Source: https://www.cesmtenerife.com/
Timestamp: 2018-12-19 16:50:04+00:00

Document:
Aviso. Informamos que pueden ponerse en contacto con nuestra secretaría a través de los números 922246865 y 654847762, FAX 922277589 y correo cesmtenerife@gmail.com. Aprovechamos también la ocasión para recordarles que el horario de atención telefónica de nuestra secretaría es de lunes a viernes de 09:00 a 14:00h.
CESM INFORMA ¡QUÉ NO TE ENGAÑEN!
El CESM TENERIFE es en el momento actual el único Sindicato Profesional de Médicos con presencia en las Islas. Forma parte de CESM Canarias y a su vez de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos, con representación en el ámbito Nacional.
Nuestro fin es lograr las mejores condiciones laborales para los profesionales y de este modo garantizar la mejor calidad asistencial en los centros sanitarios españoles.
Desde su creación se ha erigido como el sindicato mayoritario de la profesión médica y principal nexo de unión de los médicos a nivel nacional.
¿Quién puede formar parte de CESM Tenerife?
Licenciado/grado en medicina y cirugía, cualquiera que sea la forma de su ejercicio, o en cualquier otra licenciatura/grado superior relacionada con la asistencia sanitaria.
¿Y SI SOY RESIDENTE? ¿EXISTE UN SINDICATO ESPECÍFICO DE MÉDICOS RESIDENTES?
Como Médicos Internos Residentes, comienzan su andadura en la profesión médica. En este período tan sensible más que nunca es necesario estar unidos y representados por un sindicato que defienda TUS INTERESES como MEDICO.
NO EXISTE en nuestro ámbito territorial NINGÚN SINDICATO EXCLUSIVO DE MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES. Sí EXISTE un Sindicato PROFESIONAL de MÉDICOS: CESM TENERIFE, que incluye en su ámbito de actuación la defensa y la representación de los MIR.
CESM TENERIFE como Sindicato Profesional de Médicos es sin duda quien mejor puede representar y defender tus intereses.
A LOS MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES, MIR…
Comienzas tu profesión… Empieza por cuidar de ti mismo
¡¡¡AFILIATE ¡!!
No te dejes engañar…Elige el Sindicato de los Médicos.
SINDICATO PROFESIONAL DE MÉDICOS DE TENERIFE, CESM TENERIFE
CAMPUSCESM. “BANCO DE EXÁMENES OFICIALES DE LAS OPOSICIONES REALIZADAS EN EL TERRITORIO NACIONAL EN LAS DISTINTAS ESPECIALIDADES MÉDICAS”. ABIERTA LA INSCRIPCIÓN. GRATUITO PARA LOS AFILIADOS AL CESM. 18/12/18.
Convocada Mesa Sectorial de Sanidad el miércoles día 19 de diciembre de 2018.
Manual de permisos, licencias y vacaciones.
Proyecto de Orden de listas de empleo.
3. Creación de la categoría de Médico de Cuidados Paliativos.
4. Ofertas de empleo público: Temarios (FEA´s, Enfermeros, Matronas, Fisioterapeutas), y plazas por gerencias/direcciones gerencias.
Borrador de los temarios de varias categorías de cara a la OPE del SCS que se desarrollará en 2019. Adjuntamos los temarios de las siguientes categorías: -FEAs, -Pediatras de AP, -MFYC.. Pendiente de aprobación en próxima MSS del 19 de diciembre de 2018.14/12/18.
TEMARIO_FEAS_MEDICOS_FAMILIA_PEDIATRAS D[...]
Reunión del Comité Ejecutivo del CESM Estatal. 12/12/18.
EL GOBIERNO CENTRAL "ACEPTA" TRANSFERIR LA COMPETENCIA DE HOMOLOGAR MÉDICOS EXTRANJEROS. 4/12/18
País Vasco se convertirá en la primera región, en democracia, con posibilidad de validar estos títulos de Medicina
Fecha límite: el 28 de diciembre, el Ejecutivo de Pedro Sánchez y el País Vasco habrán pactado un plazo para que la comunidad autónoma se convierta en la primera con capacidad para homologar los títulos extranjeros de Medicina. POR SUPUESTO ESTAMOS HABLANDO DEL TÍTULO DE MÉDICO, NO el de MÉDICO ESPECIALISTA.
El Gobierno dice que se trata de un caso pionero en España. “En el ámbito de la homologación de los títulos universitarios no se ha contemplado, hasta la fecha, el traspaso de competencias en esta materia a ninguna CCAA habida cuenta que el artículo 149.1.30 de la Constitución establece la competencia exclusiva del Estado en materia de regulación de las condiciones de obtención, expedición y homologación de títulos académicos y profesionales”.
La noticia es muy preocupante, lo que permite es homologar el título de Médico, Graduado en Ciencias de la Salud, sección Medicina, como es el título que se emite en la ULL actualmente a los Médicos. No habla nada de que para trabajar legalmente en el SNS hay que ser Médico ESPECIALISTA, tanto en los hospitales como en la APS, y la acreditación profesional para trabajar como médico especialista en España, para los médicos no comunitarios, una vez homologada su titulación de Médico, está regulada por el Real Decreto 459/2010, de 16 de abril, por el que se regulan las condiciones para el reconocimiento de efectos profesionales a títulos extranjeros de especialista en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea
La pregunta es ¿Esto sirve para solucionar el problema actual de falta de especialistas? Lo que se pretende es poner a trabajar como especialistas a médicos extranjeros, cuando tenemos Licenciados/Graduados en Medicina formados en España que están en paro, en cantidad de miles (unos 5000 actualmente), que no pueden especializarse por no haber plaza de MIR para todos.
CAMPUSCESM ofrece a partir de diciembre un “banco de exámenes” a los afiliados que se estén preparando oposiciones. 21/11/18
Resumen Plazas OPEs
Mesa Sectorial de Sanidad celebrada en Las Palmas el 14 noviembre de 2018. OPE 2018 y adicional, jornada de trabajo, atención continuada, selección de personal directivo, sistema de lista de empleo del SCS, manual de permisos, licencias y vacaciones.
Resumen de MSS 14/11/18
Lectura y aprobación de actas anteriores. Nada que reseñar.
OPE 2018 y adicional. Aprobado con los votos a favor de CEMSATSE, CCOO y UGT y las abstenciones de SEPCA, IC y ASACA.
Con un Total de plazas para la OPE·2018 de 565 plazas y para la adicional de 5513 plazas, de las cuales 153 plazas y 1293 plazas respectivamente, será para el personal facultativo de FEAs, MFYC, Médicos de URG hospitalarias y pediatras de AP. Adjuntamos plazas.
Solicitamos a la Administración que nos facilitara a la mayor brevedad posible el desglose por especialidades de las plazas convocadas por FEAs y su distribución por gerencias. La Administración se comprometió a aportar dicha información la próxima semana.
Con respecto a las Bases, temarios (nos informan de que serán los mismos de la OPE 2007 con actualizaciones según novedades que hayan podido darse tanto en normativa como en actividad clínica) y los méritos (la ponderación se tendrá que estudiar). Se consensuará en nuevas reuniones antes de cada convocatoria para cada categoría.
Tras la consolidación de las 7198 plazas que salen a la OPE, el porcentaje de temporalidad en el SCS descenderá al 8%, estando hasta hace pocos años cerca del 25%.
Pendiente entonces por definir y que también será objeto de negociación: Nº de plazas de cada categoría por gerencia, fechas de convocatorias de las distintas categorías, fechas de exámenes, pesos de cada uno de los factores a evaluar, fechas de concursos de traslados y criterios de los mismos.
Jornada de trabajo (Ley Presupuestos 2019). Defendemos la postura conjunta firmada por CEMSATSE, CCOO y UGT sobre la implantación y distribución de la jornada de 35h en el SCS. Siendo aprobada la propuesta por la administración y se empezará a aplicar el próximo año.
La jornada laboral sería en cómputo anual de 1533h para turno diario ( 8 a 22h) a partir de 2019 con la implantación de nuevo de las 35h semanales y el turno nocturno (22 a 8h) de 1400h. La administración propuso un factor de ponderación de 1,095 equivalente a 5,7 minutos y de ahí sale las 1400h (1533h/1.095).
Propusimos distribuir irregularmente este factor de ponderación de tal forma que las 42 primeras noches (mayor volumen de profesionales haciendo noches) ascienda a 1,2, y a partir de las 43 noches se mantenga 1,05. La reducción de jornada conseguida sería de 12 min por hora nocturna trabajada en vez de 5,7 minutos que proponía la Administración.
Atención continuada( Ley de Presupuestos2019). Con respecto a este punto, la administración solo informó de un apartado que recoge el anteproyecto de la Ley de Presupuestos Generales de Canarias 2019 con respecto a la atención continuada de los profesionales que hacen guardia localizada que no tenían reconocido este derecho (excluyendo a los facultativos) de un incremento.
Nosotros seguiremos reclamando el aumento del precio de hora de guardia de días laborales como de festivos, sábados y domingos para el personal facultativo y los MIR.
Selección del personal directivo. Aprobamos de manera positiva la existencia de una normativa que establezca unos criterios para la selección de este tipo de personal, basándose en la profesionalización y no en el “a dedo” de los cargos directivos, tal como suscribimos en el Compromiso por la Sanidad Pública.
La aprobación estuvo condicionada a que la entrevista no fuera decisiva a la hora de elegir entre los candidatos que era lo que proponía la administración en su borrador, y que se considerase como un complemento de bajo peso en los méritos planteados. Solicitando a la Administración que especificara el peso que va a tener cada apartado en la evaluación final. Proponiendo dar mayor puntuación a la formación y competencia profesional y no a la memoria o proyecto técnico. La administración aceptó este condicionante.
Sistema de Lista de empleo del SCS. Nuevamente este sindicato junto con los otros dos que forman la mayoría de la MSS (CEMSATSE, CCOO y UGT), presentamos un documento conjunto para mejorar el texto presentado por la Administración.
Cosas que ya nos han aceptado:
Desvinculación de la OPE a la lista de empleo. Fuera decreto 74/2010.
Respecto a la ponderación;
Examen será un mérito más, no un requisito indispensable, no será obligatorio presentarse al examen para integrarse en los listados , será de un 25% , se puede elegir entre la mejor nota de las 2 últimas OPE si te has presentado.
Experiencia profesional 40%.
Formación Continuada 20% .
Otros 15% (docencia, investigación, formación académica..)
-La actualización será de carácter abierto anual y en peor de los casos cada 2 años.
-Uso de nuevas tecnologías para los llamamientos (Tfno, SMS, email y otros más novedosos y de recepción inmediata)
-Los trabajadores, voluntariamente, podrán decidir si quieren estar en activo en la lista de una o más gerencias.
Presentamos otras propuestas que valorará la Administración, entre ellas la de los PIT, con plaza fija en una gerencia, puedan solicitar estar la lista en el cupo de reserva para PIT(10%) de otras gerencias. Añadir nuevos tipos de nombramientos y su tratamiento por ejemplo contratos a tiempo parciales sin penalización, valoraciones sobre la no disponibilidad del trabajador, renuncias de contrato...
Debido a que el resto de sindicatos no aportó propuestas alternativas, la administración les dejó hasta el próximo miércoles para aportarlas. Quedando este punto pendiente de aprobar en nueva mesa sectorial que será a principios de diciembre probablemente.
Manual de permisos. La disposición de un manual claro sobre permisos, licencias y vacaciones a los que tengamos derecho los trabajadores siendo los criterios los mismos para todas las gerencias que conforman el SCS es petición histórica en la Mesa Sectorial.
Tanto nosotros como parece ser la Administración quiere tener listo dicho manual para poder aplicarlo desde el 1/1/2019. Será una instrucción de obligado cumplimiento para todas las gerencias. Aportamos nuestras propuestas y aclaraciones sobre el manual que nos presentó la Administración.
La administración valorará las propuestas entregadas conjuntamente por CEMSATSE, CCOO y UGT, la del resto de sindicatos que si bien alguno de ellos no hizo ninguna propuesta a esta mesa en temas importantes como en el manual de permisos y la confección y gestión de lista de empleo, les dará plazo hasta el próximo miércoles para que puedan enviarlas, claro está, si tienen alguna y quieren hacerlo.
Quedando los puntos 6 y 7, como dije antes, para nueva mesa sectorial de sanidad a principios de diciembre, vamos a ver si se puede aprobar en la próxima mesa el proyecto de orden referente a la confección y gestión de la lista de empleo. Una vez se apruebe la nueva orden, el decreto 74/2010 (vincula OPE con lista) dejaría de aplicarse ya que en esta nueva orden no se recogería. ESTARÁ DESVINCULADA LA OPE A LA LISTA DE EMPLEO.
CEMSATSE , ha hecho sus deberes, aportando propuestas a la documentación entregada por la Administración sobre temas tan importantes y de gran interés para tod@s los trabajadores del SCS. Hemos participado en la aprobación de la mayor oferta de empleo público hecha en Canarias mientras otros sindicatos se han abstenido.
Dar las gracias a nuestros afiliados y también a los que sin serlo depositan su confianza en nosotros en los diferentes procesos electorales.
Borrador Decreto OPE YP- ESTABILIZACIÓN [...]
Jornada2019_PropuestaSindical.pdf
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Modelo convocatoria Puesto Directivo Adm[...]
PROYECTO_ORDEN_LISTAS_EMPLEO POR ADMINIS[...]
Aportaciones sindicales listas de empleo[...]
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2018-11-09_BORRADOR_MANUAL_PERMISOS_PERS[...]
Aportaciones sindicales al manual de per[...]
Reunión del CAMPUSCESM en Madrid. 7/11/18.
-Situación actual de cursos.
- Preguntas y respuestas de OPEs para las distintas especialidades de todas las CCAA.
- Propuestas de acciones formativas en 2019
Resolución por la que se aprueba la relación PROVISIONAL de la LISTA DE EMPLEO de MÉDICO DE FAMILIA derivada de la convocatoria de la OPE 2007, con indicación de la puntación obtenida y Dirección Gerencia a la que inicialmente están vinculados orgánicamente los aspirantes. Publicado el 30/10/18. Los interesados dispondrán de 10 días hábiles contados desde el día siguiente de la publicación para reclamar.
AVISO. La gerencia de AP de Tenerife ha dispuesto en INTRANET un formulario a cumplimentar para el que estuviera interesado en realizar guardias de medicina de urgencias en el CHUC. 31/10/18.
CONVOCATORIA PARA FORMACIÓN DE LISTAS DE EMPLEO SUPLETORIAS DIRECCIÓN GERENCIA HOSPITAL NUESTRA SEÑORA DE LA CANDELARIA (BOC Nº199, 15 octubre 2018)
Con fecha de 15 de Octubre de 2018 se publican en el BOC número 199 las bases y requisitos para la convocatoria de Proceso Selectivo para la formación de listas de empleo supletorias para la cobertura temporal de plazas de Facultativo Especialistas de Área adscritos a la Gerencia del Hospital Universitario Nuestra Señora de la Candelaria para las siguientes Especialidades: ALERGOLOGÍA, ANÁLISIS CLINICOS, APARATO DIGESTIVO, ANATOMIA PATOLÓGICA, HEMATOLOGÍA Y HEMOTERAPIA, MEDICINA INTERNA, NEFROLOGÍA, NEUROLOGÍA, ONCOLOGÍA RADIOTERÁPICA, PSIQUIATRÍA o Listas de empleo nuevas en las siguientes especialidades: INMUNOLOGÍA y ONCOLOGÍA MÉDICA
A todo el personal facultativo especialista de área de las especialidades mencionadas QUE NO CONSTAN en las listas de empleo derivadas de la OPE 2007. Es decir, prácticamente a todos aquellos facultativos que no pudieron presentarse a dicha OPE
- ¿Si soy interino o sustituto también?
¡SI! Si no formas parte de la lista derivada de OPE 2007, debes concurrir a la convocatoria con el fin de formar parte de la lista oficial, independientemente del tipo de contratación: EVENTUALES, SUSTITUTOS E INTERINOS
- ¿Significa que me pueden cesar la interinidad o el contrato de sustitución si no quedo el primero en la lista?
¡NO! El contrato interino solo puede ser cesado por incorporación a plaza en propiedad tras una OPE o por un reingreso provisional. Lo que se pretende con esta medida, es que si existe una de estas circunstancias, el interino no se quede “colgado” fuera de las dos listas oficiales. Lo mismo con los sustitutos (contratos sin fecha de fin). En ningún caso se cesará el contrato.
- ¿Y con los eventuales?
Una vez finalizado el contrato se recurrirá a la lista y según el orden de prelación de la misma se procederá a la renovación/nueva incorporación. El BAREMO utilizado para la elaboración de las listas de contratación es el baremo de méritos de la OPE 2007 (no habrá examen ni entrevista), de modo que el ítem con mayor peso es el tiempo trabajado en la Administración Pública Sanitaria
- ¿Qué tengo que presentar y cuando?
En el BOC que adjuntamos en este correo detallan cuales son los requisitos, es decir, Baremo de méritos de OPE 2007, con los anexos que hay que rellenar y presentar en Registro del HUNSC en los próximos 15 días hábiles contando desde el día de hoy, 16 de Octubre de 2018.
- ¿Qué ocurre con las especialidades no nombradas?
En cuanto surjan necesidades de contrataciones, se publicará de manera análoga en el BOC convocando de la misma manera que en esta ocasión. Esta forma de contratación, con la creación de listas supletorias es común a todo el SCS. Desde CESM Tenerife comunicaremos a nuestros afiliados estas convocatorias
TODA LA INFORMACIÓN SE ENCUENTRA PUBLICADA ENN EL BOC QUE ADJUNTAMOS.
No obstante, ante cualquier duda contacta con tu delegado sindical para asesorarte.
PROPONEMOS MOVILIZACIONES POR LA FALTA DE RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN. 24/9/18. CESM advierte que desde la primera movilización “no se ha hecho absolutamente nada”
CESM advierte que desde la primera movilización “no se ha hecho absolutamente nada”
La última gran movilización tuvo lugar en marzo de 2018 ante las puertas del Ministerio de Sanidad, entonces dirigido por la popular Dolors Montserrat. Tras el cambio de Gobierno, los médicos advierten de que siguen teniendo la misma respuesta.
“La actual Administración ni nos ha recibido siquiera. Cuando Carmen Montón fue nombrada ministra le enviamos una carta poniéndonos a su disposición para, con nuestro mejor ánimo, trasladarle nuestras inquietudes y tratar de solucionar los problemas. Pero llegó y se fue sin decirnos hola”, lamenta Francisco Miralles, secretario general de la Confederación Española de Sindicatos Médicos (CESM), quien dice confiar en que la nueva ministra, María Luisa Carcedo, sea más receptiva a dialogar con la profesión.
“Lo que ocurre es que no podemos permitirnos el lujo de perder más meses a la espera de hallar receptividad por parte de la Administración. O la respuesta es pronta o, visto que la situación de los profesionales de la sanidad española es muy tensa, no tendremos otra alternativa que retomar las protestas”.
CESM avanza que está dispuesta a movilizarse de nuevo si el Ministerio y el Consejo Interterritorial siguen haciendo oídos sordos a las principales demandas de los médicos.
La organización recuerda que ya el pasado 21 de marzo la voz de los sanitarios retumbó más que nunca en Madrid con una gran movilización a las puertas del ministerio. Médicos de toda España llegaron a la capital para exigir la recuperación de los salarios, el aumento de las contrataciones y la equiparación del número de graduados en Medicina con la oferta de plazas MIR.
Seis meses después, “no se ha hecho absolutamente nada”, indica Miralles, que aclara que no se ha hecho ni por parte del anterior Gobierno ni por el encabezado ahora por Pedro Sánchez.
Entre las principales demandas, el portavoz del Foro de la Profesión Médica enumera la reversión de los fuertes recortes salariales acometidos desde 2010, el problema de la precariedad laboral, la sobrecarga asistencial que sufren los médicos a consecuencia de la pérdida de los puestos de plantilla durante los años de la crisis y el exceso de Facultades de Medicina.
La organización también insta a una financiación suficiente del sistema para poder atender las prestaciones que los ciudadanos necesitan.
Todo apunta a que en la profesión hay ánimos de movilización. La tensión ha ido a más desde la última vez, debido a que este verano se ha recrudecido la situación laboral de muchos profesionales, por la presión asistencial y la falta de profesionales, entre otros asuntos.
En Canarias, se prevé Mesa Sectorial de Sanidad a primeros de octubre. 24/9/18. Hay grupos de trabajo en varios temas que deben presentar ya propuestas de actuación.
Hay grupos de trabajo en varios temas que deben presentar ya propuestas de actuación.
Uno es en las plazas de difícil cobertura, en nuestro caso, tanto en AP como en AE, las islas menores. Además, el homogenizar los permisos, licencias y vacaciones en toda la CA, en sitios donde se expresa días naturales que sean días hábiles, entre otras cosas.
La OPE próxima, donde por ahora se tienen las fechas de Medicina de Familia y Pediatría de AP, en la coordinada nacional, para noviembre de 2019, pero que aún no se ha convocado. Habría que hacer el traslado previo y resolverlo, claro. Todos los nuevos propietarios de la OPE 2007, y anteriores, podrán trasladarse. De FEA, no se han puesto fechas todavía, en ninguna CA, respecto a la coordinada nacional.
El gran problema para nosotros actualmente, es que muchas CCAA son capaces y lo están haciendo, de convocar OPE estos meses y resolverlas, antes de la nacional, cosa de la que nuestra Consejería y Gobierno es incapaz…se han hecho llegar propuestas al Presidente del Gobierno de las soluciones a este despropósito, a ver si atienden a alguna de ellas.
¿SON EFICACES LOS INCENTIVOS PARA ATRAER MÉDICOS A LAS ZONAS RURALES? 24/9/18.
La escasez de médicos en zonas de difícil cobertura tiene en jaque a todos los sistemas de salud de las comunidades autónomas, que se afanan en buscar soluciones para incentivar a los profesionales a trasladarse allí. Se han puesto en marcha distintas fórmulas para paliar este déficit, pero ninguna parece erradicar el problema. La Consejería de Sanidad de Castilla y León ha sido la última en anunciar nuevas técnicas y es que ha preparado un decreto que presentará a los sindicatos a finales de este mes en la Mesa Sectorial, que busca incentivar a los médicos no solo con mejoras económicas, sino también organizativas. Entre las medidas que plantea está la posibilidad de elegir el horario para pasar consulta en el centro médico, una propuesta que no todas las voces médicas han acogido por igual, ya que muchos ponen en duda su eficacia. Esta idea, advierten los profesionales sanitarios, también está siendo contemplada en otras consejerías como Andalucía o Aragón.
Se quejan mucho de esto en Castilla La mancha, Castilla y León, Aragón…Pues, una de las cosas buenas del déficit de especialistas (como dice el refrán, “no hay mal que por bien no venga”): que se mejore las condiciones laborales que se ofrecen, que se puntúe más en servicios prestados, se pague mejor, se tenga un horario conciliador, se tenga satisfecho al profesional, que todo redundará en una mayor calidad asistencial.
CAMPUSCESM Formación "Curso Actualización en Diabetes 2018" Actualización Americana de Diabetes (ADA). Inicio 15 de octubre y finaliza el 16 de diciembre 2018.
Reunión del Comité Ejecutivo de CESM Nacional. 20/9/18. Disposición a la movilización de nuevo si el Ministerio y el Consejo Interterritorial siguen haciendo oídos sordos a las principales demandas de los médicos.
Les recuerdo que el pasado 21 de marzo CESM, OMC y estudiantes se manifestaron en Madrid reivindicando la recuperación de los salarios, el aumento de las contrataciones y la equiparación entre el número de graduados en Medicina con la oferta de plazas MIR, entre otros objetivos.
Sin embargo, los meses pasan, los planes verano no han cumplido las expectativas. En general, las contrataciones han sido calificadas como insuficientes por los profesionales lo que ha generado carga laboral y saturación en las consultas.
La recuperación de la paga adicional para diciembre, el devolver lo recortado a los médicos en las retribuciones ordinarias, revisar a la media la Carrera Profesional, subir el precio de la hora de guardia así como que los MIR cobren más los sábados, domingos y festivos, son reivindicaciones a corto plazo que justifican movilizaciones, proponemos para noviembre, si no hay un compromiso concreto por parte de la Administración.
PUBLICADA LA OFERTA MIR 2018 QUE SE CELEBRARÁ EL 8 DE FEBRERO DE 2019. Orden SCB/947/2018, de 7 de septiembre, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2018 para el acceso en el año 2019, a plazas de formación sanitaria especializada para Médicos, Farmacéuticos, Enfermeros y otros graduados/licenciados universitarios del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.
Con la oferta de 6.797 plazas de MIR, se empieza a igualar a las ofertadas a finales de la década anterior, donde se llegó a 6957.
No es el número en sí lo más importante, que lo es que se aumente, sino la situación a la que hemos llegado por la mala planificación de la oferta en muchas especialidades, sobre todo Medicina de Familia (falta especialistas en todo el país), y también Pediatría (por la falta crónica desde hace 30 años de Pediatras en AP).
Se suma a la situación, de forma más grave en Canarias, la falta de OPE regulares, que fidelicen y atraigan a los especialistas al sistema, la precarización de los contratos en los últimos años y las malas condiciones laborales, de masificación, sobrecarga, recortes que no se acaban de devolver, activar negociaciones pendientes (igualar a la media la retribución de carrera Profesional, subir el precio de la hora de guardia, que los MIR cobren más la hora de guardia, como el resto de médicos, los sábados, domingos y festivos, subir nivel de complemento de destino, entre otras).
La oferta MIR en Canarias no ha subido, de hecho no se ofertan determinadas plazas acreditadas, suponemos porque han calculado que no habrá déficit en los próximos 5 años…
En el HUGCDN se ofertan 50 de las 51 acreditadas: se quita 1 de Medicina Física y Rehabilitación.
En el CHUIMI se ofertan 52 de 54, se quitan 1 de Rehabilitación y 1 de Endocrinología (tienen 2 acreditadas).
En CHUNSC se ofertan 46 de 48 acreditadas: se quitan 1 de Neurocirugía y 1 de Obstetricia y Ginecología.
En CHUC se ofertan 44 de 48: se quitan 1 de Cirugía Oral y Máxilofacial, 1 de nefrología, 2 de Obstetricia y Ginecología.
En total pues, de hospitales se ofertan 193 de las 202 acreditadas.
En Medicina familiar y Comunitaria se ofertan todas las acreditadas, que son casi las mismas que en el siglo pasado, solo se ha aumentado de 11 a 15 en la zona II de Tenerife, UDM AFyC de La Laguna (CHUC), hace unos años. Se ofertan 78 plazas de Médico de familia. Se distribuyen de la siguiente manera:
GC total de 42: Las Palmas zona I, 14; Las Palmas zona II, 18, Lanzarote, 6; Fuerteventura,4.
TF total de 36: Tenerife zona I,16; Tenerife zona II,15; La Palma zona III,5.
En las UDM de Salud Mental, están 4 plazas en Tenerife (2 en CHUC y 2 en CHUNSC), y 4 plazas en CHUIMI, donde no hay aún UDM.
De Medicina Preventiva y Salud Pública, tenemos las 2 UD, la UDMPYSP de CHUC y de CHUNSC, donde se oferta una plaza en cada unidad.
En Medicina del Trabajo, tenemos 2 UD, la UDM de salud laboral en Tenerife (CHUC) y en Gran Canaria (HUDN), con una plaza en cada uno.
En total, se ofertan 193 de hospital, 78 de Medicina de Familia, 8 de Psiquiatría, 2 de Medicina Preventiva y Salud Pública y 2 de Medicina del Trabajo, en total 283 plazas de MIR, en realidad 274 porque se incluyen en las hospitalarias la de Radiofísica hospitalaria y Farmacia Hospitalaria (que son para Farmacéuticos), donde se ofertan 9 plazas en total.
Por lo tanto, la oferta total para médicos es de 274 plazas de formación especializada en Canarias. Teniendo en cuenta que en las Facultades de Medicina Canarias entran 290 cada año, no parece tan desproporcionada la oferta, PERO el problema es que en el resto de España sí se han aumentado en exceso los alumnos en las facultades y las nuevas privadas, lo que descompensa en exceso la producción de médicos, lo que hace que se vayan acumulando unos 1000 a 1500 cada año que no pueden entrar al MIR. Este año se pueden presentar unos 15.000 para las 6.797 plazas ofertadas.
¿CÓMO VA LA OPE NACIONAL?
El acuerdo para la estabilización del empleo público pactado por los sindicatos de la Mesa General de la Función Pública y el Ministerio de Hacienda el año pasado implica ofertar unas 80.000 plazas para sanitario hasta 2022. Hasta el momento, la respuesta de las CCAA está siendo la siguiente:
– País Vasco. Convocó el pasado mes de febrero de 3.335 puestos
– Madrid. El pasado 29 de junio convocó un total de 13.322 vacantes. Además, la Consejería de Sanidad ha adelantado que la OPE se completará hasta alcanzar las 19.700 plazas.
– Andalucía. En agosto convocó 3.553 plazas de personal sanitario y no sanitario, de las cuales 2.555 son de turno libre y las 998 de la promoción interna.
– Asturias. La convocatoria del pasado 9 de agosto estipula 1.715 plazas para profesionales sanitarios, las cuales se suman a las 771 para facultativos de Medicina Familiar y Comunitaria anunciadas este mismo año en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA).
– Cantabria. El pasado 3 de agosto dio luz verde a 729 vacantes, aunque el horizonte inmediato es ampliar su número a 1.312.
– Cataluña. En lo que va de 2018, el Instituto Catalán de la Salud ha dado el visto bueno a la OPE para médicos de Familia con 1.343, de las cuales 1.054 corresponden al acuerdo de estabilización nacional.
– Murcia. Está previsto que en octubre se haga pública la convocatoria de 2017 y 2018 con 5.225 vacantes.
– C. Valenciana. Está prevista la convocatoria de 6.790 plazas antes de que termine la legislatura.
Información OPE Extraordinaria Nacional. 11/9/18.
La Administración del SCS comenta que sigue adelante las negociaciones referentes a la celebración de la OPE Nacional y se está trabajando para que los exámenes sean coincidentes en las CCAA, y evitar el “efecto llamada” entre unas y otras con el visto bueno del nuevo Gobierno estatal.
El próximo mes de octubre posiblemente tendremos Mesa Sectorial de Sanidad, y se nos informará sobre fechas, exámenes, baremo. Sobre los TEMARIOS nos indican que seguramente serán los mismos que la OPE 2007 pero con las ACTUALIZACIONES pertinentes.
Reunión de los delegados de PRL en el HUNSC el 22 de agosto del 2018.
Con motivo del incendio ocurrido el día 13 de agosto de 2018, el Gerente del HUNSC nos convocó a una reunión como primera toma de contacto para informar sobre lo acontecido ese día.
Tendrán lugar más reuniones donde nos pasarán informes detallados y se hará un monográfico de seguridad.
El gerente del HUNSC nos manifestó, que entre el último trimestre del 2018 y el 30 de noviembre de 2019, se realizarán simulacros y cursos para la formación de todo el personal.
Además, estamos revisando la existencia de protocolos de actuación ante incendios en los centros de salud y SNU. Asimismo, nos han comentado que la semana pasada iba a tener lugar una reunión entre la GAPTF y la UPRL de AP para abordar este tema. Hemos solicitado también que se hagan cursos y simulacros, así como que la cartelería informativa esté expuesta en todos los centros de atención primaria y SNU.
Real Decreto 956/2018, de 27 de julio, por el que se aprueba y publica el Acuerdo adoptado por la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado el 23 de julio de 2018, en relación al régimen retributivo de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de la Administración General del Estado y Organismos o Entidades Públicas dependientes. (BOE 30/7/18) Una vez ratificado el Acuerdo, la Autoridad respectiva ordenará su publicación en el Boletín Oficial que corresponda en función del ámbito territorial
Como resultado de esta negociación, se alcanzó el Acuerdo por el que se establece la plenitud retributiva para el personal funcionario, estatutario o laboral al servicio de la AGE, de sus organismos o de sus entidades públicas dependientes, que se encuentre en la situación legal de incapacidad temporal, garantizando durante esta situación la percepción del 100 por cien de las retribuciones ordinarias correspondientes al mes de inicio de la incapacidad temporal.
Ampliación a 5 semanas de duración la prestación por paternidad a partir del 5 de julio de 2018.
En la LPGE 2018, la disposición final 38º, uno, da nueva redacción al artículo 48,7 del ET. El período de suspensión del contrato por paternidad deberá disfrutarse de forma ininterrumpida, salvo la última semana de período independiente, bajo acuerdo, en otro momento, dentro de los 9 meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, resolución judicial o decisión administrativa por la que se constituye la adopción o la guarda. Se extiende al ámbito de aplicación del EBEP, modificándose el artículo 49.c) del mismo.
El Comité de Seguridad y Salud se reunió el 5 y el 11 de julio en el HUNSC para la planificación de la Actividad Preventiva de Riesgos Psicosociales. El 18 de octubre habrá otra reunión para el seguimiento y control de las medidas correctoras aplicadas.
Estudio sobre ENCUESTA SOBRE LA SITUACIÓN DE LA PROFESIÓN MÉDICA EN ESPAÑA (ESPM) 5ª OLEADA-2018. OMC. Presentada por el Foro de la Profesión Médica. Colaboración del CESM.
MGNEP 9/7/18.
El Director General de la Función Pública comenzó solicitando a las organizaciones sindicales que le aportaran propuestas en las materias de eliminación del descuento por IT, bolsa horaria de conciliación y reestructuración de la jornada semanal. La Administración nos comunica que ya está trabajando en estos asuntos.
El tema del descuento por IT no tiene más que una propuesta, ya planteada en múltiples ocasiones, tanto por escrito como verbalmente: eliminación inmediata de descuento retributivo alguno en cualquier situación de enfermedad.
El incremento del 1'50 % en nuestras retribuciones se pagaría en la nómina del mes de julio, con efecto retroactivo desde enero/18. Con respecto al 0'25% de incremento adicional, comentó que no puede dar una fecha para hacerlo efectivo.
Desde hoy, por fin, se inicia la compulsa en los centros de salud de la documentación que se quiera presentar para la carrera profesional . Habrá un personal responsable para ello. Contactar con vuestros directores de zona para organizaros. Podrán compulsar tanto el personal fijo como los interinos. 14/6/18.
EL NUEVO SINDICATO MÉDICO, SINDICATO MÉDICO DE CATALUÑA (SIMECAT) SE PRESENTA EL MARTES DÍA 12 DE JUNIO 2018.
Nace para representar a los médicos que no quieren que la sanidad se “pervierta” en un arma de confrontación política, y defienden la convivencia pacífica en el marco de un estado de derecho.
Los médicos catalanes que, con independencia de sus inclinaciones políticas, defienden la legalidad y se muestran respetuosos, por tanto, con las reglas de juego que establece la Constitución, tendrán un nuevo sindicato profesional al que afiliarse, una vez que Metges de Catalunya ha decidido excluirse unilateralmente de CESM.
Los llamados a sí mismos “médicos neutrales” (porque pretenden recuperar la neutralidad política en las instituciones sanitarias catalanas y evitar los posicionamientos políticos desde cualquier órgano que represente los intereses de los profesionales sanitarios), presentarán la nueva organización, denominada Sindicato Médico de Cataluña (SIMECAT), confederada con CESM, el próximo 12 de junio en el Paraninfo de la Facultad de Medicina del Hospital Clínic de Barcelona (Casanova, 143).
En la presentación del nuevo sindicato, van a participar:
– Pedro Larrosa. Médico especialista en Medicina Familiar y Comunitaria.
– José Antonio Rodríguez. Médico especialista en Cirugía General y AD.
INSTRUCCIÓN NÚM. 7/2018, DEL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE MODIFICA PARCIALMENTE LA INSTRUCCIÓN NÚM. 2/2018, DE ESTE CENTRO DIRECTIVO, RELATIVA AL RÉGIMEN APLICABLE Y PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA EL ENCUADRAMIENTO EN LOS DISTINTOS GRADOS O NIVELES DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD.
SANIDAD TRABAJA EN UN RD PARA REGULARIZAR MÉDICOS EXTRANJEROS A GRAN ESCALA. 31/5/18.
Supondrá una modificación a una norma anterior y agilizará el reconocimiento de los 5.500 títulos
El Ministerio de Sanidad está empezando a tramitar un Real Decreto que modificará parcialmente al Real Decreto 459/1010, de 16 de abril, para agilizar el reconocimiento de títulos extracomunitarios de especialistas en Ciencias de la Salud, obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea.
Se trató en la última reunión del Ámbito de Negociación del mes de abril. Además, también se trataron otros temas como el RD de homogeneización de baremos, el estudio nacional sobre especialistas, el Registro de Profesionales Sanitarios y sobre sanidad militar. La idea es tramitar un Real Decreto mediante el cual se prevé que las comunidades autónomas faciliten prácticas tuteladas en una institución acreditada para la docencia de su especialidad. La verdad, el RD 459/2010 ya prevé esta situación a los que se les exige un periodo complementario de formación para completar su reconocimiento como especialista en España…veremos por donde van en este nuevo. El Ministerio asegura que el Real Decreto 639/2014 de troncalidad convertía estas prácticas en no retribuidas pero "al ser anulado, se ha restaurado la situación jurídica previa del Real Decreto 183/2008, que establece que sean retribuidas, lo que hace que las CCAA hayan desacelerado la resolución de estos expedientes". Este Real Decreto pretendería solventar el problema que tiene Sanidad con los 5.500 expedientes en tramitación. El Ministerio, por el momento, ha resuelto unos 2.725, "de los que solo un 25 por ciento han obtenido el reconocimiento". Por primera vez, parece que se quiere controlar que el extranjero que accede al MIR, por el cupo de extranjero, luego no podrá ejercer la especialidad en España, porque para eso entró por ese cupo. Si no, para qué se mantiene el cupo de extranjeros, con la falta de especialista que hay en España, nos preguntamos (probablemente, como muchas cosas, porque desde los años 80 se ha hecho así…y nadie ha planteado modificarlo o quitarlo). Es una inversión para que ese especialista vaya a ejercer a su país de origen, ese era el acuerdo en principio, no para que luego intente regularizar la residencia en España y quedarse a trabajar aquí.
Hay una asociación de Médicos Extracomunitarios (ASOMEX), que se queja de la tardanza en las homologaciones en su momento y acreditación profesional desde 2010, dicen que sigue igual en los últimos años, con 4 o 5 años de espera desde que se solicita.
Asamblea 29 de mayo 2018 en el COMTF. Situación actual de interinidades a nivel hospitalario. Carrera profesional.
EL INTERTERRITORIAL SOBRE FINANCIACIÓN SANITARIA, EL MARTES 29 DE MAYO. 25/5/18.
ORDEN de 7 de mayo de 2018, por la que se regulan los anticipos reintegrables para el personal al servicio del sector público autonómico con presupuesto limitativo de la Comunidad Autónoma de Canarias. (BOC núm. 96 Viernes 18 de mayo de 2018)
Los anticipos reintegrables se concederán hasta un importe máximo de 35.000.000 de euros. Una vez agotado el crédito consignado se entenderán automáticamente desestimadas todas las solicitudes de anticipo que se hayan presentado en los distintos registros departamentales.
La cuantía del anticipo será como máximo el importe de tres mensualidades íntegras de sus retribuciones fijas y periódicas, no pudiendo superar la cantidad de 5.500 euros. Quienes tengan ingresos inferiores a 20.000 euros anuales podrán solicitar hasta seis mensualidades, una cantidad máxima de 6.000 euros.
Este anticipo no tiene intereses.
El anticipo concedido se abonará con la primera nómina mensual que se liquide a partir de su concesión.
En las solicitudes de anticipo reintegrable debe constar la cuantía del anticipo que solicita y el plazo de amortización, y se presentarán durante los días 1 a 5 de cada mes conforme al modelo que figura en el anexo, en los registros de las Secretarías Generales Técnicas u órganos equivalentes en los cuales se encuentre prestando servicio quien lo solicite.
El plazo de resolución de las solicitudes de anticipos reintegrables será de dos meses a partir de su recepción en el órgano competente para su tramitación. Serán resueltas atendiendo a la fecha y hora de entrada en el registro.
La devolución de la cantidad anticipada se efectuará mediante descuento en la nómina a partir del mes siguiente al de su abono. La cuantía a descontar mensualmente será la resultante de dividir el importe del anticipo reintegrable por el número de mensualidades en que se determine su reintegro, que no podrá ser superior a 24 meses o 36, según el caso.
Reunión de Formación de CAMPUSCESM el jueves 24 de mayo de 2018 en Madrid. Situación actual de cursos. Situación actual del Banco de preguntas OPE. Nuevas propuestas de acciones formativas.
Reunión CESM Estatal en la sede del Sindicato Médico de Baleares (Palma de Mallorca). 18/5/18.
El TSJC ha desestimado la demanda de impugnación de la OPE 2007 del SCS. 10/5/18. Pone fin, de esta manera, al recurso contencioso administrativo presentado por la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL) contra el SCS por haber transcurrido más de 3 años desde la convocatoria de la OPE.
El SCS publica la Instrucción Núm 6/2018 referente a la evaluación de méritos para el encuadramiento de la Carrera Profesional modificando parcialmente la Instrucción Núm 2/2018. 9/5/18.
Este año como excepción, para el personal facultativo, la ausencia de créditos en concepto de docencia y/o investigación se podrá compensar con créditos correspondientes a otros factores, siendo en tal caso necesario alcanzar la cifra mínima de créditos que en cada supuesto y para cada nivel de encuadramiento se señala .
baremo_facult_firmado.pdf
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Cuestionario carrera profesional_AP_FACU[...]
GRACIAS por hacer que CEMSATSE fuera la opción elegida por la mayoría de los profesionales sanitarios en las elecciones sindicales celebradas recientemente en Tenerife y en Gran Canaria .
12 DE ABRIL 2018 DIA DE ATENCION PRIMARIA
Decálogo de objetivos del Foro de Médico[...]
Asamblea el día 11 de abril de 2018 en el Salón de Actos de Traumatología del HUNSC a las 14:30. Puntos a tratar:
VOTA CEMSATSE
El 12 de abril serán las elecciones del personal laboral del SCS. Incluye a los residentes en formación del CHUNSC y las Unidades Docentes de Atención Familiar y Comunitaria de la Zona I y II del Área de Salud de Tenerife.
RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR DEL SCS, POR LA QUE SE AMPLIA EN UN MES EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES PARA PARTICIPAR EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO, RÉGIMEN EXCEPCIONAL (para el año 2018) Y TRANSITORIO DEL SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL DEL SCS.
Se amplía en un mes el plazo previsto en la Instrucción 2/2018 referente a la carrera profesional, debiendo los interesados presentar la solicitud por escrito conforme al modelo normalizado, acompañada de los méritos correspondientes, durante el periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de julio de 2018.
El periodo que se tomará en consideración para la evaluación de méritos previsto en
la Instrucción finalizará el 31 de julio de 2018.
A La Administración no le ha sido posible completar el proceso de designación de todos los miembros de los órganos colegiados que deben fijar, revisar y hacer público previo a los periodos a evaluar, los criterios y elementos necesarios para la evaluación ( objetivos, indicadores, cuestionarios estandarizados, baremo de méritos). Prevé hacerlo antes del 30 de abril de 2018.
AMPLIACIÓN PLAZO PRESENTACION SOLICITUD[...]
Propuesta de modificación del del RD 1146/2006 por el que se regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la Salud. La Administración quiere establecer unas medidas excepcionales relacionadas con las condiciones laborales para aquéllos puestos de difícil cobertura en especialidades donde hay déficit.. El sindicato en las mesas negociadoras correspondientes, negociará entre otras cosas, la no obligatoriedad por el profesional a cubrir esos puestos.
Informe modificación RD 1146-2006 MIR.pd[...]
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CANARIAS APRUEBA 11 MILLONES DE EUROS PARA SU PLAN DE URGENCIAS SANITARIAS. 3/4/18.
Presentado en Consejo de Gobierno el Plan de Urgencias Sanitarias de Canarias (PLUSCAN). Un programa que llega con una inversión de 11 millones de euros y prevé la ampliación de horarios y obras en un buen número de centros sanitarios. La Consejería de Sanidad ha destacado que varios centros insulares ampliarán su horario de atención a las 24 horas del día.
EL MINISTERIO DE SANIDAD CONVOCARÁ UN MONOGRÁFICO SOBRE LA APS. 3/4/18.
Durante la reunión, se pusieron sobre la mesa numerosos temas de interés para el primer nivel asistencial como la precariedad laboral, escasez de plantilla y déficit presupuestario que sufre la Atención Primaria, en los que la ministra se ha mostrado receptiva. En este sentido, Dolors Montserrat explicó las medidas que desde el Ministerio se van a poner en marcha como, por ejemplo, la incentivación de la elección de las plazas de difícil cobertura (como es el caso de las de médicos de familia y pediatras en el ámbito rural), la convocatoria de ofertas públicas de empleo (OPE) y el esfuerzo para llegar a un Pacto de Estado de Sanidad.
PUBLICADA LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA PARA LA TOMA DE POSESIÓN DE LAS PLAZAS DE MEDICINA DE FAMILIA DEL SCS. 3/4/18. Ahora pendientes de ver como la Administración trabaja para convocar las OPEs ya aprobadas.
Por fin, desde hoy ya pueden firmar la toma de posesión los nuevos propietarios de las plazas de Medicina de Familia de la OPE 2007 del SCS. Finaliza con ello la OPE de la Categoría Médica que tanto ha tardado en cerrarse, que fue aprobada en 2007.
A partir de ahora ya hay que trabajar intensamente en convocar las OPE pendientes aprobadas en 2015, 2016, 2017 y convocar la 2018 con más plazas de MFYC, para poder hacer las pruebas en diciembre de 2019, en la OPE coordinada con el SNS. Está pendiente también, poner fechas de FEA, de todas las especialidades, para hacerla simultánea y coordinada con otras CCAA, que se prevé sean para 2020.
Espera unos meses de trabajo intenso, tanto por la estabilización de las plazas y los profesionales, creando las plazas en plantilla orgánica suficientes para estabilizar a todos los eventuales que tenían contratos concatenados desde hace años, fuera de plantilla, por actividad extraordinaria o acúmulo de tareas, y hacer las interinidades correspondientes al mayor número de profesionales posible, para fidelizarlos en nuestros centros.
Ya se ha abierto el plazo para entregar la solicitud de Carrera Profesional. Recordar que es hasta el 29 de junio de 2018 (porque el 30 es sábado). QUE NADIE SE NOS DESPISTE, COMO YA PASÓ A ALGUNOS LA ÚLTIMA VEZ…
Hoy ha salido la última Resolución de la OPE 2007 de MFYC con los aspirantes que han superado el proceso selectivo para la provisión de plazas básicas vacantes. El plazo para efectuar la toma de posesión será de un mes improrrogable, contado a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de Canarias, del 3 de abril al 2 de mayo de 2018.(BOC Nº 63, 2 de abril 2018)
Resolución de 14 de marzo de 2018, por la que se establecen medidas para la recuperación de la jornada de trabajo correspondiente al 29 de marzo de 2018 declarado festivo recuperable en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.(BOC nº59, 23 marzo 2018). Pendiente de instrucción que establezca la forma de recuperación de la jornada del 29 de marzo.
Las dependencias públicas de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias permanecerán cerradas el día 29 de marzo de 2018, jueves santo, como consecuencia de su declaración como día festivo recuperable.
En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, aquellos centros o dependencias que, conforme a la normativa reguladora de su funcionamiento, deban en todo caso permanecer abiertos, el personal que por razón de su jornada de trabajo, deba prestar sus servicios el día 29 de marzo de 2018, tendrá derecho al disfrute de un día de dispensa, posterior a esa fecha, con carácter recuperable, en los términos que se establezcan en instrucciones específicas dictadas por la Secretaría General Técnica u órgano equivalente del Organismo Público o Entidad de Derecho Público dependiente correspondiente.
MSS del 20/3/18. Acuerdo de un sistema de selección del personal estatutario temporal unificado para el SCS en los supuestos de agotamiento o inexistencia de las listas de empleo. Basado en los criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Será a través de concurso de méritos.
Acuerdo sobre un único sistema de selección para el personal estatutario temporal de cualquier categoría o especialidad para aquellos supuestos de agotamiento o inexistencia de las listas de empleo.
El sistema selectivo acordado será el de concurso de méritos, conforme al baremo del último proceso selectivo para la provisión de plazas básicas vacantes de estatutario fijo de la categoría profesional correspondiente. En caso, de que no hubiese convocatoria precedente, se aplicará el baremo aprobado en los procesos selectivos previos para la categoría equivalente. Esta equivalencia se establecerá atendiendo al nivel académico del título exigido y según sea personal estatutario o de gestión y servicios.
Las listas de empleo constituidas por agotamiento o inexistencia, se denominarán “listas supletorias” ,y se circunscribirán a la Gerencia que haya desarrollado el proceso selectivo.
Así se garantiza un sistema unificado que recogerá todas las categorías profesionales y que se basará en criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Resumen de la MSS extraordinaria 13/3/18. Puntos a tratar: Instrucción de la carrera profesional, festivo recuperable Jueves Santos, plantillas de puestos estructurales con eventuales, instrucción que gestionará las listas de empleo cuando estas se agoten o por inexistencia, decreto 74/2010, PIT.
El Director del Servicio Canario de Salud informó a la mesa sobre los puntos del orden del día, y debido a que se trataba de una convocatoria extraordinaria, no se les permitió presentar objeciones o propuestas a los sindicatos convocados.
1- Instrucción de la carrera profesional.
o Presentación oficial de la instrucción 2/2018 de la Carrera profesional. La descongelación de la misma hace que se activen por tanto sus decretos reguladores. Para el personal facultativo (médicos) sería el decreto 278/2003, de 13 de noviembre
o Los licenciados y diplomados sanitarios tendrán que acogerse al proceso ordinario y presentar la documentación correspondiente del 1 de abril al 30 de junio para su evaluación junto a sus méritos, aunque este año de forma excepcional, se podrán encuadrar en el máximo nivel que tenga y siempre que cumplan con los requisitos de los méritos.
o Pendiente de constitución de las distintas comisiones de valoración de las carreras profesionales, así como de la elaboración de los baremos de méritos. La Administración espera que esté concluido para finales de este mes de marzo.
2- Festivo recuperable Jueves Santos (29 de marzo). La Administración entrega un borrador de la instrucción, donde establecen que el Jueves Santo se podrá “canjear por cualquiera de los festivos intersemanales que coinciden con sábado (6 de enero u 8 de diciembre). Y el que lo trabaje, se lo abonarán como un festivo más.
3- Regulación de plantillas de puestos eventuales estructurales. Informan de que hay 3000 puestos de trabajo cubiertos por contratos eventuales con continuidad de 3 años o más, estos son los supuestos susceptibles de ser reconvertidos en plazas estructurales y cubiertos con interinidades hasta su adjudicación definitiva tras una OPE. Nos informan que se van a empezar a dar este mes todas esas interinidades, empezando por las categorías que ya han tomado posesión. Se darán por orden de lista vigente en cada momento de cada categoría.
4- Instrucción que gestiona las lista de empleo cuando estas se agoten o por inexistencia. Entregan un borrador. Nos informan que se les ha dado instrucción a las gerencias para que en esos supuestos se tenga una norma general que avale las convocatorias que se realicen.
5- Decreto 74/2010. Parece que finalmente se conseguirá la desvinculación de la lista de empleo de las ofertas de empleo público. Si al final el Gobierno Autónomo permite al personal de sanidad tener su ámbito propio de gestión de listados de contratación, se negociaría los criterios para gestionar las listas de contratación actuales. Han dado otra fecha, el 20 de marzo, para comenzar la negociación.
6- Promoción Interna Temporal (PIT). Se creará un grupo de trabajo para la negociación y aprobación de una norma que rija el tratamiento de las promociones internas temporales, y debería estar lista antes de septiembre de 2018.
Subvencionado por CESM a todos sus afiliados. 4,6 Créditos por el Sistema Nacional de Acreditación. FECHA INICIO DEL CURSO del 1 de ABRIL al 30 de Julio 2018.
¡Comienza la encuesta de la situación de la profesión médica en España! Exploramos OMC-CESM-Foro de la Profesión Médica la situación actual, incluyendo en este año preguntas específicas para los MIR.
Ampliación de supuestos excepcionales que dan derecho a complementar las prestaciones económicas de IT hasta la totalidad de las retribuciones. ORDEN de 4 de Marzo de 2018, por la que se modifica la Orden de 19 de julio de 2013.
CAMPUSCESM. PRIMERA EDICIÓN DEL CURSO “ENVEJECIMIENTO SALUDABLE Y ACTIVO”. FECHA INICIO DEL CURSO 1 de Marzo al 30 de Junio 2018. Subvencionado 100% por CESM para todos sus afiliados. 80 horas lectivas pendiente de acreditación por Agencia Calidad Sanitaria de Andalucía válido para todo el territorio nacional.
ENCUESTA: ¿Participarás en la manifestación médica del próximo 21 de marzo?. 15/2/18. Redacción Médica.
MANIFESTACIÓN EL DIA 21 DE MARZO POR LA RECUPERACIÓN DE LA SANIDAD EN MADRID. 14/2/17. Se seguirán movilizaciones en el resto de CCAA, incluida Canarias, estamos pendientes de poner fechas.
Ya estamos hartos y cansados de las “movidas” del Gobierno: nos manifestamos el día 21 en Madrid, y luego seguirá en las CCAA, incluida Canarias.
La principal reclamación será salarial, de una subida del 9 por ciento con respecto a la retribución que perciben actualmente que volvería a colocarnos en niveles anteriores a la crisis.
La recuperación de derechos como la jornada de 35 horas, la Carrera Profesional para todos, tanto fijos como temporales, el aumento de plazas MIR o medidas para luchar contra la precariedad en el Sistema Público de Salud, que necesita empleos de calidad y que se acabe con los contratos basuras y la temporalidad, son otras de las reivindicaciones.
Estas exigencias son sólo la punta de lanza del documento definitivo que CESM elaborará y presentará en breve, en el que se recogerá y desglosará todas las reivindicaciones que han trasladado al Foro de la Profesión Médica, para contar con el apoyo de sus integrantes (OMC, CEEM -estudiantes de Medicina-, FACME, Decanos de las FFMM españolas).
De esta forma, el próximo 21 de marzo nos manifestaremos en la capital de España para hacer llegar a todos los grupos políticos un documento en el que exigirán recuperar los derechos y el poder adquisitivo que la crisis y los recortes les arrebataron.
SE CREAN PLAZAS ESTRUCTURALES EN LAS EVENTUALIDADES DE MAS DE 3 AÑOS SOBRE PLANTILLA O POR INCREMENTO EXTRAORDINARIO DE ACTIVIDAD ASISTENCIAL. 31/1/18.
Por fin vemos las primeras acciones.
Estos días se convertirán en plazas de plantilla orgánica, creando la plaza, unos 2.000 contratos eventuales en todo el SCS, contratos sobre plantilla o de refuerzos que llevan más de 3 años en esas plazas. Ya nos lo ha constado, por ejemplo, la Gerencia de AP de Tenerife, con unas 90 plazas de Médico de Familia. Se contratarán refuerzos, que ya existían en la década anterior, en los centros de salud con más demanda asistencial, que ayudarán en cubrir incidencias cortas, no IT de larga duración, de más de 5 días, por ejemplo, ni vacaciones o permisos largos.
El siguiente paso, que se comprometieron en hacerlo este mes, es dar contrato de interinidad a todos los temporales que llevan más de 3 años en plaza vacante.
El siguiente tema es el de OPE. Los nuevos propietarios de Medicina de Familia serán los que, probablemente, se beneficien de una mejor gestión con un traslado de la OPE 2018, que previsiblemente será la que se una a la nacional (uniendo las de 2015, 2016 y 2017), que ya ha propuesto fecha de examen de MFyC y Pediatría de AP para noviembre de 2019, lo cual exige finalizar el traslado previo correspondiente en ambas categorías, así como las de FEA que se prevé puedan convocarse para 2020.
OPE EN ESPAÑA: ANDALUCÍA SE PONE LAS PILAS. 9, 16 Y 23 DE JUNIO, LOS PRIMEROS DÍAS EN LOS QUE SE EXAMINARÁN LOS MÉDICOS ANDALUCES. 31/1/18
Los primeros exámenes de la OPE andaluza se realizarán esos días y cubrirán casi 4.000 plazas para pediatras de atención primaria, enfermeros, médicos de familia y celadores.
El Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha informado de las fechas concretas de los primeros exámenes de la Oferta Pública de Empleo (OPE2017), que tendrán lugar el 9, 16 y 23 de junio.
Concretamente, el 9 de junio se examinarán los aspirantes a una de las 1.824 plazas ofertadas de enfermería y celador. El 16 de junio lo harán los Médicos de Familia de AP, especialidad en la que existen 558 plazas disponibles, y los de Pediatría de AP, donde hay 150 plazas. En último lugar, tendrán lugar las pruebas correspondientes para Médico de Trabajo (9 plazas) y Odontoestomatólogo de Atención Primaria (16 plazas). Son un total de 3.929 plazas ofertadas.
Según informó la mesa sectorial de sanidad en la que se reunieron el SAS y las organizaciones sindicales, para establecer este calendario se ha tenido en cuenta el grado de coordinación que ha establecido el Ministerio de Sanidad y el calendario que ha elaborado a nivel estatal para la convocatoria y celebración de las pruebas selectivas por distintas categorías.
Además, el Servicio Andaluz de Salud manifestó en la mesa sectorial su “compromiso de resolución de la anterior oferta de empleo público”, así como la “convocatoria de un nuevo concurso de traslado con más de 7.000 plazas”.
Salió la RESOLUCIÓN de la Dirección General de RRHH del SCS referente a la OPE 2007 de MFYC, por la que se declara la pérdida de derechos de participación de varios aspirantes, se establece una nueva relación de aprobados con indicación de la plaza adjudicada , y se les requiere para la presentación de la documentación exigida. El plazo para presentar la documentación será de 20 días naturales a contar desde el siguiente día a la publicación de la resolución. ( Del 25 de enero al 13 de febrero de 2018, ambos inclusive).
Los aspirantes aprobados tienen un plazo de veinte días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación de la Resolución (desde el 25 de enero al 13 de febrero de 2018, ambos inclusive), para presentar la siguiente documentación al Órgano responsable (RRHH del SCS) :
a) Fotocopia compulsada del Documento Nacional de Identidad, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de convocatoria.
c) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier Servicio de Salud o Administración Pública, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su caso, para la correspondiente profesión, en los términos previstos en la base decimoquinta de la Resolución de convocatoria. Adjuntamos modelo de Declaración Jurada para el que esté interesado.
d) Certificado médico oficial acreditativo del cumplimiento del requisito de capacidad funcional. La toma de posesión quedará supeditada a la superación de este requisito (Puede realizarlo cualquier médico , preferible tu médico de cabecera, especificando que se cumple el requisito solicitado). En el caso de los aspirantes con discapacidad física, psíquica o sensorial dicha capacidad será acreditada mediante certificación expedida por el equipo multiprofesional previsto en el artículo 1 del Decreto 43/1998, de 2 de abril. (El certificado de discapacidad debe estar acreditado por el organismo competente para ello)
Los requisitos específicos de los aspirantes que concurran por el sistema de promoción interna (determinados en la base quinta, apartado 3º), se acreditarán por el aspirante mediante certificación original expedida por el responsable de personal de la Institución Sanitaria a la que se encuentre adscrito el interesado.
Modelo de Declaración jurada para OPE 20[...]
Asamblea en el COMTF el Miércoles 24 de enero del 2018, de 20 a 21:30 h, para AE y AP.
Temporalidad en contrataciones.
AVISO. Con respecto al desbloqueo de la carrera profesional para el personal del SCS a partir del 1 de enero de 2018, recogido en la LEY 7/2017, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2018. (BOC nº250, sábado 30 diciembre 2017), en su Décima sexta.- Carrera profesional del personal del Servicio Canario de la Salud. 10/1/18. Nuestro sindicato cree que la redacción del texto de la misma es ambigua, se ha solicitado al director del SCS que desarrolle un instructivo que deje claro los procedimientos, excepciones, baremo, y plazos.
LEY 7/2017, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2018. (BOC nº250, sábado 30 diciembre 2017). A destacar el desbloqueo de la carrera profesional para el personal del SCS a partir del 1 de enero de 2018. 30 /12/2017.
Décima sexta.- Carrera profesional del personal del Servicio Canario de la Salud.
1. A partir del 1 de enero de 2018 se levanta la suspensión del reconocimiento de encuadramiento en los distintos grados o niveles de carrera profesional, tanto por el procedimiento ordinario como por los procedimientos extraordinarios, del personal estatutario fijo, funcionario de carrera o personal laboral fijo que presta servicios en los centros del Servicio Canario de la Salud, establecida por la disposición adicional trigésimo quinta de la Ley 11/2010, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2011, y mantenida por las sucesivas leyes de presupuestos hasta el 31 de diciembre de 2017.
2. Durante el ejercicio 2018 las solicitudes de acceso al encuadramiento en el nivel o grado correspondiente por el procedimiento ordinario se presentarán en los términos y plazo previstos en el decreto regulador de la carrera profesional del colectivo correspondiente, produciendo efectos económicos desde el 1 de enero de 2019; las correspondientes al procedimiento extraordinario previsto en la disposición transitoria primera, apartado B, del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre, se presentarán durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de marzo de 2018, por escrito y ante la gerencia/dirección gerencia a la que se encuentre adscrito el interesado, produciendo efectos económicos desde el 1 de enero de 2018.
Como excepción a lo señalado en el párrafo anterior, para quienes adquieran la condición de personal estatutario fijo del Servicio Canario de la Salud con posterioridad al 1 de enero de 2018 como consecuencia de la finalización del primer proceso selectivo que se resuelva para su categoría tras la entrada en vigor del respectivo decreto regulador de su carrera profesional, el plazo de presentación de solicitudes correspondientes al indicado procedimiento extraordinario será de un mes desde la fecha de publicación del nombramiento como personal estatutario fijo en el Boletín Oficial de Canarias, produciendo efectos económicos desde la fecha de toma de posesión.
3. Con carácter excepcional y debido al periodo de suspensión al que ha estado sometida la carrera profesional, el primer encuadramiento que se realice a partir del 1 de enero de 2018 lo será en el nivel o grado que corresponda, con independencia del último reconocido o de que se trate del acceso a la carrera, siempre que el interesado reúna los restantes requisitos establecidos en el decreto regulador de la carrera profesional del colectivo correspondiente, siendo tomados en consideración los servicios prestados y los méritos adquiridos durante el período a evaluar, en el que se incluirá el período de suspensión de la carrera profesional.
4. El personal estatutario adscrito a puestos de los órganos centrales y territoriales del Servicio Canario de la Salud al amparo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, tendrá derecho a acceder a la carrera profesional en los términos previstos en el decreto regulador del colectivo correspondiente y en la presente disposición, así como a percibir la retribución correspondiente. A dichos efectos, los créditos correspondientes al cumplimiento de objetivos durante el período anterior a la entrada en vigor de esta ley serán objeto de distribución de forma proporcional entre los restantes méritos a evaluar. A partir del 1 de enero de 2018 los objetivos a evaluar a este personal serán fijados por la Dirección del Servicio Canario de la Salud.
5. Durante el año 2018, se mantiene en suspenso la previsión contenida en el apartado III.2 del Acuerdo entre la Administración sanitaria de la Comunidad Autónoma de Canarias y las organizaciones sindicales del sector, celebrado el 15 de febrero de 2008 en el marco de la Mesa Sectorial de Sanidad, sobre determinadas mejoras en materia retributiva, desarrollo profesional y condiciones de trabajo del personal adscrito a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 22 de abril de 2008.
Mesa de contratación de La Gomera. 28/12/17.
Resumen reunión de Ámbito de Negociación celebrada en el Ministerio de Sanidad el pasado día 21 de diciembre. En concreto, de su 2º punto del Orden del día en el que se trató el tema de la OPE de estabilización: estado de situación.
Lectura y Aprobación, si procede, del Acta Nº33 de la última reunión celebrada el día 11 de octubre de 2017
OPE de estabilización: estado de situación.
Fijación del calendario del Grupo de Trabajo sobre especialidades de enfermería.
Creación del Grupo de Trabajo sobre agresiones a profesionales de las instituciones sanitarias.
Situación de los profesionales sanitarios españoles desplazados en Gran Bretaña ante el Brexit.
Estudio de necesidades de profesionales/ratios de personal/aspectos relacionados con la jubilación.
Reconstitución de los Grupos de Trabajo del Observatorio del SNS y fijación de calendario.
Punto 2: Hay consenso de las CCAA en las fechas de:
Matronas: 03/02/2019
Fisioterapeutas: 17/02/2019
Celadores: 10/03/2019
Aux.Admins: 07/04/2019
Aux Enf: 28/04/2019
Enfermeras: 12/05/2019
Para las categorías de MF y Pediatras de Ap se ofertan dos fechas una para 2018 y otra para 2019, serian:
MF:25/11/2018
PED AP:11/11/2018
Las CCAA dirán a que fecha se adhieren si es que se adhieren a alguna.
PaísVasco: se va fuera de todo, no se coordinará en nada, ni siquiera ha pasado información de plazas. Sacará una convocatoria 2018/2019 con ejecución 2020.
C.la Mancha: en MF y Ped.Ap no se adhiere (irán por libre)
Asturias: en médicos y pediatras no se adhieren, es más parece que están haciendo “maquillaje “ de las plazas medicas para que no aparezcan como afectadas por esta ope de estabilización.
Galicia: se adhiere en MF no oferta Pediatría.
Extremadura: se adhiere en MF y Pediatría.
En una reunión posterior de Mesa sectorial de Madrid se nos informó que se harán exámenes en las fechas de 2019 (27/nov MF y 01/12 Pediatras) y que Andalucía en las mismas fechas que Madrid.
Respecto al tema de traslados se nos informa que todas las CCAA, excepto País Vasco, dicen que los harán, pero cada uno con las peculiaridades que marca su legislación, se comprometen a pedir información a las mismas y nos lo trasmitirán.
EL 11 DE NOVIEMBRE DE 2018 O EL 1 DE DICIEMBRE DE 2019 SON LAS FECHAS PROPUESTAS PARA EL EXAMEN DE PEDIATRÍA DE AP EN LA OPE NACIONAL. 21/12/17
EL 25 DE NOVIEMBRE DE 2018 O EL 17 DE NOVIEMBRE DE 2019 SON LAS FECHAS PROPUESTAS PARA EL EXAMEN DE MFYC EN LA OPE NACIONAL. 21/12/17.
Las Comunidades Autónomas deberán elegir a qué opción se adhieren
El examen de la categoría profesional de Médicos de Familia de la Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional en sanidad ya tiene fecha. El Ministerio de Sanidad y las comunidades autónomas han fijado, en la última reunión del grupo de trabajo de temporalidad, dos días posibles para realizar el examen: el 25 de noviembre de 2018 o el 17 de noviembre de 2019.
A partir de este momento cada comunidad autónoma es libre de elegir una de las dos fechas disponibles, según sus preferencias y posibilidades a la hora de celebrar la OPE.
Precisamente, la reunión celebrada el día 20 ha acordado la fecha de cinco categorías más que se suman a las seis ya anunciadas a finales de noviembre. En este caso, al no existir acuerdo Sanidad ofrece dos marcos temporales para realizar los exámenes, o el segundo semestre de 2018 o el segundo semestre de 2019.
Para las categorías profesionales y especialidades restantes de la OPE Nacional el Ministerio tiene voluntad de seguir esta estrategia a la hora de fijar el calendario de examen, en el caso que no exista consenso entre CCAA.
Estas once categorías acordadas son las que más plazas de profesionales tienen dentro de la OPE Nacional. Según detallan estas fuentes, el equipo de trabajo ha ido ajustando las fechas de categoría más numerosas hacia atrás.
Se trataría de 25.000 puestos de trabajo menos de los inicialmente datados, ya que en un primer momento el Ministerio puso sobre la mesa 129.000 plazas para convertir de temporales a fijos. Esta reducción se debe, a que dos comunidades autónomas (Galicia y País Vasco) aún no han facilitado el número de vacantes que necesitan convertir.
REDUCCIÓN IMPORTANTE DE PROFESORES DE MEDICINA EN ESPAÑA. 21/12/17
"El déficit es muy importante en el momento actual -en relación al profesorado de Medicina-, pero en muy pocos años la situación será insostenible", "la situación actual, en relación con el profesorado permanente, es crítica" o "está en riesgo la supervivencia del sistema de enseñanza existente en las facultades", son algunas de las conclusiones que deja el 'Informe sobre la evolución previsible en el número de profesores permanentes en las facultades de Medicina españolas de 2017 al 2026', realizado por la Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina de España (CDFME).
Los decanos están alarmados ante la falta de profesores en los últimos años: "Se ha producido una reducción muy sustancial; en el caso de los profesores permanentes, sobre los que pivota la docencia, que ha sido de más del 20 por ciento". El informe incluso asegura que "existen muchas áreas de conocimiento, sobre todo clínicas, que no cuentan con un profesor permanente alguno". El informe realiza una proyección de la situación del profesorado permanente si los planteamientos actuales de reposición no cambian. En 2026, habrá un 43 por ciento menos de profesores permanentes. "El déficit es muy importante en el momento actual, pero en muy pocos la situación será insostenible", concreta la CDFME.
Los decanos, además de a la tasa de reposición, apuntan a otro culpable de esta situación, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (Aneca), cuyos criterios son "de muy difícil cumplimiento para un profesor de áreas clínicas y, en su conjunto, priorizan de manera desproporcionada la actividad investigadora, olvidando la docente y, más aún, la asistencial". La CDFME pide, en este sentido, "medidas urgentes, también extraordinarias, para proveer plazas de profesorado vinculado estable para la enseñanza de medicina".
EN EL CASO DE CANARIAS, en la ULL varios profesores asociados han recibido notificación de la Dirección General de Recursos Humanos del SCS sobre incompatibilidad con el ejercicio privado. Esto supondría una pérdida añadida de profesores asociados para Medicina...Hace unos meses se ha corregido esta situación, con el respaldo legal correspondiente, de forma que no se incurra en incompatibilidad.
Pero la progresiva pérdida de profesores titulares y catedráticos es un hecho también en nuestra facultad de Ciencias de la salud, sección Medicina (que es su denominación actual desde Bolonia); habría que valorar, para planificación de próximas décadas, las necesidades reales de docentes pregrado y convocar las plazas correspondientes. También es importante los requisitos altamente exigentes de la ANECA que, el caso de los médicos especialistas clínicos, les hace muy difícil el llegar a cumplirlos.
Plazas objeto de convocatoria
Aprobada la Oferta de Empleo Público 2017 del Servicio Canario de la Salud en MSS. 15/12/17. ( BOC Nº 248. Jueves 28 de Diciembre de 2017)
El SCS anuncia a la Mesa Sectorial la puesta en marcha de la OPE de 2017 con 613 plazas.
Esta Oferta Pública de Empleo contempla la convocatoria de 613 plazas para diversas categorías profesionales y da respuesta al déficit de especialistas en las Islas
En esta reunión se expuso que la OPE contempla la convocatoria de 613 plazas distribuidos de la siguiente manera: 90 de Facultativos Especialistas de Área (FEA), 90 de medicina de familia, 20 de medicina de urgencia hospitalaria, 90 de Pediatría de Atención Primaria, 88 de Enfermería, 25 de matrona, 51 de Fisioterapia, 8 de higienista dental, 40 de técnico especialista de laboratorio y 111 de auxiliar de Enfermería.
Según aseguró Conrado Domínguez en el encuentro, “esta convocatoria permitirá recuperar un ritmo adecuado en la celebración de las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, lo que supondrá una mejora en la estabilidad laboral de los profesionales y, por tanto, en la calidad asistencial que se presta a los pacientes”.
Nuestro Scret. Gral. Levy Cabrera Quintero ha estado presente en la reunión del Comité Ejecutivo de CESM Nacional. 13/12/17.
Convocatoria de reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad, viernes día 15 de diciembre de 2017. Como único punto del orden del día será el borrador del Proyecto de decreto de oferta de empleo público del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para el año 2017.
Reunión de la MGNEP el 4/12/17.
Resumen MGNEP 4/12/17
1. Estabilidad en el empleo: interinidades a los temporales a corto plazo. Publicado el 28 de noviembre el Decreto 214/2017de 9 de octubre sobre el tema para hacerlo en toda la Administración.
2. OPE: se convocará mesa sectorial de Sanidad para aclarar lo acontecido con la futura OPE nacional donde Canarias si estará. Propuesta de traslados periódicos aunque no haya oposición. Ideal OPE cada 2 años y traslados previos...
3. Devolución de derechos y retribuciones: la extra en 2018, resto se negociará para concretar cantidades y fechas. Se incluye ayudas de acción social y plan de pensiones.
4. Excluir a Sanidad de la aplicación del Decreto 74/2010 de listas de contrataciones para próximas OPE.
5. Quitar lo que se descuente en nómina por estar en IT, mientras, incluir enfermedades infecto contagiosas en la lista de no descuento.
6. Propuesta de grupo de trabajo para sistema de contrataciones y listas desempleo.
CANARIAS ACEPTA CON “DIFICULTAD” EL CALENDARIO DE LA OPE NACIONAL SANITARIA. 1/12/17
El Servicio Canario de la Salud (SCS) ha confirmado que va a estar dentro de la coordinación con el Ministerio de Sanidad para celebrar los exámenes de la OPE nacional de sanidad que se celebrarán durante el primer semestre de 2019, pese a los rumores que circularon ayer de que no.
El Director del SCS asegura que “Canarias ha sido una de las comunidades que ha puesto sobre la mesa coordinarnos en el tema de las fechas” y que, además, es favorable también a la coordinación en baremos y temarios, un asunto que se tratará próximamente y sobre el que no es seguro que haya un acuerdo unánime. “Nosotros seguiremos trabajando para ir coordinadamente todo el Sistema Nacional de Salud”, apostilla el responsable canario, quien reclama al Ministerio aún más liderazgo en este asunto.
El Director General del SCS, Conrado Dguez, no llamaría si siquiera “reservas” a las dudas planteadas sobre la coordinación de los exámenes: “Hemos dicho que había categorías que para nosotros era un volumen bastante importante, pero que trabajaríamos para estar ahí”.
Desde el sindicato creemos que es un tema fundamental para el SCS, ya que somos los peores que hemos gestionado en RRHH la estabilidad de los médicos, 3 OPE en 30 años…, inaceptable. La Administración canaria como está, no sería capaz de hacer OPE antes de la nacional; quedarnos fuera sería terrible, y lo que se debe hacer es que en la próxima década se hagan OPE en Canarias cada 2 años (2022, 2024, 2026 y 2028) para los médicos especialistas, que habrá que atraer y fidelizar, con los traslados previos correspondientes, y así solucionar, de una vez por todas, la mala gestión de personal que históricamente se ha hecho en esta comunidad.
Por cierto, seguimos pendientes de que se de instrucción de convertir a interinos los contratos de los especialistas con más de 3 años de concatenación de contratos en puesto vacante. El 28 de noviembre se publicó un Decreto para concretar estas actuaciones. Estamos a la espera de su desarrollo inminente.
SE MUEVE LO DE LA OPE NACIONAL EN SANIDAD: Fecha oficial para los 6 primeros exámenes…en Canarias tenemos los primeros problemas. 30/11/17
El examen de las seis primeras categorías profesionales de la Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional en sanidad ya tiene fecha.
A grandes rasgos, los días fijados ya de forma oficial se acercan a la propuesta lanzada por el departamento que dirige Dolors Montserrat. Por orden cronológico, los enfermeros especialistas en Obstetricia- Ginecología serán los primeros en examinarse, y lo harán el 3 de febrero de 2019 (Sanidad había propuesto en el mes de junio). Tras ellos, los fisioterapeutas, el 17 de febrero (la fecha aproximativa era en la segunda quincena de ese mismo mes).
Al menos tres comunidades autónomas se descuelgan de las fechas dadas a conocer para las primeras seis categorías que celebrarán exámenes dentro de la Oferta Pública de Empleo (OPE) nacional de sanidad. Durante la reunión entre Ministerio y autonomías, País Vasco, Castilla-La Mancha y Canarias expresaron que veían “muy difícil” celebrar los exámenes durante el primer semestre de 2019 y que prefieren ‘ir por libre’ tanto en éstas como en otras categorías.
Medicina de Familia y Pediatría, las próximas en tener fecha de examen
Está previsto, según este representante, que las siguientes categorías para las que se acuerde una fecha coordinada sean las de Medicina de Familia y Pediatría, además de técnicos superiores y pinches. En el caso de estas cuatro categorías también ha reservas a coordinar la fecha que abarcan a alguna de las regiones mencionadas, pero también a Cantabria, Extremadura y Baleares.
DECRETO 214/2017, de 9 de octubre, por el que se fija la tasa de reposición de efectivos para 2017 y la forma de cálculo y aplicación de la misma. BOC n229, 28 noviembre 17 .
Nueva oferta para la integración en la condición de personal estatutario fijo al personal laboral fijo adscrito a los órganos a los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud. BOC 225, 22 noviembre 2017
Reunión del Comité de Seguridad y Salud del Área de Salud de Tenerife. 22/11/17. El CESM MANIFESTARÁ en dicho Comité SU DESCONTENTO ante la falta de respuesta por parte del CHUC Y SOLICITARÁ (una vez más) a la UPRL del CHUC, que facilite por escrito la evaluación de los Puestos de Trabajo (PT) de los médicos del Servicio de Anestesia, así como el listado de los PT exentos de riesgo para las médicas embarazadas de dicho servicio.
Aprobación del acta del día 17 julio de 2017.
Informar de la actualización de los vocales delegados de prevención del sindicato Intersindical Canarias.
Informar sobre los escritos remitidos a la Dirección General de Función Pública y Secretaría General Técnica.
Revisión de los puntos solicitados en el acta del 17 de julio de 2017.
Rueda de Prensa a las 12 de las organizaciones sindicales. 13/11/17.
Solicitamos por segunda vez a la Administración, la celebración de una Mesa General de Negociación de Empleado Público de Canarias (MGNEP). Nuestro objetivo es avanzar en la posibilidad de un acuerdo Plurianual que además de fijar un calendario de negociación real y efectiva de las condiciones laborales de los empleados públicos, pueda incorporarse alguna de esas medidas en los Presupuestos de Canarias para el ejercicio 2018.
Nuestras reivindicaciones, que a grosso modo se pueden establecer en los siguientes bloques:
-Jornada ordinaria de los empleados públicos.
-Ayudas de acción social y plan de pensiones.
-Retribuciones de del personal.
-Derecho a la salud de los empleados públicos.
-Estabilidad en el empleo.
-Eliminación de de las restricciones en materia de personal en la futura ley de presupuestos y negociación de nuevos acuerdos.
-Incorporación de nuevos permisos, licencias y vacaciones.
El parlamento de canarias no puede continuar utilizando la ley de presupuestos generales de la CAC para imponer medidas que afectan a las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos, vulnerando sus derechos.
De seguir así, nos veremos obligados a adoptar nuevas medidas de presión.
A través de la plataforma de CAMPUSCESM los afiliados a CESM podrán acceder a los sistemas de selección de las CCAA. BOLSAS DE EMPLEO. 8/11/17. Dirigido a médicos de todas las especialidades
CESM Andalucía ha creado un documento dirigido a los afiliados a la Confederación Estatal CESM, que contiene información para todos aquellos interesados en inscribirse en alguna de las Bolsas del Sistema Nacional de Salud de cualquier Comunidad Autónoma.
Esta iniciativa pretende hacer más fácil el acceso a las bolsas de trabajo. A través de este documento, el MIR de último año que termina y el personal interino o eventual podrán obtener información sobre plazos de apertura de bolsas, enlaces a web de interés, baremos, etc.
ESTÁ DIRIGIDO A MÉDICOS DE TODAS LAS ESPECIALIDADES.
RUEDA DE PRENSA SOBRE LA ESTABILIDAD DE LOS MÉDICOS DEL SCS. 7/11/17.
Nota prensa Estabilizacion médicos 7 no[...]
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Tenemos convocada una rueda de prensa a las 11 horas en el Colegio de Médicos de Tenerife, sobre el tema de la estabilidad de los contratos de los médicos del SCS.
Pendientes también de los acuerdos sobre la OPE nacional de 2019 o 2020 que se trata en el Consejo Interterritorial del SNS que se está celebrando hoy en Madrid.
Reunión de constitución del grupo de trabajo de Permisos, Licencias y Vacaciones , mañana martes día 7 de noviembre de 2017, a las 10:00 horas, en la Sala de Juntas de la Dirección General de Recursos Humanos, Las Palmas de Gran Canaria. 6/11/17.
Abandonan la mesa de negociación todas las organizaciones sindicales que conforman la Mesa General de Empleados Públicos de Canarias en unidad de acción. 25/10/17.
Este miércoles 25 de octubre de 2017, la Administración nos convocó a una reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias, nosotros vamos como FSES (CEMSATSE y ANPE) en la que figuraba como principal - y casi único - punto del Orden del Día, el Texto articulado del anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2018.
El conjunto sindical, solicitó una Mesa General de Negociación de Empleado Público para poder negociar propuestas de mejora, que también redundarían en la mejora de los servicios públicos ofertados a la ciudadanía. Dichas propuestas, se presentaron a través de un escrito dirigido al Director General de la Función Pública el pasado 17 de octubre.
Demandábamos iniciar las negociaciones de un Acuerdo de mejora de las condiciones de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias 2017 a 2019 y que se estructuraba en los siguientes puntos:
- Acción social y Plan de Pensiones.
- Retribuciones de los empleados públicos.
- Eliminación de las restricciones en materia de personal en las leyes de Presupuestos y negociación de nuevos acuerdos.
- Permisos, licencias y vacaciones.
Una vez más, la Administración ha obviado nuestra solicitud. La convocatoria de la participación de las organizaciones sindicales en esta Mesa “llamada de Negociación”, pareció un mero trámite de obligado cumplimiento, en este caso para cubrir el trámite que la Ley de Presupuestos de “negociación previa con los trabajadores”, incumpliendo el Reglamento de la Mesa. Este abandono de la voluntad negociadora por parte de la Administración, ha culminado con el levantamiento de todos los representantes sindicales de todas las organizaciones.
Les adjuntamos el escrito conjunto para dirigir a los medios de comunicación explicando este escenario.
CONVOCATORIA RUEDA DE PRENSA-MGEP-Octubr[...]
Propuesta sindical de mejoras y recuper[...]
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I Jornada sobre “Sindicalismo profesional e independiente en educación y sanidad”. Mañana viernes 20/10/17.
El asesor jurídico de nuestro sindicato ha obtenido en fecha reciente la 1ª sentencia, que sepamos, relativo a la conversión a personal interino a un médico que había venido siendo contratado como eventual durante más de 6 años. Para mayor información al respecto preguntar a nuestros delegados o a nuestro asesor jurídico
MSS 10 Octubre 2017.
De los asuntos tratados en la Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el 10 de octubre en la Dirección del SCS en Santa cruz de Tenerife, destacar:
1- El anuncio del Director del Servicio Canario de Salud, Conrado Dguez, de quitar la suspensión de la Carrera Profesional (paralizada desde el 2011) para el ejercicio 2018. Se permitirá el encuadramiento, por la vía ordinaria con la evaluación pertinente, en el nivel que corresponda a la antigüedad actual.
2- OPE 2017: se aprobará antes de final de año una nueva OPE 2017 donde entrarán unas 500 plazas de todas las categorías, por especificar todavía.
En fase de redacción las bases de la convocatoria de concurso de traslados para FEA de las OPE 2015 y 2016, para final de año.
3-Se solicitará al Gobierno, que el personal estatutario pueda salirse del Decreto 74/2010 que vincula las listas de contrataciones a las OPE, con el compromiso de crear un sistema más operativo, accesible, ágil, trasparente y justo.
4-Grupo de trabajo para homogeneizar el manual de permisos, licencias y vacaciones del SCS.
5-Nueva oferta de estatutarización para el personal laboral, sobre todo del CHUC, próximamente.
6-Creación de plazas de especialistas en Enfermería Familiar y Comunitaria en la plantilla del SCS.
Convocatoria MSS 10 Octubre 2017.pdf
Hoy 6 octubre ha salido la Resolución de la OPE 2007 MFYC por la que se establece fecha y procedimiento para la petición de plazas, el plazo para la solicitud de elección de elección de plaza será de 10 días hábiles( del 9 octubre al 23 de octubre, ambos inclusive.
Solicitud de elección de plaza.
El 4/10/17 salió una nueva resolución en relación a la OPE 2007 de MFYC por la que se rectifican los anexos I y II de la resolución del 2 de junio 2017 que aprobó la relación definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición con indicación de la puntación obtenida en la fase de concurso del proceso selectivo de referencia.
CAMPUSCESM te invita a las jornadas de liderazgo y desarrollo de habilidades en el ámbito sanitario organizado por la UNIR. Días 11 y 25 de octubre 2017. Online.
Las plazas MIR (6.513) aumentan solamente un 3,6%. 18/9/2017.
El Ministerio de Sanidad ha reducido la oferta MIR anunciada originalmente de 6.526 plazas a 6.513 vacantes en total, según la convocatoria publicada el viernes 15 de septiembre en el Boletín oficial del Estado. A pesar de este cambio, la oferta es un 3,6 por ciento superior a la de la convocatoria del año pasado, con 6.281 puestos. Esperamos que en las próximas convocatorias se planifique mejor y se aumenten las plazas hasta llegar a las 7.000, cifra óptima para regularizar la bolsa de Graduados que se ha creado en estos últimos 7 años, y las necesidades asistenciales por las jubilaciones que habrá en los próximos 5 a 10 años. En estos 2 a 4 años, nos faltarán especialistas (se contrata ya Graduados y Médicos no comunitarios sin la especialidad acreditada para sacar el trabajo), sobre todo, Medicina de Familia (muchísimos), Pediatría (muchos), Traumatología, Anatomía Patológica, Anestesia y reanimación, Radiología, Cirujanos, entre otros.
El examen se celebrará el próximo 10 de febrero, después de haber sido durante muchos años el último sábado de enero. El plazo de presentar solicitudes será del 19 al 28 de septiembre.
Andalucía y Castilla-La Mancha son las comunidades autónomas que más incrementan su oferta. Concretamente, el aumento es de 84 y 45 plazas, respectivamente. Si bien, sigue siendo Madrid, pese haber reducido 6 plazas su oferta, la que más puestos para la formación sanitaria especializada dispone con 1.498. Frente a ello, Cantabria, y Asturias reduce ligeramente su oferta MIR. En Canarias, se ofertan 250 plazas, siendo 181 de 202 de las acreditadas en hospitales (se dejan de ofertar 21) y el resto, en las Unidades Docentes de Atención Familiar y Comunitaria, Salud Mental, Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo.
Aprobada la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2017 para el acceso en el año 2018, a plazas de formación sanitaria especializada para Médicos, Farmacéuticos, Enfermeros y otros graduados/licenciados universitarios del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física. 15/9/17.
Ministerio y comunidades pactan nueva fecha para la OPE nacional de sanidad. 15/9/17
La Oferta Pública de Empleo (OPE) a nivel nacional, anunciada por el Gobierno central, tardará más en concretarse de lo que seguramente esperaban los trabajadores. Tras la reunión de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud que ha tenido lugar el 12 de septiembre, las partes representadas en ella –es decir, las direcciones de personal de las 17 comunidades autónomas y el Ministerio de Sanidad– han acordado que los primeros exámenes no tengan lugar hasta 2019.
El calendario esbozado en esta reunión prevé que los exámenes de las once categorías más numerosas –entre ellas, Enfermería, Medicina de Familia, Pediatría de AP, Medicina de Urgencias, auxiliar de Enfermería o celadores– se desarrollen de forma coordinada a lo largo del primer semestre de 2019, según fuentes de la Comisión. El resto de categorías se someterían a examen durante el segundo semestre e incluso se ve posible que, “si no diera tiempo”, alguna quede para principios de 2020.
En el calendario, 2018 queda, por tanto, como el año en el que se preparará a fondo la ‘mega OPE’ sanitaria. ¿No era posible empezar antes estos trabajos? Según explican desde la Comisión Delegada, la mayoría de las comunidades autónomas están “convocando oposiciones atrasadas de 2015 y 2016”, por lo que era necesario salir del “atasco” antes de dedicar todos los esfuerzos al nuevo proceso. En nuestro caso canario, hay que resolver ya la OPE de Medicina de Familia este año, que se tome posesión antes de fin de año, para preparar la oferta de 2017, junto con la de 2016 y 2015 de FEA, que ya están aprobadas y pendientes de convocatoria. Habría que convcar, examinarse y tomar posesión como máximo a principios de 2019…serán capaces????
Resumen de MGNEP 13/7/17 y MGNEP 1/9/17.
DECRETO 186/2017, de 31 de julio, por el que se modifica el límite de incremento, durante 2017, de las retribuciones y la masa salarial del personal al servicio de los entes que integran el sector público de la Comunidad Autónoma de Canarias y de las universidades públicas canarias, así como las cuantías de los conceptos retributivos previstas en la Ley 3/2016, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para 2017. (BOC nº150/2017, viernes 4 agosto 2017). Aumento del 1% de las retribuciones, con efecto retroactivo desde el 1 de enero 2017.
FALTA DE ESPECIALISTAS: JUBILACIONES, MÁS RESIDENTES EN ESPECIALIDADES DEFICITARIAS, MEDIDAS A CORTO PLAZO… 31/7/17
El Plan de Recursos Humanos del SCS publicado en 2013, ya contemplaba la posibilidad de conceder prórroga después de los 65 años a aquellos médicos que reunieran unos requisitos de condiciones psicofísicas y de actividad en la empresa. Realmente, en aquel momento, fue “más bien” un “Plan de Jubilaciones” (no un Plan real de RRHH, que era lo que hacía falta), para justificar la jubilación obligada de los estatutarios a los 65 con la intención de no dar prórroga a nadie, valorando únicamente el ahorro económico que suponía (que a muchos se lo detallaron en su carta de despedida, “nos ahorraremos sus trienios, su carrera profesional, sus módulos de guardias…”), hecho que se ha mantenido desde entonces.
Ante la grave falta de médicos especialistas en Pediatría, Medicina familiar y comunitaria, Traumatología, Anatomía Patológica, Radiodiagnóstico…sobre todo, hay que tomar soluciones a corto y, a medio y largo plazo, en previsión de las jubilaciones que vienen en los próximos 10 años.
A medio y largo plazo, las soluciones de aumento de plazas MIR, que ya ha empezado en la futura convocatoria para 2018 que ya se está trabajando y se publicará en septiembre, con un aumento de unas 300 plazas. Se obtendrá el resultado a partir de 2022 y 2023, y luego se valora hasta cuando mantener ese aumento y cuando se debe bajar un poco de nuevo, probablemente a partir de la convocatoria de 2026 o 2027, para la producción de la siguiente década.
Pero, y ahora qué… Dar prórroga de unos años a los que voluntariamente quieran seguir después de los 65 años, siempre que no haya especialista disponible, es otra alternativa que podría solucionar un pequeño porcentaje de déficit. Pero sigue siendo insuficiente. Mejorar y agilizar la acreditación para ejercer en España como especialistas de los especialistas de países no comunitarios (El reconocimiento en España de efectos profesionales a los títulos de especialista obtenidos en Estados no miembros de la Unión Europea, se lleva a cabo por el procedimiento regulado en el Real Decreto 459/2010 de 16 abril , que desarrolla el artículo 18 de la Ley 44/2003, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias) y la de comunitarios (Reconocimiento de títulos profesionales expedidos por los Estados Miembros de la Unión Europea para ejercer en España una profesión sanitaria regulada, en aplicación de lo dispuesto en el Real Decreto 581/2017, de 9 de junio y el Real Decreto 1837/2008, de 8 de noviembre), también ayudaría, porque las acreditaciones funcionan con mucha lentitud, de nuevo. Otra posible solución, es permitir con una resolución ministerial, que los MIR de último año de especialidades deficitarias puedan, voluntariamente y durante los próximos 3 años, por ejemplo, contribuir a cubrir trabajo de su especialidad retribuyéndoles como especialista temporalmente…es una medida desesperada, pero habría que pensarla también…
El Gobierno rectifica y se compromete a levantar el veto a la jornada de 35 horas semanales de cara a 2018. 20/7/17.
El Gobierno se ha comprometido a «revisar, sector a sector», para decidir en qué ámbitos de la Administración se puede reducir la jornada laboral de los funcionarios a 35 horas. «Se va a revisar su posible aplicación de cara a los Presupuestos de 2018», explicó ayer el secretario de Estado para las Administraciones Territoriales, Roberto Bermúdez de Castro, tras la reunión del comité de seguimiento de la Conferencia de Presidentes.
La propuesta del Gobierno, que es medida demandada desde hace años por los sindicatos, revertiría la implantación de la jornada de 37 horas y media que se impuso en los PGE de 2012 y frente a la que varias comunidades, como Castilla-La Mancha, País Vasco, Extremadura y Andalucía, se han manifestado en contra. Precisamente, el pasado viernes, el Gobierno presentó un recurso ante el Tribunal Constitucional (TC) contra el decreto por el que el Ejecutivo de Andalucía redujo, de manera unilateral, la jornada de los funcionarios, alegando que “al ser una medida incluida en los PGE, se trata de obligado cumplimiento en todas las autonomías”.
El secretario de Estado quiso aclarar ayer que el Gobierno no va retirar el recurso ante el Tribunal Constitucional contra la Junta de Andalucía, e indicó que la modificación se pretende llevar a cabo “a futuro”.
La Junta asegura que mantendrá las 35 horas para los funcionarios
Sin embargo, el Gobierno andaluz acogió ayer con satisfacción que el Gobierno de Mariano Rajoy se plantee ahora la recuperación de la jornada laboral de 35 horas para los funcionarios. En un comunicado del que se hace eco EXPANSIÓN, la Consejería que dirige María Jesús Montero aseguró que la medida permitirá "al Gobierno andaluz continuar con su hoja de ruta y revitalizar los servicios públicos con mejores condiciones laborales y nuevas contrataciones". Además, señaló que tras este anuncio "no tiene sentido" la suspensión cautelar de las 35 horas en Andalucía -anunciada el viernes-, "pues supondría una alteración en la planificación de los servicios públicos".
JUBILACIONES estatutarios y laborales PRÓRROGAS A LOS MÉDICOS DEL SCS. 13/7/17.
El Plan de Recursos Humanos del SCS publicado en 2013, ya contemplaba la posibilidad de conceder prórroga después de los 65 años a aquellos médicos que reunieran unos requisitos de condiciones psicofísicas y de actividad en la empresa. Realmente, en aquel momento, fue “más bien” un “Plan de Jubilaciones” (no un Plan real de RRHH, que era lo que hacía falta), para justificar la jubilación obligada de los estatutarios a los 65 con la intención de no dar prórroga a nadie, por el ahorro económico que suponía (que a muchos se lo detallaron en su carta de despedida…), hecho que se ha mantenido desde entonces.
Ahora se empieza a pensar y en algunos casos plantear, según manifestaciones recientes de nuestro Consejero de Sanidad, dar prórroga, voluntariamente y siempre que no existan especialistas en el mercado, en determinadas especialidades como la Pediatría de APS. Es básico que se entienda que esta es la intención, en plazas donde no se consigue especialista o es de difícil cobertura y mientras no aparezcan especialistas disponibles, con lo que serán prórrogas renovables por cortos periodos de tiempo. Veremos evolución en los próximos meses…
Baltar admite que los médicos ganan "poco" y aboga por "redireccionar" los incentivos. 13/7/17.
El consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, José Manuel Baltar, ha admitido que a los médicos se les paga "poco", lo que implica que muchos "se marchen" de España, dado que en Portugal, por ejemplo, el salario es casi un 40 por ciento superior, y más aún en Alemania o Francia.
En este contexto, ha abogado por hacer un "redireccionamiento" de la política de incentivos que estén conectados directamente a las necesidades de la población, por ejemplo, vinculados a reducir las listas de espera o potenciar la investigación. Desde nuestro sindicato se ha recordado la Carrera Profesional, que se debe quitar la suspensión para el 2018 así como articular un encuadramiento extraordinario sin evaluación así como incluir a los interinos de más de 5 años. Seguiremos insistiendo y presionando para que no se olvide…
Las jubilaciones de médicos hacen temblar a más de 10 autonomías. 5/7/17.
Los profesionales llevan años demostrando con datos el envejecimiento de la plantilla del Sistema Nacional de Salud (SNS), y alertando de la avalancha de jubilaciones de médicos en los próximos diez años. Ahora muchas autonomías comienzan a compartir esta preocupación y a idear planes para tratar de evitar la escasez de facultativos de cara al futuro.
En este sentido, la última comunidad autónoma en poner el tema sobre la mesa ha sido Asturias, cuyo consejero de Sanidad, Francisco del Busto, recordó recientemente que en dos años se jubilarán hasta 515 médicos de la región, por lo que propone llegar a un acuerdo con todas las partes implicadas para que se elimine la tasa de reposición. El Sindicato Médico, por su parte, también propone retrasar la jubilación del médico, para que pueda seguir en activo una vez cumplido los 65 años.
Precisamente esta es la medida que ha tomado recientemente Aragón, que permitirá a los facultativos de hasta 13 especialidades seguir en activo tras la edad obligatoria de jubilación, con el fin de que no se produzca un vacío a la hora de cubrir vacantes en los centros sanitarios.
Una medida similar había tomado anteriormente la comunidad de Extremadura, donde se prevén hasta 1.232 jubilaciones a partir del año 2020. También se sumó al carro de retrasar la jubilación forzosa Navarra, donde, según el Gobierno autonómico, en los próximos 10 años podrían jubilarse 666 facultativos especialistas, de los que 188 corresponden a médicos de Atención Primaria.
MÁS OPE Y MÁS MIR.
En Castilla-La Mancha, por su parte, el Colegio de Médicos calcula que en ocho años se podrán jubilar hasta 2.500 profesionales, plazas que quedarán vacantes pero que la Consejería de Sanidad pretende cubrir con personal joven y recién formado. De hecho, fue la autonomía que más plazas MIR aumentó en la última convocatoria.
Otra solución para paliar el desbarajuste entre los médicos que actualmente está formando el sistema y aquellos que acabarán su trayectoria en unos años, es realizar cambios normativos para que los médicos extranjeros puedan quedarse trabajando en España al acabar el MIR. Una medida que se ha planteado, entre otras regiones, en Castilla y León, donde la Sociedad de Medicina de Familia y Comunitaria de Castilla y León (Socalemfyc) alertó de que en los próximos cinco años se jubilará en la el 40% de los Médicos de Familia de la autonomía.
Galicia, con 249 jubilaciones prevista sólo en 2017, País Vasco (con 4.400 médicos que cumplirán 65 años de aquí a 2026), Canarias (500 médicos se jubilarán en cinco años) o Murcia (el Colegio de Médicos calcula la marcha de 1.967 facultativos en diez años), son otras autonomías donde los profesionales han encendido las alertas ante las jubilaciones de los próximos años.
Montoro anuncia que ya tiene lista la OPE nacional en sanidad. 5/7/17.
El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, anunció el 3 de julio que llevará al Consejo de Ministros el texto de la OPE nacional para terminar con la temporalidad "en los próximos días".
Así lo avanzó en la rueda de prensa tras la reunión ministerial que este lunes ha aprobado el techo de gasto propuesto por el Gobierno para 2018 que se votará en el Congreso en los próximos días. Montoro ha fijado el techo de gasto en 119.834 millones de euros. El aumento del límite de gasto presupuestario respecto al ejercicio actual es del 1,3%, según los datos facilitados por el ministro.
Además, el titular de Hacienda ha aludido a la negociación con los sindicatos sobre un posible aumento de sueldo a los sanitarios: "La subida salarial debemos hablarla en primer lugar con las centrales sindicales más representativas de la función pública".
POSIBLE EJEMPLO A SEGUIR: El Consejo de Gobierno retrasa la jubilación a médicos de siete especialidades. 5/7/17.
El Consejo de Gobierno ha aprobado recientemente la prolongación voluntaria de la permanencia en el servicio activo para facultativos de siete especialidades del Servicio Aragonés de Salud. Se trata de las especialidades médicas de Dermatología, Otorrinolaringología, Pediatría (de Atención Primaria y de Atención Especializada, FEA), Urología, Cirugía General, Reumatología y Medicina de Familia.
Los expedientes de concesión tendrán una duración inicial de un año, pudiendo ser revisados cuando este plazo expire.
OTRO EJEMPLO: El presidente autonómico plantea horarios flexibles para recuperar las 35 horas. 5/7/17.
Extremadura también quiere recuperar la jornada de 35 horas para sus empleados públicos, si bien para ello va a plantear una vía diferente que otras autonomías. En concreto, según anunció el presidente autonómico, Guillermo Fernández Vara, se va a negociar con los sindicatos un plan de "flexibilización horaria". Esta flexibilización horaria, que debería estar pactada para el 31 de julio, sería una solución transitoria a la espera de que el Gobierno central flexibilice su postura y reduzca la jornada laboral. El presidente extremeño señaló durante el Debate del Estado de la Autonomía que esa reforma horaria incluiría un tiempo de formación on line y, por tanto, no presencial.
Recordemos que ya Castilla-La Mancha y País Vasco aprobaron una normativa autonómica para implantar las 35 horas, en ambos casos cambiando la jornada efectiva anual (de 37,5 horas semanales). El Gobierno llevó a los tribunales ambas iniciativas, que fueron anuladas (si bien en el caso de País Vasco no es firme), con el argumento de que iban en contra de una normativa estatal de obligado cumplimiento. Andalucía también aprobó una norma similar pero, de momento, está en negociaciones con el Estado y no ha sido recurrida ante el Tribunal Constitucional.
En Canarias no se ha hecho ninguna propuesta por nuestro Gobierno, ni para solucionar la falta de especialistas, ni para devolver la jornada de 35 horas. Lo único que han declarado, cuando en casi todas las CCAA ya se ha devuelto, es la intención de quitar la suspensión de la Carrera Profesional para el 2018…
Ante esta situación, planteamos hacer movilizaciones después del verano, con el tema de la jornada, devolución de los recortes y ratificar la Carrera Profesional, que además incluya un encuadramiento extraordinario y a los interinos de más de 5 años.
Convocatoria para Reunión del Comité de Seguridad y Salud del Área de salud de Tenerife para el 17/7/17.
REUNIÓN INFORMATIVA con DGRRHH Y DEPARTAMENTO DE SELECCIÓN, PROVISIÓN Y EVALUACIÓN sobre las OPE 2007, OPE 2015, OPE 2016 y OPE 2017. 27/6/17
E​l 30% de los MIR asegura que no se respeta su descanso tras las guardias. 23/6/17
Un 3,6% de los residentes superan el máximo de 7 guardias al mes.
Este sondeo, hecho entre residentes de la Comunidad de Madrid, muestra que, aunque en un 96,4 por ciento de los casos se respeta el máximo establecido de 7 guardias al mes, hay un 30 por ciento de residentes que se quejan de que no sucede lo mismo con su tiempo obligatorio de descanso después de la guardia.
En concreto, en torno a un 40 por ciento de los MIR realizan entre 4 y 5 guardias al mes y un 32 por ciento, entre 5 y 6. Solo un 12 por ciento realiza entre 6 y 7 guardias y un 3,6 por ciento excede el máximo permitido. La mayor incidencia de esta sobrecarga de guardias se da en las especialidades quirúrgicas, donde cerca del 10 por ciento refiere esta situación.
Es también en este grupo de especialidad donde se respeta menos el tiempo de descanso post-guardia, con dos terceras partes de los médicos residentes afectados. En especialidades como Medicina Familiar y Comunitaria apenas se refiere este problema (menos del 10%), siendo la media de los que afirman que siempre se respeta el descanso de un 59 por ciento.
Falta de tutorización
Otra queja que formulan los MIR encuestados en Madrid es la falta de tutorización. Más de la mitad de los encuestados (un 55 por ciento) afirman que firman altas sin que otro médico supervise el informe o el caso.
Valoración de los resultados de la encuesta MIR 2017
Se debería cumplir la legislación vigente, ya que es de vital importancia la Salud Laboral de nuestros médicos internos residentes; esto puede ser un reflejo de lo que podría estar pasando en otras CA como la nuestra, por ejemplo. Por lo tanto, se recuerda las normas aplicables a los residentes:
·Descansos obligatorios de 12 horas entre jornadas.
· Jornadas máximas de 48 horas semanales (incluyendo guardias) en prorrateos de los últimos 6 meses.
· 7 guardias al mes como máximo y descanso obligatorio de todas ellas.
· En el caso del residente de primer año será de presencia física con revisión de altas, bajas y demás documentación, e irá decreciendo a partir del segundo año de formación, de una forma progresiva, asociada a una asunción de responsabilidades pareja.
Reunión Comité Ejecutivo del CESM Estatal en Sevilla. 20/6/17.
LAS ÚLTIMAS OPE SANITARIAS ¿EL PARCHE A CORTO PLAZO DE LA PRECARIEDAD LABORAL? 16/6/17
En las últimas semanas, numerosas comunidades autónomas han anunciado Ofertas Públicas de Empleo (OPE) con miles de plazas a convocar en los próximos años, que se sumarían a la OPE nacional que negocia el Gobierno con los sindicatos. Todo ello, ha reabierto un debate en el que los profesionales han mostrado sus dudas, por el hecho de que estas plazas podrían servir sólo para paliar la situación de precariedad laboral de forma temporal, pero no para aumentar las plantillas estructurales. Podría suponer un “parche” temporal, como denunció la CONFEDERACIÓN ESTATAL DE SINDICATOS MÉDICOS (CESM), cuando se dio a conocer la OPE nacional acordada por el Gobierno y los sindicatos para convocar hasta 129.000 plazas sanitarias en los próximos tres años.
Las soluciones para recuperar los puestos perdidos durante la crisis pasan, por un lado, por convertir en interinos a todos los eventuales que lleven en su puesto durante más de un año. Por otro, acabar con la tasa de reposición de forma definitiva (los Presupuestos Generales del Estado la mantienen en un 100%), para que las autonomías puedan convocar “no todas las plazas vacantes, sino todas las que se hayan perdido en los últimos años y se vayan generando próximamente”.
Además, los médicos proponen modificar las leyes para que se obligue a los servicios autonómicos y al Estado a convocar al menos una OPE al año “para que esta bola no se vuelva a crear dentro de varios años”. Convocatorias que, a su vez, deberían ir precedidas de sus correspondientes concursos de traslado.
¿Se pueden instalar cámaras de seguridad en la consulta del médico? 5/6/17
Al parecer se terciaría buscar la solución aplicando los principios generales de la referida norma, el principio de proporcionalidad y el de ponderación de intereses”.
La mayoría de las agresiones sanitarias se producen en la consulta médica, donde el paciente y el médico se encuentran fuera de la vista de la seguridad privada del centro, en el caso que existiera. La única herramienta que puede utilizar el médico a la hora de enfrentarse ante una agresión es el ‘botón antipánico’, la medida que varias Consejerías han instalado para alertar de agresiones.
La principal duda ante esta medida es los problemas éticos y de privacidad que supondría la instalación de cámaras en la consulta del paciente, donde la intimidad del paciente es prioridad máxima. Por ejemplo, se proponen por los expertos que le instalación debería hacerse de forma que, por ejemplo, se grabasen las imágenes, pero no la voz, la cámara no esté orientada hacia lugares en los que el paciente se quite la ropa o sea sometido a exploraciones, la orientación de la cámara no permitiese captar documentos o pruebas médicas…lo que habría que completarse con el resto de obligaciones formales que se establecen en la Instrucción 1/2006, de la Agencia Española de Protección de Datos.
Resolución por la que se aprueba la RELACIÓN DEFINITIVA DE ASPIRANTES QUE SUPEREN EL CONCURSO-OPOSICIÓN derivada de la convocatoria de la OPE 2007 de MFYC. 2/6/17.
Contra la presente Resolución cabe recurso de alzada ante la dirección general de RRHH del SCS en el plazo de un mes.
Montoro se compromete a que los cursos de formación médica no tributen. 31/5/17.
El ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha expresado el compromiso de modificar el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para aclarar que la formación del personal sanitario médica a través de cursos, jornadas o congresos no tributará. Así lo ha manifestado en una reunión con la OMC y CESM.
El tema es clarificar que no tiene la consideración de rendimiento del trabajo en especie, la participación de los trabajadores sanitarios en cursos de formación financiados por terceros que comercialicen bienes o servicios, para los que sea necesario disponer de una adecuada formación por parte del trabajador.
Oferta Empleo Público Sanitario. 31/5/17.
La planificación de las OPE nacional y coordinada con las CCAA, y el abordaje de la temporalidad en el SNS, desde Hacienda explican que el proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 contempla la posibilidad de reponer hasta el 100% de su tasa de los efectivos sanitarios. En cumplimiento de un acuerdo con las centrales sindicales, en el mismo proyecto de Ley se incluye también un proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal por el que las Comunidades Autónomas, en un plazo de tres años, podrán consolidar hasta un máximo del 90% de las plazas del personal interino.
Primer avance de plazas por CCAA para la OPE nacional en sanidad. 26/5/2017
De cara a la próxima Oferta Pública de Empleo (OPE) que el Gobierno tiene previsto convocar a nivel nacional para el sector sanitario, se informa de las comunidades autónomas que ya han puesto sobre la mesa el número de vacantes que necesitan para convertir al personal eventual e interino en fijo.
Estos datos salen de las diferentes mesas sectoriales en sanidad que las consejerías de Sanidad mantienen con los sindicatos del sector. En la mayoría de los casos, las cifras que aportan las regiones (tanto en volumen de vacantes como porcentaje de interinidad a reducir) coinciden con los estudios que ya barajaban estas organizaciones sindicales. Pero en varias comunidades (Navarra, Canarias y País Vasco) el desfase entre ambas partes es muy importante. Nos extraña los de País Vasco y Navarra???
Parece que los datos coinciden en regiones como Andalucía, donde se calcula que hace falta convertir a 31.211 sanitarios de personal eventual e interino a fijo (el 35 por ciento de la plantilla); Aragón, que lo ha cifrado en 4.224 personas (24 por ciento del total); la Comunidad de Madrid en 20.271 (31 por ciento); la Comunidad Valenciana en 16.152 (37 por ciento); Cantabria en 2.624 (32 por ciento); o Castilla-La Mancha en 6.170 (25 por ciento).
Asamblea Informativa en el CHUC hoy 23 mayo, a las 14:00 en Planta -1, Edificio de Consultas externas. Interinidades.
Sanidad convoca el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud el 21 de junio. 22/5/17.
El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha convocado en su sede a los consejeros de Sanidad de los Gobiernos de las comunidades autónomas para celebrar el que será el primer Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS) de la legislatura, el cual se desarrollará el miércoles, 21 de junio.
Ya hace más de un año desde el último celebrado en abril de 2016, todavía con la presencia como ministro de Alfonso Alonso.
Este encuentro entre la Administración sanitaria central y los Gobiernos autonómicos fue reiteradamente demandado por diferentes sectores, como es el de los profesionales sanitarios, que solicitaron un Consejo Interterritorial del SNS monógrafico para tratar el asunto del empleo precario. No obstante, otros aspectos, como la Atención Primaria y el Real Decreto de Prescripción Enfermera, también fueron reclamados en diversas ocasiones de cara al orden del día de esta cita.
Precisamente esos son los temas pendientes que debe liderar el CISNS: temporalidad en los contratos sanitarios, con la propuesta de OPEs coordinadas en todo el estado, al menos hacer 3 seguidas en los próximos 3 años, a corto plazo dar interinidades a los contratados más de 6 meses en plazas vacantes, devolver la Carrera Profesional en todas las CCAA, y devolver los recortes hechos estos últimos años.
España tiene el octavo sistema sanitario de más calidad en todo el mundo. 22/5/17.
Según los resultados publicados en el ranking de la revista 'The Lancet'
‘España tiene el mejor sistema sanitario del mundo’. La afirmación, que se escucha habitualmente en el sector, no coincide con los resultados del ranking de la revista ‘The Lancet’, que sitúa al Sistema Nacional de Salud (SNS) en el octavo puesto, por debajo de otros países como Andorra, Islandia, Suiza, Suecia, Noruega, Australia y Finlandia. Un peldaño que consigue con una puntuación de 90 sobre 100 en base a los ratios de mortalidad para 32 enfermedades entre 1990 y 2015.
Unos resultados que, en el balance general, dejan a España con cinco puntos menos que Andorra, que lidera la clasificación con un punto más que Islandia. Mientras que en el caso de Suiza, la diferencia recae en dos puntos globales. El resto de países que completan la parte alta de la tabla disponen de 90 puntos, igual que el SNS, pero con unos mejores resultados en el tratamiento de algunas enfermedades como la tos ferina (todos con 100 puntos).
El Sistema Nacional de Salud logró un sobresaliente, con 100 puntos, en la atención de la difteria, del tétano y sarampión, por lo que las tasas de mortalidad en relación con estas enfermedades son mínimas. No se quedan por detrás los desórdenes relacionados con la maternidad y las infecciones respiratorias, que alcanzan los 99 puntos, seguidos del tratamiento de tos ferina y de la diabetes mellitus, ambas con un total de 98 puntos sobre 100.
Otros de los méritos alcanzados por el Sistema Nacional de Salud recaen en la asistencia de la epilepsia (97 puntos), enfermedades diarreicas y estomacales (ambas con 96 puntos), seguidos de enfermedades respiratorias crónicas (95 puntos) y de la apendicitis (94 puntos). Sin embargo, no todos los resultados son tan buenos y existen algunas asignaturas pendientes en relación con las tasas de mortalidad de algunas enfermedades, según indican los resultados de la clasificación.
Las puntuaciones más bajas obtenidas por el Sistema Nacional de Salud se centran en la atención de pacientes con el linfoma de Hodgkin (64 puntos) y leucemia (66 puntos), seguidos de otros como el cáncer de piel y enfermedades de la vesícula biliar (74 puntos) o de enfermedades cardiacas (75 puntos) y los efectos adversos de los tratamientos médicos (77 puntos).
HOY, DÍA DEL MÉDICO DE FAMILIA. SEMFYC reclama un médico de familia más por cada 10.000 ciudadanos para garantizar la calidad de la atención . 19/5/2017
La Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) aprovecha la celebración del Día de la Medicina de Familia para activar una campaña en la que la sociedad científica de esta especialidad reclama que las Administraciones pongan en marcha las medidas oportunas para equiparar la Atención Primaria en España a la media europea, al menos en tanto a lo que efectivos se refiere
No puede ser que un país que reclama para sí el slogan de “tenemos los mejores médicos del familia del mundo” contemos con una media de 7.6 facultativos en Atención Primaria, cuando la media europea alcanza los 9,7 profesionales: se necesita contar con un médico de familia más por cada 10.000 habitantes”…
Con solo 34.900 médicos atendiendo a los ciudadanos en la Atención Primaria, la media de efectivos por cada 10.000 habitantes de España se queda en 7.6, lejos de los 9,7 que hay de media en Europa. Ante tal circunstancia, la Sociedad Española de Medicina de Familia reclama que se incremente con 4.500 médicos de familia el cuerpo de médicos que atienden a los ciudadanos en AP.
“Desde la semFYC, entendemos los retos de la gestión económica del Sistema Nacional de Salud y por eso entendemos que los cambios deben ser progresivos por lo que creemos en un aumento gradual. Sumar 1 médico de familia más por cada 10.000 habitantes nos permitiría acercarnos a la media europea, no alcanzarla.
Coincidiendo con el Día de la Medicina de Familia la semFYC iniciará una acción de concienciación entre los médicos de familia, en la que se implicarán también las Sociedades Federadas que forman parte de la sociedad.
La semFYC ha cuantificado en 4.500 los médicos de familia que serían necesarios, distribuidos en todo el territorio, para poder dar respuesta la necesidad de ampliar les efectivos de esta especialidad, y entiende que “se trata de cifra razonable y asumible por las Administraciones competentes.
Para la semFYC, esta proporción coste-eficiencia se basa en la evidencia constatada de que cuanto mayor continuidad y orientación a la longitudinalidad tiene la medicina de familia en la asistencia a los ciudadanos, se registran menos agudizaciones y complicaciones y, por tanto, se requieren un menor volumen de intervenciones sobre procesos agudos mediante la asistencia hospitalaria.
CESM pide a Montoro una reunión para hablar sobre temporalidad y financiación del SNS. 19/5/2017
En cuanto a la precariedad en el empleo, la Confederación cree que los PGE reflejan “parches” para “maquillar” el “mal acuerdo” que firmaron Hacienda y los sindicatos de la Mesa de la Función Pública
Nuestro sindicato ha solicitado una reunión con el ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, para expresar su preocupación por lo reflejado en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017, en relación con el empleo y retribuciones de los médicos, así como con la financiación de la sanidad pública.
Tras analizar el contenido de los PGE, en particular de su artículo 19, desde CESM trasladaremos a Montoro los siguientes tres motivos de inquietud:
Los médicos no recuperan el salario perdido. El poder adquisitivo de los facultativos ha sufrido una merma de entre el 25 y el 30% desde que en junio de 2010 se llevó a cabo el primero de los recortes, que fue del 5% de media en el sector público pero a los médicos y titulados superiores nos supuso un 9% de pérdida porque nuestras pagas extraordinarias y trienios se rebajaron más de un 40% hasta quedar desde entonces, insólitamente, por debajo de lo que cobran por los mismos conceptos las categorías inferiores de diplomados y técnicos administrativos. Además hay que añadir el suspenso de un complemento de la nómina, la Carrera Profesional, que ha supuesto una merma mayor a todos los médicos que, o no han podido incorporarse a ella o no han podido subir de nivel, además, por la incompetencia de la Administración en las evaluaciones. Muy grave, ya que nos han hurtado parte de la retribución fija, como el complemento de destino o el específico, por la cara.
Frente a esta situación, la subida que se baraja es mínima, inferior incluso a la inflación de 2016 y la prevista para este año, por lo que los médicos, lejos de verse compensados por el deterioro de sus nóminas desde 2010, puede afirmarse que continuaremos acumulando pérdidas retributivas. CESM no renuncia a la recuperar totalmente lo recortado hasta la fecha.
El SNS también sigue infrafinanciado. El sindicato considera igualmente insuficientes las partidas presupuestarias que reciben las Comunidades Autónomas para financiar los respectivos sistemas de salud, situación que es debida al hecho de que España no está haciendo el mismo esfuerzo que otras naciones europeas para cuidar la salud de sus ciudadanos. Es más: según las previsiones de gasto remitidas por el Gobierno a Bruselas, el porcentaje de PIB dedicado por el Estado a Sanidad seguirá cayendo del 6% actual (una décima menos que en 2016) al 5,6% en 2020. La nota de contraste la ofrecen países como Francia, Alemania, Reino Unido, Bélgica, Holanda…, donde las partidas públicas se mantienen y oscilan entre el 8 y el 10% del PIB.
Si a estos recortes presupuestarios se une la creciente demanda de cuidados por, entre otras razones, el progresivo envejecimiento de la población, se entenderá que la notable credibilidad del SNS sólo se mantiene gracias a la entrega y, en cierto modo, explotación de sus profesionales. Pero ya hemos advertido que esta situación no puede prolongarse ni un minuto más. Tiene un límite, y los médicos ya lo estamos expresando a gritos.
Parches contra la temporalidad en el empleo. Lo reflejado en el artículo 19 del proyecto de PGE en relación con la consolidación del empleo público, y del de los médicos en particular, no es otra cosa que una serie de parches con los que se pretende maquillar el mal acuerdo que rubricó el Ministerio de Hacienda con los sindicatos de la mesa general de la Función Pública el pasado 29 de marzo.
Como CESM denunció en su momento, ese acuerdo queda lejos de las expectativas de los médicos, puesto que lo que pedimos es catalogar como estructurales todas las plazas eventuales que lleven siendo ocupadas durante más de un año, llevar a cabo cuanto antes una gran OPE coordinada en todo el Sistema Nacional de Salud, realizar en adelante nuevas ofertas de empleo público con periodicidad bianual (precedidas en todos los casos de los correspondientes concursos de traslados) y acabar de una vez con la tasa de reposición.
Asimismo, ni en el mencionado acuerdo ni en los PGE la Confederación ve garantizada la movilidad a la que tienen derecho los profesionales del SNS.
Acuerdo en el Senado para la modificación del RD de Prescripción Enfermera. 19/5/2017
Esta moción fue autorizada después de que el Partido Popular presentara una enmienda defendida por Antonio Alarcó, que aseguró que “es un tema que no está resuelto”. “Es verdad que se han hecho cosas, que se tendrán que seguir haciendo cosas”, apuntó el representante de los ‘populares‘.
El portavoz de Sanidad del PSOE en la Cámara Alta, José Martínez Olmos, recordó en la exposición de la moción que el de la prescripción enfermera es “un tema sin resolver”. “No encontramos que el Gobierno sea sensible a la reivindicación de pacientes y de profesionales”, prosiguió, tras lo que reconoció, eso sí, que este acuerdo con el PP “supone la primera vez que el grupo popular acepta la posibilidad de modificar la norma actual”.
A pesar de este primer acuerdo, después de que el PSOE aceptara la enmienda del PP, los portavoces de los partidos políticos -incluido Martínez Olmos- presentes en la Comisión no ocultaron su “escepticismo” sobre el grado en el que el Ejecutivo cumplirá con la modificación del Real Decreto. “Nosotros nos podemos equivocar, pero nunca mentir”, defendió Antonio Alarcó, quien aseguró que desde el PP “hay un compromiso formal” y que es necesario un acuerdo entre todas las profesiones para “resolverlo pronto y bien”.
Reunión de la administración sanitaria con los sindicatos de la mesa sectorial sobre el Pacto Social de la Sanidad Canaria. 17 mayo 2017.
Reunión Consejero Sanidad y los sindica[...]
CESMTenerife

References: artículo 149
 Real Decreto 

Resolución 

Real Decreto 
 artículo 48
 resolución 
 artículo 49
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución 

RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 

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 resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 1
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 18
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 

Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 19
 artículo 19