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Dirección de Recursos Humanos y Organización CRTVE 28/11/2012
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Lucas Juárez Quiroga
1 Dirección de Recursos Humanos y Organización CRTVE 28/11/2012 1
2 PRINCIPALES OBJETIVOS DEL NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (NSCP) Adaptar el sistema de clasificación profesional al nuevo marco normativo laboral. Dotar artve de una estructura profesional acorde a las necesidades de la empresa, para garantizar el nivel de productividad y de costes adecuado. Ampliar el ámbito de desarrollo y promoción profesional de los trabajadores. 2
3 MARCO NORMATIVO ACTUAL El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, establece los siguientes principios de clasificación profesional: Preámbulo El sistema de clasificación profesional pasa a tener como única referencia el grupo profesional con el objetivo de sortear la rigidez de la noción de categoría profesional, y hacer de la movilidad funcional ordinaria un mecanismo de adaptación más viable y eficaz. Artículo 8 Clasificación Profesional Se establecerá el sistema de clasificación profesional por medio de grupos profesionales Artículo 10 Movilidad Funcional Se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral 3
4 BASES PARA EL DISEÑO DEL NSCP Las modificaciones sobre clasificación profesional establecidas en el nuevo marco de referencia legal. Análisis de los procesos productivos y el esquema organizativo funcional de RTVE. El sistema educativo, los currículos de las diferentes enseñanzas del sistema y las capacitaciones profesionales propias de las titulaciones oficiales. La información facilitada por las diferentes áreas de RTVE sobre necesidades en materia de clasificación profesional. 4
5 PRINCIPIOS DEL NSCP Clasificación por ponderación de factores presentes en todos los grupos, que permitan establecer distintos niveles de clasificación acordes con las exigencias de los cometidos. Integración de todos los trabajadores de RTVE encuadrados tanto en las categorías del actual sistema de clasificación como en las categorías temporales pendientes de resolución. El desarrollo profesional como herramienta para mejorar y adaptar la cualificación de los empleados a las necesidades y cambios que se produzcan. Diseño de una estructura que permita responder y adaptarnos en cada momento tanto a los cambios y necesidades organizativas y de producción internas, como a la evolución de las tecnologías, de la producción de contenidos, y de las demandas de los usuarios. 5
6 ESTRUCTURA DEL NSCP Grupo Profesional: Es la base sobre la que se estructura el sistema. Constituye una agrupación unitaria de aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y puede incluir distintas funciones, tareas o especialidades. Ámbito Ocupacional: Agrupa el conjunto de cometidos y tareas que cumplen una misma función genérica dentro de la actividad productiva y el esquema organizativo de CRTVE. Se establecen cinco funciones o Ámbitos Ocupacionales: Producción de Contenidos Audiovisuales y Multimedia; Técnica; Escenografía; Gestión, Administración y Servicios Corporativos; Orquesta y Coro (este último Ámbito Funcional estará sujeto a lo que estipule el régimen especial de este colectivo recogido en Convenio). Un Ámbito Ocupacional puede incluir funciones pertenecientes a diferentes Grupos Profesionales. Constituirá una base de orientación para el desarrollo y la promoción profesional. Clasificación profesional y retribución: La retribución de cada trabajador se establecerá en función del Grupo Profesional en el que esté encuadrado. 6
7 GRUPOS PROFESIONALES Criterios para la definición de los Grupos Profesionales Los Grupos Profesionales, y la pertenencia a los mismos, se determinan como resultado de la ponderación de los siguientes factores: - Formación: nivel básico mínimo de conocimientos para desempeñar las funciones encomendadas, tendiendo en cuenta el grado de dificultad para su adquisición. El factor de Formación se concreta en términos de Titulación básica Especialización - Iniciativa: grado de seguimiento y concreción de normas o directrices para el desempeño de las funciones. - Autonomía: nivel de supervisión requerido y tipo de dependencia jerárquica o funcional. - Responsabilidad: influencia de las actuaciones sobre los resultados, y grado amplitud y relevancia del impacto por los resultados. - Coordinación, organización y control: realización de funciones de coordinación, organización y supervisión del trabajo de otros. - Complejidad: variedad y grado de dificultad de los cometidos que integran la actividad. 7
8 Grupos Profesionales NSCP y características De acuerdo con los factores de definición se establecen tres Grupos Profesionales: GRUPO I Formación académica universitaria, complementada en algunos casos con una especialidad o postgrado habilitante, queenfuncióndelasexigenciasdeloscometidossedivideendossubgrupos: Subgrupo 1 Formación Formación académica universitaria de grado superior, complementada con una especialidad habilitante cuando así lo requiera el ejercicio de la actividad profesional. Criterios generales Realizan tareas complejas y especializadas que requieren alto grado de competencia profesional y exigen la aplicación de criterios definidos para actuar con amplia iniciativa, autonomía y responsabilidad en cuanto a los resultados de su actividad. Los cometidos desempeñados son clave para los procesos de producción o gestión, y están relacionados con actividades de planificación, asesoramiento, organización, elaboración de información, de contenidos audiovisuales y multimedia, elaboración de informes para la dirección, diseño y desarrollo de proyectos, coordinación y control de recursos y procesos de trabajo, previsión, análisis, investigación, etc., y en todos aquellos ámbitos profesionales para los que capacitan y habilitan las titulaciones y especialidades correspondientes. Estas actividades, en ocasiones, conllevan la coordinación, organización y supervisión de equipos de trabajo integrados por profesionales del mismo Grupo Profesional o de otro Grupo de inferior nivel. 8
9 Grupos Profesionales NSCP y características (Cont.) Principales funciones genéricas A título meramente enunciativo, a continuación se describen algunas de las principales funciones genéricas propias del Subgrupo 1: Subgrupo 1 Búsqueda, elaboración, locución y presentación de contenidos audiovisuales y multimedia. Planificación, administración y control de recursos para la producción de contenidos; búsqueda de ideas y formatos de contenidos. Planificación, coordinación y dirección del proceso de realización de contenidos audiovisuales. Diseño, coordinación y supervisión de escenografías para la producción. Diseño, planificación, asesoramiento, dirección de proyectos y de ejecución de edificación y obra civil. Diseño, planificación, asesoramiento y dirección de ejecución de proyectos de sistemas, instalaciones, infraestructuras y equipos técnicos para la producción, comunicación y emisión, y cualesquiera otras actuaciones para las que facultan y habilitan las distintas titulaciones. Análisis, diseño, planificación y desarrollo de proyectos y sistemas de tecnología informática; administración, mantenimiento y optimización de sistemas y aplicaciones. Vigilancia y atención médica en relación con la salud en el trabajo. Prevención de riesgos laborales en los ámbitos de la seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología. Diversas funciones de asesoramiento, gestión, planificación, representación y defensa de intereses de CRTVE, y todas aquellas actuaciones para las que capaciten o habiliten las distintas titulaciones que sean requeridas para el funcionamiento de las diferentes ámbitos de gestión. Interpretación en las distintas especialidades instrumentales del repertorio artístico de la Orquesta y Coro de RTVE. 9
10 Grupos Profesionales NSCP y características (Cont.) Subgrupo 2 Formación Formación académica universitaria de grado superior, complementada en algún caso con una especialidad o titulación habilitante que se requiera para el ejercicio de la profesión. Criterios generales Actividades profesionales cuyos contenidos actúan de soporte o complementan las actividades clave en relación con la producción o la gestión. Realizan tareas complejas y especializadas que requieren un alto grado de competencia profesional, y desarrollan proyectos, programas o aplican técnicas siguiendo instrucciones generales. Cuentan con elevado grado de iniciativa, autonomía y responsabilidad dentro de su ámbito, y su actividad está sujeta a supervisión sobre grado de avance y resultados. Desempeñan cometidos específicos para los que le habilitan las titulaciones requeridas, y puede coordinar, organizar y supervisar equipos de trabajo integrados por ocupaciones de nivel inferior directamente relacionadas con su área de específica de actividad, o participar en equipos de trabajo integrados por trabajadores de otras ocupaciones, o la interacción con diferentes áreas funcionales. 10
11 Grupos Profesionales NSCP y características (Cont.) Principales funciones genéricas A título meramente enunciativo, a continuación se describen algunas de las principales funciones genéricas propias del Subgrupo 2: Subgrupo 2 Ambientación y asesoramiento musical. Creación y desarrollo de elementos, imágenes y composiciones gráficas para los contenidos audiovisuales y multimedia. Diseño y aplicación de procedimientos, sistemas de catalogación, y herramientas y lenguajes documentales. Ordenación, conservación, recuperación y difusión documental. Servicios de enfermería para vigilancia, control y prevención de la salud en la empresa. Actuaciones profesionales para las que habiliten las distintas titulaciones y especialidades técnicas en el ámbito de la ingeniería técnica. Actuaciones profesionales en relación con los procesos constructivos para las que habilitan las titulaciones en el ámbito de la arquitectura técnica. 11
12 Grupos Profesionales NSCP y características (Cont.) GRUPO II Formación Formación académica básica de Formación Profesional de Grado Superior. Criterios generales Profesionales que con amplios conocimientos de los procesos técnicos, operativos o administrativos de cierta complejidad, realizan funciones que requieren un importante grado de especialización para las que están plenamente capacitados, siendo diversas pero homogéneas; actúan con un grado medio de iniciativa, autonomía y responsabilidad bajo supervisión general y de acuerdo con directrices establecidas. Pueden incluir trabajo en equipo, así como la coordinación y supervisión de equipos de trabajo que desempeñan tareas de su especialidad, o la coordinación de procesos operativos de su ámbito de actividad. 12
13 Grupos Profesionales NSCP y características (Cont.) Principales funciones genéricas del Grupo ll A título meramente enunciativo, a continuación se citan algunas de las funciones genéricas propias del Grupo ll: Asistencia a los procesos de producción y realización de contenidos. Captación y tratamiento de imágenes y sonido. Postproducción de audiovisuales y multimedia. Ingesta, gestión y montaje de contenidos en sistemas digitales y en transformación digital. Planificación, coordinación, control y operación de iluminación y luminotecnia en espacios escénicos. Instalación, adaptación y mantenimiento de equipos y elementos mecánicos. Operación y mantenimiento de instalaciones eléctricas de centros y medios de producción. Preparación y reproducción de planos, diseños, dibujos, etc., de proyectos técnicos de edificación, equipamiento de instalaciones. Mantenimiento de instalaciones y equipos electrónicos. Soporte y mantenimiento de la red técnica de distribución de señales. Control técnico de calidad y de tráfico de señales para producción y emisión de contenidos. Preparación de la emisión. Gestión y control de la continuidad de la emisión. Soporte a sistemas web. Administración de sistemas digitales y de producción. Soporte, plataformas e instalaciones informáticas; desarrollo de aplicaciones y sistemas automáticos; comunicaciones y redes informáticas, microinformática y atención a usuarios. Tareas de carácter administrativo de apoyo a la dirección, a procesos de índole contable, laboral, compras, servicios generales o de otro tipo en función del área en que se presten servicios. Creación de estilismos (vestuario, maquillaje y peluquería) para la producción de contenidos. Diseño de decorados para la producción, y supervisar el proceso de construcción y montaje. Selección y gestión del mobiliario y complementos para la ambientación de decorados. 13
14 Grupos Profesionales NSCP y características (Cont.) GRUPO III Formación Formación académica básica de Formación Profesional de Grado Medio. Criterios generales Profesionales que con los conocimientos, especialización y aptitudes prácticas adecuadas, desempeñan con eficacia las actividades propias de su profesión, que aunque se ejecuten según instrucciones precisas, requieren un grado moderado de autonomía e iniciativa y están sujetos a la supervisión de sus superiores. Principales funciones genéricas del Grupo lll A título meramente enunciativo, a continuación se describen algunas de las principales funciones genéricas propias del Grupo lll: Construcción y montaje de decorados. Acabados y efectos de los decorados (pintura, modelado y efectos especiales) Montaje, desmontaje, transporte y conservación de equipos técnicos. Oficios y profesiones auxiliares. Tareas de apoyo administrativo. 14
15 CRITERIOS GENERALES SOBRE LOS GRUPOS PROFESIONALES La pertenencia a un Grupo Profesional capacitará para el desempeño de los cometidos y tareas propios del mismo sin más límite que las titulaciones y los requisitos de idoneidad profesional exigibles para su desempeño. Con carácter general, el trabajador desarrollará tareas propias de su Grupo Profesional, así como tareas complementarias, auxiliares o afines precisas que integran el proceso completo del cual forman parte. También estarán comprendidas dentro de sus cometidos las tareas que surjan como consecuencia de la implantación de nuevas tecnologías y sistemas de trabajo en su ámbito de actividad. El desempeño de las funciones encomendadas a cada trabajador implicará el uso de todo tipo de herramientas, aplicaciones, programas informáticos y recursos complementarios asociados en cada momento. El cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos y salud laboral de aplicación a las funciones encomendadas, es un requisito inherente al desempeño de cualquier ocupación. 15
16 CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL NUEVO SISTEMA A efectos de su integración en el nuevo sistema de clasificación profesional, los trabajadores de CRTVE sujetos al ámbito de aplicación del Convenio Colectivo en el momento de entrada en funcionamiento de dicho sistema, serán clasificados en un Grupo Profesional y Ámbito Ocupacional tomando como referencia la categoría laboral del sistema actual a la que estén adscritos. La posesión de una titulación en sí misma no implica el encuadramiento automático del trabajador en un Grupo Profesional, sino que la pertenencia a un Grupo vendrá determinada por las características y exigencias de los cometidos de su actual categoría profesional. Las categorías temporales que se definieron en los Acuerdos Parciales de XVII C.C para adaptar al SCP a aquellos trabajadores que no se encuadraron en las nuevas categorías laborales, se integrarán en el nuevo sistema de clasificación de CRTVE teniendo en cuenta la categoría de origen del XVI C.C. Al final del proceso de cambio, todos los trabajadores de CRTVE quedarán encuadrados en el nuevo sistema, desapareciendo las categorías laborales actuales. 16
17 MOVILIDAD FUNCIONAL La movilidad funcional ordinaria tendrá lugar dentro de cada Grupo Profesional en el mismo o en diferente Ámbito Ocupacional, sin más limitaciones que la pertenencia al Grupo y las derivadas de las titulaciones y demás requisitos profesionales exigidos para la prestación laboral. Se efectuará en todo caso sin menoscabo de la dignidad del trabajador. La movilidad funcional entre Grupos Profesionales distintos, tanto superiores como inferiores, se hará en todo caso conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. DESARROLLO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL El desarrollo y la promoción profesional de los trabajadores de CRTVE tendrán como referencia el Ámbito Ocupacional, y estarán orientados a la adquisición de competencias específicas a través de acciones formativas y de experiencia que le permitan incrementar tanto sus posibilidades de promoción como de ampliación del repertorio de funciones y responsabilidades que puede desempeñar. Los Planes de Formación constituyen una herramienta básica para el desarrollo de competencias dentro de cada Grupo Profesional y Ámbito Ocupacional. La promoción profesional se define como un cambio de clasificación a un Grupo Profesional de nivel superior, siendo un requisito básico exigible que el trabajador esté en posesión de la titulación académica correspondiente al Grupo Profesional de ascenso. Con carácter general, la promoción se realizará, siempre que existan vacantes, siguiendo el procedimiento previsto en Convenio para provisión de vacantes. 17
20 NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE CRTVE - POR GRUPOS PROFESIONALES (28/11/2012) GRUPOS PROFESIONALES ÁMBITO OCUPACIONAL PRODUCCIÓN CONTENIDOS AUDIOVISUALES Y MULTIMEDIA CATEGORÍAS XVII CONVENIO RELACIONADAS INFORMADOR REALIZADOR TV/REALIZADOR R PRODUCTOR GRUPO I SUBGRUPO 1 SUBGRUPO 2 TÉCNICA ESCENOGRAFÍA GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV. CORPORATIVOS ORQUESTA Y CORO (*) PRODUCCIÓN CONTENIDOS AUDIOVISUALES Y MULTIMEDIA TÉCNICA GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV. CORPORATIVOS PRODUCCIÓN CONTENIDOS AUDIOVISUALES Y MULTIMEDIA INGENIERO SUPERIOR PROFESIONAL SUP. INFORMÁTICA PROFESIONAL TCO. SUPERIOR PROFESIONAL SUP. ARTES ESCÉNICAS (ILUMINADOR/ESCENÓGRAFO) PROFESIONAL SUP. DE GESTIÓN PROFESIONAL SUP. PREVENCIÓN MÉDICO DE EMPRESA PROFESOR ORQUESTA/CANTOR CORO DISEÑADOR GRÁFICO AMBIENTADOR MUSICAL DOCUMENTALISTA INGENIERO TÉCNICO ARQUITECTO TÉCNICO ENFERMERO/A DE EMPRESA TCO. SUP. REALIZACIÓN TCO. SUP. PRODUCCIÓN TCO. SUP. IMAGEN TCO. SUP. SONIDO ILUMINADOR TCO. SUP. LUMINOTECNIA TCO. SUP. MONTAJE Y EDICIÓN VÍDEO GRUPO II TÉCNICA TCO. SUP. INFORMÁTICA TCO. SUP. ELECTRÓNICO TCO. SUP. ELECTRICISTA TCO. SUP. MECÁNICO ESCENOGRAFÍA GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV. CORPORATIVOS PRODUCCIÓN CONTENIDOS AUDIOVISUALES Y MULTIMEDIA DECORADOR TCO. SUP. AMBIENTACIÓN DECORADOS ESTILISTA TCO. SUP. ADMINISTRACIÓN TCO. SUP. MONTAJE EQUIPOS AUDIOVISUALES GRUPO III ESCENOGRAFÍA TCO. SUP. CONSTRUCCIÓN Y MONTAJE DECORADOS TCO. SUP. PINTURA DECORADOS TCO. SUP. MODELADO TCO. SUP. EFECTOS ESPECIALES TCO. SUP. AMBIENTACIÓN VESTUARIO TCO. SUP. IMAGEN PERSONAL (PELUQUERÍA Y MAQUILLAJE) GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV. CORPORATIVOS TCO. SUP. SERVICIOS GENERALES AUXILIAR ADMINISTRACIÓN (*) La plantilla de la Orquesta y Coro de CRTVE se regirá por el Régimen Especial de este colectivo que se estipule en Convenio Colectivo
21 NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE CRTVE - POR ÁMBITO FUNCIONAL (28/11/2012) ÁMBITO OCUPACIONAL GRUPO PROFESIONAL CATEGORÍAS DEL XVII CONVENIO RELACIONADAS PRODUCCIÓN DE CONTENIDOS AUDIOVISUALES Y MULTIMEDIA TÉCNICA ESCENOGRAFÍA GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV. CORPORATIVOS ORQUESTA Y CORO (*) GRUPO I SUBGRUPO 1 GRUPO I SUBGRUPO 2 GRUPO II GRUPO III GRUPO I SUBGRUPO 1 GRUPO I SUBGRUPO 2 GRUPO II GRUPO I SUBGRUPO 1 GRUPO II GRUPO III INFORMADOR REALIZADOR TV/REALIZADOR R PRODUCTOR DISEÑADOR GRAFICO AMBIENTADOR MUSICAL DOCUMENTALISTA TCO. SUP. REALIZACIÓN TCO. SUP. PRODUCCIÓN ILUMINADOR TCO. SUP. IMAGEN TCO. SUP. SONIDO TCO. SUP. LUMINOTECNIA TCO. SUP. MONTAJE Y EDICIÓN VÍDEO TCO. SUP. MONTAJE EQUIPOS AUDIOVISUALES INGENIERO SUPERIOR PROFESIONAL SUP. INFORMÁTICA PROFESIONAL TCO. SUPERIOR INGENIERO TÉCNICO ARQUITECTO TÉCNICO TCO. SUP. INFORMÁTICA TCO. SUP. ELECTRÓNICO TCO. SUP. ELECTRICISTA TCO. SUP. MECÁNICO PROFESIONAL SUP. ARTES ESCÉNICAS DECORADOR TCO. SUP. AMBIENTACIÓN DECORADOS ESTILISTA TCO. SUP. CONSTRUCCIÓN Y MONTAJE DECORADOS TCO. SUP. PINTURA DECORADOS TCO. SUP. MODELADO TCO. SUP. EFECTOS ESPECIALES TCO. SUP. AMBIENTACIÓN VESTUARIO TCO. SUP. IMAGEN PERSONAL (PELUQUERÍA Y MAQUILLAJE) PROFESIONAL SUP. DE GESTIÓN GRUPO I SUBGRUPO 1 PROFESIONAL SUP. PREVENCIÓN MÉDICO DE EMPRESA GRUPO I SUBGRUPO 2 ENFERMERO/A DE EMPRESA GRUPO II TCO. SUP. ADMINISTRACIÓN TCO. SUP. SERVICIOS GENERALES GRUPO III AUXILIAR ADMINISTRACIÓN GRUPO I PROFESOR ORQUESTA/CANTOR CORO (*) La plantilla de la Orquesta y Coro de CRTVE se regirá por el Régimen Especial de este colectivo que se estipule en Convenio Colectivo
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References: Artículo 8
 Artículo 10
 artículo 39

Artículo 1

Resolución 
 Artículo 1