Source: https://www.scribd.com/document/374252611/Guia-de-Permisos-2018
Timestamp: 2018-12-15 07:06:53+00:00

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Permisos Empleados J.A.
Adopcion Cuadro Comparativo
Filiacion Taller
Manual Incidentes
Acuerdo_social_y_economico_2_de_febrero_2011
GUÍA DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA
 22 días hábiles que se devengarán por cada año completo trabajado o parte proporcional en función del tiempo de servicios prestados a lo largo del
 Art. 50 TREBEP. año, redondeando al alza las fracciones o superiores a medio día, siempre que se haya generado el derecho al disfrute del primer día.
 Apart. 8. Instr. 4/2012 de la  Días adicionales de vacaciones por antigüedad: 15 años de servicio: 23; 20 años de servicio: 24; 25 años de servicio: 25; 30 o más años de servicio: 26
SGAP.  El período vacacional se disfrutará obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiese devengado o hasta el 15 de enero del siguiente.
 Cláusula Octava del Acuerdo  La mitad, al menos, se concentrarán preferentemente entre los días 15 de junio y 15 de septiembre, pudiendo fraccionarse incluso por días.
Consejo Gobierno 09-07-2013.  Los sábados no serán considerados hábiles, salvo que en los horarios especiales se establezca otra cosa.
 Acuerdo Cons. Gobierno 21-06-  Cuando el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales, derivada de embarazo, parto o
2016. Acuerdo tercero
lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, el/la funcionario/a tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en
fecha distinta, aunque haya finalizado el año natural a que correspondan, en el momento de su reincorporación y siempre que no hayan transcurrido
más de 18 meses a partir del final del año en que se haya originado.
 Gozarán de este mismo derecho quienes estén disfrutando del permiso de paternidad.
PERMISOS Y REDUCCIONES DE JORNADA (APART. 9, INSTRUCCIÓN 4/2012)
EN TODO LO RELATIVO A PERMISOS Y REDUCCIONES DE JORNADAS SE ENTENDERÁ EQUIPARADA LA PAREJA ESTABLE AL MATRIMONIO Y EL
CONVIVIENTE AL CÓNYUGE, DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ART. 21 DE LA LEY 5/2002, DE 16 DE DICIEMBRE, DE PAREJAS DE HECHO.
PERMISO MATERNIDAD (POR PARTO)
 Duración de 16 semanas ininterrumpidas. Se podrá optar porque el padre disfrute de una parte, bien en forma simultánea o sucesiva con
el de la madre, salvo que haya riesgo para la salud. Hay que tener en cuenta que las primeras 6 semanas posteriores al parto son de
 Art. 12.1.4 Decreto 349/1996 descanso obligatorio para la madre.
(añadido por D. 347/2003).
 2 semanas más por discapacidad de hijo/a.
 Art. 49 a) TREBEP.
 2 semanas más por cada hijo/a en los supuestos de parto múltiple, a partir del segundo hija/o.
 Apart. 9.1 A) Instr. 4/2012 de la
SGAP.  Hasta 13 semanas adicionales por parto prematuro u hospitalización del neonato tras el parto.
 Cláusula Tercera 3 del Acuerdo  Los titulares de este permiso podrán participar en los cursos de formación convocados por la Administración.
Consejo Gobier no 09-07-2013.  Las empleadas públicas tienen derecho al permiso por parto, en los casos de no supervivencia del recién nacido, de fallecimiento del
mismo durante el periodo de baja maternal y en aquellos en los que se produzca el aborto de un feto a partir de la veintiuna semana de
gestación. Transcurridas 6 semanas desde el suceso, podrán incorporarse a su puesto de trabajo.
4/2012 de la  Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial (R. bien a partir de la resolución judicial o bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.DERECHO A AUSENTARSE POR NACIMIENTO DE HIJO/A PREMATURO/A O POR CUALQUIER CAUSA QUE PERMANEZCA HOSPITALIZADO A CONTINUACIÓN DEL PARTO  Art. administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento. 180/2004). además tendrá derecho a reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas (añadido por D. 347/2003). diarias con la disminución proporcional de retribuciones. 49 a) TREBEP. PERMISO DE PATERNIDAD POR NACIMIENTO.  Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial de un mínimo del 50 por ciento. 12.  Este permiso podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. 9. 9.1. 49 b) TREBEP. Se tendrá derecho a un permiso de 2 meses de duración en caso de necesidad de  Art. 347/2003). SGAP. 9. 347/2003). 9. a elección del personal. 12. (5  Ley 9/2009. 4/2012 de la  Las personas titulares de este permiso podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración. ACOGIMIENTO O ADOPCIÓN DE UN HIJO/A  Artículo 49.1 B) Instr.1. SGAP. de la decisión  Artículo 30 Ley 30/84.1 A) Instr. 49 b) TREBEP.4 Decreto 349/1996 desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado/a – acogido/a. o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. SGAP.  Apart.  Duración de 16 semanas ininterrumpidas. a partir del segundo. en vigor 01-01-2017 semanas tras la aprobación PGE 2018)  Ampliables en el supuesto de parto. el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del  Apart. 4/2012 de la  Los titulares de este permiso podrán participar en los cursos de formación convocados por la Administración. PERMISO POR PARTO O MATERNIDAD EN CASO DE FALLECIMIENTO DE LA MADRE  Art.  Apart. 12. (añadido por D. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO  Duración de 16 semanas ininterrumpidas. sin que en ningún caso el menor pueda dar derecho a  Art.1.4 Decreto 349/1996  2 semanas más en el supuesto de discapacidad del / de la menor.4 Decreto 349/1996  Duración de 2 horas diarias sin pérdida de retribuciones.  Art. 2 .  2 semanas más por cada hijo/a.  Derecho de 16 semanas ininterrumpidas. El cómputo del plazo se contará.1 B) Instr.  Apart. PERMISO POR ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO INTERNACIONAL  Art.1 A) Instr. retribuciones básicas. a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento. SGAP. 4/2012 de la permiso.D.c TREBEP  Tendrá una duración de cuatro semanas.  Los titulares de este permiso podrán participar en los cursos de formación convocados por la Administración. varios períodos de disfrute. percibiendo durante este período solo las (añadido por D.
necesidad de su realización durante la jornada de trabajo. PERSONA CON QUIEN CONVIVA O FAMILIARES  Art.1 f) TREBEP. una vez agotado el permiso por maternidad o adopción. 9. 4/2012 de la SGAP.  En el caso que ambos sean titulares del permiso. 1.1 G) Instr. ● Podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre. por D.  Apart. 4/2012 de la SGAP.1 E)-1 Instr.1. 4/2012 de la SGAP.1 F) Instr. 12. completas de este permiso deberá solicitarse antes de la conclusión de la baja por maternidad y deberá mantenerse hasta su finalización. y a continuación del mismo se tendrá  Art. PERMISO ADICIONAL POR PARTO O ADOPCIÓN  Duración de 4 semanas adicionales. 3 días hábiles. 48. en cuyo caso. 347/2003).1. Deberá preavisarse a la Administración con la antelación suficiente y presentarse justificación de la  Art. 4 días. por D.1. ACCIDENTE.  De forma continuada o alternativamente (por circunstancias excepcionales).5 Decreto 349/1996 (añadido derecho a este permiso adicional. 12.  Apart.1 D) Instr.  Cláusula Tercera 1del Acuerdo 2. 4/2012 de la reposo domiciliario. 9. 48. SGAP. Permiso por jornadas completas con una duración máxima de 4 semanas. 347/2003).  Tanto el padre como la madre. Primer grado: En la misma localidad. Se podrá sustituir este derecho por una reducción de  Art.  El tiempo indispensable. únicamente 1 de ellos podrá disfrutarlo. HOSPITALIZACIÓN O FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE.9 Decreto 349/1996 (añadido  Enfermedad grave: Si produce hospitalización o quede acreditada mediante informe médico.  Apart. PERMISO PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO  Art. 12.2 Decreto 349/1996 (añadido por D. 9. SGAP.1 e) TREBEP. acumulándose su duración. 12. 4/2012 de la Segundo grado: En la misma localidad. Duración de 1 hora diaria de ausenta del trabajo con carácter retribuido. que se refiere este punto. deberá mantenerse en dicha opción hasta su finalización:  Art. PERMISO DE LACTANCIA O CUIDADO DE HIJOS/AS MENORES DE 16 MESES  El personal funcionario podrá disfrutar de este permiso en una de las 2 modalidades que a continuación se relacionan y una vez que se haya optado por una de ellas. En distinta localidad. ENFERMEDAD GRAVE.1 E)-2 Instr. 2 días. 347/2003). por D. 12. sólo 1 de ellos podrá solicitarlo. hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise  Apart.1. En los casos de parto múltiple cada uno de los hijos/as generará de forma independiente el derecho al disfrute de este permiso. PERMISO POR ENFERMEDAD INFECTO-CONTAGIOSA DE HIJOS/AS MENORES DE 9 AÑOS  Art. 3 . En distinta localidad. 5 días hábiles. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que por D. ambos trabajen.8 Decreto 349/1996 (añadido jornada con la misma finalidad.10 Decreto 349/1996 (añadido  Duración de 3 días naturales continuados. El derecho de opción a la sustitución por jornadas Consejo Gobierno 09-07-2013. 347/2003).  Sólo podrá disfrutarse por el padre siempre y cuando la madre tuviera derecho al permiso de maternidad o adopción de 16 semanas.  Será incompatible con el permiso por enfermedad grave.1. 9. 347/2003). pudiendo éstos alternar su ejercicio. 9. En ningún caso podrán acumularse los períodos de tiempo a  Apart.
edad.1 i) TREBEP.1 K) Instr. 4 .1 H) Instr.  Se incluyen los deberes de carácter cívico.  Se podrá hacer uso de este derecho cuando el personal funcionario ostente el cuidado directo de algún menor de 12 años. percibiendo las retribuciones íntegras. 9. el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos.  Cláusula Tercera 4 del Acuerdo  El tiempo indispensable. penal o administrativa. con la disminución proporcional de retribuciones.  Art.PERMISO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS U HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO  Art. 48. 4/2012 de la SGAP. 11 y 12 Decreto 349/1996 (añadido por D. JORNADA DE TRABAJO REDUCIDA POR RAZONES DE GUARDA LEGAL DE UN FAMILIAR HASTA EL SEGUNDO GRADO DE PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD O AFINIDAD  Reducción de jornada de 1/3 ó ½ de la misma. 4/2012 de la SGAP. solo se podrá conceder este permiso una vez por cada proceso patológico. El personal funcionario tendrá derecho a disfrutar por el tiempo indispensable para el ejercicio de deberes Consejo Gobierno 09-07-2013.  Tendrán derecho a ausentarse durante un máximo de 2 horas diarias.  Será requisito indispensable que se justifique una situación de dependencia directa respecto del titular del derecho y que se trate de una situación no protegida por los restantes permisos en la normativa aplicable. mayor que requiera especial dedicación o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. la garantía de la satisfacción de las  Apart. 9. con carácter retribuido para atender al cuidado de un familiar de 1º grado por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo  Art.  Las solicitudes deberán presentarse con antelación suficiente para permitir su valoración.  En todo caso.  Se otorgará el mismo derecho a quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal. 12. de 1 mes.1 I) Instr.1 j) TREBEP. 48.  Apart. 9. inexcusables vinculados directamente a su entorno familiar.1 g) TREBEP. necesidades del servicio y la adecuada planificación de los recursos humanos.  Art. 347/2003). percibiendo un 80% o un 60% respectivamente.1 J) Instr. 4/2012 de la SGAP. PERMISO PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL Y POR DEBERES RELACIONADOS CON LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL  Se entiende por inexcusable: cuyo incumplimiento genere responsabilidad civil.1. de persona  Art. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí misma y que no desempeñe actividad retribuida. REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL HASTA EL 50% PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN FAMILIAR EN PRIMER GRADO POR RAZÓN DE ENFERMEDAD MUY GRAVE  El personal incluido en el ámbito de aplicación tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral.1 h) TREBEP. 48. 4/2012 de la SGAP.  Este permiso se podrá acumular por jornadas completas con una duración máxima de 15 días naturales.  Si hubiese más de un titular de este derecho por el mismo hecho causante. 9. respetando en todo caso el plazo máximo de 1 mes.  Tendrá derecho s reducir su jornada hasta un máximo de 2 horas. de la totalidad de sus retribuciones.  Apart.  Tendrá el mismo derecho la persona que precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el 2º grado que por razones de  Apart. 48.
que 5 . Consejo Gobierno 09-07-2013. sin que se exija sistemáticamente que el cuidado de hijos e hijas con cáncer u otra enfermedad grave. 49 e) TREBEP (añadido por Disp. propia de la CCAA de  Acuerdo Cons. PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES  6 días hábiles. 1 día.  Cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo. 4/2012 de la SGAP.1 l) TREBEP. continuación del tratamiento o cuidado del hijo o hija tras el diagnóstico de la misma. Si el informe médico determina un plazo superior. mientras subsista la necesidad del cuidado directo. solo se tendrá derecho a la reducción de jornada.  Orden 13/12/2005.  Si ambos trabajan.  Este permiso podrá disfrutarse consecutivamente al hecho causante o dentro del año natural.  Podrán acumularse a las vacaciones anuales.  Si el traslado tuviera lugar a otra localidad.  Sin cambio de residencia. al menos. Consejo Gobierno 09-07-2013. que podrán ser distribuidos por el personal funcionario como mejor disponga. sábado o día no laborable se añadirán 2 días adicionales de permiso por asuntos  Cláusula Séptima del Acuerdo particulares y acumulables.  Días adicionales: 2 días al cumplir el sexto trienio. continuo y permanente acreditado. de 3 de octubre. 347/2003). PERMISO POR MATRIMONIO O INSCRIPCIÓN COMO PAREJA DE HECHO  Art.2 A) Instr. por hacer uso de este permiso. no será necesaria la prórroga. se tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras siempre que el otro progenitor no cobre sus  Apart. y si requiere la necesidad de su cuidado directo. 9. hasta que éste se agote. Consejo Gobierno 09-07-2013. PERMISO POR TRASLADO DE DOMICILIO  Art.2 B) Instr.  Como máximo hasta que el menor cumpla los 18 años. tendrá la consideración de “ingreso hospitalario de larga duración” también la  Decreto 154/2017.  Art. coincida en sábado. Consejo Gobierno 09-07-2013. continuo y permanente sean circunstancias que hayan de darse simultáneamente.1 M) Instr.  Art. 4/2012 de la SGAP. 48.  Apart. 48. 1 Decreto 349/1996 (añadido por D. continuo y permanente se prorrogará por otros periodos de hasta dos meses. REDUCCIÓN DE JORNADA PARA ATENDER AL CUIDADO DE HIJOS CON CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE (MENORES DE EDAD O MAYORES QUE CONVIVAN CON SUS PROGENITORES)  Reducción de jornada de. 2ª Ley 27/2011).  El permiso se concederá por un periodo inicial de hasta un mes.  Apart.  Duración de 15 días naturales por matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente Registro Público. 12. Fin. incrementándose en 1 día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. la mitad de la duración para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado.  El permiso consiste en una minoración de la jornada laboral que abarcará al menos la mitad de la duración de la jornada. No obstante. 3 días.  Cuando en un año natural alguna o algunas de las festividades laborales de ámbito nacional no sustituible por las CCAA.  En caso de enfermedad grave distinta del cáncer. 4/2012 de la SGAP. como máximo. siempre que las necesidades del servicio  Cláusula Tercera 5 del Acuerdo lo permitan. El porcentaje máximo respecto de dicha jornada será del 99%.1.  Art. 48. 9. 1 b) TREBEP. retribuida y no recuperable. dos días de permiso en ese año. retribuciones íntegras. Gobierno 08-03-2016 Andalucía o de carácter local. 9.  Cláusula Cuarta del Acuerdo  En caso contrario. ingreso prolongado y la necesidad de cuidado directo. se añadirán. 2 días.1 k) TREBEP.  Cláusula Tercera 2 del Acuerdo  Si supusiera cambio de provincia.
(añadido por D.  Límites: Cursos de Perfeccionamiento: 40 h/año.  Art. PERMISO POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO SOBRE LA MUJER  Faltas de asistencia justificadas.  Incluidos: exámenes parciales liberatorios y las pruebas selectivas convocadas por las Administraciones Públicas. por la duración de los mismos. 4/2012 de la SGAP.4 b) Decreto 349/1996  El tiempo destinado a la realización del curso. PERMISO PARA COLABORACIÓN CON ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL (ONG)  Hasta 6 meses de duración.1. 9. 9. (añadido por D.  En Centros Oficiales. 6 . Tendrán derecho a la reducción de la jornada con la disminución proporcional de la retribución. justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud.1 d) TREBEP. 2 y 3 Instr.  Apart.  Le serán concedidos dentro del mes siguiente al de la solicitud. Se tendrá derecho por razones de formación a la asistencia a cursos de selección. de la aplicación del horario flexible. Pública.1 b) Decreto 349/1996 correspondiente. 9.1.5 2 a) Instr.3. siempre que lo permitan las necesidades del servicio. 347/2003). a través de la adaptación del horario. 4/2012 de la SGAP. 48. 4/2012 de la  La Administración podrá determinar la asistencia obligatoria.4 Instr. 9.  Apart. Las ausencias totales o parciales de las funcionarias al trabajo tendrán la consideración de  Art. 11. 49 d) TREBEP. podrán disfrutar de un período de permiso no retribuido.  Apart. Los funcionarios que acrediten su colaboración con alguna ONG debidamente inscrita en el registro  Art. Habilitación Área funcional: 80 h/año. PERMISOS PARA ASISTENCIA A CURSOS DE FORMACIÓN  Art. 347/2003). 4/2012 de la  Este permiso podrá ser ampliado por otro período igual previa autorización de la Dirección General de Recursos Humanos y Función SGAP. podrán acumularse a las vacaciones anuales y a los días por asuntos particulares. u otras formas que sean aplicables.3 -1 Instr. formación y perfeccionamiento. PERMISO POR CONCURRIR A EXÁMENES FINALES  Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación: durante los días de celebración. que habrán de ser debidamente motivadas. Consejo Gobierno 09-07-2013.  Cláusula Sexta 2 b) del Acuerdo  El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos. 11.  Apart. o la reordenación del tiempo de trabajo. SGAP.  Derecho a reducción de la jornada o reordenación del tiempo de trabajo.
un familiar con enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cláusula 2 c). toxicomanía u otras adicciones. de los servicios sociales y centros ocupacionales. familiar y laboral.  La duración acumulada de los permisos previstos en los apartados 1 (permisos sin sueldo) y 2 (cursos.  Le serán concedidos dentro del mes siguiente al de la solicitud. 6 meses  El empleado público. Máx.  Art.  La duración acumulada de los permisos previstos en los apartados 1 (permisos sin sueldo) y 2 (cursos.  El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos.  El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos.D. Consejo Gobierno 09-07-2013. SGAP. los órganos competentes en materia de personal. podrá solicitar un permiso sin sueldo de hasta un año de duración. podrán autorizar. podrá disponer de dos horas de flexibilidad horaria sobre el horario de obligada permanencia que corresponda. 6.1. PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES SIN RETRIBUCIÓN / NO RETRIBUIDOS  Hasta 3 meses cada 2 años. 347/2003). conforme al R. 4. cuyo cónyuge padezca enfermedad grave o irreversible que requiera cuidados paliativos. y en los casos de familias monoparentales. 4/2012 de la debidamente motivadas. con carácter personal y temporal. 4/2012 de la SGAP. El personal tendrá derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad dentro de la jornada de trabajo. siempre que lo permitan las necesidades del servicio. tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.1. quienes tengan hijos con discapacidad tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo.4 c) Decreto 349/1996 (añadido por D. a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial. personas mayores o con discapacidad que tengan reconocida la condición de dependientes. que podrá ser ampliado una vez por igual periodo en caso de prolongación del proceso patológico. 456/1986.5. 9. 2 b) Instr.  Cláusula Sexta 2 a) del Acuerdo  Máximo 6 meses: Estudios oficiales o de especialización relacionados con su puesto de trabajo.  Le serán concedidos dentro del mes siguiente al de la solicitud.  Por un plazo no inferior a 7 días. ordinario de integración o de educación especial. de los centros de habilitación y  Cláusula Quinta del Acuerdo rehabilitación. 2. tendrán derecho a flexibilizar en una hora diaria el horario de obligada permanencia.5 b) Instr. así como otros centros específicos donde la persona con discapacidad Consejo Gobierno 09-07-2013. 12. 11. Asimismo. reciba atención. siempre que lo permitan las necesidades del servicio. que habrán de ser  Cláusula Sexta 1 y 2 c) y 3 del Acuerdo debidamente motivadas. Excepcionalmente.  Tratamientos rehabilitadores de alcoholismo. ONG. Las solicitudes para su ejercicio deberán presentarse con antelación suficiente para garantizar la satisfacción de las necesidades de servicio y 7 . tratamientos) no podrá exceder de doce meses cada dos años. en régimen de internado en centros habilitados o reconocidos por la Administración.  Art. ONG. Cláusula 3. donde reciba atención. FAMILIAR Y LABORAL 1. realización de viajes de formación o relacionados con la realización de cursos. El personal que tenga a su cargo hijos menores de doce años.  Apart. 347/2003). SUPUESTOS DE FLEXIBILIDAD HORARIA PARA CONCILIAR LA VIDA PERSONAL. que habrán de ser  Apart. 5. 3. ni superior a 3 meses. 2 c) Decreto 349/1996 (añadido por D. la modificación del horario de obligada permanencia en un máximo de dos horas por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal. así como para el disfrute de becas o la Consejo Gobierno 09-07-2013. 9. tratamientos) no podrá exceder de doce meses cada dos años. con los horarios de los propios puestos de trabajo. PERMISO POR ESTUDIOS SOBRE MATERIAS DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA FUNCIÓN PÚBLICA  El tiempo de duración de estos estudios  Retribuciones con cargo al Organismo de formación. El personal al que se refiere el apartado anterior que tenga a su cargo personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
teniendo en cuenta siempre las necesidades del servicio. hasta la fecha del parto. Adicional 14º  Cada Administración Pública. Disp. (01-01-2016)  Ley 1/2015. así como el personal funcionario interino. hasta la fecha de parto. un permiso retribuido. en su ámbito. a partir del día primero de la semana 37 de embarazo. Disp. REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO POR INTERÉS PARTICULAR  El personal funcionario de carrera. el personal laboral temporal y el personal laboral indefinido no fijo que haya sido declarado como tal por resolución judicial o administrativa. PERMISO RETRIBUIDO PARA LAS FUNCIONARIAS EN ESTADO DE GESTACIÓN  El permiso de las funcionarias en estado de gestación regulado en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado  Disp. Adicional 16ª TREBEP Público será de aplicación a partir de la entrada en vigor de esta Ley. agencias administrativas y agencias de régimen especial. con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones. el personal estatutario fijo y el personal laboral fijo. 8 . podrá solicitar voluntariamente la reducción de su jornada diaria hasta un 10 por ciento. este permiso podrá iniciarse el primer día de la semana 35 de embarazo. En el supuesto de gestación múltiple. la adecuada planificación de los recursos humanos. Final 3ª personal estatutario temporal. el  Ley 10/2016. de la Administración de la Junta de Andalucía. podrá establecer a las funcionarias en estado de gestación.
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References: resolución 
 resolución 
 Artículo 49
 Artículo 30
 resolución 
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