Source: https://ficek.sk/nesplnenie-pracovnej-ulohy-zo-zdravotnych-dovodov-44
Timestamp: 2020-02-17 10:13:39+00:00

Document:
[2020] Nesplnenie pracovnej úlohy zo zdravotných… | Právna Poradňa
Otázka: Nesplnenie pracovnej úlohy zo zdravotných dôvodov
Odpoveď: Nesplnenie pracovnej úlohy zo zdravotných dôvodov
„Štátna sféra“ je pomerne široký pojem, ale vo všeobecnosti som toho názoru, že z uvedeného dôvodu by Vám nemal hroziť žiadnou sankciou. Na Váš problém sa pravdepodobne vzťahuje zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe alebo zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme.
Podľa § 47 zák. o štátnej službe - Výpovedné dôvody služobného úradu:
c) štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 37 ods. 1 alebo ods. 3 písm. a) alebo ktorého funkcia vedúceho zamestnanca sa skončila na základe zákona podľa § 38, nemožno zaradiť na vykonávanie štátnej služby na štátnozamestnanecké miesto v tom istom odbore štátnej služby a na tú istú funkciu (§ 29), pretože služobný úrad takéto štátnozamestnanecké miesto nemá, a štátny zamestnanec sa nedohodne so služobným úradom inak,
d) štátny zamestnanec, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 37 ods. 3 písm. b) a c) alebo podľa § 37 ods. 4 a 5, nesúhlasí so zaradením na vykonávanie štátnej služby na štátnozamestnanecké miesto v tom istom odbore štátnej služby a na tú istú funkciu (§ 29) a nedohodne sa so služobným úradom inak,
e) štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 37 ods. 3 písm. d), nemožno zaradiť na vykonávanie štátnej služby na štátnozamestnanecké miesto v tom istom odbore štátnej služby a na tú istú funkciu (§ 29) a nedohodne sa so služobným úradom inak,
f) štátneho zamestnanca, ktorý bol odvolaný z funkcie vedúceho zamestnanca podľa § 37 ods. 2, nemožno zaradiť na vykonávanie štátnej služby na štátnozamestnanecké miesto v tom istom odbore štátnej služby a na tú istú funkciu (§ 29), pretože služobný úrad takéto štátnozamestnanecké miesto nemá, a štátny zamestnanec sa nedohodne so služobným úradom inak,
Uvedené dôvody sú taxatívne uvedené a preto ich nemožno v žiadnom prípade rozširovať. Zo stručného opisu Vášho problému som toho názoru, že v danom prípade nie je splnený ani jeden z uvedených výpovedných dôvodov.
Druhý spomenutý zákon v neupravených otázkach odkazuje na Zákonník práce, podľa ktorého:
Aj v tomto prípade sú výpovedné dôvody uvedené taxatívne a preto ich nemožno rozširovať. Výpoveď z uvedeného dôvodu by bola teda neplatná.
Na Vašom mieste by som sa informoval u zamestnávateľa, či podľa neho išlo o porušenie porušenie pracovnej disciplíny a ak áno, na základe akého vnútorného predpisu dospel k takémuto záveru. Taktiež by bolo vhodné, aby ste si od ošetrujúceho lekára vypýtal potvrdenie, podľa ktorého by ste nemal vykonávať ťažké práce a predložil ho zamestnávateľovi. Toto všetko vykonajte iba v prípade, že Vás zamestnávateľ písomne napomenul.
Podotázka: Nesplnenie pracovnej úlohy zo zdravotných dôvodov (Pracovné právo)
Dobrý deň, chcem sa spýtať, či môžem sa nejako domôcť náhrady škody spôsobenej na nemajetkovej ujme. Ide o brigádnicku prácu študenta, kde to všetko začalo. Brigádovala som na hoteli ako čašníčka už dlhšiu dobu no tieto 3 dni boli “osudné” 30. 12. 2017 som pracovala od 8. 30 do 23. 00, 31. 12. 2017 som pracovala od 7. 00 do 01. 30. Práca bola bez poriadnej prestávky. Pracovná doba a doba odpočinku už bola v rozpore z pravom. 1. 1. 2018 som pracovala od 8. 00 do 16. 00 som vydržala. Okolo 13tej hodiny 1. 1. 2018 som svojmu nadriadenému povedala, že mi je strašne zle, a že som už skoro odpadla. Na to mi následne odpovedal, že mám ešte vydržať. Vydržala som kým naozaj nebolo zle, kým som na chvíľu neodpadla-pred poriadnym pádom ma zachránila kolegyňa. Na druhý deň som ako “odmenu” dostala v tajnosti na ruku 50e. Od tejto udalosti trpím panickou poruchou stredné ťažkej formy a depresívnou poruchou. Kvôli mojim problémom a neschopnosti fungovať normálne som im doniesla papier od lekára, že môžem robiť 8 hodín denne, začo ma následne “vyhodili”. Poslali mi ukončenie dohody o brigádnickej práci študenta. Nemajetkovú ujmu riešim, pretože peniaze potrebujem a tieto poruchy mi prekážajú poriadne brigádovať. Brigáda-ďalší stres, záťaž môj stav zhoršujú. Ďakujem vopred za odpoveď. Ak by som mala nejaký nárok, ako im to mám dokázať, že je to od tej udalosti? Stačí diagnostika od psychológa/psychiatra? Ak áno, mám si našetriť a navštíviť mediátora?
teoreticky by bolo možné túto náhradu uplatňovať prostredníctvom všeobecnej zodpovednosti zamestnávateľa za škodu, prípadne ako zodpovednosť za chorobu z povolania (avšak táto druhá možnosť by bola veľmi obtiažna, čo sa týka dokazovania a stanovenia toho, či ide o chorobu z povolania a či vznikla pôsobením u zamestnávateľa).
Podľa § 192 Zákonníka práce
Ak Vás zamestnávateľ nútil pracovať aj nad zákonom stanovený limit, či konal v rozpore s dobrými mravmi (aj napriek sťažovaniu sa na zdravotné ťažkosti Vás žiadal o ďalšiu prácu) by bolo možné uvažovať o vzniku škody.
Keďže však ide o značne komplikovaný prípad, najmä z hľadiska dokazovania, odporúčam obrátiť sa na advokáta osobne vo Vašom okolí a prejsť s ním možný postup.
Nesplnenie záväzku, ako postupovať?
Odstupné z práce skrze zdravotných obmedzení

References: § 47
 § 37
 § 38
 § 37
 § 37
 § 37
 § 37
 § 192