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Timestamp: 2019-07-20 21:11:31+00:00

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BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 587/05 - dejure.org
https://dejure.org/2006,429
BAG, 06.07.2006 - 2 AZR 587/05 (https://dejure.org/2006,429)
BAG, Entscheidung vom 06.07.2006 - 2 AZR 587/05 (https://dejure.org/2006,429)
BAG, Entscheidung vom 06. Juli 2006 - 2 AZR 587/05 (https://dejure.org/2006,429)
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Tarifvertraglicher Kündigungsausschluss für einen Auszubildenden nach erfolgreich abgelegter Abschlussprüfung; Sinn und Zweck der Gewährleistung einer Mindestbeschäftigungsdauer von zwölf Monaten für einen Auszubildenden nach erfolgreich abgelegter Abschlussprüfung; Unterscheidung des Abschlusses eines kündbaren Arbeitsvertrages gegenüber einer tatsächlichen Vertragslaufzeit; Sinn und Zweck der "tariflichen Beschäftigungsbrücke"
Auslegung Tarifvertrag; tarifvertraglicher Kündigungsausschluss - Ordentliche betriebsbedingte Kündigung während befristeten Arbeitsverhältnisses bei vereinbarter Kündigungsmöglichkeit; tarifliche Pflicht des Arbeitgebers zur Übernahme eines Auszubildenden in ein auf mindestens zwölf Monate befristetes Arbeitsverhältnis im Anschluss an erfolgreich abgeschlossener Ausbildung: Zulässigkeit der Vereinbarung einer ordentlichen Kündigungsmöglichkeit während des befristeten Arbeitsverhältnisses? [§ 8 TV Beschäftigungsbrücke in der Metall- und Elektroindustrie NRW vom 28. März 2000]
Arbeitsrecht - Beschäftigungsbrücke - Ausschluss der ordentlichen Kündigung
"Beschäftigungsbrücke" für Auszubildende - Tarifvertrags-Klausel kann nicht durch Einzelvertrag umgangen werden
Auszubildender muss für mindestens 12 Monate übernommen werden - Tarifvertrag zur "Beschäftigungsbrücke" in Metall- und Elektronindustrie gilt
Tarifvertrag kann befristete Übernahme von Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis unter Ausschluss der ordentlichen Kündigung vorsehen
Zusammenfassung von "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 06.07.2006, Az.: 2 AZR 587/05 (Tarifvertragliche Übernahme von Auszubildenden)" von Andrej Wroblewski, original erschienen in: AiB 2007, 315 - 316.
ArbG Gelsenkirchen, 08.10.2004 - 3 Ca 1367/03
ArbG Gelsenkirchen, 08.10.2004 - 3 Ca 1367/04
LAG Hamm, 09.06.2005 - 8 Sa 2270/04
LAG Hamm, 06.07.2006 - 8 Sa 2270/04
NZA 2007, 16
NZA 2007, 167
DB 2007, 350
LAG Hessen, 03.12.2010 - 10 Sa 659/10
Befristetes Arbeitsverhältnis - Anzahl der Verlängerungen - Höchstdauer - …
Werden auf diese Weise keine zweifelsfreien Auslegungsergebnisse erzielt, dann können die Gerichte für Arbeitssachen ohne Bindung an eine Reihenfolge weitere Kriterien wie etwa die Entstehungsgeschichte hinzuziehen (BAG 06.07.2006 - 2 AZR 587/05 - NZA 2007, 167).
Im Übrigen wird der Begriff der Beschäftigungsbrücke in der Rechtsprechung im Zusammenhang mit der tarifvertraglich vorgesehenen Übernahme von Auszubildenden in ein Arbeitsverhältnis behandelt (vgl. BAG 6. Juli 2006 - 2 AZR 587/05 - Rn. 3, 13 ff., insbesondere Rn. 17, AP TVG § 1 Tarifverträge: Metallindustrie Nr. 201 = EzA TVG § 4 Metallindustrie Nr. 133) .
Bei einem nicht eindeutigen Tarifwortlaut ist der wirkliche Wille der Tarifvertragsparteien zu berücksichtigen, soweit er in der tariflichen Normen seinen Niederschlag gefunden hat (BAG 6, 7.2006, AP TVG § 1 Tarifverträge: Metallindustrie Nr. 201).
Bei der Frage der Zumutbarkeit ist zu berücksichtigen, wenn ein Kündigungsausschluss zeitlich nur befristet vereinbart ist (…BAG 30.09.2004 a. a. O. Rn. 58; BAG 06.07.2006 - 2 AZR 587/05, NZA 2007, 167 Rn. 18;… vgl. a. BAG 07.03.2002 - 2 AZR 173/01, DB 2002, 1724 Rn. 37).
Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse gilt es zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorrang, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (vgl. BAG 06.05.2009 - 10 AZR 313/08; 20.01.2009 - 9 AZR 677/07, DB 2009, 1474; 06.07.2007 - 2 AZR 587/06, NZA 2007, 167).
Auch die Praktikabilität denkbarer Auslegungsergebnisse ist zu berücksichtigen; im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt (so: BAG 24. September 2008 - 10 AZR 669/07 - BAGE 128, 29 ; BAG 19. Januar 2000 - 4 AZR 814/98 - BAGE 93, 229; BAG 29. August 2001 - 4 AZR 337/00 - BAGE 99, 24 ; BAG 06. Juli 2006 - 2 AZR 587/05 - AP Nr. 201 zu § 1 TVG Tarifverträge: Metallindustrie).
Im Zweifel gebührt derjenigen Tarifauslegung der Vorzug, die zu einer vernünftigen, sachgerechten, zweckorientierten und praktisch brauchbaren Regelung führt ( z.B. BAG Urteil vom 11. November 2010 - 8 AZR 392/09 - NZA 2011, 763; BAG Urteil vom 06. Juli 2006 - 2 AZR 587/05 - NZA 2007, 16) .
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LAG Niedersachsen, 18.01.2010 - 8 Sa 1068/09
LAG Niedersachsen, 18.01.2010 - 8 Sa 1070/09
ArbG Arnsberg, 24.01.2012 - 1 Ca 680/11
Tarifliche Jahressonderzahlung, langdauernde Erkrankung

References: § 1
 § 4
 § 1
 § 1
 § 21
 § 14