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Timestamp: 2020-08-13 20:56:46+00:00

Document:
Resolución de 11 de junio de 2012, de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y depósito del Convenio colectivo del comercio en general de la provincia de Málaga para los años 2011-2012 (Vigente hasta el 11 de Octubre de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2011. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2011 hasta 11 de Octubre de 2013
Convenio Colectivo del Comercio en General para Málaga y su Provincia 2011-2012
Artículo 5 Prórrogas
Artículo 8 Derechos irrenunciables
Artículo 9 Garantías de las condiciones laborales
Artículo 10 Jornada de trabajo y descansos
Artículo 12 Reducción de jornada
Artículo 13 Feria
Artículo 14 Vacaciones y bolsa de vacaciones
Artículo 15 Permisos y licencias retribuidas
Artículo 16 Recibo de salarios y salario base
Artículo 18 Incremento salarial
Artículo 20 Salario Mínimo del Sector
Artículo 26 Plus desplazamiento por cambio de Centro de Trabajo
Artículo 27 Plus de idiomas
Artículo 30 Acoso Laboral
Artículo 31 Seguridad y Salud
Artículo 32 Trabajadores discapacitados
Artículo 36 Contrato de duración determinada
Artículo 37 Contrato a tiempo parcial y de relevo
Artículo 38 Contrato para la formación
Artículo 39 Estabilidad en el Empleo
Artículo 41 Empresas de trabajo temporal (ETT)
Artículo 42 Plus de nocturnidad
Artículo 43 Subrogación por cambio de concesión administrativa
Artículo 44 Complemento personal (antes antigüedad)
Artículo 45 Promoción económica
Artículo 46 Grupos profesionales
Artículo 48 Adhesión al Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC), nacional y autonómico
Artículo 49 Adhesión al SERCLA en los conflictos individuales
Artículo 52 Comisión negociadora
Artículo 54 Validez
REGULACION ESPECÍFICA PARA CADA UNO DE LOS SUBSECTORES QUE AFECTAAL PRESENTE CONVENIO.
Artículo 1 Salario inicial
Artículo 2 Plus de convenio
Artículo 3 Plus de asistencia
Artículo 4 Plus de transportes
Artículo 5 Complemento personal (antes antigüedad)
Artículo 8 Trabajos tóxicos, insalubres y peligrosos
Artículo 9 Enfermedad y accidente
Artículo 10 Bolsa de estudios
Artículo 11 Bolsa de vacaciones
Artículo 13 Repartidor conductor
Artículo 14 Seguro colectivo
Artículo 16 Compras en establecimientos
Artículo 18 Jornada de feria
REGULACIÓN ESPECÍFICA PARA CADA UNO DE LOS SUBSECTORES QUE AFECTAAL PRESENTE CONVENIO
Artículo 1 Complemento personal (antes antigüedad)
Artículo 2 Quebranto de moneda
Artículo 3 Escaparatista
Artículo 4 Plus de idiomas
Artículo 6 Salidas, viajes y dietas
Artículo 7 Paga de San Crispín
Artículo 11 Permisos y Licencias retribuidas
Artículo 13 Trabajo en formación
Artículo 15 Conductor repartidor
Artículo 16 Cambio de puesto de trabajo
Artículo 18 Maternidad
Artículo 19 Feria
REGULACIÓN ESPECÍFICA PARA CADA UNO DE LOS SUBSECTORES QUE AFECTAAL PRESENTE CONVENIO.
Artículo 1 Cese de productor
Artículo 2 Plus de transporte
Artículo 3 Complemento personal (antes antigüedad)
Artículo 4 Incapacidad e invalidez
Artículo 6 Ayuda escolar
Artículo 7 Ayuda a minusvalías
Artículo 8 Ayuda por defunción
Artículo 11 Mejoras profesionales y plus de idiomas
Artículo 12 Trabajo en formación
Artículo 14 Sábado tarde
Artículo 15 Feria
Artículo 16 Salida, viajes y dietas
Artículo 17 Reposición de prendas
Artículo 18 Modificación de las condiciones de trabajo
Artículo 20 Finiquitos, ceses voluntarios y régimen disciplinario
Artículo 21 Descuentos en compras
Artículo1. Complemento personal (antes antigüedad)
Artículo 2 Dietas por desplazamiento
Artículo 3 Plus de transporte
Artículo 4 Reposición de prendas de trabajo
Artículo 5 Indemnización por IT
Artículo 6 Ayuda escolar, guardería y minusvalía
Artículo 9 Regulación
Artículo 10 Indemnización por fallecimiento
Artículo 11 Cuota sindical, finiquitos y ceses
Artículo 12 Derechos de asamblea
Artículo 13 Jornada de feria
Artículo 1 Contrato de formación
Artículo 2 Cesación de servicios
Artículo 3 Finiquitos
Artículo 4 Percepción por edad
Artículo 5 Conductor repartidor
Artículo 6 Cambio de puesto de trabajo
Artículo 7 Incapacidad e invalidez (IT)
Artículo 8 Indemnización por fallecimiento
Artículo 10 Modificación de las condiciones de trabajo
Artículo 11 Reestructuración de plantilla
Artículo 13 Horario de feria
Artículo 14 Bolsa de vacaciones
Artículo 16 Complemento personal (antes antigüedad)
Artículo 20 Ayuda escolar y guardería
Artículo 22 Escaparatistas
Artículo 24 Derechos supletorios
Artículo 25 Descuentos en compras
Artículo 1 Jornada laboral
Artículo 2 Complemento personal (antes antigüedad) El complemento personal por antigüedad se respetará al día de hoy en aquellas cantidades que tengan reconocidas los trabajadores en nóminas
Artículo 3 Salidas, viajes y dietas
Artículo 6 Ayuda escolar y guarderías
Artículo 8 Descuento en compras
Artículo 9 Finiquitos y ceses
Artículo 10 Incapacidad temporal (IT)
Véase Convenio colectivo del sector del comercio en general, Málaga, 2013-2014 («B.O.P.MA.» 28 mayo 2014).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Comercio en general para Málaga y su provincia 2011-2012, recibido en REGCON con fecha 9 de enero de 2012 código de convenio número 29004865011992, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
2.º Proceder al depósito del texto original del Convenio Colectivo del Comercio en general para Málaga y su Provincia 2011-2012 en el Centro de Mediación, Arbiraje y Conciliación de esta Delegación Provincial.
El presente convenio será de aplicación en Málaga y provincia, incluso para aquellas empresas o establecimientos que ubicados en esta provincia tengan su sede social fuera de la misma.
El presente convenio será de aplicación en todas las actividades y empresas a las que hacía referencia el artículo 3 de la derogada Ordenanza Laboral del Comercio del 24 de junio de 1971, Boletín Oficial del Estado 14/8, reformada por la Orden Ministerial de 4 de junio de 1975, Boletín Oficial del Estado número 142, de 14 de junio de 1975, sustituida por el Acuerdo suscrito el 8 de febrero y 5 de marzo (BOE número 86, de 9 de abril de 1996), siempre que la dedicación principal sea el comercio derivados y afines, comercio textil, souvenirs, tiendas de regalo, comercio de calzado y artículos de piel, comercio del mueble, tanto de madera como de metal, comercio de alimentación, establecimientos de almacenistas de alimentación, detallistas de ultramarinos, supermercados y autoservicios, establecimientos de confiterías y despachos de helados, alimentación en general, como asimismo minoristas y detallistas de mercados públicos de abastos, establecimientos de carnicerías, congelados, mayoristas y minoristas de frutas y verduras y pescados, productos hortofrutícolas, comercio metal, ferreterías, establecimientos de ventas de recambios y accesorios para automóviles.
Establecimientos de materiales de electricidad, electrodomésticos, joyerías, bisuterías, establecimientos de ventas de motocicletas, ciclomotores, vehículos y bicicletas, bazares, tiendas de venta de discos y cassettes, videoclub, jugueterías, material de construcción, desguaces, chatarras, almacenes de venta de hierro, acero y derivados, establecimientos de neumáticos y venta de baterías para vehículos, loza y cristal, establecimientos de deportes, empresas dedicadas a la venta de máquinas informáticas, máquinas de oficinas, empresas dedicadas a la venta y alquiler de todo tipo de material audiovisual, empresas de merchandising, reposición y distribución de muestras.
Y aquellos establecimientos de Comercio que no se relacionen en este artículo, quedarán afectados a este convenio siempre que su dedicación principal sea el comercio, derivados y afines.
Las normas que se establecen en el presente convenio afectarán a la totalidad de trabajadores, tanto fijos como eventuales, que trabajen por cuenta ajena en alguna de las empresas dedicadas a la actividad del comercio, derivados y afines, así como a los que ingresen en éstas durante el período de vigencia del mismo.
El Convenio se establece por dos años, contando su vigencia desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012.
Cualquiera que sea la fecha de su publicación, surtirá efectos con carácter retroactivo desde el día 1 de enero de 2012.
Si cualquiera de las partes no lo denuncia con un mes de antelación a su vencimiento, la aplicabilidad del convenio se entenderá prorrogada por un año más, con el incremento del coste de la vida del año anterior.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenida en el presente convenio, se establecen con el carácter de mínimas, por lo que las condiciones actuales implantadas en las distintas empresas que impliquen globalmente condiciones más beneficiosas con respecto a lo establecido en el presente convenio, subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas.
A su vez lo no pactado en el presente convenio relativo a la Negociación Colectiva se estará por ambas partes a lo regulado por las disposiciones legales vigentes.
El trabajador no podrá renunciar a los derechos que le sean reconocidos en las normas laborales, y será nulo todo acto que lo ignore o limite.
Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuera el motivo, estará obligada esta, a requerimiento del trabajador a entregar junto con la copia del parte de baja diligenciado por la TGSS, el certificado de empresa donde se hagan constar los días cotizados y cuantías de las bases establecidas en el último año. Todo ello dentro de los seis días siguientes a la baja.
La jornada laboral será de cuarenta horas semanales, conforme a lo establecido en cada uno de los sectores.
Como norma general, el descanso semanal tendrá una duración de un día y medio en los términos establecido en el Estatuto de los Trabajadores y disposiciones concordantes.
Se consideraran condiciones «ad personam» aquellas condiciones que a título personal hayan venido disfrutando los trabajadores con anterioridad a la firma del presente convenio.
Con independencia de lo anterior, y en el seno de las empresas afectadas por el presente convenio, cuando se pretenda por el empleador modificaciones en la fijación de días de prestación de trabajo efectivo o cualquier otro derecho transaccionable que la Ley o este convenio otorguen a los trabajadores, podrá negociarse con la representación de los trabajadores, en supuesto de afectación colectiva, o con el trabajador afectado cuando lo sea a tal título la posibilidad de establecer el periodo de descanso semanal, conforme a los siguientes criterios:
Dos días completos a la semana, ya sea en modo continuo o discontinuo.
Día y medio continuado y media jornada completa durante el resto de la semana.
Un día completo y dos medias jornadas completas a lo largo de la semana.
En cuanto a la jornada laboral, se estará a lo establecido para cada uno de los subsectores específicos.
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 8 años, a un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo entre un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional del salario.
En cuanto al horario de disfrute se estará a lo establecido en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre.
Asimismo, los trabajadores afectados por el presente convenio contratado a tiempo completo, podrán reducir la jornada en la misma proporción que en los casos anteriores.
Los trabajadores disfrutarán 3 medias jornadas de descanso retribuido durante la semana de feria de cada localidad.
Las empresas seguirán respetando aquellas condiciones que tienen los trabajadores más beneficiosas sobre esta materia (ver sectores específicos.).
Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de treinta (30) días naturales de vacaciones retribuidas al año, en la época que, de común acuerdo fijen las empresas y los trabajadores; de no existir acuerdo en cuanto al período de disfrute se estará a lo establecido en la legislación vigente.
Cuando las vacaciones estén programadas se suspenderá el disfrute de las mismas en los casos de IT por accidente de trabajo o en los casos de IT con hospitalización.
Las empresas, a solicitud de los trabajadores, vendrán obligadas a entregar un justificante con expresión de las fechas de iniciación y terminación de las vacaciones. El ingreso o cese durante el año natural dará derecho a la parte proporcional de vacaciones que corresponda al tiempo trabajado.
El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa de manera que el trabajador conozca la fecha de disfrute de sus vacaciones con, al menos, dos meses de antelación al comienzo del disfrute.
En aquellos casos en que se tenga derecho a bolsa de vacaciones por estar establecida en el articulado del sector del convenio al que se pertenezca, los trabajadores fijos o con contrato superior al año, podrán optar al inicio de cada año (antes del 25 de enero), por percibir la bolsa prorrateada cada mes, o de una sola vez con anterioridad al primer día de vacaciones que disfrute en el año.
A tal efecto las empresas facilitarán a los trabajadores un formulario para que manifiesten su opción antes de la referida fecha, en caso de no presentarlo se entenderá que opta por el prorrateo. No obstante se respetarán los pactos en el seno de cada empresa.
Los trabajadores con contratos inferiores al año la percibirán prorrateada cada mes.
Todos los trabajadores comprendidos en este acuerdo, y sin distinción, tendrán derecho al disfrute de los siguientes días de permiso y licencias retribuidas, como si fueran efectivamente trabajadas, con previo aviso y justificación:
B) Nacimiento de hijos: disfrutará de tres días laborables en caso de nacimiento de hijo.
C) Enfermedad grave: tres días laborables en caso de enfermedad muy grave de los padres, abuelos, nietos, hijos, hermanos, padres políticos, cónyuge y pareja estable.
Salario base será el que para cada categoría profesional figura como tal en las tablas salariales de cada sector o subsector, que se acompañan como anexo al presente convenio.
El recibo de salarios detallará por separado todos los ingresos a percibir por el trabajador y su suma y las deducciones legal o convencionalmente establecidas, siendo el resultado final el neto a percibir.
Asimismo, deberá aparecer igualmente la base de cotización correspondiente, la clasificación profesional del trabajador, fecha de antigüedad en la empresa, nombre del trabajador y denominación de la empresa, NIF de ambos y número de Seguridad Social de la empresa.
Se homologan los recibos de salarios que contengan todos los datos establecidos en el presente artículo, de conformidad con el apartado 1 del artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, y con el apartado 1 del artículo 1 de la Orden de 27 de diciembre de 1994.
A las tablas salariales correspondientes al año 2010, aplicables a todos los sectores y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de
Málaga, número 100, del día 27 de mayo de 2011, se actualizan incrementándolas en el 1,10%, cuyo incremento comprende asimismo a todos los conceptos económicos del Convenio Colectivo.
La actualización de los conceptos salariales y económicos en la forma indicada en el párrafo anterior no generará abono de cantidad alguna a los/as trabajadores/as por las empresas en concepto de atrasos, dado que la actualización sólo se tendrá en cuenta para el cálculo del incremento que se pacta respecto al año 2012
A las tablas salariales y restantes conceptos económicos del Convenio Colectivo resultantes de la actualización que se indica en el apartado correspondiente al año 2011, se aplicará un incremento de un 1% con efecto desde el día 1 de enero de 2012.
Siempre y cuando el IPC real del año 2012 sea igual o supere el 1%, además de la subida establecida en el artículo anterior, se incrementarán las tablas salariales a final de año a un porcentaje que no podrá ser superior a ese 1%, teniendo carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2012.
Si el IPC real del año 2012 fuese inferior al 1%, además de la subida establecida en el artículo anterior, se incrementarán las tablas salariales a final de año en el porcentaje que suba el citado IPC, teniendo carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2012.
Se establece un Salario Mínimo del Sector en 800 €/mensuales, para aquellos trabajadores que, con independencia de su categoría profesional, presten sus servicios en jornada laboral de 40 horas semanales.
Para aquellos otros trabajadores que tengan una jornada laboral inferior a 40 horas semanales, devengarán la parte proporcional de la citada cantidad del Salario Mínimo garantizado.
Dentro de la citada cantidad de 800 euros mensuales, quedan comprendidos los siguientes conceptos: Salario Base o Inicial, Plus Convenio,
Plus Asistencia, Parte proporcional de Pagas Extraordinarias, computados en el periodo anual, con excepción del Plus del Transporte.
Quedan excluidos los contratos formativos (contrato para la Formación y contrato en Prácticas.)
Los trabajadores regidos por este convenio tendrán derecho a percibir de la empresa en la que presten sus servicios tres pagas extraordinarias fijadas cada una de ellas, en una mensualidad de salario base, más la antigüedad (o el complemento personal, previsto en el artículo 44 del texto general de aplicación), en su caso.
Cada una de ellas será satisfecha en las fechas siguientes:
b) Una paga en el mes de julio, que se abonará antes del día 15 de julio de cada año.
– Paga de marzo: 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior.
– Paga de julio: 1 de julio del año anterior al 30 de junio.
– Paga de Navidad: 1 de enero al 31 de diciembre.
Las horas extraordinarias habituales quedan suprimidas y su límite será de 80 al año.
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, excepto las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
Las empresas facilitarán dos uniformes de verano y dos de invierno, a cada uno de sus trabajadores.
Las empresas, a su opción podrán sustituir la entrega del vestuario por lo regulado en cada sector del presente convenio.
El trabajador/a que utilice su vehículo propio por necesidades de la empresa, percibirá 0,18 euros por kilómetro o la cantidad que fije el
Ministerio de Hacienda en cada momento.
Se estará a lo establecido con carácter especial para cada uno de los subsectores.
Las empresas seguirán respetando aquellas condiciones más beneficiosas sobre esta materia.
Todo el personal afectado por el presente convenio tendrá un plus de transporte en la cuantía que se reseñará en las tablas salariales de cada subsector.
Cuando las empresas realicen cambio de puesto de trabajo a otro centro de trabajo distinto al que venían prestando sus servicios el/la trabajador/a dentro de los parámetros previstos en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, que no tengan la consideración de traslados ni movilidad geográfica, en un radio de 5 km. a contar desde el centro de trabajo del municipio donde los trabajadores prestaban sus servicios a 1 de enero de 2007, el que se señale en su contrato de trabajo, o desde donde se trasladen voluntariamente, no lo percibirán.
En el caso de que el cambio del puesto de trabajo sea a otra municipio distinto del que venía prestando sus servicios más allá del radio de 5 km., las empresas vendrán obligadas a abonar al trabajador/a por tal motivo la cantidad equivalente a abonarle la opción más económica de los medios de transporte públicos regulares existentes por los desplazamientos realizados, siempre que el cambio del puesto suponga perjuicio en las condiciones económicas para la prestación del servicio.
En el supuesto de que el trabajador comience o finalice su jornada laboral fuera de las horas del servicio público de transporte, las empresas vendrán obligadas a abonar el precio de transporte que deba tomar el trabajador.
Este plus se compensará y absorberá por otras cantidades que pudiera percibir el trabajador por dicho motivo.
El contenido de este artículo no tendrá carácter retroactivo y será de aplicación a la firma del convenio.
En todo caso se mantendrá las condiciones individuales más beneficiosas.
Se establece un plus de idiomas de 35,60 Û mensuales, por el dominio de cada idioma extranjero, en aquellos casos que el trabajador utilice dichos idiomas en relación con la clientela de forma habitual.
Las empresas harán un descuento del precio en los artículos que les sean adquiridos por sus trabajadores, en la cuantía que se reseñara en cada subsector.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal y según lo establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
A efectos de impulsar la prevención de riesgos laborales en el ámbito de este convenio en base al V Acuerdo de Concertación Social de Andalucía por el que se crea la figura de Coordinadores Asesores, ambas partes negociadoras acuerdan su implantación en el ámbito sectorial al que se extiende el presente convenio.
Cada una de las partes negociadoras, social y económica, designará a dos representantes (1 CCOO, 1 UGT y 2, PATRONALES), quienes desarrollarán sus funciones durante la vigencia del presente Convenio.
Son funciones de los Coordinadores Asesores:
Los Coordinadores Asesores forman parte de la Unidad de Prevención incardinada en el Instituto Andaluz pata la Prevención de Riesgo
Laborales. Su nombramiento corresponde al Instituto a propuesta de ambas partes negociadoras. A tal efecto, representantes de los trabajadores y empresarios se comprometen a solicitar formalmente su nombramiento al Instituto Andaluz en el plazo de un mes desde la publicación en el BOJA de la Ley correspondiente.
Se estará a lo regulado legalmente.
A) Protección a la maternidad:
la mujer embarazada, independientemente de su estado civil, tendrá derecho al cambio de puesto de trabajo cuando se demuestre que las condiciones de trabajo, toxicidad, peligrosidad, etc., pueden producir abortos o malformaciones, asegurándole el mismo salario y la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se reintegre después de la baja maternal.
B) Excedencia por maternidad/paternidad:
los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Los sucesivos darán derecho a un nuevo período de excedencia que pondrá fin al que vienen disfrutando.
Durante 18 meses, a partir del inicio de cada situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y a que el citado período sea computado a efectos de antigüedad. El reingreso será automático a petición del trabajador.
C) Permiso por parto: en el caso de maternidad, la empresa deberá conceder un permiso de16semanas ininterrumpidas en partos normales, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Dicho permiso será ampliable a una semana más de las que legalmente estén establecidas en el momento de la firma del presente convenio.
F) Permiso por lactancia: las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividirse en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en 1 hora, que deberá disfrutarse al principio o final de la jornada ordinaria de trabajo, con la misma finalidad.
Las trabajadoras, podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de ausencia por lactancia, en 14 días naturales, uniéndolo al período de baja por maternidad.
B) HORAS SINDICALES. Los miembros de cómite de empresa o delegados de personal en cada centro de trabajo, y para el ejercicio de sus funciones de representación, dispondrán de un crédito horario de horas mensuales retribuidas que se ajustará a la escala establecida en el Estatuto de los Trabajadores, excepto el delegado de personal, que dispondrá de 20 horas mensuales.
F) Recibir la información que le remita el sindicato.
G) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, las empresas pondrán a su disposición un tablón de anuncios, el cual deberá situarse dentro del centro de trabajo, en un lugar en donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores, en aquellos supuestos previstos por la Ley.
I) A la negociación colectiva en los términos establecidos en su legislación específica.
El ingreso de los trabajadores se considerará a titulo de prueba, la duración del período de prueba no podrá exceder de dos meses para los técnicos titulados, ni de un mes para los demás trabajadores. En los contratos de duración inferior a dos meses el período de prueba no podrá exceder del 50 % de la duración del mismo.
A) CONTATO EVENTUAL.
La duración máxima de este contrato será de 12 meses, dentro de un período de 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes, por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo.
Las partes firmantes de este convenio acuerdan que no se podrá utilizar la modalidad de contratación eventual para aquellas categorías que por contar con un riesgo especial, hayan sido catalogadas por el Comité de Seguridad y Salud de la empresa, de composición paritaria, o en su defecto por acuerdo entre los delegados de salud laboral y los empresarios, como excluibles.
Las empresas, salvo circunstancias excepcionales, suscribirán los contratos a tiempo parciales por una duración mínima de 12 horas semanales o 48 horas al mes.
B) CONTRATO DE RELEVO
Los trabajadores que lo soliciten, podrán acceder a la jubilación parcial cuando cumplan la edad requerida para ello. Las empresas deberán facilitar la jubilación parcial de los trabajadores que lo soliciten, cumpliendo las formalidades que conduzcan a la realización del correspondiente contrato de relevo.
En lo no contemplado en este apartado, se estará a lo dispuesto en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y 166 de la Ley General de Seguridad Social y las normas que los desarrollen.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, en los artículos 5 y siguientes del RD Ley 488/1988 de 27 de marzo y en la Orden de 14 de julio de 1998.
Podrá celebrarse el contrato de formación con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiuno, excepto en el caso de trabajadores minusválidos.
La duración de este contrato no podrá ser inferior a 6 meses, ni superior a 2 años, pudiendo prorrogarse por períodos de 6 meses hasta alcanzar el tope de 2 años.
1.º año = 85 % del SMI. vigente en cada momento.
2.º año = 85 % del SMI. vigente en cada momento.
Las empresas abonarán a los trabajadores contratados mediante contrato formativo un plus de transporte de 60,26 euros mensuales, careciendo el mismo de la consideración legal de salario, no computándose para la cotización a la Seguridad Social.
Las partes que suscriben el presente convenio consideran la estabilidad en el empleo como uno de los pilares básicos del mismo, por ello, las empresas incluidas en su ámbito de aplicación cuya plantilla sea de 7 o más trabajadores, deberán mantener un 80% de trabajadores vinculados a las mismas mediante contrataciones de carácter indefinido Dicho porcentaje deberá cumplirse anualmente tomando como referencia la plantilla media del año inmediatamente anterior, computándose las fracciones como un trabajador más.
Para el cómputo del número total de trabajadores de la empresa en ese período anual, se sumarán las horas efectivas de trabajo que durante ese año se han realizado en la misma por todos los trabajadores, cualquiera que sea su contrato, incluidas las realizadas mediante contratos de puesta a disposición suscritos con Empresas de Trabajo Temporal.
Las realizadas por los trabajadores con contrato de sustitución o interinidad no se computaran si ya se han computado como tales las horas correspondientes al trabajador sustituido.
Igual criterio se seguirá en los contratos de puesta a disposición suscritos con ETT Así se establece que el número teórico de trabajadores de la empresa en ese año será el resultado de dividir el número total de horas realizadas entre 1826, baremo que se establece a estos específicos efectos.
Al inicio de cada año natural, la empresa y la representación legal de los trabajadores, calcularán, en base a lo anteriormente explicado, el número total de trabajadores del año anterior, y el porcentaje que sobre ella suponga el número de trabajadores con contratación laboral indefinida.
En caso de desacuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa, cualquiera de las partes lo podrá plantear a la comisión paritaria para su resolución.
En el supuesto de que ese promedio suponga una cantidad inferior al porcentaje de contratación indefinida establecido en este artículo, la empresa adecuará la plantilla mediante la contratación de tantos trabajadores con contrato indefinido como sean necesarios para alcanzar el porcentaje pactado, debiendo verificarse dicha actuación en el plazo de dos meses inmediato posteriores a la determinación del cómputo.
Durante la vigencia del presente convenio, y en tanto permanezcan vigentes las previsiones contenidas en el R.D. 1194/1.985, de 17 de julio, los trabajadores que puedan acceder al 100 por cien de la pensión de jubilación, podrán jubilarse a los 64 años, siendo sustituidos por otro trabajador en las condiciones previstas en el citado Real Decreto.
Para facilitar y agilizar este tipo de contrataciones, el trabajador contratado, no necesariamente tendrá que tener la misma categoría del que se jubile.
Las empresas afectadas por el presente convenio, al contratar con las Empresas de Trabajo Temporal, podrán exigir de estas el cumplimiento de sus obligaciones laborales y sociales.
Las empresas usuarias deberán entregar a los representantes de los trabajadores una copia de los contratos de puesta a disposición que se efectúen entre la Empresa Usuaria y la Empresa de Trabajo Temporal.
Cuando se utilice el contrato de puesta a disposición de las ETTs para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, dichos contratos no podrán superar la duración de un mes, transcurrido dicho periodo, si permanecen las necesidades que los originaron en igual o similar categoría, la empresa usuaria solo podrá cubrir este puesto mediante la contratación realizada de forma directa por ella a través de la modalidad establecida para ello en el artículo 15 del ET y regulada en el artículo 36 A) de este convenio.
El número máximo de trabajadores con contrato de puesta a disposición que pueden prestar servicios en la empresa usuaria, no podrá superar en ningún momento el 10% de los trabajadores de la empresa en ese momento.
Las horas trabajadas en el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana tendrán la consideración de trabajo nocturno.
La retribución del plus de nocturnidad se realizará aplicando el 25% sobre el salario base o salario inicial que figura en las tablas salariales.
Los efectos que para la sucesión de empresas establece el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, serán de aplicación en todos sus extremos para los casos de cambio de empresa por concesión administrativa que se produzcan en el ámbito de este convenio.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan crear un complemento personal que sustituya a la denominada antigüedad. No obstante, para no perjudicar los derechos adquiridos o en curso de adquisición por los trabajadores y ante la necesidad de matizar la forma de dicha modificación, se acuerda por ambas partes ajustarse a las siguientes normas:
a) Todo el personal que al 1 de enero de 1996, figura en plantilla de las empresas afectadas por este convenio y que percibieran en dicha fecha cantidades derivadas de la modificada antigüedad, dicha cuantía se les consolidará como complemento personal (ad personam), en el salario convenio, cuya naturaleza tiene a partir de esta fecha, formando también parte de las pagas extraordinarias y este complemento no será absorbible ni compensable y cotizable a la Seguridad Social, sufriendo en su día los incrementos correspondientes al salario convenio del que desde este momento forman parte.
b) Todos aquellos trabajadores en curso de adquisición de un nuevo tramo de antigüedad (trienio o cuatrienio), que haya comenzado a devengarse antes del 1 de enero de 1996, consolidarán en su día dicho nuevo tramo, y por tanto el complemento personal (ad personam) citado en el apartado a) anterior, se verá incrementado hasta la cuantía correspondiente a este nuevo tramo.
c) Los trabajadores cuya antigüedad no haya sobrepasado el 15% del salario base o salario inicial, seguirán percibiendo los aumentos periódicos derivadas de la modificada antigüedad, trienios o cuatrienios previstos en los distintos subsectores, hasta el referido 15%, no obstante el referido porcentaje podrá ser sobrepasado al objeto de consolidar un nuevo tramo, siempre que este haya comenzado a devengarse con anterioridad al 1 de enero de 1996.
d) Los trabajadores que ingresen en la empresa a partir de la firma del presente convenio, o los que hayan ingresado con posterioridad al 31 de diciembre de 1995, percibirán un complemento personal (ad personam), que se establece en las siguientes cuantías:
– 20,39 euros mensuales, a los 4 años de permanencia en la empresa.
– 40,78 euros mensuales, a los 8 años de permanencia en la empresa.
– 61,17 euros mensuales, a los 12 años de permanencia en la empresa.
Los valores de los referidos complementos personales (ad personam), contemplados en los apartados anteriores sufrirán los incrementos salariales previstos en el artículo 18 (aumento salarial) y se devengarán tanto en las mensualidades, como en las pagas extraordinarias y tendrán el carácter de incompensables, inadsorbibles y cotizables a la Seguridad Social.
Los trabajadores con 60 o más años de edad y con 10 años de antigüedad, que cesen voluntariamente en la empresa, percibirán como indemnización, al tiempo del cese, una de las siguientes cantidades:
Cese a los 60 años de edad, 8 mensualidades de salario bruto
Cese a los 61 años de edad, 7 mensualidades de salario bruto
Cese a los 62 años de edad, 6 mensualidades de salario bruto
Cese a los 63 años de edad, 4 mensualidades de salario bruto
Cese a los 64 años de edad, 3 mensualidades de salario bruto
En la determinación de los grupos profesionales así como en todo lo relativo a la clasificación profesional, se estará a lo que en su día se pueda acordar a nivel de todo el Estado para el sector de comercio, total o parcial, dejando por tanto claro que de producirse dicho acuerdo será de aplicación inmediata, una vez publicado, en el ámbito del presente convenio.
Para la equiparación salarial de las categorías del Convenio General del Comercio para la provincia de Málaga, se acordará dicha equiparación en el seno de su Comisión Paritaria, integrada por 4 vocales de la representación empresarial (2 de FECOMA y 2 de ACOMA) y 4 de los sindicatos firmantes ( 2 de UGT y 2 de CC.OO.)
Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo a lo establecido en el capítulo IV, artículos 12 a 19 del Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio, suscrito el 8 de febrero y 5 de marzo (BOE número 86, de 9 de abril de 1996), y ello no obstante la derogación actual de la referida normativa.
En el supuesto de que se produjese en el marco de la negociación colectiva nacional un acuerdo que estableciese un nuevo régimen disciplinario, este sustituirá automáticamente al inicialmente reseñado.
1. Con fecha de 25 de enero de 1996, las organizaciones sindicales, Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y Unión General de Trabajadores de España (UGT), de una parte, y las organizaciones empresariales, Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), de otra, suscribieron el «Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales» (ASEC).
2. El artículo 31.3 de éste declara que «la aplicabilidad del Acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectadas por el mismo, se producirá a partir del momento en que los representantes de los trabajadores y los empresarios, o sus organizaciones representativas, con legitimación suficiente para obligar en el correspondiente ámbito, suscriban el instrumento de ratificación o adhesión de conformidad con lo previsto en el Reglamento de aplicación».
3. En el desarrollo del texto citado, el artículo 4.2 a) del Reglamento de aplicación del ASEC, incluye como uno de los instrumentos de ratificación o adhesión del mismo el «acuerdo sobre materias concretas, al amparo del artículo 83.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, suscrito por las organizaciones empresariales y sindicales representativas en el ámbito sectorial o subsectorial correspondiente».
4. En aplicación de los indicados preceptos, y de conformidad con el artículo 83.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes de este convenio, que acreditan disponer de la representatividad exigida por la Ley, por haber cumplido los requisitos legales, acuerdan ratificar en su totalidad y sin condicionamiento alguno el «Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales», así como su Reglamento de aplicación (BOE número 34 de 8 de Febrero 1996), vinculando, en consecuencia, a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
Con la firma del presente convenio se acuerda el sometimiento de todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito a los procedimientos de solución de conflictos individuales en el seno del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), de conformidad con el artículo 2.º del Reglamento que desarrolla el Acuerdo Interprofesional por el que se instaura un sistema de solución de conflictos individuales en el seno del SERCLA, de fecha 20/04/2005 (BOJA 186 de 22/09/05).
Dicha mediación, en consonancia con el artículo 3º de la misma norma convencional, se producirá en aquellos conflictos individuales que tengan por objeto reclamaciones individuales de alguna de las materias siguientes:
4. Determinación del período de vacaciones.
Aquellos centros de trabajo que atraviesan problemas económicos, podrán aplicar incrementos de salario inferiores a los establecidos en este convenio, para ello debe existir acuerdo que autorice tal medida por parte de la comisión paritaria del presente convenio, que determinará asimismo la cuantía de la exoneración de incremento. La inaplicación de las condiciones salariales habrá de ser aprobada por la Comisión Paritaria del presente convenio, sin cuyo acuerdo no será posible aplicar tal cláusula.
Las solicitudes de acogimiento a lo dispuesto en el presente artículo, deberán realizarse en el plazo máximo de 30 días a partir de
Los requisitos necesarios y las condiciones para acogerse a la aplicación de lo dispuesto en el presente artículo son los siguientes:
1º. Las empresas que aduzcan dificultades económicas, al objeto de aplicar en algún centro de trabajo incrementos salariales inferiores a los establecidos en este convenio, deberán acreditar las siguientes circunstancias:
a) Los resultados de las cuentas de explotación de los tres últimos años, deben presentar pérdidas.
b) No serán tenidos en cuenta los resultados económicos negativos derivados de políticas financieras o extraordinarias.
c) La contabilidad de la empresa deberá ajustarse a lo establecido en la legislación vigente.
d) Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior, la empresa deberá aportar la documentación económica que la comisión paritaria considere necesaria para acreditar los resultados negativos de la cuenta de explotación del centro de trabajo.
e) La solicitud de aplicación de la cláusula de descuelgue, deberá ir acompañada de un plan de viabilidad, que justifique el menor incremento salarial en base a una política empresarial que dé garantías de viabilidad futura de la actividad del centro de trabajo.
2.º Toda autorización que se otorgue por parte de la comisión paritaria en aplicación del presente artículo deberá atenerse al cumplimiento de las condiciones siguientes:
a) En ningún caso se autorizará un descenso de los salarios que venían percibiendo. La aplicación de la cláusula de descuelgue podrá realizarse únicamente, en el sentido de aplicar un incremento inferior al que se establece en este convenio.
b) Se solicitará informe de los representantes de los trabajadores del centro de trabajo afectado, al objeto de contrastar las consideraciones aducidas por la empresa.
c) Se determinara en la autorización la proporción de incremento salarial del que se exonera a la empresa, que podrá ser total o parcial, en función de las características que concurran en cada caso. Asimismo, se establecerán, si los hubiere, los criterios de aplicación diferencial de la medida en los distintos niveles distributivos, en cuyo caso siempre será a favor de los niveles inferiores.
Las partes negociadoras, a tenor de lo dispuesto en los artículos 85.2,e) y 91 del estatuto de los Trabajadores, acuerdan la constitución de una Comisión paritaria que entenderá del conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación con carácter general del convenio, de la vigilancia de su estricto cumplimiento y en su caso, de la cláusula de descuelgue.
La Comisión paritaria estará integrada cuatro (4) miembros, dos por las centrales sindicales firmantes del Convenio Colectivo (uno por UGT y uno por CC.OO.) y dos representantes de las organizaciones empresariales firmantes del Convenio (uno por FECOMA y uno por ACOMA). En el acto de su constitución, la Comisión paritaria, en sesión plenaria, elegirá un secretario.
Durante la negociación colectiva del convenio general de comercio, desde la constitución de la mesa negociadora hasta la firma del convenio, los componentes de la parte social dispondrán del tiempo necesario para mantener las reuniones de dicha negociación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 9.2 de la LOLS.
Las empresas informarán a los Comités de Empresas o Delegados de Personal sobre los planes de formación que se realicen en las mismas.
Se constituirán Comisiones Paritarias de Formación Profesional tanto a nivel de empresa como de sector, con las siguientes funciones:
b) Definición de los contenidos formativos para los alumnos que realicen práctica en alternancia (FP. y Universitarios) siendo obligatoria la firma del tutor, tanto en el contrato como en la Cartilla Práctica, así como el visado de los representantes sindicales de los trabajadores, establecido las características de los contratos de formación y en prácticas.
La asistencia del trabajador a los cursos de formación continua programados por la empresa (planes de formación de empresa) será voluntaria. En el caso de no coincidencia horaria de la acción formativa con la jornada laboral, o bien de coincidencia parcial, la empresa podrá optar entre ofrecer descanso compensatorio equivalente a la mitad del tiempo empleado en formación fuera de la jornada laboral, o bien modificar el horario laboral por el tiempo que dure la acción formativa, para que la coincidencia con la jornada laboral diaria sea completa.
Aquellos trabajadores que se encuentren en situación de excedencia por cuidado de familiares o por cuidado de un menor tendrán derecho a asistir a la formación.
A tal efecto las Patronales FECOMA, APES y ACOMA y los sindicatos CCOO y UGT, firmantes del convenio, se reconocen capacidad a título individual o conjunto, para llevar a cabo todo lo relacionado con la solicitud, implantación y desarrollo de los planes y acciones enumerada anteriormente, incluso la creación de una fundación o cualquier otra entidad que sea precisa para llevar a cabo el objeto de este artículo.
El presente convenio, aceptado por las partes, deberá ser presentado ante la autoridad laboral competente, a los efectos de registro dentro de 15 días, a partir del momento en que las partes lo hayan firmado y posterior remisión para su publicación en el Boletín Oficial» de la provincia.
Una vez firmado el convenio se creará una Comisión de Estudio, compuesta por las Organizaciones Empresariales participantes en la negociación del convenio y por las Organizaciones Sindicales igualmente participantes en dicho convenio, los temas a tratar por esta Comisión de Estudio serán los siguientes:
– Tiempo de Comida.
La Comisión Paritaria del Convenio del Sector, se reunirá en un plazo no superior a tres meses desde la firma del convenio, al objeto de tomar la decisión oportuna sobre los temas que a continuación se relacionan, cuyos acuerdos se elevarán al SERCLA, para su validación e incorporación al texto del convenio:
Calendario Laboral, al objeto de su conocimiento por los trabajadores con un mes de antelación.
Los acuerdos adoptados por la Comisión Paritaria a lo largo de la vigencia del Convenio Colectivo de Comercio 2010 se entenderán validos a los efectos de interpretación del Convenio Colectivo del Comercio en General para Málaga y su provincia.
Las modificaciones en los conceptos económicos de la regulación específica de cada sector se han realizado con el carácter de provisionalidad al que se refiere el artículo 18 del Texto de General Aplicación del Convenio Colectivo de Comercio de Málaga y su provincia.
Comprende las actividades del comercio alimentación, establecimientos de almacenistas de alimentación, detallistas de ultramarinos, supermercados y autoservicios, establecimientos de confiterias y despachos de helados.
Los salarios iniciales del personal afectado por este convenio, serán los que figuran como tales en la primera columna de la tabla salarial anexa a este convenio y servirán de base para el cálculo de los aumentos por antigüedad.
Queda establecido un plus de convenio en la cuantía que para cada categoría profesional se indica en la segunda columna de la tabla salarial.
El mismo será percibido por los trabajadores, tanto en los días laborables como en los festivos, en las vacaciones anuales retribuidas y en las gratificaciones extraordinarias de julio, diciembre y beneficios.
Las empresas abonarán a sus trabajadores las cantidades establecidas en la tabla salarial en concepto de plus de asistencia. El citado plus será percibido por los trabajadores en el período de vacaciones anuales retribuidas, en la situación de IT, derivadas de accidente de trabajo y en las ausencias justificadas. No será devengado por los trabajadores el citado plus en los períodos de ausencias al trabajo que obedezcan a enfermedad con baja o sin baja, ni en las ausencias injustificadas.
Queda establecido que las empresas abonarán a sus trabajadores la cantidad mensual fijada en la tabla salarial y en las cuantías establecidas respectivamente. El mismo no será absorbible por los aumentos que durante la vigencia del presente convenio se puedan establecer.
La consideración que el citado plus pueda tener a efectos de Seguridad Social, será la de suplido, de conformidad con el Decreto de ordenación salarial de fecha 18 de agosto de 1973 y O.M. de 23 de noviembre de 1973.
El citado plus de transportes no se devengará en las gratificaciones extraordinarias de julio, diciembre y beneficios, ni en los días de falta injustificada al trabajo.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicios, consistentes en el abono de cuatrienios, en la cuantía del cinco por ciento (5%) de los salarios iniciales que se fijan en la tabla salarial, computándose para la determinación de los mismos la fecha de ingreso del trabajador en la empresa, cualquiera que hubiera sido su categoría, ajustándose a las normas y limites que establece el artículo 44 del texto de general aplicación.
El personal de nuevo ingreso se ajustará exclusivamente a lo establecido en el artículo 44 del texto de general aplicación.
Las cuantías de las pagas extraordinarias de los meses quedan fijadas en una mensualidad de salario para cada una de ellas, constituida ésta por el salario inicial y el plus de convenio, más antigüedad, en su caso.
El abono de la paga de beneficios podrá efectuarse a prorrata mensualmente.
Las horas extraordinarias que sean realizadas por los trabajadores serán abonadas con el incremento del 75% en días laborables. Las realizadas en días festivos serán abonadas con el incremento del 150%.
Cuando las actividades o manipulaciones entrañen penosidad, toxicidad, insalubridad o peligrosidad, se regirán por las disposiciones legales en tal materia y serán objeto de regulación en los reglamentos de régimen interior.
El personal que trabaje en cámaras frigoríficas, con permanencia en la misma de 2 o más horas de su jornada laboral, con independencia de que sea dotado con prendas adecuadas a su cometido, percibirá un plus especial de 50% de su salario inicial.
En los casos de IT por enfermedad común o accidente de trabajo, debidamente acreditado por la Seguridad Social y médico oficial de la mutua aseguradora de accidente, las empresa complementarán las prestaciones obligatorias hasta el importe integro de las retribuciones que figuran bajo el concepto de salario total en la tabla salarial adjunta.
Se dejará de abonar cuando el productor pase a situación de invalidez.
En casos de IT originada por accidente de trabajo será abonado el plus de asistencia, no obstante lo anteriormente reflejado, a partir de la tercera baja por enfermedad, o sea la cuarta baja dentro del año natural, le será descontado a los trabajadores en IT el 25% del complemento que pagan las empresas los dos primeros días de la baja, pagadores el 100% el tercer y siguientes por todo el tiempo que dure la misma.
Queda bien entendido que a los efectos de la consideración de baja por enfermedad referente a este artículo, quedan excluidas las siguientes situaciones:
A) Baja por accidente, sea o no laboral.
B) Baja por enfermedad de aquellas enfermedades consideradas crónicas.
C) Baja por enfermedad no crónicas que requieran hospitalización.
Las empresas abonarán a los trabajadores con derecho a su percibo una bolsa de estudios en las cuantías siguientes:
103,01 euros. por cada hijo que inicie la educación preescolar a los tres años, Graduado, EPO y ESO.
157,42. euros por cada hijo que curse estudios universitarios, bachiller, COU, o FP. o módulos de grado medio o superior.
Con motivo del disfrute de las vacaciones anuales, las empresas abonarán a sus trabajadores el importe de diez (10) días del salario total del convenio (Salario inicial y Plus de Convenio), más la antigüedad en su caso, así como el plus de asistencia.
El personal afecto a este convenio que en razón de su trabajo tenga necesidad de almorzar fuera de su domicilio, percibirá por el concepto de dietas, la cantidad de 11,95 euros. En los demás casos se estará a lo dispuesto en el artículo 83 de la Ordenanza Laboral de Comercio.
Será clasificados en esta categoría profesional, los productores que por la índole de su trabajo y mercancías a distribuir, conduzcan su vehículo sin ayudante para la descarga y entreguen y cobren la mercancía.
Las empresas, con siete o mas trabajadores, siempre y cuando no dispongan de otro más beneficioso, vendrán obligadas en el plazo de tres meses, a contar desde la fecha de publicación de este Convenio, a concertar un Seguro Colectivo por Incapacidad Permanente Total,
Incapacidad Permanente Absoluta, Gran invalidez y fallecimiento, por cualquier causa, para los trabajadores afectados por este convenio, por un importe de 21.000 euros.
Las empresas entregarán a los trabajadores que lo soliciten un certificado de acreditación con las cantidades garantizadas en la póliza colectiva y una copia de la misma a la representación de los trabajadores.
Los empresarios afectados por este convenio se comprometen a facilitar a los trabajadores las prendas de trabajo (monos o batas) necesarios para el desarrollo del mismo, quedando excluida la compensación en metálico, salvo pactos individuales de las empresas con sus trabajadores.
Las compras que el trabajador realice en los establecimientos donde preste sus servicios, se verá beneficiado de las siguientes deducciones:
2) Aquel productor que preste sus servicios en supermercados, autoservicio, detallistas, despachos de helados y de confiterías, se beneficiaran en sus compras en un 4% sobre los precios de venta al publico, excepto en los artículos cuyos precios estén controlados por el gobierno.
La jornada laboral será de 40 horas semanales, con un máximo de 8 horas diarias.
Entre el final de la jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente mediaran como mínimo 12 horas.
La prestación de servicios en jornada partida sólo podrá dividirse en dos turnos cada jornada.
Las empresas concederán a sus trabajadores durante la feria de cada localidad, tres medias jornadas de descanso, en horario mañana o tarde, a su libre criterio, en razón a las necesidades de organización del trabajo y a los efectos que los establecimientos permanezcan abiertos durante toda la jornada.
Los establecimientos de confiterías y heladerías, habilitarán tres medios días de descanso o día y medio a lo largo del año, en compensación a los descansos establecidos en jornadas de feria a las demás actividades, fijando la fecha de disfrute de común acuerdo trabajadores y empresas.
Las empresas del sector tendrán en cuenta a la hora de nuevas contrataciones de trabajadores, a los que se hayan formado o reciclado en los cursos de formación realizados por las centrales sindicales suscribientes (CCOO y UGT) y asociaciones o federaciones de empresarios de comercio.
A tal efecto se creará una comisión formada por trabajadores y empresarios para llevar a cabo conjuntamente planes de formación para las distintas categorías existentes en el sector.
Se comprende las actividades del comercio del calzado, piel y afines.
Los aumentos periódicos por años de servicios prestados a una misma empresa, consistirán en el abono de trienios al 4% cada uno.
Servirá de base para hallar su importe, el salario consignado para cada categoría profesional en la tabla del convenio, sobre su actualización cuando esta se produzca, ajustándose a las normas y limites que establece el artículo 44 del texto de General aplicación.
Los empleados que tengan a su cargo la caja o cajas de un establecimiento, percibirán en concepto de quebranto de moneda el 5% de su sueldo, incrementado de su antigüedad en su caso.
Las personas que realicen funciones específicas de escaparatistas, sin tener categoría profesional como tal, tendrán derecho a percibir mensualmente el 15% sobre el salario de convenio más el suplido por transporte y antigüedad en su caso.
Se establece una gratificación en cuantía de 45,94 euros mensuales, por el dominio de cada idioma extranjero, en aquellos casos en que el trabajador utilice dichos idiomas en su relación con la clientela de forma habitual, y poseer el correspondiente certificado acreditativo de una escuela o academia reconocida por el Ministerio de Educación y Ciencia. Asimismo, para aquellos trabajadores que en la actualidad viniesen percibiendo dicho plus, estarán exentos de este requisito.
El plus de transporte queda establecido en 101,07 euros mensuales que se cobrarán en los once meses trabajados.
En el supuesto que los trabajadores a quienes afecta este convenio se vean obligados por necesidad del servicio y orden de la empresa a efectuar desplazamientos, percibirán, independientemente de los gastos de locomoción o desplazamiento, previa justificación, a que se le abonen los gastos que hubieran efectuado, con la presentación de los justificantes correspondientes, siempre y cuando estas circunstancias les obligue a comer fuera de su casa.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de la Paga de San Crispín, por valor de una mensualidad, siendo esta incrementada por la antigüedad, en su caso, que será satisfecha por las empresas el 20 de Octubre.
El Trabajador que cause baja por enfermedad o accidente, sea o no laboral, a efectos de prestaciones complementarias, percibirá el 100% de su salario real, con el límite máximo de 18 meses.
El Auxiliar Administrativo que haya ostentado dicha categoría durante cinco años y así pueda documentalmente acreditarlo, previa solicitud dirigida al efecto a la empresa, sufrirá examen de capacitación para acceder a la categoría de Oficial Administrativo. A estos efectos se constituirá una comisión mixta y paritaria que será la que entienda de los exámenes que se realicen. Dicha Comisión estará integrada por dos personas, una, en representación de la empresa afectada, y otra que representara al trabajador, quien podrá elegirla de una central sindical legalmente reconocida y otra persona de su confianza.
Si como consecuencia de la organización del trabajo y exceso de plantilla en la nueva categoría, la empresa no pudiera dar a su trabajador funciones propias de su nueva categoría, el trabajador continuará ejerciendo las mismas funciones que viniera desempeñando con anterioridad, si bien el sueldo será el que corresponda a la categoría de Oficial.
Igualmente ascenderá el Oficial Administrativo a la categoría inmediata superior, al cumplir diez años de servicio en dicha categoría.
El auxiliar de caja con más de veinticinco años será equiparado a efecto de retribuciones a la categoría de Dependiente, cuando cumpla cinco años de servicios en la categoría.
Al rebasarse los cuatro años de permanencia en la categoría citada, los salarios de los mozos se equipararan a los del profesional de oficio de primera, incluida la antigüedad.
El profesional de Oficio de segunda a los cuatro años en la categoría, pasará a percibir salario de profesional de primera.
Las horas extraordinarias habituales quedan totalmente suprimidas.
Las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad perentoria, como en caso de siniestro, calamidad y otros daños extraordinarios y urgentes, como pedidos o periodos punta de producción, se realizarán con un incremento del 150% sobre los salarios que le corresponda como salario hora, y del 200% si estas se realizan domingos o festivos.
Las horas estructurales solo se harán de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, y en caso de que se hagan, se tomarán en descanso o se cobrará por una hora estructural 1,75 de descanso, como establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 35, apartado 1.
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del centro de trabajo con derecho a su remuneración habitual por alguno de los motivos y tiempos siguientes:
A) En caso de fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos, dos días naturales.
B) Por muerte de tío carnal, un día natural.
Estos permisos y licencias se ampliaran dos días más cuando necesite realizar un desplazamiento fuera de la provincia de donde este enclavado el centro de trabajo.
Todos los finiquitos que se suscriban con ocasión de cese o despido de un trabajador, se efectuarán por escrito y ante la presencia de un representante de los trabajadores de la empresa, centro de trabajo o una central sindical, salvo renuncia expresa del interesado. De no cumplirse tal requisito, no tendrá carácter liberatorio.
Al objeto de ayudar a la mayor formación de los trabajadores que tengan estipulados contratos de formación, se les facilitarán los medios necesarios para tal formación y siempre que acrediten fehacientemente el estar cursando estudios, las empresas afectadas por el presente convenio vendrán obligada a concederle a la libre elección del trabajador uno de los beneficios que se especifican:
Las empresas entregarán a los trabajadores, si estos lo solicitan antes de los diez días, a partir de su incorporación al trabajo, una fotocopia del parte de alta debidamente diligenciado por el INSS.
Serán clasificados en esta categoría profesional los conductores que por la índole de su trabajo conduzcan un vehículo sin ayudante para la carga y descarga, y entreguen la mercancía cobrándola o no.
Solamente se podrá realizar por probadas razones técnicas respetándose la totalidad de las retribuciones del personal que sufriere el cambio, y solamente hasta que se subsane la misma.
Se hace constar que por las empresas se facilitara dos prendas de trabajo por año, de las conocidas y necesaria para la realización de la actividad habitual y siempre que las empresas las exijan como habituales.
La empresa, a la mujer embarazada, a partir del cuarto mes o antes por prescripción facultativa, de gestación, le cambiará su puesto de trabajo por otro donde pueda desarrollar su embarazo en condiciones óptimas para la salud de la embarazada y del gestante, sin que este cambio pueda afectar a las percepciones económicas que viniese disfrutando.
Será obligatorio el reingreso de las trabajadoras que se hayan acogido a la excedencia por maternidad, previo anuncio de reingreso con dos meses de antelación a la finalización del periodo de excedencia solicitada.
Las empresas concederán a sus trabajadores las tardes durante la feria de cada localidad, entendiéndose de descanso.
Los trabajadores a tiempo parcial que en su prestación de servicios no superen el 60 % de la jornada habitual utilizada como referencia, realizaran su jornada en un solo turno.
A estos efectos se estima necesario que se apliquen con el máximo rigor las sanciones previstas en la legislación vigente en los casos de trabajadores no dados de alta en Seguridad Social por estar dados de alta en otra empresa.
Para coadyuvar al objetivo de controlar el pluriempleo se considera esencial el cumplimiento exacto del requisito de dar a conocer a los representantes legales de los trabajadores los boletines de cotización a la Seguridad Social, así como los modelos de los contratos de trabajo escritos que se utilicen en la empresa, y los documentos relativos a la terminación de las relaciones laborales, conforme a lo dispuesto en el artículo 64.1 5 del Estatuto de los Trabajadores.
Las Empresas descontarán del precio de sus artículos el 20% a sus trabajadores, cónyuge e hijos, siempre que dichos artículos no estén en saldo y respetando las condiciones mas beneficiosas.
Se comprende las actividades del comercio del metal, ferreterías, establecimientos de ventas de recambios y accesorios para automóviles, establecimientos de materiales de electricidad, electrodomésticos, joyerías, bisuterías, establecimientos de ventas de motocicletas, ciclomotores, vehículos y bicicletas, bazares, materiales de construcción, desguaces, chatarra, almacenes de venta de hierro, acero y derivados, establecimientos de neumáticos y ventas de baterías para vehículos.
Muebles metálicos, empresas dedicadas a la venta de material y máquinas de informática y máquinas de oficinas, empresas dedicadas a la venta y alquiler de todo tipo de material audiovisual, derivados y afines
El trabajador que voluntariamente deje de prestar servicio en la empresa deberá notificarlo con 15 de días de antelación.
El incumplimiento de dicha notificación no dará lugar a sanción económica alguna.
En concepto de plus de transporte, los productores percibirán las cantidades que para cada categoría profesional se especifican en la segunda columna de la tabla de salarios.
El plus de transporte será abonado por día realmente trabajado, careciendo de la consideración legal de salario, no computándose para la cotización a la Seguridad Social.
Por excepción, este plus se percibirá cuando el productor se encuentre en situación de baja por accidente de trabajo.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicios, consistentes en el abono de trienios en la cuantía del 4% del salario base correspondiente a la categoría en que esté clasificado, según la columna primera de la tabla de salarios del convenio, ajustándose a las normas y limites que establece el artículo 44 del texto de General aplicación.
Al producirse la baja definitiva de la empresa por invalidez o incapacidad, sin mediar larga enfermedad, el productor percibirá independientemente del tiempo de servicio, una indemnización de dos mensualidades del salario base más la antigüedad que le corresponda.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente, debidamente acreditada por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones, con una limitación de dieciocho meses máximo.
Las empresas abonarán a su personal con hijos de edad comprendida entre los 3 y 16 años, una ayuda anual de 163,58 euros por hijo que reúna dichas condiciones. La edad será ampliable hasta los veinte años inclusive, y con ella la ayuda. Será requisito para que los trabajadores cobren la mencionada ayuda escolar, que la soliciten a las empresas por escrito en el mes de agosto de cada año, efectuándose el pago correspondiente en cuanto se acredite el haberse matriculado en el centro de enseñanza de cualquier clase. También será aplicable esta ayuda escolar al trabajador, sin limitación de edad que se encuentre realizando estudios y acredite tal extremo fehacientemente.
El trabajador que por cursar estudios estuviese percibiendo la ayuda escolar, para poder seguir teniendo derecho a la misma, deberá aprobar el total de las asignaturas que compongan cada curso académico, en dos años naturales.
También las empresas abonarán a su personal con hijos menores de tres años, la ayuda anual de 84,16 euros por hijo, siempre que se acredite que se encuentran en guardería o enseñanza preescolar.
Se fija una ayuda mensual por hijo que no trabaje, disminuido física o psíquicamente, reconocida tal situación por el INSS en la cuantía de 70,10 euros.
En caso de fallecimiento del trabajador, con un año al menos perteneciendo a la empresa, queda está obligada a satisfacer a sus derecho habientes el importe de tres mensualidades iguales a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho para su legítima promoción, al disfrute de diez días anuales de permiso retribuido para concurrir a exámenes, cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
Las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como por pedidos o períodos punta de trabajo, se realizarán, abonándose en un incremento del 100% sobre el salario que corresponda a la hora ordinaria, las dos primeras horas, y abonándose con un incremento del 200% las restantes.
Las realizadas en domingos y días festivos se abonarán con un incremento del 250%.
Las empresas con más de quince productores estarán obligadas a contratar personal fijo o a tiempo, en caso de rebasar el límite de 80 horas individuales de media anual.
A) MEJORAS PROFESIONALES:
Independientemente de las retribuciones que se fijan en este convenio colectivo para las categorías de mozos, mozos especialistas y auxiliares administrativos, ambas partes acuerdan que:
Al rebasarse los cuatro años de permanencia en las categorías citadas, los salarios de los mozos, se equipararán a los del profesional de oficio de primera, y los de auxiliares administrativos a los de oficiales administrativos, incluida la antigüedad.
B) PLUS DE IDIOMAS:
Se establece un plus por el dominio de idiomas extranjeros, percibiendo los trabajadores que los utilicen en relación con la clientela y de forma habitual, las siguientes cantidades:
1. 41,45 euros en caso de que el trabajador domine y utilice un solo idioma.
2. 20,79 euros más por cada idioma que tenga que utilizar y siempre que tenga dominio de los mismos.
De todo contrato de trabajo en formación se dará conocimiento previo a los representantes legales de los trabajadores.
Al objeto de ayudar a la mejor formación de los productores que tengan estipulados contratos en formación (aprendizaje), facilitándoles medios para su formación, y siempre que acrediten fehacientemente el estar cursando estudios, las empresas afectadas por el presente convenio vendrán obligadas a concederle, a la libre elección del trabajador, uno de los beneficios que a continuación se especifican:
2. Percepción, con cargo a la empresa, de la cantidad de 46,07 euros mensuales, en concepto de ayuda de estudios.
Cuando el trabajador en contrato de formación (aprendizaje), hubiera terminado el contrato en formación (aprendizaje) y accediera a categoría superior, tendrá derecho a que se le compute el total período del mismo a efectos de antigüedad, a tenor de lo siguiente:
1. A los que estuvieran en plantilla con anterioridad al 1-4-79, les será computada a efectos de trienios, la antigüedad a partir de la mencionada fecha.
Cuando se realice la jornada de forma continuada esta será de 39 horas semanales.
La prestación de servicios en jornada partida sólo podrá realizarse en dos turnos cada jornada.
Se reconoce a los trabajadores el derecho a descansar en la tarde de los sábados, sin perjuicio de los pactos que a nivel empresa puedan ser concertados sobre este punto, entendiéndose estos pactos en el sentido de que el trabajador que accediera a trabajar en la tarde de los sábados tendrá como descanso compensatorio todo el día laboral siguiente.
Dado el especial carácter comercial de los días que a continuación se relacionan, beneficiosos para todos los elementos humanos y económicos que integran la actividad comercial con el consiguiente beneficio para el público en general y para tratar de paliar la competencia desigual que actualmente padece nuestro comercio por otros centros comerciales de mayor amplitud, las partes intervinientes en el presente convenio acuerdan los siguiente:
Abrir los dos últimos sábados del mes de diciembre. Abrir el sábado que haya hasta el 6 de enero y la víspera de San José, cuando esta festividad coincida en domingo.
Para compensar el trabajo efectuado en las fechas aludidas anteriormente, las empresas concederán una jornada completa de vacaciones por cada tarde de sábado trabajada, estableciéndose por mutuo acuerdo, el turno y día de disfrute, para evitar coincidencia en la plantilla.
Esta jornada de descanso se disfrutará dentro del mes siguiente.
Las empresas concederán a sus trabajadores durante la feria de cada localidad, tres medias jornadas de descanso retribuidas, en horario de mañana o tarde, a su libre criterio, en razón de las necesidades de organización de trabajo y a los solos efectos que los establecimientos permanezcan abiertos durante todas las jornadas.
En el supuesto de que los trabajadores a quienes afecta este convenio se vean obligados por necesidad del servicio y orden de la empresa a efectuar desplazamiento, percibirán dietas de la siguiente cuantía:
– 19,92 euros diarios en aquellos casos en que puedan regresar a su domicilio habitual, y
– 45,22 euros diarios cuando no pueda regresar para pernoctar en su domicilio, previa justificación de la pernocta.
Las empresas afectadas por el presente convenio, facilitarán a sus trabajadores dos prendas de trabajo en verano y dos en invierno, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas actividades que el uso viene aconsejando, pudiendo obligar al trabajador a su utilización en el puesto de trabajo.
No obstante lo preceptuado en el párrafo anterior, las empresas en vez de facilitar las prendas mencionadas en el mismo y a su libre elección, podrán abonar la cantidad anual de 163,74 euros, a cada trabajador, en concepto de deterioro de las prendas de vestir utilizadas durante el desarrollo del trabajo, careciendo la aludida cantidad de la consideración legal de salario.
Si el trabajador optase por rescindir su contrato de trabajo percibirán una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de doce meses.
Tres días laborales en los casos de nacimiento de hijos, y tres días laborables en caso de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyéndose en tal supuesto la denominada pareja estable.
Cuando con tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días, aumentándose a cinco días en caso de que el desplazamiento sea fuera de la provincia.
También tendrá derecho a dos días naturales en caso de cambio de domicilio; en todos los demás casos se estará a lo que sobre la materia estipule la legislación vigente.
De todo documento que tenga carácter de finiquito, deberá darse conocimiento previo al comité de empresa o delegado de personal. De igual forma, se procederá con las notificaciones en caso de sanciones o ceses voluntarios.
Las empresas descontarán del precio de sus artículos el 20% a sus trabajadores, siempre que el margen comercial lo permita, respetándose las condiciones más beneficiosas que sobre este extremo tuvieran establecidas las empresas.
Se comprende las actividades del comercio del mueble, tanto en madera como del metal, derivados y afines.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 25.2 del Estatuto de los Trabajadores, la acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en ningún caso, suponer más del 10% del salario base a los 5 años, del 25% a los 15 años, del 40% a los 20 años y del 60%, como máximo, a los 25 años o más. Estos incrementos siempre se calcularán sobre el salario base, consistiendo en el abono de cuatrienios al 7%, ajustándose a las normas y límites que establece el artículo 44 del texto de general aplicación.
Cuando por necesidades del servicio el trabajador deba desplazarse fuera de su residencia habitual y permanecer durante las horas de comida fuera, percibirá la cantidad de 21,69 euros, por concepto de media dieta; en los demás casos percibirá una dieta completa por un importe de 87,19 euros.
En concepto de plus de transporte los productores percibirán las cantidades que para cada categoría profesional se especifican en la segunda columna de la tabla de salarios. El plus de transporte será abonado por los días realmente trabajados. De acuerdo con lo prescrito sobre la ordenación de salario, no computándose para cotización a la Seguridad Social, por excepción este plus carece de consideración legal de salario, se percibirá cuando el trabajador se encuentre en situación de baja por accidente de trabajo, igualmente en el mes de vacaciones, por un total de 25 días como bolsa de vacaciones.
Todos los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán una cantidad anual en cuantía de 697,48 euros, a abonar por la empresa del 15 al 30 de abril de cada año. Esta cantidad carece de la consideración legal de salario.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente debidamente acreditada por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones y por límite de 18 meses.
AYUDA ESCOLAR: Las empresas abonarán a su personal que tengan hijos de edad comprendida entre los 3 y 16 años, una ayuda anual de 159,58 euros, por hijos que reúnan dichas condiciones. Será requisito para que los trabajadores cobren la anualidad, que la soliciten en el mes de agosto de cada año y efectuándose el pago cuando se acredite haber matriculado en centro de enseñanza de cualquier clase. No se podrá reclamar ayuda por hijos que se encuentren trabajando.
AYUDA GUARDERÍA: Igualmente se fija una ayuda anual para guardería en beneficio de aquellos trabajadores con hijos menores de 3 años en cuantía de 55,35 euros, que deberá solicitarse igualmente en el mes de agosto, y efectuándose el pago cuando se acredite estar inscrito en una guardería o jardín de infancia.
Ayuda a minusvalías: Se fija una ayuda mensual por hijo que no trabaje, disminuido física o psíquicamente, reconocida tal por el INSS, en la cuantía de 71,49 euros.
Las horas de trabajo que se realicen sobre la jornada laboral ordinaria, mediando la preceptiva autorización de la Delegación de Trabajo, se retribuirán para el personal indistintamente, de acuerdo con lo que por este concepto se fija en el anexo 1, con un incremento del 100%.
Como consecuencia de haberse decretado la suspensión temporal de las relaciones laborales por expedientes de regulación de empleo, las empresas vendrán obligadas a abonar al trabajador la diferencia existente entre la prestación que perciba de la Seguridad Social y el sueldo mensual establecido en el presente convenio.
En caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora, al servicio activo de una empresa, ésta abonará al cónyuge o descendientes que conviva con él una indemnización, por una sola vez, de 1.230,83 euros.
Los trabajadores, en forma voluntaria y mediante carta a la empresa, podrán solicitar que al efectuar el cobro de sus percepciones, la retención de la cuota sindical, indicando cuantía y sección sindical a que pertenecen. La sección sindical comunicará al empresario el trabajador de la misma empresa que recogerá el importe de las cuotas para entregarlas a su central correspondiente. Esta obligación por parte de las empresas cesará automáticamente cuando ninguno de sus trabajadores que actualmente se encuentren en sus respectivas nóminas con cualquier clasificación, no comuniquen su deseo mediante la carta indicada, fehaciente, antes de transcurrir sesenta días naturales a la vigencia de este convenio o publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
De todo documento que tenga carácter de finiquito, deberá darse conocimiento simultáneo al afectado y al comité de empresa o delegado de personal, procedimiento de igual forma en lo relativo a las notificaciones en caso de sanciones o ceses voluntarios.
Las empresas que cuenten en sus instalaciones con lugares idóneos y apropiados para celebrar reuniones o asambleas, adoptarán las medidas necesarias para permitir las de sus trabajadores, previa notificación con 48 horas de anticipación. En las mismas sólo podrán intervenir los afectos a la plantilla y un representante de la central sindical.
Durante la semana de feria, para todos los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho a disfrutar de tres tardes de descanso.
Los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho para su legítima promoción y formación, a permisos retribuidos para concurrir a examen cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico profesional. Siendo el máximo de estos permisos de 10 días anuales, previa presentación de justificante del centro que lo acredite. Estos diez días se consideran laborales.
Se comprenden las actividades del comercio textil, derivados y afines.
El contrato de formación será siempre retribuido y dará lugar a un contrato especial que se regirá, tanto en su contenido como en su forma, por lo dispuesto en la normativa vigente.
El trabajador que voluntariamente deje de prestar servicio en la empresa, deberá notificarlo con quince días de antelación; el incumplimiento de dicha notificación no dará lugar a sanción económica ninguna.
Los recibos que puedan firmar los trabajadores, sólo serán válidos si pasados quince días no han mostrado su disconformidad; en caso contrario, sólo tendrán valor liberatorio en lo que respecta a las cantidades que según los indicados recibos consten como realmente percibidas.
Esto, en lo referente a partes proporcionales y salarios adeudados.
A partir de los 22 años, todas las categorías profesionales percibirán como mínimo el sueldo de dependiente de 22 años, y a partir de los 25 años, el de dependiente de 25 años.
Serán clasificados en esta categoría profesional de conductores, los que por la índole de su trabajo conduzcan un vehículo sin ayudante para cargar y descargar y entregar las mercancías, cobrándolas o no.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva, el empresario necesitara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría profesional inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.
La empresa quedará obligada a satisfacer hasta el 100% del salario real, cuando el trabajador se encuentre en situación de IT, cualquiera que fuese su causa; estas peticiones abarcarán asimismo el plus de transporte.
Al producirse la baja definitiva de la empresa por invalidez o incapacidad el productor percibirá independientemente del tiempo de servicio, una indemnización de cuatro mensualidades del salario base, más la antigüedad que le corresponda, las cuales se abonarán en dos plazos que corresponderán a los dos meses siguientes a la baja definitiva.
En caso de fallecimiento de un trabajador al servicio activo de una empresa, y que lleve prestando sus servicios en ella durante más de ocho años, ésta queda obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de tres mensualidades y media iguales a la última que el trabajador percibiera, incrementadas con todos los emolumentos inherentes a la misma, las cuales se abonarán en dos plazos que corresponderán a los dos meses siguientes al fallecimiento.
Las horas extraordinarias habituales quedan suprimidas. Las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como por pedidos o períodos punta de producción, se realizarán abonándose con un incremento del 100% sobre el salario que corresponda a la hora ordinaria, las dos primeras, y con un incremento del 150%, las restantes.
El límite máximo de horas extraordinarias será de 80 al año y de 15 al mes.
Si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, tendrá derecho dentro del mes siguiente de la modificación a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose los períodos inferiores a un año.
Los expedientes de regulación de empleo que promuevan las empresas afectadas por el presente convenio, se ajustarán a las normas siguientes:
Este 25% se percibirá sólo en caso de que los trabajadores previamente hayan dado su conformidad.
Se respetarán y mantendrán los derechos adquiridos por los trabajadores, así como las condiciones más beneficiosas que viniesen disfrutando sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del E.T.
Durante la semana de feria, la apertura de la mañana será de 10:00 a 13:30 horas. Por la tarde, de 17:00 a 20:30 horas. Se cerrará el establecimiento el sábado por la tarde, y además, cada empleado disfrutará de 3 tardes libres en la empresa durante dicha semana.
Se percibirá por todos los trabajadores una bolsa de 69,26 euros, al inicio de sus vacaciones, prorrateada por el tiempo de trabajo, sin consideración de salario.
Todos los trabajadores comprendidos en este acuerdo y sin distinción, tendrán derecho al disfrute de los siguientes días de permiso y licencias retribuidas, como si fueran efectivamente trabajadas, con previo aviso y justificación.
En concepto de aumentos periódicos por años de servicio, cada trabajador percibirá cuatrienios al 6 % del salario base, la antigüedad se computará desde el ingreso de la empresa para los que entren a prestar sus servicios a partir de la vigencia del año 1981, ajustándose a las normas y limites que establece el artículo 44 del texto de general aplicación.
El plus de transporte queda establecido para cada trabajador en 127,77 euros. Se devengará a lo largo de los 12 meses del año.
Se establece el plus de idiomas en 57,06 euros mensuales, por el dominio de cada idioma extranjero en aquellos casos que el trabajador utilice dicho idioma en relación con la clientela de forma habitual.
Los empleados que tengan a su cargo la caja o cajas de un establecimiento, percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 31,89 euros mensuales.
Las empresas abonarán al personal que tengan hijos con edad comprendida entre los 2 y 18 años, una ayuda anual de 106,64 euros por cada hijo, siempre que éstos se encuentren estudiando en cualquier centro de enseñanza o acogidos a guarderías. Será requisito para que los trabajadores cobren la anualidad, que lo soliciten en el mes de septiembre de cada año, efectuándose el pago cuando se acredite haber matriculado a los hijos en centros de enseñanza de cualquier clase o curso.
No puede ser reclamada esa ayuda para hijos que se encuentren trabajando. La edad de 18 años será prorrogada para los hijos que estén cursando estudios universitarios.
También será aplicable esta ayuda escolar al trabajador, sin limitación de edad, que se encuentre realizando estudios y que acredite tal situación fehacientemente.
En el supuesto de que los trabajadores a quienes afecta este convenio se vean obligados por necesidad del servicio y orden de la empresa a efectuar desplazamientos, percibirán independientemente de los gastos de locomoción o desplazamiento, dietas de las siguientes cuantías:
A) Percibirán 18,00 euros diarios en aquellos casos en que puedan regresar a su domicilio, sin necesidad de pernoctar en población distinta a la habitual.
B) Percibirán 43,64 euros diarios, cuando no puedan regresar para pernoctar en su domicilio, previa justificación de la pernocta.
Aquellos trabajadores que habitualmente efectúen funciones de escaparatistas, sin tener dicha categoría, cobrarán el 10% sobre el salario base.
Los trabajadores que ostenten cargos electivos en el ámbito provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de los permisos necesarios no retribuidos, siempre que lo comuniquen a la dirección de la empresa, con 24 horas de antelación.
Además de lo expuesto sobre garantías sindicales en este capítulo del convenio, ambas partes se comprometen al cumplimiento de las normativas contenidas en la legislación vigente.
Las empresas descontarán del precio de sus artículos el 15% a sus trabajadores y el 25% cuando las prendas adquiridas lo sean en calidad de prendas de trabajo. En los artículos de oferta o rebaja, se determinará por la empresa, respetándose las condiciones más beneficiosas.
Se comprende las actividades de establecimientos de juguetería, loza y cristal, tiendas de deportes, establecimientos de souvenirs, tiendas de regalos, empresas de merchandising, reposición y distribución de muestras, minoristas y establecimientos de carnicería, congelados, mayoristas y minoristas de frutas y verduras y pescados, y productos hortofrutícolas y aquellos establecimientos que su actividad sea el comercio, que no estén regulados en ninguno de los anteriores grupos.
A partir de la vigencia del presente convenio, el aumento periódico por año, consistirá en el abono de cuatrienios al 5%. La fecha inicial para el cómputo de la antigüedad será la de ingreso en la empresa, ajustándose a las normas y limites que establece el artículo 44 del texto de General aplicación.
En el supuesto de que los trabajadores a quienes afecta este convenio se vean obligados por necesidades del servicio y orden de la empresa a efectuar desplazamientos, percibirán independientemente de los gastos de locomoción o desplazamiento, dietas de las siguientes cuantías:
– 18,21 euros diarios en aquellos casos en que puedan regresar a su domicilio, sin necesidad de pernoctar en población distinta a la habitual.
– 107,08 euros diarios, cuando no puedan regresar para pernoctar en su domicilio, previa justificación de la pernocta.
En concepto de plus de transporte, los productores percibirán la cantidad de 68,06 euros mensuales para cada categoría profesional que se especifica en la segunda columna de la tabla de salario.
El plus de transporte carecerá de la consideración legal de salario, no computándose para la cotización a la Seguridad Social.
Las horas extraordinarias habituales quedan suprimidas. Las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes, así como los pedidos o períodos punta de producción, se realizarán abonándose con un incremento del 100% sobre el salario que corresponda a la hora ordinaria las dos primeras, con un incremento del 150 % las restantes.
Las empresas abonarán al personal que tenga hijos con edad comprendida entre los 2 y 18 años, una ayuda de 106,65 euros por cada hijo, siempre que éstos se encuentren estudiando en cualquier centro de enseñanza o acogidos en guarderías. Será requisito para que los trabajadores cobren la anualidad, que lo soliciten en el mes de septiembre de cada año, efectuándose el pago cuando se acredite haber matriculado a los hijos en centros de enseñanza de cualquier clase o curso.
La edad de 18 años será prorrogada para los hijos que estén cursando estudios universitarios.
Abonarán a sus trabajadores el importe de diez (10) días de salario base, más la antigüedad con motivo del disfrute de las vacaciones anuales, las empresas en su caso.
Las empresas harán un descuento del 15% del precio en los artículos que le sean adquiridos por sus trabajadores, en los artículos de ofertas y rebajas se determinará por la empresa. Las empresas seguirán respetando aquellas condiciones que tienen los trabajadores más beneficiosas sobre el concepto de descuento en compra.
Todos los finiquitos que se suscriben con ocasión de cese o despidos de un trabajador, se efectuarán por escrito, dando conocimiento simultáneo al afectado y al comité de empresa o delegado de personal, procediendo de igual forma en lo relativo a las notificaciones en caso de sanciones o ceses voluntarios, salvo renuncia expresa del interesado.
De no cumplirse tal requisito no tendrán carácter liberatorio.
Los recibos que puedan firmar los trabajadores, sólo serán válidos si pasados quince días no han mostrado su disconformidad, en caso contrario, sólo tendrán valor liberatorio en lo que respecta a las cantidades que según los indicados recibos consten como realmente percibidos.
Esto en lo referente a partes proporcionales y salarios adeudados.
La empresa quedará obligada a satisfacer hasta el 100% del salario real, cuando el trabajador se encuentre en situación de IT, por enfermedad común, accidente de trabajo o cualquiera que fuese su causa; estas peticiones abarcarán asimismo el plus de transporte, y por límite de dieciocho meses.
Tablas salariales del Sector I del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 01/01/11 al 31/12/11
CATEGORÍA SALARIO INICIAL PLUS CONVENIO PLUS ASISTENCIA PLUS TRANSPORTE TOTAL MENSUAL SALARIO ANUAL SALARIO HORA
TECNICO/A G. SUPERIOR 842,89 443,20 79,86 130,06 1.496,00 20.698,84 11,33
TECNICO/A G. MEDIO 719,58 386,51 79,31 118,26 1.303,66 17.932,91 9,99
AY.TEC.SANITARIO 683,50 207,32 78,69 104,12 1.073,63 14.625,57 8,01
2 PERSONAL MERCANTIL Y TÉCNICOS NO TITULADOS
DIRECTOR/A (P. MERCANTIL) 789,25 357,02 79,44 120,87 1.346,59 18.550,58 10,18
JEFE/A DE DIVISION (P.MERCANTIL) 698,83 432,96 79,40 119,94 1.331,13 18.327,95 10,04
JEFE/A DE PERSONAL 697,22 408,83 79,31 118,26 1.303,62 17.932,11 9,82
JEFE/A DE COMPRAS 697,22 408,83 79,31 118,26 1.303,62 17.932,11 9,82
JEFE/A DE VENTAS 697,22 408,83 79,31 118,26 1.303,62 17.932,11 9,82
ENCARGADO/A GENERAL 697,22 408,83 79,31 118,26 1.303,62 17.932,11 9,82
JEFE/A SUC. Y SUPERIOR 650,55 348,89 79,01 111,23 1.189,67 16.294,40 8,93
JEFE/A DE ALMACEN 712,85 287,00 79,01 111,23 1.190,08 16.300,57 8,94
JEFE/A DE GRUPO 647,06 297,26 78,84 107,65 1.130,80 15.447,16 8,46
JEFE/A SEC.MERCANTIL 644,22 269,73 78,75 105,69 1.098,40 14.995,24 8,21
ENCARGADO/A, ESTABLECIMIENTO 644,94 266,37 78,74 105,49 1.095,54 14.939,93 8,19
VENDEDOR/A, COMPRADOR/AY SUBAST. 644,64 266,37 78,74 105,49 1.095,54 14.939,93 8,19
INTERPRETE 642,84 235,27 78,68 103,29 1.060,08 14.430,67 7,91
VIAJANTE 642,84 235,27 78,67 103,29 1.060,08 14.430,67 7,91
CORREDOR DE PLAZA 639,57 187,39 78,49 99,92 1.005,37 13.644,13 7,48
DEPENDIENTE/AMAYOR 654,26 220,03 78,64 103,01 1.055,94 14.371,23 7,87
DEPENDIENTE/A 638,67 173,70 78,43 99,00 989,800 13.419,64 7,35
AYUDANTE/A DEPENDIENTE/A 633,24 94,12 78,20 93,38 898,944 12.113,70 6,63
APRENDIZ 16/17 AÑOS 430,25 113,54 77,53 78,77 700,099 9.087,07 4,98
APREDIZ 17/18 AÑOS 430,25 113,54 77,53 78,77 700,099 9.087,07 4,98
4 PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO (ADMINISTRATIVO)
DIRECTOR/A (P.TECNICO) 788,27 342,74 79,40 119,91 1.330,33 18.316,14 10,02
JEFE/A DE DIVISION (P.TECNICO) 698,83 432,96 79,40 119,94 1.331,13 18.327,95 10,05
JEFE/AADMINISTRATIVO/A 768,77 406,96 79,52 122,82 1.378,08 19.003,15 10,40
SECRETARIO/A 638,23 167,43 78,42 98,54 982,622 13.316,72 7,31
CONTABLE 648,31 315,59 78,90 108,94 1.151,74 15.748,07 8,63
JEFE/A SECC. ADMTIVA. 656,86 342,68 79,01 111,23 1.189,78 16.295,54 8,94
CONTABLE CAJERO 646,13 290,43 78,80 106,68 1.122,04 15.328,09 8,34
TAQUIMEC/IDIOMAS 646,13 290,43 78,80 106,68 1.122,04 15.328,09 8,34
OFICIAL ADMIN. 640,55 201,31 78,57 100,93 1.021,35 13.873,19 7,59
TECNICO/A INFORMATICA 640,55 201,31 78,57 100,93 1.021,35 13.873,19 7,59
AUX. ADM.-PERFORISTA 633,24 94,13 78,20 93,38 898,955 12.113,79 6,63
ASP.ADM. 16-18 AÑOS 394,37 155,15 77,70 82,21 709,42 9.381,38 5,20
AUX.CAJA MENOS 18 AÑOS 430,25 113,54 77,53 78,77 700,09 9.087,08 4,76
AUX.CAJA MAS DE 18 AÑOS 633,24 94,13 78,20 93,38 898,95 12.113,79 6,63
5 PERSONAL DE SERVICIOS AUXILIARES
JEFE/A SECC.SERVICIOS 643,34 242,18 78,68 103,78 1.067,98 14.544,15 7,98
DIBUJANTE 650,56 348,89 79,01 111,23 1.189,69 16.294,40 8,94
AYUDANTE/A MONTAJE 633,24 94,12 78,20 93,38 898,94 12.113,70 6,63
ESCAPARATISTA 646,13 283,59 78,79 106,68 1.115,19 15.223,07 8,33
DELINEANTE/A 635,17 122,01 78,29 95,33 930,799 12.571,48 6,88
VISITADOR/A 635,17 122,01 78,29 95,33 930,799 12.571,48 6,88
ROTULISTA 635,17 122,01 78,29 95,33 930,799 12.571,48 6,88
CORTADOR/A 644,04 252,69 78,70 104,52 1.079,94 14.715,98 8,06
AYUDANTE/A CORTADOR/A 635,17 122,01 78,29 95,33 930,79 12.571,48 6,88
JEFE/ A DE TALLER 636,79 122,01 78,29 95,33 932,41 12.596,41 6,90
PROF. OFICIO 1.ª 636,79 146,10 78,36 97,07 958,31 12.966,73 7,11
PROF. OFICIO 2.ª 633,24 94,13 78,20 93,38 898,95 12.113,79 6,63
PROF. OFICIO 3.ª 633,24 94,13 78,20 93,38 898,95 12.113,79 6,63
AYUDANTE/A (P.SERVICIOS AUX.) 633,24 94,13 78,20 93,38 898,95 12.113,79 6,63
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 636,79 146,10 78,36 97,07 958,31 12.966,73 7,11
CAPATAZ 636,29 139,19 78,33 96,58 950,39 12.853,19 7,04
MOZO/A ESPECIALIZADO 633,24 94,13 78,20 93,38 898,95 12.113,79 6,63
ASCENSORISTAY TELEFONISTA 633,24 94,13 78,20 93,38 898,95 12.113,79 6,63
MOZO/A 633,24 94,13 78,20 93,38 898,95 12.113,79 6,63
EMPAQUETADORA,ENVASADORA 16 A 18 430,25 113,54 77,52 78,78 700,09 9.087,08 4,98
PREPARADOR/A 633,24 94,13 78,20 93,39 898,96 12.113,79 6,63
REPARADORA MEDIAS Y COSEDORA 633,24 94,13 78,20 93,39 898,96 12.113,79 6,63
6 PERSONAL SUBALTERNO
CONSERJE Y COBRADOR/A 633,24 94,13 78,20 93,39 898,96 12.113,79 6,63
ORDENANZAY PORTERO/A 633,24 94,13 78,20 93,39 898,96 12.113,79 6,63
PERSONAL DE LIMPIEZA 633,24 94,13 78,20 93,39 898,96 12.113,79 6,63
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS) 6,69 6,69
OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS DEL
PLUS DE IDIOMAS 36,13
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS 20,18
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS 40,38
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS 60,56
PLUS DE TRANSPORTE DEL CONTRATO DE FORMACION 60,93
SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN (85% 545,19
BOLSA ESTUDIOS EGB : 101,99
BUP O COU 155,86
DIETAS 11,29
Tablas salariales del Sector II del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 1/01/11 al 31/12/11
CATEGORÍA SALARIO BASE SALARIO HORA SALARIO ANUAL
DIRECTOR/A COMERCIAL 1.654,57 14,50 26.472,83
JEFE/A PERSONALY TEC. SUPERIOR 1.628,15 14,27 26.050,39
ENCARGADO/A GENERAL 1.628,15 14,28 26.050,39
JEFE/A COMPRAS Y JEFE/A VENTAS 1.628,15 14,28 26.050,39
JEFE/AADMINISTRATIVO/A 1.479,51 12,96 23.671,93
JEFE/AALMACEN 1.464,37 12,83 23.429,96
JEFE/A DE SUCURSAL 1.527,84 13,40 24.445,15
VIAJANTE 1.227,43 10,75 19.638,88
CORREDOR/A EN PLAZA 1.225,99 10,74 19.615,73
ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO 1.293,45 13,68 20.695,13
DEPENDIENTE/AMAYOR 1.253,16 10,99 20.050,68
DEPENDIENTE/A 1.200,33 10,53 19.205,31
AYUDANTE 1.042,37 9,13 16.677,80
APRENDIZ DE 17 AÑOS 776,66 6,81 12.426,60
APRENDIZ DE 16 AÑOS 718,87 6,30 11.501,99
CONTABLE Y CAJERO/A 1.369,35 11,99 21.909,71
OFICIAL ADMTIVO. Y MAQUINISTA 1.263,68 11,07 20.218,79
AUX. ADMIN. Y PERFORISTA 1.200,22 10,52 19.203,44
AUX. CAJA MENOR 18 AÑOS 747,16 6,79 11.954,50
AUX. CAJA 18 A 21 AÑOS 1.031,23 9,02 16.499,70
AUX. CAJA 22 A 25 AÑOS 1.128,99 9,87 18.063,89
AUX. CAJA 25 AÑ Y 5 DE EMPLEO 1.200,25 10,43 19.204,11
ESCAPARATISTA 1.464,43 12,83 23.430,64
DIBUJANTE 1.461,51 12,80 23.384,17
CORTADOR/A 1.168,70 10,23 18.699,05
PROFESIONAL OFICIO 1ª 1.116,17 9,78 17.858,59
PROFESIONAL OFICIO 2ª 1.100,73 9,66 17.611,71
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 1.116,17 9,78 17.858,59
MOZO ESPECIALIZADO/A 1.100,73 9,66 17.611,71
MOZO 1.063,24 9,31 17.011,85
COBRADOR/A 1.066,82 9,32 17.068,97
EMPAQUETADOR/A 1.066,34 9,32 17.061,36
TELEFONISTA 1.066,20 9,32 17.059,17
PERSONAL LIMPIEZA 1.078,62 9,45 17.258,05
VIGILANTE, CONSERJE 1.078,62 9,45 17.258,05
PLUS DE IDIOMAS 45,49
PLUS DE TRANSPORTE 100,07
SALARIO CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN (85% SMI) 545,19
PLUS AYUDAA CONTRATO DE TRABAJO EN 45,49
FONDO DE SAN CRISPIN APORTADO POR LA 5,14
FONDO DE SAN CRISPIN APORTADO POR EL 3,94
Tablas salariales del Sector III del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 1/01/11 al 31/12/11
CATEGORÍA SALARIO BASE PLUS TRANSPORTE TOTAL MENSUAL SALARIO HORA SALARIO ANUAL
TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR 1.584,58 67,38 1.651,97 12,99 23.768,73
TITULADO/A DE GRADO MEDIO 1.385,93 67,38 1.453,31 11,39 20.788,93
AYUDANTE/A TECNICO/A SANITARIO/A 1.385,93 67,38 1.453,31 11,39 20.788,93
GRUPO II - PERSONAL MERCANTIL NO TITULADO
DIRECTOR/A 1.582,97 67,38 1.650,35 12,98 23.744,54
JEFE/A DE DIVISION 1.443,29 67,38 1.510,67 11,87 21.649,28
JEFE/A DE PERSONAL 1.584,58 67,38 1.651,97 12,99 23.768,77
JEFE/A DE COMPRAS 1.584,58 67,38 1.651,97 12,99 23.768,77
JEFE/A DE VENTAS 1.584,58 67,38 1.651,97 12,99 23.768,77
ENCARGADO/A GENERAL 1.584,58 67,38 1.651,97 12,99 23.768,77
JEFE/A DE SUCURSAL O AUTOSERVICIO 1.385,93 67,38 1.453,31 11,39 20.788,99
JEFE/A DE ALMACEN 1.385,93 67,38 1.453,31 11,39 20.788,99
JEFE/A DE GRUPO 1.293,64 67,38 1.361,02 10,62 19.404,58
JEFE/A DE SECCION MERCANTIL 1.240,13 67,38 1.307,52 10,19 18.474,55
ENCARGADO/A DE ESTABLECIMIENTO 1.231,64 67,38 1.299,02 10,11 18.474,55
VENDEDOR/A, COMPRADOR/A O SUBASTADOR/A 1.231,64 67,38 1.299,02 10,11 18.474,55
INTERPRETES 1.188,21 67,38 1.255,59 9,77 17.823,06
GRUPO II - PERSONAL MERCANTIL PROPIAMENTE DICHO
VIAJANTE 1.123,03 67,38 1.190,42 9,24 16.845,47
CORREDOR DE PLAZA 1.097,12 67,38 1.164,50 8,99 16.456,77
DEPENDIENTE/A DE 25 AÑOS 1.133,85 67,38 1.201,23 9,31 17.007,77
DEPENDIENTE/A DE 22 A 25 AÑOS 1.066,03 67,38 1.133,41 8,75 15.990,42
DEPENDIENTE/AMAYOR 1.247,23 67,38 1.314,61 10,25 18.708,47
AYUDANTE 991,19 67,38 1.058,57 8,16 14.867,86
CONTRATO EN FORMACION DE 16 AÑOS 605,80 53,92 659,72 4,98 9.087,00
CONTRATO EN FORMACION DE 17 AÑOS 625,35 53,92 679,27 5,14 9.380,16
GRUPO III - PERSONAL TÉCNICO NO TITULADO
JEFE/AADMINISTRATIVO 1.465,35 67,38 1.532,73 12,06 21.980,20
SECRETARIO/A 1.170,80 67,38 1.238,19 9,61 17.561,99
CONTABLE 1.211,78 67,38 1.279,16 9,96 18.176,68
JEFE/A SECCION ADMINISTRATIVA 1.297,94 67,38 1.365,32 10,66 19.469,07
ADMINISTRATIVO/A , CONTABLE, CAJERO/A O 1.186,29 67,38 1.253,67 9,75 17.794,30
OF ADMINISTRATIVO/A OPERADOR MAQUINAS 1.133,84 67,38 1.201,22 9,31 17.007,64
AUX. ADMTVO/A. O PERFORISTA 991,20 67,38 1.058,58 8,14 14.867,99
CONTRATO FORMACION 16 A 18 (ASPIRANTE) 605,80 53,92 659,72 4,98 9.087,00
CONTRATO FORMACION 16 A 18 ( CAJA ) 751,80 67,38 819,19 6,19 11.277,02
AUXILIAR DE CAJA DE 18 A 20 AÑOS 968,93 67,38 1.036,32 7,98 14.533,99
AUXILIAR DE CAJA DE 20 A 22 AÑOS 994,09 67,38 1.061,47 8,18 14.911,39
AUXILIAR DE CAJA DE 22 A 25 AÑOS 1.030,26 67,38 1.097,64 8,45 15.453,93
AUXILIAR DE CAJA DE 25 AÑOS 1.066,31 67,38 1.133,70 8,75 15.994,72
PERSONAL SERVICIOS YACT. AUXILIARES 1.274,77 67,38 1.342,15 10,48 19.121,49
DIBUJANTE 1.360,41 67,38 1.427,79 11,17 20.406,07
ESCAPARATISTA 1.272,37 67,38 1.339,75 10,43 19.085,48
AYUDANTE DE MONTAJE 976,60 67,38 1.043,99 8,02 14.649,00
DELINEANTE/A 1.075,99 67,38 1.143,37 8,82 16.139,83
VISITADOR/A 1.075,99 67,38 1.143,37 8,82 16.139,83
ROTULISTA 1.226,37 67,38 1.293,76 10,07 18.395,55
CORTADOR/A 1.226,37 67,38 1.293,76 10,07 18.395,55
JEFE/A DE TALLER 1.077,11 67,38 1.144,50 8,83 16.156,61
AYUDANTE DE CORTADOR/A 1.064,50 67,38 1.131,89 8,74 15.967,58
GRUISTA 1.133,85 67,38 1.201,23 9,31 17.007,77
CONDUCTOR/REPARTIDOR/A 1.067,84 67,38 1.135,22 8,76 16.017,56
PERSONAL DE OFICIO DE PRIMERA 1.067,84 67,38 1.135,22 8,76 16.017,56
PERSONAL DE OFICIO DE SEGUNDA 1.013,64 67,38 1.081,02 8,33 15.204,56
PERSONAL DE OFICIO DE TERCERA 1.002,16 67,38 1.069,54 8,22 15.032,45
CAPATAZ 1.006,10 67,38 1.073,49 8,25 15.091,56
MOZO/A ESPECIALIZADO/A 976,60 67,38 1.043,99 8,02 14.649,00
ASCENSORISTA 976,60 67,38 1.043,99 8,02 14.649,00
TELEFONISTA 976,60 67,38 1.043,99 8,02 14.649,00
MOZO/A 976,60 67,38 1.043,99 8,02 14.649,00
EMPAQUETADOR/A 976,60 53,92 1.030,53 8,02 14.649,00
COSEDOR/A DE SACOS Y REPASADOR DE MEDIDAS 976,60 53,92 1.030,53 8,02 14.649,00
CONSERJE 930,03 67,38 997,42 7,64 13.950,46
COBRADOR/A 955,02 67,38 1.022,40 7,86 14.325,33
ORDENANZAY PORTERO 925,47 67,38 992,85 7,62 13.882,08
LIMPIADORA JORNADA COMPLETA 930,03 67,38 997,42 7,64 13.950,46
PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS 6,67 0,00 6,67 6,67 0,00
PLUS DE IDIOMAS 41,08
PLUS 2º IDIOMA 20,60
AYUDA ESTUDIO FORMACION 45,66
TRANSPORTE FORMACION 60,93
AYUDA ESCOLAR ENTRE 3 Y 16 AÑOS 162,12
AYUDA ESCOLAR A MENORES DE 3 83,41
AYUDAA MINUSVALÍA 69,47
DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO 19,75
DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO 44,81
REPOSICIÓN DE PRENDAS 162,12
AYUDA ESTUDIOS FORMACIÓN (ART 45,66
Tablas salariales del Sector IV del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 1/01/11 al 31/12/11
CATEGORÍA SALARIO BASE PLUS TRANSPORTE SALARIO HORA S. BASE P. EXTRAS PLUS TRANSPORTE TOTAL ANUAL
INGENIEROS Y LICENC. 1.433,56 5,49 11,71 21.503,47 1.637,61 23.141,08
AYUDANTE TECNICO 1.298,82 5,49 10,61 19.482,34 1.637,61 21.119,95
PRACTICANTE 1.298,82 5,49 10,61 19.482,34 1.637,61 21.119,95
JEFE/A DE PERSONAL 1.433,56 5,49 11,71 21.503,47 1.637,61 23.141,08
ENCARGADO/A GENERAL 1.433,56 5,49 11,71 21.503,47 1.637,61 23.141,08
JEFE/A DE COMPRAS 1.433,56 5,49 11,71 21.503,47 1.637,61 23.141,08
JEFE /A DE VENTAS 1.433,56 5,49 11,71 21.503,47 1.637,61 23.141,08
JEFE/A DE SUCURSAL 1.317,51 5,49 10,78 19.762,64 1.637,61 21.400,25
JEFE/A DE ALMACEN 1.317,51 5,49 10,78 19.762,64 1.637,61 21.400,25
ENC.EST.VENDEDOR COMPRADOR/A 1.295,05 5,49 10,59 19.425,79 1.637,61 21.063,40
JEFE/A DE GRUPO 1.291,33 5,49 10,55 19.369,94 1.637,61 21.007,55
JEFE/A DE SECCION GRUPO II 1.197,83 5,49 9,78 17.967,37 1.637,61 19.604,98
VIAJANTE 1.197,83 5,49 9,78 17.967,37 1.637,61 19.604,98
CORREDOR/A EN PLAZA 1.149,11 5,49 9,42 17.236,62 1.637,61 18.874,23
DEPENDIENTE/A 1.121,07 5,49 9,16 16.816,09 1.637,61 18.453,69
AYUDANTE GRUPO II 1.025,65 5,49 8,40 15.384,69 1.637,61 17.022,30
APRENDIZ 4º AÑO 781,12 1,86 6,38 11.716,77 555,34 12.272,11
APRENDIZ 3º AÑO 644,07 1,86 5,26 9.661,04 555,34 10.216,39
APRENDIZ 2º AÑO 605,79 1,86 4,98 9.086,96 555,34 9.642,30
APRENDIZ 1º AÑO 605,79 1,86 4,98 9.086,96 555,34 9.642,30
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1.008,64 5,49 8,23 15.129,56 1.637,61 16.767,17
ASPIRANTE 16-18 AÑOS 605,79 5,49 4,98 9.086,96 1.637,61 10.724,56
JEFE/AADMINISTRATIVO/A 1.344,82 5,49 11,00 20.172,31 1.637,61 21.809,92
JEFE/A DE SECCION GRUPO III 1.246,45 5,49 10,20 18.696,80 1.637,61 20.334,41
CONT.,CAJERO/A .TAQUIMECAN 1.197,83 5,49 9,78 17.967,37 1.637,61 19.604,98
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 1.121,07 5,49 9,15 16.816,09 1.637,61 18.453,69
AUX. CAJA DE 20 AÑOS EN ADELANTE 991,22 5,49 8,15 14.868,29 1.637,61 16.505,90
AUX. CAJA DE 18 A 20 AÑOS 872,25 5,49 7,16 13.083,75 1.637,61 14.721,35
AUX. CAJA DE 16 A 18 AÑOS 853,52 5,49 6,98 12.802,91 1.637,61 14.440,52
DIBUJANTE 1.317,51 5,49 10,78 19.762,64 1.637,61 21.400,25
ESCAPARATISTA 1.246,45 5,49 10,20 18.696,80 1.637,61 20.334,41
ROTULISTA 1.201,48 5,49 9,82 18.022,17 1.637,61 19.659,78
GRUPO IV.- PROFESIONALES DE OFICIO
TELEFONISTA 1.015,00 5,49 8,33 15.224,98 1.637,61 16.862,58
MOZO 1.015,00 5,49 8,33 15.224,98 1.637,61 16.862,58
DE PRIMERA 1.081,77 5,49 8,83 16.226,50 1.637,61 17.864,10
CAPATAZ 1.040,63 5,49 8,52 15.609,34 1.637,61 17.246,95
DE SEGUNDA 1.033,61 5,49 8,44 15.504,26 1.637,61 17.141,87
MOZO ESPECIALIZADO 1.029,39 5,49 8,42 15.440,81 1.637,61 17.078,42
AYUDANTE/A GRUPO IV 1.015,00 5,49 8,33 15.224,98 1.637,61 16.862,58
COBRADOR/A 1.035,02 5,49 8,36 15.525,26 1.637,61 17.162,87
CONSERJE 1.022,85 5,49 8,39 15.342,69 1.637,61 16.980,30
VIGILANTE ORDENANZA 1.015,00 5,49 8,33 15.224,98 1.637,61 16.862,58
PORTERO/A 1.015,00 5,49 8,33 15.224,98 1.637,61 16.862,58
PERSONAL DE LIMPIEZA(POR HORAS) 5,92 5,92
DIETAS COMPLETA 84,84
INDEM. POR 1.218,64
AYUDA ESCOLAR 158,00
AYUDA GUARDERÍA 54,80
AYUDAA MINUSVALÍA 70,78
MEDIA DIETA 21,47
REPOSICIÓN DE PRENDAS DE 690,57
Tablas salariales del Sector V del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 1/01/11 al 31/12/11
CATEGORÍA SALARIO BASE SALARIO HORA SALARIO BASE PAGAS EXTRAS
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.377,36 11,31 20.660,44
TITULADO GRADO MEDIO 1.147,64 9,43 17.214,63
A.T.S. 1.147,64 9,43 17.214,63
DIRECTOR/A 1.377,36 11,31 20.660,44
JEFE/A DE DIVISION 1.239,59 10,19 18.593,75
JEFE/A DE PERSONAL 1.205,17 9,91 18.077,62
ENCARGADO/A GENERAL 1.205,17 9,91 18.077,62
JEFE/A DE COMPRAS 1.205,17 9,91 18.077,62
JEFE/A DE VENTAS 1.205,17 9,91 18.077,62
JEFE/A DE ALMACEN 1.067,48 8,76 16.012,22
JEFE/A DE SUCURSAL 1.067,48 8,76 16.012,22
JEFE/A DE GRUPO 1.005,55 8,24 15.083,26
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO II) 964,15 7,92 14.462,23
ENCARGADO/A EST. VENDEDOR 957,25 7,86 14.358,78
INTERPRETE 918,18 7,53 13.772,67
CORREDOR DE PLAZA 918,18 7,53 13.772,67
DEPENDIENTE/A 25 AÑOS 918,18 7,53 13.772,67
VIAJANTE 918,18 7,53 13.772,67
DEPENDIENTE/A 22 AÑOS 807,99 6,63 12.119,81
AYUDANTE/A 756,14 6,23 11.342,10
APRENDIZ DE 18 AÑOS 710,70 5,83 10.660,41
APRENDIZ DE 16-17 AÑOS 605,79 4,98 9.086,96
DEPENDIENTE/AMAYOR 1.009,98 8,33 15.149,79
JEFE/AADMINISTRATIVO/A 1.262,66 10,37 18.939,89
JEFE/A DE SECCION ADMINISTRATIVA 1.029,57 8,45 15.443,56
SECRETARIO/A 918,18 7,53 13.772,67
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 25 AÑOS 918,18 7,53 13.772,67
AUXILIAR DE CAJA DE 25 AÑOS 918,18 7,53 13.772,67
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 918,18 7,53 13.772,67
CONTABLE CAJERO/A 918,18 7,53 13.772,67
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 22 AÑOS 807,96 6,63 12.119,38
AUXILIAR DE CAJA DE 22 A 25 AÑOS 807,99 6,63 12.119,81
AUXILIAR ADM. MENOR 22 AÑOS 755,82 6,22 11.337,38
AUXILIAR DE CAJA DE 20 A 22 AÑOS 755,82 6,22 11.337,38
AUXILIAR DE CAJA DE 18 A 20 AÑOS 712,82 5,84 10.692,32
ASPIRANTE DE 16 A 18 AÑOS 605,79 4,98 9.086,96
AUXILIAR DE CAJA DE 16 A 18 AÑOS 605,79 4,98 9.086,96
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO IV) 1.000,23 8,21 15.003,55
DIBUJANTE 1.067,48 8,76 16.012,22
ESCAPARATISTA 1.029,57 8,45 15.443,56
ROTULISTA 810,56 6,66 12.158,44
AYUDANTE MONTAJE 755,82 5,57 11.337,38
CORTADOR/A 918,18 7,53 13.772,67
AYUDANTE CORTADOR/A 757,61 6,24 11.364,13
DELINEANTE 807,99 6,63 12.119,81
ASCENSORISTA 710,70 5,83 10.660,41
PROF. OFICIO 1ª 25 AÑOS 918,18 7,53 13.772,67
PROF. OFICIO 2ª 25 AÑOS 807,99 6,63 12.119,81
PROF. OFICIO 3ª 18 AÑOS 755,82 6,22 11.337,38
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 25 AÑOS 918,18 7,53 13.772,67
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 22 AÑOS 807,99 6,63 12.119,81
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 18 AÑOS 755,82 6,22 11.337,38
MOZO 710,70 5,83 10.660,41
TELEFONISTA 701,38 5,78 10.520,75
EMPAQUETADORA 701,38 5,78 10.520,72
CAPATAZ 918,18 7,53 13.772,67
REPASADORA DE MEDIAS 701,38 5,78 10.520,75
CONSERJE Y COBRADOR/A 701,38 5,78 10.520,75
VIGILANTE 701,38 5,78 10.520,75
COSEDORA DE SACOS 701,38 5,78 10.520,75
VISITADOR/A 807,99 6,63 12.119,81
JEFE DE TALLER 807,99 6,63 12.119,81
PLUS DE IDIOMAS 56,49
PLUS DE TRANSPORTE 126,51
QUEBRANTO DE MONEDA 31,58
BOLSA DE VACACIONES 68,56
AYUDA ESCOLAR Y GUARDERIA 105,58
DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO 17,83
DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO 43,21
Tablas salariales del Sector VI del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 1/01/11 al 31/12/11
CATEGORÍA SALARIO BASE PLUS TRANSPORTE SALARIO HORA SALARIO BASE PAGAS EXTRAS
TITULADO GRADO SUPERIOR 1.377,36 67,39 11,31 20.660,41
TITULADO GRADO MEDIO 1.147,64 67,39 9,43 17.214,58
A.T.S. 1.147,64 67,39 9,43 17.214,58
DIRECTOR/A 1.377,36 67,39 11,31 20.660,41
JEFE/A DE DIVISION 1.234,19 67,39 10,19 18.512,90
JEFE/A DE PERSONAL 1.205,19 67,39 9,91 18.077,83
ENCARGADO/A GENERAL 1.205,19 67,39 9,91 18.077,83
JEFE/A DE COMPRAS 1.205,19 67,39 9,91 18.077,83
JEFE/A DE VENTAS 1.205,19 67,39 9,91 18.077,83
JEFE/A DE ALMACEN 1.067,48 67,39 8,76 16.012,19
JEFE/A DE SUCURSAL 1.067,48 67,39 8,76 16.012,19
JEFE/A DE GRUPO 1.005,56 67,39 8,25 15.083,29
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO II) 964,15 67,39 7,92 14.462,26
ENCARG. EST. VENDEDOR/A 957,25 67,39 7,87 14.358,71
INTERPRETE 918,18 67,39 7,54 13.772,64
CORREDOR DE PLAZA 918,18 67,39 7,54 13.772,64
DEPENDIENTE/A 918,18 67,39 7,54 13.772,64
VIAJANTE 918,18 67,39 7,54 13.772,64
APRENDIZ DE 18 AÑOS 710,70 67,39 5,83 10.660,45
APRENDIZ DE 16-17 AÑOS 620,72 67,39 5,11 9.310,87
JEFE/AADMINISTRATIVO/A 1.262,66 67,39 10,37 18.939,89
JEFE /A DE DIVISION 1.234,19 67,39 10,19 18.512,90
JEFE/A DE SECCION ADM. 1.029,57 67,39 8,45 15.443,60
SECRETARIO/A 918,18 67,39 7,54 13.772,64
AUX. ADMINISTRATIVO/A 918,18 67,39 7,54 13.772,64
AUXILIAR DE CAJA 918,18 67,39 7,54 13.772,64
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 918,18 67,39 7,54 13.772,64
CONTABLE CAJERO/A 918,18 67,39 7,54 13.772,64
ASPIRANTE DE 16 A 18 ATOS 620,72 67,39 5,12 9.310,87
AUXILIAR DE 16 A 18 ATOS 620,72 67,39 5,12 9.310,87
JEFE DE SECCION (CAPITULO IV) 1.000,26 67,39 8,21 15.003,83
DIBUJANTE 1.067,48 67,39 8,76 16.012,19
ESCAPARATISTA 1.029,57 67,39 8,45 15.443,60
ROTULISTA 918,18 67,39 7,54 13.772,64
AYUDANTE MONTAJE 918,18 67,39 7,54 13.772,64
REPONEDOR/A 918,18 67,39 7,54 13.772,64
MERCHANDISING 918,18 67,39 7,54 13.772,64
SUPERVISOR/A 1.000,26 67,39 8,21 15.003,83
CORTADOR/A 918,18 67,39 7,54 13.772,64
PROF. OFICIO 1° 1.000,26 67,39 8,21 15.003,83
PROF. OFICIO 2° 918,18 67,39 7,54 13.772,64
AYUDANTE 807,97 67,39 6,23 12.119,60
MOZO 807,99 67,39 7,54 12.119,75
CAPATAZ 1.000,26 67,39 8,21 15.003,83
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 918,18 67,39 7,54 13.772,64
AYUDA ESCOLAR Y GUARDERIA 105,59
DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO 18,03
DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO 106,03
Tablas salariales del Sector I del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 1/01/12 al 31/12/12 (Iniciales)
TECNICO/A G. SUPERIOR 851,31 447,63 80,65 131,36 1.510,9 20.905,83 11,44
TECNICO/A G. MEDIO 726,77 390,38 80,10 119,44 1.316,7 18.112,24 10,09
AY.TEC.SANITARIO 690,33 209,39 79,47 105,17 1.084,3 14.771,83 8,09
DIRECTOR/A (P. MERCANTIL) 797,15 360,59 80,23 122,08 1.360,0 18.736,09 10,28
JEFE/A DE DIVISION (P.MERCANTIL) 705,82 437,28 80,20 121,14 1.344,4 18.511,23 10,14
JEFE/A DE PERSONAL 704,19 412,92 80,10 119,44 1.316,6 18.111,43 9,92
JEFE/A DE COMPRAS 704,19 412,92 80,10 119,44 1.316,6 18.111,43 9,92
JEFE/A DE VENTAS 704,19 412,92 80,10 119,44 1.316,6 18.111,43 9,92
ENCARGADO/A GENERAL 704,19 412,92 80,10 119,44 1.316,6 18.111,43 9,92
JEFE/A SUC. Y SUPERIOR 657,05 352,37 79,80 112,34 1.201,5 16.457,34 9,02
JEFE/A DE ALMACEN 719,97 289,87 79,80 112,34 1.201,9 16.463,57 9,03
JEFE/A DE GRUPO 653,53 300,23 79,63 108,72 1.142,1 15.601,63 8,55
JEFE/A SEC.MERCANTIL 650,66 272,43 79,54 106,75 1.109,3 15.145,19 8,30
ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO 651,39 269,03 79,53 106,54 1.106,4 15.089,33 8,27
VENDEDOR/A, COMPRADOR/AY SUBAST. 651,39 269,03 79,53 106,54 1.106,4 15.089,33 8,27
INTERPRETE 649,27 237,63 79,46 104,32 1.070,6 14.574,98 7,99
VIAJANTE 649,27 237,63 79,46 104,32 1.070,6 14.574,98 7,99
CORREDOR/A DE PLAZA 645,96 189,27 79,28 100,92 1.015,4 13.780,57 7,56
DEPENDIENTE/AMAYOR 660,80 222,23 79,43 104,04 1.066,5 14.514,94 7,95
DEPENDIENTE/A 645,06 175,44 79,21 99,99 999,70 13.553,83 7,43
AYUDANTE/A DEPENDIENTE/A 639,57 95,06 78,98 94,32 907,93 12.234,84 6,69
APRENDIZ/A 16/17 AÑOS 434,55 114,68 78,30 79,56 707,09 9.177,94 5,03
APREDIZ/A 17/18 AÑOS 434,55 114,68 78,30 79,56 707,09 9.177,94 5,03
DIRECTOR/A (P.TECNICO) 796,16 346,17 80,20 121,11 1.343,6 18.499,30 10,12
JEFE/A DE DIVISION (P.TECNICO) 705,82 437,28 80,20 121,14 1.344,4 18.511,23 10,15
JEFE/AADMINISTRATIVO/A 776,46 411,03 80,32 124,05 1.391,8 19.193,18 10,50
SECRETARIO/A 644,61 169,11 79,21 99,52 992,44 13.449,88 7,38
CONTABLE 654,79 318,75 79,69 110,03 1.163,2 15.905,55 8,72
JEFE/A SECC. ADMTIVA. 663,43 346,10 79,80 112,34 1.201,6 16.458,49 9,03
CONTABLE CAJERO/A 652,59 293,34 79,59 107,75 1.133,2 15.481,37 8,43
TAQUIMEC/IDIOMAS 652,59 293,34 79,59 107,75 1.133,2 15.481,37 8,43
OFICIAL ADMIN. 646,95 203,32 79,35 101,94 1.031,5 14.011,93 7,67
TECNICO INFORMATICA 646,95 203,32 79,35 101,94 1.031,5 14.011,93 7,67
AUX. ADM.-PERFORISTA 639,57 95,07 78,98 94,32 907,94 12.234,93 6,69
ASP.ADM. 16-18 AÑOS 398,31 156,70 78,47 83,03 716,52 9.475,20 5,26
AUX.CAJA MENOS 18 AÑOS 434,55 114,68 78,30 79,56 707,09 9.177,95 4,81
AUX.CAJA MAS DE 18 AÑOS 639,57 95,07 78,98 94,32 907,94 12.234,93 6,69
JEFE/A SECC.SERVICIOS 649,77 244,61 79,46 104,81 1.078,6 14.689,60 8,06
DIBUJANTE/A 657,07 352,37 79,80 112,34 1.201,5 16.457,34 9,03
AYUDANTE/A MONTAJE 639,57 95,06 78,98 94,32 907,93 12.234,84 6,69
ESCAPARATISTA 652,59 286,43 79,58 107,75 1.126,3 15.375,30 8,42
DELINEANTE/A 641,52 123,23 79,07 96,28 940,09 12.697,19 6,95
VISITADOR/A 641,52 123,23 79,07 96,28 940,09 12.697,19 6,95
ROTULISTA 641,52 123,23 79,07 96,28 940,09 12.697,19 6,95
CORTADOR/A 650,48 255,21 79,49 105,56 1.090,7 14.863,14 8,14
AYUDANTE/A CORTADOR 641,52 123,23 79,07 96,28 940,09 12.697,19 6,95
JEFE/A DE TALLER 643,15 123,23 79,07 96,28 941,73 12.722,37 6,97
PROF. OFICIO 1ª 643,15 147,56 79,15 98,04 967,90 13.096,40 7,19
PROF. OFICIO 2ª 639,57 95,07 78,98 94,32 907,94 12.234,93 6,69
PROF. OFICIO 3ª 639,57 95,07 78,98 94,32 907,94 12.234,93 6,69
AYUDANTE/A (P.SERVICIOS AUX.) 639,57 95,07 78,98 94,32 907,94 12.234,93 6,69
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 643,15 147,56 79,15 98,04 967,90 13.096,40 7,19
CAPATAZ 642,65 140,59 79,11 97,54 959,89 12.981,72 7,11
MOZO/A ESPECIALIZADO/A 639,57 95,07 78,98 94,32 907,94 12.234,93 6,69
ASCENSORISTAY TELEFONISTA 639,57 95,07 78,98 94,32 907,94 12.234,93 6,69
MOZO/A 639,57 95,07 78,98 94,32 907,94 12.234,93 6,69
EMPAQUETADORA,ENVASADORA 16 A 18 434,55 114,68 78,29 79,57 707,09 9.177,95 5,03
PREPARADOR/A - REPONEDOR/A 639,57 95,07 78,98 94,33 907,95 12.234,93 6,69
REPARADOR/A MEDIAS Y COSEDORA 639,57 95,07 78,98 94,33 907,95 12.234,93 6,69
CONSERJE Y COBRADOR/A 639,57 95,07 78,98 94,33 907,95 12.234,93 6,69
ORDENANZAY PORTERO/A 639,57 95,07 78,98 94,33 907,95 12.234,93 6,69
PERSONAL DE LIMPIEZA 639,57 95,07 78,98 94,33 907,95 12.234,93 6,69
PERSONAL DE LIMPIEZA (POR HORAS) 6,75 6,75
PLUS DE IDIOMAS 36,49
ANTIGÜEDAD DE 4 AÑOS 20,39
ANTIGÜEDAD DE 8 AÑOS 40,78
ANTIGÜEDAD DE 12 AÑOS 61,16
PLUS DE TRANSPORTE DEL CONTRATO DE FORMACION 61,54
BOLSA ESTUDIOS EGB : 103,01
BUP O COU: 157,42
DIETAS 11,41
Tablas salariales del Sector II del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 1/01/12 al 31/12/12 (Iniciales)
DIRECTOR/A COMERCIAL 1.671,11 14,65 26.737,55
JEFE/A PERSONALY TEC. SUPERIOR 1.644,43 14,41 26.310,89
ENCARGADO/A GENERAL 1.644,43 14,42 26.310,89
JEFE/A COMPRAS Y JEFE/A VENTAS 1.644,43 14,42 26.310,89
JEFE/AADMINISTRATIVO/A 1.494,31 13,09 23.908,65
JEFE/AALMACEN 1.479,01 12,96 23.664,26
JEFE/A DE SUCURSAL 1.543,11 13,54 24.689,60
VIAJANTE/A 1.239,70 10,86 19.835,27
CORREDOR/A EN PLAZA 1.238,25 10,85 19.811,88
ENCARGADO/A ESTABLECIMIENTO 1.306,38 13,82 20.902,08
DEPENDIENTE/AMAYOR 1.265,69 11,10 20.251,18
DEPENDIENTE /A 1.212,33 10,63 19.397,36
AYUDANTE/A 1.052,79 9,22 16.844,58
APRENDIZ DE 17 AÑOS 784,43 6,88 12.550,87
APRENDIZ DE 16 AÑOS 726,06 6,37 11.617,01
CONTABLE Y CAJERO/A 1.383,05 12,11 22.128,81
OFICIAL ADMTIVO/A. Y MAQUINISTA 1.276,31 11,18 20.420,98
AUX. ADMIN. Y PERFORISTA 1.212,22 10,62 19.395,47
AUX. CAJA MENOR 18 AÑOS 754,63 6,86 12.074,05
AUX. CAJA 18 A 21 AÑOS 1.041,54 9,11 16.664,70
AUX. CAJA 22 A 25 AÑOS 1.140,28 9,97 18.244,53
AUX. CAJA 25 AÑ Y 5 DE EMPLEO 1.212,25 10,54 19.396,15
ESCAPARATISTA 1.479,07 12,96 23.664,95
DIBUJANTE 1.476,13 12,92 23.618,02
CORTADOR/A 1.180,38 10,33 18.886,04
PROFESIONAL OFICIO 1ª 1.127,34 9,88 18.037,17
PROFESIONAL OFICIO 2ª 1.111,74 9,75 17.787,83
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 1.127,34 9,88 18.037,17
MOZO/A ESPECIALIZADO/A 1.111,74 9,75 17.787,83
MOZO/A 1.073,87 9,40 17.181,97
COBRADOR/A 1.077,48 9,42 17.239,66
EMPAQUETADOR/A 1.077,00 9,42 17.231,98
TELEFONISTA 1.076,86 9,42 17.229,76
PERSONAL LIMPIEZA 1.089,41 9,55 17.430,63
VIGILANTE, CONSERJE 1.089,41 9,55 17.430,63
PLUS DE IDIOMAS 45,94
PLUS DE TRANSPORTE 101,07
PLUS AYUDAA CONTRATO DE TRABAJO EN 45,94
FONDO DE SAN CRISPIN APORTADO POR LA 5,19
FONDO DE SAN CRISPIN APORTADO POR EL 3,98
Tablas salariales del Sector III del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 1/01/12 al 31/12/12 (Iniciales)
TITULADO/A DE GRADO SUPERIOR 1.600,43 68,06 1.668,48 13,12 24.006,41
TITULADO/A DE GRADO MEDIO 1.399,79 68,06 1.467,85 11,50 20.996,82
AYUDANTE TECNICO/A SANITARIO 1.399,79 68,06 1.467,85 11,50 20.996,82
DIRECTOR/A 1.598,80 68,06 1.666,86 13,10 23.981,99
JEFE/A DE DIVISION 1.457,72 68,06 1.525,78 11,98 21.865,78
JEFE/A DE PERSONAL 1.600,43 68,06 1.668,48 13,12 24.006,46
JEFE/A DE COMPRAS 1.600,43 68,06 1.668,48 13,12 24.006,46
JEFE/A DE VENTAS 1.600,43 68,06 1.668,48 13,12 24.006,46
ENCARGADO/A GENERAL 1.600,43 68,06 1.668,48 13,12 24.006,46
JEFE/A DE SUCURSAL O AUTOSERVICIO 1.399,79 68,06 1.467,85 11,50 20.996,88
JEFE/A DE ALMACEN 1.399,79 68,06 1.467,85 11,50 20.996,88
JEFE/A DE GRUPO 1.306,57 68,06 1.374,63 10,73 19.598,62
JEFE/A DE SECCION MERCANTIL 1.252,53 68,06 1.320,59 10,29 18.659,29
ENCARGADO/A DE ESTABLECIMIENTO 1.243,95 68,06 1.312,01 10,21 18.659,29
VENDEDOR/A, COMPRADOR /A O SUBASTADOR/A 1.243,95 68,06 1.312,01 10,21 18.659,29
INTERPRETES 1.200,09 68,06 1.268,15 9,87 18.001,29
VIAJANTE/A 1.134,26 68,06 1.202,32 9,33 17.013,93
CORREDOR/A DE PLAZA 1.108,09 68,06 1.176,14 9,08 16.621,34
DEPENDIENTE/A DE 25 AÑOS 1.145,19 68,06 1.213,24 9,40 17.177,85
DEPENDIENTE/A DE 22 A 25 AÑOS 1.076,69 68,06 1.144,75 8,84 16.150,32
DEPENDIENTE/AMAYOR 1.259,70 68,06 1.327,76 10,35 18.895,55
AYUDANTE 1.001,10 68,06 1.069,16 8,24 15.016,54
CONTRATO EN FORMACION DE 16 AÑOS 611,86 54,46 666,32 5,03 9.177,87
CONTRATO EN FORMACION DE 17 AÑOS 631,60 54,46 686,06 5,19 9.473,96
JEFE/AADMINISTRATIVO/A 1.480,00 68,06 1.548,06 12,18 22.200,00
SECRETARIO/A 1.182,51 68,06 1.250,57 9,71 17.737,61
CONTABLE 1.223,89 68,06 1.291,95 10,06 18.358,45
JEFE/A SECCION ADMINISTRATIVA 1.310,91 68,06 1.378,97 10,77 19.663,76
ADMINISTRATIVO/A, CONTABLE/A, CAJERO/A O 1.198,15 68,06 1.266,21 9,85 17.972,24
OF ADMINISTRATIVO/A OPERADOR MAQUINAS 1.145,18 68,06 1.213,24 9,40 17.177,71
AUX. ADMTVO. O PERFORISTA 1.001,11 68,06 1.069,17 8,22 15.016,67
CONTRATO FORMACION 16 A 18 (ASPIRANTE) 611,86 54,46 666,32 5,03 9.177,87
CONTRATO FORMACION 16 A 18 ( CAJA ) 759,32 68,06 827,38 6,26 11.389,80
AUXILIAR DE CAJA DE 18 A 20 AÑOS 978,62 68,06 1.046,68 8,06 14.679,33
AUXILIAR DE CAJA DE 20 A 22 AÑOS 1.004,03 68,06 1.072,09 8,26 15.060,50
AUXILIAR DE CAJA DE 22 A 25 AÑOS 1.040,56 68,06 1.108,62 8,54 15.608,47
AUXILIAR DE CAJA DE 25 AÑOS 1.076,97 68,06 1.145,03 8,84 16.154,67
PERSONAL SERVICIOS YACT. AUXILIARES 1.287,51 68,06 1.355,57 10,59 19.312,70
DIBUJANTE 1.374,01 68,06 1.442,07 11,28 20.610,13
ESCAPARATISTA 1.285,09 68,06 1.353,15 10,54 19.276,33
AYUDANTE DE MONTAJE 986,37 68,06 1.054,43 8,10 14.795,49
DELINEANTE 1.086,75 68,06 1.154,80 8,91 16.301,22
VISITADOR/A 1.086,75 68,06 1.154,80 8,91 16.301,22
ROTULISTA 1.238,64 68,06 1.306,69 10,18 18.579,50
CORTADOR/A 1.238,64 68,06 1.306,69 10,18 18.579,50
JEFE/A DE TALLER 1.087,88 68,06 1.155,94 8,92 16.318,18
AYUDANTE/A DE CORTADOR/A 1.075,15 68,06 1.143,21 8,83 16.127,25
GRUISTA 1.145,19 68,06 1.213,24 9,40 17.177,85
CONDUCTOR/REPARTIDOR/A 1.078,52 68,06 1.146,57 8,85 16.177,73
PERSONAL DE OFICIO DE PRIMERA 1.078,52 68,06 1.146,57 8,85 16.177,73
PERSONAL DE OFICIO DE SEGUNDA 1.023,77 68,06 1.091,83 8,42 15.356,61
PERSONAL DE OFICIO DE TERCERA 1.012,18 68,06 1.080,24 8,31 15.182,77
CAPATAZ 1.016,16 68,06 1.084,22 8,33 15.242,48
MOZO/A ESPECIALIZADO/A 986,37 68,06 1.054,43 8,10 14.795,49
ASCENSORISTA 986,37 68,06 1.054,43 8,10 14.795,49
TELEFONISTA 986,37 68,06 1.054,43 8,10 14.795,49
MOZO/A 986,37 68,06 1.054,43 8,10 14.795,49
EMPAQUETADOR/A 986,37 54,46 1.040,83 8,10 14.795,49
COSEDOR DE SACOS Y REPASADOR DE MEDIDAS 986,37 54,46 1.040,83 8,10 14.795,49
CONSERJE 939,34 68,06 1.007,39 7,72 14.089,97
COBRADOR 964,57 68,06 1.032,63 7,94 14.468,58
ORDENANZAY PORTERO/A 934,73 68,06 1.002,78 7,69 14.020,90
LIMPIADORA JORNADA COMPLETA 939,34 68,06 1.007,39 7,72 14.089,97
PERSONAL DE LIMPIEZA POR HORAS 6,74 0,00 6,74 6,74 0,00
PLUS DE IDIOMAS 4 01,49
PLUS 2º IDIOMA 20,81
AYUDA ESTUDIO FORMACION 46,11
TRANSPORTE FORMACION 61,54
AYUDA ESCOLAR ENTRE 3 Y 16 AÑOS 163,74
AYUDA ESCOLAR A MENORES DE 3 84,25
AYUDAA MINUSVALÍA 70,17
DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO 19,95
DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO 45,26
REPOSICIÓN DE PRENDAS 163,74
AYUDA ESTUDIOS FORMACIÓN (ART 46,11
Tablas salariales del Sector IV del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 1/01/12 al 31/12/12 (Iniciales)
INGENIEROS Y LICENC. 1.447,90 5,54 11,83 21.718,50 1.653,98 23.372,49
AYUDANTE/A TECNICO 1.311,81 5,54 10,72 19.677,16 1.653,98 21.331,15
PRACTICANTE 1.311,81 5,54 10,72 19.677,16 1.653,98 21.331,15
JEFE/A DE PERSONAL 1.447,90 5,54 11,83 21.718,50 1.653,98 23.372,49
ENCARGADO/A GENERAL 1.447,90 5,54 11,83 21.718,50 1.653,98 23.372,49
JEFE/A DE COMPRAS 1.447,90 5,54 11,83 21.718,50 1.653,98 23.372,49
JEFE/A DE VENTAS 1.447,90 5,54 11,83 21.718,50 1.653,98 23.372,49
JEFE/A DE SUCURSAL 1.330,69 5,54 10,89 19.960,27 1.653,98 21.614,25
JEFE/A DE ALMACEN 1.330,69 5,54 10,89 19.960,27 1.653,98 21.614,25
ENC.EST.VENDEDOR COMPRADOR 1.308,00 5,54 10,69 19.620,05 1.653,98 21.274,03
JEFE/ADE GRUPO 1.304,25 5,54 10,66 19.563,64 1.653,98 21.217,62
JEFE/A DE SECCION GRUPO II 1.209,81 5,54 9,88 18.147,04 1.653,98 19.801,03
VIAJANTE 1.209,81 5,54 9,88 18.147,04 1.653,98 19.801,03
CORREDOR EN PLAZA 1.160,60 5,54 9,51 17.408,98 1.653,98 19.062,97
DEPENDIENTE/A 1.132,28 5,54 9,25 16.984,25 1.653,98 18.638,23
AYUDANTE GRUPO II 1.035,90 5,54 8,49 15.538,54 1.653,98 17.192,53
APRENDIZ 4º AÑO 788,93 1,88 6,44 11.833,94 560,90 12.394,84
APRENDIZ 3º AÑO 650,51 1,88 5,32 9.757,65 560,90 10.318,55
APRENDIZ 2º AÑO 611,85 1,88 5,03 9.177,83 560,90 9.738,72
APRENDIZ 1º AÑO 611,85 1,88 5,03 9.177,83 560,90 9.738,72
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 1.018,72 5,54 8,31 15.280,86 1.653,98 16.934,84
ASPIRANTE 16-18 AÑOS 611,85 5,54 5,03 9.177,83 1.653,98 10.831,81
JEFE/AADMINISTRATIVO/A 1.358,27 5,54 11,11 20.374,04 1.653,98 22.028,02
JEFE/A DE SECCION GRUPO III 1.258,92 5,54 10,30 18.883,77 1.653,98 20.537,75
CONT.,CAJERO.TAQUIMECAN 1.209,81 5,54 9,88 18.147,04 1.653,98 19.801,03
OFICIAL ADMINISTRATIVO 1.132,28 5,54 9,24 16.984,25 1.653,98 18.638,23
AUX. CAJA DE 20 AÑOS EN ADELANTE 1.001,13 5,54 8,23 15.016,98 1.653,98 16.670,96
AUX. CAJA DE 18 A 20 AÑOS 880,97 5,54 7,23 13.214,59 1.653,98 14.868,57
AUX. CAJA DE 16 A 18 AÑOS 862,06 5,54 7,05 12.930,94 1.653,98 14.584,92
DIBUJANTE/A 1.330,69 5,54 10,89 19.960,27 1.653,98 21.614,25
ESCAPARATISTA 1.258,92 5,54 10,30 18.883,77 1.653,98 20.537,75
ROTULISTA 1.213,49 5,54 9,92 18.202,39 1.653,98 19.856,38
TELEFONISTA 1.025,15 5,54 8,41 15.377,23 1.653,98 17.031,21
MOZO 1.025,15 5,54 8,41 15.377,23 1.653,98 17.031,21
DE PRIMERA 1.092,59 5,54 8,92 16.388,76 1.653,98 18.042,74
CAPATAZ 1.051,03 5,54 8,61 15.765,43 1.653,98 17.419,42
DE SEGUNDA 1.043,95 5,54 8,52 15.659,30 1.653,98 17.313,29
MOZO ESPECIALIZADO 1.039,69 5,54 8,50 15.595,22 1.653,98 17.249,20
AYUDANTE GRUPO IV 1.025,15 5,54 8,41 15.377,23 1.653,98 17.031,21
COBRADOR/A 1.045,37 5,54 8,44 15.680,51 1.653,98 17.334,50
CONSERJE 1.033,08 5,54 8,47 15.496,12 1.653,98 17.150,10
VIGILANTE ORDENANZA 1.025,15 5,54 8,41 15.377,23 1.653,98 17.031,21
PORTERO/A 1.025,15 5,54 8,41 15.377,23 1.653,98 17.031,21
PERSONAL DE LIMPIEZA(POR HORAS) 5,98 5,98
INDEM. POR 1.230,83
AYUDAESCOLAR 159,58
AYUDA GUARDERÍA 55,35
AYUDAA MINUSVALÍA 71,49
MEDIA DIETA 21,69
DIETAS COMPLETA 85,69
REPOSICIÓN DE PRENDAS DE 697,48
Tablas salariales del Sector V del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 1/01/12 al 31/12/12 (Iniciales)
TITULADO/A GRADO SUPERIOR 1.391,14 11,42 20.867,04
TITULADO/A GRADO MEDIO 1.159,12 9,53 17.386,77
A.T.S. 1.159,12 9,53 17.386,77
DIRECTOR/A 1.391,14 11,42 20.867,04
JEFE/A DE DIVISION 1.251,98 10,29 18.779,68
JEFE/A DE PERSONAL 1.217,23 10,01 18.258,39
ENCARGADO/A GENERAL 1.217,23 10,01 18.258,39
JEFE/A DE COMPRAS 1.217,23 10,01 18.258,39
JEFE/A DE VENTAS 1.217,23 10,01 18.258,39
JEFE/A DE ALMACEN 1.078,16 8,85 16.172,34
JEFE/A DE SUCURSAL 1.078,16 8,85 16.172,34
JEFE/A DE GRUPO 1.015,60 8,32 15.234,09
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO II) 973,79 8,00 14.606,86
ENCARGADO/A EST. VENDEDOR 966,82 7,94 14.502,36
INTERPRETE 927,36 7,61 13.910,40
CORREDOR DE PLAZA 927,36 7,61 13.910,40
DEPENDIENTE/A 25 AÑOS 927,36 7,61 13.910,40
VIAJANTE 927,36 7,61 13.910,40
DEPENDIENTE/A 22 AÑOS 816,07 6,69 12.241,01
AYUDANTE 763,70 6,29 11.455,52
APRENDIZ DE 18 AÑOS 717,80 5,89 10.767,01
APRENDIZ DE 16-17 AÑOS 611,85 5,03 9.177,83
DEPENDIENTE/AMAYOR 1.020,08 8,41 15.301,29
JEFE/AADMINISTRATIVO/A 1.275,29 10,48 19.129,29
JEFE/A DE SECCION ADMINISTRATIVA 1.039,87 8,54 15.598,00
SECRETARIO/A 927,36 7,61 13.910,40
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 25 AÑOS 927,36 7,61 13.910,40
AUXILIAR DE CAJA DE 25 AÑOS 927,36 7,61 13.910,40
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 927,36 7,61 13.910,40
CONTABLE CAJERO/A 927,36 7,61 13.910,40
AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A 22 AÑOS 816,04 6,69 12.240,58
AUXILIAR DE CAJA DE 22 A 25 AÑOS 816,07 6,69 12.241,01
AUXILIAR ADM. MENOR 22 AÑOS 763,38 6,28 11.450,75
AUXILIAR DE CAJA DE 20 A 22 AÑOS 763,38 6,28 11.450,75
AUXILIAR DE CAJA DE 18 A 20 AÑOS 719,95 5,90 10.799,24
ASPIRANTE DE 16 A 18 AÑOS 611,85 5,03 9.177,83
AUXILIAR DE CAJA DE 16 A 18 AÑOS 611,85 5,03 9.177,83
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO IV) 1.010,24 8,30 15.153,59
DIBUJANTE 1.078,16 8,85 16.172,34
ESCAPARATISTA 1.039,87 8,54 15.598,00
ROTULISTA 818,67 6,73 12.280,03
AYUDANTE MONTAJE 763,38 5,63 11.450,75
CORTADOR/A 927,36 7,61 13.910,40
AYUDANTE CORTADOR/A 765,18 6,30 11.477,77
DELINEANTE 816,07 6,69 12.241,01
ASCENSORISTA 717,80 5,89 10.767,01
PROF. OFICIO 1ª 25 AÑOS 927,36 7,61 13.910,40
PROF. OFICIO 2ª 25 AÑOS 816,07 6,69 12.241,01
PROF. OFICIO 3ª 18 AÑOS 763,38 6,28 11.450,75
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 25 AÑOS 927,36 7,61 13.910,40
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 22 AÑOS 816,07 6,69 12.241,01
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 18 AÑOS 763,38 6,28 11.450,75
MOZO 717,80 5,89 10.767,01
TELEFONISTA 708,39 5,83 10.625,96
EMPAQUETADORA 708,39 5,83 10.625,92
CAPATAZ 927,36 7,61 13.910,40
REPASADORA DE MEDIAS 708,39 5,83 10.625,96
CONSERJE Y COBRADOR/A 708,39 5,83 10.625,96
VIGILANTE 708,39 5,83 10.625,96
COSEDORA DE SACOS 708,39 5,83 10.625,96
VISITADOR/A 816,07 6,69 12.241,01
JEFE/A DE TALLER 816,07 6,69 12.241,01
PLUS DE IDIOMAS 57,05
PLUS DE TRANSPORTE 127,77
QUEBRANTO DE MONEDA 31,90
BOLSA DE VACACIONES 69,25
AYUDA ESCOLAR Y GUARDERIA 106,64
DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO 18,01
DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO 43,64
Tablas salariales del Sector VI del Convenio Colectivo Provincial de Comercio del 1/01/12 al 31/12/12 (Iniciales)
TITULADO/A GRADO SUPERIOR 1.391,14 68,07 11,42 20.867,02
TITULADO/A GRADO MEDIO 1.159,12 68,07 9,53 17.386,73
A.T.S. 1.159,12 68,07 9,52 17.386,73
DIRECTOR/A 1.391,14 68,07 11,42 20.867,02
JEFE/A DE DIVISION 1.246,54 68,07 10,29 18.698,03
JEFE/A DE PERSONAL 1.217,24 68,07 10,01 18.258,61
ENCARGADO/A GENERAL 1.217,24 68,07 10,01 18.258,61
JEFE/A DE COMPRAS 1.217,24 68,07 10,01 18.258,61
JEFE/A DE VENTAS 1.217,24 68,07 10,01 18.258,61
JEFE /A DE ALMACEN 1.078,16 68,07 8,85 16.172,31
JEFE/A DE SUCURSAL 1.078,16 68,07 8,85 16.172,31
JEFE/A DE GRUPO 1.015,61 68,07 8,33 15.234,12
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO II) 973,79 68,07 8,00 14.606,88
ENCARG. EST. VENDEDOR 966,82 68,07 7,94 14.502,29
INTERPRETE 927,36 68,07 7,62 13.910,36
CORREDOR/A DE PLAZA 927,36 68,07 7,62 13.910,36
DEPENDIENTE/A 927,36 68,07 7,62 13.910,36
VIAJANTE 927,36 68,07 7,62 13.910,36
APRENDIZ DE 18 AÑOS 717,80 68,07 5,89 10.767,05
APRENDIZ DE 16-17 AÑOS 626,93 68,07 5,16 9.403,98
JEFE/AADMINISTRATIVO/A 1.275,29 68,07 10,48 19.129,29
JEFE/A DE SECCION ADM. 1.039,87 68,07 8,54 15.598,03
SECRETARIO/A 927,36 68,07 7,62 13.910,36
AUX. ADMINISTRATIVO/A 927,36 68,07 7,62 13.910,36
AUXILIAR DE CAJA 927,36 68,07 7,62 13.910,36
OFICIAL ADMINISTRATIVO/A 927,36 68,07 7,62 13.910,36
CONTABLE CAJERO/A 927,36 68,07 7,62 13.910,36
ASPIRANTE DE 16 A 18 AÑOS 626,93 68,07 5,17 9.403,98
AUXILIAR DE 16 A 18 AÑOS 626,93 68,07 5,17 9.403,98
JEFE/A DE SECCION (CAPITULO IV) 1.010,26 68,07 8,30 15.153,87
DIBUJANTE 1.078,16 68,07 8,85 16.172,31
ESCAPARATISTA 1.039,87 68,07 8,54 15.598,03
ROTULISTA 927,36 68,07 7,62 13.910,36
AYUDANTE MONTAJE 927,36 68,07 7,62 13.910,36
REPONEDOR/A 927,36 68,07 7,62 13.910,36
MERCHANDISING 927,36 68,07 7,62 13.910,36
SUPERVISOR/A 1.010,26 68,07 8,30 15.153,87
CORTADOR/A 927,36 68,07 7,62 13.910,36
PROF. OFICIO 1° 1.010,26 68,07 8,30 15.153,87
PROF. OFICIO 2° 927,36 68,07 7,62 13.910,36
AYUDANTE 816,05 68,07 6,29 12.240,79
MOZO 816,07 68,07 7,62 12.240,95
CAPATAZ 1.010,26 68,07 8,30 15.153,87
CONDUCTOR/A REPARTIDOR/A 927,36 68,07 7,62 13.910,36
PLUS DE IDIOMAS 36,50
TRANSPORTE FORMACION 61,53
AYUDA ESCOLAR Y GUARDERIA 106,65
DIETAS DIARIA SIN ALOJAMIENTO 18,21
DIETAS DIARIA CON ALOJAMIENTO 107,08

References: Artículo 5

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20

Artículo 21

Artículo1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 90
 artículo 3
 artículo 29
 artículo 1
 artículo 44
 artículo 39
 artículo 7
 resolución 
 artículo 12
 artículo 11
 artículo 15
 artículo 36
 artículo 44
 artículo 18
 artículo 31
 artículo 4
 artículo 83
 artículo 83
 Resolución 
 artículo 2
 artículo 3
 resolución 
 artículo 9
 artículo 18
 artículo 44
 artículo 44
 artículo 83
 artículo 44
 artículo 35
 artículo 64
 artículo 44
 artículo 25
 artículo 44
 artículo 41
 artículo 44
 artículo 44