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Timestamp: 2020-05-29 07:09:48+00:00

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Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León (Ley 1/2003, de 3 de marzo) - Normativa de Castilla y León - Legislación - VLEX 72832867
CAPÍTULO I. Organización administrativa - arts. 6 y 7
SECCIÓN 1ª. Competencias de la comunidad autónoma en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres - arts. 8 a 10
SECCIÓN 2ª. Competencias de las corporaciones locales en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres - art. 11
CAPÍTULO I. Promoción de la mujer - arts. 12 a 22
CAPÍTULO II. Asistencia a la mujer - arts. 23 y 24
CAPÍTULO I. Consejos de la Mujer - arts. 25 y 26
CAPÍTULO II. Entidades para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres - art. 27
CAPÍTULO ÚNICO. Red de Asistencia a la Mujer en Castilla y León - arts. 28 a 30
CAPÍTULO I. Inspección - arts. 31 a 34
CAPÍTULO II. Infracciones y sanciones - arts. 35 a 46
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Comisión Regional contra la Violencia hacia la Mujer
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Financiación
DISPOSICIÓN DEROGATORIA PRIMERA. Cláusula derogatoria
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Adaptación de régimen jurídico
Norma citada en: 5 sentencias, 22 artículos doctrinales, 38 disposiciones normativas, 3 resoluciones administrativas
Ley 1/2003, de 3 de marzo desarrollada por Decreto 30/2005, de 21 abril, publicado en BO. Castilla y León el 27 de abril de 2005.
El artículo 8.2 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León reitera este mandato constitucional dirigido a los poderes públicos de Castilla y León. Por otro lado, el artículo 32.1.19ª. establece como competencia exclusiva de la Comunidad Autónoma la promoción de la igualdad de la mujer.
La presente Ley regula, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, el marco de actuación adecuado en orden a promover la igualdad de la mujer, de conformidad con lo previsto en el artículo 32.1.19ª. del Estatuto de Autonomía de Castilla y León y se erige como una norma que contempla de forma integral los aspectos de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.
Otro aspecto a destacar es el relativo a la superación de una imagen estereotipada de la mujer en la sociedad.
El avance de las nuevas tecnologías, la televisión por satélite y por cable, así como el acceso global a la información han dado lugar a nuevas oportunidades para la evolución de la imagen de la mujer. En este sentido, el papel de los medios de comunicación por su relación directa con la sociedad y la posibilidad de crear opinión es decisivo para lograr un trato igualitario de mujeres y hombres.
El Título V de la Ley trata de la función inspectora y del régimen sancionador. La actividad inspectora se deberá llevar a efecto sobre las actividades e instalaciones para la mujer en el ámbito de la Comunidad.
En cuanto al régimen de infracciones y sanciones, tiene por finalidad alcanzar el mayor grado de protección de los derechos de las mujeres usuarias de los servicios, actividades o instalaciones para la mujer. Por otra parte, se establece un régimen al que se le dota de rango legal, con el fin de cumplir las exigencias que se derivan del principio de legalidad en el ámbito sancionador.
La presente Ley tiene por objeto regular en el ámbito de la Comunidad de Castilla y León, el marco de actuación en orden a fomentar la igualdad de la mujer de conformidad con lo previsto en el artículo 32.1.19ª. del Estatuto de Autonomía de Castilla y León, mediante la adopción de medidas de acción positiva para la corrección de desigualdades por razón de género.
ARTÍCULO 2 Objetivos generales.
ARTÍCULO 3 Principios que informan la actuación administrativa.
ARTÍCULO 4 Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
Para fomentar la promoción y asistencia a la mujer las Administraciones Públicas de Castilla y León llevarán a cabo una planificación de las actuaciones dirigidas a incentivar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Las funciones de ordenación, planificación y programación dentro de la Junta de Castilla y León corresponderán a la Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sin perjuicio de las competencias que tengan atribuidas otros órganos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.
Los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Castilla y León se configurarán atendiendo a la siguiente clasificación:
Las entidades públicas o privadas que desarrollen una planificación específica en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres deberán tener en cuenta la coherencia y complementariedad con los Planes Generales de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres aprobados por la Junta de Castilla y León y con el resto de Planes de Igualdad de su ámbito territorial de actuación.
Las Administraciones Públicas destinarán un porcentaje fijo de su presupuesto a la elaboración y ejecución de los Planes de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
ARTÍCULO 5 Estudio de necesidades y evaluación de actuaciones.
La Administración de la Comunidad de Castilla y León realizará estudios y establecerá los mecanismos que permitan la obtención de datos fiables sobre aspectos relevantes que afecten a la mujer con el objeto de conocer y atender sus necesidades.
La Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León dispondrá de un sistema de evaluación de la eficacia y eficiencia de los recursos, servicios y procedimientos específicos para el desarrollo de las actuaciones previstas en esta Ley, adaptado a las necesidades de cada uno de ellos.
TÍTULO I Organización administrativa y distribución de competencias Artículos 6 a 11
CAPÍTULO I Organización administrativa Artículos 6 y 7
ARTÍCULO 6 Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León.
ARTÍCULO 7 Coordinación interdepartamental.
La Comisión de Secretarios Generales actuará como órgano colegiado de coordinación interdepartamental de las políticas y medidas dirigidas a conseguir la igualdad de oportunidades, a propuesta de la consejería competente en la materia.
Artículo 7, apartado 4, letra g) adicionada, pasando la anterior letra g) a ser letra h), por la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, el 20 de Diciembre de 2010.
CAPÍTULO II Distribución de competencias Artículos 8 a 11
SECCIÓN 1ª Competencias de la comunidad autónoma en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Artículos 8 a 10
ARTÍCULO 8 Competencias en materia de coordinación.
ARTÍCULO 9 Competencias en materia de promoción de la igualdad.
ARTÍCULO 10 Competencias en materia de asistencia a la mujer.
La Administración Autonómica se personará en los procedimientos penales sobre violencia contra mujeres en la forma y condiciones establecidos por la legislación procesal, siempre que las circunstancias lo aconsejen y la víctima o sus familiares hasta el cuarto grado lo soliciten.
Reglamentariamente se determinará el procedimiento administrativo dirigido a autorizar el ejercicio de las acciones judiciales en estos casos .
Artículo 10, apartado 5 modificdo por Artículo Único de la Ley 7/2007, de 22 octubre, publicado en BO. Castilla y León el 29 de octubre de 2007.
SECCIÓN 2ª Competencias de las corporaciones locales en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Artículo 11
ARTÍCULO 11 Competencias en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.
Las Corporaciones Locales en el ejercicio de su derecho de autonomía reconocido constitucionalmente ejercerán sus competencias en los términos establecidos en la presente Ley, en la Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de las Bases del Régimen Local, y en la Ley 1/1998, de 4 de junio, de Régimen Local de Castilla y León, garantizando y fomentando la participación de las mujeres en la vida política, social, económica y cultural. En todo caso, serán competencias de las Diputaciones Provinciales y de los Ayuntamientos con más de 20.000 habitantes las siguientes:
TÍTULO II Estrategias de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Artículos 12 a 24
CAPÍTULO I Promoción de la mujer Artículos 12 a 22
ARTÍCULO 12 Clasificación de las actividades de promoción de la mujer.
ARTÍCULO 13 Medidas de acción positiva en favor de la mujer en el ámbito educativo, cultural y artístico.
La incorporación de las mujeres a la investigación.4. La incorporación de las mujeres a la formación científica y tecnológica.
ARTÍCULO 14 Medidas de acción positiva en favor de la mujer en el ámbito económico y laboral.
Eliminar la discriminación salarial de las mujeres.11. Fomentar la compatibilidad del trabajo con la maternidad y la paternidad. Para ello potenciarán las medidas de atención a la infancia en especial de 0-3 años y a las personas dependientes.
ARTÍCULO 15 Medidas de acción positiva para la superación de la imagen estereotipada de la mujer.
ARTÍCULO 16 Medidas de acción positiva para la conciliación de la vida laboral y familiar.
ARTÍCULO 17 Medidas de acción positiva para la promoción de la participación de las mujeres en la vida pública.
ARTÍCULO 18 Medidas de acción positiva para la formación en el área de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Las Administraciones Públicas de la Comunidad de Castilla y León, en su ámbito de competencias, promoverán y llevarán a cabo acciones positivas en relación con el área de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres incentivando la formación de Agentes y Promotores de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
La Administración de la Comunidad de Castilla y León expedirá, al menos en el ámbito de la educación no formal acreditaciones en materia de Agentes y Promotores de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
La Administración de la Junta de Castilla y León impartirá cursos continuos de formación sobre la igualdad de géneros principalmente dirigidos a los colectivos de profesorado, servicios sociales, personal sanitario de la Administración de Justicia y de los diversos cuerpos policiales, en los que siempre estarán presentes contenido sobre la violencia contra las mujeres.
En todos los planes de formación organizados por la Junta de Castilla y León para su personal, existirá un módulo sobre la igualdad entre hombres y mujeres
ARTÍCULO 19 Medidas de acción positiva para la información, asesoramiento y orientación para la mujer.
ARTÍCULO 20 Medidas de acción positiva para la promoción de las mujeres del ámbito rural.
ARTÍCULO 21 Medidas de acción positiva para la promoción y protección de la salud de las mujeres.
ARTÍCULO 22 Medidas de acción positiva para la promoción de la mujer en aspectos medioambientales y de consumo.
CAPÍTULO II Asistencia a la mujer Artículos 23 y 24
ARTÍCULO 23 Medidas de acción positiva para la asistencia a la mujer maltratada o con necesidades especiales por razón de género.
ARTÍCULO 24 Igualdad y participación política.
TÍTULO III Participación de la mujer Artículos 25 a 27
CAPÍTULO I Consejos de la Mujer Artículos 25 y 26
ARTÍCULO 25 Órgano colegiado de carácter asesor y de participación en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
En la Administración de la Comunidad de Castilla y León existirá un órgano colegiado de carácter asesor en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, adscrito a la consejería competente en esta materia.
Artículo 25, modificado por la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para la reforma de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, el 19 de Septiembre de 2014.
ARTÍCULO 26 Consejos de la Mujer de las Entidades Locales.
CAPÍTULO II Entidades para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres Artículo 27
ARTÍCULO 27 Entidades para la Igualdad de Oportunidades.
TÍTULO IV Red de Asistencia a la Mujer en Castilla y León Artículos 28 a 30
Título IV derogado por la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, el 20 de Diciembre de 2010.
CAPÍTULO ÚNICO Red de Asistencia a la Mujer en Castilla y León Artículos 28 a 30
Capítulo Único derogado por la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, el 20 de Diciembre de 2010.
ARTÍCULO 28 Concepto y principios de actuación.
Artículo 28 derogado por la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, el 20 de Diciembre de 2010.
ARTÍCULO 29 Derechos y deberes de las usuarias.
Artículo 29 derogado por la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, el 20 de Diciembre de 2010.
ARTÍCULO 30 Tipos de atención.
Artículo 30 derogado por la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, el 20 de Diciembre de 2010.
TÍTULO V Inspección y régimen sancionador Artículos 31 a 46
CAPÍTULO I Inspección Artículos 31 a 34
ARTÍCULO 31 Inspección.
Artículo 31 modificado por la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, el 20 de Diciembre de 2010.
Los funcionarios habilitados para el ejercicio de la actividad de inspección tendrán la consideración de autoridad con plena independencia en el ejercicio de la misma.
Los funcionarios habilitados como inspectores estarán obligados a identificarse en el ejercicio de su función, mostrando las credenciales acreditativas de su condición.
Los funcionarios habilitados para el ejercicio de la actividad inspectora deberán guardar secreto profesional sobre los hechos que conozcan en el ejercicio de sus funciones.
Los titulares y personal de los centros y servicios estarán obligados a facilitar a la inspección el acceso a las instalaciones y examen de los documentos, libros y datos estadísticos que obren en su poder, así como a proporcionar toda la información requerida.
CAPÍTULO II Infracciones y sanciones Artículos 35 a 46
ARTÍCULO 35 Infracciones administrativas en materia de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.
Constituyen infracciones administrativas en materia de promoción de la igualdad, asistencia a la mujer y atención integral a la mujer víctima de violencia de género, las acciones y omisiones tipificadas como tales en la presente ley, calificándose como leves, graves o muy graves.
Artículo 35 modificado por la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, el 20 de Diciembre de 2010.
ARTÍCULO 39 Reincidencia.
ARTÍCULO 40 Sanciones principales.
Las infracciones tipificadas en los artículos 36, 37 y 38 de la presente Ley, serán sancionadas de la forma siguiente:
La cuantía se establecerá en atención a los criterios de graduación del artículo 42.
ARTÍCULO 41 Sanciones accesorias.
Cierre o suspensión temporal del servicio, actividades o instalación por un periodo de tiempo de entre uno y tres años.
ARTÍCULO 45 El lenguaje no sexista en los escritos administrativos.
ARTÍCULO 46 El Observatorio de Género.
Artículo 46, derogado por la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para la reforma de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, el 19 de Septiembre de 2014.
Disposición Adicional Tercera, derogada por la Ley 5/2014, de 11 de septiembre, de medidas para la reforma de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, publicada en el Boletín Oficial de Castilla y León, el 19 de Septiembre de 2014.
DECRETO 190/2003, de 4 de noviembre, por el que se modifica la Disposici¢n Transitoria Primera del Decreto 11/2003, de 11 de febrero, por el que se aprueba el reglamento de organizaci¢n y funcionamiento del personal de prevenci¢n y extinci¢n de incendios.
Real Decreto 268/1985, de 23 de Enero, sobre Traspaso de Funciones y Servicios del Estado a la Comunidad valenciana en materia de la Unidad administradora del Fondo nacional de Proteccion al trabajo.

References: artículo 8
 artículo 32
 artículo 32
 artículo 32

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

Artículo 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

Artículo 10
 Artículo 11

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25

Artículo 25

ARTÍCULO 26
 Artículo 27

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 28

Artículo 28

ARTÍCULO 29

Artículo 29

ARTÍCULO 30

Artículo 30

ARTÍCULO 31

Artículo 31

ARTÍCULO 35

Artículo 35

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 40
 artículo 42

ARTÍCULO 41

ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 46

Artículo 46

Real Decreto