Source: https://sidofqa.segob.gob.mx/notas/docFuente/5572031
Timestamp: 2019-10-15 06:46:12+00:00

Document:
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 11/2019
Nombre del puesto SECRETARIA TECNICA DEL CONSEJO NACIONAL
Nivel Administrativo 11-120-1-M1C029P-0000108-E-C-F (K31)
Número de Vacantes Una
Percepción Mensual Bruta $132,312.96 (Ciento treinta y dos mil trescientos doce pesos 96/100 M.N.)
Jefatura de la Oficina del Secretario (JOS) Sede Ciudad de México
Funciones Principales 1. Proponer y dirigir los procesos de apoyo técnico y administrativo para el funcionamiento del Consejo Nacional de Participación Social en la Educación.
2. Auxiliar al Consejero Presidente en las actividades administrativas para el desarrollo y funcionamiento del Consejo.
3. Integrar el Programa Anual de Actividades y el Informe Anual correspondiente.
4. Integrar el Sistema de Información y Registro de los Consejos de Participación Social.
5. Recibir y atender las peticiones, consultas, opiniones y demás elementos que la sociedad presente ante el Consejo en el ámbito de sus atribuciones.
6. Gestionar ante las Autoridades Educativas Federales y Locales, los requerimientos de información, documentación, recursos materiales y demás apoyos para el cumplimiento de las tareas del Consejo, la Jefatura de la Oficina del Secretario (JOS) y de los grupos de trabajo.
7. Representar al Consejo en los asuntos que le sean asignados por el Consejero Presidente.
8. Atender la Oficialía de partes del Consejo.
9. Convocar a las sesiones del Consejo y de la JOS, en acuerdo con el Consejero Presidente.
10. Coordinar las sesiones del Consejo Nacional de Participación Social en la educación.
11. Informar sobre los avances y los resultados de los proyectos de estudios tanto concluidos como en ejecución.
12. Levantar las actas de las sesiones del Consejo y de la JOS y registrar los acuerdos en los libros correspondientes.
13. Auxiliar al Consejero Presidente en la realización de las sesiones del Consejo y de la JOS.
14. Asistir a las sesiones del Consejo y de la JOS, con voz pero sin voto.
15. Coordinar a los grupos de trabajos permanentes o temporales; así como turnar los asuntos acordes y vigilar su cumplimiento.
16. Integrar la información relativa a las sesiones, acuerdos y actividades que hayan desarrollado los grupos de trabajo para su registro, seguimiento y evaluación.
17. Planear, coordinar y evaluar el registro público de consejos escolares de participación social.
18. Proponer los lineamientos que regulen la participación de la sociedad en actividades que tengan por objeto fortalecer y elevar la calidad de la educación pública, así como ampliar la cobertura de los servicios educativos.
Perfil Escolaridad Area General: Ciencias Sociales y Administrativas.
Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Economía, Derecho, Contaduría, Educación, Comunicación.
Grado de Avance Escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deberá presentar Título o Cédula Profesional.
Experiencia Laboral Mínimo 12 años de experiencia en:
Habilidades Gerenciales 1. Liderazgo.
Capacidades Técnicas 1. Cultura Institucional en la APF.
Idiomas Extranjeros Ninguno
Otros Disponibilidad para viajar.
El temario se podrá consultar en la convocatoria que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación Pública: https://www.gob.mx/sep/acciones-y-programas/temarios-servicio-profesional-de-carrera-2018-213226?state=published
Nombre del Puesto DIRECCION DEL CENTRO DE CAPACITACION TELEVISIVA Y AUDIOVISUAL
Nivel Administrativo 11-216-1-M1C018P-0000275-E-C-F (M21)
Percepción Mensual Bruta $60,030.88 (Sesenta mil treinta pesos 88/100 M.N.)
Dirección General de Televisión Educativa (DGTVE) Sede Ciudad de México
Funciones Principales: 1. Coordinar las estrategias y lineamientos para el otorgamiento de los servicios educativos, incluyendo las plataformas tecnológicas, que ofrece la DGTVE.
2. Autorizar los servicios educativos en sus diversas modalidades presenciales, a distancia y en las plataformas digitales que proporciona la DGTVE.
3. Evaluar los resultados obtenidos de los servicios educativos audiovisuales proporcionados a los usuarios, tanto en modalidad presencial como en línea.
4. Desarrollar el modelo y programa académico de los servicios educativos audiovisuales dirigidos a los profesionales en comunicación educativa y audiovisual.
5. Autorizar el calendario de los servicios educativos en materia académica.
6. Promover el diseño y producción del material didáctico de los servicios educativos audiovisuales a emplearse en los diversos programas.
7. Emitir la validación de los certificados, constancias y diplomas de acreditación de estudios de los usuarios de los servicios educativos.
8. Proponer el desarrollo de los proyectos de investigación sobre medios, tecnologías para la educación, educación a distancia y comunicación educativa audiovisual.
9. Autorizar las líneas de investigación sobre el área de la educación tecnológicamente mediada.
10. Promover los resultados e impactos de las investigaciones en materia de medios, tecnologías para la educación y comunicación educativa audiovisual.
11. Coordinar las estrategias de difusión en las actividades de la DGTVE en materia de educación a distancia y presencial.
12. Promover la celebración de acuerdos y de intercambio académico con instituciones afines y aliados estratégicos.
13. Coordinar los programas técnicos de ingeniería y mantenimiento que requiera el Centro de Capacitación Televisiva para una adecuada prestación de servicios educativos presenciales y en línea.
14. Verificar la operación de cabinas y laboratorios del Centro de Capacitación Televisiva, en apoyo a la capacitación.
15. Verificar la validación de los requerimientos de abasto de equipo y material para el desarrollo de las funciones del Centro de Capacitación Televisiva.
16. Presentar el programa de trabajo de los servicios educativos audiovisuales que ofrece el Centro de Capacitación Televisiva.
17. Evaluar el programa de trabajo de los servicios educativos audiovisuales contra las metas del Centro de Capacitación Televisiva.
18. Promover las líneas de acción en relación con la evaluación del Centro de Capacitación Televisiva, para la optimización de los distintos recursos.
19. Integrar los informes y/o documentar la realización de los procesos y actividades asignadas, con el fin de dar seguimiento y evaluar los asuntos encomendados.
Carreras Genéricas: Comunicación, Administración, Ciencias Sociales.
Carreras Genéricas: Arquitectura, Geografía.
Area General: Tecnología de las Telecomunicaciones.
Area General: Organización y Planificación de la Educación, Teoría y Métodos Educativos.
Grupo de Experiencia: Sociología.
Area General: Comunicaciones Sociales.
Grupo de Experiencia: Ciencias de la Tierra y del Espacio.
Area General: Geografía.
Capacidades Técnicas 1. Nociones Generales de la APF.
Idiomas Extranjeros No requerido.
El temario se podrá consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación Pública: https://www.gob.mx/sep/acciones-y-programas/temarios-servicio-profesional-de-carrera-2018-213226?state=published
Nombre del Puesto COORDINACION DE ODES DE COLEGIOS DE ESTUDIOS
CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS
Nivel Administrativo 11-611-1-M1C018P-0000054-E-C-T (M21)
Unidad de Educación Media Superior Tecnológica Industrial y de Servicios (UEMSTIS) Sede Ciudad de México
Funciones Principales: 1. Proponer lineamientos y procedimientos para el desarrollo de los procesos de planeación, evaluación y seguimiento del funcionamiento de los CECYT´s-ODES de acuerdo al marco establecido en los Convenios de Coordinación.
2. Difundir la normatividad y procedimientos establecidos para los procesos de evaluación, acreditación y certificación de los aprendizajes impartidos en los Estados.
3. Proporcionar asesoría técnico pedagógica a los CECYT´s-ODES.
4. Verificar que los Programas Anuales de Trabajo que presenten los ODES, sean elaborados con base en la normatividad establecida y darles seguimiento.
5. Coordinar los Procesos de apoyo a la planeación, gestión, seguimiento y evaluación del quehacer de los CECYT´s-ODES.
6. Proponer y coordinar los Programas de Supervisión para verificar el cumplimiento de las normas, lineamientos y Programas aprobados, para el funcionamiento de los CECYT´s-ODES de acuerdo a lo establecido en los Convenios de Coordinación.
7. Proponer criterios de evaluación y dictaminación de los estudios de factibilidad para determinar la procedencia de las solicitudes de creaciónde CECYT´s-ODES.
8. Analizar y evaluar las propuestas de construcción, modificación y ampliación de la planta física que presenten los CECYT´s-ODES.
9. Representar a la Secretaría de Educación Pública en las reuniones de Organos de Gobierno y rendir el informe correspondiente al Titular de la Unidad de Educación Media Superior Tecnológica Industrial y de Servicios.
10. Proponer acciones de mejora en la operación del subsistema de CECYT´s-ODES.
Carreras Genéricas: Administración, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Educación.
Carreras Genéricas: Educación, Psicología.
Experiencia Laboral Mínimo 7 años de experiencia en:
Area de Experiencia: Preparación y Empleo de Profesores, Teoría y Métodos Educativos, Organización y Planificación de la Educación.
Area de Experiencia: Economía Sectorial, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Economía del Cambio Tecnológico.
Capacidades Técnicas 1. Consultoría en el Sector Público.
Nombre del Puesto COORDINACION ADMINISTRATIVA
Nivel Administrativo 11-512-1-M1C015P-0000103-E-C-O (N11)
Percepción Mensual Bruta $31,608.10 (Treinta y un mil seiscientos ocho pesos 10/100 M.N.)
Dirección General de Profesiones. Sede Ciudad de México
Funciones Principales: 1. Difundir los lineamientos para la administración de los recursos humanos, financieros, materiales y servicios generales, así como en materias presupuestaria, organizacional y de innovación y calidad al interior de la Unidad Administrativa.
2. Gestionar la dictaminación y registro de las propuestas de modificación organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la Unidad Administrativa.
3. Integrar los informes institucionales de la Unidad Administrativa que le sean requeridos y remitirlos a la instancia correspondiente.
4. Integrar el anteproyecto de presupuesto y supervisar la administración de los recursos financieros de acuerdo al presupuesto autorizado para la operación regular y los proyectos específicos.
5. Gestionar las modificaciones presupuestales y la liberación de los oficios de inversión.
6. Manejar el sistema electrónico integral de recursos financieros de la Unidad Administrativa y elaborar el informe para la cuenta de la hacienda pública federal; así como los demás que se requieran en la materia.
7. Coadyuvar en los diferentes subsistemas del servicio profesional de carrera y gestionar el proceso de ingreso, pago de remuneraciones, estímulos y recompensas de los servidores públicos adscritos a la Unidad Administrativa.
8. Elaborar y dar seguimiento al programa de capacitación de la Unidad Administrativa.
9. Integrar y registrar la información en el sistema de administración y desarrollo de personal de la Unidad Administrativa.
10. Coordinar las acciones del sistema de desempeño basado en resultados del personal de la Unidad Administrativa.
11. Gestionar la elaboración de la descripción, perfil y valuación de puestos; así como la identificación y descripción de capacidades técnicas.
12. Formular y gestionar el programa anual de adquisiciones de bienes de consumo e instrumentales y atender la recepción, almacenaje, suministro e inventario de los bienes muebles adscritos a la Unidad Administrativa para mantener el control y la distribución del mobiliario asignado.
13. Tramitar y dar seguimiento a los servicios de conservación, reparación, mantenimiento y adaptación de los edificios, mobiliario, maquinaria, equipo e instrumental de la Unidad Administrativa; así como a los servicios generales de correspondencia, archivo, almacén, aseo, intendencia, taller de automotores, transportes y vigilancia.
14. Operar el programa de protección civil en la Unidad Administrativa.
15. Gestionar la asesoría, capacitación, apoyo técnico y requerimientos de bienes informáticos para su adquisición.
Carreras Genéricas: Derecho, Administración, Economía, Contaduría, Ciencias Políticas y Administración Pública, Relaciones Industriales, Finanzas, Psicología.
Carreras Genéricas: Matemáticas-Actuaría.
Carreras Genéricas: Administración, Finanzas, Ingeniería.
Experiencia Laboral Mínimo 5 años de experiencia en:
Campo de Experiencia: Psicología.
Area de Experiencia: Psicología Industrial.
Area de Experiencia: Ciencia de los Ordenadores.
Area de Experiencia: Administración de Bienes, Valuación de Bienes, Control de Bienes, Administración y Avalúos de Bienes Nacionales, Administración Pública.
Area de Experiencia: Administración, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Contabilidad, Teoría Económica, Organización y Dirección de Empresas, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Auditoría, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Economía General, Actividad Económica.
Habilidades Gerenciales 1. Trabajo en Equipo.
Capacidades Técnicas 1. Programación y Presupuesto.
Nombre del Puesto SUBDIRECCION DE EDUCACION MEDIA
SUPERIOR Y SUPERIOR UNIVERSITARIA
Nivel Administrativo 11-710-1-M1C015P-0000664-E-C-I (N11)
y Recursos Financieros
Funciones Principales: 1. Proporcionar asesoría y capacitación a las unidades responsables a su cargo para la formulación del programa presupuesto, programas de inversión y paquete salarial, entre otros.
2. Supervisar la distribución y aplicación de los recursos autorizados por el congreso a las unidades responsables a su cargo.
3. Analizar el programa presupuesto anual de las unidades responsables a su cargo.
4. Supervisar las modificaciones programático-presupuestarias de las unidades responsables a su cargo.
5. Proponer para su aprobación el dictamen sobre las solicitudes de modificación en metas.
6. Representar a la Secretaría de Educación Pública en reuniones de comités de control y auditoría (COCOAS).
Carreras Genéricas: Administración, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría.
Area de Experiencia: Contabilidad.
Area de Experiencia: Estadística.
Nombre del Puesto SUBDIRECCION DE NOMINA FEDERALIZADA D1
Nivel Administrativo 11-715-1-M1C017P-0000036-E-C-M (N33)
Percepción Mensual Bruta $52,680.16 (Cincuenta y dos mil seiscientos ochenta pesos 16/100 M.N.)
Dirección General del Sistema de Administración de la Nómina Educativa Federalizada Sede Ciudad de México
Funciones Principales: 1. Validar y aprobar la información incorporada por las autoridades educativas estatales en el Módulo del Expediente del Trabajador (MET), a efecto de contar con la información que permita a futuro realizar el cálculo de nómina.
2. Coordinar la revisión de los movimientos de creación, cancelación, conversión, compactación, descompactación, reubicación, transferencia, cambio de centro de trabajo y promociones solicitadas por las autoridades educativas locales a través del Módulo de Administración de Plazas (MAP), con el propósito de actualizar el analítico de plazas y horas de las entidades federativas.
3. Verificar la aplicación de la carga de nombramientos enviados por las autoridades educativas locales en el Módulo de Movimientos de Personal (MDP), con el propósito de actualizar quincenalmente la situación de pago del personal de las entidades federativas.
4. Verificar la compilación la actualización de CURP's, RFC's y CLABE's Bancarias que presentan las autoridades de las autoridades educativas locales, para realizar el pago correcto y oportuno ante las instituciones bancarias.
5. Validar y aprobar la carga de la nómina y los bloqueos remitidos por las autoridades de las entidades federativas en el Módulo de Carga de Nómina (MCN), a efecto de posteriormente generar el resumen presupuestario para su pago.
6. Analizar y aprobar la generación de los importes de la nómina asentados en el resumen presupuestario en el Módulo Financiero (MF), para la elaboración de la solicitud de pago de las remuneraciones, así como de los montos de terceros no institucionales y las cuotas de terceros institucionales.
7. Realizar, analizar y aprobar la actualización de los conceptos y montos de las remuneraciones que resulten de la negociación salarial única, para la actualización de costos del analítico de plazas y horas en el MAP.
8. Aprobar la elaboración de solicitudes de reintegros a la Tesorería, a efecto de recuperar los pagos en demasía de las entidades federativas.
9. Elaborar oficios de respuesta a las solicitudes presentadas vía oficio por las autoridades educativas locales.
10. Analizar y verifica la generación de comprobantes de pago, así como de cheques y sus reimpresiones y reexpediciones, para cubrir las remuneraciones del personal en caso de robo o extravío o para cubrir el pago a aquellos con derecho en caso de fallecimiento.
11. Coordinar la comprobación de gasto a través de las autoridades educativas locales, a fin de que cumplan con sus obligaciones informativas ante las autoridades fiscalizadoras competentes.
12. Asesorar vía telefónica o correo electrónico a las autoridades educativas locales sobre los asuntos relacionados con la nómina educativa, para el pago oportuno al personal.
Carreras Genéricas: Computación e Informática, Ingeniería.
Carreras Genéricas: Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Finanzas, Administración.
Area General: Econometría, Organización y Dirección de Empresas, Administración, Contabilidad, Economía General, Consultoría en Mejora de Procesos.
Area General: Tecnologías de Información y Comunicaciones, Ingeniería General.
Grupo de Experiencia: Matemáticas.
Area General: Análisis Numérico, Estadística.
Habilidades Gerenciales 1. Orientación a Resultados.
Capacidades Técnicas 1. Recursos Humanos - Relaciones Laborales Administración de Personal y Remuneraciones.
Nombre del puesto JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS Y FINANCIEROS
Nivel Administrativo 11-211-1-M1C014P-0000191-E-C-O (O11)
Percepción Mensual Bruta $20,390.86 (Veinte mil trescientos noventa pesos 86/100 M.N.)
Dirección General de Acreditación, Incorporación y Revalidación (DGAIR) Sede Ciudad de México
Funciones Principales 1. Verificar el trámite de las altas, bajas y demás movimientos del personal de la unidad administrativa en el sistema electrónico correspondiente; así como mantener actualizada la plantilla de personal tanto a nivel institucional como ante el ISSSTE.
2. Llevar a cabo el registro y control de asistencia del personal de la unidad administrativa, para notificar al interesado las incidencias en que incurrió y se vean reflejadas en la nómina correspondiente apegadas a la normatividad vigente.
3. Integrar el soporte documental para la gestión de la dictaminación y registro de las propuestas de modificación organizacional, manuales administrativos y contratos de honorarios de la unidad administrativa.
4. Coordinar la difusión y asesoramiento a los trabajadores de la unidad administrativa referentes a las prestaciones a que tiene derecho, asimismo verificar que el pago de remuneraciones, pagos especiales y, en su caso, gestionarlos ante la instancia correspondiente.
5. Verificar los trámites presentados por los trabajadores de la unidad administrativa referentes a constancias de empleo, expedición de credenciales, hojas de servicios, prestamos I.S.S.S.T.E., entre otros.
6. Elaborar en coordinación con las áreas de la dirección, el anteproyecto de presupuesto y la reprogramación presupuestal, para apoyar el desarrollo de los proyectos específicos de la unidad administrativa.
7. Analizar y gestionar la documentación comprobatoria de gastos que afecten el ejercicio presupuestal, con el fin de que se realicen los ajustes necesarios (nóminas de honorarios, viáticos, pasajes, etcétera) y así poder elaborar y gestionar los oficios de solicitud de modificación de afectación presupuestaria para el ejercicio del gasto de la unidad administrativa.
8. Gestionar, aplicar y dar seguimiento a los movimientos que se deriven de los recursos autorizados del fondo rotatorio para la unidad administrativa.
9. Aplicar y dar seguimiento a los movimientos que se deriven del ejercicio de los recursos y de los movimientos presupuestales conforme a los montos autorizados.
10. Operar, registrar y mantener el control presupuestal para conciliar con las áreas de la Oficialía Mayor el ejercicio presupuestal, para que los resultados financieros sean congruentes.
11. Elaborar la cuenta pública por el ejercido anual.
12. Elaborar y dar seguimiento al programa de capacitación anual de la unidad administrativa.
13. Las demás que le otorguen la Ley General de Educación, sus reglamentos y cualquier otra disposición aplicable.
Carreras Genéricas: Finanzas, Psicología, Contaduría, Administración, Economía, Ciencias Políticas y Administración Pública, Derecho, Relaciones Industriales.
Carreras Genéricas: Finanzas, Administración, Ingeniería.
Carreras Genéricas: Matemáticas-Actuaría, Contaduría.
Grado de Avance Escolar: Licenciatura o Profesional; Titulado (a). Deberá presentar Título o Cédula Profesional.
Experiencia Laboral Mínimo 2 años de experiencia en:
Area de Experiencia: Psicología Industrial, Personalidad.
Area de Experiencia: Auditoría, Contabilidad, Teoría Económica, Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales, Organización y Dirección de Empresas, Economía General, Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo, Administración, Actividad Económica.
Area de Experiencia: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.
Campo de Experiencia: Ciencias Sociales.
Area de Experiencia: Archivonomía y Control Documental.
Area de Experiencia: Sociología del Trabajo.
Idiomas Extranjeros Ninguno.
Otros No requerido
Nombre del Puesto JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Nivel Administrativo 11-512-1-M1C014P-0000108-E-C-F (O11)
Percepción Mensual Bruta $20,390.86 (Veinte mil trescientos noventa pesos 86/100 MN)
Dirección General de Profesiones Sede Ciudad de México
Funciones Principales: 1. Elaborar los acuerdos de registro de las instituciones educativas, así como las carreras que en las mismas se imparten y el registro de los formatos, sellos y firmas que se utilizan en la documentación académica de sus egresados.
2. Actualizar el Catálogo de Instituciones Educativas Registradas, que pertenezcan al Sistema Educativo Nacional, respecto de las instituciones registradas, así como de los expedientes para los formatos, sellos y firmas que utilizan las casas de estudios.
3. Ejecutar la cancelación del registro de las instituciones educativas que así lo soliciten o en los supuestos del art. 67 de la Ley Reglamentaria del artículo 5o. Constitucional, relativo al ejercicio de las profesiones en el Distrito Federal.
4. Proponer el dictamen, acordar y registrar las enmiendas que se solicitan al registro original de las instituciones.
5. Verificar la existencia y vigencia de las instituciones educativas registradas y de las carreras que imparten.
6. Registrar los convenios de coordinación que en materia de registro profesional celebre la Secretaría de Educación Pública con instituciones de educación superior.
7. Integrar la relación semestral de sus egresados de las instituciones que hayan suscrito convenios de coordinación, así como elaborar estadísticas relacionadas con el funcionamiento de las instituciones de educación superior registradas.
8. Revisar la documentación académica que remiten las instituciones educativas, para que cumplan con los requisitos de ley, además de remitir los ejemplares de los formatos, los sellos y firmas actualizados, al área de registro para su utilización.
9. Elaborar los acuerdos de adición al registro, para las nuevas carreras que se imparten o cambio de la denominación de las existentes, en una institución educativa previamente registrada.
10. Elaborar los acuerdos de modificación al registro de la denominación de las instituciones educativas previamente registradas.
11. Actualizar el Catálogo de Instituciones Educativas Registradas, que pertenezcan al Sistema Educativo Nacional, respecto de las nuevas carreras que se imparten en las instituciones educativas previamente registradas.
12. Actualizar el Catálogo de Instituciones Educativas Registradas, anotando la nueva denominación y verificando las carreras que se tienen registradas al momento de elaborar el acuerdo de modificación respectiva.
Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ciencias Sociales, Derecho, Relaciones Internacionales.
Area General: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos, Teoría y Métodos Generales.
Capacidades Técnicas 1. Lenguaje Ciudadano: Lenguaje Claro.
Nombre del Puesto JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE AMPAROS
Nivel Administrativo 11-111-1-M1C014P-0000187-E-C-P (O21)
Percepción Mensual Bruta $21,734.81 (Veintiún mil setecientos treinta y cuatro pesos 81/100 M.N.)
Unidad de Asuntos Jurídicos y Transparencia (UAJT) Sede Ciudad de México
Funciones Principales: 1. Desarrollar el estudio y análisis jurídico de la demanda de amparo promovida en contra de las Autoridades Administrativas de la Dependencia.
2. Formular el proyecto de informe justificado y/o previo, así como certificar y preparar las pruebas que se ofrecen en dicho informe, para su presentación en el juzgado competente.
3. Desarrollar el estudio y análisis de la procedencia del recurso de revisión, queja o reclamación en contra de algún proveído dictado dentro de los juicios de amparo a cargo de este Departamento, en el que se afecten los intereses jurídicos de esta Dependencia.
4. Desarrollar el estudio y análisis jurídico de las sentencias, acuerdos, resolución incidental y otros que dicten los Juzgados de Distrito y Tribunales Colegiados que afecten los intereses legales de la dependencia.
5. Elaborar para su aprobación y firma el Proyecto del Recurso que de acuerdo a la Ley sea procedente.
6. Preparar el recurso procedente, para su presentación ante la Autoridad Jurisdiccional competente.
7. Desarrollar el estudio y análisis jurídico del requerimiento realizado por la Autoridad Jurisdiccional competente.
8. Elaborar para su aprobación y firma el Proyecto del Desahogo del Requerimiento y/o Prevención realizado por los Organos Jurisdiccionales competentes.
9. Realizar la certificación de la documentación requerida para su presentación ante la Autoridad Jurisdiccional competente.
10. Realizar la certificación de la documentación que acredite el debido cumplimiento a la Resolución dictada en el Juicio de Amparo y su presentación en el juzgado correspondiente.
11. Desarrollar el estudio y análisis jurídico del alcance de las sentencias ejecutoriadas que otorguen el amparo a los quejosos.
12. Realizar los trámites conducentes que acrediten la restitución de la garantía violada de conformidad con el artículo 80 de la Ley de Amparo.
13. Desarrollar el estudio y análisis jurídico de la consulta realizada por la Autoridad Administrativa de esta Dependencia.
14. Revisar que el acto de autoridad antes de su emisión y notificación a los particulares cumpla con los requisitos esenciales de legalidad que establece la Constitución.
15. Determinar la corrección del acto de la autoridad administrativa, cuando se considere que transgrede las Garantías Individuales de los Gobernados.
Area General: Derecho y Legislación Nacionales, Defensa Jurídica y Procedimientos.
Area General: Organización Industrial y Políticas Gubernamentales.
Capacidades Técnicas 1. Adquisición de Bienes Muebles y Contratación de Servicios.
BASES DE PARTICIPACION PARA LA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 11/2019, DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
REQUISITOS DE PARTICIPACION Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro (a) de algún culto y no estar inhabilitado (a) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; en caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempeñar otro empleo, cargo o comisión en la Administración Pública Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la documentación presentada como original sea auténtica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser así, y; presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso.
REGISTRO DE ASPIRANTES El registro de los y las aspirantes al concurso se realizará del 11 al 26 de septiembre de 2019, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignará un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando así el anonimato de los aspirantes.
DESARROLLO DEL CONCURSO El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica; sin embargo, ésta puede estar sujeta a cambios, incluyendo el orden de aplicación de cada etapa, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de las herramientas de evaluación, cantidad de participantes, verificación del perfil de los participantes, disponibilidad de salas y equipo informático para la aplicación de las evaluaciones; problemas de comunicación electrónica del sistema de esta dependencia y de la Secretaría de la Función Pública; tiempo de respuesta de la Secretaría de la Función Pública para proporcionar la información que le concierne del concurso correspondiente o que se le requiera por motivos de consulta; fenómenos naturales; marchas manifestaciones; verificación de reactivos, y; disponibilidad de agenda de los integrantes del Comité Técnico de Selección. El orden de aplicación del Examen de Conocimientos y de la Evaluación de Habilidades, contemplados en la Etapa II del procedimiento de reclutamiento y selección, podrá ser variable, por las razones antes mencionadas. La realización de cada etapa del concurso se comunicará a los y las aspirantes con 48 horas hábiles de anticipación como mínimo por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema.
Etapa I: Revisión curricular de forma automatizada, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx (Registro de aspirantes) Del 11 al 26 de septiembre de 2019
Etapa II: Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades. El resultado de las evaluaciones de habilidades no son motivo de descarte; sin embargo, el no presentarlas sí es motivo de descarte. Las evaluaciones de habilidades se conformarán por preguntas y se complementarán con pruebas psicométricas. Del 01 de octubre al 09 de diciembre de 2019
Etapa III: Evaluación de la experiencia y valoración del mérito; así como la revisión documental. Del 01 de octubre al 09 de diciembre de 2019
Etapa IV: Entrevistas Del 01 de octubre al 09 de diciembre de 2019
Etapa V: Determinación Del 01 de octubre al 09 de diciembre de 2019
TEMARIOS Y GUIAS Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposición de los y las aspirantes en la página electrónica de la Secretaría de Educación Pública www.gob.mx/sep (menú: Trámites y Servicios SEP.- apartado Ingreso al Servicio Profesional de Carrera.- temarios)(El temario se podrá consultar en la convocatoria que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretaría de Educación Pública: https://www.gob.mx/sep/acciones-y-programas/temarios-servicio-profesional-de-carrera-2018-213226?state=published) y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
PRESENTACION DE EVALUACIONES La Secretaría de Educación Pública comunicará la fecha, hora y lugar en que los y las aspirantes deberán presentarse para la aplicación del examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades (incluyendo la evaluación psicométrica), a través del sistema trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningún motivo se aplicará el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicará el examen y/o las evaluaciones si el o la participante no presenta la documentación requerida por la dependencia.
REVISION DE EXAMENES En los casos en que el Comité Técnico de Selección correspondiente determine la revisión de exámenes, ésta sólo podrá efectuarse respecto de la correcta aplicación de las herramientas de evaluación, métodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningún caso procederá la revisión respecto del contenido o los criterios de evaluación.
5.- Número de especialistas que auxiliarán al Comité Técnico de Selección en la etapa de entrevistas: Se tendrán tres especialistas, uno por cada uno de los (as) Titulares del Comité Técnico de Selección, si este último lo establece en las sesiones de Instalación y Planeación de Entrevista y Determinación.
Evaluaciones de habilidades 10
Evaluación de la experiencia 20
IV Entrevista Entrevista 30
SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL Para efectos de continuar en el concurso, los (las) aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes, excepto la de habilidades, incluyendo la evaluación psicométrica, en virtud de que el resultado de éstas no es motivo de descarte, a menos que el (la) participante no se presenta a su aplicación. Será motivo de descarte, si el (la) participante no acude a la cita que se le invite o no aprueba el examen de conocimientos y la revisión documental.
· La calificación final se obtendrá del promedio entre la calificación de cada uno de los elementos entre el total de elementos considerados.
· Patentes a nombre del o la aspirante.
· Derechos de autor a nombre del o la aspirante.
· En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artículos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, ningún (a) candidato (a) será evaluado en el elemento 1.
· Currículum Vítae detallando periodo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en trabajaen), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias.
· La constancia de no inhabilitación para el desempeño del empleo, cargo o comisión.
· Comprobante de domicilio (recibo de luz, agua, teléfono fijo, gas natural o estacionario).
· Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deberá presentar el Título y/o la Cédula Profesional correspondiente. Si el Título y/o la Cédula Profesional está en trámite (con antigüedad de un año), se podrá presentar el documento que avale dicho trámite ante la Secretaría de Educación Pública y/o el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institución educativa donde establezca que la persona cubrió el total de créditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendrá que presentar el documento oficial que así lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona cubrió el total de créditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deberá presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la autoridad competente. Los y las aspirantes podrán cubrir el requisito de nivel de estudios de la escolaridad y área de conocimiento que establece el perfil del puesto en concurso, con uno de mayor grado como es la especialidad, la maestría o el doctorado, según el caso, otorgándose en la Valoración del Mérito el puntaje asignado para el nivel mínimo requerido por dicho perfil.
· La acreditación de títulos o grados de estudio de los y las aspirantes, se realizará a través de la presentación del original del Título o Cédula Profesional o Reconocimiento de Estudios del Extranjero o Apostilla, que emita la autoridad competente. Entregar 1 copia.
· Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, sólo en caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso. Entregar1 copia.
· Comprobante que avale los años de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las áreas que requiera el perfil del puesto en concurso.
· Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía o pasaporte o cartilla militar). Entregar 1 copia.
· Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la página personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, será motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente.
· Cartilla militar liberada, o en su caso, comprobante de que presta el servicio militar. En el caso de hombres mayores a los 40 años, no aplica este requisito. Entregar 1 copia.
· Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. Este formato le será proporcionado por la Secretaría de Educación Pública durante la revisión documental.
· La o el aspirante que sea servidor (a) público (a) de carrera titular que desee acceder (promoción) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal de mayor responsabilidad o jerarquía al que ocupa, deberá presentar al menos dos evaluaciones de desempeño anuales, las cuales pueden ser las últimas que haya aplicado el (la) servidor (a) público (a) de carrera titular en el puesto en que se desempeña o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) públicos (as) considerados de libre designación, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) públicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere el párrafo anterior, son requisito para quienes tengan el carácter de servidores públicos de carrera titulares en la fecha en que el concurso de que se trate, sea publicado en el Diario Oficial de la Federación y se acreditarán en el momento de la revisión documental. Las evaluaciones mencionadas se acreditarán en el momento de la revisión documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) público (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirán éstas y en su lugar el Comité Técnico de Selección solicitará a la dependencia la información necesaria para tales fines.
CANCELACION DE CONCURSOS El Comité Técnico de Selección podrá cancelar el concurso en los supuestos siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposición legal expresa que restrinja la ocupación del puesto de que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designación, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, y; III) El CTP determine que se modifica o suprime del Catálogo el puesto en cuestión.
REACTIVACION DE FOLIOS En caso de aplicar la reactivación de folios rechazados en la Etapa I Revisión Curricular, a partir de la fecha de descarte, el o la aspirante tendrá 2 días hábiles para presentar su escrito de petición de reactivación de folio dirigido al Secretario (a) Técnico (a) del Comité Técnico de Selección, con domicilio en Avenida Universidad No. 1200, piso 3, cuadrante 3-A, Col. Xoco, Delegación Benito Juárez, México, Ciudad de México, C.P. 03330, de 09:00 a 15:00 horas, a través del área de Control de Gestión. La solicitud se hará del conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comité Técnico de Selección, a través del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso, vía correo electrónico o vía telefónica para su análisis y, en su caso, para su autorización. El plazo de resolución del Comité será a más tardar en 72 horas. La determinación del Comité Técnico de Selección respecto a la solicitud de reactivación se hará del conocimiento del interesado (a), a través del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso.
· Escrito de Justificación del porqué considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Técnico del Comité de Selección solicitando el análisis y en su caso aprobación de la reactivación.
· Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo, currículum vítae cargado, mensaje de rechazo, etc.).
· Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad.
· Domicilio y dirección electrónica donde puede recibir la respuesta a su petición.
· La renuncia por parte del o la aspirante.
· La duplicidad de registros de inscripción.
Los y las aspirantes podrán interponer el recurso de revocación ante la Secretaría de la Función Pública, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, México, Ciudad de México. El recurso de revocación deberá interponerse dentro del término de diez días contados a partir del día siguiente en que se haga del conocimiento el nombre del aspirante que obtuvo la calificación más alta en el procedimiento de selección, en los términos que establecen los artículos del 76 al 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 97 al 98 de su Reglamento, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurídicos y Transparencia.
RESOLUCION DE DUDAS Y ATENCION A USUARIOS Con la finalidad de garantizar la debida atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación al presente concurso, la Secretaría de Educación Pública pone a la orden los correos electrónicos: sofiach@nube.sep.gob.mx, teresa.nunez@nube.sep.gob.mx, ingreso_sep@nube.sep.gob.mx y liliana.morado@nube.sep.gob.mx, así como el número telefónico: 3600 2511 con las extensiones: 59971, 59822, 59961, 59962, en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 y 16:30 a 18:00 hrs.
México, Ciudad de México, a 11 de septiembre de 2019.
María Teresa López Mata

References: artículo 5
 resolución 
 Resolución 
 artículo 80
 resolución 
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