Source: http://www.defensa.gob.es/ministerio/organigrama/subdef/omi/
Timestamp: 2019-01-22 05:01:48+00:00

Document:
Observatorio militar para la igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas - Ministerio de Defensa de España
Dirección: C/ Joaquín Costa núm. 6 - 28071 Madrid
Teléfono: 913 246 431
Correo electrónico: omigualdad@oc.mde.es
Entre otras, analiza, debate y hace propuestas sobre la incidencias que las actividades relativas al ingreso, la enseñanza militar, la carrera militar y la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral tienen sobre hombres y mujeres.
Sigue y estudia las aportaciones del Comité de Perspectivas de Género de la OTAN y de las acciones sobre mujeres, paz y seguridad, especialmente en el ámbito de Naciones Unidas, la Alianza Atlántica y la Unión Europea.
Vela por la aplicación del criterio de género en las fuentes estadísticas del Ministerio de Defensa, en las cuales, los datos sobre el personal militar que se recopilan y procesan se encuentran desagregados por sexos.
1. A Comprehensive Approach to Gender in Operations
An international course for middle management civilian and military professionals
The course “A Comprehensive Approach to Gender in Operations” is the result of a unique collaboration between the Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs (www.minbuza.nl), (www.maec.es) and Defence (www.defensie.nl). It is one of the expressions of the firm commitment of both the Netherlands and Spain to implementing UN Security Council Resolution 1325 and following resolutions on women, peace and security.
With the shift from international to local conflicts in the last decades we see a clear rise of gender based violence against the civilian population by combatants. Commanders in operations increasingly have to deal with gender based attacks specifically targeting woman and girls, but also men and boys. To effectively deal with this aspect of modern conflicts it’s important to understand how gender differences are perceived locally, where these differences can or are abused in a conflict and how to create a safe and secure situation for all persons, independent of gender. This aspect needs to be fully integrated in operations, from the planning phase till the end of the mission.
An effective implementation of both a comprehensive approach and a gender approach calls for an open attitude towards interacting with the people engaged in the conflict and affected by the conflict. The comprehensive approach is also about breaking the (perceived) barriers between participants in a course on gender in international missions and operations. Why? Because it is a must to be able to work as an effective and united team. A team that consists of military and civilians, and that makes use of their broad range of skills and expertise. A mission in which all personnel can count on each other, and can act against the systemic violation of human rights. A team that will act and never look away.
“A Comprehensive Approach to Gender in Operations” is a one week (5 days) course under the aegis of the European Security and Defence College (eeas.europa.eu). It is based on the comprehensive approach to integrated missions and crisis management, and builds on synergies between defence, diplomacy and development with regards to gender and human rights aspects. The course aims for participants to:
Recognize the different impact of conflicts on men and women, as well as opportunities and challenges for women to participate equally in conflict resolution, crisis management and reconstruction, and to translate this to operational planning and implementation.
Promote the necessity to distinct the diverse security needs and perspectives of the local male and female population in a mission area as a essential element for increasing operational effectiveness and improving the overall security situation;
Since 2011 close to 700 military and civilian participants from over 30 countries and from various international organizations have taken this innovative course. If each and every one of these participants has taken just as little as one remark, one moment, one story that touched them and put this in practice in their daily work, and the decisions they make, then we have reached our goal, and created 700 new change agents who will never look away!
In 2018, the course will be held on the following dates:
11-15 June in the Army Advanced Technical School (ESPOL), Madrid, SPAIN
26-30 November in CIMIC Centre of Excellence, The Hague, THE NETHERLANDS
Please find below, further detailed information as well as the application form.
Donwload documents:
Invitation to apply for the Gender Course (Doc - 420 KB)
Application form Gender Course (Doc - 92 KB)
Gender in Operations Course
The course “Gender and Security Sector Reform” is a result of a unique collaboration between the Spanish and Dutch Ministries of Foreign Affairs (www.minbuza.nl), (www.maec.es) and Defence (www.defensie.nl). Being working together from 2011 on implementing UNSCR 1325 and following resolutions, both countries have found a new challenge on responding to the demand of applicable knowledge connecting gender and Security Sector Reform (SSR).
Due to complexity of current operations, there is an increasing awareness of the need for both military and civilian personnel to be equipped with practical means to develop the Security Sector Reform (SSR) concept as well as its implementation on the ground.
Conflict and post-conflict transition processes, including SSR, affect women, girls, men and boys differently.
Consequently, their perspectives on conflict resolution, peace-building and post conflict programs and policies also vary.
We need to listen and respond to both perspectives when developing gender-responsive SSR. Not just because it is the right thing to do, but because it makes our operations more effective and sustainable.
Actively engaging women and men on equal grounds, within our own missions and institutions as well as in rebuilding post-conflict societies, is a matter of operational effectiveness. This implies changes in the way we plan and implement our SSR programs, which is precisely what “Gender and Security Sector Reform” envisions to accomplish.
The course is aimed at providing participants with a better understanding of SSR processes and practices from a gender perspective and the role of the different actors.
The three days course is based on the understanding of the different needs, priorities and capacities of women, girls, men and boys that SSR must respond to, building on synergies between defence, diplomacy and development with regards to gender and human rights aspects.
This first pilot course tries to reach all these goals.
In 2016, the course will be held on the following dates:
2 – 4 November, Military Residence “Don Quijote”, Madrid, SPAIN
Invitation to apply for the SSR Course (Doc - 2.436 KB)
Application form (PDF - 292 KB)
1. Formación Personal UPAS
Segunda Edición del Curso Nacional
3 al 5 de octubre de 2017
El Consejo de Ministros, en su reunión de 20 de noviembre de 2015, adoptó un Acuerdo, por el que aprobó un Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en las Fuerzas Armadas.
Este protocolo tiene como objetivo principal la promoción de una cultura de tolerancia cero en la organización militar.
La forma en que dicho protocolo promoverá la tolerancia cero será mediante la implementación de prevención y de protección de la víctima. El apoyo a la víctima se constituye como uno de los principales ejes del protocolo para lo cual el protocolo incorpora como novedad la creación de la Unidad de Protección frente al Acoso (UPA) como órgano ajeno a la cadena orgánica de mando que sirve de canal voluntario de transmisión de denuncias y además presta asistencia integral de carácter médico y psicológico y asesoramiento profesional, social y jurídico.
Esta unidad se integrará en cada mando o jefatura de personal y en el órgano central, próximo al mando con competencia sancionadora y con potestad para tomar decisiones al más alto nivel en cada uno de sus respectivos ejércitos. Existe por tanto, una Unidad de Protección frente al Acoso en la Dirección General de Personal, en la Jefatura de Recursos Humanos del Estado Mayor de la Defensa y en los Mandos o Jefatura de Personal de los Ejércitos, Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS), Instituto Nacional de Técnica Aeroespacial “Esteban Terradas” (INTA) y el Instituto de Vivienda Infraestructura y Equipamiento de la Defensa (INVIED).
Para el cumplimiento de sus fines, esta unidad contará con representantes de las distintas escalas y personal del cuerpo Jurídico Militar de Sanidad para proporcionar respuesta inmediata a las víctimas.
Este curso está financiado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de oportunidades (IMIO) a través de una Adenda de Colaboración suscrita entre el Ministerio de Defensa y el IMIO, para el desarrollo de políticas de igualdad dirigidas al personal militar.
Este segundo curso sobre Unidades de Protección frente al Acoso trata de ofrecer al personal integrante de todas las recién creadas UPAs los conocimientos necesarios para realizar su labor.
Los alumnos seleccionados que son convocados, son personal perteneciente a las distintas UPA, siendo el curso de carácter militar y especializado, además en esta edición participan miembros de la Policía Nacional, la Guardia Civil y Unidades de Igualdad de otros Ministerios.
Al término del curso, los participantes han de ser capaces de:
 Entender la diferencia entre violencia de género, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
 Conocer el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo en la Administración General del Estado y las Fuerzas Armadas.
 Conocer la aplicación del protocolo en las UPAS.
Se trata de un curso de cinco días de duración, con jornadas presenciales. Las sesiones pretenden facilitar el que los conocimientos previos adquiridos, sean debidamente asimilados, mediante las correspondientes explicaciones, culminando con un taller práctico de lecciones aprendidas.
Módulo 1: Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la sociedad Española y en las FAS.
Módulo 2: Violencia contra la mujer y violencia de género.
Módulo 3: El acoso sexual y por razón de sexo.
Módulo 4: El acoso sexual y por razón de sexo en las FAS.
Módulo 5: El acoso sexual y por razón de sexo en las FAS II. Aplicación práctica.
Cap. EA D. Diego del Saz Munera.
Jefa Área Nacional de la Secretaría Permanente de Igualdad.
División de Apoyo al personal
Real Decreto 1/1988, de 12 de febrero, por el que se regula la incorporación de la mujer a las Fuerzas Armadas.
Orden Ministerial 51/2011, de 28 de julio, que cambia la denominación de Observatorio de la Mujer en las FAS por Observatorio Militar para la igualdad entre hombres y mujeres.
Orden DEF/525/2005, dispone la publicación del acuerdo por el que se aprueban medidas para favorecer la incorporación y la integración de la mujer en las Fuerzas Armadas.
Orden DEF/253/2015, regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas.
Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en las Fuerzas Armadas.
Conciliación y protección social
Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de duración del permiso de paternidad en casos de nacimiento, adopción o acogida.
Real Decreto 1412/2006, de 1 de diciembre, sobre medidas de protección social al personal de tropa y marinería.
Real Decreto 293/2009, de 6 de marzo, sobre medidas de protección de la maternidad en el ámbito de la enseñanza de las Fuerzas Armadas.
Orden DEF 1363/2016, de 28 de julio, por la que se regulan la jornada y el régimen de horario habitual en el lugar de destino de los miembros de las Fuerzas Amadas.
Resolución 2086/2013 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas.
Resolución 1960/2010 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas.
Resolución 1889/2009 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas.
Resolución 1888/2009 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas.
Resolución 1820/2008 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas.
Resolución 1325/2000 del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas.
Convención sobre la eliminación de todas las formas de dfiscriminación contra la mujer (CDAW)
CWINF guidance for Nato gender mainstreaming
NATO BI-SC Directiva 40-1
Protocolo internacional de documentación e investigación de violencia sexual en situaciones de conflicto armado (Estándares básicos de mejores prácticas para la documentación de la violencia sexual como crimen en el derecho internacional)
Manual de buenas prácticas para el mando.
Guía práctica para la víctima de acoso.
Guía para la aplicacion de medidas de conciliación en las Fuerzas Armadas
Plan estratégico de igualdad oportunidades (2014-2016)
Plan de acción del Gobierno de España para la aplicación de la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de la ONU sobre mujeres, paz y seguridad.
Real Decreto 1083/2009, de 3 de julio, en el que se regula la memoria del análisis de impacto normativo.
Orden Ministerial 105/2002 de 22 de mayo, por la que se regula la producción normativa en el ámbito del Ministerio de Defensa.
Resolución 25/11/2015, procedimiento de movilidad de las empleadas públicas víctimas de violencia de género. Dípticos.
II Plan de igualdad entre mujeres y hombres en la Administración.
Estadísticas y enlaces de interés
Informe 2017 de evolución de la mujer y el hombre en las Fuerzas Armadas
Informe 2016 de evolución de la mujer y el hombre en las Fuerzas Armadas
Informe 2015 de evolución de la mujer y el hombre en las Fuerzas Armadas
Informe 2014 de evolución de la mujer y el hombre en las Fuerzas Armadas
Informe 2013 de evolución de la mujer y el hombre en las Fuerzas Armadas
Informe 2012 de evolución de la mujer y el hombre en las Fuerzas Armadas
Informe 2011 de evolución de la mujer y el hombre en las Fuerzas Armadas
Informe 2009 de evolución de la mujer y el hombre en las Fuerzas Armadas
Informe 2008-09 de evolución de la mujer y el hombre en las Fuerzas Armadas
Informe 2007-08 de evolución de la mujer y el hombre en las Fuerzas Armadas
Informe 2006-07 de evolución de la mujer y el hombre en las Fuerzas Armadas
NATO COMITEE ON GENDER PERSPECTIVE (NCGP)

References: Real Decreto 

Real Decreto 

Real Decreto 

Resolución 

Resolución 

Resolución 

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