Source: https://www.slideshare.net/erojotorrecilla/ultraactividad-dos-nuevas-sentencias-de-la-an-2012014-y-del-tsj-de-madrid-9122013-refuerzan-la-autonoma-colectiva-y-la-libre-decisin-de-las-partes-para-mantener-la-vigencia-del-convenio-colectivo
Timestamp: 2017-09-23 22:24:34+00:00

Document:
Ultraactividad. Dos nuevas sentencias de la AN (20.1. 2014) y del TS…
Ultraactividad. Dos nuevas sentencias de la AN (20.1. 2014) y del TSJ de Madrid (9.12.2013) refuerzan la autonomía colectiva y la libre decisión de las partes para mantener la vigencia del convenio colectivo.
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1. Ultraactividad. Dos nuevas sentencias de la AN (20 de enero de 2014) y del TSJ de Madrid (9 de diciembre de 2.013) refuerzan la autonomía colectiva y la libre decisión de las partes para mantener la vigencia del convenio colectivo). Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Autónoma de Barcelona. 26 de enero de 2.014. Texto publicado en el blog del autor http://www.eduardorojotorrecilla.es/ 1. En alguna ocasión he criticado en este blog la lentitud del CENDOJ en actualizar su base de datos de resoluciones judiciales, en especial por lo que respecta a las de los Tribunales Superiores de Justicia. Es de justicia también felicitarle cuando la publicación de las sentencias se efectúa con mucha rapidez, y en el caso de las dictadas por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional suele ser frecuente, y aún lo ha sido más en la última actualización que he tenido oportunidad de consultar el viernes 24, porque ya han sido publicadas siete sentencias dictadas en 2014, cinco de ellas de fecha 20 de enero. Justamente en una de las sentencias dictadas el pasado lunes la Sala aborda nuevamente la problemática derivada de los conflictos jurídicos suscitados sobre la vigencia de los convenios colectivos denunciados con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012 de 6 de julio, y ya adelanto que reitera y reafirma, con más contundencia si cabe, las tesis expuesta en su primera sentencia de 23 de julio. Por otra parte, ya ha sido publicada también en la base de datos judicial la sentencia dictadael 9 de diciembre de 2013 por la Sala delo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el conflicto relativo a la vigencia del convenio colectivo de la agencia de informática y comunicaciones de la Comunidad de Madrid, en la que también se resuelve a favor de su vigencia en virtud de lo dispuesto en el artículo del convenio cuestionado que la regula. Por consiguiente, y tal como reza el título de la entrada, hay dos nuevas sentencias que refuerzan la tesis de la autonomía de las partes, que encuentra un punto básico de referencia constitucional en el art. 37.1 de la Constitución, para fijar el período de vigencia de un convenio colectivo, no importando que dicha fijación se haya producido antes de la entrada en vigor de la reforma laboral, rechazando las tesis empresariales sobre el cambio que ha supuesto la reforma y que quedaría reducido, según su parecer, a la mínima expresión si se acepta que se mantenga la vigencia de convenios redactados en el período anterior y cuando la regulación normativa, en concreto el art. 86.3 era sensiblemente diferente del anterior. Además, la importancia de una de las sentencias mencionadas, concretamente la de la AN, radica en que aborda una de las cuestiones que pueden ser objeto de más duda y debate jurídico, y que ya apunté en una entrada anterior del blog, cual es el supuesto de remisión del convenio a lo dispuesto en la LET, o dicho de otra forma que no hay una manifestación expresa de mantenimiento de vigencia del convenio en el propio texto convencional sino que se produce una remisión a un precepto legal que así lo preveía en el momento que se firmó aquel y que después ha sido modificado para establecer un período de vigencia máximo de un año. 1
2. Parece, pues, que el criterio mayoritario de los tribunales laborales, a salvo de una sentencia del TSJ del País Vasco de 3 de diciembre (que no se pronuncia sobre el fondo, en cuanto que estima la excepción de falta de acción de los demandantes, y que además cuenta con un voto particular) es la aceptación de la plena validez de la vigencia de los convenios colectivos denunciados antes de la entrada en vigor de la Ley 3/2012 siempre y cuando dispongan de una cláusula de vigencia de la que pueda deducirse, de forma expresa o implícita, que las partes la mantendrán hasta que se suscriba un nuevo acuerdo. No encuentro, repito y más allá de una sentencia, discrepancias o conflictos entre los tribunales laborales en punto a la concreción de cómo debe aplicarse la reforma laboral de 2012 y su nueva redacción del art. 86.3 de la LET, aunque no es de la misma opinión el profesor Salvador del Rey Guanter, Presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas y Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Ramón LLull, que en un artículo publicado el 19 de enero en La Vanguardia con el título "Reforma laboral y nuevas perspectivas económicas", es decir sobre los cambios operados por la reforma laboral de 2012 en las relaciones laborales en España, y tras alabar que “se hayan sentado las bases para una renovación de nuestra negociación colectiva”, concretadas en la inaplicación temporal de los convenios, el mayor protagonismo del convenio de empresa y la limitación temporal de la vigencia de los convenios tras su denuncia, manifestaba que “de estas medidas la que sin duda está encontrando una dificultad aplicativa mayor es la de la ultraactividad, que seguramente necesita de una clarificación normativa sobre su alcance a efectos de evitar los problemas interpretativos que se están planteando ante la jurisdicción social”. No concreta el profesor Del Rey dicha “clarificación normativa”, por lo que no podemos saber a qué se refiere, aún cuando cabe reseñar que una propuesta que se ha escuchado en medios empresariales es la de “aclarar normativamente” que el plazo de un año de vigencia máxima del convenio debe referirse a todos los convenios, tanto a los denunciados con anterioridad como con posterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012; pero, ni aun así creo que se clarificarían esas dudas que parece que pudiera haber, y que repito que no existen en la sentencias dictadas desde el 23 de julio de 2013, primera en que se pronunció la AN, hasta la última que he tenido oportunidad de leer, la dictada el 20 de enero y también por la AN. Junto a estas dos sentencias cabe citar la dictada por el Juzgado de lo Social núm. 24 deMadrid el pasado 14 de enero, en la que estima la demanda interpuesta por CC OO contra la decisión de la dirección de la empresa de dejar de aplicar el convenio vigente a partir del 8 de julio de 2013, por entender decaída su vigencia, condenando a la empresa "a estar y pasar por la obligación del mantenimiento de las condiciones contractuales y la revocación de la medida impuesta, reponiendo a los trabajadores y trabajadoras afectadas a las condiciones que venían disfrutando antes del 8 de julio del 2013". En dicha sentencia, de cuyo contenido sólo tengo conocimiento parcial a través de las páginas web jurídicas y sindicales, se reconoce la vigencia del X convenio colectivo extraestatutario, y dispone que para determinar su vigencia hay que estar a lo dispuesto en el Código Civil, y en concreto el art. 1256, que estipula que “la validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes”. Dado que no he leído el texto íntegro de la sentencia dejo una posible ampliación del comentario, si así lo merece, para una próxima entrada. 2
3. 2. Sí que he tenido oportunidad de leer otras dos sentencias, algo lejanas en el tiempo y a las que hice alguna mención en otras entradas, dictadas por Juzgados de lo Social y que van en la misma línea sentada por la AN desde el 23 de julio de 2013 de mantenimiento de la vigencia del convenio. A) En primer lugar, la dictada el 16 de octubre de 2013 por el JS núm. 3 de León, con ocasión de la demanda presentada por UGT contra la empresa Sisco Norte SL del sector de hostelería, que comunicó a sus trabajadores que al haber decaído la vigencia del convenio provincial a partir del 8 de julio pasaría a aplicar el acuerdo estatal, si bien “mantenía temporalmente la aplicación del convenio colectivo hasta el 30 de septiembre, exclusivamente a los trabajadores que vinieran prestando sus servicios con anterioridad al 8.7.2013” (hecho probado primero). En el art. 3 del convenio provincial se dispone que se entendería denunciado automáticamente a su finalización, y que “desde el 1 de enero de 2011 y hasta que entre en vigor el nuevo, será de aplicación el presente en su integridad”. Para el juzgador, se mantiene la vigencia del convenio, es decir no está sometido al plazo anual dispositivo regulado en el nuevo art. 86.3 de la LET, más aún “cuando la cláusula normativa del convenio prevalece sobre el pacto legal”. Por consiguiente, “la medida aquí cuestionada carece de cobertura y, habiéndose prescindido para su adopción del trámite establecido en el art. 41 ET, debe dejarse sin efecto…”. B) Por otra parte, nos encontramos con la sentencia dictada el 11 de noviembre por el JSnúm. 4 de Santander, en demanda interpuesta por la representación legal de los trabajadores contra la empresa Balneario y Hoteles de Cantabria SL. Dicha empresa comunicó a sus trabajadores que el convenio provincial de hostelería decaía en su vigencia el 8 de julio, que abría un período de negociación con los trabajadores de la empresa para llegar a un acuerdo sobre las condiciones de trabajo, y que si este acuerdo no se había producido a 31 de julio pasaría entonces a aplicarse el acuerdo estatal. Queda constancia además en hechos probados que la empresa “ha elaborado unilateralmente su convenio desde el ocho de julio de 2.013…”. El conflicto jurídico suscitado es idéntico a muchos otros que he abordado en anteriores comentarios de resoluciones judiciales y encuentra sus contenidos más relevantes a mi parecer en las tesis empresariales de que existe falta de acción de la demandante porque no se ha producido la modificación sustancial de condiciones de trabajo que se alega, y que los artículos del convenio en los que se regula la vigencia del convenio denunciado “no pueden considerarse como el pacto en contrario a que se refiere el art. 86.3 ET”. El JS rechaza la tesis de la empresa dado que el convenio colectivo provincial se encuentra en vigor por prórroga tácita desde el año 2010, “de manera que dicha desvinculación supone una vulneración del carácter normativo y obligacional del convenio”. Para el juzgador, y en la misma línea que la gran mayoría de las sentencias que se han dictado hasta ahora en materia de ultraactividad, “el art. 86.3 ET permite el pacto en contrario, de manera que la aplicación del convenio de ámbito superior únicamente opera cuando en el propio convenio no se ha pactado la prórroga de la vigencia del convenio denunciado. En nuestro caso el tenor literal del pacto es claro en el sentido de prorrogar su contenido hasta la aprobación de un nuevo convenio”. 3. Paso a continuación a explicar y analizar los contenidos más destacados de las sentencias del TSJ de Madrid y de la AN. 3
4. A) La sentenciadictada el 9 de diciembre de 2013 por el TSJ de Madrid, de la que fue ponente el magistrado Benedicto Cea, resuelve el conflicto suscitado con ocasión de demandas interpuestas por varias organizaciones sindicales los días 22 y 26 de julio contra la empresa Agencia de Informática y Comunicación de la Comunidad Autónoma de Madrid. En dichas demandas, y según consta en el hecho probado sexto, se pedía en sustancia que “que se declare la validez de la cláusula de validez indefinida que se contiene en el art. 3 del III convenio de la Agencia, hasta tanto se logre un acuerdo expreso sobre otro nuevo, prorrogándose la totalidad de su contenido, sin modificación ni suspensión de tipo alguno”. El convenio deempresa aplicable es el suscrito para el período 2006-2009, disponiendo el art. 3 que en el supuesto de ser denunciado por alguna de las partes, en los plazos previstos por el propio precepto, “hasta la firma del nuevo convenio el presente permanecerá en vigor en toda su extensión”. Desde la constitución de la comisión negociadora en noviembre de 2009 no ha sido posible alcanzar un acuerdo para suscribir un nuevo convenio, quedando constancia en el hecho probado cuarto de todas las reuniones mantenidas hasta el 15 de abril de 2.013. El origen del conflicto se encuentra en la decisión de la empresa, por entender decaída la vigencia del convenio que hasta el 8 de julio era de aplicación, de establecer “el régimen transitorio aplicable a las relaciones laborales como consecuencia de la finalización del plazo fijado en la disposición transitoria cuarta de la Ley 31/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral”. Más concretamente, la resolución de 10de julio del Consejero-Delegado de la Agencia, publicada en el diario oficialautonómico del día 12, disponía lo siguiente: “Primero. El personal laboral incluido dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid para los años 2006-2009, continuará rigiéndose, dentro del período de eficacia de la presente Resolución, por las previsiones contenidas en dicho Convenio en materia de régimen retributivo y complementos salariales personales, de cantidad de trabajo y de puesto de trabajo, régimen disciplinario, régimen ordinario y especial de jornada, así como en lo relativo a las ayudas y pluses de transporte y préstamos y anticipos, en los términos en los que resultara de aplicación a la fecha de efectos de esta Resolución. Segundo. En materia de clasificación profesional se tomará como referencia la negociada en el Convenio Colectivo de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid para los años 2006-2009, en tanto no sea sustituida por un nuevo Convenio Colectivo, en virtud de lo establecido en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores. Tercero. El resto de las condiciones laborales se regirán por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa vigente. Cuarto. Las condiciones anteriores serán también de aplicación a las nuevas contrataciones de personal laboral que se produzcan durante la efectividad de esta Resolución”. 4
5. El eje del conflicto jurídico gira nuevamente sobre el valor de la expresión “salvo pacto en contrario” que se encuentra en el art. 86.3 de la LET, y si esta cláusula dispositiva del período de vigencia del convenio es aplicable a los pactos suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 3/2012, tesis defendida por los demandantes, o bien sólo es aplicable a los acuerdos suscritos a partir del 8 de julio de 2012, tesis defendida por la demandada con la alegación de que la Ley 3/2012 “establece un nuevo régimen, que no podía estar en la mente de las partes negociadoras de los convenios suscritos con anterioridad a su existencia, ha de tratarse de pactos posteriores a la entrada en vigor de la Ley, y que, por tal razón, se hayan alcanzado después, con esa finalidad, tras la denuncia del convenio, lo que no ocurre en el caso de autos” (fundamento de derecho primero). La Sala procede a recordar y repasar el marco normativo vigente, en concreto el art. 86.3 de la LET, en el momento que se suscribió el convenio, y las ulteriores modificaciones operadas por el RDL 7/2011, el RDL 3/2012 y la Ley 3/2012, con mención a la voluntad del legislador de 2012 de introducir un cambio sustancial en el mantenimiento de la vigencia del convenio, pasando de una vigencia indefinida si las partes no hubieran dispuesto lo contrario a otra en que se mantendría sólo un año, a contar a partir de la denuncia del convenio, refiriéndose la sentencia al tantas veces citado preámbulo de la Ley 3/2012 y constatar la Sala que con esta última reforma se pretende “poner término a la ultra-actividad del convenio, si después de transcurrido un año desde su denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo sobre el nuevo texto, o no se hubiese dictado un laudo arbitral..”. Hecho ese ejercicio de análisis normativo, parece que la Sala se inclinara por aplicar la reforma a todos los convenios, o por decirlo con sus propias palabras “a la vista de tales precisiones, y en una 1ª aproximación al tema, podría entenderse que la totalidad de los convenios colectivos suscritos con anterioridad a la Ley 3/2012, tanto si contienen previsiones en materia de ultra-actividad, como si carecen de ellas, quedarían afectados por lo dispuesto en la nueva norma, una vez concluido el periodo de duración fijado y transcurrido el plazo de un año para negociar uno nuevo – disposición transitoria 4ª de la Ley 3/2012”. Pero se trata de una falsa alarma, ya que con inmediatamente, y con aplicación del mismo criterio jurídico que la Sala tuvo en consideración en la sentencia de 18 de noviembre dictada con ocasión del conflicto sobre aplicación del convenio colectivo de la Comunidad de Madrid (sentencia que devino firme al no haberinterpuesto la Comunidad recurso de casación), expone que “ni en el nuevo texto, el del art. 86.3 ET , ni en las disposiciones transitorias de la Ley 3/2012 - y en especial, en la disposición 4ª -, existe previsión normativa que posibilite esa acotación temporal”. Es decir, aquello que prima es la autonomía colectiva de las partes a la hora de fijar el período de vigencia del convenio, y sólo de forma subsidiaria, es decir “salvo pacto en contrario”, se aplicará la nueva regla prevista en el art. 86.3 reformado por la Ley 3/2012, tanto a los convenios denunciados antes de su entrada en vigor como a los que lo fueran después. Al disponer las partes, en virtud de su autonomía colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo, de un precepto en el convenio colectivo que regula las condiciones de su vigencia, hay que estar a lo dispuesto en el mismo. En consecuencia, afirma de forma clara y contundente la Sala, nos encontramos ante un precepto que mantiene la vigencia del convenio “hasta la firma del nuevo convenio”, sin distinguir a efectos de dicha vigencia entre cláusulas obligaciones y normativas, “por lo que ha de 5
6. entenderse - arts. 1281 y ss. del C. Civil -, como un pacto expreso en materia de ultraactividad, que cumple las exigencias del art. 86.3 ET en su redacción actual, por lo que procede declarar vigente el citado convenio colectivo, en tanto no se sustituya por otro nuevo o laudo, y dejar sin efecto la resolución de la demandada de 10-7-13, al no ajustarse a esta declaración”. En apoyo de su tesis, la Sala recuerda que ya se han dictado otras sentencias de la AN y de TSJ en los mismos términos, y pone el acento en este recuerdo, algo que es muy lógico y comprensible, en la sentencia de la propia Sala a la que me he referido con anterioridad, de la que transcribe amplios fragmentos, para concluir que “en razón a todo lo expuesto, y en aplicación de esos mismos criterios, procede estimar las demandas formuladas, con ratificación, como consecuencia, de las medidas cautelares ya acordadas”, fallando que “debemos declarar y declaramos la vigencia del convenio colectivo de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid, (2006-2009) hasta tanto no sea sustituido por otro acuerdo o laudo, dejando sin efecto la resolución de fecha 10-07-13, y debiendo la demandada estar y pasar por tal declaración”. B) Mi último comentario en esta entrada es para la sentencia dictada el 20 de enero por laAN, de la que ha sido ponente la magistrada Emilia Ruiz-Jarabo. Dicho sea incidentalmente, la lectura de esta sentencia, la primera que he efectuado de las dictadas por la AN en 2014, me ha permitido conocer la incorporación a laSala de la magistrada ponente de esta sentencia (con anterioridad en el TSJ de Madrid) y también del magistrado Rafael A. Lopez Parada, con anterioridad en el TSJ de Castilla y León, ambos ponentes de destacadas sentencias en materia de procedimiento de despidos colectivos que han sido objeto de atención en el blog. De la sentencia que ahora comento había tenido conocimiento previo, pocas antes de consultarla en el CENDOJ, a través del Dr. Guillermo García González, buen amigo y profesor asociado de la unidad docente de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UAB, circunstancia que me permitió leerla tras la finalización de una poco agradable tarea (aunque de todo en esta vida hay que buscar y extraer enseñanzas positivas) que le corresponde al profesor universitario, esto es la explicación a algunos alumnos y alumnas de los motivos por los que no han superado la evaluación global final del curso. La sentencia, la tercera de la AN en materia de ultraactividad de convenio, se dicta con ocasión de la demanda interpuesta el 17 de septiembre por FES-UGT y COMFIA CCOO en proceso de conflicto colectivo contra la Federación de servicios de prevención ajenos (ASPA), la Asociación nacional de entidades preventivas acreditadas (ANEPA) y la Asociación de sociedades de prevención de mutuas de accidentes de trabajo (ASPREM). El acto de juicio, previo intento fallido de avenencia, se celebró el 9 de enero. Conviene recordar que la segunda sentencia de la AN, dictada el 19 de noviembre, también versó sobre la aplicación del convenio del mismo sector, si bien la demanda iba dirigida contra una empresa del mismo (UMIVALE PREVENCIÓN) y con ampliación posterior de la demanda para las organizaciones empresariales ahora demandadas. En concreto, la sentencia estimó la demanda y declaró que “el I Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos mantiene su vigencia normativa en la 6
7. entidad UMIVALE PREVENCIÓN hasta que se pacte un nuevo Convenio Colectivo aplicable a dicha entidad…”. En mi comentario a dichasentencia puse de manifiesto que “La sentencia es idéntica, en su fundamentación jurídica, a la dictada en el primer conflicto conocido por la AN y resuelto por sentencia de 23 de julio sobre la aplicación del art. 86.3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores y la disposición transitoria cuarta de la Ley 3/2012 de 6 de julio, de reforma del mercado laboral. Y digo que es idéntica porque aquello que efectúa en el fundamento jurídico quinto es reproducir textualmente gran parte de la argumentación expuesta en su primera sentencia, previa manifestación de que “como las partes conocen esta Sala ya se ha pronunciado sobre la cuestión en su SAN 23 de julio de 2013…”, y manifestando para concluir que “la aplicación de la anterior doctrina al caso de autos implica, sin necesidad de mayor razonamiento, la estimación de la demanda”, y a continuación me detuve, y remito a todas las personas interesadas al comentario de dicha sentencia, en el análisis más concreto del conflicto en cuestión, “ya que se trata de la (futura) inaplicación de un convenio colectivo de ámbito estatal por una empresa del sector, y en donde la ingeniería jurídica de la parte demandada ha tratado de evitar, a mi parecer, que la demanda prosperara más por cuestiones de forma (excepciones procesales) que de fondo (legalidad de la decisión adoptada al amparo de los preceptos legales anteriormente citados)”. La tercera sentencia de la AN se pronuncia en los mismos términos que las dos anteriores, estimando la demanda de las organizaciones sindicales, y declara “la vigencia actual del contenido normativo del Primer Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, de acuerdo con lo previsto en su artículo 4 (Prórroga y denuncia), condenando a las demandadas a estar y pasar por esta declaración”. En los hechos probados de la sentencia se deja debida constancia de la negociación del II convenio colectivo estatal, tras la denuncia del I convenio cuya vigencia finalizaba el 31 de diciembre de 2011 y constitución de la comisión negociadora el 27 de octubre anterior. No ha habido acuerdo para suscribir el nuevo convenio, y se recoge en el hecho probado cuarto que las negociaciones “se mantienen hasta el 5 de julio de 2013”. De especial importancia para abordar la resolución jurídica del conflicto, es el hecho de que varias empresas del sector (no sólo pues la afectada por la sentencia de 19 de noviembre) comunicaron a sus trabajadores desde principios de julio que el convenio decaía en su vigencia a partir del 8 de julio, y a tal efecto en el hecho probado quinto se reproduce un escrito dirigido por varias de ellas a sus trabajadores, que conviene reproducir: “Transcurrido el plazo contemplado en el artículo 86.3 del TRET, en su redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio , sin haberse logrado un Acuerdo expreso en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, y no existiendo Convenio Colectivo de ámbito superior aplicable, y sin perjuicio de que se pudiera interpretar que el I Convenio Colectivo ha perdido su vigencia, desde esta Sociedad de Prevención os queremos indicar que inicialmente se ha decidido mantener las condiciones fijadas en el citado Convenio Colectivo, en tanto se espera a la evolución de la negociación colectiva que en su caso se pudiera iniciar o retomar en esa Comisión Negociadora. En consecuencia, y teniendo en cuenta el artículo 86.4 del TRET, este mantenimiento provisional e inicial de las condiciones establecidas en el I Convenio Colectivo , que ya no resultarían de aplicación si se suscribiera un nuevo Convenio Colectivo para el sector, se realiza ''ad cautelam" e inicialmente hasta el 31 de diciembre del 2013, entendiendo que esa aplicación no consolida esas condiciones, ni supone su consideración como derechos 7
8. adquiridos o su incorporación automática al ámbito del contrato individual de los trabajadores”. Las partes demandantes solicitaron que se declarara que el I convenio seguía vigente hasta la suscripción de un nuevo acuerdo, y se basaron en que la redacción del art. 86.3 de la LET y la disposición transitoria cuarta de la Ley 3/2012 debían ponerse en relación con lo dispuesto en el art. 3 del convenio, regulador del ámbito temporal, y en el art. 4, que trata sobre la prórroga y denuncia. A los efectos de mi examen interesa hacer mención del contenido de este último, y más concretamente de su segundo párrafo, en el que se dispone que “denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos previstos en el art. 86.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá que se mantiene la videncia de su contenido normativo en los términos que se desprenden de su propia regulación.". Por su parte, las demandadas pusieron el acento, al igual que ocurrió en el conflicto de UMIVALE PREVENCIÓN, en la importancia del cambio normativo acaecido con la reforma laboral y la sustancial modificación operada en la redacción del art. 86.3 de la LET en punto a la concreción del momento de finalización de la vigencia del convenio, defendiendo que la nueva regulación “ha derogado las previsiones normativas sobre ultractividad anteriores y que la remisión a la negociación colectiva deba entenderse referida a momento posterior a la entrada en vigor de las nuevas previsiones normativas”, con búsqueda de apoyo de su tesis lógicamente en una determinada interpretación del preámbulo de la norma y la necesidad, afirmada en el mismo, de evitar la “petrificación” de las condiciones de trabajo. Con una cuidada argumentación para defender su tesis, más afinada que en otras sentencias que he tenido oportunidad de comentar, las demandadas argumentaron que el efecto principal de las nuevas previsiones normativas incorporadas al art. 86.3 de la LET era “la elusión de la ultractividad legal de un año, que sólo parece posible a partir del momento en que las partes conocen el nuevo régimen legal”. No he visto por el contrario en las tesis de las demandadas, y lógicamente me tengo que referir a lo contenido en la sentencia, ninguna referencia concreta al hecho de que el artículo 4 no incluía una cláusula propia sobre el mantenimiento de la vigencia, sino que se remitía a lo dispuesto en la LET, siendo así justamente que la norma legal fue modificada en el punto objeto de conflicto, y una hipotética alegación de que las partes se habían sometido a lo dispuesto en la LET en el momento en que se pacto el convenio y por consiguiente al texto que entonces estaba en vigor, y no al que posteriormente sería modificado. En fin, se trata de una disquisición jurídica sobre las dudas que me están suscitando las estrategias empresariales de defensa de la perdida de vigencia del convenio y que dejo aquí a disposición de las personas interesadas. La sentencia de la AN, y no podía ser de otra forma, no se aparta de la anterior, y afirma de forma clara y contundente que si el legislador hubiera optado por la tesis defendida por la parte empresarial lo hubiera establecido expresamente, algo que no ha ocurrido. Por consiguiente, y con apoyo en numerosas sentencias y con una especial atención a la del TSJ de Murcia de 28 de octubre de 2013, de la que transcribe amplios fragmentos, la Sala afirma que “Si el legislador hubiese querido que sólo fueran válidas las previsiones convencionales suscritas después de la entrada en vigor de la reforma, lo hubiese establecido expresamente. Igualmente pudo disponer normas de transitoriedad y tampoco lo ha hecho. Por tanto, el silencio del legislador y la remisión general que el 8
9. artículo 86.3 ET efectúa a los convenios colectivos o al pacto en contrario abona la tesis de la pervivencia de las regulaciones anteriores a la reforma”. Sentada esta tesis general, ha de estarse a lo dispuesto en el convenio colectivo cuestionado, y es aquí donde puede entenderse que la Sala entra, aunque no se haya planteado expresamente por las demandadas, sobre el valor que debe darse a la remisión a los apartados 3 y 4 del art. 86.3 de la LET que se recoge en el art. 4 del convenio, optando, con un criterio que me parece razonable aunque quizás necesitado de más argumentación, por considerar que en el citado artículo del convenio hay “un pacto colectivo propio y específico en la materia de ultraactividad que es objeto del presente convenio”, reiterando en el párrafo siguiente que en el precepto convencional se encuentra “un pacto expreso de ultraactividad”, no siendo por consiguiente de aplicación la modificación limitativa sobre la vigencia de un convenio introducida tras la reforma de 2012. Dicho en otros términos, y puede ser importante para cualquier nuevo conflicto que se plantee sobre la vigencia del convenio y en el que el artículo sobre su vigencia se remita a lo dispuesto en la LET, la AN se pronuncia por potenciar la autonomía colectiva de las partes y entender que la vigencia se mantiene hasta la suscripción de un nuevo acuerdo, ya que el pacto suscrito por las partes tenía esa razón de ser en cuanto que lo vinculaban a una duración indefinida así prevista, salvo pacto en contrario, por el art. 86.3 de la LET, y de ahí que deba estarse a la voluntad de las partes manifestada con claridad, por lo que la modificación normativa operada por la LET carecería de valor para cuestionar la vigencia del convenio en cuanto que el “pacto en contrario” de las partes suscrito con anterioridad a la reforma tiene plena validez y encaje legal en el art. 86 de la LET. Probablemente, y con ello concluyo, esta sentencia abre una nueva vía de refuerzo y potenciación de la autonomía colectiva y de defensa del valor jurídico de lo pactado con remisión a lo dispuesto en la norma general de aplicación en el momento en que se pactó el acuerdo. Y todo ello, a la espera de que el Tribunal Supremo se pronuncie sobre el recurso de casación interpuesto contra la primera sentencia dictada por la AN el 23 de julio. Buena lectura de las sentencias. 9

References: resolución 
 artículo 22
 resolución 
 resolución 
 artículo 4
 resolución 
 artículo 86
 artículo 86
 artículo 4
 artículo 86