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Timestamp: 2019-10-17 02:41:17+00:00

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BOE i notícies del 4 de març de 2019
NOVETATS LEGISLATIVES DEL BOE DEL 2 AL 4 DE MARÇ DE 2019
Sentencia de la Audiencia Nacional, relativa al X Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado
Resolución de 20 de febrero de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica la Sentencia de la Audiencia Nacional, relativa al X Convenio colectivo nacional de centros de enseñanza privada de régimen general o enseñanza reglada sin ningún nivel concertado o subvencionado.
(BOE, 04-03-2019)
Pensión de orfandad de las hijas e hijos de víctimas de violencia de género y otras formas de violencia contra la mujer
(BOE, 02-03-2019)
Modificación del Código Penal, en materia de imprudencia en la conducción de vehículos a motor o ciclomotor y sanción del abandono del lugar del accidente
Medidas de contingencia ante la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea sin que se haya alcanzado el acuerdo
Subvenciones al Consejo General de la Abogacía Española y al Consejo General de los Procuradores de España, en materia de prestación de asistencia jurídica gratuita
Resolución de 1 de marzo de 2019, del Banco de España, por la que publican los cambios del euro correspondientes al día 1 de marzo de 2019, publicados por el Banco Central Europeo, que tendrán la consideración de cambios oficiales, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 46/1998, de 17 de diciembre, sobre la Introducción del Euro.
Resolución de 1 de marzo de 2019, del Banco de España, por la que se publican determinados tipos de referencia oficiales del mercado hipotecario.
https://boe.es/boe/dias/2019/03/04/
https://boe.es/boe/dias/2019/03/04/index.php?d=54&s=3
https://boe.es/boe/dias/2019/03/02/
https://boe.es/boe/dias/2019/03/02/index.php?d=53&s=3
RECULL DE PREMSA DEL 2 AL 4 DE MARÇ DE 2019
Los grandes países de la Unión Europea han lanzado este año medidas para estimular sus economías. Ante las tensiones políticas y sociales y el impacto en las exportaciones de las guerras comerciales, Bruselas constata que, junto con la creación de empleo, unas políticas más expansivas permitirán que los socios de la UE sigan creciendo a un ritmo del 1,5%, y los del euro, del 1,3%. Alemania, Francia y Holanda, con una posición fiscal más que cómoda, lideran esos planes, mientras que Italia sigue con unas medidas que rayan el incumplimiento de la normativa comunitaria.
(El País, 04-03-2019)
(Cinco Días, 02-03-2019)
Los salarios de los consejos del Ibex caen un 2% en 2018
Los consejeros del Ibex percibieron, en conjunto, 247,8 millones de euros el año pasado, un 1,9% menos que en 2017, según los informes de remuneraciones presentados a la CNMV. El año pasado, 457 consejeros formaron parte en algún momento, de los órganos de administración del índice. Los datos no incluyen a ACS, IAG, Inditex e Indra, que aun no han remitido sus informes. Los beneficios netos del Ibex bajaron un 0,1% en 2017, lastrados por las pérdidas de Naturgy debido a las provisiones por el deterioro de activos, mientras que el resultado bruto de explotación (ebitda) creció un 9%.
Las cotizadas tienen libertad desde este año para dar al informe de remuneraciones el formato que consideren apropiado, aunque respetando el contenido mínimo que fija la normativa. Deben ir acompañados de apéndices estadísticos que posibiliten su compilación y tratamiento por la CNMV, con un formulario oficial que ha sufrido ligeras variaciones.
Las remuneraciones son el resultado de sumar la retribución devengada por los consejos en la sociedad matriz y en las sociedades del grupo. Se ha excluido de ambos, el apartado de remuneraciones por sistemas de ahorro (fundamentalmente aportaciones a planes de pensiones), que en los formularios de años anteriores no estaba incluido en los cómputos totales, sino reportados en paralelo. Sumando los sistemas de ahorro, los sueldos de los consejos habrían caído un 6,5%.
Las remuneraciones de 2018 incluyen el pago de 15,45 millones de euros a Rafael Violácea, que dejó su puesto de consejero delegado de Gas Natural (hoy Naturgy) en febrero. De ellos, 14,28 millones fueron indemnización. Este pago disparó el sueldo total del consejo a 23,12 millones, que es el segundo mejor retribuido del Ibex. También la jubilación del vicepresidente primero de Mapfre, Antonio Nuñez Tovar, que percibió 6,17 millones, incluida una pensión de 4,3 millones y una gratificación extra de 650.000 euros brutos. Así, el consejo de Mapfre ganó un 14% más.
Santander cuenta con el consejo mejor retribuido, con 26,62 millones de euros, un 0,4% más, sin incluir la aportación a los sistemas de ahorro, que elevan el dato a 28,9 millones, un 8,7% menos que en 2017. La retribución de la presidenta, Ana Botín, se sitúo en 11 millones, un 4% más, incluyendo los planes de pensiones, siendo el directivo mejor pagado del Ibex, y la del CEO, José Antonio Álvarez, en nueve millones de euros, un 1% más. Es el tercer ejecutivo mejor retribuido, tras Ignacio Sánchez Galán (9,55 millones de euros, +0,8%), de Iberdrola, que tiene el tercer consejo con mejor sueldo.
El de Acciona baja un 60% su retribución ya que en 2017 el presidente, José Manuel Entrecanales, multiplicó por cuatro su salario al obtener un bonus más elevado por objetivos alcanzados y el importe de las acciones otorgadas. También el de Cie Automotive, al incluir en 2017 más de 16 millones de beneficio de las opciones sobre opciones ejercitadas. En Sabadell, el presidente, Josep Oliu, y el CEO, Jaime Guardiola, han renunciado a su bonus, haciendo que la remuneración del consejo retroceda un 26%.
En Bankinter, la consejera delegada, María Dolores Dancausa, ha devengado, además de otros conceptos, una retribución variable plurianual de 1,98 millones (un 40% será abonado en 2019 y el resto en cinco años) y el vicepresidente, Jaime Botín, una similar de 1,47 millones, haciendo que el consejo gane un 86% más.
La remuneración de CaixaBank subió un 5,2%, hasta 7,5 millones. La cifra pasa a 8,5 millones al incluir, entre otros conceptos, en la retribución del presidente, Jordi Gual (1,5 millones), el pago que hizo el banco por su presencia en otros consejos, como Repsol, donde vendió su participación en septiembre.
(Expansión, 04-03-2019)
Se fija por primera vez el horario de las tardes para los funcionarios
El Gobierno ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) una resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública que regula la jornada laboral y los horarios del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos. El texto, por primera vez, regula la jornada de tarde.
La instrucción, que entrará en vigor hoy mismo, mantiene la jornada semanal en 37,5 horas (frente a la recuperación de las 35 horas semanales que pedían los sindicatos), regula por primera vez la jornada de tarde e introduce novedades acordadas con los sindicatos por el Gobierno del PP, como una bolsa de horas de libre disposición para mejorar la conciliación.
Los empleados públicos de la administración general del estado podrán realizar su jornada de trabajo en una parte fija y en otra flexible. La fija será de 9.00 a 14:30 horas y el resto, hasta completar las 37,5 horas semanales, se realizará en horario flexible de 7.00 a 9.00 horas y de 14:30 a 18.00 horas. El personal con horario de mañana y tarde tendrá una jornada fija de 9.00 a 17 horas, pudiendo completar su jornada en los mismos márgenes que el resto de empleados públicos.
Esta bolsa, que de media supone unas 85 horas, se agota una vez finalice el número de horas solicitado, sin que el hecho de haberlas recuperado suponga la nueva apertura de la bolsa en el año en curso. La instrucción regula también aspectos relacionados con las jornadas especiales y con la jornada de verano, así como las vacaciones y permisos, incorporando todo en una misma resolución pero sin introducir cambios en la regulación que existía previamente.
(Cinco Días, 03-03-2019)
La Unión de Profesionales Autónomos (UPTA) ha solicitado al Ministerio de Trabajo, que ponga en marcha dos mesas de negociación antes del próximo 28 de abril, una para diseñar el modelo de cotización por ingresos reales de los autónomos y otra para tomar decisiones que eviten que siga la confusión entre los TRADE (autónomos económicamente dependientes) y los llamados falsos autónomos.
El presidente de UPTA, Eduardo Abad, ha explicado que durante las últimas semanas ha mantenido reuniones con el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para la creación de la comisión encargada de determinar el sistema de cotización por ingresos reales de los autónomos, de la que formarán parte, además del Gobierno, las organizaciones de autónomos y los agentes sociales.
La otra mesa que propone UPTA es la que estudiará la situación de los autónomos económicamente dependientes y la confusión que genera esta figura, especialmente a la hora de saber si considerarlos o no falsos autónomos.
Eduardo Abad ha pedido que se abandone la “pasividad legislativa” en esta material, y que se actúe “ante el evidente cambio de modelo” que se está dando en el mundo laboral.
(El País, 03-03-2019)
(Expansión, 02-03-2019)
Se amplía el permiso de paternidad, equipara la nulidad del despido de padres y madres, impone registros de sueldo por sexos y permite cotizar a las cuidadoras
El Consejo de Ministros aprobó, entre otras materias, un real decreto ley que busca garantizar el mismo trato laboral para mujeres y hombres, con un coste público de 610 millones de euros en 2019. El texto, que deberá ser refrendado por la Diputación Permanente del Parlamento dado que las Cortes se disolverán el martes como paso previo a las elecciones del 28 de abril, amplía el permiso de paternidad, equipara el blindaje contra el despido de madres y padres, regula la cotización de las cuidadoras e impone planes de igualdad a las empresas.
Blindaje ante despidos. El borrador del real decreto ley al que ha tenido acceso Cinco Días, incluye novedades en los supuestos de nulidad de los despidos por causas objetivas en casos de baja por nacimiento o adopción de hijos al equipararlos para hombres y mujeres. En concreto, se modifica el artículo 53 del Ley del Estatuto de los Trabajadores que señala que serán nulos los despidos por causas objetivas de personas trabajadoras durante o después del periodo de suspensión del contrato de trabajo “por nacimiento”, en lugar de la anterior redacción, que se refería a bajas de “maternidad” y de “paternidad”. Los supuestos de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o lactancia se mantienen sin cambios.
Además, el real decreto ley refuerza la protección de los trabajadores (hombres y mujeres) después de una baja por nacimiento, ya que amplía el periodo en el que la salvaguarda se aplica, desde nueve a 12 meses desde el nacimiento. El texto endurece también la justificación por la que un despido por causas objetivas de un trabajador de baja por nacimiento podría llegar a ser procedente. La norma incluye la exigencia de que deberá “acreditarse suficientemente” que la causa objetiva que sustenta el despido “requiere concretamente la extinción del contrato de la persona referida”.
Tablas salariales. Otra novedad del decreto son las medidas para luchar contra la brecha salarial por sexos para garantizar que, en palabras de Calvo, “a mismo trabajo, misma retribución”. Para ello, el empresario estará obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, “desagregados por sexo y distribuidos por grupo profesional salarial”.
Además, se recoge que, cuando en una empresa con al menos 50 empleados el promedio de las retribuciones a empleados hombres y mujeres muestre diferencias de un sexo a otro en un 25%, el empresario “deberá justificar la existencia de motivos no relacionados con el sexo”. La redacción final de este artículo ha quedado suavizado respecto a una versión inicial, que preveía una presunción de discriminación en caso de que hubiera diferencias salariales entre sexos de al menos el 25%. Además, en la nueva redacción se recoge un “promedio salarial” tomando “el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas” lo que permite la segmentación por categorías. Las tablas estarán a disposición de los sindicatos y deberán ser publicadas en el caso de empresas de más de 50 empleados.
(El País, 02-03-2019)
Los directivos esperan que la economía española crezca un 2,2% en 2019
Los expertos y directivos españoles esperan que la economía española crezca un 2,2% este año, en línea con las previsiones realizadas por el Gobierno y el Banco de España, para desacelerar tres décimas en 2020, hasta el 1,9%. Se trata del pronóstico realizado por el conjunto de los 400 expertos y empresarios consultados para el Consenso Económico, que realiza trimestralmente PwC, y en el que apuntan a una "suave desaceleración" de la economía española iniciada hace unos meses. Según una mayoría de los encuestados, los precios se situarán en una subida de entre el 1% y el 1,5% a finales de 2019, con unos tipos de interés del Banco Central Europeo (BCE) en el 0%, según el 48% de los panelistas.
Asimismo, el 48% cree que el ritmo de creación de empleo disminuirá, aunque una mayor parte de los expertos y directivos, un 60%, cree que la evolución del consumo de las familias y la demanda de viviendas continuará comportándose igual. Algo similar sucede con las expectativas sobre la evolución de la inversión productiva, las exportaciones y la creación de empleo. Solo un 17,5% espera que tanto la inversión productiva como las exportaciones aumenten en los próximos seis meses y una mayoría --del 62,5% y el 53,3%, respectivamente-- espera que permanezcan estables. "Incertidumbre y debilidad del crecimiento" En el plano internacional, las expectativas de los panelistas siguen marcadas por "la incertidumbre y la debilidad del crecimiento".
Disminuyen del 55,7% al 50% los que califican la situación actual de la economía mundial como buena y aumentan prácticamente en la misma proporción los que la consideran regular. Este desplazamiento hacia posiciones menos optimistas es más pronunciado cuando se les pregunta a los expertos sobre la Unión Europea: caen en más de 25 puntos, hasta el 19,1%, los que piensan que la situación es buena, mientras que crecen en 20 puntos los que la califican como regular.
Para diciembre de 2019, el 33,6% de los expertos, empresarios y directivos espera que la situación económica en la eurozona siga igual y un 57,9% que vaya a peor. Las dos principales cuestiones que están condicionando las perspectivas a corto plazo de la coyuntura económica mundial son los riesgos derivados de las tensiones proteccionistas -para el 63,9%- y los riesgos asociados al Brexit y a la integración europea -para el 59,2%-.
(Expansión, 03-03-2019)
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este sábado 2 de marzo el real decreto aprobado por el Gobierno en Consejo de Ministros por el que se acuerda la configuración estructural de competencias y funciones de la Autoridad Macroprudencial Consejo de Estabilidad Financiera (Amcesfi), un organismo responsable de prevenir y mitigar el riesgo sistémico para la estabilidad financiera.
En este sentido, la Junta Europea de Riesgo Sistémico creada en 2010 estableció que cada Estado miembro debía crear su propia herramienta macroprudencial antes de julio de 2013, por lo que diversos organismos recomendaron sistemáticamente a España que llevase a cabo su constitución. "Este Gobierno quiere que no vuelva a repetirse nunca una situación de inestabilidad financiera y de crisis como la que hemos vivido porque hayan faltado elementos racionales de prevención, de coordinación de esfuerzos y de respuesta", destacó la vicepresidenta.
La Autoridad Macroprudencial incluye medidas de refuerzo de la capacidad supervisora de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y del Banco de España para evitar que se produzcan crisis financieras como la de 2008. El Pleno del Congreso convalidó en enero el real decreto ley por el que se crearon herramientas macroprudenciales y se dotó de más capacidad al Banco de España, a la CNMV y a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.
Entre otras, se incluyó la posibilidad de establecer colchones de capital anticíclicos, límites a la concentración sectorial de riesgos y a la concesión de préstamos en función del valor de la garantía o la capacidad de endeudamiento de empresas y particulares. Tras el refuerzo de las competencias de lo supervisores, quedaba pendiente la aprobación de este real decreto con el que se culminaba la configuración de la Autoridad Macroprudencial.
(El Mundo, 03-03-2019)
La Asociación Española de Normalización (UNE) ha publicado hoy la UNE 19602, de sistemas de gestión del compliance tributario. El texto incorpora los requisitos para que las organizaciones puedan certificar su modelo de gestión fiscal, lo que, por un lado, les permitirá minimizar los riesgos en este ámbito y, por otro, les aporta una prueba reforzada ante Hacienda y los tribunales para acreditar su voluntad de cumplir con sus obligaciones en materia impositiva.
Los desahucios se redujeron un 1,8% en 2018, según el CGPJ
El número de lanzamientos hipotecarios o desahucios practicados en 2018 fue de 59.671, un 1,8% menos que un año antes, según los datos publicados este viernes por el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) en su informe sobre los efectos de la crisis en los órganos judiciales. La caída obedece al retroceso del 15,2% en los desahucios consecuencia de ejecuciones o embargos (18.945), en tanto que los lanzamientos fruto de la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU) se confirmaron al alza el pasado año al subir un 4,5% (37.285).
Los datos elaborados por la Sección de Estadística del CGPJ revelan además que el número de lanzamientos solicitados en este periodo fue de 72.023, un 3,3% superior. Sin embargo, las peticiones a los servicios comunes de notificaciones y embargos, las cuales hacen referencia a distintos tipos de inmuebles, no sólo viviendas habituales, no suponen que el desahucio ya haya sido ejecutado. Por comunidades autónomas, Cataluña, con 13.941 (el 23,36% del total nacional) registró el mayor volumen de lanzamientos en año, seguida por Andalucía (9.795); Comunidad Valenciana (8.083) y Madrid (6.435).
En virtud de su variación respecto a 2017, Galicia mostró una reducción del 31,4%, circunstancia que en los trimestres anteriores el órgano de los jueces atribuyó a la huelga de funcionarios. Atendiendo únicamente a los lanzamientos consecuencia de la LAU, esto es vinculados al alquiler, la clasificación vuelve a estar encabezada por Cataluña, con 8.877; tras ella se sitúan Madrid, con 5.157, y Andalucía, con 5.093. En cuanto a los desahucios por ejecuciones hipotecarias, los tres primeros lugares los ocupan Andalucía (4.082), Cataluña (3.778) y Comunidad Valenciana (3.344).
El informe destaca igualmente que las ejecuciones hipotecarias o embargos de una propiedad para su venta tras el impago de un crédito cayeron en 2018 un 8,9 % hasta las 27.404, siendo ésta la cifra más baja desde hace diez años. Con todo, hasta en siete comunidades autónomas han terminado por subir, destacando Galicia (28,7 %) y Cataluña (24,5 %), que en términos absolutos fue el territorio donde se presentaron más ejecuciones en 2018 (5.771). Respecto al cuarto trimestre de 2018, se produjeron 15.065 desahucios, un 1,3% menos.
Una cifra que ha sido atenuada por el avance del 3,9% de los lanzamientos por impago de alquiler, el sexto consecutivo, aunque inferior al porcentaje del trimestre anterior, que fue del 7,9%. En su nota, el CGPJ incluye además los juicios por ocupación ilegal de viviendas para los casos en los que los propietarios son personas físicas, entidades sin ánimo de lucro o entidades públicas poseedoras de vivienda social.

References: Resolución 

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