Source: https://radiotacna.com.pe/estas-son-las-18-normas-laborales-que-entraron-en-vigencia-durante-el-2018/
Timestamp: 2019-03-25 23:11:17+00:00

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– Resolución Ministerial 242-2017-TR (29/12/2017)
Se modifican los anexos de la Resolución Ministerial 121-2011-TR, obligando al empleador a consignar en el T-Registro el número de teléfono móvil, el correo electrónico, la empresa del sistema financiero y el número de cuenta en que se abona la remuneración del trabajador.
– Decreto Supremo 2-2018-TR (8/3/2018) Se aprueba el Reglamento de la Ley N.º 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
– Decreto Supremo 85-2018-EF (4/5/2018) Se aprueba las disposiciones necesarias para la implementación de la devolución automática del impuesto pagado o retenido en exceso dispuesto en la Ley 30734, Ley que establece el derecho de las personas naturales a devolución automática de los impuestos pagados o retenidos en exceso.
– Ley 30792 (24/5/2018) Se modifica el Decreto Legislativo 9-98-TR, adecuando el derecho de las madres trabajadoras a participar en las utilidades.
– Resolución Ministerial 151-2018-TR (5/6/2018) Se aprueba el “Boletín Informativo” al que se refiere el artículo 15 de la Ley 28991, Ley de libre desafiliación informada, pensiones mínimas y complementarias y régimen especial de jubilación anticipada.
– Decreto Supremo 3-2018-MIMPA (9/6/2018) Se incorporación el numeral 40.9 en el artículo 40 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, sancionando el uso del castigo físico y humillante contra las personas que se encuentran sujetas a alguna modalidad formativa laboral.
– Ley 30795 (18/6/2018) Se promulga la Ley de Prevención y Tratamiento de la enfermedad de Alzheimer y otras demencias, otorgándose derecho a los familiares directos o cuidadores a cargo, solicitar una licencia no mayor a una jornada laboral de permiso remunerado al año a fin de atender las necesidades del paciente.
– Ley 30807 (20/6/2018) Se modifica la Ley que modifica la Ley 29409, que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
– Resolución Ministerial 176-2018-TR (5/7/2018) Se establecen disposiciones para la contratación laboral de personas de nacionalidad venezolana con Permiso Temporal de Permanencia o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional. Asimismo, se liberan los limites porcentuales que establece el artículo 4 y 5 del Decreto Legislativo 689.
– Resolución Legislativa 30811 (7/7/2018) Se aprueba el Convenio 189 de la OIT sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos.
– Decreto Legislativo 1383 (4/9/2018) Se modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, fijando facultades y atribuciones de los inspectores de trabajo, para un mejor ejercicio de la función inspectiva.
– Decreto Legislativo 1405 (12/9/2018) Se establecen regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
– Decreto Legislativo 1410 (12/9/2018) Se modifica el procedimiento de sanción del hostigamiento sexual.
– Decreto Legislativo 1417 (12/9/2018) Promueve la inclusión de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad, a través de medidas específicas que garanticen el ejercicio de sus derechos fundamentales.
– Decreto Supremo 8-2018-TR (12/9/2018) Modifica el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo N.º 014-92-TR, buscando efectivizar el derecho a la migración laboral y la normativa sobre simplificación administrativa vigente.
– Decreto Supremo 9-2018-TR (14/9/2018) Se modifican los Artículos 67 y 68 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo incorpora en los Artículos 68-A y 68-B, referidos a la comunicación de servicios mínimos en caso de huelga y el procedimiento de divergencia.
– Decreto Supremo 248-2018-EF (2/11/2018) Se establecen deducciones adicionales de gastos de las rentas de cuarta y quinta categorías.
– Ley 30867 (9/11/2018) Se establece que la diabetes o sus secuelas no son causales de impedimento para el ingreso o motivo de cese de la relación laboral.
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References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 15
 artículo 40
 Resolución 
 artículo 4
 Resolución