Source: https://asystentbhp.pl/nowe-uprawnienia-zwiazane-z-rodzicielstwem-1264/
Timestamp: 2019-11-17 23:40:02+00:00

Document:
Nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem - 1
Przepisy, które obowiązują od czerwca zeszłego roku są adresowane m.in. do pracowników będących opiekunami prawnymi niepełnosprawnych dzieci. Niniejszy artykuł przybliża specyfikę tych uprawnień.
Zakres podmiotowy pracowników, którzy mogą ubiegać się o uzyskanie uprawnień przewidzianych w przywołanych przepisach został określony w art. 1421 § 1 k.p. Są to:
1) pracownik-małżonek albo pracownik-rodzic dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej,
2) pracownik-rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin ,,Za życiem’’ (Dz. U z 2019 r. poz. 473)2,
3) pracownik-rodzic:
a) dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności określonym w przepisach o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych3 oraz
b) dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych, o których mowa w przepisach ustawy z 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (DzU z 2018 r. poz. 996, ze zm.).
Uprawnienia związane z systemem lub rozkładem czasu pracy
Wymienieni powyżej pracownicy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o wykonywanie pracy:
– w przerywanym systemie czasu pracy (zob. art. 139), lub
– rozkładzie czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 k.p. (tzw. ruchomy czas pracy) albo
– indywidualnym rozkładzie czasu pracy (zob. art. 142 k.p.).
Z uprawnienia tego, wymienieni w art. 1421 § 1 k.p. pracownicy mogą korzystać również po ukończeniu przez dziecko 18 roku życia.
W oparciu o ugruntowane orzecznictwo przyjmuje się, że w przypadku uwzględnienia wniosku pracownika o objęcie go indywidualnym rozkładem czasu pracy nie ma potrzeby zamieszczania o tym fakcie postanowienia w treści umowy o pracę. Jednak zmiana tak ustalonego rozkładu wymaga zawarcia porozumienia stron albo dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego4.
Najważniejsze zmiany w roku ...
inne formy zatrudnienia rodzice i opiekunowie zmiana prawa - prawo pracy stosunek pracy niepełnosprawni

References: art. 1421
 art. 4
 art. 139
 art. 1401
 art. 142
 art. 1421