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Timestamp: 2017-08-23 16:09:55+00:00

Document:
Marco Legal y Normativo de SYSO en Colombia ( GoNaBe_2013)
MARCO LEGAL Y NORMATIVO TÉCNICO COLOMBIANO (NTC) DE MAYOR RELEVANCIA APLICABLES EN EL CONTEXTO DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS
POR: GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA
I. MARCO LEGAL APLICABLE A LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA
ALCANCE DE LA NORMATIVIDAD
1. Ley 9a. de 1979
Ministerios de Protección Social, Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial
Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia, y es conocida como el Código Sanitario Nacional, debido a que señala medidas sanitarias sobre la protección del medio ambiente, el suministro de agua potable, el saneamiento de edificaciones, vigilancia y el control epidemiológico ocupacional en los ambientes de trabajo, la prevención y los procedimientos en desastres, entre otros.
Acciones relacionadas con la Salud Ocupacional. Capítulo III, desde el articulo 80 hasta el 154
2. Resolución 2400 de 1979
Ministerios de Protección Social.
Conocida como el "Estatuto General de Seguridad". Trata sobre las disposiciones relacionadas con la higiene y seguridad ocupacional en los establecimientos de trabajo
Capítulos relacionados con el mantenimiento de un entorno laboral en condiciones seguras y saludables para los trabajadores expuestos a factores de riesgos.
3. Decreto 614 de 1984
Establece las bases para la administración del Programa de Salud Ocupacional en las empresas.
Artículos: 9, 10 y 11 relacionados con la gestión de las principales acciones relacionadas con la medicina de trabajo, la seguridad y la higiene ocupacional
Sentencia 36274 de febrero 2010. CSJ. Terminación del contrato de trabajo por el no uso de los elementos de protección personal
4. Resolución 2013 de 1986
Ministerios de Protección Social
Dispone la reglamentación para la creación y funcionamiento de los comités paritarios de medicina, higiene y seguridad industrial.
5. Resolución 1016 de 1986.
Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.
6. Ley 100 de 1993
Estableció la estructura del Sistema General de Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes, uno de ellos es el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual es de carácter obligatoria su aplicación en los distintos sectores económicos del país.
7. Decreto Ley 1295 de 1994.
Establece las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP.
Obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y su financiación. En el Artículo 22 Literal D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las empresas.
Sentencia. C-858 de 2006.demanda Inconstitucional contra los artículos 9, 10 y 13 del Decreto Ley 1295 de 1994.
8. Resolución 1401 de 2007.
Establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas Correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su ocurrencia.
Se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las Administradoras de Riesgos Profesionales. ARP
9. Resolución 03673 de 2008.
Reglamento para Se aplica a todos los trabajo seguro en empleadores, alturas contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas que desarrollen trabajos en alturas con peligros de caída.
10. Decreto 2090 de 2003.
Reglamenta actividades de riesgo para trabajadores
las Define las actividades alto de alto riesgo para la los salud de los trabajadores y se modifican las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dicha actividad económica.
11. Acuerdo Nro. 004 de 2001.
Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.
Establece las Normas Técnicas de protección de los trabajadores frente a los riesgos ocupacionales de mayor incidencia laboral.
Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para la Neumoconiosis para la prevención y el control de la silicosis. GATISO 5
12. Circular Unificada, abril de 2004.
Dirección General de Riesgos Profesionales.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales en el País.
ARP, empresas de cualquier sector económico del país.
13. Decreto 2566 de 2009.
Se adopta la tabla general por riesgos profesionales.
14. Resolución 2646 de 2008
Prevención y control del factor de riesgo psicosocial en el trabajo.
15. Ley 1010 de Ministerio de 2006, contra el Acoso Protección Social Laboral en el marco de las relaciones de trabajo
Prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
A todos los empleadores encaminados a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
16. Circular 070 de Dirección General de Procedimiento e Empresas en general 2009. Riesgos instrucciones para que realizan labores Profesionales. trabajos de alto riesgo de trabajo de alto en alturas. riesgo en alturas, 17. Ley 1562 de 2012 Ministerio de Trabajo Se modifica el Trabajadores Sistema de General dependientes de Riesgos Independientes Profesionales establecido en el D.L 1295 de 1994 y se dictan otras disposiciones en materia del Sistema de Gestión en S&SO. Sentencias que e dieron origen a la Ley: 1. S-1152 / 2005 2. S-858 / 2006 3. S-1155 / 2008
II. NORMAS TÉCNICAS COLOMBIANAS (NTC) MÁS RELEVANTES APLICABLES A LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA NTC QUE APLICAN A LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD OCUPACIONAL. ENTIDAD QUE LA DIVULGA ALCANCE DE LA NORMA CAMPOS DE APLICACIÓN
1. Guía Técnica Colombiana. GTC 34 de 1997
Guía estructurada básica para la gestión del Programa de Salud Ocupacional.
Establece los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de Salud Ocupacional en las empresas de Colombia.
2. Guía Técnica Colombiana. GTC 45 de 1997
Guía para el diagnóstico de las condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración.
Determina los parámetros a las empresas en el diseño del panorama de factores de riesgo, incluyendo la identificación y valoración cualitativa de los mismos.
3. Guía Técnica Colombiana. GTC 3701 de 1995
Guía para la clasificación, registro y estadística de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Describe las definiciones y las pautas generales para mantener los registros básicos de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con base en la Resolución 1401 de 2007
4. Guía Técnica Colombiana. GTC 4115 de 1997
Establece tanto las pautas generales de los exámenes médicos clínicos y paraclinicos en Salud Ocupacional como los componentes de estos.
5. Guía Técnica Colombiana. GTC 4116 de 1997
Seguridad Industrial. Determina los pasos a seguir y los requisitos Metodología para el para la elaboración de los análisis en los análisis de tareas. puestos de trabajo.
6. NTC - OHSAS 18001:2007
Sistema de Gestión en Especifica los requisitos y la estructura Seguridad y Salud general para el diseño, implementación y el Ocupacional mejoramiento para un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, para que las empresas controlen más sistémicamente los riesgos asociados con la seguridad y la salud ocupacional.
7. NTC- ISO 19011:2002
Auditorías internas a los Sistemas de Gestión Integral. SGI
Formación de auditores internos en el desarrollo de habilidades y adquisición de competencias básicas para identificar hallazgos en los Sistemas de Gestión y redacción de informes en los sistemas de gestión integrados de las normas ISO y la NTC-OHSAS 18001:2007.
Ingo. GONZALO NARVÁEZ BENJUMEA Docente Investigador en Gestión Ambiental y Salud Ocupacional INSTITUTO TECNOLÓGICO METROPOLITAN - ITM Email: gonzalonarvaez@itm.edu.co Página Web: www.gonabe.260mb.com Medellín, febrero de 2013 _________________________________________________________________________________________________
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References: Resolución 
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 Artículo 22
 Resolución 
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