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Timestamp: 2020-08-12 12:49:37+00:00

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1.1 Formen der Tätigkeit im Homeoffice
1.2 Abgrenzung zur Mobilen Arbeit
1.3 Abgrenzung zu Heimarbeitern
1.4 Verhältnis zur Bildschirmarbeit
2.1 Einseitige Anordnung des Arbeitgebers
2.2 Anspruch des Arbeitnehmers
2.3 Einvernehmliche Vereinbarung
2.4 Betriebsvereinbarung/Tarifvertrag
3 Beendigung der Homeoffice-Tätigkeit/Widerruf
4 Ausstattung/Kosten
6 Unfallversicherungsschutz
1 Homeoffice ist keine erste Tätigkeitsstätte
2 Besteuerung Dienstwagen
3 Erstattungen des Arbeitgebers
3.2 Pauschaler Kostenersatz
3.3 Ausstattungsgegenstände
3.3.1 Arbeitgeber ist Eigentümer
3.3.2 Arbeitgeber verschafft dem Arbeitnehmer Eigentum
3.3.3 Arbeitnehmer ist Eigentümer
3.3.4 Home-Use-Programme
4 Vermietung an Arbeitgeber
5 Homeoffice im Ausland
6 Werbungskosten
1 Sozialversicherung bei Homeoffice
1.1 Eingliederung in die Arbeitsorganisation
1.2 Ausübung der Tätigkeit außerhalb der Betriebsstätte des Arbeitgebers
2 Beschäftigungsort bei Homeoffice/Telearbeit
3 Grenz- und rechtskreisüberschreitende Tätigkeit
Michael Becker ist seit Jahren im höheren Dienst als stellvertretender Leiter der Bezirksverwaltung Mainz der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft und Leiter der Rehabilitation als Verwaltungsdirektor tätig.
Michael Becker hat die Dienstanwärterausbildung zum gehobenen, nichttechnischen Dienst bei der Großhandels- und Lagerei-Berufsgenossenschaft Mainz absolviert und war langjährig Sachbearbeiter und Berufshelfer bei der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft in Mainz. Er ist nebenamtlicher, freiberuflicher Dozent für den Landessportbund Hessen und Rheinland-Pfalz im Rahmen der Vereinsmanagerausbildung.
TK Lexikon Steuern, Oberkirch (Arbeitsrecht), Hausen (Lohnsteuer), Becker (Sozialversicherung), Minn (Sozialversicherung), HI2680690, Stand: 14.05.2020
HI2680690
Homeoffice[i]
§ 2 Abs. 7 ArbStättV.
BAG, Urteil v. 21.5.2019, 9 AZR 295/18.
Vgl. § 84 Abs. 1 Satz 2 und Abs. 2 HGB.
§ 2 Abs. 1 S. 1 HAG.
BAG, Urteil v. 20.8.2019, 9 AZR 41/19 Rn 21.
BAG, Urteil v. 14.6.2016, 9 AZR 305/15.
§ 2 Abs. 5 ArbStättV.
LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 10.10.2018, 17 Sa 562/18: Lehnt der Mitarbeiter die Tätigkeit im Homeoffice ab, liegt deshalb keine beharrliche Arbeitsverweigerung vor. Eine aus diesem Grund ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.
BAG, Urteil v. 2.3.2006, 2 AZR 64/05.
LAG Köln, Urteil v. 24.6.2010, 9 Ta 192/10.
LAG Düsseldorf, Urteil v. 10.9.2014, 12 Sa 505/14.
BAG, Urteil v. 14.10.2003, 9 AZR 657/02.
BAG, Urteil v. 12.4.2011, 9 AZR 14/10.
BAG, Urteil v. 12.3.2013, 9 AZR 455/11.
EuGH, Urteil v. 14.5.2019, C-55/18; Pressemitteilung des EuGH Nr. 61/19.
BSG, Urteil v. 5.7.2016, B 2 U 2/15 R.
Die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und das ab dem 25.5.2018 neu gefasste Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).
§ 1 Abs. 1 BDSG.
§ 26 BDSG bzw. Art. 5-7 DSGVO.
Vgl. hierzu LAG München, Beschluss v. 31.7.2018, 7 TaBV 19/18.
§ 9 Abs. 4 EStG.
§ 9 Abs. 4 Satz 4 EStG.
BMF, Schreiben v. 1.4.2011, IV C 5 – S 2334/08/10010, BStBl 2011 I S. 301.
S. Dienstwagen, 1-%-Regelung.
§ 40 Abs. 2 Satz 1 Nr. 5 EStG.
R 40.2 Abs. 5 Satz 3 LStR.
S. Abschn. 6.
BMF, Schreiben v. 18.4.2019, IV C 1 – S 2211/16/10003:005, BStBl 2019 I S. 461.
Zur Vermietung an den Auftraggeber eines Gewerbetreibenden s. BFH, Urteil v. 13.12.2016, X R 18/12, BFH/NV 2017 S. 670, BStBl 2017 II S. 450.
BSG, Urteil v. 27.9.1972, 12 RK 11/72.
BSG, Urteil v. 27.11.2018, 28/17 R.
BSG, Urteil v. 5.7.2016, B 2 U 5/15 R.
BSG, Urteil v. 2.12.2008, B 2 U 17/07 R.

References: § 2
 § 84

§ 2

§ 2
 EuGH 

§ 1

§ 26
 Art. 5

§ 9

§ 9

§ 40