Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/r18-ct-l4-1993.t5.html
Timestamp: 2020-04-10 10:29:05+00:00

Document:
Véase D [CANTABRIA] 12/2016, 30 marzo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2016 («B.O.C.» 31 marzo).
A los funcionarios afectados por lo previsto en este apartado les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 46, letra b; de la presente Ley, siendo en todo caso aplicable la regulación contenida en el artículo 84.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público a los funcionarios de otras Administraciones que hubieran obtenido destino en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria a través de un procedimiento de provisión, en los términos previstos en la disposición transitoria novena de la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa. Párrafo tercero del número 3 del artículo 44 redactado por número dos del artículo 22 de Ley [CANTABRIA] 7/2014, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas («B.O.C.» 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2015
Véase D [CANTABRIA] 36/2011, 5 mayo, sobre indemnizaciones y compensaciones por razón del servicio («B.O.C.» 11 mayo). Véase Res [CANTABRIA] 25 mayo 2006, del interventor general de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, por la que se dictan instrucciones para la aplicación del Decreto 137/2004, de 15 de diciembre, sobre indemnizaciones por razón de servicio, y normas complementarias («B.O.C.» 5 junio).
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 39.4 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en el ámbito de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria se constituirán las siguientes Juntas de Personal, según las unidades electorales que a continuación se indica:
Como medida de flexibilidad de las condiciones de trabajo del personal funcionario y laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, se excepciona de la regla de disfrute de las vacaciones en períodos mínimos de cinco días hábiles consecutivos para los funcionarios o de al menos siete días, de los cuales dos serán de descanso, para los laborales, un periodo correspondiente a siete días durante el cual podrán disfrutarse dichos días de manera independiente.
Disposición adicional duocécima introducida por número tres del artículo 22 de Ley [CANTABRIA] 7/2014, 26 diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas («B.O.C.» 30 diciembre).Vigencia: 1 enero 2015

References: artículo 46
 artículo 84
 artículo 44
 artículo 22
 artículo 39
 artículo 22