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Timestamp: 2020-06-04 01:26:53+00:00

Document:
Nuevas Instrucciones Cumplimiento Resolución de 12 de marzo de 2020 de la Dirección General de la Función Pública, en materia de Prevención de Riesgos Laborales – 31/3/2020 – CSIF
Nuevas Instrucciones Cumplimiento Resolución de 12 de marzo de 2020 de la Dirección General de la Función Pública, en materia de Prevención de Riesgos Laborales – 31/3/2020
Se ha dictado el 31 de marzo de 2020, Instrucción actualizada sobre las acciones a llevar a cabo para el cumplimiento de la resolución de 12 de marzo de la Dirección General de la Función Pública con motivo del covid-19, en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Se recuerda también el Correo Electrónico de Consultas sobre el Coronavirus COVID-19 de la DGFP habilitado.
Las anteriores instrucciones son del 20 de marzo de 2020, en desarrollo de la Resolución de la Dirección General de Función Pública de 12 de marzo de 2020, por la que se aprueba la instrucción de medidas a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias con motivo del COVID-19.
Extracto de las nuevas instrucciones:
En el caso de la exposición al COVID-19, según las indicaciones del GRUPO PREVING, deben ser considerados como trabajadores/as especialmente sensibles:
• Embarazo o lactancia. (antes: Embarazo o lactancia)
• Enfermedad cardiovascular como cardiopatía hipertensiva, valvulopatías, miocardiopatías o cualquier otra enfermedad cardiovascular que esté descompensada.
• Diabetes. (antes: Diabetes en tratamiento con insulina o diabetes descompensada o con mal control metabólico)
Este personal debe ser especialmente protegido por lo que, en cualquiera de las anteriores circunstancias, deberán adoptarse las siguientes medidas preventivas para adaptar el puesto de trabajo:
1. Asignación de trabajo de forma no presencial (Teletrabajo).
2. En caso de no ser posible, evitación de trabajo en contacto con público en general.
3. En caso de ser necesario contacto con público de manera presencial, asegurar aumentar la distancia con el mismo a 2 metros.
4. Si esto no es posible ampliar la distancia al máximo posible asegurando que no se sobrepase el tiempo establecido con cada persona de 15 minutos como máximo, y dotando además de los EPIS necesarios que eviten el contacto con el virus, como mascarilla, guantes…
5. Además de evitación de trabajo en contacto con el público hay que asegurar mismas medidas para contacto con otros trabajadores (aumentar distancia, no sobrepasar el tiempo y dotar de EPIS).
6. Extremar siempre todas las medidas higiénicas que se determinen desde el Ministerio de Sanidad para el caso y que son evolutivas según cambie la situación.
7. Si lo anterior no fuera posible, se valorará un cambio de puesto de trabajo.
8. Si las medidas preventivas y organizativas fallasen, se considera que debe pasar situación de incapacidad temporal.
(antes:
• Extremar siempre todas las medidas higiénicas que se determinen desde el Ministerio de Sanidad para el caso y que son evolutivas según cambie la situación.)
Cada órgano de personal deberá elaborar un listado, según el Anexo 1 en el que se incluya aquél personal que haya indicado estar en alguno de los supuestos anteriores, así como las medidas que el órgano de personal ha llevado a cabo para adaptar cada uno de los puestos ( o sea capaz de llevar a cabo).Cada órgano de personal enviará esta información en formato pdf firmado, así como en formato Excel o calc al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la Dirección General de la Función Pública (en adelante SPRL), a través de correo electrónico a la siguiente dirección, poniendo en el Asunto el nombre del Departamento/OOAA al que pertenece:
(antes: Cada órgano de personal deberá elaborar un listado, según el Anexo 1, en el que se incluya aquél personal que haya indicado estar en alguno de los supuestos anteriores, y aún no se le haya asignado trabajo de forma no presencial. En ese listado debe aparecer el nombre, apellidos, y datos de contacto del trabajador. Cada órgano de personal enviará esta información al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, a través de correo electrónico a las siguientes direcciones:)
2. VALORACIÓN DEL RIESGO DE EXPOSICIÓN
En función de la naturaleza de las actividades y los mecanismos de transmisión del coronavirus SARS-CoV-2, podemos establecer los diferentes escenarios de riesgo en los que se pueden encontrar los trabajadores. Entendemos por:
3. ESTUDIO Y MANEJO DE CONTACTOS
El GRUPO PREVING será el encargado de establecer los mecanismos para la investigación y seguimiento de los contactos estrechos en el ámbito de sus competencias, de forma coordinada con las autoridades de salud pública, de la siguiente manera:
1. El seguimiento y manejo de las personas trabajadoras en general se establece en el Procedimiento de actuación frente a casos de nuevo coronavirus, disponible en:
4. ACTUACIÓN PREVISTA EN LA ADMINISTRACIÓN EN CASO DE DETECTARSE DETERMINADAS SITUACIONES ENTRE EL PERSONAL A SU SERVICIO
CASOS PROBABLES, POSIBLES, CONFIRMADOS, CONTACTOS ESTRECHOS
En los supuestos de casos posibles, probables o confirmados entre el personal de la Administración, se seguirán las indicaciones que determine GRUPO PREVING en coordinación con la Dirección General de Salud Pública para cada caso, identificando los contactos estrechos del empleado en el ámbito laboral.
COLABORACIÓN EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL:
El GRUPO PREVING elaborará el informe para que quede acreditada la indicación de incapacidad temporal, con el fin de facilitar a los servicios de atención primaria, su tramitación en:
Descargar Corrección de Errores a las Instrucciones Cumplimiento Resolución de 12 de marzo de 2020.
Correo remitido por la Dirección General de la Función Pública el 31 de marzo de 2020:
Asunto: [TODOGOBIERNO-AG-CPJI] Nuevas Instrucciones Cumplimiento Resolución 12 de marzo de la Dirección General de la Función Pública
La Dirección General de la Función Pública junto con el Servicio de Prevención ajeno, Preving Consultores, con el que se tiene concertada la especialidad de Vigilancia de la Salud ejercicio 2020, ha actualizado la INSTRUCCIÓN SOBRE LASACCIONES A LLEVAR A CABO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIÓNDE 12 DE MARZO DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA CONMOTIVO DEL COVID-19 a fecha de 31 de marzo. Ésta se puede consultar en el Portal de Personal (Agenda de Eventos y menú izquierdo de Prevención de RRLL) y sustituye totalmente a la anterior dictada en esta materia.
El ámbito de aplicación de esta instrucción es el de Administración General y Justicia.
Mensaje anterior: Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales y ESQUEMA.

References: Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 Resolución 
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