Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/r0-ca-dleg1-1997.t7.html
Timestamp: 2017-02-28 00:26:03+00:00

Document:
Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública. TITULO VII. De los derechos y deberes de los funcionarios de la Administración de la Generalidad (Vigente hasta el 30 de Mayo de 2000).
Decreto Legislativo 1/1997, de 31 de octubre, por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública (Vigente hasta el 30 de Mayo de 2000).
Vigencia desde 23 de Noviembre de 1997. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 1999 hasta 30 de Mayo de 2000
A partir de: 14 julio 2006 Número 6 del artículo 95 derogado por la letra b) de la Disposición Derogatoria de la Ley [CATALUÑA] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña («D.O.G.C.» 13 julio). Artículo 96
a) Por el nacimiento de un hijo y la muerte o grave enfermedad de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días, si el suceso se produjera en la misma localidad, y hasta cuatro cuando sea en otra localidad.
A partir de: 1 mayo 2002 Letra a) del número 1 del artículo 96 redactada por el número 1 del artículo 1 de la Ley [CATALUÑA] 6/2002, 25 abril, de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas y de modificación de los artículos 96 y 97 del Decreto legislativo 1/1997 («D.O.G.C.» 30 abril).
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. Si supusiera traslado a otra localidad, hasta cuatro días.
A partir de: 14 julio 2006 Letra e) del número 1 del artículo 96 derogada por la letra b) de la Disposición Derogatoria de la Ley [CATALUÑA] 8/2006, 5 julio, de medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal al servicio de las administraciones públicas de Cataluña («D.O.G.C.» 13 julio). A partir de: 1 mayo 2002 Letra f) del número 1 del artículo 96 introducida por el número 2 del artículo 1 de la Ley [CATALUÑA] 6/2002, 25 abril, de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas y de modificación de los artículos 96 y 97 del Decreto legislativo 1/1997 («D.O.G.C.» 30 abril).
2. Se podrá disponer de nueve días al año, como máximo, de permiso para asuntos personales sin justificación. La concesión de dichos días de permiso estará subordinada a las necesidades del servicio, y en todo caso deberá garantizarse que la propia unidad orgánica en donde se presten los servicios asuma, sin daño para tercera persona o para la propia organización, las tareas del funcionario al que se haya concedido el permiso.
Especificidades de los permisos de lactancia, guarda legal, maternidad, adopción y acogimiento 1. El funcionario con un hijo menor de nueve meses tendrá derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo.
Este período de tiempo podrá dividirse en dos fracciones o bien substituirse por una reducción de la jornada en media hora. En el caso de que el padre y la madre sean funcionarios, solamente uno de ellos podrá ejercer este derecho.
2. El funcionario que por razón de guarda legal tiene a su cuidado directo un niño de menos de seis años o un disminuido psíquico o físico que no desarrolla ninguna actividad retribuida tiene derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo con la reducción proporcional de sus retribuciones tanto básicas como complementarias con inclusión de los trienios. La concesión de la reducción de jornada por razón de guarda legal es incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada durante el horario que sea objeto de la reducción. Se establecerán por reglamento las condiciones con las que puede darse la licencia en el caso de que esta, por razón del mando, afecte al rendimiento del trabajo de otros funcionarios.
3. En casos debidamente justificados, por incapacidad física de su cónyuge o padre o madre, si convivieran con el funcionario, se podrá, asimismo, solicitar, con las mismas condiciones antes mencionadas, la reducción de la jornada.
A partir de: 30 mayo 2000 Número 3 del artículo 97 redactado por el artículo 17 de Ley [CATALUÑA] 4/2000, 26 mayo, de medidas fiscales y administrativas («D.O.G.C.» 29 mayo).
4. En el caso de parto, las funcionarias tienen derecho a un permiso de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple hasta dieciocho semanas. El período de permiso se distribuye a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de muerte de la madre, el padre puede hacer uso de las semanas que queden del permiso para ocuparse del hijo o de los hijos.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, la madre, al iniciar el periodo de permiso para maternidad, puede optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período, salvo que en el momento de hacerse ello electivo la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
En el supuesto de adopción o de acogimiento previo a la adopción, por acuerdo de la autoridad competente de un menor de nueve meses, el funcionario tiene derecho a un permiso de una duración máxima de dieciséis semanas, que se computan, según su elección, a partir de la resolución judicial o administrativa por la que se constituye la adopción o el acogimiento. Si el hijo adoptado o acogido es mayor de nueve meses y menor de cinco años, el permiso tiene una duración máxima de seis semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos puede ejercer el citado derecho.
A partir de: 30 mayo 2000 Número 4 del artículo 97 redactado por el artículo 17 de Ley [CATALUÑA] 4/2000, 26 mayo, de medidas fiscales y administrativas («D.O.G.C.» 29 mayo).
5. En los casos de acogimiento o de adopción, las referencias legales al momento del parto se entienden hechas a la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a la resolución judicial de adopción.
A partir de: 30 mayo 2000 Número 5 del artículo 97 redactado por el artículo 17 de la Ley [CATALUÑA] 4/2000, 26 mayo, de medidas fiscales y administrativas («D.O.G.C.» 29 mayo).
A partir de: 1 enero 2002 Número 6 del artículo 97 introducido por el número 2 del artículo 45 de la Ley [CATALUÑA] 21/2001, 28 diciembre, de medidas fiscales y administrativas («D.O.G.C.» 31 diciembre).
A partir de: 1 enero 2002 Número 7 del artículo 97 introducido por el número 2 del artículo 45 de la Ley [CATALUÑA] 21/2001, 28 diciembre, de medidas fiscales y administrativas («D.O.G.C.» 31 diciembre).
A partir de: 1 enero 2002 Número 7 bis del artículo 97 introducido por el número 2 del artículo 45 de la Ley [CATALUÑA] 21/2001, 28 diciembre, de medidas fiscales y administrativas («D.O.G.C.» 31 diciembre).
A partir de: 1 enero 2002 Número 7 ter del artículo 97 introducido por el número 2 del artículo 45 de la Ley [CATALUÑA] 21/2001, 28 diciembre, de medidas fiscales y administrativas («D.O.G.C.» 31 diciembre).
A partir de: 1 mayo 2002 Artículo 97 redactado por el artículo 2 de la Ley [CATALUÑA] 6/2002, 25 abril, de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar del personal de las administraciones públicas catalanas y de modificación de los artículos 96 y 97 del Decreto legislativo 1/1997 («D.O.G.C.» 30 abril).
d) Gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en el derecho a percibirlas. Las horas extraordinarias no podrán superar habitualmente el límite establecido por reglamento. Los servicios extraordinarios podrán compensarse económicamente o con horas libres de servicio.
A partir de: 3 enero 2006 Letra p) del artículo 115 introducida por la Disposición Adicional 3ª de la Ley [CATALUÑA] 13/2005, 27 diciembre, del régimen de incompatibilidades de los altos cargos al servicio de la Generalidad («D.O.G.C.» 2 enero 2006).

References: artículo 95
 Artículo 96
 artículo 96
 artículo 1
 artículo 96
 artículo 96
 artículo 1
 artículo 97
 artículo 17
 resolución 
 artículo 97
 artículo 17
 resolución 
 artículo 97
 artículo 17
 artículo 97
 artículo 45
 artículo 97
 artículo 45
 artículo 97
 artículo 45
 artículo 97
 artículo 45
 Artículo 97
 artículo 2
 artículo 115