Source: http://www.cptfirenze.it/statuto_11.html
Timestamp: 2018-12-11 12:28:45+00:00

Document:
STATUTO DEL CPT FIRENZE
Ai sensi dell'art. 36 e seguenti del Codice Civile è costituito l'Ente Comitato Paritetico Territoriale per la prevenzione infortuni, l'igiene e l'ambiente di lavoro per le attività edilizia ed affini della provincia di Firenze denominato CPT Firenze.
Il CPT Firenze non ha scopo di lucro.
Il CPT Firenze è lo strumento per il perseguimento dei fini istituzionali previsti dal presente Statuto e dai contratti e accordi collettivi stipulati fra ANCE e le Federazioni nazionali dei lavoratori (Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil) nonché fra Ance Firenze-Sezione Edile di Confindustria Firenze e la Feneal Uil, Filca Cisl e Fillea Cgil della provincia di Firenze.
Il CPT Firenze costituisce per l'edilizia l'organismo paritetico di cui all'art. 51 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n.81 e successive modifiche.
Articolo 2 - Partecipazione al sistema di sicurezza edile
Il CPT Firenze fa parte del sistema di sicurezza nazionale paritetico di categoria coordinato dalla Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l'igiene e l'ambiente di lavoro, secondo quanto previsto dai contratti ed accordi collettivi di cui all'art. 1 del presente Statuto.
Il CPT Firenze ha per scopo la consulenza alle imprese per la gestione dei problemi generali e specifici inerenti alla prevenzione degli infortuni, all'igiene del lavoro e in genere al miglioramento dell'ambiente di lavoro, formulando proposte e suggerimenti e promuovendo o partecipando ad idonee iniziative. Gli scopi di cui al presente articolo vengono finalizzati attraverso le attività di cui al successivo art.4.
Articolo 4 - Attività dell'Ente
Per realizzare gli scopi ed i fini di cui al precedente articolo, il CPT Firenze:
a) si avvale:
- delle altre strutture paritetiche costituite ai sensi del vigente C.c.n.l. dell'edilizia, stipulato tra le parti di cui all'art. 1;
- all'attuazione di interventi informativi e formativi in materia di sicurezza e salute per le maestranze edili, i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza territoriali, i Responsabili del Servizio di prevenzione e protezione, nonché i Coordinatori per la sicurezza;
c) promuove iniziative per la diffusione anche nei luoghi di lavoro di materiale di propaganda sui temi della sicurezza e della salute;
d) si avvale delle segnalazioni riguardanti problemi della prevenzione, dell'igiene e delle condizioni ambientali nei cantieri e negli stabilimenti, che potranno essere effettuate da ciascuna delle Organizzazioni rappresentate nell'Ente dalle rappresentanze sindacali unitarie, dai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, dai datori di lavoro o dai lavoratori;
e) esercita, con le procedure di cui al successivo art. 16, ogni opportuno intervento nei luoghi di lavoro per favorire l'attuazione delle norme di legge sugli apprestamenti e le misure prevenzionali e sull'igiene del lavoro, nonché sulle condizioni ambientali in genere, avvalendosi allo scopo di tecnici professionalmente qualificati;
f) inoltre:
- svolge i compiti di conciliazione delle controversie di cui allart. 51 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n.81 e successive modifiche.
- svolge, di concerto con la Scuola Professionale Edile di Firenze, funzioni di orientamento e di promozione di iniziative formative nei confronti dei lavoratori;
- provvede alla istituzione e conservazione di un elenco dei nominativi dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, eletti o designati nella provincia di Firenze;
- certifica, in funzione di norme di legge vigenti, la formazione dei coordinatori per la sicurezza sulla base della documentazione fornita dall'Ente Scuola
Articolo 5 Sede e durata
1. Il CPT Firenze ha sede in Firenze, in Via Lorenzo Il Magnifico, 8.
2. La durata dell'Ente è indeterminata nel tempo.
La rappresentanza legale dell'Ente spetta al Presidente.
Articolo 7 - Composizione del Consiglio di amministrazione
L'Ente è amministrato da un Consiglio di amministrazione composto di 12 membri designati pariteticamente:
1) n. 6 dall'Associazione territoriale dei datori di lavoro di cui all'art. 1;
2) n. 6 dalle Organizzazioni territoriali dei lavoratori di cui all'art. 1.
I membri del Consiglio di amministrazione durano in carica 2 anni e possono essere confermati; è però data facoltà alle Organizzazioni designanti di provvedere alla loro sostituzione anche prima dello scadere del mandato.
I membri del Consiglio nominati in sostituzione di quelli eventualmente cessati, per qualunque causa, prima della scadenza del mandato, restano in carica fino a quando vi sarebbero rimasti i membri che hanno sostituito.
Articolo 8 - Presidente, Vicepresidente e Comitato di Presidenza
Uno dei rappresentanti nominati dall'Organizzazione dei datori di lavoro di cui all'art. 1 assume, su designazione della stessa Organizzazione, la carica di Presidente ed uno dei rappresentanti nominati dalle Organizzazioni dei lavoratori stipulanti assume, su designazione delle stesse Organizzazioni, la carica di Vicepresidente.
Il Presidente ed il Vicepresidente possono delegare per iscritto le funzioni, in parte o integralmente, in caso di impedimento, ad altro membro del Consiglio di amministrazione fra quelli designati, rispettivamente dall'Ance o dalle Organizzazioni dei lavoratori.
Il Presidente ed il Vicepresidente costituiscono il Comitato di Presidenza; il Presidente, come specificato all'art. 6, ha la rappresentanza legale dell'Ente.
a) curare l'attuazione delle deliberazioni del Consiglio di amministrazione seguendone l'esecuzione;
b) intrattenere rapporti con i terzi a nome dell'Ente;
c) proporre al Consiglio di amministrazione la ratifica della nomina del Segretario/Coordinatore di cui al successivo art. 12;
d) proporre al Consiglio di amministrazione la nomina dei tecnici;
Il Comitato di Presidenza inoltre gestisce, sulla base degli indirizzi del Consiglio di amministrazione, le risorse finanziarie dell'Ente con firma congiunta, con potere di nominare procuratori, scelti tra i componenti del Consiglio di amministrazione.
Per la durata del Comitato di Presidenza valgono le disposizione previste dall'art. 7 per il Consiglio di amministrazione.
Articolo 9 - Convocazioni ed attività del Consiglio di amministrazione
Il Consiglio di amministrazione si riunisce di norma una volta ogni 3 mesi e, in via straordinaria, ogni qualvolta sia richiesto dal Presidente, dal Vicepresidente o da almeno tre membri del Consiglio di amministrazione stesso.
Ove le riunioni non siano preventivamente programmate, la convocazione del Consiglio di amministrazione è fatta mediante avviso scritto da inviare almeno 5 giorni prima di quello fissato per la riunione ovvero, in caso d'urgenza, mediante tempestivo preavviso.
Alle riunioni del Consiglio di amministrazione partecipa, di norma, il Segretario/Coordinatore.
a) definire e deliberare i programmi di attività;
b) approvare il piano previsionale delle entrate e delle uscite dell'Ente;
c) approvare il bilancio consuntivo, che scade il 30 settembre di ogni anno;
d) verificare il funzionamento della struttura operativa dell'Ente, predisponendo gli opportuni adeguamenti;
e) deliberare sui rapporti di collaborazione necessari al perseguimento dei fini istituzionali;
f) nominare il Segretario/Coordinatore di cui al successivo art. 12, su proposta del Comitato di Presidenza;
g) definire i criteri per la scelta di tecnici professionalmente qualificati e ratificarne la nomina;
h) proporre ogni utile iniziativa volta a favorire la diffusione della sicurezza, in conformità degli scopi individuati dalle parti sociali.
Articolo 10 - Validità delle riunioni del Consiglio di amministrazione
Per la validità delle riunioni del Consiglio di amministrazione e delle deliberazioni relative è necessaria la presenza di almeno la metà più uno dei componenti.
Delle adunanze viene redatto verbale dal Segretario/Coordinatore o in assenza da un incaricato del Presidente. Il verbale è approvato dal Consiglio di amministrazione e sottoscritto dal Presidente e dal Vicepresidente.
Articolo 11 - Bilanci dell'Ente
Alla fine di ogni esercizio il Comitato di Presidenza predispone il bilancio consuntivo in conformità alle norme contrattuali, da approvarsi da parte del Consiglio di amministrazione entro sei mesi dalla chiusura dell'esercizio.
Entro lo stesso termine deve essere approvato il piano previsionale delle entrate e delle uscite per l'esercizio successivo, correlato alle previsioni e alla programmazione della attività.
Almeno un mese prima della scadenza del termine di cui ai commi secondo e terzo, il piano previsionale delle entrate e delle uscite deve essere predisposto in forma analitica dal Comitato di Presidenza e trasmesso alle Organizzazioni territoriali di cui all'art. 1 nonché ai componenti il Consiglio di amministrazione.
Sia il bilancio consuntivo che il piano previsionale delle entrate e delle uscite, approvati secondo lo schema adottato dalle parti nazionali e accompagnati dalla relazione del Presidente e da quella del Collegio dei Sindaci Revisori, devono essere trasmessi entro un mese dalla loro approvazione per le verifiche di conformità e le valutazioni di merito alle Organizzazioni territoriali di cui all'art. 1 nonché alla Commissione paritetica nazionale per la prevenzione infortuni, igiene ed ambiente di lavoro.
Articolo 12 - Il Segretario/Coordinatore
Le Organizzazioni territoriali di cui all'art. 1 possono provvedere alla designazione del Segretario/Coordinatore, sulla base di una selezione collegata esclusivamente a criteri di professionalità.
Il Segretario/Coordinatore, sulla base di formali istruzioni e autorizzazioni del Comitato di Presidenza, coordina il personale dell'Ente.
a) contributi stabiliti dai contratti e dagli accordi nazionali stipulati dalle Associazioni di cui all'art. 1 e nell'ambito di questi dagli accordi stipulati tra le Organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori della provincia di Firenze ad esse aderenti;
a) dai beni mobili ed immobili che per acquisti, lasciti, donazioni e per qualsiasi altro titolo vengono in proprietà, dell'Ente;
In caso di mancato accordo fra le stesse, la controversia è rimessa alle predette Associazioni nazionali di cui all'art. 1 che decidono in via definitiva.
Articolo 16 - Intervento sui luoghi di lavoro
b) il Consiglio di amministrazione, tenuto conto delle risorse organizzative in possesso dell'Ente, può programmare in via autonoma l'effettuazione da parte dei tecnici di visite a luoghi di lavoro. Le visite sono disposte normalmente con criteri di territorialità o di tipologia produttiva. L'effettuazione del programma è autorizzata dal Comitato di Presidenza. Il Segretario/Coordinatore dà comunicazione preventiva dei programmi di visite disposte dal Consiglio di amministrazione ai titolari o legali rappresentanti delle imprese e ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza cui fanno capo i luoghi di lavoro;
c) il tecnico incaricato della visita ha il compito di fornire chiarimenti e consigli al rappresentante dell'impresa e ai lavoratori e/o loro rappresentanti nonché di impartire immediatamente le istruzioni ritenute più opportune, indicandone i tempi di attuazione, e di riferire tempestivamente al Segretario/Coordinatore.
Ove possibile, allo scadere dei predetti termini è effettuata una seconda visita allo scopo di accertare l'attuazione delle misure suggerite.
Sulle relazioni dei tecnici, il Comitato di Presidenza, al quale compete valutare le comunicazioni da fornire al riguardo al Consiglio di amministrazione, è informato tramite il Segretario/Coordinatore.
Ove risulti che le istruzioni fornite e gli interventi effettuati non hanno sortito esito, il Consiglio di Amministrazione ne dispone la segnalazione alle Organizzazioni territoriali di cui allart.1 per le iniziative del caso.
Al di fuori delle ipotesi sopra disciplinate, ai sensi del primo comma del presente articolo, il Consiglio di amministrazione delibera, di norma annualmente, un programma di interventi autonomi e uno schema generale di comportamento, che viene portato tempestivamente a conoscenza di tutte le imprese iscritte alla Cassa edile Firenze, di tutte le Stazioni Appaltanti e delle Parti Sociali.
Articolo 17 - Il segreto di ufficio
I membri del Consiglio di amministrazione e ogni altra persona che partecipi alle riunioni dell'Ente, nonché i tecnici di cui all'art. 4, lettera e) ed il personale dell'Ente medesimo, sono tenuti a rispettare il segreto d'ufficio.
Articolo 18 - Collegio dei Sindaci Revisori
Il Collegio dei Sindaci Revisori è composto di tre membri designati rispettivamente: uno dallAnce Firenze; uno dalle Organizzazioni sindacali dei lavoratori in accordo tra loro ed il terzo, che presiede il Collegio, di comune accordo tra tutte le Organizzazioni territoriali di cui all'art. 1.
I membri del Collegio Sindacale designati dalle Organizzazioni territoriali competenti devono essere scelti tra gli iscritti nell'Albo dei ragionieri collegiati, oppure nell'Albo dei dottori commercialisti, oppure nel Registro dei revisori contabili.
Il Presidente del Collegio deve essere iscritto nel ruolo dei Revisori Ufficiali dei Conti o nel Registro dei Revisori Contabili.
In mancanza dell'accordo, la designazione è fatta dal Presidente del Tribunale di Firenze
Ai Sindaci è corrisposto un compenso annuo il cui ammontare viene fissato di anno in anno dal Consiglio di Amministrazione in sede di approvazione del bilancio preventivo.
I Sindaci durano in carica un biennio e possono essere riconfermati.
Essi devono riferire subito dopo al Consiglio di Amministrazione le eventuali irregolarità riscontrate durante l'esercizio delle loro mansioni.
Esso si riunisce ordinariamente una volta al semestre ed ogni qualvolta il Presidente del Collegio dei Sindaci Revisori ritenga opportuno ovvero quando uno dei Sindaci ne faccia richiesta.
Articolo 19 - Personale dell'Ente
L'assunzione del personale dell'Ente è decisa dal Consiglio di amministrazione, su proposta del Comitato di Presidenza, sulla base di una selezione collegata esclusivamente a criteri di professionalità.
Al personale dell'Ente deve essere assicurato un trattamento conforme alle normative di legge, tenuti presenti i contratti collettivi di lavoro vigenti per la categoria edile.
Il trattamento economico e normativo del personale dell'Ente è stabilito dal Comitato di Presidenza nell'ambito delle direttive deliberate dal Consiglio di amministrazione.
E' vietata la distribuzione, anche in modo indiretto, di utili o avanzi di gestione, nonché di fondi, riserve o capitale, durante la vita dell'Ente.
La messa in liquidazione dell'Ente è disposta con accordo tra le Organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori di cui all'art. 1 su conforme decisione congiunta delle Associazioni nazionali, sentito il parere della Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l'igiene e l'ambiente di lavoro.
Trascorso un mese dalla messa in liquidazione, provvederà in difetto il Presidente del Tribunale di Firenze.
Le Organizzazioni predette determinano all'atto della messa in liquidazione dell'Ente i compiti del o dei liquidatori e successivamente ne ratificano l'operato.
Articolo 21 - Modifiche dello Statuto dell'Ente
Le modifiche dello statuto sono approvate dalle Organizzazioni territoriali del datori di lavoro e dei lavoratori di cui all'art. 1, sentito il parere dei Consiglio di amministrazione e della Commissione nazionale paritetica per la prevenzione infortuni, l'igiene e l'ambiente di lavoro.

References: Articolo 2
 art.4

Articolo 4
 art. 16

Articolo 5

Articolo 7

Articolo 8
 art. 12

Articolo 9
 art. 12

Articolo 10

Articolo 11

Articolo 12

Articolo 16

Articolo 17

Articolo 18

Articolo 19

Articolo 21