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Timestamp: 2019-05-22 13:42:30+00:00

Document:
Resolución de 25 de abril de 2019, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, de inscripción y publicación del Convenio Colectivo del sector de la Madera y Corcho de la provincia de Ciudad Real para los años 2014-2020
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE MADERA Y CORCHO DE CIUDAD REAL PARA LOS AÑOS 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020
Artículo 11 Jubilación parcial y jubilación anticipada
CAPITULO IV. CONDICIONES ECONOMICAS
Artículo 36 Incrementos salariales
Artículo 37 Complemento Ad Personam
Artículo 38 Cláusula de inaplicación de condiciones de trabajo
Artículo 40 Indemnización por muerte e invalidez permanente
Artículo 42 Enfermedad o accidente
Artículo 43 Reserva del puesto de trabajo
Artículo 45 Riesgo de accidentes
Artículo 53 Graduación de Sanciones
CAPITULO IX. PROCEDIMIENTO DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de la Madera y Corcho, para los años 2014-2020, de la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 27 de marzo de 2019, mediante el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de trabajo (REGCON), por don Antonio Sánchez-Carnerero Fernández-Arroyo, autorizado por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T.; de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, y el Decreto 99/2013 de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo Esta Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo.
1º.- Ordenar el registro y la inscripción del texto del Convenio Colectivo del sector de la MADERA Y CORCHO, para los años 2014-2020, de la provincia de Ciudad Real, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de esta Dirección Provincial, siendo su código 13000265011982, con notificación a la Comisión Negociadora.
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado, ambas partes se reconocen legitimidad recíproca y plena capacidad negociadora por la Federación Empresarial de Ciudad Real, la Asociación Provincial del Empresarios de Madera y Corcho, y las Centrales Sindicales de la Federación de Construcción y Servicios de CC.OO. y Federación de Industria de UGT-FICA, conforme a lo previsto en el Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio será de aplicación y de obligado cumplimiento en las actividades del sector de la madera y del mueble que se relacionan y detallan a continuación : Aprovechamiento y/o explotación de la madera y de las biomasas de madera, aserrado y cepillado de la madera, secado y/o impregnación y/o tratamiento químico de la madera con agentes conservantes u otras materias, Fabricación de chapas, fabricación de tableros contrachapados, fabricación de tableros alistonados y de madera laminada y similares, fabricación de tablero de partículas (o aglomerado), fabricación de tablero de fibras, fabricación de tableros de virutas (no filamentos) orientadas (OSB), fabricación de otros tableros (sándwich, LVL, rechapados, etc.), fabricación de tabiques con madera y/o productos derivados de la madera, fabricación de suelos de madera, fabricación de estructuras de madera y piezas de carpintería y ebanistería para la construcción, fabricación otras estructuras de madera y piezas de carpintería y ebanistería destinadas principalmente a la construcción: vigas, viguetas, vigas maestras, vigas trianguladas, de madera laminada encolada para tejados, prefabricadas y conectadas por elementos metálicos, fabricación de edificios prefabricados o sus elementos, hechos con madera y productos derivados de la madera, fabricación de viviendas móviles biensea de entramado ligero o madera maciza, fabricación de puertas de madera, fabricación de ventanas, persianas y sus marcos, contengan o no accesorios metálicos, fabricación de otros productos de madera para la construcción (saunas, casetas, etc.), Fabricación de envases y embalajes de madera, fabricación de cajas, cajitas, jaulas, cilindros, urnas y envases similares de madera, fabricación de paletas, cajas paletas y otros paneles de madera para carga, fabricación de barriles, cubas, tinas y otras manufacturas de tonelería, de madera, fabricación de cilindros de madera para cables, fabricación de otros productos de madera: tapicerías, tonelerías, carrocerías, carreterías, tornerías, tallistas, artesanía y decoración de la madera, modelistas, cestería, brochas, pinceles, cepillos y escobas, calzados: hormas y tacones, ataúdes y féretros y otras actividades industriales de la madera: baúles, billares, artículos diversos de madera para el hogar, deporte, decoración, uso escolar, anexos industriales, calzado, carpintería de ribera, fabricación de juegos y juguetes de madera, fabricación de muebles para juegos, mobiliario de oficina y colectividades, fabricación de muebles de cocina, fabricación de muebles de baño, fabricación de colchones, fabricación de otros muebles, almacenistas de la madera, fabricación de mobiliario urbano, fabricación de parques infantiles, fabricación de instrumentos musicales de madera, intermediarios del comercio de la madera, fabricación de virutillas, briquetas y pellets, recogida, tratamiento y eliminación de residuos no peligrosos de madera, toda actividad industrial de madera que exista o pueda crearse.
La vigencia de este Convenio se fija en siete años, contados desde el 1 de enero de 2014 al 31 de diciembre de 2020.
Llegada su finalidad quedará automáticamente denunciado sin necesidad de previo requerimiento. Una vez terminada su vigencia, continuará rigiendo en su totalidad por un periodo de 24 meses a contar a partir de la finalización de ésta, ampliándose por 6 meses más mientras se mantenga abierta la mesa negociadora de este convenio, sin perjuicio de la denuncia expresa que cualquiera de las partes, realice al menos con un mes de antelación a la finalidad de la vigencia del convenio.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación del presente Convenio, integrada por cuatro miembros, siendo vocales de la misma dos de la representación empresarial y dos representantes de la parte social. Para cada sesión serán nombrados un presidente y un secretario, elegidos entre los vocales que la constituyen, teniendo en cuenta que, dichos cargos recaerán alternativamente y por sesiones, entre los representantes sociales y empresariales.
Durante el tiempo que la Comisión esté reunida, por su propia funcionalidad, los/las vocales representantes de los/as trabajadores/as tendrán derecho a la percepción del salario íntegro conforme a lo estipulado en las tablas salariales de este Convenio.
* Decidir acerca de cuantas cuestiones derivadas de la aplicación de este convenio se susciten.
* Vigilancia de lo pactado sin perjuicio de la competencia de la Inspección de Trabajo en la materia.
* Cualquier otra de las atribuciones que tiendan a la mayor eficacia y respecto de lo Convenido.
* En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la correspondiente Comisión Paritaria a fin de que ésta solvente las discrepancias.
En caso de que la citada Comisión no lograse un acuerdo en el plazo de 7 días, remitirá, dentro de los 3 días siguientes, las actuaciones al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje de su ámbito a fin de que éste dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.
Los acuerdos para su validez deberán tomarse por mayoría de tres vocales.
Con carácter supletorio y en lo no previsto en este Convenio será de aplicación lo dispuesto en la legislación laboral vigente y demás disposiciones complementarias.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan la vigencia de todas las cláusulas del mismo hasta que no se llegue a un acuerdo expreso en el siguiente Convenio.
Los contratos celebrados antes de la entrada en vigor de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefi nida, continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional vigentes en la fecha en que se celebraron.
Contrato indefinido.- Ambas partes reconocen la conveniencia de este tipo de contratos, para una mayor estabilidad en el empleo, que pueda suponer a su vez mayor rentabilidad y estabilidad de la empresa, y en consecuencia, recomiendan la conversión de los contratos temporales vigentes a esta nueva modalidad.
Trabajadores/as desempleados/as: También podrá suscribirse este contrato indefinido con trabajadores/as desempleados/as en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:
Jóvenes de 18-29 años de edad, ambos inclusive.
Parados de larga duración, que lleven inscritos al menos 1 año como demandantes de empleo. Mayores de 45 años de edad.
En virtud de lo dispuesto en la legislación vigente.
En caso de jubilación parcial se regulara por la legislación vigente.
El/la trabajador/a afectado/a por el presente convenio colectivo que lo solicite y reúna los requisitos legales para ello, podrá acceder a la jubilación parcial en aplicación a los reales decretos ley 27/2011, de 1 de Agosto, (Boletín Oficial del estado, 2 de de Agosto de 2011) y 5/2013 de 15 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 16 de marzo de 2013). El/la trabajador/a que decida optar a esta jubilación, deberá de comunicarlo a la empresa, quedando esta obligada a aceptar dicha petición.
La jubilación anticipada se estará a lo que marque la legislación vigente.
Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizarán que los/as trabajadores/as puestos a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores en aplicación de su correspondiente Convenio Colectivo. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada por el presente Convenio.
Las vacantes que se produzcan serán cubiertas con el personal de la empresa que reúnan las condiciones para ocupar dicho puesto. En caso de que las vacantes no puedan cubrirse por este personal o se creen nuevos puestos de trabajo, serán cubiertas por trabajadores/as que anteriormente hayan estado vinculados a la empresa y hayan cesado en su relación laboral en la misma por expediente de regulación de empleo, siguiendo el orden de antigüedad.
La decisión de presentar Despido Colectivo o Suspensión Temporal, referido en sí al proceso contenido en el artículo 51 y 47 del Estatuto de los Trabajadores/as, será puesto en conocimiento de los/las representantes legales de los trabajadores, o en su defecto, a los mismos trabajadores, con la aportación del expediente, con una antelación de 30 días.
Cuando se produzca el cambio de titularidad de la empresa por actos ínter vivo se notificará dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto, a los mismos trabajadores, conservando en todo caso los trabajadores, sus derechos adquiridos.
La Movilidad geográfica, en el ámbito de este convenio, afecta a los siguientes casos: A) Desplazamientos. B) Traslados.
Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador/a a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual, por un período de tiempo inferior a los 12 meses dentro de un período de 3 años. Las empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al trabajador/a a pernoctar fuera de su domicilio deberán preavisar por escrito, a los afectados con los siguientes plazos:
1º.- De 3 a 15 días: 3 días laborables.
2º.- De 16 a 30 días: 4 días laborables.
3º.- De 31 a 90 días: 7 días laborables.
4º.- Más de 90 días: 10 días laborables.
El/la trabajador/a desplazado tendrá derecho a un permiso de 4 días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento ininterrumpido, sin computar como tales los de viajes, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
El/la trabajador/a desplazado tendrá derecho a percibir, como concepto de compensación económica, dietas, así como los gastos que se originen, previa justificación.
1º.- Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquel en que venia prestando sus servicios.
En todo caso, tendrá la consideración de traslado cuando un trabajador permanezca en esta situación por un tiempo superior a los 12 meses en un plazo de 3 años.
El/la trabajador/a podrá ser trasladado aun centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambio de residencia cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas que los justifiquen, en los términos dispuestos en el artículo 40 del E.T.
En el supuesto de que existan dichas razones, la empresa, con carácter previo al traslado y con un plazo de tiempo que no podrá ser inferior a 30 días de la fecha de efectividad del mismo, notificará por escrito al trabajador/a afectado ya sus representantes legales tal circunstancia. En el escrito, la empresa expondrá la causa de la decisión empresarial, así como el resto del contenido de las condiciones de traslado.
En el caso de traslados colectivos, la empresa abrirá un período de consultas con los representantes de los/as trabajadores/as de duración no inferior a 15 días hábiles.
Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de reducir sus efectos, así como las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los/as trabajadores/as afectados/as.
2º.- Se establece una indemnización por gastos de traslado, siempre que exista cambio de residencia, equivalente al 75 % de la remuneración anual salarial, y los pluses extrasalariales de carácter periódico, del trabajador.
Cuando así lo requiera el trabajador/a, podrá concurrir a la firma del finiquito de la relación laboral un miembro del Comité de Empresa o el Delegado de Personal.
El cese de los/as trabajadores/as por terminación del contrato deberá comunicarse por escrito al trabajador/a con una antelación mínima de 15 días naturales. No obstante, el empresario/a podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita de cese. Cuando fuere el trabajador/a el/la que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo, operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
Grupos I a V, un mes.
Grupos VI y VII, quince días naturales.
No obstante, el/la empresario/a podrá sustituir este preaviso por la indemnización equivalente a los días de preaviso omitidos en similares términos que lo expresado en el párrafo primero.
Cuando fuere el/la trabajador/a el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo, operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
La duración de la jornada laboral anual de trabajo efectivo, será durante los años de vigencia del presente convenio de 1.752 horas.
Con independencia de lo dispuesto en el párrafo primero del artículo 27 de este Convenio, si fuera sobrepasada la jornada anual prevista anteriormente, se considerarán los excesos, sobre el límite fijado, como horas extraordinarias y se abonarán de conformidad a lo previsto en el artículo 27 an tes citado.
1º.- Las empresas podrán distribuir la jornada establecida en el artículo anterior a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular, afectando la uniformidad o irregularidad bien a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos, por períodos estaciónales del año en función de las previsiones de las distintas cargas de trabajo y desplazamientos de la demanda.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se establece un periodo de quince minutos de descanso de trabajo efectivo.
La distribución de la jornada realizada en los términos precedentes deberá de fijarse y publicarse antes del 31 de enero de cada ejercicio; no obstante, podrá modificarse por una sola vez el citado calendario hasta el 30 de abril. Una vez establecido el nuevo calendario, las modificaciones al mismo deberán ser llevadas a efecto de acuerdo con lo establecido en los artículos 34 y 41 del E.T., sin perjuicio de lo establecido en el número 4 del presente artículo.
2º.- Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: En cómputo diario, no podrá excederse de un mínimo y máximo de 7 a 9 horas; en cómputo semanal dicho límite no podrá excederse de 35 a 45 horas.
3º.- Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, hasta las siguientes referencias: En cómputo diario, de 6 a 10 horas, o en cómputo semanal de 30 a 50 horas.
El/la empresario/a podrá distribuir irregularmente 175 horas anuales, pudiendo afectar por ello la jornada máxima semanal o mensual pero no a la máxima anual. Igualmente podrá afectar a los horarios diarios, preavisando con 5 días de antelación a los afectados y a la representación de los trabajadores.
Así mismo, el/la empresario/a dispondrá de una bolsa de 5 días o 40 horas al año que podrá alterar la distribución prevista en el calendario actual. Con carácter previo a su aplicación, la empresa deberá preavisar con 5 días de antelación a los afectados y al representación de los trabajadores.
4º.- La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotización del trabajador.
5º.- Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el trabajador hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que correspondieran a una distribución regular, el exceso será abonado en su liquidación, según el valor de la hora extraordinaria.
La modificación de los horarios de trabajo, posterior a los establecidos conforme al artículo 24 apartados 1º y 2º y 3º de este Convenio lo hará la empresa de mutuo acuerdo con el Comité o Delegados de personal. Los horarios podrán ser visados por la Delegación Provincial de Trabajo.
Durante el primer mes del año la empresa estará obligada a elaborar un calendario laboral que deberá comprender mínimamente, las fiestas, fiestas locales, distribución regular de la jornada inicialmente contemplando los descansos semanales y fechas para el disfrute de las vacaciones. Asimismo la distribución de la jornada fijada por la empresa conforme al artículo 22, apartado 1º y 2º y 3º de este Convenio, se incorporará a dicho calendario, y la modificación de la misma, en los términos del apartado 3 de dicho artículo, requerirá previo acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Se fijan las vacaciones en 22 días efectivos, para jornadas distribuidas de lunes a viernes y en 24 días efectivos, para jornadas de lunes a sábados, en cualquier caso se garantizará el disfrute de 30 días naturales al año.
Retribuyéndose con salario base más antigüedad, en el supuesto de existir en la empresa otros complementos salariales o bien el/la trabajador/a los perciba, según los previstos en este convenio o bien diferentes a los establecidos, se percibirá además, el promedio de los tres meses anteriores de dichos complementos. En el período de 1 de junio a 30 de septiembre se disfrutarán como mínimo 15 días de vacaciones, y el resto de ellas, es decir, los otros quince días en los restantes meses del año.
En virtud de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 21 de junio de 2012, a efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivo de trabajo el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuera su causa.
El trabajador/a, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas a continuación.
1).- Fallecimiento o enfermedad grave de padres, abuelos, suegros, hijos, nietos, hermanos y suegros, tres días naturales ampliables a 5 naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
2).- Hospitalización o Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días naturales, ampliables has ta cinco naturales en caso de desplazamiento superior a 150 Km.
3).- Fallecimiento o enfermedad grave de de nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos, dos días naturales, ampliables hasta 4 naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
4).- Nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento tres días naturales, ampliables hasta 5 naturales en caso de desplazamiento superior a 150 km.
7).- Por matrimonio del trabajador/a o constitución de pareja de hecho, de quince días naturales.
8).- Cambio de domicilio habitual, un día laborable.
9).- Deber inexcusable de carácter público y personal, el tiempo indispensable o el que marque la norma.
10).- Los trabajadores /as podrán disfrutar del permiso de lactancia hasta que el menor cumpla los nueve meses, mediante una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones, existiendo la posibilidad de sustituir este derecho por una reducción de la jornada ordinaria en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas con un máximo de 14 días laborables. El trabajador/a deberá de comunicar en tiempo y forma previamente, que se va a hacer uso de este derecho con 15 días de antelación.
11).- Traslado del artículo. 40 del E.T. y del artículo 19 apartado B, de este Convenio Colectivo, tres días laborables.
12).- Matrimonio de hijos, padre o madre, el día natural.
13).- Funciones sindicales o de representación de trabajadores/as, en los términos establecidos legal y convencionalmente.
14).- Por el tiempo necesario para visitar al médico del Sistema Público de Salud, debiendo acreditarlo suficientemente y debiendo constar en dichos documentos a la hora en que ha sido atendido efectivamente.
15) Recuperación del carné de conducir con asistencia a los cursos necesarios, cuando la pérdida del mismo haya estado motivada por causa estrictamente imputable a la empresa. El tiempo indispensable.
* Corresponde al propio trabajador el acreditar la gravedad de la enfermedad con un certificado expedido por el médico. Si efectivamente el médico justifica la gravedad, sí corresponderían los días de permiso oportunos.
El/la trabajador/a podrá optar entre la compensación económica de las horas que realice o su compensación por descansos acumulados a vacaciones o bien al período que ambas partes acuerden a propuesta del trabajador; siempre en una proporción de 2 horas de descanso por cada hora extraordinaria trabajada.
La realización de horas extraordinarias conforme al artículo 35.5 del E. T. se registrará día a día y se totalizará por semanas, entregando una copia del resumen semanal al trabajador en el parte correspondiente. Se comunicará mensualmente a la autoridad laboral las horas extraordinarias realizadas en cada semana suministrando asimismo dicha información a los representantes de los/as trabajadores/as.
El salario base que corresponde al trabajador/a con arreglo a su categoría profesional, vendrá determinado por la aplicación de los correspondientes valores salariales establecidos en la tabla de Convenio.
Si durante la vigencia de este Convenio la Administración aumentará el salario mínimo interprofesional y rebasara éste lo establecido para el nivel 7 donde están comprendidos las categorías de peones se aplicará automáticamente a la misma incrementándose por igual y de forma lineal a la catego ría de ayudante y peón especializado, en sus niveles correspondientes.
Se establece un plus de transporte igual para todos los niveles y categorías profesionales que se abonará por día efectivo de trabajo, cuya cuantía será la reflejada en los Anexos I, II, III.
1) La empresa abonará a sus trabajadores/as en concepto de pagas extraordinarias de verano y Navidad, el importe de una mensualidad del salario base más la antigüedad consolidada de cada una de ellas que deberán ser satisfechas en la primera quincena de julio y el día 22 de diciembre respectivamente.
2) Asimismo, las empresas abonarán a su personal en concepto de paga extraordinaria de marzo el importe de 30 días de salario base más antigüedad consolidada, que se abonará el día 18 de marzo.
Ya concurra uno, dos o tres de estos conceptos en el trabajo, la empresa abonará al personal que los realice durante más de la mitad de la jornada un plus del 25% del salario base de este Convenio. Si se realizara la mitad o menos de la jornada se abonara proporcionalmente al tiempo trabajado.
El/la trabajador/a que realice directamente operaciones de pintura y lacado, tendrá derecho a un plus del 25% cuando concurran el desempeño de ellos alguno de los conceptos de toxicidad, penosidad o peligrosidad de igual forma a lo establecido en el párrafo primero.
Las empresas vendrán obligadas a abonar a sus trabajadores/as un plus de 25% del salario base de este Convenio. Se entenderán como horas nocturnas las comprendidas entre las 22 y las 6 horas, en cualquier caso será de aplicación todo lo dispuesto en la legislación vigente siendo ésta de estricta aplicación.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, siempre que la empresa no proporciona los medios oportunos para el transporte al lugar del trabajo, percibirán de la misma la cantidad, establecida para los años 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 en 0,23 céntimos de euro, para el año 2019 en 0,24 céntimos de euro y por último para el año 2020 en 0,25 céntimos de euro, siempre que el centro de trabajo se encuentre a más de 4 Km. de distancia del casco urbano de la localidad donde haya sido contratado el trabajador, reflejado en los anexos I y II.
Los/las trabajadores/as afectados por el presente convenio percibirán un plus extrasalarial en la cuantía reflejada en los anexos I, II., junto la nómina del mes de vacaciones o bien la nómina del primer periodo de disfrute de las vacaciones. Asimismo los contratados temporales tendrán derecho a percibir el mismo en su parte proporcional si al término de su contrato temporal no han disfrutado de las vacaciones generadas.
Los incrementos salariales se establecen para el año 2019 en un 2,6% y para el año 2020 en un 2,6%.
Complemento no absorbible ni compensable, que se mantiene inalterable en su cuantía en el tiempo y que es cotizable y de carácter salarial, aplicable sobre aquellos trabajadores que durante los años 2014 hasta el 2018, hayan percibido subidas a cuenta del convenio o incrementos salariales, dichas subidas o incrementos a cuenta convenio pasarán a formar parte del complemento ad personam.
En virtud de lo dispuesto en la Legislación vigente
En caso de muerte sobrevenida por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas abonarán a los familiares del trabajador la cantidad de 25.000 euros, sin que esta indemnización suponga obstáculo alguno para la percepción de los subsidios correspondientes.
En caso de invalidez total, absoluta o gran invalidez, sobrevenida por las mismas causas expuestas anteriormente el trabajador percibirá la cantidad de 25.000 euros.
Los/as trabajadores/as que entre 60 y 65 años extingan su relación laboral con la empresa, percibirán de ésta un premio por vinculación consistente en 5, 4,3, 2, 1, meses de vacaciones por cada uno de los años que falten para cumplir los 65. El salario en estos meses de vacaciones serán mensualidades del salario real.
La empresa complementará las prestaciones obligatorias en caso de I. T. derivada de accidente de trabajo o enfermedad común con hospitalización desde el primer día hasta el 100% del salario.
En caso de I.T. derivada de enfermedad común, a partir del 32 día de la baja.
Los/las trabajadores/as afectados por este Convenio que se encuentren en incapacitad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto del trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de 2 años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.
En esta materia, tanto los/as trabajadores/as como las empresas cumplirán adecuadamente y con rigor lo dispuesto en la Ley 31/1.995 de prevención de riesgos laborales y normas de desarrollo, y cuantas demás disposiciones regulen esta materia.
En el supuesto de que una empresa pretendiera sancionar a algún trabajador/a por la paralización del trabajo en base a la apreciación de riesgo grave e inminente, procederá a la apertura de expediente contradictorio en el que serán oídos, además del interesado, los miembros de la representación legal de los trabajadores y el Comité de Seguridad y Salud o el Delegado de Prevención en su caso.
Los/as miembros del Comité de Empresa o Delegado/a de Personal disfrutaran de los derechos y licencias establecidos en el E. Trabajadores/as, disfrutando de las mismas el tiempo y con los requisitos establecidos en dicha norma legal.
1) Los/as miembros de los Comités de Empresa y Delegados/as de Personal podrán utilizar las horas sindicales para asistir a cursos de formación organizados por las Centrales Sindicales u otras entidades.
2) Durante el tiempo de negociación del Convenio no habrá limitación de horas sindicales. Se considerarán derechos sindicales además los siguientes puntos:
a) Los/as miembros del Comité de Empresa y Delegados/as de Personal, participarán en el proceso de selección del personal que suponga modificación de plantilla en la empresa.
b) Por razón sindical cualquier afiliado/a a una Central Sindical, que sea designado por ésta para desempeñar un cargo sindical de cualquier ámbito o nivel, salvo las excepciones que después se indiquen, podrán disponer del tiempo sindical que a continuación se detalla:
1.- Licencia de hasta 12 días al año no retribuidos siempre que no excedan del 5% de la plantilla.
2.- 10 horas mensuales no retribuidas para el ejercicio de sus funciones, siempre que no excedan del 5% de la plantilla.
d) A requerimiento de los trabajadores/as afiliados/as a las Centrales Sindicales las empresas descontarán en la nómina mensual de estos trabajadores/as el importe de la cuota mensual correspondiente, entregándose dicha cantidad el mismo día y momento del pago al representante de la Central Sindical en la empresa. Las empresas no tendrán ninguna responsabilidad por la aplicación del contenido de la cláusula anterior.
1º.- Las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin causa justificada de una a cuatro faltas en el período de un mes o de treinta días naturales.
3º.- El abandono o ausencia del puesto de trabajo, sin previo aviso o autorización aunque sea por breve tiempo. Si como consecuencia de ello causaré algún perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente a los compañeros de trabajo, será considerada como grave o muy grave.
4º.- Pequeños descuidos en la conservación del material, maquinaria, herramientas e instalaciones, salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave.
8º.- La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral, que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas, ya que de darse esta circunstancia será considerado como grave o muy grave según los casos.
11º.- Cambiar, mirar o revolver los armarios, taquillas o efectos personales de los compañeros de trabajo, sin la debida autorización de los interesados.
2º.- Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que debe realizar su trabajo habitual sin causa que lo justifique o sin estar autorizado para ello.
7º.- Simular la presencia de otro trabajador en la empresa mediante cualquier forma.
12º.- No advertir e instruir adecuadamente a otros trabajadores sobre los que tenga alguna relación de autoridad o mando del riesgo del trabajo a ejecutar y del posible modo de evitarlo.
14º.- La falta de sigilo profesional divulgando datos, informes o antecedentes que puedan producir perjuicio de cualquier tipo ala empresa.
15º.- Cualquier falsedad o inexactitud deliberada en los partes o documentos de trabajo, o la negativa a su formalización, así como proporcionar falsa información a la Dirección de la empresa, o a su superiores en relación con el trabajo.
19º.- No informar con la debida diligencia a sus jefes, al empresario, o a quien lo represente de cualquier anomalía que observe en las instalaciones y demás útiles, herramientas, maquinaria y materiales.
21°.- El uso del teléfono móvil (aun siendo propiedad del trabajador) para fines personales durante el tiempo efectivo de trabajo. El uso reiterado o el perjuicio generado por el mismo en el proceso productivo. Igual consideración tendrá el uso de aparatos reproductores multimedia durante el tiempo de trabajo,
22°.- El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos.
2º.- Más de diez faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de tres meses o de 20 durante seis meses.
3º.- El fraude, la deslealtad, o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o tercera persona, dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional.
4º.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo, así como emplear herramientas, útiles o materiales para uso propio.
6º.- La condena por sentencia firme por delitos de robo, hurto, violación o abusos sexuales, así como cualquiera otros delitos que pudieran implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor, aún cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa.
10º.- Dedicarse a actividades profesionales, por cuenta propia, en empresas de la competencia, sin la expresa autorización.
11º.- Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.
12º.- La imprudencia, negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo, cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones.
13º.- Causar accidentes graves por negligencia, descuido o imprudencia inexcusables o serio peligro para las empresas.
15º.- Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causará un perjuicio grave en el proceso productivo, deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas.
20º.- La omisión maliciosa o por negligencia inexcusable, de informes erróneos o a sabiendas de que no son exactos.
21º.- La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidentes.
22º.- La reiteración en el uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la Empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, cuando el mismo sea contrarío a los usos y costumbres comúnmente aceptados. En todo caso se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores, terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la Empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos.
23º.- El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo.
PROCEDIMIENTO DE SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES
Las partes firmantes del presente Convenio, acuerdan adherirse al III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha.
Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral:
Las empresas se comprometen a la consecución de la igualdad real efectiva (de trato y oportunidades) de mujeres y hombres en el acceso de la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción profesional, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la salud laboral, garantizando los recursos humanos y materiales que sean necesarios para su debida implantación seguimiento y evaluación.
Asimismo, se respetará la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán de adoptarse medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razones de género, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razones de lengua, entre mujeres y hombres, medidas que deberán de negociar y en su caso acordar, con los representantes legales de los/as trabajadores/as, conforme determine la legislación laboral y que respetarán los siguientes principios:
- El establecimiento de sistemas de selección, clasificación, promoción y formación sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de género, que respetarán el principio de igualdad de oportunidades.
Medidas específicas en prevención de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo:
Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán de negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.
2. Los representantes de los trabajadores deberán de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores/as frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.
g) Niveles de absentismo especificando causas, y desglosando las correspondientes a permisos, incapacidades u otras.
TABLA SALARIAL DENIFINITIVA CONVENIO MADERA Y CORCHO 2014, 2015, 2016, 2017, 2018
Nivel Salarios adaptados Salario Base, mes /día Horas Extras Plus Transporte Pagas extraordinarias Plus Vacaciones Total
3 Jefe Administrativo. Encargado General 1.125,09 euros 16,35 euros 3,87 euros 3.375,29 euros 277,56 euros 17.999,46 euros
4 Encargado- Jefe de equipo 36,62 euros 16,31 euros 3,87 euros 3.295,75 euros 277,56 euros 17.786,85 euros
5 Oficial de 1ª de taller, Oficial de 1ª Admi Oficial de 2ª de taller, Oficial de 2ª Admi Conductor 35,98 euros 15,83 euros 3,87 euros 3.238,44 euros 277,56 euros 17.495,16 euros
6 Auxiliar y Telefonista. Especialista en serie. Ayudante, Comercial 33,01 euros 14,51 euros 3,87 euros 2.970,91 euros 277,56 euros 16.142,37 euros
7 Peón Especialista Peón ordinario 32,45 euros 14,30 euros 3,87 euros 2.921,66 euros 277,56 euros 15.893,64 euros
Artículo 40.- Dietas.- Las dietas por desplazamiento del personal afectado por este convenio, se abonarán para 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 en la cuantías siguientes.
Dieta completa....………………............ 31,81 euros.
Media dieta............……………….........16,83 euros.
Artículo 36.- Plus de Distancia.-…………… 0,23 euros.
TABLA SALARIAL DENIFINITIVA CONVENIO MADERA Y CORCHO 2019
3 Jefe Administrativo.Encargado General 1.154,34 euros 16,77 euros 3,97 euros 3.463,29 euros 284,77 euros 18.467,44 euros
4 Encargado .Jefe de equipo 37,57 euros 16,73 euros 3,97 euros 3.381,43 euros 284,77 euros 18.249,30 euros
5 Oficial de 1ª de taller, Oficial de 1ª Admi Oficial de 2ª de taller, Oficial de 2ª Admi Conductor 36,91 euros 16,24 euros 3,97 euros 3.322,63 euros 284,77 euros 17.950,03 euros
6 Auxiliar y Telefonista. Especialista en serie. Ayudante, Comercial 33,86 euros 14,88 euros 3,97 euros 3.048,15 euros 284,77 euros 16.562,07 euros
7 Peón Especialista.Peón ordinario 33,29 euros 14,67 euros 3,97 euros 2.997,62 euros 284,77 euros 16.306,87 euros
Artículo 40.- Dietas.- Las dietas por desplazamiento del personal afectado por este convenio, se abonarán para 2019 en la cuantías siguientes.
Dieta completa................. 32,63 euros.
Media dieta..................... 17,26 euros.
Artículo 36.- Plus de Distancia.-……..…. 0,24 euros
TABLA SALARIAL DENIFINITIVA CONVENIO MADERA Y CORCHO 2020
3 Jefe Administrativo. Encargado General 1.184,35 euros 17,20 euros 4,07 euros 3.553,33 euros 292,17 euros 18.947,59 euros
4 Encargado. Jefe de equipo 38,54 euros 17,16 euros 4,07 euros 3.469,34 euros 292,17 euros 18.723,78 euros
5 Oficial de 1ª de taller, Oficial de 1ª Admi Oficial de 2ª de taller, Oficial de 2ª Admi Conductor 37,86 euros 16,66 euros 4,07 euros 3.409,01 euros 292,17 euros 18.416,73 euros
6 Auxiliar y Telefonista. Especialista en serie Ayudante, Comercial 34,74 euros 15,26 euros 4,07 euros 3.127,40 euros 292,17 euros 16.992,68 euros
7 Peón Especialista. Peón ordinario 34,15 euros 15,05 euros 4,07 euros 3.075,55 euros 292,17 euros 16.730,84 euros
Artículo 40.- Dietas.- Las dietas por desplazamiento del personal afectado por este convenio, se abonarán para 2020 en la cuantías siguientes.
Dieta completa....……………….............33,47 euros.
Media dieta..............……………….......17,70 euros.
Artículo 36.- Plus de Distancia.…....……0,25 euros.

References: Artículo 11

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 53
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 91
 artículo 51
 artículo 40
e contrario
e contrario
 artículo 27
 artículo 27
 artículo 24
 artículo 22
 artículo 19
 artículo 35
 resolución 

Artículo 40

Artículo 36

Artículo 40

Artículo 36

Artículo 40

Artículo 36