Source: https://www.vsonline.sk/33/metodicke-usmernenie-c-mf-007792-2020-352-zo-dna-14-1-2020-o-uctovani-prispevku-na-rekreaciu-zamestnanca-v-zneni-dodatku-c-2-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAK8yta6ecxB6SuWbe_UTnl8rO3VA8YZLZA/
Timestamp: 2020-08-06 22:35:01+00:00

Document:
Metodické usmernenie è. MF/007792/2020-352 zo dòa 14.1.2020 o úètovaní príspevku na rekreáciu zamestnanca v znení dodatku è. 2 | VSonline
Metodické usmernenie è. MF/007792/2020-352 zo dòa 14.1.2020 o úètovaní príspevku na rekreáciu zamestnanca v znení dodatku è. 2
21.7.2020, Ministerstvo financií SR, Zdroj: Verlag Dashöfer
2.40 Metodické usmernenie è. MF/007792/2020-352 zo dòa 14.1.2020 o úètovaní príspevku na rekreáciu zamestnanca v znení dodatku è. 2
Rozpoètové organizácie, príspevkové organizácie, obce a vy¹¹ie územné celky vedú úètovníctvo v zmysle zákona è. 431/2002 Z. z. o úètovníctve v znení neskor¹ích predpisov a na základe Opatrenia MF SR è. 16786/2007-31, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o postupoch úètovania a rámcovej úètovej osnove pre rozpoètové organizácie, príspevkové organizácie, ¹tátne fondy, obce a vy¹¹ie územné celky v znení neskor¹ích predpisov (ïalej len „Opatrenie”).
Podµa § 152a zákona è. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskor¹ích predpisov (ïalej „Zákonník práce”) zamestnávateµ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateµa trvá nepretr¾ite najmenej 24 mesiacov, na jeho ¾iados» príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac v¹ak v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu mô¾e za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnú» zamestnancovi aj zamestnávateµ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dòu zaèatia rekreácie; poèet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenèný poèet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.
Ako oprávnené výdavky sú podµa § 152a ods.4 Zákonníka práce:
a) slu¾by cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
b) pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie slu¾by alebo iné slu¾by súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
c) ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súèas»ou mô¾u by» stravovacie slu¾by,
d) organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia poèas ¹kolských prázdnin na území Slovenskej republiky pre die»a zamestnanca nav¹tevujúce základnú ¹kolu alebo niektorý z prvých ¹tyroch roèníkov gymnázia s osemroèným vzdelávacím programom.
Príspevok na rekreáciu poskytne zamestnávateµ zamestnancovi buï prostredníctvom rekreaèného poukazu, alebo poskytnutím príspevku, po predlo¾ení dokladov o poskytnutých rekreaèných slu¾bách, zo strany zamestnanca.
Príspevok zamestnávateµa na rekreáciu zamestnancov hradený podµa § 152a Zákonníka práce sa úètuje podµa § 59 Opatrenia na »archu úètu 527 – Zákonné sociálne náklady, nakoµko ide o sociálny náklad podµa osobitného predpisu.
Plnenia nad rámec osobitného predpisu (Zákonníka práce) sa úètujú na »archu úètu 528 – Ostatné sociálne náklady, napr. ak je poskytnutá vy¹¹ia suma príspevku ako 275 eur, ak je poskytnutý príspevok takému zamestnancovi, ktorého pracovný pomer netrvá nepretr¾ite najmenej 24 mesiacov.
Rekreaèný poukaz je upravený zákonom è. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskor¹ích predpisov (ïalej „zákon o cestovnom ruchu”) , ktorým sa zavádza pojem „rekreaèný poukaz pre zamestnancov”. Zákon o cestovnom ruchu definuje rekreaèný poukaz ako osobitný platobný prostriedok, alebo obdobný technický prostriedok uchovávajúci majetkovú hodnotu elektronicky, a je vydávaný limitovaným poskytovateµom podµa osobitného predpisu (osobitným predpisom je § 97 zákona è. 492/2009 Z. z. o platobných slu¾bách v znení neskor¹ích predpisov).
Rekreaèný poukaz je mo¾né pou¾i» výluène v Slovenskej republike, u poskytovateµov slu¾ieb, ktorí majú zmluvný vz»ah s limitovaným poskytovateµom. Rekreaèný poukaz sa vydáva na fyzickú osobu a je neprenosný. Slú¾i výluène na úhradu oprávnených výdavkov na rekreáciu zamestnanca. Rekreaèný poukaz je platný do konca kalendárneho roka, na ktorý je vydaný. Poèas kalendárneho roka mô¾e zamestnanec ¾iada» o príspevok aj viackrát, ale za predpokladu, ¾e súhrnná suma poskytnutých príspevkov zo strany zamestnávateµa neprekroèí sumu 275 eur.
V praxi sa poskytujú rekreaèné poukazy na báze elektronickej karty, ku ktorej je zo strany zamestnávateµa asociovaná urèitá hodnota, prièom vý¹ka „nabitia” karty závisí od podmienok, ktoré sú dohodnuté v zmluve uzatvorenej medzi zamestnávateµom a poskytovateµom rekreaèných poukazov (ïalej „poskytovateµ”), maximálne v¹ak 500 eur. V praxi sa vyskytujú rôzne podmienky poskytnutia elektronických rekreaèných poukazov zo strany poskytovateµov ako aj rôzne spôsoby úhrad, ktoré sú èasto uvedené vo V¹eobecných obchodných podmienkach (ïalej „VOP”) poskytovateµa a teda nie sú súèas»ou zmluvy, napr.:
-> úhrada poskytovateµovi za vydanie karty v plnej vý¹ke 500 eur vo forme platby na základe zálohovej faktúry, ktorá sa postupne v priebehu roka zúètuje poskytovateµom na základe reálneho èerpania zamestnancami.
-> úhrada na základe riadnej faktúry vystavenej poskytovateµom zamestnávateµovi, prièom úhrada prebieha pri vydaní elektronických kariet, max do vý¹ky 500 eur; zamestnávateµ v¹ak u¾ nemá spätnú informáciu o skutoènom èerpaní kreditu, ani o prípadnom nevyèerpanom zostatku na karte ku koncu roka, ktorý nie je poskytovateµom vrátený zamestnávateµovi.
-> poskytovateµ pripí¹e na kartu virtuálnu sumu dohodnutú v zmluve (max 500 eur), a v pravidelných intervaloch dohodnutých v zmluve (napr. raz za mesiac) vystaví faktúru dodávateµovi, na základe skutoèného èerpania zo strany zamestnancov. Prílohou faktúry je menný zoznam u¾ívateµov, ktorí pou¾ili rekreaèný poukaz a suma, ktorá bola z poukazu èerpaná.
-> poskytovateµ pripí¹e na kartu virtuálnu sumu max do vý¹ky 500 eur, zamestnanec si hradí rekreáciu z on-line úètu, na ktorom ma virtuálny kredit v maximálnej vý¹ke 500 eur. Úhrada prebieha zo strany zamestnanca prostredníctvom QR kódu a mobilnej aplikácie. Úhrada zo strany zamestnávateµa poskytovateµovi prebieha a¾ po rekreácii, na základe faktúry zo strany poskytovateµa, súèas»ou ktorej je aj mesaèný výkaz o aktuálnom èerpaní príspevkov oprávnenými zamestnancami.
-> zamestnávateµ uhradí poskytovateµovi sumu 275 eur, èo je maximálna vý¹ka príspevku zamestnávateµa pred nástupom zamestnanca na rekreáciu. Zamestnávateµ v¹ak u¾ nemá spätnú informáciu o skutoènej vý¹ke èerpania rekreaèných slu¾ieb zamestnancom.
Zamestnanec mô¾e po¾iada» o vydanie rekreaèného poukazu aj viackrát za rok, pokiaµ nie je vyèerpaná maximálne prípustná suma príspevku zamestnávateµa na rekreáciu v zmysle platných predpisov.
Z hµadiska úètovníctva sa rekreaèný poukaz vydaný vo forme elektronickej karty pova¾uje za platobný prostriedok, ktorým je mo¾né plati» len za rekreaèné slu¾by v zmysle platných právnych predpisov. Karta je akceptovaná iba v zmluvne dohodnutých rekreaèných zariadeniach, má obmedzenú platnos» maximálne do konca kalendárneho roka a nespotrebovanú finanènú èiastku nie je mo¾né na konci roka prená¹a» na novú kartu vystavenú v nasledujúcom roku.
Príklady úètovania rekreaèných poukazov:
Zamestnávateµ na ¾iados» zamestnanca obstaral u poskytovateµa rekreaèný poukaz, na ktorý je virtuálne pripísaná suma 500 eur. Zamestnanec spåòa v¹etky podmienky uvedené v § 152 ZP Zákonníka práce a má nárok na rekreaèný poukaz. Zamestnávateµ mu odovzdal rekreaèný poukaz v mesiaci júl, a zamestnanec ho uplatnil v tom istom mesiaci na tuzemskej rekreácii. Sumu, ktorá prevy¹ovala èiastku 500 eur doplatil zamestnanec priamo v rekreaènom zariadení zo svojich vlastných prostriedkov. V mesiaci august dostal zamestnávateµ od poskytovateµa faktúru za pobyt zamestnanca v rekreaènom zariadení v sume 500 eur. Zamestnávateµ mô¾e podµa Zákonníka práce zamestnancovi uhradi» maximálne 55% zo sumy 500 eur, t. j. 275 eur. Zvy¹nú sumu musí uhradi» zamestnanec sám. Preto v najbli¾¹om výplatnom termíne si…

References: § 152
 § 152
 § 152
 § 59
 § 97
 § 152