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BOC - 2009/029. Jueves 12 de Febrero de 2009 - 445
BOC Nº 029. Jueves 12 de Febrero de 2009 - 445
445 - Dirección General de Trabajo.- Anuncio por el que se hace pública la Resolución de 19 de enero de 2009, que dispone el registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo de la Empresa Disa Red de Servicios Petrolíferos, S.A.U.
Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa Disa Red de Servicios Petrolíferos, S.A.U., y, de conformidad con lo dispuesto en el artº. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y los Reales Decretos 661/1984, de 25 de enero, y 1.033/1984, de 1 de abril, sobre traspaso de funciones y servicios del Estado a la Comunidad Autónoma de Canarias, en materia de mediación, arbitraje y conciliación; el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre depósito y registro de Convenios Colectivos, y el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, aprobado por el Decreto 405/2007, 4 de diciembre (B.O.C. nº 249 , de 14.12.07), esta Dirección General de Trabajo;
Las Palmas de Gran Canaria, a 19 de enero de 2009.- El Director General de Trabajo, Pedro Tomás Pino Pérez.
NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO 2008
DE LA EMPRESA DISA RED DE SERVICIOS
PETROLÍFEROS, S.A.U.
En Santa Cruz de Tenerife, siendo las 10,00 horas del día dos de junio de dos mil ocho, en las oficinas de la Empresa de Disa Red de Servicios Petrolíferos, S.A.U., en Santa Cruz de Tenerife, en la calle Álvaro Rodríguez López, s/n,
De una parte, D. Juan Vicente Díaz Brito, como Jefe de Personal de la citada Empresa, y en nombre de la misma
Y, de otra, en nombre de la Representación Social, en tanto en cuanto les corresponde como Delegados de personal de los distintos Centros de Trabajo de la Empresa, D. Esther López González por el sindicato USO, quienes
Primero.- Que esta reunión fue convocada por la Empresa en el día de la fecha, atendiendo a la petición de la Representación Social como denunciante del Convenio en vigor, con la finalidad de Constituir la Mesa Negociadora para la redacción del nuevo Convenio Colectivo que rija a partir del inicio del presente año dos mil ocho.
Segundo.- Que convocados todos los delegados de personal, así como los sindicatos con representación acreditada, asisten, Dña. Esther López González del centro de Santa Cruz de Tenerife por el sindicato USO.
Primero.- Por la Representación Económica, D. Juan Vicente Díaz Brito, en uso, de las atribuciones que al respecto tiene conferidas, designa como miembros integrantes de la Mesa Negociadora a los señores:
D. Bernabé Rodríguez Pastrana Malagón
D. Juan Vicente Díaz Brito
Segundo.- Por la Representación Social, se designan como miembros de la Comisión Negociadora los señores:
D. Esther López González	Tenerife	USO
D. Alejandro González del Rosario Las Palmas	UGT
Tercero.- Que a dicha reunión asistieron también en calidad de asesores, por la Representación Económica Dña. Remedios Rodríguez León.
Cuarto.- Ambas partes se reconocen con capacidad legal y personalidad jurídica suficiente a los efectos de iniciar la negociación del Convenio Colectivo con vigencia a partir de uno de enero de 2008 de DISA Red de Servicios Petrolíferos, S.A.U.
Y, en su consecuencia, se da por constituida la Mesa Negociadora con la Representación Económica y Social anteriormente designada; comprometiéndose la representación social ha remitir una propuesta o sendas propuestas a la representación económica en un plazo orientativo no mayor de quince días.
Por ambas partes se acuerda dar por finalizada la reunión, firmándose la presente acta, en prueba de conformidad con lo en ella consignado, por todos los comparecientes, en el lugar y fecha al comienzo indicados.- D. Juan Vicente Díaz Brito.- Dña. Esther López González.
ACTA FINAL LA MESA NEGOCIADORA
"DISA RED DE SERVICIOS PETROLÍFEROS, S.A.U."
En Santa Cruz de Tenerife, siendo las 10,00 horas del día treinta y uno de julio de 2008, se reúne en las oficinas de la Empresa la Comisión Negociadora por las partes designada, para la negociación del Convenio Colectivo de la Empresa, integrada por los señores que a continuación se relacionan:
REPRESENTACIÓN ECONÓMICA (R.E.)
REPRESENTACIÓN SOCIAL (R.S.)
D. Alejandro González del Rosario (UGT)
Dña. Esther López González (USO)
La Representación Social se encuentra asistida por D. Francisco Rubén López Pérez por UGT y D. José Ramón Rodríguez Suárez por USO, y la Representación Económica por Dña. Remedios Rodríguez León.
En cumplimiento de lo acordado en la sesión celebrada el pasado día dieciocho de julio del presente año ambas Representaciones Económica y Social, en este acto acuerdan:
Primero.- Aprobar con carácter definitivo el texto del Convenio Colectivo de Disa Corporación Petrolífera, S.A., que se acompaña a la presente, con el ámbito territorial, temporal, personal y demás disposiciones en él contenidas.
Segundo.- Facultar al Sr. Bernabé Rodríguez Pastrana Malagón y al Sr. Juan Vicente Díaz como apoderado de la Empresa y por la Representación Social a los señores D. Alejandro González del Rosario (UGT) y Dña. Esther López González (USO), a la firma de la presente Acta.
Tercero.- Dar por cerrada la negociación, facultándose expresamente a la Empresa para la elevación de dichos acuerdos ante la Autoridad Laboral competente, a los efectos previstos en la legislación vigente.
Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la reunión siendo las 12,00 horas, en el lugar y fecha al comienzo indicados.
CONVENIO COLECTIVO DE DISA RED DE SERVICIOS PETROLÍFEROS, S.A.U.
El presente Convenio Colectivo afectará al personal que trabaja en la Empresa "Disa Red de Servicios Petrolíferos, S.A.", en los Centros de Trabajo de las provincias de Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife.
La normativa contenida en el presente Convenio afectará a todo el personal empleado en los Centros de Trabajo de la Empresa de actividad referenciada y señalados dentro del ámbito territorial y funcional antes citados; quedando excluidos los cargos de Alta Dirección y Consejo definidos en el artículo 2º.1 del Real Decreto Ley 1/1995, de 24 de marzo, y Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, regulador de la Relación Laboral Especial del Alto Directivo.
a) Entrada en vigor. El presente Convenio entrará en vigor a las 00,00 horas del martes, día 1 de enero de 2008.
b) Duración. La duración del Convenio será a partir de la fecha de entrada en vigor, finalizando sus efectos al 31 de diciembre de 2009.
c) Vigencia económica. Los incrementos salariales pactados en el presente Convenio tendrán efecto a partir del día 1 de enero de 2008.
d) Prórroga. Al término de su vigencia el Convenio queda denunciado automáticamente, sin necesidad de denuncia previa por cualquiera de las partes; debiéndose constituir la Comisión Negociadora antes de los quince días naturales siguientes al vencimiento indicado e iniciarse las negociaciones para la formalización de un nuevo Convenio dentro de los quince días siguientes a dicha constitución.
e) Incremento salarial.- Se establecen los siguientes incrementos salariales para dicha vigencia:
Año: Incremento tablas (anexos I, II, III).
2008: IPC 2007+ 0,50.
2009: IPC 2008.
Las partes, aclarando estas cláusulas, señalan que, con las mejoras económicas y empresariales pactadas en el presente Convenio, quedan expresamente compensadas todas las gratificaciones por productividad, abonos de premios y horas extras no trabajadas, etc., que estuviesen establecidas o pactadas hasta la fecha los que, en su consecuencia quedan suprimidos, siempre que los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores.
Para entender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicación, interpretación, conciliación y vigilancia del presente Convenio, se establece una Comisión Paritaria, la cual estará integrada, como máximo, por 2 vocales económicos y otros 2 sociales, nombrados en cada caso al menos uno de ellos, de entre los que han intervenido en las deliberaciones. Así mismo, y a través de esta Comisión Paritaria, las partes se comprometen a resolver preceptivamente mediante trámite de conflicto colectivo de trabajo, la solución de cualquier situación conflictiva que afecte a intereses generales de los trabajadores, derivada de la aplicación del presente Convenio.
Estructura.- La Comisión Paritaria se acuerda tendrá carácter central y único para todo el Archipiélago; respetando siempre, en lo que se refiere a la Parte Social, el carácter paritario entre las dos provincias en su composición final.
En todo momento, la Parte Social podrá ser asistida, con voz pero sin voto, por un asesor, que será preferentemente el que lo hubiera sido con carácter permanente en las deliberaciones del presente Convenio.
1º) Interpretación del Convenio.
2º) Conciliación en los problemas o cuestiones que deben serle sometidos por las partes, en los supuestos previstos en el presente Convenio.
La Jornada semanal de 37 horas y 30 minutos, lo cual corresponde a una jornada en cómputo anual de 1.714 horas.
Lunes a jueves de 8,00 a 15,00 horas.
Los días 24 y 31 de diciembre tendrán carácter no laboral.
Lunes a jueves: 8,00 a 17,00 horas, con una hora para almuerzo.
Viernes de 8,00 a 14,00 horas.
La hora de almuerzo en casos particulares, podrá extenderse a una hora treinta minutos, con ajuste en la hora de salida de forma que se complete la jornada de ocho horas, teniendo siempre que comenzar entre las 13,00 horas y las 14,30 horas.
El horario de verano se disfrutará durante seis semanas a partir del lunes anterior al uno de agosto, y el de Navidad dos semanas anteriores al 6 de enero. Aquellos trabajadores que lo deseen podrán finalizar su jornada de los viernes en el horario de verano y Navidad a las catorce horas, siendo compensado dicha minoración de jornada con la inclusión de su cuantía en signo negativo en el saldo flexible de cada trabajador.
En el horario del resto del año de lunes a jueves el personal podrá iniciar su jornada en la franja horaria de 7,30 horas a 8,30 horas, adecuando su finalización a la hora efectiva de inicio, de forma tal que en todo caso cumplimente sus ocho horas de jornada diaria, aplicándose, en su caso, a partir de tal momento el régimen de flexibilización descrito en el punto cuarto del presente artículo; ampliándose los viernes la franja de inicio de 8,00 a 8,30 horas.
2) Flexibilización de horarios:
2.1. Con carácter general se observará el puntual cumplimiento del horario de iniciación de la jornada establecida.
2.2. La duración de cada jornada diaria podrá alcanzar como límite máximo y a requerimiento de la Empresa, los topes al respecto establecidos en la legislación vigente, respetándose en todo caso los descansos en ella previstos.
2.3. La Jornada de Trabajo efectiva se contabilizará en cómputo anual, según corresponda a cada Grupo Profesional.
2.4. El trabajador, previo acuerdo con la Empresa podrá disfrutar de descansos, con la percepción íntegra de sus haberes, a cuenta de mayor jornada ya trabajada o a trabajar posteriormente.
2.5. Valor compensatorio de las horas de flexibilización.
2.5.1. Hasta doce horas de trabajo efectivo/día:
2.5.2. Las que excedan de doce horas de trabajo efectivo/día:
2.5.3. Horas en domingos, festivos y nocturnas, que no sean prolongación de las ordinarias o especiales diurnas. En este supuesto, cualquiera que sea el tiempo trabajado inferior a una hora pasará a considerarse como una hora trabajada. Se computarán a razón de 1 x 2,00.
2.6. Observaciones generales:
2.6.1. Cuando coincidan dos tipos de horas de las reseñadas, no se acumularán los cómputos de ambas, sino que se aplicará el cómputo mayor.
2.6.2. Los descansos compensatorios se disfrutarán de común acuerdo entre Empresa y Trabajador, disfrutándose por unidades completas y tomándose como unidad básica el día, salvo que medie en contrario petición expresa del trabajador.
2.6.3. Marco de obligatoriedad: con carácter general, la flexibilización se entenderá obligatoria en los mismos casos y circunstancias establecidos en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores para la realización de horas extraordinarias.
Al objeto de evitar la acumulación anómala de saldos, especialmente se establece el que las horas de más que dentro de un mes efectivamente se trabajen, deberán compensarse dentro del trimestre siguiente a aquel en que se hubieren realizado, abonándose las no compensadas en dicho período de conformidad con el baremo establecido en la Tabla del anexo III del Convenio.
1) Movilidad funcional: todo lo establecido en el presente Capítulo se entiende sin merma de la libre y privativa facultad de la Empresa en orden a la organización del trabajo y cambios de puestos y relevos, con el consiguiente acople al horario que ello imponga, sin más límites que los legales. Si para el desempeño del nuevo puesto el trabajador precisase adquirir una específica formación, ésta le será impartida a cargo de la Empresa y durante las horas de trabajo.
2) Movilidad geográfica: la movilidad geográfica establecida en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, quedará constreñida al ámbito de la propia isla en que se halle ubicado el puesto de trabajo. Excepcionalmente podrá extenderse a cualquiera de las otras islas del Archipiélago Canario, si bien en este caso y salvo acuerdo entre la Empresa y el Trabajador, dicha movilidad geográfica no podrá exceder del plazo de tres meses.
Artículo 13º.- Vacaciones
Todo el personal gozará de veintidós días hábiles de vacaciones anuales, retribuidas con el importe de una mensualidad, a disfrutar en un máximo de tres períodos, estableciéndose la fecha del disfrute de mutuo acuerdo entre las partes, teniendo presente siempre las necesidades de servicio de la compañía.
Todo el personal tendrá que entregar, antes del 30 de noviembre de cada año, al Jefe del Departamento, su plan de vacaciones. La empresa a través de su jefatura se compromete a publicar la programación aprobada, que coordine las necesidades del servicio y las peticiones cursadas, antes del día 15 de diciembre de cada año, teniendo los trabajadores un plazo de 15 días para presentar reclamaciones que estimen oportunas al plan publicado.
Artículo 14º.- Trabajos de distinto grupo profesional.
La Empresa, en caso de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinta grupo profesional al suyo, reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
1. Los trabajadores que realicen funciones de grupo profesional con retribución superior a las que correspondan al propio que tuviesen reconocidos, por un período superior a cuatro meses ininterrumpidos o a seis meses durante un año u ocho durante dos años -salvo en los casos de sustitución por enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencias especiales y vacaciones, por el tiempo en que subsistan las mismas- podrá reclamar ante la Dirección de la Empresa la clasificación profesional adecuada.
Contra la negativa de la Empresa y visto informe del Comité, o en su caso, de los Delegados de Personal, puede reclamar el productor afectado ante la jurisdicción competente.
Así mismo, cuando se desempeñen funciones de grupo profesional con retribución superior por tiempo que exceda del ya señalado, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, la persona afectada consolidará la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice. En caso de cambio de grupo profesional detentado, ya fuera provisional y por el tiempo que en ella se esté o ya fuese permanente, el trabajador pasará a cobrar los emolumentos (Tabla Salarial y Complemento ad personam) a dicho nuevo grupo correspondiente. Así mismo, su porcentaje de Antigüedad se aplicará sobre la base que dicho nuevo grupo tuviera asignada.
En caso de cambio de Grupo, ya fuera provisional y por el tiempo que en ella se está o ya fuese permanente, el trabajador pasará a cobrar los emolumentos (Tabla Salarial y Complementos "ad personam") a dicho nuevo Grupo correspondiente. Así mismo, su porcentaje del extinto Concepto de Antigüedad se aplicará sobre la base que dicho nuevo Grupo tuviese asignado.
2. Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva, la Empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un grupo inferior al suyo, sólo podrá hacerlo por el tiempo mínimo indispensable, sin que, en ningún caso, exceda tal situación por más de un mes ininterrumpido; conservando, por supuesto la retribución correspondiente a su categoría y demás derechos derivados de la misma y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores. En ningún caso, el cambio podrá implicar menoscabo de la dignidad humana de los afectados por él.
Si el cambio, a petición de la Empresa, se produjera por acuerdo entre ésta y el trabajador o trabajadora, se estará a lo que en dicho acuerdo se establezca; si fuera a petición del trabajador o trabajadora, su salario se condicionará según su nueva grupo profesional.
No supondrá implicación en el grupo profesional del trabajador la conducción de vehículo propio -en las condiciones que mutuamente se pacten- o vehículo de la Empresa, si no hubiera acuerdo para el uso de aquél, para su personal desplazamiento a los lugares donde hubiese de realizar su habitual tarea.
En todo caso y en materia de ropas de trabajo se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, así como en los reglamentos de desarrollo de la misma y la normativa al efecto vigente.
Artículo 16º.- Seguridad y Salud.
En cumplimiento con el deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as a su servicio.
El empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar los riesgos a los que están expuestos los/as trabajadores/as. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
Las Empresas, en función de los riesgos inherentes al trabajo, garantizarán a los trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud, en base a los protocolos de actuación específicos u otros medios existentes con respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el/la trabajador/a. y en los términos regulados en el artº. 22 la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, realizándose los reconocimientos médicos y pruebas analíticas, que resulten procedentes y como mínimo una al año.
El empresario hará entrega al/a la trabajador/a una vez realizada la Vigilancia de la Salud de un informe detallado de su estado de salud, los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del/de la trabajador/a. No se facilitará ésta información al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del/de la trabajador/a el tiempo empleado para la Vigilancia de la Salud será a cargo de la jornada laboral.
Los delegados de prevención podrán participar en la elección de la mutua o ser consultados previamente al cambio de la misma y tendrán derecho a participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. La empresa facilitará todos los medios posible para el traslado del/de las trabajador/as a la mutua o centro sanitario en caso de accidente y vigilará que la asistencia al/a la trabajador/a sea la adecuada.
Cuando se tenga más de dos años de antigüedad en la Empresa o con menor antigüedad en situaciones justificadas a juicio de la Dirección, la Compañía concederá a los trabajadores que lo soliciten excedencia voluntaria, sin percepción de salario, por un tiempo no inferior a un año ni superior a cinco; debiendo quienes obtuvieran tal beneficio solicitar su incorporación con una antelación mínima de cuarenta y cinco días a la fecha en que termine el plazo por el que se concedió la excedencia.
En la primera excedencia que se disfrute y siempre que su duración no fuera superior a un año, el reingreso en la Empresa será automático; en toda otra se tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría o especialización equivalente.
En todo caso la excedencia voluntaria cualificada regulada en los párrafos anteriores, solo será vinculante la aceptación para la Empresa, en aquellos centros de trabajo en los que no la estuvieran disfrutando más de un diez por ciento de la plantilla de dicho centro y que en el cómputo del total de la plantilla de la empresa no lo estuvieran disfrutando un ocho por ciento.
El personal de Disa Red tendrá derecho a un período de excedencia no superior a cinco años, cuyo período no será computado a efectos de antigüedad, para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste hasta los ocho años de edad del hijo o hija. Cuando el padre y la madre trabajen, no podrán ejercitar esta facultad simultáneamente. En el supuesto en que la Empresa no hubiera cubierto esta vacante, el reingreso será automático en su puesto de trabajo, debiendo la persona interesada solicitar su incorporación con una antelación mínima de treinta días; cuando el período en excedencia sea superior a los tres años, el reingreso lo será a un puesto de trabajo análogo siempre que hubiera vacante.
Con independencia de todo lo anteriormente expuesto, la Empresa -siempre que a su juicio así lo permita el proceso productivo- otorgará a todo el personal de la empresa que con más de un año de antigüedad en la Compañía así lo solicite, un permiso no retribuido de hasta un máximo de seis meses y para asuntos propios, con posibilidad -si el referido proceso lo permitiera- de prorrogarlo por seis meses más, previa solicitud de dicha prórroga con una antelación mínima de treinta días a la finalización del permiso inicial concedido.
a) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta tres más cuando por la circunstancia ocasionante el trabajador tuviera que desplazarse fuera de la isla de su residencia habitual, en los casos de paternidad, adopción o de enfermedad grave o fallecimiento de nietos, abuelos, hermanos, tíos y hermanos políticos del productor.
b) Durante cuatro días, que podrán ampliarse hasta tres más, cuando por la circunstancia ocasionante el trabajador o trabajadora tuviera que desplazarse fuera de la isla de su residencia habitual, en los casos de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijos, padre o madre de uno u otro cónyuge.
e) Matrimonio de personal de la empresa o parejas de hecho, que así lo hayan comunicado a la empresa, quince días naturales. Se entiende por parejas de hecho, las legalmente constituidas y registradas conforme a las previsiones establecidas por la normativa reguladora del Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad Autónoma de Canarias.
j) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad al inicio o al término de su jornada laboral. Podrá optar, así mismo, a acumular el tiempo en jornadas completas, debiendo en cualquier caso, comunicarlo por escrito a la empresa.
La mujer podrá solicitar la acumulación de la lactancia para disfrutarla en 15 días naturales de modo continuado tras el alta de descanso por maternidad y hasta que el menor cumpla los nueve meses, o la parte proporcional correspondiente al período que resta de la lactancia desde la solicitud de este derecho.
h) Asimismo, el trabajador/a con hijos minusválidos físicos o psíquicos, tendrán derecho de un permiso retribuido de hasta 17 horas en cómputo anual, para asistir a cursos de orientación pedagógica para la educación de sus hijos, impartidos por el Instituto Nacional de Servicios Sociales en horario laboral.
1. Para que la enfermedad pueda ser considerada como causa justificada de inasistencia al trabajo, será necesario ponerlo en conocimiento de la Empresa dentro de la misma jornada en que se produzca y acreditarla ante ella con la baja del Médico del Seguro Obligatorio de Enfermedad, como máximo antes de los cinco días siguientes al día en que la inasistencia tuvo lugar. El incumplimiento de tal requisito conferirá a la inasistencia, a todos los efectos, la calidad de "falta injustificada al trabajo", sin que tal calificación pueda ser enervada o desvirtuada por justificación posterior y fuera del tiempo y forma expresados.
2. En caso de enfermedad común o accidente no laboral la Empresa complementará hasta un 25% la cuantía de la base reguladora de la prestación por Incapacidad Temporal, a que se refiere el artículo 2º del Decreto 3.158/1966, de 23 de diciembre, en relación con el Real Decreto 53/1980, de 11 de enero; sin que, en ningún caso, la suma de dicha prestación económica más el referido complemento, exceda de la cantidad total que por salario correspondería percibir al trabajador o trabajadora.
3. Con los mismos condicionantes expresados en el anterior apartado 2 para el abono del complemento por enfermedad común o accidente no laboral, la Empresa complementará hasta un 25% del salario correspondiente a la categoría y antigüedad del trabajador, en los casos de accidente laboral o enfermedad común que requiera hospitalización o intervención quirúrgica.
4. Cuando el trabajador precise la asistencia al Consultorio Médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la Empresa le concederá sin pérdida de retribución, conforme a lo pactado en el Convenio, el permiso necesario por el tiempo indispensable, debiendo justificar el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.
5. Los productores dados de baja por enfermedad o accidente de trabajo, quedarán sometidos a la inspección y vigilancia del Servicio Médico que en cada caso tuviera asignada la competencia de la Vigilancia de la salud, el cual efectuará las exploraciones y observaciones que estime necesarias para el control del curso de la misma y confirmación de la enfermedad o accidente alegado. La negativa, expresa o tácita, del productor de someterse a reconocimiento del Servicio Médico designado o especialistas facultativos que pudieran acompañarle, a más de privar al trabajador o trabajadora del complemento a cargo de la Empresa, se considerará como presunción "iuris tantum" de simulación de la enfermedad o accidente que motivó la baja correspondiente.
Artículo 21º.- Régimen Disciplinario.
Toda falta cometida por un trabajador o trabajadora se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
1. La falta de puntualidad, hasta de tres en un mes, con retraso superior a 10 minutos en la entrada y/o adelanto superior a 10 minutos en la salida del trabajo con carácter injustificado.
3. Ausentarse del trabajo sin causa que lo justifique, ni contar con permiso del superior inmediato, siempre que no exceda de una hora y no afecte gravemente al servicio. Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
4. El trato incorrecto o descortés al público o a los compañeros de trabajo.
5. Falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo o clientes.
6. No comunicar a la empresa con la debida diligencia los cambios de domicilio, así como variaciones en la situación familiar que puedan tener incidencia en la Seguridad Social, Hacienda Pública, acción asistencial o régimen obligacional de la empresa. La falta maliciosa en estos datos se considera como falta grave.
7. Negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando no causen o derive perjuicio a los intereses de la empresa.
8. Faltar al trabajo un día en un período de treinta días sin causa justificada.
9. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta grave o muy grave.
10. El incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de transcendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad, con retraso superior a 10 minutos en la entrada y/o adelanto superior a 10 minutos en la salida del trabajo con carácter injustificado en un período de treinta días; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número al de ocho, o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre.
2. Faltar al trabajo, sin causa justificada, dos días en el período de treinta días.
3. La negligencia en el cumplimiento de los deberes laborales, cuando cause o derive perjuicio grave a los intereses de la empresa.
6. La ocultación maliciosa de errores propios y de retrasos producidos en el trabajo y que causen perjuicio a la empresa.
7. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la empresa para usos propios.
9. El uso abusivo e indebido de materiales y herramientas informáticas, telemáticas, como teléfono, fijo y/o móvil, internet, e-mail o cualquier otra herramienta facilitada por la Empresa al servicio del trabajador para el desarrollo de su trabajo.
10. La reincidencia o reiteración en falta leve, dentro de un período de tres meses, cuando haya mediado sanción por escrito, salvo las reguladas en el punto 1 de faltas leves, que se regirán por lo establecido en el punto 1 de este apartado de graves.
12. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la Seguridad y Salud de los trabajadores.
13. El destinar a otro uso que no sea el consumo propio, independientemente de que exista o no ánimo de lucro, aquellos productos que, a precios especiales o bonificados, pueda vender la Empresa a sus empleados.
21.5. Faltas muy graves.
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad, cometidas en un período de seis meses o veinte durante un año, con retraso superior a 10 minutos en la entrada y/o adelanto superior a 10 minutos en la salida del trabajo con carácter injustificado en un período de treinta días; o que se reiteren en un período de tres meses superando su número al de ocho, o que la suma de aquéllos supere las horas de una de sus jornadas laborales en un trimestre cometidas en un período de seis meses o veinte durante un año.
5. La embriaguez y/o toxicomanía si repercute negativamente en el servicio.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.
15. El acoso laboral o sexual, desarrollado en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma. En un supuesto de acoso laboral o sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.
16. El incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado.
1) La Compañía concederá anualmente, en la fecha que en cada caso determine, los siguientes premios de permanencia:
= A los cuarenta años de servicio siempre que se cumplieran con edad inferior a los sesenta y cinco años: 1.705,20 euros
= A los treinta años de servicio: 1.705,20 euros
= A los veinticinco años de servicio: 876,95 euros
= A los quince años de servicio: 584,65 euros
3) Al objeto de compensar la conducta, laboriosidad y rendimiento en el trabajo, así como cualquier otra cualidad que distinga al personal y también como incentivo para que se supere en el cumplimiento del deber, por la Dirección de la Empresa, podrán concederse por el tiempo, número y forma y cuantía los premios individuales o colectivos que estime procedentes.
De conformidad con ello, todo el personal al servicio de Disa Red de Servicios Petrolíferos, S.A., queda clasificado según se determina en el anexo IV del presente Convenio.
1.2. Complemento individualizado, dimanante de derechos adquiridos por la supresión del Plus de Antigüedad.
Los valores que individualmente quedaron acreditados en el Convenio Colectivo suscrito en 1995 (congelados a efectos de porcentaje, salvo lo indicado en el apartado siguiente) serán abonados, a los solos efectos de la confección de nóminas, en unión de Complemento "ad personam", siendo su cuantía los que para cada Categoría y Nivel se reflejan en la Tabla del anexo II de este Convenio; revisándose sus valores según lo que en sucesivos Convenio se determine.
1.3. Complemento regulador:
La Empresa, con independencia de las retribuciones que pudieran corresponder en atención exclusiva a la categoría profesional, otorgará, en la medida en que lo estime oportuno, para una más correcta regulación salarial, un complemento especial y personal.
2) De puesto de trabajo.
2.1. Peligrosidad: Todo el personal de Disa Red de Servicios Petrolíferos, S.A., percibirá, en concepto de Plus de Peligrosidad, un 10% sobre el sueldo base para el personal con jornada completa; para el contratado a tiempo parcial se determinará en proporción al tiempo contratado. Este Plus de Peligrosidad absorberá, al ser de mayor cuantía, y en todo lo que se refiere al personal adscrito a las plantas de fabricación de pinturas e insecticidas, al de toxicidad prescrito para las industrias de tal naturaleza.
3. Complementos salariales de vencimiento superior al mes.
3.1. Gratificaciones extraordinarias reglamentarias: la cuantía a recibir por cada una de las gratificaciones extraordinarias reglamentarias, correspondientes al verano y Navidad, serán las correspondientes a una mensualidad del salario mas los complementos personales que así procedan de este Convenio.
4. Normas comunes.
a) Los finiquitos, con adecuación a lo establecido en la legislación aplicable, se practicarán prorrateando las pagas al día real en que se produzca el cese.
Artículo 28º.- Contratación de trabajos auxiliares o complementarios.
Artículo 29º.- Prestación extraordinaria por jubilación.
Al objeto de favorecer la posible creación de empleo y con supresión de todo cuanto sobre jubilación se hallaba establecido en el anterior Convenio Colectivo, especialmente se pacta que la jubilación será obligatoria para todo el Personal a los sesenta y cinco años de edad (siempre que se tenga derecho a la prestación máxima que abone la Seguridad Social en su situación personal; o, en todo caso, cuando ésta se alcance), con un premio de diez mil quinientos sesenta y ocho euros, con sesenta y nueve céntimos (10.568,69 euros); cantidad revisable con los incrementos salariales para cada año pactados.
Dicho premio de diez mil quinientos sesenta y ocho euros con sesenta y nueve céntimos (10.568,69 euros); le será entregado así mismo a quien entre los sesenta y los sesenta y cuatro años, ambos inclusive, tuviere que causar baja definitiva en la Empresa con motivo de incapacidad sobrevenida.
Este premio mantendrá sobre el salario del interesado una relación proporcional equivalente con la existente entre el sueldo medio de los empleados de la Empresa y el premio de diez mil quinientos sesenta y ocho euros con sesenta y nueve céntimos (10.568,69 euros); siendo ésta la cantidad mínima a percibir.
Los trabajadores que con edades comprendidas entre los 60 y 64 años interesen su jubilación voluntaria, se les hará un estudio pormenorizado enfocado a compensar las pérdidas que le suponga la pre-jubilación.
Artículo 30º.- Seguro de vida para el personal.
2º) Con una cobertura de veinte mil (20.000,00) euros quedarán asegurados dichos riesgos cuando los mismos hubieran sobrevenido como consecuencia de accidentes laborales; con inclusión entre éstos de los ocurridos "in itinere".
3º) Para el caso de que esta contingencia se produjera fuera de su centro de trabajo habitual durante el desempeño de sus funciones profesionales por encargo de la Empresa, excepto en la entrada y salida de la jornada laboral, se ampliará la cobertura a treinta mil cincuenta con sesenta y un (30.050,61) euros.
1º) Por fallecimiento y cobro por los beneficiarios.
2º) Por invalidez y cobro por la persona afectada.
3º) Por alcanzar el Asegurado los sesenta y nueve años de edad.
4º) Por cancelación, por cualquier motivo, del vínculo laboral entre Empresa y empleado o empleada.
Artículo 31º.- Comedor Social.
Dado que al estar congelada la subvención de la Empresa al Comedor Social de Santa Cruz de Tenerife, en la cuantía y forma recogida en la Revisión para el 2º año de vigencia de nuestro anterior Convenio, toda alza en los precios de los víveres adquiridos para confeccionar los alimentos repercute única y exclusivamente sobre la aportación de los usuarios de los Comedores Sociales, la Representación del Personal en dichos servicios -sin entorpecer ni interferir la labor de la Administración de los mismos- podrá inspeccionar toda la documentación justificativa de los precios de costo de tales víveres, proponiendo a la Jefatura de Personal cuantas mejoras estimen necesarias o convenientes o denunciando, responsablemente, a dicha Jefatura, toda anomalía que observen.
Artículo 32º.- Auxilio Fallecimiento.
En el caso de fallecimiento de un empleado y para cubrir los primeros gastos, la Empresa abonará tres mil cinco euros con cero seis céntimos (3.005,06 euros) a la persona a la que el empleado o empleada hubiese designado como beneficiario del Seguro de Vida regulado en el artículo 33 del presente Convenio.
Artículo 33º.- Reconocimientos médicos.
En cualquier caso se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, así como a los reglamentos de desarrollo de la misma y cualquier otra normativa al efecto vigente.
Atendiendo a la actividad desarrollada por los agentes comerciales, y que el desarrollo de las funciones propias de cada trabajador en condiciones físicas o psíquicas inadecuadas, provoca grave riesgo para el propio trabajador, sus compañeros y terceros, se acuerda, siempre respetando el derecho a la intimidad y dignidad de la persona, así como la confidencialidad de la información adquirida, la inclusión en la realización de los exámenes médicos según protocolo elaborado al efecto, la medición de alcohol, estupefacientes o cualquier psicotrópico en sangre, de forma que pasado el nivel establecido en el protocolo, determinaría la ineptitud provisional del trabajador, estableciéndose la obligatoriedad a su tratamiento, y considerándose como falta muy grave la negativa del trabajador a la práctica de las pruebas acordadas.
Una vez elaborado el protocolo se presentará a los Delegados de Prevención/Comité de Salud, para su consenso y aceptación con carácter preceptivo, previo a su aplicación.
En el reconocimiento médico anual se incluirán las pruebas urológicas o ginecológicas que se estimen precisas en el protocolo médico creado al efecto, atendiendo a razones de riesgo, edad, historial médico, etc.
Artículo 34º.- Formación y Perfeccionamiento Profesional.
Para conseguir estos objetivos así como para el seguimiento y verificación de los resultados existirá una Comisión de Formación, que contará con el asesoramiento y asistencia de los Servicios de Formación de la Compañía.
Esta Comisión estará integrada por 2 miembros, de los que 1 será nombrado por la Dirección de la Compañía, siendo el delegado de personal el representante de los trabajadores.
Artículo 35.- Derechos y obligaciones sindicales.
I. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A UN SINDICATO. La Empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, y no se podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de su no afiliación o la renuncia de su afiliación sindical.
1º) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer, por acuerdo en cada caso, limitaciones al disfrute de los mismos, en función de las necesidades del proceso productivo.
2º) A la excedencia forzosa con derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
3º) A la asistencia y el acceso al Centro de Trabajo para participar en las actividades propias de su Sindicato o del conjunto de los trabajadores, previa comunicación a la dirección y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo.
II. SECCIONES SINDICALES. Los trabajadores afiliados a Sindicatos con presencia en los Comités de Empresa en Centros de Trabajo que ocupen más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, podrán constituir Secciones Sindicales representadas por Delegados Sindicales, cuyo número y derechos seguidamente se determina, elegidos por y entre sus afiliados en el correspondiente Centro de Trabajo.
a) DELEGADOS DE PERSONAL. La Representación de los Trabajadores en los Centros de Trabajo que tengan menos de 50 o más de 5 trabajadores, corresponde a los Delegados de Personal. Su cuantía será: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49 trabajadores, tres.
b) COMPETENCIAS. Los Delegados de Personal se reunirán al menos una vez al mes con una representación de la Dirección -cuya representación de la Dirección así mismo lo hará trimestralmente con los Delegados de Personal en los Centros de Trabajo donde no exista Comité- para tratar de todos aquellos asuntos que en cada momento puedan plantearse y en cuyas reuniones podrán recabar y recibir información sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la situación de su producción y ventas, programa de producción y evolución probable de empleo en la Empresa; modelos de contratos que se utilicen, así como documentos relativos a la terminación de la relación laboral; sanciones por faltas muy graves; absentismo, sus causas; accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias; estudios del medio ambiente y mecanismos de prevención que se utilicen.
Los Delegados de Personal deberán emitir informe, con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa, de las decisiones que ésta adopte sobre: Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquella; reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones; planes de formación profesional de la Empresa; implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. Igualmente deberá emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del "status" jurídico de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. Estos informes deberán ser cumplimentados por el Comité de Empresa en el plazo máximo de quince días.
d) GARANTÍAS. Los Delegados de Personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán las siguientes garantías:
A) Naturaleza y garantías. Los Delegados de Prevención son los específicos representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales y serán designados por y entre los representantes de personal, delegados de personal o miembros de los Comités de Empresa. Estos trabajadores tendrán en el ejercicio de sus funciones las garantías reguladas por los representantes de los trabajadores en las letras a), b) y c) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores y les será de aplicación lo que sobre sigilo profesional dispone el artículo 65.2 del citado Estatuto. Dichos Derechos de los Delegados de Prevención provienen de su condición de miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal.
El Comité se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Si convocada una de las partes la reunión no pudiera celebrarse por falta de presencia de todos sus miembros, se convocará de nuevo en el plazo de los cinco primeros cinco días hábiles siguientes y si se produjera la incomparecencia se pondrá en conocimiento de la Autoridad Laboral competente.
El Comité deberá emitir informes trimestrales que entregarán a la Empresa, Secciones Sindicales, Comité de Empresa y Sindicatos. Además de las funciones y atribuciones aquí descritas, el Comité de Seguridad y Salud tendrá todas aquellas que les reconoce la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales y todas las que les pueda reconocer futuras disposiciones.
Primera.- Exclusivamente en cuanto se refiere al personal que a partir de la vigencia del presente Convenio Colectivo ingrese en la Empresa y, por tanto, sin que con ello en nada se merme como consecuencia de este pacto ninguno de los derechos y garantías del personal hoy en plantilla -quien los conservará como derechos "ad personam"- se acuerda que la Empresa, conforme se establece en la presente cláusula, podrá contratar personal pactando individualmente con éste la distribución de la jornada.
Segunda.- De conformidad, con lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima pactada para los contratos eventuales, en el Convenio Colectivo del sector de la Industria Química.
Tercera.- La Empresa realizará esfuerzos a lograr la igualdad de oportunidad en todas sus políticas, en particular la igualdad de género adoptando medidas dentro de un plan dirigido a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.
Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y a la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre trabajadores de uno y otro sexo.
Asimismo en los hechos de los trabajadores se tendrá en cuenta por la empresa en la organización del trabajo la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral.
I.- TABLA SALARIAL
II.- TABLA DE ANTIGÜEDAD
III.- TABLA DE HORAS EXTRAS
IV.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Ver anexos - páginas 2770-2773

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 40

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 16
 artículo 2
 Real Decreto 

Artículo 21

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 artículo 33

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 68
 artículo 65
 artículo 15