Source: https://es.scribd.com/doc/144799450/Legislacion-Laboral-Seguro-Social
Timestamp: 2017-04-28 00:58:52+00:00

Document:
Legislacion Laboral - Seguro Social
ScribdNavegarInteresesCareer & MoneyPersonal GrowthPolitics & Current AffairsScience & TechHealth & FitnessLifestyleEntertainmentBiographies & HistoryFictionNavegar porLibrosAudio librosNoticias & RevistasPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseLegislacion Laboral - Seguro SocialCargado por Yohali MorenoInsuranceEconomiesGovernmentPolitics0.0 (0)DescargaInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content¿CUÁNTOS TIPOS DE REGÍMENES DEL SEGURO SOCIAL EXISTEN? Hay dos tipos: el voluntario y el obligatorio.Eel obligatorio es aquel al que tienen derecho los trabajadores u otros sujetos que deben ser afiliados de manera forzosa atendiendo a alguna disposición legal (por ejemplo los socios de las sociedades cooperativas). El voluntario: este corresponde a personas con una relación laboral pero sin ser obligatoria su afiliación (servicio doméstico, trabajadores de ayuntamientos) además de las familias o personas sin una relación de trabajo. En este caso estas personas celebran un convenio con el instituto pagando una cuota con la finalidad de obtener los servicios que ésta brinda. CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS PATRONES EN MATERIA DE SEGURO SOCIAL. Artículo 15. Los patrones están obligados a: I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles; Fracción reformada DOF 20-12-2001 Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha; Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto; Fracción reformada DOF 20-12-2001 Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan; Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos; Fracción reformada DOF 20-12-2001 Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y
Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley. su monto se destinará a la Reserva General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280. II. ampliación o reparación de inmuebles. ópticos. en este último caso. semanal o quincenalmente. Fracción reformada DOF 20-12-2001 VII. cuando los trabajos se realicen en forma personal por el propietario.
. deberá proporcionarse al Instituto en documento impreso. por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores. podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos. debiéndose comprobar el hecho. conforme a las disposiciones de esta Ley y sus reglamentos. en relación con el seguro de retiro. obras realizadas por cooperación comunitaria. deberán cubrir las cuotas obrero patronales. Asimismo. o bien. magneto ópticos o de cualquier otra naturaleza.entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. en su caso. fracción IV de esta Ley. cesantía en edad avanzada y vejez. Párrafo reformado DOF 20-12-2001 La información a que se refieren las fracciones I. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.
VIII. digitales. aun en el caso de que no sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar. o en medios magnéticos. en los términos del reglamento respectivo. tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo. II. las cuales. se les otorguen las prestaciones diferidas que les correspondan. y IX. III y IV. conforme a los períodos de pago establecidos. sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos. Expedir y entregar. III y VI no son aplicables en los casos de construcción. constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos. electrónicos. SEGUROS DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO. Fracción reformada DOF 20-12-2001
Las disposiciones contenidas en las fracciones I.
III. el patrón no está obligado a realizar aportaciones al IMSS para estos
. V. Las demás modalidades que se requieran conforme a esta Ley y sus reglamentos. La fecha de inicio de la prestación de los servicios y los sujetos de aseguramiento que comprende. Guarderías y prestaciones sociales. La vigencia. Excepto aquellas que aunque teniendo una relación laboral. III. cuando en su caso proceda. Riesgos de trabajo. Las prestaciones que se otorgarán. personal y subordinado a otras físicas o morales. IV.Artículo 11. y V. Invalidez y vida. En los convenios a que se refiere el artículo anterior se establecerá: I. El régimen obligatorio comprende los seguros de: I. IV. Retiro. un servicio remunerado. Los procedimientos de inscripción y los de cobro de las cuotas. La contribución a cargo del Gobierno Federal. Artículo 14. QUIENES TIENEN DERECHO. Las cuotas a cargo de los asegurados y demás sujetos obligados. En el régimen obligatorio: Las personas que tengan una relación de trabajo en forma permanente o eventual. CUALES SON LOS REQUISITOS PARA TENER DERECHO A ESTE SEGURO. VI. y VII. cesantía en edad avanzada y vejez. II. Enfermedades y maternidad. II.
Aparatos de prótesis y ortopedia. Los socios de sociedades cooperativas. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en dinero:
. ejidatarios. Los trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en especie: I. quirúrgica y farmacéutica. III. SECCION SEGUNDA DE LAS PRESTACIONES EN ESPECIE Artículo 56. Rehabilitación. entidades federativas y municipios que estén excluidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social. pequeños propietarios. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio. comuneros. patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio).trabajadores (trabajadoras domésticas. Las personas que determine el Ejecutivo Federal. artesanos y demás trabajadores no asalariados. En el régimen voluntario: Los trabajadores de industrias familiares. Las prestaciones a que se refiere el artículo anterior se concederán de conformidad con las disposiciones previstas en esta Ley y en sus reglamentos. SECCION TERCERA DE LAS PRESTACIONES EN DINERO Artículo 58. Los ejidatarios. colonos y pequeños propietarios. Servicio de hospitalización. Los trabajadores domésticos. II. Asistencia médica. comuneros. Artículo 57. comerciantes. los trabajadores independientes como profesionales. y IV.
en caso de fallecimiento del pensionado a consecuencia del riesgo de trabajo. Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado. El goce de este subsidio se otorgará al asegurado entre tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar. Párrafo reformado DOF 20-12-2001 La pensión. el incapacitado deberá contratar un seguro de sobrevivencia para el caso de su fallecimiento. Igualmente. la pensión y demás prestaciones económicas a que se refiere este capítulo. el seguro de sobrevivencia también cubrirá el fallecimiento de éste por causas distintas a riesgos de trabajo o enfermedades profesionales. a sus beneficiarios. o bien se declare la incapacidad permanente parcial o total. En el caso de enfermedades de trabajo.I. el seguro de sobrevivencia y las prestaciones económicas a que se refiere el párrafo anterior se otorgarán por la institución de seguros que elija el trabajador. sin perjuicio de que una vez determinada la incapacidad que corresponda. el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. se calculará con el promedio del salario base de cotización de las cincuenta y dos últimas semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor para determinar el monto de la pensión. éste recibirá una pensión mensual definitiva equivalente al setenta por ciento del salario en que estuviere cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. II. Si lo incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación. Para contratar los seguros de renta vitalicia y sobrevivencia el Instituto calculará el monto constitutivo necesario para su contratación. que otorgue a sus beneficiarios las pensiones y demás prestaciones económicas a que tengan derecho en los términos de esta Ley. lo cual deberá realizarse dentro del término de cincuenta y dos semanas que dure la atención médica como consecuencia del accidente. El seguro de sobrevivencia cubrirá. que deberá pagar el Instituto a la institución de seguros elegida por el trabajador para la contratación de los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia. el asegurado hubiere cotizado cuando menos ciento cincuenta semanas. Al monto constitutivo se le restará el saldo acumulado en la cuenta individual del trabajador y la diferencia positiva será la suma asegurada. continúe su atención o rehabilitación conforme a lo dispuesto por el artículo 61 de la presente Ley. Cuando el trabajador tenga una cantidad acumulada en su cuenta individual que sea mayor al necesario para integrar el monto constitutivo para contratar una renta vitalicia que sea superior a la pensión a que tenga
. si al momento de producirse el riesgo de trabajo.
III. tomando como base el monto de la pensión que correspondería a la incapacidad permanente total. la importancia de la incapacidad. Si la incapacidad declarada es permanente parcial. b) Contratar una renta vitalicia por una cuantía mayor. Los seguros de renta vitalicia y de sobrevivencia se sujetarán a lo dispuesto en el artículo 159 fracciones IV y VI de esta Ley. el asegurado recibirá una pensión que será otorgada por la institución de seguros que elija en los términos de la fracción anterior. en los términos de este capítulo. El Instituto otorgará a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial con un mínimo de más del cincuenta por ciento de incapacidad. o que simplemente hayan disminuido sus aptitudes para el desempeño de la misma o para ejercer actividades remuneradas semejantes a su profesión u oficio. Si la valuación definitiva de la incapacidad fuese de hasta el veinticinco por ciento. El monto de la pensión se calculará conforme a la tabla de valuación de incapacidad contenida en la Ley Federal de Trabajo. se pagará al asegurado. si ésta es absoluta para el ejercicio de su profesión aun cuando quede habilitado para dedicarse a otra. un aguinaldo anual equivalente a quince días del importe de la pensión que perciban. El tanto por ciento de la incapacidad se fijará entre el máximo y el mínimo establecidos en dicha tabla teniendo en cuenta la edad del trabajador. en sustitución de la pensión. y IV. una indemnización global equivalente a cinco anualidades de la pensión que le hubiese correspondido. o c) Aplicar el excedente a un pago de sobreprima para incrementar los beneficios del seguro de sobrevivencia.
. superior al cincuenta por ciento.derecho. así como para contratar el seguro de sobrevivencia podrá optar por: a) Retirar la suma excedente en una sola exhibición de su cuenta individual. Dicha indemnización será optativa para el trabajador cuando la valuación definitiva de la incapacidad exceda de veinticinco por ciento sin rebasar el cincuenta por ciento.
Documentos acerca de InsuranceSkip carouselBlockchain in Insurance — Opportunity or ThreatHR Administrator Resume SampleFranchise AgreementAdvanced Scenario 6Reclaim PPI template letterDigital Plus MagazineHR Administrator Resume SampleCommercial LeaseAs 4000-1997 (Reference Use Only) General Conditions of ContractCatering ContractDaily Nation 15.05.2013ISRA - Asyraf Wajdi DusukiEstate Administration WorksheetBIRTH.MOVIES.DEATH. July 2013 Issue 1Emails produced by Rendon Group in Scruggs/Rigsby Qui Tam CaseSeparation agreement for David Hamilton CNBC All-America Economic Survey results, September 26, 2013IRS Revenue Procedure 2014-61Insurance Resume SampleGovernment Support to Agricultural InsuranceCommercial Real Estate LeaseCBO January 2015 Outlook on ObamacareOutlook for Takaful in IndiaClass of 2019 surveyHealth Financing in IndonesiaH.R. 3962 - Affordable Health Care for America Act as IntroducedFORTUNEWarren Buffett 2010 Berkshire Hathaway LetterBerkshire Hathaway Annual Meeting Notes 2014American International Group Inc and SubsidiariesDocumentos acerca de EconomiesSkip carousel10 Trust Barometer InsightsReich - Aftershock (2010) - Synopsis2016 11 04 Recent Home Buyer and Seller Profiles 11-11-2016Lehman Brothers Examiner's Report, Vol.1NATIONAL POLICY FOR SKILL DEVELOPMENT AND ENTREPRENEURSHIP 2015Rewriting the Rules of the American EconomyEinhorn Q3 LetterGlobal Competitiveness Report 2002/2003 Executive SummaryInnovation PolicyExpert Opinion BotsWorld Economic Forum - Annual Report 1998/1999President Obama's 2014 budget proposalNew Structural EconomicsThe Global Competitiveness Report 2009-2010Korea, Impossible to PossibleReport of the Commission on Inclusive ProsperityTravel & Tourism Competitiveness Report 2011Gundlach Just MarketsWorld Economic Forum - Annual Report 2000/200112-13-16 Total Return Webcast SlidesWorld Economic Forum - Annual Report 2003/2004Global Information Technology Report 2010–2011Predicting GDP Growth using Knowledge-based Economy IndicatorsThe Global Competitiveness Report 2011-20122017 Budget CritiqueGlobal Development Horizons 2011The Global Competitiveness Report 2012-2013Doing Business 2010Federal budget 2016World Economic Forum - Annual Report 2004/2005Más de Yohali MorenoSkip carouselClima Organizacional Orientado a La MotivaciónCALIDAD-EN-EL-SERVICIO-Y-LA-RENTABILIDAD-EN-UNA-ORGANIZACIÓN.docxModelos de Diagnostico Organizacionalcapital humano1.4 y 1.4.1Plan de CapacitaciónJUSTIFICACIÓNFormacion de Equipos de TrabajoLa macroeconomíaTLCANProyecto Final Habilidades DirectivasDesarrollo Humano Moreno Yohali Actividad 1 2 Unidad IIIHABILIDADES DIRECTIVASGuia Habilidades DirectivasVentajas de La Contabilidad de CostosConcepto de EstadoVentajas de La Contabilidad de CostosReglamento Interior de TrabajoSOCIOLOGIAINTERACCIONISMO SIMBOLICOEfectos Provocados en El Momento Del ImpactoReglamento InternoLegislacion Laboral - Seguro SocialEstructuras Sociales de CocacolaReflexion Importancia Del Derecho2.2.1 TECNOETICASerie de Taylor (1)Efectos Provocados en El Momento Del ImpactoAUTORIDADES LABORALES- LEGISLACION

References: Artículo 15
 artículo 280
 Artículo 14
 Artículo 56
 Artículo 58
 Artículo 57
 artículo 61
 artículo 159