Source: http://ccooaytomadrid.es/boletin/diciembre2015_59.html
Timestamp: 2017-06-24 11:59:28+00:00

Document:
REALIDAD DIGITAL Nº 59
En Castilla La Mancha ya tienen 35 horas..., ¿nosotros cuándo?
El Diario Oficial de Castilla La Mancha ha publicado, con fecha 16 de diciembre, una Disposición de la Presidencia de la Junta por la que se aprueba la vuelta a las 35 horas semanales para todos los empleados y empleadas públicos.
Reproducimos la Exposición de Motivos porque creemos se puede decir más alto pero no más claro: "Ante el escenario de grave crisis económica y dificultades de acceso a la financiación se adoptaron por el Gobierno Regional durante la pasada legislatura una serie de medidas relativas al empleo público con el objetivo de reducir el gasto público.
Por ello, con la adopción de la jornada semanal de treinta y cinco horas no solo se recupera una parte de los derechos que las medidas aprobadas por el Gobierno Regional durante la pasada legislatura determinaron un empobrecimiento de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, sino que también esta medida, al suponer la creación de puestos de trabajo y una mayor satisfacción personal de los empleados públicos de la Administración, redunda en una mejor prestación de servicios públicos a la ciudadanía...
En CCOO, nos alegramos por nuestros compañeros de Castilla La Mancha, pero
¿Y en nuestro Ayuntamiento cuándo? Pincha aquí para ver la disposición completa
En contra del deseo de CCOO se mantiene la gestión a través de las Mutuas
Se ha prorrogado el contrato con Asepeyo El 16 de diciembre, se ha renovado el convenio de asociación con ASEPEYO durante 2016, en un proceso participativo y transparente, sin precedentes en la etapa anterior, pero solo para realizar la valoración a unos criterios impuestos por la Corporación.
Habría sido deseable que desde el inicio del proceso se hubiera contado con la representación sindical.
Desde CCOO seguiremos trabajando para que cuanto antes:
- La gestión económica y el control de la contingencia común vuelva al sistema público.
- Se inicie el proceso para la conversión en Autoaseguradora, que permita atender, con personal y medios 100% propios, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales del personal municipal.
- Acordemos con esta Corporación el sistema de elección y valoración de las empresas que deban prestar a la plantilla cualquier servicio temporal relacionado con la salud laboral y la prevención de riesgos laborales, siempre que resulte imposible atenderlo con personal municipal.
CCOO apuesta por la corresponsabilidad, la codecisión y el emprendimiento de un nuevo rumbo hacia el autoaseguramiento, que aporte una mejor atención y salud a las trabajadoras y trabajadores desde el óptimo aprovechamiento de las cuotas que ahora se destinan a la Mutuas.
Esperemos que en este nuevo periodo ASEPEYO mejore la atención y las prestaciones y que se rebajen las quejas y reclamaciones por parte de la plantilla municipal.
Para cualquier queja o sugerencia que quieras trasladarnos: pincha en este enlace
La tradición navideña en la Escala Técnica de Policía Municipal
Estas son fechas de celebración. Para ello, ya sea por pertenecer a la misma unidad, promoción, categoría, o cualquier otra circunstancia común, se acuerda la reserva de un restaurante y se comparten las vivencias y esperanzas.
Los Oficiales, Subinspectores e Inspectores también comparten muchas cosas además de galones, y para ello nada como estas fiestas para recordar; Productividades, suplementos salariales, jornada de trabajo, responsabilidades y trabajo inexistente, conductores particulares, y ese largo etcétera que celebrarán y reirán.
Así, tanto Oficiales (habilitados o no) como Subinspectores e Inspectores (habilitados entre los más hábiles) mañana celebrarán su peculiar banquete en un lugar de El Pardo donde muy probablemente serán trasladados uno por uno en su vehículo y conductor municipal (salvo Rara Avis).
Hasta ahí todo habitual (aunque no normal) sino fuera porque la Unidad de Relaciones Institucionales viene siendo estos días pasados la encargada de gestionar la lista de asistentes. Policías de esta unidad serán los encargados de realizar las fotografías que inmortalicen la reunión de estas insignes personas y al finalizar también se encargarán de cobrar a quienes no lo hubieran hecho en la cuenta corriente creada al efecto.
Desde CCOO-PM solo pedimos que alguien les ponga freno ya que por sí mismos no lo harán al estar mal acostumbrados y criados. Que el señorito nunca renuncia a sus caprichos si alguien no le corta el grifo. Que alguien les explique, y que ellos entiendan, que los bienes y recursos municipales no son para uso y disfrute particular suyo.
Comunicado está a la Dirección de Policía Municipal, esperamos su respuesta …
Resoluciones de Acción Social:
En el BOAM número 7.560, de fecha 16 de diciembre de 2015, se ha publicado una Resolución del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se declaran desistidas las solicitudes de ayuda de tarjeta transporte año 2015 al personall del Ayuntamiento de Madrid.
Ayudas transporte desistidas
En el BOAM número 7.562, de fecha 18 de diciembre de 2015, se han publicado las siguientes Resoluciones del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales: Consulta las Resoluciones en el BOAM - Resolución de 10 de diciembre de 2015 del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se deniegan ayudas de estudios para la formación de los hijos del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2015.
- Resolución de 10 de diciembre del 2015 del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se deniegan ayudas de comedor escolar para hijos de 3 a 16 años del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2015.
- Resolución de 10 de diciembre de 2015 del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se declaran desistidas las solicitudes de ayudas de comedor escolar para hijos de 3 a 16 años del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2015.
- Resolución de 10 de diciembre del 2015 del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se declaran desistidas las solicitudes de ayudas de estudios para la formación de los hijos del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2015.
- Resolución de 14 de diciembre de 2015 del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se hace pública la relación de ayudas concedidas de estudios para la formación de los hijos del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2015.
- Resolución de 14 de diciembre de 2015 del Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales por la que se hace pública la relación de ayudas concedidas de comedor escolar para hijos de 3 a 16 años del personal del Ayuntamiento de Madrid, convocatoria 2015.
La relación de personas se puede consultar en:
Ayre>general>personas>Acción Social>Listados de ayudas concedidas, denegadas y para subsanar>Ayuda transporte
CCOO no firma el Calendario Laboral 2016 para la plantilla de Limpiezas y Residuos La Afiliación de CCOO de Limpiezas y Residuos hemos decidido NO suscribir el Calendario Laboral 2016 que en el seno de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo 2003 ha propuesto el Director General.
Los motivos que nos llevan a tal decisión están relacionados con el maltrato recibido durante las reuniones realizadas, el talante impositivo demostrado en las mismas y el incumplimiento de los compromisos verbales adquiridos.
No hemos esperado 25 años para perder de vista al PP y ahora tener que sufrir un tratamiento incluso peor. Es intolerable que en reunión oficial un Directivo del Área, nombrado por el anterior Equipo de Gobierno que privatizó el Servicio, califique a las plantillas de Limpiezas y Residuos de “privilegiados” en presencia del nuevo Director General y este guarde silencio. ¿El que calla otorga?
Con motivo de la primera reunión de negociación del nuevo Calendario el Director General permitió que se nos faltara al respeto. Y además no sólo nos negó obtener la posibilidad de conocer a qué turno pertenecemos previamente a la adopción del Calendario, o de optar voluntariamente al cambio de turno, sino que volvió a anunciar que las jefaturas no saldrán a Concurso y que no existe ninguna posibilidad de dialogar sobre las condiciones laborales en nuestro Servicio. No negocian las condiciones del Calendario. Tampoco quieren hablar de nada más. Esto solo tiene un nombre: “trágala”.
No sabemos qué pretende por este camino el nuevo Director General. Sólo sabemos que este es el viejo camino que nos ha traído aquí.
Para hacer lo mismo de siempre, imponer las cosas, nombrar a dedo, mirar hacia otro lado cuando no podemos ayudar a solucionar los problemas de la ciudadanía porque se nos ponen obstáculos dentro de la casa…, en definitiva, para no cambiar nuestro Ayuntamiento, que no cuenten con Comisiones Obreras.
La Comisión Ejecutiva Confederal en su reunión ordinaria del 15 de diciembre de 2015, ha valorado la campaña “El trabajo en el centro del debate político”, concebida para presentar las propuestas sindicales a las candidaturas que concurren en la próxima convocatoria electoral y la respuesta obtenida de las distintas formaciones, tras lo cual hemos acordado emitir la siguiente resolución.
Favorecer aquellas medidas que aseguren el crecimiento de la actividad económica con el objetivo de crear empleo de calidad y con derechos. Para ello hace falta otra política económica, el incremento de los salarios, empezando por el SMI que en 2016 debe alcanzar los 800 euros, y la reversión de las reformas laborales para recuperar la plena capacidad de la negociación colectiva.
ACUERDO-CONVENIO PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO AYUNTAMIENTO DE MADRID Y OO.AA. (2016-2019)
A primeros de diciembre hemos celebrado Asamblea de la afiliación de CCOO del Ayuntamiento de Madrid en la que se ha debatido y votado la Plataforma del Acuerdo-Convenio 2016-2019.
La Plataforma se aprobó por unanimidad de todos los presentes.
Una novedad que vamos a instaurar en este sindicato es el uso de una herramienta de voto electrónico que vamos a poner en marcha en breve, de momento hemos llevado a cabo una Prueba real con las personas afiliadas que no pudieron asistir a la Asamblea para que puedan ejercer su derecho al voto al documento de la Plataforma.
Agenda Sindical y propuestas de la plantilla Hacemos pública nuestra Agenda de reuniones con la Corporación, nuestra presencia en las Evaluaciones de Riesgo, Asambleas de Trabajadores, Afiliación, etc. Consulta nuestras próximas reuniones y mándanos tus dudas y propuestas Boletín 1 / Boletín 2 / Boletín 3 / Boletín 4 /Boletín 5 /Boletín 6 / Boletín 7 / Boletín 8 / Boletín 9 /Boletín 10 / Boletín 11 / Boletín 12 / Boletín 13 / Boletín 14 / Boletín 15/ Boletín 16 / Boletín 17 / Boletín 18 /Boletín 19/ Boletín 20/ Boletín Consej. Consultivo / Boletín 21 / Boletín 22 / Boletín 23 / Boletín 24 / Boletín 25 /Boletín 26 / Boletín 27 / / Boletín 28 / Boletín 29 / Boletín 30 / Boletín 31/ Boletín 32 / Boletín 33 / Boletín 34 / Boletín 35 / Boletín 36 / Boletín 37 / Boletín 38 / Boletín 39 / Boletin 40 / Boletín 41/ Boletín 42/ Boletín 43 / Boletín 44 / Boletín 45 / Boletín 46 / Boletín 47 / Boletin 48 / Boletín 49 / Boletín 50 / Boletín 51 / Boletín 52 / Boletín 53 / Boletín 54 /Boletín 55 / Boletín 56 / Boletín 57 / Boletín 58

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