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Timestamp: 2016-10-25 00:36:10+00:00

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Real Decreto 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico.
Vigencia desde 04 de Octubre de 2007. Esta revisi�n vigente desde 24 de Julio de 2009
Vigente desde 4/Octubre/2007 hasta 24/Julio/2009
Vigente desde 24/Julio/2009
Naturaleza jur�dica, fines y funciones
Composici�n del Consejo para la promoci�n de la igualdad de trato y no discriminaci�n de la personas por su origen racial o �tnico
�Composici�n del Consejo
�Vicepresidencia
�Funciones de los vocales del Consejo
�Nombramiento y suplencia de los vocales del Consejo
�Cese de los vocales del Consejo
�Funciones de la Secretar�a del Consejo
Funcionamiento del Consejo para la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por Origen Racial o �tnico
�Convocatoria, sesiones y funciones del Pleno
�Composici�n, funcionamiento y funciones de la Comisi�n Permanente
�Convocatoria del proceso de selecci�n de los vocales del Consejo previstas en el art�culo 4.1 i) de este real decreto
�Compensaci�n econ�mica por participaci�n en las reuniones del Consejo
�Referencias a �rganos
�Relaci�n con el Observatorio Espa�ol del Racismo y la Xenofobia
�Modificaci�n del Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio, por el que se desarrolla la estructura org�nica b�sica del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
RD 1044/2009 de 29 Jun. (modificaci�n RD 1262/2007 de 21 Sep., composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico) Ocultar / Mostrar comentarios N�mero 2 del art�culo 1 redactado por el apartado uno del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).
P�rrafo introductorio del art�culo 3 redactado por el apartado dos del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).
Art�culo 4 redactado por el apartado tres del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).
N�mero 3 del art�culo 6 suprimido por el apartado cuatro del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).
Art�culo 13 redactado por el apartado cinco del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).
Disposici�n adicional tercera redactada por el apartado seis del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).
Disposisici�n adicional quinta introducida por el apartado siete del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).
Disposici�n adicional sexta introducida por el apartado ocho del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).
En aplicaci�n de lo establecido en el art�culo 13 del Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea, en el que se recoge que el Consejo, por unanimidad, a propuesta de la Comisi�n y previa consulta al Parlamento Europeo, podr� adoptar acciones adecuadas para luchar contra la discriminaci�n por motivos de sexo, de origen racial o �tnico, religi�n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci�n sexual, el Consejo de la Uni�n Europea adopt� la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicaci�n del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o �tnico. El art�culo 13 de la Directiva 2000/43/CE dispone que cada Estado miembro designar� uno o m�s organismos responsables de la promoci�n de la igualdad de trato entre todas las personas sin discriminaci�n por motivo de su origen racial o �tnico. La Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas y del Orden de lo Social, abord� la transposici�n de la Directiva 2000/43/CE y, en concreto, en relaci�n con la previsi�n contenida en el art�culo 13 de la Directiva, dispone en su art�culo 33 la creaci�n del Consejo para la promoci�n de la igualdad de trato y no discriminaci�n de las personas por el origen racial o �tnico. En el apartado 4 de dicho art�culo se establece que la composici�n y funcionamiento del Consejo se regular� mediante real decreto. De conformidad con el Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio, por el que se desarrolla la estructura org�nica b�sica del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, cuyo art�culo 7.3 dispone que el Consejo para la Promoci�n de Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico queda adscrito a la Direcci�n General de Integraci�n de los Inmigrantes, este real decreto adscribe el Consejo a la Direcci�n General de Integraci�n de los Inmigrantes, �rgano que le prestar� el apoyo necesario en el desempe�o de sus funciones. La Ley 62/2003, de 30 de diciembre, en su art�culo 33.2 atribuye competencias al Consejo que agrupa en tres grandes bloques. Con el objetivo de desarrollar y completar las competencias recogidas en la ley, desde una perspectiva de abordaje integral de la promoci�n de la igualdad de trato y no discriminaci�n de las personas por su origen racial o �tnico, el presente Real Decreto recoge las funciones del Consejo en su art�culo 3. La Ley 62/2003,de 30 de diciembre, en su art�culo 33 configura al Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico como un �rgano colegiado del que formar�n parte necesariamente los Ministerios con competencias en materia de educaci�n, sanidad, prestaciones y servicios sociales, vivienda y, en general, la oferta y acceso a cualesquiera bienes y servicios, as� como el acceso al empleo, a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, la afiliaci�n y la participaci�n en las organizaciones sindicales y empresariales, las condiciones de trabajo, la promoci�n profesional y la formaci�n profesional ocupacional y continua. En cumplimiento de lo dispuesto en el art�culo 33 de la Ley 62/2003, 30 de diciembre, el presente Real Decreto establece en su art�culo 4 que ocho de las personas que ejercen las vocal�as del Consejo ser�n designadas en representaci�n de la Administraci�n General del Estado. El art�culo 33.3 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, establece que formar�n parte del Consejo los Ministerios con competencias en las materias incluidas en su �mbito de actuaci�n y, deber� asegurarse la participaci�n en el Consejo de las Comunidades Aut�nomas, de las entidades locales, de las organizaciones empresariales y sindicales m�s representativas, as� como de otras organizaciones que representen intereses relacionados con el origen racial o �tnico. La eficacia en el resultado de las actuaciones que corresponden al Consejo hace necesario que la cooperaci�n entre la Administraci�n General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Aut�nomas y la Administraci�n Local, se configure como un principio activo, que preside la actuaci�n de las administraciones p�blicas. Para hacer efectiva esta cooperaci�n, en el �mbito de la promoci�n del principio de igualdad de trato y no discriminaci�n por origen racial o �tnico, el Real Decreto prev� en su art�culo 4.1 e) y f) la participaci�n en el Consejo de cuatro representantes de las Comunidades Aut�nomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla, y tres representantes de la Administraci�n Local nombrados a propuesta del Consejo Superior de Pol�tica de Inmigraci�n. La participaci�n de las organizaciones empresariales y sindicales m�s representativas, reconocidas por la Constituci�n, como actores que contribuyen a la defensa y promoci�n de los intereses sociales que les son propios, contribuye a garantizar el cumplimiento de los fines del Consejo. Para hacer posible esta participaci�n el Real Decreto en su art�culo 4.1 letras g) y h) establece que formar�n parte del Consejo dos personas en representaci�n de las organizaciones empresariales m�s representativas y dos personas en representaci�n de las organizaciones sindicales m�s representativas, nombrados a propuesta de �stas. La participaci�n de las organizaciones que representan intereses relacionados con el origen racial o �tnico de las personas, como entidades y organizaciones que canalizan la participaci�n ciudadana y con experiencia acreditada en las funciones atribuidas al Consejo, supone una garant�a esencial para la consecuci�n de los fines del Consejo. Esta participaci�n se recoge en el art�culo 4.1. i) del Real Decreto, en el que se establece que la selecci�n de las organizaciones y asociaciones se realizar� por convocatoria p�blica efectuada a trav�s de orden del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales. En cuanto al r�gimen jur�dico y de funcionamiento del Consejo, como �rgano colegiado interadministrativo con participaci�n de las organizaciones representativas de intereses sociales, se ajusta a lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n. De conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, el Consejo deber� actuar con sometimiento pleno a la ley y al derecho, con arreglo a los criterios de eficiencia y servicio a la ciudadan�a. Este sometimiento a la ley garantiza la independencia del Consejo en su actuaci�n, garant�a que se refuerza por su naturaleza de �rgano colegiado en el que participan adem�s de la Administraci�n General del Estado, las Administraciones Auton�micas y Local y las Organizaciones representativas de intereses sociales. Este real decreto prev� que el Consejo funcionar� en pleno y en comisi�n permanente, as� como que su r�gimen se ajustar� a lo establecido en el cap�tulo II del T�tulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Se ha previsto esta forma de funcionamiento para garantizar una actuaci�n lo m�s �gil posible teniendo en cuenta los fines y funciones del Consejo que exigen, en muchos casos, una respuesta inmediata por parte del Consejo. En la tramitaci�n de este real decreto ha emitido informe el Foro para la Integraci�n Social de los Inmigrantes y el Consejo Estatal del Pueblo Gitano. En su virtud, a propuesta de los Ministros de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones P�blicas, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci�n del Consejo de Ministros en su reuni�n del d�a 21 de septiembre de 2007, DISPONGO: CAP�TULO INaturaleza jur�dica, fines y funciones
Naturaleza jur�dica y adscripci�n 1. El Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico, creado por el art�culo 33 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden de lo social, es un �rgano colegiado de los previstos en el art�culo 22.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n, del que formar�n parte los representantes de las Administraciones estatal, auton�micas y locales, as� como de las organizaciones empresariales y sindicales m�s representativas y de otras organizaciones que representen intereses relacionados con el origen racial o �tnico de las personas. 2. El Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico se adscribe al Ministerio de Igualdad, a trav�s de la Direcci�n General contra la Discriminaci�n dependiente de la Secretar�a General de Pol�ticas de Igualdad, sin participar en la estructura jer�rquica del mismo.
N�mero 2 del art�culo 1 redactado por el apartado uno del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).Vigencia: 24 julio 2009
Fines De conformidad con lo establecido en el art�culo 33.1 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden de lo Social, corresponde al Consejo la promoci�n del principio de igualdad de trato y no discriminaci�n, de las personas por su origen racial o �tnico, en la educaci�n, la sanidad, las prestaciones y los servicios sociales, la vivienda, y en general, la oferta y el acceso a cualesquiera bienes y servicios, as� como el acceso al empleo, a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, la afiliaci�n y la participaci�n en las organizaciones sindicales y empresariales, las condiciones de trabajo, la promoci�n profesional y la formaci�n profesional ocupacional y continua. Art�culo 3
Competencias Para el cumplimiento de los fines se�alados en el art�culo anterior, de acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 33.2 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre
, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, el Consejo desarrollar�, con plena autonom�a funcional y con la colaboraci�n del Observatorio Espa�ol del Racismo y la Xenofobia, las siguientes competencias:
P�rrafo introductorio del art�culo 3 redactado por el apartado dos del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).Vigencia: 24 julio 2009
a) Prestar asistencia independiente a las v�ctimas de discriminaci�n directa o indirecta por su origen racial o �tnico, a la hora de tramitar sus reclamaciones. b) Realizar con autonom�a e independencia, an�lisis y estudios, as� como publicar informes independientes sobre la discriminaci�n de las personas por motivos de origen racial o �tnico y sobre el respeto al principio de igualdad entendido como ausencia de toda discriminaci�n directa o indirecta por raz�n del origen racial o �tnico de una persona. En el ejercicio de esta funci�n el Consejo podr�: 1.� Emitir, a iniciativa propia o a petici�n de los �rganos competentes de la Administraci�n General del Estado, informes independientes sobre aquellos proyectos normativos, planes, programas y otras iniciativas relacionadas con el objeto y finalidad del Consejo. 2.� Elaborar y aprobar el Informe anual sobre la situaci�n de la discriminaci�n y la aplicaci�n del principio de igualdad de trato por origen racial o �tnico, y elevarlo al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales. c) Promover medidas que contribuyan a la igualdad de trato y a la eliminaci�n de la discriminaci�n de las personas por motivos de origen racial o �tnico, formulando, en su caso, las recomendaciones y propuestas que procedan y, en particular: 1.� Analizar la normativa en relaci�n con la igualdad de trato y no discriminaci�n por motivos de origen racial o �tnico, proponiendo iniciativas para su adopci�n o modificaci�n. 2.� Presentar iniciativas y formular recomendaciones en relaci�n con planes o programas de promoci�n de la igualdad de trato y no discriminaci�n por origen racial o �tnico. 3.� Asesorar e informar sobre las pr�cticas antidiscriminatorias indirectas en los diversos �mbitos de actuaci�n. 4.� Promover actividades de informaci�n, sensibilizaci�n, acciones formativas y cuantas otras sean necesarias para la promoci�n de la igualdad de trato y no discriminaci�n. 5.� Establecer relaciones de intercambio de informaci�n y colaboraci�n con �rganos o instituciones an�logas de �mbito internacional, nacional, auton�mico o local. 6.� Establecer mecanismos de cooperaci�n y colaboraci�n con otros �rganos, entidades y Altas Instituciones de defensa de derechos fundamentales. d) Elaborar y aprobar la Memoria anual de actividades del Consejo y elevarla al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales. e) Cualquier otra funci�n que, en el marco de sus competencias, se le atribuya por alguna disposici�n legal o reglamentaria. CAP�TULO IIComposici�n del Consejo para la promoci�n de la igualdad de trato y no discriminaci�n de la personas por su origen racial o �tnico
Composici�n del Consejo
1. El Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico estar� compuesto por:
Presidencia: La persona titular de la Presidencia del Consejo ser� nombrada por la Ministra de Igualdad, a propuesta de la persona titular de la Secretar�a General de Pol�ticas, de Igualdad entre personalidades de reconocido prestigio en el campo de la promoci�n de la igualdad de trato y la lucha contra la discriminaci�n por raz�n de origen racial o �tnico. La duraci�n de su mandato ser� de tres a�os.
Vicepresidencia Primera: La persona titular de la Vicepresidencia Primera del Consejo ser� elegida por y entre las personas que ejercen las vocal�as designadas en representaci�n de las organizaciones y asociaciones a las que se refieren los p�rrafos g), h) e i).
Vicepresidencia Segunda: Ser� ejercida por la persona titular de la Direcci�n General contra la Discriminaci�n.
Seis vocales en representaci�n de la Administraci�n General del Estado, todos ellos con rango de Director General, a designar por la persona titular del Ministerio respectivo, en funci�n de sus competencias relacionadas directa o indirectamente con los fines del Consejo, en representaci�n de los siguientes Departamentos Ministeriales:
Ministerio de Educaci�n.
Ministerio de Trabajo e Inmigraci�n.
Ministerio de Sanidad y Pol�tica Social.
Cuatro vocales en representaci�n de las comunidades aut�nomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla, a propuesta de la Conferencia Sectorial de Igualdad.
Tres vocales en representaci�n de la administraci�n local, a propuesta de la Asociaci�n de Entidades Locales de �mbito nacional con mayor representaci�n.
Dos vocales en representaci�n de las organizaciones empresariales m�s representativas, a propuesta de las mismas.
Dos vocales en representaci�n de las organizaciones sindicales m�s representativas, a propuesta de las mismas.
10 vocales en representaci�n de organizaciones y asociaciones cuya actividad est� relacionada con la promoci�n de la igualdad de trato y no discriminaci�n de las personas por su origen racial o �tnico, a propuesta de las mismas. La selecci�n de las organizaciones y asociaciones se realizar� por convocatoria p�blica efectuada a trav�s de orden de la Ministra de Igualdad.
2. La Secretar�a del Consejo ser� ejercida por la persona titular de la Subdirecci�n General de Programaci�n, Normativa y Desarrollo Social de la Direcci�n General contra la Discriminaci�n.
Art�culo 4 redactado por el apartado tres del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).Vigencia: 24 julio 2009
Presidencia 1. Ser�n funciones de la persona titular de la Presidencia del Consejo: a) Ostentar la representaci�n del Consejo. b) Ejercer la direcci�n del Consejo. c) Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias y la fijaci�n del orden del d�a, teniendo en cuenta, en su caso, las peticiones de los dem�s miembros formuladas con la suficiente antelaci�n. d) Presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas justificadas. e) Dirimir con su voto las votaciones, en caso de empate. f) Visar las actas y certificaciones de los acuerdos del Consejo. g) Velar por el cumplimiento de la normativa vigente. h) Llevar a cabo cuantas otras funciones sean inherentes a su condici�n de persona que ostenta la Presidencia del Consejo. 2. La persona que ostente la Presidencia del Consejo s�lo podr� ser sustituida en caso de vacante, ausencia o enfermedad, por la persona que ostente la Vicepresidencia Primera y, en caso de vacante, ausencia o enfermedad de �sta, por la persona que ostente la Vicepresidencia Segunda. Art�culo 6
Vicepresidencia 1. Corresponder� a la persona que ostente la Vicepresidencia Primera: a) Sustituir a la persona que ostente la Presidencia en casos de vacante, ausencia o enfermedad de �ste ejerciendo sus funciones. b) Cuantas otras funciones le sean delegadas por la persona que ostente la Presidencia. 2. Corresponder� a la persona que ostente la Vicepresidencia Segunda: a) Sustituir a la persona que ostente la Vicepresidencia Primera en casos de vacante, ausencia o enfermedad de �sta ejerciendo sus funciones. b) Cuantas otras funciones le sean delegadas por la persona que ostente la Presidencia. 3. ...
N�mero 3 del art�culo 6 suprimido por el apartado cuatro del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).Vigencia: 24 julio 2009
Funciones de los vocales del Consejo 1. Corresponder� a los vocales del Consejo: a) Recibir, con una antelaci�n m�nima de cuarenta y ocho horas, la convocatoria que contenga el orden del d�a de las reuniones. La informaci�n sobre los temas que figuren en el orden del d�a estar� a disposici�n de los miembros en igual plazo. b) Participar en los debates de las sesiones y efectuar propuestas relacionadas con los fines y funciones del Consejo. c) Participar en la elaboraci�n de informes, dict�menes y recomendaciones que, en cada caso, el Pleno acuerde. d) Participar en las comisiones y grupos de trabajo que se constituyan. e) Ejercer el derecho a voto, y formular su voto particular, as� como expresar los motivos que lo justifican. f) Formular ruegos y preguntas. g) Acceder a la informaci�n necesaria para el cumplimiento de sus funciones. A tal efecto, deber�n formular por escrito la petici�n correspondiente dirigida al Secretario del Consejo. h) Cuantas otras funciones sean inherentes a la condici�n de vocales. 2. En ning�n caso los vocales del Consejo podr�n atribuirse la representaci�n o facultades del Consejo, salvo que expresamente se les haya otorgado por acuerdo del �rgano colegiado y para casos concretos. Art�culo 8
Nombramiento y suplencia de los vocales del Consejo 1. Los vocales del Consejo y sus suplentes ser�n nombradas por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales. La propuesta de nombramiento se realizar� en los t�rminos previstos en el art�culo 4.1.e), f), g), h) e i) de este Real Decreto. 2. Por cada uno de los vocales del Consejo deber� proponerse un suplente, que sustituir� al titular en caso de ausencia, vacante o enfermedad. En el caso de la representaci�n de la Administraci�n General del Estado, la persona suplente deber� tener rango de Subdirector General. 3. La duraci�n del mandato de las personas miembros del Consejo ser� de tres a�os. La duraci�n de las sustituciones quedar� limitada al tiempo de mandato que restase a la persona sustituida. 4. Transcurrido el periodo de duraci�n del mandato, se proceder� a la renovaci�n de los vocales, permaneciendo en funciones los del Consejo saliente hasta la designaci�n de los nuevos vocales. Art�culo 9
Cese de los vocales del Consejo 1. Los vocales del Consejo cesar�n por alguna de las causas previstas en los apartados siguientes: a) Por expiraci�n del plazo de su nombramiento, sin perjuicio de lo establecido en el art�culo 8.4. b) Por disoluci�n o incapacidad legal de la entidad a la que representan. c) Por renuncia del miembro, aceptada por el titular del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que deber� ser comunicada a la Secretar�a del Consejo. d) Por renuncia a su permanencia en el Consejo de la organizaci�n a la que representa. e) Por haber cesado como miembro de la organizaci�n a la que representa. f) Por inasistencia injustificada a tres plenos consecutivos o cinco alternos, dentro de la duraci�n del mandato. Se computar�n tanto las inasistencias del titular como del suplente. g) Dejar de concurrir los requisitos que determinaron su designaci�n. h) Por incumplimiento grave de sus obligaciones, a propuesta del Pleno, aprobada por mayor�a de dos tercios. i) Por cualquier causa, que le impida ejercer las funciones que tiene asignadas. 2. La competencia para el cese de los vocales del Consejo corresponde al titular del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 3. Producido el cese de uno de los vocales del Consejo, se proceder� a su cobertura mediante nombramiento del titular del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a propuesta de quienes corresponda efectuarla de conformidad con lo regulado en este real decreto. Art�culo 10
Funciones de la Secretar�a del Consejo Corresponder� a la persona titular de la Secretar�a del Consejo: a) Asistir a las reuniones del Pleno y de la Comisi�n Permanente, con voz, pero sin voto. b) Efectuar la convocatoria de las sesiones del Pleno y Comisi�n Permanente del Consejo por orden de la persona que ejerza la Presidencia del Consejo, acompa�ando el orden del d�a. c) Recibir los actos de comunicaci�n que los vocales eleven al Consejo y, por tanto, las notificaciones, acuses de recibo, excusas de asistencia, peticiones de datos, rectificaciones o cualesquiera otras clases de escritos de los que dicho �rgano deba tener conocimiento. d) Preparar el despacho de los asuntos, redactar y autorizar las actas de las sesiones del Pleno y la Comisi�n permanente del Consejo. e) Expedir certificaciones de las consultas, dict�menes y acuerdos aprobados en el Pleno y la Comisi�n Permanente del Consejo. f) Cuantas otras funciones le sean inherentes en su condici�n de persona titular de la Secretar�a del Consejo. CAP�TULO IIIFuncionamiento del Consejo para la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por Origen Racial o �tnico
Funcionamiento del Consejo El Consejo para la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por Origen Racial o �tnico funcionar� en Pleno y en Comisi�n Permanente. El Consejo podr� dotarse de sus propias normas de funcionamiento para el mejor cumplimiento de sus fines, dentro de las prescripciones establecidas por este real decreto, que habr�n de ser aprobadas por el Pleno del mismo. Art�culo 12
Convocatoria, sesiones y funciones del Pleno 1. El Pleno del Consejo se reunir� al menos dos veces al a�o en sesi�n ordinaria, y de forma extraordinaria cuando as� lo acuerde la persona que ostente la Presidencia del Consejo, a iniciativa propia o a solicitud de un tercio de los miembros. 2. Las convocatorias ordinarias del Consejo se efectuar�n con la debida antelaci�n y, al menos, siete d�as antes de la fecha de la reuni�n. Para las reuniones extraordinarias podr� reducirse este plazo que, en ning�n caso, ser� inferior a cuatro d�as antes de la fecha de la reuni�n. 3. Las convocatorias deber�n indicar d�a, lugar y hora, tanto en primera, como en segunda convocatoria. A estos efectos la documentaci�n sobre los temas que figuren en el orden del d�a estar� en la Secretar�a a disposici�n de las personas miembros del Consejo. 4. Para la v�lida constituci�n del pleno a efectos de la celebraci�n de Sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, en primera convocatoria, se requerir� la presencia de las personas que ejerzan la Presidencia y la Secretar�a del Consejo o de quienes las sustituyan, y de la mitad, al menos, de sus miembros. En segunda convocatoria ser� suficiente la presencia de las personas que ostenten la Presidencia y la Secretar�a del Consejo o de quienes las sustituyan y de la tercera parte de sus miembros. 5. Ser�n funciones del Pleno: a) Establecer las l�neas generales de actuaci�n del Consejo. b) Atender las consultas que le sean formuladas por los departamentos ministeriales u otras entidades, en materias relacionadas con sus fines. c) Solicitar la informaci�n necesaria sobre los asuntos objeto de la competencia del Consejo, de acuerdo con lo establecido en los art�culos 2 y 3. d) Elegir a los vocales de la Comisi�n Permanente en los t�rminos previstos en el art�culo 13. e) Establecer comisiones y grupos de trabajo para la elaboraci�n de estudios, informes, propuestas y desarrollo de actividades sobre asuntos de su competencia. f) Aprobar el reglamento de funcionamiento interno del Consejo. g) Aprobar la memoria anual de actividades del Consejo. h) Aprobar los informes y dict�menes en ejercicio de las funciones recogidas en el art�culo 3.
i) Designar a dos personas expertas independientes que podr�n asistir a las sesiones del Pleno con voz y sin voto, para asesorar a las personas miembros sobre aspectos relativos a las competencias del Consejo. j) Aprobar el informe anual sobre la situaci�n de la discriminaci�n y la aplicaci�n del principio de igualdad de trato por origen racial o �tnico. Art�culo 13
Composici�n, funcionamiento y funciones de la Comisi�n Permanente
1. En el seno del Consejo, y como �rgano ejecutivo permanente para el ejercicio de sus funciones y cometidos relativos a asuntos de tr�mite, de preparaci�n o estudio, o que le sean encomendados por el Consejo, se establece la Comisi�n permanente del Consejo que tendr� la siguiente composici�n:
Presidencia: Ser� ejercida por la persona que ostente la Presidencia del Consejo.
Vicepresidencias: Ser�n ejercidas por las personas que ejerzan las Vicepresidencias del Consejo.
Cuatro vocal�as: Ejercidas por aquellas personas que elija el Pleno de entre quienes ejerzan las vocal�as del Pleno, una en representaci�n de la Administraci�n General del Estado; una en representaci�n de las administraciones auton�mica y local; una en representaci�n de las organizaciones empresariales y sindicales m�s representativas, y una en representaci�n de las organizaciones y asociaciones a las que se refiere el art�culo 4.1.i).
2. La Comisi�n Permanente someter� al Pleno del Consejo la adopci�n de acuerdos que a �ste correspondan.
3. En cada sesi�n ordinaria del Pleno del Consejo, la Comisi�n Permanente le rendir� cuentas de su funcionamiento.
4. La Comisi�n Permanente celebrar�, al menos, tres sesiones ordinarias al a�o, pudiendo reunirse de forma extraordinaria cuantas veces sea necesario, siempre que la convoque la persona que ostente la Presidencia por propia iniciativa o un tercio de sus miembros.
5. Ejercer� la Secretar�a de la Comisi�n Permanente la persona titular de la Subdirecci�n General de Programaci�n, Normativa y Desarrollo Social de la Direcci�n General contra la Discriminaci�n.
Art�culo 13 redactado por el apartado cinco del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).Vigencia: 24 julio 2009
Convocatoria del proceso de selecci�n de los vocales del Consejo previstas en el art�culo 4.1 i) de este real decreto El proceso de selecci�n de los vocales del Consejo previstos en el art�culo 4.1 i) de este real decreto, se convocar� en el plazo m�ximo de un mes a contar desde su entrada en vigor. Disposici�n adicional segunda
Normativa aplicable En lo no previsto en este real decreto, y sin perjuicio de las peculiaridades previstas en las normas de funcionamiento interno que pueda aprobar el Consejo, el funcionamiento de �ste se regir� por lo dispuesto en el cap�tulo II del T�tulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n. Disposici�n adicional tercera
El Ministerio de Igualdad, a trav�s de la Secretar�a General de Pol�ticas de Igualdad, proveer� los fondos necesarios para el desempe�o de las funciones y el desarrollo de las actividades del Consejo, con cargo a los cr�ditos previstos.
El funcionamiento del Consejo no supondr� aumento del gasto p�blico, sin perjuicio de las compensaciones econ�micas a las que se refiere la disposici�n adicional cuarta.
Disposici�n adicional tercera redactada por el apartado seis del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).Vigencia: 24 julio 2009
Compensaci�n econ�mica por participaci�n en las reuniones del Consejo El ejercicio de sus funciones por parte de las personas miembros del Consejo no implicar� la percepci�n de remuneraci�n alguna en tal concepto, con la excepci�n de las indemnizaciones de los vocales representantes de las organizaciones y asociaciones a las que se refiere el art�culo 4.1 g), h) e i) de este real decreto, en el caso de que las reuniones se celebren en localidad distinta a la del lugar de residencia. Dichas indemnizaciones se establecer�n conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por raz�n del servicio. Disposici�n adicional quinta
Referencias a �rganos
Las referencias efectuadas por este real decreto al Ministerio y al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales se entender�n hechas al Ministerio y a la Ministra de Igualdad, respectivamente.
Disposisici�n adicional quinta introducida por el apartado siete del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).Vigencia: 24 julio 2009
Relaci�n con el Observatorio Espa�ol del Racismo y la Xenofobia
Las competencias del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico se entender�n sin perjuicio de las atribuidas al Observatorio Espa�ol del Racismo y la Xenofobia que estar�n circunscritas a la lucha contra el racismo y la xenofobia en el �mbito de la Inmigraci�n.
Disposici�n adicional sexta introducida por el apartado ocho del art�culo �nico del R.D. 1044/2009, de 29 de junio, por el que se modifica el R.D. 1262/2007, de 21 de septiembre, por el que se regula la composici�n, competencias y r�gimen de funcionamiento del Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico (�B.O.E.� 23 julio).Vigencia: 24 julio 2009
Modificaci�n del Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio, por el que se desarrolla la estructura org�nica b�sica del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales El Real Decreto 1600/2004, de 2 de julio, por el que se desarrolla la estructura org�nica b�sica del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, queda modificado en los siguientes t�rminos: Uno. Se modifica el p�rrafo l) del apartado 1 del art�culo 7, que queda redactado en los siguientes t�rminos: �l) Promoci�n del principio de igualdad de trato y no discriminaci�n y lucha contra el racismo y la xenofobia.�
Dos. Se modifica el p�rrafo b) del apartado 2 del art�culo 7, que queda redactado en los siguientes t�rminos: �b) La Subdirecci�n General de Relaciones Institucionales, a la que corresponde el ejercicio de las funciones enumeradas en los p�rrafos g), h), i), j) y k) del apartado anterior.�
Tres. Se a�ade una letra c) al apartado 2 del art�culo 7, con la siguiente redacci�n: �c) El Observatorio Espa�ol del Racismo y la Xenofobia al que corresponden el ejercicio de las funciones enumeradas en el p�rrafo l) del apartado 1, as� como las funciones de secretar�a y apoyo t�cnico al Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico. En el ejercicio de estas �ltimas, actuar� bajo la superior direcci�n del Consejo y con autonom�a funcional respecto de la Direcci�n General de Integraci�n de los Inmigrantes.�
Cuatro. Se modifica el apartado 3 del art�culo 7, que queda redactado en los siguientes t�rminos: �Quedan adscritos a la Direcci�n General el Foro para la Integraci�n Social de los Inmigrantes y el Consejo para la Promoci�n de la Igualdad de Trato y no Discriminaci�n de las Personas por el Origen Racial o �tnico�.
Facultad de desarrollo Se faculta al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecuci�n de este Real Decreto. Disposici�n final tercera
Entrada en vigor El presente Real Decreto entrar� en vigor el d�a siguiente al de su publicaci�n en el �Bolet�n Oficial del Estado�. ');

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