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Timestamp: 2019-05-19 22:48:35+00:00

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Artículo 8º.- Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal por las empresas al entrar en vigor este Convenio.
Artículo 9º.- A la firma del presente Convenio, se constituirá una Comisión de Interpretación que será presidida por la persona que, por mayoría, designe dicha Comisión.
Artículo 10º.- Las funciones que a dicha Comisión se asignan son las siguientes:
Artículo 12º.- RETRIBUCION.
Artículo 14º.- COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGUEDAD CONSOLIDADA.
Artículo 23º.- PERIODO DE PRUEBA
Artículo 24º.- RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL EN CASO DE SUBCONTRATA O SERVICIOS.
Artículo 25º.- JORNADA LABORAL
Artículo 27º.- VACACIONES
CAPÍTULO IV CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS PLUS EXTRASALARIAL
CAPÍTULO V AYUDAS ASISTENCIALES
Artículo 38º.- ENFERMEDAD COMUN.
Artículo 39º.- Se reconocen dos clases distintas de jubilación:
Artículo 40º.- MUERTE NATURAL
Artículo 42º.- COMISION PARITARIA PROVINCIAL DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL CONVENIO DE LA CONSTRUCCION DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
Artículo 43º.- RECONOCIMIENTO MEDICO
Artículo 46º.- DOCUMENTO DE LIQUIDACION DE SALDO Y FINIQUITO.
Artículo 47º.- FORMACION CONTINUA.
Artículo 48º.- DERECHOS SINDICALES
RESOLUCION DE 22 DE MARZO DE 2004, DE LA DELEGACION PROVINCIAL DE HUELVA DE LA CONSEJERIA DE EMPLEO Y DESARROLLO TECNOLOGICO, POR LA QUE SE ACUERDA EL REGISTRO, DEPOSITO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS. (Boletín Oficial de Huelva núm. 76 de 19/04/2004)
Huelva, a 22 de Marzo de 2004. - El Delegado Provincial, Fdo.: José Luis Díez Cuellar.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2004 y deberá ser presentado a la Autoridad Laboral competente, al sólo efecto de registro, dentro del plazo de 10 días, a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Su vigencia será de 1 año (desde 1 de Enero de 2004 hasta 31 de Diciembre de 2004).
Los incrementos económicos que se produzcan con efecto del 1 de Enero de 2004 con respecto a las tablas de 2003 deberán abonarse en el plazo máximo de un mes desde la fecha de publicación del Convenio.
En el supuesto de que el incremento anual del Índice de Precios al Consumo (IPC) a 31 de Diciembre de 2004, supere el dos por ciento (2%), se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento con efecto de 1 de Enero de 2004. Dicho incremento servirá de base para la negociación colectiva siguiente.
Decidir sobre la inaplicación del régimen salarial a propuesta de la empresa o de los representantes de los trabajadores de acuerdo con lo establecido en el Art. 82.3 del RDL 1/1995 de 24 de Marzo Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Continuarán en vigor, en tanto no se aprueben otras a nivel nacional y previa reunión de la Comisión Paritaria para su aplicación, las tablas de rendimientos aprobadas para la construcción y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia, número 14, de 18 de Enero de 1979, debiéndose entender que se ejecutarán teniendo en cuenta lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reglamentos de desarrollo.
- Plus de gruista. CUANTIA DE LOS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
Los porcentajes establecidos en este artículo se calcularán sobre los salarios base vigentes en 31-12-1983, publicados en el Boletín Oficial de la Provincia (núm. extraordinario), de 31- 1O83.
El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, que se abonarán en los meses de Junio y Diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente. La cuantía de las pagas extraordinarias de Junio y Diciembre se determina en las tablas salariales del Anexo II.
Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el Art. 45 del Estatuto de los trabajadores.
13% y 22% 15,51
23% y 32% 21,72
33% o superior 31,02
Atendiendo a la necesaria obtención del carnet homologado de operador de grúa torre se establece un complemento salarial de cualificación y especialización de 7'59 por día efectivamente trabajado siendo este complemento absorbible y compensable con las retribuciones actualmente recibidas sobre salario de convenio por conceptos distintos a horas extras o excesos de jornada.
Los trabajadores que formalicen contratos de los regulados en el Real Decreto 2720/1998, o norma que lo sustituya, exceptuando el contrato de fijo de obra regulado en el Artículo anterior, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7%, si la duración hubiera sido igual o inferior a un año, y del 4,5%, si la duración hubiera sido superior a un año, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. Estos contratos se formalizarán siempre por escrito.
9.- El plus extrasalarial regulado en el Art. 66 del CGSC 2002- 2006 se devengará por los trabajadores en formación en igual cuantía que el señalado en el respectivo convenio colectivo provincial para el resto de los trabajadores, durante los días que dure el contrato.
10º.- Toda situación de incapacidad temporal del trabajador en formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido.
11º.- Si concluido el contrato, el trabajador en formación no continuase en la empresa, ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto del contrato de formación y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido el trabajador en formación en su formación práctica.
12.- A la terminación del contrato el trabajador en formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5% de los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato.
Año 2004, 1.750 horas.
La distribución horaria se hará semanalmente, de lunes a viernes, no trabajándose los sábados.
Las empresas que por necesidades de mantenimiento de maquinaria o similares, tuvieran necesidad de trabajar el sábado las horas precisas para estos fines, podrán efectuarlo de la forma legalmente establecida.
Para el año 2004 se determina jornada intensiva del 1 de Agosto al 15 de Agosto en horario de 8: 00 a 15: 00 horas.
Se establecerá un calendario laboral distribuyendo la jornada anual pactada.
Dicho calendario y siempre que se pacte entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, podrá ser readaptado en los diferentes centros de trabajo.
En las empresas en que se realice actividad laboral por equipos de trabajo en régimen de turnos, se podrán computar por períodos de hasta 4 semanas el medio día de descanso semanal previsto en el apartado 1 del Artículo 37 del ETT y en los términos que establezca la vigente normativa al respecto.
Se considerarán días no laborables abonables a todos los efectos, las que se fijan en el Calendario Laboral para la provincia. Para 2004, los días 29 de Marzo, 7 de Abril, 30 de Julio, 2 de Agosto, 13 de Agosto, 11 de Octubre, y 7, 24, 30 y 31 de Diciembre.
d) Fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (es decir, hasta hermanos carnales o políticos): 3 días naturales si el fallecimiento tiene lugar en la localidad de residencia del trabajador;
4 si tuviere que hacer un desplazamiento al efecto dentro de la provincia o provincias limítrofes y 5 si tuviera que hacerlo fuera de dichas provincias.
(Plus de Transporte)
Las dietas que, al amparo del artículo 87 del Convenio General del Sector, deban percibir los trabajadores, se establecen en la cuantía de 24´45 para la dieta completa y 6´97 para la media dieta.
El plus de distancia se abonará de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente y a razón de 0,09_por kilómetro.
Todo trabajador que para efectuar su trabajo aporte herramientas de su propiedad, percibirá por cada día de trabajo, la cantidad 0´17.
El trabajador está obligado a utilizar el mono durante toda la jornada laboral en aquellos trabajos en los que sea necesario. En el caso de que la empresa no entregara el mono cuando se establece en el párrafo segundo, abonará al trabajador, en el momento de la liquidación, 48´49 por cada seis meses de permanencia en la empresa.
Las empresas abonarán para estos fines, del 1 al 5 de Octubre de cada año, la cantidad de 26´01 a cada trabajador por cada hijo que esté en edad comprendida entre los 4 y los 16 años cumplidos.
Fracturas y amputaciones de miembros.
Si un trabajador falleciera de muerte natural, es decir, no por accidente laboral, encontrándose vigente el contrato de trabajo, el empresario abonará a los beneficiarios de este trabajador en la Seguridad Social o a los que haya designado el propio trabajador, la cantidad de 991´67, o una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del convenio aplicable vigente en cada momento en caso de ser superior, con independencia de lo que perciba por parte de otros organismos oficiales.
En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2004 de 39.000.
En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año 2004 de 22.000.
Cuando el fallecimiento de un trabajador, bien sea por muerte natural o accidente, se produjere por estar prestando sus servicios a la Empresa fuera de su domicilio habitual, ésta abonará a sus derechohabientes cuantos gastos se produzcan como consecuencia del traslado del cadáver a su lugar de residencia habitual, así como los de un familiar que le acompañe.
La empresa vendrá obligada a realizar reconocimiento médico previo a la admisión y reconocimientos médicos periódicos a todos los trabajadores a su servicio al menos una vez al año. En ambos casos el reconocimiento médico será adecuado al puesto de trabajo de que se trate. Serán a cargo exclusivo de la empresa los costes de los reconocimientos médicos, y, en los periódicos, los gastos de desplazamiento originados por los mismos.
En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no serán de aplicación el párrafo 2º y 3º de este artículo.
Para lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción 2002- 2006 suscrito por CNC, MCAUGT y FECOMACCOO, y demás disposiciones legales.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo quinto del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, se hace constar en el ANEXO III, la tabla de remuneraciones anuales pactadas en función del número de horas de trabajo también anuales.

References: Artículo 9

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48
 Real Decreto 
 Artículo 37
 artículo 87
 artículo 26