Source: http://rubinian.com/codul-muncii-titlul-2-capitolul-1_6_56_0.php
Timestamp: 2017-03-23 20:06:05+00:00

Document:
Capitolul 1 Incheierea contractului individual de munca, Codul Muncii
Capitolul 2Executarea contractului individual de munca > Articolul 10 - Definitia legala a contractului individual de muncaContractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Articolul 11 - Clauze interziseClauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
Articolul 12 - Durata contractului individual de munca(1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.
Articolul 13 - Capacitatea juridica a salariatului(1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani.
Articolul 14 - Capacitatea juridica a angajatorului(1) In sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.
Articolul 15 - Interzicerea muncii sau activitatilor ilicite ori imoraleEste interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale.
Articolul 16 - Consimtamantul in forma scrisa; inregistrarea in ReGES (REVISAL); vechimea in munca 2(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
(5) AbsenÅ£ele nemotivate ÅŸi concediile fÄƒrÄƒ platÄƒ se scad din vechimea în muncÄƒ.
(6) Fac excepÅ£ie de la prevederile alin. (5) concediile pentru formare profesionalÄƒ fÄƒrÄƒ platÄƒ, acordate în condiÅ£iile art. 155 ÅŸi 156.
Articolul 17 - Informarea cu privire la clauzele contractului individual de munca 1(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.
Articolul 18 - Informarea salariatului care va lucra in strainatate 1(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
Articolul 19 - Neexecutarea obligatiei de informareIn situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta la art. 17 si 18, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.
Articolul 20 - Clauze specifice in contractul individual de munca(1) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. 17, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
Articolul 21 - Clauza de neconcurenta(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.
Articolul 22 - Durata efectelor clauzei de neconcurenta(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca.
Articolul 23 - Limitarile clauzei de neconcurenta(1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine.
Articolul 24 - Efectele nerespectarii clauzei de neconcurentaIn cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si, dupa caz, la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.
Articolul 25 - Clauza de mobilitate(1) Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.
Articolul 26 - Clauza de confidentialitate(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca.
Articolul 27 - Certificatul medical; testele de graviditate; teste medicale specifice 1(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
Articolul 28 - Situatii in care certificatul medical este obligatoriu Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii:
Articolul 29 - Verificarea aptitudinilor(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
Articolul 30 - Concursuri si examene(1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.
Articolul 31 - Perioada de proba(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Articolul 32 - Numarul perioadelor de proba(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
Articolul 33 - Succesivitatea perioadelor de probaPerioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni.
Articolul 34 - Registrul general de evidenta a salariatilor(1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
Articolul 35 - Cumulul de functii(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Articolul 36 - Angajarea cetatenilor straini si apatriziCetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in baza autorizatiei de munca sau a permisului de sedere in scop de munca, eliberata/eliberat potrivit legii.
Capitolul 2Executarea contractului individual de munca >

References: Articolul 10

Articolul 11

Articolul 12

Articolul 13

Articolul 14

Articolul 15

Articolul 16

Articolul 17

Articolul 18

Articolul 19

Articolul 20

Articolul 21

Articolul 22

Articolul 23

Articolul 24

Articolul 25

Articolul 26

Articolul 27

Articolul 28

Articolul 29

Articolul 30

Articolul 31

Articolul 32

Articolul 33

Articolul 34

Articolul 35

Articolul 36