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Timestamp: 2016-10-21 22:38:58+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Aceralia Construcción Obras, S. L
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Aceralia Construcción Obras, S. L	RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Aceralia Construcción Obras, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Aceralia Construcción Obras, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Ámbito de aplicaciónArtículo 1.º Ámbito territorial y funcional.Artículo 2.º Ámbito personal.Artículo 3.º Ámbito temporal.Artículo 4.º Retribuciones.Artículo 5.º Actualización salarial.Artículo 6.º Prima de resultados.Artículo 7.º Antigüedad.Artículo 8.º Primas.Artículo 9.º Aplicación y cumplimiento.Artículo 10.º Garantía personal.Artículo 11.º Saturación de instalaciones.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 12.º Comisión de valoración.Capítulo III Régimen de trabajoArtículo 13.º Jornada de trabajo.Artículo 14.º Distribución irregular de la jornada.Artículo 15.º Horario de trabajo.Artículo 16.º Distribución del trabajo.Artículo 17.º Vacaciones.Artículo 18.º Licencias.Artículo 19.º Licencias sin sueldo.Artículo 20.º Horas extraordinarias.Capítulo IV OrganizaciónArtículo 21.º Organización.Capítulo V Estructura profesionalSección 1.ª Clasificación profesionalArtículo 22.º Clasificación profesional.Artículo 23.º Clasificación organizativa.Artículo 24.º Divisiones funcionales.Artículo 25.º Grupos profesionales.Sección 2.ª MovilidadArtículo 26.º Movilidad funcional.Capítulo VI Previsión SocialArtículo 27.º Incapacidad temporal.Artículo 28.º Bajas médicas.Artículo 29.º Seguro de Vida.Artículo 30.º Seguro Colectivo.Artículo 31.º Excedencias.Capítulo VII Fondo SocialArtículo 32.º Préstamos.Artículo 33.º Atenciones sociales.Capítulo VIII Código de conductaArtículo 34.º Código de conducta.Capítulo IX Seguridad y salud laboralArtículo 35.º Principios generales.Artículo 36.º Comité de Seguridad y Salud Laboral.Artículo 37.º Plan de prevención y salud laboral.Artículo 38.º Formación.Artículo 39.º Información y Seguimiento.Capítulo X Medio ambienteArtículo 40.º Medio ambiente.Capítulo XI Comité de Empresa y Secciones SindicalesArtículo 41.º Del Comité de Empresa.Artículo 42.º De las Secciones Sindicales.Artículo 43.º Acción sindical en la empresa.Capítulo XII Formación y promoción profesionalArtículo 44.º Formación.Artículo 45.º Promoción.Capítulo XIII EmpleoSección 1.ª Convenios de colaboración en la formación y principiosArtículo 46.º Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación.Artículo 47.º Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.Sección 2.ª Desarrollo y mejora de los recursos humanosArtículo 48.º Desarrollo y mejora de los recursos humanos.Capítulo XIV Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosSección 1.ª Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosArtículo 49.º Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.Sección 2.ª Servicios necesarios en caso de huelgaArtículo 50.º Servicios necesarios en caso de huelga.Disposición final primera. Articulación de la negociación.Disposición final segunda. Relevo y jubilación parcial.Disposición final tercera. Adecuación del tiempo de trabajo: conversión del contrato.Disposición final cuarta. Derecho supletorio.Disposición final quinta. Fiscalidad.ANEXO VISección 1.ª Procedimiento de solución extrajudicial de conflictosArtículo 1. Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.Sección 2.ª Servicios necesarios en caso de huelgaArtículo 2. Servicios necesarios en caso de huelga.ANEXO VIIArtículo 1. Principios ordenadores.Artículo 2. Graduación de las faltas.Artículo 3. Faltas leves.Artículo 4. Faltas graves.Artículo 5. Faltas muy graves.Artículo 6. Sanciones.Artículo 7. Prescripción.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Aceralia Construcción Obras, S. L. (Código de Convenio n.º 9016202), que fue suscrito con fecha 3 de mayo de 2006, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todos los centros de trabajo de Aceralia Construcción Obras, S. L., en todo el territorio nacional.
Por este Convenio se regirá todo el personal que preste sus servicios en los centros de trabajo de Aceralia Construcción Obras, S. L., en todo el territorio nacional, con excepción del personal directivo y los que «previa su libre, voluntaria y expresa aceptación» son considerados por la dirección de la empresa como personal fuera de Convenio.
Artículo 4.º Retribuciones.
Artículo 5.º Actualización salarial.
Artículo 6.º Prima de resultados.
consecución de los objetivos financieros del grupo/sector,
no resultados, no bonus;
los resultados financieros (roce y fcf) son la base;
la cuantificación es la siguiente: Roce: 8 ÷ 15 % y fcf/ce: 0 ÷ 8 %.
Si los resultados del grupo son 0, no hay retribución variable: k = 0.
Si se cumplen los resultados financieros k: = 1.
Si se cumple parcialmente el coeficiente, k será menor de 1, en la proporción de la consecución de los mismos.
Los parámetros que definen los objetivos de la unidad serán:
1. Índice de frecuencia.
Personal propio y personal de contratas.
Los valores objetivo para cada uno de los años de vigencia serán determinados por la dirección de la unidad operativa.
2. Índice de absentismo.
Se aplicará como objetivo el real del año anterior aplicándole una reducción del 15 % anual de mejora.
3. Ponderación.
El peso de cada uno de los índices será:
if. personal propio, 20 %.
if. personal de contratas, 60 %.
absentismo, 20 %.
Artículo 7.º Antigüedad.
Sistema antigüedad.-Quinquenios de un cinco por ciento cada uno, sobre el salario de la persona que los tenga, hasta un tope máximo de cinco quinquenios.
Artículo 8.º Primas.
Artículo 9.º Aplicación y cumplimiento.
Artículo 10.º Garantía personal.
Artículo 11.º Saturación de instalaciones.
Artículo 12.º Comisión de valoración.
Artículo 14.º Distribución irregular de la jornada.
Por encima de las 64 horas en cómputo anual de distribución irregular de la jornada, será preciso el previo acuerdo con los representantes sin­dicales.
14.2 Con independencia de lo establecido en el presente artículo y lo fijado con carácter general en la legislación vigente en cada momento, aquellas situaciones especiales que puedan suponer alteraciones del ritmo normal de trabajo debido, entre otras causas, a cambios sustanciales de los flujos de producción, modificaciones en la cartera de pedidos, averías, inversiones, etc., permitirán a la empresa, previo acuerdo con el comité, realizar aquellas variaciones de horario y regímenes de trabajo que sean necesarios para conseguir una adaptación adecuada de las instalaciones a la demanda.
Artículo 15.º Horario de trabajo.
Artículo 16.º Distribución del trabajo.
Artículo 18.º Licencias.
18.2 No retribuidas.
Por matrimonio de tíos carnales o políticos, e hijos políticos: hasta tres días, según los casos.
Artículo 19.º Licencias sin sueldo.
Las horas extraordinarias se realizarán con los siguientes criterios:
Se nombra una Comisión Paritaria para controlar el debido cum­plimiento de lo establecido en este punto.
Artículo 21.º Organización.
Artículo 22.º Clasificación profesional.
Artículo 23.º Clasificación organizativa.
Artículo 24.º Divisiones funcionales.
A) Técnicos: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes, equivalentes a las que se puedan adquirir con titula­ciones superiores y medias, realizando tareas de alta cualificación y complejidad.
Artículo 25.º Grupos profesionales.
Artículo 26.º Movilidad funcional.
Para los supuestos de carácter colectivo se iniciará un período de consultas con los representantes de los trabajadores por un plazo de 15 días. Transcurrido dicho plazo sin acuerdo, a fin de resolver las discrepancias que hubieran surgido en el período de consultas, se acudirá al pro­cedimiento previsto en el capítulo XIV del presente convenio sobre procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
Artículo 27.º Incapacidad temporal.
Artículo 28.º Bajas médicas.
Artículo 29.º Seguro de Vida.
Fallecimiento por causas naturales	6.816,81
6.816,81
Fallecimiento por accidente (laboral o extralaboral)	13.645,56 13.645,56
13.645,56
Artículo 30.º Seguro Colectivo.
30.3 Capitales asegurados: Casos de incapacidad permanente total y absoluta.-el capital asegurado es de una anualidad bruta.
30.6 Al personal que a 31 de diciembre de 1999 estuviese afectado por las disposiciones sobre complementos por incapacidad permanente recogidas en el Convenio Colectivo de Aceralia Transformados, S. A., plantas de Rochapea y Berrioplano, para los años 1997-1999, no le serán de aplicación los capitales asegurados previstos en los apartados de este artículo, sino, como condición más beneficiosa los que se indican a continuación:
> 40 ≤ 45 años 4,5 anualidades brutas.
> 45 ≤ 50 años 4 anualidades brutas.
> 50 ≤ 55 años 3,5 anualidades brutas.
> 55 años 3 anualidades brutas.
Para el desempeño de un cargo sindical electivo a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representa­tivas.
31.4 Por pacto individual entre empresa y trabajador, podrá éste pasar a prestar servicios en otras empresas del grupo, acordándose la suspensión de su contrato de trabajo en la empresa de origen por el tiempo que dure la citada situación.
Artículo 32.º Préstamos.
Artículo 33.º Atenciones sociales.
Las recogidas en el anexo V.
Artículo 34.º Código de conducta.
Artículo 35.º Principios generales.
Artículo 36.º Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 37.º Plan de prevención y salud laboral.
Artículo 38.º Formación.
Artículo 39.º Información y Seguimiento.
Artículo 40.º Medio ambiente.
Artículo 41.º Del Comité de Empresa.
41.1 Ser informado por la dirección de la empresa.
41.2 Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y seguridad social, así como el respeto de los pactos, condiciones o usos de empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
Disponer de un crédito de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.
Podrá establecerse pactos o sistemas de acumulación de horas de los distintos miembros del comité, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total pudiendo quedar relevado, o relevados de los trabajos, sin perjuicio de remuneración.
41.6 Los miembros del comité de empresa y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1), 2) y 3) del punto 1) de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al comité de empresa, y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter de reservado.
Artículo 42.º De las Secciones Sindicales.
Artículo 43.º Acción sindical en la empresa.
Podrán asistir a las reuniones del comité de empresa, comité de seguridad e higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación, con voz y sin voto, siempre que tales órganos admitan previamente su pre­sencia.
Artículo 44.º Formación.
Artículo 45.º Promoción.
Sección 1.ª Convenios de colaboración en la formación y principios
Artículo 46.º Convenios de colaboración en la formación y principios de la contratación.
1.º El ingreso de personal se realizará mediante las modalidades contractuales establecidas por la legislación vigente en cada momento, que resulten adecuadas a las necesidades que motiven la contratación.
2.º Con objeto de atender a una adecuación permanente de los recursos propios a las circunstancias tecnológicas y del mercado, se podrán realizar contrataciones de duración determinada. Todo ello conforme se indica en los siguientes apartados:
3.º El ingreso de personal en la empresa se considerará hecho a título de prueba, que será de seis meses para los técnicos y de dos meses para el resto del personal, salvo que la modalidad del contrato tuviera establecido un período diferente, en cuyo caso se aplicará éste.
Artículo 47.º Duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Artículo 48.º Desarrollo y mejora de los recursos humanos.
Artículo 49.º Procedimiento de solución extrajudicial de conflictos.
Artículo 50.º Servicios necesarios en caso de huelga.
Salario/Año
Almacenero	21.613,733 13,052 Chofer Turismo	19.313,967 11,663 Chofer camioneta	19.313,967 11,663 Listero	21.051,469 12,712 Ordenanza	17.377,691 10,494 Conserje	19.313,967 11,663 Telefonista + de 50 Teléfonos	17.377,691 10,494 Administrativos
Jefe de 1.ª	23.042,586 13,915 Oficial de 1.ª	21.180,616 12,790 Oficial de 2.ª	18.256,777 11,025 Auxiliar	17.377,691 10,494 Técnicos
Ingenieros	32.471,608 19,608 Perito	27.867,513 16,828 Técnico de Taller
Jefe de Taller	26.377,130 15,928 Encargado	25.209,583 15,223 Técnicos de Oficina
Delineante Proyectista	26.113,586 15,769 Delineante de 1.ª	24.441,376 14,759 Delineante de 2.ª	21.613,733 13,052 Calcador	17.377,691 10,494 Auxiliar	17.377,691 10,494 Escalón
1	17.377,704 10,010 2	17.848,094 10,281 3	18.191,765 10,479 4	18.658,570 10,748 5	19.314,425 11,126 6	20.215,427 11,645 7	21.049,575 12,125 8	21.895,888 12,613 ANEXO II
1. Prima de producción.-Se establece una prima de participación en la producción por valor de 139,86 €/mes, en 12 mensualidades, la cual será revalorizable en los mismos términos que el convenio.
2. Prima de asistencia.
2.1 Prima colectiva de asistencia.-Se establece una prima colectiva de asistencia en función de la asistencia al trabajo, cuyo funcionamiento es el siguiente:
A la totalidad de horas teóricas de asistencia correspondientes al personal afectado por el presente convenio, se restarán las horas de ausencia al trabajo multiplicadas por tres. La diferencia así obtenida se multiplicará por 0,164 € dividiéndose este producto por el número de personas afectadas por el convenio, y el resultado así obtenido será la prima de asistencia a percibir por cada trabajador.
2.2 Prima individual de asistencia.-En función de la asistencia individual al trabajo, regulándose de la siguiente forma:
Los días laborales de cada mes del año se multiplicarán 0,64 €. y por el número de personas afectadas por el presente convenio, repartiéndose individualmente la cantidad resultante de forma proporcional a los días trabajados (incluidas vacaciones) por cada una de las personas, cobrándose, por tanto, esta prima de forma mensual.
En función del índice de absentismo anual (sin repercutir en éste las horas de representación del comité ni de las licencias retribuidas) se percibirá proporcionalmente de forma individual, y en razón a los días trabajados (incluidas vacaciones) por cada una de las personas afectadas por el convenio, la cantidad resultante de multiplicar las cantidades que se relacionan, según el índice de absentismo alcanzado, por el número del colectivo afectado por el convenio.
Índice absentismo.
> 5,25
1. Jornada laboral.-La jornada de trabajo durante la vigencia del presente convenio será 1.656 horas.
La citada jornada será de horas efectivas año, acomodándose su realización a los distintos horarios existentes.
2. Horario de trabajo.-Con base a las jornadas establecidas en el número anterior, los horarios serán los siguientes:
De lunes a viernes, de las 7 horas y 45 minutos a las 13 horas, y de las 13 horas y 45 minutos a las 17 horas.
En época de verano (de 1 de julio a 15 de septiembre), de lunes a viernes, inclusive, de las 7 horas y 45 minutos a las 14 horas.
Por calendario se modificarán las horas de salida en determinados viernes del año, para cumplir con la jornada anual establecida.
Esta mesa negociadora toma el acuerdo de mantener en las jornadas partidas, tanto en la jornada partida con horario reducido de verano, como en la jornada partida sin horario reducido de verano, una interrupción de cuarenta y cinco minutos, como venía realizándose en años anteriores, al estimar la parte social que una interrupción en el trabajo de una hora, tal como se especifica en el artículo 34 del estatuto de los trabajadores, perjudicaría sus intereses al aumentar en 15 minutos el tiempo de presencia diaria en la empresa. Ambas partes aceptan y acuerdan que, si por cualquier motivo o circunstancia pudiera resultar cuestionada o afectada la calificación de jornada partida de trabajo, se implantaría un descanso ininterrumpido de una hora.
Se establece una variante en el horario de tarde, consistente en que también puede ser de las 14 horas 30 minutos a las 17 horas y 45 minutos.
3. Horario flexible.-Podrá retrasar hasta una hora el comienzo y terminación de la jornada del día, sin que ello suponga ninguna reducción de la misma.
Jefe Admón. y Control.
Jefe Oficina Técnica.
Técnico I + D.
Agente Ventas.
Delegado Navarra.
Jefe Montajes e Inspección Obras.
Jefe Planificación.
Secretaria/o y Caja.
Técnicos construcción.
1. Fiesta de reyes.-La empresa seguirá manteniendo a su cargo, la tradicional fiesta de reyes.
2. Servicio de autobús.-La empresa facilitará el servicio de autobuses para el traslado del personal a los centros de Berrioplano y Mutilva alta y regreso, así como dentro de las horas de trabajo, para la salida y regreso a los mismos, siempre que exista causa justificada.
3. Comedor.-Igualmente, se mantiene el servicio de comedores en los centros de trabajo, participando en el costo de los mismos la empresa y los trabajadores.
4. Nupcialidad y natalidad.-La empresa gratificará al personal que, en el momento de ocurrir el hecho causante, lleve un año ininterrumpido en la misma, de la siguiente forma:
Natalidad: 212,12 € por el primer hijo habido, siendo trabajador de la empresa, y 153,01 € por cada uno de los siguientes.
4. Euskera.-Las partes reconocen la importancia de que los trabajadores afectados por el presente convenio puedan utilizar el euskera como instrumento de comunicación.
1. Adhesión al tercer acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC-III, BOE 29.1.2005).-Las partes se adhieren al acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (en adelante ASEC-III), así como a su reglamento de aplicación, a cuyos procedimientos se someterán obligatoriamente los tipos de conflictos de trabajo colectivos previstos en el artículo 4.º del acuerdo y 5.º de su reglamento de aplicación que se susciten, cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes comunidades autónomas.
2. Solución extrajudicial de conflictos laborales en otros ámbitos.-Los conflictos de trabajo colectivos indicados en el punto anterior que se susciten en ámbito no superior a una comunidad autónoma, quedarán sometidos obligatoriamente al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos propio de dicho ámbito territorial, salvo que éste no disponga de un sistema específico, en cuyo caso se someterán obligatoriamente al procedimiento que establece el presente acuerdo, que es el previsto en los artículos 6 a 11 del ASEC-III y 6 a 23 de su reglamento de aplicación.
3.1 Comisión paritaria.-El planteamiento de un conflicto colectivo de interpretación y aplicación de este acuerdo requerirá la previa sumisión del conflicto ante la comisión paritaria del mismo establecida en el artículo 31.
La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de un mes, o bien más de veinte en un año.
4. Por faltas leves:
5. Por faltas graves:
6. Por faltas muy graves:
RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de Aceralia Construcción Obras, S. L	Trámites

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Artículo 8

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Artículo 10

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Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 34
 artículo 4
 artículo 31

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