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Timestamp: 2016-10-24 14:19:38+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S.L. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia
RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S.L. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia	RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S.L. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S.L. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo primero Artículo 1. Ámbito personal.Artículo 2. Ámbito territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Individualidad y unidad del convenio.Capítulo segundo Jornada, vacaciones, permisos, excedencias y horas extraordinariasArtículo 5. Jornada.Artículo 6. Calendario laboral.Artículo 7. Vacaciones anuales.Artículo 8. Permisos retribuidos.Artículo 9. Permisos sin retribuir.Artículo 10. Excedencias.Artículo 11. Horas extraordinarias.Capítulo tercero RetribucionesArtículo 12. Sueldos y jornales.Artículo 13. Sueldo base.Artículo 14. Primas Madrid.Artículo 15. Primas Valencia.Artículo 16. Antigüedad.Artículo 17. Pagas extraordinarias.Artículo 18. Complemento Pagas Extras-Operarios.Artículo 19. Gratificación sobre Beneficios.Artículo 20. Pluses de turnicidad, nocturnidad, relevo y jornadas especiales.Artículo 21. Prima de asistencia y puntualidad.Artículo 22. Locomoción (Madrid).Capítulo cuarto Ayudas por vehículoArtículo 23. Ayuda de vehículo.Capítulo quinto Fondo socialArtículo 24. Fondo Social (Madrid y Valencia).Artículo 26. Subvención Comida (Madrid y Valencia).Artículo 27. Complemento en caso de baja por enfermedad, accidente o maternidad.Capítulo sexto De la representación de los trabajadores en la empresaArtículo 28. Comité Intercentros y Comité de Empresa.Artículo 29. Comité de Empresa Europeo.Capítulo séptimo Salud laboral y medio ambienteArtículo 30. Principios Generales.Artículo 31. Comité de Salud y Seguridad.Capítulo octavo ContrataciónArtículo 32. Seguimiento de la contratación.Artículo 33. Preaviso en caso de baja voluntaria.Artículo 34. Finiquitos.Artículo 35. Contrato de formación por aprendizaje.Artículo 36. Contrato eventual.Artículo 37. Contrato por obra.Artículo 38. Contrato en prácticas.Artículo 39. Contratos de trabajo de puesta a disposición (ETT).Capítulo noveno Organización del TrabajoArtículo 40. Definición y Principios Generales.Artículo 41. Implantación, Modificación o Sustitución de los Sistemas de Trabajo.Artículo 42. Periodo de Adaptación.Capítulo décimo Promoción profesionalArtículo 43. Principios generales.Artículo 44. Sistemas y procedimientos.Artículo 45. Formación.Capítulo UNdécimo Movilidad funcionalArtículo 46. Definición y principios generales.Artículo 47. Cambio de categoría en el grupo funcional.Artículo 48. Modificación de trabajo.Artículo 49. Modificaciones no sustanciales.Artículo 50. Movilidad geográfica.Capítulo duodécimo Código de conductaArtículo 51. Faltas y sanciones.Artículo 52. Graduación de las faltas.Artículo 53. Faltas leves.Artículo 54. Faltas graves.Artículo 55. Faltas muy graves.Artículo 56. Prescripción de las faltas.Artículo 57. Abuso de autoridad.Artículo 58. Procedimiento sancionador.Artículo 59. Sanción penal.Artículo 60. Prevención y sanción del acoso sexual en el ambiente laboral y/o mobbing.Capítulo dEcimotercero Comisiones paritarias de aplicación, vigilancia y resolución de conflictos del convenioArtículo 61. Principios generales.Artículo 62. Normas genéricas para las comisiones paritarias.Artículo 63. Comisiones paritarias de aplicación y vigilancia del convenio y de resolución de conflictos de centro.Artículo 64. Comisión paritaria intercentros.Artículo 65. Procedimiento de resolución de conflictos de trabajo.Artículo 66. Conflictos colectivos de trabajo.Artículo 67. Cláusula de adhesión a la solución extrajudicial de conflictos laborales.Artículo 68. Conflictos individuales de trabajo.Capítulo dEcimocuarto Premio por antigüedadArtículo 69.Capítulo dEcimoquinto Política sobre empleoArtículo 70. Criterios generales.Articulo 71. Jubilación.Disposición final primera.Disposición final segunda.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L., para los centros de trabajo de Madrid y Valencia (Código de Convenio n.º 9016312), que fue suscrito con fecha 15 de septiembre de 2006, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en su representación y, de otra, por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L.
Convenio Colectivo centros de Madrid y Valencia
Años: 2006-2007-2008
1.1 El presente Convenio Colectivo será de aplicación a toda la plantilla de la Empresa ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain S.L., adscrita a sus Centros de Trabajo de Madrid y de Valencia.
1.2 Ello no obstante, aquellas personas que por el especial carácter de sus funciones, nivel de responsabilidad, calificación profesional específica, mayor dedicación o razones de orden histórico/personal, tengan reconocidas sus condiciones individuales de carácter económico distintas a las establecidas en el Convenio, se considerarán excluidas de éste en lo que se refiere a dichos aspectos, aunque incluidas en los restantes. Cuando estas condiciones económicas individuales supongan en su conjunto y cómputo anual una retribución superior a la que correspondería de la estricta aplicación del Convenio, el incremento salarial que en éste se establezca solo será vinculante sobre lo que sería retribución de Convenio y no sobre el resto.
1.3 Se respetarán, a título individual, las situaciones personales que en cómputo global anual pudieran ser superiores a las del presente Convenio, manteniéndose estrictamente «Ad Personan« y sin perjuicio de que estas posibles diferencias sean susceptibles de compensación o absorción por las mejoras que en dichos casos pudieran ser procedentes.
4.1 Los derechos y condiciones económicas reconocidas en el presente Convenio, constituyen una mejora en relación con lo previsto en la Legislación Laboral y, en consecuencia, no resultarán afectadas por cualquier modificación que se produzca en ésta, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad.
Se pacta 1.751 horas efectivas para el año 2006, y 1.745 horas efectivas para el año 2007 y 1.745 horas efectivas para el año 2008, todas ellas distribuidas según los calendarios anuales compensados y pactados que se reflejan en el anexo correspondiente.
7.2 La retribución correspondiente a vacaciones se abonará, respectivamente, al personal operario, incrementada con el promedio de primas percibidas durante los cinco meses anteriores a aquel en que se disfruten.
7.3 El disfrute de las vacaciones tendrá lugar en el mes de agosto. No obstante, la Dirección de Empresa, antes del 30 de abril y de acuerdo con el Comité, indicará las personas que por circunstancias especiales no pudieran disfrutar de vacaciones en dicho mes; en cuyo caso, las disfrutarán durante el período comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre.
Cuando estas circunstancias especiales que impidan para un número determinado de trabajadores disfrutar de sus vacaciones en el mes de agosto, surjan con posterioridad al 30 de abril, la Dirección establecerá con el Comité su posible necesidad y la posible indemnización que, en su caso, pudieran proceder atendiendo a los perjuicios causados.
7.4 Los posibles cambios que pudieran surgir con posterioridad al 30 de abril se pactarán individualmente con el Comité de Empresa, fijando en su caso, la posible indemnización que pudiera proceder en función de los perjuicios que por esta circunstancia se pudiera causar a los trabajadores afectados.
7.5 El trabajador que desee disfrutar vacaciones fuera del período oficial podrá hacerlo previa autorización de la Dirección, siempre y cuando no exceda de nueve días naturales (en caso de disfrutar días sueltos no podrán ser más de siete días y en este caso, se computarán nueve días disfrutados). Para poder disfrutar estos días, se tendrá que solicitar a la Dirección con un mínimo de quince días.
7.6 En ningún caso, las vacaciones serán susceptibles de sustitución por compensación económica, ni supondrá la realización de una jornada anual menor que la pactada.
El personal de ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L., afectado por el presente Convenio, tendrá derecho a permiso retribuido en los supuestos y por los tiempos que a continuación se indican:
8.1 Por matrimonio:
8.2 Por divorcio o separación del trabajador/a:
8.3 Por fallecimiento:
a) De cónyuge, compañero/a, padre, madre o hijos, cuatro días naturales.
8.4 Por enfermedad grave o intervención quirúrgica con internamiento:
a) De cónyuge, compañero/a o hijos, tres días naturales.
8.5 Por intervención quirúrgica sin internamiento de cónyuge o hijos, o visitas a urgencias:
8.6 Por maternidad/paternidad natural o adoptiva:
Tres días naturales, de los que al menos, dos serán hábiles. (Con desplazamiento fuera de la provincia, dos días naturales más).
8.7 Por traslado de domicilio:
8.8 Por citación oficial, siempre que no fuese posible acudir en días u horas no laborables, y/o judicial, mediante presentación del oportuno boletín de citación, salvo que pueda resarcirse de la pérdida de retribución y siempre que no resultase judicialmente culpable:
8.9 Para concurrir a exámenes para la obtención de un título académico o profesional reconocido:
8.10 Por asistencia a consulta médica de la S.S., debidamente justificada:
8.11 Por acompañamiento de hijos menores de 14 años a consulta de pediatría o especialista, siempre que el padre y la madre trabajen, debidamente justificada, igualmente para padres impedidos y/o mayores de 75 años.
8.12 Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal derivado del desempeño de un cargo público y electo:
8.13 En caso de fallecimiento de un compañero, o de sus padres, cónyuge o hijos:
Podrá asistir al sepelio una comisión compuesta por un máximo de cinco personas (que deberán ser las más allegadas, que contarán con permiso retribuido por esta circunstancia).
8.14 De lactancia:
Una hora de permiso retribuido al comienzo o finalización de la jornada, durante los primeros 10 meses desde el nacimiento. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen. Asimismo, no podrán disfrutarlo el padre y la madre a la vez, por lo que uno de ellos, deberá hacer renuncia expresa de su disfrute.
8.15 De concurrir circunstancias excepcionales que a juicio del interesado o del Comité de Empresa, pudieran hacer insuficientes, en algún caso, los días de permiso previstos para cada supuesto o en caso de supuestos distintos a los aquí contemplados, la Dirección Social podrá autorizar la ampliación de dichos períodos, o la concesión de soluciones alternativas por el tiempo que juzgue necesario en cada caso particular y en función de las circunstancias concurrentes.
Artículo 9. Permisos sin retribuir.
El trabajador/a, con hijos menores de 9 años, familiares enfermos hasta segundo grado de consanguinidad, o que cursen estudios académicos, podrán obtener una reducción de su jornada laboral diaria o semanal, de hasta un máximo del 50%, con un descuento salarial proporcional a la reducción de jornada obtenida.
Para atender al cuidado de cada hijo/a, los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia por cuidado de hijo/a constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, y, sólo en el caso de que dos trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante y sólo por razones justificadas de funcionamiento de la misma, el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo.
Los sucesivos hijos/as dan derecho a un nuevo período de excedencia de tres años que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando.
En los supuestos de excedencia forzosa, se garantizará durante todo el tiempo que dure ésta, la reserva del puesto de trabajo, puesto que sólo podrá ser cubierto de forma interina mediante contratación externa o suplencia interna. Asimismo, dicho período será computado a efectos de antigüedad.
2. La determinación del carácter de fuerza mayor de las horas extraordinarias se efectuará en cada caso por la Comisión Mixta de Seguimiento y Vigilancia, que estará integrada por tres miembros del Comité de Empresa y tres miembros de la Dirección y que tendrá como función, además de la anteriormente reseñada, el análisis de las horas extraordinarias realizadas, el estudio de las causas que las originan y la formalización de propuestas para su reducción o supresión. Esta Comisión se reunirá mensualmente, debiendo ser fijos, al menos, un miembro del Comité y uno de los vocales que actúe en nombre de la Dirección.
9. Trabajos especiales. Aquellos trabajos especiales que pudieran surgir de forma puntual y que por su propia naturaleza, aconsejen una fórmula de retribución diferente de la contemplada en Convenio, deberán ser planteados a la Comisión de Seguimiento y Vigilancia de Horas Extraordinarias, con el fin de que ésta decida la solución a dar en cada caso, en función de las circunstancias.
10 Cuando por acuerdo entre Empresa y trabajador, las horas extraordinarias fueran compensadas por descanso, éste se disfrutará a razón de 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria, o 2 horas, cuando se hubieran realizado en días no laborables.
11 Dado el especial carácter de sus funciones y del espíritu de responsabilidad que ha de caracterizarle, el personal comprendido en las Tablas 1, 2 y 5 del presente Convenio, queda excluido del régimen de compensación específica de realización de horas extraordinarias, al contemplarse esta eventualidad, en la globalidad de su emolumentos tal y como hasta ahora ha venido sucediendo.
Artículo 12. Sueldos y jornales.
Recibo del salario. El recibo del salario se confeccionará detallando los conceptos fijos de los variables, siendo materia de negociación de las partes, su hipotética modificación.
En el recibo salarial, se liquidarán mensualmente (meses naturales) los conceptos de: Salario, Antigüedad, Jefe de Equipo, Prima de Asistencia, Locomoción, Plus Asistencia, mientras que los conceptos variables se liquidan a partir del día 16, hasta el día 15 del mes siguiente, siendo los más frecuentes: Primas, Turnos, Horas Extras, Peligrosidad, Toxicidad, Dietas, Kilómetros, Ayuda Comida, Gastos, etc.
Artículo 13. Sueldo base.
Artículo 14. Primas Madrid.
1.° M.O.D.
La prima del personal de la fábrica de Madrid se abonará de acuerdo con los valores de las tablas que figuran en el anexo I.
Esta prima será de aplicación al personal de M.O.I. de la Fábrica de Madrid y su importe se calculará con arreglo a la tabla que figura en el anexo II.
3.º Carencia de incentivo.
Se aplicará de acuerdo con los valores que figuran en las tablas según anexo III.
Artículo 15. Primas Valencia.
La Prima del Personal de la Fábrica de Valencia se abonará de acuerdo con los valores de la tabla que figura en el anexo IV.
2.° M.O.I.
Para el personal de M.O.I. de la Fábrica, la prima a aplicar será la equivalente a 133 puntos de la tabla de M.O.D. (anexo IV).
Artículo 16. Antigüedad.
El personal afectado por el presente Convenio, percibirá como complemento por este concepto un aumento periódico, por cada cuatrienio de servicio, equivalente al 4,5% del sueldo base correspondiente a la categoría en que esté clasificado con arreglo a las tablas que se adjuntan; comenzando a devengarse para el personal de Fábrica de Madrid cada cuatrienio el 1 de enero de cada año, para el personal que haya ingresado en el primer semestre del mismo, y el 1 de enero del año siguiente, para quien haya ingresado durante el segundo semestre y para el personal de Valencia comenzará a devengarse a partir del primer día del mes en que se cumpla cada cuatrienio.
Pagas extraordinarias (Madrid).
El personal adscrito al Centro de Trabajo de Madrid, percibirá dos gratificaciones extraordinarias al año, equivalentes a treinta días de salario cada una de ellas, abonándose los días 15 de julio y 15 de diciembre, para toda la plantilla.
Sueldo Base + Plus Convenio + Complemento Empresa + Antigüedad.
Pagas extraordinarias (Valencia).
Las pagas extraordinarias 15 de marzo (5 días), 30 de junio (30 días) y 15 de diciembre (30 días), se abonarán sobre la base de la suma de los siguientes conceptos:
Gratificación extraordinaria (Madrid y Valencia).
El personal afectado por este convenio percibirá en la nómina de octubre una gratificación extraordinaria consistente en 5 días de salario y se abonarán sobre la base de la suma de los siguientes conceptos:
Artículo 18. Complemento Pagas Extras-Operarios.
Madrid: Este concepto queda establecido en 158,74 € por paga (junio y diciembre).
Artículo 19. Gratificación sobre Beneficios.
6,50 x B
100 x P
Siendo: C = Cantidad bruta a percibir.
B = Beneficios netos auditados.
P = Plantilla total en el ámbito nacional de la empresa a 30 de septiembre.
Durante cada uno de los 3 años de vigencia del presente convenio (2006, 2007 y 2008), como mínimo se garantiza lo percibido por este concepto en febrero del año 2006 (860,94 €).
Artículo 20. Pluses de turnicidad, nocturnidad, relevo y jornadas especiales.
Madrid turnos.
4. Todo el personal adscrito al régimen de turnos, realizará una jornada diaria resultante de reducir en 15 minutos la jornada.
5. Anualmente, de acuerdo con el Comité y con los trabajadores implicados, la Empresa confeccionará la relación de trabajadores adscritos al régimen de turnos en fábrica de Villaverde; percibiendo este colectivo la cantidad establecida para el plus de relevo.
Pluses de turnicidad, nocturnidad y jornada de tarde, Valencia.
1. Cuando por necesidades de la producción sea necesario trabajar en régimen de turnos, el personal que realice su jornada dentro del turno de tarde, percibirá por este concepto la cantidad de 9,57 € por jornada de trabajo realizada conforme a este régimen, siendo la jornada diaria en estos casos el resultado de reducir 15 minutos la jornada.
2. El personal que realiza su jornada durante el turno de noche, además del plus de nocturnidad, percibirá por cada jornada efectiva de trabajo la cantidad de 24,69 €.
4. La empresa comunicará el inicio de los turnos con siete días de antelación.
5. Se entenderán a estos efectos por horas nocturnas las comprendidas entre las 22,00 horas de un día y las 6,00 horas del día siguiente.
Artículo 21. Prima de asistencia y puntualidad.
Artículo 22. Locomoción (Madrid).
Todo trabajador, cuyo domicilio esté ubicado a una distancia superior a (1) km. de su centro de trabajo, percibirá el importe del «bono transporte», en función del tipo de bono, necesario en cada caso.
Plus distancia (Valencia).
Este concepto se abonará según la derogada orden de 10 de febrero de 1958 (BOE 1-11-58), con arreglo a 0,27 €/km.
Artículo 23. Ayuda de vehículo.
Kilometraje. En aquellos desplazamientos por cuenta de la Empresa, que deban realizarse con vehículo propio, se abonará al interesado la cantidad de 0,32 €/Km. recorrido. Este importe se revisará todos los años, de acuerdo al siguiente criterio:
El 50 % en función del IPC y el otro 50%, en función de la variación en más o en menos que experimente anualmente los precios de la gasolina. (Referencia en ambos casos del año anterior).
Artículo 24. Fondo Social (Madrid y Valencia).
El Fondo Social administrado por el Comité Intercentros se fija para el año 2006 en 10.882,00 € para Madrid, y de 6.524,00 € para Valencia, que se distribuirá en los siguientes conceptos:
a) Ayuda por hijos disminuidos	-
b) Ayuda de estudios	5.026,00 €
c) Actividades Socio Culturales	435,00 €
d) Comité Intercentros	4.160,00 €
e) Comité de Empresa	1.261,00 €
Totales	10.882,00 €
Artículo 25. Seguro de vida y accidentes.
Años 2006, 2007 y 2008.
a) 15.867 € en el caso de fallecimiento por causas naturales.
c) 31.733 € en caso de invalidez absoluta, derivada de accidente o enfermedad.
Artículo 26. Subvención Comida (Madrid y Valencia).
Esta cantidad tiene carácter de suplido por los gastos que tuviera el trabajador por el motivo expuesto en el párrafo anterior; por lo que la percepción de esta subvención requerirá que el personal realice su comida fuera del recinto de trabajo.
Artículo 27. Complemento en caso de baja por enfermedad, accidente o maternidad.
Hasta el 100% del salario que tenga asignado el trabajador, entendiéndose por éste, la suma de los conceptos:
Salario Base + Plus Convenio + Complemento Empresa + Promedio de Prima + Antigüedad.
Artículo 28. Comité Intercentros y Comité de Empresa.
La representación de los trabajadores en ThyssenKrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L., estará asumida por el Comité de Empresa y la representación la tendrán un Presidente y un Secretario por cada centro de trabajo.
Asimismo, dicha representación también la tiene reconocida el Comité Intercentros Madrid/Valencia, compuesto por 6 miembros, de los cuales 4 corresponden a Madrid y 2 a Valencia, y cuyas funciones serán las siguientes:
1. Recibir información, que le será facilitada trimestralmente sobre evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, situación de la producción, ventas, programa de producción y evolución probable del empleo de la misma.
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales, parciales, definitivas o temporales de aquéllas.
10 Recibir información sobre cualquier asunto de trascendencia general de la Empresa, que pudiera no estar recogido en las anteriores funciones.
11 El 15 de enero de cada año, la Empresa comunicará por escrito al Comité Intercentros, el Organigrama Jerárquico y Funcional de Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S. L.
En cuanto a las funciones de los Comités de Empresa de cada centro de trabajo, estarán referidas al propio ámbito doméstico de cada uno de ellos, con el fin de evitar cualquier tipo de duplicidad de funciones con el Comité Intercentros, reconociéndoles en este sentido, las funciones que se recogen en el Estatuto de los Trabajadores y su derecho a las informaciones de carácter mensual que en dicho texto legal se contemplan.
Los comités de empresa de cada Centro, estarán constituidos por el número de integrantes a que se refiere el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores, en función de la plantilla del mismo, salvo que se pacte otra composición diferente.
El Comité Intercentros estará compuesto por seis miembros.
Para poder ser elegido miembro del Comité Intercentros, será requisito imprescindible ser miembro de uno de los Comités de Empresa.
Asambleas en horas de trabajo.
El Comité de Empresa podrá convocar asambleas en horas de trabajo, que serán retribuidas siempre que no excedan de un total de 4 horas al año en el que haya negociación de convenio y 2 horas cada uno de los otros dos años restantes, dichas horas no serán acumulables.
Artículo 29. Comité de Empresa Europeo.
Los componentes de este Comité Europeo, tienen las competencias reconocidas en la Directiva Comunitaria de referencia 94/0113, de fecha 13 de abril de 1994, ratificada por el acuerdo suscrito entre la Dirección de Thyssen A.G. y el Comité de Empresa de ThyssenKrupp A.G. de fecha 3 de noviembre de 1999.
Artículo 31. Comité de Salud y Seguridad.
Este Comité estará compuesto por 6 miembros en Madrid y 4 en Valencia, de los cuales, el 50% de cada centro estará formado por los representantes de los trabajadores y el otro 50% por representantes de la Dirección.
Serán competencias de dicho Comité las incluidas en el art. 38 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Este comité tendrá las siguientes competencias
Este Comité estará compuesto, en la parte de la representación de los trabajadores, por 3 miembros en Madrid y 2 en Valencia.
31.1 Delegados/as de Prevención.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los/as trabajadores/as.
31.2 Reglamento Comité de Seguridad y Salud Laboral.
31.2.1 El presente reglamento se acuerda al amparo de los artículos 38 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y concretamente en su artículo 38.2, que prevé la adopción por el propio C.S.S. de sus normas de funcionamiento.
31.2.2 Dada su calidad de órgano paritario y colegiado de participación, todas sus actuaciones deberán realizarse de forma conjunta, previo acuerdo por escrito y con representación de ambas partes.
31.2.3 El C.S.S., como órgano de participación para la consulta regular y periódica sobre la salud y seguridad, entenderá en todas las cuestiones relacionadas con la política de Prevención en la Empresa y especialmente en las siguientes cuestiones:
h) El diseño de programas de vigilancia de la salud adaptados a los riesgos y la evaluación de sus resultados con las limitaciones previstas en el art. 22.4, de la ley de Prevención de Riesgos Laborales.
i) Cualesquiera otras medidas relacionadas con la organización de la prevención por la Empresa.
31.2.4 Para el ejercicio de sus funciones el C.S.S. tiene las siguientes competencias y facultades:
a) Realizar las visitas a los puestos de trabajo que considere oportuno con el fin de conocer directamente la situación relativa a la prevención.
31.2.5 Funciones del Presidente y del Secretario.
c) Enviar acta y dar información a la Dirección de los temas tratados y los acuerdos adoptados en cada reunión, así como él número de accidentes y de los riesgos y medidas adoptadas.
31.2.6 Delegados de Prevención:
9) Realizar visitas a los puestos de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
1. Será de aplicación lo previsto en el art. 68 del E.T. en materia de garantías a los Delegados de Prevención, en su condición de Representante de los Trabajadores.
Será de aplicación en materia de sigilo para los Delegados de Prevención lo dispuesto en el apartado 2 del art. 65 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a la información a las que pudiera tener acceso como consecuencia de su actuación en la Empresa.
31.2.7 Tanto las convocatorias como los acuerdos del C.S.S deberán ser objeto de publicidad entre los trabajadores de la empresa, los cuales podrán hacer llegar sus quejas y propuestas al C.S.S. bien personalmente o por escrito, a través de los Delegados de Prevención.
31.2.8 Semestralmente y en reunión ordinaria la empresa presentará al C.S.S. un informe conteniendo al menos los siguientes aspectos:
31.2.9 Los Delegados de Prevención de empresa que desarrollen su trabajo en un mismo centro podrán incorporares al C.S.S. de la empresa principal como miembros de pleno derecho mientras dure el desarrollo simultáneo de actividades o, en todo caso, se celebrará una reunión inicial conjunta de coordinación con asistencia de representantes de empresarios y trabajadores de dicha empresa así como las reuniones periódicas que se consideren necesarias.
31.2.10 En las reuniones del C.S.S. podrán participar por iniciativa propia y con voz pero sin voto los Delegados Sindicales y los responsables de prevención de la empresa.
31.3 Accidente o Enfermedad Profesional y Enfermedad Común.
A todo trabajador que al pasar por un Tribunal Médico se le conceda una Invalidez Total como consecuencia de accidente y/o enfermedad profesional o común para su puesto de trabajo habitual, la Empresa procurará proporcionarle un nuevo puesto de trabajo, en función de la nueva situación físico laboral del trabajador. En el caso de que la Invalidez total fuese solamente derivada de Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional y la Empresa no pudiera proporcionarle un nuevo puesto de trabajo, el trabajador causará baja en la Empresa, indemnizándole con la cantidad de:
Año 2006	9.199 €, si el trabajador tiene menos de 55 años.
6.899 €, si el trabajador tiene más de 55 años.
Año 2007	9.199 €, si el trabajador tiene menos de 55 años.
Año 2008	9.199 €, si el trabajador tiene menos de 55 años.
No se tendrá derecho a esta indemnización si el trabajador rechazara el puesto que la Empresa le ofreciera, salvo que se trate de un acuerdo entre la Empresa y el trabajador. Si como consecuencia de la revisión de su situación por mejoría el trabajador se reincorporase a la Empresa, éste estará obligado a reintegrar el 75% de la indemnización.
Artículo 32. Seguimiento de la contratación.
Artículo 33. Preaviso en caso de baja voluntaria.
Artículo 34. Finiquitos.
Artículo 35. Contrato de formación por aprendizaje.
Artículo 36. Contrato eventual.
Artículo 37. Contrato por obra.
Artículo 38. Contrato en prácticas.
Prórroga.-Los contratos en prácticas dispondrán de dos prórrogas (la establecida por la Ley) hasta la finalización de la duración máxima del mismo, contando el período que pudiera haberse consumido con un contrato de prácticas anterior.
Período de prueba.-La duración del período de prueba, para cualquier modalidad contractual, no podrá exceder de dos meses para los técnicos titulados, ni de un mes para los demás trabajadores (FPI y FPII).
Artículo 39. Contratos de trabajo de puesta a disposición (ETT).
Se podrá utilizar este tipo de contratos en los siguiente supuestos:
39.1 El Comité de Empresa deberá ser informado de todos los contratos de puesta a disposición que se realicen, por la entrega al mismo, por parte de la Empresa, de una copia del contrato de puesta a disposición, en el cual constará:
A los trabajadores contratados bajo esta modalidad, les será de aplicación la totalidad de las condiciones económicas del presente Convenio Colectivo.
Artículo 40. Definición y Principios Generales.
La organización del trabajo con arreglo a lo establecido en el presente Convenio y en la Legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la Empresa. No obstante lo anterior, la Dirección de la Empresa consultará previamente a los representantes de los Trabajadores/as, las modificaciones relativas a la organización del trabajo y a la introducción de nuevas tecnologías, con el objetivo de alcanzar en la empresa unos niveles óptimos de productividad, condiciones de trabajo y empleo en la Empresa, doble objetivo que se entiende inseparable. Ello es posible con una actitud positiva y responsable de las partes integrantes: Dirección y Trabajadores.
Artículo 41. Implantación, Modificación o Sustitución de los Sistemas de Trabajo.
Artículo 42. Periodo de Adaptación.
Este período se fijará en cada caso y de mutuo acuerdo, en el preceptivo proceso de negociación entre las partes, teniendo en cuenta la importancia de las modificaciones operadas y las condiciones particulares de los trabajadores/ as afectados.
Artículo 44. Sistemas y procedimientos.
A partir del 1 de enero de 2006, la Empresa estará obligada a que cada uno de los responsables que decida realizar propuestas para promociones profesionales al personal de su departamento, tendrá para ello que rellenar los impresos oficiales que para tal fin creará la Empresa, previa consulta con el Comité.
La dirección de la Empresa estará obligada a enseñar dichos impresos al Comité de Empresa a petición de éste y siempre que lo requiera.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del Acuerdo Nacional de Formación Continua, establecido en la Legislación Vigente, declarando que este desarrollará sus efectos en el ámbito funcional de la Empresa.
Artículo 46. Definición y principios generales.
Artículo 47. Cambio de categoría en el grupo funcional.
Artículo 48. Modificación de trabajo.
48.1 Modificación sustancial.
Siempre que la pretensión de introducir modificaciones o implantar medidas que, entre otras, afecten a:
Movilidad funcional. (Cuando exceden los límites que prevé el art. 47 del presente Convenio y el art. 39 del Estatuto de los Trabajadores).
Artículo 49. Modificaciones no sustanciales.
Artículo 50. Movilidad geográfica.
La movilidad geográfica podrá revestir la forma de traslado o de desplazamiento. Se entiende por traslado, aquel cambio de centro de Trabajo que implique para el afectado un cambio de su residencia actual a otra provincia distinta y tenga carácter de permanente.
2.2 Se preservará la voluntariedad de las trabajadoras embarazadas, así como la prioridad de permanencia, en iguales circunstancias, de los trabajadores con cargas familiares.
2.4 En cuanto a los plazos para los supuestos recogidos en el artículo 40.2 del anteriormente referido cuerpo legal, quedarán de la siguiente forma:
Información. A la vez que se preavisa a los trabajadores, la Empresa notificará al Comité de Empresa del Centro de Trabajo su decisión de traslado, conjuntamente con un informe en el que se haga constar de manera explícita, la siguiente información:
Evaluación de las consecuencias previstas, tanto en relación con la productividad y eficiencia de la Empresa como en relación a las condiciones de trabajo y las repercusiones en la cantidad y calidad de empleo. El Comité de Empresa tendrá un plazo máximo de 30 días para emitir un dictamen, para lo cual, podrá contar con el asesoramiento de aquellas personas u órganos que considere oportunos.
Desayuno 2,44 €
Comida 12,40 €
Varios 3,00 €
Total 29,68 €
* El hotel (mínimo de dos estrellas), será reservado y pagado por la Empresa a partir del primer día de desplazamiento; caso de no ser así, la dieta completa será de: 82,68 € para el año 2006 y 85,99 € para el año 2007 y 89,43 € para el año 2008.
Sólo se tendrá derecho al concepto «varios» cuando se pernocte en el lugar de destino. Al igual que solamente se devengarán dietas en los desplazamientos que excedan de la Comunidad Autónoma de Madrid, o de un exceso de radio de 45 Km., a contar del Km. cero de la capital Valenciana. No obstante, cuando existan motivos justificados como, temporada alta, fechas de congresos, ferias, etc., en que los gastos tanto de manutención o pernocta superen las dietas, la Dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) analizará cada caso concreto como ya viene haciendo hasta la fecha, abonando dichos gastos, si corresponde, previa justificación de los mismos.
c) En caso de desplazamiento por más de tres meses continuados, la Empresa deberá de preavisar con una antelación mínima de siete días, teniendo el trabajador derecho a cuatro días de permiso retribuido por cada tres meses de desplazamiento, que podrán sustituirse, con acuerdo de la Empresa, por cualquier otra fórmula de descanso al final del desplazamiento o viajes pagados por la Empresa al domicilio de origen en fines de semana. Si el desplazamiento fuera mayor de dos meses y menor de tres, se tendrá derecho a un día libre al final del desplazamiento.
1. Dietas en el extranjero (resto de países).-Por este concepto, el trabajador desplazado percibirá 61,62 € para el año 2006 (por desayuno, comida y cena) y 64,09 € para el año 2007 y 66,65 € para el año 2008; más 31,27 € por el concepto de «varios» por día de desplazamiento para el año 2006 y 32,52 € para el año 2007 y 33,82 € para el año 2008, siempre y cuando el desplazamiento supere 30 días.
Para desplazamientos inferiores la dieta será de 29,68 € para el año 2006 y 30,87 € para el año 2007 y 32,10 € para el año 2008; más 31,27 € por día de desplazamiento para el año 2006 y 32,52 € para el año 2007 y 33,82 € para el año 2008. En cualquier caso, ninguna persona adscrita a los distintos colectivos de la Empresa, podrá superar en cómputo global las dietas referenciadas en cada uno de los dos períodos establecidos.
4. Toda persona desplazada deberá ir cubierta con una póliza de seguro que cubrirá: gastos médicos, medicinas, hospitalizaciones y repatriación. Quedarán excluidos los gastos de enfermedades crónicas, chequeos médicos no autorizados, cirugía estética, parto y todas las atenciones no programables. No obstante, se garantizarán los mismos niveles de protección en materia de accidente y enfermedad que cubre la Seguridad social en España.
8. En caso de fallecimiento o intervención quirúrgica por enfermedad grave de familiares de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad del desplazado, disfrutará de los permisos establecidos para estas circunstancias en el presente Convenio, sin que se computen los días de desplazamiento. Los viajes serán a cargo de la Empresa.
Artículo 51. Faltas y sanciones.
51.1 Se entiende por faltas, las acciones u omisiones de los trabajadores que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales.
52.1 Graduación de las faltas.
Los trabajadores que incurran en alguna de las faltas que se establecen en los artículos siguientes, podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa que tendrá en cuenta, atendiendo su importancia, trascendencia o malicia, su graduación en leves, graves o muy graves.
53.1 Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes:
b) No notificar con carácter previo o en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
53.2 Sanciones a las faltas leves.
54.1 Tendrán la consideración de faltas graves:
a) Mas de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de treinta días.
54.2 Sanciones a las faltas graves.
55.1 Tendrán la consideración de faltas muy graves:
d) Los delitos de robo, estafa o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otra de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor.
e) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de sus compañeros de trabajo.
f) La embriaguez durante el trabajo.
g) La simulación de enfermedad o accidente, se entenderá siempre que existe falta cuando un trabajador en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
i) Revelar a elementos extraños datos de reserva obligatoria.
k) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto o consideración a los jefes, así como a los compañeros y subordinados.
p) Las derivadas de lo previsto en los apartados c), e) y h) del punto 54.1
55.2 Sanciones a las faltas muy graves.
b) Inhabilitación por un período no superior a 5 años para ascender de categoría.
Artículo 57. Abuso de autoridad.
57.1 La Empresa considerará como falta muy grave y sancionará en consecuencia, los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios.
57.2 Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario, con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior. En este caso, el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa para que éste trámite la queja ante la Dirección de la Empresa. Si la resolución de ésta no satisficiera al agraviado, éste y sus Representantes Legales lo pondrán en conocimiento de la Autoridad Laboral competente.
58.1 Para sancionar a un trabajador será necesario la instrucción de un expediente con comunicación a la Representación de los trabajadores/as. Si fuese afiliado a un Sindicato, la Empresa deberá cursar notificación previa al mismo.
58.2 La capacidad de apertura de expediente y propuesta de sanción corresponde a la Dirección de la Empresa o a quien ésta haya delegado expresamente para tal función. En los supuestos de abuso de autoridad, tal capacidad corresponde también a la Representación de los Trabajadores.
58.3 La imputación de falta y propuesta de sanción se convertirá en falta y en sanción efectiva o bien por aceptación expresa o tácita del trabajador/a, por decisión de la Comisión Paritaria de Conflictos, por decisión arbitral o por sentencia firme de la jurisdicción laboral. Se entenderá aceptación tácita la no presentación de reclamación ante la Comisión Paritaria de Conflictos o ante la jurisdicción laboral en los plazos y formas establecidos.
58.4 Ninguna propuesta de sanción podrá aplicarse hasta que sea firme por aceptación del trabajador o decisión de la Comisión Paritaria de Conflictos en cualquier sentido.
58.5 En las faltas graves o muy graves se precisará expediente contradictorio. El pliego de cargos se notificará simultáneamente a la persona afectada y a la Representación de los trabajadores, así como a la SSE del sindicato al que pudiera estar afiliado. El pliego de descargos del trabajador y el informe de la Representación de los trabajadores se emitirán en el plazo de cinco días laborables. Sólo al finalizar el expediente contradictorio podrá formularse propuesta de sanción o de anulación del expediente.
58.6 Deberán practicarse, en el plazo de 5 días naturales, las pruebas propuestas por el trabajador cuando fueran razonables. El trabajador podrá examinar la totalidad del expediente, en cualquier momento anterior a su finalización y hacer las alegaciones que estime oportunas.
58.7 El expediente deberá concluirse en el plazo máximo de 14 días naturales.
Artículo 59. Sanción penal.
59.1 En los supuestos de procedimiento sancionador penal instruido a un trabajador por hechos ajenos a la relación laboral, ésta (a fin de evitar una doble sanción por un mismo hecho), no se verá afectada por las medidas cautelares o definitivas de la jurisdicción penal más que en el paso a la situación de excedencia forzosa en los supuestos de privación de libertad. De producirse una situación de régimen de prisión abierta, el trabajador se incorporará a su puesto de trabajo si existiera un turno de trabajo cuyo horario fuera compatible con tal situación.
Artículo 60. Prevención y sanción del acoso sexual en el ambiente laboral y/o mobbing.
60.1 En línea con la recomendación de la C.E. 92(131) relativa a la protección de la dignidad del hombre y la mujer en el trabajo, la Empresa garantiza un ambiente laboral exento de acoso sexual, siendo su obligación prevenir estas situaciones y sancionarlas cuando sucedan.
60.2 Ambas partes acuerdan trabajar para conseguir un entorno laboral dónde se respete la dignidad del conjunto de personas que trabajan en el ámbito de la Empresa. Basando su trabajo en las líneas marco de prevención para evitar las condiciones susceptibles de favorecer la aparición de este tipo de actuaciones, controlar las situaciones de discriminación que se pudieran crear en el entorno, y darle soluciones satisfactorias.
Artículo 62. Normas genéricas para las comisiones paritarias.
62.1 Composición:
La composición de las Comisiones Paritarias, será a partes iguales entre los miembros que designe la Dirección de la Empresa y los miembros que designe el Comité de Empresa. La determinación del número de miembros necesarios para cada Comisión, le corresponde a ésta y estará en relación a la complejidad y a las cargas de trabajo que entrañen las tareas y funciones que se vayan a desempeñar.
62.2 Información y asesoría:
Con el fin de facilitar el desempeño de sus funciones, en todas y cada una de las Comisiones paritarias, estará permitida la participación, con voz pero sin voto, de los asesores sindicales que el Comité de Empresa estime necesarios. Asimismo y con la finalidad de contar con los suficientes elementos de juicio, la Dirección de la Empresa deberá propiciar cuanta información sea necesaria.
Artículo 63. Comisiones paritarias de aplicación y vigilancia del convenio y de resolución de conflictos de centro.
63.1 Ámbito:
Se podrán crear comisiones paritarias de centro, cuyas competencias, en cuanto a las medidas o modificaciones objeto de negociación, afecten sólo y exclusivamente al centro de trabajo del ámbito correspondiente.
63.2 Funciones y competencias:
Servir en la Empresa, como preceptiva instancia negociadora respecto a las decisiones y medidas a adoptar en relación a las siguientes materias:
Artículo 64. Comisión paritaria intercentros.
64.1 Ámbito:
Comunidad Autónoma de Madrid y provincia de Valencia.
64.2 Estructura:
Con objeto de acercar y facilitar a los destinatarios la tramitación y gestión de los asuntos que son competencias de la Comisión Paritaria Intercentros, ésta podrá, si así lo considera necesario, establecer distintas Comisiones Paritarias descentralizadas, dentro de su ámbito territorial y con las competencias que aquella considere oportunas.
64.3 Funciones y Competencias:
Serán competencias de la Comisión Paritaria Intercentros, entre otras, las siguientes funciones:
Actuar como instancia negociadora con carácter obligatorio en la mediación, conciliación o arbitraje entre las partes, en aquellos casos en que las Comisiones Paritarias de Centro, comprendidas bajo su ámbito, no llegarán a acuerdo respecto a cualquiera de las materias objeto del preceptivo proceso de negociación.
Entender de las reclamaciones a que pudieran dar lugar la adopción de medidas acordadas en las Comisiones Paritarias de Centro y que éstas no hubieran resuelto. Asimismo, de aquellas reclamaciones a que pudieran dar lugar, las medidas acordadas por mediación o intervención de la misma Comisión Paritaria Intercentros.
64.4 Procedimiento:
Para la mediación en los desacuerdos que se produzcan en las Comisiones Paritarias de Centro, el procedimiento a seguir deberá ajustarse a lo siguiente:
1.° Información.-La Comisión paritaria de Centro en conjunto o cada una de las partes por separado, deberá remitir comunicación por escrito a la Comisión Paritaria Intercentros en la que se deje constancia, de forma clara y detallada de los motivos del desacuerdo.
2.° Deliberación.-Una vez iniciado dicho expediente, se abrirá un plazo no superior a 15 días laborables para efectuar las consultas y deliberaciones que sean necesarias.
3.° Decisión.-Una vez transcurrido el plazo correspondiente y tanto si se logra acuerdo entre las partes como si no, la Comisión Paritaria Intercentros, deberá pronunciarse por escrito sobre las cuestiones que se le han interpuesto.
Si una vez agotado el preceptivo proceso de negociación, no se llegará a conseguir total acuerdo sobre las acciones y medidas que se pretenden adoptar, las partes someterán el caso a arbitraje externo y vinculante, según se regula en el artículo 65 del presente Convenio.
Artículo 65. Procedimiento de resolución de conflictos de trabajo.
65.1 Introducción:
Los conflictos de trabajo colectivos que durante la vigencia del presente Convenio pudieran suscitarse en el seno de la Empresa, serán sometidos obligatoriamente a los órganos y a través de los procedimientos que a continuación se establecen. Estos procedimientos serán, asimismo, utilizables en los conflictos de carácter individual, cuando las partes expresamente se someten a ello.
Artículo 66. Conflictos colectivos de trabajo.
66.1 Ámbito objetivo:
El procedimiento de solución de los conflictos que a continuación se regula, será de aplicación a los siguientes conflictos colectivos de trabajo:
66.2 Sujetos legitimados:
66.3 Órganos y procedimientos:
66.3.1 Comisiones paritarias del Convenio Colectivo:
Las comisiones Paritarias del Convenio Colectivo a partir de la entrada en vigor del presente acuerdo, asumirán competencias en materia de resolución de conflictos colectivos anteriormente indicados que pudieran suscitarse en su ámbito, con excepción de los derivados exclusivamente de la interpretación del presente Convenio, que corresponderá a la Comisión Paritaria de Resolución de Conflictos Intercentros.
El Conflicto colectivo se formalizará por escrito ante la Comisión Paritaria. Por acuerdo en el seno de la misma, se podrá solicitar la actuación mediadora de la Inspección de Trabajo. La Comisión Paritaria resolverá el conflicto mediante decisión adoptada por acuerdo del 60% de cada una de las partes que la componen. Esta decisión, siempre que concurran los requisitos de legitimación establecidos en el Estatuto de los Trabajadores para la negociación y adopción de acuerdos, producirá los efectos de un Convenio Colectivo.
66.3.2 Comisión Paritaria de Resolución de Conflictos Intercentros:
Los miembros de esta Comisión, serán designados por los componentes de las Comisiones Paritarias de Centro.
Esta Comisión conocerá en primera instancia de los Conflictos Colectivos de interpretación del presente Convenio, formalizándose por escrito ante la misma por los promotores del conflicto. Asimismo, conocerá en segunda instancia de los Conflictos Colectivos sometidos a la Comisión paritaria de Centro y que no hayan tenido solución en la misma. El conflicto quedará resuelto por acuerdo adoptado por el 60% de cada una de las partes integrantes de la Comisión. Este acuerdo, siempre que concurran los requisitos de legitimación establecidos en el Estatuto de los Trabajadores para la negociación y adopción de acuerdos, tendrá la fuerza de Convenio Colectivo.
Artículo 67. Cláusula de adhesión a la solución extrajudicial de conflictos laborales.
Ambas partes se adhieren en esta materia al acuerdo de solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (III ASEC) suscrito por las Organizaciones sindicales y Empresariales más representativas, publicado en el B.O.E. de 29-01-2005.
Artículo 68. Conflictos individuales de trabajo.
68.1 Ámbito y objetivo:
El procedimiento de solución de los conflictos que a continuación se regula será de aplicación a los Conflictos Individuales de Trabajo que se susciten en relación con cualquiera de las materias contempladas en el presente Convenio y siempre que la persona afectada opte por esta vía.
68.2 Sujetos legitimados:
Estarán legitimados los trabajadores de la Empresa, que consideren lesionados sus derechos en las materias anteriormente referidas.
68.3 Órganos y procedimientos:
a) Comisiones paritarias del Convenio Colectivo.
Las Comisiones Paritarias que se suscriban a partir de la entrada en vigor de este acuerdo, asumirán las competencias de Resolución de Conflictos Individuales de Trabajo que se susciten en dicho ámbito. El conflicto individual se formalizará por escrito ante la Comisión Paritaria.
Sueldo Base + Plus convenio + Complemento de Empresa + Antigüedad + Promedio de Prima.
69.1 Igualmente, cuando se cumpla 45 años de alta, la paga consistirá en seis mensualidades. En caso de cese por incapacidad Total se percibirá la parte proporcional, aunque no se tenga los 45 años de alta en la Empresa; siempre que hubiera podido cumplir los 45 años de vida laboral ininterrumpidos en la Empresa hasta los 65 años de edad.
Artículo 70. Criterios generales.
Articulo 71. Jubilación.
La jubilación forzosa, como medida de fomento y estabilidad en el empleo, se producirá al alcanzar el trabajador los 65 años de edad, salvo que independientemente de la edad del trabajador, éste no haya podido completar los años mínimos establecidos por la ley para tener derecho al 100 % de la prestación de la pensión de jubilación, en cuyo caso podrá permanecer por encima de los 65 años si así lo desea hasta poder acceder a dicha prestación.
1. Los trabajadores, al alcanzar la edad de 60 años, y siempre que reúnan los requisitos exigidos por la normativa para tener derecho a pensión contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial, al amparo de la legislación vigente.
La revisión salarial para el año 2006 será el IPC Real mas un punto (IPCR + 1), no obstante las tablas salariales de las categorías en ellas recogidas, así como el resto de conceptos retribuidos, surgen como aplicación de la inflación prevista de 2006, más un punto (IPCP + 1) sobre las tablas y conceptos retribuidos del año 2005, una vez actualizadas/os estas/os últimas/os con la aplicación de la cláusula de revisión pactada para 2005, esto es, con un incremento total del 4,7% sobre las tablas y conceptos retribuidos de 2004.
Las tablas salariales para 2007, se confeccionarán con el incremento del IPC real de dicho año, más un punto (IPCR + 1), siguiendo para ello el mismo criterio que el que se usó para confeccionar las tablas del 2006.
Asimismo, las tablas salariales para el año 2008, se confeccionarán con el incremento del IPC real de dicho año, más un punto (IPCR + 1), siguiendo para ello el mismo criterio que el que se usó para confeccionar las tablas del 2007.
Cualquier discrepancia que pudieran derivarse de la interpretación del presente Convenio, o cualquier conflicto laboral que se genere durante su vigencia, las partes convienen en plantear éstas, ante las siguientes Comisiones Paritarias:
D. Rafael Herrero Pablos.
D. Juan Ángel Lozano García.
D. Luis Miguel Pita Luengo.
D. Juan Carlos García Muñoz.
D. Juan José Villar Sellens.
D. Javier Rubio Pérez.
Intercentros:
D. Luis Miguel Pita Luengo
Fdo.: El Comité. Fdo.: La Dirección.
Tabla Salarial Convenio Empresa 2006, Madrid
Auxiliar Administrativo	B 485,04
Oficial 1.ª A	16,6
Oficial 1.ª B 16,6
Oficial 1.ª C 16,6
Oficial 2.ª 16,3
Oficial 3.ª 15,9
Especialista 15,8
Peón 15,46
Tabla Salarial Convenio Empresa 2006, Valencia
Ingeniero Superior/Licenciado	Máximo.
Ingeniero Técnico/Titulado Grado Medio	Máximo.
Jefe de Organización 1.ª B
Jefe de Organización 1.ª C
Jefe de Organización 2.ª A
25.839,31
Jefe de Organización 2.ª B
Jefe de Organización 2.ª C
Jefe Administrativo 1.ª A
Jefe Administrativo 1.ª B
Jefe Administrativo 1.ª C
Jefe Administrativo 2.ª A
Jefe Administrativo 2.ª B
Jefe Administrativo 2.ª C
Encargado A
Encargado B
Delineante Proyectista A
Delineante Proyectista B
Delineante 1.ª A
Delineante 1.ª B
Delineante 1.ª C
Delineante 2.ª A
Delineante 2.ª B
Delineante 2.ª C
Delineante 3.ª 898,88
Ofic. Administrativo 1.ª A
Ofic. Administrativo 1.ª B
Ofic. Administrativo 1.ª C
Ofic. Administrativo 2.ª A
Ofic. Administrativo 2.ª B
Ofic. Administrativo 2.ª C
Auxiliar Administrativo 877,66
Vigilante/Portero 851,44
Total salario estimado anual
Jefe Equipo	30,58
22.260,84
Tabla de primas M.O.D. 2006. Fábrica Madrid
Prima indirecta 2006, Madrid
Carencia de incentivo 2006, Madrid
* La tabla (A) sólo será de aplicación en caso de fuerza mayor.
Tabla de Primas M.O.D. 2006, Fábrica Valencia
RESOLUCIÓN de 20 de noviembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Thyssenkrupp Elevator Manufacturing Spain, S.L. para los centros de trabajo de Madrid y Valencia	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

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 Artículo 1
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 artículo 90
 Real Decreto 
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Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
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Artículo 51

Artículo 57
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Artículo 59

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 63
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Artículo 64
 artículo 65

Artículo 65
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Artículo 66
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 Resolución 
 Resolución 

Artículo 67

Artículo 68
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Artículo 70

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