Source: http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/07/ley-1468-de-2011.html
Timestamp: 2017-08-23 22:58:35+00:00

Document:
GUÍA DE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD: LEY 1468 DE 2011
Artículo 1. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
a) El estado de embarazo de la trabajadora b) La indicación del día probable del parto, y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.
a) Licencia de maternidad Preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el postparto inmediato. Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una semana preparto.
Artículo 2. Modifíquese el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (01) de este artículo que sean despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.
Artículo 3. Adiciónese al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, el siguiente numeral:
Artículo 4. Adiciónese al artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, el siguiente numeral:
Artículo 5. Vigencias y derogatorias. La presente ley rige a partir de su sanción y publicación, y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
EL PRESIDENTE DE LA H. CÁMARA DE REPRESENTANTES.
Públiquese y cúmplase,
Dado en Bogotá, a los 30 días del mes de JUNIO de 2011
Publicadas por ElAlispruz a la/s 8:17 p. m.
Etiquetas: "Licencia de Maternidad", aumento licencia de maternidad, LEY 1468 DE 2011
Anónimo 6 de julio de 2011, 11:20 a. m.
SI ESTOY EN LICENCIA DE MATERNIDAD EN ESTE MOMENTO Y CON LA LEY ANTERIOR, ESTA NUEVA LEY APLICA? LA EPS PUEDE PRORROGAR LA LICENCIA?
Anónimo 6 de julio de 2011, 11:58 a. m.
las leyes no son retroactivas, solo en algunos casos
ElAlispruz 6 de julio de 2011, 12:00 p. m.
En ese caso que se plantea es discutible por el principio de la condición más beneficiosa en derecho laboral.
No lo sería si acabó la licencia antes del 30 de junio, pero en el caso concreto, es discutible...
dianabed 6 de julio de 2011, 10:05 p. m.
Mi bebe nacio el 29 de junio, la ley fue aprobada el 30, en este caso es factible me cubra la nueva ley???
ElAlispruz 6 de julio de 2011, 10:08 p. m.
Mi teoría en ese caso es que sí... pero es discutible... Aquí hay un modelito que puede servir http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/07/solicitud-de-ampliacion-de-licencia.html
maviquilu 7 de julio de 2011, 9:12 a. m.
si el bebe nacio el 20 de junio por razones medicas? pero su fecha de parto era hasta mitad de agosto es posible que la ley proteja este caso? Dado que fue por circunstancias de vida o muerte.
Anónimo 14 de julio de 2011, 8:52 a. m.
en mi empresa me estan exigiendo el certificado medico para darme una semana antes del parto segun indica la nueva ley, pero en mi EPS me dicen que ellos no estan obligados a darlo y que me dan una incapacidad si presento molestias para antes del parto, de lo contrario debo seguir hasta el dia que vaya a nacer mi bebe.... probablemente en mi oficina. Como me defiendo o cual es mi argumento para pelear que???
Anónimo 14 de julio de 2011, 3:34 p. m.
si mi hijo nacio el 01-07-11, pero la eps me liquido solo con 84 dias que debo hacer para que la ley de maternidad me cubra, ya que en esta dice que, publiquese y cumplase dado en bogota a los 30 dias del mes de junio
Anónimo 19 de julio de 2011, 3:38 p. m.
si el bebe nace de 6 meses de cuanto tiempo sería la licencia? La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más.
de acuerdo a esto sería de 26 semanas?
Anónimo 19 de julio de 2011, 4:52 p. m.
tenia 8 meses de gestacion y tuve una complicacion de un dia para otro no senti al bebe y fui por urgencias a la clinica y me informaron que estaba muerto que me colocaban en trabajo de parto con pildoras para tener al bebe y yo solicite una segunda ecografia pero me fue negada entonces busque un hospital de 8pm hasta 10 pm recorriendo varios para poder hacerme la eco pagando hasta que lo encontre y me dieron el mismo dictamen regrece a la clinica de mi seguro y ingrese como aborto el cual se efectuo un dia despues y sali a los 2 dias del aborto.
mi jefe y dueña donde trabajo me llamo informandome que devia ir a trabajar pasados los 30 dias del aborto y yo pense que eran las 14 semanas que debo hacer voy a trabajar o descanso las 14 semanas y la incapacidad salarial que me debe covijar cual es gracias
Anónimo 10 de agosto de 2011, 9:49 a. m.
primero que todo, siento mucho tu pérdida, mucha fortaleza y refugiate en Dios para superar el duelo, las 14 semanas son en caso de que el embarazo y el parto sean viables, es decir, que el bebe haya sobrevivido.
Anónimo 12 de agosto de 2011, 2:54 p. m.
la ley 1468 tambien cobija a las madres profesionales independientes con contrato de prestación de servicios? y si fuese así que me corresponde devengar sueldo? por mi empleador? o el pago de la licencia de maternidad por parte de la EPS?
Anónimo 20 de agosto de 2011, 6:56 p. m.
Yo creeria que si tienes derecho a la licencia, ya que la ley habla de "toda trabajadora". En este caso, el pago corresponde al 100% del salario que reportas a la EPS para hacer tus aportes a salud y la debe reconocer la EPS a la que estes afiliada. Si no estas afiliada a EPS, pierdes el pago de la licencia.
Anónimo 31 de agosto de 2011, 11:06 a. m.
mi bebe nacio el 13 de agossto y la licencia q me dio la eps solo fue de 98 dias q debo hacer en este caso y catorce semanas a cuantos dias son equivalentes gracias
ElAlispruz 31 de agosto de 2011, 11:08 a. m.
Hola! La EPS te asignó bien la licencia de maternidad que a la fecha dura exactamente 98 días. Es decir, son 14 semanas por 7 días a la semana da un total de 98 días. Espero que disfrutes este tiempo con tu bebé!!!
Anónimo 21 de octubre de 2011, 8:22 p. m.
SI SOY TRABAJADORA INDEPENDIENTE, QUE TENGO QUE HACER PARA QUE LA EPS ME RECONOZCA LAS 14 SEMANAS.. SI LA LEY ESTIPULA QUE DEBO INFORMAR AL EMPLEADOR DE LA SEMANA ANTERIOR A MI PARTO.. LA ESP NO ME RECONOCIO LAS 14 SEMANAS, SOLO ME CANCELO 13, DADO QUE NO ME TOME LA SEMANA ANTERIOR AL PARTO,.. QUE DEBO HACER PARA HACER VALER MI DERECHO... GRACIAS
ElAlispruz 22 de octubre de 2011, 11:20 a. m.
Hola Estimada Lectora Anónima. Como puedes ver en el numeral primero de como quedó el artículo el derecho es a disfrutar 14 semanas. ¿Qué puede haber pasado en tu caso que eres trabajadora independiente? 1. Que no cotizaste más de 7 meses, pero como la proporción de acuerdo con la matemática no me parece clara no creo que sea el caso. 2. Que te descontaron tus obligaciones hacia el sistema de seguridad social, el valor neto recibido de la licencia es del salario base de cotización menos lo que pagas por salud y pensiones. 3. Sin embargo, de acuerdo a lo que me dices, pareciese más bien una injusticia de la EPS.
Si es una injusticia de la EPS, lo sería por ir totalmente en contra de la Ley dado que el derecho consagrado es de 14 semanas, no de 13. Ahora ¿Qué puedes hacer en ese caso?
A) Derecho de petición al defensor del cliente. Pidiéndole la semana faltante.
B) Queja ante el sistema de seguridad social en
Puedes quejarte en http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/01/en-caso-de-negacion-de-servicios-de-las.html
Cualquier otra inquietud no dudes en consultarla!
Anónimo 31 de octubre de 2011, 4:45 p. m.
Buen día, quisiera saber: 1. Cotizo ininterrumpidamente hace 11 años a mi eps, durante los dos ultimos años como empleada independiente, mi bb nacio el 30 de agosto de 2011, solo me relacionan que me pagan 84 dias, q debo hacer para q me paguen los 14 días restantes de un total de 98?.
2. Siendo independiente y despues de entregar los papeles completos solicitando la licencia, en cuanto tiempo mínimo debe la eps cancelar mi licencia, pues siendo hoy 31 de octubre, la eps no ha querido pagarme, practicamente estan esperando que termine mi semana 12. Con que entidad gubernamental puedo quejarme sobre esta injusticia? GRACIAS
ElAlispruz 31 de octubre de 2011, 5:09 p. m.
Hola en http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2011/04/procedimiento-y-recomendaciones-en-caso.html encontrarás algunas recomendaciones y el procedimiento para el caso de la mora en el pago de la licencia de maternidad. En segundo lugar si tu bebé nació el 30 de agosto te cobija la ley que rige a partir de la fecha de promulgación por lo tanto puedes citarla y con base en ella reclamar las semanas faltantes, dado que la fecha de nacimiento es el 30 de agosto 2 meses posteriores a la promulgación.
Espero que la información sea útil y cualquier inquietud no dude en consultarla.
Anónimo 9 de noviembre de 2011, 5:00 p. m.
HOLA ES CIERTO QUE SALIO UN NUEVO ART EN LA LEY 1468 EN EL CUAL DICE QUE LA LICENCIA MATERNAL EMPIEZA A CORRER A PARTIR DEL 3 MES DE EMBARAZO ?
ElAlispruz 9 de noviembre de 2011, 5:55 p. m.
Anónimo 16 de diciembre de 2011, 7:35 p. m.
Buenas noches. Si mi esposo tiene un contrato de prestacion de servicios, puede solicitar los 8 dias habiles de licencia de paternidad???...gracias.
ElAlispruz 16 de diciembre de 2011, 7:47 p. m.
Si está pagando EPS y cumple los requisitos de cotización de la ley (durante el embarazo) por supuesto!
Anónimo 17 de diciembre de 2011, 7:27 p. m.
Buenas Noches; como contratista y cumpliendo los requisitos de ley...cual es el sustento juridico donde se equipara el contrato de trabajo al contrato de prestacion de servicios para solicitar la licencia de Paternidad?? mil gracias.
ElAlispruz 17 de diciembre de 2011, 9:09 p. m.
http://proteccionmaternidad.blogspot.com/2009/10/nuevas-modificaciones-la-licencia-de.html
La ley 755 no hace distinción entre independientes y empleados, basta con tener la calidad de cotizante en el sistema de seguridad social. Para el pago, en caso de independientes, se hace un cruce de cuentas entre los aportes a la seguridad social de la persona y los 8 días y si el saldo sale a favor del trabajador independiente la EPS pagará dicho valor al trabajador.
Anónimo 23 de febrero de 2012, 11:11 a. m.
Me encuentro en estado de embarazo, tengo un contrato por prestacion de servicios, mi EPS la tengo como beneficiaria de mi esposo. La pregunta es...¿ mi jefe me puede despedir por estar en embarazo teniendo esta clase de contrato?
Anónimo 16 de marzo de 2012, 11:58 a. m.
Buenas tardes, tengo 6 semana de gestación y mi eps no me quiere dar el certificado o constancia de emabarazo para presentarla en mi empresa ¿ que puedo hacer?
Anónimo 29 de mayo de 2012, 7:49 p. m.
Buenas noches por favor necesito saber quien debe reconocer la licencia de maternidad?. El empleador paga el salario normal y solicita el reconocimiento a la eps o la empleada puede solicitar el pago a la eps?
Le agradezco mucho la aclaración
Anónimo 5 de junio de 2012, 2:53 p. m.
Buenas. Mi caso es el siguiente: soy enfermera y como tal se q riesgos tengo al estar en contacto con los pacientes q manipulamos.. Yo me encontraba en el servicio de urgencias y ahora me trasladaron a hospitalizacion q xq "la arp dice q urgencias es de alto riesgo para mi" pero el piso en el q me ubicaron hay pacientes con enfermedades infectocontagiosas y q ponen en riesgo no solo mi salud sino la de mi bebe, hago referencia a tuberculosis, varicelas, herpes, meningitis, etc.. q como bien sabemos no son enfermedades minimas.. Mi pregunta es hay algo q pueda hacer al respecto para q me reubiquen en otro lugar?
Hay un piso en el q han reubicado a todas las compañeras embarazadas menos a mi..
A donde podria yo dirigirme??
Ya segui el conducto regular de la empresa y no me han reubicado solo recibo respuestas de q "tengo q esperar al cambio de turnos" y no me han reubicado..
Q puedo hacer?????
Anónimo 4 de julio de 2012, 11:12 a. m.
Buenos dias, en mi caso que los examenes y demas procedimientos del embarazo los he realizado con la medicina prepagada, para este caso quien pagaria dicha licencia, debo notificarla a la EPS o cual es el paso a seguir.
Anónimo 30 de julio de 2012, 7:19 p. m.
si un periodo de tiempo de gestacion estuve como beneficiaria la eps pagara la licencia?
Anónimo 16 de agosto de 2012, 1:07 p. m.
Hola...tuve un aborto y el medico me dio 5 dias de incapacidad y me reintegre, ahora la eps transcribe la incapacidad y esta dice q son 14 dias que pasa con los 9 dias q trabaje??
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buenos dias quiero saber como hacer porque estoy embarazada ya con 6 meses de gestacion y mi jefa pretende despedirme porque la ips con la que trabajaba la van a liquidar, mi contrato fue con una entidad diferente a la que van a liquidar y no se que hacer ....
Unknown 20 de julio de 2017, 8:01 p. m.
Tengo embarazo de alto riezgo. Solicite cambio de puesto y me dieron uno peor al que tenia que hago
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SOLICITUD DE AMPLIACIÓN DE LICENCIA (MODELO)
RESUMEN DE LOS BENEFICIOS DE LA LEY 1468 DE 2011 M...
COMENTARIOS, APRECIACIONES Y CRÍTICAS A LA LEY 146...

References: Artículo 1
 artículo 236

Artículo 2
 artículo 239

Artículo 3
 artículo 57

Artículo 4
 artículo 58

Artículo 5