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Timestamp: 2017-06-23 17:23:18+00:00

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Despido por causas objetivas | Iberley
Regulación de la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas + -
Legislación Voces Pertenece al Grupo Tipos de despido
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 347/2013, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 265/2013, 26-07-2013 Órden: Social
Sentencia Social Nº 9243/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6130/2009, 18-12-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 9243/2009
Num. Recurso: 6130/2009
PRIMERO.- Recurren los actores el desfavorable pronunciamiento judicial, desestimatorio de la pretensión por ellos deducida en reclamación de la improcedencia del despido objetivo a que se refiere el segundo hecho probado, interesando -a través de sus motivos de revisión fáctica- la modificación del ordinal primero de la recurrida al poner de relieve tanto el "error" en la fijación del salario del codemandante Sr. Juan Manuel (que es de 1458,38 ? y no de 458,38) -hp 1º-; como la precisi... Sentencia Social Nº 1671/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1486/2014, 25-09-2014 Órden: Social
PRIMERO.-La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Jaén, en fecha 9 de mayo del año 2014 sobre despido del Señor Basilio, desestima la demanda y declara procedente el despido por causas objetivas del actor, convalidándose la extinción del contrato de trabajo con efectos del 16/01/2014 condenando la empresa abonar al actor, en concepto de indemnización, el 60 %, la suma de 8.664,22 € en concepto de compensación económica por falta de preaviso la suma de 601,65 €... Sentencia Social Nº 1356/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2013, 13-09-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 1356/2013
PRIMERO.- La solución del litigio que se somete a la voluntad de la Sala requiere que se tenga en cuenta en primer lugar la regulación legal.
art. 47 del Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de suspender los contratos o reducir la jornada cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
El propio art. 47 define las causas citadas afirmando: '.2.- La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de pro... Sentencia Social Nº 1418/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1117/2014, 10-07-2014 Órden: Social
Mazuelos Fernandez-figueroa, Manuel
Num. Sentencia: 1418/2014
Num. Recurso: 1117/2014
1. Frente a la Sentencia que desestimando la demanda interpuesta que declaró procedente el despido por causas objetivas de los actores, se articula el presente recurso de suplicación reclamando en una doble vertiente: por un lado con amparo en el
art... Ver más documentos relacionados
Tipos de despido Órden: Laboral
Trasgresión de la buena... Motivos para la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas Órden: Laboral
El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (Art. 52 ,ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; c) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo; d) Por faltas ... Regulación del despido objetivo en el Sector Público Órden: Laboral
El sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondienteNOVEDAD: La TS, Sala de lo Contencioso, de 19/05/2015, Rec. 836/2012, ha anulado parte del art. 35.3 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, que contenía los criterios para determinar la existencia de insuficiencia presupuestaria que justifique un despido... Extinción del contrato laboral por causas objetivas, fuerza mayor y despido colectivo Órden: Laboral
La extinción del contrato por causas objetivas, fuerza mayor o despido colectivo se regula en los arts. 51-53 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y se realiza siguiento lo establecido para las modalidades de despido específicas en cada caso. Es la posibilidad de que ante determinadas causas objetivas, en las que no existe intencionalidad directa ni del empresario ni del trabajador, el empre... Requisitos formales para el despido Órden: Laboral
Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es... Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del empresario Fecha última revisión: 11/04/2016 NOTA: La extinción de la personalidad jurídica del empresariodeberá seguir el mismo procedimiento que para el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción incluidas las disposiciones relativas al plan de acompañamiento social con la excepción de las empresas de cinco o menos trabajadores en las que será suficiente con la realización de un despido objetivo (apdo. 1.g) del art. 49, ET). Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].Domicilio: [DOMICILIO_SOCIAL]... Carta de despido por causas objetivas (causas económicas ante disminución persistente del nivel de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos) Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: Según las Reforma laborales 2012 (Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero y Ley 3/2012, de 6 de julio), se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el n... Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador Fecha última revisión: 12/05/2016 NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD] D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr... Comunicación al trabajador de la extinción del contrato por causas objetivas Fecha última revisión: 08/06/2016 NOTA: La empresa cuando tenga la intención de realizar un despido por causas objetivas, deberá cumplir obligatoriamente los siguientes requisitos: a) comunicación por escrito al trabajador expresando la causa; b) poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la citada comunicación, la indemnización consistente en 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades; c) concesión de un plazo de preaviso de 15 días computados desde la entrega de la comunicación al tra... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Extinción de la personalidad jurídica del empresario. Necesidad de seguir trámites del despido colectivo u objetivo. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOExtinción de la personalidad jurídica del empresario. Necesidad de seguir trámites del despido colectivo u objetivo.Una empresa entregó a una de sus trabajadoras una carta comunicando la extinción de la relación laboral cuyo contenido es el siguiente:"Por medio de la presente le comunico que con fecha 27 de junio de 2012, y ante el Ilustre Notario de A Coruña Don Mariano Pamplona Sánchez se firmo la escritura con número de protocolo 781, por la que se acordó la liquidaci... Análisis jurisprudencial sobre el despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción Fecha última revisión: 05/02/2016 RESUMENLa STS 29/11/2010 (R. 3876/2009) contiene un resumen de la doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo.ANÁLISISLa doctrina consolidada de la Sala del Tribunal Supremo respecto al despido objetivo, recogida en la sentencia de 29/11/2010 (R. 3876/2009), puedo resumirse en los siguientes puntos:a).- De acuerdo con la dicción del apdo. 1, Art. 51 ,ET, las causas empresariales que pueden ser alegadas en el despido objetivo o bien "causas económicas" o b... Análisis del cómputo de los noventa días en los Despidos colectivos (Doctrina y fraude de ley) Fecha última revisión: 15/04/2016 RESUMENAnálisis del cómputo de los noventa días en los Despidos colectivos (Doctrina y fraude de ley)El apdo. 1, Art. 51 ,ET establece un periodo de noventa días para que los despidos realizados computen para la existencia de despido colectivo y resulte obligatoria la tramitación de un ERE. Se realiza un análisis del computo de las extincones que en un periodo de noventa días pueden realizarse sin que nazca la existencia de un despido colectivo y en consonacia la obligación a la tramitac... Análisis de la situación económica negativa necesaria para el despido objetivo por causas económicas ante concurso del principal cliente de la empresa Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la situación económica negativa necesaria para el despido objetivo por causas económicas ante concurso del principal cliente de la empresa¿Es suficiente justificación la deuda que el principal cliente de una empresa tiene con la empleadora para la existencia de despido objetivo por causas económicas? RESPUESTANo, los tribunales han venido afirmando que la situación de concurso voluntario del principal cliente y que tenga una importante deuda con la empleadora n... Análisis del tratamiento legal diferente ante decisiones modificativas y extintivas por pérdidas en la empresa (art. 41 ET, Reforma Laboral 2012) Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOTratamiento legal diferente ante decisiones modificativas y extintivas por pérdidas en la empresa (Art. 41,Art. 52 ,ET tras Reforma Laboral 2012)RESPUESTALa modificación sustancial no exige, a diferencia de la extinción por causas económicas, la concurrencia de pérdidas.ANÁLISISLa jurisprudencia, por todas STS 17-05-2005 (R. 2363/2004 - TS, Sala de lo Social, de 17/05/2005, Rec. 2363/2004-), examinando la versión anterior al 12/02/2012 del Art. 41 ,ET, concluyó que la modi... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 13558, 27-03-2015 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenExención de indemnización por despido por causas objetivasCuestiónEn 2014, la consultante percibió una indemnización de 19.725,20 euros, como consecuencia de su despido por causas objetivas. De este importe, 10.609,66 euros corresponden a la indemnización prevista con carácter obligatorio en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (despido por causas objetivas). El resto (9.115,54 euros) deriva de un complemento que le abonó la empresa, con objeto de reconocerle una in... Resolución de TEAF Bizkaia, 13539, 27-03-2015 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIRPF. Rentas exentas. Indemnización por despido por causas objetivas.CuestiónEn 2014, la consultante fue despedida, por causas objetivas, de la sociedad anónima para la que trabajaba. En el escrito presentado no precisa el motivo concreto de dicho despido.Desea conocer si la indemnización por despido percibida se encuentra exenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y, en su caso, qué documentación debe aportar para justificar que se trata de una renta exenta.Descri... Resolución de TEAF Bizkaia, 13421, 10-12-2014 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIRPF. Rendimientos del trabajo. Despido por causas objetivas. Rentas exentas e irregulares. Retenciones.CuestiónLa consultante es una asociación sin ánimo de lucro, constituida al amparo de la Ley 7/2007, de 22 de junio, de Asociaciones de Euskadi, y de la Ley Orgánica 1/2012, de 22 de marzo, reguladora del Derecho de Asociación, que se dedica a diversas actividades y tareas relacionadas con la cooperación internacional. Prácticamente la totalidad de los recursos económicos con l... Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im... Ver más documentos relacionados
b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo
c) Cuando concurra causas económicas, tecnicas, organizativas y de produccion y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo.
e) Por falta de consignación presupuestaria.
La adopción del acuerdo de extinción al amparo de esta modalidad exige la observancia de los requisitos establecidos en el Art. 53 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en materia de indemnización, preaviso y comunicación:
c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. Durante este período de preaviso, con anterioridad a la extinción por causas objetivas, el trabajador, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
d) En el supuesto de que concurra causas económicas, tecnicas, organizativas y de produccion, del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.
Igualmente, el sector público puede realizar despidos colectivos alegando causas económicas cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos correspondiente (DA16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). No hay versiones para este comentario

References: Real Decreto 
 Real Decreto 

Resolución 
 artículo 53
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 52