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Timestamp: 2019-07-19 06:39:41+00:00

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Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía n.º 513/2018 de fecha 28/12/2018, las bases y la convocatoria para la contratación, en régimen de personal laboral fijo de una plaza de peón de servicios múltiples, asimismo, se constituirá bolsa de trabajo a fin de cubrir las posibles vacantes, se abre un plazo que será de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.
BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA. SELECCIÓN PEÓN SERVICIOS MÚLTIPLES
" PRIMERA. Normas Generales
1. Limpieza, mantenimiento y reparaciones de todo tipo de espacios públicos y edificios municipales, entre ellos el cementerio, dependencias municipales, vías públicas, instalaciones deportivas y demás edificios municipales. Incluidas fuentes y lavaderos.
2. Control y mantenimiento de llaves, herramientas, máquinas y vehículos que pudiera haber en las dependencias municipales.
3. Apertura y cierre de las dependencias municipales, así como de puertas y ventanas, luces, calefacción, aire acondicionado, etc., así como la preparación de salas, aulas u otras instalaciones.
4. Colaboración en trabajos relacionados con fiestas, actividades culturales y deportivas y otros trabajos afines que le sean encomendados por la corporación municipal y sean necesarias por razón de servicio.
5. Vigilancia, control, limpieza, reparaciones y mantenimiento de diversos servicios: Agua y alcantarillado (cloración, elevadores, redes, sumideros, depósito de abastecimiento, limpieza de arquetas…). Lectura de contadores de agua.
6. Colaboración con los servicios municipales en la recaudación de tasas, impuestos y exacciones, incluyendo la lectura de contadores de agua.
7. Colaboración en la atención al público en las dependencias municipales, haciendo fotocopias, mostrando padrones, planos catastrales.
8. Traslado, recepción, entrega y recogida de enseres y documentos relacionados con la actividad del Ayuntamiento. Notificaciones de resoluciones municipales en la localidad, depósito y recogida de correo.
9. Colaboración en todo tipo de obras e instalaciones municipales que les sean encomendadas por la Alcaldía conforme a su categoría profesional tanto en inversión nueva y de reposición como de reparaciones, mantenimiento y conservación.
10. Entrega y recogida de herramientas municipales y vigilancia de determinados trabajos, bajo las órdenes del Alcalde, de las brigadas de trabajadores eventuales del Ayuntamiento.
11. Cuidado de jardines y zonas de ocio así como acondicionamiento de los mismos con manejo del material necesario para el desempeño de tales funciones.
12. Control de obras particulares.
13. Manejo y utilización de desbrozadora para limpieza de jardines y vegetación lindante con el casco urbano, manejo de dumper y vehículos municipales.
14. Todo tipo de obras e instalaciones municipales que le sean encomendadas por la Alcaldía, conforme a su categoría profesional, tanto en inversión nueva y de reposición, como de reparaciones, mantenimiento y conservación.
15. La prestación de cualquier otro servicio propio de su función y que le sea encomendado por el Ayuntamiento.
La retribución bruta para 2019 a fin de cumplir con lo dispuesto en el Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, será, sin descuentos de IRPF y Seguridad Social:
Salario base: 671,59 €/mes.
Complemento de puesto: 228,41 €/mes.
Para años posteriores al 2019 la actualización de las retribuciones se efectuarán conforme a las Leyes de Presupuestos anuales o normativa del momento, de tal manera que el sueldo mensual será el correspondiente al funcionario de grupo C, subgrupo, C2, complemento de puesto equivalente al nivel de destino 10, trienios cuyo importe será el correspondiente al grupo C, subgrupo C2, dos pagas extraordinarias comprendiendo estas el sueldo mensual, complemento de puesto mensual y trienios que se devengan en nómina mensual, esto es, el concepto de trienio y sueldo no se minoran, en las pagas extraordinarias como sí sucede en lo previsto para los funcionarios en la Ley de Presupuesto anuales. En el supuesto de que actualizados esos conceptos retributivos (sueldo + complemento de puesto) y la suma de estos fuese inferior al importe del salario mínimo interprofesional deberán ajustarse esos conceptos retributivos a este salario mínimo, incrementándose el concepto sueldo por la diferencia, hasta llegar la suma de sueldo más complemento de puesto al salario mínimo interprofesional.
Tener capacidad para ser contratado, conforme al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Tener la nacionalidad española, nacionales de los estados miembros de la Unión Europea, las personas incluidas en los que Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, y los extranjeros con residencia legal en España, en los términos señalados en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Titulación: Certificado de escolaridad o equivalente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación
No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, acreditado por certificado médico.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por Resolución Judicial, ni para el ejercicio de funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el art. 96.1b del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
— Documentación acreditativa de los méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados en la fase de concurso.
Cualquier forma de presentación que no sea directa en el registro de entrada municipal es conveniente que esta se comunique simultáneamente correo electrónico dirigido al Excmo. Ayuntamiento de Hontoba, a la Dirección correo: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
Presidente: Un funcionario de la Excma. Diputación Provincial de Guadalajara.
Funcionario de la Administración Local de habilitación de carácter estatal, propuesto por el Colegio de Secretarios- Interventores de Guadalajara.
Funcionario propuesto por la Excma. Diputación Provincial de Guadalajara.
FASE DE OPOSICIÓN: Puntuación máxima 30 puntos.
La fase de oposición será previa a la del concurso. Consistirá la fase de oposición en la realización de dos ejercicios, un ejercicio teórico y un ejercicio práctico (compuesto por dos pruebas), de carácter obligatorio y eliminatorio, de tal manera que si un aspirante no supera la primera prueba teórica o las pruebas prácticas quedará eliminado del resto del proceso de selección.
El ejercicio de las pruebas de oposición será obligatorio y eliminatorio, calificándose hasta un máximo de diez puntos el ejercicio teórico y veinte puntos máximo el ejercicio práctico (10 puntos máximo por cada prueba práctica), siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de cinco puntos en el ejercicio teórico y diez puntos en el ejercicio práctico (de la suma de la puntuación de cada unas de las dos pruebas prácticas).
No se penalizarán las respuestas erróneas. Cada respuesta correcta se puntuará con 0,4 puntos.
SEGUNDO EJERCICIO: Dos pruebas prácticas. Consistirán en la realización de dos pruebas prácticas que el Tribunal propondrá a los aspirantes.
El Tribunal tendrá plena libertad en cuanto a la elección de las tareas a realizar en cada una de las pruebas prácticas, con el fin de garantizar la máxima adecuación al contenido del puesto de trabajo, así como en relación a los criterios de puntuación y valoración de la misma.
Las dos pruebas prácticas relacionadas con los cometidos a desempeñar del puesto de trabajo serán planteadas por el Tribunal inmediatamente al comienzo de cada una de ellas.
Cada prueba práctica (del ejercicio práctico) se valorará de cero a diez puntos, se sumará el resultado obtenido en cada una de ellas, la valoración, máxima total, del ejercicio práctico es de veinte puntos (la suma máxima de la puntuación obtenida en cada prueba práctica), siendo necesario obtener (entre las 2 pruebas prácticas) un mínimo de diez puntos para superar este segundo ejercicio.
Los cursos de formación recibidos con el certificado o diploma expedido por la administración que lo imparte o centro que conste la referencia inequívoca y acreditada de estar homologado por cualquiera de las Administraciones Públicas, en ambos casos constará en tal certificado o diploma el programa oficial de curso con indicación del número de horas lectivas.
La experiencia en la administración deberá justificarse mediante la aportación de certificación del órgano competente de la Administración Pública correspondiente. A estos efectos no se computarán servicios que hubieran sido prestados simultáneamente en más de una administración pública y que ambos hayan sido alegados por el candidato. En caso de solaparse en el tiempo tales servicios se valorará los servicios prestados en la administración local.
Diploma o Carné de manipulador de productos fitosanitarios nivel básico o superior.
La puntuación máxima de la suma de los ejercicios de la fase de oposición, como ya se ha expuesto será de 30 puntos, resultando eliminados los aspirantes que no lleguen a 5 puntos en el ejercicio teórico y 10 puntos en el ejercicio práctico (no en cada prueba, en el ejercicio práctico existen dos pruebas) de la fase de oposición. Siendo la valoración máxima de la fase de oposición de 30 puntos.
Está resolución de alcaldía que pondrá fin a la vía administrativa y contra la misma, podrán interponerse los recursos legalmente previstos, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Hontoba y en la sede electrónica del Ayuntmaiento.
Cuando se produzca la situación de vacante temporal con reserva del puesto de trabajo del titular del servicio.
Cuando sea necesaria la sustitución transitoria del titular del servicio con ocasión de bajas médicas, vacaciones, licencias o circunstancias análogas.
La ejecución de programas o proyectos de carácter temporal.
Exceso o acumulación de tareas.
Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer recurso de reposición en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Guadalajara ante la Alcaldía, de conformidad con los artículos 112, 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, o directamente recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Guadalajara en el plazo de dos meses al día siguiente de la publicación del presente anuncio en los lugares indicados, de conformidad con el artículo 46 de la Ley
D/Dª.……………………………………………………………………………………………......., con D.N.I. nº ………………………………………………, y domicilio a efectos de notificación en el municipio de ……………..………..…………………………………………, calle……………………………………………………, nº……………..…, y teléfono………………………………….……… móvil…………………………………………, e–mail de contacto………………………………………..
a. no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones, debiendo poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño normal del puesto de trabajo a ocupar.
b. no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones
En………………………………………..…………, a………… de……………………………. de 2018.
Tema 12: Operaciones Aritméticas."
En Hontoba, a 28 de diciembre de 2018. Fdo. Pedro David Pardo de la Riva

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 57
 Real Decreto 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 46