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Timestamp: 2019-08-24 06:53:16+00:00

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Real Decreto por el que se regula la Relación Laboral de Carácter Especial de las Personas que Intervengan en Operaciones Mercantiles por Cuenta de uno o mas Empresarios, sin Asumir el Riesgo y Ventura de aquellas (Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto) - Normativa Estatal - Legislación - VLEX 178098
Real Decreto por el que se regula la Relación Laboral de Carácter Especial de las Personas que Intervengan en Operaciones Mercantiles por Cuenta de uno o mas Empresarios, sin Asumir el Riesgo y Ventura de aquellas (Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto)
Publicado en: BOE Num. 195 (1985)
ARTÍCULO 1. ámbito de aplicación:
ARTÍCULO 2. Forma del contrato:
ARTÍCULO 3. Duración del contrato y periodo de prueba:
ARTÍCULO 4. Jornada de Trabajo y vacaciones:
ARTÍCULO 5. Clientela:
ARTÍCULO 6. Muestrario e instrumentos de Trabajo:
ARTÍCULO 7. Obligaciones del empresario:
ARTÍCULO 8. Retribuciones:
ARTÍCULO 10. Suspensión y extinción del contrato:
ARTÍCULO 11. Indemnización por la clientela:
Norma citada en: 2044 sentencias, 39 artículos doctrinales, una disposición normativa, 2 temas prácticos, un formulario, 19 resoluciones administrativas
El artículo 2.1, f ), del estatuto de los trabajadores considera relación laboral de carácter especial la de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o mas empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas, estableciéndose en la disposición adicional primera de la Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados artículos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del estatuto de los trabajadores, como el Gobierno, en el plazo máximo de doce meses, contados a partir de la entrada en vigor de la referenciada Ley, había de regular el régimen jurídico de las relaciones laborales de carácter especial previstas en el estatuto de los trabajadores.
Mediante la presente norma se da cumplimiento a tal mandato, teniendo en cuenta, fundamentalmente, la procedencia de una nueva regulación de esta relación laboral especial, que sustituya a la hasta ahora vigente contenida en el Real Decreto 2033/1981, de 4 de septiembre, según redacción derivada del Real Decreto1195/1982, de 14 de mayo. Se ha tenido en cuenta a este respecto la experiencia de la aplicación de la referida normativa, buscándose mediante este nueva norma resolver las cuestiones que la experiencia de los últimos años ha mostrado necesitadas de una regulación mas completa o adecuada tanto a las peculiaridades de esta relación como a la evolución de la situación laboral y económica que sobre ella ha incidido, haciendo que en la actualidad la relación laboral especial deba abarcar desde las formulas mas tradicionales como las que en la práctica se han venido denominando representantes de Comercio, hasta situaciones que han venido surgiendo en los últimos años en las que junto a la actividad principal de promoción o concentración de operaciones mercantiles se llevan a cabo por el trabajador la distribución o reparto de los productos objeto de la transacción.
En su virtud, consultadas las organizaciones sindicales y patronales más representativas, de acuerdo con el Consejo de Estado, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad social y previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del dia 31 de julio de 1985, dispongo:
ARTÍCULO 1 ámbito de aplicación:
UNO. El presente Real Decreto será de aplicación a las relaciones en virtud de las cuales una persona natural, actuando bajo la denominación de representante, mediador o cualquiera otra con la que se le identifique en el ámbito laboral, se obliga con uno o mas empresarios, a cambio de una retribución, a promover o concertar personalmente operaciones mercantiles por cuenta de los mismos, sin asumir el riesgo y ventura de tales operaciones. Dicha actividad principal puede o no ir acompañada de la distribución o reparto de los bienes objeto de la operación.
Los trabajadores de la empresa que aún dedicándose a promover o concertar operaciones mercantiles para la misma lo hagan en sus locales o teniendo en ellos su puesto de Trabajo y sujetos al horario laboral de la empresa.
Quienes se dediquen a promover o concertar operaciones mercantiles de forma continuada por cuenta de uno o mas empresarios, como titulares de una organización empresarial autónoma, entendiendo por tal aquella que cuenta con instalaciones y personal propios. Se presumirá que no existe esta organización empresarial autónoma cuando quienes se dediquen a promover o concertar operaciones mercantiles actuen conforme a las instrucciones de su empresario con respecto a materias como horarios de Trabajo, itinerario, criterios de distribución, precios o forma de realizar los pedidos y contratos.
Las personas naturales incluidas en el ámbito de la normativa especifica sobre producción de seguros y corresponsales no banqueros siempre que, de acuerdo con dicha normativa, se configuren como sujetos de una relación mercantil.
Artículo citado en: 533 sentencias, un artículo doctrinal, un tema práctico, una resolución administrativa
ARTÍCULO 2 Forma del contrato:
UNO. Los empresarios y los trabajadores deberán formalizar por escrito y triplicado su contrato de Trabajo. Un ejemplar quedará en Poder de cada parte.
El tercero se registrará obligatoriamente por la empresa, en la Oficina de empleo que corresponda por razón del domicilio del trabajador, pudiendo a este efecto ser presentado en dicha Oficina, o también en la correspondiente al domicilio de la empresa, que deberá remitirlo a aquella en que se haya de quedara inscrito. Caso de discrepancia se presumirá la validez del contenido del contrato registrado en la Oficina de empleo.
DOS. En el contrato deberán constar, como mínimo, las menciones siguientes:
Identificación de las partes, el tipo de operaciones mercantiles que deberá promover o concertar el trabajador con expresión de los productos o servicios a los que se refieran; las facultades atribuidas al trabajador, en especial si puede concertar o no operaciones en nombre del empresario; si el trabajador se obliga o no a trabajar en exclusiva para el empresario; la delimitación de la zona, demarcación o categoría de clientes con relación a los cuales haya de prestar sus servicios el trabajador, señalando en su caso si el empresario le otorga o no la exclusiva para ese ámbito de actuación; el tipo de retribución acordada y la duración del contrato.
Artículo citado en: 189 sentencias, 3 artículos doctrinales, un tema práctico
ARTÍCULO 3 Duración del contrato y periodo de prueba:
Cuando se concierten por un plazo inferior al máximo establecido podrán prorrogarse antes de su término por acuerdo entre las partes, una o mas veces, por periodos no inferiores a seis meses, sin que en ningún caso el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo.
TRES. El periodo de prueba se regulará por lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores.
Artículo citado en: 145 sentencias, un artículo doctrinal
ARTÍCULO 4 Jornada de Trabajo y vacaciones:
UNO. La relación laboral a la que esta sujeta el trabajador no Implicará sujeción a jornada u horario de Trabajo concreto, sin perjuicio de las previsiones contenidas en los pactos colectivos o individuales.
DOS. Los trabajadores tienen derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas cuya duración, criterios de Orden económico y fechas de disfrute, serán los establecidos en los pactos colectivos o en el propio contrato, cuando este sea mas beneficioso. A falta de pacto colectivo o individual, regirán las normas laborales de carácter General.
Artículo citado en: 56 sentencias, 2 artículos doctrinales, un tema práctico
ARTÍCULO 5 Clientela:
DOS. Exigiéndolo alguna de las partes, la relación única de clientes que la empresa facilitase al trabajador se hará constar en un anexo al contrato. Este se actualizará anualmente y al término de la relación laboral, mediante la inclusión de los captados por el trabajador en el curso de su actividad, y haciendo constar, en su caso, la variación en el volumen de las operaciones realizadas durante el año. En la relación correspondiente al término de la relación laboral solo se incluirán los clientes que hayan hecho operaciones en los últimos dos años.
TRES. A los efectos de inclusión en la relación de clientes a que se refiere el número anterior, solo se consideraran tales los que hayan llevado a término con la empresa alguna operación mercantil en los dos años anteriores a la fecha de contratar al trabajador.
Artículo citado en: 48 sentencias, 2 artículos doctrinales, un tema práctico
ARTÍCULO 6 Muestrario e instrumentos de Trabajo:
UNO. En los casos en que para el desarrollo de su actividad la empresa proporción al trabajador muestrario de artículos, relación de productos o instrumentos de Trabajo, deberá hacerse un inventario de su contenido en anexo al contrato, si lo requiere su valor o lo exige alguna de las partes.
DOS. Los trabajadores a que se refiere la presente normativa serán responsables de las perdidas o deterioros que, en todo o en parte, sufra el muestrario o instrumentos de Trabajo por su culpa o negligencia, y de aquellas otras que no haya puesto en conocimiento de la empresa en los Díez dias siguientes a su acaecimiento.
CUATRO. Los empresarios no podrán retener mas de quince dias los muestrarios o instrumentos de Trabajo, cuando los requieran los trabajadores para su actualización o modificación.
SEIS. El empresario facilitara en tiempo oportuno las tarifas y restantes condiciones para la contratación con los terceros, así como el momento en que las nuevas tarifas y condiciones se apliquen a las operaciones ya obtenidas por el trabajador, y que han sido cursadas al empresario o están a punto de serlo.
ARTÍCULO 7 Obligaciones del empresario:
Pagar la retribución pactada, haciendo las correspondientes liquidaciones en los plazos establecidos. También deberá, en su caso, compensarle los gastos de desplazamiento.
Poner a su disposición con la adecuada antelación los documentos y materiales necesarios para el desarrollo de su actividad.
Proporcionarle noticia inmediata de la aceptación o rechazo de las operaciones propuestas y de cuantas circunstancias se refieran a una operación ya aceptada. Cuando se rechace una operación deberán justificarse los motivos en los que se base esa decisión.
Cumplir en los términos pactados las operaciones contratadas en firme con los clientes en los plazos y términos pactados, y mantener con estos una relación correcta.
Comunicarle las circunstancias de la actividad de la empresa que puedan incidir en la relación con los clientes, en especial cuando se programen cambios en los productos o servicios ofrecidos, en los precios u otras condiciones de contratación, en el volumen de las operaciones que podrían ejecutarse, así como la relación completa de representantes y clientes en todo el ámbito de actuación comercial de la empresa.
Comunicarle los pedidos recibidos directamente de clientes atribuidos al trabajador en virtud del contrato.
Cualesquiera otras que se hubieran fijado en el contrato o que resultasen de la aplicación de este Real Decreto.
Artículo citado en: 145 sentencias, un artículo doctrinal, un tema práctico
ARTÍCULO 8 Retribuciones:
UNO. Las retribuciones de los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Real Decreto estarán constituidas por comisiones sobre las operaciones en que hubiesen intervenido y fuesen aceptadas por el empresario, siempre que en el contrato se haya establecido la necesidad de aprobación, o por una parte fija y otra por comisiones sobre dichas operaciones, mas los incentivos y compensaciones que hubieran pactado en el contrato. Por último, la retribución también podrá consistir exclusivamente en una cantidad fija.
DOS. Cuando se haya pactado retribución por comisiones, éstas se devengarán a favor del trabajador por todas las operaciones que se realicen en su zona, o con la clientela a el asignada, y que se perfeccionen por su mediación. También tendrá derecho a comisiones por las operaciones realizadas directamente por las empresas, si así se hubiese estipulado. Las empresas vendrán obligadas a dar a conocer a los trabajadores el importe de las mercancías o servicios que se hayan proporcionado directamente a los clientes.
TRES. Salvo pacto en contrario, el derecho a la comisión nacerá en el momento del pago por el cliente en ejecución del contrato celebrado con la empresa. Esta liquidará y pagará al trabajador las comisiones a que este tenga derecho, en el plazo de un mes, que podrá ampliarse hasta tres meses mediante pacto expreso.
CINCO. Podrá pactarse que las indemnizaciones por gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral del trabajador puedan ser asumidas por este, siempre que tal circunstancia sea tenida en cuenta en la determinación de la retribución finalmente percibida.
Artículo citado en: 146 sentencias, 3 artículos doctrinales, un tema práctico
Desarrollar la actividad necesaria para promocionar la realización de operaciones mercantiles a favor del empresario, defendiendo los legítimos intereses de este y siguiendo sus instrucciones.
Desarrollar su actividad de promoción de manera correcta, evitando cualquier actuación que pueda suponer competencia desleal con otras empresas o que pueda perjudicar al prestigio o a los intereses del empresario, circunstancias éstas cuya prueba corresponde al empresario.
Gestiónar el cobro de las operaciones mercantiles en que directa o indirectamente hubiesen intervenido, si así se determina en el contrato. Abonar al empresario, inmediatamente, las cantidades cobradas a los clientes cuando le este encomendada la gestión de cobro. En ningún caso de la gestión de cobro podrá derivarse responsabilidad patrimonial para los trabajadores, salvo que haya habido negligencia grave o dolosa.
Mantener informado al empresario sobre su actividad dirigida a la promoción de operaciones, así como sobre las circunstancias que puedan afectar a la clientela y a la situación de la empresa en el mercado.
Dar a conocer al empresario las otras empresas a las que preste sus servicios, y a obtener la autorización de aquel para asumir nuevos compromisos con otras empresas, si así se hubiere pactado.
Cualesquiera otras que se hubieren fijado en el contrato.
Artículo citado en: 157 sentencias, 2 artículos doctrinales
ARTÍCULO 10 Suspensión y extinción del contrato:
DOS. En caso de dimisión del trabajador, este deberá notificarla con una antelación mínima de tres meses.
TRES. En relación con las posibles indemnizaciones por despido improcedente o casos asimilados, éstas serán fijadas de acuerdo con lo previsto en el estatuto de los trabajadores, calculandose el salario mensual en base al promedio de ingresos obtenidos los dos años anteriores al despido o resolución del contrato o periodo inferior, en su caso.
Que este tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y C ) que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada. Se entenderá que se ha satisfecho esta compensación cuando se hubiera indemnizado al trabajador por la clientela conseguida por el.
Artículo citado en: 160 sentencias, un artículo doctrinal, un tema práctico, un formulario
ARTÍCULO 11 Indemnización por la clientela:
UNO. El trabajador tendrá derecho a una indemnización especial distinta de la que pudiera corresponderle por despido improcedente, en consideración al incremento de clientela conseguido por el, cuando concurran las siguientes circunstancias:
DOS. Para calcular la indemnización por la clientela se compararan las listas de clientes establecidas conforme a lo dispuesto en el artículo 5., al iniciarse y extinguirse la relación laboral, tomando, en su caso, en consideración, el incremento del volumen de las operaciones.
TRES. A falta de acuerdo entre las partes, la indemnización por la clientela se fijara por el magistrado de Trabajo, sin que pueda exceder del importe total de las comisiones correspondientes a un año, calculado por el importe medio del total de las comisiones percibidas durante los últimos tres años, o periodo inferior que hubiere durado la relación laboral, en su caso.
Artículo citado en: 74 sentencias, 4 artículos doctrinales
En el plazo de seis meses, a partir de la entrada en vigor del presente Real Decreto, los empresarios y trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación deberán adaptar sus contratos a las previsiones en el contenidas.
Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en el presente Real Decreto, que entrara en vigor el dia 1 de enero de 1986, y, específicamente, el Real Decreto 2033/1981, de 4 de septiembre, y el Real Decreto 1195/1982, de 14 de mayo.
Dado en Palma de Mallorca, a 1 de agosto de 1985.
Orden CIN/2436/2009, de 7 de septiembre, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.
Real Decreto 567/1992, de 29 de mayo, por el que se cambian las siglas de los permisos de circulación y de las placas oficiales de matrícula de los automóviles de la provincia de Girona, modificando el Artículo 233 del Código de la circulación.
DECRET 249/2004, de 30 de març, pel qual es fan públics els preus de l'Escola Universitària de Turisme per als estudis de Tècnic d'Empreses i Activitats Turístiques fins a la seva extinció.

References: Real Decreto 

ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11
 artículo 2
 Real Decreto 

ARTÍCULO 1
 Real Decreto 
 resolución 

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8
 Real Decreto 

ARTÍCULO 10
 resolución 

ARTÍCULO 11
 artículo 5
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Artículo 233