Source: http://empleosbolivianet.blogspot.com/2014_12_01_archive.html
Timestamp: 2017-04-29 01:32:33+00:00

Document:
Blog Empleos Bolivia: diciembre 2014
Video MÁS DE 300 DENUNCIAS POR EL IMPAGO DEL DOBLE AGUINALDO
Dakar en Bolivia. Evo confirma feriado para el 12 de enero
El Gobierno informó ayer que el 21,12% (5.001) de los empleadores registrados en el país efectuó el pago del primer aguinaldo a sus trabajadores. En tanto, indicó que solo el 7,46% (1.767) canceló el segundo aguinaldo y que tienen hasta mañana para cumplir con dicha obligación. El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, explicó ayer que existen 23.675 empleadores registrados en todo el país, de los cuales 5.001 cancelaron el primer aguinaldo a sus trabajadores.
La autoridad indicó, en una entrevista con la emisora estatal Patria Nueva, que los datos se extractaron de las 1.342 planillas de pago del primer aguinaldo presentadas de forma física y las 3.659 registradas en la oficina virtual del Ministerio de Trabajo.
El ministro especificó que los empleadores que pagaron el segundo aguinaldo llegan a 1.767, que significa el 7,46% del total. “Este es un número bajo frente al total de empleadores que existen en el territorio nacional”. Especificó que por el impago de esa obligación se anotaron 10 denuncias y los afectados llegan a 43.
El presidente de la Federación de Empresarios Privados de Cochabamba, Jaime Ponce, sostuvo que la reducida cifra de empleadores que pagaron el primer y el segundo aguinaldo muestra las dificultades económicas que tuvieron los empresarios para cumplir con dichas obligaciones. El empresario sostuvo que incluso algunas empresas accedieron a créditos para pagar el doble aguinaldo. Por ello, aseguró que es necesario un diálogo tripartito para establecer políticas salariales que sean sostenibles.
Mañana se aplica el horario continuo por Año Nuevo
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, recordó que este miércoles 31 se aplicará el horario continuo tanto en el sector público como privado por Año Nuevo, es decir de las 8:00 hasta las 16:00 horas.
Además, recordó que el 1 de enero es feriado a nivel nacional. "El día de mañana (miércoles) tal como hemos dispuesto también para el día 24, hay horario continuo. El día de mañana a nivel nacional desde las 8:00 de la mañana hasta las 4:00 de la tarde es el trabajo tanto en el sector público y en el sector privado; y el día primero de enero es feriado nacional con suspensión de todas las actividades", dijo Santalla.
En el caso de las empresas privadas y públicas, cuya labor no se detenga el 1 de enero, deberán pagar a los empleados el doble por la jornada de trabajo, según dispone el artículo 55 de la Ley General del Trabajo.
Por otro lado, el ministro anunció que este miércoles se determinará si serán declarados feriados a nivel nacional los días en que el Rally Dakar pase por territorio boliviano, como adelantó días atrás el presidente Evo Morales. La competencia atravesará territorio nacional los días 10, 11 y 12 de enero.
Suben de 92 a 178 las denuncias por no pagar el aguinaldo Tweet
En una semana, las denuncias por el incumplimiento del pago del primer aguinaldo se incrementaron de 92 a 178 a nivel nacional, informó el ministro de Trabajo, Daniel Santalla.
Indicó que si bien existen 178 denuncias por el incumplimiento de la cancelación del aguinaldo, los trabajadores asalariados afectados llegan a un número de 390.
“Tenemos registrados a nivel nacional 23.675 empleadores. Hemos recibido 178 denuncias que no han recibido el primer aguinaldo (…). Y son 390 personas afectadas”, indicó Santalla.
El miércoles se informó que el Ministerio de Trabajo recibió 92 denuncias de todo el país.
La tasa de desempleo se sitúa en el 3,2%, según el Gobierno
La tasa de desempleo para el cierre de la presente gestión se mantendrá en un 3,2%, según confirmó el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, mientras que según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA) el índice es del 7,6%.
"La tasa de desempleo está en un 3,2% a nivel nacional”, respondió el ministro Daniel Santalla a la pregunta de cuál es el porcentaje de este indicador con que el país cerrará este año.
Sin embargo, el investigador del CEDLA, Bruno Rojas explicó que este porcentaje es manejado por el Gobierno desde 2012 en base a la encuesta de hogares hecha por el Instituto Nacional de Estadística (INE) esa misma gestión. Actualmente, dijo que no se tiene un dato oficial con una cifra más reciente en lo que significa la tasa de desempleo.
El centro de investigación llevó adelante el 2011 una encuesta en las ciudades de La Paz, Cochabamba, Santa Cruz y El Alto obteniendo un porcentaje mayor. "Para el eje central urbano tenemos una tasa de 7,9%; y esta muestra (en las cuatro urbes) es representativa porque agrupa al 80% de la población urbana del país, y es un indicador para ver el comportamiento de la tasa de desempleo”, explicó Rojas.
Este porcentaje fue ratificado el siguiente año. "Con información preliminar, para el 2012 y con base a una encuesta hecha por un organismo internacional nos muestra que la tasa se mantuvo en 8%”, apuntó.
La diferencia de porcentajes que maneja el Gobierno y el centro de investigación se debe a dos metodologías distintas de medición. El CEDLA se diferencia del INE porque toma en cuenta como desempleado a quien durante cuatro semanas consecutivas no puede conseguir trabajo; en cambio, para el Instituto Nacional de Estadística basta que la persona se encuentre ocupada una hora para que ya no esté desempleada.
"El desempleo no es absoluto en sentido de que la persona carezca de una fuente de ingresos. Si ahora se hace una encuesta, seguramente encontramos un desempleo bajísimo, porque la gente busca una fuente de ingresos para tener dinero y comprar algo por estos días de Navidad y Año Nuevo”, apuntó Rojas
El ministro de Trabajo aseguró que una de las tareas pendientes es mejorar la calidad del empleo. "De la Población Económicamente Activa, que asciende a 4,5 millones de personas, el 30% tiene empleos de calidad. Eso se puede ver a través de la cobertura de seguridad social a corto y largo plazo que cada año creció”, manifestó Santalla. El resto no tiene seguro social, sus remuneraciones son bajas, no tiene aportes para su jubilación, trabajan más de ocho horas y otros beneficios laborales.
Para bajar el porcentaje de empleos precarios, Santalla dijo que se impulsa la creación de nuevas empresas públicas.
500 mil nuevos empleos en ocho años
Detalle El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó que desde el 2006 se crearon 500 mil empleos. Esa cartera de Estado a través de sus programas de empleo: Mi primer Empleo Digno y Programa de Apoyo al Empleo creó 14 mil fuentes laborales. En el primer caso, se beneficiaron 6.099 jóvenes; mientras que en el segundo a más de 8 mil jóvenes. Registro Fundeempresa da cuenta que el 92% de establecimientos económicos, al menos hasta el 2013, corresponde a la micro y pequeña empresa. Para el CEDLA, esto significa que el Estado delegó la formación de empleos a la iniciativa de las personas y no por políticas públicas.
Razones El investigador del CEDLA Bruno Rojas detalla que el porcentaje de desempleo se debe a un "patrón primario exportador”. Esta apreciación surge porque aproximadamente el 80% de las ventas del país provienen de la ventas de minerales e hidrocarburos.
Video Tres empresas privadas de Sucre tendrán que pagar triple aguinaldo por incumplir la norma
Video YPFB perdió caso laboral y debe recontratar e indemnizar a exempleado
Santalla: Alrededor de 5.000 empleadores pagaran el primer aguinaldo y 1.767 el segundo Tweet
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, informó este lunes que alrededor de 5.000 empleadores a nivel nacional cancelaron el primer aguinaldo, en tanto que 1.737 cancelaron el segundo. En total, el Ministerio tiene registrados 23.675 empleadores a nivel nacional.
El primer aguinaldo tenía como fecha límite de pago el 20 de diciembre y a la fecha se presentaron 178 denuncias y 390 personas afectadas con la falta de pago. En tanto, el segundo aguinaldo vence el 30 de este mes y de momento se tienen 10 denuncias y 43 personas afectadas.
Programa de Apoyo al Empleo para jóvenes
El director del Empleo dependiente del Ministerio de Trabajo, Roberto Ballesteros, informó a Cambio que desde el primer trimestre de 2015 se implementará un nuevo componente al Programa de Apoyo al Empleo (PAE).
La iniciativa pretende que los beneficiarios concluyan el bachillerato humanístico y paralelamente adquieran la formación técnica. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social decidió ampliar el beneficio, debido a que se identificó que existen muchos trabajadores que no lograron acceder al bachillerato por diferentes circunstancias.
En ese marco, se creó el tercer componente del PAE. “Lo que hace este componente es brindar la posibilidad de concluir el bachillerato y conectar con la capacitación técnica, auxiliar, básica, media o superior en diversas ramas”, dijo Ballesteros.
La autoridad laboral informó que a este nuevo componente podrán acceder los trabajadores que tengan entre 17 y 26 años. Del mismo modo también están habilitados los trabajadores que tengan una familia o algún tipo de responsabilidad. “Se supone que la persona beneficiada está trabajando durante todo el día, es por ello que el Ministerio entregará un incentivo económico para que pueda cubrir los gastos que requiera la realización de sus estudios”, agregó el director de Empleo. Como en los otros dos componentes, el incentivo económico está dirigido a solventar sus gastos de transporte y material educativo por día asistido. Un CONVENIO “Este tercer componente será posible a través de un convenio interinstitucional suscrito entre el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social y el Ministerio de Educación, con lo que esas instancias buscan construir una política pública”, resaltó. Según dicho documento, el Ministerio de Educación otorgará los espacios en los Centros de Educación Alternativa (CEA’s) para que el sector beneficiado pueda concluir la educación secundaria y posteriormente realizar la capacitación técnica durante un período aproximado de tres años. TRABAJO PENDIENTE Asimismo el acuerdo establece que ambos ministerios deben coordinar la elaboración de un mapeo de los CEA’s, de tal manera que permita visualizar de mejor forma la oferta académica de cada uno de ellos.
“Además se trata de ver las expectativas de los jóvenes, lo cual debe estar en relación a la visión de la demanda del mercado laboral. Veremos específicamente lo que requieren las empresas del sector para garantizar un espacio en el mercado laboral”, agregó Ballesteros. Asimismo, existe un convenio que se subscribió entre el Estado boliviano y el Banco Mundial (BM), validado por un decreto supremo que posibilita una inversión de 20 millones de dólares, de los cuales aproximadamente 6,5 serán destinados específicamente a este tercer componente.
Asimismo, de estos 20 millones de dólares el mayor porcentaje está destinado al componente “Mi Primer Empleo Digno”, con un monto de 11 millones de dólares, mientras que para el segundo componente están destinados 2,5 millones de dólares.
Ballesteros dijo que con este nuevo proyecto se contempla beneficiar a 4.500 jóvenes. “Este tercer componente estará listo para ponerlo en marcha desde el segundo trimestre de 2015”, señaló la autoridad laboral. Ballesteros destacó que durante el primer trimestre del siguiente año se lanzará la convocatoria para los interesados en recibir la capacitación y el incentivo económico del Estado.
Video Fabriles exigen aumento del salario mínimo a Bs 2.000
Al menos 13 denuncias sobre el incumplimiento del pago del primer aguinaldo, que debía ser pagado hasta el 20 de diciembre pasado, recibió hasta ayer la Jefatura Departamental del Trabajo en Chuquisaca. A nivel nacional, los casos de impago llegan casi a 100.
“Se han registrado 92 denuncias por el incumplimiento del pago del primer aguinaldo a escala nacional, en las nueve jefaturas departamentales, y las 16 jefaturas regionales”, informó el director General de Trabajo, Roberto Gregorio Pardo.
El funcionario dio a conocer que Santa Cruz registra 53 denuncias, convirtiéndose en el Departamento con mayor número de casos. Le siguen Tarija con 16 casos, La Paz con 14, Chuquisaca con 13, Pando con seis y Beni con cero casos.
Desde 2016 Los no dependientes podrán jubilarse Tweet
El viceministro de Pensiones y Servicios Financieros, Mario Guillén, informó que la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo pretende captar a los trabajadores independientes para que se beneficien con una jubilación a partir de sus operaciones a mediados del 2016. "Una de las premisas que hizo la Ley de Pensiones es que, además de captar a aquellas personas que tienen una dependencia laboral, deberíamos captar a aquellas personas independientes, para esto nosotros tenemos que ir donde están estas personas, por ejemplo, en poblaciones intermedias a las cuales las AFPs no llegaban porque no era rentable", afirmó. La autoridad reiteró que en 18 meses ingresará en funcionamiento la nueva gestora del Estado, a la cual se remitirán todos los datos de aportes que cuentan los asegurados en las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)./
Habrá horario continuo el 24 y el 31 de diciembre
El director de Trabajo, Roberto Pardo, anunció ayer que habrá horario continuo para trabajadores del sector público los días 24 y 31 de diciembre de 2014; en cuanto al sector privado, la aplicación de esta disposición deberá ser acordada entre las partes interesadas.
"El Ministerio de Trabajo mediante el comunicado 017/2014 ha dispuesto jornada de horario continuo para los días 24 y 31 de diciembre de 2014”, indicó el director de Trabajo.
La autoridad aclaró que el sector público cumplirá una jornada que empezará desde las 8:00 y se extenderá hasta las 16:00 durante estas dos fechas. Entre tanto, los trabajadores del sector privado deberán coordinar con sus gerentes la aplicación de esta disposición de acuerdo con sus modalidades de trabajo.
Pardo recordó que los feriados del 25 de diciembre de 2014 y el 1 de enero de 2015 deben respetarse por los dos sectores. No obstante, reconoció que hay algunas excepciones, cuando varios sectores no pueden parar ni si quiera por los feriados porque generarían pérdidas económicas; es el caso del sector productivo y de los medios de comunicación escritos, como periódicos y agencias de noticias.
"Los días 25 y 1 de enero de 2015 se constituyen en feriados nacionales, esta determinación debe ser cumplida”, agregó.
Aquellas instituciones públicas o privadas que realicen labores normales en los feriados de fiestas de fin de año, conforme a lo que dispone el artículo 55 de la Ley General del Trabajo, deberán pagar el doble por esa jornada laboral que realicen sus empleados, concluyó. en
Suman las denuncias a empresas que no pagaron el primer aguinaldo
El sábado 20 de diciembre se cumplió el plazo para que los empleadores cancelen el primer aguinaldo a sus trabajadores, las personas asalariadas que hasta la fecha no han recibido este beneficio establecido por ley deben denunciar ante la Jefatura Departamental del Trabajo.
Aníbal Melgar, director de la Jefatura afirmó a EL DEBER que el lunes, han recibido más de 20 reclamos de trabajadores que no han recibido su beneficio. La autoridad anunció que se investigará y se sancionará a los infractores.
“Hemos recibido más de 20 denuncias, la mayoría de pequeñas empresas. Los trabajadores que no han recibido su primer aguinaldo hasta el 20 de diciembre deben apersonarse y denunciar. Nuestra unidad realizará una verificación en el lugar y se instruirá el pago con la sanción correspondiente”, dijo Melgar.
Multas económicas para infractores
El director de la Jefatura Departamental del Trabajo ha indicado que las empresas que no cancelaron el primer aguinaldo tendrán que pagar un segundo aguinaldo a parte de la multa de 1.000 a 10.000 bolivianos. En la gestión 2013, 452 empresas fueron denunciadas por no cumplir el pago de los aguinaldos.
Pago del segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia
El ministro de Trabajo, Daniel Santalla, presentó el 5 de diciembre la resolución ministerial que reglamenta el pago del segundo aguinaldo Esfuerzo por Bolivia, donde se ratifica que este beneficio debe ser cancelado hasta el 30 de diciembre "impostergablemente".
El ministro aseguró que los empleadores que no cancelen el doble aguinaldo serán sancionados conforme a ley, con el pago doble del mismo y con una multa de acuerdo al número de trabajadores que no hayan percibido el beneficio y que varía de 1.000 bolivianos a 10.000.
﻿Instruyen velar por derechos laborales de los estudiantes Tweet
Los derechos laborales de estudiantes, niños, niñas y adolescentes, deberán ser respetados y protegidos por maestros y directores en las unidades educativas en la gestión 2015, según informó el director departamental de Educación, Jorge Ponce.
Según la autoridad, les llegó una nota desde el Ministerio de Educación para que en todas las unidades educativas consideren ese tema.
El ministro de Educación, Roberto Aguilar, dio a conocer el anuncio la semana pasada, durante la clausura del Primer Encuentro Plurinacional de Niñas, Niños y Adolescentes Trabajadores, denominado “Por los caminos de la inclusión”.
El viceministro de Educación Regular, Juan José Quiroz, informó que un equipo técnico viene trabajando en las especificaciones para la resolución ministerial, que será emitida a inicios de la gestión escolar en 2015.
TOLERANCIA En Cochabamba, la subdirectora de Educación Alternativa y Especial, Margarita Hermosa, informó que este apoyo se traduce en varios aspectos.
Una de las dificultades más recurrentes es el tema del horario, cuando tanto maestros como empleadores no tienen la tolerancia debida en el ingreso y salida de los estudiantes.
“Los directores de unidades educativas y directores distritales deben enviar una nota al empleador para que se cumpla con el horario”, dijo.
Asimismo, los maestros no pueden obligar a adquirir ciertos materiales que por su elevado precio son inaccesibles para los estudiantes trabajadores. Además, los uniformes, las excursiones y otros gastos que no serán de carácter obligatorio para quienes trabajen.
Actualmente, se vienen haciendo las gestiones para que el desayuno escolar también llegue a estudiantes de los centros de educación de personas y jóvenes adultos, quienes son los que en su generalidad trabajan. en
Reciben 30 denuncias sobre primer aguinaldo
Después de finalizar el pasado sábado el plazo para el pago del primer aguinaldo, la Dirección Departamental del Trabajo de Santa Cruz, registró una treintena de denuncias realizadas por empleados que no recibieron este beneficio social, que está amparado en la Ley General del Trabajo.
Empresas infractoras serán sancionadas. Aníbal Melgar, director departamental del Trabajo, indicó que ayer recibieron 30 denuncias de empleados que no percibieron el primer aguinaldo, por cuanto procedieron inmediatamente a comunicar al empleador para que este pague el doble del beneficio no cancelado y además se interpuso una multa pecuniaria.
"Las empresas públicas y privadas que incumplieron con este primer beneficio serán multadas con una suma entre 1.000 a 10.000 bolivianos y la doble cancelación para el trabajador del aguinaldo adeudado, de acuerdo a ley", informó la autoridad del Trabajo.
Melgar también indicó que para el cálculo del pago del doble aguinaldo se entiende “por total ganado”, la remuneración que percibe el trabajador como retribución por la prestación de sus servicios, encontrándose dentro del mismo: el salario o sueldo básico, comisiones, recargo por trabajo nocturno, horas extraordinarias, bono de antigüedad, recargos por feriados, domingos trabajados, salario dominical, porcentajes”, indica la normativa del Ministerio del área.
Por otra parte, recordó que el año pasado a escala nacional 452 empresas incumplieron con el pago de los aguinaldos.
Video Dirección de trabajo recibe denuncias por el incumplimiento en el pago del primer aguinaldo
Empresas dejan de dar canastones por pagar doble aguinaldo a tiempo Tweet
Algunos empresarios privados dejaron de regalar el tradicional canastón de Navidad a sus empleados aduciendo falta de recursos económicos y una excesiva carga salarial, como efecto inmediato del doble aguinaldo que deberán pagar hasta el próximo 30 de diciembre.
En la Cámara de Comercio y Servicios de Cochabamba, por ejemplo, el canastón pasó a la historia, por lo menos, en lo que respecta a la gestión 2014.
En la entidad empresarial optaron por declarar prioridad la cancelación del segundo aguinaldo.
Una situación similar se conoció en una universidad privada en la que, a través de carta comunicaron a sus empleados que “...no será posible la entrega de los canastones de fin de año porque, lamentablemente, no se cuenta con recursos económicos suficientes”.
DECISIÓN “Cada empresa tiene la libertad de obsequiar o no el canaston de Navidad”, declaró al respecto el presidente de la Federación de Entidades Empresariales Privadas de Cochabamba (FEEPC), Jaime Ponce.
El máximo representante del empresariado regional dejó sentado además que “las empresas están priorizando el pago del doble aguinaldo y el salario mensual de diciembre”.
NO ES REGALO El secretario ejecutivo de la Federación de Fabriles de Cochabamba, Mario Céspedes, afirmó que el canastón que entregan los empresarios a los trabajadores, en particular, fabriles, no es ningún regalo. En realidad, cuesta al obrero y es fruto de los descuentos diarios que hace el empleador por cualquier motivo. Por esta razón, el canastón en los hechos “lo ganamos todos los obreros y empleados de las empresas públicas y privadas porque, día a día, tenemos que restarnos de nuestros ingresos, sea en calidad de aporte o de descuentos, en muchos casos forzados”.
Céspedes agregó que depende mucho de la conciencia de cada empleador ”compartir la riqueza que genera el trabajador durante las fiestas de fin de año”.
Céspedes anunció que exigirá a las autoridades que los empresarios puedan dar cuenta de los ingresos que retienen a los trabajadores por diversos motivos.
CONTROL El Ministerio de Trabajo alista un plan de seguimiento y control del pago del segundo aguinaldo, que debe pagarse hasta el 30 de diciembre, anunció el director general de Trabajo, Roberto Ballesteros.
Las empresas que incumplan tendrán que pagar doble y el Ministerio de Trabajo les pasará una multa que se establecerá de acuerdo al número de trabajadores. Va desde Bs 1.000 hasta Bs 10.000 y se aplicará en enero de 2015.
Más del 80 por ciento de las trabajadoras del hogar son migrantes Tweet
Las trabajadoras del hogar han denunciado ser víctimas de la vulneración de sus derechos. Esto se debe, principalmente a que más del 80 por ciento son migrantes, mujeres del campo que llegan a las ciudades en busca de mejorar sus condiciones de vida, pero desconocen las leyes.
Según la secretaria general del Sindicato de Trabajadoras del Hogar de Cochabamba, Florencia Condori, no están recibiendo su doble aguinaldo y tampoco gozan de indemnización.
Durante el festejo por los 27 años de fundación de esta organización, las trabajadoras reconocieron que es necesario difundir las leyes que las protegen para hacer prevalecer sus derechos.
Por su parte, la secretaria ejecutiva de la Federación de Trabajadoras del Hogar de Bolivia, Prima Ocsa, estimó que este año un 60 por ciento de las trabajadoras tuvo problemas con sus empleadores.
“Estamos en etapa de espera para tomar acciones. Hay plazos para el pago del doble aguinaldo, ojalá cumplan”, dijo.
“Seguimos siendo discriminadas por la condición de ser trabajadoras del hogar y eso nos falta cambiar, que se cumpla la norma, si tenemos normas exigimos que se cumplan”, dijo Condori a tiempo de exigirle al Gobierno hacer cumplir la Ley 2450. Una de las mayores preocupaciones que enfrentan las 2.000 trabajadoras del hogar de Cochabamba es el reconocimiento de las horas de trabajo por encima de la jornada de ocho horas, el derecho a la filiación del seguro de salud y el derecho a la jubilación.
El Gobierno fijó un monto diario de 18 bolivianos para el pago de refrigerio a los funcionarios públicos, consultores en línea y personal eventual de entidades estatales, que consiste en la provisión de alimentación “ligera en el horario de trabajo”. El monto podrá ser pagado en especie o en efectivo, según normativa aprobada en gabinete.
La administración del presidente Evo Morales aprobó el 17 de diciembre el Decreto Supremo 2219 que tiene por “objeto establecer el monto diario como asignación máxima de recursos para el pago del refrigerio en el sector público”. Los dineros provendrán del Tesoro General del Estado, recursos específicos o fuentes internas.
“Se establece la asignación máxima de recursos para el pago del refrigerio en un monto diario de hasta Bs18.- (DIECIOCHO 00/100 BOLIVIANOS), a favor de cada servidor público”, establece el parágrafo II del artículo 3 de la norma.
Los consultores individuales y el personal eventual también serán beneficiados con el refrigerio, por lo que se instruyó al Ministerio de Economía “asignar recursos adicionales del TGN, previa evaluación”, de acuerdo al parágrafo II de la disposición final primera.
“El presente Decreto Supremo es de aplicación obligatoria para todas las entidades del Sector Público que están comprendidas en el ámbito de la Ley Nº 2027, de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público”, refiere el artículo 2 de la norma firmada por el entonces presidente en ejercicio Álvaro García.
El artículo 4 del Estatuto del Funcionario Público considera servidor público a toda aquella persona que presta servicios en cualquier entidad del Estado. También se refiere “a los dignatarios, funcionarios y empleados públicos u otras personas que presten servicios en relación de dependencia con entidades estatales, cualquiera fuera la fuente de remuneración”.
El decreto 2219 deja a las entidades autónomas, gobiernos departamentales y municipales, fijar el monto del refrigerio en función a sus posibilidades. “En el marco del Régimen Autonómico, las Entidades Territoriales Autónomas , podrán otorgar un refrigerio de acuerdo a sus posibilidades financieras, tomando como referencia el Artículo 3 del presente Decreto Supremo”.
De acuerdo a datos de la Contraloría General del Estado, publicados en julio, el número de funcionarios públicos, a partir del registro del número de declaraciones juradas, creció en diez años en 145%, de 49.743 a 121.600, aunque esa última cifra representa un decremento frente a los datos registrados en 2011 y 2012. Esa disminución , según explicó el sub Contralor de Servicios Legales, Edino Clavijo, es atribuida a la exclusión de los consultores en el registro de declaraciones juradas.
Daniel Eduardo Sánchez Soliz “Pago del 2.º aguinaldo afecta otras obligaciones”
El líder empresarial, que en marzo dejará su cargo, tiene la esperanza de que se consiga el consenso tripartito para lograr un mejor desarrollo económico.
El empresariado insiste en diferir el pago del segundo aguinaldo para febrero. Usted dijo que uno de los problemas es la falta de flujo de caja.
¿Cuál es la lectura del problema?
La disposición legal para el pago del segundo aguinaldo establece como condición que la economía del país debe crecer más del 4,5% para efectivizar el pago. Las cifras del Instituto nacional de Estadísticas (INE), a septiembre de esta gestión 2014, muestran evidentemente que la economía ha crecido un 5,3% (Índice Global de Actividad Económica). Ya en un análisis un poco más detallado se puede observar que hay sectores de la economía que no crecieron a un nivel igual o superior a la tasa del 4,5%.
¿Cuáles de los sectores, por ejemplo?
El sector agropecuario solo creció, en este período, un 2,91% y es un sector que sufrió los avatares climáticos que afectaron su crecimiento, y en algunos casos, como la ganadería, tuvieron inclusive pérdidas de magnitud importante. Está la industria manufacturera, que también tuvo un crecimiento inferior a la tasa señalada, que alcanzó un 4,22%.
El sector comercio creció solo el 3,95%. Comunicaciones creció el 3,16%. Dos de los sectores enunciados son altamente intensivos en utilización de mano de obra; es decir, son generadores de empleo, por tanto sus costos de las planillas salariales son importantes en la estructura de costos de estas empresas.
A partir de esta evidencia y tomando en cuenta que en el lapso de 35 días se tienen que cancelar 4 sueldos (noviembre, dos aguinaldos y sueldo de diciembre) los egresos son significativos, lo que afecta el flujo de caja de las empresas. Por tanto, hay más egresos que ingresos.
¿Puede explicar cómo afecta esto a todo el sector?
Básicamente influye en la liquidez de las empresas, lo que afecta la disponibilidad para atender otras necesidades también importantes, como la compra de materias primas, gastos operacionales y otras obligaciones sociales.
Vamos a seguir intentando que las autoridades de Gobierno entiendan esta situación y puedan ser flexibles para diferir el pago del segundo aguinaldo hasta febrero de 2015. Si no sucediera esto vamos a tener que diferir el pago de otras obligaciones. Tal vez tengamos que renegociar con nuestros proveedores, pero esto no necesariamente es factible, mucho más para las empresas pequeñas y medianas que se abastecen en el mercado interno y con volúmenes pequeños y con poco margen de negociación.
¿Sacar créditos para pagar el segundo aguinaldo es factible para ustedes?
Es una alternativa, pero no se puede generalizar. No todas las empresas podrán tomar esta opción, ya sea porque tienen créditos y pagos ya comprometidos en base a un flujo establecido anteriormente o porque los costos adicionales que demande este nuevo crédito le genere problemas en su estructura de costos.
¿Qué futuro ven ustedes para el 2015, luego de ser obligados a pagar el beneficio y, además, esperar a que haya un aumento del salario?
Esta situación nos ha preocupado, al igual que los niveles de los incrementos salariales que dispone el Gobierno. Sin embargo, la idea nuestra es seguir dialogando con las autoridades de Gobierno y tratar de generar consensos en reuniones tripartitas, es decir trabajadores, Gobierno y empresa privada. Lo que buscamos es básicamente que las empresas sean sostenibles en el tiempo, en un equilibrio razonable con los niveles de incrementos salariales.
¿Qué se espera con la inversión privada? ¿Crecerá?
La situación macroeconómica es buena, hay una Ley de Promoción de las Inversiones, que debe ser reglamentada y a partir de ello, esperamos que la inversión aumente en el país en las próximas gestiones
Firmas de la región sufren por la falta de personal calificado
La escasez de técnicos, especialistas en electricidad, con dominio en el manejo de equipos pesados, en equipos de precisión y de calibración son algunas de las demandas de las empresas que tienen operaciones en el parque industrial de Santa Cruz.
Este es un ejemplo de lo que sucede en América Latina (AL), que por la falta de obreros calificados, el cambio de la estructura productiva de un país se torna complicado en comparación con otras regiones del mundo.
El informe se desprende del estudio Perspectivas Económicas de América Latina 2015. Educación, competencia e innovación para el desarrollo, elaborado por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), y el Centro de Desarrollo de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).
El documento indica que AL es la región del mundo con un mayor desajuste entre la oferta y la demanda de competencias, a lo que se une la elevada informalidad en el mercado laboral.
Se remarca que un 36% de las empresas que operan en el sector formal de la economía en AL y el Caribe muestra dificultades para encontrar una fuerza laboral adecuadamente formada, frente al 21% en el promedio mundial, y un 15% en los países más desarrollados.
El análisis muestra que la probabilidad de que una empresa de la región enfrente problemas operativos serios como consecuencia de un déficit de capital humano es casi tres veces mayor que aquellas empresas radicadas, por ejemplo, en Asia del Sur.
Los sectores automotriz y de maquinaria sufren los mayores problemas para satisfacer la demanda de competencias en AL.
El reto de estos sectores es especialmente desafiante, en tanto que son sectores que tienden a mostrar un mayor grado de sofisticación, conectividad y complejidad; y que, por tanto, podrían apoyar el cambio estructural y la transformación de la región hacia un modelo de desarrollo intensivo en conocimiento y tecnología.
En el informe se subraya que la formación técnica y profesional es clave para impulsar una educación para el empleo y amplía que en una región como AL, con bajos niveles de competencia, el papel de la educación y la formación técnica y profesional cobra especial importancia.
Jorge Cwirko, presidente del Parque Industrial de Santa Cruz, sostuvo que a medida que las empresas van creciendo, estas se diversifican y requieren personal más competente, con un mayor grado de formación académica y, por sobre todo, técnica.
El empresario puntualizó que con los nuevos emprendimientos del Gobierno en la industrialización de los hidrocarburos la demanda técnica será mayor, presionando a la poca que existe.
En este aspecto, Eduardo Cabrera, especialista laboral y de contratación de personal, explicó que en el país hace falta la formación de cuadros técnicos que tengan la capacidad de solucionar conflictos y propongan alternativas técnicas y administrativas.
Cabrera sostuvo que la falta de empleados con un perfil técnico-industrial es histórica, debido a que Bolivia no tiene una matriz productiva industrial, sino más bien cuenta con una que es primaria y otra dedicada a los servicios.
América Latina ha logrado avances significativos en la estabilidad macroeconómica y en algunos aspectos de bienestar, pero requiere mayores esfuerzos para lograr un incremento en su productividad, generar empleos de calidad y reducir los niveles de informalidad.
Para ello es necesario diseñar políticas que permitan una mayor diversificación y sofisticación del sistema productivo.
Al respecto, María Dorado, docente de la Universidad Franz Tamayo de la carrera Administración de Sistemas, explicó que cuando se habla de innovación se toma en cuenta la capacidad tecnológica que tiene un país para cambiar su forma de producir.
Dorado indicó que debido a la demanda del mercado laboral, los centros de educación van cambiando su oferta de materias.
“En Bolivia las carreras ligadas a los hidrocarburos y a las telecomunicaciones son las que más demanda tienen” indicó Dorado
Administre bien sus dos aguinaldos
La noticia sobre un doble aguinaldo en el 2013 sorprendió a todos los trabajadores, que al ver un mayor ingreso económico no pensaron dos veces para gastarlo en regalos, fiestas y en otras cosas que, en muchos casos, y ante el frenesí de compras, dejaron a más de uno con los bolsillos vacíos. Roberto del Río, experto en finanzas personales, señaló que este año, la mayoría de las personas ya sabían, desde los primeros meses, que iban a recibir el bono, por lo que muchos comenzaron a planificar el destino de este dinero. Para aquellos que aún no saben qué hacer con sus dos aguinaldos, a continuación el experto les da una serie de consejos para aprovechar de manera conveniente este beneficio.
Ahorre para contar con un colchón financiero
Por la forma en que se gasta el dinero, normalmente no contamos con un colchón financiero extra que pueda traducirse en ahorro o en alguna otra inversión. Lo que se aconseja es ahorrar el 50% del aguinaldo a fin de prever alguna contingencia en el caso de quedarse sin trabajo o para algún imprevisto.
Invierta en bienes raíces o adquiera bonos
Si las condiciones lo permiten, se recomienda invertir los dos aguinaldos en la compra de un lote o dar algunas cuotas para la compra de una casa, o si ya la tiene, utilice este dinero en la mejora o en la ampliación de su vivienda, puesto que las inversiones en bienes raíces son seguras y siempre generan ganancias a mediano plazo.
Invertir en la Bolsa de Valores o comprar bonos, es otra opción interesante, sin embargo es un poco complicado teniendo en cuenta que el salario en Bolivia es bajo; pero si tiene opción, puede significar un rendimiento superior al que se puede obtener en un banco con un depósito a plazo fijo (DPF).
Evite pagar intereses comprando al crédito
De un tiempo a esta parte nos estamos acostumbrando mucho a comprar artículos a crédito; en vez de estar pagando excedentes (intereses), puede utilizar el dinero de los dos aguinaldos para hacer sus compras al contado.
Guarde su aguinaldo para gastos de estudio
Considerando que las clases se inician en febrero ya sea en colegios o universidades, se puede utilizar el aguinaldo para cubrir las cuotas; a un mediano o largo plazo, el dinero del aguinaldo permite pagar casi toda la carrera universitaria. Si tomamos en cuenta que las mensualidades suben cada año, podría ser una ayuda para pagar la colegiatura.
Realice un viaje para disfrutar en familia
Teniendo en cuenta que desde comienzos de año ya se sabía que se iba a recibir un segundo aguinaldo, muchos han optado por ocupar parte de este dinero (o su totalidad) en paquetes turísticos para viajar en familia en las vacaciones de fin de año.
Evite gastar demasiado en las fiestas de fin de año
Tome conciencia de que la Navidad no son lujos ni gastos sino que encierra otro tipo de mensajes y tiene que ser vista más que todo como una fiesta espiritual de amor y reconciliación. Si bien es importante dar un reconocimiento a los hijos, esto no significa que tengamos que comprar cosas caras
Realice sus compras pasadas las fiestas
Lo ideal para ahorrar es comparar antes o después, generalmente en este mes los productos se elevan entre un 20 y 30%; también pueden aprovechar las ofertas en las tiendas
Rojas cree que bolivianos deben trabajar los fines de semana y sin vacación
El presidente del Senado, Eugenio Rojas, sugirió este viernes que los bolivianos deberían trabajar de lunes a domingo para construir el proceso de transformación del país que se sustenta en la estabilidad económica, política, social y las fuentes de trabajo existentes.
En una evaluación de cuatro días de presidente interino del 13 al 16 de diciembre, dijo fue una bonita experiencia que le enseñó a mantener la cultura de trabajo, más aún si en pocas semanas más dejará las funciones de senador del Estado.
Trabajadoras del hogar Diez denuncias diarias porque no pagan el aguinaldo
La Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar de Bolivia (Fenatrahob) informó que cada día recibe al menos 10 denuncias de sus afiliadas porque los empleadores se niegan a pagar el aguinaldo.
"Nuestra línea gratuita (800100069) recibe cada día 10 denuncias”, aseguró la secretaria ejecutiva de la organización, Prima Ocsa. Aseguró que las trabajadoras del hogar son las que más dificultades tienen al momento de cobrar ese beneficio.
Destacó que las denuncias son generalmente porque los empleadores no quieren reconocer el pago. "Peor el del doble aguinaldo. La mayoría de nosotras el año pasado no lo recibió”, dijo.
Aunque aclaró que hay otros empleadores que preguntan cuánto deben pagar por concepto del doble aguinaldo. "Los empleadores no conocen que la disposición del Gobierno llega también a las trabajadoras del hogar”, afirmó Ocsa.
Asimismo destacó que debido a que existen demasiadas denuncias, el Ministerio de Trabajo y Fenarahob están coordinando para poder informar a la población sobre el beneficio. "Esperemos que hasta el 20 de diciembre se cumpla la norma”.
Aseguró que debido a que los empleadores no quieren pagar, en esta época del año se incrementa el índice de despidos de las trabajadoras del hogar. "Hay jefes que les dicen que se vayan porque están viajando y las vuelven a recibir al siguiente año para no pagarles”. en
Campaña “Por una relación laboral transparente”
“Muchos de los empleadores piensan que por el hecho de trabajar en una casa, somos sus esclavas, sin embargo, hay otro grupo más consciente que a partir de la aprobación de la Resolución 218/4 emitida por el Ministerio de Trabajo ya está empezando a valorar nuestro trabajo y eso es muy importante hermanas y hermanos”, dijo la exsecretaria ejecutiva de la Federación Nacional de Trabajadoras Asalariadas del Hogar, (Fenatrahob), Basilia Katari.
Esta afirmación fue realizada en la presentación de la memoria y entrega de certificados de la campaña “Por una relación laboral transparente”, que se realizó en la Facultad de Derecho de la Universidad Mayor de San Andrés (UMSA), acto en el que también participaron la actual secretaria general de la Fenatrahob, Prima Oxa; la secretaria general del Sindicato de Trabajadoras del Hogar de San Pedro, Flavia Choqueticlla; y la exsecretaria general del Sindicato de Trabajadoras del Hogar de San Pedro, Dominga Mamani; además de estudiantes de la carrera de derecho de la UMSA y las trabajadoras del hogar.
La campaña se realizó el 8 de noviembre y en ella participaron alrededor de 63 estudiantes de Derecho, quienes a través de su Centro de Estudiantes llegaron a los barrios de Achumani, Cota Cota, Sopocachi y San Pedro de la ciudad de La Paz, tocando la puerta de por lo menos 500 hogares para socializar a las trabajadoras del hogar y a los empleadores, la existencia e importancia de la firma de un Contrato Individual del Trabajo escrito y visado ante el Ministerio de Trabajo, además de concientizarlas sobre el tema de la violencia, difundiendo normas como la Ley 348 y el Decreto Supremo 2145.
El asesor legal del equipo técnico del Sindicato de Trabajadoras del Hogar de San Pedro, Rubén Pinto, reconoció que este es uno de los sectores más informales de la sociedad en el tema laboral, señalando que la mayoría de ellas no cuentan con seguro de salud.
“De acuerdo a los datos que tenemos el 80 por ciento de las trabajadoras del hogar gana menos de un salario mínimo nacional establecido por el Gobierno de 1.400 bolivianos, lo que quiere decir que sólo perciben entre 700 y 800 bolivianos mensuales , además de trabajar en algunos casos hasta 17 horas diarias”, señaló Pinto.
Este criterio fue compartido por Dominga Mamani, quien reconoció que de acuerdo al Censo de Población y Vivienda 2012, existen unas 171.000 trabajadoras del hogar en el país, sin embargo, agregó que se estima que son más, porque algunas se avergüenzan del oficio que desempeñan.
“Muchas compañeras están concentradas en La Paz, Santa Cruz y Cochabamba, algunas son muy jóvenes, casi niñas ni siquiera perciben sueldo, tengo experiencia de chicas que sólo recibían 300 bolivianos; tampoco pueden estudiar o tener días libres; lo mismo ocurre con mujeres mayores, que no se casaron y vivieron toda su vida con la familia a la que sirven y que creen que son parte de esas familia, aunque, con el paso de los años, son echadas como objetos, eso es doloroso y seguiré luchando por ellas”, enfatizó Mamani.
“Por una relación laboral trasparente” nació el 30 de marzo de 2014, recodando el Día Nacional de las Trabajadoras Asalariadas del Hogar, con el propósito de darle estabilidad, formalidad y transparencia a la relación laboral y al mismo tiempo se constituya en una práctica que garantice los derechos y obligaciones de ambas partes. La demanda concluyó con la aprobación de la Resolución 218/4 emitida por el Ministerio de Trabajo.
Tu propio aguinaldo pese a no tener trabajo fijo podés generar ‘extras’
Aguinaldo, una palabra mágica y festiva para todas las asalariadas. Pero ¿qué sucede con aquellas mujeres que no tienen un trabajo fijo, amas de casa o trabajadoras independientes que no cuentan con este beneficio? Si este es tu caso, no te preocupés, porque generar tu propio aguinaldo es posible sacando provecho de tus talentos y capacidades y para ello te presentamos algunos consejos.
Estas fiestas de fin de año representan una gran oportunidad para hacer algún dinero extra o aguinaldo para quienes tienen un espíritu emprendedor, según manifiestan dos economistas.
“El ambiente de estas fiestas hace que mucha gente tenga mayor predisposición y posibilidad de consumir y comprar cosas y por ende, una disponibilidad para gastar”, explica el economista Ludwig Toledo. Para lograr un negocio exitoso en esta época, Toledo sugiere definir una meta y la actividad que se va a desarrollar, elaborar un plan de acción, presupuesto, lista de clientes potenciales y comenzar a movilizarse lo antes posible.
Por su parte, el economista Juan Carlos Rau considera importante estar atentos a las necesidades de nuestro entorno más próximo: amigos, fraternidad, iglesia, grupos, etc. para poder detectar qué necesita la gente. Una vez tengamos resuelto esto, hay que “definir los recursos con los que contamos y destinar un tiempo para armar el negocio y organizar los plazos de ejecución de tareas”.
¿Cómo dar a conocer nuestro producto a los clientes? es otro punto a definir. Las visitas a oficinas, a amigas y vecinas pueden ser una forma. Sin embargo, la tecnología hoy nos presenta opciones como Whatsapp o Facebook para poder promocionar nuestros productos o servicios.
“Las redes son poderosas para conocer e identificar lo que la gente quiere o necesita. A través de ellas podemos dar a conocer nuestra oferta. Además del acceso que nos da al mercado, es uno de los medios más baratos para promover negocios”, indica Rau
Finalmente Toledo alienta a emprender. “Tenga en cuenta que mientras otros la estarán pasando bien, usted estará trabajando para obtener su propio aguinaldo, si a pesar de esto está decidida a emprender hágalo con la sólida convicción de que tendrá éxito y así será”
Sábado se cumple el plazo para el primer aguinaldo
El director de la Jefatura Departamental del Trabajo, Aníbal Melgar, recordó a las instituciones públicas y privadas que el plazo para el pago del primer aguinaldo de esta gestión es hasta el sábado 20 de diciembre y que pasada esta fecha existirán sanciones para los infractores de la norma.
“Está establecido en la norma, los empleadores que incumplan el pago del primer aguinaldo hasta el 20 de diciembre, la Dirección del Trabajo le va a instruir el pago doble al trabajador. En caso de la conminatoria sea incumplida vamos a elevar la demanda por infracción a Ley Social”, explicó Melgar.
Añadió que un día después del 20 de diciembre, el trabajador u obrero que no reciba su aguinaldo puede realizar una denuncia en las oficinas de la distrital de trabajo, quienes harán una conminatoria para el pago doble del aguinaldo a favor del trabajador. Se recomienda hacer la denuncia por escrito
Jefatura del Trabajo habilitó la unidad de inspectora en la calle Bolívar Nº 480, entre las calles Campero y Quijarro; hasta estas dependencias los empleados pueden llegar a presentar sus denuncias, quejas, o recabar información sobre las interrogantes que tengan respecto a la cancelación del aguinaldo, los plazos establecidos y las multas que se aplicarán a los empresarios infractores.
Se otorgaron 3.500 certificados de competencias hasta octubre de 2014 Tweet
El viceministro de Educación Alternativa y Especial, Noel Aguirre, informó que en lo que va del año esa entidad dependiente del Ministerio de Educación entregó 3.500 certificaciones de competencias. La autoridad explicó que en los últimos cuatro años de implementación de ese programa se otorgaron, hasta 2013, 18 mil certificados, con lo cual hasta el momento el Ministerio de Educación certificó las competencias de 21.500 personas en todo el país. Aguirre señaló que la entrega de certificaciones se rige a través del Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias, que se creó con el objetivo de reconocer las competencias laborales de los trabajadores en los ámbitos artesanales, productivos, artísticos y de servicios, quienes tienen una experiencia laboral adquirida a lo largo de su vida, pero que por la característica de su labor no requirieron formarse académicamente.
El Sistema de Certificación de Competencias tiene alcance a nivel nacional, y en cuatro años de funcionamiento dignificó y valorizó las actividades y oficios de miles de personas, calificando la experiencia, saberes y conocimientos adquiridos en el desempeño de un oficio a través de la entrega de un certificado.
Aguirre explicó que el proceso de certificación de competencias dura unos tres meses, tiempo en el cual los técnicos del Viceministerio de Educación Alternativa y Especial valoran a las personas que solicitaron ser certificadas, de acuerdo con estándares técnicos de desempeño laboral.
En este sentido, el Sistema de Certificación de Competencias ya realizó la calificación de al menos 70 tipos de ocupaciones, que a su vez se derivan en otros 70 oficios, que también están siendo certificados. Entre las ocupaciones y oficios certificados se encuentran artesanos, expertos en el manejo de diversos materiales, como la madera, productores de ropa, productores de derivados de carne camélida, garzones, meseras, comunicadores de radios comunitarias, agricultores, trabajadores del hogar y artistas en recreaciones y animación, entre otros. Alta demanda
Aguirre dijo que existe alta demanda de la población para beneficiarse con los certificados, pues como mínimo se reciben mil solicitudes al mes, varias de ellas sobre oficios y ocupaciones que nunca fueron certificados. El certificado de competencias que otorga el Ministerio de Educación a los beneficiarios tiene validez en todo el territorio nacional y su vigencia es indefinida. El proceso, que dura tres meses, se inicia con la identificación del perfil o estándar ocupacional, y a partir de ahí se realiza la calificación competencial para el aspirante.
La autoridad agregó que la certificación de competencias contribuye a mejorar la autoestima de los trabajadores, pues una entidad nacional como el Ministerio de Educación valora sus conocimientos, habilidades y destrezas adquiridas de forma empírica.
Afirmó que la incidencia del programa también se refleja en un mejor ingreso económico para el trabajador, pues con la valoración de sus competencias éste se ve impulsado a realizar sus actividades productivas de manera más eficiente.
“De esta manera también estamos rompiendo con la visión colonialista, que no da valor a los saberes y conocimientos adquiridos fuera de los espacios de formación y estudio académico, como son las universidades o institutos de formación superior”, dijo.
En ese marco, la autoridad señaló que en la actualidad el Gobierno está impulsando y dando el valor que merecen esas actividades. La especialización es la meta del SPCC
El viceministro de Educación Alternativa y Especial, Noel Aguirre, informó que dentro de las metas que se fijó el Sistema Plurinacional de Certificación de Competencias (SPCC) está la implementación de cursos de formación y especialización para las personas que ya obtuvieron su certificado, con el fin de calificarlas nuevamente y otorgarles certificados a nivel auxiliar, técnico básico o niveles de formación más altos.
Con la identificación de al menos 70 estándares ocupacionales, con sus respectivos subestándares, se prevé otorgar certificaciones que valoren todavía más a los oficios que desarrollan miles de personas en todo el país. “Con el SPCC buscamos impulsar a las personas a prepararse, mejorar sus destrezas y su producción, que no sólo se queden con la certificación, sino opten a estándares más altos”, afirmó. en
Trabajadoras del hogar y el ‘contrato laboral’ Tweet
El Sindicato de Trabajadoras del Hogar San Pedro (Sitrho-SP) presentó anoche la Memoria de la campaña denominada “Por una relación laboral transparente”, que promueve el ‘contrato laboral’ entre el empleador y la Trabajadora del Hogar, a fin de brindarle estabilidad y formalidad laboral.
La secretaria General del Sitrho-SP, Flavia Choqueticlla fue revelar el contenido de dicho documento realizado en el Auditorio Intercultural de la Carrera de Derecho de la Universidad Mayor de San Andrés, donde además se entregaron certificados a todas las entidades aliadas, además de los actores que contribuyeron en la redacción de la Memoria.
“Es un hecho que los derechos de las trabajadoras están protegidas y garantizadas aún sin el ‘Contrato laboral escrito’, pero la suscripción
del mismo beneficia no sólo a las trabajadoras asalariadas del hogar, sino también favorece en gran medida al empleador y es un paso muy importante para garantizar una relación laboral, formal transparente, estable y segura jurídicamente”, señaló.
Coincidente condichas aseveraciones, su antecesora, Dominga Mamani indicó que la formalidad implica que la relación laboral entre el empleador y la trabajadora se realizará cumpliendo y respetando los requisitos mínimos que establece la ley.
“Para cumplir el objetivo de la campaña, se necesitó establecer alianzas con instituciones civiles y públicas, que comparten valores y persiguen objetivos o fines relacionados de manera directa con la defensa los derechos”, señaló Mamani.
Finalmente indicó que entre las aliadas del Sitrho-SP que nuclea a más de 70 afiliadas, se destacan los estudiantes de la Facultad de Derecho.
Niños trabajadores tendrán currículo propio en colegios
Clases en fines de semana o semipresencial en días ordinarios, integrar contenidos para reducir el tiempo son algunas propuestas del ministerio del área para la educación de niños trabajadores, quienes tendrán su propio currículo desde 2015. Estos últimos consensúan desde ayer la modalidad.
“Este evento nos permitirá visibilizar las necesidades de alumnos que estudian en horario nocturno. Se necesita realizar adecuaciones curriculares que permitan a los niños trabajadores acceder y culminar sus estudios”, resaltó ayer el viceministro de Educación Regular, Juan José Quiroz, en el acto de inauguración de las reuniones con la Unión de Niños y Adolescentes Trabajadores de Bolivia (Unatsbo), en La Paz.
“Primer encuentro plurinacional de niñas, niños y adolescentes trabajadores: Por los caminos de la inclusión, sembramos realidades de equidad” es el nombre de estas reuniones que tienen el objetivo de identificar las opciones para mejorar las condiciones de estudio del sector y brindar otra alternativa al horario nocturno. La actividad se desarrolla en el hotel Radisson.
Quiroz precisó que existen al menos tres propuestas que se explicarán a Unatsbo. La primera es el sistema de tutoría, es decir, un estudio semipresencial en el que el niño pueda tener apoyo bibliográfico, centros de acceso a computación y un tutor. La segunda opción es trasladar las clases nocturnas a los fines de semana para mayor comodidad y atención de los niños trabajadores. “El trabajar y luego estudiar genera una situación de tensión”, justificó el ministro de Educación, Roberto Aguilar.
La tercera es elaborar un currículo específico con la característica de la integración de contenidos para que sean enseñados en menor tiempo. “En lenguaje hay gramática, sintaxis y fonología; éstos ya no se trabajarán de forma separada sino articulada e integral, a esto lo llamamos proceso de dosificación”, ejemplificó Quiroz. Mencionó que las adecuaciones del currículo para el turno nocturno serán aplicadas desde 2015, independientemente de la decisión de los menores de edad, a modo de facilitarles la enseñanza. “No se esperarán las conclusiones del evento para este trabajo”.
Políticas. El Ministro de Educación agregó que se fortalecerán materias como las matemáticas y lenguaje, lo que ayudará en el desarrollo de la actividad cotidiana del alumno. Adelantó que la estrategia será presentada hoy, al concluir la reunión con Unatsbo. “Será un conjunto de políticas en torno a la educación de calidad para niños, niñas y adolescentes trabajadores, que estará consensuado con el mismo sector”, señaló Aguilar.
Al respecto, el representante de Unatsbo de Chuquisaca, Juan Yupari, consideró óptimas las propuestas del ministerio del área, pero sostuvo que deberían ser discutidas para cada departamento por la diferencia de las actividades laborales en cada región. “Entre nuestros planteamientos concretos está la creación de un programa de nivelación, por ejemplo, que un alumno de 17 años, que está en 1º de secundaria, también pueda tomar materias de 2º para estar acorde con la edad que tiene”, sugirió Yupari.
Dentro de las estrategias también se verá cómo mantener la cifra de estudiantes inscritos. Aguilar citó como ejemplo que en un curso de cuatro estudiantes, dos abandonan, uno reprueba y solo uno culmina la formación. Franklin Gutiérrez, presidente de la Junta Nacional de Padres de Familia, informó que en cuatro colegios nocturnos cercanos a la plaza Murillo hay más maestros que alumnos.
Más de un centenar de representantes de niños, niñas y adolescentes trabajadores participan en la elaboración de estrategias educativas de calidad para el sector.
Hoy, en el segundo día, se conocerán las conclusiones principales del evento.
En vigencia ley que beneficiará a más de 14.900 jóvenes con programas de más de $us 20 millones Tweet
Promulgan ley de empleo que beneficia a jóvenes
El presidente en ejercicio, Eugenio Rojas, promulgó este martes la Ley 616, programa de Apoyo al Empleo y Mejora de Ingreso Laboral para Jóvenes, proyecto que contará con el financiamiento de 20 millones de dólares para capacitar a jóvenes que no tienen las posibilidades económicas.
En la oportunidad, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, dijo que este programa tiene como objetivo beneficiar a al menos 15.200 jóvenes de entre 17 y 26 años. Explicó que ellos tendrán capacitación, asistencia técnica y económica, y formación con títulos otorgados por el Ministerio de Educación para aquellos que no culminaron el bachillerato.
“Desde 2008 hemos capacitado a 6.099 jóvenes con cursos en metalmecánica, carpintería, construcción, instalación de gas domiciliario, lo destacable es que el 54% fueron mujeres y el 60% está trabajando en estos momentos”, explicó Santalla.
La presentación de la norma se la ha realizado en el Palacio de Gobierno, minutos después de que se promulgara la Ley de Créditos para Jóvenes de escasos recursos. en
Los niños, niñas y adolecentes trabajadores realizan un encuentro nacional para elaborar una estrategia mancomunada con el Ministerio de Educación, con la finalidad de que todos puedan acceder a la educación en su condición de niños trabajadores.
Durante el evento, el ministro de Educación, Roberto Aguilar, informó que este es el Primer Encuentro Plurinacional de Niños, Niñas y Adolescentes Trabajadores, que se realiza a nivel nacional, con el objetivo de buscar estrategias y políticas educativas a favor de este sector.
“Estos niños, niñas y adolescentes trabajadores, quienes tienen una desventaja social y son vulnerables dentro del contexto de sus condiciones de vida, y lo que haremos en estos dos días es trabajar y buscar políticas a favor de este sector en cuanto a educación”, sostuvo.
Explicó que los niños, niñas y adolescentes trabajadores tienen un conjunto de demandas, pero sobre todo resaltan los planteamientos para continuar con sus estudios, en el entendido de que muchos de ellos dejan de estudiar para atender a sus familias, o son huérfanos de padres, entre las razones más sobresalientes.
Además informó que el problema que atraviesa ese sector es la falta de ítems en las unidades educativas nocturnas. “Un punto fundamental que vamos a tratar es la educación en los colegios nocturnos, algunos tienen mucha fortaleza, pero son centros que hay que agrandarlos así como el aumentar de ítems, entre otras cosas”, señaló.
Por su parte, David Ramos Mamani, delegado nacional del Movimiento Social Independiente UNAT’s Bo informó lo siguiente: “Muchos no tienen la posibilidad de estudiar y otros prefieren hacerlo en la noche, pero eso no es bueno porque es muy agotador, por eso queremos pedirle a las autoridades de educación que se realice una intervención para nosotros”, dijo.
En educación, una de las propuestas que dieron a conocer los niños y niñas adolecentes trabajadores es que el Ministerio de Educación pueda facilitar el material educativo exclusivo. Además de que se les tenga tolerancia tanto en el ingreso a clases, como en el uso de los informes, ya que no todos pueden acceder a ello.
Desde ayer los niños, niñas y adolescentes trabajadores realizaron mesas de trabajo del oriente occidente y llanos, junto a un responsable del Ministerio de Educación, con esa finalidad hoy se darán a conocer las concusiones y posterior apoyo de las autoridades.
Cepal advierte baja productividad laboral
A pesar de los avances de la última década, los mercados laborales de la región continúan mostrando agudas debilidades, entre ellas una alta informalidad, grandes brechas de productividad, un elevado porcentaje de trabajadores pobres y desprotegidos, además de bajos niveles de participación de las mujeres, según un artículo publicado en la Revista de la Comisión Económica para Amértica Latina y el Caribe (Cepal) con sede en Santiago de Chile.
En el estudio “Aspectos de la evolución reciente de los mercados laborales de América Latina y el Caribe”, incluido en la nueva edición de la publicación académica del organismo de las Naciones Unidas, se indica también que las notorias desigualdades laborales entre hombres y mujeres, la discriminación de diferentes grupos de trabajadores, bajos índices de calidad del empleo y los escasos niveles de capacitación continua; sindicalización y negociación colectiva son otros de los desafíos pendientes.
Según su autor, el jefe de la Unidad de Estudios de la Dinámica y Coyuntura del Empleo en la División de Desarrollo Económico de la Cepal, Jürgen Weller, en el futuro próximo hay varios aspectos que amenazan con frenar el ritmo de las mejoras laborales: un entorno global de menor dinamismo, la desaceleración de la demanda interna en varios países, el fin de las tendencias de apreciación cambiaria y los altos niveles de endeudamiento de los hogares.
En su número 114, que ya está disponible en internet, la Revista Cepal incluye también el artículo “América Latina: productividad total de los factores y su descomposición”, en el cual los profesores de la Universidad Federal de Ceará (UFC) de Brasil Jair Andrade Araujo, Débora Gaspar Feitosa y Almir Bittencourt da Silva, abordan las variables macroeconómicas que inciden en el problema de la ineficiencia técnica que se observa en el período 1960-2010 en algunos países de América Latina.
En el artículo “Trabajo, familia y cambios en la política pública en América Latina: equidad, maternalismo y corresponsabilidad”, las profesoras Merike Blofield, de la Universidad de Miami, y Juliana Martínez, de la Universidad de Costa Rica, investigan las políticas adoptadas en cinco países de la región para conciliar la vida familiar y laboral entre 2003 y 2013, así como las implicaciones del diseño de estas medidas para la equidad socioeconómica y de género.
Video Micro y pequeños empresarios rechazan pago del doble aguinaldo
Video Niños trabajadores y el Ministerio de Educación analizan mecanismos para evitar la deserción escolar
Habla de venta de activos por doble aguinaldo
Según el presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Mario Antonio Yaffar, las empresas que no logren la suficiente liquidez para pagar el segundo aguinaldo optarán por créditos bancarios, e incluso por la venta de sus activos, para cumplir con su obligación.
“Las empresas que no alcancen liquidez para enfrentar el pago van a tener que recurrir a alguna forma de financiamiento, una de estas es un préstamo bancario, otros monetizarán algún activo, y así cada uno verá la forma de poder hacer frente a este decreto”, dijo el empresario.
Yaffar indicó que frente a la proximidad del plazo final para el pago del segundo aguinaldo hay “desesperación en productores y empresarios”.
En criterio de Yaffar, el doble aguinaldo desincentiva las inversiones.
Desde el Ministerio de Trabajo se indicó que no habrá prórroga del plazo para el pago del bono extra
La falta de fuentes de empleo, el bajo desarrollo empresarial y la ausencia de políticas laborales, repercutieron en el incremento del subempleo, disminuyendo la calidad del trabajo en las ciudades más pobladas del país.
De acuerdo con datos estadísticos del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (CEDLA), publicados en 2012, el subempleo aumentó en todo el país, en 17 por ciento en 2011 con relación al 2010. Entretanto que la Fundación para el Desarrollo Empresarial (Fundempresa) señala que en 2012 las empresas unipersonales incrementaron en 19,8 respecto al 2011.
De acuerdo al investigador Bruno Rojas Callejas, miembro del equipo técnico del CEDLA, ambos fenómenos tienen relación directa con la falta y calidad de empleo en Bolivia.
El CEDLA investigó a los grupos sociales sin estabilidad laboral, donde son tomados en cuenta: Trabajadores por cuenta propia: unipersonales y familiares. Los propietarios de las micro y pequeñas unidades económicas (hasta 5 ocupados), trabajadores dependientes: operarios, ayudantes, aprendices, familiares no remunerados, trabajadores a domicilio y subcontratados.
De acuerdo a la investigación el subempleo visible contempla menos horas de trabajo y menos ingresos, con capacidades laborales subutilizadas por los comerciantes mayoritarios, donde el sector familiar llega al 25% y el semiempresarial al 13.7%.
El subempleo invisible tiene más horas de trabajo con bajos ingresos, donde el sector familiar llega al 62.3% y el semiempresarial al 57.1%, representado por vendedores ambulantes, ubicado en los mercados y calles céntricas de la sede de gobernó.
El sociólogo Bruno Rojas, dijo que la inestabilidad laboral, se acentúa cada vez más en la ciudadanía boliviana. El 45% cuentan con empleos eventuales, con contratos temporales y una alta presencia de despidos intempestivos de asalariados y rotación laboral, estas condiciones de trabajo no permiten tener una economía estable, porque solo se obtiene salario por un tiempo determinado.
“El subempleo surge con la dificultad de acceder a una fuente de empleo, no trabajar las horas establecidas por ley, realizar un trabajo diferente para el que está capacitado, recibir salarios inferiores al mínimo nacional. Puede surgir por diversos factores, aunque suele considerarse como un fenómeno instalado en la sociedad, cuando el mercado laboral presenta distorsiones y las condiciones de empleo son malas”, dijo.
Los bajos ingresos del subempleo tienen un promedio total de Bs 1.543, donde el Sector familiar percibe Bs 1.302, los hombres: 1.612, las Mujeres: 1.051. La mitad de los ocupados ganaban menos de Bs 841, los semiempresariales 1.493, generando la poca alimentación de forma diaria.
La Unidad de Análisis de Políticas Económicas y Sociales (Udape) y el Instituto Nacional de Estadística (INE) identificaron dos formas de subempleo: visible e invisible. El subempleo visible mide la proporción de ocupados que trabajan menos de una jornada completa y manifiestan su deseo de trabajar más horas. El subempleo invisible mide la proporción de ocupados que recibe una remuneración evidentemente menor a la que corresponde a su productividad laboral.
Respecto al subempleo visible (por horas de trabajo) se registra un promedio de 21% por año, que equivale a 9.176 trabajadores que laboraron menos de 35 horas a la semana. Santa Cruz es la ciudad con mayor subempleo visible.
Entretanto que el subempleo invisible (por ingresos), el 75% que equivalen a 31.353 trabajadoras, es decir, tres cuartas partes de la población ocupada en este sector, ganan menos de una Canasta Normativa Alimentaria que aproximadamente equivale a Bs 1.500. Este aspecto se registra en mayor proporción en las ciudades de La Paz y El Alto, con porcentajes que llegan al 92% y 90.4% respectivamente.
En la ciudad de La Paz las microempresas surgen como alternativa a la falta de fuentes laborales. Las personas desempleadas son empujadas a iniciar proyectos económicos individuales, circunstancia que se registra en los datos de Fundempresa.
En marzo de 2011, la base empresarial del país contaba con 47.702 empresas y en similar periodo de 2012 se registró un incremento del 19,9 por ciento, es decir un total de 57.201 empresas. Hasta ese año 40.050 empresas unipersonales fueron registradas por Fundempresa.
La organización Internacional de Trabajo (OIT) Cataloga los emprendimientos individuales como economía informal y los define como unidades económicas de pequeña escala, dedicadas a producir y distribuir bienes y servicios.
- El subempleo aumentó en todo el país, en 17 por ciento en 2011 con relación al 2010.
- La Fundación para el Desarrollo Empresarial señala que en 2012 las empresas unipersonales incrementaron en 19,8 respecto al 2011.
- Los bajos ingresos del subempleo tienen un promedio total de Bs 1.543, donde el Sector familiar percibe 1.302. La mitad de los ocupados ganan menos de Bs 841 y los semiempresariales Bs 1.493.
“Estas personas buscan cómo defenderse frente al segundo aguinaldo y optan ´por el incremento de los producto o servicios que ofrecen para sostenerse (económicamente)”, afirmó.
Video Son niños que trabajan en las carreteras para llevar algo que comer a casa
Advierten sobre 6 tipos de pago irregular del doble aguinaldo Tweet
El Ministerio de Trabajo a través de su dirección departamental en Cochabamba, advirtió sobre seis formas de pago irregular que estarían aplicando algunos empleadores para entregar el doble aguinaldo.
A partir de las denuncias vertidas en anteriores gestiones, la directora departamental del Trabajo, Norma López, informó que uno de estos tipos irregulares es el pago con productos, ya sea de la misma empresa o de otras aliadas
La segunda, la dieron a conocer en la Central Obrera Departamental (COD). Los trabajadores denunciaron que algunos empleadores están ofreciendo el canje de ese beneficio por vacaciones o días libres
“El doble aguinaldo no puede ser objeto de trueque o canje, su pago debe ser en efectivo”, reprochó López.
La tercera forma irregular tiene que ver con el fraccionamiento del pago, es decir en 2 y hasta 4 cuotas que serían canceladas fuera del plazo establecido
Al respecto, el ministro de Trabajo, Daniel Santalla, fue enfático en señalar hace algunos días, que el plazo para el pago es hasta el 30 de diciembre, y la presentación de planillas hasta el 30 de enero de 2015
La cuarta, es la firma de planillas por adelantado con el compromiso de recibir el doble aguinaldo después
El quinto tipo de pago, y el más grave, es el pedido de firma de planillas sin que el trabajador haya recibido el dinero. Lo hacen los empleadores bajo amenaza de ser despedidos.
RENUNCIA VOLUNTARIA La sexta forma consiste en que se ponen de acuerdo los sindicatos, trabajadores y empresarios para renunciar de forma “voluntaria” al pago y firman las planillas sin haber recibido nada
Generalmente, el argumento para llegar a ese extremo, que está al margen de las normas legales, es que “le ponen el hombro a la empresa y no arriesgan su continuidad en el centro de trabajo”.
HAY QUE DENUNCIAR Frente a cualquiera de las situaciones, la directora de Trabajo instó a todos los asalariados a denunciar a los empleadores en las oficinas, ubicadas en la avenida Aniceto Arce Nº 828, esquina pasaje Mejía.
Tras esta denuncia, el Ministerio emitirá una conminatoria de pago. En caso de irregularidades se enviará una inspección de verificación para luego iniciar un proceso ante un juez laboral por incumplimiento a la normativa e infracción a las leyes sociales.
SEGUIMIENTO El secretario general de la Federación de Fabriles, Ángel Camacho, informó que las normas legales que respaldan el pago del doble aguinaldo fueron distribuidas a los 75 sindicatos afiliados y que el próximo martes, en una asamblea departamental, pedirán un informe acerca del cumplimiento.
LOS EMPRESARIOS El presidente de la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba, Jaime Ponce, informó que a la fecha no tuvieron conocimiento sobre este tipo de irregularidades.
Instó a las autoridades un mayor control para incorporar a la formalidad a “ese mundo de bolivianos que trabajan en el autoempleo en las calles”.
“Vemos a pequeños empresarios con dificultades, mientras que en Santa Cruz dicen que no tendrán mayor problema. Son realidades diferentes y habría que tener una lectura correcta”, dijo. en
Evo abre la posibilidad de declarar feriado el 12 de enero por el Rally Dakar Tweet
Durante el acto oficial del lanzamiento del Dakar 2015, el presidente, Evo Morales, abrió la posibilidad de declarar feriado el 12 de enero para que la población pueda acompañar a los 10 competidores bolivianos que participarán en el Rally Dakar y que entre el 10 y 12 de ese mes pasarán por territorio nacional.
Las declaraciones de Morales se registraron en la presentación oficial de la 36° versión del Rally Dakar que pasará por segunda vez por territorio boliviano y también por Argentina y Chile.
"Estamos organizando las fechas que el Dakar va a estar por Bolivia, el 10, 11 y 12, justamente creo que el 12 es día lunes, no sé si vamos a declarar feriado, suspenderíamos las actividades, para que el pueblo pueda acompañar a nuestros corredores y ver el paso por Bolivia en el Dakar (…). Saludar a nuestros representantes en una fiesta deportiva donde todo el pueblo se divierte", manifestó el mandatario boliviano.
Por otro lado, Morales indicó que espera que a futuro se pueda adicionar al recorrido del Dakar a otros departamentos, para que así la diversidad boliviana pueda ser vista por los diferentes países que seguirán esta competencia.
"Ojalá de aquí a pocos años la competencia pase por otros departamentos, es una responsabilidad, es una cuestión de decisión, también políticas desde ASO con el Gobierno, para garantizar la participación del Dakar en otros departamentos", concluyó Morales.
La competencia del Rally Dakar comenzará el próximo 4 de enero y en Bolivia se correrán cuatro etapas.
NIÑOS TRABAJADORES APORTAN EL 10% DEL DINERO DEL HOGAR
En el país persiste la presencia de niños en las 23 "peores" formas de trabajo infatil, según el Gobierno.
Los ingresos mensuales de los niños trabajadores aportan entre el 9 y el 12 por ciento del dinero que logra obtener su familia, señala el informe sobre la situación de los derechos humanos del Defensor del Pueblo.
También, se afirma que persisten en Bolivia las 23 peores formas de explotación laboral de niños, niñas y adolescentes, identificadas por el Ministerio de Trabajo, por lo que esta temática es aún preocupante en nuestro medio.
Según edades. Los datos manejados por el Defensor del Pueblo corresponden a la última Encuesta de Trabajo Infantil, ETI, que muestran que en el área urbana la incidencia de trabajo infantil fue de 17 por ciento mientras que en el área rural alcanzó a 65 por ciento, aunque se prevé que los últimos años esta situación tiende a disminuir por las diferentes políticas emprendidas por el Gobierno. Sin embargo, la legalización del trabajo infantil, desde los 10 años, es considerada una política negativa en este contexto, ya que autoriza, en cierta medida, la explotación de personas menores por parte de sus familias.
Los datos señalan que los ingresos mensuales de los niños y niñas significan alrededor de 9 por ciento de los ingresos del hogar cuando corresponden a los más pequeños, y llega al 12 por ciento cuando se trata de adolescentes de 14 a 17 años, según cifras elaboradas sobre la base de la ETI, con datos a 2008.
Situación. El nuevo Código Niña. Niño y Adolescente prohíbe específicamente 23 formas de trabajo para esta población, sin embargo la mayoría de estas continúa realizándose sin ninguna variación y bajo las mismas condiciones previas a la norma, señala el informe del Defensor.
"En la actualidad, el ejercicio de derechos de la niñez y adolescencia en la zafra en la zona de Bermejo, Tarija, ha mejorado, toda vez que reciben servicios en salud, educación y atención desde los gobiernos departamental y municipales". Sin embargo, no observa avances en muchos otros aspectos, como el trabajo infantil en la zafra de Pando, que posterga la educación escolar por las épocas de cosecha, entre diciembre y marzo.
En el cerro rico de Potosí, aún unos 280 niños y niñas trabajan en la actividad minera, además de 145 adolescentes.
Se observan, según el mencionado reporte, situaciones similares en ladrilleras, caleras y otras regiones agrícolas del país.
848 mil niños y niñas estrán expuestos a las 23 peores formas de explotación, según el Gobierno.
Éstos son algunos datos aportados por el informe defensorial:
> El 58% de los niños trabajadores en Bolivia es menor de 14 años.
> El 90% del trabajo infantil en el territorio boliviano es informal y gran parte ilegal.
> El trabajo infantil tiene múltiples causas como la pobreza, la violencia intrafamiliar y los patrones culturales. > A ello se suman la falta de oportunidades, la permisividad social y la falta de cobertura, calidad y cumplimiento de la educación.
> El problema continúa ante la carencia de capacidades institucionales.
> El trabajo infantil limita las posibilidades de pleno desarrollo de los niños.En el país persiste la presencia de niños en las 23 "peores" formas de trabajo infatil, según el Gobierno.
> El trabajo infantil limita las posibilidades de pleno desarrollo de los niños.
Defensor del Pueblo: “Trabajo sexual debe ser reconocido como fuente laboral”
El defensor del Pueblo, Rolando Villena, sostuvo que el trabajo sexual debe ser reconocido como una fuente laboral para acabar con la discriminación, estigmatización y vulneración de los derechos de las mujeres que están dentro de esta actividad.
El objetivo de la norma, señaló Villena, es empezar a cambiar el estigma bajo el cual se encuentran las trabajadoras sexuales, quienes son vulneradas en sus derechos, no sólo de parte de instituciones como la Policía, sino también de la misma población, cuyos prejuicios las llevan a ser discriminadas de la sociedad.
“Están en una situación de mayor vulnerabilidad porque las que ejercen este trabajo, que debe ser reconocido como fuente laboral, son las más discriminadas, la discriminación viene de la misma Policía, de la misma sociedad, porque son utilizadas para satisfacer el sexismo, estos apetitos propios de nuestra humanidad”, manifestó Villena a la ANF.
El reconocimiento debe darse, señaló, a través de una ley que no sea trabajadas para ellas, sino con ellas, más aún cuando actualmente están agrupadas en instancias como la Organización Nacional de Activistas por la Emancipación de la Mujer (Onaem).
“Se debería trabajar con ellas no pensar por ellas (…). Ellas deben jugar un rol cada vez más protagónico para dignificar su fuente de trabajo y que las consideren como personas y no como objetos”, expresó.
A criterio de la representante de la Defensoría del Pueblo en La Paz, Teófila Guarachi, si bien es necesario trabajar en normativas, también se debe tomar en cuenta las sanciones para delitos que puedan cometerse en el ejercicio de esta labor, por ejemplo, el empleo de menores de edad.
“Nunca se hace referencia precisamente a sanciones específicas que tendrían que tener para empezar los consumidores, los dueños de estos lenocinios,los administradores, en muchos casos consumidores de sexo con menores de 18 años, que constituye un delito”, señaló.
De acuerdo con datos de la Onaem, alrededor de 2.000 mujeres en Bolivia ofrecen los servicios de trabajo sexual, muchas de ellas en condiciones diversas, desde lenocinios hasta whiskerías, casas de cita y la calle, la mayoría bajo el manto de la clandestinidad, por el cual sufren vulneración a sus derechos humanos.
Con el reconocimiento de su trabajo, la Onaem señala que se lograría acceder a beneficios sociales como el seguro de salud, seguro materno infantil, renta para jubilación y otros derechos.
Denuncian a concejal de Santa Cruz por negar liquidación a 45 empleados
El representante de los trabajadores de la recogedora de basura El Guaje, José Miguel Velasco, denunció el jueves que el dueño de esa empresa, el concejal Romel Porcel, se niega a pagar la liquidación de 45 empleados despedidos.
"Él (Porcel) nos llamó a su oficina y nos indicó que era el dueño de la empresa, pero que puso a otra persona ahí, porque él es un funcionario público. Le llevé una liquidación que ajustó el Ministerio de Trabajo y me dijo que sólo carcelaria un sueldo más y que si íbamos a juicio se encargaría de hacer dormir el caso porque tiene influencias y dinero" denunció Velasco.
Según esa fuente, los 45 trabajadores afectados solicitaron la asistencia de un abogado, que citó en la víspera al denunciado ante el Ministerio Público sin que se hiciera presente. El concejal Porcel sólo entregó una declaración escrita firmada por un abogado dependiente de la Alcaldía de Santa Cruz, denunció Velasco. De acuerdo a Velasco, la empresa recogedora El Guaje presta servicios de aseo a la Alcaldía de Santa Cruz. en
Las fuentes de trabajo no son de calidad en la Llajta Tweet
Las fuentes de trabajo que existen en el denominado eje metropolitano de la ciudad de Cochabamba (Cercado, Quillacollo, Colcapirhua, Sipe Sipe, Sacaba y Tiquipaya) no son de calidad, vulneran derechos laborales y las mujeres continúan siendo un sector discriminado en cuanto a remuneración económica y condiciones de empleo se refiere.
Esta realidad nada alentadora es parte de los resultados de una investigación de poco más de un año que promovió el Instituto de Investigaciones en Ciencias Sociales (INCISO) de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) y la Fundación Abril.
Denominado “El nuevo mundo del trabajo” investigación de la realidad laboral en el área metropolitana de Cochabamba, el documento fijó como meta responder dos preguntas estratégicas: ¿qué características sociales, familiares, culturales y de condiciones de vida tienen los trabajadores en el área metropolitana de Cochabamba? y ¿cuáles son las condiciones en las que trabajan?.
Ambas interrogantes que guiaron la investigación fueron incluidas en las dimensiones de fragilidad e inestabilidad en el empleo, las condiciones laborales internas, la situación de indefensión y vulnerabilidad.
El estudio logró identificar también una tipología de trabajadores en base al nivel de precariedad, explicó la investigadora Carla Ascarrumz.
El estudio puso al descubierto, por ejemplo, que el 30 por ciento de los trabajadores encuestados, de aproximadamente 535 personas, tiene un ingreso promedio de Bs 1.600. 6
El acceso a vacaciones anuales tampoco es una regla y la mujer continúa teniendo acceso a niveles salariales inferiores al los que percibe un varón.
Video MÁS DE 300 DENUNCIAS POR EL IMPAGO DEL DOBLE...
Crecen dudas sobre el doble aguinaldo para la gest...
Dakar en Bolivia. Evo confirma feriado para el 12 ...
Mañana se aplica el horario continuo por Año Nuevo...
Suben de 92 a 178 las denuncias por no pagar el ag...
Gabinete analizará el miércoles si se declara feri...
La tasa de desempleo se sitúa en el 3,2%, según el...
Video Tres empresas privadas de Sucre tendrán que ...
Video YPFB perdió caso laboral y debe recontratar ...
Santalla: Alrededor de 5.000 empleadores pagaran e...
Video Fabriles exigen aumento del salario mínimo a...
Aguinaldo: 13 denuncias de no cancelación en Sucre...
Desde 2016 Los no dependientes podrán jubilarse
Suman las denuncias a empresas que no pagaron el p...
﻿Instruyen velar por derechos laborales de los est...
Video Dirección de trabajo recibe denuncias por el...
Empresas dejan de dar canastones por pagar doble a...
Más del 80 por ciento de las trabajadoras del hoga...
El Gobierno instruye asignar Bs 18 como pago por r...
Daniel Eduardo Sánchez Soliz “Pago del 2.º aguinal...
Firmas de la región sufren por la falta de persona...
Rojas cree que bolivianos deben trabajar los fines...
Video Experta explica quiénes deben recibir el dob...
Trabajadoras del hogar Diez denuncias diarias porq...
Tu propio aguinaldo pese a no tener trabajo fijo p...
Sábado se cumple el plazo para el primer aguinaldo...
Se otorgaron 3.500 certificados de competencias ha...
Trabajadoras del hogar y el ‘contrato laboral’
Niños trabajadores tendrán currículo propio en col...
En vigencia ley que beneficiará a más de 14.900 jó...
Video Micro y pequeños empresarios rechazan pago d...
Video Niños trabajadores y el Ministerio de Educac...
Video Son niños que trabajan en las carreteras par...
Advierten sobre 6 tipos de pago irregular del dobl...
Evo abre la posibilidad de declarar feriado el 12 ...
NIÑOS TRABAJADORES APORTAN EL 10% DEL DINERO DEL H...
Defensor del Pueblo: “Trabajo sexual debe ser reco...
Denuncian a concejal de Santa Cruz por negar liqui...
Las fuentes de trabajo no son de calidad en la Lla...
CEPB: Insistiremos hasta el último día en plazo pa...
Unos 120.000 niños trabajan en Santa Cruz
El Reino Unido busca albañiles extranjeros y paga ...
CNI: continua alza salarial restringe contratar jó...
Privados insisten en diferir pago del segundo agui...
COB define su petición de aumento salarial de 2015...
Subempleo en la región: 6 de 10 son informales
Aguinaldo obliga a endeudamiento
Doble aguinaldo: empresarios piden créditos para s...
Milenio propone revisar pago del doble aguinaldo
En Yacuiba “parchan” la falta de trabajo con emple...
Siete características definen perfil del profesion...
INFORME DE LA OIT EL 60% SON INFORMALES EN LA REGI...
60% de jóvenes del PAE son contratados por las emp...
Personal especializado, sin 2.º aguinaldo
Más de la mitad de los desempleados en Bolivia son...
Sanciones de Bs 10.000 si no pagan el doble aguina...
Mi Primer Empleo se amplía a las ciudades intermed...
Mypes se comprometen a pagar doble aguinaldo
Segundo aguinaldo no es negociable y se lo debe pa...
PROPONEN INCLUIR AL SECTOR PÚBLICO EN LA LEY DEL T...
Proyecto de ley laboral plantea 20 días de vacació...
Video Fe y Alegría incluye a jóvenes con discapaci...
Uno de cuatro trabajadores recibirá el segundo agu...
Rifas y venta de panetones para pagar el aguinaldo...
Anuncian sanciones de Bs 1.000 hasta Bs 10 mil par...
Empresas tendrán hasta el 30 de enero para present...
Lanzan un programa laboral para minusválidos
Creación de empleos depende de inversión
EL MINISTRO DE TRABAJO DICE QUE EVENTUALES RECIBIR...
Video Un abogado aclara algunas dudas sobre los ag...
Presentan modelo de trabajo sostenible para adoles...
Empleomin invirtió Bs. 57 millones en proyectos pa...
Un teléfono para dudas sobre el doble aguinaldo
Gobierno destina Bs 3.200 millones para pagar prim...
Iglesia dice que la colecta no alcanzará para el d...

References: artículo 55
 artículo 55
 resolución 
 resolución 
 artículo 3
 artículo 2
 artículo 4
 Artículo 3
 Resolución 
 Resolución