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Timestamp: 2016-10-22 22:13:19+00:00

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RESOLUCION de 11 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de las empresas Santiago Cucart, S.L. y Cofiser, S.L
RESOLUCION de 11 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de las empresas Santiago Cucart, S.L. y Cofiser, S.L	RESOLUCION de 11 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de las empresas Santiago Cucart, S.L. y Cofiser, S.L Mis Leyes
RESOLUCION de 11 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de las empresas Santiago Cucart, S.L. y Cofiser, S.L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	RESOLUCIÓN de 11 de abril de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio colectivo de las empresas Santiago Cucart, S.L. y Cofiser, S.L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Santiago Cucart, S.L. y Cofiser, S.L. (Código de Convenio n.º 9009423), que fue suscrito con fecha 31 de enero de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de las mismas y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LAS EMPRESAS SANTIAGO CUCART, S. L. y COFISER, S. L.
El presente Convenio colectivo de trabajo de ámbito Nacional es de aplicación en las Empresas Santiago Cucart S. L. y Cofiser S. L., así como en los centros de trabajo que pudieran abrirse en el futuro.
El Convenio tendrá una duración de dos años. Entrará en vigor a la firma del mismo, y su vigencia será desde el día 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2006.
Para el año 2005 habrá un aumento de la tabla salarial del IPC del año 2004 + 0.50%, que se aplicará sobre el bruto anual de cada trabajador. Y para el año 2006 el aumento será del IPC del año 2005 + 0.50%.
Provisión vacantes, ceses, movilidad y traspasos de empresa
Cuando un trabajador se proponga cesar al servicio de la empresa, lo comunicará a la misma por escrito duplicado, del que se le entregará una copia debidamente sellada, con 15 días de antelación. El no cumplimiento de este precepto presupondrá la pérdida de las partes proporcionales de las pagas de junio y Navidad con arreglo a los usos vigentes.
Dadas las peculiares circunstancias que rigen las actividades (generalmente contratos de una duración determinada con la Administración Estatal, Autonómica, Provincial o Municipal), los trabajadores, tanto los contratados específicamente para prestar sus servicios fuera del centro de trabajo como los demás, podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa. Los trabajadores a los que afecte ésta medida serán única y exclusivamente los considerados en la categoría profesional de Grupo I Titulados y dentro del Grupo II; Jefe Superior (Oficial Mayor), Jefe de Primera y Jefe de Segunda.
a) Periodo de descanso maternal/paternal con periodo vacacional: cuando el periodo de descanso, si no se ha comenzado con anterioridad, se inicia desde el momento mismo del hecho causante estando la trabajadora de vacaciones, ambos periodos se superponen, es decir se disfrutarán conjuntamente. Pero cuando el período de descanso se iniciara antes del disfrute de las vacaciones, la trabajadora no pierde su derecho a ellas, aún teniéndolas preestablecidas.
El personal que se encuentre afectado por enfermedad común de más de veinte días, las empresas le complementarán hasta el cien por cien del salario real durante un plazo máximo de dieciocho meses, desde el primer día de la correspondiente baja inclusive.
Habrá de presentarse también a ser reconocido por el médico que designe la empresa, al objeto de que éste informe sobre la imposibilidad de prestar servicios. La resistencia del empleado a ser reconocido establecerá la presunción de que la enfermedad es simulada. En caso de discrepancia entre el médico de la empresa y el del empleado, se someterá la cuestión a la Inspección Médica de la Seguridad Social, cuyo dictamen será decisorio.
Las empresas contratarán a cargo de las mismas, un Seguro Colectivo de accidentes individuales 24 horas, cuyas garantías se extenderán a todas las personas que formen parte de sus plantillas, es decir, al conjunto de los trabajadores afectados por el presente Convenio, que se encuentren dados de alta en la Seguridad Social en sus respectivas empresas.
Muerte:	6.000 euros. Gran invalidez:	6.000 euros. Incapacidad permanente absoluta: 6.000 euros. Incapacidad permanente total:	6.000 euros.
Este Seguro entrará en vigor a partir de los 30 días naturales siguientes a la publicación del presente Convenio en el B.O.E.
Artículo 16. Salud laboral y prevención de riesgos laborales.
Las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio con el ánimo de reducir riesgos, se comprometen a la observación y cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre y del Reglamento de Servicios de Prevención, BOE n.º 27 de 31 de enero de 1997 y las disposiciones específicas de aplicación al caso.
El importe de la media dieta se fija en 18,03 euros y la dieta completa en 48,08 euros.
Así pues, y de conformidad con la legislación vigente, el número de horas extraordinarias no podrá exceder de dos al día, quince al mes y ochenta al año, abonándose estas con el incremento del 75 por ciento (75
%) y las festivas al 100 por cien (100 %). La empresa deberá informar a los delegados de personal o comités de empresa y determinar conjuntamente su realización.
Todo el personal con mas de tres años de antigüedad en la empresa podrá solicitar a la misma, y para casos de necesidad justificada, un anticipo con interés del 8,80 % anual hasta el importe de tres mensualidades de salario convenio. La amortización no excederá del 15 por cien (15 %) mensual del salario convenio.
Artículo 22. Ayuda económica para el estudio de las lenguas oficiales. Habida cuenta del trabajo que se desarrolla en las diferentes Comunidades Autónomas donde coexisten dos lenguas oficiales, y que los Organismos para los que se prestan nuestros servicios desean que la atención a los contribuyentes sea en ambas lenguas oficiales, es por lo que se aprueba para todos los trabajadores fijos o temporales cuyo contrato sea de duración superior a un año, una ayuda económica para el año de 2005 de hasta un máximo de 180 euros brutos anuales, en concepto de promoción del estudio de las lenguas oficiales dentro de cada Comunidad Autónoma.
Será necesario justificar documentalmente la matriculación o seguimiento de los cursos correspondientes en algún Organismo Oficial, así como la superación de los niveles y pruebas habituales para solicitar la ayuda en años sucesivos.
Las tablas salariales para las distintas categorías profesionales, son las que se relacionan en el anexo de este Convenio para el año 2005. El pago de las transferencias se realizará del 1 al 5 de cada mes.
Todos los empleados sin distinción de categorías disfrutaran además del salario base, de un aumento periódico por años de servicio que se calculará sobre aquel, y que consistirá en trienios al seis por cien (6%). Dichos trienios se computarán en razón al tiempo servido en la empresa, incluyéndose los periodos de aspirantazgo y aprendizaje. Los aumentos por antigüedad se abonarán con efecto del día 1 de enero del año en que se cumpla el trienio de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral (derogada en fecha 31 de diciembre de 1995).
Se fija el plus por el concepto de trabajo nocturno, que consistirá en el 30 por cien (30 %) del salario base, incrementado con la antigüedad correspondiente.
Jornada, vacaciones, licencias, excedencias
La jornada laboral será 35 horas semanales, siendo la distribución de las mismas fijadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la normativa vigente. Al mismo tiempo se fijan días no laborales el 24 y 31 de diciembre, 5 de enero (esto queda supeditado a las características especiales de cada Centro de trabajo; en caso de ser día hábil para el Ayuntamiento u Organismo publico al que pertenezca deberá trabajar el 50 % de la plantilla) y una tarde a determinar en función de las fiestas de cada Comunidad, que se considerarán festivos y no recuperables a todos los efectos.
Teniendo en cuenta la existencia de oficinas en esta empresa con más de diez empleados, y debiendo regularse en las mismas la presencia de horarios de apertura al público y los inconvenientes que se pueden derivar de la tardanza en el inicio de la actividad laboral, se establece para las
oficinas que dispongan de dispositivo de control de presencia o ficha, que se sigan las siguientes normas:
En los contratos de trabajo eventuales, temporales, interinos, de duración determinada, etc., se estará a lo que en cada momento determine la legislación vigente o en lo dispuesto en los Convenios de sector aplicable. Los contratos suscritos de duración determinada por obra o servicio,
con una antigüedad superior a tres años, pasarán a ser indefinidos.
Se establecen los siguientes periodos de prueba: Personal titulado: 4 meses.
Resto de personal (Administrativos, Subalternos, Oficios varios): 1 mes. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desestimamiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa.
El nivel 3, durante los tres primeros años de su contratación pasando al nivel 2; el nivel 2 desde el cuarto al sexto año de su contratación pasando al nivel 1; el nivel 1, del séptimo al decimocuarto año pasando a Oficial de 2.ª; Oficial de 2.ª del decimoquinto al vigésimo quinto pasando a Oficial de 1.ª
Al objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el Estatuto de los
Trabajadores, se hace constar en anexo el salario global anual.
En los términos y con el alcance previsto en el R. D. 63/93 de 3 de mayo, los trabajadores de la empresa afectada por este convenio, disfrutarán de los necesarios permisos para la formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
El domicilio de la Comisión paritaria será Paseo de la Alameda, 34-2.º A,
46023 de Valencia.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
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References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 16

Artículo 22