Source: https://issuu.com/cutorgco/docs/informativocutnacional_80
Timestamp: 2017-07-24 04:54:41+00:00

Document:
informativocutnacional_80 by cut colombia - issuu
La CUT se solidariza con el pueblo palestinoInformativo
Periódico de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia - Noviembre de 2012 - Nº 80Se empeora el
panorama del desempleoEenColombian el anterior número
señalamos cómo las
políticas de los empresarios, reflejada en la composición del Congreso de la
República, sólo han servido
para que se metan al bolsillo
las enormes utilidades que
les significan la super explotación de los trabajadores (as)
colombianos(as). / 3Se amplía la lucha socialEn noviembre, miles de
trabajadores de diferentes sectores salieron
a las calles a protestar por un
modelo de salud sin intermediación, por el cumplimiento de
los acuerdos del gobierno con
los educadores, la negociación
de la agenda laboral y contra el
y raponazo a las cesantías. En
el periódico Informativo CUT,
quisimos ahondar en algunas
problemáticas y a través de
unas entrevistas y comunicados, les presentamos a ustedes
el desolador panorama laboral
en el país. / 4La reforma tributaria:
Exenciones para
e impuestos para
el trabajoLa CUT dice no a la
violencia contra la mujerLa Central Unitaria de
Trabajadores de Colombia (CUT) a través del Departamento de la
Mujer conmemoró el 25 de
noviembre, “Día Internacional
Mujer”. Día declarado por
la ONU desde 1991 como
contra la Mujer. / 10La CUT se solidariza con
la protesta de los trabajadores y trabajadoras
del pueblo europeoLa Central Unitaria de
Trabajadores de Colombia CUT, realizó un mitin de solidaridad con la protesta
de la comunidad europea que
hoy realizan movilizaciones en
Europa, bajo la consigna de
que la crisis del capitalismo no
la paguen los trabajadores y los
pueblos y, demandando de los
gobiernos soluciones concretas
a la problemática sufrida en
estos países.El proyecto de reforma tributaria presentado por el Gobierno Nacional al Congreso de la República que dice buscar la generación de empleo, la equidad
y la reducción de la desigualdad, pretende en realidad transferir recursos a los grandes capitales nacionales y transnacionales en detrimento
de los sectores populares, con lo cual se profundizan la inequidad y la desigualdad.Seminario Nacional de Comunicaciones
Bogotá – Colombia 29 y 30 de noviembre de 2012Invitamos a todos los secretarios y secretarias de Comunicación de los sindicatos nacionales y de Bogotá con
programas de radio, televisión o periódicos, a seguir fortaleciendo las capacidades de las y los participantes,
también buscamos establecer una política unificada de comunicaciones que permita
desarrollar estrategias de trabajo común en la Central.Informativo CUT
EditorialCDomingo Tovar Arrieta
Presidenteolombia es un país muy especial, con
una coyuntura cambiante, pero taxativa. El gobierno no se lograba reponer
del fiasco de la nefasta reforma a la
justicia que hundimos en la articulación de la lucha, de todos los sectores
sociales y políticos de oposición, cuando el fiscal general de la nación jalonó
un nuevo acuerdo en el sector de la justicia aprovechando la
grave división interna entre los trabajadores de la rama. Es
claro que el fiscal tiene intereses uribistas y busca opacar el
impedimento a la reelección del procurador general.
Cuando los trabajadores y trabajadoras; los sectores sociales,
pequeños y medianos; los agricultores y propietarios, nos encaramos contra la reforma tributaria más reaccionaria que se busca
imponer, le cae otro golpe más al gobierno y no de poca monta,
es la defensa de la soberanía nacional. La Cancillería y su equipo de abogados, no fue capaz de defender lo que ya teníamos.
Nos sumamos a la protesta del pueblo de San Andrés y
Providencia que ha sido el directo perjudicado, perdiendo
su despensa de sostenimiento. Acompaña esto la posición de
las Farc en el momento de retomar las conversaciones con
el gobierno, donde lanza la propuesta de cese al fuego de
manera unilateral, del 20 de noviembre al 20 de diciembre,
lo cual saludamos y esperamos que el proceso de la mesa de
conversaciones sea lo más fructífero para la solución política
La agenda legislativa del gobierno Santos, atenta contra la
clase trabajadora y el pueblo en general, con una caterva de
proyectos, para seguir sometiendo a los colombianos. Hoy reconocemos la lucha desde la CUT en defensa de las cesantías,
logramos que se respete como una prestación social, cuyo único
dueño y beneficiario es el trabajador o trabajadora.
El país está atravesando por una crisis laboral que ha permeado
a los diferentes sectores económicos, conllevando a que miles
de trabajadores salgan a las calles a exigir el cumplimiento de
sus derechos; orientados por la CUT, han exigido un modelo de
salud sin intermediación, el cumplimiento de los acuerdos del gobierno con los educadores y la negociación de la agenda laboral.
La problemática ha afectado a los empleados públicos y privados, así como a funcionarios de la rama judicial, de la Dian, del
Sena y del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF),
que se han venido movilizando pacífica y ordenadamente contra
Sea esta la oportunidad para hacerle un reconocimiento público a los más de 400 mil trabajadores, que acompañaron laNoviembre de 2012, N° 802A preparar paro
nacional en el primer
movilización del pasado 1 de noviembre, donde se reclamó
al gobierno nacional solución a la grave crisis laboral. Se
busca el reconocimiento de los derechos de los empleados
y funcionarios de la rama judicial a la nivelación salarial
–que hoy mantiene a un sector todavía en paro– y la exigencia por parte de los empleados de la Dian al cumplimiento de un acuerdo laboral de nivelación salarial. En
el caso del Sena y el ICBF, trabajadores y usuarios de los
mismos, marcharon para impedir que el Congreso de la
República apruebe una reforma tributaria que exonera a
las empresas de los impuestos y los traslada a los trabajadores; mientras que en el caso de los maestros, Fecode
persigue la aplicación de los acuerdos laborales suscritos
en el 2010 en los temas de salud, vinculación laboral, nivelación y equidad salarial.
El gobierno nacional ha anunciado que presentará un proyecto de reforma pensional que agravará las condiciones
para acceder a la pensión, con menos beneficios de los
que se tienen actualmente.
El proyecto de reforma tributaria que supuestamente generará empleo y reducción de la desigualdad, en realidad
transfiere recursos a los capitales nacionales y empresas
transnacionales en contravía del pueblo colombiano.
Este proyecto es otra más de las argucias planeadas para
la exoneración de parafiscales, descuentos en el impuesto
sobre la renta y otros gastos de nómina por vinculación
de nuevos empleados.
El futuro del Sena, del ICBF y de la salud, está en entredicho, sin contar con la deuda en formalización laboral,
salarios y prestaciones en estas instituciones. Peor aún, en
el caso de la salud que termina convirtiendo a los afiliados
al régimen contributivo en integrantes del subsidiado.
Este es un proyecto de reforma que golpea a las capas medias
y deja incólumes las grandes propiedades y las exorbitantes
ganancias de los sectores minero-energético y financiero.
Por otra parte, para la definición del salario mínimo del
año 2013, la CUT mantendrá su postura de estudiar en
primer lugar, el costo de los alimentos, la salud y la educación y control de precio de los combustibles, y no como
irresponsablemente han sugerido la ANIF y otros gremios
económicos, de una propuesta irrisoria que desconoce los
beneficios que debe tener la clase trabajadora, especial-mente el millón de personas que lo devengan.
Este es un tema central para los incrementos
en las nóminas y en el alza de bienes y servicios, entre otros; la discusión de las políticas
salariales debe ser un instrumento para fortalecer la lucha contra la reforma tributaria y
Además, la discusión que se iniciará el próximo
30 de noviembre, estará enmarcada en la exigencia de formalizar el empleo, terminar con la
tercerización laboral; así como el cumplimiento
por parte del gobierno, con los 500 mil empleos
que prometió en la campaña y que después
inscribió en el Plan Nacional de Desarrollo.
Ante este panorama, llamamos al total del
movimiento sindical y social a estar atentos
a las acciones que van en contravía de sus
intereses, para preparar en conjunto con los
demás sectores de la sociedad, lo que denominaremos como el gran paro nacional en el
primer semestre de 2013 en defensa de los
derechos de los colombianos, asimismo, las
jornadas unitarias de fin de año, como la del
seis (6) de diciembre en defensa del Sena,
ICBF, salud, pensiones y el derecho al trabajo
en condiciones dignas. Luego, entonces, hay
argumentos contundentes para que materialicemos los ejemplos de los países europeos y
en especial, los de Grecia, España y Portugal,
en la huelga general; y de los trabajadores
argentinos que pararon el 20 de noviembre.
El pueblo colombiano ya maduró y está en la
obligación de parar al país por la defensa de
nuestros derechos y la soberanía nacional.
Somos solidarios con las luchas del pueblo
palestino, condenamos todas las atrocidades
cometidas por los gobiernos genocidas y sionistas de Israel y Estados Unidos.
Saludamos la realización del pasado Congreso
del PDA y sus decisiones hacia la búsqueda y
conformación de un gran movimiento nacional de oposición y con candidatura única a la
Presidencia de la República.COMPROMETIDOS EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CUT
CAMPAÑA DE AFILIACIÓN Y CONSTRUCCIÓN DE NUEVOS SINDICATOSMayores informes
Tel. 3237550 7 Calle 35 Nº 7-25 / Piso 9 / BogotáEscriba sus opiniones y comentarios sobre el periódico Informativo CUT Nacional a los correos electrónicos:
luisalfonsovelasquez27@gmail.com / prensacut@cut.org.coNoviembre de 2012, N° 80empleo3Por la caída de la producción industrial, los TLC
y las políticas antisindicales de empresarios y gobiernoSe empeora el panorama
Luis Alfonso Velásquez R.EDirector del Departamento
de Comunicaciones CUTn el anterior número señalamos cómo las políticas de los
empresarios, reflejadas en la
de la República, solo han servido para
que se metan al bolsillo las enormes
utilidades que significan la superexplotación de los(as) trabajadores(as)
colombianos(as), pues esas políticas una
vez más se evidencian en el proyecto de
reforma tributaria que les baja el impuesto de renta a las empresas “con el fin de
generar empleo”.
Es el mismo cuento de la época en que se
discutía la ley 50/90 y que se repitió hasta el
cansancio, previo a la aprobación de la ley
789, inclusive para la aplicación de esta ley,
se debía cumplir con el requisito de crear
una comisión de seguimiento para elaborar una evaluación anual en la generación
de 640 mil empleos, que nunca se vieron y
lo que se reflejó fue el cambio del sistema
de encuestas que hacía el Dane, logrando
con ello disminuir de manera ficticia el
número y porcentaje de desempleados.
Ahora una persona que vende chitos en
un semáforo lo llaman flamantemente
“trabajador cuenta-propia” y una persona
que durante seis meses ha buscado trabajo
sin conseguirlo, lo bajan de las estadísticas
con el cuento de que ya no lo necesita y
cuando trabaja una hora en la semana, ya
está empleado. Ahora dicen que con la
contra reforma tributaria los empresarios
crearán un millón de empleos. ¿Quién los
obliga? Ellos son gobierno.
Son las ficciones de los neoliberales las que
profundizan sus medidas contra el pueblo,
tratando de convencerlo de que lo hacen en
favor del mismo pueblo, y pensar que hay
medios de comunicación que se prestan
para esos embustes, claro, los que tienen
mayor audiencia son de los mismos dueños
de la banca (Sarmiento Angulo es dueño
de El Tiempo y de su canal de noticias), de
grandes grupos empresariales (RCN Radio
y RCN TV es de Carlos Ardila Lülle) y de
empresas transnacionales (Caracol Radio
del Grupo Prisa de España) y la nueva BluRadio del Grupo Santo Domingo. En esas
condiciones los mensajes que le llegan a la
población son siempre sesgados.
Mientras tanto, muchas de las empresas,
para sacudirse el costo de la mano de obra
y ampliar o mantener su tasa de ganancia
(plusvalía) someten a sus trabajadores a
la más feroz persecución, sobre todo a
los que han logrado condiciones de vida
dignas a través de sus convenciones colectivas de trabajo, de hecho, cuentan con la
complicidad de “sindicalistas” que se han
venido convirtiendo en “patronos” por
intermedio de “contratos sindicales” que
han logrado suplir varias convenciones
colectivas de trabajo, con tal de mantener a los trabajadores con algún grado
de ocupación, situación que debemos poner en conocimiento de la Organización
Internacional del Trabajo y del movimiento sindical internacional, para que
presionen al gobierno colombiano por
las vulneraciones graves de los convenios
Pero la realidad va mas allá, empresas de
todos los sectores siguen su racha de despidos, en especial en el sector industrial, que
ha venido mostrando su debilitamiento, y
últimamente en el sector minero, por los
bajos precios del carbón, y en el sector
de las flores (han entrado en liquidación
obligatoria 63 empresas en lo corrido de
los últimos dos años).
Y en el sector central, se siguen destacando las duras batallas emprendidas
por los educadores, los trabajadores de
la rama judicial, de la Dian, del sector
salud, del Sena y el ICBF, entre otros
que amenazados por el gobierno requieren de una urgente solidaridad de
todos los trabajadores del mundo, así
como las huelgas en varios frentes de
trabajo que se destacan en este número
del Informativo CUT.
Llamamos a todo el movimiento sindical
a fortalecer las comisiones de solidaridad
y crearlas donde no existen para lograr sacar a la luz pública la grave situación que
enfrentamos y vislumbrar la posibilidad de
coordinar acciones de mayor profundidad
para enfrentar con algún éxito este modelo
salvaje y a sus defensores.InformativoPeriódico de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT)
Bogotá D. C., noviembre de 2012. Edición Nº 80
Director Departamento Finanzas y Tesorería
Luis Alfonso Velásquez Rico
Director Departamento de Comunicaciones,
Director Departamento de Recursos Naturales
Director del Departamento de Seguridad Social
de Investigación y Proyectos
Directora del Departamento de la Mujer
Jorge Alvin Anaya Martínez
Director del Departamento de la Juventud
y del Menor TrabajadorGilberto Martínez Guevara
de Organización y Planeación
Horacio Paba Robles
Laborales y Negociación Colectiva
Hernán Trujillo Tovar
Director del Departamento de Asuntos
José Diógenes Orjuela
Relacionados con las Empresas Transnacionales
(ETN) y la Responsabilidad Social
Luis Alfonso Velásquez R., Hernán Trujillo,
Luis Alejandro Pedraza, Gilberto Martínez, Domingo
Tovar, Francisco Maltés y José Diógenes Orjuela.
Oficina de Prensa CUT / Karol Loaiza
Diseño de maqueta y diagramación
Éditer Estrategias Educativas
ctovarleon@gmail.com
Fotos: Oficina de Prensa CUT, César Tovar, Jorge Becerra,
Manuel Mora, ENS, J. Alberto Cano, Carlos Orozco
y tomadas de Internet.Nota: El contenido de cada artículo es responsabilidad exclusiva del autor.
Periódico de la Central Unitaria de Trabajadores
de Colombia (CUT).
Comentarios y sugerencias: prensacut@cut.org.co
Calle 35 Nº 7-25, piso 9 / Tel. 3237550
Bogotá-Colombia. 2012. SuraméricaVisite nuestra página electrónica: www.cut.org.co
Comentarios y sugerencias: prensacut@cut.org.co / calle 35 Nº 7-25, piso 9 / Tel. 3237550
Bogotá, Colombia, SuraméricaconflictosENoviembre de 2012, N° 80Se amplía la
lucha socialn noviembre, miles de trabajadores de diferentes sectores
salieron a las calles a protestar
por un modelo de salud sin
intermediación, por el cumplimiento de
los acuerdos del gobierno con los educadores, la negociación de la agenda laboral
y contra el proyecto de reforma tributaria
y raponazo a las cesantías.
En el periódico Informativo CUT, quisimos ahondar en algunas problemáticas y a
través de unas entrevistas y comunicados,
les presentamos a ustedes el desolador
panorama laboral en el país.María Victoria Forero, presidenta
del Bienestar FamiliarE4l conflicto determinante por el
que está pasando el ICBF, es la
amenaza real que significa la reforma tributaria presentada por el actual
gobierno, en tanto le cambia la fuente
de financiación al ICBF que en estos
momentos son los parafiscales y que históricamente han funcionado así, a través
de la normativa que se tiene permite para
que haya oportunidad, seguridad y que la
cantidad que se prevé a recoger se recoja
y sobre todo que se tenga autonomía y un
flujo de caja para manejar los recursos en
los programas que son muy particulares,
en el caso de la comida de los niños o
el internamiento, nosotros no podemos
funcionar como Familias en Acción, no
pueden empezar en marzo o abril, sino
que tienen que empezar desde la misma
hora cero del primero del año siguiente.Con la reforma, el ICBF en el evento
que se llegara por lo menos a sustituir el
equivalente de la cantidad que hoy se está
recibiendo, perdería autonomía e incluso
los exentos financieros que para este año
serian 200 mil millones de pesos, porque
ya no los va a recaudar como hasta el momento sino que va a ser con caja única del
gobierno central, eso desde el punto de
vista del funcionamiento que tendría el
manejo presupuestal del Instituto, lo más
grave de todo es que nunca se va a compensar lo que recibimos por parafiscales
con lo que lo que se podría recibir con una
renta que como se ha dicho. El gobierno en
la exposición de motivos oculta de manera
perversa informarle al país y sobre todo a
los Congresistas que son los que tienen que
tomar las decisiones, y creemos que esto
va a suceder, lo mismo que con la reforma
a la justicia que terminan los congresistas
aprobando algo que no conocían.
La lucha es indisoluble del interés el ICBF
y SENA por los niños y por los jóvenes
de Colombia, el llamado es a que todo el
mundo debe asumir con responsabilidad el
momento histórico por defender una vez
más los aportes parafiscales porque no es
la primera vez que el empresariado, el gran
capital y los gobiernos intentan eliminar,
rebajar o sustituir los aportes parafiscales,
por eso nuestra postura hermanados con
los estudiantes y trabajadores del SENA y
la centrales es que no estamos de acuerdo
con que se cambie la fuente de financiación y nuestra indeclinable decisión de
lucha para defender los parafiscales.Luis Ernesto López, fiscal de la junta
nacional de SINDESENAEl principal conflicto es el que se
ha desarrollado a través del concurso establecido por la Comisión
Nacional del Servicio Civil que ha dejado
a muchos provisionales por fuera de la
institución y otros en muy malas condiciones, el otro conflicto tiene que ver con
la alta carga de contratación que hay en el
incumplimiento con la Sentencia 646 de
2009, ya que nuestra función misional es la
formación profesional, solamente tenemos
3600 instructores de planta frente a una
contratación que pasa de 25 mil anualmente, pero fundamentalmente en estos
momentos el tema es la parafiscalidad en
la reforma tributaria artículo 28 donde
prácticamente son eliminados.do con un presupuesto similar, inclusive
indexado, nosotros sabemos que no podemos depender de este presupuesto, de
las fluctuaciones que tiene la economía en
un ambiente de TLC, de la capacidad que
tienen los consumidores y lógicamente no
garantiza que vamos a tener los recursos
para seguir funcionando.Yamile Garzón, educadora especial
del Colegio CDI Ciudad BolívarCon los parafiscales se financian el SENA,
el ICBF y las Cajas de Compensación, lo
que nos dejaría sin posibilidades de continuar trabajando, ya que el presupuesto
del SENA que garantizan estos recursos
de destinación especifica, sobrepasan los
dos billones 200 mil millones en el presupuesto de 2012 y para el 2013 supera
un porcentaje más, este ha sido nuestra
principal motivación para movilizarnos
Adicionalmente radicamos en la Cámara
de Representantes 1775000 mil firmas
registradas y siguen llegando más, la
población está diciendo a la cámara que
queremos el hundimiento de la reforma
tributaria, así el gobierno a través de lo que
ha llamado el impuesto para la equidad
empresarial, diga que va a garantizar que
nosotros podemos continuar funcionan-Represento a los maestros jóvenes vinculados actualmente a la educación pública;
los más de 120 mil maestros nuevos en el
magisterio en Colombia y sólo en Bogotá
13 mil, tenemos una problemática que
tiene que ver con la vinculación laboral,
los maestros sufrimos los efectos de la
política neoliberal que estamos sujetos a
la evaluación de desempeño.Noviembre de 2012, N° 80conflictos5Hemos seguido las orientaciones emanadas de Fecode con respecto a la lucha
contra el estatuto 1278 que somete a los
maestros a las condiciones de evaluación
a cargo del Estado, que es una evaluación
de carácter punitivo, lo cual castiga a los
maestros que no cumplen a cabalidad las
orientaciones de los coordinadores y los
rectores de las instituciones educativas y
que están sometidos a la evaluación que
ha establecido el Ministerio de Educación.
Lo principal es la lucha contra ese decreto,
las movilizaciones y la generación de una
propuesta alternativa de estatuto docente
que contemple condiciones de equidad, porque actualmente desempeñamos igual trabajo pero con diferente salario, sobre todo
los maestros jóvenes y nuevos, somos los
que sufrimos menor salario a igual trabajo.Comité Intersindical de los
Trabajadores de la DIAN en unidad
de acción de las cinco organizaciones
sindicales que existen en la DIANLos trabajadores de la DIAN nos
enfrentamos a una actitud difícil
por motivo de un tratamiento
discriminatorio, ofensivo que ha venido
teniendo el director de la DIAN, Juan
Ricardo ortega, contra los trabajadores,
donde ha venido denigrando del buen
nombre de los trabajadores, acusándonos
de ser ineficientes, incapaces y corruptos,
lo que ha generado un gran inconformismo dentro de los trabajadores no solo por
el maltrato y el mal nombre, sino además
incluso porque atenta contra la misma seguridad de los trabajadores. Nuestra lucha
exige dos puntos fundamentales:1.	El respeto al buen nombre de la los trabajadores de la DIAN.
2.	Que cumpla con un pacto una concertación que hicimos los trabajadores con la
dirección de la DIAN, que es la de pasar el
26% que hoy está como incentivo a salario.Hemos venido realizando durante todo
noviembre concentraciones y movilizaciones para exigir al doctor Ortega que
reciba a los trabajadores para dialogar
directamente sobre conflicto y al no haber sido posible hemos decidido la hora
cero para el paro nacional el próximo 28
de noviembre.Clemencia Mayorga, presidenta
Sindicato de la Clínica San RafaelLa Clínica San Rafael desde hace
más de un año ha dejado de cumplir con las obligaciones con los
trabajadores, actualmente nos deben casi
tres meses de salario además a algunos
les deben la prima de mitad de año y a
otros la prima de diciembre extralegal.
La situación económica y de subsistencia
de los trabajadores en este momento es
precaria y desesperada.
Nosotros hemos denunciado la afectación
a los más de 1600 trabajadores directos e
indirectos ante el Ministerio de Trabajo,
que incluso ya sancionó a la Clínica, pero
sin una respuesta positiva por parte de las
directivas; tenemos también una denuncia
por el no cumplimiento en el pago de la
seguridad social y denuncias adicionales
por persecución sindical.
Hemos convocado a los trabajadores para
hacer presencia en la calle en la carrera 8
con calle 17 sur, frente a la instalaciones de
la Clínica, para exigir el pago de los salarios,
la manifestación gira alrededor de que tenemos que pedir para el mercado a los pacientes y a los familiares porque prácticamente
no hay con que comer, ni como ir a trabajar.Comité Intersindical de los Trabajadores de la DIAN.subdirectivas6Noviembre de 2012, N° 80Comité de solidaridad CUT Antioquia
“Oziel Tapasco Quintero”
Equipo de Coordinador Comité
de Solidaridad CUT Antioquia
“Oziel Tapasco Quintero”Acomienzos de la década de
los ochenta, en Medellín, en
Bogotá y en Boyacá, se conformó un acuerdo políticogremial, conocido como Coordinadora
de Solidaridad y Protesta CSP, la cual
cumplió un papel muy importante de
apoyo a los conflictos, la movilización y la
solidaridad con el movimiento obrero y
popular, este se fue agotando por las contradicciones internas de los movimientos
y fuerzas políticas que participaban en la
CSP, no se logró consolidar un accionar
unitario y las fuerzas políticas más importantes que allí tenían presencia decidieron
crear sus propias estructuras de carácter
gremial, mientras otras negociaban su paz
Por tal razón, durante algún tiempo en
el movimiento sindical antioqueño no
hubo un acuerdo centralizado que jalonara acciones y tareas de envergadura
para defender las conquistas de los trabajadores ante la arremetida patronal, en
Fesutran, Federación Sindical Unitaria
de Trabajadores de Antioquia, una de las
federaciones en ese entonces en la región,
había un descenso en el accionar, por la
“guerra sucia” contra sus dirigentes y a
la dirección sindical de la Utran, Unión
de Trabajadores de Antioquia filial de la
no se les veía intenciones de ponerse de
punta de lanza de la pelea, al interior de
estas dos federaciones había un grupo de
sindicatos con buena capacidad de convocatoria, generando una lucha interna
para poner a estas federaciones al servicio
de los trabajadores, sin lograr el objetivo.
Pero algunos sindicatos como Sintragacela,
Sitraerecos, Astraban, Sintraintegral,
Sintracelanese, Sintrasorpresa, entre
otros, se convocaron y empezaron a reunirse en la sede de Sintraintegral, donde
se retomó la iniciativa y la experiencia
de la Coordinadora de Solidaridad y
Protesta (C.S.P.) para crear el Comité
de Solidaridad con los Sectores en
Conflicto, este proceso se fortaleció con
las organizaciones Sintraclínica Medellín,
Sinaltraquinex, Sintraumco y otros sindicatos de Utran, Unión de Trabajadores
de Antioquia, que luego se desafiliaron de
ésta y se pasaron a Fesutran, Federación
Sindical Unitaria de Trabajadores de
Antioquia, en la medida que los sindicatos
se afiliaban FESUTRÁN se fortaleció el
Comité de Solidaridad con los Sectores
Dentro del proceso de unificación que
se venía dando entre las federaciones en
Antioquia, el comité perdió capacidad deconvocatoria y desapareció, quedando
esta responsabilidad en manos del comité
ejecutivo de Fesutran que luego con la
fusión de las federaciones de la región en
la Federación Uniitaria de Trabajadores
de Antioquia, Futran, en su congreso constitutivo creó la Secretaría de Solidaridad
que fue una de las más importantes por
su trabajo, de la cual estuvo encargado
el compañero Hugo Zapata, trabajador
de la Frontino Gold Mines del municipio
de Segovia (Antioquia), asesinado el 26
de septiembre de 1994, en las oficinas de
Futran hoy CUT Antioquia.
La CSP se reunía en la sede de Sintrasofosa,
después Sintrauto y participaban otras
organizaciones como Sintracoltabaco,
Sintracelanece, Sintragacela, Sintragrulla,
Sintrasimesa, Ases, entre algunos compañeros Jesús Ruiz, Fanny Sepúlveda,
Patricia Suárez, Javier Cifuentes, de
Sintracoltabaco que fue detenido y asesinado, de igual forma del Comité de
Solidaridad con los Sectores en Conflicto
luego Secretaría de Solidaridad, hicieron
parte la Cooperativa Cafetera, Sintraumco,
Sintrapopular, Sintrasoma, Sintrasatexco,
Sintrabasfquimica, Sintrahosvicente,
Sintradepartamento de Antioquia y
muchos compañeros como: Belisario
Restrepo, Oziel Tapasco Quintero (fallecido), Jorge Álvarez, Jesús Arboleda
(asesinado), Guillermo Marín (asesinado),
Orlando Zapata (fallecido), Jairo Ocampo,
Manuel Vargas (fallecido), Oscar Acosta
(asesinado), María Eugenia Sierra Posada
(fallecida), Alexander Ocampo, Robeiro
Montoya, Carlos Jaramillo, Ramiro
Arroyave Lema, John Jaime Posada,
Ramón Jaramillo, Luis Eduardo Castillón
(fallecido), Francisco Jairo Zapata (el tigre) y José Martín Ceballos.
Después de la creación de la Federación
Unitaria de Trabajadores de Antioquia,
Futran que en 1986, dio paso a la conformación de la Central Unitaria de
Trabajadores CUT, con la Secretaría
de Solidaridad hoy Departamento de
Derechos Humanos y Solidaridad; hoy el
Comité de Solidaridad CUT Antioquia lleva el nombre de “Oziel Tapasco Quintero”
en homenaje a este compañero que hizo
parte de la CSP, del comité de Solidaridad
con los sectores en Conflicto, Secretaría de
Solidaridad hoy Comité de Solidaridad yque por varios años estuvo en la coordinación del comité, hasta el día de su fallecimiento el 30 de abril del 2007, se destacó
por su compromiso, lealtad y dedicación
al trabajo solidario con los diferentes conflictos, laboraba para la empresa Gacela
y los trabajadores estaban organizados en
Sintragacela hoy Sintraincapla.
El comité internamente tiene tres comisiones de trabajo: educación, propaganda y
cultura, económica y la de conflictos, esta
última desde el año 2010, lleva el nombre
de “María Eugenia Sierra Posada” compañera afiliada a Sintraclínica Medellín
y que trabajaba en la Clínica Medellín,
falleció el 22 de julio de 2010, al llegar de
un acompañamiento de movilización en la
ciudad de Bogotá, compañera incansable,
incondicional e infaltable en las labores de
los diferentes conflictos, movilizaciones y
en la comisión realizando la operación canasta, actividad que se hace en los barrios
para recolectar víveres para los conflictos.
El Comité no solo presta solidaridad a
los conflictos, también programa conjuntamente con el comité Ejecutivo de la
CUT, actividades de protesta y participa
en las movilizaciones definidas por la
CUT; la educación es fundamental y en
este aspecto se trabajó conjuntamente con
la Secretaria de Educación y tuvimos un
apoyo muy importante de la Compañera
Teresa Castro de la Uneb y Roberto
Moreno de Fenansibancol entre el 2003
y 2005, se ha tenido el constantemente
aporte educativo en Derechos Humanos
de parte de la Fundación Comité de
Solidaridad de Presos Políticos y en
especial del compañero Julio Ernesto
González, hasta su asesinato el 30 de
enero de 1999, el Colectivo de Derechos
Humanos Semillas de Libertad Codhesel,
la Corporación Jurídica Libertad, CJL y la
Secretaría de Derechos Humanos cuando estuvo a cargo el compañero Carlos
Posada de Sintraemsdes.
Hemos desarrollado actividades de carácter cultural con diferentes sectores que
hacen este trabajo en Medellín como el
área artística y cultural de Medellín; en lo
pertinente a finanzas las organizaciones
sindicales hacen aportes al comité para
su funcionamiento aparte de las cotizaciones a la Central, la Comisión de Finanzas
programa actividades para la consecuciónde recursos, para poder funcionar, acompañar moral y económicamente los diferentes conflictos; el comité ejecutivo de
la CUT nos ha apoyado cuando lo hemos
solicitado, para encuentros de solidaridad o evaluaciones del comité y cuando
hacemos actividades conjuntas como
acompañamientos solidarios a conflictos
o movilizaciones en el departamento o
Nos reunimos cada ocho días los miércoles, en diferentes sedes de los sindicatos
donde llegan en promedio treinta organizaciones y unas cincuenta personas, en
ocasiones se hace mitin donde hay conflicto, antes la reunión, que es de tres horas,
se hace una charla educativa de una hora
y un trabajo de plenaria e informes de los
conflictos y se programan tareas para la
semana siguiente, a las reuniones no solo
llegan sindicalistas también organizaciones estudiantiles, campesinas, barriales y
comunitarias; realizamos una evaluación
anual de dos días e invitamos a otros comités como el del Valle del Cauca, donde
compartimos experiencias de funcionamiento, hacemos actividad educativa y de
análisis de la situación nacional e internacional, en esta se elige el equipo coordinador que normalmente lo integran quince
compañeros(as) que se distribuyen en las
tres comisiones: educación, finanzas y
conflictos, las cuales se refuerzan con compañeros de las organizaciones sindicales.
En la actualidad, la oficina donde funcionamos es un convenio con Sintraincapla
Medellín y no pagamos arriendo.
El Comité de Solidaridad CUT Antioquia
“Oziel Tapasco Quintero” es el referente
de los sindicatos en la región, para la lucha
y defensa de las conquistas de los trabajadores durante más de 20 años, ya que este
acuerdo posibilita el conocimiento de las
diferentes problemáticas sindicales y sociales de la ciudad y regionales, tomándose
decisiones conjuntas para realizar tareas,
éste acuerdo no es sólo de discusión sindical, discutimos las políticas gubernamentales y decidimos como confrontarlas, es de
unidad obrero-popular, e incluso aunque
no es uno de sus objetivos, ayuda a dirimir
situaciones internas de los sindicatos, por
último, estamos trabajando para que se
creen en las diferentes regiones y subdirectivas del país.Noviembre de 2012, N째 807laboralnación8Noviembre de 2012, N° 80La reforma tributaria:Exenciones para las multinacionales
e impuestos para el trabajoEl proyecto de reforma tributaria presentado por el gobierno
nacional al Congreso de la
República que dice buscar la
generación de empleo, la equidad y la
reducción de la desigualdad, pretende en
realidad transferir recursos a los grandes
capitales nacionales y transnacionales en
detrimento de los sectores populares, con
lo cual se profundiza la inequidad y la
El punto central de la reforma, y así lo
reconoce el gobierno, es liberar a los empresarios del pago de los aportes parafiscales (ICBF y Sena) y de la cuota patronal
en salud que representan el 13,5% de la
nómina, por un valor de seis billones de
pesos para el primer año. Entonces, la
obligación de aportar a estos programas
sociales y a la salud se traslada al presupuesto general de la nación, pasando
de un ingreso seguro a la incertidumbre
de los avatares de la economía y el tire y
afloje de las casuísticas políticas. Serán,por lo tanto, los contribuyentes naturales
y los consumidores quienes las financiarán,
mientras los empresarios incrementan en
billones sus utilidades anuales por efecto
no del aumento de la producción o la contratación de nuevos empleados, sino de
las “bondades” de esta nefasta reforma.
De hecho, con la reforma las personas
naturales tributarán cinco billones más y
los consumidores pagarán un billón más
por los cambios en el IVA y el nuevo impuesto al consumo, con lo cual se cubre el
hueco fiscal que deja la exoneración a los
Con los mismos pretextos impusieron las
anteriores reformas laborales y de pensiones; la reducción parcial de los parafiscales
en 2010 y los descuentos tributarios por la
inversión en activos fijos en ese mismo año,
con resultados realmente lamentables: el
empleo no aumentó y se impuso la reducción del valor de las horas extras, nocturnas y festivos. El Sena, el ICBF y las cajas
de compensación familiar recibieron me-nos recursos y las ganancias empresariales
aumentaron, por eso los plácemes y no los
chillidos de los grandes “contribuyentes”.
Aducir que la reducción de costos a la
nómina con el correspondiente aumento
de las ganancias de los grandes capitales y el incremento de los gravámenes
al trabajo y al consumo, conducen a la
equidad y la reducción de la desigualdad,
resulta por lo menos irónico. De hecho,
son propuestas regresivas que llevan a
una mayor concentración de la riqueza y
que lejos de reducir el coeficiente de desigualdad, el tercero más alto del mundo
y el segundo de América, lo aumentará
Teniendo en cuenta estas consideraciones, rechazamos el proyecto presentado
por el gobierno nacional al Congreso de
la República y exigimos una reforma tributaria que respete la parafiscalidad y la
cuota patronal en salud, que el recaudo
se fundamente en la tributación directa,
no en el consumo, que graven los grandespatrimonios y utilidades. Esto es, que sea
de verdad equitativa y progresiva.
Con el trámite de la reforma a la justicia
aprendimos todos y principalmente el
Congreso de la República y el equipo de
gobierno, que la premura no es buena
consejera, por eso solicitamos que se retire o archive el proyecto y se presente uno
nuevo al servicio del país.
20 y 21 de noviembre, Jornada Nacional
de Movilización, por la defensa de los
parafiscales, Sena, ICBF y salud.Dado en
Bogotá, a los veintiún (21) días del mes de
septiembre de 2012.Central Unitaria de Trabajadores
de Colombia (CUT)
Bogotá, 15 de noviembre de 2012Noviembre de 2012, N° 80elecciones cut9Reglamentadas las elecciones
generales de la CUT
Resolución Nº 002-12 del 23
Por la cual se reglamenta la Resolución No.
001-12 del 21 de septiembre de 2012, que
convoca elección directa a los órganos de
dirección de la Central (Comité Ejecutivo
Nacional, Comité Ejecutivo de Subdirectivas
CUT y Delegados y Delegadas al VI
Congreso Nacional).
La l (50) Junta Directiva Nacional y de conformidad con los estatutos vigentes y,Considerando:
1.	Que el proceso sindical y de elecciones
de las instancias de Dirección Nacional y
departamentales, como delegados y delegadas al VI Congreso deben contribuir
al fortalecimiento organizativo, sindical y
político de la Central, de sus sindicatos y
afiliados y afiliadas.
2.	Que la Resolución No. 001 del 21 de
septiembre de 2012, estableció un marco
general del proceso eleccionario de los
órganos de dirección de la estructura
organizativa de la Central Unitaria de
Trabajadores de Colombia, CUT.
3.	Que la L(50) Junta Directiva Nacional,
definió reglamentar aspectos puntuales
del proceso eleccionario, a fin de garantizar unas elecciones transparentes con
garantías plenas dentro de la democracia
interna de la CUT, en concordancia con
los Estatutos, que fortalezcan la democracia al interior de la organización sindical.
En tal virtud…Resuelve:
Artículo 1: Reglamentar los siguientes temas:
a) cronograma de actividades; b) reglamentación de las actividades: inscripción de
votantes, inscripción de listas, integración
de listas; c) realización de elecciones y d)
instrumentos del proceso.
Artículo 2: Cronograma de Actividades,
establécese el siguiente cronograma de actividades
a.	Inscripción de votantes por parte de los
b.	Inscripción de listas de candidatos y candidatas.
c.	Realización de la elección en todo el país.
Ar tículo 3: Re gla mentación de las
Actividades, establécese la reglamentación
para las siguientes actividades ligadas al
proceso electoral.3.1 Inscripción de votantes por parte
de los sindicatos3.1.1. Los sindicatos tienen el derecho y la
obligación de inscribir a todos sus afiliados
y afiliadas para que participen en la votación para elegir los integrantes del Comité
Ejecutivo Nacional, Comité Ejecutivo de
Subdirectivas CUT y Delegados y Delegadas
al VI Congreso. Para ello deben registrar ante el respectivo Tribunal Electoral
Nacional el listado, en original y medio mag-nético que contenga, del sindicato: nombre
de la organización, número de personería jurídica, auto de inscripción de la última Junta
Directiva, dirección y teléfono. De los afiliados: nombres y apellidos completos, número
de documento de identidad de cada uno de
ellos y nombre de la empresa, si se trata de
sindicato de industria o rama, además debe
ser remitido municipio por municipio y por
3.1.2 Esta inscripción deberá realizarse
hasta el 31 de enero de 2013. El listado que
se inscriba debe coincidir con el número de
afiliados y afiliadas reportado para el pago de
las cuotas ordinarias a la Tesorería Nacional
de la CUT, según los Estatutos. … Articulo
68. Como aporte ordinario a la Central, las
organizaciones afiliadas pagarán mensualmente a la Central el cinco por ciento (5%)
del total de sus ingresos por cuotas ordinarias
de sus afiliados o de aquellos trabajadores
que sin ser afiliados, se beneficien de la
Convención Colectiva. Parágrafo 1. Cuando
un sindicato reciba aportes extraordinarios
de los trabajadores por firma de la convención o auxilios convencionales pactados con
la empresa, aportará a la central el 20%,
siempre y cuando no haya pactado un aporte
exclusivo para la Central en un monto superior al porcentaje anterior.
3.1.3 Por decisión de la Junta Directiva
Nacional de la CUT, la organización que no
cumpla con este requisito no podrá participar
en las elecciones. Las Subdirectivas CUT,
serán quienes recepcionarán los documentos
para luego ser enviados a la CUT Nacional
con el listado de radicación de cada una,
igual los sindicatos nacionales. No se recibirán documentos en la CUT Nacional de
3.1.4. Cruzar base de datos cuando hay más
de una afiliación, es decir, sólo votará por
una vez en el sindicato.
3.2	Inscripción de listas
3.2.1 El Tribunal Electoral Nacional elaborará un formato de inscripción de listas para los
candidatos al Comité Ejecutivo Nacional y
Comité Ejecutivo Departamental, que estará
a disposición de los interesados en la sede de
la CUT Nacional a partir del 01 al 05 de abril
de 2013, en horas hábiles, entre 8:00 a.m. a
12:00 m y 2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Las afiliadas y afiliados de las regiones que
quieran participar en las elecciones para
Comité Ejecutivo Nacional y Regional,
podrán bajar el formato de inscripción de
la página web de la CUT (www.cut.org.co),
quienes los diligenciarán teniendo en cuenta
los requisitos definidos en la reglamentación.
3.2.2 La inscripción de las listas se realizará
radicando el formato diligenciado en original
y dos (2) copias ante el Tribunal Electoral
Nacional, entre el 08 y el 12 de abril de
2013, en horarios hábiles, entre 8:00 a.m. a
12:00 m y 2:00 p.m. a 6:00 p.m. El Tribunal
Electoral Nacional dará una constancia de
la inscripción señalando la fecha y hora de
inscripción con firma y sello, con el fin dedemostrar que la inscripción se hizo dentro
de la fecha límite y comprobar que la lista
quedó inscrita.
3.2.3 Elección de Delegados y Delegadas al
VI Congreso Nacional de la CUT. (Capítulo
9, artículo 15, parágrafo 1 y parágrafo 3,
artículo 16, artículo 17 y artículo 18). Se
reglamentará.3.3	Integración de listas
3.3.1 Para Comité Ejecutivo Nacional las
listas deberán tener entre 1 y 21 nombres
de aspirantes, los cuales deben reunir los
requisitos exigidos en los Estatutos.
3.3.2 Un afiliado o afiliada que sea candidato o candidata no puede estar en más de
3.3.3 En cada lista debe contener el nombre
de una mujer en los tres primero renglones,
de conformidad con el parágrafo único del
artículo 33 de los estatutos.	3.3.4. La inscripción deberá hacerla un número no inferior a tres (3) afiliados(as) a la
Central anexando los siguientes documentos:
** Constancia de aceptación de cada uno
** Certificación de la organización sindical de que es socio activo o se encuentra cobijado por el parágrafo 1 del
artículo 30 de los Estatutos de la CUT.
** Hoja de vida sindical.
** Foto del cabeza de lista de 3x4cm.
3.3.5 La elección de un candidato o candidata
cobijada por el parágrafo 1 del artículo 35 de
los Estatutos no establece por sí obligación
laboral ni económica de la CUT con el elegido, en ninguna de sus estructuras.
3.3.6 Las modificaciones de las listas se podrán hacer desde el 15 hasta el 19 de abril de
2013. Por ningún motivo podrá modificarse
el primer renglón, salvo en caso de muerte,
pasando como cabeza de lista el segundo
3.3.7 Para el retiro de la lista, se establece
como fecha límite el 22 de abril de 2013, a
las 6:00 p.m., y deberán hacerlo por escrito
la cabeza de lista y las tres personas que la
3.3.8 El 23 de abril de 2013, a las 2:00 p.m.,
en la sede de la CUT Nacional, el Tribunal
Electoral Nacional procederá a la asignación
de los números de la tarjeta electoral, por el
sistema de sorteo, para lo cual se cita a los
cabezas de lista o un delegado previamente
inscrito ante el Tribunal Electoral Nacional.3.4	Realización de las elecciones
3.4.1 Las votaciones se llevarán a cabo el día
06 de junio de 2013, en todo el país, a partir
de las 6:00 a.m. hasta las 8:00 p.m. sin menoscabo a las reglamentaciones establecidas
3.4.2 La votación será a través de Tarjeta
Electoral y aplicando el mecanismo de
cuociente electoral de conformidad con el
artículo 33 de los Estatutos.3.4.3 Para que los afiliados y afiliadas inscritos puedan ejercer el derecho al voto, el
respectivo sindicato debe estar a paz y salvo
con la Tesorería Nacional de la CUT hasta
el 31 de enero de 2013.3.5 Instrumentos del proceso
3.5.1 El Comité Ejecutivo Nacional, por intermedio de una comisión elaborará y aprobará la Tarjeta Electoral, teniendo en cuenta
la foto de los cabezas de listas y el número
que le haya correspondido en el sorteo del
3.5.2 El afiliado o afiliada votante marcará
con una X (en el número o el rostro) la lista
por la cual vota en la tarjeta, previa presentación de la cédula de ciudadanía y luego
de depositar su voto se firmará la planilla
donde se encuentra su nombre. En el sitio
de votación se adecuará un lugar para que
el votante marque reservadamente la lista
3.5.3 Los tarjetones deben estar seriados y se
llevará un estricto control de su envío a cada
región. Las tarjetas no utilizadas, después de
finalizar la votación, se contarán, se anularan
y se dejará constancia en el acta de cierre,
los cuales serán devueltos en sobre sellado al
Tribunal Electoral Departamental.
3.5.4 Las subdirectivas, los tribunales electorales departamentales y municipales enviarán al Comité Ejecutivo Nacional (Secretaria
General) y al Tribunal Electoral Nacional,
las direcciones de los puestos fijos de votación, registrando las organizaciones afiliadas
que votarán en cada punto, a más tardar el
27 de febrero de 2013, hasta las 5:00 p.m.
3.5.5 Las URNAS que no se encuentren en
el puesto de votación asignado y que se estén
moviendo en diferentes sitios de trabajo, se
anulará de manera inmediata esa votación.
No habrá urnas móviles.
Artículo 4: El Comité Ejecutivo Nacional
de la Central, en reuniones ordinarias
respectivas, reglamentarán los siguientes
temas: 1) Condiciones y garantías de la
campaña electoral; 2) Mecánica de las
votaciones; 3) Escrutinios y jurados; 4)
Funciones de los tribunales departamentales; 5) Tribunales municipales, papel de
la Registraduría y lo que sea necesario y
reglamentando a partir de la convocatoria
y esta resolución.
Artículo 5: La presente resolución rige a partir de la fecha de su promulgación.
Dada en Bogotá D.C., a los veintitrés (23)
días del mes de octubre de 2012.
Comité Ejecutivo NacionalDomingo Rafael Tovar Arrieta
PresidenteWitney Chávez Sánchez
Secretario GeneralGilberto Luis Martínez Guevara
Director Departamento de Organizaciónmujer y género10Noviembre de 2012, N° 8025 de noviembreLa Central Unitaria de Trabajadores (CUT),
dijo no a la violencia contra la mujerLmetida a abusos sexuales en el curso de su
vida. En general, el abusador forma parte
de la familia o es alguien que la víctima conoce. Las mujeres que tienen entre 15 y 44
años de edad tienen mayores probabilidades de sufrir mutilaciones o morir debido
a la violencia masculina; también, por la
violencia, de sufrir enfermedades como el
cáncer, el VIH/Sida (y otras enfermedades
de transmisión sexual), embarazos producto de esta y mujeres líderes sindicales,
víctimas de feminicidio.a Central Unitaria de Trabajadores de Colombia
(CUT) a través del Departamento de la Mujer, conmemoró el 25 de noviembre,
el “Día Internacional de la No Violencia
contra la Mujer”, declarado por la ONU
desde 1991 como el Día Internacional de
Las centrales CUT y CTC de Colombia,
celebramos esta fecha denunciando y divulgando las cifras de la violencia antisindical hacia las mujeres.
En Colombia han sido víctimas de 2.703
violaciones a la vida, libertad e integridad.
Los registros señalan 350 asesinatos, 34
atentados de muerte, 12 casos de desaparición forzada, nueve de tortura, 19 de
secuestro, 1.414 de amenazas de muerte y
792 de desplazamiento forzado, siete detenciones arbitrarias, 58 hostigamientos y
nueve allanamientos ilegales, observándose con claridad que el 98,2% de la violencia
antisindical, contra mujeres trabajadoras,
está representado en asesinatos, amenazas
de muerte y desplazamientos.hace, obedece a la cruda realidad de que
los cuerpos y las conductas de las mujeres son señalados, controlados, apropiados, manejados y ordenados desde toda
la estructura social. La violencia contra
mujeres y niñas quizá sea la vulneración
a los derechos humanos más tolerada
socialmente y tiene lugar en todas las
regiones, países y culturas. La misma impide que las mujeres y las niñas gocen de
sus derechos humanos y de las libertades
fundamentales.Frente a estas cifras, es relevante enfatizar
que la interpretación restrictiva que seEn el mundo, por lo menos una de cada
tres mujeres o niñas ha sido golpeada o so-1. La violencia antisindical, afecta
de forma diferenciada a hombres
Un hecho apreciado hoy institucionalmente es que las mujeres tienen un grado de
reconocimiento de derechos inferior a los
hombres. Esta inequidad se revela de múltiples maneras: mayor índice de desempleo
y de acceso al mismo, brecha salarial,
superior impacto en los incrementos de
población, superiores niveles de pobreza,
imposibilidad de tomar decisiones sobre
sus cuerpos en temas como la esterilización definitiva y, en conjunto, una serie de
situaciones que las hacen más propensas
a la vulneración de sus derechos porque,las afectaciones de la violencia sobre el
cuerpo de las mujeres y las modificaciones
de roles sociales y sindicales adquieren
matices cualitativamente diferenciados
y requieren una interpretación en esta
El papel tradicional de las mujeres, ubica
a estas en cargos laborales como maestras, enfermeras y madres comunitarias,
y cuando la violencia y las amenazas se
concentran cerca a sus sitios de trabajo,
padecen los desplazamientos, la reubicación del lugar de labor, el abandono de su
actividad sindical y la inmovilidad, impidiendo así que se organicen sindicalmente,
ejerciendo con ello una exclusión total de
las mujeres en la vida sindical.2. Violencia y trabajo
En la actualidad hay más conciencia con
respecto al hecho de que la violencia doméstica también constituye una cuestión
laboral, porque necesariamente repercute
en la capacidad de una mujer de hacer su
trabajo; no es tan solo un problema individual, se trata de un dificultad estructural
y sistémica arraigada en factores sociales,
Pasa a la página siguienteNoviembre de 2012, N° 80
Viene de la página anterior25 de noviembre...
económicos, organizativos y culturales
más amplios, como el desequilibrio de
poder en los lugares de trabajo y las condiciones precarias de empleo de muchas
mujeres que acrecientan el riesgo que
corren de sufrir acoso sexual, abusos o
violaciones.3. En Colombia la violencia
antisindical, convierte el cuerpo
en botín de guerra
La violencia antisindical, aparece revestida de una carga simbólica, que alude a la
forma como se realiza la acción violenta,
las maneras de instrumentalización del
cuerpo, los escenarios donde acontece el
atropello, o los sentidos que el victimario
imprime sobre la víctima. Habitualmente
se considera el cuerpo de la mujer como
trofeo de guerra, para ofender o causar
dolor o para avergonzar en público, con
lo que se logra la mayor dominación, esto
es, la violencia sexual.4. La impunidad
Muchos de los crímenes hacia las mujeres
trabajadoras, aparecen como pasionales,
cuando en realidad hay móviles sindicales,
por ello la mayoría de estos quedan en la
impunidad. Según la fiscalía, los deficientes y casi nulos procesos investigativos se
dan por la poca denuncia a causa del temor. La mujer trabajadora, termina siendo
víctima de dos discriminaciones históricas:
a causa de su condición de ser mujer y por
ser sindicalista. Afectada por una cultura
patriarcal machista que a su vez es fuertemente antisindical.
Las centrales sindicales CUT y CTC,
continúan divulgando la campaña, “Alto
a la violencia contra la mujer en el trabajo y en el hogar” para denunciar cada
año las cifras que afectan a las mujeres
y para desvelar las condiciones en que se
encuentran estas.
Continuar en la exigencia de aplicar
medidas anticipadas para evitar el acoso
sexual y laboral, y la normatividad de la
ley 1257 y su materialización en la política pública, que atienda a las mujeres
en el mundo laboral con medidas preventivas, que adopten un enfoque que
aspire a llegar a la cero tolerancia de la
Invitamos para que nuestras voces no se
callen jamás ante esta violencia como
expresión del modelo patriarcal y la
impunidad que las encubre; que nuestras sonoridades rodeen a las mujeres,
a las organizaciones, a sus familias; que
mantengamos firme nuestra denuncia y
exigencia de verdad, justicia y reparación
de las víctimas del mundo sindical.
El mundo sindical se movilizó el pasado
23 de noviembre por la erradicación de la
violencia contra la mujer, uniéndose a las
marchas y concentraciones de mujeres en
las ciudades principales.11mujer / internacionalProceso de paz en Irlanda
del Norte, un ejemplo a seguirEn el mes de noviembre una
delegación de Justice for
Colombia, conformada por
diputados de Irlanda del Norte
visitaron la CUT nacional para contarles
a los trabajadores, como fue el proceso
de paz en su país, a propósito de los diálogos en Colombia. Los partidos políticos
en el Norte de Irlanda llegaron al acuerdo “Viernes Santo” con la participación
de los Unionistas de Ulster, el Partido
Laboralista Social Demócrata y Sinn Fein.
Periódico Informativo CUT (PIC): Háblenos de la experiencia que tuvieron ustedes
en el proceso en Irlanda, porque estamos
entrando en un ciclo similar.Paul Maskey (PM)- Parlamentario de
Sinn Fein en el Parlamento BritánicoDe izquierda a derecha: Pamela Dooley (PD), Presidenta del Comité de Irlanda del Norte de la
Central Sindical Irlandesa (ICTU); John McCallister (JM), Diputado de la Asamblea del Norte de
Irlanda del Partido UUP Unionistas de Ulster y Paul Maskey (PM)- Parlamentario de Sinn Fein en
el Parlamento Británico.Quiero resaltar la importancia en el proceso colombiano de incluir a la sociedad
civil porque esas son las personas que han
sido más afectadas por el conflicto y por
eso es tan importante involucrarlas y que
ellas tengan participación en el proceso.con lo cual pudieron llevar a cabo estas
conversaciones.John McCallister (JM), Diputado de
la Asamblea del Norte de Irlanda del
Partido UUP Unionistas de UlsterJM: Si es muy bien visto y es una buena
historia para las noticias porque la noticia
de la paz es algo muy bueno.En nuestra experiencia la sociedad civil
si tuvo un papel bastante importante y
no fueron solo los políticos quienes debatieron, la iglesia y la sociedad civil participaron. Queremos resaltar de nuestra
experiencia que el proceso sea lo más
inclusivo y transparente posible y que no
haya ningún secreto.
PIC: ¿El movimiento sindical como se
involucro en este proceso?Pamela Dooley (PD), Presidenta del
Comité de Irlanda del Norte de la
Central Sindical Irlandesa (ICTU)
No habría habido un proceso de paz en el
norte de Irlanda sino hubiera sido por las
personas trabajando en la tierra que crearon una confianza, que sirvió para el cese
del fuego. Los sindicatos tuvieron participación en todas etapas de este proceso y
Destacamos de nuestro proceso la participación de todas las personas como los
jóvenes, estudiantes y las madres.
PIC: ¿Cuáles fueron los principales temas
que involucraron en el proceso?
PM: El tema clave es que si tuvieron un
cese del fuego antes de seguir negociando en la agenda y que muchas personas
hicieron parte del proceso de paz y tuvo
garantes internacionales.
JM: Los cambios en las condiciones que
condujeron al cese del fuego y el cese
del fuego mismo liberaron el contexto y
crearon un ambiente libre de violenciaPIC: ¿Es bien visto el proceso de paz de
Irlanda en Europa?PD: Recibieron financiamiento de la
Unión Europea durante los últimos 21
años, en los últimos siete años han recibido 333 millones de libras en apoyo para
poder reunir los departamentos de las
fronteras, de las comunidades para apoyar
grupos comunitarios y el entendimiento
entre las comunidades.La CUT se solidariza con
La CUT es defensora de la autodeterminación de los pueblos. Las comunidades y los pueblos tienen derecho a forjar su propia hist oria y su
propio desarrollo, es por eso que condenamos a gobiernos genocidas
como el de Israel y Estados Unidos, que producen guerra, desplazamiento y colonialismo.
La CU T solidaria con los pueblos que luchan por su liberación. La lucha del pueblo palestino tiene que ser ejemplo en todos los países.multinacionales12Noviembre de 2012, N° 80Declaración política y plataforma de lucha
del encuentro nacional de sindicatos
de empresas multinacionalesConvocados por la Central
Colombia (CUT), la Confederación de Trabajadores
de Colombia (CTC), el Programa País
de la FNV de Holanda, contando además con el apoyo de la Escuela Nacional
Sindical (ENS), Industri-All y el Centro de
Solidaridad de la AFL-CIO, se realizó el
encuentro de organizaciones sindicales de
empresas transnacionales el cual contó con
la participación de 38 organizaciones sindicales, subdirectivas de la CUT y CTC y 72
asistentes de diferentes regiones del país.
El encuentro, luego de analizar la situación
nacional y las condiciones cada vez más
graves para los trabajadores colombianos
que laboran con estas empresas, declara:
El comportamiento de la multinacionales
en Colombia, actuando como si fueran
repúblicas independientes, violando la
soberanía nacional, los derechos de los
trabajadores, los convenios de la OIT consagrados en las Normas Internacionales
del Trabajo, las normas ambientales y aún
las laxas normas de la tributación son el
reflejo del comportamiento antinacional
de las burguesías que han detentado el
poder en Colombia durante los últimos
150 años. Solo basta recordar los oscuros
hechos que conllevaron a la pérdida de
Panamá en 1903; la masacre de las bananeras perpetradas por el ejército Colombiano
para proteger los intereses de la United
Fruit Company en 1928 denunciada patrióticamente por Jorge Eliecer Gaitán;
las enormes gabelas a las multinacionales
del petróleo desde comienzos del siglo
pasado hasta nuestros días, para que se
alcen con este importante recurso natural y cometan todo tipo de abusos como
el caso de Pacific Rubiales o en el caso
del carbón, la desvergonzada actitud para
prorrogar el contrato de Cerromatoso a la
BH Bilintyon, para confirmar esta verdad.
Han sido muchas décadas de entrega al
capital multinacional, al imperialismo y a
las demás potencias económicas.
En los últimos 25 años esta entrega ha llegado a límites insospechados amparada en
el modelo neoliberal que se extendió por
el mundo arropado con sus nuevas teorías de la extraterritorialidad y violación
de la soberanía nacional. La economía
del país, la industria, la agricultura, el
capital nacional, los recursos naturales,
han sido entregados a los más poderosos
emporios económicos del sector financiero, las grandes petroleras, las mineras;
las multinacionales de los alimentos, las
telecomunicaciones, los medicamentos,
el transporte, los servicios públicos en-tre otros. Nada ha estado exento de esta
política de subyugación de la dirigencia
apátrida que ha manejado los destinos de
En el presente siglo ha corrido por cuenta
de los presidentes Alvaro Uribe y Juan
Manuel Santos llevar a los más altos e insospechados niveles el proceso de entrega
de los intereses del país a las multinacionales. La confianza inversionista definida por
Uribe como uno de sus programas bandera
y continuado por el actual Gobierno como
uno de sus cinco locomotoras, basada en
llenar de garantías a la inversión extranjera a través de gabelas tributarias, zonas
francas, flexibilización de la mano de obra
entre otras, han llevado a que prácticamente no exista sector estratégico de la
economía nacional que no esté en manos
del capital extranjero. El sector financiero, metalmecánico, del hierro y el acero;
plásticos y cauchos; alimentos procesados, transporte de valores y correos, los
medios de comunicación, la explotación
del carbón, el níquel, el oro y el petróleo;
las grandes superficies del comercio, las
telecomunicaciones, la televisión por cable están en manos de las multinacionales
con la consecuencia lógica de la ruina de
la industria nacional, la agricultura otrora
garante del autoabastecimiento alimentario, del sector de los textiles, plásticos,
calzados y muchos mas.La presencia de aproximadamente 2300
multinacionales en Colombia que controlan los sectores de la producción y se
quedan con la inmensa mayor parte del
PIB, son la mejor demostración de esta
ignominia para el país.
Uno de los pilares de la invasión multinacional a Colombia ha estado además de
las garantías tributarias soportada en la
flexibilización laboral. Las reformas laborales de la década de los 90 desarrolladas
al amparo de la Ley 50 de 1989, la ley 789
de 2002, las reformas constitucionales y las
políticas de hecho diseñadas por gobierno
y empresarios, ha llevado a los trabajadores colombianos al peor de los mundos:
mas del 60 por ciento del empleo es informal, el 80% de los trabajadores devengan
menos de dos salarios mínimos, solo un 30
tiene expectativa de lograr una pensión, el
25% está en una caja de Compensación
familiar. Esto gracias, además de las nefastas reformas, a la política antisindical
que impera en el país. Colombia ha sido
considerado el país más peligrosos del
mundo para ejercer el sindicalismo. Las
cifras así lo indican: cerca de 3000 asesinatos en los últimos 25 años de los cuales
59 corresponden a este gobierno, cerca de
11 mil acciones en contra de sindicalistas
como amenazas, destierros, atentados en
el mismo periodo dan cuenta de este contubernio de gobierno y empresarios encontra del movimiento sindical, todo rodeado de una impunidad, en el caso de los
asesinatos, superior al 90%. Como si fuera
poco, la judicialización de los dirigentes y
activistas sindicales por su participación
en sus luchas y protestas es cada vez común. La ley 1453 de 2011 mal llamada de
seguridad ciudadana es un nuevo golpe a
las libertades políticas y en especial las
sindicales. A lo anterior se adiciona la
política del gobierno nacional de debilitar
los esquemas de protección disminuyendo
los existentes y dificultando los nuevos
requerimientos a pesar de demostrarse
en muchos casos amenazas evidentes en
contra de reconocidos dirigentes sindicales. Continuas sesiones de la OIT, en las
cuales el país ha sido sancionado demuestran esta realidad. Sobresale la última
misión de alto nivel que en su contenido
exige al gobierno medidas específicas,
no cumplidas por cierto, para cesar esta
afrenta en contra de los trabajadores y el
Las condenas a Coca-Cola, a la bananera
Chiquita Brands entre otras, por alianzas
con grupos paramilitares para exterminar
sindicatos y dirigentes sindicales demuestran los comportamientos para nada éticos
a los que han recurrido estas trasnacionales para garantizar un desmesurado
engorde de sus ganancias, con la anuencia
de los diferentes gobiernos colombianos.Noviembre de 2012, N° 80No son pocas las artimañas a que han recurrido estas empresas para quitar de por
medio el movimiento sindical, evitar el derecho de asociación y negociación y mantener así aberrantes niveles de explotación
de nuestra fuerza de trabajo: la tercerización laboral expresada en las cooperativas
de trabajo asociado, las bolsas de empleo,
el outsorsing entre otros con novedosas
formas como las sociedades anónimas
simplicadas (SAS) y el contrato sindical,
utilizado por habilidosos empresarios y
sindicalistas descompuestos complementado con los pactos colectivos usados como
instrumento de discriminación sindical
completan las estrategias a que se recurre,
para darle salida a la presión del movimiento sindical y la acción internacional
en contra de la tercerización reinante en
Colombia. A Esto se suman prácticas para
desterrar los afiliados de los sindicatos o
impedir que se afilien como exigencias de
compromisos en los contratos de trabajo
de no afiliarse a ninguna organización sindical, bonos discriminantes, rotaciones en
los puestos de trabajo, periodos de prueba
amañados, arreglos pre-pensionales, formas aberrantes de contratación, procesos
de levantamientos de fueros sindicales y
cierres falsos de empresas para dar vida a
otras con nuevas vinculaciones y sin sindicato. Todo con la anuencia del gobierno,
cuya inspección del trabajo está cada vez
más al lado de los patrones y el capital.
Esta situación, si bien ha sido respondida
con innumerables batallas del movimiento sindical, cada vez en unas condiciones
más difíciles, nos lleva a concluir que las
organizaciones sindicales de las empresas
multinacionales debemos asumir:
1.	Un accionar unitario que permita desarrollar en forma más efectiva la confrontación en contra de las multinacionales a
través de la coordinación en sus protestas,
la presentación de pliegos, la realización
de acciones de movilización y solidaridad
y la realización anual de encuentros, seminarios y movilizaciones que aglutinen
su accionar y muestren ante las empresas
transnacionales un movimiento sindical
más fuerte, más grande en afiliados y con
más capacidad de negociación. La experiencia de la Coordinadora de Empresas
Multinacionales (Cosem) en algunas regiones como Antioquia nos indican que
este es un buen camino a seguir.
2.	La movilización como la principal forma
de lucha para enfrentar las políticas en
contra de los trabajadores y el movimiento sindical desarrolladas por las multinacionales con la anuencia del gobierno.
3.	Avanzar en la unificación de acciones
y de los sindicatos dentro de las multinacionales o en ramas de la producción
mediante una clara discusión que lleve
a zanjar diferencias entre sindicatos de
una misma empresa para actuar unificadamente frente a cada empresa o grupos
4.	Asumir la defensa de la soberanía nacional, el empleo y la industria nacional
como un principio de lucha para la defensa de los derechos de los trabajadores en
las transnacionales y para mantener la lucha contra los tratados de libre comercio
que en forma desbocada e irresponsable
este gobierno viene firmando.135.	Exigir al gobierno nacional y a la OIT
mayor efectividad en su obligación de responder por el cumplimiento de las leyes
y la constitución nacional, los convenios
de la OIT y las normas internacionales
del trabajo. Exigir mayor efectividad
al Comité Especial de Tratamiento de
Conflictos ante la OIT-CETCOIT, en el
manejo de los casos especialmente los
relacionados con las empresas transnacionales.
6.	Exigir al gobierno nacional garantizar la
debida protección a los sindicalistas para
7.	La construcción con criterios amplios,
de un observatorio sobre la actividad de
las multinacionales que permita hacer un
seguimiento permanente sobre su accionar en todos los aspectos para así poder
desarrollar acciones nacionales e internacionales de denuncia más efectivas.Conclusiones sobre estructura
organizativa para la unidad de acción
de los sindicatos de empresas
1.	La coordinadora de sindicatos de empresas multinacionales Cosem se adopta
como una forma organizativa para efecto
de la coordinación de las acciones de los
sindicatos de estas empresas mundiales o
latinas. Como organismo de coordinación
estará bajo la dirección del departamento
de empresas transnacionales de la CUT y
el respectivo de la CTC.
2.	Para mayor efectividad en el desarrollo de
sus actividades a nivel nacional y regional,
se constituye una Coordinadora nacional
y unas coordinaciones regionales.
3.	El Cosem Nacional estará conformado
por el director del Departamento de
Empresas multinacionales de la CUT y
el representante de la CTC, los delegados de los sindicatos nacionales de estas
empresas con sede en Bogotá y el coordinador de cada uno de las coordinadores regionales que estén funcionando.
Deberá reunirse cada tres meses y en
forma extraordinaria cuando lo consideren necesario. El Cosem nacional sin la
presencia de las coordinaciones regionales, operará como la coordinadora para
Bogotá y Cundinamarca.multinacionales
4.	En los departamentos o regiones con presencia de sindicatos de multinacionales,
ya sea como sede principal del mismo o
como subdirectiva de sindicatos nacionales, se constituirán los Cosem integrados
por el Director del dpto. de empresas trasnacionales de la subdirectiva de la CUT
o quien pertenezca al equipo Nacional
del Departamento o quien designe el
Comité Ejecutivo Regional y el representante de la CTC que sea designado.
Igualmente por el representante de cada
sindicato de multinacionales que haga
presencia en la región o departamento
Se reunirá por lo menos una vez al mes y
extraordinariamente cuando las circunstancias lo ameriten. Es meta dentro de
los seis meses siguientes tener organizados los siguientes Cosem regionalmente:
Bogotá-Cundinamarca, eje cafetero, Cali,
Bucaramanga, Cartagena, Barranquilla.
En lo posible la creación de cada Cosem
se realizará conjuntamente con un seminario de los sindicatos y la respectiva
subdirectiva.
5.	Se organizará una red nacional de sindicatos de empresas multinacionales que
deberá tener abrir paulatinamente sitio
web, correo electrónico y demás espacios
de las redes sociales incluyendo la posibilidad de un periódico online. Inicialmente
se trabajará con el correo electrónico de
empresas transnacionales de la CUT. De
igual manera se iniciará un proceso de
organización para efecto de apoyo, solidaridad y coordinación entre los sindicatos
de multinacionales de la misma rama y de
discusión entre sindicatos de una misma
multinacional para hacer más efectivas
6.	Para la acción internacional se avanzará
en un proceso de construcción de red
internacional con los sindicatos mundiales, con los sindicatos de las matrices
de las multinacionales en Colombia, las
multinacionales en América y lo correspondiente con la CSA.Plan de acción para los sindicatos
1.	Se establece la realización de las caravanas en contra de las empresas multinacionales como la acción principalpermanente cada año, para los sindicatos
de las empresas multinacionales. L a fecha de realización será el día 22 de Julio
de cada año o el día que se defina cuando
esta fecha sea en día sábado, dominical
o festivo. Cada caravana será organizada
por el respectivo Cosem.
2.	El encuentro nacional de Sindicatos de
empresas Multinacionales se realizará
cada dos años en la ciudad que cada encuentro anterior defina. Se propone que
se realice en el mes Mayo o Junio del
año respectivo con el fin de que sirva de
refuerzo a la actividad de las caravanas.
Su organización estará a cargo del Cosem
y las subdirectivas del depto o la región
3.	La movilización será el eje principal del
accionar de los sindicatos en contra de
las empresas multinacionales en la defensa de los derechos de los trabajadores, sin que se desechen como acciones
complementarias la jurídica, los diálogos
y el lobby etc. El Cosem nacional y los
Cosem regionales deberán estar atentos
a los conflictos en la multinacionales para
efecto de organizar campañas de solidaridad y acción frente a los conflictos que
surjan. Se empezará a buscar formas de
acercamiento de fechas para la entrega
de pliegos de peticiones de tal manera
que se facilite un acompañamiento de
movilización y solidaridad más efectivo
entre las organizaciones sindicales.
4.	Se aprueba preparar y realizar un encuentro de asesores jurídicos de los sindicatos
de empresas multinacionales para efecto
de unificar criterios para enfrentar jurídicamente a los poderosos equipos de las
multinacionales. Los equipos jurídicos de
la CUT y la CTC estarán apoyando esta
5.	La denuncia internacional será un instrumento principal de lucha contra las multinacionales. Para el efecto se desarrollarán
las siguientes actividades: Acción con los
sindicatos de las matrices; elaboración de
un pliego de denuncia en contra de estas
empresas y elaboración de un modelo de
6.	Realización de los siguientes foros: a.
Foro Nacional en el depto del Cesar
Sobre las Multinacionales y el Carbon;
b. Foro Internacional en Colombia sobre Multinacionales y Multilatinas; c.
Foro Nacional Sobre el Accionar de las
7.	Constituir un observatorio de carácter
amplio sobre el accionar de las multinacionales que permita además elaborar
una memoria histórica sobre los abusos
de estas empresas en Colombia.
8.	Realizar con los sindicatos de las ETN
la encuesta sindical que nos permita aumentar el conocimiento sobre el mundo
del trabajo en estas empresas y manejar
en forma más efectiva la información
9.	Superar la dispersión de los sindicatos en
las empresas o grupos de empresas. Para
el efecto se deberán empezar procesos
de coordinación que incluyan unidad de
acción, coordinación para la presentación de pliegos, campañas conjuntas de
denuncia, movilizaciones y acción ante
el gobierno entre otros.
10.	Iniciar la discusión sobre búsqueda de la
creación de certificados de cumplimiento
de los derechos fundamentales en el trabajo por parte de las ETS, como requisito
para sus procesos de exportación.Bogotá octubre 29 y 30 de 2012estatales / transporteNoviembre de 2012, N° 8014Declaración de la CUT sobre
el decreto 1092 de 2012
El Comité Ejecutivo de la Central
Unitaria de Trabajadores CUT,
1.	Las libertades sindicales implican el ejercicio pleno de los derechos de asociación,
a la negociación colectiva y a la huelga.
2.	La Constitución Política de Colombia,
establece que los convenios y tratados
internacionales en materia de DDHH,
ratificados por el Congreso, prevalecen en el orden interno (art. 93), que
los Convenios de OIT ratificados por
el Congreso, forman parte del ordenamiento jurídico interno (art. 53), y que
la Constitución es norma de normas y
en caso de contradicción entre una norma cualquiera y un texto constitucional,
prevalecen las normas constitucionales
3.	Los convenios 151 Y 154 de OIT, fueron
debidamente ratificados por el Congreso,
mediante las leyes del Congreso, que
están incorporados al ordenamiento jurídico interno y tienen la misma jerarquía
normativa de los textos constitucionales.
4.	El informe General de la Comisión de
Expertos en aplicación de Convenios y
Recomendaciones de la OIT (CEACR)
para el año 2013 está referido a los
Convenios 151 y 154.
5.	El artículo 416 del Código Sustantivo del
Trabajo, fue reglamentado mediante elDecreto 535 de 2009, el cual fue duramente criticado por el movimiento sindical y
en el informe de la CEACR de OIT se refirió a la norma mencionada en términos
como el consignado en el siguiente texto:
“La Comisión pide al Gobierno que continúe el diálogo con las organizaciones sindicales a efectos de mejorar el decreto ya
adoptado y que le informe al respecto. La
Comisión es consciente de que el decreto
es muy corto, es susceptible de mejoras y
establece principios que probablemente
necesiten de una reglamentación ulterior
para cumplir mejor con su objetivo y poder extender en la práctica los acuerdos
colectivos en las distintas instituciones.
Si desde el punto de vista técnico es
muy posible que ello sea conveniente, la
Comisión recuerda que el Convenio no
requiere una reglamentación exhaustiva,
sino que por el contrario es compatible
con sistemas que prevén un mínimo de
injerencia del Estado en la negociación
colectiva pública”. La CUT solicitó ante
el Consejo de Estado la nulidad de este
6.	El Gobierno Nacional, Ministerio del
Trabajo y las centrales sindicales de trabajadores acordaron un texto sobre la
negociación colectiva del sector estatal,
el cual el Gobierno desconoció porque
no expidió el Decreto como era su compromiso.7.	El Gobierno Nacional de manera unilateral expidió el Decreto 1092 de 2012,
pocos días antes de iniciar la 101 CITOIT y presentarlo ante la comunidad
internacional, desconociendo los acuerdos con el movimiento sindical, e inobservado los estándares internacionales
8.	Se han producido diferentes pronunciamientos de las organizaciones sindicales
y de nuestra Central, con manifestaciones
de rechazo al procedimiento adoptado
por el Gobierno Nacional y reclamando
respeto a los acuerdos con los empleados
en la materia del derecho de asociación
y la negociación colectiva en el sector
público.Resuelve
1.	Manifestar nuestra inconformidad por el
al desconocer los acuerdos hechos con
los sindicatos y federaciones del sector
2.	Denunciar a nivel nacional e internacional que el Decreto 1092/2012, no satisface
las aspiraciones de las organizaciones sindicales, ni al sector estatal de empleados,
porque no se ajusta a las normas internacionales del trabajo de OIT.
3.	Solicitar al Gobierno Nacional se revoque el Decreto 1092/12, por no estar
ajustado a los textos constitucionales y alos Convenios 151 y 154 de OIT y en su
reemplazo se expida una norma acordada con los empleados que armonice con
(NIT) debidamente ratificadas por el
4.	El nuevo decreto deberá respetar lo
acordado entre el Gobierno nacional y
las organizaciones sindicales, en particular, lo referente al Comité de Mediación
(Tribunal de Arbitramento) para resolver
5.	Los sindicatos estatales de la CUT, hemos
acordado presentar en conjunto con las
centrales y federaciones de estatales, un
pliego de peticiones al Gobierno nacional,
en la segunda quincena de enero.
6.	Llamar a las diferentes organizaciones
sindicales a que en asamblea general,
elaboren pliego de peticiones en cada una
de las entidades, para ser presentado en
simultáneo con el pliego nacional estatal.
7.	Manifestamos nuestra disposición de
seguir buscando un diálogo social eficaz, con respeto y cumplimiento de lo
acordado.Bogotá, 1º de octubre de 2012
Secretario GeneralSNTT: la locomotora del transporte
Esteban Barboza PalenciaHSecretario General SNTTace aproximadamente dos
años, un estudio contratado
por la Federación Internacional de Trabajadores del
Transporte (ITF, por su sigla en inglés)
dio como resultado que en Colombia hay
aproximadamente 1.500.000 trabajadores
del transporte; mientras que un estudio del
Ministerio del Trabajo de 2011 arrojó que
hay 1.761.000 personas laborando en este
sector, de estos, el 65% está en la informalidad, es decir, 1'144.650, sin contrato de
trabajo ni seguridad social, con jornadas
laborales de 16 y hasta 18 horas diarias.
Se debe valorar cada día más, la sabia decisión que tomó nuestro V Congreso en
el año 2006 de apostarle a la creación de
grandes sindicatos de industria o de rama, y
así mejorar la organización, sindicalización
y negociación en muchos sectores de los
trabajadores que se encuentran dispersos.
En nuestro caso, que somos hijos de esa
decisión del V Congreso y de la CUT nacional, desde marzo del 2010 con nuevo
liderazgo y con el acompañamiento de
algunas subdirectivas CUT, la centralobrera holandesa FNV y la ITF, hemos
iniciado la transformación radical de esa
dura y difícil realidad que agobia a miles
de compañeros del transporte en todos sus
modos: aéreo, terrestre, marino, portuario,
mensajería, etc., donde se dan formas de
contratación laboral que rayan en la esclavitud, con una clase empresarial violenta y
radical en aceptar el derecho de asociación
y negociación en el sector.
Varias luchas y conflictos nos ha tocado
enfrentar a los largo de estos dos años con
nuestras 12 subdirectivas creadas en todo
el país, en algunos casos con éxito y en
otros, con duras luchas jurídicas y sindicales para hacer respetar los derechos de los
trabajadores del sector, donde podemos
enunciar los siguientes:
1.	SNTT -C artagena . En agosto 2/2012
firmamos la I Convención Colectiva,
después de 22 años de privatizados los
puertos en Colombia con la empresa
Muelles El Bosque, el segundo en importancia en Cartagena, donde se benefician
directamente 96 trabajadores.
2.	SNTT -Popayán. Convención Colectiva
firmada con Transporte Pubenza, que
beneficia a 87 conductores.
3.	SNTT -F loridablanca . Tribunal de
arbitramiento para definir laudo con
Transmasivo.4.	SNTT -Buenaventura. Prepara reclamos
de marinos a la Dimar que aporten al mejoramiento de las condiciones laborales
de nuestros hombres de mar en la Costa
5.	SNTT -Ibagué. Instalación pendiente de
tribunal con Expreso Ibagué.
6.	SNTT -Tolima. Convención firmada con
empresa Cootrautol, la cual beneficia a
más de 280 conductores.
7.	SNTT -El Paso. Convención firmada con
Expreso Brasilia S. A., que beneficia a 68
conductores que transportan a los trabajadores de la multinacional Drummond
en las minas de El Paso (Cesar).
8.	SNTT -M a d r i d , C u n d i n a m a r c a . El
Ministerio del Trabajo ordenó a la empresa Sotram S. A., mediante resolución
1518 del 22 de septiembre, el inicio de
las negociaciones del pliego de peticiones
presentado el 31 de marzo de 2011.
9.	SNTT -Girón. Tribunal de arbitramiento
pendiente de su instalación.
10.	Gracias a la gestión de la Junta Directiva
Nacional de SNTT y del compañero responsable del Departamento de Educación,
Alfredo Medina, hoy 287 conductores de
taxis de la ciudad de Ibagué, se benefician
de la aplicación de la ley 336 que en su artículo 36, obliga a las empresas y propietarios el pago de su seguridad social integral
(salud, pensión y riesgos profesionales).
11.	Desde octubre de 2010, solicitamos a la
empresa de transporte urbano de BogotáCootranspensilvania, el descuento de cuota sindical de 256 conductores afiliados a
SNTT, sin embargo, esta se negó reiteradamente. Mediante fallo de tutelas en
primera y segunda instancia favorables a
SNTT, los jueces ordenaron el pago de
esos casi dos años de cuotas.A través de la resolución Nº 000418 del
8 de mayo de 2012, el Ministerio del
Trabajo impuso una sanción a la empresa
Cootranspensilvania, ordenándole cancelar una multa de $ 28.335.000, por negarse
de manera repetida a realizar los descuentos de cuotas sindicales a conductores
afiliados al SNTT.
Todos estos logros y luchas son gracias al
acompañamiento de varias subdirectivas
de la CUT y de dirigentes sindicales y
ejecutivos, comprometidos en ayudarnos
a cambiar esta dura y difícil realidad que
aqueja al sector, estamos convencidos de
ir en el camino correcto: transformar esta
informalidad, llevando a la acción las conclusiones de nuestro V Congreso.
El presente es de lucha y el futuro de logros y reivindicaciones para los trabajadores del sector transporte, así lo concluyó
y votó nuestra reciente asamblea extraordinaria, realizada el 15 de noviembre en
la ciudad de Bogotá.Noviembre de 2012, N째 8015oitoit
movilización nacional16Noviembre de 2012, N° 80La CUT rechaza la intervención arbitraria a la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá (EAAB) por parte de la Superintendencia de Industria y Comercio,
ya que con dicho acto del Gobierno Nacional sólo busca favorecer los intereses de las empresas privadas de recolección de basuras y reciclaje en Bogotá.All pages:12345689101112131416InfoSaveLikeShareDownloadMoreinformativocutnacional_80 Published on Nov 30, 2012 informativocutnacional_80cutorgcoFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

References: artículo 28

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 1

Artículo 2
 artículo 15

artículo 16
 artículo 17
 artículo 18

artículo 33

artículo 30
 artículo 35

artículo 33

Artículo 4

Artículo 5
 resolución 
 artículo 416
 resolución

 artículo 36
 resolución