Source: https://www.beck-seminare.de/Seminare-Vertiefung-Beschaeftigtendatenschutz/seminar.aspx?semid=1370
Timestamp: 2019-03-23 02:27:07+00:00

Document:
Vertiefung Beschäftigtendatenschutz - BeckAkademie Seminare
Aktuelle Entwicklungen zur DSGVO und dem BDSG
Rechtsanwalt, Maître en Droit, Fachanwalt für IT-Recht, Partner, Baker & McKenzie, München; Lehrbeauftragter der Universität Augsburg
Das Seminar befasst sich mit den Auswirkungen von Datenschutzgrundverordnung und § 26 BDSG auf die Datenverarbeitung im Beschäftigungsverhältnis anhand verschiedener praxisrelevanter Einzelfragen. Dabei werden aus der Perspektive von Aufsichtsbehörde und Praxis Wege aufgezeigt, wie sich typische Problemstellungen lösen lassen. Daneben werden mögliche Regelungsspielräume mittels Betriebsvereinbarungen vorgestellt sowie die Rolle der Aufsichtsbehörden und des Europäischen Datenschutz-Ausschusses EDSA im europäischen Kontext beleuchtet. Sie bekommen bewährte Lösungen und Entscheidungshilfen der Aufsichtsbehörden und Praxis für Ihre tägliche Arbeit an die Hand.
Leiter und Mitarbeiter von Compliance-, Rechts-, Personalabteilungen, Datenschutzbeauftragte, Compliance-Beauftragte, Unternehmensjuristen, Rechtsanwälte, Vorstände, Geschäftsführer
Verwaltungsvorschriften/Rechtsprechung
Gestaltungstipps/Handlungsempfehlungen
Beschäftigtendatenschutz nach der DS-GVO und dem BDSG
Anwendbarkeit der DS-GVO (Art. 3 DS-GVO)
Unterrichtung und Betroffenenrechte
Einzelfragen nach Phasen des Beschäftigungsverhältnisses
Einwilligung und Wechsel von Erlaubnistatbeständen
Verwertungsverbote durch Datenschutzverletzung?
Aufbewahrungspflichten und –rechte in typischen Fällen
Verarbeitung im Konzern
Spielräume gemäß Art. 88 DS-GVO
Abgrenzung § 26 BDSG und Art. 6(1)(f) DS-GVO
Konflikte zwischen Öffnungsklauseln und nationalem Recht
Inhalte der Unterrichtung nach Art. 13 und 14 DS-GVO
Handhabung von Alt-Verarbeitungen (d.h. vor 25.5.2018)
Umfang des Anspruchs auf Auskunft und Herausgabe
Portabilität, Profiling und automatisierte Einzelentscheidungen
Bewerbungsunterlagen (Was darf in die Personalakte?)
Background-Checks und Screenings (Führungszeugnis)
Verarbeitung sensibler Daten (z.B. bei Zugangskontrollen)
Verarbeitung von Bildern für Image-Materialien
Überwachung (Software, Videoüberwachung, Spindkontrolle)
Technologie (E-Mail, Internet, WhatsApp, BYOD, Social Media)
Software und Apps (Verpflichtung gegenüber dem Anbieter?)
Blacklisting von Mitarbeitern für die Wiedereinstellung im Konzern
Verhältnis Einwilligung und Vertrag
Wechsel von Einwilligung auf Art. 6(1)(f) DS-GVO
Betriebsrat als Verantwortlicher?
Rolle der Kollektivvereinbarung (Spielräume)
Unterrichtungsanspruch über Schwangerschaft/Krankheit
Handhabung des BEM-Verfahrens (Rolle des BR/Einwilligung?)
Einsichtsrecht in Lohn- und Gehaltslisten
Online-Zugriffsrechte auf IT-Systeme
Besonderheiten bei internationalen Datentransfers
Lösungsansätze aus Sicht der Aufsichtsbehörden
Praktische Hinweise der Aufsichtsbehörden
Tel: (0 89) 5 52 35 - 0
„Guter Bezug zur Praxis.“
„Verständlich, Zeit für Behandlung spezieller Fragen.“
„Hohe fachliche Kompetenz der Referenten, angenehme Vortragsweise.“
„Spannendes Thema, gute Referenten, gute Beispiele und Unterlagen.“
https://www.beck-seminare.de/Seminare-Vertiefung-Beschaeftigtendatenschutz/seminar.aspx?semid=1370 Vertiefung Beschäftigtendatenschutz Aktuelle Entwicklungen zur DSGVO und dem BDSG am Dienstag, 14.Mai 2019
549.00 Normalpreis EUR https://www.beck-seminare.de/Seminare-Vertiefung-Beschaeftigtendatenschutz/seminar.aspx?semid=1370
Dr. Stefan Brink Dr. Stefan Brink
https://www.beck-seminare.de/Seminare-Vertiefung-Beschaeftigtendatenschutz/seminar.aspx?semid=1370 Vertiefung Beschäftigtendatenschutz Aktuelle Entwicklungen zur DSGVO und dem BDSG am Freitag, 29.November 2019
Goethestraße 7 München 80336 (0 89) 5 52 35 - 0 meeting.mun@maritim.de
Webcode: 0592
Vertiefung Beschäftigtendatenschutz [PDF]
14.05.2019 | Düsseldorf
Tel. (0 89) 5 52 35 - 0
Jeder Teilnehmer erhält das Buch „Beck-Texte im dtv: Datenschutzrecht: DatSchR“!

References: § 26
 Art. 88
 § 26
 Art. 6
 Art. 13
 Art. 6