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Timestamp: 2019-09-15 16:46:27+00:00

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Sí la empresa no retiene en la nómina el IRPF correspondiente, ¿qué ocurre? | Gaudium Asesores
Sí la empresa no retiene en la nómina el IRPF correspondiente, ¿qué ocurre?
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Vamos a tratar en este post un error cometido por parte de una empresa que en su día no retuvo en la nómina a una trabajadora el importe que debería haber retenido.
En un ejemplo real, en el ejercicio 2016, a una trabajadora, comercial en el sector inmobiliario, se le retuvo un importe inferior de IRPF en la nómina. Esta trabajadora no presentó la declaración de la renta, por no tener obligación, aunque su resultado era a pagar. Ahora la empresa ha recibido un requerimiento por el importe no ingresado y la empresa le ha comunicado a la trabajadora, de forma verbal, su intención de descontárselo de las comisiones trimestrales que recibe en nómina. ¿La empresa puede hacer este descuento sin el consentimiento de la trabajadora?
«Tal como se deriva del contenido de la STS de Castilla La Mancha de 27 de junio de 2005 (JUR 2005, 175678), cuando la empresa ha sufrido error en la práctica de retenciones a cuenta del IRPF, de sus trabajadores, no puede por propia autoridad y decisión, proceder a descontar a modo de compensación en las nóminas de dichos trabajadores, las cantidades que estima le son adeudadas por tal concepto. Según el artículo 1195 del CC ( LEG 1889, 27) , la compensación tendrá lugar cuando dos personas por derecho propio, sean recíprocamente acreedoras y deudoras la una de la otra, y su efecto, conforme el artículo 1202 del mismo Cuerpo Legal, sería la de extinguir una cantidad y otra hasta el límite concurrente, aunque no tengan conocimiento de ella los acreedores y deudores.
No existiendo ni dicha voluntad de los trabajadores, ni resolución judicial alguna, no procede la compensación efectuada por la empresa».
«Que la extinción de las obligaciones por efecto de la compensación legal se produce cuando coexisten un crédito y una deuda que reúnen los requisitos del artículo 1196 antes citado, sin que sea necesaria la intervención de los sujetos implicados dado que ésta se produce incluso sin su conocimiento y como la empresa cuando lleva a cabo retenciones en las hojas del salario se limita a deducir de la deuda salarial contraída con el trabajador otras cantidades pagadas anteriormente por error, ambas partidas reúnen los requisitos previstos en el referido artículo 1196, por lo que ante el silencio que en este punto guardan los sucesivos convenios colectivos de empresa y a tenor del artículo 1202 cabe efectuar la compensación de tales partidas sin autorización expresa del empleado, lo que lleva a desestimar la acción ejercitada.

References: artículo 1195
 artículo 1202
 resolución 
 artículo 1196
 artículo 1196
 artículo 1202