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Timestamp: 2019-03-25 18:34:13+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de VIGILANCIA INSTALACIONES DE SEGURIDAD Y ALARMA SERVICIOS AUXILIARES, S.L.
Convenio Colectivo de Empresa de VIGILANCIA INSTALACIONES DE SEGURIDAD Y ALARMA SERVICIOS AUXILIARES, S.L. de BOE
RESOLUCION de 31 de marzo de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Vigilancia Instalaciones de Seguridad y Alarma Servicios Auxiliares, S.L. 15/04/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 31 de marzo de 2003, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa Vigilancia Instalaciones de Seguridad y Alarma Servicios Auxiliares, S.L. (Boletín Oficial del Estado núm. 90 de 15/04/2003)
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 31 de marzo de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA VIGILANCIA INSTALACIONES DE SEGURIDAD Y ALARMA SERVICIOS AUXILIARES S.L. (VA.S.A. SERVICIOS AUXILIARES S.L.)
El presente Convenio de Trabajo establece las normas básicas en las relaciones laborales entre Vigilancia Instalaciones de Seguridad y Alarma Servicios Auxiliares, S.L. (V.I.SA- Servicios Auxiliares, S.L.) y sus trabajadores, cualquiera que sea su categoría laboral.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y en conjunto anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose "ad personam".
CAPÍTULO IIl Comisión paritaria
La Comisión Paritaria estará compuesta por: Dos miembros de la repre sentación de la empresa y otros dos de los sindicatos firmantes del convenio colectivo.
Artículo 9. Organización y modificación de las condiciones del trabajo. La organización del trabajo, de acuerdo con lo previsto en este Convenio, corresponde a la Dirección de la empresa, que la desarrollará dentro de los límites del ejercicio regular de sus facultades de organización, dirección y control de trabajo, y atendiendo a las necesidades técnico-económicas existentes en cada momento.
SECCION PRIMERA CLASIFICACION SEGÚN LA PERMANENCIA
Este tipo de contrato quedará resuelto porlas siguientes causas: Cuando finalice la obra o el servicio con el cliente.
Será personal temporal, aquél que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas de este tipo de contrato. Tanto el régimen jurídico de estos tipos de contratos como el de aquellos otros no incluidos en este Artículo, será el establecido en las disposiciones legales vigentes en cada momento.
b) El personal eventual cuya relación contractual supere el período de doce meses, dentro de dieciocho meses, con independencia de las contrataciones que pueda llevar a cabo la empresa como consecuencia de los contratos de duración determinada sujetos al empleo protegido.
c) El personal que, contratado para servicio determinado, siguiera prestando servicio en la empresa terminados aquellos.
SECCION SEGUNDA. CLASIFICACION SEGÚN FUNCIONES
El personal que presta sus servicios en Vigilancia Instalaciones de Seguridad y Alarma Servicios Auxiliares, S.L. (V.I.S.A. Servicios Auxiliares, S.L.) se clasificará por razón de sus funciones en los grupos profesionales que a continuación se indican:
V. Personal Oficios Varios. Personal Directivo y Titulado: Director general.
Director administrativo. Director de Personal. Jefe de Departamento. Titulado de Grado Superior. Titulado de Grado Medio.
II. Personal Administrativo: Jefe 1.ª Administrativo.
Jefe 2.ª Administrativo. Oficial 1.ª Administrativo. Oficial 2.ª Administrativo. Vendedor.
Auxiliar. Aspirante. Telefonista.
III. Personal Mandos Intermedios: Encargado General.
N. Personal Operativo: Celador/a.
Auxiliar de Servicios. Conductor/repartidor. Recepcionista. Cajero/Apartador. Operador/a. Bombero.
V. Personal de Oficios Varios: Ayudante.
SECCION TERCERA. DEFINICIONES DE LAS CATEGORIAS PROFESIONALES Artículo 16. Personal Directivo y Titulado.
a) Director general. Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y la responsabilidad de la empre sa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b) Director administrativo. Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la empresa.
c) Director de Personal. Es quien con título adecuado o amplia pre paración teórico práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
e) Titulado de Grado Superior o Titulado de Grado Medio. Titulados son aquellos que aplican sus títulos de grado superior (Licenciatura y Doctorado) o en grado medio (Perito, Graduado Social).
a) Jefe de La Es el empleado que, provisto de poderes o no, lleva la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles unidad y dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
c) Oficial de La Es el Empleado que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes.
d) Oficial de 2 a -Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza tareas administrativas de carácter secundario.
f) Vendedor. Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la empresa y a su único servicio, que realiza las funciones de prospección del mercado y la promoción y venta de los servicios propios de la Sociedad, realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes como para la atención de los mismos, una vez contratados.
g) Aspirante. Es el empleado de edad comprendida entre los dieciséis a dieciocho años que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o comerciales para alcanzar la necesaria práctica profesional.
a) Encargado general.-Es la empleado que, procedente o no del grupo operativo, y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena res ponsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y ejerce las funciones espe
cíficas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
Funciones básicas de apoyo comercial y desarrollo de proyectos y campañas publi-promocionales. Recogida de datos, informes, encuestas, información comercial.
Tareas de control y cumplimiento de normas en instalaciones deportivas o de ocio, incluyendo tareas de primeros auxilios y de evitación de riesgos de los usuarios. Mantenimiento de piscinas con control de parámetros de regulación de la limpieza del agua.
e) Cajero/Apartador.-Es el trabajador, mayor de edad, con aptitudes e instrucción suficiente para desempeñar uniformado, y con medios de protección autorizados, tareas elementales de mantenimiento, conservación y control preventivo en general, excepto aquellas que reglamentariamente correspondan al personal de Seguridad relacionado por la Ley 23/92. Sus funciones son: Efectuar cobros, tanto de horas como de abonos, de los Clientes del aparcamiento, efectuando los correspondientes arqueos de caja, en cada relevo, así como cobros y pagos autorizados expresamente por el Cliente. Controlar y dirigir el tráfico dentro del aparcamiento, moviendo vehículos de usuarios, en caso de necesidad. Interesarse, de forma continua, por el estado de conservación y funcionamiento de las distintas instalaciones y/o servicios del inmueble, especialmente las de agua, electricidad, depósitos de combustibles, alumbrado, climatización, incendios, etc., realizando a tales efectos las tareas de mantenimiento precisas.
b) Mozo/Peón.-Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzos y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna. CAPÍTULO VI
A estos efectos, se entenderán por localidad tanto el municipio de que se trate como las macroconcentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a media hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de la empresa que desempeñe tareas ope rativas, podrá ser cambiado de un centro de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad. Como principio general, la empresa deberá utilizar, a ser posible, para cualquier lugar de trabajo a aquellos trabajadores que residan cerca de aquél. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como Municipio o Localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa. Artículo 22. Desplazamientos.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidades del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del Artículo 21 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas, salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador. En caso de que no se desplace en vehículo de la empresa, tendrá derecho a que se le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo.
6,34 euros cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de la localidad. 10,57 euros cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 21,15 £ cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 19,39 euros a partir del octavo día.
Los anteriores importes se incrementarán para los años 2004 y 2005, el I.P.C. real de los años 2003 y 2004, respectivamente.
En los traslados por necesidades del servicio, la empresa habrá de demostrar la urgencia de las necesidades y tendrán en cuenta las circunstancias personales, familiares y sociales de los trabajadores. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador, el traslado deberá autorizarlo la autoridad competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de gastos de viaje, traslado, así como los de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito del mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a dos mensualidades de salario real.
CAPÍTULO VE Artículo 25. Jornada del trabajo.
Los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre, así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero, percibirán una compensación económica de 37,65 euros en el 2003, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio. Dicha compensación económica será revalorizada, en los años 2004 y 2005, en el IPC real, de los años 2003 y 2004, respectivamente.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 25 de este Convenio Colectivo, siendo los importes a abonar en el año 2003 los indicados, en el anexo II, cualquiera que sea el momento en que se realice, dentro de las veinticuatro horas del día.
Para 2004 y 2005, IPC real del 2003 y 2004, respectivamente. Artículo 27. Vacaciones.
f) Cuando en los supuestos c), d) y e) el trabajador necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia, al efecto el plazo será de 4 días. g) Por matrimonio de hijos, 1 día o 2, según fuese dentro o fuera de la localidad.
a) Forzosa: En ésta se suspende el contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas de trabajary remunerar el trabajo; sin embargo, conservará la reserva de puesto de trabajo.
Al nacimiento de un hijo y por un período no superior a tres años para atender a su cuidado, los trabajadores tienen derecho a una exce dencia, de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 30. Causas de extinción del contrato de trabajo.
El cese de los trabajadores en las empresas tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legis lación vigente.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado y técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días hábiles de ante lación.
Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los quince días hábiles siguientes a la fecha de baja. En el caso de que el trabajador no devuelva a la empresa en el momento de la baja documentación, prendas de trabajo u otros objetos propiedad de la misma, quedará condicionado el pago de la liquidación a la entrega de los mismos CAPITULO VIII
e) Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por
1) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de tres meses de la primera. m) El abandono sin causa justificada del trabajo.
Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de un día. Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días. Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de 15 a 50 días. Despido. CAPÍTULO IX
En este aspecto, se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales y normas de desarrollo. El personal de la empresa vendrá obligado a someterse, a la iniciación de la prestación, a examen médico entregándose una copia al interesado. CAPÍTULO X
Retribuciones Artículo 38. Prestaciones sociales.
Se suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 4.500.000 de pesetas (27.045,54 euros) por muerte, y 5.700.000 pesetas (34.257,69 euros), por incapacidad permanente absoluta, ambas derivadas de accidente sea o no laboral, excepto aquello originado en la práctica deportiva de competición, a motor, o en actividades sean deportivas o no clasificadas como riesgo claro y manifiesto. Su efecto cubrirá las 24 horas del día y durante todo el año. Artículo 39. Anticipos.
La empresa facilitará al personal las prendas adecuadas que formen parte del uniforme en aquellos servicios contratados con este requisito. Artículo 41.
Artículo 45. Complementos depuesto de trabajo.
a) Plus de Jefe de Equipo/Coordinador: Se abonará al trabajador que, además de realizar tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de concentración distribuyendo el trabajo e indicando cómo realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando cuantas anomalías o incidencias se produzcan a su superior. El personal que ejerce estas funciones percibirá un plus por tal concepto de un 10 por 100 del sueldo base que para su categoría establezca el Convenio, en tanto las tenga asignadas y las realice, sin que en ningún caso pueda considerarse un plus consolidable.
Plus de actividad: Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en el anexo del presente convenio. Artículo 46. Complementos de vencimiento superior al mes.
El importe de cada una de estas gratificaciones será de una mensualidad de la columna total correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluido el complemento de antigüedad.
Artículo 47. Cormplementos de indemnización o suplidos.
Artículo 48. Complementos por cantidad y/o calidad del trabajo. Además de las horas extraordinarias conceptuadas en el artículo 27 de este Convenio y cuantificadas en el anexo al mismo, los trabajadores podrán percibir por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo las compensaciones salariales que libremente se fijen por la empresa, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento.
a) Incapacidad temporal en caso de accidente laboral: las empresas complementarán, cuando proceda, la prestación reglamentaria de manera que el trabajador perciba el 100 por 100 de la tabla salarial del anexo I, incluida la antigüedad, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias.
b.3) Del día 41 al 60, hasta el 90 por 100 de la base de cotización. b.4) Del día 60 en adelante, si procede, como está legislado.
Las retribuciones aplicables desde el 1 de enero de 2003 serán las establecidas en el anexo salarial, incrementándose para el año 2004 y 2005 en el I.P.C. real, resultante al 31 de diciembre de 2003 y 2004, respectivamente.
El importe de las horas extras desde el 1 de enero de 2003 figuran en el anexo salarial. Los incrementos para el resto de los años de vigencia del convenio, será de aplicación la fórmula ya prevista en este mismo artículo del presente convenio.
El importe de las horas nocturnas desde el 1 de enero de 2003 figuran en el anexo salarial. Los incrementos para el resto de los años de vigencia del convenio, será de aplicación la fórmula ya prevista, para las horas extraordinarias.
Ambas partes asumen el contenido del III Acuerdo Nacional de For nación Continua suscrito entre los interlocutores sociales con fecha 19 de diciembre de 2000, pudiendo acudir a la solicitud de planes formativo, en los términos de las convocatorias que se publiquen en desarrollo de dicho Acuerdo Nacional, creándose, a tal efecto, una Comisión interna de Formación.
En lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará, única y exclusivamente, a las disposiciones contenidas en el Estatuto de los Trabajadore, y normas que a esta Ley complementan, de tal forma que no se coro plementará con otros Convenios Colectivos ni Ordenanzas Laborales.

References: Artículo 9
 Artículo 16
 Artículo 22
 Artículo 21
 Artículo 25
 artículo 25
 Artículo 27

Artículo 30
 Artículo 38
 Artículo 39
 Artículo 41

Artículo 45
 Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48
 artículo 27