Source: http://www.sindicalistas.net/2011/03/sobre-asignacion-familiar.html
Timestamp: 2017-01-16 13:01:49+00:00

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Bajada a Bases: Consultorio jurídico: Sobre asignación familiar, remuneraciones y descuentos de ley
Consultorio jurídico: Sobre asignación familiar, remuneraciones y descuentos de ley
La Dra. Gisella Figueroa, asesora del Departamento de defensa laboral de la CGTP nos alcanza una precisión sobre el tema de las remuneraciones elaborada en dicho Departamento Legal. Y de paso resuelve una duda de varios sindicalistas al señalar que la asignación familiar al igual que todos los ingresos que tengan carácter de remunerativo, están afectos a los descuentos de ley. Incluso y por sobretodo al impuesto a la renta Para dar sustento a lo dicho se adjunta copia del Decreto Legislativo 650, sobre remuneraciones computables en sus artículos pertinentes.
REMUNERACIÓN COMPUTABLE NORMAS GENERALES Artículo 9.- Son remuneraciones computables la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artículos 19 y 20. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS
Artículo 10.- La remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente, y comprende los conceptos remunerativos señalados en el artículo precedente.
Artículo 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos de establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.
REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el artículo 21 de esta Ley. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses. REMUNERACIONES NO COMPUTABLES Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.
g) Las asignación o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sena consecuencia de una negociación colectiva.
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.
k) El refrigerio que no constituya alimentación principal, conforme al artículo 12 de la presente ley.
(*) Artículo 19 modificado por el Art. 1 del D. Legislativo Nº 857 publicado el 04-10-96
- D. Leg. Nº 728, Art. 40
- D.S. Nº 003-93-TR. Art. 40
- D.S. Nº 05-95-TR, Art. 40
Artículo 20.- Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal
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References: Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11
 Artículo 16
 artículo 21
 Artículo 19
 resolución 
 artículo 12
 Artículo 19

Artículo 20