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Timestamp: 2019-07-16 15:39:40+00:00

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BAG, 29.07.1993 - 2 AZR 155/93 - dejure.org
https://dejure.org/1993,283
BAG, 29.07.1993 - 2 AZR 155/93 (https://dejure.org/1993,283)
BAG, Entscheidung vom 29.07.1993 - 2 AZR 155/93 (https://dejure.org/1993,283)
BAG, Entscheidung vom 29. Juli 1993 - 2 AZR 155/93 (https://dejure.org/1993,283)
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Wirksamkeit einer Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen - Lohnfortzahlungskosten als Grund zur sozialen Rechtfertigung einer Kündigung - Pflicht zur Haltung einer Personalreserve
Kündigungsschutz; Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
ArbG Trier, 24.06.1992 - 3 Ca 703/92
LAG Rheinland-Pfalz, 12.11.1992 - 4 Sa 593/92
NZA 1994, 67
BB 1994, 719
DB 1993, 2439
d) Es braucht daher nicht mehr geprüft zu werden, ob auch die Rüge der Revision durchgreift, das Berufungsgericht spreche fehlerhaft von einer unzumutbaren Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen (vgl. dazu Senatsurteile vom 29. Juli 1993 - 2 AZR 155/93 - AP Nr. 27, aaO, zu IV 3 der Gründe …und vom 26. September 1991 - 2 AZR 132/91 - AP Nr. 28, aaO, zu III 3 c dd der Gründe).
Nach der ständigen Senatsrechtsprechung stellen allein die entstandenen und künftig zu erwartenden Entgeltfortzahlungskosten, die jeweils für einen Zeitraum von mehr als sechs Wochen aufzuwenden sind, eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen dar (29. Juli 1993 - 2 AZR 155/93 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 27 = EzA KSchG § 1 Krankheit Nr. 40; 20. Januar 2000 - 2 AZR 378/99 - BAGE 93, 255).
Nach der ständigen Senatsrechtsprechung stellen allein die entstandenen und künftig zu erwartenden Entgeltfortzahlungskosten, die jeweils für einen Zeitraum von mehr als sechs Wochen aufzuwenden sind, eine erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen dar (BAG 29. Juli 1993 - 2 AZR 155/93 - AP KSchG 1969 § 1 Krankheit Nr. 27).
die betrieblichen Beeinträchtigungen, die Höhe der Entgeltfortzahlungskosten und die Kosten für eine Personalreserve zu berücksichtigen (BAG 16.2.1989 - 2 AZR 299/88. NZA 1989.923; 29 7.1993 - 2 AZR 155/93, NZA 1994.67; s. Betz- Rehm/Schiepel Kanne ZTR 2016.239 ff.).
Dieses Prüfungsschema gilt namentlich für die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen (BAG v. 27.11.1991 - 2 AZR 309/91, EEK II/205; BAG v. 14.01.1993 - 2 AZR 343/92, NZA 1994, 309; BAG v. 29.07.1993 - 2 AZR 155/93, BB 1994, 719 = DB 1993, 2439 = NZA 1994, 67).
Erhebliche wirtschaftliche Belastungen können allein in vergleichsweise außergewöhnlich hohen, sechs Wochen übersteigenden Lohn- oder Gehaltsfortzahlungskosten bestehen und damit eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen sozial rechtfertigen, ohne daß zusätzliche Betriebsablaufstörungen vorliegen müssen (BAG v. 29.07.1993 - 2 AZR 155/93, BB 1994, 719 = DB 1993, 2439 = NZA 1994, 67).
Erhebliche wirtschaftliche Belastungen können allein in vergleichsweise außergewöhnlich hohen Lohn- oder Gehaltsfortzahlungskosten bestehen und damit eine Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen sozial rechtfertigen, ohne daß zusätzliche Betriebsablaufstörungen vorliegen müssen (BAG v. 29.07.1993 - 2 AZR 155/93, BB 1994, 719 = DB 1993, 2439 = NZA 1994, 67).
EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 50; BAG, Urteil vom 29.04.1999 - 2 AZR 431/98 - in: AP Nr. 36 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 12.12.1996 - 2 AZR 7/96 - in: EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 41; BAG, Urteil vom 29.07.1993 - 2 AZR 155/93 - in: AP Nr. 27 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 14.01.1993 - 2 AZR 343/92 - in: NZA 1994, 309; BAG, Urteil vom 21.05.1992 - 2 AZR 399/91 - in: AP Nr. 30 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit).
In den vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fällen, in denen es um die Indizwirkung vergangener Fehlzeiten ging, lag stets ein Zeitraum für die Beurteilung des Krankheitsbildes von mindestens vier Jahren zugrunde (vgl. BAG…, Urteil vom 12.12.1996 a. a. O.; BAG, Urteil vom 29.07.1993 a. a. O.; BAG, Urteil vom 05.07.1990 - 2 AZR 154/90 - in: AP Nr. 26 zu § 1 KSchG 1969 Krankheit; BAG, Urteil vom 06.09.1989 - 2 AZR 118/89 - in: EzA § 1 KSchG Krankheit Nr. 27; BAG, Urteil vom 16.02.1989 - 2 AZR 299/88 - in: DB 1989, 2075; BAG, Urteil vom 15.02.1984 - 2 AZR 573/82 - in: NZA 1984, 86).
Erheblich sind Fehlzeitenquoten von sechs oder mehr Wochen pro Jahr (vgl. BAG, Urteil vom 29.07.1993 - 2 AZR 155/93 - a. a. O.; BAG…, Urteil vom 05.07.1990 - 2 AZR 154/90 - a. a. O.; BAG…, Urteil vom 12.12.1996 - 2 AZR 7/96 - a. a. O.).
Sie müssen über das dem Arbeitgeber zumutbare Maß von sechs Wochen im Jahr hinausgehen (vgl. BAG…, Urteil vom 12.12.1996 - 2 AZR 7/96 - a. a. O.; BAG, Urteil vom 29.07.1993 - 2 AZR 155/93 - a. a. O.; BAG…, Urteil vom 05.07.1990 - 2 AZR 154/90 - a. a. O.).
a) Die soziale Rechtfertigung einer wegen häufiger Kurzerkrankungen ausgesprochenen Kündigung des Arbeitgebers ist nach der ständigen Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts (vgl. BAG vom 29.07.1993, AZ: 2 AZR 155/93 m. w. N.) in drei Stufen zu prüfen.
LAG Rheinland-Pfalz, 30.08.2004 - 7 Sa 447/04
Krankheitsbedingte Kündigung - kündigungsrelevante Fehlzeiten
BAG, 12.12.1996 - 2 AZR 7/96
Kündigung: Kündigung wegen häufiger Krankheitszeiten - Abwarten des Heilverlaufs …
LAG Rheinland-Pfalz, 12.04.2006 - 10 Sa 977/05
Krankheitsbedingte Kündigung - häufige Kurzerkrankungen - zumutbare Belastung mit …
LAG Rheinland-Pfalz, 29.03.2006 - 10 Sa 883/05
BSG, 06.10.2008 - B 5 R 102/08 B
LAG Rheinland-Pfalz, 28.08.1997 - 7 Sa 455/97
Wirksamkeit einer ordentlichen, krankheitsbedingten Kündigung; Entbindung der …

References: § 1
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