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Timestamp: 2020-08-08 11:34:36+00:00

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§ 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses und § 34a Außerordentliche Kündigung - | AVR-Württemberg
Maßgabebestimmung der AVR-Wü/I zu § 34 Abs. 2:
Anstelle des 30. September 2005 tritt der 31. Dezember 2008.
Ergänzend zu § 34 Abs. 2 Satz 2 Teil 2 AVR-Wü/I wird bestimmt:
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach § 34 Abs. 2 Satz 2 Teil 2 AVR-Wü/I i. V. m. der Maßgabebestimmung der AVR-Wü/I zu § 34 Abs. 2 gelten die §§ 30 Abs. 3 und 31 AVR-Württemberg in der am 31. Dezember 2008 geltenden Fassung und insoweit § 11a AVR-Württemberg in der am 31. Dezember 2008 geltenden Fassung fort.
(3) 1Beschäftigungszeit ist die bei demselben Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis zurückgelegte Zeit, auch wenn sie unterbrochen ist. 2Unberücksichtigt bleibt die Zeit eines Sonderurlaubs gemäß § 28, es sei denn, der Arbeitgeber hat vor Antritt des Sonderurlaubs schriftlich ein dienstliches oder betriebliches Interesse anerkannt.
Anstelle von § 34 Abs. 3, Satz 3 und 4 TVöD wird bestimmt:
3Wechseln Beschäftigte zwischen Dienstgebern, die vom Anwendungsbereich der AVR erfasst werden, werden die Zeiten bei dem anderen Dienstgeber als Beschäftigungszeit anerkannt. 4Satz 3 gilt entsprechend bei einem Wechsel von einem diakonischen Anstellungsträger (Diakonisches Werk der EKD, Diakonische Werke der Gliedkirchen sowie den ihnen angeschlossenen Einrichtungen und Verbänden) und bei einem Wechsel von einem kirchlichen Anstellungsträger (EKD und ihre Gliedkirchen, evangelische Freikirchen sowie Gemeinden, sonstige Körperschaften, Anstalten oder Stiftungen öffentlichen oder privaten Rechts dieser Kirchen). 5Anzurechnen sind auch Zeiten verbrachter Tätigkeiten in den neuen Bundesländern, als die Evangelische Kirche und ihre Diakonie wegen der Teilung Deutschlands organisatorisch getrennt war.
6Die Beschäftigungszeit wird zu Beginn des Dienstverhältnisses festgestellt. 7Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter hat die anrechnungsfähigen Zeiten innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten nach Aufforderung durch die Dienstgeberin bzw. den Dienstgeber nachzuweisen. 8Zeiten für die der Nachweis nicht fristgemäß erbracht wird, werden nicht angerechnet. 9Kann der Nachweis aus einem von der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter nicht zu vertretenden Grund innerhalb der Ausschlussfrist nicht erbracht werden, so ist die Frist auf einen vor Ablauf der Ausschlussfrist zu stellenden Antrag zu verlängern.
Sonderbestimmung der AVR-Wü/I zu § 34:
§ 34a Außerordentliche Kündigung

References: § 34
 § 34
 § 34
 § 34
 § 34
 § 11
 § 28
 § 34
 § 34

§ 34