Source: https://www.eporady24.pl/umowa_zlecenie_a_szkolenie_bhp,pytania,2,75,7214.html
Timestamp: 2019-10-22 15:55:45+00:00

Document:
Autor: Patrycjusz Miłaszewicz • Opublikowane: 15.08.2013
Przystępując do odpowiedzi na przedstawione pytanie, chciałbym w pierwszej kolejności zwrócić Pana uwagę na treść art. 15 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 – dalej K.p.), zgodnie z którym: „pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy”.
Ponadto zgodnie z art. 207 § 2 K.p.: „Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany:
Niedopełnienie obowiązku, o którym mowa w powyższym przepisie, przez osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo i higienę pracy i przez to narażenie pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu stanowi przestępstwo określone w art. 220 Kodeksu karnego, a także może stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 283 K.p.).
Na uwagę zasługuje wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2011 r. (sygn. akt II PK 175/10), w którym zaprezentowane zostało następujące stanowisko: „W zakładzie pracy, w którym występują zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników, pracodawca jest zobowiązany do szczególnej staranności w zakresie przeciwdziałania ich wystąpieniu. Naruszenie tego obowiązku może stanowić czyn niedozwolony, niezależnie od tego, że może być również uznane za naruszenie objętego treścią stosunku pracy obowiązku zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy (art. 207 § 2 k.p.)”.
Mając na uwadze, że osoba poszkodowana była zatrudniona na podstawie umowy-zlecenia, należy wyjaśnić, że zgodnie z art. 304 § 1 K.p.: „pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2, osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą”.
Przez osoby fizyczne, o których mowa w powyższym przepisie, należy rozumieć osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, czyli takie, których stosunek pracy powstał w wyniku zawarcia umów o charakterze cywilnoprawnym, np. umowa-zlecenie, umowa o dzieło, umowa agencyjna. Brzmienie art. 304 § 1 K.p. powoduje, że w stosunku do osób, z którymi pracodawca związany jest umową cywilnoprawną, zobowiązany jest również zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy, o których mowa w art. 207 § 2 K.p.

References: art. 15
 art. 207
 art. 220
 art. 304
 art. 207
 art. 304
 art. 207