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Timestamp: 2019-12-11 21:49:20+00:00

Document:
Legislación: Resolución de 30 de octubre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2013
Fecha: 03/11/2012 Ambito: Nacional Grupo: General
(Se incluye Resolución de 12 de noviembre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se corrigen errores en la de 30 de octubre de 2012, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2013. Boletín Oficial del Estado, núm. 275 de 15 de noviembre de 2012.)
Boletín Oficial del Estado, núm. 265 de 3 de noviembre de 2012.
Vista la relación de Fiestas Laborales para el año 2013 remitidas por las diecisiete Comunidades Autónomas y las Ciudades de Ceuta y Melilla al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Según corrección de errores presentada en la Resolución de 12 de noviembre de 2012. Boletín Oficial del Estado, núm. 275 de 15 de noviembre de 2012:
Que la Dirección General de Empleo es competente para disponer la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas comunicadas, en consecuencia con lo previsto en el ya mencionado artículo 45.4 del Real Decreto 2001/1983, y en el Real Decreto 343/2012, de 10 de febrero, a fin de dar cumplimiento a la finalidad de facilitar el general conocimiento en todo el territorio nacional del conjunto de las fiestas laborales, de tal forma que junto con la publicación de las fiestas de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla se transcriban también las fiestas laborales de ámbito nacional de carácter permanente que figuran en el mencionado precepto.
Esta Dirección General de Empleo dispone la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la relación de fiestas de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla, que figuran como Anexo a esta Resolución.
Madrid, 30 de octubre de 2012.–El Director General de Empleo, Xavier Thibault Aranda.

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 45
 Real Decreto 
 Real Decreto