Source: http://www.tzb-info.cz/pravni-predpisy/zakon-c-251-2005-sb-o-inspekci-prace
Timestamp: 2017-05-24 23:21:12+00:00

Document:
Zákon č. 251/2005 Sb. o inspekci práce - TZB-info
TZB-info / Právní předpisy / Zákon č. 174/1968 Sb. - o státním odborném dozoru nad bezpečností práce a související předpisy / Zákon č. 251/2005 Sb.Zákon č. 251/2005 Sb. o inspekci prácese změnami:230/2006 Sb., 264/2006 Sb., 213/2007 Sb., 362/2007 Sb., 294/2008 Sb., 382/2008 Sb., 281/2009 Sb., 73/2011 Sb., 341/2011 Sb., 350/2011 Sb., 365/2011 Sb., 367/2011 Sb., 64/2014 Sb., 247/2014 Sb., 136/2014 Sb., 250/2014 Sb., 81/2015 Sb., 88/2016 Sb.uveřejněno v: č. 94/2005 Sbírky zákonů na straně 5118schváleno:03.05.2005účinnost od:01.07.2005 [Textová verze]
Změna: 341/2011 Sb., 350/2011 Sb., 365/2011 Sb., 367/2011 Sb.
Změna: 247/2014 Sb.
Změna: 136/2014 Sb., 250/2014 Sb.
Tento  zákon  upravuje  zřízení  a postavení orgánů inspekce práce jako
kontrolních  orgánů  na  úseku  ochrany  pracovních  vztahů, pracovních
podmínek a služby péče o dítě v dětské skupině, působnost a příslušnost
orgánů  inspekce  práce,  práva  a  povinnosti při kontrole a sankce za
(1)  Zřizují se Státní úřad inspekce práce (dále jen &#8222;úřad&#8220;) a oblastní
inspektoráty  práce  (dále  jen  &#8222;inspektorát&#8220;),  které  jsou správními
úřady.   Sídlem  úřadu  je  Opava.  Označení,  sídla  a  územní  obvody
inspektorátů jsou uvedeny v příloze k tomuto zákonu.
(2)  Úřad  je účetní jednotkou. Pro účely hospodaření s majetkem státu,
včetně  prostředků  státního  rozpočtu,  účetnictví,  služebních vztahů
státních   zaměstnanců  a  pracovněprávních  vztahů  mají  inspektoráty
postavení vnitřních organizačních jednotek úřadu.
(3)  Úřad  je  řízen  Ministerstvem  práce  a sociálních věcí (dále jen
&#8222;ministerstvo&#8220;).
(4) Ministerstvo je ve věcech státní služby nadřízeným služebním úřadem
úřadu. Úřad je nadřízeným služebním úřadem inspektorátu.
(5) V čele úřadu je generální inspektor. V čele inspektorátu je vedoucí
inspektor.   Výběr,  jmenování  a  odvolání  generálního  inspektora  a
vedoucího inspektora se řídí zákonem o státní službě.
(1)  Úřad a inspektoráty kontrolují dodržování povinností vyplývajících
a)  právních  předpisů,  z  nichž  vznikají  zaměstnancům,  příslušnému
odborovému  orgánu  nebo  radě  zaměstnanců  nebo  zástupci  pro oblast
bezpečnosti  a  ochrany  zdraví  při  práci^2)  práva nebo povinnosti v
pracovněprávních   vztazích   včetně  právních  předpisů  o  odměňování
zaměstnanců, náhradě mzdy nebo platu a náhradě výdajů zaměstnancům,
d)  právních  předpisů  k  zajištění  bezpečnosti  provozu  technických
zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví a právních předpisů
o bezpečnosti provozu vyhrazených technických zařízení,
e)   právních   předpisů   o   zaměstnávání  zaměstnankyň,  mladistvých
zaměstnanců^3),  zaměstnanců  pečujících  o  děti, jakož i zaměstnanců,
kteří  prokázali,  že převážně sami dlouhodobě pečují o fyzickou osobu,
která  se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou
na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve
stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)^3a),
f) právních předpisů upravujících výkon umělecké, kulturní, sportovní a
reklamní činnosti dětmi^4),
g) právního předpisu, který stanoví povinnost uskutečnit veřejnou výzvu
nebo  výběrové řízení na obsazení místa úředníka nebo na obsazení místa
vedoucího  úředníka  územního  samosprávného  celku,  jakož  i  to, zda
veřejná  výzva  nebo  výběrové  řízení  byly  provedeny  včetně  jejich
průběhu^75),
h) právního předpisu upravujícího péči o dítě v dětské skupině^76).
a)   kolektivních   smluv^5)   v  částech,  ve  kterých  jsou  upraveny
individuální  pracovněprávní  nároky zaměstnanců vyplývající z právních
předpisů, jakož i vnitřních předpisů podle § 305 zákoníku práce,
b)  vnitřních  předpisů  vydaných  podle  zákoníku  práce^6a), jestliže
zakládají práva zaměstnanců.
(3)   Úřad   a   inspektoráty  vykonávají  kontrolu  také  v  případech
stanovených zvláštními právními předpisy^9).
a) řídí inspektoráty; je vůči inspektorátům nadřízeným služebním úřadem
v  organizačních věcech státní služby a služebních vztazích zaměstnanců
vykonávajících  ve  správních úřadech státní správu jako službu, kterou
Česká republika poskytuje veřejnosti,
c)  zpracovává roční program kontrolních akcí, který projedná s vyššími
odborovými  orgány  a  organizacemi  zaměstnavatelů,  a  předkládá  jej
ministerstvu ke schválení,
d)  koordinuje  kontrolu  prováděnou  inspektoráty ve vztahu k činnosti
jiných  správních úřadů vykonávanou podle zvláštních právních předpisů,
v  jejichž  působnosti  je  dozor, popřípadě kontrolní činnost na úseku
bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí nebo pracovních
e)  vydává a odnímá průkazy inspektorům opravňující inspektory k výkonu
kontroly podle tohoto zákona,
g)  ukládá  opatření  k  odstranění  nedostatků zjištěných při kontrole
podle  §  6  odst.  6,  určuje  přiměřené  lhůty  k jejich odstranění a
vyžaduje podání písemné zprávy o přijatých opatřeních,
i)  rozhoduje  ve  správním  řízení  v  prvním  stupni  o  přestupcích,
správních deliktech nebo zákazu podle § 7 odst. 1 písm. f),
j)  přezkoumává  ve správním řízení rozhodnutí o přestupcích, správních
deliktech nebo zákazu podle § 7 odst. 1 písm. f) vydaná inspektorátem,
k)  je  oprávněn  zakázat  (omezit)^9a)  výkon práce přesčas vykonávané
podle § 93a zákoníku práce,
l)  vydává  závazná  stanoviska  ohledně posouzení souladu podmínek pro
práci členů posádky lodě s požadavky části páté zákona o námořní plavbě
a zákoníku práce^76).
a) předkládá ministerstvu podněty ke zlepšení právní úpravy týkající se
právních předpisů uvedených v § 3 odst. 1,
b)  podílí  se  společně  s  ministerstvem  na  mezinárodní  spolupráci
týkající  se  pracovního  prostředí,  bezpečnosti  práce  a  pracovních
c)  poskytuje právnickým a fyzickým osobám, které v pracovních vztazích
zaměstnávají  fyzické  osoby (dále jen "zaměstnavatel"), a zaměstnancům
bezúplatně   základní  informace  a  poradenství  týkající  se  ochrany
pracovních vztahů a pracovních podmínek,
d) na základě podkladů inspektorátů zpracovává roční souhrnnou zprávu o
výsledcích kontrolních akcí, kterou předkládá ministerstvu, a informuje
o jejím obsahu vyšší odborové orgány a organizace zaměstnavatelů,
e)  spolupracuje  na  programech  osvěty  o ochraně pracovních vztahů a
pracovních  podmínek  zajišťovaných  jinými  správními  úřady,  vyššími
odborovými orgány nebo organizacemi zaměstnavatelů,
f)  poskytuje  Úřadu  práce  České republiky informaci o uložení pokuty
agentuře  práce  za  porušení  povinností,  které  pro  agentury  práce
vyplývají   z   §  308  a  309  zákoníku  práce,  a  o  uložení  pokuty
zaměstnavateli   za   porušení   povinností  vyplývajících  z  právních
předpisů, jejichž dodržování úřad a inspektoráty kontrolují, a to do 15
dnů od nabytí právní moci rozhodnutí o uložení pokuty.
(3)  Úřad  vede  a  zajišťuje  provoz informačního systému o pracovních
úrazech^10)  a  informačního  systému,  který se zaměřuje na rizika při
výkonu  práce a na opatření k jejich odstraňování zjištěných kontrolou;
přitom vychází z údajů inspektorátů.
a)  fyzické  osobě,  která  utrpěla  pracovní  úraz, jimiž jsou jméno a
příjmení,  datum  narození,  státní  příslušnost, adresa místa trvalého
pobytu a pohlaví,
b)  zaměstnavateli,  jimiž  jsou  označení zaměstnavatele, předmět jeho
podnikání,  místo, kde k pracovnímu úrazu došlo, a činnost, při které k
pracovnímu úrazu došlo,
c)  pracovním  úrazu, jimiž jsou druh zranění a zraněná část těla, druh
pracovního  úrazu,  co  bylo  zdrojem  pracovního  úrazu, včetně jejich
organizačních a technických příčin, a proč k pracovnímu úrazu došlo.
Informační  systém  o  pracovních  úrazech  slouží  pro potřebu úřadu a
ministerstva;  údaje  z  něho  se  poskytují  jiným orgánům v případech
stanovených  zvláštními zákony^11) nebo v případech, kdy dala předchozí
souhlas  fyzická  osoba,  jíž se údaje týkají, popřípadě fyzická osoba,
která  by  poskytnutím údajů mohla být dotčena. České správě sociálního
zabezpečení   se   údaje   z   informačního  systému  poskytují  též  v
elektronické podobě umožňující dálkový přístup.
a)  zaměstnavateli,  jimiž  jsou označení zaměstnavatele a předmět jeho
b) rizicích při výkonu práce a o tom, jaká opatření k jejich odstranění
byla přijata.
Informační systém o rizicích při výkonu práce slouží pro potřebu úřadu,
ministerstva  a  Úřadu  práce  České  republiky  -  krajských poboček a
pobočky  pro  hlavní  město  Prahu  (dále  jen  &#8222;krajské  pobočky Úřadu
práce&#8220;).  Ministerstvu  a  krajským  pobočkám  Úřadu  práce  se údaje z
informačního  systému  poskytují  též  v elektronické podobě umožňující
(6)  Úřad je povinen při vedení informačního systému podle odstavců 4 a
5   zajistit  ochranu  osobních  údajů  způsobem  stanoveným  zvláštním
zákonem^12).
b)  ukládá  opatření  k  odstranění nedostatků zjištěných při kontrole,
určuje přiměřené lhůty k jejich odstranění,
d)  neprodleně  kontroluje  závady,  o  nichž  byl  vyrozuměn odborovou
organizací podle § 322 odst. 3 zákoníku práce,
e)  je  oprávněn  kontrolovat  příčiny  a  okolnosti  pracovních úrazů,
popřípadě se zúčastňovat šetření na místě úrazového děje,
1. pracovních úrazech^10), pro vedení informačního systému o pracovních
úrazech  podle  §  4  odst.  4,  ke kterým došlo v jeho územním obvodu,
včetně jejich organizačních a technických příčin,
2.  rizicích  při  výkonu  práce  zjištěných  kontrolou  a o opatřeních
přijatých k jejich odstranění pro vedení informačního systému podle § 4
odst. 5,
g)  předkládá  úřadu  podněty  ke  zlepšení  právní  úpravy týkající se
h)  poskytuje informace a zpracovává zprávy o plnění svých úkolů, které
předkládá úřadu,
i) vyjadřuje se k vybraným projektovým dokumentacím staveb určených pro
užívání  ve  veřejném  zájmu  nebo  jako pracoviště fyzických osob, zda
splňují  požadavky  právních  předpisů  k zajištění bezpečnosti práce a
j)  uplatňuje  při  povolování  staveb určených pro užívání ve veřejném
zájmu nebo jako pracoviště fyzických osob požadavky právních předpisů k
zajištění bezpečnosti práce a technických zařízení^14),
k)   poskytuje   zaměstnavatelům  a  zaměstnancům  bezúplatně  základní
informace  a  poradenství  týkající  se  ochrany  pracovních  vztahů  a
l)  rozhoduje  ve  správním  řízení  v  prvním  stupni  o  přestupcích,
m)  je  oprávněn  zakázat  (omezit)^9a)  výkon práce přesčas vykonávané
podle § 93a zákoníku práce.
(2)  Provedl-li  inspektorát  kontrolu  na  základě  písemného podnětu,
informuje písemně o výsledku toho, kdo podnět podal.
a)  zaměstnavatele  a  na  jejich  zaměstnance,  na  právnické osoby, u
kterých jsou vykonávány veřejné funkce, a na fyzické osoby vykonávající
veřejné funkce,
b) fyzické osoby, které jsou zaměstnavateli a samy též pracují^15),
c)  fyzické  nebo právnické osoby podnikající podle zvláštního právního
předpisu^16) a nikoho nezaměstnávající^17),
d)  spolupracujícího  manžela  nebo dítě osoby uvedené pod písmeny b) a
c)^18),
e)   fyzickou  nebo  právnickou  osobu,  která  je  zadavatelem  stavby
(stavebník)  nebo  jejím zhotovitelem, popřípadě se na zhotovení stavby
podílí  podle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany
zdraví  při  práci^18a), a na koordinátora bezpečnosti a ochrany zdraví
při  práci  na  staveništi  podle  zákona  o zajištění dalších podmínek
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci^18b),
f)  vysílající  a  přijímající  organizace  a  dobrovolníky  při výkonu
dobrovolnické služby podle zvláštního právního předpisu^19),
g)  právnické  osoby,  které  vykonávají  činnost  školy nebo školského
zařízení,  další  právnické  osoby  nebo  fyzické  osoby,  u  nichž  se
uskutečňuje   praktické   vyučování   žáků  středních  škol,  odborných
učilišť^20) nebo vyšších odborných škol,
h)  věznice, právnické nebo fyzické osoby zaměstnávající odsouzené a na
odsouzené^21),
i)  právnické  a  fyzické  osoby, u kterých je prováděn výkon umělecké,
kulturní, sportovní a reklamní činnosti dětmi^4),
j) rodinný závod^77),
(2)  V  zařízeních Generální inspekce bezpečnostních sborů, ozbrojených
sil   a   bezpečnostních   sborů   v  působnosti  Ministerstva  obrany,
Ministerstva vnitra, Ministerstva spravedlnosti a Ministerstva financí,
v zařízeních Bezpečnostní informační služby, Úřadu pro zahraniční styky
a  informace  a  Národního bezpečnostního úřadu, jakož i v objektech, s
nimiž  je  příslušné  hospodařit  Ministerstvo vnitra, kde by kontrolou
mohlo  dojít  k  ohrožení  utajovaných  skutečností,  může být kontrola
provedena  jen  se  souhlasem  příslušného  ministerstva a v zařízeních
Bezpečnostní  informační služby, Úřadu pro zahraniční styky a informace
a  Národního  bezpečnostního  úřadu  jen  se souhlasem jejich ředitele.
Nebude-li  souhlas  podle  věty  první  udělen, zajistí ten, kdo odmítl
souhlas  udělit,  provedení  kontroly  ve  své  působnosti a podá do 60
pracovních  dnů  ode  dne  odmítnutí udělení souhlasu písemnou zprávu o
výsledku  provedené  kontroly  orgánu  inspekce  práce, který o souhlas
(3) V právních vztazích zaměstnanců vykonávajících ve správních úřadech
státní správu jako službu, kterou Česká republika poskytuje veřejnosti,
upravených služebním zákonem, mohou úřad a inspektoráty kontrolovat jen
věci  týkající  se  doby  výkonu  státní  služby  a přestávek ve státní
službě,  služební  pohotovosti,  státní služby přesčas a v noční době a
bezpečnosti při výkonu státní služby^22).
a)  vojáky  v  činné  službě  povolané k výkonu vojenského cvičení nebo
služby v operačním nasazení podle branného zákona,
b) vojáky z povolání podle zákona o vojácích z povolání^24),
c)  fyzické  osoby  vykonávající  službu v bezpečnostních sborech podle
zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů^25),
d) kontrolované osoby v rozsahu, ve kterém u nich vykonává vrchní dozor
orgán státní báňské správy^26),
e)  kontrolované  osoby  v  rozsahu,  ve kterém u nich vykonávají dozor
orgány státního zdravotního dozoru^27),
f)  kontrolované  osoby  v rozsahu, ve kterém u nich vykonává kontrolní
činnost Státní úřad pro jadernou bezpečnost^28),
g)  kontrolované  osoby  v  rozsahu,  ve kterém u nich vykonávají dozor
drážní správní úřady a Drážní inspekce^29),
h)  bezpečnost  provozu  určených  technických  zařízení  v ozbrojených
silách České republiky^30),
i)  činnost  bezpečnostního sboru při služebním zákroku^31) nebo zásahu
podle zvláštních právních předpisů^32).
(5)  Místní  příslušnost  inspektorátu k výkonu kontroly se řídí místem
činnosti  kontrolované osoby a u organizační složky státu jejím sídlem;
ve správním řízení se řídí místní příslušnost správním řádem. Úřad může
v  jednotlivých  případech hodných zvláštního zřetele, zejména z důvodu
podjatosti,   písemně  pověřit  provedením  kontroly  jiný  než  místně
příslušný inspektorát.
a)  vykonávat  kontrolu  podle  tohoto zákona, je-li při jejím zahájení
přítomen   člen   statutárního   orgánu  kontrolované  osoby,  zástupce
kontrolované  osoby,  zaměstnanec  kontrolované  osoby,  spolupracující
rodinný  příslušník  nebo  jiná  fyzická  osoba,  která  vykonává  nebo
zabezpečuje činnost, která je předmětem činnosti kontrolované osoby; na
místech,  na  kterých  by mohlo dojít k bezprostřednímu ohrožení života
nebo  zdraví  inspektora,  může  být kontrola vykonána jen za doprovodu
fyzické osoby pověřené k tomu kontrolovanou osobou,
b) požadovat prokázání totožnosti fyzických osob uvedených v písmenu a)
podle  občanského  průkazu,  cestovního  dokladu,  popřípadě služebního
průkazu státního zaměstnance^33),
c)   v   případech  hodných  zvláštního  zřetele,  popřípadě  nebezpečí
hrozícího  z  prodlení,  nařizovat provedení měření, prohlídek, zkoušek
nebo revizí,
d)  dotazovat se zaměstnanců kontrolované osoby bez přítomnosti dalších
fyzických  osob,  zástupce  příslušného odborového orgánu nebo zástupce
pro  oblast  bezpečnosti  a  ochrany  zdraví  při  práci na záležitosti
související s vykonávanou kontrolou^34),
e)  nařizovat  zachování  místa  úrazového  děje v původním stavu až do
skončení   šetření   o   pracovním  úrazu  nebo  po  dobu  nezbytnou  k
zadokumentování místa úrazového děje,
1.  používání objektů, pracovišť, výrobních, pracovních prostředků nebo
zařízení,   pracovních   nebo   technologických   postupů,  látek  nebo
materiálů, vykonávání prací nebo činností, které bezprostředně ohrožují
bezpečnost  zaměstnanců  nebo  dalších  fyzických osob zdržujících se s
vědomím  kontrolované  osoby  v  jejích  prostorech,  a  to  až do doby
odstranění  závady,  s  výjimkou pevných trakčních zařízení a trakčních
vozidel  na  drahách  a ve veřejné silniční dopravě, lodí a letadel; za
tím  účelem  mohou  nařídit,  aby přítomné fyzické osoby ihned opustily
prostory,  ve  kterých  je  bezprostředně  ohrožena  jejich bezpečnost.
Vyžaduje-li  to  nebezpečí  hrozící  z prodlení, lze rozhodnutí oznámit
ústně; odvolání nemá odkladný účinek. Jestliže bylo rozhodnutí oznámeno
ústně,  musí  jej  inspektor  uvést  v dílčím protokolu [§ 8 písm. b)].
Rozhodnutí  o  vydaném  zákazu  musí  být  oznámeno  kontrolované osobě
písemně bez zbytečného odkladu po dni oznámení ústního rozhodnutí,
2.  práce  přesčas,  práce  v  noci,  práce  zaměstnankyň a mladistvých
zaměstnanců,   je-li   vykonávána   v   rozporu  se  zvláštním  právním
předpisem^35), práce přesčas vykonávané podle § 93a zákoníku práce,
g)   ukládat   kontrolované  osobě  opatření  k  odstranění  nedostatků
zjištěných  při kontrole a určovat přiměřené lhůty k jejich odstranění;
mohou  rovněž navrhovat potřebná technická a jiná opatření k odstranění
rizik^36),
(2)  Průkaz  inspektora [§ 4 odst. 1 písm. e)] je dokladem o pověření k
výkonu kontrolní činnosti.
a)  informovat  příslušný  odborový  orgán  nebo  radu zaměstnanců nebo
zástupce  pro  oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci o zahájení
kontroly, jestliže u kontrolované osoby působí,
b)  pořídit  o výsledku kontroly dílčí protokol [§ 7 odst. 1 písm. f)];
dílčí protokol musí být součástí protokolu,
(1) Inspektor může v odůvodněných případech vyzvat kontrolovanou osobu,
aby se v určené lhůtě dostavila na pracoviště úřadu nebo inspektorátu a
poskytla  údaje,  dokumenty  nebo  věci související s výkonem kontroly;
kontrolovaná  osoba je povinna této výzvy uposlechnout, pokud neprokáže
vážnou  překážku,  která  jí  brání ve splnění této povinnosti v určené
(2)  Oprávnění  zaměstnanci, popřípadě zástupci kontrolované osoby jsou
povinni na žádost inspektorů dostavit se v určeném termínu k projednání
výsledků kontroly.
(1)  Fyzická  osoba  se  jako  osoba,  která  vykonává nebo zabezpečuje
činnost,  která  je  předmětem  činnosti  kontrolované  osoby,  dopustí
přestupku tím, že nesplní některou z povinností podle § 9.
Přestupky  na  úseku součinnosti zaměstnavatele a orgánu jednajícího za
(1)   Fyzická   osoba   se   dopustí  přestupku  na  úseku  součinnosti
zaměstnavatele  a  orgánu  jednajícího  za  zaměstnance  tím, že poruší
povinnosti  vůči  příslušným  odborovým orgánům, radám zaměstnanců nebo
zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývající
z § 62, 277, 279, 280, 287 a § 339 odst. 1 zákoníku práce.
(2)  Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200 000
(1)  Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku rovného zacházení tím,
a)  nezajistí  rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich
pracovní  podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých
plnění  a  plnění  peněžité  hodnoty, a odbornou přípravu a příležitost
dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání,
c)  postihne nebo znevýhodní zaměstnance proto, že se zákonným způsobem
domáhal svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávních vztahů,
d)   neprojedná  se  zaměstnancem  nebo  na  jeho  žádost  se  zástupci
zaměstnanců  jeho  stížnost  na výkon práv a povinností vyplývajících z
pracovněprávního vztahu^39).
Přestupky na úseku pracovního poměru nebo dohod o pracích konaných mimo
(1)  Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovního poměru nebo
dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že
a) poruší stanovené povinnosti při vzniku, změnách, skončení pracovního
poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti,
b)  neuzavře  písemně  pracovní  smlouvu, dohodu o provedení práce nebo
c)  nezajistí,  aby  zaměstnanec  nepřekročil zákoníkem práce stanovený
rozsah  práce  konané na základě dohody o provedení práce nebo dohody o
(1)  Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku odměňování zaměstnanců
a)  neposkytne  zaměstnanci  za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
stejnou mzdu nebo plat jako jinému zaměstnanci,
b)  neposkytne  zaměstnanci  mzdu^6)  nebo  plat^7),  alespoň  ve  výši
minimální  mzdy^40),  popřípadě nejnižší úrovně zaručené mzdy nebo plat
ve stanovené výši,
c)  neposkytne  zaměstnanci  ve stanoveném termínu mzdu^6) nebo plat^7)
nebo některou její složku,
d)  neposkytne  zaměstnanci mzdu^6) nebo plat^7) nebo náhradní volno za
e)  neposkytne  zaměstnanci náhradní volno za práci ve svátek nebo mzdu
za práci přesčas anebo příplatek k platu za takovou práci,
f)  neposkytne  zaměstnanci  příplatek  za  práci  ve ztíženém a zdraví
škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci^41),
g) neposkytne zaměstnanci příplatek k platu, ačkoli k tomu má povinnost
h)   poskytne  zaměstnanci  složku  platu^7),  kterou  právní  předpisy
neupravují, nebo mu poskytne složku mzdy^6) nebo platu^7), na kterou mu
nevznikl  nárok,  anebo  ji  poskytne  způsobem,  který právní předpisy
nedovolují,
i)  provede  ze mzdy^6) nebo platu^7) zaměstnance bez dohody o srážkách
ze mzdy^6) nebo platu^7) jiné než stanovené srážky,
j)  neposkytne  zaměstnanci  odměnu  za pracovní pohotovost^42) nebo ji
neposkytne ve stanovené výši,
k)  nezajistí podmínky stanovené pro normování práce^43), ačkoli k tomu
má povinnost podle zvláštního právního předpisu,
l)  odmění  zaměstnance  v  rozporu  s  § 103 odst. 1 písm. k) zákoníku
m)  neposkytne zaměstnanci odměnu^44) za vykonanou práci podle dohody o
práci konané mimo pracovní poměr.
c) písm. b), c), f), g), i), l) a m) lze uložit pokutu až do výše 2 000
(1)  Fyzická  osoba  se  dopustí  přestupku  na  úseku  náhrad  tím, že
neposkytne  zaměstnanci  náhradu  mzdy^6)  nebo  platu^7)  nebo náhradu
výdajů  spojených  s  výkonem  práce,  ačkoli k tomu má povinnost podle
a) nestanoví jednotlivým zaměstnancům pracovní dobu podle režimu jejich
práce  nebo  nedodrží  délku  směny,  ačkoli  k tomu má povinnost podle
zvláštního právního předpisu^45),
b)  nezajistí  splnění  podmínek  při rozvržení pracovní doby, ačkoli k
tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu^46),
c)  započte  překážky v práci na straně zaměstnance při pružné pracovní
době v rozporu se zvláštním právním předpisem^48),
e)  nepřihlédne při zařazení zaměstnanců do směn k potřebám zaměstnanců
pečujících o děti,
f)  neposkytne  zaměstnancům  přestávku  v práci na jídlo a oddech nebo
bezpečnostní přestávku,
g)  odečte  u  prací,  které  nemohou  být  přerušeny,  z pracovní doby
přiměřenou dobu na jídlo a oddech,
h) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený
nepřetržitý  odpočinek  mezi  dvěma směnami, ačkoli k tomu má povinnost
podle zvláštního právního předpisu^49),
i)  nařídí  zaměstnanci  výkon práce ve dnech pracovního klidu v jiných
než stanovených případech^50),
k) nezajistí rozvržení pracovní doby tak, aby měl zaměstnanec stanovený
nepřetržitý  odpočinek  v  týdnu,  ačkoli  k  tomu  má  povinnost podle
zvláštního právního předpisu^51),
l)  nevede  evidenci  pracovní  doby,  ačkoli k tomu má povinnost podle
zvláštního právního předpisu^52),
m)  nařídí  zaměstnanci  pracovní  pohotovost v rozporu s § 95 zákoníku
práce,  kolektivní  smlouvou,  popřípadě  se nařízením vlády, kterým se
stanoví  odchylná  úprava  pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v
dopravě^45),
n)  nařídí  zaměstnanci  práci  přesčas v rozporu s § 93 odst. 2, § 241
odst. 3 věta druhá zákoníku práce,
o)  nařídí  zaměstnanci  práci  přesčas  ve vyšším rozsahu, než je její
týdenní nebo roční rámec vyplývající ze zákoníku práce^53),
p)  vyžádá  nebo  umožní,  aby  byla  práce  přesčas  konána  nad rámec
vyplývající ze zákoníku práce,
r) zaměstná mladistvé zaměstnance^3) prací přesčas^53),
s) zaměstná mladistvé zaměstnance^3) prací v noci^54), ^55), nejde-li o
jejich výchovu k povolání,
t)   nezajistí,  aby  pracovní  doba  zaměstnance  pracujícího  v  noci
nepřekročila  stanovenou  hranici,  ačkoli  k  tomu  má povinnost podle
zvláštního právního předpisu^54),
u)  nezajistí,  aby  zaměstnanec  pracující  v  noci byl ve stanovených
případech vyšetřen lékařem^56),
v)  neprojedná s příslušným odborovým orgánem nebo zástupcem pro oblast
bezpečnosti  a  ochrany  zdraví  při práci otázky bezpečnosti a ochrany
zdraví při práci a organizaci práce v noci,
w)  nevybaví  pracoviště,  na  kterém se pracuje v noci, prostředky pro
poskytnutí  první  pomoci,  včetně  zajištění  prostředků  umožňujících
přivolat rychlou lékařskou pomoc.
c)  písm.  f),  h), i), j), k), p), q), s) a u) lze uložit pokutu až do
výše 1 000 000 Kč,
d) písm. a), b), d), g), n), o) a r) lze uložit pokutu až do výše 2 000
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku dovolené tím, že poruší
stanovené  povinnosti vztahující se k délce dovolené za kalendářní rok,
k  dovolené  za  odpracované  dny,  k  dodatkové  dovolené  nebo  další
dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu.
(1)  Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku bezpečnosti práce tím,
a)  nezajistí s ohledem na možné ohrožení života nebo zdraví bezpečnost
fyzických osob zdržujících se s jejím vědomím na jejích pracovištích,
b)  neplní informační povinnost stanovenou v § 108 odst. 2 a 3 zákoníku
c)  nezajistí  spolupráci  osob  na  jednom  pracovišti, aby byli kromě
jejích zaměstnanců chráněni také zaměstnanci jiné osoby,
d) přenese náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví
při práci na zaměstnance,
e)  nezajistí  přijetí  opatření  potřebných k prevenci rizik, ačkoli k
tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu^36),
f)  nedodrží povinnosti při zajišťování bezpečnosti práce stanovené v §
101 až 103 zákoníku práce,
g)  neposkytne  bezplatně osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní
oděvy  a  obuv,  mycí,  čisticí  a dezinfekční prostředky nebo ochranné
nápoje,   ačkoli   k   tomu  má  povinnost  podle  zvláštního  právního
předpisu^57),
h)  nesplní  povinnost  udržovat  osobní ochranné pracovní prostředky v
použivatelném stavu nebo nekontroluje jejich používání,
i) neumístí bezpečnostní značky nebo nezavede signály, ačkoli k tomu má
povinnost podle zvláštního právního předpisu^58),
j)  nevyšetří  příčiny  a  okolnosti pracovního úrazu, ačkoli k tomu má
povinnost podle zvláštního právního předpisu^10),
k)  nevyhotoví  záznam  o  pracovním  úrazu  nebo nevede dokumentaci ve
stanoveném  rozsahu,  ačkoli  k  tomu  má  povinnost  podle  zvláštního
l) nepředá vyhotovení záznamu o pracovním úrazu postiženému a v případě
smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům,
m) nevede evidenci o pracovních úrazech ve stanoveném rozsahu, ačkoli k
tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu^10),
n)  neohlásí  pracovní úraz a nezašle záznam o něm stanoveným orgánům a
institucím^10),
p)  nevede  evidenci  fyzických  osob,  u  nichž  byla  uznána  nemoc z
q)  neplní  povinnosti  týkající  se  pracoviště a pracovního prostředí
stanovené  v  zákonu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany
zdraví  při práci^58a), v nařízení vlády o podrobnějších požadavcích na
pracoviště   a   pracovní  prostředí^59),  nařízení  vlády  o  bližších
požadavcích  na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s
nebezpečím  pádu  z  výšky  nebo  do  hloubky^59a)  a  nařízení vlády o
bližších  požadavcích  na  zajištění  bezpečnosti  a ochrany zdraví při
práci v prostředí s nebezpečím výbuchu^59b)
r)  neplní povinnosti při zajištění řádného stavu používaných výrobních
a  pracovních  prostředků  a  zařízení  stanovené  v zákonu o zajištění
dalších  podmínek  bezpečnosti  a  ochrany  zdraví  při  práci^58a) a v
nařízení vlády, kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a
používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí^59c),
s)  poruší  povinnost týkající se organizace práce a pracovních postupů
stanovenou  v zákonu o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany
zdraví  při  práci^58a),  nařízení  vlády,  kterým  se  stanoví  způsob
organizace  práce  a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen
zajistit  při  práci  související  s chovem zvířat^60), nařízení vlády,
kterým  se  stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které
je  zaměstnavatel  povinen  zajistit při práci v lese a na pracovištích
obdobného  charakteru^61),  nařízení  vlády,  kterým  se stanoví způsob
zajistit  při  provozování  dopravy dopravními prostředky^62), nařízení
vlády o bližších minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví
při  práci  na  staveništích^62a)  a  nařízení vlády, kterým se stanoví
odchylná   úprava   pracovní   doby  a  doby  odpočinku  zaměstnanců  v
dopravě^62b),
t)  nepřizná  právo odmítnout výkon práce, o níž lze mít důvodně za to,
že  bezprostředně  a  závažným  způsobem  ohrožuje  život  nebo  zdraví
zaměstnanců, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob,
u)  zaměstná mladistvé zaměstnance^3) pracemi, při nichž jsou vystaveni
zvýšenému  nebezpečí  úrazu  nebo  při  jejichž  výkonu  by mohli vážně
ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických
v)  nepřizná  odborovým  orgánům  právo  vykonávat  kontrolu nad stavem
bezpečnosti  a  ochrany  zdraví  při práci v rozsahu stanoveném v § 322
w)  nepřizná zaměstnancům právo účasti na řešení otázek souvisejících s
bezpečností  a  ochranou  zdraví  při práci, ačkoli k tomu má povinnost
podle zvláštního právního předpisu^34),
x)  nezajistí  na  pracovištích  dodržování  zákazu požívat alkoholické
nápoje nebo zneužívat jiné návykové látky,
y)  nedoručí  ve stanoveném termínu oznámení o zahájení prací na stavbě
splňující požadavky stanovené v § 15 odst. 1 zákona o zajištění dalších
podmínek  bezpečnosti  a  ochrany  zdraví  při práci nebo neprovede bez
zbytečného odkladu jeho aktualizaci,
z) neplní povinnost zhotovitele poskytovat koordinátorovi bezpečnosti a
ochrany  zdraví  při  práci  na staveništi součinnost, ačkoli k tomu má
povinnost  podle  zákona  o  zajištění  dalších  podmínek bezpečnosti a
ochrany zdraví při práci^62d),
za)  nesplní  některou  z povinností koordinátora bezpečnosti a ochrany
zdraví  při  práci  na staveništi podle § 10 odst. 4 nebo § 18 zákona o
zb)  nedodržuje  opatření  k  zamezení rizik na pracovištích, stanovená
právními   předpisy,  které  upravují  povinnosti  právnických  osob  a
podnikajících  fyzických osob při používání chemických látek nebo látek
obsažených ve směsích^75),
zc)  nesplní  některou  z  povinností odborně způsobilé fyzické osoby k
zajišťování  úkolů  v  prevenci  rizik  podle  §  10  odst.  4 zákona o
zd)  v rozporu s § 10 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a
ochrany  zdraví  při  práci  vykonává činnost odborně způsobilé fyzické
osoby  k  zajišťování  úkolů v prevenci rizik nebo činnost koordinátora
bezpečnosti  a  ochrany  zdraví při práci na staveništi bez příslušného
ze)  v rozporu s § 14 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a
ochrany   zdraví  při  práci  neurčí  jednoho  nebo  více  koordinátorů
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi,
zf)  v  rozporu  s  §  15  odst.  2 zákona o zajištění dalších podmínek
bezpečnosti  a  ochrany  zdraví  při  práci  nezajistí zpracování plánu
bezpečnosti  a  ochrany  zdraví  při práci na staveništi před zahájením
prací nebo nezajistí jeho aktualizaci při realizaci stavby,
zg)  v rozporu s § 14 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a
ochrany  zdraví  při  práci nezajistí součinnost všech zhotovitelů nebo
jiné  osoby  s  koordinátorem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na
staveništi po celou dobu přípravy a realizace stavby.
a) písm. b), c), v), w), x), za) a zc) lze uložit pokutu až do výše 300
b)  písm.  l), m), n), p), y), zd), ze), zf) a zg) lze uložit pokutu až
do výše 400 000 Kč,
c)  písm.  a),  g), j), k), q), r), s), t) a z) lze uložit pokutu až do
d)  písm. d), e), f), h), i), o), u) a zb) lze uložit pokutu až do výše
(1)  Fyzická  osoba se dopustí přestupku na úseku zvláštních pracovních
podmínek některých zaměstnanců tím, že
a)  nepřevede  těhotnou  zaměstnankyni, zaměstnankyni do konce devátého
měsíce po porodu nebo zaměstnankyni, která kojí, na jinou práci, ačkoli
k tomu má povinnost podle zvláštního právního předpisu,
b)  poruší  postup  při  vysílání  těhotné  zaměstnankyně,  zaměstnance
pečujícího  o  dítě,  zaměstnance,  který  prokázal,  že  převážně  sám
dlouhodobě  pečuje o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního
předpisu  považuje  za  osobu  závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve
stupni  II  (středně  těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost)
nebo  ve stupni IV (úplná závislost)^3a), na pracovní cestu nebo postup
při přeložení stanovený v § 240 zákoníku práce,
c)  neplní  povinnost  vyhovět  žádosti  zaměstnance  pečujícího o dítě
mladší  než 15 let, těhotné zaměstnankyně, zaměstnance, který prokázal,
že  převážně  sám  dlouhodobě  pečuje  o fyzickou osobu, která se podle
zvláštního  právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné
fyzické  osoby  ve  stupni  II (středně těžká závislost), ve stupni III
(těžká  závislost)  nebo  ve  stupni IV (úplná závislost)^3a), o kratší
pracovní  dobu  nebo  jinou vhodnou úpravu pracovní doby, přestože jí v
tom nebrání vážné provozní důvody,
d)  neposkytne  mateřskou  dovolenou nebo rodičovskou dovolenou nebo ji
poskytne v rozporu s § 195 až 198 zákoníku práce,
e)  neposkytne  přestávky  ke kojení nebo je poskytne v rozporu s § 242
f)  zaměstná mladistvé zaměstnance^3) nepřiměřenými pracemi v rozporu s
§ 244 až 246 zákoníku práce,
g)   nezabezpečí   lékařské   vyšetření  mladistvého  zaměstnance^3)  v
případech stanovených v § 247 zákoníku práce,
h)  při  zaměstnávání  mladistvých  zaměstnanců^3)  se neřídí lékařským
posudkem.
Přestupky  na  úseku bezpečnosti technických zařízení se zvýšenou mírou
(1)  Fyzická  osoba  se  dopustí přestupku na úseku bezpečnosti provozu
technických zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví tím, že
nezajistí,   aby   technická   zařízení   stanovená  zvláštním  právním
předpisem^63),  která  představují  zvýšenou  míru  ohrožení  života  a
zdraví,  obsluhovaly jen zdravotně způsobilé a zvlášť odborně způsobilé
(2)  Za  přestupek  podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 2 000
(1) Fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku bezpečnosti vyhrazených
technických zařízení tím, že
a)  v  rozsahu  oprávnění  nebo  osvědčení vydaného organizací státního
odborného  dozoru^64)  na  provádění prohlídek, revizí nebo zkoušek při
provozování  vyhrazených  technických  zařízení^65) nezajistí provedení
prohlídek, revizí nebo zkoušek ve stanoveném rozsahu,
b)  bez oprávnění nebo osvědčení vydaného organizací státního odborného
dozoru^64)  na provádění prohlídek, revizí nebo zkoušek při provozování
vyhrazených  technických  zařízení^65) provádí ve stanovených případech
prohlídky, revize nebo zkoušky,
c)  písm.  a)  lze uložit pokutu až do výše 2 000 000 Kč, jakož i zákaz
činnosti a odnětí oprávnění nebo osvědčení vydaného organizací státního
(1)   Fyzická   osoba   se   dopustí  přestupku  na  úseku  agenturního
zaměstnávání  tím,  že  poruší  povinnost  stanovenou  v § 308 nebo 309
(2)  Za  přestupek  podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1 000
Přestupky  na  úseku  výkonu  umělecké,  kulturní, sportovní a reklamní
(1)  Fyzická  osoba  se  dopustí  přestupku  na  úseku výkonu umělecké,
kulturní,  sportovní  a  reklamní  činnosti tím, že umožní dítěti výkon
této činnosti bez povolení nebo podmínky tohoto povolení poruší.
(1)  Zákonný  zástupce  dítěte  se  dopustí  přestupku  na úseku výkonu
umělecké,  kulturní, sportovní a reklamní činnosti tím, že umožní výkon
činnosti dítěte bez povolení nebo podmínky povolení poruší.
(2)  Za přestupek podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 100 000
(1)  Právnická  osoba  se  jako  kontrolovaná  osoba  dopustí správního
deliktu tím, že nesplní některou z povinností podle § 9.
Správní  delikty právnických osob na úseku součinnosti zaměstnavatele a
orgánu jednajícího za zaměstnance
(1)  Právnická  osoba se dopustí správního deliktu na úseku součinnosti
(2) Za správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 200
(1)  Právnická  osoba  se  dopustí  správního  deliktu na úseku rovného
zacházení tím, že
Správní  delikty právnických osob na úseku pracovního poměru nebo dohod
(1)  Právnická  osoba  se dopustí správního deliktu na úseku pracovního
poměru nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr tím, že
dohodu o pracovní činnosti, nebo
(1)  Právnická  osoba  se dopustí správního deliktu na úseku odměňování
zaměstnanců tím, že
k)  nezajistí  podmínky stanovené pro normování práce, ačkoli k tomu má
povinnost podle zvláštního právního předpisu,
m)  neposkytne zaměstnanci odměnu^42) za vykonanou práci podle dohody o
(2) Za správní delikt podleodstavce 1
(1)  Právnická  osoba se dopustí správního deliktu na úseku náhrad tím,
že  neposkytne  zaměstnanci  náhradu mzdy^6) nebo platu^7) nebo náhradu
(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku pracovní doby
(1) Právnická osoba se dopustí správního deliktu na úseku dovolené tím,
že  poruší  stanovené  povinnosti  vztahující  se  k  délce dovolené za
kalendářní  rok,  k  dovolené  za odpracované dny, k dodatkové dovolené
nebo další dovolené, čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu.
(1)  Právnická  osoba se dopustí správního deliktu na úseku bezpečnosti
práce tím, že
práci v prostředí s nebezpečím výbuchu^59b),
zc)  v rozporu s § 14 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a
zd)  v  rozporu  s  §  15  odst.  2 zákona o zajištění dalších podmínek
jiné  osoby  k součinnosti s koordinátorem bezpečnosti a ochrany zdraví
při práci na staveništi po celou dobu přípravy a realizace stavby.
a)  písm. b), c), v), w), x) a za) lze uložit pokutu až do výše 300 000
b)  písm.  l),  m),  n), p), y), zc), zd) a ze) lze uložit pokutu až do
výše 400 000 Kč,
Správní   delikty  právnických  osob  na  úseku  zvláštních  pracovních
podmínek některých zaměstnanců
(1)  Právnická  osoba  se dopustí správního deliktu na úseku zvláštních
pracovních podmínek některých zaměstnanců tím, že
Správní  delikty  právnických  osob  na  úseku  bezpečnosti technických
zařízení se zvýšenou mírou ohrožení života a zdraví
(2)  Za  správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 2
000 000 Kč.
Správní  delikty  právnických  osob  na  úseku  vyhrazených technických
(1)  Právnická  osoba se dopustí správního deliktu na úseku vyhrazených
(1)  Právnická  osoba se dopustí správního deliktu na úseku agenturního
(2)  Za  správní delikt podle odstavce 1 lze uložit pokutu až do výše 1
Správní delikt na úseku výkonu umělecké, kulturní, sportovní a reklamní
(1)  Právnická  osoba  se  dopustí  správního  deliktu  na úseku výkonu
umělecké, kulturní, sportovní a reklamní činnosti tím, že umožní dítěti
výkon této činnosti bez povolení nebo podmínky tohoto povolení poruší.
Společná  ustanovení  o  přestupcích  a správních deliktech právnických
(1)  Přestupky nebo správní delikty podle tohoto zákona v prvním stupni
projednává  inspektorát;  jestliže kontrolu vykonal úřad, projednává je
(2)  Na  odpovědnost  za  jednání,  k němuž došlo při podnikání fyzické
osoby  nebo  v  přímé  souvislosti  s  ním,  se  vztahují  ustanovení o
odpovědnosti a postihu právnické osoby^66).
(3)  Právnické  osobě nelze uložit pokutu za správní delikt, byla-li jí
již  za  totéž  porušení  právního  předpisu  uložena  pokuta nebo jiná
majetková sankce jiným orgánem podle zvláštního právního předpisu^67).
(1)  Při  určení  výše  pokuty  právnické  osobě  se  přihlédne k jejím
poměrům,  k  závažnosti  správního  deliktu,  zejména  ke  způsobu jeho
spáchání a jeho následkům a k okolnostem, za nichž byl spáchán.
(2)  Odpovědnost  právnické  osoby za správní delikt zaniká, jestliže o
něm  správní  orgán  nezahájil  řízení  do 1 roku ode dne, kdy se o něm
(3)  Právnická osoba za správní delikt neodpovídá, jestliže prokáže, že
vynaložila  veškeré  úsilí,  které  bylo  možno požadovat, aby porušení
b) koordinuje kontrolní priority; za tím účelem spolupracuje se státním
zdravotním dozorem^27),
c)  v  případech hodných zvláštního zřetele je oprávněno určit rozsah a
počet kontrolních akcí v ročním programu těchto akcí [§ 4 odst. 1 písm.
c)],
e)  shromažďuje  a  projednává  podněty  příslušných odborových orgánů,
organizací zaměstnavatelů týkající se kontroly podle tohoto zákona,
f)  je  vůči  úřadu  nadřízeným služebním úřadem v organizačních věcech
státní služby a služebních vztazích státních zaměstnanců.
Vzor  a provedení průkazu inspektorů podle § 4 odst. 1 písm. f) stanoví
ministerstvo vyhláškou.
Pracovištěm  kontrolované osoby se pro účely tohoto zákona rozumí místa
určená  nebo  obvyklá pro výkon činnosti kontrolované osoby. Za činnost
kontrolované  osoby  se  považuje  zajišťování  výroby nebo poskytování
služeb,  jakož  i  jiná  činnost  vykonávaná  podle zvláštních právních
Kontroly  a  správní řízení zahájené přede dnem nabytí účinnosti tohoto
zákona inspektoráty bezpečnosti práce, Českým úřadem bezpečnosti práce,
úřady  práce  nebo  ministerstvem se dokončí podle dosavadních právních
předpisů  v  působnosti  inspektorátů,  pokud kontrolu a správní řízení
zahájil  inspektorát  bezpečnosti práce nebo úřad práce, a v působnosti
úřadu,  pokud  kontrolu a správní řízení zahájil Český úřad bezpečnosti
práce nebo ministerstvo.
(1)  Výkon  práv  a  povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v
Českém úřadu bezpečnosti práce přechází na úřad^73).
(2)  Výkon  práv  a  povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v
inspektorátech bezpečnosti práce přechází z
a) Inspektorátu bezpečnosti práce pro hlavní město Prahu na inspektorát
pro hlavní město Prahu^73),
b)  Inspektorátu  bezpečnosti práce pro Středočeský kraj na inspektorát
pro Středočeský kraj^73),
c)  Inspektorátu  bezpečnosti  práce  pro  Jihočeský kraj a Vysočinu na
inspektorát pro Jihočeský kraj a kraj Vysočina^73),
d)  Inspektorátu  bezpečnosti  práce pro Plzeňský a Karlovarský kraj na
inspektorát pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj^73),
e)  Inspektorátu bezpečnosti práce pro Ústecký kraj a Liberecký kraj na
inspektorát pro Ústecký kraj a Liberecký kraj^73),
f) Inspektorátu bezpečnosti práce pro Královéhradecký kraj a Pardubický
kraj na inspektorát pro Královéhradecký kraj a Pardubický kraj^73),
g)  Inspektorátu bezpečnosti práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj
na inspektorát pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj^73),
h)  Inspektorátu bezpečnosti práce pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký
kraj na inspektorát pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj^73).
(3)  Výkon  práv  a závazků Českého úřadu bezpečnosti práce přechází na
úřad.  Výkon  práv a závazků inspektorátů bezpečnosti práce přechází na
inspektoráty podle odstavce 2.
(4)  Výkon  práv  a  povinností z pracovněprávních vztahů zaměstnanců v
úřadech   práce,   k   jejichž  pracovním  úkolům  patří  kontrola  nad
dodržováním  povinností  vyplývajících  z  pracovněprávních předpisů, s
výjimkou  pracovněprávních  předpisů o zaměstnanosti a pracovněprávních
předpisů    o    ochraně    zaměstnanců   při   platební   neschopnosti
zaměstnavatele,  přechází  dnem  1.  července  2005  z  úřadů  práce na
inspektoráty  podle  odstavce  2.  Úřad práce dohodne se zaměstnancem v
úřadu  práce  podle  věty první, na který inspektorát výkon jeho práv a
povinností z pracovněprávních vztahů přejde.
(5)  Úřad  práce  na základě dohody podle odstavce 4 provede delimitaci
zaměstnanců v úřadech práce podle odstavce 4 věty první na inspektoráty
podle odstavce 2. Takto provedená delimitace je závazná.
(6)  Nedojde-li k dohodě podle odstavce 4 nejpozději do 30. dubna 2005,
stanoví  počty  a  pravidla  delimitace  zaměstnanců v úřadech práce na
inspektoráty   podle   odstavce   2   na  návrh  ředitele  úřadu  práce
Do  doby  nabytí  úplné  účinnosti  zákona  o  státní  službě jmenuje a
odvolává^74)  generálního  inspektora  a  vedoucího  inspektora ministr
práce  a  sociálních  věcí;  vedoucího inspektora jmenuje a odvolává po
projednání s generálním inspektorem.
Zrušují  se  Český  úřad  bezpečnosti  práce a inspektoráty bezpečnosti
Tento  zákon  nabývá  účinnosti  dnem  1.  července  2005,  s  výjimkou
ustanovení  §  47  odst.  4  až  6,  která nabývají účinnosti dnem jeho
1.  Oblastní inspektorát práce pro hlavní město Prahu se sídlem v Praze
vykonává působnost v hlavním městě Praze
2.  Oblastní  inspektorát  práce pro Středočeský kraj se sídlem v Praze
vykonává působnost ve Středočeském kraji
3. Oblastní inspektorát práce pro Jihočeský kraj a Vysočinu se sídlem v
Českých  Budějovicích  vykonává  působnost v Jihočeském kraji a v kraji
4.  Oblastní  inspektorát práce pro Plzeňský kraj a Karlovarský kraj se
sídlem  v  Plzni  vykonává působnost v Plzeňském kraji a v Karlovarském
5.  Oblastní  inspektorát  práce  pro  Ústecký kraj a Liberecký kraj se
sídlem  v  Ústí  nad  Labem  vykonává  působnost  v  Ústeckém kraji a v
6.  Oblastní  inspektorát  práce  pro Královéhradecký kraj a Pardubický
kraj  se  sídlem v Hradci Králové vykonává působnost v Královéhradeckém
kraji a v Pardubickém kraji
7.  Oblastní  inspektorát práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj se
sídlem v Brně vykonává působnost v Jihomoravském kraji a Zlínském kraji
8. Oblastní inspektorát práce pro Moravskoslezský kraj a Olomoucký kraj
se  sídlem  v  Ostravě  vykonává  působnost  v Moravskoslezském kraji a
Správní  řízení  ve věci uložení pořádkové pokuty pravomocně neskončené
přede  dnem nabytí účinnosti tohoto zákona se dokončí podle dosavadních
6)  Zákon  č.  1/1992  Sb.,  o  mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o
průměrném výdělku, ve znění pozdějších předpisů.
7)  Zákon  č.  143/1992  Sb., o platu a odměně za pracovní pohotovost v
rozpočtových  a  v  některých dalších organizacích a orgánech, ve znění
8)  Zákon  č. 119/1992 Sb., o cestovních náhradách, ve znění pozdějších
9)  Zákon  č.  59/2006  Sb.,  o  prevenci závažných havárií způsobených
změně  zákona  č.  258/2000  Sb.,  o ochraně veřejného zdraví a o změně
některých  souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a zákona
č.  320/2002  Sb.,  o  změně a zrušení některých zákonů v souvislosti s
ukončením  činnosti  okresních  úřadů,  ve  znění  pozdějších předpisů,
(zákon o prevenci závažných havárií), ve znění pozdějších předpisů.
Zákon  č.  350/2011  Sb., o chemických látkách a chemických směsích a o
změně některých zákonů (chemický zákon).
9a)  Čl.  22  odst.  1  písm.  d) směrnice Evropského parlamentu a Rady
2003/88/ES  ze  dne  4.  listopadu  2003  o  některých aspektech úpravy
Nařízení  vlády  č.  494/2001  Sb.,  kterým se stanoví způsob evidence,
hlášení a zasílání záznamu o úrazu, vzor záznamu o úrazu a okruh orgánů
a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu.
11)  Například  §  128 občanského soudního řádu, § 11 odst. 1 zákona č.
582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění
pozdějších  předpisů,  §  9  odst.  1  zákona  č. 89/1995 Sb., o státní
statistické službě, ve znění pozdějších předpisů.
12) Zákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých
14) Například nařízení vlády č. 11/2002 Sb., kterým se stanoví vzhled a
umístění bezpečnostních značek a zavedení signálů.
18a)  §  12  písm.  d) zákona č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další
požadavky  bezpečnosti  a  ochrany  zdraví při práci v pracovněprávních
vztazích  a  o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo
poskytování  služeb  mimo  pracovněprávní  vztahy  (zákon  o  zajištění
dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci).
19)  §  3  a 4 zákona č. 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě a o změně
některých zákonů (zákon o dobrovolnické službě).
21)  Zákon  č.  169/1999  Sb., o výkonu trestu odnětí svobody a o změně
24)  Zákon  č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání, ve znění pozdějších
25)   Zákon   č.   361/2003   Sb.,   o   služebním  poměru  příslušníků
bezpečnostních sborů, ve znění pozdějších předpisů.
26)  Zákon  č. 61/1988 Sb., o hornické činnosti, výbušninách a o státní
27)  Zákon  č.  258/2000  Sb.,  o  ochraně  veřejného  zdraví a o změně
28)  Zákon  č.  18/1997  Sb.,  o  mírovém  využívání  jaderné energie a
ionizujícího  záření  (atomový  zákon)  a  o změně a doplnění některých
29)  §  54,  53a  a  58  zákona  č.  266/1994  Sb., o drahách, ve znění
Vyhláška  č. 273/1999 Sb., kterou se vymezují určená technická zařízení
používaná s vojenskou výstrojí, vojenskou výzbrojí, vojenskou technikou
a  ve  vojenských  objektech  a  provádění zkoušek určených technických
32)  Například  zákon  č.  133/1985  Sb.,  o  požární ochraně, ve znění
pozdějších předpisů, a zákon č. 239/2000 Sb., o integrovaném záchranném
systému a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
37)  Zákon č. 148/1998 Sb., o ochraně utajovaných skutečností a o změně
Nařízení  vlády  č. 303/1995 Sb., o minimální mzdě, ve znění pozdějších
41)  Nařízení  vlády  č. 333/1993 Sb., o stanovení minimálních mzdových
tarifů  a  mzdového  zvýhodnění za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém
pracovním prostředí a za práci v noci, ve znění pozdějších předpisů.
§ 19 zákona č. 143/1992 Sb., ve znění zákona č. 40/1994 Sb. a zákona č.
45)  Nařízení  vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava
pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě.
57)  Nařízení  vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší
podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích,
čisticích a dezinfekčních prostředků.
59)  Nařízení  vlády  č.  101/2005  Sb., o podrobnějších požadavcích na
pracoviště a pracovní prostředí.
59a)  Nařízení  vlády  č.  362/2005  Sb.,  o  bližších  požadavcích  na
bezpečnost a ochranu zdraví při práci na pracovištích s nebezpečím pádu
z výšky nebo do hloubky.
59b)  Nařízení  vlády  č.  406/2004  Sb.,  o  bližších  požadavcích  na
zajištění  bezpečnosti  a  ochrany  zdraví  při  práci  v  prostředí  s
59c) Nařízení vlády č. 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky
na  bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů
60)  Nařízení vlády č. 27/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace
práci související s chovem zvířat.
61)  Nařízení vlády č. 28/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace
62) Nařízení vlády č. 168/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace
provozování dopravy dopravními prostředky.
62a) Nařízení vlády č. 591/2006 Sb., o bližších minimálních požadavcích
na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na staveništích.
62b)  Nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava
Vyhláška  č.  50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice, ve
znění vyhlášky č. 98/1982 Sb.
64)  § 6a odst. 1 zákona č. 174/1968 Sb., o státním odborném dozoru nad
bezpečností práce, ve znění zákona č. 159/1992 Sb.
Vyhláška  č. 18/1979 Sb., kterou se určují vyhrazená tlaková zařízení a
stanoví  některé  podmínky  k  zajištění  jejich  bezpečnosti, ve znění
Vyhláška č. 19/1979 Sb., kterou se určují vyhrazená zdvihací zařízení a
Vyhláška č. 20/1979 Sb., kterou se určují vyhrazená elektrická zařízení
a  stanoví  některé  podmínky  k zajištění jejich bezpečnosti, ve znění
Vyhláška  č. 21/1979 Sb., kterou se určují vyhrazená plynová zařízení a
stanoví  některé  podmínky  k  zajištění  bezpečnosti  práce,  ve znění
Vyhláška  č.  85/1978 Sb., o kontrolách, revizích a zkouškách plynových
zařízení, ve znění nařízení vlády č. 352/2000 Sb.
67)  Například § 44 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a
o  změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění
68)  § 1 odst. 1 písm. e) zákona č. 531/1990 Sb., o územních finančních
orgánech, ve znění pozdějších předpisů.
76)  Zákon  č.  247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské
skupině a o změně souvisejících zákonů.
76)  §  12n  odst.  2 zákona č. 61/2000 Sb., o námořní plavbě, ve znění
§  12  písm.  e)  zákona  č.  309/2006  Sb.,  kterým  se upravují další
dalších  podmínek  bezpečnosti  a  ochrany  zdraví při práci), ve znění
pozdějších předpisů.Tisk Hledat v právních předpisech Projekty 2017

References: § 305
 §  6
 § 7
 § 7
 § 93
 § 3
 §  308
 § 322
 §  4
 § 4
 § 93
 § 93
 § 9
 § 62
 § 339
 § 103
 § 95
 § 93
 § 241
 § 108
 §
101
 § 322
 § 15
 § 10
 § 18
 §  10
 § 10
 § 14
 §  15
 § 14
 § 240
 § 195
 § 242

§ 244
 § 247
 § 308
 § 9
 § 14
 §  15
 § 4
 §  47
 Čl.  22
 §  128
 § 11
 zákona č.
582
 §  9
 §  12
 zákona č. 309
 §  3
 zákona č. 198
 §  54

§ 19
 zákona č. 143
 zákona č. 40
 zákona č.
45
 § 6
 zákona č. 174
 zákona č. 159
 § 44
 zákona č. 218
 § 1
 zákona č. 531
 §  12
 zákona č. 61

§  12