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Aufhebungsvertrag während Elternzeit? - frag-einen-anwalt.de
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| 04.07.2013 21:24 |
Zusammenfassung: Nach § 10 Abs. 3 KSchG werden auch einmalige Jahreszahlungen anteilig bei der Berechnung eines Monatsverdienstes bei einer Abfindung miteinbezogen. Bei betriebsbedingten Aufhebungen von Arbeitsverträgen ist die ordentliche Kündigungsfrist zu beachten, um Nachteile beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
folgende Situation: Ich befinde mich (nach meinem zweiten Kind) ab August 2013 im fünften Jahr der Elternzeit. Habe also noch ein Jahr Elternzeit bis August 2014. Mein AG hat mir aufgrund seiner wirtschaftlich verschlechterten Lage einen Aufhebungsvertag angeboten (Betrieb hat über 200 MA, die Banken wollen nun Kündigungen sehen, Auftragslage ist schlecht). Dies i.H.v. 0,5*Bruttomonatsgehalt*16 Jahre (Beschäftigungsdauer). Hier wurden aber kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld einbezogen.
In einer Betriebsvereinbarung ist festgehalten, dass vor Ende 2014 keine betriebsbedingten Kündigungen erfolgen dürfen.
Mein Mann ist privat krankenversichert. Laut Auskunft der Krankenkasse müsste ich mich ab Abschluss des Aufhebungsvertrages selbst zu 100% gesetzlich krankenversichern, was monatlich etwa 250€ lt. deren Berechnung wären.
Kann ich in einer Begründung an meinen AG für eine höhere Abfindung schreiben, dass ich
1. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld anteilig berücksichtigt haben möchte
2. er mir bis zum ENde der regulären Elternzeit (August 14) einen Ersatz für die 250€ zahlen soll, da ich dies nicht hätte, wenn die Elternzeit regulär ablaufen würde (also würde ich netto 250 € * 12 Monate mehr Abfindung verlangen)
Ich befinde mich in einer unkündbaren Situation, er hat den Druck. Kann man hier noch höher in der Abfindung gehen?
Für welchen Termin sollte ich einem Aufhebungsvertrag zustimmen, um einer Sperre des ALG zu entgehen (neben der Formulierung des Vertrages ja auch entscheidend). Zu adäquaten Bedingungen würde ich die STelle aufgeben und mir ab August 14 eine andere Teilzeitstelle suchen. Ich trage dann die Gefahr, nichts zu finden und monatlich 250€ zu zahlen. Andererseits sehe ich die Gefahr bei Ablehnung des Auflösungsvertrages, dass mein AG insolvent geht und ich ab August auch keine STelle mehr habe, und dann ohne Abfindung.
Arbeitgeber Arbeitgeber Aufhebungsvertrag Abfindung Arbeitslosengeld
Die Abfindung beruht auf einer vertraglichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Höhe der ausgehandelten Abfindung ist reine Verhandlungssache. Welcher Höhe der Arbeitgeber zustimmt, hängt ab von der Dringlichkeit, mit der er einen Arbeitnehmer loswerden möchte, aber auch von seiner wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit.
Sie können sich gegenüber dem Arbeitgeber auf § 10 Abs. 3 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) berufen. Nach dieser Vorschrift gilt bei der Berchnung einer Abfindung nach Monatsverdiensten als Monatsverdienst, was dem Arbeitgeber bei der für ihn maßgeblichen regelmäßigen Arbeitszeit in dem Monat, in dem das Arbeitsverhältnis endet, an Geld und Sachbezügen, zusteht. Nach allgemeiner Auffassung in den Rechtskommentaren sind hierbei auch anteilig jährlich Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld, 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld mitzuberücksichtigen (z.B. Plitt, Ars-Juridica, Nürnberger Arbeitsrechtsreihe, Stand: 12.12.2010, § 10 KSchG, Anm. II.3.). Unmittelbar anwendbar ist diese Vorschrift zwar nicht auf vertraglich ausgehandelte Abfindungen, sondern nur bei Sozialplan-Kündigungen nach § 1a KSchG sowie bei gerichtlicher Auflösung des Arbeitsverhältnisses nach § 9 KSchG. Sie können sich aber auf die gesetzlich unterlegte Üblichkeit der Berechnungsweise berufen.
Aber, wie gesagt, letztlich ist es Verhandlungssache, ob sich Ihr Arbeitgeber auf Ihre Forderung einlässt. Einen Rechtsanspruch hierauf haben Sie nicht.
Dasselbe gilt für den Ausgleich der KV-Beiträge bis August 2014.
Hinsichtlich der Zahlung von Arbeitslosengeld gilt § 158 Abs. 1 SGB - 3. Buch:
"Hat die oder der Arbeitslose wegen der Beendigung
des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung,(...) erhalten oder zu beanspruchen und ist das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer der ordentlichen Kündigungsfrist des Arbeitgebers entsprechenden Frist beendet worden, so ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld von dem Ende
des Arbeitsverhältnisses an bis zu dem Tag, an dem das Arbeitsverhältnis bei Einhaltung dieser Frist geendet hätte. Diese Frist beginnt mit der Kündigung, die der Beendigung des Arbeitserhältnisses vorausgegangen ist, bei Fehlen
einer solchen Kündigung mit dem Tag der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. (...)"
Wenn also nach dem Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis zu einem früheren Zeitpunkt endet als im Falle einer ordentlichen Arbeitgeber-seitigen Kündigung, dann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zu diesem Zeitpunkt. (Ruhen bedeutet nicht Wegfall des Anspruchs, sondern zeitliche Verschiebung des Anspruchsbeginns für die Dauer der Ruhenszeit.) Der besondere Kündigungsschutzn nach dem BEEG oder der Betriebsvereinbarung bleibt hier außer Betracht (§ 158 Abs. Satz 3 Nr. 2 SGB - 3. Buch). Sie müssen hier also anhand Ihres Arbeitsvertrages, ggfs. unter Berücksichtigung Ihrer Beschäftigungszeit, die Länge der ordentlichen Kündigungsdauer berechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt würde Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld ruhen, wenn Ihr Arbeitsverhältnis durch den Aufhebungsvertrag sofort beendet wird.
Die Agentur für Arbeit ordnet eine Sperre (Wegfall des Anspruchs) an, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz ohne wichtigen Grund aufgeben, § 159 Abs. 1 Satz 2 SGB - 3. Buch, die regelmäßig zwölf Wochen beträgt (§ 159 Abs. 3 SGB - 3. Buch). Nach der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts (BSG) stellt die Rechtmäßigkeit der angedrohten Kündigung bereits als solche einen wichtigen Grund für einen Aufhebungsvertrag mit Abfindungslösung dar (Urteil vom 17.11.2005, B 11a/11 AL 69/04 R; Urteil vom 12.07.2006, B 11a 47/05 R).
Die Bundesagentur für Arbeit ist über diese Rechtsprechung mittlerweile bereits zugunsten des Arbeitnehmers hinausgegangen, indem sie noch nicht einmal mehr nach der Rechtmäßigkeit der vom Arbeitgeber angedrohten Kündigung fragt (Durchführungsanweisung Sperrzeit, Stand: Dezember 2008). Danach führt ein Aufhebungsvertrag unter folgenden Voraussetzungen nicht zur Sperrzeit:
1. Der Arbeitgeber hätte ohne den Aufhebungsvertrag betriebsbedingt unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum selben Zeitpunkt gekündigt.
2. Die Kündigungsfrist wäre eingehalten worden.
3. Der Arbeitnehmer war nicht unkündbar.
4. Es wird eine Abfindung zwischen 0,25 und 0,5 Monatsverdiensten pro Beschäftigungsjahr gezahlt.
In Ihrem Fall verhält es sich aber so, dass Sie bis August/Dez. 2014 nach dem BEEG und der Betriebsvereinbarung besonderen Kündigungsschutz genießen, und der Arbeitgeber Ihnen vorher nicht ordentlich hätte kündigen können. Deshalb müssen Sie bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages mit sofortiger Wirkung mit der Verhängugng einer zwölfwöchigen Sperrzeit durch die Agentur für Arbeit rechnen, wenn Sie nicht nachweisen können, dass Sie trotz der Nichteinhaltung der Kündigungsfrist und des besonderen Kündigungsschutzes einen wichtigen Grund hatten. Dies kann die drohende Insolvenzgefahr und Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers sein, allerdings müssten Sie dies gegenüber der Agentur für Arbeit nachweisen. (Es ist schwerlich davon auszugehen, dass Ihnen der Arbeitgeber im Aufhebungsvertrag seine eigene Insolvenzgefahr bestätigt.)
Nachfrage vom Fragesteller	06.07.2013 | 13:02
vielen Dank für ihre hilfreiche Antwort, die mir nun mehr Rechtssicherheit bietet. Eine Nachfrage:
Wenn ich sie richtig verstehe, würde ein Aufhebungsvertrag z.B. zum 01.09.13 bedeuten, dass (bei 16 Jahren Betriebszugehörigkeit) 6 Monate Ruhezeit herrscht, da die Kü-frist dies lt Gesetz vorsieht (bis 01.03.14)und dann die Sperre für 3 Monate greift (bis 01.06.14). Ab dem 01.06.14 würde ich ALG für eine dann um 3 Monate gekürzte Zeit bekommen (9 Monate lang??). Bemisst sich das ALG zu diesem späten Zeitpunkt dann nach dem Gehalt vor der Elternzeit?
Antwort auf die Nachfrage vom Anwalt 09.07.2013 | 06:21
auf Grund von technischen Problemen (keine Verbindung zum Server) komme ich erst jetzt dazu, Ihre Nachfrage zu beantworten:
Durch die Ruhenszeit wird die Bezugsdauer des Alg insgesamt nicht gekürzt, lediglich der Bezugsbeginn wird um die Dauer der Ruhenszeit zeitlich nach hinten verschoben, während durch die Sperrzeit die Bezugsdauer zeitlich gekürzt wird. Im Übrigen it Ihre zeitliche Berechnung richtig.
Das Bundessozialgericht hat im Jahr 2011 (Aktenzeichen: B 11 AL 19/10 R) entschieden, dass sich die Höhe des Alg nach Elternzeit nicht auf der Grundlage des Verdienstes vor der Elternzeit berechnet, sondern nach dem sog. "fiktiven Arbeitsentgelt" entsprechend § 132 SGB - 3. Buch.
Für die Festsetzung des fiktiven Arbeitsentgelts ist der Arbeitslose der Qualifikationsgruppe zuzuordnen, die der beruflichen Qualifikation entspricht, die für die Beschäftigung erforderlich ist, auf die die Agentur für Arbeit die Vermittlungsbemühungen für den Arbeitslosen in erster Linie zu erstrecken hat. Dabei ist zugrunde zu legen für Beschäftigungen, die
4. keine Ausbildung erfordern (Qualifikationsgruppe 4), ein Arbeitsentgelt in Höhe von einem Sechshundertstel der Bezugsgröße
Bezugsgröße für die Sozialversicherung ist nach § 18 SGB - IV. Buch, soweit in den besonderen Vorschriften für die einzelnen Versicherungszweige nichts Abweichendes bestimmt ist, das Durchschnittsentgelt der gesetzlichen Rentenversicherung im vorvergangenen Kalenderjahr, aufgerundet auf den nächsthöheren, durch 420 teilbaren Betrag. Es wird unterschieden zwischen einer Bezugsgröße West und einer Bezugsgröße Ost (ehemaliges DDR-Gebiet). Die monatliche Bezugsgröße West beträgt ab 0.01.2013 2.695,- € und Ost 2.275,- €.
Ergänzung vom Anwalt 09.07.2013 | 06:42
Das fiktive Arbeitentgelt berechnet sich auf der Grundlage der jährlichen Bezugsgröße. Dabei ergeben sich folgende Werte für das fiktive tägliche Arbeitsentgelt (2013):
Stufe I	Stufe II Stufe III Stufe IV
alte Bundesl. 102,20 €	85,16 € 68,13 € 51,10 €
neue Bundesl.	86,80 €	72,33 € 57,86 € 43,40 €
Auf der Grundlage dieses fiktiven täglichen Arbeitsentgelts während der Dauer der Bemessungszeit errechnet sich dann - je nach Ihrer Zuordnung zur Qualifikationsstufe I - IV, die Höhe Ihres Alg-Anspruchs.
Bewertung des Fragestellers 06.07.2013 | 12:48

References: § 10
 § 10
 § 10
 § 1
 § 9
 § 158
 § 159
 § 132
 § 18