Source: https://www.seefelder.de/arbeitsrecht/befristung/befristung.php
Timestamp: 2019-03-22 09:54:06+00:00

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Ein befristetes Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitsverhältnis, das ohne Kündigung automatisch endet, weil bei Abschluss der Vertrag nur für eine bestimmte Frist vereinbart wurde. Für befristete Arbeitsverhältnis gilt gemäß § 620 Abs. 3 BGB das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Die Fristen für das Arbeitsverhältnis können nach einer bestimmten Zeit oder nach dem Zweck befristet werden. Bei der Zeitbefristung (§ 3 Abs. 1 Satz 2 1. Alt. TzBfG) endet das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten kalendermäßig bestimmten Termin, z.B. am 31.12. des Folgejahres. Bei der Zweckbefristung (§ 3 Abs. 1 Satz 2 2. Alt. TzBfG) ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses offen und hängt vom Eintritt eines bestimmten Ereignisses, z.B. vom Ende der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers, zu dessen Stellvertretung das befristete Arbeitsverhältnis geschlossen wurde, ab. In diesem Falle besteht gemäß § 15 Abs. 2 TzBfG eine Auslauffrist von zwei Wochen ab dem Zugang einer schriftlichen Unterrichtung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber über den Zeitpunkt der Zweckerreichung.
Gemäß § 14 Abs. 2 TzBfG bedarf die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages keines sachlichen Grundes, wenn der Arbeitsvertrag oder seine höchstens dreimalige Verlängerung nicht die Gesamtdauer von zwei Jahren überschreitet.
Ist der Arbeitgeber ein neu gegründetes Unternehmen, so ist innerhalb der ersten vier Jahre nach Gründung die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsverhältnisses ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von vier Jahren zulässig (§ 14 Abs. 2a TzBfG). Ferner ist eine kalendermäßige Befristung ohne sachlichen Grund und bis zu fünf Jahren möglich, wenn der Arbeitnehmer bei Beginn des Arbeitsverhältnisses das 52. Lebensjahr vollendet hat und unmittelbar vor Beginn des befristeten Arbeitsverhältnisses beispielsweise mindestens vier Monate beschäftigungslos im Sinne des § 119 Abs. 1 Satz 1 SGB III gewesen ist.
Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist ferner zulässig, wenn sie durch einen sachlichen Grund im Sinne des § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigt ist. Der sachliche Grund muss bereits zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses vorliegen. Ein sachlicher Grund liegt nach § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG insbesondere vor, wenn
Wer nach Auslaufen der Befristung arbeitslos wird hat Anspruch auf die Leistungen auf Arbeitslosengelt. Umfangreiche Informationen zu den einzelnen Voraussetzungen zum ALG I und ALG II erhalten Sie vom Verein Interessengemeinschaft Sozialrecht e.V.

References: § 620
 § 15
 § 14
 § 119
 § 14
 § 14