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Timestamp: 2017-03-28 12:27:37+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Unión del Duero Compañía de Seguros de Vida, S. A
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Unión del Duero Compañía de Seguros de Vida, S. A	RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Unión del Duero Compañía de Seguros de Vida, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Unión del Duero Compañía de Seguros de Vida, S. A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	PreámbuloCapítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Determinación de las partes que lo conciertan y eficacia general del convenio colectivo.Artículo 2. Cláusula sustitutoria.Artículo 3. Ámbito personal de aplicación.Artículo 4. Ámbito temporal, prórroga y denuncia.Artículo 5. Ámbito territorial.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Capítulo II Jornada, vacaciones y permisosArtículo 7. Jornada.Artículo 8. Comisión Paritaria.Artículo 9. Horas extraordinarias.Artículo 10. Vacaciones anuales.Artículo 11. Permisos.Artículo 12 Permisos sin sueldo.Capítulo III Conciliación de la vida personal, laboral y familiarArtículo 13 Permiso por Lactancia.Artículo 14 Protección contra la violencia de género.Artículo 15 Prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo en el trabajo.Capítulo IV ExcedenciasArtículo 16. Excedencias.Artículo 17. Suspensión con reserva del puesto de trabajo.Capítulo V Clasificación del personal y promoción en el trabajoArtículo 18. Naturaleza de las regulaciones del presente Convenio Colectivo en materia de estructura profesional.Artículo 19. Grupos profesionales.Artículo 20. Niveles retributivos.Artículo 21. Movilidad y polivalencia funcional.Artículo 22. Movilidad Geográfica.Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo.Capítulo VI Ingresos y periodos de pruebaArtículo 24. Ingresos. Norma general.Artículo 25. Contratación.Artículo 26. Período de prueba.Capítulo VII Promoción profesionalArtículo 27. Naturaleza de las regulaciones del presente Convenio Colectivo en materia de promoción profesional.Artículo 28. Normas generales.Artículo 29. Promoción por libre designación.Artículo 30. Promoción por experiencia dentro del Grupo Profesional 1.Artículo 31. Promoción por experiencia dentro del Grupo Profesional 2.Capítulo VIII RetribucionesArtículo 32. Garantía de retribuciones.Artículo 33. Compensación y absorción.Artículo 34. Estructura retributiva.Artículo 35. Salario base.Artículo 36. Aumentos por antigüedad: trienios.Artículo 37. Plus Convenio.Artículo 38. Plus mejora nivel.Artículo 39. Complemento Personal Consolidado Revisable.Artículo 40. Complemento Personal Consolidado Congelado.Artículo 41. Complementos de vencimiento periódico superior al mensual.Artículo 42. Proporcionalidad del devengo.Artículo 43. Conceptos no salariales.Artículo 44. Ayuda de Guardería.Artículo 46. Ayuda para estudios de empleados.Artículo 47. Anticipos.Capítulo X Previsión socialArtículo 48. Control médico.Artículo 49. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal, maternidad o paternidad.Artículo 50. Seguro de vida.Artículo 51. Seguro de accidentes por desplazamientos del personal en comisión de servicio.Artículo 52. Sistema de Previsión Social.Capítulo XI Faltas y sancionesArtículo 53. Faltas del empleado.Artículo 54. Abuso de autoridad.Artículo 55. Acoso sexual en el trabajo.Artículo 56. Potestad disciplinaria.Artículo 57. Procedimiento sancionador.Artículo 58. Prescripción.Artículo 59. Cancelación de faltas y sanciones.Disposición adicional primera. Sustitución del anterior sistema de clasificación profesional por el nuevo sistema establecido en el presente Convenio.Disposición adicional tercera. Definición, características y funcionamiento de «Complemento Personal no Consolidable».Disposición transitoria primera. Reglas comunes para la integración.Disposición transitoria segunda. Día de libre disposición.Disposición transitoria tercera. Complemento de Ayuda Comida.
Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Unión del Duero Compañía de Seguros de Vida, S.A. (Código de Convenio n.º 9016882), que fue suscrito con fecha 7 de marzo de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente Convenio Colectivo será de aplicación para los trabajadores/as que presten sus servicios en la Empresa Unión del Duero Cía. Seguros de Vida, S.A., con exclusión del personal de alta dirección según se define en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
Capítulo II Jornada, vacaciones y permisos
La jornada máxima de trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de 1.700 horas anuales de trabajo efectivo.
La Empresa mantendrá los horarios de trabajo y el régimen de distribución que venían desarrollando los empleados a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
La Comisión Paritaria estará compuesta por 2 miembros en representación de cada una de las partes firmantes del presente Convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá a petición de una de las partes para tratar asuntos de su competencia dentro del plazo de los 10 días hábiles siguientes a su convocatoria escrita, que deberá contener el orden del día de los temas a tratar. De cada sesión se levantará Acta.
Se recomienda la división de las vacaciones en dos períodos por entender que es beneficioso para los empleados y la Entidad.
Como excepción y por causas debidamente justificadas se admitirá la división en más de dos períodos o de algún día suelto, siempre que estos no correspondan a puentes o fechas en las que las cargas de trabajo sean elevadas.
La Entidad establecerá el cuadro del personal cuidando que los servicios queden debidamente cubiertos y procurando atender los deseos de aquél; en los turnos de vacaciones, los empleados con responsabilidades familiares tienen preferencia a que las suyas coincidan con los períodos de vacaciones escolares y dentro de esta situación, o si no hubiera empleados en ella, se resolverá la preferencia, dentro del Nivel, a favor de quienes tengan mayor antigüedad en la Entidad.
c) Entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.
Capítulo III Conciliación de la vida personal, laboral y familiar
Capítulo IV Excedencias
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si más de un trabajador de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Capítulo V Clasificación del personal y promoción en el trabajo
Capítulo VI Ingresos y periodos de prueba
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, cuya duración máxima será de nueve meses.
Capítulo VII Promoción profesional
b) Por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa.
1. Sueldo o Salario base.
El salario base se hará efectivo en 12 pagas ordinarias coincidentes con los meses naturales, y dos gratificaciones extraordinarias que se percibirán en los meses de julio y diciembre.
2. El importe anual de los trienios se obtendrá aplicando el coeficiente del 4% sobre los montantes de las escalas de sueldos correspondientes al Nivel respectivo.
a) Una cuantía lineal cuyos importes se fijan en 270eur para 2008, 285eur para 2009 y 300eur para 2010.
2) El citado complemento no tendrá carácter pensionable, ni se contemplará a efectos de incremento por antigüedad (trienios).
Nivel XII: 1.250eur.
Nivel XI: 1.000eur.
Nivel X: 750eur.
Nivel IX: 500eur.
2008 (eur /año)
2009 (eur /año)
2010 (eur /año)
a) Acreditar en todos los casos de manera fehaciente, a juicio discrecional de la Empresa, el hecho de recibir formación docente.
En los casos de 2.º de Bachillerato, ingresos en Escuelas Especiales y Universidades, será potestativo de la Empresa ampliar al doble los plazos anteriormente marcados.
1. Anticipos sociales: se concederán a su personal anticipos reintegrables sin interés, con objeto de atender necesidades perentorias, plenamente justificadas.
Capítulo X Previsión social
El capital asegurado será de 60.101,21 eur, siendo las garantías cubiertas la muerte por accidente y la incapacidad permanente por accidente (total y parcial).
2. El Plan de Pensiones será de la modalidad mixta:.
3. Régimen de aportaciones:
4. Las prestaciones mínimas garantizadas se definen como:
a) Las de puntualidad, injustificadas y no repetidas.
b) Las de negligencia o descuido, cuando no causen perjuicio irreparable a los intereses de la empresa.
a) Las de asistencia injustificadas y no repetidas.
d) La transgresión de la buena fe contractual.
g) El abandono de destino.
h) El fraude.
i) El abuso de confianza respecto de la Entidad o de los clientes.
l) Violación del secreto profesional.
m) Asistencia habitual a lugares donde se juegue metálico o se crucen apuestas participando en ellas.
1. La potestad disciplinaria corresponde a la Entidad.
a) Por faltas leves: amonestación verbal; amonestación escrita.
Se impondrá siempre la de despido a los que hubiesen incurrido en faltas de fraude y falsificación, violación del secreto profesional con perjuicio notorio, abuso de confianza con daño grave para los intereses o el crédito de la Entidad o de sus clientes, así como las tipificadas en los apartados 4.j y 4.k artículo 53 del presente Convenio Colectivo y la reincidencia en faltas muy graves.
Grupo 1. Nivel 1	I
Grupo 1. Nivel 2	I
Grupo 1. Nivel 3	III
Grupo 2. Nivel 4	VII
Grupo 2. Nivel 5	X
Grupo 2. Nivel 6	XI
Grupo 3. Nivel 8	XII
En el caso de las categorías, grupos o niveles no previstas en el anterior Convenio Colectivo sectorial que era de aplicación, la equiparación se producirá al Grupo y Nivel retributivo que corresponda de acuerdo con el salario base inicial en base 14 pagas (Salario base x n.º de pagas / 14).
<4 años.
>4 años y < 11 años.
> 11 años.
Nivel transposición Antigüedad en el nivel de transposición <7 años.
>7 años y < 11 años.
< 4 años.
> 4 años y < 8 años.
Director General	I
Director Área	I
Jefe Departamento	V
Coordinador Informática	VII
Analista Funcional	VII
Responsable Actuarial	VII
Comercial	VIII
Analista Programador	VIII
Técnico	X
Programador	X
Operador	XI
Administrativo	XII
1. Salario base.-La diferencia entre el salario base del nuevo sistema de clasificación en grupos profesionales y niveles retributivos y el salario base del anterior sistema será compensado por el complemento de antigüedad.
2. Complemento de antigüedad.-Si en el momento de la transposición el empleado tuviese corrida una fracción de trienio, se le reconocerá el importe de aquella efectuando el cálculo sobre la base salarial correspondiente a su categoría o nivel de procedencia.
a) Las horas de referencia para la entrada y salida del trabajo estarán comprendidas entre las 8 y las 17:30 horas, respectivamente, con la posibilidad de aplicar una flexibilidad horaria a partir de la hora de entrada y de salida de hasta 60 minutos.
RESOLUCIÓN de 28 de abril de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Unión del Duero Compañía de Seguros de Vida, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 53

RESOLUCIÓN