Source: https://interpretacje-podatkowe.org/stosunek-pracy/ilpb2-4511-1-195-16-4-ak
Timestamp: 2017-12-14 17:08:07+00:00

Document:
ILPB2/4511-1-195/16-4/AK | Interpretacja indywidualna
ILPB2/4511-1-195/16-4/AKinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 10 lutego 2016 r. (data wpływu 11 lutego 2016 r.), uzupełnionym pismem z dnia 6 kwietnia 2016 r. (data wpływu 7 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego – jest nieprawidłowe.
W dniu 11 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Z uwagi na fakt, że ww. wniosek nie spełniał wymogów określonych w art. 14b § 3 Ordynacji podatkowej, pismem z dnia 31 marca 2016 r. nr ILPB2/4511-1-195/16-2/AK Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów wezwał Wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania.
Wezwanie wysłano w dniu 31 marca 2016 r. (skuteczne doręczenie nastąpiło w dniu 5 kwietnia 2016 r.), zaś w dniu 7 kwietnia 2016 r. (data nadania 6 kwietnia 2016 r.) Wnioskodawca uzupełnił ww. wniosek.
Spółka uruchomiła w okresie od 29 grudnia 2014 r. do 15 stycznia 2015 r. Program Dobrowolnych Odejść, celem wprowadzenia programu była restrukturyzacja zatrudnienia.
Niniejszy Program nie wprowadzał u pracodawcy zwolnień grupowych w rozumieniu ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90 poz. 844, z późn. zm.).
Wnioskodawca będąc pracownikiem Spółki. w związku z niepewną sytuacją skorzystał z Programu Dobrowolnych Odejść i złożył stosowny wniosek. Wniosek został pozytywnie zaopiniowany przez pracodawcę i z dniem 31 stycznia 2015 r. Zainteresowany rozwiązał umowę o pracę na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Na podstawie porozumienia w sprawie dobrowolnych odejść zawartego między pracodawcą, a związkami zawodowymi Zainteresowany otrzymał 19-krotność wynagrodzenia za pracę stanowiącą zadośćuczynienie, którego wysokość wskazano w załączonym piśmie . obliczonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy w kwocie 76 016,60 zł brutto, z której Zakład potrącił mu podatek.
Wysokość rekompensaty była uzależniona od rodzaju posiadanego przez pracownika na dzień 31 stycznia 2015 r. uprawnienia wynikającego z gwarancji zatrudnienia przysługującego pracownikowi na podstawie § 3 Paktu Gwarancyjnego z dnia 2 września 2013 r. oraz Regulaminu Dobrowolnych Odejść dla Pracowników Spółki z dnia 28 listopada 2014 r. - § 4 pkt 5, 6, 7.
W uzupełnieniu wniosku Zainteresowany wskazał, że rekompensata, którą otrzymał stanowi zadośćuczynienie, a jej wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw, bądź postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na podstawie tych ustaw, bądź postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy.
Zdaniem Wnioskodawcy wypłacona rekompensata przez Spółkę rekompensata stanowi dla Zainteresowanego zadośćuczynienie straty w związku z brakiem możliwości osiągnięcia wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy. Umożliwia mu zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych w sytuacji utraty źródła dochodu.
Pakt Gwarancji Pracowniczych z dnia 2 września 2013 r. zawarty między pracodawcą. a związkami zawodowymi oraz Program Dobrowolnych Odejść dla pracownikówSpółki z dnia 24 listopada 2014 r. jest innym opartym na ustawie porozumieniem zbiorowym, regulaminem lub statutem, o którym mowa w art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. Z 1998 r., Nr 21 poz. 94, z późn. zm.).
Podsumowując, w świetle obowiązujących przepisów prawa, stwierdzić należy, że zwolnieniem przedmiotowym z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie będzie objęte wymienione we wniosku świadczenie pieniężne – rekompensata – pomimo że – jak twierdzi Wnioskodawca – jej wypłata wynika z Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść, który stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy.. Wypłacona rekompensata nie jest bowiem odszkodowaniem ani też zadośćuczynieniem, o którym stanowi przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 cytowanej ustawy, a zatem nie podlega zwolnieniu z opodatkowania na podstawie ww. przepisu.
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Stosunek pracy > ILPB2/4511-1-195/16-4/AK

References: art. 14
 art. 14
 art. 9
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21