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Timestamp: 2020-03-28 22:16:30+00:00

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Resolución de 7 de mayo de 2014, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector Montajes y Empresas Auxiliares del Principado de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo
Publicado en BOPA núm. 117 de 22 de Mayo de 2014
CONVENIO COLECTIVO DE MONTAJES Y EMPRESAS AUXILIARES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (2014-2015)
Artículo 17 Trabajadores minusválidos
TABLAS SALARIALES AÑO 2014 CONVENIO COLECTIVO DE MONTAJES Y EMPRESAS AUXILIARES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Montajes y Empresas Auxiliares del Principado de Asturias (expediente C- 011/2014, código 33002825011994), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 22 de abril de 2014, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor, el día 1 de enero del año 2014, manteniendo su vigencia hasta el día 31 de diciembre del año 2015. Al término de la vigencia temporal del presente Convenio, y en tanto no se sustituya por otro nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho al disfrute de 30 días naturales de vacaciones de los que al menos 23 días serán ininterrumpidos. La fecha de disfrute de las mismas se comunicará por escrito al trabajador.
El período de 30 días establecido es el que corresponde a un año de trabajo en la empresa. No obstante, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, el personal que por ser de nuevo ingreso o por haberse reincorporado de una excedencia o cualquier otra situación de baja en la que no se devengue derecho a vacaciones no cuente en su haber con un año de servicio del año natural en el que se efectúe el alta, tendrá derecho a disfrutar en dicho año, y en la tanda que le corresponda, un número de días de vacaciones proporcional al tiempo trabajado en el mismo y redondeándose la fracción por exceso.
A) Tres días laborables por fallecimiento de padres, padrastros, cónyuge, hijos y hermanos del trabajador, así como por nacimiento de hijos legalmente reconocidos. Dos días naturales por fallecimiento de padres, padrastros y hermanos políticos, nietos y abuelos. En el supuesto de que el hecho ocurriera fuera de la provincia, tendrán derecho a cinco días naturales.
H) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora retribuida de reducción de su jornada diaria, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el art. 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Los trabajadores con un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a un año, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
C. Incentivos salariales vinculados a la mejora de la productividad. Para la distribución de los mismos se tendrán en cuenta tanto el índice general como los índices de productividad de cada grupo de trabajadores.
A. Información previa de los mismos a los trabajadores.
B. Que, objetivamente, tales planes no supongan discriminación de unos trabajadores sobre otros.
C. Establecimiento de períodos de prueba y adaptación cuando se introduzcan nuevos sistemas, garantizándose durante los mismos a los trabajadores que se vean afectados por el cambio las percepciones habituales que les vinieran siendo abonadas con anterioridad.
D. Las condiciones de trabajo respetarán lo establecido por la Ley y por el presente Convenio.
1.- Requerir a las autoridades competentes que se tomen las medidas eficaces tendentes a eliminar las circunstancias externas a las empresas favorecedoras del absentismo y, en particular, abrir el proceso de elaboración de una normativa que dé sentido y operatividad a lo señalado anteriormente.
2.- Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el ambiente de trabajo, en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, según los procedimientos previstos en la normativa aplicable en cada caso. En este sentido, se aplicarán los Convenios de la O.I.T.
3.- Los representantes legales de los trabajadores, deberán ser consultados en todas aquellas decisiones relativas a la tecnología, organización del trabajo y utilización de materias primas que tengan repercusión sobre la salud física y/o mental del trabajador.
4.- Necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absentismo, entendiendo como tal la no presencia del trabajador en el puesto de trabajo. No serán computables a efectos de tal calificación los siguientes supuestos dentro de lo establecido legalmente.
5.- Se negociarán medidas correctoras del absentismo en función de circunstancias sectoriales, territoriales o de empresas, partiendo de criterios objetivos para su medición, para corregir el nivel de absentismo y alcanzar un coeficiente normal.
6.- Para reducir el absentismo injustificado (entendiendo por tal tanto el debido a causas injustificadas, como los supuestos fraudulentos), se negociará libremente esta cuestión cuando las partes así lo acuerden o bien cuando se sobrepasen determinados niveles acordados a nivel sectorial, territorial o de empresa.
7.- Recabar de la Administración la aplicación estricta de las medidas legales de control y comprobación correspondientes.
8.- Las partes firmantes acuerdan la necesidad del seguimiento de la problemática del absentismo a través de las respectivas Comisiones constituidas a través del presente Convenio.
Uno.- Los trabajadores que al cumplir los 64 años, quieran acogerse al Real Decreto 1.194/1.985, sobre Jubilación Anticipada, lo comunicarán a la Empresa que tramitará dicha solicitud a la mayor brevedad posible. A este derecho sólo podrán acogerse aquellos trabajadores a los que resulte de aplicación lo establecido en la Disposición Final 12.2 de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
En esta materia, las partes se vinculan a lo presente y establecido en el Real Decreto 1.451/83.
Desplazamiento trasnacional de trabajadores.
El deterioro de las prendas por causa del propio trabajo dará lugar a su sustitución por una nueva.
— Dos toallas (baño) Anualmente
— Dos fundas o batas Anualmente
Las partes contratantes se remiten en cuanto a la definición y naturaleza de los distintos conceptos retributivos (salariales o no salariales), al contenido del Decreto de Ordenación de Salario 2.380/73, manteniendo tales definiciones y conceptos aunque el referido Decreto haya sido derogado.
- Para el año 2014 el incremento salarial será el 0,75% sobre todos los conceptos salariales, cuyo resultado es la tabla que figura en al anexo 5.
- Para el año 2015 el incremento salarial será el 0,75% sobre todos los conceptos salariales.
- Para el año 2014 se pacta una Cláusula de Revisión que será de aplicación sobre la Tabla Salarial vigente a 31 de diciembre de 2013, y que consistirá en la diferencia entre el IPC real del año 2014 y el 0,75%. La presente Cláusula de Revisión tendrá efectos retroactivos a la fecha en que el IPC real supere el aludido 0,75%, no consolidando en las tablas salariales de 2014, ni sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial de 2015.
- Para el año 2015 se pacta una Cláusula de Revisión que será de aplicación sobre la Tabla Salarial vigente a 31 de diciembre de 2014, y que consistirá en la diferencia entre el IPC real del año 2015 y el 0,75%. La presente Cláusula de Revisión tendrá efectos retroactivos a la fecha en que el IPC real supere el aludido 0,75%, no consolidando en las tablas salariales de 2015, ni sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial de 2016.
Las citadas revisiones salariales, caso de que operasen se abonarán en una sola paga, durante el primer trimestre de los años 2015 y 2016, respectivamente.
Las pagas extraordinarias se devengarán semestralmente, del 1 de enero al 30 de junio, cuando se trate de la paga de julio, y del 1 de julio al 31 de diciembre cuando fuera la de Navidad. En ambos casos a la parte proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. La paga de julio se abonará en la segunda decena de ese mes y la de Navidad en la segunda decena del mes de diciembre
En caso de discrepancia sobre el contenido de este artículo, la Comisión Paritaria del Convenio actuará como intermediaria entre la Empresa y trabajadores (antes de elevarlo a la Dirección Provincial de Trabajo), para la normal solución del problema planteado.
I. En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible y que posean plantilla superior a 1.000 trabajadores, tendrán derecho a la utilización de un local a fin de poder ejercer las funciones y tareas que como tal les corresponden.
Ñ. En materia de control sindical de los contratos, se estará a lo dispuesto en la vigente Ley 2/1.991.
La empresa facilitará gafas de protección graduadas a aquellos trabajadores que mediante certificación médica acrediten que las precisen en función del puesto de trabajo que desempeñen y de lo establecido en el Plan de Evaluación de Riesgos.
j) Las empresas que tengan un centro de trabajo con más de 15 trabajadores y éste se encuentre a más de 8 Km. de un Centro Hospitalario o Asistencial, vendrán obligadas a formar al menos a un trabajador, por relevo, en un centro especializado, para que pueda prestar los primeros auxilios en caso de accidente. Esta formación se realizará en jornada de trabajo y se considerará permiso retribuido.
b.- Fecha de ingreso en la empresa.
c.- Categoría profesional a la que pertenece el trabajador.
d.- Fecha de alta en la categoría profesional.
e.- Número de orden derivado de la fecha de ingreso.
Si cualquiera de ellas no lo hiciera o, a pesar de hacerlo, insistiera en la ilegalidad cometida, el así perjudicado dará cuenta por escrito, en el plazo no superior a quince días, a la Dirección Provincial de Trabajo, la que, si estima la infracción, ordenará a la Dirección de la Empresa el envío de los antecedentes del asunto y si, previos los asesoramientos que estime oportunos, resultara probado el hecho, resolverá lo que proceda.
Si la resolución adoptada por la Dirección de la Empresa sobre la falta de abuso de autoridad, con conocimiento de los representantes legales de los trabajadores, no satisficiera al agraviado, tanto éste como sus representantes legales podrán solicitar de la Dirección Provincial de Trabajo la imposición de la correspondiente sanción de las previstas en la legislación vigente.
D. Los delitos de robo, estafa, malversación, cometidos fuera de la empresa o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor, salvo que haya sido absuelto de los mismos.
A.- Por faltas leves.
B.- Por faltas graves.
C.- Por faltas muy graves.
Se suscribirá una póliza de Seguro Colectivo, obligatorio, para cada trabajador, que cubra las contingencias del fallecimiento por cualquier causa, incapacidad total o absoluta, tanto para el personal en activo, cualquiera que sea su edad, como para el que estuviese en suspensión de contrato por invalidez o servicio militar.
En los años 2014 y 2015, el capital asegurado será de 4.799 euros cada anualidad.
En esta materia se estará a lo dispuesto y será de aplicación lo previsto en la Norma 5 de la Orden de 22 de abril de 1.976 por la que se aprueban las Normas Complementarias de la Ordenanza Laboral de 29 de julio de 1.970, para Empresas de Montaje y Auxiliares.
1.º En todo lo no regulado expresamente en este Convenio se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores, en la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica de 29 de julio de 1.970 y en la Orden de 22 de abril de 1.976 por la que se aprueban las Normas Complementarias de la anterior para Empresas de Montaje y Auxiliares, que se asumen como normas complementarias para los firmantes, así como a las disposiciones legales vigentes o que puedan promulgarse durante la vigencia del presente Convenio.
A.- 1.1.
El Fondo de ayuda por enfermedad o accidente se nutrirá con la aportación entre el 0,50 por 100, como mínimo, y el 1 por 100 como máximo a satisfacer por cada trabajador y en igual porcentaje por la empresa, que será retraído de las cantidades que compongan la base de Cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes.
1.5 Independientemente del complemento de salario establecido en el precedente apartado 1.4. de la Comisión Gestora del Fondo podrá disponer la entrega de cantidades con cargo al mismo y en favor de los trabajadores que estuviesen percibiendo aquél por causas extraordinarias concurrentes de cargas familiares especiales, necesidad de asistencia médica de alta especialización y demás análogas firmando necesariamente el correspondiente acuerdo siempre que tales prestaciones extraordinarias no comprometan la atención a las obligatorias establecidas en aquel apartado.
1.6 Los representantes de los trabajadores con una representación de la misma empresa, podrán decidir en cualquier momento variar de tipo de cotización para el fondo, dentro de lo previsto en el apartado A.1.1. e incluso suspender dicha cotización por un tiempo o hasta la reducción de su saldo activo a un nivel libremente predeterminado.
B.-1.1.
La Comisión Gestora, estará integrada por el número de personas que en cada empresa se determine, correspondiéndole la exclusiva competencia para la administración y disposición de los activos del Fondo, dentro siempre de los fines para cuya atención se crearon.
C.-1.1.
Los representantes de los trabajadores podrán decidir en cualquier caso y momento la supresión del Fondo, decidiendo el destino de su saldo dentro de los fines del mismo tipo que le son propios hasta consumirlos íntegramente.
Ambas partes, convienen en someter a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio, durante la vigencia del mismo, la definición y encuadramiento de las categorías profesionales que no estén contempladas y definidas en la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica, de 25 de julio de 1.970 (BOE 25 de agosto), y todo ello sin perjuicio de lo que se acuerde o pacte en las negociaciones a que se refiere la Disposición final 2.ª; del presente Convenio.
1. Titulado Superior 63,15 7,24 5,53 9,01 10,24 10,83 10,66 2.340,35 18,14 156,23
2. Titulado Medio 56,56 7,24 5,27 8,99 9,78 10,35 10,06 2.122,99 17,12 148,09
3. Jefe Administrativo 1ª 52,87 7,11 4,93 8,98 9,44 9,99 9,74 1.993,09 15,87 138,20
4. Jefe Administrativo 2ª 47,88 7,06 4,64 8,96 9,08 9,54 9,38 1.824,89 14,86 130,01
5. Oficial Administrativo 1ª 44,47 7,06 4,19 8,90 8,66 9,17 8,99 1.699,14 13,82 121,37
6. Oficial Administrativo 2ª 42,93 7,06 4,10 8,60 8,34 8,80 8,38 1.639,98 13,20 116,80
7. Oficial 1ª 37,17 7,06 3,89 6,91 6,48 6,85 6,77 1.408,43 12,97 114,52
8. Oficial 2ª 36,02 6,89 3,89 6,86 6,32 6,66 6,49 1.366,96 12,43 110,30
9. Oficial 3ª 35,00 6,89 3,79 6,68 5,93 6,34 6,19 1.323,02 11,99 107,05
10. Auxiliar Administrativo 34,70 6,89 3,79 6,60 5,92 6,32 6,14 1.312,55 11,88 106,00
11. Telefonista 34,31 6,89 3,61 6,58 5,86 6,19 6,11 1.295,62 11,67 104,40
12. Especialista 34,05 6,89 3,61 6,48 5,66 5,93 5,87 1.282,34 11,39 102,16
13. Vigilante 32,83 6,89 3,43 3,49 3,60 3,60 3,60 1.178,48 10,91 98,55
14. Aspirante 17 años 24,29 - - - - - - 728,57 - -
15. Aspirante 16 años 19,51 - - - - - - 585,44 - -
Trabajo Nocturno 7,50
Jefatura de Equipo 5,53
Turnicidad 3,79
Trabajo en Domingo 34,70
Incremento de hora extra en festivo 1,39
Dieta 41,79
Media Dieta 15,75
7,50 7,87 7,75

References: Artículo 17
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Real Decreto 
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 resolución