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Timestamp: 2020-07-12 04:18:13+00:00

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Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León
TÍTULO PRIMERO. Derechos Individuales
SECCIÓN 2.ª -Absorción, vinculación y garantías
Artículo 10. º Grupos y Niveles profesionales por Áreas Funcionales.
CAPÍTULO Primero. Derechos y Garantías Sindicales
Código: 7800175
Código Nuevo: 78000175012003
Boletín Oficial de Castilla y León nº 44 del 04/03/2016
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 19 de febrero de 2016, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicacion, del VIII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el Codigo 78000175012003. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el texto del VIII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, de ...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 8 del 14/01/2014
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 19 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acta de modificacion del VII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, Codigo de... Convenio 78000175012003. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el texto del Acta de modificación del VII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 141 del 24/07/2012
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 16 de julio de 2012, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acuerdo de Mediacion CM/90/2012/CyL, correspondiente a la Asociacion para el Desarrollo de la Distribucion en Castilla y Leon, obtenido en el ambito del sistema de... ...mediacion o arbitraje del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y Leon. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el texto del Acuerdo de Mediación CM/90/2012/CyL, correspondiente a la ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA DISTRIBUCIÓN EN CASTILLA Y LEÓN, o...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 55 del 21/03/2011
...7800175... ...78000175012003... ...Medianas superficies de distribución de alimentación CASTILLA Y LEÓN... ...Distribución alimentaria Castilla y León... ...distribución de alimentos Castilla y León... ...Superficie mediana de distribución de alimentación CASTILLA Y LEÓN... ...Dicha Resolución no refleja las tablas salariales que se adjuntaban como Anexo al texto del Convenio, por lo que se procede a publicar las mismas:...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 52 del 16/03/2011
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 15 de febrero de 2011, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del VII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el codigo 78000175012003. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el texto del VII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, de a...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 78 del 28/04/2009
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 6 de abril de 2009, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales por la que se dispone la inscripcion en el Registro, el deposito y publicacion del incremento salarial para 2009 de los distintos conceptos economicos que establece el Convenio Colectivo de las medianas superficies de distribucion de alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon... ...adoptado en Procedimiento de Conciliacion y Mediacion ante el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y Leon (SERLA). MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el texto del Acta del SERVICIO REGIONAL DE RELACIONES LABORALES DE CASTILLA Y LEÓN (SERLA) en Expediente CM/87/2009/VA del día 26 de marzo de...
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 24 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del acta de la Comision Paritaria del VI Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, por el... ...que se modifica el texto del Convenio. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Ordenar la Inscripción del citado Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en el Registro de este centro directivo, con notificación a ...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 42 del 29/02/2008
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 13 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios de Trabajo, el deposito y la publicacion del VI Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el codigo 7800175. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el texto del VI Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, de ap...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 42 del 28/02/2007
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 12 de febrero de 2007, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acta firmada entre, por un lado, la parte empresarial, y, por otro CC.OO., UGT y FETICO, por la que se revisan las Tablas Salariales y demas conceptos economicos... ...del año 2006, y se aprueban las tablas salariales que serviran de base para el incremento salarial de 2007 del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el texto del Acta firmada entre la parte empresarial y los sindicatos CC.OO., UGT y FETICO, componentes de la Comisión Paritaria del Convenio...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 42 del 01/03/2006
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 15 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad de Castilla y Leon, por la que se... ...revisan las Tablas Salariales para el año 2005 y se aprueban las de 2006. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el texto del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comun...
...Distribución alimentaria Castilla y León... ...distribución de alimentos Castilla y León... ...Superficie mediana de distribución de alimentación CASTILLA Y LEÓN... ...Visto el texto del Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad de... ...Cláusula de revisión salarial... ...Prevención de riesgos laborales... ...Comisión Paritaria...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 110 del 10/06/2004
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 17 de mayo de 2004, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del V Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad de Castilla y Leon. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Ordenar la Inscripción del citado Convenio Colectivo en el Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora....
Boletín Oficial de Castilla y León nº 25 del 06/02/2003
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León Resolucion de 23 de enero de 2003, de la Direccion General de Relaciones e Intermediacion Laboral, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y publicacion del IV Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el texto del IV Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (númer...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 68 del 10/04/2002
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León Resolucion de 22 de marzo de 2002, de la Direccion General de Relaciones e Intermediacion Laboral, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y publicacion del III Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leona. Limpiador. Es el que se ocupa del aseo y limpieza ...de los locales. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el texto del III Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (núme...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 94 del 16/05/2001
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 27 de abril de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y publicacion del II Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad de Castilla y Leon. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el texto del II Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (númer...
Boletín Oficial de Castilla y León nº 32 del 16/02/2000
Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Castilla y León RESOLUCION de 24 de enero de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo y publicacion del 1.er Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon. MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de MEDIANAS SUPERFICIES DE DISTRIBUCION DE ALIMENTACION (78000175012003) de Castilla y León Visto el Texto del Primer Convenio Colectivo Regional de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla ...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 19 de febrero de 2016, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicacion, del VIII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el Codigo 78000175012003. 04/03/2016 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 15 de febrero de 2011, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del VII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el codigo 78000175012003. Convenio afectado por 16/03/2011 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 19 de diciembre de 2013, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acta de modificacion del VII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, Codigo de Convenio 78000175012003. 14/01/2014 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2014 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 16 de julio de 2012, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acuerdo de Mediacion CM/90/2012/CyL, correspondiente a la Asociacion para el Desarrollo de la Distribucion en Castilla y Leon, obtenido en el ambito del sistema de mediacion o arbitraje del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y Leon. 24/07/2012 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision CORRECCION de errores de la Resolucion de 15 de febrero de 2011, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del VII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el codigo 78000175012003. 21/03/2011 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2010 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 13 de febrero de 2008, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios de Trabajo, el deposito y la publicacion del VI Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el codigo 7800175. Convenio afectado por 29/02/2008 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2007 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 31 de agosto de 2009, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acuerdo de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de las Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Cas tilla y Leon, por el que se aprueba el descuelgue de las Tablas Sala riales de la empresa Pascual Hermanos., S.L. 16/10/2009 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 6 de abril de 2009, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales por la que se dispone la inscripcion en el Registro, el deposito y publicacion del incremento salarial para 2009 de los distintos conceptos economicos que establece el Convenio Colectivo de las medianas superficies de distribucion de alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon adoptado en Procedimiento de Conciliacion y Mediacion ante el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y Leon (SERLA). 28/04/2009 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 24 de marzo de 2008, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del acta de la Comision Paritaria del VI Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, por el que se modifica el texto del Convenio. 18/04/2008 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2008
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 17 de mayo de 2004, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del V Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad de Castilla y Leon. Convenio afectado por 10/06/2004 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2003 No Vigente
Revision RESOLUCION de 12 de febrero de 2007, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acta firmada entre, por un lado, la parte empresarial, y, por otro CC.OO., UGT y FETICO, por la que se revisan las Tablas Salariales y demas conceptos economicos del año 2006, y se aprueban las tablas salariales que serviran de base para el incremento salarial de 2007 del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon. 28/02/2007 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2006
Revision RESOLUCION de 15 de febrero de 2006, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad de Castilla y Leon, por la que se revisan las Tablas Salariales para el año 2005 y se aprueban las de 2006. 01/03/2006 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2005
Revision RESOLUCION de 5 de abril de 2005, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y la publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad de Castilla y Leon, por la que se aprueban las Tablas Salariales para el año 2005 27/04/2005 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2005
C. Colectivo , Revision Resolucion de 23 de enero de 2003, de la Direccion General de Relaciones e Intermediacion Laboral, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y publicacion del IV Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon. Convenio afectado por 06/02/2003 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2002 No Vigente
Correccion Correccion de errores de la Resolucion de 2 de julio de 2003, de la Direccion General de Relaciones e Intermediacion Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad de Castilla y Leon, de fecha de 28 de marzo de 2003. 27/08/2003 Boletín Oficial de Castilla y León 27/08/2003
Calendario , Modificacion/Interpretacion Resolucion de 2 de julio de 2003, de la Direccion General de Relaciones e Intermediacion Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad de Castilla y Leon de fecha 28 de marzo de 2003. 14/07/2003 Boletín Oficial de Castilla y León 14/07/2003
Correccion Resolucion de 3 de abril de 2003, de la Direccion General de Relaciones e Intermediacion Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad de Castilla y Leon de fecha 3 de marzo de 2003. 08/05/2003 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2001
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 12 de marzo de 2003, de la Direccion General de Relaciones e Intermediacion Laboral, por la que se dispone el Registro y Publicacion del Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad de Castilla y Leon de fecha 5 de diciembre de 2002. 04/04/2003 Boletín Oficial de Castilla y León 04/04/2003
C. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de marzo de 2002, de la Direccion General de Relaciones e Intermediacion Laboral, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y publicacion del III Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leona. Limpiador. Es el que se ocupa del aseo y limpieza de los locales. 10/04/2002 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2001 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 27 de abril de 2001, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, el deposito y publicacion del II Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad de Castilla y Leon. 16/05/2001 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2001 No Vigente
C. Colectivo , Revision RESOLUCION de 24 de enero de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo y publicacion del 1.er Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon. Convenio afectado por 16/02/2000 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/1999 No Vigente
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 27 de diciembre de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone el Registro, Deposito y Publicacion del Acta del Acuerdo alcanzado en el Procedimiento de Conciliacion-Mediacion, CM/16/2000, seguido ante el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y Leon, entre los representantes de los sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.), Union General de Trabajadores (U.G.T.), Federacion de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO), y la Asociacion Patronal de la Mediana Distribucion en Castilla y Leon (PAMEDISCALE) y la Asociacion Patronal para el Desarrollo de la Distribucion (ADD), en la Comision Negociadora del Convenio Colectivo Regional de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion. 22/01/2001 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/2000
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 26 de abril de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo y publicacion del Acuerdo adoptado el 31 de agosto de 1999 por la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon. 22/05/2000 Boletín Oficial de Castilla y León 22/05/2000
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 26 de abril de 2000, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo y publicacion del Acuerdo adoptado el 31 de marzo de 2000 por la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon. 22/05/2000 Boletín Oficial de Castilla y León 01/01/1999
RESOLUCION de 19 de febrero de 2016, de la Direccion General de Trabajo y Prevencion de Riesgos Laborales, por la que se dispone la inscripcion en el Registro Central de Convenios Colectivos de Trabajo, y la publicacion, del VIII Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribucion de Alimentacion de la Comunidad Autonoma de Castilla y Leon, con el Codigo 78000175012003. (Boletín Oficial de Castilla y León núm. 44 de 04/03/2016)
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el Registro de este Centro Directivo con funcionamiento a través de medios electrónicos, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
Por la parte empresarial, la Asociación Patronal PAMEDISCALE, representada por D.ª Sonia García Miguel, y por la Asociación Patronal ADD, D. Luis Mena Gómez, D. José Daniel Posadas, D. Ángel López Lorenzo, D. Rafael Souto Outeba y como asesores de la Asociación Patronal ADD, D. Jesús Molinera Mateos y D.ª Isabel del Amo Palencia.
Por el Sindicato Comisiones Obreras: D.ª Mónica González Sanz, D. Jesús Carretero Vasallo, D.ª Ana Rosa Gil Sanzo, D.ª Paz Santamaría Vizan, D.ª Inmaculada Velasco, D.ª José Ignacio Gutiérrez Román, D.ª Juan José Mangas Pérez, D. Isidoro Martín García, D. Francisco San Segundo Ovejero y como asesores de CCOO, D. Luis Sáez González, D.ª Gloria Calleja Alonso y D. Jesús Olivar Gómez.
No será de aplicación el presente Convenio a las personas que se encuentren comprendidas en algunos de los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2.º del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1.º- El Convenio se prorrogará tácitamente siempre que no se denuncie su vigencia, proponiendo su revisión cualquiera de las partes firmantes.
2.º- La denuncia del Convenio Colectivo, efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que se pretendan revisar, así como el alcance de la revisión.
3.º- En los quince días siguientes a la fecha de la denuncia, se procederá a la constitución de la Comisión Negociadora del Convenio.
4.º- No obstante el convenio seguirá vigente hasta la firma del nuevo convenio colectivo.
En esta materia las partes establecen.
Administración, Contabilidad, Tesorería
Nivel III: Encargado/a Tienda con + 10 trabajadores.
Nivel IV: Supervisor
Nivel I: A.T.S.
Nivel II: 2.º Encargado (tienda más 10 traba.).
Nivel IV: Vigilante
Nivel I: Cajero/a.
Nivel IV: Repartidor Servicio a Domicilio (carnet B)
Nivel I: Preparador/a.
En todo caso, en materia de contratación se tendrán en cuenta las siguientes reglas.
En los centros que tengan la consideración de almacén, se mantendrán los horarios existentes y para su modificación se estará a lo previsto en el artículo 41 del ET.
Para los trabajadores adscritos a centros de trabajo sitos en Salamanca o su provincia, se establece una jornada semanal de treinta y nueve horas, equivalente en cómputo anual a 1.766 horas y treinta minutos equivalente a su vez a una reducción de ocho horas en cómputo anual que se llevará a cabo de la forma siguiente.
día de libre haber retribuido avisando el trabajador a la empresa con una semana de antelación.
El personal avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y el tiempo que a continuación se cita.
Por matrimonio 16 días.
Tres días en los supuestos de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de mediar un desplazamiento igual o superior a 250 km., ida y vuelta, el plazo será de cinco días.
Un día por boda de hermanos, hijos o padres.
Los permisos necesarios para concurrencia de exámenes conducentes a una titulación oficial.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas de 11 días naturales, a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Consulta médica: Comunicándolo con una antelación mínima de 24 horas, el trabajador que por razón de enfermedad, precise asistir a consulta médica en horas coincidentes con las de su jornada laboral, tendrá derecho a obtener de la Empresa, sin pérdida de retribución, el permiso necesario y por el tiempo imprescindible a tal efecto, debiendo justificar el mismo la consulta realizada con el correspondiente volante visado por el facultativo. Este derecho comprende también el caso de que el trabajador tenga que acompañar a consulta médica a un hijo menor, o discapacitado/sin límite de edad/, por ser dicho acompañamiento requisito obligado e indispensable para que asista a éste el facultativo correspondiente. El trabajador para estos dos primeros casos podrá disponer de hasta 12 horas al año.
(Sal. Base + Antig. x 15)/Jornada Anual x 1,75.
Para poder abordarlo, la empresa debe tener un conocimiento riguroso de su absentismo.
sus causas, las circunstancias que lo rodean, su coste, etc. Cualquier solución requiere de un acertado diagnóstico compartido, así como el desarrollo de metodologías sencillas y adecuadas a la realidad.
- En cada nivel profesional, si la diferencia con la tabla de referencia es igual o superior al 5,25 %, se incrementa el salario en un 20 % anual de esa diferencia.
- Si esa diferencia es inferior al 5,25%, se hace la homologación hasta el nivel de la tabla de referencia y el resto del incremento hasta el 5,25% se lleva a un complemento ad personam, no compensable, no absorbible y no revalorizable. La cantidad resultante de ambos conceptos será aplicada en las tablas salariales y en el complemento ad personam respectivamente, a razón de un 20% de dicha diferencia cada uno de los años de vigencia del convenio.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a una indemnización de 24.217,05 €, en los supuestos de.
Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta, Gran Invalidez, en todos los casos derivados de contingencia profesional.
Aquellos trabajadores que soliciten y causen baja voluntaria en la empresa a partir de los 60 años y hasta los 65, tendrán derecho a disfrutar de vacaciones retribuidas, si la baja se produjera a los 60 años las vacaciones tendrán una duración de 6 meses, reduciéndose un mes cada año hasta alcanzar los 65, de acuerdo con el siguiente cuadro.
60 años .......... 6 meses de vacaciones
61 años........... 5 meses de vacaciones
62 años........... 4 meses de vacaciones
63 años........... 3 meses de vacaciones
64 años........... 2 meses de vacaciones
(Protección a la maternidad).
1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, aplicarán las medidas de prevención de riesgos laborales con arreglo a los siguientes principios generales.
- Tener en cuenta las evoluciones de las técnicas.
- La planificación de la prevención buscando un conjunto coherente que integre en ella la organización del trabajo, las técnicas, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales, y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
- Exposición a las bajas temperaturas.
- Alteraciones músculo esqueléticas.
El progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años. Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso, corresponderán al trabajador dentro de su jornada ordinaria.
3.ª Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo (despido disciplinario), en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentado por escrito ante la Dirección de cada Empresa, en el que figurarán los siguientes extremos.
- Preaviso de 48 horas para la acumulación.
- Número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión que habrá de ser por meses completos hasta un máximo de 6 meses siempre por anticipado a la utilización de las horas por el cesionario o cesionarios.
- Los Delegados sindicales, Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa cuyas retribuciones están fijadas en parte por incentivos, percibirán desde el momento de su elección y durante la utilización de las horas de garantía, el importe correspondiente al promedio de incentivos o primas obtenido durante los días efectivamente trabajados al mes en cuestión.
- En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes, por acumulación de horas, no fueran significativos, se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido en el párrafo primero, el último mes de trabajo sin incidencia significativa de las horas sindicales.
Esta comisión tendrá su domicilio en la sede de la Asociación para el Desarrollo de la Distribución en Castilla y León, sita en la calle Santa María n.º 11, 3.º B de Valladolid.
2. Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar el convenio colectivo conforme a lo previsto en el Art. 87.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del Art. 41 ET a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en este convenio, que afecten a las siguientes materias (Art. 82.3 ET).
2. Las partes firmantes, recomiendan a sus representados la aplicación íntegra del «Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo», firmado el 26 de abril de 2007, y La Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León que, establece en su artículo 2. Concepto y formas de violencia de género, dos conceptos básicos.
- Acoso sexual, cuando se trate de un comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual contra una mujer por razón de su género que tenga como objeto o produzca el efecto de atentar contra su dignidad, o le cree un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o molesto.
- Acoso laboral por razón de género, consistente en la realización de actuaciones discriminatorias o la amenaza de éstas en el ámbito laboral cuando tengan como causa o estén vinculadas con su condición de mujer.
Todas aquellas materias que no están reguladas por este Convenio se regirán por las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, y demás disposiciones legales de obligado cumplimiento.
D isposiciones de aplicación exclusiva a los trabajadores adscritos a los centros de trabajo de las siguientes provincias de la Comunidad Autónoma de Castilla y León:
- Respecto de los concretos y específicos riesgos derivados del trabajo en el comercio los Delegados de prevención, designados de entre los representantes de los trabajadores dispondrán de una hora adicional mensual, que habrán de dedicar necesariamente a la colaboración con la Dirección de la empresa y los trabajadores del centro, en la mejora de la acción preventiva en el centro de trabajo.
- Contrato eventual por circunstancias de mercado: A la terminación del contrato, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador una indemnización equivalente a 2 días de salario por cada mes trabajado, a partir del sexto mes, y cuatro días de salario los seis primeros meses o parte proporcional si el tiempo es inferior.
- Las empresas podrán pactar con los trabajadores la jubilación a los sesenta y cuatro años con derecho al cien por cien de los derechos pasivos. En el supuesto citado la empresa estará obligada a suscribir un nuevo contrato con las personas que figuren como desempleadas en las Oficinas de Empleo en un número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, siempre que la legislación aplicable en ese momento lo permita.
- Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los Comités de Empresa las siguientes funciones:
1.º Ser informado por la Dirección de la Empresa:
2.º Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
3.º Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sindicales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familias.
4.º Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en la empresa.
5.º Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
6.º Los miembros del Comité de Empresa y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artículo, aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
7.º El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino, también, por los principios de no discriminación y fomento de una política racional de empleo.
e) Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca, con motivo de la designación de los representantes legales de los trabajadores como componentes de Comisiones Negociadoras de convenios colectivos, en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurrieran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
- Secciones Sindicales. Las empresas de más de 150 trabajadores reconocerán a las Secciones Sindicales y a la figura del Delegado de Sección Sindical de aquellas organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo o que se adhieran, si supera el 10% de representatividad en la empresa. El Delegado de la Sección Sindical deberá ser un representante electo de un Sindicato registrado por la S.M.A.C. y dispondrá de un crédito suplementario de cinco horas, con independencia de las que le correspondan como representante.
- Las empresas instalarán tablones de anuncios en los centros de trabajo.
- Se establece una indemnización de diez días de salario por año de servicio en la empresa a la finalización de todos los contratos temporales que no la tengan establecida.
- Movilidad Geográfica. Autorizado el traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado percibiendo las compensaciones correspondientes, o a extinguir su contrato mediante la indemnización de 30 días por año trabajado.
- Contrato para la formación. De acuerdo con lo establecido en el Art. 11 del Estatuto de los Trabajadores, la edad máxima para concretar estos tipos de contratos será de 21 años. La formación teórica del trabajador deberá distribuirse a lo largo de vigencia total del contrato. Los salarios a percibir por el trabajador serán del 90% de los que corresponda a las tablas salariales para los mismos en cada categoría. Sólo se podrá contratar el porcentaje establecido en el R.D. 488/1998. La duración del contrato será de seis meses a dos años excepto a personas minusválidas que será de cuatro años.
- Ceses. Durante el preaviso de 15 días obligatorio en caso de personal contratado, el trabajador/a tiene derecho durante dicho plazo al disfrute de un permiso retribuido de 6 horas laborales semanales como máximo, en jornada de mañana y/o tarde, con el único objeto y fin de buscar empleo. El trabajador/a tendrá derecho a designar por escrito la persona que desee esté presente en el acto de la firma en los casos que tenga carácter de finiquito. La falta de visado sindical supondrá que el documento firmado sólo acredita la recepción de las cantidades señaladas, pero no la conformidad del trabajador/a. El empresario con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores/as la denuncia o en su caso el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.
- Jubilación anticipada a los sesenta y cuatro años. En virtud del R.D. 1194/1985, del 17 de julio de 1985, los empresarios quedarán obligados a sustituir a todo trabajador de sesenta y cuatro años, con su consentimiento, por otro trabajador que sea titular de derecho de cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato del mismo nivel que el extinguido, siempre que se mantenga vigente esta norma.
- Modificación de las condiciones de trabajo y suspensión de contratos. En el supuesto de modificación de las condiciones de trabajo individuales se requerirá la comunicación previa al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores, delegados sindicales, con una antelación mínima de 30 días. En el supuesto de modificación de las condiciones de trabajo colectivas se requerirá la comunicación de previa a los trabajadores afectados y a los representantes de los trabajadores, delegados sindicales, con una antelación mínima de treinta días.
- Con el Fin de premiar a aquellos trabajadores que durante 25 años prestaron su servicio en la misma empresa, contribuyendo con su lealtad a su desenvolvimiento y auge, se les satisfará un premio en metálico por una sola vez, en la cuantía de una mensualidad del salario real percibido en el mes anterior al cumplimiento de dicha edad, con un tope mínimo de 192,84 € para el año 2010 y 198,63 € para 2011, premio que se abonará a los trabajadores al servicio de la empresa con 25 años de trabajo ya alcanzados y a aquellos que los alcancen en lo sucesivo, pagadera por una sola vez y dentro del año que cumpla la edad.
- Los trabajadores afectados por este Convenio podrán jubilarse voluntariamente a los 64 años, de conformidad a lo señalado en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, obligándose las empresas a formalizar contrato de relevo para sustituir al trabajador jubilado, en las condiciones establecidas en dicho texto legal.
Los atrasos serán abonados por cada empresa en el mismo mes de la firma del convenio y en todo caso al mes siguiente de la misma.

References: Artículo 10
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 2
 Real Decreto