Source: https://www.scribd.com/doc/74231730/Ley-de-indemnizacion-por-despido-sin-justa-causa
Timestamp: 2017-03-28 23:20:51+00:00

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BrowseInterestsStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinLey de indemnización por despido sin justa causa.Ley de Despido Injustificado (Ley de Mesada)
Todo empleado de comercio, industria o cualquier otro negocio o sitio de empleo, designado en lo sucesivo como el establecimiento, donde trabaja mediante remuneración de alguna clase contratado sin tiempo determinado, que fuere despedido de su cargo sin que haya mediado una justa causa, tendrá derecho a recibir de su patrono, además del sueldo que hubiere devengado: (a) el sueldo correspondiente a dos meses por concepto de indemnización, si el despido ocurre dentro de los primeros cinco (5) años de servicio; el sueldo correspondiente a tres (3) meses si el despido ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15) años de servicio; el sueldo correspondiente a seis (6) meses si el despido ocurre luego de los quince (15) años de servicio; (b) una indemnización progresiva adicional equivalente a una (1) semana por cada año de servicio, si el despido ocurre dentro de los primeros cinco (5) años de servicio; dos (2) semanas por cada año de servicio, si el despido ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15) años de servicio; tres (3) semanas por cada año de servicio, luego de haber completado quince (15) años o más de servicio. Los años de servicio se determinarán sobre la base de todos los períodos de trabajo anteriores acumulados que el empleado haya trabajado para el patrono antes de su cesantía, pero excluyendo aquellos que por razón de despido o separación anterior le hayan sido compensados o hayan sido objeto de una adjudicación judicial. No obstante lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo, el mero hecho de que un empleado preste servicios al amparo de un contrato por tiempo determinado por sí solo no tendrá el efecto automático de privarle de la protección de esta ley si la práctica y circunstancias involucradas u otra evidencia en la contratación fueren de tal naturaleza que tiendan a indicar la creación de una expectativa de continuidad de empleo o aparentando ser un contrato de empleo por tiempo indeterminado bonafide. En estos casos los empleados así afectados se considerarán como si hubieren sido contratados sin tiempo determinado. Excepto cuando se trate de empleados contratados por un término cierto bonafide o para un proyecto u obra cierta bonafide, toda separación, terminación o cesantía de empleados contratados por término cierto o proyecto u obra cierta, o la no renovación de su contrato, se presumirá que constituye un despido sin justa causa regido por esta ley.
(Mayo 30, 1976, Núm. 80, p. 267, art. 1; Marzo 1, 1988, Núm. 7, p. 50; Agosto 6, 1991, Núm. 45, sec. 1; Septiembre 17, 1996, Núm. 234, art. 1; Octubre 7, 2005, Núm. 128, art. 1, enmienda en términos generales.)
Art. 2. - Justa causa para el despido. (29 L.P.R.A. sec. 185b)
Se entenderá por justa causa para el despido de un empleado de un establecimiento: (a) Que el obrero siga un patrón de conducta impropia o desordenada. (b) La actitud del empleado de no rendir su trabajo en forma eficiente o de hacerlo tardía y negligentemente o en violación de las normas de calidad del producto que se produce o maneja por el establecimiento. (c) Violación reiterada por el empleado de las reglas y reglamentos razonables establecidas para el funcionamiento del establecimiento siempre que copia escrita de los mismos se haya suministrado oportunamente al empleado. (d) Cierre total, temporero o parcial de las operaciones del establecimiento. Disponiéndose que en aquellos casos en que la empresa posea más de una oficina, fábrica, sucursal o planta, el cierre total, temporero o parcial de las operaciones de cualquiera de estos establecimientos, constituirá justa causa para el despido a tenor con este Artículo. (e) Los cambios tecnológicos o de reorganización, así como los de estilo, diseño o naturaleza del producto que se produce o maneja por el establecimiento y los cambios en los servicios rendidos al público.
115. art.P. 185b de este título en empresas que tienen varias oficinas. 185c)
En cualquier caso en que se despidiesen empleados por las razones indicadas en los incisos (d). 1976. art. en aquellos casos en que haya una diferencia clara o inconcursa en favor de la eficiencia o capacidad de trabajadores comparados en cuyo caso prevalecerá la capacidad. En este último caso. que: (a) En el caso de despidos o reducciones de personal por las razones contempladas en los incisos (d). sucursales o plantas. la antigüedad se computará a base de todos los empleados de la empresa. 185f)
. además de cualquier otra adjudicación que correspondiere. Disponiéndose. relacionadas con el negocio de su patrono. 80. Julio 18. fábricas. p. p. 80. Núm. 5. (b) En el caso de empresas con varias oficinas. sec. 267. sucursal o planta no se trasladan a otra.A.
(Mayo 30. (29 L. 5. art. 1976.)
Art. Núm. Diciembre 20.(f) Reducciones en empleo que se hacen necesarias debido a una reducción en el volumen de producción. 5. 267.Cómputo de indemnización. 95. 267. y en ambas situaciones.)
Art. el empleado así despedido tendrá derecho.R. cuando dichas expresiones no sean de carácter difamatorio ni constituyan divulgación de información privilegiada según la ley.
(Mayo 30. p. fábricas. Octubre 7. se computará tomando en cuenta únicamente los empleados en la oficina. 2. sec.Definición de despido. en una investigación ante cualquier foro administrativo.)
Art.A. el patrono estará obligado a retener con preferencia en el empleo a los empleados de más antigüedad siempre que subsistan puestos vacantes u ocupados por empleados de menos antigüedad en el empleo dentro de su clasificación ocupacional que puedan ser desempeñados por ellos. Núm. 80. .R. 6. 185a a 185m de este título se entenderá por despido. Núm. 231.
(Mayo 30. (e) y (f) de la sec. sec. fábrica. 2. 4. art. (29 L. . 1986. 128. Octubre 3. 1. .P.
(Mayo 30. 1986. p. judicial o legislativo en Puerto Rico. 2005.A. 471. la antigüedad de los empleados dentro de la clasificación ocupacional objeto de la reducción de personal. 65. sucursales o plantas.R. Tampoco se considerará justa causa para el despido de un empleado la colaboración o expresiones hechas por éste. Núm. 1991. además de la cesantía del empleado. art. 185e)
A los efectos de las secs. No se considerará despido por justa causa aquel que se hace por mero capricho del patrono o sin razón relacionada con el buen y normal funcionamiento del establecimiento. (e) y (f) de la sec. 1986. Núm. Núm. anticipadas o que prevalecen al ocurrir el despido. . 1976. 1976. 267. que están en la clasificación ocupacional objeto de la reducción de personal. tomando en consideración todas sus oficinas. 2007. o sea. Julio 3.Traspaso de un negocio en marcha. 697. art. 3. 9.P. adiciona el segundo párrafo del inciso (d). Núm. p. a que se ordene su inmediata restitución en el empleo y a que se le compense por una suma igual a los salarios y beneficios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta que un tribunal ordene la reposición en el empleo. sucursales o plantas en las cuales existe la práctica usual y regular de que sus empleados se trasladan de una unidad a otra y que las distintas unidades operan de forma sustancialmente integrada en cuanto a los aspectos de personal. sec. 4.A. reducirle el salario. Julio 30. art. p. 146.P. y que dichas unidades operan sustancialmente de forma independiente en cuanto a los aspectos de personal. Núm. fábrica. sucursal o planta en la cual se va a hacer dicha reducción de personal. rebajarlo en categoría o someterlo a vejámenes o humillaciones de hecho o de palabra. ventas o ganancias. Núm. excepto en el caso de empleados de industria y negocios estacionales o la renuncia del empleo motivada por actuaciones del patrono dirigidas a inducirlo o forzarlo a renunciar tales como imponerle o intentar imponerle condiciones de trabajo más onerosas. fábricas. 185d)
La indemnización que establece el Artículo 1 de esta ley se pagará tomando como base el tipo de salario más alto devengado por el empleado dentro de los tres (3) años inmediatamente anteriores al momento de su despido. 80. su suspensión indefinida o por un término que exceda de tres (3) meses. p. (29 L. 3. 185b de este título. y en las que la práctica es que usual y regularmente los empleados de una oficina.Orden de retención de empleados. entendiéndose que se dará preferencia a los empleados despedidos en caso de que dentro de los seis (6) meses siguientes a su cesantía tuviere necesidad de emplear a una persona en labores iguales o similares a las que desempeñaban dichos empleados al momento de su despido y dentro de su clasificación ocupacional siguiéndose también el orden de antigüedad en la reposición excepto. deberes de los patronos. (29 L.)
Núm. p. art. según enmendada. durante cualquier período de treinta (30) días naturales consecutivos. El incumplimiento de las condiciones antes expuestas en relación con el contrato probatorio de trabajo hará el mismo ilegal y nulo. 80. adiciona la segunda y tercera oración al artículo.Mesada de la compensación e indemnización. (29 L. Si vencido el término establecido en el contrato probatorio. el mismo deberá hacerse por escrito. 16. 80. si el nuevo adquirente continúa utilizando los servicios de los empleados que estaban trabajando con el anterior dueño.
(Mayo 30. 6. según enmendada. 7. p. 267. 185a a 185m de este título pueda tener el empleado que quede cesante. se considerará como compensación especial toda cuantía de dinero recibida por los obreros producto de la liquidación o cierre de negocios o programas empresariales para compartir ganancias con sus empleados. p. Diciembre 23. la estipulación sobre extensión del período probatorio hasta seis (6) meses. a no ser que medie un permiso escrito del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos. 185a de este título. 1976. 306 sec. . dicho empleado adquirirá todos los derechos de un empleado tal y como si hubiese sido contratado sin tiempo determinado. 16. según enmendada. 1. p. 1. A los fines de lo dispuesto en esta sección. Núm.A. 7. 8. 9. en que el empleado renuncie a la indemnización a que tiene derecho de acuerdo a las secs. se entenderá por "mes" un período de treinta (30) días naturales consecutivos. (29 L. cuando a su juicio la naturaleza del trabajo así lo requiera. 185i)
Se declara irrenunciable el derecho del empleado que fuere despedido de su cargo. 267. o la extensión válida del mismo. 1976.R. art. 185a a 185m de este título. 267. 80 de 30 de mayo de 1976. 80 de 30 de mayo de 1976. podrá ser efectuada mediante convenio colectivo o acuerdo escrito entre la Unión y el patrono. 267. El contrato básico de período probatorio deberá de hacerse antes de que el empleado comience a prestar servicios para el patrono. 185a a 185m de este título el comprador deberá retener la cantidad correspondiente del precio de venta convenido respecto al negocio. Núm. requisitos. sin que haya mediado justa causa. 9 en Mayo 21. 1. el empleado continúa realizando trabajo para el patrono.Irrenunciabilidad de la indemnización. sec. sin que sea necesario el consentimiento o la aprobación del Secretario del Trabajo y Recursos Humanos. provista en el Artículo 1 de la Ley Núm. art. 1982. hasta un máximo de la mitad del tiempo requerido como período probatorio para la plaza. 1976. nulidades. Núm. (29 L.)
Art. dispuesta en el Artículo 1 de la Ley Núm. se le acreditará del tiempo que haya trabajado como empleado temporero. p. p.P. En caso de que los despida sin justa causa después del traspaso.R. . Este podrá autorizar la extensión del período probatorio hasta un máximo de seis (6) meses. En los casos de despidos fundamentados en las razones (d). Todo contrato de período probatorio convenido con posterioridad al comienzo de la prestación de servicios será ilegal y nulo. siempre y cuando la plaza que vaya a ocupar conlleve las mismas funciones o deberes de la plaza que ocupó como empleado temporero.P. Núm. (e) y (f) del Artículo 2 de la Ley Núm. Estas cuantías en nada afectan el cómputo o derecho a reclamar la compensación y la indemnización progresiva. sec. 80. adicionado como art. se les acreditará a éstos el tiempo que lleven trabajando en el negocio bajo anteriores dueños. Agosto 15. 2009. 1982. Cuando los empleados estén unionados. En caso de que el nuevo adquirente opte por no continuar con los servicios de todos o algunos de los empleados y no advenga en su consecuencia patrono de éstos el anterior patrono responderá por la indemnización provista por las secs. sec. haciéndose constar la fecha en que comienza y termina el período probatorio. dentro del año inmediatamente anterior al despido. adicionado como art. o parte del mismo. 1976. 34.)
(Mayo 30. Núm. 1.)
. 185h)
Para que todo contrato probatorio de trabajo tenga validez a los fines de excusar al patrono de darle cumplimiento a lo dispuesto en este título.)
Art.Contrato probatorio. Núm.
(Mayo 30.A. 34. el cual en ningún caso podrá exceder de tres (3) meses.
(Mayo 30. 80. sec. 8 en Mayo 21. 278. Núm. 185g)
La mesada de la compensación y la indemnización progresiva por cesantía sin justa causa. 80 de 30 de mayo de 1976. el nuevo dueño responderá por cualquier beneficio que bajo las secs. sec. estableciéndose además un gravamen sobre el negocio vendido para responder del monto de la reclamación. . a recibir la indemnización que establece la sec. A todo empleado temporero que haya sido contratado para continuar trabajando para el mismo patrono.En el caso del traspaso de un negocio en marcha. se computará a base del mayor número de horas regulares de trabajo del empleado.R.P.A. Será nulo cualquier contrato.
sec. Núm. Núm. dictará una orden para que en término improrrogable de diez (10) días. las órdenes temporeras de aumentos de producción y cualquier otro proyecto o actividad particular de corta duración o duración cierta fija. el patrono vendrá obligado a alegar. 128. art. (e) y (f) del Artículo 2 de la Ley Núm. y además. 278. 185k)
(a) En toda acción entablada por un empleado reclamando los beneficios dispuestos por las secs. más allá de las circunstancias de existir alegaciones conflictivas para creer que su despido fue sin justa causa. 11. 10 en Mayo 21. en que. 1982. 185a et seq. el trabajo en determinadas épocas del año como la Navidad.A.)
Art. 1976.) Nota Importante Enmienda -2005. Agosto 6. 185j)
No se hará descuento alguno de nómina sobre la indemnización dispuesta por el Artículo 1 de la Ley Núm.P. en toda acción entablada por un empleado reclamando los beneficios dispuestos por las secs. o programas empresariales para compartir ganancias con los empleados cuando el despido de éste se fundamente en las razones expuestas en los incisos (d). sec. procedimientos. en su contestación a la demanda. Se considerará bona fide un contrato de empleo por un término cierto o para un proyecto o una obra cierta. 80 de 30 de mayo de 1976. 16. de este título. a petición de parte.
(Mayo 30. 80. sin que constituya una limitación. 185a et seq. pero podrá incluir aquellos otros descuentos acordados por el patrono y el empleado. el patrono demandado deposite en la secretaría del tribunal una suma equivalente a la compensación total a la cual tendría derecho el empleado. durante los primeros diez (10) días del comienzo de su contrato y que tiene el propósito. enmienda el inciso (b) en términos generales.Alegaciones. "Compañía cliente" es toda persona u organización que solicite o contrate empleados temporeros por intermediación de compañías de servicios temporeros de empleo. 45. 1982. sec. Aquella compensación entregada a un obrero por concepto de liquidación o cierre de negocios. y así se hace constar.
. 2008. 34. Octubre 7. el tribunal celebrará una conferencia con anterioridad al juicio no más tarde de veinte (20) días después de contestada la demanda. adicionado como art. p. 1. 185a et seq. Núm. art. 3. 267. . 80. En cualquier etapa de los procedimientos. 1976.R. cuando se trate de que el empleado fue contratado por un término cierto o para un proyecto o una obra cierta. (29 L. Núm. 267. una cantidad para honorarios de abogado que nunca será menor del [quince (15)] por ciento del total de la compensación o cien dólares. sec. de sustituir durante su ausencia a un empleado en el uso de licencia legalmente establecida o establecida por el patrono o para llevar a cabo tareas extraordinarias o de duración cierta como son.A. art. los inventarios anuales. el tribunal podrá exigir el depósito antes indicado o la correspondiente fianza. 8. el tribunal determine que existe grave riesgo de que el patrono carezca de bienes suficientes para satisfacer la sentencia que pueda dictarse en su día en el caso. 185a de este título. .Descuentos sobre indemnización. aquel que se hace por escrito. renumerado como art. la reparación de equipo. El patrono demandado podrá prestar una fianza adecuada para cubrir estas cantidades. la que fuere mayor. "Compañía de servicios temporeros de empleo" es toda persona u organización que se dedique a contratar empleados para que por su intermediación presten servicios temporeros a una compañía cliente. Núm. 34. maquinaria o las facilidades de la empresa. 2. según enmendada. los hechos que dieron origen al despido y probar que el mismo estuvo justificado para quedar eximido de cumplir con lo establecido en la sec. 2. debiendo el patrono entregar íntegramente el monto total de la misma al empleado. 80 de 30 de mayo de 1976. sec. el patrono vendrá obligado a alegar en su contestación a la demanda estos hechos y a probar la existencia de un contrato bona fide para entonces quedar eximido de cumplir con el remedio que disponen las secs. Terminada dicha conferencia. de este título. 2. contestación del patrono. fianza del patrono. estará libre del pago de contribuciones sobre ingresos. si se dictare sentencia final y firme en su favor. p. 1991. 10. Dichas cantidades o dicha fianza le serán devueltas al patrono.R. (b) En todo pleito fundado en esta ley. durante la primera jornada de trabajo del empleado o en el caso de empleados contratados por compañías clientes por intermediación de compañías de servicios temporeros de empleos. Agosto 15. Núm. 11 en Mayo 21. ley 128 – Esta ley enmienda el inciso (b) en términos generales. de este título. si en su criterio hubiere razones suficientes. según enmendada. (29 L. el embarque y desembarque casual de carga. 2005. salvo que el patrono pruebe que el despido fue justificado. Núm.P. adiciona una segunda oración al artículo. 16. p.
(Mayo 30. conferencia. prohibidos. Igualmente. p.Art.
(Mayo 30.Reglamentación. una cantidad para honorarios de abogado que nunca será menor del quince (15) por ciento del total de la compensación o cien (100) dólares. 16. 267. 185m)
Se faculta al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos a adoptar y promulgar la reglamentación necesaria para administrar las disposiciones de las [29 LPRA secs. sec. renumerado como art.La versión anterior de este inciso (b) en la segunda oración establecía “…. 13. adicionado como art.
(Mayo 30.A. p. 80. 185a a 185m] de este título. 34. . sec.Nota del editor. (29 L. p.R.P. sec. 267. 13 en Julio 3.)
Art. 12 en Mayo 21. p. . (29 L. 67. y además.P.
Art. 1976. 185l)
Los derechos que conceden las secs. Núm. p.)
. 1982.” Se añade la cantidad de “quince (15)” ya que la nueva versión la dejó fuera por error y en la exposición de motivos no se establece que esa fuera la intención de la ley. 2. 185a a 185m de este título prescribirán por el transcurso de tres (3) años a partir de la fecha efectiva del despido mismo.Prescripción de derechos. art. Núm. 1976. Núm. 80.A. 1986. 12. 9. lo que fuere mayor. Núm.R. 235.
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 Artículo 2
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