Source: http://www.petraccimarin.it/section/licenziamenti%20disciplinare/11.html
Timestamp: 2018-11-13 06:49:58+00:00

Document:
Licenziamenti/disciplinare
licenziamento e leggittimità in caso di mancata audizione orale del lavoratore
Le nuove norme in tema di licenziamento. Semplificazione o complicazione? Cosa Cambierà. A cura di Fabio Petracci.
Perdita dell’appalto: cosa succede ai dipendenti dall’appaltatore che ha perso l’appalto.
Nuove modalità di comunicazione delle dimissioni volontarie e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. A cura del dott. Alberto Tarlao.
SENTENZA CASSAZIONE – Erronea la mancata ammissione di richiesta ctu per accertare se le dimissioni di un dipendente di Asl siano state rassegnate in un momento di alterata percezione delle conseguenze dell’atto che andava a compiere.
SENTENZA CASSAZIONE – Rigettato il ricorso di Poste Italiane per la legittimità del provvedimento con il quale una lavoratrice, in condizione di inidoneità fisica sopravvenuta, veniva assegnata ad altra collocazione senza preventiva ricerca di soluzioni
SENTENZA Corte d'Appello di Trieste. - Licenziamento discriminatorio.
PARERE dell’avv. Petracci – Licenziamento di lavoratrice assunta con “mini job” in Germania lavorando dall’Italia. Richiesta di pagamento dell’indennità di disoccupazione.
Sanzioni disciplinari in ambito militare.
Il Tribunale di Milano rimette alla Corte Costituzionale la norma della legge Fornero articolo 1, comma 51 legge 92/2012 che attribuisce al giudice di prima istanza l'esame e la decisione dell'opposizione in tema di licenziamento. Si attende così il giudi
Nota a sentenza Tribunale di Trieste. Licenziamento disciplinare. Mancato utilizzo di nuova procedura di timbratura del cartellino presenze – sistematici abbandoni del posto di lavoro – giusta causa di licenziamento – sussistenza. A cura di Fabio Petracci
Cosa cambia con le nuove norme in tema di licenziamento. Semplificazione o complicazione? A cura dell'avv. Petracci.
Licenziamento e trasferimento d'azienda. Un lavoratore impugnava innanzi al Tribunale un licenziamento non legittimato da giustificato motivo oggettivo e/o soggettivo avvenuto a seguito di una cessione d'azienda. Da Guida al Lavoro del 4.4.2014 - n. 14.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Da Guida al Lavoro del 25.4.2014 - n. 17.
Licenziamento disciplinare e contestazione dell'illecito. Anteriorità della contestazione rispetto al licenziamento. Da Guida al Lavoro del 21.2.2014 – n.8.
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo per crisi economico-produttiva. Da Guida al Lavoro del 21.2.2014 – n.8.
Illegittimo il licenziamento disciplinare adottato con determinazione di ufficio disciplinare in composizione monocratica.
SENTENZA Tribunale di Udine – Rigettato il ricorso contro il licenziamento e la dequalificazione di dirigente per condotta lesiva del rapporto fiduciario con il datore.
SENTENZA Tribunale di Udine – Licenziamento ingiustificato "per mancato superamento del periodo di prova" con condanna al reintergro o al risarcimento del danno.
SENTENZA Tribunale di Udine – Licenziamento ingiustificato con condanna al reintergro.
Ordinamento italiano – tutela dei licenziamenti – la procedura introdotta con la legge 92/2012 (legge Fornero).
Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” a cura dell’avv.Petracci. – Impugnazione del licenziamento e contumacia del datore convenuto.
Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” a cura dell’avv. Petracci e dell’avv.Gottardis. – Giustificato motivo oggettivo di licenziamento.
Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” dell’avv. Petracci. – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
Il licenziamento individuale. Articolo a cura della dott.ssa Tomskaya sulla rivista russa “La Nostra Gazzetta”.
Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” dell’avv. Petracci. – Licenziamenti e termini di impugnazione.
SENTENZA Cassazione – Le infrazioni non manifestamente contrarie agli obblighi di correttezza imposti al lavoratore devono trovare espressa previsione nel Codice disciplinare, esposto peraltro in un luogo visibile a tutti i lavoratori, senza poter vicever
SENTENZA Cassazione - Le dimissioni rassegnate da un dipendente affetto da grave disturbo depressivo non sono annullabili per incapacità naturale del dipendente.
Uscire prima da lavoro non è causa di licenziamento per il lavoratore diligente.
Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se la malattia è dovuta all’ambiente lavorativo insalubre.
In caso di ristrutturazione aziendale, il rifiuto di un’attività lavorativa autonoma ed esterna all’azienda, da parte del lavoratore dipendente, non rappresenta giustificato motivo di licenziamento del lavoratore medesimo.
Illegittimo il licenziamento del lavoratore che durante il periodo di malattia esce di casa per acquisti o per attività quotidiane se, nel farlo, non viola le prescrizioni del medico curante.
SENTENZA Cassazione - illegittimo il licenziamento del dipendente che entri in azienda in giorno non lavorativo in assenza di apposita autorizzazione e si rifiuti di informare i vertici aziendali in ordine a fatti gravi e pregiudizievoli per l'a
Licenziamento illegittimo se la contestazione disciplinare arriva tardivamente (articolo tratto da Il Sole 24 Ore).
SENTENZA Cassazione - L’insulto episodico del dipendente al suo superiore non giustifica il licenziamento per giusta causa.
SENTENZA – Lavoratore in malattia svolge attività di istruttore di body building. A nulla vale la qualificazione dell'attivita' svolta quale retribuita o meno o, comunque, avente o meno fini di lucro essendoci stata violazione dei doveri generali di c
SENTENZA – Legittime le critiche pur pungenti e incisive espresse alla stampa da dipendente Trenitalia riguardo alla sicurezza all’azienda.
Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” degli avv.ti Petracci e Bressan. – Rapporto di lavoro non formalizzato e retribuzione.
Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” degli avv.ti Petracci e Bressan. – Lavoro giornalistico: nozione, giusta causa di licenziamento.
SENTENZA Cassazione – Anche il sindacato può essere obbligato alla reintegra nel posto di lavoro qualora si dimostri che l’organizzazione conseguiva uno scopo di lucro e che quindi aveva assunto, nel concreto svolgimento della sua attività, natura imprend
SENTENZA Cassazione - Nel contratto di lavoro a tempo indeterminato, il preavviso di licenziamento non ha efficacia reale, ma meramente obbligatoria.
Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” a cura di Fabio Petracci e di Veronica Bressan. – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo anteriore al trasferimento di azienda.
SENTENZA Cassazione – Il licenziamento disciplinare non è contestabile per la mancata affissione del codice disciplinare.
SENTENZA Cassazione – Requisiti di validità dell’atto di conciliazione redatto con l’assistenza del sindacato.
ORDINANZA Cassazione – E’ pienamente legittimo il licenziamento del lavoratore che, in aperta lite con un collega, passa dalle parole ai fatti sferrandogli un pugno.
SENTENZA Cassazione (da Cassazione.net) – La condotta del lavoratore che impedisce l’entrata in fabbrica ad altri lavoratori di per sé non appare idonea a giustificare la massima sanzione del licenziamento disciplinare.
DECISIONE del Consiglio di Stato - riconosciuto danno patrimoniale al giudice di pace non confermato nell’incarico per il periodo di tempo durante il quale il ricorrente non ha potuto prestare la propria attività a causa della omessa conferma nell'incaric
SENTENZA Corte di Cassazione – Per l’impiego di tecnologie di controllo come uno speciale software che registra la navigazione in internet dei lavoratori occorre un accordo sindacale con la rappresentanza aziendale o un provvedimento del servizio ispettiv

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