Source: https://www.slideshare.net/oscargaliza/texto-iii-conveniosupermercadosgrupoeroski20111
Timestamp: 2017-03-01 18:46:29+00:00

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III CONVENIO COLECTIVO SUPERMERCADOS se procederá a la aplicación íntegra del mismo, GRUPO EROSKI poniéndose en marcha los mecanismos de aplicación del Convenio sectorial con finalización CAPÍTULO I automática de la vigencia del presente Convenio; siempre y cuando se alcance con los Sindicatos Disposiciones generales firmantes del presente convenio y una asociación empresarial en la que estuviere representadaArtículo 1. Ámbito funcional. Grupo Eroski y, procediendo la Comisión Negociadora a determinar los concretos detallesEl presente Convenio Colectivo constituye un de la transición.cuerpo de normas reguladoras de las relacionesde trabajo entre las siguientes empresas desupermercados del Grupo EROSKI: CECOSA Artículo 5. Garantía individual, absorción ySupermercados, S.A, Vegonsa Agrupación compensación.Alimentaria S.A. (VEGALSA), VegoSupermercados S.A., Mercash-Sar S.L., CENCO, Cuantas mejoras económicas se establezcan en elS.A.,y Supermercados PICABO, S.L.U.; y esto, presente Convenio, podrán ser compensadasindependientemente de la forma jurídica que mediante aquellas que, con carácter voluntario yadquieran en el futuro, así como las empresas sea cual fuese la naturaleza de las mismas,que se adquieran mediante cualquier negocio estuviesen ya otorgadas por las Empresas.jurídico, o aquellas que dentro del Grupo Eroski Análogamente, servirán las presentes condicionespudiesen coincidir en su ámbito funcional, para absorber las que pudieran establecerse porsiempre con respeto a las reglas de concurrencia, disposiciones legales o vía judicial en el futuro,(en adelante «las empresas»), y quienes trabajan siempre que los contenidos en el presenteen las mismas incluidos en su ámbito personal. La Convenio resulten considerados superiores en suparte social está representada por el Comité conjunto y en su cómputo anual.Intercentros, y es el resultado de la negociacióndesarrollada entre éste, los sindicatos FETICO, Artículo 6. Vinculación a la totalidad.FECOHT-CCOO, CHTJ-UGT y las empresas deconformidad con lo establecido en el Título III del Las condiciones del presente Convenio de GrupoEstatuto de los Trabajadores. forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente,Artículo 2. Ámbito territorial. asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo. En elEl presente Convenio de Grupo será de aplicación supuesto de que la jurisdicción laboral declarasea todos los centros de trabajo que las empresas la nulidad total del presente Convenio, las partesrelacionadas en el artículo 1, tienen establecidos se comprometen en el plazo de treinta días ao se establezcan en el futuro en todo el territorio constituir la Comisión Negociadora encargada dedel Estado español. elaborar un nuevo Convenio ajustado a la legalidad. En el caso de nulidad parcial queArtículo 3. Ámbito personal. afectara a alguna de los artículos del Convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderase si así loEl Convenio de Grupo será de aplicación a todas requiere alguna de las partes.las personas que trabajan en las empresascitadas en el artículo 1 vinculadas por relación Artículo 7. Concurrencia.laboral común. Quedan expresamente excluidosdel ámbito del Convenio los supuestos regulados Es firme decisión y voluntad de los sindicatosen los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los firmantes como compromiso institucional, que seTrabajadores. aplique el presente Convenio en lugar de cualquier otro por ser éste superior y mejorArtículo 4. Ámbito temporal. condición para los trabajadores y las trabajadoras en computo global, donde acaso pudiera existir1. La duración de este Convenio será de un año, algún Convenio Colectivo de ámbito provincial odesde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre autonómico, cuya vigencia inicial fuera anterior aldel año 2011. año 2005 y concurriese con el presente. Por lo2. El Convenio podrá ser denunciado por que expresamente se acuerda aplicarcualquiera de sus partes firmantes mediante preferentemente el presente Convenio Colectivocomunicación por escrito con un plazo de en todos y cada uno de los territorios que tengapreaviso de tres meses a la fecha de su su aplicación, debiendo, en cualquier caso, antesvencimiento. En caso de no mediar denuncia se de proceder a su no aplicación a someter aentenderá tácita y automáticamente prorrogado resolución expresa de la Comisión Paritariapor períodos anuales. cualquier divergencia o situación de posible no3. Si durante la vigencia prevista del Convenio aplicación del mismo por concurrencia,Colectivo se alcanzara un Convenio Colectivo convirtiéndolo en requisito previo y necesarioestatutario de ámbito nacional sectorial de para cualquier proceso o impugnación, sin la cualCadenas de Supermercados o de Supermercados quedaría afectado de defecto procesal por 1 2.
inexistencia de sometimiento previo a resolución de las estipulaciones obligacionales insertas en elde la Comisión Paritaria. Convenio. e) Entender, de forma previa y obligatoria a la víaArtículo 8. Prelación de normas. administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos,Al amparo del principio de autonomía de la por quienes están legitimados para ello, respectovoluntad de las partes que informa la vigente a la aplicación e interpretación de los preceptoslegislación laboral, las normas contenidas en el derivados del presente Convenio Colectivo. Elpresente Convenio de Grupo de Empresas serán sometimiento y resolución de una materia por lade aplicación preferente y prioritaria en el ámbito Comisión Paritaria eximirá del trámite defuncional y personal pactado. conocimiento previo cuando se reitere la misma. f) Si en el futuro se crearan funciones o puesto deArtículo 9. Igualdad y no discriminación. trabajo tipo, sobre los que existieran discrepancias en orden a su actividad prevalenteLas empresas velarán activamente por que se para el encuadramiento de la misma en uno derespete el principio de igualdad en el trabajo a los Grupos Profesionales, será igualmentetodos los efectos (acceso al empleo, selección, competente la Comisión Paritaria pararetribución, formación, etc.) y niveles de resolverlas.aplicación, no admitiéndose discriminaciones porrazones de sexo, estado civil, discapacidad, Artículo 11. Solución de conflictos.orientación sexual, edad, raza, condición social,ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un Las partes signatarias del presente Conveniosindicato, etc., dentro de los límites enmarcados estiman necesario establecer procedimientospor el voluntarios de solución de los conflictos deOrdenamiento Jurídico y en observancia del carácter colectivo, al no agotar las tareasCompromiso que Grupo Eroski asume al respecto encomendadas a la Comisión Paritaria lasen el artículo 64 del presente Convenio. necesidades que a este respecto puedan surgir entre empresa y trabajadores, en relación con laArtículo 10. Comisión Paritaria. aplicación e interpretación de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que seAmbas partes negociadoras acuerdan constituir presta y realiza el trabajo. A tal efecto asumenuna Comisión Paritaria como órgano de los contenidos del ASEC. Por ello para la solucióninterpretación y vigilancia del cumplimiento del extrajudicial de conflictos, se someten a lopresente Convenio Colectivo, con sede en los previsto en los artículos 3.3 del Acuerdo sobredomicilios de los firmantes. La Comisión estará Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales yfijada por los miembros que determinen las 4.2.b del reglamento que lo desarrolla y, sobre lapartes. base de lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto1. Procedimiento. Los asuntos sometidos a la refundido de la Ley del Estatuto de losComisión Paritaria revestirán el carácter de Trabajadores, se acuerda adherirse en suordinarios o extraordinarios. Otorgará tal totalidad y sin condicionamiento alguno alcalificación cualquiera de las partes que integran A.S.E.C., así como a su Reglamento de aplicación.la misma. En el primer supuesto, la Comisión Con carácter previo al ejercicio del derecho deParitaria deberá resolver en el plazo de quince huelga, las partes se comprometen a agotar losdías, y en el segundo, en cuarenta y ocho horas. procedimientos voluntarios de solución dePara la adopción de acuerdos válidos será conflictos previstos en el presente artículo.necesario el voto favorable mayoritario de cadauna de las dos representaciones. Artículo 12. Organización del trabajo.2. Funciones. Son funciones específicas de laComisión Paritaria las siguientes: La organización del trabajo, su programación,a) Interpretación y desarrollo del Convenio clasificación, distribución entre las áreas de laColectivo. empresa y las condiciones generales deb) Específicamente se arroga la facultad de prestación del trabajo, constituyen facultadesvalidar la reestructuración salarial y la migración propias de la Dirección de la empresa, así comoa la nueva clasificación profesional, prevista en de quienes integran la organización, enlas Disposiciones Transitorias Primera y Segunda; consonancia con el modelo socio empresarialpara estas dos cuestiones se formarán sub- participado inherente al Grupo Eroski expresadocomisiones específicas dentro de la Comisión en el artículo 61 del presente Convenio. DichasParitaria. facultades, quec) A requerimiento de las partes, deberá mediar o se entienden sin perjuicio de los derechos de losarbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en representantes de las trabajadoras yel tratamiento y solución de cuantas cuestiones y trabajadores, tendrán, en su caso, lasconflictos de carácter colectivo puedan suscitarse limitaciones impuestas por las normas legales deen el ámbito de aplicación del presente Convenio obligada obediencia y por el respeto debido a laColectivo. dignidad personal del trabajador/a y a sud) Podrá realizar tareas de vigilancia del formación profesional.cumplimiento de lo pactado, y muy especialmente 2 3.
CAPÍTULO II 3. Factores de Encuadramiento Profesional: Clasificación profesional La asignación de cada trabajador/a y del puesto de trabajo al Grupo Profesional correspondienteArtículo 13. Sistema de Clasificación será el resultado de la conjunta ponderación deProfesional. los factores que a continuación se desarrollan: Autonomía, entendida como la mayor o menor1. Principios Generales: supervisión jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas.1. Mediante el Sistema de Clasificación Formación, concebida como los conocimientosProfesional, como ordenación jurídica con base técnicos y las competencias básicas necesariastécnica y organizativa, se establece la para poder cumplir la prestación laboral pactada,determinación de las funciones de la prestación la formación continua recibida, la experienciade trabajo, el cuadro objetivo y general de Áreas obtenida y la dificultad en la adquisición delFuncionales, Grupos Profesionales y puestos de completo bagaje formativo y de las experiencias.trabajo tipo, al que quedará adscrito el/la Iniciativa, referida al mayor o menor seguimientotrabajador/a del Grupo Eroski. o sujeción a directrices, pautas o normas en la2. A estos efectos, se entiende por Grupo ejecución de las funciones.Profesional el que agrupa unitariamente las Mando, configurado como la facultad deaptitudes profesionales, titulaciones y contenido supervisión y ordenación de tareas así como lageneral de la prestación, incluyendo distintas capacidad de interpretación de las funcionesfunciones o especialidades profesionales, previa ejecutadas por el equipo de trabajo sobre el querealización, si ello fuera necesario, de cursos de se ejerce mando y el número de integrantes delformación o adaptación. mismo.3. El Sistema de Clasificación Profesional será la Responsabilidad, apreciada en términos de labase sobre la que se regulará la forma de llevar a mayor o menor autonomía en la ejecución de lascabo la movilidad funcional y sus distintos funciones, el nivel de influencia sobre lossupuestos. resultados, la relevancia de la organización de las4. Este sistema, así como las definiciones de personas y de la gestión sobre los recursosgrupos y áreas funcionales, se ajustan a criterios técnicos y productivos, así como por el impactoque garantizan la ausencia de discriminación de los mismos en el negocio.directa entre mujeres y hombres. Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las2. Aspectos Básicos de Clasificación: funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.a) El presente Sistema de Clasificación Profesionalse establece, fundamentalmente, atendiendo a 4. Definición del Sistema de Clasificación:los criterios que el Artículo 22 del Estatuto de losTrabajadores fija para la existencia del Grupo 1. Para las empresas de Grupo Eroski incluidas enProfesional: aptitudes profesionales, titulaciones y el ámbito de aplicación de este Convenio, existecontenido general de la prestación, incluyendo en un Sistema de Clasificación Profesional basado encada Grupo tanto distintas funciones como el Modelo de Clasificación Profesionalespecialidades profesionales. internamente adoptado. El sistema cumple elb) La Clasificación Profesional se realiza en Áreas propósito de favorecer la evolución, el progreso yFuncionales y Grupos Profesionales por la formación de las personas que trabajan eninterpretación y aplicación de factores generales Grupo Eroski y proporcionar a la empresa unaobjetivos y por las tareas y funciones básicas más más razonable estructura organizativa y unarepresentativas de la prestación de trabajo que mejora global de su productividad. Por tanto,desarrollen los trabajadores y trabajadoras. De quienes prestan sus servicios en lasforma que, en base a las funciones y tareas que empresas del Grupo Eroski afectadas por eldesarrollan, serán adscritos a una determinada presente Convenio se clasificaránÁrea Funcional y a un Grupo Profesional de los profesionalmente según dicho Modelo y conformeestablecidos en el presente Capítulo, al presente Sistema de Clasificación Profesional,circunstancias que definirán su posición en el del cual se desarrolla a continuación su estructuraesquema organizativo y retributivo de la organizativa y dinámica de funcionamiento. De talempresa. Así, la posesión por parte de una forma, las trabajadoras y los trabajadorespersona trabajadora de alguna o de todas de las asumen determinadas responsabilidades en lacompetencias representativas de un Grupo prestación de sus servicios en la empresa, para loProfesional determinado, no implica que desarrollan una serie de funciones y tareasnecesariamente su adscripción al mismo, sino que que, agrupadas en los Puestos de Trabajo Tiposu clasificación estará determinada por la definidos en la organización, se integrarán enexigencia y el ejercicio efectivo de tales cinco Grupos Profesionales. Por ello, cada Grupocompetencias en las funciones correspondientes a Profesional está integrado por aquellos Puestossu Puesto de Trabajo Tipo, en los términos que de Trabajo Tipo que presentan una baseposteriormente se definen. profesional homogénea dentro de la organización del trabajo. 3 4.
2. Los Grupos Profesionales, las responsabilidadeso funciones descritas en los mismos, así como los Área Segunda: Soporte básico y funcional.puestos de trabajo tipo definidos, no suponen laobligación de tener provistas todas y cada una de Pertenecen a esta actividad todas aquellasdichas funciones que aquí se enuncian si la funciones que dan un soporte básico y/o funcionalnecesidad y el volumen de la empresa no lo previo a la implantación del centro y venta de larequiere, ni implica limitación alguna respecto de oferta. Engloban desde la definición de lasla facultad de la Dirección de la Empresa de políticas de crecimiento y expansión comercialincorporar o modificar Puestos de Trabajo Tipo en tanto en nuevos negocios como en red comercial,la organización, siempre de conformidad con el incluyendo aquellas que colaboran y desarrollanSistema de Clasificación Profesional aquí las políticas comerciales de los negociosestablecido, y respetándose en todo caso las ofreciendo la mejor gama (en surtido, precio,funciones y competencias propias de la Comisión calidad, competitividad, etc.), hasta laParitaria. planificación y control de objetivos, definición y desarrollo de sistemas y procesos, gestión de5. Dinámica de Clasificación: personas, investigación y análisis de productos que permitan la consecución de los objetivos de1. Se identifican, por una parte, los diferentes la cuenta de explotación.Grupos Profesionales en los que podemos Son funciones especializadas, con un altoencuadrar todas las tareas de la Empresa conocimiento técnico del sector, de producto y(Gestores/ as, Mandos, Técnicos/as, proveedores, sistemas y soportes de informaciónResponsables y Profesionales). para el análisis y tratamiento de información, etc.2. Se determinan, por otra parte, dos Áreas Actúan sobre el ciclo completo convirtiendo laFuncionales (Actividades Básicas o de Valor) información en el conocimiento necesario paraexistentes en la organización (Área Primera: poder tomar decisiones.Suministro, Distribución y Venta; Área Segunda:Soporte Básico y Funcional). 3. Identificación de Puestos de Trabajo Tipo:3. Cruzando los Grupos Profesionales con lasÁreas Funcionales se obtiene para cada una de Se define Puesto de Trabajo Tipo como unalas intersecciones una serie de Puestos de agrupación de responsabilidades y tareas, dentroTrabajo Tipo. de una misma Área y que tienen una identidad común en cuanto a:Artículo 14. Grupos Profesionales y Áreas a) Sus funciones y especialidad (titulacionesFuncionales. académicas, capacitación y competencias) b) Los resultados aportados a la organización,1. Se identifican cinco Grupos Profesionales c) Sus niveles de responsabilidad.diferenciados: Cada uno de estos Puestos de Trabajo se encuentra descrito y definido, en cuánto a susI. Gestores/as. cometidos, responsabilidades y actividadesII. Mandos. principales, por medio de su correspondienteIII. Técnicos/as. Descripción de Puesto. Cualquier trabajador/a deIV. Responsables. la empresa que así lo solicite podrá disponer de laV. Profesionales. Descripción de su puesto de trabajo. De igual forma, de las descripciones de los puestos de2. Áreas Funcionales: trabajo recogidos en el presente Convenio se hará entrega tanto a las distintas RepresentacionesSe identifican 2 Áreas Funcionales: Legales o Unitarias de los Trabajadores como al Comité Intercentros en el momento en que estosÁrea Primera: Suministro, distribución y venta. órganos lo estimen oportuno.Pertenecen a esta actividad todas aquellas 4. Descripción de los Grupos Profesionales:funciones relacionadas directa o indirectamentecon el proceso de suministro, distribución y venta Grupo I: Gestores/asde productos. Desde la definición estratégica delposicionamiento comercial de la enseña y de las Definición: El nivel está formado por aquellaspolíticas logísticas de aprovisionamiento, ocupaciones con responsabilidad ejecutiva sobretransporte y distribución hasta la implantación y una amplia área de gestión o negocio. Sonejecución de las tareas derivadas del desarrollo ocupaciones que desarrollan sus funciones en uncompleto del proceso (implantación, seguimiento, plano táctico-estratégico o táctico en base a lasatención al cliente, venta, etc.) Son funciones con políticas funcionales y específicas definidas, esuna clara disposición de servicio eficiente al decir, conocen el objetivo final perseguido ycliente (bien al punto de venta o bien a los disponen de autonomía para identificar los cómosclientes finales/consumidores) con una fuerte (planes de acción,…). Trabajan con problemasorientación comercial y orientación a los muy complejos pero definidos que requierenresultados cuantitativos de la cuenta de elegir la solución más adecuada, en base a losexplotación y cualitativos del plan de gestión criterios propios derivados de la extrapolación de 4 5.
experiencias y conocimientos anteriores, o incluso objetivos de crecimiento, rentabilidad yrequerir el ir más allá de juicios o soluciones satisfacción al cliente definidos.previas.Responsabilidades y funciones: Gestor/a Plataformas.Responsabilidad directa sobre una parteimportante del negocio o función, tanto Cometido: Dirigir y coordinar las actividades decuantitativa como cualitativamente. Determinar aprovisionamiento, producción, mantenimiento,los planes de acción derivados del despliegue de entradas y gestión de stocks, transporte, controlobjetivos funcionales y establecer objetivos al de gestión y servicio a domicilio, en su caso, de lasiguiente nivel o función. Plataforma, y el servicio de los OperadoresControlar los indicadores de resultados de los Logísticos a su cargo, conforme a las políticas yplanes de acción y establecer acciones de mejora directrices de la dirección, con el fin de aseguraro correctoras que permitan una consecución igual el cumplimiento óptimo, en plazo, coste yo superior a las previsiones. Obtención de los cantidad, de las condiciones de servicio a losresultados integrando diferentes funciones puntos de venta, y garantizar la consecución dehomogéneas los objetivos cualitativos y de margen yo diferentes planos de pensamiento conceptual rentabilidad de la plataforma, dentro de un climapara la consecución de los objetivos. laboral adecuado.Ordenar los medios a su disposición y programarlas acciones oportunas en lo que respecta tanto a Puestos de trabajo tipo-Área Funcional Segunda:plazos como a medios buscando una eficaz yeficiente utilización de los recursos. Proponer Gestor/a de Proyectos.objetivos funcionales y necesidades de medios.Dirigir y supervisar el equipo de colaboradores Cometido: Desarrollar, organizar y coordinar lasbuscando su desarrollo profesional y personal. actividades de investigación, análisis, elaboraciónActuar como modelo de los valores culturales y de estudios y posterior implantación yde acuerdo a la misión y visión. seguimiento de la puesta en marcha de losDefender los intereses de la empresa en los foros proyectos en su ámbito de responsabilidada los que asista. Participar en los órganos y (Promoción, Nuevos Negocios, etc.), coordinandocomités de asesoramiento que le correspondan. y controlando el desarrollo de los mismos en casoDinamizar el modelo de gestión empresarial y de ser realizado por agentes externos, conformedesarrollar una cultura de mejora y excelencia a las políticas y directrices de la dirección, con elempresarial, fomentando la participación de todas fin de ofrecer al Grupo posibilidades de desarrollolas personas que trabajan en la empresa. de nuevos proyectos que contribuyan a garantizar el crecimiento, la rentabilidad y competitividad aPuestos de trabajo tipo-Área Funcional Primera: futuro, y asegurar su óptimo desarrollo e implantación minimizando riesgos y plazos.Gestor/a Explotación Comercial. Gestor/a Comercial.Cometido: Dirigir y coordinar el diseño eimplantación del Modelo Comercial, Físico y/o de Cometido: Definir la política comercial de laComunicación de las secciones de su ámbito en la sección o servicio bajo su responsabilidad y, unaEnseña, así como desarrollar los planes vez aprobada, dirigir y coordinar el desarrollo ecomerciales y publipromocionales anuales y los implantación de la misma y desarrollar aquellossistemas para el conocimiento de las variables del proyectos de ámbito general y específico,mercado y de la Enseña y para el control de la conforme a la política y las orientaciones ycalidad en la misma (en su ámbito de actuación), directrices de la dirección, para ofrecer variablesconforme al posicionamiento y al Plan de Gestión comerciales competitivas en su ámbito,definidos, y las directrices de la dirección, con el adecuadas a las necesidades de los negociosfin de contribuir a la mejora continua de la clientes y del cliente final, asegurando lacalidad de servicio, imagen y posicionamiento consecución de los objetivos de rentabilidad ycompetitivo de la Enseña y asegurar el calidadcumplimiento de los objetivos de resultados de los resultados del proceso comercial en el queprevistos de las secciones en su ámbito. se integra (Compras, MMPP, Fidelización, etc.).Gestor/a Explotación. Gestor/a Social.Cometido: Dirigir la implantación del modelo Cometido: Impulsar, desarrollar y coordinar lafísico, de gestión comercial y económica definido implantación de los servicios y políticas depara la enseña o negocio, y orientar y supervisar gestión social: formación, reclutamiento,las actividades de explotación en los centros bajo selección, comunicación, modelo de gestión ysu responsabilidad, conforme a las políticas herramientas derivadas, organización, inserción,comerciales específicas, el plan de gestión y las subvenciones, relaciones laborales, gestión dedirectrices de la dirección, con el fin de asegurar, personal y aperturas, del negocio en su ámbito,en su área, la homogeneidad en la aplicación de conforme a la normativa, las políticas ylas prácticas comerciales y el cumplimiento de los 5 6.
directrices definidas por la dirección, con el fin de empresas u organizaciones externas (clientes,prestar un proveedores, etc.)soporte eficaz a la gestión de los recursoshumanos y contribuir al cumplimiento de los Puestos de trabajo tipo-Área Funcional Primera:objetivos corporativos, responsabilizándose de lacuenta de gastos de personal en su ámbito de Mando Explotación.actuación. Cometido: Conforme a la política y directrices enGestor/a Control. el área, se responsabiliza de la especificación, seguimiento y consecución de los objetivos deCometido: Desarrollar, organizar y coordinar las ventas, margen y resultado en los centros y/oactividades de planificación, investigación, proyectos bajo su área de responsabilidad, paraanálisis, administración de la información y su asegurar la implantación y cumplimiento de lostratamiento posterior, gestión de los procesos objetivos de modelo de gestión comercial ycontables y administrativos en su área, conforme económico definido, para el negocio o enseña.a las políticas y directrices de la dirección, con elfin de ofrecer al Grupo tanto procesos sólidos de Mando Punto Venta.gestión como información fiable y de apoyo a latoma de decisiones que facilite la definición de las Cometido: Conforme a las directrices y objetivosEstrategias, Objetivos y Planes de acción. del centro, programa, organiza y supervisa la gestión del punto de venta en su ámbito deGrupo II: Mandos responsabilidad (aprovisionamiento, manipulación, venta y resto de procesos) asíDefinición: Están en este nivel aquellos puestos como las personas y recursos a su disposición,que se desarrollan en una función con una para asegurar su óptimo funcionamiento yresponsabilidad directa sobre una parte de la control, y la consecución de los resultadosmisma (subfunción) dentro de un plano táctico- sociales, económicos y comerciales en su ámbito.operativo. Se enfrentan a problemas conocidos ycuya resolución está sujeta normalmente a Mando Suministro y Distribución.procedimientos y normas establecidas muycomplejas. Por tanto los conocimientos Cometido: Conforme a la política y directrices enespecializados en un área en concreta son el área, programa, organiza y supervisa elprofundos y adquiridos principalmente a través de desarrollo y gestión del proceso de suministrouna formación teórica de gran nivel y/o una bajo su responsabilidad (producción,experiencia aprovisionamiento, puesta de pedidos,práctica considerable. Normalmente sus expediciones, etc.), coordinando los recursos y alresultados dependen en parte de otras personas equipo humano a su cargo, para asegurar elpara lo cual coordinan equipos, proyectos o cumplimiento de la normativa, sistemas yrealizan labores de mando. parámetros de calidad y productividadResponsabilidades y funciones: establecidos y proporcionar el servicio en calidad,Responsabilidad, a corto medio plazo, en la coste y plazos, velando por la seguridad y mejorgestión operativa de una o varias actividades clima y satisfacción de las personas del equipo.(subfunciones) de una unidad funcional, quegeneralmente requiere una coordinación con Puestos de trabajo tipo-Área Funcional Segunda:otras unidades para la consecución de losobjetivos. Identificar los objetivos a alcanzar en Mando Proyectos.su ámbito de responsabilidad a corto y medioplazo y programar el desarrollo de acciones Cometido: Conforme a la política y directrices enconcretas sujetas mayoritariamente a el área, lidera, coordina y/o participa en elprocedimientos. Establecer criterios de actuación, desarrollo de proyectos en su ámbito; evalúa laprocedimientos y normas técnicas viabilidad de nuevas propuestas, supervisa y/ode cierta complejidad. Organizar y coordinar los realiza la programación y ejecución derecursos materiales, técnicos y humanos actividades, selecciona y negocia las condicionesasignados para el logro de los objetivos de adquisición de los productos / servicios, yasignados. Controlar y analizar los resultados controla y ajusta la evolución de las inversiones yobtenidos, detectando desviaciones y adoptando gastos, para asegurar la eficiencia y ellas medidas correctoras o mejoras apropiadas. cumplimiento de la normativa, especificaciones yAdoptar decisiones complejas que repercuten objetivos de calidad, rentabilidad y plazo de losdirectamente en la consecución de los objetivos proyectos.de la unidad o del servicio con una trascendenciaen los resultados del área o departamento y del Mando Implantación Comercial.negocio. Dirigir, orientar, informar y supervisar alas personas que trabajan a su cargo. Mantener Cometido: Conforme a la política y directrices enrelaciones estables con un fuerte contenido de el área, coordina e impulsa el desarrollo de lacomunicación interna y/o de negociación con política de comunicación de la enseña y/o de las herramientas de análisis y gestión comercial: 6 7.
estudios de mercado, clientes, competencias, naturaleza y cualificación, y sin un componenteposicionamiento, notoriedad, asegurando una de mando directo determinante. Se lesóptima gestión de los proyectos y recursos que encomiendan trabajos técnicos complejos quefavorezca el desarrollo y consecución de los requieren habilidades especializadas adquiridas aobjetivos de la política comercial. través de una formación de alto nivel o experiencia práctica en la función. La amplitud deMando Administración y Control. los conocimientos viene determinada por la subfunción desarrollada y su profundidad en elCometido: Conforme a la política y directrices en grado de conocimiento necesario para poderel área, supervisa, coordina y controla el ejecutarla satisfactoriamente y con autonomía.tratamiento y gestión de los procesosadministrativos y contables en su ámbito Responsabilidades y funciones:(compras, comercial, personal, control degestión…); analiza, elabora y actualiza la Responsabilidad funcional sobre la adecuadainformación económica y de estados financieros, aplicación e implantación de técnicas, métodos yy establece e implanta los criterios generales de herramientas especializadas, previamentehomogeneización de las variables administrativas definidas, con incidencia directa en la resolucióny de gestión, asegurando el cumplimiento de la de problemas complejos concretos de carácternormativa, legal e interna, y la disponibilidad técnicos. Dominio de variables operativas y de losy fiabilidad de la información económica y de procedimientos de trabajo, de indicadores degestión que facilite la toma de decisiones. eficiencia, de los medios y soportes a utilizar y de los recursos afectados. Interpretar instruccionesMando Servicios Generales. técnicas y de gestión de complejidad, seleccionarCometido: Conforme a la política y directrices en y aplicar los métodos y herramientasel área, organiza, coordina y supervisa los especializadas de complejidad media o alta,servicios y actividades de mantenimiento, obras y aplicando criterios generales y procedimientosconservación de maquinaria, equipamientos e establecidos. Realizar de forma autónomainstalaciones en su ámbito de actuación, diagnósticos, estudios y análisis especializados deasegurando el control de los recursos y de la complejidad media / alta. Participar en proyectosinversión definida, para garantizar el óptimo de carácter general desarrollando los aspectosfuncionamiento de los servicios y el cumplimiento técnicos, o administrar y gestionar proyectos /de la normativa y los niveles de calidad, actividades específicas de su área. Gestionarasistencia y soporte establecidos, en calidad, sistemas definidos y hacer operativascoste y plazo. instrucciones técnicas, transformándolas en normas y procedimientos de trabajo. TomarMando Soporte Técnico. decisiones sobre métodos, técnicas y procesos con incidencia a corto plazo en los resultados.Cometido: Conforme a la política y directrices en Resolver incidencias y situaciones complejasel área, organiza, programa y supervisa el variadas, adoptando decisiones en cuanto a lodesarrollo, mantenimiento y control de los que hay que hacer y el modo de hacerlo de formasistemas de información y procesos en su ámbito autónoma.de actuación, asegurando la coordinación con las Coordinar funcionalmente a profesionales dedistintas áreas o departamentos y el control de menor nivel de cualificación. Coordinar loslos recursos, para definir, proporcionar y recursos materiales, técnicos asignados para elgarantizar los mejores niveles de servicio en logro de los objetivos asignados. Mantenercalidad, seguridad, coste y plazos a los clientes relaciones estables con un importantede los sistemas y procesos en su ámbito. componente de comunicación interna y/o de coordinación, apoyo o negociación con empresasMando Gestión Social. u organizaciones externas (clientes, proveedores, subcontratistas, etc.).Cometido: Conforme a la política y directrices enel área, organiza, coordina y supervisa el Puestos de trabajo tipo-Área Funcional Primera:desarrollo de los servicios y actividades de controly desarrollo de la gestión de recursos humanos, Técnico/a Implantación Comercial.circuito de caja, servicios de administraciónderivados y comunicación en su ámbito, con el fin Cometido: Bajo la dirección y supervisión de sude garantizar la óptima implantación y mando, analiza, desarrolla, implanta y realiza elfuncionamiento de los servicios y procesos de seguimiento, en su ámbito, de los aspectosgestión social, asegurando el cumplimiento de la técnicos de las variables y procesos denormativa y el mejor clima y motivación de las mercadotecnia de los diferentes productos ypersonas y equipos. negocios, para facilitar un soporte técnico cualificado en el óptimo desarrollo e implantaciónGrupo III: Técnicos/as de los modelos comerciales y posicionamiento definidos para los productos, gamas y/o enseñas.Definición: El nivel está formado por un conjuntode ocupaciones especializadas, de distinta Técnico/a Suministro y Distribución. 7 8.
y/o controla la prestación de servicios técnicosCometido: Bajo la dirección y supervisión de su especializados y de asesoría, realizando de formamando, analiza, desarrolla, implanta y realiza el autónoma diagnósticos, estudios y análisis deseguimiento del funcionamiento y de los aspectos naturaleza técnica compleja y con alto grado detécnicos del/los proceso/s y sistemas de especialización, con el fin de ofrecer un servicio ysuministro y distribución, para facilitar su asesoramiento especializado y de calidad,optimización y correcto funcionamiento, en minimizando los riesgos y asegurando elcondiciones de eficacia y eficiencia, y favorecer la cumplimiento de la normativa en su ámbito.mejora en los sistemas y la calidad del servicio desuministro y distribución de productos y Técnico/a Gestión Social.mercancías. Cometido: Bajo la dirección y supervisión de suPuestos de trabajo tipo-Área Funcional Segunda: mando, analiza y desarrolla los aspectos técnicos, y realiza y/o coordina las actividades de control yTécnico/a Proyectos. desarrollo de la gestión de recursos humanos y comunicación en su ámbito, con el fin deCometido: Bajo la dirección y supervisión de su garantizar la mejora y adecuada implantación demando, participa y/o se responsabiliza de los los sistemas y procesos de gestión social,distintos proyectos en su ámbito, y desarrolla y asegurando el cumplimiento de la normativa y elcoordina los aspectos y recursos técnicos mejor clima y motivación de las personas yasignados, supervisando el coste, plazo y equipos.ejecución de los mismos, para garantizar elcumplimiento de la normativa, requisitos, modelo Técnico/a Control.y objetivos establecidos. Cometido: Bajo la dirección y supervisión de suTécnico/a Compras. mando, realiza las actividades de seguimiento y control del desarrollo económico/operativo en suCometido: Bajo la dirección y supervisión de su ámbito, y los diagnósticos, estudios y análisismando, analiza y desarrolla la política de compras especializados a partir de la informaciónen el conjunto de categorías o productos en su económica y crítica de gestión, con el fin deámbito, para asegurar un óptimo proceso de asegurar el cumplimiento de la normativa, legal eselección y negociación de las condiciones de interna, y la disponibilidad y fiabilidad de laadquisición y comerciales de la categoría de información económica y/o operativa de gestiónproductos que facilite el cumplimiento de los que facilite la toma de decisiones.objetivos comerciales, de competitividad yrentabilidad de los negocios clientes. Grupo IV: ResponsablesTécnico/a Marketing Comercial. Definición: El nivel reúne un conjunto de puestos orientados a la supervisión, programación yCometido: Bajo la dirección y supervisión de su organización de la actividad de una sección,mando, analiza, evalúa y desarrolla los aspectos unidad, de diferentes dimensión, complejidad ytécnicos del proceso comercial, y participa volumen de negocio.activamente en los proyectos en su ámbito: Responsabilidades y funciones: Responsabilidadpublicidad, estudios comerciales, etc., para operativa sobre una sección auxiliar, línea y/oasegurar una óptima gestión, en calidad, coste y equipo de trabajo. Programar y organizar laplazo, de las variables comerciales, que faciliten actividad de la unidad para el cumplimiento de losel posicionamiento y la captación y fidelización de objetivos asignados. Distribuir las tareas yclientes. actividades y supervisar la ejecución de los trabajos, en relación a los objetivos deTécnico/a Calidad y Sistemas. rendimiento, calidad, plazo, costo, etc. Interpretar y transmitir las instrucciones técnicasCometido: Bajo la supervisión y dirección de su y operativas de complejidad a las personas quemando, analiza, asesora, evalúa y desarrolla los trabajan a su cargo. Garantizar el cumplimientoaspectos técnicos de sistemas y procesos de de los criterios de funcionamiento y de losinformación, calidad, organización…, en su procedimientos de su unidad.ámbito, asegurando la actualización del Decidir sobre los problemas que se plantean enconocimiento y el desarrollo de aplicaciones, base a las normas y criterios marcados y resolverplanes y programas, con el fin de garantizar la las incidencias que surgen en su ámbito demejora de los sistemas y procesos de responsabilidad. Controlar el cumplimiento de losinformación, calidad y otros, en las óptimas objetivos asignados, analizar las desviaciones ycondiciones de seguridad, calidad, plazo y coste. determinar soluciones. Dirigir, informar, formar y motivar a las personas a su cargo, velar por suTécnico/a Servicio y Asesoría. seguridad y salud, así como por la adecuada utilización y mantenimiento de los mediosCometido: Bajo la dirección y supervisión de su técnicos y materiales asignados a su unidad.mando, asesora, desarrolla 8 9.
Promover y/o canalizar las propuestas ysugerencias de mejora que se puedan generar. Responsable Funcional.Puestos de trabajo tipo-Área Funcional Primera: Cometido: Bajo la dirección y supervisión de suResponsable Punto de Venta. mando, coordina y/o realiza las actividades y operaciones de servicios generalesCometido: Bajo la dirección y supervisión de su (mantenimiento, restauración, servicios…) en sumando, organiza, supervisa y controla las ámbito, para garantizar la óptima provisión yactividades, planes de trabajo y medios a su funcionamiento de los servicios, y el seguimientodisposición en la sección, con el fin de asegurar la y soporte, para una mejor gestión, en calidad ycorrecta reposición, implantación y plazo, de los mismos.mantenimiento de la sección para la consecuciónde los objetivos de rentabilidad (ventas y Grupo V: Profesionalesmargen) y satisfacción del cliente. Definición: Este Grupo Profesional está formadoResponsable Punto de Venta Asistida. por una variedad de puestos relacionados con la realización de funciones administrativas y deCometido: Bajo la dirección y supervisión de su apoyo a distintos responsables o técnicos/as demando, organiza, supervisa y controla las las diferentes áreas o negocios, o por puestosactividades, planes de trabajo y medios a su caracterizados por realizar operaciones endisposición en la sección, con el fin de asegurar la distintas máquinas y/o instalaciones en funcionescorrecta atención al cliente en la venta activa de de venta, reposición, producción, manipulación,los productos/servicios de su sección y asegurar elaboración de productos, movimiento dela correcta reposición, implantación y materiales, productos, con diferente grado demantenimiento de la sección para la consecución complejidad.de los objetivos de rentabilidad (ventas y Responsabilidades y Funciones: Responsabilidadmargen) y sobre el cumplimiento de procedimientossatisfacción del cliente. administrativos, a través de operaciones administrativas, con incidencia en la operativa deResponsable Logístico. otras unidades. Realizar operaciones administrativas diversas, de carácter repetitivo yCometido: Bajo la dirección y supervisión de su bajo un proceso previamente determinado.mando, coordina y controla las actividades y Interpretar instrucciones administrativas deprogramación periódica de producción de su diferente grado de complejidad y auto-organizarsección, para conseguir la calidad definida con la el procedimiento administrativo a seguir demáxima productividad y proveer, en todo acuerdo con criterios y pautas prefijadas. Conocermomento, el producto a los clientes en las las variables de incidencia habitual quecondiciones de calidad y cantidad previstas. condicionan el desarrollo de su trabajo y la información a manejar, así como las herramientasResponsable Suministro. informáticas y soportes técnicos propios de su actividad. Efectuar un control acerca del correctoCometido: Bajo la dirección y supervisión de su cumplimiento de las actividades asignadas,mando, controla, coordina y/o realiza las resolviendo las incidencias de carácter habitualactividades y el trabajo de recepción y que puedan producirse. Mantener relaciones condistribución de productos en el almacén, personal externo o interno basadas en la solicitudresponsabilizándose de su correcta recepción, en e intercambio de información. Responsabilidadcuanto a calidad y cantidad, actualización en el sobre tareas y operaciones auxiliares y/o directassistema de información, y clasificación y de producción, con un alto grado dealmacenado, con el fin de asegurar el control y estandarización y reiteración. Efectuar trabajos adisponibilidad, en todo momento, de los partir de instrucciones elementales ydiferentes productos en las condiciones previstas documentacióny prestar el mejor servicio a sus clientes en los operativa, que generalmente no precisa decentros. interpretación. Aplicar métodos y normas sencillas, predeterminadas y de diferente tipo dePuestos de trabajo tipo-Área Funcional Segunda: variabilidad. Operar con instalaciones, máquinas, utillajes, herramientas o equipos de manejo deResponsable Administrativo/a. diferente grado de especialización, complejidad. Realizando las operaciones para suCometido: Bajo la dirección y supervisión de su funcionamiento y correcta utilización, que, segúnmando, coordina y realiza los procesos el tipo de trabajo, exigen esfuerzo físico yadministrativos y de soporte a la gestión, para comportan algún tipo de riesgo laboral. Mantenergarantizar el óptimo seguimiento y tratamiento relaciones internas de carácter operativo parade la información y documentación generada, en informar de la marcha de los trabajos y recibirfiabilidad, calidad y plazo, y facilitar los soportes instrucciones.técnicos para una mejor gestión de explotaciónde las distintas áreas y secciones. 9 10.
Según el tipo de trabajo, mantener relaciones técnico de especialidad para el desarrollo deexternas para asesorar y/o argumentar las procesos y actividades específicas: laboratorio,cuestiones de venta directa de productos. operación de sistemas de información…, y de aquellas tareas administrativas y de soportePuestos de trabajo tipo-Área Funcional Primera: asociadas, para garantizar el óptimo soporte técnico de documentación y desarrollo de losProfesional Venta Asistida. análisis y sistemas en su ámbito.Cometido: Bajo la dirección y supervisión de su Profesional Servicios Generales.mando, realiza las actividades de venta asistidade productos/servicios y atención a los clientes, Cometido: Bajo la dirección y supervisión de suasí como la preparación, reposición y, en su caso, mando, realiza las actividades y operaciones demanipulación y/o cobro directo de los servicios generales: limpieza, seguridad,productos/servicios, manteniendo la exposición mantenimiento preventivo y correctivo,en las condiciones debidas de imagen atractiva y restauración… con el fin de garantizar el óptimode calidad y atendiendo las necesidades de los funcionamiento y provisión de los serviciosclientes para asegurar la consecución de los generales.objetivos de ventas. Artículo 15. Reclasificación Profesional.Profesional Punto de Venta. 1. Los Sistemas de Clasificación ProfesionalCometido: Bajo la dirección y supervisión de su actualmente vigentes en las empresas del Grupomando, realiza la preparación y reposición de los Eroski incluidas en el ámbito de aplicación delproductos y, en su caso, cobro por caja, presente Convenio se adaptarán a la estructuramanteniendo la exposición en las condiciones profesional aquí establecida. A título orientativodebidas de imagen atractiva y de calidad y se adjunta en la Disposición Transitoria Primeraatendiendo las necesidades de los clientes para una Tabla genérica de asimilación de los puestosfacilitar la consecución de los objetivos de ventas. de trabajo habituales en la empresa al sistema de clasificación que aquí se establece, a la vez queProfesional Plataformas. serán objeto de confirmación por la Comisión Negociadora Tablas específicas de reclasificaciónCometido: Bajo la dirección y supervisión de su y asimilación profesional para cada una de lasmando, realiza los trabajos, operaciones y tares, empresas afectadas por el presente Convenio, yauxiliares o directas, de producción y/o que formarán parte del mismo. Mediante lassuministro de pedidos, asegurando, en calidad y referidas Tablas de Reclasificación se procede a laplazo, el cumplimiento de los programas de adaptación de las antiguas Categoríastrabajo y las normas y procedimientos operativos Profesionales y/o Grupos Profesionales recogidosestablecidos. en los distintos Convenios Colectivos a los Grupos Profesionales, Puestos de Trabajo Tipo y ÁreasProfesional Logística. Funcionales establecidas en el presente Convenio. 2. Para futuras incorporaciones, en los casos deCometido: Bajo la dirección y supervisión de su clasificaciones debidas a prácticas, normasmando, realiza las actividades de control y internas o Convenios de empresa se estará a lasoporte en la actualización y obtención de correspondencia que se acuerde con ladocumentación e información relacionada con los representación de las trabajadoras y losprocesos logísticos: stocks, entradas, salidas y trabajadores en el momento del tránsito de una acaracterísticas de productos, para identificar otra regulación. En esta correspondencia deberáposibles incidencias y garantizar la agilidad y respetarse principalmente un tratamientocontrol de los movimientos y disposición de las homogéneo en los casos de similitud demercancías. funciones, independientemente de la categoría. Las discrepancias que pudieran surgir sePuestos de trabajo tipo-Área Funcional Segunda: resolverán por la Comisión Paritaria de este Convenio. En aquellos supuestos en que a futuroProfesional Administrativo/a. sea precisa la adscripción a un Grupo Profesional determinado y su correspondiente labor, tarea oCometido: Bajo la dirección y supervisión de su categoría no venga recogida en la Tabla demando, realiza las actividades de soporte y Reclasificación Categorías –Grupos Profesionales,gestión administrativa en su ámbito funcional, del presente Convenio Colectivo, la misma serápara garantizar el mejor servicio y correcto informada por la Comisión Paritaria del mismo.tratamiento, actualización, disponibilidad ycontrol de la información y documentación. Artículo 16. Movilidad Funcional.Profesional Soporte Técnico. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas porCometido: Bajo la dirección y supervisión de su las titulaciones académicas o profesionalesmando, realiza funciones de apoyo y servicio precisas para ejercer la prestación laboral y por la 10 11.
pertenencia al Grupo Profesional y Área Funcional Domina en general todas las facetas de la venta,correspondiente. La movilidad funcional se conociendo las técnicas de venta, deefectuará sin menoscabo de la dignidad de implantación, organización, etc.la persona y sin perjuicio de su formación y Coordina las personas asignadas a su cargo ypromoción profesionales, teniendo derecho a la prepara y distribuye el trabajo de las mismas.retribución correspondiente a las funciones que Conoce, respeta y domina las normas higiénico-efectivamente realice durante el tiempo de sanitarias del producto: cadena de frío,realización de las mismas. Si como consecuencia temperatura, fecha de caducidad, fermentación,de la movilidad funcional se realizasen funciones etc. Bajo su iniciativa lleva a cabo accionessuperiores a las del Grupo Profesional por un preventivas para preservar la higiene y calidad deperiodo superior a seis meses durante un año o a los productos. Propone y aporta soluciones. Aplicaocho durante dos años, y la realización de las de modo autónomo, las normas de presentaciónmismas no hubieran obedecido a suplencias o de un producto, tanto en venta en autoservicio,coberturas de reorganización interna por causa de como en mostrador tradicional: etiquetado,excedencias por guarda legal, bajas por precio, claridad, calidad, corte regular, porciones,maternidad o lactancia, el/la trabajador/a, o sus etc. La ejecución de su trabajo se sale de losrepresentantes legales, podrán reclamar la estándares habituales. Incorpora valor añadido alcobertura definitiva de la plaza conforme a la producto con incidencia en rentabilidad. En suregulación contenida para los ascensos en el caso, domina total y regularmente las técnicas depresente Convenio Para los trabajos de distinto producción,Grupo se estará a lo previsto en el Estatuto de los con un alto nivel de manipulación, elaboración yTrabajadores. transformación de la materia prima en producto final para la venta.Artículo 17. Movilidad Geográfica. 3. Para proveer tales vacantes la empresa, entre quienes reúnan las características anteriores,Se entenderá que no existe necesidad de cambio seguirá el mecanismo de evaluación continuadade residencia si el desplazamiento se realiza a del desarrollo profesional y la contribucióndistancia inferior a 45 Km. Del centro de origen o personal. Se entiende por evaluación continuada,del domicilio del trabajador o de la trabajadora, la valoración de los conocimientos teóricos ysalvo que ésta acredite que el tiempo mínimo prácticos adquiridos por el/la trabajador/a, de supara el desplazamiento de ida y vuelta supera el iniciativa, resolutividad y capacidad profesional25% del promedio de su jornada ordinaria diaria. para el desempeño de su puesto de trabajo, así como de su contribución personal, su capacidadArtículo 18. Ascensos y Promociones. de trabajo en equipo y su nivel de orientación y atención al cliente. Dicha valoración se sustentará1. El ascenso de los trabajadores y las en criterios de carácter objetivo, valorándose eltrabajadoras a tareas o puestos de trabajo que nivel de rendimiento y el desarrollo personal yimpliquen mando (Grupo de Mandos) o confianza profesional mediante las Entrevistas de(Grupo de Gestores/as y Técnicos/as), será de Evaluación del desempeño. La Entrevista delibre disposición por la Dirección de la empresa, Evaluación es la valoración objetiva del mando algarantizándose la ausencia de discriminación colaborador/a sobre sus capacidadesdirecta o indirecta entre hombres y mujeres. profesionales y el grado de cumplimiento de los2. El ascenso del Grupo de Profesionales al Grupo objetivos, y sirve para el establecimiento de áreasde Responsables se realizará en los casos y de mejora y el reconocimiento a la labormediante los sistemas previstos en el artículo desarrollada. Recoge aquellos objetivos definidossiguiente. y consensuados entre ambas partes en el Plan deEl paso del Grupo Profesional de Profesionales al Gestión y son éstos los que se valoran en unGrupo Profesional de Responsables quedará ambiente de confianza mutua en el que el/lacondicionado a la existencia de puesto a cubrir en colaborador/a opina y valora de igual forma a suel Grupo Superior. En los casos de vacante mando. La Entrevista incorpora un sistema detendrán preferencia las personas en plantilla, a medición con indicadores de medida queigualdad de condiciones, sobre nuevas garantizan una mayor objetividad.contrataciones. Dada la existencia de vacante, la 4. Cobertura de Puestos. Los puestos vacantespromoción podrá producirse cuando en el/la existentes en la empresa serán ofertados a lastrabajador/a optante en cuestión coincidan todos personas que integran la plantilla al objeto delos requisitos que a continuación se detallan: facilitar la promoción interna. En el caso de noConoce y domina los productos y su gama o existir posibilidades de promoción interna porsurtido, de modo que debido a dicho dominio ausencia de candidaturas o por falta de capacidadpuede participar en la elaboración y evolución del profesional o idoneidad de éstas, el puestosurtido. vacante será cubierto por trabajadores/as deToma iniciativas en cuanto a la implantación de nuevo ingreso. La cobertura de los puestoslos productos y conoce y domina los márgenes vacantes, entendidos estos como aquellosunitarios, en beneficio y rentabilidad. puestos estructurales que son precisos cubrir dePropone y aporta ideas y soluciones de mejora de manera indefinida, sea para centros de trabajoventa, surtido, calidad e innovación, etc. abiertos como para centros de nueva apertura, será competencia de la empresa a través de la 11 12.
decisión objetiva adoptada por la Jefatura de 3. Se entenderán a todos los efectos que elPersonas. La Representación Legal de las periodo de prueba se computa tan solo en eltrabajadoras y trabajadores será informada con tiempo de trabajo efectivo, independientementecarácter trimestral de los puestos vacantes que del mayor o menor número de horas realizadasse hayan producido en la empresa, así como de cada uno de tales días. Por tratarse de días delos términos en que se haya llevado a cabo la trabajo efectivo, las situaciones de incapacidadcobertura de los mismos. temporal, interrumpen el cómputo del período. CAPÍTULO III Artículo 21. Cese voluntario. Contratación e Ingreso en la empresa 1. Cuando una persona de la organización desee cesar de forma voluntaria en la empresa, deberáArtículo 19. Compromiso de empleo estable. comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación mínima de quince días. LaEl Grupo Eroski, asume un compromiso de falta de preaviso, total o parcial, dará lugar alempleo estable e indefinido para la plantilla de las descuento salarial equivalente a los días omitidos.empresas incluidas en el ámbito de aplicación del 2. Si el contrato de trabajo es de duraciónConvenio. A tal efecto se deberá alcanzar a la determinada superior al año, la parte del contratofinalización del año 2008 un ochenta por ciento que formule la denuncia estará obligada a(80%) del total de la plantilla de cada empresa notificar a la otra la terminación del mismo conafectada por el presente Convenio, incluidas las una antelación mínima de quince días; la falta deplataformas. En el cómputo de estabilidad no se preaviso, total o parcial, dará lugar al descuentotendrán en consideración los contratos de salarial equivalente a los días omitidos.interinidad. Durante los tres primeros meses decada año natural, la Dirección de Artículo 22. Modalidades de contratación.la empresa aportará al Comité Intercentros datosde plantilla, por empresa, y provincia, con 1. La contratación de trabajadoras y trabajadoresexpresa mención a las nuevas contrataciones y el se ajustará a las normas generales sobre empleoíndice de trabajadores y trabajadoras con comprometiéndose las empresas a la utilizacióncontrato indefinido. Asimismo las partes asumen de las diversas modalidades de acuerdo con lay hacen suyos los criterio rectores del Acuerdo finalidad de cada uno de los contratos.Interconfederal de Negociación Colectiva 2005, 2. Las personas trabajadoras que en un periodoesto es, la promoción de la contratación de 30 meses hubieran estado contratadasindefinida, la conversión de contratos temporales durante un plazo superior a 24 meses, con o sinen contratos fijos, la adopción de formulas que solución de continuidad, para el mismo oeviten el encadenamiento injustificado de diferente puesto de trabajo, en la misma empresasucesivos contratos temporales, todo ello con el o empresas del Grupo, mediante dos o másobjetivo de reducir la contratación temporal contratos temporales, sea directamente o ainjustificada; el fomento del uso adecuado de las través de su puesta a disposición por E.T.T., conmodalidades contractuales de forma tal que las las mismas o diferente modalidades contractualesnecesidades permanentes de la empresa se de duración determinada, adquirirán la condiciónatiendan con contratos indefinidos y las de fijos; será de aplicación lo expuesto en estenecesidades coyunturales, cuando existan, punto cuando se produzcan supuestos depuedan atenderse con contratos temporales sucesión o subrogación empresarial. Esta medidacausales, el fomento de los contratos de tiempo se aplicará a los contratos temporales suscritos aparcial indefinidos así como la utilización del la partir del 18 de junio del año 2010. Respecto ajubilación parcial y el contrato de relevo para los contratos suscritos con anterioridad la citadarejuvenecimiento de la plantilla. fecha, seguirá siendo de aplicación, a los efectos del cómputo del número de contratos, loArtículo 20. Periodo de prueba. establecido en el artículo 15.5 según la redacción dada al mismo por la Ley 43/2006, de 29 de1. Si el ingreso en la empresa se realiza mediante diciembre, para la mejora del crecimiento y della modalidad de contrato indefinido, éste podrá empleoconcertar, por Grupos Profesionales, lossiguientes periodos de prueba: Lo dispuesto en este apartado no será deGrupo I. Gestores/as: Seis meses. aplicación en la utilización de contratosGrupo II. Mandos: Seis meses. formativos, de relevo e interinidad, a losGrupo III. Técnicos/as: Seis meses. contratos temporales celebrados en el marco deGrupo IV. Responsables: Cinco meses. programas públicos de empleo-formación, asíGrupo V. Profesionales: Cuatro meses. como los contratos temporales que sean2. En los contratos de trabajo cuya duración utilizados por empresas de inserción y cuyoinicial pactada, cierta o estimada, sea igual o objeto sea considerado como parte de uninferior a seis meses, el período de prueba que en itinerario de inserción personalizado.su caso se concierte, no podrá resultar superior al30 por ciento de aquella duración. 12 13.
3. Contrato de interinidad: Se pacta la posibilidad salario de entre un mínimo del 25 por cien y unde su celebración para suplir las ausencias máximo del 85 por cien de aquellos, cuandoderivadas de: Incapacidad Temporal, Maternidad, reúna las condiciones generales exigidas paraExcedencias, permisos retribuidos, suspensiones tener derecho a la pensión contributiva dede empleo y sueldo, sustituciones por formación, jubilación de la Seguridad Social con excepción deotros permisos análogos y especialmente la la edad, que habrá de ser inferior en, comosustitución por vacaciones, debiendo de constar, máximo, cinco años a la exigida para teneren estos casos, en el contrato, el nombre o pensión contributiva. Para poder realizar estenombres y periodos de las personas trabajadoras contrato, la empresa concertará simultáneamenteobjeto de la sustitución, y la/s causa/s, pudiendo un contrato de trabajo con otro/a trabajador/a enacumularse sucesivamente varias de ellas en un situación de desempleo y quedará obligada asolo contrato. mantener cubierta, como mínimo, la jornada de4. Contrato a tiempo parcial: Durante la vigencia trabajo sustituida hasta la fecha de jubilacióndel presente Convenio se desarrollará de manera prevista en el párrafo siguiente. Al contrato deefectiva, y como criterio rector de contratación, el trabajo por el que se sustituye la jornada dejadacompromiso de que el tiempo de contratación a vacante por quien reduce su jornada se letiempo parcial será, como mínimo, de 20 horas denominará contrato desemanales. En el caso de tiempos de trabajo que relevo. La ejecución de este contrato y suno supere las cuatro horas, la jornada diaria retribución, serán compatibles con la pensión quedeberá prestarse de manera continuada. Se la Seguridad Social reconozca al/la trabajador/aestablece la preferencia de los trabajadores y hasta que cumpla la edad establecida contrabajadoras contratadas a tiempo parcial para carácter general por el sistema de la Seguridadacceder a vacantes en jornada completa de su Social para causar derecho a la pensión demismo Grupo Profesional. jubilación, extinguiéndose la relación laboral al5. Contratos formativos: Si las empresas alcanzar la referida edad. La empresa deberádecidiesen en un futuro la utilización de esta facilitar la jubilación parcial a quienes lo soliciten,modalidad de contratación, se comprometan a cumpliendo las formalidades que conduzcan a laque tanto los contratos en prácticas como el de realización del correspondienteformación se retribuyan durante toda la vigencia contrato de relevo. El puesto de trabajo deldel contrato con el 100% del salario Grupo que trabajador relevista podrá ser el mismo delcorresponda. trabajador sustituido o uno similar, entendiendo6. Contrato por circunstancias de la producción: como tal el desempeño de tareasSe estará a lo dispuesto en el art. 15.b ET. correspondientes al mismo grupo profesional.7. Contrato de obra o servicio determinado: Es el 9. Contrato de jubilación especial: La contratacióncontrato para la realización de obra o servicio temporal para la sustitución de los que se jubilendeterminado y cuya ejecución, aunque limitada obligatoriamente a los sesenta y cinco o másen el tiempo, es en principio de duración incierta. años, o a los sesenta y cuatro en la modalidadLa duración del presente contrato será la prevista prevista en el Real Decreto 1194/1985, se podrápara la obra y servicio determinado objeto del efectuar al amparo de cualquiera de lasmismo, y caducará al terminar ésta. Podrá modalidades previstas en los puntos anteriores,realizarse tanto a tiempo completo como a excepción hecha del contrato a tiempo parcial y latiempo parcial. No podrá tener una duración modalidad prevista en el artículo 15.1.b) delsuperior a tres años y transcurrido este plazo se Estatuto de los Trabajadores.adquirirá la condición de trabajador o trabajadora 10. Se acuerda la extinción, salvo mutuo acuerdofija. En el contrato formalizado por escrito, se entre las partes, del contrato de trabajo por elidentificarán de forma clara los trabajos o tareas cumplimiento por parte del trabajador oobjeto del contrato, así como la jornada de trabajadora de la edad ordinaria de jubilacióntrabajo. En desarrollo de lo dispuesto en el fijada en 65 años. Esta medida pretende mejorarartículo 15.1.a) del ET, se define como trabajo o la estabilidad en el empleo y coordinarse contarea con sustantividad propia dentro de la otras modalidades de contratación, como el deactividad normal del sector la correspondiente a relevo o de jubilación especial, fijados en losactividades relacionadas con las ventas puntos 8 y 9 del presente artículo, y siempre yespeciales, campañas de verano, navidad, o cuando se cumplan los requisitos del lacualesquiera otras que, conocidas por el público, Disposición Adicional Décima del Estatuto de lostengan una duración limitada y presenten perfiles Trabajadores.característicos propios aún dentro de la actividadnormal de la empresa. Si alcanzada la finalización CAPÍTULO IVde la obra no existiera denuncia por alguna de laspartes y el/la trabajador/a continuara prestando Tiempo de Trabajoservicios, el contrato se transformará enindefinido. Artículo 23. Jornada laboral.8. Contrato de relevo: Se entiende como contratode relevo, a los efectos previstos en el artículo 12 La jornada máxima anual durante la vigencia deldel Estatuto de los Trabajadores, el celebrado por Convenio será de 1784 horas de trabajo efectivoaquella persona que concierte con su empresa, al año. La jornada podrá distribuirse en la formauna reducción de la jornada de trabajo y de su que previene el artículo 34.2 del Estatuto de los 13 14.
Trabajadores a lo largo del año y de todos los 4. Las horas realizadas fuera de la planificación sedías de la semana. Esta distribución deberá compensarán con descanso equivalente a lo másrespetar en todo caso los periodos mínimos de tardar dentro del siguiente trimestre, debiendodescanso diario y semanal previstos legalmente, figurar en tal caso en la planificación. En el casoesto es, 9 horas ordinarias diarias de trabajo de que el cambio impidiera el disfrute delefectivo, 4 como cómputo mínimo diario en descanso semanal este se recuperarátrabajadores a jornada completa necesariamente dentro de un período de cuatroy 12 horas entre el final de una jornada y semanas. Tendrán carácter obligatorio lacomienzo de la siguiente. La jornada máxima, realización de las horas de trabajo precisas fuerapara quienes tuvieran una jornada de trabajo del horario normal para reparar siniestros y otrosefectivo anual inferior, será la que vengan daños extraordinarios y urgentes, así como endisfrutando, y la mantendrán a título individual. caso de riesgo de pérdida de materias primas. 4. La compensación en descanso de los excesosArtículo 24. Descanso semanal. de jornada previstos en al apartado anterior se realizará concentrándose en días completos, salvo1. El disfrute del descanso semanal podrá pacto en contrario.establecerse en cualquier día de la semana de 5. Inventarios Generales: se planificaran dosforma fija o rotativa, en función del calendario de dentro de la jornada ordinaria del trabajador odistribución individual de jornada. De trabajadora y previsto en su cuadro horario, deconformidad con el artículo 6 del R.D. 1561/1995 obligado cumplimiento y con la posibilidad de queel descanso del medio día semanal podrá el tiempo de dedicado a su elaboración exceda deacumularse en períodos de hasta cuatro semanas 9 horas. Caso de que no se haya planificado o seo separarse del día completo para su disfrute en modifique su fecha, y pese a la obligatoriedad deotro día de la semana. la realización de inventarios por su importancia2. Para las personas que presten servicios estratégica, se compensará al/la trabajador/a aregularmente durante 6 días a la semana, razón de un 50% incremento sobre el valor de lapreferentemente y salvo imposibilidad manifiesta, hora ordinaria.el descanso del medio día se acumulará cada dossemanas en un día completo, descansándose en Artículo 27. Trabajo en Domingos y Festivossemanas alternas dos días no necesariamente de apertura comercial.unidos. Si ello no fuera posible por razones deorganización empresarial, el descanso semanal 1. No tendrán obligación alguna de trabajar enserá de día y medio ininterrumpido domingos o festivos de apertura comercial enpreferentemente el domingo y la tarde del sábado centros comerciales aquellas personaso la mañana del lunes. contratadas con anterioridad a la firma del presente Convenio, que no tengan reflejada laArtículo 25. Calendario Laboral. obligatoriedad de trabajar en domingo o festivo contractualmente, por lo que sólo lo harán si asíDurante el primer trimestre del año natural las lo deciden de manera voluntaria.Empresas elaborarán, con participación de la 2. El trabajo en domingo o festivo autorizadorepresentación legal de las trabajadoras y los tendrá en cualquier caso una compensacióntrabajadores el calendario laboral general. económica cifrada en un 50% de incremento sobre el valor de la hora ordinaria de cadaArtículo 26. Horario de Trabajo y Cuadros trabajador/a. 3. Una misma persona no tendráHorarios. obligación de trabajar más del 75% de las aperturas comerciales autorizadas.1. Trimestralmente se planificará, en cada centro 4. Este sistema no será de aplicación a quieneslos cuadros horarios, con especificación de los sean contratados específicamente para trabajardistintos, turnos y horas de entrada y salida. Los en domingo/festivo, cuando mas del 33% de loshorarios deberán ser adjudicados individualmente días que trabajen al año sean en domingos ya cada persona trabajadora, de manera que, con festivos, ni para las personas destinadas alquince días de antelación al inicio del trimestre, negocio de explotación de gasolineras.pueda conocer y controlar la jornada a realizar. 5. Aquellos trabajadores y trabajadoras que2. La verificación y control de la ejecución de la disfrutaran de un sistema diferente al aquíjornada anual pactada se efectuará, con carácter establecido y lo considerarán más beneficioso enindividual, en el primer trimestre del año su conjunto, podrán mantenerlo a título personal,siguiente. A tal fin se desarrollarán y pondrán en pero sin que en ningún caso la regulación aquípráctica mecanismos de control y verificación de prevista les sean de aplicación, debiendo de optarla jornada. por el anterior sistema o por el nuevo, ambos en3. Los cambios en la jornada planificada por su integridad.causas organizativas imprevisibles (ausencias noprevistas de otras personas de la plantilla, y Artículo 28. Verificación y Control.retrasos o adelantos en suministros, que impidanel previo aviso), no podrán superar como límite 1. La verificación y control de la ejecución de lamáximo, 20 horas al trimestre. jornada anual se efectuará con carácter individual, en los 3 meses siguientes a la 14 15.
finalización del periodo de distribución de la 5. Los turnos de vacaciones serán establecidosjornada anual. Los excesos en el tiempo de por la Dirección de la empresa dando cuenta deprestación efectiva de trabajo, se compensarán los mismos al Comité de Empresa o Delegados demediante descanso a razón de una hora de Personal con carácter previo a su publicación.descanso por cada hora que exceda de la jornada Como principio y preferencia básica para elanual efectiva. Tal compensación no podrá derecho de opción a un determinado turno decoincidir con los periodos punta de producción o vacaciones, se establece el sistema de sorteo yactividad del centro de trabajo y se acumularán turno rotatorio.hasta que puedan concentrarse, salvo pacto en 6. Cuando la Dirección no pueda programar decontrario, en días vacaciones los 17 días previstos en época estivalcompletos. (junio-septiembre o mayo-octubre) la persona2. Cuando, por cualquier causa, superaran la afectada percibirá una compensación de 14 € porjornada máxima anual, la suma de las horas cada uno de los 17 días no disfrutados en taltrabajadas efectivamente y aquellas en la que la período de manera obligatoria.obligación de trabajar estuvo legalmente 7. Si el periodo de vacaciones coincide en todo osuspendida, manteniendo el derecho a retribución en parte con el permiso de maternidad, ode la empresa, bien a su cargo, o en pago suspensión por riesgo durante el embarazo, ladelegado de la Seguridad Social, las horas de trabajadora no perdería el derecho a su disfruteexceso que resultaren transcurrido el período real, debiendo acordarse su aplazamiento aunantes referido, se compensarán individualmente fuera del año natural. Asimismo mantendrán elen proporción al tiempo efectivamente trabajado, mismo derecho quienes sufran un accidente decomo horas ordinarias o en tiempo libre trabajo que requiera intervención quirúrgica yequivalente. hospitalización.3. Los trabajadores y las trabajadoras 8. Si las personas trabajadoras estuvieran enencuadradas en los Grupos I, II, III y IV podrán situación de Incapacidad Temporal antes de laflexibilizar su horario de forma que, respetando el fecha de inicio de sus vacaciones, se suspenderámáximo establecido en el artículo anterior, el disfrute de éstas, fijándose, una vez sepuedan modificar sus tiempos de trabajo y produzca el alta médica, un nuevo periodo dedescanso atendiendo a los ciclos y necesidades común acuerdo.específicos del puesto o coordinándolos con otraspersonas de su misma responsabilidad en el área CAPÍTULO Vo división, siempre que quede garantizada unacorrecta atención a los objetivos del puesto. SalarioArtículo 29. Vacaciones. Artículo 30. Estructura salarial y Salario Base de Grupo.1. Todas las trabajadoras y trabajadoresafectados por el presente Convenio disfrutarán 1. Salario Base de Grupo. Para el año 2011 sepor cada año de servicio de un período de establece la siguiente Tabla que identifica losvacaciones retribuido cuya duración será de 31 Salarios Base de Grupo, anual a tiempo completodías naturales y conocerán las fechas que les y con inclusión de pagas extraordinarias para elcorrespondan con, al menos, dos meses de colectivo de trabajadores/as, expresada en euros.antelación.2. Podrán disfrutar entre los meses de Junio a Grupo I Gestores 14.383,28Septiembre de, al menos, 17 días naturales Grupo II Mandos 13.962,56ininterrumpidos de su período vacacional. En Grupo III Técnicos 13.555,99aquellos centros ubicados en zonas turísticas, Grupo IV Responsables 13.052,29podrán optar entre 17 días continuados Grupo V Profesionales 12.778,95disfrutados de Mayo a Octubre, o 14 díascontinuados de Junio a Septiembre. 2. Incremento Salarial. Las tablas salariales del3. Quienes disfruten voluntariamente de un año 2011, reseñadas en el punto anterior, son elmínimo de 17 días naturales fuera de los períodos resultado del incremento del 1% de los salariosantes señalados y de Navidades, Semana Santa y consolidados y definitivos del año 2010 sobre elFiestas Patronales, tendrán dos días más de salario base personal y salario base de grupo.vacaciones a acumular a las disfrutadas en elperíodo no estival y por lo tanto disfrutarán de 33 3. Revisión Salarial. Se acuerda la revisióndías de vacaciones en tal año. salarial con garantía hasta el IPC real del año4. Las vacaciones se disfrutarán, a lo largo de 2011 y efectos retroactivos.todo el año, pudiendo fraccionarse su disfrute,conforme al calendario fijado anualmente en un 4. La garantía de revisión salarial sólo operará enmáximo de dos períodos, salvo pacto en positivo, es decir si el IPC real del año 2011contrario. La Dirección podrá excluir del disfrute resulta inferior al 1% no se detraerá cantidadde las vacaciones aquellas fechas que coincidan alguna.con las de mayor actividad productiva, excepciónhecha de lo previsto en el punto 2 de este 5. La Disposición Transitoria Primera, recoge laartículo. tabla salarial definitiva del año 2010, resultado de 15 Recommended

References: Artículo 5
 Artículo 6
 artículo 1
 artículo 1
 Artículo 7
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Artículo 11
 artículo 64
 artículo 92
 Artículo 12
 artículo 61
 Artículo 22
 resolución 
 Artículo 15
 Artículo 16
 Artículo 21
 Artículo 22
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 15
 Artículo 23
 artículo 12
 artículo 34
 artículo 6
 Artículo 27
 Artículo 28
 Artículo 30