Source: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/urlop-dla-poratowania-zdrowia-a-wypowiedzenie/
Timestamp: 2017-06-23 14:00:42+00:00

Document:
» Urlop dla poratowania zdrowia a wypowiedzenie || Librus.pl
Kategoria główna: Zatrudnienie - kadry.11 maja 2016
Urlop dla poratowania zdrowia a wypowiedzenie
Nauczyciel mianowany zatrudniony na pełen etat, dnia 20-04-2016 roku złożył wniosek o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia na okres 10 miesięcy, tj. od 01-09-2016 do 30-06-2017. W maju 2016 roku przewidziane jest dla niego wypowiedzenie warunków zgodnie z art. 20 ust 2 Karty Nauczyciela (zmniejszenie liczby oddziałów od września 2016 roku).
Czy można w obecnej sytuacji wręczyć mu wypowiedzenie w maju lub w trakcie urlopu? Jaki wymiar będzie obowiązywał pracownika i jakie wynagrodzenie otrzyma?
Ponadto chciałabym wiedzieć, czy Dyrektor szkoły musi udzielić urlopu dla poratowania zdrowia wszystkim Nauczycielom czy też ma możliwość sprawdzenia zasadności wniosku?
Wniosek o urlop a wypowiedzenie
Wniosek o urlop dla poratowania zdrowia od 1 września r. nie blokuje możliwości złożenia Nauczycielowi wypowiedzenia do końca maja 2016 r.Zatem można złożyć wypowiedzenie opisanemu Nauczycielowi na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela [dalej KN].
W takiej sytuacji umowa zostanie rozwiązana z dniem 31 sierpnia 2016 r. Po doręczeniu wypowiedzenia należy przekazać pismo Nauczycielowi, że udzielenie urlopu nie jest możliwe z uwagi na fakt, że 1 września 2016 r. stosunek zatrudnienia będzie rozwiązany.
Nauczyciel może złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Wtedy odprawa nie jest wypłacana i umowa ulega wygaśnięciu dopiero z końcem lutego 2017 r.
Wypowiedzenie podczas trwania urlopu
W myśl najnowszego orzecznictwa Sadu Najwyższego [SN] przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia nie jest również przeszkodą do wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela.
W uchwale z 26 czerwca 2013 r. (I PZP 1/13) SN zaprezentował pogląd, zgodnie z którym złożenie przez Nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN. Podzielił tym samym pogląd wyrażony we wcześniejszych wyrokach:
z 27 lutego 2013 r. (I PK 199/12),
z 12 listopada 2008 r. (I PK 79/08),
w uchwale SN z 7 grudnia 2006 r. (I PZP 4/06)
o wyczerpującym (zupełnym) uregulowaniu sposobów i trybu rozwiązania nauczycielskich stosunków pracy z art. 20 ust. 1 KN, co eliminuje możliwość posiłkowego stosowania art. 41 Kodeksu pracy.
Zatem zgodnie z najnowszym orzecznictwem SN możliwe jest zwolnienie Nauczyciela na podstawie art. 20 KN w przypadku korzystania z urlopu zdrowotnego, bez względu na to, czy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę czy na podstawie mianowania. Sąd uznał, że prawo Nauczyciela do urlopu zdrowotnego nie jest dobrem bezwzględnie chronionym, jak ochrona pracy podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
Weryfikacja słuszności urlopu
Zgodnie z obowiązującym prawem Dyrektor nie tyle wyraża zgodę na udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia, lecz udziela takiego urlopu na podstawie orzeczenia lekarskiego. Wynika z tego, że jeżeli Nauczyciel spełnia wszystkie przesłanki wskazane w KN, Dyrektor nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu.
Jeżeli ma wątpliwości, może co najwyżej złożyć odwołanie od orzeczenia o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Zatem ewentualne „cofnięcie uprawnienia” do urlopu dla poratowania zdrowia następuje w drodze odwołania od orzeczenia lekarskiego do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy (lub jego decyzji w ramach postępowania odwoławczego) lub po prostu z powodu niespełnienia przesłanek udzielenia urlopu, o których mowa w art. 73 ust. 1 KN.
Dyrektor po otrzymaniu wniosku powinien po kolei sprawdzić, czy:
Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony;
Nauczyciel korzystał już z takiego urlopu – jeżeli tak, to ustalić, czy łączny wymiar urlopu zdrowotnego nie przekroczy 3 lat, a od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia upłynął przynajmniej rok pracy;
staż pracy Nauczyciela wynosi co najmniej 7 lat w przypadku pierwszego urlopu;
Nauczyciel nie nabył już uprawnień emerytalnych;
Nauczycielowi, któremu do nabycia prawa do emerytury brakuje mniej niż rok, urlop dla poratowania zdrowia nie może być udzielony na okres dłuższy niż do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym Nauczyciel nabywa uprawnienia emerytalne. Jeśli zaś Nauczyciel już nabył prawo do emerytury to nie można mu udzielić takiego urlopu. Przy czym nie ma znaczenia rodzaj emerytury, z jakiej może skorzystać Nauczyciel. Przepis dotyczy zarówno sytuacji, gdy Nauczyciel nabył prawo do wcześniejszej emerytury nauczycielskiej w trybie art. 88 ust. 1 KN, jak i do sytuacji, gdy nabył uprawnienia emerytalne na zasadach ogólnych po przekroczeniu powszechnego wieku emerytalnego (wyrok SN z dnia 4 grudnia 2003 r., I PK 72/03). Nabycie prawa do świadczenia kompensacyjnego nie jest równoznaczne z nabyciem uprawnień emerytalnych.
orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu zdrowotnego zostało wydane przez uprawnionego lekarza.
Jeżeli Nauczyciel spełnia wszystkie wyżej wymienione warunki, Dyrektor powinien wydać pisemną decyzję w sprawie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Nie jest to decyzja administracyjna. W decyzji Dyrektor określ termin rozpoczęcia i zakończenia urlopu zdrowotnego zgodnie z terminami wskazanymi w orzeczeniu.
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, art. 20, art. 73 ust. 1, art. 88 ust. 1;
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tekst jednolity z dnia 23 grudnia 1997 r., art. 41.

References: art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 20
 art. 41
 art. 20
 art. 73
 art. 88
 art. 20
 art. 73
 art. 88
 art. 41