Source: https://www.vdu.sk/33/mzdove-zvyhodnenia-za-pracu-od-1-januara-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAJ9VMkRGaGpu6Gf9GWwFXpJ1hwIE5ap7BQ/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-08-12 00:40:24+00:00

Document:
Mzdové zvýhodnenia za prácu od 1. januára 2019 | Verlag Dashöfer Univerzita
19.11.2018, JUDr. Zdeòka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
1.10 Mzdové zvýhodnenia za prácu od 1. januára 2019
Mzdové zvýhodnenie za noènú prácu od 1. 1. 2019
Noèná práca je práca vykonávaná v èase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Zamestnancovi patrí za noènú prácu od 1. 1. 2019 podµa § 123 ZP popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu noènej práce mzdové zvýhodnenie do 1. mája 2019 najmenej v sume 30 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /0,8967 eura/, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,0462 eur/. Zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie za noènú prácu nielen za ka¾dú celú hodinu, ale aj za èas» hodiny.
Z dôvodu zvý¹enej zá»a¾e noènej práce na zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce sa ustanovila vy¹¹ia suma mzdového zvýhodnenia pre zamestnancov, ktorí vykonávajú pracovné èinnosti, ktoré príslu¹ný orgán verejného zdravotníctva zaradil do 3. alebo 4. kategórie rizika.
U zamestnávateµa, u ktorého sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa preva¾ná èas» práce vykonávala ako noèná práca /pekáreò, noèní strá¾nici/, mo¾no dohodnú», ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu do 30. 04. 2019 /0,7473 eura/, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Zamestnancovi patrí za noènú prácu popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu noènej práce mzdové zvýhodnenie od 1. mája 2019 najmenej v sume 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu /1,1956 eura/, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, patrí mu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu /1,4945 eura/.
U zamestnávateµa, u ktorého sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa preva¾ná èas» práce vykonávala ako noèná práca, mo¾no dohodnú», ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, od 1. 5. 2019 ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia ako podµa odseku 1, najmenej v¹ak 35 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa osobitného predpisu /1,0462 eura/, v kolektívnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Zamestnancovi patrí za noènú prácu /22,00 hod. – 6,00 hod./ popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu noènej práce mzdové zvýhodnenie. Pre výpoèet je podkladom evidencia pracovného èasu. Ak zamestnanci odpracujú osem hodín v noci a v tom èase nemali prestávku na jedlo a oddych, patrí im mzdové zvýhodnenie za prácu v noci za osem hodín, ak by mali prestávku na jedlo a oddych, za sedem a pol hodiny. Zamestnávateµ je povinný vies» evidenciu pracovného èasu, práce nadèas, noènej práce, aktívnej èasti a neaktívnej èasti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný zaèiatok a koniec èasového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovos». Poèas doèasného pridelenia zamestnávateµ vedie evidenciu podµa v mieste výkonu práce doèasne prideleného zamestnanca.
S vedúcim zamestnancom mo¾no v pracovnej zmluve dohodnú» mzdu u¾ s prihliadnutím na prípadnú noènú prácu. Mzdové zvýhodnenie v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatrí. Vedúci zamestnanci zamestnávateµa sú zamestnanci, ktorí sú na jednotlivých stupòoch riadenia zamestnávateµa oprávnení urèova» a uklada» podriadeným zamestnancom zamestnávateµa pracovné úlohy, organizova», riadi» a kontrolova» ich prácu a dáva» im na ten úèel záväzné pokyny.
Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu od 1. 1. 2019
Zamestnancovi patrí za prácu v nedeµu od 1. januára 2019 podµa § 122b ZP popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v nedeµu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,4945 eura/. U zamestnávateµa, u ktorého sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeµu, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu do 30. 04. 2019 /1,1956 eura/ v kolektívnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Zamestnancovi patrí za prácu v nedeµu od 1. mája 2019 popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v nedeµu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /2,989 eura/. U zamestnávateµa, u ktorého sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeµu, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia ako podµa odseku 1, najmenej v¹ak 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /2,6901 eura/ v kolektívnej zmluve, alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Na pracoviskách s noènými zmenami nedeµa zaèína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom tý¾dni nastupuje podµa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a konèí uplynutím 24 hodín od jej zaèiatku. S vedúcim zamestnancom mo¾no v pracovnej zmluve dohodnú» mzdu u¾ s prihliadnutím na prípadnú prácu v nedeµu. Ak dôjde k dohode, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu. Toto sa nevz»ahuje na vedúceho zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Pri domáckej práci a telepráci podµa § 52 ZP zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeµu nepatrí, ak sa zamestnanec so zamestnávateµom nedohodnú inak.
Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu od 1. januára 2019 do 30. 04. 2019 podµa § podµa § 122a ZP popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /0,7473 eura/. U zamestnávateµa, u ktorého sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 20 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podµa zákona o minimálnej mzde /0,5978 eura/ v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Zamestnancovi patrí za prácu v sobotu od 1. mája 2019 popri dosiahnutej mzde za ka¾dú hodinu práce v sobotu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,4945 eura/. U zamestnávateµa, u ktorého sa vzhµadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vy¾aduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, mo¾no dohodnú» ni¾¹iu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej v¹ak 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu /1,3451 eur/ v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateµa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
S vedúcim zamestnancom mo¾no v pracovnej zmluve dohodnú» mzdu u¾ s prihliadnutím na prípadnú prácu v sobotu. Ak dôjde k dohode podµa prvej vety, vedúcemu zamestnancovi nepatrí mzdové zvýhodnenie.V prípade súbehu práce nadèas v sobotu patrí za výkon tejto práce mzda a mzdové zvýhodnenie za prácu nadèas a mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu.
V prípade, ¾e sa nejde o pracovisko s noènými zmenami, zaèiatok a koniec soboty sa kryje s vymedzením zaèiatku a konca kalendárneho dòa. Na pracoviskách s noènými zmenami sa na úèely mzdového zvýhodnenia sobota zaèína hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom tý¾dni nastupuje podµa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a konèí uplynutím 24 hodín od jej zaèiatku. Pracoviská s noènými zmenami sú nepretr¾ité alebo trojzmenné prevádzky, na ktorých zaèiatok a koniec výkonu práce urèitej pracovnej zmeny nepripadá na ten istý kalendárny deò.
Na týchto pracoviskách sa zaèiatok dòa sviatku nepoèíta od nultej hodiny, ale od hodiny zodpovedajúcej nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom tý¾dni nastupuje podµa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena. Dôle¾ité je, kedy zaèína cyklus pracovných zmien. Z hµadiska nároku na mzdové zvýhodnenie nie je rozhodujúce urèenie kalendárnym dòom, ale rozvrhom pracovných zmien. Je potrebné urèi», ktorá je prvá ranná zmena v danom pracovnom tý¾dni.
Úèelom ustanovenia § 95 ZP je urèenie, kedy sa zaèína deò pracovného pokoja na pracoviskách s noènými zmenami. Na pracoviskách s noènými zmenami sa zaèína deò pracovného pokoja /dni, na ktoré pripadá nepretr¾itý odpoèinok zamestnanca v tý¾dni a sviatky/ hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom tý¾dni nastupuje podµa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena, a konèí uplynutím 24 hodín od jej zaèiatku.
Pri domáckej práci a telepráci podµa § 52 ZP zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu…
Automobilky v júni potiahli priemyselnú produkciu na viac ako 90 % výkonu spred roka
Trinástu penziu za dobrý nápad nepova¾uje viac ako ¹tvrtina Slovákov
Pri ceste do Talianska musia Slováci vyplni» dotazník, po návrate z Bulharska platí povinná karanténa
Slovenskej záruènej a rozvojovej banke v prvom polroku klesol zisk o tretinu
Na úroveò priemyselnej produkcie spred krízy si budeme musie» e¹te poèka»
sankcie za nesplnenie daòových ... posudok zamestnanca Najèastej¹ie chyby pri pohovoroch Druhy pohovorov Ako oslovi» uchádzaèa najèastej¹ie chyby pri pohovoroch mzdový systém ako oslovi» uchádzaèa druhy pohovorov Pojem "vedúci" zamestnanec Priebeh pohovoru zákon o ochrane osobných údajov Zákon o ochrane osobných údajov Posudok zamestnanca priebeh pohovoru

References: § 123
 § 122
 § 52
 § 122
 § 95
 § 52