Source: http://docplayer.pl/113469656-Urzad-pracy-powiatu-krakowskiego.html
Timestamp: 2019-11-22 07:56:58+00:00

Document:
Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego - PDF Free Download
1 Nr wniosku:. dn r. Nazwa / imię i nazwisko pracodawcy Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego Podstawa prawna: WNIOSEK o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie lub współfinansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców art. 69a i 69b ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 645 ze zm.), art. 37 ustawy z dnia z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U z późn. zm.), rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz.U.z 2014 poz. 639), rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1), rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 9). art ustawy o swobodzie działalności gospodarczej z dnia 2 lipca 2004r. (Dz. U. z 2015 poz. 584 z późn. zm.). DANE WNIOSKODAWCY PRACODAWCY 1.1 Pełna nazwa i adres siedziby Wnioskodawcy CZĘŚĆ I wypełnia Wnioskodawca 1.2 Miejsce prowadzenia działalności 1.3 Forma prawna działalności 1.4 Telefon 1.5 Adres strony www 1.6 Numer identyfikacyjny REGON 1.7 Numer identyfikacji podatkowej NIP 1.8 Numer ewidencyjny PESEL, w przypadku osoby fizycznej 1.9 Numer działalności gospodarczej według PKD (wiodącej)
2 1.10 Wielkość przedsiębiorstwa (jeśli dotyczy) 1) Mikro przedsiębiorstwa definiuje się jako przedsiębiorstwa, które: a) zatrudniają* mniej niŝ 10 pracowników, oraz b) spełniają jeden z następujących warunków: - roczne obroty nie przekraczają 2 milionów EURO**, lub - roczna suma bilansowa nie przekracza 2 milionów EURO**, 2) Małe przedsiębiorstwa definiuje się jako przedsiębiorstwa, które : a) zatrudniają* mniej niŝ 50 pracowników, oraz b) spełniają jeden z następujących warunków: - roczne obroty nie przekraczają 10 milionów EURO**, lub - roczna suma bilansowa nie przekracza 10 milionów EURO**, mikro małe średnie inne 3) Średnie przedsiębiorstwa definiuje się jako przedsiębiorstwa, które : a) zatrudniają* mniej niŝ 250 pracowników, oraz b) spełniają jeden z następujących warunków: - roczne obroty nie przekraczają 50 milionów EURO**, lub - roczna suma bilansowa nie przekracza 43 milionów EURO**. * średniorocznie ** netto 1.11 Liczba zatrudnionych pracowników Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 kodeksu pracy) 2 nie dotyczy 1.12 Imię i nazwisko osoby upowaŝnionej do podpisania umowy / stanowisko OSOBA UPOWAśNIONA DO KONTAKTU Z URZĘDEM PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO 2.1 Imię i nazwisko 2.2 Telefon 2.3 Fax 2.4 POZOSTAŁE INFORMACJE 3.1 Przewidywana data zakończenia realizacji umowy (data zakończenia ostatniej formy wsparcia + 30 dni) 3.2 Wnioskowana wysokość środków z KFS* * Pracodawca moŝe wnioskować o środki z KFS w wysokości: 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niŝ do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika (pracodawca w ramach wkładu własnego pokrywa 20% kosztów kształcenia ustawicznego) 100% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku mikroprzedsiębiorstw, nie więcej jednak niŝ do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. 3.3 Wysokość wkładu własnego wnoszonego przez pracodawcę 3.4 Numer rachunku bankowego Wnioskodawcy 3.5 Łączna liczba osób objętych wsparciem (pracodawca wraz z pracownikami) ogółem w tym wg grup wiekowych ogółem w tym kobiety i więcej
3 4. Działania do realizacji ze środków KFS wskazane przez pracodawcę na rzecz kształcenia ustawicznego pracodawcy i pracowników* Dane dotyczące osoby planowanej do objęcia kształceniem ustawicznym Planowane do poniesienia koszty w poszczególnych działaniach*** KANDYDAT NR pracodawca pracownik K M K M lata lata lata 45 lat i więcej rodzaj umowy o pracę** oraz wymiar etatu (np. 1/1, ½ itp.) okres zatrudnienia (od. do ) zajmowane stanowisko wykształcenie Ogółem w tym Krajowy Fundusz Szkoleniowy w tym wkład własny pracodawcy Wyszczególnienie działań (dla 1 osoby) 1.1 Określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego Planowany termin realizacji.. Nazwa instytucji określającej potrzeby pracodawcy i miejsce realizacji Kursy do realizacji z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą: Nazwa kursu.. Planowany termin realizacji... Nazwa instytucji szkoleniowej i miejsce realizacji Liczba godzin szkolenia. 2.2 Kursy do realizacji z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą: Nazwa instytucji szkoleniowej i miejsce realizacji. Nazwa kursu Planowany termin realizacji 3.1 Studia podyplomowe do realizacji z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą Nazwa studiów podyplomowych Planowany termin realizacji. Liczba godzin szkolenia. Nazwa organizatora i miejsce realizacji. Liczba godzin. 4.1 Egzaminy umoŝliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych: Nazwa egzaminu.. Planowany termin realizacji Badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu Nazwa instytucji egzaminującej i miejsce realizacji Termin realizacji 6.1 Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem Termin realizacji.. 7. Ogółem wydatki na jednego pracownika lub pracodawcę**** 3
4 8.1 Czy pracodawca planuje objąć kierowaną osobę wsparciem zawodowym tj. pozostającym w bezpośrednim związku z branŝą lub zawodem, mającym na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych? TAK NIE 8.2 Czy osoba planowana do objęcia kształceniem ustawicznym moŝe udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a której nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej (ustawa z dnia r. o emeryturach pomostowych Dz. U poz. 965)? TAK NIE 8.3 Czy pracodawca zawarł z osobą planowaną do objęcia kształceniem ustawicznym umowę o pracę w ramach wsparcia młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie art. 150f ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy? TAK NIE 9. Czy osoba planowana do objęcia kształceniem ustawicznym korzystała z kształcenia ustawicznego z KFS w bieŝącym roku? TAK ( jeśli tak, proszę napisać informację na temat formy kształcenia ustawicznego, tematyki oraz wysokości wsparcia) NIE 10.1 Uzasadnienie do kaŝdej z wymienionych form wsparcia (krótki opis uzasadniający skierowanie pracownika/pracodawcy na kształcenie ustawiczne) 10.2 Uzasadnienie wyboru instytucji do kaŝdej z wymienionych form wsparcia (krótki opis uzasadniający wybór instytucji szkoleniowej, firmy ubezpieczeniowej, placówki medycyny pracy itp.) * Uwaga: dla kaŝdej osoby planowanej do objęcia kształceniem ustawicznym naleŝy wypełnić osobną tabelę. JeŜeli kierowana osoba bierze udział w kilku formach wsparcia, naleŝy wypełnić zduplikowane wiersze. ** Zgodnie z art. 2 Kodeksu Pracy, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. ***Finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego nie obejmuje kosztów związanych z zakwaterowaniem, wyŝywieniem oraz kosztów delegacji. **** Na wniosek pracodawcy, na podstawie umowy, Urząd moŝe przyznać środki z KFS na sfinansowanie kosztów, w wysokości 80% tych kosztów, nie więcej jednak niŝ 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw w wysokości 100%, nie więcej jednak niŝ 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. 4
5 5. UZASADNIENIE: (krótki opis obecnych lub przyszłych potrzeb pracodawcy w obszarze kształcenia ustawicznego wraz ze wskazaniem obszarów szkoleniowych oraz kierunkiem rozwoju zakładu pracy) (Miejscowość, data) (Czytelny podpis Pracodawcy lub osoby uprawnionej) Załączniki: Załącznik nr 1 Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis Załącznik nr 2 Oświadczenie Pracodawcy Załącznik nr 3 Oświadczenie o uzyskanej pomocy de minimis 5
6 Pouczenie dotyczące przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego Na podstawie art. 69b ust 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U z 2016 r. poz. 645 ze. zm.) na wniosek pracodawcy, na podstawie umowy, starosta moŝe przyznać środki z KFS na sfinansowanie: kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, w wysokości: 1) 80% kosztów kształcenia ustawicznego, ale nie więcej niŝ 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika; 2) 100% kosztów kształcenia ustawicznego w przypadku mikroprzedsiębiorcy (mniej niŝ 10 osób zatrudnionych) - ale nie więcej niŝ 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Środki Krajowego Funduszu Szkoleniowego mogą być przeznaczone na finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, na które składają się: 1) określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS, 2) kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, 3) egzaminy umoŝliwiające nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, 4) badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu szkolenia 5) ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjęciem kształcenia. O dofinansowanie powyŝszych działań moŝe wystąpić kaŝdy pracodawca, który zatrudnia, co najmniej jednego pracownika. Priorytetami wsparcia wyznaczonymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w roku 2016 na realizację środków rezerwy KFS są: 1) wsparcie kształcenia ustawicznego w branŝach/ zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników; 2) wsparcie kształcenia ustawicznego w branŝy transportowej w zawodach: kierowcy samochodów cięŝarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branŝy usług opiekuńczych; 3) wsparcie kształcenia ustawicznego w branŝach/ przedsiębiorstwach restrukturyzowanych, np. w branŝy górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia; 4) wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia. W sytuacjach budzących wątpliwości, Urząd ma prawo wymagać szczegółowych wyjaśnień i uzasadnień dofinansowania kształcenia w instytucji lub proponować wybór innej instytucji, która oferuje kształcenie w cenach nie odbiegających od średniej rynkowej. Planowana forma kształcenia musi być adekwatna do zajmowanego lub planowanego do zmiany stanowiska pracy, a jej ukończenie winno przyczynić się do wzrostu wiedzy, umiejętności i zapobiegać utracie zatrudnienia. Urząd nie sfinansuje ze środków KFS kosztów kształcenia ustawicznego pracodawcy, który zamierza samodzielnie realizować wskazane we wniosku działania lub zleci je usługodawcy, z którym powiązany jest osobowo lub kapitałowo. Przez powiązania osobowe lub kapitałowe rozumie się wzajemne powiązania między pracodawcą lub osobami upowaŝnionymi do zaciągania zobowiązań w imieniu pracodawcy, polegające w szczególności na: 1) uczestniczeniu w spółce jako wspólnik spółki cywilnej lub spółki osobowej, 2) posiadaniu co najmniej 10% udziałów lub akcji, 3) pełnieniu funkcji członka organu nadzorczego lub zarządzającego, prokurenta, pełnomocnika, 4) pozostawaniu w związku małŝeńskim, w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia lub w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli. Wnioski o przyznanie środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego rozpatrywane są według kolejności ich wpływu i w terminie 30 dni od dnia złoŝenia. Pracodawca zostanie poinformowany o sposobie rozpatrzenia wniosku. 6
7 W przypadku, gdy wniosek pracodawcy jest nieprawidłowo wypełniony lub niekompletny, pracodawcy zostanie wyznaczony co najmniej 7-dniowy termin na jego uzupełnienie. Negatywne rozpatrzenie wniosku nie podlega procedurom odwoławczym. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta (urząd pracy w imieniu starosty) zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy. Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę określającą prawa i obowiązki stron. Pracownik, który nie ukończył kształcenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy jest obowiązany do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów. Pracodawca ma natomiast obowiązek zwrócić pobrane na ten cel środki KFS. Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc publiczną udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. Zapoznałem/łam się z treścią niniejszego pouczenia oraz przepisami regulującymi zasady udzielania pomocy de minimis i jestem świadomy/a uprawnień i obowiązków z niej wynikających. (Miejscowość i data)..... (Czytelny podpis Pracodawcy lub osoby uprawnionej) 7
8 CZĘŚĆ II wypełnia Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego 6. ROZPATRZENIE WNIOSKU 6.1 Z jakiego priorytetu aplikuje Wnioskodawca? /Proszę wstawić znak X w odpowiednim miejscu/ 6.2 Czy Wnioskodawca aplikuje o środki z rezerwy? /Proszę wstawić znak X w odpowiednim miejscu/ 6.3 Sprawdzono pod względem formalnym i merytorycznym /data, podpis/ 6.4 Wezwany do uzupełnienia/data, podpis/ 6.5 Wpływ uzupełnienia 6.6 Rozpatrzony pozytywnie /data, podpis 6.7 Rozpatrzony negatywnie /data, podpis, uzasadnienie odrzucenia wniosku 6.8 Decyzja Dyrektora Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego/ NIE NIE TAK TAK 1. wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branŝą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych, 2. wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej, 3. wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150 f ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. 1. Wsparcie kształcenia ustawicznego w branŝach/ zawodach, gdzie pracodawcy oferują miejsca pracy i jednocześnie zgłaszają trudności z zatrudnianiem pracowników 2. Wsparcie kształcenia ustawicznego w branŝy transportowej w zawodach: kierowcy samochodów cięŝarowych i ciągników siodłowych, maszyniści kolejowi oraz w branŝy usług opiekuńczych 3. Wsparcie kształcenia ustawicznego branŝach/przedsiębiorstwach restrukturyzowanych np. w branŝy górnictwa węglowego, w celu utrzymania zatrudnienia 4. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób niepełnosprawnych w celu utrzymania zatrudnienia 5. Zaspokajanie zapotrzebowania powiatów, które będą wnioskowały o dodatkowe kwoty KFS na finansowanie kształcenia ustawicznego u pracodawców Przyznano środki na kształcenie ustawiczne z KFS w wysokości:....zł. (słownie: ) Miejscowość, data. Pieczęć i podpis Dyrektora 8

References: art. 69
 art. 37
 art. 107
 art. 107
 art. 150
 art. 2
 art. 69
 art. 52
 art. 150