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Timestamp: 2017-03-23 06:15:12+00:00

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RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A	RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	PREÁMBULOCapítulo I Normas generalesArtículo 1. Ámbito personal, funcional y territorial.Artículo 2. Vigencia.Artículo 3. Duración y prórroga.Artículo 4. Revisión.Artículo 5. Derechos adquiridos.Artículo 6. Absorción y compensación.Capítulo II Jornada, horario, vacaciones y fiestasArtículo 7. Jornada.Artículo 8. Horario de trabajo.Artículo 9. Vacaciones.Artículo 10. Fiestas.Capítulo III Condiciones económicasArtículo 11. Salario.Artículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 13. Antigüedad.Artículo 14. Plus de nocturnidad.Artículo 15. Plus extrasalarial.Artículo 16. Pago del salario.Artículo 17. Dietas.Artículo 18. Gastos de desplazamiento.Artículo 19. Ayuda de comida.Artículo 20. Baja por incapacidad.Artículo 21. Excedencia.Artículo 22. Permiso sin sueldo.Artículo 23. Ausencias justificadas.Artículo 24. Bonificación por matrimonio.Artículo 25. Trabajo de inferior y superior categoría.Capítulo IV Régimen disciplinarioArtículo 26. Principios de ordenación.Artículo 27. Graduación de las faltas.Artículo 28. Sanciones y sus cancelaciones.Capítulo V Otras cuestionesArtículo 29. Ropa de trabajo.Artículo 30. Ayuda por defunción.Artículo 31. Jubilación voluntaria.Artículo 32. Fondo Social.Artículo 33. Premios a la constancia.Artículo 34. Reglas para la provisión de vacantes y/o anuncio de convocatoria.Artículo 35. Actividad representativa y derechos sindicales. Garantías.Artículo 36. Comisión Paritaria.Anexo n.º 1Artículo 1.Artículo 2.Artículo 3.Artículo 4.Artículo 5.Artículo 6.Anexo n.º 4Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A. (INTEMAC) (Código de Convenio n.º 9002982) que fue suscrito con fecha 3 de marzo de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA INSTITUTO TÉCNICO DE MATERIALES Y CONSTRUCCIONES, S.A. (INTEMAC) AÑO 2008
D.ª Gema María Ruiz Toharia, D. Luis Miguel Gil Esteban y D. Javier Millán Ruiz representan a los trabajadores de Madrid (capital). Por no existir Comité de Empresa en ese centro, han sido elegidos por la totalidad de la plantilla como observadores (negociadores) del presente Convenio Colectivo.
D. Francisco José Lominchar Fernández, D. Enrique Martín de Torres y D. Juan Pastor Camacho, representan a los trabajadores del centro de trabajo de Torrejón de Ardoz (Laboratorio Central) y son miembros de su Comité de Empresa.
D.ª María García González, D. José M.ª Hidalgo Triguero y D. Francisco Quero González, representan a los trabajadores de los centros de trabajo de Sant Just Desvern y Esplugues de Llobregat (Barcelona) y son miembros de su Comité de Empresa.
Las razones de su existencia y negociación radican en que el Instituto Técnico de Materiales y Construcciones (Intemac) tiene suscrito con sus trabajadores un Convenio Colectivo de Empresa, de ámbito nacional, que ha estado en vigor durante el año 2007 y que con fechas 15 y 26 de octubre ha sido denunciado por los representantes de los trabajadores.
Se quiere hacer especial hincapié en que las partes se reconocen, mutua y recíprocamente, la capacidad jurídica y de obrar necesarias para la negociación y firma de este Convenio, que al haber sido suscrito por los Comités de Empresa constituidos en Intemac y a la vista del ámbito de aplicación del Convenio, expresado en su art. 1.º, hace posible su aplicación como Convenio también a los trabajadores que prestan servicios en Madrid (capital), Alesanco (La Rioja), Algeciras (Cádiz), Alicante, Castellón, Cornellana (Asturias), Don Benito (Badajoz), Málaga, Morales del Vino (Zamora), Las Palmas de Gran Canaria (Las Palmas), Plasencia (Cáceres), Sevilla, Valladolid, Valencia y Zaragoza, según los datos consignados en hojas estadísticas que se acompañan a este texto y ello en plena conformidad con las instrucciones de la Dirección General de Trabajo y Migraciones, de fecha 23 de Julio de 1996, en el expediente n.º 361/96, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1996, de fecha 29 de Abril de 1997, en el expediente n.º 182/97, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1997, de fecha 18 de Mayo de 1998, en el expediente n.º 148/98, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1998, de fecha 27 de Julio de 1999, en el expediente n.º 209/99, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 1999, de fecha 13.4.00, en el expediente n.º 156/00, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2000, de fecha 23.4.01, en el expediente n.º 180/01, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2001, de fecha 16.5.02, en el expediente n.º 161/02, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2002, de fecha 12.6.03, en el expediente n.º 204/03, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2003, de fecha 1.7.04 en el expediente n.º 221/04, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2004, de fecha 10.6.05, en el expediente n.º 191/05, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2005, de fecha 10.4.06, en el expediente n.º 141/06, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2006 y de fecha 30.3.07, en el expediente n.º 148/07, por el que se tramitó el Convenio de Empresa para 2007.
El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1.º de enero de 2008 con independencia de la fecha de la firma del mismo.
El presente Convenio tendrá efecto desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre del mismo año, prorrogándose tácitamente por períodos anuales, siempre que, con dos meses de antelación a su terminación o prórroga en curso, alguna de las partes no lo denunciara de forma legal. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de la comunicación.
Fiestas (Artículo 10.º)
Salario (Artículo 11.º)
Plus extrasalarial (Artículo 15.º)
Dietas (Artículo 17.º)
Gastos de desplazamiento (Artículo 18.º)
La jornada será de 1.780 horas de trabajo efectivo anual.
Salida a las 13 horas 30 minutos.
Salida: En función del horario de entrada y será la necesaria para efectuar en el cómputo semanal el horario, de 33 horas 45 minutos, establecido. No obstante, será, como mínimo, 6 horas 45 minutos después de la entrada, excepto el viernes que podrá ser de 5 horas 45 minutos.
3. La reducción de la jornada acordada este año se concreta en un día más de vacación para todo el personal y serán festivos, a todos los efectos, el día 20 de marzo (jueves Santo) en los Centros de Trabajo sitos en la Generalitat de Cataluña y en la Comunidad Valenciana, y, el día 24 de marzo (lunes de Pascua) en los Centros de Trabajo ubicados en las Comunidades Autónomas de Madrid, Castilla-León y Andalucía.
1. Las tablas salariales pactadas en este Convenio permanecerán inalterables durante el período de vigencia del mismo, salvo que tengan lugar las previsiones establecidas en el Artículo 6.º precedente. Por cada día de trabajo efectivo en jornada normal, se devengarán las partes proporcionales del salario correspondiente a los sábados, domingos y fiestas.
Las tablas salariales de aplicación para 2008 son las que se incluyen en el Anexo n.º 1 a este Convenio.
2. Al personal no titulado que percibe o percibirá, en su caso, el complemento salarial de antigüedad en quinquenios del 5% (art. 13.2), se le garantiza un salario bruto mínimo, por todos los conceptos y en cómputo anual de:
N2	11.500,00 eur	N5	15.450,00 eur
N3	12.750,00 eur	N6	16.850,00 eur
N4	14.150,00 eur	N7	20.789,77 eur
La diferencia entre sus retribuciones personales, con todos sus pluses y complementos salariales (excepto el de antigüedad) a que tengan derecho, adecuadas a las tablas generales (Anexo 1 de este Convenio), y el salario bruto en cómputo anual garantizado, le será abonada, en su cuantía exacta en la nómina bajo el concepto de «plus de mejora».
Asimismo, en el año 2008 para la categoría de Secretario/a N2, el salario bruto en cómputo anual garantizado no será de 11.500,00 eur, sino de 12.000,00 eur, siendo recogida la diferencia bajo el concepto de «plus coyuntural 2008».Este plus será absorbible frente a futuros incrementos salariales y no computará para la antigüedad.
Hora extraordinaria= 1,68
S.B.+A+C.T.
N.º de horas anual
A = percepción en concepto de antigüedad.
C.T. = complemento transitorio anual.
excepto para las realizadas en sábados a partir de las 14.00 h, domingos, festivos y nocturnas, cuyo importe, para cada una de las categorías, se establecerá por la aplicación de la fórmula siguiente:
Hora extraordinaria= 1,98
a) Personal autorizado por la empresa para utilizar en el desplazamiento su propio vehículo
a.1) En concepto de ayuda de comida: 896,05 eur/anuales.
b) Resto del personal: Por todos los conceptos: 1.493,25 eur/anuales.
Titulados universitarios (harán justificación de gastos)
Del 1 al 15	Del 16 al 30	Del 31 al 40	Del 41 en adelante	59,94
(1) Personal con categorías de los niveles N-7, N-6 y N-5.
(2) Resto del personal.
Titulados universitarios	Harán justificación de gastos
Personal con categorías en los niveles N-7, N-6 y N-5	40,26
Resto del personal	37,18
En caso de que, por necesidad del trabajo, el personal precise desplazarse a un lugar distinto del de su centro habitual de trabajo y estuviese autorizado a utilizar su propio vehículo, la empresa compensará de los gastos realizados por este desplazamiento al precio de 0,26 eur/km.
Al personal incluido en el Artículo 15.a) y que tuviese su domicilio habitual en municipio diferente al de su centro de trabajo, se le abonará, en concepto de compensación de los gastos extraordinarios de desplazamiento, la cantidad correspondiente a aplicar la tarifa establecida en el párrafo anterior a 30 km, como máximo, por cada día de trabajo.
El trabajador que llevase prestando sus servicios de forma continua durante un período de tiempo no inferior a un año, tendrá derecho a solicitar la excedencia por un plazo de tiempo superior a cuatro meses e inferior a cinco años, no computándose el tiempo de dicha situación a efectos de antigüedad.
En los supuestos b), c) y d) anteriores, cuando se necesite hacer un desplazamiento de 200 km por cada uno de los viajes de ida y vuelta, los permisos se aumentarán en dos días más de los señalados en cada caso.
En el año 2008 la jubilación voluntaria podrá solicitarse desde 5 años antes de los 65 siempre que se reúnan los requisitos que establece la legislación vigente en esta materia. En tales supuestos, si se tiene por el trabajador un mínimo de 15 años de antigüedad en la empresa, ésta le abonará en concepto de premio las siguientes cantidades según la edad del trabajador:
A los 60 años: 20.529 Euros.
A los 61 años: 16.424 Euros.
A los 62 años: 12.317 Euros.
A los 63 años: 8.212 Euros.
En ningún supuesto se podrá otorgar estos premios a más de 3 trabajadores. Las solicitudes se harán en el mes de enero de 2008. Si se presentan más solicitudes de las establecidas se formará una comisión paritaria para decidir a quién se le adjudican los premios.
Se crea el denominado Fondo Social, con una dotación económica de 9.785 eur (nueve mil setecientos ochenta y cinco euros) anuales, cuyos fines, administración y demás extremos, se concretan en su Reglamento, que se une al presente Convenio Colectivo, como Anexo n.º 3.
1. El trabajador, cuando llegue a alcanzar 10 años de servicio en la empresa, tendrá derecho a un día más de vacación durante el resto de su vida laboral.
2. El trabajador, cuando llegue a alcanzar 20 años de servicio en la empresa, tendrá derecho a otro día más de vacación durante el resto de su vida laboral.
3. El trabajador, cuando llegue a alcanzar 25 años de servicio en la empresa, tendrá derecho a recibir como premio un reloj cuyo importe no será inferior a 900,00 eur (novecientos euros).
4. El trabajador, cuando llegue a alcanzar 30 años de servicio en la empresa, tendrá derecho a otro día más de vacación durante el resto de su vida laboral.
1. Este artículo será de aplicación exclusivamente para el personal «no titulado universitario».
b) Sistema de trabajo
c) Seguridad e Higiene
d) Clasificación profesional (Ascensos)
e) Movilidad del personal
f) Sanciones y despidos
g) Vacantes que se produzcan por creación de nuevos puestos de trabajo
En el cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.2, párrafo e), del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes convienen constituir una Comisión Paritaria, presidida por el que ha actuado en las deliberaciones, que tendrá voz sin voto, e integrada por dos representantes del personal, D. Juan Pastor Camacho y D. Francisco Quero González, y otros dos de la Empresa, D. Gonzalo Marín Estévez y D. Pedro Jarillo Cerrato.
Este documento consta de 21 páginas numeradas y firmadas y de cuatro Anejos.
Compl. Personal
Titulado Superior	1.634,17
Titulado Medio	1.225,64
Personal Laboratorio:
Analista N6	1.118,32
Analista N5	977,85
Analista N4	888,17
Laborante N3	796,36
Laborante N2	735,91
Personal Inspección:
Inspector de Obra N6	1.118,32
Inspector de Obra N5	977,85
Inspector de Obra N4	888,17
Inspector de Obra N3	796,36
Auxiliar de Inspección N2	735,91
Jefe Administración N7	1.385,98
Oficial Administrativo N6	1.118,32
Oficial Administrativo N5	977,85
Oficial Administrativo N4	888,17
Oficial Administrativo N3	796,36
Oficial Administrativo N2	735,91
Personal Secretariado:
Secretario/a N6	1.118,32
Secretario/a N5	977,85
Secretario/a N4	888,17
Secretario/a N3	796,36
Secretario/a N2	735,91
Técnico no titulado N7	1.385,98
Técnico no titulado N6	1.118,32
Técnico no titulado N5	977,85
Delineante Proyectista N6	1.118,32
Delineante Proyectista N5	977,85
Delineante N4	888,17
Delineante N3	796,36
Calcador N2	735,91
Práctico Topógrafo N6	1.118,32
Aparatista N5	977,85
Aparatista N4	888,17
Aparatista N3	796,36
Auxiliar de Topografía N2	735,91
Analista de Aplicaciones N6	1.118,32
Analista de Aplicaciones N5	977,85
Programador N4	888,17
Operador de Ordenadores N3	796,36
Auxiliar Informático N2	735,91
Conductor N4	888,17
Recepcionista-Telefonista N3	796,36
Conserje N3	796,36
Ordenanza N2	735,91
Peón N1	641,37
Limpiador/a N1	641,37
Se constituye el denominado «Fondo Social», con una dotación económica a cargo de la Empresa por un total de nueve mil euros anuales.
En el supuesto de que no se continuara en años sucesivos con este Fondo Social, el saldo existente deberá ser forzosamente repartido y si no hubiera peticionarios, se entregará a la O.N.G. que se acuerde por la Comisión Gestora por mayoría absoluta.
A. Conocimientos.-Factor para cuya evaluación se tendrá en cuenta la formación básica y el grado de conocimiento específico necesarios para poder cumplir correctamente el cometido correspondiente a la categoría profesional de que se trate.
B. Experiencia.-Factor que pretende reflejar el conocimiento adquirido mediante la práctica profesional y para cuya evaluación se tendrán en cuenta los años de ejercicio profesional en categorías profesionales inferiores.
C. Mando.-Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y actividades de personas de inferior categoría profesional, la capacidad de interrelación y las características del colectivo y número de personas sobre las que se ejerce mando.
D. Funciones.-Factor para cuya evaluación se tendrá en cuenta el número y complejidad de las funciones a desempeñar y la iniciativa y autonomía en su ejercicio, así como la responsabilidad derivada del mismo.
Esta clasificación profesional pretende obtener una razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y funciones se ajustarán a los grupos y categorías establecidos en el presente Convenio. Se detalla a continuación un gráfico representativo de los grupos y categorías que serán desarrolladas posteriormente:
Titulado Superior (Nivel 9).
Titulado Medio (Nivel 8).
Personal Administrativo, Personal Secretariado, Personal de Laboratorio, Personal de Inspección, Personal Técnico no Titulado, Personal de Delineación, Personal de Topografía, Personal Informático, Oficios Varios (Niveles 1-7).
Nivel 9: Personal titulado superior
B. Experiencia: Tiene experiencia acreditada, o reconocida por la empresa, necesaria para el puesto que debe de desempeñar.
C. Mando: Ejerce o puede ejercer mando sobre personal de inferior categoría profesional.
D. Funciones: Realiza con autonomía e iniciativa las actividades para las que se encuentra habilitado en virtud de su titulación académica, siendo responsable de su correcta ejecución y resultados.
Nivel 8: Personal titulado medio
B. Experiencia: Tiene experiencia acreditada, o reconocida por la empresa, necesaria para el puesto que va a desempeñar.
D. Funciones: Realizar con autonomía e iniciativa las actividades para las que se encuentra habilitado en virtud de su titulación académica, siendo responsable de su correcta ejecución y resultado.
Niveles 2-7: Personal administrativo
Bajo esta denominación incluimos los siguientes grupos ordenados jerárquicamente:
Jefe de Administración N7 (Nivel 7).
Oficial Administrativo N6 (Nivel 6).
Oficial Administrativo N5 (Nivel 5).
Oficial Administrativo N4 (Nivel 4).
Oficial Administrativo N3 (Nivel 3).
Auxiliar Administrativo N2 (Nivel 2).
Nivel 7: Jefe de administración N7
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N6 de cinco años.
C. Mando: Ejerce mando sobre personal de inferior categoría profesional.
D. Funciones: Es quien asume, bajo la dependencia directa de la Dirección, el mando o responsabilidad en el sector de actividades de tipo burocrático, teniendo el mando o responsabilidad del personal Administrativo. Domina el proceso burocrático en la vertiente de su puesto de trabajo.
Nivel 6: Oficial administrativo N6
B. Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N5 de cinco años.
C. Mando: Ejerce, o puede ejercer, mando sobre personal de inferior categoría profesional.
D. Funciones: A las órdenes de un Jefe Administrativo N7 puede realizar bajo su responsabilidad e iniciativa y con total autonomía el trabajo correspondiente a las diversas funciones administrativas que se llevan a cabo en la empresa.
Nivel 5: Oficial administrativo N5
B. Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N4 de cuatro años.
D. Funciones: A las órdenes de un Jefe Administrativo N7 o un Oficial Administrativo N6 realiza el trabajo correspondiente a una función administrativa concreta.
Nivel 4: Oficial administrativo N4
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar funciones administrativas que se describen en el apartado D), relativos a las técnicas y procedimientos y a la normativa y legislación relacionadas con su trabajo.
Tiene formación mínima académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa, hasta el nivel de FP1, ESO o similar.
B. Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N3 de tres años.
D. Funciones: Realiza los trabajos administrativos que le encargue su superior inmediato.
Nivel 3: Oficial administrativo N3
B. Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Oficial Administrativo N2 de dos años.
C. Mando: Excepcionalmente, puede ejercer mando sobre personal de su misma categoría profesional.
D. Funciones: Realiza trabajos de carácter secundario que sólo requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
Nivel 2: Auxiliar administrativo N2
B. Experiencia: No requiere experiencia.
C. Mando: No ejerce mando.
D. Funciones: Realiza actividades administrativas elementales y, en general, puramente mecánicas del trabajo de oficina.
Niveles 2-6: Personal de secretariado
P. Secretariado:
Secretario/a N6 (Nivel 6).
Secretario/a N5 (Nivel 5).
Secretario/a N4 (Nivel 4).
Secretario/a N3 (Nivel 3).
Secretario/a N2 (Nivel 2).
Nivel 6: Secretario/a N6.
Tiene formación académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa hasta el nivel de FP2, COU, Bachillerato LOGSE o similar
B. Experiencia: Tiene un experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Secretario/a N5 de cinco años.
D. Funciones: Tiene encomendados trabajos de redacción de escritos de todo tipo a partir de la información contenida en los expedientes con total autonomía en lo que se refiere a los escritos de trámite, de mecanografía de escritos, informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, agenda de la persona de quien depende, etc., así como la atención al teléfono.
Realiza con total autonomía gestiones ante terceros. Puede desempeñar la secretaría personal del Presidente o del Director General, llevando a cabo en esta labor trabajos que requieran especial confianza y confidencialidad.
Nivel 5: Secretario/a N5.
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Secretario/a N4 de cuatro años.
Nivel 4: Secretario/a N4
Tiene formación académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa hasta el nivel de FP1, ESO o similar.
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Secretario/a N3 de tres años.
Nivel 3: Secretario/a N3
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Secretario/a N2 de dos años.
C. Mando: Excepcionalmente puede ejercer mando sobre personal de su misma categoría profesional.
D. Funciones: Tiene encomendados trabajos de mecanografía de escritos, informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, agenda de la persona de quien depende, etc., que realiza de manera totalmente autónoma, así como la atención al teléfono.
Nivel 2: Secretario/a N2
D. Funciones: Tiene encomendados trabajos de mecanografía de escritos, informes y, en general, de todo tipo de documentos, la copia y archivo de documentación, etc., que realiza bajo la supervisión de su superior inmediato, así como la atención al teléfono.
Niveles 2-6: Personal de laboratorio
Bajo esta denominación se agrupan las siguientes categorías por orden jerárquico:
P. Laboratorio:
Analista N6 (Nivel 6).
Analista N5 (Nivel 5).
Analista N4 (Nivel 4).
Laborante N3 (Nivel 3).
Laborante N2 (Nivel 2).
Nivel 6: Analista N6
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Analista N5 de cinco años.
Nivel 5: Analista N5
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Analista N4 de cuatro años.
Eventualmente, puede realizar funciones de Inspector de Obra N5.
Nivel 4: Analista N4
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Laborante N3 de tres años.
Nivel 3: Laborante N3
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Laborante N2 de dos años.
C. Mando: Puede ejercer mando sobre personal de inferior categoría profesional.
Nivel 2: Laborante N2
Niveles 2-6: Personal de inspección
Bajo esta denominación se agrupan las categorías siguientes por orden jerárquico:
Inspector de Obra N6 (Nivel 6).
Inspector de Obra N5 (Nivel 5).
Inspector de Obra N4 (Nivel 4).
Inspector de Obra N3 (Nivel 3).
Auxiliar de Inspección N2 (Nivel 2).
Nivel 6: Inspector de obra N6
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Inspector de Obra N5 o Analista N5 de cinco años.
Nivel 5: Inspector de obra N5
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Inspector de Obra N4 o Analista N4 de cuatro años.
Nivel 4: Inspector de obra N4
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Inspector de Obra N3 de tres años.
Nivel 3: Inspector de obra N3
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Auxiliar de Inspección N2 de dos años.
C. Mando: Puede ejercer, mando sobre personal de inferior categoría profesional.
Nivel 2: Auxiliar de inspección N2
C. Mando: Excepcionalmente, puede ejercer, mando sobre personal de la misma categoría profesional.
Niveles 5-7: Técnico no titulado
Técnico no titulado N7 (Nivel 7).
Técnico no titulado N6 (Nivel 6).
Técnico no titulado N5 (Nivel 5).
Nivel 7: Técnico no titulado N7
Tiene formación académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa, hasta el nivel como mínimo de FP2, COU,Bachillerato LOGSE o similar.
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Técnico no Titulado N6 de cinco años.
D. Funciones: Lleva a cabo funciones similares a las que desempeña un Técnico Titulado de Grado Medio. Redacta los informes de control de los encargos que le son encomendados.
Nivel 6: Técnico no titulado N6
B. Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Técnico no Titulado N5 de cuatro años.
D. Funciones: Bajo la dirección de un Técnico Titulado o de un Técnico no Titulado N7 colabora en los trabajos de control realizando autónomamente las tareas necesarias para redactar determinados anejos a los informes de control.
Nivel 5: Técnico no titulado N5
B. Experiencia: Tiene experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa en su actividad de tres años.
C. Mando: Ejerce, o puede ejercer, mando sobre personal de su misma categoría profesional.
D. Funciones: Colabora autónomamente, bajo la dirección de un Técnico Titulado o de un Técnico no Titulado de mayor nivel, en la ejecución de determinadas tareas necesarias para llevar a cabo los trabajos de control y redactar los informes correspondientes.
Niveles 2-6: Personal de delineación
P. Delineante:
Delineante Proyectista N6 (Nivel 6).
Delineante Proyectista N5 (Nivel 5).
Delineante N4 (Nivel 4).
Delineante N3 (Nivel 3).
Calcador N2 (Nivel 2).
Nivel 6: Delineante proyectista N6
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Delineante Proyectista N5 de cinco años.
D. Funciones: Tiene total responsabilidad final de la labor de delineación a realizar por el grupo de delineantes a sus órdenes, cuyo trabajo organiza y dirige con autonomía con objeto de alcanzar los objetivos que le haya marcado el Técnico Titulado a cuyas órdenes se encuentra.
Nivel 5: Delineante proyectista N5
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, de Delineante N4 de cuatro años.
D. Funciones: Proyecta y detalla gráficamente, incluso calculando y dimensionando elementos constructivos, los trabajos del Técnico Titulado a cuyas órdenes actúa y los que autónomamente concibe según los datos y condiciones técnicas exigibles.
Nivel 4: Delineante N4
Tiene formación mínima académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa, hasta el nivel de FPII o similar.
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Delineante N3 de tres años.
D. Funciones: Proyecta y detalla gráficamente los trabajos del Técnico Titulado a cuyas órdenes actúa y los que autónomamente concibe según los datos y condiciones técnicas exigibles.
Nivel 3: Delineante N3
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la Empresa, como Calcador N2 de dos años.
C. Mando: Excepcionalmente puede ejercer mando sobre personal de inferior categoría profesional.
D. Funciones: Realiza el desarrollo gráfico de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos, trazado de planos de conjunto, de detalle y de despiece, y trabajos análogos.
Nivel 2: Calcador N2
Tiene formación mínima académica, o adquirida en la práctica y reconocida por la empresa, hasta el nivel de FP1 o similar.
D. Funciones: Realiza delineación y copias de planos, sabe dibujar a escala croquis sencillos, claros y bien interpretados.
Niveles 2-6: Personal topografía
P. Topografía:
Práctico Topógrafo N (Nivel 6).
Aparatista N5 (Nivel 5).
Aparatista N4 (Nivel 4).
Aparatista N3 (Nivel 3).
Auxiliar de Topografía N2 (Nivel 2).
Nivel 6: Práctico topógrafo N6
A.-Conocimientos:
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Aparatista N5 de cinco años.
D. Funciones: Realiza y planifica los levantamientos topográficos y los replanteos y lleva a cabo los cálculos anteriores y posteriores a ellos.
Nivel 5: Aparatista N5
Tiene conocimientos suficientes para desempeñar las funciones que en el apartado D) se describen. Requiere para desarrollar su trabajo dominar a la perfección la utilización de Estaciones Totales y de Niveles y conocer y utilizar las aplicaciones informáticas de oficina y las relacionadas con su actividad.
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, de Aparatista N4 de cuatro años.
D. Funciones: Realiza autónomamente levantamientos topográficos y replanteos con Estaciones Totales y Niveles siguiendo la planificación que se le ha entregado.
Nivel 4: Aparatista N4
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Aparatista N3 de tres años.
D. Funciones: Realiza autónomamente levantamientos topográficos y replanteos con Niveles siguiendo la planificación que se le ha entregado. Colabora en la realización de levantamientos topográficos y replanteos con Estaciones Totales.
Nivel 3: Aparatista N3
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Auxiliar de Topografía N2 de dos años.
D. Funciones: Realiza labores básicas en los levantamientos topográficos siguiendo las instrucciones que le imparte personal de mayor nivel.
Nivel 2: Auxiliar de topografía N2
D. Funciones: Realiza labores auxiliares en los levantamientos topográficos siguiendo las instrucciones que le imparte personal de mayor nivel.
Niveles 2-6: Personal informático
P. Informático:
Analista de Aplicaciones N6 (Nivel 6).
Analista de Aplicaciones N5 (Nivel 5).
Programador N4 (Nivel 4).
Operador de Ordenadores N3 (Nivel 3).
Auxiliar Informático N2 (Nivel 2)
Nivel 6: Analista de aplicaciones N6
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Analista de Aplicaciones N5 de cinco años.
D. Funciones: Efectúa los estudios para la implantación o modificación del proceso de datos de una entidad y su progresiva aplicación a los distintos sectores de la misma.
Nivel 5: Analista de aplicaciones N5
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, de Programador N4 de cuatro años.
D. Funciones: Estudia, prepara y supervisa la integración del trabajo en los programas de funcionamiento del ordenador.
Nivel 4: Programador N4
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Operador de Ordenadores N3 de tres años.
D. Funciones: Estudia las aplicaciones previamente definidas, desarrollando los programas adecuados para su tratamiento en ordenador. Es específicamente responsable de confeccionar los organigramas detallados de la aplicación, redactar los programas en el lenguaje de programación adecuado, realizar las pruebas necesarias con los juegos de ensayo que le hayan sido definidos y la puesta a punto de los programas hasta conseguir el normal funcionamiento de los mismos.
Nivel 3: Operador de ordenadores N3
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Auxiliar Informático N2 de dos años.
D. Funciones: Prepara el equipo para la ejecución de los procesos planificados. Prepara los materiales de entrada/salida necesarios para los trabajos a realizar. Opera el ordenador de acuerdo con las instrucciones del manual del operador. Controla la ejecución de los trabajos e informa de las anomalías e incidentes ocurridos durante el proceso determinando en lo posible si son consecuencia de fallos del ordenador, del sistema operativo o del programa.
Nivel 2: Auxiliar informático N2
D. Funciones: Realiza labores auxiliares en la implantación de sistemas informáticos siguiendo las instrucciones que le imparte personal de mayor nivel.
Niveles 1-4: Categoría de oficios varios
Bajo esta denominación se agrupan las siguientes categorías sin existir una relación de jerarquía entre la gran mayoría de ellas.
Nivel 4: Conductor N4
B. Experiencia: No es necesaria experiencia
Nivel 3: Telefonista-Recepcionista N3
La formación mínima exigible es la equivalente a FP1, ESO o similar completada profesionalmente por una formación específica de este carácter o por la experiencia profesional.
B. Experiencia: No requiere experiencia
C. Mando: No ejerce mando
D. Funciones: Atención a la centralita telefónica, recepción de visitas, clasificación de correo y algunas otras labores de menor importancia de índole administrativa.
Nivel 3: Conserje N3
La formación mínima exigible es la correspondiente a FP1, ESO o similar.
B. Experiencia: Tiene una experiencia mínima acreditada, o reconocida por la empresa, como Ordenanza N2 de 5 años.
C. Mando: Ejerce mando sobre el personal de inferior categoría profesional
D. Funciones: Es el trabajador que, sin perjuicio de realizar las funciones propias de Ordenanza, se encarga de la distribución y control de tareas de los Ordenanzas del centro y de la vigilancia de los accesos al mismo.
Nivel 2: Ordenanza N2
D. Funciones: Es el trabajador cuya misión consiste en realizar los encargos que se le encomienden entre uno y otro departamento, así como con el exterior, recoger y entregar correspondencia y llevar a cabo otros trabajos elementales, relacionados con las labores que se desempeñen dentro del centro donde está destinado, por orden de sus jefes.
Nivel 1: Limpiador/a N1
D. Funciones: Consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental. Se encarga de la limpieza, cuidado y conservación de la zona a él encomendada.
Nivel 1: Peón N1
D. Funciones: Sus funciones son fundamentalmente de aportación física y de gran sencillez en la ejecución, por lo que las instrucciones que ha de recibir deben ser simples, fácilmente entendibles y sin que presuman un conocimiento de la actividad en la que colabora.
La Clasificación del personal afectado por estas normas es meramente enunciativa y no supone obligación para la empresa de tener cubiertas todas y cada una de las categorías, si la actividad de la misma no lo requiere
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Instituto Técnico de Materiales y Construcciones, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 6
 Artículo 15
 artículo 85

RESOLUCIÓN