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Timestamp: 2015-11-25 22:29:00+00:00

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P. 1NORMAS LABORALESNORMAS LABORALES|Views: 31|Likes: 0Publicado porAlexander Salinas AlbornozMore info:Published by: Alexander Salinas Albornoz on May 30, 2013Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/144669192/NORMAS-LABORALES02/14/2014pdftextoriginalUNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALIZÁN FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL Y ARQUITECTURAE.A.P: INGENIERIA CIVIL
CURSO: LEGISLACIÓN Y NORMAS LEGALES DOCENTE
ING. JORGE MEYZAN BRICEÑO
SALINAS ALBORNOS, DIEGO
“VIVIR PARA
HUÁNUCO-PERÚ febrero de 2012
http://www.youtube.com/watch?v=F7HKQy-YHgE
En el presete trabajo damos a conocer algunas normas laborales conforme al decreto supremo Nº 019-2006-TR 29/10/2006 ,el TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) y las normas en las cuales se basa la industria de la construcción civil de todas ellas se tomaron las mas resaltantes ya que se de mucha importancia conocerlas .
DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR 29/10/2006 CONCORDANCIAS: D.S. Nº 002-2007-TR (Medidas complementarias de fortalecimiento del Sistema de Inspección Laboral a nivel nacional) TÍTULO III DEL RÉGIMEN DEINFRACCIONES Artículo 22.- INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS Son infracciones administrativas los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, individuales y colectivas, en materia sociolaboral. Se entienden por disposiciones legales a las normas que forman parte de nuestro ordenamiento interno.
CAPÍTULO I INFRACCIONES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
Artículo 23.- INFRACCIONES LEVES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES 23.2 No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposición. 23.3 El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas de pago o registro que las sustituya, o registro de trabajadores y prestadores de servicios, siempre que no esté tipificado como infracción grave. 23.4 El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, siempre que no esté tipificado como infracción grave 23.6 No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo. Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: 24.4 No pagar íntegra y oportunamente las remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto, así como la reducción de los mismos en fraude a la ley. 24.5 No depositar íntegra y oportunamente la compensación por tiempo de servicios.
24.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias, siempre que no esté tipificado como muy grave. 24.11 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el otorgamiento de facilidades para el ejercicio de la actividad sindical.
CAPÍTULO II INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
.12 No contratar la póliza de seguro de vida. formación. retribución. y su uso fraudulento.17 La discriminación del trabajador.7 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el trabajo de menores trabajadores. refrigerio. descanso vacacional y otros descansos. raza. 25.9 La realización de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga.6 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo. así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales. los siguientes incumplimientos: 25.INFRACCIONES MUY GRAVES EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES Son infracciones muy graves. no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima. 25. trabajo nocturno. por motivo de origen. directa o indirecta. tales como el uso de medios directos o indirectos para dificultar o impedir la afiliación a una organización sindical o promover la desafiliación a la misma. condición económica.13 El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo. religión. 25. a favor de los trabajadores con derecho a éste.16 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la protección de las mujeres trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia. promoción y demás condiciones. trabajo en sobretiempo. ejercicio de la libertad sindical.24. ascendencia nacional. sexo. permisos y el tiempo de trabajo en general. portar el virus HIV o de cualquiera otra índole.14 Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual.5 El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado.10 La realización de actos que impidan la libre afiliación a una organización sindical.1 No pagar la remuneración mínima correspondiente.. 25. tales como la sustitución de trabajadores en huelga y el retiro de bienes de la empresa sin autorización de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
25. 25. 25. licencias. jornada. incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado. origen social. así como cualquier otro acto que afecte la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales. discapacidad.2 La inscripción fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos.12 La discriminación de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical.15 No adoptar medidas las medidas necesarias para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual. 25. 25. 25. opinión. edad. en materia de empleo u ocupación. 25. color. como las referidas a la contratación. cualquiera que sea la denominación de los contratos. 25.
siempre que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva. herramientas. 26. 27.Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo Son infracciones leves. conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores. los siguientes incumplimientos: 27. equipos de protección personal. riesgos ergonómicos y psicosociales. de los accidentes de trabajo ocurridos.3 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables. los siguientes incumplimientos: 26.2 No dar cuenta a la autoridad competente. 27.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos. señalización de seguridad.4 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas. y por los elementos. etiquetado y
. 27. máquinas y equipos.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia. químicos y biológicos.. conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo.2 No dar cuenta a la autoridad competente.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar. cuando tengan la calificación de leves. procesos o materiales peligrosos que manipula 26. 26. 27. de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves. las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes. Artículo 27. medidas de protección colectiva. en particular en materia de lugares de trabajo. 27.. agentes físicos. siempre que se trate 27. muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.Artículo 26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores. siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son infracciones graves. o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar.
4 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo. almacenamiento. 28. 28.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores. de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores. los siguientes incumplimientos: 28.INFRACCIONES MUY GRAVES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Son infracciones muy graves. 28.2 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente. cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.5 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios. en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo. cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo. 27.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud.3 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores. 28. 28. 28. Artículo 28. así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.. servicios o medidas de higiene personal.
.envasado de sustancias peligrosas. 28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.1 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores. 28. lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores 27.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal.En las normas legales o convencionales y en general en los instrumentos relativos a remuneraciones. N° 003-97-TR Fecha de publicación : 27. siempre que sean de su libre disposición.En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados. El contrato Individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado ó sujeto a modalidad. tienen naturaleza remunerativa. éstas podrán ser expresadas por hora efectiva de trabajo.97 Concordado con el Reglamento
(TITULO I) DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO I NORMAS GENERALES Artículo 4°.S. cualquiera sea la forma o denominación que tenga.Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. Para tal efecto. No constituye remuneración computable para efecto de cálculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social así como para ningún derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentarlas otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto. como desayuno. El primero podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece. Artículo 80. se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.. N° 728. con excepción de la participación en las utilidades. entre siete. respectivamente. en dinero o en especie. quince o treinta. que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa. el empleador podrá pactar con el trabajador que perciba una remuneración mensual no menor ate (2) Unidades Impositivas Tributarias.. una remuneración integral computada por período anual.
. LEG. el valor día efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal.TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. quincenal o mensual.. Asimismo. Para determinar el valor hora el resultado que se obtenga se dividirá entre el número de horas efectiva mente laboradas en la jornada ordinaria o convencional a la cual se encuentre sujeto el trabajador.03. (*) Artículo 6. LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.
La enfermedad y el accidente comprobados. La detención del trabajador. sin necesidad de autorización previa.El caso fortuito y la fuerza mayor facultan al empleador..Son causas de extinción del contrato de trabajo: a) b) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural. La renuncia o retiro voluntario del trabajador. La maternidad durante el descanso pre y postnatal El descanso vacacional.El período de prueba es de tres meses. salvo el caso de condena privativa de la libertad.
k) El permiso o licencia concedidos por el empleador. a la suspensión temporal perfecta de las labores hasta por un máximo de noventa días. El ejercicio del derecho de huelga.CAPÍTULO II DEL PERÍODO DE PRUEBA
Artículo 10°.Son causas de suspensión del contrato de trabajo: a) b) c) d) e) La invalidez temporal. con comunicación inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo
CAPÍTULO IV DE LA EXTINCIÓN
Artículo 16°. La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a tres meses. La sanción disciplinaria. Artículo 12®’. Las partes pueden pactar un término mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación o que por su naturaleza ó gradó de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada. I) II) El caso fortuito y la fuerza mayor. Otros
Artículo 15°. La licencia para desempeñar cargó cívico y para cumplir con él Servicio Militar obligatoria f) g) h) i) j) El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales..
. a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario..
c) La terminación de la obra o servicio. en los casos y forma permitidos por la Ley.. el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
e) El embarazo. hombre o mujer. y a reajustarla periódicamente. salvo pacto en contrario.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. con el fin de que éste inicie el trámite para obtener el otorgamiento de su pensión. c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes. en la misma proporción en que se reajuste dicha pensión. religión. si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
h) La terminación de la relación laboral por causa objetiva. La jubilación es obligatoria y automática en caso que el trabajador cumpla setenta años de edad. d) La discriminación por razón de sexo. Artículo 21°. La invalidez absoluta permanente.. monto adicional que no podrá exceder del 100% de la pensión. El despido. raza. si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensión y el 80% de la ultima remuneración ordinaria percibida por el trabajador. opinión o idioma. El cese se produce en la fecha a partir de la cual se reconozca el otorgamiento (te la pensión.Es nulo el despido que tenga por motivo: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindícales. Artículo 30°.Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
. si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. La jubilación. d) e) f) g) El mutuo disenso entre trabajador y empleador. que tenga derecho a pensión de jubilación a cargo de la Oficina de Normalización Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones (SPP}.. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo. Artículo 29°. en los casos y forma permitidos por la presente Ley.La jubilación es obligatoria para el trabajador. El empleador que decida aplicar la presente causal deberá comunicar por escrito su decisión al trabajador. Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa. salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25°.
El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su conducta o su capacidad no da lugar a indemnización. Artículo 41°.La indemnización por despido arbitrario es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones... Su abono procede superado el período de prueba.En el caso de acción por nulidad del despido el juez podrá. Dicha asignación será pagada por el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensación por tiempo de servicios que aún conserve en su poder. el empleador restituirá el deposito más los respectivos intereses con cargo a las remuneraciones caídas a que se refiere el artículo anterior. Si resultara insuficiente. con el propósito de ocasionarle perjuicio. cuyo monto se incrementará sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato. El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta. ordenar el pago de una asignación provisional y fijar su monto el que no podrá exceder de la última remuneración ordinaria mensual percibida por el trabajador. el trabajador tiene derecho al pago de ía indemnización establecida en el Artículo 38° Artículo 38°. b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría. Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta enjuicio. f) Los actos de discriminación por razón de sexo. será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios. la asignación será pagada por el depositario de la misma hasta agotar el importe del depósito y sus intereses. religión.
g) Los actos contra la moral. a pedido de parte. opinión o idioma. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos. según corresponda.
CAPÍTULO V DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
Artículo 34°. e) El acto de violencia o el falta miento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia. Si la sentencia ordena la reposición. Artículo 42®.a) La falta de pago dé la remuneración en la oportunidad correspondiente.El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado. d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.. salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.
. el hostigamiento sexual y todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador. raza..
estructurales o análogos. así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar. La reestrücturadón patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N° 845.* Los trabajadores afectados por el cese en los casos contemplados en los incisos a) y b) del Artículo 46° gozan del derecho de preferencia para su readmisión en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a través de terceros nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares. El contrato por necesidades del mercado.El Empleador deberá acreditar el pago total de la compensación por tiempo de servicios en la forma establecida en el Decreto Legislativo N° 650 dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese. Artículo 52°.. tecnológicos.
( TÍTULO II ) DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD CAPÍTULO I DEL AMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 53°..Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo: a) b) c) d) El caso fortuito y la fuerza mayor. Los motivos económicos.
Artículo 51°. excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Artículo 54®.Son contratos de naturaleza accidental:
.Son contratos de naturaleza temporal: a) b) c) El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad. El contrato por reconversión empresarial.Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa..
Artículo 55°. y la quiebra..CAPÍTULO VII DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
Artículo 46°.. dentro de un año de producido el cese colectivo. La disolución y liquidación de la empresa.
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que éste sustituya a un trabajador estable de la empresa. El contrato de temporada. o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Se entiende como nueva actividad. El contrato de emergencia.
CAPÍTULO II CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL Contrato por Inicio o Incremento de Actividad Artículo 57°. así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa. Su duración máxima es de tres años. como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados.El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
.Los contratos para obra determinada o servicio específico. CAPÍTULO IV CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico Artículo 63°. con objeto previamente establecido y de duración determinada. tanto el inicio de la actividad productiva.El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial..
Artículo 56°. Contrato de Suplencia Artículo 61°... son aquéllos celebrados entre un empleador y un trabajador.a) b) c)
El contrato ocasional. CAPÍTULO III CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL Contrato Ocasional Artículo 60°. Su duración será la que resulte necesaria. cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente.. Su duración máxima es de seis meses al año. El contrato de suplencia. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias.Son contratos de obra o servicio: a) b) c) El contrato específico. El contrato intermitente..
en el domicilio del trabajador o en el lugar designado por este..El empleador y los representantes de los trabajadores o de la organización sindical correspondiente..En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación. Artículo 94°. en base a criterios de remuneración por producción..Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador. de forma continua o discontinua.Trabajo a domicilio es el que se ejecuta. pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración indeterminado del respectivo centro de trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato.
( TÍTULO IV ) DEL TRABAJO A DOMICILIO
Artículo 87°...La remuneración es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por convenio colectivo de trabajo a domicilio. una vez superado el período de prueba. habitual o temporalmente.
( TÍTULO III ) CAPACITACIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
Artículo 84°. para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturalesza son permanentes pero discontinuas
CAPÍTULO VIII DERECHOS Y BENEFICIOS
Artículo 79°.. sin supervisión directa e inmediata del empleador. Reglamento: Art 880 Artículo 85°. organizados a través de comisiones paritarias. podrán establecer de común acuerdo Programas de Capacitación y Productividad.El trabajador a domicilio tiene derecho a percibir los derechos sociales siguientes:
.Los trabajadores contratados conforme al presente Título tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por Ley. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones de la metodología y técnicas del trabajo a realizarse. salvo que medie pacto expreso en contrario.. Artículo 90°.El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el trabajo a fin de que éste pueda mejorar su productividad y sus ingresos. por cuenta de uno o más empleadores. Contrato Intermitente
Artículo 64°. bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio producido. En la producción de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual del bien producido lo reserva el empleador.
cuando la prestación de servicios se interrumpa o suspenda por un período igual o mayor de un mes. en él régimen de prestaciones de salud de la Ley N° 22482 en cuanto se refiere a prestaciones asistenciales directas. En este caso.a)
Primero de Mayo. equivalente a una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado. Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneración del mes al que corresponde el año cronológico de servicios cumplidos. c) Compensación por Tiempo de Servicios. siempre que el trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o e) de este artículo
b) Vacaciones. Artículo 95°. equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8.El trabajador a domicilio está comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones del Decreto Ley N° 19990 y sus normas modificatorias.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el año cronológico anterior de servicios prestados al empleador. subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio.. subsidio por maternidad. Este beneficio lo paga di-rectamente el empleador al trabajador dentro de los diez (10) días siguientes de cumplido el año cronológico de servicios y tiene efecto cancela torio. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios tiene efecto cancela torio.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante eí año cronológico anterior de servicios prestados al empleador.
. Artículo 96°..El trabajador podrá solicitar al empleador el pago adelantado de los beneficios remunerativos señalados en el artículo anterior. equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centésimos (8. y. ampliatorias y conexas. el cálculo se efectuará teniendo como base el total de remuneraciones percibidas durante el período realmente laborado. subsidios por enfermedad en caso de hospitalización.
de 08-11 -54).TR.INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN CIVIL
CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O DE SERVICIO ESPECÍFICO Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador.N° 136-2001-TR.La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edades de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.fsT 18 D. Una copia de los contratos será presentada a la AAT dentro de los quince (15) días naturales de su celebración para efectos de su conocimiento y registro R.
.96. debiendo consignarse en forma expresa su duración y las causas objetivas determinantes de la contratación. incluirán en los contratos que celebren cláusulas que garanticen el goce de los beneficios sociales de los obreros que trabajan con intermediarios o sub-contratistas. así como lo contratistas en su caso. 10195-08.NORMAS EN LA CONSTRUCCIÓN CIVIL TEXTO AL DIA DE LEGISLACION LABORAL . Su duración será la necesaria para terminar la obra D.11. y R. Los constructores de obras. acumulativos o atípicos de jornada de trabajo y descanso. con objeto previamente establecido y de duración determinada.T. En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.45. en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa.Leg. Se puede establecer por ley.S.
LIBROS DE PLANILLAS
Todo empleador está obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones indicando (según modelo autorizado) en cada columna los conceptos que se abonan. convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.S. así como las demás condiciones de la relación laboral.
Todos los contratos y sus modalidades deben constar necesariamente por escrito y por triplicado. Convenio N° 1 de la OIT Ratificado por R. N° 001-96. En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos. el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no podrá superar el máximo de la jornada ordinaria D. (Responsabilidad Solidaria R.L.M. N° 136-2001-TR.10.
JORNADA ORDINARIA DE OCHO HORAS DIARIAS DE TIEMPO. 854 del 01.M.
y . N° 001.
.S. d) Deducciones de cargo del trabajador. descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares. de hoja suelta o de la microforma. Número de registro o código de asegurado ó afiliado a los sistemas Provisionales correspondientes.
De agotarse la disponibilidad de espacio para ésta información. lo previsto en el Artículo 6° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. g) Fecha de cese .•
f) . deberán consignar por separado y según la periodicidad de pago. lo que rubriquen su autorización D. por concepto de tributos. c) Número de horas trabajadas en sobretiempo. g) Cualquier otra información adicional que el empleador considere conveniente. e) Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo. b) Domicilio c) Nacionalidad y documento de identidad. aprobado por Decreto Supremo N° 003-TR b) Número de días y horas trabajadas.S. los siguientes conceptos: a)Remuneraciones que se abonen al trabajador. e) Cargo u ocupación . cuotas sindicales. deberá registrarse por una sola vez. además de nombre y apellidos del trabajador. Las planillas. N° 017-2001-TR. sin necesidad de que éstas sean autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo. podrán utilizarse nuevas hojas. d) Fecha de ingreso o reingreso a la empresa. D. dentro del plazo establecido en el Artículo 3o. en los lugares en que no hayan autoridad administrativa de trabajo serán los jueces en Primera Instancia en lo Civil. N° 077-84-PCM.Cada hoja será numerada y sellada. f) Tributos y aportes de cargo del empleador. según el Artículo 7o del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. tomando en consideración para este efecto. sexo y fecha de nacimiento.98-TRy D. aportes a los Sistemas Provisionales. la siguiente información referida a cada trabajador: ’ a) Nombre completo.
DEL CONTENIDO DE LAS PLANILLAS
Al inicio del libro de planillas.S.
S. N° 23161 Ley N° 24786).TR) Regí.98-TR.
PRIMERA INSCRIPCIÓN DEL ASEGURADO
Los ciudadanos que por primera vez prestan sus servicios y no estuvieran asegurados.
Empleador tiene la obligatoriedad de registrar e inscribir a sus trabajadores en el “Régimen de Prestaciones de Salud” dentro de los diez (10) días siguientes a sus actividades.S. N° 017-2001 -TR. hasta cinco (5) años después de efectuado el pago.
DEL CIERRE DE PLANILLAS
Se consideran cerradas las planillas en la fecha en que el empleador lo comunique a la AAT adjuntando copia de la autorización de la última planilla utilizada o copia de la úlíima hoja suelta utilizada..I.Leg. dentro de los diez (10) días de iniciada la actividad. 45° del D. salvo que por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado sólo hubiera lugar al pago de la remunéración vacacional. las planillas de pago el duplicado de las boletas y lá constancia de pago Ley N° 27029 y D. y presentarlos a las oficinas de ESSALUD (D.98-TR y D. la prueba de los derechos que se pudieran derivar del contenido de los citados documentos.
EMPLEADORES DE SUS OBLIGACIONES.
DE LA CONSERVACIÓN DE LAS PLANILLAS Y BOLETA DE PAGO
Plazo: Los empleadores deberán conservar sus planillas de pago. D. podrán utilizar los servicios comunes de un asistente social. N° 136-2001TR. N° 017-2001 -TR. N° 681 y D.
Aquellas empresas que por la naturaleza de sus actividades realicen labores eventuales en lugares próximos. a condición de
. N°001. el duplicado de las boletas y las constancias correspondientes. N° 009-9£-JUS.M. e indicando el motivo del cierre Art 23° del D.S. será de cargo de quien alegue el derecho D. cuente con un Asistente Social colegiado dentro de su servicio de Relaciones Industriales. el empleador está en la obligación de inscribirlos en los registros del Sistema Nacional de Pensiones. de igual forma para comunicar el cambio de dirección o razón social de la empresa y retiro o despido del trabajador (Art. Para que de esta manera puedan obtener el carnet de asegurado.S. R. sean empleados u obreros.
Es obligatorio que la empresa que cuente con más de cien (100) trabajadores. libreta militar. se registrará la fecha de salida y retorno de vacaciones. N° 23161).S. transcurrido este plazo.S.N. Exhibición: Los empleadores están obligados a exhibir ante las Autoridades competentes lo que requieran. N° 018-798. N° 001 . 13° y 14°delD. 41° y 42° del Reglamento de la Ley 13724 y Art.Arts.Asimismo.L.L. Tomando los datos personales del carnet del asegurado. De Ley N° 13724 y D.
corresponderá al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la remuneración. N° 001-98-TR.
Es el que forma parte integral con el aumento del 1o de junio producto del pliego de reclamo.El original de la boleta será entregado al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la fecha de pago. en este caso.qüe este servicio ofrezca atención permanente a los trabajadores de las empresas mencionadas. que se paga obligatoriamente en todo el país.S.
Es el que comprende el básico más los reajustes que aún no cumplen un año. 18° del D. imprimirá su huella digital.M. Sin embargo..
JORNAL BÁSICO. (D. N° 001-98-TR. El pago se acreditará con la boleta firmada por el trabajador o con la constancia respectiva. Art. R. La boleta de pago. N° 136-2001-TR. 19° del D.
DOMINICAL MONTO
. herramientas y otros (BUC).
DEL PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y ENTREGA DE LA BOLETA DE PAGO
El pago de la remuneración podrá ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros. .S. Art.Del original. N° 22 de 11-12-64). siempre que en este caso permita al trabajador disponer de aquélla en la oportunidad establecida. más los reajustes que cumplen un año de vigencia. sin perjuicios de la entrega de la boleta correspondiente dentro dél plazo establecido en el artículo siguiente. los reajustes y la bonificación por aumento de pasaje o movilidad y alimentación. el cual será firmado por el trabajador. El duplicado de la boleta quedará en poder del empleador. Si el trabajador no supiera firmar.
SALARIÓ TOTAL GENERAL
El básico. Si el empleador será opcional.S. cuando aquél se haga a través de terceros.
DOMINICAL E INCONCURRENCIA EN DÍAS FERIADOS
La ¡nconcurrencia al trabajo en los días señalados como feriados de primera categoría no justifica el recorte del salario dominical. contendrá los mismos datos que figuran en planillas y deberá ser sellada y firmada por el empleador o su representante legal.
aún cuando corresponda con el de descanso del trabajador. No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable. (Art. con independencia de la remuneración por el día de descanso semana).S. Leg. las bonificaciones otorgadas por turnos y del jornal básico que señala la Ley. Cuando el servidor no
. que se calcula dividiendo entre treinta (30) la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta (30) días consecutivos o no.D. (Reglamento sobre descanso D. 14 de D.S. N° 023-65). con una sobretasa del 100%. Siempre que el Día del Trabajo coincida con el día de descanso semanal obligatorio.11. se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha. cuando el turno de trabajo se inicie en día laborable y concluya en el feriado no laborable. Si el trabajadores destajero el pago del Día del Trabajo será igual al salario promedio diario. R. Su regulación se rige igual a los días de descanso semanal obligatorio.S. 713 de 06. la cantidad que corresponde al reajuste por costo de vida.
DEL DESCANSO EN DÍAS FERIADOS. N° 012-92-TR). que se percibirá sin condición alguna.Civil esta norma no se cumple. previos al Primero de Mayo. de 27-04-49. Cualquier otro feriado de ámbito no nacional o gremial.El salario dominical comprende en su monto la bonificación por alimentación.? Los días feriados que establece la ley. (Sobre descanso remunerado D. salvo el Día del Trabajo. se debe de pagar al trabajador un día de remuneración por el citado feriado.62 y R. de 26-05. se celebran en la
fecha respectiva. El trabajo efectuado en días feriados no laborable sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada.S. En Construcción .91) Días de descanso establecido por ley son los siguientes: Año Nuevo (1 ° de Enero) Jueves y Viernes Santo (movibles) Día del Trabajo (1 ° de Mayo) San Pedro y San Pablo (29 de Junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio) Santa Rosa de Lima (30 de Agosto) Combate de Angamos (8 de Octubre) Todos los santos (1 ° de Noviembre) Inmaculada Concepción (8 de Diciembre) Navidad del Señor (25 de Diciembre) ¿
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo.
a partir del 4to. Piso. las Bonificaciones siguientes: Estas bonificaciones se pagarán con los porcentajes que se indican Operario 32%. en tanto que los demás operarios recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 32% de la remuneración básica.91) y Pacto Colectivo de 21/07/94.U. de 27-04-49 y D.
.06. Sub Directoral N° 604.S.11-49)
DOMINICAL PARA ENFERMOS
Después de las atenciones médicas.cuente con treinta (30) días computables de trabajo.. Piso.
BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCION CIVIL (BUC)
RESOLUCIÓN SUB DIRECTORAL N° 193-91-ISD-NEX (19-06. incluyen en el B. el pago del salario dominical será proporcional a los días trabajados a tal suerte que resulte la sexta parte de los jornales ganados y para los destajeros la sexta parte de los avances de la semana comprendida. Los operarios especializados en soldadura recibirán por concepto de Bonificación Unificada de Construcción (BUC) el 37% de la remuneración básica.
Establece una bonificación por trabajo en altura (á partir del ras del suelo).La especialización reconoce una categorización más elevada por tanto corresponde a los operarios considerarse el 2% y el 7% respectivamente para los derechos que les otorga la Ley. sin responsabilidad de los patronos u obreros. N° 48500-2010-MTPE. en las labores de revestimiento de fachadas en la siguiente forma: 5% por cada 4to. Nota. de esta manera no pierde el derecho a\ pago del salario dominical. (Res.75-911000 y Alt 30° de la Ley N° 8433)..210). de 30. el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.C. sean éstas por enfermedad o accidente el trabajador dará cuenta a su principal acreditando atención médica recibida. Oficial 30% y Peón 30% porcentaje en la que se comprenden los siguiente: * Bonificación por desgaste de Herramienta y Ropa. * Bonificación por Especialización (Solo operarios)./2/12.S. (D. (Modificaciones: Ley N° 26331 de 23.94)
DOMINICAL Y PARALIZACION DE LABORES
Cuando la paralización de labores se deba a falta de materiales o a causa de fuerza mayor. * Bonificación por Agua Potable. * Bonificación por Alimentación. Esta bonificación solo se abonará por día laborado y no será computable para el cálculo de beneficios sociales ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones (Exp.
deberán pagarle una bonificación por altitud ascendente a SI.S. por día laborado. reboques exteriores de toda clase. (Art. Otra Bonificación por Altitud. (Exp. 0.
.000 metros sobre el nivel del mar. molduras que deban forjarse desde el exterior y el encofrado de aleros. inclusive que comprenda los trabajos de andamio. Bonificación por trabajos bajo la cota cero.Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificación una BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma de un Nuevo Sol (S/. para que lo presten en obra o en centro de trabajos ubicados a partir de los 3. sobre el nivel del mar. en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes.65.2010MTPE-/2/12. N° 983 del 14. N° 777-87 de 08-07-87. 5o de la R.D. Esta bonificación no se considera para los efectos del pago de los beneficios sociales. 1.M. y en todas las actividades electromecánicas que generen riesgo de caída. Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales. R.M.50.00) diario para los trabajadores de construcción civil que laboren en un nivel inferior al segundo sótano o cinco metros bajo la cota cero. Los empleadores convienen en hacer extensiva la asignación por derecho de altura equivalente al 5% sobre el jornal básico (tasa única) establecida por la R.210 incrementó a SI. 480-64). N° 918-65). N° 983.10.M. Expediente N° 45767-2009.66. . Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada. N° 48500.. (Establecida por R.Tienen derecho a la bonificación por altura los obreros que realizan trabajos en tanques elevados a partir de los cinco (5) metros de altura y los que efectúan labores en andamios en interiores con los mismos riesgos de los trabajos en exteriores (Art.
Funciona para las obras que se ejecutan a 3. a los trabajadores que laboren en el tendido de cables eléctricos en torres. N° 058-76 de 22-02-76 y R.D.MTPE/2/12.M. Acumulado N° 38494-2004DRTPEL-DPSC-SDNC). 6o de la R.M..21) TANQUES.computados sobre el salario básico más reajustes.S.210). en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas. N° 604-75 de 08-04-75). N° 072 de 04-02-67y R. 17° de la R.
ANDAMIO Extiéndase la bonificación por altura establecida por Resolución Ministerial N° 480
de 20 de marzo de 1964.. ni para la indemnización por tiempo de servicios ni vacaciones. Este beneficio será de aplicación a partir de los 05 metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo le caída para el trabajador ( Exp. (Art.000 mts. considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras de estructuras al nivel indicado: (Expediente N° 41512-2011-MTPE /1/20.50 de Nuevos Soles. 0.D. para toda labor que s§ efectúe en el exterior de un Edificio a partir del cuarto piso. revestimiento de cerámica y otros.. Este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales.Los empleadores de construcción civil que contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa.
(Convenio del mes de julio de 1946). estanques. trabajos tales como: en fundaciones. en reajustes cuando laboren en contacto directo con el agua. Por tanto. Otra Bonificación por Aguas Servidas. debe entenderse aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua.DPSC-SDNC). Exp.
.DPSC-SDNC). Resolución Sub Directoral N° 193-91 -ISD-NEC (19-06-90) por R.SS. Se concilio en esta forma: se facilitará transporte adecuado a los trabajadores en donde no haya servicio de movilidad. Art. defensa de ríos. N° 251-87-ISD. represas y demás que le sean semejantes.S. así como el alojamiento y alimentación. rompeolas y canales de irrigación. tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas.S. 480 de 20-03-64. en ríos y en todos aquellos trabajos en que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor. 4o de la R. lagos.D. Conafovicer y IES. (Acta de 09. alojamientos y alimentación.Concepto: Los trabajadores de construcción civil gozarán de una bonificación de veinte por ciento (20%) sobre el salario básico másones.
MOVILIDAD.210).01.F. canales. se continuará otorgando conforme a los dispositivos legales que la rigen. tal es el caso específico de trabajo en fundaciones.210). Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL. (Exp. con las mismas especificaciones y condiciones establecidas para la bonificación por contacto directo con el agua. Las aportaciones se harán sobre la totalidad de lo percibido sin tope de las remuneraciones igual aplicación paralasA. a los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores.Los empleadores en construcción civil asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores. cimentaciones de pilares de puentes.69..M. El monto de los pasajes no se consideran para las aportaciones a ESSALUD. Labores comprendidas: Los trabajos efectos con esta bonificación del 20% sobre el salario real son: Fundaciones dé agua. N° 38494-2004 DRTPEL.
CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS
. 072 de 04-02-67.La bonificación por contacto directo con el agua. aplicado para el trabajador que está en contacto directo con el agua servidas (Exp.PCM/063-91 y 179-91-PCM de 07-12-91. Expediente Nó 105463-2008) (10 pasajes urbanos Expediente N° '45767-2009MTPE/2/12. PASAJES URBANOS
La bonificación acumulada de movilidad 6 pasajes diarios). Facilidad del Transporte. se extiende la bonificación del 20% sobre el jornal básico a los trabajos que se realicen con contacto directo con aguas servidas. 45-SRE de 26-03-69).. represas. aprobada por R. marítimas y fluviales. (Punto Tercero. 5o de la R. sin que esta enumeración sea limitativa o excluyente.M.D. (Art.Ps. Punto 3o. entendiendose que dicha bonificación es expresa y taxativamente. Feriados: Las partes acuerdan que la Bonificación Acumulada por Movilidad para los trabajadores que laboren domingos o feriados sera la equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos. Pasajes. pero por mandato de mayor jerarquía los DD. ríos. cimentaciones en obras portuarias.. N° 140-90. pozos. N° 825462007-TPE/2/12.Los empleadores se comprometen bajo los alcances del punto 6 del acta de solución de fecha 9 de setiembre del 2004 en hacer extensiva la bonificación ascendente al 20% sobre el jornal básico.
81 punto 4o.DPSC punto 5o. D. 531 -81 -911000 del 2407. 3o del 07. el 32%. del 23-04-75.91 y R. (Expediente N°41512-2011 -MTPE 11 / 20. Ley N° 27409.
Asignación Escolar: Las partes convienen en hacer extensiva la Bonificación por Asignación
Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores. hasta los 21 años de edad.S. asignación escolar. 479-82-911000 del 16-08-82. R.D.S. Art. Se dividen estos salarios entre los 12 meses o 365 días ó 52 semanas del año. R. se pagará el resultado incluyendo los días domingo y feriados.D.
LOS REAJUSTES SALARIALES
Los Reajustes son considerados para el 10% de vacaciones. 155-94. se aplicarán los ya requisitos establecidos en la R.
30 jornales al año del salario básico por escolaridad para cada hijo menor de 18 años.D.cuando aquéllos sean contratados para ser destacados y alojados en lugar distinto de donde fueron contratados. la paternidad deberá acreditarse con la presentación de las partidas de nacimiento y la condición de estudiante. Para percibir este beneficio. 711 -75-911000.
Tener uno o más hijos menores de 18 años que cursen educación inicial o básica.S. N° 08-82). N° 140-90-PCM. aguinaldos. (R.
LA EXONERACIÓN DE LOS REAJUSTES
Los reajustes están excluidos de aportación por D. 30% y 30% del BUC y para el 20% por trabajos en contacto con el agua. R.S.21).D. hasta los 18 años de edad. N° 434-74-911000.S. no teniendo objeto conservarlos y colocarlos en columna aparte en las planillas. N° 531-81-911000 de 24-07.74. R.
ASIGNACIÓN ESCOLAR. R. N° 711-75-911000). derecho de altura y por altitud (D.S.
ASIGNACIÓN ESCOLAR EXTENSIVA
Las partes convienen en hacer extensiva la Bonificación por Asignación Escolar a los hijos de los trabajadores que cursen estudios técnicos o superiores. (Expediente N° 82052-2006 Acta Final de Negociación Colectiva literal tercero).D. Art. Art.S. punto 2° del Convenio Colectivo N° 148-2005 del 21-09^ 2005.D.S. (Véase los calculados en el cuadro de asignación por escolaridad.D. con los documentos otorgados por la autoridad de Educación correspondiente.03. El monto comprende tanto los jornales básicos como las cláusulas de reajuste que estén en vigor y se aplican de acuerdo a cada categoría.
. 5o . para el 15% de indemnización. este derecho rige para todos los trabajadores en Construcción Civil de la República desde el primer día de ingreso a la obra. N° 777-87-DR de 08-07-87. 10 y 2?.
D. N° 777-DR-lima. N° 258-77-911000/15-03-77. en reconocimiento y gratitud nacional a dichos. N° 531-81-911000/24-07-81. R.
DESPIDO AUTOMÁTICO
.T.D.. también podrán pagarse antes que se cumplan dicha fechas (pago anticipado). no se otorga la asignación equivalente al monto de una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT) está vigente la Resol. el pago de las gratificaciones se efectuará de acuerdo al monto de los jornales vigentes en dicha oportunidad. el pago de las Gratificaciones debe hacerse de acuerdo al monto de dicha ocasión.
Para el pago del Aguinaldo por Fiestas Patrias se dividen 40 jornales entre los siete meses del año de enero a julio creando 7 sétimos. creando 5 quintas partes. Sub Directoral N° 450-90-ZSD-NEC Pactos de 13-08-93 y 21 -07-94). de agosto a diciembre. COMPENSACIÓN POR GASTOS DE MORTUORIO
Las empresas constructoras abonarán a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el Contrato de Trabajo.D.S. incluyendo los domingos y feriados.S. siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor al monto correspondiente a quinientas (500) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) vigente en esta oportunidad.S.S. el cese del trabajador se produce con posterioridad a la fecha en que entre ¿n vigor el convenio colectivo. R. DÍA DEL TRABAJADOR
Se declara el 25 de octubre de cada año “Día de los Trabajadores en Construcción Civil”.D. una asignación por sepelio equivalente al monto dé una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente en esa oportunidad.. 19o D. Leg N° 650)
25 DE OCTUBRE DE CADA AÑO.OBRAS DESDE 500 U. Para el pago por Navidad se dividen los 40 jornales entre los cinco meses. N° 367-85-2-SD. Si por el contrario. de la R. (Ley N° 24324)
DESPIDO O CESE DE LABORES Y PAGOS
Si el cese del trabajador se produce con anterioridad a la fecha de inicio de la vigencia del convenio colectivo. de esta manera el empleador evitará el pago de los 40 jornales íntegros. meses. Sub Directoral N° 604-75.I.
LOS AGUINALDOS POR FIESTAS PATRIÁS Y NAVIDAD.Sólo cubren los gastos por concepto de mortuorio. En ambas oportunidades sean Fiestas Patrias o Navidad.D. abnegados trabajadores. N° 711-75 y R. (Art. Resol. (Desde el inicio del vínculo laboral hasta el cese y/o hasta la fecha de dicha festividad en forma calendaría. que acrediten los gastos por concepto de mortuorio. (Literal 6ta. N° 155-94-DPSC). 08-07-87 y Pactos Colectivos de 13-0893 y R. 155-94-DPSCde21-07-94. (R.T.S. (R. (Comprende jornales y reajustes vigentes en cada ocasión).D. con día libre y goce del salario sin que afecte el salario dominical. N° 367-85. Reglamento R.I.D.
Obras con menos de 500 U. semanas.D. sean por días.
N° 070. trabajos en demasía y/o todo lo que se haya ganado según el punto 16 de la R.De todos los jornales y desde el 1 er. N* 480-64 y punto 2 de R.. N° 918-65. N°082y acta de 24-04-1964). los otorgados al título oneroso o gratuito y todas las remuneraciones indirectas y concesiones graciosas determinadas al valor en plaza que tenga a la fecha de la liquidación (Ley N° 13790.
DE LAS LIQUIDACIONES POR INDEMNIZACION Y VACACIONES SE PAGARAN CON EL VALOR DEL ULTIMO SALARIO
DEL PAGO VACACIONAL.L. DESPUES DE LOS 25 DIAS TRABAJADOS SE PAGARA EL 10%. bonificaciones u otros no incluidos en Planilla. DESTAJEROS Y TRABAJADORES QUE PERCIBAN REMUNERACIÓN PRINCIPAL IMPRECISA
En el caso de comisionistas. Deben entenderse que sólo podrán ser despedidos de una obra los trabajadores en construcción civil de la república el día de cierre de su semana laboral (R. N° 18003). 11° y Pacto de 13-08-93. día funciona el pago del 10% por las horas extras.Para su cálculo se comprende el jornal básico y los reajustes sumados estos se pagará el 10%. 19° y 20 del D. modificado por el Art.. excluye algunas remuneraciones computables). la remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones. Art. N°480 y R.2000. (Pero los Artículos 12°. los premios. todo lo otorgado al servidor en dinero por las
. Ejemplo: De 1 a 17díasel 10% De 18 a 25 días 2V*jornales (un doceavo). incluyéndose los bonos alimenticios. Convenio individual D..M.D.
COMPUTO DE LA LIQUIDACIÓN
Para tales efectos se consideran aún las remuneraciones indirectas. 13° delD.
COMISIONISTAS. Leg. destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneración principal imprecisa.U.M. Si el periodo a liquidarse fuere inferior a seis (6) meses la remuneración computable se establecerá sobre la base del promedio diario de los percibido durante dicho periodo.M. destajo o remuneración principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
MONTO DE LEY PARA LOS BENEFICIOS SOCIALES
La Ley estipula que para la liquidación de beneficios sociales se tomarán en cuenta el monto real de los sueldos y salarios. 650-91. primas.
S. (Art.. La difusión de lá legislación está referida a la legislación laboral.S.S. así como acreditar el término de la relación laboral. La liquidación tiene carácter referencial. (D. (Ley N° 8683. la misma que debe consignarse en la liquidación. seguridad y salud en el trabajo.C. público usuario. y a la prevención y solución de conflictos mediante la absolución de consultas.
INFORMACIÓN IDONEA PARA LA LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES.
Este punto fue conciliad.labores específicas aunque no tuvieran carácter fijo o permanente. 15% SOBRE TIEMPO U HORAS EXTRAS Y/O DEMASIAS. N° 73-70-AG de 07-04-70 y el.Se considera trabajo en sobretiempo a aquél que exceda de la jornada ordinaria vigente en el Centro de Trabajo. y D.
DE LA DIFUSIÓN DE LA LEGISLACIÓN. especializada y la utilización de mecanismos audiovisuales. esto és adicional a los montos ya considerados para los efectos de la liquidación de los beneficios sociales pactados en forma individual o colectiva..Pacto de 13-08-933 de Aplicación Tradicional). disponen que los trabajadores en Construcción Civil en toda la República.
PLAZO MÁXIMO DE 76 HORAS.La función del área de consultas es brindar un servicio
de asesoría y orientación a los trabajadores y empleadores en el conocimiento.45°) 46° y 47° del D. salvo qile estos sean sus padres. N° 14404). (Sin incluir el porcentaje de premio que se aplica a las horas extraordinarias). reputándose sin valor cancelatorio el que se efectúa a sus mandatarios. cobrarán el 15% sobre sus horas extras. de 08-11-54 y D. esto es independiente al pago por tiempo de servicios (indemnización) que sobre el jornal básico se otorga. N° 020-2001 -TR)... N° 269/69. 61° deID.S..Corresponde
al trabajador o ex trabajador proporcionar la información idónea para el cálculo de derechos y beneficios sociales. así como de eventos y charlas informativas en beneficio del.o fijándose un plazo de 76 horas para el pago de los doceavo vacacionales correspondientes y para la entrega al trabajador de la liquidación respectiva (punto sexto pacto del mes de julio 1946).S.
PAGO TOTAL DE GRATIFICACIONES Y OTROS POR DESCANSÓ MÉDICO
. (Art.. al igual que el 15% sobre las demasías (con carácter indemnizatorio).L. (Artículos: 40°.S. El liquidador es quien evalúa la información proporcionada por el usuario del servicio. 41°.Para su cálculo se comprende el Jornal Básico y los reajustes.
del total de estos se pagará el 15% por cada día de trabajo. cónyuges o hijos acreditados.C. cumplimiento y aplicación de la normatividad laboral vigente. N° 006-97-
El pago de las indemnizaciones se efectuará directa y personalmente a los beneficiarios.Resolución Ministerial N° 480-64: Punto 6 más Resolución Divisional N° 013-66-S.AG de 19-1269. Concepto.N0 020-2001-TR) La difusión de la legislación también puede realizarse mediante la entrega de folletería.
CALCULO INDEMNIZATORIO.C. 62° del D. aún cuando se trate de una jornada reducida. D.
punto tercero. (R. deberá estar sujeto a la jornada máxima legal de ocho horas y todo exceso se pagará como sobretiempo en conformidad al Pacto Colectivo de Trabajo de 8 de.S. N° 427-2001-MTC/15.S.V. Exp...D.Por contrato de Construcción: En el momento en que se perciba el
pago del precio de lo contratado o parte de éste. debidamente certificado.. dos (02) uniformes consistentes en overoles tipo estándar.03-64).VIGILANCIA PERMANENTE. que esté fiscalizada mediante sistema de control.2005-DRTPEL-DPSC-SDNC.El uniforme consiste en un overol para los servidores de obras
sujetas a licitación. 55° de la Constitución)
DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD FÍSICA Y SOCIAL EN OBRA
Los .08-55. 450-90). 61°. 62°^.5 de la Norma Técnica de Edificación “Seguridad durante la Construcción”.S.Hacer extensivo el beneficio de uniforme de trabajo a los trabajadores que laboran en obras que en su conjunto requieren más de veinte servidores. de 2 de Marzo de 1945 para que a los guardianes de obras. N° 777-87-DR-Lima. Cuando la obra pública o privada requiera veinte (20) o más trabajadores. tos dias en que dure el descanso Médico del trabajador. y Asignación Escolar. (Punto 5 de la R. sin que exista la obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral. Navidad y Año Nuevo. (Expediente N° 82052-2006 Acta Final de Negociación Colectiva literal segundo). BONIFICACION POR USO DE OVEROL. DERECHOS DE HUELGAS.TR de 23-03-83).S.M.N° 021-83. se les pague los salarios de oficiales. vacaciones.5.Los trabajadores guardianes que ejerzan vigilancia permanente. D.
. las Gratificaciones por Fiestas Patrias. N° 70963.G.. a que se refiere el item 1. aprobada por el código E. responsable ante el Comité de Seguridad.La Resolución inspectorial N° 163 de 10 de Junio de 1955.mayo de 1951. R. BUC (R. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC-SDNC)
UNIFORME DE TRABAJO.04 para que pueda cumplir su función en la obra sin que esto represente disminución en la productividad... los empleadores entregarán al inicio de su relación laboral a cada uno de sus trabajadores. se ejercen en la forma que prescribe la Ley. El otorgamiento del uniforme no excluye el pago de la bonificación por desgaste de herramientas.M.120 R..M.empleadores dedicados a la actividad dé la construcción. (Art. de 17-08-53 y R. ordena el cumplimiento señalado por D.D.LOS GUARDIANES DE OBRAS EN CONSTRUCCION CIVIL.
SUNAT PAGO DEL I. (Exp. ni en los ingresos del representante laboral. con un limite que no supere los sesenta (60) dias del año. indemnización. brindarán facilidades al representante de los trabajadores.La huelga es derecho de los trabajadores.Los empleadores convienen en computar para el cálculo de los abonos. de 09. N° 480 de 20.
308. en forma conjunta a través de sus directos representantes ante dicha institución. con 10 años o menos de 20 años de aportación S/. N°774...00 Nuevos Soles. deducciones y demás. ESSALUD Y AFP CONAFOVICER EJEMPLO/DESCUENTOS.La norma fija las siguientes pensiones mínimas: Con 20 años
o más de aportación S/.00. con excepción de la venta de naves y aeronaves que se regirá por lo señalado.D.
LOS APORTES DE LOS TRABAJADORES AL FONAVI. con 6 años o menos de 10 años de aportación SI. normas necesarias para su aplicación.
. pensionistas por invalidez S/. declaran su compromiso de solicitar a SENCICO.00. de la R. N° * 049/93/EF de 06-05-93) 2% de Aportación al Conafovicer por el trabajador al Comité Nacional de Administración del Fondo para Vivienda y Centros Recreacionales (CONAFOVICER). jubilación e invalidez comprendidas dentro del Sistema Nacional de Pensiones a que se refiere la Ley N° 19990. PENSIONISTAS.A) Primera venta de bienes inmuebles que realice el constructor: En el momento en que se perciba el pago del precio o parte de éste. con 5 años o menos de 5 años de aportación SI. a partir del 1o de Setiembre de 1998.El Decreto de Urgencia N° 105-2001 autoriza aumentos sobre el monto total de sus remuneraciones a los pensionistas de vejez. b) Los sujetos.. Leg.00 Nuevos Soles. Art. Precisa que la pensión máxima mensual que pagará la ONP será de S/. social y asistencial y de capacitación. La Contribución al Fondo Nacional de Vivienda FONAVI para efectos de ley. 1*0.Para Conafovicer se toman los básicos y el dominical (Aportaciones:
Resol. que determinan los Estatutos de esa Federación. c) Los montos por Impuesto. Resolución Jefatura N° 001-2002.857. de2408-98/D. base imponible y alícuota del Impuesto. 270. inclusive los que se generen durante el ejercicio 1998.
MODIFICACION AMPLIATORIA. que se encuentren vigentes a la fecha. La transferencia de recursos se hará efectiva previa aceptación por el Directorio de CONAFOVICER (Literal 7mo. así como las exoneraciones. De dicho incremento el 1% será transferido a la Federación de Trabajadores en Construcción Civil para los •fines y objetivos de carácter educativo. podrán deducirse para determinar la renta neta de cuarta categoría.. inafectaciones. 3o de la Ley N° 26969.00.00. toda mención a ‘'Impuesto” corresponde al Impuesto Extraordinario de Solidaridad.
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIÓN: Las partes reconocen la importancia
de la certificación de competencias y capacitación de los trabajadores en construcción civil. b) Se debe tener presente que la entrega de los comprobantes de pago podrá anticiparse a los momentos antes señalados por el Art. N° 155-94-DPSC). por tanto estando ellas entre las funciones orgánicas y expresas del SENCICO. 4o de la Resolución de Superintendencia N° 067-93EF/SUNAT de 09-06-93.415.415. para que anualmente el 20% del total recaudado por aportes de las empresas constructoras sea CONTRIBUCION AL FONAVI POR EL IMPUESTO DE SOLIDARIDAD ALICUOTA 5% a) Sustituyese.
1054.21)
BECA POR ESTUDIOS. se acuerda que. el aporte de los trabajadores de Construcción Civil a favor de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú a que se refiere la Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS del 13 de Abril de 1972.Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a favor de sus trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD + VIDA.
. N° 82052-2006.69
SEGURO DE VIDA. todo ello correspondientes únicamente al día 1o de junio de cada año. los empleadores de la construcción contratarán a favor de sus trabajadoras con contrato vigente la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD + VIDA.. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC. por un monto de SI. Por Trabajo de Riesgo (SCTR). 30 del
Decreto Supremo N° 054-97-EF la pensión será de 8% de la remuneración asegurable según Artículo Unico de la Ley N° 27601.SDNC).. en tos cursos o carreras de nivel técnico y superior que dicho organismo dicte.00 Nuevos Soles mensuales. menores de 25 años. en la oportunidad en qué lo requieran y soliciten al empleador.
COMPROBANTE DE PAGO DE RETENCIONES Y APORTES.. Acumulado N° 38494-2004-
SEGURO ES SALUD + VIDA. (Exp... cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 250 UIT (Punto Tercero del Exp.12. A partir de la fecha de suscripción de la presente Convención Colectiva.. (Expediente N° 415122011-MTPE IM20.
ATENCION MEDICA POR EMERGENCIA O PARTOS . N° 82546 2007-CTE.2002 aquellos a que se refiere el Art. y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT Exp. para cada uno de sus trabajadores con contrato vigente adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR) y cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a 400 UIT (Exp. cuando él costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).Hasta el 31. adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR). adicional al seguro complementario..Los empleadores se
comprometen a entregar a los trabajadores de la obra una certificación que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y de salud a que se refiere la ley 27605 del 20 de diciembre de 2001. equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales básicos y el incremento sobre el BUC.2008-mtpe/2/.Las partes convienen en solicitar al Servicio Nacional de Capacitación
SENCICO.Los empleadores de la construcción contratarán la POLIZA DE SEGURO DE
ESSALUD-VIDA.Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratación a
favor de sus trabajadores con contrato vigente de la POLIZA DE SEGURO DE ESSALUD +VIDA.Por ley 27604 serán atendibles las
emergencias y partos en todos los hospitales de la Seguridad Social. 2.DRTPEL-DPSC-SDDNC. con su liquidación de beneficio social y/o trámite de jubilación exp. adicional al Seguro Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR).En atención. cuando necesite ser tratado en ESSALUD. al pedido planteado por los representantes
de la FTCCP. (Exp. el otorgamiento de medias becas a los hijos de los trabajadores de la construcción a nivel nacional. Acumulado N° 38494-2004-DRTPEL-DPSC-SDNC).
APORTE DE LOS TRABAJADORES. Artículo 4°.APORTACION ASEGURABLE. 12210. Modificación sobre el seguro de vida.
Vigencia por un año..La presente Convención Colectiva a Nivel de Rama de Actividad. tiene la vigencia de un año contado a partir del primero de junio del año dos mil once. siendo de aplicación para todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboran en obras públicas o privadas
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