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Timestamp: 2018-09-25 08:28:51+00:00

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PROPUESTA DE RESOLUCIÓN ESPECÍFICA PARA LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACION. - PDF
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Josefina Barbero López
1 PROPUESTA DE RESOLUCIÓN ESPECÍFICA PARA LOS PROGRAMAS DE ADMINISTRACION. Por la cual se definen las características específicas de calidad de los programas de pregrado en Administración. LA MINISTRA DE EDUCACIÓN NACIONAL CONSIDERANDO: Que por lo anterior se hace necesario definir las características específicas de calidad aplicables a los programas de formación profesional de pregrado en Administración. RESUELVE: ARTÍCULO 1. Denominación académica del programa. La denominación académica del programa de pregrado a nivel Universitario, debe ser claramente diferenciable de los otros niveles de formación, incluyendo el término administración. Las denominaciones académicas de los programas de Administración serán de dos tipos: 1) básicas y 2) integración de dos o más básicas. 1.Denominaciones académicas básicas. Corresponden a los programas que derivan su identidad de un campo básico de la Administración. Las denominaciones académicas serán de dos categorías: por sector o actividad económica y por tipo de gestión. 2.Denominaciones académicas que integran dos o más denominaciones básicas: corresponden a los programas que derivan su identidad de la combinación de dos o más campos básicos de la administración. En la información que presente la institución de educación superior deberá incluir una sustentación acerca de la validez de la combinación propuesta, la cual será evaluada mediante un procedimiento de carácter académico por parte del Ministerio de Educación Nacional, con el apoyo de la Comisión Nacional Intersectorial de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior CONACES- y de pares académicos. PARÁGRAFO 1. En la denominación de programas de nivel técnico profesional o tecnológico no se podrá utilizar el término administración. PARÁGRAFO 2. En los casos previstos en este artículo, la Comisión Nacional Intersectorial de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior CONACES-deberá emitir concepto sobre la correspondencia de la denominación académica de los programas a los parámetros de esta resolución.
2 PARÁGRAFO 3. Los pregrados de administración podrán ser ofrecidos mediante ciclos propedéuticos, dado que la formación en gestión, dirección y gerencia de organizaciones puede ser dividida por niveles de formación, es muy importante que los perfiles del egresado, las competencias genéricas y específicas y las denominaciones, sean acordes con cada uno de los niveles de formación. Articulo 2. Aspectos curriculares.- El programa debe ser coherente con la fundamentación teórica y metodológica de la Administración como profesión y, debe hacer explícitos los principios y propósitos que orientan la formación desde una perspectiva integral, considerando, entre otros aspectos, las características y competencias que se esperan lograr en un egresado de un programa de pregrado en Administración. Por tanto: Todo programa de formación Universitaria de Administradores propenderá por el desarrollo de dos competencias. La primera; dirigir, entendida como la capacidad de pensar la organización por parte del líder estratégico para configurar la realidad en un contexto global. La segunda; gerenciar, entendida como la capacidad para implementar en la organización a través de las áreas funcionales, las acciones necesarias para el uso efectivo de los recursos orientadas al logro de los objetivos definidos. Esta competencia implica el desarrollo de las siguientes competencias específicas: Decidir cómo lograr la competitividad de la organización en un sector, teniendo en cuenta el impacto en la realidad. Implementar acciones para racionalizar la operación de los procesos en la organización. Gestionar la estructura de la organización, su factor humano, el mercadeo, las finanzas y los temas de producción y operaciones. Comprender el entorno desde una perspectiva Internacional. Actuar de manera ética y socialmente responsable. Conocer los lineamientos asociados con el derecho y su relación con la organización. Adquirir los conocimientos básicos requeridos para la aplicación de las demás competencias específicas. Así mismo, el programa debe asegurar el desarrollo de competencias genéricas como: Competencia de escritura: Competencia para comunicar ideas por escrito referidas a un tema dado Razonamiento cuantitativo: Competencia relacionadas con las habilidades en la comprensión de conceptos básicos de las matemáticas para analizar, modelar y resolver problemas aplicando métodos y procedimientos cuantitativos y esquemáticos Competencia de lectura crítica: Competencias relacionadas con la capacidad para leer de manera analítica y reflexiva
3 Competencias ciudadanas: Competencias para analizar y comprender su entorno, en el marco ético que inspira la Constitución Política de Colombia Competencias comunicativas: Competencia para comunicarse efectivamente en un idioma extranjero. Para el logro de la formación integral de un Administrador y en especial el desarrollo de la competencia orientada a la gestión, dirección y la gerencia de organizaciones, el plan de estudios básico comprenderá, como mínimo, los siguientes contenidos fundamentales del saber y de la práctica, los cuales no deben entenderse como un listado de asignaturas o temas: o Formación básica o conceptual: Contempla los conceptos fundamentales asociados a la dirección y la gerencia de organizaciones incluyendo al menos temas como el proceso administrativo, el liderazgo, la estrategia, la ética y responsabilidad social, la tecnología, el entorno, la estructura, entre otros. La finalidad del conocimiento de estos conceptos en la administración es que el egresado pueda identificar los elementos fundamentales para la solución de un problema. o Teorías de la organización y la gestión: Contempla los conocimientos asociados a las teorías relacionadas con las ciencias de la administración que permiten explicar fenómenos y solucionar problemas. Incluyendo temas como la administración científica, el desarrollo y el comportamiento organizacional, la gestión humana, entre otros. o Formación especifica o funcional: contempla los conceptos específicos que en algunos casos pueden estar asociado a áreas funcionales de la organización, entre los que pueden estar las finanzas, el mercadeo, la producción y operaciones, los negocios internacionales, entre otros. El conocimiento teórico permite a los egresados de un programa de administración, identificar los alcances de las teorías de la gestión y las organizaciones para interpretarlos y aplicarlos en la solución de problemas en la organización o la gestión. o Herramientas formales: son aquellas que permiten estudiar un proceso organizacional o solucionar un problema y facilitan la gerencia y la dirección de organizaciones, mediante el uso de herramientas estadísticas o matemáticas, entre otras. Estos conocimientos permitirán al egresado emplear herramientas cuantitativas o cualitativas para establecer relaciones entre variables, contrastar hipótesis de las diferentes teorías y sustentar los resultados del estudio de un proceso
4 organizacional o la solución de un problema. o o c n oc o- n c o en e ello e e prácticas que complementan la formación integral de un administrador y facilitan el diálogo interdisciplinario en el desarrollo de soluciones a problemas de la organización o la gestión. Los programas de nivel universitario podrán ofrecer un énfasis, que le permitirá si la institución lo considera, ofrecer un rasgo distintivo en su programa y responder a las aspiraciones, vocaciones y competencias individuales de los estudiantes en campos en los cuales la disciplina desarrolla nuevas aplicaciones para el ejercicio profesional. El programa tendrá una estructura curricular flexible mediante la cual organice los contenidos, las estrategias pedagógicas y los contextos posibles de aprendizaje para el desarrollo de las competencias esperadas; y podrá responder a las necesidades cambiantes de la sociedad o las organizaciones, y a las capacidades, vocaciones e intereses particulares de los estudiantes. PARÁGRAFO. Cada Institución o n en o e currículo estas áreas y sus componentes, así como otras que considere pertinentes, guardando coherencia con su misión y sus lineamientos institucionales. ARTÍCULO 3. Sobre el personal docente. Los programas de Administración deberán acogerse a la política institucional definida de carrera docente o su equivalente, que promueva desde la misión institucional el diseño del perfil del personal docente, demostrando la coherencia del programa con los perfiles y competencias docentes, los mecanismos de selección, vinculación y evaluación, y los planes de formación docente. Desde lo anterior, el programa deberá presentar los soportes del personal docente que permitan evidenciar la coherencia entre los perfiles de formación del programa, los contenidos curriculares, el personal docente y la investigación. PARÁGRAFO 1: En una solicitud de renovación de registro calificado, el programa deberá evidenciar la evolución de su planta docente en términos de: número de profesores vinculados y su relación con el número de estudiantes, producción intelectual exclusiva de sus grupos de investigación avalados institucionalmente, resultados del plan de formación docente, acciones derivadas de los resultados de la evaluación de docente, el cumplimiento del estatuto docente o su equivalente, durante la vigencia del registro calificado. PARÁGRAFO 2: El contenido de este artículo, deberá ser cumplido en cada uno de los niveles de formación de los programas académicos que componen un ciclo propedéutico.
5 ARTÍCULO 4. Sobre la condición de investigación. Los programas de administración deberán acogerse a la política institucional de fomento y desarrollo de la investigación, que promueva desde la misión institucional el diseño del perfil y el alcance de la investigación del programa, demostrando la coherencia del programa con los perfiles y competencias investigativas de los docentes, la estructura de investigación del programa, los mecanismos para el fomento de la investigación en el programa, los recursos humanos, técnicos y financieros requeridos para el desarrollo de la investigación en el programa, los productos de investigación acordes al perfil, y el plan de desarrollo de la investigación. Desde lo anterior, el programa deberá presentar los soportes del personal docente y de investigación que permitan evidenciar la coherencia entre los perfiles de formación del programa, los contenidos curriculares, el personal docente, y la investigación. PARÁGRAFO 1: En una solicitud de renovación de registro calificado, el programa deberá evidenciar la evolución de su investigación en términos de: número de profesores vinculados al programa con asignación de tiempo a procesos de investigación o producción intelectual asociada a sus grupos de investigación avalados institucionalmente, resultados del plan de investigación o su equivalente, acciones derivadas de los resultados de la autoevaluación de los procesos de investigación, el cumplimiento de la normatividad sobre investigación y propiedad intelectual o su equivalente, durante la vigencia del registro calificado. PARÁGRAFO 2: El contenido de este artículo, deberá ser cumplido en cada uno de los niveles de formación de los programas académicos que componen un ciclo propedéutico. Vigencia. La presente resolución rige a partir de su publicación.
Telefono: ACTA DE NOTIFICACION POR AVISO
Bogota D.0 Doctor (a) MinEducoción JUAN CARLOS BELTRAN GOMEZ REPRESENTANTE LEGAL UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN AVENIDA CIRCUNVALAR- 60-00 Bogotá D.0 - BOGOTÁ Telefono: 1 MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL

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 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 ARTÍCULO 1
 ARTÍCULO 3
 ARTÍCULO 4
 resolución