Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=19.04.2012&Aktenzeichen=2%20AZR%20258/11
Timestamp: 2019-07-24 06:15:56+00:00

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BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 258/11 - dejure.org
https://dejure.org/2012,4883
BAG, 19.04.2012 - 2 AZR 258/11 (https://dejure.org/2012,4883)
BAG, Entscheidung vom 19.04.2012 - 2 AZR 258/11 (https://dejure.org/2012,4883)
BAG, Entscheidung vom 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 (https://dejure.org/2012,4883)
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Außerordentliche Kündigung; Erfordernis einer Abmahnung; Rüge- und Warnfunktion einer Abmahnung
§ 626 Abs 1 BGB, § 241 Abs 2 BGB, § 53 BAT, § 54 Abs 1 BAT, § 13 AGG
Außerordentliche Kündigung wegen Stalking - Erfordernis einer Abmahnung - Rüge- und Warnfunktion einer Abmahnung
Abmahnung - Voraussetzungen für eine ordnungsgemäße Abmahnung
Außerordentliche Kündigung - Stalking - Erfordernis einer Abmahnung
Kündigung: Verhaltensbedingt, Kündigung: Stalking, Stalking, Belästigung
Bedrängung einer Arbeitskollegin mit mehr als 120 E-Mails - Außerordentliche Kündigung
BGB § 241 Abs. 2; BGB § 626 Abs. 1; AGG § 13
Kündigung wegen "Stalking”
Zum Stalking - kein Beitrag zum Fall Ariane Friedrich
Kündigung wegen 'Stalking'
BAG zum Stalking: Außerordentliche Kündigung ohne Abmahnung?
Stalking einer Kollegin kann Kündigung bedeuten
Zur außerordentlichen Kündigung - Vorinstanz muss erneut über vermeintlichen Stalker entscheiden
Arbeitsrecht - Kündigung wegen "Stalking"
Stalker kann vom Arbeitgeber fristlos gekündigt werden!
arbeit-familie.de (Kurzinformation)
Bei Stalking droht fristlose Kündigung
Wenn Liebe nicht nur blind, sondern auch arbeitslos macht
Fristlose Kündigung nach Stalking gegenüber Kollegin
Nicht immer Abmahnung erforderlich - Kündigung wegen Stalkings
Erfordernis einer Abmahnung - AGG
Kündigung wegen Stalkings - mit oder ohne Abmahnung?
Kündigung eines "Stalkers"
Abmahnung erforderlich bei Stalking?
Außerordentliche Kündigung aufgrund von Stalking
Kündigung wegen Stalking möglich?
Auch ohne vorausgegangene Abmahnung kann eine verhaltensbedingte Kündigung wegen Stalkings wirksam sein
Änderung der Rechtsprechung zu Abmahnungen?
ArbG Wiesbaden, 31.03.2010 - 7 Ca 3503/09
BB 2012, 2559
DB 2012, 2404
NZA-RR 2012, 567
Einer Zurückverweisung an das Landesarbeitsgericht bedarf es nicht (vgl. BAG 13. Mai 2015 - 10 AZR 266/14 - Rn. 16; 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 16) .
Zu berücksichtigen sind aber regelmäßig das Gewicht und die Auswirkungen der in Rede stehenden Pflichtverletzung, der Grad des Verschuldens des Arbeitnehmers, eine mögliche Wiederholungsgefahr sowie die Dauer des Arbeitsverhältnisses und dessen störungsfreier Verlauf (BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - aaO;… 10. Juni 2010 - 2 AZR 541/09 - Rn. 34, aaO) .
Alsdann bedarf es der Prüfung, ob dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses angesichts der konkreten Umstände des Falls und bei der Abwägung der Interessen beider Vertragsteile - jedenfalls bis zum Ablauf der Kündigungsfrist - zumutbar ist oder nicht (BAG 20. Dezember 2012 - 2 AZR 32/11 - Rn. 13; 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 13) .
Auch kann unterstellt werden, dass die Abmahnung vom 22. Februar 2010 trotz des bloßen Androhens "weitere arbeitsrechtlicher Maßnahmen" die kündigungsrechtlich erforderliche Warnfunktion entfalten konnte (vgl. hierzu BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 23, DB 2012, 2404) .
Seine Würdigung wird in der Revisionsinstanz (nur) daraufhin überprüft, ob es bei der Unterordnung des Sachverhalts unter die Rechtsnormen Denkgesetze oder allgemeine Verfahrensgrundsätze verletzt und ob es alle vernünftigerweise in Betracht zu ziehenden Umstände widerspruchsfrei berücksichtigt hat (BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 16) .
Eine eigene Abwägung durch das Revisionsgericht ist dann möglich, wenn die des Berufungsgerichts fehlerhaft oder unvollständig ist und sämtliche relevanten Tatsachen feststehen (…BAG 27. September 2012 - 2 AZR 646/11 - aaO; 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 16) .
Ist ein Sachverhalt an sich geeignet, einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 BGB abzugeben, ist im zweiten Schritt unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen festzustellen, ob auch im konkreten Fall dem Kündigenden die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar war und die außerordentliche Kündigung daher als gerechtfertigt angesehen werden kann (BAG 19. April 2012 - 2 AZR 258/11 - Rn. 13 f. mwN) .
LAG Rheinland-Pfalz, 27.11.2012 - 3 Sa 376/12
Verhaltensbedingte Kündigung - Wutausbruch - Wurf eines Metallteils in Richtung …
LAG Köln, 06.11.2012 - 11 Sa 412/12
Außerordentliche Kündigung; Tätlichkeiten unter Arbeitnehmern
LAG Sachsen-Anhalt, 18.01.2018 - 2 Sa 48/16
Einzelfallentscheidung betr. die außerordentliche Kündigung eines …
ArbG Bonn, 22.06.2017 - 3 Ca 294/17
Verdachtskündigung - Busfahrer - Anfahren bei geöffneter Tür

References: § 626
 § 241
 § 53
 § 54
 § 13
 § 241
 § 626
 § 13
 § 626