Source: http://www.beck-online.cz/bo/chapterview-document.seam?documentId=onrf6mjzhezf6njtfuyq
Timestamp: 2019-06-18 11:55:07+00:00

Document:
53/1992 Sb. - Beck-online
Nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky o minimální mzdě
53/1992 Sb.: 31. 12. 1992 - 31. 12. 1995
53/1992 Sb. znění účinné od 31. 12. 1992 do 31. 12. 1995
nařízením č. 303/1995 Sb.
nařízením č. 615/1992 Sb.
ze dne 23. ledna 1992
Vláda České a Slovenské Federativní Republiky nařizuje podle § 11 odst. 3 zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ve znění zákona č. 3/1991 Sb., a podle § 4 odst. 4 zákona č. 1/1992 Sb., o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku:
Toto nařízení upravuje poskytování minimální mzdy zaměstnancům (pracovníkům) v pracovním poměru nebo v obdobném pracovním vztahu (dále jen "zaměstnanec").
za každou hodinu odpracovanou zaměstnancem 12 Kčs,
za měsíc 2200 Kčs pro zaměstnance odměňovaného měsíční mzdou
75% částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem částečného invalidního důchodu, a mladistvého zaměstnance staršího než 16 let,
50 % částek uvedených v písmenech a) a b), jde-li o zaměstnance, který je poživatelem invalidního důchodu, invalidního zaměstnance mladšího než 18 let a zaměstnance mladšího než 16 let.
Výše minimální mzdy uvedená v odstavci 1 písm. a) je stanovena pro týdenní pracovní dobu 42 1/2 hodiny; při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby se výše minimální mzdy úměrně upraví.
Zaměstnanci odměňovanému měsíční mzdou (odměnou), který má sjednanou nebo povolenou kratší pracovní dobu 1 nebo neodpracoval v měsíci všechny pracovní dny, náleží minimální mzda ve výši odpovídající odpracované době.
Nedosáhne-li mzda 2 (odměna) zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, která mu náleží podle § 2, zaměstnavatel mu rozdíl doplatí (dále jen "doplatek").
Zaměstnanci, jehož mzda (odměna) nebo její část je splatná za delší než měsíční období, se doplatek poskytuje zálohově 3 a zúčtuje se při výplatě uvedené mzdy (odměny) nebo její části za tři kalendářní měsíce předcházející dni této výplaty. V kolektivní smlouvě, popřípadě ve vnitřním předpisu vydaném v dohodě s příslušným odborovým orgánem, lze dohodnout způsob zúčtování doplatku odchylně; u členů družstev lze takovou úpravu stanovit usnesením členské schůze 4 .
U domáckých zaměstnanců se pro účely tohoto nařízení považuje za odpracovanou hodinu odvedená hodina práce podle normy spotřeby práce stanovené zaměstnavatelem 5 .
Do mzdy (odměny) podle § 3 odst. 1 se nezahrnují
mzda (odměna) za práci přesčas,
věrnostní stabilizační odměny poskytnuté za rok 1991 zaměstnancům ve vybraných okresech a místech České republiky podle zvláštních předpisů.
Doplatek do výše minimální mzdy podle tohoto nařízení se poskytne poprvé za měsíc leden 1992; mladistvým zaměstnancům, s výjimkou invalidních, se doplatek poskytne poprvé za měsíc únor 1992.
Zrušuje se nařízení vlády České a Slovenské Federativní Republiky č. 99/1991 Sb., o stanovení minimální mzdy.
§ 86 zákoníku práce.
§ 4 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb․, o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku.
§ 121 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
§ 21 zákona č. 1/1992 Sb.
§ 114 zákoníku práce.
Přehled souvislostí Verze(2) Předpis zrušen (13) Články (1) Novelizováno (2) Ruší (1) Dokumenty EU (1) Nadřazené předpisy (2) Aktuální k datu Historie Editorial Záložky
Souvislosti k 53/1992 Sb. bez vazby na §
31.12.1992 - 31.12.1995 11.02.1992 - 30.12.1992
303/1995 Sb.
615/1992 Sb.
Nařízení č. 303/1995 Sb. 01.01.2005 - 31.12.2005
Nařízení č. 303/1995 Sb. 01.01.2003 - 31.12.2003
Nařízení č. 303/1995 Sb. 01.01.1999 - 30.06.1999
Několik úvah o koncepci a účinnosti současné právní úpravy odměňování zaměstnanců (Dana Hrabcová)
§ 11 01.10.2004 - 31.12.2006

References: § 11
 zákona č. 3
 § 4
 zákona č. 1
 § 2
 § 3

§ 86

§ 4
 zákona č. 1

§ 121

§ 21
 zákona č. 1

§ 114
 §
31

§ 11