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Timestamp: 2016-12-03 02:49:42+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Zardoya Otis, S.A. y Ascensores Eguren, S.A
RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Zardoya Otis, S.A. y Ascensores Eguren, S.A	RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Zardoya Otis, S.A. y Ascensores Eguren, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Zardoya Otis, S.A. y Ascensores Eguren, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	CapÍtulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Duración, vigencia y denuncia.Artículo 3. Vinculación a lo pactado.CapÍtulo II Compensación, absorción y garantía personalArtículo 4. Compensación y absorción.Artículo 5. Garantía personal.CapÍtulo III Organización del trabajoArtículo 6. Organización del trabajo.Artículo 7. Servicio de guardias.CapÍtulo IV Jornada, vacaciones y licenciasArtículo 8. Jornada.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Licencias y permisos.CapÍtulo V Beneficios socialesArtículo 11. Enfermedad y accidente.Artículo 12. Mujer embarazada.Artículo 13. Seguro voluntario.Artículo 14. Seguro de accidente.Artículo 16. Préstamos para vivienda.Artículo 17. Anticipo personal.Artículo 18. Ayuda familiar.Artículo 19. Jubilación.Capítulo VI ExcedenciasArtículo 20. Excedencias.Capítulo VII Recursos humanosArtículo 21. Comisión Paritaria de formación.Capítulo VIII Retribuciones, compensaciones y forma de pagoArtículo 22. Retribución mínima garantizada.Artículo 23. Aumentos salariales.Artículo 24. Aumento por ascenso.Artículo 25. Configuración salarial.Artículo 26. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias.Artículo 27. Pago de nómina.Artículo 28. Pagas extraordinarias.Artículo 29. Dietas y desplazamientos.Capítulo IX Seguridad, salud laboral y ambientalArtículo 30. Delegados de Prevención.Artículo 31. Comités de Seguridad y Salud.Artículo 32. Materiales de Seguridad.Artículo 33. Responsabilidad en materia de Seguridad.Artículo 34. Ropa de trabajo.Artículo 35. Reconocimiento médico.Artículo 36. Comité Intercentros de Seguridad, Salud Laboral y Ambiental.CapÍtulo X Representación del personalArtículo 37. Representantes del Personal.Artículo 38.Artículo 39. Funciones de los Representantes.Artículo 40. Informaciones a los Representantes.Artículo 41. Medidas disciplinarias.Artículo 42. Garantías.Artículo 43. Reuniones trimestrales.Artículo 44. No discriminación.Artículo 45. Asambleas.Artículo 46. Cuota sindical.CapÍtulo XI Comisión mixta de vigilancia e interpretación del Convenio y Comisión CoordinadoraArtículo 47. Comisión mixta de vigilancia e interpretación del Convenio.Artículo 48. Comisión Coordinadora.CapÍtulo XII Artículo 49. Desarrollo profesional.Artículo 50. Movilidad geográfica.Artículo 51. Categorías profesionales.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera Empleo.Disposición adicional cuarta.Disposición adicional quinta Comisión de carga de trabajo.Disposición adicional sexta Plan de igualdad.Disposición adicional séptima Vacaciones.Disposición adicional aclaratoria.ANEXO I
Visto el texto del XVI Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis, S.A. y Ascensores Eguren, S.A. (A.E.S.A.) (Código de Convenio n.º 9005462), que fue suscrito con fecha 12 de junio de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
Madrid, 2 de septiembre de 2008.-El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
XVI CONVENIO COLECTIVO DE LAS COMPAÑÍAS
ZARDOYA OTIS Y A.E.S.A.
El convenio comenzará a regir desde el momento de la firma del mismo por ambas partes independientemente de su necesario posterior registro, depósito y publicación por la autoridad laboral. A todos los efectos tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008.
La duración de este convenio será desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre del año 2010, y su vigencia hasta la firma del próximo Convenio colectivo.
Por lo que se refiere a la presentación del anteproyecto del XVII Convenio colectivo, el procedimiento mencionado anteriormente será también de aplicación, siendo la fecha a partir del día 31 de octubre del año 2010, iniciándose las negociaciones 15 días más tarde de su presentación.
Los trabajadores de otras compañías extranjeras del Grupo Otis que trabajen temporalmente en territorio español para Zardoya Otis, S.A. o A.E.S.A. no percibirán, por todos los conceptos que les sean aplicables por su compañía de procedencia, una retribución anual inferior a la que resultaría de aplicar este Convenio a igual categoría o asimilada.
Las condiciones más beneficiosas vigentes a 31 de diciembre de 2007 se mantendrán como garantía exclusivamente «ad personam».
Para el año 2008: 40,87 euros.
Para el año 2009: Las cantidades serán las del año 2008 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
Para el año 2010: Las cantidades serán las del año 2009 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
Para al año 2008: 59,18 euros.
Año 2009: 1.718 horas.
Año 2010: 1.716 horas.
Los calendarios serán objeto de acuerdo entre el Comité de Empresa o Delegados de Personal y la Dirección. En caso de no acuerdo se mantendrá el calendario anterior. Si esta situación de no acuerdo se dilata hasta el 30 de noviembre de los años 2008, 2009 y 2010, el remanente de horas, si las hubiere, favorables al trabajador, serán disfrutadas de común acuerdo, teniendo en cuenta que su disfrute no perjudique la marcha productiva del centro de trabajo.
A los trabajadores que soliciten la fecha de las vacaciones en el mes de marzo les serán notificadas por la Empresa antes del 31 de mayo de cada año.
El cómputo para el disfrute y el devengo del período de vacaciones se efectuará por años naturales, del 1 de enero a 31 de diciembre.
Los trabajadores incorporados antes del 1 de enero de 2008 se regirán por lo dispuesto en la Disposición Adicional VII de este Convenio.
b) Alumbramiento de esposa o compañera: 3 días laborables, pudiendo ampliarse a 3 días naturales más en el caso de existir complicaciones graves o en caso de cesárea.
La mujer igualmente podrá sustituir este derecho por una acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas, previo acuerdo con la empresa.
f bis) Los trabajadores podrán disfrutar del permiso de paternidad en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 %, previo acuerdo con la empresa, y conforme se determine reglamentariamente.
Aunque las disposiciones vigentes (RDL 5/92 del 21 de julio) determinan que en la prestación económica por incapacidad temporal (I.T.) en caso de enfermedad común o accidente no laboral, el abono del 60 % de la base reguladora entre el 4.º y el 15.º día, ambos inclusive, sea a cargo de la Empresa, se complementará dicha prestación hasta el 100 % del RAG desde el primer día hasta el alta médica del trabajador, con el límite máximo de 18 meses.
1) Que el índice de absentismo por Incapacidad Temporal (I.T.) derivada de enfermedad común o accidente no laboral del colectivo de trabajadores sujetos a convenio sea siempre inferior a 16 días naturales.
2) Importe: Se establece un premio de 60 euros: Cuando el número de días de baja de IT por enfermedad común o accidente no laboral del colectivo de trabajadores sujetos a convenio sea un 10 % inferior al índice a 31 de diciembre del año anterior. Si el índice de absentismo del colectivo de trabajadores sujeto a convenio fuera inferior a 12 días, este premio sería de 100 euros.
3) Abono: El premio por reducción del absentismo será abonado, en el mes de febrero de cada año siguiente al vencimiento, cuando se cumpla con los parámetros establecidos.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones del centro de trabajo coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el permiso de maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural que correspondan.
Como norma de equilibrio, el coste de las pólizas deberá ser del 33,4% a cargo del colectivo de trabajadores acogidos a dicho seguro voluntario y del 66,6 % a cargo de la empresa.
Transcurrido el plazo señalado en el párrafo anterior, cualquier trabajador menor de 32 años que quiera adherirse a dicho seguro voluntario deberá abonar una cantidad única equivalente al número de cuotas atrasadas desde la formalización de su contrato indefinido hasta su adhesión a dicho seguro, con un límite máximo de veinticuatro cuotas mensuales, por el importe de la cuota mensual vigente en la fecha de su adhesión en el seguro voluntario, y siempre de acuerdo con la norma de equilibrio que regula este seguro (33,4 % a cargo del colectivo de trabajadores y del 66,6 % a cargo de la empresa).
Los trabajadores con edad igual o superior a los 32 años, cuando se adhieran al seguro voluntario, tendrá derecho a la totalidad de las coberturas del seguro salvo la jubilación que será un importe directamente proporcional a los años de servicios futuros desde la fecha de adhesión y hasta los 65 años de edad, de acuerdo con la Tabla 1 que figura en este artículo.
a) Seguro de Vida: En caso de fallecimiento o incapacidad permanente total como empleado activo y hasta los 65 años de edad, los beneficiarios designados percibirán un capital de acuerdo con lo dispuesto a continuación:
b) Seguro de Jubilación: En caso de jubilación al alcanzar los 65 años de edad, o antes si tuviera derecho a la jubilación anticipada, como empleado en la empresa, el propio trabajador recibirá un capital correspondiente al 71 % del importe unitario que figura en el recibo de salarios en dicho momento, o la parte proporcional correspondiente según la edad con la que se adhirió al Seguro, teniendo en cuenta los años de servicios futuros desde la fecha de adhesión hasta los 65 años de edad, como establece la Tabla 1.
En caso de baja en la empresa con anterioridad a los 65 años de edad por causa distinta a los supuestos contemplados en este artículo o por jubilación posterior a la misma, los derechos económicos a favor del trabajador serán igual al 33,4 % del capital asegurado a la jubilación según figura en el certificado de seguro emitido por la entidad aseguradora y que se pagarán al acreditar la jubilación efectiva por la Seguridad Social.
Cuadro resumen de los capitales asegurados en los artículos 13 y 14 del presente convenio: «Artículo 13.-Seguro voluntario» y «Artículo 14.-Seguro de accidente»
Incapacidad Permanente Total por enfermedad común.
Incapacidad Permanente Total por accidente o enfermedad profesional.
En la fecha de cumplimiento se abonarán los siguientes premios para el año 2008:
20 años: 292,18 euros.
25 años: 372,69 euros.
30 años: 439,84 euros.
35 años: 487,68 euros.
40 años: 538,31 euros.
45 años: 588,89 euros.
50 años: 699,30 euros.
Para el año 2009 las cantidades serán las del año 2008 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
Para el año 2010 las cantidades serán las del año 2009 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
Año 2008: 375.903 euros.
Año 2009: 375.903 euros.
Año 2010: 375.903 euros.
Año 2008: 9.000 euros.
Año 2009: 9.000 euros.
Año 2010: 9.000 euros.
Año 2008: 2.000 euros.
Año 2009: 2.000 euros.
Año 2010: 2.000 euros.
24.000,00 euros: 6,00 %
25.000,00 euros: 6,50 %
26.000,00 euros: 7,00 %
27.000,00 euros: 7,50 %
28.000,00 euros: 8,00 %
29.000,00 euros: 8,50 %
30.000,00 euros: 9,00 %
31.000,00 euros: 9,50 %
Desde 31.000,00 euros: 10,00 %
Para aquellos trabajadores que lo soliciten, se les concederá un anticipo personal por una cuantía no superior a 1.200 euros. El plazo para la devolución del mismo será de doce meses.
Se establece un fondo anual de 144.000 euros. La concesión de anticipos no excederá en su conjunto del importe establecido en este fondo.
Año 2008: 36.225 euros.
Año 2009: 36.225 euros.
Año 2010: 36.225 euros.
Año 2008: 180 euros.
Año 2009: 180 euros.
Año 2010: 180 euros
Año 2008: 201.359 euros.
Año 2009: 201.359 euros.
Año 2010: 201.359 euros.
Todo trabajador que antes del 31 de diciembre de 2010, tenga cumplidos 61 años de edad o más, y tenga derecho a percibir de la Seguridad Social pensión de jubilación, podrá optar por jubilarse, percibiendo un complemento invariable con cargo a la Empresa que cubra hasta el 100 por 100 de la pensión de la Seguridad Social, que le correspondería en ese momento de haber tenido la edad de 65 años.
Jubilado a los 60 años 12 mensualidades.
Jubilado a los 61 años 10 mensualidades.
Jubilado a los 62 años 8 mensualidades.
Jubilado a los 63 años 6 mensualidades.
Jubilado a los 64 años 4 mensualidades.
En el caso de que un jubilado a partir de 1 de enero de 2008 falleciere antes de cumplir los 65 años, sus beneficiarios legales, percibirán la totalidad de las mensualidades que le hubieren correspondido cobrar a la edad de 65 años revalorizadas de acuerdo con el IPC interanual, desde la fecha de su jubilación hasta la de su fallecimiento.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa:
Con el fin de potenciar la formación de todos los que componen la Empresa, se crea una Comisión Paritaria compuesta por tres miembros de la Parte Social y tres de la Dirección.
Esta Comisión tendrá como función participar en la elaboración de propuestas de las bases y criterios en lo referente al Plan de Formación presentado para la Fundación Tripartita con respecto a los siguientes puntos:
Prioridades de acciones de formación.
Esta Comisión se reunirá tres veces al año y, antes de cada reunión, deberá elaborar un orden del día previo que posibilite una mayor operatividad de las mismas.
Las retribuciones mínimas garantizadas para cada categoría profesional para el año 2008 serán las que figuran en la columna B del Anexo I.
Para el año 2009 las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2008 en el IPC proyectado más la cantidad equivalente a 1,70 puntos sobre la RMG de la categoría de especialista de 2008.
Para el año 2010 las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2009 en el IPC proyectado más la cantidad equivalente a 1,70 puntos sobre la RMG de la categoría de especialista de 2009.
Los aumentos mínimos garantizados para el año 2008 por todos los conceptos sobre las retribuciones al 31 de diciembre de 2007 excepto la mayor antigüedad que se acredite en los sucesivos años, son las que figuran en la tabla del Anexo II.
Para el año 2009 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2008 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más la cantidad equivalente a 1,70 puntos sobre la RMG de la categoría de especialista de 2008.
Para el año 2010 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2009 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más la cantidad equivalente a 1,70 puntos sobre la RMG de la categoría de especialista de 2009.
Para 2008: En caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrase al 31 de diciembre de 2008 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2007 superior al 2,4 %, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2008 un aumento sobre las tablas de la R.M.G., equivalente al exceso sobre la indicada cifra. Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas de la R.M.G., utilizadas para realizar los aumentos pactados para 2008. Este aumento se consolidará en las tablas salariales de la R.M.G., que servirán de base para el cálculo del aumento pactado para el año 2009.
Los pluses y demás aspectos salariales, excepto las pagas de marzo y octubre, se actualizarán sin carácter retroactivo con el exceso de aumento del IPC desde el 2,4 % y servirán de base para el cálculo del aumento pactado para el año 2009.
Para 2009: En caso de que el Indice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrase al 31 de diciembre de 2009 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2008 superior al IPC proyectado mas 0,4 puntos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2009 un aumento equivalente al exceso que sobre dicha cifra haya sufrido el I.P.C. Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas de la R.M.G. utilizadas para realizar los aumentos pactados para 2009. Este aumento se consolidará en las tablas salariales de la R.M.G. al 31 de diciembre de 2009.
Los pluses y demás aspectos salariales, excepto las pagas de Marzo y Octubre, se actualizarán con el exceso de aumento del IPC desde el IPC proyectado mas 0,4 puntos con efectos del 31 de diciembre de 2009 y servirán de base para el cálculo del aumento pactado para el año 2010.
Para 2010: En caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrase al 31 de diciembre de 2010 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2009 superior al IPC proyectado mas 0,3 puntos, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, se abonará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010 un aumento equivalente al exceso que sobre dicha cifra haya sufrido el I.P.C. Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las tablas de la R.M.G., utilizadas para realizar los aumentos pactados para 2010. Este aumento se consolidará en las tablas salariales de la R.M.G., al 31 de diciembre de 2010.
Los pluses y demás aspectos salariales, excepto las pagas de marzo y octubre, se actualizarán con el exceso de aumento del IPC desde el IPC proyectado mas 0,3 puntos con efectos del 31 de diciembre de 2010.
Salario base: Para el año 2008 y para cada categoría profesional será el que figura en la columna A del Anexo I.
Para el año 2009 será el del año 2008 incrementado en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
Para el año 2010 será el del año 2009 incrementado en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
1) Plus de antigüedad: La antigüedad queda unificada en ciclos quinquenales con valor fijo único, para todas las categorías, de:
Para el año 2008: 26,46 eur por quinquenio por catorce pagas.
Para el año 2009: Las cantidades se calcularán sobre las del año 2008 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
Para el año 2010: Las cantidades se calcularán sobre las del año 2009 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
A partir de 1 de enero de 2009, para el devengo de los nuevos ciclos quinquenales, se seguirá el siguiente criterio:
Cuando un operario desempeñe funciones de jefe de equipo durante un período de un año consecutivo o de tres años en períodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá el plus de jefe de equipo hasta que por su ascenso a superior categoría quede aquélla superada.
Para el año 2008: 24,40 euros mensuales por catorce pagas, que no tendrá naturaleza de inalterable.
Para el año 2009: La cantidad se calculará sobre la del año 2008 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
Para el año 2010: La cantidad se calculará sobre la del año 2009 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
Para el año 2008: 103,39 euros mensuales por catorce pagas.
Para el año 2008: 1.453,99 euros.
Para el año 2009: La cantidad se calculará sobre la del año 2008 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado más 0,5 puntos.
Para el año 2010: La cantidad se calculará sobre la del año 2009 incrementada en un porcentaje igual al IPC proyectado más 0,5 puntos.
Año 2008: 1.321,16 euros.
Año 2009: 1.471,16 euros.
Año 2010: 1.651,16 euros.
Media dieta: En el año 2008: 13,48 euros.
Dieta sin pernoctar: En el año 2008: 27,08 euros.
Dieta completa: En el año 2008: 56,93 euros.
Para el año 2009 las cantidades se calcularán sobre las del año 2008 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
Para el año 2010 las cantidades se calcularán sobre las del año 2009 incrementadas en un porcentaje igual al IPC proyectado más 1,40 puntos.
Los aparatos de izar serán revisados, con certificado de la empresa que efectúe estas revisiones y en ningún caso podrá utilizarse un aparato de izar que exceda 3 meses desde la fecha de revisión.
Para los años 2008, 2009 y 2010, la entrega anual de ropa de trabajo será la siguiente:
Polos	3
Pantalones	2
Buzos	-
Chaquetilla	1
Forro polar (*)	1
Zapatos	1
(*) Durante el 2008, el forro polar será sustituido por un jersey.
Forro polar	2
Chaquetón	1
El Comité Intercentros de Seguridad celebrará en el año 2008 dos reuniones y tres reuniones en cada uno de los años 2009 y 2010, sin perjuicio de las reuniones extraordinarias que pudiera acordar el propio Comité.
No obstante, durante los años 2008, 2009 y 2010 en aquellos centros que de acuerdo con la Ley de referencia tengan un crédito de:
Tendrán hasta el 31.12.2010
38 h 30'
Durante los años 2008, 2009 y 2010 en los centros de trabajo que ocupen más de 100 y menos de 250 trabajadores las Secciones Sindicales estarán representadas por Delegados Sindicales elegidos por y entre sus afiliados en el centro de trabajo.
c) Ser informados y consultados de cuantas medidas afecten directamente a los trabajadores y especialmente de aquellas que pudiesen adoptarse sobre:
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la interpretación o aplicación de sus cláusulas serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión. No obstante, seis de los miembros de la Parte Social y los miembros que la Dirección de la Empresa designe en un número no superior a seis, se constituirán en Comités de Trabajo a estos efectos. Estos Comités en número de dos, así como el Pleno, se reunirán haciéndolos coincidir en los meses de mayo y octubre en el año 2008, y en enero, mayo y octubre en los años 2009 y 2010.
CapÍtulo XII Artículo 49. Desarrollo profesional.
La Dirección comunicará periódicamente los puestos vacantes a cubrir en la Empresa y los requisitos que se requieren para aspirar a ellos.
A) Movilidad Geográfica Individual: Se considera movilidad geográfica individual el traslado de un trabajador o trabajadores de un centro de trabajo a otro u otros que impliquen cambio de residencia, de un número de trabajadores inferior a 30 en el conjunto de la Empresa.
B) Movilidad Geográfica Colectiva no total: Se considera movilidad geográfica colectiva no total el traslado de trabajadores de un centro de trabajo a otro u otros que implique cambio de residencia de un número de trabajadores superior a 30 en el conjunto de la Empresa, no siendo la totalidad de la plantilla del centro de trabajo.
C) Movilidad Geográfica Colectiva total: Se considera movilidad geográfica colectiva total el traslado de un centro de trabajo a otro u otros que implique cambio de residencia de la totalidad de la plantilla del centro, si es superior a 30 trabajadores.
En los casos A) y B) los traslados se efectuaran de la siguiente forma:
En el caso C): Se abrirá un período de consultas con los representantes de los trabajadores de 45 días como mínimo, aportando la Empresa las causas motivadoras de la decisión Empresarial. La negociación, con pautas de buena fe, versará sobre:
Los porcentajes mínimos de operarios serán al menos el 25 % de oficiales 1.ª y un 60 % de oficiales de 1.ª y 2.ª en conjunto, siendo el resto oficiales de 3.ª y especialistas, tomando como ámbitos de aplicación las direcciones de zona, las fábricas y Servicios Centrales (PDC).
De oficial 3.ª a oficial 2.ª: Un 7,5 %.
De oficial 2.ª a oficial 1.ª: Un 7,5 %.
De oficial 3.ª a oficial 2.ª: Un 10 %.
De oficial 2.ª a oficial 1.ª: Un 10 %.
Todos los operarios que tengan la categoría profesional de «especialista», serán ascendidos automáticamente a oficial 3.ª a los seis meses desde su contratación. No obstante, su director podrá retrasar el ascenso hasta los doce meses, si a su juicio, considerara que el operario no reúne los requisitos necesarios para su ascenso, informando al Comité de Empresa en tal caso.
Los auxiliares administrativos y asimilados con más de cinco años de antigüedad de servicios tendrán la categoría de oficiales 2.ª
Para el colectivo de administrativos y asimilados mencionados en este artículo, la dirección se compromete a conceder anualmente un 2 % de ascensos a nivel de empresa.
Con efectos de 1 de enero de 2008 se aplicará en todos sus términos el acuerdo entre la Dirección del centro de trabajo de Méndez Alvaro, 73 y el Comité de Empresa, de cuyo texto íntegro hizo entrega a la Mesa Negociadora en el año 1988, según consta en la Disposición adicional primera del mismo año.
La R.M.G., en el año 2008 para cada categoría profesional será la que figura en la columna B del anexo I bis.
En esta R.M.G., se incluyen todos los conceptos retributivos a excepción de la antigüedad, plus de peligrosidad, plus de jefe de equipo, demás pluses reconocidos en el presente convenio, paga de marzo y paga de octubre.
Aumentos salariales para el personal productivo con incentivo variable y/o cda el que lo venga disfrutando.
Los aumentos mínimos garantizados por todos los conceptos para el año 2008, sobre las retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2007 excepto la mayor antigüedad que se acredite en los sucesivos años, son los que figuran en la siguiente tabla (Anexo II Bis).
En los aumentos mínimos garantizados queda incluida la revalorización que para los años 2008, 2009 y 2010 tenga el incentivo variable (I.V.). Sin embargo este concepto retributivo aparecerá en la configuración salarial en la cuantía porcentual que se venía aplicando anteriormente más su revalorización de acuerdo con el incremento de la retribución del convenio provincial para la industria siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid (salario base y plus de convenio).
La suma de la revalorización del I.V. para los años 2008, 2009, 2010 y sucesivos más la diferencia que corresponda hasta alcanzar el Aumento Mínimo Garantizado (Anexo II Bis) en base anual en las categorías y operarios que vienen percibiendo el Incentivo Variable.
Configuración salarial para el personal con incentivo variable y cda:
Para cada categoría profesional será el que figura en la columna A del anexo I BIS, para el año 2008.
Será la diferencia entre las columnas A y B una vez detraídos los importes correspondientes al complemento derecho adquirido (CDA), incentivo variable, una vez revalorizado y ajustados sus valores correspondientes a los años 2008, 2009, 2010 y sucesivos.
Una vez aplicados sobre las retribuciones del convenio anterior, los aumentos mínimos garantizados que figuran en el Anexo II Bis para el año 2008, la cuantía que exceda, excepto antigüedad de las retribuciones mínimas garantizadas por categoría profesional que figuran en la columna B del anexo I bis se denominará mejora de convenio.
A) Jornada continuada de tarde de lunes a sábado.
Compensación: En el año 2008: 5.266,75 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
B) Jornada continuada alternativamente de mañana y tarde de lunes a sábado. El personal en modalidad de tarde deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00 horas.
Compensación: En el año 2008: 2.633,38 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
C) Jornada continuada de mañana de miércoles a lunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00 horas.
Compensación: En el año 2008: 2.992,48 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
D) Jornada continuada de tarde de miércoles a lunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00 horas.
Compensación: En el año 2008: 5.984,95 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
E) Jornada continuada alternativamente de mañana y tarde de miércoles a lunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00 horas.
Se garantiza el disfrute de un fin de semana al mes para los operarios adscritos al Servicio 24 horas sin disponibilidad en las modalidades C) y D) (de miércoles a lunes), debiendo compensarse el descanso referido en el cómputo de horas mensuales.
En el caso de que las modalidades A), C) y D), se realicen sin estar localizables para los avisos que pudieran ocurrir entre 22.00 y 8.00 horas, las compensaciones serán:
Por cada emergencia entre las 22.00 y las 8.00 horas el trabajador percibirá una compensación en el año 2008: 45 euros, más los gastos reales en que incurra.
Disposición adicional tercera Empleo.
La Dirección garantiza la transformación en contrato indefinido de 250 contratos temporales en vigor tomando como base el número de contratos existentes al 1 de enero de 2008.
Disposición adicional quinta Comisión de carga de trabajo.
Se constituye una Comisión paritaria compuesta por 4 miembros de la Parte Social y 4 miembros de la Dirección, cuyo fin será estudiar durante la vigencia del XVI Convenio las siguientes materias:
Adaptación del personal a las nuevas tecnologías.
Formación en el área de la Seguridad y Salud laboral.
Las conclusiones de esta Comisión serán elevadas a la Mesa Negociadora del XVII Convenio Colectivo de Zardoya Otis, S.A. para ratificar su inclusión en dicho Convenio.
Disposición adicional sexta Plan de igualdad.
Los firmantes del presente convenio, se comprometen a crear una Comisión de Igualdad paritaria para establecer las medidas necesarias acorde a la Ley Orgánica de Igualdad de Oportunidades (LO 3/2007).
Con carácter previo a la adopción de medida alguna, la Dirección elaborará un diagnóstico de la situación actual, donde se reflejará la situación real de la empresa respecto a la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Del resultado de tal diagnóstico se dará traslado a la Comisión creada y servirá de base para la elaboración del correspondiente Plan de Igualdad.
La Comisión creada se encargará de garantizar el cumplimiento de la Ley Orgánica, además de incorporar las medidas ya existentes.
Disposición adicional séptima Vacaciones.
1. El período de devengo de las vacaciones comienza el 1 de julio de un año hasta el 30 de junio del año siguiente.
2. El período de disfrute de las vacaciones se inicia dentro del año natural siguiente.
ACTA ADICIONAL AL XVI CONVENIO COLECTIVO
La Mesa Negociadora acuerda en relación con el RDL. 8/1997 y RDL. 9/1997 de 16 de mayo lo siguiente:
Retribución mínima garantizada año 2008 (Euros)
Oficial 1.ª J.E.	9.554,30
23.504,68
Oficial 1.ª	9.554,30
Oficial 2.ª	9.481,00
22.399,06
Oficial 3.ª	9.439,08
21.560,65
Especialista	9.428,63
Chófer y Conserje	9.481,00
Subalternos	9.439,08
Jefe 1.ª Adm.	9.795,29
30.451,39
Jefe 2.ª Adm.	9.721,94
27.591,13
Secretaria/o Dirección	9.617,19
25.002,55
Oficial 1.ª Adm.	9.554,30
Oficial 2.ª Adm.	9.481,00
Auxiliar Administrativo	9.439,08
Grupo Técnico de Oficina
Delineante Proyectista	9.742,89
28.527,09
Delineante 1.ª	9.554,30
Delineante 2.ª	9.481,00
Jefe Org. 1.ª	9.795,29
Jefe Org. 2.ª	9.721,94
Técnico Org. 1.ª	9.554,30
Técnico Org. 2.ª	9.481,00
Auxiliar Organización	9.439,08
Grupo Técnico de Taller
Jefe de Taller	9.795,29
Maestro de Taller	9.763,84
Maestro de 2.ª	9.742,89
29.006,64
Encargado	9.732,43
28.288,62
Ingenieros y Licenciados	10.172,43
31.921,39
Peritos, Ing. Téc., Diplomados y Graduados Univ.	10.057,20
Peritos e Ing. Téc. con responsabilidad	10.099,11
31.209,20
Técnicos Comerciales	9.721,94
Técnico Comercial 2.ª	9.554,30
Aumentos mínimos garantizados año 2008 (Euros)
Oficial 1.ª J.E.	796,09
Oficial 1.ª	796,09
Oficial 2.ª	774,41
Oficial 3.ª	757,97
Especialista	744,18
Chófer y Conserje	774,41
Subalternos	757,97
Jefe 1.ª Adm.	932,30
Jefe 2.ª Adm.	876,22
Secretaria/o Dirección	825,46
Oficial 1.ª Adm.	796,09
Oficial 2.ª Adm.	774,41
Auxiliar Administrativo	757,97
Delineante Proyectista	894,57
Delineante 1.ª	796,09
Delineante 2.ª	774,41
Jefe Org. 1.ª	932,30
Jefe Org. 2.ª	876,22
Técnico Org. 1.ª	796,09
Técnico Org. 2.ª	774,41
Auxiliar Organización	757,97
Jefe de Taller	932,30
Maestro de Taller	917,70
Maestro de 2.ª	903,97
Encargado	889,89
Ingenieros y Licenciados	961,13
Peritos, Ing. Téc., Diplomados y Graduados Univ	932,30
Peritos e Ing. Téc., con responsabilidad	947,16
Técnicos Comerciales	876,22
Técnico Comercial 2.ª	796,09
Tabla salarial para el personal productivo con incentivo variable y/o CDA el que lo venga disfrutando (Euros)
R.M.G. (Incl.IV y CDA)
RESOLUCIÓN de 2 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVI Convenio colectivo de Zardoya Otis, S.A. y Ascensores Eguren, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 49
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 49

RESOLUCIÓN