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XVII LEGISLATURA - DISEGNI DI LEGGE E RELAZIONI - DOCUMENTI - DOC. XLII, N. 1 - PDF
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1 Senato della Repubblica Camera dei deputati XVII LEGISLATURA - DISEGNI DI LEGGE E RELAZIONI - DOCUMENTI - DOC. XLII, N. 1 assistenza all'infanzia, ossia i costi per l assistenza ad i figli, come asili nido, attività di prescuola, babysitter, etc. (se si hanno 20 o più anni)148. Esso può essere elargito attraverso un pagamento diretto a fondo perduto al richiedente, un prestito da restituire o un pagamento a persone terze, come per esempio al proprietario della casa in affitto. La modalità di elargizione viene stabilita dall'ente o istituto di formazione e dipende dai diversi schemi di finanziamenti e dalla destinazione finale del supporto economico. Attraverso il Supporto discrezionale per gli studenti è possibile inoltre ricevere un aiuto per pagare corsi che contribuiscono a rinforzare le competenze di base, le cosiddette competenze per la vita 149. Migliorare la lettura, la scrittura, la matematica o le competenze legate alle tecnologie dell'informazione e della comunicazione può portare infatti a migliorare la propria posizione lavorativa. N ell ultimo decennio, infatti, il Regno Unito sta rivolgendo una particolare attenzione all'alfabetizzazione, alle lingue e alla competenza digitale soprattutto per quanto riguarda gli adulti e gli immigrati scarsamente qualificati e/o disoccupati. Tavola Schema dei finanziamenti e dei prestiti per la formazione degli adulti messi a disposizione dal Governo Nome Destinatari Tipologia finanziamento Informazioni Prestiti professionali e per lo sviluppo della carriera (Professional and Career Development Loans) Prestiti per l'apprendimento avanzato (24+ Advanced Learning Loans) Finanziamenti e borse di studio per adulti in apprendimento (Grants and bursaries for adult learners) Supporto discrezionale per adulti in apprendimento (Discretionary Learner Support) Cittadini che vivono nel Regno Unito da almeno 3 anni alla data dell inizio del corso e che hanno intenzione di lavorare nel Regno Unito, nell'unione Europea o nell'area Economica Europea una volta completati gli studi. Adulti in apprendimento di 24 anni o più. Principalmente individui o famiglie che beneficiano di prestazioni sociali, hanno un basso reddito o versano in difficoltà finanziarie (>16 anni). Adulti in apprendimento di 19 anni o più che frequentano un corso di formazione presso istituti fondati dalla Skills Funding Agency. Pagamento di corsi di formazione Pagamento di corsi di formazione Quote di iscrizione, materiali didattici o spese di viaggio. Meno frequentemente finanziamenti annuali per percorsi di istruzione o formazione. Alloggio e viaggi; materiali didattici ed attrezzature per il corso; assistenza all'infanzia (se si posseggono i requisiti). httos://www.2 0v.uk/advancedleamina-loans/overview httos://www.2 0v.uk/careerdevelopment-loans/overview httds://www'.20v.uk/erant-bursarvadult-leamers httr>://www.familvaction.ore.uk' section.ast5x?id= 1037 http s : //www. 20v. uk/discretionaryleamer-suddort/overview Fonte: elaborazione Isfol 148 Gli adulti in apprendimento che hanno 19 anni e che hanno figli possono fare richiesta di finanziamenti per l'assistenza all'infanzia attraverso il programma Care io team (Prendersi cura per imparare): https://www.gov.uk/careto-leam. 149 Per maggiori informazioni: https://www.gov.uk/improve-english-maths-it-skills.2 PAGINA BIANCA3 Senato della Repubblica Camera dei deputati XVII LEGISLATURA - DISEGNI DI LEGGE E RELAZIONI - DOCUMENTI - DOC. XLII, N. 1 Appendice I Indicatori statistici di capacità competitiva impiegati nel Paragrafo 2.54 Senato della Repubblica Camera dei deputati XVII LEGISLATURA - DISEGNI DI LEGGE E RELAZIONI - DOCUMENTI - DOC. XLII, N. 1 Iprim i risultati di una ricerca sui modelli di governance dell9innovazione e di trasferimento delle conoscenze e competenze in 3 Regioni italiane (Piemonte, Veneto e Puglia) Indice TK L indice TK, o Terziarizzazione KIBS, è calcolato come numero di imprese ad alto contenuto di conoscenza (Knowledge Intensive Business Services) su abitanti. Indice SMI Relativo alla Specializzazione delle Medie Imprese, Indice PG Indice IA Indice DSA Indice CIRS Indice CURS Indice CIB rappresenta l incidenza sul totale delle imprese m anifatturiere rapportata al valore nazionale. Relativo alla Presenza dei Gruppi, è calcolato come incidenza delle società di capitali appartenenti a gruppi sul totale delle società di capitali. L Indice IA, o dell Internazionalizzazione Attiva, è calcolato come rapporto tra imprese estere partecipate e totale delle imprese, rapportato alla m edia nazionale L indice misura la Densità degli Spin-off Accademici, calcolato come il numero di spin-off su imprese di tutti i settori L indice CIRS, ovvero della Capacità Innovativa in termini di Ricerca e Sviluppo, è calcolato come spesa media per impresa in R&S rapportata al valore nazionale. L indice, relativo al Capitale Umano impiegato in finizioni di Ricerca e Sviluppo, è calcolato come rapporto tra il numero di addetti R&S e il totale delle imprese della rispettiva regione, rapportato al valore nazionale Relativo alla Capacità Innovativa in termini di Brevetti, è calcolato come numero medio di brevetti per impresa rapportato al valore nazionale Indice DC9 Indicatore della Diffusione delle Certificazioni ISO 9001, calcolato come incidenza delle imprese certificate rispetto al valore nazionale Indice DC 14 Indicatore della Diffusione delle Certificazioni ISO 14001, Indice PE Indice DCT calcolato come incidenza delle imprese certificate rispetto al valore nazionale Propensione all Export, è calcolata rapportando il dato relativo dell export allo stock delle imprese manifatturiere della regione, dividendo tale rapporto con quello calcolato su base nazionale. Relativo alla Diffusione dei Contratti di rete, viene calcolato attraverso il rapporto del numero di imprese coinvolte in un contratto di rete sul totale delle imprese presenti nell area corrispondente, rapportato al valore nazionale.5 Senato della Repubblica Camera dei deputati XVII LEGISLATURA - DISEGNI DI LEGGE E RELAZIONI - DOCUMENTI - DOC. XLII, N. 1 Appendice II Caratteristiche degli Avvisi emanati nel corso del 2011 dai Fondi interprofessionali Aggiornamento effettuato fino al 26 novembre 2013.6 FON.COOP : Numero Avviso 20/2013 (gennaio 2013) 21/2013 (gennaio 2013) ( 22/ (marzo 2013) ; 23/2013 i (ottobre 2013) Tipologia Piano formativo Risorse Destinatari Varie Piani formativi aziendali concordati tematici e voucher a sportello Le tematiche predefinite sono: - lingue - informatica - sicurezza obbligatoria Piani formativi aziendali concordati standard o complessi Iniziativa speciale per le imprese e i lavoratori delle provincie interessate dagli eventi sismici del maggio 2012 Piani formativi aziendali concordati standard o complessi Soci lavoratori - Lavoratori dipendenti a qualsiasi titolo e collaboratori a progetto - Apprendisti Soci lavoratori - Lavoratori dipendenti a qualsiasi titolo e collaboratori a progetto - Apprendisti Soci lavoratori - Lavoratori dipendenti a qualsiasi titolo e collaboratori a progetto - Lavoratori o soci lavoratori, che al momento della presentazione del piano stiano fruendo o per i quali sia stata fatta domanda di ammortizzatori sociali anche in deroga - Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, provenienti da aziende iscritte a Fon.Coop Soci lavoratori - Lavoratori dipendenti a qualsiasi titolo e collaboratori a progetto - Apprendisti7 FONDOPROFESSIONI Numero Avviso ; 2/2013 (dicembre 2012) 1/2013 (aprile 2013) 3/2013 (luglio 2013) FONSERVIZI Numero Avviso 2/2012 (dicembre 2012) 1/2013 (ottobre 2013) Tipologia piano formativo Risorse Destinatari Varie Piani/ progetti formativi individuali finalizzati al consolidamento e allo sviluppo delle competenze presenti in cataloghi accreditati dal Fondo Finanziamento attività corsuali e seminariali Finanziamento della formazione individuale a catalogo e ì. ooo.ooo - Lavoratori dipendenti degli studi professionali e/o aziende collegate Lavoratori con contratto a tempo indeterminato, determinato e apprendistato professionalizzante di cui per studi e aziende fino a 10 dip per studi e aziende con oltre 10 dip. - Lavoratori dipendenti degli studi professionali e/o aziende collegate. - Apprendisti Tipologia piano formativo Risorse Destinatari Varie Piani formativi (aziendali, settoriali e territoriali) Piani formativi (aziendali, settoriali e territoriali) Lavoratori dipendenti per i quali le aziende versano lo 0,30. - Apprendisti, lavoratori posti in cassa integrazione ed i lavoratori stagionali e Lavoratori dipendenti per i quali le aziende versano lo 0,30. - Apprendisti, lavoratori posti in cassa integrazione ed i lavoratori stagionali Possono partecipare alla formazione, in qualità di uditori, i datori di lavoro, i collaboratori coordinati e in regime di partita iva.8 FON.TER ; Numero Avviso j Tipologia piano formativo i j ; 1 /2013 (giugno 2013) 2/2013 ì (giugno 2013) Piani formativi individuali a domanda libera Avviso per il finanziamento di seminari formativi, informativi e di approfondimento 3/ Finanziamento di kit formativi obbligatori (giugno 2013) j in materia di salute e sicurezza sui luoghi 1 di lavoro i!!! 7/2013 (nov.13) Finanziamento di piani formativi secondo 3 assi: A) Standard B) Neo: aziende con 10 dipendenti e oltre e che abbiano aderito dopo il C) Micro aziende (1-9 dip.) Risorse Destinatari Varie e ì.ooo.ooo Importo max. del voucher Lavoratori con contratto a tempo indeterminato, determinato, lavoratori stagionali e con contratto di apprendistato professionalizzante. Sono compresi i lavoratori temporaneamente sospesi per crisi aziendale Lavoratori con contratto a tempo indeterminato, determinato, lavoratori stagionali e con contratto di apprendistato professionalizzante. Sono compresi i lavoratori temporaneamente sospesi per crisi aziendale Lavoratori con contratto a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato professionalizzante ,28 di cui per Asse: A) ,28; B) C) Per tutti gli assi: - Lavoratori con contratto a tempo indeterminato, determinato, lavoratori stagionali e con contratto di apprendistato professionalizzante. - Sono compresi i lavoratori temporaneamente sospesi per crisi aziendale. Possono partecipare alla formazione, in qualità di uditori, i datori di lavoro, i collaboratori, i familiari e coadiuvanti. L attività didattica deve corrispondere a quanto indicato nel dispositivo di legge (Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011) Possono partecipare alla formazione, in qualità di uditori i titolari delle aziende beneficiarie9 FONDIR ì Numero Avviso Tipologia piano formativo i, 1/2013 ; (marzo 2013) ì! 2/2013 (marzo 2013) FONDIRIGENTI Numero Avviso 1/2013 (maggio 2013) Piani formativi individuali e aziendali, voucher. Comparto creditizio-finanziarioassicurativo. Piani formativi individuali, aziendali, settoriali o territoriali, voucher. Comparto commercio-turismo e servizi, Logistica-spedizioni-trasporto e altri settori economici Risorse Destinatari Varie 7 milioni di euro - Dirigenti delle imprese iscritte al Fondo Sperimentazione di un percorso che porti al riconoscimento della qualità della progettazione formativa attraverso il ciclo delle competenze elaborato dall Isfol. 6 milioni di euro - Dirigenti delle imprese iscritte al Fondo Sperimentazione di un percorso che porti al riconoscimento della qualità della progettazione formativa attraverso il ciclo delle competenze elaborato dall Isfol. Tipologia piano formativo Risorse Destinatari Varie Piani formativi aziendali e individuali su 2 priorità: 1) Supportare la crescita competitiva e manageriale delle PMI, 2) Favorire l occupazione dei manager involontariamente disoccupati. 16 milioni di euro - Dirigenti occupati e co.co. prò (priorità 1) - Dirigenti involontariamente disoccupati iscritti all Agenzia del lavoro di Fondirigenti, la cui ultima occupazione è stata svolta presso aziende aderenti.10 FONDO FORMAZIONE PMI Numero Avviso i 3/2012 i (gennaio 2013) ì 4/2012 : (gennaio 2013) ì 1/2013 (giugno 2013) 2/2013 (ottobre 2013) Tipologia piano formativo Risorse Destinatari Varie Piani di formazione continua per il sostegno di imprese e lavoratori in stato di crisi Piani di formazione continua per imprese e lavoratori secondo 3 assi di finanziamento: 1. Crescita per imprese di recente adesione; 2. Innovazione per sostenere processi di innovazione tecnologica, di prodotto, di processo; 3. Reti di impresa per le imprese aderenti partecipanti a contratti di rete. Piani di formazione continua per imprese e lavoratori con particolare riguardo ad interventi mirati a innovazione e salute e sicurezza sul lavoro. Piani di formazione per imprese e lavoratori delle aziende in crisi secondo 2 linee di attività: - Linea A - Occupabilità - Linea B - Adattabilità Lavoratori dipendenti ed apprendisti che si trovano nella condizione di ricorso ad ammortizzatori sociali (cassa integrazione ordinaria, straordinaria e in deroga; contratti di solidarietà difensiva); collaboratori a progetto a rischio di perdita di lavoro. e di cui Asse Asse Asse e Lavoratori con contratto a tempo indeterminato, determinato, temporaneamente sospesi. Lavoratori con contratti a progetto a rischio di perdita di lavoro, lavoratori con qualifica di apprendista. - Lavoratori con contratto a tempo indeterminato, determinato, temporaneamente sospesi. Lavoratori con contratti a progetto a rischio di perdita di lavoro, lavoratori con qualifica di apprendista. - Titolari di micro imprese ai sensi della normativa comunitaria a fronte di adeguata contribuzione a carico dei titolari di micro impresa Per la linea A: lavoratori dipendenti e apprendisti che si trovano nella condizione di ricorso ad ammortizzatori sociali (cassa integrazione ordinaria, straordinaria e in deroga; contratti di solidarietà difensiva); collaboratori a progetto a rischio di perdita di lavoro. - Per la linea B: lavoratori con contratto a tempo indeterminato, determinato, temporaneamente sospesi. Lavoratori con contratti a progetto a rischio di perdita di lavoro, lavoratori con qualifica di apprendista. - Titolari delle micro imprese a fronte di adeguata contribuzione a carico dei titolari stessi. Per i lavoratori è previsto un incentivo per un max. di 6 euro/ora attività formativa Per i lavoratori della Linea A è previsto un incentivo per un max. di 6 euro/ora attività formativa11 j FOND.E.R. j Numero Avviso! 1/2013! (aprile 2013)!i! 2/2013 i (aprile 2013) ; 3/2013 i (aprile 2013) Tipologia piano formativo Risorse Destinatari Varie Interventi di formazione a favore delle imprese e dell occupazione dei lavoratori Due linee di finanziamento: - Piani formativi rivolte alla generalità delle imprese aderenti; - Piani formativi per imprese che aderiscono con portabilità di risorse da altri FPI Interventi di formazione per le imprese aderenti colpite da crisi aziendale e rivolti a lavoratori a rischio di perdita del posto di lavoro. Interventi di formazione attraverso il finanziamento di voucher aziendali. Opzione 1 : voucher della durata min. 4 ore e max. 40 Opzione 2: voucher della durata min. 4 ore e max. 16 e Lavoratori a tempo indeterminato e determinato. Lavoratori temporaneamente sospesi. Lavoratori religiosi, contratti a progetto, apprendisti. - Lavoratori in mobilità in aziende aderenti al fondo o che in seguito alla formazione vengano assunti entro il 2014 in imprese iscritte al Fondo In particolare lavoratori con contratti di solidarietà difensiva, lavoratori che stiano fruendo o per i quali è stata fatta richiesta di ammortizzatori sociali anche in deroga. - Lavoratori a tempo indeterminato e determinato. Lavoratori religiosi, contratti a progetto, apprendisti. - Lavoratori in mobilità in aziende aderenti al fondo o che in seguito alla formazione vengano assunti entro il 2014 in imprese iscritte al Fondo Lavoratori a tempo indeterminato e determinato. - Lavoratori temporaneamente sospesi. - Lavoratori religiosi, contratti a progetto, apprendisti.12 FONDIMPRESA Numero Avviso \ Tipologia piano formativo 1/2013! Formazione su salute e sicurezza nei (gennaio 2013) j luoghi di lavoro e sulle tematiche : ambientali. 2/2013 Sostegno alla formazione per (gennaio 2013) ; l internazionalizzazione delle PMI aderenti.! Concessione di un contributo del Conto di j Sistema aggiuntivo alle risorse j accantonate sul Conto formazione aziendale. 3/2013 Sostegno alla realizzazione di Piani (agosto 2013) formativi rivolti ai lavoratori a rischio di perdita del posto di lavoro. Concessione di un contributo aggiuntivo del Conto di Sistema alle risorse accantonate sul Conto formazione aziendale 4/2013 j Sostegno alla presentazione dei piani (agosto 2013) i formativi sul conto formazione delle PMI! aderenti di dimensioni minori 5/2013 Piani formativi territoriali, settoriali ed (settembre 2013) 1 aziendali. 1! 1 1 i Risorse Destinatari 1 Varie j ì e Lavoratori occupati delle imprese aderenti compresi lavoratori con contratto di inserimento, reinserimento, in cassa integrazione, con contratti di solidarietà e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale Lavoratori occupati delle imprese aderenti compresi lavoratori con contratto di inserimento, reinserimento, lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale Lavoratori oggetto di richiesta di cassa integrazione, ordinaria, straordinaria, in deroga. - Lavoratori con contratto di solidarietà Sono esclusi apprendisti e collaboratori a progetto Lavoratori occupati delle imprese aderenti compresi lavoratori con contratto di inserimento, reinserimento, lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale così ripartite: - 34 milioni ambito territoriali; -17 milioni ambito settoriale, di reti e di filiere produttive; - 9 milioni graduatoria unica nazionale per piani non finanziati nei primi due ambiti; - 6 milioni ambito aziendale - Lavoratori occupati delle imprese aderenti compresi lavoratori con contratto di inserimento, reinserimento, in cassa integrazione, con contratti di solidarietà e i lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale. Il piano deve essere presentato da PMI aderenti che stanno realizzando processi di internazionalizzazione.13 FONDO ARTIGIANATO FORMAZIONE Numero Avviso 1/2013 (giugno 2013) 2/2013 (ottobre 2013) 3/2013 (ottobre 2013) FOR.AGRI Numero Avviso 1/2013 (ottobre 2013) Tipologia piano formativo Risorse Destinatari Varie Attività di formazione continua nell ambito di processi di riorganizzazione e/o ristrutturazione di aziende in crisi Attività di formazione continua per: - Lo sviluppo territoriale - La promozione di politiche di settore Attività di formazione continua per: linea 3 Microimprese, linea 4 Progetti multiregionali linea 5 Voucher linea 6 Imprese di nuova adesione 1 Tipologia piano formativo!! Piani aziendali, settoriali e territoriali I I 2 milioni di euro - Lavoratori temporaneamente sospesi per crisi congiunturale, riorganizzazione e riduzione temporanea di attività che si trovano a ricorrere ad ammortizzatori sociali. 29 milioni di euro - Lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti - Lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato. 13 milioni di euro cosi ripartiti: - Linea 3: 3 milioni - Linea 4. 4 milioni - Linea 5: 2 milioni - Linea 6: 4 milioni - Lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti - Lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato - Per i voucher a Progetto anche i lavoratori in mobilità. Risorse Destinatari Varie 4 milioni di euro - Dipendenti a tempo indeterminato, - Dipendenti a tempo determinato; - Apprendisti; - Collaboratori a progetto; - Lavoratori svantaggiati; - Lavoratori che ricorrono ad ammortizzatori sociali Nella linea 2 i Progetti possono prevedere il coinvolgimento anche degli imprenditori a fronte della corresponsione di un apposito contributo14 FONDITALIA ì Numero Avviso! 1/2013 ; (gennaio 2013) Tipologia piano formativo Risorse Destinatari Varie Invito a presentare proposte Regione Lombardia - Fondo formazione Fonditalia FONDO BANCHE ASSICURAZIONI Numero Avviso 1/2013 (marzo 2013) 2/2013 (marzo 2013) 3/2013 (giugno 2013) 4/2013 (giugno 2013) 1 milione di euro di cui il 50% da parte del Fondo e 50% da parte della Regione - Lavoratori dipendenti - Dirigenti - Apprendisti - Lavoratori in cassa integrazione - Lavoratori con contratto a progetto - Lavoratori con contratto di inserimento e reinserimento Finanziati con fondi regionali - Lavoratori con contratto di lavoro autonomo Imprenditori, amministratori e titolari di impresa Tipologia piano formativo Risorse Destinatari Varie Piani aziendali, settoriali e territoriali 50 milioni di euro - Dipendenti - Apprendisti - Collaboratori a progetto Apprendistato professionalizzante 12 milioni di euro - Lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante. - Dipendenti delle imprese beneficiarie ai quali è assegnato il ruolo di tutor degli apprendisti Piani individuali 6 milioni di euro - Dipendenti delle imprese aderenti Corsi professionalizzanti e master 3 milioni di euro - Dipendenti delle imprese aderenti15 Senato della Repubblica Camera dei deputati XVII LEGISLATURA - DISEGNI DI LEGGE E RELAZIONI - DOCUMENTI - DOC. XLII, N. 1 Appendice III Dettaglio cartografico delle adesioni ai Fondi interprofessionali16 Percentuale di im prese aderenti ai Fondi sul totale im prese attive con dipendenti (per regione) & Regioni Im prese ader en ti I n * 0 Piemonte ,5% Valle d'aosta ,5% lom bardi* % Trentino Al to Adige % Veneto Ì,1 % Frinii Venezia Giulia % Liguria % Fintila Romagna % Toscana % l'm brla % M arche 26. (M6 612 % Lazio % Abruzzo ,7% Molise % Cam pania % Puglia /»% B asilicata Calabria ls.4r,s tì 1,7% Sicilia % Sardegna A H Al mbrn 5U % Lazio W * 4o.i Méfi C a l i b r i! «1.7% N / Tasso di A desione im prese OH - 55% 55% - 67,5% 67,5% - 80% 80% - 100% XVII LEGISLATURA - DISEGNI DI LEGGE E RELAZIONI - DOCUMENTI - DOC. XLII o 2 & I Documenti analoghi
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 ART. 116
 ARTICOLO 2