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Timestamp: 2018-07-17 15:16:55+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVATOR MANUFACTURING SPAIN, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVATOR MANUFACTURING SPAIN, S.L. (90016312012006) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de THYSSENKRUPP ELEVATOR MANUFACTURING SPAIN, S.L. (90016312012006) de BOE
Código: 9016312
Código Nuevo: 90016312012006
...vigencia del indicado convenio... ...vigencia de los convenios colectivos... ...vigencia de un convenio colectivo... ...convenio colectivo en vigencia... ...Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero.? Ordenar la inscripción de la citada revisión salarial en el correspondiente Registr... ...Pagas extraordinarias... ...Dietas... ...Plus de turnicidad... ...Comité de empresa... ...Representación de los trabajadores... ...Vigencia del convenio colectivo...
Boletín Oficial del Estado nº 107 del 04/05/2007
...vigencia de los convenios colectivos... ...vigencia de un convenio colectivo... ...convenio colectivo en vigencia... ...Esta Dirección General de Trabajo, resuelve: Primero.-Ordenar la inscripción de la citada revisión económica en el correspondiente Regist... ...Pagas extraordinarias... ...Plus de turnicidad... ...Comité de empresa... ...Dietas... ...Comisión negociadora... ...Representación de los trabajadores... ...Dietas... ...Vigencia del convenio colectivo...
C. Colectivo RESOLUCION 20 de noviembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia. Codigo de Convenio n. º 9016312. Convenio afectado por 12/12/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006 Vigente
Revision RESOLUCION de 4 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision salarial de 2008, del Convenio colectivo de Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L., para los centros de trabajo de Madrid y Valencia. Codigo de Convenio numero 9016312. 24/04/2008 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008
Revision RESOLUCION de 18 de abril de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica la revision economica para el 2007, del Convenio colectivo de Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L., centros de Madrid y Valencia. 04/05/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007
C. Colectivo RESOLUCION 20 de noviembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia. Codigo de Convenio n. º 9016312. 12/12/2006 Boletín Oficial del Estado 01/01/2006
RESOLUCION 20 de noviembre de 2006, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia. Codigo de Convenio n. º 9016312. (Boletín Oficial del Estado núm. 296 de 12/12/2006)
Madrid, 20 de noviembre de 2006. El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
1.1 El presente Convenio Colectivo será de aplicación a toda la plantilla de la Empresa ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain S. L. , adscrita a sus Centros de Trabajo de Madrid y de Valencia.
1.3 Se respetarán, a título individual, las situaciones personales que en cómputo global anual pudieran ser superiores a las del presente Convenio, manteniéndose estrictamente «Ad Personan «y sin perjuicio de que estas posibles diferencias sean susceptibles de compensación o absorción por las mejoras que en dichos casos pudieran ser procedentes.
7.5 El trabajador que desee disfrutar vacaciones fuera del período oficial podrá hacerlo previa autorización de la Dirección, siempre y cuando no exceda de nueve días naturales (en caso de disfrutar días sueltos no podrán ser más de siete días y en este caso, se computarán nueve días disfrutados) . Para poder disfrutar estos días, se tendrá que solicitar a la Dirección con un mínimo de quince días.
El personal de ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L. , afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a permiso retribuido en los supuestos y por los tiempos que a continuación se indican:
8.1 Por matrimonio
a) Del trabajador/a, 18 días naturales
8.2 Por divorcio o separación del trabajador/a: Dos días hábiles.
8.3 Por fallecimiento
b) De hermanos, dos días naturales
c) De abuelos y nietos, dos días naturales
a) De cónyuge, compañero/a o hijos, tres días naturales
8.5 Por intervención quirúrgica sin internamiento de cónyuge o hijos, o visitas a urgencias: Un día natural.
8.6 Por maternidad/paternidad natural o adoptiva: Tres días naturales, de los que al menos, dos serán hábiles. (Con desplazamiento fuera de la provincia, dos días naturales más) .
8.7 Por traslado de domicilio: Un día natural.
8.8 Por citación oficial, siempre que no fuese posible acudir en días u horas no laborables, y/o judicial, mediante presentación del oportuno boletín de citación, salvo que pueda resarcirse de la pérdida de retribución y siempre que no resultase judicialmente culpable: El tiempo indispensable.
8.10 Por asistencia a consulta médica de la S. S. , debidamente justificada: El tiempo indispensable.
8.11 Por acompañamiento de hijos menores de 14 años a consulta de pediatría o especialista, siempre que el padre y la madre trabajen, debidamente justificada, igualmente para padres impedidos y/o mayores de 75 años. El tiempo indispensable.
8.12 Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal derivado del desempeño de un cargo público y electo: El tiempo indispensable.
8.13 En caso de fallecimiento de un compañero, o de sus padres, cónyuge o hijos: Podrá asistir al sepelio una comisión compuesta por un máximo de cinco personas (que deberán ser las más allegadas, que contarán con permiso retribuido por esta circunstancia) .
8.14 De lactancia: Una hora de permiso retribuido al comienzo o finalización de la jornada, durante los primeros 10 meses desde el nacimiento. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. Asimismo, no podrán disfrutarlo el padre y la madre a la vez, por lo que uno de ellos, deberá hacer renuncia expresa de su disfrute.
El trabajador/a, con hijos menores de 9 años, familiares enfermos hasta segundo grado de consanguinidad, o que cursen estudios académicos, podrán obtener una reducción de su jornada laboral diaria o semanal, de hasta un máximo del 50% , con un descuento salarial proporcional a la reducción de jornada obtenida.
7. Durante el tiempo de descanso compensatorio que pudiera proceder por realización de horas extraordinarias (de haberse acordado esta fórmula de compensación entre Empresa y trabajador) , se percibirá en concepto de prima el rendimiento medio obtenido en el mes inmediato anterior a aquel en que tuviera lugar el descanso, sin que proceda en dicho mes descuento alguno por esta circunstancia de la Prima de Asistencia y Puntualidad.
a) Sueldo Base + Plus Convenio + Complemento Empresa
b) Primas e Incentivos
1. ° M. . O. D. La prima del personal de la fábrica de Madrid se abonará de acuerdo con los valores de las tablas que figuran en el anexo I.
2. º M. . O. I. Esta prima será de aplicación al personal de M. O. I. de la Fábrica de Madrid y su importe se calculará con arreglo a la tabla que figura en el anexo II.
3. º Carencia de incentivo. . Se aplicará de acuerdo con los valores que figuran en las tablas según anexo III.
1. ° M. . O. D. La Prima del Personal de la Fábrica de Valencia se abonará de acuerdo con los valores de la tabla que figura en el anexo IV.
2. ° M. . O. I. Para el personal de M. O. I. de la Fábrica, la prima a aplicar será la equivalente a 133 puntos de la tabla de M. O. D. (anexo IV) .
Pagas extraordinarias (Madrid) . El personal adscrito al Centro de Trabajo de Madrid, percibirá dos gratificaciones extraordinarias al año, equivalentes a treinta días de salario cada una de ellas, abonándose los días 15 de julio y 15 de diciembre, para toda la plantilla.
Pagas extraordinarias (Valencia) .
Las pagas extraordinarias 15 de marzo ( 5 días) , 30 de junio (30 días) y 15 de diciembre (30 días) , se abonarán sobre la base de la suma de los siguientes conceptos:
Gratificación extraordinaria (Madrid y Valencia) . El personal afectado por este convenio percibirá en la nómina de octubre una gratificación extraordinaria consistente en 5 días de salario y se abonarán sobre la base de la suma de los siguientes conceptos:
Sueldo Base + Plus Convenio + Complemento Empresa. El devengo de esta paga será del 1 de octubre al 30 de septiembre y proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Artículo 18. Complemento Pagas ExtrasOperarios.
Madrid: Este concepto queda establecido en 158,74 por paga (junio y diciembre) .
Valencia: Este concepto queda establecido en 69,33 por cada una de las pagas (junio y diciembre) .
Año 2006: C = 6,50 x B 100 x P
Año 2007: C = 6,50 x B 100 x P
Año 2008: C = 6,50 x B 100 x P
C = Cantidad bruta a percibir.
Durante cada uno de los 3 años de vigencia del presente convenio (2006, 2007 y 2008) , como mínimo se garantiza lo percibido por este concepto en febrero del año 2006 (860,94) .
Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio y durante la actual normativa de jubilación (65 años cumplidos para el 100 % de jubilación) , quedarán exentos de realizar jornadas o turnos nocturnos, si así lo deciden, cuando: tenga menos de 20 años de edad o tengan más de 60 años de edad.
Madrid turnos
1. El personal que estando trabajando a turno realice su jornada dentro del turno de tarde, percibirá por cada jornada efectiva de trabajo la cantidad de 9,57 .
2. El personal que realice su jornada durante el turno de noche, además del plus de nocturnidad, percibirá por cada jornada efectiva de trabajo la cantidad de 24,69 .
3. El personal que eventualmente pueda quedar adscrito a régimen de dos o tres turnos, percibirá además de los anteriores pluses de tarde y noche, cuando correspondan, un plus de relevo por cada jornada efectiva de trabajo en dicho régimen, la cantidad de 9,82 .
4. Todo el personal adscrito al régimen de turnos, realizará una jornada diaria resultante de reducir en 15 minutos la jornada
Pluses de turnicidad, nocturnidad y jornada de tarde, Valencia
1. Cuando por necesidades de la producción sea necesario trabajar en régimen de turnos, el personal que realice su jornada dentro del turno de tarde, percibirá por este concepto la cantidad de 9,57 por jornada de trabajo realizada conforme a este régimen, siendo la jornada diaria en estos casos el resultado de reducir 15 minutos la jornada.
2. El personal que realiza su jornada durante el turno de noche, además del plus de nocturnidad, percibirá por cada jornada efectiva de trabajo la cantidad de 24,69 .
Este concepto queda establecido en la cantidad de 17,20 mensuales, que percibirán solo aquellos trabajadores que no hayan tenido a lo largo del mes de que se trate, mas de dos faltas de puntualidad, tanto a la entrada como a la salida, ni mas de 2,5 horas de absentismo en el mes, ya sea justificada o no. Esta prima no se abonará en el mes de vacaciones.
A los efectos de cobro de esta prima, se considerarán faltas de puntualidad en la entrada sólo aquellas que rebasen el margen de cortesía (cinco minutos diarios, un máximo de tres días al mes) , que en la actualidad viene aplicándose. Antes de aplicar esta fórmula, se analizarán los casos que hubiera con el Comité de Empresa.
Todo trabajador, cuyo domicilio esté ubicado a una distancia superior a (1) km. de su centro de trabajo, percibirá el importe del «bono transporte» , en función del tipo de bono, necesario en cada caso.
Plus distancia (Valencia) . Este concepto se abonará según la derogada orden de 10 de febrero de 1958 (BOE 1-11-58) , con arreglo a 0,27 /km.
Kilometraje. En aquellos desplazamientos por cuenta de la Empresa, que deban realizarse con vehículo propio, se abonará al interesado la cantidad de 0,32 /Km. recorrido. Este importe se revisará todos los años, de acuerdo al siguiente criterio:
El 50 % en función del IPC y el otro 50% , en función de la variación en más o en menos que experimente anualmente los precios de la gasolina. (Referencia en ambos casos del año anterior) .
El Fondo Social administrado por el Comité Intercentros se fija para el año 2006 en 10.882,00 para Madrid, y de 6.524,00 para Valencia, que se distribuirá en los siguientes conceptos:
a) Ayuda por hijos disminuidos . . . . . .
b) Ayuda de estudios . . . . . . . . . . . . . . . .
c) Actividades Socio Culturales . . . . . .
d) Comité Intercentros . . . . . . . . . . . . . .
e) Comité de Empresa . . . . . . . . . . . . . .
Totales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Años 2006, 2007 y 2008
a) 15.867 en el caso de fallecimiento por causas naturales
b) 27.767 en caso de fallecimiento por accidente
c) 31.733 en caso de invalidez absoluta, derivada de accidente o enfermedad.
Centro de Trabajo de Madrid: 7,87 .
Centro de Trabajo de Valencia: 6,36 .
La representación de los trabajadores en ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L. , estará asumida por el Comité de Empresa y la representación la tendrán un Presidente y un Secretario por cada centro de trabajo.
2. Conocer el balance fin de ejercicio (una vez aprobado por la Junta de Accionistas) , cuenta de resultados y Memoria de la Sociedad.
El Comité Intercentros estará compuesto por seis miembros. Para poder ser elegido miembro del Comité Intercentros, será requisito imprescindible ser miembro de uno de los Comités de Empresa.
Asambleas en horas de trabajo. El Comité de Empresa podrá convocar asambleas en horas de trabajo, que serán retribuidas siempre que no excedan de un total de 4 horas al año en el que haya negociación de convenio y 2 horas cada uno de los otros dos años restantes, dichas horas no serán acumulables.
Delegados Sindicales. Las Centrales Sindicales con representación en la Empresa tendrán derecho a nombrar dos Delegados Sindicales para Madrid y uno para Valencia con las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del Comité de Empresa.
Garantías Sindicales. Los miembros del Comité de Empresa y los del Comité Intercentros, contarán con las mismas garantías reconocidas por el estatuto de los trabajadores en su artículo 68. Asimismo, los Comités de Empresa tendrán derecho a un local para ejercer su labor que, por el momento, podrá no ser de uso exclusivo, así como a la utilización de los tablones de anuncios existentes al efecto, a fin de posibilitar una fácil comunicación con los trabajadores.
Cuotas Sindicales. A solicitud de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, la Empresa descontará de su nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. Los trabajadores interesados en la realización de tal operación, deberán solicitarlo por escrito a la Dirección, expresando con claridad la orden de descuento, la Central o sindicato a que pertenece y la cuantía de la cuota. Esta solicitud, podrá ser revocada individualmente y por escrito en cualquier momento, al Delegado Sindical de la Central correspondiente.
Los componentes de este Comité Europeo, tienen las competencias reconocidas en la Directiva Comunitaria de referencia 94/0113, de fecha 13 de abril de 1994, ratificada por el acuerdo suscrito entre la Dirección de Thyssen A. G. y el Comité de Empresa de ThyssenKrupp A. G. de fecha 3 de noviembre de 1999.
Este comité tendrá las siguientes competencias Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención a que se refiere el artículo 16 de esta ley y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
31.1 Delegados/as de Prevención. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los/as trabajadores/as.
31.2.1 El presente reglamento se acuerda al amparo de los artículos 38 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y concretamente en su artículo 38.2, que prevé la adopción por el propio C. S. S. de sus normas de funcionamiento.
31.2.3 El C. S. S. , como órgano de participación para la consulta regular y periódica sobre la salud y seguridad, entenderá en todas las cuestiones relacionadas con la política de Prevención en la Empresa y especialmente en las siguientes cuestiones:
31.2.4 Para el ejercicio de sus funciones el C. S. S. tiene las siguientes competencias y facultades:
f) Promover y participar en investigaciones de forma paritaria sobre: Evaluación y control de riesgos. Incidencia de daños derivados del trabajo. Evaluación de la eficacia de la acción preventiva. El control del cumplimiento de las Normas y Reglamentaciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
j) Colaborar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en sus visitas a los centros acompañándola durante las mismas y formulándole las observaciones que estime oportunas, a dichas inspecciones asistirán las dos partes representadas en el C. S. S.
31.2.5 Funciones del Presidente y del Secretario. Del Presidente
b) Convocar las reuniones ordinarias y extraordinarias
a) Elaborar el acta
1. Las convocatorias que dispone el Presidente del mismo
2. Las Actas de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
3. Los informes técnicos relacionado con el C. S. S. L.
31.2.6 Delegados de Prevención: Competencias y facultades
3) Formar parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral
1. Será de aplicación lo previsto en el art. 68 del E. T. en materia de garantías a los Delegados de Prevención, en su condición de Representante de los Trabajadores.
Sigilo: Será de aplicación en materia de sigilo para los Delegados de Prevención lo dispuesto en el apartado 2 del art. 65 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a la información a las que pudiera tener acceso como consecuencia de su actuación en la Empresa.
31.2.7 Tanto las convocatorias como los acuerdos del C. S. S deberán ser objeto de publicidad entre los trabajadores de la empresa, los cuales podrán hacer llegar sus quejas y propuestas al C. S. S. bien personalmente o por escrito, a través de los Delegados de Prevención.
31.2.8 Semestralmente y en reunión ordinaria la empresa presentará al C. S. S. un informe conteniendo al menos los siguientes aspectos:
a) Nivel de aplicación y resultados del plan de prevención
c) Análisis del control estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
31.2.9 Los Delegados de Prevención de empresa que desarrollen su trabajo en un mismo centro podrán incorporares al C. S. S. de la empresa principal como miembros de pleno derecho mientras dure el desarrollo simultáneo de actividades o, en todo caso, se celebrará una reunión inicial conjunta de coordinación con asistencia de representantes de empresarios y trabajadores de dicha empresa así como las reuniones periódicas que se consideren necesarias.
31.2.10 En las reuniones del C. S. S. podrán participar por iniciativa propia y con voz pero sin voto los Delegados Sindicales y los responsables de prevención de la empresa.
31.3 Accidente o Enfermedad Profesional y Enfermedad Común. A todo trabajador que al pasar por un Tribunal Médico se le conceda una Invalidez Total como consecuencia de accidente y/o enfermedad profesional o común para su puesto de trabajo habitual, la Empresa procurará proporcionarle un nuevo puesto de trabajo, en función de la nueva situación físico laboral del trabajador. En el caso de que la Invalidez total fuese solamente derivada de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional y la Empresa no pudiera proporcionarle un nuevo puesto de trabajo, el trabajador causará baja en la Empresa, indemnizándole con la cantidad de:
Año 2006 . . . . . . . . .
9.199 , si el trabajador tiene menos de 55 años.
6.899 , si el trabajador tiene más de 55 años.
Año 2007 . . . . . . . . .
Año 2008 . . . . . . . . .
Títulos. FPI, FPII, Ingeniería Técnica o Superior, Diplomatura, Licenciatura y Doctorado y aquellas otras que la Ley pueda habilitar. La titulación ostentada deberá guardar relación con los conocimientos requeridos para el ejercicio profesional en el puesto de trabajo para el que se contrate.
Duración del contrato. La duración mínima será de seis meses y la máxima de dos años (la establecida por la ley) .
Retribución. La retribución será la pactada en las tablas salariales del Convenio en función de la categoría profesional con que sea contratado el trabajador/a.
Prórroga. Los contratos en prácticas dispondrán de dos prórrogas (la establecida por la Ley) hasta la finalización de la duración máxima del mismo, contando el período que pudiera haberse consumido con un contrato de prácticas anterior.
Período de prueba. La duración del período de prueba, para cualquier modalidad contractual, no podrá exceder de dos meses para los técnicos titulados, ni de un mes para los demás trabajadores (FPI y FPII) .
Se podrá utilizar este tipo de contratos en los siguiente supuestos
a) Por realización de una obra o servicio determinado
b) Para atender circunstancias del mercado y/o acumulación de tareas (máximo seis meses) .
d) Para cubrir de forma temporal un puesto de trabajo mientras dure un proceso de selección (no superior a tres meses) .
a) Datos identificativos de la ETT, haciendo constar n. º de autorización, vigencia temporal, identificación fiscal y código cta. de cotizaciones en la Seguridad Social.
c) Contenido de la prestación laboral y calificación requerida
d) Duración estimada del contrato de trabajo
e) Lugar y horario de trabajo
Determinación del nuevo método de trabajo. Descripción del puesto de trabajo. Tiempo de trabajo establecido.
Asimismo, todos los trabajadores contratados con la categoría de Especialistas, se les promocionará a Oficiales de 3. ª a los dos años de haber sido contratados, siempre que los trabajos del puesto puedan ser de categoría superior.
Por razones organizativas o técnicas de carácter temporal, entendiéndose por tales las no superiores a seis meses, la Empresa podrá destinar a los trabajadores a tareas de diferente categoría dentro de un Grupo
Funcional. Si este cambio de categoría conlleva retribuciones superiores, percibirán como complemento las del puesto de destino y en todo caso, se garantizarán las retribuciones de la categoría de origen.
48.1 Modificación sustancial. Siempre que la pretensión de introducir modificaciones o implantar medidas que, entre otras, afecten a:
Jornada de trabajo. Horario. Régimen de trabajo o turnos. Sistema de remuneración. Sistema de trabajo y rendimiento. Movilidad funcional. (Cuando exceden los límites que prevé el art. 47 del presente Convenio y el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores) .
El proceso de negociación, en aquellos casos que según el E. T. sea perceptivo, se ajustará al mismo procedimiento establecido para la movilidad geográfica.
A) Traslados
Razones y finalidad de las medidas que se pretenden adoptar. Evaluación de las consecuencias previstas, tanto en relación con la productividad y eficiencia de la Empresa como en relación a las condiciones de trabajo y las repercusiones en la cantidad y calidad de empleo. El Comité de Empresa tendrá un plazo máximo de 30 días para emitir un dictamen, para lo cual, podrá contar con el asesoramiento de aquellas personas u órganos que considere oportunos.
Conciliación. Si su dictamen fuera negativo a la decisión de la Empresa, se pasará toda la información a la Comisión paritaria del Convenio intercentros, que tendrá un plazo de 15 días, a fin de intentar llegar a un acuerdo sobre el asunto.
B) Desplazamientos en España y Portugal. Todo trabajador que se desplace por cuenta y orden de la Empresa, se regirá por las siguientes dietas:
Desayuno . . . . . . . . . . .
Comida . . . . . . . . . . . . .
Cena . . . . . . . . . . . . . . .
Hotel . . . . . . . . . . . . . . .
Varios . . . . . . . . . . . . . .
* El hotel (mínimo de dos estrellas) , será reservado y pagado por la Empresa a partir del primer día de desplazamiento; caso de no ser así, la dieta completa será de: 82,68 para el año 2006 y 85,99 para el año 2007 y 89,43 para el año 2008.
Sólo se tendrá derecho al concepto «varios» cuando se pernocte en el lugar de destino. Al igual que solamente se devengarán dietas en los desplazamientos que excedan de la Comunidad Autónoma de Madrid, o de un exceso de radio de 45 Km. , a contar del Km. cero de la capital Valenciana. No obstante, cuando existan motivos justificados como, temporada alta, fechas de congresos, ferias, etc. , en que los gastos tanto de manutención o pernocta superen las dietas, la Dirección de Recursos Humanos (RR. HH.) analizará cada caso concreto como ya viene haciendo hasta la fecha, abonando dichos gastos, si corresponde, previa justificación de los mismos.
d) Los viajes de ida y vuelta serán a cargo de la Empresa, así como los del apartado anterior que elegirá el medio de locomoción más adecuado, facilitando billetes de 1. ª clase en autobús o tren y en clase turista, en avión o AVE.
1. Dietas en el extranjero (resto de países) . Por este concepto, el trabajador desplazado percibirá 61,62 para el año 2006 (por desayuno, comida y cena) y 64,09 para el año 2007 y 66,65 para el año 2008; más 31,27 por el concepto de «varios» por día de desplazamiento para el año 2006 y 32,52 para el año 2007 y 33,82 para el año 2008, siempre y cuando el desplazamiento supere 30 días.
Para desplazamientos inferiores la dieta será de 29,68 para el año 2006 y 30,87 para el año 2007 y 32,10 para el año 2008; más 31,27 por día de desplazamiento para el año 2006 y 32,52 para el año 2007 y 33,82 para el año 2008. En cualquier caso, ninguna persona adscrita a los distintos colectivos de la Empresa, podrá superar en cómputo global las dietas referenciadas en cada uno de los dos períodos establecidos.
52.1 Graduación de las faltas. Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa que tendrá en cuenta, atendiendo su importancia, trascendencia o malicia, su graduación en leves, graves o muy graves.
53.1 Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes
53.2 Sanciones a las faltas leves. Las faltas leves serán sancionadas
54.1 Tendrán la consideración de faltas graves
j) La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad) , aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
54.2 Sanciones a las faltas graves. Las faltas graves serán sancionadas
a) Traslado de puesto de trabajo, en el mismo centro
55.1 Tendrán la consideración de faltas muy graves
f) La embriaguez durante el trabajo
p) Las derivadas de lo previsto en los apartados c) , e) y h) del punto 54.1
55.2 Sanciones a las faltas muy graves. Las faltas muy graves serán sancionadas
Las faltas prescribirán: Faltas leves: A los diez días. Faltas graves: A los veinte días. Faltas muy graves: A los sesenta días. Además de los mecanismos implícitos de caducidad previstos en la propia graduación de faltas, éstas caducarán y no podrán ser de referencia a ningún efecto:
59.1 En los supuestos de procedimiento sancionador penal instruido a un trabajador por hechos ajenos a la relación laboral, ésta (a fin de evitar una doble sanción por un mismo hecho) , no se verá afectada por las medidas cautelares o definitivas de la jurisdicción penal más que en el paso a la situación de excedencia forzosa en los supuestos de privación de libertad. De producirse una situación de régimen de prisión abierta, el trabajador se incorporará a su puesto de trabajo si existiera un turno de trabajo cuyo horario fuera compatible con tal situación.
60.1 En línea con la recomendación de la C. E. 92(131) relativa a la protección de la dignidad del hombre y la mujer en el trabajo, la Empresa garantiza un ambiente laboral exento de acoso sexual, siendo su obligación prevenir estas situaciones y sancionarlas cuando sucedan.
62.1 Composición: La composición de las Comisiones Paritarias, será a partes iguales entre los miembros que designe la Dirección de la Empresa y los miembros que designe el Comité de Empresa. La determinación del número de miembros necesarios para cada Comisión, le corresponde a ésta y estará en relación a la complejidad y a las cargas de trabajo que entrañen las tareas y funciones que se vayan a desempeñar.
62.2 Información y asesoría: Con el fin de facilitar el desempeño de sus funciones, en todas y cada una de las Comisiones paritarias, estará permitida la participación, con voz pero sin voto, de los asesores sindicales que el Comité de Empresa estime necesarios. Asimismo y con la finalidad de contar con los suficientes elementos de juicio, la Dirección de la Empresa deberá propiciar cuanta información sea necesaria.
63.1 Ámbito: Se podrán crear comisiones paritarias de centro, cuyas competencias, en cuanto a las medidas o modificaciones objeto de negociación, afecten sólo y exclusivamente al centro de trabajo del ámbito correspondiente.
63.2 Funciones y competencias: Servir en la Empresa, como preceptiva instancia negociadora respecto a las decisiones y medidas a adoptar en relación a las siguientes materias:
Medidas de movilidad funcional y/o geográfica. Potenciar y concretar planes formativos, adecuándoles con criterios de ecuanimidad y solidaridad a las distintas necesidades de cualificación de la plantilla.
Igualdad de oportunidades. Servir en todo momento a los trabajadores a través del Comité de Empresa, como cauce de elevación de propuestas o iniciativas de modificación y mejor, respecto a cualquiera de las materias mencionadas en el punto anterior.
64.1 Ámbito: Comunidad Autónoma de Madrid y provincia de Valencia.
64.2 Estructura: Con objeto de acercar y facilitar a los destinatarios la tramitación y gestión de los asuntos que son competencias de la Comisión Paritaria Intercentros, ésta podrá, si así lo considera necesario, establecer distintas Comisiones Paritarias descentralizadas, dentro de su ámbito territorial y con las competencias que aquella considere oportunas.
64.3 Funciones y Competencias: Serán competencias de la Comisión Paritaria Intercentros, entre otras, las siguientes funciones:
64.4 Procedimiento: Para la mediación en los desacuerdos que se produzcan en las Comisiones Paritarias de Centro, el procedimiento a seguir deberá ajustarse a lo siguiente:
1. ° Información. La Comisión paritaria de Centro en conjunto o cada una de las partes por separado, deberá remitir comunicación por escrito a la Comisión Paritaria Intercentros en la que se deje constancia, de forma clara y detallada de los motivos del desacuerdo.
A dicha comunicación, se podrá adjuntar cuanta información sea de interés para el caso (copia de la memoria informativa original, copia de los estudios o dictámenes elaborados al efecto, copia de las actas levantadas en las reuniones, etc.) , siendo facultad de la Comisión Paritaria Intercentros el exigirla, si así lo considera conveniente. A su recepción, la comisión Paritaria Intercentros, abrirá el oportuno expediente.
2. ° Deliberación. Una vez iniciado dicho expediente, se abrirá un plazo no superior a 15 días laborables para efectuar las consultas y deliberaciones que sean necesarias.
3. ° Decisión. Una vez transcurrido el plazo correspondiente y tanto si se logra acuerdo entre las partes como si no, la Comisión Paritaria Intercentros, deberá pronunciarse por escrito sobre las cuestiones que se le han interpuesto.
65.1 Introducción: Los conflictos de trabajo colectivos que durante la vigencia del presente Convenio pudieran suscitarse en el seno de la Empresa, serán sometidos obligatoriamente a los órganos y a través de los procedimientos que a continuación se establecen. Estos procedimientos serán, asimismo, utilizables en los conflictos de carácter individual, cuando las partes expresamente se someten a ello.
66.1 Ámbito objetivo: El procedimiento de solución de los conflictos que a continuación se regula, será de aplicación a los siguientes conflictos colectivos de trabajo:
b) Conflictos de interpretación o aplicación del presente Convenio
66.2 Sujetos legitimados: Estarán legitimados para iniciar los citados procedimientos aquellos sujetos que, de conformidad con la Legislación vigente, se encuentren facultados para promover los conflictos colectivos.
66.3.1 Comisiones paritarias del Convenio Colectivo: Las comisiones Paritarias del Convenio Colectivo a partir de la entrada en vigor del presente acuerdo, asumirán competencias en materia de resolución de conflictos colectivos anteriormente indicados que pudieran suscitarse en su ámbito, con excepción de los derivados exclusivamente de la interpretación del presente Convenio, que corresponderá a la Comisión Paritaria de Resolución de Conflictos Intercentros.
66.3.2 Comisión Paritaria de Resolución de Conflictos Intercentros: Los miembros de esta Comisión, serán designados por los componentes de las Comisiones Paritarias de Centro.
Ambas partes se adhieren en esta materia al acuerdo de solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (III ASEC) suscrito por las Organizaciones sindicales y Empresariales más representativas, publicado en el B. O. E. de 29-01-2005.
68.1 Ámbito y objetivo: El procedimiento de solución de los conflictos que a continuación se regula será de aplicación a los Conflictos Individuales de Trabajo que se susciten en relación con cualquiera de las materias contempladas en el presente Convenio y siempre que la persona afectada opte por esta vía.
68.2 Sujetos legitimados: Estarán legitimados los trabajadores de la Empresa, que consideren lesionados sus derechos en las materias anteriormente referidas.
68.3 Órganos y procedimientos
a) Comisiones paritarias del Convenio Colectivo. Las Comisiones Paritarias que se suscriban a partir de la entrada en vigor de este acuerdo, asumirán las competencias de Resolución de Conflictos Individuales de Trabajo que se susciten en dicho ámbito. El conflicto individual se formalizará por escrito ante la Comisión Paritaria.
Artículo 69. Cuando el trabajador cumpla 25 años de servicios ininterrumpidos en la Empresa, percibirá una paga extraordinaria consistente en tres mensualidades.
Cese por Jubilación: La jubilación forzosa, como medida de fomento y estabilidad en el empleo, se producirá al alcanzar el trabajador los 65 años de edad, salvo que independientemente de la edad del trabajador, éste no haya podido completar los años mínimos establecidos por la ley para tener derecho al 100 % de la prestación de la pensión de jubilación, en cuyo caso podrá permanecer por encima de los 65 años si así lo desea hasta poder acceder a dicha prestación.
Disposición final primera. Revisión salarial: La revisión salarial para el año 2006 será el IPC Real mas un punto (IPCR + 1) , no obstante las tablas salariales de las categorías en ellas recogidas, así como el resto de conceptos retribuidos, surgen como aplicación de la inflación prevista de 2006, más un punto (IPCP + 1) sobre las tablas y conceptos retribuidos del año 2005, una vez actualizadas/os estas/os últimas/os con la aplicación de la cláusula de revisión pactada para 2005, esto es, con un incremento total del 4,7% sobre las tablas y conceptos retribuidos de 2004.
Las tablas salariales para 2007, se confeccionarán con el incremento del IPC real de dicho año, más un punto (IPCR + 1) , siguiendo para ello el mismo criterio que el que se usó para confeccionar las tablas del 2006.
Asimismo, las tablas salariales para el año 2008, se confeccionarán con el incremento del IPC real de dicho año, más un punto (IPCR + 1) , siguiendo para ello el mismo criterio que el que se usó para confeccionar las tablas del 2007.
Disposición final segunda. Comisiones paritarias: Cualquier discrepancia que pudieran derivarse de la interpretación del presente Convenio, o cualquier conflicto laboral que se genere durante su vigencia, las partes convienen en plantear éstas, ante las siguientes Comisiones Paritarias:
Por la Dirección: D. Rafael Herrero Pablos. D. Juan Ángel Lozano García.
Por el Comité Madrid: D. Luis Miguel Pita Luengo. D. Juan Carlos García Muñoz.
Por el Comité Valencia: D. Juan José Villar Sellens. D. Javier Rubio Pérez.
Por la Dirección: D. Rafael Herrero Pablos. D. Juan Ángel Lozano García. Director Funcional requerido por la materia.
Por el Comité Intercentros: D. Luis Miguel Pita Luengo D. Juan Carlos García Muñoz. D. Juan José Villar Sellens. D. Javier Rubio Pérez.
Fdo. : El Comité.
Fdo. : La Dirección.

References: Artículo 18
 artículo 68
 artículo 16
 artículo 38
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 69