Source: http://www.inftub.com/diritto/LE-PRINCIPALI-FORMAZIONI-SOCIA31175.php
Timestamp: 2019-10-23 00:55:43+00:00

Document:
LE PRINCIPALI FORMAZIONI SOCIALI: FAMIGLIA, LAVORO...
2. IL NUOVO DIRITTO DI FAMIGLIA
Le norma costituzionali sulla famiglia sono state attuate dalla legge 151 del 1975. L'obiettivo del nuovo diritto di famiglia è stato quello di rimuovere le discriminazioni a svantaggio della moglie e dei figli
· L'uguaglianza dei coniugi: la famiglia poggia sul principio dell'uguaglianza morale e giuridica dei coniugi. I coniugi hanno gli stessi diritti e doveri, e la famiglia è concepita come un centro di solidarietà fondato sulla parità. Entrambi esercitano la potestà sui figli minori e hanno il diritto-dovere di mantenerli, istruirli, educarli. La donna conserva il proprio cognome, al quale può aggiungere quello del marito.
· La comunione dei beni: i beni acquistati durante la vita matrimoniale diventano di proprietà comune.
Il nuovo diritto riconosce i diritti dei figli naturali facendo così cadere le discriminazioni a danno dei figli illegittimi. Il nuovo diritto ha notevolmente migliorato la posizione successoria della moglie e dei figli naturali.
3. LA CRISI DELLA FAMIGLIA: SEPARAZIONE E DIVORZIO
· La separazione legale: costituisce una fase che può sfociare in una riconciliazione oppure nel divorzio. La separazione può essere:
1. consensuale = i coniugi stabiliscono le condizioni e le modalità della separazione. Avrà effetto solo con l'omologazione da parte del tribunale
2. giudiziale = si ha la pronuncia del tribunale su domanda di uno dei coniugi
Per effetto della separazione cessano gli obblighi della coabitazione e della fedeltà. Il coniuge al quale non è stata addebitata la separazione ha diritto ad un assegno di mantenimento (solo alimenti). I provvedimenti relativi ai figli devono essere presi nel loro esclusivo interesse.
· Il divorzio: scioglie il matrimonio civile. Con il divorzio:
1) vengono a meno gli effetti del matrimonio
2) il tribunale può disporre a carico di un coniuge l'obbligo di somministrare all'altro un assegno periodico
3) La moglie perde il cognome del marito.
Il divorzio può essere chiesto da uno dei coniugi nei seguenti casi:
1. uno dei coniugi è stato condannato ad una pena superiore ai 15 anni di detenzione
2. vi è stata l'assoluzione da questi reati per vizio totale di mente
3. vi è stata la separazione giudiziale o consensuale omologata dal tribunale per almeno 3 anni
4. l'altro coniuge ha ottenuto all'estero l'annullamento o lo scioglimento del matrimonio
5. il matrimonio non è stato consumato
La sentenza del divorzio viene annotata sui registri di stato civile
· L'annullamento: si verifica quando sin dall'inizio mancano i requisiti essenziali per la sua celebrazione. Nel caso di matrimonio concordato viene riconosciuta ai tribunali ecclesiastici competenza in materia di nullità matrimoniale
10. I CONTRATTI COLLETTIVI DI LAVORO
La specificità dei contratti consiste nella determinazione di un complesso di regole che non possono essere derogate nei singoli contratti di lavoro se non migliorando i contenuti del contratto collettivo.
I contratti collettivi costituiscono una garanzia per i lavoratori.
· Ogni contratto collettivo riguarda tutti i lavoratori di una certa categoria e contiene una disciplina omogenea per ciascuna categoria (contratti collettivi nazionali)
· I contratti collettivi aziendali specificano la disciplina dei contratti nazionali adeguandola alle varie realtà aziendali
· Un ulteriore livello di contrattazione riguarda una pluralità di categorie e regola particolari aspetti del rapporto di lavoro (accordi interconfederali)
11. LO STATUTO DEI LAVORATORI
La nostra costituzione prevede un'ampia tutela dei diritti dei lavoratori.
La tutela costituzionale del lavoro fino agli anni '60 non era una realtà effettiva. Per la concreta difesa dei lavoratori è stata emanata la legge 300 del 1970 nota come "Statuto dei lavoratori"
· La difesa del lavoratore: nella prima parte che si intitola della libertà e dignità del lavoratore vengono affermati i principi a difesa dei diritti individuali:
¨ art. 1 = tutela della libertà di espressione all'interno dei luoghi di lavoro
¨ artt. 2-3-4 = diritti di riservatezza del lavoratore
¨ art. 5 = gli accertamenti sanitari sui lavoratori assenti per malattia o infortunio devono essere effettuati soltanto attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali competenti
¨ art. 6 = sono vietate le perquisizioni personali. Possono essere ammesse solo quando:
1) sono indispensabili
2) sono effettuate all'uscita dei luoghi di lavoro
3) siano salvaguardate la dignità e la riservatezza del lavoratore
¨ art. 7 = regola il potere disciplinare del datore di lavoro. E' stabilito che:
a) le sanzioni possono essere applicate solo dopo la contestazione dell'addebito
b) il lavoratore colpito dalla sanzione disciplinare può promuovere la costituzione di un collegio di conciliazione
¨ art. 8 = è vietato al datore di lavoro di effettuare qualsiasi indagine sulle opinioni del lavoratore
¨ art. 9 = possibilità che i lavoratori controllino l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali
¨ art. 10 = i lavoratori studenti hanno il diritto a turni di lavoro che agevolino lo studio
¨ art. 11 = regola le attività culturali, ricreative e assistenziali
¨ art. 12 = regola gli istituti di patronato e assistenza sociale
¨ art. 13 = limita il diritto dell'imprenditore di spostare il lavoratore a mansioni inferiori
· Libertà e attività sindacali: la seconda parte che si intitola della libertà sindacale si sofferma a regolare dettagliatamente conquiste conseguite ai lavoratori nel corso del 1969 (autunno caldo):
¨ art. 147 = diritto di costituire associazioni sindacali all'interno dell'azienda
¨ artt. 15-16 = vietano atti discriminatori contro il lavoratore
¨ art. 17 = vieta la costituzione di sindacati di comodo (sindacati gialli)
¨ art. 18 = regola il licenziamento individuale del lavoratore
la terza parte dal titolo Dell'attività sindacale si apre con il discusso art. 19 = consente la costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali. I successivi articoli regolano
· lo svolgimento dell'assemblea
· i trasferimenti dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali
· il diritto di affissione di notizie sindacali in appositi spazi
· la messa a disposizione delle rappresentanze sindacali di un locale
La quarta parte è dedicata alle Disposizioni varie e generali. Fra di esse è importante l'art. 28, che reprime i comportamenti antisindacali dei datori di lavoro

References: sentenza 
 art. 1
 art. 5
 art. 6
 art. 7
 art. 8
 art. 9
 art. 10
 art. 11
 art. 12
 art. 13
 art. 147
 art. 17
 art. 18
 art. 19