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Timestamp: 2018-03-19 04:51:53+00:00

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BAG hält an bisherigen Anforderungen an Betriebsteilübergang auf Veräußererseite fest | Mosebach • Gescher • Otto • Dotting - Fachanwälte für Arbeitsrecht in Fulda und Kassel
BAG hält an bisherigen Anforderungen an Betriebsteilübergang auf Veräußererseite fest
Voraussetzung für einen Betriebsteilübergang ist nach einer aktuellen Entscheidung des BAG weiterhin das Bestehen einer organisatorisch abgrenzbaren wirtschaftlichen Einheit beim Veräußerer, die vom Erwerber
übernommen wird. An dieser Rechtsprechung des BAG und des EuGH habe sich nichts dadurch geändert, dass der EuGH in der “Klarenberg”-Entscheidung vom 12.2.2009 (Rs.: 466/07) an die Wahrung der organisatorischen Selbständigkeit eines übernommenen Betriebsteils beim Erwerber geringere Anforderungen stelle als die bisherige Rechtsprechung.
Der Kläger war ursprünglich bei der ET-GmbH beschäftigt – zuletzt als Leiter der Abteilung “Mess- und Regeltechnik”. Ende 2005 schloss die ET-GmbH mit der Rechtsvorgängerin der Beklagten (R.) einen Vertrag, mit dem R. eine Reihe der von der Abteilung des Klägers entwickelten Produktlinien übernahm. R. erwarb zudem Rechte an der Software, den Patenten, den Patentanmeldungen und den die fraglichen Produkte betreffenden Erfindungen sowie Rechte an den jeweiligen Produktnamen und dem technischen Know-how, die Entwicklungssoftware, das Produktmaterial und Inventar sowie eine Kunden- und Lieferantenliste bezüglich der übernommenen Produktlinien. Von den in der vom Kläger geleiteten Abteilung beschäftigten 13 Mitarbeitern wechselten der stellvertretende Abteilungsleiter und drei Ingenieure zu R. Die restlichen neun in der Abteilung beschäftigten Arbeitnehmer (einschließlich des Klägers) wurden nicht übernommen.
Mit seiner Klage begehrte der Kläger die Feststellung, dass sein Arbeitsverhältnis auf die Beklagte übergegangen ist. Das Arbeitsgericht wies die Klage ab; das LAG bejahte nach Beantwortung seines
Vorabentscheidungsersuchens durch den EuGH am 12.2.2009 einen Betriebsübergang und gab der Klage deshalb statt. Auf die Revision der Beklagten hob das BAG diese Entscheidung wieder auf und wies die Klage ab.
Das Arbeitsverhältnis des Klägers ist nicht auf die Rechtsvorgängerin der Beklagten und damit auch nicht auf die Beklagte übergegangen.
Ein Betriebsteilübergang i.S.d. § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB setzt voraus, dass die vom Erwerber übernommene Einheit bereits beim Betriebsveräußerer die Qualität eines Betriebsteils gehabt hat. Das heißt, es muss eine auf Dauer angelegte wirtschaftliche Einheit vorgelegen haben. Dies ist der Fall, wenn es
sich um eine organisatorische Gesamtheit von Personen und/oder Betriebsmitteln zur Ausübung einer wirtschaftlichen Tätigkeit mit eigenem Zweck gehandelt hat, die hinreichend strukturiert und selbständig
war. Ob eine organisatorisch abgrenzbare wirtschaftliche Einheit beim Veräußerer bestand, beurteilt sich danach, ob die vom Veräußerer übertragenen Betriebsmittel bei ihm eine einsatzbereite Gesamtheit
dargestellt haben, welche als solche dazu ausgereicht hat, die für die wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens charakteristischen (Dienst-)Leistungen ohne Inanspruchnahme anderer wichtiger
Betriebsmittel oder anderer Unternehmensteile erbringen zu können.
An dieser Rechtsprechung des BAG und des EuGH hat sich nichts dadurch geändert, dass der EuGH in seiner Entscheidung vom 12.2.2009 an die Wahrung der organisatorischen Selbständigkeit eines übernommenen
Betriebsteils beim Erwerber geringere Anforderungenstellt als die bisherige Rechtsprechung. Nach diesen Grundsätzen lag im Streitfall kein Teilbetriebsübergang vor. Die von R. erworbenen Betriebsmittel einschließlich der übernommenen vier Mitarbeiter bei der ET-GmbH stellten keinen eigenen
Betriebsteil dar, so dass es auf die Frage, ob die Rechtsvorgängerin der Beklagten die organisatorische Selbständigkeit desselben bewahrt hatte, nicht ankam.
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References: EuGH 
 EuGH 
 EuGH 
 § 613
 EuGH 
 EuGH