Source: http://docplayer.pl/8378995-Regulamin-pracy-z-uwzglednieniem-zmian-wprowadzonych-ustawa-z-dnia-14-listopada-2003r.html
Timestamp: 2019-01-22 17:32:03+00:00

Document:
REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./ - PDF
Download "REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./"
1 REGULAMIN PRACY /z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003r./ ZESPOŁU SZKÓŁ PUBLICZNEGO GIMNAZJUM I SZKOŁY PODSTAWOWEJ W LEŹNIE Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy /Dz.U. Z 1998r. Nr 21, poz. 94 z póź. zm./ i art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych /Dz.U. Z 2001r. Nr 79, poz. 854 z póź. zm./ I PRZEPISY OGÓLNE & 1 1. Regulamin jest aktem normatywnym ustalającym organizację i porządek pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki przcodawcy i pracownika. 2.Regulamin pracy określa w szczególności: organizację pracy, czas pracy, /systemy i rozkłady czasu pracy/, porę nocną, sposoby usprawiedliwiania nieobecności, sposoby potwierdzania obecności w pracy obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, nagrody i kary związane z porządkiem pracy, termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia, sposób prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. & 2 Postanowienia regulaminu stosuje się do wszystkich pracowników bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko. & 3 Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik będzie zapoznawany z przepisami regulaminu, podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią zostanie dołączone do akt. II OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW I PRACODAWCY & 4 Podstawowym obowiązkiem pracownika jest: rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę, stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie, w tym punktualne rozpoczynanie i kończenie pracy, przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego porządku, przestrzegać przepisów BHP i p. poż, podnosić kwalifikacje zawodowe, dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie, zachowywać w tajemnicy informacje, których ujawnianie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a w przypadku nauczyciela także tajemnicy posiedzeń rady
2 pedagogicznej, przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego, dbać o czystość i porządek wokół stanowiska pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy- rozliczenie się ze zobowiązań wobec szkoły przed ustaniem stosunku pracy, wykazywać lojalność w stosunku do pracodawcy i realizować jego politykę rozwoju szkoły. & 5 Pracodawca jest zobowiązany w szczególności: zapewnić pracownikom przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy o pracę, wyposażyć pracownika w niezbędne materiały do wykonywania pracy na stanowisku, zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz z jego podstawowymi uprawnieniami, organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy i wysoką wydajność, terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, prowadzić dokumentację wynagrodzeń i udostępniać ją na życzenie pracownika, ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych i stwarzać warunki do awansu zawodowego nauczycieli, zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników oraz dbać o ochronę zdrowia, niezwłocznie wydać pracownikom świadectwo pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, prowadzić i należycie przechowywać akta osobowe pracowników, stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników, stwarzać klimat współpracy i wpływać na kształtowanie właściwych zasad współżycia społecznego. III CZAS PRACY & 6 Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. & 7 1.Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi: dla nauczycieli nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym liczba godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych ustalona w art. 42, ust.3 lub ust. 2A i 4a Karty Nauczyciela, dla pracowników nie będących nauczycielami czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy. 2.Praca wykonywana ponad wymiar określona w: ust. 1, pkt 1 stanowi pracę w godzinach ponadwimiarowych, ust. 1, pkt 2 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. & 8
3 1.Pracodawca opracowuje dla pracowników niepedagogicznych harmonogramy /rozkłady/ czasu pracy i prowadzi dla nich ewidencję czasu pracy w celu prawidłowego ustalenia ich wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą, uwzględniając m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych oraz przerw w pracy /dla określenia kategorii pracowników/. 2.Pracodawca udostępnia tę ewidencje pracownikowi na jego żądanie. & 9 1. Pracodawca może dla niektórych pracowników zmienić ustalony w regulaminie wymiar i rozkład czasu pracy 2. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jego organizacją albo miejscem wykonywania pracy określić czas pracy wymiarem ich zadań /zadaniowy czas pracy/, wprowadzić skrócony tydzień pracy lub weekendowo świąteczny czas pracy/. & Obecność w pracy pracownik nie będący nauczycielem potwierdza osobiście podpisem na liście obecności bezpośrednio po przyjściu do szkoły. 2. Nauczyciel potwierdza obecność w pracy odpowiednim wpisem do dziennika lekcyjnego lub dziennika zajęć. & Pracownik niebędący nauczycielem rozpoczyna pracę o godzinie 7oo i kończy o godzinie 15oo. Szkoła może dla niektórych stanowisk pracy lub pracowników, ustalić inny czas rozpoczynania i kończenia pracy, zależnie od potrzeb wynikających z realizacji bieżących zadań, jednak z zachowaniem obowiązującego czasu pracy. 2. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. Pozostałe czynności i zajęcia związane z przydziałem zadań, nauczyciel realizuje w czasie określonym indywidualnie. 3. Pracownicy zamieszkali poza siedzibą Szkoły, ze względu na specyficzne warunki komunikacyjne, mogą wyjątkowo uzyskać pozwolenie na zmianę godzin pracy, wynikającą z opóźnienia przyjazdu do pracy. 4. Pora nocna trwa od godziny 22oo /23oo/ do godziny 6oo /7oo/. & Pracownik przez cały czas pracy obowiązany jest przebywać na swoim stanowisku pracy. Opuszczenie stanowiska pracy lub zakładu pracy wymaga uzyskania uprzedniej zgody przełożonego. Samowolne opuszczenie stanowiska w czasie godzin pracy lub przed ich zakończeniem jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna, bez zgody przełożonego, zmiana stanowiska pracy i wyznaczonych godzin pracy. 2. Dyżury nauczycieli odbywają się według opracowanego harmonogramu dyżurów i nie mogą być samowolnie zmieniane, bez zgody przełożonego. 3. Wyjście poza teren zakładu pracy może nastąpić za zgodą
4 pracodawcy lub w inny przyjęty sposób. 4. Przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie za zgodą przełożonego wyrażoną na piśmie lub w inny przyjęty sposób. 5. Czas przebywania w zakładzie pracy po godzinach pracy powinien być rejestrowany w sposób i na zasadach przyjętych przez pracodawcę /u nauczycieli obowiązują dzienniki zajęć pozalekcyjnych/. & Każdy pracownik po zakończeniu pracy jest zobowiązany uporządkować swoje stanowisko pracy oraz zabezpieczyć powierzone mu narzędzia, maszyny, sprzęt, pomoce dydaktyczne, dokumenty, pieczęcie itp. 2. Pracownik /lub opiekun pracowni dydaktycznej/ opuszczający pomieszczenie jako ostatnia obowiązany jest: - sprawdzić i zabezpieczyć wszelkie urządzenia elektroniczne i elektryczne, - zabezpieczyć swoje i uczniowskie stanowiska pracy, - zamknąć wszystkie drzwi, okna, krany wodne, - pozostawić klucze do sali lekcyjnej oraz dokumentację prowadzonych zajęć /dzienniki/ w miejscu wyznaczonym /pokój nauczycielski/. IV URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY & Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów lub ustala jego termin w porozumieniu z pracownikiem. Plan urlopów ustala się biorąc po uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca może odstąpić od ustalenia planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę. 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników. O terminie urlopu zawiadamia się pracowników nie później niż na miesiąc przed dniem jego rozpoczęcia. 3. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej. 4. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. 5. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 6. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikom udzielić najpóźniej do końca 1 kwartału następnego roku. 7. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia są obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. 8. W okresie wypowiedzenia stosunku pracy /bez względu, która strona złoży wypowiedzenie/ pracownik musi wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca w tym
5 okresie mu go udzieli. 9. Pracownikom niebędących nauczycielami przysługują dwa progi wymiaru urlopu - 20 dni przy zatrudnieniu krócej niż 10 lat, - 26 dni przy co najmniej 10 letnim zatrudnieniu. 10. Pracownicy podejmujący pierwszą pracę uzyskują prawo do urlopu / pierwszego /: - z upływem każdego miesiąca zatrudnienia w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego po przepracowaniu roku /dotyczy pracowników nie będących nauczycielami/, - w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne /nauczyciele szkół feryjnych/. 11. Dla pracowników niebędących nauczycielami urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracownika w danym dniu, przyjmując zasadę, że jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzin pracy. 12. Dla osób pracujących na niepełnym etacie wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, zaś pracującym sezonowo- na ogólnych zasadach. & Pracownikowi na jego pisemny wniosek może być udzielony urlop bezpłatny. 2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami. 3. Dyrektor szkoły może zatrudnić nauczyciela w wymiarze 7 dni w okresie ferii w celu przeprowadzenia egzaminów lub przygotowania nowego roku szkolnego. & 16 Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego pracownikowi: w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem /urlop wychowawczy/, podejmującemu naukę w szkole lub formach pozaszkolnych, bez skierowania pracodawcy, na czas pełnienia funkcji związkowych z wyboru, jeżeli z tego faktu wynika wykorzystanie tej funkcji w formie etatowej. & Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu co najmniej 7 lat przysługuje urlop dla poratowania zdrowia w wymiarze nie przekraczającym jednorazowo 1 roku. 2. Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego leczącego nauczyciela. 3. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie całego zatrudnienia. 4. Urlopu wychowawczego udziela pracodawca w oparciu o przepisy art Kodeksu pracy /pracownikom niepedagogicznym/
6 i art. 67A 67c Karty Nauczyciela /nauczycielom/ oraz zgodnie z rozporządzeniem MG, PiPS z dnia 16 grudnia 2003r. /Dz.U. Nr 230, poz.2291/. & 18 Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: stawienie się na wezwanie organów administracji rządowej, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, przeprowadzenie badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązujących badań lakarskich, szczepień ochronnych, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie ich w czasie wolnym od pracy. & 19 Pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący: 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca matki, ojczyma, macochy, 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, babci, dziadka a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. & 20 Pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. & Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. 2. Czas zwolnienia powinien być odpracowany. Czas odpracowania nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. 3. Dowodami usprawiedliwienia nieobecność w pracy są: - zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawionymi zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, - decyzja właściwego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, w razie odosobnienia pracownika z przyczyn wynikających z tych przepisów, - oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do 8 lat z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza, - inne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy, zawierające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.
7 V BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA & 22 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej. & 23 Pracodawca jest obowiązany: zapoznać pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz ppoż, organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy. VI OCHRONA PRACY KOBIET & 24 Kobiety w ciąży lub opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. & Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż 1 dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. VII WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ & 26 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy, kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu a także ilości i jakości świadczonej pracy. & 27 Wypłaty wynagrodzeń za pracę dokonuje się z dołu w ostatnim roboczym dniu miesiąca dla pracowników niebędących nauczycielami, zaś nauczycielom według przepisów odrębnych. & 28 Szczegółowe zasady wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą określają: regulamin wynagradzania, a dla nauczycieli odrębne przepisy. & 29 Pracodawca przekazuje wynagrodzenia na wskazany przez pracownika rachunek oszczędnościowo- rozliczeniowy.
8 VIII DYSCYPLINA PRACY & 30 O niemożliwości stawienia się w pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić swego przełożonego. & 31 Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność lub spóźnienie się do pracy. & 32 W razie niestawienia się do pracy pracownik jest zobowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. Za datę zaświadczenia uważa się datę stempla pocztowego. & 33 W razie nieobecności w pracy w związku z: niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub izolacją z powodu choroby zakaźnej, chorobą członka rodziny pracownika wymagającego opieki osobistej, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczeniem przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. & Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych służbowych środków łączności, wyposażenia pomieszczeń służbowych oraz innego mienia szkoły lub mienia Szkoły lub mienia znajdującego się w jej użytkowaniu. 2. Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub poza zakładem z wykorzystaniem uczniów lub sprzętu szkolnego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, za zgodą dyrektora Szkoły, możliwe jest odstąpienie od tego zakazu. 3. Zabrania się spożywania alkoholu i palenia papierosów na terenie zakładu pracy. Palenie papierosów jest dozwolone tylko w miejscach do tego celu wyznaczonych. & 35 W stosunku do pracownika, który dopuszcza się naruszeń ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP, ppoż, może być zastosowana kara: upomnienia, nagany. & Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP lub ppoż, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy
9 w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy może być zastosowana również kara pieniężna, która nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika. 2. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków BHP. 3. Karę nakłada pracodawca, zawiadamiając o tym pracownika na piśmie. IX PRZEPISY KOŃCOWE & 37 W sprawach skarg i wniosków Dyrektor przyjmuje pracowników od poniedziałku do piątku w godz. 9Oo 14oo w siedzibie szkoły. & 38 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają odpowiednio zastosowanie przepisy kodeksu pracy. & Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor Szkoły po uzyskaniu akceptacji związków zawodowych 2. Zmiana niniejszego regulaminu nie jest traktowana jako wypowiedzenie warunków pracy i płacy. 3. O zmianach treści regulaminu ogłasza się w sposób przyjęty w szkole /na zebraniu Rady Pedagogicznej/. 4. Zmienione postanowienia regulaminu nabierają mocy obowiązującej w terminie 14 dni od daty podania ich do wiadomości w sposób przyjęty w Szkole. 5. Niniejszy regulamin wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od daty podania jego treści do wiadomości zatrudnionych pracowników. & Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego zatrudnionego pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy. 2. Pracownik potwierdza znajomość regulaminu pracy swoim podpisem /adnotacje o uzgodnieniu regulaminu ze związkami zawodowymi/ / pracodawca/
REGULAMIN PRACY. ZESPÓŁ SZKÓŁ Nr 1. (nazwa jednostki) w Białej Piskiej
REGULAMIN PRACY ZESPÓŁ SZKÓŁ Nr 1 (nazwa jednostki) w Białej Piskiej Podstawa prawna Art. 104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z poźn. zm.) i art. 30 ustawy z dnia
R E G U L A M I N P R A C Y CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU
R E G U L A M I N P R A C Y CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU REGULAMIN PRACY (z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia 14 listopada 2003 r.) Centrum Kształcenia Ustawicznego W Sieradzu
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 21 im. Królowej Jadwigi w Lublinie
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 21 im. Królowej Jadwigi w Lublinie I. Postanowienia wstępne Podstawę prawną ustalenia regulaminu pracy stanowią: - art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy
R E G U L A M I N P R A C Y Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Sierakowie Śląskim Regulamin opracowany został na podstawie art.104 Ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy 1. Postanowienia wstępne 1. Regulamin
REGULAMIN PRACY. Szkoły Podstawowej nr 7 im. Adama Mickiewicza w Świeciu
REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 7 im. Adama Mickiewicza w Świeciu Świecie - 2017 1 REGULAMIN PRACY Szkoły Podstawowej nr 7 im. Adama Mickiewicza w Świeciu Na podstawie art. 104 1 ustawy z 26 czerwca
REGULAMIN PRACY W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 21
REGULAMIN PRACY W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 21 Podstawa prawna Art.104 ustawy z 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy (D.U. z 1998r. nr 21 poz. 94 z późn. zmianami) i art. 30 ustawy z dnia 23 maja 1991 o związkach
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ USŁUGOWO - GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE
REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ USŁUGOWO - GOSPODARCZYCH W PLESZEWIE Celem regulaminu jest stworzenie warunków właściwego porządku pracy, dyscypliny pracy, określenie obowiązków i uprawnień pracowników.
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. KAWALERÓW ORDERU UŚMIECHU
Regulamin pracy Szkoły Podstawowej im. KOU w Marcinkowicach Strona 1 z 17 Załącznik do zarządzenia nr 12/2015 z dn. 29 maja 2015 r. Dyrektora Szkoły im. Kawalerów Orderu Uśmiechu w Marcinkowicach REGULAMIN
REGULAMIN PRACY. ustalam co następuje: I Przepisy wstępne
REGULAMIN PRACY SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 1 z Oddziałami Sportowymi im. Mikołaja Kopernika w MIASTKU (z uwzględnieniem zmian wprowadzonych ustawą z dnia14 listopada 2003r.) Na podstawie art. 104 ustawy z 26
REGULAMIN PRACY. w Suchym Borze. Zespołu Szkół Specjalnych przy Opolskim Ośrodku. Rehabilitacji Dzieci i Młodzieży ORDIM
Załącznik do Zarządzenia Nr 10/2013 Dyrektora Zespołu Szkół Specjalnych przy ORDIM w Suchym Borze z dnia 02.09.2013 r. REGULAMIN PRACY Zespołu Szkół Specjalnych przy Opolskim Ośrodku Rehabilitacji Dzieci

References: Art. 104
 art. 30
 art. 42
 art. 67
 Art. 104
 art. 30
 art.104
 art.104
 art. 104
 Art.104
 art. 30
 art. 104