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Timestamp: 2016-10-23 02:13:30+00:00

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RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Acuerdo Marco para las empresas del Grupo Arcelor España
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Acuerdo Marco para las empresas del Grupo Arcelor España	RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Acuerdo Marco para las empresas del Grupo Arcelor España Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Acuerdo Marco para las empresas del Grupo Arcelor España Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOCapítulo I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito territorial y funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Capítulo II Tiempo de trabajoArtículo 4. Jornada de trabajo.Artículo 5. Distribución irregular de la jornada.Artículo 6. Situaciones Especiales.Artículo 7. Vacaciones.Artículo 8. Excedencias.Capítulo III OrganizaciónArtículo 9. Organización.Capítulo IV Estructura profesionalSección 1.ª Clasificación profesionalArtículo 10. Clasificación profesional.Artículo 11. Clasificación organizativa.Artículo 12. Divisiones funcionales.Artículo 13. Grupos profesionales.Sección 2.ª MovilidadArtículo 14. Movilidad funcional.CAPÍTULO V EmpleoSección 1.ª Convenios de Colaboración en la formación y principios de la contrataciónArtículo 15. Convenios de Colaboración en la formación y principios de la contratación.Artículo 16. Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.Sección 2.ª Desarrollo y mejora de los recursos humanosArtículo 17. Desarrollo y mejora de los recursos humanos.CAPÍTULO VI Régimen económicoArtículo 18. Actualización.Artículo 19. Prima de resultados.Artículo 20. Retribuciones.CAPÍTULO VII Formación y promoción profesionalSección 1.ª FormaciónArtículo 21. Formación.Sección 2.ª PromociónArtículo 22. Promoción.CAPÍTULO VIII Seguridad y salud laboralArtículo 23. Principios generales.Artículo 24. Comité de Seguridad y Salud Laboral.Artículo 25. Plan de Prevención y Salud Laboral.Artículo 26. Formación.Artículo 27. Información y Seguimiento.Capítulo IX Medio AmbienteArtículo 28. Medio Ambiente.CAPÍTULO X Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosSección 1.ª Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.Artículo 29. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.Sección 2.ª -Servicios necesarios en caso de huelgaArtículo 30. Servicios necesarios en caso de huelga.CAPÍTULO XI Seguro colectivoArtículo 31. Seguro colectivo.CAPÍTULO XII Comisión de información y seguimientoArtículo 32. Comisión de Información y Seguimiento.Disposición adicional primera. Vinculación a la totalidad.Disposición adicional segunda. Compensaciones y absorciones.Disposición adicional tercera. Plan de sugerencias.Disposición final primera. Naturaleza jurídica y eficacia.Disposición final segunda. Articulación de la negociación.Disposición final tercera. Relevo y jubilación parcial.Disposición final cuarta. Adecuación del tiempo de trabajo: Conversión del contrato.ANEXO II
Visto el texto del III Acuerdo Marco para las empresas del Grupo Arcelor España (código de Convenio n.º 9016223), que fue suscrito con fecha 12 de junio de 2006, de una parte por los designados por la Dirección del Grupo en su representación, y de otra por los Sindicatos UGT, CC.OO y USO que representan a la mayoría de los Comités de empresas y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Las estipulaciones recogidas en el articulado que este Acuerdo Marco establece, son fruto de un proceso negociador en el que las partes han tenido en cuenta el entorno económico y la evolución del sector siderúrgico, la demanda social de las 35 horas semanales, así como el marco empresarial internacional en el que se desenvuelve la actividad del Grupo Arcelor. Con una visión a largo plazo de desarrollo sostenible basada en la confianza, en sólidas relaciones de colaboración y en la creación de valor.
Estas circunstancias determinan la necesidad de estructuras y procesos flexibles que permitan adecuar debidamente la organización del trabajo y los recursos a las necesidades cambiantes, de tal forma que, en torno a un proyecto común, como es el de ser la referencia en el mundo del acero, constituyan a su vez un marco de referencia social al servicio de sus trabajadores, clientes, proveedores y entorno en general.
Mejora de la productividad, a través de un óptimo aprovechamiento de las instalaciones y recursos, así como de una adecuada organización del tiempo de trabajo y de los mecanismos de flexibilidad en sus procesos, armonizado con la adecuación de las jornadas anuales.
El presente Acuerdo regula las relaciones laborales en todos los centros de trabajo de las empresas del Grupo Arcelor en España: Arcelor Construcción España, S.L., Aceralia Construcción Obras, S.L.; Aceralia Corporación Siderúrgica, S.A.; Aceralia Transformados, S.A.; Acería Compacta de Bizkaia, S.A. (ACB); Arcelor FCS Comercial Ibérica, S.L.; Arcelor FCS Comercial Sucursal en España; Arcelor Packaging Internacional España, S.L.; Arcelor Systems España, S.L.; Arcelor Technologies España, S.L. Sidmed, S.A. y Personal de la antigua Aceralia Distribución.
No obstante, en los Convenios Colectivos locales, se reducirá la jornada anual en 16 horas, a razón de 8 horas/año, durante los años 2007 y 2008, para el personal cuyo régimen de trabajo se denomina T4/T5, estudiando en cada Planta su aplicación.
Por encima de las 40 horas en cómputo anual de distribución irregular de la jornada, será preciso el previo acuerdo con el Comité de Empresa. Ello sin perjuicio de mantener lo establecido en esta materia en los anteriores Convenios de Aceralia Transformados, S.A.
Las vacaciones anuales serán de veintitrés días laborables.
8.1 La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá:
a) Por la designación o elección del trabajador para un cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.
b) Para el desempeño de un cargo sindical electivo a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas.
8.2 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco años. Cuando se esté disfrutando un período de excedencia, y antes de que finalice, el trabajador podrá solicitar, por una sola vez, la concesión de prórroga por un período que, sumado al anterior, no exceda en su totalidad de cinco años.
8.3 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
8.4 Por pacto individual entre empresa y trabajador, podrá éste pasar a prestar servicios en otras empresas del Grupo, acordándose la suspensión de su contrato de trabajo en la empresa de origen por el tiempo que dure la citada situación.
Artículo 11. Clasificación organizativa.
Artículo 12. Divisiones funcionales.
13.1 Grupo I. Son trabajadores que tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones y/o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
13.2 Grupo II. Son trabajadores que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, homogéneas o heterogéneas, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional.
13.3 Grupo III. Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual o de interrelación humana, con un nivel de complejidad técnica media y autonomía dentro del proceso establecido.
13.4 Grupo IV. Son aquellos trabajadores que, aunque realicen tareas con instrucciones precisas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prácticas o exigencia de razonamiento, comportando en todo caso responsabilidad en la ejecución aunque bajo algún tipo de supervisión.
13.5 Grupo V. Son trabajadores que realizan tareas según instrucciones concretas, con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto período de adaptación. Igualmente, aquellas que signifiquen la mera aportación de esfuerzo físico.
Podrá asignarse la realización de funciones que conlleven cambio de Grupo, dentro de la misma División Funcional, o cambio de División Funcional y de Grupo Profesional, por razones debidas a modificaciones en los procesos productivos, reforma de instalaciones, reorganización de áreas de trabajo, circunstancias económicas, variaciones de mercado, necesidad de personal en una División Funcional y personal disponible en otra, así como cuando se derive de lo establecido en el artículo 17 de este Acuerdo.
Artículo 15. Convenios de Colaboración en la formación y principios de la contratación.
Artículo 16. Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 19. Prima de resultados.
Dicha prima, de carácter consolidable, será del
Consecución de los objetivos financieros del Grupo/Sector.
K (Resultados financieros) *% Retribución Variable (consecución de objetivos locales).
Si los resultados del Grupo son 0, no hay retribución variable: K=0.
Si se cumplen los resultados financieros: K =1.
Se mantendrán vigentes las tablas salariales de cada uno de los centros de trabajo de las empresas afectadas por el presente Acuerdo, sin pérdida económica por aplicación de la reducción de jornada pactada en el mismo. La misma previsión regirá para las retribuciones establecidas para los contratos en prácticas.
21.1 La formación es un derecho y un deber de todos los trabajadores de la empresa.
21.2 La formación en la empresa será permanente y se realizará durante todo el desarrollo de la vida laboral, buscando la adecuación de las competencias profesionales a las necesidades derivadas del desarrollo de los procesos de trabajo, y a facilitar la adaptación a los cambios tecnológicos y organizativos.
21.3 La formación procurará tanto el aumento cuantitativo y cualitativo de los conocimientos técnicos y de las destrezas y habilidades operativas, como el impulso y desarrollo de valores y habilidades de gestión que posibiliten la orientación a la innovación, a la calidad, a la mejora continua, a la comunicación, al trabajo en equipo, a la solución de problemas, a la participación y, en general, a las formas de organización del trabajo y al grado de desempeño que requieran las nuevas realidades del entorno en el que la empresa desarrolla su actividad.
21.4 La formación será programada, sistemática, flexible y diseñada con criterios de anticipación, globalidad y no discriminación.
21.5 Es preocupación de ambas partes que la realización de las acciones formativas se efectúe con la calidad debida, por ello la empresa dedicará su esfuerzo a la contratación de expertos, a la formación de formadores internos, a la dotación de infraestructuras, medios y equipos adecuados, y a asegurar su eficacia constatando la calidad y el aprovechamiento por los trabajadores de la formación impartida.
21.6 El seguimiento y el aprovechamiento de la formación son pilares del sistema y podrán servir de base para la promoción profesional de los trabajadores, de acuerdo con los sistemas de clasificación y desarrollo que se establezcan.
21.7 La formación se desarrollará prioritariamente dentro del horario normal de trabajo. Cuando, con carácter excepcional, las circunstancias de tipo organizativo requieran el desarrollo de la formación fuera de la jornada laboral, el trabajador que voluntariamente acceda a realizarla podrá optar entre disfrutar tiempo equivalente de descanso o la compensación económica correspondiente.
21.8 El diálogo social permanente se constituye como base fundamental del sistema de formación en las empresas afectadas por el presente Acuerdo. En base a ello:
21.8.1 Se constituirá una Comisión de Formación en el plazo de quince días desde la publicación oficial del Acuerdo. A dichos efectos actuará como tal la Comisión de Información y Seguimiento prevista en el artículo 32 del presente Acuerdo.
a) Analizar los Planes de Formación de las empresas afectadas por este Acuerdo, elaborados en coherencia con los objetivos de desarrollo profesional de sus trabajadores y de mejora de la competitividad de las mismas.
b) Proponer las modificaciones que se consideren oportunas que puedan redundar en una mejora tanto del contenido de dichos Planes, como de sus programas de ejecución, en atención a los objetivos perseguidos y en el marco de los presupuestos asignados para la formación en cada empresa.
c) Evaluar la calidad de la formación impartida, así como el impacto de la misma en los procesos de promoción del personal, definiendo los procedimientos para efectuar dicha evaluación.
21.8.2 Las Comisiones de Formación de los distintos centros de trabajo se regirán por lo dispuesto en este Acuerdo.
Sección 2.ª Promoción
Artículo 24. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
La consulta, participación y representación de los trabajadores en este Comité de Seguridad y Salud Laboral, se realizará con base en lo establecido en el Capítulo 5 de la Ley 31/1995.
Artículo 27. Información y Seguimiento.
Sección 1.ª Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
Artículo 29. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
1. Adhesión al Tercer Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC-III, BOE 29.1.2005): Las partes se adhieren al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (en adelante ASEC-III), así como a su Reglamento de aplicación, a cuyos procedimientos se someterán obligatoriamente los tipos de conflictos de trabajo colectivos previstos en el artículo 4.º del Acuerdo y 5.º de su Reglamento de aplicación que se susciten, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas.
Asimismo, se someterán a los procedimientos del ASEC-III los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del presente Acuerdo.
2. Solución extrajudicial de conflictos laborales en otros ámbitos: Los conflictos de trabajo colectivos indicados en el punto anterior que se susciten en ámbito no superior a una Comunidad Autónoma, quedarán sometidos obligatoriamente al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos propio de dicho ámbito territorial, salvo que éste no disponga de un sistema específico, en cuyo caso se someterán obligatoriamente al procedimiento que establece el presente Acuerdo, que es el previsto en los artículos 6 a 11 del ASEC-III y 6 a 23 de su Reglamento de aplicación.
Con el fin de equiparar los procedimientos acordados en el ámbito de este Acuerdo, las partes expresamente acuerdan aplicar con carácter supletorio las disposiciones del ASEC-III y de su Reglamento, para lo no previsto en los distintos ámbitos de aplicación.
3. Normas comunes:
3.1 Comisión Paritaria: El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de este Acuerdo requerirá la previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria del mismo establecida en el artícu­lo 31.
3.2 Efectos de la tramitación: La iniciación de estos procedimientos desde su planteamiento ante las Comisiones Paritarias correspondientes impedirá la convocatoria de huelgas, cierre patronal, así como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas o cualquier otra dirigida a la solución del conflicto por el motivo o causa del procedimiento, en tanto dure el mismo.
Sección 2.ª -Servicios necesarios en caso de huelga
Artículo 30. Servicios necesarios en caso de huelga.
1. Objeto: Cubre el pago de un capital a satisfacer al personal en activo en el momento de cesar en la empresa como consecuencia de habérsele reconocido una Incapacidad Permanente Total o Absoluta, tal como se determina en la póliza suscrita al efecto.
2. Causantes: Todo el personal en activo.
3. Capitales asegurados: Casos de Incapacidad Permanente Total y Absoluta, el capital asegurado es de una anualidad bruta.
4. Revisión: En el supuesto de que se produjera una revisión de la Incapacidad por los órganos competentes, revocándose y recuperando la capacidad laboral, la empresa se compromete a su readmisión en un puesto acorde con sus aptitudes. En este caso, el trabajador deberá reintegrar la indemnización percibida según la siguiente escala:
Importe devolución.
5. Prima: La empresa aportará el total de la prima de este seguro.
6. Al personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviese afectado por las disposiciones sobre complementos por Incapacidad Permanente recogidas en las normas señaladas en el siguiente párrafo, no le será de aplicación los capitales asegurados previstos en los apartados de este artículo, sino, como condición más beneficiosa, los que se indican en el anexo II del presente Acuerdo.
8. Al personal de Sidmed, S.A., no le será de aplicación este artículo en virtud de lo regulado en el Acuerdo Colectivo de Empresa de 31 de octubre de 2002, para «Sustitución y Exteriorización del Sistema de Previsión Social Complementaria en Sidmed, S.A.».
Artículo 32. Comisión de Información y Seguimiento.
Conocer de cuantas cuestiones afecten a la interpretación o aplicación del presente Acuerdo, así como del seguimiento de su cumplimiento.
En materia de formación las previstas en el artículo 21.8.1 del presente Acuerdo.
El presente Acuerdo deroga las normas anteriores sobre las mismas materias contenidas en Pactos, Acuerdos y Convenios Colectivos dentro de su ámbito funcional y geográfico, en todo aquello en lo que se oponga a su contenido, excepto los acuerdos de desarrollo llevados a cabo durante la vigencia del segundo Acuerdo Marco.
En materia de beneficios sociales los valores económicos de los mismos no podrán incrementarse en porcentajes superiores a los de IPC real de cada año de vigencia de este Acuerdo.
Las partes se comprometen a constituir, en el último trimestre del año 2007, comisiones locales para el estudio al nivel de planta de la aplicación del contrato de relevo, para los trabajadores nacidos en el año 1948, siendo la base legal de aplicación, en caso de contrato de relevo, la regulación prevista en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre, y en el Real Decreto 144/1999, de 29 de enero, por el que se desarrolla el anterior en materia de protección a la Seguridad Social».
Personal con jornada de día y turnos que descansan festivos y domingos
Aceralia Corporación Siderúrgica, Asturias y Madrid	1656
Arcelor FCS Comercial Ibérica, S.L.	1656
Arcelor FCS Comercial Sucursal en España	1656
Arcelor Systems España, S.L.	1656
Arcelorf Technologies España, S.L.	1656
Aceralia Transformados, S.A. (Lesaca, Legasa)	1632
Arcelor Construcción España, S.L.	1656 - JD-
1736 - T-
Arceralia Construcción Obras, S.L.	1656
Personal de la antigua Aceralia Distribución	1632
Aceralia Corporación Siderúrgica Vizcaya	1656
Arcelor Packaging International España, S.L.	1656
Acería Compacta de Bizkaia, S.A.	1656
Sidmed S.A.	1656
Personal de turnos que trabaja en festivos
Arcelor Construcción España, S.L.	1656 - JD
≤ 40 años	5 anualidades brutas.
> 40 ≤ 45 años	4,5 anualidades brutas.
> 45 ≤ 50 años	4 anualidades brutas.
> 50 ≤ 55 años	3,5 anualidades brutas.
> 55 años	3 anualidades brutas.
RESOLUCIÓN de 19 de julio de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del III Acuerdo Marco para las empresas del Grupo Arcelor España	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 

Artículo 11

Artículo 12
 artículo 17

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 19
 artículo 32

Artículo 24

Artículo 27

Artículo 29
 artículo 4

Artículo 30

Artículo 32
 artículo 21
 artículo 12
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN