Source: http://archiwum.ciop.pl/16712.html
Timestamp: 2016-09-29 15:11:07+00:00

Document:
Przepisy prawne - Prawna ochrona pracy - str 7
.. | Prawna ochrona pracy | Obowi�zki pracodawcy | Prawa i obowi�zki pracownika | �rodowisko pracy - miejsce - �rodki - zagro�enia | Wypadki przy pracy i choroby zawodowe | Szkolenie w zakresie BHP | �rodki ochrony indywidualnej | S�u�ba BHP i Komisja BHP | Przepisy BHP poza stosunkiem pracy Prawna ochrona pracy - S�u�ba BHP i Komisja BHP �r�d�o: Nauka o pracy - bezpiecze�stwo, higiena i ergonomia, Prawna ochrona pracy, in�. Jerzy Kowalski - Ministerstwo Pracy i Polityki Spo�ecznej, dr Barbara Krzy�k�w - Centralny Instytut Ochrony Pracy - Pa�stwowy Instytut Badawczy
Pracodawca zatrudniaj�cy wi�cej ni� 100 pracownik�w, tworzy s�u�b� bezpiecze�stwa i higieny pracy, pe�ni�c� funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy (art. 23711� 1), (Tab. nr 13). S�u�ba bezpiecze�stwa i higieny pracy
Rozdzia� X. S�u�ba bezpiecze�stwa i higieny pracy
1)	zatrudnia do 10 pracownik�w albo
2)	zatrudnia do 20 pracownik�w i jest zakwalifikowany do grupy dzia�alno�ci, dla kt�rej ustalono nie wy�sz� ni� trzecia kategori� ryzyka w rozumieniu przepis�w o ubezpieczeniu spo�ecznym z tytu�u wypadk�w przy pracy i chor�b zawodowych.
� 3. Pracownik s�u�by bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, kt�remu powierzono wykonywanie zada� tej s�u�by, nie mog� ponosi� jakichkolwiek niekorzystnych dla nich nast�pstw z powodu wykonywania zada� i uprawnie� s�u�by bhp.
� 5. Rada Ministr�w okre�li, w drodze rozporz�dzenia:
szczeg�owy zakres dzia�ania, uprawnienia, organizacj�, liczebno�� i podporz�dkowanie s�u�by bhp. kwalifikacje wymagane do wykonywania zada� s�u�by bhp. Tab. nr 13
Wymagane kwalifikacje, zadania i uprawnienia s�u�by bhp zosta�y okre�lone w rozporz�dzeniu Rady Ministr�w z dnia 2 wrze�nia 1997 r. w sprawie s�u�by bezpiecze�stwa i higieny pracy (Dz.U. 1997 nr 109, poz. 704) ze zm. (Dz.U. 2004 nr 246, poz. 2468) (Dz.U. 2005 nr 117, poz. 986) Rozporz�dzenie to jest jednym z wa�niejszych element�w polityki krajowej w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy. S�u�b� bhp stanowi� wyodr�bnione kom�rki organizacyjne, jednoosobowe lub wieloosobowe, podleg�e bezpo�rednio pracodawcy lub cz�onkowi organu zarz�dzaj�cego (np. zarz�du), upowa�nionego przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach bezpiecze�stwa i higieny pracy. S�u�ba bhp nie mo�e by� obci��ana zadaniami innymi ni� wymienione w rozporz�dzeniu (z wyj�tkiem pracownik�w, kt�rym powierzono zadania s�u�by bhp obok innych obowi�zk�w, w podmiotach zatrudniaj�cych nie wi�cej ni� 100 pracownik�w). Liczb� pracownik�w s�u�by bhp, z uwzgl�dnieniem minimalnego zatrudnienia okre�lonego w ww. rozporz�dzeniu, ustala pracodawca, bior�c pod uwag� stan zatrudnienia oraz wyst�puj�ce w zak�adzie warunki pracy, a tak�e zwi�zane z nimi zagro�enia zawodowe i uci��liwo�ci pracy. W zak�adach pracy zatrudniaj�cych od 100 do 600 pracownik�w, tworzy si� wieloosobow� lub jednoosobow� kom�rk� organizacyjn� albo zatrudnia w tej kom�rce pracownika w niepe�nym wymiarze czasu pracy. Pracodawcy zatrudniaj�cy ponad 600 pracownik�w zatrudniaj� w pe�nym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika s�u�by bhp na 600 pracownik�w. Pracodawca posiadaj�cy uko�czone szkolenie niezb�dne do wykonywania zada� s�u�by bhp mo�e sam je wykonywa�, je�eli zatrudnia do 10 pracownik�w albo zatrudnia do 20 pracownik�w i jest zakwalifikowany do grupy dzia�alno�ci, dla kt�rej ustalono nie wy�sz� ni� trzecia kategori� ryzyka. Art. 23711 � 2 m�wi, i�: pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracownik�w - mo�e powierzy� wykonywanie zada� s�u�by bhp specjalistom spoza zak�adu pracy. Pracownik s�u�by bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, kt�remu powierzono wykonywanie zada� s�u�by bhp, o kt�rym mowa w � 1, a tak�e specjalista spoza zak�adu pracy powinni spe�nia� wymagania kwalifikacyjne niezb�dne do wykonywania zada� s�u�by bhp oraz uko�czy� szkolenie w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy dla pracownik�w tej s�u�by.
Pracownik s�u�by bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, kt�remu powierzono wykonywanie zada� tej s�u�by, nie mog� ponosi� jakichkolwiek niekorzystnych dla nich nast�pstw z powodu wykonywania zada� i uprawnie� s�u�by bhp (art. 23711 � 3 Kp ).
Natomiast art. 23711 � 4 Kodeksu pracy nadaje uprawnienia w�a�ciwemu inspektorowi pracy, kt�ry mo�e nakaza� utworzenie s�u�by bhp, albo zwi�kszenie tej s�u�by, je�eli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagro�eniami zawodowymi.
Komisja bezpiecze�stwa i higieny pracy
Pracodawca zatrudniaj�cy wi�cej ni� 250 pracownik�w powo�uje komisj� bezpiecze�stwa i higieny pracy jako sw�j organ doradczy i opiniodawczy. W sk�ad komisji wchodz� w r�wnej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy s�u�by bhp i lekarz sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn� oraz przedstawiciele pracownik�w, w tym spo�eczny inspektor pracy. Przewodnicz�cym komisji jest pracodawca lub osoba przez niego upowa�niona, a wiceprzewodnicz�cym - spo�eczny inspektor pracy (art. 23712 � 1 i 2) (Tab. nr 14) lub przedstawiciel pracownik�w. Komisja bezpiecze�stwa i higieny pracy
Rozdzia� XI. Konsultacje w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy oraz komisja bezpiecze�stwa i higieny pracy
Art. 23712. � 1. Pracodawca zatrudniaj�cy wi�cej ni� 250 pracownik�w powo�uje komisj� bezpiecze�stwa i higieny pracy, zwan� dalej „komisj�”, jako sw�j organ doradczy i opiniodawczy. W sk�ad komisji wchodz� w r�wniej liczbie przedstawiciele pracodawcy, w tym pracownicy s�u�by bhp i lekarz sprawuj�cy profilaktyczn� opiek� zdrowotn� nad pracownikami, oraz przedstawiciele pracownik�w, w tym spo�eczny inspektor pracy.
2 �. Przewodnicz�cym komisji jest pracodawca lub osoba przez niego upowa�niona, a wiceprzewodnicz�cym - spo�eczny inspektor pracy lub przedstawiciel pracownik�w.
Art. 23713. � 1. Zadaniem komisji jest dokonywanie przegl�du warunk�w pracy, okresowej oceny stanu bezpiecze�stwa i higieny pracy, opiniowanie podejmowanych przez pracodawc� �rodk�w zapobiegaj�cych wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formu�owanie wniosk�w dotycz�cych poprawy warunk�w pracy oraz wsp�dzia�anie z pracodawc� w realizacji jego obowi�zk�w w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Zadania komisji zosta�y okre�lone w art. 23713. Nale�� do nich: dokonywanie przegl�du warunk�w pracy, okresowej oceny stanu bezpiecze�stwa i higieny pracy, opiniowanie podejmowanych przez pracodawc� �rodk�w zapobiegaj�cych wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, formu�owanie wniosk�w dotycz�cych poprawy warunk�w pracy oraz wsp�dzia�anie z pracodawc� w realizacji jego obowi�zk�w w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy. Posiedzenia komisji odbywaj� si� w godzinach pracy, nie rzadziej ni� raz w kwartale. Za czas nie przepracowany w zwi�zku z udzia�em w posiedzeniu komisji pracownicy zachowuj� prawo do wynagrodzenia. Udzia� lekarza w pracach komisji odbywa si� na koszt pracodawcy w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o kt�rej mowa w art. 229 � 6 (zdanie drugie) Kodeksu pracy, oraz w zwi�zku z brzmieniem � 6, pkt. 4 rozporz�dzenia ministra zdrowia i opieki spo�ecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada� lekarskich pracownik�w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze� lekarskich wydawanych do cel�w przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 69, poz. 332). W przypadkach uzgodnionych z pracodawc�, komisja mo�e korzysta� z ekspertyz i opinii specjalist�w spoza zak�adu pracy, wykonanych na koszt pracodawcy (art. 23713 � 3).
Jednak�e nawet gdy w zak�adzie pracy nie zosta�a powo�ana komisja bhp na pracodawc� zosta�y w Kodeksie pracy na�o�one obowi�zki konsultacyjne w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy .Pracodawca ma obowi�zek konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie dzia�ania zwi�zane z bezpiecze�stwem i higiena prac�, w szczeg�lno�ci dotycz�ce:
zmian w organizacji pracy i wyposa�eniu stanowisk pracy, wprowadzania nowych proces�w technologicznych oraz substancji i preparat�w chemicznych, je�eli mog� one stwarza� zagro�enie dla zdrowia lub �ycia pracownik�w
oceny ryzyka zawodowego wyst�puj�cego przy wykonywaniu okre�lonych prac oraz informowania pracownik�w o tym ryzyku, tworzenia s�u�by bhp lub powierzania wykonywania zada� tej s�u�by innym osobom oraz wyznaczania pracownik�w do udzielania pierwszej pomocy, przydzielania pracownik�w w dziedzinie bezpiecze�stwa i higieny pracy. Konsultacje powinny odbywa� si� w godzinach pracy, a za czas nieprzepracowany w zwi�zku z udzia�em w konsultacjach pracownicy lub ich przedstawiciele zachowuj� prawo do wynagrodzenia (art.23711a� 3). Pracownicy lub ich przedstawiciele nie mog� ponosi� jakichkolwiek niekorzystnych dla nich konsekwencji z tytu�u dzia�alno�ci przedstawicielskiej (art. 23711a� 6). Copyright © Centralny Instytut Ochrony Pracy - Pa�stwowy Instytut BadawczyWszelkie prawa do udost�pnianych materia��w informacyjnych s� zastrze�one.Kopiowanie w celu rozpowszechniania fragment�w lub ca�o�ci materia��w jest zabronione. Udost�pnione materia�y mo�na kopiowa� zar�wno we fragmentach, jak i w ca�o�ci wy��cznie na u�ytek w�asny.

References: Art. 23711
 art. 23711

Art. 23712

Art. 23713
 art. 23713
 art. 229