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Timestamp: 2016-10-22 02:51:59+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, S.A
RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, S.A	RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección 1. ObjetoArtículo 1. Objeto del Convenio.Sección 2. Ámbito de aplicaciónArtículo 2. Personal y Territorial.Artículo 3. Temporal.Artículo 4. Prórroga.Sección 3. Garantías y vinculaciónArtículo 5. Sustitución global y garantía personal.Artículo 6. Absorción y compensación.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Sección 4. Interpretación y vigilanciaArtículo 8. Constitución Comisión Paritaria.Artículo 9. Composición.Artículo 10. Funciones específicas.Artículo 11. Reuniones.Artículo 12. Acuerdos.Sección 1. Organización del trabajoArtículo 13. Facultad de organización.Artículo 14. Información y participación.Artículo 15. Definiciones.Artículo 16. Cambios de puesto de trabajo.Sección 2. Calificación y clasificación de los puestos de trabajoArtículo 17. Normas de calificación y clasificaciones.Artículo 18. Comisión de Valoración.Artículo 19. Tarifa de cotización a la Seguridad Social.Sección 1. Ingresos y vacantesArtículo 20. Condiciones de ingreso y cobertura de vacantes.Sección 2. Promoción y revisiónArtículo 21. Definiciones y normas.Artículo 22. Convocatorias.Artículo 23. Tribunal Calificador.Artículo 24. Pruebas.Artículo 25. Prioridades.Artículo 26. Consolidación.Sección 3. FormaciónArtículo 27. Criterios sobre formación.Artículo 28. Premios de Formación.Sección 1. Jornada-horariosArtículo 29. Jornada anual.Artículo 30. Modalidades de jornada y horarios.Sección 2. VacacionesArtículo 31. Duración.Artículo 32. Periodo de disfrute.Artículo 33. Retribución en vacaciones.Sección 1. SalarioArtículo 34. Salario Convenio.Sección 2. Complementos personalesArtículo 35. Plus Personal.Artículo 36. Complemento Personal Origen y Complemento Personal.Sección 3. Complementos de calidad o cantidadArtículo 37. Horas extraordinarias.Sección 4. Complementos de vencimiento periódicoArtículo 38. Gratificaciones reglamentarias.Artículo 39. Prima Variable Anual (P.V.A.).Artículo 40. Consolidación.Artículo 41. Revisión IPC 2007, 2008 y 2009 (de aplicación exclusiva a las remuneraciones, y las ventajas sociales, con excepción de lo concerniente a Jubilación).Artículo 42. Remuneraciones año 2008 y 2009.Sección 5. Disposiciones generales sobre retribucionesArtículo 43. Con carácter general se establecen las siguientes disposiciones sobre el sistema retributivo recogido en este Convenio.Artículo 44. Contrato de relevo.Artículo 45. Derecho supletorio.Artículo 46. Incapacidad temporal.Artículo 47.Artículo 48. Nupcialidad y natalidad.Artículo 49. Deficientes psíquicos y físicos.Artículo 50. Seguro de Vida.Artículo 51. Jubilación.Artículo 52. Ayuda Estudios para el personal.Artículo 53. Becas para hijos de trabajadores.ANEXO I
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa, S.A. -Domicilio social y Delegaciones Comerciales- (Código de Convenio n.º 9005421) que fue suscrito, con fecha 31 de julio de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DEL DOMICILIO SOCIAL Y DELEGACIONES COMERCIALES DE SAINT GOBAIN, SOCIEDAD ANÓNIMA
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima y el personal incluido en el ámbito del mismo, según el articulado siguiente.
El Convenio afecta a todos los trabajadores de Saint Gobain Vicasa, pertenecientes a Madrid (Domicilio Social) y Delegaciones Comerciales de Barcelona, Logroño y Murcia, con exclusión del personal que dentro de la Empresa pertenezca a la categoría denominada «Cuadros», y «EAPs».
El presente convenio tendrá una duración de tres años, comenzando su vigencia a todos los efectos el 1 de enero de 2007 y finalizando el 31 de diciembre de 2009.
4. Comisiones.-Ambas partes se comprometen a crear las comisiones de trabajo que se consideran convenientes y que no será necesario que estén formadas total y parcialmente por miembros del Comité de Empresa.
2. Análisis de puestos de trabajo.-Consiste en un estudio de los puestos de trabajo, clasificándose los mismos una vez calificados, con abstracción de las personas que los desempeñan en los escalones que más adelante se señalan.
3. Trabajo Correcto Individual.-La actividad productiva que se exige a cada trabajador en su puesto de trabajo es la que se corresponde con el concepto «Actividad Normal» en cualquiera de los índices correspondientes a los sistemas de medidas aceptados por la O.I.T.
a) A otro puesto de trabajo de igual calificación:
b) A otro puesto de calificación superior:
c) A puesto de calificación inferior:
Tendrá la misión de estudiar los resultados de la valoración propuestos por el C.E. y el S.º de Organización, caso de ser diferentes, ya se trate de revisiones, reclamaciones o puestos de nueva creación, al objeto de intentar conseguir un mismo perfil de valoración.
Este escrito será remitido por el Jefe de Servicio junto con su informe, al S.º de Asuntos Sociales, en un plazo máximo de 15 días, para ser estudiado por el S.º de Organización y por el C.E. por separado, y una vez firmada la descripción del puesto por el interesado.
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En esta segunda circunstancia el personal aportará el 50% del tiempo: el otro 50% le será retribuido con el importe según se detalla en concepto de «Ayuda a la Formación»:
A 6,96
B a E 8,30
F a J 10,43
K a M 11,78
N a P 13,11
La jornada de trabajo para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio será de 1.728 horas anuales de trabajo efectivo.
Las horas de trabajo efectivo se entienden de presencia y actividad en el puesto de trabajo. No serán computados como de trabajo efectivo los periodos de vacaciones, que en todo caso y para cualquier modalidad de jornada serán equivalentes a 192 horas (24 días por 8 horas).
Modalidades de jornada:
La jornada efectiva anual se realizará con el desarrollo siguiente:
A partir del 1.º de enero de 2007 y durante la vigencia del convenio, el horario diario de trabajo efectivo, de lunes a jueves, será de 8 horas 30 minutos.
También serán no laborables cuatro días (32 horas) en los años 2007, 2008 y 2009, a disfrutar según las necesidades del servicio o departamento.
Observaciones sobre el desarrollo de la jornada:
Los trabajadores de más de 60 años de edad disfrutarán de los siguientes días de vacaciones:
Personal con 60 ó 61 años cumplidos en el año de disfrute: 25 días laborables.
Artículo 32. Periodo de disfrute.
Si las vacaciones se disfrutaran, a indicación de la Dirección, en los periodos comprendidos entre el 1 de enero y el 31 de mayo o del 1 de octubre al 31 de diciembre se obtendrá la siguiente bonificación:
a) De 6 a 11 días disfrutados en dichos periodos: 1 día de bonificación.
b) De 12 días en adelante disfrutados en dichos periodos: 2 días de bonificación.
Por cada escalón de promoción se absorberá un 4% del importe del Plus Personal del escalón de origen.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, la Prima Global por Objetivos (PGO), queda integrada en el Complemento Personal.
Escalón Euros/Hora
A 11,87
C 13,93
D 14,45
F 16,00
G 17,13
H 17,54
I 17,75
J 18,16
K 19,40
L 20,43
M 21,47
P 24,15
Gratificación de Junio y de Navidad:
Las percepciones por este concepto serán de una cuantía igual a una mensualidad de Salario Convenio.
Los importes de estas dos Gratificaciones para dos mensualidades son los señalados en el anexo I.; haciéndose efectivas una en el mes de junio (que se devenga del 1.º de enero al 30 de junio); y otra en la primera quincena del mes de diciembre (que se devenga del 1.º de julio al 31 de diciembre).
Una mensualidad del Plus Personal, del Complemento Personal de Origen y del Complemento Personal, que a título personal se disfrute.
Se establece para cada año de vigencia del convenio, una Prima Variable Anual (P.V.A.) en función del nivel de resultados alcanzados por la Sociedad en el concepto de Resultado de Explotación (R.E.), de acuerdo con la siguiente escala:
% cumplimiento RE/Presupuesto
≤ 90 0
≥ 110 2,75
El % de PVA conseguido se aplicará directamente a cada Escalón en la Tabla de Retribución Garantizada, y será el importe a percibir, por cada trabajador, por este concepto.
Esta prima anual se abonará al personal, afectado por el presente Convenio, que está en plantilla al 31 de diciembre, de cada año de vigencia; y al ser una retribución aplicable al tiempo realmente trabajado y no consolidable, de los importes inicialmente asignados se deducirán, en su caso, los tiempos de trabajo no prestados (I.T. enfermedad y accidente; huelga; permisos; etc...).
Cuando el Resultado de Explotación (R.E.), en cada año de vigencia del convenio, alcance el 1,07% o más del R.E. previsto, se consolidará un 0,20% además del incremento anual pactado, en la tabla de retribuciones garantizadas, del año siguiente.
Todo lo dispuesto en los artículos 39 y 40, regirá, exclusivamente durante la vigencia inicialmente prevista en el artículo 3 de este convenio.
Artículo 41. Revisión IPC 2007, 2008 y 2009 (de aplicación exclusiva a las remuneraciones, y las ventajas sociales, con excepción de lo concerniente a Jubilación).
En cada uno de los años de vigencia del Convenio (2007, 2008 y 2009), y en el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de cada año un incremento respecto al 31 de diciembre del año anterior superior al I.P.C. previsto por el Gobierno en cada año (2% para el 2007), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente esa circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
La revisión citada se abonará, en su caso, en un solo pago, con efectos 1.º de enero de cada año, y para llevarla a cabo se tomarán como base las remuneraciones actualizadas al 31 de diciembre del año anterior (2007, 2008 y 2009, respectivamente).
Artículo 42. Remuneraciones año 2008 y 2009.
La base de partida para el cálculo de las remuneraciones de los años 2008 y 2009 serán las establecidas al 31 de diciembre de 2007 y 2008 respectivamente, actualizadas con las diferencias, si se produjeran, entre el IPC real y el IPC previsto (2 %) en el año anterior.
A esta base de partida se aplicará el IPC previsto por el Gobierno para los año 2008 y 2009 más 0,5 puntos, cada año.
Los conceptos retributivos afectados por la actualización serán los que integran la Masa Salarial de Negociación citados anteriormente; así como las Horas extraordinarias (artículo 37.º).
Todo lo dispuesto en estos artículos (41 y 42) regirá, exclusivamente durante la vigencia inicialmente prevista en el artículo 3 de este convenio.
Artículo 43. Con carácter general se establecen las siguientes disposiciones sobre el sistema retributivo recogido en este Convenio.
d) El pago de las retribuciones se efectuará el último día laborable de cada mes, al objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina dentro de la fecha señalada, los conceptos retributivos variables se computaran del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, abonándose completos los conceptos fijos (Salario Convenio, Complemento Personal, Plus Personal, etc) y regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a final de mes, como consecuencia de bajas, enfermedad, accidente, cambio de puesto, etc. El pago se efectuará mediante transferencia bancaria.
Artículo 44. Contrato de relevo.
a) Ámbito de aplicación personal y temporal: La aplicación del Contrato de Relevo se llevará a cabo, exclusivamente, en los años 2007, 2008 y 2009, y afectará a los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio Colectivo de Saint-Gobain Vicasa, a partir de los 60 años de edad.
b) Exclusiones: El contrato de relevo no será de aplicación a puestos de trabajo amortizables definidos por la Empresa.
c) En aquellos casos excepcionales en que en algún Departamento se ocasionen dificultades organizativas como consecuencia de la aplicación del contrato de relevo, ambas partes acordarán de manera flexible el calendario de salidas, prolongándolas en caso necesario hasta 6 meses después de la fecha teórica de salida (para el año 2007 a partir de la fecha de firma del convenio).
II. Criterios para hacer efectiva su aplicación:
1) Jubilación Parcial: Los trabajadores que accedan a la jubilación parcial, en aplicación del presente acuerdo sobre aplicación del Contrato de Relevo, lo harán sobre la base de una reducción del 85 % de la jornada anual pactada, para cada año, en el Convenio Colectivo.
2) Contrato a tiempo parcial del trabajador jubilado parcialmente (Relevado): Se concertará por el 15 % restante de la jornada anual pactada, para cada año, en el Convenio Colectivo.
La prestación laboral de la jornada correspondiente al año en que se produzca la jubilación parcial se acumulará en un solo periodo que se prestará, de forma consecutiva, desde la fecha de inicio de la relación laboral a tiempo parcial, hasta completar el número de jornadas correspondientes. Durante el mismo, el trabajador relevado, colaborará, si fuera preciso, en la formación del trabajador relevista.
Para los años sucesivos hasta la jubilación total del trabajador, la prestación laboral del 15 % de la jornada pactada, se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas, conforme a los calendarios del Centro de Trabajo, pudiendo acumularse en un máximo de dos periodos a lo largo del año.
La fijación del periodo o periodos de prestación se realizará en función de las necesidades de la empresa, producidas por: vacaciones, permisos retribuidos, licencias, absentismo, periodos punta de producción, etc., concretándose mediante acuerdo entre el trabajador y la empresa, y siendo comunicados con una antelación mínima de 20 días al trabajador y al Comité de Empresa del centro.
4) Garantías económicas del trabajador a tiempo parcial y jubilado parcialmente (Relevado):
4.a) Remuneración: La remuneración de los trabajadores con contrato a tiempo parcial y jubilados parcialmente (Trabajador Relevado), será el 15% del importe, establecido en el Convenio Colectivo vigente en cada momento, de los siguientes conceptos retributivos:
Complementos y Pluses Personales que el trabajador tenga reconocidos.
4.b) Ventajas Sociales: De las ventajas sociales establecidas en el Convenio Colectivo, a los Trabajadores Relevados les serán de aplicación, exclusivamente, los artículos 46, 48, 49, 50, y 53 en los siguientes % de los importes vigentes en cada momento:
Incapacidad Temporal: 15% de los importes establecidos.
Ayuda de estudios para hijos de trabajadores: 100% de los importes establecidos.
Deficientes psíquicos: 100% de los importes establecidos.
Seguro de vida e invalidez: 100% de los importes establecidos.
Los trabajadores jubilados parcialmente, se comprometen pasar a la situación de jubilación total, al cumplir los 65 años de edad.
5) Contrato de Relevo para sustituir al trabajador jubilado parcialmente (Relevista):
El contrato de relevo se realizará a tiempo completo y bajo la modalidad de duración determinada, concertándose por el tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria jubilación.
El contrato del Trabajador Relevista, siempre que se superen las evaluaciones establecidas se transformará en indefinido a los dos años de su inicio y en todo caso:
En caso de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta o total del trabajador relevado, antes de cumplir la edad ordinaria de jubilación.
Las actividades a desarrollar serán las del puesto que ocupe, tras realizarse los procesos de promoción y cobertura de vacantes previstos en la Sección II del Capítulo Tercero del Convenio, sin perjuicio de que a estos efectos, se acuerda establecer para el personal relevista, un periodo de capacitación de un año que permita adquirir las necesarias competencias para el adecuado desempeño del puesto de trabajo. Durante este periodo de capacitación el trabajador percibirá la retribución correspondiente al escalón de calificación inmediatamente inferior al asignado al puesto de trabajo que aspira a desempeñar de forma adecuada.
III. Cláusula resolutoria: Si durante la vigencia del presente Convenio se produjeran modificaciones en las disposiciones legales o reglamentarias reguladoras de la jubilación parcial y el contrato de relevo, de forma que afecten al contenido del presente artículo 44, la Comisión Negociadora del Convenio en reunión extraordinaria convocada a tal fin, podrá acordar:
La modificación parcial de lo establecido en este artículo, o
En caso de desacuerdo, la inaplicación del presente artículo desde el momento de entrada en vigor de dichas modificaciones.
Para evitar vacíos normativos, en aquellas materias no reguladas en el presente convenio, ni en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general, ambas partes acuerdan como derecho supletorio, remitirse a lo dispuesto en el Convenio Estatal para las Industrias del Vidrio.
Ventajas sociales: Estas Prestaciones y Ventajas se verán afectadas por el desvío de I.P.C., contemplado en el artículo 41 y 42 del Convenio.
1. Incapacidad Temporal en Accidente Laboral o Enfermedad Profesional: En estas circunstancias la Empresa complementará hasta el cien por cien de la retribución total diaria como si estuviese en activo.
2. Incapacidad Temporal en Enfermedad Común o Accidente no Laboral: En estas circunstancias la Empresa abonará las cantidades que se indican seguidamente según el Índice de Absentismo indicado en los anexos II.
En cualquier caso, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social y las cantidades abonadas por la Empresa no podrá ser superior al cien por cien de la Retribución diaria compuesta por Salario Convenio, Complemento Personal y Plus Personal.
Se acuerda que la empresa completara hasta el 100% de los conceptos retributivos citados desde el primer día de Incapacidad Temporal. Quedara a criterio de la Dirección llevar a cabo, o no, la regularización establecida anteriormente cuando los índices de Absentismo sean superiores a los contemplados en la tabla del anexo II.
1. Nupcialidad: Se concederá un importe de 196 euros que se regirá por las siguientes normas:
2. Natalidad: Se concederá un importe de 196 euros por cada hijo nacido, que se regirá por las siguientes normas:
Artículo 49. Deficientes psíquicos y físicos.
b) En caso de Incapacidad Permanente Absoluta (IPA) o Gran Invalidez.
c) En caso de Incapacidad Permanente Total (IPT)-
2. Trabajadores excluidos de las garantías: La garantía del Seguro de Vida no alcanzará al personal que se encuentre en situación de excedencia voluntaria.
b) Cese de las garantías: El mismo día del cese para los asegurados que causen baja definitivamente en la Empresa, salvo en el caso previsto en el apartado 1.2) «Personal Asegurado».
Capital base en caso de fallecimiento, Inv. Perm. Abs., Gran Inval.= 12.393 €.
Capital base en caso de Inv. Perm. Total = 9.295 €.
5. Coeficiente Familiar: Según la situación familiar de los asegurados se establecen los siguientes coeficientes que se aplicarán sobre el capital base:
Para asegurados solteros o viudos: 100 %.
Para asegurados casados: 120 %.
Para asegurados viudos o solteros con un hijo menor de dieciocho años o mayor incapacitado: 120 %.
Por cada hijo menor de dieciocho años o mayor incapacitado se incrementará el capital base: 20 %.
7. Beneficiarios: Serán beneficiarios del seguro: el cónyuge superviviente; en su defecto, los hijos del matrimonio, a falta de éstos el padre o la madre, o el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechohabientes legítimos del trabajador.
3. Trabajadores con veinte o más años de antigüedad: El trabajador que pase a la situación de jubilado, habiendo cumplido los requisitos establecidos y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte años, tendrá derecho a:
A 199,00 157,00 132,00 109,00 B 220,00 174,00 146,00 120,00 C, D, E, F 249,00 197,00 165,00 136,00 G, H, I, J 282,00 223,00 187,00 154,00 K, L, M 315,00 249,00 209,00 172,00 N, O, P 373,00 295,00 248,00 204,00 b) Una indemnización de partida prevista en el Punto 2.
Viuda/o	50%
Viuda/o con hijo menor de 18 años	75%
Viuda/o con dos o más hijos menores de 18 años	90%
Un hijo menor de 18 años	50%
Dos hijos menores de 18 años	75%
Tres o más hijos menores de 18 años	90%
a) En caso de fallecimiento en activo, la viuda/o y los huérfanos tendrán derecho a una pensión o indemnización de la Empresa, igual a la que hubiera correspondido al trabajador si se jubilara (artículo 51.3), afectada por los coeficientes que figuran a continuación:
Viuda/o con un hijo de 18 años: 75%.
Viuda/o con dos o más hijos menores de 18 años: 90%.
7. Trabajador fallecido: En caso de que el trabajador fallecido, en activo o en situación de jubilado, dejase como único derechohabiente, hija/o o hermana/o que hubieran convivido con el fallecido a su cargo, fuesen mayores de cuarenta y cinco años y solteras/os o viudas/os, acreditasen dedicación prolongada al cuidado del fallecido y carecieran de medios propios de vida, dichas hija/o o hermana/o, en quienes concurrieran las circunstancias descritas, tendrían derecho a percibir de la Empresa una pensión de acuerdo con las condiciones siguientes:
1. Condiciones para solicitar la ayuda:
b) Cursar estudios considerados de interés para la Empresa:
4. Clases particulares: La ayuda de estudios puede alcanzar en las condiciones que se fijan a continuación a algunas clases particulares o en academias, por considerar que tratándose de personal que trabaja puede estar justificada la necesidad de forzar o preparar especialmente algunas asignaturas.
El importe de la ayuda por este concepto será de 124 euros/año, como máximo, aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el punto 3, en función del número de asignaturas aprobadas.
2) Estudios para los que se pueden solicitar Ayudas:
Educación infantil	A
Educación primaria	B
Educación secundaria obligatoria	C
1.º a 4.º Curso de E.S.O.
Módulos de Nivel I y II (C.F.) o equivalente.
Módulo profesional Nivel-II.
Bachillerato (En cualquiera de sus ramas)	D
Módulo del Nivel III de los ciclos formativos (C.F.).
Educación universitaria	E
2. Podrán solicitar ayudas de estudio los trabajadores que hayan obtenido becas de otras instituciones.
8. Los jubilados y las viudas/os de productores fallecidos en activo, podrán solicitar ayudas de estudios para sus hijos en edad escolar en las mismas condiciones que se especifican en este articulado.
9. Cuando los padres estén incluidos en este Convenio el importe será percibido por uno sólo.
2. Junto con el impreso de solicitud, y para los grupos D y E, el interesado deberá presentar la Certificación Académica de Matriculación en el Curso.
5) Importe de las Ayudas de Estudios:
RESOLUCIÓN de 30 de noviembre de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 32
 artículo 3

Artículo 41

Artículo 42
 artículo 3

Artículo 43

Artículo 44
 artículo 44
 artículo 41

Artículo 49

RESOLUCIÓN