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Timestamp: 2018-12-15 20:40:53+00:00

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KomNet Dialog 412
Meine Frau ist MTRA und in einer Röntenpraxis tätig. Sie ist in der 12. Woche schwanger und arbeitet am MR und teilweise am CT. Ist es gesundheitlich bzw. rechtlich bedenklich, dass sie in den Behandlungsraum geht, um Patienten auf- und wieder abzunehmen?
Nach § 2 Mutterschutzgesetz (MuSchG) i.V.m. § 1 Mutterschutzverordnung (MuSchArbV)ist der Arbeitgeber verpflichtet nach der Bekanntgabe der Schwangerschaft unverzüglich eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen bzw. die nach § 5 Arbeitsschutzgesetz bereits erstellte Gefährdungsbeurteilung mutterschutzrechtlich zu erweitern. Um einen sicheren und schwangerschaftsgerechten Arbeitsplatz zu errichten, sollte man die Gefährdungen personen- und tätigkeitsbezogen ermitteln, um entsprechend effektive Schutzmaßnahmen ergreifen zu können.
In § 4 MuSchG und § 4 MuSchArbV sind generelle Beschäftigungsverbote konkretisiert, wie z. B. das Heben und Tragen von Lasten betreffend. Neben dem Heben und Tragen von Lasten (mehr als 5 kg regelmäßig oder 10 kg gelegentlich per Hand) können schwangere oder stillende Mitarbeiterinnen auch durch Infektionen, durch chemische Gefahrstoffe (wie z.B. Narkosegase) oder durch ionisierende Strahlen (Röntgenstrahlen) gefährdet werden.
Anbei einige konkrete Beschäftigungsverbote als Beispiel. Dabei ist zu berücksichtigen, dass die Beschäftigungsverbote immer im Zusammenhang mit den aktuellen Gefährdungssituationen (Einzelfall) auszusprechen sind.
Die Durchführung aller Tätigkeiten mit Notfallcharakter sind untersagt
Bei Tätigkeiten, die mit ständigem Gehen oder Stehen einhergehen, ist eine Sitzgelegenheitbereitzustellen
Aufenthaltsverbot im Kontrollbereich beim Einsatz von ionisierenden Strahlen, z. B. bei Röntgenaufnahmen (§ 22 Röntgenverordnung) sowie in Bereichen mit schädlichen physikalischen Einwirkungen (z. B. Magnetfelder von Kernspintomographen, § 4 MuSchArbV)
Beim Einsatz mobiler Röntgengeräte, z. B. im Gipsraum oder auf der Intensivstation, muss die werdende Mutter während des Röntgenvorgangs den Raum verlassen.
Zulässig für werdende Mütter ist der Aufenthalt in Räumen, die keine Kontrollbereiche sind. Dies gilt z. B. für Räume mit Röntgenanlagen oder Geräten zur Erzeugung ionisierender Strahlung, in denen bei abgeschalteten Geräten keine ionisierende Strahlung freigesetzt wird. Dieser gerätetechnische Aspekt kann von hier aus jedoch nicht nicht beurteilt werden, weshalb eine betriebsinterne Klärung unter Beteiligung des Arbeitgebers, des Strahlenschutzbeauftragten, ggf. der Fachkraft für Arbeitssicherheit und des Betriebsarztes sowie ggf. unter Hinzuziehung eines Aufsichtsbeamten der zuständigen Arbeitsschutzbehörde herbeizuführen ist.
Schwangeren Beschäftigten ist der Zutritt zum betrieblichen Überwachungsbereich nur erlaubt, wenn Sie darin eine dem Betrieb dienliche Tätigkeit ausüben.
Der Nachweis, dass der Arbeitgeber einen sicheren Arbeitsplatz geschaffen hat, ist nach § 5 MuSchG zu dokumentieren. Weiterhin ist der Arbeitgeber nach der Bekanntgabe einer Schwangerschaft verpflichtet, über diese Schwangerschaft die zuständige Arbeitsschutzbehörde zu informieren. Hierbei sind nicht nur die Generalien anzugeben, sondern auch die Art der Tätigkeit und die Arbeitszeiten.
Weitere nützliche Informationen können z. B. hier gefunden werden.

References: § 2
 § 1
 § 5
 § 4
 § 4
 § 4
 § 5