Source: https://www.ar-updates.nl/samenvattingen/2020/09
Timestamp: 2020-04-08 18:22:45+00:00

Document:
Uitspraken van 26 februari 2020 tot 4 maart 2020
HvJ EU: wel overgang van onderneming ondanks niet overnemen van bussen bij concessiewisseling busvervoer (nuancering Finse bussen-arrest)
In AR 2020-0253 nuanceert het Hof van Justitie EU het Finse bussen-arrest (kapitaalintensieve sector zonder overdracht kapitaal, geen ovo). Het Hof oordeelt nu dat als een verkrijger, wegens door de aanbestedende dienst opgelegde wettelijke, technische en milieuvereisten, bedrijfsmiddelen (bussen) niet overneemt, dit niet noodzakelijkerwijs een belemmering vormt voor de kwalificatie van deze overname van bedrijfsactiviteiten als overgang van onderneming, voor zover op grond van andere feitelijke omstandigheden, zoals de overname van de meerderheid van het personeel en de voortzetting, zonder onderbreking van die activiteit, kan worden vastgesteld dat de identiteit van de betrokken economische eenheid behouden is.
Werknemers hebben recht op vrijstelling van werk, indien er feitelijk geen werk meer voorhanden is
In AR 2020-0237 oordeelt de kantonrechter als volgt. In het kader van goed werkgeverschap wordt veelal aangenomen dat een werknemer in beginsel recht op arbeid in de zin van feitelijke tewerkstelling heeft. Het onderhavige geval betreft feitelijk de omgekeerde situatie, namelijk de vraag of een werknemer aanspraak kan maken op een vrijstelling van arbeid. Vaststaat dat er voor de werknemers geen werk meer is en ook niet meer gaat komen. Uniport heeft in het overleg met FNV te kennen gegeven dat zij niet eerder dan wanneer het Sociaal Plan is vastgesteld in overweging wil nemen om de werknemers vrij te stellen van de verplichting om op het werk aanwezig te zijn. De vraag waarom de aanwezigheid van de werknemers op de werkvloer daarvoor noodzakelijk is, beantwoordt Uniport feitelijk niet. Ontdaan van alle franje komt het er dan op neer dat Uniport zonder enige grond haar werknemers wil blijven verplichten om, in ploegendiensten, op de werkvloer aanwezig te zijn in een situatie dat er geen werk is en ook niet meer gaat komen. Dat handelen van Uniport is niet anders te betitelen dan in strijd met het beginsel van goed werkgeverschap.
Verlies leaseauto na 31 jaar niet in strijd met artikel 7:613 BW, compensatie voor vervangend vervoer op grond van artikel 7:611 BW
In AR 2020-0246 oordeelt de rechter dat Arcadis een Mobiliteitsregeling in de cao kent die voorziet in de leaseautovoorwaarden. Een van de voorwaarden is dat jaarlijks een x-aantal zakelijke kilometers moet worden gereden. Werkneemster voldeed aan deze voorwaarden, maar sinds 2018 niet meer. De rechter oordeelt dat geen sprake is van een onvoorwaardelijk verkregen recht (FNV/Pontmeyer-arrest) en derhalve een wijziging mocht plaatsvinden (FairPlay-arrest). Omdat werkneemster er per saldo op achteruit gaat in inkomen, acht de rechter op grond van artikel 7:611 BW aanvulling geboden (€ 170 per maand).
Overtreding geheimhoudingsbeding door WhatsApp-bericht leidt tot (gematigde) boete
In AR 2020-0241 oordeelt de rechter dat werknemer met het verzenden van een WhatsApp-bericht aan dertig klanten van werkgever met daarin de melding van zijn vertrek alsmede bedrijfsgegevens (levertijden, enz.) het geheimhoudingsbeding heeft overtreden. De gevorderde boete van € 200.000 wordt niet onderbouwd. De boete wordt sterk gematigd tot € 1.000.
77% is het eens met de stelling: ‘Een verzoek van de werknemer tot gedeeltelijke beëindiging met behoud van transitievergoeding, past niet in het wettelijk stelsel.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Werkgevers dienen adequate maatregelen te treffen om werknemers tegen het coronavirus te beschermen.’ Breng hier uw stem uit.
Annotatie: Bovenwettelijke vakantie en de reikwijdte van het EU-recht
Hof van Justitie van de Europese Unie Overgang van onderneming ondanks niet overnemen van bussen bij concessiewisseling busvervoer. 27-02-2020
Gerechtshof Den Haag De uitzendovereenkomst is voorafgaand aan de ziekmelding door werknemer van rechtswege geëindigd. Aan werknemer is voor zijn ziekmelding kenbaar gemaakt dat de inlener hem niet meer te werk wilde stellen. Geen recht op aanvulling ziektewetuitkering. 25-02-2020
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werknemer wiens arbeidsongeschiktheid is toegenomen tijdens slapend dienstverband, heeft geen recht op een verhoging van de premievrije voortzetting van zijn pensioenopbouw. 25-02-2020
Gerechtshof Den Haag Functie Sectiechef Veiligheid valt niet onder de Seniorenregeling. Er is geen sprake van strijd met goed werkgeverschap of sprake van leeftijdsdiscriminatie op grond van de WGBL. 25-02-2020
Gerechtshof Den Haag Werkgever heeft geen verhaalsrecht op de betaalde pensioenpremie van een bij een verkeersongeval betrokken, arbeidsongeschikte werknemer. De gevorderde buitengerechtelijke (incasso)kosten worden gedeeltelijk toegewezen. Vervolg na antwoord prejudiciële vragen aan de Hoge Raad. 25-02-2020
Gerechtshof Amsterdam Belang werkgever bij handhaving concurrentiebeding weegt zwaarder dan belang werkneemster (ceo) bij indiensttreding bij concurrent. Aangenomen mag worden dat werkneemster zich met succes zou kunnen richten op een toekomst buiten de online veilingbranche. 18-02-2020
Gerechtshof Amsterdam Het bevoegd gezag van een school had een wijziging van het beleid, gecommuniceerd per e-mail, aan de medezeggenschapsraad moeten voorleggen voor advies. De Ondernemingskamer verwerpt het beroep tegen de uitspraak van de Landelijke Commissie voor Geschillen Wms. 10-01-2019
Gerechtshof Den Haag Gezien de strenge beveiligingsmaatregelen, waaruit de toegangs- en uitgangstijden blijken, wordt voorshands aangenomen dat werkneemsters minder uren hebben gewerkt dan zij hebben opgegeven bij werkgever. 15-05-2018
Rechtbank Den Haag Ontbindingsverzoek werknemer is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door werknemer onvoldoende ruimte en vertrouwen te geven om zijn werk op de oude standplaats te hervatten na daartoe door de kantonrechter in kort geding te zijn veroordeeld. 27-02-2020
Rechtbank Rotterdam Dat werkgeefster zonder enige grond haar werknemers wil blijven verplichten om, in ploegendiensten, op de werkvloer aanwezig te zijn in een situatie dat er geen werk is en ook niet meer gaat komen, is in strijd met het beginsel van goed werkgeverschap. 26-02-2020
Rechtbank Gelderland Het belang van werkneemster, tegenover het belang van werkgever bij een door de COR geaccordeerde Mobiliteitsregeling, moet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid wijken. Op grond van goed werkgeverschap is werkgever wel gehouden een financiële compensatie te betalen voor ‘het verlies’ van de leaseauto na 31 jaar. 26-02-2020
Rechtbank Gelderland Werknemer is een gematigde boete verschuldigd aan werkgever wegens het (onbewust) overtreden van het geheimhoudingsbeding door een WhatsApp-bericht naar dertig klanten te versturen met gegevens over levertijden, kwaliteit en service van producten van werkgever. 26-02-2020
Rechtbank Rotterdam Statutair bestuurder is bevoegd geweest namens werkgever eigen arbeidsovereenkomst te ondertekenen. Schending concurrentie- en geheimhoudingsbeding resulteert in een boete van circa € 340.000. 26-02-2020
Rechtbank Amsterdam Verstoorde arbeidsverhouding blijkt uit de omvang van de uitgewisselde stukken en de felheid waarmee partijen elkaar standpunt bestrijden. 25-02-2020
Rechtbank Noord-Nederland Werkgever heeft weliswaar niet ernstig verwijtbaar gehandeld, maar was wel gehouden op grond van goed werkgeverschap in te stemmen met het desbetreffende voorstel van werknemer tot beëindiging van zijn (slapende) dienstverband onder toekenning van een vergoeding. 21-02-2020
Rechtbank Amsterdam Mondelinge arbeidsovereenkomst. Toch geldig proeftijdontslag. Proeftijdbeding staat in de algemeen verbindend verklaarde cao opgenomen. 18-02-2020
Rechtbank Gelderland Het meenemen van schoonheidsproducten van werkgeefster zonder daarvoor het juiste bedrag te betalen en het in rekening brengen van een te laag bedrag voor de schoonheidsbehandeling van de moeder van werkneemster levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. 17-02-2020
Rechtbank Gelderland Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer heeft gelet op de uitleg van de bepaling recht op de contractueel overeengekomen vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding. 17-02-2020
Rechtbank Den Haag Werkneemster behoudt recht op onvoorwaardelijke indexatie van haar pensioen. Artikel 20 Pensioenwet staat aan eenzijdige wijziging hiervan in de weg. Het beroep van werkneemster op nakoming is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. 11-02-2020
Rechtbank Gelderland Unikon heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster ernstige, niet onderbouwde of bewezen, verwijten te maken. 11-02-2020
Rechtbank Amsterdam Werknemer maakt geen aanspraak op provisie tijdens ziekte. Gelet op de uitleg van de cao valt provisie niet onder het begrip maandsalaris. 06-02-2020
Rechtbank Midden-Nederland Werknemer heeft bewust roekeloos gehandeld door onder invloed van alcohol te gaan rijden. 05-02-2020
Rechtbank Noord-Holland De kantonrechter geeft aan werknemer en werkgeefster toestemming drie getuigen mee te nemen naar de zitting en bepaalt dat deze getuigen, indien nodig, zullen worden gehoord. 04-02-2020
Rechtbank Rotterdam Werknemer slaagt er niet in te bewijzen dat hij schade heeft geleden in de uitvoering van zijn werkzaamheden. Gelet op de betwisting van de inlener over de toedracht van het ongeval, kan werknemer niet volstaan met de enkele stelling dat hij is geraakt door een graafmachine en daarbij gewond is geraakt. 31-01-2020
Rechtbank Den Haag Het door werkgever gegeven ontslag op staande voet wegens verduistering van de verkoopopbrengst van een fles champagne is niet rechtsgeldig gegeven. Daarnaast leveren de feiten en omstandigheden geen redelijke grond voor (voorwaardelijke) ontbinding op. 20-11-2019
Rechtbank Rotterdam Werkneemsters krijgen voordeel van de twijfel dat zij niet hebben gefraudeerd bij het opgeven van hun urenregistratie. 18-05-2017

References: Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof