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Timestamp: 2017-01-19 01:22:25+00:00

Document:
Resolución de 2 de mayo de 2014, de la Delegación del Gobierno en Ceuta por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector del metal (antes talleres diversos) de Ceuta, años 2012-2015.
PAGAS EXTRAORDINARIAS DE JULIO Y DICIEMBRE
PLUS POR DESGASTE DE HERRAMIENTAS
PLUS DE TRABAJO EN ALTURA
SUBROGACIÓN Y ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL
ESTABILIDAD EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
INGRESOS-ASCENSOS PROMOCIÓN INTERNA
DERECHOS DE LOS/AS REPRESENTANTES DE LOS/AS TRABAJADORES/ AS
INFORMACIÓN ALÍA DELEGADOIA DE PERSONAL Y HORAS SINDICALES
. Tabla salarial metal ejercicio 2013
. Tabla salarial metal ejercicio 2014
VISTO el texto del acta del Convenio Colectivo del «SECTOR DEL METAL» (antes Talleres Diversos) que fue suscrito, con fecha 4 de marzo de 2014, de una parte los representantes de la Confederación de Empresarios de Ceuta, y de otra las Centrales Sindicales UGT y CC.OO. en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
ÁMBITO FUNCIONAL El presente Convenio colectivo obliga a las empresas y trabajadores/as del sector metal, tanto en proceso de producción como de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiéndose asimismo aquellas empresas, centros de trabajos o talleres en los que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar complementarios o afines a la siderometalúrgica o tareas de instalación, montaje o reparación incluida en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios.
También será de aplicación este Convenio en las empresas de tendidos de líneas eléctricas e industria de óptica y mecánica de precisión.
Quedarán únicamente excluidas del ámbito de este Convenio las empresas que en la actualidad vienen aplicando cualquier otro Convenio local a sus trabajadores/ as, así como aquellas empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo de comercialización.
ÁMBITO PERSONAL Quedan comprendidos dentro del ámbito personal del presente Convenio todos/as aquellos/as trabajadores/ as que lo hagan por cuenta de la empresa mencionada en el ámbito funcional y territorial del presente Convenio en cualquiera de sus funciones.
ÁMBITO TEMPORAL Y VIGENCIA Con independencia de la fecha en que se publique en el Boletín Oficial de Ceuta, este Convenio Colectivo extenderá su vigencia por el período de CUATRO AÑOS, desde el 1 de Enero de 2012 hasta el 31 de diciembre del año 2015, entendiéndose automáticamente prorrogado en su totalidad hasta que las partes firmantes acuerden su renovación, modificación o sustitución.
VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD Las condiciones establecidas de este Convenio, que tienen carácter de mínimas, constituyen un todo único e indivisible, por lo que no se podrá por ninguna de las partes firmantes del mismo, pretender la aplicación o modificación de ninguna de sus cláusulas, con independencia de las demás, si no que deberá ser considerado en su totalidad.
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA Todas las condiciones pactadas tanto económicas como de cualquier otra índole tendrán la condición de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas y condiciones actualmente más beneficiosas, subsistirán en tal concepto como garantías personales para quienes vinieran gozando de ellas.
e) La constante evolución tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la situación y perspectivas de la actividad comercial junto con los frecuentes cambios normativos, hacen necesario que la Comisión Paritaria lleva a cabo las funciones de adaptación del Convenio a la realidad económica y social del sector, así como a los cambios normativos que pudieran producirse.Por todo ello, la Comisión Paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, llevará a cabo las adaptaciones que requiera el Convenio durante su vigencia, e incluso modificarlo
JORNADA LABORAL La jornada de trabajo para las actividades reguladas por el presente Convenio Colectivo será de 40 horas semanales, que se desarrollarán preferentemente de lunes a viernes.
Todo el personal dispondrá de quince minutos diarios incluidos en su jornada laboral y por tanto retribuidos.
Las empresas del sector, siempre que su ciclo de actividad lo permita, velarán porque sus trabajadores/ as disfruten de dos días consecutivos de descanso a la semana, que serán preferentemente los Sábados y los Domingos, no pudiendo ser compensados tales días de descanso, en forma alguna.
VACACIONES Durante la vigencia del presente Convenio, todos/ as los/as trabajadores/as disfrutarán, dentro de cada año natural, de unas vacaciones anuales retribuidas de un mes natural o prorrata del tiempo trabajado, a razón del salario base, antigüedad, plus de residencia y complementos personales, en el período comprendido entre el 1° de febrero hasta el 30 de noviembre de cada año.
El calendario de las vacaciones se regirá por los cuadros que al efecto se realizarán por la Empresa y el/la Delegado/a del Personal, en el primer trimestre del año de modo que cada trabajador/a conozca la fecha de sus vacaciones, como mínimo con dos meses de antelación.
Previo acuerdo entre empresa y trabajador/a las vacaciones podrán dividirse en dos períodos distintos, sin que ninguno de ellos, puedan ser inferiores a diez días, así como disfrutarlas en otros períodos del año.
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Al inicio de la relación laboral la Empresa estará obligada a entregar una copia del contrato y/o una fotocopia del alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores/as contratados/as por tiempo determinado, tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los/as demás trabajadores/ as de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.
- Atendiendo a las características socioeconómicas de la Ciudad de Ceuta, se acuerda que el período máximo dentro del cual se podrán realizar los contratos eventuales será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
- Si la duración cierta del contrato se prolongase a doce meses, y al finalizar éste se extinguiese el mismo por voluntad del empresario, ella trabajador/a tendrá derecho a un día de salario por mes trabajado.
- Contrato de Obra o Servicio: El objeto de este contrato es la realización de obras, o la prestación de servicios determinados, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo es, en principio, de duración incierta. Estos podrán tener una duración superior de cuatro años y transcurridos este plazo, los/as trabajadores/as adquirirán la condición de fijos/as de la empresa.El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio objeto del contrato, previa denuncia o comunicación por la empresa. Si el contrato fuera de una duración superior a un año, la previa denuncia debe hacerse con 15 días de antelación, por medio de un preaviso. El incumplimiento por el empresario de este plazo dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
a) Para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo (interinidad por sustitución).Así, tendrán la consideración de trabajadores/ as interinos/as los que ingresen en la Empresa expresamente para cubrir la ausencia de un/a trabajador en situaciones de excedencia especial o forzosa, suspensión del contrato por paternidad y maternidad, riesgos durante el embarazo o la lactancia natural, adopción y acogimiento de menores, descansos, permisos o vacaciones, enfermedad, accidentes o situaciones análogas, causas válidamente consignadas en el contrato, ejercicio de cargo público representativo o de funciones. El contrato se extinguirá cuando se reincorpore el trabajador sustituido, cuando venza el plazo para su reincorporación o cuando se extinga la causa de la reserva de su puesto
MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO En la implantación de medidas o sistemas productivos por parte de las empresas que implique modificación de las condiciones de trabajo, se estará a lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El/a empresario/a deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a los/as representantes de los/ as trabajadores/as. En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos años, el/a trabajador/a podrá reclamar el ascenso Cuando se desempeñen trabajos de superior categoría, el/la trabajador/a percibirá, sin necesidad de solicitarlo, la diferencia retributiva entre su categoría y la función que realice.
LICENCIAS RETRIBUIDAS Los/as trabajadores/as afectados por el presente Convenio tendrán derecho, previo aviso y justificación, a las licencias retribuidas en los casos siguientes:
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a los que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica.
h) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. Previo aviso no inferior a quince días, las trabajadoras podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de ausencia por lactancia, en 14 días naturales, uniéndolo al periodo de baja por maternidad.
Igualmente, en los supuestos de acogimiento de menor de nueve meses, se tendrá igualmente derecho a tal reducción de la jornada En lo no previsto en la presente disposición, resultará de aplicación lo establecido en los artículos 37 y 48 del Estatuto de los Trabajadores.
FIESTAS ABONABLES Y NO RECUPERABLES Los días festivos abonables y no recuperables incluidos en el calendario laboral, serán compensados por la empresa, a aquel personal que trabaje ese día, de alguna de las siguientes maneras:
De acuerdo con la Ley Orgánica 7/1980 de 5 de Julio, de Libertad Religiosa, y conforme al acuerdo de cooperación del Estado Español con la Comisión Islámica de España de 28 de Abril de 1.992, las festividades y conmemoraciones que a continuación se expresan, que según la Ley Islámica tienen carácter de religiosa, podrán sustituir a cualquiera de las establecidas a nivel nacional o local, con el mismo carácter de retribuidas y no recuperables. Tal petición de sustitución será a petición de los fieles de las Comunidades Islámicas de España. Las fiestas son las siguientes:
ROPA DE TRABAJO Las empresas afectadas por este Convenio dotarán cada año a su personal fijo y eventual, sin distinción de edad ni de sexo, de:
En todo caso se respetarán las condiciones más beneficiosas de las que pudieran estar disfrutando los/ as trabajadores/as en esta materia.
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Las empresas incluidas dentro del presente Convenio Colectivo estarán obligadas a poner a alcance de sus trabajadores/as los medios precisos para que estos/as puedan desarrollar sus labores, en las debidas condiciones de seguridad e higiene.
INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en este sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicación de aquellas medidas que, con carácter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquél y ello mediante la suspensión, siempre con carácter temporal, de la aplicación efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el antes referido artículo 41.4 Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurren las causas justifi- cativas a las se alude en este artículo, y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.
TÍTULO IIICONDICIONES ECONÓMICAS
Véase tablas salariales año 2015 del Convenio colectivo del sector del metal -antes talleres diversos-, Ceuta («B.O.C.C.E.» 22 abril 2016).
SALARIO BASE Ejercicio 2012: No habrá subida salarial
Ejercicio 2013: Tabla salarial Anexo 1
Ejercicio 2014: Tabla salarial Anexo II
Ejercicio 2015: Durante el primer trimestre de 2.015, las partes deberán reunirse para abordar la subida salarial para dicho ejercicio.
PLUS DE ANTIGÜEDAD Consistirán en trienios del 4% del Salario Base.
PLUS DE RESIDENCIA Será el establecido en el anexo I del presente Convenio.
Dado que inicialmente, la referida Orden establece un porcentaje de bonificación para las empresas de un 43 %, los/as trabajadores/as percibirán desde la fecha indicada del 1 de enero de 2.012 un 6,88 % de su Salario Base, incluso en las pagas extraordinarias. En 2013, la bonificación para las empresas será del 46 %, y los/as trabajadores/as percibirán desde el 1 de enero de dicho año, el 7,36 %, sobre su Salario Base, incluso en las pagas extraordinarias. Finalmente, para el año 2.014 y siguientes, las empresas se bonificarán un 50 % en sus cuotas de Seguridad Social, y los/as trabajadores/as percibirán un 8 %, sobre su Salario Base, incluso en las pagas extraordinarias.
PAGAS EXTRAORDINARIAS DE JULIO Y DICIEMBRE Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que se harán efectivas los días 15 de Julio y 15 de Diciembre. Ambas gratificaciones estarán compuestas de TREINTA DÍAS de Salario Base, Antigüedad, Residencia y Plus de Vinculación a la Bonificación.
PAGA EXTRAORDINARIA DE MARZO 1.- Se establece una gratificación extraordinaria, que se abonará el 15 de marzo y estará compuesta por VEINTIDÓS DÍAS del Salario Base, Antigüedad Residencia y Plus de Vinculación a la Bonificación.
2.- Durante el periodo comprendido entre el de 1 marzo de 2014, al 28 de febrero de 2015, no se devengará ni abonará paga extra de marzo, quedando congelada la misma durante el referido período.
3.- A partir del 1 de marzo de 2.015, se empezará nuevamente a devengar la paga extra de marzo por importe de VEINTICINCO DÍAS del Salario Base, Antigüedad, Residencia y Plus de Vinculación a la Bonificación, percibiéndose la misma en marzo de 2.016.
ABONO DE ATRASOS El abono de atrasos será con carácter retroactivo desde el 01.01.13 y se podrá hacer efectivo hasta en tres veces, a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.
NOCTURNIDAD Se considera trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas. La compensación por trabajo nocturno será del 30% sobre el Salario Base Convenio, y se regulará de acuerdo con las siguientes normas:
PLUS POR DESGASTE DE HERRAMIENTAS A todo el personal que por decisión de la empresa aporte herramientas necesarias para el trabajo, le serán abonados 35 euros mensuales en concepto de plus extrasalarial para compensar los gastos originados al/a trabajador/a. A este respecto, para poder acceder a dicho plus, el/a trabajador/a deberá aportar el siguiente instrumental mínimo:
El abono, en su caso, del presente plus no devengará atraso alguno, siendo hecho efectivo, en los supuestos en los que pudiera corresponder, a partir de la publicación del presente Convenio en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCE). Hasta la fecha de tal publicación, los/as trabajadores/as tendrán derecho a percibir la cantidad establecida anteriormente en el Convenio por este concepto.
PLUS DE TRABAJO EN ALTURA Tendrán derecho a percibir el plus de altura, los/as trabajadores/as que de forma habitual presten servicios en alturas, para trabajos que se efectúen en columnas, torretas, postes de alumbrado, etc. mediante escaleras o cestas elevadoras, con riesgo evidente de caída libre. El importe a abonar por dicho concepto, se realizará conforme a los siguientes tramos:
HORAS EXTRAORDINARIAS La realización de horas extraordinarias por el/a trabajador/a será voluntaria, salvo en caso de horas estructurales o de fuerza mayor. Cuando por necesidades del servicio sean necesarios realizar horas extraordinarias, éstas se abonarán con un recargo del 100 x 100 del valor de la hora ordinaria de cada categoría. En el supuesto de realización de horas extraordinarias en sábados, domingos, festivos o en horario nocturno (de 22,00 a 6,00 horas) el recargo aplicable será del 125%.
PLUS DE DISPONIBILIDAD Tendrán derecho a percibir un plus de disponibilidad, aquellos/as trabajadores/as que por motivo de su trabajo, se hallen a disposición de la empresa, fuera de su jornada laboral (excepto en el periodo de vacaciones), para poder ser llamados/as y prestar servicios en cualquier momento, aceptando con ello la realización de horas extraordinarias. Se cuantifica este plus en la cantidad de 7,14 euros diarios. En el supuesto de que los/as trabajadores/as ya percibieran alguna cantidad por tal disponibilidad, la misma se detraería del presente plus, pero en ningún caso se adicionaría al mismo.
El abono en su caso, del plus de disponibilidad, no devengará atraso alguno, siendo hecho efectivo en los supuestos que pudiera corresponder, a partir de la publicación del presente Convenio Colectivo, en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCE).
ANTICIPOS El/a Trabajador/a tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, siempre que se soliciten una vez al mes y antes del día 15, sin que pueda exceder dicho anticipo del 70% de su salario mensual.
TÍTULO IVCONDICIONES SOCIALES
ACCIDENTES En el supuesto de Incapacidad Laboral Transitoria derivadas de Accidente Laboral suficientemente acreditado por la Seguridad Social, las empresas completarán las prestaciones obligatorias hasta el 100% del Salario íntegro que venia percibiendo el/a trabajador/a.
FALLECIMIENTO O INCAPACIDAD PERMANENTE Las empresas están obligadas a suscribir una póliza de seguro que cubra a todo el personal los riesgos de fallecimiento e incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, en caso de accidente laboral o enfermedad profesional con una indemnización de 12.000,00 euros, que percibirá el/a trabajador/a o sus herederos, independientemente de lo que se regule en el resto de legislación vigente, aplicable en ese sentido.
EXCEDENCIAS Todo/a trabajador/a, con una antigüedad mínima de un año, podrá solicitar excedencia voluntaria. La petición de excedencia deberá ser resuelta en un plazo máximo de un mes desde la fecha de solicitud. La excedencia no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.
Entre el reingreso y la siguiente petición de excedencia, en su caso, deberá transcurrir un año como mínimo. Ella trabajador/a excedente deberá solicitar el reingreso con un mes de antelación a la fecha de la finalización de la excedencia..
El/la trabajador/a excedente durante el tiempo de excedencia conserva un derecho de reingreso a su puesto de trabajo, para ello, la empresa mantendrá inalterable el puesto de trabajo, aunque si podrá cubrirlo, interinamente o provisionalmente, hasta la incorporación del/a trabajador/a. Finalizada la excedencia sin la incorporación voluntaria del/a trabajador/a, en el plazo máximo de dos meses, la empresa dispondrá libremente de la plaza.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo/a, y no desempeñe una actividad retribuida. Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el/la empresario/a podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
SUBROGACIÓN Y ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL Las especiales características y circunstancias que se producen en determinadas empresas del sector, que realizan servicios de mantenimiento industrial, determina que la subrogación del personal constituya un modo atípico de adscripción de éste a las empresas, por lo cual, al término de la concesión de una contrata de conservación y mantenimiento industrial, los/as trabajadores/ as de la empresa contratista saliente, pasan a estar adscritos/as a la nueva titular de la contrata quien se subrogará en todos los derechos y obligaciones, sea cualquiera la forma jurídica que adopte esta última.
La adscripción aquí regulada será también de obligado cumplimiento para los/as trabajadores/ as autónomos/as que tomen a su cargo un servicio de conservación y mantenimiento, incluso cuando con anterioridad a ello no viniesen utilizando el servicio remunerado de otras personas.
* Cuando una empresa en la que viniese realizándose el servicio de mantenimiento a través de un/a contratista/a, tome a su cargo directamente dicho servicio, no estará obligada a continuar con el personal que hubiese venido prestando servicios al contratista concesionario cuando el servicio lo realizase con trabajadores/ as de su plantilla y por el contrario, deberá incorporarlos a la misma, si para el repetido servicio de mantenimiento industrial hubiere de contratar nuevo personal. En el caso de que un/a clientela rescindiera el contrato de adjudicación del servicio, con la idea de realizarlo con su propio personal y posteriormente contratase con otra empresa de nuevo el servicio, antes de transcurrido un año, la nueva concesionaria deberá incorporar a su plantilla el personal afectado de la anterior empresa, siempre y cuando se den los requisitos establecidos en el presente artículo.
* Los/as trabajadores/as de un/a contratista del servicio de conservación industrial, que hubiesen venido desarrollando su jornada de trabajo en un determinado centro o contrata, pasarán al vencimiento de la concesión a la nueva empresa adjudicataria de la misma, si existiese, cualquier que fuese la modalidad de su contrato de trabajo con la anterior empresa y siempre que se acredite una antigüedad real mínima de los/as trabajadores/as afectados en el servicio objeto de subrogación de 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del/a trabajador/a del servicio subrogado.
* Los/as trabajadores/as que en el momento del cambio de titularidad de una contrata se hallaren enfermos, accidentados, en excedencia o en situación análoga, pasarán a ser adscritos a la nueva titular, que se subrogará en todos los derechos y obligaciones de la empresa saliente respecto al personal.
* La empresa entrante, de acuerdo con la normativa vigente, quedará eximida de cualquier responsabilidad por descubierto en las cotizaciones, prestaciones a cargo de la empresa saliente y percepciones de cualquier tipo y naturaleza, cuyo derecho hubiese nacido con anterioridad al cambio de empresa.El personal contratado interinamente para la sustitución de trabajadores/as a que se refiere el párrafo anterior, pasará a la nueva empresa adjudicataria, hasta el momento de la incorporación de éstos/as.
* La empresa entrante deberá comunicar fehacientemente a la saliente la adjudicación de la contrata y la fecha de su toma de posesión. De no cumplir este requisito, la empresa entrante, automáticamente y sin más formalidades, se subrogará en todo el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo.
* Desde la recepción de la mencionada notificación, la empresa saliente estará obligada a comunicar mediante telegrama o acta notarial a la entrante en el plazo de 5 días hábiles su cese en el servicio, así como a efectuar entrega fehaciente en el mismo plazo la siguiente documentación:
a. Relación nominal del personal que debe ser absorbido, incluyendo a los/as trabajadores/as que por encontrarse en situación de suspensión del contrato de trabajo, eventualmente pudieran llegar a instar su reincorporación al mismo centro, en la que se especifique:Apellidos y nombre.
* El presente artículo será de obligado cumplimiento para las partes a quienes vincula (empresario principal, empresa cesante, nuevo adjudicatario y trabajador/a).
* No operará en ningún caso la figura de la subrogación, cuando en la empresa saliente los/as trabajadores/ as fuesen socios-cooperativistas, salvo que el socio-cooperativista opte por la contratación en la nueva empresa, en las condiciones establecidas en el presente Convenio Colectivo, incluidas las económicas y previo acuerdo con la empresa, con relación a las categorías profesional que se precisen.
* Asimismo, el/a trabajador/a percibirá con cargo exclusivo a su anterior empresa, los haberes de salarios, partes proporcionales de pagas extras, vacaciones, etc. que le pudiera corresponder hasta la fecha que la empresa cesante dejó de prestar servicios, siendo única responsable de dichos pagos.
* La subrogación descrita anteriormente tendrá con relación a los/as trabajadores/as las siguientes cláusulas condicionantes:
b) Tampoco se subrogarán los/as trabajadores/ as que tengan en la empresa cesante una antigüedad inferior a seis meses.
c) Solo serán objeto de subrogación los/as trabajadores/ as que hayan sido contratados para la función de mantenimiento, y así conste, en los contratos, salvo que se acredite fehacientemente que el/a trabajador/a se encuentra adscrito al servicio de mantenimiento, en cuyo caso quedaría subrogado.
PROMOCIÓN PROFESIONAL Los/as trabajadores/as que cursen estudios académicos, de formación o perfeccionamiento personal, tendrán facilidades para poder realizarlos, pudiendo elegir turno de trabajo, adaptación de la jornada diaria o turno de vacaciones. En cualquier caso, será condición indispensable que el/a trabajador/a acredite que cursa con regularidad estos estudios.
Igualmente, los/as trabajadores/as con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrán derecho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un período de hasta cinco años. El derecho se entenderá cumplido Los/as trabajadores/as del nivel III que lleven al menos 5 años en el mismo, podrán solicitar su ascenso al nivel II.
PERÍODO DE PRUEBA El/la trabajador/a que sea contratado por la empresa, de nuevo ingreso, tendrá un período de prueba de 2 meses, para los/as trabajadores/as del Grupo 1, y de un mes para el resto de los/as trabajadores/as.
No será necesario el período de prueba cuando el/a trabajador/a haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
ESTABILIDAD EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO Al inicio de la relación laboral las empresas estarán obligadas a plasmar en un contrato de trabajo todas las condiciones laborales y económicas que afectarán al/a trabajador/a, entregando una copia al/a interesado/a.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL El personal que preste sus servicios dentro del ámbito funcional del presente Convenio Colectivo, se clasificará en atención a la función que desarrolla en grupos profesionales, no estando las empresas obligadas a tener cubiertas todas las categorías mientras las necesidades del servicio no lo requieran.
INGRESOS-ASCENSOS PROMOCIÓN INTERNA Las empresas previo al ingreso del/a trabajador/a cumplimentará la normativa establecida en el Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollan, respecto al ingresos en plantilla. El/a trabajador/a ingresado/a deberá desde el primer día, ser inscrito/a y dado/a de alta en la Seguridad Social.
IGUALDAD EFECTIVA El logro de la igualdad real y efectiva en nuestra sociedad requiere no sólo del compromiso de los sujetos públicos, sino también de su promoción decidida en la órbita de las relaciones entre particulares. En consecuencia, las partes firmantes del Convenio Colectivo, acuerdan prestar especial atención a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, publicada en el BOE del 23 de marzo de 2.007. De acuerdo con la Ley, serán de atención preferentes las siguientes materias:
TÍTULO VDERECHOS SINDICALES
DELEGADOS/AS DE PERSONAL Los/as Delegados/as de Personal son los miembros que representan al conjunto de los/as trabajadores/ as de la Empresa, que lo han elegido para la defensa dé sus intereses. Según la legislación vigente podrán constituirse en Comités de Empresa, con los requisitos necesarios para ello, y con la función de órgano de representación.
DERECHOS DE LOS/AS REPRESENTANTES DE LOS/AS TRABAJADORES/ AS Los/as delegados/as de personal tendrán los derechos y competencias previstos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Podrán intervenir ante la dirección de la empresa a fin de asegurar el cumplimiento de las normas vigentes en material laboral, seguridad e higiene y de seguridad social, así como al respecto a los pactos y usos de las empresas que estén en vigor, ejercitando en su caso cuantas acciones sean pertinentes ante los organismos y tribunales competentes.
en todo caso cuando e/al trabajador/a pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtención de la formación profesional para el empleo en el marco de un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarial o comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes. La concreción del modo de disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador/a y empresario/a.
INFORMACIÓN ALÍA DELEGADOIA DE PERSONAL Y HORAS SINDICALES En estas materias se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
ASAMBLEAS Y REUNIONES EN EL CENTRO DE TRABAJO Los/as trabajadores/as podrán celebrar en el centro de trabajo asambleas y reuniones fuera de las horas de trabajo, avisando con 48 horas de antelación.
La asamblea será dirigida por los/as delegados/ as de personal, que será/n responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia de personas no pertenecientes a la empresa.
GARANTÍAS SINDICALES La Empresa respetará el derecho de todos los/ as trabajadores/as a sindicarse libremente. No podrán sujetar el empleo de unía trabajador/a a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco a despedir ni perjudicar de otra forma a causa de la afiliación sindical del trabajador.
COBRO DE CUOTA SINDICAL A requerimiento de los/as trabajadores/as afi- liados/as a centrales sindicales, la Empresa descontará de la nómina mensual de los/as trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. El/a trabajador/a interesado/a remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se hará constar con claridad:
PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenación, técnica y organización de la empresa, así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los/as trabajadores/as y la empresa.
GRADUACIÓN DE LAS FALTAS Se considerarán como faltas leves:
c) El fraude deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo de bienes, propiedad de la empresa, de compañeros/ as o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa.
m) Las derivadas de los apartados l.d) y 2.1 y m) del presente artículo, cuando revistan especial gravedad.
n) Las reincidencias en la comisión de faltas graves, considerando como tal, aquella situación en la que, con anterioridad al momento dé la comisión del hecho, el/a trabajador/a hubiese sido sancionado dos ó más veces por faltas graves, aún de distinta naturaleza durante el periodo de un año.
SANCIONES Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:
PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita alfa trabajador/a, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación.
ANEXO I Tabla salarial metal ejercicio 2013
Plus desgaste de herramientas año 2013: 36,30 Euros
Plus altura hasta 4 metros: 15,56 Euros
De 4 a 8 metros: 31,11 Euros
Superior a 8 metros: 82,97 Euros
Plus de disponibilidad: 7,41 Euros/día
ANEXO II Tabla salarial metal ejercicio 2014 Véase tablas salariales año 2015 del Convenio colectivo del sector del metal -antes talleres diversos-, Ceuta («B.O.C.C.E.» 22 abril 2016).
Plus desgaste de herramientas año 2013: 36,48 Euros
Plus altura hasta 4 metros: 15,64 Euros
De 4 a 8 metros: 31,27 Euros
Superior a 8 metros: 83,38 Euros
Plus de disponibilidad: 7,45 Euros/día
ANEXO III GRUPOS PROFESIONALES
Auxiliar Administrativo. Especialista.
Ayudante. Mozo.
Cobrador. Limpiador/a
ANEXO IV COMISIÓN PARITARIA
D. José María Pedraza Cádiz
D. José Manuel Nepomuceno
D. Liasin Ahmed Zaglul

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 41
 artículo 68