Source: https://www.smrioja.com/Boletines/Boletin%20informativo%20CESM-RIOJA%202006-04-20.htm
Timestamp: 2020-02-26 18:45:45+00:00

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Ayer han comenzado una serie de reuniones de todos los Sindicatos presentes en la Mesa Sectorial para intentar consensuar una propuesta de Acuerdo para el Personal del SERIS. Se ha empezado a analizar y discutir nuevamente el documento desde el principio.
En el ánimo de CESM está hacer todo lo posible por llegar a ese consenso, aunque no podemos olvidar que históricamente, este tipo de intentos siempre han acabado mal para los intereses de los médicos. Esperemos que esta vez no ocurra lo mismo.
Os enviamos las alegaciones de CESM a la Segunda Propuesta de la Administración que nos entregaron en la Mesa del día 6 de abril, y que serán la base de nuestra aportación a ese intento de consenso o de nuestra propuesta individual en caso contrario.
Sólo transcribimos las diferencias con su propuesta, destacando en rojo las más importantes. No han entrado prácticamente en nada de retribuciones así como en Evaluación de Carrera Profesional y retribución de la misma, por lo que nosotros tampoco enviamos la nuestra hasta no ver qué proponen.
El presente acuerdo tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2005 hasta el 31 de diciembre de 2007, salvo lo que expresamente se disponga sobre determinadas cláusulas.
CAPITULO V.- Retribuciones.
Artículo 32.- Retribuciones básicas y complementarias.
c) Las pagas extraordinarias serán dos al año, se devengarán en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad de sueldo y trienios, al que se añadirá un importe equivalente al 100% del complemento de destino mensual o lo que es lo mismo, la doceava parte del importe anual (la Administración ofrece la catorceava parte)
b) Complemento específico: Lo percibirán todos los profesionales (incluidos los que ejercen actividad privada) en atención a la especial dificultad técnica del puesto de trabajo, dedicación, responsabilidad, penosidad y peligrosidad. Existencia de otros complementos específicos que retribuirán la disponibilidad y la exclusividad.
c) Complemento de productividad, destinado a retribuir el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas. (ellos añaden un párrafo en el que lo ligan a evaluación de consecución de objetivos, no hablando de la productividad fija)
La retribución de la hora de guardia que médicos y ATS/DUE hacen por encima de la jornada ordinaria de 1.533 horas anuales o de la jornada anual que tuvieran establecida, debe de ser incrementada de forma inmediata.
Cláusula de garantía salarial: Se constituirá un fondo como garantía del mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores para compensar la diferencia entre la subida anual de las retribuciones y el IPC regional o estatal según sea más beneficioso para el profesional
CAPITULO VI.- Jornada, horario, vacaciones, permisos y licencias.
Artículo 35.- Jornada
La jornada será de 35 horas semanales de trabajo efectivo, equivalentes a 1533 horas anuales, pudiéndose realizar una pausa durante la misma por un periodo de 20 minutos que se computará como trabajo efectivo. Esta interrupción no podrá afectar a la prestación de los servicios.
Artículo 36.- Distribución de la Jornada y Cómputo anual.
· Durante la 1ª quincena del mes de octubre de cada año se reunirá la Mesa Sectorial para determinar la jornada en cómputo anual y establecer los criterios para su distribución.
A los efectos del computo de la jornada ordinaria única anual, cada hora nocturna realmente realizada por los profesionales, deberá multiplicarse, las 42 primeras por el coeficiente 1,20 y el resto por 1,08. El resultado de dicha multiplicación se considerará como horas efectivamente trabajadas en cada una de las noches.
Cualquiera que sea la proporción entre horas diurnas y nocturnas, la fórmula a emplear para hallar el cómputo de horas realizadas es: El número de horas de trabajo efectivo prestadas en turno de noche multiplicadas por el coeficiente correspondiente más las horas realizadas en turno diurno, igual a la jornada en cómputo anual establecida
Artículo 37.- Horario
Atención Primaria: El personal de Atención Primaria tendrá con carácter general el siguiente horario: De lunes a viernes, mañanas de 8 a 15 horas y tardes de 14 a 21 horas, manteniéndose las modalidades existentes en los horarios. Contemplar peculiaridades de SUAP y 061.
Atención Especializada: El personal de Atención Especializada tendrá con carácter general su jornada ordinaria de lunes a viernes de 8 a 15 horas, salvo aquellos trabajadores que están sujetos a turnos:
1.- Turno diurno: Todas aquellas personas que cumplan su jornada anual entre 8 y las 22 horas. Con carácter general este turno será de 7 horas diarias durante 5 días a la semana.
2.- Turno nocturno: Todas aquellas personas que cumplan, en régimen permanente, su jornada anual en horario nocturno. Se entiende que horario nocturno es el comprendido entre las 22 horas de un día y 8 horas del día siguiente.
3.-Turno rotatorio: Aquellas personas que cubren con tal carácter los turnos de noche.
(en la propuesta de la Administración, sólo dice que “el personal estatutario, realizará su jornada ordinaria en los siguientes turnos: 1.- Diurno: Se entiende por turno diurno el realizado por aquéllos profesionales que cumplen su jornada ordinaria entre las 8 y las 22 horas. Con carácter general este turno será de 7 horas diarias durante 5 días a la semana”. O sea que no reconocen horario de mañana o tarde sino que hacen un “revoltijo” de horario y días que tiene el peligro de que pueda esconder la intención de turno deslizante, jornada partida, sábados o alguna otra “agradable sorpresa”
Artículo 38.- Fiestas Patronales
Se tendrá derecho a una reducción de 27 horas anuales con motivo de las fiestas patronales del municipio donde este ubicado el centro en que se encuentra escrito el puesto de trabajo. Dependiendo del carácter del Centro o Unidad Administrativa donde
los servicios se prestan, se establecen las siguientes formas de disfrutar esta reducción:
a) Cuando sin detrimento del servicio prestado o del funcionamiento de la Unidad lo permita, con una reducción del tiempo del trabajo en los días en que se celebren las fiestas patronales de la Localidad.
b) En los demás casos reduciendo dichas horas de la Jornada Anual de trabajo establecida.
c) Cuando por las necesidades del servicio ninguna de las dos anteriores sea aplicable, procederá a una indemnización económica equivalente al 100% de dichas horas.
Se tendrá derecho a una reducción de 30 minutos por jornada de verano, durante el periodo comprendido entre el 1 de Julio y el 30 de Septiembre. El disfrute de este tiempo seguirá los mismos criterios que establecidos para las fiestas patronales.
1.- Por motivos familiares.
a) El derecho al percibo de este incremento retributivo se hará efectivo para aquéllas reducciones de jornada existentes o solicitadas a partir de la fecha de publicación del presente acuerdo. (sólo lo ofertan a las nuevas)
Artículo 40.- Vacaciones.
22 días hábiles al año. A todos los efectos, los sábados no se consideran días hábiles.
Así mismo, el personal estatutario tendrá derecho a un día hábil adicional al cumplir quince años de servicio, añadiéndose un día hábil más al cumplir los veinte, veinticinco y treinta años de servicio, respectivamente, hasta un total de cuatro días hábiles por año natural. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en los meses de julio, agosto y septiembre de cada año o en periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos.
Cuando se pretenda en disfrute de vacaciones dentro del periodo ordinario la solicitud se efectuará con anterioridad al 15 de Abril y el calendario vacacional deberá estar aprobado y publicado con anterioridad al 30 de Abril.
No obstante lo anterior podrá sustituirse el disfrute de los días adicionales por un incentivo económico consistente en una cantidad equivalente al 100% (ofertan el 50%) de la suma del sueldo base, complemento de destino y complemento específico, correspondiente a los días dejados de disfrutar.
Artículo 41.- Permisos retribuidos
Permisos, percibiendo sus retribuciones totales, con un límite máximo de 40 horas al año para asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional distintos de los contemplados en el artículo 21 de este acuerdo.
· Los días 24 y 31 de diciembre y el 27 de junio como festividad de la
Consejería de Salud, tendrán la consideración de festivo no recuperable, y los años que estos días coincidan con sábado o domingo, se compensará con 2 o en su caso 3 días elegidos por el personal a lo largo del año. Dada la consideración de estos días como festivos, el personal que efectivamente trabaja en los mismos, disfrutará de un día de compensación según la programación establecida. Para aquellas categorías que tengan establecido la percepción de algún complemento en concepto de festividad se le abonará el mismo en el caso de que hubiese trabajado ese día.
CAPITULO X.- Prevención de riesgos laborales.
Art. 51.- Prevención de Riesgos Laborales
Se elaborará un programa específico de Prevención y Atención al profesional víctima de agresiones en el desempeño de sus funciones. (no hay ninguna propuesta ni alusión a este tema)
CAPITULO XI.- Refuerzos
Artículo 55. Plazas y puestos de trabajo.
En las Relaciones de Puestos de Trabajo del personal estatutario del SERIS se crearán
Las correspondientes Plazas serán de régimen estatuario de Médicos de Familia y ATS/DUE.
Dentro de la estructura del SERIS, las plazas y puestos quedarán adscritas a las Zonas Básicas de Salud correspondientes excepto en Logroño capital.
Artículo 56.- Funciones
A los puestos señalados en el punto anterior les corresponderán las siguientes funciones:
Artículo 58.- Jornada de trabajo
Será efectiva en el momento del nombramiento.
Artículo 60. Derechos
CAPITULO XII. CARRERA PROFESIONAL
Artículo 64.- Ámbito de aplicación
El sistema de carrera profesional es de aplicación a los licenciados y diplomados, incluidos en los artículos 6 y 7 de la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias que presten sus servicios en el ámbito de los Centros e Instituciones sanitarias del Servicio Riojano de Salud. (ellos excluyen a los funcionarios y laborales)
Artículo 67.- Reversibilidad y númerus clausus.
La adquisición de cualquiera de los Grados de la Carrera Profesional tendrá el carácter de irreversible. (en su última propuesta ya admitían la irreversibilidad para los Grados I y II, pero mantienen la reversibilidad para los III y IV)
Artículo 68.- Requisitos para el acceso.
1.- Ostentar la condición de personal facultativo o diplomado sanitario del Servicio Riojano de Salud.
Artículo 69.- Materias objeto de evaluación.
· Actividad asistencial: Deberá de contemplarse el desempeño de puestos directivos siempre que compatibilicen el puesto con la actividad asistencial.
Artículo 70.- Adquisición de Grado
El periodo mínimo de servicios prestados exigido para el encuadramiento en cada uno de los Grados será el siguiente
Grado I: 5 años.
Grado II: 5 años desde la adquisición del Grado I. (proponen 6)
Grado III: 6 años desde la adquisición del Grado II.
Grado IV: 6 años desde la adquisición del Grado III. (proponen 7)
Para cada uno de los Grados no se podrá superar el número máximo de créditos por cada una de las materias que a continuación se indican
Actividad asistencial: 60 créditos. (proponen 50)
Gestión Clínica y compromiso con la Organización: 25 créditos. (proponen 40)
Competencias profesionales: 15 créditos
Docencia: 15 créditos
Investigación: 15 créditos
Para acceder a cada Grado bastará con haber obtenido créditos en dos de las cinco materias. (proponen en 4)
El mínimo de créditos que se ha de obtener para acceder a cada uno de los grados es el siguiente:
Grado I: 40 créditos.
Grado II: 60 créditos. (65)
Grado III: 75 créditos. (90)
Grado IV: 90 créditos. (110)
Artículo 71- Procedimiento de evaluación.
Esta normativa es la que debe utilizarse para formar las comisiones de evaluación de los profesionales para el acceso a los distintos Grados de la Carrera Profesional.
Artículo 74.- Aplicación Progresiva del régimen de carrera.
Para cada uno de los Grados se establecen las siguientes fechas para los efectos iniciales de su reconocimiento:
Grado I: 1 de enero de 2006. (1 enero 2007)
Grado II: 1 de julio de 2006. (1 enero 2008)
Grado III: 1 de enero de 2007. (1 enero 2009)
Grado IV: 1 de julio de 2007. (1 enero 2010)
En el momento de la implantación de la Carrera Profesional y por una sola vez, el personal que cumpliera los requisitos de temporalidad para la adquisición de los Grados I, II y III, alcanzará el Grado correspondiente teniendo en cuenta únicamente la antigüedad.

References: Artículo 32

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 21

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 58

Artículo 60

Artículo 64

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 74