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Timestamp: 2018-02-26 01:41:47+00:00

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Resolución de 26 de enero de 2017, de la Dirección General de Trabajo, por la que se ordena la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Extremadura y se dispone la publicación del texto del Convenio Colectivo de Trabajo "Transporte de viajeros por carretera de la provincia de Badajoz"
Publicado en DOE núm. 38 de 23 de Febrero de 2017
Vigencia desde 25 de Julio de 2016. Revisión vigente desde 25 de Julio de 2016 hasta 12 de Marzo de 2017
CONVENIO COLECTIVO PARA TRANSPORTES DE VIAJEROS POR CARRETERA DE BADAJOZ Y SU PROVINCIA SUSCRITO PARA LOS AÑOS 2016, 2017 Y 2018
Artículo 30 Cursos de Certificado de Aptitud Profesional (CAP)
Artículo 32 Ayuda de escolaridad
Artículo 33 Premios de jubilación
Artículo 34 Seguro de vida
Artículo 35 Jubilación anticipada
Artículo 37 Viajes en vehículos de la empresa
Artículo 39 Faltas
Artículo 47 Inaplicación del convenio
Artículo 49 Sometimiento al ASEC-EX
Artículo 50 Género neutro
CAPÍTULO XVI. SUBROGACIÓN DEL PERSONAL
Artículo 51 Cláusula de subrogación de personal
CAPÍTULO XVII. DISPOSICIÓN FINAL
Modificación de los artículos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz (R Trabajo 6 Abr. 2017)
Artículo 24 redactado por la modificación de los artículos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz («D.O.E.» 3 mayo 2017).
Letra c) del artículo 27 redactada por la modificación de los artículos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz («D.O.E.» 3 mayo 2017).
Letra d) del artículo 27 redactada por la modificación de los artículos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz («D.O.E.» 3 mayo 2017).
Primer párrafo del número 5.º del artículo 38 redactado por la modificación de los artículos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz («D.O.E.» 3 mayo 2017).
Número 6.º del artículo 38 redactado por la modificación de los artículos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz («D.O.E.» 3 mayo 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo de trabajo «Transporte de viajeros por carretera de la provincia de Badajoz» -código de convenio 06000535011989- que fue suscrito con fecha 25 de julio de 2016, de una parte, por la Asociación Regional Extremeña de Transporte en Autobús (AREBUS), y la representación regional de AGAPYMET Extremadura, en representación de la empresas del sector, y de otra, por UGT, CC.OO y SLT-EX en representación de los trabajadores.
Los intervinientes se reconocen mutuamente capacidad de representación para negociar este
El presente convenio entrará en vigor en todos sus aspectos con efectos retroactivos desde el día 1 de enero del año 2016, (a excepción del importe de las dietas cuya eficacia, conforme a este texto, será a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de Extremadura), y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre del año 2018, siendo prorrogable tácitamente por años naturales, salvo que una de las partes formule denuncia del mismo con una antelación mínima de un mes respecto a la fecha de su terminación.
Dado que las empresas pueden celebrar contratos de los permitidos en el artículo 15-1.º
a) del Estatuto de los trabajadores, para realización de obra o servicio determinado, a continuación se identifican los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de las empresas que pueden cubrirse con contratos de esta naturaleza:
- Conducir vehículos que realicen transporte escolar, de estudiantes o de trabajadores.
- Conducir vehículos de viajeros que realicen servicios regulares de corta distancia (inferiores a 50 km).
De igual forma, y a tenor de lo dispuesto en el apartado 1 b) del artículo 15 del propio E. T., las partes acuerdan ampliar la duración máxima de los contratos recogidos en este apartado a doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
El periodo de prueba que se establece en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores será de seis meses para los técnicos y de tres meses para el resto del personal que se contrate con duración indefinida.
La jornada laboral para el personal al que afecta este Convenio será:
Para el año 2.016 se establece en 1.826 horas en cómputo anual de trabajo efectivo. Para el año 2.017 se establece en 1.813 horas en cómputo anual de trabajo efectivo.
Para el año 2.018 y sucesivos se establece en 1.800 horas en cómputo anual de trabajo efectivo.
No obstante lo anterior, en la explotación de un nuevo servicio regular ordinario de uso general, o bien cuando quede vacante una plaza en la explotación de algún servicio ordinario de uso general, la empresa cubrirá tal plaza nueva o vacante atendiendo las solicitudes que, por escrito y por orden sucesivo de fechas de entrega de peticiones le hagan los trabajadores y adjudicando la misma a los peticionarios de mayor antigüedad en la empresa, con la intervención de los representantes del personal afectados, siempre que los trabajadores beneficiarios reúnan las condiciones de idoneidad precisas a juicio de la dirección de la empresa y de los representantes sindicales del centro de trabajo donde se vayan a prestar los servicios, manifestándose las causas de objeción.
Siempre que varios trabajadores tengan la misma residencia, la empresa distribuirá los diferentes servicios existentes en tal residencia rotándolos periódicamente, siempre que los trabajadores beneficiarios reúnan las condiciones de idoneidad precisas a juicio de la dirección de la empresa y de los representantes sindicales del centro de trabajo donde se vayan a prestar los servicios manifestándose las causas de objeción.
Las partes intervinientes, para evitar enojosas diferencias en las retribuciones de las horas extraordinarias y simplificar los cálculos de nóminas, convienen expresamente en fijar para todo el personal afectado por este convenio el módulo de cálculo del precio de cada hora extraordinaria, llegándose al acuerdo de que el precio de cada hora extraordinaria será el reflejado en la tabla salarial para todas las categorías profesionales, sin tener que incrementarse el citado precio por la.antigüedad en la empresa del trabajador ni por ningún otro concepto.
También serán considerados como tiempo de trabajo efectivo, aquel tiempo empleado por el trabajador, al realizar desplazamientos en vehículos particulares, dentro de su jornada de trabajo, por orden expresa de la empresa, para atender trabajos que sean requeridos por la empresa.
A sensu contrario, no se considerará tiempo de presencia aquel en que el trabajador no esté a disposición del empresario. A título de ejemplo algunos de los supuestos que entran dentro del concepto de tiempo de presencia son servicios de guardia, comidas, averías y espera.
Dichas pagas se abonarán en la segunda decena de los meses de marzo, julio y diciembre. Para el cálculo de las mismas se tendrá en cuenta el salario del convenio vigente en el momento de hacer efectivas dichas pagas.
Los trabajadores de estaciones de autobuses que, en conceptos de consigna, facturación y venta de billetes, recauden cantidades dinerarias superiores a 150 euros mensuales, percibirán en el mes siguiente al que se produjera tal recaudación, como quebranto de moneda, la misma cantidad dineraria que el factor.
Dieta es una retribución de carácter irregular que devengará el trabajador cuando, por orden de la empresa, el trabajador tenga que ir a una población o lugar distinto de aquel en que habitualmente presta sus servicios o donde radica el centro de trabajo para efectuar tareas o realizar funciones que le son propias y de modo tal que el trabajador no pueda realizar sus comidas principales ni pernoctar en su domicilio o residencia ordinaria. Esta situación le da derecho a percibir de la empresa las dietas o compensaciones económicas que estén establecidas.
Los importes de las dietas para los años de vigencia del convenio serán los señalados en la tabla salarial adjunta. La entrada en vigor de dichos importes será a partir de la publicación del presente convenio en el Diario oficial de Extremadura.
A partir de: 13 marzo 2017
e) Por necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, un máximo de cuatro días no continuados al año, siempre que lo solicite con 48 horas de antelación y cuyas fechas de disfrute no hayan sido solicitados previamente por algún otro trabajador, sin justificación.
h) En caso de permiso por lactancia: sin perjuicio de lo que establezca la normativa, se regula, en virtud del artículo 37.4 del E.T., la cuantificación de la acumulación de jornadas completas en permisos por lactancia, acordando ambas parte su tasación en 14 días naturales ininterrumpidos, que serán a continuación de la finalización del permiso de maternidad.
Se regirá por la normativa vigente en cada momento y especialmente por lo dictado por STS Sala de lo Social 278/2011 del 11 de febrero de 2.013, quedando asentado que la realización de los cursos de 35 horas para obtener el Certificado de Aptitud Profesional (CAP), se realizarán con cargo a las empresas.
En el caso de que la incapacidad temporal tenga su origen en una enfermedad común o en un accidente no laboral, el incremento será asimismo del 100 % de la base reguladora correspondiente, realizándose el pago de este complemento a partir del 16.º día de baja. Si la enfermedad o accidente requiriera intervención quirúrgica o ingreso en un centro sanitario, el incremento anterior se realizará desde el primer día.
Los Comités de empresa o Delegados de personal facilitarán a la Dirección de la misma una relación de los hijos de los trabajadores comprendidos en edades de 4 a 16 años, ambos inclusive, y la empresa, un mes antes del inicio curso escolar, abonará de una sola vez la cantidad reflejada en la tabla salarial por cada hijo. Para ello será condición indispensable la presentación del certificado que justifique la condición escolar.
Con 12 mensualidades de su retribución, si tiene 60 años de edad en el momento de jubilarse. Con 9 mensualidades, si tiene 61 años. Con 8 mensualidades, si tiene 62 años. Con 7 mensualidades, si tiene 63 años. Con 6 mensualidades, si tiene 64 años.
Las empresas de servicios regulares ordinarios de uso general facilitarán a su personal, esposa e hijos que no superen la edad de 24 años, que convivan con el trabajador, un carnet o tarjeta personal que faculte para viajar gratuitamente en tres de los tráficos de la concesión que libremente elija, entre los que la empresa tenga implantados dentro de la provincia de Badajoz, concediéndose para este menester un máximo de tres plazas por vehículo, pudiendo cada empleado y familiares hacer uso de estos beneficios un máximo de ocho viajes al mes, a excepción de los hijos de los empleados menores de 18 años que se vean obligados a desplazarse diariamente a un centro de enseñanza en un servicio regular ordinario.
5.º A requerimiento de los trabajadores afiliados a sindicatos que ostenten una representación superior al 15 por ciento de los trabajadores de la empresa, éstas descontarán de la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece o libreta de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. A partir de: 13 marzo 2017 Primer párrafo del número 5.º del artículo 38 redactado por la modificación de los artículos 24, 27 y 38 del Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera, Badajoz («D.O.E.» 3 mayo 2017).
2. No comunicar a la empresa la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa con la necesaria antelación para poder ser sustituido, si el trabajador no pertenece al servicio de movimiento; en caso de pertenecer a movimiento, la falta será grave.
Para el año 2016 se aplicará una subida salarial del 1 % sobre la tabla salarial del año 2015 con efectos desde el 1 de enero del 2016 en todos sus conceptos a excepción del concepto dieta que se regularizará a partir del mes siguiente de la publicación del presente convenio en el DOE.
Para el año 2017 se aplicará una subida del 1 % sobre la tabla salarial regularizada resultante del año 2016.
Para el año 2018 se aplicará una subida del 1 % sobre la tabla salarial regularizada resultante del año 2017.
Los atrasos correspondientes al ejercicio del año 2016 serán abonados a partir del mes siguiente a la publicación del texto en el DOE.
En virtud de lo establecido en el artículo 7 del Acuerdo Marco estatal sobre materias del transporte de viajeros por carretera, publicado en el BOE de 26 de febrero de 2015, la subrogación es materia reservada a dicho Acuerdo Marco, por lo que es de aplicación obligatoria lo establecido en su Título IV «Sucesión convencional y subrogación».
Teniendo en cuenta el ámbito personal y funcional del presente convenio, establecido en el artículo 1, se considerará incluido en la subrogación el personal de Estaciones de Autobuses.
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación atinente. Badajoz, a 15 de septiembre de 2016.
CONCEPTO Y DESCRIPCIÓN IMPORTE EN € AÑO 2016 IMPORTE EN € AÑO 2017 IMPORTE EN € AÑO 2018
SALARIO BASE (Jefe/a de Servicio y Director/a) 45,04 45,49 45,95
SALARIO BASE (conductor/a y resto de categorías) 27,01 27,28 27,55
PLUS CONVENIO 174,40 176,14 177,90
HORAS EXTRAS 8,63 8,72 8,81
Diario por relevo 0,84 0,85 0,86
Conductor-Preceptor mensual 21,56 21,78 22,00
Cobrador/a mensual 21,56 21,78 22,00
Factor/a mensual 21,56 21,78 22,00
Taquillero/a mensual 30,01 30,31 30,62
LIMPIEZA VEHÍCULOS 5,26 5,31 5,37
AYUDA ESCOLAR 10,81 10,92 11,03
HORAS DE PRESENCIA Hora ordinaria Hora ordinaria Hora ordinaria
DIETAS REGULARES (1) 33,20 33,53 33,87
Comida 9,18 9,27 9,37
Cena 8,16 8,24 8,32
15,86 16,02 16,18
Pernoctación Interautonómica 11,75 11,87 11,99
DIETAS DISCRECIONALES Y PORTUGAL (1) 57,47 58,04 58,62
Comida 20,12 20,32 20,52
Cena 17,23 17,40 17,58
Pernoctación 20,12 20,32 20,52
DIETA DISCRECIONAL INTERNACIONAL (1) 102,16 103,19 104,22
Comida 35,76 36,12 36,48
Cena 30,64 30,95 31,26
Pernoctación 35,76 36,12 36,48
La vigencia de este concepto para el año 2016 será a partir del mes siguiente a la publicación de este convenio en el DOE.

References: Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 24
 artículo 27
 artículo 27
 artículo 38
 artículo 38
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 14
 artículo 37
 artículo 38
 artículo 7
 artículo 1