Source: https://ayudagestorias.es/boletin-noticias-red/bnr-3-2019/
Timestamp: 2019-04-20 10:11:22+00:00

Document:
▷ Boletín Noticias RED del 05 abril, 2019 - BNR 3/2019
Boletín Noticias RED » BNR 3/2019
1 REAL DECRETO-LEY 28/2018: EXTINCIÓN DE LA COLABORACIÓN VOLUNTARIA DE LAS EMPRESAS EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
2 REAL DECRETO-LEY 6/2019: CONVENIOS ESPECIALES DE LOS CUIDADORES NO PROFESIONALES DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
2.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación:
3 REAL DECRETO-LEY 6/2019: NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
3.1 Desde la entrada en vigor de esta norma y durante todo el año 2019:
3.1.1 Para los trabajadores a los que les es de aplicación el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
3.1.2 Para los trabajadores a los que les es de aplicación el ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO:
3.2 Comunicación a través del Sistema RED –RECEMA-.
3.2.1 Prestación por nacimiento para la madre biológica:
3.2.1.1 Solicitud del período de descanso en un solo periodo ininterrumpido y a tiempo completo o solicitud del período inicial de descanso cuando se opte por el disfrute en varios períodos:
3.2.1.2 Cesión del descanso al otro progenitor o inicio del descanso con anterioridad al nacimiento*:
3.2.2 Prestación por nacimiento para el otro progenitor:
3.2.2.1 Solicitud del período de descanso en un único periodo ininterrumpido y a tiempo completo:
3.2.2.2 Solicitud del período de descanso inicial y del segundo período, y a tiempo completo:
3.2.3 Solicitud por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento de los dos progenitores
3.2.3.1 Comunicación a través del Sistema RED –on line-.
4 REAL DECRETO-LEY 8/2019: CONVERSIÓN DE CONTRATOS EVENTUALES DE TRABAJADORES AGRARIOS EN CONTRATOS INDEFINIDOS O CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS
4.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
4.1.1 Las peculiaridades de cotización que se aplicarán a los trabajadores a los que resulten de aplicación las bonificaciones de cuotas reguladas en el artículo 7 del Real Decreto-Ley 8/2019, serán las siguientes:
4.1.2 Los COLECTIVOS INCENTIVADOS que se aplicarán, en función de las distintas circunstancias que concurran, serán los siguientes:
4.1.3 Actuaciones en el ámbito de cotización
4.1.3.1 Cálculo de la bonificación para trabajadores con grupo de cotización 1.
4.1.3.2 Cálculo de la bonificación para trabajadores con grupo de cotización 2-11.
5 REAL DECRETO-LEY 8/2019: BONIFICACIÓN POR LA CONTRATACIÓN LABORAL DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN
5.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
5.2 Actuaciones en el ámbito de cotización.
6 REAL DECRETO-LEY 8/2019: MEDIDAS DE APOYO A LA PROLONGACIÓN DEL PERÍODO DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS EN LOS SECTORES DE TURISMO Y COMERCIO Y HOSTELERIA VINCULADOS A LA ACTIVIDAD TURÍSTICA
6.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación
6.2 Actuaciones en el ámbito de cotización.
7 REAL DECRETO-LEY 8/2019: SUBSIDIO POR DESEMPLEO DE MAYORES DE 52 AÑOS.
7.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación:
8 REAL DECRETO 17/2019: COTIZACIÓN POR DETERMINADAS REMUNERACIONES, GRATIFICACIONES E INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DEL SERVICIO PERCIBIDAS POR EMPLEADOS PÚBLICOS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA FUNCIONAL.
9 REAL DECRETO 103/2019: ESTATUTO DEL PERSONAL INVESTIGADOR PREDOCTORAL EN FORMACIÓN.
9.1 Actuaciones en el ámbito de afiliación:
9.2 Actuaciones en el ámbito de cotización:
10 LEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO. ARTÍCULO 38 bis: BONIFICACIONES A LAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS QUE SE REINCORPOREN AL TRABAJO EN DETERMINADOS SUPUESTOS. NUEVO CRITERIO
11 RECHAZO DE LIQUIDACIONES REPETIDAS EN EL MISMO ENVÍO
Ante las consultas planteadas sobre el tratamiento en las liquidaciones de cuotas de empresas que cesan en la colaboración de la gestión de la prestación económica de incapacidad temporal por contingencias comunes, de acuerdo con lo previsto en la Disposición Transitoria Cuarta del Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, se considera necesario realizar las siguientes aclaraciones:
REAL DECRETO-LEY 6/2019: CONVENIOS ESPECIALES DE LOS CUIDADORES NO PROFESIONALES DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DEPENDENCIA
El número Doce del artículo 4 del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, publicado el 7 de marzo, sobre régimen jurídico de los convenios especiales de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia, modifica la disposición adicional decimocuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, que queda redactada en los siguientes términos:
Número Doce del artículo 4 del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
Por otra parte, el número Trece del mismo artículo, sobre convenios especiales en el Sistema de la Seguridad Social de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia existentes a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, añade la disposición transitoria trigésima primera al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, con los siguientes términos:
Número Trece del artículo 4 del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo
La información relativa a la nueva normativa podrá consultarse en la página Web de la Seguridad social, en la siguiente URL:
REAL DECRETO-LEY 6/2019: NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación recoge las siguientes modificaciones:
Existe un periodo transitorio de aplicación hasta su implantación definitiva el 01/01/2021.
Desde la entrada en vigor de esta norma y durante todo el año 2019:
Para los trabajadores a los que les es de aplicación el ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
En caso de parto, la madre biológica disfrutará de 16 semanas, siendo 6 semanas obligatorias ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al parto y a jornada completa. Las 10 semanas restantes podrá disfrutarlas, a jornada completa o parcial, de manera continuada al periodo obligatorio o de manera interrumpida, en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalización de las 6 semanas obligatorias hasta que el hijo cumpla 12 meses de edad, y podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de disfrute no obligatorio.
En caso de parto, el otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto y las otras seis, y las semanas cedidas por la madre biológica, las podrá disfrutar de manera continuada o interrumpida por periodos semanales.
En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de 6 semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial o decisión administrativa. Junto a estas 6 semanas, dispondrán de un total de 12 semanas a disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de 10 semanas sobre las doce semanas totales de disfrute voluntario, quedando las restantes sobre el total de las doce semanas a disposición del otro progenitor
Para los trabajadores a los que les es de aplicación el ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO:
Permiso por nacimiento para la madre biológica: 16 semanas de duración, de las cuales seis serán inmediatas posteriores al parto, de descanso obligatorio, ininterrumpidas y a jornada completa. Las 10 semanas restantes, se podrán disfrutar a jornada completa o parcial, de manera interrumpida o acumulada en periodos semanales completos, desde la finalización de las 6 semanas obligatorias posteriores al parto, hasta que el hijo/a cumpla doce meses.
Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: 16 semanas de duración, de las cuales 6 semanas serán obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento. Las 10 semanas restantes, se podrán disfrutar, en el caso de que ambos progenitores trabajen, en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, a jornada completa o parcial, desde que finalicen las 6 semanas de descanso obligatorio hasta que el hijo/a cumpla 12 meses. En los casos de que la adopción sea de un mayor de 12 meses, las 10 semanas de periodo voluntario serán ininterrumpidas (16 seguidas).
Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: La duración del permiso será de ocho semanas, siendo las dos primeras ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha de nacimiento, resolución judicial o decisión administrativa de adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción. Las seis semanas restantes podrán ser continuadas o interrumpidas desde que finalicen las seis semanas de descanso obligatorio o cuando finalicen los permisos por nacimiento y/o adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
Comunicación a través del Sistema RED –RECEMA-.
Hechos causantes de las prestaciones de maternidad o paternidad, anteriores a 1 de abril de 2019: Podrá seguir comunicándose los certificados de empresa como hasta este momento. Es decir, a través de las acciones ACM o ACP, con los siguientes campos:
Maternidades: Campos obligatorios: FECHA INICIO DESCANSO y FECHA FIN DESCANSO. Campos no admisibles: FECHA INICIO 5ª SEMANA y FECHA FIN 5ª SEMANA.
Paternidades: Campos obligatorios: FECHA INICIO DESCANSO y FECHA FIN 4ª SEMANA. Campos opcionales: FECHA INICIO 5ª SEMANA y FECHA FIN 5ª SEMANA.
Hechos causantes de la nueva prestación de nacimiento y cuidado de menor, iguales o posteriores al 1 de abril: Podrán comunicarse los siguientes certificados de empresa en función de las circunstancias que concurran, según se indica a continuación:
Prestación por nacimiento para la madre biológica:
Solicitud del período de descanso en un solo periodo ininterrumpido y a tiempo completo o solicitud del período inicial de descanso cuando se opte por el disfrute en varios períodos:
Podrán seguir comunicándose los certificados de empresa como hasta este momento. Es decir, a través de la acción ACM, con los siguientes campos: Campos obligatorios: FECHA INICIO DESCANSO y Página 4 de 11 FECHA FIN DESCANSO. Campos no admisibles: FECHA INICIO 5ª SEMANA y FECHA FIN 5ª SEMANA.
En el supuesto de que se pretenda disfrutar del descanso en varios períodos, o a tiempo parcial, la solicitud de los períodos distintos al inicial, se podrá realizar por la interesada por medio de solicitud en la Sede electrónica de Seguridad Social o de forma presencial por la madre ante el Centro Atención e Información de la Seguridad Social –CAISS- que corresponda.
Cesión del descanso al otro progenitor o inicio del descanso con anterioridad al nacimiento*:
Se comunicarán los certificados de empresa a través de la acción ACM, con los campos indicados anteriormente. En el supuesto de que se pretenda disfrutar del descanso en varios períodos, o a tiempo parcial, la solicitud de los períodos distintos al inicial, se deberá realizar de la forma ya indicada en el último párrafo anterior. *No resulta de aplicación a los empleados públicos.
Prestación por nacimiento para el otro progenitor:
Solicitud del período de descanso en un único periodo ininterrumpido y a tiempo completo:
Podrán seguir comunicándose los certificados de empresa como hasta este momento. Es decir, a través de la acción ACP, con los siguientes campos: Campos obligatorios: FECHA INICIO DESCANSO y FECHA FIN 4ª SEMANA. Campos no introducibles: FECHA INICIO 5ª SEMANA y FECHA FIN 5ª SEMANA
Solicitud del período de descanso inicial y del segundo período, y a tiempo completo:
Podrán seguir comunicándose los certificados de empresa como hasta este momento. Es decir, a través de la acción ACP, con los siguientes campos: Campos obligatorios: FECHA INICIO DESCANSO, FECHA FIN 4ª SEMANA, FECHA INICIO 5ª SEMANA y FECHA FIN 5ª SEMANA. Los dos períodos, el inicial y el siguiente solicitado, se deben comunicar de forma simultánea.
Los campos actualmente vigentes -FECHA INICIO 5ª SEMANA y FECHA FIN 5ª SEMANA-, serán utilizados para las fechas de inicio y fin del segundo periodo posterior al inicial. Este segundo período podrá ser igual o superior a una semana, hasta un máximo de seis semanas.
En el supuesto de que se pretenda disfrutar del descanso en más de dos períodos, o a tiempo parcial, la solicitud de los períodos distintos a los dos primeros, se podrá realizar en la Sede Electrónica de la Seguridad Social o de forma presencial por la madre ante el Centro Atención e Información de la Seguridad Social –CAISS- que corresponda.
Solicitud por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento de los dos progenitores
El descanso del primer progenitor se comunicará mediante la acción ACM y el del segundo progenitor se comunicará mediante la acción ACP. En función de la acción utilizada los campos obligatorios, opcionales o no admisibles serán los ya indicados anteriormente para cada acción.
Comunicación a través del Sistema RED –on line-.
1- Se han modificado los literales que se indican a continuación por los que figuran para cada uno de ellos:
Fecha inicio descanso por Fecha inicio primer período
Fecha fin descanso (hasta 4ª semana) por Fecha fin primer período
Fecha inicio descanso (5ª semana) por Fecha inicio segundo período
Fecha fin descanso (5ª semana) por Fecha fin segundo período
2- Prestaciones de maternidad por parto y adopción o acogimiento con hechos causantes anteriores al 1 de abril, podrá seguir grabándose los certificados de empresa como hasta ahora: Fecha inicio ….. Fecha fin
Para los hechos causantes producidos desde el 1 de abril de 2019, podrá grabarse solo un período de descanso.
Ya no se deberán utilizar los campos relativos a los empleados públicos (a excepción del campo INDICADOR EMPLEADO PÚBLICO).
3- Para prestaciones de paternidad o adopción y acogimiento del otro progenitor anteriores al 1 de abril, así como para prestaciones por nacimiento y cuidado de menor por parto del otro progenitor o por adopción del otro progenitor, a partir del 1 de abril en las fechas relativas a primer periodo se grabará:
El disfrute de las 4 primeras semanas (para hechos causantes anteriores al 1 de abril).
El disfrute de 2 o 6 semanas según corresponda al ET o al EBEP (para hechos causantes a partir del 1 de abril).
La quinta semana (para hechos causantes anteriores al 1 de abril).
El segundo período seleccionado (para hechos causantes a partir del 1 de abril).
REAL DECRETO-LEY 8/2019: CONVERSIÓN DE CONTRATOS EVENTUALES DE TRABAJADORES AGRARIOS EN CONTRATOS INDEFINIDOS O CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS
2. Las bonificaciones previstas en el apartado 1 no serán de aplicación durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, así como nacimiento y cuidado del menor causadas durante la situación de actividad, a que se refiere el artículo 5.7 del Real Decreto 28/2018, de 28 de diciembre, en la redacción dada por este real decreto-ley
Artículo 7 de Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo
Las conversiones de los contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o fijos-discontinuos respecto de los que el empresario solicite la aplicación en las liquidaciones de cuotas de las bonificaciones de cuotas reguladas en el artículo 7 del Real Decreto-Ley 8/2019, se identificarán con TIPO DE CONTRATO 109, 209 o 309, según proceda, y valor V en el campo CONDICIÓN DESEMPLEADO SEGÚN EMPRESA.
El valor V del campo CONDICIÓN DESEMPLEADO SEGÚN EMPRESA estará disponible a lo largo de la semana que se inicia el próximo 8 de abril de 2019. Las variaciones, por conversión de contratos eventuales en indefinidos o fijosdiscontinuos, de los trabajadores que se soliciten hasta la fecha en que el citado dato esté disponible y con fecha de variación de datos igual o posterior a 1 de abril de 2018, se comunicarán con TIPO DE CONTRATO 189, 289 o 389, según proceda, y sin contenido en el campo CONDICIÓN DESEMPLEADO SEGÚN EMPRESA.
La corrección de dichas variaciones de datos, para anotar los valores de TIPO DE CONTRATO 109, 209 o 309 y CONDICIÓN DESEMPLEADO SEGÚN EMPRESA con valor V, se deberá solicitar ante cualquier Administración de la Seguridad Social hasta el día 19 de abril.
A pesar de que en los datos de afiliación del trabajador (IDC, fichero de trabajadores y tramos y fichero/servicio de consulta de cálculos) figuren estas peculiaridades, únicamente se aplicarán a la liquidación cuando la base de cotización del trabajador sea inferior a 1.800 euros (para todos los grupos de cotización con modalidad mensual) o a 81 euros (para el grupo de cotización 1 con modalidad jornadas) o inferior a 81,82 euros (para los grupos de cotización 2 a 11 con modalidad jornadas reales).
1- Para comprobar si procede la aplicación de la bonificación se tendrán en cuenta las siguientes reglas:
2- Aplicación de la bonificación:
Si el trabajador tuviera modalidad jornadas reales y hubiera realizado menos de 22 jornadas, la bonificación vendrá identificada con la PEC 5203. El importe de la bonificación Página 7 de 11 por jornada (2 euros o 2,66 en el caso de trabajadoras) se multiplicará por el nº de jornadas realizadas en cada tramo.
1- Para determinar que los trabajadores procede aplicar la bonificación
2- Aplicación de la bonificación
Modalidad de cotización mensual: 88,15 o 58,77 si se trata de una trabajadora. Si el tramo no se corresponde con el mes completo, la diferencia se calculará entre la cuota líquida del tramo y el resultado de dividir 88,15 o 58,77 según corresponda, entre 30, si se trata de modalidad mensual, o entre 22, si se trata de modalidad jornadas reales y ha realizado 22 o más jornadas en el mes, multiplicado por el nº de días cotizados del tramo. En el último tramo se realizará el ajuste hasta alcanzar el límite mensual
REAL DECRETO-LEY 8/2019: BONIFICACIÓN POR LA CONTRATACIÓN LABORAL DE PERSONAS DESEMPLEADAS DE LARGA DURACIÓN
El artículo 8 de Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, publicado el 12 de marzo, sobre bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración, establece que:
1. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 108,33 euros/mes (1.300 euros/año) durante tres años. Cuando estos contratos se concierten con mujeres, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/año) durante tres años.
2. Si el contrato se celebra a tiempo parcial las bonificaciones se disfrutarán de manera proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato. 3. Para la aplicación de este incentivo la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato durante, al menos, dos años desde la celebración del mismo. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro del incentivo.
Artículo 8 de Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo
Por otra parte, la disposición final sexta, sobre la entrada en vigor, establece que “el presente real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»”. No obstante, en su apartado 3 se indica que “lo dispuesto en los artículos 2, 4, 7 y 8 de este real decreto-ley entrará en vigor el primer día del mes siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»”, es decir, entrará en vigor el 01-04-2019
Las altas de los trabajadores respecto de los que el empresario solicite la aplicación en las liquidaciones de cuotas de las bonificaciones de cuotas reguladas en el artículo 8 del Real Decreto-Ley 8/2019, se identificarán con TIPO DE CONTRATO 150, 250 o 350, según proceda, y valor L en el campo CONDICIÓN DESEMPLEADO SEGÚN EMPRESA
El valor L del campo CONDICIÓN DESEMPLEADO SEGÚN EMPRESA estará disponible a lo largo de la semana que se inicia el próximo 8 de abril de 2019. Las altas de los trabajadores que se soliciten hasta la fecha en que el citado dato esté disponible y con fecha de alta igual o posterior a 1 de abril de 2018, se comunicarán con TIPO DE CONTRATO 100, 200 o 300, según proceda, y sin contenido en el campo CONDICIÓN DESEMPLEADO SEGÚN EMPRESA. Dichas altas se podrán corregir hasta el día 19 de abril, permitiéndose sustituir el TIPO DE CONTRATO 100, 200 o 300 por el 150, 250 o 350, respectivamente, y anotar el campo CONDICIÓN DESEMPLEADO SEGÚN EMPRESA con el valor L.
Únicamente se anotarán los registros con valor L en el campo CONDICIÓN DESEMPLEADO SEGÚN EMPRESA cuando concurran todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en el citado artículo 8 del Real Decreto-Ley 8/2019 y sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, así como en el resto de normativa de aplicación para el acceso y mantenimiento a las deducciones de cuotas, así como cuando no concurra cualquiera de las exclusiones aplicables al beneficio de que se trata. La anotación de los registros con valor L constituye una declaración responsable de que se cumplen todos y cada uno de los requisitos exigidos para el acceso a dicho beneficio y no concurren ninguna de las exclusiones que determinarían el no acceso al mismo.
1624: Desempleado 12 meses en 18 meses. Hombre
1625: Desempleado 12 meses en 18 meses. Mujer
REAL DECRETO-LEY 8/2019: MEDIDAS DE APOYO A LA PROLONGACIÓN DEL PERÍODO DE ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES CON CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS EN LOS SECTORES DE TURISMO Y COMERCIO Y HOSTELERIA VINCULADOS A LA ACTIVIDAD TURÍSTICA
El artículo 9 de Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, publicado el 12 de marzo, sobre medidas de apoyo a la prolongación del período de actividad de los trabajadores con contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística, establece que:
1. Las empresas, excluidas las pertenecientes al sector público, dedicadas a actividades encuadradas en los sectores de turismo, así como los de comercio y hostelería, siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo, que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y de noviembre de cada año y que inicien o mantengan en alta durante dichos meses la ocupación de los trabajadores con contratos de carácter fijo discontinuo, podrán aplicar una bonificación en dichos meses del 50 por ciento de Página 9 de 11 las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como por los conceptos de recaudación conjunta de Desempleo, FOGASA y Formación Profesional de dichos trabajadores.
2. Lo dispuesto en este artículo será de aplicación desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2019
Artículo 9 de Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo
La identificación de estas situaciones se realiza, como en años anteriores, a través de las Situaciones Adicionales de Afiliación (SAA) 420. Estas situaciones se han podido comunicar a lo largo del pasado mes de marzo respecto de febrero de 2019 y durante el presente mes de abril se podrán comunicar estos datos respecto del mes de marzo conforme a los plazos habituales.
En el Sistema de Liquidación Directa a los trabajadores identificados con la situación adicional 420 se les calculará automáticamente el importe de la bonificación, que se identificará con la PEC 0107.
El número Seis del artículo 1 del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, publicado el 12 de marzo, sobre subsidio por desempleo de mayores de 52 años, da una nueva redacción al artículo 280 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado como sigue:
«1. La entidad gestora cotizará por la contingencia de jubilación durante la percepción del subsidio por desempleo para trabajadores mayores de cincuenta y dos años.
Artículo 1 del Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo
La comunicación del inicio y finalización de los períodos en los que se han abonado remuneraciones, compensaciones, indemnizaciones u otros conceptos retributivos a empleados públicos por administraciones públicas, organismos públicos y demás entidades de derecho público, vinculadas o dependientes de las mismas, así como los órganos constitucionales del Estado, que solo dependan de ellos funcionalmente, se podrá efectuar hasta el penúltimo día de mes natural inmediatamente posterior al inicio o finalización de dichos períodos, pero siempre con antelación a la presentación de la correspondiente liquidación de cuotas.
El Real Decreto 103/2019, de 1 de marzo, publicado el 15 de marzo y con vigencia desde el día siguiente al de su publicación, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador predoctoral en formación, establece, entre otros aspectos, lo siguiente:
La disposición adicional única, sobre Seguridad social en el contrato predoctoral, establece una reducción del 30% de la cuota empresarial de la Seguridad Social por contingencias comunes en la cotización relativa al personal investigador predoctoral en formación contratado bajo la modalidad de contrato predoctoral establecida en el artículo 21 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, que quedará acogido al Régimen General de la Seguridad Social en concordancia con la Disposición adicional decimoctava de dicha Ley.
La disposición derogatoria única deroga el Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formación.
La disposición final tercera, sobre clave correspondiente al contrato predoctoral, establece que el contrato predoctoral dispondrá de una clave específica de contrato de trabajo establecida por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal y de la Tesorería General de la Seguridad Social.
LEY 20/2007, DE 11 DE JULIO, DEL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO. ARTÍCULO 38 bis: BONIFICACIONES A LAS TRABAJADORAS AUTÓNOMAS QUE SE REINCORPOREN AL TRABAJO EN DETERMINADOS SUPUESTOS. NUEVO CRITERIO
La Ley 6/2017, de Reforma Urgentes del Trabajo Autónomo, introdujo modificaciones en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomos (en adelante, LETA) regulando en el artículo 38 bis de dicha Ley una bonificación para las trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos.
Tanto en los supuestos en que la trabajadora autónoma, tras disfrutar del descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela, haya decidido no reanudar la actividad laboral y, por tanto, solicitar la baja en el régimen especial.
Como en aquellos en que la trabajadora autónoma, tras disfrutar del correspondiente descanso por alguna de dichas causas, haya optado, sin solución de continuidad, por reanudar la actividad laboral.
En este sentido se informa que si bien este beneficio se aplicará de oficio por esta Tesorería General de la Seguridad Social tan pronto se finalice la adaptación de las reglas de gestión a esta nueva interpretación, ello no obsta para que se reconozca a las trabajadoras que puedan solicitarlo en cualquiera de las Administraciones.
No obstante lo anterior, en aquellos supuestos en que la trabajadora autónoma no haya percibido subsidio de maternidad deberá en todo caso solicitar ante la TGSS la aplicación de la bonificación de mujer reincorporada.
RECHAZO DE LIQUIDACIONES REPETIDAS EN EL MISMO ENVÍO
Se viene observando que, puntualmente, algunos usuarios presentan en un fichero la misma liquidación repetida n veces (se ha llegado a recibir un envío con una liquidación repetida 2.500 veces). Parece que este comportamiento viene motivado por un error en el programa que genera los ficheros.
Estas situaciones están provocando retrasos e incidencias en el procesado de los ficheros por lo que próximamente, cuando se reciban en un mismo fichero liquidaciones repetidas, únicamente se tratará la información contenida en la primera de ellas y se rechazarán el resto de las duplicadas. En estos casos, se generará el siguiente mensaje de error: “Liquidación repetida en este fichero. Únicamente se trata la información contenida en la primera liquidación duplicada”.
Se recuerda que las liquidaciones se identifican por los siguientes parámetros: CCC, período de liquidación, tipo de liquidación y fecha de control. Por tanto, a partir de esta modificación, si en un mismo envío se remite la misma liquidación n veces, aunque se trate de diferentes trabajadores, sólo se tratarán los datos contenidos en la primera de ellas. En este caso, lo que procede es presentar agrupados todos los trabajadores en la misma liquidación.
A continuación se indica un ejemplo de envíos erróneos:
Fichero de Bases 0001:
En este caso los registros 2, 8, 9 Y 10 se rechazarán con el error: “Liquidación duplicada en este fichero. Únicamente se trata la información contenida en la primera liquidación repetida”.
Esta nueva validación no impide que se puedan remitir en ficheros distintos la misma liquidación con los mismos o distintos trabajadores.

References: artículo 7
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 ARTÍCULO 38
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 4
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 5
 Real Decreto 

Artículo 7
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 8
 Real Decreto 

Artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 8
 artículo 9
 Real Decreto 

Artículo 9
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 280

Artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 21
 Real Decreto 
 ARTÍCULO 38
 artículo 38