Source: https://issuu.com/igbcebws/docs/bawue-jav-2013
Timestamp: 2017-07-23 14:16:39+00:00

Document:
Baden-Württemberg JAV 2013 by IG BCE BWS - issuu
JAV-Seminare 2013
Landesbezirk Baden-W端rttembergWissen, wo du stehst.
Finde dich in unserer Bildungslandschaft
wieder und entdecke dein neues Ziel.
Ab Ende 2012 kannst du deinen Bildungsweg auch online
gehen: www.bws-bildungslandschaft.deIG BCE BWS
â&#x20AC;&#x201C; Wir sind das Original.Landesseminarplan 2013
3Horizonte entdecken
Wissen schafft WeitblickVorwort4Liebe Kolleginnen,
liebe Kollegen in den JAVenLandesbezirksjugendsekretär
Fabian Goenenihr haltet das Bildungsangebot der IG BCE BWS für die
Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) in der Hand.
Für 2013 haben wir wieder ein Seminarprogramm aufgelegt,
um die Arbeit der JAV in den Betrieben zu begleiten und
zu unterstützen. Wichtig sind die Grundlagenseminare
besonders für 2012 neu gewählte JAV-Mitglieder, da hier das
Basiswissen vermittelt wird, um die Interessen der Azubis im
Betrieb vertreten zu können.
Darüber hinaus geben wir euch das Rüstzeug mit auf den
Weg, um beispielsweise die Qualität in der Berufsausbildung
weiterzuentwickeln oder sich für mehr Ausbildungsplätze und
die Übernahme nach der Ausbildung in ein festes Arbeitsverhältnis einzusetzen. Das Themenspektrum ist weit gesteckt
und entspricht der Vielfalt der Aufgaben, die in den JAVen
beraten werden. Die Teamerinnen und Teamer, die für uns die
Seminare durchführen, sind zum großen Teil selbst erfahrene
Jugend- und Auszubildenvertreterinnen und -vertreter und
Jugendsekretärinnen und -sekretäre der IG BCE.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesseminarplan 2013
5Auf den ersten Seiten des Bildungsprogramms findet ihr
die JAV-Seminare der Bundesebene, die im Bildungszentrum
Kagel-Möllenhorst bei Berlin stattfinden. Die darauffolgenden
Seiten beinhalten die Grund- und Fachseminare des Landesbezirks.
Wir wünschen euch nun viel Spaß bei der Planung eurer
Weiterbildung und freuen uns, euch in unseren Seminaren
begrüßen zu dürfen.Fabian GoenenWeitere Informationen unter www.igbce-bws.deInhalt
6JAV-Seminare auf Bundesebeneq „JAV mit BISS“, auch über den Betrieb hinaus –
Probleme lösen auch außerhalb des Betriebs . . . . . . . . 10
q JAV-Vorsitzenden-Seminar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
q „Großbetriebetreffen“ – Seminar JAV mit einer
Mindestgröße von 9 und/oder GJAV-/KJAV-Gremien . . . 14
q Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit der JAV . . . . . . . . . . 16
q Seminar für „Einer-JAVen“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
q Mitwirkung und Mitbestimmung in der beruflichen
Ausbildung – Ausbildung im Berufsbildungsgesetz
(BBiG) und im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) . . . 20
q Berufsausbildung – Veränderungsprozesse mit neuen
Ausbildungsstrukturen – Neue Ausbildungsstrukturen –
Aktualisierung der Ausbildungsinhalte . . . . . . . . . . . . 22JAV-Seminare auf Landesebene
Landesbezirk Baden-Württemberg . . . . . . . . . . . . . . . 26
qJAV 1 – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
JAV 2 – Ausbildung checken und verbessern . . . . . . . . 28
JAV 3 – Arbeitstechniken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
JAV 3 – Fachtagung – „Perspektive 23“ faire Chancen
für die junge Generation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesseminarplan 2013
7Weitere Informationenq Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
q Inhalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
q JAV-Seminare auf Bundesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
q JAV-Seminare auf Landesebene . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
q Teamerinnen und Teamer des Landesbezirks
Baden-Württemberg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
q Bezirke des IG BCE-Landesbezirks Baden-Württemberg . . 36
q Ferien 2013 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
q Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
q Der direkte Draht. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
q Informationen zur Freistellung. . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
qMitteilung über die Entsendung eines
Betriebsratsmitglieds/Mitglied der Jugendund Auszubildendenvertretung zu einem
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . . . . . 52q Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54
q Anmeldebogen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
q Beitrittserklärung und Einzugsvollmacht . . . . . . . . . . . 57
q Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deHürden überwinden
„to break down barriers“
q (Leichtathletik, Reitsport) Hindernis in einer
bestimmten Höhe, das die Läufer bei einem
Hürdenlauf, die Pferde bei einem Hürdenrennen
überspringen müssen
q eine Schwierigkeit überwinden
q Barriere, Barrikade, Hindernis
q Beeinträchtigung, Behinderung, Erschwernis,
Erschwerung, Hemmnis, Hemmschuh, Widerstand
Quelle: www.duden.deWir helfen dir zu springen!
qwww.igbce.deJAV-Seminare
auf BundesebeneJAV-Seminare auf Bundesebene10„JAV mit BISS“,
auch über den Betrieb hinaus –
Probleme lösen auch außerhalb des Betriebs
Seit Jahren steht der Slogan „JAV mit BISS“ für die Interessenvertretung junger Menschen durch Jugend- und Auszubildendenvertretungen. An vielen Stellen „beißen“ sich Kolleginnen und
Kollegen tatsächlich oft die Zähne daran aus, sich für ihre Azubis
Dieses Seminar gibt vielseitige Hilfestellungen. Es beleuchtet eine
Vielzahl von Themen im Betrieb – von der Auseinandersetzung der
JAVen mit ihren Arbeitgebern über die zukünftigen Einstellungszahlen neuer Auszubildender bis zu den Perspektiven junger
Mit unseren JAV-Grundlagen-Seminaren bieten wir dir sowie vielen
weiteren Kolleginnen und Kollegen einen Überblick über rechtliche
Grundlagen der Betriebsverfassung, den Jugendarbeitsschutz und
der Berufsbildung. Doch allzu oft kommt es vor, dass man mit
diesem Fachwissen an seine Grenzen stößt. Und dann stellen sich
viele Fragen: Wie geht es nun weiter? Wie komme ich trotzdem zu
einer Lösung und somit dazu, das Beste für meine Kolleginnen
und Kollegen zu erreichen? Das Seminar unterstützt euch dabei,
Lösungen zu finden.Termin
q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)
Oktobervon
06.10.bis
11.10.13Seminarort
Kagel-Möllenhorstq Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVGJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-33611Inhalte
q Errungenschaften außerbetrieblicher
q Netzwerke und Bündnisse als Schlüssel des
q Berufschule als Spannungsfeld zwischen Azubi
q Projektarbeit an konkreten Handlungsfeldern
q Lernen am praktischen BeispielSeminarkosten
954,00 €UV*
654,00 €Seminarnummer
BWS-025-900101-13* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deJAV-Seminare auf Bundesebene
12JAV-Vorsitzenden-SeminarJetzt habe ich den Vorsitz! Aber da gibt es Probleme und noch
mehr Fragen: Wie motiviere und führe ich die JAV erfolgreich? Was
habe ich eigentlich zu tun? Bei meinem Vorgänger sah das alles so
einfach aus …
Wie kommt man zu Themen und wie wirkt sich die besondere
Rolle auf die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der IG BCE
aus? Wenn du dir diese Fragen häufig stellst, bist du auf diesem
Seminar genau richtig.Termin
Junivon
02.06.bis
07.06.13Seminarort
Kagel-Möllenhorstq Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVGJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-33613Inhalte
qSitzungsaufbau, Leiten von Gruppen und Gremien
Motivation, mit gutem Beispiel voran
Arbeitsplanung, delegieren und spezialisieren
Qualifizierungsplan für JAVis
Kooperatives Arbeiten mit dem BR/IG BCESeminarkosten
903,00 €UV*
BWS-025-900201-13* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deJAV-Seminare auf Bundesebene14„Großbetriebetreffen“ –
Seminar JAV mit einer Mindestgröße von 9
und/oder GJAV-/KJAV-Gremien
In Großbetrieben und Unternehmen mit mehreren Betrieben,
Standorten und/oder Konzernteilen, tickt die Welt meistens anders.
Aufgaben und Themenschwerpunkte zu finden und sinnvoll
aufzuteilen, bedeuten viel Aufwand. Die Frage nach Netzwerken
und Austauschplattformen gewinnt an Bedeutung.
In der JAV-Arbeit geht es nicht nur um die Rechte und Pflichten
gemäß der Betriebsverfassung, sondern oft um weit darüber hinaus
gehende Probleme. Für viele ist es eine Herausforderung, die JAVArbeit im Interessenkonflikt zwischen Arbeitgeber, Betriebsrat und
der Verantwortung gegenüber dem eigenen Standort zu meistern.
Wir möchten mit euch gemeinsam an den wichtigsten Themen
arbeiten, um das Bestmögliche für eure Zielgruppe zu erreichen.
Zudem bieten wir euch Raum und Zeit zum Austausch sowie zur
Vernetzung. Ferner zeigen wir Hilfestellungen auf und helfen euch
bei der Suche nach den richtigen Ansprechpartnern. Damit ihr im
Gremium fit für die Zukunft seid.Termin
Novembervon
03.11.bis
08.11.13Seminarort
Kagel-Möllenhorstq Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVGJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesseminarplan 2013
15Inhalte
qÜberbetrieblicher Informationsaustausch
Arbeitsplanung und -teilung
Themen entwickeln und umsetzen
Kooperatives Arbeiten mit dem BR und
der GewerkschaftSeminarkosten
992,00 €UV*
BWS-025-900301-13* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deJAV-Seminare auf Bundesebene16Erfolgreiche Öffentlichkeitsarbeit
der JAV
Wie kann ich aussagekräftige Präsentationen erstellen? Gibt es
Alternativen zu PowerPoint-Präsentationen? Welche Möglichkeiten
habe ich als JAV, um meine Arbeit darzustellen? Habt ihr als
JAV schon einmal über eure Öffentlichkeitsarbeit diskutiert und
noch keine zündende Idee gehabt? Wir wollen mit euch über die
aktuellen Entwicklungen in der Berufsausbildung diskutieren und
sie mit den Bereichen der Öffentlichkeitsarbeit verknüpfen.Termin
12.05.bis
17.05.13Seminarort
17Inhalte
q Datenschutz, öffentliche Netzwerke –
q Themen zum Thema machen
q Öffentlichkeitsarbeit
q Macht der Medien
q Gutes tun und darüber reden
(seine Arbeit gut verkaufen)Seminarkosten
BWS-025-900401-13* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deJAV-Seminare auf Bundesebene18Seminar für „Einer-JAVen“Jugend- und Auszubildendenvertretern in Einer-JAVen kommt eine
besondere Stellung innerhalb der JAV-Arbeit zu. Die Tatsache,
dass sie Einzelkämpfer sind, ihre Arbeit somit alleine gestalten,
Entscheidungen ohne Hilfe treffen und Probleme selbstständig
lösen müssen, erschwert die Arbeit.
In dem Seminar wird gezeigt, wie eine effektive JAV-Arbeit
gestaltet werden kann. Das Hauptaugenmerk liegt hierbei in der
Koordination und Strukturierung der Aufgaben.Termin
16.06.bis
21.06.13Seminarort
19Inhalte
qArbeitsplanung
Wer ist mein Ansprechpartner, wer steht mir bei?
Öffentlichkeitsarbeit für Einer-JAVen
Überbetrieblicher Informationsaustausch,
Schaffung von Netzwerken (BJA, …)Seminarkosten
997,00 €UV*
BWS-025-900501-13* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deJAV-Seminare auf Bundesebene20Mitwirkung und Mitbestimmung in der
beruflichen Ausbildung – Ausbildung im
Berufsbildungsgesetz (BBiG) und im
Die duale Ausbildung ist seit langen Jahren das Erfolgsmodell für
die Rekrutierung des Fachkräftenachwuchses. Sie garantiert eine
qualitativ hochwertige und bundesweit einheitliche berufliche
Qualifizierung. Besonders anerkannt ist die Nähe zur betrieblichen
Praxis, die vom Kleinunternehmen bis zum Großbetrieb gewährleistet ist. Für rund 340 anerkannte Ausbildungsberufe ist derzeit
gesetzlich kein bestimmter Schulabschluss vorgeschrieben. Dennoch gibt es in den Betrieben die unterschiedlichsten Auswahlkriterien.Termin
q Dauer: 3 Tage (Beginn: mittags | Ende: mittags)
Februarvon
20.02.bis
22.02.13Seminarort
Bad Münderq Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVGJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesseminarplan 2013
21Inhalte
q Rechtliche Grundlagen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG)
q Betriebliche Mitbestimmung in der beruflichen
q Rechtliche Grundlagen für die berufliche Ausbildung im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)
q Möglichkeiten bei Einstellungsverfahren der
AuszubildendenPIn diesem Seminar inklusive:
Lakies | Nehls – Berufsbildungsgesetz –
Basiskommentar ohne BetrVGSeminarkosten
633,00 €UV*
280,00 €Seminarnummer
BWS-387-900601-13* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deJAV-Seminare auf Bundesebene22Berufsausbildung – Veränderungsprozesse mit
neuen Ausbildungsstrukturen –
Neue Ausbildungsstrukturen –
Aktualisierung der Ausbildungsinhalte
Die Berufsausbildung erfolgt auf der Grundlage bundeseinheitlicher
Ausbildungsordnungen. Ihre Ziele sind es, eine breit angelegte
Grundbildung, sachliche Qualifikationen und Berufserfahrung zu
vermitteln, die zur Ausübung einer qualifizierten Berufstätigkeit
befähigen. Die Berufsausbildung ist planmäßig zu gestalten,
zeitlich und sachlich so zu gliedern, dass das Ausbildungsziel in
der vorgesehenen Zeit erreicht werden kann.
Globalisierung, technischer Fortschritt und Strukturwandel haben
einen Modernisierungsprozess in der Berufsausbildung in Gang
gesetzt. Infolge der Neuordnungen der Ausbildungsberufe wurden
nicht nur die Inhalte aktualisiert, sondern verstärkt auch neue
Strukturen eingeführt.Termin
q Dauer: 3 Tage (Beginn: abends | Ende: mittags)
26.05.bis
29.05.13Seminarort
23Inhalte
q Veränderte Anforderungen an die Berufsausbildung
q Mitbestimmungsmöglichkeiten BR/JAV bei
Ausbildungsprozessen und -abläufen
q Modernisierte Ausbildungsberufe und ihre
Auswirkungen auf die Ausbildungsabläufe
q Organisation der AusbildungSeminarkosten
678,00 €UV*
388,00 €Seminarnummer
BWS-387-900701-13* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deDie IG BCE bietet umfangreiche
Qualifizierungsangebote, die direkt
auf die Bed端rfnisse ihrer Mitglieder
zugeschnitten sind.Jetzt zur IG BCE!qwww.igbce.deJAV-Seminare
auf LandesebeneJAV-Seminare auf Landesebene26JAV 1 – GrundlagenseminarDieses Seminar richtet sich an die neu gewählte Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es vermittelt die notwendigen Grundlagen
für eine gute JAV-Arbeit.
Den Teilnehmenden wird in Theorie und Praxis gezeigt, wie sie Inhalte selbstständig erarbeiten und mit Gesetzen umgehen. Es zeigt
zudem die Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als betriebliche
Interessenvertretung auf.
Der Besuch des JAV-I-Grundlagenseminars ist die Voraussetzung
zur Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren sowie BundesJAV-Seminaren und sollte von jeder Jugend- und Auszubildendenvertretung besucht werden!Landesbezirk Baden-Württemberg
13.10.bis
18.10.13Seminarort
Hotel Berlin, Sindelfingenq Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVGJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesbezirk
Landesseminarplan
201327Inhalte
q Einführung in die JAV-Arbeit
q Rechte, Pflichten und Aufgaben der JAV als
q Aufbau und Handhabung von Gesetzen
q Durchführung einer Jugend- und Auszubildendenversammlung
q Zusammenarbeit mit betrieblichen Gremien und
q Strategien für die JAV-ArbeitPIn diesem Seminar inklusive:
Thomas Klebe, Jürgen Ratayczak,
Micha Hellmann, Sybille Spoo –
Betriebsverfassungsgesetz (Basiskommentar
mit Wahlordnung)Seminarkosten
842,00 €UV*
707,00 €Seminarnummer
BWS-700-270101-13
BWS-700-270102-13
BWS-700-270103-13
BWS-700-270104-13* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deJAV-Seminare auf Landesebene28JAV 2 – Ausbildung checken und verbessernVoraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines
JAV-Grundlagenseminars.
Alle Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der Jugendund Auszubildendenvertretung. Es ist ihre Aufgabe, für die Qualität
der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle zu sorgen.
Dieses Seminar zeigt, wie die Jugend- und Auszubildendenvertretung die Qualität der Berufsausbildung bewerten und verbessern
kann. Zudem werden Beispiele präsentiert, warum sich eine qualitativ hochwertige Ausbildung nicht allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt.
Nach diesem Seminar wird es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern
leichter fallen, die Ausbildung im eigenen Betrieb zu checken und
zu verbessern.Landesbezirk Baden-Württemberg
07.07.bis
12.07.13Seminarort
201329Inhalte
Analyse der Qualität der Berufsausbildung
Das Berufsbildungsgesetz und die qualitativen
Anforderungen an die Berufsausbildung
q Beurteilungssysteme
q Entwicklung und Aufbau des dualen Systems:
Berufsbilder und deren Entwicklung, Rahmenausbildungspläne, Prüfungswesen, Ausbildungsnachweise
qPIn diesem Seminar inklusive:
Thomas Lakies, Annette Malottke – BBiG
Berufsbildungsgesetz (Basiskommentar ohne
BetrVG)Seminarkosten
BWS-700-270201-13* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deJAV-Seminare auf Landesebene30JAV 3 – ArbeitstechnikenVoraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines
Eine effektive JAV-Arbeit bedarf einer sinnvollen Arbeits- und
Büroorganisation sowie einer wirksamen Öffentlichkeitsarbeit;
denn diese sind der Schlüssel zum Erfolg. Jede Jugend- und Auszubildendenvertretung muss in der Lage sein, gekonnt zum Wohle
der Azubis zu verhandeln. Aber wie war das noch mal mit den
Vorschriften des Arbeitsrechts? Und wie kriege ich die Organisation
der JAV-Arbeit, der Öffentlichkeitsarbeit und des Arbeitsrechts
erfolgreich vereinbart, ohne, dass etwas hinten runterfällt? Das
Seminar liefert zahlreiche Hilfestellungen.Landesbezirk Baden-Württemberg
MonatvonbisNovember10.11.15.11.13Seminarort
Mannheimq Freistellung: § 37 Abs. 6 BetrVGJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesbezirk
201331Inhalte
q Team- und Projektarbeit
q Bearbeitung von Fallbeispielen und Entwicklung
von Handlungshilfen
q Arbeitstechniken und Präsentationen
q Öffentlichkeitsarbeit der JAV
q Ideen und Konzepte für Betriebsvereinbarungen
q Mitbestimmung in der Ausbildung gestaltenSeminarkostenUV*842,00 €860,00 €Seminarnummer
BWS-700-270301-13* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deJAV-Seminare auf Landesebene32JAV – Fachtagung –
„Perspektive 23“ faire Chancen
In Deutschland haben die Jugendlichen nach ihren mittleren
Schulabschlüssen wenige Alternativen: sie besuchen im Anschluss
weiterführende Schulen wie berufliche Gymnasien, absolvieren den
Bundesfreiwilligendienst, sind in Übergangsschulen oder aber –
was die meisten machen – sie erlernen einen Beruf! Für diejenigen,
die den Weg der Berufsausbildung wählen, gibt es jedoch nicht
genügend Ausbildungsplätze; hier herrscht mittlerweile ein marktähnlicher Wettbewerb unter den Absolventen von Gymnasien zu
denen, die andere Bildungsanschlüsse vorweisen.
Haben die Jugendlichen einen begehrten Ausbildungsplatz bekommen, ist eine gute Qualität der Ausbildung nicht selbstverständlich. Inhalte und Abläufe werden oft mangelhaft vermittelt, die
Ausbildungsabschnitte sind nicht sachlogisch gegliedert.
Steht der erfolgreiche Ausbildungsabschluss bevor, ist die unbefristete Übernahme eine Seltenheit. Hier werden gar dual Studierende doppelt so häufig unbefristet übernommen als ihre
Ausbildungskollegen in allen anderen Ausbildungsgängen. Es
folgt eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder eine wiederkehrende Befristung. Eine Entfristung folgt leider nicht automatisch, einige werden später sogar als Leiharbeiter im selben
Ausbildungsbetrieb beschäftigt.
In den ersten Berufseinstiegsjahren nach der Ausbildung stagnieren fast alle Karriereverläufe, es ist selten möglich beruflich
innerhalb des Betriebes aufzusteigen. Viele verharren auf denLandesbezirk Baden-Württemberg
q Dauer: 3 Tage (Beginn: vormittags | Ende: nachmittags)
25.06.bis
27.06.13Seminarort
201333Positionen, die sie seit Ausbildungsende innehaben. Neben Defiziten in der Weiterbildung ist die Vereinbarkeit von Partnerschaft
und Beruf ausbaufähig. Kaum möglich ist die gemeinsame Freizeitund Hobbygestaltung zwischen Partnern und Freunden beispielsweise unter Schichtarbeitern.
Unsere Vision – Perspektive 23
Was können wir tun, damit die Chancen der jungen Menschen hier
Ein Schulabgänger im Jahre 2013 muss innerhalb der ersten
10 Berufsjahre, also bis spätestens 2023, eine Perspektive zum
würdevollen Arbeiten und Leben bekommen. Die Arbeit muss
dynamischer werden und auf die junge Generation zugeschnitten
sein. Nicht der Mensch muss arbeitsfähig sein, sondern die Arbeit
muss menschenfähig gestaltet werden.
Ausreichende Ausbildungsplatzangebote in unseren Industriebranchen und Fortführung von aktuellen Tarifverträgen wie Zukunft durch
Ausbildung. Schluss mit dem Wettbewerb unter Schulabgängern.
Qualitätssicherung der Ausbildung durch Bildung von Kommissionen innerhalb des Betriebs und in der Berufsschule unter Mitwirkung von Gewerkschaften und JAVen.
Unbefristete Übernahme für Gewerkschaftsmitglieder ohne Wenn
und Aber! Keine Anschlussbefristungen und Verbot von Leiharbeit!
Karrieremöglichkeiten auch ohne akademischen Abschluss, das
Recht auf innerbetriebliche Weiterbildung, betriebliches Studium
auch ohne Abitur, Meister- und Technikerperspektive. Flexible
Arbeitszeiten um ein gutes Work-Life-Balance zu schaffen.Seminarkosten
398,00 €UV*
330,00 €Seminarnummer
BWS-700-270401-13* Unterkunfts- und Verpflegungskosten zzgl. gesetzlicher MwSt.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deTeamerinnen und Teamer des
Landesbezirks Baden-Württemberg
34Nico Becks
q ist seit 2003 in der IG BCE tätig und ist Mitglied im BJA
Duisburg, LBJA Nordrhein sowie im BuJA. Neben der Teamertätigkeit für die JAV, betreut er auch Wochenendseminare zu
den Themen „Life Balance“ und „Knigge“.Sonja Brückner
q Die gelernte Industriekauffrau ist seit 2010 als Teamerin im
Bereich JAV- und Wochenendschulungen tätig. Sie ist derzeit in folgenden Gremien der IG BCE tätig: LBJuBiAK, LBJA
und ist seit 2012 Vertrauensperson in ihrem Unternehmen.Marco Fritz
q Der gelernte Chemielaborant ist seit 2007 Teamer für
Wochenendschulungen, JAV-Seminare, WiSo-Schulungen der
IG BCE mit dem Spezialgebiet Arbeitsrecht. Seine Einsatzgebiete sind Baden-Württemberg, Bayern sowie zukünftig
Nordost und die Bundesebene im Jugendbereich.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesseminarplan 2013
35Jens Lehfeldt
q ist stellvertretender Betriebsratsvorsitzender, Sprecher
im Wirtschaftsausschuss sowie Referent fĂźr JAV- und
BR-Seminare.Barbara Squarra
q Arbeitet als Chemielaborantin bei Roche Diagnostics
Mannheim und ist JAV-Vorsitzende. Seit 2011 ist sie
Teamerin. Es ist ihr wichtig, Wissen weiterzugeben, damit
gute Arbeit auch in Zukunft bestehen bleibt.Erik Volkmann
q Chemielaborant und Vorsitzender der Jugend- und Auszubildendenvertretung bei Boehringer Ingelheim Pharma GmbH
& Co. KG. AuĂ&#x;erdem ist er Mitglied in den Gremien: BJA,
LBJA, LBJuBiAK, BuJA der IG BCE-Jugend.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deBezirke des
IG BCE-Landesbezirks Baden-Württemberg36q IG BCE-Landesbezirk Baden-Württemberg
Fax: 0711 22916-99
q www.baden-wuerttemberg.igbce.de
q Öffnungszeiten
Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 16:30 Uhr
Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 13:00 Uhrq IG BCE-Bezirk Freiburg
q IG BCE-Bezirk Karlsruhe
q IG BCE-Bezirk Kornwestheim
E-Mail: bezirk.kornwestheim@igbce.deJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesseminarplan 2013
37q IG BCE-Bezirk Mannheim
Hans-BĂśckler-StraĂ&#x;e 1
q IG BCE-Bezirk Ulm
E-Mail: bezirk.ulm@igbce.deWeitere Informationen unter www.igbce-bws.deFerien 201338Schulferien DeutschlandLandWinterOstern–25.03.- 05.04.Bayern11.02.- 15.02.25.03.- 06.04.Berlin04.02.- 09.02.25.03.- 06.04.Brandenburg04.02.- 09.02.27.03.- 06.04.Bremen31.01.+ 01.02.16.03.- 02.04.Hamburg01.02.04.03.- 15.03.–25.03.- 06.04.Mecklenburg-Vorpommern04.02.- 15.02.25.03.- 03.04.Niedersachsen31.01.+ 01.02.16.03.- 02.04.Nordrhein-Westfalen–25.03.- 06.04.Rheinland-Pfalz–20.03.- 05.04.Saarland11.02.- 16.02.25.03.- 06.04.Sachsen04.02.- 15.02.29.03.- 06.04.Sachsen-Annhalt01.02.- 08.02.25.03.- 30.03.–25.03.- 09.04.18.02.- 23.02.25.03.- 06.04.Baden-WürttembergHessenSchleswig-Holstein
ThüringenJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesseminarplan 2013
39Himmelfahrt/
PfingstenSommerHerbstWeihnachten21.05.- 01.06.25.07.- 07.09.28.10.- 30.10.23.12.- 04.01.21.05.- 31.05.31.07.- 11.09.28.10.- 31.10.23.12.- 04.01.10.05. / 21.05.19./20.06. 02.08.30.09.- 12.10.23.12.- 03.01.10.05.20.06.- 02.08.30.09.- 12.10./
01.11.23.12.- 03.01.21.05.27.06.- 07.08.04.10.- 18.10.23.12.- 03.01.02.05.- 10.05.20.06.- 31.07.30.09.- 11.10.19.12.- 03.01.–08.07.- 16.08.14.10.- 26.10.23.12.- 11.01.17.05.- 21.05.22.06.- 03.08.14.10.- 19.10.23.12.- 03.01.10.05. / 21.05.27.06.- 07.08.04.10.- 18.10.23.12.- 03.01.21.05.22.07.- 03.09.21.10.- 02.11.23.12.- 07.01.10.05. / 31.05.08.07.- 16.08.04.10.- 18.10.23.12.- 07.01.–08.07.- 17.08.21.10.- 02.11.20.12.- 04.01.10.05./
18.05.- 22.05.15.07.- 23.08.21.10.- 01.11.21.12.- 03.01.10.05.- 18.05.15.07.- 28.08.21.10.- 25.10.21.12.- 03.01.10.05.24.06.- 03.08.04.10.- 18.10.23.12.- 06.01.10.05.15.07.- 23.08.21.10.- 02.11.23.12.- 04.01.Angaben ohne Gewähr. Stand: April 2012Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deKosten40KostenSeminargebühren
Unsere Seminare sind speziell auf die Bedürfnisse von
Betriebs-/Personalräten, Jugend- und Auszubildendensowie Schwerbehindertenvertretungen zugeschnitten.
Wenn der Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat,
trägt der Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für
Unterkunft und Verpflegung. Reisekosten werden direkt beim
Arbeitgeber geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen.
Ein Formblatt zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
wird mit der Einladung zugestellt.
Zusätzlich zu den Teilnahmegebühren für die Seminare
(steuerfrei gemäß § 4 Nr. 22 a USTG) berechnen wir Kosten
für Unterkunft und Verpflegung (zzgl. gesetzlicher MwSt.).
Es wird der jeweilige Kostensatz des veranstaltenden Hauses
zugrunde gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer
plus Vollverpflegung enthalten.
Fahrtkosten und Spesen
Betriebs-/Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen),
die Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
haben, rechnen ihre Fahrtkosten und Spesen direkt mit
diesem ab. Die IG BCE BWS GmbH tritt nicht in Vorlage.
Rücktritts- und Stornogebühren
Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn
ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wirdJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesseminarplan 2013
41eine Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb von 6 Tagen vor Seminarbeginn oder bei Nichtanreise
wird der Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung
eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei
Absage durch die IG BCE BWS werden bereits entrichtete
Gebühren erstattet.
Die Allgemeinen Geschäftsbedingungen der IG BCE BWS GmbH
für die Buchung von Seminaren, Tagungen und Konferenzen
sind jederzeit auf unserer Internetseite www.igbce-bws.de
Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz.AnsprechpartnerinnenHeidi Wenzel
Telefon: 0511 7631-304
E-Mail: heidi.wenzel@igbce.deMarion Probst
Telefon: 0511 7631-233
E-Mail: marion.probst@igbce.deWeitere Informationen unter www.igbce-bws.deDer direkte Draht42Bei Fragen zu deiner Anmeldung oder
Einladung helfen wir dir gerne weiter:
Telefon: 0511 7631-391
E-Mail: angela.beyer@igbce.deClaudia Binnewies
Telefon: 0511 7631-423
E-Mail: claudia.binnewies@igbce.deKerstin Panoussis
Telefon: 0511 7631-513
E-Mail: kerstin.panoussis@igbce.deBärbel Gieseler
Telefon: 0511 7631-667
E-Mail: baerbel.gieseler@igbce.deNadine Köller
Telefon: 0511 7631-270
E-Mail: nadine.koeller@igbce.deFür Rückfragen stehen wir zur Verfügung:
Montag bis Donnerstag: 08:00 – 17:00 Uhr, Freitag: 08:00 – 15:00 UhrJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesseminarplan 2013
43Kontakt
q IG BCE BWS GmbH
Königworther Platz 6
E-Mail: bws@igbce.de
q www.igbce-bws.de
Montag – Donnerstag . . . . 08:00 – 17:00 Uhr
Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 15:00 UhrJetzt Fan werden!www.facebook.com/
igbcebwsWeitere Informationen unter www.igbce-bws.deInformationen zur Freistellung44Der Schulungsanspruch für JAV-Mitglieder ist Thema vieler
Auseinandersetzungen. Im Folgenden wollen wir euch
Antworten auf die meistgestellten Fragen geben.
Bei allen Rechtsfragen zum Thema Seminarbesuch ist der
für euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner!Worauf fußt der Schulungsanspruch für
JAV-Mitglieder?
Das BetrVG regelt die Teilnahme sowie die Kostenübernahme
erforderlicher Schulungs- und Bildungsveranstaltungen für
Betriebsrats- und JAV-Mitglieder (§ 37 Abs. 6 in Verbindung
mit § 37 Abs. 2 und § 40 Abs.1). Gemäß § 65 Abs. 1 BetrVG
gelten die §§ 37 und 40 BetrVG auch für JAV-Mitglieder.
Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, JAV-Mitglieder für
die Teilnahme an erforderlichen Schulungen unter Fortzahlung
des Arbeitsentgelts von ihrer Arbeitspflicht freizustellen sowie
sämtliche anfallenden Kosten (Seminargebühren, Unterkunft
und Verpflegung sowie Reisekosten) zu übernehmen. Die
Seminarzeit muss als Arbeitszeit gewertet werden.
Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne JAVMitglied, sondern die JAV als kollektives Organ. Sie beschließt
die Seminarteilnahme ihrer Mitglieder bei der JAV-Sitzung.
Dann beantragt sie beim Betriebsrat die Beschlussfassung
über die Schulungsteilnahme des JAV-Mitglieds bei der nächsten Betriebsratssitzung. Der Betriebsrat hat bei seiner Entscheidung die JAV mit vollem Stimmrecht zu beteiligen, d. h.,
dass alle JAV-Mitglieder bei der Beschlussfassung Stimmrecht
haben (§ 67 Abs. 2 BetrVG).Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
201345Der Anspruch der Teilnahme an einer Schulung für das einzelne JAV-Mitglied entsteht erst, wenn der Betriebsrat den
Beschluss zu seiner Entsendung zur Schulung gemäß § 37
Abs. 6 BetrVG gefasst hat.Was sind für die JAV-Arbeit erforderliche
Dreh- und Angelpunkt bei der Wahl des Seminars ist die Frage
der Erforderlichkeit des Seminarthemas. Erforderlich sind
dabei Kenntnisse, die notwendig sind, um als JAV-Mitglied
die anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu
In diesem Sinne sind immer erforderlich:
q Schulungen über die Aufgaben, Pflichten und Rechte
der JAV (BAG 10.5.74 AP Nr. 4)
q Allgemeine Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts
Die Teilnahme- und Stimmrechte nach § 67 können unterschiedliche Angelegenheiten aus dem BetrVG betreffen.
Die JAV-Mitglieder müssen deshalb über entsprechende
Kenntnisse verfügen (vgl. Fitting u. a.; BetrVG Handkommentar, 26. Aufl.; § 65 RN 15).
q Kenntnisse über spezielle Regelungen, die die jugendlichen oder auszubildenden Arbeitnehmer betreffen
wie insb. das JugArbSchutzG und das BBiG (vgl. Fitting
u. a.; BetrVG Handkommentar, 26. Aufl.; § 65 RN 15)Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deInformationen zur Freistellung46Maßstab für die Erforderlichkeit sind die konkreten gegenwärtigen und zukünftigen Aufgabenstellungen der JAV.
Ferner muss ein konkreter betrieblicher Bezug oder Anlass
vorhanden sein. Dieser Grundsatz gilt auch, wenn sich
einzelne Mitglieder im Rahmen ihrer JAV-Tätigkeit mit
speziellen Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines
Ausschusses sind.Haben auch Ersatzmitglieder
einen Schulungsanspruch?
Die Schulungsmöglichkeit nach § 37 Abs. 6 BetrVG ist
grundsätzlich auf ordentliche JAV-Mitglieder beschränkt.
Nicht endgültig nachgerückte Ersatzmitglieder einer mehrköpfigen JAV haben keinen Schulungsanspruch. Nur Stellvertreter einer einköpfigen JAV haben einen Schulungsanspruch, wenn sie häufig das verhinderte JAV-Mitglied
vertreten. Rückt ein Ersatzmitglied endgültig nach, hat es
den Status eines ordentlichen Mitglieds (vgl. Fitting u. a.;
BetrVG Handkommentar, 26. Aufl.; § 65 RN 16).
Da die Teilnahme von JAV-Mitgliedern an Schulungen vom Betriebsrat beschlossen wird, ist bei den folgenden Fragen in
der Hauptsache der Betriebsrat und nicht die JAV genannt.Hat der Betriebsrat einen
Beurteilungsspielraum?
Bei der Prüfung, ob die Teilnahme an einer Schulung erforderlich ist, steht dem BR ein eigener Beurteilungsspielraum zu,
der sich sowohl auf den Seminarinhalt als auch auf die DauerJetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG47der Schulung und die Anzahl der zu entsendenden Mitglieder
bezieht. Es genügt, wenn vom Standpunkt eines vernünftigen
Dritten aus gesehen, die Schulung zum Zeitpunkt der
Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden
durfte.Muss der Betriebsrat auf „betriebliche
Notwendigkeiten“ Rücksicht nehmen?
Der Betriebsrat ist gehalten, bei der Festlegung der zeitlichen
Lage eines Schulungsbesuchs Rücksicht auf betriebliche
Notwendigkeiten zu nehmen. Damit der Arbeitgeber die
notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um den ordnungsgemäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm
die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende
Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2 – 3 Wochen vor
Seminarbeginn) mitzuteilen.
Hält der Arbeitgeber der Schulungsteilnahme betriebliche
Notwendigkeiten entgegen, so ist er verpflichtet, seine
Bedenken in angemessener Zeit (höchstens einen Monat
nach Unterrichtung durch den Betriebsrat) zu äußern (ArbG
Dortmund vom 07.09.2001 - 2 BVGa 16/01). Im Zweifel kann
der Arbeitgeber die Einigungsstelle anrufen, die entscheidet,
ob die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt worden
sind (§ 37 Abs. 6 Satz 4 und 5 BetrVG). Bis zur Entscheidung
der Einigungsstelle ist nach herrschender Meinung die Teilnahme zurückzustellen. Wenn sich das Verfahren verzögert,
kann der Betriebsrat beim Arbeitsgericht im Wege eines Antrags auf Erlass einer einstweiligen Verfügung die Teilnahme
an der in Aussicht genommenen Schulung durchsetzen (vgl.
Schoof, Betriebsratspraxis von A – Z, 9. Aufl., S. 1359).Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deInformationen zur Freistellung48Wie teuer darf ein Seminar sein?
Der Betriebsrat hat neben der Prüfung, ob ein Seminar an sich
erforderlich ist, darüber hinaus stets die daraus resultieren
wirtschaftliche Belastung im Blick zu halten. Der BR muss
also darauf achten, dass dem Arbeitgeber keine unnötigen
Kosten entstehen, woraus sich aber keine vom Arbeitgeber
festgesetzte Obergrenze ableiten lässt. Im BetrVG ist die
Kostentragungspflicht des Arbeitgebers in § 40 Abs. 1 als
zwingendes Recht festgeschrieben.Darf der Betriebsrat den Seminaranbieter
frei wählen?
Der BR ist bei der Auswahl des Seminaranbieters frei. Er ist
nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen.
(BAG-Urteil vom 15.05.1986 - 6 ABR 74 /83 sowie BAG-Urteil
vom 28.06.1995 - 7 ABR 55/94 ). Allerdings müssen sich die
Kosten im Rahmen der Verhältnismäßigkeit bewegen. Ein
Zwang durch den Arbeitgeber, das kostengünstigste Seminar
zu besuchen, besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 –
10 TaBV 50/01). Ebenso ist der Betriebsrat bei der Wahl des
Seminarorts frei. Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, dass
der Seminarort in der Nähe ist oder dass das Seminar im
Hause stattfinden soll.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
201349Dürfen Seminare erneut besucht werden?
Wenn seit der Teilnahme der letzten Qualifizierung ein
längerer Zeitraum verstrichen ist und neues Wissen auf dem
Themengebiet zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach
dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger
Rechtssprechung ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme auch dann gegeben, wenn ca. die Hälfte des bearbeitenden Themas erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme
an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist.Wie viele Seminare dürfen besucht werden?
Wie oft ein JAV-Mitglied Anspruch auf Seminarbesuche hat,
richtet sich allein nach der jeweiligen Erforderlichkeit.
Dass jedem JAV-Mitglied pro Amtsperiode nur drei oder
vier Seminarwochen zur Verfügung stehen, gilt nur für den
zusätzlichen Bildungsurlaub der JAV-Mitglieder gemäß § 37
Abs. 7 BetrVG.Was muss bei Inhouse-Schulungen beachtet
Bei der Begründung und Beantragung der Inhouse-Schulungen
muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die
konkrete Situation des jeweiligen Betriebes bzw. Unternehmens oder Konzerns wiederfindet und die Aktualität sowie
Erforderlichkeit der Themen für die JAV-Tätigkeit eine Rolle
spielen müssen.Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deInformationen zur Freistellung50Was tun, wenn der Arbeitgeber die
Erforderlichkeit bestreitet?
Bei einem Streit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, ob
eine Schuldung erforderlich sei oder nicht, braucht das
Betriebsratsmitglied die Teilnahme nicht abzusagen. Es
besteht das Recht, gegen den Willen des Arbeitgebers das
Seminar zu besuchen. Der Arbeitgeber muss durch eigene
Initiative, wie z. B. eine einstweilige Verfügung, den Besuch
verhindern.Wer hilft bei Streitigkeiten mit dem
Bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber über die Seminarteilnahme – egal, ob es um betriebliche Notwendigkeiten
oder um die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen
Betriebsrätinnen und Betriebsräten dringend dazu, sich mit
dem zuständigen Bezirk der IG BCE in Verbindung zu setzen
und sich dort fachlichen Rat einzuholen, bevor juristische
Schritte eingeleitet werden.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG
201351Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deMuster einer Mitteilung
an den Arbeitgeber52Mitteilung über die Entsendung eines
Betriebsratsmitglieds/Mitglieds der Jugendund Auszubildendenvertretung zu einem Seminar
nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVGSehr geehrte Damen und Herren,
der Betriebsrat hat in einer Sitzung amDatumbeschlossen, das Betriebsratsmitglied/Mitglied der Jugendund Auszubildendenvertretung
Frau/HerrnNamezur Teilnahme an dem Seminar mit dem Thema:Titel des Seminars zu entsenden.Zeit:
Ort:Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesseminarplan 2013
53Veranstalter des Seminars ist die BWS Gesellschaft für Bildung, Wissen,
Seminar der IG BCE mbH.
Der Preis des Seminars beträgt:Euro unddie Kosten für die Übernachtung/Verpflegung belaufen sich auf:
Sollte das oben genannte Mitglied verhindert sein, benennt
der Betriebsrat Frau/HerrnNameals Ersatzteilnehmerin/Ersatzteilnehmer.
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für
die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß § 37 Abs. 6
BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.Ort, DatumStempel/Unterschrift
des BetriebsratsWeitere Informationen unter www.igbce-bws.deAnmeldung54AnmeldungDie Anmeldung erfolgt telefonisch, schriftlich per E-Mail,
Post, Fax oder direkt auf unserer Internetseite. Ein Formular
zur schriftlichen Anmeldung findet ihr rechts.
Angebotsseminare
Auf Wunsch bieten wir gerne auch maßgeschneiderte Seminare
an. Dies beinhaltet Seminare für Einzelpersonen oder für ein
gesamtes Gremium. Wir freuen uns über Anfragen und helfen
Neben unserem Jahresplan bieten wir stets auch eine Reihe
weiterer Seminare an. Diese sind auf unserer Internetseite
www.igbce-bws.de zu sehen.
Auf Wunsch unterstützt euch die BWS bei der Buchung
von Bahnfahrten sowie Flügen zu den Seminarorten. Gerne
organisieren wir auch die Abholung vom Flughafen.
Gerne beraten wir euch bei eurer Fortbildung und stellen
euch bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan
für 2013 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen
euch gerne weiter.
In unseren drei Bildungszentren besteht die Möglichkeit
einer Kinderbetreuung. Hierfür bitte rechtzeitig mit dem
Bildungszentrum in Verbindung setzen.Jetzt auch telefonische Anmeldung möglich – Hotline 0511 7631-336Landesseminarplan
Hiermit melde ich mich zu folgendem Seminar/folgenden Seminaren an:TitelTerminIch melde mich an.Nachname, VornameIG BCE-Mitgliedsnummer (falls vorhanden)Meine dienstliche Anschrift:Firma/UnternehmenBereich/AbteilungStraĂ&#x;e, Hausnummer/PostfachPostleitzahl, OrtTelefonnummerFax-NummerE-Mail-Adresseâ&#x153;&#x192;Ort, DatumUnterschriftFirmenstempel (mit Anschrift)Weitere Informationen unter www.igbce-bws.deSeminarnummerwww.bws-fachverlag.deWissen schafft
im BWS-ShopBestellung:
Tel. 0511 7631-591
shop@bws-fachverlag.deBeitrittserklärung und
EinzugsvollmachtIndustriegewerkschaft
Bergbau, Chemie, EnergieFax: 0511 7631-708 (oder das vollständig ausgefüllte Formular bei deinem Betriebsrat abgeben)*Bezirks-Nr.
*Wird von den Bezirken ausgefüllt.*Mitgl.-Nr.Beschäftigt bei
Monatl. Bruttoeinkommen/Eingruppierung
Ich ermächtige die IG BCE, meinen satzungsgemäßen Beitrag bei Fälligkeitmonatlichvierteljährlichhalbjährlichjährlichvon meinem Konto per Lastschrift abzubuchen oder durch Betriebsabzug über den
Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin von meinem Lohn bzw. Gehalt einzubehalten.
Einen evtl. Widerruf werde ich bei der IG BCE vollziehen. Wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist, besteht seitens des kontoführenden Kreditinstituts keine Verpflichtung zur Einlösung.Einverständniserklärung nach § 4 a BDSG✃Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang
mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang
erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft
die zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die
IG BCE sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung und/oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt
worden sind und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden.
Diese Einwilligungserklärung kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden.DatumUnterschrift58Jetzt auch telefonische Anmeldung mĂśglich â&#x20AC;&#x201C; Hotline 0511 7631-336Impressum | Fotonachweis
201359Impressum
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