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Timestamp: 2014-04-24 19:01:57+00:00

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Código convenio: 1100215 Publicación: BOPC�diz 205 - 24/10/2007 Ver documentos relacionados
Artículo 5. Condición más beneficiosa.
Artículo 6. Comisión Mixta Interpretadora.
CAPÍTULO II. CONTRATOS DE TRABAJO.
Artículo 8. Fijos de Plantillas.
Artículo 9. Fijos Discontinuos.
Artículo 10. Temporeros.
Artículo 11. Eventuales.
CAPÍTULO III. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO.
Artículo 13. Jornada normal de trabajo.
Artículo 14. Trabajos nocturnos.
Artículo 15. Trabajos en domingos.
Artículo 17. Suspensión de trabajo por lluvias y otros fenómenos atmosféricos.
CAPÍTULO IV. LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS.
Artículo 18. Licencias del personal fijo, fijo discontinuo, temporero y eventual.
Artículo 19. Suspensión de contrato.
CAPÍTULO V. CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL.
Artículo 23. Clasificación.
Artículo 24. Delimitación de los grupos profesionales.
Artículo 25. Aclaración.
CAPÍTULO VI. CONDICIONES ECONÓMICAS DE LOS TRABAJADORES.
Artículo 27. Aumento por faenas especiales.
Artículo 29. Participación en beneficios.
Artículo 30. Plus de flexibilidad.
Artículo 31. Eventuales que trabajen en términos municipales distintos al de su residencia.
Artículo 32. Indemnizaciones por movilidad geográfica.
Artículo 33. Plus de distancia.
Artículo 34. Aumento por años de servicio.
Artículo 35. Quebranto de moneda.
Artículo 36. Plus de desgaste de herramientas.
Artículo 37. Productividad.
Artículo 38. Ayuda por fallecimiento.
Artículo 40. Póliza de Seguro.
Artículo 41. Aplicación de la Ordenanza Laboral del Campo.
Artículo 42. Ropas de trabajo.
Artículo 43. Representantes del personal.
CAPÍTULO IX. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Artículo 44. Seguridad e Higiene.
CAPÍTULO X. EMPLEO FORMACIÓN Y MEDIACIÓN.
Artículo 46. Acuerdo sobre empleo, formación y mediación.
CAPÍTULO XI. DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
CAPÍTULO XII. DISPOSICIONES FINALES.
ANEXO I. SALARIO DEL PERSONAL FIJO Y FIJO DISCONTINUO.
ANEXO II. SALARIO DEL PERSONAL TEMPORERO Y EVENTUAL.
ANEXO III. FAENAS CON UNAS CONDICIONES DE TRABAJO SOBRE RENDIMIENTO.
El presente Convenio Colectivo de Trabajo será de aplicación en toda la provincia de Cádiz.
Las normas comprendidas en este Convenio se aplicarán a todas las faenas y explotaciones agrícolas, forestales y pecuarias y así mismo se regirán por lo establecido en este Convenio las industrias complementarias de las actividades agrícolas, manipulados y preparación en almacén de productos hortícolas, de invernaderos, frutales y floricultura, y otros tales como elaboración de aceite o queso con productos de la cosecha o ganadería propia, así como los trabajos que realicen faenas de preparación de productos agrícolas siempre que no constituya una explotación económica independiente de la producción y tenga un carácter complementario dentro de la empresa.
Se exceptúan los trabajos en viñas a las que es de aplicación el Convenio Colectivo Provincial de Viticultura.
Se regirán por el presente Convenio Colectivo todos los trabajadores que realicen las funciones a que se refiere el artículo anterior.
Se regirán además por estas normas el personal de oficios clásicos al servicio de la empresa agraria, tales como mecánicos, conductores de vehículos, carpinteros, guarnicioneros, albañiles, panaderos o cocineros.
En cuanto a los trabajadores de alta dirección y de alta gestión, se estará a lo dispuesto en los artículos 1º y 2º del vigente Estatuto de los Trabajadores y de la Disposición Adicional 5ª de la indicada Ley.
Este Convenio tendrá una duración de cuatro años, prorrogable tácitamente de año en año si no se denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su terminación o de la de cualquiera de sus prórrogas.
En el supuesto de denuncia las partes negociadoras se comprometen a constituir la mesa antes del 16 de enero del año 2011.
El periodo de vigencia comenzará a partir del día 1 de enero de 2007 para terminar el día 31 de diciembre del año 2010.
Todas las condiciones económicas y de cualquier índole laboral pactadas en este Convenio, estimadas de modo conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y condiciones actualmente vigentes de cualquier trabajador que impliquen condiciones más beneficiosas, sustituirán en tal concepto como garantías personales para quienes vinieran gozando de ellas. No obstante, operará la compensación y la absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y en cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o en este Convenio.
Se constituye una Comisión Mixta Paritaria de Interpretación, actuando como parte de la misma cuatro vocales designados por los representantes empresariales y cuatro vocales designados por los representantes de los trabajadores, en función a la proporcionalidad de la representatividad que ostenten los sindicatos firmantes del Convenio, indistintamente de los asesores jurídicos o sindicales que cada parte designe cuando lo estime conveniente.
La Comisión Mixta estará para la interpretación de este Convenio y resolverá las discrepancias que sobre interpretación existan. Los trabajadores y las empresas, cuando tengan discrepancias de interpretación en lo establecido en el presente Convenio Colectivo para el Campo podrán dirigirse a la Comisión Paritaria por escrito, indicando en el mismo los motivos de la discrepancia.
La Comisión Mixta paritaria resolverá mediante resolución escrita los acuerdos adoptados por esta. Dichos acuerdos deberán ser aprobados por la mayoría de los miembros de cada parte de la Comisión Paritaria, enviando a los interesados los acuerdos adoptados en un plazo de cinco días, una vez celebrada la reunión.
En el caso de que no hubiese acuerdo entre los miembros de la Comisión, en el plazo de cinco días hábiles se enviará el Acta de la misma a los interesados. En dicha Acta se recogerá la posición de cada parte con el fin de que pueda acudir a los órganos de la jurisdicción laboral o aquellos otros que las partes acuerden para la resolución del conflicto planteado.
Los acuerdos de la Comisión Mixta de Interpretación tendrán los mismos efectos de aplicación que los establecidos en el Convenio Colectivo.
La convocatoria de la reunión de la Comisión Mixta Paritaria podrá hacerse por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de cinco días a la celebración de ésta, recogiéndose en la convocatoria el orden del día a tratar.
El domicilio de la Comisión Mixta Paritaria se establece en el domicilio de los representantes de los trabajadores y en el domicilio de los representantes de la Asociación de los Agricultores.
La contratación del personal se formalizará por la empresa atendiendo a las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo y de conformidad con las disposiciones vigente en la materia.
Los trabajadores se clasifican por razón de su permanencia en los siguientes grupos:
Fijos de plantilla y Fijos Discontinuos
Son los contratados para prestar sus servicios con carácter indefinido para una empresa. Igualmente adquieren esta condición los trabajadores con contrato, para prestar servicios en una o varias explotaciones de la misma empresa, una vez haya transcurrido once meses ininterrumpidos desde la fecha en la que hubiesen comenzado la prestación de sus servicios en la misma empresa.
No se considerará que existe interrupción cuando esta sea inferior a quince días consecutivos.
Los trabajadores contratados para prestar servicios en una o varias explotaciones de la empresa adquirirán la condición de fijo discontinuos cuando trabajen, al menos durante dos años consecutivos o tres alternos, un número de 110 días cada año para la misma empresa.
El trabajador fijo discontinuo será llamado cada vez que la empresa vaya a realizar una faena teniendo preferencia respecto a los temporeros y eventuales.
El orden de llamamiento será por riguroso orden en función de la antigüedad y del mayor número de días contratados o trabajados y para el cese, en orden inverso al llamamiento. En caso de igualdad tendrá prioridad el trabajador de más edad.
La empresa no está obligada a llamar a todos los trabajadores fijos discontinuos, tan solo llamará y por riguroso orden al número de trabajadores fijos discontinuos que estime necesario para realizar la faena.
Tanto el inicio como el cese podrá ser escalonado en función de las necesidades de la empresa, ajustadas a las circunstancias climatológicas, té

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 46
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