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Timestamp: 2019-02-16 03:00:57+00:00

Document:
Visto el texto del Convenio Colectivo (código 3301952, expediente número C-11/05) para el personal laboral del Ayuntamiento de Castrillón, presentado en esta Dirección General el 7 de marzo de 2005, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 27 de diciembre de 2004, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 4 de agosto de 2003, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, a 8 de marzo de 2005.—El Director General de Trabajo (P.D. autorizada en Resolución de fecha 15 de febrero de 2005, publicada en el BOLETIN OFICIAL del Principado de Asturias de 25 de febrero de 2005).—4.427.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO PARA EL PERSONAL LABORAL FIJO DE PLANTILLA DEL AYUNTAMIENTO DE CASTRILLON PARA 2004-2007
En la Casa Consistorial del Ayuntamiento de Castrillón, siendo las nueve horas del día veintisiete de diciembre de dos mil cuatro, se reúnen los miembros de la Mesa General Negociadora del citado Convenio, integrada por las personas que a continuación se relacionan:
Primero.—Ambas partes se reconocen mutua legitimación y capacidad para la negociación del texto de Convenio para el personal laboral fijo de plantilla del Ayuntamiento de Castrillón para 2004-2007, así como para firmar la presente acta de otorgamiento.
Segundo.—En virtud de las negociaciones llevadas a efecto en la Mesa General Negociadora, prestan su conformidad al Convenio citado, con vigencia hasta el treinta y uno de diciembre de dos mil siete.
Y en prueba de conformidad, ambas partes suscriben la presente acta y los correspondientes ejemplares del documento que contiene dicho Convenio para el personal laboral fijo de plantilla del Ayuntamiento de Castrillón 2004-2007.
CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL FIJO DE PLANTILLA PARA 2004 A 2007
La negociación del presente Convenio ha sido efectuada al amparo de lo dispuesto en la L.O. 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical y Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo del personal laboral que presta los servicios en el Ayuntamiento de Castrillón, y será de aplicación a la totalidad del personal laboral fijo de plantilla de la corporación, cualquiera que sea su centro de trabajo con las siguientes excepciones:
Los contratados al amparo de convenios suscritos con otras entidades que financien en todo o en parte los contratos. Este personal se regirá por los Convenios específicos establecidos para su tipo de actividad o por el importe de los módulos retributivos establecidos por la entidad subvencionadora.
El personal laboral del Ayuntamiento de Castrillón se rige por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, normas específicas (contratación, seguridad social, etc.), los convenios colectivos que le sean de aplicación a los colectivos antes señalados, por sus propios contratos de trabajo y por el presente Convenio firmado por la administración y los sindicatos en el que se fijan las condiciones de trabajo de todos los trabajadores, garantizando en todo caso el respeto a las condiciones más ventajosas que puedan tener reconocidas los trabajadores así como las mejoras de condiciones en renovaciones legislativas.
El presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por el Pleno de la Corporación, si bien, sus efectos económicos se retrotraerán a la fecha de 1 de enero de 2004 y su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2007, salvo para aquellos aspectos concretos para los que se fije otra fecha, como son los resultados de la valoración de puestos de trabajo, para los que se fijará su fecha de aplicación.
1. La estructura y régimen de las retribuciones básicas y complementarias de los trabajadores al servicio del Ayuntamiento, serán las establecidas con carácter general para toda la función pública, de acuerdo con el sistema definido en el Real Decreto 861/1986, de 25 de abril.
7.1.1. Tiene la consideración de servicio extraordinario cada hora de trabajo realizada fuera de la jornada habitual.
Se establecen los siguientes precios de la hora extraordinaria
7.2. El trabajador, de común acuerdo con la corporación, podrá optar entre percibir las retribuciones anteriormente señaladas o disfrutar del descanso compensatorio correspondiente, a razón de 1,75 horas por hora extraordinaria trabajada. La compensación será de 2 horas por hora extraordinaria trabajada cuando ésta se realice en descanso, festivo o nocturno.
7.3. Los trabajadores cuyos servicios sean requeridos en sábados, domingos, festivos descansos, además del cobro de las horas extraordinarias, tendrán derecho al disfrute de las horas realizadas, salvo que opten por la compensación establecida en el punto anterior.
7.4. Cuando un trabajador sea requerido para realizar un trabajo extraordinario y éste coincida en día de descanso o vacaciones, y se emplee menos de media jornada, pero sin alcanzar la jornada completa, se garantizará el cómputo de horas siguientes: 4 horas extraordinarias cuando se realice menos de la media jornada y 8 horas extraordinarias cuando se realice más de la mitad de la jornada.
7.5. Los trabajadores que deban de doblar una jornada completa de trabajo o prolongarla al menos tres horas, tendrán derecho a que se les compute una hora extraordinaria para llevar a cabo la comida, cena o desayuno.
1. Jornada norma: La jornada normal para todos los trabajadores al servicio de la corporación será la actualmente establecida.
5. 3T4 Jornada de tres turnos (descansos intersemanales). Se establece, para la Policía Local la jornada de tres turnos mediante el sistema conocido como turno biológico, es decir, 6 días consecutivos de trabajo, con alternancia consecutiva de 2 mañanas, 2 tardes y 2 noches.
Estas jornadas afectarán al personal laboral municipal que con carácter temporal o permanente, por necesidades de funcionamiento del servicio se acuerde que trabajen en estos regímenes.
4. Jornadas y horarios excepcionales: Por razones y necesidades del servicio, el gobierno municipal, de común acuerdo con los trabajadores afectados, podrá arbitrar otras jornadas u horarios.
3. Interrupción de la vacaciones: Si iniciado el periodo de vacaciones, se produjese la baja del empleado por I.T., quedará interrumpido el periodo de vacaciones, en tanto dure la situación de I.T.; prosiguiendo el disfrute de las mismas una vez finalice la enfermedad y hasta su total disfrute.
- Santa Rita: Excepto la Policía Local.
1. En los siguientes supuestos, el personal laboral podrá disfrutar de los siguientes permisos:
g. 1 hora diaria durante la jornada de trabajo para aquellos trabajadores que tengan que atender la alimentación de algún hijo de hasta 9 meses de edad, en el caso de que trabajen ambos cónyuges, ampliable en el misma proporción en caso de parto múltiple. Este permiso se puede fraccionar en periodos de media hora o, disfrutar de un mes de permiso retribuido.
El permiso sólo afectará a un componente de la pareja. Cuando uno de los componentes trabaje en empresa ajena al Ayuntamiento y opte por la licencia el trabajador o trabajadora laboral municipal, se justificará documentalmente la renuncia del miembro de la pareja que trabaje en empresa ajena al Ayuntamiento, mediante justificante expedido por su empresa.
h. Las trabajadoras laborales embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales que deban realizarse dentro de la jornada.
i. Las trabajadoras laborales municipales que se encuentren en estado de gestación, o lactancia, durante el periodo que dure la misma tendrán derecho al cambio de puesto de trabajo compatible con su estado, si las funciones del que ocupen hasta ese momento pudieran entrañar algún riesgo para su salud o la del feto.
El presente acuerdo regula un fondo económico con destino a fines sociales, culturales y recreativos para el colectivo de los trabajadores laborales fijos de plantilla del Ayuntamiento de Castrillón. Dicho fondo será gestionado por la Junta de Personal en representación de los sindicatos firmantes del presente Acuerdo.
Se establece un incremento del 0,1% en el momento de la aprobación del presente Acuerdo hasta alcanzarse el 1%.
1. Todo trabajador laboral con antigüedad superior a un año podrá percibir anticipos económicos de hasta tres mensualidades de su sueldo bruto.
Sin perjuicio de lo anterior, en el supuesto de que el trabajador no reuniere en el momento de cumplir la citada edad el suficiente periodo de carencia para causar el derecho a la pensión de jubilación, no causará baja, produciéndose la jubilación obligatoria en la misma fecha en que se contemple el período de cotización mínimo exigido en cada momento por la Seguridad Social.
3. En todo caso, el personal laboral que esté de baja por enfermedad o en situación activa y que no esté haciendo las funciones correspondientes a su categoría y puesto, por motivos o limitaciones de salud, se someterán a todos los reconocimientos y tribunal médico.
4. Cuando se compruebe, bajo control de la inspección médica, de oficio o a instancia del Comité y Seguridad y Salud, que el lugar de trabajo o la actividad prestada perjudica o puede perjudicar a un determinado trabajador, éste será trasladado a otro puesto de trabajo previa petición expresa del interesado, con carácter temporal hasta que se resuelva, definitivamente la compatibilidad o incompatibilidad que motivó dicho cambio.
Artículo 21.—COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD.
1. Todo trabajador tiene derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida entre éstas la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Artículo 24.—SISTEMA DE ACCESO A LAS PLAZAS DE PERSONAL LABORAL FIJO.
1. Cobertura: El sistema de acceso a las plazas de personal laboral fijo en el Ayuntamiento de Castrillón será el contemplado en la legislación vigente.
2. Selección: En todas las pruebas selectivas para el acceso a personal laboral fijo, así como en los procesos de provisión de puestos de trabajo, formará parte como miembro del tribunal un miembro del Comité de Empresa o trabajador designado por éste, conforme a lo establecido en el artículo 43.3 de la Ley de Función Pública del Principado de Asturias.
Se conoce el derecho y la obligación de los trabajadores laborales municipales a su permanente formación y reciclaje. No obstante, y en orden a un uso racional de las posibilidades de formación y el interés que para el Ayuntamiento pueda tener la asistencia a cursos de sus empleados, deberán tenerse en cuenta las siguientes prescripciones:
b. Si la iniciativa parte del trabajador, éste deberá solicitar la asistencia al Concejal Delegado del área de la que dependa, quien tras recabar opinión del Jefe del Servicio la elevará debidamente informada al Sr. Alcalde-Presidente, que decidirá en última instancia y una vez oída la representación sindical, la asistencia o no del trabajador a la acción formativa.
d. Cuando la asistencia al curso sea solicitada voluntariamente por el trabajador, el gobierno municipal podrá negar el permiso de asistencia, o bien el abono de los gastos de matrícula, locomoción y estancia, si no aprecia interés del curso para un mejor desempeño de las funciones que el trabajador tiene encomendadas en el Ayuntamiento. En cualquier caso, la concesión de permiso para la asistencia queda condicionada a que el puesto del trabajador pueda ser convenientemente atendido por otro compañero o compañera.
e. Cualquier trabajador que voluntariamente desee asistir a un curso para el que el Ayuntamiento abone los gastos de matrícula y desplazamiento, deberá comprometerse por escrito a reintegrar al Ayuntamiento las cantidades que éste le hubiese abonado por todos los conceptos de asistencia al curso, si dejase de prestar servicios voluntariamente en el Ayuntamiento de Castrillón, antes de transcurridos tres años contados a partir de la finalización del curso que originó el gasto.
f. Cuando la asistencia a un curso de formación sea iniciativa del Grupo de Gobierno del Ayuntamiento, éste negociará puntualmente las condiciones de asistencia con el trabajador que a tal fin haya sido seleccionado.
En situaciones de huelga, los servicios esenciales para la comunidad serán negociados entre los representantes de la corporación y de los trabajadores dentro del marco legal establecido.
a. Derecho de uso de 20 horas sindicales mensuales, aplicándose el mismo cómputo para los miembros electos del Comité de Empresa. Este crédito de horas sindicales podrá acumularse trimestralmente. Las horas sindicales también podrán cederse entre los representantes sindicales, debiendo comunicarse las cesiones, especificando quienes son los cedentes y los cesarios, disminuyendo el crédito horario de los cedentes en la misma medida que aumente el de los cesionarios.
e. Derecho a ser notificados de la incoación de expedientes disciplinarios e informativos al personal sujeto a este Convenio, y de los actos de tramitación en que así resulte obligatorio.
Se considerará accidente laboral a todos los efectos, dentro de las determinaciones legalmente establecidas, el que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia de desempeño de cargos electivos o de dirección de carácter sindical, así como los ocurridos en los desplazamientos que éstos realicen, siempre que estén comprendidos dentro de la jornada de trabajo.
El Comité de Empresa tiene capacidad jurídica para ejercer acciones administrativas o judiciales, conforme a la legislación vigente, en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.
Artículo 31.—COMPETENCIAS DEL COMITE DE EMPRESA.
El Comité de Empresa, como órgano de representación de todo el personal laboral, tendrá, entre otras las siguientes competencias:
1. Recibir información de aquellos asuntos de personal que afecten al conjunto de trabajadores laborales, o a uno o varios colectivos, y que supongan variaciones respecto del régimen anteriormente existente.
Igualmente, el Comité de Empresa podrá emitir informe en cualquier otro tipo de expediente en materia de personal que suponga la modificación del régimen jurídico vigente.
3. Podrá participar en las comisiones de régimen interior donde se traten temas de personal, mediante la designación de un miembro del Comité que asistirá con voz pero sin voto.
Las horas dedicadas a la negociación colectiva no se incluirán dentro del crédito de las horas sindicales de que disponen los miembros del Comité de Empresa. A estos efectos, se computarán como horas de negociación todas las que comprendan cada una de las jornadas laborales de aquellos miembros del Comité de Empresa que asistan a la sesión de negociación.
El Comité de Empresa, con independencia de su obligación de cumplir y respetar lo acordado en el ámbito de sus competencias, se obliga expresamente a:
1. Desarrollar labores de estudio, trabajo y asistencia a la acción sindical de los trabajadores.
Los representantes del personal sujeto a este Convenio que tengan mandato en organizaciones de ámbito regional o superior, dispondrán de permiso no retribuido para atender a dicha representación y, en todo caso, por el tiempo necesario fijado en la convocatoria de las actividades para las que sean citados oficialmente.
El Comité de Empresa podrá convocar asambleas de carácter general o sectorial, responsabilizándose del normal desarrollo de las mismas.
La corporación facilitará a los representantes de los trabajadores un tablón de anuncios en lugar idóneo, decidido de común acuerdo, para exponer la propaganda y los comunicados de tipo sindical. A tal efecto, en cada centro de trabajo existirá uno de los mencionados tablones.
Se garantiza asimismo el uso gratuito de fotocopiadoras, internet, fax y otros medios técnicos que puedan facilitar la tarea de los representantes sindicales de los trabajadores.
1. La imposición de sanciones por faltas graves y muy graves a los trabajadores laborales al servicio del Ayuntamiento de Castrillón, requerirá, en todo caso, la instrucción del correspondiente expediente disciplinario con audiencia al interesado y ajustándose el procedimiento a las disposiciones legales de aplicación. Asimismo se dará audiencia a la representación sindical en el procedimiento sancionador incoado.
1. El régimen de imposición de sanciones y prescripción de faltas aplicable a los trabajadores laborales del Ayuntamiento de Castrillón, será el establecido por los artículos 146 y siguientes del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 21

Artículo 24
 artículo 43

Artículo 31
 Real Decreto