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Timestamp: 2019-09-15 10:49:37+00:00

Document:
Federación de empleados de servicios publicos - Detección de Necesidades Formativas Negociación Colectiva
Detección de Necesidades Formativas Negociación Colectiva
Jueves, 11 Abril 2019 08:21
Se pone en marcha la Formación para la Negociación Colectiva y el Dialogo Social
El pasado día 1 de abril fue publicada la orden que aprueba las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la financiación de planes de formación de ámbito estatal, dirigidos a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con el dialogo social y la negociación colectiva, en el ámbito de las Administraciones públicas. El día 2 de abril, se publicó la orden homóloga, del mismo tipo de formación, en el ámbito de las Administraciones Públicas.
Es fundamental, en la construcción y desarrollo del bienestar de nuestro país, la labor que desempeñan las mujeres y hombres que se ponen al servicio de las funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social, por lo que resulta de vital importancia la mejora de sus tanto de las organizaciones empresariales como en las sindicales.
Las órdenes de bases publicadas en día 1 y 2 de abril son de vital importancia, ya que esperamos que con ellas comencemos poco a poco a acercarnos a nuestro entorno europeo en el tema tan importante como el que estamos tratando, ya que nuestro país, a lo largo de los años ha ratificado convenios internacionales en esta materia.
El artículo 96 de nuestra Constitución establece que, “Los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en España, formarán parte del ordenamiento interno”. También es de aplicación la previsión del Art. 10.2 de la Constitución según el cual “Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce, se interpretarán de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España”, lo que significa que toda la normativa española ha de interpretarse en función de los mencionados Convenios.
En definitiva, habiendo sido ratificados por España los Convenios de la O.I.T. mencionados y publicados en el BOE son norma de Derecho interno de aplicación obligatoria, de forma incluso que por imposición del mismo Art. 96.1 C.E. su modificación o derogación no puede hacerse a través de nuestros sistema interno de producción legislativa, sino de acuerdo con las normas de Derecho Internacional.
La OIT en su definición y conceptualización del tripartismo y el diálogo social establece que la mejora de la capacitación de los agentes sociales es parte de la ecuación que conforma las relaciones laborales de un país. En sus recomendaciones 143, 150, 163, etc.
En España, todo lo que se trabaja, negocia y acuerda es de aplicación para el conjunto de los trabajadores asalariados, con independencia que estén o no afiliados a un sindicato. Nuestro sistema beneficia al conjunto de trabajadores, ya que los presupuestos generales del estado deben utilizarse para ejercer un “bien común”, tiene lógica destinar una parte de los presupuestos a la labor sindical que afecta al conjunto de los trabajadores y, muy en especial, destinar una parte a la formación necesaria para su capacitación a fin de mejorar los resultados del desarrollo de sus funciones, en consonancia con nuestro entorno europeo (Francia con más de 700M€, Italia más de 500 M€ o el Reino Unido con 98M€).
Nosotros partimos del concepto de la formación profesional integra la llamada “formación sindical técnica”, referida a las condiciones de trabajo, los aspectos generales de los convenios, los derechos y obligaciones de los trabajadores en sus relaciones laborales, la seguridad e higiene en el trabajo, etc., aspectos hasta hoy incluidos en la formación de oferta dirigida a la Representación Legal de los Trabajadores, pero la nueva formación, tiene una concepción más amplia, el colectivo al que se dirige son además de las personas de las organizaciones sindicales también a las personas que prestan sus servicios para las organizaciones empresariales y que desarrollan sus funciones en el ámbito de la negociación colectiva y el diálogo social, y que por tanto también tienen derecho a recibir formación para su mejora profesional, como todos los trabajadores y trabajadoras de este país.
Esta formación no se rige por los mismos criterios que la Formación Profesional para el Empleo, y por tanto, no ha de estar incorporada al Catálogo de Especialidades como la Formación Profesional para el Empleo. Su principal objetivo no es una acreditación, es una iniciativa de formación para la mejora de la capacitación y, por tanto, la profesionalidad de las personas que desarrollan su trabajo en el ámbito de la negociación colectiva y el diálogo social dentro de las Organizaciones empresariales y sindicales.
En el Acuerdo tripartito (Gobierno, patronal y sindicatos), “Acuerdo de propuestas para la negociación tripartita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo”, firmado el 29 de julio de 2014 en su apartado 3, Formación para el Empleo, se muestra la necesidad de hacer frente a las debilidades detectadas abordando la transformación del Modelo de formación en el ámbito laboral. Ésta iniciativa de formación es una de las mejoras planteadas. En primera instancia, esta mejora se refleja en el Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, en su Artículo 7.5 donde se recoge que se destinará una cuantía a la financiación de las actividades formativas dirigidas a la capacitación para el desarrollo de las funciones relacionadas con la negociación colectiva y el diálogo social, también la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral, en su Artículo 6 y posteriormente en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, que regula dicha Ley en su Disposición adicional cuarta.
En definitiva, con la publicación de estas órdenes de bases y su posterior convocatoria se va a dar cumplimiento a la transposición de los convenios de la OIT.
Por ello, en nuestro afán de proporcionar una formación de máxima calidad acorde con las necesidades de formación de las personas que desempeñan sus tareas en este ámbito, hemos incluido en este artículo un cuestionario de detección de necesidades de formación para el Dialogo Social y la Negociación colectiva cuyo fin es recoger de primera mano la información necesaria para ajustar el futuro plan de formación a las necesidades objetivas y realizar un plan coherente con el fin, que no es otro que la defensa de todos las trabajadoras y trabajadores de nuestro país.
Por favor rellena el cuestionario:
CCAA Andalucía Aragón Asturias Baleares Canarias Cantabria Castilla La Mancha Castilla y Leon Cataluña Comunidad Valenciana Extremadura Galicia La Rioja Madrid Navarra Pais Vasco Ceuta Melilla
Perfil/es Sindical/es Delegado de personal
Representante del comité de Empresa
Representante de Sección Sindical
Representante de Comité Intercentros
Representante de comité de Empresa Europeo
Cargo orgánico del Sindicato
Federación o Unión a la que perteneces FICA FeSMC FeSP UJP UPA UPTA
Sector Económico de la actividad
A continuación se presenta 4 bloques de contenidos formativos asociados al desarrollo de 4 tipos de competencias definidas al inicio de cada bloque. Por favor, señala el grado de necesidad que consideres más adecuado en relación con los temas identificados. Igualmente, puedes indicar aquellos otros contenidos o temas que consideres necesario recibir.
Las Competencias Ténicas son aquellas relacionadas con la adquisión de conocimientos de tipo teórico y técnico que se relacionan con el saber (apreder a conocer)
NECESIDADES DE FORMACIÓN ASOCIADAS CON EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS
Legislación laboral básica y contratos de trabajo Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Negociación Colectiva Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Seguridad Social/Protección Social Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Economía laboral y mercado de trabajo Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Análisis de políticas de empleo y socio-laborales Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Retribuciones y costes laborales Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Derecho sindical/Elecciones sindicales Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Globalización e internacionalización económica Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Políticas de formación y desarrollo de los trabajadores Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Análisis de políticas específicas: industrial, sanidad, juventud, igualdad, mujer, migraciones, dependencia (especificar) Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Legislación social europea/Políticas europeas Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Prevención de Riesgos Laborales/Salud Laboral/Medio Ambiente Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Resolución extrajudicial de conflictos laborales Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Retos del Sindicalismo contemporaneo (especificar) Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Especificar otras necesidades
Las Competencias Profesionales son aquellas relacionadas con las destrezas que se adquieren en el desempeño de las responsabilidades y tareas de una ocupación y se relacionan con el saber/aprender a hacer
NECESIDADES DE FORMACIÓN ASOCIADAS CON EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS PROFESIONALES
Organización y planificación de tareas Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Gestión de información y documentación/Archivo Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Información socio-económica de la emrpesa Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Información socio-económica del sector (especificar) Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Metodología del análisis del trabajo Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Técnicas de auditoria socio-laboral Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Psicología y sociología laboral Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
RSC/Responsabilidad Social de las Empresas Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Tecnologías de la información (TIC) Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Conocer el sindicato/Historia/Valores/Estrategia y Políticas Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Las Competencias Sociales o Participativas son aquellas relacionadas con las habilidades que permiten obtener resultados satisfactorios mediante la relación con otras personas. Se relacionan con el saber estar ("aprender a vivir juntos")
NECESIDADES DE FORMACIÓN ASOCIADAS CON EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS SOCIALES
Dirección y liderazgo Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Técnicas/Habilidades de negociación Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Técnicas/Habilidades de comunicación Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Influencia y relaciones institucionales Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Técnicas de trabajo en equipo Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Desarrollo personal Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Idiomas (especificar) Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Información y orientación al trabajador Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Mediación y técnicas de resolución de conflictos Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Las Competencias Personales son aquellas relacionadas con las capacidades que proporcionan efectividad personal y permiten obtener resultados adecuados para alcanzar satisfacción y motivación personales. Se relacionan con el saber/aprender a ser.
NECESIDADES DE FORMACIÓN ASOCIADAS CON EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS PERSONALES
Solución de problemas y trabajos a tiempo Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Técnicas para el manejo y control del estrés Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Resistencia a la tensión Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Gestión del cambio Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
Motivación Muy necesario Necesario Poco Necesario Innecesario
En esta parte indica la formacion que has realizado en los últimos años, y tus preferencias formativas.
FORMULARIO EN REFERENCIA A LA FORMACIÓN RECIBIDA
¿Has recibido formación en los últimos dos años (aprox.)? SI NO
Si has contestado afirmativamente, ¿cuántas horas de formación has recibido en los últimos dos años?
¿Consideras que necesitas formación para desarrollar tus capacidades relacionadas con el ejercicio de las funciones sindicales? SI NO
¿Qué modalidad de formación prefieres? Presencial
Por favor, indica a continuación cualquier comentario adicional que desees añadir:
Muchas gracias por rellenar el cuestionario
Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos
de la Unión General de Trabajadores (FeSP-UGT)

References: artículo 96
 Artículo 7
 Artículo 6
 Real Decreto 

Resolución 
 resolución