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Timestamp: 2016-10-23 11:59:21+00:00

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RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC-II) y su Reglamento de Aplicación (RASEC-II), que fueron suscritos el día 31 de enero de 2001 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC-II) y su Reglamento de Aplicación (RASEC-II), que fueron suscritos el día 31 de enero de 2001 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO I Artículo 1. Objeto.Artículo 2. Ámbito territorial y temporal.Artículo 3. Naturaleza y eficacia jurídicas.Artículo 4. Conflictos afectados.Artículo 5. Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.TÍTULO II Artículo 6. Procedimientos.Artículo 7. Principios rectores de los procedimientosArtículo 8. Intervención previa de la Comisión Paritaria del ConvenioArtículo 9. Eficacia de las soluciones alcanzadas.CAPÍTULO IArtículo 10. La mediación.CAPÍTULO II Artículo ll. El arbitraje.TÍTULO In Artículo12. Comité Parítario Interconfederal.Artículo 13. Reglamento de aplicación del Acuerdo.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Artículo preliminar.TÍTULO IArtículo 1. Definición del objeto.Artículo 2. Ámbito territorial y temporal.Artículo 3. Naturaleza y eficacia jurídicasArtículo 4. Aplicabilidad e instrumentos de ratificación o adhesión.Artículo 5. Conflictos afectados.TÍTULO II Procedimientos de solución de conflictosCAPÍTULO 1 Disposiciones comunes a los procedimientos de solución de conflictosArtículo 6. Procedimientos.Artículo 7. Principios rectores de los procedimientos.Artículo S. Intervención previa de las Comisiones Paritarías de losArtículo 9. Eficacia de las soluciones alcanzadasArtículo 1O. Gestión de los procedimientos.CAPÍTULO II Procedimiento de MediaciónArticulo 14. Instancia de la mediación.Artículo 16. Efectos de la iniciación del procedimiento.CAPÍTULO III Procedimiento de ArbitrajeArtículo 21. Iniciación y tramitación del arbitraje.Artículo 22. Finalización del arbitraje.Artículo 23. Efectos del laudo arbitral.TÍTULO IIIArtículo 24.Comité Paritario Interconfederal. La interpretación, aplicación y seguimiento del ASEC II y del presente Reglamento así como el registro de los instrumentos de ratificación o adhesión del mismo, se atribuye a un Comité Paritario compuesto por seis miembros por pone sindical y seis por pone empresarial. De entre ellos serán designadas la Presidencia y dos Secretarías que podrán ser renovadas anualmente.
RESOLUCIÓN de 2 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC-II) y su Reglamento de Aplicación (RASEC-II), que fueron suscritos el día 31 de enero de 2001.
Visto el texto del II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC II) y su Reglamento de Aplicación (RASEC II), que fueron suscritos el día 31 de enero de 2001, de una pone, por la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.), y de otra, por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), y la Confederación Española de la Pequeña y Media no Empresa (CEPYME), y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83.3 en relación con el 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Madrid, 2 de febrero de 2001. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
SEGUNDO ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES (ASEC-II)
TÍTULO I Artículo 1. Objeto.
Los conflictos en que sea pone el Estado, Comunidades Autónomas, entidades locales u organismos autónomos dependientes de los mismos, a que se refiere el artículo 69 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
2. El Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado" y finalizará el día 31 de diciembre del año 2004, prorrogándose, a partir de tal fecha, por sucesivos períodos de cinco años en caso de no mediar denuncia expresa de alguna de las partes con una antelación mínima de seis meses a la terminación de cada período.
1. El presente Acuerdo se suscribe al amparo de lo establecido en el título El del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los artículos 6 y 7, de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el artículo 154.1 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
2. Al versar sobre una materia concreta cual es la solución extra judicial de los conflictos colectivos laborales, constituye uno de los acuerdos previstos por el artículo 83.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y está dotado, en consecuencia, de la naturaleza jurídica y eficacia que la Ley atribuye a los mismos.
3. Sin perjuicio de lo anterior, la aplicabilidad del Acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectados por el mismo se producirá a partir del momento en que los representantes de los trabajadores y los empresarios o sus organizaciones representativas, con legitimación suficiente para obligar en el correspondiente ámbito, suscriban el instrumento de ratificación o adhesión de conformidad con lo previsto en el Reglamento de aplicación. La adhesión o ratificación habrá de ser incondicionado y a la totalidad del presente Acuerdo.
Artículo 5. Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
TÍTULO II Artículo 6. Procedimientos.
La mediación, que será obligatoria en los supuestos que posteriormente se determinan y, en todo caso, siempre que la demande una de las partes
del conflicto. La mediación ante el SIMA sustituye a la conciliación administrativa previa a los efectos previstos en los artículos 63 y 154 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Los procedimientos previstos en el presente Acuerdo se regirán por los principios de, gratuidad, celeridad, igualdad procesal, audiencia de las partes, contradicción e imparcialidad, respetándose, en todo caso, la legislación vigente y los principios constitucionales.
Artículo 8. Intervención previa de la Comisión Paritaria del Convenio
Artículo 9. Eficacia de las soluciones alcanzadas.
Artículo 10. La mediación.
2. El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida, salvo la designación del mediador (individual o colegiado) y la formalización del acuerdo de avenencia que, en su caso, se alcance. Los datos e informaciones aportados serán tratados de forma confidencial.
Las partes, de común acuerdo, podrán delegar en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje la designación del mediador o media dores.
5. La designación del mediador o mediadores prevista en el número anterior se producirá entre las personas incluidas en las listas que apruebe
el Patronato del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, que serán periódicamente actualizadas. Tales listas comprenderán los media dores propuestos por las organizaciones firmantes. De conformidad con lo previsto en el artículo 5, las partes podrán recurrir, en su caso, al órgano de mediación específico incorporado al Servicio.
7. El mediador o mediadores formularán propuestas para la solución del conflicto, que podrán incluir el sometimiento de las discrepancias a arbitraje. Las partes aceptarán o rechazarán de manera expresa las propuestas formuladas.
En caso de aceptación, el acuerdo conseguido en avenencia tendrá la misma eficacia que lo pactado en Convenio Colectivo, siempre que se den los requisitos de ligitimación legalmente establecidos y dentro del ámbito al que se refiera, así como a los efectos previstos en el artículo 68 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
En caso de no obtenerse la avenencia, el mediador o mediadores levantarán acta en ese mismo instante, registrando la propuesta o propuestas formuladas, la ausencia de acuerdo y las razones alegadas por cada una de las partes.
S. El procedimiento de mediación desarrollado conforme a este Acuerdo sustituye el trámite obligatorio de conciliación previsto en el artículo 154.1 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, dentro de su ámbito de aplicación y para los conflictos a que se refiere.
CAPÍTULO II Artículo ll. El arbitraje.
2. El procedimiento de arbitraje sólo será posible silo solicitan ambas partes, debiendo promoverse a través de petición escrita en la que consten, al menos, los siguientes extremos:
3. La designación de árbitro o árbitros será libre y recaerá en expertos imparciales. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje podrá poner a disposición de las partes una lista de árbitros para que, de entre ellos, designen aquel o aquellos que consideren procedentes.
6. El árbitro o árbitros, que siempre actuarán conjuntamente, comunicarán a las partes la resolución adoptada dentro del plazo fijado en el compromiso arbitral, notificándolo igualmente a la Secretaría del Ser vicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje y a la autoridad laboral competente. Si las partes no acordaran un plazo para la emisión del laudo, éste deberá emitirse en el plazo máximo de diez días hábiles a partir de la designación del árbitro o árbitros.
S. El laudo arbitral sólo podrá ser recurrido en el plazo de treinta días que prevé el artículo 67.2 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral cuando el árbitro o árbitros se hayan excedido de sus competencias resolviendo cuestiones ajenas al compromiso arbitral, hayan vulnerado notoriamente los principios que han de animar el procedimiento arbitral, rebasen el plazo establecido para dictar resolución o ésta contradiga normas constitucionales o legales.
TÍTULO In Artículo12. Comité Parítario Interconfederal.
El Comité Paritario Interconfederal, estará compuesto por seis miembros por pone sindical y seis por pone empresarial, teniendo competencia de interpretación, aplicación y seguimiento del presente Acuerdo.
Artículo 13. Reglamento de aplicación del Acuerdo.
Las organizaciones firmantes del presente Segundo ASEC expresan su deseo de dirigirse al Gobierno a efectos de que, mediante el correspondiente acuerdo tripartito y por el procedimiento legalmente oportuno puedan habilitarse medidas que posibiliten la financiación y ejecución del mismo.
En atención a lo dispuesto en el artículo 3 se entenderá que este Acuerdo
 su Reglamento incluye en su ámbito de aplicación a todos los sectores
 empresas que a fecha 31 de diciembre de 2000 se encuentren adheridos ' o incorporados por convenio o acuerdo o hayan ratificado el sistema de solución de conflictos establecidos en el anterior ASEC. No obstante, en el plazo de tres meses a partir de la publicación de este Acuerdo en el "Boletín Oficial del Estado" podrán manifestar por escrito su decisión en contrario al Comité Paritario de este Segundo ASEC.
REGLAMENTO DE APLICACIÓN DEL SEGUNDO ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES (RASEC II)
De conformidad con lo previsto en el artículo 13 del Segundo Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC II), las Orga nizaciones firmantes del mismo suscriben el presente Reglamento de aplicación y desarrollo.
1. El presente Reglamento tiene aplicación en todo el territorio nacional. Entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y su vigencia seguirá la propia del Acuerdo que se desarrolla, sometiéndose
 las vicisitudes de éste.
2. La naturaleza y eficacia jurídicas de este Reglamento son iguales
 las que corresponden al ASEC TI. En consecuencia, será remitido a la Autoridad Laboral para su depósito, registro y publicación.
3. Corresponde al Comité Paritario Interconfederal del ASEC-II adoptar las decisiones generales de interpretación y el control de la aplicación del presente Reglamento.TÍTULO I
Artículo 1. Definición del objeto.
El Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC TI) tiene por objeto el mantenimiento y desarrollo de un sistema de solución de los conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas organizaciones representativas.
1. El Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC TI) será de aplicación en la totalidad del territorio nacional para los conflictos contemplados en los artículos 4 del mismo y 5 de este Reglamento.
Artículo 4. Aplicabilidad e instrumentos de ratificación o adhesión.
1. La aplicación del Acuerdo en cada uno de los sectores o empresas afectados por el mismo se producirá a partir del momento en que los representantes de los trabajadores y de los empresarios, o sus organizaciones representativas, con legitimación suficiente para obligar en el correspondiente ámbito, suscriban el instrumento de ratificación o adhesión de conformidad con lo previsto en este Reglamento. La adhesión o ratificación habrá de ser incondicionado y a la totalidad del Acuerdo.
A los Sectores y Empresas que hubieran ratificado o estuvieran adheridos al ASEC 1 les será de aplicación lo previsto en la Disposición Transitoria Primera del ASEC TI.
2. La ratificación o adhesión deberá producirse a través de alguno de los siguientes instrumentos, sin perjuicio de lo establecido en la Disposición Transitoria Primera del ASEC TI:
a) Acuerdo sobre materias concretas, al amparo del artículo 83.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, suscrito por las organizaciones empresariales y sindicales representativas en el ámbito sectorial o subsectorial correspondiente. El Acuerdo podrá incluir el texto del ASEC TI o remitirse expresamente a él.
b) Adhesión expresa al Acuerdo en un Convenio Colectivo sectorial o subsectorial de ámbito nacional o superior a una Comunidad Autónoma,
o en un convenio de empresa que cuente con centros de trabajo en más de una Comunidad Autónoma.
Artículo 5. Conflictos afectados.
e) Las controversias colectivas que, sin revestirla forma de demanda judicial de conflicto colectivo jurídico, surjan con ocasión de la aplicación e interpretación de un Convenio Colectivo a causa de la existencia de diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo en la adopción del correspondiente acuerdo en la Comisión Paritaria. La iniciativa de sometimiento a los procedimientos previstos en este Acuerdo deberá instarse por la mayoría de ambas representaciones de dicha Comisión Paritaria.
En este último supuesto, y cuando se trate de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de un Convenio, será preciso que este último sea un Convenio de empresa o de ámbito inferior ala empresa pero superior a cada uno de los centros de trabajo afectados.
3. El ASEC TI no cubre los conflictos y ámbitos distintos a los previstos en el artículo 4..' del mismo y en este precepto. Los restantes supuestos podrán ser sometidos a los procedimientos previstos en las diferentes Comunidades Autónomas o establecidos en los Convenios Colectivos de aplicación.
TÍTULO II Procedimientos de solución de conflictos
CAPÍTULO 1 Disposiciones comunes a los procedimientos de solución de conflictos
Artículo 6. Procedimientos.
Los procedimientos establecidos en el ASEC TI para la solución de los conflictos son:
La mediación, que será obligatoria en los supuestos a que se refiere el artículo 12.2 y 3 de este Reglamento y, en todo caso, siempre que la
demande una de las partes del conflicto. Este procedimiento sustituye a la conciliación administrativa previa a los efectos previstos en los artículos 63 y 154 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artículo 7. Principios rectores de los procedimientos.
2. Los procedimientos se ajustarán a las formalidades y plazos previstos en este Reglamento y en las disposiciones generales de interpretación que adopte el Comité Paritario Interconfederal del ASEC TI.
Artículo S. Intervención previa de las Comisiones Paritarías de los
1. El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de un Convenio Colectivo conforme al ASEC TI, requerirá la previa sumisión del conflicto ante la Comisión Paritaria del Convenio, sin la cual no podrá dársele trámite. La misma norma regirá para los conflictos de interpretación y aplicación de otros acuerdos o pactos colectivos si tienen establecida una Comisión Paritaria.
A falta de normas de procedimiento contenidas en el propio Convenio, acuerdo o pacto colectivo, la intervención de la Comisión Paritaria será solicitada por cualquiera de las partes de aquéllos, o por los legitimados para promover los procedimientos del ASEC TI, mediante escrito dirigido al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje conforme a lo previsto en este Reglamento.
3. En caso de que la Comisión Paritaria no tenga atribuidas competencias en materia de solución de conflictos, la pone promotora de la mediación o el arbitraje podrá solicitarlos directamente ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, acreditando que ha agotado el trámite previsto en el número 1 ante la Comisión Paritaria correspondiente.
Artículo 1O. Gestión de los procedimientos.
1. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje constituye el soporte administrativo y de gestión de los procedimientos de solución de los conflictos, a quien se encomienda la aplicación de las disposiciones del ASEC TI y de este Reglamento.
3. En el supuesto en que los convenios colectivos o acuerdos sectoriales hayan establecido órganos específicos de mediación o arbitraje, tales órganos quedarán integrados en el Servicio siempre que en el ámbito correspondiente se haya producido la adhesión o ratificación en los términos previstos en el ASEC TI.
Artículo 11. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje:
Dicha lista esta compuestaporlos mediadores propuestos por las partes firmantes del ASEC-II y en ella se integrarán los mediadores y árbitros procedentes de los órganos constituidos por los Convenios o Acuerdos a que se refiere el artículo 10.3 de este Reglamento y a los efectos de dicho precepto.
Corresponde a las partes de un conflicto sometido al ASEC II la designación del mediador o mediadores así como del árbitro o árbitros de entre los comprendidos en la lista. En el supuesto de que no efectúen dicha designación, la misma podrá ser realizada por el Servicio.
Las partes en conflicto podrán designar de mutuo acuerdo un solo mediador no incorporado a las listas del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje. En estos casos, la mediación deberá ajustarse alas criterios fijados en las normas de funcionamiento y procedimiento del servicio.
5. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje está regido por un Patronato, compuesto en número igual por representantes de las partes firmantes del ASEC 11 y por un Presidente que podrá formar pone de dichas representaciones o ser designado de mutuo acuerdo para facilitar la composición de sus decisiones por consenso.
7. El mediador o mediadores deberán ser ajenos al conflicto concreto en que actúan sin que puedan concurrir intereses personales o profesionales directos susceptibles de alterar o condicionar su actividad media dora.
a) Si el conflicto fuera de sector, serán incompatibles para ser media dores los asesores de cada pone que hayan intervenido en el conflicto como tales, así como los integrantes del órgano directivo del sindicato/s o de la asociación empresarial/es afectados.
b) Si el conflicto fuera de empresa, tenga éste Convenio Colectivo propio o no, serán incompatibles los miembros del comité de empresa o, en su caso, los delegados de personal, los miembros de los órganos directivos de las secciones sindicales, la dirección de la empresa, así como los asesores de una u otra pone que hayan participado en la negociación origen del conflicto.
Artículo12. El procedimiento de mediación.
En todo caso, en los conflictos a que se refiere este apartado, definidos de acuerdo con lo prevenido por el artículo 151 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, las partes podrán acordar someterse
voluntariamente al procedimiento de arbitraje regulado en el capítulo III de este Reglamento sin necesidad de acudir al trámite de mediación.
Artículo13. Sujetos legitimados para solicitarla mediación.
De acuerdo con el tipo de conflictos que pueden someterse al procedimiento, y siempre que se susciten en los ámbitos previstos por el ASEC 11 y este Reglamento y de conformidad con la aplicabilidad del mismo a los distintos sectores, subsectores y empresas, estarán legitimados para instar la mediación los siguientes sujetos:
1. En los conflictos a que se refieren los apartados a) y c) del número 1 del artículo 4 del ASEC TI y 5 de este Reglamento, estarán legitimados todos los sujetos que, de acuerdo con la legalidad, estén capacitados para promover una demanda de conflicto colectivo en vía jurisdiccional o para convocar una huelga.
3. Cuando el conflicto se suscite sobre la determinación de los ser vicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga estarán legitimados el comité de huelga y el empresario.
Articulo 14. Instancia de la mediación.
Artículo 15. Iniciación y tramitación del procedimiento de mediación.
1. Instada la mediación ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, se agotará tal trámite en el plazo de diez días. Durante los tres primeros días hábiles de dicho período, el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje deberá atender la solicitud de mediador o media dores y convocarlos para llevar a cabo la mediación. Si las partes no hubieran designado mediador o mediadores, el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje se dirigirá a aquéllas para que los designen y, en caso de no hacerlo, los designará el propio Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
2. Antes de la comunicación formal de una huelga, la mediación deberá producirse a solicitud de los convocantes. Éstos deberán formular por escrito su solicitud incluyendo los objetivos de la huelga, las gestiones realizadas y la fecha prevista para el inicio de la huelga. De dicho escrito, se enviará copia al empresario.
Artículo 16. Efectos de la iniciación del procedimiento.
1. La iniciación del procedimiento de mediación impedirá la convocatoria de huelgas y la adopción de medidas de cierre patronal, así como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas, o cualquier otra dirigida ala solución del conflicto, por el motivo o causa objeto de la mediación, en tanto dure ésta y de conformidad, en su caso, con los términos previstos en los artículos 12.2 y 15.2 de este Reglamento.
Artículo17. Finalización de la mediación.
3. El acuerdo en mediación, sise produjera, se formalizará por escrito, presentándose copia a la autoridad laboral competente a los efectos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
4. En caso de no producirse avenencia, el mediador o mediadores levantarán acta en ese mismo instante, registrando la propuesta formulada, la ausencia de acuerdo y las razones alegadas por cada pone.
Artículo18. El procedimiento de arbitraje.
2. Las partes podrán promover el arbitraje sin necesidad de acudir previamente al procedimiento de mediación previsto en el capítulo precedente, o hacerlo con posterioridad a su agotamiento o durante su transcurso conforme al artículo 17. L
Artículo19. Sujetos legitimados para solicitar el arbitraje.
Están legitimados para instar el procedimiento arbitral, de mutuo acuer do conforme al tipo de conflicto y al ámbito afectado, los mismos sujetos a que se refiere el artículo 13 de este Reglamento.
Artículo20. Instancia del arbitraje.
3. En el supuesto de no llegarse a un acuerdo en la designación del árbitro o árbitros y cuando no se ha delegado en el Servicio esta designación, éste presentará a las partes promotoras del arbitraje, en el plazo máximo de tres días hábiles desde la iniciación del procedimiento, una propuesta de órgano arbitral. Si no se lograra el acuerdo de ambas partes, el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje presentará una lista impar de árbitros, de la que una y otra pone por mayoría descartará sucesiva y alternativamente los nombres que estime conveniente hasta que quede un solo nombre.
Artículo 21. Iniciación y tramitación del arbitraje.
Se garantizará, en todo caso, el derecho de audiencia de los personados, así como el principio de igualdad y contradicción, sin que se produzca
indefensión. De las sesiones que se produzcan se levantará acta certificada suscrita por el árbitro o árbitros.
Artículo 23. Efectos del laudo arbitral.
2. En razón ala legitimación ostentada por las partes tendrá los efectos de Convenio Colectivo. En su caso, poseerá los efectos de sentencia firme de acuerdo con la disposición adicional séptima del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.TÍTULO III
Artículo 24.Comité Paritario Interconfederal
. La interpretación, aplicación y seguimiento del ASEC II y del presente Reglamento así como el registro de los instrumentos de ratificación o adhesión del mismo, se atribuye a un Comité Paritario compuesto por seis miembros por pone sindical y seis por pone empresarial. De entre ellos serán designadas la Presidencia y dos Secretarías que podrán ser renovadas anualmente.

References: RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 6
 Artículo12

RESOLUCIÓN 
 artículo 83
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 artículo 69
 artículo 154
 artículo 83

Artículo 5
 Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
 artículo 5
 artículo 68
 artículo 154
 resolución 
 artículo 67
 resolución 
 Artículo12

Artículo 13
 artículo 3
 artículo 13

Artículo 1

Artículo 4
 artículo 83

Artículo 5
 artículo 4

Artículo 6
 artículo 12

Artículo 7

Artículo 1

Artículo 11
 artículo 10

Artículo12
 artículo 151

Artículo13
 artículo 4

Artículo 15

Artículo 16

Artículo17

Artículo18
 artículo 17

Artículo19
 artículo 13

Artículo20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24