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REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE COMPENSACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE EEB S.A. E.S.P. - PDF
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Sebastián Cárdenas Maestre
1 REGLAMENTO INTERNO DEL COMITÉ DE COMPENSACIONES DE LA JUNTA DIRECTIVA DE EEB S.A. E.S.P. Artículo 1.- Objeto del Comité de Compensaciones El Comité de Compensaciones de la Junta Directiva (en adelante el Comité ), tiene por objeto analizar y discutir todos los temas referentes a la compensación de los empleados, tales como compensación fija, variable, incentivos y beneficios, las relaciones obreropatronales y relaciones industriales, para hacer recomendaciones especializadas a la Junta Directiva sobre tales asuntos; así como apoyar a la Junta Directiva en el ejercicio de sus funciones de carácter decisorio o de asesoramiento, asociadas al nombramiento y remuneración de los miembros de la Junta Directiva y de la Alta Gerencia. Artículo 2.- Alcance Este Reglamento es de aplicación general y obligatoria para los integrantes del Comité. Artículo 3.- Conformación del Comité El Comité estará compuesto al menos por (3) tres miembros de la Junta Directiva y de estos, dos deberán ser miembros independientes de la misma. El Presidente de la Sociedad asistirá con voz pero sin voto. Artículo 4.- Nombramiento y período Los miembros del Comité serán designados por la Junta Directiva para desempeñar sus funciones por el mismo periodo que le corresponde a cada uno de ellos como miembro de la Junta Directiva de la Sociedad y podrán removidos en cualquier momento. Artículo 5.- Presidente Los miembros del Comité, elegirán entre ellos a su Presidente, a fin de que sea su representante ante la Junta Directiva y dirija las reuniones, sean estas ordinarias o extraordinarias, para un período de un (1) año, con posibilidad de ser reelegido por un término igual.
2 El Comité de Compensaciones debe ser presidido por un miembro independiente de la Junta Directiva. Artículo 6.- Funciones del Presidente Son funciones del Presidente de Comité las siguientes: (i) Presidir la reunión y manejar los debates. (ii) Velar por la ejecución de los compromisos adquiridos en el Comité. (iii) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento. (iv) Decidir las preguntas o dudas que se presenten sobre la aplicación de este Reglamento. (v) Presentar y dar a conocer los informes y recomendaciones tomadas en el seno del Comité a la Junta. (vi) Las demás que le asigne la Junta Directiva. Artículo 7.- Secretario El Comité de Compensaciones tendrá además un Secretario, quién será el Secretario de la Junta Directiva. Son funciones del Secretario las siguientes: (i) (ii) (iii) (iv) (v) (vi) Realizar la convocatoria a las reuniones. Realizar la entrega en tiempo y forma de la información a los miembros del Comité. Conservar la documentación, reflejar debidamente en las actas el desarrollo de las sesiones. Velar por la legalidad formal de las actuaciones del Comité y garantizar que sus procedimientos y reglas de gobierno sean respetados y regularmente revisados. Levantar las actas de las sesiones del Comité. Hacer seguimiento a compromisos adquiridos en las sesiones del respectivo Comité. Artículo 8.- Invitados al Comité A las reuniones del Comité deberá asistir el Vicepresidente de Gestión Humana y de, quien tendrá voz pero no voto y será el encargado de organizar todas las actividades y tareas que desarrolle el Comité, en coordinación con el Secretario del mismo.
3 De igual manera, podrán asistir en calidad de invitados o participantes aquellos colaboradores de la Sociedad y asesores independientes a quienes el Comité haya asignado la realización de actividades específicas, para que rindan el informe respectivo y den las aclaraciones que el Comité considere necesarias. Artículo 9.- Funciones del Comité. El Comité tendrá las siguientes funciones: 1. Darse su reglamento 2. Revisar y realizar recomendaciones a las políticas de personal y los parámetros de remuneración. 3. Revisar periódicamente la estructura organizacional, a fin de garantizar su concordancia con las necesidades internas y su alineación con la estrategia corporativa. 4. Analizar periódicamente el alcance de los programas de desarrollo y los resultados logrados en los procesos de gestión humana. 5. Revisar y realizar recomendaciones al proceso de gestión de desempeño. 6. Revisar anualmente el proceso de desarrollo organizacional. 7. Revisar y realizar recomendaciones al proceso de gestión de clima organizacional y al plan de bienestar. 8. Proponer la política de compensación y beneficios de la Sociedad. De ésta función se deriva: a) Evaluar y recomendar las políticas, planes y programas de compensación, sea esta fija, variable, incentivos y beneficios, incluidos los bonos por desempeño, presentados por la Administración para someter a consideración de la Junta Directiva. b) Hacer seguimiento permanente a las políticas, planes y programas de compensación, para determinar la efectividad de las mismas. c) Recomendar, cuando sea necesario, modificaciones o sustituciones a las políticas, planes y programas de compensación.
4 d) Recomendar el tipo, forma, mecanismo, monto y demás términos y condiciones de los incentivos según los niveles de los cargos. 9. Proponer y revisar los criterios que serán puestos a consideración de los accionistas para la evaluación de la idoneidad de los candidatos a miembro de Junta, de ser requerido por el accionista. 10. Recomendar a la Junta Directiva los perfiles y competencias requeridas de sus miembros para que esta a su vez los informe a la Asamblea de Accionistas. 11. Preparar y presentar a la Junta Directiva los informes periódicos y extraordinarios que se le soliciten. 12. Informar a la Asamblea General de Accionistas sobre sus actuaciones, y atender las cuestiones que les planteen los accionistas en materias de su competencia. 13. Las demás que le asigne la Ley, los Estatutos Sociales de EEB el Código de Gobierno Corporativo y la Junta Directiva Parágrafo primero: Lo anterior, sin perjuicio de que la Junta Directiva pueda conocer y analizar los temas descritos en este artículo sin que haya sido previamente revisado por el Comité. Parágrafo segundo: La evaluación de la idoneidad de los candidatos a pertenecer a la Junta Directiva y el cumplimiento de los requisitos aplicables se deberá realizar con anterioridad a su elección, en los términos señalados en el reglamento de la Asamblea de Accionistas. Parágrafo tercero: De conformidad con los artículos 379 numeral 1 del C de Co, y 18 del Reglamento de la Asamblea, para facilitar su derecho legal de postulación, los accionistas podrán someter los candidatos a integrar la Junta Directiva a la verificación de los requisitos, por parte del Comité de Compensaciones, caso en el cual éste presentará un informe a la Asamblea sobre el cumplimiento de los mismos, previamente a la elección. En el evento que no se haya realizado el trámite ante el Comité de Compensaciones, le corresponderá al accionista proponente adelantar el análisis correspondiente y presentarlo en la Asamblea de Accionistas, previo a la votación. Artículo 10.- Reuniones del Comité
5 El Comité se reunirá ordinariamente mínimo 1 vez al año y extraordinariamente cuantas veces sea requerido a solicitud de la Administración, o de los miembros del Comité, en el domicilio de la Sociedad. Parágrafo. El Comité de Compensaciones podrá celebrar reuniones no presenciales en los mismos términos establecidos para las reuniones no presenciales de la Junta Directiva. Artículo 11.- Convocatoria del Comité Para la convocatoria a las reuniones del Comité, se aplicarán las mismas normas que regulan las convocatorias de las reuniones de la Junta Directiva. Artículo 12.- Quórum deliberatorio y decisorio El Comité deliberará y decidirá válidamente, con la presencia de al menos dos (2) de sus miembros. Artículo 13.- Actas El Secretario del Comité levantará acta de la sesión en la que constará el desarrollo de la misma y las decisiones adoptadas, de la cual se dará acceso a todos los miembros de la Junta Directiva. Parágrafo primero.- Para la elaboración de las actas de las reuniones del Comité se tendrá en cuenta lo dispuesto por los Estatutos, el Reglamento de la Junta Directiva y demás normativa aplicable. Parágrafo segundo-los documentos conocidos por el Comité que sean sustento de sus decisiones formarán parte integral de las actas y se presentarán como anexo de las mismas, dichos anexos estarán adecuadamente identificados y foliados y serán mantenidos bajo medidas adecuadas de conservación y custodia. Artículo 14.- Remuneración de los miembros del Comité Los miembros del Comité recibirán por concepto de honorarios, los señalados en el parágrafo 2 del artículo 58 de los Estatutos Sociales de la Empresa o la norma que lo modifique, adicione o derogue.
6 Artículo 15.- Contratación de asesores independientes Para el cumplimiento de sus funciones el Comité podrá solicitar a la Sociedad la contratación de asesores independientes en los casos específicos en que los juzgue conveniente. Artículo 16.- Vigencia. El presente Reglamento rige a partir de la fecha de su aprobación por parte del Comité de Compensaciones de la Junta Directiva.
Diciembre 14 de 2015 CAPÍTULO PRIMERO OBJETIVO Y PRINCIPIOS 1.1. Objetivo Con el presente Reglamento de Junta Directiva, Banco Falabella S.A. adopta las normas que regularán las reuniones de este órgano
Reglamento Interno de Junta Directiva PromiorienteS.A. E.S.P.
Reglamento Interno de Junta Directiva PromiorienteS.A. E.S.P. Introducción El presente reglamento tiene por objeto recoger los principios, normas y procedimientos que rigen el funcionamiento de la Junta

References: Artículo 1
 Artículo 2
 Artículo 3
 Artículo 4
 Artículo 5
 Artículo 6
 Artículo 7
 Artículo 8
 Artículo 9
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 14
 artículo 58
 Artículo 15
 Artículo 16