Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Anterior/r0-ct-l5-2000.t4.html
Timestamp: 2018-02-22 18:16:36+00:00

Document:
Ley 5/2000, de 15 de diciembre, de Coordinación de las Policías Locales. TITULO IV. Del régimen estatutario
Vigencia desde 23 de Diciembre de 2000. Revisión vigente desde 23 de Diciembre de 2000 hasta 31 de Diciembre de 2013
La segunda actividad es aquella situación administrativa especial de los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Autónoma de Cantabria, que tiene por objeto fundamental garantizar una adecuada aptitud psicofísica mientras permanezcan en activo, asegurando la eficacia del servicio.
1. Por razón de edad se instará de oficio por el Ayuntamiento o a solicitud del interesado, siempre que se haya permanecido en situación de activo y prestando servicios, como mínimo, los quince años inmediatamente anteriores a la petición, al cumplirse las siguientes edades:
a) Escala Superior o de Mando: Sesenta años.
2. Por enfermedad, en todo momento, cuando las condiciones físicas o psíquicas del funcionario así lo aconsejen y no sea susceptible de ser declarado en situación de invalidez permanente absoluta.
1. El pase a la situación de segunda actividad motivado por la aptitud física o psíquica del funcionario podrá instarse por la Corporación o solicitarse por el propio interesado y deberá dictaminarse por un tribunal médico cuya composición y régimen se determinará reglamentariamente.
2. El dictamen médico que se elabore garantizará el secreto necesario y concluirá con la declaración de «apto» o «no apto».
3. El tribunal médico podrá disponer, en su caso, el reingreso del interesado a la actividad ordinaria, una vez que se produzca su total recuperación. La revisión podrá ser solicitada por el interesado o por el alcalde con el informe, en todo caso, de la Jefatura del Cuerpo.
2. Cuando no existan puestos de segunda actividad en el Cuerpo de Policía Local o cuando así lo exijan las condiciones de incapacidad del interesado, ésta podrá realizarse en otros puestos de trabajo de la propia Corporación de igual o similar Categoría y nivel al de procedencia.
3. En los supuestos en que la situación organizativa o de las plantillas no permita ocupar puestos de segunda actividad, el interesado permanecerá en situación de servicio activo en expectativa de destino hasta su adscripción a un nuevo puesto de trabajo, percibiendo la totalidad de las retribuciones que le correspondan en la situación de segunda actividad.
Respecto de las complementarias, se percibirán en su totalidad las correspondientes al puesto de funcionario de Policía Local del que proceda cuando se ocupe un puesto de segunda actividad con destino, asegurándose un mínimo del ochenta por ciento de aquéllas cuando lo sea sin destino.
1. Las Corporaciones podrán convenir, con respeto a la legislación vigente, con las organizaciones sindicales más representativas con presencia en las mismas, planes de jubilación anticipada al efecto de incentivar el rejuvenecimiento de las plantillas y favorecer una jubilación digna a edades razonables, en atención a las características de la profesión.
2. La jubilación forzosa se producirá al cumplir el funcionario la edad que se establezca en la legislación vigente en materia de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad y en todo caso al cumplir la edad para los Cuerpos Policiales de naturaleza civil.
1. Los policías locales son funcionarios de carrera de los Ayuntamientos respectivos estando sometidos, en cuanto a su régimen estatutario, a la presente Ley, a la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y a las disposiciones generales de aplicación en materia de Función Pública.
2. El régimen de situaciones administrativas de los miembros de los Cuerpos de Policía Local se regulará en los respectivos Reglamentos conforme a la legislación aplicable a los funcionarios locales, sin más especificidades que las derivadas de su función y del Cuerpo al que pertenezcan.
c) A una jornada de trabajo adoptada a las peculiaridades de la función policial.
e) A las recompensas y premios que se establezcan reglamentariamente, sujetos a los criterios de coordinación que se determinen.
f) A la asistencia y defensa letrada en los supuestos y con las condiciones que se determinen reglamentariamente.
g) A no ser discriminado por razón de nacimiento, raza, sexo, religión condición o cualquier otra circunstancia personal o social.
h) Al vestuario y equipo adecuado al puesto de trabajo que desempeñen.
i) A la información y participación en temas profesionales, con las limitaciones derivadas de la función policial. A la representación en materia de personal y a la negociación colectiva, de acuerdo con la legislación vigente.
j) A una adecuada carrera profesional en la forma que legalmente se determine.
l) A una adecuada protección de la salud física y psíquica.
m) Los demás que se establezcan en las leyes, disposiciones reglamentarias de desarrollo o se deriven de los anteriores.
n) A obtener información y participar en las cuestiones de personal a través de sus representantes sindicales.
Artículo 32 redactado por número catorce del artículo único de Ley [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).
Los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Autónoma de Cantabria tienen los deberes establecidos para los funcionarios de la Administración local, así como los que se derivan de los principios básicos de actuación en el ejercicio de sus funciones, contenidos en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y, de forma particular, los siguientes:
a) Jurar o prometer la Constitución y el Estatuto de Autonomía para Cantabria.
b) Velar por el cumplimiento de la Constitución, del Estatuto de Autonomía para Cantabria y del resto ordenamiento jurídico.
c) Obedecer y ejecutar las órdenes que reciban de sus superiores jerárquicos, siempre que no constituyan un ilícito penal o fueran contrarias al ordenamiento jurídico.
d) Presentarse en todo momento en perfecto estado de uniformidad y aseo personal, salvo causa justificada.
e) Conservar adecuadamente los elementos materiales necesarios para el ejercicio de la función policial.
f) La puntualidad y el cumplimiento íntegro de la jornada de trabajo.
g) Intervenir en evitación de cualquier tipo de delito o falta.
h) Prestar apoyo a sus compañeros y a los demás miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, cuando sean requeridos o fuera necesaria su intervención.
i) Informar de sus derechos a los detenidos, comunicándoles, con la suficiente claridad, los motivos de la detención.
j) Asumir en las condiciones que se determinen la iniciativa, responsabilidad y mando en la prestación del servicio.
k) Utilizar el arma sólo en los casos y en la forma prevista en las leyes, de acuerdo con los principios de congruencia, oportunidad y proporcionalidad en la utilización de los medios a su alcance.
l) Efectuar las solicitudes o reclamaciones relacionadas con el servicio utilizando los cauces reglamentarios.
m) Abstenerse durante la prestación del servicio de ingerir bebidas alcohólicas o sustancias psicotrópicas, de acuerdo con la legislación vigente, y no incorporarse al servicio habiéndolas ingerido.
n) Mantener en el servicio una actitud de activa vigilancia, informando a los superiores de las incidencias que se produzcan.
ñ) Saludar reglamentariamente a las autoridades locales, autonómicas, estatales, mandos de la Policía y a los símbolos e himnos en actos oficiales, así como a cualquier ciudadano al que se dirijan, siempre que no tengan asignadas otras funciones que lo impidan.
o) Los demás que se establezcan en las leyes, disposiciones reglamentarias de desarrollo o se deriven de los anteriores.
El régimen disciplinario de los funcionarios de los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad Autónoma de Cantabria se ajustará a lo establecido en esta Ley y, en lo no previsto, a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales en que pudieran incurrir.
Artículo 34 redactado por número quince del artículo único de Ley [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).
a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución y al Estatuto de Autonomía para Cantabria en el ejercicio de sus funciones.
b) Cualquier conducta constitutiva de delito.
c) El abuso de sus atribuciones y la práctica de tratos inhumanos, degradantes, discriminatorios o vejatorios a las personas que se encuentren bajo su custodia.
e) La no prestación de auxilio con urgencia, en aquellos hechos o circunstancias graves, en que sea obligada su actuación.
f) El abandono del servicio.
h) El incumplimiento del deber de imparcialidad o la actuación discriminatoria por razón de cualquier condición social o personal.
i) El ejercicio de actividades públicas o privadas incompatibles con el desempeño de sus funciones.
j) La participación en huelgas, en acciones sustitutivas de las mismas o en actuaciones concertadas con el fin de alterar el normal funcionamiento de los servicios.
k) Haber sido sancionado por la comisión de tres o más faltas graves en el período de un año.
l) La falta de colaboración manifiesta con los demás miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
m) Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, durante el servicio o con habitualidad, y negarse a realizar las pertinentes comprobaciones técnicas que, a estos efectos, les sean exigidos por sus superiores.
n) Cualquier otra conducta no enumerada en los párrafos anteriores y tipificada como falta muy grave en la legislación general de funcionarios.
Artículo 35 redactado por número dieciséis del artículo único de Ley [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).
a) La desobediencia a los superiores en el desempeño de las funciones y el incumplimiento de las órdenes recibidas, si no constituye falta muy grave.
c) Los actos y las conductas que atenten contra el decoro y la dignidad de los funcionarios, contra la imagen del Cuerpo o contra el prestigio y la consideración debidos a la Corporación.
d) Causar, por dolo o culpa grave, daños en el patrimonio y los bienes de la Corporación.
e) Originar enfrentamientos en el servicio o en el puesto de trabajo o tomar parte en los mismos.
f) El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a los superiores de los asuntos que requieran su conocimiento o decisión urgente.
g) La actuación con abuso de atribuciones con perjuicio de los ciudadanos si no constituye una falta muy grave.
h) No ir provisto en los actos de servicio de las credenciales, de los distintivos de la Categoría o cargo, del arma reglamentaria, o de los medios de protección o acción que se determinen, siempre que no medie autorización en contrario, así como incurrir en su extravío, pérdida o sustracción por negligencia inexcusable.
i) La tercera falta injustificada de asistencia en un período de tres meses, cuando las dos anteriores hubiesen sido objeto de sanción por falta leve.
k) El incumplimiento por negligencia grave de los deberes derivados de la propia función.
l) Alegar supuesta enfermedad o simular mayor gravedad para no prestar servicio.
m) Cualquier otra conducta no enumerada en los párrafos anteriores y tipificada como falta grave en la legislación general de funcionarios.
Artículo 36 redactado por número diecisiete del artículo único de Ley [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).
b) La demora, negligencia o el olvido en el cumplimiento de las funciones o de las órdenes recibidas sin causas justificadas.
c) El descuido en la presentación y aseo personal.
e) La solicitud o consecución de permuta de destino o de cambio de servicios con afán de lucro o con falsedad de las condiciones para tramitarlas.
f) Prescindir del conducto reglamentario al formular cualquier solicitud o reclamación, salvo en el caso de urgencia o imposibilidad física.
g) Las faltas repetidas de puntualidad en un mismo mes sin causas justificadas.
h) La falta de asistencia en un día sin causa justificada.
i) Cualquier otra conducta no enumerada en los párrafos anteriores y tipificada como falta leve en la legislación general de funcionarios.
Artículo 37 redactado por número dieciocho del artículo único de Ley [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).
Artículo 38 Responsabilidad
1. Los policías locales que induzcan a otros a cometer actos o tener conductas constitutivas de falta disciplinaria incurren en la misma responsabilidad. También incurren en ella los mandos que las toleran.
2. Los policías locales que encubran las faltas muy graves y graves consumadas incurren en falta de un grado inferior.
Artículo 38 redactado por número diecinueve del artículo único deLey [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).
b) Suspensión de funciones y remuneraciones de tres a seis años.
a) Suspensión de funciones y remuneraciones por menos de tres años.
Artículo 39 redactado por número veinte del artículo único de Ley [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).
d) La reincidencia en la comisión de faltas. Existe reincidencia cuando, al cometer la falta, el funcionario hubiese sido sancionado por otra falta disciplinaria de mayor gravedad o por dos faltas de gravedad igual o inferior.
Artículo 40 redactado por número veintiuno del artículo único de Ley [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).
Artículo 41 Extinción de la responsabilidad disciplinaria
1. La responsabilidad disciplinaria se extingue con el cumplimiento de la sanción, muerte de la persona responsable, prescripción de la falta o de la sanción, indulto y amnistía.
2. Las faltas muy graves prescribirán a los seis años, las graves a los dos años y las leves al mes. El plazo de prescripción comenzará a contarse desde la fecha en que la falta se hubiese cometido.
3. Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los seis años, las impuestas por faltas graves, a los dos años, y las impuestas por faltas leves al mes.
Artículo 41 redactado por número veintidós del artículo único de Ley [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).
El procedimiento sancionador se regirá por lo establecido en la Ley de la Función Pública de la Comunidad Autónoma de Cantabria y con carácter supletorio por el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos al Servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, que tendrá carácter de norma marco para los respectivos Reglamentos de los Cuerpos de Policías Locales.
Artículo 42 redactado por número veintitrés del artículo único de Ley [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).
1. No pueden imponerse sanciones por faltas graves o muy graves si no en virtud de un expediente instruido al efecto; la tramitación del expediente se regirá por los principios de sumariedad y celeridad, pero en ningún caso podrá causar indefensión. La sanción por faltas leves puede ser impuesta sin más trámite que el de audiencia al interesado.
2. Corresponde al alcalde, o al concejal en quien éste delegue, la incoación del expediente disciplinario y el nombramiento de instructor y, en su caso, de secretario.
Artículo 43 redactado por número veinticuatro del artículo único de Ley [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).
Artículo 44 Medidas preventivas
Al inicio de la tramitación de un expediente sancionador o durante aquélla, el órgano competente para sancionar podrá adoptar algunas de las siguientes medidas preventivas:
a) Suspensión provisional por una duración no superior a los seis meses que, en su caso, será computada a efectos del cumplimiento de la sanción y supondrá una privación temporal del ejercicio de las funciones de Policía Local y pérdida de las retribuciones.
b) Retirada temporal del arma y la credencial reglamentaria.
c) Prohibición de acceso a las dependencias de la Policía Local sin autorización.
Artículo 44 redactado por número veinticinco del artículo único de Ley [CANTABRIA] 3/2014, 17 diciembre, por la que se modifica la Ley de Cantabria 5/2000, 15 diciembre, de Coordinación de las Policías Locales («B.O.C.» 30 diciembre).

References: Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 44