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BOE.es - Documento BOE-A-2013-2796
Documento BOE-A-2013-2796
«BOE» núm. 63, de 14 de marzo de 2013, páginas 20715 a 20739 (25 págs.)
BOE-A-2013-2796
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Novedades Agrícolas, S.A. (Código de convenio n.º 90012622012000), que fue suscrito, con fecha 3 de diciembre de 2012, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de empresa y las secciones sindicales que lo integran (U.G.T. y CC.OO.), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 25 de febrero de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en los centros de trabajo que Novedades Agrícolas, S.A., tiene abiertos o pueda abrir en un futuro.
El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el «Boletín Oficial» que corresponda, y en cualquier caso en el plazo de quince días desde la firma del mismo; sus efectos económicos se aplicarán desde el día 1 de enero de 2013.
La duración será por tres años, o sea desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2015, entendiéndose prorrogado tácitamente por períodos anuales, si no media denuncia formal practicada por alguna de las partes negociadoras.
La jornada de trabajo para todas las categorías profesionales adscritas a fabricación y montaje, podrá ser de lunes a domingo, respetándose en todo caso los descansos legalmente establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
a)	Entre los componentes de los mencionados turnos existirá la rotación necesaria para evitar el que algún trabajador esté en el turno de noche más de una semana consecutiva.
b)	En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediará como mínimo, doce horas.
c)	Cuando el trabajador no sea relevado puntualmente, percibirá en compensación al tiempo invertido en espera del relevo, la cantidad que en concepto de horas extraordinarias pudiera corresponderle.
d)	La retribución del personal adscrito a la unidad de producción establecido en la tabla salarial anexa engloba y contempla el hecho específico del horario y sistema de trabajo de tres turnos con carácter rotativo no correspondiendo ningún plus o retribución especial añadida por dichas circunstancias.
1. Por matrimonio o uniones de hecho: 15 días naturales.
2. Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho debidamente inscrita como tal, padres, padres políticos, hijos e hijos políticos, hermanos y hermanos políticos: Tres días naturales. Cuando con tal motivo deba desplazarse a distinta provincia de su domicilio habitual, el plazo será de cinco días.
4. Por fallecimiento de tíos y sobrinos: Dos días naturales
8. Por enfermedad grave del cónyuge, pareja de hecho debidamente inscrita como tal o parientes hasta segundo primer grado por consanguinidad o afinidad: Dos días naturales.
11. Por tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
12. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.
El inicio de los permisos se contabilizarán desde el momento en que ha tenido lugar el hecho que lo propicia.
El parte de alta, se entregará a la empresa en las veinticuatro horas siguientes.
B) Excedencia Voluntaria: Los trabajadores con un año de servicio, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de cuatro meses y no superior a cinco años, no computándose a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Ese permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento de éste, o en su caso, desde la fecha de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en cada caso, pondrán fin al que se viniere disfrutando. Cuando el padre y la madre sean ambos trabajadores de la empresa y generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Articulo 16. Reducción de la jornada con reducción proporcional de salario.
1) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. A los efectos de aplicación del presente artículo, será necesario que el trabajador aporte, según el caso; libro de familia o certificado de minusvalía y declaración anual de la renta del discapacitado.
2) Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada diaria de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. A los efectos de aplicación del presente artículo, será necesario que el trabajador aporte, según el caso; certificado de facultativo médico y declaración anual de la renta del familiar o pariente a cargo.
3) Si dependen de un mismo trabajador varios familiares que dan derecho a reducir su jornada, las reducciones no se acumulan. Solo se tendrá derecho a una única reducción.
Articulo 17. Permisos con derecho a reserva de puesto de trabajo.
En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período del permiso no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.
El contrato por terminación de obra, se podrá concertar cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Los trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza, serán, entre otros, los que a continuación se detallan:
a)	Instalación de plantas de ósmosis.
b)	Instalación de invernaderos.
c)	Cableado de fincas.
d)	Calefacción en invernaderos.
e)	Climatización en invernaderos.
f)	Instalación de cabezales de riego.
g)	Construcción de embalses.
En los contratos temporales por terminación de obra, el trabajador puede ser trasladado a cualquier otro centro de trabajo que tuviera o pudiera tener la empresa dentro de la misma provincia, si las necesidades empresariales así lo requiriesen siempre que se cumplan las siguientes condiciones: a) que cada una de las obras a ejecutar tengan autonomía y sustantividad propias; b) que las tareas a realizar por el trabajador contratado para obra o servicio tenga un carácter ocasional; c) que las obras se ejecuten de manera simultánea; d) que el contrato identifique claramente cada una de las obras que constituyen su objeto.
Respecto a la duración de los contratos temporales de carácter eventual se estará en todo momento a lo dispuesto en el artículo 28 del Convenio Colectivo de Comercio en General con ámbito de aplicación en la Comunidad Autónoma de Murcia, al artículo 8 del Convenio Colectivo de ámbito provincial para la Actividad de Comercio en General para la Provincia de Ciudad Real y al artículo 43.2 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Dependencia Mercantil de la provincia de Almería.
1. De conformidad con lo previsto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores se establece que para todas las contrataciones que lleve a cabo la empresa afecta por el presente convenio colectivo, el período de prueba para los técnicos y titulados será de seis meses, y de dos para el resto de trabajadores.
2. Para los trabajadores que tengan suscrito con la empresa contrato en Prácticas el periodo de prueba será de cuatro meses para los titulados de grado superior y de dos meses para los titulados de grado medio.
3. Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
5. La duración del periodo de prueba no puede ser superior a la del contrato, pero en un contrato temporal podrá ser igual a la duración del mismo.
1) Dos meses para los técnicos, titulados, comerciales y especialistas
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso.
Artículo 24. Pago de salarios.
Artículo 25. Tablas salariales.
Artículo 30. Plus de retén.
Artículo 33. Cláusula de no aplicación de las condiciones de trabajo.
Artículo 34. Gastos de locomoción, manutención y estancia.
Artículo 35. Complemento en caso de incapacidad temporal.
1. Todos los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal, derivada de cualquier contingencia (excepto accidente de trabajo), con necesidad de hospitalización, intervención quirúrgica o postoperatorio percibirán el 100% de su retribución real desde el primer día de ingreso hospitalario y hasta el día del alta hospitalaria.
3. Para que la empresa complemente las prestaciones referidas en los dos apartados anteriores, en el caso de que la incapacidad temporal haya sido motivada por enfermedad común, será preciso que el trabajador haya cumplido un periodo de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante –conforme al artículo 130 de la Ley General de la Seguridad Social–.
Artículo 36. Seguro indemnización por accidente laboral.
1.–La empresa suscribirá una póliza de seguro colectiva, haciendo entrega de una copia de la misma a los representantes de los empleados, suficiente y en favor de sus trabajadores, para que éstos o sus legítimos herederos perciban en concepto de indemnización las siguientes cantidades siempre que la causa motivadora sea un accidente de trabajo:
– Por muerte o gran invalidez derivadas de accidente de trabajo: 12.000 euros.
– Por declaración de invalidez permanente total para su profesión habitual por accidente de trabajo: 6.000 euros.
– Por declaración de invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo por accidente de trabajo: 9000 euros.
2. En caso de inexistencia de dicha póliza de seguros, la responsabilidad indemnizadora por dichos eventos recaerá en la empresa.
3. La empresa abonará a los legítimos herederos de los trabajadores en activo que fallezcan por causa natural el importe de tres mensualidades de salario real.
4. A los efectos previstos en este artículo, se entenderá por salario real el importe de la base reguladora de la prestación correspondiente.
Las previsiones contenidas en el presente acuerdo en materia de jubilación parcial/contrato de relevo quedan asimismo condicionadas a que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reconozca al trabajador interesado la percepción de la correspondiente pensión de jubilación parcial, y si ésta fuera denegada el trabajador será inmediatamente reincorporado a su puesto de trabajo, con la consiguiente extinción automática del contrato de relevo sin derecho a indemnización alguna, por falta de objeto y causa para el mismo, y conforme, también, a lo dispuesto en el apartado b) del número 1 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, al quedar automáticamente incorporada esta cláusula a todos los contratos de trabajo de relevo que se suscriban en la empresa a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
Artículo 38. Organización en el trabajo.
Artículo 40. Movilidad funcional.
Artículo 41. Trabajos de superior e inferior categoría.
Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al que pertenezca, sólo podrá hacerlo por tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos de su categoría profesional, comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
Artículo 46. Régimen disciplinario. Código de conducta laboral.
Artículo 47. Valoración de la falta.
Artículo 48. De las faltas.
A)	La falta de puntualidad, de hasta cinco días dentro del mismo mes, sin causa justificada. Se considerará falta de puntualidad la inferior a treinta minutos, considerándose falta de asistencia la superior a treinta minutos.
B)	Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada.
C)	La no comunicación con la debida antelación de inasistencia al trabajo por causa justificada, a no ser que se demuestre la imposibilidad de hacerlo.
D)	El reiterado olvido de la firma en las listas de asistencia, o de los mecanismos de control.
E)	Ausencia del puesto de trabajo sin el correspondiente permiso.
F)	No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
G)	La incorrección con el público o compañeros de trabajo, cualquiera que sea la situación dentro de la estructura de la Empresa.
H)	La embriaguez o el consumo de substancias psicotrópicas de forma ocasional, por una sola vez.
I)	El incumplimiento de las normas de tramitación en los referentes a los datos personales.
J)	La no comunicación por parte de los responsables del grupo de las incidencias leves producidas entre el personal dependiente jerárquicamente.
A)	La reincidencia por tres veces en faltas leves en un año siempre que no sea la puntualidad.
B)	Las faltas repetidas de asistencia sin causa justificada.
C)	El abandono del puesto de trabajo, si éste causare perjuicio al servicio.
D)	La realización de actividades ajenas al servicio dentro de la jornada de trabajo.
E)	La simulación de la presencia de otro trabajador utilizando alteración de los medios de control.
F)	El incumplimiento de los deberes profesionales por negligencia inexcusable.
G)	La desobediencia a lo ordenado, por un superior, dentro de las atribuciones de su competencia.
H)	La manipulación intencionada de cualquier elemento de control.
I)	Las faltas notorias de respeto o consideración con el público en relación con el servicio o puesto de trabajo que desempeñan.
J)	La embriaguez o consumo de substancias psicotrópicas en hora de servicio.
K)	El encubrimiento, por parte de los responsables del grupo, de la negligencia, falta de asistencia, incumplimiento de deberes profesionales o ausencias del trabajo de los trabajadores a su cargo.
L)	El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores
A)	La reincidencia en la comisión de falta grave en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza.
B)	Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un período de seis meses o veinte en un año.
C)	Más de cinco faltas injustificadas al trabajo en un período de seis meses o más de diez en un año.
D)	La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
E)	Las ofensas verbales o físicas a los directivos de la empresa o a los familiares que conviven con ellos o al público que acude a la empresa.
F)	La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
G)	La embriaguez o toxicomanía habitual si repercuten negativamente en el trabajo.
H)	Las agresiones verbales o físicas entre trabajadores en horas de servicio.
I)	La simulación de enfermedad.
J)	Inutilizar, destrozar o causar desperfectos en los locales, maquinaria, materiales o documentos de los servicios.
K)	Condena firme al trabajador por la comisión de los delitos de hurto, robo, estafa o malversación de fondos.
L)	El ejercicio de actividades profesionales o privadas incompatibles con el desempeño de su actividad profesional, salvo expresa autorización de la empresa.
M)	La falta del debido sigilo respecto de los asuntos que se conocen por razón del cargo y que tengan el carácter confidencial, reservado o privado.
N)	El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo de daños graves para la para la seguridad y salud de los trabajadores.
O)	Fumar en el centro de trabajo.
P)	Incumplimiento de las normas de utilización de los sistemas informáticos y de comunicaciones electrónicas establecidas por la empresa.
Q)	El acoso sexual o por razón de sexo a las personas que trabajan en la empresa.
R)	Cualquier atentado contra la libertad sexual y/o religiosa de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
Artículo 52. De las sanciones.
El trabajador y la trabajadora, tendrán derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en este Convenio Colectivo o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en todo caso, lo establecido por éste y por las leyes que le son de aplicación.
Artículo 55. Respeto por la dignidad y la libertad sexual de las trabajadoras y trabajadores.
Tal y como define la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres, se entiende por acoso acoso sexual en el trabajo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Artículo 56. Clasificación personal.
Grupo 2. Administración-Gestión.
Jefe de Administración-Gestión.
Oficial Especialista de Administración-Gestión.
Oficial de Administración-Gestión.
Técnico de Administración-Gestión.
Técnico Auxiliar de Administración-Gestión.
Técnico Adjunto de Administración-Gestión.
Grupo 3. Montaje-Electricidad.
Grupo 4. Comercial.
Grupo 5. Logística.
Oficial Logística.
Grupo 6. Personal de Xilema.
Jefe de División Xilema.
Jefe de taller Xilema.
Jefe área Electricidad montaje Xilema.
Oficial Especialista Electricidad Xilema.
Oficial Primera Electricidad Xilema.
Oficial Especialista Montaje Xilema.
Oficial Primera Montaje Xilema.
Oficial Segunda Electricidad Xilema.
Oficial Segunda Montaje Xilema.
Oficial Tercera Electricidad Xilema.
Oficial Tercera Montaje Xilema.
Grupo 7. Personal APR.
Jefe de Taller APR.
Artículo 57. Definición de las categorías profesionales:
Técnico A: Es aquel que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de Investigación y Nuevas Tecnologías.
Técnico B: Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Técnico A, si lo hubiera, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios de Investigación y Nuevas Tecnologías.
Técnico C: Es el empleado, que a las órdenes inmediatas de un Técnico B, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección de Investigación y Nuevas Tecnologías, distribuyendo los trabajos entre los Técnicos D y E que de él dependan.
Técnico D: Es aquel empleado que actúa a las ordenes inmediatas de un Técnico B o C, y que realiza con cierta independencia, trabajos que requieren conocimientos de ingeniería, pero con una experiencia no muy dilatada.
Técnico E: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Técnico B, C o D, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario por carecer de experiencia alguna.
Jefe de Administración-Gestión: Es aquel, provisto o no de poderes, que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de Administración-Gestión.
Oficial Especialista de Administración-Gestión: Es el empleado capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe superior, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios dentro del Departamento de Administración.
Oficial Administración-Gestión: Es el empleado, provisto o no de poderes, que a las órdenes inmediatas de un Oficial Especialista-Gestión, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección distribuyendo los trabajos entre técnicos, auxiliares y ayudantes de administración de él dependan.
Técnico de Administración-Gestión: Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un Jefe u Oficial, si lo hubiere, y que realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren amplios conocimientos de la técnica administrativa y de gestión.
Técnico Auxiliar de Administración-Gestión: Es aquel empleado que actúa a las órdenes de un Jefe, Oficial Especialista o Técnico si lo hubiere, y que realiza con la máxima perfección burocrática trabajos que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa.
Técnico Adjunto de Administración: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe, Oficial, Técnico o Técnico Auxiliar, si lo hubiere, que puede realizar trabajos que requieren conocimientos de carácter general de la técnica administrativa, si bien carece de experiencia.
Jefe de Sección: Es aquel que, bajo la dependencia directa de la Dirección, lleva la responsabilidad directa del departamento de montaje-electricidad.
Oficial Primera Especialista: Es el empleado más capacitado, que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Sección, si lo hubiera, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios; tiene experiencia en todos los productos/servicios de la empresa y es capaz de gestionar un grupo de personas a su cargo.
Oficial Primera: Es el empleado capacitado que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Sección, si lo hubiera, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios de montaje y electricidad.
Oficial Segunda: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas de un Oficial de Primera, si lo hubiere, está encargado de orientar, dirigir y dar unidad a una sección de montaje y electricidad distribuyendo los trabajos entre los Auxiliares de montaje de él dependan.
Oficial Tercera: Es el empleado que a las órdenes de un Jefe u Oficial, si lo hubiere, realiza con la máxima perfección trabajos que requieren conocimientos generales de montaje y electicidad.
Auxiliar de Montaje-Electricidad: Es aquel empleado que actúa a las ordenes de un Jefe u Oficial, y que realiza con cierta independencia, trabajos que requieren conocimientos generales de montaje y electricidad.
Ayudante de Montaje-Electricidad: El empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe, Oficial o Auxiliar, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales de montaje y electricidad.
Delegado de Sucursal: Es aquel que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad de dirigir y organizar una delegación comercial de la empresa.
Técnico Comercial Especialista: Es el empleado capacitado que actúa a las órdenes inmediatas del Delgado, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de la organización comercial y ventas.
Técnico Comercial: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas de un Delegado o un Técnico Especialista, si lo hubiere, está encargado de realizar trabajos que requieran conocimientos técnicos sobre la operatividad comercial.
Comercial: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas de un Técnico Especialista o Técnico Comercial, si lo hubiera, realiza trabajos que exigen conocimientos generales sobre la operatividad comercial.
Auxiliar Comercial: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Técnico Comercial o Comercial, si lo hubiera, realiza trabajos que solo exigen conocimientos elementales sobre la operatividad comercial.
Jefe de Logística: Es aquel que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad directa del departamento de logística.
Oficial Especialista Logística: Es el empleado capacitado que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Logística, si lo hubiere, y lleva la responsabilidad directa de uno o más servicios de logística
Oficial de Logística: Es el empleado capacitado que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de Logística u Oficial Especialista Logística, si lo hubiere, y está encargado de realizar trabajos que requieran amplios conocimientos sobre la operatividad del departamento de logística.
Auxiliar de Logística: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas de un Oficial de Logística, si lo hubiere, está encargado de realizar trabajos que requieran conocimientos generales sobre la operatividad del departamento de logística.
Ayudante de Logística: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe, Oficial o Auxiliar, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales sobre la operatividad de logística.
Grupo 6. Personal Xilema.
Jefe de División XILEMA: Es aquel que bajo la dependencia directa de la Dirección lleva la responsabilidad y organización del departamento de fabricación.
Jefe de Fábrica XILEMA: Es el empleado capacitado que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de División y lleva la responsabilidad directa del servicio de taller.
Jefe Area Electricidad/MontajeXILEMA: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas del Jefe de Taller o Jefe de División, está encargado del desarrollo de funciones técnicas de electricista avanzadas y organizativas.
Oficial Especialista Electricidad Xilema: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas del Jefe de Taller o Jefe de División, está encargado del desarrollo de funciones técnicas de electricista avanzadas.
Oficial Primera Electricidad Xilema: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas del Jefe de Taller o Jefe de División, está encargado del desarrollo de funciones técnicas de electricista.
Oficial Especialista Montaje Xilema: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas del Jefe de Taller o Jefe de División, está encargado del desaarrollo de funciones técnicas de montaje avanzadas.
Oficial Primera Montaje Xilema: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas del Jefe de Taller o Jefe de División, está encargado del desarrollo de funciones técnicas de montaje.
Oficial Segunda Electricidad Xilema: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas de un Oficial Primera Electricidad Xilema, si lo hubiere, está encargado de desarrollar los trabajos de electricista que exigen conocimientos generales sobre la materia; distribuyendo los trabajos entre los Auxiliares de Electricista que de él dependan.
Oficial Segunda Montaje Xilema: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas de un Oficial Primera Montaje Xilema, si lo hubiere, está encargado de desarrollar los trabajos de montaje que exigen conocimientos generales sobre la materia; distribuyendo los trabajos entre los Auxiliares de Montaje que de él dependan.
Oficial Tercera Electricidad Xilema: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe u Oficial de Electricidad Xilema, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que solo exigen conocimientos elementales de electricidad.
Oficial Tercera Montaje Xilema: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe u Oficial de Montaje Xilema, si lo hubiere, realizando trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos elementales de montaje.
Grupo 7. División APR.
Jefe de División A.P.R.: Es aquel que, bajo la dependencia directa de la Dirección, lleva la responsabilidad y organización del departamento de A.P.R.
Jefe de Taller A.P.R.: Es el empleado capacitado que actúa a las órdenes inmediatas del Jefe de División, asume parte de la responsabilidad directa de la División A.P.R.
Oficial Primera A.P.R.: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas del Jefe de Taller o Jefe de División, está encargado del desarrollo de funciones técnicas propias de la División A.P.R.
Oficial Segunda A.P.R.: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas de un Oficial Primera A.P.R., está encargado de desarrollar los trabajos que por éste le sean designados, para los cuáles serán precisos conocimientos generales sobre la materia; pudiendo asimismo distribuirlos entre los Oficiales Tercera que de él dependan.
Oficial Tercera A.P.R.: Es el empleado que, a las órdenes inmediatas de un Oficial Segunda A.P.R., está encargado de desarrollar los trabajos que por éste le sean designados; pudiendo, asimismo, distribuirlos entre los Auxiliares y/o Ayudantes.
Auxiliar A.P.R.: Es el empleado que con iniciativa restringida actúa subordinado a un Jefe u Oficial realizando trabajos de escaso contenido técnico, que sólo exigen conocimientos elementales del objeto de la División.
Ayudante A.P.R.: Es el empleado que se encargará de funciones y trabajos que carecen de contenido técnico alguno, encontrándose subordinado plenamente a las instrucciones que de los Oficiales pudieran recibir.
Limpiador/a: Están ocupados en la limpieza de los locales de las empresas.
Peón: Trabajadores que realizan labores de entretenimiento o mantenimiento que le son asignadas por sus inmediatos superiores con arreglo a sus conocimientos y prácticas de oficio.
Conductor: Su función estriba en la conducción de los vehículos propiedad de la empresa.
Artículo 58 Derecho supletorio.
Artículo 59. Cláusula derogatoria.
Queda derogado el Convenio Colectivo de Empresa vigente durante el periodo 2008-2010.
Grupo 1/Técnicos
Grupo 2/Adm./gestión
Jefe Adm./Gestión
Oficial Espec.Adm./Gestión
Oficial Adm./Gestión
Técnico Adm./Gestión
Técnico Aux.Adm./Gestión
Técnico Adjunto Adm./Gestión
Grupo 3/Montaje/Elec.
Oficial 1.º Especialista
Aux. Montaje/Electr.
Ayudante Montaje/Electr.
Grupo 4/Comercial
Técnico comercial Espec.
Grupo 5/Logística
Oficial Espec. Logística
Oficial Logística
Aux. Logística
Grupo 6/Xilema
Jefe División Xilema
Jefe taller Xilema
Jefe Área Electr./Montaje
Oficial Espec. Electricidad
Oficial Espec.Montaje
Oficial 1.º Electr.Xilema
Oficial 1.º Montaje Xilema
Oficial 2.º Electr.Xilema
Oficial 2.º Montaje Xilema
Oficial 3.º Electr.Xilema
Oficial 3.º Montaje Xilema
Grupo 7/División APR
Jefe División APR
Jefe Taller APR
Oficial 1.º APR
Oficial 2.º APR
Oficial 3.º APR
Auxiliar APR
Ayudante APR
Grupo 8/Oficios varios
SE DICTA EN RELACION y se publica un nuevo Convenio: Resolución de 8 de enero de 2019 (Ref. BOE-A-2019-838).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 28
 artículo 8
 artículo 43
 artículo 14
 resolución 

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 30

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 130

Artículo 36
 artículo 49

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48
 artículo 29
 artículo 29

Artículo 52

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59
 Resolución