Source: http://www.bezpecnostprace.info/item/jake-jsou-moznosti-a-formy-skoleni-bozp-a-po
Timestamp: 2017-08-19 20:34:15+00:00

Document:
Školení BOZP a PO. Jaké jsou formy, možnosti a jak si vybrat to pravé?
07 Červenec 2016
Chystáte se na školení BOZP a PO pro své zaměstnance a nevíte, co vlastně máte dle zákona splňovat nebo jakou formu školení zvolit? V tomto článku vám přiblížíme, jak to ve skutečnosti je, ukážeme vám všechny možnosti, kterými lze školení provádět, včetně výhod a nevýhod a poradíme vám s výběrem toho pravého, abyste se nespálili. Představíme vám také jednotlivé zákony, které školení BOZP a PO upravují a řekneme si, kdo je a kdo není povinen tato školení provádět. Naleznete zde tedy kompletní informační souhrn o školení BOZP a PO.
Možnosti a formy školení BOZP a PO
V oblasti BOZP a PO existují tři formy školení:
Online školení přes internet - e-learning
Školení na pracovišti - za přítomnosti lektora
Školení mimo pracoviště - za přítomnosti lektora
Níže vám jednotlivé formy představíme a seznámíme vás s jejich využitím, výhodami, nevýhodami, ale i cenami.
1. Online školení přes internet - e-learning
Online školení BOZP a PO je moderní a prověřený způsob školení, který je oproti ostatním možnostem finančně mnohem méně náročný. To je jedna z jeho největších výhod. Dochází při něm ke školení zaměstnanců formou tzv. e-learningu, což je vzdělávací proces, který se uskutečňuje s využitím informačních a komunikačních technologií přes internet. Těmto kurzům se často říká online školení nebo také elektronické školení. Tato forma vzdělávání a školení je v posledních letech velmi oblíbená hlavně kvůli rychlosti a nevídané cenové úspoře, která činní i více jak 50% oproti klasickým školením na pracovišti či mimo něj.
Rychlost a velmi vysoká efektivita.
Více jak 50% úspora nákladů oproti ostatním formám školení.
Školení z kanceláře nebo jiného pracoviště přes internet, a to kdykoliv.
Velmi často bývá součástí online nápověda.
Žádná přeprava zaměstnanců ani pronájem školícího centra.
Zvyk je železná košile, a proto každá změna, byť k lepšímu, je svým způsobem nevýhoda.
E-learning nelze obecně použít na velmi specifické druhy činností, kde je potřeba praktický výcvik (obsluha vysokozdvižného vozíku, odborné přípravy požárních hlídek apod.). I přes to lze některá složitější školení řešit výrobou e-learningového kurzu na míru, který je doplněný o osobní prezentaci s lektorem.
1 zaměstnanec - cca 200,- Kč / ročně za jedno online školení a kurz s certifikátem
100 zaměstnanců - cca 18.000,- Kč / ročně za jedno online školení a kurz s certifikátem
500 zaměstnanců - cca 70.000,- Kč / ročně za jedno online školení a kurz s certifikátem
2. Školení na pracovišti - za přítomnosti lektora
Školení, které je realizováno s lektorem přímo na pracovišti. Většinou se provádí svoláním zasedání všech zaměstnanců do jednací případně školící místnosti, kde následné probíhají několika hodinové prezentace. Ve velkých firmách se často školení rozděluje na několik termínů, aby nedošlo k přerušení pracovního procesu výroby apod.
Šetří čas oproti školení mimo pracoviště.
Šetří náklady na přepravu zaměstnanců.
Je lepší pro složitější a specifické druhy činností, které nelze dělat online.
Vyšší cena za přípravu školení a odměnu lektora.
Časová náročnost a zastavení pracovního procesu firmy.
Ne vždy se podaří účast všech zaměstnanců
1 zaměstnanec - cca 350,- Kč / ročně za jedno školení a kurz s certifikátem
100 zaměstnanců - cca 35.000,- Kč / ročně za jedno školení a kurz s certifikátem
500 zaměstnanců - cca 175.000,- Kč ročně za jedno školení a kurz s certifikátem
3. Školení mimo pracoviště - za přítomnosti lektora
Školení mimo pracoviště se organizuje převážně ve školících centrech a konferenčních sálech. V posledních letech je také trendem si pronajímat prostory v hotelích nebo wellness centrech. Toto řešení bývá však finančně velice náročné.
Vaši zaměstnanci jsou rádi, že konečně “vypadnou” z práce v pracovní době a že možná dostanou také něco k snědku.
Vysoké náklady na přípravu školení a lektora.
Vysoké náklady na pronájem školícího centra.
Vysoké náklady na přepravu zaměstnanců.
1 zaměstnanec - cca 400,- Kč / ročně za jedno školení a kurz s certifikátem
100 zaměstnanců - cca 40.000,- Kč / ročně za jedno školení a kurz s certifikátem
500 zaměstnanců - cca 200.000,- Kč / ročně za jedno školení a kurz s certifikátem
Jakou formu školení BOZP vybrat?
Vždy, když se rozhodujete, jakou vybrat formu školení (online nebo s osobním výkladem lektora), které se týká bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, je důležité myslet na to, o jaký druh školení se v této oblasti jedná - jednoduché opakování práv a povinností nebo specifické odvětví s rizika.
V dnešní moderní době, která je plná nových technologií, se obecně vyplatí zvolit online školení, tedy e-learning. Jak už bylo napsáno výše, je efektivní, rychlé, výrazně levnější a přizpůsobí se vašim časovým možnostem. Ne vždy je ale takové školení vhodné, protože některé specifické oblasti vyžadují osobní výklad lektora. V jakých případech tedy zvolit online školení, a v jakých zvolit osobní prezentaci s lektorem?
Kdy zvolit prezentační školení?
V případě, když potřebujete proškolit své zaměstnance v těchto oblastech:
školení odborné přípravy požárních hlídek
školení obsluhy tlakových nádob
školení malé mechanizace
a jiná specifická školení ve výrobních provozech
Obecně se osobní prezentační školení s lektorem doporučuje v případě, že se jedná o specifické a komplikované pracovní odvětví, které se formou e-learningu vysvětluje jen velmi těžko, nebo v případě, že zaměstnanci nemají přístup k internetu.
Kdy zvolit online školení?
školení BOZP (bezpečnost práce)
školení PO (požární ochrana)
školení první pomoci (teoretické znalosti)
Tato školení nejsou složitá a není nutné, aby u nich výklad prováděl lektor a vše komplikovaně a zdlouhavě vysvětloval. Ve většině případů se jedná o opakování zásad a povinností z oblasti BOZP.
Důležité doporučení při výběru online školení
Pokud se rozhodnete pro online školení BOZP, mějte prosím na paměti, že ne všechna řešení musí vyhovovat platné legislativě. V drtivé většině těchto e-learningových kurzů se totiž jedná pouze o obecné školení BOZP, kterému chybí tzv. profesní doplňky, které jsou ze zákona povinné. Tuto povinnosti nařizuje § 103 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, kde je konkrétně napsáno, že:
Další nutnost, kterou e-learning musí mít, je přístup zaměstnanců do firemní dokumentace BOZP a PO. Zaměstnanci se musí prokazatelně s dokumentací seznámit a musí podepsat, což následně strvdí svým podpisem.
Školení BOZP dle platných zákonů ale existuje!
Na českém trhu existuje v současnosti (2016) asi jediné plnohodnotné online školení, které na 100 % vyhovuje platné legislativě, tedy splňuje podmínku týkající se proškolení dle konkrétní vykonávané práce a vztahující se k daným rizikům pracoviště. Jedná se o e-learningové online školení společnosti CRDR, která ho nabízí prostřednictvím své unikátní aplikace BOZP-SYSTEM, která byla úspěšně prověřena soudními znalci ze Znaleckého ústavu bezpečnosti a ochrany zdraví, z.ú., jako vhodný nástroj pro školení zaměstnanců prostřednictvím e-learningu, který splňuje veškeré legislativní požadavky z hlediska BOZP a PO (znalecký posudek č. 004-02/2016).
Jak vypadá a jak se s ním pracuje si můžete bezplatně vyzkoušet na této stránce.
Co říká zákon o školení BOZP a PO?
O školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) a školení požární ochrany (PO) hovoří tři hlavní zákony - Zákoník práce, Zákon o požární ochraně a Vyhláška o požární prevenci.
Školení BOZP - Zákoník práce § 103
Povinnost zajistit školení BOZP je upraveno v § 103 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Podle tohoto paragrafu je zaměstnavatel povinen všem svým zaměstnancům zajistit školení o právních a jiných předpisech, které vedou k zajištění bezpečnosti práce a ochrany zdraví při práci.
Školení BOZP se musí týkat konkrétní vykonávané práce a musí se také vztahovat k rizikům, s nimiž může zaměstnanec na pracovišti přijít do styku. Tato část je velmi důležitá a také u téměř všech českých poskytovatelů online školení stále úspěšně ignorována.
Jak často se musí školení BOZP provádět a co musí obsahovat?
Četnost školení BOZP upravuje § 103 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce, který říká, že je povinností zaměstnavatele určit, jak často bude školení prováděno a co bude jeho obsahem. Zaměstnavatel si také sám určí, jakým způsobem budou u zaměstnanců ověřeny jejich znalosti, a jakým způsobem povede dokumentaci o provedeném školení.
Důležité: Vzhledem k tomu, že četnost, obsah, ověření znalostí i vedení dokumentace o provedeném školení určuje zaměstnavatel, velmi často se stává, že toto zákonné školení si zaměstnavatel tzv. spíchne sám na koleně, což může při kontrole, případně pracovním úrazu zaměstnance nebo havárii způsobit zaměstnavateli nečekané a velmi nepříjemné problémy. Proč? Protože jen velmi zřídka se stává, že by v takovém případě měl sám zaměstnavatel vše správně zpracované tak, aby uspokojil případnou kontrolu. Důsledkem pak mohou být velmi tučné sankce. Proto se obecně doporučuje svěřit tato školení odborné firmě, která za vše bude ručit, čímž se vyhnete zodpovědnosti. Pozor ale musíte dávat na to, aby to bylo smluvně ošetřeno, protože ne každá firma takovou službu nabízí.
Školení PO - Zákon o požární ochraně a Vyhláška o požární prevenci
Školení PO upravuje Zákon o požární ochraně č. 133/1985 Sb., konkrétně § 16 a § 16a - Školení a odborná příprava zaměstnanců o požární ochraně a § 23 vyhlášky č. 246/2001 Sb. o požární prevenci. Pojďme se na jednotlivé paragrafy podívat blíže.
§ 16 hovoří například o tom, že pravidelné školení o požární ochraně jsou povinni zabezpečit právnické a fyzické osoby provozující činnosti se zvýšeným a vysokým požárním nebezpečím, které se stanovuje dle členění provozovaných činností podle požárního nebezpečí. V zákoně je také uvedeno, že školení se provádí zvlášť pro vedoucí zaměstnance a zvlášť pro ostatní zaměstnance.
§ 16a se zase zabývá tím, kdo školení PO provádí:
Pokud se jedná o činnost se zvýšeným požárním nebezpečím, provádí školení o požární ochraně vedoucích zaměstnanců a odbornou přípravu preventistů požární ochrany a zaměstnanců zařazených do preventivních požárních hlídek odborně způsobilá osoba nebo technik požární ochrany. Školení ostatních zaměstnanců provádí proškolený vedoucí zaměstnanec nebo preventista požární ochrany.
Pokud se jedná o činnost s vysokým požárním nebezpečím, školení se provádí za účasti osob stejně, jako tomu je u zvýšeného požárního nebezpečí.
Jak často se musí školení PO provádět a co musí obsahovat?
§ 23 vyhlášky č. 246/2001 Sb. o požární prevenci nařizuje, co má školení PO konkrétně obsahovat, a že ho musí absolvovat každý nový zaměstnanec, který nastoupí do zaměstnání, ale také při každé změně pracoviště či změně pracovního zařazení.
Školení PO ostatních zaměstnanců má zaměstnavatel povinnost provádět minimálně 1x za 2 roky.
Školení vedoucích zaměstnanců se provádí taktéž při nástupu do zaměstnání a opakuje se nejméně 1x za 3 roky.
Tags: formy školení bozp, možnosti školení bozp, školení bozp, školení po, výběr školení bozp
07 Únor 2017 v 12:49	| #
jak správně uvádíte, školení první pomoci je realizovatelné on-line jen v části všeobecných teoretických znalostí (např. resuscitace se z obrazovky naučit nedá). Poskytujete standardně klientům doporučení nebo přímo kontakt na poskytovatele prezentačního výcviku v dovednostech první pomoci?
15 Únor 2017 v 09:13	| #
Dobrý den paní doktorko. Děkujeme za váš názor. Klientům standardně doporučení na konkrétní firmy neposkytujeme.
Co přinese novela zákona 309_2006 Sb_
kdo je koordinátor BOZP
zákon OOPP

References: § 103
 zákona č. 262
 § 103
 § 103
 zákona č. 262
 § 103
 zákona č. 262
 § 16
 § 16
 § 23

§ 16

§ 16

§ 23