Source: https://www.blockfiretorino.it/sezione/18170_sicurezza-sul-lavoro.html
Timestamp: 2019-06-26 17:54:30+00:00

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L’art. 37 del D. Lgs 81/08 richiede che in ogni azienda i lavoratori e i loro rappresentanti ricevano una formazione adeguata per ciò che riguarda la salute e la sicurezza dei lavoratori.
Nel caso in cui questa norma non venisse rispetta è prevista una serie di sanzioni per il datore di lavoro. Inoltre la legge prevede che qualsiasi lavoratore, compresi i neo-assunti e i collaboratori, debbano essere formati nel momento stesso in cui iniziano a lavorare nell’azienda.
Art. 34, comma 2, D.Lgs 81/08 e s.m. e i.
Obbligo di informare i lavoratori sui rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro relativi all’attività svolta dall’azienda, sui nominativi degli addetti alle emergenze, sui nominativi dei RSPP e del Medico competente
Art. 36, comma 1 D.Lgs 81/08 e s.m. e i.
Obbligo di informare ciascun lavoratore sui rischi specifici relativi all’attività che svolge, sui pericoli connessi all’uso di sostanze chimiche, sulle misure di prevenzione e protezione adottate
Art. 36, comma 2 D.Lgs 81/08 e s.m. e i.
Obbligo di formare, in maniera adeguata ogni lavoratore in materia di sicurezza e salute
Art. 37, comma 1 D.Lgs 81/08 e s.m. e i.
Obbligo per il datore di lavoro di fornire una formazione adeguata e specifica ai dirigenti e ai preposti aziendali
Art. 37, comma 7 D.Lgs 81/08 e s.m. e i.
Art. 37, comma 9 D.Lgs 81/08 e s.m. e i.

References: Art. 34

Art. 36

Art. 36

Art. 37

Art. 37

Art. 37