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¿Cómo calcular las remuneraciones en Chile?
Publicado por Nubox | 23 de marzo del 2017
Al levantar tu pequeña o mediana empresa, una de las interrogantes más recurrentes es cómo calcular remuneraciones. La verdad, no es algo tan complejo, pero requiere conocer ciertos conceptos que, a continuación, revisaremos en detalle.
Citando al artículo 41 del Código del Trabajo, "se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo".
Ésta tiene que pactarse en el contrato de trabajo y no puede ser inferior al sueldo mínimo legal vigente. Ya sea como empleado o como el contratante, es fundamental saber cómo calcular los sueldos.
Al primero, le servirá para recibir lo que merece por sus labores y, al segundo, para cumplir con la ley y así no caer en irregularidades que pudieran derivar en problemas legales.
Pero antes de aprender a calcular las remuneraciones, es importante que tengas en cuenta algunos detalles:
El pago a un trabajador por sus servicios no puede considerarse remuneración si no está mediado por un contrato de trabajo.
Como empleado, accedes al derecho de percibir tu salario en la medida en que prestes las obligaciones para las que fuiste contratado. Es decir, si no cumples con ellas, no puedes exigir tu sueldo. Aunque esto no descarta la remuneración en días festivos y ocasiones especiales plenamente determinadas en la normativa laboral (licencias, vacaciones, días feriados, incapacidades médicas, etc.)
Los trabajadores tienen derecho a percibir sus sueldos aún cuando la prestación de sus servicios se vea impedida por razones ajenas a su voluntad.
Entender estas aclaraciones es fundamental a la hora de tratar el tema, ya que de nada sirve saber cómo calcular remuneraciones en Chile si no se entienden todas las aristas involucradas.
¿Cómo es el cálculo de remuneraciones?
Aunque hay varias herramientas online para determinar las remuneraciones, en donde solo es necesario ingresar algunos datos y esperar que el sistema haga lo suyo, es importante saber cómo calcular las remuneraciones en Chile, para así determinar el monto a pagar.
Su cálculo se realiza considerando el sueldo base, las cargas familiares y los descuentos legales de pensiones y salud, entre otros conceptos.
Así, lo primero es calcular el sueldo bruto, que se obtiene al sumar el salario base, las asignaciones familiares, movilización y otros ingresos imponibles. Pero recuerda que:
El sueldo base es el dinero por el que fuiste contratado y nunca debe ser inferior al mínimo.
La asignación familiar es el valor de la carga familiar según el tramo, multiplicado por el número de cargas informadas.
La movilización hace referencia al monto en dinero asignado para el transporte del trabajador.
Los otros ingresos imponibles son remuneraciones variables, como horas extras, comisiones, gratificación, etc. Ten presente que para cada una hay porcentajes y proporciones.
De interés: Haberes imponibles y no imponibles en remuneraciones
Ejemplo de cálculo de remuneraciones en Chile
Para calcular el sueldo líquido en Chile, debes sumar los descuentos por concepto de salud (Fonasa o Isapre), imposiciones (AFP) y otras prestaciones sociales y restar el resultado de esa suma al sueldo bruto.
Entonces, la fórmula para calcular cuánto le debes pagar a tu trabajador será la siguiente:
Sueldo bruto – *Descuentos establecidos por ley= Sueldo líquido.
*(Cotización Previsional en la AFP o INP + Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP + Cotización Salud en Fonasa o Isapre + Otros Descuentos)
La cotización Previsional (AFP o INP) hace referencia al valor obtenido del cálculo del porcentaje de AFP por el Total de Remuneración Imponible.
La cotización de Salud es el 7% del total del sueldo imponible.
La Cotización Voluntaria y Cuenta de Ahorro AFP varía de acuerdo a la capacidad de ahorro de cada empleado, pero en ningún caso debe superar el 30% del salario percibido.
"Otros descuentos" corresponden a ausencias o a pagos de cualquier naturaleza (en este caso no tiene que exceder el 15% de la remuneración total del trabajador).
Los descuentos están regulados por el artículo 58 del Código del Trabajo. Además de los impuestos y las cotizaciones de la seguridad social, el empleador está obligado a descontar:
Las cuotas sindicales.
Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.
Las cuotas de dividendos hipotecarios por compra de un inmueble.
Las sumas indicadas por el trabajador para ser depositadas en cuenta de ahorro para la vivienda a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa.
Ahora bien, qué tipos de remuneraciones que existen en Chile
En el artículo 42 del Código del Trabajo hay ciertos conceptos que expresan tácitamente los tipos de remuneración a los que tienen derecho los trabajadores chilenos:
Es la retribución fija y en dinero que recibe el trabajador por la prestación de los servicios pactados en el contrato de trabajo, documento donde también se tiene que establecer el monto y la periodicidad. No debe ser inferior al salario mínimo, y las fechas de pago no pueden exceder un mes entre sí.
Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Estas se pagan con un recargo del 50%(como mínimo) sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria, independientemente del día o jornada laboral en que se desarrollen.
Es un porcentaje que recibe el trabajador sobre las ventas u otras operaciones en las que participe directamente. Su monto porcentual se pacta en el contrato de trabajo. Cabe señalar que es ilegal que el empleador le descuente al empleado las comisiones en las que no perciba el valor total de la venta, como en el caso en el que le paguen con un cheque sin fondos o le hagan la devolución de la mercancía.
Hace referencia a la proporción en las utilidades de un negocio determinado, de una empresa o alguna de sus sucursales. Su monto también se pacta en el contrato de trabajo.
Suele confundirse con la participación. Pero en este caso, aunque la proporción se calcula sobre las utilidades de la empresa, no es una remuneración acordada por las partes, sino legal. La ley obliga al empleador a pagarla siempre que haya obtenido utilidades liquidas.
Esto puede hacerse de dos maneras: de acuerdo al artículo 47 del Código de Trabajo, la gratificación debe cancelarse en un porcentaje no inferior al 30% de las utilidades en mención; o como estipula el artículo 50, liquidándole al trabajador el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales.
también se pactan entre las partes y obedecen al cumplimiento de diversas condiciones (producción, metas, puntualidad, responsabilidad, antigüedad, etc). Aunque el empleador puede emitirlos sin necesidad de que sean convenidos con antelación.
Corresponde a los días domingos, festivos o de descanso compensatorio en que el empleado no presta servicios. Para los trabajadores que tienen un sueldo fijo, se entiende que su pago está incluido dentro del mismo.
Pero para aquellos que perciben remuneración variable, se calcula dividiendo la suma de las remuneraciones diarias por el número de días que legalmente debió trabajar en la semana. Comprendidas estas definiciones, ya podemos entender cómo calcular remuneraciones sin caer en confusiones.
Otros puntos que no debes pasar por alto
En caso de robo, pérdida o destrucción de bienes de la empresa sin que haya responsabilidades del trabajador, el empleador no puede descontar de su sueldo el monto perdido. Además, las siguientes asignaciones no constituyen remuneración, de acuerdo al artículo 41 del Código del Trabajo:
1) Asignación de movilización.
2) Asignación de pérdida de caja.
3) Asignación de desgaste de herramientas.
4) Asignación de colación.
5) Viáticos.
6) Prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.
7) Indemnización por años de servicios.
8) Indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relación laboral.
Cómo se calcula la colación y movilización
No hay una disposición legal que determine que el patrono está en la obligación de pagar la colación y movilización de sus trabajadores. Sin embargo, la Dirección del Trabajo asegura que este pago dependerá del acuerdo al que lleguen las partes (empleador y trabajador).
El organismo cree que el valor razonable que se le debe pagar al trabajador debe estar en sintonía con el ingreso del trabajador.
Ejemplo: Un trabajador que percibe un sueldo bruto de $1.029.313 puede llegar a percibir en colación y movilización lo siguiente:
Asignación por colación: $27.600
Asignación por movilización: $13.800
Si bien estas asignaciones pueden formar parte del salario líquido -como es el caso del concepto "movilización"- no son remuneraciones porque son gastos en los que se incurre para llevar a cabo el trabajo, y no un pago al trabajador por un servicio prestado. Por lo tanto, no están afectas a cotizaciones previsionales.
Como ves, el cálculo del sueldo en Chile no es un proceso de mucha complejidad si manejas los conceptos claves. Sin embargo, si prefieres automatizarlo, existen software especializados en remuneraciones que, sin duda, son de gran ayuda, sobre todo para las pequeñas y medianas empresas.
Esto, porque además de calcular los montos, permiten la integración con sistemas bancarios para realizar las transacciones. Así, el pago de salarios se realiza de manera rápida, clara y sin inconvenientes.
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References: artículo 41
 artículo 58
 artículo 42
 artículo 47
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 artículo 41