Source: http://docplayer.pl/28445806-Z-dnia-2014-r-zmieniajace-rozporzadzenie-w-sprawie-wynagradzania-pracownikow-samorzadowych.html
Timestamp: 2018-12-14 17:33:43+00:00

Document:
z dnia 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych - PDF
Download "z dnia 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych"
1 Projekt z dnia 14 marca 2014 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E R A D Y M I N I S T R Ó W z dnia 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm. 1) ) zarządza się, co następuje: 1. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013 r. poz i 1218) wprowadza się następujące zmiany: 1) w 7 : a) po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu: 2a. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów., b) uchyla się ust. 3; 2) w załączniku nr 3 do rozporządzenia: a) I tabela otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia, b) w IV tabeli uchyla się część D. 2. Rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. PREZES RADY MINISTRÓW 1) Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494, z 2011 r. Nr 134, poz. 777 i Nr 201, poz oraz z 2013 r. poz. 645.
2 2 Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2014 r. (Dz. U. poz. ) I TABELA STANOWISKA W URZĘDACH GMIN, MIAST (MIAST NA PRAWACH POWIATU), W STAROSTWACH POWIATOWYCH, W URZĘDACH MARSZAŁKOWSKICH, NA KTÓRYCH STOSUNEK PRACY NAWIĄZANO NA PODSTAWIE WYBORU A. STANOWISKA WÓJTÓW (BURMISTRZÓW, PREZYDENTÓW MIAST), STAROSTÓW I MARSZAŁKÓW WOJEWÓDZTW Lp. Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze Maksymalny poziom Minimalne wymagania kwalifikacyjne (kwota w złotych) dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) Prezydent m.st. Warszawy Prezydent miasta (miasta na prawach powiatu): powyżej 300 tys. mieszkańców do 300 tys. mieszkańców
3 3 3 Wójt, burmistrz w gminie: powyżej 100 tys. mieszkańców powyżej 15 tys. do 100 tys mieszkańców do 15 tys. mieszkańców Starosta w powiecie: powyżej 120 tys. mieszkańców powyżej 60 tys. do 120 tys mieszkańców do 60 tys. mieszkańców Marszałek województwa w województwie: powyżej 2 mln mieszkańców do 2 mln mieszkańców
4 4 B. STANOWISKA W DZIELNICACH M.ST. WARSZAWY Lp. Stanowisko Wynagrodzenie zasadnicze (kwota w złotych) Maksymalny poziom dodatku funkcyjnego (kwota w złotych) Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie oraz umiejętności zawodowe staż pracy (w latach) 1 Burmistrz dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców Zastępca burmistrza dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców Pozostali członkowie zarządu dzielnicy: powyżej 100 tys. mieszkańców do 100 tys. mieszkańców
5 5 UZASADNIENIE Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013 r. poz i 1218) zostało wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.) i obowiązuje od dnia 1 kwietnia 2009 r. Zgodnie z treścią upoważnienia ustawowego przepisy wymienionego rozporządzenia regulują m.in.: stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Określony w rozporządzeniu poziom wynagrodzenia pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru musi uwzględniać zasadę, o której mowa w art. 37 ust. 3 ustawy. Przepis ten stanowi, że maksymalne wynagrodzenie tej grupy pracowników nie może przekroczyć w okresie miesiąca siedmiokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (1 766,46 zł). Podobnie jak w 2013 r., także w 2014 r. maksymalne miesięczne wynagrodzenie pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru nie może przekroczyć kwoty ,22 zł. Wynagrodzenie miesięczne tych pracowników obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz z reguły: dodatek funkcyjny, dodatek za wieloletnią pracę, dodatek specjalny przysługujący obligatoryjnie wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa. Pozostałym pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie wyboru może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. Na mocy art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o pracownikach samorządowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 645), na podstawie wyboru zatrudniani są także w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy m.st. Warszawy, zastępca burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy m.st. Warszawy. Z uwagi na powyższe konieczne jest dostosowanie poziomu wynagrodzenia tych pracowników do treści upoważnienia ustawowego. Aktualnie pracownicy zatrudnieni na ww.
6 6 stanowiskach w dzielnicach m.st. Warszawy umiejscowieni są w grupie stanowisk pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a więc został dla nich określony jedynie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (załącznik nr 3 do rozporządzenia IV tabela część D). Istotne zmiany przewidziane w projekcie rozporządzenia dotyczą nowelizacji treści tabel określonych w załączniku nr 3 do rozporządzenia i obejmują one: 1) w I tabeli oznaczenie dotychczasowej tabeli jako część A i dodanie części B, w której określono poziom wynagrodzenia zasadniczego i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru w dzielnicach m.st. Warszawy, a więc: burmistrza dzielnicy, zastępcy burmistrza dzielnicy i pozostałych członków zarządu dzielnicy. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego zostały określone na poziomie dotychczasowym odpowiadającym następującym kategoriom zaszeregowań: kategoria XX 2600 zł dla burmistrza dzielnicy powyżej 100 tys. mieszkańców, kategoria XIX 2400 zł dla burmistrza dzielnicy do 100 tys. mieszkańców i zastępcy burmistrza dzielnicy powyżej 100 tys. mieszkańców, kategoria XVIII 2200 zł dla zastępcy burmistrza dzielnicy do 100 tys. mieszkańców, kategoria XVII 2000 zł dla pozostałych członków zarządu dzielnicy powyżej 100 tys. mieszkańców, kategoria XVI 1900 zł dla pozostałych członków zarządu dzielnicy do 100 tys. mieszkańców, Analogicznie jak w przypadku stanowisk wymienionych w cz. A tabeli I, proponowane kwoty wynagrodzenia zasadniczego są określone w sposób widełkowy (oddo), w wysokości zróżnicowanej ze względu na zajmowane stanowisko i liczbę mieszkańców w dzielnicy. W podobny sposób określono maksymalny poziom dodatku funkcyjnego tej grupy pracowników samorządowych zatrudnionych w dzielnicach m.st. Warszawy; 2) w IV tabeli uchylenie części D, w której określony jest minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego (kategoria zaszeregowania) dla stanowisk występujących w dzielnicach m.st. Warszawy: burmistrza dzielnicy, zastępcy burmistrza dzielnicy i pozostałych członków zarządu dzielnicy.
7 7 Kolejna zmiana dotyczy dodatku za wieloletnią pracę i przewiduje uchylenie w 7 rozporządzenia ust. 3, zgodnie z którym jeżeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.. Stosowanie tego przepisu w praktyce nasuwa wątpliwości ze strony pracodawców, jak i pracowników. Przepisy przedmiotowego rozporządzenia Rady Ministrów, jak i przepisy ustawy o pracownikach samorządowych nie zawierają definicji pojęcia dodatkowe i podstawowe zatrudnienie. Takie zróżnicowanie sposobu ustalania okresów pracy nie występuje w przepisach 8 rozporządzenia Rady Ministrów, określających uprawnienie pracownika samorządowego do nagrody jubileuszowej. Dotychczasowy przepis 7 ust. 3 rozporządzenia nasuwa zwłaszcza wątpliwości na tle brzmienia art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych, w świetle którego do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Zatem określone w rozporządzeniu warunki ustalania okresów pracy dla celów dodatku za wieloletnią pracę powinny uwzględniać zasadę ustawową i w sposób nieuprawniony nie różnicować okresów pracy uwzględnianych przy ustalaniu uprawnień pracownika do tego dodatku i nagrody jubileuszowej. Zasadne zatem wydaje się uchylenie ust. 3 w 7. Zmiana ta oznacza konieczność dodania w 7 ust. 2a w brzmieniu: W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów.. Proponowana regulacja będzie korespondowała z dotychczasową treścią przepisu 8 ust. 2 rozporządzenia, dotyczącego sposobu ustalania okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej. Podobne regulacje prawne przewidują także przepisy odrębne, mające zastosowanie do niektórych grup pracowników sfery budżetowej, w tym np.: członków korpusu służby cywilnej 4 ust. 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz
8 8 szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz. U. Nr 211, poz. 1630, z późn. zm.), pracowników sądów i prokuratury 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 16 kwietnia 2013 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego (Dz. U. poz. 646), czy pracowników niektórych jednostek państwowej sfery budżetowej 9 ust. 2a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych (Dz. U. Nr 82, poz. 495, z późn. zm.). Proponuje się, aby projektowane rozporządzenie weszło w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. Problematyka regulowana przez projekt rozporządzenia nie jest objęta przepisami prawa Unii Europejskiej. Projekt rozporządzenia został udostępniony w Biuletynie Informacji Publicznej, zgodnie z art. 5 ustawy z dnia 7 lipca 2005 r. o działalności lobbingowej w procesie stanowienia prawa (Dz. U. Nr 169, poz. 1414, z późn. zm.). Określone w projekcie rozporządzenia kwalifikacje i stawki wynagrodzeń nie różnicują płac kobiet i mężczyzn wykonujących taką samą pracę oraz są zgodne z ustawą Kodeks pracy, a w szczególności z art. 18 3b i 18 3c. W jednostkach samorządu terytorialnego na każdym stanowisku pracy wymienionym w rozporządzeniu może być zatrudniona zarówno kobieta, jak i mężczyzna, a wymogi w zakresie kwalifikacji, w tym wykształcenia i liczby lat pracy, oraz wysokości wynagrodzenia zasadniczego są jednakowe. Projekt rozporządzenia nie podlega procedurze notyfikacji w rozumieniu przepisów dotyczących notyfikacji norm i aktów prawnych.
9 Nazwa projektu projekt rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych Ministerstwo wiodące i ministerstwa współpracujące Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej Osoba odpowiedzialna za projekt w randze Ministra, Sekretarza Stanu lub Podsekretarza Stanu Radosław Mleczko Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej Kontakt do opiekuna merytorycznego projektu Bożena Wołek Naczelnik Wydziału w Departamencie Prawa Pracy, tel , Małgorzata Żacholska, tel , 1. Jaki problem jest rozwiązywany? Data sporządzenia r. OCENA SKUTKÓW REGULACJI Źródło: Decyzja Prezesa Rady Ministrów, ustawa Nr w wykazie prac RD303 Przedmiotowy projekt ma na celu określenie poziomu wynagrodzenia pracowników zatrudnianych na podstawie wyboru w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy, zastępcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy i pozostałych członków zarządu dzielnicy m.st. Warszawy. Regulacje płacowe wymienionej grupy pracowników samorządowych, dla których rozporządzenie określa obecnie jedynie minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, umiejscowione są w grupie stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę. Projekt rozporządzenia przewiduje ustalenie poziomu ich wynagrodzenia w sposób podobny jak na stanowiskach, na których pracownicy zatrudniani są na podstawie wyboru, a więc określenie wysokości wynagrodzenia zasadniczego w stawkach widełkowych (oddo), a dodatku funkcyjnego w wysokości maksymalnej. Ponadto projekt przewiduje rezygnację z dotychczasowego sposobu wliczania okresów pracy dla celów ustalenia wysokości dodatku za wieloletnią pracę, przewidującego podział na okresy podstawowego i dodatkowego zatrudnienia oraz ujednolicenie sposobu wliczania okresów pracy dla celów ustalenia dodatku za wieloletnią pracę i nagrody jubileuszowej. 2. Rekomendowane rozwiązanie, w tym planowane narzędzia interwencji, i oczekiwany efekt Nie jest możliwe rozwiązanie problemu poprzez działania pozalegislacyjne, z uwagi na fakt, że warunki wynagradzania pracowników samorządowych regulowane są w drodze rozporządzenia Rady Ministrów. Projekt wprowadza następujące zmiany: 1) uchylenie dotychczasowej tabeli określającej minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla zatrudnianych w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrza dzielnicy, zastępcy burmistrza dzielnicy i pozostałych członków zarządu dzielnicy, 2) dodanie nowej tabeli określającej dla wymienionych pracowników poziom wynagrodzenia zasadniczego w stawkach widełkowych i maksymalny poziom dodatku funkcyjnego, 3) uchylenie dotychczasowego przepisu ustalającego sposób wliczania okresów pracy dla celów ustalenia wysokości dodatku za wieloletnia pracę, przewidującego podział na okresy podstawowego i dodatkowego zatrudnienia, 4) dodanie nowego przepisu, zgodnie z którym w razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów. 3. Jak problem został rozwiązany w innych krajach, w szczególności krajach członkowskich OECD/UE? Problematyka regulowana przez projekt rozporządzenia nie jest objęta przepisami prawa Unii Europejskiej. 4. Podmioty, na które oddziałuje projekt Grupa Wielkość Źródło danych Oddziaływanie Art. 10 i 14 ustawy z dnia 15 marca 2002 r. o ustroju miasta stołecznego Warszawy (Dz. U. Nr 41, poz. 361, z późn. zm.) 18 dzielnic, w których zarząd dzielnicy liczy od 3 do 5 osób. Pracownicy zatrudniani na podstawie wyboru w urzędzie m.st. Warszawy: burmistrz dzielnicy, zastępcy burmistrza dzielnicy i pozostali członkowie zarządu dzielnicy Pracownicy samorządowi objęci zakresem podmiotowym ustawy o pracownikach Rocznik Statystyczny RP 2013 GUS Ustalenie poziomu wynagrodzenia wymienionych pracowników w sposób podobny jak na innych stanowiskach, na których pracownicy zatrudniani są na podstawie wyboru. Doprecyzowanie sposobu wliczania okresów pracy dla celów ustalenia wysokości dodatku za wieloletnią pracę.
10 samorządowych 5. Informacje na temat zakresu, czasu trwania i podsumowanie wyników konsultacji Nie były prowadzone konsultacje poprzedzające przygotowanie projektu rozporządzenia. Projekt rozporządzenia będzie przedmiotem konsultacji społecznych w trybie przepisów ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 167) oraz ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz. U. Nr 55, poz. 235, z późn. zm.) z następującymi organizacjami: NSZZ Solidarność, Ogólnopolskim Porozumieniem Związków Zawodowych, Forum Związków Zawodowych, Związkiem Pracodawców: Business Centre Club, Pracodawcami Rzeczypospolitej Polskiej, Konfederacją Lewiatan, Związkiem Rzemiosła Polskiego. Projekt rozporządzenia zostanie także przekazany do opinii Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego. 6. Wpływ na sektor finansów publicznych (ceny stałe z r.) Dochody ogółem budżet państwa JST pozostałe jednostki (oddzielnie) Wydatki ogółem budżet państwa JST pozostałe jednostki (oddzielnie) Saldo ogółem budżet państwa JST pozostałe jednostki (oddzielnie) Źródła finansowania Dodatkowe informacje, w tym wskazanie źródeł danych i przyjętych do obliczeń założeń Skutki w okresie 10 lat od wejścia w życie zmian [mln zł] Łącznie (010) Projekt rozporządzenia nie spowoduje skutków finansowych dla sektora finansów publicznych. Projekt rozporządzenia nie powinien spowodować także dodatkowych skutków dla budżetu m.st. Warszawy. Poziom wynagrodzenia zasadniczego dla stanowisk: burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy, zastępcy burmistrza dzielnicy m.st. Warszawy oraz pozostałych członków zarządu dzielnicy m.st. Warszawy został określony w projekcie rozporządzenia w sposób widełkowy (oddo), przy zachowaniu dotychczasowych minimalnych stawek tego wynagrodzenia, a w odniesieniu do dodatku funkcyjnego została określona jedynie jego maksymalna wysokość. Tym samym projektowane regulacje nie wymuszają obligatoryjnego wzrostu dotychczasowej wysokości wynagrodzenia tej grupy pracowników samorządowych. 7. Wpływ na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym funkcjonowanie przedsiębiorców oraz na rodzinę, obywateli i gospodarstwa domowe Skutki Czas w latach od wejścia w życie zmian Łącznie (010) W ujęciu pieniężnym duże przedsiębiorstwa sektor mikro, małych i (w mln zł, średnich ceny stałe z przedsiębiorstw r.) rodzina, obywatele oraz gospodarstwa domowe W ujęciu niepieniężnym (dodaj/usuń) duże przedsiębiorstwa sektor mikro, małych i średnich przedsiębiorstw rodzina, obywatele oraz gospodarstwa domowe (dodaj/usuń)
11 Niemierzalne Dodatkowe informacje, w tym wskazanie źródeł danych i przyjętych do obliczeń założeń (dodaj/usuń) (dodaj/usuń) Projektowane rozwiązania nie wpłyną na konkurencyjność gospodarki i przedsiębiorczość, w tym funkcjonowanie przedsiębiorców oraz na rodzinę, obywateli i gospodarstwa domowe. 8. Zmiana obciążeń regulacyjnych (w tym obowiązków informacyjnych) wynikających z projektu nie dotyczy Wprowadzane są obciążenia poza bezwzględnie wymaganymi przez UE (szczegóły w odwróconej tabeli zgodności). zmniejszenie liczby dokumentów zmniejszenie liczby procedur skrócenie czasu na załatwienie sprawy inne: tak nie nie dotyczy zwiększenie liczby dokumentów zwiększenie liczby procedur wydłużenie czasu na załatwienie sprawy inne: Wprowadzane obciążenia są przystosowane do ich elektronizacji. tak nie nie dotyczy Komentarz: Projekt co do zasady nie wprowadza obciążeń regulacyjnych. 9. Wpływ na rynek pracy Projektowane regulacje nie będą miały wpływu na rynek pracy. 10. Wpływ na pozostałe obszary środowisko naturalne sytuacja i rozwój regionalny inne: demografia mienie państwowe informatyzacja zdrowie Omówienie wpływu Projektowane rozporządzenie nie będzie miało wpływu na ww. obszary. 11. Planowane wykonanie przepisów aktu prawnego Wraz z wejściem w życie rozporządzenia Rady Ministrów. 12. W jaki sposób i kiedy nastąpi ewaluacja efektów projektu oraz jakie mierniki zostaną zastosowane? Nie przewiduje się ewaluacji efektów projektu. 13. Załączniki (istotne dokumenty źródłowe, badania, analizy itp.)
ROZPORZĄDZENIE. z dnia.v.v... :... 2015 r. zm ieniające rozporządzenie w spraw ie zakresu prow adzenia przez pracodaw ców
Projekt z dnia 14 września 2015 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia.v.v... :... 2015 r. zm ieniające rozporządzenie w spraw ie zakresu prow adzenia przez pracodaw ców dokum entacji

References: art. 37
 art. 37
 art. 37
 art. 1
 art. 38
 art. 5
 art. 18
 Art. 10