Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/442629-convenio-colectivo-de-ambito-estatal-para-la-mutualidad-de-la-abogacia-r-trabajo.html
Timestamp: 2020-04-10 10:21:13+00:00

Document:
Artículo 7 Comisión Negociadora del Convenio
CAPÍTULO III. Grupos profesionales, puestos de trabajo y niveles
Artículo 12 Sistema de clasificación profesional por grupos profesionales y niveles
Artículo 13 Asesores comerciales
Artículo 14 Comisión de Valoración de puestos
Artículo 15 Conceptos salariales
Artículo 17 Complemento de destino
Artículo 18 Complemento económico variable en función de objetivos y rendimiento
Artículo 19 Distribución de la remuneración anual
Artículo 20 Otras compensaciones
CAPÍTULO V. Sistema de previsión
Artículo 22 Seguro de invalidez y fallecimiento
Artículo 23 Sistema de previsión
Artículo 24 Medicina preventiva
Artículo 26 Descuentos en seguros suscritos por empleados
Artículo 27 Tecnologías de la información y comunicaciones. TIC
Primero.– Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
En relación al vigente Convenio Colectivo general de ámbito estatal para entidades de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes del trabajo (Boletín Oficial del Estado de 10 de diciembre de 2008), se establecen las siguientes reglas de coordinación normativa, bien entendido de la prelación del presente convenio sobre aquél incluso en periodos de concurrencia:
No obstante, se fija con carácter general que la jornada ordinaria se realizará de lunes a jueves de nueve a dieciocho treinta horas, en horario partido, y los viernes de 9 a 14:30. En las jornadas con horario partido habrá un descanso de 60 minutos para comer que se realizará por turnos entre las 14:30 y las 16:00 con el fin de no dejar en ningún momento desatendida la atención al mutualista. Entre los días 1 de julio al 31 de agosto, y en 10 jornadas más durante el año, a decidir cada 1.º de enero por la Comisión Negociadora del Convenio, entre las fiestas de Navidad, Reyes y Semana Santa, coincidiendo en todo caso con la menor actividad comercial, la jornada será continuada, de 9 a 14:30.
Estas funciones las realizará el empleado con iniciativa y responsabilidad, bajo la dependencia de un responsable. En los días que el empleado permanezca en el centro de trabajo en labores de venta telefónica o, en su caso, preparatoria de su gestión externa, la jornada con carácter general será entre las 10:00 y las 19:30 horas de lunes a jueves y de 9:00 a 14:30 horas los viernes, o el horario que sea más adecuado a la labor comercial de contacto con Mutualistas, con una pausa para comer, por turnos, de 60 minutos, sin que quede desatendida la atención al mutualista, y sin perjuicio de los acuerdos individuales, turnos o jornadas parciales o reducidas que se puedan establecer. Los días 1 de julio al 31 de agosto, y en 10 jornadas más durante el año, a decidir cada 1.º de enero por la Comisión de Seguimiento, entre las fiestas de Navidad, Reyes y Semana Santa, coincidiendo en todo caso con la menor actividad comercial, la jornada será continuada, de 9 a 14:30. Cuando el empleado realice sus funciones fuera de la oficina la distribución de la jornada será irregular, y se acomodará a las horas y fechas que requieran las gestiones con clientes; compensando en todo caso la remuneración variable cualquier prolongación de jornada que se pueda producir en aplicación de dicha distribución irregular de la jornada.
Por el presente convenio se establece un sistema de remuneración por los conceptos salariales que figuran a continuación, que las partes consideran más beneficioso que el establecido por el Convenio general del sector. El sistema retributivo estará integrado por los siguientes conceptos salariales:
a) Compensación económica por comida.–En las jornadas con horario partido la empresa abonará a cada empleado un cheque restaurante por importe de 12 euros durante el año 2011, que se modificará con el IPC en 2012 y 2013.
b) Gastos de viaje–En aquellos casos en que sea necesario por parte del empleado la realización de viajes o desplazamientos puntuales para el desarrollo de su labor profesional, la Empresa abonará los gastos por los conceptos de desplazamiento, alojamiento y manutención en que dicho empleado incurra, previa presentación de los recibos y/o facturas correspondientes junto a las hojas de gastos al efecto.
Las condiciones y reglas de funcionamiento de este sistema de previsión serán las siguientes:
Este control se efectuará conforme al protocolo que a continuación se describe:
Grupo profesional Nivel retributivo Salario base anual Puestos de trabajo comprendidos en cada nivel
0 – 65.275,56 Subdirector.
I I.1 59.341,44 Director de Departamento.
I I.2 49.451,28 Responsable de Departamento A.
I I.3 41.209,32 Responsable de Departamento B, Responsable de Proyectos Informáticos.
II II.1 41.209,32 Técnico de Desarrollo A; Arquitecto de Software; Administrador de Sistemas A; Analista de Inversiones; Gestor de Patrimonio Inmobiliario; Responsable Territorial.
II II.2 34.341,12 Gestor de Desarrollo A, Gestor de Prestaciones A; Diseñador Técnico Informático A; Administrador de Sistemas B; Administrador de Base de Datos; Gestor de Inversiones A; Gestor de Contabilidad A.
II II.3 28.617,60 Técnico de Desarrollo B; Gestor de Desarrollo B; Gestor de Contratos A, Gestor de Prestaciones B; Diseñador Técnico Informático B; Técnico de Soporte a Usuarios A; Gestor de inversiones B; Técnico Contable.
II II.4 24.355,44 Técnico de Desarrollo C; Gestor de Contratos B; Gestor de Prestaciones C; Diseñador Técnico Informático C; Técnico de Soporte a Usuarios B; Universitario en Rotación A; Administrativo Inversiones; Administrativo Contabilidad; Secretaría Dirección.
II II.5 20.727,96 Gestor de Contratos C; Administrativo de Operaciones A; Administrativo de Desarrollo A; Técnico de Soporte a Usuarios C; Universitario en Rotación B; Asesor Comercial Senior.
II II.6 17.640,84 Administrativo de Operaciones B; Administrativo de Desarrollo B; Grabador; Operador-Recepcionista; Operador de Servicios Generales; Asesor Comercial Junior.
III III.1 15.013,56 Asesor Comercial en Formación.
III III.2 13.055,16 Auxiliar A.
IV IV.1 11.868,36 Auxiliar B.
Nivel 1 20.727,96 Asesor Comercial Senior.
Nivel 2 17.640,84 Asesor Comercial Junior.
Nivel 3 15.013,56 Asesor Comercial en Formación.
Nivel de desempeño A Nivel de desempeño B
Nivel I.1 30.000,00 15.000,00
Nivel I.2 15.000,00 7.500,00
Nivel I.3 7.500,00 3.750,00
Nivel II.1 7.500,00 3.750,00

References: Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27