Source: http://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/sanciones-orden-social
Timestamp: 2019-07-23 17:46:13+00:00

Document:
Sanciones en el orden social | Comunidad de Madrid
Pago de la sanción
En materia laboral, de seguridad e higiene, de empleo o de obstrucción a la labor inspectora.
Las infracciones son detectadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, dando lugar a expedientes sancionadores del Orden Social que se tramitan y resuelven por la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid.
Se consideran interesados en el procedimiento sancionador:
1.- Los sujetos responsables de la infracción cometida:
Infracciones en materia laboral: Los empresarios cuyas acciones u omisiones sean contrarias a la normativa laboral.
Infracciones en materia de seguridad e higiene: Los empresarios, las entidades que actúan como servicios de prevención ajenos a las empresas, las auditoras y las formativas en dicha materia y ajenas a las empresas, así como los promotores y propietarios de obra y los trabajadores por cuenta propia, cuyas acciones u omisiones sean contrarias a la normativa de prevención de riesgos laborales.
Infracciones en materia de empleo: Los empresarios, los trabajadores y las agencias de colocación, cuyas acciones sean contrarias a la normativa reguladora en materia de empleo, ayudas de fomento del empleo en general y formación profesional ocupacional.
Infracciones por obstrucción a la labor inspectora: Los empresarios, cuyas acciones u omisiones perturben, retrasen o impidan el ejercicio de las funciones que, en orden al cumplimiento de la normativa laboral, tiene encomendadas la Inspección de Trabajo.
2.- Los trabajadores que han sufrido accidente de trabajo o enfermedad profesional, así como sus derechohabientes en caso de fallecimiento del trabajador, y siempre que el acta de infracción se haya levantado con ocasión del citado accidente o enfermedad, la Dirección General de Trabajo les dará traslado de la resolución confirmatoria que se dicte.
3.- Los representantes legales de los trabajadores en la empresa, si la infracción recogida en el acta constituye vulneración del derecho a la libertad sindical o de los derechos de representación de los trabajadores, se trasladará, igualmente, copia de la resolución recaída a los representantes legales de los trabajadores.
El procedimiento sancionador se ajusta a los siguientes trámites:
Se inicia siempre por acta de la Inspección de Trabajo.
El acta será notificada por la citada Inspección al sujeto o sujetos responsables de la infracción cometida, que dispondrá de un plazo de 15 días hábiles, desde la notificación del acta, para formular las alegaciones que estime pertinentes en defensa de su derecho ante esta Dirección General de Trabajo.
Formuladas las alegaciones en plazo, la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid podrá recabar informe detallado del Inspector que practicó el acta.
Se dará nueva audiencia al interesado durante el plazo de 8 días hábiles, siempre que se hayan presentado alegaciones.
A la vista de lo actuado, y tras la formulación de la correspondiente Propuesta de Resolución, esta Dirección General dictará resolución imponiendo la correspondiente sanción.
Contra la citada resolución de la Dirección General se podrá interponer Recurso de Alzada ante el Viceconsejero de Empleo en el plazo de un mes, desde la notificación de la resolución que impone la sanción.
El pago de la sanción se puede realizar de una sola vez en el plazo indicado en la resolución o bien solicitar un fraccionamiento o aplazamiento del pago basado en dificultades transitorias de tesorería.
La solicitud debe ir dirigida a la Dirección General de Trabajo, Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, haciendo constar el número de sanción para la que se solicita el fraccionamiento y el calendario de pagos deseado.
Solicitar aplazamiento o fraccionamiento
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
- Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento General sobre Procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de Orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la Seguridad Social.
- Ley 4/1999, de 30 de marzo, de Cooperativas de la Comunidad de Madrid.
- Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales en materia de Coordinación de actividades empresariales.
- Ley 14/1994, de 1 de junio, que regula las Empresas de Trabajo Temporal.

References: resolución 
 resolución 
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Real Decreto 
 Real Decreto 
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 artículo 24