Source: https://www.rechtslupe.de/wirtschaftsrecht/versicherungsrecht/karenztage-in-der-krankentagegeldversicherung-3132512
Timestamp: 2019-11-13 13:08:21+00:00

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Karenztage in der Krankentagegeldversicherung - Rechtslupe
Karenz­ta­ge in der Kran­ken­ta­ge­geld­ver­si­che­rung
Mit der Aus­le­gung einer Karenz­zeit­re­ge­lung in den Tarif­be­din­gun­gen einer Kran­ken­ta­ge­geld­ver­si­che­rung hat­te sich aktu­ell der Bun­des­ge­richts­hof zu befas­sen.
Kon­kret ging es um die Bestim­mung des $§ 1, 4 der Mus­ter­be­din­gun­gen für die Kran­ken­ta­ge­geld­ver­si­che­rung 2008 (im Fol­gen­den: MB/​KT 2008) und den dazu­ge­hö­ri­gen Tarif­be­din­gun­gen (im Fol­gen­den: TB) des ver­ein­bar­ten Kran­ken­ta­ge­geld-Tarifs (hier: "TH3"):
§ 1 MB/​KT 2008: Gegen­stand, Umfang und Gel­tungs­be­reich des Ver­si­che­rungs­schut­zes
(1) Der Ver­si­che­rer bie­tet Ver­si­che­rungs­schutz gegen Ver­dienst­aus­fall als Fol­ge von Krank­hei­ten oder Unfäl­len, soweit dadurch Arbeits­un­fä­hig­keit ver­ur­sacht wird. Er zahlt im Ver­si­che­rungs­fall für die Dau­er einer Arbeits­un­fä­hig­keit ein Kran­ken­ta­ge­geld in ver­trag­li­chem Umfang.
(2) Ver­si­che­rungs­fall ist die medi­zi­nisch not­wen­di­ge Heil­be­hand­lung einer ver­si­cher­ten Per­son wegen Krank­heit oder Unfall­fol­gen, in deren Ver­lauf Arbeits­un­fä­hig­keit ärzt­lich fest­ge­stellt wird. Der Ver­si­che­rungs­fall beginnt mit der Heil­be­hand­lung; er endet, wenn nach medi­zi­ni­schem Befund kei­ne Arbeits­un­fä­hig­keit und kei­ne Behand­lungs­be­dürf­tig­keit mehr bestehen. Eine wäh­rend der Behand­lung neu ein­ge­tre­te­ne und behan­del­te Krank­heit oder Unfall­fol­ge, in deren Ver­lauf Arbeits­un­fä­hig­keit ärzt­lich fest­ge­stellt wird, begrün­det nur dann einen neu­en Ver­si­che­rungs­fall, wenn sie mit der ers­ten Krank­heit oder Unfall­fol­ge in kei­nem ursäch­li­chen Zusam­men­hang steht. …
(3) Arbeits­un­fä­hig­keit im Sin­ne die­ser Bedin­gun­gen liegt vor, wenn die ver­si­cher­te Per­son ihre beruf­li­che Tätig­keit nach medi­zi­ni­schem Befund vor­über­ge­hend in kei­ner Wei­se aus­üben kann, sie auch nicht aus­übt und kei­ner ander­wei­ti­gen Erwerbs­tä­tig­keit nach­geht.
Nr. 3 TB: Leis­tungs­vor­aus­set­zun­gen, …
(1) Kran­ken­ta­ge­geld wird für die nach Ablauf der Karenz­zeit noch bestehen­de Dau­er einer Arbeits­un­fä­hig­keit gezahlt, in der die ver­si­cher­te Per­son nach medi­zi­ni­schem Befund völ­lig arbeits­un­fä­hig ist und kei­ner­lei, auch nicht teil­wei­ser Erwerbs­tä­tig­keit nach­geht.
§ 4 MB/​KT 2008: Umfang der Leis­tungs­pflicht
(1) Höhe und Dau­er der Ver­si­che­rungs­leis­tun­gen erge­ben sich aus dem Tarif mit Tarif­be­din­gun­gen.
Nr. 8 TB: Leis­tungs­dau­er
(1) Das ver­si­cher­te Kran­ken­ta­ge­geld wird von dem im Tarif fest­ge­leg­ten Zeit­punkt – Ablauf der Leis­tungs­frei­en Tage (Karenz­zeit) – an gezahlt, soweit der Tarif nichts ande­res vor­sieht.
(2) Bei Arbeit­neh­mern wer­den Zei­ten wie­der­hol­ter Arbeits­un­fä­hig­keit wegen der­sel­ben Erkran­kung bzw. der­sel­ben Unfall­fol­gen, die der Arbeit­ge­ber bei der Fort­zah­lung des Ent­gelts zusam­men­rech­nen darf, auch hin­sicht­lich der Karenz­zeit zusam­men­ge­rech­net.
(3) Bei selb­stän­dig Täti­gen wer­den Zei­ten wie­der­hol­ter Arbeits­un­fä­hig­keit wegen der­sel­ben Erkran­kung bzw. der­sel­ben Unfall­fol­gen hin­sicht­lich der Karenz­zeit zusam­men­ge­rech­net, wenn zwi­schen den jewei­li­gen Arbeits­un­fä­hig­keits­zei­ten nicht mehr als 28 Tage lie­gen. Eine Anrech­nung erfolgt nur bei Tari­fen mit min­des­tens 21 Karenz­ta­gen.
Tarif/​Klasse TH 3
Leis­tun­gen des Ver­si­che­rers: nach Ablauf von 3 leis­tungs­frei­en Tagen seit Beginn des Ver­si­che­rungs­fal­les wird das ver­si­cher­te Kran­ken­ta­ge­geld ohne zeit­li­che Höchst­gren­ze bis zum Ende vor­über­ge­hen­der Arbeits­un­fä­hig­keit gezahlt.
Das Vor­lie­gen eines Ver­si­che­rungs­fal­les ist Grund­la­ge für die Zah­lung des Kran­ken­ta­ge­gel­des gemäß § 1 Abs. 1 Satz 2 MB/​KT 2008, wobei sich im vor­lie­gen­den Fall Dau­er und Umfang der Leis­tungs­pflicht nach Nr. 3 Abs. 1 und Nr. 8 Abs. 1 TB i.V.m. Tarif TH 3 rich­ten. Eine Leis­tungs­pflicht der Ver­si­che­rung wäh­rend der "Belas­tungs­er­pro­bun­gen" des an einer depres­si­ven Erkran­kung lei­den­den Ver­si­che­rungs­neh­mers besteht fer­ner nur bei Vor­lie­gen bedin­gungs­ge­mä­ßer Arbeits­un­fä­hig­keit. Bei den im vor­lie­gen­den Fall durch­ge­führ­ten "Belas­tungs­er­pro­bun­gen" hat es sich um eine Aus­übung beruf­li­cher Tätig­keit gehan­delt, die jeweils zu einer Unter­bre­chung der Arbeits­un­fä­hig­keit des Ver­si­che­rungs­neh­mers im Sin­ne des § 1 Abs. 3 MB/​TK 2008 i.V.m. Nr. 3 Abs. 1 TB geführt hat.
All­ge­mei­ne Ver­si­che­rungs­be­din­gun­gen sind so aus­zu­le­gen, wie ein durch­schnitt­li­cher Ver­si­che­rungs­neh­mer sie bei ver­stän­di­ger Wür­di­gung, auf­merk­sa­mer Durch­sicht und Berück­sich­ti­gung des erkenn­ba­ren Sinn­zu­sam­men­hangs ver­ste­hen muss. Dabei kommt es auf die Ver­ständ­nis­mög­lich­kei­ten eines Ver­si­che­rungs­neh­mers ohne ver­si­che­rungs­recht­li­che Spe­zi­al­kennt­nis­se und damit auch auf sei­ne Inter­es­sen an. In ers­ter Linie ist vom Wort­laut der jewei­li­gen Klau­sel aus­zu­ge­hen. Der mit dem Bedin­gungs­werk ver­folg­te Zweck und der Sinn­zu­sam­men­hang der Klau­seln sind zusätz­lich zu berück­sich­ti­gen, soweit sie für den Ver­si­che­rungs­neh­mer erkenn­bar sind 1.
Ein sol­cher Ver­si­che­rungs­neh­mer kann dem Wort­laut der Rege­lung in § 1 Abs. 3 MB/​KT 2008 ent­neh­men, dass es für die Fra­ge sei­ner Arbeits­un­fä­hig­keit allein dar­auf ankommt, ob er zur Aus­übung sei­ner beruf­li­chen Tätig­keit auch nur teil­wei­se in der Lage ist oder die­se jeden­falls in Teil­be­rei­chen aus­übt. Dafür genügt es, wenn die ver­si­cher­te Per­son an ihrem Arbeits­platz in zeit­lich begrenz­tem Umfang inhalt­lich der­sel­ben Tätig­keit nach­geht, die sie dort bereits vor ihrer Erkran­kung aus­ge­übt hat 2. Die Annah­me einer tat­säch­li­chen Berufs­aus­übung ist dabei auch dann gerecht­fer­tigt, wenn der Ver­si­cher­te nur gering­fü­gig beruf­lich tätig gewor­den ist; von der Rege­lung des § 1 Abs. 3 MB/​KT 2008 wird jede beruf­li­che Tätig­keit erfasst 3.
Ob hier­von eine Aus­nah­me zu machen ist, wenn ein blo­ßer Arbeits­ver­such vor­liegt, der sich in einer Erpro­bung der Belast­bar­keit des Ver­si­cher­ten erschöpft 4, bedurf­te im vor­lie­gen­den Streit­fall kei­ner Ent­schei­dung. Hier­zu hat das Beru­fungs­ge­richt fest­ge­stellt, dass der Ver­si­che­rungs­neh­mer an den im ärzt­li­chen Attest genann­ten Tagen sei­ner Tätig­keit als Psy­cho­the­ra­peut nach­ge­gan­gen ist und die­se Tätig­keit gegen­über sei­nen Pati­en­ten auch abrech­ne­te. Dabei han­del­te es sich nach dem Inhalt des Attes­tes um 18 ein­zel­ne Tage, zwei Zeit­räu­me von je zwei Tagen und jeweils einen Zeit­raum von acht bzw. neun Tagen.
Auf die­ser Grund­la­ge ist es revi­si­ons­recht­lich nicht zu bean­stan­den, dass das Beru­fungs­ge­richt im Streit­fall im Rah­men der ihm oblie­gen­den tatrich­ter­li­chen Beur­tei­lung eine Aus­übung beruf­li­cher Tätig­keit bejaht hat. Dem steht es nicht ent­ge­gen, dass die "Belas­tungs­er­pro­bun­gen" im Rah­men einer the­ra­peu­ti­schen Behand­lung erfolgt sein sol­len, und es ist auch uner­heb­lich, ob der Ver­si­che­rungs­neh­mer tat­säch­lich an die­sen Tagen arbeits­un­fä­hig erkrankt war, weil das Tat­be­stands­merk­mal "sie auch nicht aus­übt" in § 1 Abs. 3 MB/​KT 2008 an die tat­säch­li­che Aus­übung der Berufs­tä­tig­keit in Teil­be­rei­chen trotz ins­ge­samt wei­ter vor­lie­gen­der Arbeits­un­fä­hig­keit anknüpft und eine sol­che Tätig­keit mit dem Ver­lust des Tage­geld­an­spruchs sank­tio­niert 5.
Zu Unrecht ist das Beru­fungs­ge­richt dage­gen der Auf­fas­sung, dass die Unter­bre­chung der bedin­gungs­ge­mä­ßen Arbeits­un­fä­hig­keit des Ver­si­che­rungs­neh­mers die Leis­tungs­pflicht der Ver­si­che­rungs­ge­sell­schaft nicht nur für die frag­li­chen Tage der Belas­tungs­er­pro­bun­gen aus­schließt, son­dern dar­über hin­aus auch jeweils den neu­er­li­chen Ansatz von Karenz­zei­ten nach Wie­der­ein­tritt bedin­gungs­ge­mä­ßer Arbeits­un­fä­hig­keit zu recht­fer­ti­gen ver­mag.
Rich­tig gese­hen hat das Beru­fungs­ge­richt aller­dings, dass die Leis­tungs­pflicht des Ver­si­che­rers, was ihren Beginn wie ihr Ende betrifft, nicht zwangs­läu­fig an Beginn und Ende des Ver­si­che­rungs­fal­les geknüpft ist. Ein der­ar­ti­ges Zusam­men­fal­len kann sich nur in Ein­zel­fäl­len erge­ben. Ist der Ver­si­che­rungs­fall mit der Behand­lungs­be­dürf­tig­keit ein­ge­tre­ten, so hat der Ver­si­che­rer gemäß § 1 Abs. 1 Satz 2 MB/​KT 2008 "für die Dau­er einer Arbeits­un­fä­hig­keit", deren Merk­ma­le in § 1 Abs. 3 MB/​KT 2008 fest­ge­legt sind, ein Kran­ken­ta­ge­geld im ver­trag­li­chen Umfang zu gewäh­ren. Der Leis­tungs­zeit­raum umfasst (wenn nicht eine Karenz­zeit ver­ein­bart ist) die Dau­er bedin­gungs­ge­mä­ßer Arbeits­un­fä­hig­keit. Behand­lungs­be­dürf­tig­keit allein lässt zwar den Ver­si­che­rungs­fall bereits ein­tre­ten und erst mit ihrem Ent­fal­len wie­der enden, ver­mag aber nicht schon die Leis­tungs­pflicht der Ver­si­che­rer aus­zu­lö­sen oder das Bestehen­blei­ben der Leis­tungs­pflicht über die Dau­er bedin­gungs­ge­mä­ßer Arbeits­un­fä­hig­keit hin­aus zu bewir­ken 6.
Endet somit die Leis­tungs­pflicht mit jeder Wie­der­erlan­gung der Arbeits­fä­hig­keit, auch wenn die Behand­lungs­be­dürf­tig­keit der Erkran­kung andau­ert und der Ver­si­che­rungs­fall des­halb – wie hier – noch nicht been­det ist, so hängt ihr erneu­ter Beginn inner­halb des­sel­ben Ver­si­che­rungs­fal­les von der ver­trag­li­chen Rege­lung zur Karenz­zeit ab.
Knüpft der Lauf der Karenz­zeit nach dem ver­ein­bar­ten Bedin­gungs­werk an den Ver­si­che­rungs­fall an und endet die Arbeits­un­fä­hig­keit, wäh­rend wei­ter Behand­lungs­be­dürf­tig­keit besteht, so ist das Kran­ken­ta­ge­geld im Fal­le einer erneu­ten Arbeits­un­fä­hig­keit ohne erneu­te Anrech­nung einer Karenz­zeit zu zah­len, weil es sich um ein und den­sel­ben Ver­si­che­rungs­fall han­delt; die Karenz­zeit kann vom Ver­si­che­rer bei einer sol­chen Ver­ein­ba­rung für jeden Ver­si­che­rungs­fall ins­ge­samt nur ein­mal in Ansatz gebracht wer­den 7. Knüp­fen die Tarif­be­din­gun­gen den Lauf der Karenz­zeit dage­gen nicht an den Ver­si­che­rungs­fall, son­dern an den Leis­tungs­zeit­raum bzw. an den Ein­tritt bedin­gungs­ge­mä­ßer Arbeits­un­fä­hig­keit, so kann die ver­ein­bar­te Karenz­zeit inner­halb eines Ver­si­che­rungs­fal­les mehr­fach zum Tra­gen kom­men 8.
Im Streit­fall lässt sich den ver­ein­bar­ten Ver­si­che­rungs- und Tarif­be­din­gun­gen eine Rege­lung im letzt­ge­nann­ten Sin­ne ent­ge­gen der Auf­fas­sung des Beru­fungs­ge­richts nicht ent­neh­men. Viel­mehr stel­len die­se hin­sicht­lich der Karenz­ta­ge auf den Beginn des Ver­si­che­rungs­fal­les ab, so dass die Karen­zeit ab dem 12.11.2008 ins­ge­samt nur ein­mal in Ansatz zu brin­gen war.
Der durch­schnitt­li­che Ver­si­che­rungs­neh­mer wird sich wegen des Umfangs der Leis­tungs­pflicht des Ver­si­che­rers zunächst am Wort­laut des § 4 Abs. 1 MB/​KT 2008 ori­en­tie­ren, der ihn wegen der Höhe und Dau­er der Ver­si­che­rungs­leis­tun­gen auf den Tarif mit Tarif­be­din­gun­gen ver­weist. Er wird sodann fest­stel­len, dass die Tarif­be­din­gun­gen in Nr. 8 Abs. 1 TB ihrer­seits für den Leis­tungs­be­ginn auf den im Tarif TH 3 fest­ge­leg­ten Zeit­punkt Bezug neh­men.
Dem Wort­laut des Tarifs TH 3 wie­der­um wird er ent­neh­men, dass die­ser für den Beginn der Leis­tungs­pflicht des Ver­si­che­rers auf den "Ablauf von 3 leis­tungs­frei­en Tagen seit Beginn des Ver­si­che­rungs­fal­les" abstellt, Bezugs­punkt der Anrech­nung der Karenz­zeit also allein der Beginn des Ver­si­che­rungs­fal­les ist. Er wird fer­ner erken­nen, dass sich der zwei­te Satz­ab­schnitt "wird das ver­si­cher­te Kran­ken­ta­ge­geld ohne zeit­li­che Höchst­gren­ze bis zum Ende vor­über­ge­hen­der Arbeits­un­fä­hig­keit gezahlt" nicht zum Beginn der Leis­tungs­pflicht des Ver­si­che­rers ver­hält, son­dern zu deren Dau­er. Rück­schlüs­se auf einen (erneu­ten) Ansatz der Karenz­zeit bei Wie­der­ein­tritt von Arbeits­un­fä­hig­keit inner­halb eines Ver­si­che­rungs­fal­les wird er daher – anders als die Revi­si­ons­er­wi­de­rung meint – aus dem zwei­ten Halb­satz nicht zie­hen, son­dern die Rege­lung in Nr. 8 Abs. 1 TB in Ver­bin­dung mit dem Tarif TH 3 ins­ge­samt dahin­ge­hend ver­ste­hen, dass die tarif­lich ver­ein­bar­te Karenz­zeit bei wie­der­hol­ter Arbeits­un­fä­hig­keit für einen ein­heit­li­chen Ver­si­che­rungs­fall auch nur ein­mal in Ansatz gebracht wird.
Zu einer ande­ren Aus­le­gung wird ein durch­schnitt­li­cher Ver­si­che­rungs­neh­mer auch nicht in Anbe­tracht der Rege­lung in Nr. 8 Abs. 3 TB gelan­gen. Die­ser Klau­sel lässt sich nicht ent­neh­men, dass im Rah­men des­sel­ben Ver­si­che­rungs­fal­les ein mehr­fa­cher Anfall der im Tarif fest­ge­leg­ten Anzahl von Karenz­ta­gen mög­lich sein soll.
Aus­ge­hend vom Wort­laut deu­tet der Begriff der Zusam­men­rech­nung in Nr. 8 Abs. 3 Satz 1 TB zunächst nur dar­auf hin, dass eine Addi­ti­on von tat­säch­lich getrennt anfal­len­den Tagen statt­fin­den soll, was ein ver­stän­di­ger Ver­si­che­rungs­neh­mer dahin­ge­hend ver­ste­hen wird, dass bei mehr­fa­cher Arbeits­un­fä­hig­keit inner­halb des­sel­ben Ver­si­che­rungs­fal­les die Zäh­lung der Karenz­ta­ge nicht jeweils von neu­em beginnt, wenn er zwi­schen­durch arbeits­fä­hig war. Hier­in wird er des­halb eine Abwei­chung von der Fest­le­gung über die Anzahl der Karenz­ta­ge in sei­nem Tarif – hier TH 3 – nicht erbli­cken.
Soweit dann nach­fol­gend in Nr. 8 Abs. 3 Satz 2 TB davon die Rede ist, dass eine "Anrech­nung" nur bei Tari­fen mit min­des­tens 21 Karenz­ta­gen erfolgt, wird der durch­schnitt­li­che Ver­si­che­rungs­neh­mer dies schon wegen der ande­ren Begriff­lich­keit ("Anrech­nung" im Unter­schied zu "Zusam­men­rech­nung") nicht auf den vor­her­ge­hen­den Satz bezie­hen, son­dern als eigen­stän­di­ge Rege­lung aus­schließ­lich für sol­che Tari­fe – d.h. mit min­des­tens 21 Karenz­ta­gen – ver­ste­hen.
Ande­res kann der durch­schnitt­li­che Ver­si­che­rungs­neh­mer auch dem für ihn erkenn­ba­ren Zweck und Sinn­zu­sam­men­hang der Klau­sel nicht ent­neh­men. Der vom Beru­fungs­ge­richt gezo­ge­ne Umkehr­schluss erschließt sich ihm schon des­halb nicht, weil eine sol­che Aus­le­gung dazu füh­ren wür­de, dass er bei wie­der­hol­ter Arbeits­un­fä­hig­keit inner­halb des­sel­ben Ver­si­che­rungs­fal­les ins­ge­samt ein gerin­ge­res Kran­ken­ta­ge­geld bezie­hen wür­de als ein Ver­si­che­rungs­neh­mer mit einem Tarif von 21 oder mehr Karenz­ta­gen, obwohl er mit Blick auf die im Krank­heits­fall durch den Ver­dienst­aus­fall ent­ste­hen­den Kos­ten gera­de eine mög­lichst kur­ze Deckungs­lü­cke ange­strebt und daher eine kur­ze Karenz­zeit ver­ein­bart hat 9. Dage­gen blie­be ihm nach der Aus­le­gung des Beru­fungs­ge­richts eine Decke­lung der Karenz­zeit inner­halb eines Ver­si­che­rungs­fal­les ver­sagt.
Die vor­lie­gen­de Sache war für den Bun­des­ge­richts­hof gleich­wohl noch nicht ent­schei­dungs­reif, da das Beru­fungs­ge­richt – aus sei­ner Sicht fol­ge­rich­tig – offen gelas­sen hat, ob einem Anspruch des Ver­si­che­rungs­neh­mers eine Been­di­gung des Ver­si­che­rungs­ver­hält­nis­ses wegen ein­ge­tre­te­ner Berufs­un­fä­hig­keit ent­ge­gen­steht. Es wird nach Zurück­ver­wei­sung der Sache Gele­gen­heit haben, die inso­weit erfor­der­li­chen Fest­stel­lun­gen zu tref­fen.
Bun­des­ge­richts­hof, Urteil vom 9. Mai 2018 – IV ZR 23/​17
Der Arbeits­ver­such in der Kran­ken­ta­ge­geld­ver­si­che­rung –… Mit der Aus­le­gung einer Karenz­zeit­re­ge­lung in den Tarif­be­din­gun­gen einer Kran­ken­ta­ge­geld­ver­si­che­rung hat­te sich aktu­ell der Bun­des­ge­richts­hof zu befas­sen: Dem dabei streit­ge­gen­ständ­li­chen Kran­ken­ta­ge­geld­ver­si­che­rungs­ver­trag lagen die All­ge­mei­nen Ver­si­che­rungs­be­din­gun­gen…
BGH, Urtei­le vom 13.09.2017 – IV ZR 302/​16, r+s 2017, 586 Rn. 13; vom 06.07.2016 – IV ZR 44/​15, BGHZ 211, 51 Rn. 17; vom 11.03.2015 – IV ZR 54/​14, VersR 2015, 570 Rn. 12; vom 23.06.1993 – IV ZR 135/​92, BGHZ 123, 83, 85 unter – III 1 b jeweils m.w.N.; st. Rspr.[↩]
BGH, Urteil vom 11.03.2015 – IV ZR 54/​14, VersR 2015, 570 Rn. 13 ff.[↩]
BGH, Urtei­le vom 20.05.2009 – IV ZR 274/​06, VersR 2009, 1063 Rn. 18; vom 18.07.2007 – IV ZR 129/​06, r+s 2007, 460 Rn. 24[↩]
vgl. dazu BGH, Urteil vom 03.10.1984 – IVa ZR 76/​83, VersR 1985, 54 unter – II 3[↩]
vgl. BGH, Urteil vom 03.04.2013 – IV ZR 239/​11, VersR 2013, 615, Rn. 15[↩]
vgl. BGH, Urteil vom 25.11.1992 – IV ZR 187/​91, VersR 1993, 297 unter – II 2 13, 16] zu den MB/​KT 78[↩]
vgl. OLG Frank­furt OLGR 2000, 66; OLG Stutt­gart VersR 1995, 524; LG Köln VersR 1990, 1142; Wil­mes/­Mül­ler-Frank, VersR 1990, 345, 346; Wil­mes in Bach/​Moser, Pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung 5. Aufl. § 1 MB/​KT Rn. 38 und § 4 MB/​KT Rn. 3; Voit in Prölss/​Martin, VVG 30. Aufl. § 1 MB/​KT Rn. 11; Rog­ler in Rüffer/​Halbach/​Schimikowski, VVG 3. Aufl. § 1 MB/​KT Rn. 7; Münch­Komm-VVG/Hütt, 2. Aufl. § 192 Rn. 161; Tscher­sich in Beck­man­n/­Ma­tu­sche-Beck­mann, Ver­si­che­rungs­rechts-Hand­buch 3. Aufl. § 45 Rn. 88; Beck­OK-VVG/Gram­se, § 192 Rn. 267 (Stand: 30.06.2016); Schub­ach in Höra, Mün­che­ner Anwalts­hand­buch Ver­si­che­rungs­recht, 4. Aufl. § 23 Rn. 405; Wehmeyer/​Schubach in Ter­bil­le/Clau­sen/­Schro­eder-Print­zen, Mün­che­ner Anwalts­hand­buch Medi­zin­recht 2. Aufl. § 5 Rn. 291[↩]
vgl. Münch­Komm-VVG/Hütt, aaO; Voit in Prölss/​Martin, aaO[↩]
vgl. auch OLG Stutt­gart VersR 1995, 524[↩]
AGBArbeitsunfähigketKarenztageKarenzzeitKrankentagegeldversicherungKrankenversicherung

References: § 1

§ 4
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 § 4
 § 1
 § 4
 § 1
 § 1
 § 192
 § 45
 § 192
 § 23
 § 5