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BOE.es - Documento BOE-A-2008-12133
Documento BOE-A-2008-12133
Resolución de 30 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de la empresa Dematic Logistic System, S.A.
«BOE» núm. 170, de 15 de julio de 2008, páginas 31016 a 31023 (8 págs.)
BOE-A-2008-12133
https://www.boe.es/eli/es/res/2008/06/30/(4)
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Dematic Logistic System, S.A. (Código de Convenio n.º 9017102), que fue suscrito con fecha 8 de mayo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
I CONVENIO COLECTIVO DE DEMATIC LOGISITC SYSTEMS, S.A.
El presente Convenio queda concertado por la Representación Legal de los Trabajadores y la Dirección de la Empresa Dematic Logistic Systems, S.A.,con domicilio social en la calle Alemania n.º 2-4 Polígono Industrial de Coslada (Madrid).
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo, pactado entre la empresa Dematic Logistic Systems, S.A., y la Representación Legal de sus Trabajadores, tendrán fuerza normativa y serán de exclusiva aplicación a la totalidad del personal de la plantilla de esta Empresa, presente en todo el territorio nacional.
Este Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2007 cualquiera que sea la fecha de su firma, retrotrayéndose a dicha fecha los efectos económicos del mismo.
El periodo de aplicación de este Convenio será de cinco años a partir de la fecha de su entrada en vigor. Todos los conceptos económicos contenidos en él, serán revisados anualmente con la salvedad de las Dietas y Kilometraje del año 2007 que serán revisadas con efectos de Marzo de 2007 y con efectos de Enero a partir de 2008 y años sucesivos; y lo expuesto en el artículo de Horas Extraordinarias.
En defecto de normas aplicables del presente Convenio, y en todas aquellas materias no previstas en el mismo, se estará a lo dispuesto en el
Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de la Provincia que corresponda. En las demás disposiciones de carácter general que sean de aplicación, a anteriores acuerdos entre Empresa y trabajadores, a no ser que se refieran a derecho necesario de aplicación prioritaria. En cuanto a las condiciones económicas se estará siempre al cómputo anual compensándose y absorbiéndose cualquier modificación parcial de dichas condiciones.
El horario de trabajo será de lunes a viernes, distribuyéndose de la siguiente forma: Horario: 1. Jornada partida. De enero a junio y de septiembre a diciembre. Entrada: 8,00 horas.
Salida: 16,45 horas. Con una pausa de 35 minutos para la comida, establecida de mutuo acuerdo.
Salida: 14,30 horas. Con una pausa para tomar el bocadillo de 15 minutos.
Las horas reales de trabajo para el año 2007 serán 1.750. Las horas reales de trabajo para el año 2008 serán 1.750. Las horas reales de trabajo para el año 2009 serán 1.750. Las horas reales de trabajo para el año 2010 serán 1.750. Las horas reales de trabajo para el año 2011 serán 1.750. Regulándose dichas horas según el calendario laboral del año. Las delegaciones ajustarán su calendario a su situación específica, en concordancia con las fiestas nacionales, locales y autonómicas, pero manteniendo en todo caso el horario reseñado.
Las vacaciones para todo el personal de la Empresa durante cada uno de los años de vigencia del Convenio, serán como a continuación se determina: Hasta 5 años de antigüedad 26 días laborables.
De 5 a 10 años de antigüedad 27 días laborables. A partir de 10 años de antigüedad 28 días laborables. Uno de estos días de vacaciones se dedicará para disfrutar el día de la Almudena en Madrid.
Si este coincidiera en sábado o festivo, se fijará a primero de año. En el resto de las delegaciones en una fiesta local, atendiendo a sus características, y fijándose a principios de año.
Los trabajadores de Dematic Logistic Systems, S.A., con 25 o más años de antigüedad disfrutarán de un día adicional de vacaciones. Complementándose con el párrafo anterior, se acuerda que en el año en que el trabajador cumpla 25 años de antigüedad en la Compañía, disfrutará únicamente ese año, de dos días laborables más de vacaciones, circunstancia de la que así mismo disfrutará en el año en que cumpla 30 o 35 años de antigüedad en la empresa. Se establece un compromiso por parte de la dirección de la Compañía de exigir a los responsables de cada División y Departamento una Planificación de las Vacaciones Anuales dentro del primer trimestre del año. Esta planificación podrá ser modificada por estrictas razones de trabajo, y en cualquier caso, supondrá un compromiso organizativo con el fin de que los trabajadores puedan disfrutar de sus vacaciones con una previa planificación. Finalmente se establece que el periodo de disfrute de las vacaciones anuales pendientes a 31 de diciembre se podrá ampliar a petición del trabajador y de mutuo acuerdo con la Empresa como máximo hasta el 30 de abril del año siguiente.
El calendario laboral será elaborado conjuntamente entre la Empresa y el Comité tan pronto sea conocido el calendario de fiestas oficiales publicado por la Administración. La Comisión Paritaria estudiará la fórmula del cálculo del calendario laboral. En caso de desacuerdo se somete la desavenencia a la mediación de la Autoridad Laboral competente.
El horario de los citados turnos, de lunes a viernes, se establece de la siguiente manera: en horario de 6 a 14, de 14 a 22 y de 22 a 6, con las rotaciones que la Ley contempla. Para el trabajo a turnos se establece un plus de turnicidad de 17,72 € brutos por jornada de trabajo. Se fija un plus de nocturnidad de 32,22 €. brutos por jornada. Estas condiciones afectarán únicamente al personal que en su contrato de trabajo con la empresa no figure el compromiso de trabajo a turnos. El personal de nuevo ingreso tendrá las condiciones fijadas en su contrato, de acuerdo con la Ley. El personal con sistema de trabajo a turnos disfrutará de un descanso de 15 minutos, considerados como tiempo efectivo de trabajo. Por otra parte, cuando por necesidades organizativas y de mutuo acuerdo, algún colaborador de Dematic Logistic Systems, S.A., trabaje el día 25 de diciembre, 1 de enero o 6 de enero, se le abonará una Gratificación de 45,36 euros por día efectivamente trabajado, con independencia de otras percepciones económicas, como compensación del mayor coste personal que suponen estas Festividades tan reseñadas.
1. Los sueldos y salarios de la empresa, quedarán regulados en función de las tablas salariales para 2007 que con carácter de mínimas figuran como Anexo 2 al presente Convenio. Las mismas serán de aplicación al personal con una antigüedad mínima de tres años por entenderse que de la fecha de incorporación en la empresa se derivan una mayor experiencia y adaptación a la organización y métodos operativos de la empresa. A este personal más moderno le serán de aplicación las tablas salariales fijadas en el Convenio Provincial de referencia, pudiendo ser fijadas unilateralmente y en cómputo anual. a) El incremento salarial para el año 2007 se fija en el 2,9%, sobre el salario a 31 de diciembre de 2006, según figura en las cartas de comunicación de sueldos.
b) El salario mínimo anual para el año 2007 que se garantiza a aquél personal, de más de 5 años, tiempo que se considera imprescindible para una especial adaptación a la organización y métodos operativos de la Empresa, y cuya actividad laboral es de intensidad y calidad buena, el salario será de: 20.621 € brutos. c) El salario mínimo para el año 2007 que se garantiza a aquél personal, de más de 10 años, tiempo que se considera imprescindible para una óptima adaptación a la organización y métodos operativos de la Empresa, cuya actividad laboral es de intensidad y calidad muy buena, el salario será de: 21.965 € brutos. d) El salario mínimo para el año 2007 que se garantiza a aquél personal, de más de 15 años, tiempo que se considera imprescindible para una adaptación especializada a la organización y métodos operativos de la Empresa, cuya actividad laboral es de intensidad y calidad excelente, el salario será de: 23.150 € brutos. Se excluyen de estas condiciones las personas de la plantilla que efectúen trabajos en jornada reducida.
Conforme a lo regulado se liquidará a Gastos pagados o a Dietas según lo establecido para cada colaborador, esta información está a disposición en RR.HH. 3. Se acuerda pagar a todos los trabajadores, en el mes de Noviembre, una gratificación, con cargo al ejercicio económico anterior, basada en el siguiente sistema de cálculo establecido a partir del año 1999 y posteriores. Las personas que tienen fijada por contrato gratificaciones por el mismo concepto recibirán la cantidad que resultare, pudiendo ser esta considerada como pago a cuenta. Quedan incluidos en esta gratificación los eventuales que estén en plantilla y que hayan trabajado durante el año anterior y cuyo contrato les haya sido renovado, recibiendo la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado en el año anterior, en el caso de que no haya sido un año completo. Los criterios para el cálculo de la gratificación se basarán en las siguientes valoraciones:
a) Cumplimiento del plan de entradas de pedidos
b) Cumplimiento del plan de facturación
c) Cumplimiento de una rentabilidad del 4,3% sobre facturación
Para efectuar el cálculo, se tomará como base la suma de los salarios que figuren en las cartas, excluyendo los de todas aquellas personas que tienen contractualmente fijada su gratificación. Si los objetivos fijados no son alcanzados, se reduce proporcionalmente el valor puntual y con ello el valor total disponible. En caso de que una eventual pérdida supere el 1% de la facturación, no se pagará ninguna gratificación.
Para tener derecho al percibo de esta gratificación, será condición indispensable tener contrato de trabajo en vigor a 30 de septiembre. La percepción tendrá lugar proporcionalmente a los días trabajados. El Comité de Empresa tendrá a su disposición la relación nominal del colectivo afectado por esta Gratificación. El importe resultante será pagado en el mes de noviembre del ejercicio siguiente. Igualmente tendrán derecho a cobrar esta gratificación las personas que hayan causado baja por jubilación, percibiendo la parte proporcional y estimando esta en el momento de la liquidación. Tendrán derecho a la gratificación total, únicamente aquellas personas que pertenezcan a la empresa con una antigüedad de más de dos años. Aquellas personas con antigüedad inferior a los dos años la recibirán proporcionalmente por los días trabajados. El resultado de dicho cálculo, se hará público en los tablones de anuncios anualmente con el fin de que sea conocido por todos los trabajadores.
La aportación a esta Asociación en el año 2007 será de 17,08 € por cada trabajador. Estos Fondos serán distribuidos para actividades en el porcentaje que aparece recogido en los estatutos de la citada Asociación. La aportación por parte de la Empresa será complementada además con otra aportación de 3.629,80 €. Esta aportación adicional se distribuirá en 2.177,88 € para la fiesta de la Asociación y 1.451,92 € para actividades deportivos culturales. El Comité de Empresa velará por el buen funcionamiento de esta Asociación.
La empresa concertará el Seguro Colectivo de Accidentes para los empleados de Dematic Logistic Systems, S.A., con la siguiente cobertura: En caso de muerte: 66.000 euros.
Invalidez: 66.000 euros. En el resto de los demás casos se fijarán las correspondientes indemnizaciones, de acuerdo con las condiciones generales y particulares de las citadas pólizas, dependiendo de las tasaciones expresadas en el condicionado general. La Empresa entregará al Comité de Empresa copia de la póliza o pólizas suscritas con las Compañías de Seguros correspondientes.
Tomando como referencia el precio del menú en el restaurante Nueva Era en el año 2007 el trabajador aportará 0.80 céntimos de euro siendo la subvención de la empresa de 8 euros, para la delegación de Barcelona será de 8 y 1 euro respectivamente.
Para posteriores revisiones la cantidad aportada por parte del trabajador se vera incrementada en el porcentaje de incremento salarial acordado y la parte subvencionada por la empresa será el resultado del precio del menú en el restaurante de referencia (Nueva Era, El Molino) menos la aportación del trabajador siempre y cuando se mantenga la misma categoría hostelera:
Dicha subvención se podrá hacer de dos formas diferentes: 1. Descuento en nómina de la diferencia respecto al importe del menú del restaurante pactado en Madrid y Barcelona ó;
2. Abono de los 8 € previa presentación de factura de otro restaurante (elaborando la hoja de gastos de viaje correspondiente)
La Empresa en colaboración con el Comité, seguirá programando cursos de formación, para que el personal se adapte a las nuevas técnicas de trabajo; podrán asistir a ellos todos los trabajadores, aunque dichos cursillos no estén relacionados con los trabajos en curso que estén realizando. Para una buena información de toda la plantilla, la Empresa expondrá la información de todos los cursillos en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo y entregará una copia al Comité de Empresa. Cuando un trabajador curse estudios relacionados con su actividad en la Empresa percibirá, tras la aprobación de su solicitud, una subvención que podrá alcanzar hasta el 50 por 100 del coste. La renovación de la ayuda para el año siguiente, si fuera necesario, dependerá del resultado obtenido y de la aprobación de la nueva solicitud.
b) Cuando el trabajador esté desplazado por razones de trabajo y sufra una enfermedad o accidente, y se prevea una larga duración de la misma, se podrá optar, previa autorización del Servicio Médico, por trasladarse a su domicilio habitual. Si esto conlleva a que tenga que anular la reserva de pensión u hotel y esto le representara algún coste, la Empresa se haría cargo de ello. c) En caso de que tenga que ingresar en una Clínica u Hospital, no se abonará la dieta que pudiera proceder, pero sí se pagarán los gastos de desplazamiento, manutención y alojamiento de un familiar o persona que designe el trabajador para que le acompañe durante la hospitalización. d) En caso de que cualquier trabajador, hallándose desplazado por la Empresa fuera del lugar habitual de trabajo, se encuentre con un problema familiar grave, el traslado a su domicilio será a cargo de la Empresa, previo aviso y aprobación del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa.
La Empresa tendrá especial cuidado al destinar a montaje en obra a los trabajadores, no montadores, teniendo en cuenta sus cualidades para estos trabajos y las circunstancias familiares y personales de los mismos. Durante el tiempo que dure el montaje, a este personal le será de aplicación la normativa interna de la Compañía en materia de gastos de viaje y dietas, según las horas de estancia en la obra, con las especificaciones que se marquen para este tipo de trabajo.
Se acuerda unificar una sola ruta de servicio de autobús que transporta a los trabajadores desde el punto de origen hasta la fábrica, con horarios fijos en salidas y previstos en las distintas paradas que son obligatorias. 1. Avda. América -Dematic.
Con fundamento en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, se establece una gratificación de carácter salarial por permanencia para aquellos trabajadores con una antigüedad mínima en la empresa de diez años que, previo acuerdo con la empresa, decidan extinguir voluntariamente su relación laboral una vez cumplidos los 60 años y antes de cumplir los 64. Esta gratificación, calculada de acuerdo con los salarios fijados en las cartas de comunicación anual de sueldo, se abonará de una sola vez y se calculará con arreglo a la siguiente escala:
A los 63 años, 3 meses de salario.
A los 62 años, 6 meses de salario. A los 61 años, 9 meses de salario. A los 60 años, 12 meses de salario.
Queda expresamente facultada la Comisión Paritaria para adecuar, en el momento que lo estime pertinente, este texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten a esta materia. Será necesario, previamente a la iniciación de cualquier trámite de jubilación, el acuerdo entre el trabajador y la Empresa para acogerse a lo antes estipulado.
La Comisión negociadora del Convenio, llevará a cabo periódicamente el estudio y la revisión de las horas extraordinarias, para calificar su necesidad o no en la realización de las mismas, todo ello siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales. A estos efectos, tendrán la consideración de horas extraordinarias necesarias y que pueden realizarse aquellas útiles para rematar un pedido urgente, reparar averías imprevisibles que por su naturaleza no tengan la consideración de fuerza mayor, habilitar trabajo que por su naturaleza tenga que ser compartido por otros equipos, cuando su puesta a disposición sea imprescindible, lo mismo que otras horas de similar o análogas características. Este tipo de horas, puede realizarse en las condiciones y cuantía que la Legislación vigente prevé, incluida su cotización a la Seguridad Social, diferenciándose de las horas extraordinarias por fuerza mayor, que en todo caso tendrán la consideración que la Ley les confiere. Se consideran como Horas Extraordinarias aquéllas que excedan de la jornada pactada o planificada y autorizadas, según los respectivos calendarios laborales de cada centro de trabajo, teniendo en cuenta lo indicado en el apartado referido a jornada. Los valores de estas horas extraordinarias para el año 2007 se recogen en la Tabla Anexo 4 del presente Convenio. Las horas extraordinarias podrán canjearse en tres modalidades:
b) Canjeo de las horas realizadas por horas libres: horas realizada × 1,75 = Total horas libres. c) Canjeo de las horas realizadas, mínimo 50%, por igual cantidad de horas libres más un suplemento económico cuyo cálculo es el siguiente: (valor tabla / 175) × 75 = Valor hora suplemento económico.
Se concreta una asignación de 101,95 euros brutos por hijo nacido a cada trabajador a partir del 1 de enero de 2007.
Así mismo los Delegados de Prevención, tal y como se desprende de la Ley arriba señalada, deberán entre otras funciones; colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva, promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de las normas de prevención, y vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención. Recíprocamente los trabajadores, siguiendo las instrucciones de la Empresa a la que le corresponde indelegablemente la organización y dirección del trabajo, estarán obligados a usar y utilizar correctamente los medios de protección, las máquinas y herramientas, a informar a sus superiores de cuantas deficiencias encontraren y a cooperar con la Empresa de cara al mejor cumplimiento de las obligaciones recogidas en la Ley.
b) En estos premios queda incluido también la recuperación y posterior utilización de materiales sobrantes, que actualmente están sin valor y sin ningún aprovechamiento. 2) Cualquier tipo de modificación en las condiciones de trabajo o nuevos sistemas, se ajustará a lo previsto en los artículos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, así como al artículo 52 c) del Estatuto en la redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre.
No obstante, los trabajadores tendrán la opción de realizar anualmente unos análisis que permitan hacer un seguimiento del estado de su salud sin que en ningún caso lleguen a suponer en el año en que se realicen las pruebas obligatorias, una duplicidad. El Departamento de Recursos Humanos coordinará con el Departamento de Prevención la realización de estas pruebas médicas de manera que coincida en el tiempo con las pruebas de Vigilancia de la Salud que organizará el Departamento de Prevención.
La representación de los trabajadores tendrá lugar con arreglo a lo dispuesto al efecto en el Estatuto de los Trabajadores: 1. Los miembros del Comité y los Delegados Sindicales dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas con arreglo a lo dispuesto en el artículo 68 apartado e) del Estatuto de los Trabajadores, en esta cuenta de horas no se computarán las utilizadas en la negociación del convenio y reuniones con la Dirección de la Empresa.
2. En los centros de trabajo existirá un tablón de anuncios y una mesa donde los representantes de los trabajadores y centrales sindicales podrán insertar y dejar sus comunicaciones. 3. La función específica del Comité, consistirá en recibir las informaciones comprendidas en los puntos 1 y 2 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, así como mantener la capacidad y el sigilo profesional según el artículo 65.
Artículo 30: Igualdad.
De conformidad al Estatuto de los Trabajadores, la Empresa está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella El Comité de Empresa tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre las que se incluirán datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
Artículo 31. Comisión Paritaria de Vigilancia.
Para la resolución de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, así como de las situaciones de perjuicio que se ocasionen como consecuencia de la interpretación o aplicación de las estipulaciones contenidas en el presente convenio, se crea una comisión paritaria de vigilancia que será el órgano encargado de la interpretación del Convenio y portavoz del Comité de Empresa, formado por los señores: Por parte de la Empresa: Sr. D. Manuel Muñoz Coronado.
Sr. D. Antonio Vilaranda. Sr. D. Alberto Ubillos. Sr. D. Fernando Muguiro.
Sustitutos: Sr. D. Pablo García Ugena.
Sr. D. Marco Prieto Burello.
Sr. D. Juan Manuel Martín.
Sr. D.Jose Antonio López. Sr. D. José Luis Muñoz. Sr. D.Francisco García. Sr. D. Nicolás Izquierdo. Sr. D. Alfonso Merino. Sra. D.ª Raquel Figueroa.
Sustitutos: Sra. D.ª Dolores Hernández.
Sra. D.ª Susana Rodríguez.
ANEXO 1 Normas del horario flexible
Horario flexible: Desde octubre de 1974 está implantado el horario flexible en el centro de trabajo de Coslada (Madrid), para el personal de oficinas, habiéndose comprobado en todo este tiempo las ventajas que supone para el personal el poder elegir el horario más conveniente en cada caso. Cómo es el horario flexible:
Únicamente se estará obligado a permanecer durante el horario base y alcanzar durante cada mes, las horas totales estipuladas con una desviación máxima de más o menos 10 horas. Estas desviaciones deben regularizarse en el mes siguiente, dentro de los límites permitidos por jornada, según se desarrolla en los siguientes gráficos. Jornada en los meses de enero a junio y de septiembre a diciembre:
7,30 a 19,30 h. 8 a 16,45 h. Horario Actual. 9,30 a 15,30 h. Horario Base. 7,30 a 9,30 h. 15,30 a 19,30 h. Horario Flexible.
7 a 16 h. 7,30 a 14,30 Horario Actual. 8,30 a 13,30 Horario Base. 7 a 8,30 h. 13,30 a 16 h. Horario Flexible.
El horario base se interrumpirá durante 35 minutos (0,58 HF) para la comida, en el turno correspondiente, en los meses de enero a junio y de septiembre a diciembre, en los meses de julio y agosto será de 15 minutos (0,25 HF) para bocadillo. Horario flexible: Es el tiempo que cada persona diariamente decide, bien a la entrada o salida. Durante este tiempo en jornada de tarde se deberá pedir la reglamentaria autorización al Jefe respectivo, a efectos, únicamente de la organización del trabajo. Tiempo de asistencia al mes: El tiempo de trabajo se tomará el último día del mes. Es decir, se multiplicarán los días laborables de cada mes por 8,17 h. centesimales, en jornada de los meses de enero a junio y de septiembre a diciembre y de 6,75 en los de julio y agosto y resultará el tiempo de trabajo de cada mes. El tiempo real de trabajo se reflejará en reloj al efectuar los fichajes. Normas para llevar a cabo el horario flexible:
1.ª El HF afectará únicamente al personal Administrativo y Técnico del Centro de trabajo de Coslada y de Sant Joan Despí, estableciéndose las oportunas excepciones y aplicaciones según demuestre la experiencia. Queda exceptuado el personal de taller, que por realizar un trabajo en cadena deberán seguir con el horario fijo.
2.ª Cada persona tendrá su identificador codificado para realizar los fichajes de entrada, salida, pausa de la comida y apertura de puertas. 3.ª Al efectuar los fichajes el reloj indicará entrada o salida y el tiempo acumulado desde el primer día laborable del mes. 4.ª La contabilización del tiempo de trabajo dará comienzo a las 7,30 horas y cesa a las 19,30 horas, en los meses de enero a junio y de septiembre a diciembre en los meses de julio y agosto comenzará a las 7 h y finalizará a las 16 h. 5.ª Es obligatorio efectuar los fichajes correspondientes en las pausas de la comida (35 minutos). Esta pausa se puede ampliar hasta 60 minutos, siendo en este caso, 25 minutos como tiempo flexible. En la jornada de los meses de julio y agosto se establece una pausa de 15 minutos sin necesidad de fichar. Mientras no se disponga de comedor en el propio centro de trabajo se ampliará el tiempo destinado a las comidas en la normativa interna y calendario laboral de 35 minutos a un máximo de 60 minutos, Dicha ampliación de tiempo será asumida por la Compañía y confiamos en el correcto y razonable uso de este margen máximo de tiempo adicional. El personal que opte por no hacer uso del Servicio de Comidas mencionado en el punto anterior, deberá seguir la siguiente pauta:
7.ª Cuando se efectúe una salida durante la jornada laboral se solicitará la correspondiente autorización al Jefe, mediante el impreso de ausencia que deberá ser firmado por ambos. 8.ª Cuando la salida sea motivada por razones de trabajo y el regreso se efectúe durante la jornada de trabajo, con el nuevo sistema será necesario realizar el fichaje de salida. En este caso y cuando la gestión de trabajo este comprendida entre las 13 y las 14,30, se descontarán 35 minutos, salvo excepciones debidamente justificadas. 9.ª La diferencia de tiempo en el mes no podrá exceder en más/ menos 10 horas, que obligatoriamente se compensarán en el mes siguiente. 10.ª En el Dpto. de RR.HH. se controlará el cumplimiento del horario, efectuándose las comunicaciones a aquellas personas que no se ajusten a las normas del horario flexible. 11.ª En caso de perdida u olvido del identificador, se pondrá en conocimiento del Dpto. de RR.HH.
Los abusos, falta de cuidado en el sistema, etc., darán lugar a las sanciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores y Convenio de la Industria Siderometalúrgica. Deseamos por tanto, que la colaboración de todos sea total, con el fin de beneficiarnos de un sistema de horario realmente interesante.
Tabla Salarial del I Convenio Colectivo Dematic año 2007
27.626,32
26.786,70
22.838,67
21.086,04
21.626,77
18.751,88
18.052,78
21.403,42
18.116,48
24.424,34
22.300,49
23.514,21
19.964,25
19.858,05
21.238,56
18.751,89
18.060,64
18.692,87
18.027,66
Tabla de Dietas para viajes nacionales 2007 (efectos 1/3/2007)
Total dieta 2007 (desde 1/03/2007) Euros
Menos de 6 horas (Dieta Global Unica)
Mas de 12 horas
Viajes + 1 día (**)
Despues de las 17 horas (1)
Durante el viaje, para cada dia entero
Antes de las 8 horas (1)
Entre las 8 y las 10 horas
Despues de las 12 horas
Deducción: 2: Cuando se participa en un convite se reduce la dieta en 1/3. Categoría de hotel: Preferentemente tres estrellas.
Dietas globales para montadores
Menos de 5 horas (Dieta Global Unica)
De 12 a 24 horas sin pernoctacion
De 12 a 24 horas con pernoctacion (2)
(2) Dieta exenta
(2) Pernoctación
Nota: En la dieta de más de 12 a 24 horas con pernoctación está incluido el hotel, y sólamente se puede liquidar esta dieta cuando el hotel o alojamiento no esté pagado por el cliente o por la empresa directamente, la obra tenga una distancia mínima de 100 km al centro de trabajo correspondiente y la obra siga al día siguiente. Si en el lugar del montaje no existiera ningún alojamiento cuyo precio fuese inferior a 32,04 €, se podrá liquidar la diferencia que exceda de la citada cantidad hasta el precio real. Esta diferencia se justificará con la correspondiente factura del establecimiento. Tabla de dietas para viajes al extranjero: Se realizarán en consenso con la comisión paritaria de vigilancia del convenio.
Tabla de Valores de Hora Extraordinaria de Dematic Logistic Systems S.A.
Tecnico de organización de 2.ª
Inspector de montaje.
(Nivel 1= Personal a partir de 3 años de antigûedad en la empresa; nivel 2= Personal de 3 años de antigüedad o menos.)
y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 22 de octubre de 2015 (Ref. BOE-A-2015-11961).
y se publican tablas salariales para 2013, por Resolución de 12 de febrero de 2013 (Ref. BOE-A-2013-2203).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 52
 artículo 68
 artículo 64
 artículo 65

Artículo 30

Artículo 31
 resolución 
 Resolución 
 Resolución