Source: http://docplayer.cz/1543459-Sjednanych-v-kolektivnich-smlouvach.html
Timestamp: 2016-12-10 22:51:04+00:00

Document:
⭐sjednaných v kolektivních smlouvách
Download "sjednaných v kolektivních smlouvách"
1 sjednaných v kolektivních smlouvách 20132 3 Obsah OBSAH Úvodní část Základní informace o ISPP... 9 Popis publikovaných tabulek Kolektivní smlouvy v číslech za rok Tabulková část A podnikatelská sféra Členění tabulek podle odborových svazů A1a Minimální mzda a mzdové tarify A2a Měsíční mzdové tarify - 12 stupňový tarifní systém A3 Měsíční mzdové tarify - další tarifní systémy A4a Hodinové mzdové tarify (40 hod/týden) - 12 stupňový tarifní systém A5 Hodinové mzdové tarify (40 hod/týden) - další tarifní systémy A6a Hodinové mzdové tarify (37,5 hod/týden) - 12 stupňový tarifní systém A7 Hodinové mzdové tarify (37,5 hod/týden) - další tarifní systémy A8a Mzdové příplatky dle ZP A9a Další mzdové příplatky I A10a Další mzdové příplatky II A11a Další složky mzdy a 14. mzda A12a Odměny při pracovním výročí a za poskytnutí pomoci při živelných událostech A13a Odměny při životním výročí I A14a Odměny při životním výročí II A15a Mzdový vývoj A16a Odměňování zaměstnanců I A17a Odměňování zaměstnanců II A18a Odměňování zaměstnanců III A19a Podmínky pro činnost odborových organizací A20a Pluralita odborových organizací, informování a projednávání A21a Odstupné A22a Pracovní doba a dovolená A23a Přesčasová práce, rozvržení pracovní doby A24a Zaměstnanost I A25a Zaměstnanost II A26a Pracovní podmínky a benefity I A27a Pracovní podmínky a benefity II A28a Sociální fond (FKSP, stimulační fond) - tvorba A29a Sociální fond (FKSP, stimulační fond) - užití A30a Překážky v práci A31a Rozvoj zaměstnanců, rovné zacházení, BOZP, rámcové dohody evropských sociálních partnerů4 Obsah Členění tabulek podle vyšších územně samosprávních celků - krajů A1b Minimální mzda a mzdové tarify A2b Měsíční mzdové tarify - 12 stupňový tarifní systém A4b Hodinové mzdové tarify (40 hod/týden) - 12 stupňový tarifní systém A6b Hodinové mzdové tarify (37,5 hod/týden) - 12 stupňový tarifní systém A8b Mzdové příplatky dle ZP A9b Další mzdové příplatky I A10b Další mzdové příplatky II A11b Další složky mzdy a 14. mzda A12b Odměny při pracovním výročí a za poskytnutí pomoci při živelných událostech A13b Odměny při životním výročí I A14b Odměny při životním výročí II A15b Mzdový vývoj A16b Odměňování zaměstnanců I A17b Odměňování zaměstnanců II A18b Odměňování zaměstnanců III A19b Podmínky pro činnost odborových organizací A20b Pluralita odborových organizací, informování a projednávání A21b Odstupné A22b Pracovní doba a dovolená A23b Přesčasová práce, rozvržení pracovní doby A24b Zaměstnanost I A25b Zaměstnanost II A26b Pracovní podmínky a benefity I A27b Pracovní podmínky a benefity II A28b Sociální fond (FKSP, stimulační fond) - tvorba A29b Sociální fond (FKSP, stimulační fond) - užití A30b Překážky v práci A31b Rozvoj zaměstnanců, rovné zacházení, BOZP, rámcové dohody evropských sociálních partnerů Vyhodnocení mzdových tarifů, mzdových příplatků a odměn A32 Charakteristika měsíčních mzdových tarifů A33 Charakteristika hodinových mzdových tarifů 40 hod/týden A34 Charakteristika hodinových mzdových tarifů 37,5 hod/týden A35 Meziroční srovnání měsíčních mzdových tarifů A36 Meziroční srovnání hodinových mzdových tarifů 40 hod/týden A37 Meziroční srovnání hodinových mzdových tarifů 37,5 hod/týden A38 Meziroční srovnání mzdových příplatků a odměn A39 Graf - měsíční mzdové tarify - 12 stupňový tarifní systém A40 Graf - hodinové mzdové tarify - 12 stupňový tarifní systém A41 Graf - mzdové příplatky (přesčasová práce) A42 Graf - mzdové příplatky (práce ve svátek, noční práce) A43 Graf - mzdové příplatky (práce ve ztíženém prac. prostředí, práce v sobotu a v neděli)5 Obsah Tabulková část B veřejná služba a správa Členění tabulek podle odborových svazů B1a Platy zaměstnanců B2a Odměny při životním výročí I B3a Odměny při životním výročí II B4a Podmínky pro činnost odborových organizací B5a Pluralita odborových organizací, informování a projednávání B6a Zaměstnanost B7a Fond kulturních a sociálních potřeb B8a Péče o zaměstnance B9a Překážky v práci B10a Rozvoj zaměstnanců, rovné zacházení, BOZP, rámcové dohody evropských sociálních partnerů Členění tabulek podle vyšších územně samosprávních celků - krajů B1b Platy zaměstnanců B2b Odměny při životním výročí I B3b Odměny při životním výročí II B4b Podmínky pro činnost odborových organizací B5b Pluralita odborových organizací, informování a projednávání B6b Zaměstnanost B7b Fond kulturních a sociálních potřeb B8b Péče o zaměstnance B9b Překážky v práci B10b Rozvoj zaměstnanců, rovné zacházení, BOZP, rámcové dohody evropských sociálních partnerů Tabulková část C obce a kraje Členění tabulek podle odborových svazů C1a Sociální fond - tvorba C2a Sociální fond - užití C3a Péče o zaměstnance I C4a Péče o zaměstnance II Členění tabulek podle vyšších územně samosprávních celků - krajů C1b Sociální fond - tvorba C2b Sociální fond - užití C3b Péče o zaměstnance I C4b Péče o zaměstnance II6 7 8 9 Úvodní č ást Základní informace o ISPP Informační systém o pracovních podmínkách (ISPP) je pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních podmínkách, sjednaných v kolektivních smlouvách na příslušný rok. Šetření se v gesci Ministerstva práce a sociálních věcí pravidelně provádí již od roku Jeho účelem je mapovat a analyzovat kolektivní vyjednávání v České republice. Cílem šetření je poskytovat státu a dalším institucím přehled o trendech kolektivního vyjednávání a smluvním partnerům odpovídající informace pro další vyjednávání na podnikové úrovni nebo při vyjednávání kolektivní smlouvy vyššího stupně. K průběhu šetření a k výstupům se vyjadřuje komise, složená ze zástupců Ministerstva práce a sociálních věcí, Českého statistického úřadu, Ministerstva financí, České národní banky, Českomoravské konfederace odborových svazů, Svazu průmyslu a dopravy ČR, CERGE EI, VŠE v Praze a dalších institucí. Šetření se zaměřuje na ujednání sociálních partnerů v oblasti: odměňování zaměstnanců spolupráce smluvních stran délky pracovní doby a prodloužení dovolené, změn pracovního poměru zaměstnanosti poskytování benefitů a pracovních podmínek zaměstnanců překážek v práci odborného rozvoje zaměstnanců, rovného zacházení, BOZP Šetření ISPP monitoruje podnikové kolektivní smlouvy a kolektivní smlouvy vyššího stupně. U podnikových kolektivních smluv je nejdůležitějším kriteriem pro členění výsledků příslušnost šetřeného ekonomického subjektu k podnikatelské, nebo nepodnikatelské sféře. Do podnikatelské sféry se zařazují ekonomické subjekty, které odměňují mzdou podle 109 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce (ZP), do nepodnikatelské sféry organizace, které odměňují platem podle 109 odst. 3 ZP, ve znění pozdějších předpisů. Vstupní data jsou do systému získávána elektronicky pomocí pořizovacího programu EKS, který využívají jednotlivé odborové svazy, nebo přímým sběrem kolektivních smluv. Výsledky šetření ISPP jsou k dispozici zdarma na internetových stránkách MPSV (www.mpsv.cz) v sekci Příjmy a životní úroveň nebo na stránkách Ministerstvo práce a sociálních věcí děkuje všem respondentům šetření za poskytnutí podnikové kolektivní smlouvy pro účely šetření. Svědomitý přístup respondentů a dodržování termínů pro předání dat umožňují pravidelně uveřejňovat tuto publikaci. 910 Popis publikovaných tabulek Popis publikovaných tabulek V roce 2013 byly v rámci šetření zpracovány vybrané údaje o mzdových a pracovních podmínkách z kolektivních smluv z 26 různých odborových svazů, z toho: kolektivních smluv sjednaných v podnikatelské sféře 403 kolektivních smluv sjednaných ve veřejné službě a správě Výstupy jsou členěny samostatně za: A. podnikatelskou sféru (tabulková část A) B. veřejnou službu a správu (tabulková část B) včetně obcí a krajů mimo tabulek č. B2a-b, B3a-b, B7a-b a B8a-b C. obce a kraje (tabulková část C) vždy podle: a. odborových svazů b. vyšších územně samosprávních celků krajů Počet kolektivních smluv, které byly předmětem šetření je vykazován ve sloupci, označeném "PKS". Ne ve všech kolektivních smlouvách byly sjednány údaje, sledované systémem, což se projevuje v odlišném počtu vykazovaných účastníků šetření u jednotlivých výstupů. Údaje reprezentující výstupy z méně než 3 kolektivních smluv nejsou v systému uváděny (netýká se údajů vyjadřujících podíl kolektivních smluv, ve kterých je příslušná hodnota sjednána k celkovému počtu smluv v souboru). A. TABULKOVÁ ČÁST ZA PODNIKATELSKOU SFÉRU 1. Minimální mzda a mzdové tarify (tabulka č. A1a, A1b) Výstupem je: počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byla sjednána minimální mzda. Minimální mzda je vykazována pouze v případech jejího stanovení nad hranici danou nařízením vlády č. 567/2006 Sb. účinném do , tj. ve výši nad 8000 Kč/měs a 48,10 Kč/hod při fondu pracovní doby 40 hod/týden. počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byly sjednány mzdové tarify. 2. Měsíční mzdové tarify 12 stupňový tarifní systém (tabulka č. A2a, A2b) Do šetření byly zahrnuty kolektivní smlouvy, v nichž byl sjednán 12-ti stupňový tarifní systém. Výstupem je průměrná měsíční mzda sjednaná pro jednotlivé tarifní stupně. Pokud byly sjednány tarifní stupně s rozpětím, byl do šetření zahrnut nejnižší tarifní stupeň. Rozdílný počet účastníků šetření v nejnižších tarifních stupních je způsoben jejich nevyužitím v tarifním systému a v nejvyšších stupních sjednáváním smluvních mezd. 1011 Popis publikovaných tabulek 3. Měsíční mzdové tarify další tarifní systémy (tabulka č. A3) Výstupem jsou sjednané průměrné měsíční mzdové tarify v jednotlivých stupních v jiném než 12-ti stupňovém tarifním systému. 4. Hodinové mzdové tarify (40 hod/týden) 12 stupňový tarifní systém (tabulka č. A4a, A4b) Výstupem je průměrná hodinová mzda v jednotlivých stupních 12-ti stupňového tarifního systému při fondu pracovní doby 40 hod. týdně. 5. Hodinové mzdové tarify (40 hod/týden) další tarifní systémy (tabulka č. A5) Výstupem jsou sjednané průměrné hodinové mzdové tarify v jednotlivých stupních v jiném než 12-ti stupňovém tarifním systému při fondu pracovní doby 40 hod. týdně. 6. Hodinové mzdové tarify (37,5 hod/týden) 12 stupňový tarifní systém (tabulka č. A6a, A6b) Výstupem je průměrná hodinová mzda v jednotlivých stupních 12-ti stupňového tarifního systému, přepočítaná na fond pracovní doby 37,5 hod. týdně. 7. Hodinové mzdové tarify (37,5 hod/týden) další tarifní systémy (tabulka č. A7) Výstupem jsou sjednané průměrné hodinové mzdové tarify v jednotlivých stupních v jiném než 12-ti stupňovém tarifním systému při fondu pracovní doby 37,5 hod. týdně. 8. Mzdové příplatky dle ZP (tabulka č. A8a, A8b) Výstupem je systémem sledovaná výše průměrných mzdových příplatků, vyjádřená buď v procentech z průměrného výdělku, v Kč/hod nebo v procentech základní sazby minimální mzdy, příp. u některých příplatků kombinací uvedených veličin. Systémem jsou sledovány: příplatek za práci přesčas v pracovní den příplatek za práci přesčas v sobotu a v neděli příplatek za práci přesčas bez rozlišení příplatek za práci ve svátek příplatek za noční práci příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí příplatek za práci v sobotu a neděli. 9. Další mzdové příplatky I (tabulka č. A9a, A9b) Výstupem jsou systémem sledované průměrné mzdové příplatky, vyjádřené buď v procentech z průměrného výdělku, v Kč/hod, nebo v Kč/směnu. Systémem jsou sledovány: příplatek za odpolední práci příplatek za směnnost příplatek za vedení čety příplatek za práci ve výškách. 10. Další mzdové příplatky II (tabulka č. A10a, A10b) Výstupem jsou systémem sledované průměrné mzdové příplatky, vyjádřené buď v procentech z průměrného výdělku, v Kč/hod nebo v Kč/měsíc. Systémem jsou sledovány: příplatek za rizikové práce (např. dýchací přístroje, spec. oděvy) 1112 Popis publikovaných tabulek příplatek za znalost cizích jazyků příplatek za zastupování příplatek za zaškolování jiné příplatky (za dělené směny, za údržbu vozidla apod.). 11. Další složky mzdy a 14. mzda (tabulka č. A11a, A11b) Výstupem je počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno: poskytnutí 13. a 14. mzdy (označované též jako příspěvek na dovolenou, příspěvek na vánoce ap.) podmínky pro získání nároku na další mzdu podmínky (kriteria) pro stanovení výše další mzdy pravidla pro poskytování motivačních složek mzdy (prémie, výkonnostní odměny, týmové odměny, bonusy apod.). 12. Odměny při pracovním výročí a za poskytnutí pomoci při živelných událostech (tabulka č. A12a, A12b) Výstupem jsou: průměrné odměny, poskytované zaměstnancům za věrnost firmě, odstupňované podle délky zaměstnání u téhož zaměstnavatele. Rozdílný počet účastníků šetření v jednotlivých pětiletých časových intervalech je způsoben poskytováním odměny až při déle trvajícím pracovním poměru. průměrné odměny, poskytované zaměstnancům za poskytnutí pomoci při živelných událostech. 13. Odměny při životním výročí I (tabulka č. A13a, A13b) Výstupem jsou průměrné odměny, poskytované zaměstnancům při dovršení životního jubilea 50 let věku, odstupňované podle délky zaměstnání u téhož zaměstnavatele. 14. Odměny při životním výročí II (tabulka č. A14a, A14b) Výstupem jsou průměrné odměny, poskytované zaměstnancům při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod, odstupňované podle délky zaměstnání u téhož zaměstnavatele. 15. Mzdový vývoj (tabulka č. A15a, A15b) Výstupem je: počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, u nichž byl mzdový vývoj sjednán v kolektivní smlouvě o udržením průměrné mzdy o zvýšením mzdových tarifů pevnou částkou nebo v % o zvýšením celkového objemu mzdových prostředků, z toho bez managementu o zvýšením průměrné nominální mzdy v % nebo absolutní částkou, z toho bez managementu o zvýšením průměrné reálné mzdy v %, z toho bez managementu o udržením průměrné reálné mzdy, z toho bez managementu o kombinací uvedených počet kolektivních smluv a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv, v jejichž kolektivních smlouvách byl sjednán mzdový vývoj v závislosti na ekonomických ukazatelích. 1213 13 Popis publikovaných tabulek 16. Odměňování zaměstnanců I (tabulka č. A16a, A16b) Výstupem je: počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno zařazování pracovních činností do funkcí, povolání a tarifních stupňů s využitím o jednotného katalogu o oborového katalogu o vlastního katalogu průměrná náhrada mzdy za prostoj a při přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy zaměstnanci, který nebyl převeden na jinou práci, vyjádřené % z průměrného výdělku průměrná výše odměny za pracovní pohotovost vyjádřené % z průměrného výdělku nebo v Kč/hod. 17. Odměňování zaměstnanců II (tabulka č. A17a, A17b) Výstupem je: počet organizací a průměrná délka vyrovnávacího období, po dobu kterého je sjednána možnost uplatnění konta pracovní doby počet organizací a průměrná výše stálé měsíční mzdy příslušející zaměstnanci ve vyrovnávacím období při uplatnění konta pracovní doby počet organizací a průměrný rozsah práce přesčas odpracovaný v kontu pracovní doby počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno užití úkolové mzdy, popř. postupy pro zavedení resp. změny norem spotřeby práce. 18. Odměňování zaměstnanců III (tabulka č. A18a, A18b) Výstupem je počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno odměňování zaměstnanců kolektivní smlouvou vnitřním mzdovým předpisem individuální smlouvou kombinací uvedených. 19. Podmínky pro činnost odborových organizací (tabulka č. A19a, A19b) Výstupem je počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno: výběr členských příspěvků srážkami ze mzdy na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem hrazení zdravotního a sociálního pojištění zaměstnavatelem za dlouhodobě uvolněné funkcionáře stanovení časového rozsahu uvolnění odborových funkcionářů s náhradou mzdy konkrétní podmínky pro výkon činnosti odborové organizace činnost komise pro výklad a plnění závazků z kolektivních smluv (paritní komise, dohodovací skupina apod.) 20. Pluralita odborových organizací, informování a projednávání (tabulka č. A20a, A20b) Výstupem je počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, u nichž působí 1, 2, 3, 4, 5 a více odborových organizací, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno:14 Popis publikovaných tabulek způsob, jakým je uzavírána kolektivní smlouva v případě působení 2 a více odborových organizací u zaměstnavatele bližší úprava podmínek postupu informování odborové organizace vyšší rozsah informování odborové organizace nad rámec ZP bližší úprava podmínek postupu projednávání materiálů s odborovou organizací vyšší rozsah projednávání informací s odborovou organizací nad rámec ZP. 21. Odstupné (tabulka č. A21a, A21b) Výstupem je: počet organizací a průměrný násobek zvýšeného odstupného sjednaného v kolektivních smlouvách: o nad rámec 67 odst. 1 písm. a) až c) ZP s uvedením minimálního a maximálního násobku o nad rámec 67 odst. 2 ZP s uvedením minimálního a maximálního násobku počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byly sjednány konkrétní podmínky pro poskytování zvýšeného odstupného. 22. Pracovní doba a dovolená (tabulka č. A22a, A22b) Výstupem je: počet organizací a průměrná délka pracovní doby sjednaná v kolektivních smlouvách obecně pro všechny zaměstnance počet organizací a průměrná délka pracovní doby sjednaná v kolektivních smlouvách v jednotlivých směnných provozech počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno pružné rozvržení pracovní doby počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, které zvýšily základní zákonný nárok dovolené na zotavenou o další dny nebo týdny. 23. Přesčasová práce, rozvržení pracovní doby (tabulka č. A23a, A23b) Výstupem je: počet organizací a průměrný počet hodin snížené přesčasové práce za rok počet organizací a průměrná délka vyrovnávacího období, po dobu kterého nesmí práce přesčas v průměru překročit 8 hodin týdně počet organizací a průměrná délka vyrovnávacího období u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby. 24. Zaměstnanost I (tabulka č. A24a, A24b) Výstupem je počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno: omezení rozsahu agenturního zaměstnávání specifické podmínky (programy): o pro zaměstnávání zaměstnanců nad 50 let o pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením o pro návrat do zaměstnání pro zaměstnance po skončení rodičovské dovolené. 25. Zaměstnanost II (tabulka č. A25a, A25b) Výstupem je počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byly sjednány: 1415 Popis publikovaných tabulek podmínky vývoje zaměstnanosti, které jsou doprovázeny o kariérními plány o metodikou obsazování volných míst o zajištěním podmínek pro práci mimo firmu podmínky pro specifické formy práce a pracovní režimy o práce doma o práce bez stálého výkonu práce o sdílení pracovního místa o práce bez pevného stolu o jiné formy práce a pracovní režimy. 26. Pracovní podmínky a benefity I (tabulka č. A26a, A26b) Výstupem je: počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byl sjednán příspěvek na závodní stravování průměrná výše příspěvku na závodní stravování hrazená o z nákladů v Kč nebo v % z ceny 1 jídla o ze zisku, sociálního fondu, FKSP v Kč nebo v % z ceny 1 jídla o bez rozlišení zdrojů v Kč nebo v % z ceny 1 jídla počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno poskytování cenově zvýhodněného stravování o bývalým zaměstnancům o zaměstnancům po dobu čerpání dovolené o zaměstnancům v době dočasné pracovní neschopnosti. 27. Pracovní podmínky a benefity II (tabulka č. A27a, A27b) Výstupem je: počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byl sjednán příspěvek na přechodné ubytování počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byl sjednán příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání v Kč za měsíc nebo v % z ceny jízdného počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno poskytování výrobků a služeb za nižší než obvyklé ceny počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byl sjednán příspěvek na penzijní připojištění průměrná výše příspěvku na penzijní připojištění v Kč za měsíc nebo v % měsíčního vyměřovacího základu počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byly sjednány podmínky pro poskytnutí příspěvku na penzijní připojištění počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byl sjednán příspěvek na životní pojištění průměrná výše příspěvku na životní pojištění v Kč za měsíc počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byly sjednány podmínky pro poskytnutí příspěvku na životní pojištění. 1516 Popis publikovaných tabulek 28. Sociální fond (FKSP, stimulační fond) - tvorba (tabulka č. A28a, A28b) Výstupem je: počet organizací, v jejichž kolektivních smlouvách byly sjednány o tvorba sociálního fondu o příděl, stanovený % z plánovaného objemu mzdových prostředků a OON a průměrné % přídělu o příděl absolutní částkou na 1 zaměstnance ze zisku a průměrný příděl na 1 zaměstnance o příděl z objemu vyplacených mezd a průměrné % přídělu o příděl stanovený jinak o celková tvorba sociálního fondu včetně zůstatku a průměrná výše v tis. Kč o tvorba ostatních sociálních programů (bez rozlišení zdrojů financování) o příděl absolutní částkou na 1 zaměstnance ze zisku a průměrný příděl na 1 zaměstnance o příděl z objemu vyplacených mezd a průměrné % přídělu o příděl stanovený jinak o celková tvorba ostatních sociálních programů a průměrná výše v tis. Kč. 29. Sociální fond (FKSP, stimulační fond) - užití (tabulka č. A29a, A29b) Výstupem je: užití sociálního fondu (FKSP, stimulačního fondu aj.) do jednotlivých sledovaných oblastí v %: A - příspěvek zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům na rekreaci B - příspěvek zaměstnancům na zdravotní služby (lázně, rehabilitace aj.) C - návratné bezúročné půjčky zaměstnancům k řešení jejich bytových potřeb D - příspěvek na závodní stravování E - sociální výpomoci, sociální půjčky zaměstnancům k řešení jejich sociálních těžkostí F - odměny při pracovním a životním výročí ve formě peněžitých odměn případně věcných darů G - příspěvek na dopravu do a ze zaměstnání H - příspěvek na tělovýchovné, kulturní a sportovní akce I - příspěvek na činnost odborové organizace J - ostatní užití K - zůstatek fondu počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno spolurozhodovací právo odborové organizace k užití fondu počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno užití sociálního fondu (FKSP, stimulačního fondu aj.) prostřednictvím osobních účtů zaměstnanců. 30. Překážky v práci (tabulka č. A30a, A30b) Výstupem je: průměrná výše náhrady mzdy za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance vyjádřená v % průměrného výdělku nebo absolutní částkou v Kč průměrná výše náhrady mzdy poskytnutá od 4. dne dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance nad výši uvedenou v 192 odst. 2 ZP, vyjádřená v % průměrného výdělku 1617 Popis publikovaných tabulek počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byly zvýšeny nároky zaměstnanců na pracovní volno s náhradou mzdy nad rozsah daný přílohou k nař. vlády č. 590/2006, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci s uvedením průměrného pracovního volna s náhradou mzdy, poskytovaného zaměstnanci: A - na vlastní svatbu B - při narození dítěte manželce zaměstnance C - při úmrtí přímého rodinného příslušníka D - k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb E - k přestěhování F - k vyhledání nového místa před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem nebo dohodou z důvodů uvedených v 52 písm. a) až e) zákoníku práce po dobu odpovídající výpovědní době G - matkám, osamělým ženám a osamělým mužům, kteří pečují o dítě ve věku do 15 let za kalendářní rok H - z důvodu péče o nemocného rodinného příslušníka za kalendářní rok I - při jiných překážkách. 31. Rozvoj zaměstnanců, rovné zacházení, BOZP, rámcové dohody evropských sociálních partnerů (tabulka č. A31a, A31b) Výstupem je počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byly sjednány: podmínky pro odborný rozvoj zaměstnanců formou prohlubování kvalifikace (např. hmotné zabezpečení a další podmínky pro školení, kurzy) konkrétní programy pro vzdělávání zaměstnanců s počty zaměstnanců, jichž se to týká konkrétní úpravy rovného zacházení a zákazu diskriminace obsažené v 16 ZP konkrétní termínovaná opatření (technická, organizační) k zajištění BOZP písemné vyhodnocování stavu BOZP zaměstnavatelem. implementace rámcových dohod evropských sociálních partnerů o stresu spojeném s prací a o obtěžování a násilí na pracovišti 32. Charakteristika měsíčních mzdových tarifů (tabulka č. A32) Výstupem je rozpětí sjednaných měsíčních mzdových tarifů od nejnižší hodnoty (sloupec D1) po nejvyšší hodnotu (sloupec D9). Extrémní hodnoty (nejnižší a nejvyšší) nejsou brány v úvahu. 33. Charakteristika hodinových mzdových tarifů - 40 hod/týden (tabulka č. A33) Výstupem je rozpětí sjednaných hodinových mzdových tarifů od nejnižší hodnoty (sloupec D1) po nejvyšší hodnotu (sloupec D9). Extrémní hodnoty (nejnižší a nejvyšší) nejsou brány v úvahu. 34. Charakteristika hodinových mzdových tarifů - 37,5 hod/týden (tabulka č. A34) Výstupem je rozpětí sjednaných hodinových mzdových tarifů od nejnižší hodnoty (sloupec D1) po nejvyšší hodnotu (sloupec D9). Extrémní hodnoty (nejnižší a nejvyšší) nejsou brány v úvahu. Definice statistických veličin k tabulkám č. A32, A33 a A34: D1 první decil - mzdový tarif na místě první desetiny vzestupně uspořádané řady hodnot 1718 Popis publikovaných tabulek Q1 první kvartil - mzdový tarif na místě první čtvrtiny vzestupně uspořádané řady hodnot Medián - mzdový tarif ležící v polovině vzestupně uspořádané řady hodnot Q3 třetí kvartil - mzdový tarif na místě třetí čtvrtiny vzestupně uspořádané řady hodnot D9 devátý decil - mzdový tarif na místě deváté desetiny vzestupně uspořádané řady hodnot. 35. Meziroční srovnání měsíčních mzdových tarifů (tabulka č. A35) Výstupem je nominální a reálné (po odečtení míry inflace) meziroční srovnání (07/06, 08/07, 09/08, 10/09, 11/10, 12/11, 13/12) sjednaných měsíčních mzdových tarifů. 36. Meziroční srovnání hodinových mzdových tarifů - 40 hod/týden (tabulka č. A36) Výstupem je nominální a reálné (po odečtení míry inflace) meziroční srovnání (07/06, 08/07, 09/08, 10/09, 11/10, 12/11, 13/12) sjednaných hodinových mzdových tarifů při fondu pracovní doby 40 hod/týden. 37. Meziroční srovnání hodinových mzdových tarifů - 37,5 hod/týden (tabulka č. A37) Výstupem je nominální a reálné (po odečtení míry inflace) meziroční srovnání (07/06, 08/07, 09/08, 10/09, 11/10, 12/11, 13/12) sjednaných hodinových mzdových tarifů při fondu pracovní doby 37,5 hod/týden. 38. Meziroční srovnání mzdových příplatků a odměn (tabulka č. A38) Výstupem je meziroční srovnání (07/06, 08/07, 09/08, 10/09, 11/10, 12/11, 13/12) sjednaných mzdových příplatků a odměn. B. TABULKOVÁ ČÁST VEŘEJNÉ SLUŽBY A SPRÁVY 1. Platy zaměstnanců (tabulka č. B1a, B1b) Výstupem je počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno: meziroční růst průměrného platu v % meziroční růst celkového objemu prostředků na platy v % snížení celkového objemu prostředků na platy snížení některé složky platu způsob určování nebo sjednávání platu zaměstnanců o určení platového tarifu podle započitatelné praxe dle 4 n.v. č. 564/2006 Sb. o zvláštní způsob určení platového tarifu dle 6 n.v. č. 564/2006 Sb. o smluvním platem bližší podmínky pro poskytování osobního příplatku bližší podmínky pro poskytování odměn poměr poskytovaných nenárokových složek platu (osobní příplatky, odměny) tvorba sociálního fondu (peněžního fondu dle 5 zákona 250/2000 Sb. obcí nebo krajem pravidla pro příděl prostředků do fondu odměn a pravidla pro jejich poskytování bližší podmínky pro příděl prostředků do fondu odměn ze zlepšeného hospodářského výsledku u příspěvkové organizace 1819 Popis publikovaných tabulek pravidla pro určení platového tarifu v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový stupeň příslušné platové třídy ( 6 n.v. č. 564/2006 Sb.) rozsah a bližší podmínky pro uplatnění smluvního platu ( 122 odst. 2 ZP) pravidelný termín výplaty platu výplata platu mimo pracoviště nebo mimo pracovní dobu. 2. Odměny při životním výročí I (tabulka č. B2a, B2b) - bez obcí a krajů Výstupem jsou průměrné odměny, poskytované zaměstnancům při dovršení životního jubilea 50 let věku, odstupňované podle délky zaměstnání u téhož zaměstnavatele. 3. Odměny při životním výročí II (tabulka č. B3a, B3b) - bez obcí a krajů Výstupem jsou průměrné odměny, poskytované zaměstnancům při prvním skončení pracovního poměru po přiznání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně nebo po nabytí nároku na starobní důchod, odstupňované podle délky zaměstnání u téhož zaměstnavatele. 4. Podmínky pro činnost odborových organizací (tabulka č. B4a, B4b) Výstupem je počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno: výběr členských příspěvků srážkami ze mzdy na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem hrazení zdravotního a sociálního pojištění zaměstnavatelem za dlouhodobě uvolněné funkcionáře stanovení časového rozsahu uvolnění odborových funkcionářů s náhradou platu konkrétní podmínky pro výkon činnosti odborové organizace. 5. Pluralita odborových organizací, informování a projednávání (tabulka č. B5a, B5b) Výstupem je počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, u nichž působí 1, 2, 3, 4, 5 a více odborových organizací, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno: způsob, jakým je uzavírána kolektivní smlouva v případě působení 2 a více odborových organizací u zaměstnavatele bližší úprava podmínek postupu informování odborové organizace vyšší rozsah informování odborové organizace nad rámec ZP bližší úprava podmínek postupu projednávání materiálů s odborovou organizací vyšší rozsah projednávání informací s odborovou organizací nad rámec ZP. 6. Zaměstnanost (tabulka č. B6a, B6b) Výstupem je počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách bylo sjednáno: specifické podmínky (programy) o pro zaměstnávání zaměstnanců nad 50 let o pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením o pro návrat do zaměstnání pro zaměstnance po skončení rodičovské dovolené počet organizací a průměrný násobek zvýšeného odstupného sjednaného v kolektivních smlouvách nad rámec 67 odst. 1 písm. a) až c) ZP s uvedením minimálního a maximálního násobku 1920 Popis publikovaných tabulek počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách jsou sjednány konkrétní podmínky pro poskytování zvýšeného odstupného. 7. Fond kulturních a sociálních potřeb (tabulka č. B7a, B7b) - bez obcí a krajů Výstupem je: počet organizací, u nichž jsou pravidla pro čerpání FKSP součástí nebo přílohou kolektivní smlouvy počet organizací, u nichž je rozpočet FKSP součástí nebo přílohou kolektivní smlouvy celková tvorba FKSP a průměrná výše v tis. Kč užití FKSP do jednotlivých sledovaných oblastí v %: A - příspěvek na náklady na provoz kulturních, rekreačních, sportovních, tělovýchovných zařízení, zařízení závodní preventivní péče, rehabilitační zařízení B - příspěvek na vybavení ke zlepšení pracovního prostředí C - příspěvek na tělovýchovné a sportovní vybavení D - příspěvek na tělovýchovné, kulturní a sportovní akce E - příspěvek na pracovní oděvy a obuv a na jednotné oblečení F - prostředky na pořízení hmotného majetku, sloužícímu ke kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců G - půjčky na bytové účely (na pořízení bydlení a na koupi bytového zařízení) H - příspěvek na závodní stravování I - příspěvek na rekreaci (tuzemskou, zahraniční, dětskou) J - sociální výpomoci a sociální půjčky K - příspěvek na penzijní připojištění L - příspěvek na životní pojištění M - příspěvek odborové organizaci N - dary (za mimořádnou aktivitu, při pracovním výročí, při životním výročí, při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu) O - ostatní užití P - zůstatek fondu. 8. Péče o zaměstnance (tabulka č. B8a, B8b) - bez obcí a krajů Výstupem je: počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byl sjednán příspěvek na závodní stravování průměrná výše příspěvku na závodní stravování hrazená o z rozpočtu v Kč nebo v % z ceny 1 jídla o z FKSP v Kč nebo v % z ceny 1 jídla počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách je sjednán příspěvek na závodní stravování důchodcům počet organizací a jejich podíl k celkovému počtu kolektivních smluv v souboru, v jejichž kolektivních smlouvách byl sjednán příspěvek na penzijní připojištění průměrná výše příspěvku na penzijní připojištění v Kč za měsíc hrazená z FKSP počet organizací, u kterých byly sjednány podmínky pro poskytnutí příspěvku na penzijní připojištění 20 Zobrazit více
2010 Obsah Obsah: Úvod... 6 Popis publikovaných tabulek... 7 Kolektivní smlouvy v číslech za rok 2010... 21 Tabulková část A podnikatelská sféra Členění tabulek podle odborových svazů A1a Minimální mzda Více INFORMA&( O PR$&291Ì&+ 32'0Ì1.É&+ VMHGQDQŢFK Y
INFORMA O PR 2015 WWW..CZ Copyright - MPSV R Publikace ani její ást nesmí být kopírována, rozši ována a za azována do informa ních systém v jakékoliv form (elektronické, mechanické, optické, magnetické Více Informační systém o pracovních podmínkách
Informační systém o pracovních podmínkách Pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních podmínkách 2008 ISPP Copyright - MPSV ČR Publikace ani její část nesmí být kopírována, rozšiřována a zařazována Více Informační systém o pracovních podmínkách
Informační systém o pracovních podmínkách Pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních podmínkách 2006 ISPP Informační systém o pracovních podmínkách Pravidelné roční šetření o mzdových a pracovních Více METODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU
METODICKÝ POKYN PRO VYPLŇOVÁNÍ DOTAZNÍKU Úvod DOTAZNÍK č. 1 (podnikatelská sféra) DOTAZNÍK č. 2 (veřejná služba a správa) DOTAZNÍK č. 3 (obce a kraje) Kontakt Úvod ISPP - Informační systém o pracovních Více OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11
Obsah 3 OBSAH 1. ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ...11 Slovníček ke kapitolám 1 až 3...12 Použité zkratky...18 1.1 POTŘEBUJEME, CHCEME NEBO NECHCEME PERSONÁLNÍ STRATEGIE?...19 1.1.1 Strategie rozvoje lidských zdrojů Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY. vyššího stupně na léta 2011 2012. platný pro rok 2012. mezi. Odborovým svazem ECHO
DODATEK Č. 1 KOLEKTIVNÍ SMLOUVY vyššího stupně na léta 2011 2012 platný pro rok 2012 mezi Odborovým svazem ECHO a Svazem chemického průmyslu České republiky Dodatek č. 1 Kolektivní smlouvy vyššího stupně Více 114/2002 Sb. VYHLÁŠKA Ministerstva financí
Systém ASPI - stav k 7.1.2008 do částky 119/2007 Sb. a 49/2007 Sb.m.s. Obsah a text 114/2002 Sb. - poslední stav textu Změna: 510/2002 Sb. Změna: 100/2006 Sb. Změna: 100/2006 Sb. (část) Změna: 355/2007 Více Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích
Vnitřní předpis Vysoké školy technické a ekonomické v Českých Budějovicích Datum vydání: 24. 6. 2013 Účinnost od: 30. 9. 2013 Účinnost do: - Číslo jednací: Informace o změnách MSMT- 31537/2013-30 - Počet Více Právní aspekty práce z domova. Třebíč 18.6.2013. JUDr. Jana Seemanová
Právní aspekty práce z domova Třebíč 18.6.2013 JUDr. Jana Seemanová JUDr. Jana Seemanová Kontakt dlouhodobě se věnuje poradenské, lektorské a publikační činnosti v oblasti pracovního práva a práva sociálního Více Odměňování Mzda vs.plat Mzda je finanční či naturální ohodnocení pracovní síly za její výkon. Plat je předem stanovená odměna za vykonanou práci, používá se především u duševně pracujících zaměstnanců, Více I. ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY TECHNICKÉ A EKONOMICKÉ V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 29. července 2013 Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP
Zásady pro čerpání a použití prostředků FKSP Vnitřní předpis 1/2015 Domov mládeže a školní jídelna Pardubice Rožkova 331 530 02 Pardubice IČ 48161071 Č. j. DM-020/0001/2015 Originál: Sekretariát Platnost Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS
VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS Mikrobiologický ústav Akademie věd ČR, v. v. i., (dále jen MBÚ nebo zaměstnavatel), se sídlem Vídeňská 1083, 142 20, Praha 4 Krč vydává ve smyslu 20 zákona č. 341/2005 Sb., o veřejných Více Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Výukový materiál zpracovaný v rámci operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost Registrační číslo: CZ.1.07/1. 5.00/34.0084 Šablona: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Sada: Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.17 Integrovaná střední škola technická Mělník, K učilišti Více Úřad, u kterého je potřeba Místně příslušný úřad práce.
ČR Notifikační povinnost Právnická nebo fyzická osoba, ke které jsou občané EU/EHP/Švýcarska nebo cizinci vysláni k výkonu práce, musí informovat úřad práce o jejich vyslání. Cizinci navíc (až na zákonné Více Rozbor závazků z podnikových kolektivních smluv na rok 2014 v OS SKBP
Rozbor závazků z podnikových kolektivních smluv na rok 2014 v OS SKBP Podle plánu OS na rok 2014 je stejně jako v předcházejících letech předkládán rozbor a zhodnocení závazků sjednaných v podnikových Více Příloha č. 3. Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu
Příloha č. 3 Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu Zásady tvorby a čerpání sociálního fondu I. Zmocňovací ustanovení Sociální fond je účelový peněžní fond, který město Hranice zřizuje dle 5 zákona č. Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2006
Asociace textilního - oděvního - kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, Více Aktuální trendy v náboru zaměstnanců
Aktuální trendy v náboru zaměstnanců Benefity jako nástroj pro získávání zaměstnanců pohledem daňového poradce Ing. Simona Fialová, MBA Praha 11.9.2014 OSNOVA I.Náklady na benefity II. Oblasti poskytování Více ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014
ZÁKLADNÍ UMĚLECKÁ ŠKOLA PhDr. ZBYŇKA MRKOSE, BRNO, DOŠLÍKOVA 48 ZÁSADY ČERPÁNÍ FONDU KULTURNÍCH A SOCIÁLNÍCH POTŘEB ROK 2014 od 11. března 2014 do 31. prosince 2014 2 VNITŘNÍ PŘEDPIS Část: 26 Základní Více MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ
MANUÁL PRACOVNÍHO PRÁVA VE ŠKOLSTVÍ Zpracováno v rámci projektu Posilování bipartitního dialogu v odvìtvích Konfederace zamìstnavatelských a podnikatelských svazù ÈR ve spoluprácii s Èeskomoravskou konfederací Více Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis
Účetní jednotka: Stavební bytové družstvo Letohrad, Požárníků 791, Letohrad 561 51 Směrnice č. 32 Mzdový předpis Příloha č.1 Tarifní stupnice Příloha č.2 Prémie za splnění prémiových úkolů 2014 Úvodní Více PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY
KRAJSKÝ ÚŘAD PARDUBICKÉHO KRAJE PRAKTICKÉ POZNATKY Z KONTROLNÍ A METODICKÉ ČINNOSTI V OBLASTI PERSONALISTIKY Marie Kučerová TÉMATA: Platy od 1. 11. 2014 Příplatek za vedení Odměny dle 224 ZP Minimální Více PRACOVNÍ PRÁVO. Odměňování zaměstnanců. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Funkce mzdy 1) stimulační (motivační) uvnitř pracovního poměru motivuje ke snaze o jeho udržení, ke zvyšování kvalifikace atd. 2) regulační Více Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v srpnu 2014
Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v srpnu 2014 Obsah: strana 1) Dávky důchodového pojištění 2 2) Dávky nemocenského pojištění 3 3) Podpory v nezaměstnanosti 4 4) Dávky pomoci v hmotné nouzi, Více ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ
ODMĚŇOVÁNÍ PRACOVNÍKŮ Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích Institute of Technology And Business In České Budějovice Tento učební materiál vznikl v rámci projektu "Integrace a podpora Více VNITŘNÍ MZDOVÝ PŘEDPIS VYSOKÉ ŠKOLY CHEMICKO-TECHNOLOGICKÉ V PRAZE ze dne 1. března 2007
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 1. března 2007 Více Rozšířené výstupy Informačního systému o průměrném výdělku
Rozšířené výstupy Informačního systému o průměrném výdělku A) Výstupy pro odbor 65 - odbor analýz a statistik Výsledková část ISPV-ČR za 1. pololetí a rok 2014 a 1. pololetí a rok 2015 Hrubý měsíční mzda/plat Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.
ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.cz Diagnostický ústav Více MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi
Projekt: Reg.č.: Operační program: Škola: Tematický okruh: Jméno autora: MO-ME-N-T MOderní MEtody s Novými Technologiemi CZ.1.07/1.5.00/34.0903 Vzdělávání pro konkurenceschopnost Hotelová škola, Vyšší Více Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ. Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb
Organizační směrnice č. 53/2013/SŘ Zásady čerpání fondu kulturních a sociálních potřeb Čj.: SŠNM/2448/2013 Zpracoval: Ing. Martin Tichý, zástupce ředitelky pro Útvar Ekonomika a provoz Schválila: PaedDr. Více 1.7. Odměňování práce
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Autor: Ing. Jaroslava Pospíšilová Datum vytvoření: 18. října 2012 Ročník: druhý Předmět Více KoleKtivní smlouva (mzdová část) Continental automotive Czech Republic s. r. o. ing. milan Chudoba mgr. milan Kubíček
KoleKtivní smlouva o poskytování mzdy, náhradách mzdy a příplatcích ke mzdě (mzdová část) uzavřená mezi obchodní korporací Continental automotive Czech Republic s. r. o. se sídlem Hradecká 1092, 506 01 Více Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany
Úsporná opatření platná od ledna 2011 a jejich dopady na občany 1 Přehled změn od 1. 1. 2011 Od 1. 1. 2011 změny v oblasti: Nemocenských dávek Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018
Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a Státním rozpočtem ČR InoBio CZ.1.07/2.2.00/28.0018 Odměňování pracovníku a výpočet mzdy Ekonomika lesního hospodářství 5. cvičení Odměňování Více SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí
Město Frýdlant nad Ostravicí Náměstí 3, 739 11 Frýdlant nad Ostravicí SMĚRNICE č.1/2013 pro tvorbu a užití Sociálního fondu města Frýdlantu nad Ostravicí Část I. Čl.1 ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1.1 Zastupitelstvo Více Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění
Určeno studentům středního vzdělávání s maturitní zkouškou, předmět Ekonomika, okruh Mzdy a zákonná pojištění Materiál vytvořil: Ing. Karel Průcha Období vytvoření VM: září 2013 Klíčová slova: mzda, plat, Více DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz
DDM a ZpDVPP Vila Doris Šumperk 17. listopadu 2, Šumperk 787 01 tel.: 0649-21 42 12,13,14 fax: 0649 214214 e-mail: vila@doris.cz Strana 1 (celkem 5) http://www.doris.cz SMĚR ICE k nakládání s prostředky Více Obsah. Zkratky a úplné názvy předpisů použitých v publikaci... 10 Úvod... 13 1 VÝZNAM ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ... 15
Obsah Zkratky a úplné názvy předpisů použitých v publikaci.................... 10 Úvod........................................................... 13 1 VÝZNAM ZAMĚSTNANECKÝCH BENEFITŮ.................... Více Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání
Zdroj: www.drmacek.cz Některé právní předpisy pro školská zařízení pro zájmové vzdělávání Uvedené právní předpisy ani zdaleka nepředstavují úplný výčet všech, jejichž znalost je nutná, nejsou ani úplným Více Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015
Příklady a postupy pro mzdové účetní 2015 Ing. Růžena Klímová Ing. Karel Janoušek (kap. 3.4) Jaroslava Pfeilerová (kap. 6) Redakční uzávěrka: 9. 1. 2015 Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o. Evropská Více 6. Odměňování v podniku
6. Odměňování v podniku 1. Právní úprava odměňování...1 2. Definice mzdy...1 3. Vlivy působící na výši mzdy...2 4. Sjednávání mzdy ( zákon o mzdě )...2 5. Druhy mezd...2 6. Složky mezd...3 7. Srážky ze Více ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8
ÚSTAV TEORIE INFORMACE A AUTOMATIZACE AV ČR, v.v.i. Pod Vodárenskou věží 4, 182 08 Praha 8 Interní předpis č. 2013-03 ÚTIA AV ČR, v.v.i., účinný od 1. ledna 2014 Vnitřní mzdový předpis pro veřejné výzkumné Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ VNITŘNÍHO MZDOVÉHO PŘEDPISU UNIVERZITY KARLOVY V PRAZE
Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy registrovalo podle 36 odst. 2 zákona č. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů (zákon o vysokých školách), dne 30. března 1999 Více * * * * KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ. na rok 2007
Asociace textilního-oděvního-kožedělného průmyslu * * * * Odborový svaz pracovníků textilního, oděvního a kožedělného průmyslu Čech a Moravy KOLEKTIVNÍ SMLOUVA VYŠŠÍHO STUPNĚ pro odvětví textilního, oděvního Více Pravidla hospodaření
Pravidla hospodaření Příloha 2 ke Statutu VŠE Článek 1 Úvodní ustanovení Hospodaření VŠE se řídí zejména zákonem a ostatními zvláštními právními předpisy 1) a rozhodnutími o poskytování příspěvků a dotací, Více HR živě. Právní rámec poskytování zaměstnaneckých výhod. Veronika Odrobinová, advokát
HR živě Právní rámec poskytování zaměstnaneckých výhod Veronika Odrobinová, advokát Obsah Prameny práva Základní principy Diskriminace Plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním Vytváření pracovních Více 4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží. kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců.
4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců (1) Z fondu lze přispívat na náklady na provoz kulturních zařízení, rekreačních zařízení, sportovních a tělovýchovných Více Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115
Gymnázium a Střední odborná škola, Rokycany, Mládežníků 1115 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0410 Číslo šablony: Název materiálu: Ročník: Identifikace materiálu: Jméno autora: Předmět: Tématický celek: Více PRACOVNÍ PRÁVO. Péče o zaměstnance. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz spokojenost a dobré pracovní podmínky zaměstnanců jsou i v zájmu zaměstnavatele - efektivní regenerace pracovní síly a rozvoj pracovních Více Nemocnice Pelhřimov, p.o., Slovanského bratrství 710, 393 38 Pelhřimov DODATEK Č. 1 K OS 01 002 ORGANIZAČNÍ ŘÁD. ÚŘ Nahrazuje/ruší: -
Odpovědný úsek: úsek ředitele Jméno Útvar Podpis Zpracoval: Mgr. Michal Kozár právník Schválil: Vydala: Ing. Jan Mlčák, MBA Rada Kraje Vysočina Vydáno dne: Účinnost od: ÚŘ Nahrazuje/ruší: - zřizovatel Více 4 Příspěvky na provoz zařízení, která slouží. kulturnímu a sociálnímu rozvoji zaměstnanců.
Zásady pro tvorbu a používání Sociálního fondu obce Dětmarovice Čl. 1 Předmět a rozsah úpravy Tyto zásady upravují tvorbu Sociálního fondu obce Dětmarovice, dále jeho používání a hospodaření s ním po schválení Více 9/2.2 Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP)
Fondy příspěvkové organizace str. 1 PO Fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) Tvoří ho příspěvkové organizace a organizační složky státu. Územní samosprávné celky mohou tvořit sociální fond podle pravidel, Více Pracovní smlouva - povinné náležitosti 1) druh práce (popis) 2) místo výkonu práce obec, organizační jednotka
11. 18.10.13 Ergonomie - nauka o zákonitostech vztahů mezi člověkem, strojem a pracovním prostředím manipulace s materiálem 1) ruční 2) jeřáby 3) dopravníky 4) vozíky (elektr., benzín, ruční) 5 speciální Více Nový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled Více Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy
Pravidla Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. pro hospodaření s fondy Čl. 1 Úvodní ustanovení 1. Hospodaření Ústavu biologie obratlovců AV ČR, v.v.i. (dále jen VVI ) se řídí 21 30 zákona č. 341/2005 Více 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců Více OBSAH. Úvod... 17 Seznam zkratek... 18
Úvod..................................................... 17 Seznam zkratek........................................... 18 I. Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy... 19 1. Obecné........................................... Více Roční zpráva o činnosti a hospodaření za rok 2010
Roční zpráva o činnosti a hospodaření za rok 2010 Název zpracovatele: Zotavovna Vězeňské služby ČR Pracov Adresa sídla: Radimovice u Želče 118 Identifikační číslo: 659 979 99 Poštovní adresa: Poštovní Více MKOS. Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů
MKOS Úsporná opatření vpůsobnosti MPSV a daních z příjmů Přehled dotčených oblastí Změny platné od 1.1.2011 v oblasti Nemocenských dávkách Sociálního pojištění Dávek státní sociální podpory Sociálních Více PRACOVNÍ PRÁVO. Pracovní doba. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Definice pracovní doby ( 78 odst. 1 písm. a) ZPr) Pozitivní definice veškerá doba, kdy je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce Více ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ. Zpracovali:
ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ Zpracovali: Mgr. Jan Brádler JUDr. Libuše Brádlerová Stanislav Filip JUDr. Jitka Hejduková, CSc. JUDr. Stanislav Klimeš JUDr. Bořivoj Šubrt leden 2010 OBSAH ÚVOD... 4 1. Více PŘÍLOHA KOLEKTIVNÍ SMLOUVY MZDOVÁ ČÁST. uzavřená s platností od 1.1.2015. mezi. vedením společnosti VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s., se sídlem v Rakovníku
PŘÍLOHA KOLEKTIVNÍ SMLOUVY MZDOVÁ ČÁST uzavřená s platností od 1.1.2015 mezi vedením společnosti VALEO AUTOKLIMATIZACE k.s., se sídlem v Rakovníku a Základní organizací Odborového Svazu KOVO VALEO AUTOKLIMATIZACE Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í
č.j.: 5/2013 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Pro schůzi Rady městské části U S N E S E N Í č. 6 ze dne 16.01.2013 Zásady čerpání Zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2013 Rada městské části I. s c h Více JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou. Více 8. Výkon činnosti dítěte................................
Obsah Úvod.................................................... 17 Seznam zkratek.......................................... 18 I II Přehled právních předpisů pro vedení personální agendy.............................................. Více Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI
Přednáška č. 10 MZDY A ZAMĚSTNANCI Pojem mzda, struktura hrubé mzdy Pojistné na SZ a ZP Daň z příjmů ze závislé činnosti Účtování mezd Zálohy, pohledávky a závazky Mzdová evidence 1 Základní mzda Úkolová Více Rodinný rozpočet. - na základě pojištění - nemocenská. - důchod. - státní politiky zaměstnanosti. - dávky státní sociální podpory
Rodinný rozpočet Doporučený postup: 1. Sepsat všechny čisté příjmy domácnosti (rodiny) 2. Sepsat seznam všech měsíčních výdajů 3. Porovnat rozdíl mezi příjmy a výdaji Příjmy: - plat,mzda (na základě pracovního Více ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ
ODMĚŇOVÁNÍ ZA PRÁCI V ZAMĚSTNÁNÍ Mgr. Ing. Šárka Dytková Střední škola, Havířov-Šumbark, Sýkorova 1/613, příspěvková organizace Tento výukový materiál byl zpracován v rámci akce EU peníze středním školám Více MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í
č.j.: 4/2014 MĚSTSKÁ ČÁST PRAHA 3 Rada městské části U S N E S E N Í č. 11 ze dne 15.01.2014 Zásady čerpání zaměstnaneckého fondu městské části Praha 3 na rok 2014 Rada městské části I. s c h v a l u j Více Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením. 25. října 2013
Kulatý stůl APLA Praha Zaměstnávání osob se zdravotním postižením 25. října 2013 Legislativní změny od 1. 1. 2012 S účinností od 1. 1. 2012 novelizována ustanovení zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, Více ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP
ZÁSADY pro tvorbu a používání FKSP 1. Ve smyslu vyhl. č. 310/1995 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb (dále jen vyhlášky ), tvoří ČP FKSP základním přídělem ze zisku ve výši 2 % z ročního objemu Více Daňová podpora stravování ANO či NE?
Daňová podpora stravování ANO či NE? Obsah 1. Dispozice pro nový zákon o daních z příjmů (NZDP) - Programové prohlášení vlády - zákoník práce 2. Možnosti kompenzace 3. Benefity a jejich daňové dopady 1. Více Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky Autor : Ing. Jaroslava Pospíšilová Více Legislativa 2008. Změny od 1.1.2008
Legislativa 2008 Zde jsou uvedeny změny nejdůležitějších zákonů a předpisů s vlivem na mzdovou agendu. Platnost změn je od 1.1.2008 (pokud není uvedeno jinak). V závorkách jsou hodnoty platné do 31.12.2007 Více Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČO 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 podatelna.tloskov@seznam.
ROČNÍ ZPRÁVA dle vyhlášky č. 323/2005 Sb. Diagnostický ústav sociální péče v Tloskově, Tloskov 2, 257 56 Neveklov IČ: 00640841 Tel.: 317740111 Fax: 317740113 centrum@tloskov.cz Diagnostický ústav sociální Více Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ. Vnitřní platový předpis
Organizační směrnice č. 30/2012/SŘ Vnitřní platový předpis Čj.: SŠNM/2280/2012 Zpracovala: Jitka Faiferová Schválila: PaedDr. Olga Talášková, ředitelka školy V Novém Městě nad Metují dne 31. prosince 2012 Více ROZBOR FINANCOVÁNÍ NESTÁTNÍCH NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ Z VEŘEJNÝCH ROZPOČTŮ V ROCE 2014
III. ROZBOR FINANCOVÁNÍ NESTÁTNÍCH NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ Z VEŘEJNÝCH ROZPOČTŮ V ROCE 2014 Obsah: ÚVOD 3 SHRNUTÍ VÝSLEDKŮ ROZBORU 4 1. Celkové zhodnocení financování NNO z veřejných rozpočtů 4 2. Dotace Více Vývoj mezd v jednotlivých krajích České republiky s důrazem na kraj Moravskoslezský
Katedra ekonomie kek@opf.slu.cz kek.rs.opf.slu.cz Vývoj mezd v jednotlivých krajích České republiky s důrazem na kraj Moravskoslezský Doc. Ing. Pavel Tuleja, Ph. D. Ing. Karin Gajdová Obchodně podnikatelská Více Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy)
Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní (živelní pohromy) Českomoravská konfederace odborových svazů se intenzívně zajímá o průběh a následky živelné pohromy, která postihla některé regiony Více Personální činnost podniku mzdy. cv. 11
Personální činnost podniku mzdy cv. 11 Odměňování pracovníků Přímé odměny ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody ve finančním vyjádření Nepřímé odměny a výhody v nefinančním vyjádření Nehmotné Více Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní
Možnosti finanční pomoci ke zmírnění následků povodní I. Možnosti pomoci od zaměstnavatele 1. Pomoc z prostředků sociální fondu (nebo zisku po zdanění) Formou sociální vypomoci, sociální půjčky, půjčky Více PŘÍLOHY DOKUMENTU ROZBOR FINANCOVÁNÍ NESTÁTNÍCH NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ Z VEŘEJNÝCH ROZPOČTŮ V ROCE 2014
IV. PŘÍLOHY DOKUMENTU ROZBOR FINANCOVÁNÍ NESTÁTNÍCH NEZISKOVÝCH ORGANIZACÍ Z VEŘEJNÝCH ROZPOČTŮ V ROCE PŘÍLOHY 29 Příloha 1: Úplné výsledky Rozboru Státní rozpočet 30 Krajské rozpočty a rozpočet hl. m. Více ve znění pozdějších předpisů
Program statistických zjišťování Ministerstva zdravotnictví na rok 2010 ÚZIS ČR Závazné pokyny pro vyplňování statistického formuláře E (MZ) 2-01: Roční výkaz o zaměstnancích a o složkách mezd ve zdravotnických Více EKONOMIKA PODNIKU PŘEDNÁŠKA č.3
LEGISLATIVA EKONOMIKA PODNIKU PŘEDNÁŠKA č.3 Ing. Jan TICHÝ, Ph.D. jan.tich@seznam.cz externí předpisy a) Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce b) Nařízení vlády 108/1994, kterým se provádí Zákoník práce Více Financování a ekonomické řízení
Financování a ekonomické řízení Mimorozpočtové prostředky zásady, realizace Operační program Vzdělávání pro konkurenceschopnost Název projektu: Inovace magisterského studijního programu Fakulty ekonomiky Více MATERIÁL. pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 12. 12. 2013. Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová
MĚSTO HRANICE MATERIÁL pro zasedání Zastupitelstva města Hranic, dne 12. 12. 2013 Bod programu: 14 Předkládá: Okruh zpracovatelů: Zpracoval: Rada města Odbor finanční Ing. Vladimír Zemek Ing. Petra Birnbaumová Více Personálníčinnost podniku. Osnova učiva. Didaktické zpracování učiva pro střední školy
Personálníčinnost podniku Didaktické zpracování učiva pro střední školy Osnova učiva 1. Zařazení učiva 2. Cíle učiva 3. Struktura učiva 4. Metodické zpracování učiva týkající se plánování počtu zaměstnanců Více ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ
ANALÝZA KOLEKTIVNÍHO VYJEDNÁVÁNÍ ZPRACOVAL SVAZ PRŮMYSLU A DOPRAVY ČR V RÁMCI PROJEKTU POSILOVÁNÍ SOCIÁLNÍHO DIALOGU S DŮRAZEM NA MODERNIZACI INSTITUCÍ, ROZVOJ LIDSKÝCH ZDROJŮ A ROZVOJ KVALITY SLUŽEB SOCIÁLNÍCH Více Zpráva o hospodaření. Matematického ústavu Slezské univerzity v Opavě. za rok 2000
Zpráva o hospodaření Matematického ústavu Slezské univerzity v Opavě za rok 2000 1. Úvod Matematický ústav Slezské univerzity v Opavě vykázal za rok 2000 zisk ve výši 37 tis. Kč. Jedná se o zisk, kterého Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 262
 zákona č. 111
 zákona č. 341
 zákona č. 111
 Čl.1
 zákona č. 111
 Čl. 1
 Čl. 1
 zákona č. 341
 zákona č. 435