Source: http://www.prawopracy.net.pl/
Timestamp: 2016-02-07 10:16:12+00:00

Document:
www.prawopracy.net.pl
Na oko�o trzech tysi�cach polskich sklep�w Lewiatan zawis�y transparenty z has�em „Nie jestem hipermarketem, a zap�ac� ten sam podatek”. Handlowcy zaplanowali te� na 11 lutego protest pod Sejmem.]]>
Czterech ludzi zbudowa�o to miasto. Przed tob� widzia�o je tylko 600 os�b [REPORTA� MULTIMEDIALNY]
W ten jeden weekend dla mieszka�c�w Choszczna zmienia si� wszystko.]]>
Fina� Super Bowl przyci�ga reklamodawc�w. 30-sekudnowy spot za 5 mln dolar�w!
Ceny reklam id� w g�r� i b�d� o 11,5 proc. wy�sze ni� przed rokiem, kiedy za spot trzeba by�o zap�aci� 4,5 mln dolar�w.]]>
Tomasz Czechowicz w money.pl: Spadki na gie�dzie to dla nas ogromna szansa
- Nie jestem wizjonerem, patrz� co jest tu i teraz - o tym, co obecnie jest na topie, m�wi money.pl Tomasz Czechowicz, za�o�yciel MCI, jednego z najwi�kszych polskich funduszy inwestycyjnych. I przekonuje, �e z�e wiadomo�ci dla gie�dy dla niego mog� by� szans� na atrakcyjne inwestycje.]]>
Pracodawca ma obowi�zek przede wszystkim szanowa� godno�� oraz inne dobra pracownika, powinien przede wszystkim pami�ta� o tym, �e pracownicy maj� r�ne prawa z tytu�u wype�nienia jednakowych obowi�zk�w. Co dotyczy przede wszystkim r�wnego traktowania kobiet oraz m�czyzn, nie dopuszczalna jest jakakolwiek dyskryminacja wobec pracownik�w.
Naliczenie wymiaru urlopu
Ka�da osoba �wiadcz�ca prace posiada prawo do urlopu wypoczynkowego, warto jest jednak pozna� kilka szczeg��w dotycz�cych naliczania urlopu wypoczynkowego.
Od pocz�tku 2012 roku podstawowy wymiar urlopu macierzy�skiego wynosi 20 tygodni, co znaczy, �e zosta� wyd�u�ony w stosunku d roku ubieg�ego o 4 tygodnie. Wymiar ten powi�ksza si� o 2 tygodnie przy urodzeniu kolejnych dzieci a� do maksymalnie 37 tygodni.
Najniebezpieczniejsze zawody na �wiecie
Amerykanie ka�dego roku publikuj� zastawienie najniebezpieczniejszych zawod�w �wiata. Niezmiennie od lata pierwsze oraz drugie miejsce zajmuj� po�awiacze krab�w oraz pracownicy platform wiertniczych, w tym r�wnie� ekipy je remontuj�ce.
Wed�ug kodeksu pracy na zakres kompetencji s�d�w sk�adaj� si� cztery rodzaje w�a�ciwo�ci zaliczane s� do nich w�a�ciwo�ci podmiotowe, rzeczowe, instancyjne oraz miejscowe.
Prawo pracy - menu
Kodeks pracy - zmiany z 21 grudnia 2001
Prawo pracy - formularze
Kodeks karny skarbowy Nieruchomo�ci
Prawo pracy - artyku�y Oferty pracy
Kodeks pracy - rozdzia� I i II. Zobacz Ca�y tekst
Preambu�a (skre�lona)1) .
Art. 1.2) Kodeks pracy okre�la prawa i obowi�zki pracownik�w i pracodawc�w.
Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac�, powo�ania, wyboru, mianowania lub sp�dzielczej umowy o prac�.
Art. 3.3) Pracodawc� jest jednostka organizacyjna, cho�by nie posiada�a osobowo�ci prawnej, a tak�e osoba fizyczna, je�eli zatrudniaj� one pracownik�w.
Art. 31.4) � 1. Za pracodawc� b�d�cego jednostk� organizacyjn� czynno�ci w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarz�dzaj�cy t� jednostk� albo inna wyznaczona do tego osoba.
� 2. Przepis � 1 stosuje si� odpowiednio do pracodawcy b�d�cego osob� fizyczn�, je�eli nie dokonuje on osobi�cie czynno�ci, o kt�rych mowa w tym przepisie.
Art. 4. (skre�lony )5) .
Art. 5. Je�eli stosunek pracy okre�lonej kategorii pracownik�w reguluj� przepisy szczeg�lne, przepisy kodeksu stosuje si� w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. Art. 6. � 1. Stosunek pracy mi�dzy obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, misj� lub inn� plac�wk� za granic� podlega przepisom kodeksu.
� 2.6) Stosunek pracy mi�dzy obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misj� albo inn� plac�wk� pa�stwa obcego lub instytucji mi�dzynarodowej, dzia�aj�cymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej, podlega przepisom kodeksu, je�eli umowy, uk�ady lub porozumienia mi�dzynarodowe nie stanowi� inaczej.
Art. 7. (skre�lony)7) .
Art. 8.8) Nie mo�na czyni� ze swego prawa u�ytku, kt�ry by�by sprzeczny ze spo�eczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami wsp�ycia spo�ecznego. Takie dzia�anie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uwa�ane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
Art. 9.9) � 1. Ilekro� w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie si� przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i akt�w wykonawczych, okre�laj�ce prawa i obowi�zki pracownik�w i pracodawc�w, a tak�e postanowienia uk�ad�w zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumie� zbiorowych, regulamin�w i statut�w okre�laj�cych prawa i obowi�zki stron stosunku pracy.
� 2. Postanowienia uk�ad�w zbiorowych pracy i porozumie� zbiorowych oraz regulamin�w i statut�w nie mog� by� mniej korzystne dla pracownik�w ni� przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i akt�w wykonawczych.
� 3. Postanowienia regulamin�w i statut�w nie mog� by� mniej korzystne dla pracownik�w ni� postanowienia uk�ad�w zbiorowych pracy i porozumie� zbiorowych.
� 4. Postanowienia uk�ad�w zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumie� zbiorowych, regulamin�w oraz statut�w okre�laj�cych prawa i obowi�zki stron stosunku pracy, naruszaj�ce zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu, nie obowi�zuj�.
Art. 91. � 1. Je�eli jest to uzasadnione sytuacj� finansow� pracodawcy, mo�e by� zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w ca�o�ci lub w cz�ci przepis�w prawa pracy, okre�laj�cych prawa i obowi�zki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepis�w Kodeksu pracy oraz przepis�w innych ustaw i akt�w wykonawczych.
� 2. Porozumienie, o kt�rym mowa w � 1, zawiera pracodawca i reprezentuj�ca pracownik�w organizacja zwi�zkowa, a je�eli pracodawca nie jest obj�ty dzia�aniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracownik�w wy�onione w trybie przyj�tym u tego pracodawcy.
� 3. Zawieszenie stosowania przepis�w prawa pracy nie mo�e trwa� d�u�ej ni� przez okres 3 lat. Przepis art. 24127 � 3 stosuje si� odpowiednio.
� 4. Pracodawca przekazuje porozumienie w�a�ciwemu inspektorowi pracy.
� 5. Przepisy � 1--4 nie naruszaj� przepis�w art. 24127. ROZDZIA� II
Art. 10.10) � 1. Ka�dy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyj�tkiem przypadk�w okre�lonych w ustawie, nie mo�na zabroni� wykonywania zawodu.
� 2. Pa�stwo okre�la minimaln� wysoko�� wynagrodzenia za prac�.
� 3. Pa�stwo prowadzi polityk� zmierzaj�c� do pe�nego produktywnego zatrudnienia.
Art. 11. Nawi�zanie stosunku pracy oraz ustalenie warunk�w pracy i p�acy, bez wzgl�du na podstaw� prawn� tego stosunku, wymaga zgodnego o�wiadczenia woli pracodawcy i pracownika.
Art. 111.12) Pracodawca jest obowi�zany szanowa� godno�� i inne dobra osobiste pracownika.
Art. 112.12) Pracownicy maj� r�wne prawa z tytu�u jednakowego wype�niania takich samych obowi�zk�w; dotyczy to w szczeg�lno�ci r�wnego traktowania m�czyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Art. 113.Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpo�rednia lub po�rednia, w szczeg�lno�ci ze wzgl�du na p�e�, wiek, niepe�nosprawno��, ras�, religi�, narodowo��, przekonania polityczne, przynale�no�� zwi�zkow�, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj� seksualn�, a tak�e ze wzgl�du na zatrudnienie na czas okre�lony lub nieokre�lony albo w pe�nym lub w niepe�nym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
Art. 12. (skre�lony)13) .
Art. 13. 14) Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za prac�. Warunki realizacji tego prawa okre�laj� przepisy prawa pracy oraz polityka pa�stwa w dziedzinie p�ac, w szczeg�lno�ci poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za prac�.
Art. 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, kt�ry zapewniaj� przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych.
Art. 15.15) Pracodawca jest obowi�zany zapewni� pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Art. 16.16) Pracodawca, stosownie do mo�liwo�ci i warunk�w, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracownik�w.
Art. 17.17) Pracodawca jest obowi�zany u�atwia� pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
Art. 18. � 1.18) Postanowienia um�w o prac� oraz innych akt�w, na kt�rych podstawie powstaje stosunek pracy, nie mog� by� mniej korzystne dla pracownika ni� przepisy prawa pracy.
� 2. Postanowienia um�w i akt�w, o kt�rych mowa w � 1, mniej korzystne dla pracownika ni� przepisy prawa pracy s� niewa�ne; zamiast nich stosuje si� odpowiednieprzepisy prawa pracy.
� 3. Postanowienia um�w o prac� i innych akt�w, na podstawie kt�rych powstaje stosunek pracy, naruszaj�ce zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu s� niewa�ne. Zamiast takich postanowie� stosuje si� odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepis�w - postanowienia te nale�y zast�pi� odpowiednimi postanowieniami niemaj�cymi charakteru dyskryminacyjnego.
Art. 181.19) � 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interes�w, maj� prawo tworzy� organizacje i przyst�powa� do tych organizacji.
� 2. Zasady tworzenia i dzia�ania organizacji, o kt�rych mowa w � 1, okre�la ustawa o zwi�zkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawc�w oraz inne przepisy prawa.
Art. 182.19) Pracownicy uczestnicz� w zarz�dzaniu zak�adem pracy w zakresie i na zasadach okre�lonych w odr�bnych przepisach.
Art. 183.19) Pracodawcy oraz organy administracji s� obowi�zani tworzy� warunki umo�liwiaj�ce korzystanie z uprawnie� okre�lonych w przepisach, o kt�rych mowa w art. 181 i 182.
ROZDZIA� IIa
Art. 183a. � 1. Pracownicy powinni by� r�wno traktowani w zakresie nawi�zania i rozwi�zania stosunku pracy, warunk�w zatrudnienia, awansowania oraz dost�pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczeg�lno�ci bez wzgl�du na p�e�, wiek, niepe�nosprawno��, ras�, religi�, narodowo��, przekonania polityczne, przynale�no�� zwi�zkow�, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacj� seksualn�, a tak�e bez wzgl�du na zatrudnienie na czas okre�lony lub nieokre�lony albo w pe�nym lub w niepe�nym wymiarze czasu pracy.
� 2. R�wne traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek spos�b, bezpo�rednio lub po�rednio, z przyczyn okre�lonych w � 1. � 3. Dyskryminowanie bezpo�rednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn okre�lonych w � 1 by�, jest lub m�g�by by� traktowany w por�wnywalnej sytuacji mniej korzystnie ni� inni pracownicy.
� 4. Dyskryminowanie po�rednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podj�tego dzia�ania wyst�puj� dysproporcje w zakresie warunk�w zatrudnienia na niekorzy�� wszystkich lub znacznej liczby pracownik�w nale��cych do grupy wyr�nionej ze wzgl�du na jedn� lub kilka przyczyn okre�lonych w � 1, je�eli dysproporcje te nie mog� by� uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
� 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu � 2 jest tak�e:
1) dzia�anie polegaj�ce na zach�caniu innej osoby do naruszania zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu,
2) zachowanie, kt�rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno�ci albo poni�enie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).
� 6. Dyskryminowaniem ze wzgl�du na p�e� jest tak�e ka�de nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnosz�ce si� do p�ci pracownika, kt�rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno�ci lub poni�enie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mog� si� sk�ada� fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Art. 183b. � 1. Za naruszenie zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu, z zastrze�eniem � 2-4, uwa�a si� r�nicowanie przez pracodawc� sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre�lonych w art. 183a � 1, kt�rego skutkiem jest w szczeg�lno�ci:
1) odmowa nawi�zania lub rozwi�zanie stosunku pracy,
2) niekorzystne ukszta�towanie wynagrodzenia za prac� lub innych warunk�w zatrudnienia albo pomini�cie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych �wiadcze� zwi�zanych z prac�,
3) pomini�cie przy typowaniu do udzia�u w szkoleniach podnosz�cych kwalifikacje zawodowe
� 2. .Zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaj� dzia�ania polegaj�ce na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn okre�lonych w art. 183a � 1, je�eli jest to uzasadnione ze wzgl�du na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunk�w zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, je�eli jest to uzasadnione przyczynami niedotycz�cymi pracownik�w,
3) stosowaniu �rodk�w, kt�re r�nicuj� sytuacj� prawn� pracownika ze wzgl�du na ochron� rodzicielstwa, wiek lub niepe�nosprawno�� pracownika,
4) ustalaniu warunk�w zatrudniania i zwalniania pracownik�w, zasad wynagradzania i awansowania oraz dost�pu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzgl�dnieniem kryterium sta�u pracy.
� 3. Nie stanowi� naruszenia zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu dzia�ania podejmowane przez okre�lony czas, zmierzaj�ce do wyr�wnywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracownik�w wyr�nionych z jednej lub kilku przyczyn okre�lonych w art. 183a � 1, przez zmniejszenie na korzy�� takich pracownik�w faktycznych nier�wno�ci, w zakresie okre�lonym w tym przepisie.
� 4. R�nicowanie pracownik�w ze wzgl�du na religi� lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu, je�eli w zwi�zku z rodzajem i charakterem dzia�alno�ci prowadzonej w ramach ko�cio��w i innych zwi�zk�w wyznaniowych, a tak�e organizacji, kt�rych cel dzia�ania pozostaje w bezpo�rednim zwi�zku z religi� lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
Art. 183c. � 1. Pracownicy maj� prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow� prac� lub za prac� o jednakowej warto�ci.
� 2. Wynagrodzenie, o kt�rym mowa w � 1, obejmuje wszystkie sk�adniki wynagrodzenia, bez wzgl�du na ich nazw� i charakter, a tak�e inne �wiadczenia zwi�zane z prac�, przyznawane pracownikom w formie pieni�nej lub w innej formie ni� pieni�na.
� 3. Pracami o jednakowej warto�ci s� prace, kt�rych wykonywanie wymaga od pracownik�w por�wnywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odr�bnych przepisach lub praktyk� i do�wiadczeniem zawodowym, a tak�e por�wnywalnej odpowiedzialno�ci i wysi�ku.
Art. 183d. Osoba, wobec kt�rej pracodawca naruszy� zasad� r�wnego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysoko�ci nie ni�szej ni� minimalne wynagrodzenie za prac�, ustalane na podstawie odr�bnych przepis�w.
Art. 183e. Skorzystanie przez pracownika z uprawnie� przys�uguj�cych z tytu�u naruszenia zasady r�wnego traktowania w zatrudnieniu nie mo�e stanowi� przyczyny uzasadniaj�cej wypowiedzenie przez pracodawc� stosunku pracy lub jego rozwi�zanie bez wypowiedzenia.
Zobacz wszystkie rozdzia�y na jednej stronie
Ujednolicone akty prawne | Porady prawne | Polityka prywatno�ci | Aktualne zmiany w prawie | Prawo pracy | Prawo pracy|	praca

References: Art. 1

Art. 2

Art. 3

Art. 31

Art. 4

Art. 5
 Art. 6

Art. 7

Art. 8

Art. 9

Art. 91
 art. 24127
 art. 24127

Art. 10

Art. 11

Art. 111

Art. 112

Art. 113

Art. 12

Art. 13

Art. 14

Art. 15

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 181

Art. 182

Art. 183
 art. 181

Art. 183

Art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183

Art. 183

Art. 183

Art. 183