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Timestamp: 2016-10-25 11:02:23+00:00

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RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del sector de Fabricación del Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado Usado y Duplicado de Llaves
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del sector de Fabricación del Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado Usado y Duplicado de Llaves Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2001, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del sector de Fabricación del Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado Usado y Duplicado de Llaves Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	PREÁMBULOArtículo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.Artículo 2. Vigencia, duración y prórrogaArtículo 3. Denuncia.Artículo 4. Condiciones más beneficiosas.Artículo 5. Compensación, y absorción.Artículo 6. Comisión MixtaArtículo 7. Jornada laboral.Artículo 8. Jornada nocturna.Artículo 9. Excepciones a la jornada nocturna.Artículo 10. Trabajo ininterrumpido.Artículo 11. Licencias y permisos.Artículo 12. Reducción de la jornada por motivos familiares.Artículo 13. Excedencia para el cuidado de familiares.Artículo 14. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.Artículo 15. Enfermedad.Artículo 16. Consulta médica.Artículo 17. Reconocimientos médicos.Artículo 18. Prevención, de riesgos laborales.	Las partes firmantes del presente convenio, consideran como parte incorporada al mismo, todos y cada uno de los artículos y apartados establecidos en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 31/1995 de S de noviembre, publicada en el "Boletín Oficial del Estado" 269 de 10 de noviembre de 1995.	No obstante, en este artículo se hace mención expresa a lo dispuesto en los artículos 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41 y de la disposición adicional tercera su apartado cuarto, de la citada ley, así como de las disposiciones futuras que desarrollen lo dispuesto en la citada ley.	Los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dispondrán de un crédito de treinta y seis horas bimensuales para el ejercicio de sus funciones.Artículo 19. Accidente.Artículo 20. Protección a la maternidad.Artículo 21. Consideración de despidos nulos en tos siguientes supuestos.Artículo 23. AntigüedadArtículo 24. Salario base.Artículo 25. Participación en beneficios.Artículo 26. Revisión salarial.Artículo 27. Pago diario, semanal o mensual.Artículo 28. Anticipo.Artículo 29. Plus Convenio.Artículo 30. Gratificaciones extraordinarias de julio y navidad.Artículo 31. Horas extraordinarias.Artículo 32. Período de pruebaArtículo 33. Clasificación profesional.Artículo 34. Grupos profesionales.Artículo 35. Formación.Artículo 36. Equipo de trabajo.Artículo 37. Plazo de preaviso.Artículo 38. Servicio militar, o prestación social sustitutoria.Artículo 39. Cláusula de fidelizacion o indemnización extraordinaria por extinción del contrato.Artículo 40. Jubilación anticipadaArtículo 41. Acción, positivaArtículo 43. Acción y derechos sindicales.Artículo 44. Formación, sindical.Artículo 45. Canon de negociación.Artículo 46. Contratación.Artículo 47. Contratos para el fomento de la contratación indefinidaArtículo 48. Contratación a través de empresas de trabajo temporal.Artículo 50. Seguimiento de La contratación,.Artículo 51. Movilidad geográfica.Artículo 53. Seguro de vida.Artículo 54. Cumplimiento del Convenio Colectivo.Artículo 55. Formación, profesional continua e inicial.Artículo 56. Formación teórica y certificación contrato de aprendizaje.Artículo 57. Comisión paritaria para la formación.Artículo 58. Abono de atrasos.Anexo 1ANEXO 2
RESOLUCIÓN de 25 de junio de 2001, de la Dirección, General de Trabajo por la que se dispone la inscripción, en el registro y publicación del Convenio Colectivo del sector de Fabricación, del Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación, y Conservación del Calzado Usado y Duplicado de Llaves.
Visto el texto del Convenio Colectivo del sector de Fabricación del Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado Usado y Duplicado de Llaves (código de Convenio número 9906955), que fue suscrito con fecha 10 de abril de 2001 de una parte por la Federación Nacional Profesional de Artesanos del Calzado en representación de las empresas del sector y de otra por las centrales sindicales FIA-UGT y FITEQA-CC.00. en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 25 de junio de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE FABRICACIÓN DEL CALZADO ARTESANO MANUAL Y ORTOPEDIA Y A MEDIDA Y TALLERES DE REPARACIÓN Y CONSERVACIÓN DEL CALZADO USADO, Y DUPLICADO DE LLAVES DE ÁMBITO ESTATAL
El presente Convenio Colectivo del Estado Español, en el sector de "Fabricación del Calzado Artesano Manual y Ortopedia y a Medida y Talleres de Reparación y Conservación del Calzado Usado y Duplicado de Llaves" de Ámbito Estatal, que tendrá dos años de vigencia, a contar desde el 1 de enero del 2001, al 31 de diciembre del 2002 se otorga entre las organizaciones representativas de los trabajadores, Federaciones Estatales de los Sindicatos de FIA-UGT y FITEQACC.00. y la Federación Nacional Profesional de Artesanos del Calzado (Reparación y Medida Ortopedia).
Convenio que ha sido suscrito por unanimidad de ambas representaciones, constituidas por la Organización empresarial, Federación Nacional Profesional de Artesanos del Calzado (Reparación y Medida-Ortopedia) y las Federaciones Estatales Comisiones Obreras, Federación Textil-Piel, Químicas y Afines; Federación de Industrias Afines de Unión General de Trabajadores, se reconocieron plena capacidad y legitimación para negociarlo, según acta de Constitución de la Comisión Negociadora de fecha 21 de febrero del 2001.
Ambas partes manifiestan su determinación de cumplir lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores y Ley Sindical 11/1985, de 2 de agosto, en sus propios términos y dejando a salvo aquellos aspectos ya recogidos en el presente Convenio.
D) De producirse acuerdos o Convenios de ámbito inferior, éstos res petarán como mínimo, lo pactado en el presente Convenio de ámbito Estatal.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero del 2001, sea cual fuere la fecha de publicación en el "Boletín Oficial del Estado", y su duración será de dos años, es decir, hasta el 31 de diciembre del año 2002.
Asimismo la Comisión Mixta del Convenio, constituida al efecto, supervisará la aplicación y desarrollo de lo pactado, contemplando no obstante, si así se decidiese, la posibilidad de establecer vigencias diferenciadas según se determine en los pactos que se acuerden.
No obstante lo establecido en este artículo, para el caso que realizada la denuncia del Convenio por uno o los dos Sindicatos firmantes del mismo, se diera la circunstancia de no poder entablar negociaciones por la causa que fuere, se establece que para ese año y los sucesivos mientras concurra tal hecho, a las plantillas de los centros de trabajo afectados por este convenio se les aplicará sobre todos sus conceptos salariales el incremento del IPC previsto por el Gobierno.
La denuncia del presente Convenio, se realizará de acuerdo con lo que está establecido en el capítulo 3.° de la Ley 11/1994, del Estatuto de los Trabajadores, desarrollado mediante Real Decreto Legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo, y demás disposiciones de general aplicación. El plazo de preaviso será de dos meses anteriores a la finalización del Convenio.
Las mejoras económicas y laborales que se implanten en este Convenio, así como las voluntarias previamente establecidas o que se creen en el futuro, serán compensadas o absorbidas hasta donde alcancen, con los aumentos y mejoras que existan o se establezcan mediante nuevas dis posiciones legales de cualquier naturaleza, por el contrario serán incorporadas inmediatamente al Convenio, siempre que dichas mejoras superen globalmente y en cómputo anual a lo pactado en este Convenio.
Garantías de los miembros de la Comisión. Las empresas que soliciten la actuación de la Comisión Paritaria del Convenio, pagarán las horas invertidas por los representantes del personal que hayan actuado en dicha Comisión. Dichas horas no se computarán a cuenta de las horas sindicales concedidas a los Delegados de personal y a los miembros de los Comités de Empresa.
La jornada laboral para los veinticuatro meses de vigencia del Convenio será de mil setecientas noventa y seis (1.796) horas anuales de presencia, entendiéndose incluido dentro del antedicho cómputo anual, veinte minutos diarios de bocadillo, considerándose como tiempo de trabajo efectivo, aplicables tanto en lo que respecta a la jornada continuada, como en los casos de jornada partida; siendo pues, la jornada efectiva de trabajo de mil setecientas veinte (1.720) horas.
En el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de marzo de cada año, se establecerá, de común acuerdo, entre la empresa y los representantes legales del personal, el calendario laboral, en el cual se hará constar el periodo o periodos de vacaciones, en caso de existir más de un turno de disfrute; el horario de trabajo, tanto de entrada como de salida, el régimen de jornada, el horario de disfrute del bocadillo, así como los posibles puentes.
Este Convenio Colectivo establece que la jornada será de lunes a sábado, teniendo un carácter de jornada continua la que se realice en los centros de trabajo con necesidad de atención ininterrumpida a los clientes (grandes superficies comerciales, centros comerciales) y de carácter partido para aquellos centros de trabajo que no requieran tal necesidad; la jornada del sábado tendrá una duración máxima de seis horas que se realizaran en todos los casos de forma continuada, iniciándose en el horario establecido como habitual en la empresa.
La jornada diaria, no podrá superar en ningún caso, las nueve horas, salvo acuerdo expreso con la representación del personal en la empresa, o en su defecto, con las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo; para ello se seguirá el procedimiento marcado en el presente Convenio Colectivo (Comisión Mixta). Esta jornada máxima diaria no podrá ser aplicada en ningún caso en la que se realice en sábado.
No se considera trabajo nocturno a efectos de renovación especial, el realizado por personal de vigilancia de noche, porteros o serenos que hubieran sido especialmente contratados para prestar servicios exclusivamente durante el periodo nocturno. No se consideran excluidos, y en consecuencia, deberán ser retribuidos, aquellos trabajos propios del personal obrero y que no siendo específicos de la misión de vigilancia, se simultanean con esta.
No se consideran incluidos en la clasificación de nocturnos aquellos trabajos afectados normalmente en la jornada diurna, que hubieran de realizarse obligatoriamente en el periodo nocturno o consecuencia de acontecimientos catastróficos excepcionales.
Cuando en una empresa se proponga el establecimiento de un sistema de trabajo continuado o de turnos de trabajo, que requieran la modificación del tipo de jornada que se viniera realizando en la misma, podrá hacerse, con aceptación de la representación legal del personal, y en su defecto, se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada semanal para el desarrollo de los sistemas de trabajo continuado será de lunes a sábado, descansando domingos y festivos, siendo la jornada del sábado de una duración máxima de seis horas ininterrumpidas.
Los sistemas de trabajo continuado a turnos, tendrán que tener con carácter obligatorio un sistema de rotación del personal, de tal manera que nadie podrá trabajar en el mismo turno más de una semana consecutiva; así como en caso de que por motivos de organización del trabajo justificados, se deba cambiar a una persona de turno, esto se realizará preavisando al mismo, con un mínimo de antelación de siete días y res petando doce horas de descanso mínimo entre jornadas de trabajo.
La compensación establecida en el artículo S del vigente Convenio, referente a la jornada nocturna, será de aplicación, en el establecimiento de este tipo de turnos en las empresas.
El personal, previo aviso y justificación, podrán faltar al trabajo con derecho a recibir remuneración establecida para actividad normal, únicamente por alguno de los motivos y durante los periodos de tiempo siguiente:
5. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.
6. El personal por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La persona, por propia voluntad, podrá sustituir este derecho, por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad.
8. Todo trabajador al que le afecte este Convenio, dispondrá de cuatro horas anuales para asuntos propios.
10. Lo regulado en el presente artículo y en materia de excedencias, se aplicará con los mismos límites y condiciones a las parejas de hecho debidamente acreditadas, entendiéndose acreditada tal condición mediante la presentación del certificado del Registro de Uniones de Hecho o, si este no existiera, mediante la aportación de una declaración jurada en la que se manifieste la condición de pareja de hecho de la persona causante del permiso acompañada de un certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento correspondiente.
El personal por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La persona, por propia voluntad, podrá sustituir este derecho, por una reducción de la jornada normal en media hora, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre. Podrá ser acumulado.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
Tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo e hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial, o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a un año, para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
El periodo en que la persona permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo, será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocada por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. (Ley marzo/1995).
En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma interrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas mas por cada hijo/a, a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podra hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas initerrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas mas por cada hijo/a, a partir del segundo, a la elección, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos, o que por sus circunstancias y experiencias personales o por venir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En el caso de que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción y podrán difrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados.
Artículo 18. Prevención, de riesgos laborales.
Las partes firmantes del presente convenio, consideran como parte incorporada al mismo, todos y cada uno de los artículos y apartados establecidos en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales, 31/1995 de S de noviembre, publicada en el "Boletín Oficial del Estado" 269 de 10 de noviembre de 1995.
Los Delegados de Prevención para el desempeño de sus funciones previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, dispondrán de un crédito de treinta y seis horas bimensuales para el ejercicio de sus funciones.
1. La evaluación de los riesgos a los que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de la trabajadora en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riego, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
3. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1A) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad y su salud, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
4. Lo dispuesto en los numeros 1 y 2 de este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo/a y as¡ lo certificase el medico que, en el régimen de la Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
5. Las embarazadas tendran derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracion, para la realizacion de examenes prenatales y tecnicas de preparacion al parto, previo aviso al empresario y justificacion de la necesidad de su realizacion dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 21. Consideración de despidos nulos en tos siguientes supuestos.
Las vacaciones serán de treinta días naturales que empezarán el lunes que no sea festivo y se disfrutarán durante el verano, es decir, en los meses de junio, julio, agosto o septiembre, de común acuerdo entre la empresa y los Representantes Legales del personal, o en su defecto entre la empresa y el personal; siendo establecidas, las fechas para el disfrute de vacaciones, en el calendario laboral.
E1 personal disfrutará de un día extraordinario de vacación al año -coincidiendo con alguno de los puentes festivos- a convenir entre empre sano y personal, siendo establecidos, prioritariamente, en el calendario laboral.
Los aumentos periódicos por tiempo de servicios en la empresa consistirán en trienios. La cuantía se fija en el 4 por 100 de los salarios base y plus Convenio, pactados en este convenio, para cada categoría profesional que consistirán en nueve trienios.
Los salarios pactados son, el resultado de aplicar el 24 por 100, a las tablas saláriales vigentes a 31 de diciembre del 2000.
En cuanto al año 2002, la Comisión Mixta aplicará, al proceder a la revisión salarial, las previsiones del incremento del IPC previsto por el Gobierno para ese año, mas un 04 por 100.
Será de aplicación la cláusula de revisión salarial, trasladando sus efectos económicos, según lo definido en el texto relativo a retribuciones del presente Convenio Colectivo, siempre que el IPC supere los incrementos pactados.
En caso de producirse la necesidad de la revisión de los salarios a los IPC reales del 20012002, los atrasos resultantes de las citadas revisiones, se abonarán en el plazo de un mes a partir de la firma de la misma, en una sola paga.
Una vez realizada la antes mencionada revisión salarial (de producirse), las tablas saláriales resultantes servirán de base para la negociación del año siguiente.
Es voluntad de las partes mantener el poder adquisitivo de los salarios.
El personal tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, hasta el límite del 90 por 100 de las cantidades que tuviera devengadas.
Durante el servicio militar, o prestación social sustitutoria, los trabajadores tendrán derecho al cobro de las gratificaciones de julio y navidad.
Como máximo será posible una realización de ochenta horas al año por persona, siendo voluntaria, para la persona su realización.
La compensación de dichas horas lo serán prioritariamente con descanso, en la proporción de cada hora extra realizada, se descansará 1,85 horas, que se disfrutarán en un período máximo de noventa días desde la realización de las horas extraordinarias.
De forma excepcional, podrán ser abonadas económicamente, en el mismo porcentaje (1,85 por 100) sobre el salario correspondiente a cada hora ordinaria.
Artículo 32. Período de prueba
A) Personal Administrativo (oficiales primer y segundo grado): Treinta días.
B) Auxiliar Administrativo, personal de oficio y no cualificado: Catorce días.
Personal directivo. Se consideran directivos quienes, con responsabilidad en la producción, organización, administración, o compra venta, realicen trabajos para los cuales precisen especiales conocimientos, preparación y experiencia y ejerzan funciones de dirección.
Personal técnico. Se consideran técnicos quienes, en posesión del Título Superior, de Grado Medio, Diplomas de Centros Docentes de Enseñanza Laboral o Profesional, o los que careciendo de título, con una preparación acreditada por la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones descritas como propias del personal técnico.
Personal administrativo y comercial. Se considera Personal Adminis trativo y Comercial el que, bajo la dirección del personal directivo o técnico, realiza los distintos trabajos administrativos o comerciales que le son encomendados.
Personal obrero. Se considera personal obrero el que bajo la dirección del personal directivo o técnico, realiza los distintos trabajos y labores propias del proceso de producción que les son encomendadas.
Personal subalterno. Se considera personal subalterno el que sin estar incluido en los grupos anteriores esté dedicado, en su actividad a aquellas funciones de apoyo a la producción.
El contrato de formación se podrá celebrar con personas mayores de dieciséis y menores de veintiún años. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con una persona minusválida.
El salario que percibirán los trabajadores contratados bajo esta modalidad de formación, corresponderá al salario tablas, proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado y que como mínimo será el 85 por 100 del citado salario tabla.
Artículo 36. Equipo de trabajo.
Las empresas afectadas por este Convenio, están obligadas a facilitar a su personal como mínimo dos equipos de trabajo al año, de verano y de invierno, siendo tal obligación para la totalidad de prendas, o complementos, que según la empresa sean necesarias, tanto por imagen, como por condiciones de trabajo.
Artículo 37. Plazo de preaviso.
B) Resto del Personal: Siete días.
Artículo 38. Servicio militar, o prestación social sustitutoria.
E1 personal afectado por este Convenio que tenga que incorporarse al servicio militar o prestación social sustitutoria, tienen derecho a que se les respete el puesto de trabajo, durante el servicio militar y dos meses más.
Terminado el servicio militar ola prestación social sustitutoria, podrá solicitar un reingreso inmediato en la empresa, concediendo un plazo de una semana a la misma, a efectos de que pueda realizar los oportunos ajustes y distribución del personal.
Artículo 39. Cláusula de fidelizacion o indemnización extraordinaria por extinción del contrato.
Las personas que tengan cumplidos entre sesenta y sesenta y cinco años y lleven como mínimo diez años ininterrumpidos de servicio en la empresa, tendrá derecho por una sola vez, y al causar baja, a una gratificación, de acuerdo con la siguiente escala de edades:
Artículo 40. Jubilación anticipada
Para el caso de que las personas con sesenta y cuatro años cumplidos que deseen acogerse a la jubilación, se les garantizara el 100 por 100 de sus derechos. Las empresas afectadas por este Convenio se obligan a sustituir a cada persona jubilada, por otra persona perceptora de prestación por desempleo o joven demandante del primer empleo, mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
Artículo 41. Acción, positiva
A1 respeto de la dignidad personal.
A la no discriminación por razón de sexo.
E.T. artículos 96, 11, 12.
Código Penal artículo 184.
Asimismo, a efectos de los procesos de Elección de los Representantes Legales del Personal (Delegados de Personal o Comité de Empresa), en el ámbito de este Convenio se establece, que en los citados procesos podrán participar en calidad de poder ser "Candidatos y elegibles" todo aquel personal con una antigüedad mínima de tres meses en la plantilla.
En las empresas que sus plantillas sean de 15 o más personas, los Sindicatos podrán constituir la Sección Sindical y contar el delegado de la misma, con veintiséis horas sindicales bimensuales.
Las Centrales Sindicales, más representativas, en base a la actual Legislación, en esta materia tendrán derecho a llevar a cabo en el marco de las empresas, las comprobaciones que se estimen precisas, en especial, en todo lo referido a contratación, traslados, cambios depuestos de trabajo, Seguridad Social y alta en la empresa. A la vez, las empresas estarán obligadas, a entregar por escrito a las Centrales Sindicales, cuanta información le sea requerida.
Dicha acumulación de horas se efectuará con las horas disponibles cada trimestre y dentro del mismo, previa comunicación al empresario con cinco días de antelación.
El personal en quienes se acumulen horas no quedan excusados de justificar el empleo de las mismas.
Los trabajadores afiliados a las centrales sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de doce horas anuales, retribuidas, para la asistencia a cursos de formación convocados por los mismos; se justificarán posteriormente por parte de la central sindical convocante.
En cuanto a los contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos, el personal contratado tendrá los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales, que el resto de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato. En este sentido se establece que la jornada anual de los contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos no podrá superar el 90 por 100 de la jornada anual establecida en este convenio para el personal a tiempo completo e incluyéndose en la misma el máximo de horas complementarias. Las empresas elaboraran una lista con el personal contratado bajo estas modalidades contractuales, por orden de antigüedad en la contratación para su llamada y la misma deberá ser entregada a los representantes legales de las plantillas a los efectos del seguimiento y control de su aplicación. En todo caso se considerara en fraude de ley y por lo tanto personal a jornada completa aquellas personas que superen la jornada máxima establecida para estas modalidades contractuales. Se favorecerá la inserción profesional, posibilitando el trabajo de un número mayor de personas mediante estas modalidades contractuales de a tiempo parcial y fijos discontinuos, según lo dispuesto en el Real Decreto-ley 5/2001, de 2 de marzo, de medidas urgentes para la mejora del empleo en relación con el trabajo a tiempo parcial y el fomento de su estabilidad. Los contratos a tiempo parcial establecidos en el citado Real Decreto en su artículo 12, apartado 3, en ningún caso serán inferiores en su duración a las doce horas semanales o a cuarenta y ocho horas mensuales.
Artículo 47. Contratos para el fomento de la contratación indefinida
A1 objeto de facilitar el empleo estable en las plantillas de las empresas del sector, se podrá contratar mediante esta modalidad y según se establece en el Real Decreto 5/2001, de 2 de marzo.
Estos trabajadores se regirán para sus condiciones de trabajo, por la misma regulación y condiciones existentes en la empresa usuaria, salvo
aquellas que tengan un carácter estrictamente personal. La empresa usuaria asume la que por ley le corresponde, ante los incumplimientos de las obligaciones que pudieran existir por parte de la Empresa de Trabajo Temporal con su plantilla y en especial, en lo referente a todas sus condiciones laborales y de Seguridad Social.
Cuando, la actividad subcontratada se desarrolle en el propio centro de trabajo de la empresa usuaria, esta asume una responsabilidad subsidiaria y solidaria con la empresa subcontratista en relación con el cumplimiento en ésta, de las condiciones laborales establecidas en este convenio y en la propia empresa en cuyo centro de trabajo se desarrolle la actividad de la empresa subcontratista. En este supuesto además, de garantizar los aspectos saláriales, de jornada, derechos de representación sindical y demás; la empresa que subcontrata asume, la expresa responsabilidad de coordinar las actividades de prevención de riesgos laborales establecidas en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, examinando además con los representantes legales de su plantilla el desarrollo de esta obligación.
Cuando la actividad a la que se refiere el párrafo primero de este articulo, no se desarrolle en el propio centro de trabajo de la empresa usuaria, sino en el de la empresa subcontratista, la primera estará obligada a velar a que la segunda aplique de forma correcta las disposiciones pre vistas por la legislación vigente y el presente convenio y en especial en lo referente a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En materia de información a los representantes legales de las plantillas, se estará a lo dispuesto en él articulo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores.
a) Objeto y duración de la contrata.
d) Numero de trabajadores y trabajadoras que serán ocupados por la contrata o subcontratas.
Anualmente, preferiblemente en el primer trimestre de cada año en las empresas del sector, se realizarán un análisis de la producción realizada, de la evolución de la contratación y modalidades utilizadas, subcontratación realizada y utilización de ETTS (Empresas de Trabajo Temporal), durante el año anterior y de las previsiones para el mismo.
Para la correcta aplicación del artículo 8.3.a) del Estatuto de los Trabajadores las empresas entregaran regularmente dentro de los diez días siguientes a la contratación de un trabajador o trabajadora, las copias básicas de sus contratos en todas sus modalidades y de los contratos de puesta a disposición, así como se informara de todos los supuestos en cuanto a la subcontratación.
Para el personal, y las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo, en cuanto a movilidad geográfica, será de aplicación lo establecido en el artículo 40 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, siendo dicho artículo 40, complementario de la siguiente regulación:
Dada la idiosincrasia del sector, ninguna persona, podrá ser trasladada a otra provincia, sin que por parte de la empresa sea tramitado, dicho traslado, ante la jurisdicción social, la correspondiente solicitud de movilidad geográfica, previo a dicha tramitación, se establece el siguiente procedimiento: comunicación escrita, al personal afectado, o sus representantes si los hubiese, o en su defecto a las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo, esta comunicación, deberá hacerse con una antelación mínima de treinta días, y contendrá la solicitud, causas que lo motivan, propuesta de compensación de gastos y trabajadores afectados.
En cuanto al supuesto de no aceptación, por parte del personal afectado, la indemnización que percibirá, será de cuarenta días por año de servicio.
E1 personal que por necesidades de la empresa tenga que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo percibirá una dieta diaria de 1.800 pesetas, cuando realice una comida fuera y pernocte en su domicilio; 3.300 pesetas día, cuando realicen dos comidas fuera pernoctando en su domicilio y de 10.300 pesetas día si, además de realizar las dos comidas principales fuera, pernoctaran fuera de su domicilio. Dichas dietas se devengarán íntegramente el día de salida.
Correrán los gastos de locomoción a cargo de la empresa, la cual establecerá el medio de transporte más adecuado. Asimismo el personal justificará con posterioridad el importe de los gastos realizados, por este concepto.
Cuando para los desplazamientos el personal utilice su propio vehículo, se establecerá previo acuerdo entre la empresa y el personal, una cantidad por kilómetro para cuyo cálculo se tendrá en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehículo, amortización, seguro de accidente etc., teniéndose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia, sin que en ningún caso dicha cantidad por kilómetro pueda estar por debajo de las 28 pesetas/kilómetro.
La empresa abonará la suma de 3.800 pesetas anuales a cada persona que forme parte de la plantilla de la misma, por la suscripción de póliza/s de seguro individual que cubran el riesgo de muerte o invalidez permanente, sea esta por accidente, lo sea laboral o no, cuya suscripción será de exclusiva cuenta de cada persona, siendo indispensable para el pago de la cantidad antes indicada, el justificar debidamente ante la empresa, la formalización de la póliza.
Las representaciones empresariales y del personal acuerdan suscribir los contenidos del III Acuerdo Nacional de Formación Continua, por considerar que la formación profesional en su conjunto, tanto la continua, como la inicial, es un factor determinante y prioritario para asumir los cambios económicos, tecnológicos y sociales que exige el actual proceso.
La formación profesional permanente deberá contar además, por parte de las AA- PP. con un sistema nacional de cualificaciones profesionales homologadas y catálogo común de certificados (carné profesional), definiendo los títulos y el sistema de convalidaciones de las empresas y las personas de sus plantillas.
El tiempo dedicado a la formación teórica a recibir por el personal con contrato de aprendizaje, en ningún caso será inferior al 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el presente Convenio Colectivo.
Las partes firmantes del presente Convenio, buscando ofrecer una formación de calidad, se comprometen a promover la formación del personal con contrato de aprendizaje a través de un Convenio de Colaboración con la Escuela de Formación, Capacitacióin y Reciclaje de los Artesanos del Calzado, Reparación, Medida y Ortopedia (calle Manzana, número 15, 28015 Madrid), estableciendo un adecuado sistema de certificación, al que podrá acceder todo el personal que siga las enseñanzas (presenciales o a distancia) promovidas por los firmantes del Convenio a través de la mencionada escuela.
Los contenidos del presente Convenio Colectivo, sustituyen totalmente a la Ordenanza Laboral de las Industrial de la Piel, aprobada por Orden del Ministerio de Trabajo de 22 de abril de 1977.
Criterios de aplicación del Convenio Colectivo realizados por la Comisión
Paritaria del Convenio
1. Salario base (día)=Sobre 365 días/año.
2. Plus convenio = 10 por 100 sobre salario base y 247 días/año.
3. Paga beneficios=9 por 100, sobre (425 días de salario base +287 días de plus convenio) +4 por 100 de antigüedad, si la hubiera (sobre salario base + plus convenio).
4. Pagas extras= 60 días de salario base + 40 días de plus convenio + 4 por 100 de antigüedad.
5. Antigüedad=4 por 100 sobre salario base + plus convenio (hasta nueve trienios).
Calculo de las tablas para salario base diario
1. Salario base mes: Salario día x 365: 12.
2. Plus convenio mes: 10 por 100 salario base día x 247: 12.
3. Antigüedad mes: (salario base mes + plus convenio mes) x 4 por 100.
4. Paga beneficios: (salario base día x425 + plus convenio día x 287): 12 + antigüedad mes x 9 por 100.
5. Salario total mes: Salario base mes + plus convenio mes +antigüedad mes + beneficio mes.
6. Extras (julio y diciembre): Salario base día x 30 + plus convenio día x 20 + antigüedad mes (para cada una de las pagas).
7. Total año: Salario total mes x 12 + extras.
1. Salario base mes: Según tablas.
2. Plus convenio mes: 10 por 100 sobre salario base.
3. Antigüedad mes: (salario base mes + plus convenio mes)x 4 por 100.
4. Paga beneficios: (Salario base mes + plus convenio mes +antigüedad mes) x 14:12 x 9 por 100.
5. Salario total mes: Salario base + plus convenio + antigüedad + beneficio mes.
6. Extra (julio y diciembre):Salario base + plus convenio + antigüedad para cada mes.
7. Total año: (Salario total mes x 12) + extras.Ver TABLA 1Ver TABLA 1A
Hormero.-Personal encargado de la elaboración de las hormas.
Encargado de Sección (o Taller). Personal responsabilizado en la dirección y coordinación de la labor entre los diferentes trabajadores que intervienen en la operación de confección del calzado, hormero, patronista, cortador, guarnicionero y zapatero.
Maestro de Mesilla. Personal encargado de distribuir la tarea a realizar entre los diferentes trabajadores que intervienen en la operación de confección del calzado, controla la actividad de éstos y en caso necesario ejecuta las mismas.
Cortador. Personal que disponiendo de patrones y ajustándose a éstos, procederá a la realización del corte y rebaje de la piel del empeine, forros y vivos. Concluida la acción del corte, el conjunto preparado pasa al guarnecedor.
Oficial 1.a-Personal zapatero, es el que disponiendo de las hormas, el corte de la piel y materiales anejos, tales como forros, suelas, palmilla, etc., monta, cose y termina el calzado. En Ortopedia, adaptar las alzas, cuñas supinadoras, arcos, metatarsos y demás correcciones del calzado ortopédico, además, coordina el trabajo del personal colaborador en todo el proceso de elaboración, aprendices, ayudante y oficial de 2.a
Guarnecedor o Aparador. Personal encargado de ajustar o ensamblar las diversas piezas de que se compone el zapato, procedente de la sección del cortador. Terminadas las operaciones de ensamblaje queda montado el corte.
Oficial 2.a.-Realiza las mismas operaciones que el Oficial de 1.a, pero no de manera autónoma, ya que su labor es dirigida y supervisada por su inmediato superior, entendiendo este período de actividad como el de perfeccionamiento profesional y mejora de la productividad.
Especialista o Ayudante. Realiza las labores preparatorias de cuantos materiales intervienen en el montaje, cosido y terminación del zapato, dirigido y supervisado por los Oficiales.
Peón Mozo Personal de Limpieza. Realiza labores de recepción y reparto de materiales y de la obra final. Controla el Almacén y colabora en el cuidado y atención al taller, máquinas y herramientas, así como su limpieza.
Aprendiz de 16 a 21 años. Personal joven entre 16 y 21 años en período formativo. Inicialmente realizará labores primarias, básicas, alternándolo con el conocimiento de útiles y herramientas, materiales y productos empleados en la confección del calzado.
Reparación, de calzado y duplicado de llaves
Guarnecedor. Reparaciones al corte (cosidos, piezas, etc.).
Oficial 1 .ª -Disponer de conocimientos generales del calzado en los procesos de fabricación y saber ejecutar los trabajos generales de reparación y conservación del calzado (manuales y mecánicos).
Oficial 2.a Realiza la misma labor del oficial de 1.a, dirigida por éste último, mientras permanezca en período de perfeccionamiento y mejora de productividad.
Peón Mozo personal de limpieza.
Aprendiz de 16 a 21 años. Personal joven entre 16 y 21 años en período formativo. Inicialmente realizará labores primarias, básicas, alternándolo con el conocimiento de útiles y herramientas, materiales y productos empleados en la reparación del calzado.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 41
 resolución 
 resolución 

Artículo 18
 artículo 16
 artículo 45

Artículo 21

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 184
 Real Decreto 
 artículo 12

Artículo 47
 Real Decreto 
 artículo 24
 artículo 8
 artículo 40
 Real Decreto 
 artículo 40