Source: https://www.turck.de/de/bewerbungsformular-7895.php?job=Konstrukteur+%28m%2Fw%2Fd%29&loc=Halver&job_id=TH%2019-06-3511
Timestamp: 2019-12-13 05:08:44+00:00

Document:
Geburtsland Geburtsland Afghanistan Albania Algeria American Samoa Andorra Angola Anguilla Antigua and Barbuda Argentina Armenia Aruba Australia Austria Azerbaijan Bahamas Bahrain Bangladesh Barbados Belarus Belgium Belize Benin Bermuda Bhutan Bolivia Bosnia Herzegovina Botswana Brazil Brunei Darussalam Bulgaria Burkina Faso Burundi Cambodia Cameroon Canada Cape Verde Cayman Islands Central African Republic Chad Chile China Christmas Island Cocos (Keeling) Islands Colombia Comoros Congo Congo, Democratic Republic Cook Islands Côte d’Ivoire Costa Rica Croatia Cuba Cyprus Czech Republic Denmark Deutschland Djibouti Dominica Dominican Republic Ecuador Egypt El Salvador Equatorial Guinea Eritrea Estonia Ethiopia Falkland Islands Faroe Islands Fiji Finland France French Guiana French Polynesia Gabon Gambia Gaza Strip Georgia Ghana Gibraltar Greece Greenland Grenada and Carriacuou Grenadin Islands Guadeloupe (French) Guam (USA) Guatemala Guernsey Guinea Guinea Bissau Guyana Haiti Honduras Hong Kong Hungary Iceland India Indonesia Iran Iraq Ireland (Republic) Israel Italy Ivory Coast Jamaica Japan Jersey Jordan Kazakhstan Kenya Kiribati Korea, North Korea, South Kosovo Kuwait Kyrgyzstan La Réunion Laos Latvia Lebanon Lesotho Liberia Libya Liechtenstein Lithuania Luxembourg Macau Macedonia Madagascar Malawi Malaysia Maldives Mali Malta Marshall Islands Martinique (French) Mauritania Mauritius Mayotte Mexico Micronesia Moldova Monaco Mongolia Montenegro Montserrat Morocco Mozambique Myanmar Namibia Nauru Nepal Netherlands Netherlands Antilles New Caledonia (French) New Zealand Nicaragua Niger Nigeria Niue Norfolk Island Northern Mariana Islands Norway Oman Pakistan Palau Panama Papua New Guinea Paraguay Peru Philippines Pitcairn Islands Poland Portugal Puerto Rico Qatar Republic of South Sudan Romania Russian Federation Rwanda Samoa San Marino Sao Tome & Principe Saudi Arabia Senegal Serbia Seychelles Sierra Leone Singapore Slovakia Slovenia Solomon Islands Somalia South Africa Spain Spitsbergen St. Helena St. Kitts & Nevis St. Lucia St. Pierre & Miquelon St. Vincent & Grenadines Sri Lanka Sudan Suriname Swaziland Sweden Switzerland Syria Taiwan Tajikistan Tanzania Thailand Timor Leste Togo Tokelau Tonga Trinidad & Tobago Tunisia Turkey Turkmenistan Tuvalu Uganda Ukraine United Arab Emirates United Kingdom United States Uruguay Uzbekistan Vanuatu Venezuela Vietnam Virgin Islands Wallis & Futuna Islands West Bank Western Sahara Yemen Zambia Zimbabwe Other
Land Land * Afghanistan Albania Algeria American Samoa Andorra Angola Anguilla Antigua and Barbuda Argentina Armenia Aruba Australia Austria Azerbaijan Bahamas Bahrain Bangladesh Barbados Belarus Belgium Belize Benin Bermuda Bhutan Bolivia Bosnia Herzegovina Botswana Brazil Brunei Darussalam Bulgaria Burkina Faso Burundi Cambodia Cameroon Canada Cape Verde Cayman Islands Central African Republic Chad Chile China Christmas Island Cocos (Keeling) Islands Colombia Comoros Congo Congo, Democratic Republic Cook Islands Côte d’Ivoire Costa Rica Croatia Cuba Cyprus Czech Republic Denmark Deutschland Djibouti Dominica Dominican Republic Ecuador Egypt El Salvador Equatorial Guinea Eritrea Estonia Ethiopia Falkland Islands Faroe Islands Fiji Finland France French Guiana French Polynesia Gabon Gambia Gaza Strip Georgia Ghana Gibraltar Greece Greenland Grenada and Carriacuou Grenadin Islands Guadeloupe (French) Guam (USA) Guatemala Guernsey Guinea Guinea Bissau Guyana Haiti Honduras Hong Kong Hungary Iceland India Indonesia Iran Iraq Ireland (Republic) Israel Italy Ivory Coast Jamaica Japan Jersey Jordan Kazakhstan Kenya Kiribati Korea, North Korea, South Kosovo Kuwait Kyrgyzstan La Réunion Laos Latvia Lebanon Lesotho Liberia Libya Liechtenstein Lithuania Luxembourg Macau Macedonia Madagascar Malawi Malaysia Maldives Mali Malta Marshall Islands Martinique (French) Mauritania Mauritius Mayotte Mexico Micronesia Moldova Monaco Mongolia Montenegro Montserrat Morocco Mozambique Myanmar Namibia Nauru Nepal Netherlands Netherlands Antilles New Caledonia (French) New Zealand Nicaragua Niger Nigeria Niue Norfolk Island Northern Mariana Islands Norway Oman Pakistan Palau Panama Papua New Guinea Paraguay Peru Philippines Pitcairn Islands Poland Portugal Puerto Rico Qatar Republic of South Sudan Romania Russian Federation Rwanda Samoa San Marino Sao Tome & Principe Saudi Arabia Senegal Serbia Seychelles Sierra Leone Singapore Slovakia Slovenia Solomon Islands Somalia South Africa Spain Spitsbergen St. Helena St. Kitts & Nevis St. Lucia St. Pierre & Miquelon St. Vincent & Grenadines Sri Lanka Sudan Suriname Swaziland Sweden Switzerland Syria Taiwan Tajikistan Tanzania Thailand Timor Leste Togo Tokelau Tonga Trinidad & Tobago Tunisia Turkey Turkmenistan Tuvalu Uganda Ukraine United Arab Emirates United Kingdom United States Uruguay Uzbekistan Vanuatu Venezuela Vietnam Virgin Islands Wallis & Futuna Islands West Bank Western Sahara Yemen Zambia Zimbabwe Other
Datenschutzbestimmungen für das Bewerbersystem
Folgende Unternehmen verwenden dieses Bewerbersystem:
Telefon: +49 2353 709-0
E-Mail: halver@turck.com
Telefon: +49 3774 135-0
E-Mail: beierfeld@turck.com
Telefon: +49 5231 948-0
E-Mail: detmold@turck.com
Telefon: +49 208 4952-295
Verantwortlicher für die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten im Sinne von Art. 4 Nr. 7 DSGVO ist das entsprechende Unternehmen, welches die vakante Stelle anbietet, auf die Sie sich bewerben. Um welches Unternehmen es sich dabei im konkreten Fall handelt, kann beispielsweise der Stellenanzeige entnommen werden.
Wir stellen Ihnen diese Datenschutzerklärung, welche sich ausschließlich auf die im Rahmen des Online-Bewerbungsprozesses erhobenen Daten bezieht, zur Verfügung, um Sie darüber zu informieren, wie wir mit Ihren im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhobenen persönlichen Daten bei uns umgehen.
Personenbezogene Daten sind Angaben über persönliche oder sachliche Verhältnisse einer bestimmten oder bestimmbaren natürlichen Person. Darunter fallen Informationen wie beispielsweise Ihr Name, Ihre Anschrift und Ihre E-Mail-Adresse, aber auch Daten über Ihren konkreten Werdegang etc., welche mit vertretbarem Aufwand einer bestimmten Person zugeordnet werden kann. Informationen, die nicht direkt mit Ihrer wirklichen Identität in Verbindung gebracht werden, sind hingegen keine personenbezogenen Daten.
Unsere Datenschutzbestimmungen stehen im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG), dem Telemediengesetz (TMG) und allen Übrigen Gesetzen/ Verordnungen des Datenschutzes.
Wenn Sie sich für eine offene Stelle oder initiativ über das Bewerbungssystem auf unserer Website bewerben, übermitteln Sie freiwillig personenbezogene Daten und Informationen (u.a. Vorname, Name, Anschrift, E-Mail-Adresse sowie etwaige Anhänge wie Lebenslauf, Anschreiben etc.). Grundlage für die Erhebung dieser Daten ist Art. 88 DSGVO bzw. § 26 BDSG.
Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens kann das Unternehmen bei dem Sie sich beworben haben, zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens, Mitarbeiter eines anderen der oben aufgelisteten Unternehmen in Anspruch nehmen. Mit der Zustimmung zu dieser Datenschutzerklärung, erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden.
Diese übermittelten Daten werden verschlüsselt (entsprechend des Recruiting-Prozesses des jeweiligen Unternehmens) entweder direkt per E-Mail an uns versandt oder in einer Datenbank gespeichert, welche von unserem Unternehmen verantwortet wird. In den Fällen, in denen diese Datenbank von einem Drittunternehmen betrieben wird, haben wir mit dem beteiligten Drittunternehmen eine entsprechende Datenschutz- bzw. Auftragsdatenvereinbarung im Sinne der einschlägigen, oben genannten Gesetze geschlossen.
Sollten Sie dem „Bewerber-Pool“ zustimmen, können wir Ihre Daten bei Bedarf an die verantwortlichen Mitarbeiter aller oben genannten Unternehmen weiterleiten, um vakante Positionen mit geeigneten Kandidaten besetzen zu können.
Aus Gründen der allgemeinen Gleichbehandlung erlaubt das Gesetz gemäß § 15 Abs. 4 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eine weitergehende Speicherung Ihrer Daten. Dies erfolgt für den Zeitraum etwaiger Ansprüche aus dem AGG.
b) Bei Zustimmung zur Aufnahme in den „Bewerber-Pool“
Bei einer Zustimmung zum „Bewerber-Pool“ behalten wir uns vor, Ihre Daten für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren nach Beendigung des primären Bewerbungsverfahrens zu speichern, um etwaige weitere interessante Stellen für Sie zu identifizieren und bei Bedarf erneut Kontakt mit Ihnen aufzunehmen.
Durch diese Zustimmung, stimmen Sie einer über die gesetzlichen Fristen hinausgehenden Speicherung zu.
Sie können diese Zustimmung jederzeit widerrufen und der Speicherung Ihrer Daten widersprechen (siehe dazu auch 5.).
Sie können uns jederzeit via jobs@turck.com kontaktieren, um die Löschung Ihrer Daten zu veranlassen.
Spätestens sechs Monate nach der Beendigung des Bewerbungsverfahrens werden Ihre Daten automatisch anonymisiert. Die Daten stehen uns dann nur noch als sogenannte Metadaten ohne direkten Personenbezug für statistische Auswertungen zur Verfügung (beispielsweise Frauen- bzw. Männeranteil an Bewerbungen, Anzahl an Bewerbungen pro Zeitraum etc.).
Falls Sie ein Teilnehmer des „Bewerber-Pools“ sind, so werden die Daten 24 Monate nach Bewerbungsende dementsprechend anonymisiert.
Eine Weitergabe Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt nur dann, wenn wir hierzu gesetzlich verpflichtet sind oder wenn es im Falle eines Missbrauchs oder der Aufklärung erforderlich ist.
Hierzu bedarf es jedoch konkreter Anhaltspunkte für ein rechtswidriges oder missbräuchliches Verhalten. Auf Anordnung der zuständigen Stellen dürfen wir im Einzelfall Auskunft über diese Daten (Bestandsdaten) erteilen, soweit dies für Zwecke der Strafverfolgung, zur Gefahrenabwehr, zur Erfüllung der gesetzlichen Aufgaben der Verfassungsschutzbehörden oder des Militärischen Abschirmdienstes oder zur Durchsetzung der Rechte am geistigen Eigentum erforderlich ist.
Über die oben genannten Fälle hinaus erfolgt eine Weitergabe Ihrer Daten an eine andere oben genannte Gesellschaft nur, sofern Sie der Weiterleitung Ihrer Bewerbung an einen anderen Standort explizit zustimmen. Dies geschieht vor allem durch die Aufnahme in den „Bewerber-Pool“.
Sowohl wir als Unternehmen, etwaige Mitarbeiter, welche im Bewerbungsprozess involviert sind sowie eingebundene Drittunternehmen, sind dazu angewiesen, geeignete organisatorische und technische Maßnahmen zu treffen, um persönliche Daten vor Missbrauch, unberechtigter Veröffentlichung und Verlust zu schützen. Diese Maßnahmen genügen mindestens den Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
Sie haben das Recht, von uns Auskunft über Ihre hinterlegten Daten zu verlangen oder uns zur Berichtigung, Löschung und Sperrung Ihrer personenbezogenen Daten aufzufordern. Daneben haben Sie das Recht auf Einschränkung der Datenverarbeitung sowie Datenübertragbarkeit.
Sie haben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 Buchstabe e DSGVO (Datenverarbeitung im öffentlichen Interesse) oder Art. 6 Abs. 1 Buchstabe f DSGVO (Datenverarbeitung auf der Grundlage einer Interessenabwägung) erfolgt, Widerspruch einzulegen. Sofern Sie Widerspruch einlegen, werden wir Ihre personenbezogenen Daten nicht mehr verarbeiten, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten Person überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Bitte wenden Sie sich zur Ausübung dieser Rechte an das entsprechende Unternehmen oder per E-Mail an jobs@turck.com.
Sind Sie der Ansicht, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verstoße gegen gesetzliche Vorgaben, haben Sie außerdem das Recht zur Beschwerde bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde.
9. Kontakt zu unseren Datenschutzbeauftragten
Wir haben Datenschutzbeauftragte in unseren Unternehmen benannt. Sie erreichen diese unter folgenden Kontaktmöglichkeiten:
10. Gültigkeit und Änderungen der Datenschutzerklärung für das Bewerbersystem
Die Datenschutzerklärung ist aktuell gültig und datiert vom 23.05.2018. Durch die Weiterentwicklung unseres Bewerbungsprozesses oder die Implementierung neuer Funktionen oder Technologien kann es notwendig werden, diese Datenschutzbestimmungen zu ändern. Wir behalten uns vor, jederzeit entsprechende Änderungen vorzunehmen.

References: Art. 4
 Art. 88
 § 26
 § 15
 Art. 6
 Art. 6