse las solicitudes de participación. El plazo de presentación de instancias nunca será inferior a 15 días ni superior a 30 días naturales. d) Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes.
Concluidas las pruebas se elevará al órgano competente la propuesta de candidatos para la formalización de los contratos, propuesta que no podrá en ningún caso exceder del número de plazas convocadas. Se procederá a la formalización de los contratos en el plazo máximo de 15 días a partir de la Resolución del Órgano competente. Hasta tanto no se formalicen los contratos, los aspirantes no se incorporarán al trabajo ni tendrán derecho a percepción económica alguna.
Los órganos de selección en las fases de concurso de traslados concurso-oposición restringido y concurso-oposición libre deberán estar formados por el Gerente, o persona en quien delegue, que actuará como Presidente; dos representantes de la Universidad, designados por el Excmo. Rector Magfco.; dos miembros del Comité de Empresa, o personas en quienes delegue, y un funcionario, que actuará como Secretario, con voz pero sin voto. El Rector, a propuesta de los Tribunales, podrá designar asesores especialistas. Dichos asesores se limitarán a informar respecto de las pruebas y méritos relativos a su especialidad. El Presidente sólo votará en caso de empate.
5. Lo dispuesto en los puntos 1 y 2 de este artículo se entiende sin perjuicio de cualquier otra contratación temporal por necesidades no permanentes en el marco de las disponibilidades presupuestarias, de acuerdo con los procedimientos generales que a tales efectos regule la Comisión Paritaria. TÍTULO VI
b) Formación para la promoción: es la formación destinada a facilitar la promoción de los trabajadores dentro de cada Universidad. Esta formación se llevará a término mediante cursos gratuitos destinados a la obtención de los conocimientos necesarios para puestos de trabajo determinados. c) Formación integral: es la formación destinada a la mejora del nivel de conocimientos personales, no siendo necesario que los cursos que se realicen tengan relación con el puesto de trabajo. El acceso podrá venir determinado por las vacantes generadas en los cursos de promoción.
En aquellos lugares en los que la Gerencia y el Comité de Empresa determinen necesario la prestación de servicios en sábados por la mañana, se turnarán todos los trabajadores de la categoría de que se trate destinados en la misma Unidad de Trabajo, salvo acuerdo entre ellos. 3. JORNADA CON TURNOS ROTATORIOS DE TRABAJO EN SÁBADOS, DOMINGOS Y FESTIVOS.
4. JORNADA DE MAÑANA Y TARDE.
5. JORNADA ESPECIAL.
5. Los trabajadores que en su jornada normal de trabajo que presten servicios en sábados, domingos y festivos tendrán derecho al complemento establecido en el anexo II y al disfrute de un día de descanso a la semana siguiente.
a) Diario. Dentro de la jornada, el trabajador tendrá derecho a un descanso diario de treinta minutos que se computará como de trabajo efectivo. b) Semanal. El descanso semanal será de 48 horas ininterrumpidas.
7. Las Gerencias procurarán presentar la instrucción de vacaciones, permisos y licencias del año entrante, antes del día 15 de diciembre de cada año, de acuerdo con el Comité de Empresa. Artículo 33.- Permisos retribuidos y licencias.
n) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. La Gerencia de cada Universidad presentará anualmente las instrucciones complementarias a las Circulares de Permisos y Licencias vigentes.
2. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. La excedencia contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la Universidad generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Gerencia podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas del funcionamiento del servicio.
2.3. La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo. 2.4. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud laboral en el trabajo establecidas, cuando de ello puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.
3.5. La manifiesta desobediencia individual o colectiva. 3.6. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio.
1.- Delegados de Prevención.
Los Delegados de Prevención son, de un lado, la base sobre la que se estructura la participación de los trabajadores en todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral en el ámbito de cada Universidad, y de otro, la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales en los puestos de trabajo.
Se podrán nombrar Delegados de Prevención en cada Universidad con arreglo a la siguiente escala: De 50 a 100 empleados, 2 Delegados de Prevención.
2.- Comités de Seguridad y Salud.
 Diseño y aplicación de planes y programas de actuación preventiva.
 Participación en los Servicios de Prevención.
 Evaluación de factores de riesgo.
 Adopción de medidas y asistencia para la correcta información y formación de los trabajadores.
 Vigilancia de la salud de los trabajadores a través de reconocimientos médicos específicos en función de los riesgos, investigación de las causas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, análisis de ergonomía del puesto de trabajo, investigación sobre causas de absentismo por enfermedad profesional y atención médica.
 Elaboración del Mapa de Riesgos Laborales estableciendo planes de prevención, seguimiento y evaluación de los mismos.
 Investigación y determinación de las enfermedades profesionales, detección y control de actividades potencialmente peligrosas.
 Estudio de epidemiología laboral.
 Protección específica de la gestación y del período de lactancia.
3.- Nombramiento de los Delegados de Prevención.
4.- Tiempo retribuido de los Delegados de Prevención.
2. Para la correcta aplicación de las decisiones o acuerdos del Comité de Seguridad y Salud, destinadas a corregir las situaciones de riesgo en los puestos y centros de trabajo, las Universidades destinarán, además, una partida presupuestaria que, a propuesta de dicho Comité, será sometida a los órganos competentes para su aprobación. 3. El Comité de Seguridad y Salud velará por la correcta aplicación de los recursos económicos destinados a Salud Laboral.
Dado que el absentismo supondría una mayor carga de trabajo para el resto de los trabajadores, las Universidades, en su caso aplicarán el artículo 20, apartado 4, del Estatuto de los Trabajadores, a aquellos trabajadores que reiteren faltas al trabajo.
2. Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a promover en cada Universidad un foro amplio en el que participen los restantes colectivos implicados, para el tratamiento del absentismo laboral y la aplicación de medidas que eliminen las causas que lo provocan y el estudio de soluciones adecuadas a cada caso. TÍTULO XIII
2.2. Complementos de puestos de trabajo:
- De informática.
2.3. Complemento de calidad y cantidad de trabajo:
- Horas extraordinarias urgentes.
- Trabajo en sábados, domingos y festivos.
2.4. Complementos en especie:
2.5. Complemento de vencimiento período superior al mes:
2.6. Otros complementos:
- Indemnizaciones por traslados. Artículo 56.- Recibo del salario.
La Universidad está obligada, en los pagos periódicos a entregar un recibo individual justificativo, conforme a las disposiciones vigentes.
b) El valor del nuevo trienio será el recogido en el anexo II del presente Convenio Colectivo, sin distinción de categoría.
Artículo 59.- Complemento de peligrosidad, toxicidad y penosidad.
Se percibirá por la realización habitual de trabajos en puestos excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos, previa valoración, en su caso, de los informes emitidos por los gabinetes de medicina, higiene y seguridad del trabajo y resolución favorable de la autoridad laboral competente.
La cuantía del citado complemento para cada nivel retributivo será la establecida en el anexo II. Este complemento tiene carácter consolidable y dejará de percibirse cuando cesen las causas que motivaron su concesión.
Artículo 60.- Complemento de nocturnidad.
Artículo 61.- Complemento de dirección o jefatura.
Retribuye a aquellos trabajadores que desempeñen, dentro de su categoría profesional, puestos que suponen el ejercicio de funciones de dirección o jefatura de uno o más trabajadores.
Este complemento será previsto en las Relaciones de Puestos de Trabajo, podrá ser de aplicación al personal de todos los grupos del Convenio y su atribución a un determinado trabajador se efectuará previo informe del Comité de Empresa.
La cuantía de este complemento será la establecida en el anexo II.
Artículo 62.- Complemento de jornada de mañana y tarde.
La realización de la jornada prevista en el artículo 29 del presente Convenio se retribuirá con un complemento cuya cuantía será la establecida en el anexo II.
Este complemento, cuando no se realice esta jornada durante la totalidad del año, se percibirá por los períodos mensuales realmente ejecutados y por la parte proporcional correspondiente del de las vacaciones anuales.
Artículo 63.- Complemento de Informática.
Retribuirá al personal informático de los Grupos I, II, III y IV que ocupe puestos de trabajo de esta naturaleza en los centros de cálculo de las Universidades, siendo su cuantía la establecida en el anexo II.
Artículo 64.- Pagas extraordinarias.
Artículo 65.- Complemento de calidad.
Retribuirá al personal en la cuantía establecida en el anexo II del presente Convenio, según los criterios de calidad establecidos en la Disposición Adicional Segunda.
Artículo 66.- Indemnizaciones por comisión de servicios.
a los 60 años	900.000 pesetas a los 61 años	750.000 pesetas a los 62 años	625.000 pesetas a los 63 años	500.000 pesetas a los 64 años	400.000 pesetas
El personal laboral que perciba sus haberes con cargo al Presupuesto de cada Universidad, dentro de las consignaciones presupuestarías existentes, tendrá derecho a percibir un anticipo a cuenta de su salario conforme a las normas negociadas en cada Universidad a tal efecto. TÍTULO XV
2. Los trabajadores tendrán derecho a la realización de Asambleas en las Universidades previa comunicación a las Gerencias en un plazo de 48 horas, para las que se dispondrán de 30 horas anuales dentro del horario de trabajo. Podrán ser convocadas por el Comité de Empresa o por el 20% del total de los trabajadores en activo.
- De 251 a 500 trabajadores: 35 horas. - De 501 trabajadores en adelante: 40 horas.
7. Los gastos de desplazamiento de los miembros del Comité de Empresa motivados por actos de representación propios de este órgano serán abonados por las Universidades, de acuerdo con establecido en el artículo 65 del presente Convenio.
1. Los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo, tendrán derecho a liberar a tiempo completo un máximo de ocho trabajadores, cuatro en cada Universidad, en proporción a la representatividad en el Comité de Empresa de cada una de la Centrales Sindicales.
a) Disponer cada Sección Sindical de un local adecuado, en el que puedan desarrollar sus actividades. b) El número de Delegados Sindicales por cada Sección Sindical de los Sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección al Comité de Empresa, se determinará según la siguiente escala:
De 250 a 750	1 De 751 a 2.000	2 De 2.001 a 5.000	3 De 5.001 en adelante	4
Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estarán representadas por un solo Delegados Sindical.
d) Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecte a los trabajadores en general, y a los afiliados a su sindicato, en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.
Primera.- El incremento salarial que los Presupuestos Generales establezcan para los empleados públicos en el año 2000 será de aplicación automática a la tabla salarial recogida en el anexo II del presente Convenio, garantizándose para los posteriores años de vigencia del mismo la negociación de la revisión salarial que proceda. Segunda.- Los criterios y procedimientos a aplicar para la asignación del complemento de calidad quedarán recogidos en un plazo no superior a tres meses en un protocolo que establecerá cada Universidad, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores. Dicho protocolo será revisado anualmente a la luz de los resultados alcanzados, con el fin de adecuarlo a los objetivos de calidad que se establezcan en cada Universidad.
Segunda.- Con efectos económicos desde el 1 de enero del 2000 y en tanto desempeñe su actual función, el personal proveniente del Grupo IV del Convenio Colectivo anterior al publicado por Resolución de 5 de octubre de 1990 para el personal laboral de las Universidades del ámbito de competencia de la Administración del Estado, percibirá ad personam el complemento estipulado en el anexo II.
En todo lo no previsto expresamente en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en las normas legales y reglamentarias aplicables al personal laboral de la Administración Autonómica Canaria, del Estado y de sus Organismos Autónomos, debiendo, por la Comisión Paritaria, adaptarse aquellas de las disposiciones de éste que viniesen a entrar en contradicción con el derecho autonómico y estatal con motivo de su eventual modificación o ampliación. A N E X O I
Encuadramiento de categorías en los grupos
Grupo Categoría retributivo
1º	Titulados Superiores.
2º	Diplomados Universitarios y Arquitectos e Ingenieros Técnicos.
3º	Técnicos Especialistas. Delineante proyectista. Conductor de guagua.
4º	Intendente, a extinguir. Conserje, a extinguir. Gobernanta, a extinguir. Jefe de cocina, a extinguir. Jefe de Grupo, a extinguir. Almacenero. Despensero. Recepcionista. Auxiliar de Clínica. Maquetista. Encuadernador artístico. Grupo Categoría retributivo
Corrector. Socorrista. Oficiales de Laboratorio. Oficiales de oficio. Conductor. Modelo en vivo. Delineante. Oficial de Administración, a extinguir. Cocinero. Perforista.
5º	Telefonista. Auxiliar de Administración, a extinguir. Auxiliar en Biblioteca. Ayudante de oficio. Ordenanza. Mozo. Vigilante. Personal de limpieza. Camarero. Personal de lavado, costura y plancha.
Ver anexos - página 6844

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Artículo 33
 resolución 
 artículo 20
 Artículo 56

Artículo 59
 resolución 

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62
 artículo 29

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66
 artículo 65
 Resolución