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Timestamp: 2020-08-06 11:33:09+00:00

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CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL, MANIPULADOS DE CARTÓN, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILIARES 2012-2013
CAPÍTULO 1. Extensión
Artículo 1.4 Adhesión al Convenio
Artículo 1.5 Convenios de ámbitos inferiores
CAPÍTULO 2. Vigencia, duración y prorroga
Artículo 2.1 Vigencia
Artículo 2.2 Duración
Artículo 2.3 De la propuesta de negociación
CAPÍTULO 3. Compensación, garantías y absorbilidad
Artículo 3.1 Globalidad
Artículo 3.2 Compensación
Artículo 3.3 Exclusiones
Artículo 3.4 Absorciones
Artículo 3.5 Garantía personal
CAPÍTULO 4. Comisión Mixta
Artículo 4.1 Constitución y funciones
Artículo 4.2 Procedimiento
Artículo 4.3 Consultas a la Comisión Mixta
Artículo 4.4 Domicilio
Artículo 4.5 Acuerdo Sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC)
CAPÍTULO 5. Régimen de trabajo
Artículo 5.1 Definiciones
Artículo 5.2 Exigibilidad y remuneración del rendimiento normal
Artículo 5.3 Sistema indirecto de valoración
Artículo 5.4 Cantidad de trabajo
Artículo 5.5 Modificación
Artículo 5.6 Sistemas de racionalización
Artículo 5.7 Organización del trabajo
Artículo 5.8 Facultades de la Dirección de la Empresa
Artículo 5.9 Obligaciones de la empresa
Artículo 5.0 Derechos de los trabajadores
Artículo 5.1 Organización de los servicios
CAPÍTULO 6. Del personal
Artículo 6.0 Disposiciones generales
Artículo 6.1 Clasificaciones
Artículo 6.1.3 Clasificación según la función
Artículo 6.2 Igualdad y no discriminación
Artículo 6.3 Situaciones especiales
Artículo 6.4 Ingresos, períodos de prueba, formación laboral y trabajo en prácticas, ascensos, ceses y jubilaciones
Artículo 6.4.6 Jubilación parcial
Artículo 6.5 Contratos eventuales por circunstancias de la producción
Artículo 6.6 Traslados
Artículo 6.7 Dietas y desplazamientos
Artículo 7.1 Disposiciones generales
Artículo 7.2 Anticipos
Artículo 7.3 Retribuciones
Artículo 7.4 Consideración de salario
CAPÍTULO 8. Jornada de trabajo, horario y descanso
Artículo 8.1 Jornada
Artículo 8.2 Horario
Artículo 8.3 Recuperación de fiestas no reglamentarias o días no trabajados
Artículo 8.4 Vacaciones
Artículo 8.5 Ausencias justificadas
Artículo 8.6 Bajas por enfermedad o accidente
Artículo 8.7 Horas extraordinarias
CAPÍTULO 9. Excedencias
Artículo 9.1 Excedencias voluntarias
Artículo 9.2 Excedencia forzosa
CAPÍTULO 10. Premios, faltas y sanciones
Artículo 10.1 Premios
Artículo 10.2 Faltas
Artículo 10.3 Sanciones
CAPÍTULO 11. Seguridad y salud laboral
Artículo 11.1 Salud laboral
Artículo 11.2 Reconocimiento médico
CAPÍTULO 12. Actividad representativa y derechos sindicales
Artículo 12.1 Actividad representativa
Artículo 12.2 Derechos sindicales
Artículo 12.3 Asamblea de trabajadores
CAPÍTULO 13. Varios
Artículo 13.1 Prendas de trabajo
Artículo 13.2 Clandestinidad
Artículo 13.3 Cesión o traspaso de empresa
Artículo 13.4 Trabajos a domicilio
CAPÍTULO 14. Disposición final
Artículo 14.1 Aplicaciones de la legislación general
CAPÍTULO 15. Cláusulas adicionales
CAPÍTULO 16. Disposición transitoria primera
ANEXO I . Tablas salariales 2012-2013
Visto el texto del Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2012-2013, (código de convenio número 99000355011982) que fue suscrito con fecha 13 de junio de 2013, de una parte por la Federación Empresarial de Industrias Gráficas de España (FEIGRAF), la Asociación Española de Fabricantes de Cartón Ondulado (AFCO) y la Federación de Gremios de Editores de España (FGEE) en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FeS-UGT y FSC-CC.OO. representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Salvo las excepciones expresamente contenidas en el mismo, referidas a materias concretas, el presente Convenio tendrá vigor desde el día 1 de enero de 2012.
La duración de este Convenio se fija en 2 años contados a partir de la antes referida fecha de entrada en vigor, es decir, desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013.
g) Conocerá de las discrepancias surgidas durante el período de consultas correspondiente a la inaplicación en la empresa concreta de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo aplicable, en los términos previstos legalmente.
4. Cuando la Comisión Mixta haya de intervenir en el conocimiento y resolución de los Conflictos Colectivos previstos en el apartado c) del número 2 de este artículo, por razones de urgencia se constituirá en Comisión Mixta restringida, según la composición indicada en el apartado 4.2.2.
4.2.1. Composición y funcionamiento del pleno de la Comisión.
4.2.2. Composición y funcionamiento de la comisión en actuación restringida.
2. En virtud de la preferencia absoluta que a la tramitación de los Conflictos Colectivos otorga la Ley de Procedimiento Laboral, cuando la Comisión Mixta deba intervenir en forma restringida en el conocimiento y resolución de los Conflictos Colectivos, se reunirá en el más breve tiempo posible y siempre dentro de los siete días siguientes al de la recepción en la Secretaría del escrito de iniciación de Conflictos, registrado ante la autoridad competente.
Las partes firmantes del presente convenio están adheridas al Acuerdo Sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), publicado en el «BOE» de fecha 23 de febrero de 2012, según el acta suscrita el día 7 de febrero de 2012.
5.1.1. Actividad normal: Actividad normal es la que desarrolla un operario medio, entrenado y conocedor de su trabajo, consciente de su responsabilidad, bajo una dirección competente, sin excesiva fatiga física y mental, pero sin estímulo especial en la producción. Esta actividad es la que, en los distintos y más comunes sistemas de medición, corresponde a los índices 100 ó 60.
5.1.2. Actividad óptima: Es la máxima que puede desarrollar un operario medio, bien entrenado y conocedor de su trabajo, sin detrimento de su vida profesional, en jornada normal.
5.1.3. Rendimiento normal: Es la cantidad de trabajo que un operario efectúa en una hora, cuando trabaja a actividad normal.
5.1.4. Cantidad de trabajo en actividad normal: Es la que realiza un operario medio, en actividad normal, incluido el tiempo de recuperación.
5.1.5. Tiempo de máquina: Es el que emplea una máquina para producir una unidad de tarea, en condiciones técnicas determinadas.
5.1.6. Trabajo libre: Es el trabajo en que el operario no queda limitado en su actividad por ninguna circunstancia externa a él (máquina, equipos, etc.), pudiendo desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo.
5.1.7. Trabajo limitado: Es el trabajo en que el operario no puede desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo de trabajo.
6.1.1. Clasificación según la permanencia.
6.1.2. Sistema de clasificación.
6.1.2.1. Estructura.
6.1.2.2. Área profesional.
Área encuadernación: Es el espacio del sector cuya actividad está relacionada con los diferentes procesos de encuadernación.Área transformación y manipulados: es el espacio del sector cuya actividad está relacionada con los diferentes procesos de fabricación de transformados y complejos, manipulados de cartón y papel.
6.1.2.3. Grupo profesional.
Se entiende por grupo profesional el conjunto de prestaciones con especialidad propia, como son el empleo de una determinada tecnología o elemento común, integradas en cada área profesional; se enuncian a continuación los grupos profesionales: Área común: grupo directivos, técnicos y mandos intermedios; grupo administrativos; grupo comercial; grupo almacén y expediciones; grupo transporte; grupo mantenimiento e instalaciones; grupo servicios generales. Área editorial: grupo editorial. Área preimpresión: grupo preimpresión técnica y grupo preimpresión mecánica. Área de impresión: grupo de impresión offset, grupo de impresión digital, grupo de impresión flexográfica, grupo de impresión serigráfica, grupo de impresión huecograbado, grupo reprografía analógica, grupo soportes grabados, grupo otros sistemas de impresión. Área encuadernación: grupo encuadernación industrial, grupo encuadernación artesanal. Área de transformación y manipulados: grupo transformación, grupo manipulados de papel y otros materiales / oficios principales, grupo manipulados de papel y otros materiales / oficios auxiliares, grupo manipulados de cartón y otros materiales / oficios principales, grupo manipulados de cartón y otros materiales / oficios auxiliares.
6.1.2.4. Nivel profesional.
6.1.2.5. Formación Laboral:
Área profesional: Comunes
– Gestión de recursos humanos, económicos, financieros, ambientales, prevención de riesgos laborales, etc.
Almacén y expediciones: Agrupa aquellas prestaciones consistentes en almacenamiento y expedición, así como la distribución y abastecimiento, dentro de la empresa, de materias primas y otros productos.
Bibliotecario - Documentalista: Es el trabajador/a que, en posesión del título profesional correspondiente, o aun sin título, pero dotado de una amplia formación cultural, cuida de la catalogación y ordenación de archivos y bibliotecas, se mantiene informado de las novedades bibliográficas precisas y recomienda, en su caso, y gestiona la adquisición de libros y revistas apropiadas para el buen desenvolvimiento de las tareas editoriales.
Preimpresión mecánica: Agrupa las prestaciones propias del área de preimpresión empleando para su desarrollo técnicas manuales y mecánicas. A título orientativo: montaje y retoque de películas, insolación de planchas, elaboración de pantallas serigráficas, confección de troqueles y moldes.
Jefe de equipo / responsable de línea: Es el oficial cualificado que gestiona, dirige y supervisa el trabajo de los oficiales de su equipo. También ejercerá, entre otras y a título orientativo, funciones de control y orientación, respecto de la aplicación al trabajo efectivo de su equipo, de los sistemas de calidad, prevención de riesgos laborales, mantenimiento de maquinaria, tutela de formación, medidas ambientales, etc.; en definitiva, es el responsable de que el trabajo de su equipo se lleve a cabo atendiendo las condiciones indicadas.
Encuadernación industrial: Agrupa las prestaciones propias de la encuadernación mecanizada (líneas de encuadernación o máquinas individuales en los diferentes procesos) y en cualquiera de sus formas.
Encuadernación artesanal: Agrupa las prestaciones propias de la encuadernación artesanal y manual en cualquiera de sus formas.
Transformación: Agrupa las prestaciones por las que se generan o elaboran materiales simples o compuestos de varias materias primas para una posterior impresión o cualquier tipo de manipulación (procesos de extrusión, fabricación de complejos, laminados y otros similares).
Manipulados de papel y otros materiales. Oficios principales: Agrupa las prestaciones que requieren un alto grado de especialización en procesos principales de manipulación; realizan múltiples operaciones, utilizan líneas o máquinas individuales que fabrican materiales (confección de sobres y libretas, bolsas y sacos de papel, plástico u otros materiales y análogos).
Manipulados de papel y otros materiales. oficios auxiliares: Agrupa las prestaciones que, por tratarse de trabajos puramente mecánicos, no requieren un conocimiento profundo del oficio o de la máquina, limitándose éstas a la realización de una única operación.
Manipulados de cartón. Oficios principales: Agrupa las prestaciones que requieren un alto grado de especialización en procesos de fabricación y manipulados del cartón (fabricación de cartón ondulado, acabado de línea, otros análogos).
Manipulados de cartón. oficios auxiliares: Agrupa las prestaciones que, por tratarse de trabajos puramente mecánicos, no requieren un conocimiento profundo del oficio ni de la máquina, limitándose éstas a la realización de una única operación.
Titulado universitario grado superior/Director general 1
Titulado universitario grado medio 3
Jefe técnico / taller 4
Técnico cualificado / Jefe sección 5
Técnico especialista 10
Auxiliar técnico 15
Jefe administrativo 4
Oficial cualificado administrativo 6
Oficial especialista administrativo 11
Jefe almacén 10
Almacenero 13
Conductor carretilla elevadora 15
Ayudantes de almacén 19
Conductor vehículo pesado 13
Conductor 15
Jefe mantenimiento 9
Especialista mantenimiento 10
Auxiliar taller 19
Auxiliar servicios 19
Redactor / Diagramador 4
Bibliotecario / Documentalista 5
Técnico editorial 6
Asistente editorial 8
Auxiliar técnico editorial 11
Jefe de equipo / Responsable de línea 7
Oficial cualificado preimpresión técnica 9
Oficial especialista preimpresión técnica 12
Oficial preimpresión técnica 15
Jefe de equipo / Responsable de línea 11
Oficial cualificado preimpresión mecánica 12
Oficial especialista preimpresión mecánica 15
Oficial preimpresión mecánica 18
ÁREA PROFESIONAL IMPRESIÓN
Oficial cualificado impresión offset 8
Oficial especialista impresión offset 11
Oficial impresión offset 14
Jefe de equipo / Responsable de línea 8
Oficial cualificado impresión digital 9
Oficial especialista impresión digital 11
Oficial impresión digital 15
Oficial cualificado flexografía 10
Oficial especialista flexografía 12
Oficial flexografía 15
Oficial cualificado serigrafía 13
Oficial especialista sergrafía 15
Oficial serigrafía 18
Jefe de equipo / Responsable de línea 6
Oficial cualificado huecograbado 7
Oficial especialista huecograbado 10
Oficial huecograbado 13
Oficial cualificado reprografía analógica 13
Oficial reprografía analógica 18
Oficial cualificado soportes grabados 13
Oficial soportes grabados 18
Oficial cualificado otros sistemas de impresión 13
Oficial especialista otros sistemas de impresión 15
Oficial otros sistemas de impresión 17
Oficial cualificado encuadernación artesanal 13
Oficial especialista encuadernación artesanal 15
Oficial encuadernación artesanal 18
Oficial cualificado encuadernación industrial 13
Oficial especialista encuadernación industrial 15
Oficial encuadernación industrial 18
Jefe de equipo / Responsable de línea 9
Oficial cualificado de transformados 10
Oficial especialista de transformados 12
Oficial de transformados 16
Grupo empresarial Manipulados de papel y otros materiales. Oficios principales
Jefe de equipo / Responsable de línea 10
Oficial cualificado manip. Papel oficios principales 12
Oficial especialista manip. Papel oficios principales 14
Oficial manip. Papel oficios principales 17
Oficial cualificado manip. Papel oficios auxiliares 15
Oficial manip. Papel oficios auxiliares 18
Oficial cualificado manipulados cartón oficios principales 12
Oficial especialista manipulados cartón oficios principales 15
Oficial manipulados cartón oficios principales 17
Oficial cualificado manipulados cartón oficios auxiliares 17
Oficial manipulados cartón oficios auxiliares 18
6.3.1. Gestación.–
6.3.2. Capacidad disminuida.–
6.4.1. Ingresos.–
6.4.2. Prueba.–
6.4.3. Formación laboral y trabajo en prácticas.
6.4.3.1. Contrato para la formación y aprendizaje.–
Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo. El contrato para la formación y el aprendizaje podrá realizarse con menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por 100, conforme a lo dispuesto en la disposición transitoria 9.ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio.»
Si el contrato para la formación se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima posible, las partes podrán acordar las prórrogas que estimen oportuno, sin que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima establecida en el párrafo anterior. La duración de las prórrogas del contrato no podrá ser inferior a seis meses.
Contrato para la formación de 2.º año: 95 % del S.M.I.
6.4.3.2 Contrato en prácticas.–
El 70 % el primer año, y el 85 % el segundo, del salario fijado en el Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
6.4.3.3 Organización de cursillos.–
6.4.3.4 Formación continua.–
6.4.4. Ascensos.
4. Se proveerán por libre designación de la empresa, preferentemente entre el personal de la misma, los puestos de trabajo correspondientes a los siguientes grupos y niveles.
d) Los Jefes de Sección / Técnicos Cualificados.
e) Los Jefes de Equipo / Responsables de Línea.
5. Las vacantes que se produzcan en el grupo servicios generales serán cubiertas, preferentemente, por el personal operario procedente de la propia empresa que, por motivos de edad, enfermedad, accidente o causas análogas, tenga su capacidad física disminuida, con la única excepción de los que para el desempeño de su función requieran estar en posesión de todas sus facultades físicas. En este punto, la empresa, con intervención de los representantes legales de los trabajadores, determinará, en cada ocasión, la procedencia de cubrir las vacantes de este grupo con el personal adecuado.
6.4.5. Ceses.–
6.6.1. Cambios geográficos o funcionales por solicitud del trabajador.–
6.6.2. Cambios geográficos o funcionales por acuerdo entre la empresa y el trabajador.–
Cuando el cambio, sea funcional o geográfico, se efectúe por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, se estará a las condiciones convenidas por escrito entre ambas partes, que nunca serán inferiores a los mínimos establecidos en este Convenio.
6.6.3. Movilidad geográfica o funcional por necesidades del servicio:
En los casos de movilidad geográfica, la facultad de traslado que se concede a las empresas por necesidades de trabajo, solamente podrá ser ejecutada con el personal que lleve a su servicio menos de diez años, y tan sólo por una vez con cada uno de los trabajadores, y deberá ejercerla la empresa, en igualdad de condiciones, según el orden inverso al de antigüedad.
6.6.4. Permuta.–
7.3.1. Salario base.
Durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, la tabla salarial vigente será la recogida en el anexo I.
7.3.2. Complemento lineal del convenio.
Durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, el importe de este complemento lineal será de 4.257,21 euros anuales.
7.3.3. Gratificaciones extraordinarias.
7.3.4. Paga de participación en Beneficios.
7.3.5. Complemento de antigüedad.–
7.3.6. Complemento de toxicidad o insalubridad.–
7.3.7. Complemento de nocturnidad.–
7.3.8. Inaplicación incrementos salariales.–
A partir del 1 de enero de 2012, la jornada anual será de 1.768 horas de trabajo efectivo, tanto en jornada partida, como, en jornada continuada.
8.1.2. Excepciones al régimen de jornada normal:
8.1.3. Tiempo de trabajo:
Los excesos de jornadas semanales, producidos por la aplicación de este apartado, no podrán superar el período continuo de cuatro semanas en cada ocasión que se produzca. Salvo acuerdo entre las partes, su compensación en tiempo de descanso tendrá lugar en el mismo mes o en los dos inmediatamente siguientes. Tras un período de prolongación de la jornada semanal prevista en este apartado, a los trabajadores afectados por esta medida excepcional no se les aplicará una nueva ampliación hasta que no haya transcurrido como mínimo, el mismo o superior período de tiempo de jornada ordinaria, que el de duración de dicha ampliación, salvo pacto en contrario.
d) Modificación de la jornada normal de trabajo: Cuando por necesidades imprevistas y coyunturales de trabajo, la empresa necesitara modificar los días de trabajo ya establecidos en el calendario laboral y ello afectara a días considerados, en dicho calendario, como festivos o no laborables, podrá establecer la Dirección de la misma una jornada de trabajo durante dichos días, comunicándolo con dos días laborables previos a: los trabajadores afectados, los representantes de los trabajadores y a la Comisión Mixta del Convenio en los términos previstos en el número 7 de este apartado. En la comunicación deberán constar las personas afectadas, los días propuestos, la jornada a realizar y las condiciones del descanso compensatorio.
1) Las modificaciones de jornada propuestas solamente podrán afectar a un mismo trabajador una sola vez al mes y en meses alternos. El horario de los días que no tengan el carácter de jornada normal en la empresa no podrá ser superior a 6 horas.
7) Con la finalidad de que la Comisión Mixta realice un seguimiento permanente de la aplicación correcta de lo dispuesto en este apartado d), las empresas que lo vayan a utilizar deberán comunicarlo previamente a la Comisión. La comunicación a la Comisión Mixta será imprescindible para la validez de la medida.
8) Asimismo, durante el mes de diciembre de 1996, la Comisión Mixta realizará un estudio y valoración de la aplicación y eficacia de lo dispuesto en este apartado, debiendo acordar, en su caso, su mantenimiento o rectificación en las condiciones que se convengan.
Las vacaciones anuales se disfrutarán siempre dentro del año natural al que correspondan y no podrán compensarse en metálico, en todo ni en parte.
8.5.1. Ausencias con derecho a retribución. Plazos y motivos.–
c) En el supuesto de nacimiento de hijo o hija, o intervención quirúrgica de padre, madre, cónyuge o hijos, el plazo general de dos días del apartado anterior podrá extenderse hasta tres días más, siempre que alguno de estos parientes, conviviendo con el trabajador, precisare atención especial y no tuviese otra persona para cuidarle. En ningún caso, la extensión de este plazo podrá acumularse al de cuatro días previsto para el supuesto de desplazamiento.
8.5.2. Acumulación de horas de lactancia.–
8.5.3. Licencias extraordinarias.–
8.5.4. Fecha de disfrute.–
Los trabajadores en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirán, con cargo a la empresa, a partir del quinto día de baja, la diferencia existente entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social o Entidad Aseguradora y el cien por cien del Salario de Cotización del mes anterior a la baja.
El Complemento establecido hasta el cien por cien del Salario de Cotización del mes anterior a la baja a complementar por las empresas, para los casos de accidente de trabajo o enfermedades profesionales, tendrá vigencia, en cada caso, hasta el alta definitiva del proceso de incapacidad temporal.
El presente complemento se estipula sobre la base de las condiciones legales vigentes a 1 de julio de 1989, en cuanto a I.T. por accidente de trabajo, en el bien entendido que cualquier modificación normativa posterior implicará su adecuación con el fin de que no comporte mayor costo económico a las empresas.
9.1.1. Excedencia voluntaria común.–
9.1.2. Excedencias voluntarias especiales:
c) Los trabajadores, cualquiera que sea su antigüedad en la empresa, tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, por un período máximo de tres años, para dedicarse a asistir a un familiar, en primer grado de consanguinidad, que hubiera sido declarado minusválido, con necesidad de recibir cuidados permanentes, o en situación de gran invalidez, por la Seguridad Social.
10.1.1. Generalidades.–
10.1.2. Motivos.–
10.1.3. Premios.–
10.1.4. Otorgamiento.–
10.2.1. Generalidades.–
10.2.2. Faltas leves.–
10.2.3. Faltas graves.–
10.2.4. Faltas muy graves.–
10.2.5. Abuso de autoridad.–
10.2.6. Privación de libertad.–
10.3.1. Sanciones a los trabajadores.–
10.3.2. Graduación de sanciones.–
10.3.3. Tramitación.–
10.3.4. Prescripción.–
12.1.1. Garantías.–
12.1.2. Crédito de horas.–
Los miembros, designados por las centrales sindicales para las funciones de representación colectiva en la Comisión Negociadora de este Convenio, Comisión Mixta, Comisión de Actualización, Comisión de Seguridad y Salud del mismo o Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua (FORCEM) a nivel estatal, dispondrán del crédito de horas necesario para el adecuado desempeño de tal actividad. Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo primero de este artículo respecto a la necesaria justificación del tiempo empleado en el desempeño de dichas funciones, en el caso de que proceda, la acreditación de las funciones antedichas será remitida a la empresa afectada por la Secretaría Permanente del Convenio o Comisión correspondiente.
12.2.1. Principios generales.–
12.2.2. Actividad sindical:
12.2.3. Delegados sindicales.–
12.2.4. Cuota sindical.–
No obstante, las empresas que, teniendo cubiertas sus plantillas y por razones muy determinadas, den a realizar trabajos a domicilio de una forma habitual o continuada, deberán abonarlos en la misma forma y cuantías establecidas para los trabajadores de su actividad profesional que los realicen dentro de los talleres. Además, los trabajadores afectados habrán de recibir gratuitamente de las empresas todos los materiales, como colas o pegamentos y anexos, que fuesen indispensables para el trabajo.
Las empresas, para poder llevar a efecto trabajos a domicilio, deberán cumplimentar los trámites administrativos y demás formalidades exigidas por la normativa vigente en cada momento. En todos los casos, los trabajadores que realicen estos trabajos gozarán de los mismos derechos que los de plantilla de la empresa y estarán afiliados a la Seguridad Social.
Será preceptivo y obligatorio por parte de la empresa poner en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores el propósito de realizar o llevar a cabo trabajos a domicilio.
Tablas salariales 2012-2013
Nivel salarial Salario base Paga Verano Paga Navidad Paga Beneficios Complemento lineal
1,00 21.778,27 1.789,99 1.789,99 2.028,66 4.257,21 31.644,12
2,00 17.310,94 1.422,82 1.422,82 1.612,53 4.257,21 26.026,32
3,00 16.752,53 1.376,92 1.376,92 1.560,51 4.257,21 25.324,09
4,00 15.635,68 1.285,12 1.285,12 1.456,47 4.257,21 23.919,60
5,00 14.518,86 1.193,33 1.193,33 1.352,44 4.257,21 22.515,17
6,00 13.402,02 1.101,54 1.101,54 1.248,41 4.257,21 21.110,72
7,00 12.843,61 1.055,64 1.055,64 1.196,39 4.257,21 20.408,49
8,00 12.285,18 1.009,74 1.009,74 1.144,37 4.257,21 19.706,24
9,00 11.726,77 963,84 963,84 1.092,36 4.257,21 19.004,02
10,00 11.168,35 917,95 917,95 1.040,34 4.257,21 18.301,80
11,00 10.609,93 872,05 872,05 988,32 4.257,21 17.599,56
12,00 10.051,52 826,15 826,15 936,31 4.257,21 16.897,34
13,00 9.493,09 780,25 780,25 884,29 4.257,21 16.195,09
14,00 9.102,21 748,13 748,13 847,88 4.257,21 15.703,56
15,00 8.655,47 711,41 711,41 806,26 4.257,21 15.141,76
16,00 8.208,73 674,69 674,69 764,65 4.257,21 14.579,97
17,00 7.817,85 642,56 642,56 728,24 4.257,21 14.088,42
18,00 7.482,80 615,02 615,02 697,03 4.257,21 13.667,08
19,00 7.147,74 587,49 587,49 665,82 4.257,21 13.245,75

References: Artículo 1

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 8

Artículo 8

Artículo 8

Artículo 8

Artículo 8

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 12

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 13

Artículo 13

Artículo 13

Artículo 14
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución