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Timestamp: 2019-09-18 22:33:15+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2016-5520
Documento BOE-A-2016-5520
«BOE» núm. 136, de 6 de junio de 2016, páginas 37445 a 37461 (17 págs.)
BOE-A-2016-5520
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Saint-Gobain PAM España, S.A. (código de convenio n.º 90006662011990), que fue suscrito con fecha 10 de agosto de 2015, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y Delegada de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre –BOE del 24–, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Convenio Colectivo de Saint-Gobain PAM España, S.A, 2015-16
El presente convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la empresa Saint-Gobain PAM España, S.A. y sus trabajadores de acuerdo con el contenido de los capítulos siguientes.
El presente convenio afecta a todos los trabajadores que presten servicios en Saint-Gobain PAM España, S.A., en los centros de trabajo de Santander y Madrid. Quedan excluidos del presente Convenio los que, dentro de la clasificación de la empresa, pertenecen a la categoría denominada «cuadros», salvo que estos expresamente soliciten su inclusión.
Este Convenio es de aplicación a los centros de trabajo de Saint-Gobain PAM España, S.A. en Santander y Madrid.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, comenzando su vigencia el 1 de enero de 2015 y finalizando el 31 de diciembre de 2016.
Este convenio anula y sustituye a todos los pactados anteriormente quedando denunciado automáticamente el día 1 de diciembre de 2016. Se establece que la constitución de la mesa negociadora y el inicio de las negociaciones debe producirse antes del 31 de enero de 2017.
Transcurrido el plazo máximo de negociación sin alcanzarse un acuerdo, las partes acuerdan someterse a lo dispuesto en el V ASEC (Acuerdo sobre Solución Autónoma Extrajudicial de Conflictos), según Resolución de febrero de 2012 de la Dirección General de Empleo publicada en BOE de 23 de febrero de 2012.
Artículo 8. Comisión paritaria Interpretación del convenio y procedimiento actuación en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo.
a) De acuerdo al artículo 85.3 e) del estatuto de los trabajadores, se constituye una comisión paritaria para la interpretación y vigilancia del convenio, con un máximo de 8 miembros, 4 por la parte social y 4 por la parte empresarial. Quedará legalmente constituida la comisión cuando su número sea par en cada una de las representaciones, aún siendo inferior al número de 8 miembros. La empresa podrá delegar de forma fehaciente y acumular votos en uno o varios de sus miembros, no resultando necesaria la asistencia de la totalidad de los mismos a las reuniones de la comisión.
La comisión paritaria se reunirá siempre que 1/3 de cualquiera de las representaciones lo solicite en virtud de las competencias atribuidas, previa presentación del orden del día y con una antelación mínima de cinco días. Para que los acuerdos de la comisión paritaria tengan validez deberán ser refrendados por el 51% de los votos.
Las discrepancias producidas en el seno de la comisión paritaria se solventarán de acuerdo con los procedimientos de mediación regulados en el V ASEC (Acuerdo sobre Solución Autónoma Extrajudicial de Conflictos), según Resolución de febrero de 2012 de la Dirección General de Empleo publicada en BOE de 23 de febrero de 2012.
b) En cuanto al régimen, procedimiento, derechos de consulta de los representantes de los trabajadores en el caso de que se inaplicaran en la empresa las condiciones de trabajo, se establece, según lo previsto en la letra c) del artículo 85.3 del estatuto de los trabajadores, que cualquier decisión deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores no superior a 15 días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o disminuir sus efectos, así como de las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias en los trabajadores afectados.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días laborables para pronunciarse, a contar desde que recibiera la discrepancia. Cuando con la intervención de la comisión paritaria no se alcanzara un acuerdo, las partes se someterán a los procedimientos de mediación regulados en el V ASEC (Acuerdo sobre Solución Autónoma Extrajudicial de Conflictos).
La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa, con sujeción a la legislación vigente. Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección, los Representantes legales de los trabajadores tendrán las funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización del trabajo y su racionalización.
Artículo 10. Definición Grupo profesional.
Se define un sistema de clasificación basado en tres grupos profesionales. Cada uno de ellos integrará unitariamente las aptitudes profesionales necesarias para desempeñar funciones de un nivel similar de complejidad o responsabilidad dentro de la organización, independientemente del Servicio o departamento en el que realicen su prestación.
Grupo profesional Expertos/Mandos: comprende al personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas técnicas, comerciales, organizativas y de gestión que permiten gestionar la empresa y desarrollar el negocio. Algunos de ellos pueden implicar dirección o coordinación de equipos.
Grupo profesional Administrativos/especialistas: comprende al personal que por sus conocimientos y/ o experiencia realiza tareas auxiliares o de apoyo.
Grupo profesional producción: comprende al personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, bien en funciones de mantenimiento, almacén, etc.
Una vez establecidos por la Dirección de la Empresa las funciones dentro de cada Grupo profesional que conformarán el contenido de la prestación laboral, la valoración de dicho contenido se efectuará por una comisión paritaria, que estará constituida por tres miembros designados por el Comité de Empresa y otros tres designados por la Dirección. Se utilizará el Método de Valoración aprobado por ambas partes y de el resultará la asignación a uno de los niveles de retribución definidos.
Para las nuevas contrataciones se establecen los siguientes escalones o niveles de retribución durante el período de aprendizaje (4 meses). Una vez superado este, el trabajador pasará al nivel de retribución que corresponda al contenido de su prestación laboral.
– Escalón 1 durante los dos primeros meses.
– Escalón 2 durante los dos siguientes.
1) Los cambios de funciones de corta duración, para atender necesidades del servicio, serán realizados por los mandos del Departamento (considerando la empresa como un solo Departamento).
2) Cuando por necesidades de organización del trabajo sea preciso realizar cambios de larga duración, se asignará a los trabajadores afectados el nivel o escalón de retribución correspondiente a las nuevas funciones, en el caso de que este fuera superior. Desaparecidas las causas que motivaron el cambio, el trabajador volverá a sus funciones y nivel retributivo anteriores.
Admitiendo que la movilidad funcional temporal no debe constituir un sistema de promoción por no ajustarse a lo establecido en este Convenio, si un trabajador hubiese desempeñado durante cuatro meses ininterrumpidos las funciones de un escalón retributivo superior, ya sea en el mismo o en distinto Grupo profesional, este consolidará dicho escalón a título personal. Igualmente procedería esta consolidación si esta situación se diera en un período de seis meses alternos dentro del año en curso. En los departamentos con funcionamiento discontinuo, los seis meses alternos no tendrán la limitación del año natural.
Asimismo, cuando un trabajador con contrato temporal se convierta en indefinido y haya cumplido los requisitos anteriores, también consolidará el escalón.
3) Las diferencias de escalón retributivo existentes como consecuencia de la aplicación del nuevo método de valoración de funciones implantado en la empresa, son consecuencia, asimismo, de la realización de funciones de nivel retributivo superior, que por haber superado los tiempos de duración previstos en el párrafo anterior, han supuesto la consolidación.
4) En los casos de sustitución por incapacidad temporal, permisos, excedencias forzosas y vacaciones, la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo han motivado, sin que otorgue derecho a la consolidación del escalón retributivo.
Si desaparecidas las causas, el titular no se incorpora a sus anteriores funciones en los plazos legales, será de aplicación lo indicado en el apartado 2).
Artículo 12. Amortización del puesto de trabajo.
Se entiende por amortización del puesto de trabajo la desaparición total o parcial del contenido de la prestación laboral que se venía desarrollando en el mismo.
El personal afectado será acoplado a otras funciones acordes con su capacidad profesional, adaptándose al régimen horario de su nueva ocupación, siempre que ello no suponga promoción. Cuando en esta situación se encuentren varios trabajadores se procederá a la selección del candidato más adecuado mediante la aplicación de las pruebas requeridas por el perfil del puesto. Esta selección se hará de acuerdo con los Artículos 14 y 15 del Convenio.
Artículo 13. Criterios de contratación.
a) Personal excedente del propio centro de trabajo de igual o superior Grupo profesional/escalón.
Tendrán prioridad para ocupar puestos de nueva creación o vacantes aquellos trabajadores que hubieran desempeñado puestos similares con carácter temporal y reúnan las condiciones mínimas exigidas y superen las pruebas correspondientes.
Artículo 14. Plan de jubilación parcial y contrato de relevo.
En relación a la aplicación del contrato de relevo, se estará a lo estipulado en el Acuerdo Colectivo para el establecimiento de un plan de jubilación parcial, firmado entre la Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores con fecha 25 de marzo de 2013.
El contrato de relevo no será de aplicación a funciones/ puestos amortizables definidos por la empresa.
La propuesta de jubilación parcial para la posterior aplicación del contrato de relevo podrá plantearse tanto por el trabajador como por la empresa, siendo imprescindible el acuerdo de las tres partes (empresa, relevado y relevista) para la materialización de la misma.
La empresa se obliga a atender las solicitudes de los trabajadores encuadrados dentro del Método de Valoración, desde el momento en que cumplan los requisitos establecidos por ley. Admitiendo la posibilidad de que existan casos especiales, como norma general, el plazo máximo para atender la solicitud será de 3 meses a partir de la fecha de cumplimiento de los requisitos.
En el caso de los trabajadores no incluidos en la valoración de tareas (ENVs), a los que se refiere el artículo 25 del Convenio Colectivo, la Empresa se obliga a hacer lo necesario para la aplicabilidad de este artículo, con la flexibilidad necesaria que exijan las necesidades organizativas de cada momento.
a) Contrato de jubilación parcial (trabajador relevado).
La realización efectiva de la prestación de la jornada correspondiente al año en que se produzca la jubilación parcial, se acumulará en un solo período, que se prestará de forma consecutiva desde la fecha de inicio de la relación laboral a tiempo parcial hasta completar el número de jornadas correspondientes.
Para los años sucesivos hasta la jubilación total del trabajador, la prestación laboral del % de jornada establecido, se realizará mediante la prestación de jornadas diarias completas.
Si al finalizar el periodo legal para el cumplimiento de la jornada anual, no se hubieran producido las circunstancias precisas para completar la prestación correspondiente al año, el resto de la prestación laboral no realizada por el trabajador tendrá la consideración de permiso retribuido.
La remuneración de los trabajadores en contrato a tiempo parcial y jubilados parcialmente será del mismo % que el de tiempo de jornada establecido. Los pluses de turnicidad, nocturnidad, penosidad-toxicidad-peligrosidad, así como la prima de asistencia y la retribución variable serán abonados en función del tiempo real y efectivo de trabajo realizado en la prestación laboral.
b) Contrato de relevo (trabajador relevista).
El trabajador relevista percibirá la remuneración correspondiente a las funciones que vaya a desempeñar, respetando los periodos de aprendizaje estipulados en este convenio.
Si durante la vigencia del presente Convenio se produjeran modificaciones en las disposiciones legales o reglamentarias reguladoras de la jubilación parcial y el contrato de relevo, de forma que afecten al contenido del presente artículo, la comisión negociadora del Convenio, en reunión extraordinaria convocada a tal fin, acordará:
– la inaplicación del mismo desde el momento de entrada en vigor de dichas modificaciones, hasta que se produzca el acuerdo entre las partes.
Se define como promoción o ascenso el cambio dentro o fuera de un Grupo profesional que conlleve la asignación a un escalón retributivo superior. Se podrá producir por alguna de las causas siguientes:
a) Por existir variación de las funciones asignadas de forma tal que modifiquen las calificaciones previamente asignadas.
b) Por cobertura de vacantes que puedan proceder por la creación de nuevas funciones de carácter significativo o por la baja en la sociedad de algún empleado,y que, a criterio de la Dirección, deban ser cubiertas.
Artículo 16. Tribunales Calificadores para Promociones.
En el caso de personal incapacitado para el desarrollo de su trabajo habitual y confirmada esta situación por el Servicio de Vigilancia de la Salud, se estudiará la posibilidad de asignar otras funciones al personal afectado.
La jornada de trabajo durante los años 2015 y 2016 para el personal incluido en el ámbito de este Convenio será de 1.736 horas de trabajo efectivo, no siendo computables los períodos de vacaciones.
El personal a jornada partida del centro de Santander, en los casos en que la organización del trabajo lo permita, disfrutarán de una flexibilidad en fracciones de 15 minutos, anunciada y respetada en periodos estables, tanto en la hora de entrada en la mañana (entre 8H00 y 8H30) como en el tiempo de comida (entre 13H30 y 15H30, mínimo 1,5 horas, máximo 2 horas). La hora de salida será la que resulte para el cumplimiento diario de las horas de trabajo establecidas en el centro.
Artículo 19. Jornada Intensiva.
La fecha de inicio de la jornada intensiva se hará efectiva el lunes de la semana en que caiga el 1 de julio y la fecha de finalización el viernes de la semana en que caiga el 31 de agosto, siempre que estos días no sean sábado o domingo.
Excepcionalmente, durante este Convenio, la jornada intensiva se prolongará durante la primera semana de septiembre. Dado que el horario de trabajo para el año de 2015 está ya establecido, la diferencia de horas de trabajo efectivo entre una semana en horario de jornada partida y una semana en horario de jornada normal, se recuperará, a nivel de centro, en un periodo concreto en fracciones que no pueden ser inferiores a 15 minutos diarios.
En el 2016, el personal trabajará según el horario que se establezca en los centros de trabajo.
Artículo 21. Descanso durante la Jornada.
– Meses de mayo y octubre: 1 día de bonificación.
– Resto del año fuera de la época estival: 2 días de bonificación.
Durante los años de vigencia del presente convenio uno de los días de descanso previstos en el calendario de trabajo será abonado de igual manera que si fuera un día de vacaciones.
Artículo 23. Pago de las Retribuciones.
Los conceptos retributivos variables (turnos, primas, nocturnos, festivos, horas extraordinarias, etc.) se computarán del 16 del mes anterior al 15 de aquel en que se efectúa el pago, abonándose completos los conceptos fijos (salarios, pluses y complementos personales, etc.).
El pago de prestaciones correspondientes a periodos de baja por enfermedad, accidente, etc. serán regularizados dentro del mes en el que se produzca dicha baja.
Artículo 24. Salario de Convenio.
El salario de los trabajadores incluidos en la Valoración de Tareas serán los que para cada escalón se especifiquen en el Anexo I.
Los trabajadores No incluidos en la Valoración de Tareas, denominados genéricamente Empleados No Valorados (E.N.V.) percibirán, un «Salario 15 meses» no inferior a 28.000 € (obtenido de la suma del anteriormente existente salario convenio y salario complementario).
Artículo 26. Plus Nocturno.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00h de un día y las 6:00h del siguiente. Se fija este plus nocturno de acuerdo con la escala reflejada en el Anexo I.
Artículo 27. Plus Turnicidad.
Valor durante la vigencia de convenio = 0,2168€.
Artículo 28. Plus Festivo.
Se considera trabajo festivo el realizado en domingos y en las fiestas publicadas en los Boletines Oficiales del Estado o Comunidad Autónoma. Se fija este plus festivo de acuerdo con la escala reflejada en el Anexo I.
Artículo 29. Trabajos Penosos, Tóxicos o Peligrosos.
La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de las funciones asignadas queda incluida en la Valoración de Tareas.
El valor del plus por hora de trabajo y punto reconocido del puesto será durante la vigencia del convenio, de 0,1714 €.
Artículo 30. Prima de Asistencia.
Se establece una prima por cada día de asistencia al trabajo. El valor de esta prima durante la vigencia del convenio será 3,0587 €.
El valor de esta prima durante la vigencia del convenio queda fijado en 3,5381. De este importe, 104 euros/año (0,4793 euros/día de asistencia) corresponden a la aportación por compensación del servicio de transporte. Esta parte de prima se seguirá devengando en situación de IT.
Artículo 31. Pluses y complementos personales.
Los pluses y complementos personales existentes, que se abonan en cada una de las 16 pagas, tienen la consideración de pluses personales de carácter personal, no absorbibles y que evolucionan de igual forma que la tabla salarial.
Artículo 33. Incentivos para Personal incluido en la Valoración de Tareas.
Los incentivos son una retribución variable de carácter mensual dirigida al personal incluido en la Valoración de Tareas, que se percibe por la consecución de los objetivos establecidos en las siguientes materias:
– Seguridad (PSEG).
– Calidad (PCAL).
– Eficiencia industrial (PE).
Para el cálculo de los Incentivos, se tomará como base el Salario/ hora que para cada escalón figura en el Anexo I del presente Convenio.
El método de cálculo se hará de acuerdo con las ecuaciones que se especifican:
1) Incentivos por seguridad: se realiza mediante los índices IF2 roling e IF3 roling de la sociedad, con la siguiente fórmula:
– PIF2 = - 2.3553 IF2 + 58.0816.
– PIF3 = - 0.5890 IF3 + 58.0816.
– PSEG = 0.5 * PIF2 + 0.5 * PIF3.
2) Calidad se realiza mediante los índices IC1 e IC2 de la sociedad, con la siguiente fórmula:
– PIC1 = -3.9592 IC1 + 58.0816.
– PIC2 = -1.1628 IC2 + 58.0816.
– PCAL = 0.5 * PIC1 + 0.5 * PIC2.
3) Eficiencia industrial: se realiza mediante el índice de eficiencia mensual E, con la siguiente fórmula:
– PE = 11 * arctg (E / 5) + 38.7211.
Para obtener el valor final de los Incentivos mensuales se aplicará la fórmula que se expone a continuación:
– Incentivo = (PSEG + PCAL + PE) / 3.
Una vez finalizado el año se tomarán los valores acumulados de IF2, IF3, IC1, IC2 y E del año terminado para determinar los objetivos de seguridad, calidad y eficiencia industrial sobre los que se basará el cálculo de los Incentivos del año siguiente.
Artículo 34. Retribución variable por los Resultados de la Sociedad.
Se establece una retribución variable, de aplicación exclusiva en el caso de que el resultado de explotación de la sociedad (RER) sea positivo, de acuerdo con los siguientes criterios:
(R.E.R.) – (R.E.P.) = «C», siendo:
El % que correspondiera abonar, según la cantidad «C» alcanzada, se haría efectivo de una sola vez, en el mes de enero del año siguiente, para el personal en alta en ese momento y en proporción al tiempo trabajado durante el año anterior. Con igual criterio se procederá con el personal que causara baja en plantilla en el año en curso, en el momento del cálculo de la liquidación de haberes, tomándose como referencia los resultados al cierre del mes anterior a la baja.
Valor «C» (Millones euros).
% s/ Fijo Mes × 15
Artículo 35. Retribuciones años 2015 y 2016.
Las retribuciones del año 2015 son las que figuran en el texto y tabla del Anexo I de este convenio.
Estas retribuciones serán actualizadas según el posicionamiento del «resultado de explotación» de la escala del Anexo II, originándose así un posible «pago de atrasos» por lo que suponga el desvío de retribuciones del conjunto del año (enero-diciembre) y unas nuevas tablas y valores salariales, que servirán de base de partida para el cálculo de las retribuciones del año siguiente.
Las retribuciones del año 2016 serán las que procedan de actualizar las tablas y valores de 2015, conforme al incremento que corresponda por aplicación de la escala del Anexo II.
3) La Dirección facilitará al Comité de Empresa información sobre los riesgos específicos de las funciones que se llevan a cabo en la empresa así como la formación y orientación que fuera necesaria al personal para evitar dichos riesgos.
a) Cada trabajador recibirá de la Dirección información individualizada de los resultados de las valoraciones ambientales de sus puestos de trabajo y serán reflejados en la descripción de funciones realizadas.
b) Asimismo, el trabajador recibirá a través del Servicio de Vigilancia de la Salud información personalizada de los datos de su reconocimiento médico.
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de este. En la segunda circunstancia el tiempo de formación será retribuido con 13,1736 €/hora (mismo valor para la vigencia del convenio), en concepto de «Ayuda a la Formación».
Artículo 38. Seguro de Vida o Invalidez.
c) En caso de Incapacidad Permanente Total.
Años 2015-2016:
a) Fallecimiento o IPA: 12.000€.
b) Fallecimiento por accidente: 24.000€.
c) En caso de Incapacidad Permanente Total: 24.000€.
En el caso de que un trabajador sea dado de baja por la Seguridad Social y confirmada esta por el Médico de Empresa, como consecuencia de Enfermedad común o Accidente laboral, la Empresa abonará al trabajador un complemento salarial de acuerdo con la siguiente escala de Absentismo:
a) Hasta el 4% de Absentismo:
• Del 4.º al 20 día el 85%.
• Del 21 en adelante el 100%.
– Accidente Laboral:
• 100% desde el primer día.
b) Del 4,01% al 5,0% de Absentismo:
• Del 4.º al 20 día el 80%.
• Del 21 en adelante el 85%.
El complemento a abonar se refiere al salario fijo, complemento personal –si se tuviere– y prima de producción.
Se fija una cuantía de 316,023 € para cada beneficiario, entendiéndose como tal, además del trabajador, cada uno de los familiares que constituyan la unidad familiar y sean menores de edad.
Para los hijos de edades comprendidas entre los dos y seis años sólo se abonará el 50%, no teniendo derecho a cantidad alguna los menores de 2 años.
Durante la vigencia de este convenio la Comisión Paritaria arbitrará las medidas necesarias para que nº de bolsas pueda ser incrementado, con la finalidad de que el personal de más de 60 años de edad o de 40 años de antigüedad pueda ser agraciado con esta ventaja social, si es que no lo hubiera sido ya durante su vida laboral. Una vez conseguido el objetivo, las bolsas vuelven a ser diez.
Artículo 41. Becas de Estudio.
Se mantiene el actual sistema de ayudas estudio para trabajadores e hijos de trabajadores incluidos en este Convenio, asignando las siguientes cantidades y manteniendo los criterios existentes para las ayudas. La Comisión Paritaria estudiará, si fuera necesario, la variación del sistema de adjudicación.
Años 2015-2016: 7.500 €.
La cantidad total destinada para estos anticipos será de 27.000€ (mismo valor durante la vigencia del convenio).
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, entendiéndose por remuneración Salario Convenio e Incentivos (al 10 %), por los días naturales que se indican y por las siguientes causas:
Intervención s/ hospitaliz. c/ reposo domiciliario
Igualmente, los componentes de las Secciones Sindicales que obtengan representación en el Comité de Empresa y órganos de representación de los trabajadores dispondrán, en su conjunto, hasta un máximo de 16 horas de permiso retribuidas al mes en el centro de Santander y de hasta un máximo de 8 horas en el centro de Madrid. El uso de estas horas no será compatible con las que correspondan a los miembros de la Sección Sindical por su condición de miembros del Comité de Empresa.
Durante la vigencia de este convenio se procederá a la redacción e implantación de un plan de igualdad.
* Fórmula de cálculo de la retribución anual en Salarios, Pagas Extras e Incentivos:
Ra = Ha × Sh +
Ha × Sh × 3
+ Ha × Sh × Cp
Cp = Coeficiente o Porcentaje de Incentivos.
Ha × Sh
FM = Fijo mes.
Este Convenio anula y sustituye a todos los pactados anteriormente quedando denunciado automáticamente el día 1 de noviembre de 2016.
Todas las retribuciones establecidas en el presente Convenio se entienden brutas. Por tanto, las cantidades que en concepto de cuotas a la Seguridad Social corresponda abonar a los trabajadores, así como los importes por los impuestos a cuenta que legalmente deban ser retenidos por la Empresa, serán deducidos de estas retribuciones.
En lo no contemplado en este Convenio Colectivo, se estará a lo establecido en el Reglamento de Régimen Interior de Saint-Gobain PAM España, S.A., y las disposiciones legales vigentes.
Paga extra abril/oct.
Paga extra junio/dic.
41,2059
1.256,7787
628,3894
41,8148
1.275,3518
637,6759
13,1156
42,9109
1.308,7834
654,3917
43,6011
1.329,8329
664,9164
44,5348
1.358,3116
679,1558
1.384,1901
692,0951
46,2155
1.409,5733
704,7867
47,0315
8,9282
1.434,4613
717,2306
47,8841
1.460,4636
730,2318
14,7590
48,7163
1.485,8468
742,9234
49,5607
1.511,6015
755,8007
50,9491
1.553,9481
776,9741
15,5728
5,0542
1.597,2853
798,6427
15,9557
53,5879
1.634,4315
817,2157
16,3148
1.713,6766
856,8383
16,6419
58,7437
1.791,6836
895,8418
Incremento salarial basado en la Rentabilidad de la empresa
Resultado de explotación (RE)
Si RE/PNV < 0%.
Si RE/PNV > 0% y RE/PNV < 2% .
Si RE/PNV > 2% y RE/PNV < 3%.
Si RE/PNV > 3% y RE/PNV < 4%.
IPC-0,5
Si RE/PNV > 4% y RE/PNV < 5%.
IPC-0,4
Si RE/PNV > 5% y RE/PNV < 6%.
IPC-0,3
Si RE/PNV > 6% y RE/PNV < 7%.
IPC-0,2
Si RE/PNV > 7% y RE/PNV < 8%.
Si RE/PNV > 8% y RE/PNV < 9%.
IPC + 0,2 (1)
Si RE/PNV > 9% y RE/PNV < 10%.
IPC + 0,3 (1)
Si RE/PNV > 10% y RE/PNV < 11%.
IPC + 0,4 (1)
Si RE/PNV > 11% y RE/PNV < 12%.
IPC + 0,5 (1)
Si RE/PNV > 12%.
IPC + 0,6 (1)
En caso de que el RE fuera negativo, el incremento salarial = 0%.
El incremento definitivo del año 2014 siempre será el más favorable de los 2 posibles.
(1) En tablas, estrictamente el IPC real 2014.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio para los centros de Santander y Madrid, por Resolución de 26 de abril de 2018 (Ref. BOE-A-2018-6436).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 6 de septiembre de 2013 (Ref. BOE-A-2013-9764).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 

Artículo 8
 artículo 85
 Resolución 
 artículo 85

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14
 artículo 25

Artículo 16

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 38

Artículo 41
 Resolución 
 Resolución