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Timestamp: 2020-08-08 20:57:03+00:00

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RESOLUCIÓN de 20 de febrero de 2008, la Dirección Territorial de Empleo y Trabajo de Alacant, por la que se dispone el registro oficial y publicación del texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial de comercio textil para el año 2007 (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2007).
Artículo 1 Ámbitos de aplicación Territorial
Artículo 2 Denuncia o prórroga
Artículo 3 Facultad de adhesión
CAPÍTULO II. CONTRATACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 7 Generalidades
Artículo 10 Trabajos de categoría superior
Artículo 23 Cláusula de inaplicación del régimen retributivo
CAPÍTULO V. MEJORAS SOCIALES Y OTROS
Artículo 26 Ayuda por hijos disminuidos
Artículo 29 Excedencia por maternidad
Artículo 31 Reposición de prendas
Artículo 33 Horas sindicales
ANEXO I . RETRIBUCIONES AÑO 2007
Visto el texto del Convenio Colectivo arriba citado, recibido en esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Asociación Provincial de Comerciantes Textiles y, de las CC.SS. Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y Comisiones Obreras (CC.OO.), y de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos.
CONVENIO DE COMERCIO TEXTIL 2007 PARA LA PROVINCIA DE ALICANTE
Personal. El presente Convenio, regula las relaciones laborales entre los trabajadores y las empresas incluidas en el ámbito territorial y funcional señalado en éste artículo, excepto las personas que se encuentren comprendidas en los supuestos contemplados en el artículo 1o. ap. 3 del Estatuto de los Trabajadores.
Funcional. El presente Convenio, que ha sido negociado y suscrito por la Asociación Provincial de Comerciantes Textiles, UGT y CCOO, es de aplicación a todas las empresas y centros de trabajo cuya actividad, exclusiva o principal, sea la del Comercio Textil, tanto de venta al detall, o de venta al por mayor, incluso para aquellos centros de trabajo de empresas cuyas sedes radiquen en otras provincias.
Temporal. El presente Convenio tendrá una vigencia de un año y entrará en vigor desde el día de su firma, sin perjuicio de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, terminando su vigencia el 31 de diciembre de 2007. No obstante, los efectos económicos comenzarán a regir a partir del 1 de enero de 2007, permaneciendo estos garantizados para sucesivas negociaciones o revisiones del Convenio.
La denuncia a efectos de revisión de este Convenio, deberá formalizarse por escrito dirigido a la otra parte antes de la finalización del mismo, o en su caso, de cualquiera de sus prórrogas.
Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso de Convenio que lo sustituya, se mantendrán vigentes solamente las cláusulas normativas del mismo.
En el supuesto de no ser denunciado el Convenio por ninguna de las partes, el Convenio será prorrogado de año en año con el incremento del I.P.C. de los doce meses anteriores, incrementado en un 20%.
Si se denunciara el Convenio y no se constituyera la Comisión Negociadora en el plazo de seis meses siguientes a la fecha en que termina la vigencia del Convenio denunciado, o denunciado el Convenio y constituida la Comisión Negociadora, ésta no alcanzara un acuerdo de un nuevo Convenio en el plazo de un año desde la finalización de la vigencia del mismo, el Convenio quedaría prorrogado, con efectos económicos desde el día siguiente a la fecha en que termina la vigencia del Convenio denunciado, con un incremento salarial igual al IPC acumulado de los doce meses anteriores.
Si durante la vigencia del presente Convenio, con carácter estatal o autonómico se concertara otro Convenio de Comercio Textil, que considerado en su conjunto, fuese más beneficioso para los trabajadores, éstos podrían acogerse al mismo si lo estiman más conveniente.
En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación laboral en el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio, de 21 de marzo 1996, B.O.E. 9 de abril de 1996 y en las leyes vigentes en cada momento.
Para la interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio, se crea una Comisión Paritaria, cuyo Presidente será elegido por las partes que han participado en las deliberaciones del Convenio, y estará compuesta por dos vocales por parte de los empresarios y dos por parte de los trabajadores, fijándose como domicilio alternativamente, el de las Centrales Sindicales intervinientes en este Convenio y el de la Asociación Provincial de Comerciantes Textiles y, en cualquier caso, para notificaciones en Alicante, Plaza Ruperto Chapí, 3, sede, social de dicha Asociación Provincial de Comerciantes Textiles.
Los acuerdos de la Comisión serán adoptados por mayoría simple y en un plazo máximo de 30 días desde que les fuera requerida su intervención.
De existir discrepancia en la Comisión, se podrá recurrir al sistema de arbitraje voluntario y vinculante, y si no fuese ello posible, decidirá la Autoridad Laboral competente.
Las Organizaciones firmantes de este Convenio, ante la necesidad imperiosa de crear empleo, se comprometen a aplicar en la medida de lo posible y en el ámbito de este Convenio, la legislación vigente en materia de contratación especialmente la referente al empleo juvenil.
Todo el personal que ingrese en la Empresa, siempre que se pacte por escrito, quedará sujeto como máximo al siguiente período de prueba:
1. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN. La retribución mínima para los contratos de formación, será la establecida en el Anexo I del presente Convenio, no pudiendo ser descontada cantidad alguna por tiempo de formación teórica.
2. CONTRATO EVENTUAL. Se podrán concertar contratos eventuales al amparo del artículo 15.1 B del Estatuto de los Trabajadores por una duración máxima de 12 meses en un período de 18 meses. En el caso de suscribir contrato por una duración inferior, éste se podrá prorrogar una única vez. Si el trabajador continuara prestando sus servicios a la finalización de los 12 meses, pasará a la condición de contrato fijo ordinario.
El trabajador que desempeñe una plaza de categoría superior a la que tenga asignada, percibirá el sueldo que en aquella le corresponda, sin perjuicio de la obligación por parte de la empresa de cubrir las vacantes en la forma reglamentaria en el plazo improrrogable de tres meses, excepto para el personal técnico titulado en que el plazo podrá ser de doce meses.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no tendrá derecho a dicho complemento, quien desempeñe un trabajo de la categoría superior a la suya cuando esté sustituyendo a un compañero enfermo, mientras que por la empresa se le satisfaga la remuneración que le correspondiera si estuviera prestando servicio activo.
El trabajador que se proponga cesar al servicio de la empresa antes de la fecha de finalización de su contrato, deberá comunicarlo a la misma por escrito, por duplicado, con quince días de antelación a su cese. La empresa le devolverá el duplicado con el «enterado». La empresa confeccionará su liquidación, la cual será satisfecha, como máximo durante la jornada laboral del último día hábil del último mes de trabajo. El empresario que no abonara la liquidación al trabajador que haya preavisado correctamente, vendrá obligado a pagar un día de salario por cada día de demora.
Caso de no preavisar con los quince días de antelación establecidos en el párrafo anterior para el cese voluntario, la empresa podrá descontar el importe equivalente a los días que faltan hasta completar el plazo de 15 días establecido como preaviso.
La empresa preavisará el cese al trabajador contratado temporalmente con una antelación de 15 días a la fecha pactada de finalización del contrato. En caso de no preavisar en los contratos de duración de seis meses o más, la empresa abonará junto con la liquidación un día de salario por cada día de retraso en la comunicación del preaviso, con el límite de 15 días.
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, de lunes a sábado. Aquellas empresas que, sin superar las 40 horas semanales establezcan jornada de trabajo por apertura del establecimiento los sábados por la tarde en los meses de Julio, Agosto y Septiembre, vendrán obligadas a conceder a sus trabajadores, un día adicional de vacaciones por uno o más sábados por la tarde trabajados en un mes., con un máximo de tres días, si se trabajan los sábados tarde de los tres meses. El trabajador afectado solicitará a la empresa el disfrute de dichos días con una antelación mínima de quince días, estando la empresa obligada a su concesión, siempre y cuando no coincida con la solicitud anterior de otro trabajador del mismo centro de trabajo, y la fecha solicitada de disfrute sea de ese año natural. En el supuesto de coincidencia en la petición de los citados días entre uno o más trabajadores, las empresas establecerán turnos rotativos que se organizarán de mutuo acuerdo con los representantes de los trabajadores, o en su defecto, con la mayoría de estos.
Se establece una jornada anual de 1.800 horas.
Se insiste en que no podrán realizarse horas extraordinarias a no ser por circunstancias de fuerza mayor, que determinen la realización de las mismas. Todas aquellas horas extraordinarias que pudieran realizarse, sufrirán un incremento del 100% sobre el valor de la hora ordinaria de cada trabajador.
Las empresas entregarán mensualmente a los representantes de los trabajadores un parte detallado con las horas extraordinarias por cada trabajador.
Para aquellas posibles aperturas que se produjeran en domingos y festivos, la prestación del servicio por parte de todos los trabajadores afectados por el presente Convenio será de forma voluntaria.
Su compensación será económica como mínimo con arreglo a la aplicación del valor de su hora extraordinaria establecida en el artículo 13 del presente Convenio.
Cualquier cantidad establecida por las empresas más beneficiosas para los trabajadores, prevalecerán como garantía «ad personan».
Estas horas extraordinarias, como tal concepto, no computarán en la jornada máxima ordinaria anual del Convenio.
Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de unas vacaciones retribuidas, con arreglo a las siguientes condiciones:
1. Tendrán una duración de 31 días naturales, para todas las categorías
2. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente, entre los meses de Junio a Septiembre, excepto en aquellos casos en que por acuerdo expreso entre empresa y trabajadores, se decidan disfrutarlas en otra época del año, y procurándose que sean rotativas.
3. Por las empresas, con los Representantes de los Trabajadores, se establecerá un cuadro de vacaciones de tres meses de antelación al disfrute de las mismas.
1. Por matrimonio del trabajador, quince días naturales.
2. Por nacimiento de un hijo, tres días naturales, ampliables en un día más cuando se trate de partos múltiples.
3. Por matrimonio de hijos y hermanos, un día natural, siempre que la fecha del acto no coincida con un día no laborable.
4. Por la asistencia del trabajador a clínicas o consultorios médicos, el tiempo necesario. Cuando el cónyuge o hijos del trabajador precisen asistir a consultorios médicos y no exista otro familiar en situación de acompañarlos, se concederá el tiempo necesario, previa justificación de las circunstancias que lo motivan.
5. Por intervención quirúrgica sin hospitalización de hijos y cónyuge, un día natural.
6. Por enfermedad grave o intervención quirúrgica con hospitalización de padres, hijos y cónyuge, tres días naturales.
7. Por fallecimiento de padres, padres políticos, hijos, cónyuge y hermanos, tres días naturales. Otros familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales.
8. Por el traslado del domicilio habitual, dos días laborables.
9. Para concurrir a exámenes para la obtención de un título académico o profesional, el tiempo necesario.
10. Para el cumplimiento de un deber de carácter público o personal, el tiempo indispensable, previa justificación del mismo ante la empresa.
La tabla salarial pactada para el año 2007 es la que se acompaña al siguiente articulado como anexo I, y corresponde a la vigente al 31 de diciembre de 2006, incrementada en un 4,20%.
En el caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.), establecido por el Instituto Nacional de Estadística, registrase a 31 de diciembre de 2007 un incremento respecto al 31 diciembre de 2006 superior al 4,20%, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 enero de 2007 sirviendo como base de cálculo las tablas saláriales de 2006, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados en dicho año. La revisión salarial, en su caso, se abonará en una sola paga durante el primer trimestre del 2008.
El personal afectado por el presente Convenio, percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía del 5% del salario base correspondiente a la categoría en la que esté clasificado.
1. Verano y Navidad. Las pagas extraordinarias de verano y Navidad, que las empresas abonarán a sus trabajadores cada año, estarán integradas como mínimo por el salario base del Convenio más la antigüedad. Estas pagas se harán efectivas, la de verano, el 15 de julio y la de Navidad, el 15 de diciembre de cada año. El período de devengo se producirá, la de verano, del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente; y la de Navidad del 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año.
2. Participación en beneficios.
3. Fiestas patronales.
1. Trabajadores de más de 25 años
2. Trabajadores de edad comprendida entre los 18 y 25 años
3. Trabajadores menores de 18 años
Las empresas afectadas por el presente Convenio, abonarán a cada uno de sus trabajadores un plus de transporte consistente en 2,82 euros por cada día efectivamente trabajado. Dicho plus no se abonará en el período vacacional.
El personal al que se confiera alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado, previa justificación de los comprobantes correspondientes.
En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible, el personal tendrá derecho además a una dieta de 5,71 euros diarias, cuando el desplazamiento sea superior o igual a media jornada.
Si la empresa a atravesado durante el año o años anteriores dificultades económicas, que se puedan constatar de sus cuentas anuales y precisara dejar de aplicar el incremento retributivo pactado, lo pondrá en conocimiento de los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, de los trabajadores dentro del mes siguiente a la publicación del Convenio o de las correspondientes revisiones en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante.
Una vez efectuada tal comunicación, a la que se adjuntará la documentación precisa (balance, cuenta resultados y memoria de situación y previsiones o, en su defecto, la que sustituya a ésta), así como si la hay, la propuesta correspondiente, se abrirá un plazo de negociación entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores de quince días con objeto de determinar las nuevas condiciones saláriales que en ningún caso supondrán un descenso de los salarios que se venían percibiendo, así como el período de tiempo de aplicación y las condiciones de reincorporación al régimen salarial del Convenio en su momento vigente.
MEJORAS SOCIALES Y OTROS
Se reconoce el derecho de jubilación anticipada a los 64 años con el 100% de los derechos pasivos, según se establece en el Real Decreto Ley 14/1981. La empresa queda obligada a sustituir al trabajador jubilado por otro mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido.
En caso de que un trabajador de 62 años quiera acogerse a la jubilación parcial, se aplicará la Ley 10/1994, de 19 de mayo.
La prestación económica por cada hijo disminuido físico o mental, que consiste en 41,07 euros mensuales queda congelada, y sólo será percibida por quienes venían haciéndolo a la fecha de la firma del convenio de 1997.
La reserva de su puesto de trabajo recogida en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos de excedencia por maternidad, se amplía hasta el límite del segundo año.
En caso de fallecimiento del trabajador con un año de antigüedad en la empresa, queda ésta obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de dos mensualidades, iguales a la última que el trabajador percibiera, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
A los trabajadores que proceda, comprendidos en la Ordenanza de Trabajo del comercio, se les proveerá obligatoriamente, por parte de la Empresa, de uniformes u otras prendas, en concepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintas y diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre la empresa y el trabajador, en número de dos prendas, que se repondrán en anualidades sucesivas de manera conveniente, o al menos en la mitad de las mismas.
Las empresas que exijan un determinado uniforme y/o calzado, estarán obligadas a facilitarlo sin coste alguno para el trabajador. La provisión será como mínimo de dos prendas anuales.
Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, de conformidad con el artículo 2.2 de la Ley 31/1.995 de 8 Noviembre, se comprometen al desarrollo y cumplimiento de la normativa vigente en lo relativo a Seguridad y Salud Laboral.
Las empresas facilitarán a sus empleados una revisión médica anual adaptada a las características del sector.
Los trabajadores afectados de capacidad disminuida, podrán ser acoplados en otra actividad distinta a la de su categoría profesional, adecuada a su aptitud, respetándoles el salario que tuviesen acreditado antes de pasar a dicha situación.
1. Tablón de anuncios.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos firmantes del Convenio, o con representantes legales elegidos en esa empresa, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año.
Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones por las acciones u omisiones en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente capítulo, sin perjuicio de la impugnación por el trabajador de la sanción impuesta ante la Jurisdicción Social.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y trascendencia, en leve, grave o muy grave. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Para la imposición de sanciones se seguirá, los tramites previstos en la legislación general.
12. La continua y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.
13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez, serán constitutivos de falta grave.
En caso de que durante la vigencia del presente Convenio, se promulgara cualquier Ley de rango superior, que entrara en colisión, en todo o en parte con los artículos que componen el capítulo VII, esta será de aplicación automática a los términos reflejados en el mismo.
El abono de las diferencias salariales derivadas de la entrada en vigor del presente Convenio, se realizará en el plazo de un mes a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante.
Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan someterse a los procedimientos de solución de conflictos laborales pactados el día 9 de Mayo de 2001 por la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana, por la Unión General de Trabajadores del País Valenciano y por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano o los acuerdos que en el futuro sustituyan a éste.
RETRIBUCIONES AÑO 2007
PROFESIONAL DE OFICIO CON MÁS DE 10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
DEPENDIENTE DE MENOS DE 25 AÑOS
PROFESIONAL DE OFICIO CON MENOS DE 10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
AUXILIAR DE CAJA DE 18 A 22 AÑOS
CAJERO TAQUIMECANÓGRAFO

References: Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 23

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 33
 Artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 15
 artículo 13
 Real Decreto 
 artículo 46
 artículo 2