Source: http://www.pravnik.cz/forum/topic/2263/diskuze-ke-clanku-odpovednost-zamestnavatele-za-skodu-pri-pracovnich-urazech-nemocech-z-povolani.html
Timestamp: 2013-05-23 19:05:32+00:00

Document:
Diskuze ke článku 'Odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání' - fórum - Právník.cz
Diskuze ke článku 'Odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání' - fórum
Marek, 24.04.2013 09:41:21
Dobrý den stal se mi pracovní úraz 28.6 2012 a od 29.6 2012 až do 26.3 2013 trvalo léčení po uraze, pracovní smlouvu jsem měl do 30.6 2012 je povinen zaměstnavatel uhradit mzdu když jsem měl vlastně pracovní uraz ještě jako zaměstnanec ? moc děkuji za odpověd a jak se mám kdyžtak v mém případě bránit [odpovědět] Re: pracovní úraz
Zdeněk Holan, 24.04.2013 22:57:45
Marku, podle mého názoru máš po dobu pracovní neschopnosti právo na vše - plat a pod., jako plnohodnotný zaměstnanec, i když délka léčení přesáhla datum ukončení prac.poměru - na tom se nic nemění.Ale už je to měsíc po skončení léčby!! tak ihned vyhledej právníka na pracovní právo a řeš to s ním. Viz odkaz níže - tebe se to týká také. Hodně štěstí Zdeněk
[odpovědět] nemoc z povolání a nárok na rentu
Šárka Šullová, 22.02.2013 14:02:41
[odpovědět] Re: nemoc z povolání a nárok na rentu
Zdeněk Holan, 23.02.2013 13:45:36
Šárko promiň, že píšu pozdě, ale přeci jenom. Mám dlouhodobé problémy kvůli NzP a vím, jak je to ošidné téma. Prosím tě pro urychlení - nalistuj http://www.mojestarosti.cz/poradna/pravni-problemy/pracovni-pomer-a-pravo/ukonceni-pracovniho-pomeru-zamestnancem-a-narok-na-odstupne.html - tam ti opravdu poradí, ale zásadně NIC nepodávej sama!!! na to je dobrý JUDr.Mikyska Martin - najdeš ho na seznamu advokátů,jeho specializace je pracovní právo hodně štěstí Zdeněk
Zdeněk Holan, 23.02.2013 13:54:13
Ještě stručný dodatek - pokud nepřistoupíš na přidělenou práci - jakoukoliv,kterou budeš moci vykonávat i s uvedenou NzP, pak porušíš ZP a nebudeš mít nárok na nic. Pokud přijmeš, musíš mít stejný plat jako před poškozením zdraví./společný plat -např. uklízečky a kvalifik. dělnice/ - jinak oni ti dají výpověď, ale pozor, jedině ze zdr.důvodů a pak máš nárok na 12 platů odstupného + doplácení rozdílu ve mzdách , které si po takovémto ukončení prac.poměru vyděláš.Na dohodu - jakoukoliv - mimo zdr.důvodů nepřistupuj!!Jinak budeš mít velké problémy dokázat,o kolik peněz jsi vlastně přišla!!!Jinak se proplácí /c nebo /d výpověd.důvod!!!Když budeš chtít,napiš ZH
Šárka Šullová, 25.02.2013 16:46:10
Moc děkuji za odpověď, ale naštěstí jsem to už vyřešila. Nakonec jsem podala výpověď dohodou a zaměstnavatel mi napsal jako důvod ukončení: ohrožení z nemoci z povolání... takže jsem dostala i odstupné ve výši 12 násobku hrubého měsíčního platu.. takže si myslím, že to pro mě dopadlo i celkem dobře..
Také jsem případ konzultovala s panem JUDr. Martinem Mikyskou a Všem ho můžu vřele doporučit. Je to doopravdy mistr ve svém oboru a strašně hodný člověk... Nebojte se na něj obrátit, mě hodně moc pomohl :)
Všem, kdo řeší takový problém přeji hlavně hodně nervů a štěstí :)
[odpovědět] Nemoc z povolání a renta
Jaroslav Bláha, 09.12.2012 17:47:21
[odpovědět] Nemoc z povolání a co dál?
Martin Bartoň, 21.11.2012 07:22:45
[odpovědět] Re: Nemoc z povolání a co dál?
Mirka, 27.11.2012 08:19:35
[odpovědět] PRACOVNÍ ÚRAZ
Petr Koubek, 09.07.2012 09:33:48
[odpovědět] Re: PRACOVNÍ ÚRAZ
Zdeněk Holan, 09.07.2012 18:35:47
Příteli, mimosoudní dohoda se zam., který má takovýto přístup k prac.úrazu pravděpodobně není možná.Navrhuji použít právní služby JUDr.Mikyska,specialista na prac.úrazy-skvělý advokát.Pokud píšeš pravdu,že při výkonu práce - prac.úkolu - i když - mimo svůj stroj,se podle mne nemůže zam. dohadovat o výši odškodnění, ale měl by plně vše zaplatit. Ze zákona je pojištěn / pravděpod. u Kooperativy/ a to jsou šizunci, kteří radí zam.,jak na postiženého,aby nemuseli vyplatit plnou částku.Podle mne máš nárok na bolestné, plnou mzdu, případně snížení prac.schopnosti a pod. podívej se na BUSINESS CENTER http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast14h1.aspx#par365 a pochopíš to. Mám špatné zkušenosti na vlastní kůži a vím, co to obnáší. Moc držím palce - nedej se.Pokus se slušně dohodnout s tím, že v případě neshody, budeš požadovat soudní vyrovnání, jinak to opravdu nejde.Zdeněk
Petr Koubek, 10.07.2012 11:51:40
děkuji za Vaší reakci. Ono to není zdaleka vše, mzdy přicházejí opožděně, pracovní smlouvu na dobu neurčitou mi prodloužily až po 6 letech, kdy byl v platnosti ještě starý zákoník práce a tak povinnost po 24 měsících automaticky prodloužit smlouvu na výše uvedenou dobu neurčitou. Co se týče ještě prac. úrazu , tak na Kooperativě mi sdělily bolestné ve výši 0.-Kč z důvodu, že prac. úraz nebyl přiznám ve 100% !!! Mám nárok na odstupné, veškeré odškodnění za úraz. Za 13 let co jsem u zaměstnavatele už toho mám po krk! Nyní se snažím zburcovat celé vedení ke spravedlnosti. Nabízejí vyšší pozice, odmítám. V regionu práce není a tak raději i za špatných podmínek zůstal, ale s tím že by mi vše odškodlily+zanechaly mne v zaměstnání. Je těžká doba, práce je méně. Pěkný den Všem.
Zdeněk Holan, 10.07.2012 12:59:53
Příteli,na termíny splatnosti - výplaty mzdy se podívej na : http://www.elaw.cz/cs/pracovni-pravo/304-nejvyssi-soud-podal-vysvetleni-pojmu-splatnost-mzdy.html - bude ti to jasné - dále - písemně !!! vyzvi KOO aby zaplatila plnou výši bolestného a napiš na JUDr.Mikyska@seznam.cz, svěř se s problémem a uvidíš,víc nemohu dělat,ani radit.Držím palce Zdeněk
[odpovědět] Uznání prac. úrazu?
Irena Janků, 24.04.2012 16:39:28
Předem děkuji za odpověď, popř. radu. [odpovědět] Re: Uznání prac. úrazu?
AB, 25.04.2012 00:02:48
[odpovědět] nahrada škody za nemoc z povolaní
fijus, 13.11.2011 05:05:34
[odpovědět] zjištění průměrného platu před vznikem škody
Zdeněk Holan, 29.04.2011 21:22:58
Vážení, obracím se na Vás s prosbou o radu, či pomoc. Mám letitý právní spor s bývalým zaměstnavatelem, který mne po ústním oznámení o zjištění nemoci z povolání, propustil pro „ nadbytečnost „ … Já jsem neplatnost výpovědi z neznalosti nenapadl. Protože mne zam. propustil pro nadbytečnost, nikoliv pro nemoc z povolání, mění se tím i způsob výpočtu způsobené škody. Nemohou-li být při stanovení průměrného výdělku před vznikem škody brány v úvahu příjmy, které poškozený pobíral u zaměstnavatele, který zodpovídá za uvedenou NzP, vychází se z průměrného výdělku, jehož by poškozený zaměstnanec prokazatelně (s přihlédnutím k jeho zdravotnímu stavu, schopnostem a kvalifikaci, k možnostem uplatnění na trhu práce a dalším okolnostem) dosáhl u jiného zaměstnavatele za práci, kterou by pro něj vykonal, kdyby k poškození na zdraví způsobenému nemocí z povolání nedošlo.
Právní zástupci pojišťovny, kteří jsou jako vedlejší účastník na straně žalované organizace, mají - podle mého názoru - nelogický a nemorální požadavek, abych přistoupil na to, že nejméně od třech potenciálních zaměstnavatelů bude vypracován u každého zvlášť průměrný plat a z těchto průměrných platů se opět vypočítá - průměrný plat před vznikem škody - tak, jak stanoví ZP. Teprve tento imaginární plat bude tvořit základ pro výpočet rozdílu ve mzdách a tím i výši škody. [odpovědět] Re: zjištění průměrného platu před vznikem škody
Dagmar Šnajdrvindová, 16.09.2011 09:00:44
[odpovědět] Re: zjištění průměrného platu před vznikem škody
Zdeněk Holan, 16.09.2011 21:02:28
Dagmar Šnajdrvindová, 17.09.2011 00:29:19
[odpovědět] nemoc z povolání
Andrea Šmídková, 16.11.2010 14:56:41
[odpovědět] Re: nemoc z povolání
Zdeněk Holan, 29.04.2011 21:29:21
Dobrý den, dnes zjem zjistil Váš starý příspěvek, ale snad Vás potěším. Šanci máte obrovskou, nedejte se. Sám se tím potýkám již 9 let, ale nevzdávám to.Horníci mají zvláštní ochranu, zadejte si do vyhledavače NS CR vyhledávání a tam potom zadejte pouze - nemoci z povolání - přečtěte si uvedené případy a pak aplikujte na Váš problém. Budete mít alespoň přehled jak se to správně dělá a posuzuje. Na pracovní problémy je nejlepší JUDr.Mikyska@seznam.cz doporučuji Zdeněk
Miroslav Khol, 20.06.2010 23:47:11
Roman Pasnišin, 27.05.2010 17:07:32
[odpovědět] rada
Renata Sládková, 02.05.2010 17:51:31
[odpovědět] nemoc z povolání-právo na stravenku?
soňa hektorová, 19.04.2010 13:02:21
[odpovědět] Re: nemoc z povolání-právo na stravenku?
Karel Dlouhý, 19.04.2010 21:41:55
[odpovědět] Ukončení pp a odstupné
Ondřej Polášek, 25.03.2010 20:50:11
[odpovědět] Re: Ukončení pp a odstupné
Karel Dlouhý, 25.03.2010 22:00:38
[odpovědět] odstupné
Jiří Pfauser, 13.03.2010 20:31:54
[odpovědět] pracovni uraz,zametnavatel komplikuje vyrizeni,jak na to
Petra Jakesova, 24.01.2010 22:32:08
[odpovědět] Re: pracovni uraz,zametnavatel komplikuje vyrizeni,jak na to
Petra Jakesova, 24.01.2010 23:14:39
..jenom dodam,ze vedouci strediska zapomel uraz nahlasit bezp.technikum pro spatne vyplneny formular(cislo pracovnika)a s novym se jiz nedostavil, neni jej mozne vubec sehnat,nebere telefony a zastupce odboru nelze vypatrat.Jedna se o velkou leteckou spolecnost,ktera nyni dela obrovske skrty....dekuji
Karel Dlouhý, 25.01.2010 16:26:49
Asi nezbyde než zaměstnavatele žalovat u soudu. Kontakt na odbory zkuste přes příslušný odborový svaz (popř. ČMKOS Praha 3 - na webu je uvedeno:
OS zaměstnanců letectví Adresa ul. J. Kašpara, objekt APC, 160 08 Praha 6 - letiště Ruzyně Telefon 220112287 Předseda Eva Lébrová jinde je uvedeno:
ODBOROVÝ SVAZ ZAMĚSTNANCŮ LETECTVÍ Aviatická 1048/12, 161 00 Praha-Ruzyně Telefon WORK: +420 224 313 002 avšak mohou tam působit i jiné odborové organizace -základní organizace Odborového svazu dopravy --
Petra Jakesova, 26.01.2010 00:02:46
Dekuji Vam za informace,dnes jsem poslala manzela za zamestnavatelem,jak doporucila pojistovna kooperativa,s tim,aby ziskal jakkoliv i za cenu zivota nejaky kontakt k odborove org.Dali mu pouze toto tel.cislo: 220112287...:-)posudte sam,ale alespon vime kterym smerem se mame obratit.Dekuji za adresy.
Regina Fojtíková, 22.12.2009 08:43:51
[odpovědět] pracovni uraz a nemocenska..jak to teda je??
ana nova, 10.12.2009 18:13:41
Dnes mel tata v praci pracovni uraz, riznul se do ruky a ma pet stehu. Nastesti se nestalo nic horsiho ale jelikoz vykonava fyzickou praci je zatim na nemocenske. Proto bych vas chtela poprosit o radu. 1. Jaky postup bychom meli nasledovat?
- Potrebne podklady a od koho presne? (Sepsali s nim protokol, odvezli na chirucrgickou ambulanci a jiz odevzdal neschopenku a ma se vratit na kontrolu na ambulanci.)
[odpovědět] lhůta na zpracování podkladů o pracovním úraze
david nový, 04.10.2009 22:00:13
[odpovědět] cesta do práce
Martina Wöhlová, 15.09.2009 11:20:38
Alena Kostelecká, 29.06.2009 18:44:49
[odpovědět] zkoumání zdravotního stavu zaměstnavatelem
jan matousem, 13.05.2009 00:03:30
[odpovědět] Nemoc z pov. a mateřská
Monika Nikolaevová, 05.05.2009 16:46:58
[odpovědět] pracovní uraz
Michal, 27.03.2009 08:54:30
[odpovědět] Pracovní úraz s následkem smrti
Daniela Fucikova, 26.02.2009 13:16:16
[odpovědět] nemoc z povolani
ludmila kuracova, 25.02.2009 10:56:32
Tomáš Zemín, 21.02.2009 19:47:27
Dobrý den, dnes jsem přišel do zaměstnání, na chodbě v budově jsem se vrátil zpět, abych se přesvědčil, jestli jsem nezapomněl uzamknout hlavní dveře a při tom jsem špatně šlápl na schodech a spadl. Způsobil jsem si výron kotníku. Úraz se mi stal v budově, kde pracuji v 7.55 hod , směnu jsem měl 8 - 20 hod. Zaměstnavatelem mi bylo sděleno, že se nejedná o pracovní úraz, jelikož jsem byl na cestě do zaměstnání, nástup služby jsem měl až v 8.00. V 8.OO hod musím být převlečený a vystrojený, abych převzal službu od předchozí směny proto musím chodit s předstihem, jak je to běžné. Děkuji za Váš názor na tuto věc. [odpovědět] Re: Pracovní úraz
Karel Dlouhý, 21.02.2009 19:51:45
ZP § 387 §387 (1) Cestou do zaměstnání a zpět se rozumí cesta z místa zaměstnancova bydliště (ubytování) do místa vstupu do objektu zaměstnavatele nebo na jiné místo určené k plnění pracovních úkolů a zpět; u zaměstnanců v lesnictví, zemědělství a stavebnictví také cesta na určené shromaždiště a zpět. [odpovědět] Pracovní úraz
Josef Šperling, 12.02.2009 19:30:30
Dobrý den, po prac.úrazu jsem byl přeřazen na méně placenou práci. Finanční rozdíl mi vyplácí pojišťovna. Jedná se o rozdíl mezi průměrným platem z roku 2006 a nynější mzdou. Jenže každým rokem dochází ke zvyšování mezd a o to přicházím.Dostávám doplaceno pouze do průměru z roku 2006. Je tedy nějaká možnost dostávat dorovnání výše platu z původního pracovního zařazení ? Také mi mezi tím byla zvednuta platová třída a rozdíl je tím ještě nižší. Přeji hezký den.
Mgr. Oldřich Topka, 16.02.2009 16:38:54
[odpovědět] Infekční onemocnění - pracovní úraz?
Petr Jendrejčák, 09.02.2009 10:47:11
jsem pracovník sociálních služeb a před časem, který odpovídá inkubační době, onemocněl náš uživatel služeb Varicellou (pl. neštovicemi). Nyní se onemocnění projevilo i u mne. Týká se tohoto odpovědnost zaměstnavatele za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání? Předem mnohokrát děkuji za Váš čas a přejií mnho úspěchů.
[odpovědět] Re: Infekční onemocnění - pracovní úraz?
Mgr. Oldřich Topka, 16.02.2009 16:27:16
anna galdova, 06.02.2009 22:03:51
[odpovědět] Pracovně právní spor
Zdeňka Turková, 05.02.2009 17:28:25
[odpovědět] Re: Pracovně právní spor
Mgr. Oldřich Topka, 16.02.2009 16:18:36
[odpovědět] Nemo z povolani
Petra Hudeckova, 03.02.2009 11:37:05
[odpovědět] Re: Nemo z povolani
Mgr. Oldřich Topka, 16.02.2009 16:07:05
[odpovědět] Renty z důvodu úrazu, invalidity, nemoci z povolání (a jejich valorizace)
tereza jandova, 10.01.2009 15:22:32
[odpovědět] Re: Renty z důvodu úrazu, invalidity, nemoci z povolání (a jejich valorizace)
Mgr. Oldřich Topka, 16.02.2009 16:02:25
[odpovědět] Uznání pracovní neschopnosti při výpovědi
Josef Holub, 07.01.2009 00:02:32
dva roky pracuji u Německé firmy,kde dostávám každé 3 měsíce smlouvu na dobu určitou.Teď v březnu to budou 2 roky a měl bych dostat smlouvu na dobu neurčitou,ale ve firmě jsou takové praktiky, že mi smlouvu neprodlouži. Před měsícem a půl jsem si podvrkl kotník a byl jsem odvezen na chirurgii, kde jsem byl ošetřen a nevzal jsem si nemocenskou z důvodu ztráty zaměstnání.Toto také doktor napsal do protokolu. Za tři dny při noční obchůzce jsem opět šlápl do výmolu a podvrkl jsem si ho opět a zase jsem jel na pohotovost, kde se situace opakovala. Momentálně mě kotník pobolívá a již je to měsíc a pul po úrazech. Je možné toto považovat za pracovní úraz a využít to nějak při výpovědí, která možná nastane? Mohu jít marodit s pracovním úrazem , který se stal jakoby před 3 měsíci? Mockrát Děkuji za vaši odpověd.
[odpovědět] Re: Uznání pracovní neschopnosti při výpovědi
Mgr. Oldřich Topka, 08.01.2009 13:43:18
Dobrý den, pracovní úraz z neprodloužením smlouvy nijak nesouvisí. Jestliže Vám nedají novou smlouvu, pak PP skončí a nic s tím nenaděláte. To, že jste se odmítl nechat uznat do pracovní neschopnosti je chyba, protože zpětně bude obtížnější se domáhat nároků z pracovního úrazu. Pokud budete v pracovní neschopnosti v době skončení PP nebo na ni nastoupíte do 7 dnů od skončení PP, pak Vám budou náležet nemocenské dávky. S nároky z pracovního úrazu to však tak jednoznačné nebude.
[odpovědět] výpověď pro nadbytečnost
michal pokorný, 06.01.2009 17:30:34
[odpovědět] Re: výpověď pro nadbytečnost
Mgr. Oldřich Topka, 08.01.2009 13:47:25
[odpovědět] dotaz na pracovní úraz
Alena Palkosková, 27.11.2008 13:09:01
[odpovědět] Re: dotaz na pracovní úraz
Mgr. Oldřich Topka, 05.12.2008 16:19:50
Jana Vrbovska, 18.02.2009 12:19:51
[odpovědět] dodatek ke smlouvě
Monika Hejlova, 20.11.2008 23:55:14
moc prosím v práci nám rozdávají papír o základních právech a povinostech vyplývajících z prac.poměru.Pět let mám pra.smlouvu kde uvádějí že mzdu dostávám 5-7 den nyní píší že mzda podle mzdových predpisu bude splatna 20.den.dále se tam píše že podle §54pís.b)zákoníku práce(výpověd z duvodu,pro který muže zaměstnavatel okamžitě zrušit pra.poměr daná zaměstnankyni před nástupem mateř.dovolené čerpané v rozsahu doby,po kterou je žena oprávněna čerpat mateř.dov.tak že by výpovědní doba měla uplynout v době této mateř.dov.kdy výpovědní doba skončí současně s mateř. dovol.a že předmětem této informace nejsou údaje uvedené v pracovní smlouvě.Prosím o radu musím tento dokument podepsat a zda ne čím argumentovat.Je to jen část dokumentu a doufám že to postačí.Za radu moc děkuji. p.Hejlová [odpovědět] Re: dodatek ke smlouvě
Mgr. Oldřich Topka, 05.12.2008 16:13:45
Dobrý den, informovat o právech a povinnostech Vás sice mohou, ale záležitosti, které jsou upraveny přímo ve smlouvě, jako právě výplatní termín, jednostranně měnit nemohou. To byste jim musela odsouhlasit změnu smlouvy, např. v dodatku k ní. Pokud jde o poučení o výpovědní době, pak odpovídá §54 psím. b) ZP, tudíž ZP nijak neodporuje.
[odpovědět] Re: dodatek ke smlouvě
Monika Hejlova, 06.12.2008 16:47:47
moc děkuji za pomoc a radu [odpovědět] Pracovní úraz
Jindřich Jančík, 14.09.2008 18:05:31
Mgr. Oldřich Topka, 01.10.2008 12:53:35
Nárok na odstupné je soudně vymahatelný do 3 let zpětně do doby, kdy měl být nárok uspokojen. [odpovědět] neuznání prac. úrazu
Blanka Mazánková, 27.08.2008 17:37:03
Dobrý den, pojišťovna zaměstavatele mi neuznala prac. úraz z důvodu nezapsání ošetřujícího lékaře na neschopenku, že se jedná o prac. úraz. Co mám za takových okolností, dělat ? Děkuji Mazánková
[odpovědět] Re: neuznání prac. úrazu
Mgr. Oldřich Topka, 02.09.2008 09:33:38
[odpovědět] Náhrada mzdy - § 6 ZDP?
Martin Plechý, 23.08.2008 20:32:16
[odpovědět] Re: Náhrada mzdy - § 6 ZDP?
Mgr. Oldřich Topka, 26.08.2008 15:14:42
Radek Schimmerle, 11.08.2008 13:36:44
Mgr. Oldřich Topka, 14.08.2008 13:41:47
Josef Šidlák, 17.07.2008 08:53:24
Mgr. Oldřich Topka, 21.07.2008 15:29:38
Dobrý den, pokud nesplníte zdravotní kritéria, pak budete propuštěn podle §42/1 - h) služebního zákona č. 361/2003 Sb. Náhrada pak stanoví §101: Příslušník, který utrpěl služební úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, má nárok na
Jinak policie má dostatek vlastních zaměstnanců v personálních odděleních, kteří by Vám měli objasnit nároky ze služebního poměru, eventuálně by Vás měli instruovat na odborové organizaci. [odpovědět] Uznání pracovního úrazu
Blanka Mazánková, 12.07.2008 00:12:20
pracuji jako vedoucí prodejny v oboru chovatelských potřeb. Při obsluze zákazníka, předvádění zboží ( odpočívadlo pro kočky ) hnula se zády. Je to oprávněný pracovní úraz ? Pokud ano a zaměstnavatel mi ho nechce uznat, mohu se nějakým způsobem bránit ?
[odpovědět] Re: Uznání pracovního úrazu
Mgr. Oldřich Topka, 21.07.2008 15:19:55
Olga Trnková, 04.07.2008 14:37:45
Mgr. Oldřich Topka, 09.07.2008 09:22:51
[odpovědět] Výplata bolestného a náležitostí.
Petr Kodeš, 19.05.2008 10:31:04
[odpovědět] Re: Výplata bolestného a náležitostí.
Mgr. Oldřich Topka, 30.05.2008 16:15:30
Zdeněk Kohůt, 18.06.2010 14:45:51
[odpovědět] Škody spůsobené nekvalitní prací zaměstnance.
Václav Svoboda, 14.05.2008 10:10:50
[odpovědět] Re: Škody spůsobené nekvalitní prací zaměstnance.
Mgr. Oldřich Topka, 14.05.2008 11:10:22
Dobrý den, jako zaměstnavatel musíte postupovat podle ustanovení ZP o odpovědnosti zaměstnance za škodu, tedy podle §250 a násl. Rozsah a výši náhradu škody upravuje §257. §263 ZP stanoví, že výši požadované náhrady škody je zaměstnavatel se zaměstnancem povinen projednat a písemně mu ji oznámit zpravidla nejpozději do 1 měsíce ode dne, kdy bylo zjištěno, že škoda vznikla a že za ni zaměstnanec odpovídá. Pokud zaměstnanci škodu neuznají, pak se bude muset uplatnit u soudu. Svévolně si však škodu z mezd strhávat nemůžete. Pokud nevíte jak postupovat a jak vyčíslit a prokázat škodu, zajděte za advokátem. [odpovědět] Právo

References: § 387
 §387
 §54
 §54
 § 6
 § 6
 §42
 zákona č. 361
 §101
 §250
 §257
 §263