Source: https://www.scribd.com/doc/85512352/Estatuto-Profesores
Timestamp: 2018-02-18 18:55:55+00:00

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COL EGI O DE PR OF ES OR ES DE CHI L E A.G.
ESTATUTO DOCENTE COLEGIO DE PROFESORES DE CHILE A.G. Registro de Propiedad Intelectual Nº 146.099 ISBN 956-8294-06-6 Es propiedad de: COLEGIO DE PROFESORES DE CHILE A.G. Moneda Nº2394, Santiago Teléfono 4704 209 Fax 4704 285 E-mail: juridico@colegiodeprofesores.cl
PRESENTACIÓN La promulgación de la Ley 19.070, efectuada el 27 de Junio de 1991, marca el inicio del proceso de recuperación de los derechos perdidos por los educadores(as) durante la dictadura militar. Este hecho clave solo es posible con la recuperación de la democracia en nuestro país. Dicha Ley es la culminación de una clara y nítida propuesta institucional en el contexto sociopolítico de colocar a la educación como prioridad nacional y al mismo tiempo, el inicio de la revalorización de la profesión docente, como elementos fundamentales del mejoramiento de la calidad y equidad de la educación chilena. Nuestra organización tuvo influencia en la opinión pública, en el Gobierno y por cierto en el poder legislativo a inicios de los años 90, en cuanto a la necesidad de regular la profesión docente a través de un estatuto especial que reconociera lo distinto de nuestro quehacer profesional ¡Educar a nuestros niños(as) y jóvenes chilenos!. Así entonces logramos que se reconocieran los derechos y se establecieran nuestras obligaciones de manera clara, objetiva y sin sujeción al arbitrio del empleador, ya fuere este público o privado como ocurrió desde mediados de los 70 y durante la década de los 80. Con posterioridad, dicha ley ha sido complementada y modificada a través de otros textos legales que la han ido perfeccionando, en concordancia con los requerimientos de una Reforma Educacional aún en proceso en la educación chilena. El Colegio de Profesores de Chile AG. Ha concurrido a estas reformas, ya sea expresando su opinión y propuestas directamente al Ministerio de Educación, y/o a través de indicaciones en el Congreso Nacional. Si bien en cierto, no se ha obtenido todo lo que se ha solicitado, indudablemente se ha recogido por la nueva normativa legal, aspectos importantes de nuestras propuestas. El conocimiento actualizado de toda la normativa laboral docente, entendida esta como el Estatuto Docente, junto con las acciones de capacitación, difusión y orientación jurídica que realiza el Directorio Nacional a través de este Departamento Jurídico, busca entregar a nuestros asociados un instrumento fundamental para la defensa y el ejercicio de sus derechos. Con gran satisfacción entregamos a nuestros Educadores(as), el texto actualizado del Estatuto Docente, fruto del esfuerzo permanente de nuestro Departamento Jurídico por brindarles a ustedes un servicio oportuno, eficiente y de calidad.
OSVALDO VERDUGO PEÑA DIRECTOR NACIONAL ENCARGADO DEPTO.JURIDICO COLEGIO DE PROFESORES DE CHILE A.G.
FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº19.070 QUE APROBÓ EL ESTATUTO DE LOS PROESIONALES DE LA EDUCACIÓN, Y DE LAS LEYES QUE LA COMPLEMENTAN Y MODIFICAN TÍTULO I TÍTULO II Normas Generales Aspectos Profesionales : Funciones Profesionales : Formación y Perfeccionamiento : Participación. : Autonomía y Responsabilidad Profesionales
TÍTULO III De La Carrera De Los Profesionales De la Educación Del Sector Municipal.
Verónica Narváez Riveros Digitación Directorio Nacional
Patricio Tapia Ahumada Diseño y Diagramación Directorio Nacional
Párrafo I Párrafo II Párrafo III Párrafo IV Docente Párrafo V Párrafo VI Párrafo VII TÍTULO IV
: Ámbito de Aplicación : Del Ingreso a la Carrera Docente : Derechos del Personal Docente : De las Asignaciones Especiales del Personal : De la Jornada de Trabajo : Deberes y obligaciones Funcionarias de Los Profesionales de la Educación : Término de la Relación Laboral de los Profesionales de la Educación
Colegio de Profesores de Chile A.G. Moneda 2394, Santiago. Fono 47 04 200 Fax 47 04 285
Del Contrato de los Profesionales de la Educación en el Sector Particular. : Normas Generales : De La Celebración del Contrato y de las Modificaciones Legales a éste : De La Terminación del Contrato : Disposiciones Finales
Www.colegiodeprofesores.cl Juridico@colegiodeprofesores.cl Santiago, Marzo 2005.
obligaciones y derechos de carácter profesional. deberes. Núm.410. coordinado y sistematizado de la Ley Nº19. del Título VIII del Libro Segundo del Código Penal. según lo dispuesto en el decreto ley Nº 3. 19. de 1992.166. TITULO I Normas Generales Artículo 1º: Quedarán afectos al presente Estatuto los profesionales de la educación que prestan servicios en los establecimientos de educación básica y media.278. 6 y 8 del Título VII y en los Párrafos 1 y 2. D. del Título IV de esta ley.F. . concedido por Escuelas Normales. comunes a todos los profesionales señalados en el artículo 1º. Artículo 2º: Son profesionales de la educación las personas que posean título de profesor o educador. como asimismo en los de educación pre-básica subvencionados conforme al decreto con fuerza de ley Nº 5.956. de los cinco incisos finales del artículo 79. que fija el estatuto de los profesionales de la educación y de las leyes que la han complementado y modificado. 19..Santiago. 1. no se aplicará a los profesionales de la educación de colegios particulares pagados las normas del inciso segundo del artículo 15. Y DE LAS LEYES QUE LA COMPLEMENTAN Y MODIFICAN. Universidades o Institutos Profesionales. COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY Nº19.DECRETO CON FUERZA DE LEY Nº1 Diario Oficial de 22 de enero de 1997 FIJA TEXTO REFUNDIDO.429 y el artículo 32 Nº8 de la Constitución Política de la República de Chile. Asimismo se consideran todas las personas legalmente habilitadas para ejercer la función docente y las autorizadas para desempeñarla de acuerdo a las normas legales vigentes. Con todo. de 1980. del Ministerio de Educación.En uso de las facultades que me confiere el artículo vigésimo de la Ley N19. 5. como también quienes ocupan cargos directivos y técnicopedagógicos en los departamentos de administración de educación municipal que por su naturaleza requieran ser servidos por profesionales de la educación.200.398. 4.L. 81 y 84 y el inciso segundo del artículo 88. los artículos 80.464 y teniendo presente lo dispuesto en las Leyes Nºs 18.070.070 QUE APROBÓ EL ESTATUTO DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN. 19. Artículo 3º: Este Estatuto normará los requisitos.366 y en los Párrafos 1. de administración municipal o particular reconocida oficialmente. la carrera de aquellos profesionales de la educación de establecimientos del sector municipal incluyendo aquellos que ocupan cargos directivos y técnicos-pedagógicos en sus órganos de administración y el contrato de los profesionales de la educación en el sector particular. no podrán ejercer labores docentes quienes sean condenados por alguno de los delitos contemplados en la ley Nº 19. Artículo 4º: Sin perjuicio de las inhabilidades señaladas en la Constitución y la ley. 19. 19. dicto el siguiente: Decreto con Fuerza de Ley: Fíjase el siguiente texto refundido. así como en los establecimientos de educación técnico-profesional administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro. en los términos establecidos en el Título IV de esta ley. 10 de septiembre de 1996..
actividades extraescolares. administración. actividades vinculadas con organismos o instituciones del sector que incidan directa o indirectamente en la educación y las análogas que sean establecidas por un decreto del Ministerio de Educación. inserta dentro del proceso educativo. Nº1. Se entiende por cargo el empleo para cumplir una función de aquellas señaladas en los artículos 6º a 8º siguientes. planificación.O. incluidas 2 aquéllas que les fueren delegadas en conformidad a la ley Nº 19. jefatura de curso. auxiliar o de servicios menores. podrá ser suspendido de sus funciones. tales como administración de la educación. administrativo.En caso de que el profesional de la educación sea encargado reo por alguno de los delitos señalados en el inciso anterior. La función principal del Director de un establecimiento educacional será dirigir y liderar el proyecto educativo institucional. básico y medio. supervisión y coordinación de la educación. paradocente.410.06. se ocupa de lo atinente a la dirección. "encargatoria de reo" y "auto encargatoria de reo" por la de "auto de procesamiento". entendido en los términos del artículo 19 de esta ley. . La hora docente de aula será de 45 minutos como máximo. realizan de acuerdo a las normas de la presente ley. b) Artículo 7º: La función docente-directiva es aquella de carácter profesional de nivel superior que. Ley 19. que lleva a cabo directamente los procesos sistemáticos de enseñanza y educación. 2 Inciso 2º Nuevo.11. y respecto de los alumnos. Art. D.979. y que conlleva tuición y responsabilidad adicionales directas sobre el personal docente. que los profesionales de la educación del sector municipal. por el tiempo que se prolongue la encargatoria de reo. además de las diversas funciones técnico-pedagógicas de apoyo. ejecución y evaluación de los mismos procesos y de las actividades educativas generales y complementarias que tienen lugar en las unidades educacionales de nivel pre-básico. TITULO II Aspectos Profesionales Párrafo I Funciones Profesionales Artículo 5º: Son funciones de los profesionales de la educación la docente y la docente-directiva. sobre la base de una formación y experiencia docente específica para la función. En el sector municipal. Para los efectos de esta ley se entenderá por: a) Docencia de aula: la acción o exposición personal directa realizada en forma continua y sistemática por el docente. ordenó sustituir las expresiones "auto de reo". con o sin derecho a remuneración total o 1 parcial. actividades anexas o adicionales a la función docente propiamente tal. 1 El artículo 9º de la LEY 19047. el Director complementariamente deberá gestionar administrativa y financieramente el establecimiento y cumplir las demás funciones.2004. lo que incluye el diagnóstico. actividades vinculadas con organismos o acciones propias del quehacer escolar. regidos por el Título III. modificado por las leyes 19114 y 19158. Actividades curriculares no lectivas: aquellas labores educativas complementarias de la función docente de aula. actividades coprogramáticas y culturales. Artículo 6º: La función docente es aquella de carácter profesional de nivel superior. atribuciones y responsabilidades que le otorguen las leyes. 5º.
y el otorgamiento de becas de montos 3 Nuevo Artículo 7º Bis. previo informe de los organismos competentes. así como la adquisición de nuevas técnicas y medios que signifiquen un mejor cumplimiento de sus funciones. tanto docente como regido por la ley Nº 19. evaluación del aprendizaje. Artículo 11: Los profesionales de la educación tienen derecho al perfeccionamiento profesional. Los Directores del sector municipal. .2004. supervisión pedagógica. los planes y programas de estudio y las estrategias para su implementación.979. con las siguientes atribuciones: formular.11. 5º Nº2. Art. coordinación de procesos de perfeccionamiento docente y otras análogas que por decreto reconozca el Ministerio de Educación. D.. y promover una adecuada convivencia en el establecimiento.464.06. para dar cumplimiento a las funciones que les asigna el inciso segundo del artículo anterior y para asegurar la calidad del trabajo educativo. de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica Constitucional de Enseñanza. como mínimo. Las atribuciones señaladas podrán ser delegadas dentro del equipo directivo del establecimiento. organizar y orientar las instancias de trabajo técnicopedagógico y de desarrollo profesional de los docentes del establecimiento. administrar y controlar los recursos que le fueren delegados en conformidad a la ley.Los Directores de establecimientos educacionales. y adoptar las medidas necesarias para que los padres o apoderados reciban regularmente información sobre el funcionamiento 3 del establecimiento y el progreso de sus hijos. contarán con las siguientes atribuciones: a) En el ámbito administrativo: organizar y supervisar el trabajo de los docentes y del personal regido por la ley Nº 19. ser consultado en la selección de los profesores cuando vayan a ser destinados a ese establecimiento. para cumplir con las funciones complementarias que les otorga el artículo anterior. sobre la base de una formación y experiencia docente específica para cada función.464. En el ámbito financiero: asignar. desarrollando toda clase de actividades de capacitación ya sea directamente o a través de terceros. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas colaborará al perfeccionamiento de los profesionales de la educación mediante la ejecución en las regiones de programas y cursos. proponer al sostenedor el personal a contrata y de reemplazo.Artículo 7º bis. investigación pedagógica. El Ministerio de Educación a través de su Centro de Perfeccionamiento. Artículo 12: Los departamentos de administración de la educación de los municipios y las entidades privadas de educación subvencionada. Párrafo II Formación y perfeccionamiento Artículo 10: La formación de los profesionales de la educación corresponderá a las instituciones de educación superior. hacer seguimiento y evaluar las metas y objetivos del establecimiento. para los efectos de esta ley se entenderá por año laboral docente el período comprendido entre el primer día hábil del mes en que se inicia el año escolar y el último del mes inmediatamente anterior a aquel en que se inicie el año escolar siguiente. El objetivo de este perfeccionamiento es contribuir al mejoramiento del desempeño profesional de los docentes. mediante la actualización de conocimientos relacionados con su formación profesional. Artículo 9º: En cada establecimiento. podrán colaborar a los procesos de perfeccionamiento vinculados al cumplimiento de los objetivos establecidos en el artículo anterior.O. b) Artículo 8º: Las funciones técnico-pedagógicas son aquellas de carácter profesional de nivel superior que. se ocupan respectivamente de los siguientes campos de apoyo o complemento de la docencia: orientación educacional y vocacional. planificación curricular. contarán en el ámbito pedagógico. Ley 19.
deberá ser siempre otorgado cuando se trate de cursos. c) d) e) 4 Nuevo Artículo 12 Bis. a través de variables destacadas de su desarrollo. Estar aceptado en alguno de los programas. fechas de realización y toda otra información de interés para los profesionales de la educación que postulen a los cursos. duración. y En el caso de los postulantes a beca. cuando fuere necesario. o por presentar irregularidades que afecten seriamente a los usuarios.equitativos para todos los profesionales de la educación subvencionada.715. cuando corresponda. Nº1.2001. Ley 19. especialmente para quienes se desempeñan en localidades aisladas. contenidos. completo y actualizado que llevará el Centro de Perfeccionamiento. podrá sancionarla con amonestación. junto con la solicitud deberán contraer el compromiso de laborar en el establecimiento patrocinante durante el año escolar siguiente.El Centro de Perfeccionamiento. programa o actividad de perfeccionamiento de que se trate. . programas. D. especialmente los programas de estudios y sus contenidos. el compromiso de permanencia se referirá al año respectivo. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas o por las Instituciones de educación superior que gocen de plena autonomía dedicadas a estos fines. cursos y actividades de perfeccionamiento podrán ser realizadas por el Centro de Perfeccionamiento. Artículo 12. inscrito en el Registro señalado en el inciso final del artículo anterior. Con todo.. programas o actividades de perfeccionamiento que sean de carácter general para todos los profesionales de la educación y cuando digan relación con los programas y proyectos educativos del establecimiento. revocación de la inscripción del curso. programas o actividades mencionadas. concreción y realización del proyecto total. cursos o becas de perfeccionamiento se efectúen fuera del respectivo local escolar o durante los períodos de actividades normales que se desarrollen durante el año escolar.. Artículo 12 bis. La ejecución de los programas. así como los recursos de las Instituciones para otorgar la certificación y validez de los estudios realizados.T. o pérdida de la acreditación a que se refiere el artículo anterior. por resolución fundada y atendida la gravedad y reiteración de la conducta. El patrocinio a que se refiere la letra anterior. cursos o actividades de perfeccionamiento o becas. en el cual se señalarán explícitamente los requisitos. deberán cumplir con los siguientes requisitos: a) b) Trabajar en un establecimiento educacional subvencionado.M. Artículo 13: Los profesionales de la educación que postulen a los programas. cursos y actividades de perfeccionamiento y el proceso que permita evaluar el avance. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas. Las entidades que realicen las actividades señaladas en el inciso anterior y que se hayan acreditado debidamente. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas. cursos. deberán inscribir los programas y cursos que deseen ofrecer en un Registro Público. multa a beneficio fiscal de hasta 5 U. de acuerdo con el financiamiento que para ello se determine en su presupuesto. técnicopedagógicas. actividades o becas de perfeccionamiento que realice o establezca el Ministerio de Educación. Asimismo podrán hacerlo otras instituciones públicas o privadas que estén debidamente acreditadas ante dicho Centro.01. si la beca se realizare durante los dos primeros meses del año. oída la entidad afectada.O 31. programa o actividad respectiva. de carácter docente. La acreditación comprenderá la aprobación del proyecto de programas. Contar con el patrocinio del sostenedor de dicho establecimiento en el caso que las actividades. por incumplimiento de las condiciones de ejecución de los cursos o actividades presentadas al momento de la inscripción del curso. por evidentes deficiencias administrativas o de recursos que afecten la calidad del servicio 4 educacional.
en el diagnóstico. Esta autonomía se ejercerá en: a) El planeamiento de los procesos de enseñanza y de aprendizaje que desarrollarán en su ejercicio lectivo y en la aplicación de los métodos y técnicas correspondientes. del proyecto educativo del establecimiento y de los programas específicos de mejoramiento e innovación. sujeta a las disposiciones legales que orientan al sistema educacional. integrados por personal docente directivo. en conformidad al proyecto educativo del establecimiento y su reglamento interno. Estos serán organismos técnicos en los que se expresará la opinión profesional de sus integrantes. Sin embargo. en los Consejos de Profesores u organismos equivalentes se encauzará la participación de los profesionales en el cumplimiento de los objetivos y programas educacionales de alcance nacional o comunal y en el desarrollo del proyecto educativo del establecimiento. De la misma manera tendrán derecho a ser consultados en los procesos de proposición de políticas educacionales en los distintos niveles del sistema. y El aporte que puedan realizar el establecimiento patrocinador o el propio postulante para el financiamiento del programa o beca al cual postula. Artículo 15: En los establecimientos educacionales habrá Consejos de Profesores u organismos equivalentes de carácter consultivo. especialmente. cualquiera sea su denominación. planeamiento. las que estarán encargadas de la evaluación y selección de los postulantes. Párrafo IV Autonomía y responsabilidad profesionales Artículo 16: Los profesionales de la educación que se desempeñen en la función docente gozarán de autonomía en el ejercicio de ésta. los Consejos de Profesores podrán tener carácter resolutivo en materias técnicopedagógicas. con carácter consultivo. Las postulaciones a los programas de becas serán presentadas en las Secretarías Regionales Ministeriales de Educación. las siguientes circunstancias: 1) 2) 3) Trabajar en un establecimiento con bajo rendimiento escolar. . El grado de relación entre la función que ejerce el profesional en el establecimiento y los contenidos del programa al cual postula. ejecución y evaluación de las actividades de la unidad educativa correspondiente y de las relaciones de ésta con la comunidad. Al mismo tiempo. Párrafo III Participación Artículo 14: Los profesionales de la educación tendrán derecho a participar. técnico-pedagógico y docente. de acuerdo a los procedimientos que establezca el Reglamento.Los criterios de prioridad para seleccionar a estos postulantes deberán considerar. Los profesores podrán ser invitados a las reuniones de los Centros de Cursos y Centros de Padres y Apoderados.
El profesional de la educación gozará del derecho a recurrir contra una apreciación o evaluación directa de su desempeño. Para estos efectos se consideran "sector municipal" aquellos establecimientos educacionales que dependen directamente de los Departamentos de Administración Educacional de cada Municipalidad. escrituradas por el funcionario que las reciba. En tal virtud deberán someterse a los procesos de evaluación de su labor y serán informados de los resultados de dichas evaluaciones. de 1980. o en su defecto. Se entiende por dotación docente el número total de profesionales de la educación que sirven funciones de docencia. Su texto debe ser conocido por el afectado. La aplicación de los textos de estudio y materiales didácticos en uso en los respectivos establecimientos. de Interior. aquellas que los habilite para ejercer su derecho a defensa contra las imputaciones que puedan ser objeto en virtud del artículo 17 de esta ley. TITULO III De la carrera de los profesionales de la educación del sector municipal Párrafo I Ambito de aplicación Artículo 19: El presente Título se aplicará a los profesionales de la educación que desempeñen funciones en los establecimientos educacionales del sector municipal integrando la respectiva dotación docente. que requiere el funcionamiento de los . d) Artículo 17: Las quejas o denuncias contra un profesional de la educación deben ser formuladas por escrito. o de las Corporaciones Educacionales creadas por éstas o los que habiendo sido municipales son administrados por corporaciones educacionales privadas. para que sean admitidas a tramitación por las autoridades y directores de establecimientos. El Reglamento establecerá las normas objetivas y el procedimiento de la evaluación de la labor y desempeño de los profesionales de la educación. y La relación con las familias y los apoderados de sus alumnos. si la estima infundada. docencia directiva y técnico-pedagógica.b) c) La evaluación de los procesos de enseñanza y del aprendizaje de sus alumnos. teniendo presente las normas adoptadas por el establecimiento.063. A la vez fijará las normas que les permita ejercer el derecho señalado en el inciso anterior y. Párrafo II Del ingreso a la Carrera Docente Artículo 20: El ingreso de los profesionales de la educación a la carrera docente del sector municipal se realizará mediante la incorporación a su dotación docente. de conformidad con las normas nacionales y las acordadas por el establecimiento. Artículo 18: Los profesionales de la educación son personalmente responsables de su desempeño en la función correspondiente. Del mismo modo se aplicará a los que ocupan cargos directivos y técnicos-pedagógicos en los organismos de administración de dicho sector. asimismo. de acuerdo con las normas establecidas en el decreto con fuerza de ley Nº 1-3. teniendo en consideración las condiciones geográficas y ambientales y de sus alumnos.
será fijada a más tardar el 15 de noviembre del año anterior a aquel en que comience a regir. por el Alcalde al Concejo Municipal para su sanción y deberá ser conocido por el Consejo Económico y Social de acuerdo a los artículos 79 y siguientes de la ley Nº18. y para los años posteriores. indicando además. por el Departamento de Administración Educacional de la Municipalidad respectiva o 5 por la Corporación Educacional correspondiente. Las metas que el Departamento de Administración de Educación Municipal o la Corporación y cada establecimiento pretendan alcanzar. La dotación se expresará separadamente para cada una de las funciones señaladas en el artículo 5º de la Ley Nº19. deberán considerarse los aspectos académicos.070. Los programas de acción a desarrollar durante el año en cada establecimiento y en la comuna. El Plan Anual deberá ser aprobado por el Concejo Municipal a más tardar el 15 de noviembre de cada año y será puesto en conocimiento del Departamento Provincial de Educación respectivo.070. evaluar la matrícula y asistencia media deseada y esperada en los establecimientos dependientes de la Municipalidad para el año siguiente. informes y observaciones que deberán ser acompañados para la consideración del Concejo al aprobar el Plan. una vez aprobado el Plan Anual de Desarrollo Educativo Municipal por el Concejo Municipal. Simultáneamente será remitido al Departamento de Provincial de Educación y a los establecimientos educacionales de la comuna para su informe y formulación de observaciones.695. de acuerdo con lo dispuesto en esta ley. al Departamento de Administración Municipal o a la Corporación en un plazo que no podrá exceder de 15 días desde su recepción. en conformidad con el artículo 15 de la Ley Nº19.establecimientos educacionales del sector municipal de una comuna. incluyendo a quienes desempeñen cargos y horas directivos y técnico-pedagógicos en los organismos de administración educacional del sector. estará a la disposición de la comunidad y será distribuido a todos los establecimientos educacionales de la Municipalidad o Corporación” . expresada en horas cronológicas de trabajo semanales. a través de sus Departamentos de Administración Educacional o de las Corporaciones Municipales. El presupuesto de ingresos.410 publicada en el Diario Ofic del 02. fundados en razones técnicos-pedagógicas. cuando éstas sean de carácter especial. Para estos efectos.95 instituye la formulación anual del ial PADEM “Artículo 4º A contar desde 1995. se enmarcará en los objetivos comunales de educación y se adecuará a las normas técnico-pedagógica y programas del Ministerio de Educación. gastos e inversiones para la ejecución del plan en cada establecimiento y en el conjunto de la comuna. si ésta se desempeña en establecimientos educacionales en los Departamentos de Educación.09. las organizaciones de padres y apoderados y los representantes del personal no docente y estudiantiles de enseñanza media. Dicho Plan será elaborado tomando en consideración el proyecto educativo del establecimiento. 5 Los artículos 4º y 5º de la ley 19. La dotación docente y el personal no docente requerido para el ejercicio de las funciones administrativas y pedagógicas necesarias para el desarrollo del Plan en cada establecimiento y en la comuna. Dicha fijación se hará conforme al número de alumnos del establecimiento por niveles y cursos y según el tipo de educación y la modalidad curricular. según corresponda. Artículo 5º: El Plan de Desarrollo Educa tivo Municipal deberá ser presentado en la segunda quincena de septiembre de cada año. ya sea de las Municipalidades o de las corporaciones educacionales. así como en los subsectores que parezcan relevantes. que contemple. incluyendo a quienes desempeñen funciones directivas y técnico-pedagógicas en los organismos de administración educacional de dicho sector. En ese marco. escolares y administrativos que deberá formular el personal directivo de cada establecimiento y las opiniones y propuestas formuladas por el Consejo de Profesores. deberán formular anualmente Plan de Desarrollo Educativo Municipal. Si transcurrido dicho plazo el Departamento de Administración de Educación Municipal no recibiere los informes y observaciones mencionados se entenderá que la proposición no les merece objeciones. a lo menos: Un diagnóstico de la situación de cada uno y del conjunto de los establecimientos educacionales del sector municipal de la comuna. las Municipalidades. La situación de oferta y demanda de matrícula en la comuna. Los Departamentos Provinciales de Educación y los establecimientos educacionales de la comuna examinarán el Plan y enviarán un informe y las observaciones. Artículo 21: La dotación docente de los establecimientos educacionales de cada comuna.
. Todas estas causales para la fijación o la adecuación de la dotación docente deberán estar fundamentadas en el Plan de Desarrollo Educativo Municipal. en ejercicio de sus facultades de supervisión e inspección establecidas en el artículo 16 de la Ley Nº 18. cuando la determinación se haya realizado sin respetar la relación óptima entre profesionales de la educación necesarios. Se harán por escrito y contendrán una fórmula alternativa de determinación de la dotación. podrá observar la dotación fijada.Estas dotaciones serán comunicadas al Departamento Provincial de Educación correspondiente. el Departamento Provincial de Educación. Las observaciones deberán ser fundadas y expresarán criterios generales y objetivos previamente establecidos en conformidad a lo dispuesto en el inciso anterior. las modificaciones a la dotación docente que se efectúen de acuerdo a los números 1 a 4 deberán estar basadas en razones de carácter técnico-pedagógico. la que se enviará conjuntamente con sus antecedentes justificatorios al Departamento Provincial de Educación correspondiente. En el plazo de siete días. Artículo 24: Para incorporarse a la dotación del sector municipal será necesario cumplir con los siguientes requisitos: 1. horas cronológicas de trabajo semanales y número de alumnos y cursos. que adoptarán la decisión por mayoría. Fusión de establecimientos educacionales. Artículo 22: La Municipalidad o Corporación que fija la dotación docente de cada comuna. En todo caso. cuando fuere procedente. y Reorganización de la entidad de administración educacional.3. deberá realizar las adecuaciones que procedan por alguna de las siguientes causales: 1. Artículo 23: Las dotaciones serán determinadas por la Municipalidad respectiva mediante resolución fundada. del Ministerio de Educación. la diferencia será resuelta en conjunto por la Municipalidad respectiva y las Subsecretarías de Educación y Desarrollo Regional. y en las normas del presente Estatuto. del Ministerio de Educación. teniendo presente los antecedentes.3. conforme a lo dispuesto en la letra b) del artículo 6º del decreto con fuerza de ley Nº 5. En caso contrario. Esta observación en ningún caso podrá significar un incremento en la dotación determinada por la Municipalidad respectiva. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. en el artículo 8º del decreto Nº 8.144 de 1980. o concordar con el Departamento Provincial de Educación en otra determinación que respete el criterio señalado en el inciso segundo de este mismo artículo. dentro del plazo de siete días. regirá a contar del inicio del año escolar siguiente.Ser ciudadano. contado desde la notificación de la observación. Dentro del plazo de 15 días hábiles. de 1992. Cualquiera variación de la dotación docente de una comuna.2.4. Modificaciones curriculares. la Municipalidad podrá aceptarla.Variación en el número de alumnos del sector municipal de una comuna. Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización.956. Cambios en el tipo de educación que se imparte.2.5.
04 Inciso Nuevo Ley 19. Artículo 25: Los profesionales de la educación se incorporan a una dotación docente en calidad de titulares o en calidad de contratados.2004. 06. No obstante.O. Art. con perfeccionamiento en las áreas pertinentes a 7 dicha función y una experiencia docente de cinco años. en razón de no haberse presentado postulantes a los respectivos concursos. a lo menos. ni condenado en virtud de la ley Nº19. debiendo efectuarse la convocatoria de una de ellas antes del 15 de diciembre del año en que se produjo la vacante a fin de dar cumplimiento al artículo 26.979.11. D.12. Tendrán calidad de contratados aquellos que desempeñan labores docentes transitorias. 5º.979. a lo menos. Las vacantes para ejercer la función docente-directiva siempre serán provistas por concurso público y el 8 nombramiento o designación tendrá una vigencia de cinco años. . Las convocatorias se efectuarán dos veces al año y tendrán el carácter de nacionales. Son titulares los profesionales de la educación que se incorporan a una dotación docente previo concurso público de antecedentes.979.O.06. 5. 06. podrán ser autorizados por la Secretaría Regional Ministerial Educacional correspondiente.O. reemplazado. Dichos concursos deberán ajustarse a la normas de esta ley y su reglamento. podrá convocarse a concurso cada vez que sea imprescindible llenar la vacante producida y no fuere posible contratar a un 9 profesional de la educación en los términos del artículo 25. Nº5. en un diario de circulación nacional. con una antelación de. Art. Nº4. Art. no hayan cumplido con los requisitos exigidos en las bases de los mismos. para incorporarse a la dotación del sector. 5.31. Art. 6 7 Ley Nº19. Asimismo. el que será convocado por el Departamento de Administración de la Educación o por la Corporación Educacional respectiva.2002. Art. los extranjeros que cumplan con los requisitos de los números 3.11. a lo menos.2004 8 Inciso Nuevo Ley 19. Para incorporarse a la función docente directiva y de unidades técnico-pedagógicas. optativas. Las convocatorias de carácter nacional serán comunicadas en forma previa a los Departamentos Provinciales de Educación que tengan jurisdicción en las respectivas comunas. o existiendo aquéllos. 28.O. los postulantes deberán cumplir con el requisito de contar. Ley 19. Artículo 28: Los concursos a que se refiere el artículo anterior.325. no podrá exceder del 20% del total de horas de la dotación de las mismas. Artículo 27: La incorporación a una dotación docente en calidad de titular se hará por concurso público de antecedentes. 30 días al cierre del concurso. Artículo 26: El número de horas correspondientes a docentes en calidad de contratados en una misma Municipalidad o Corporación Educacional. Los docentes a contrata no podrán desempeñar funciones docentes directivas. ni hallarse condenado por 6 crimen o simple delito. D. sobre Violencia Intrafamiliar.4. Letra a) D.02.11.5.05. especiales o de reemplazo de titulares. 12. D. 9 Primer inciso del Artículo. Ley 19.2004. a menos que en la comuna no haya suficientes docentes que puedan ser integrados en calidad de titulares.806. 4 y 5 de este artículo.933. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos. deberán ser publicitados. experimentales.O.- Cumplir con los requisitos señalados en el artículo 2º de esta ley. Nº3 D.
quien actuará como ministro de fe. Docente de la enseñanza media. El Director del establecimiento que corresponda a la vacante concursable.O. Un Director de otro establecimiento educacional del sostenedor que imparta el mismo nivel de enseñanza en la comuna. las Comisiones Calificadoras de Concursos estarán integradas por: a) b) El Director del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal que corresponda. 10 Un funcionario designado por el Departamento Provincial que corresponda actuará como ministro de fe. si se tratare de contratos.. las siguientes especificaciones: Nombre del empleador: Municipalidad o Corporación. Un docente elegido por sorteo entre los pares de la especialidad de la vacante a llenar. Un docente elegido por sorteo de entre los profesores de la dotación del establecimiento. documentos que contendrán.715. Art. de acuerdo al Título II de esta ley. Un funcionario del respectivo departamento provincial de educación. cuando corresponda. Fecha de ingreso del profesional de la educación a la Municipalidad o Corporación. Nivel o modalidad de enseñanza. c) d) e) 10 Ley 19. Número de horas cronológicas semanales a desempeñar. Un representante del Centro General de Padres y Apoderados del establecimiento. Docente de la enseñanza básica y pre-básica. Tipo de funciones. serán designados o contratados para el desempeño de sus funciones mediante la dictación de un decreto alcaldicio o un contrato de trabajo. Artículo 31 bis.En el caso de los concursos para llenar la vacante de Director de un establecimiento educacional. y Calidad de la designación y período de vigencia. En el evento que no hubiese otro Director del mismo nivel. Artículo 30: En cada comuna se establecerán anualmente Comisiones Calificadoras de Concursos. Estos profesionales serán elegidos por sorteo entre sus pares que pudiesen integrar la comisión. 31. 12 Nº2 D. El reglamento de esta ley establecerá las normas de constitución y funcionamiento de estas Comisiones. para cada una de las siguientes funciones: a) b) c) Docente directiva y técnico-pedagógica. Artículo 31: Las Comisiones Calificadoras de Concursos estarán integradas por: a) b) c) El Director del Departamento de Administración de Educación Municipal o de la Corporación Municipal que corresponda o a quien se designe en su reemplazo. elegido por éstos.01.Artículo 29: Los profesionales de la educación. integrará cualquier Director que labore para el sostenedor en la comuna. a lo menos. según corresponda. Jornada de trabajo. Nombre y RUT del profesional de la educación.2001 .
emitirán un informe fundado que detalle un puntaje ponderado por cada postulante. Nº6. imparcialidad y objetividad. Art. los postulantes preseleccionados deberán presentar una propuesta de trabajo para el establecimiento. Art. D. deberá ser designado o contratado con el mismo número de horas que servía como Director. la consideración de los años de servicios. evaluará los antecedentes presentados.979. 22. durante el desarrollo y para la resolución de los concursos deberán considerarse siempre las normas de transparencia. Asimismo. La Comisión Calificadora a que se refiere el artículo 31 bis precedente. El reemplazo del Director titular no podrá prolongarse más allá del término del año escolar. tendrá derecho a los 12 beneficios establecidos en el inciso tercero del artículo 73 de esta ley.2004. Único. que la Comisión Calificadora considere necesarias para evaluar las competencias y la idoneidad del postulante. en el caso de existir disponibilidad en la dotación docente. al término del cual se deberá efectuar un nuevo concurso. Artículo 33: Los concursos a los cuales convocarán las respectivas Municipalidades serán administrados por su Departamento de Administración de Educación Municipal o por las Corporaciones Educacionales cuando corresponda. Nº1.11. conforme a ella. por resolución fundada. 5º.O. en el que podrá postular el Director en ejercicio. El nombramiento o contrato de los Directores tendrá una vigencia de cinco años. . quien deberá nombrar a quien figure en el primer lugar ponderado en el respectivo concurso.2005.El reglamento establecerá las normas de constitución y de funcionamiento de esta comisión. El Director que no vuelva a postular o que haciéndolo pierda el concurso. Ley 20. Estos concursos se desarrollarán en dos etapas: a) b) En la primera etapa. en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5° de esta ley e establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporación. con un mínimo de dos si no hubiera más postulantes que cumplan con los requisitos. 11 Artículo 32: Las vacantes de Directores serán provistas mediante concurso público de antecedentes y oposición. al cabo del cual obligatoriamente deberá llamarse a concurso. las que serán establecidas a través del llamado a concurso para el cargo. el número de postulantes preseleccionados podrá ser inferior a cinco.006. organismos que pondrán todos los antecedentes a disposición de la Comisión Calificadora de concursos.O. 11 12 Nuevo Artículo Ley 19. emitirá un informe fundado que detalle el puntaje de cada postulante que se presentará al Alcalde. la Comisión Calificadora preseleccionará una quina de postulantes. Artículo reemplazado. Las Comisiones Calificadoras de Concursos. D. podrá nombrar a quien figure en el segundo lugar de dicho concurso. sin necesidad de concursar. a lo menos durante tres años y el perfeccionamiento acumulado. En n tal caso. asignando una mayor ponderación a los desempeñados en escuelas básicas rurales. sin perjuicio de rendir otras pruebas. que se señalen en el reglamento de esta ley. seguirá desempeñándose. 06. Cuando el reemplazo del Director titular se deba a que éste se encuentre realizando estudios de post-título o postgrado. desde que el cargo se encuentre vacante. No obstante. En aquellas comunas que tengan menos de diez mil habitantes. no fuese posible. Si lo anterior. dada la dotación docente. previo análisis de los antecedentes relacionados con la excelencia en el desempeño profesional. su reemplazo podrá extenderse hasta el plazo máximo señalado en el inciso tercero del artículo 40 de la presente ley. y En la segunda etapa. los resultados de las pruebas realizadas y la propuesta de trabajo presentada y.03. de acuerdo con sus antecedentes.
979. 15 Inciso 3º nuevo. serán nombrados mediante un concurso público de antecedentes. 5º Nº7. agregó a este inciso la frase “o con dos años de ejercicio de administración educacional”. Ley 19. Sólo en caso de renuncia voluntaria de quien ocupe el primer lugar. se conformará una Comisión Calificadora de Concursos. Aquellos Jefes de Departamento de Administración de Educación Municipal que no postulen o que haciéndolo pierdan el concurso. En el caso de los concursos para proveer la vacante de director de establecimiento educacional. podrán ser ejercidas por otro profesional de la 16 educación. Frase final nueva. Ley 20. 16 El Artículo 12 de la Ley 19. tendrán derecho a la misma indemnización que el inciso final del artículo 15 32 de esta ley otorga a los Directores de establecimientos educacionales.O. y sin perjuicio de las que se contemplen en otras leyes. el perfeccionamiento pertinente y sus competencias para desempeñar esas funciones. El Alcalde resolverá el concurso sobre la base de una terna propuesta por dicha Comisión.03. Para este efecto. 23. sea cual fuere su denominación. al término de los cuales se deberá efectuar un nuevo concurso. Artículo 34: Los Jefes de los Departamentos de Administración de Educación Municipal.2005. Único Nº2. D.06.979. las Comisiones Calificadoras de Concursos deberán considerar en su evaluación la experiencia del postulante en el ejercicio de la función docente directiva o técnico-pedagógica. Art.O. la que estará integrada por los tres funcionarios de mayor jerarquía de la municipalidad. Estas jefaturas serán ejercidas por un profesional con un grado académico en el área de la educación o con a lo menos dos años de ejercicio de administración educacional y. 13 14 Incisos 3º y 4º Nuevos.11. Ley 19. el perfeccionamiento pertinente.O. Se entenderá por remuneración básica mínima nacional.2004. Párrafo III Derechos del personal docente Artículo 35: Los profesionales de la educación tendrán derecho a una remuneración básica mínima nacional para cada nivel del sistema educativo.2004.11. el producto resultante de multiplicar el valor mínimo de la hora cronológica que fije la ley por el número de horas para las cuales haya sido contratado cada profesional. Art. la evaluación de su desempeño anterior. las Comisiones Calificadoras de Concursos deberán considerar en su evaluación su desempeño anterior. D. a las asignaciones que se fijan en este Estatuto. salvo que en el caso de los Directores haga uso de la facultad excepcional prescrita en el inciso tercero del artículo 14 32. pudiendo postular el Jefe en ejercicio. El Alcalde deberá nombrar a quien ocupe el primer lugar ponderado en cada concurso. . Art. en conformidad a la normas que establezca la ley.532 JECD.06. sus competencias para ser Director y la calidad de 13 la propuesta de trabajo presentada. El nombramiento de estos jefes tendrá una vigencia de cinco años. se podrá nombrar a los siguientes en estricto orden de precedencia.006. 5º Nº8 D. en el evento de que ningún profesional con estas características manifestare interés.En el caso de los concursos para proveer las vacantes docentes directivas y de unidades técnicopedagógicas.
por las normas de la Ley Nº 16. Artículo 40: Los profesionales de la educación podrán solicitar permisos para ausentarse de sus labores por motivos particulares hasta por seis días hábiles en el año calendario. Sin perjuicio de lo anterior.02. sin goce de remuneraciones. con goce de remuneraciones. 07.. por motivos particulares hasta por seis meses en cada año calendario y hasta por dos años para permanecer en el extranjero. Artículo 37: Los profesionales de la educación se regirán en materias de accidentes en actos de servicio y de enfermedades contraídas en el desempeño de la función. no se considerará el tiempo durante el cual el profesional de la educación haya hecho uso de permiso sin goce de remuneraciones. cuando existan convenios celebrados al respecto entre las instituciones señaladas. autorizada por el competente Servicio de Salud o Institución de Salud Previsional. siempre que el profesional de la educación tenga 17 Rectificación D. en cumplimiento de una prescripción profesional certificada por un médico cirujano. los profesionales de la educación podrán solicitar permisos. Cuando el permiso que se solicite sea para realizar estudios de post-título o post-grado. según corresponda. Artículo 39: Las Mutuales de Seguridad pagarán a las Municipalidades o Corporaciones municipales empleadoras una suma equivalente al total del subsidio que hubiere correspondido a los funcionarios regidos por la presente ley. éste podrá prorrogarse. Artículo 41 bis. Para los efectos de la aplicación del artículo 48 de esta ley. Artículo 38: Tendrán derecho a licencia médica. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Asimismo.Los profesionales de la educación con contrato vigente al mes de diciembre. a menos que deban cesar en ellas por alguna de las causales de expiración de funciones establecidas en este Estatuto. según corresponda. el feriado de los profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales será el período de interrupción de las actividades escolares en los meses de enero a febrero o el que medie entre el término del año escolar y el comienzo del siguiente. a menos que acredite ante su empleador que ha desempeñado funciones profesionales definidas en el artículo 5º de esta ley.744. en su caso. o ha realizado estudios de post-título o post-grado. las Municipalidades o Corporaciones Educacionales podrán afiliar a su personal a las Cajas de Compensación y Mutuales de Seguridad. hasta por un período de tres semanas consecutivas.Artículo 36: Los profesionales de la educación que tengan la calidad de titulares. según corresponda. de acuerdo con las normas del decreto con fuerza de ley Nº 44. tendrán derecho a que éste se prorrogue por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente. cirujano dentista o matrona. Durante dicha interrupción podrán ser convocados para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan el carácter de docencia de aula. tendrán derecho a la estabilidad en las horas y funciones establecidas en los decretos de designación o contratos de trabajo. hasta el doble del tiempo señalado en el inciso anterior. Estos permisos podrán fraccionarse por días o medios días y serán concedidos o denegados por el 17 Director del establecimiento. por una única vez. de 1978. con el fin de atender al restablecimiento de la salud.1997 . entendida ésta como el derecho que tiene el profesional de la educación de ausentarse o de reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso.O. Artículo 41: Para todos los efectos legales. Durante su vigencia el profesional de la educación continuará gozando del total de sus remuneraciones.
sin que signifique menoscabo en su situación laboral y profesional. Estos profesionales tendrán preferencia en los concursos a los cuales convoque la Municipalidad donde efectivamente hayan prestado sus servicios durante esos períodos. según corresponda. a solicitud suya o como consecuencia de la fijación o adecuación anual de la dotación. . Artículo 43: Las municipalidades podrán establecer convenios que permitan que los profesionales de la educación puedan ser destinados a prestar sus servicios en otras municipalidades. funcionario público o municipal. podrán reclamar de ello conforme al procedimiento del inciso tercero del artículo 12 del Código del Trabajo. y Ley Nº19. al término del cual. practicada en conformidad al artículo 22 y al Plan de Desarrollo Educativo Municipal. podrán ser renovadas por una sola vez por un período similar. según procediere. Artículo 44: Los profesionales de la educación tendrán derecho a permutar sus cargos siempre que se desempeñen en empleos de una misma naturaleza y que cuenten con la autorización de los respectivos empleadores.más de seis meses continuos de servicios para el mismo municipio o corporación educacional municipal. sea destinado a una localidad distinta de aquella en la cual ambos trabajan como funcionarios del sector público o municipal.2004. 12. sin perjuicio que puedan ejercer su derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República o la Dirección del Trabajo.O. Las destinaciones a que se refiere el inciso anterior deberán contar con el acuerdo de los profesionales de la educación y podrán tener una duración de un año laboral docente. Artículo 45: Los profesionales de la educación tendrán derecho a que les efectúen imposiciones previsionales sobre la totalidad de sus remuneraciones. Art. El profesional de la educación. letra b) D. que no signifiquen menoscabo en su situación laboral y profesional. en condiciones tales. Para estos efectos se entiende por remuneraciones lo establecido en el artículo 40 del Código del Trabajo. mientras duren sus cometidos. Esta destinación no significará la pérdida de la titularidad en la dotación docente del municipio de origen. tendrán preferencia para ser contratados en la nueva localidad. 18 Artículo 42: Los profesionales de la educación podrán ser objeto de destinaciones a otros establecimientos educacionales dependientes de un mismo Departamento de Administración de Educación Municipal o de una misma Corporación Educacional. En dicho caso sus remuneraciones serán pagadas por la municipalidad donde presten efectivamente sus servicios. cuyo cónyuge. Normas técnico-administrativas sobre estructura y funcionamiento general del establecimiento. sin que ello implique paralizar la destinación.02.933. El número de horas cronológicas de trabajo semanales correspondientes a los profesionales de la educación que se encuentren cumpliendo una destinación en virtud de lo dispuesto en este artículo.12. los que deberán considerar a lo menos: a) b) 18 Normas generales de índole técnico-pedagógicas. si producida la destinación estimaren que se les ha causado menoscabo. serán contabilizadas en la dotación docente del municipio al cual hayan sido destinados. La permuta procederá desde y hacia cualquiera comuna del país. En estos casos los traslados permitirán que los profesores conserven sus asignaciones de antigüedad y de perfeccionamiento. Artículo 46: Los establecimientos educacionales del sector municipal dictarán reglamentos internos. No obstante. incluyendo las relativas al Consejo de Profesores.
para los efectos de esta asignación.2001. de perfeccionamiento. Ley 19.c) Normas de prevención de riesgos. de uno o más de los establecimientos de la respectiva Municipalidad. de acuerdo con los factores que se determinen en los reglamentos que al efecto dicte cada una de ellas. las Municipalidades podrán establecer incrementos en las asignaciones anteriores y asignaciones especiales de incentivo profesional.76% por los primeros dos años de servicio docente y 6. En todo caso.O. Este Reglamento deberá ser ampliamente difundido en la comunidad escolar y se actualizará al menos una vez al año. Artículo 48: La asignación de experiencia se aplicará sobre la remuneración básica mínima nacional que determine la ley y consistirá en un porcentaje de ésta. debidamente acreditados. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas. D.01.O.02. cursos o actividades de perfeccionamiento de post-título o de post-grado académico. 12 Nº3. las horas de duración de cada programa.1997 Rectificación D. 07.715. curso o actividad de perfeccionamiento. el nivel académico respectivo y el grado de relación con la función profesional que desempeña el beneficiario de la asignación. tendrán el carácter de temporal o permanente y se establecerán para algunos o la totalidad de los profesionales de la educación. Artículo 49: La asignación de perfeccionamiento tendrá por objeto incentivar la superación técnicoprofesional del educador y consistirá en un porcentaje de hasta un 40% de la remuneración básica mínima nacional del personal que cumpla con el requisito de haber aprobado programas.31. en el Centro de Perfeccionamiento.66% por cada dos años adicionales. que la incremente 6. Instituciones de educación superior que gocen de plena autonomía dedicadas a estos fines o en otras instituciones públicas o privadas que estén debidamente acreditadas ante dicho Centro. Además. Párrafo IV De las asignaciones especiales del personal docente Artículo 47: Los profesionales de la educación del sector municipal gozarán de las siguientes asignaciones: de experiencia. Las asignaciones especiales de incentivo profesional se otorgarán por razones fundadas en el mérito. El reglamento y sus modificaciones serán comunicados a la Dirección Provincial de 19 Educación. . dichos incrementos y asignaciones especiales de incentivo profesional no podrán financiarse con cargo al Fondo de Recursos Complementarios creado por el artículo 12 transitorio de la presente Ley. establecida en conformidad a lo señalado en el artículo anterior. corresponderá a los servicios prestados en la educación pública o particular.1997. Art. El tiempo computable para los efectos de percibir esta asignación. 19 20 Rectificación D.02. Para los efectos de determinar el porcentaje de la asignación de perfeccionamiento que se reconozca a los profesionales de la educación. de desempeño en condiciones difíciles y de responsabilidad directiva y técnico-pedagógica. con un tope y monto máximo de 100% de la remuneración básica mínima nacional para aquellos profesionales que totalicen 30 años de servicios. El reglamento especificará el procedimiento para la acreditación de los bienios. más de 800 horas anuales en el caso de los cursos o programas de 20 perfeccionamiento.O. el reglamento considerará especialmente su experiencia como docentes. 07. de higiene y de seguridad. No se reconocerán.
económica y cultural.02. corresponderá a los profesionales de la educación que ejerzan sus funciones en establecimientos que sean calificados como de desempeño difícil por razones de ubicación geográfica. Ruralidad efectiva: aquellas que obligan al profesor a residir en un medio ambiente propiamente rural.02. 292. además de los procedimientos 21 correspondientes. a un 20% en el caso de otros directivos y de los jefes de unidades técnico-pedagógicas y a un 15% en el caso de otro personal de las unidades 23 técnico-pedagógicas.12.12. la cual determinará cada dos años los establecimientos de desempeño difícil y los grados de dificultad respectivos. 21 22 23 24 Rectificación D. marginalidad. 07. extrema pobreza u otras características análogas.933. conforme al procedimiento que establezca el reglamento. Reglamento Bienio 2004-2006.O.2003. el Departamento de Administración de la Educación o la Corporación Educacional respectiva tendrá en cuenta la matrícula y la jerarquía interna de las funciones docente directivas y técnico-pedagógicas de la dotación de cada establecimiento. para la concesión de esta asignación. alumnos o comunidades bilingües o biculturales.O. . Letra c) D.1997. Corresponderá a cada Departamento de Administración Educacional Municipal proponer en forma priorizada conforme a los criterios y disposiciones del Reglamento los establecimientos que darán derecho a percibir la asignación por desempeño difícil. dificultades de acceso o inseguridad en el medio urbano. tendrán derecho a conservar los porcentajes de las asignaciones de 24 experiencia y perfeccionamiento al desempeñarse en otra localidad. distancia. b) c) El reglamento fijará los grados en que se presenten las condiciones referidas en forma particularmente difícil y sus equivalencias en porcentaje de la asignación. Rectificación D.En todo caso. son los siguientes: a) Aislamiento geográfico: clima particularmente adverso. Ver Dto. El Municipio respectivo presentará dicha proposición a la Secretaría Regional Ministerial de Educación. Artículo 51.2004.02. según criterios objetivos de calificación. Los criterios para determinar que un establecimiento sea declarado de desempeño difícil y se dé así origen al pago de la asignación por desempeño en estas condiciones a su personal. Para determinar el porcentaje. de Educación. será requisito indispensable que los cursos. 07. y El especial menoscabo o particular condición del tipo de población atendida: alumnos y comunidades en situación de extrema pobreza. Inciso Nuevo. considerando los antecedentes proporcionados por las Municipalidades. Artículo 50: La asignación por desempeño en condiciones difíciles. Art. tanto a nivel nacional como 22 regional.1997.12. 12. programas o actividades a que se refiere el inciso anterior estén inscritos en el registro señalado en el inciso final del artículo 12 de esta ley. Ley 19. D. Esta asignación podrá alcanzar hasta un 30% calculada sobre la remuneración básica mínima nacional correspondiente. O.-: Las asignaciones de responsabilidad directiva y de responsabilidad técnico-pedagógica corresponderán a los profesionales de la educación que sirvan funciones superiores y alcanzarán hasta los siguientes porcentajes máximos calculados sobre la remuneración básica mínima nacional: a un 25% en el caso de los directores de establecimientos educacionales. Artículo 52: Los profesionales de la educación que presten sus servicios en los establecimientos educacionales del sector municipal.O. dificultades de movilización y comunicación respecto a centros urbanos de relevante importancia administrativa.
que se pagará desde el mes de diciembre de 1993. .537 $ 4. que se desempeñen en un horario inferior a 30 horas cronológicas semanales. que consistirá en un bono de monto fijo mensual. 07. Artículo 55: La Unidad de Mejoramiento Profesional UMP. Artículo 54: Concédese a los profesionales de la educación regidos por esta ley. no afectará para ningún efecto legal. para uno o más empleadores. que les corresponde a los profesionales de la educación del sector municipal.No obstante.299 $ 2. Artículo 56: Los profesionales de la educación del sector municipal con nombramiento o contrato docente igual o superior a 30 horas cronológicas semanales. tendrán derecho a percibir a contar desde el mes de diciembre de 1993. D. un incentivo de carácter económico que se denominará Unidad de Mejoramiento Profesional. Artículo 58: Lo dispuesto en los artículos anteriores. solamente se mantendrán si el nuevo empleo da derecho a percibirlas.585 mensuales para aquellos que tengan nombramiento o contrato docente por un número igual o superior a 30 horas cronológicas semanales.1997. imponible.157 $ 4. que se desempeñen en los establecimientos educacionales del sector municipal. no les serán aplicables los artículos 48 y 49 respecto de los años servidos previos a la jubilación.766 $ 5. sean de la enseñanza básica o de la enseñanza media. 25 Rectificación. será de $12. al 30 de octubre de 1993 12 y 13 años 14 y 15 años 16 y 17 años 18 y 19 años 20 y 21 años 22 y 23 años 24 y 25 años 26 y 27 años 28 y 29 años 30 años o más 25 Monto mensual Complementario $ 441 $ 1.015 Artículo 57: Los profesionales de la educación a que se refieren los artículos precedentes. no serán imputables a la remuneración adicional derivada de la aplicación del artículo 3º transitorio de esta ley. cuyo máximo es el que se señala en el artículo siguiente. Artículo 53: A los profesionales de la educación que hubieren jubilado y que se incorporen a una dotación docente. que se calcularán a razón de un treinta avo de los montos determinados por cada hora de contrato. las asignaciones de desempeño en condiciones difíciles y de responsabilidad directiva o técnico-pedagógica.396 $ 6.918 $ 3.060 $ 1. Artículo 59: Las cantidades que se perciban por la aplicación de los artículos 54 al 58.O. UMP.679 $ 2. el monto mensual fijo complementario que se indica: Años de servicios docentes a la educación.03. recibirán una cantidad proporcional de los montos establecidos en los artículos 55 y 56. que al 30 de octubre de 1993 tengan los años de servicios docentes prestados en la educación que se señalan en la siguiente tabla. para quienes tengan una jornada semanal igual o superior a 30 horas cronológicas. al monto de la remuneración básica mínima nacional establecida en el artículo 35 de esta ley.
se les considerará el número de horas semanales de cada contrato. cuyo monto será determinado por cada sostenedor.Artículo 60: Con posterioridad al 1º de enero de 1994.000. ambos de esta ley. se reajustarán en el mismo porcentaje y ocasión en que se otorguen reajustes generales de remuneraciones a los trabajadores del sector público. no se imputará a la remuneración adicional del artículo 3º transitorio de esta ley. no se considerarán para el cálculo señalado en los dos primeros incisos de este artículo la asignación por desempeño en condiciones difíciles ni las remuneraciones por horas extraordinarias. los que integran una dotación comunal o se desempeñan en establecimientos educacionales regidos por el Decreto con Fuerza de Ley Nº 5. y el monto que se haya determinado en el mes de enero de 1995 sólo regirá por ese año. tendrán una remuneración total que no podrá ser inferior a $130. sustituirá a la anterior..mensuales. y una vez deducido el costo de la planilla complementaria a que se refiere el artículo 64. los cálculos y el reparto se harán por establecimiento o sostenedor.mensuales. A partir desde el 1 de enero de 1996. una bonificación proporcional a sus horas de designación o contrato. una nueva bonificación proporcional. a partir desde el 1 de enero de 1995. la remuneración total a que se refiere el inciso anterior. Esta bonificación será imponible y tributable. Artículo 61: Para los efectos de la concesión de los bonos y bonificaciones que se otorgan en los artículos 54 al 57 y el artículo 85 de la presente ley. no podrá ser inferior a $156. es decir. No obstante. del Ministerio de Educación. Artículo 62: Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 83 y en los incisos primero al cuarto del artículo 5º transitorio. a partir desde el 1 de enero de 1995.. tanto para los profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales del sector municipal como del particular subvencionado. Artículo 63: Los profesionales de la educación de los establecimientos dependientes del sector municipal y los de los establecimientos de sector particular subvencionado tendrán derecho a percibir mensualmente. el monto que corresponda por cada nombramiento o contrato se les deducirá proporcionalmente. se considerará que constituyen remuneración total las contraprestaciones en dinero que deban percibir los profesionales de la educación de sus empleadores.000. 56 de esta ley. según se perciba la subvención. En el caso que les resultare una suma superior. respectivamente. También recibirán dicha bonificación los profesionales de la educación de los establecimientos del sector particular subvencionado cuyas remuneraciones se encuentren establecidas en un contrato colectivo o fallo arbitral. excluyendo el monto complementario que dispone el artículo 56 de la presente ley. respecto de los profesionales de la educación que tengan pactadas dos o más jornadas para uno o varios empleadores. Para aquellos profesionales de la educación que tengan una designación o un contrato diferente a 30 horas cronológicas semanales. de 1992. para quienes tengan una designación o contrato de 30 horas cronológicas semanales. incluidas las que establece este cuerpo legal. . lo dispuesto en los incisos anteriores se aplicará en proporción a las horas establecidas en sus respectivas designaciones o contratos. los profesionales de la educación a que se refieren los Títulos III y IV de esta ley. Para los efectos de la aplicación de esta ley. Desde el 1 de enero de 1996.585 mensuales. en relación al número de horas incluido en cada cargo o convenio. sin que la suma de los beneficios que obtengan pueda exceder de $12. en el caso del sector particular subvencionado. tanto del sector municipal como del particular subvencionado. ciñéndose al procedimiento a que se refiere el artículo 65 de esta ley. Sin perjuicio de lo anterior. los montos que resulten de la aplicación de los artículos 55. de similares características.
Si aplicado lo anterior aún existieren profesionales de la educación. En el evento de que dichos recursos no alcanzaren para cubrir la totalidad del pago que represente la planilla complementaria.Artículo 64: Los profesionales de la educación de los establecimientos dependientes del sector municipal y los de los establecimientos del sector particular subvencionado que tengan una remuneración total inferior a las cantidades señaladas en los incisos primero y segundo del artículo 62.O. destinando a su financiamiento los recursos provenientes del 20% no comprometido en el cálculo dispuesto por la letra a) precedente.000. respectivamente. según el año de que se trate.. 26 Rectificación D. El excedente que resulte lo distribuirá entre todos los profesionales de la educación. durante 1996. Artículo 65: Para determinar la bonificación proporcional a que se refiere el artículo 63 y la planilla complementaria establecida en el artículo anterior. en los años 1995 y 1996. deberán determinar una planilla complementaria según la situación individual de cada uno de estos profesionales. b) c) En el mes de enero de 1996 se aplicará el mismo procedimiento del inciso anterior. tendrán derecho a percibir la diferencia como planilla complementaria para alcanzar las cantidades indicadas.410. debiendo tenerse presente que los nuevos montos serán sustitutivos de los establecidos para el año 1995. Dicha planilla complementaria tendrá el carácter de imponible y tributable y será absorbida con futuros reajustes y otros incrementos de remuneraciones. A contar desde enero de 1997. En el sector particular subvencionado. ajustado a la nueva disponibilidad de recursos. La bonificación así determinada se reajustará posteriormente en igual porcentaje y oportunidad en que se hubiere reajustado la unidad de subvención educacional (USE). el sostenedor efectuará una comparación entre los recursos percibidos en el año por aplicación del artículo 13 de la Ley Nº 19.mensuales. por concepto de la subvención adicional especial a que se refiere el artículo 13 de la Ley Nº 19. En los meses de diciembre de 1995 y 1996. por concepto de bonificación proporcional y planilla complementaria.000. y se pagará por una sola vez en dicho mes. procediendo a repetir el cálculo en ella dispuesto. designados o contratados. en proporción a sus horas de designación o contrato. El incumplimiento de lo dispuesto en el inciso final del artículo 13 de la Ley Nº19.y $156. la bonificación proporcional a que se refiere esta ley será equivalente a la determinada en el año 1996. en tanto que la bonificación proporcional beneficiará a todos los profesionales de la educación que se desempeñen en los establecimientos educacionales de dicho sector. se rebajará el porcentaje señalado en la letra a) en la proporción necesaria para financiar esta planilla. 07.02. . con una remuneración total inferior a $130..410 será considerado infracción grave para los efectos del artículo 37 del decreto con fuerza de ley Nº 5. el 80% de la totalidad de los recursos que les corresponda percibir en los meses de enero de 1995 y 1996. de 1992. reajustada en los porcentajes en que se hubiere reajustado la unidad de subvención educacional (USE). Este bono 26 extraordinario no será imponible ni tributable. en conformidad con lo establecido en los artículos 62 y 64.1997.410 y los montos efectivamente pagados desde enero a diciembre incluidos. del Ministerio de Educación. los sostenedores de establecimientos educacionales deberán ceñirse al siguiente procedimiento: a) Determinarán la bonificación proporcional establecida en el artículo 63 distribuyendo entre los profesionales de la educación que tengan derecho a ello. en proporción a sus horas de designación o contrato. la planilla complementaria se pagará a los profesionales de la educación que tengan contrato.
Nº9. o en el año respectivo si no se produjere menoscabo a la atención docente.01. Dto. excluidos. Artículo 69: La jornada semanal docente se conformará por horas de docencia de aula y horas de actividades curriculares no lectivas. El horario restante será destinado a actividades curriculares no lectivas. los recreos. en los casos en que el docente hubiere sido designado en una jornada de 44 horas. 27 28 29 Ver proporcionalidad horas.A partir del año 2005 los sostenedores mantendrán un Registro de Asistencia anual e 29 histórico de docentes y directivos. Artículo Nuevo. El horario restante será destinado a actividades curriculares no lectivas. de Educación. Art.11. Esta jornada no podrá exceder de 44 horas cronológicas para un mismo empleador. . se reducirá a petición del interesado a un máximo de hasta 24 horas. Artículo 69 bis.06. aprobada según las normas establecidas en esta ley.2004.O. Párrafo V De la jornada de trabajo Artículo 68: La jornada de trabajo de los profesionales de la educación se fijará en horas cronológicas de trabajo semanal. salvo que se trate de docentes que hubieren sido contratados para cumplir labores de internado. 453/91.2001.715. Art.O. el máximo de clases quedará 27 determinado por la proporción respectiva..Artículo 66: La bonificación proporcional establecida en el artículo 63 no se considerará como base para el cálculo de ninguna remuneración. el máximo de clases quedará 28 determinado por la proporción respectiva. D. de acuerdo con un reglamento que dictará el Ministerio de Educación. Cuando la jornada contratada fuere inferior a 44 horas semanales e igual o superior a 38 horas semanales. Esta bonificación se considerará como renta para determinar la remuneración mínima establecida en el artículo 62. 5º.31. Ley 19. asignación u otra bonificación que perciban los profesionales de la educación. su horario no podrá sobrepasar la medianoche. La docencia de aula efectiva que realicen los docentes con 30 o más años de servicios. La docencia de aula semanal para los docentes que se desempeñen en establecimientos educacionales que estén afectos al régimen de Jornada Escolar Completa Diurna. Cuando la jornada contratada fuere inferior a 44 horas semanales. debiendo asignarse el resto de su horario a actividades curriculares no lectivas. no podrá exceder de las 32 horas con 15 minutos excluidos los recreos. sólo será aplicable en el sector municipal a los profesionales de la educación que desempeñen horas que figuren dentro de la dotación comunal docente. Ley 19. 12 Nº4 D. cuando la jornada contratada fuere igual a 44 horas semanales. lo que regirá a partir del año escolar siguiente. Artículo 67: Lo dispuesto en los artículos 62 a 66 de esta ley.979. Tratándose de docentes que cumplan funciones en jornada nocturna. La docencia de aula semanal no podrá exceder de 33 horas.
y las normas objetivas que permitan a los profesionales de la educación. para financiar proyectos individuales de innovación y. La evaluación del desempeño profesional se realizará tomando en consideración los dominios. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas (CPEIP). El reglamento determinará la forma de selección y nombramiento. a través del Centro de Perfeccionamiento. fijará los procedimientos. La evaluación estará a cargo de evaluadores pares.O. aunque en distintos establecimientos educacionales que los docentes evaluados. Corresponderá al Ministerio de Educación. las que estarán integradas.Establécese un sistema de Evaluación de los profesionales de la educación que se 30 desempeñen en funciones de docencia de aula. Además. en todas las decisiones que se tomen para seleccionar profesionales. Un reglamento. deberán someterse a nueva evaluación al año siguiente conforme a los planes de superación profesional que determine el reglamento. en general. Si en la segunda evaluación el resultado es nuevamente insatisfactorio. Los profesionales de la educación que resulten evaluados con desempeño insatisfactorio. Art. establecerá la composición y funciones de las Comisiones Comunales de Evaluación Docente. D.14. Si el desempeño en un nivel insatisfactorio se mantuviera en la tercera evaluación anual consecutiva.. es decir. Del mismo modo. a través del Centro de Perfeccionamiento. la periodicidad.2004. Experimentación e Investigaciones Pedagógicas (CPEIP). Art. Ley 19.961.1º. se considerarán para optar a cupos o becas en actividades de perfeccionamiento o estudios de postgrado. La evaluación de cada docente se realizará cada cuatro años y su resultado final corresponderá a uno de los siguientes niveles de desempeño: destacado.O. 30 31 Artículo reemplazado. la coordinación técnica para la adecuada aplicación de los 31 procesos de evaluación. 4º. 8º y 9º Nuevos.2004. tratándose de docentes cuyos niveles de desempeño sean destacado o competente. inhabilidades. existirán Comisiones Comunales de Evaluación Docente con la responsabilidad de aplicar localmente el sistema de evaluación. a lo menos. 12. criterios e instrumentos establecidos por el Ministerio de Educación. . los plazos y los demás aspectos técnicos del sistema de evaluación docente y los planes de superación profesional a los que deberán someterse los profesionales de la educación con resultados básicos e insatisfactorios.Párrafo VI Deberes y obligaciones funcionarias de los profesionales de la educación Artículo 70.02. de carácter formativo. letra d). Los resultados finales de la evaluación de cada profesional de la educación se considerarán como antecedente para los concursos públicos estipulados en este Título. Además. los requisitos. éstos se considerarán para rendir la prueba de conocimientos disciplinarios y pedagógicos habilitante para acceder a la asignación variable por desempeño individual. Ley 19. Letras a) y b). 7º. el profesional de la educación dejará de pertenecer a la dotación docente. profesores de aula que se desempeñen en el mismo nivel escolar. incompatibilidades y obligaciones a que estarán sujetos los evaluadores pares en el ejercicio de esa función. por el Jefe del Departamento de Administración Municipal de Educación o el Director de la Corporación Municipal respectivo y los evaluadores pares de la comuna correspondiente. a los municipios respectivos y a los equipos de gestión de los establecimientos educacionales tomar conocimiento pormenorizado de la evaluación. el docente dejará la responsabilidad de curso para trabajar durante el año en su plan de superación profesional.933. básico o insatisfactorio. Dicho docente será sometido al año siguiente a una tercera evaluación. debiendo el empleador asumir el gasto que representa el reemplazo del docente en el aula.08. sector de currículo y modalidad del docente evaluado. que deberá dictarse en el plazo de 120 días contados desde la fecha de publicación de esta ley en el Diario Oficial. competente.D. 3º. Actuales Incisos 2º.12.
Artículo 70 bis. los que deberán constar por escrito. la designación de fiscal deberá recaer en un profesional de la educación que realice labores similares o superiores a las del afectado.Asimismo el reglamento establecerá los procedimientos para interponer los recursos contemplados en la ley. El personal al cual se aplica este Título no estará afecto a las normas sobre negociación colectiva.. a que se refieren los artículos 5º y 6º. D. La evaluación de los directores considerará. remover de su función al Director o profesional que cumpla 32 funciones docente. en lo que fuere pertinente. que deberán constar por escrito.2004. de acuerdo con los estándares de desempeño de directores. el Jefe del Departamento de Administración Municipal o el Jefe de Educación de la Corporación deberá establecer. por las siguientes causales: a) b) Por renuncia voluntaria.directivas o técnico-pedagógicas. conducta inmoral o incumplimiento grave de las obligaciones que impone su función. Los profesionales de la educación de nivel superior que cumplen funciones docente-directivas y técnicopedagógicas serán evaluados por el cumplimiento de los objetivos y metas acordados con el Director. de acuerdo al procedimiento establecido en los artículos 127 al 143 de la ley Nº 18.11. Artículo 71: Los profesionales de la educación que se desempeñan en el sector municipal se regirán por las normas de este Estatuto de la profesión docente. .La evaluación de los profesionales de la educación que realizan funciones docentedirectivas y técnico-pedagógicas. definidos por el Ministerio de Educación. 5º Nº10.883. solamente. técnico pedagógicas o directivas. En la segunda oportunidad consecutiva en que se obtenga una evaluación insatisfactoria. por los dos tercios de sus miembros. serán acordados entre el Director y el Jefe del Departamento de Administración de Educación Municipal o el Jefe de Educación de la Corporación. que les permitan a los profesionales de la educación ejercer su derecho a recurrir respecto de los resultados de su evaluación.O. En el caso que se trate de una investigación o sumario administrativo que afecte a un profesional de la educación que cumpla funciones docentes. 70 bis nuevo. establecidas fehacientemente en un sumario. el Concejo podrá. el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales y educacionales del establecimiento y. dejarán de pertenecer a ella.979. en conjunto con el Director. Párrafo VII Término de la relación laboral de los profesionales de la educación Artículo 72: Los profesionales de la educación que forman parte de una dotación docente del sector municipal. los mecanismos de apoyo y refuerzo en las áreas deficitarias y ajustar las metas de desarrollo profesional y personal de cada uno de ellos. Ley 19. en otro establecimiento dependiente de la misma Municipalidad o Corporación. el fiscal será de ese 32 Art. se realizará de conformidad al procedimiento que se indica más adelante. En el caso que en las comunas hubiere sólo un establecimiento educacional. considerándose las adecuaciones reglamentarias que correspondan. por una parte. Art. con relación a su aporte a los objetivos y metas del establecimiento y su desarrollo profesional establecidos en los compromisos de desempeño. Si el Director u otro profesional de los señalados en el inciso anterior obtiene una evaluación insatisfactoria. y supletoriamente por las del Código del Trabajo y sus leyes complementarias. por otra. los objetivos y metas de desarrollo profesional establecidos anualmente mediante compromisos de gestión.06. Los compromisos de gestión. Por falta de probidad.
Letra c).31. g) e i). Corresponderá igual derecho a los Directores de establecimientos educacionales.01.961. del Libro II.O.2001. que en virtud del artículo 32 de esta ley hayan terminado sus funciones como tales.utilice en la investigación.883. c) d) e) f) g) h) i) Por término del período por el cual se efectuó el contrato. A contar de la fecha de la notificación y durante el referido plazo de seis meses el funcionario no estará obligado a trabajar y gozará de todas las remuneraciones correspondientes a su empleo. en relación a las respectivas funciones docentes. sin mediar declaración de salud irrecuperable.O. a desempeñar un empleo correspondiente a alguna de las funciones señaladas en el artículo 5º. Artículo 73: El Alcalde de una Municipalidad o el representante de una Corporación que aplique la causal de término de la relación laboral contemplada en la letra i) del artículo anterior. deberá imputarse a sus horas de actividades 33 curriculares no lectivas. Por obtención de jubilación.14. Por pérdida sobreviniente de algunos de los requisitos de incorporación a una dotación docente. Ley 19. 12 Nº5. se les considerará su experiencia y su perfeccionamiento en posteriores concursos para incorporarse a otra dotación. fundamentada en el Plan Anual de Desarrollo Educativo Municipal.08. 1º. d).715. mediante el cual se haya resuelto la supresión total de un número determinado de horas que puedan afectar a uno o más docentes.2004. e Por supresión de las horas que sirvan. o para reincorporarse a la misma.establecimiento o del Departamento de Administración Educacional Municipal. haber hecho uso de licencia médica en un lapso continuo o discontinuo superior a seis meses en los últimos dos años. Para determinar al profesional de la educación que. las que serán de cargo de la municipalidad. 34 Por salud irrecuperable o incompatible con el desempeño de su función en conformidad a lo 35 dispuesto en la ley Nº 18. las licencias otorgadas en los casos a que se refiere el artículo 114 de este Estatuto y el Título II. Letra reemplazada. en conformidad con lo dispuesto en el artículo 22 de esta ley. D. Salud Irrecuperable Articulo 149º de la Ley 18. pensión o renta vitalicia de un régimen previsional. cuando postulen.883 Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales: “El alcalde podrá considerar como salud incompatible con el desempeño del cargo. procederá la declaración de vacancia del cargo. Por fallecimiento. Art. deberá basarse obligatoriamente en la dotación aprobada en conformidad al artículo 22 de esta ley. A los profesionales de la educación que terminen una relación laboral por las causales de las letras a). contado desde la fecha en que se le notifique la resolución por la cual se declare su irrecuperabilidad. en posteriores concursos.” .883 Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales: “Si se hubiere declarado irrecuperable la salud de un funcionario éste deberá retirarse de la municipalidad dentro del plazo de seis meses. Si transcurrido este plazo el empleado no se retirare. al que en virtud de lo establecido en el inciso anterior deba 33 34 Ley 19. c). 35 Salud Incompatible Artículo 148º de la Ley 18. No se considerarán para el cómputo de los seis meses señalado en inciso anterior. Art. El tiempo que el fiscal -docente de aula. del Código del Trabajo”. D. desempeñando horas de una misma asignatura o de igual nivel y especialidad de enseñanza. Por aplicación del inciso séptimo del Artículo 70.
con los titulares que en igualdad de condiciones 36 tengan una inferior evaluación. Si el profesional de la educación estima que la Municipalidad o la Corporación. se deberá proceder en primer lugar con quienes tengan la calidad de contratados y. las condiciones y requisitos que se señalan en los incisos primero y segundo del artículo 73 de la presente ley. tanto legales como contractuales. por cada año de servicio en la respectiva Municipalidad o Corporación. equivalente al total de las remuneraciones devengadas en el último mes que correspondan al número de horas suprimidas. con un máximo de once o la indemnización a todo evento que hubieren pactado con su empleador conforme al Código del Trabajo. según corresponda. si esta última fuere mayor. expresada en unidades de fomento con más el interés corriente para operaciones reajustables. En caso de acogerse el reclamo. el mismo período de años por el cual se le pagó la anterior indemnización computado desde su reincorporación. En caso de igualdad absoluta de todos los factores señalados en el inciso segundo y si no se ejerciere la opción contemplada en el inciso anterior. o bien.D. Letra d).961. podrá optar por no devolver la indemnización recibida si acepta que en su decreto de designación o en su contrato. según corresponda. no observó en su caso. Los titulares tendrán derecho a una indemnización de cargo del empleador.O. incurriendo. tendrá derecho a que se le considere todo el tiempo servido en esas condiciones. Si el profesional de la educación proviniere de otra Municipalidad o Corporación sin solución de continuidad. o fracción superior a seis meses. se estipule expresamente que en ningún caso se considerará como tiempo servido para ese empleador. . Artículo 75: El hecho de que el profesional de la educación reciba parcial o totalmente la indemnización a que se refiere el artículo 73. nivel o especialidad que se requiere disminuir. el Juez ordenará la reincorporación del reclamante. Estas indemnizaciones no serán imponibles ni constituirán renta para ningún efecto legal. podrá reclamar por tal motivo ante el Tribunal del Trabajo competente. sea en forma parcial o total. El decreto alcaldicio o la resolución de la Corporación deberán ser fundados y notificados a los afectados. 1º. devolverla previamente. no podrá ser incorporado a la dotación docente de la misma Municipalidad o Corporación en calidad de contratado.14. por tanto. Si un profesional de la educación que se encontrare en la situación anterior postula a un concurso en la misma Municipalidad o Corporación que le pagó la indemnización y resulta elegido. según corresponda. si lo anterior no fuere suficiente. decidirá el Alcalde o el Gerente de la Corporación respectiva.08. los profesionales de la educación afectados mantendrán su derecho a las remuneraciones y demás beneficios.2004. según corresponda. sin perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que estime se le adeudan. 36 Ley 19. el profesional de la educación que la hubiere recibido. con el derecho a percibir la indemnización que se establece en el inciso quinto.ponérsele término a su relación laboral. importará la aceptación de la causal. no se hayan pagado. se ofrecerá la posibilidad de renunciar voluntariamente a quienes se desempeñen dentro de la misma asignatura. Art. salvo acuerdo en contrario respecto de las pactadas a todo evento. Si aplicadas las reglas de prelación precedentes no pudieren determinarse los profesionales de la educación a los cuales deba ponérsele término a su relación laboral. en una ilegalidad. dentro de un plazo de 60 días contado desde la notificación del cese que le afecta y solicitar la reincorporación en sus funciones. Artículo 74: Dentro de los 5 años siguientes a la percepción de la indemnización a que se refiere el artículo anterior. Mientras dichas indemnizaciones. para los efectos del eventual pago de una nueva indemnización.
se determinarán en conformidad a lo establecido en los artículos 73 y 74. En este caso. Asimismo.Artículo 76: Los profesionales de la educación que desempeñen una función docente en calidad de titulares podrán renunciar a parte de las horas por las que se encuentren designados o contratados. a igualdad de condiciones de los profesionales de la educación de un mismo establecimiento y jornada. así como aquellas existentes en los establecimientos cuya administración se rige por el decreto ley Nº 3. Artículo 77: Si por aplicación del artículo 22 es adecuada la dotación y ello representa una supresión parcial de horas. tendrán derecho a percibir una indemnización parcial proporcional al número de horas que dejen de desempeñar. No obstante. en relación con el monto de las remuneraciones correspondientes a las horas que el profesional de la educación deja de servir. deberá ser comunicada al empleador a lo menos con treinta días de anticipación a la fecha en que deba producir sus efectos. que se hayan expresado en la adecuación de la dotación y se hayan fundamentado en el Plan Anual de Desarrollo Educativo Municipal. reteniendo la titularidad de las restantes. según corresponda. según corresponda. dicha disminución o supresión parcial podrá afectar a diferentes profesionales de la educación que desempeñen horas de la misma asignatura o de un mismo nivel o especialidad de enseñanza y que estén destinados en un mismo o en diferentes establecimientos. podrá reclamar de ello. éste tendrá derecho a renunciar a las restantes. a modificar los decretos alcaldicios o los contratos. quien procederá. serán de derecho privado. En todo caso. con la indemnización proporcional a que estas últimas dieren lugar. Si la supresión de que se trata excede del 50% de las horas que el profesional desempeña. TITULO IV Del contrato de los profesionales de la educación en el sector particular Párrafo I Normas Generales Artículo 78: Las relaciones laborales entre los profesionales de la educación y los empleadores educacionales del sector particular. y se regirán por las . La renuncia parcial a la titularidad de horas.166. en su caso. si la autoriza. de acuerdo al procedimiento establecido en el artículo 75. El monto de la indemnización y los requisitos para percibirla o reintegrarla. de 1980. cuando ello sea el resultado de las necesidades o requerimientos técnico-pedagógicos. El derecho señalado en el inciso anterior no regirá cuando la reducción exceda del 50% de las horas que desempeñan de acuerdo a su designación o contrato. la reducción parcial de horas afectará al profesional con una menor calificación. los profesionales de la educación de carácter titular que sean afectados. si el profesional afectado estimare que hubo ilegalidad a su respecto. el empleador podrá rechazar la renuncia cuando afecte la continuidad del servicio educacional.
el contrato deberá estipular una fecha de inicio y una de término. cualquiera que sea la causa. se considerará trabajado para todos los efectos de esta ley. excluidos los recreos. diferenciándose las funciones docentes de aula de otras actividades contratadas. pudiendo renovarse en conformidad a lo dispuesto en el Código del Trabajo. El contrato de reemplazo durará por el período de ausencia del profesional reemplazado. Párrafo II De la celebración del contrato y de las modificaciones legales a éste Artículo 79: Los contratos de trabajo de los profesionales de la educación regidos por este Título deberán contener especialmente las siguientes estipulaciones: a) b) c) Descripción de las labores docentes que se encomiendan. Para los efectos de contratar a un profesional de la educación para una actividad extraordinaria o especial que por su naturaleza tenga una duración inferior al año escolar. es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en un establecimiento para suplir transitoriamente a otro con contrato vigente que no puede desempeñar su función. La docencia de aula semanal. El horario restante será destinado a actividades curriculares no lectivas. d) Duración del contrato. El horario restante será destinado a labores curriculares no lectivas. el empleador tendrá derecho a contratar a otro en forma residual hasta el término del mismo. La hora 37 docente de aula tendrá una duración máxima de 45 minutos. Lugar y horario para la prestación de servicios. Asimismo. el que podrá ser de plazo fijo. Cuando la jornada contratada 37 Véase proporcionalidad entre horas aula y horas Colaboración en el Dto. no podrá exceder de las 32 horas con 15 minutos. La docencia de aula semanal de estos profesionales de la educación no podrá exceder de 33 horas cronológicas. no podrá exceder de 44 horas cronológicas para un mismo empleador. el máximo de clases quedará determinado por la proporción respectiva. (art. . salvo estipulación en contrario. de plazo indefinido o de reemplazo. de Educación. el nombre del docente que se reemplaza y la causa de su ausencia. El contrato a plazo fijo tendrá una duración de un año laboral docente. Los profesionales así contratados no podrán desempeñar actividades regulares con cargo a dicho contrato. Si durante el año laboral docente termina el contrato de un profesional de la educación. 453/91. Artículo 80: La jornada semanal de trabajo de quienes ejerzan actividades docentes. Deberá establecerse en él. y el costo de movilización será de cargo del empleador. Determinación de la jornada semanal de trabajo. El tiempo que el docente utilice en un mismo día para trasladarse de un establecimiento a otro en virtud de una misma relación laboral. el empleador tendrá derecho a contratar a otro por el resto del mismo.normas del Código del Trabajo y sus disposiciones complementarias en todo aquello que no esté expresamente establecido en este Título. y. para los docentes que se desempeñen en establecimientos educacionales que estén afectos al régimen de jornada escolar completa diurna. Cuando la jornada de trabajo contratada fuere inferior a 44 horas semanales. Ambas circunstancias deberán señalarse expresamente. excluidos los recreos. El contrato de reemplazo. si durante el año laboral docente termina el contrato de un profesional de la educación. cuando la jornada contratada fuere igual a 44 horas semanales. 129).
de conformidad a los artículos 152 y 153 del Código del Trabajo. el cual efectuará la proposición a que se refiere el inciso cuarto del artículo 50 de esta ley. Artículo 84: Los profesionales de la educación del sector particular subvencionado gozarán de la asignación establecida en el artículo 50 de esta ley. respecto de los referidos profesionales cuyas remuneraciones se encuentren establecidas en un contrato colectivo o fallo arbitral. Las disposiciones de este artículo se aplicarán solamente a los contratos docentes celebrados entre profesionales de la educación y establecimientos educacionales particulares subvencionados.mensuales. Art. salvo que se trate de aquellos que hubieren sido contratados para cumplir labores de internado. D. Este reglamento será puesto en conocimiento de la Dirección Provincial de Educación. Para estos efectos.808. de la Dirección del Trabajo y de la respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud.50. incluyendo las relativas al Consejo de Profesores.por cada hora semanal pactada en sus contratos. Artículo 82: Todo contrato vigente al mes de diciembre se entenderá prorrogado por los meses de enero y febrero o por el período que medie entre dicho mes y el día anterior al inicio del año escolar siguiente. Artículo 83: El valor de la hora pactado en los contratos no podrá ser inferior al valor hora mínimo nacional vigente fijado por ley. la bonificación les corresponderá percibirla a contar de la fecha antes señalada y hasta la de vencimiento del respectivo contrato o fallo. Artículo 81: Los establecimientos educacionales particulares dictarán reglamentos internos. Tratándose de docentes que cumplan funciones en jornada nocturna su horario no podrá sobrepasar la medianoche. el máximo de clases 38 quedará determinado por la proporción respectiva. en un plazo no mayor a sesenta días. de higiene y de seguridad.585.O. 38 Inciso Nuevo.06. una bonificación mensual cuyo monto será equivalente a $419.fuere inferior a 44 horas semanales e igual o superior a 38 horas semanales. Con todo. dichos establecimientos deberán postular ante el correspondiente Departamento Provincial de Educación.. 1º. y Normas de prevención de riesgos. con un máximo de $12. La aprobación dará derecho al financiamiento de la asignación en la proporción correspondiente. Asimismo. Artículo 85: Concédese a contar del 1º de diciembre de 1993. los que deberán considerar a lo menos: a) b) c) Normas generales de índole técnico-pedagógicas. Normas técnico-administrativas sobre estructura y funcionamiento general del establecimiento. a los profesionales de la educación a que se refiere el artículo 78 de esta ley. El personal docente hará uso de su feriado legal de acuerdo a las normas establecidas en el artículo 41 de la presente ley. si el establecimiento en el cual trabajan es calificado como de desempeño difícil conforme a lo señalado en el mismo artículo. Ley 19.07. siempre que el profesional de la educación tenga más de seis meses continuos de servicios para el mismo empleador.2002. . deberá comunicarse a los profesionales de la educación del establecimiento.
otra adicional equivalente al total de las remuneraciones que habría tenido derecho a percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el término del año laboral en curso.410 en los establecimientos técnico-profesionales subvencionados. por rama de especialidad. se reajustarán en el mismo porcentaje y ocasión en que se otorguen reajustes generales de las remuneraciones a los trabajadores del sector público. Para estos efectos. sin incurrir en la obligación precedente. Si un sostenedor remunera a todos los profesionales de la educación bajo contrato de plazo indefinido. siempre que la terminación de los servicios se haga efectiva el día anterior al primero del mes en que se inician las clases en el año escolar siguiente y el aviso de tal desahucio haya sido otorgado con no menos de sesenta días de anticipación a esta misma fecha. de 1980. Con posterioridad al 1º de enero de 1994. de común acuerdo excluir al establecimiento del mecanismo de negociación colectiva. tal desahucio no producirá efecto alguno y el contrato continuará vigente. Artículo 86: Los profesionales de la educación que se desempeñan en establecimientos administrados conforme al decreto ley Nº 3. a lo menos. del Ministerio de Educación. El número de alumnos a considerar por establecimiento se calculará tomando en cuenta la matrícula anual de 1994 de todos los establecimientos que administran. De no ser así. las partes podrán. tendrán derecho a los beneficios establecidos en los artículos 62 a 66 de esta ley. . Párrafo III De la terminación del contrato Artículo 87: Si el empleador pusiere término al contrato de trabajo de un profesor por cualquiera de las causales señaladas en el artículo 161 del Código del Trabajo. El empleador podrá poner término al contrato por la causal señalada en el inciso primero. de 1992. durante 1995 y 1996 se entregará a esas instituciones un aporte por alumno equivalente a la subvención adicional especial establecida en el artículo 13 de la ley Nº 19.166. multiplicada por el porcentaje promedio nacional de asistencia media de 1994 de los establecimientos de educación media técnico profesional regidos por el decreto con fuerza de ley Nº 5. los que a contar desde 1997 incrementarán los montos permanentes en ellos establecidos. Esta indemnización adicional será incompatible con el derecho establecido en el artículo 75 del Código del Trabajo.En todo caso. según las asignaciones establecidas en el Párrafo IV del Título III de esta ley. Facúltase al Ministerio de Educación para que modifique los respectivos convenios suscritos con las Corporaciones y Fundaciones que administran los establecimientos. el monto de la bonificación que se establece por este artículo. no se considerará para los efectos de determinar otras remuneraciones o asignaciones que se hayan convenido o calculen sobre la base del valor de la hora semanal. con el fin de entregar los recursos a que se refiere este artículo. los montos a que se refiere el inciso primero de este artículo. deberá pagarle además de la indemnización por años de servicios a que se refiere el artículo 163 de ese mismo código. Párrafo IV Disposiciones finales Artículo 88: Los profesionales de la educación del sector particular tendrán derecho a negociar colectivamente conforme a las normas del sector privado.
4. Haber accedido al cargo en virtud de nombramiento derivado de su encasillamiento en la carrera docente. 3.TITULO FINAL Artículo 89: Derógase la ley Nº 18. las normas que establecen la renta básica mínima nacional. conservando titularidad en la Planta como docentes de aula y manteniendo su remuneración. obtenido en cursos impartidos por el Ministerio de Educación. En el mismo plazo señalado. Tener aprobado un curso de especialización o de perfeccionamiento docente vinculado al desempeño de la función directiva docente. y las asignaciones de experiencia. 48. Contar con. 50. Los restantes se integrarán en calidad de contratados en la dotación del mismo establecimiento o serán integrados a la dotación de otro establecimiento de la comuna. Los profesionales de la educación que tengan contrato indefinido serán asignados a la dotación en calidad de titular. Haber accedido al cargo por medio de concurso. contenidas en los artículos 35. cinco años de función docente directiva. de desempeño en condiciones difíciles y de responsabilidad directiva y técnico-pedagógica. . por escrito y ante el Alcalde que corresponda. Las Comisiones Calificadoras. respectivamente. los responsables del sector municipal deberán llamar a concurso público para llenar en calidad de titular los cargos vacantes de las respectivas dotaciones de los establecimientos de la comuna. ARTICULOS TRANSITORIOS Artículo 1º: Dentro del plazo de 90 días contado desde la publicación de esta ley. contado desde la fecha de presentación del reclamo. salvo en el caso de las normas respecto de las cuales se señala una fecha especial de vigencia. En todo caso. conforme al decreto ley Nº 2. dentro de los treinta días siguientes a la fecha de publicación de esta ley. su valor. el cual podrá reclamar de ella. dictará una resolución fundada. Universidades o Institutos Profesionales. a que se refieren los artículos 30 y siguientes. al menos. en conformidad a lo dispuesto en los artículos 27 y siguientes de esta ley.602. de 1978. El Alcalde deberá resolver dentro de igual plazo. salvo las asignaciones propias al desempeño de la función directivo-docente. se tendrá por aceptado. Se considerará como dotación inicial la existente al 31 de marzo de 1990.327. La Comisión respectiva. Esta resolución deberá ser notificada personalmente a cada afectado. Artículo 90: Esta ley regirá desde su publicación en el Diario Oficial. regirán a partir desde el 1º de marzo de 1991. y de no resolverse éste dentro del plazo indicado. 51 y 5º transitorio. 2. determinando los cargos que serán concursados y el nombre de sus detentadores. los profesionales de la educación que los sirvan cesarán en el cargo directivo-docente al término del respectivo año laboral docente. con alguno de los siguientes requisitos: 1. dentro de los diez días hábiles siguientes al de su respectiva notificación. al menos. los responsables del sector municipal deberán fijar las dotaciones correspondientes de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 de esta ley. Determinados los cargos a ser llamados a concurso conforme al procedimiento anterior. llamarán a concurso para proveer los cargos directivo-docentes que actualmente estén siendo desempeñados por profesionales de la educación que no cumplieren.
deberán alcanzar el total de sus valores correspondientes dentro de los cinco años siguientes a la entrada en vigencia de esta ley. la indemnización respectiva se determinará computando sólo el tiempo servido en la administración municipal hasta la fecha de entrada en vigencia de este estatuto y las remuneraciones que estuviere percibiendo el profesional de la educación a la fecha de cese. Artículo 5º: El valor mínimo de la hora cronológica para los profesionales de la educación pre-básica. será de $2. será de $1. del Ministerio de Educación. permaneciere una diferencia.010. Las eventuales indemnizaciones solamente podrán ser percibidas al momento del cese efectivo de servicios. cuando éste se hubiere producido por alguna causal similar a las establecidas en el artículo 3º de la ley Nº19. ésta se seguirá pagando como una remuneración adicional pero su monto se irá sustituyendo conforme se vayan aplicando las normas de gradualidad establecidas en los artículos 48. Los valores mínimos de las horas cronológicas establecidos en los incisos primero y segundo de este artículo se reajustarán cada vez y en el mismo porcentaje en que se reajuste el valor de la USE conforme al artículo 10 del decreto con fuerza de ley Nº 5. básica y especial. desde la entrada en vigencia. sean superiores a las que se fijen en conformidad al presente Estatuto. Artículo 3º: La entrada en vigencia de esta ley no implicará disminución de las remuneraciones de los profesionales de la educación del sector municipal que. 6º y 7º transitorios por medio de las cuales aumentarán los montos de las asignaciones de experiencia y de perfeccionamiento de la Carrera Docente. el cual se aplicará sobre el monto que dicha diferencia tenga a la fecha del respectivo reajuste.900 mensuales. En el caso de los profesionales de la educación de este sector con remuneraciones superiores. el total de la que cada uno percibe actualmente se adecuará conforme a las siguientes normas: a) b) c) En primer lugar se imputará una cantidad a lo que corresponda por remuneración básica mínima nacional. . Lo que reste se imputará a lo que corresponda por el pago de las asignaciones de experiencia. no importará término de la relación laboral para ningún efecto. Si aplicado lo señalado en las letras anteriores. y de acuerdo a las normas de gradualidad establecidas en los artículos siguientes. de perfeccionamiento y de responsabilidad docente directiva o técnico-pedagógica. El reajuste de los valores mínimos de las horas cronológicas establecidos en el articulado transitorio de la presente ley. Los valores anteriores tendrán vigencia inmediata. El valor mínimo de la hora cronológica para los profesionales de la educación media científico-humanista y técnico-profesional.Artículo 2º: La aplicación de esta ley a los profesionales de la educación que sean incorporados a una dotación docente. actualmente. de 1992. implicará reajuste de la diferencia señalada en el inciso anterior. incluidas las indemnizaciones por años de servicio a que pudieran tener derecho con posterioridad a la vigencia de esta ley. 49. El valor mínimo de la hora cronológica para los profesionales de la educación de adultos se determinará de acuerdo al nivel en que desempeñen sus labores docentes. de esta ley hasta la plena vigencia de dichas asignaciones.000 mensuales. En tal caso. Artículo 4º: Las remuneraciones y beneficios establecidos por esta ley para los profesionales de la educación.
Para el caso del reconocimiento de los años de servicios docentes desempeñados en la educación particular. 4. Artículo 6º: La asignación de experiencia establecida en el artículo 48 de esta ley para los profesionales de la educación del sector municipal. La aplicación de los dos incisos precedentes en ningún caso significará mayor gasto para el sostenedor por sobre la cantidad global que le corresponde percibir por concepto de incremento de la subvención estatal por zona. Que el interesado presente el contrato celebrado con el respectivo establecimiento. la remuneración básica mínima nacional se complementará con una cantidad adicional. los profesionales de la educación de una dotación acreditarán ante el Departamento de Administración de la Educación o la Corporación Educacional correspondiente. del Ministerio de Educación. 3. Durante 1991: 50% del monto que correspondería por cada bienio debidamente acreditado. mediante certificado otorgado por la institución previsional que corresponda. los sostenedores ajustarán las remuneraciones determinadas en el inciso sexto en un plazo que vencerá el 31 de diciembre de 1993. Durante 1992: 80% del monto que correspondería por cada bienio debidamente acreditado. a partir de los años 1993 y 1994. Durante los años 1991 y 1992 se reconocerá a los profesionales de la educación municipal un bono anual de $10.. y acredite el pago de las cotizaciones previsionales por el tiempo que solicita que se le reconozca como servido. que será destinado exclusivamente al pago de cursos y actividades de . Dentro de los 9 meses siguientes a la dictación de esta ley. que se pagará con cargo a dicho incremento. por medio de certificados fidedignos emanados de las Municipalidades respectivas o del Ministerio de Educación. 2. ni en ningún caso dará derecho a imputar dicho pago a la subvención complementaria transitoria establecida en los artículos 12. en el año de que se trate. 13 y 14 transitorios de esta ley. Artículo 7º: La asignación de perfeccionamiento establecida en el artículo 49 se aplicará en la forma que determina la presente ley. los años de servicios docentes servidos en la educación municipalizada o en la educación fiscal en el período anterior al traspaso de los establecimientos. se aplicará y pagará con base en los bienios de servicio docente que se acrediten conforme al inciso final de este artículo y de acuerdo a la siguiente escala gradual: 1.000. o lo haya tenido al momento en que se prestaron los servicios. A partir de 1994: se aplicará íntegramente lo dispuesto en el artículo 47 de esta ley. Durante 1993: 100% del monto que correspondería por cada bienio debidamente acreditado. Este complemento adicional no implicará aumento de la remuneración básica mínima nacional ni de ninguna asignación que perciban los profesionales de la educación. El reconocimiento de bienios se realizará por resolución municipal fundada la que será remitida al Ministerio de Educación. Para adecuarse a lo establecido en el inciso octavo de este artículo. y en un porcentaje equivalente al de este mismo. A partir de 1995.de cargo fiscal.En las localidades donde la subvención estatal a la educación se incremente por concepto de zona conforme a lo establecido en el artículo 11 del decreto con fuerza de ley Nº 5. de 1992. se exigirán los siguientes requisitos: a) b) Que el establecimiento educacional donde el interesado prestó servicios docentes tenga el reconocimiento oficial del Estado. en los cuales la asignación de perfeccionamiento a que se tenga derecho alcanzará a un máximo de un 20% del monto correspondiente a la remuneración básica mínima nacional. el monto de la asignación alcanzará hasta un máximo de un 40% de dicha remuneración básica mínima nacional para quienes cumplan con los requisitos correspondientes.
y éstos la percibirán por el mismo procedimiento mediante el cual reciben la subvención por escolaridad. Artículo 15: Excepcionalmente y hasta el 29 de febrero de 1996. 2. establecida en el artículo 50 de la presente ley. se pagará una subvención complementaria transitoria a todos los establecimientos educacionales subvencionados por el decreto con fuerza de ley Nº 5. Durante los años 1991 y 1992: hasta un 25% del monto total señalado en el artículo 50 de esta ley. las disposiciones del Título III y del artículo 83 del Título IV de esta ley. Artículo 8º: La asignación por desempeño en condiciones difíciles. señalado en el artículo 13 del decreto con fuerza de ley Nº 5. según la disponibilidad del fondo destinado al pago de esta asignación. por medio de un decreto conjunto de los Ministerios de Educación y de Hacienda. Artículo 12: Créase un Fondo de Recursos Complementarios con la finalidad de financiar el mayor gasto fiscal que represente la aplicación de la Remuneración Básica Mínima Nacional y de las cuatro asignaciones establecidas en el párrafo IV del Título III del presente Estatuto.de cargo fiscal. y A partir del año 1995: hasta un 100% de dicho monto. del Ministerio de Educación. Artículo 9º: La asignación de responsabilidad directiva y técnico-pedagógica establecida en el artículo 51. en los establecimientos educacionales del sector municipal a que se refiere el Título III de esta ley. lo que correspondiere por aplicación de lo dispuesto en el artículo 13 transitorio. y Su monto se determinará anualmente en la de Ley de Presupuestos del Sector Público.. de 1992. en la forma y condiciones señaladas en dicho artículo. en Unidades de Subvención Educacional. Artículo 13: Con cargo al Fondo del artículo precedente y para la finalidad que en el mismo se señala. Este Fondo tendrá las siguientes características: a) b) c) Una duración transitoria de cinco años contados desde el 1º de enero de 1991. El valor unitario mensual por alumno de esta subvención se fijará el 1º de marzo de cada año. que será destinado exclusivamente al pago de cursos y actividades de perfeccionamiento conforme al procedimiento que se establezca por decreto supremo del Ministerio de Educación. Durante el año 1993: hasta un 50% del monto total señalado en el artículo 50 de esta ley. de 1992. será considerado como un monto total por la Administración del .000. del Ministerio de Educación. Durante el año 1994: hasta un 75% de dicho monto. Será administrado por el Ministerio de Educación. se cancelará a partir de 1991. Artículo 11: Durante los años 1991 y 1992 se reconocerá a los profesionales de la educación particular subvencionada. 4. Artículo 14: En los establecimientos particulares. Artículo 10: En el caso de los profesionales de la educación pre-básica. y junto con ella. sólo se aplicarán a aquellos que se desempeñen en niveles de dicha educación que puedan dar origen a subvención del Estado conforme a la legislación respectiva. calculándose sobre la remuneración básica mínima nacional. la subvención complementaria transitoria se transferirá directamente a cada sostenedor. 3. se otorgará de acuerdo a la siguiente tabla de gradualidad: 1.perfeccionamiento conforme al procedimiento que se establezca por decreto supremo del Ministerio de Educación. tanto en el caso de los de educación gratuita como en el caso de los de financiamiento compartido. un bono anual de $10.
200. Artículo 16: Con cargo al Fondo de Recursos Complementarios podrán efectuarse las transferencias para pagar la asignación por desempeño difícil de los artículos 50 y 8º transitorio. del Ministerio de Educación. en la proporción que corresponda. con los recursos provenientes del Fondo de Recursos Complementarios que se crea en el artículo 12 transitorio. y la determinación definitiva se adoptará por mayoría de votos y será inapelable. de 1992. y 15 al 17 precedentes. de Interior. los valores de la Unidad de Subvención Educacional señalados en el artículo 9º del decreto con fuerza de ley Nº 5. requerirán contar con la aprobación previa del Directorio de la Corporación. Los excedentes que puedan resultar serán distribuidos en proporción a la subvención que reciban los municipios cuyo porcentaje de aporte complementario fuera inferior al promedio nacional de incremento. éstas podrán reclamar de la cantidad que se les asigna. de acuerdo a las necesidades que tengan para financiar el mayor costo que represente para ellos el pago de la Remuneración Básica Mínima Nacional y de las cuatro asignaciones consagradas en el Párrafo IV del Título III. Dicha Administración procederá a asignar tales recursos a los sostenedores municipales. para los efectos de contraer empréstitos u obligaciones financieras. del Consejo de Desarrollo Comunal y del Alcalde respectivo. de 1992. 13. el Bono de Perfeccionamiento del inciso segundo del artículo 7º transitorio y del artículo 11 transitorio. de 1980. correspondientes a dicho personal. Las resoluciones ministeriales que se dicten al determinar las asignaciones. Dichos valores se determinarán por decreto conjunto de los Ministerios de Educación y Hacienda. Para el establecimiento de estas asignaciones se determinará la diferencia que resulte entre las remuneraciones del personal de la dotación correspondiente al mes de noviembre de 1990. a su dotación de profesionales de la educación. ante una Comisión compuesta por los Subsecretarios de Educación y de Desarrollo Regional y el Alcalde respectivo. Esta Corporaciones. deberán indicarse en un convenio que se celebrará entre ese Ministerio y el Municipio respectivo. financiarán el mayor gasto que le signifique la aplicación de las normas del Título III de esta ley. incrementadas en un 11.Fondo de Recursos Complementarios. En ningún caso estas Corporaciones podrán imputar a este Fondo otros gastos que se deriven de la aplicación del mencionado Título III. del Ministerio de Educación. por resolución fundada dispondrá la asignación de los recursos a que se refiere el inciso anterior para cada Municipalidad. el cual como ahí se establece sólo podrá ser destinado a financiar la aplicación de la remuneración básica mínima y de las otras asignaciones establecidas en los artículos 48 a 51 de este Estatuto. y la bonificación compensatoria establecida en el inciso segundo del artículo 3º de la ley Nº19. y el monto que resulte de la aplicación de la Remuneración Básica Mínima Nacional y de las cuatro asignaciones aludidas. Estas transferencias se harán conforme a lo dispuesto en los artículos precedentemente citados. las medidas que éste adoptará para ajustar sus asignaciones y gastos a lo establecido en el Estatuto dentro del plazo de entrada en vigencia de las normas de gradualidad de éste. Artículo 17: A contar del 1º de marzo de los recursos del Fondo del artículo 12 transitorio de la presente ley incrementarán. . harán referencia a dicho convenio.27%. El Ministerio de Educación. Si la asignación implica un incremento superior al porcentaje que represente la subvención complementaria establecida en el artículo 13 transitorio. respecto a la subvención por alumno que se fija en el artículo 9º del decreto con fuerza de ley Nº 5. Igualmente la forma de aplicación las normas mencionadas deberá realizarse tanto en su gradualidad como en su financiamiento según lo establecido en los artículos transitorios 5º al 11. dentro de un plazo de diez días. Artículo 18: Las Corporaciones de Derecho Privado que administran establecimientos educacionales conforme a lo establecido en el decreto con fuerza de ley Nº 1-3063. Una vez que sea recibida por las Municipalidades la asignación a que se refiere este artículo.
con el fin de entregar los recursos que permitan dar cumplimiento a la presente ley. a partir del día 1 del mes siguiente al de la fecha de publicación de la ley Nº 19. en consecuencia.000. el financiamiento de esta ley será consultado en la Ley de Presupuestos del Sector Público del año respectivo.166. se les estuviere pagando el complemento de zona sin haberse imputado su monto a la remuneración adicional a que se refiere el inciso precedente. regirá a contar desde el 1 de marzo de 1997. a la fecha de publicación de la ley Nº 19. Esta planilla sólo será absorbida por futuros incrementos de remuneraciones que puedan otorgarse por leyes especiales. Artículo 27: En el evento que los sostenedores del sector municipal a que se refiere el Título III de esta ley. que será reajustable de acuerdo a los reajustes de remuneraciones que se otorguen al sector público. 39 Artículo 24: La causal de término de la relación laboral establecida en la letra g) del artículo 72 de esta ley regirá a contar desde el 1 de marzo de 1997.O. de 1980. Artículo 20: El Presidente de la República dictará el Reglamento de la presente ley. los que se establecen en la presente ley. o celebraren transacciones extrajudiciales con el objeto de precaver litigios eventuales sobre este mismo asunto. una cantidad equivalente a lo que perciben por tal concepto. se les continuará pagando dicho complemento. o desde la fecha en que entre en vigencia una ley que haga compatible y aplicable a los profesionales de la educación la actual legislación sobre enfermedades profesionales. Artículo 21: Declárase. y los aumentos de remuneraciones que se deriven de la aplicación de los artículos 48 y 49 de esta ley. Artículo 26: El pago del complemento de zona establecido en el artículo 5º transitorio de esta ley. Con todo.979. Artículo 22: Facúltase al Ministerio de Educación para que modifique los convenios suscritos con las Corporaciones y Fundaciones. que en dicha disposición no están ni han estado comprendidos los profesionales de la educación que se desempeñan en establecimientos particulares pagados.11. Artículo 25: La causal de término de la relación laboral establecida en la letra i) del artículo 72 de esta ley.2004. con los profesionales de la educación que no estuvieren en la situación prevista en el inciso segundo del artículo anterior. que asciende a $8. como consecuencia de la vigencia de la nueva dotación que se haya fijado o adecuado en noviembre de 1996. podrán requerir un aporte fiscal adicional para cubrir un monto igual o menor al transado conforme a las siguientes normas: 39 Artículo Derogado. quedando excluidos.06. Art.981. 5º Nº11 D.000.410. Ley 19. a la remuneración adicional determinada conforme a la letra c) del artículo 3º transitorio de esta ley. Para los años 1992 y siguientes. se imputará. . en virtud del decreto ley Nº3.410. El Ministerio de Educación fijará internamente los procedimientos de entrega de estos recursos a las Corporaciones o Fundaciones respectivas. A los profesionales de la educación que. interpretando lo dispuesto en el artículo 85 de esta ley. acordaren transacciones en juicios en tramitación por pago del complemento de zona establecido en el artículo 5º transitorio de esta ley. Artículo 23: Derogado. hasta el monto que corresponda pagar por concepto de dicho complemento. se financiará con cargo al ítem 50-01-03-25-33-004 de la partida presupuestaria Tesoro Público de la Ley de Presupuestos. para administrar establecimientos de educación técnico-profesional. dentro del plazo de 150 días siguientes a la fecha de su publicación en el Diario Oficial. los referidos reajustes generales.Artículo 19: El mayor gasto fiscal que represente la aplicación de esta ley para el año 1991. se deducirá de la remuneración adicional respectiva y se continuará pagando por planilla suplementaria.
podrán ser suprimidas de la respectiva dotación docente. . que el plazo que en este inciso se señala ha tenido por objeto tanto indicar expresamente el 31 de diciembre de 1993 como la fecha en que vence la obligación de los sostenedores de ajustar las remuneraciones que el mismo precepto menciona. y que en su caso cada parte pagará sus costas. como establecer tácitamente el 1 de enero de 1994 como la fecha a partir de la cual nace la obligación de los mismos sostenedores de pagar el complemento de zona establecido en el inciso sexto del mismo artículo 5º transitorio de esta ley. podrán poner término a su relación laboral con los profesionales de la educación que presten servicios en ellos y reúnan los requisitos para obtener jubilación o pensión en su régimen previsional.a) b) c) Cada sostenedor interesado deberá presentar a la Subsecretaría de Educación. Subvención a Establecimientos Educacionales. las horas que queden vacantes respecto de quienes cesen en el desempeño de las funciones de director de establecimientos. se financiará con cargo a la partida 09-20-01. a iniciativa de cualquiera de las partes. Tal indemnización será incompatible con toda otra que. cuando exista el acuerdo de los afectados. El mayor gasto fiscal que pueda representar la aplicación de esta norma. No obstante lo dispuesto en el inciso anterior. completo y total finiquito y que renuncian a todo reclamo. será aplicable lo dispuesto en el artículo 74 de esta ley. Artículo 29: A contar desde la vigencia de la ley Nº 19. La Subsecretaría de Educación verificará que el aporte fiscal al monto de la transacción sea el correspondiente al total de lo prescrito en esta ley. Artículo 28: Declárase. En ambos casos. cualquiera que sea su origen. del Presupuesto del Ministerio de Educación. antes del 31 de diciembre de 1995. Si el profesional de la educación proviniere de otra Municipalidad o Corporación sin solución de continuidad. sólo se les podrá aplicar la causal del término de la relación laboral de conformidad con el inciso anterior y durante el período ahí señalado. la proposición de transacción acordada con la respectiva contraparte. A los profesionales de la educación que sean imponentes de Administradoras de Fondos de Pensiones y tengan los requisitos para obtener pensión o renta vitalicia anticipada. estos profesionales tendrán derecho a una indemnización de un mes de la última remuneración devengada por cada año de servicios o fracción superior a seis meses prestados a la misma Municipalidad o Corporación. el cual deberá mencionar expresamente que ambas partes se otorgan el más amplio. El texto definitivo de la transacción aprobada se otorgará por escritura pública firmada por ambas partes. En todo caso. tendrá derecho a que se le considere todo el tiempo servido en estas instituciones. deberá pagarse al referido profesional la indemnización por la que opte. El número de horas docentes que desempeñaban los profesionales de la educación que cesen en servicios por aplicación del inciso primero de este artículo y del artículo siguiente. acción.410 y hasta el 28 de febrero de 1997. o a la que hubieren pactado a todo evento con su empleador de acuerdo al Código del Trabajo. si esta última fuere mayor. y a cuyo pago concurra el empleador. se entenderán suprimidas por el solo ministerio de la ley en la dotación docente de la comuna respectiva. de acuerdo a un texto tipo elaborado por la Subsecretaría de Educación. las Municipalidades o las Corporaciones que administren los establecimientos educacionales del sector municipal. pudiere corresponder al profesional de la educación. Respecto de quienes perciban la indemnización a que se refieren los incisos anteriores. demanda o cobro por el asunto materia del juicio que se transa o del asunto cuyo litigio se desea evitar. por concepto de término de relación laboral o de los años de servicios en el sector. interpretando el inciso noveno del artículo 5º transitorio de esta ley. respecto del total de horas que sirven.
tendrán derecho a que las de los primeros doce meses que se consideren para el cálculo respectivo.Artículo 30: A contar desde la vigencia de la Nº 19. dejen de pertenecer a la dotación mediante un acuerdo celebrado con sus respectivos empleadores. de un mes por cada año de servicio de su última remuneración.410 y el 28 de febrero de 1997. tendrán derecho a percibir de parte de su empleador una indemnización por el tiempo efectivamente servido en la respectiva Municipalidad o Corporación. Un decreto del Ministerio de Educación.070 con anterioridad a la entrada en vigencia de la ley Nº19. La aplicación de las normas señaladas en los artículos 29 y 31 transitorios. Las horas docentes que quedaren vacantes por esta situación no necesariamente se suprimirán de la respectiva dotación docente y el Jefe Provincial de Educación podrá autorizar su reemplazo. forma y condiciones en éste indicadas. de acuerdo a la ley y al contrato respectivo. Artículo 31: Los profesionales de la educación que sin tener derecho a jubilar en cualquier régimen previsional. Los profesionales de la educación que sufran de enfermedades que dificulten el desempeño de sus funciones docentes podrán solicitar acogerse a este artículo. el mecanismo de selección de las Municipalidades que lo recibirán. No obstante. la forma en que se rendirá cuenta de su utilización y los mecanismos de reembolso cuando proceda. el término de la relación laboral con los profesionales de la educación se entenderá ocurrido sólo desde el día en que el empleador ponga a disposición del trabajador la totalidad de las indemnizaciones que le correspondan. sean las correspondientes a las de los doce últimos meses que sirvan para su determinación y no las efectivamente percibidas. en el monto. suscrito además por el Ministro de Hacienda. sólo producirán efecto una vez que hayan sido ratificadas por el Concejo Municipal. salvo que hayan transcurrido al menos cinco años desde su percepción. establecerá el procedimiento y plazo para solicitar dicho aporte. habiéndose acogido a lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 52 de la ley Nº 19. No obstante lo dispuesto en el inciso anterior. podrán ser suprimidas de la respectiva dotación docente.410 y hasta el 28 de febrero de 1997. no les será exigible la devolución de dicha indemnización. Artículo 32: En los casos mencionados en los artículos 29 y 31 transitorios precedentes. con un máximo de 11 meses e incrementada en un 25%. las horas que queden vacantes respecto de quienes cesen en el desempeño de las funciones de Director de establecimientos. la obligación de devolución de las indemnizaciones percibidas la mantendrán en las . podrán solicitar al Fisco un aporte extraordinario. cuando sean de iniciativa de las Municipalidades o de las Corporaciones. en el período comprendido entre la fecha de vigencia de la ley Nº 19.410. el que se financiará con cargo al Fondo de Adecuación Docente que se establece en el Presupuesto del Ministerio de Educación para este efecto. sólo procederá previa devolución de ella. Las horas que queden vacantes por aplicación del inciso anterior serán suprimidas de la respectiva dotación comunal y la reincorporación de los profesionales de la educación que hubieren percibido esta indemnización. y que se incorporen a la dotación docente de una Municipalidad o Corporación distinta de la que efectuó el pago respectivo. Artículo 33: Aquellas Municipalidades que no cuenten con los recursos para solventar íntegramente las indemnizaciones que proceda pagar por aplicación de los artículos 29 y 31 transitorios. las pensiones de los profesionales de la educación que jubilen por aplicación de las normas contenidas en el artículo anterior y las de aquellos que cumplan con todos los requisitos para jubilar que dejen de pertenecer a la dotación por retirarse voluntariamente de ella. el que en todo caso garantizará la igualdad de acceso a dicho beneficio. Artículo 34: A los profesionales de la educación que. o fracción superior a seis meses. siempre y cuando en ambos casos sean imponentes del Instituto de Normalización Previsional y cuyas pensiones se determinen sobre la base de las 36 últimas remuneraciones. hayan percibido la indemnización que en dicho precepto se establece.
las Municipalidades y Corporaciones Municipales llamarán a concurso para renovar aquellos directores y jefes de Departamento de Administración de Educación Municipal que los sirvan entre 15 y 20 años al 31 de diciembre de 2004. Posteriormente. b) c) Los directores y jefes de Departamento de Administración de Educación Municipal a que se refieren los literales a). que sin solución de continuidad sean incorporados a una dotación en los Departamentos de Administración de Educación Municipal de la respectiva Municipalidad no les significará término de la relación laboral para ningún efecto. desde la fecha de despacho de la carta certificada. Los profesionales de la educación dispondrán de 15 días. deberán adecuar las designaciones o contratos de trabajo con cada uno de los profesionales de la educación del sector municipal de su dependencia. Dicho cargo se suprimirá en la dotación docente cuando se cumpla el requisito de edad de jubilación antes señalado. Artículo 36: A los profesionales de la educación y al personal no docente que se desempeñan en los establecimientos educacionales administrados por una Corporación Municipal. con igual número de horas a las que servían como director. para apelar de sus alcances ante el Alcalde o gerente de la Corporación respectivo. sin necesidad de concursar. cesarán al término del año escolar 2005.410. o podrán optar a la indemnización establecida en el inciso final del artículo 32. tendrán derecho a ser designados o contratados hasta cumplir la edad de jubilación en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º de esta ley. sólo regirán si no se presentaren apelaciones o cuando éstas sean resueltas. Durante el año 2007. así como al personal de cualquier naturaleza que se desempeña en funciones de administración en estas mismas Corporaciones. los Alcaldes o gerentes de las Corporaciones deberán enviar copia de los decretos alcaldicios o de los contratos. no sean elegidos por un nuevo período de cinco años. según corresponda. cuando la reincorporación se produzca en la misma Municipalidad o Corporación. en establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporación. Durante el año 2008. 2006 y 2007. Artículo 35: Dentro de los ciento ochenta días siguientes a la publicación de la ley Nº19. las Municipalidades y Corporaciones Municipales llamarán a concurso para renovar aquellos directores y jefes de Departamento de Administración de Educación Municipal que los sirvan por menos de 15 años al 31 de diciembre de 2004. Artículo 38: Los directores a que se refiere el artículo anterior. las Municipalidades y Corporaciones Municipales llamarán a concurso para renovar aquellos directores y jefes de Departamento de Administración de Educación Municipal que los sirvan desde hace más de 20 años al 31 de diciembre de 2004. que no concursen o que. . según corresponda. incluidas las indemnizaciones por años de servicio a que pudieran tener derecho con posterioridad a la vigencia de esta ley. a cada profesional de la educación mediante carta certificada dentro de los cinco días siguientes a su dictación o suscripción.410 los Alcaldes y gerentes de las corporaciones. se efectuarán con la gradualidad que a continuación se indica: a) Durante el año 2006. Artículo 37: Los concursos a que se refieren los artículos 32 y 34 de esta ley. que no postulen al cargo o que haciéndolo no sean elegidos por un nuevo período de cinco años. en aquellos casos que actualmente estén siendo desempeñados por directores y jefes de Departamentos de Administración de Educación Municipal. habiéndolo hecho. Las apelaciones que se presentaren deberán ser resueltas en un plazo máximo de 20 días hábiles. b) y c) precedentes. según el caso.condiciones establecidas en el nuevo artículo 74 de esta ley. en conformidad al artículo 29 de esta ley. Los decretos alcaldicios o los contratos. con nombramiento anterior a la fecha de publicación de la ley N° 19. respectivamente.
Eduardo Aninat Ureta. Anótese. hasta cumplir la edad de jubilación.O. Sin embargo. Ley 20. sin necesidad de concursar. En todo caso. estarán afectos al artículo 70 bis de este Estatuto y a todas las demás disposiciones que rigen a los 40 directores. el nombre del director antes referido se agregará a dicha lista. Art. o podrán optar a la indemnización establecida en el inciso final del artículo 32.000 habitantes a que alude el inciso segundo del artículo 32 y cuya lista de postulantes preseleccionados sea inferior a 5.Sergio Molina Silva. tendrán derecho a ser designados o contratados hasta cumplir la edad de jubilación en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º de esta ley. En aquellas comunas que tengan menos de 10. o un plazo menor.. . Ministro de Educación.. cuando concursen al cargo de director que actualmente sirven.EDUARDO FREI RUIZ-TAGLE. Lo que transcribo a Ud.. Único. Ministro de Hacienda. para su conocimiento. Los directores que resulten nombrados de acuerdo con este artículo ejercerán su cargo por 5 años. cualquiera sea su denominación..Asimismo. cuando concursen al cargo de director que actualmente sirven. con igual número de horas a las que servía en el cargo anterior. Presidente de la República. D. 40 Artículos 37.22. al momento de verificarse los concursos a que se refiere el artículo anterior. Nº3.006. Dicho cargo se suprimirá en la dotación docente cuando se cumpla el requisito de edad de jubilación antes señalado.2005. tómese razón. en razón de su trayectoria y en especial consideración de su experiencia. se entenderá que cesarán como directores por el solo ministerio de la ley. Artículo 39: Los directores que deban concursar como efecto del artículo 37 transitorio.Saluda a usted.03. los jefes de Departamento de Administración de Educación Municipal a que se refiere el artículo anterior. 38 y 39 transitorios nuevos. tendrán derecho a mantener su designación o contrato en la dotación docente con la misma remuneración. integrarán la quina a que se refiere el artículo 32 de esta ley. en establecimientos educacionales de la misma municipalidad. aquellos directores a quienes les falte para cumplir la edad de jubilación el tiempo equivalente a la duración de un período como director. según corresponda. Jaime Pérez de Arce Araya. que no postulen al cargo o que haciéndolo no sean nombrados por un nuevo período de cinco años. Subsecretario de Educación. publíquese en el Diario Oficial e insértese en la Recopilación Oficial de la Contraloría General de la República.
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 Artículo 5
 artículo 9
 Artículo 6
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 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 10
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 Artículo 8
 Artículo 12
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 Artículo 13
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 Artículo 16
 Artículo 14
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 Artículo 17
 Artículo 20
 Artículo 18
 artículo 5
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 Artículo 28
 Artículo 27
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 Artículo 30
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 artículo 31
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 Artículo 33
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 Artículo 12
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 Artículo 69
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Artículo 70
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