Source: https://cartastipo.blogspot.com/2009/02/
Timestamp: 2017-09-22 00:48:30+00:00

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Cartas, plantillas y mucho más...: febrero 2009
El que mas y el que menos y aunque suene asi de mal en el fondo todos trabajamos por dinero.
Normalmente los aumentos de salarios se suelen regular por convenio, pero puede darse casos en los que estos aumentos no se produzcan, o aunque existan nos parezca poco y consideremos que merecemos un salario mayor. Si este es tu caso, debes tener en cuenta cuándo, cómo y por qué lo vas a solicitar.
Lo primero que debes preguntarte es si es necesario hacer una carta o es mejor hacer la solicitud verbalmente. Si trabajas en una empresa grande donde hay muchos puestos jerárquicos lo mejor es realizar una carta de solicitud de aumento salarial a tu jefe más inmediato, que debería trasladarla a la persona encargada de tomar la decisión de otorgar o no el aumento.
Si por el contrario trabajas en una empresa pequeña es importante averiguar cómo se hace dentro de tu empresa. Es probable que la carta no sea necesaria y que si la mandas hagas el ridículo o tu jefe se ofenda por no haber tenido la confianza de comentarlo personalmente.
La argumentación y el razonamiento son fundamentales, la sinceridad es la clave. Expone con toda claridad tus razones, cuidando dos reglas básicas: no critiques o hables mal del trabajo de algún compañero y no sobrevalores tu trabajo. De ahí en adelante, puedes precisar tus razones sin problema. No argumentes sólo motivos de dinero. Intenta agregar expresiones como "desarrollo profesional", "ascender en la empresa", "deseo de tomar nuevas responsabilidades", entre otras. Si la razón es meramente económica, ten claro cuánto gana una persona en un puesto similar en la empresa y en el mercado.
Etiquetas: CARTA SOLICITUD AUMENTO SALARIO , CARTAS EMPLEADOS , MODELOS SOLICITUDES
A parte de las cuestiones generales que hemos explicado en las entradas anteriores sobre los Expedientes de Regulación de Empleo, hay otras preguntas no tan generales que te puedes hacer y a las que vamos a dar respuesta este post.
¿Puede afectar el ERE a un empleado que está de baja por maternidad o por paternidad?
¿En qué supuestos la indemnización es pagada por el Fondo de Garantía Social (Fogasa)?
Este organismo juega un papel subsidiario respecto a la compañía insolvente o en situación de concurso, de forma que no tiene una responsabilidad directa. En este sentido, el Fogasa sólo paga las indemnizaciones en dos supuestos. Si la empresa tiene menos de 25 trabajadores y aplica un despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o productivas), el Estatuto de los Trabajadores dispone que un 40% de la indemnización del trabajador correrá a cargo del Fogasa. Para determinar el importe de esta parte de la indemnización existen unos límites legales (triple del salario mínimo interprofesional).Fuera de este supuesto, el Fogasa sólo paga la indemnización cuando está acreditada la insolvencia de la compañía o ésta se declara en concurso de acreedores. En este caso, tiene que abonar el importe de las indemnizaciones, si han sido reconocidas en sentencia, auto o conciliación judicial o resolución administrativa (ERE). A efectos de determinar la base de cálculo, la retribución no podrá exceder del triple del salario mínimo interprofesional, con inclusión de la parte proporcional de las pagas extras.
A efectos de IRPF ¿qué tratamiento fiscal tiene la indemnización de un trabajador afectado por un ERE?
¿Cómo ampara la ley a un trabajador despedido por un ERE?
La autorización para extinguir el contrato laboral depende del acuerdo con los representantes legales de los trabajadores y, en caso de desacuerdo, con la autoridad laboral. Por lo tanto, la negociación y los derechos de los empleados afectados se convierten en los verdaderos protagonistas de la solución del ERE. El trabajador despedido por este procedimiento tiene derecho a percibir la indemnización mínima legal (ver pregunta 8) y tendrá derecho a la prestación de desempleo que corresponda en cada caso.
Este procedimiento está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, por tanto, será ilegal cuando no cumpla los requisitos establecidos en esta legislación: si no se ajusta a las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que los motivan; si el periodo de consultas termina sin acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores; o si el empresario formula defectuosamente el ERE. En estos supuestos la autoridad laboral puede desestimar el procedimiento.
Si la empresa obtiene beneficios, pero argumenta que no es rentable como consecuencia de la crisis, ¿puede utilizar esta explicación el trabajador para recuperar su puesto laboral o conseguir una indemnización superior?
Una empresa que no esté en situación de pérdidas puede formular un ERE cuando pueda alegar que concurren causas técnicas, organizativas o de producción, que justifiquen la necesidad de adoptar medidas para garantizar la viabilidad de la empresa a través de una mejor organización de los recursos o para superar una situación económica negativa. Obviamente, estas causas deben acreditarse suficientemente para que la autoridad laboral autorice el expediente. Por tanto, una organización que tenga beneficios sí tiene la posibilidad de presentar un ERE, puesto que existen otras causas que justifican este procedimiento. Muchas veces no son sólo las situaciones extremas de pérdidas, sino de costes, de duplicidades, o de reducción de los volúmenes de ventas lo que impulsa a la empresa a presentar un ERE. Desde el punto de vista del trabajador y de sus representantes legales, una situación de beneficios empresariales hace que se puedan alcanzar indemnizaciones superiores a los mínimos legales en el periodo de consultas del ERE.
Este formulario responde a un supuesto práctico real, cuyas circunstancias y argumentación jurídica, obviamente, pueden no guardar relación con las que concurren en el supuesto para el que va a utilizarse. Se ha optado por mantenerlas, para enriquecer el valor ejemplificador del formulario, sin perjuicio de que el usuario las elimine o modifique al personalizar el modelo para su utilización profesional.
El período de consultas con la representación legal de los trabajadores (miembros del comité de empresa o delegados de personal), ha de tener una duración no inferior a 30 días naturales, ó 15 en el caso de empresa de menos de 50 trabajadores. Pero, lógicamente, si se alcanzase acuerdo antes de agotar el plazo señalado, se entenderá finalizado el período consultivo, Art. 51.4 del ET y Art. 8.1 del RD 43/1996 de 19 de enero. Si se alcanza acuerdo (el mismo ha de contar con la mayoría de los representantes) la autoridad laboral procederá a dictar resolución autorizando a la empresa para que proceda a extinguir los contratos de trabajo, salvo si se apreciara fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo; en este supuesto, la autoridad laboral remitirá el expediente a la jurisdicción social a fin de que ésta se pronuncie sobre la posible nulidad del acuerdo, Art. 11.1 del RD 43/1996 de 19 de enero. En caso de silencio administrativo (15 días naturales tras la comunicación del acuerdo), el ERE se entiende autorizado.
ACTA ACUERDO ERE
En «localidad» a «día, mes y año»
Por la Dirección de «..........» D. «Nombre y apellidos» y D. «Nombre y apellidos»
Por la Representación de los trabajadores de «..........»
D. «Nombre y apellidos»
Ambas partes, libre y voluntariamente convienen en exponer los siguientes
PRIMERO. Que con fecha «día, mes y año» la empresa procedió a la presentación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la extinción de «..........» contratos de trabajo, procediendo a la apertura del período de consultas. En dicha fecha la empresa entregó a la representación sindical toda la documentación anexa y justificativa de las causas y medidas alegadas en el ERE, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Art. 51 del ET.
SEGUNDO. Que el mismo día «día, mes y año» la representación sindical y la representación de «..........» constituyeron la mesa de negociación y consultas iniciándose el período de consultas legal, a cuyo efecto se practicó Acta de Inicio de Período de Consultas, que fue comunicada a la autoridad laboral en el seno de la documentación aportada en el ERE.
TERCERO. Que la representación sindical y la dirección de «..........» han desarrollado numerosas reuniones en el seno del período de consultas, en particular los días «día, mes y año» en las que se han analizado las causas alegadas por la empresa, el Plan de Viabilidad y las medidas postuladas por «..........», así como el Plan Social.
En dichas reuniones fue facilitadas por «..........» la documentación adicional requerida por la representación sindical, y que se detalla a continuación, la cual ha sido trasladada asimismo a la autoridad laboral a través de los escritos de fecha «día, mes y año»
CUARTO. Con fecha de hoy, ambas partes dan por finalizado el período de consultas con acuerdo final a los efectos del Art. 51.5 del ET, por lo que se practica la presente ACTA FINAL DE ACUERDO DEL PERÍODO DE CONSULTAS, acordándose dar traslado de la misma a la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a los efectos previstos legalmente, en los siguientes
El Plan de Reestructuración planteado por «..........» que supone un enorme esfuerzo y sacrificio para todas las partes, no es uno más, sino la síntesis de todo un proceso de ajustes que nos ayuda en el objetivo de conseguir hacer competitiva y viable la empresa.
En el Plan de Viabilidad presentado se establecen los equilibrios necesarios entre capacidad instalada actual, producciones y mercado previos, adaptándose a esta realidad productiva la plantilla necesaria con el objetivo de conseguir una cuenta de resultados de explotación positiva, una situación más saneada de la empresa y un funcionamiento normalizado del conjunto de la actividad, lo que nos permite indicar que estamos apostando realmente por el futuro y la viabilidad de «..........»
EXTINCIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS.
1. Ambas partes, han acordado la reducción del número de afectados por lo que de conformidad con lo dispuesto en el Art. 51.1 del Estatuto de los Trabajadores se producirá la extinción de «..........» contratos de trabajo, con arreglo a la petición y causas alegadas por la empresa en la formulación del ERE.
Dicho número de extinciones de contratos se llevarán a cabo cubriéndose de la siguiente forma:
La fecha de cese o efectos de dichas extinciones se producirá a partir del día siguiente a la fecha de la resolución administrativa que autorice dichas extinciones de contratos de trabajo y hasta el «día, mes y año», haciendo uso la empresa de la autorización extintiva según sus necesidades y debiendo, en todo caso, comunicar por escrito a cada afectado la fecha de cese, con copia a los representantes legales de los trabajadores, a la representación sindical, al INEM y a la autoridad laboral.
2. Se establece las siguientes cuantías indemnizatorias para cada uno de los afectado en la relación anexa.
3. Se acuerda dar traslado de la presente Acta Final de Acuerdo a la Autoridad Laboral, a los efectos de que ésta dicte resolución administrativa a tener de lo dispuesto en el Art. 51.5 del ET.
Lo que firman las partes en prueba de su íntegra conformidad, en fecha y lugar «ut supra».
Otro modelo que se puede utilizar es el siguiente:
ACUERDO FINAL ENTRE LA EMPRESA
Y LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA
En ..........., a ..de ........ de 2009
De una parte D......., con DNI nº ........., actuando en nombre y representación de la empresa .......... con domicilio en C/.............
Y de otra parte los trabajadores que componen la plantilla de la expresada empresa, cuyos nombres y apellidos constan al pié del presente documento.
Obrando todos los trabajadores en interés propio, y el Sr. ........ en el nombre de la empresa que representa, y reconociéndose suficiente capacidad.
Que los trabajadores son conscientes la situación económica negativa de la empresa que viene arrastrando fuertes pérdidas en los últimos años, del orden de ....... euros el año ...., ......... euros el año ..., y especialmente de ........... euros el ejercicio..., pérdidas que resultan del todo insostenibles, y que obliga al cese total de nuestra actividad.
Que, por todo ello, el pasado día ........... del presente año, la empresa presentó expediente de regulación de empleo en solicitud de autorización para la extinción de los contratos de toda la plantilla de la misma, motivado por causas económicas, lo cual se notificó oportunamente a todos los trabajadores de dicha
Que desde el ......... al día de hoy se han llevado a cabo reuniones entre la empresa y los trabajadores a fin de analizar la necesidad que alega la empresa de proceder a la extinción de la totalidad de contratos de la plantilla.
Tras examinar la documentación económica facilitada por la empresa, y analizar las causas económicas alegadas por ésta,finalmente, se ha llegado al siguiente,
Los trabajadores reconocen la certeza de las motivaciones del Expediente de Regulación de Empleo formulado por la empresa, dando su conformidad al mismo, aceptando la necesidad de proceder a las extinciones de la totalidad de la plantilla de la empresa, por lo que firman el presente acuerdo.
La empresa, una vez autorizada la extinción de todos los contratos,y producida la misma, procederá a indemnizar a todos y cada uno de los trabajadores afectados por el ERE, la cantidad correspondiente a la indemnización legal.
Por tratarse de empresa de menos de 25 trabajadores, el 40% de la indemnización de 20 días por año de servicio debe correr a cargo del Fondo de Garantía Salarial (con los topes legales), de conformidad con lo que establece el art. 33.8 del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 51 del mismo texto legal.
Ambas partes acuerdan que los efectos de al extinción de los contratos lo sean con fecha de recepción de la Resolución de la autoridad laboral.
Y en prueba de conformidad aceptan y firman por triplicado el presente documento en la ciudad y fecha indicadas.
A continuación firman los trabajadores................
Etiquetas: CARTAS RECURSOS HUMANOS , ERE , Expediente Regulación Empleo , Modelo acuerdo ERE
SOLICITUD PRESTACION POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA
La Prestación por riesgo durante la lactancia es la prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas que se produce, durante el período de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural, en los casos en que debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su situación, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
El empresario, primeramente, debe velar por adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para tratar de evitar la situación de riesgo. Si aun así, persiste el riesgo, la trabajadora tendrá que cambiar de puesto de trabajo a uno compatible con su estado, y si esto no es posible es cuando se procederá a la suspensión del contrato.
Serán beneficiarias de esta prestación las trabajadoras por cuenta ajena o cuenta propia incluidas en cualquier Régimen de la Seguridad Social, en situación de suspensión del contrato de trabajo o de interrupción de su actividad profesional por riesgo durante la lactancia natural, que cumplan los requisitos exigidos:
El importe del subsidio sera equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente, que será la establecida para la prestación de IT derivada de contingencias profesionales.
Esta prestación se abonará durante el tiempo necesario para la protección de la salud de la trabajadora y/o del hijo y finalizará:
- Trabajadoras por cuenta ajena:
- Trabajadoras por cuenta propia:
La solicitud y documentación necesaria deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social de la Entidad Gestora o, en su caso, a la Mutua de AT y EP .
Algunos de los documentos que habrá que presentar junto a la solicitud son los siguientes:
Etiquetas: CARTAS EMPLEADOS , MODELOS SOLICITUDES , RIESGO EN LA LACTANCIA , SOLICITUD PRESTACIONES

References: resolución 
 artículo 51
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 51
 Resolución