Source: https://www.slideserve.com/cai/pracovn-pr-vo-1-1-2013
Timestamp: 2018-01-16 20:09:32+00:00

Document:
PPT - PRACOVNÉ PRÁVO 1.1.2013 PowerPoint Presentation - ID:3355122
PRACOVNÉ PRÁVO 1.1.2013
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/3355122" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
PRACOVNÉ PRÁVO 1.1.2013 - PowerPoint PPT Presentation
PRACOVNÉ PRÁVO 1.1.2013. I. Všeobecné ustanovenia. Rok 2001 (2) Ak tento zákon v prvej časti neustanovuje inak, vzťahuje sa na tieto právne vzťahy Občiansky zákonník . Rok 2009
PowerPoint Slideshow about 'PRACOVNÉ PRÁVO 1.1.2013' - cai
(2) Ak tento zákon v prvej časti neustanovuje inak, vzťahuje sa na tieto právne vzťahy Občiansky zákonník.
? tieto vzťahy
? všeobecné ustanovenia (? prvá časť OZ, prvá	hlava - záväzkové právo)
Vzťah ZP – OZ (§ 1)
§ 34 OZ
náležitosti právneho úkonu (subjekt - subjektivita; vôľa – slobodná, vážna; prejav vôle – určitý, zrozumiteľný; predmet – možný, dovolený; v súlade s dobrými mravmi.....)
neplatnosť právneho úkonu....? dobré mravy, súlad so zákonom
právny úkon – neplatnosť
zamestnanec sa vopred vzdáva svojich práv
„doložka“ neplatnosti: písomná forma, prerokovanie/súhlas zástupcov zamestnancov
pracovné právo: absolútna neplatnosť
(výnimka neplatné skončenie prac. pomeru)
(pôvodne: Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu, v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a ide o výkon práce, ktorá pozostáva prevažne z opakovania určených činností.)
Závislá práca (§ 1 ods. 2)
Závislá práca (§ 1 ods. 3 – druhá veta)
Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu.
(pôvodne: Závislou prácou nie je podnikanie alebo iná zárobková činnosť založená na zmluvnom občianskoprávnom alebo zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.)
Súkromie zamestnanca (§ 13 ods. 4)
Zamestnávateľ nesmie bez vážnych dôvodov spočívajúcich v osobitnej povahe činností zamestnávateľa narúšať súkromie zamestnanca na pracovisku a v spoločných priestoroch zamestnávateľa tým, že ho monitoruje, vykonáva záznam telefonických hovorov uskutočňovaných technickými pracovnými zariadeniami zamestnávateľa a kontroluje elektronickú poštu odoslanú z pracovnej elektronickej adresy a doručenú na túto adresu bez toho, aby ho na to vopred upozornil. Ak zamestnávateľ zavádza kontrolný mechanizmus, je povinný prerokovať so zástupcami zamestnancov rozsah kontroly, spôsob jej uskutočnenia ako aj dobu jej trvania a informovať zamestnancov o rozsahu kontroly, spôsobe jej uskutočnenia ako aj o dobe jej trvania.
Ak sa zamestnancovi prevodom majú zásadne zmeniť pracovné podmienky a zamestnanec s ich zmenou nesúhlasí, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce ku dňu prevodu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.
Zamestnávateľ vydá zamestnancovi písomný doklad o skončení pracovného pomeru podľa prvej vety.
Prechod práv a povinností (§ 29a)
Predzmluvné vzťahy (§ 41 ZP)
Podstatné obsahové náležitosti pracovnej zmluvy (§ 43 ZP)
Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika (! nie je pracovná náplň)
Miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto)....? územie kraja, SR (primeranosť, povaha činnosti)
Dispozičné oprávnenie zamestnávateľa: druh a miesto
Skúšobná doba (§ 45)
Dohoda v pracovnej zmluve - písomná
Skúšobná doba – najviac 3 mesiace
Skúšobná doba u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca - najviac 6 mesiacov
Novela: už nie je možné dohodnúť dlhšiu v kolektívnej zmluve, resp. prekážky, o ktoré sa nepredlžuje
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie
na dva roky(predtým 3 roky).
Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac dvakrát(predtým 3krát).
Pracovný pomer na určitú dobu predĺžiť/opätovne
dohodnúť do dvoch rokov alebo nad dva roky:
vecný dôvod (potrebné uviesť v pracovnej zmluve);
osobitná kategória zamestnanca.
Pracovný pomer na určitú dobu - vecný dôvod
vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve (pozor: prác nie kategórií zamestnancov).
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže sa so zamestnancom v pracovnom pomere písomne dohodnúť, že ho/zamestnanca v pracovnom pomere dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len "užívateľský zamestnávateľ").
Dôvod zmeny: dočasné prideľovanie – agentúrna práca bolo realizované prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dočasné pridelenie (§ 58 ods. 1)
O dočasné pridelenie podľa odseku 1 nejde, ak
užívateľský zamestnávateľ opätovne dohodol s agentúrou dočasného zamestnávania alebo s agentúrami dočasného zamestnávania dočasné pridelenie toho istého zamestnanca v rámci 24 mesiacov po sebe nasledujúcich viac ako päťkrát s výnimkou dôvodu uvedeného v osobitnom predpise (pracovný pomer na určitú dobu),
opätovné dočasné pridelenie je pridelenie, ktorým má byť zamestnanec dočasne pridelený k užívateľskému zamestnávateľovi pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho dočasného pridelenia.
V prípade podľa prvej vety zaniká pracovný pomer medzi zamestnancom a agentúrou dočasného zamestnávania a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas medzi zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom.
Dočasné pridelenie (zákon o službách zamestnanosti)
Ak sa nepreukáže inak, za dočasné pridelenie podľa prvej vety sa považuje aj činnosť, ktorú vlastnými zamestnancami vykonáva právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, na základe iného právneho vzťahu ako je vzťah založený podľa osobitného predpisu (t.j. pridelenie podľa ZP) pre inú právnickú osobu alebo inú fyzickú osobu, ak
Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať výpoveď zo strany zamestnávateľa do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom a okamžité skončenie pracovného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo.
Účasť zástupcov zamestnancovpri skončení pracovného pomeru (§ 74)
Zamestnávateľ alebo jeho časť sa
Nadbytočnosť zamestnanca (na základe písomného rozhodnutia zamestnávateľa o organizačnej zmene).
Strata zdravotnej spôsobilosti zamestnanca:
lekársky posudok;
choroba z povolania, expozícia na pracovisku.
Nespĺňanie predpokladov, požiadaviek na výkon dohodnutej práce a neuspokojivé plnenie pracovných úloh zo strany zamestnanca.
Porušenie pracovnej disciplíny zamestnancom (závažné a menej závažné).
Výpovedné dôvody (§ 63 ods. 1)
Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) ZP, nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
? dohoda
Vytvorenie prac. miesta (§ 61 ods. 3)
Ponuková povinnosť (§ 63 ods. 2 a 3)
a)	zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b)	zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
V kolektívnej zmluve možno dohodnúť podmienky realizácie tejto povinnosti zamestnávateľa. (už nie: alebo vylúčenie plnenia tejto povinnosti)
Odstupné (§ 76 ods. 1)
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenejv sume
1 PMZ, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
2 PMZ, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
3 PMZ, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
4 PMZ, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Odstupné (§ 76 ods. 2)
Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodouz dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
1 PMZ, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
2 PMZ, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
3 PMZ, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
4 PMZ, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
5 PMZ, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Odstupné - pracovný úraz a choroba z povolania
Ak sa končí pracovný pomer (dohoda alebo výpoveď zamestnávateľa) so zamestnancom, ktorý nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
Výška odstupného je najmenej v sume desaťnásobku priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Neuspokojivé pracovné výsledky
Písomná výzva:
- špecifikácia neuspokojivých pracovných výsledkov,
- poskytnutie primeraného času na odstránenie nedostatkov,
- poučení zamestnanca o následkoch neodstránenia.
po výzve – posledných 6 mesiacov(predtým 2 mesiace),
špecifikácia neuspokojivých pracovných výsledkov,
uvedenie, kedy bola daná výzva na odstránenie neuspokojivých pracovných výsledkov,
konštatovanie, že v primeranom čase nedošlo k náprave.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru(§ 79 ods. 2)
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa: zamestnanec - náhrada mzdy
Ak celkový čas, za ktorý by sa mala zamestnancovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje 12 mesiacov, môže súdna žiadosť zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas presahujúci 12 mesiacov primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy za čas presahujúci 12 mesiacov zamestnancovi vôbec nepriznať. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov.
Pozn. pred novelou: max. 9 mesiacov, predtým: 12 mesiacov + moderačné právo súdu
„Konkurenčná činnosť“
(Výkon inej zárobkovej činnosti zamestnancom)
Počas pracovného pomeru (§ 83 ods. 1)
Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, len s predchádzajúcim písomným súhlasomzamestnávateľa.
Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti zamestnanca, platí, že súhlas udelil.
? konkurenčný charakter
pred novelou: zamestnanec informovať a zamestnávateľ do 10 pracovných dni reagovať
Zamestnávateľmôže udelený súhlas podľa § 83 ods. 1 ZP z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody.
Súhlas zamestnávateľa podľa § 83 ods. 1 ZP sa nevyžaduje na výkon vedeckej, pedagogickej, publicistickej, lektorskej, prednášateľskej, literárnej a umeleckej činnosti.
Počas pracovného pomeru (§ 83 ods. 2 a3)
Po skončení pracovného pomeru (§ 83a)
Ak obmedzenie zárobkovej činnosti dohodnuté v pracovnej zmluve je väčšie ako to vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa, môže súd záväzok zamestnanca obmedziť alebo zrušiť.
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku.
Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť na primeranej peňažnej náhrade, ktorú je zamestnanec povinný zaplatiť, ak poruší záväzok (takáto náhrada však nesmie presiahnuť celkovú sumu peňažnej náhrady zamestnávateľa, ktorú poskytuje zamestnávateľ za to, že nevykonáva konkurenčnú činnosť).
Suma peňažnej náhrady sa primerane zníži, ak zamestnanec splnil svoj záväzok sčasti. Zaplatením peňažnej náhrady záväzok zamestnanca nevykonávať zárobkovú činnosť zanikne.
Konto pracovného času (§ 87a)
Konto pracovného času je spôsob nerovnomerného rozvrhnutiapracovného času, ktorý zamestnávateľ môže zaviesť len kolektívnou zmluvou alebo po dohode so zástupcami zamestnancov. Dohoda o zavedení konta pracovného času musí byť písomná. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Na zavedenie konta pracovného času u zamestnanca uvedeného v § 87 ods. 3 sa vyžaduje aj dohoda s týmto zamestnancom.
V kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov sa musí dohodnúť vyrovnávacie obdobiekonta pracovného času, v ktorom sa vyrovná rozdiel medzi ustanoveným týždenným pracovným časom a skutočne odpracovaným časom zamestnanca; vyrovnávacie obdobie nesmie byť dlhšie ako 30 mesiacov.
Pri uplatňovaní konta pracovného času môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas tak, že v prípade väčšej potreby práce zamestnanec odpracuje viac hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas (kladný účet konta pracovného času), a v prípade menšej potreby práce zamestnanec odpracuje menej hodín, ako je jeho ustanovený týždenný pracovný čas alebo prácu nebude vykonávať vôbec (záporný účet konta pracovného času).
Priemerný týždenný pracovný čas vrátane kladného konta pracovného času a práce nadčas nesmie presiahnuť 48 hodín v období najviac 12 mesiacov.
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.Náhrada za stratu času(§ 96b)
Nočná práca je práca vykonávaná v čase
medzi 22. hodinou a 6. hodinou.
Nočná práca(§ 98 ZP)
Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej33 rokov veku, je najmenej päť týždňov.Dovolenka(§ 103 ods. 2 ZP)
Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka,
čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec.
Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
Čerpanie dovolenky(§ 113 ods. 2)
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru(§ 233 ZP)
- ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom
= dohoda o vykonaní práce alebo
- ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce
= dohoda o pracovnej činnosti (10 hodín/týždeň),
= dohoda o brigádnickej práci študentov.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru(§ 223 ods. 2)
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti, § 85 ods. 1 a 2, § 90 ods. 10, § 91 až 95, § 98, § 119 ods. 1 a šiestej časti. Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín a u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nemožno nariadiť ani s nimi dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru(§ 224 ods. 2 písm. e))
viesť evidenciu pracovného času zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti
tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu, a viesť evidenciu vykonanej práce u zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohody o vykonaní práce, tak, aby v jednotlivých dňoch bola zaznamenaná dĺžka časového úseku, v ktorom sa práca vykonávala
Dohoda o vykonaní práce(§ 226 ZP)
Pracovná úloha v rozsahu max. 350 hodín v kalendárnom roku
(predtým predpokladaný rozsah)
- písomná, inak je neplatná.
- vymedzená pracovná úloha,
- dohodnutá odmena za vykonávanú prácu,
- doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať a
- predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.
Uzatvoriť dohodu najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
Dohoda o brigádnickej práci študentov(§ 227 a 228)
Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá
má štatút žiaka strednej školy alebo
štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.
Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.
Pracovná činnosť v rozsahu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere; priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12mesiacov.
- dohodnutý rozsah pracovného času a
- doba, na ktorú sa dohoda uzatvára (neurčitý čas, určitá doba).
Odbory - právo na:
na spolurozhodovanie,
na kontrolnú činnosť a
- na informácie
Zamestnanecká rada – právo na:
Pozn. už nemožno uzatvoriť dohodu so zamestnaneckou radou (§ 233a)
Zástupcovia zamestnancov - nové(§ 229 ods. 7)
Odborová organizácia, ktorá začne pôsobiť u zamestnávateľa a chce u neho zastupovať všetkých zamestnancov, musí preukázať, že najmenej 30% zamestnancov zamestnávateľa je odborovo organizovaných v tejto odborovej organizácii, ak o to zamestnávateľ požiada do 30 dní odo dňa, kedy odborová organizácia písomne informovala zamestnávateľa o začatí svojho pôsobenia.
Ak u zamestnávateľa pôsobia dve odborové organizácie alebo viac odborových organizácií, môžu podmienku podľa prvej vety preukázať aj spoločne.
Zástupcovia zamestnancov(§ 230 ods. 3)
Zástupcovia zamestnancov – pracovné voľno s náhradou mzdy:
dohoda so zamestnávateľom,
dohoda nie je: mesačne v rozsahu určenom ako súčin priemerného počtu zamestnancov pracujúcich u zamestnávateľa počas predchádzajúceho kalendárneho roka a časového úseku 15 minút
ak je viacero zástupcov: rozdelenie voľna – dohoda / rozhodca
zamestnávateľ: možnosť kontroly
Zástupcovia zamestnancov(§ 240 ods. 3)

References: § 34
 § 63
 § 76
 § 63
 § 63
 § 63
 § 83
 § 83
 súd 
 § 87
 § 85
 § 90
 § 91
 § 98
 § 119
 § 141