Source: http://docplayer.pl/55113165-O-nastepujacej-tresci.html
Timestamp: 2019-02-20 16:19:17+00:00

Document:
1 Umowa Nr o finansowanie ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy zawarta w dniu.. pomiędzy Powiatem Świdnickim - Starostą Świdnickim, z upoważnienia którego działa Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Świdniku.. zwanym w treści umowy Dyrektor PUP, a... (nazwa pracodawcy) posiadającym numer identyfikacji podatkowej (NIP)., numer identyfikacyjny REGON, reprezentowanym przez.., zwanym dalej Pracodawcą, o następującej treści: Niniejsza Umowa obowiązuje od dnia. do dnia 2. Integralną częścią umowy jest Wniosek pracodawcy o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy złożony w PUP w Świdniku właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy / miejsce prowadzenia działalności gospodarczej* Dyrektor PUP przyznaje Pracodawcy środki Funduszu Pracy w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w wieku 45 lat i więcej w wysokości: słownie Środki, o których mowa w ust. 1, Pracodawca przeznaczy na finansowanie działań obejmujących: 1) określenie potrzeb Pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS w wysokości:... 2) kursy realizowane z inicjatywy Pracodawcy lub za jego zgodą w wysokości:.., 3) studia podyplomowe realizowane z inicjatywy Pracodawcy lub za jego zgodą w wysokości:..., 4) egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych w wysokości:..., 5) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu w wysokości :..., 6) ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem w wysokości:...
2 3. Przyznane środki zostaną przekazane na rachunek bankowy Pracodawcy:. 4. Warunkiem przekazania środków, o których mowa w ust. 3 jest przedłożenie przez Pracodawcę w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świdniku: 1) kserokopii umowy zawartej z pracownikiem, o której mowa w 3 pkt 2 (potwierdzonej za zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną ze strony Pracodawcy); 2) kserokopii faktury lub rachunku (potwierdzonych za zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną ze strony Pracodawcy) niezwłocznie po ich otrzymaniu, w terminie umożliwiającym przekazanie środków na zapłatę; 3) specyfikacji wydatków potwierdzających zakres i koszty wskazanego kształcenia ustawicznego. 5. Za dzień przekazania środków, o którym mowa w ust. 1, uznaje się dzień, w którym Powiatowy Urząd Pracy w Świdniku zlecił bankowi dokonanie przelewu. 3. Pracodawca oświadcza, że zapoznał się z Regulaminem organizacji szkoleń w Powiatowym Urzędzie Pracy w Świdniku i zobowiązuje się do: 1) wydatkowania środków zgodnie z Wnioskiem pracodawcy o sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy złożonym w PUP w Świdniku właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy / miejsce prowadzenia działalności gospodarczej*; 2) zawarcia z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowy określającej prawa i obowiązki stron oraz przedłożenia jej kserokopii (potwierdzonej za zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną ze strony Pracodawcy) do PUP w Świdniku; 3) zobowiązania pracownika w umowie, o której mowa w 3 pkt 2 do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów, na zasadach określonych w umowie z pracodawcą, w przypadku, gdy pracownik, nie ukończy kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy; 4) zwrotu środków KFS wydanych na kształcenie ustawiczne pracownika, na zasadach określonych w umowie, w przypadku gdy pracownik, nie ukończy kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na rachunek bankowy: 5) przedłożenia w PUP w Świdniku zaświadczenia organizatora kursu / studiów podyplomowych / egzaminu* zwierającego: a) nazwę, termin i miejsce realizacji kursu / studiów podyplomowych / egzaminu*, b) harmonogram / studiów podyplomowych / egzaminu*, c) koszt należny organizatorowi, - niezwłocznie po rozpoczęciu kursu/ studiów podyplomowych / egzaminu*. 6) zapłaty za działania, o których mowa w 2 ust. 2 po otrzymaniu środków KFS z PUP w Świdniku; 7) przedłożenia w PUP w Świdniku dokumentów potwierdzających ukończenie z wynikiem pozytywnym kursu / studiów podyplomowych / zdanie egzaminu* finansowanych z udziałem środków z KFS w terminie 14 dni od dnia ukończenia kursu / studiów podyplomowych / zdania egzaminu*;
3 8) przedłożenia kserokopii faktury lub rachunku (potwierdzonych za zgodność z oryginałem przez osobę upoważnioną ze strony Pracodawcy) niezwłocznie po ich otrzymaniu, w terminie umożliwiającym przekazanie środków na zapłatę; 9) przedłożenia specyfikacji wydatków potwierdzających zakres i koszty wskazanego kształcenia ustawicznego; 10) przekazania na żądanie Dyrektora PUP danych dotyczących: a) liczby osób objętych działaniami finansowanymi z udziałem środków z KFS, w podziale według płci, grup wieku lata, lata, lata, 45 lat i więcej, poziomu wykształcenia oraz liczby osób pracujących w szczególnych warunkach lub wykonujących prace o szczególnym charakterze, b) liczby osób, które rozpoczęły kurs, studia podyplomowe lub przystąpiły do egzaminu finansowane z udziałem środków z KFS, c) liczby osób, które ukończyły z wynikiem pozytywnym kurs, studia podyplomowe lub zdały egzamin finansowane z udziałem środków z KFS; 11) pisemnego informowania Dyrektora PUP o wszelkich zdarzeniach mających wpływ na realizację umowy o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy niezwłocznie, nie później niż w terminie 7 dni roboczych od dnia uzyskania informacji o wystąpieniu danej okoliczności, w szczególności o ustaniu stosunku pracy z pracownikiem skierowanym na szkolenie, przerwaniu szkolenia przez pracownika skierowanego na szkolenie; 12) niezwłocznego, nie później niż w terminie 7 dni roboczych, pisemnego poinformowania Dyrektora PUP w okresie trwania niniejszej umowy o wszelkich zmianach w dokumentach stanowiących podstawę prawną funkcjonowania Wnioskodawcy, a szczególności o miejscu prowadzenia działalności lub świadczenia pracy przez pracownika objętego umową Pracodawca zobowiązuje się do poddania się kontroli przeprowadzonej przez Dyrektora PUP w zakresie przestrzegania postanowień niniejszej umowy, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków, który może żądać w tym celu danych, dokumentów i udzielania wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli. 2. W trakcie czynności kontrolnych Dyrektor PUP ma prawo w szczególności do: 1) badania dokumentów i danych, niezbędnych do sprawowania kontroli; 2) wykonywania niezbędnych do celów kontroli odpisów, wyciągów z dokumentów lub kserokopii oraz zestawień i obliczeń sporządzonych na podstawie dokumentów; 3) przeprowadzania oględzin obiektów i pomieszczeń oraz obserwacji przebiegu czynności objętych kontrolą; 4) żądania od pracowników kontrolowanej jednostki udzielania informacji w formie ustnej i pisemnej w związku z czynnościami kontrolnymi; 5) wzywania i przesłuchiwania świadków; 6) zwracania się o wydanie opinii przez biegłych i specjalistów z zakresu rynku pracy W przypadku niedotrzymania przez Pracodawcę warunków umowy, a w szczególności wykorzystania środków niezgodnie z przeznaczeniem lub nie poddania się po uprzednim pisemnym zawiadomieniu kontroli, o której mowa w 4, stwierdzenia nieprawidłowości w wydatkowaniu środków na skutek kontroli, złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, nieprzedstawienia przez Wnioskodawcę wyjaśnień w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia, które Dyrektor PUP uzna za wystarczające, Dyrektor PUP może wypowiedzieć umowę i tym samym wezwać do zapłaty przyznanych środków.
4 2. Wezwanie do zapłaty, o którym mowa w ust.1 równoznaczne jest z rozwiązaniem niniejszej umowy Pracodawca zobowiązuje się do zwrotu całości otrzymanych z Funduszu Pracy w ramach KFS środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia przekazania na rachunek bankowy Wnioskodawcy, w terminie 14 dni od dnia otrzymania wezwania Dyrektora PUP na rachunek bankowy: w przypadku gdy pracownik nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS, w tym z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014r. Nr 1502 ze zm.); 2. Pracodawca zobowiązuje się do zwrotu całości otrzymanych z Funduszu Pracy w ramach KFS środków wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia przekazania na rachunek bankowy Wnioskodawcy, w terminie 14 dni od dnia otrzymania wezwania Dyrektora PUP na rachunek bankowy: w przypadku: 1) wykorzystania przez Wnioskodawcę środków niezgodnie z przeznaczeniem; 2) złożenia niezgodnych z prawdą oświadczeń, zaświadczeń lub informacji mających wpływ na przyznanie przez Dyrektora PUP środków KFS; 3) naruszenia innych warunków umowy Pracodawca zobowiązuje się do zwrotu niewykorzystanych środków na skutek wystąpienia różnicy między kwotą środków otrzymanych, a kwotą środków wydatkowanych na działania objęte kształceniem ustawicznym pracowników i pracodawcy otrzymanych z Funduszu Pracy w ramach KFS w terminie 14 dni od dnia otrzymania wezwania Dyrektora PUP na rachunek bankowy: w przypadku gdy po weryfikacji przeprowadzonej na podstawie dowodów płatności, o których mowa w 3 pkt 8 oraz dokumentów potwierdzających wydatkowanie środków zgodnie z przeznaczeniem, zostanie stwierdzone, że środki KFS przekazane Wnioskodawcy na podstawie umowy i rozliczone przez Dyrektora PUP przekraczają wysokość 80% tych kosztów na jednego uczestnika w danym roku (w przypadku Wnioskodawcy nie będącego mikroprzedsiębiorstwem) lub 300% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy na jednego uczestnika. 2. Pracodawca zobowiązany jest zwrócić kwotę stanowiącą nadwyżkę środków przyznanych, nad poniesionymi kosztami niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni od dnia ukończenia określonej formy kształcenia ustawicznego na rachunek bankowy:
5 3. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia w dniu zawarcia niniejszej umowy wynosi: 8. W razie braku zwrotu środków w terminie wypowiedzenia całe zadłużenie staje się zadłużeniem przeterminowanym, podlegającym natychmiastowej wymagalności, od którego naliczane są ustawowe odsetki od dnia przekazania środków na konto Pracodawcy do dnia wpłaty na rachunek bankowy Powiatowego Urzędu Pracy w Świdniku Środki z KFS przyznane Pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis określonymi przepisami rozporządzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (DZ. Urz. UE L 352/1 z ); 2. O otrzymanej pomocy de minimis informuje zaświadczenie wydane na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de minimis w rolnictwie i rybołówstwie (Dz. U.Nr 53, poz. 354 z póź. zm.); 3. W przypadku ubiegania się przez Wnioskodawcę o inną pomoc ze środków publicznych w formie pomocy de minimis należy okazać zaświadczenie, o którym mowa w ust Pomoc ta nie podlega obowiązkowi notyfikacji przez Komisję Europejską. 5. Pracodawca, zobowiązany jest do przechowywania przez okres 10 lat, od daty przyznania pomocy, dokumentów dotyczących udzielonej pomocy, zgodnie z zapisem rozporządzenia o którym mowa w ust Koszty archiwizacji dokumentów, o których mowa w ust. 5 ponosi Pracodawca 7..Pracodawca zobowiązany jest umożliwić przeprowadzenie wizyty bądź kontroli w zakresie prawidłowości realizacji umowy dokonywanej przez inne podmioty uprawnione do jej przeprowadzenia. 10. W sprawach, których nie reguluje niniejsza umowa, mają zastosowanie przepisy: 1. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz. U. z 2014r. poz.121); 2. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015r. poz. 149); 3. Rozporządzenie MPiPS z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U. z 2014r. poz. 639); 4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59 poz. 404 z późn. zm.); 5. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1 z ); 6. Rozporządzenie Komisji (UE) Nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352/9 z ); 7. Rozporządzenie Komisji (UE) nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury (Dz. Urz. UE L 190/45 z );
6 8. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis (Dz. U. Nr 53, poz. 311, z późn. zm.); 9. Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 2010 r. w sprawie informacji składanych przez podmioty ubiegające się o pomoc de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie (Dz. U. Nr 121, poz. 810). 11. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej w postaci aneksu pod rygorem nieważności. 12. Wszelkie spory mogące wyniknąć ze stosunku objętego niniejszą umową strony poddają pod rozstrzygnięcie przez sąd miejscowo właściwy dla siedziby Powiatowego Urzędu Pracy w Świdniku. 13. Umowa została sporządzona w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, z których jeden otrzymuje Pracodawca, dwa egzemplarze pozostają w PUP w Świdniku. Podpis Wnioskodawcy Główny Księgowy PUP w Świdniku... Dyrektor PUP w Świdniku Pieczęć Powiatowego Urzędu Pracy w Świdniku

References: art. 52
 art. 52
 art. 52
 art. 107
 art. 107
 art. 107
 art. 107