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Timestamp: 2016-10-23 19:01:19+00:00

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RESOLUCIÓN de 26 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa 'Amper Servicios, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 26 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Amper Servicios, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 26 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Amper Servicios, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 26 de noviembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Amper Servicios, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbitos de aplicación y condiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación, y absorción.Artículo 7. Comisión Paritaria.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 8. Competencia.CAPÍTULO III Clasificación profesionalArtículo 11. Sistema de clasificación, profesional.Artículo 12. Conceptos del sistema de clasificación.Artículo 13. Grupos profesionales.Artículo l4. Puestos- tipo y niveles.CAPÍTULO IV ContrataciónArtículo 15. Período de pruebaArtículo 16. Contrato para obra o servicio determinado.	Se consideran actividades con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa, los trabajos que sean encargados por los clientes de forma singularizada, y queden soportados, aun cuando sufran posteriores modificaciones, por un encargo temporal o un contrato programa.	Para cubrir dichas actividades, bien una obra concreta o un conjunto continuo o discontinuo de obras incluidas en el encargo o contrato programa, se podrá utilizar el contrato para obra o servicio determinado, con vigencia temporal equivalente a la requerida para la ejecución de los trabajos incluidos en el encargo o contrato programa y extendiéndose como máximo, a la duración de éste.	En tales supuestos el empleado no podrá llevar a cabo su trabajo en obras diferentes a las incluidas en el encargo o contrato programa al que se refiera su contrato.Artículo 17. Contratos por circunstancias de la producción.Artículo 18. ExcedenciaArtículo 19. Preaviso en caso de baja voluntaria.CAPÍTULO V Ordenación del tiempo de trabajoArtículo 20. Jornada. en cómputo anual.Artículo 21. Jornada irregular.Artículo 22. Trabajos en fina de semana o festivos.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 27. Incremento salarial.Artículo 28. Gratificación, por resultados.Artículo 29. Revisión salarialArtículo 33 Complementos salaríales.Artículo 37. Paga de octubre.Artículo 38. Movilidad funcional y trabajos de superior categoría.Artículo 39. AntigüedadCAPÍTULO VII Bloque socialArticulo 41. Complementos de incapacidad temporalArtículo 43. Jubilación.Artículo 44. Ropa de trabajo.Articulo 45 Promociones internas.Artículo 46. Formación.CAPÍTULO VIII Bloque sindicalArtículo 48. Derechos sindicalesArtículo 49. Secciones Sindicales.Artículo 5O. Cuota sindicaLCAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 51. Definición, de Las faltas.Artículo 52. Graduación de las faltas.Artículo 53. Faltas leves.Artículo 54. Faltas graves.Artículo 56. Sanciones a Las faltas.Artículo 57. Prescripción, de Las faltas.Disposición adicional primera. Solución, extrajudicial de conflictos laborales.Disposición final segunda.
RESOLUCIÓN de 28 de noviembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del III Convenio Colectivo de la empresa "Amper" Servicios, Sociedad Anónima".
Visto el texto del III Convenio Colectivo de la empresa ""Amper Servicios, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9010482), que fue suscrito con fecha 5 de noviembre de 2001, de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa, en representación de la misma y, de otra, por los Comités de Empresa de los distintos centros de trabajo en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
ID CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CAPÍTULO I Ámbitos de aplicación y condiciones generales
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo afectarán al personal de todos los centros de trabajo de ""Amper Servicios, Sociedad Anónima", actuales y de futura creación.
Queda excluido del ámbito de aplicación de este Convenio el personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2. a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
Cuando exista oposición por el trabajador, alegando causa justa, serán competentes para resolver los óganos jurisdiccionales del oden social, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión.
Artículo 11. Sistema de clasificación, profesional.
La nueva clasificación profesional define una estructura basada en grupos profesionales, integrados por puestos-tipo que, a su vez, se clasifican en niveles.
Puesto-tipo es aquel que agrupa funciones y finalidades básicas comunes a distintos puestos de un mismo grupo y cuyos requerimientos iniciales son equivalentes.
El nivel es un intervalo de clasificación que permite diferenciar la importancia de las responsabilidades que se desarrollan en el contenido funcional de cada puesto tipo. El nivel al que se adscribe el puesto de trabajo del empleado determinará el referente del salario fijo que le corresponda, según el sistema retributivo que se establece en el capítulo VI del Convenio.
Grupo II. Montaje: Integran este grupo profesional todos aquellos pues tos que desempeñan actividades productivas y operativas así como los que aportan y facilitan los materiales y medios al lugar de trabajo.
Artículo l4. Puestos- tipo y niveles.
La incorporación ala plantilla de ""Amper Servicios, Sociedad Anónima", se entenderá en todo caso sometida a período de prueba, en función de los siguientes períodos máximos:
Niveles I, II y III de todos los grupos: Un mes.
Resto de niveles, salvo los del grupo tecnología: Dos meses.
Grupo tecnología: Seis meses
En tales supuestos el empleado no podrá llevar a cabo su trabajo en obras diferentes a las incluidas en el encargo o contrato programa al que se refiera su contrato.
Expresamente se acuerda la remisión de este convenio a los distintos convenios sectoriales de las provincias en las que se encuentran cada uno de los centros de trabajo de la empresa, a los efectos de que pueda ser aplicable en ""Amper Servicios, Sociedad Anónima", lo dispuesto en el artículo 3, apartado 2 C) del Real Decreto 2546/1994, de 29 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratación, relativo a la ampliación de la duración máxima de este tipo de contratos o del período dentro del cual puede recurrirse a este supuesto de contratación.
Artículo 18. Excedencia
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, quedará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
6. Los trabajadores a los que se les conceda una excedencia voluntaria al amparo de lo dispuesto en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, no podrán prestar sus servicios en empresas de la misma actividad que ""Amper Servicios, Sociedad Anónima".
Trabajadores con niveles del I al IV: Quince días naturales de antelación.
Resto de trabajadores de la empresa: Treinta días naturales de antelación.
Artículo 20. Jornada. en cómputo anual.
La jornada anual de trabajo efectivo para todos los centros de la empre- sa será de 1.752 horas en el año 2001.
Los trabajadores que, como consecuencia de la aplicación de lo dis puesto en el párrafo anterior en cómputo semestral, disfruten menos fiestas que las celebradas en este mismo período en su centro de trabajo, el número de días no disfrutados se acumularán a las vacaciones o a las fiestas de Semana Santa o Navidad o a las licencias retribuidas.
El mayor número de horas que realice el trabajador por jornada irregular, será compensado por un tiempo de descanso equivalente, en el período que, coincidiendo con la época de menor actividad o carga de trabajo de la empresa, se determine de común acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, con conocimiento del Comité de Empresa, que dando compensado en todo caso antes del día 15 de junio de cada año. Estos días de descanso, devengarán la media dieta.
Artículo 22. Trabajos en fina de semana o festivos.
E1 horario de tarde será de catorce a veintidós horas y se empleará con carácter excepcional para las labores en las que el cliente obligue a la realización del trabajo en horario de tarde.
No tendrá la consideración de festivo y se dará el mismo tratamiento que el indicado en el párrafo anterior alas casos en los que, por necesidades de la producción o exigencias del cliente, la jornada ordinaria de trabajo comience a las veintidós horas del domingo.
E1 25 por 100 de las horas extras realizadas en días laborables serán compensadas por tiempo de descanso, a razón de 1,75 horas de disfrute por cada hora realizada.
Incidencia en el mantenimiento de equipos e instalaciones, de carácter extraordinario.
Las realizadas con motivo de la entrega final de la obra o servicio contratado.
Y aquellas otras causas que de común acuerdo se determinen.
Dichas horas estructurales tendrán el régimen jurídico que se deriva de las normas a ellas aplicables.
Las vacaciones tendrán una duración de treinta días naturales, o en su caso, la parte proporcional correspondiente, según el período de permanencia en alta en la empresa, en el año de que se trate. Para su cómputo y para la confección del calendario laboral se determinará que treinta días naturales equivalen a veintidós días laborables. Su devengo y disfrute se producirá entre el l de enero y el 31 de diciembre de cada año.
E1 devengo de las vacaciones será por año natural, proporcional al tiempo trabajado y, en su caso, al tiempo de contrato.
Todos los conceptos salariales excepto el incentivo y aquellos otros para los que se establezca un tratamiento especial, se incrementarán, con efectos de a partir del día 1 de enero del año 2001, en el porcentaje que oficialmente se establezca como índice de Precios al Consumo (IPC) pre visto por el Gobierno para dicho año.
Artículo 28. Gratificación, por resultados.
80.000 pesetas si se alcanzan las ventas de 30.970 millones de pesetas en el consolidado de Amper Soluciones (""Amper Servicios, Sociedad Anónima", ""Amper Datos, Sociedad Anónima", ""Amper Soluciones, Sociedad Anónima", S.T.C. y filiales de Latinoamérica). No se incorpora en este consolidado la empresa Medidata.
Se fija un punto crítico en el 50 por 100 de las ventas garantizando, el 50 por 100 de las 80.000 pesetas y constituyendo un escalable hasta e1100 por 100 de las ventas.
a) Salario tipo.
c) Pluses reglamentarios.
e) Complemento salarial absorbible.
f) Complemento salarial no absorbible.
Tal diferencia se reflejará en el recibo de salarios con la denominación de "Complemento de Nivel".
Plus de radio: Los trabajadores que realicen su actividad en el puesto de trabajo de exteriores (antenas de radio), percibirán una compensación de 63.195 pesetas al año, distribuida en once mensualidades de 5.745 pesetas cada una de ellas.
Plus de conducción: Los trabajadores que, además de efectuar las funciones de instalación olas propias del puesto de trabajo, conduzcan algún vehículo de la empresa para el desplazamiento al tajo o el regreso al domicilio del trabajador, percibirán, en concepto de plus de conducción ,las siguientes cantidades:
Artículo 33 Complementos salaríales.
Complemento salarial absorbible: En aquellos casos en los que la retribución fija sea superior al salario de nivel que le corresponda al trabajador, el exceso sobre dicho salario de nivel pasará a formar parte de este complemento salarial absorbible.
Durante el año 2001, las dietas serán de las siguientes cuantías:
Dieta 1: Si el trabajador se desplaza a un lugar, que se encuentre a una distancia superior a 120 kilómetros de la delegación, o cuando a juicio del responsable de la obra tenga que pernoctar en población distinta a la del centro de trabajo o de la que constituye la residencia habitual del trabajador, cualquiera que sea la distancia a que se encuentre la instalación, el importe de la dieta será de 7.200 pesetas por día natural, sin que en este caso se abone la media dieta.
Artículo 36. Media dieta
CAPÍTULO VII Bloque social
Articulo 41. Complementos de incapacidad temporal
Artículo 42. Seguros de vida de accidente.
Se suscribirá una póliza de seguro que garantice a toda la plantilla un capital de 3.000.000 de pesetas en caso de fallecimiento por muerte natural y de 6.000.000 de pesetas en caso de fallecimiento por accidente. El importe de las primas será con cargo a ""Amper Servicios, Sociedad Anónima".
La empresa proveerá al personal obrero de la ropa de trabajo adecuada.
Articulo 45 Promociones internas.
d) Dos días naturales en caso de enfermedad grave u hospitalización de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge y hermanos. En el caso de has pitalización se exigirá una duración de veinticuatro horas como mínimo.
g) Un día laborable para realizar el traslado de domicilio.
h) Asistencia médica a especialista: Por el tiempo necesario.
j) El tiempo indispensable para la realización de exámenes pre-natales y técnicas de preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
A excepción de lo dispuesto anteriormente para el caso de matrimonio, lalicencia comenzará a computarse el mismo día natural en que se produzca el hecho que la motiva, salvo que se haya trabajado en ese día al menos cuatro horas, en cuyo caso comenzará a computarse a partir del día siguiente.
Si en alguno de los supuestos a), b), c), d) y e), el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, ésta se verá incrementada en dos días naturales.
CAPÍTULO VIII Bloque sindical
Dispondrán del crédito horario que, en cada momento, marque la legis lación vigente, retribuido con los conceptos salariales básicos.
Los delegados de las secciones sindicales que alcancen un 10 por 100 de representantes en las elecciones sindicales, tendrán derecho a un total mensual de veinte horas por delegado y a un despacho (para el Comité y las secciones), para realizar las funciones sindicales.
Artículo 5O. Cuota sindicaL
Las personas designadas por las secciones sindicales podrán realizar la recogida de cuotas, distribución de información sindical y gestiones sindicales, siempre que no alteren el desarrollo del trabajo. A petición de cada central sindical y previa conformidad por escrito de cada trabajador afiliado a aquélla, la empresa retendrá de la correspondiente nómina el importe de las cuotas sindicales, transfiriendo su importe a la cuenta corriente y entidad bancaria que se acuerde y notificando al delegado sindical la transferencia efectuada. La retención a cada trabajador se mantendrá hasta que la sección sindical comunique por escrito lo contrario.
Artículo 51. Definición, de Las faltas.
a) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo sin la debida justificación cometidas durante el período de un mes. b) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho. c) El abandono del trabajo sin causa justificada que sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se cause perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo, o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos. d) Pequeños descuidos en la conservación del material. e) Falta de aseo o limpieza personal. f) No atender a los clientes con la corrección y diligencia debida. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio. h) Discutir con los compañeros dentro de la jornada de trabajo. i) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante el período de treinta días naturales. b) Faltar de uno a tres días al trabajo sin causa que lo justifique durante un período de treinta días naturales. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando, como consecuencia de la misma, se cause un perjuicio de alguna consideración a la empresa. c) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considera como falta muy grave. d) Entregarse a juegos, cualquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo. e) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa, así como negarse a rellenar la hoja de trabajo, control de asistencia, etc. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ellas derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave. f) Simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él. g) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del mismo.
Artículo 55. Faltas muy graves graves.
i) Revelar a extraños datos de reserva obligatoria.
1. Traslado depuesto que no implique cambio de residencia.
Disposición adicional primera. Solución, extrajudicial de conflictos laborales.
Los trabajadores que tengan reconocida a los únicos efectos de lo dispuesto en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores una fecha de antigüedad diferente a la del ingreso en ""Amper Servicios, Sociedad Anónima", mantendrán como condición ""ad personara" dicha garantía.
Quedan expresamente derogados por el presente Convenio los anteriores sistemas de clasificación profesional y los retributivos que fuesen de aplicación al personal sujeto al ámbito del presente Convenio, bien fuese por norma reglamentaria de carácter dispositivo, práctica de empresa, convenio, acuerdo o pacto colectivo de cualquier naturaleza, así como cualquier condición de trabajo que en aquellas normas estuviesen reguladas con anterioridad y los efectos que hubiesen producido a título individual cuya virtualidad se entiende sustituida íntegramente por lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3
Puestos tipos.
A continuación se relacionan los puestos tipos y los niveles de clasificación de cada uno de ellos.
Puesto tipo: Supervisión.
Tareas propias del grupo de supervisión:
Elabora el presupuesto de la obra asignada en base a un contrato cerrado, técnica y económicamente.
Dirige el proyecto o parte del proyecto asignado.
Gestiona todos los asuntos que posibilitan la ejecución de la obra: Permisos de obra, replanteos, proyecto técnico, entre otros.
Presta apoyo al cliente en entregas y aceptaciones.
Coordina y controla la ejecución de obras de las empresas de subcontratación.
Nivel VIII: Supervisor de proyectos.
Pertenecen a este nivel aquellos trabajadores que asumen la máxima responsabilidad en el ámbito de la supervisión.
Nivel VII: Supervisor de programas experto.
Pertenecen a este puesto aquellos trabajadores que realizan tareas en obras de instalación completas en donde intervienen especialidades técnicas diversas, tales como obra civil, acometida de fuerza o sistemas de telecomunicación, cualquiera que sea su complejidad técnica.
Nivel VI: Supervisor de programas.
Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores que controlan o realizan tareas de supervisión en obras parciales relativas a sistemas de telecomunicación y accesorios.
Nivel V: Supervisor de obra.
Dependiendo de un Supervisor de nivel superior o de un Jefe de proyectos supervisan parte de una obra o una actividad completa de baja cuantía económica y/o pequeña complejidad técnica.
Puesto tipo: Pruebas.
Tareas propias del grupo de pruebas:
Elaborar o colaborar en el plan de ejecución de las actividades de pruebas.
Realizar las pruebas de la estación y su carga, si fuera necesario, frecuencias, antenas, sectores, etc., verificando los equipos y asegurando la calidad de instalación.
Realizar o informar para corregir posibles fallos detectados en la ins talación durante las pruebas.
Realizar, cuando le sea requerido, las tareas propias de los replanteos y de las mediciones, consensuando con el cliente el acta definitiva y plan mando en sistema cartográfico los datos de los mismos.
Las líneas actuales de actividad son: Radio, planta interna, planta externa, proyectos.
a) En radio: GSM, TMA, CDMA.
b) En planta interna: Conmutación, transmisión, redes de datos, servicios integrales (RDSI, centralitas, circuitos de datos, etc.).
Nivel VII: Técnico de pruebas polivalente:
Son Técnicos de pruebas polivalentes los trabajadores que, dependiendo directamente de un Supervisor o Jefe de proyectos y con plena autonomía, realizan las actividades de pruebas en varios sistemas coincidentes en el tiempo y pertenecientes a una línea de actividad.
Nivel VI: Técnico de pruebas experto.
Son Técnicos de pruebas expertos los trabajadores que dependiendo directamente de un Supervisor o Jefe de proyectos realizan, con plena autonomía, las actividades de pruebas, incluidas las de integración, en un sistema perteneciente a una línea de actividad.
Nivel V: Técnico de pruebas.
Son Técnicos de pruebas los trabajadores que dependiendo directamente de un Supervisor o Jefe de proyectos realizan las actividades de pruebas incluidas las de aceptación en un sistema perteneciente a una línea de actividad.
Nivel IV: Ayudante de pruebas.
Son Ayudantes de pruebas los trabajadores que, dependiendo directamente de un Técnico de pruebas o Supervisor, ayudan y colaboran en la realización de las actividades propias de este grupo profesional.
Puesto tipo: Ingeniería.
Tareas propias del grupo de ingeniería:
Diseñar los aspectos básicos, generales y especiales de las centrales de cualquier sistema de comunicación así como realizar los programas del software.
Elaborar, aportar y redactar técnicamente las tareas que definen las estructuras conceptuales de los concursos y peticiones, aportando los sumi
nistradores más idóneos técnica y económicamente para conseguir la asignación del concurso a la compañía.
Decidir, estructurar, facilitar, coordinar y custodiar las pautas nece sarias para la confección de los manuales de instrucciones específicas y auxiliares técnicos de los proyectos de instalaciones siguiendo las normas del manual de procedimientos operativos de calidad de la compañía, definiendo, si fuera necesario, los criterios de aplicabilidad de la Norma de Calidad ISO 9000 para que todas las instrucciones tengan un cuerpo organizado común.
Nivel VIII Analista de proyectos.
Pertenecen a este puesto los trabajadores que con total autonomía realizan las actividades propias de la gestión e integración de todos los aspectos que intervienen en los sistemas de comunicación o informáticos.
Nivel VE: Técnico experto de proyectos.
Pertenecen a este puesto de trabajo los trabajadores que realizan las tareas relativas al diseño de los aspectos especiales de los sistemas de comunicación y/o proyectos informáticos.
Nivel VI: Técnico de proyectos nivel VI.
Pertenecen a este nivel aquellos trabajadores que realizan las tareas de diseño de los aspectos generales de los sistemas de comunicación y manejan los programas informáticos necesarios para tal fin, empleando los lenguajes informáticos adecuados.
Nivel V: Técnico de proyectos nivel V.
Pertenecen a este nivel aquellos trabajadores que realizan el diseño de aspectos básicos de los sistemas de comunicación.
Nivel IV: Ayudante de proyectos nivel IV.
Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores que, con plena autonomía, realizan las tareas encomendadas por técnicos de más cualificación.
Nivel III: Ayudante de proyectos nivel III.
Pertenecen a este nivel aquellos trabajadores que realizan actividades para las que se requiere el conocimiento y empleo de herramientas informáticas integradas.
Nivel II: Ayudante de proyectos nivel H.
Pertenecen a este nivel aquellos trabajadores que, contando con cierta experiencia, realizan tareas operativas para las que se requiere el conocimiento y empleo de herramientas informáticas.
Nivel I: Ayudante de proyectos nivel I.
Pertenecen a este nivel aquellos trabajadores que realizan tareas ope rativas para las que se requiere el conocimiento y empleo de herramientas informáticas sencillas.
Puesto tipo: Instalación.
Tareas propias del grupo de instalación:
Analizar la documentación, comprobar y confirmar que lo especificado en la misma coincide con la realidad.
Realizar las actividades propias de almacén: Contar, pesar, medir, ubicar, etc., los materiales y productos y prepararlos para su envío a las instalaciones; recepcionarlos cuando provengan de proveedores; controlar el estado de los vehículos cuando así se lo soliciten.
Cuando realiza tareas de Jefe de equipos:
Asignar actividades y tareas de instalación entre el personal a su cargo, teniendo en cuenta las exigencias técnicas de las instalaciones y las competencias profesionales del personal.
Nivel IV: Instalador polivalente y Jefe de equipo.
Desempeña las mismas funciones técnicas del instalador polivalente y, además, realiza las funciones de Jefe de equipo y/o las labores de Gestor de almacén.
Nivel III: Instalador polivalente.
Son instaladores polivalentes aquellos instaladores que dependiendo directamente de un Jefe de equipo o Responsable de proyectos realizan las tareas de instalación con independencia técnica en dos o más sistemas, coincidentes en el tiempo de una línea de actividad.
Nivel III: Instalador Jefe de equipo.
Nivel H: Instalador nivel H.
Son instaladores aquellos trabajadores que dependiendo directamente de un Jefe de equipo o Responsable de proyectos realizan, con independencia técnica, las tareas de instalación en un sistema de una línea de actividad.
Nivel I: Instalador nivel I.
Pertenecen a este nivel los trabajadores incorporados a la empresa para la realización de actividades básicas de instalación, almacén o cualesquiera otras de similar naturaleza.
Nivel H: Conductor de grúa/camión.
Pertenecen a este nivel los trabajadores que, estando en posesión del carné adecuado, conducen la grúa/camión u otros medios similares de transporte.
Puesto tipo: Administración general.
Tareas propias del grupo de administración:
Gestionar la nómina, seguros sociales y la documentación precisa para el cumplimiento de las obligaciones laborales derivadas de las relaciones empresa trabajador.
Especialidad administrativa: Contabilidad y facturación, nóminas y contratación, calidad, datos administrativos varios, ventas.
Nivel VIII: Secretaria de dirección general.
Realiza las tareas propias del secretariado al mando del Director general de la compañía:
Nivel VI: Secretaria de dirección.
Realizan las tareas propias del secretariado al mando de un Director que pertenece al Comité de Dirección de la compañía.
A1 ser un puesto de trabajo que da servicio a varias direcciones, puede requerirse en alguna de ellas el empleo de idiomas distintos al castellano.
Nivel IV: Secretaria de Gerencia/Delegación.
Realiza las tareas propias de secretariado en una Gerencia/Delegación. Así mismo actúa como secretaria/o para un Director que no pertenece al Comité de Dirección de la compañía. También pertenecen a este nivel las personas que se incorporan al puesto de trabajo de Secretaria de dirección sin la formación y/o experiencia exigida para el mismo.
Nivel VII: Titulado nivel VII.
Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores que estando en posesión de un título universitario, realizan las tareas descritas en el apartado ""Finalidades"" que requieren interpretar, aplicar y actualizar datos jurídicos y emplear conocimientos técnicos profesionales cualificados muy complejos por la temática que se trata.
Nivel VI: Titulado nivel VI.
Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores que estando en posesión de un título universitario, realizan las tareas descritas en el apartado ""Finalidades"" que requieren interpretar, aplicar y actualizar datos jurídicos y emplear conocimientos técnicos profesionales cualificados complejos por la temática que se trata.
Nivel V: Titulado nivel V.
Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores que estando en posesión de un título universitario de grado medio, realizan las tareas descritas en el apartado ""Finalidades"" que requieren interpretar, aplicar y actualizar datos jurídicos y emplear conocimientos técnicos profesionales cualificados.
Nivel VII: Ayudante no titulado nivel VI.
Gestionan, con autonomía, las tareas operativas descritas en el apartado ""Finalidades"" y referidas a especialidades administrativas distintas que
hacen referencia a más de un Departamento/Dirección. O, no estando en posesión de un título universitario, pero, por la experiencia práctica adquirida, se le encomiendan funciones iguales a las descritas en el puesto de trabajo de titulado nivel VII.
Nivel VI: Ayudante no titulado nivel VI.
Gestionan, con autonomía, las tareas operativas descritas en el apartado ""Finalidades"" y referidas a especialidades administrativas distintas que hacen referencia a más de un Departamento/Dirección. O, no estando en posesión de un título universitario, pero, por la experiencia práctica adquirida, se le encomiendan funciones iguales a las descritas en el puesto de trabajo de titulado nivel VI.
Nivel V: Ayudante no titulado nivel V.
Gestionan las tareas operativas descritas en el apartado ""Finalidades"" y referidas a especialidades administrativas distintas que hacen referencia a más de un Departamento/Dirección. O, no estando en posesión de un título universitario, pero por la experiencia práctica adquirida se le encomiendan funciones iguales a las descritas en el puesto de trabajo de titulado nivel V.
Nivel IV: Administrativo nivel IV.
Realizan con autonomía las tareas operativas descritas en el apartado ""Finalidades"" y referidas a más de dos especialidades administrativas de su departamento.
Nivel III Administrativo nivel III.
Realizan las tareas operativas descritas en el apartado ""Finalidades"" referidas a más de una especialidad administrativa de su departamento.
Nivel II: Administrativo nivel II.
Realizan las tareas operativas descritas en el apartado ""Finalidades"" referidas a una especialidad administrativa de su departamento.
Nivel I: Auxiliar y/o Auxiliar de administración.
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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 11
 artículo 3
 Real Decreto 
 artículo 15

Artículo 18
 artículo 46

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 28

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 42

Artículo 5

Artículo 51

Artículo 55
 artículo 56

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