Source: https://es.scribd.com/doc/147407466/El-Salario-es-segun-la-definicion-de-la-Ley-Organica-del-Trabajo
Timestamp: 2016-07-24 17:23:44+00:00

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147.P.  Remuneración: para que exista contrato de trabajo la labor debe ser remunerada.F. mensual.  Duración indefinida: Este es el contrato de trabajo común en Venezuela.V.O.  Colectivo: Cuando se realiza entre uno o varios sindicatos y uno o varios patronos.) es del 0.) es del 2%.  Subordinación o dependencia: una persona se obliga a prestar sus servicios a otra bajo su dependencia. Tipos de Contratos Un contrato de trabajo puede ser por tiempo fijo o indefinido. la moral y las buenas costumbres. que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo. Cabe destacar que según el Artículo 134 de la LOT establece que el recargo sobre el servicio si tiene carácter salarial ya que se acostumbra cobrar al cliente el 10% y esto será sumando al salario.) es del 1. Características del Contrato de Trabajo  Consentimiento: este se celebra por contrato de las partes.S.H.S. 614.  Seguro de Paro Forzoso (S.  Contrato para una Obra Específica: Este tipo de contrato durara por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminara con la conclusión de la misma.
. en el cual las partes no limitan específicamente la relación de trabajo en cuanto al período de tiempo o tareas a realizar.) es del 2%.F. en la cual el acuerdo establece una duración fija. 6.7%.  Individual: Cuando se realiza entre un patrono y un trabajador.  Duración fija: Esta es una categoría excepcional. El contrato de trabajo es aquel medio por el cual el empleado y el empleador se obligan recíprocamente.  Servicio personal: la persona que realiza el trabajo no puede ser sustituida por otra sin el previo consentimiento del patrono.P. o sea.5%.790 mensual x 1%= Bs.  Objetivo: establece las condiciones de la relación de trabajo entre las partes.  Seguro de Paro Forzoso (S.  Ley de Habitad y Vivienda (L.  Lícito: la labor que se vaya a realizar debe estar de acuerdo con la ley.O.) es de Bs. EL CONTRATO DE TRABAJO El trabajo se identifica con el esfuerzo que realiza una persona.H.  Ley de Habitad y Vivienda (L. que debe tener alguna repercusión en el orden económico. el primero a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación y el segundo a pagar por estos servicios una remuneración determinada.) es del 4%. y en alguna medida satisfacer una necesidad.Para Calcular las Retenciones correspondientes al:  Seguro Social Obligatorio (S.9 Para calcular los Aportes Patronales correspondientes al:  Seguro Social Obligatorio (S.V.
En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pública. determinará las personas a quienes se amplíe su protección y establecerá.
. Calculo del Seguro Social Obligatorio El pago de las cotizaciones del SSO las hace el patrono de manera mensual en base al salario del trabajador. el cual es llamado hoy día Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social. encargada de brindar protección y seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a una relación laboral) en las contingencias de maternidad. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte que se calcula basado en el número de lunes que tiene un mes. enfermedad. sobrevivencia. muerte. vejez. accidentes. enfermedad. el monto del sueldo mensual (con un límite de 5 salarios mínimos) y las semanas laborales del año. En esta Ley no se establece el "período de prueba" el cual es de tres meses. sus artículos están contemplados en el siguiente link http://www. sobrevivencia. vejez.ve/legislacion/lot. en cada caso. El Ejecutivo Nacional al reglamentar esta Ley o mediante Resolución Especial. retiro y cesantía o paro forzoso. A pesar que existe toda una nueva legislación aprobada por la Asamblea Nacional desde el año 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis). Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO. retiro y cesantía o paro forzoso. El MINTRA es el Ministerio defensor de los derechos laborales y sociales. IVSS) El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad.gov. invalidez. invalidez. muerte. accidentes. luego del tercer mes el trabajador tiene derechos a acumular prestaciones sociales y otros beneficios laborales. Ley del Seguro Social. el régimen de seguridad social venezolano está fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social [PDF] publicada en la Gaceta Oficial Nº 4. los trabajadores permanentes bajo la dependencia de un patrono. Artículo 2: "Están protegidos por el Seguro Social Obligatorio.tsj.En Venezuela esto está regido por la Ley Orgánica del Trabajo. Incluso. realizando un aporte que según el Reglamento de la Ley de Seguro Social varía entre 9% a 11% (artículo 192) dependiendo de la clasificación de riesgo de la empresa. un sueño sin fin. La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. sea que presten sus servicios en el medio urbano o en el rural y sea cual fuere el monto de su salario. los beneficios que se le otorguen y los supuestos y condiciones de su aplicación".html . aumenta el límite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos.322 del 03 de noviembre de 1991.
hay 52 semanas laborales en el año y la retención del SSO está establecida en 4% (como actualmente lo está) el cálculo sería así: (1200 x 12 / 52) = 276. Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentación son medios de pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores. el salario integral y la incidencia sobre los días domingos y feriados trabajados. las vacaciones. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. que son calculados en base a la Unidad Tributaria. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. según la clasificación de riesgo que tenga la empresa: Empresas de riesgo mínimo: 9% Empresas de riesgo medio: 10% Empresas de riesgo máximo: 11% Calculo de los Cesta Tickets y Bonos de Alimentación Los Bonos o Ticket de Alimentación son beneficios otorgados por la ley de alimentación en empresas con 20 o más trabajadores.200.Así.92 (x 0. la fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador es la siguiente: (Sueldo x 12 meses / semanas laborales del año) x (retención SSO x lunes del mes) Por ejemplo. otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo" con la condición que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda de tres salarios mínimos urbanos decretados por el gobierno nacional. después de un sueldo con esa cantidad todos los cálculos se realizan con ese límite.00 (aproximadamente 2 salarios mínimos actuales). contratación del servicios de comida elaborada o a través de "cupones.
. sobre el salario normal. F 1. El porcentaje que el patrono está obligado a cancelar es poco más del doble de lo que se le descuenta al trabajador. las utilidades. De esta manera los Cesta Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones.31 mensualmente al trabajador. con los que el trabajador podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas". de esta forma llegamos a los Cesta Tickets. Debe recordar que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de 5 salarios mínimos.31 En este ejemplo se le debe descontar Bs.08 (x 4) = 44. si una persona gana Bs. La Ley de Alimentación estipula que aquellos "empleadores del sector público y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o más trabajadores. sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden.04) = 11. F 44. Según la misma Ley Los beneficios de alimentación pueden otorgarse mediante comedores. el salario promedio.
fundamentado en el artículo 19 de la Ley de Alimentación vigente: Artículo 19. siempre que laboren para empleadores o empleadoras con veinte (20) o más trabajadores y trabajadoras. Trabajadores y trabajadoras que laboren jornadas inferiores al límite diario Los trabajadores y trabajadoras que tengan pactada una jornada inferior a la establecida en el artículo 90 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgánica del Trabajo. la ley es clara: Artículo 14.. por los empleadores que tengan a su cargo menos trabajadores de los exigidos y podrá extenderse a los trabajadores que devenguen una remuneración superior al límite estipulado". concertada o voluntariamente. Solo cuando la falta no es atribuible al trabajador como por causas derivadas de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo el empleador si deberá incluir los Cesta Ticket aunque el trabajador no esté presente.. Cesta Tickets en jornadas de medio tiempo En jornadas a medio tiempo los Cesta Tickets podrán ser prorrateados por el número efectivo de horas laboradas con la excepción en los casos especificados en los artículos 5 y 6 que hablan de empresas de servicio especializada y de establecimientos habilitados respectivamente. Los trabajadores y trabajadoras que devenguen un salario normal mensual que no exceda de tres (3) salarios mínimos urbanos son beneficiarios de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. En efecto eso es lo que la Ley parece decir. la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora. Artículo 17. no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada. Para la determinación del número de trabajadores y trabajadoras se incluirán los aprendices.Empresas con menos de 20 trabajadores En aquellos casos donde los empleadores tienen menos de 20 trabajadores en su haber. Trabajadores y trabajadoras beneficiarios. Cesta tickets en días libres Los empleadores solo deben entregar (siga leyendo debajo) este beneficio en días laborales y no están en la obligación de entregar los Cesta Ticket en aquellos días cuando los trabajadores no asisten al trabajo debido a vacaciones. En pocas palabras esta a la discreción del empleador entregar o no este beneficio cuando la empresa tiene menos de 20 trabajadores. "El beneficio de los Cesta Tickets podrá ser concedido. en las condiciones siguientes:
. tienen derecho a percibir el beneficio los días en que laboren tales jornadas. Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. permisos y reposos. Obligatoriedad del cumplimiento. NOTA: Varias personas en los comentarios me han hecho la salvedad que los Cesta Tickets si deben ser cancelados en vacaciones y otras faltas siempre y cuando no sean atribuibles al trabajador.
.632. mientras que el valor máximo es de 23. cuando dé cumplimiento a la alícuota respectiva. conforme a los numerales 1. En este caso. 16. 5 y 6 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. atendiendo a su naturaleza única e indivisible. conforme a los numerales 3 y 4 del artículo 4º de la Ley de Alimentación para los Trabajadores. el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: Monto mínimo: Bsf. éstos podrán convenir entre sí que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma íntegra por uno de ellos.25 (25%) Monto máximo: Bsf. 2. Cuando el beneficio sea otorgado a estos trabajadores y trabajadoras a través de tickets. cuando labore para varios patronos. 32. quedando de esta satisfecha la obligación respecto a los otros empleadores. el valor mínimo de los Bonos de Alimentación a partir de esa fecha es de 11. 37.00 bolívares fuertes.50 (50%) Considerando que en febrero de 2010 la Unidad Tributaria quedará establecida en 65 bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial. 27.50 bolívares fuertes.75 (25%) Monto máximo: Bsf. 2.82 bolívares fuertes. con el máximo del 50% de la Unidad Tributaria. ¿Cómo se calcula el Bono de Alimentación o Cesta Ticket? La Ley estipula que para el cálculo de los Bonos de Alimentación el empleador podrá establecer a su discreción el monto de los mismos. Cuando el beneficio sea otorgado por el empleador o empleadora.1. el mismo será percibido en forma íntegra por el trabajador o trabajadora.855) la Unidad Tributaria quedó establecida en 46 bolívares fuertes. pero siempre dentro del rango establecido por Ley: Al menos 25% de la Unidad Tributaria. podrá ser prorrateado por el número efectivo de horas laboradas y se considerará satisfecha la obligación por el empleador o empleadora. 13.41 bolívares fuertes hasta 18. si el trabajador labora para varios empleadores o empleadoras. Considerando que el 22 de enero de 2008 (Gaceta Oficial Nº 38. sin perjuicio de que.00 el rango para los bonos de alimentación era desde 9. Anteriormente cuando el valor de la Unidad Tributaria era de Bs. Considerando que en febrero de 2009 la Unidad Tributaria quedará establecida en 55 bolívares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial. cupones o tarjetas electrónicas de alimentación. el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: Monto mínimo: Bsf. éstos puedan llegar a acuerdos a los fines de que el trabajador o trabajadora reciba el beneficio costeado entre ellos de manera equitativa o proporcional.
Corp Banca. Maracaibo de NocheEn el artículo 18 de la Ley de Política Habitacional [PDF] (Gaceta Oficial N° 4. LPH para quienes trabajan por su cuenta En el caso que la persona trabaje por su cuenta también puede cotizar la Ley de Política Habitacional realizando mensual y consecutivamente depósitos equivalentes al 3% de sus ingresos promedios mensuales en una de las Instituciones Financieras que mencioné en el párrafo anterior. Central EAP.02) / 2 = Aporte mensual LPH (empresa) Los empleadores o patronos deberán retener las cantidades a los trabajadores. en Instituciones Hipotecarias regidas por la Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y Préstamo. La excepción aplica en aquellos hombres que hayan alcanzado la edad de sesenta años y las mujeres sobre los cincuenta y cinco años. Casa Propia EAP.
. y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorro y Préstamo.01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador) (Sueldo básico mensual x 0.Calculo de la Ley de Política Habitacional (LPH) El ahorro habitacional obligatorio fue establecido en la Ley de Política Habitacional (LPH) como un instrumento para satisfacer las necesidades de vivienda existentes en Venezuela mediante créditos habitacionales. Los bancos usualmente requieren los datos del empleado. Banesco Banco Universal. Fondo Común Banco Universal. El cálculo de los aportes para la LPH es simple. el monto por cada empleado y el monto aportado por la empresa. del dos por ciento (2%) del mismo monto. su número de cédula. en el artículo 19 de la Ley se establece que el aporte de los empleados y obreros será del uno por ciento (1%) del sueldo mensual básico y el aporte de los patronos. Banco Sofitasa. Norval Bank. tanto del Sector Público como del Sector privado. o que ya sean beneficiarios de un préstamo hipotecario. agregar los aportes que les corresponden y depositarlos en cuentas a nombre de cada empleado y obrero dentro de los primeros siete 7 días hábiles de cada mes. salvo que manifiesten su voluntad de continuar aportando al Ahorro Habitacional. Operadores bancarios de la LPH Para disfrutar de los beneficios de la LPH debe acudir a uno de los bancos operadores establecidos en la Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras. así quedan las formulas: (Sueldo básico mensual x 0. Del Sur Banco Universal. que actualmente son: Banco de Venezuela. Banco Hipotecario Latinoamericano. En estos casos se necesita tener como mínimo 12 cotizaciones mensuales y deberá realizar y entregar a la institución financiera una declaración jurada en donde haga constar el monto anual de la totalidad de sus ingresos y un promedio de ingresos mensuales. De esta forma. Mi Casa EAP y el Banco Canarias de Venezuela. constituido por los aportes que mensualmente deberán efectuar los empleados (u obreros) y los empleadores (o patronos). Provivienda EAP.659 Extraordinaria del 15 de Diciembre de 1993) se establece el Ahorro Habitacional Obligatorio. Banco Mercantil.
. Ser padre o madre de un venezolano. No poseer vivienda principal. Tener un mínimo de doce (12) cotizaciones mensuales.Requisitos para adquirir una Vivienda con LPH Estos son los requisitos que le solicitará su entidad bancaria a la hora de solicitar un crédito mediante la Ley de Política Habitacional: Ser venezolano o extranjero residente en Venezuela por más de cinco años ininterrumpidos. Ser cotizante del Fondo Mutual Habitacional. Además los créditos bancarios podrán ser pagados en un plazo de hasta veinte años y las mensualidades no podrán exceder del 25% del ingreso del trabajador. Presentar declaración jurada en la cual manifieste que habitará la vivienda. Beneficios de la LPH Los préstamos concedidos a través de la LPH tienen el beneficio de contar con tasas de interés preferenciales que determina el Consejo Nacional de la Vivienda a través de su publicación en Gaceta Oficial.
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References: Artículo 195
 Artículo 207
 Artículo 134
 Resolución 
 Artículo 2
 artículo 19
 Artículo 19
 artículo 90
 Artículo 14
 Artículo 17
 artículo 4
 artículo 4
 artículo 18
 artículo 19