Source: https://www.judikaty.info/sk/search/?q=dohodou+z+d%C3%B4vodov+organiza%C4%8Dn%C3%BDch+zmien&db=mssr
Timestamp: 2019-12-06 05:20:41+00:00

Document:
dohodou z dôvodov organizačných zmien - KS-SR/Judikáty.info
Nájdené rozsudky pre výraz: dohodou z dôvodov organizačných zmien
vyhľadávací dotaz: dohodou z dôvodov organizačných zmien
dovod nájdené 1530438 krát v 302185 dokumentoch
organizacny nájdené 30642 krát v 7826 dokumentoch
zmienit nájdené 30681 krát v 18043 dokumentoch
... písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Podľa § 19 ods.1 Zákonníka práce účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo .
Merito Odstúpenie od zmluvy podľa § 19 ods. 1 Zákonníka práce v prípade dohody o skončení pracovného pomeru a konania zamestnanca v omyle
Kľúčové slová: dohoda o skončení pracovného pomeru, odstúpenie od pracovnej zmluvy, právo zamestnanca odstúpiť od zmluvy, omyl známy druhému účastníkovi, konanie zamestnanca v omyle, zámerné poskytnutie nepravdivých údajov
Právna veta: Vychádzajúc z ustanovenia § 19 ods. 1 Zákonníka práce je zrejmé, že v ňom obsiahnutá právna úprava vidí v omyle dôvod k odstúpeniu od zmluvy (dohody), pokiaľ sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo. Právnym následkom omylu však nie je neplatnosť právneho úkonu. Pokiaľ zamestnanec uzatvoril dohodu o skončení pracovného pomeru, pretože mal nesprávnu predstavu o dôvodoch skončenia pracovného pomeru spôsobenú tým, že mu zamestnávateľ zámerne poskytol v tomto smere nepravdivé údaje a pokiaľ bola táto nesprávna predstava rozhodujúca pre jeho vôľu akceptovať návrh tejto dohody, ...
... musia byť uvedené dôvody tohto skončenia, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien, nejde o podstatnú náležitosť dohody, absenciu ktorej zákon sankcionuje jej neplatnosťou. Požadovaný dôvod skončenia pracovného ... byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien (§ 60 ods. 2 Zákonníka práce). Podľa § 18 Zákonníka práce zmluva podľa tohto zákona alebo .
Merito Bezprávna vyhrážka ako dôvod neplatnosti právneho úkonu, ktorý nebol urobený slobodne a vážne
Kľúčové slová: právne úkony, bezprávna vyhrážka, psychický nátlak, hrozba ublíženia na zdraví, hrozba značnej škody
Právna veta: Podľa ustálenej súdnej praxe o bezprávnu vyhrážku sa jedná jedine vtedy, ak osoba vykonávajúca psychický nátlak hrozí niečím, čo nie je oprávnená urobiť (napr. hrozba ublíženia na zdraví, hrozba značnej škody a pod.), alebo sa vyhráža tým, čo by síce oprávnená urobiť bola, ale prostredníctvom vyhrážky si vynucuje niečo, k čomu vyhrážka použitá byť nemôže (napr. sa vyhráža tým, že ak konajúca osoba určitú zmluvu neuzavrie, bude oznámená ako páchateľ trestného činu, ktorého sa dopustila).
... uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi. Podľa ustanovenia § 77 ... dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. V prejednávanej veci navrhovateľka ako zamestnankyňa nepožadovala uviesť v dohode o skončení pracovného pomeru zo .
... . 24P/504/2009, avšak v súčasnej dobe je bez pracovného pomeru, pretože jeho pracovný pomer skončil dňom 31. 08. 2012 dohodou z dôvodu organizačných zmien na strane jeho zamestnávateľa (č. l. 19 pripojeného spisu Okresného súdu Nitra sp. zn. 11P/351/2012). Počet vyživovacích povinností .
Merito Na to, aby išlo o platný právny úkon podľa § 37 ods. 1 Občianskeho zákonníka, musí byť právny úkon urobený slobodne a vážne, určite a zrozumiteľne
Kľúčové slová: zdanlivý prejav vôle, sloboda prejavu vôle, neplatnosť skončenia pracovného pomeru, neplatnosť právneho úkonu podľa § 37 OZ
Právna veta: Sloboda a vážnosť sú základné náležitosti vôle. Sloboda vôle vychádza z podmienok utvárania vôle konajúceho subjektu. Ak tieto podmienky nepôsobia rušivo, násilne na mechanizmu vzniku vôle, neobmedzujú konajúceho vo výbere primeraných možností na prejavenie vôle, možno konštatovať, že vôľa je slobodná. Pri analýze slobody vôle sa v podstate skúma sloboda prejavu vôle. Vôľa bez jej prejavu nie je totiž poznateľná a ak bol prejav urobený neslobodne, možno usúdiť aj na neslobodu vôle. Vážnosť vôle súvisí s tým, že sa zdanlivo prejavuje vôľa, ktorá v skutočnosti neexistuje, resp. síce existuje, av ...
... písomne, v dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Podľa § 63 ods. 1 písmena hl ZP zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z dôvodu, ak sa zamestnanec stane nadbytočný .
... uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi. Podľa § 77 Zákonníka ... uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi. Podľa § 77 Zákonníka .
311/2001, 552/2003, 71/1992
... uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi. Účastníci konania v rámci ... uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ zamestnancovi. Podľa § 76 ods. .
311/2001, 40/1964, 87/1995
... stavom, výdavky spojené so štúdiom. Navrhovateľ dňa 12.12.2011 ukončil pracovný pomer u zamestnávateľa PYROBATIS SK, s.r.o. dohodou, z dôvodu organizačných zmien. Bola mu priznanú dávku v nezamestnanosti vo výške 50 % z denného vymeriavacieho základu 25,9766 eur od 1.1.2012 .
162/2009, 36/2005, 655/2004
... zaplatenie odstupného podľa citovaného ustanovenia § 76 ods. 1 Zákonníka práce, pretože podľa jej tvrdenia pracovný pomer skončil dohodou z dôvodu organizačných zmien odporcu uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Tento nárok odporca neuznal, i ... zaplatenie odstupného podľa citovaného ustanovenia § 76 ods. 1 Zákonníka práce, pretože podľa jej tvrdenia pracovný pomer skončil dohodou z dôvodu organizačných zmien odporcu uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Tento nárok odporca neuznal, i .
311/2001, 71/1992, 40/1964, 87/1995
... musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo a k sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Podľa § 60 ods. 3 Zák. práce, jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ ... byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo a k sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien. Podľa § 60 ods. 3 Zák. práce, jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru vydá zamestnávateľ .
311/2001, 71/1992, 655/2004

References: § 19
 § 19
 § 19
 § 18
 § 77
 § 37
 § 37
 § 63
 § 77
 § 77
 § 76
 § 76
 § 63
 § 76
 § 63
 § 60
 § 60