Source: https://www.slov-lex.sk/static/SK/ZZ/2004/580/vyhlasene_znenie.html
Timestamp: 2020-05-30 05:42:23+00:00

Document:
Na úhradu zdravotnej starostlivosti poskytnutej poistencovi v iných členských štátoch Európskej únie a v Nórsku, Lichtenštajnsku, Islande a vo Švajčiarsku sa vzťahujú osobitné predpisy.17)
Poistencovi možno uhradiť zdravotnú starostlivosť poskytnutú v iných štátoch, ako je uvedené v odseku 1, len na základe predchádzajúceho písomného súhlasu príslušnej zdravotnej poisťovne, ak
sa vyčerpali všetky možnosti liečby na území Slovenskej republiky,
od takejto liečby možno očakávať záchranu života, predĺženie života, alebo zmiernenie dôsledkov choroby.
Pri náhlom ochorení alebo stave ohrozujúcom život, ku ktorému dôjde v iných štátoch, ako je uvedené v odseku 1, má poistenec právo na úhradu neodkladnej starostlivosti15) do výšky jej úhrady na území Slovenskej republiky, ak medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.
Poistné je povinný platiť aj poistenec, ktorý nie je zamestnancom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, ak má príjem, ktorý podlieha dani z príjmov,18) vyšší ako minimálna mzda.19)
ústavného činiteľa orgán, ktorý obstaráva veci ústavného činiteľa súvisiace s výkonom jeho mandátu alebo funkcie a pre verejného ochrancu práv Kancelária verejného ochrancu práv,
pestúna v zariadení pestúnskej starostlivosti vyšší územný celok alebo obec, ktorá zriadila zariadenie pestúnskej starostlivosti.
Štát je platiteľom poistného za poistenca, ktorý nie je zamestnancom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, ak nemá príjem, ktorý podlieha dani z príjmov,18) vyšší ako minimálna mzda.19)
poistenca podľa § 11 ods. 2 14 % z vymeriavacieho základu,
Vymeriavací základ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období [§ 14 ods. 1 a ods. 2 písm. a)], ktorým je, ak ďalej nie je ustanovené inak,
príjem za vykonanú prácu, ktorý podlieha dani z príjmu podľa osobitného predpisu,18)
náhrada mzdy za dovolenku na zotavenie, náhrada mzdy za sviatok, náhrada mzdy pri prekážkach v práci podľa osobitného predpisu,42) náhrada mzdy plynúca z neplatného skončenia pracovného pomeru43) a náhrada za pohotovosť podľa osobitného predpisu.44)
odmena za pracovnú pohotovosť,
Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby je príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období [§ 14 ods. 1 a ods. 2 písm. b)], ktorým je, ak ďalej nie je ustanovené inak, polovica základu dane z príjmu fyzických osôb podľa osobitného predpisu18) v súvislosti s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti.
Vymeriavací základ samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorá začala prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť v kalendárnom roku alebo ktorá prevádzkovala samostatnú zárobkovú činnosť v predchádzajúcom kalendárnom roku menej ako šesť mesiacov, je ňou určená suma. Takto zistený vymeriavací základ sa použije do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka.
Vymeriavací základ poistenca podľa § 11 ods. 2 je príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období [§ 14 ods. 1 a ods. 2 písm. c)], ak jeho výška je najmenej 12-násobok minimálnej mzdy.19)
Vymeriavací základ zamestnávateľa je úhrn príjmov jeho zamestnancov podľa odseku 1 písm. a) a c) dosiahnutých v rozhodujúcom období [§ 14 ods. 1 a ods. 2 písm. d)]; ak zamestnáva osoby so zdravotným postihnutím, úhrn príjmov takýchto zamestnancov a úhrn príjmov ostatných zamestnancov [odsek 1 písm. a) a c)] dosiahnutých v rozhodujúcom období [§ 14 ods. 1 a ods. 2 písm. d)].
Vymeriavací základ zistený podľa odsekov 1 až 7 je
najmenej 12-násobok minimálnej mzdy,19)
najviac 36-násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky v príslušnom kalendárnom roku (ďalej len „priemerná mesačná mzda“).
Na poistenca, ktorého platiteľom poistného bol štát (§ 11 ods. 8) najmenej jeden mesiac v kalendárnom roku, sa vzťahuje len pomerná časť vymeriavacieho základu podľa odseku 9 písm. a) a b); takáto pomerná časť zodpovedá podielu počtu mesiacov, v ktorých za tohto poistenca nebol platiteľom poistného štát, a počtu všetkých mesiacov v kalendárnom roku.
Vymeriavací základ štátu je 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v rozhodujúcom období [§ 14 ods. 1 a ods. 2 písm. e)].
Rozhodujúce obdobie na určenie vymeriavacieho základu (§ 13) je kalendárny rok.
zamestnanca je kalendárny rok, v ktorom platí poistné,
samostatne zárobkovo činnej osoby je
od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom samostatne zárobkovo činná osoba platí poistné,
od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom samostatne zárobkovo činná osoba platí poistné,
poistenca podľa § 11 ods. 2 je kalendárny rok, v ktorom platí poistné,
zamestnávateľa je kalendárny rok, v ktorom platí poistné,
štátu je kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom štát platí poistné.
zamestnanec vo výške 4 % z príjmu podľa § 13 ods. 1 písm. a) a c) dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci,
samostatne zárobkovo činná osoba vo výške 1/12 poistného určeného sadzbou poistného z vymeriavacieho základu (§ 12 písm. b) a § 13 ods. 5 a 6),
zamestnávateľ vo výške 10 % z úhrnu príjmov jeho zamestnancov [§ 13 ods. 1 písm. a) a c)] dosiahnutých v príslušnom kalendárnom mesiaci; ak zamestnáva osoby so zdravotným postihnutím, vo výške 5 % z úhrnu príjmov takýchto zamestnancov [§ 13 ods. 1 písm. a) a c)] a vo výške 10 % z úhrnu príjmov ostatných zamestnancov [§ 13 ods. 1 písm. a) a c)] dosiahnutých v príslušnom kalendárnom mesiaci,
poistenec podľa § 11 ods. 2 vo výške 14 % z príjmu, ktorý podlieha dani z príjmov,18) dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci, ak je najmenej vo výške minimálnej mzdy,19)
štát vo výške 1/12 poistného určeného sadzbou poistného z vymeriavacieho základu (§ 12 písm. e) a § 13 ods. 11) za každého poistenca podľa § 11 ods. 8.
zamestnanca je najmenej 4 % z minimálnej mzdy19) a najviac 4 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy,
samostatne zárobkovo činnej osoby je najmenej 14 % z minimálnej mzdy a najviac 14 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy; ak je samostatne zárobkovo činná osoba osobou so zdravotným postihnutím, najmenej 7 % z minimálnej mzdy a najviac 7 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy,
zamestnávateľa je najmenej 10 % z minimálnej mzdy a najviac 10 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy za každého zamestnanca; ak zamestnáva osoby so zdravotným postihnutím, najmenej 5 % z minimálnej mzdy a najviac 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy za takýchto zamestnancov a najmenej 10 % z minimálnej mzdy a najviac 10 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy za ostatných zamestnancov,
poistencov podľa § 11 ods. 2 je najmenej 14 % z minimálnej mzdy a najviac 14 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy.
Preddavok na poistné zamestnancov [§ 11 ods. 1 písm. a)] a zamestnávateľov [§ 11 ods. 1 písm. c)] je splatný v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, preddavok na poistné je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je takýto deň určený, preddavok na poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatný posledný deň tohto kalendárneho mesiaca.
Preddavok na poistné, ktorého platiteľom je štát, poukazuje ministerstvo zdravotníctva na účet zdravotnej poisťovne do 20. dňa príslušného kalendárneho mesiaca na základe údajov o počte poistencov, za ktorých platí poistné štát (§ 11 ods. 8), oznámených zdravotnou poisťovňou [§ 23 ods. 7 písm. c)].
Ak platiteľ poistného neodvedie preddavok na poistné riadne a včas, môže príslušná zdravotná poisťovňa uplatniť na úrade13) voči platiteľovi poistného okrem nároku na poistné (§ 17 ods. 7) aj nárok na úrok z omeškania. Úrok z omeškania sa vypočíta z dlžnej sumy poistného a počtu dní omeškania; na výpočet úroku z omeškania sa použije 2,5-násobok základnej úrokovej sadzby Národnej banky Slovenska platnej v deň splatnosti preddavku na poistné (§ 17 ods. 1 až 5).
Ak súčet preddavkov na poistné, ktoré platiteľ poistného odviedol v predchádzajúcom kalendárnom roku, je
menší ako poistné, ktoré je platiteľ poistného povinný platiť (§ 12 až 14), má platiteľ poistného nedoplatok,
väčší ako poistné, ktoré je platiteľ poistného povinný platiť (§ 12 až 14), má platiteľ poistného preplatok na poistnom (ďalej len „preplatok“).
Podrobnosti o ročnom zúčtovaní poistného ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo zdravotníctva po dohode s Ministerstvom financií Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo financií“).
Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, je povinný
zoznam poistencov, ktorí nezaplatili poistné za tri mesiace v kalendárnom roku, nedoplatok alebo úhradu za zdravotnú starostlivosť v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom,1)
Základ prerozdeľovania poistného je vybraté poistné, najmenej však 95 % poistného, ktoré je platiteľ poistného povinný odviesť zdravotnej poisťovni v kalendárnom mesiaci (ďalej len „povinné poistné“).
Index rizika nákladov sa vypočíta z priemerných nákladov zdravotných poisťovní najmenej za 95 % poistencov za obdobie od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho roka, a to vždy pre nasledujúci kalendárny rok.
Index rizika nákladov ustanoví všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo zdravotníctva do 31. decembra kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, z ktorého sa vypočítava, na nasledujúci kalendárny rok.
Napríklad § 122 ods. 3 zákona č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov.

References: § 11
 § 11
 § 11
 § 13
 § 13
 § 11
 § 13
 § 11
 § 11
 § 122