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Timestamp: 2020-01-19 00:44:55+00:00

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Ángela Martínez Labrador, Author at Grupo2000 - En grupo, eres más
por Ángela Martínez Labrador | Ene 15, 2020 | ayudas familias, ayudas mujeres emprendedoras, impuestos, IRPF, Renta
La Ley de PGE de 2018 introdujo una nueva ayuda para la conciliación de las mujeres trabajadoras. Es importante recordar que el Modelo 233 para el cheque guardería se presenta antes en 2020.
Si tu guardería no presenta esta declaración de impuestos, no podrás beneficiarte del cheque guardería.
¿En qué consiste el nuevo cheque guardería?
Fue introducida por el artículo 61, de la Ley 6/2018, de Presupuestos Generales del Estado, que modificó el artículo 81 de deducción por maternidad de la Ley 35/2006.
Importante: aunque se fije la cuantía en 1.000 euros, no quiere decir que sea la cantidad que vas a percibir, esa sería la deducción máxima a aplicar.
Pero la cuantía va a depender del número de meses que ha acudido tu hijo, el importe que hayas abonado, y del cumplimiento de los siguientes requisitos.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al cheque guardería?
¿Cómo se debe solicitar el cheque guardería?
Como madre, no debes realizar ahora ninguna solicitud. Eso sí, te recomendamos recordar este tema a tu centro.
Ellos deberán presentar el siguiente modelo para la declaración de impuestos:
Para que puedas beneficiarte del cheque guardería, tu centro debe presentar el Modelo 233. Declaración informativa por gastos de guarderías o centro de educación infantil autorizado.
Importante: aunque el año pasado tuvieron de hasta el 15 de febrero de 2019, este año el plazo se reduce. El modelo 233 se presenta hasta el 31 de enero.
En la declaración deben comunicar los datos relativos al periodo disfrutado en la guardería: cantidad de meses completos, gastos anuales pagados, gastos subvencionados (si los hay).
Si tienes una guardería, te recomendamos acudir a un profesional especializado a la hora de realizar tu declaración, para que te asesore y garantice su correcta aplicación.
4 medidas laborales que podrían ver la luz en 2020
Así será tu nómina tras congelarse el salario mínimo
por Ángela Martínez Labrador | Ene 8, 2020 | blog, contratos, laboral, prácticas, salario mínimo interprofesional
En el programa para la investidura de Sánchez se anunciaron 4 medidas laborales, que ahora podrían ver la luz en 2020 tras la creación de Gobierno.
Te contamos cuáles son y de qué manera podrían afectarte:
Aumento del salario mínimo en 2020
Antes de que finalizase 2019 se publicó un Real Decreto Ley con carácter urgente, en el que se congelaba y prorrogaba el salario de 2019 durante 2020.
La norma indicaba que este salario, en caso de formarse Gobierno, podría ser modificado posteriormente al alza.
Ahora podría ser una de las primeras medidas que abordasen tras los nombramientos.
De ser así, según el programa de medidas, el salario mínimo subiría a 1.000 euros.
Y seguiría subiendo en ejercicios posteriores, hasta llegar a 1.200 euros.
Por el momento, el SMI de aplicación es de 900 euros, en tanto no se publique ninguna norma que lo modifique.
Este es el único contrato bonificado al 100% en seguros sociales durante 3 años
Derogación de la Reforma laboral 2012 y nuevo Estatuto de los Trabajadores
La coalición tiene intención de derogar la reforma laboral de 2012 y revisar determinados aspectos del Estatuto de Trabajadores.
Este es sin duda un ambicioso proyecto, que se anticipa complejo, debido al consenso que necesita.
En estas semanas de atrás ya han adelantado algunas de las reformas que pretenden abordar.
Entre ellos, la mejora del contrato de formación y aprendizaje, no se sabe si dentro del anunciado Plan Estratégico de la Formación Profesional, o la supresión del despido por faltas de ausencias reiteradas.
Aprobar un Estatuto de las Prácticas para regular y limitar su uso
Este es un tema que ya viene de lejos. El Real Decreto Ley 28/2018 ya preveía que los alumnos que realizasen prácticas no laborales, no remuneradas, cotizasen en 2019.
El revuelo que se produjo en el ámbito educativo e universitario hizo que no se llegase a desarrollar la normativa necesaria para su aplicación.
Ahora, Trabajo retomaría este cambio, se incluiría en un Estatuto de las Prácticas en el que está trabajando.
El Estatuto de las Prácticas contendría limitaciones en el uso de este tipo de convenios por empresa, con el fin de evitar abusos.
Equiparación salarial entre Policía, Guardia Civil y Policía Autonómica
Otro asunto pendiente del Gobierno que también podría aprobarse en 2020.
El colectivo lleva años luchando por una subida salarial, intentando acabar con la brecha salarial entre los diferentes organismos. Sobre todo, respecto a policías de determinadas Comunidades Autónomas.
¿Será 2020 el año en que lo consigan?
La aprobación muchas de estas medidas está supeditada a que se llegue un acuerdo con los diferentes agentes sociales.
Desde Grupo2000 os iremos informando de todas las novedades en nuestro blog.
¿Qué opinas de estas medidas? ¿Nos dejas tu comentario? Nos encanta leerte. ¡Gracias!
por Ángela Martínez Labrador | Ene 2, 2020 | blog, contrato en prácticas, contratos, laboral
Trabajo tiene previsto aprobar un Estatuto de las practicas y limitar su uso dentro de las empresas para evitar abusos con las prácticas no remuneradas, en cuanto se forme Gobierno.
Así lo anunciaba la Ministra en octubre. Ahora este tema vuelve a ser tendencia, al incluirse dentro del paquete de medidas publicado de cara a una posible investidura.
Según un estudio, en 2018 Seguridad Social dejó de ingresar más de 1.594 millones de euros.
Y de acuerdo a la Encuesta de Estructura Salarial, más de 886.000 personas realizaron prácticas no remuneradas de cursos universitarios o de FP. La suma de horas de su trabajo supondría unos 300.000 puestos de trabajo.
Los sindicatos denuncian el incremento de las prácticas no remuneradas en los últimos años y su repercusión sobre el mercado laboral.
Por todo ello, se ha incluido esta medida entre las propuestas de Pedro Sánchez, que ha anunciado que tiene previsto aprobar un Estatuto de las prácticas con el fin de que estas prácticas no laborales tengan unas condiciones dignas para los alumnos
Este Estatuto incluiría límites en el encadenamiento de periodos de prácticas, para ello se definiría un porcentaje máximo de becarios por empresa.
Recordamos que la Disposición Adicional Quinta del Real Decreto Ley 28/2018 creaba una nueva obligación de cotizar en la Seguridad Social para los alumnos que realizasen prácticas no laborales, independientemente de si eran remuneradas o no.
La presión de las entidades educativas y la falta de un desarrollo normativo (necesario para su aplicación) hicieron que la obligación de cotizar para este tipo de alumnos se quedara paralizada.
La evolución de este asunto también se ve afectada por los próximos comicios.
Seguiremos atentos al desarrollo de esta noticia y os informaremos de todo en nuestro blog.
¿Qué te parece el Estatuto de las prácticas? ¿Crees que resolverá el problema? Nos encantará leer tu opinión, déjanos tu comentario más abajo. ¡Gracias!
Las empresas que renunciaron a SII en la gestión del IVA se pueden ver afectadas por esta sentencia
por Ángela Martínez Labrador | Dic 30, 2019 | blog, nómina, salario mínimo interprofesional, SMI, smi 2020
El 28 de diciembre se publicó en el BOE el Real Decreto Ley 18/2019, que incluye, entre otras medidas, la prórroga del SMI hasta que se llegue a un nuevo acuerdo. Así será tu nómina en 2020 tras congelarse el salario mínimo.
Cómo será el Salario Mínimo Interprofesional durante 2020
Ante la falta de presupuestos, el Gobierno se ha visto obligado a mantener el SMI de 2019 durante el ejercicio de 2020.
Salario Mínimo Interprofesional diario: 30 €/día.
Salario Mínimo Interprofesional mensual: 900 €/mes.
El cómputo anual del SMI en ningún caso podrá ser inferior a 12.600 euros.
¿Cómo será tu nómina durante 2020?
Es importante recordar que el salario mínimo publicado es provisional. Según indica el texto, en caso de formarse Gobierno, se trabajaría para un nuevo incremento.
Tras la investidura de Sánchez, todavía quedaría la parte más difícil: conseguir un acuerdo para aprobar los presupuestos.
Hasta que no se llegue a ese acuerdo, no queda claro si habrá un aumento del salario mínimo. Habrá que esperar para ver qué ocurre en las próximas semanas.
Hasta entonces, recordamos las claves a tener en cuenta para tu nómina durante 2020:
Tu salario bruto no podrá ser inferior a 900 euros, si realizas jornada completa. (Por supuesto, el salario que debes percibir siempre ha de consultarse en tu convenio colectivo de referencia, para tu categoría profesional. Sobre todo te afectará si tu salario o conceptos hacen alusión al SMI para su cálculo).
Al salario mínimo se le sumarán, en su caso, según indique el convenio o contrato de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el artículo 26,3 del Estatuto de los Trabajadores, así como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con incentivo a la producción.
Los 900 € mensuales del salario mínimo procederían si se aplican 14 pagas. En caso de que se prorrateen las pagas extras en 12 meses, el salario bruto al mes sería de 1.050 euros.
Si tu jornada es inferior a las 40 horas, el salario bruto se calcularía proporcionalmente a las horas de trabajo que realices.
Según una sentencia del Audiencia Nacional sí se podrían compensar los complementos y primas a la hora de calcular el salario bruto del trabajador.
Para valorar si se pueden compensar o no, es imprescindible revisar lo indicado en Convenio Colectivo, ya que hay algunos que establecen que conceptos que no se pueden compensar.
Y por supuesto, no se deberían compensar aquellos complementos o primas que estén minorando los derechos individuales del trabajador, como el plus de nocturnidad o peligrosidad.
Si lo deseas, puedes ampliar información sobre esta sentencia sobre los complementos salariales.
Estaremos muy pendiente de los próximos acontecimientos, para informarte, en caso de que haya cambios en el SMI.
por Ángela Martínez Labrador | Dic 23, 2019 | autónomos, blog, laboral, mutua, prestaciones
El 13 de diciembre se ha publicado en el BOE una nueva prestación para los autónomos que sufran un accidente laboral.
La Resolución de 28 de octubre de 2019, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, establece un régimen de aplicación de prestaciones complementarias a las que ya se recogen en la Ley General de la Seguridad Social.
¿En qué consiste la nueva prestación para los autónomos tras un accidente laboral?
Esta nueva prestación está destinada a aquellos autónomos que hayan sufrido un accidente laboral. Puede ser concedida por las mutuas, en caso de necesidad, incluso a los hijos o pareja del autónomo.
La norma crea un catálogo de prestaciones complementarias de asistencia social que deberán asumir las mutuas a partir del 1 de enero de 2020.
A continuación resumimos las principales situaciones que estarían incluidas:
Ayudas para los casos de rehabilitación y recuperación:
Para costear el ingreso en un centro residencial.
Para costear los gastos del ingreso en un centro hospitalario.
Para prótesis y ayudas técnicas no regladas.
Para tratamientos médicos o terapias no regladas.
Ayudas para la re-orientación profesional y adaptación del puesto de trabajo:
Cursos para la formación profesional e inserción socio laboral en caso de pérdida de empleo como consecuencia del accidente.
Ayuda para la adaptación del local para seguir desarrollando su actividad.
Ayuda para la adaptación de los medios esenciales de su trabajo diario
Para la eliminación de barreras en su vivienda habitual.
Para la compra de una vivienda adaptada.
Para la adaptación de su vehículo.
Apoyo domiciliario para las actividades básicas
Ayuda para el acceso a nuevas tecnologías cuando presenten limitaciones de movilidad o sensoriales importantes.
Además, se incluyen otras prestaciones importantes como:
Un complemento de auxilio por defunción.
Ayuda para la formación en el cuidado de personas con gran invalidez.
Ayuda para el mantenimiento de la posesión o disfrute de la vivienda habitual.
Otras prestaciones para los casos de especial necesidad tras el accidente o enfermedad profesional.
La concesión de estas prestaciones corresponderá a las mutuas, a través de una Comisión de Prestaciones Especiales, tras acreditarse la procedencia por un informe médico.
La mutua determinará el porcentaje de gastos a sufragar, según la situación del trabajador.
Importante: la norma abre la puerta a que las mutuas colaboradoras puedan establecer los requisitos específicos para conceder cada tipo de ayuda. Por lo que recomendamos consultar todos los detalles con tu mutua.
¿Quiénes serán los beneficiarios de estas prestaciones para el autónomo?
Podrán ser sujetos beneficiarios de estas prestaciones complementarias las siguientes personas:
El autónomo que haya sufrido el accidente o enfermedad laboral.
El cónyuge o pareja y los hijos, incluso aunque no tenga derechos sucesorios, siempre que constituyan una unidad de convivencia con el trabajador afectado.
En el caso de que no existan los anteriores, podrán acceder los nietos o los padres del autónomo, o cualquier familiar, si también existe conviviencia y ha hecho frente a los gastos del deceso
¿Qué sucede con los autónomos que hayan sufrido el accidente antes de 2020?
Si te encuentras en alguna de las situaciones que contempla la norma, sólo podrás beneficiarte de las nuevas ayudas si tu expediente se inició y todavía no se ha resuelto antes del 1 de enero de 2020.
Se elimina la ayuda a la contratación para cubrir la baja laboral del autónomo
La nueva normativa suprime la ayuda económica destinada a contratar un trabajador mientras durase la baja laboral del autónomo. Esta ayuda tenía una duración máxima de 12 meses.
Si deseas leer el texto completo o ver la documentación y requisitos para acceder a cada ayuda, compartimos con vosotros una copia del BOE.
¿Qué te parecen estas nuevas ayudas? ¿Crees que serán útiles para el colectivo? Nos encanta leer tus comentarios, déjanos uno más abajo. ¡Gracias!
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References: artículo 61
 artículo 81
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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 artículo 26
 Resolución