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Timestamp: 2017-06-26 20:51:50+00:00

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Formación profesional de oferta para trabajadores en activo | Iberley
Formación profesional de oferta para trabajadores en activo
Legislación Voces Pertenece al Grupo De oferta
Sentencia Constitucional Nº 194/2012, TC, Pleno, Rec Conflicto positivo de competencia 2624-2004, 31-10-2012 Órden: Constitucional
Num. Sentencia: 194/2012
Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 2624-2004
El Pleno del Tribunal Constitucional, compuesto por don Pascual Sala Sánchez, Presidente, don Ramón Rodríguez Arribas, don Manuel Aragón Reyes, don Pablo Pérez Tremps, don Francisco José Hernando Santiago, doña Adela Asua Batarrita, don Luis Ignacio Ortega Álvarez, don Francisco Pérez de los Cobos Orihuel, doña Encarnación Roca Trias, don Andrés Ollero Tassara, don Fernando Valdés Dal-Ré y don Juan José González Rivas, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTE... Sentencia Constitucional Nº 178/2015, TC, Sala Segunda, Rec Conflicto positivo de competencia 974/2010, 07-09-2015 Órden: Constitucional
Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 974/2010
Sala Segunda. Sentencia 178/2015, de 7 de septiembre de 2015. Planteado por la Xunta de Galicia en relación con la resolución del Servicio Público de Empleo Estatal de 22 de septiembre de 2009, por la que se convoca la concesión de subvenciones para la realización de programas específicos de formación e inserción laboral a favor de los jóvenes desempleados en situación o con riesgo de exclusión social.
Sentencia Constitucional TC, 25-04-2002 Órden: Constitucional
Garcia Manzano, Pablo
Sentencia del Tribunal Constitucional de 25 de abril de
Marginal: STC 95/2002
Boletín: Página web
Origen: Tribunal Constitucional
Supuesto de Hecho: Recurso de inconstitucionalidad 938/93 y
conflicto positivo de competencias 1176/93 (acumulados). Promovido
por el Consejo Ejecutivo de la Generalidad de Cataluña en
relación con la Disposici... Sentencia Constitucional TC, 17-10-2002 Órden: Constitucional
Sentencia del Tribunal Constitucional de 17 de octubre de
Marginal: STC 190/2002
Supuesto de Hecho: Recurso de inconstitucionalidad 1026/95.
Promovido por la Junta de Galicia contra la disposición
adicional segunda de la Ley 41/1994, de 30 de diciembre, de
presupuestos generales del... Ver más documentos relacionados
El Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas y el Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios, regulan las prácticas no laborales en empresas o grupos empresariales que formalicen convenios con los Servicios Públicos de Empleo, dirigidas a personas jóvenes que, debido a su falta de experiencia laboral, tengan problemas de empleabilidad. Destin... Formación profesional de oferta para el empleo Órden: Laboral
La formación de oferta para el empleo tiene por objeto ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y para el acceso al empleo (Art. 12-14 ,Real Decreto 395... Concepto y fines de la formación profesional para el empleo Órden: Laboral
Las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional, se rigen actualmente por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo. Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el... Tipos de formación profesional Órden: Laboral
Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. No obstante, las novedades introducidas por el mismo, no entrarán en vigor hasta que no se desarrolle reglamentariamente (DT1 ,Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo), manteniendo la vigencia el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, analizado en este apartado. El Estatuto de los Trabajadores garantiza, por un lado, una serie de derechos ... Formación profesional en alternancia con el empleo Órden: Laboral
La formación en alternancia es aquella que tiene por objeto contribuir a la adqu... Ver más documentos relacionados
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Resolución Vinculante de DGT, V0689-06, 11-04-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIS, RDLeg 4/2004, artículo 9.1CuestiónSi los "Centros Integrados de Formación profesional" a que se refiere el artículo 11.4 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, están exentos del Impuesto sobre Sociedades, al amparo de lo dispuesto en el artículo 9.1,a) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.DescripciónVer consultaContestaciónEl artículo 11 de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las C... Resolución No Vinculante de DGT, 0206-01, 06-02-2001 Órgano: Sg De Tributos
Normativa Ley 37/1992, Art. 20-Uno-9CuestiónAplicación de la exención prevista en el artículo 20.uno.9º de la Ley 37/1992, a los referidos cursos de formación profesional impartidos por las citadas empresas.Descripción Empresas que ejercen la actividad de escuelas de conductores de vehículos (autoescuelas), en el desarrollo de la cual imparten las enseñanzas que es necesario cursar para poder presentarse a las pruebas de aptitud para la obtención de las licencias o permisos administrat... Resolución Vinculante de DGT, V0374-14, 13-02-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0374-14
Normativa Ley 35/2006. Art. 17 Cuestión Dado que su participación en la impartición de los cursos la va a realizar sin ordenar por cuenta propia medios de producción o recursos humanos, pregunta sobre la posible calificación de los rendimientos que obtenga como derivados del trabajo personal. DescripciónEl consultante, que percibe una pensión por discapacidad de poco más de 410 €, ha recibido una propuesta de una empresa dedicada a la impartición de cursos de formación continua y ocu... Resolución Vinculante de DGT, V0099-13, 17-01-2013 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
Núm. Resolución: V0099-13
Normativa Ley 37/1992 arts. 11, 20-Uno-9º y 69CuestiónTributación por el Impuesto sobre el Valor Añadido de las operaciones descritas. Aplicación de la exención de enseñanza, lugar de realización del hecho imponible.Epígrafes en el Impuesto sobre Actividades Económicas.DescripciónLa persona física consultante reside en las Islas Canarias y va a empezar una nueva actividad de cursos o enseñanza on line. Sus clientes puede ser empresas o particulares y pueden estar establecidos en la ... Ver más documentos relacionados
La formación profesional para el empleo tiene por objeto ofrecer a los trabajadores, tanto ocupados como desempleados, una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo y que atienda a los requerimientos de productividad y competitividad de las empresas y a las aspiraciones de promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y para el acceso al empleo.Los planes de formación se articulan a través de la firma de un convenio entre la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura y las entidades beneficiarias. Dependiendo de las entidades que pueden suscribirlos y los trabajadores a los que van dirigidos existen los siguientes tipos de planes de formación:
Dirigidos a la formación de los trabajadores en competencias transversales a varios sectores de actividad o competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores.
Incorporan a trabajadores y socios de la economía social que aporten actividad económica.
Planes de formación intersectorial
Dirigidos a trabajadores autónomos.
Dirigidos a la formación de trabajadores de un sector productivo concreto.
Compuestos por acciones formativas vinculadas a la obtención de certificados de profesionalidad dirigidos al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de actividad económica o competencia específica de un sector para el reciclaje y recualificación de personas de otros sectores o correspondientes a sectores emergentes, innovadores o de crecimiento.
El Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo ha establecido planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados (Art. 24 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo).
1.- Los planes de formación dirigidos prioritariamente a los trabajadores ocupados podrán ser intersectoriales y sectoriales. Las Administraciones competentes podrán decidir la proporción de acciones formativas de carácter sectorial e intersectorial que incluyen en su oferta (Art. 33 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo).
Los planes de formación intersectoriales estarán compuestos por acciones formativas dirigidas al aprendizaje de competencias transversales a varios sectores de la actividad económica o de competencias específicas de un sector para el reciclaje y recualificación de trabajadores de otros sectores, incluida la formación dirigida a la capacitación para la realización de funciones propias de la representación legal de los trabajadores. En estos planes podrán participar hasta un 10 por 100 de trabajadores de las Administraciones Públicas sobre el total de participantes de cada plan. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 16/11/1999
Los planes de formación sectoriales se compondrán de acciones formativas dirigidas a la formación de trabajadores de un sector productivo concreto, con el fin de desarrollar acciones formativas de interés general para dicho sector y satisfacer necesidades específicas de formación del mismo. Las Administraciones competentes deberán garantizar que los planes de formación sectoriales que se desarrollen tanto en el ámbito estatal como autonómico respeten los criterios y prioridades generales establecidos en el marco de la negociación colectiva sectorial estatal (aprt. c, 35.1 ,Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo).
2.- En el ámbito estatal, la ejecución de los planes de formación se llevará a cabo mediante convenios suscritos en el marco del Sistema Nacional de Empleo entre el Servicio Público de Empleo Estatal y las siguientes organizaciones y entidades:
a) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas en el ámbito estatal, cuando se trate de planes de formación intersectoriales. Estos planes también se ejecutarán a través de convenios suscritos con las organizaciones representativas de la economía social con notable implantación en el ámbito estatal y las organizaciones representativas de autónomos de ámbito estatal y suficiente implantación, en cuyo caso la formación se dirigirá específicamente a los colectivos de trabajadores de la economía social y de autónomos, respectivamente.
3.- En el ámbito autonómico, y sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas, la ejecución de los planes de formación se llevará a cabo en el marco de los convenios suscritos entre el órgano o entidad competente de la respectiva Comunidad Autónoma y las siguientes organizaciones:
a) Las Organizaciones Empresariales y Sindicales más representativas en el ámbito estatal y las más representativas en el ámbito autonómico, cuando se trate de planes de formación intersectoriales. Estos planes también se ejecutarán a través de convenios suscritos con las organizaciones representativas de la economía social y de las representativas de autónomos, en ambos casos con suficiente implantación en el ámbito autonómico y para la formación dirigida específicamente a los colectivos de trabajadores de la economía social y de autónomos, respectivamente.
4.- La duración de los planes de formación podrá ser plurianual, sin perjuicio de su concreción anual para atender las necesidades de formación requeridas en cada momento por el mercado de trabajo. No hay versiones para este comentario

References: resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto 
 resolución 

Resolución 
 artículo 9
 artículo 11
 artículo 9
 artículo 11
 Resolución 
 artículo 20
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto