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Timestamp: 2017-07-21 08:36:49+00:00

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Area Leggi, L'assunzione delle Persone Disabili Presso i Datori di Lavoro Privati, Per Noi, Notizie sulla Disabilità
Iniziative Accessibilità
L'assunzione delle Persone Disabili Presso i Datori di Lavoro Privati
Le persone disabili in età lavorativa (cioè che abbiano compiuto i 15 anni e che non abbiano raggiunto l'età pensionabile) e disoccupate possono essere assunte presso i datori di lavoro privati (ed enti pubblici economici) purché appartenenti ad una delle seguenti categorie:
Invalide civili (con una riconoscimento di invalidità superiore al 45%).
Invalide del lavoro (con un riconoscimento di invalidità INAIL superiore al 33%).
Non vedenti (persone colpite da cecità assoluta o che hanno un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi).
Sordomute (persone colpite da sordità alla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata).
Invalide di guerra, invalide civili di guerra, invalide per servizio (con minorazioni ascritte dalla I all'VIII categoria di cui alle tabelle annesse al T.U. in materia di pensioni di guerra).
Queste le Modalità per Essere Assunti:
Mediante chiamata nominativa del datore di lavoro (il datore di lavoro cioè sceglie la persona da assumere).
Mediante chiamata numerica del datore di lavoro al Centro per l'Impiego che avvia il lavoratore seguendo l'ordine di graduatoria degli elenchi.
La chiamata Nominativa (importante novità della legge 68/99) può essere operata dai datori di lavoro per una parte delle assunzioni alle quali sono obbligati e varia in percentuale in rapporto al numero dei lavoratori occupati (e in alcuni casi del tipologia di datore). In sintesi può essere effettuata:
Da parte di datori di lavori che occupano da 15 a 35 dipendenti.
Da parte di partiti politici, organizzazioni sindacali e sociali e enti da questi promossi (scheda particolare).
Da parte di datori di lavori che occupano da 36 a 50 dipendenti per il 50% delle assunzioni da effettuare.
Da parte di datori di lavori che occupano più di 50 dipendenti per il 60% delle assunzioni da effettuare.
Le persone con disabilità di tipo psichico sono sempre assunte mediante chiamata nominativa attraverso convenzioni tra datore di lavoro e Centro per l'Impiego previste dall'art.11 della l. 68/99.
Per poter effettuare la chiamata nominativa il datore di lavoro può sia consultare l'elenco contentente la graduatoria unica degli aventi diritto (la lista infatti è pubblica e consultabile purché nel rispetto della privacy degli iscritti) così come scegliere tra gli aspiranti che si sono autocandidati presso l'azienda stessa.
Chiamata Numerica:
Il datore di lavoro che ha completato la percentuale di chiamate nominative deve procedere alla richiesta all'Ufficio competente degli altri riservatari: si tratta di una richiesta numerica nella quale il datore può però precisare la qualifica richiesta ed eventualmente concordarne con il Centro per l'Impiego un'altra (art. 9 l. 68/99). La richiesta si intende presentata anche mediante l'invio dei prospetti informativi.
L'Ufficio competente invia il lavoratore con la qualifica richiesta dai datori di lavoro (o quella concordata); in mancanza di lavoratori con tali qualifiche vengono avviati quelli con qualifiche simili secondo l'ordine di graduatoria e previo addestramento o tirocinio (anche attraverso convenzioni ex art. 12 o ex art.11).
Il servizio procede comunque all'avviamento tenendo in considerazione le informazioni delle schede professionali e le altre informazioni riportate nei prospetti informativi, nonché nella richiesta di avviamento se il datore non si presenta senza motivo, entro 30 gg. dalla convocazione e quando non sia possibile stipulare una convenzione.
Attenzione si ricorda che il Centro per l'Impiego può stabilire procedure per l'avviamento mediante chiamata con avviso pubblico e con graduatoria limitata a coloro che aderiscono alla specifica occasione di lavoro.Dove Andare
E' consigliabile recarsi presso il Centro per l'impiego della propria zona di residenza per l'iscrizione alla liste speciali; qui è possibile inoltre consultare i prospetti informativi dei datori di lavoro obbligati all'assunzione: i prospetti sono pubblici e consultabili (in spazi aperti al pubblico) ai sensi della legge 241/91 che garantisce il diritto d'accesso ai documenti amministrativi. L'avente diritto all'assunzione può quindi auto candidarsi presso le aziende selezionando quelle di maggiore interesse. Riferimenti Legislativi.
Legge 68 del 12 marzo 1999, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 23 marzo 1999 "Norme per il diritto al lavoro dei disabili" art.7; art. 11; art. 9 ; art. 10; art.7 (Modalità di assunzioni obbligatorie), art.11 (Convenzioni) e art. 16 (Concorsi presso le P.A.).
Decreto del Presidente della Repubblica del 10 ottobre 2000, n° 333, pubblicato in Gazzetta Ufficiale 18 novembre 2000 n° 270 Regolamento di esecuzione per l'attuazione della Legge 68/99, art. 6 e art.7.
Circolare del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale n° 4 del 17 gennaio 2000. Iniziali indicazioni per l'attuazione della Legge 12 marzo 1999, n° 68, recante "Norme per il diritto al lavoro dei disabili".
Circ. 77 del 24 novembre 1999 Legge 68/99 recante " Norme per il diritto al lavoro dei disabili". Modifiche alla disciplina della Legge 2 aprile 1968 n° 482.
Legge 241 del 7 agosto 1990, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 18 agosto 1990 n° 192, "Nuove norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi", art. 22 - 28.
Legge 381 del 8 novembre 1991, pubblicata in Gazzetta Ufficiale il 3 dicembre 1991 n° 283 "Disciplina delle cooperative sociali" art. 1, comma 1, lettera b.
Decreto legislativo 23 dicembre 1997, n° 469, pubblicato in Gazzetta Ufficiale del 8 gennaio 1998 n° 5, "Conferimento alle regioni e agli enti locali di funzioni e compiti in materia di mercato del lavoro, a norma dell'articolo 1 della Legge 15 marzo 1997, n° 59".
Legge n. 56 del 28 febbraio 1987, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 3 marzo 1987, n° 51 "Norme sull'organizzazione del mercato del lavoro" , art 16.
Decreto legislativo del 3 febbraio 1993, n° 29 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 6 febbraio 1993, n° 30 "Razionalizzazione dell'organizzazione delle amministrazioni pubbliche e revisione della disciplina in materia di pubblico impiego" art.36, come modificato dal Decreto legislativo 31 marzo 1998, n° 80 pubblicato in Suppl. ordinario n° 65/L, alla Gazzetta Ufficiale n° 82, 8 aprile "Nuove disposizioni in materia di organizzazione e di rapporti di lavoro nelle amministrazioni pubbliche, di giurisdizione nelle controversie di lavoro e di giurisdizione amministrativa".
Legge n° 127 del 15 maggio 1997, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n° 113 del 17 maggio 1997 - Supplemento ordinario "Misure urgenti per lo snellimento dell'attività amministrativa e dei procedimenti di decisione e di controllo" art. 3.

References: art. 12
 art.11
 art.7
 art. 11
 art. 9
 art. 10
 art.7
 art.11
 art. 16
 art. 6
 art.7
 art. 22
 art. 1
 art.36
 art. 3