Source: http://www.aperio.cz/poradna/43010
Timestamp: 2018-08-17 15:23:24+00:00

Document:
Téma: Zaměstnání - ukončení zaměstnání, kratší úvazek
ráda bych Vás poprosila o radu jak dále v současné situaci pokračovat. V únoru tohoto roku (smlouva od 1.2.) jsem nastoupila do zaměstnání (pedagog), otěhotněla jsem a následně potratila. Zaměstnavateli jsem bohužel o této situaci řekla. Na základě této události mi bylo naznačeno, že se mnou pro nespolehlivost od září nepočítají. Doslova mi bylo řečeno, že je jim jasné, že se budeme o miminko opět snažit a v takové situaci by za mě těžko hledali náhradu. Smlouvu mám jako učitel za jinou mateřskou dovolenou. Bylo mi řečeno, že mám dát výpověď já. Pokud bych tak neučinila, nezaručují mi plný úvazek (ve smlouvě o úvazku není zmínka, je tam uvedena jen pozice). Chtěla bych Vás poprosit o radu, jak mám v této situaci pokračovat. Po to všem bych i já sama ráda odešla, ale nerada bych přišla o peníze, které mi náleží. Pokud bych jim vyhověla a sama výpověď dala, ke kterému datu tak mám učinit? Ráda bych měla peníze zajištěné do 31.8. Případně jaké mám jiné možnosti? Mám obavy, že pokud nevyhovím, budu mít minimální úvazek. Předem Vám mockrát děkuji za odpověď.
pracovní poměr trvá do doby, než je dle zákona platně ukončen, proto dokud nepodáte výpověď Vy či Vám ji nedá zaměstnavatel, popř. dokud neukončíte prac. poměr dohodou, bude Váš prac. poměr trvat. Dle ustanovení § 80 zákoníku práce (ZP) může být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednána kratší prac. doba, než je stanovená týdenní pracovní doba (ta je 40 hod týdně). Kratší prac. doba tedy může být pouze oboustranně sjednána, nikoli jednostranně změněna.
Z právního komentáře:
I. Sjednání kratší pracovní doby
Novela provedená zákonem č. 365/2011 Sb. terminologicky upřesnila proces sjednávání kratší doby. Kratší pracovní doba může nově pouze sjednána v pracovní smlouvě či jiné individuální dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Od 1. 1. 2012 nelze kratší pracovní dobu zavést na základě jednostranného aktu zaměstnavatele, byť by se jednalo o vyhovění předchozí žádosti zaměstnance.
Z tohoto tedy vyplývá, že zaměstnavatel Vám nemůže jednostranně, bez dohody s Vámi, stanovit kratší prac. dobu. Změnu prac. doby na kratší je nutné sjednat v prac. smlouvě či jiné individuální smlouvě mezi Vámi. Pokud byste však na snížení prac. úvazku nepřistoupila, zaměstnavatel by byl za určitých okolností oprávněn Vám dát výpověď z důvodu nadbytečnosti (toto by bylo splněno např. v případě, že by došlo ke snížení počtu tříd, vyučovaných hodin apod.). Spor o platnost takové výpovědi dospěl až k Nejvyššímu soud ČR, který tak řešil dosud judikatorně nevyřešenou otázku, zda zaměstnanec, který vykonává práci učitele u zaměstnavatele, který je školou, se stane nadbytečným ve smyslu ust. § 52 písm. c) zákoníku práce, jestliže odmítl návrh zaměstnavatele na sjednání kratší pracovní doby, k němuž zaměstnavatel přistoupil poté, co mu byl v důsledku poklesu počtu žáků zřizovatelem snížen objem platových prostředků pro zaměstnance. Nejvyšší soud ČR tuto otázku svým rozsudkem spis. zn. 21 Cdo 4442/2013, ze dne 20. 11. 2014 zodpověděl kladně.
Pokud by šlo tedy u Vašeho zaměstnavatele o obdobný případ, mohl by Vám dát výpověď z důvodu nadbytečnosti - pokud by Vám nepřiděloval práci po dobu výpovědní doby, náležela by Vám za toto období náhrada mzdy. Dále by Vám náleželo ze zákona odstupné - pokud byste pracovala u zaměstnavatele méně než jeden rok, pak ve výši jednonásobku průměrného výdělku.
Pokud by však nebyly splněny podmínky nadbytečnosti (nedošlo by k žádné početní, finanční či profesní organizační změně, v jejímž důsledku byste se stala nadbytečnou), nemohla byste být dle zákona, ani přes Vaše odmítnutí snížení úvazku, propuštěna.
Bude-li Vám tedy pracovní úvazek jednostranně snížen, půjde o neplatné právní jednání. V takovém případě Vám doporučuji obrátit se písemně na svého zaměstnavatele se sdělením nesouhlasu s takovým postupem (a upozorněním na jeho neplatnost dle § 40/1 a § 80 zákoníku práce) a s výzvou k přidělování práce v tom rozsahu, který odpovídá Vašemu pracovnímu úvazku.
Pokud byste se, z jakýchkoli důvodů, rozhodla sama odejít ze zaměstnání, musela by být výpověď zaměstnavateli doručena v červnu, aby výpovědní doba uplynula 31.8.2018. V tomto případě by Vám však nenáleželo žádné odstupné.

References: § 80
 soud 
 § 52
 soud 
 § 40
 § 80