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Timestamp: 2020-08-07 09:46:52+00:00

Document:
Jueves, 08 Marzo 2012 13:05
Decreto nº 334/2011 Remuneración de los Jueces de Faltas
Decreto nº 334/2011
ARTICULO 1º.- Dispónese que a partir del 1º de marzo del 2011, la remuneración de los Jueces de Faltas estará compuesta por un sueldo básico correspondiente a la categoría 43 (Director General) y los adicionales ue personalmente les corresponda a quienes ocupan tales funciones y cargos, en aplicación de la ordenanza nº 8817.-
ARTICULO 2º.- Establécese que las remuneraciones dipuestas por el artículo anterior, para quienes ocupen los cargos allí mencionados, se liquidará unicamente a los titulares de tales funciones y a quienes se haya designado transitoriamente a cargo de los mismos, por acto administrativo expreso, y mientras dure su permanencia en tales funciones y cargos.-
ARTICULO 3º.- Dése intervención a la Dirección de Liquidaciones y a la Dirección General de Recursos Humanos de la Municipalidad de Paraná, a sus efectos.-
Decreto Nº 557/2015 - Otorga incremento salarial
Lunes, 11 Abril 2016 14:03
Decreto nº 676/2016 Incremento de Haberes
INCREMENTO DE HABERES 2016
Artículo 1º.- Otórgase un incremento del veintiocho por ciento (28%) que se liquidará a partir del 1º de marzo de 2016 y un cuatro por ciento (4%) a partir del 1º de junio de 2016, sobre los haberes del mes de marzo de 2016, aplicable a todas las categorías del personal de la Administración Pública Municipal y para el personal contratado bajo la modalidad de Locación de Servicios, con carácter remunerativo y bonificable.
Artículo 2º.- Establécese a partir del 1º.- de marzo de 2016 que el adicional dispuesto por decreto nº 679/2008, será liquidado como suma fija con los valores percibidos al mes de febrero del corriente año, adicionándole al código 002-Adicional Responsabilidad por Función.
Artículo 3º.- Determínase un incremento del Haber Mínimo Garantizado del agente municipal, el cual, previo descuento de las retenciones de ley-que incluye los conceptos retenidos en materia de Aportes Jubilatorios, Obra Social, Ley 4035, Seguro Ley 3011 y Seguro Ley 13003-, elevará dicho concepto a los siguientes valores:
A partir del 1º de marzo de 2016 $6.732,80 (Pesos seis mil setecientos treinta y dos con 80/100).
A partir del 1º de juunio de 2016 $7.002,11 (Pesos siete mil dos con 11/100).
En todos los casos las sumas anteriormente consignadas incluyen los conceptos devengados por presentismo, puntualidad y refrigerio, siendo el incremento establecido por el presente, remunerativo y no bonificable.
Artículo 4º.- Apruébanse las escalas que conforman los sueldos básicos detallados en el ANEXO I, que forma parte inescindible del presente Decreto.
Artículo 5º.- Tómese razón por la Dirección General de Recursos Humanos y Dirección General de Liquidaciones de Haberes del Personal.
Artículo 6º.- El presente decreto será refrendado por la Señora Secretaria de Hacienda, Señora Secretaria de la Función Pública y Modernización, el Señor Secretario legal y Técnico y el Señor Fiscal Municipal.
MARZO/2016 JUNIO/2016
CATEGORIA SUELDO BASICO SUELDO BASICO
1 3019,57 3140,35
2 3024,64 3145,62
3 3029,13 3155,44
4 3034,08 3160,18
5 3038,64 3164,81
6 3043,09 3170,03
7 3048,11 3174,64
8 3052,54 3175,22
9 3053,10 3175,22
10 3072,76 3195,67
11 3112,44 3236,93
12 3152,67 3278,74
13 3191,82 3319,49
14 3215,33 3343,94
15 3239,34 3368,91
16 3936,66 4094,12
17 4049,98 4211,97
18 4168,05 4334,77
19 4285,44 4456,85
20 4768,47 4959,20
21 5167,89 5374,60
22 5627,99 5853,10
23 6297,98 6549,89
24 7212,10 7500,58
Lunes, 14 Noviembre 2016 11:04
Ordenanza nº 7401 FONDO DE ESTIMULO PARA EL PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE RENTAS
(Texto actualizado modificado por Ordenanza nº 8623)
Sancionada: 18.09.1991
Artículo 1º.- Establécese un Fondo de Estímulo para el personal de planta permanente y contratado bajo la modalidad de servicio de la Dirección General de Ingresos Públicos consistente en el seis por mil (6%o) de la recaudación obtenida en concepto de:(1)
a) Tasa General Inmobiliaria corriente y atrasada.
b) Tasa por Servicios Sanitarios corriente y atrasada.
c) Tasa por Inspección Sanitaria, Higiene, Profilaxis y Seguridad corriente
y atrasada.
d) Fondo de Promoción y Asistencia de la Comunidad y Turísmo.
e) Fondo Solidario de Obras Públicas.
f) Contribución por Obras de Mejoras.
g) Impuesto a los Automotores (Coparticipación ).
h) Multas por incuplimiento a los deberes formales, por omisión y por
i) Intereses por mora sobre obligaciones tributarias.
j) Gravámenes sobre la Energía Eléctrica.
k) Derecho por ocupación de la vía Pública.
l) Derecho de Publicidad.
m) Derecho de Edificación.
n) Todo otro recurso de naturaleza tributaria, estlablecido en el código
Tributario Municipal y/o Ordenanzas Especiales y cuya fiscalización sea
competencia del Organismo Fiscal a que refiere el Artículo 5º de la Parte General del código Tributario Municipal Ordenanza Nº6410.
El porcentaje fijado, del seis por mil (6%o), se ajustará automáticamente en forma proporcional al incremento del personal de planta permanente y contratado bajo la modalidad de servicio que tenga la Dirección General de Ingresos Públicos a partir de la promulgación de la presente Ordenanza. (ω)
Artículo 2º.- El adicional que se establece en el artículo 1º será distribuido entre el personal de planta permanente y contratado bajo la modalidad de servicios con prestación efectiva en la Dirección General de Ingresos Públicos en carácter no remunerativo y no bonificable. El adicional referido para aquellos agentes con derecho a la percepción del ciento por ciento (100%) del adicional de acuerdo a la reglamentación que dicte el Departamento Ejecutivo conforme el Artículo 4º de la presente Ordenanza, no podrá ser inferior al importe del adicional de mayor valor que abone el municipio por cualquier concepto, el que se considerará monto mínimo o piso del adicional. (ω)
Artículo 3º.- El adicional se liquidará en proporción a los días de asistencia del agente durante el mes y se verá disminuido por inasistencias justificadas en la proporción diaria a los días trabajados.
No será motivo de la pérdida del adicional Fondo de Estímulo, el personal que incurra en la siguientes inasistencias:
a) Licencia Anual Ordinaria.
b) Licencia por maternidad.
c) Licencia por fallecimiento de familiar directo: padres, cónyuges, hijos,
d) Licencia por nacimiento de hijos.
e) Licencia por matrimonio.
f) Licencia de franco compensatorio.
g) Licencia por accidente de trabajo.
h) Licencia por donación de sangre.
i)Licencia por estudio sólo día del examen.
Artículo 4º.- Facúltase al Departamento Ejecutivo a dictar la norma reglamentaria que determine forma de distribución y pago del adicional creado por la presente Ordenanza, como así también incorporar cualquier disposición para un mejor cumplimiento.
(ω) Texto modificado por Ordenanza nº 8623
(1) Por Decreto nº 1556/2004 se estable realización de prolongación de jornada de cinco horas mensuales. El mismo obra como Archivo Adjunto
Lunes, 14 Noviembre 2016 11:15
Ordenanza nº 8605 Establece una compensación por responsabilidad, control, distribución, percepción y manejo de fondos al personal que preste servicios en la Tesorería General
Ordenanza nº 8605
(Texto modificado, actualizado por ordenanza nº 8622)
Sancionada: 28.06.2006
Promulgada automáticamente: 21.07.2006
Publicada: 22.08.2006
Artículo 1º.- Establécese a partir del 01 de junio de 2006, una compensación por responsabilidad, control, distribución, percepción y manejo de fondos al personal que preste servicios en la Tesorería General dependiente de la Secretaría de Hacienda, consistente en un valor base individual del 67% del básico de la categoría 1 (uno) nivel inicial del escalafón municipal, para una escala de hasta 8000 (ocho mil) documentos (recibos de haberes, embargos por cuota alimentaria Judicial, complementarias y demás pagos que se realicen por esa área). Del valor base se registrará una variación en términos de comprobantes que será tomada de la siguiente forma: - de 8001 a 10000 Documentos, comprobantes mensuales al 0,02% c/u del sueldo básico de la categoría 1 (uno) (nivel inicial del escalafón municipal), sobre el excedente de 8000 comprobantes para cada agente. - de 10001 en adelante de Documentos, comprobantes mensuales, al 0,05% c/u, del sueldo básico de la categoría 1 (uno) (nivel inicial del escalafón municipal), sobre el excedente de 10000 comprobantes para cada agente. El adicional establecido en la presente Ordenanza es de carácter no remunerativo ni bonificable.(φ)
Artículo 2º.- La liquidación se realizará en proporción a los días de asistencia del agente durante el mes, no computándose las inasistencias por licencias, excepto por enfermedad y/o tratamiento prolongado.
Artículo 3º.- La Tesorería General remitirá a la Dirección General de Recursos Humanos, la nomina de agentes beneficiarios del adicional y el importe a percibir por cada uno de ellos para su inclusión en la liquidación en los haberes correspondientes al mes siguiente al considerado el en calculo adicional.
(φ) Texto modificado por Ordenanza nº 8622.
Ordenanza nº 8694 Adicional de Sistemas y Telecomunicaciones
Ordenanza nº 8694
Sancionada: 16.10.2007
Promulgada: 16.10.2007 por Decreto nº 2085
Publicada: 07.12.2007
Artículo 1º.- Ratifícase el Decreto Nº 50/97 y su modificatorio Nº 652/03 del DEM y la Resolución recaída en el Expediente Nº 10712/07 disposiciones que pasan a formar parte de la presente.
Ordenanza nº 9504 Sistema de Expedición y Consulta Digital de los recibos de haberes y funcionarios de la Administración Municipal.
Ordenanza nº 9504
Promulgada Parcialmente: 16.12.2016 por Decreto nº 2535
Artículo 1º.- Impleméntese el Sistema de Expedición y consulta digital de los recibos de haberes y funcionarios de la Administración Municipal.
Artículo 2º.- Vetado
Artículo 3º.- Vetado
Artículo 4º.- Vetado
Artículo 5º.- Vetado
Artículo 6º.- Vetado

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 1
 Artículo 5

Artículo 2
 artículo 1
 Artículo 4

Artículo 3

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 Resolución 

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