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ESTADO DE REGULACIÓN DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN SEGÚN - PDF
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Pedro Vidal Páez
1 ESTADO DE REGULACIÓN DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN SEGÚN LA NORMATIVA INTERNA DE LA ULL, EN CONTRASTE CON LOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR LA LEGISLACIÓN VIGENTE EN EL AÑO 20
2 INFORME ESTADO DE REGULACIÓN DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN SEGÚN LA NORMATIVA INTERNA DE LA ULL, EN CONTRASTE CON LOS MÍNIMOS ESTABLECIDOS POR LA LEGISLACIÓN VIGENTE EN EL AÑO 20(*) Comparativa realizada en el marco del diagnóstico para el plan de igualdad de la Universidad de La Laguna (ULL) y dentro del proyecto Visibilidad y transparencia: Observatorio de igualdad de género de la ULL/ULPGC (BOE ), subvencionado en 20 a la Unidad de Igualdad de Género (UIG) de la ULL por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad y el Fondo Social Europeo (*) (*) En la recopilación, análisis y/o valoración de los resultados que forman parte de este informe han participado además de la UIG, la Comisión de Trabajo para la Elaboración del Plan de Igualdad de la ULL y Mª Jesús García Molina, técnica de investigación externa, ESTE DOCUMENTO HA SIDO ELABORADO POR LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO DE LA ULL: Ana Puy Rodríguez (Directora de la UIG) Sara García Cuesta (Subdirectora de la UIG) Con la financiación: 1/57
3 Contenido INTRODUCCIÓN MÉTODO RESULTADOS CONCLUSIONES ANEXO ANEXO /57
4 INTRODUCCIÓN Este informe lo realiza la Unidad de Igualdad de Género (UIG) de la ULL con el objetivo de visibilizar los s de conciliación según la legislación vigente en el mes de septiembre del año 20 (y analizados en el marco del diagnóstico del plan de igualdad de la ULL) para señalar cuáles están hasta ese momento implícita o explícitamente recogidos en la normativa interna de la ULL y los que no lo están. En concreto, esta comparativa se emprende para tratar de dar respuesta a dos de los indicadores que la Comisión de Trabajo para la Elaboración del Plan de Igualdad (CTEPI 1 ) propuso analizar para evaluar la igualdad en la ULL dentro del ámbito de la Conciliación de la vida personal, académica, laboral y familiar 2, y que eran los siguientes: 1) cumplimiento de la normativa mínima aplicable en materia de conciliación de la vida laboral y familiar ; y, 2) existencia de mejoras en normativa mínima aplicable en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. Respecto al primer indicador, la CTEPI se planteó como criterio de referencia para una evaluación favorable de la ULL, que la situación ideal sería aquella en que exista y se aplique el desarrollo normativo interno de la regulación mínima exigible según la legislación vigente (por ejemplo, en Estatuto Básico del empleado Público, Ley o Plan Concilia, leyes igualdad ). Y para el segundo indicador, el criterio de referencia establecido por la CTEPI como situación ideal se encontraría en el caso de que el análisis desvelara que la ULL aplica mejoras a la legislación mínima vigente en materia de conciliación de la vida laboral y familiar tales como: 1) reconocimiento en los convenios colectivos del permiso para acompañar al cónyuge, pareja de hecho o compañera a las clases de preparación al parto; 2) convenios que recojan un permiso de paternidad exclusivo a disfrutar simultáneo o a continuación del permiso de maternidad; 3) convenios que recojan la flexibilización de jornada también por paternidad y por atención a dependientes en general; 4) regulación de permisos para atender a menores y mayores dependientes cuando padecen enfermedad común; 5) regulación de permisos para atender situaciones familiares extraordinarias; 6) criterios de calidad e incentivos a la incorporación de medidas de apoyo a la conciliación y la corresponsabilidad; 7) que exista un comité de seguimiento de las medidas de conciliación, conocido por la comunidad universitaria y responsable de garantizar la prevención, vigilancia y control de las situaciones de discriminación por razones familiares en los centros de trabajo. 1 En el Anexo 1 constan la composición y personas integrantes de la Comisión de Trabajo para la Elaboración del Plan de Igualdad. 2 En el Anexo 2 consta el total de los 7 indicadores (y sus respectivos criterios de referencia) establecidos por la CTEPI para el ámbito de la Conciliación de la vida personal, académica, laboral y familiar, que es uno de los nueve ámbitos analizados en el diagnóstico realizado para la elaboración del plan de igualdad en esta comisión. 3/57
5 Según el artículo 40 de la Ley Canaria de Igualdad entre mujeres y hombres, las mujeres y los hombres en Canarias tienen el y el deber de compartir adecuadamente las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia, posibilitando la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y la configuración de su tiempo, para alcanzar la efectiva igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Por ello, para el diseño del plan de igualdad de la ULL es importante valorar si esta universidad cuenta con normativas internas que garanticen el cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Canaria de Igualdad y demás legislación vigente aplicable en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. En el caso de que las normativas internas sobre conciliación fueran inexistentes o estuvieran insuficientemente desarrolladas, en el plan de igualdad de la ULL se deberán acordar medidas correctoras al objeto de desarrollar adecuadamente las normativas requeridas y garantizar su aplicación. En el caso de que la normativa interna ya recogiera los s mínimos, todavía cabría la posibilidad de que entre las medidas del plan de igualdad se acordara alguna destinada a mejorar el desarrollo y aplicación de alguno o más de estos s. 4/57
6 1. MÉTODO En este trabajo se analiza en qué medida la ULL ha desarrollado o mejorado en su normativa interna los s básicos de conciliación de la vida personal, académica, laboral y familiar según la legislación vigente. Para ello hay que establecer, por un lado, cuáles son esos s mínimos según la legislación vigente en septiembre del año 20. Por otro lado, hay que recoger la normativa interna que aborde s de conciliación de la plantilla, teniendo en cuenta que está constituida por personal de administración y servicios (PAS) y por personal docente e investigador (PDI), y en ambos casos, con normativas distintas según su régimen jurídico (personal laboral o funcionario). Finalmente, con todo ello, se procede a contrastar si cada uno de los s mínimos según la legislación vigente revisada está recogido o no, y de qué manera, en la normativa interna de las diferentes plantillas de la ULL. Para establecer los s mínimos según la legislación vigente, las fuentes consultadas son: la Ley 7/2007, de de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE nº 89 de 13 de abril, aplicable a toda la plantilla en la medida que nombra a cada colectivo); la Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. (aplicable a toda la plantilla en la medida que nombra a cada colectivo); el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (aplicable al PAS Laboral); la Ley 2/1987 de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria (aplicable a toda la plantilla en la medida que nombra a cada colectivo); la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (aplicable a toda la plantilla); la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (aplicable a toda la plantilla); la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (aplicable a toda la plantilla); la ORDEN APU/3902/2005, de 15 de diciembre, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos (Plan Concilia, aplicable a toda la plantilla), la RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado (BOE de 27 de diciembre de 2005, aplicable a toda la plantilla) y la Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre mujeres y hombres (aplicable a toda la plantilla). En cuanto las normativas internas disponibles en la ULL, la Gerencia facilitó la normativa interna vigente sobre conciliación de la vida personal, laboral y familiar relativa al PAS. Para el PAS laboral se encuentra en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas Canarias de 2003 (en adelante, ) que se completa anualmente con la Instrucción de Vacaciones, Permisos y Licencias del PAS laboral (se ha analizado la del 20, vinculando los resultados a dicho convenio). Para el PAS funcionario se encuentra en el Acuerdo entre la Gerencia y la Junta de Personal del PAS sobre jornada, horarios, vacaciones, permisos, licencias y conciliación de la vida familiar y laboral del PAS funcionario de La Laguna, de 22 de 5/57
7 diciembre de 2008 (en adelante, ). Respecto al PDI, el Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado informó que este colectivo no dispone de normativa interna en materia de conciliación. En la siguiente tabla se indican las siglas empleadas en este trabajo para identificar la legislación vigente y normativa interna consultadas y que se empleará en las páginas siguientes en relación a cada de conciliación: 1 EBEP 2 LMRFP 3 ETT 4 LFPC 5 LOMPIVG 6 LOIEMH 7 LPRL 8 CONCILIA 9 JHAGE 10 LCI 3 13 RFPAS Ley 7/2007, de de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE nº 89 de 13 de abril). (Aplicable a toda la plantilla en la medida que nombra a cada colectivo). Ley 30/1984 de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. (Aplicable a toda la plantilla en la medida que nombra a cada colectivo). Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Aplicable al PAS Laboral). Ley 2/1987 de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria. (Aplicable a toda la plantilla en la medida que nombra a cada colectivo). Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. (Aplicable a toda la plantilla). Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (Aplicable a toda la plantilla). Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. (Aplicable a toda la plantilla). ORDEN APU/3902/2005, de 15 de diciembre, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación por el que se establecen medidas retributivas y para la mejora de las condiciones de trabajo y la profesionalización de los empleados públicos (Plan Concilia). (Aplicable a toda la plantilla). RESOLUCIÓN de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado (BOE de 27 de diciembre de 2005). (Aplicable a toda la plantilla). Ley 1/2010, de 26 de febrero, Canaria de Igualdad entre mujeres y hombres. (Aplicable a toda la plantilla). Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas Canarias de Instrucción de Vacaciones, Permisos y Licencias PAS Laboral para el año 20 Acuerdo entre la Gerencia y la Junta de Personal del P.A.S. sobre jornada, horario, vacaciones, permisos, licencias y conciliación de la vida familiar y laboral del P.A.S. funcionario de La Laguna, de 22 de diciembre de Reglamento de formación del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de La Laguna. Aprobado el 9 de julio de En el análisis realizado respecto al PAS Laboral de si la normativa de la ULL recoge o amplía la normativa mínima aplicable en materia de conciliación de la vida laboral y personal se ha considerado en los casos que la normativa de la ULL no explicitase un mínimo, que entonces sólo lo recoge implícitamente, pues la Instrucción incluye el siguiente artículo: 3 Respecto al, en el análisis se ha incluido tanto lo que recoge el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Públicas Canarias de 2003 (subrayado en gris claro) como las mejoras que introduce la Instrucción de Vacaciones, Permisos y Licencias del PAS Laboral para el año 20 (sin subrayar). 6/57
8 13.- En todo aquello no dispuesto en esta Instrucción se estará a lo previsto en el Convenio Colectivo, Acuerdos de la Comisión Paritaria así como en la Ley 7/2007 de de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en la Instrucción de la Secretaría de Estado para la Administración Pública de 20 de diciembre de 2005 (BOE de 27 de diciembre de 2005) y demás legislación que sea de aplicación. Así, de acuerdo con este artículo, la normativa para el PAS Laboral recogería siempre la legislación mínima aplicable en materia de conciliación de la vida laboral y familiar según la legislación vigente. obstante, como esta instrucción tiene sólo carácter anual, y además el artículo 13 no detalla los s concretos que quedarían amparados por la legislación mencionada, se ha querido resaltar con la etiqueta de explícitamente todos aquellos aspectos que sólo quedan implícitamente reconocidos en la normativa interna del PAS Laboral para darles visibilidad con la intención de que puedan recogerse en desarrollos normativos futuros y que mientras tanto la plantilla pueda conocerlos de forma más accesible. 7/57
9 NORMATIVA INTERNA ULL LEGISLACIÓN VIGENTE 2. RESULTADOS En las siguientes tablas se detallan los resultados del contraste entre las normativas internas disponibles y los s de conciliación reconocidos por la legislación vigente en el año 20. Permiso por nacimiento de hijo/a, fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar 1 EBEP 2 LMRFP 3 ETT 4 LFPC Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. 1. a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Artículo 30. Permisos. 1. a bis) Por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad graves de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Artículo 37.-Descanso semanal, fiestas y permisos. 3. b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Artículo a) Por el nacimiento de un hijo o la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días si el suceso se produce en la misma localidad, y hasta cuatro cuando lo sea en otra diferente. La normativa ULL recoge o mejora el establecido según la legislación Artículo 33.- Permisos retribuidos y licencias. 3. b) Por nacimiento o adopción de un hijo, 3 días laborables, ampliables a 5 días si se produce fuera de la isla donde esté el centro de trabajo. c) Por enfermedad grave de parientes hasta el primer grado de afinidad o consanguinidad, 3 días laborables, ampliables a 5 días si se produce fuera de la isla donde esté el centro de trabajo. d) Por fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, 3 días laborables, ampliables a 5 días si es fuera de la isla donde esté el centro de trabajo. Recoge este según el mínimo que establece la legislación establecido por la legislación. Amplía a 5 días si se produce en otra localidad. 8.- PERMISOS: b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: tres días laborables cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días laborables cuando sea en distinta localidad. Artículo 14. Permiso por fallecimiento, enfermedad grave o accidente de familiares. 1. Por fallecimiento, enfermedad grave o accidente de familiares dentro del primer grado de afinidad o consanguinidad (cónyuge, padres, hijos, yernos/nueras y suegros), se concederá permiso de tres días hábiles, ampliables a cinco días hábiles si se produce en distinta Parcialmente. recoge el permiso por nacimiento de la LFPC. 8/57
10 NORMATIVA INTERNA ULL LEGISLACIÓN VIGENTE NORMATIVA INTERNA ULL LEGISLACIÓN VIGENTE localidad donde esté el centro de trabajo. 2. Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad (abuelos, nietos, hermanos, abuelos del cónyuge y hermanos del cónyuge), el permiso será de dos días hábiles cuando se produzcan en la misma localidad, y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad. Permiso por traslado de domicilio 1 EBEP 2 LMRFP 3 ETT 4 LFPC Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. 1. b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. Artículo 30. Permisos. 1. b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. Artículo 37.-Descanso semanal, fiestas y permisos. 3. c) Un día por traslado del domicilio habitual. Artículo b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. Si supone traslado a otra localidad, hasta cuatro días. Recoge este según el mínimo que establece la establecido por la legislación legislación La normativa ULL recoge o mejora el establecido según la legislación Artículo 33.- Permisos retribuidos y licencias. 3. e) Por traslado del domicilio habitual, 1 día si es en el mismo municipio y 2 días si es en otro municipio.. Amplía a 2 días si es en otro municipio. 8.- PERMISOS: c) Por traslado de domicilio: un día, sin cambio de residencia, y dos días si el cambio de domicilio es en diferente localidad. Artículo 16. Permiso por traslado del domicilio habitual 1. Consistirá en el permiso de un día si es en el mismo municipio y dos días si es en otro municipio. Parcialmente. recoge los 4 días de permiso por traslado a otra localidad de la LFPC Permiso para realizar funciones sindicales 1 EBEP 2 LMRFP 3 ETT 4 LFPC Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. 1. c) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine. Artículo 30. Permisos. 1. c) Para realizar funciones sindicales, de formación sindical o de representación del personal, en los términos que se determinen reglamentariamente. Artículo 37.-Descanso semanal, fiestas y permisos. 3. e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. Artículo Las licencias para realizar funciones sindicales, formación sindical o de representación del personal, se regularán de acuerdo con lo legalmente establecido. Recoge este según el mínimo que establece la establecido por la legislación legislación La normativa ULL recoge o mejora el establecido según la legislación Artículo 77.- Derechos de los trabajadores. 2. Los trabajadores tendrán a la realización de Asambleas en las Universidades previa comunicación a las Gerencias en un plazo de 48 horas, para las que dispondrán de 30 horas anuales dentro del horario de trabajo. Podrán ser convocadas por el Comité de Empresa o por el 20% del total de los trabajadores en activo. 8.- PERMISOS: 9/57
11 LEGISLACIÓN VIGENTE d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos que se determine. Artículo 25. Permiso para realizar funciones sindicales. Los trabajadores del P.A.S. Funcionario que ostenten la condición de representantes sindicales (delegados en Junta de Personal del PAS o Delegados Sindicales) tendrán permiso para realizar funciones sindicales de acuerdo con lo establecido al respecto por la legislación vigente, y según se determine en los acuerdos de s sindicales que se establezcan en la Universidad de La Laguna con los sindicatos legitimados para ello. En cualquier caso, el Presidente de la Junta de Personal tendrá a estar liberado a tiempo completo para el trabajo de la misma. Permiso para realización exámenes/formación 1 EBEP 2 LMRFP 3 ETT 4 LFPC 8 CONCILIA 9 JHAGE Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. 1. d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. Artículo 30. Permisos. 1. d) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros oficiales, durante los días de su celebración. Artículo 23.-Promoción y formación profesional en el trabajo. 1. a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. Artículo c) Por participar en exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales, durante los días de su celebración. De conformidad con lo establecido en el IV Acuerdo de Formación continua en las Administraciones Públicas de 21 de septiembre de 2005, se fomentarán las medidas, en materia de formación, que tiendan a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la participación de los empleados públicos con cualquier tipo de discapacidad. Décimo. Tiempos para la formación. 1. El tiempo de asistencia a los cursos de formación programados por distintos órganos de la Administración General del Estado para la capacitación profesional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo, y los organizados por los diferentes promotores previstos en el acuerdo de formación continua vigente en las Administraciones Públicas, se considerará tiempo de trabajo a todos los efectos, cuando los cursos se celebren dentro de ese horario. 2. Asimismo, para facilitar la formación profesional y el desarrollo personal de los empleados públicos se concederán permisos para los siguientes supuestos: a) Permisos retribuidos para concurrir a exámenes finales y pruebas de aptitud y evaluación para la obtención de un título académico o profesional reconocidos, durante los días de su celebración. b) Permisos, percibiendo sólo retribuciones básicas, con un límite máximo de cuarenta horas al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos a los contemplados en el número 1 de este apartado y cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la correspondiente carrera profesional-administrativa, previo informe favorable del superior jerárquico correspondiente. c) Permiso no retribuido, de una duración máxima de tres meses, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con la función pública, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan. Los períodos de disfrute de estos permisos no podrán acumularse a otros tipos de permisos y licencias. 3. De conformidad con lo establecido en el IV Acuerdo de Formación continua en las Administraciones Públicas de 21 de septiembre de 2005, se fomentarán las medidas, en materia de formación, que tiendan a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la participación de los empleados públicos con cualquier tipo de discapacidad. 10/57
12 NORMATIVA INTERNA ULL La normativa ULL recoge o mejora el establecido según la legislación 13 RFPAS Artículo 33.- Permisos retribuidos y licencias. 3. l) Para concurrir a exámenes finales o liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en Centros Oficiales, el día de su celebración. A efectos de garantizar que las necesidades del servicio queden cubiertas, se deberá notificar a la Gerencia, al menos con 5 días de antelación, la fecha de celebración del examen. En los casos en que el examen se fije con una antelación inferior, el trabajador deberá notificar a la Gerencia la fecha del mismo al menos 48 horas antes. 8.- PERMISOS: e) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, durante los días de su celebración. Artículo 15. Permiso para concurrir a exámenes finales o liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales 1. Se concederá este permiso durante los días de celebración de las pruebas o exámenes. A los efectos de garantizar que las necesidades del servicio queden cubiertas, se deberá presentar la oportuna solicitud de permiso al menos con cinco días de antelación a la celebración del examen. En los casos en que el examen se fije con una antelación inferior, el trabajador deberá comunicarlo al menos con cuarenta y ocho horas de antelación. Capítulo I. Formación interna. Art. 13. Los cursos que se organicen dentro del Plan de Formación, como formación específica y/o promoción, se desarrollarán, con carácter preferente, dentro de la jornada habitual de trabajo constituyendo una actividad más del conjunto de tareas de cada uno de los puestos de trabajo. En relación con la formación específica y/o la promoción si, por causas excepcionales, hubiera de realizarse el curso total o parcialmente fuera del horario atribuido a la jornada laboral del trabajador, éste tendrá a una compensación horaria igual al número de horas que se hayan dedicado a la asistencia al curso. El disfrute de esta compensación horaria será a elección del mismo, si bien condicionado a las necesidades Recoge este según el mínimo que establece la legislación Parcialmente. recoge explícitamente el a una preferencia a elegir turno de trabajo cuando se curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional del ETT. Tampoco recoge explícitamente el a la adaptación de la jornada ordinario de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo del ETT. Tampoco contempla explícitamente los permisos que recoge la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado Parcialmente. contempla los permisos que recoge la Resolución de 20 de diciembre de 2005, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal civil al servicio de la Administración General del Estado establecido por la legislación /57
13 del servicio. En todo caso, el trabajador podrá optar entre disfrutar dicha compensación en los días de celebración del curso o en los quince días hábiles inmediatamente posteriores a su finalización. Los cursos de formación integral, que se organicen dentro del Plan de Formación, se desarrollarán, con carácter general, fuera de la jornada habitual de trabajo. Si el curso o actividad se realiza fuera de la jornada de trabajo necesariamente entre la jornada laboral y el horario del curso mediarán dos horas. Capítulo II. Formación Externa. Art. 23. La Comisión de Formación podrá proponer la concesión de ayudas y/o permisos para la asistencia a cursos, seminarios, jornadas y cualquier otra actividad de formación cuyo fin sea el estudio o aprendizaje, tanto teórico como práctico, y que no estén encaminados a la obtención de titulación académica. La ayuda consistirá en el pago del total o parte de aquellos s que se exijan por la entidad organizadora en concepto de inscripción, matrícula, asistencia o similar, así como de los gastos de dietas y desplazamientos, según el caso, sin que sobrepase, con carácter general, la cantidad que estipule la Comisión de Formación. Estas actividades de formación deberán estar impartidas por una administración pública española o de otro país de la Unión Europea, o, en su caso, estar homologadas por alguna de ellas. Excepcionalmente, en relación con la formación específica, se podrán conceder ayudas para la asistencia a actividades de formación en países extracomunitarios o impartidas por entidades privadas cuando la asistencia a dichas actividades suponga una manifiesta mejora en las prestaciones profesionales o permita la adaptación del personal a las nuevas condiciones técnicas que puedan producirse en su puesto de trabajo. Tales circunstancias deberán ser informadas favorablemente por el responsable de la unidad que corresponda, y serán apreciadas a criterio de la Comisión de Formación. /57
14 NORMA TIVA INTERN A ULL LEGISLACIÓ N VIGENTE NORMATIVA INTERNA ULL LEGISLACIÓN VIGENTE Permiso para realización exámenes prenatales 1 EBEP 2 LMRFP 3 ETT Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. 1. e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas. Artículo 30. Permisos. 1. e) Las funcionarias embarazadas tendrán a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, por el tiempo necesario para su práctica y previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Artículo 37.-Descanso semanal, fiestas y permisos. 3. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Recoge este según el mínimo que establece la legislación La normativa ULL recoge o mejora el establecido según la legislación Artículo 33.- Permisos retribuidos y licencias. 3. j) Con la correspondiente justificación y por el tiempo indispensable, de conformidad con la legislación vigente, se concederá permiso retribuido a la mujer trabajadora para asistir a las sesiones de preparación al parto. establecido por la legislación 8.- PERMISOS: f) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las trabajadoras del Personal de Administración y Servicio Laboral embarazadas. Artículo 22. Permiso para ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto 1. Tendrán a este permiso las funcionarias embarazadas, previa comunicación y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Permiso para someterse a técnicas de fecundación asistida 8 CONCILIA 4. Medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Los empleados públicos tendrán a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo Medidas adicionales de flexibilidad horaria: d) Los empleados públicos tendrán a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo. La normativa ULL recoge o mejora el establecido según la legislación Recoge este según el mínimo que establece la legislación explícitamente establecido por la legislación 13/57
15 NORMATIVA INTERNA ULL LEGISLACIÓN VIGENTE Permiso por lactancia 1 EBEP 2 LMRFP 3 ETT 4 LFPC 8 CONCILIA Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. 1. f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Artículo 30. Permisos. 1. f) La funcionaria, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrá a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente, la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Artículo 37.-Descanso semanal, fiestas y permisos. 4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Artículo La funcionaria con un hijo menor de 10 meses tendrá a un permiso de una hora diaria del trabajo. Este período de tiempo podrá dividirse en dos fracciones de media hora cada una o sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora. En supuestos especiales debidamente acreditados de imposibilidad de asistencia por la madre del menor, corresponderá este al cónyuge funcionario. 4. Medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Incorporar la posibilidad de sustituir, por decisión de la madre, el permiso de lactancia de los hijos menores de doce meses por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Dicho permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La normativa ULL recoge o mejora el establecido según la legislación Artículo 33.- Permisos retribuidos y licencias. 3. h) La trabajadora, por lactancia de un hijo menor de 10 meses tendrá a una hora diaria de ausencia del trabajo. Este período de tiempo podrá disfrutarse en dos fracciones o sustituirse por una reducción de la jornada laboral al comienzo o antes de la finalización de la misma. Este podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o por la madre. Recoge este según el mínimo que establece la legislación establecido por la legislación 8.- PERMISOS: g) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Igualmente, el personal laboral de administración y servicios podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, siempre que los dos cónyuges trabajen. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple Artículo 17. Permiso por lactancia 1. Por lactancia de un hijo menor de doce () meses se tendrá a una hora diaria de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. 2. Igualmente el PAS Funcionario podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, acumulables, a su vez, a los permisos por parto, por adopción o acogimiento o de paternidad. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. 14/57
16 NORMATIVA INTERNA ULL LEGISLACIÓN VIGENTE Permiso por nacimiento de hijos/as prematuros/as o su hospitalización 1 EBEP 2 LMRFP 3 ETT 8 CONCILIA Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. 1. g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Artículo 30. Permisos. 1. f.bis) En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrán a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Reglamentariamente se determinará la disminución de jornada de trabajo y la reducción proporcional de retribuciones. Artículo 37.-Descanso semanal, fiestas y permisos. 4.bis En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. Para el disfrute de este permiso se estará a lo previsto en el apartado 6 de este artículo. 4. Medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, el empleado público tiene a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones íntegras. En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre. La normativa ULL recoge o mejora el establecido según la legislación 8.- PERMISOS: l) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, Personal Laboral de Administración y Servicios tendrá a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Artículo 18. Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto 1. El funcionario o la funcionaria tendrán a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, tendrán a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Recoge este según el mínimo que establece la legislación establecido por la legislación 15/57
17 NORMATIVA INTERNA ULL LEGISLACIÓN VIGENTE Permiso para reducción de jornada por cuidado de familiares 1 EBEP 2 LMRFP 3 ETT 4 LFPC 8 CONCILIA Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. 1. h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Artículo 30. Permisos. 1. g) El funcionario que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, persona mayor que requiera especial dedicación o a una persona con discapacidad, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá a la disminución de su jornada de trabajo. Tendrá el mismo el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Reglamentariamente se determinará la disminución de jornada de trabajo y la reducción de las retribuciones que correspondan a dicha reducción de jornada. Artículo 37.-Descanso semanal, fiestas y permisos. 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. Artículo Quien por razón de guarda legal tenga a su cargo algún menor de 6 años o un disminuido psíquico o físico que no desarrolle ninguna actividad retributiva, tendrá a una disminución de jornada de trabajo en un 1/3 o en un 1/2 con la reducción proporcional de sus retribuciones. La concesión de reducción de jornada por razón de guarda legal será incompatible con la realización de cualquiera otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de la reducción. Reglamentariamente se establecerán las condiciones en las que se pueda dar la licencia en el caso de que ésta, por razón de la jefatura, afectase al rendimiento del trabajo de otros funcionarios. 3. En casos debidamente justificados y por incapacidad física o psíquica de su cónyuge, o padre, o madre, o familiar hasta segundo grado de consanguinidad, que conviva con el trabajador, se podrá también solicitar la reducción de jornada. Cuando la incapacidad genere el a percibir una pensión por gran invalidez no habrá lugar al ejercicio de este. 4. Medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Ampliar la reducción de jornada por razón de guarda legal, actualmente reconocida, a quienes tengan a su cuidado directo hijos menores de años, así como a quienes estén al cuidado directo de un familiar en los supuestos contemplados en la letra g) del Art de la Ley 30/84. La normativa ULL recoge o mejora el establecido según la legislación Artículo 33.- Permisos retribuidos y licencias. 3. i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Recoge este según el mínimo que establece la legislación establecido por la legislación 16/57
18 Tendrá el mismo quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un individual de los trabajadores, hombres o mujeres. obstante, si dos o más trabajadores de la Universidad generasen este por el mismo sujeto causante, la Gerencia podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas del servicio. 8.- PERMISOS: m) Por razones de guarda legal, cuando el Personal Laboral de Administración y Servicios tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Tendrá el mismo el Personal Laboral de Administración y Servicios que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Artículo 19. Reducción de jornada por razones de guarda legal 1. Quien por razones de guarda legal tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. 2. Tendrá el mismo el personal que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un individual de los trabajadores, hombres o mujeres. obstante, si dos o más trabajadores de la Universidad de La Laguna generasen este por el mismo sujeto causante, la Gerencia podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas del servicio. 17/57
19 NORMATIVA INTERNA ULL LEGISLACIÓN VIGENTE Permiso para reducción de jornada por cuidado de familiares enfermos 1 EBEP 2 LMRFP 8 CONCILIA Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. 1. i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. Artículo 30. Permisos. 1. g bis) El funcionario que precise atender al cuidado de un familiar en primer grado, tendrá a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando, en todo caso, el plazo máximo de un mes. 4. Medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Reconocer el a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, de carácter retribuido, para atender el cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de un mes. En el supuesto de que los familiares del sujeto causante de este fueran empleados públicos de la AGE, podrán disfrutar de este permiso de manera parcial, respetando en todo caso en plazo máximo. La normativa ULL recoge o mejora el establecido según la legislación 8.- PERMISOS: n) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, Personal Laboral de Administración y Servicios tendrá a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de un titular de este por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. Artículo 20. Permiso por cuidado de familiar 1. Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, se tendrá a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. 2. Si hubiera más de un titular de este por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. Recoge este según el mínimo que establece la legislación establecido por la legislación 18/57
20 LEGISLACIÓN VIGENTE NORMA TIVA INTERN A ULL LEGISLACIÓN VIGENTE Permiso para reducción de jornada por interés particular 9 Cuarto. Jornada reducida por interés particular. 1. En aquellos casos en que resulte compatible con la naturaleza del puesto desempeñado y con las funciones del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo cuyo nivel de complemento de destino sea inferior al 28 podrá solicitar al órgano competente el reconocimiento de una jornada reducida, ininterrumpida, de las nueve a las catorce horas, de lunes a viernes, percibiendo el 75 por 100 de sus retribuciones. 2. podrá reconocerse esta reducción de jornada al personal que por la naturaleza y características del puesto de trabajo desempeñado deba prestar servicios en régimen de especial dedicación. En el supuesto de que la especial dedicación no se derive de las mencionadas circunstancias y venga retribuida exclusivamente mediante el concepto de productividad por la realización de la correspondiente jornada, podrá autorizarse la reducción, previo pase al régimen de dedicación ordinaria con la consiguiente exclusión de dicho concepto retributivo. 3. Esta modalidad de jornada reducida será incompatible con las reducciones de jornada previstas en el artículo 30 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y en la disposición adicional quinta del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado. La normativa ULL recoge o mejora el establecido según la legislación Recoge este según el mínimo que establece la legislación explícitamente establecido por la legislación Permiso por deberes inexcusables (y conciliación de la vida familiar y laboral) 1 EBEP 2 LMRFP 3 ETT 4 LFPC 8 CONCILIA Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos. 1. j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. Artículo 30. Permisos. 2. Podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes derivados de la conciliación de la vida familiar y laboral. Artículo 37.-Descanso semanal, fiestas y permisos. 3. d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera en la empresa. Artículo d) Para deberes inexcusables de carácter público o personal, durante el tiempo indispensable para su cumplimiento. 4. Medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. De acuerdo con lo previsto en el Art de la Ley 30/1984 podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y los relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. 19/57

References: artículo 40
 Real Decreto 
 RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 13
 Artículo 48
 Artículo 30
 Artículo 37
 Artículo 33
 Artículo 14
 Artículo 48
 Artículo 30
 Artículo 37
 Artículo 33
 Artículo 16
 Artículo 48
 Artículo 30
 Artículo 37
 Artículo 77
 Artículo 25
 Artículo 48
 Artículo 30
 Artículo 23
 Artículo 33
 Artículo 15
 Resolución 
 Resolución 
 Artículo 48
 Artículo 30
 Artículo 37
 Artículo 33
 Artículo 22
 Artículo 48
 Artículo 30
 Artículo 37
 Artículo 33
 Artículo 17
 Artículo 48
 Artículo 30
 Artículo 37
 Artículo 18
 Artículo 48
 Artículo 30
 Artículo 37
 Artículo 33
 Artículo 19
 Artículo 48
 Artículo 30
 Artículo 20
 artículo 30
 Real Decreto 
 Artículo 48
 Artículo 30
 Artículo 37