Source: http://fenatraporchi.cl/guiasindical.htm
Timestamp: 2018-05-24 23:09:24+00:00

Document:
GUÍA SOBRE ORGANIZACIONES SINDICALES
LA FUSIÓN DE ORGANIZACIONES
LA DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS
¿Qué es el derecho de sindicación?
Es el derecho que tienen los trabajadores de constituir, sin autorización, previa las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condición de sujetarse a la ley y a sus estatutos.
¿Dónde está garantizado?
La Constitución Política en su artículo 19 N° 19 garantiza el derecho de sindicarse en la forma y casos que señale la ley.
Son titulares del derecho de sindicación los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplan con los requisitos que establecen la ley y los respectivos estatutos.
¿Qué derecho tienen los sindicatos?
Tienen el derecho de constituir, afiliarse y desafiliarse a federaciones, confederaciones, centrales sindicales.
¿Puede un trabajador pertenecer a dos o más sindicatos?
¿Existe similar limitación respecto de los sindicatos, de las federaciones y confederaciones?
Así es. Las organizaciones sindicales no podrán pertenecer a más de una organización de grado superior de un mismo nivel.
¿Qué ocurre si un trabajador, o un sindicato, o una federación o una confederación se afilian nuevamente?
¿Qué características tiene la afiliación de un trabajador a una organización sindical?
a) Es única en función de un mismo empleo;
b) Es personal, y por tanto no puede transferirse ni delegarse, y
c) Es voluntaria
¿Qué significa que sea voluntaria?
¿La desafiliación es también voluntaria?
¿ Puede un trabajador afiliarse a un sindicato a través de un representante legal o mandatario?
¿El menor de 18 años requiere alguna autorización de sus padres o de alguna autoridad para afiliarse a un sindicato?
¿Qué son las prácticas desleales o antisindicales?
Son todas aquellas acciones u omisiones, provenientes de cualquier persona, organización o institución, que directa o indirectamente tiendan a impedir u obstaculizar el ejercicio de la libertad sindical.
¿Cómo podría el empleador incurrir en prácticas antisindicales?
De muchas maneras, por ejemplo: negándose injustificadamente a recibir a los dirigentes de un sindicato constituido en la empresa, o negarse a proporcionarles la información necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones; ejerciendo presiones mediante amenazas de despido o de beneficios; otorgando mejores beneficios a los no sindicalizados, etc.
¿Cómo podría un empleador desestimular la formación de un sindicato?
¿Cómo sanciona la ley al empleador que presiona a los trabajadores para que se afilien a un sindicato determinado?
Esta actitud está terminantemente prohibida por la ley y constituye precisamente una práctica antisindical. Las sanciones consisten en multas que pueden llegar hasta 150 unidades tributarias mensuales.
¿Cuál es el procedimiento para hacer efectiva una sanción por prácticas antisindicales?
Las denuncias son conocidas y resueltas por los Juzgados de Letras del Trabajo, los que conocen de estas reclamaciones de acuerdo al procedimiento que establece el artículo 292 del Código del Trabajo, el que básicamente consiste en que recibida la denuncia el juez cita a declarar al denunciado, con los antecedentes necesarios, a la misma audiencia cita al denunciante y a los presuntamente afectados para que expongan los hechos. Con el mérito del informe de fiscalización evacuado por la Inspección del Trabajo, las declaraciones de los citados y demás pruebas, dicta sentencia en la misma audiencia o a más tardar dentro del tercer día siguiente.
¿Aparte de imponer sanciones, puede el juez instruir a las partes para que se rectifiquen las conductas constitutivas de prácticas antisindicales?
¿Es posible que incurrir en una conducta antisindical acarree pena de cárcel para el infractor?
¿Qué clase de sindicatos establece la ley?
El artículo 216 del Código del Trabajo establece, a modo meramente ejemplar, los siguientes, pudiendo constituirse otros:
a) Sindicatos de empresa;
b) Sindicatos interempresa;
c) Sindicatos de trabajadores independientes, y
d) Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios.
Es el que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno ni tienen, a su vez, trabajadores bajo su dependencia.
¿Los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios que no se encuentran prestando servicios, mantienen su calidad de socios?
¿Pueden a su vez optar por otra clase de sindicato?
¿Qué fines principales tienen los sindicatos?
- La representación de los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva
- La representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los derechos de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados.
- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.
- Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos.
- Constituir instituciones de carácter previsional o de salud.
- En general realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.
Por supuesto, tanto respecto de los accidentes de trabajo como de prevención y curación de enfermedades profesionales. Ello, sin perjuicio de la competencia de los comités paritarios de higiene y seguridad. Además en esta tarea los sindicatos pueden formular planeamientos y peticiones antes estos comités y exigir su pronunciamiento.
Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación. Asimismo, están facultados para promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados. También tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y sus trabajadores.
¿ Es importante que un sindicato participe en los procesos de negociación colectiva?
(Arts.266 y sig.Código del Trabajo)
¿Qué es una Confederación?
¿Qué objeto tienen las Federaciones y Confederaciones?
¿Cómo se acuerda la participación de un sindicato en la constitución de una federación o confederación?
- La participación de un sindicato debe ser acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores afiliados, mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe. Por igual procedimiento debe acordarse la afiliación o desafiliación.
- La participación de un sindicato en una confederación, en tanto, no requiere cumplir con dicho trámite, toda vez que el artículo 268 se refiere únicamente a la constitución de una federación.
¿Cómo se acuerda la participación de una federación en la constitución de una confederación?
¿Los sindicatos deben aportar cuotas a las federaciones y confederaciones?
¿Están facultadas las federaciones y confederaciones para negociar colectivamente?
¿Pueden los trabajadores de un predio agrícola constituir un sindicato de empresa?
¿Pueden constituir un sindicato los trabajadores que prestan servicios a personas jurídicas que dentro de su giro exploten predios agrícolas?
En efecto, pueden hacerlo conjuntamente con los demás trabajadores de la empresa reuniendo el número de trabajadores y los porcentajes que la ley exige.
En aquellas empresas de más de 50 trabajadores se requiere el concurso de un mínimo de 25 que representen a lo menos el 10% del total de los que presten servicios en la empresa.
Tratándose de empresas de 50 o menos trabajadores se necesita la participación de un mínimo de 8.
¿Qué ocurre si no cumple el quórum en el plazo de una año?
¿Pueden constituir sindicatos los trabajadores de cada establecimiento de la empresa?
¿Se aplican los porcentajes antes indicados si concurren 250 trabajadores de una misma empresa?
¿Qué número de trabajadores se requiere para constituir un sindicato interempresa?
¿Qué trabajadores pueden participar en la constitución de un sindicato interempresa?
¿Que número de trabajadores se requiere para constituir otra clase de sindicatos?
¿Cómo se efectúa la constitución de los sindicatos?
¿Qué trámites deben cumplirse en la asamblea de constitución?
¿Dentro de qué plazo debe efectuarse el depósito señalado?
¿Qué efecto produce el depósito del acta de constitución y las copias de los estatutos?
Al momento de efectuar este depósito el sindicato adquiere de inmediato, por ese sólo hecho y sin más trámite su personalidad jurídica.
¿Qué sucede si no se realiza el depósito?
Si no se efectúa el depósito dentro del plazo legal, debe procederse a una nueva asamblea constitutiva.[1][1][6]
¿Qué facultades tiene en esta materia la Inspección del Trabajo?
La Inspección el Trabajo respectiva puede, dentro del plazo de 90 días corridos, contados desde la fecha del depósito del acta, formular observaciones a la constitución del sindicato si falta de cumplir algún requisito para constituirlo o si los estatutos no se ajustan a la ley.
¿Qué puede hacer el sindicato si la Inspección ha formulado observaciones?
a) Corregir los defectos de constitución y/o adecuar los estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo, dentro del plazo de 60 días constados desde su notificación, y
b) Reclamar ante el tribunal correspondiente dentro del mismo plazo, si estima que el requerimiento de la Inspección del Trabajo no se encuentra ajustado a la ley.
¿A qué procedimiento se somete la tramitación de la reclamación?
¿Qué sucede si el sindicato no subsana los defectos de constitución?
Si el sindicato no subsana los defectos de constitución, no adecua sus estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección del Trabajo o no interpone reclamación dentro del plazo legal caduca su personalidad jurídica por el sólo ministerio de la ley.
¿Qué sucede si la resolución judicial rechaza total o parcialmente la reclamación?
¿Tienen fuero los trabajadores que participan en la asamblea constitutiva?
Efectivamente, todos los constituyentes de un sindicato de empresa, gozan de fuero desde los diez días anteriores a la celebración de la respectiva asamblea y hasta los treinta días de realizada. El fuero no puede exceder de cuarenta días. Tratándose de la constitución de un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios, el fuero es también de diez días previos a la asamblea y hasta el día siguiente de ella. En este caso el fuero no excederá de quince días.
(Arts. 235 y sig. Código del Trabajo)
¿Qué requisitos se exigen para ser director sindical?
1)No haber sido condenado o procesado por delito que merezca pena aflictiva.
2)Mayor de 18 años
3)Saber leer y escribir, y
4)Tener una antigüedad mínima de seis meses como socio del sindicato, salvo que el mismo tuviere una existencia menor.
¿Cuántas personas integran el directorio sindical?
Si se trata del directorio de un sindicato de empresa que afilia a menos de 25 afiliados, este lo compone solo un director y en calidad de presidente.
a) Tres si la organización tiene de 25 a 249 afiliados;
b) Cinco, si el sindicato tiene entre 250 y 999 socios;
c) Siete, si el sindicato cuenta con mil y hasta 2.999 asociados, y
d) Nueve, si la entidad reúne tres mil o más socios.
¿Quiénes son candidatos en la elección de directorio?
Se consideran candidatos todos los trabajadores afiliados que reúnan los requisitos exigidos en la ley para ser dirigente sindical y que además hubieren presentado su candidatura en la forma, oportunidad y con la publicidad que señalen los estatutos del sindicato.
¿Que sucede si los estatutos no prevén las formalidades para efectuar la postulación?
La ley establece en subsidio que las candidaturas deberán presentarse por escrito ante el
¿En qué plazo el secretario debe efectuar tal comunicación?
¿Qué efecto produce el incumplimiento por parte del secretario de su obligación de comunicar al empleador la fecha en que debe realizarse la elección?
¿Quiénes son elegidos directores?
¿Qué sucede si resulta elegido un trabajador que no cumple los requisitos para ser director sindical?
En tal caso, debe procederse del modo como indica el estatuto, o en su defecto, del modo como determine el tribunal competente.
¿La alteración en el número de afiliados a un sindicato tiene incidencia en el número de directores?
Si el número de directores en ejercicio disminuye a una cantidad tal, que impide el funcionamiento del directorio, debe procederse a una nueva elección.
¿Quiénes pueden votar en la elección de directorio?
Lo determina el estatuto, el que debe establecer los requisitos de antigüedad para tal efecto.
¿Cómo se debe efectuar la elección?
Debe ser realizada en un solo acto, en forma secreta y además, en presencia de un ministro de fe.
¿Cuánto tiempo permanecen en su cargo?
¿Gozan de alguna protección especial los dirigentes electos con las primeras mayorías de acuerdo a la tabla del Nº2 precedente?
En efecto, gozan de fuero desde la fecha de su elección y hasta 6 meses después de haber concluido sus funciones como dirigente, salvo las excepciones legales.
- Censura del directorio,
- Sanción aplicada por el Tribunal competente,
- Término de la empresa,
- Los directores de los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios y los integrantes aforados de los comités paritarios de higiene y seguridad, con contrato a plazo fijo o por obra o servicio gozan de fuero sólo durante la vigencia del respectivo contrato.
¿Qué facilidad debe conceder el empleador a los directores?
¿A qué permisos tiene derecho?
a) Permiso no inferior a seis horas semanales, acumulables mensualmente. Este permiso base se aumenta a 8 horas mínimas semanales respecto de los dirigentes de sindicatos que agrupan doscientos cincuenta o más afiliados. No se considera dentro de estos máximos el tiempo ocupado en concurrir a citaciones de las autoridades públicas.
b) A permisos por un mínimo de 6 meses hasta por el total del tiempo que durare su mandato, siempre que haya acuerdo de la asamblea adoptado según el estatuto;
c) El dirigente de un sindicato interempresa puede excusarse hasta por un mes para participar en la negociación colectiva del sindicato, y,
d) A permisos de hasta por una semana en el año, para el cumplimiento de sus funciones de dirigente o su perfeccionamiento como tal, situación que debe estar indicada en el respectivo estatuto.
¿Quién paga sus remuneraciones durante el tiempo que abarcan estos permisos?
¿Las paga en algún caso el empleador?
¿El tiempo que comprende un permiso se entiende trabajado?
Es un organismo directivo superior a través del cual se expresa la voluntad de la organización sindical y que se constituye por la reunión de sus asociados.
¿Qué clases de asamblea general distingue la ley?
a) las ordinarias, y
b) las extraordinarias
¿Cuál es la asamblea general ordinaria?
¿Quién puede citar a asamblea ordinaria?
Pueden convocar a dicha asamblea el Presidente, o quien determinen los estatutos.
¿Cuál es la asamblea general extraordinaria?
¿Quién puede citar a asamblea extraordinaria?
¿Qué materias pueden tratarse en asamblea ordinaria?
¿Qué asuntos deben tratarse en asamblea extraordinaria?
¿Existe alguna formalidad respecto de los acuerdos de la asamblea?
Además, las actas de asamblea en que se acuerde la fusión, deben ser autorizadas ante ministro de fe.
¿En qué lugares puede celebrarse una asamblea?
¿En qué horario deben realizarse?
¿Las federaciones y confederaciones se rigen por las mismas normas que los sindicatos de esta materia?
¿Cómo se constituye la asamblea de estas últimas organizaciones sindicales?
(Arts. 256 y sig. del C. Del T.)
¿Cómo se compone el patrimonio sindical?
a) Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos;
b) El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste;
c) Las donaciones entre vivos o asignaciones, por causa de muerte que se les hicieren;
d) El producto de sus bienes;
f) Las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos;
g) El producto que generen las actividades comerciales, de servicios, asesorías otras de carácter lucrativas que la organización desarrolle de conformidad a sus finalidades estatutarias; y
h) Las demás fuentes que prevean los estatutos.
¿Puede adquirir y enajenar bienes una organización sindical?
Así es, una organización sindical puede adquirir, conservar y enajenar toda clase de bienes y a cualquier título.
¿A quién le corresponde la administración de los bienes?
La administración de todos los bienes que conforman el patrimonio le corresponde a los directores de la organización sindical.
¿Son responsables de su administración los directores?
En efecto, los miembros del directorio deben responder solidariamente de su administración, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso.
¿Es obligatoria la cotización a una organización sindical?
La cotización a una organización sindical es obligatoria para sus afiliados cuando las cuotas han sido aprobadas por la asamblea.
¿Se puede establecer cuotas extraordinarias?
Efectivamente, con la condición que sean aprobadas en la asamblea por mayoría absoluta de los socios.
Las cuotas extraordinarias deben destinarse a financiar proyectos o actividades previamente determinados por la asamblea.
¿Cómo se recaudan las cuotas o aportes sindicales?
¿Es posible que el empleador recaude dicho aportes?
¿Cuándo procede este descuento en los sindicatos de empresa?
a) Cuando, habiéndose cumplido los requisitos que la ley establece para fijar estas cuotas, lo requiera el presidente o tesorero del sindicato.
b) Cuando el trabajador afiliado autorice por escrito el descuento a su empleador.
¿Procede también en los sindicatos interempresa y de trabajadores eventuales o transitorios?
Qué plazo tiene el empleador para entregar al sindicato las sumas deducidas?
¿Qué ocurre si el empleador no entera las sumas retenidas dentro del plazo señalado?
¿Si varía el monto de la cuota ordinaria o se acuerdan cuotas extraordinarias, qué sucede?
¿Dónde deben conservarse los fondos sindicales?
Los fondos sindicales deben mantenerse depositados en una cuenta corriente o de ahorro a nombre de la organización en un banco.
¿Existe alguna excepción a la regla anterior?
¿En qué pueden ser invertidos los fondos sindicales?
Los fondos del sindicato sólo pueden invertirse en los fines contemplados en los estatutos de la organización sindical.
¿Deben practicar balances los sindicatos?
Actualmente no están obligados, sin perjuicio de lo que decida la organización en sus estatutos.
¿Cómo se practica el descuento respecto de las cuotas de organizaciones de grado superior?
¿Qué trámite debe hacerse para que el empleador entregue directamente a la organización superior el monto de la cuota que le corresponde?
El sindicato debe entregar al respectivo empleador, copia del acta de afiliación suscrita por ministro de fe, donde consta el porcentaje que debe destinarse de la cuota ordinaria a la organización superior.
Las federaciones y confederaciones se rigen por las reglas precedentes, en cuanto les sean aplicables.
LA FUSIÓN DE SINDICATOS
¿ Resulta legalmente posible que dos sindicatos se fusionen?
Sí, la ley contempla esta posibilidad.
¿ Qué se requiere para ello?
Que las asambleas de cada una de las organizaciones que se van a fusionar voten favorablemente la fusión.
¿El acuerdo favorable debe constar en un acta?
Así es, cada acuerdo debe constar en un acta la que debe ser autorizada ante ministro de fe.
¿Qué efecto tiene autorizar el acta ante ministro de fe?
Las actas autorizadas, sirven de título para el traspaso de los bienes.
¿ Los bienes de cada una de las organizaciones que se fusionan pasan a la entidad que se crea?
Efectivamente, los bienes pasan de pleno derecho a la nueva organización.
¿Cuándo se elige el nuevo directorio de las organizaciones que se fusionan?
Dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre, debe procederse ala elección del directorio de la nueva organización.
¿La organización nueva se rige por un nuevo estatuto?
Conjuntamente con el acuerdo de fusión debe aprobarse el nuevo estatuto por el que se regirá la nueva organización.
¿Cuándo se produce la disolución de un sindicato?
Se produce cuando se declara judicialmente que el sindicato se encuentra afectado por alguna causal de disolución contemplada en la ley.
Los artículos 296 y 297 del Código del Trabajo contemplan las siguientes:
a) El acuerdo de la mayoría absoluta de los afiliados;
b) El incumplimiento grave de las obligaciones legalmente impuestas.
c) El haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución.
¿Quién debe declararla?
La disolución de un sindicato debe ser declarada por un Juez de Letras del Trabajo, correspondiente al lugar en que tenga su domicilio el sindicato.
¿Quién puede solicitar la declaración?
Puede ser solicitada por cualquier afiliado al sindicato o por la Dirección del Trabajo.
¿En qué casos puede pedirla un socio del sindicato?
La ley confiere al asociado el derecho de requerir la disolución del sindicato por cualquiera de las causales previstas en los artículos 296 y 297 del Código del Trabajo.
¿Cuándo puede solicitarla la Dirección del Trabajo?
Puede pedirla tratándose de las causales señaladas en el artículo 297, mediante solicitud fundada.
¿Puede solicitarla el empleador ?
El empleador no tiene facultades legales para solicitarla
¿Qué características tiene el procedimiento de declaración?
En este procedimiento el juez respectivo conoce el asunto sin forma de juicio y sin ulterior recurso, con los antecedentes que proporcione el solicitante y oyendo al directorio sindical, o en su rebeldía. Asimismo, está facultado para abrir un período de prueba de diez días, transcurrido el cual, dicta sentencia.
¿Qué ocurre una vez que se declara disuelto un sindicato?
a) Debe procederse a su liquidación, y
b) La resolución que lo declara debe comunicarse a la Inspección del Trabajo respectiva para que proceda a eliminarlo de sus registros.
¿Quién efectúa la liquidación?
La liquidación del sindicato es efectuada por los liquidadores que señalen los estatutos de la organización y, en su defecto por los que se designen en la resolución judicial que declaró su disolución.
¿Qué destino tiene su patrimonio?
El patrimonio del sindicato se destinará a la organización sindical que señalen sus estatutos.
¿Y si éstos nada establecen al efecto?
En tal caso, el Presidente de la República debe determinar la entidad sindical beneficiaria.
¿La disolución afecta la existencia de un contrato colectivo suscrito por la directiva sindical?
No, la disolución de un sindicato no afecta los derechos y obligaciones que correspondan a sus miembros por la existencia de un contrato o convenios colectivos, o fallos arbitrales.
¿Dónde se encuentra la reglamentación relativa al delegado de personal?
La reglamentación respectiva se encuentra contenida en el artículo 302 del Código del Trabajo.
¿Qué es el delegado de personal?
Es la persona encargada de servir de nexo o enlace entre los trabajadores que lo hubieran elegido, con el empleador y con las demás personas que se desempeñan en otros cargos de jerarquía en la empresa o establecimiento.
¿Puede representar también a los trabajadores fuera de la empresa?
Así es, está facultado legalmente para representarlos ante las autoridades del trabajo.
¿Qué requisitos debe reunir para ser elegido?
El delegado de personal debe reunir los mismos requisitos que se exigen para ser director sindical. Sin embargo, atendido que actualmente no hay requisitos legales exigibles, no esta obligado a cumplir ninguno en particular.
¿Cuánto tiempo dura en funciones?
El delegado de personal dura 2 años en funciones y puede ser reelegido indefinidamente.
¿Goza de fuero en razón de su cargo?
En efecto, el delegado de personal goza de fuero por todo el tiempo que se extienda su mandato y hasta seis meses después de haber cesado en su cargo, salvo que éste tenga contrato a plazo fijo, por obra o servicio determinado, en cuyo caso el fuero lo amparará sólo durante la vigencia de su contrato.
¿Qué obligación tienen los trabajadores que han elegido un delegado de personal?
Deben comunicar esta circunstancia por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva, el día hábil laboral siguiente al de la elección, acompañando una nómina con la individualización y firma de todos ellos.
¿En qué empresas puede ser elegido?
Puede elegirse en aquellas empresas o establecimiento en que sea posible constituir uno o más sindicatos, de acuerdo al artículo 227 del Código del Trabajo.
¿Qué trabajadores pueden elegir un delegado de personal?
Pueden elegirlo los trabajadores que no estén afiliados a un sindicato de empresa, siempre que su número y porcentaje de representatividad lo permita, de acuerdo a la disposición citada en el número anterior.
¿Qué significa esto, a modo de ejemplo?
Que si es posible constituir un sindicato de empresa con un mínimo de 25 trabajadores que representen a lo menos el diez por ciento del total de trabajadores de la empresa, para elegir delegado de personal se exige el mismo número de trabajadores y el mismo porcentaje.
¿Puede existir más de un delegado en la empresa o establecimiento?
Así es, si los trabajadores forman distintos grupos que cumplan los requisitos antes señalados puede haber más de un delegado de personal en la empresa o establecimiento.
¿Qué es un delegado sindical?
Es un trabajador que actúa en calidad de representante de aquellos dependientes de una empresa que se encuentran afiliados a un sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios.
¿En qué casos puede nombrarse un delegado sindical?
La ley contempla la designación de un delegado sólo en el evento de que los trabajadores de una empresa afiliados a las organizaciones citadas en el número anterior no hubieren logrado elegir un director en el sindicato respectivo.
¿Qué número de trabajadores exige la ley para nombrar un delegado?
El número de trabajadores que se exige para tal efecto no puede ser inferior a ocho.
¿Goza de alguna protección especial?
Así es, el delegado sindical goza de fuero laboral desde la fecha de su nombramiento y hasta seis meses después de haber cesado en su cargo.
¿Tiene derecho a permisos sindicales?
El delegado sindical tiene derecho a los permisos contemplados en los artículos 249 y 250, letra b) del Código del Trabajo.
¿Puede designarse más de un delegado sindical?.
Efectivamente, pueden designarse hasta tres, si los trabajadores de una empresa que estén afiliados al sindicato interempresa o de trabajadores eventuales o transitorios fueren 25 o más, elegirán 3. Si de entre ellos se hubiere elegido como director sindical a dos o uno de ellos, pueden elegir, respectivamente, uno o dos delegados sindicales.

References: artículo 19
 artículo 292
 artículo 216
 artículo 268
 resolución 
 artículo 297
 resolución 
 resolución 
 artículo 302
 artículo 227