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Timestamp: 2020-03-28 23:27:35+00:00

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Bundesrecht
§ 10 AGG, Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Al...
Abschnitt 2 – Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung → Unterabschnitt 1 – Verbot der Benachteiligung
§ 10 AGG – Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters
1Ungeachtet des § 8 ist eine unterschiedliche Behandlung wegen des Alters auch zulässig, wenn sie objektiv und angemessen und durch ein legitimes Ziel gerechtfertigt ist. 2Die Mittel zur Erreichung dieses Ziels müssen angemessen und erforderlich sein. 3Derartige unterschiedliche Behandlungen können insbesondere Folgendes einschließen:
die Festlegung besonderer Bedingungen für den Zugang zur Beschäftigung und zur beruflichen Bildung sowie besonderer Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, einschließlich der Bedingungen für Entlohnung und Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses, um die berufliche Eingliederung von Jugendlichen, älteren Beschäftigten und Personen mit Fürsorgepflichten zu fördern oder ihren Schutz sicherzustellen,
die Festlegung von Mindestanforderungen an das Alter, die Berufserfahrung oder das Dienstalter für den Zugang zur Beschäftigung oder für bestimmte mit der Beschäftigung verbundene Vorteile,
die Festsetzung eines Höchstalters für die Einstellung auf Grund der spezifischen Ausbildungsanforderungen eines bestimmten Arbeitsplatzes oder auf Grund der Notwendigkeit einer angemessenen Beschäftigungszeit vor dem Eintritt in den Ruhestand,
die Festsetzung von Altersgrenzen bei den betrieblichen Systemen der sozialen Sicherheit als Voraussetzung für die Mitgliedschaft oder den Bezug von Altersrente oder von Leistungen bei Invalidität einschließlich der Festsetzung unterschiedlicher Altersgrenzen im Rahmen dieser Systeme für bestimmte Beschäftigte oder Gruppen von Beschäftigten und die Verwendung von Alterskriterien im Rahmen dieser Systeme für versicherungsmathematische Berechnungen,
eine Vereinbarung, die die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ohne Kündigung zu einem Zeitpunkt vorsieht, zu dem der oder die Beschäftigte eine Rente wegen Alters beantragen kann; § 41 des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch bleibt unberührt,
Differenzierungen von Leistungen in Sozialplänen im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes, wenn die Parteien eine nach Alter oder Betriebszugehörigkeit gestaffelte Abfindungsregelung geschaffen haben, in der die wesentlich vom Alter abhängenden Chancen auf dem Arbeitsmarkt durch eine verhältnismäßig starke Betonung des Lebensalters erkennbar berücksichtigt worden sind, oder Beschäftigte von den Leistungen des Sozialplans ausgeschlossen haben, die wirtschaftlich abgesichert sind, weil sie, gegebenenfalls nach Bezug von Arbeitslosengeld, rentenberechtigt sind.
Zu § 10: Geändert durch G vom 2. 12. 2006 (BGBl I S. 2742).
§§ 1 - 5, Abschnitt 1 - Allgemeiner Teil
§ 1 AGG, Ziel des Gesetzes
§ 2 AGG, Anwendungsbereich
§ 3 AGG, Begriffsbestimmungen
§ 4 AGG, Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe
§ 5 AGG, Positive Maßnahmen
§§ 6 - 18, Abschnitt 2 - Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung
§§ 6 - 10, Unterabschnitt 1 - Verbot der Benachteiligung
§ 6 AGG, Persönlicher Anwendungsbereich
§ 7 AGG, Benachteiligungsverbot
§ 8 AGG, Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen
§ 9 AGG, Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltansch...
§ 10 AGG, Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters
§§ 11 - 12, Unterabschnitt 2 - Organisationspflichten des Arbeitgebers
§ 11 AGG, Ausschreibung
§ 12 AGG, Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers
§§ 13 - 16, Unterabschnitt 3 - Rechte der Beschäftigten
§ 13 AGG, Beschwerderecht
§ 14 AGG, Leistungsverweigerungsrecht
§ 15 AGG, Entschädigung und Schadensersatz
§ 16 AGG, Maßregelungsverbot
§§ 17 - 18, Unterabschnitt 4 - Ergänzende Vorschriften
§ 17 AGG, Soziale Verantwortung der Beteiligten
§ 18 AGG, Mitgliedschaft in Vereinigungen
§§ 19 - 21, Abschnitt 3 - Schutz vor Benachteiligung im Zivilrechtsverkehr
§ 19 AGG, Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot
§ 20 AGG, Zulässige unterschiedliche Behandlung
§ 21 AGG, Ansprüche
§§ 22 - 23, Abschnitt 4 - Rechtsschutz
§ 22 AGG, Beweislast
§ 23 AGG, Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände
§ 24, Abschnitt 5 - Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse
§ 24 AGG, Sonderregelung für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse
§§ 25 - 30, Abschnitt 6 - Antidiskriminierungsstelle
§ 25 AGG, Antidiskriminierungsstelle des Bundes
§ 26 AGG, Rechtsstellung der Leitung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes
§ 27 AGG, Aufgaben
§ 28 AGG, Befugnisse
§ 29 AGG, Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtu...
§ 30 AGG, Beirat
§§ 31 - 33, Abschnitt 7 - Schlussvorschriften
§ 31 AGG, Unabdingbarkeit
§ 32 AGG, Schlussbestimmung
§ 33 AGG, Übergangsbestimmungen

References: § 10

§ 10
 § 8
 § 41
 § 10

§ 1

§ 2

§ 3

§ 4

§ 5

§ 6

§ 7

§ 8

§ 9

§ 10

§ 11

§ 12

§ 13

§ 14

§ 15

§ 16

§ 17

§ 18

§ 19

§ 20

§ 21

§ 22

§ 23

§ 24

§ 24

§ 25

§ 26

§ 27

§ 28

§ 29

§ 30

§ 31

§ 32

§ 33