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AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA Policlinico G. Martino Messina - PDF Download gratuito
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1 AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA Policlinico G. Martino Messina AVVISO DI SELEZIONE PER L ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 1 POSTO RISERVATO A PERSONALE IN POSSESSO DEI REQUISITI DI CUI ALL ART. 1 COMMA 2 DELLA LEGGE N. 407/1998 E DI CUI ALL'ART. 18 DELLA LEGGE N. 68/1999. L A.O.U. G. Martino di Messina, in esecuzione della Delibera del D.G. n. del, bandisce apposita procedura selettiva, per titoli e prove d esame, per la copertura di n. 1 posto a tempo indeterminato, ai sensi del D.P.R. n. 220/2001, per il profilo professionale di Assistente Amministrativo Categoria C. 1 - REQUISITI DI AMMISSIONE Possono partecipare alla selezione tutti gli appartenenti alle categorie di cui alla Legge 407/98, Nuove norme in favore delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata, e all art. 18 della Legge 68/1999 che, alla data di scadenza del termine stabilito nel presente bando per la presentazione delle domande di ammissione, possiedano i requisiti prescritti per il profilo di Assistente Amministrativo. 2 REQUISITI GENERALI a) cittadinanza italiana o cittadinanza di uno dei paesi dell Unione Europea, fatte salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti; b) idoneità fisica all impiego. L accertamento dell idoneità fisica all impiego è effettuato prima dell immissione in servizio; c) certificato rilasciato dal Ministero dell'interno o dalla Prefettura territorialmente competente o altro Organo competente o delegato attestante l'appartenenza alla categoria; d) di essere iscritti negli elenchi di cui all art. 18 della Legge n. 68/ REQUISITI SPECIFICI I concorrenti partecipanti per il profilo di Assistente Amministrativo, categoria C, devono essere in possesso di: - diploma di istruzione secondaria di secondo grado; Tutti i requisiti specifici di ammissione di cui sopra debbono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione.
2 4 - DOMANDA DI AMMISSIONE Non possono essere ammessi all incarico coloro che sono stati destituiti o dispensati dall'impiego presso pubbliche amministrazioni per aver conseguito l'impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile. Sono richiamate le disposizioni di cui alla Legge n. 125/1991 e ss. mm. ii. che garantisce la pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro, come stabilito dall art. 57 del D. Lgs. n. 165/2001. Come previsto dall art. 3 della Legge 15/5/1997, n. 127, la partecipazione ai concorsi indetti da pubbliche Amministrazioni non è soggetta a limiti di età. Il difetto anche di uno solo dei requisiti prescritti comporta la non ammissione al servizio. 5 - PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE Per l ammissione alla selezione, gli aspiranti devono compilare ed inviare l istanza di partecipazione in via telematica, a pena di esclusione, utilizzando la specifica applicazione informatica disponibile nel sito internet dell Azienda ( - Sezione Concorsi) seguendo le relative istruzioni formulate dal sistema informatico. Le informazioni sono obbligatorie: il sistema informatico non consentirà, pertanto, l invio di domande prive di tali informazioni, atteso che la loro mancanza è causa di esclusione. Alla scadenza del termine stabilito, il sistema informatico non permetterà più né modifiche né invio delle domande ma esclusivamente la visualizzazione e la stampa delle domande già inviate telematicamente. Per ciascun candidato è valutata la domanda più recente inviata entro il termine previsto dall avviso. Il candidato conserverà copia stampata e sottoscritta della predetta domanda di partecipazione al fine di poterla esibire in caso di richiesta dell Amministrazione. Alla domanda di partecipazione inviata telematicamente, che assume valore di dichiarazione sostitutiva resa ai sensi del D.P.R. n. 445/2000 e ss. mm. ii., il candidato dovrà allegare copia autografata del documento di riconoscimento in formato PDF non modificabile. Nella citata domanda i candidati autocertificano, pertanto, i propri dati personali, il possesso dei requisiti di ammissione alla procedura, i titoli posseduti ai fini della formulazione del prospetto dei giudizi. Ad ogni domanda sarà assegnato dal sistema informatico un codice univoco di identificazione strettamente personale. Sono escluse altre forme di presentazione delle istanze. Il candidato, all atto della presentazione della domanda, deve obbligatoriamente indicare nella stessa l indirizzo di posta elettronica certificata o ordinaria presso il quale ricevere ogni comunicazione in ordine alla selezione. Ogni corrispondenza avverrà esclusivamente tramite detto indirizzo di posta elettronica certificata o ordinaria. L aspirante ha l obbligo di comunicare le successive eventuali variazioni dell indirizzo di posta elettronica certificata indicato in sede di presentazione dell istanza. Il termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione scade alle ore del trentesimo giorno successivo alla data di pubblicazione sul sito internet dell Azienda ( - Sezione Concorsi). Qualora detto giorno sia festivo, il termine viene prorogato al primo giorno successivo non festivo. Il termine fissato per la presentazione della domanda è perentorio.
3 La presentazione della domanda da parte del candidato implica il consenso dello stesso al trattamento dei propri dati personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale assegnato all Ufficio preposto alla conservazione delle domande ed all utilizzo delle stesse per lo svolgimento e nell ambito della procedura concorsuale. 6 - DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE ALLA DOMANDA Alla domanda di partecipazione deve essere allegato il curriculum formativo-professionale, datato, firmato e corredato dalla dichiarazione sostitutiva di certificazione ai sensi e per gli effetti del D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445, contenente la descrizione delle esperienze professionali maggiormente significative e, comunque, degli elementi professionali connaturati all espletamento delle funzioni del posto da ricoprire, al fine di consentire la valutazione della professionalità maturata dal richiedente. Il candidato potrà, altresì, allegare tutta la documentazione ritenuta utile ai fini della valutazione e l eventuale produzione in copia deve essere corredata dalle dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà ex D.P.R. 28 dicembre 2000 n Le dichiarazioni in autocertificazione dei titoli e le dichiarazioni sostitutive di atto di notorietà dei documenti devono contenere tutti gli elementi previsti dalla legge, nonché quelli che consentono una valutazione di merito, e devono essere accompagnate da una copia fotostatica del documento di identità del sottoscrittore in corso di validità. L Amministrazione si riserva la facoltà di verificare, anche a campione, quanto dichiarato e prodotto dai candidati. Qualora dal controllo emerga la non veridicità di quanto dichiarato o prodotto, il candidato decadrà dai benefici eventualmente conseguenti dal provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera ed incorrerà nelle sanzioni penali previste in ipotesi di falsità in atti e dichiarazioni mendaci. I titoli saranno valutati ai sensi delle disposizioni contenute nel richiamato D.P.R.220/2001. La mancata presentazione della documentazione relativa ai titoli e la mancata puntuale specificazione delle attività che possono essere oggetto di valutazione da parte della Commissione non consentirà l assegnazione di alcun punteggio. 7 - COMMISSIONE ESAMINATRICE La Commissione esaminatrice sarà nominata dopo la scadenza del bando dal Direttore Generale nei modi, nei termini e nella composizione stabiliti dal combinato disposto degli articoli 6 e 38 del D.P.R. n. 220/2001. La Commissione giudicatrice, ove necessario, potrà essere integrata da membri aggiunti per l accertamento della conoscenza dell uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche e della lingua straniera. 8 - PUNTEGGI, VALUTAZIONE TITOLI E PROVE D ESAME Per la valutazione dei titoli si applicano i criteri previsti dal D.P.R. n. 220/2001, in particolare si stabilisce quanto segue: la Commissione dispone, complessivamente, di 100 punti così ripartiti: a) 30 punti per i titoli,
4 b) 70 punti per le prove di esame. I 30 punti per la valutazione dei titoli sono così ripartiti: a) titoli di carriera punti 15 b) titoli accademici e di studio punti 5 c) pubblicazioni e titoli scientifici punti 3 d) curriculum formativo e professionale punti 7 I punti per le prove d esame sono così ripartiti: a) 30 punti per la prova scritta, b) 20 punti per la prova pratica, c) 20 punti per la prova orale. I criteri di massima per la valutazione dei titoli vengono stabiliti dalla Commissione esaminatrice prima dell espletamento della prima prova concorsuale, secondo quanto previsto dall art. 11 del D.P.R. n. 220/2001. Si applicano, inoltre, le norme generali di cui agli art. 20, 21, 22 del D.P.R. n. 220/2001. La valutazione dei titoli, da limitarsi ai soli candidati presenti alla prova scritta, viene effettuata prima della correzione della prova stessa. Il risultato della valutazione dei titoli sarà reso noto prima dell effettuazione della prova orale. Non sono valutabili i titoli richiesti quale requisito di ammissione al concorso. L assenza dei candidati ammessi e regolarmente convocati alle date stabilite per le prove comporterà automaticamente l esclusione dal concorso. 9 - PROVE D ESAME Per le prove di esame, previste dall art. 37 del D.P.R , n. 220, si stabilisce quanto segue. Valutazione delle prove d'esame. - Il superamento della prova scritta è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza espressa in termini numerici di almeno 21/30; - Il superamento della prova pratica e della prova orale è subordinato al raggiungimento di una valutazione di sufficienza, espressa in termini numerici di almeno 14/20; La valutazione è effettuata nel rispetto di quanto previsto dal D.P.R , n Prova pratica: modalità di svolgimento. L'ammissione alla prova pratica è subordinata al raggiungimento, nella prova scritta, del punteggio minimo previsto dall'articolo precedente. Nei giorni fissati per la prova pratica ed immediatamente prima del suo svolgimento la Commissione ne stabilisce le modalità ed i contenuti, che devono comportare uguale impegno tecnico per tutti i concorrenti. Nel caso in cui la commissione decida di far effettuare a tutti i candidati la stessa prova, deve proporre tre prove con le medesime modalità previste per la prova scritta per far procedere al sorteggio della prova oggetto di esame. La Commissione mette a disposizione dei concorrenti apparecchi e materiali necessari per l'espletamento della prova stessa. La prova pratica si svolge alla presenza dell'intera Commissione, previa l'identificazione dei concorrenti.
5 L'ammissione alla prova orale è subordinata al conseguimento, nella prova pratica, del punteggio di almeno 14/20. L'esame orale si svolge, nel giorno stabilito, alla presenza della intera commissione in sala aperta al pubblico CONVOCAZIONE DEI CANDIDATI Il diario della prova scritta potrà essere pubblicato sul sito istituzionale dell A.O.U. Sezione Concorsi. Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. In caso di numero esiguo di candidati, lo stesso sarà comunicato all indirizzo di posta elettronica certificata o ordinaria indicato nella domanda, non meno di quindici giorni prima della data fissata per la prova. L'avviso per la presentazione alla prova pratica e orale sarà comunicato tramite p.e.c. o ordinaria, da inviarsi non meno di venti giorni prima dell inizio della prova medesima, all indirizzo indicato dai candidati nella domanda di ammissione o a quello risultante da successiva comunicazione di modifica. L elenco dei partecipanti ammessi alla procedura concorsuale sarà pubblicato sul sito web aziendale ( - Sezione Concorsi). I candidati, all atto di presentarsi alle prove di esame, dovranno esibire un valido documento di riconoscimento ADEMPIMENTI DEI VINCITORI Con l'assunzione in servizio è implicita l'accettazione senza riserve di tutte le disposizioni che disciplinano lo stato giuridico ed economico dei dipendenti di questa Azienda. I candidati utilmente collocati in graduatoria che non accettano la nomina o che non si presentano alla data fissata per la stipula del contratto individuale, che non prendono servizio entro cinque giorni dalla data della stipula del contratto individuale di lavoro, che si dimettono dal posto o che non danno riscontro alla convocazione, decadranno da ogni diritto conseguente ad eventuale successivo utilizzo delle graduatorie fino alla completa utilizzazione della stessa. Gli effetti economici dell incarico decorreranno dalla data di effettiva presa di servizio, previa stipula del contratto individuale di lavoro nel quale saranno previste le modalità e le condizioni che regoleranno il rapporto di lavoro I candidati utilmente collocati in graduatoria, prima di procedere alla stipula del contratto individuale di lavoro, ai fini dell assunzione saranno invitati a presentare, entro 30 giorni dalla data di comunicazione, i documenti richiesti. E in ogni modo condizione risolutiva del contratto di lavoro, senza obbligo di preavviso, l intervenuto annullamento della procedura concorsuale che ne costituisce il presupposto, nonché l aver ottenuto l assunzione mediante presentazione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile NORME FINALI Ai sensi dell art. 13, comma 1, del D. Lgs 196/2003 e ss.mm.ii, nonché delle disposizioni regolamentari di cui al G.D.P.R. n. 679/2016, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso l Azienda Ospedaliera Universitaria Policlinico G. Martino di Messina per le finalità di gestione della procedura concorsuale e saranno trattati presso una banca dati autorizzata anche successivamente all eventuale instaurazione del rapporto di lavoro, per
6 le finalità inerenti la gestione del rapporto medesimo. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l esclusione dal concorso. Con la partecipazione al concorso è implicita da parte dei concorrenti l accettazione, senza riserva, di tutte le prescrizioni e precisazioni del presente bando e il consenso al trattamento dei propri dati personali, compresi i dati sensibili, a cura del personale assegnato all ufficio preposto alla conservazione delle domande ed utilizzo delle stesse per lo svolgimento delle procedure concorsuali, nonché a cura della Commissione esaminatrice. Per tutto quanto non espressamente contemplato dal presente bando, si rinvia alle disposizioni di legge vigenti in materia. L'Azienda Ospedaliera Universitaria Policlinico G. Martino" di Messina si riserva la facoltà di modificare, prorogare, sospendere, revocare il presente bando, in relazione a nuove disposizioni di legge o per comprovate ragioni di pubblico interesse, senza che i candidati possano sollevare eccezione o vantare diritti di sorta. Per eventuali informazioni, gli aspiranti potranno rivolgersi al Settore Risorse Umane P.O. Ufficio Concorsi e Procedure di Assunzione di questa Azienda Ospedaliera Universitaria Policlinico "G. Martino" di Messina, Via Consolare Valeria, Contesse, C.a.p Messina, telefono 090/ Messina, IL DIRETTORE GENERALE Dott. Giuseppe LAGANGA SENZIO
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 art. 18
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 art. 3
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 art. 20
 art. 37
 art. 13
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 art. 30