Source: https://www.slideshare.net/miguelmolina2008/nova-guia-2010-incapacitat-laboral
Timestamp: 2017-06-24 10:28:14+00:00

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GUÍA DE VALORACIÓNDE INCAPACIDAD LABORALPARA MÉDICOSDE ATENCIÓN PRIMARIAMonografías Ministerio de Ciencia e Innovación Escuela Nacional d e Instituto Medicina del Trabaj o de Salud Carlos III 2.
Escuela Nacional de Medicina del Trabajo Subdirección General de Coordinación de Unidades MédicasInstituto de Salud Carlos III Instituto Nacional de la Seguridad SocialMinisterio de Ciencia e Innovación Ministerio de Trabajo e InmigraciónPabellón 8, Ciudad Universitaria Padre Damián, 4-628040 MADRID (ESPAÑA) 28036 MADRID (ESPAÑA)Tel.: +34 91 822 40 12 Tel.: +34 91 5688300Catálogo general de publicaciones oﬁcialeshttp://publicaciones.adminstracion.esPara obtener esta monografía de forma gratuita en Internet (formato pdf):http://www.isciii.es/htdocs/publicaciones/documentoshttp://infosaludlaboral.isciii.es/guias.htmlEDITA: ESCUELA NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJOInstituto de Salud Carlos IIIN.I.P.O.: 477–09–012–0Imprime: Agencia Estatal Boletín Oﬁcial del Estado.Avda. de Manoteras, 54. 28050 – MADRID 2 3.
Este documento ha sido realizado en cooperación entre la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT)del Instituto de Salud Carlos III y el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), contando además con larevisión de los contenidos por parte de la Sociedad Madrileña de Medicina de Familia y Comunitaria.DirecciónFernando Álvarez-Blázquez Fernández(1)Equipo de coordinaciónEmilio Jardon Dato (1)María Dolores Carbajo Sotillo (1)María Jesús Terradillos García (1)María Rosario Valero Muñoz (1)Félix Robledo Muga(2)Jerónimo Maqueda Blasco(3)Rosana Cortés Barragán(3)Jorge Veiga de Cabo(3)(1) Subdirección General de Coordinación de Unidades Médicas Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) Ministerio de Trabajo e Inmigración. Madrid. España.(2) Instituto de Nutrición y Transtornos Alimentarios de la Comunidad de Madrid. Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid. Madrid. España(3) Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Ciencia e Innovación. Madrid. España.Para citar esta monografíaAutoría múltiple *. “Guía de Valoración de Incapacidad Laboral para Médicos de Atención Primaria”.Escuela Nacional de Medicina del Trabajo (ENMT). Instituto de Salud Carlos III. Ministerio de Ciencia eInnovación. Madrid. 2009. Álvarez-Blázquez Fernández F, Director. Jardon Dato E, Carbajo Sotillo MD,Terradillos García MJ, Valero Muñoz MR, Robledo Muga F, Maqueda Blasco J, Cortés Barragán R, Veigade Cabo J, coordinadores.* Autoría múltiple: Álvarez-Blázquez Fernández F, Álvarez Gómez S, Andrés Manzano B, Arancon Vigueras A, Arrollo Molina P,Artazcoz Ardanaz JF, Baides Gonzalvo P, Belio Huget S, Briceño Procopio F, Bitrian Lardies A, Cabello Herranz MI, CacheroGonzález P, Cano Valero J, Carbajo Sotillo MD, Carretero Ares JL, Castillo Fornies AC, Cueva Oliver MB, Feriche Linares R,Fernández Gómez E, Fernández García C, Ferrairo Pons M, Fuente (de la) Madero J, Ganuza Arbizu J, García Carreras C, GarcíaRuiz P, García González A,García Herrera M, García Rogada A, Gómez Sánchez M, González-Calero Muñoz JA, GonzálezGarcía I, González Ros I, Hernández Bravo I, Herrero Portolés G, Herrero Salas B, Jardon Dato E, Jiménez Jiménez J, LampreaveMárquez JL, Lerida Arias T, Lobato Cañón JR, López Moya E, Llamuza Castell C, Martín Velasco MP, Martín Rillo A, Martín-GaiteroVázquez MI, Martín Martín S, Martín Sánchez MA, Martín Sánchez MP, Miranda Alonso MP, Molina Castillo JJ, Morales RomeroAM, Moreno López MI, Olalla García T, Oleas Cascón J, Olivares Perales E, Ortells Ramón ML, Pérez Leal I, Pérez Vidal AM,Peris Armengot AV, Pro Bueno F, Ramos Martín A, Regal Ramos R, Roca Maseda R, Rodríguez Baliño MA, Rodríguez Camacho C,Rodríguez Ferreiro B, Rodríguez Gallego B, Ruescas Moreno MD, Saavedra Mateos MC, Salcedo Miqueleiz A, Sánchez Galán L,Sánchez Martínez D, Sereno Martínez M, Tapiador San Juan MI, Terradillos García MI, Valero Muñoz MR, Vaquero Abellán M,Vázquez Espierrez C, Vicente Pardo JM, Villanueva los Certales MC, Villanueva Herrero L.Este texto puede ser reproducido siempre que se cite su procedencia. 3 4.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaAUTORESCapítulo 1: Introducción a la incapacidad laboralÁLVAREZ-BLAZQUEZ FERNÁNDEZ, Fernando. Subdirector General de Coordinación de Unidades Medicas (Dirección General del INSS).CARBAJO SOTILLO, María Dolores. Médico Inspector Jefe (S.G. de Coordinación Unidades Medicas en la DG del INSS)JARDON DATO, Emilio. Coordinador de EVIs (S.G. de Coordinación Unidades Medicas en la DG del INSS)TERRADILLOS GARCÍA, María Jesús. Médico Inspector Jefe (S.G. de Coordinación Unidades Medicas en la DG del INSS)VALERO MUÑOZ, María Rosario. Médico Inspector Jefe (S.G. de Coordinación Unidades Medicas en la DG del INSS).Capítulo 2: Valoración profesionalARANCON VIGUERAS, Ángel. Médico Inspector Jefe INSS, Soria.CARBAJO SOTILLO, María Dolores. Médico Inspector Jefe (S.G. de Coordinación Unidades Medicas en la DG del INSS)SERENO MARTÍNEZ, Manuel. Médico Inspector INSS, CáceresVAQUERO ABELLÁN, Mercedes. Médico Inspector Jefe adjunto INSS, Sevilla.PRO BUENO, Francisco J. Médico Inspector INSS, MálagaCACHERO GONZÁLEZ, Pedro. Médico Inspector INSS, AsturiasROCA MASEDA, Ramón. Médico Inspector Jefe INSS, LugoHERRERO SALAS, Blanca. Médico Inspector INSS, Sevilla.ANDRÉS MANZANO, Belén. Médico Inspector INSS, Valladolid.Capítulo 3: Enfermedades infecciosasARTAZCOZ ARDANAZ, Juan F. Médico Inspector INSS, NavarraBELIO HUGET, Susana. Médico Inspector INSS, Navarra.FERICHE LINARES, Rafael. Médico Inspector INSS, GranadaFUENTE MADERO, José de la. Médico Inspector INSS, MálagaGANUZA ARBIZU, Jesús. Médico Inspector INSS, Navarra.GARCÍA RUIZ, Pablo. Médico Inspector INSS, Granada.JIMÉNEZ JIMÉNEZ, José. Médico Inspector INSS, Granada.MARTÍN VELASCO, María del Pilar. Médico Inspector Jefe, INSS, Navarra.SALCEDO MIQUELEIZ, Asunción. Médico Inspector INSS, Navarra.VILLANUEVA LOSCERTALES, María Cruz. Médico Inspector INSS, Madrid.Capítulo 4: Patologías oncológicasMORALES ROMERO, Ana María. Médico Inspector Jefe INSS, Cádiz.GONZÁLEZ GARCÍA, Isabel. Médico Inspector INSS, Madrid.GARCÍA CARRERAS, Carmen. Médico Inspector INSS, Madrid.ROCA MASEDA, Ramón. Médico Inspector Jefe INSS, Lugo.CABELLO HERRANZ, María Josefa. Médico Inspector INSS, Madrid. 4 5.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaCapítulo 5: Patología endocrina, diabetes y obesidadMARTÍN RILLO, Ángel. Médico Inspector INSS, ValenciaÁLVAREZ GÓMEZ, Susana. Médico Inspector INSS, Madrid.LÓPEZ MOYA, Esther. Médico Inspector INSS, CádizOLIVARES PERALES, Eva. Médico Inspector INSS, TenerifeRAMOS MARTÍN, Alicia. Médico Inspector INSS, SevillaVILLANUEVA LOSCERTALES, María Cruz. Médico Inspector INSS, MadridCapítulo 6: Enfermedades de la sangre y órganos hematopoyéticosMARTÍN-GAITERO VÁZQUEZ, María José. Médico Inspector INSS, Ciudad Real.Capítulo 7: Trastornos mentalesBRICEÑO PROCOPIO, Francisco. Médico Inspector INSS, SevillaFERNÁNDEZ GÓMEZ, Eduardo. Médico Inspector INSS, Badajoz.OLALLA GARCÍA, Teresa. Médico Inspector INSS, Madrid.REGAL RAMOS, Raúl. Médico Inspector INSS, MadridLLAMUZA CASTELL, Celestina. Médico Inspector INSS, CórdobaCANO VALERO, Julia. Psiquiatra. Experta en Psiquiatría Forense.MOLINA CASTILLO, Juan José. Psiquiatra del E.S.M. de Don Benito Talarrubias.SAAVEDRA MATEOS, María del Carmen. Psiquiatra, Psicoanalista de la Asociación Internacional de Psicoanálisis (I.P.A.).Capítulo 8: Patologías del sistema nerviosos central y periféricoGARCÍA HERRERA, Manuel. Médico Inspector Jefe INSS, Álava.HERNÁNDEZ BRAVO, Inmaculada. Médico Inspector INSS, MadridMARTÍN MARTÍN, Sofía. Médico Inspector INSS, Valladolid.TAPIADOR SAN JUAN, Mª José. Médico Inspector Jefe INSS, TeruelVÁZQUEZ ESPIERREZ, Carlos. Médico Inspector Jefe INSS, CáceresORTELLS RAMÓN, Mª Luisa. Médico Inspector INSS, ZaragozaCapítulo 9: Patologías del sistema ocularHERRERO PORTOLÉS, Gemma. Médico Inspector INSS, MadridBITRIAN LARDIES, Ángel. Médico Inspector INSS, Zaragoza.BAIDES GONZALVO, Pilar. Médico Inspector Jefe adjunto INSS, Madrid.OLEAS CASCÓN, Jesús. Especialista en Oftalmología. Hospital Burgos.Capítulo 10: Patología OtolaringológicaSÁNCHEZ GALÁN, Luis. Médico Inspector Jefe. INSS, Madrid.VILLANUEVA HERRERO, Luis. Médico Inspector INSS, Valencia.Capítulo 11: Patologías del corazón y grandes vasosLLANUZA CASTELL, Celestina. Médico Inspector INSS, Córdoba.MARTÍN SÁNCHEZ, María Ángeles. Médico Inspector INSS, Salamanca.MARTÍN SÁNCHEZ, María del Pilar. Médico Inspector INSS, Salamanca.PÉREZ LEAL, Inés. Médico Inspector INSS, Sevilla.RAMOS MARTÍN, Alicia. Médico Inspector INSS, Sevilla.VICENTE PARDO, José Manuel. Médico Inspector Jefe INSS, Guipúzcoa. 5 6.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaCapítulo 12: Patología del aparato circulatorio II (vascular)FERRAIRO PONS, María. Médico Inspector INSS, Alicante.SÁNCHEZ MARTÍNEZ, Domingo. Médico Inspector INSS, Sevilla.SERENO MARTÍNEZ, Manuel. Médico Inspector INSS, Cáceres.Capítulo 13: Enfermedades del aparato respiratorio (neumología)GONZÁLEZ ROS, Isabel. Médico Inspector INSS, PontevedraCARRETERO ARES, José Luis. Médico Inspector INSS, AsturiasCUEVA OLIVER, María Begoña. Médico Inspector INSS, AsturiasGONZÁLEZ-CALERO MUÑOZ, José Antonio. Médico Inspector Jefe INSS, Ciudad RealLAMPREAVE MARQUEZ, José Luis. Médico Inspector INSS, Madrid.MIRANDA ALONSO, María Paz. Médico Inspector INSS, Valencia.PERIS ARMENGOT, Alfonso V. Médico Inspector INSS, Valencia.Capítulo 14: Patologías del tubo digestivo, hígado, páncreas y pared abdominalFERNÁNDEZ GARCÍA, Carmen. Médico Inspector INSS, Madrid.GARCÍA GONZÁLEZ, Amador. Médico Inspector INSS, A CoruñaLOBATO CAÑÓN, José R. Médico Inspector Jefe INSS, Alicante.RODRÍGUEZ CAMACHO, Cristina. Médico Inspector INSS Madrid.RODRÍGUEZ GALLEGO, Begoña. Médico Inspector INSS, Málaga.Capítulo 15: Enfermedades del riñón y de las vías urinarias (nefrourología)GARCÍA ROGADA, Ana. Médico Inspector INSS, AsturiasGÓMEZ SÁNCHEZ, Manuel. Médico Inspector INSS, CáceresGARCÍA CARRERAS, Carmen. Médico Inspector Jefe adjunto INSS, MadridMORENO LOPEZ, Mª Isabel. Médico Inspector INSS, ZaragozaRODRÍGUEZ CAMACHO, Cristina. Médico Inspector INSS, MadridCapítulo 16: El embarazo y la lactancia natural desde el punto de vista laboralJARDÓN DATO, Emilio. Coordinador de EVIs (S.G. de Coordinación Unidades Médicas en la DG del INSS).TERRADILLOS GARCÍA, María Jesús. Médico Inspector Jefe (S.G. de Coordinación Unidades Médicas en la DG del INSS).Capítulo 17: Enfermedades de la piel y faneras (dermatología)RODRÍGUEZ FERREIRO. Belén. Médico Inspector INSS, Coruña.LERIDA ARIAS, Teresa. Médico Inspector INSS, I. Baleares.MIRANDA ALONSO, María Paz. Médico Inspector INSS, Valencia.PERIS ARMENGOT, Alfonso V. Médico Inspector INSS, Valencia.Capítulo 18: Patología osteomioarticularBAIDES GONZALVO, Pilar. Médico Inspector Jefe adjunto INSS, Madrid.REGAL RAMOS, Raúl. Médico Inspector INSS, Madrid.PÉREZ VIDAL, Ana María. Médico Inspector jefe INSS, Orense.ARANCON VIGUERAS, Ángel. Médico Inspector jefe INSS, Soria.FERRAIRO PONS, María. Médico Inspector INSS, Alicante. 6 7.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaCASTILLO FORNIES, Ana Cristina. Médico Inspector INSS, Zaragoza.RUESCAS MORENO, María Dolores. Médico Inspector INSS, Albacete.Capítulo 19: Lesiones y traumatismosTERRADILLOS GARCÍA, María Jesús. Médico Evaluador Jefe (S.G. de Coordinación Unidades Médicas en la DG del INSS).LOBATO CAÑÓN, José R. Médico Inspector Jefe INSS, Alicante.RODRÍGUEZ BALIÑO, María Ángeles. Médico Inspector INSS, Orense.ARROLLO MOLINA, Pilar. Médico INSS, Cádiz 7 8.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaREVISIÓNEdición revisada por la Sociedad Madrileña de Medicina de Familia y ComunitariaCoordinadora de revisiónMaría Fernández García.Equipo revisoresFernando León VázquezGuadalupe Olivera CañadasJavier Muñoz PerdigueroManuel Gómez GarcíaMaria R. Fernández GarcíaMarta Sanz SanzRafael Llanes de TorresIsabel Melero PellicerCristina Andrade RosaPaulino Cubero GonzálezCristina Álvarez AlonsoMª Ángeles Martín LasoJuan Carlos ObayaSantiago Díaz SánchezJesús Molina ParísJavier Amador RomeroCarlos Deban MiguelManuel Gómez GarcíaAnuska Ballarín GonzálezJuan Carlos Hermosa Hernán 8 9.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaPRESENTACIÓN Esta guía dirigida para el médico de atención primaria, constituye un proyectoeditorial necesario en el ámbito de la mejora de la gestión clínica de la incapacidadlaboral y se enmarca dentro de una política de cooperación y alianza entre institucionesde la Administración General del Estado, en este caso entre el Instituto Nacional dela Seguridad Social y el Instituto de Salud Carlos III a través de la Escuela Nacionalde Medicina del Trabajo. El progreso en la mejora de la atención al enfermo en una edad laboralmenteactiva supone, una doble ventaja para el enfermo: Por un lado la buena gestión delproceso clínico y por otro que el médico de atención primaria, acceda al conocimientode las implicaciones del proceso sobre la actividad profesional del paciente. Estasimplicaciones pueden considerarse en un sentido bidireccional: de una parte lavaloración del impacto que la actividad profesional tiene en la evolución del procesoclínico y por otra en la valoración de las limitaciones temporales o permanentes quepara el desarrollo de la actividad profesional tiene la enfermedad. Por ello, los periodos de incapacidad y su cualiﬁcación deben manejarse como unrecurso terapéutico y por lo tanto responde a unas indicaciones concretas que elmédico debe conocer y aplicar razonablemente en su práctica clínica. Consideramos que el proceso de atención médica es un proceso crítico y por lotanto el médico de atención primaria se constituye en un agente clave en el manejode la incapacidad laboral al objeto de conseguir un alto nivel de eﬁcacia y eﬁcienciaclínica, para la persona, y , en general, para el conjunto de la sociedad. Si tenemos en cuenta el punto de vista laboral, la caliﬁcación de la incapacidaddebe manejarse buscando el espacio laboral de empleabilidad que garantice a la personauna permanencia activa y productiva en la Sociedad del Trabajo, siempre teniendo encuenta el respeto a las necesidades del paciente. Así, el manejo correcto de la incapacidad,como prestación de nuestro Sistema de Seguridad Social es fundamental para mantenerla equidad, justicia y sostenibilidad del Sistema del Bienestar. Esta guía que en sus diecinueve capítulos recorre la patología médica orientadaa la valoración de la incapacidad ha sido realizada por médicos evaluadores delInstituto Nacional de la Seguridad Social. El contenido de cada uno de sus capítulosha sido revisado por la Sociedad Madrileña de Medicina de Familia y Comunitaria,garantizado su adecuación a la práctica clínica en atención primaria. Felicito a todos los profesionales con cuyo trabajo se ha hecho posible el desarrollode este proyecto editorial y de forma especial reconocer la labor de coordinaciónrealizada por la Subdirección General de Coordinación de Unidades Médicas delInstituto Nacional de la Seguridad Social. Dr. D. José Jerónimo Navas Palacios Director General de Instituto de Salud Carlos III Madrid 12 de Marzo 2010 9 10.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaPRÓLOGO La incapacidad laboral da lugar en distintas circunstancias a prestaciones de laseguridad social con unas especiales características que demandan una permanenteatención desde el punto de vista de la gestión y también desde la perspectiva médica. En los últimos años, hemos asistido a profundas modificaciones legislativas deestas prestaciones por parte del Sistema de la Seguridad Social, que han tratado demejorar su gestión, racionalizarla y garantizar su sostenibilidad, sin merma algunadel nivel de protección obtenido, de tal forma que siempre lleguen en las mejorescondiciones a aquellos trabajadores que por razones de salud no están en condicionesde realizar su trabajo habitual. Desde el punto de vista de la protección social, salud y trabajo han de conjugarsedebidamente, para entender el alcance de las prestaciones a las que dan lugar. Endefinitiva de la conjunción de los dos conceptos surgen los principios que sustentanlos sistemas de protección social en todo el mundo. Asimismo de la utilizaciónresponsable de las medidas protectoras depende que los sistemas puedan no sólohacerse sostenibles en el tiempo, sino también progresar hacia cotas de proteccióncada vez más altas. Este trabajo que me satisface especialmente prologar, es un esfuerzo más en elsentido antes apuntado, en la medida en que pretende dar a conocer a los profesionalesde la medicina, aquellos conceptos generales que han de ser considerados para quesalud y trabajo o, en este caso, ausencia de salud e imposibilidad para desarrollar eltrabajo habitual, tengan un lugar en el que se encuentren los conceptos y en el quelos profesionales de la medicina de atención primaria, medicina del trabajo,inspectores médicos, especialistas, etc., puedan hallar respuestas o cuando menosayudas al diario reto de hacer una valoración funcional de un paciente para definirsu menoscabo laboral. Me gustaría resaltar especialmente el esfuerzo de síntesis de los autores, el valorcientífico y la labor de coordinación del trabajo, porque es ahí en dónde reside elmérito de una obra de estas características. Espero y estoy seguro de que así será, que este trabajo se convertirá en un referentede continua consulta en el mundo de la valoración del menoscabo laboral. A cuantoshan colaborado para hacerlo realidad, mi sincera felicitación. Fidel Ferreras Alonso Director General del Instituto Nacional de la Seguridad Social Madrid, Marzo 2010 10 11.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaÍNDICEAutores ............................................................................................... 4Revisión .............................................................................................. 8Presentación ......................................................................................... 9Prólogo ............................................................................................... 10Índice ................................................................................................. 11Lista de abreviaturas más utilizadas ............................................................ 12Capítulo 1. Introducción: la incapacidad laboral ...................................... 18Capítulo 2. Valoración de puestos de trabajo ........................................... 29Capítulo 3. Enfermedades infecciosas .................................................... 42Capítulo 4. Patologías oncológicas ........................................................ 64Capítulo 5. Patología endocrina, diabetes y obesidad ............................... 78Capítulo 6. Enfermedades de la sangre y órganos hematopoyéticos .............. 98Capítulo 7. Trastornos mentales ............................................................. 114Capítulo 8. Patologías del sistema nervioso central y periférico ..................... 139Capítulo 9. Patologías del sistema ocular ................................................ 152Capítulo 10. Patología Otorrinolaringológica ............................................. 168Capítulo 11. Patologías del corazón y grandes vasos .................................. 180Capítulo 12. Patología del aparato circulatorio II (vascular) ............................ 200Capítulo 13. Enfermedades del aparato respiratorio .................................... 212Capítulo 14. Patologías del tubo digestivo, hígado, páncreas y pared abdominal ..... 234Capítulo 15. Enfermedades del riñón y de las vías urinarias (nefrourología) ....... 248Capítulo 16. El embarazo y la lactancia natural desde el punto de vista laboral .... 269Capítulo 17. Enfermedades de la piel y faneras .......................................... 295Capítulo 18. Patología osteomioarticular ................................................... 312Capítulo 19. Lesiones y traumatismos ....................................................... 328 11 12.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaLISTA DE LAS ABREVIATURAS MÁS UTILIZADASAAA Aneurisma de aorta abdominalAAE Alveolitis alérgica extrínsecaAAS Acido AcetilsalicílicoABVD Actividades básicas de la vida diariaACC /AHA /NASPE American Collage of Cardiology / Herat Association Task Force on Practice Guidelines / National Association For Sport and Physical Education. Implantación de Marcapasos y dispo- sitivos antiarritmicosACR Colegio Americano de RadiologíaACTH Hormona adrenocorticotropaACV Accidente cerebrovascularACVA Accidente cerebrovascularADA Adenosin D-AminasaADN Ácido desoxirribonucleicoAEETSL Asociación Española de Enfermería del Trabajo y Salud LaboralAFG Angiografía ﬂuoresceínicaAI Aurícula IzquierdaAINE,s Antiinﬂamatorios no esteroideosAIT Accidente isquémico transitorioAJCC American Joint Comittee on CáncerAMAT Asociación de Mutuas de Accidentes de TrabajoANA Anticuerpos antinuclearesAnti VHB Anticuerpos virus de la hepatitis BAnti VHC Anticuerpos virus de la hepatitis CAP Atención primariaAR Artritis reumatoideARN Acido RibonucleicoAT Accidente de TrabajoATRA Ácido TransretinoicoATS Sociedad del Aparato Respiratorio en USAAV Agudeza VisualBAL Lavado broncoalveolarBL Baja laboralBMU Biomicroscopía ultrasónicaBONO Bronquiolitis obliterante con neumonía organizadaBOOP Bronquiolitis obliterante organizada como neumoníaBPRS Escala Breve de evaluación psiquiátricaBR BilirrubinaBSGC Biopsia selectiva del ganglio centinelaBUT Break-up time (estabilidad de la película lagrimal)CAD Cetoacidosis diabéticaCCOO Comisiones ObrerasCCS Canadian Cardiovascular SocietyCD25 Linfocitos CD25CD4 Linfocitos CD4 (Cluster of differentation 4)CDC Centers for Disease Control and Prevention (Centros para el control y la prevención de enfermedades)CE Cardoversión eléctricaCEA marcador tumoral colon 12 13.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaCEAP Clasiﬁcación en Ap. Circulatorio (C: hallazgos clínicos; E: etiología; A: hallazgos anatómi- cos; P: ﬁsiopatología), reconocida por la SE de Angiología y Cirugía VascularCEE Comunidad Económica EuropeaCEOE Confederación Española de Organizaciones EmpresarialesCEPYME Confederación Española de la Pequeña y Mediana EmpresaCF Capacidad FuncionalCIE Clasiﬁcación Internacional de EnfermedadesCIF Clasiﬁcación Internacional del Funcionamiento, de la Discapacidad y de la SaludCIR Crecimiento intrauterino restringidoCIUO Clasiﬁcación Internacional Uniforme de OcupacionesCIV Comunicación interventricularCK – MB Creatin quinasa isoenzimaCK Creatin quinasaCM Celularidad Mixta en EHCMV CitomegalovirusCNAE Clasiﬁcación Nacional de Actividades EconómicasCNO Clasiﬁcación Nacional de OcupacionesCPAP Dispositivo de presión aérea positivaCPRE Colangiopancreatografía retrograda endoscópicaCPTH Colangiografía percutánea transhepáticaCTPH Colangiografía transparietohepáticaCV Campo VisualCV Carga viraldBA Decibelio ADCCT Diabetes Control and Complications TrialDDD DiclorodifenildicloroetanoDDE DiclorodifenildicloroetilenoDDT DiclorodifeniltricloroetanoDM Diabetes MellitusDMAE Degeneración macular asociada a la edadDMID Diabetes Mellitus insulinodependienteDMNID Diabetes Mellitus no insulinodependienteDNA – VHB Virus de la Hepatitis B (Son virus DNA)DOCE Diario Oﬁcial de la Unión Europea (ahora DOUE)Dp Diálisis peritonealDp DioptríasDR Desprendimiento de retinaDRECE Dieta y riesgo de enfermedad cardiovascular en EspañaDSM – IV Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders)DTD Dimensión telediastólicaDVP Desprendimiento de vítreo posteriorEAo Estenosis AórticaEAP Edema agudo de pulmónEBHGA Estreptococo betahemolítico del grupo AEC Enfermedad ComúnECG ElectrocardiogramaECO EcografíaECOG Eastern Cooperative Oncology GroupECOG Eastern Cooperative Oncology GroupEDSS Grado de menoscabo en función de la Escala de Kurtzke en la esclerosis múltipleEEF Estudio electroﬁsiológicoEEG ElectroencefalogramaEH Enfermedad de HodgkinEICH Enfermedad Injerto Contra HuéspedELA Esclerosis Lateral AmiotróﬁcaEM Estenosis MitralEMCS Edema macular clínicamente signiﬁcativo 13 14.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaEMG ElectromiogramaEMQ Edema macular quísticoEN Esclerosis Nodular en EHENA Anticuerpos nucleares extraíblesENG ElectroneurogramaEP Enfermedad ProfesionalEP Estenosis PulmonarEPID Enfermedad pulmonar intersticial difusaEPIs Equipos de Protección IndividualEPOC Enfermedad pulmonar obstructiva crónicaEPV Endocarditis sobre prótesis valvularERAM Esfuerzos respiratorios asociados a microdespertaresERC Enfermedad renal crónicaERS Sociedad de Aparato Respiratorio EuropeaEUDVP Endocarditis en usuarios de drogas parenteralesEVI Equipo de Valoración de IncapacidadesEVN Endocarditis sobre válvula nativaEVO Equipos de Valoración y OrientaciónFA Fibrilación auricularFA Fosfatasa alcalinaFAE Fármacos antiepilépticosFCM Frecuencia cardiaca máximaFE Fracción de EyecciónFEV1 Flujo espiratorio máximo forzado en primer segundoFG Filtrado glomerularFIGO Internacional Federation of Gynecology and ObstertricsFIQ Instrumento para valorar el grado de afectación de la ﬁbromialgiaFM FibromialgiaFQ Fiebre QFR Factor reumatoideFVC Capacidad Vital ForzadaFVC Capacidad Vital forzadaGBA Glucemia Basal AlteradaGGT Gamma Glutamil TransaminasaGH Hormona del crecimientoGI Gran InvalidezGOLD Global iniciative for obstructive lung diseaseGOT Transaminasa glutámico oxalacéticaGPR Grupo profesional relacionadoGPT Transaminasa glutámico piruvicaHb HemoglobinaHbA1c Hemoglobina glicosiladaHBsAg Antígeno de superﬁcie del virus de la hepatitis BHC Hidratos de carbonoHd HemodiálisisHDL Lipoproteínas de alta densidadHLA Antígeno leucocitario humanoHRSA Escala de Hamilton para la evaluación de la AnsiedadHTA Hipertensión arterialHTLV Virus de la leucemia humana T1Hto HematocritoHTP Hipertensión PulmonarHz HertziosIAH Índice apnea/hipopneaIAM Infarto agudo de miocardioIAo Insuﬁciencia aórticaICT Irradiación corporal totalIECAS Inhibidores de la enzima convertidota de angiotensina 14 15.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaIFD Interfalángica distalIFP Interfalángica proximalIg InmunoglobulinaIGF Insulin like growth factor. Somatomedina IGFIGFB Insulin like growth factor binding proteinIM Insuﬁciencia MitralIMC Índice de Masa CorporalINF-α Interferón alfaINSHIGT Introspección. Conciencia de la propia enfermedadINSS Instituto Nacional de la Seguridad SocialIP Insuﬁciencia pulmonarIP Invalidez PermanenteIPA Incapacidad Permanente AbsolutaIPI Índices Pronósticos InternacionalesIPT Incapacidad Permanente TotalIQ Coeﬁciente intelectualIRC Insuﬁciencia renal crónicaISM Instituto Social de la MarinaIT Incapacidad TemporalITG Intolerancia a la glucosaIVC Insuﬁciencia venosa crónicaJAMA Revista de la Asociación Médica Americana (Journal of the American Medical Association) (Guías de Valoración)JARC-FCL Joint air reconnaisance centre/force composition listK/DOQI Guías de la National Kidney Foundation, clasiﬁcación estadios de ERCKSVH Virus herpes del sarcoma de KaposiKt/V Parámetro de adecuación dialítica (Dosis dialítica)LAeqd Nivel continuo equivalente. Nivel diario equivalenteLAM Leucemia Aguda MieloblásticaLASIK Queratomileusis in situLCR Líquido cefalorraquídeoLDH Lactato DeshidrogenasaLES Lupus eritematoso sistémicoLKM-1 Anticuerpos microsomal anti hígado/riñón tipo 1LLC Leucemia Linfática CrónicaLMC Leucemia Mieloide CrónicaLNH Linfomas No HodgkinLOES Lesiones ocupantes de espacioLPNI Lesiones permanentes no invalidantesLURH Hormona liberadora de la hormona luteínicaMAP Médico de Atención PrimariaMATEPSS Mutuas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.MCF Metacarpo falángicaMD Miocardiopatía DilatadaMDRD Ecuación para la medida de la función renalMEC Mini Examen CognoscitivoMER Membrana epirretinianaMETS Equivalente metabólico (3,5 ml/kg/min de VO2MH Miocardiopatía hipertróﬁcaMHNO Miocardiopatía hipertróﬁca no obstructivaMHO Miocardiopatía hipertróﬁca obstructivaMINI Mini entrevista neuropsiquiátrica internacionalMM Mieloma múltipleMMII Miembros inferioresMMSS Miembros superioresMR Miocardiopatía restrictivaMRC Clasiﬁcación de la Medical Research CouncilNACE Nomenclatura de Actividades Económicas de la Comunidad Europea 15 16.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaNIA Neumonía intersticial agudaNID Neumonía intersticial descamativaNOC Neumonía Intersticial criptogenéticaNYHA New York Herat AssociationOCT Tomografía de coherencia ópticaOIT Organización Internacional del TrabajoOMS Organización Mundial de la SaludPAAF Punción aspirativa con aguja ﬁnaPAD Presión arterial diastólicaPANSS Escala de Síndrome Positivo y Negativo de la EsquizofreniaPAPS Presión arterial pulmonarPAS Presión arterial sistólicaPAyL Rx tórax posteroanterior y lateralPCR Reacción en cadena de la polimerasaPCRn Parámetro de adecuación dialítica (estado nutricional)PE Prueba de esfuerzoPEG Pequeño para edad gestacionalPET Tomografía por emisión de positronesPFR Pruebas de función respiratoriapH Medida de la acidez o alcalinidad de una solución. Concentración de iones hidroniosPIO Presión intraocularPL Predominio Linfocítico en EHPRICK test Intradermorreacción con sustancias sospechosasPRK Queratectomía refractiva con láser excimerPSA Prostate speciﬁc antigenPSG PolisomnografíaPTH ParatohormonaPVD Pantalla de visualización de datosQT Tratamiento quimioterápicoRADS Síndrome de disfunción reactiva de vías aéreasRAST Radioallergosorbent test. Prueba de radioalergoabsorciónRD Real DecretoREAL Revised European American LymphomaRGE Reﬂujo gastroesofágicoRM Resonancia magnéticaRNA-VHC(PRA) Ácidos nucleicos del VHCRNA-VHD Ácidos Nucleicos del VHDRNM Resonancia magnética nuclearRNP RibonucleoproteínaROAT Test abierto de aplicación repetidaRT Tratamiento radioterápicoSAHOS Síndrome de apneas-hipopneas del sueñoSAHS Síndrome de apnea obstructiva durante el sueñoSAHS Síndrome de apneas-hipopneas del sueñoSAOS Síndrome de apnea obstructiva durante el sueñoSCA Síndromes coronarios agudosSCS Escala Pronostica de Strauss y Carpenter para EsquizofreniaSECO Sociedad Española de Cirugía de la ObesidadSEE Sociedad Española de EpidemiologíaSEEDO Sociedad Española para el Estudio de la ObesidadSEEMT Sociedad Española de Especialistas en Medicina del TrabajoSEGO Sociedad Española de Ginecología y ObstetriciaSEMPSP Sociedad Española de Medicina Preventiva y Salud PúblicaSEMPSPH Sociedad Española de Medicina Preventiva, Salud Pública e HigieneSEMST Sociedad Española de Medicina y Seguridad del TrabajoSEN Sociedad Española de NefrologíaSEPAR Sociedad Española de Neumología y Cirugía Torácica 16 17.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaSER Sociedad Española de ReumatologíaSESPAS Sociedad Española de Salud Pública y Administración SanitariaSGOT Serum glutamic oxalacetic transaminaseSGPT Serum glutamic pyruvic transaminaseSHA Síndrome de Hipoventilación AlveolarSIDA Síndrome de Inmunodeﬁciencia adquiridaSK Sarcoma de KaposiSLA/LP Anticuerpos contra el antígeno soluble del hígado /páncreas. Marcadores de hepatitis autoinmuneSNC Sistema nervioso centralSPECT Tomografía computarizada por emisión de fotón único. Single photon emisión computed tomographySTC Síndrome del túnel carpianoT4 TiroxinaTAC Tomografía axial computarizadaTACAR TAC de alta resoluciónTAD Tensión arterial diastólicaTARGA Terapia antiretroviral combinadaTAS Tensión arterial sistólicaTB TuberculosisTBC TuberculosisTC Tomografía computarizadaTCE Traumatismo craneoencefálicoTDM Trastorno depresivo mayorTHI Tinnitus Handicap Inventory. Evaluación Incapacidad por tinnitusTIPs Transjugular intrahepatic portosystemic shunt. Derivación portosistémica intrahepática transyugularTLCO Factor de transferencia medido con COTNM T (tumor), N (invasión ganglionar), M (metástasis a distancia)TRH Hormona estimulante del tiroidesTSA Tronco supraaórticoTSH TirotropinaTTOG Test de Tolerancia Oral a la GlucosaTVP Trombosis venosa profundaUCI Unidad de Cuidados IntensivosUDVP usuarios de drogas por vía parenteralUGT Unión General de TrabajadoresUICC Unión Internacional contra el CáncerUKPDS United Kingdom Prospective Diabetes StudyUPRDS Escala uniﬁcada de enfermedad de ParkinsonUVA Rayos ultravioletaVBP Vía biliar principalVD Ventrículo derechoVEB Virus de Epstein-BarrVEMS Volumen espiratorio máximo primer segundoVHC Virus de la Hepatitis CVHH Virus herpes humanoVHS Virus del herpes simpleVI Ventrículo izquierdoVIH Virus de la inmunodeﬁciencia humanaVLTH Virus linfotrópico humanoVPP Virus de la parvovirosis porcinaVSG Velocidad de Sedimentación GlobularWPW Síndrome de Wolf-Parkinson-White 17 18.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaCapítulo 1LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD LABORALEN LA SEGURIDAD SOCIAL1. INTRODUCCIÓN La Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) define la Seguridad Socialcomo: “La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante unaserie de medidas públicas contra las privaciones económicas y sociales que, de otramanera, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de sus ingresos comoconsecuencia de enfermedad, accidente de trabajo o enfermedad profesional,maternidad, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en formade asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos”. La Constitución Española de 1978, en su artículo 41, establece que los poderespúblicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos losciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes en casos denecesidad, fijando las bases para la conformación del sistema español que podemosresumir en: — Protección de la situación de necesidad. — Universalidad de la protección. — Suficiencia de la protección. — Carácter público. La Ley de Bases de Seguridad Social de 1963, tiene como objetivo principal laimplantación de un modelo unitario e integrado de protección social, con una basefinanciera de reparto, gestión pública y participación del Estado en la financiación.Esta norma contempla los principios de lo que hoy es nuestra Seguridad Social yestablece la protección en las situaciones de: — Alteraciones de la salud. — Incapacidad laboral. — Muerte. — Vejez. — Desempleo. — Familia. Tras sucesivas modificaciones legislativas, el Texto Refundido de la Ley Generalde la Seguridad Social de 1994 es la norma que recoge todas las disposiciones enmateria de Seguridad Social de nuestro ordenamiento jurídico actual. Las prestaciones se diferencian por el tipo de financiación en dos grupos:Prestaciones contributivas, que se financian básicamente con las cotizaciones socialesde los trabajadores y los empresarios, y Prestaciones no contributivas, financiadas acargo de los presupuestos del Estado. Entre las prestaciones económicas del sistema contributivo, se encuentra laprestación por incapacidad laboral, entendida como “la situación en la que el 18 19.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariatrabajador no puede realizar sus tareas debido a la existencia de una enfermedad olesión”, pudiendo ser esta situación transitoria (incapacidad temporal) o permanente(incapacidad permanente).2. CONTINGENCIA DE LA INCAPACIDAD LABORAL El término contingencia se refiere a la etiología o causa de la enfermedad olesión susceptible de originar la incapacidad. La Ley General de Seguridad Socialdistingue 4 tipos: a) Accidente de trabajo: toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasióno por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. b) Enfermedad profesional: la contraída a consecuencia del trabajo por cuentaajena, en las actividades que se especifiquen, en el cuadro que se apruebe, y que estáprovocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indicanpara cada una de la Enfermedades Profesionales. c) Accidente no laboral: toda lesión súbita sucedida fuera del ámbito laboral yno definida como Accidente de Trabajo». d) Enfermedad común: todas las alteraciones de la salud no contempladas enlos tres apartados anteriores.3. TIPOS DE INCAPACIDAD LABORAL3.1 Incapaciad Temporal El artículo 128 del Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social definela incapacidad temporal como la situación del trabajador que debido a enfermedad oaccidente, se encuentra imposibilitado para el trabajo y recibe asistencia sanitaria dela Seguridad Social. Sus principales características son: a) Duración: el periodo máximo de duración de la incapacidad temporal seráde 365 días prorrogables por otros 180 días cuando se presuma que durante ellospueda el trabajador ser dado de alta por curación o mejoría. La Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Socialha modificado el artículo 128.1 del Texto Refundido de la Ley General de la SeguridadSocial, estableciendo que agotado el plazo de 365 días, el Instituto Nacional de laSeguridad Social (INSS) o Instituto Social de la Marina (ISM) serán los únicoscompetentes para reconocer la situación de prórroga, determinar el inicio deincapacidad permanente o determinar el alta médica. b) Acceso: tienen derecho a la prestación por incapacidad temporal lostrabajadores integrados en cualquier régimen de la Seguridad Social que se encuentrenen la situación clínico-laboral referida en el concepto de incapacidad temporal y queademás cumplan 2 requisitos: 1) Estar afiliado y en alta o situación asimilada al alta en un régimen de la Seguridad Social. 19 20.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria 2) Acreditar un periodo mínimo de cotización o carencia previo de 180 días en los cinco años inmediatamente anteriores al momento del hecho causante (fecha de la baja médica en general). En el supuesto de accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional, no se exige ningún período previo de cotización. c) Contenido: La prestación por incapacidad temporal tiene por objetorestablecer la salud del trabajador, así como corregir la situación de necesidad nacidapor su incapacidad de ganancia, por lo que se genera un derecho a recibir asistenciasanitaria y farmacéutica y además puede generar un subsidio económico que sustituyeparcialmente las rentas de trabajo que dejan de percibirse. En contingencias comunes la cuantía del subsidio es del 60% de la base reguladoradesde el día cuarto hasta el día decimosexto, y del 75% en adelante. En contingenciasprofesionales la cuantía es del 75% desde el día que se produzca el nacimiento delderecho. El parte de baja, expedido por los médicos del Sistema Nacional de Salud, o delas Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la SeguridadSocial (MATEPSS) en el caso de que las contingencias profesionales estuvierancubiertas por estas entidades, es el documento que inicia el proceso para elreconocimiento del derecho a la prestación económica. El reconocimiento del derecho al subsidio y el pago del mismo corresponden alINSS o ISM como entidades gestoras de la Seguridad Social, o a las MATEPSS o a lapropia empresa, según haya optado el empresario para la cobertura de estaprestación. d) Pérdida o suspensión: el derecho al subsidio por incapacidad temporal podráser denegado, anulado o suspendido en los siguientes supuestos: 1) Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener la prestación. 2) Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena estando en situación de IT. 3) Cuando el beneficiario rechace o abandone sin causa razonable el tratamiento que le fuera indicado. e) Finalización o extinción: puede producirse por las siguientes causas: 1) Por el transcurso del plazo máximo establecido para la situación de IT. 2) Por ser dado de alta médica el trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente. 3) Por haber sido reconocido al beneficiario el derecho al percibo de la pensión de jubilación. 4) Por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes y reconocimientos establecidos por los médicos Inspectores del INSS o por los médicos de las MATEPSS. 5) Por fallecimiento. Durante los primeros 12 meses de duración de la IT, el parte de alta emitido porel facultativo o por la inspección del Sistema Público de Salud, extingue la situaciónde incapacidad temporal, ya sea la causa del alta la curación o mejoría del trabajador, La prestación de incapacidad laboral en la Seguridad Social 20 21.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariael fallecimiento o la incomparecencia, así como la propuesta de incapacidadpermanente. También puede ser emitida a propuesta de los los médicos Inspectoresdel INSS (propuesta o intención de alta) o en su caso a propuesta de los facultativosde las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En el supuesto de alta por propuesta de incapacidad permanente, además delparte de alta, el médico de atención primaria deberá cumplimentar el InformePropuesta, documento en el que se recogen las causas que motivan la misma, ydeberá también acompañar el Historial Clínico del trabajador. Ambas informacionesson necesarias para que el Equipo de Valoración de Incapacidades del INSS procedaa la calificación de la incapacidad.3.2 Incapacidad Permanente El artículo 136 del texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social definela Incapacidad permanente como: “La situación del trabajador que después de haberestado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente,presenta reducciones anatómicas o funcionales, graves, susceptibles de determinaciónobjetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidadlaboral”.3.2.1 Grados de Incapacidad y cuantía de la prestación La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa, se calificará con arregloa los siguientes grados: a) Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: es la situacióndel trabajador, que como consecuencia de haber padecido una lesión o enfermedad,tiene una merma en su capacidad laboral superior al 33 %, pero no le impide larealización de las labores fundamentales de su trabajo habitual. La prestación es unacantidad a tanto alzado correspondiente a 24 mensualidades. b) Incapacidad permanente total para la profesión habitual: es la situación deltrabajador que tras haber sufrido una enfermedad o lesión, está incapacitado para lastareas fundamentales de su profesión habitual. La prestación equivale a una pensiónde cuantía igual al 55 % de la base reguladora. c) Incapacidad permanente absoluta: es la situación del trabajador que trashaber sufrido una lesión o enfermedad, ésta le impide la realización de todo tipo detrabajo o profesión. La prestación equivale a una pensión del 100% de la basereguladora. d) Gran invalidez: es la situación del trabajador que, tras haber sufrido unaenfermedad o lesión, ésta no solo le impide la realización del trabajo, sino queademás le impide la realización de la mayor parte de las actividades de la vida diarianecesitando de la ayuda de una tercera persona. La prestación equivale a la pensiónsegún lo establecido en los apartados anteriores, mas un complemento destinado aque el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda.4. DECLARACIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE El artículo 143 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Socialatribuye al INSS, en todas las fases del procedimiento, la competencia para declarar La prestación de incapacidad laboral en la Seguridad Social 21 22.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariala situación de invalidez permanente, a los efectos de reconocimiento de lascorrespondientes prestaciones económicas. El Real Decreto 1300/95 de 21 de Julio, establece las competencias del INSS enmateria de incapacidades laborales y se crean los Equipos de Valoración de Incapacidades(EVI) que estarán encuadrados en cada dirección provincial del INSS. Estos equiposestán compuestos por un presidente, que será el subdirector provincial de Invalidezdel INSS o funcionario que designe el Director General, y 4 vocales: 1. Un médico Inspector del Servicio Público de Salud de la comunidad autónoma. 2. Un facultativo médico, perteneciente al personal del Instituto Nacional de la Seguridad Social. 3. Un Inspector de Trabajo y Seguridad Social. 4. Un funcionario titular de un puesto de trabajo de la unidad encargada del trámite de las prestaciones de invalidez de la correspondiente Dirección Provincial del INSS que ejercerá las funciones de Secretario. Corresponde a los EVI, examinar la situación de incapacidad de los trabajadoresy formular al director provincial del INSS los dictámenes-propuesta en materia deanulación o disminución de la capacidad para el trabajo por existencia de situacionesde incapacidad permanente, calificación de estas situaciones en sus distintos grados,revisión de las mismas por agravación, mejoría o error de diagnóstico, y establecer lacontingencia determinante.4.1 Iniciación del Procedimiento El procedimiento para evaluar la incapacidad se iniciará: a) De oficio, por propia iniciativa de la Entidad gestora, o como consecuenciade petición razonada de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o del Serviciode Salud competente para gestionar la asistencia sanitaria de la Seguridad Social. b) A instancia del trabajador o su representante legal. c) A instancia de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social o de las empresas colaboradoras, en aquellosasuntos que les afecten directamente.4.2 Instrucción del Procedimiento La instrucción de los procedimientos para la evaluación de la incapacidadrequerirá los siguientes actos e informes preceptivos: a) Aportación del alta médica de asistencia sanitaria y del historial clínico,previo consentimiento del interesado o de su representante legal, remitido por elServicio de Salud o, en su caso, por la Mutua de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social o empresa colaboradora, cuando se trate deafiliados que tengan cubierta la incapacidad temporal por dichas entidades o, en sudefecto, informe de la Inspección Médica de dicho Servicio de Salud. b) Formulación del dictamen-propuesta por el Equipo de Valoración deIncapacidades, que estará acompañado de un informe médico consolidado en formade síntesis, comprensivo de todo lo referido o acreditado en el expediente, un informe La prestación de incapacidad laboral en la Seguridad Social 22 23.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariade antecedentes profesionales y los informes de alta y cotización que condicionan elacceso al derecho. c) Emitido el dictamen-propuesta se concederá audiencia a los interesados paraque aleguen cuanto estimen conveniente. Actuará como ponente del dictamen-propuesta el facultativo médico del INSS, acuyo fin será auxiliado por el personal facultativo y técnico que se precise, pertenecientea la Dirección Provincial de dicho Instituto. El médico Inspector del INSS es por tanto el encargado de elaborar el InformeMédico de Síntesis, que consta de los siguientes apartados: — Identificación del médico. — Identificación de la persona a examinar. — Datos del puesto de trabajo. — Anamnesis y patologías alegadas por el trabajador. — Comprobaciones del Médico Evaluador: • Exploraciones y Pruebas, descritas por aparatos. • Conclusiones. • Juicio Diagnóstico y Valoración. • Tratamientos recibidos. • Evolución y circunstancias sociolaborales. • Limitaciones orgánicas y funcionales. • Conclusión final. — Determinación de la contingencia. — Determinación del tiempo de revisión. — Fecha y firma. Cuando las características clínicas del trabajador lo aconsejen, o resulte imposiblela aportación de los documentos preceptivos (alta médica e historial clínico), el INSSpodrá solicitar la emisión de otros informes y la práctica de pruebas y exploracionescomplementarias, previo acuerdo con los centros e instituciones sanitarias de laSeguridad Social u otros centros sanitarios.4.3 Resolución del Procedimiento Los Directores Provinciales del INSS deberán dictar resolución expresa en todoslos procedimientos incoados, sin estar vinculados por las peticiones concretas de losinteresados, por lo que podrán reconocer las prestaciones que correspondan a laslesiones existentes o a la situación de incapacidad padecida, ya sean superiores oinferiores a las que se deriven de las indicadas peticiones. Cuando en la resolución se reconozca el derecho a las prestaciones de incapacidadpermanente en cualquiera de sus grados, se hará constar necesariamente el plazo apartir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estadoinvalidante. La prestación de incapacidad laboral en la Seguridad Social 23 24.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria Una vez recibida la Resolución por el Interesado o alguna de las otras partes, sino estuvieran de acuerdo, podrán elevar la correspondiente reclamación previa a lavía jurisdiccional.5. VALORACIÓN MÉDICA DE LA INCAPACIDAD LABORAL El término incapacidad, se refiere etimológicamente a la falta de capacidad, esdecir a la dificultad o imposibilidad de hacer algo. Cuando dicho término se aplica almundo laboral, se traduce en la dificultad o imposibilidad de trabajar o de desempeñarun puesto de trabajo. Si además condicionamos dicha capacidad a las limitacionesque puedan presentarse a causa de una enfermedad o accidente, surge la necesidadde realizar una valoración médica del trabajador. Es necesario aclarar que el término Incapacidad se utiliza aquí como la situaciónsobrevenida de forma involuntaria e imprevista. Téngase en cuenta que el términoopuesto, la capacidad, viene determinado por una serie de aspectos culturales, físicos,educacionales, económicos etc. que de por sí limitan la incorporación laboral detodos los individuos a todos los puestos (no todos tenemos las aptitudes necesariaspara realizar todas las tareas).5.1 Factores que determinan la Incapacidad La concesión de la prestación económica que conlleva el sistema de SeguridadSocial para proteger la pérdida de ganancia provocada por la incapacidad laboral,requiere de un proceso previo de valoración de dicho estado de necesidad. En la valoración de la incapacidad, cada individuo es un caso único y generalmenteirrepetible que va a requerir un tratamiento interpretativo único. El propio interesado,dependiendo de su actitud y de su incentivación hacia el trabajo, podrá «superar»,mejor o peor, su enfermedad. Básicamente, establecer si un trabajador que presenta una determinada situaciónpatológica, puede seguir desempeñando su trabajo, depende de tres factores: — El propio trabajador. — El puesto de trabajo. — La enfermedad o lesión. Es evidente que la valoración de la actitud que muestre el propio trabajador, seescapa del objeto de este trabajo y es más adecuado su estudio en trabajos dePsicología del Trabajo y en el desarrollo de políticas adecuadas de empleo.Consecuentemente y partiendo de una actitud adecuada por parte del trabajador (yen algún caso del propio empresario y otros agentes sociales o políticos) a sureincorporación laboral, nos queda por determinar cómo establecer o medir lacapacidad para desarrollar un determinado puesto de trabajo. De una forma simple, la valoración de la capacidad, dependería de lasconsecuencias anatómicas, fisiológicas, psicológicas o de otro tipo que provoque elproceso patológico y de la compatibilidad o no con los requerimientos anatómicos,fisiológicos, psicológicos o de otro tipo que necesite el puesto de trabajo enconcreto. La prestación de incapacidad laboral en la Seguridad Social 24 25.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria Por tanto la valoración de la capacidad dependerá de la valoración de ambosgrupos de circunstancias, es decir: — Valorar el Puesto de Trabajo (Requerimientos). — Valorar la capacidad física y/o psíquica del trabajador. Valoración del puesto de trabajo: desde el punto de vista de la incapacidadlaboral, conocer los requerimientos del puesto de trabajo es determinante. El problemano es tanto el conocer los requerimientos generales de la profesión u oficio, sinoconocer los requerimientos concretos del puesto individualizado que desarrolla eltrabajador que nos ocupa. La progresiva mecanización de los trabajos y las diferentes circunstancias,dependientes de múltiples aspectos, relacionados con la propia empresa, empresarioetc., hacen prever que un mismo puesto de trabajo puede tener diferentesrequerimientos. En el tema 3 tratamos con detenimiento este factor. Valoración médica: implica la valoración de las manifestaciones de secuelas delas enfermedades o lesiones. Con cierta frecuencia, la valoración de un determinadopaciente se realiza en base al propio individuo o, más frecuentemente, en base a laenfermedad. El problema se establece, cuando queremos objetivarlos y poner en una balanzala importancia de cada uno de ellos. Desde el punto de vista médico, lo importantesería la valoración del individuo y la forma en la que se presenta en él la enfermedad(no existen incapacidades sino incapacitados).5.2 Métodos de Valoración Médica En todos los países con un sistema de Seguridad Social que contemple laprotección de la enfermedad como causa de incapacidad para el trabajo, se establecendiferentes sistemas de valoración. En nuestro país muchos han sido los sistemas quese han publicado, con destino a diferentes entidades y administraciones públicas.Esta multiplicidad demuestra que, hoy por hoy, no se dispone de un métodopreciso. Si a ello se añade lo antes indicado de trasladar cualquiera de estos métodos a lalegislación española en materia de grados de incapacidad, las dificultades semultiplican, dado que las limitaciones pueden ser diferentes en cada caso. De unaforma didáctica, podemos clasificar los principales métodos en dos grupos: Métodosnegativos y Métodos positivos. En los primeros, la valoración se basa en una serie de listados que indicanenfermedades y características de las mismas que impiden la realización de algunaprofesión u oficio. En los segundos, se establecen sistemas de valoración de laslesiones o enfermedades bien a través de métodos con fórmulas o mediantebaremos. a) Métodos Negativos: Existen distintas profesiones que por sus características, requieren de unreconocimiento médico previo, debido a dos razones: — Requerimiento de permisos. — Riesgos de padecer Enfermedad Profesional. La prestación de incapacidad laboral en la Seguridad Social 25 26.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria b) Métodos Positivos: La valoración consiste en la aplicación de normas determinadas sobre el hombreenfermo, “midiendo su capacidad funcional”. Básicamente se pueden resumir en tresmetodologías de trabajo — Descriptivos. — Baremos. — Métodos. Los sistemas descriptivos se basan en la descripción y valoración subjetiva delmédico evaluador, sobre las lesiones presentes. Los baremos, identifican determinadas lesiones o enfermedades con una cantidadindemnizatoria o con puntuación (puntos o porcentaje). Los métodos aplican una determinada sistemática de exploración y valoración decada casoI) Las Tablas de la Asociación Médica Americana Esta asociación ha venido publicando en su revista periódica ( JAMA) una guíaspara la valoración del «menoscabo permanente», que han sido y siguen siendoutilizadas como patrón de referencia. Se establece en porcentaje la valoración de afectación de cada aparato u órgano,describiendo los criterios a aplicar en dicha medición. Con ello se obtienen losdenominados menoscabos de cada una de las patologías presentes. Se complementacon unas tablas de valores combinados puesto que la adición de patologías o desegmentos funcionales no se puede hacer por suma aritmética. Si bien dicha tablas sirven de punto de partida y aclaran los criterios de algunaspatologías o situaciones, no pueden considerarse ideales y presentan distintasdificultades. La principal problemática consiste en la adaptación de los resultadosobtenidos a la legislación española en materia de los grados de incapacidad. Así porejemplo si aplicamos estrictamente las tablas podemos obtener que el menoscabopor la amputación de un dedo es menor al 10%, lo que implicaría no incapacidad, sinembargo la amputación de un dedo puede ser incapacitante para determinadasprofesiones: pianistas etc.II) El Método Empírico El método empírico es el primero que se utilizó para evaluar una determinadaincapacidad. Se basa en la experiencia del evaluador, sin aplicación de unas reglas ocriterios determinados. Es necesario, no obstante, que vaya acompañado de unasistemática de trabajo y de protocolos de actuación que garanticen la uniformidad decriterios. Es el sistema empleado en la calificación de la incapacidad laboral enEspaña.6. LA GUIA DE ATENCION PRIMARIA El trabajo que hemos introducido pretende servir de ayuda para el manejo de lostrabajadores enfermos que presentan limitaciones que disminuyen o anulan lacapacidad de realizar su trabajo. La prestación de incapacidad laboral en la Seguridad Social 26 27.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria Hemos pretendido dar unas pautas para el control de dichos pacientes, en elsentido de que el médico de atención primaria sepa cuales son los criterios máshabituales en el manejo de las patologías mas frecuentemente alegadas como causasde incapacidad. Los criterios funcionales (valoración de la incapacidad) no son muy diferentes alos habitualmente utilizados en la medicina puramente asistencial y coinciden con losque los que los Médicos Inspectores del Instituto Nacional de la Seguridad Socialvienen utilizando a la hora de determinar dicho aspecto de la Incapacidad Laboral.Con ello se pretende unificar el lenguaje y evitar la reproducción de exploracionesque pueden acarrear molestias para el paciente-trabajador. La Guía se estructura en capítulos que siguen el orden y estructura de laClasificación Internacional de Enfermedades (CIE) en la versión utilizada en estosmomentos por los Servicios Públicos de Salud (CIE–9–MC) de la Organización Mundialde la Salud (OMS), salvo en el Capítulo de Psiquiatría en que la versión utilizada esla CIE 10 y su paralelo clasificatorio de la DSM IV. Cada capítulo ha sido elaborado por una serie de Médicos Inspectores delInstituto Nacional de la Seguridad Social con especialidad o conocimientos en lamateria. En varios capítulos se ha contado con especialistas de los Servicio Públicosde Salud. Las patologías que se incluyen son las mas habitualmente alegadas por cadaespecialidad o Capítulo diagnostico. Dado que en muchas ocasiones las reglas demanejo son comunes, se inicia cada Capítulo clasificando las mismas (con identificacióndel código de la CIE-9). En el caso de que, para determinado Capítulo, exista algunapatología que tenga algún aspecto diferenciador se dan criterios específicos para lamisma, al final del Capítulo. La prestación de incapacidad laboral en la Seguridad Social 27 28.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria7. BIBLIOGRAFÍAVILLA, L. E. DE LA, y col.; «Leyes de la Seguridad Social»; Ed. Akal.GONZALO GONZÁLEZ, B. y col.; «Código de Protección Social»; Ed. del Boletín Oficial del Estado.ALONSO OLEA, M.; «Instituciones de la Seguridad Social»; Ed. Civitas.ALMANSA PASTOR, J. M.; «Derecho de Seguridad Social»; Ed. Tecnos.GALA VALLEJO, C.; «Las Pensiones de Invalidez Permanente, Jubilación y Muerte y Supervivencia en el sistema de la Seguridad Social Española»; Ed. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.FERRER LÓPEZ, M. A.; «Casos prácticos de Seguridad Social»; Ed. Deusto.FERRER LÓPEZ, M. A.; «Las bajas por Enfermedad»; Ed. Deusto.BORRACHINA, J. E.; «Formulario de Procedimiento Laboral»; Ed. Promociones y Publicaciones Universitarias.ROMÁN VACA, E.; «El procedimiento administrativo de la calificación y revisión de la invalidez permanente»; Ed. Tirant lo Blanch (colección laboral).ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO; «Enciclopedia de Higiene y Seguridad en el Trabajo»; Ed. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO; «Clasificación Internacional y Uniforme de Ocupaciones»; Ed. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.DESOILLÉ, H. y otros; «Medicina del Trabajo»; Ed. Massón.Fundación MAPFRE; «Curso de Higiene Industrial»; Ed. Mapfre.RODRÍGUEZ JOUVENCEL, M.; «Ergonomía Básica aplicada a la Medicina del Trabajo»; Ed. Díaz de Santos.TORRES HUERTAS, J.; «Historia clinica Laboral»; Fundación MAPFRE Medicina.PEREDA MARÍN, S., BERROCAL BERROCAL, F.; «Valoración de puestos de trabajo»; Ed. EUDEMA Psicología.LISI, F.; «Patología del Trabajo (Análisis de la Causalidad)»; Ed Némesis.GISBERT CALABUIG, J.A.; «Medicina Legal y Judicial»; Ed. Salvat.RODRÍGUEZ JOUVENCEL, M.; «Manual del Perito Médico, fundamentos jurídicos prácticos»; Ed. J. M. Bosch Editores S.A.PÉREZ PINEDA, B., MARTÍNEZ NIETO, E. y BULLEJOS MUÑOZ, M.; «Manual práctico de Medicina Legal y Administrativa para Médicos de Atención Primaria»; Ed. Comares.«Código de Legislación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales»; Ed. del BOE.INSTITUTO NACIONAL DE LA SALUD; «Enfermedades Profesionales; Normativas para su aplicación»; Ed. del INSALUDHEVIA-CAMPOMANES CALDERÓN, E. y otros; «Los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales».GARCÍA ARIÑO, C.; «Síntesis diagnostica de las Enfermedades profesionales producidas por metales, productos químicos y agentes vivos»; Ed. Fundación MAPFRE medicina.ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD; «Clasificación Internacional de las Enfermedades (Códigos CÍE 9-MC)»; Ed. Ministerio de Sanidad y Consumo.ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD; «Clasificación Internacional de Deficiencias, Discapacidades y Minusvalía»; Ed. del Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO).«Manual de ayuda al Médico para la gestión de la Incapacidad Temporal»; Ed. INSALUD (n.º publicación 1655). La prestación de incapacidad laboral en la Seguridad Social 28 29.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariaCapítulo 2VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO1. INTRODUCCION: MARCO CONCEPTUAL Y OPERATIVO1.1 Atención Primaria y Salud Laboral La Atención Primaria de Salud se caracteriza, entre otras cosas, por prestar unaatención integral a la persona, teniendo en cuanta las características del entorno yque se desarrolla a lo largo de las diferentes etapas de la vida. En la vida media de las personas, entre los 16 y los 65 años, la actividad laboralcondiciona diferentes aspectos de la salud, y por tanto, resulta imprescindible valorar,para poder atender correctamente a ese grupo poblacional. La valoración de puestosde trabajo quedaría de este modo encuadrada en el Programa de Atención aladulto. La Ley General de Sanidad dedica el Capítulo IV a la Salud Laboral, y en suartículo 21 establece las actuaciones sanitarias a realizar desde el servicio Público deSalud en el ámbito del Área de Salud. Es de sobra conocido que existen entidades y servicios especializados, concompetencias específicas en materia de Salud Laboral, que desarrollan las actividadesmédicas que le son propias. Al mismo tiempo el médico de atención primaria tambiéntiene diversas funciones propias, y algunas de ellas en exclusividad, relacionadas conla salud laboral. Como sucede con el resto de problemas de salud, el médico de familia se convierteen el coordinador y responsable inmediato tanto de la atención directa, como de lainformación sanitaria generada desde diferentes ámbitos. No se trata de adquirir nuevas competencias o cometidos, se trata de mejorar laformación y de disponer de herramientas prácticas, para realizar con mayor calidadtécnica, aquellas actuaciones que ya se vienen realizando.1.2 Relaciones entre Trabajo y Salud Desde el punto de vista de la atención sanitaria, las relaciones entre trabajo ysalud, se pueden esquematizar en dos sentidos u orientaciones básicos: 1.2.1 La actividad laboral como factor de riesgo para la salud: el trabajo puededar lugar a la aparición de patología laboral específica, accidentes de trabajo yenfermedades profesionales. El trabajo también puede condicionar en parte, laaparición y evolución de diferentes enfermedades crónicas multifactoriales. 1.2.2 El nivel de salud como condicionante de la capacidad laboral: diferentestrastornos y cuadros patológicos, pueden producir situaciones de menoscabo funcionaly dar lugar a situaciones de Incapacidad Laboral. Aunque conceptualmente resulta evidente, merece la pena insistir en que notodo trastorno o enfermedad conlleva incapacidad laboral, y que esa potencial La prestación de incapacidad laboral en la Seguridad Social 29 30.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariasituación de incapacidad vendrá condicionada en muchos casos por las característicasespecificas del puesto de trabajo. 1.2.3 Enfermedad e incapacidad: A la hora de valorar la existencia de unasituación de incapacidad laboral, lo determinante es poner en relación la situaciónfuncional del trabajador, con las exigencias o requerimientos propios de su actividadlaboral. En el plano puramente médico, se trata de valorar, no una enfermedad enabstracto, sino el modo y grado en que afecta a la capacidad funcional deltrabajador. Varios son los mecanismos por los que un problema de salud, trastorno,enfermedad o lesión, puede condicionar la capacidad laboral: a) Deficiencias específicas: hay enfermedades o lesiones que pueden originar deficiencias a nivel local o regional, o afectar selectivamente a una o varias de las capacidades funcionales de la persona. La existencia o no de incapacidad laboral depende directamente de las características y exigencias del puesto de trabajo. b) Afectación del estado general con o sin necesidad de encamamiento: en este caso la potencial situación de incapacidad laboral, no depende del puesto de trabajo, sino que en principio, y salvo excepciones, podemos entender que repercute en toda actividad laboral. Es frecuente que enfermedades que debutan con un cuadro sistémico importante y por ello al principio condicionan toda actividad laboral, en fases sucesivas evolucionan hacia una mejoría parcial. En esas situaciones habrá que reevaluar la necesidad de Incapacidad Temporal, en función de las exigencias o condiciones específicas del puesto de trabajo. c) Posible condicionamiento de los efectos del tratamiento o situaciones relacionadas con el diagnostico y /o tratamiento: este condicionamiento no se produce con carácter genérico, pero sí de forma ocasional, y habrá que valorar igualmente, las circunstancias específicas del puesto de trabajo.2. EL MUNDO LABORAL ACTUAL. CARACTERÍSTICAS GENERALES Y PERFIL DE ACTIVIDAD2.1 Características Generales El mundo laboral ha tenido en los últimos tiempos grandes cambios, tanto en eltipo de tareas dominantes, como en el marco social y contractual de las relacioneslaborales. Conviene recalcar que no todas las profesiones se realizan en las mismascondiciones y con el mismo nivel de exigencia. Existen grandes diferencias endependencia tanto del puesto de trabajo, que de manera específica se realiza, comode otros múltiples condicionantes, relacionados con el marco laboral y organizativo.Una misma profesión y un mismo puesto de trabajo tienen condiciones diferentessegún que se realicen desde el autoempleo, desde la administración, en el marco deuna empresa grande o pequeña, ó en condiciones contractuales fijas óprovisionales. Una de las características generales del mundo laboral actual es la gran variabilidad,en múltiples aspectos. Es frecuente la variación en la actividad profesional a lo largo Bibliografía 30 31.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primariade la vida laboral de la persona, especialmente en los primeros años y en profesionescon un nivel de cualificación bajo. También han existido cambios notables en lo referente a procedimientos detrabajo, definiciones profesionales, organización y relaciones personales en el contextolaboral. Es importante considerar la existencia de ciertos estereotipos sobre lascaracterísticas de ciertas profesiones, que con el paso del tiempo han perdido suvalidez. Por ejemplo cabe el riesgo de sobredimensionar el esfuerzo físico en diferentesocupaciones preferentemente manuales, si no se considera la mecanización yautomatización de múltiples tareas.2.2 Principales Sistemas de Codiﬁcación en el Ámbito Laboral Aún teniendo en cuenta lo comentado sobre la gran variabilidad de situacionesen las que se desarrolla una actividad laboral concreta, resulta de gran utilidadconocer las clasificaciones o sistemas de codificación que con mayor frecuencia seutilizan en relación con la situación laboral. La adscripción del paciente que tenemos que evaluar, a una profesión o un sectorde actividad económica, nos aporta información sobre las tareas que desarrolla ysobre el contexto de las mismas. A nivel nacional, y con reconocimiento por parte de la Administración Estatal,dos son las clasificaciones de más valor:2.2.1 Clasiﬁcación Nacional de Ocupaciones 1994. (CNO-94) Esta clasificación, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística en el año 1994,es la adaptación española de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupacionesde 1988 (CIUO-88), de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), que también fueadaptada en 1993 por la Comunidad Europea, resultando la Clasificación InternacionalUniforme de Ocupaciones Comunitaria (CIUO-88 COM). La CNO-94 fue aprobada mediante Real Decreto 917/1994 y es la clasificación deaplicación obligatoria en el ámbito de la Ley de la Función Estadística Pública y enlas relaciones de las personas físicas y jurídicas privadas con la AdministraciónGeneral del Estado. Asimismo, es de aplicación en estadísticas de interés para otrasAdministraciones Públicas. En el ámbito de la Medicina Evaluadora, es la clasificaciónutilizada en la actualidad en el INSS, en las actividades de seguimiento y control delas situaciones de Incapacidad Temporal. Tiene una estructura jerárquica y piramidal, con 4 niveles de agregación, demenor a mayor especificidad, de tal forma que se establecen 10 grandes grupos, quea través de grupos principales y subgrupos nos llevan a la identificación, mediantecuatro dígitos, de una ocupación concreta. En las notas explicativas de la clasificación, que sirven para aclarar y precisar elcontenido de las diferentes rúbricas, se describen las tareas que frecuentemente sonrealizadas en cada ocupación; no obstante, ni las tareas descritas son exclusivas de laocupación, ni un trabajador clasificado en una ocupación determinada va a cumplirtodas las tareas que la definen, pues es posible que realice algunas tareas diferentesde las enumeradas, dependiendo de las características del puesto de trabajo. Valoración de puestos de trabajo 31 32.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria2.2.2 Clasiﬁcación Nacional de Actividades Económicas 1993 (CNAE-93) Elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y aprobada por el RD 1560/1992,esta clasificación forma parte de un sistema de armonización de nomenclaturas decarácter económico, establecido por Naciones Unidas y la Comunidad Europea. La CNAE-93 desarrolla la estructura de la Nomenclatura de Actividades Económicasde la Comunidad Europea (NACE-Revisión 1), añadiendo nuevos desgloses como situacióndiferenciadora de la actividad económica española, de acuerdo con lo establecido en elReglamento Comunitario relativo a la NACE-Rev.1, de octubre de 1990. Está estructurada en cinco niveles, y un nivel intermedio, de forma jerárquicapiramidal. Clasifica, no la profesión de un trabajador, sino el tipo de actividadeconómica que realiza la empresa u organización en la que trabaja. Aunque no esespecífica de la profesión individual, al indicarnos la actividad de la empresa, nospuede servir de ayuda u orientación sobre ciertas situaciones derivadas de esaactividad. En el ámbito del Sistema de Seguridad Social es la clasificación utilizada para darde alta a los trabadores en el sistema. La vigencia de esta clasificación finalizó el 1 de enero de 2009, fecha en la queestá prevista la entrada en vigor de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas2009 (CNAE-2009), aprobada mediante RD 475/2007 de 13 de abril. Dado que la transición de la CNAE-93 a la CNAE-2009 requiere una plenacoordinación del Sistema Estadístico y una adaptación de los sistemas informáticosde las diferentes administraciones, se ha establecido este periodo transitorio entre laaprobación del RD y la aplicación de la Clasificación.2.3 Perﬁl Básico de Actividad Laboral Aunque existen muchas estadísticas sobre actividad económica, incluimosaquellos datos que directamente se recogen en los sistemas informáticos del InstitutoNacional de la Seguridad Social. Aunque no son datos de puesto de trabajo uocupación, sí son datos actuales, fiables y precisos, que nos muestran una buenafotografía del mundo laboral actual. Los datos están referidos a 30-09-2007. Régimen de afiliación a la Seguridad Social: solo en el caso de algunos regímenesespeciales nos da una idea concreta de la actividad laboral y puesto de trabajo quese realiza. En todo caso, la distinción entre Régimen General, es decir trabajadoresasalariados y autónomos, es decir autoempleo, ya nos está indicando dos situacionesdiferentes de realizar una profesión, y tiene interés en cuanto al enfoque de situacionesde posible Incapacidad Temporal. Tabla 1. Aﬁliados por Régimen Régimen de Aﬁliación Datos absolutos %Régimen General 14.858.226 76,95Régimen Especial de Autónomos 3.146.913 16,30Reg. Agrario cuenta ajena 710.440 3,68Reg. Agrario cuenta propia 244.856 1,27Reg. del mar (c. ajena y c. propia) 72.080 0,37 Valoración de puestos de trabajo 32 33.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria Régimen de Aﬁliación Datos absolutos %Reg. de la Minería del carbón 8.599 0,04Reg. Hogar (continuo y discontinuo) 266.976 1,38Total 19.307.999 100 Actividad laboral por Sectores y Ramas de Actividad Económica: en la siguientetabla se refleja de manera individualizada el peso porcentual de aquellos grandesgrupos de actividad económica que representan al menos un punto porcentual deltotal del colectivo al que hace referencia. Se facilitan datos para aquellos regímenesde afiliación que por si mismos no indican un tipo de actividad económica. Tabla 2. Aﬁliados por sector de actividad Régimen Régimen Sector/Rama de actividad General % Autónomos %Agricultura/ganadería 0,49 2,88Pesca 0,01 0,02Industria 16,54 9,04Construcción 13,35 16,70Comercio, reparación de automóviles 17,40 29,26Hostelería 6,03 10,21Transportes 5,49 7,55Intermediarios ﬁnancieros 2,65 1,50Actividad inmobiliarias /servicio de empresas 14,31 12,40Administración publica 7,83 0,02Educación 4,19 1,72Actividad sanitaria 6,77 2,47Otras actividades sociales 4,69 6,29Resto de actividades, no especiﬁcadas 1,53 0,01Total 100 1003. METODOLOGIA DE ESTUDIO DE PUESTOS DE TRABAJO Y FACTORES DE RIESGO DEL MEDIO LABORAL3.1 Delimitación Semántica y Disciplinas Relacionadas Las aclaraciones terminológicas ayudarán a realizar una anamnesis adecuada, ala interpretación de los datos disponibles sobre las condiciones específicas de unpuesto de trabajo, y al mismo tiempo, facilitarán la búsqueda bibliográfica cuando asíse considere necesario. — Profesión: Según el Diccionario de la Real Academia se define como empleo, facultad u oficio que una persona tiene y ejerce, con derecho a retribución. — Puesto de trabajo: conjunto formado por el lugar físico, las herramientas, tareas, deberes y responsabilidades, asignados a una persona en un ámbito laboral. Valoración de puestos de trabajo 33 34.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria — Condiciones de trabajo: Conjunto de características o circunstancias del medio laboral, que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. — Tarea: acto o secuencia de actos agrupados en el tiempo, destinados a contribuir a un resultado final específico, para el alcance de un objetivo (Fine y Wiley, 1971). Dentro de un puesto de trabajo se pueden diferenciar tareas fundamentales y no fundamentales. — Carga de trabajo: Conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral. — Medicina del trabajo/Salud Laboral: Según un comité mixto de la Organización Mundial de la Salud y de la Organización Internacional del Trabajo: «La medicina del trabajo, tiene como finalidad fomentar y mantener el más elevado nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos par la salud; colocar y mantener a los trabajadores en un empleo que convenga a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y el hombre a su trabajo». — Higiene industrial: es la disciplina que utilizando conocimientos científicos y técnicos trata de influir en el proceso y los procedimientos de trabajo para evitar enfermedades profesionales. Se ocupa fundamentalmente de la prevención sobre los agentes físicos y químicos del medio laboral. — Seguridad en el trabajo: en el marco de la prevención de riesgos laborales, la seguridad, es la disciplina técnica que se ocupa de la prevención de accidentes de trabajo. Influye tanto en el diseño de los elementos materiales de los puestos de trabajo, como en las herramientas, procedimientos y medidas de protección individual y colectiva en el puesto de trabajo. — Ergonomía: la Asociación Española de Ergonomía nos dice que «ergonomía es la ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de los usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort». — Psicosociologia: técnica preventiva que se centra en los factores psicosociales de la relación laboral. Su objetivo es evitar las consecuencias negativas que una mala adaptación pueda tener sobre el trabajado (insatisfacción, estrés) y sobre la propia empresa (disminución de la productividad, conflictos).3.2 Diferentes Métodos de Estudio En España, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales,y el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997), tienen por objetopromover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación demedidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgosderivados del trabajo. Una de las obligaciones que establece la ley es la de la evaluaciónde los riegos no evitables. La evaluación de riesgos se lleva a cabo por Técnicos Superiores en Prevenciónde Riesgos Laborales con formación superior específica. Aunque no existe un únicométodo de evaluación de riesgos, sí es obligatoria una cuantificación del mismo porpuesto de trabajo. Valoración de puestos de trabajo 34 35.
Guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria Una vez realizada la evaluación de riesgos, y siguiendo el Reglamento de losServicios de Prevención, el Médico del Trabajo, que se encarga de la Vigilancia parala Salud de los trabajadores, propone una serie de exámenes en función de losriesgos. Dichos exámenes de salud se basan en los Protocolos de Vigilancia para laSalud existentes, y en caso de que no existan, en diferentes normativas (Real Decreto,Nota Técnica de Prevención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en elTrabajo, normativas comunitarias, etc.). Generalmente en el informe que se deriva delreconocimiento médico figuran los protocolos de riesgos aplicados. A nivel internacional existen varios métodos de evaluación de las condiciones detrabajo que implican un estudio específico, realizado en el mismo lugar de trabajo. Algunos métodos dan mayor importancia a los elementos materiales del puestode trabajo y otros dan mayor importancia a los factores psicosociales, en dependenciade a que sector estén orientados o de las diferentes concepciones u orientaciones dela prevención. Finalmente, hacemos referencia a una nueva Guía de Valoración profesional queha sido elaborada por médicos evaluadores del Instituto Nacional de la SeguridadSocial y publicada en octubre de 2009. Se trata de un proyecto aún no finalizado, quepretende servir de herramienta para conocer de un modo genérico, el conjunto defactores de riesgo y/o condiciones de trabajo, que se dan en una profesión tipo. Noestá referido a las condiciones concretas del trabajador/paciente que tenemos queevaluar, sino a unas condiciones medias de exigencias o requerimientos para cadaprofesión. Este método esta orientado a la evaluación de posibles situaciones de incapacidad,por lo que en lugar de hablar de condiciones de trabajo o de factores de sobrecarga,se ha utilizado el concepto de requerimiento, para poder relacionar ese requerimientopsico-físico, con la condición de salud del trabajador.4. ELEMENTOS DETERMINANTES DE LAS CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO Los elementos que definen el medio en el que se desarrolla un trabajo, lospodemos sistematizar utilizando como herramienta el análisis de condiciones detrabajo que nos ordena la metodología ergonómica a través de distintos apartados,que en conjunto nos dan una visión completa de cómo se desarrollan las tareas: Marco material de trabajo: Es el entorno en el que se trabaja, incluye en qué,sobre qué y con qué se trabaja, evaluando tres aspectos concretos: a) Espacio de trabajo, entendido como espacio físico del que se dispone para la realización del trabajo. b) Mobiliario y material de trabajo. c) Ambiente físico, definido por: Condiciones térmicas, Ruido, Iluminación, Calidad del ambiente interior, etc. Riesgos: son aquellas situaciones potenciales de peligro, ligadas directa oindirectamente al trabajo, que pueden materializarse en daños concretos. Se entiendepor Peligro el riesgo que excede y rebasa el límite de riesgo aceptable, por lo quetambién se le denomina riesgo no aceptable. Valoración de puestos de trabajo 35 Recommended
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References: artículo 41
 artículo 128
 artículo 128
 artículo 136
 artículo 143
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