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Timestamp: 2019-03-18 18:11:35+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL INFORMATICA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL INFORMATICA, S.A. (90015512012005) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GAS NATURAL INFORMATICA, S.A. (90015512012005) de BOE
II CONVENIO COLECTIVO DE GAS NATURAL INFORMÁTICA, S. A.
Artículo 28. - Remuneración de Convenio.
Artículo 32. Vale Comida.
Artículo 33. Complementos por Cantidad o Calidad del Trabajo.
Artículo 34. Prevención de riesgos.
Artículo 35. Formación e información.
Artículo 36. Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 37. Evaluación de los riesgos.
Artículo 38. Análisis de accidentes.
Artículo 39. Instalaciones y equipos.
Artículo 40. Acoso y violencia en el lugar de trabajo.
Artículo 41. Medidas de emergencia y riesgo grave e inminente.
Artículo 43. Protección de la Maternidad.
Artículo 44. Organización de la actividad preventiva.
Artículo 45. Actuación en materia de prevención respecto de empresas contratistas y Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 46. Representación y ejercicio de los derechos sindicales de los trabajadores en la empresa.
Artículo 49. Derechos de Asamblea.
Artículo 50. Percepción complementaria por enfermedad.
Artículo 52. Suministro de gas.
Artículo 56. Absorción y compensación.
Artículo 57. Jubilación de los trabajadores.
C. Colectivo Resolucion de 26 de mayo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Gas Natural Informatica, S. A. Codigo de Convenio n.º 9015512. 16/06/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 26 de mayo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Gas Natural Informatica, S. A. Codigo de Convenio n.º 9015512. (Boletín Oficial del Estado núm. 145 de 16/06/2009)
Visto el texto del II Convenio colectivo de la empresa Gas Natural Informática, S. A. (código de Convenio n.º 9015512), que fue suscrito, con fecha 25 de febrero de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por la Sección Sindical de CC. OO, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El Convenio colectivo 2009 de Gas Natural Informática, S. A., responde a la voluntad compartida por ambas partes, de acabar dotando al Grupo Gas Natural en España de un marco único de relaciones laborales, de carácter general para todas las empresas que queden recogidas en el ámbito funcional del mismo, siendo el presente convenio un paso más en ese sentido.
De conformidad con lo previsto en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda un Convenio Colectivo de empresa, que es de aplicación en la empresa Gas Natural Informática, S. A. (en adelante, a efectos de este Convenio, la Empresa), cuyas disposiciones afectan a todos los centros de trabajo de la misma en España, tanto los actualmente existentes como los que pudieran crearse en el futuro.
Al objeto de obtener una óptima productividad, al tiempo que se garantiza la ocupación efectiva, prevista en el Art. 4.2.a) del Estatuto de los Trabajadores, cuando sea posible o necesaria la realización alterna o sucesiva dentro de la jornada laboral de diversas funciones dentro del mismo grupo y subgrupo profesional, podrán aquéllas ser encomendadas a un trabajador para llegar a la plena ocupación en su jornada. El tipo de trabajo que se le encomiende no podrá ser vejatorio o peyorativo, y de considerarse dicha circunstancia se analizará de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente.
Gestión: Los trabajadores encuadrados en este grupo profesional desempeñan funciones de tipo administrativas, contables u otras análogas, quedando también incluido en este grupo el personal con funciones de carácter auxiliar, promoción, venta, etc.
14.1 Traslado con cambio de residencia. Las condiciones que a continuación se establecen sólo serán aplicables cuando la asignación del empleado se realice a un centro de trabajo en localidad distinta y conlleve la necesidad de cambio de residencia. Se aplicarán con independencia de que la iniciativa en la propuesta de movilidad corresponda a la Empresa o al empleado.
2. Un permiso retribuido de siete días laborables, ampliable en atención a las circunstancias concurrentes por el tiempo imprescindible, para realizar las gestiones que el cambio de residencia conlleve. Durante este permiso retribuido el empleado percibirá las compensaciones habituales establecidas en concepto de gastos de viaje. La empresa suplirá los gastos del cónyuge que acompañe al empleado en este tipo de desplazamientos.
a) Mantener la ayuda para alquiler de vivienda, durante un período adicional de treinta meses, por el importe citado.
b) Recibir una ayuda a fondo perdido para compra de vivienda habitual, por importe de: «importe mensual de alquiler à n.º meses capitalizados à 0, 90 euros». A opción del empleado, la citada ayuda se abonará en un solo pago por el importe total o fraccionada en pagos anuales, durante un período máximo de 5 años.
En este caso, el importe de la ayuda de alquiler que deje de percibir durante el período inicial de seis meses, acrecerá al importe de la ayuda a fondo perdido establecido en el punto 5.b).
Transcurrido el período de los seis primeros meses, aunque el empleado hubiera optado por mantener la ayuda para alquiler de vivienda, podrá solicitar, dentro del período adicional de treinta meses, el cambio por la ayuda a fondo perdido. En este caso, percibirá el importe establecido en el punto 5.b), minorado en las cantidades que hubiera percibido en concepto de ayuda de vivienda durante los meses ya vencidos del citado período adicional.
14.3 Comisión de Movilidad. Se crea una Comisión de Movilidad, constituida por dos miembros de cada representación, que será competente para conocer las acciones de optimización de plantillas que implican movilidad, ya sea de traslado con cambio de residencia o desplazamiento temporal.
Año 2009: Mil seiscientas ochenta y nueve horas.
Año 2010: Mil seiscientas ochenta y cinco horas.
1. Jornada partida. Es aquella en que la prestación del trabajo diario se realiza con una interrupción para comida, siendo la jornada habitual en la Empresa.
El período de interrupción para comida y descanso se efectuará entre las 13 h y las 16 h, no siendo posible la duración del mismo inferior a 45 minutos ni superior a dos horas.
Es obligada la presencia del personal adscrito a dicho horario en sus respectivos puestos de trabajo o ejerciendo funciones que son propias del mismo en el lugar que corresponda entre las 09h. y las 13h. Asimismo, es obligada la presencia del personal en sus respectivos puestos de trabajo o ejerciendo funciones que son propias del mismo, en el lugar que corresponda, entre las 15 ó 16h. y las 17 ó 18h. (según la flexibilidad ejercida), debiéndose prolongar en los casos que sea preciso dicha hora de finalización, hasta completar la jornada diaria de 8 horas, así como el tiempo preciso para garantizar el cumplimiento de la jornada efectiva anual pactada, y el tiempo de la recuperación correspondiente a los viernes en que se efectúe jornada continuada. En este caso la recuperación se efectuará en los restantes días laborables de la misma semana de disfrute.
Siete horas de trabajo continuadas, de lunes a viernes con flexibilidad en la hora de entrada entre las 7 h 45 minutos y las 8 h 30 minutos.
2. Recuperación y días de ajuste: El cumplimiento de la jornada anual pactada se efectuará por días de ajuste (que informará la Dirección en el Calendario anual) para evitar sobrepasar las horas acordadas o, de ser necesario para alcanzar las mismas, mediante recuperación en cómputo semestral, en régimen de autoadministración, al objeto de garantizar en todo caso la jornada anual pactada.
Los registrados con anterioridad a las 8 h en periodo de invierno, y a las 7 horas 45 minutos en periodo de verano.
Vacaciones y días de libre disposición
Se establecen cuatro días laborables, que se disfrutarán a libre elección del empleado en la fecha que estime conveniente, con la salvedad de que no podrán disfrutar simultáneamente más del 50 por 100 en cada Unidad, a no ser que se trate de un sábado, en cuyo caso no operará esta limitación.
Su administración se aplicará de acuerdo con los siguientes criterios.
Un día festivo, tomado individualmente. Dos días festivos, tomados acumuladamente. Preavisando a la Línea de Mando con una semana de antelación.
Tres o cuatro días festivos, tomados acumuladamente: Preavisando a la Línea de Mando con cuatro semanas de antelación.
i. Cuando sea necesario recorrer una distancia dentro de un radio de 100 km desde la residencia del trabajador: Dos días.
ii. Cuando sea necesario recorrer una distancia dentro de un radio de entre 100 y 200 km desde la residencia del trabajador: Tres días.
iii. Cuando sea necesario un desplazamiento dentro de un radio mayor a 200 km: Cuatro días.
20.2 Permisos no retribuidos. Será potestativo de la Dirección de la Empresa el otorgar licencias especiales, sin retribución, cuando medien causas discrecionalmente valorables por la misma, en caso de que el trabajador no pueda disponer de los permisos ni de vacaciones.
Los períodos de treinta minutos regulados en el artículo 37, apartado 4), del Estatuto de los Trabajadores, podrán aplicarse al inicio y final de la jornada, salvo en aquellos en que la interesada solicite la acumulación de los mismos al principio o final de la jornada laboral.
1. Incrementos generales
Complemento de Desarrollo Profesional el incremento será igual al IPC previsto + 0, 6.
Su importe anual se percibe, al igual que el nivel salarial, entre las doce pagas ordinarias y las tres gratificaciones extraordinarias.
Con carácter general, los empleados con régimen de Jornada Partida, que interrumpan al mediodía su jornada entre el tiempo mínimo y máximo establecido, tendrán derecho a percibir, desde la fecha de firma del presente convenio, el Vale Comida en la cuantía indicada en la tabla salarial correspondiente, Anexo II.
Dicho Vale Comida se devengará por día efectivo de trabajo, y no se recibe en vacaciones ni en las gratificaciones extraordinarias.
âˆ' Período punta de la actividad.
âˆ' Trabajos extraordinarios de mantenimiento en instalaciones.
âˆ' También serán de obligado cumplimiento las necesarias para finalizar trabajos cuya interrupción no sea posible sin causar perjuicios importantes, o por incumplimiento de plazos legales.
1 hora de obligado cumplimiento equivale a 1 hora 30 minutos de descanso.
2. La Empresa, de conformidad con lo establecido en el artículo 14 de la LPRL, aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, siendo principios de la política preventiva, además de los recogidos en el artículo 15 de la LPRL, los siguientes.
1. Servicio de Prevención. El Servicio de Prevención se regulan de conformidad con lo que determina el artículo 31 de la LPRL, y el Art. 21 del RD 39/1997.
2. Presencia de los Recursos Preventivos. La presencia de los recursos preventivos en los centros de trabajo, estará regulado en base a lo previsto en el artículo 32 bis de la LPRL y su desarrollo recogido en los Reales Decretos 39/1997, de 17 de enero y 604/2006, de 19 de mayo.
3. Delegados de Prevención. En aplicación de lo previsto en el artículo 35 de la LPRL, los delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes de los trabajadores.
4. Comité de Seguridad y Salud. Se constituye un Comité de Seguridad y Salud, que se integra a todos los efectos en el Comité de Seguridad y Salud único de Gas Natural SDG, S. A., Gas Natural Distribución SDG, S. A. y Gas Natural Comercial SDG, S. L. que, en su conjunto, tendrá un número máximo de 10 Delegados de Prevención, y un número igual de representantes de la Empresa.
Al objeto de dinamizar el análisis, resolución y seguimiento de los temas, se constituyen dos Subcomités de Seguridad y Salud de ámbito Territorial, uno para los centros de trabajo de Cataluña, y otro para los centros de trabajo de Madrid.
Dichos Subcomités funcionarán a nivel operativo integrándose en los Subcomités que, en las mismas zonas territoriales, puedan constituirse en otras empresas del Grupo Gas Natural, manteniéndose el número máximo de cinco Delegados de Prevención, y cinco representantes de la Empresa.
La Dirección de la empresa se compromete a incluir en los contratos, las cláusulas que se consideren necesarias para garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales al respecto, así como que se informe sobre los datos de siniestralidad en relación con las operaciones realizadas para Gas Natural.
b) Comités de Empresa y Delegados de Personal.
Los Delegados Sindicales tendrán también derecho a una licencia anual no retribuida de hasta quince días para atender a sus funciones representativas.
1 mensualidad........................
2 mensualidades.......................
3 mensualidades.......................
A estos efectos, se establece un fondo máximo de 8.500 € que, en ningún caso, podrá ser sobrepasado.
En atención a los principios de calidad en el empleo recogidos en el presente convenio, así como con el fin de procurar una renovación paulatina de la plantilla, siempre que exista habilitación legal para ello los trabajadores se jubilarán cuando alcancen la edad ordinaria de 65 años prevista en la legislación de Seguridad Social, o cuando esté cubierto el período mínimo de cotización y demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Faltas leves. Se calificarán como faltas leves, las siguientes:
Faltas graves. Se calificarán como faltas graves, las siguientes:
Faltas muy graves. Se calificarán como faltas muy graves, las siguientes:
Sanciones. Atendida la mayor o menor gravedad de la falta y las circunstancias concurrentes en cada caso, las sanciones que a continuación se relacionan podrán imponerse discrecionalmente de acuerdo con la calificación que corresponda a la misma.
Prescripción de las faltas. La prescripción de las faltas laborales, computada en todo caso a partir de la fecha en que conste que la Dirección de la Empresa tuvo conocimiento de su comisión, se producirá dentro de los siguientes plazos:
Faltas leves........................
Faltas graves.......................
Faltas muy graves.....................
Procedimiento. La calificación de las faltas e imposición de las sanciones previstas en los artículos anteriores se ajustarán a las siguientes normas de procedimiento.
La Dirección de la Empresa podrá, por propia iniciativa, proceder a adoptar medidas disciplinarias para un empleado de cualquier dirección, comunicándolo a ésta previamente junto con las razones en que se basa. Asimismo, determinará -en su casola necesidad de apertura de expediente contradictorio.

References: Artículo 28

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 56

Artículo 57
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 82
 artículo 37
 artículo 14
 artículo 15
 artículo 31
 artículo 32
 artículo 35
 resolución