Source: https://www.jusmeum.de/urteil/bverwg/bverwg_2-C-26-05
Timestamp: 2019-06-27 12:41:38+00:00

Document:
BVerwG, 2 C 26.05: Übertragung, Versetzung, Deutsche Bundespost, Berufliche Tätigkeit
Urteil des BVerwG vom 22.06.2006, 2 C 26.05
2 C 26.05
Übertragung, Versetzung, Deutsche Bundespost, Berufliche Tätigkeit
Übertragung, Versetzung, Deutsche Bundespost, Berufliche Tätigkeit, Unternehmen, Gestaltungsspielraum, Entzug, Dienstleistung, Inhaber, Anpassung
Verkündet BVerwG 2 C 26.05 am 22. Juni 2006 VG 8 K 4174/03 Hardtmann als Urkundsbeamtin der Geschäftsstelle
hat der 2. Senat des Bundesverwaltungsgerichts auf die mündliche Verhandlung vom 22. Juni 2006 durch den Vorsitzenden Richter am Bundesverwaltungsgericht Albers und die Richter am Bundesverwaltungsgericht Prof. Dawin, Dr. Kugele, Dr. Bayer und Dr. Heitz
Die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Verwaltungsgerichts Hamburg vom 12. August 2005 wird zurückgewiesen.
1Der Kläger ist Beamter der Beklagten und als Fernmeldehauptsekretär der
Deutschen Telekom AG zur Dienstleistung zugewiesen. Seinen Dienst verrichtete er als Verkäufer in einem T-Punkt Betrieb. Da sich der Personalbedarf in
diesem Geschäftsbereich verringert hatte, wählte die Beklagte in sog. Clearingverfahren Beamte und Angestellte aus und wies sie der Personalserviceagentur
Vivento zu. Deren tarifvertraglich vereinbarte Aufgabe besteht darin, das ihr
zugewiesene Personal auf dauerhafte Arbeitsplätze zu vermitteln. Die betroffenen Beschäftigten sollen qualifiziert und zur Wahrnehmung vorübergehender
Aufgaben innerhalb und außerhalb des Konzerns Deutsche Telekom AG vermittelt werden.
2Nach Zustimmung der Betriebsräte bei der Deutschen Telekom AG und bei Vivento versetzte die Beklagte den Kläger mit Bescheid vom 13. März 2003 rückwirkend zum 1. März 2003 unter Berufung auf die Regelungen zum Rationalisierungsschutz für Beamte zu Vivento. Gleichzeitig stellte sie den Kläger von
seiner bisherigen Tätigkeit frei. Er sollte sich für Qualifizierungsmaßnahmen
und die Vermittlung auf einen neuen Arbeitsplatz bereithalten.
3Seit Juli 2004 war der Kläger mehrfach bei der Bundesagentur für Arbeit zur
Dienstleistung eingesetzt. Diese Einsätze fanden im Wege der Abordnung statt
und waren jeweils auf sechs Monate befristet. Auf einen dauerhaften Arbeitsplatz wurde er nicht vermittelt.
4Das Verwaltungsgericht hat den Versetzungsbescheid in der Fassung des Widerspruchsbescheids vom 9. September 2003 im Wesentlichen mit der Begründung aufgehoben, der Maßnahme fehle die Rechtsgrundlage. Eine Abordnung
oder Versetzung ohne Übertragung amtsangemessener Funktionsämter sei
5Mit der Revision rügt die Beklagte die Verletzung materiellen Rechts. Sie beantragt,
das Urteil des Verwaltungsgerichts Hamburg vom 12. August 2005 aufzuheben und die Klage abzuweisen.
6Der Kläger verteidigt das angefochtene Urteil und beantragt,
die Revision der Beklagten gegen das Urteil des Verwaltungsgerichts Hamburg vom 12. August 2005 zurückzuweisen.
7Die Vertreterin des Bundesinteresses beteiligt sich am Verfahren. Sie macht
geltend, mit der Einrichtung einer Personalserviceagentur wie Vivento sei ein
praktikabler Weg gefunden worden, die Personalüberhänge in den Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost abzubauen.
8Die Revision ist unbegründet. Der Kläger hat einen Anspruch auf die Übertragung amtsangemessener Funktionsämter. Dies hat das Verwaltungsgericht zu
Recht entschieden.
91. Der Inhaber eines statusrechtlichen Amtes kann gemäß Art. 33 Abs. 5 GG
beanspruchen, dass ihm ein abstrakt-funktionelles Amt sowie ein amtsangemessenes konkret-funktionelles Amt, d.h. ein entsprechender Dienstposten,
übertragen werden (BVerfG, Beschluss vom 3. Juli 1985 - 2 BvL 16/82 -
BVerfGE 70, 251 <266>).
10a) Das statusrechtliche Amt wird grundsätzlich durch die Zugehörigkeit zu einer
Laufbahn und Laufbahngruppe, durch das Endgrundgehalt der Besoldungsgruppe und durch die dem Beamten verliehene Amtsbezeichnung gekennzeichnet. In abstrakter Weise wird dadurch seine Wertigkeit in Relation zu anderen Ämtern zum Ausdruck gebracht (Urteile vom 29. April 1982 - BVerwG 2 C
41.80 - BVerwGE 65, 270 <272>, vom 24. Januar 1991 - BVerwG 2 C 16.88 -
BVerwGE 87, 310 <313> und vom 3. März 2005 - BVerwG 2 C 11.04 -
BVerwGE 123, 107 <110> m.w.N., stRspr).
11b) Das Amt im funktionellen Sinne bezieht sich auf die dienstlichen Aufgaben
des Beamten. Das konkret-funktionelle Amt, der Dienstposten, bezeichnet die
dem Beamten tatsächlich übertragene Funktion, seinen Aufgabenbereich. Das
abstrakt-funktionelle Amt knüpft ebenfalls an die Beschäftigung des Beamten
an, jedoch im abstrakt verstandenen Sinne. Gemeint ist der einem statusrechtlichen Amt entsprechende Aufgabenkreis, der einem Inhaber dieses Statusamtes bei einer bestimmten Behörde auf Dauer zugewiesen ist (BVerfG, Beschluss vom 3. Juli 1985 a.a.O.; BVerwG, Urteile vom 4. Mai 1972 - BVerwG
2 C 13.71 - BVerwGE 40, 104 <107> und vom 29. April 1982 a.a.O. S. 272 f.).
Das abstrakt-funktionelle Amt wird dem Beamten durch gesonderte Verfügung
des Dienstherrn übertragen (Urteil vom 23. September 2004 - BVerwG 2 C
27.03 - BVerwGE 122, 53 <55>). Die für die amtsgemäße Besoldung gemäß
§ 18 BBesG notwendige Zusammenschau von Amt im statusrechtlichen und im
funktionellen Sinne steht einer dauernden Trennung von Amt und Funktion
grundsätzlich entgegen (BVerfG, Beschluss vom 3. Juli 1985 a.a.O. S. 267,
12c) Im Rahmen dieser Vorgaben liegt es im Ermessen des Dienstherrn, den Inhalt des abstrakt- und des konkret-funktionellen Amtes festzulegen (Urteil vom
23. September 2004 a.a.O.). Das bedeutet aber auch, dass der Dienstherr
gehalten ist, dem Beamten solche Funktionsämter zu übertragen, die in ihrer
Wertigkeit dem Amt im statusrechtlichen Sinne entsprechen (Urteile vom
11. Juli 1975 - BVerwG 6 C 44.72 - BVerwGE 49, 64 <67 f.>, vom 28. November 1991 - BVerwG 2 C 41.89 - BVerwGE 89, 199 <200> und vom 3. März 2005
a.a.O. S. 109, stRspr). Damit wird dem Beamten zwar kein Recht auf unveränderte oder ungeschmälerte Ausübung eines bestimmten Amtes im funktionellen
Sinne gewährt. Er muss vielmehr Änderungen seines abstrakten und konkreten
Aufgabenbereiches nach Maßgabe seines statusrechtlichen Amtes hinnehmen
(BVerfG, Urteil vom 8. Februar 1977 - 1 BvR 79, 278, 282/70 - BVerfGE 43, 242
<283>; Beschluss vom 7. November 1979 - 2 BvR 513, 558/74 - BVerfGE 52,
303 <354 f.>; BVerwG, Urteile vom 22. Mai 1980 - BVerwG 2 C 30.78 -
BVerwGE 60, 144 <150>, vom 28. November 1991 a.a.O. S. 201 und vom
23. September 2004 a.a.O. S. 56). Bei jeder sachlich begründbaren Änderung
der dem Beamten übertragenen Funktionsämter muss ihm jedoch stets ein
amtsangemessener Tätigkeitsbereich verbleiben (Urteile vom 22. Mai 1980
a.a.O. S. 151, vom 28. November 1991 a.a.O. und vom 1. Juni 1995 - BVerwG
2 C 20.94 - BVerwGE 98, 334 <338>). Ohne seine Zustimmung darf dem Beamten diese Beschäftigung weder entzogen, noch darf er auf Dauer unterwertig
beschäftigt werden (BVerfG, Beschluss vom 3. Juli 1985 a.a.O.; BVerwG, Urteil
vom 24. Januar 1991 a.a.O. S. 315). Insbesondere darf er nicht aus dem Dienst
gedrängt und nicht dadurch, dass ihm Pseudobeschäftigungen zugewiesen
werden, zur Untätigkeit in perspektivlosem Zuwarten genötigt werden (Urteil
vom 7. September 2004 - BVerwG 1 D 20.03 - Buchholz 232 § 73 BBG Nr. 28
132. Der Anspruch des Klägers auf die Übertragung seinem Statusamt entsprechender Funktionsämter wird für den Bereich der Postnachfolgeunternehmen
weder durch höherrangiges noch durch einfaches Bundesrecht verdrängt oder
14a) Die Umwandlung des Sondervermögens der Deutschen Bundespost in Unternehmen privater Rechtsform erfolgte auf der Grundlage des Art. 143b GG
i.V.m. Art. 87f Abs. 2 GG. Dieser Maßnahme sollte die Nachfolgeunternehmen
der Deutschen Bundespost befähigen, in einem weltweit zunehmend liberalisierten Markt für Post- und Kommunikationsdienstleistungen durch größere
Handlungsfreiheit im internationalen Wettbewerb mit anderen privaten Anbietern bestehen zu können (BTDrucks 12/6718 S. 1, 75). Das Personal sollte mit
größerer Flexibilität eingesetzt werden können, ohne die Rechtsstellung der bei
der damaligen Deutschen Bundespost tätigen Beamten zu schmälern und das
hierauf ausdrücklich hin (BVerfG, Kammerbeschluss vom 5. Juni 2002 - 2 BvR
2257/96 -; BVerwG, Urteile vom 20. August 1996 - BVerwG 1 D 80.95 -
BVerwGE 103, 375 <377> und vom 7. Juni 2000 - BVerwG 1 D 4.99 -
BVerwGE 111, 231 <232>; vgl. auch BTDrucks 12/6717 S. 4 und 12/8060
S. 182).
15Der Schutz nach Art. 143b Abs. 3 Satz 1 GG gilt nicht nur für Veränderungen
darüber hinausgehende Intention ist der Vorschrift nicht zu entnehmen, insbesondere kein über die Vorgaben des Art. 33 Abs. 5 GG hinausgehender Gestaltungsspielraum der Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost. Dies
Vorschrift. Mit der Verfassungsbestimmung des Art. 143b Abs. 3 Satz 1 GG
sollte lediglich klargestellt werden, dass die Beschäftigung von Beamten bei
privaten Unternehmen verfassungsrechtlich zulässig ist (Jarass/Pieroth, GG,
8. Auflage 2006, Art. 143b Rn. 4; BTDrucks 12/6717 S. 4) und die gemäß
Art. 33 Abs. 5 GG anerkannten Strukturprinzipien des Beamtenrechts auch bei
der Weiterbeschäftigung der Beamten der Deutschen Bundespost bei deren
privaten Nachfolgeunternehmen grundsätzlich uneingeschränkt Anwendung
finden (Urteile vom 7. Juni 1984 - BVerwG 2 C 84.81 - BVerwGE 69, 303
<305 f.>, vom 19. Februar 2002 - BVerwG 1 D 10.01 - Buchholz 232 § 54
Satz 2 BBG Nr. 27 und vom 3. März 2005 a.a.O. S. 109; vgl. auch BTDrucks
12/6717 zu Art. 143b Abs. 2 GG S. 5 unter Hinweis auf BVerfG, Urteil vom
27. April 1959 - 2 BvF 2/58 - BVerfGE 9, 268 <286 f.>). Für dieses Normverständnis sprechen schließlich die systematische Stellung des Art. 143b GG im
Abschnitt der Übergangs- und Schlussbestimmungen des Grundgesetzes sowie
der Umstand, dass der verfassungsgebende Gesetzgeber Art. 33 Abs. 5 GG
weder modifiziert noch ergänzt hat.
16Das öffentlich-rechtliche Dienst- und Treueverhältnis des Art. 33 GG setzt voraus, dass der Beamte zur Dienstleistung herangezogen und ihm ein funktionelles Amt übertragen wird, das den Einsatz seiner Arbeitskraft überhaupt erfordert
(Urteil vom 23. Mai 2002 - BVerwG 2 A 5.01 - Buchholz 240 § 18 BBesG Nr. 27
S. 2). Dem widerspricht es, dem Beamten auf unbestimmte Zeit kein Funktionsamt zu übertragen und ihn dadurch in den Zustand der Beschäftigungslosigkeit
zu versetzen oder ihn, vergleichbar einem Leiharbeiter, über einen längeren
Zeitraum in Dienststellen anderer Dienstherren zu beschäftigen. Der zeitlich
nicht bestimmte Entzug des abstrakten wie des konkreten Funktionsamtes verletzt den Grundsatz der Verknüpfung von Status und Funktion und damit das
Prinzip der lebenszeitigen Übertragung aller einer Laufbahn zugeordneten Ämter, das Leistungsprinzip und den Grundsatz der amtsangemessenen Alimentation.
17Zwar erlaubt Art. 33 Abs. 5 GG die Fortentwicklung und Anpassung des Beamtenrechts an veränderte Umstände (BVerfG, Beschlüsse vom 31. März 1998
- 2 BvR 1877/97 und 50/98 - BVerfGE 97, 351 <376 f.> und vom 24. November
1998 - 2 BvL 26/91, 5 bis 10/96, 3 bis 6/97 - BVerfGE 99, 300 <315>), doch
steht dieser Gestaltungsspielraum dem Gesetzgeber zu und nicht den die Organisationsgewalt ausübenden Exekutivorganen des Dienstherrn oder den die
Dienstherrnbefugnisse ausübenden Nachfolgeunternehmen der Deutschen
Bundespost. Art. 143b Abs. 3 GG hat diese Rechtslage nicht verändert, sondern sie bestätigt.
18b) Das einfachrechtliche Bundesrecht berücksichtigt diese verfassungsrechtlichen Vorgaben.
19Gemäß § 2 Abs. 3 Satz 1 des Gesetzes zum Personalrecht der Beschäftigten
der Deutschen Bundespost (Postpersonalrechtsgesetz - PostPersRG) vom
14. September 1994 (BGBl I S. 2325) ist der Kläger Bundesbeamter im unmittelbaren Dienst des Bundes. Seine ursprüngliche berufliche Tätigkeit bei der
Deutschen Telekom AG, die keinen Dienst, sondern Arbeit darstellte (Urteil vom
7. September 2004 a.a.O.; BTDrucks 12/6718 S. 93), galt kraft der gesetzlichen
Fiktion des § 4 Abs. 1 PostPersRG als Dienst. Daraus folgt, dass der dem Beamten übertragene Aufgabenkreis als Amt im Sinne des Bundesbeamtenrechts
anzusehen und er amtsangemessen zu beschäftigen ist (Urteil vom 7. Juni
2000 a.a.O. S. 236). Demzufolge findet § 18 BBesG gemäß § 8 PostPersRG
ausdrücklich auch für die Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost
mit der Maßgabe Anwendung, dass gleichwertige Tätigkeiten bei den Aktiengesellschaften als amtsgemäße Funktionen gelten. Dies ermöglicht die Anwendung des Grundsatzes der funktionsgerechten Ämterbewertung auch für die bei
den Aktiengesellschaften beschäftigten Beamten (BTDrucks 12/6718 S. 94). In
§ 6 PostPersRG ist dementsprechend die vorübergehende unterwertige Beschäftigung eines Beamten nur als eine - der Sache nach befristete - Ausnahme vom Grundsatz der amtsangemessenen Beschäftigung vorgesehen. Dass
der Gesetzgeber auch bei den vom Postpersonalrechtsgesetz erfassten Beamten vom Grundsatz der Verknüpfung von Statusamt und Funktion ausging, obwohl ihm der Personalüberhang sowie zahlreiche Verwaltungsgerichtsentscheidungen bekannt waren, die die Zuordnung von Beamten zu Vivento als rechtswidrig qualifiziert hatten (vgl. u.a. VGH Kassel, Beschluss vom 23. März 2004
- 1 TG 137/04 - NVwZ-RR 2005, 124 f., OVG Münster, Beschluss vom 27. Oktober 2004 - 1 B 1329/04 - ZBR 2005, 97 ff.), bestätigen sowohl die Neufassung
des Postpersonalrechtsgesetzes durch das Erste Gesetz zur Änderung des
Postpersonalrechtsgesetzes vom 9. November 2004 (BGBl I S. 2774) sowie
dessen Änderung durch Art. 2 des Gesetzes zur Reorganisation der Bundesanstalt für Post und Telekommunikation Deutsche Bundespost und zur Änderung
anderer Gesetze vom 14. September 2005 (BGBl I S. 2746). Mit diesen Änderungen hat der Gesetzgeber den Aktiengesellschaften verschiedene Möglichkeiten zur Flexibilisierung des Personaleinsatzes eröffnet (BRDrucks 432/04
S. 9). So enthält § 4 Abs. 3a PostPersRG n.F. eine antragsabhängige Regelung
zur Gewährung von Sonderurlaub für Beamte in Bereichen des Personalüberhangs. Ein Entzug des funktionellen Amtes im Wege der Zwangsbeurlaubung
ist nicht vorgesehen. Diese keineswegs voraussetzungslose Erweiterung der
Gestaltungsmöglichkeiten um konkret benannte Regelungsalternativen nimmt
Rücksicht auf die verfassungsrechtlich vorgegebenen Strukturelemente. Sie
lässt sich nicht im Sinne einer Öffnung für weitergehende Gestaltungselemente
des Personaleinsatzes von Lebenszeitbeamten überdehnen, mag dies auch
nach Wirtschaftlichkeitskriterien sinnvoll erscheinen. Die normative Gestaltung
durch den Gesetzgeber ist eben nicht allein daran ausgerichtet.
20Im Übrigen hat der Gesetzgeber im Bereich der Nachfolgegesellschaften der
Deutschen Bundespost bislang keine Notwendigkeit einer besonderen Ruhestandsregelung gesehen. Dies ergibt sich aus dem Wegfall der bis Ende 1999
Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost eingesetzt waren, wohingegen die Geltung der Regelung im Bereich der Deutschen Bahn AG verlängert
wurde (vgl. § 4 Abs. 6 Satz 3 PostPersRG i.V.m. § 3 Abs. 1 i.V.m. § 1 Nr. 2 des
Gesetzes zur Verbesserung der personellen Struktur beim Bundeseisenbahnvermögen und in den Unternehmen der Deutschen Bundespost, Art. 15 Abs. 2
des Gesetzes zur Neuordnung des Postwesens und der Telekommunikation
- Postneuordnungsgesetz - PTNeuOG - vom 14. September 1994 I
S. 2325>; geändert durch das Gesetz zur Änderung des Gesetzes zur Verbesserung der personellen Struktur beim Bundeseisenbahnvermögen und in den
Unternehmen der Deutschen Bundespost vom 15. Mai 2002 I S. 1579>;
vgl. auch BTDrucks 14/8044 S. 6).
21Im Ergebnis nichts anderes folgt aus § 4 Abs. 4 PostPersRG n.F. Mit dieser
Vorschrift wurden die Voraussetzungen geschaffen, Beamte Tochter-, Enkelunternehmen und Beteiligungsgesellschaften zuzuweisen. Diese Regelung ermöglicht es den Aktiengesellschaften, die im Zusammenhang mit der Konzernbildung bestehenden personalwirtschaftlichen Probleme zu lösen und die personelle Flexibilität zu erhöhen (BRDrucks 432/04 S. 10). Die Formulierung der
Vorschrift („nach allgemeinen beamtenrechtlichen Grundsätzen zumutbar“)
macht deutlich, dass der Bundesgesetzgeber auch hier am Grundsatz der
amtsangemessenen Beschäftigung ausdrücklich festgehalten und die Übertragung einer amtsangemessenen Tätigkeit für unabdingbar erachtet hat.
22Schließlich folgt aus § 123a Abs. 2 BRRG, dass der Beamte einer Dienststelle,
die in eine privatrechtlich organisierte Einrichtung der öffentlichen Hand umgewandelt wurde, dieser zwar auch ohne seine Zustimmung zugewiesen werden
kann, wenn dringende dienstliche Interessen dies erfordern. Nach dem ausdrücklichen Gesetzeswortlaut ist dem Beamten auch in diesem Fall eine „seinem Amt entsprechende Tätigkeit“ zuzuweisen (§ 123a Abs. 2 BRRG).
233. Mit der Versetzung zu Vivento hat der Kläger seine bisherigen Funktionsämter nicht nur vorübergehend verloren, ohne dass ihm andere amtsgemäße
Funktionsämter auf Dauer übertragen worden sind.
24a) Bei Vivento besteht die Aufgabe des Klägers gemäß Ziffer 5 Abs. 2 der Regelungen zum Rationalisierungsschutz für Beamte zwar darin, sich aktiv an der
teilzunehmen und sich für vorübergehende Tätigkeiten bereitzuhalten. Dies entspricht jedoch keinem Aufgabenbereich innerhalb des Unternehmens im Sinne
in die Organisation und die Abläufe des Unternehmens Vivento eingebunden
und nimmt keine Verwaltungstätigkeiten wahr. Dies hatte die Beklagte auch von
Versetzung des Klägers zu Vivento lediglich die Herbeiführung einer „unbestimmten Zeit des Bereithaltens, Wartens und damit der faktischen Nichtbeschäftigung“ bezweckt. Damit ist der Kläger nicht Subjekt, sondern Objekt einer
Aufgabenbeschreibung (so - sinngemäß - auch Beschluss vom 2. August 2005
- BVerwG 6 P 11.04 - Buchholz 251.2 § 86 BlnPersVG Nr. 5 zum Stellenpool
des Landes Berlin).
25b) Es kann unentschieden bleiben, ob die Zuweisung des Klägers zu Vivento
diese schon deshalb fehlerhaft ist, weil sie zu keiner Übertragung von Funktionsämtern führte. Ebenso braucht nicht geklärt zu werden, ob eine Abordnung
zu Vivento gemäß § 27 BBG vorliegt. Auf beide Fragen kommt es nicht an, weil
der Kläger als Inhaber eines beamtenrechtlichen Statusamtes, von Ausnahmefällen, z.B. Katastrophensituationen (Urteile vom 27. Februar 1992 - BVerwG
2 C 45.89 - Buchholz 237.8 § 56 RhpLBG Nr. 1 S. 3 und vom 1. Juni 1995
- BVerwG 2 C 20.94 - BVerwGE 98, 334 <339>), abgesehen, stets, also auch
abstrakten sowie eines konkreten Funktionsamtes hat. Ein solcher Ausnahmefall liegt nicht vor. Die Zuordnung des Klägers zu Vivento zum 1. März 2003
beruht vielmehr auf wettbewerbsorientierten Rationalisierungsmaßnahmen und
nicht auf einer kurzfristigen Ausnahmesituation des Unternehmens. Da dem
Kläger bei Vivento weder ein Amt im funktionellen Sinne übertragen noch der
Zeitpunkt der Übertragung eines solchen Amtes festgelegt wurde, braucht nicht
darüber entschieden zu werden, ob und unter welchen Voraussetzungen im
Rahmen einer Versetzung oder Abordnung die Übertragung neuer Funktionsämter zeitlich verzögert erfolgen darf. Eine unbefristete Streckung dieser im
Rechtssinne einheitlichen Vorgänge ist ausgeschlossen.
26c) Auch bei Annahme einer Versetzung nach § 26 Abs. 2 Satz 2 BBG wäre es
vorzuenthalten. Unter den besonderen Voraussetzungen dieser Vorschrift kann
er lediglich auch ohne seine Zustimmung in ein anderes Amt derselben oder
einer gleichwertigen Laufbahn mit geringerem Endgrundgehalt im Bereich desselben Dienstherrn versetzt werden. Darum geht es hier nicht. Auch eine entsprechende Anwendbarkeit des § 26 Abs. 2 Satz 2 BBG ist entgegen der Auffassung der Revision nicht daraus herzuleiten, dass der Bundesgesetzgeber für
den Fall von Behördenauflösungen keine ausdrückliche Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung der Beamten geregelt hat. Denn diese Pflicht des Dienstherrn
ergibt sich bereits unmittelbar aus dem gemäß Art. 33 Abs. 5 GG als hergebrachter Grundsatz des Berufsbeamtentums anerkannten Lebenszeitprinzip
(vgl. BVerfG, Beschluss vom 10. Dezember 1985 - 2 BvL 18/83 - BVerfGE 71,
255 <268>).
27d) Die Zuordnung des Klägers zu Vivento ohne gleichzeitige Übertragung von
Vorschrift verpflichtet den Beamten zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen, um zur Vermeidung seiner Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit die Voraussetzungen einer anderen Laufbahn zu erwerben. § 26
Abs. 3 BBG setzt voraus, dass Qualifizierungsmaßnahmen tatsächlich stattfinden und die Arbeitskraft des Beamten ihrem Umfang nach auch beanspruchen
(vgl. Plog/Wiedow/Lemhöfer/Bayer, BBG/BeamtVG, Bd. 1, Stand Januar 2006,
§ 60 BBG, Rn. 2b), d.h. die Teilnahme an den Fortbildungsmaßnahmen muss
die Ursache der Freistellung sein. Das Tatsachengericht hat nicht festgestellt,
dass die Beklagte nach einem erkennbaren Konzept Qualifizierungs- und Vermittlungsmaßnahmen durchgeführt hätte, die es erforderlich machten, den Kläger von seinen Dienstaufgaben vollständig zu entbinden, um ihm die Teilnahme
an derartigen Maßnahmen zu ermöglichen. Grund der Freistellung des Klägers
waren vielmehr personelle Rationalisierungsmaßnahmen. Erst im Anschluss an
die Freistellung wurden bei Vivento Überlegungen zur weiteren Verwendung
des Klägers angestellt. Nachdem er mehr als ein Jahr überhaupt nicht beschäftigt wurde, nahm er seit Juli 2004, jeweils befristet auf sechs Monate, Aufgaben
bei der Bundesagentur für Arbeit wahr. Diese Verwendung ist nicht als zeitlich
begrenztes Praktikum zu qualifizieren, das ihn auf eine konkret beabsichtigte
dauerhafte Beschäftigung vorbereiten soll. Sie dient vielmehr dazu, den Kläger
zumindest vorübergehend zu beschäftigen und zugleich dazu, personelle Engpässe an anderer Stelle auszugleichen; weitergehende verbindliche Zusagen
sind weder festgestellt noch im Revisionsverfahren geltend gemacht worden.
Davon abgesehen setzt § 26 Abs. 3 BBG nicht voraus, dass einem Beamten für
die Zeit seiner Fortbildung das abstrakte Funktionsamt entzogen wird.
28e) Auch durch die „Abordnungen“ an die Bundesagentur für Arbeit wurde dem
Kläger schließlich kein Amt im abstrakt-funktionellen Sinne übertragen. Zwar
wurde dem Kläger bei der Bundesagentur für Arbeit ein Dienstposten übertragen. Ihm fehlte jedoch nach wie vor das abstrakt-funktionelle Amt bei seiner
Stammbehörde. Eine Abordnung nach § 27 BBG setzt aber gerade den Fortbestand des abstrakt-funktionellen Amtes bei der Stammbehörde voraus.
Verfassungsrecht Beamtenrecht Fachpresse: ja
GG Art. 33 Abs. 5, Art. 143b Abs. 3, Art. 87f Abs. 2 BBG §§ 26, 27 PostPersRG § 2 Abs. 3 Satz 1, § 3 Abs. 1, § 4 Abs. 1, Abs. 4, Abs. 6 Satz 3, §§ 6, 8
Bei einem Nachfolgeunternehmen der Deutschen Bundespost beschäftigter Beamter; Versetzung zu einer Personalserviceagentur (Vivento) ohne Übertragung der Funktionsämter; Statusamt; Funktionsämter; abstrakt-funktionelles Amt; konkret-funktionelles Amt; Anspruch auf amtsangemessene Beschäftigung; Umwandlung des Sondervermögens der Deutschen Bundespost in Unternehmen privater Rechtsform; Schutzbereich des Art. 143b Abs. 3 GG; kein Entzug eines Funktionsamtes auf unbestimmte Zeit; Gestaltungsspielraum zur Fortentwicklung und Anpassung des Beamtenrechts an veränderte Umstände steht nur dem Gesetzgeber zu.
Urteil des 2. Senats vom 22. Juni 2006 - BVerwG 2 C 26.05
I. VG Hamburg vom 12.08.2005 - Az.: VG 8 K 4174/03 -

References: Art. 33

§ 18
 § 73
 Art. 143
 Art. 87
 Art. 143
 Art. 33
 Art. 143
 Art. 143

Art. 33
 § 54
 Art. 143
 Art. 143
 Art. 33
 Art. 33
 § 18
 Art. 33
 Art. 143
 § 2
 § 4
 § 18
 § 8

§ 6
 Art. 2
 § 4
 § 4
 § 3
 § 1
 Art. 15
 § 4
 § 123
 § 86
 § 27
 § 56
 § 26
 § 26
 Art. 33
 § 26

§ 60
 § 26
 § 27
 Art. 33
 Art. 143
 Art. 87
 § 2
 § 3
 § 4
 Art. 143