Source: http://www.azrodina.cz/4193-drivejsi-ukonceni-rodicovske-dovolene
Timestamp: 2020-02-28 06:44:21+00:00

Document:
DŘÍVĚJŠÍ UKONČENÍ RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
§ 40, 191, 196 - 198 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
Rodičovská dovolená je důležitou osobní překážkou v práci na straně zaměstnance podle § 191, 196 až 198 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen "ZP"). Podle § 196 ZP je zaměstnavatel povinen k prohloubení péče o dítě poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Zaměstnankyně nebo zaměstnanec mohou žádat o poskytnutí rodičovské dovolené i opakovaně. Případy, kdy dochází k přerušení rodičovské dovolené ze zákona, upravuje § 198 ZP. Mateřská nebo rodičovská dovolená se především přeruší, jestliže bylo dítě ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu a zaměstnanec nebo zaměstnankyně zatím nastoupí do práce. Jestliže se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestane starat o dítě, a dítě bylo z tohoto důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, zaměstnankyni nebo zaměstnanci nepřísluší mateřská dovolená nebo rodičovská dovolená po dobu, po kterou o dítě nepečují.
Jiné přerušení rodičovské dovolené není zákonem upraveno. Z dotazu vyplývá, že jste požádala o poskytnutí rodičovské dovolené až do 3 let věku dítěte. Pokud byste si přála rodičovskou dovolenou přerušit a nastoupit do zaměstnání před uplynutím doby, na kterou jste o poskytnutí rodičovské dovolené požádala, musíte se se zaměstnavatelem dohodnout. V daném případě je třeba brát v úvahu obě hlediska - zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnavatel byl povinen vyhovět vaší žádosti a poskytnout vám rodičovskou dovolenou v délce, o jakou jste požádala, tedy až do 3 let věku dítěte. Lze předpokládat, že současně zajistil výkon vaší práce dohodnuté v pracovní smlouvě jinou osobou, a to až do uplynutí překážky v práci, tj. do 3 let věku vašeho dítěte. Pokud v současné době vykonává vaši práci jiná osoba, je zřejmé, že zaměstnavatel nemá možnost vás zaměstnávat stejnou prací. V tomto směru lze jeho odmítnutí zaměstnávat vás vaší prací dříve než skončí překážka v práci, považovat za odůvodněné. Můžete proto pouze zaměstnavatele upozornit na skutečnost, že jste ochotna v případě, že by pro vás měl práci podle pracovní smlouvy dříve, než uplyne rodičovská dovolená, ji přerušit a nastoupit do zaměstnání. Mohla byste se také se zaměstnavatelem dohodnout na tom, že byste do doby 3 let věku dítěte, kdy měla skončit rodičovská dovolená a vy nastoupit na původní práci sjednanou v pracovní smlouvě, byla ochotna vykonávat i jinou pro vás vhodnou práci (§ 40 ZP).

References: § 40
 zákona č. 262
 § 191
 zákona č. 262
 § 196
 § 198