Source: https://de.scribd.com/document/359973349/CAS-N-141-2017-MIDIS-BASES
Timestamp: 2020-02-17 16:44:10+00:00

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CAS N° 141-2017 -MIDIS-BASES | Trabajo Social | Derecho laboral
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PROCESO CAS Nº 141-2017- MIDIS
1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un (01) persona natural para que realice las funciones como Coordinador(a) para la Dirección de Articulación de Prestaciones Sociales.
Coord-DAPS
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección de Articulación de Prestaciones Sociales.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación Oficina General de Recursos Humanos.
a) Ley Nº 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.
c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
h) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.
j) Ley N º 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
k) Decreto Legislativo Nº 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación administrativa.
l) Directiva N° 004-2016-MIDIS/SG/OGA, "Disposiciones que regulan la contratación y gestión del personal contratado bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios en la Unidad Ejecutora 001: Sede Central del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social – MIDIS.
m) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio.
Experiencia laboral general seis (06) años en la administración pública o privada.
Experiencia Laboral de tres (03) años mínimos en el cargo de especialista en temas relacionados a la materia.
acumulable en Articulación Territorial no
Licenciado en Trabajo Social y/o Sociología o  Bachiller en Trabajo Social y/o Sociología con estudios de maestría concluida en temas sociales.
Curso y/o Programa de
Curso en Gestión para Resultados.
Curso en Gestión de Proyectos Sociales.
Curso en Incidencia Política.
 Manejo de herramientas informáticas:
Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), nivel básico.
a) Contribuir al cumplimiento de las funciones de la Dirección de Articulación de las Prestaciones Sociales de la Dirección General de Articulación y Coordinación de las Prestaciones Sociales.
b) Formular, proponer y supervisar los lineamientos, para la articulación de las prestaciones sociales.
c) Formular, proponer y supervisar los lineamientos, para la incorporación del enfoque territorial en las prestaciones sociales.
d) Proponer estrategias y mecanismos de intervención articulada de las prestaciones sociales.
e) Participar en el proceso de planificación y programación de las prestaciones sociales.
f) Otras funciones que le sean asignadas por la Dirección de Articulación de las Prestaciones Sociales en coordinación con la Dirección General de Articulación y Coordinación de las Prestaciones Sociales, en el ámbito de su competencia.
Desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre de 2017.
S/. 12,000.00 (Doce Mil con 00/100 Soles) incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente dirección
http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/conv
del 2017 Hora: 09:00 am a 11:59pm
ocatorias/inicio.aspx
en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
Publicación de resultado final en el portal
A partir del 06 de Octubre
EVALUACIÓN CURRICULAR(*)
http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/convocatorias/inicio.aspx 1. Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que las personas que postulen serán responsables de la información consignada en dicho documento y se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 1.1. Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a) Documento Nacional de Identidad (DNI). b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaración jurada de presentación del postulante o elección de vacante (Obligatoria). d) Declaración Jurada de proceso CAS (obligatoria). 1.2. Criterios establecidos para la evaluación curricular. Tomando en consideración las disposiciones establecidas en el marco legal vigente. La/El postulante deberá sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, según lo siguiente:  Formación Académica: De la sustentación, deberá acreditarse con copia simple: certificados, constancias o diplomas la formación académica: Secundaria, Técnica, Técnica Profesional o Universitaria, según lo requerido por el perfil. La formación académica no podrá ser considerada para sustentar algún otro estudio solicitado dentro del perfil.  Experiencia: De la sustentación, deberá acreditarse con copias simples: certificados, constancias de trabajo, conformidad del servicio y resoluciones con fecha de inicio y fin " id="pdf-obj-3-3" src="pdf-obj-3-3.jpg">
c. Cursos o programas de especialización.
d. Conocimientos deseables. (*)
Puntaje total de Evaluación Curricular
Puntaje total de Entrevista
PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluación curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
máximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el mejor resultado debe haber obtenido como mínimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mínimo treinta (30) puntos en la evaluación curricular y mínimo cuarenta (40) puntos en la entrevista).
(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los términos de referencia.
Las/os postulantes interesados deberán registrar su hoja de vida en la siguiente
dirección electrónica: http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/convocatorias/inicio.aspx
1. Del registro de la Hoja de Vida y presentación de documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que las personas que postulen serán responsables de la información consignada en dicho documento y se someten al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. 1.1. Documentación a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaración jurada de presentación del postulante o elección de vacante
d) Declaración Jurada de proceso CAS (obligatoria).
1.2. Criterios establecidos para la evaluación curricular.
Tomando en consideración las disposiciones establecidas en el marco legal vigente. La/El postulante deberá sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, según lo siguiente:
 Formación Académica: De la sustentación, deberá acreditarse con copia simple:
certificados, constancias o diplomas la formación académica: Secundaria, Técnica, Técnica Profesional o Universitaria, según lo requerido por el perfil. La formación académica no podrá ser considerada para sustentar algún otro estudio solicitado dentro del perfil.
 Experiencia: De la sustentación, deberá acreditarse con copias simples: certificados, constancias de trabajo, conformidad del servicio y resoluciones con fecha de inicio y fin
http://storage.servir.gob.pe/lsc/directiva/Directiva_001-2016-SERVIR- GDSRH_Anexo_1.pdf , así mismo, la información proporcionada por el postulante está sujeta a verificación por parte de la Entidad.  Conocimientos Deseables: Todo conocimiento complementario puede ser sustentado con constancias, certificados o declaraciones juradas, teniendo en cuenta que la información proporcionada por el postulante está sujeta a verificación por parte de la Entidad. Otros: La documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos indispensables del perfil del Puesto debe estar expresada en IDIOMA CASTELLANO . En los casos de certificados o constancias expedidos en idioma distinto al castellano, deberá adjuntarse el documento en su idioma original acompañado de la traducción certificada por traductor(a) colegiado(a). Caso contrario estás no serán consideradas en la evaluación. Solamente en los casos de los certificados de suficiencia de un idioma, no se requerirá de la traducción certificada. Declaraciones Juradas: Deberán estar debidamente llenadas y suscritas en el formato establecido por la entidad. El incumplimiento u omisión del citado requisito es causal para optar la condición de “NO APTO”. 2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley, los cuales deben ser presentados en el momento de la postulación. 3. De las Bonificación Se otorgará bonificación a los postulantes que cumplan con el requisito para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio a) Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61- 2010-SERVIR/PE, en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que adjunte el documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas . Entrevista + 10% Bonificación Lic. FF.AA . = Puntaje Total b) Bonificación por Discapacidad S e otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley 29973, que establece que " id="pdf-obj-4-3" src="pdf-obj-4-3.jpg">
o periodo laborado, abstenerse de presentar otros documentos ya que estos no serán considerados para determinar la experiencia requerida. El tiempo de experiencia laboral general y especifica se contará desde el egreso de la formación correspondiente caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el Grado de Bachiller.
 Cursos y/o Programa de Especialización: Deberá acreditarse con certificados y/o constancias correspondientes a lo solicitado en el perfil del puesto, en copias simples (anverso y reverso). Estos documentos deberán especificar la cantidad de horas de duración. Teniendo en cuenta lo establecido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR – Pág 18) http://storage.servir.gob.pe/lsc/directiva/Directiva_001-2016-SERVIR- GDSRH_Anexo_1.pdf , así mismo, la información proporcionada por el postulante está sujeta a verificación por parte de la Entidad.
 Conocimientos Deseables: Todo conocimiento complementario puede ser sustentado con constancias, certificados o declaraciones juradas, teniendo en cuenta que la información proporcionada por el postulante está sujeta a verificación por parte de la Entidad.
Otros: La documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos mínimos indispensables del perfil del Puesto debe estar expresada en IDIOMA CASTELLANO. En los casos de certificados o constancias expedidos en idioma distinto al castellano,
deberá adjuntarse el documento en su idioma original acompañado de la traducción certificada por traductor(a) colegiado(a). Caso contrario estás no serán consideradas en la evaluación.
Solamente en los casos de los certificados de suficiencia de un idioma, no se requerirá de la traducción certificada.
Deberán estar debidamente llenadas y suscritas en el formato establecido por la entidad. El incumplimiento u omisión del citado requisito es causal para optar la condición de “NO APTO”.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley, los cuales deben ser presentados en el momento de la postulación.
3. De las Bonificación Se otorgará bonificación a los postulantes que cumplan con el requisito para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio
a) Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61- 2010-SERVIR/PE, en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que adjunte el documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Entrevista + 10% Bonificación Lic. FF.AA. = Puntaje Total
Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley 29973, que establece que
en los concursos públicos de méritos en la administración pública, las personas con discapacidad que adjunten el documento emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Discapacidad.
Puntaje Total + 15% Bonificación Discapacidad = Puntaje Final
Las vacantes serán coberturadas en estricto orden de méritos. En caso de empate en el puntaje final, el desempate se efectuará en base al puntaje obtenido en la entrevista personal, y quienes no obtuvieran vacante quedarán como accesitarios para ser convocados cuando se requiera su servicio.
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ningún postulante cumpla con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
El contrato que se suscriba como resultado del presente proceso de selección será suscrito dentro un plazo no mayor de 05 días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales.
Si la/el postulante declarada/o GANADOR/A en el proceso de selección, no presenta la documentación requerida durante de los 05 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al primer accesitario/a según orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribir el contrato al primer accesitario/a por las mismas consideraciones anteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario/a según orden de mérito o declarar des
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References: Artículo 4
 Resolución 
 artículo 48
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