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Timestamp: 2020-02-24 11:28:09+00:00

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BAG, 14.11.2012 - 10 AZR 783/11 - dejure.org
https://dejure.org/2012,44451
BAG, 14.11.2012 - 10 AZR 783/11 (https://dejure.org/2012,44451)
BAG, Entscheidung vom 14.11.2012 - 10 AZR 783/11 (https://dejure.org/2012,44451)
BAG, Entscheidung vom 14. November 2012 - 10 AZR 783/11 (https://dejure.org/2012,44451)
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Tantieme gemäß Partnervergütungssystem; Zielvereinbarung
§ 307 BGB, § 308 Nr 4 BGB, § 315 BGB, § 611 Abs 1 BGB
Zum billigen Ermessen des Arbeitgebers bei der Festlegung der variablen Vergütung nach einem Partnervergütungssystem
BGB § 307; BGB § 308 Nr. 4; BGB § 315; BGB § 611
Zieleinkommen und Tantieme gemäß Partnervergütungssystem - AGB-Kontrolle - Zielvereinbarung
BGB §§ 611, 307, 308, 315
Variable Vergütung - Wer muss bei Zielvereinbarungen was beweisen?
Vergütungssysteme: Tantiemen, Zielvereinbarung und Grundgehalt
ZIP 2013, 427
MDR 2013, 532
BB 2013, 371
Die Auslegung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen durch das Berufungsgericht unterliegt einer vollen revisionsrechtlichen Nachprüfung (BAG 14. November 2012 - 10 AZR 783/11 - Rn. 16) .
cc) Ohne Erfolg macht die Klägerin geltend, die vertragliche Regelung der Arbeitszeit sei unklar, weshalb die betriebsübliche Arbeitszeit nicht vereinbart sei (§ 305c Abs. 2 BGB, vgl. dazu BAG 14. November 2012 - 10 AZR 783/11 - Rn. 17) .
cc) Ob die Entscheidung der Billigkeit entspricht, unterliegt der vollen gerichtlichen Kontrolle, § 315 Abs. 3 Satz 2 BGB (st. Rspr., zB BAG 14. November 2012 - 10 AZR 783/11 - Rn. 46) .
Die Darlegungs- und Beweissituation darf nicht durch die Gewährung materiell-rechtlicher Auskunftsansprüche unzulässig verändert werden (BAG 14.11.2012 - 10 AZR 783/11 - Rn. 62; BAG 01.12.2004 - 5 AZR 664/03 - zu II 1 der Gründe).
Zwar hat der Arbeitgeber bei der Beurteilung der Leistung des Arbeitnehmers notwendigerweise einen gewissen Beurteilungsspielraum (vgl. dazu auch: BAG 14. November 2012 - 10 AZR 783/11 - Rn. 52, BAGE 143, 292 [Zielvereinbarung]) .
Die Höhe der an das Beurteilungsergebnis anknüpfenden finanziellen Leistung ist durch § 17.2 ERA-TV und die Rahmenvereinbarung aber vorgegeben, ohne dass ein Entscheidungsspielraum des Arbeitgebers iSd. § 315 BGB vorhanden wäre (vgl. auch BAG 22. Februar 2012 - 5 AZR 229/11 (F) - Rn. 27 [zur Leistungszulage nach § 3 des GRTV Eisen-, Metall- und Elektroindustrie Hessen]; anders die Fallgestaltung, die der Entscheidung BAG 14. November 2012 - 10 AZR 783/11 - aaO zugrunde lag) .
Innerhalb des Spielraums können dem Bestimmungsberechtigten mehrere Entscheidungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen (…BAG 24. Mai 2018 - 6 AZR 116/17 - Rn. 39;… 18. Oktober 2017 - 10 AZR 330/16 - Rn. 45, BAGE 160, 296; 14. November 2012 - 10 AZR 783/11 - Rn. 45, BAGE 143, 292) .
Auch wenn das beklagte Land wegen der umfassenden Verschwiegenheitspflicht (vgl. Ziff. II Nr. 3.2.1 und Nr. 9.1 Abs. 4 SAP-Erlass) nur begrenzt Einblick in die unmittelbare Tätigkeit einer/eines SAP hat, kann und muss es die Anknüpfungstatsachen benennen, die es zum Anlass für die Beendigung nimmt (vgl. ähnlich zur Leistungsbeurteilung im Rahmen einer Zielvereinbarung BAG 14. November 2012 - 10 AZR 783/11 - Rn. 52, BAGE 143, 292; zu dienstlichen Beurteilungen BAG 18. August 2009 - 9 AZR 617/08 - Rn. 33, BAGE 131, 367) .
Ein Rechtsgrund hierfür kann sich aus spezifischen Pflichten zur Rücksichtnahme im Arbeitsverhältnis ergeben (§ 241 Abs. 2 BGB), wenn ein billigenswertes Interesse an einer Auskunft besteht, soweit die Verpflichtung keine übermäßige Belastung des Vertragspartners darstellt (… BAG 4. November 2015 - 7 AZR 972/13 - Rn. 19; BAG 14. November 2012 - 10 AZR 783/11 - Rn. 62; BAG 1. Dezember 2004 - 5 AZR 664/03 - zu II 1 der Gründe, NZA 2005, 289 ).
Grundlage ist eine Nebenpflicht aus dem Arbeitsverhältnis ( BAG 14. November 2012 - 10 AZR 783/11 - Rn. 62).

References: § 307
 § 308
 § 315
 § 611
 § 307
 § 308
 § 315
 § 611
 § 315
 § 17
 § 315
 § 3