Source: http://proviparral.cl/reglamento-interno-de-convivencia-escolar-2019
Timestamp: 2019-12-14 06:23:47+00:00

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Reglamento Interno de Convivencia Escolar 2019 | Colegio Providencia Parral
REGLAMENTO DE CONVIVENCIA ESCOLAR 2019.
El presente Reglamento de Convivencia Escolar se fundamenta en lo siguiente:
Del Derecho Canónico, Canon 795
Como la verdadera educación debe procurar la formación integral de la persona humana, en orden a su fin último y, simultáneamente, el bien común de la sociedad; los niños (as) y jóvenes han de ser educados de manera que puedan desarrollar armónicamente sus dotes físicos, morales e intelectuales; adquieran un sentido más perfecto de la responsabilidad, un uso recto de la libertad y se preparen a participar activamente en la vida social.
Ser un Colegio inclusivo donde los estudiantes encuentren un ambiente grato y se sientan a gusto; donde reciban una educación basada en sólidos principios cristianos, complementados con aprendizajes de calidad.
ecogiendo los elementos de la fundamentación anterior que emanan del Proyecto Educativo de la Institución y teniendo en cuenta la tradición de la Congregación Misioneras Catequistas de la Sagrada Familia a través del carisma fundacional, se establecen algunos criterios orientadores que sustentan el Reglamento de Convivencia Escolar, el que involucra a toda la comunidad educativa :
La convivencia escolar requiere de algunos valores fundamentales para la comunidad educativa, como son : la responsabilidad, respeto, honradez, buenos modales, buenas costumbres y sensibilización en la fe utilizando como estrategia de funcionamiento el trabajo conjunto de iglesia, colegio y hogar.
La convivencia escolar es responsabilidad de toda la comunidad educativa, integrada por : Comunidad Religiosa, directivos, profesores, estudiantes, padres y apoderados, profesionales de apoyo, asistentes de la educación y personal administrativo, entre otros.
La disciplina, al considerar las distintas etapas del desarrollo de los estudiantes, y sus situaciones particulares (edad, sexo, estado de ánimo, situaciones emocionales, etc.), hace primar el bien de la persona por sobre la norma, lo cual la hace flexible, sin perder la firmeza y consistencia de sus objetivos.
Sobre la base de las cualidades que deben permear a todos los miembros de nuestra comunidad educativa en todo momento se destacan los siguientes valores:
Es un valor central para los colegios de la Congregación. la acogida es un instrumento valórico de gran poder para romper con las limitaciones que emanan de prejuicios y segregación y de gran influencia transformadora para que nuestros estudiantes puedan elevar sus grados de conciencia cristiana. En tal sentido, los colegios a través de sus miembros están llamados a crear y desarrollar espacios humanizadores e integradores.
La acogida es un espacio y momento de encuentro entre seres humanos, dentro del cual se comparte, se ponen en común necesidades y se buscan soluciones. El término acogida refiere a un espacio, a una casa, un hogar, un lugar. Por tanto, en la práctica se refiere a la comunidad abriendo sus brazos a seres humanos.
En la familia se desarrolla el ambiente adecuado para vivir los valores que hagan de ella una buena sociedad humana. El valor es lo digno de ser apreciado, lo deseable y lo que se identifica con lo bueno o positivo y se orienta al ser y al buen hacer de la persona, del tal manera que estos valores se convierten en virtud. Cuando los padres de familia y los educadores viven y transmiten los valores, dan testimonio de ello de manera natural. De tal manera que los valores que se viven en la familia son constructores de la persona humana, valores que por excelencia, determinan nuestro valor como personas. Nuestra comunidad educativa debe impulsar, fortalecer, promover y educar en los siguientes aspectos que implican ser y hacer familia, que incluyen, entre otros:
Otros aspectos ligados a la construcción de la familia que como comunidad deseamos y sobre los cuales los miembros deben poner acento son:
• Valor de la responsabilidad : Debe fortalecerse como una obligación, ya sea moral o incluso legal de cumplir con lo que se ha comprometido. Es dar una respuesta positiva a las cosas de la vida.
• Valor del compromiso : Implica poner conciencia e importancia a nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado. Como docentes, educadores y formadores que constituimos modelo para nuestros estudiantes implica dar el 100% y un poco más.
• Valor del sacrificio : Debe impulsarse, liderar a nuestras comunidades educativas en el esfuerzo extraordinario de los padres y apoderados, de la familia, para alcanzar un bien mayor, venciendo los propios gustos, intereses y comodidad. Haciéndolo movidos por el amor.
• Valor de la fidelidad : es el íntimo compromiso que asumimos de cultivar, proteger y enriquecer la relación con otra persona y a ella misma.
• Valor de la comunicación humana : Debemos hacer de la comunicación algo que transmita al propio ser, de modo profundo y constructivo, sabiendo escuchar y expresar; comunicar emociones, sentimientos y necesidades.
• Valores espirituales : es necesario, como hijos de Dios, practicar la fe, estado de gracia, oración, sacramentos, principalmente reconciliación y eucaristía; lectura de la palabra de Dios.
También son significativos la obediencia, la docilidad, la honestidad, el respeto, la corresponsabilidad, lealtad, perseverancia, obediencia, el valor de la vida, etc.
La palabra amor identifica el afecto, la necesidad de estar cerca unos de otros y por sobre todo la aceptación incondicional de los que se ama. Como Congregación formamos una familia, y nos inspiramos en los valores de la Sagrada Familia.
Debemos considerar que en nuestros colegios existen muchos estudiantes que experimentan la carencia de afecto. En sus familias este aprendizaje no siempre se da adecuadamente, ya que en muchos de los hogares observamos un deterioro, vulnerabilidad, con historias personales y colectivas que no les permite vivir y expresar este afecto. Muchos de estos casos provienen de familias en las cuales no existe un modelo adecuado que les permita primero, sentirse queridos y aceptados, y segundo sentirse capaces de entregar lo que cada uno tiene dentro de sí. Al incorporar el afecto como un valor trascendente estamos buscando una transformación que lleve a nuestros estudiantes a ser capaces de aceptar a los demás y aceptar las emociones u opiniones de los otros.
Por otra parte, nuestra experiencia nos enseña que dar afecto es algo que requiere esfuerzo. Cuidar, ayudar, comprender, etc., a otra persona no puede realizarse sin esfuerzo.
La palabra solidaridad suscita en muchos el deseo de contribuir a la acogida y a la promoción del prójimo necesitado de ayuda.
Por eso la solidaridad como una instancia ética y dentro del contexto educativo y formativo nos convoca a realizar el esfuerzo por construir nuevas formas de convivencia que respeten la dignidad del hombre y concurran al logro de su liberación. El ejercicio de la solidaridad conlleva la aceptación de una precisa responsabilidad cristiana frente a nuestras comunidades educativas y sus estudiantes a fin de desarrollar hombres y mujeres con vocación de servicio y capaces de satisfacer las verdaderas necesidades humanas.
Como valor, el Trabajo en Equipo busca desarrollar un alto nivel de interdependencia activa entre los miembros de la comunidad educativa en torno a la Visión, Misión e Identidad institucional. Para alcanzar el estado de Trabajo en Equipo es preciso que los miembros de la institución valoren efectivamente la interacción, la colaboración y la solidaridad entre ellos. Para ello es indispensable desarrollar actitudes que promuevan una comunicación fluida, relaciones de confianza y actos de apoyo mutuo. De este modo es posible advertir que el todo es mayor al aporte de cada uno y, por ende, es posible obtener mejores resultados.
Por lo tanto, al plantear el valor del trabajo en equipo, se alude a la presencia evidenciable de compromiso con un propósito y finalidad común. Por otra parte, desarrollar trabajo en equipo implica valorar profundamente las diferencias y competencias que tiene cada persona. Está demostrado que los buenos equipos logran resultados a partir de una forma individual singular de vincularse, lo que genera una red de interacciones capaz de desplegar una dinámica colectiva que sobrepasa los aportes de cada persona.
“ Todo ser humano posee una dignidad que, aunque la persona exista siempre en un contexto social e histórico concreto, jamás podrá ser disminuida, herida o destruida, sino que, por el contrario, deberá ser respetada y protegida si verdaderamente se quiere contribuir a la paz. ”
El respeto no sólo se manifiesta hacia la actuación de las personas o hacia las leyes. También se expresa hacia la autoridad, como sucede con los alumnos y sus maestros o los hijos y sus padres. Y también a la inversa, especialmente bajo la inspiración de nuestro carisma.
Nuestro proyecto educativo impulsa y promueve un respeto que no se mide mediante los factores físicos y materiales, tales como la clase social, el color, la raza, la religión, el sexo, la nacionalidad, el estatus y la popularidad. Por tanto, es desafío de nuestras instituciones educativas desarrollar el valor del respeto en el propio ser de cada miembro y en especial de cada docente, estudiante y sus familias, y darle una expresión práctica en la vida diaria.
Dado que nuestro proyecto educativo propone una formación que permita a nuestros estudiantes tomar buenas decisiones en su vida, apoyados además en una fuerte formación valórica, es menester cultivar el valor del respeto a través de una formación que enseñe a discernir.
Desde nuestra perspectiva y filiación religiosa, el respeto no puede ni debe ser limitado solo a la aplicación de las normas y a la conducta de las persona; se relaciona además con la autoridad y tomamos como ejemplo la relación de los hijos con los padres, de los estudiantes con sus docentes o de los trabajadores con su jefes en la organización en que laboran, la de un ciudadano con otro. Se debe entender entonces que el respeto es esencial para el desarrollo de las buenas relaciones humanas y debe expresarse en términos de actitud y conducta por parte de todos los miembros de la comunidad educativa en, entre otras :
• Un trato amable y cortés.
• La creación de un ambiente de seguridad y cordialidad.
• La aceptación de las limitantes ajenas y el reconocimiento de las virtudes de las personas.
• La evitación de acoso, ofensas e ironías que agreden a otros.
• La evitación de cualquier tipo de violencia: verbal física o emocional.
• El reconocimiento de la autonomía de cada individuo.
• El reconocimiento a las diferencias individuales de las personas.
• La aceptación de las personas tal y como son.
• El respeto a aquellos grupos o personas que no comparten nuestra identidad cultural, política, social, económica o religiosa.
• No considerarnos superiores a los demás en nuestra forma de ser, de actuar o de expresarnos.
• Mantener limpio el espacio de desempeño estudiantil y/o laboral.
• No enviar correos basura, imágenes o videos pornográficos, bromas agresivas utilizando además vocabulario soez a los compañeros dentro o fuera del colegio y/o utilizando medios
asociados a redes sociales a través de Internet.
• Tomarse el crédito por trabajo que nosotros no hemos realizado.
• Reconocer los méritos o responsabilidad de los demás u otros derechos autor.
• Respetar las creencias políticas y religiosas y evitar todo tipo de censura o incomodar a quien profesa algún tipo de filiación política o religiosa.
• Promover los buenos modales en todos los contextos de relación y convivencia.
Como católicos, cuando hablamos del valor del Respeto, nos estamos refiriendo a la relación de consideración que tenemos con las demás personas y que implícitamente va ligado a otro valor fundamental en las relaciones humanas como es la tolerancia.
Entendemos la tolerancia como las expresiones de respeto y aceptación de la existencia de otras formas de vida, creencias e ideas, o aún la no creencia en ninguna religión. Para ello reconocemos la pluralidad y diversidad del mundo en que vivimos, así como la existencia de conceptos que pueden ser importantes para otros, aun en condición de minoría. De cualquier modo, para estos efectos respetamos, adherimos y suscribimos plenamente a la Declaración Universal de los Derechos Humanos que en su artículo 18 señala que “Toda persona tiene derecho a la libertad de pensamiento, de conciencia y de religión; este derecho incluye la libertad de cambiar de religión o de creencia, así como la libertad de manifestar su religión o su creencia, individual y colectivamente, tanto en público como en privado, por la enseñanza, la práctica, el culto y la observancia.”.
La responsabilidad como valor tiene una importancia crucial, y no por sí misma, sino por la implicancia que tiene al ser aprendida.
La responsabilidad es exigible a todos y no puede fragmentarse en sólo algunos actos y en otros relajarla. Desde esta perspectiva, especialmente los educadores directos tienen que asumir un rol creciente de carácter facilitador y consejeros en muchas situaciones de aprendizaje. Este proceso es gradual: el punto de partida es la toma de conciencia, el paso siguiente es un cambio de actitud, un proceso lento que requiere mucha práctica y paciencia, porque implica romper con viejos patrones de conducta. Y el último paso es la transferencia de roles para que los alumnos puedan asumir la responsabilidad de su aprendizaje al tener control sobre el proceso y porque la independencia refuerza actividades responsables y autónomas. Esto sucede solamente si los alumnos desean aceptar el desafío de la independencia y si el docente puede confiar en la responsabilidad y la autonomía de los alumnos.
Por lo tanto, cuando se plantea la responsabilidad como un valor, es preciso tener claro que este atributo no viene con el alumno, especialmente cuando los modelos parentales tampoco lo poseen. Y por ende, se trata de una cualidad que se debe enseñar, desarrollar y fortalecer en forma permanente. Para formar alumnos responsables y autónomos necesitamos tener alumnos con pensamiento crítico, y el pensamiento crítico lo es porque juzga, porque decide el valor de las ideas y de las proposiciones. La inteligencia nos permite descubrir la naturaleza de las cosas, pero el pensamiento crítico es el que nos compele a tomar partido por una explicación u otra. Optar es harto difícil, cualquier humano lo sabe. Tanto es así que desde siempre hemos intentado eludir la responsabilidad transfiriéndola a diversos agentes externos, como el destino, la fortuna o los gobernantes. Tenemos que trabajar mucho para que nuestros alumnos logren analizar, sintetizar y evaluar para llegar a decidir correctamente.
ARTÍCULO 1.- Las relaciones de convivencia escolar entre todas las personas que conforman la comunidad educativa del Colegio Providencia se regularán por este reglamento y por sus normas complementarias.
ARTÍCULO 2.- El presente reglamento tiene por finalidad promover y desarrollar en todos los integrantes de la comunidad educativa los principios y elementos que construyan una sana convivencia escolar, con especial énfasis en una formación que favorezca la prevención de toda clase de violencia o agresión.
2.1.- Asimismo, establece protocolos de actuación para los casos de maltrato escolar, los que deberán estimular el acercamiento y entendimiento de las partes en conflicto e implementar acciones reparatorias para los afectados las cuales están detalladas en “PROTOCOLOS DE ACTUACION MALTRATO ESCOLAR” ( Pag. 43 a 46 )
2.2.- Lo anterior es sin perjuicio previo de impulsar acciones de prevención, teniendo en cuenta especialmente el Proyecto Educativo Institucional (P.E.I.)
ARTÍCULO 3.- Se entenderá prorrogado este Reglamento, en aquellos lugares y/o actividades donde participen delegaciones, cursos u otros estamentos en nombre o representación del Establecimiento Educacional o en aquellas localidades donde el Colegio posea o sea dueño, a cualquier título, de inmuebles destinados al desarrollo personal, académico, cultural o recreativo.
ARTÍCULO 4.- El encargado de la aplicación o cumplimiento del Reglamento de Convivencia Escolar en los lugares señalados en el artículo anterior, será el Docente y Asistente de la Educación a cargo de la delegación, grupo, curso, etc., o la persona nombrada por Dirección para tales efectos.
ARTÍCULO 5.- Durante los trayectos hacia los lugares que hace mención el artículo 3º de este reglamento, como así también, de la casa al Colegio y de regreso a su hogar, los estudiantes estarán sujetos a estas normas reglamentarias, debiendo demostrar buena educación y comportamiento.
ARTÍCULO 6.- Para todos los efectos de cumplimiento y aplicación de este cuerpo normativo, se definen los siguientes conceptos, que permitirán entender y percibir en forma común y en un mismo sentido, los principios formativos de este reglamento:
a) Establecimiento Educacional : El Colegio Providencia, establecimiento subvencionado, ubicado en Ignacio Carrera Pinto Nº 623, de la ciudad de Parral, tiene como sostenedor a la Congregación Misioneras Catequistas de la Sagrada Familia.
b) Comunidad Educativa : Por comunidad educativa se entiende aquella agrupación de personas que, inspiradas en un propósito común, integran la institución educacional, incluyendo a : estudiantes, padres, madres y apoderados, profesionales de la educación, asistentes de la educación, equipos docentes, directivos y sostenedor .
c) Convivencia Escolar : La convivencia escolar la entendemos como un proceso dinámico y en construcción que permite establecer relaciones democráticas e incluyentes, por ende pacíficas entre los actores de la comunidad escolar , favoreciendo los espacios de aprendizaje y el clima escolar. Por lo tanto, la convivencia es una herramienta fundamental para “ aprender a aprender “ y “ aprender a convivir “ . Desde éste sentido, la convivencia escolar es una responsabilidad individual y colectiva de todos los actores de la comunidad escolar.
Podemos mirar la convivencia dentro de la escuela desde tres dimensiones generales que nos permiten analizar nuestras prácticas diarias :
c.1.- Convivencia inclusiva :
La convivencia inclusiva reconoce el derecho a la dignidad de las personas por el simple hecho de serlo, no importando su religión, etnia o nacionalidad, condición social, edad, género, preferencia sexual, discapacidad, condiciones de salud, opiniones o cualquier otra característica personal. Dentro del colegio se trata de valorar y respetar la diversidad de los actores educativos, eliminando las prácticas discriminatorias y de exclusión social, principalmente de las niñas, niños y jóvenes que son el centro del quehacer educativo.
c.2.- Convivencia democrática :
La convivencia democrática implica la participación y la corresponsabilidad en la construcción y seguimiento de los acuerdos que regulan la vida colectiva. Además tiene una fuerte relación con la forma en que se gestionan los desacuerdos y los conflictos que surgen en el grupo, de tal forma que las soluciones sean desde la vía pacífica, priorizando el diálogo, la negociación, la comunicación, el consenso, la participación, la deliberación, la toma de decisiones encaminadas al bien común. Es importante el reconocimiento de los alumnos como sujetos de derechos y deberes, capaces de participar en las decisiones y de convivir en apego a los principios democráticos.
c.3.- Convivencia pacífica :
La convivencia pacífica se refiere a la capacidad de establecer relaciones personales y colectivas basadas en el aprecio, el respeto y la tolerancia, la prevención y atención de conductas de riesgo, el cuidado de los espacios y bienes comunes, y la reparación del daño. De esta forma, se aspira a que toda persona sea capaz de dar respuesta a los conflictos que se presentan dentro del aula y el colegio desde una vía pacífica, usando el diálogo como herramienta fundamental para abordar aquellas situaciones de desencuentro entre pares o grupos, así como el respeto y cumplimiento de las normas.
d) Formación de Hábitos : Es la práctica consciente, constante y progresiva de un ejercicio tanto formador, remedial, como correctivo; para ser adquirido e incorporado al quehacer permanente.
e) Responsabilidad : Es la obligación moral, consciente y libre por cumplir.
f) Respeto : Es un conjunto de manifestaciones que permiten una buena interacción entre las personas con el fin de lograr una relación más tolerante y armoniosa con el otro.
g) Honradez : Es el resultado de la estima y respeto de la dignidad propia a través de un correcto y honesto proceder.
h) Buenos Modales : Son acciones externas con que cada cual demuestra su educación.
i) Buenas Costumbres : Modo habitual de proceder o conducirse que involucra la honestidad con la moral de cada persona.
j) Sensibilizar en la Fe : Conmover, tocar el corazón de las personas, con el fin de lograr un crecimiento interior a través de una actitud caritativa operante y abnegada.
k) Iglesia – Colegio – Hogar : Acciones que conducen a la integración de fe, cultura y vida.
ARTÍCULO 7.- Para los efectos previstos en este reglamento, se presume de derecho, que representa al establecimiento educacional con los fines de hacer cumplir las disposiciones de este ordenamiento, y que en tal carácter se obligan a respetar éste; los padres, apoderados, estudiantes y ex - alumnos que se encuentren ligados directa o indirectamente con cualquier actividad del colegio, los siguientes : Dirección, Subdirección, Inspectoría General, U.T.P., Orientación y todo el personal que labora en éste establecimiento.
ARTÍCULO 8.- Las modificaciones totales o parciales relativas a la dirección, administración y organización del establecimiento educacional no alterarán los derechos y obligaciones adquiridos por cada una de las personas que conforman la comunidad educativa emanados de las normas de este reglamento, normas complementarias u otros instrumentos reguladores como por ejemplo el Contrato de Prestación de Servicios Educacionales, los que mantendrán su vigencia y continuidad.
ARTÍCULO 9.- Al ser el Sostenedor del colegio, una Congregación erigida bajo el alero de la Iglesia Católica, cuyo Proyecto Educativo Institucional es el regulador del cual fluyen los principios valóricos cristianos que actúan como objetivos fundamentales transversales en todo el acontecer académico de los estudiantes, se impartirá la asignatura obligatoria de Religión Católica.
2.- DERECHOS Y DEBERES DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA
ARTÍCULO 10.- Derechos y deberes de la comunidad educativa.
10.1.- Todos los integrantes de la comunidad educativa deberán promover y asegurar una sana convivencia escolar y realizar sus actividades bajo las máximas del respeto mutuo y la tolerancia.
10.2.- Los miembros de la comunidad educativa tienen derecho a desarrollarse en un ambiente sano y a recibir la formación integral necesaria para construirlo. En caso de que dicho ambiente no se cumpla o se vea afectado, sus integrantes tendrán derecho a denunciar, reclamar, ser oídos y exigir que sus demandas sean atendidas en resguardo de sus derechos (Profesor (a) de Asignatura, Profesor (a) Jefe, Inspector, Inspectoría General, U.T.P., Dirección, según corresponda). A su vez, están obligados a colaborar en el tratamiento oportuno de situaciones de conflicto o maltrato entre cualquiera de los integrantes de la comunidad educativa y en el esclarecimiento de los hechos denunciados.
ARTÍCULO 11.- Equipo de Convivencia Escolar.
Existirá un Equipo de Convivencia Escolar u otro organismo similar, que estará integrado al menos por un representante de cada uno de los siguientes estamentos :
c) Inspectoría General
e) U.T.P.
f) Sicóloga
El Equipo de Convivencia Escolar tendrá entre otras, las siguientes atribuciones :
Proponer o adoptar las medidas y programas conducentes al mantenimiento de un clima escolar sano.
Diseñar e implementar los planes de prevención de violencia escolar del Establecimiento.
Informar y capacitar a todos los integrantes de la comunidad educativa acerca de las consecuencias del maltrato, acoso u hostigamiento escolar y de cualquier tipo de conducta contraria a la sana convivencia escolar.
Conocer los informes e investigaciones que se lleven a cabo en el Establecimiento.
Solicitar a la Dirección, a los profesores o a quien corresponda, informes, reportes o antecedentes relativos a la convivencia Escolar.
Determinar, en cada caso en particular, qué tipo de faltas y sanciones serán de su propia competencia, aquellas que puedan resolverse directamente por los profesores u otras autoridades del establecimiento, las cuales serán previamente establecidas por el equipo de convivencia escolar, así como los procedimientos a seguir en cada caso.
ARTÍCULO 12.- Equipo de Convivencia Escolar.
El Equipo de Convivencia Escolar, deberá ejecutar de manera permanente los acuerdos, decisiones, planes, investigar en los casos correspondientes e informar a quien corresponda sobre cualquier asunto relativo a la convivencia.
ARTÍCULO 13.- Prohibición de conductas contrarias a la sana convivencia escolar.
Se prohíbe cualquier acción u omisión que atente o vulnere la sana convivencia escolar. El equipo de Convivencia Escolar, investigará, de conformidad a la normativa interna del establecimiento, las conductas consideradas como maltrato escolar, las que deberán ser debidamente explicitadas y de ser pertinente, castigadas mediante un sistema gradual de sanciones. Estos reclamos o denuncias podrán ser recepcionadas por el Profesor (a) de Asignatura, Profesor (a) Jefe, Inspector, Inspectoría General, U.T.P., quienes las deribarán a quién corresponda.
ARTÍCULO 14.- Definición de maltrato escolar.
Se entenderá por maltrato escolar cualquier acción u omisión intencional, ya sea física o psicológica, realizada en la comunidad educativa, con independencia del lugar en que se cometa, siempre que pueda :
• Producir el temor razonable de sufrir un menoscabo considerable en su integridad física o psíquica, su vida privada, su propiedad o en otros derechos fundamentales.
• Crear un ambiente escolar hostil, intimidatorio, humillante o abusivo.
• Dificultar o impedir de cualquier manera su desarrollo o desempeño académico, afectivo, moral, intelectual, espiritual o físico.
ARTÍCULO 15.- Se considerarán constitutivas de maltrato escolar, entre otras, las siguientes conductas :
• Proferir insultos o garabatos, hacer gestos groseros o amenazantes u ofender reiteradamente a cualquier miembro de la comunidad educativa.
• Agredir físicamente, golpear o ejercer violencia en contra de un estudiante o de cualquier otro miembro de la comunidad educativa.
• Agredir verbal o psicológicamente a cualquier miembro de la comunidad educativa.
• Amedrentar, amenazar, chantajear, intimidar, hostigar, acosar o burlarse de un estudiante u otro miembro de la comunidad educativa (Ejemplo: utilizar sobrenombres hirientes, mofarse de características físicas, etc.)
• Discriminar a un integrante de la comunidad educativa, ya sea por su condición social, situación económica, religión, pensamiento político o filosófico, ascendencia étnica, nombre, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad, defectos físicos o cualquier otra circunstancia.
• Amenazar, atacar, injuriar o desprestigiar a un estudiante o a cualquier otro integrante de la comunidad educativa a través de las redes sociales, teléfonos o cualquier otro medio tecnológico, virtual o electrónico.
• Grabar, exhibir o difundir por medios cibernéticos cualquier conducta de maltrato escolar.quier otro medio tecnológico, virtual o electrónico.
• Realizar acosos o ataques de connotación sexual.
• Portar todo tipo de armas, instrumentos, utensilios u objetos cortantes, punzantes o contundentes, ya sean genuinos o con apariencia de ser reales, aún cuando no se haya hecho uso de ellos.
• Portar, vender, comprar, distribuir, regalar, o consumir bebidas alcohólicas, cigarrillos, drogas o sustancias ilícitas, o encontrarse bajo sus efectos, ya sea al interior del establecimiento educacional o en actividades organizadas, coordinadas, patrocinadas o supervisadas por éste.
3.- NORMATIVA INTERNA PARA PADRES Y/O APODERADOS DEL COLEGIO
ARTÍCULO 16.- El apoderado del estudiante que se matricule en el Colegio deberá ser el padre o la madre de éste, pudiendo ser también el tutor, previo análisis de los documentos legales que den cuenta de tal condición.
ARTÍCULO 17.- Se aceptará en casos especiales y debidamente comprobados, aquella persona elegida por los padres. Para ello deberá presentar un poder notarial a la Dirección del Colegio.
ARTÍCULO 18.- El apoderado titular participa en todas las instancias de la vida escolar de su representado (a) a las que es convocado, por derecho propio. Al contrario, el apoderado suplente participa en las instancias en las que no es posible la presencia del apoderado titular por motivos justificados previamente en Subdirección o Inspectoría General. Por lo tanto, el apoderado titular y/o suplente será aquel que reciba el Informe de Calificaciones de parte del Profesor (a) Jefe, justificará inasistencias a clases, atrasos y evaluaciones, así como también retirará al estudiante del establecimiento y, asistirá a las entrevistas dispuestas por Dirección, Sub-Dirección, UTP, Orientación, Inspectoría General, Profesor (a) Jefe, Especialistas y Profesor (a) de subsector.
Con lo anteriormente descrito se desglosa que el apoderado suplente podrá participar en votaciones internas del curso, pero no en votaciones del CGP.
ARTÍCULO 19.- Perderán la calidad de apoderado titular o suplente quienes no cumplan con la idoneidad mencionada de este reglamento, quienes no asistan a reuniones, entrevistas o citaciones de cualquier índole programadas con anterioridad y quienes además mantengan conductas confrontacionales, poco éticas o reñidas con la verdad con algún miembro de la Comunidad Educativa, así como también, en contra de la Institución misma. La pérdida de su calidad de apoderado será solicitada por el Profesor (a) Jefe directamente a Dirección quién estudiará los antecedentes que justifiquen dicha medida y decidirá si acoge o no la solicitud.
4.- DERECHOS Y DEBERES DE LOS PADRES Y APODERADOS
ARTÍCULO 20.- DERECHOS
1.- Exigir igualdad y equidad en el trato a sus hijos (as) de parte de todos los miembros de la Comunidad Educativa.
2.- Acceder a una educación de calidad para sus hijos (as), conforme a los valores expresados en el Proyecto Educativo Institucional (PEI) del Colegio Providencia de Parral y los Programas de estudio vigentes.
3.- Ser tratados en forma igualitaria y en términos de equidad cada vez que se encuentren dentro de la comunidad educativa.
4.- A ser citado oportunamente a entrevistas, reuniones y encuentros programados por el Colegio.
5.- A ser atendido, en caso solicitado, por la persona requerida, según horario establecido
6.- Ser escuchados por el Equipo de Convivencia Escolar con respecto a las solicitudes y sugerencias que no estén abordadas anteriormente, siempre y cuando éstas sean expresadas en términos de respeto y tengan asidero en la verdad.
7.- A ser informados respecto del horario de las reuniones de padres y/o apoderados, horario de atención de los profesores (as) del establecimiento y calendarización de pruebas en primer ciclo básico, además de los reglamentos de convivencia y evaluación.
8.- Cambiar a su hijo (a) a otro establecimiento educacional, incluso durante el transcurso del año escolar. El apoderado deberá firmar un documento en el que conste los motivos del cambio y se exprese que no ha sido el colegio el que ha cancelado la matrícula o expulsado al estudiante.
9.- A estar informado sobre el progreso e integración educacional de su hijo (a) como así mismo situaciones o conductas de su pupilo (a).
10.- Nombrar un apoderado (a) suplente que reúna las mismas características mencionadas en el artículo 16 y 17, de este reglamento, para participar en las tareas y actividades propias del colegio, esto cuando al apoderado titular no pueda asistir.
11.- Opinar, votar y participar en las Asambleas del Centro General de Padres (CGP) cumpliendo el rol de representante activo del curso. En el caso de votar respecto de algún tópico, se exige que el voto emitido por las personas antes señaladas represente y se ajuste al sentir del curso, situación que será avalada por medio del Acta de Reuniones de cada curso y no a criterios personales.
12.- Derecho a conocer el Estado Financiero del colegio en la Cuenta Pública anual entregada por el Director del Establecimiento.
13.- Derecho a ser oídos en las decisiones que afecten a sus hijos (as) o pupilos. En lo referente a la orientación personal, académica y profesional y a solicitar la revisión de las resoluciones adoptadas por la Dirección.
14.- Recibir una orientación cristiana en las distintas jornadas, encuentros y pastoral en las reuniones de Padres y/o Apoderados; o bien, en otras instancias de reunión a las que el colegio convoque con el mismo propósito.
1.- Conocer y comprometerse con el Proyecto Educativo Institucional (PEI).
2.- Comunicarse con el Colegio a través de la libreta oficial de comunicaciones para solicitar entrevista con los distintos estamentos del colegio, o bien, para excusarse o solicitar un cambio en el horario de una entrevista previamente solicitada.
3.- Asistir puntualmente a todos los llamados del colegio para respaldar el acompañamiento del o de la estudiante, éste deber reviste un especial carácter ineludible y obligatorio, como:
a) Reuniones de Padres y Apoderados de curso.
b) Reuniones del Centro General de Padres y Apoderados
c) Todas las actividades convocadas y dispuestas por el colegio.
d) Entrevistas solicitadas por el Profesor (a) Jefe, Profesor (a) de asignatura, Dirección, Inspectoría y otros estamentos del colegio.
(e) La no concurrencia a tales instancias concede aprobación inmediata a los acuerdos o medidas tomadas. La inasistencia a dichas convocatorias será considerada una falta al compromiso asumido con el Colegio, quedando esta situación consignada en un registro.
Por otro lado, el apoderado deberá justificar las inasistencias con anticipación y por escrito, con Profesor (a) Jefe, en horario de atención de dicho profesor, de no hacerlo será condicionada su permanencia como apoderado (a).
4.- Representar a sus hijos (as) en reuniones de Padres y Apoderados de curso, reuniones de CGP, entrevistas, justificaciones de inasistencia, retiros u otras actividades del Colegio que requieran de su presencia, como por ejemplo: entrevistas y reuniones citadas por parte de Dirección, UTP, Orientación, Inspectoría General, Profesor(a) Jefe, Profesor (a) asignatura, Departamento de Educación Especial, etc., siendo éstas de carácter obligatorio. El apoderado titular y/o suplente está facultado para asistir a cualquier instancia de la vida escolar de su representado.
5.- No podrán ingresar a las dependencias no autorizadas para los apoderados durante el desarrollo de las actividades propias del Establecimiento a menos que exista o medie una citación por escrito o una solicitud de entrevista.
6.- Conocer y aceptar que de existir repitencia de curso por parte de su hijo (a) deberá acompañar y apoyar en todo momento el quehacer diario (Estudios, atrasos, inasistencias, disciplina, etc.) al estudiante durante el año escolar venidero a fin de que pueda ser promovido. Asimismo, aceptan que el alumno(a) tiene derecho a repetir de curso, en el mismo establecimiento, una vez en Ens. Básica y una vez en Ens. Media ( DFL Nº 2 año 2009 Art. 11 inciso 6), producida ambas repitencias, el Colegio, no renovará la matrícula del estudiante, para el año escolar siguiente.
7.- Será responsabilidad del apoderado informar : a Profesor (a) Jefe, Inspectoría General y Enfermería las enfermedades e ingesta de medicamentos autorizados bajo Receta Médica (Original), debidamente timbrada y firmada por algún
organismo competente, también hacer llegar al colegio los Certificados Médicos y Controles que acrediten que su pupilo (a)
adolece de una enfermedad crónica o grave que le impida efectuar ejercicios en la asignatura de Educación Física y/o Academias de Deportes.
8.- Retirar personalmente al estudiante del Colegio, sólo en casos excepcionales como : enfermedad, ausencia temporal debido a consultas médicas, condiciones climáticas adversas u otras, quedando éste retiro del estudiante registrado en el Libro de Salida de Alumnos. En el caso que no sea por enfermedad o consulta médica, si el estudiante está, al momento del retiro en prueba y/o control con nota, deberá esperar a que éste termine para poder retirarlo.
9.- Justificar personalmente, en oficinas de Inspectoría, la inasistencia de su hijo (a) en el momento en que éste se reincorpore a las actividades escolares, en caso de enfermedad el estudiante podrá ingresar sólo con el Certificado Médico respectivo, de lo contrario no podrá ingresar.
10.- Comunicar personalmente a la Secretaria (Encargada de matrícula) y/o al Profesor(a) Jefe los cambios en la información del apoderado (a) : domicilio, número telefónico propio o para recados.
11.- Asumir el costo de los daños o deterioros causados por su hijo (a) a la propiedad del Colegio, de acuerdo a la estimación de gastos que Dirección haga
12.- Asumir la responsabilidad en el control del transporte escolar y/o locomoción particular, además de los horarios utilizados por su hijo (a). El Colegio no tiene ninguna responsabilidad en la idoneidad de ellos ni en la seguridad que puedan presentar en el traslado de su pupilo (a).
13.- Obligación de estimular a sus hijos (as) hacia el estudio e implicarse de manera activa en la mejora de su rendimiento y cuando sea pertinente de su conducta. Así como garantizar la puntualidad en su ingreso, asistencia a clases y a las actividades programadas.
14.- Firmar cada vez que por intermedio de un documento se solicite su autorización para que su pupilo (a) asista a una actividad fuera del Establecimiento educacional, quedando a criterio del Colegio la verificación de la firma del suscrito así como negarse a que el pupilo (a) deje el Establecimiento si la firma merece dudas. Se da por entendido que sin esta autorización firmada, el estudiante en cuestión queda impedido de asistir a la actividad programada.
15.- Comportarse en forma correcta y respetuosa en todo acto, ceremonias u otra celebración como Licenciaturas, Liturgias y/o donde la Dirección del Colegio le invite o haga participe, respetando siempre todas las instrucciones, solemnidades, formalidades y vocabulario.
16.- No utilizar medios de comunicación como : redes sociales y mensajería, entre otros para agredir, amenazar, violentar, degradar, denostar, mancillar, injuriar o lesionar la honra, prestigio e imagen del colegio o de cualquier integrante de la comunidad educativa.
17.- No Fotografiar, no grabar voces o videos a personas de la Comunidad Escolar sin su consentimiento y para fines que vulneren su intimidad o dignidad personal o familiar.
5.- DERECHOS Y DEBERES DE LOS ESTUDIANTES
1.- Derecho a que se respete su identidad, integridad y dignidad personal por todos los miembros de la comunidad educativa. Este derecho implica:
a) Protección contra cualquier tipo de agresión y discriminación.
b) Confidencialidad de sus datos personales.
c) Existencia de condiciones adecuadas de seguridad, higiene y salud dentro del establecimiento.
2.- Recibir una formación católica basada en los principios y valores éticos y morales característicos de la Congregación de las Misioneras Catequistas de la Sagrada Familia y que se encuentran enmarcados en el Proyecto Educativo Institucional (PEI).
3.- Recibir una orientación de desarrollo personal, afectivo, emocional, educativo, profesional, etc., que atienda sus necesidades de aprendizaje y de desarrollo personal de acuerdo a sus capacidades y habilidades.
4.- Contar con el ambiente propicio para el estudio y desarrollo personal que le permita realizar su trabajo escolar en un ambiente de convivencia favorable en que prevalezca el respeto mutuo entre los miembros de la comunidad escolar.
5.- Ser tratados en forma digna y en términos de igualdad y equidad por parte de todos los miembros de la comunidad educativa dentro del Establecimiento Educacional.
6.- Acceder a una educación de calidad entendiéndose como tal aquella que se ajusta al carisma congregacional y a los estándares ministeriales por medio del currículo y los de evaluación.
7.- Retirarse del colegio antes del horario normal, previa solicitud del apoderado, firmando el Libro de Retiro de alumnos.
8.- Acceder a la Biblioteca del Establecimiento o a las Salas de Enlaces del ciclo respectivo respetando la normativa interna y el horario de atención.
9.- Participar activamente de las actividades curriculares y extraprogramáticas que se realicen dentro o fuera del establecimiento, pero que estén patrocinadas por éste rigiéndose por la normativa correspondiente; así también si dichas actividades se realizaran fuera del recinto escolar los estudiantes deberán contar con una autorización extendida por Inspectoría General o Dirección y firmada por su apoderado titular.
10.- Participar en la elección de la directiva de su curso, en el caso de los estudiantes de Séptimo Básico y hasta Cuarto Medio. Participar del proceso eleccionario, ejerciendo el derecho a votar por sus representantes para el Centro de Estudiantes.
11.- Postularse a algún cargo dentro de la Directiva de curso, así como también, del Centro de Estudiantes ajustándose a las estipulaciones de éstas entidades
12.- Manifestar sus inquietudes o sugerencias en forma privada a través de los conductos existentes para estos fines y dependiendo de la gravedad, importancia y/o carácter del asunto, es decir, Profesor(a) Jefe, Profesor(a) de Asignatura, U.T.P., Inspectoría General, Dirección, Centro de Estudiantes.
13.- Asistir a sesiones en el Departamento de Orientación cuando sea pertinente o bien cuando surja la necesidad de conversar con éste, así como también con cualquier otro miembro y/o especialista de la Comunidad Educativa.
14.- Conocer los reglamentos que rigen la vida estudiantil, siendo de responsabilidad personal su uso y respeto.
15.- Conocer el Calendario de pruebas, siendo deber del profesor(a) fijarlas y registrarlas con a lo menos una (1) semana de antelación y entregar el resultado de su evaluación dentro de 2 semanas cómo máximo.
16.- Ser informados del Reglamento Interno de Convivencia Escolar, de Evaluación, esto en horas de Liderazgo, Orientación o Consejo de Curso según corresponda.
17.- Ser acompañados por el Profesor (a) Jefe, Dirección, Departamento de Orientación cuando experimenten situaciones extremas como drogadicción, embarazo u otra que no corresponda al nivel educativo, conversando con la delicadeza, prudencia y reserva necesaria con los Padres para llegar a caminos de entendimiento y bienestar para las partes afectadas, brindándole el apoyo emocional que su experiencia particular requiera.
18.- Un Seguro Escolar, en caso de accidente, el que cubre el trayecto de venida y regreso desde su hogar al establecimiento como también actividades programadas por el Colegio y además, durante el horario de permanencia dentro del Establecimiento (Decreto N° 313).
19.- Tener la posibilidad, por su buen comportamiento, a que se le levante o alce como también a que se le rebaje en un grado o más la medida disciplinaria que pudiera mantener por mala conducta anterior y tipificada en el Reglamento Interno de Convivencia Escolar. Esta solicitud debe efectuarla el Profesor (a) Jefe directamente a Inspectoría General.
20.- Si tiene impedida su asistencia al establecimiento educacional, tiene derecho a recibir atención educativa domiciliaria u hospitalaria, en las condiciones que establezca la consejería competente en materia de educación.
DERECHOS DEL ESTUDIANTE EN SITUACIONES EXTREMAS
20.- Como Colegio perteneciente a la orden de la Congregación Misioneras Catequistas de la Sagrada Familia es nuestro deber acoger y dar protección a los más desvalidos, entendiéndose que no son siempre los que carecen de recursos o bienes materiales sino también aquellos que enfrentados a situaciones extremas necesitan de nuestro apoyo y comprensión. Entenderemos como situaciones extremas aquellas que comprometen el desarrollo normal e integral de nuestros estudiantes. Entenderemos a su vez que en dichas situaciones tienen directa responsabilidad la familia del afectado (a), las personas que están a su cargo y en última instancia el Colegio, que como ente formador, mediador y facilitador, no sólo de los aprendizajes, sino que también de la formación moral y valórica deberá enfrentar y acompañar a dichos estudiantes en sus problemáticas. No obstante, en el caso de que una situación considerada especial o extrema riña con la ley será ésta la que dictamine las sanciones y/o penas a cumplir por los alumnos y alumnas que la infrinjan. El Colegio tiene el deber de denunciar tales actos protegiendo y velando así por el bienestar de toda la Comunidad Educativa.
21.- Del estudiante casado y/o estudiante embarazada
En consideración a :
- De acuerdo al DFL Nº 2 del 02 de Julio de 2010 emanada del Ministro de Educación, a su fundamentación y considerando, sobre la asistencia a clases y calidad de estudiante regular, de estudiantes que cambien de estado civil y de estudiantes que asumen responsabilidad de maternidad.
La facultad otorgada a la Dirección del Colegio Providencia, para autorizar la promoción de los alumnos con porcentaje menor a un 85% de asistencia.
Por los principios y valores sustentados por este colegio de Iglesia, se resuelve en el caso de embarazo :
Art. 11.- El embarazo y la maternidad en ningún caso constituirán impedimento para ingresar y permanecer en los establecimientos de educación de cualquier nivel, debiendo estos últimos otorgar las facilidades académicas y administrativas que permitan el cumplimiento de ambos objetivos.
a) Requerir al apoderado un certificado de control que acredite la situación del embarazo cada mes.
b) Determinar el calendario de evaluación con la flexibilidad que el caso requiera.
c) Las estudiantes embarazadas, tendrán derecho a asistir a clases, durante todo el embarazo y a retomar sus estudios después del parto. La decisión de dejar de asistir los últimos meses del embarazo o postergar la vuelta a clase después del parto, dependerá exclusivamente de las indicaciones médicas orientadas a velar por la salud de la joven y él bebé.
d) Derivar a la estudiante cuando la familia no asuma la responsabilidad y el caso lo amerite, al programa de asistencia preferencial en consultorio de salud y al programa de asistencia económica de la Ilustre Municipalidad de Parral.
e) Comunicar al Departamento de Educación Provincial la (s) situación (s) especial (s) de asistencia.
f) La alumna queda autorizada para retornar a sus clases regulares una vez hecho un post-natal y acogerse a franquicias de amamantar a su hijo dentro del período escolar en el cual ha ocurrido el caso.
22.- Por los principios y valores sustentados por este colegio los estudiantes que cambien de estado civil y/o asuman responsabilidades de convivencia como adultos, sean promovidos o reprobados en su año escolar se les entregará alternativas para reubicarse al año siguiente en otro Establecimiento Educacional. Esto, siempre y cuando el alumno (a) manifieste la intención de cambiarse de colegio
1.- Ingresar al Colegio en el horario estipulado de entrada.
( Mañana : 08:15 Hrs. - Tarde : 14:15 Hrs. )
2.- Permanecer en el establecimiento hasta que la jornada escolar haya terminado (13:15 jornada de la mañana y 15:45 jornada de la tarde para Enseñanza Básica y para la Enseñanza Media: 16:40 y/o 17:25 dependiendo de su carga horaria.) En el caso de los estudiantes que deben tomar locomoción para llegar a sus hogares, éstos deben esperar dentro del establecimiento para de esta forma resguardar su seguridad. El Colegio no admite responsabilidad en las posibles situaciones problemáticas o accidentes adjudicados a estudiantes que se fugan del colegio durante la jornada escolar, o bien, mientras esperan locomoción en las afueras. Es meritorio recordar que el control y responsabilidades últimas las tiene el apoderado ya que se debe informar del horario en que su pupilo viaja.
3.- Asistir al desfile oficial (Fiestas Patrias) en forma obligatoria desde 5º Básico a 4º Medio, cuidando en tener una presentación personal impecable (UNIFORME OFICIAL)
4.- Ingresar y/o salir de la sala de clases en forma ordenada cuando el timbre u otro instrumento utilizado para tal efecto así lo indiquen, evitando aglomeraciones, accidentes y destrozos.
5.- Una vez tocado el timbre para iniciar sus clases, los alumnos (as) deberán esperar al profesor en sus salas, caso contrario éste deberá anotar el atraso respectivo en la hoja de vida de cada estudiante.
6.- Asistir regularmente a clases siendo responsabilidad exclusiva del apoderado y estudiante.
7.- Asistir a las evaluaciones en los horarios estipulados para dichos fines. De haberse ausentado durante el día de acaecido el evento deberá comunicarse obligatoriamente con el o los docentes de los subsectores no evaluados apenas se reincorpore a clases para de esta forma rendir, en el acto, o bien en una fecha acordada por ambos, dichas evaluaciones. El acuerdo de la fecha no podrá exceder una (1) semana. Respecto al porcentaje de exigencia para la obtención de la calificación las situaciones se describen con más detalle en el Reglamento de Evaluación.
8.- Cumplir responsablemente con sus deberes escolares.
9.- Atender sus clases en forma participativa y activa.
10.- Respetar al profesor (a) y funcionarios reconociendo su autoridad.
11.- Mantener la materia de cada uno de los subsectores en orden y al día, siendo responsabilidad de los estudiantes conseguir los contenidos y las tareas cuando una ausencia se los impida.
12.- Permanecer en la sala durante el período de clases, no saliendo de ella en los cambios de hora anunciados por el timbre u otro instrumento utilizado para tal efecto, ya que son los profesores (as) los que se trasladan y no los alumnos, a excepción de aquellos que para realizar ciertas clases o actividades deban trasladarse a otras dependencias del Colegio. Cuando un estudiante salga de la sala durante un cambio de hora, su no regreso o regreso tardío a esta, se considerará como inasistencia y/o en el caso de tener que trasladarse será el docente a cargo quien va en busca del curso y se traslada junto a los estudiantes.
13.- Conocer las fechas de pruebas, inscritas y fijadas por los docentes con al menos una semana de anticipación en el Libro de Clases de cada uno de los cursos. No siendo obligación fijar sólo una evaluación en un curso. Por supuesto, el criterio común y la ética profesional de los docentes primarán cuando esto acontezca.
14.- Preocuparse e informarse con la debida antelación de todos los procedimientos conducentes o que tengan relación con el término de la Enseñanza Media, en especial todo el proceso que conlleva la rendición de la P.S.U., de tal modo, que será única y exclusivamente responsabilidad del estudiante realizar en tiempo y forma la debida postulación a becas, inscripción a las pruebas específicas de la P.S.U. y matrícula para educación superior.
15.- Es requisito del Colegio, el cual los padres y apoderados han elegido libre y conscientemente para la educación de sus hijo (as), cursar y aprobar la asignatura de Religión (Artículo 20 Reglamento de Evaluación)
COMPORTAMIENTO Y PRESENTACIÓN PERSONAL
16.- Presentarse a clases correctamente uniformado según la normativa escolar (Numeral 8 Del uniforme de los estudiantes, ART. Nº 24). En el caso de que se desarrolle cualquier actividad extraescolar, dentro o fuera del colegio, de carácter representativo o recreacional, los estudiantes deberán presentarse vistiendo el buzo del colegio o el uniforme oficial. Cualquier caso especial será visto exclusivamente por Dirección e Inspectoría General.
17.- Mantener la sala de clases en orden, aseada, ventilada y mobiliario en buenas condiciones, siendo responsabilidad individual o del grupo curso la reparación de los daños causados al mobiliario o a la infraestructura de la sala de clases.
18.- Los permisos para salir del aula cuando las clases están siendo dictadas quedan prohibidos, a menos que por situaciones de salud necesite retirarse de la sala. Es responsabilidad del profesor (a) esperar un tiempo prudente, caso contrario dar aviso al inspector de pasillo de dicha situación, quién se hará cargo de buscar y llevar al estudiante de vuelta a su sala.
19.- Presentarse a clases o a actividades recreativas o extra-programáticas del Colegio, que se desarrollen dentro o fuera de él, con el cabello limpio y peinado. En el caso de las alumnas que usen el pelo largo, cuando sea necesario,usarán implementos de color burdeo, excluyéndose todos los otros colores
20.- Los varones y damas deberán usar su cabello de acuerdo a su color natural. Las estudiantes que usen el pelo largo deberán usar moño previniendo así cualquier accidente debido al inadecuado manejo de las normas de seguridad. Con respecto a los varones, éstos deberán usar un corte de pelo colegial tradicional. No se aceptan cortes o peinados de fantasía.
Los varones deberán mantener su barba afeitada durante la semana escolar
21.- Privarse de usar maquillaje o accesorios de belleza como pinturas o brillos faciales, labiales, pegatinas, esmalte de uñas, uñas largas o sucias, accesorios para el pelo que no estén de acuerdo a las disposiciones de nuestro reglamento; aros colgantes, que ponen en riesgo la integridad física de quien los usa; aros en áreas visibles del cuerpo, exceptuándose los aros fijos en los lóbulos de las orejas de las alumnas; cadenas o gargantillas, anillos., cadenas metálicas gruesas o delgadas; accesorios puntiagudos; piercing, etc., que podrían ser usados como artículos de defensa o, por el contrario, de agresión hacia otros miembros de la comunidad. A esta restricción se suman, además, cualquier elemento corto punzante o porte de armas, ya que atentan contra el bienestar físico y mental de los miembros de nuestra entidad educativa.
Todas estas disposiciones son para todos los estudiantes de nuestro establecimiento. Si el uso de dichos implementos llegase a poner en riesgo o atente contra la seguridad de uno de los integrantes de nuestro Colegio, Dirección se reserva el derecho de tomar las medidas legales pertinentes para el caso.
22.- Cuidar el uso del vocabulario para referirse a sus compañeros (as), como también a cada una de las personas que laboran o se encuentran dentro de la comunidad escolar, demostrando así las buenas costumbres y modales adquiridos en el hogar y en el Colegio. Los estudiantes tendrán en cuenta estas recomendaciones dentro y fuera del recinto educacional.
23.- Escuchar con el respeto debido a los docentes cuando éstos imparten sus clases, así como también se dirigirán y escucharán en términos cordiales a cualquier persona dentro de la entidad educativa. Esta actitud de respeto también será desarrollada en todas las actividades de la Comunidad Educativa, como actos, liturgias, entre otras, como también fuera del recinto educacional.
24.- No utilizar los recursos de enlaces para abrir, descargar o navegar en sitios web no autorizados por el reglamento interno de enlaces, entre otros, programas para bajar música o películas y uso de redes sociales.
25.- Es deber de los estudiantes del Colegio ser respetuosos de acuerdo a su proceder y actuar dentro y
fuera del Colegio, no provocando malos comentarios por su actuar, siendo consecuentes con los valores y principios
entregados por el Colegio
26.- Abstenerse de traer prendas o artículos de valor al colegio que pudiesen distraer a los alumnos y alumnas dentro del aula, en caso que el alumno incumpla esta norma, será de exclusiva responsabilidad de quienes los portan y el Colegio, en consecuencia, no se responsabiliza de la pérdidas de éstos: El uso de objetos de valor, tales como notebook, tablet, MP3, MP4, cámaras fotográficas, celulares, cámara de videos u otros similares es de exclusiva responsabilidad del alumno y de su familia que autorizaron para traerlos al colegio.
27.- El Colegio se reserva el derecho de retener cualquiera de las especies mencionadas en el inciso 26 de este apartado. Los artículos retenidos por los profesores (as) o inspectores, serán entregados al Profesor Jefe quien hará la devolución exclusivamente a los padres y/o apoderados en su horario de atención de apoderados, en el plazo máximo de 15 días. En caso de reiteración de la falta señalada anteriormente, la devolución del artículo se producirá al término del semestre.
28.- Se prohíbe el juego a la pelota en horarios de recreos y colación, tanto en las salas de clases como en los patios, evitando así accidentes.
CUIDADO Y PROTECCIÓN DE LOS BIENES
29.- Cancelar por intermedio de su padre y/o apoderado, o bien directamente, el costo de cualquier daño o deterioro causado a la propiedad del Colegio o a cualquier integrante de la Comunidad Educativa dentro del recinto.
30.- Abstenerse de consumir cualquier tipo de alimento o líquidos dentro del aula, biblioteca, salas de enlaces, laboratorio, auditorio, gimnasio, etc. en horario de clases, para eso están los comedores, a menos que esté programado por el docente en actividad pedagógica.
31.- No traer objetos eléctricos que no corresponden a las necesidades educativas a los cuales se les pueda dar mal uso o que saturen el sistema eléctrico y provoquen cortes de electricidad, tales como: plancha para alisar el cabello, hervidores, celulares, radios o bazucas, entre otros.
32.- Dentro de su labor formativa el Colegio cuenta con Programas de Prevención a los cuales los estudiantes deberán asistir:
a) SENDA: Programa de Prevención de Alcohol y Drogas para todos los niveles. Sólo podrán ser retirados de dichas actividades según Art. 20 Nº 8 de los DERECHOS Y DEBERES DE LOS PADRES Y APODERADOS (Pág. Nº 10 ).
6.- DERECHOS Y DEBERES DEL PROFESORADO.
ARTICULO 22.- DERECHOS
1.- Derecho a ser respetado y considerado como una autoridad dentro del establecimiento recibiendo un trato adecuado en el ejercicio de sus funciones (Integridad y dignidad personal) por parte de la comunidad educativa.
2.- Derecho a tener un ambiente propicio para desarrollar sus labores y funciones dentro y fuera del aula.
3.- Derecho a la protección legal y defensa jurídica por parte de la Administración del establecimiento en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional, así como, la cobertura de la responsabilidad civil, en relación con los hechos que se sigan como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargo docente.
4.- Derecho a tomar las decisiones necesarias para mantener un adecuado clima de convivencia según el procedimiento que se establezca en las normas de convivencia, con el fin de asegurar la actividad educativa.
5.- Derecho a no ser desautorizado frente a los alumnos y apoderados.
6.- Ser aceptado con sus valores y características personales en su desempeño profesional.
7.- No ser amenazado o agredido, de hecho o de palabra por alumnos, padres y apoderados tanto dentro como fuera del Establecimiento..
8.- Ser consultado o informado oportunamente de cualquier cambio que afecte su función docente.
1.- Cumplir con las funciones encomendadas y cumplimiento de las normas de convivencia y demás normativas del establecimiento educacional.
2.- Cumplir con la normativa vigente de protección de carácter personal y seguridad laboral.
3.- Custodiar la documentación administrativa y guardar reserva respecto a la actividad cotidiana del establecimiento.
4.- Respetar los horarios de ingreso y salida del establecimiento.
5.- Mantener la disciplina y velar por el correcto orden de los alumnos dentro del aula. (Patios y pasillos responsabilidad : Inspectores)
6.- Reconocer el esfuerzo y éxito de todos sus alumnos(as).
7.- Educar en valores y promover la formación cristiana.
8.- Entregar los resultados de evaluaciones dentro del plazo establecido.
9.- Despertar la motivación interna del alumno por el aprendizaje. Para ello, debe preparar con esmero las clases y material didáctico con el fin de favorecer el aprendizaje.
10.- Vivir los valores que se quieren transmitir. Un educador debe tener valores deseables y actitudes adecuadas como forma de vida, para que estas sensibilicen al alumno por medio del ejemplo.
11.- Guardar reserva y sigilo profesional sobre toda aquella información que se disponga acerca de las circunstancias personales y familiares del alumnado sin perjuicio de la obligación de comunicar a la Dirección del colegio y a la autoridad competente, las circunstancias que puedan implicar el incumplimiento de los deberes y responsabilidades establecidas por la normativa de protección de menores.
12.- GeNerar un clima propicio para el aprendizaje de sus alumnos.
13.- Conocer y aplicar el Reglamento Interno de Convivencia Escolar del establecimiento.
7.- DERECHOS Y DEBERES DEL PERSONAL DE ADMINISTRACION Y ASISTENTES DE LA EDUCACION.
ARTICULO 23.- DERECHOS
1.- Derecho a recibir un trato adecuado de parte de la comunidad educativa, especialmente en lo referido a su integridad y dignidad personal.
2.- Derecho a tener un ambiente propicio para desempeñar sus labores y funciones.
3.- Derecho a la protección legal y defensa jurídica por parte de la Administración del establecimiento en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional, así como, la cobertura de la responsabilidad civil, en relación con los hechos que se sigan como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones.
4.- Ser aceptado con sus valores y características personales en el desempeño de sus funciones..
5.- No ser amenazado o agredido, de hecho o de palabra por alumnos, padres y apoderados tanto dentro como fuera del Establecimiento.
6.- Ser consultado o informado oportunamente de cualquier cambio que afecte su función.
1.- Deber de involucrarse en Proyecto Educativo Institucional (PEI), para establecer un buen clima de convivencia.
2.- Deber de cumplimiento de la Legislación de Protección de datos de carácter personal, seguridad laboral y propiedad intelectual.
3.- Custodiar la documentación administrativa, así como guardar reserva y sigilo respecto a la actividad cotidiana del colegio.
4.- Generar un clima propicio para el aprendizaje de los alumnos.
5.- Conocer y aplicar el Reglamento Interno de Convivencia Escolar del establecimiento.
6.- Denunciar cualquier irregularidad de que tenga conocimiento en el ejercicio de su empleo.
7.- Cumplir con las funciones encomendadas.
8.- Respetar sus horarios de ingreso y salida del establecimiento.
9.-En el caso de Asistentes de la Educación (Inspectores),
éstos deberán permanecer siempre en sus puestos de trabajo asignados (Patios, pasillos) y estar pendientes a cualquier requerimiento de los profesores que se encuentran en el aula.
8.- DEL UNIFORME DE LOS ESTUDIANTES
ARTÍCULO 24.- Será obligación el uso del uniforme según el siguiente detalle:
a) UNIFORME OFICIAL PREBÁSICA, BÁSICA y MEDIA:
Varón: Zapatos negros, calcetín azul o gris, pantalón gris (corte recto, no pitillo), camisa blanca, sweater burdeo, corbata burdeo del Colegio y vestón azul marino. Casaca o parka azul marino, polera gris del colegio.
Damas: Zapatos negros, calcetas burdeo, falda escocesa a la rodilla, blusa blanca, corbata burdeo del Colegio, sweater burdeo, blazer azul marino, polera gris del colegio y pantalón azul marino de vestir (recto, no pitillo). Casaca o parka azul marino.
El uso de cotona o delantal será obligatorio en Pre Básica + 1os. y 2os. de Enseñanza Básica, siendo de color beige para los varones y cuadrillé azul para las damas de Kínder a 2os. Básico.-
Enseñanza Básica de 3° a 8° y Enseñanza Media: El uso de cotona o delantal blanco será obligatorio para damas y varones solo en Clases de Artes, Educación Tecnológica y en Laboratorio de Ciencias.
b) USO DE POLERA DE COLOR GRIS, PANTALONES - BLUSA DAMAS Y CAMISA VARONES :
El uso de la polera gris del Colegio es de carácter opcional y no reemplazará el uniforme oficial. Se usará en los varones solo con el pantalón gris y con pantalón azul marino o falda para las damas. Su uso será obtativo en los meses de : Marzo, Abril, Octubre, Noviembre y Diciembre.
El uso de pantalones + blusa + corbata para damas y la camisa + corbata para varones será obligatoria durante los meses de : Mayo, Junio, Julio, Agosto y Septiembre.
c) UNIFORME DE EDUCACIÓN FÍSICA :
En las clases de Educación Física se deberá usar el Buzo Completo (Invierno) y reemplazar el pantalón de buzo por el Short (Verano) que consiste en: pantalón y/o short, polerón institucional del Colegio , polera burdeo institucional, calceta blanca y uso exclusivo de zapatilla.
No se permitirá el uso de polera de otro color, por lo que se asume que el alumnado deberá contar con dos poleras del uniforme para sus clases de educación física en el caso que deban cambiarse dentro de la jornada de clases.
d) UNIFORME OFICIAL :
PARA TODA PRESENTACIÓN OFICIAL (Actos cívicos dentro y fuera del colegio, desfiles, premiaciones, licenciaturas, etc.) DONDE PARTICIPEN ESTUDIANTES EN REPRESENTACIÓN DEL COLEGIO SE DEBERÁ USAR OBLIGATORIAMENTE EL UNIFORME OFICIAL DEL COLEGIO, CASO CONTRARIO NO PODRÁ PARTICIPAR DE DICHOS EVENTOS.
e) El no cumplimiento reiterado en el uso del uniforme y en las fechas estipuladas anteriormente será causal de Condicionalidad para el alumno (a) previa reunión sobre el tema entre Profesor (a) Jefe, Inspectoría General e Inspector de pasillo que tenga asignado el curso correspondiente.
9.- DE LOS PREMIOS Y ESTÍMULOS
ARTÍCULO 25.- El presente artículo tiene como objetivo entregar un estímulo a aquellos estudiantes cuyas actitudes, valores y acciones sean sobresalientes en el plano educacional, humano y cristiano.
a) Estímulo Anual : El Profesor (a) Jefe destacará a un (1) estudiante, registrando en su hoja de vida, en presencia de sus compañeros, una observación positiva de acuerdo a su rendimiento, comportamiento, responsabilidad y/o buen cumplimiento de las normas establecidas en el presente documento, dicha observación deberá ser registrada en el Informe de Personalidad para conocimiento del apoderado.
La Dirección del Colegio entregará estímulos desde Pre-Kinder a 4º año de Enseñanza Media para los estudiantes que se destaquen en:
- Mejor compañero (a)
- Perfil Sagrada Familia
- Compromiso Pastoral
Dichos estímulos se entregarán en un acto especial con la presencia de todos los estamentos del colegio más los
Padres y Apoderados de los estudiantes premiados.
Los estudiantes de la Pre Básica (Kínder) en su Acto de Certificación.
Los estudiantes de 8os. Básicos en su Liturgia.
Los estudiantes de 4os. Medios en su Licenciatura.
10.- DE LOS DERECHOS DE LOS ESTUDIANTES DEL COLEGIO EN SITUACIONES EXTREMAS
ARTÍCULO 26.- Sobre el uso y abuso del alcohol y drogas ilegales
La Ley 20.000 “Que sanciona el tráfico ilícito de estupefacientes y sustancias psicotrópicas” y a la Ley 19.925 “Sobre expendio y consumo de bebidas alcohólicas”.
a) El Colegio se enfocará en primer lugar a la prevención en todos los niveles y proporcionará asesoría y ayuda al estudiante y su familia si éste tiene problemas de adicción al alcohol u otras drogas ilegales en su primer nivel (Consumo experimental y consumo ocasional) siendo referidos a profesionales externos y/o centros de tratamiento.
b) Se entiende que queda fuera de nuestra misión aquel estudiante que se encuentra en niveles superiores al consumo experimental u ocasional; sin embargo está dentro de la responsabilidad de la institución referir a los individuos y a sus familias a profesionales y/o centros de tratamiento de la comunidad.
c) Si a un estudiante se le comprueba que está bajo la influencia de alguna droga legal e ilegal en el Colegio o en alguna actividad oficial, aunque sea fuera de éste, se le referirá a la Dirección y/o Subdirección para una de evaluación del grado del problema, y si fuese necesario derivarlo a un Centro de Salud para su diagnóstico. Como resultado, la Dirección determinará la sanción disciplinaria que proceda y el Departamento de Orientación apoyará al estudiante en el proceso de seguimiento si fuere necesario.
d) Si un estudiante es sorprendido en posesión de drogas legales e ilegales o consumiéndolas dentro del Colegio o en alguna actividad oficial, aunque sea fuera del Establecimiento, o en alguna actividad organizada por éste, se le aplicará la medida de extrema condicionalidad y denuncia a las autoridades correspondientes.
e) Si un estudiante es sorprendido distribuyendo, vendiendo o regalando drogas legales e ilegales o sustancias psicotrópicas, se le aplicará la condicionalidad extrema y se le denunciará a las autoridades correspondientes.
f) Cualquier estudiante que reconozca tener un problema de drogas legal e ilegales y solicite ayuda para resolver su problema de consumo, será referido al Departamento de Orientación. La situación se tratará en forma confidencial, sin afectar el estatus académico dentro del Colegio de la persona afectada. El Departamento de Orientación remitirá al estudiante con profesionales en la materia si fuere necesario.
11.- De las faltas, Sanciones y su Procedimiento
ARTÍCULO 27.- Se considerarán como faltas, en cualquier grado, aquellas conductas o actos contrarios a las obligaciones y deberes de los estudiantes, que se encuentren estipulados en este reglamento, y que consecuencialmente contravengan las prohibiciones establecidas, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiere afectarle.
ARTÍCULO 28.- Sin perjuicio del artículo anterior, serán también consideradas como faltas, aquellas conductas o actos que no estando expresamente señaladas en este reglamento, que constituyan según la apreciación del Equipo de Convivencia Escolar, un atentado a la sana convivencia de la comunidad educativa.
ARTÍCULO 29.- Cualquiera sea la falta, ésta deberá ser dejada en constancia en la hoja de vida del estudiante con la firma del profesor (a) y/o inspector (a) responsable que la observó.
ARTÍCULO 30.- La hoja de vida de los estudiantes, es el único instrumento donde se registra todo el acontecer académico y disciplinario, tanto en lo positivo como en lo negativo. De lo anterior, se corrige que no sólo se deberá dejar constancia de los actos de indisciplina, sino también de aquellos actos positivos de carácter relevante que ocurran durante el proceso formativo de los menores, toda vez, que a través de éste único instrumento, que será en la práctica un registro de antecedentes, se resolverán las sanciones o medidas disciplinarias o académicas.
ARTÍCULO 31.- FALTAS LEVES: Corresponden a aquellas actitudes y comportamientos que alteren la convivencia, pero que no involucren daños físicos o psicológicos a otros miembros de la comunidad.
TIPIFICACIÓN DE LA FALTA
MEDIDAS FRENTE A LA FALTA
RESPONSABLES DE APLICAR LA MEDIDA Y SANCIONES
1.- No presentarse a clases correctamente uniformado, entendiéndose como tal, que se presente con buzo el día que no le corresponde utilizarlo, o no vestir su uniforme conforme a lo estipulado en este reglamento.
Conversación de carácter formativo con el estudiante
Anotación en Libro de clases.
Profesor (a) Jefe, profesor (a) de asignatura, inspectoría general e inspectores.
2.- Registrar 03 atrasos y/o Inasistencias sin justificar al inicio de cada jornada escolar.
Conversación de carácter formativo con el estudiante.
Registrar en la hoja de vi-da del alumno la conversación sostenida con firma del estudiante.
Profesor Jefe, Inspector de ciclo, Inspectoría.
3.-No portar sus útiles escolares, personales o de aseo.
Anotación en Libro de clases
4.- No presentarse en buenas condiciones higiénicas, como por ejemplo, sin afeitar, pelo largo (varones), uñas largas, (damas y varones) etc.
Profesor (a) Jefe, profesor (a) de asignatura, inspectoría general e inspectores
5.- Usar pantalones a la cadera (Damas y varones)
Conversación de carácter
6.- El uso de maquillajes y de cualquier accesorio en general
7.- Usar uñas pintadas (damas y varones)
8.- No traer tareas o materiales requeridos por el profesor
9.- Comer, beber o masticar chicle durante las clases.
10.- Hacer mal uso de los bienes que pertenecen a la comunidad educativa (Agua, luz, mobiliario, etc.)
11.- Ensuciar o descuidar la limpieza del lugar de trabajo del estudiante (Sala , patio, etc.)
12.- Traer artículos de valor al colegio.
13.- Cualquier otra conducta o acto que de acuerdo a la apreciación de Dirección, Inspectoría General, Profesor Jefe y/o asignatura, Encargado de Convivencia Escolar e Inspectores sea considerada como falta LEVE.
ARTÍCULO 32.- FALTAS GRAVES: Corresponden a aquellas actitudes y comportamientos que atenten contra la integridad psicológica y física de otro miembro de la Comunidad Educativa y del bien común, así como acciones deshonestas que afecten la convivencia.
1.- No ingresar al colegio en el horario estipulado
Conversación con el estudiante.
Citar apoderado y registro en Libro de Clases
Inspectoría General, Profesor Jefe e Inspector designad
2.- No informar a su Apoderado sobre alguna citación o reunión.
Profesor Jefe y de asignatura
3.- Salir sin autorización de la sala mientras se efectúa la clase y no volver a ésta.
Interrogación escrita u oral de la asignatura en la cual se ausentó
4.- Registrar 05 atrasos y/o Inasistencias sin justificar al inicio de cada jornada escolar.
2ª Conversación de carácter formativo con el estudiante + apoderado
Anotación en Libro de clases, citar al apoderado
Profesor Jefe, Orientadora
5.- Utilización de vocabulario soez, o gestos obscenos y vulgares.
Preparar y realizar charla a curso inferior sobre buen uso del lenguaje y gestos
Firmar Compromiso por Responsabilidad con co-pia a la hoja de vida del estudiante
6.- Jugar a la pelota en las salas y/o patios en horarios de recreos y almuerzo.
7.- Uso y manipulación de equipos tecnológicos en actividades académicas no autorizados por el docente.
Conversación con el estudiante, trabajo comunitario de apoyo en el orden y limpieza de sala enlaces
Profesor asignatura, Encargado de sala Enlaces
8.- Uso de pantalones pitillos tanto en damas o varones.
Conversación con el estudiante
Profesor Jefe, Profesor asignatura, Dirección, Inspectoría
General e Inspectores
9.- Ausentarse de clases, permaneciendo oculto y/o deambulando por los patios, pasillos o dependencias del colegio sin la debida autorización.
Conversación con el estudiante y realizar charla de 10 minutos sobre responsabilidad y puntualidad
Citar apoderado, anotación en Libro de clases
Inspectoría General aplica sanción y comunica a Prof. Jefe
10.- Reiteración, reincidencia en el incumplimiento de las normas de funcionamiento interno o de las faltas graves
Conversación con el estudiante más trabajo comunitario delegado por el m Profesor (a) Jefe.
Citar apoderado y
Inspectoría General, Profesor Jefe
11.- Ausentarse de talleres de apoyo que el colegio ofrezca tales cómo : Reforzamientos, psicopedagogía, programas de integración, electivos y PSU.
Conversación con el estudiante, trabajo comunitario (Charla a cursos menores sobre responsabilidad)
Citar apoderado y firma de compromiso de no reincidencia
Inspectoría General aplica sanción y comunica a Profesor Jefe
12.- Deteriorar, ensuciar, pintar o rayar cualquier instalación, mueble o inmueble del colegio.
Conversación con el alumno
Citar apoderado, anotación en Libro de clases y cancelar deterioro
Inspectoría General, Profesor Jefe, e Inspectores
13.- Dedicarse al comercio de cualquier tipo de producto dentro del establecimiento.
Conversación con el estudiante y requisar artículos
Inspectoría General e Inspector designado
14.- Lanzar objetos hacia la vía pública
Conversación con el estudiante, pedir disculpas
Profesor de asignatura, Inspectoría General e Inspectores.
15.- No trabajar durante las clases en forma reiterada entorpeciendo el desarrollo de estas.
Citar apoderado, registrar en libro de clases y firmar compromiso de no reinciden-cia.
Profesor Jefe, de asignatura, e Inspectoría General
16.- Las faltas graves o muy Graves que sean reiterativas en el tiempo y registradas en la Hoja de Vida del alumno (a)
Conversación con el alumno(a) y apoderado.
Suspensión de todo acto o actividad de fin de año.
Profesor Jefe, Inspectoría General y Dirección.
13.- Cualquier otra conducta o acto que de acuerdo a la apreciación de Dirección, Inspectoría General, Profesor Jefe y/o asignatura, Encargado de Convivencia Escolar e Inspectores sea considerada como falta GRAVE.
ARTÍCULO 33.- FALTAS MUY GRAVES: Corresponden a actitudes y comportamientos que atenten contra la integridad psicológica y física de otro miembro de la Comunidad Educativa, agresiones sostenidas en el tiempo y conductas tipificadas como delito.
1.- Sustraer, fotografiar y difundir cualquier tipo de instrumentos de evaluación.
Etapa indagatoria, reunión de análisis de información recopilada con Profesor Jefe, Orientación, Psicóloga y Profesor de asignatura
Al término de la etapa de evaluación citar alumno y apoderado, firmar Condicionalidad registrando en hoja de vida del Libro de clases
Dirección, Inspectoría General, Orientación, Profesor Jefe y Encargado de Convivencia Escolar.
2.- 08 atrasos y/o inasistencias. - 12 atrasos y/o inasistencias. - 16 atrasos y/o inasistencias. -20 atrasos y/o inasistencias.
Sobre 25 atrasos y/o inasistencias.
Citar al estudiante y Apoderado.
Suspensión x 1 día. -Suspensión x 2 dias.-Suspensión x 3 días-Suspensión x 4 días. -Suspensión x 5 días.
Profesor Jefe, Inspectoría General.
3.- Sustraer sin autorización, materiales o útiles de cualquier integrante de la comunidad educativa, de institución o visitas
Etapa indagatoria, reunión de análisis de información con Profesor Jefe, Orientación, Psicóloga e Insp. Gral. Devolución, reparación de material sustraído.
Al término de etapa de evaluación citar alumno y apoderado y firmar Condicionalidad
Dirección, Inspectoría General, Orientación, Profesor Jefe y Encargado de Convivencia Escolar
4.- Deteriorar pertenencias, objetos, insumos o infraestructura del colegio o de terceros, durante visitas programadas y autorizadas por el establecimiento.
Etapa indagatoria, reunión de análisis con Profesor encargado, Profesor Jefe, Orientación e Inspectoría General.
Dirección, Inspectoría Gene-ral, Profesor Jefe Orientación, y Encargado de Convivencia Escolar
5.- Copiar durante una prueba o control.
Profesor requisa prueba o control
Anotación al Libro de Clases y evaluar con nota mínima
6.- Adulteración o falsificación de notas en Libro de Clases, Registros o documentos utilizados en el colegio
Etapa indagatoria, reunión de análisis con Profesor de asignatura, Profesor Jefe, Orientación e Inspectoría General. Considerar atenuantes y agravantes
Citar apoderado y alumno, registrar en Hoja de Vida y aplicar Condicionalidad Extrema y/o Cancelación de Matrícula
Dirección, Inspectoría
General, Orientación, Profesor Jefe y Encargado de Convivencia Escolar.
7.- Indisciplina y/o faltas de respeto grave en Misas, Liturgias y/o Actos Cívicos.
Recopilar información, conversación con alumno
Amonestación escrita con citación al apoderado y firmar Condicionalidad
Dirección, Inspectoría General, Profesor Jefe, Orientación, Encargado de Convivencia Escolar e Inspectores
8.- Cualquier tipo de Bullying, agresión verbal, física y/o faltas de respeto hacia cualquier integrante de la comunidad educativa o visitas a terceros durante actividades programadas y autorizadas, fuera y dentro del Establecimiento.
Etapa indagatoria, reunión de análisis con Profesor Jefe, Orientación, Inspectoría General e Inspectores
Dirección, InspectoríaGeneral, Orientación, Profesor Jefe , Encargado de Convivencia Escolar
9.- Las parejas, en general, no podrán manifestar conductas afectivas muy efusivas, con expresiones públicas de las conductas propias de la intimidad dentro del colegio, ya sean hetero u homosexuales. .
Profesor Jefe, Orientación y Psicóloga deberán entrevistarse con las parejas involucradas
Citar e informar al apoderado
Dirección, Orientación y Psicóloga.
10.-Salir de clases o del colegio, sin haber firmado por parte de su apoderado el registro correspondiente
Deberán entrevistarse con Profesor Jefe, Inspectoría General e Inspectores
Amonestación escrita, citar apoderado y firmar condicionalidad
Inspectoría General e Inspectores
11.- Ingresar, portar, vender, regalar o consumir cualquier tipo de drogas licitas e ilícitas.
Conversación con el alumno y requisar artículos
Citar apoderado, registro en Libro de Clases y firmar Condicionalidad
12.- Ingresar bajo la influencia del alcohol o drogas.
Conversación con el alumno, pedir disculpas
Citar apoderado y registro en Libro de Clases Firmar Condicionalidad junto al apoderado
13.- Ingresar al colegio con personas extrañas, al establecimiento, sin la autorización correspondiente.
Expulsar del colegio al extraño, conversación con el alumno
Citar apoderado y firmar Condicionalidad
Dirección, Inspectoría General
14.- Realizar o promover actividades que comprometan la imagen y prestigio del colegio o de alguno de los integrantes de la comunidad educativa.
Reunir antecedentes, llamar a involucrados, pedir las disculpas públicas y/o privadas, consensuar medida reparatoria
Firmar Condicionalidad junto al apoderado
Dirección, Inspectoría General, Profesor Jefe, Encargado de Convivencia Escolar, Orientación
15.- Ingresar y portar armas de fuego, corto punzantes (cuchillos, cortaplumas, manoplas, corta cartón, sables, etc.) u otra que pueda dañar su integridad física y la de su pares.
Retirar el material por parte de la persona que tome conocimiento de la situación.
Informar situación a Dirección e Inspectoría General .Citar apoderado para informar.
Hacer la denuncia respectiva (Carabineros y/o PDI) de acuerdo a la Ley de Armas ( Ley Nº 20.014 )
Citar apoderado y firmar Extrema Condicionalidad y/o Cancelación de Matrícula
16.- Ingresar a recintos del establecimiento sin la debida autorización, mediando :
-La fuerza en las cosas. -Escalamiento, entendiéndose que lo hay cuando se entra por vía no destinada al efecto,
-Por forado o con rompimiento de paredes, techos, puertas, portones o ventanas. Introduciéndose en el lugar mediante la seducción de algún integrante de la comunidad escolar, o a favor de nombres supuestos, o simulación, mandado, en nombre y representación de autoridades del establecimiento.
Amonestación escrita. - Medida reparatoria - Compensar los daños económicamente
17.- Intimidar, amedrentar en forma física, sicológica o verbalmente a través de terceros a cualquier integrante
de la comunidad educativa, dentro o fuera del colegio.
Reunir antecedentes, llamar a involucrados, consensuar medida reparatoria
18.- Ingresar, distribuir, exibir, ofrecer, vender, comprar u ocultar material pornográfico al interior del colegio o en actividades organizadas por el establecimiento fuera de éste.
Reunir antecedentes, llamara involucrados, pedir las disculpas públicas y/o privadas, consensuar medida reparatoria
Dirección, Inspectoría General Profesor Jefe, Encargado de Convivencia Escolar, Orientación
19.- Abrir, registrar, sustraer o destruir física y computacionalmente correspondencia, archivos o antecedentes de cualquier miembro de la Comunidad Educativa.
Firmar Extrema Condicionalidad junto al apoderado
20.- La destrucción intencional (quemar, romper, dañar) de la infraestructura o bienes del colegio, de cualquier miembro de la Comunidad Educativa, o de terceros que se encuentren de visita en las instalaciones del mismo
21.- Fotografiar, grabar voces o videos a personas de la Comunidad Escolar sin su consentimiento y para fines que vulneren su intimidad o dignidad personal o familiar.
22.- Utilizar cualquier medio de comunicación, redes sociales y mensajería para agredir, amenazar, violentar, degradar, denostar, mancillar, injuriar o lesionar la honra, prestigio e imagen del colegio o de cualquier integrante de la comunidad educativa.
Reunir antecedentes, llamara involucrados, pedir las disculpas públicas mediante documento escrito y, además, en forma privada a la persona agredida y consensuar con ella la forma concreta de reparar el daño causado.
23.- Discriminar a un integrante de la Comunidad Educativa , ya sea por su condición social, situación económica, religión, pensamiento político o filosófico, ascendencia étnica, nombre, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad o defectos físicos, entre otros.
24.- Cualquier otra conducta o acto que de acuerdo a la apreciación de Dirección, Inspectoría General, Profesor Jefe y/o asignatura, Encargado de Convivencia Escolar e Inspectores sea considerada como falta MUY GRAVE.
12.- SANCIONES Y SU PROCEDIMIENTO
ARTÍCULO 34.- Toda sanción o medida debe tener un carácter claramente formativo para todos los involucrados y para la comunidad en su conjunto. Será impuesta conforme a la gravedad de la conducta, respetando la dignidad de los involucrados, y procurando la mayor protección y reparación del afectado y la formación del responsable.
c) La naturaleza, intensidad y extensión de la agresión por factores como :
• La pluralidad y grado de responsabilidad de los agresores
• El carácter vejatorio o humillante del maltrato
• Haber actuado en anonimato, con una identidad falsa u ocultando el rostro
• Haber obrado a solicitud de un tercero o bajo recompensa
• Haber agredido u ofendido a un profesor o funcionario del establecimiento
d) La conducta anterior del responsable
e) El abuso de una posición superior, ya sea física, moral, de autoridad u otra
13.- FALTAS Y SANCIONES
ARTÍCULO 35.- Las medidas disciplinarias tienen como finalidad lograr un cambio positivo en el afectado, respetar los derechos de los demás y los valores impartidos por el Colegio y proteger a las personas y el entorno. Las medidas disciplinarias deben ser determinadas y aplicadas por los Docentes y Directivos del Colegio.
Se podrán imponer las siguientes medidas o sanciones disciplinarias:
Diálogo personal pedagógico y correctivo : Lo hará el Profesor (a) Jefe y/o de asignatura.
Diálogo reflexivo grupal o con el curso afectado : Lo hará el Profesor (a) , directivo docente, inspector, asistente de la educación o dirección del colegio
Amonestación verbal : Es el llamado de atención que hará el profesor (a) o autoridad escolar ante alguna infracción de carácter leve que suceda durante el desarrollo de una clase o fuera de ella.
Amonestación escrita : Es la censura realizada por el profesor (a) , directivo docente, inspector, asistente de la educación o dirección del colegio frente a la reiteración de alguna falta leve o una falta grave. Siempre será registrada como observación en el libro de clases y con citación al apoderado (a).
Medidas Reparatorias : Las sanciones deben permitir que las y los estudiantes tomen conciencia de las consecuencias de sus actos, aprendan a responsabilizarse por ellos y desarrollen compromisos genuinos de la reparación del daño. Para que la medida sea formativa, ésta deberá ser coherente con la falta cometida.
Algunos ejemplos de sanciones reparatorias son :
f.1.- Acciones para reparar o restituir el daño causado : Reconocimiento del daño causado a un tercero, dentro de una instancia de diálogo mediada por algún profesor (a), directivo u otro profesional del establecimiento educacional. La acción reparatoria será voluntaria, obligatoria, pero proporcional y relacionada con el daño causado, por ejemplo, restituir un bien material o pedir disculpas públicas.
f.2.- Servicio comunitario : Implica alguna actividad que beneficie a la comunidad educativa a la que pertenece, haciéndose cargo de las consecuencias de sus actos a través del esfuerzo personal. Ejemplos: limpiar algún espacio del establecimiento, mantener el jardín, ayudar en el recreo a cuidar a los estudiantes de menor edad, ordenar materiales en el CRA, previa conversación y autorización por escrito del apoderado.
Comunicación y citación al apoderado : Para entrevista.
Derivación al Departamento de Orientación cuando no son intervenidos en forma externa : El equipo compuesto por la Orientadora y la Psicóloga del colegio resolverán qué tipo de apoyo se necesita e intervendrán cuando la falta se mantenga en el tiempo y no responda a las medidas pedagógicas y sanciones resueltas por el establecimiento.
Compromiso : Inspectoría General, a solicitud del Profesor (a) Jefe puede aplicar un documento de Compromiso al estudiante para que modifique sus actitudes negativas en: Responsabilidad, Rendimiento y Disciplina.
En los tres casos con notificación escrita al apoderado (a) o tutor del estudiante para tomar conocimiento de la medida disciplinaria y asumir las responsabilidades académicas pendientes a su regreso.
Suspensión temporal : Se refiere a la separación del estudiante de toda actividad académica o extracurricular por un período de 1 a 5 días, que dependerá de la gravedad y del exhaustivo análisis del caso en particular pudiendo ser renovable por una sola vez y por igual período y registrada en la Hoja de Vida del estudiante.
Condicionalidad : Es aquella sanción que condiciona la matrícula del estudiante que ha incurrido en reiteración de infracciones leves o infracciones graves.
Extrema Condicionalidad : Habiendo hecho un seguimiento, se resuelve que por parte del estudiante, no han presentado cambios positivos en materia de disciplina o rendimiento. Se le informará al estudiante, junto a su apoderado, que de no haber cambio inmediatamente, se procederá a la suspensión indefinida. Esta medida es solicitada por el profesor (a) jefe, resolviendo la Dirección junto Equipo de Convivencia Escolar.
Suspensión medida disciplinaria : Se suspenderá una medida disciplinaria, de forma gradual a petición del Profesor (a) Jefe y autorizada por Inspectoría General, considerando la hoja de vida intachable del estudiante (No debe tener ninguna anotación negativa) a partir del momento en que fue cursada dicha sanción.
Suspensión externa indefinida : Estando el estudiante con condicionalidad o extrema condicionalidad y, ante el evento que cometa una falta muy grave, será obligación del Profesor (a) Jefe dar aviso a la Dirección, el cual junto al Equipo de Convivencia Escolar, resolverá Suspensión indefinida a clases, que consiste en presentarse a rendir nada más que las pruebas o entrega de trabajos. Dicha medida debe ser comunicada inmediata y directamente al apoderado y al estudiante.
Termino anticipado del año escolar : En el evento de configurarse causas por motivos fundados, que afecten notoriamente la seguridad del grupo curso, o hagan insostenible el normal desarrollo de las actividades académicas, la Dirección del Colegio, junto al Profesor (a) Jefe, Equipo de Convivencia Escolar, y Consejo de Profesores según normativa ministerial que corresponda en cada caso en particular, podrá finalizar anticipadamente el año escolar de un estudiante mediante resolución fundada y dejando constancia en el registro escolar , indicando además el Decreto Supremo Exento que respalda tal decisión. (D.S.E. Nº511/1997, ART. 12º alumnos de 1º a 4º Básico; D.S.E. Nº158/1999, ART. 12º alumnos de 5º a 8º Básico; D.S.E. Nº112/1999, ART. 4º alumnos de 1º y 2º Medio; D.S.E. Nº83/2001, ART. 12º alumnos de 3º a 4º Medio).
ARTÍCULO 36.- Las anotaciones de carácter positivo (cinco positivas) serán consideradas como atenuantes con respecto al pronunciamiento de las sanciones de este Reglamento. Este artículo no tendrá aplicación para las sanciones derivadas por rendimiento académico.
ARTICULO 37.- Obligación de denuncia de delitos.
El Director, Profesores o cualquier miembro de la Comunidad Educativa deberán denunciar cualquier acción u omisión que revista caracteres de delito y que afecte a un miembro de la comunidad educativa, tales como lesiones, amenazas, robos, hurtos, abusos sexuales, porte o tenencia ilegal de armas, tráfico de sustancias ilícitas u otros. Se deberá denunciar ante Carabineros de Chile, la Policía de Investigaciones, las Fiscalías del Ministerio Público o los Tribunales competentes, dentro del plazo de 24 horas desde que se tome conocimiento del hecho.
14.- DE LA APELACION A LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
ARTICULO 38.- Todo estudiante sancionado por alguna de las medidas contempladas y que no esté de acuerdo con la medida aplicada por el Establecimiento, podrá manifestar su desacuerdo a través de una apelación escrita dirigida a la Dirección, dentro de 10 días contados desde la notificación de dicha sanción al apoderado titular del alumno.
Dicha apelación deberá presentarse por escrito en Secretaría del establecimiento, planteándose en términos respetuosos y veraces, debiendo Dirección resolver, previa consulta al Consejo de Profesores, dentro de un plazo no superior a 5 días corridos desde la fecha en que se recepciona el escrito de apelación.
Cualquier otro conducto en la forma de la apelación, se tendrá por no presentada, manteniéndose firme la medida disciplinaria decretada.
ARTICULO 39.- Una vez resuelta la apelación, ésta deberá notificarse personalmente o por medio de carta certificada al domicilio señalado por el alumno y su apoderado titular.
15.- RESOLUCIÓN DE CONFLICTO.
ARTICULO 40.- Sera política del Colegio privilegiar la resolución pacífica de los conflictos a través del diálogo entre las partes. Algunas de las técnicas que podrán aplicar la dirección, los docentes y el Equipo de Convivencia Escolar, serán:
Negociación : Entre las partes involucrada en el conflicto, sin intervención de terceros, establecen comunicación en busca de una solución y adquieren un compromiso
Arbitraje : Este procedimiento esta guiado por un adulto con legitimidad y atribuciones en la comunidad escolar, a través del dialogo y la escucha activa, busca una solución justa para las partes involucradas
Mediación : Este procedimiento, en que un tercero neutral, genera el dialogo entre las partes para que estas formulen sus acuerdos.
La Dirección, el Equipo de Convivencia Escolar y los Asistentes de la Educación, para logar la aplicación de estas formas de resolución colaborativas de conflictos.
16.- MALTRATO INFANTIL Y VIOLENCIA
ARTÍCULO 41.- Se considerara maltrato infantil la desatención de que son objeto los niños menores de 18 años e incluye todos los tipos de maltratos físicos y/o psicológicos, desatención y negligencia por parte de los padres y/o cuidador.
ARTÍCULO 42.- Se entenderá por violencia intrafamiliar el abuso que se da entre los miembros de una familia, constituida por acciones u omisiones que causan daño físico, psicológico o sexual. Corresponde a toda acción u omisión cometida por algún miembro de la familia en relación de poder, sin importar el espacio físico donde ocurra, que perjudique el bienestar, la integridad física, psicológica o la libertad y el derecho al pleno desarrollo de otro (a) miembro de la familia.
17.- ABUSOS SEXUALES
ARTÍCULO 43.- Se entiende por Abuso Sexual Infantil el contacto o interacción entre un niño (a), entre pares, con un adulto, en el cual el menor es utilizado (a) para satisfacer sexualmente al agresor. Es un delito y se castiga por la Ley, ya que viola los derechos fundamentales del ser humano.
18.- DE LA REVISIÓN DEL MANUAL Y SU DIFUSIÓN
ARTÍCULO 44. El Reglamento Interno debe ser conocido por todos los integrantes de la Comunidad Educativa (Profesores, Estudiantes, Asistentes de la Educación, Apoderados, etc.) y para ello estará publicado en la página web del colegio ( www.proviparral.cl )
ARTÍCULO 45. Cualquier situación no considerada en este manual durante el año escolar en curso, será resuelta por la Dirección del establecimiento
19.- DE LOS VIAJES DE ESTUDIOS
Corresponde al conjunto de actividades educativas extraescolares que planifiquen, organicen y realicen, dentro del territorio nacional, grupos de estudiantes del establecimiento educacional, con el objeto de adquirir experiencias en los aspectos económicos, sociales, culturales y cívicos de la vida de la región que visiten, que contribuyan a su formación y orientación integral.
Estos viajes serán de exclusiva responsabilidad del Director y el Sostenedor del Establecimiento Educacional, quienes reunirán con la debida anticipación todos los antecedentes del viaje para resguardar la integridad de los estudiantes y cautelar el cumplimiento de los requisitos . (Autorización escrita de los padres y/o apoderados , antecedentes del profesor (es) que acompañara a los alumnos, documentos del medio de transporte que se utilizará, al día y antecedentes del conductor)
Solo podrán salir del establecimiento los estudiantes que cuenten con la autorización debidamente firmada por el apoderado, donde se explicita el lugar de la visita, hora y día. Todas las autorizaciones quedan en el establecimiento mientras los estudiantes se encuentran fuera de la institución.
Así también será informada, con 10 días de anterioridad, la Provincial de Educación correspondiente.
Las autorizaciones serán entregadas por el profesor encargado de la unidad pedagógica, con 48 horas de anticipación a la dirección del colegio.
Para efecto de cobros de subvención, los viajes de estudios serán considerados cambio de actividades, por lo tanto, el Sostenedor podrán cobrar subvención por aquellos alumnos que participen en el viaje, siempre y cuando cuenten con toda la documentación solicitada anteriormente.
20.- DE LAS SALIDAS DENTRO DE LA COMUNA
Las salidas a terreno dentro de la ciudad serán autorizadas por la Dirección de colegio y el Apoderado, por escrito, en un período de una semana antes de realizar la actividad.
En el caso de las clases de Educación Física y Academias en que el colegio se vea en la obligación de utilizar un recinto o espacio abierto fuera del establecimiento, será responsabilidad del Director y, el Apoderado extenderá con anterioridad una autorización por el período de tiempo que dure la calendarización de éstas clases fuera del colegio, dicha autorización quedará en un archivo especial de Unidad Técnica Pedagógica (UTP) . No obstante lo anterior, en cada salida a terreno deberá quedar claramente establecido en el Registro de Salidas : El nombre del o los docentes a cargo, curso, número de alumnos, lugar de destino, hora de salida y de regreso.
Para las salidas dentro de la comuna los alumnos deberán :
1.- Cumplir las normas del Manual de Convivencia Escolar del colegio, mantener una conducta de respeto y orden en el trayecto y lugar de la visita pedagógica.
2.- Cumplir y seguir las instrucciones del profesor (a) a cargo.
3.- Comunicar al profesor (a), de producirse alguna situación inadecuada cómo :
3.1.- Si una persona extraña se acerca a hacer preguntas o invitarlas a otro lugar.
3.2.- Si algún compañero (a) se siente mal.
3.3.- Si algún compañero (a) molesta de forma reiterada.
4.- Mantener el respeto hacia sus pares y personas presentes en el trayecto o lugar de visita.
5.- Respetar y cuidar la limpieza del medio de transporte y el lugar de la visita.
6.- En caso de producirse un sismo, quedarse en el lugar en que se encuentren en una actitud de protección hasta recibir las instrucciones de evacuación y orden del profesor (a) y personal de seguridad del lugar.
21.- DECRETO 313
Los estudiantes que tengan la calidad de alumnos regulares de establecimientos fiscales o particulares del Estado o reconocidos por éste, quedarán sujetos al seguro escolar contemplado en el artículo 3º de la ley Nº 16.744, por los accidentes que sufran durante los estudios, o en la realización de su práctica educacional o profesional, en las condiciones y con las modalidades que se establecen en el presente decreto. Para los efectos de este decreto se entenderá por accidente toda lesión que un estudiante sufra a causa o con ocasión de sus estudios, o de la realización de su práctica educacional, y que le produzca incapacidad o muerte.
El estudiante víctima de un accidente escolar tendrá derecho a las siguientes prestaciones que se otorgarán gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por el accidente:
Hospitalización, si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante,
Los gastos de traslado y cualquier otro necesario, por el otorgamiento de estas prestaciones.
El estudiante que como consecuencia de un accidente escolar perdiere a lo menos el 70% de su capacidad para trabajar, actual o futura, tendrá derecho a una pensión por invalidez igual a un sueldo vital, escala A del departamento de Santiago.
Todo estudiante inválido a consecuencia de un accidente escolar que experimentare una merma apreciable en su capacidad de estudios, tendrá derecho a recibir educación gratuita por parte del Estado. Este derecho se ejercerá concurriendo directamente la víctima, o su representante, al Ministerio de Educación, el que se hará responsable de dar cumplimiento a lo dispuesto en este artículo.
La persona o institución que compruebe haberse hecho cargo de los funerales de la víctima recibirá cuota mortuoria, con el fin de cubrir el valor de ellos, una suma equivalente a dos sueldos vitales mensuales, escala A del departamento de Santiago.
Ante una emergencia, el Colegio Providencia siempre estará al servicio de la Comunidad Educativa, jamás expondrá la
seguridad de sus estudiantes ni la del personal en general …
Escucharlo y contenerlo en un contexto resguardado y protegido.
Informarle que la conversación será privada y personal.
Darle todo el tiempo que sea necesario, no presionar.
Escucharlo sin cuestionar ni confrontar su versión.
Evitar emitir juicios sobre las personas o la situación que le afecta.
No hacerle preguntas inductivas tales como ¿Han abusado de ti?, ¿Te han violado?
No solicitar detalles excesivos.
Evitar atribuirle alguna responsabilidad en lo sucedido o en su posible evitación.
No obligarlo a mostrar sus lesiones o quitarse la ropa.
Manejar de forma restringida la información.
Ofrecerle colaboración y asegurarle que será ayudado por otras personas.
Posibles signos de la víctima en el hogar :
Evite culpabilizar.
Evite castigar.
Explíquele que no intervenir, permite que las agresiones sigan ocurriendo.
Señale que no va a tolerar que este tipo de comportamiento continúe.
Establezca normas familiares sobre relaciones interpersonales.
Refuércelo cuando cumpla con sus deberes.
Si rompe las reglas, sea claro en sus respuestas, pero no agresivo.
Sea un buen ejemplo para su hijo, involúcrese en sus actividades y pasatiempos.
Estimule y refuerce habilidades y aspectos positivos de su hijo.
Ayúdelo a desarrollar estilos de comportamientos no agresivos.
Mantenga contacto permanente con el establecimiento, especialmente con el profesor jefe.
Detección de parte de un miembro de la comunidad escolar (alumno (a), profesor (a), asistente de la educación, etc.), quienes al constatar la situación, deben alertar a Dirección del establecimiento mostrando la evidencia.
Desde Dirección del establecimiento se cita a los apoderados involucrados (Primero individualmente y luego en conjunto) para dialogar sobre lo sucedido.
El agresor deberá pedir disculpas al agredido frente a Dirección.
Informar a apoderados de los alumnos involucrados (por separado) de lo sucedido, dejando registro escrito de aquello.
Quien realiza la agresión recibirá sanción según Reglamento Interno del establecimiento.
Posterior a recibir la sanción, el agresor deberá elaborar una campaña de convivencia escolar, la cual será presentada en su curso en la hora correspondiente a orientación.
En caso de ocurrir violencia escolar entre dos estudiantes, el procedimiento será el siguiente :
4.- En caso de que la violencia física de un estudiante a un funcionario, que sea pesquisada de forma flagrante, se
solicitará la presencia policial en el establecimiento y el Director prestará todo el apoyo investigativo del suceso,
para el procedimiento legal.
1.- Se realizará una entrevista individual con el afectado (a), informándole los derechos legales que le protegen y
los pasos legales que debe seguir.
Esta semana1,851
Este mes8,714
Este año:82,147

References: artículo 18

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ARTÍCULO 3

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 artículo 3

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ARTÍCULO 18

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ARTÍCULO 27

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ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 34

ARTÍCULO 35
 resolución 

ARTÍCULO 36
 RESOLUCIÓN 
 resolución 
 resolución 

ARTÍCULO 41

ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 45
 artículo 3