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Timestamp: 2018-03-25 04:55:21+00:00

Document:
Hogrefe Consulting - Informationen
M. Sc.-Psych. Ursula M. Odrobina
M. Sc.-Wirt. Psych. Benedikt Oerters
M. Sc.-Wirt. Psych. Anna Bierbüsse
M. Sc.-Wirt.Psych. Sophia Vogt
Dr. Susanne Sachtleber
Dipl. Kauffrau Aysegül Ergünal
Testqualifizierung
Kategorie: Informationsmaterial
Hinweise zur rechtlichen Zulässigkeit, Mitbestimmungspflicht und wissenschaftlichen Fundierung von Testverfahren
Rechtliche Aspekte beim Einsatz von eignungsdiagnostischen Verfahren
Nach Reimann (2010) sind beim Einsatz von Instrumenten der Eignungsbeurteilung die folgenden rechtlichen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen:
das Persönlichkeitsrecht im Grundgesetz (GG), insbesondere Artikel 1
das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), insbesondere § 94 und § 95
das Personalvertretungsgesetz (PersVG), insbesondere § 75 und § 76
das Sozialgesetzbuch (SGB) IX, insbesondere § 95
das Bundesdatenschutzgesetz sowie die Landesdatenschutzgesetze (BDSG; LDSG), insbesondere § 3 (1) und § 43 (BDSG)
das Strafgesetzbuch (StGB), insbesondere § 203
die Eichordnung (EichO), insbesondere § 36, § 37 und § 40
das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), insbesondere § 1, § 2 und § 22
Mitbestimmungspflicht beim Einsatz von eignungsdiagnostischen Verfahren (Hoyningen-Huene, 1997)
Die Einbindung der Arbeitnehmervertretung ist nach allen Erfahrungen in zahlreichen Unternehmen als ein kritischer Erfolgsfaktor für den erfolgreichen Einsatz von Testverfahren zu werten. Aus dem Betriebsverfassungsgesetz ergibt sich, dass der Betriebsrat bzw. der Personalrat in vielen Einsatzfällen eingebunden werden muss. Die folgende Grafik veranschaulicht die Mitbestimmungspflicht der Arbeitnehmervertretung.
Wissenschaftliche Qualitätsstandards der Eignungsdiagnostik
Die Entwicklung und der professionelle Einsatz von wissenschaftlich fundierten und validen Instrumenten der Eignungsbeurteilung sind außer in der DIN 33430 (DIN 33430 Deutsches Institut für Normierung, 2003) auch in weiteren Standards, Richtlinien und Normen beschrieben:
ISO 10667 (International Organization for Standardization, 2011)
ITC Guidelines on Test Use (International Test Commission, 2013)
ITC Guidelines on Computerbased and Internetdelivered Testing (International Test Commission, 2005)
Testbeurteilungssystem des Testkuratoriums (Testkuratorium, 2009)
Göttingen, 29.07.2016
Hoyningen-Huene, G. v. (1997). Der psychologische Test im Betrieb. Rechtsfragen für die Praxis. Heidelberg: Sauer.
Reimann, G (2010). Grundlagen und rechtliche Rahmenbedingungen der DIN 33430. In K. Westhoff et al. (Hrsg.), Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430 (3. neubearbeitete Aufl., S. 22-36). Lengerich: Pabst Science Publishers.
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References: § 94
 § 95
 § 75
 § 76
 § 95
 § 3
 § 43
 § 203
 § 36
 § 37
 § 40
 § 1
 § 2
 § 22