Source: https://kapitalni.org/pl/porady-eksperta/kancelaria-radcow-prawnych/czy-mozna-obnizyc-wymiar-czasu-pracy-przy-najnizszej-krajowej/id/2044
Timestamp: 2020-08-10 17:00:10+00:00

Document:
Czy można obniżyć wymiar czasu pracy przy najniższej krajowej?
Pracuję w szkole w obsłudze. Otrzymuję wynagrodzenie minimalne plus wysługa lat 20%. Czy pracodawca może obniżyć mi etat i o ile? A wtedy nie otrzymam najniższej krajowej.
Odpowiadając na powyższe pytanie wskazać należy, że jest ono zadane w sposób ogólny, co rodzi konieczność przyjęcia pewnego założenia, mianowicie, że pytający jest pracownikiem szkoły zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę, z wyłączeniem przepisów szczególnych dotyczących wykonywania pracy przez nauczyciela zawartych w ustawie z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta Nauczyciela.
Mając na uwadze powyższe wskazać należy, że pracodawca może za porozumieniem stron lub wskutek wypowiedzenia zmieniającego dokonać zmiany warunków umowy o pracę polegającej na obniżeniu wymiaru czasu pracy. Również przepisy tzw. Tarczy antykryzysowej, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, przyznają pracodawcom, którzy doznali spadku obrotów gospodarczych, uprawnienie do obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników, jednakże nie więcej niż o 20%. Tego rodzaju obniżenie następuje w drodze porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a pracowniczą organizacją zakładową, a w przypadku jej braku – z przedstawicielami pracowników.
Minimalne wynagrodzenie a obniżenie czasu pracy
Powyższe pytanie w swojej istocie odnosi się do tego, czy pracownikowi otrzymującemu wynagrodzenie odpowiadające minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy z jednoczesnym obniżeniem wynagrodzenia. W tym miejscu należy odnieść się do ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej „ustawa”). Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w oparciu o przepisy ustawy, wynoszącego w bieżącym roku 2 600 złotych brutto.
Z kolei zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy, jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia podanego powyżej (przykładowo minimalne wynagrodzenie pracownika wykonującego pracę w wymiarze 0,5 etatu będzie wynosiło 1300 złotych brutto). Zasada ta dotyczy również obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie przepisów Tarczy antykryzysowej – w takim przypadku wynagrodzenie minimalne również może ulec proporcjonalnemu zmniejszeniu, jednak nie więcej niż o 20%.
W oparciu o powyższe wskazać należy, że fakt uzyskiwania minimalnego wynagrodzenia za pracę nie stoi na przeszkodzie obniżeniu wymiaru czasu pracy, a wraz z nim wynagrodzenia za pracę.
Dla udzielenia pełnej odpowiedzi na zadane pytania niezbędna byłaby większa ilość informacji – głównie związanej z osobą pracodawcy oraz okresu, na jaki wymiar czasu pracy miałby być obniżony.
Wypowiedzenie zmieniające a ochrona pracownika w okresie przedemerytalnym
Zgodnie z art. 39 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (dalej „k.p.”), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku. Powyższa regulacja dotyczy zarówno definitywnego wypowiedzenia umowy o pracę, jak również wypowiedzenia zmieniającego, o którym mowa w art. 42 k.p.
Wypowiedzenie umowy o pracę a obniżenie czasu pracy
Na wstępie odpowiedzi warto wskazać, że zgodnie z treścią art. 32 §2 Kodeksu pracy, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem wywołuje ten skutek, że do rozwiązania umowy o pracę dochodzi dopiero z upływem okresu wypowiedzenia. Do momentu rozwiązania umowy, a więc w czasie trwającego okresu wypowiedzenia, stosunek pracy trwa na niezmienionych zasadach. Pracownikowi nadal przysługuje wynagrodzenie w niezmienionej wysokości oraz wciąż jest on zobowiązany świadczyć pracę dotychczasowego rodzaju i na dotychczasowych zasadach, w tym w niezmienionym wymiarze czasu pracy.
Zmniejszenie etatu na zasiłku opiekuńczym - czy jest możliwe?
Co do zasady pracodawca nie może samodzielnie i jednostronnie obniżyć ustalonego w umowie o pracę wymiaru etatu. Jest to bowiem zmiana istotnego elementu umowy i jako taka może być wprowadzona w drodze porozumienia stron stosunku pracy, a więc za zgodą pracownika albo w drodze wypowiedzenia zmieniającego w trybie art. 42 Kodeksu pracy (dalej: k.p.).

References: art. 6
 art. 8
 art. 39
 art. 42
 art. 32
 art. 42