Source: http://www.forum.nadzor-pedagogiczny.pl/realizacja-zadan
Timestamp: 2018-03-18 13:16:40+00:00

Document:
umowa zlecenia dla nauczyciela
Nadzor-pedagogiczny.pl Zarządzanie kadrą
placówka niepubliczna
Ocena pracy nauczyciela (57)
Typ placówki: szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna, szkoła ponadpodstawowa
Data publikacji: 19 Luty 2018
Ilość stron w dokumencie: 4
Wzór karty oceny pracy nauczyciela
Ostatnia aktualizacja: 3 Styczeń 2018
Data publikacji: 11 Grudzień 2017
Ilość stron w dokumencie: 1
Procedura oceny pracy nauczyciela
Ilość stron w dokumencie: 5
Ankieta badająca opinię nauczyciela o pracy wicedyrektora szkoły lub placówki
Typ placówki: szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna, inne, szkoła ponadpodstawowa
Data publikacji: 3 Październik 2017
Wzór karty oceny pracy nauczyciela celem dokonania oceny pracy nauczyciela
Typ placówki: inne
Data publikacji: 21 Wrzesień 2017
Ilość stron w dokumencie: 2
Zawiadomienie o zamiarze dokonania oceny pracy nauczyciela
Data publikacji: 16 Maj 2016
Wniosek nauczyciela o dokonanie oceny pracy nauczyciela
Ostatnia aktualizacja: 7 Marzec 2018
Ilość stron w dokumencie: 3
Data publikacji: 18 Styczeń 2016
Procedura oceny pracy nauczyciela może być wykorzystana w każdego typu placówce oświatowej, w szkołach i przedszkolach.
Opinia Rady Pedagogicznej nt. pracy dyrektora przedszkola
Propozycję dokumentu - opinię rady pedagogicznej nt. pracy dyrektora - można wykorzystać w każdym przedszkolu po nieznacznej modyfikacji dostosowującej zapisy do konkretnej placówki.
Zarządzanie dyrektora przedszkola w sprawie okresowych ocen pracowników
Przykładowa samoocena nauczyciela przedszkola
Celem przeprowadzenia samooceny przez nauczyciela przedszkola jest refleksja nad swoimi właściwościami indywidualnymi, takimi jak cechy osobowości, zasób wiedzy, możliwości oddziaływania wychowawczego na dzieci. Refleksyjna samoocena pozwoli wyeliminować z własnej dydaktyki nieefektywne metody nauczania, ciągle doskonalić proces kształcenia, podejmować skuteczne działania zapobiegające niepowodzeniom dzieci. Poniżej znajduje się do pobrania przykładowa samoocena nauczyciela przedszkola.
Data publikacji: 17 Grudzień 2014
Projekt oceny dorobku zawodowego za okres stażu nauczyciela stażysty
Projekt oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu przygotowuje opiekun stażu. Następnie przedstawia go dyrektorowi szkoły. Ma na to 14 dni od dnia zakończenia stażu przez nauczyciela. Przykładowy projekt oceny dorobku zawodowego prezentujemy poniżej.
Wskaźniki oceny pracy nauczyciela
Dyrektor szkoły dokonuje oceny pracy nauczyciela. Pomocą, przy dokonywaniu takiej oceny pracy mogą być kryteria, jakimi należy kierować się przy wystawianiu oceny konkretnemu nauczycielowi.
Data publikacji: 11 Grudzień 2014
Odmowa dokonania oceny pracy nauczyciela
Data publikacji: 9 Grudzień 2014
Notatka służbowa w sprawie nałożenia kary porządkowej
Jeżeli dyrektor przedszkola zdecyduje o ukaraniu pracownika karą porządkową, sporządza notatkę służbową. Wskazuje w niej datę otrzymania informacji o naruszeniu obowiązków pracowniczych przez ukaranego pracownika. Notatkę dołącza się do akt osobowych pracownika.
Karta oceny pracy nauczyciela
Karta hospitacji diagnozującej
Jednym z rodzajów hospitacji jest hospitacja diagnozująca. Jej celem jest ocena rezultatów procesu dydaktycznego, wychowawczego i opiekuńczego w wyniku bezpośredniej obserwacji wiedzy, umiejętności i postaw dzieci. Poniżej prezentujemy do pobrania kartę hospitacji diagnozującej.
Informacja skierowana do nauczyciela o przystąpienie do oceny pracy
Procedura gromadzenia informacji o pracy nauczycieli
Głównym celem procedury jest dokładne przedstawienie nauczycielom, w jaki sposób dyrektor szkoły gromadzi informacje o pracy nauczycieli oraz wskazanie rodzaju zbieranych informacji, na podstawie których będzie dokonywana ocena pracy nauczycieli.
Obszary oceny pracy nauczyciela
Zgodnie z § 2 ust. 7 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 21 grudnia 2012 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego dyrektor szkoły, dokonując oceny pracy nauczyciela, musi wziąć pod uwagę pięć obszarów. Poniżej do pobrania - szczegółowo opisane obszary oceny pracy nauczyciela.
Kwestionariusz samooceny dla szkoły w zakresie stosowania standardów kontroli zarządczej
Jednym ze sposobów oceny funkcjonowania kontroli zarządczej jest samoocena, która przeprowadzana przez pracowników szkoły. Samoocena może być przeprowadzana w formie ankiety zawierającej kryteria oceny. Wyniki samooceny dobrze jest skonfrontować z oceną pracownika przeprowadzaną przez bezpośredniego przełożonego. Ocena taka powinna odbywać się systematycznie w sposób przyjęty w jednostce.
Data publikacji: 1 Grudzień 2014
Ilość stron w dokumencie: 8
Wniosek nauczyciela o dokonanie oceny pracy
Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego za okres stażu. Ocena pracy nauczyciela dokonywana jest z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek m.in. nauczyciela.
Kwestionariusz zainteresowań zawodowych
Kwestionariusz zainteresowań zawodowych służy do badania zainteresowań zawodowych. Kwestionariusz ten powstał w oparciu o najbardziej użyteczne teorie doradztwa zawodowego oraz współczesną wiedzę na temat zainteresowań zawodowych. Do pobrania poniżej.
Data publikacji: 26 Listopad 2014
Oceny pracy nauczyciela dokonuje się w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku o dokonanie tej oceny. Jednakże ocena ta nie może być wystawiona wcześniej niż po upływie roku od poprzedniej oceny pracy nauczyciela lub oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu. Oceny pracy nauczyciela dokonuje dyrektor szkoły. Ocena ta ma charakter opisowy.
Przykładowy projekt oceny dorobku zawodowego za okres stażu sporządzony przez opiekuna stażu
Projekt oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu przygotowuje opiekun stażu. Następnie przedstawia go dyrektorowi szkoły. Ma na to 14 dni od dnia zakończenia stażu przez nauczyciela.
Data publikacji: 13 Listopad 2014
Ocena dorobku zawodowego za okres stażu nauczyciela kontraktowego sporządzonej przez dyrektora szkoły
Odzwierciedleniem stopnia realizacji planu rozwoju zawodowego i podsumowaniem stażu jest ocena dorobku zawodowego. To niezbędny etap w procedurze awansu zawodowego.
Potwierdzenie przyznania nauczycielowi nagrody dyrektora szkoły
Nagroda dyrektora szkoły to z pewnością wyróżnienie dla każdego nauczyciela. Przyznawana ona jest za osiągnięcia w pracy dydaktycznej i wychowawczej, zazwyczaj w związku z obchodami Dnia Edukacji Narodowej. Poniżej prezentujemy pismo potwierdzające przyznanie nagrody dyrektora szkoły.
Data publikacji: 12 Listopad 2014
Karta oceny ryzyka zawodowego pracownika administracyjno gospodarczego
Przed powierzeniem pracownikowi wykonywania pracy na stanowisku administracyjno-gospodarczym dyrektor powinien przeprowadzić ocenę wszelkich możliwych zagrożeń, jakie mogą wystąpić na tym stanowisku. W tym celu wypełnia się szczegółową kartę oceny ryzyka zawodowego.
Data publikacji: 3 Listopad 2014
Arkusz Oceny Pracy Nauczyciela Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej
Ocena dorobku zawodowego
Data publikacji: 2 Czerwiec 2014
Opinia rady pedagogicznej o pracy dyrektora
Oceny pracy dyrektora oraz nauczyciela, któremu czasowo powierzono pełnienie obowiązków dyrektora, dokonuje organ prowadzący szkołę w porozumieniu z organem sprawującym nadzór pedagogiczny. Organ prowadzący dokonuje oceny pracy dyrektora po zasięgnięciu opinii rady szkoły i zakładowych organizacji związkowych działających w tej szkole.
W szkołach lub placówkach, w których rada szkoły nie została powołana, jej zadania wykonuje rada pedagogiczna.
Propozycja dokumentu zawiera ogólne stwierdzenia, które można wykorzystać przy redagowaniu opinii nt. pracy dyrektora konkretnej szkoły. Opinię można uszczegółowić umieszczając w niej konkretne zadania, uznane przez radę pedagogiczną jako istotne.
Arkusz analizy systemu oceniania
Typ placówki: placówka niepubliczna
Data publikacji: 27 Sierpień 2013
Karta oceny pedagoga szkolnego
Katra oceny pedagoga szkolnego może być wykorzystana w różnego typu szkołach.
Karta oceny pracy nauczyciela wychowania fizycznego
Wzór oceny pracy nauczyciela wychowania fizycznego może być wykorzystany w każdym typie szkoły.
Wzór oceny pracy nauczyciela może być wykorzystany do każdego typu szkoły.
Arkusz obserwowanej lekcji informatyki
Prezentowany wzór arkusza obserwacji lekcji informatyki można zastosować we wszystkich typach szkół.
Data publikacji: 9 Styczeń 2012
Karta oceny pracy pedagoga szkolnego
Wzór karty pracy pedagoga może zostać wykorzystany w każdym typie placówki.
Informacja o pracy nauczyciela
Wzór arkusza podsumowującego pracę nauczyciela w końcu roku szkolnego. Dokument zawiera przykładowy czysty oraz wypełniony przez nauczyciela arkusz.
Arkusz samooceny pracy nauczyciela klas IV–VI
Dokument służący do podsumowania rocznej pracy nauczyciela. Do zastosowania w szkole podstawowej.
Data publikacji: 30 Maj 2011
Ilość stron w dokumencie: 10
Arkusz samooceny pracy nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej
Dokument służący do podsumowania pracy nauczyciela klas I - III. Do zastosowania w szkole podstawowej.
Karta oceny systemu oceniania opracowanego przez nauczyciela
Karta oceny systemu oceniania opracowanego przez nauczyciela. Dokument jest analizą jakościową badającą 14 kryteriów systemu oceniania przygotowanego przez nauczyciela. Pozwala na ocenę metod, kryteriów oraz sposobów wybranych do systemu oceniania uczniów.
Data publikacji: 9 Grudzień 2010
Arkusz do oceny realizacji nowej podstawy programowej przez nauczycieli
Arkusz pozwalający na ocenę realizacji nowej podstawy programowej przez nauczycieli w oparciu o przepisy Rozporządzenia w sprawie nadzoru pedagogicznego z dnia 7 października 2009 roku.
Lista kontrolna szczegółowych zadań nauczyciela przedszkola
Lista może posłużyć dyrektorowi do oceny pracy nauczyciela lub przydziału wysokości dodatku motywacyjnego. Lista może być także wykorzystana przez nauczyciela do samooceny pracy.
Data publikacji: 2 Wrzesień 2010
Arkusz kontroli najważniejszych 20. zadań nauczyciela
Arkusz może posłużyć dyrektorowi do oceny pracy nauczyciela lub przydziału wysokości dodatku motywacyjnego.
Plan monitorowania działalności nauczycieli
Prezentowany plan umożliwia dyrektorowi monitorowanie działalności nauczycieli przedszkola w sposób systematyczny i zorganizowany. A to z kolei pozwala mu mieć bardzo dobrą orientację w tym, co dzieje się w placówce i szybko reagować na wszelkie nieprawidłowości.
Wzór rocznego sprawozdania wychowawcy klasy
Wzór rocznego sprawozdania wychowawcy klasy zawiera informacje: statystyczne, o funkcjonowaniu uczniów oraz dotyczące realizacji priorytetów szkoły, ale także podsumowanie zadań wychowawców klas oraz podsumowanie zadań przydzielonych w planie pracy szkoły.
Data publikacji: 6 Styczeń 2010
Ewidencja odbytych szkoleń dla nauczycieli
Dyrektor szkoły, w ramach sprawowanego nadzoru pedagogicznego „wspomaga nauczycieli w realizacji ich zadań, w szczególności przez: organizowanie szkoleń i narad, motywowanie do doskonalenia i rozwoju zawodowego”. Karta ewidencji odbytych szkoleń dla nauczycieli usprawni dyrektorowi każdej szkoły procedurę ewaluacyjno-sprawozdawczą.
Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna
Data publikacji: 3 Październik 2009
Kryteria oceny pracy nauczyciela, wychowawcy, bibliotekarza, pedagoga
Podstawą prawną dokonywania oceny pracy nauczyciela jest ustawa z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela, art. 6a.1 (Dz. U z 2007 r. Nr 247, pozycja 1821 z późniejszymi zmianami) oraz rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 2 listopada 2000 r. w sprawie kryteriów i trybu dokonywania oceny pracy nauczyciela, trybu postępowania odwoławczego oraz składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego (Dz. U. z 2000 r. Nr 98, pozycja 1066 z późniejszymi zmianami).
Ocena pracy nauczyciela oparta jest na ocenie stopnia realizacji obowiązków wynikających z art. 6 Karty Nauczyciela oraz obowiązków określonych w art. 4 ustawy o systemie oświaty (nakaz kierowania się dobrem ucznia, troską o jego zdrowie, postawę moralną i obywatelską w działaniach dydaktycznych i wychowawczych; poszanowaniem godności ucznia). Przedstawione kryteria są jedynie propozycją mającą ułatwić dokonanie dyrektorowi oceny pracy nauczyciela i stopień wykonywania nałożonych na niego obowiązków. Zaproponowane kryteria są zgodne z zapisami ustaw: o systemie oświaty i Karta Nauczyciela. Można je stosować we wszystkich typach szkół.
Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych (19)
Zakres zadań, uprawnień i odpowiedzialności nauczyciela wychowawcy świetlicy
Data publikacji: 7 Listopad 2017
Plan wspomagania rozwoju zawodowego nauczycieli w ośrodku rewalidacyjno - wychowawczym - plan WDN-u na rok szkolny 2017/2018
Typ placówki: placówka niepubliczna, inne
Data publikacji: 5 Październik 2017
Plan wspomagania i doskonalenia nauczycieli – dokument dla przedszkola
Data publikacji: 24 Wrzesień 2017
Dokumentowanie pracy psychologa i pedagoga SOSW
Data publikacji: 16 Wrzesień 2017
Diagnoza czynników ryzyka oraz czynników chroniących
Typ placówki: szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna, inne
Data publikacji: 2 Sierpień 2017
Ilość stron w dokumencie: 6
Typ placówki: szkoła podstawowa, szkoła ponadgimnazjalna
Data publikacji: 14 Lipiec 2017
Opis stanowiska pracy nauczyciela
Zatrudniając nauczyciela, dyrektor szkoły powinien zaznajomić nauczyciela z zakresem jego obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku (np. poprzez wręczenie nauczycielowi zakresu czynności).
Tematyka zebrań i schematy rad pedagogicznych na cały rok szkolny
Plan pracy zespołu przedmiotowego
Wzór jest propozycją planu pracy zespołu przedmiotowego do wszystkich typów szkół.
Lista pytań kontrolnych służących pomiarowi osiągnięć zespołu realizującego projekt edukacyjny
Każdy zespół powołany w placówce ma określone zadania do zrealizowania, wyznaczone np. przez dyrektora. Lista pomaga w zweryfikowaniu faktycznych osiągnięć zespołu i wskazaniu obszarów niezbędnych do dopracowania.
Typ placówki: szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna
Data publikacji: 3 Wrzesień 2013
Sprawozdanie z realizacji zadań zespołu wychowawczego
Przykład sprawozdania z działań zespołu wychowawczego.
Sprawozdanie z realizacji szkolnego programu profilaktyki
Przykład sprawozdania przygotowanego przez pedagoga szkolnego z realizacji programu profilaktyki.
Sprawozdanie z pracy zespołu ds. pomocy psychologiczno-pedagogicznej
Sprawozdanie z pracy zespołu ds. pomocy psychologiczno-pedagogicznej może być wykorzystane do każdego typu placówki.
Przykładowa struktura raportu ewaluacyjnego
Prezentowany schemat raportu może być wykorzystany w każdym typie placówki oświatowej. Jest to wzór wraz z komentarzem i omówieniem wymaganych elementów.
Sprawozdanie z realizacji zadan zawartych w programie wychowawczym
Sprawozdanie z realizacji zadań programu wychowawczego uwzględnia ocenę ich realizacji wraz z wnioskami płynącymi z tej oceny.
Sprawozdanie z realizacji zadan zespołów przedmiotowych
Sprawozdanie z realizacji zadań zespołów przedmiotowych uwzględnia ocenę realizacji podjętych zadań wraz z wnioskami płynącymi z tej oceny i rekomendacjami na przyszły rok szkolny. Załączony arkusz wniosków ułatwia planowanie pracy szkoły.
Wzór rocznego sprawozdania opiekuna Samorządu Szkolnego
Wzór rocznego sprawozdania opiekuna Samorządu Szkolnego. Uwzględnia realizację zaplanowanych zadań (priorytety, imprezy szkolne, wspomaganie pracy szkoły), realizację także zadań pozaplanowych.
Wzór rocznego sprawozdania nauczyciela przedmiotu
Wzór rocznego sprawozdania nauczyciela przedmiotu wyszczególnia różnorodne informacje: statystyczne, średnie wyniki klas, rozkład ocen w poszczególnych klasach a także stopień realizacji podstaw programowych z przedmiotów oraz ścieżek edukacyjnych obowiązujących jeszcze przez 2 kolejne lata szkolne w szkołach podstawowych oraz gimnazjach wg „starej” podstawy programowej. Zawiera także rekomendacje rozumiane jako wskazania do pracy na rok następny (ew. następne półrocze).
Dokumentacja kadrowa (255)
Wniosek nauczyciela o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia
Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna, inne, szkoła ponadpodstawowa
Data publikacji: 1 Marzec 2018
Przykładowe przemówienie dyrektora szkoły w związku z promocją książki
Data publikacji: 22 Luty 2018
Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna, szkoła ponadpodstawowa
Wzór zarządzenia w sprawie określenia trybu wykorzystania urlopu wypoczynkowego
Data publikacji: 5 Luty 2018
Data publikacji: 8 Styczeń 2018
Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna, szkoła ponadpodstawowa
Data publikacji: 18 Grudzień 2017
Przykładowy wniosek o zwiększenie wymiaru zatrudnienia woźnej oddziałowej w przedszkolu
Wzór pisma o udzielenie urlopu bezpłatnemu nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze
Data publikacji: 24 Listopad 2017
Wzór pisma o udzielenie urlopu bezpłatnego nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze
Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności nauczyciela wychowania przedszkolnego
Data publikacji: 27 Październik 2017
Zawartość akt osobowych nauczycieli i pracowników administracji i obsługi
Data publikacji: 29 Wrzesień 2017
Ilość stron w dokumencie: 12
Wzór pisma potwierdzającego przekształcenie stosunku pracy nauczyciela mianowanego
Data publikacji: 28 Wrzesień 2017
Wzór listy obecności administracji obsługi
Data publikacji: 4 Wrzesień 2017
Data publikacji: 31 Sierpień 2017
Zakres obowiązków sekretarki w przedszkolu
Data publikacji: 30 Sierpień 2017
Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności nauczyciela religii
Zakres obowiązków nauczyciela gimnastyki korekcyjnej
Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności nauczyciela współorganizującego kształcenie uczniów niepełnosprawnych
Data publikacji: 3 Sierpień 2017
Wzór umowy o pracę na czas określony dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie Kodeksu Pracy
Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna, inne
Data publikacji: 1 Sierpień 2017
Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna, inne
Data publikacji: 19 Lipiec 2017
Wzór aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego dla nauczyciela - logopedy
Data publikacji: 17 Lipiec 2017
Data publikacji: 12 Lipiec 2017
Wniosek o urlop uzupełniający dyrektora szkoły
Typ placówki: szkoła podstawowa, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna, inne
Data publikacji: 11 Lipiec 2017
Wzór świadectwa pracy
Data publikacji: 3 Lipiec 2017
Ilość stron w dokumencie: 7
Ostatnia aktualizacja: 18 Sierpień 2017
Data publikacji: 1 Lipiec 2017
Data publikacji: 6 Czerwiec 2017
Data publikacji: 16 Maj 2017
Informacja dla nauczycieli i pracowników szkoły podstawowej w związku z reformą
Informacja dla nauczyciela gimnazjum o przejściu do przekształconej szkoły podstawowej
Typ placówki: gimnazjum
Ostatnia aktualizacja: 7 Sierpień 2017
Data publikacji: 11 Maj 2017
Ograniczenie wymiaru godzin
Odwołanie nauczyciela ze stanowiska wicedyrektora szkoły
Ostatnia aktualizacja: 8 Sierpień 2017
Data publikacji: 9 Maj 2017
Data publikacji: 8 Maj 2017
Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności nauczyciela - bibliotekarza biblioteki szkolnej
Data publikacji: 27 Kwiecień 2017
Data publikacji: 26 Kwiecień 2017
Angaż dla pracownika niepedagogicznego bez premii regulaminowej
Data publikacji: 7 Kwiecień 2017
Angaż dla pracownika niepedagogicznego z premią regulaminową
Data publikacji: 30 Marzec 2017
Wzór umowy o pracę dla nauczyciela nieposiadającego kwalifikacji do zajmowania stanowiska nauczyciela
Wykaz nauczycieli przewidzianych do zatrudnienia w publiczne ośmioletniej szkole podstawowej
Data publikacji: 7 Marzec 2017
Wzory decyzji - przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko
Data publikacji: 1 Marzec 2017
Informacja dla nauczyciela i pracownika niebędącego nauczycielem w związku z przekształceniem publicznej sześcioletniej szkoły podstawowej w publiczną ośmioletnią szkołę podstawową
Wzór pisma potwierdzającego przekształcenie stosunku pracy nauczyciela mianowanego lub dyplomowanego
Data publikacji: 3 Styczeń 2017
Wniosek o dofinansowanie doskonalenia nauczycieli
Data publikacji: 22 Listopad 2016
Data publikacji: 19 Październik 2016
Ostatnia aktualizacja: 9 Sierpień 2017
Data publikacji: 17 Październik 2016
Tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze
Data publikacji: 11 Październik 2016
Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa
Data publikacji: 27 Wrzesień 2016
Zapis zakresu zadań asystenta nauczyciela w kl. I-III w statucie szkoły
Data publikacji: 1 Wrzesień 2016
Pismo w sprawie wyrażenia zgody na cofnięcie wypowiedzenia
Data publikacji: 19 Sierpień 2016
Ilość stron w dokumencie: 0
Akt mianowania propozycja 2
Data publikacji: 28 Lipiec 2016
Akt mianowania propozycja 1
Data publikacji: 12 Lipiec 2016
Data publikacji: 11 Lipiec 2016
Data publikacji: 1 Lipiec 2016
Pismo skierowane do nauczyciela mianowanego ograniczające etat w wyniku mniejszej ilości godzin
Data publikacji: 9 Czerwiec 2016
Data publikacji: 1 Czerwiec 2016
Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pomocy nauczyciela
Data publikacji: 25 Maj 2016
Data publikacji: 17 Maj 2016
Propozycja ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania
Ograniczenie wymiaru zatrudniania nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania.
Data publikacji: 6 Maj 2016
Data publikacji: 29 Kwiecień 2016
Data publikacji: 27 Kwiecień 2016
Zakres obowiązków pracownika – uwagi ogólne
Data publikacji: 26 Kwiecień 2016
Data publikacji: 8 Kwiecień 2016
Data publikacji: 20 Luty 2016
Typ placówki: przedszkole, placówka niepubliczna, inne
Data publikacji: 4 Styczeń 2016
Wzór angażu dla nauczyciela
Data publikacji: 26 Październik 2015
Wzór dodatku wiejskiego i mieszkaniowego. Na wzorze angażu dla nauczycieli tych dodatków nie może być, ponieważ nie wchodzą one w skład wynagrodzenia nauczyciela - są to dodatki o charakterze socjalnym.
Data publikacji: 14 Wrzesień 2015
Data publikacji: 1 Wrzesień 2015
Przedłużenie umowy o pracę
Data publikacji: 6 Sierpień 2015
Decyzja udzielenia zwolnienia dla nauczyciela radnego na udział w sesji rady miasta
Data publikacji: 31 Lipiec 2015
Zarządzenie w sprawie wprowadzenia zmian w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Data publikacji: 24 Czerwiec 2015
Data publikacji: 12 Maj 2015
Zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności nauczyciela języka angielskiego
Data publikacji: 7 Maj 2015
Prowadzenie oraz wzór karty ewidencji czasu pracy pracowników niepedagogicznych
Zakres obowiązków nauczyciela w szkole stowarzyszeniowej
Typ placówki: gimnazjum, inne
Data publikacji: 14 Kwiecień 2015
Regulamin ZFŚS w szkole bez komisji socjalnej
Data publikacji: 7 Kwiecień 2015
Ilość stron w dokumencie: 16
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Szkole (bez komisji socjalnej)
Kryteria zwalniania pracowników niepedagogicznych
Data publikacji: 1 Kwiecień 2015
Zakres obowiązków nauczyciela i wychowawcy – pracownika gimnazjum
Kryteria zwalniania nauczycieli w związku ze zmianami organizacyjnymi
Zakres obowiązków sprzątaczki
Wzór dokumentu dla każdego typu placówki - zakres obowiązków sprzątaczki.
Data publikacji: 18 Marzec 2015
Zakres obowiązków woźnego
Wzór dokumentu dla każdego typu placówki - zakres obowiązków woźnego.
Zakres obowiązków konserwatora - palacza
Wzór dokumentu - zakres obowiązków konserwatora - palacza dla każdego typu placówki.
Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa, gimnazjum, placówka niepubliczna, inne
Data publikacji: 16 Marzec 2015
Skierowanie nauczyciela na dalsze kształcenie
Data publikacji: 5 Marzec 2015
Wzór umowy kierującej nauczyciela szkoły na doskonalenie zawodowe
Wzór informacji o warunkach zatrudnienia pracownika
Data publikacji: 3 Luty 2015
Regulamin pracy przedszkola
Data publikacji: 30 Styczeń 2015
Wzór wypowiedzenia umowy na zastępstwo przez pracodawcę
Wzór umowy na zastępstwo
Przykładowy regulamin rozliczania czasu pracy nauczycieli
Data publikacji: 14 Styczeń 2015
Dokumentowanie 40-godzinnego czasu pracy nauczyciela
Ankieta dla nauczycieli – system motywacyjny w szkole
Data publikacji: 13 Styczeń 2015
Wniosek o wyrażenie zgody na zatrudnienie osoby niebędącej nauczycielem
Rozwiązanie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
Ostatnia aktualizacja: 28 Sierpień 2017
Wymagania kwalifikacyjne na stanowisko nauczyciela w szkole podstawowej
Regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi
Ostatnia aktualizacja: 4 Sierpień 2017
Data publikacji: 8 Styczeń 2015
Ilość stron w dokumencie: 9
Procedura udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia
Procedura ustalania zastępstw za nieobecnych nauczycieli
Regulamin przeprowadzania oceny okresowej pracowników samorządowych
Ilość stron w dokumencie: 17
Decyzja w sprawie zawieszenia nauczyciela/dyrektora w pełnieniu obowiązków
Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej
Zakres czynności samodzielnego referenta
Propozycja ograniczenia zatrudnienia z art. 22 ust. 2 KN
Umowa o pracę na czas określony za nieobecnego nauczyciela
Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela
Rozwiązanie stosunku pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w razie negatywnej oceny pracy
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 4 pkt. 2 KN czas nieokreślony
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust.1 pkt 3 KN czas nieokreślony
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art.23 ust.1 pkt. 5 KN czas nieokreślony
Wzór umowy o pracę z ROZPORZĄDZENIA MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.
Data publikacji: 7 Styczeń 2015
Przyznanie dodatku motywacyjnego
Data publikacji: 5 Styczeń 2015
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia – art. 23 ust. 4 KN (mianowanie)
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić na mocy porozumienia stron. Poniżej wzór takiego porozumienia.
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 KN (mianowanie)
Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy. Poniżej do pobrania wzór takiego rozwiązania stosunku pracy podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 KN.
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt.1 KN (mianowanie)
Przeniesienie nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania bez jego zgody przez organ prowadzący
Data publikacji: 12 Grudzień 2014
Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny
Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa, gimnazjum
Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko
Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w szkole
Procedura kontroli dokumentów księgowych w przedszkolu
Przeniesienie nauczyciela do pracy w innej placówce
Przeniesienie nauczyciela do innego przedszkola bez jego zgody
Przekształcenie umowy o pracę w umowę na podstawie mianowania
Stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony może ulec przekształceniu w stosunek pracy na podstawie mianowania. Taka możliwość istnieje od 2004 r.
Propozycja ograniczenia zatrudnienia
Data publikacji: 10 Grudzień 2014
Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy pracownika niepedagogicznego
Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy nie jest uregulowane w Kodeksie Pracy, ale to bezpieczny i powszechnie praktykowany sposób zmiany obecnego stosunku pracy. Porozumienie pozwala pracodawcy oraz pracownikowi wspólnie ustalić nowe warunki łączącego ich stosunku pracy, nawet jeśli są to zmiany, które są niekorzystne dla pracownika. Warto podkreślić, że tym sposobem można zmienić każdy rodzaj umowy o pracę. W porozumieniu należy zawrzeć informacje, które warunki ulegają zmianie i wskazać nowe warunki.
Pismo informujące związki zawodowe o zamiarze złożenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego
Pismo do rady Rodziców
Zgodnie z art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela, nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole, dyrektor przedszkola udziela urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku. Pismo informujące o udzieleniu urlopu dla poratowania zdrowia - do pobrania poniżej.
Pismo do rady rodziców w związku z dokonywaniem oceny dorobku zawodowego nauczyciela
Pismo do nauczyciela o usunięcie braków formalnych
Jeśli dyrektor po przeprowadzeniu analizy formalnej stwierdzi braki, powinien skierować do nauczyciela pismo, w którym wezwie nauczyciela do usunięcia braków po ich uprzednim wskazaniu.
Orzeczenie lekarskie wydane w trybie odwoławczym w sprawie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia
Odwołanie ze stanowiska dyrektora
Kwestionariusz osobowy dla pracownika
Nowy pracownik przedszkola ma obowiązek wypełnić kwestionariusz osobowy, w którym znajdują się określone dane, potrzebne do zatrudnienia. Wzór takiego kwestionariusza osobowego znajduje się do pobrania poniżej.
Dyrektor przedszkola może zażądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania określonych danych osobowych. Wzór takiego kwestionariusza osobowego znajduje się do pobrania poniżej.
Kontrakt nauczyciela stażysty i opiekuna stażu - przykład
Informacja o warunkach zatrudnienia
W terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia. Poniżej znajduje się wzór takiej informacji.
Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w przedszkolu
Dyrektor przedszkola, w którym został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, zobowiązany jest do wprowadzenia regulaminu funduszu. Może powołać w tym celu specjalną komisję, która będzie przydzielała świadczenia ze środków funduszu zgodnie z przepisami ustawy i postanowieniami tego regulaminu.
Data publikacji: 27 Listopad 2014
Zgoda na ograniczenie zatrudnienia
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, aby uchronić się przed definitywnym zwolnieniem, może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia – nie mniej jednak niż do ½ etatu. Poniżej prezentujemy wzór zgody na ograniczenie zatrudnienia.
Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia stosunku pracy nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania
Karta Nauczyciela nałożyła na dyrektorów obowiązek współdziałania z zakładowymi organizacjami związkowymi reprezentującymi nauczyciela w sytuacji, gdy dochodzi do rozwiązania umowy o pracę w razie częściowej likwidacji szkoły, zmniejszenia liczby oddziałów albo zmian planów nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć.
Zaświadczenie dyrektora dotyczące nauczyciela odbywającego staż w więcej niż jednej placówce
Nauczycielowi kontraktowemu i mianowanemu, którzy w okresie trwania stażu zmienili miejsce zatrudnienia, do stażu zalicza się okres dotychczas odbytego stażu, jeżeli podjęli zatrudnienie w szkole nie później niż 3 miesiące po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres dotychczas odbytego stażu otrzymali pozytywną ocenę dorobku zawodowego.
Wzór rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
W wyjątkowych okolicznościach okres wypowiedzenia może zostać skrócony. Wzór takiego rozwiązania umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia - do pobrania poniżej.
Wzór pisma o przeniesieniu nauczyciela przez organ prowadzący
Wzór pisma o przeniesienie nauczyciela do innej szkoły na jego prośbę
Wzór pisma do organu prowadzącego w sprawie wyrażenia opinii o przeniesieniu
Wzór pisma do nauczyciela przenoszonego z innej szkoły
Wzór pisma do dyrektora szkoły, do której przenoszony jest nauczyciel
Umowa o pracę z nauczycielem stażystą
Z nauczycielem stażystą nawiązuje się stosunek pracy na mocy umowy o pracę. Umowa o pracę z nauczycielem stażystą jest umową na czas określony zawieraną na rok szkolny (od 1 września do 31 sierpnia) lub na kolejny rok szkolny w sytuacji odbycia dodatkowego stażu w wymiarze 9 miesięcy (w razie otrzymania negatywnej oceny dorobku zawodowego za okres stażu oraz w razie nieuzyskania akceptacji komisji kwalifikacyjnej).
Umowa o pracę z nauczycielem kontraktowym
Z nauczycielem kontraktowym zawiera się umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Poniżej znajduje się do pobrania wzór takiej umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym.
Kwestię umowy na zastępstwo reguluje art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, który określa możliwość zastępstwa nieobecnego nauczyciela, również w trakcie roku szkolnego, przez innego, przy czym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony. Obejmuje on wszystkich nauczycieli niezależnie od posiadanego stopnia awansu zawodowego.
Umowa o pracę na czas zastępstwa pracownika niepedagogicznego
Decyzja o sposobie realizowania zastępstwa nieobecnego nauczyciela lub pracownika niepedagogicznego należy do dyrektora, który jest kierownikiem zakładu pracy i przełożonym służbowym wszystkich zatrudnionych w szkole lub placówce pracowników.
Pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w razie rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy. Poniżej prezentujemy wzór świadectwa pracy do pobrania.
Rozwiązanie stosunku pracy w związku ze zmianami organizacyjnymi art 20 ust 1 pkt 2
W przypadku zmian organizacyjnych, częściowej likwidacji szkoły, zmniejszenia liczby oddziałów, czy zmian planu nauczania stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może zostać rozwiązany (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN). Rozwiązanie stosunku pracy następuje z końcem roku szkolnego, a poprzedzone musi być 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, co oznacza, iż ostatecznym terminem wręczenia wypowiedzenia jest maj danego roku kalendarzowego.
Rozwiązanie stosunku pracy w związku z całkowita likwidacja art 20 ust 1 pkt 1
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie porozumienia art 23 ust 4
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art 23 ust 1 pkt 6
Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może być rozwiązany w związku z cofnięciem skierowania do nauczania religii (art. 23 ust. 1 pkt 6 Karty Nauczyciela). Poniżej prezentujemy wzór takiego dokumentu.
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art 23 ust 1 pkt 5
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art 23 ust 1 pkt 1
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 KN
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 KN
Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania następuje w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również dni, w których w szkole nie odbywają się zajęcia. Rozwiązanie stosunku pracy następuje w tym wypadku z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy.
Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy
Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy nie jest uregulowane w Kodeksie Pracy, ale to bezpieczny i powszechnie praktykowany sposób zmiany obecnego stosunku pracy. Porozumienie pozwala pracodawcy oraz pracownikowi wspólnie ustalić nowe warunki łączącego ich stosunku pracy, nawet jeśli są to zmiany, które są niekorzystnych dla pracownika. Warto podkreślić, że tym sposobem można zmienić każdy rodzaj umowy o pracę. W porozumieniu należy zawrzeć informacje, które warunki ulegają zmianie i wskazać nowe warunki.
Pismo przekazujące odwołanie nauczyciela od decyzji o odmowie nadania stopnia nauczyciela kontraktowego
Dyrektor, podejmując decyzję o odmowie nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego, musi pamiętać o tym, by w decyzji o odmowie nie tylko uzasadnić swoje postanowienie, lecz również pouczyć o przysługującym nauczycielowi stażyście prawie do wniesienia odwołania. Jeśli nauczyciel stażysta odwoła się od odmownej decyzji w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania, dyrektor ma obowiązek w ciągu 7 dni przesłać odwołanie nauczyciela wraz z kompletem dokumentów do organu prowadzącego szkołę.
Pismo odwołujące z urlopu dla poratowania zdrowia
W okresie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel nie może nawiązać stosunku pracy, ani też podjąć innej działalności zarobkowej. Jeżeli w okresie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel podejmuje inne zatrudnienie lub inną działalność zarobkową, dyrektor szkoły odwołuje nauczyciela z urlopu, określając termin, w którym nauczyciel zobowiązany jest do powrotu do pracy. Do pobrania poniżej znajduje się wzór pisma odwołującego nauczyciela z urlopu dla poratowania zdrowia.
Pismo informujące o udzieleniu urlopu dla poratowania zdrowia
Orzeczenie lekarskie w sprawie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia
Urlop dla poratowania zdrowia jest przyznawany po to, by nauczyciel, który ma kłopoty zdrowotne, mógł wrócić do pełni sił i odzyskać zdolność do pracy. Zgodnie z Kartą Nauczyciela urlop ten przysługuje nauczycielom mianowanym, dyplomowanym i kontraktowym zatrudnionym na podstawie umowy na czas nieokreślony. Poniżej znajduje się wzór orzeczenia lekarskiego w sprawie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.
W przypadku nałożenia na pracownika kary porządkowej, dyrektor szkoły sporządza notatkę służbową z dokładnym określeniem momentu, w którym otrzymał informację o naruszeniu obowiązków pracowniczych przez pracownika. Notatka ta powinna zostać dołączona do akt osobowych pracownika.
Ostatnia aktualizacja: 29 Lipiec 2016
Data publikacji: 7 Listopad 2014
Notatka służbowa w przypadku nieprzyjęcia wypowiedzenia
Nauczyciel może odmówić przyjęcia wypowiedzenia, pokwitowania jego odbioru, czy przeczytania pisma. W takiej sytuacji należy odczytać treść pisma nauczycielowi w obecności świadków i sporządzić notatkę służbową.
Informacja o przekształceniu umowy o pracę w stosunek pracy na podstawie mianowania
Od 2004 r. Karta Nauczyciela zawiera konstrukcję przekształcenia (z mocy prawa) stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w stosunek pracy na podstawie mianowania. Przekształceniu może ulec tylko stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy na czas nieokreślony.
Nauczycielowi stażyście i nauczycielowi kontraktowemu, odbywającym staż, dyrektor szkoły przydziela, spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych, opiekuna stażu. Zadaniem opiekuna stażu jest udzielanie nauczycielowi pomocy, w szczególności w przygotowaniu i realizacji planu rozwoju zawodowego nauczyciela, oraz opracowanie projektu oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu.
Data publikacji: 4 Listopad 2014
Przerwanie stażu na stopień nauczyciela kontraktowego
W przypadku nieobecności w pracy nauczyciela stażysty, trwającej dłużej niż rok, spowodowanej czasową niezdolnością do pracy wskutek choroby, zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy lub urlopem innym niż urlop wypoczynkowy, nauczyciel ten zobowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Dyrektor wydaje w tej sprawie decyzję.
Zarządzenie w sprawie powołania komisji kwalifikacyjnej dla nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela kontraktowego
Nauczyciel stażysta, aby uzyskać stopień nauczyciela kontraktowego, musi przejść rozmowę kwalifikacyjną przed specjalnie powołaną komisją. Komisję kwalifikacyjną powołuje dyrektor szkoły. Wzór zarządzenia w sprawie powołania komisji - do pobrania poniżej.
Decyzja o odmowie nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego
Dyrektor szkoły wydaje nauczycielowi decyzję o odmowie nadania stopnia nauczyciela kontraktowego. Zgodnie z Kodeksem postępowania administracyjnego decyzja powinna zawierać: oznaczenie organu wydającego decyzję, datę wydania decyzji, oznaczenie strony, powołanie podstawy prawnej, rozstrzygnięcie i jego uzasadnienie faktyczne oraz prawne, a także pouczenie, czy i w jakim trybie nauczycielowi przysługuje prawo do odwołania się od decyzji. Tak sporządzoną decyzję podpisuje dyrektor – jako osoba upoważniona do jej wydania – podając jednocześnie swoje imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko służbowe.
Akt nadania stopnia nauczyciela kontraktowego
Po spełnieniu przez nauczyciela stażystę wymaganych warunków awansu dyrektor nadaje nauczycielowi stopień nauczyciela kontraktowego. Akt nadania stopnia awansu zawodowego ma formę decyzji administracyjnej, dlatego powinien zostać sporządzony zgodnie z przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego oraz Karty Nauczyciela. W akcie nadania stopnia awansu zawodowego należy zawrzeć następujące dane: nazwę komisji kwalifikacyjnej, numer i datę wydania zaświadczenia o uzyskaniu akceptacji, stopień awansu zawodowego, informację o poziomie wykształcenia nauczyciela.
Analiza formalna wniosku o podjęcie postępowania egzaminacyjnego
Organ prowadzący szkołę przeprowadza analizę formalną wniosku o podjęcie postępowania egzaminacyjnego i dokumentacji. Poniżej dołączamy do pobrania wzór dokumentu z analizą formalną wniosku.
Akt mianowania nauczyciela
Mianowanie jest szczególną formą nawiązania stosunku pracy, która charakteryzuje się dużą stabilnością zatrudnienia. Rozwiązanie stosunku pracy w tej sytuacji może nastąpić tylko w wyjątkowych przypadkach określonych w ustawie. Ta wzmożona trwałość stosunku pracy nawiązanego poprzez mianowanie wyraża się także w tym, że nie można wypowiedzieć warunków pracy i płacy.
Zgłoszenie wypadku przy pracy
Pracodawca zobowiązany jest zawiadomić niezwłocznie właściwego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, mającym związek z pracą, który wywołał takie skutki. Głównym celem zawiadomienia o wypadku jest zapewnienie odpowiednim organom możliwości zbadania wypadku bezpośrednio po jego wystąpieniu. Właściwym inspektorem pracy jest tu inspektor okręgowego inspektoratu pracy obejmującego właściwością miejscową zakład pracy, w którym wydarzył się wypadek.
Wnioski pokontrolne inspektora pracy wystąpienie
Wystąpienie to najłagodniejszy środek prawny stosowany przez inspektorów pracy. Kierując wystąpienie, inspektor pracy nakłada na dyrektora szkoły obowiązek usunięcia uchybień stwierdzonych podczas kontroli lub wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób, które odpowiadają za ich powstanie.
Wnioski pokontrolne inspektora pracy nakaz
Inspektor pracy może, w wyniku przeprowadzonej kontroli, zastosować wobec szkoły wystąpienie. Nakłada on wówczas na dyrektora szkoły obowiązek usunięcia uchybień stwierdzonych podczas kontroli lub wyciągnięcia konsekwencji w stosunku do osób, które odpowiadają za ich powstanie. Decyzja nakazowa zawiera: podstawę prawną, termin usunięcia stwierdzonych uchybień oraz pouczenie o przysługujących dyrektorowi szkoły środkach odwoławczych.
Wnioski pokontrolne inspektora pracy mandat
Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy jest uprawniony do nałożenia mandatu za wszystkie wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Mandat wystawia się na osobę odpowiedzialną za stwierdzone nieprawidłowości. Szkołą kieruje dyrektor, dlatego mandat wystawiony zostanie właśnie na niego. Przed nałożeniem mandatu inspektor pracy ma obowiązek pouczyć dyrektora szkoły o możliwości odmowy jego przyjęcia, a w sytuacji, gdy dyrektor odmówi przyjęcia mandatu w postępowaniu kontrolnym, inspektor pracy skieruje do sądu karnego wniosek o ukaranie.
Tabela przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
W szkole powinna znajdować się tabela środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Tabela ta zawiera szczegółowy wykaz stanowisk, na których powinny być stosowane określonego rodzaju odzież i obuwie robocze oraz przewidywane okresy ich używalności. Tabelę tworzy dyrektor w porozumieniu ze szkolną organizacją związkową, a w przypadku jej braku – w porozumieniu z delegacją pracowników.
Szczegółowa karta oceny ryzyka zawodowego - prace porządkowe w okresie zimowym
Prace porządkowe w okresie zimowym mogą wiązać się z wieloma zagrożeniami. Jest to bowiem praca w trudnych warunkach atmosferycznych. Pracownicy mogą być narażeni na upadki na oblodzonej powierzchni, upadki z wysokości w przypadku usuwania śniegu z dachu, odmrożenia oraz inne choroby będące wynikiem przebywania w niskich temperaturach. Zanim dyrektor powierzy wykonanie prac porządkowych w okresie zimowym, powinien przeprowadzić ocenę wszelkich zagrożeń, które mogą wystąpić przy wykonywaniu tych prac. W tym celu wypełnia szczegółową kartę oceny ryzyka zawodowego.
Szczegółowa karta oceny ryzyka zawodowego pani sprzątającej
Praca na stanowisku osoby sprzątającej jest związana z pewnymi zagrożeniami. Muszą one zostać przewidziane i wskazane w szczegółowej karcie oceny ryzyka zawodowego. Dopiero wtedy osoba sprzątająca może zacząć wykonywać swoje obowiązki.
Szczegółowa karta oceny ryzyka zawodowego nauczyciela
Z pracą nauczyciela wiąże się szereg zagrożeń. Przed rozpoczęciem wykonywania pracy należy je zidentyfikować i oszacować. Ma temu służyć szczegółowa karta oceny ryzyka zawodowego nauczyciela.
Szczegółowa karta oceny ryzyka zawodowego konserwatora
Przed powierzeniem pracownikowi wykonywania pracy na stanowisku konserwatora dyrektor powinien przeprowadzić ocenę wszelkich możliwych zagrożeń, jakie mogą wystąpić na tym stanowisku. W tym celu wypełnia się szczegółową kartę oceny ryzyka zawodowego.
Jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy jest wypowiedzenie. Długość okresu wypowiedzenia jest uzależniona od okresu zatrudnienia u konkretnego pracodawcy, a także rodzaju umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia stosunek pracy trwa, a co za tym idzie, na stronach tego stosunku spoczywają zwykłe obowiązki i uprawnienia pracownicze.
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Pracownik i pracodawca mogą dojść do porozumienia i uzgodnić sposób rozwiązania łączącej ich umowy o pracę. Porozumiewają się również co do terminu ustania stosunku pracy. Strony mogą rozwiązać umowę o pracę za wzajemnym porozumieniem w każdym uzgodnionym terminie, a nie tylko w terminie krótszym od ustawowego okresu wypowiedzenia.
Umowa o pracę może być rozwiązana bez wypowiedzenia tylko w ściśle określonych przez prawo pracy sytuacjach. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia powinno mieć formę pisemną i zawierać przyczynę takiego stanu rzeczy, podstawę prawną, a także pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy.
Regulamin wynagradzania jest bardzo ważnym dokumentem. Jeżeli w danym zakładzie pracy nie obowiązują żadne układy zbiorowe pracy, a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to jest on zobowiązany do wprowadzenia regulaminu wynagradzania. W regulaminie tym powinny być zamieszczone wszystkie elementy składające się na warunki wynagradzania u danego pracodawcy oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
Regulamin premiowania
Regulamin premiowania zawiera szczegółowe zasady przyznawania premii pracownikom. Musi być on jasny oraz przejrzysty, aby pracownik nie miał wątpliwości jakie są jego uprawnienia związane z premią. Taki regulamin premiowania powinien przede wszystkim dokładnie wskazywać zadania i wymagania, za które pracownik może otrzymać premię, zasady przyznawania premii oraz maksymalną wysokość indywidualnej premii, jaką pracownik zatrudniony na danym stanowisku może otrzymać.
Regulamin pracy jest ważnym wewnętrznym źródłem prawa. Ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Ponadto zawiera informacje o karach porządkowych. Naruszenie przepisów regulaminu pracy stwarza z jednej strony określone roszczenia pracownicze i delikt pracodawcy, a z drugiej – ryzyko poniesienia odpowiedzialności przez pracownika.
Ilość stron w dokumencie: 13
Odwołanie od decyzji zawartych w nakazie od Państwowej Inspekcji Pracy
Od decyzji Państwowej Inspekcji Pracy podmiotowi kontrolowanemu, czyli dyrektorowi szkoły, przysługuje odwołanie do okręgowego inspektora pracy. Odwołanie wnosi się do właściwego organu odwoławczego za pośrednictwem organu, który wydał decyzję w terminie 7 dni od daty otrzymania decyzji.
Odrzucenie sprzeciwu pracownika od zastosowania kary porządkowej
Pracownik, wobec którego pracodawca zastosował karę porządkową, ma prawo do wniesienia sprzeciwu, jeżeli uzna, iż nałożenie kary nastąpiło z naruszenie przepisów. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Aby sprzeciw był skuteczny należy go wyrazić w sposób wyraźny. Nieodrzucenie bowiem sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
Kara upomnienia/nagany
Do kar porządkowych, które pracodawca może zastosować wobec pracownika należą kary upomnienia i nagany. Przepisy prawa pracy określają naruszenia, za które pracodawca może nałożyć je na pracownika. Pracodawca nie ma obowiązku gradacji kar porządkowych. Pracownik może być ukarany naganą, mimo iż wcześniej nie dostał upomnienia
Porozumienie o wykonaniu świadczen w ramach wolontariatu
Typ placówki: przedszkole, szkoła podstawowa, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna, placówka niepubliczna
Data publikacji: 30 Październik 2014
Wzór decyzji o przywróceniu do pracy
Data publikacji: 15 Październik 2014
Wzór decyzji o przeniesieniu w stan nieczynny
Data publikacji: 8 Październik 2014
Wzór upomnienia dla nauczyciela
Data publikacji: 17 Wrzesień 2014
Przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny na okres sześciu miesięcy
Data publikacji: 2 Lipiec 2014
Powierzenie stanowiska kierowniczego w szkole lub placówce
Data publikacji: 25 Czerwiec 2014
Przykładowy regulaminu świadczeń socjalnych w szkole.
Data publikacji: 21 Maj 2014
Arkusz okresowej oceny pracownika samorządowego
Data publikacji: 13 Maj 2014
Wzór oświadczenia o nałożeniu na nauczyciela kary porządkowej
Data publikacji: 23 Kwiecień 2014
Regulamin pracy szkoły
Data publikacji: 17 Grudzień 2013
Odwołanie wicedyrektora ze stanowiska
Dyrektor odwołuje nauczyciela ze stanowiska wicedyrektora na jego wniosek, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem. Sama rezygnacja nie powoduje jednak zaprzestania pełnienia funkcji wicedyrektora, potrzebne jest jeszcze odwołanie, którego dokonuje dyrektor szkoły.
Wzór umowy zlecenie
Wzór regulaminu wynagradzania
Plan urlopów wypoczynkowych
Oświadczenie o zapoznaniu się z zakresem obowiązków
Prezentowany wzór wypowiedzenia stosunku pracy można wykorzystać we wszystkich typach placówek.
Data publikacji: 22 Kwiecień 2013
Karta godzin ponadwymiarowych
Karta godzin ponadwymiarowych wraz z obszerną instrukcją w jaki sposób ją wypełnić. Kartę uzupełniają nauczyciele w miesięcznym okresie rozliczeniowym.
Data publikacji: 15 Październik 2012
Wykaz godzin ponadwymiarowych oraz godzin, za które przysługuje odrębne wynagrodzenie
Wykaz, który sporządza dyrektor i przekazuje do płac wraz z dokładnym wyjaśnieniem jakie dane powinny znaleźć się w poszczególnych rubrykach.
Zmniejszenie wymiaru czasu pracy
Prezentowany wzór może być wykorzystany w placówkach różnego typu.
Ostatnia aktualizacja: 16 Luty 2018
Data publikacji: 27 Luty 2012
Zgoda na przydzielenie godzin ponadwymiarowych
Data publikacji: 25 Styczeń 2012
Prezentowany aneks pozwala na zmianę warunków zatrudnienia np. w kwestii godzin w ramach etatu.
Prezentowany wzór umowy na czas zastępstwa może być wykorzystany w każdym rodzaju placówki.
Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego
Prezentowany dokument jest przykładem regulaminu przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli w szkole, ale może być dostosowany do każdego rodzaju placówki.
Data publikacji: 28 Listopad 2011
Delegowanie uprawnień - ewaluacja
Wzór pisma w sprawie delegowania uprawnień oraz odpowiedzialności w zakresie przygotowania, organizowania, dokumentowania oraz prezentacji wyników z ewaluacji wewnętrznej zgodnie z planem nadzoru pedagogicznego dyrektora.
Delegowanie uprawnień i odpowiedzialności
Pismo w sprawie delegowania uprawnień oraz odpowiedzialności w zakresie wskazanym przez dyrektora.
Data publikacji: 7 Listopad 2011
W przypadku delegowania uprawnień w placówkach oświatowych kształt dokumentu zależy od rodzaju tej placówki oraz od tego na kogo dyrektor chce delegować swoje uprawnienia. Prezentowany dokument jest przykładem upoważnienia nauczyciela do określonych czynności, funkcji itp. Tego typu upoważnienia są swego rodzaju "kosmetyką", gdyż za wszystkie działania i tak odpowiada dyrektor.
Zgodnie z wytycznymi kontroli zarządczej: delegowanie uprawnień lub obowiązków następuje np. w formie upoważnienia, pełnomocnictwa, zapisu w regulaminie organizacyjnym. Należy precyzyjnie określić zakres uprawnień delegowanych poszczególnym osobom zarządzającym lub pracownikom. Przyjęcie delegowanych uprawnień powinno być potwierdzone podpisem. Prowadzony powinien być też rejestr udzielonych upoważnień i pełnomocnictw.
Data publikacji: 27 Październik 2011
Delegowanie uprawnień - księgowa
W przypadku delegowania uprawnień w placówkach oświatowych kształt dokumentu zależy od rodzaju tej placówki oraz od tego na kogo dyrektor chce delegować swoje uprawnienia. Prezentowany dokument jest przykładem delegowania uprawnień na księgową, która w stosunku do nauczycieli ma najważniejsze obowiązki, a tym samym uprawnienia.
Zgodnie z wytycznymi kontroli zarządczej:
Delegowanie uprawnień lub obowiązków następuje np. w formie upoważnienia, pełnomocnictwa, zapisu w regulaminie organizacyjnym. Należy precyzyjnie określić zakres uprawnień delegowanych poszczególnym osobom zarządzającym lub pracownikom. Przyjęcie delegowanych uprawnień powinno być potwierdzone podpisem. Prowadzony powinien być też rejestr udzielonych upoważnień i pełnomocnictw.
Data publikacji: 26 Sierpień 2011
Pismo do OP w sprawie powierzenia stanowiska wicedyrektora
Wzór pisma kierowanego do organu prowadzącego przez dyrektora szkoły przed powierzeniem stanowiska wicedyrektora. zgodnie z art. 37 ust.1 ustawy o systemie oświaty, dyrektor przed powierzeniem stanowiska wicedyrektora zasięga opinii organu prowadzącego i rady pedagogicznej. Opinie te nie są dla dyrektora wiążące.
Wzór rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron
Data publikacji: 11 Sierpień 2011
Wzór rozwiązania stosunku pracy z powodu niezgłoszenia się nauczyciela na badania
Wzór zgody na podwyższenie pensum
Prezentowany wzór umowy na czas nieokreślony jest uniwersalny i może być wykorzystany w różnych placówkach oświatowych.
Potwierdzenie mianowania w związku z uzyskaniem stopnia awansu zawodowego
Wzór dokumentu potwierdzający mianowanie w związku z uzyskaniem stopnia awansu zawodowego nauczyciela może zostać wykorzystany we wszystkich typach szkół.
Data publikacji: 1 Sierpień 2011
Akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela
Prezentowany przykład umowy o pracę na zastępstwo może być wykorzystany w każdym typie szkoły.
Przykład umowy o pracę na czas określony może być wykorzystana w każdym typie placówki oświatowej.
Wzór pisma udzielającego urlopu na poratowanie zdrowia
Wzór pisma udzielającego urlopu na poratowanie zdrowia. Decyzję taką wydaje dyrektor szkoły na podstawie wniosku nauczyciela, zgodnie z brzmieniem art. 73 ust. 1, 7 ustawy Karta Nauczyciela z dnia 26.01. 1982 r. (ze zm.).
Data publikacji: 2 Luty 2010
Tygodniowy arkusz rozliczenia obowiązkowych godzin klasy I gimnazjum
W związku z wprowadzeniem nowych podstaw programowych zaistniała konieczność zmiany ramowych planów nauczania realizowanych min. w klasach I–III gimnazjum (III etap edukacyjny). Zmiany te wprowadza od 1 września 2009 r. rozporządzenie MEN z 23.03.2009 r. (Dz. U. Nr 54, poz. 442). Prezentowany arkusz umożliwi dyrektorowi gimnazjum monitorowanie – w cyklu tygodniowym – realizacji godzin wskazanych w ramowym planie nauczania dla klas pierwszych.
Data publikacji: 14 Sierpień 2009
Pensum dydaktyczne nauczycieli wynosi tygodniowo 18 godz. w 40-godzinnym czasie pracy. Zgodnie ze zmianami wprowadzonymi w art. 42 Karty Nauczyciela przez ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2009 r. Nr 1, poz. 1), nauczyciele mają obowiązek, oprócz realizowania swojego pensum, rozliczyć dodatkowo, a tym samym przeprowadzić w ramach czasu pracy w roku szkolnym 2010/11 dwie godziny tygodniowo zajęć opieki świetlicowej lub innych zajęć z uczniami, wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym zajęć opiekuńczych i wychowawczych uwzględniających potrzeby i zainteresowania uczniów. Obowiązkiem dyrektora każdej szkoły, wynikającym z pełnionego nadzoru pedagogicznego, jest odpowiednie dokumentowanie czasu pracy nauczyciela. Prezentowany arkusz usprawni wprowadzanie odpowiednich adnotacji.
Rozliczenie godzin z artykułu 42 Karty Nauczyciela
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 marca 2009 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie ramowych planów nauczania w szkołach publicznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 54, poz.442) i brzmieniem § 2 ustęp 5a „godziny do dyspozycji dyrektora szkoły mogą być przeznaczone również na realizację zajęć zwiększających szanse edukacyjne uczniów: na pracę z uczniem zdolnym lub z uczniem mającym trudności w nauce, zajęć rozwijających zainteresowania uczniów – w wymiarze ustalonym przez dyrektora szkoły, z uwzględnieniem art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.)”, na dyrektorze każdej placówki oświatowej ciąży obowiązek ewidencjonowania tych godzin. Od roku szkolnego 2010/2011 wymiar wspomnianych godzin wynosi 2 tygodniowo dla nauczycieli pełnozatrudnionych i proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia nauczycieli niepełnozatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjalnych. Natomiast w ponadgimnazjalnych – 1 godzina w tygodniu. Poniższa propozycja dotyczy miesięcznego rozliczenia godzin z artykułu 42 KN, prowadzonego przez dyrektora szkoły ponadgimnazjalnej. Dokument ma zastosowanie we wszystkich typach szkół, z tym że dla podstawowych i gimnazjów należy rozliczać 2 godziny.
Awans zawodowy (78)
Wniosek – awans na mianowanie
Data publikacji: 22 Styczeń 2018
Sprawozdanie dyrektora do awansu
Data publikacji: 9 Październik 2017
Plan rozwoju zawodowego na stopień nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego w Ośrodku Rewalidacyjno-Wychowawczym
Wniosek o rozpoczęcie stażu na stopień nauczyciela dyplomowanego
Data publikacji: 11 Wrzesień 2017
Data publikacji: 13 Lipiec 2017
Przykład nowego aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego
Data publikacji: 29 Czerwiec 2017
Plan rozwoju zawodowego na stopień nauczyciela dyplomowanego – nauczyciel religii
Data publikacji: 19 Sierpień 2015
Plan rozwoju zawodowego na stopień awansu nauczyciela mianowanego
Plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o stopień awansu nauczyciela mianowanego
Propozycja planu rozwoju zawodowego nauczyciela religii ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego.
Zawiadomienie o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
Data publikacji: 16 Lipiec 2015
Zaświadczenie o uzyskaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej
Zarządzenie dyrektora szkoły w sprawie powołania komisji kwalifikacyjnej dla nauczyciela ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego
Wniosek o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego na nauczyciela kontraktowego
Wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego na stopień nauczyciela kontraktowego
Protokół z posiedzenia komisji kwalifikacyjnej powołanej dla nauczyciela ubiegającego się o awans w szkole na stopień nauczyciela kontraktowego
Powołanie komisji kwalifikacyjnej dla nauczyciela stażysty ubiegającego się o awans zawodowy
Informacja dla nauczyciela o zamiarze wydania decyzji o odmowie nadania stopnia nauczyciela kontraktowego
Decyzja dyrektora w sprawie odmowy nadania stopnia nauczyciela kontraktowego
Decyzja dyrektora w sprawie nadania stopnia nauczyciela kontraktowego
Awans zawodowy – podstawowe obowiązki dyrektora szkoły oraz terminy i sposób przygotowania
Awans zawodowy - vademecum dyrektora szkoły.
Procedura awansu zawodowego na stopień nauczyciela kontraktowego
Procedura awansu zawodowego na stopien nauczyciela mianowanego
Data publikacji: 20 Styczeń 2015
Procedura awansu zawodowego na stopień nauczyciela dyplomowanego
Wzór pisma przekazującego odwołanie nauczyciela od decyzji o odmowie nadania stopnia nauczyciela kontraktowego
Zawiadomienie nauczyciela o terminie i miejscu przeprowadzenia egzaminu
Zawiadomienie o terminie i miejscu przeprowadzenia egzaminu
Informacja o rozpoczęciu stażu i przydzieleniu opiekuna stażu
Zarządzenie dyrektora w sprawie powołania komisji kwalifikacyjnej dla nauczyciela ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego
Protokół z posiedzenia Komisji Egzaminacyjnej powołanej dla nauczyciela ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela mianowanego
Z przebiegu pracy komisji egzaminacyjnej powołanej dla nauczyciela ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela mianowanego sporządza się protokół. Poniżej zamieszczamy protokół do pobrania
Protokół z posiedzenia komisji kwalifikacyjnej powołanej dla nauczyciela ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego
Powołanie przez dyrektora Komisji Kwalifikacyjnej dla nauczyciela stażysty ubiegającego się o awans zawodowy
Powierzenie stanowiska dyrektora
Plan rozwoju zawodowego nauczyciela kontraktowego na stopień nauczyciela mianowanego - przykład
Plan rozwoju zawodowego nauczyciela stażysty na stopień nauczyciela kontraktowego w przedszkolu (uwzględniający pierwsze wymaganie rozporządzenia na stopień nauczyciela kontraktowego) - przykład
Pismo do nauczyciela w sprawie braków formalnych wniosku o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego
Nauczyciel składa wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego. Wniosek ten jest analizowany. Jeżeli nie spełnia wymagań formalnych, wówczas należy wskazać stwierdzone braki i wezwać nauczyciela (pismem) do ich usunięcia w terminie 14 dni. W piśmie należy pouczyć nauczyciela, że nieusunięcie tych braków w terminie spowoduje pozostawienie wniosku bez rozpoznania.
Dyrektor przedszkola wydaje decyzję o nadaniu lub o odmowie nadania stopnia awansu zawodowego na stopień nauczyciela kontraktowego. W przypadku decyzji odmownej dyrektor informuje wcześniej nauczyciela o zamiarze wydania takiej decyzji. Pobierz wzór informacji dla nauczyciela o zamiarze wydania decyzji o odmowie nadania stopnia nauczyciela kontraktowego.
Analiza formalna wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego
Pierwszym zadaniem, które podejmuje dyrektor podczas postępowania kwalifikacyjnego dla nauczyciela kontraktowego ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela mianowanego, jest zapoznanie się z dokumentacją, którą nauczyciel załączył do wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego. Dyrektor wypełnia arkusz analizy formalnej wniosku nauczyciela.
Analiza formalna wniosku o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego
Organ prowadzący przedszkole przeprowadza analizę formalną wniosku o podjęcie postępowania egzaminacyjnego i dokumentacji. Poniżej dołączamy do pobrania wzór dokumentu z analizą formalną wniosku.
Zawiadomienie nauczyciela o wszczęciu postępowania egzaminacyjnego na nauczyciela mianowanego
Organ prowadzący informuje nauczyciela o terminie i miejscu przeprowadzenia egzaminu na co najmniej 14 dni przed wyznaczoną datą. Pismo do nauczyciela może zostać wysłane pocztą (za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) lub doręczone w inny sposób z potwierdzeniem odbioru przez nauczyciela.
Ostatnia aktualizacja: 19 Lipiec 2016
Zaświadczenie o uzyskaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej na awans na stopień nauczyciela kontraktowego
Kandydat na nauczyciela kontraktowego, po odbyciu stażu, musi zostać zaakceptowany przez komisję kwalifikacyjną, powoływaną przez dyrektora szkoły. Komisja ocenia kandydata według skali punktowej. Zaświadczenie o uzyskaniu akceptacji komisji kwalifikacyjnej na awans na stopień nauczyciela kontraktowego prezentujemy poniżej.
Zarządzenie w sprawie powołania komisji egzaminacyjnej dla nauczyciela ubiegającego się o stopień nauczyciela mianowanego
Organem właściwym do powołania komisji egzaminacyjnej dla nauczycieli ubiegających się o awans na stopień nauczyciela mianowanego jest organ prowadzący szkołę. Poniżej do pobrania - zarządzenie w sprawie powołania komisji egzaminacyjnej.
Wniosek o wszczęcie postępowania na stopień nauczyciela kontraktowego
Nauczyciel stażysta, po odbyciu stażu, może ubiegać się o nadanie mu stopnia nauczyciela kontraktowego. W tym celu musi złożyć wniosek o przeprowadzenie postępowania kwalifikacyjnego do dyrektora szkoły. Z dniem złożenia wniosku przez nauczyciela rozpoczyna się postępowanie kwalifikacyjne.
Wniosek o przyznanie nagrody organu prowadzącego szkołę
Nagroda organu prowadzącego szkołę może być przyznana nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły. Jest ona przyznawana zazwyczaj przy okazji uroczystości związanych z Dniem Edukacji Narodowej. Poniżej prezentujemy wzory wniosków o przyznanie nagrody organu prowadzącego szkołę.
Wniosek o przyznanie nagrody Ministra Edukacji Narodowej
Nagroda Ministra Edukacji Narodowej jest przyznawana za szczególne osiągnięcia w pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej. Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który przepracował w szkole co najmniej 2 lata. Wniosek o przyznanie nagrody MEN dla nauczyciela zatrudnionego w szkole składa, za pośrednictwem właściwego kuratora oświaty lub organu sprawującego nadzór pedagogiczny, dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły – organ prowadzący.
Wniosek o przyznanie nagrody kuratora oświaty
Nagroda kuratora oświaty wręczana jest 14 października każdego roku z okazji obchodów Dnia Edukacji Narodowej. Wniosek o przyznanie nagrody kuratora oświaty dla nauczyciela zatrudnionego w szkole składa jej dyrektor, a dla dyrektora szkoły – organ prowadzący.
Wniosek nadanie Medalu Komisji Edukacji Narodowej
Medal Komisji Edukacji Narodowej nadawany jest za szczególne zasługi dla oświaty i wychowania, w szczególności w zakresie działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej. Wniosek o nadanie Medalu powinien zawierać dane osobowe kandydata do Medalu oraz uzasadnienie jego kandydatury. Wniosek powinien być zgłoszony nie później niż do 31 marca danego roku kalendarzowego.
Wniosek nauczyciela kontraktowego o staż na stopień nauczyciela mianowanego
Wniosek o nadanie orderu i odznaczenia
Wnioski o przyznanie orderów i odznaczeń państwowych przygotowuje dyrektor szkoły. Musi posłużyć się właściwym drukiem (do pobrania poniżej). Wniosek o nadanie orderu lub odznaczenia powinien zawierać szczegółową informację o zasługach i osiągnięciach osoby, której dotyczy. W szczególności niezbędne jest wykazanie zasług po otrzymaniu ostatniego orderu lub odznaczenia.
Rejestr otrzymanych nagród i odznaczeń
Rejestr otrzymanych nagród i odznaczeń przez nauczycieli i innych pracowników szkoły pozwala na uporządkowanie informacji, który pracownik i kiedy otrzymał nagrodę ze specjalnego funduszu nagród lub medal, order, czy też odznaczenie.
Pismo dyrektora szkoły informujące o przerwaniu stażu nauczyciela
W przypadku trwającej dłużej niż rok nieobecności w pracy nauczyciela kontraktowego, odbywającego staż na stopień nauczyciela mianowanego, nauczyciel ten musi ponownie odbyć staż w pełnym wymiarze. Dotyczy to sytuacji, kiedy nieobecność ta spowodowana jest chorobą, zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy czy też urlopem innym niż wypoczynkowy.
Zgoda na odbycie dodatkowego stażu na stopień nauczyciela mianowanego
Protokół z posiedzenia Komisji Kwalifikacyjnej
Data publikacji: 30 Lipiec 2014
Regulamin pracy komisji kwalifikacyjnej
Data publikacji: 23 Lipiec 2014
Wzór zaświadczenia o uzyskaniu akceptacji Komisji Kwalifikacyjnej na stopień awansu zawodowego
Projekt oceny dorobku zawodowego za okres stażu
Data publikacji: 14 Lipiec 2014
Regulamin pracy komisji ds. nadania stopnia awansu zawodowego
Komisję do spraw awansu zawodowego powołuje dyrektor placówki. Prezentowany dokument stanowi załącznik do szkolnej procedury postępowania kwalifikacyjnego wobec nauczycieli ubiegających się o stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego.
Procedura nadawania stopni awansu zawodowego nauczycielom
Tabelaryczne zestawienie obowiązków wynikających z awansu zawodowego dla: nauczyciela ubiegającego się o kolejny stopień awansu, opiekuna i dyrektora placówki.
Szkolna procedura postępowania kwalifikacyjnego wobec nauczycieli ubiegających się o stopień awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego
Dokument wskazuje na wszystkie obowiązki nauczyciela i dyrektora wynikające z procesu zdobywania kolejnych stopni awansu zawodowego: od terminów, przez wymaganą dokumentację, aż po etapy postępowania kwalifikacyjnego.
Procedura awansu zawodowego - stażysta
Propozycja procedury awansu zawodowego na nauczyciela stażysty zatrudnionego w szkole podstawowej.
Procedura awansu zawodowego - nauczyciel mianowany
Propozycja procedury awansu zawodowego na nauczyciela mianowanego zatrudnionego w szkole podstawowej.
Procedura awansu zawodowego - nauczyciel kontraktowy
Propozycja procedury awansu zawodowego na nauczyciela kontraktowego zatrudnionego w szkole podstawowej.
Plan doskonalenia i dokształcania zawodowego nauczycieli przedszkola
Nadzór dyrektora przedszkola obejmuje wspomaganie nauczycieli w realizacji ich zadań m.in. poprzez organizowanie szkoleń i narad oraz motywowanie nauczycieli do doskonalenia i rozwoju zawodowego. Przy opracowaniu plan nadzoru należy również zaplanować doskonalenie i dokształcanie się członków Rady Pedagogicznej. Wzór takiego planu prezentujemy poniżej.
Data publikacji: 9 Marzec 2010
Określenie potrzeb przedszkola do uwzględnienia w rozwoju zawodowym nauczyciela
Nauczyciel – planując swój rozwój na drodze awansu zawodowego – winien uwzględnić potrzeby placówki, w której jest zatrudniony. Prezentowane propozycje określają potrzeby przedszkola, jakie powinien wziąć pod uwagę nauczyciel stażysta, nauczyciel kontraktowy oraz nauczyciel mianowany.
Data publikacji: 2 Marzec 2010
Wzór rocznego sprawozdania nauczyciela za okres stażu
Wzór rocznego sprawozdania nauczyciela stażysty za okres stażu. Wyszczególnione są informacje statystyczne, stopień realizacji zadań oraz ocena poziomu spełnienia wymagań niezbędnych zawartych w rozporządzeniu w sprawie awansu zawodowego nauczycieli z dn. 1.03.2013 r.
Konkurs na dyrektora (15)
Powołanie wicedyrektora
Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy o systemie oświaty w szkole lub placówce, zgodnie z ramowym statutem, może być utworzone stanowisko wicedyrektora oraz inne stanowiska kierownicze. Powierzenia funkcji wicedyrektora dokuje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego szkołę, rady szkoły oraz rady pedagogicznej.
Wniosek o przyznanie nagrody dyrektora szkoły
Nagroda dyrektora szkoły jest przyznawana nauczycielom zwykle z okazji Dnia Edukacji Narodowej. Nagroda ta może być przyznana nauczycielowi za osiągnięcia w pracy wychowawczej, dydaktycznej i opiekuńczej. Warunkiem jest przepracowanie w szkole przynajmniej roku. Poniżej do pobrania - wniosek o przyznanie nagrody dyrektora szkoły.
Wzór zwolnienia nauczyciela w związku ze zmianami organizacyjnymi
Wzór zwolnienia nauczyciela w związku ze zmianami organizacyjnymi na podstawie art. 20 ust 1 KN.
Wniosek o ocenę pracy dyrektora
Uzasadnienie przystąpienia do konkursu na dyrektora
Oświadczenie o zdolności do czynności prawnych
Oświadczenie o niekaralności karą dyscyplinarną
Oświadczenie o dopełnieniu obowiązku
Oświadczenie - brak zakazu dysponowania środkami publicznymi
Oświadczenie - brak skazania wyrokiem
Oświadczenie, że nie toczy się postępowanie
Lista dokumentów na konkurs
Regulamin organizacyjny – gimnazjum dla dorosłych kształcące w formie zaocznej Przykładowe sprawozdanie z zarządzania ryzykiem w szkole Protokół zdawczo-odbiorczy dokumentacji sekretariatu szkoły
Wniosek nauczyciela o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia Przykładowy regulamin pracy szkoły podstawowej (stan prawny luty 2018 r.)
Nadzór pedagogiczny558
Awans zawodowy461
Zatrudnianie (kodeks pracy)1869
Prawo wewnątrzszkolne (regulaminy, procedury)782
Prawo oświatowe2624
Kadry2179
Inne1067

References: art. 6
 art. 6
 art. 4
 art. 22
 art. 23
 art. 23
 art.23
 art. 23
 art. 23
 art. 23
 art. 23
 art. 73
 art. 10
 art. 23
 art. 23
 art. 37
 art. 73
 art. 42
 art. 42
 art. 37
 art. 20