Source: http://vaan.ar-updates.nl/samenvattingen/2017/08
Timestamp: 2017-08-18 12:47:24+00:00

Document:
AR Annotatie: Geheime videosurveillance binnen de arbeidsrelatie: wetgeving vereist?
Graag wijzen wij u op de nieuwe annotatie van Femke Laagland. In deze noot bij de uitspraak van het Europees Hof (AR 2017-0173) staat Femke stil bij de vraag wanneer bepaalde controlemaatregelen leiden tot een schending van artikel 8 EVRM (privacy) en wanneer dit tot uitsluiting van bewijs in een civiele procedure zou moeten leiden. Meer in het bijzonder gaat ze in op de vraag in hoeverre rechtspraak van het Europese Hof voor de Rechten van de Mens doorwerkt in de privaatrechtelijke verhouding tussen werkgever en werknemer. Klik hier om de annotatie te lezen.
Nationale ombudsman tikt UWV op vingers voor directe communicatie met werkgever in plaats van met gemachtigde
Werkgeefster heeft bij het UWV een ontslagaanvraag ingediend voor een langdurig zieke werknemer. Een arbeidsdeskundige heeft telefonisch contact gezocht met werkgeefster om inhoudelijke vragen over de ontslagaanvraag te stellen. Werkgeefster klaagt erover dat het UWV, in reactie op haar klacht, aangeeft dat een ingeschakelde deskundige, zoals in dit geval een arbeidsdeskundige, niet is gebonden aan de procesregel dat uitsluitend via de gemachtigde wordt gecommuniceerd. De nationale ombudsman toetst de gedraging van het UWV aan het vereiste van fair play. Dat houdt in dat de overheid de burger de mogelijkheid geeft om zijn procedurele kansen te benutten en daarbij zorgt voor een eerlijke gang van zaken. Wanneer de burger zich door een gemachtigde laat vertegenwoordigen, respecteert de overheid die keuze en zorgt ervoor dat contacten met die burger zo veel mogelijk via de gemachtigde verlopen. Door direct contact op te nemen met de werkgever – ook als deze hierover wel vooraf is geïnformeerd – passeert het UWV de gemachtigde, zonder dat daarvoor voldoende rechtvaardiging bestaat. Naar het oordeel van de Nationale ombudsman dienen arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen, in het geval de betrokken werkgever zich door een gemachtigde laat vertegenwoordigen, in eerste instantie dan ook contact op te nemen met die gemachtigde en niet met de werkgever. Met de gemachtigde kan dan worden besproken hoe de benodigde inlichtingen in dat geval het beste kunnen worden verkregen. Het UWV heeft gehandeld in strijd met het vereiste van fair play (AR 2017-0176).
Rechtsgrond schadevergoeding bij nietig proeftijdontslag is artikel 7:677 lid 4 BW
In AR 2017-0191 laat het hof zich uit over het bereik van artikel 7:677 lid 4 BW. Hoewel de wettekst verwijst naar ‘lid 1’, welk onderdeel primair ziet op een opzegging wegens een dringende reden, acht het hof het vierde lid van artikel 7:677 BW de juiste rechtsgrond voor ‘onregelmatige opzeggingsvergoeding’ in geval van een nietig proeftijdontslag (en dus niet art. 7:672 lid 10 BW). Overigens oordeelt het hof dat deze aanvulling van rechtsgronden niet wordt belemmerd door de vervaltermijnen van artikel 7:686a lid 4 BW. Ten slotte is deze uitspraak interessant omdat het contract voor zes maanden kennelijk bedoeld was te zijn er eentje voor zes maanden en een dag. De uitleg van het contract pakte voor de werkgever nadelig uit.
Aftopping ontslagvergoeding Sociaal Plan ABN AMRO bij 62 jaar in strijd met WGBL
Volgens de kantonrechter (AR 2017-0177) is de aftopping van de ontslagvergoeding in het Sociaal Plan ABN AMRO in strijd met de WGBL. Hoewel sprake is van een legitiem doel, is het gekozen middel passend noch noodzakelijk. Met name het schrille contrast tussen wat 62-plussers krijgen ten opzichte van 62-minners, maakt de regeling strijd met het verbod op leeftijdsdiscriminatie. ABN AMRO heeft een beroep op het Andersen-arrest afgewezen omdat het bij de aftopping van de stimuleringspremie niet zou gaan om een vergoeding die tot doel heeft het faciliteren van het zoeken naar ander werk, maar de kantonrechter ziet geen wezenlijk verschil met de situatie in dat arrest, waarin het eveneens ging om een mogelijk vroegpensioen als grondslag voor het weigeren van een ontslagvergoeding, terwijl van dat vroegpensioen geen gebruik werd gemaakt omdat de werknemer wilde doorwerken. De situatie in Odar/Baxtar acht de kantonrechter afwijkend van de onderhavige situatie, omdat in die situatie weliswaar de ontslagvergoeding werd gemaximeerd op inkomstenderving tot de vroegst mogelijke pensioenleeftijd, maar met een substantiële ondergrens van de helft van de volgens de standaardformule berekende vergoeding.
Schending herplaatsingsplicht binnen concernverband leidt tot herstel van de arbeidsovereenkomst
De Kantonrechter Amsterdam oordeelt dat Blokker onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat herplaatsing binnen het concern (waartoe ook Intertoys behoort) onmogelijk is voor de boventallige werknemer. Werknemer had gesolliciteerd op een functie bij SSC ICT. Op deze sollicitatie heeft werknemer nimmer een reactie gekregen. Dit wordt Blokker zwaar aangerekend (AR 2017-0174). De kantonrechter veroordeelt Blokker met terugwerkende kracht de arbeidsovereenkomst met werknemer te herstellen.
Ontslag op staande voet van statutair bestuurder wegens vermeend bezoeken van bordelen tijdens werktijd en handelen in strijd met fiscale regels omtrent privégebruik van de zakelijke auto na inzet van disproportionele onderzoeksmethoden is in strijd met goed werkgeverschap en ernstig verwijtbaar
Het hof oordeelt in AR 2017-0194 dat het ontslag op staande voet van de statutair bestuurder niet rechtsgeldig is. Over werktijden waren geen afspraken gemaakt en kennelijk heeft werkgever het functioneren (steeds vaker van werk weg) niet eerder besproken. Het observeren en laten volgen van werknemer door medewerkers van een recherchebureau, het laten plaatsen van een peilbaken (in aanvulling op het track and trace-systeem) om het volgen van de auto van werknemer makkelijker te maken, het onder een vals voorwendsel laten inleveren van telefoon en iPad, het verhoor door de rechercheurs en het laten opstellen van het rapport zijn vergaande onderzoeksmaatregelen. Van enige noodzaak voor de inzet van deze methoden is niet gebleken. Daarmee zijn de opsporingsmiddelen, waarmee de persoonlijke levenssfeer van werknemer zijn geraakt, disproportioneel. Al met al oordeelt het hof dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen en komt werknemer een vergoeding van € 20.000 toe (naast de contractuele exitregeling en compensatie voor niet-genoten vakantiedagen, alles bij elkaar goed voor enkele tonnen). Interessant aan de uitspraak is bovendien dat het hof overweegt dat de billijke vergoeding bij een bestuurder niet een compensatie voor het niet-herstellen kan zijn, nu dit is uitgesloten bij wet.
Meenemen pakje drinkyoghurt (over de datum) leidt tot ontslag op staande voet wegens strikte handhaving van regels in detailhandel
De Kantonrechter Amsterdam oordeelt dat het meenemen van een pakje dringyoghurt (over de datum) en een zalmsalade een ontslag op staande voet rechtvaardigt. Detailhandelorganisatie heeft belang bij strikte naleving bedrijfsregels, waarin sanctie van ontslag op staande voet expliciet is opgenomen (AR 2017-0186).
Zzp’ers een concurrentiebeding: reflexwerking bescherming artikel 7:653 BW
In AR 2017-0198 oordeelt het hof over de vraag of een zzp’er stilzwijgend heeft ingestemd met een concurrentiebeding in zijn ‘ICT-contract’. Het hof oordeelt dat hoewel artikel 7:653 BW niet rechtstreeks van toepassing is, er toch grote gelijkenissen zijn tussen een werknemer en een zzp’er wat de bescherming bij de inperking van artikel 19 lid 3 Gw betreft. Een zekere reflexwerking van artikel 7:653 BW is dan ook niet vreemd.
44% is het eens met de stelling: ‘Onrechtmatig verkregen bewijs wordt nog steeds te makkelijk gebruikt ter zitting.’
De nieuwe stelling luidt: ‘De preventieve toets dient te worden losgelaten.’ Breng hier uw stem uit.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 14-02-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:513, (X/Tweko Handelsonderneming B.V.)
Geen aanspraak over compensatie van gewerkte uren na aandelenoverdracht. Vennootschap mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat met aandelentransactie alle kosten waren vereffend.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 14-02-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:531, (werknemer/Intersant BV)
Gerechtshof 's-Hertogenbosch 16-02-2017, ECLI:NL:GHSHE:2017:537, (werknemer/X Beheer BV)
Grondslag voor schadevergoeding bij nietig proeftijdontslag is artikel 7:677 lid 4 BW en niet artikel 7:672 lid 10 BW. Aanvulling rechtsgrond leidt niet tot verval van rechtsvordering.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 02-02-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:719, (werkneemster/de stichting)
E-grond zonder transitievergoeding bij ambulanceverpleegkundige die aan collega-werknemer een illegale strip (viagra)pillen verstrekt.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 08-02-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:923, (werknemer/de stichting)
Intimiderende en bedreigende toonzetting werknemer na geschil over functie-indeling bij re-integratie, rechtvaardigt g-grond.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 10-02-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:1015, (werkgever/statutair bestuurder)
Ontslag op staande voet van statutair bestuurder wegens vermeend bezoeken van bordelen tijdens werktijd en handelen in strijd met fiscale regels omtrent privégebruik van de zakelijke auto na inzet van disproportionele onderzoeksmethoden is in strijd met goed werkgeverschap en ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 20.000 naast de contractuele ‘exitregeling’.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 24-01-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:503, (werkneemster/werkgever)
Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding. De stichting heeft er een zwaarwegend belang bij dat het concurrentiebeding onverkort gedurende de volledige duur gehandhaafd blijft voor zover het de vennootschappen A en bedrijf B betreft. Billijke vergoeding afgewezen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden 24-01-2017, ECLI:NL:GHARL:2017:511, (werkneemster/de stichting)
‘Pesten is het zelfde als de Jodenvervolging in de Tweede Wereldoorlog’ leidt tot g-grond. Geen billijke vergoeding. Ontbinding tegen eerdere datum is niet mogelijk.
Gerechtshof Den Haag 06-12-2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:3526, (SDB Professionals B.V./zzp’er Agility IT Services)
Concurrentiebeding bij zzp’er naar de maatstaven van artikel 7:653 BW.
Gerechtshof Den Haag 07-02-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:182, (werknemer/VEB Sealants Nederland B.V.)
Bestuurder heeft recht op restant salaris en een transitievergoeding na ontslagbesluit algemene vergadering. Opzegging niet in strijd met artikel 7:669 BW: partijen waren al bezig de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens weinig florissante gang van zaken in de BV.
Gerechtshof Den Haag 14-02-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:197, (Inbartère B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor vlees, vleeswaren, gemaksvoeding en pluimveevlees)
Bestuurder aansprakelijk voor niet-tijdige melding van betalingsonmacht. Mededeling dat met pensioenpremies geen rekening is gehouden in de prijsstelling naar klanten, dan wel de grote verschillen tussen Stipp en pensioenuitvoerder rechtvaardigen niet snelle aanname betalingsonmacht.
Gerechtshof Den Haag 14-02-2017, ECLI:NL:GHDHA:2017:237, (Webhelp Nederland BV/werkneemster)
Kennelijk onredelijk ontslag. Gevolgencriterium. Van werkgever kan gevergd worden werkneemster tegemoet te komen in de schade die zij ondervindt door de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In het nadeel van werkneemster weegt mee dat zij niet het gesprek is aangegaan over de functiewijziging die werkgever had voorgesteld, tegen gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden. Beperkte vergoeding.
Kantonrechter Almere 02-02-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:507, (werknemer/werkgever)
Vernietiging ontslag op staande voet, omdat de genoemde redenen voor het ontslag op staande voet van werknemer ieder voor zich noch in onderling verband beschouwd een dringende reden vormen in de zin van artikel 7:678 BW. Subsidair verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wordt afgewezen.
Kantonrechter Almere 24-01-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:297, (werknemer/Alpha Netherlands B.V.)
Afwijzing verzoek om herstel van de arbeidsovereenkomst dan wel toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever heeft in redelijkheid tot beslissing kunnen komen om de functie van werknemer te laten vervallen. Opzegging niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW.
Kantonrechter Amersfoort 15-02-2017, ECLI:NL:RBMNE:2017:791, (werkneemster/werkgeefster)
Ontbinding op verzoek van langdurig arbeidsongeschikte werknemer toegewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster. Niet is gebleken dat er van de zijde van werkgeefster re-integratie-inspanningen achterwege zijn gelaten die van haar hadden kunnen worden gevergd.
Kantonrechter Amsterdam 07-02-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:905, (werkneemster/Detailresult Productie Personeel B.V.)
Het meenemen van een pak drinkyoghurt (dat over de datum is) en een bakje zalmsalade levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Detailhandelorganisatie heeft belang bij strikte naleving bedrijfsregels, waarin sanctie van ontslag op staande voet expliciet is opgenomen.
Kantonrechter Amsterdam 08-02-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:906, (werkneemster/ABN AMRO Bank N.V.)
Aftoppingsregeling in sociaal plan ABN AMRO voor werknemers die de vroegpensioenleeftijd (omstreeks 62-jarige leeftijd) hebben bereikt, is in strijd met de WGBL.
Kantonrechter Amsterdam 20-01-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:842, (werknemer/Blokker B.V.)
Herstel arbeidsovereenkomst na opzegging wegens bedrijfseconomische redenen. Onvoldoende aannemelijk dat binnen groot concern geen herplaatsingsmogelijkheden zijn.
Kantonrechter Amsterdam 23-01-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:891, (werkgever/werknemer)
WNT. ‘Arbitrage’ bij de kantonrechter over beëindigingsregeling topfunctionaris. Transitievergoeding die boven het WNT-maximum uitkomt, maar binnen het maximum van artikel 7:673 BW blijft, is toegestaan. Vergoeding kosten rechtsbijstand toegestaan, indien deze tijdens dienstverband zijn toegelaten boven de maximale WNT-bezoldiging.
Kantonrechter Arnhem 14-02-2017, (werkneemster/werkgeefster)
Werkgeefster moet arbeidsongeschikte Teleservice Medewerkster alarmcentrale in staat stellen het door haar aangeboden passende werk (eigen werk enkel in dagdiensten en voor minder uren) te verrichten.
Kantonrechter Roermond 14-02-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:1296, (werknemer/BCT B.V.)
Bestanden van werkgever naar eigen zakelijke mailadres sturen levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (g-grond) toegewezen. Controleren mailaccount werknemer levert geen schending van artikel 8 EVRM (recht op privacy) op.
Kantonrechter Roermond 15-02-2017, ECLI:NL:RBLIM:2017:1265, (werknemer/Olympia Uitzendbureau B.V.)
Werknemer heeft loonvordering onvoldoende onderbouwd, zodat deze wordt afgewezen.
Kantonrechter Zaanstad 16-02-2017, (X/Y)
Kwalificatievraag. Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
Nationale ombudsman 21-12-2016, (werkgeefster/UWV)
Nationale ombudsman oordeelt dat arbeidsdeskundigen en verzekeringsartsen, in het geval de betrokken werkgever zich door een gemachtigde laat vertegenwoordigen, in geval van vragen contact dienen op te nemen met de gemachtigde en niet met de werkgever. UWV handelt in strijd met het vereiste van fair play door direct contact op te nemen met werkgever.
Rechtbank Rotterdam 08-02-2017, ECLI:NL:RBROT:2017:1063, (X/Securitas OV Services B.V. c.s.)
Formele en materiële werkgever van tramconducteur zijn hoofdelijk aansprakelijk voor schade reiziger als gevolg van handgemeen met tramconducteur, waarbij klappen zijn uitgedeeld. 75% van de schade dient te worden vergoed.

References: Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof