Source: https://es.scribd.com/doc/103509835/Resolucion-2346-Historias-Clinicas-y-Examenes-Ocupacionales
Timestamp: 2017-02-24 10:28:20+00:00

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NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseRESOLUCIÓN 2346 DE 2007(JULIO 11) MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales. El Ministro de la Protección Social, en uso de sus atribuciones legales, en especial de las que le confiere el artículo 348 del Código Sustantivo del Trabajo, el literal a) del artículo 83 de la Ley 9ª de 1979, el numeral 12 del artículo 2° del Decreto 205 de 2003 y el artículo 56 Decreto 1295 de 1994, CONSIDERANDO: Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su función de recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo, según lo dispuesto por el artículo 70 del Decreto 1295 de 1994, creó la Comisión Nacional para el Desarrollo de Normas Técnicas, mediante Acuerdo número 004 de 2001, quien avaló las recomendaciones en cuanto a la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales; Que conforme al Decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional; Que según lo dispuesto en el numeral 1 del artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales es una de las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo; Que las evaluaciones médicas ocupacionales constituyen un instrumento importante en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el diseño de programas de prevención de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida; Que el seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los trabajadores en los lugares de trabajo y la unificación de criterios en la aplicación de evaluaciones médicas ocupacionales, permite que sus resultados sean aplicados en la recolección y análisis de información estadística, desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de rehabilitación integral y proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral; Que en virtud de lo anterior, se hace necesario establecer normas para el manejo de las historias clínicas ocupacionales; En mérito de lo expuesto, RESUELVE: CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 1°. Campo de aplicación . La presente resolución se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes del territorio nacional.
Valoraciones o pruebas complementarias: Son evaluaciones o exámenes clínicos o paraclínicos realizados para complementar un determinado estudio en la búsqueda o comprobación de un diagnóstico. todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes. Sociedad profesional dedicada al desarrollo de aspectos administrativos y técnicos de la
. Definiciones y siglas . Siglas: ACGIH (American Conference of Governmental Industrial Hygienist): Conferencia Americana de Higienistas Industriales Gubernamentales de los Estados Unidos de América. B.Artículo 2°. que ha presentado una persona en un determinado tiempo y que han sido registrados en la historia clínica ocupacional. antecedentes. con o sin modificaciones. mentales y condiciones específicas. así como también actividades de reubicación laboral temporal o definitiva o reconversión de mano de obra. Número de identificación CAS: Corresponde al número de identificación de una sustancia química. con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. se considera exposición a un factor de riesgo. es decir. Incluye anamnesis. determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas. electrocardiograma. Definiciones: Anamnesis: Interrogatorio que se realiza a la persona en búsqueda de información acerca de datos generales. Para efecto de la presente resolución se consideran las siguientes definiciones y siglas: A. procedimientos de diagnóstico. identificación de síntomas y signos. asignado por Chemical Abstrace Service. y su correlación entre ellos para emitir un diagnóstico y las recomendaciones. Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador. Exposición a un factor de riesgo: Para efectos de la presente resolución. la presencia del mismo en cualquier nivel de intensidad o dosis. antecedentes de ocurrencia de eventos profesionales. Reintegro laboral: Consiste en la actividad de reincorporación del trabajador al desempeño de una actividad laboral. así como de reintegro laboral. seguridad y confort. Organo blanco: Organo al cual tiene afinidad un determinado elemento o sustancia y que es susceptible de daño o afección. que induce o produce cáncer en la persona. en forma breve. tratamiento y rehabilitación. Resumen de Historia Clínica Ocupacional: Es el documento que presenta. en especial lo relacionado con su exposición a factores de riesgo. Cancerígeno: Efecto producido por algún tipo de agente. Perfil del Cargo: Conjunto de demandas físicas. eventos. imágenes diagnósticas. así como su evolución. Indice Biológico de Exposición (BEI): Es un valor límite de exposición biológica. análisis de pruebas clínicas y paraclínicas. después de una incapacidad temporal o ausentismo. tales como: de laboratorio. en condiciones de competitvidad. examen físico completo con énfasis en el órgano o sistema blanco. un indicador de riesgo de encontrar efectos adversos en una persona ante determinado agente.
establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a modificación. Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física. Artículo 4°. en razón de situaciones particulares. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación). acorde con los requerimientos de la tarea y perfil del cargo. 2. El objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin perjuicio de su salud o la de terceros. sobre los perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará su labor. e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador. El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales. en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto. puedan agravarse en desarrollo del trabajo. Las evaluaciones médicas ocupacionales a que se refiere la presente resolución.
. Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. mental y social del trabajador antes de su contratación. Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo. tales como posincapacidad o por reintegro.protección de los trabajadores. comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus capacidades físicas y mentales. Evaluación médica preocupacional o de preingreso. su clasificación y posibles mecanismos de generación. Una de sus tareas principales es la recomendación de valores límites permisibles. hacen parte del programa de salud ocupacional. Evaluaciones médicas preocupacionales o de preingreso. de los sistemas de gestión que desarrolle el empleador como parte de la promoción de la salud de los trabajadores y de los mecanismos de prevención y control de alteraciones de la salud. El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las evaluaciones médicas preocupacionales. IARC (International Agency for Research on Cancer): Agencia que hace parte de la Organización Mundial de la Salud que define las propiedades cancerígenas de las sustancias. Evaluación médica posocupacional o de egreso. que crea y distribuye información sobre el medio ambiente para la investigación científica. 3. para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros. CAPITULO II Evaluaciones médicas ocupacionales Artículo 3°. CDC (Center for Disease Control and Prevention): Agencia del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos. CAS (Chemical Abstracs Services): Organización científica de los Estados Unidos de América. las siguientes: 1. la salud ambiental y las actividades de educación y promoción de la salud. Responsables del desarrollo y aplicación de la prevención y control de enfermedades. Parágrafo.
A. procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados. El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la realización de la evaluación médica ocupacional de egreso. métodos. mental y social acorde con los requerimientos de las nuevas tareas y sin que la nuevas condiciones de exposición afecten su salud. Los antecedentes que se registren en las evaluaciones médicas periódicas. indicando las restricciones existentes y las recomendaciones o condiciones que se requiere adaptar para que el trabajador pueda desempeñar la labor. Los criterios. permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador.
. programas de salud ocupacional o sistemas de gestión. en los que detecte un incremento de su magnitud. Artículo 5°. Su objetivo es garantizar que el trabajador se mantenga en condiciones de salud física. con el fin de establecer un manejo preventivo. posibles alteraciones temporales. Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. para detectar enfermedades de origen común. según sea el caso. deberán actualizarse a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente. En todo caso. tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo. de funciones. Artículo 6°. el empleador deberá adaptar las condiciones de trabajo y medio laboral según las recomendaciones sugeridas en el reporte o certificado resultante de la evaluación médica preocupacional. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.En el caso de que se realice la contratación correspondiente. deberán estar previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas. Las evaluaciones médicas ocupacionales periódicas se clasifican en programadas y por cambio de ocupación. dichas evaluaciones deberán responder a lo establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica. Parágrafo. Evaluaciones médicas por cambios de ocupación El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al trabajador cada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de medio ambiente laboral. programa de salud ocupacional o sistemas de gestión. ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. el empleador elaborará y presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras. B. Si al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales –no diagnosticados–. Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo. cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones. ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó. Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso . así como al estado de salud del trabajador. las cuales deberán iniciar la determinación de origen. El médico debe respetar la reserva de la historia clínica ocupacional y sólo remitirá al empleador el certificado médico. Parágrafo. intensidad o frecuencia. Parágrafo. Evaluaciones médicas periódicas programadas Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz. magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo. Así mismo.
Tanto en las evaluaciones médicas preocupacionales como en las periódicas programadas. Actividad económica del empleador. se deberán anexar los conceptos sobre restricciones existentes. descripción de tareas o funciones y anexando todo documento. factores o agentes de riesgo se producen. Para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales. 2. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto. con indicación de los números de registro médico y de la licencia en salud ocupacional. indicando el tipo de evaluación-preocupacional. en relación con su exposición. haciendo énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su atención. Datos de identificación del empleador. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis. procederá a complementar la información ex istente en la historia clínica cuando hubiere sido registrada con anterioridad. 10. departamento. ciudad en donde se realiza la evaluación médica. funciones. de egreso o específica. indicando si son temporales o permanentes y las recomendaciones que sean pertinentes. Artículo 8°. en especial. periódica. 6. 3. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo. Datos resultantes del examen físico.
. 7. 4. sobre los correspondientes factores de riesgo. actividad económica. si los hay. Información básica requerida para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales. Nombre de las correspondientes administradoras de pensiones. anotando niveles de exposición y valores límites permisibles a la fecha de la medición. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el evaluado. Contenido de la evaluación médica. Se deberá incluir en el listado. realizada.Artículo 7°. 8. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador. ante qué condiciones. se deben suministrar además. 5. lo correspondiente al desarrollo de tareas y funciones. el empleador deberá suministrar la siguiente información básica: 1. los datos de la empresa usuaria. el tiempo en años y meses de exposición a cada agente y factor de riesgo y las medidas de control implementadas. Igualmente. La información mínima que debe quedar registrada en las diferentes evaluaciones médicas ocupacionales. así como en antecedentes ocupacionales. cargo u oficio. según lo referido por el trabajador y la información que se suministre como parte de los antecedentes laborales. describiendo cuáles son. 9. 3. Toda evaluación médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el médico evaluador. 2. Persona que realiza la evaluación médica. en cada oficio realizado. indicando nombre de la empresa. sección. Fecha. salud y riesgos profesionales a las cuales está afiliada la persona. Estudios de higiene industrial específicos. debe ser la siguiente: 1. Cuando se trate de empresas de servicios temporales y el examen se practique a un trabajador en misión. soporte o fundamento aportado por la persona evaluada.
no exista disponibilidad de médicos con especialización en medicina del trabajo o salud ocupacional. cuando como consecuencia de la evaluación médica ocupacional realizada. Guainía. Guaviare. En ningún caso. utilizando el formato y siguiendo las instrucciones establecidas en la normatividad vigente.
. con licencia vigente en salud ocupacional. los sistemas de vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión. estará a cargo del empleador en su totalidad. dejando la respectiva constancia de su recibo. San Andrés. Valoraciones complementarias a las evaluaciones médicas ocupacionales. se presuma la existencia de una enfermedad profesional. las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en salud ocupacional. Parágrafo. El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional. El empleador las podrá contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional o con Entidades Promotoras de Salud. así como los parámetros que se determinan en la presente resolución. Artículo 10. se diagnostica enfermedad común o profesional. siguiendo los criterios definidos en el programa de salud ocupacional. Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas ocupacionales practicadas a un trabajador. según se requiera. El médico informará al trabajador el resultado de las pruebas o valoraciones complementarias. Así mismo. el empleador procederá a reportar la enfermedad. pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al trabajador. Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la historia clínica ocupacional y serán analizados por el médico en la respectiva evaluación médica ocupacional. con licencia vigente en salud ocupacional. Chocó. Artículo 11. Putumayo.11. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado. cuando la hubiere. Vaupés y Vichada. Cuando según certificaciones expedidas por las respectivas secretarías de salud de los departamentos de Amazonas. con licencia vigente en salud ocupacional. las cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional. previa inscripción como tales ante las respectivas secretarías de salud y mientras subsista dicha situación. Arauca. Trámite resultante de la evaluación médica ocupacional. en ellas participarán diferentes profesionales de la salud. caso en el cual se deberá fundamentar brevemente. el médico que la realice tiene la obligación de remitir al trabajador a los servicios de atención en salud que se requieran. con licencia vigente en salud ocupacional. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento informado por parte del trabajador. Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones complementarias . El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran. Personal responsable de realizar las evaluaciones médicas ocupacionales . El médico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada una de las evaluaciones médicas ocupacionales practicadas. que puede incluir la presunción de origen profesional. Parágrafo. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional. Artículo 12. Artículo 9°. Las valoraciones médicas complementarias forman parte de las evaluaciones médicas ocupacionales y deberán programarse con anterioridad a su realización.
ni con índices biológicos de exposición. Evaluaciones médicas específicas según factores de riesgo. Puede surgir como resultado de una o más evaluaciones médicas ocupacionales. Antecedentes que se deben tomar en cuenta. 4. Artículo 13. Parágrafo. Otros elementos requeridos para la evaluación y seguimiento del trabajador. así como resultados de mediciones ambientales y eventos de origen profesional. En los casos de exposición a agentes cancerígenos. 3. se encuentra. las entidades administradoras deben iniciar el trámite de determinación de origen del evento. 6. prueba o valoración complementaria. Contenido mínimo de la historia clínica ocupacional. 7. Frecuencia de la evaluación médica. o el asignado por IARC para sustancias teratógenas o mutagénicas. 5. La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados. según el caso. Cuando se trate de exposición a agentes causantes de neumoconiosis. por lo que le son aplicables las disposiciones que a esta la regulan. en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una persona. El empleador está obligado a realizar evaluaciones médicas ocupacionales específicas de acuerdo con los factores de riesgo a que esté expuesto un trabajador y según las condiciones individuales que presente. La historia clínica ocupacional deberá contener los documentos resultantes de cada una de las evaluaciones médicas
. 8. recomendados por la ACGIH. los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención. CAPITULO III Historia clínica ocupacional Artículo 14. Criterios de vigilancia. Para el seguimiento de los casos de enfermedades causadas por agentes biológicos. Artículo 15. Identificación del agente o factor de riesgo al que estará. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral . o estuvo expuesto el trabajador. Situaciones especiales que requieran condiciones específicas tales como embarazo. Contenido de historia clínica y elementos del examen físico requeridos en forma específica. se deben tener en cuenta los criterios de IARC. utilizando corno mínimo. incluido el número de identificación CAS en el caso de agentes químicos. Cuando los factores o agentes de riesgo no cuenten con los criterios o parámetros para su evaluación.Recibido el reporte. obligatorios y sometidos a reserva. Historia clínica ocupacional. los parámetros establecidos e índices biológicos de exposición (BEI). La historia clínica ocupacional forma parte de la historia clínica general. condiciones de susceptibilidad individual o de inmunosupresión. conforme a las disposiciones de referencia fijadas en el presente artículo. se deberán atender los criterios de OIT. el empleador deberá establecer un protocolo de evaluación que incluya los siguientes elementos: 1. se deben tener en cuenta los criterios de la CDC. o el asignado por CDC. 2. Organos blanco del factor o agente de riesgo.
de conformidad con lo establecido por el artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989. deberán remitirlas dentro de los dos (2) meses siguientes a su realización. Parágrafo. el cual se utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional. las entidades o los médicos contratados por el empleador para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales. El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo. el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional. tendrán la guarda y custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional. o la norma que la modifique. composición familiar. deberá entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población trabajadora que valore. En ningún caso. Los antecedentes registrados en la historia clínica ocupacional deben corresponder a la vida laboral del trabajador. una vez registrados podrán omitirse en posteriores registros de evaluaciones. por lo tanto. Parágrafo 2°. Reserva de la historia clínica ocupacional . para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional. no podrán comunicarse o darse a conocer. La historia clínica ocupacional y. durante la realización de cualquier tipo de evaluación médica. cuando este la requiera con fines estrictamente médicos.
.realizadas al trabajador durante su vida laboral y deberá estar disponible cada vez que se vaya a practicar una evaluación. estrato socioeconómico). CAPITULO IV Disposiciones finales Artículo 17. grupos etarios. cada vez que se realice una evaluación médica periódica. La Entidad Promotora de Salud a la cual esté afiliado o se vaya afiliar el trabajador. los documentos. en general. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo. Artículo 16. Mediante autorización escrita del trabajador interesado. Guarda de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las historias clínicas ocupacionales . Por orden de autoridad judicial. También forman parte de la historia clínica ocupacional. las evaluaciones o pruebas complementarias. 4. exámenes o valoraciones clínicas o paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de la reserva profesional. lo siguiente: 1. La historia clínica ocupacional deberá mantenerse actualizada y se debe revisar comparativamente. Artículo 18. Para tal efecto. así como las recomendaciones pertinentes. pero tales antecedentes deben ser tenidos en cuenta en cada una de ellas. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral. salvo los siguientes casos: 1. Toda persona natural o jurídica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo. 2. Parágrafo 1°. 3. previo consentimiento del trabajador. previo consentimiento del trabajador. las cuales serán anexadas a su historia clínica general. Diagnóstico de salud. adicione o sustituya.
. 3.691 del lunes 16 de julio del 2007 publicado por la Imprenta Nacional. 5. así como de aquellas comunes que puedan verse agravadas por el trabajo o por el medio en que este se desarrolla. las relativas al cumplimiento y desarrollo de los programas de promoción de la salud y la prevención de accidentes o enfermedades profesionales. El diagnóstico de salud a que se refiere el presente artículo deberá ser utilizado para implementar medidas que permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores. C. 4. Vigencia y derogatorias. Datos del profesional o del prestador de servicios de salud ocupacional a los que sea remitida la persona y fecha de remisión. a 11 de julio de 2007. 3. Identificación del trabajador. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales. La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga la Resolución 6398 de 1991. Análisis y conclusiones de la evaluación. Información de exposición laboral actual.2. Artículo 19. Valoraciones o pruebas complementarias realizadas. Registro de evaluaciones médicas ocupacionales. El Ministro de la Protección Social. según la manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Publíquese y cúmplase. Diego Palacio Betancourt. Recomendaciones. D. Artículo 20. Dada en Bogotá. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora. Este documento fue tomado directamente de la versión PDF del Diario Oficial número 46. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios. 2. en especial. Sintomatología reportada por los trabajadores. 8. Dicho diagnóstico no podrá contener datos personales ni individualizados de cada uno de los trabajadores. 7. 4. tipo y fecha de evaluación. En la historia clínica ocupacional se debe llevar un registro de las evaluaciones médicas realizadas. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos realizados. identificación de la entidad o persona que realizó la evaluación. el cual deberá contener: 1.
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