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Timestamp: 2020-08-14 23:58:53+00:00

Document:
Resolución de fecha 16 de abril de 2013, de la Dirección Territorial de Economía, Industria, Turismo y Empleo de Valencia, por la que se dispone el registro oficial, depósito y publicación del Convenio Colectivo de trabajo del sector de Comercio de Materiales de la Construcción de la provincia de Valencia para los años 2013-2014 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
CONVENIO COLECTIVO DE COMERCIO DE CONSTRUCCION PARA LA PROVINCIA DE VALENCIA
Artículo 3 TABLA DE SALARIOS
Artículo 4 ANTIGÜEDAD
Artículo 7 PRENDAS DE TRABAJO
Artículo 14 CONTRATOS TEMPORALES
Artículo 15 CATEGORÍA DE LOS CONDUCTORES
Artículo 16 MOZO CARRETILLERO
Artículo 17 RETRIBUCIONES ESPECIALES
Artículo 18 SUPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 19 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD
Artículo 21 FORMACION CONTINUA
Artículo 22 CESE EN EL SERVICIO
Artículo 23 TABLON DE ANUNCIOS
Artículo 24 COMISION PARITARIA
Artículo 26 LEGISLACION APLICABLE
Artículo 27 CLAUSULA DE ADHESIÓN AL ACUERDO PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES DE LA COMUNIDAD VALENCIANA
Artículo 28 APLICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
ANEXO I . TABLA DE SALARIOS 2.013
ANEXO II . CLAUSULA DE DESCUELGUE
ANEXO III . ACCIÓN SINDICAL
Véase el convenio colectivo de trabajo del sector del Comercio de Materiales de Construcción de la provincia de Valencia 2015-2016 (Res. 11 mayo 2016; «B.O.P.VAL.» 24 mayo).
Vista la solicitud de inscripción del Convenio colectivo arriba citado, suscrito el 4 de abril de 2013 por la Comisión negociadora formada por la Asociación Empresarial Valenciana de Almacenistas de Materiales de Construcción y los sindicatos CC.OO. y U.G.T., y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90 del R.D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, arts. 2.a) y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo y arts. 3 y 4 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo.
El presente Convenio será obligatorio para las empresas y trabajadores del sector de Comercio de Materiales de Construcción, que radiquen en la provincia de Valencia.
Su vigencia, de carácter bianual, a todos los efectos será desde el 1 de Enero de 2.013 al 31 de Diciembre de 2.0014.
Los atrasos se harán efectivos en un plazo máximo de 30 días, contados a partir de la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.
El salario base afectado por el presente Convenio es el que se especifica en el Anexo I, y supone un incremento del 2'9% sobre las tablas salariales en vigor a 31 de diciembre de 2012 y el mismo surtirá efectos desde el 1 de enero de 2.013.
Las retribuciones citadas se revisarán, en su caso, en el modo establecido en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, con efectos retroactivos a 1 de Enero de 2.013.
Para 2.014, se incrementarán las retribuciones del Anexo I, actualizadas, en su caso, en los porcentajes establecidos en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva
Igualmente en 2.014 operará la cláusula de revisión que establece el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
Véanse las tablas salariales para 2014 del convenio colectivo de trabajo del sector de Comercio de Materiales de la Construcción de la provincia de Valencia («B.O.P.VAL.» 29 mayo 2015).
Los trabajadores percibirán tres pagas extraordinarias de una mensualidad cada una de ellas y que corresponden a Julio, Navidad y Beneficios, abonándose todas ellas a salario base más antigüedad.
Paga de Beneficios: del 15 al 20 de Marzo.
Todos los trabajadores que por orden o necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a las que radique la misma, disfrutarán de las siguientes compensaciones durante la vigencia del Convenio:
Dieta completa: Se devengará cuando el trabajador venga obligado a pernoctar fuera de su domicilio. La retribución de la dieta completa será de 42,64 euros diarios para los años 2.013 y 2014. No obstante la cuantía de la dieta completa en casos especiales y previa justificación del gasto, podrá elevarse a 45,30 euros.
Media dieta: se devengará cuando el trabajador sólo tenga que realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía. La retribución será de 15,31 euros diarios para el año 2.013 y 2014.
No tendrá derecho el trabajador a dieta y media dieta, cuando el centro de trabajo coincida con su residencia habitual.
A los trabajadores que proceda se les proveerá obligatoriamente por parte de la empresa de uniforme u otras prendas en concepto de útiles de trabajo de las conocidas y típicas para la realización de las diversas actividades que el uso viene aconsejando; la provisión de tales prendas de trabajo se hará al comenzar la relación laboral y en número de dos equipos al año.
La duración de la jornada laboral ordinaria de trabajo, será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio, en cómputo anual, con un máximo de 9 horas diarias.
La jornada ordinaria anual se establece en 1.792 horas para los años 2.013 y 2.014.
Segundo.- Se dividirá por las 1.792 horas para los años 2013 y 2014.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los artículos 48.4 del ET y 48 bis de la misma Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso que por aplicación de los preceptos citados le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya finalizado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural al que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido mas de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
- Hasta 5 días al año en caso de atender personalmente asuntos que no admitan demora, por el tiempo indispensable y aportando justificante a la empresa: el trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de 48 horas al disfrute de dicho permiso, siempre que las circunstancias lo permitan.
- Hasta 5 días en caso de muerte o entierro del cónyuge, ascendientes o hermanos.
- Hasta 5 días por enfermedad del cónyuge, padres o hijos; y por nacimiento de hijo.
- Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
La empresa podrá prorrogar la licencia siempre que se solicite debidamente.
Las trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses, que podrá dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas conforme al acuerdo a que llegue con el empresario. En esta materia se estará en cada momento a lo establecido por la legislación vigente y los posibles cambios que se introduzcan.
El derecho a las licencias pactadas se extenderán a las parejas de hecho inscritas en el Registro Administrativo de Uniones de Hecho de la Comunidad Valenciana o en cualquier otro oficialmente reconocido.
Los contratos formativos regulados en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada por las Leyes 63/1.997 de 26 de Diciembre y 12/2.001 de 9 de Julio, se regirán por dicha normativa con las siguientes variaciones:
- Duración: mínima 6 meses, máxima 2 años.
- Retribución: 90 por 100 de la categoría profesional correspondiente al puesto de trabajo objeto del contrato.
- Periodo de prueba: Dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio. Tres meses para los celebrados con trabajadores en posesión del título de grado superior.
- Retribución: 100 por 100 de la correspondiente a la categoría profesional para la que sea objeto de contrato y en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
El número máximo de contratos a suscribir se ajustará a los límites del Real Decreto 2317/1.993, quedando excluidas de esta forma de contratación las categorías de mozo, cobrador, peón, telefonista, conserje, vigilante y personal de limpieza.
La duración máxima de los contratos de duración determinada para atender circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, autorizados en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, será de 12 meses dentro de un periodo de 18.
Finalizado el contrato por expiración del tiempo convenido, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días de salario, siempre que la duración total del contrato sea igual o superior al año.
Los trabajadores con categoría profesional de mozo que, entre sus funciones habituales esté incluida la conducción de carretilla elevadora, tendrán la categoría profesional de mozo especializado cuando estén en posesión del carnet de conducir B y cuenten con formación específica en prevención de riesgos laborales, así como cualquier formación que se exija en adelante por alguna disposición legal.
Los trabajadores con más de diez años de antigüedad en la empresa, percibirán durante la vigencia del contrato y con anterioridad a la finalización de éste, el importe de dos mensualidades de las retribuciones del Convenio.
El trabajador, a estos efectos, deberá preavisar de forma fehaciente su decisión.
En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente, debidamente acreditado por la Seguridad Social, del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones, hasta el límite de 12 meses, aunque el trabajador haya sido sustituido, durante la 1ª baja del año.
Durante la 2ª baja del año la empresa completará las prestaciones del mismo modo, excepto los tres primeros días de la misma que carecerán de cobertura por parte de la empresa.
Durante la tercera baja del año las retribuciones serán las establecidas en la Legislación vigente.
Se exceptúan de lo establecido para los periodos de incapacidad segundo y siguientes al personal afectado por dolencias crónicas o graves, a los que se les aplicará siempre el primer supuesto.
Las empresas y los trabajadores recogidos dentro del ámbito del sector de comercio de la construcción y afectados por el presente convenio, con el fin de reducir la siniestralidad laboral y mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores a través de la prevención de los riesgos laborales se comprometen a cumplir la normativa vigente en esta materia, de acuerdo con lo especificado en la Ley 31/1.995, de 8 de Noviembre de prevención de riesgos laborales y en sus disposiciones de desarrollo complementario.
La empresa realizará reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio, siendo estos últimos de libre aceptación por el trabajador.
Los trabajadores deberán preavisar a la empresa, cuando causen baja en la misma, con 15 días de antelación; de no preavisar, perderán el derecho a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias y vacaciones; dichas cantidades se destinarán a un fondo social de la empresa a favor de los trabajadores.
El trabajador deberá comunicar el cese por escrito, debiéndole firmar la empresa una copia como prueba de recepción.
Para las empresas de tres o más trabajadores, será obligatoria la colocación de un tablón de anuncios para la información laboral y sindical de los trabajadores.
Finalizada la vigencia del Convenio, quedará denunciado automáticamente.
El contenido normativo del presente Convenio mantendrá su vigencia durante el periodo de prórroga, y tras la denuncia de las partes hasta tanto no se haya negociado el siguiente.
En lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Ley 31/1.995 de 8 de Noviembre y disposiciones concordantes y complementarias.
Las partes firmantes del presente Convenio, estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de la solución de los conflictos de carácter colectivo, y a tal fin, acuerdan adherirse en su totalidad al V Acuerdo de Solución de Conflictos Laborales de la Comunidad Valenciana de 19 de mayo de 2010, (D.O.C.V. número 6.306 de 8 de junio de 2010), y modificaciones posteriores del mismo, que vincula a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los/as trabajadores/as de los mismos, siempre dentro del ámbito territorial del presente Convenio.
TABLA DE SALARIOS 2.013
Titulado superior 1.040,63
Titulado grado medio 985,15
Jefe de personal, compras, ventas, Encargado General 974,17
Jefe de sucursal (almacén o ventas) 931,08
Jefe sección mercantil (encargado establecimiento)
Viajante o corredor de plaza 909,92
Dependiente 844,22
Ayudante 814,18
Contable 919,43
Oficial Administrativo 886,56
Auxiliar Administrativo 806,25
Profesional de oficio de primera 890,44
Profesional de oficio de segunda 844,22
Profesional de oficio de tercera 806,25
Mozo especializado, cobrador 790,18
Mozo, peón, telefonista y conserje 775,57
Vigilante, limpiadora/a 775,57
La Comisión Paritaria resolverá sobre la procedencia de las peticiones de inaplicación y en el supuesto de no llegarse a acuerdo, se someterá la discrepancia al Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.
Acción sindical de la empresa: la empresa comunicará al Comité de Empresa o Delegado de Personal la imposición de una sanción de carácter muy grave. En el caso de sanciones de carácter muy graves a los miembros del Comité de empresa, la empresa deberá oir al Comité de Empresa o restantes delegados de personal.
Por decisión del trabajador/a que se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la víctima de la violencia de género, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de 6 meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión, en este caso el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de 3 meses, con un máximo de 18 meses. El periodo de suspensión de contrato se considera período de cotización a efectos de las correspondientes prestaciones a la Seguridad Social.
Si un trabajador/a, víctima de violencia de género, es despedida improcedentemente por el ejercicio de su derecho a la reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica, cambio de centro de trabajo o suspensión de su contrato, el despido se declarará nulo y el empresario estará obligado a la readmisión del trabajador/a.

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 7

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 Real Decreto 
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 11