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Timestamp: 2016-10-22 16:58:30+00:00

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RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo
RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo	RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	PreámbuloTÍTULO I Disposiciones generalesCapítulo Primero Partes firmantes y naturaleza jurídica del convenio marcoArtículo 1. Partes firmantes.Artículo 2. Naturaleza jurídica.Capítulo Segundo Ámbitos de aplicación y prórroga del convenio marcoArtículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito funcional.Artículo 5. Ámbito territorial.Artículo 6. Ámbito temporal y denuncia del convenio marco.Capítulo Tercero Estructura de la negociación colectiva y reglas de concurrenciaArtículo 7. Estructura de la negociación colectiva del sector.Artículo 8. Reglas de solución de conflictos de concurrencia entre las distintas unidades de negociación del sector.Artículo 9. Materias reservadas y exclusivas para su negociación en el ámbito estatal.Capítulo Cuarto Condiciones más beneficiosasArtículo 10. Respeto de las mejoras adquiridas.Artículo 11. Absorción y compensación.TÍTULO II De las materias reservadas y exclusivas del ámbito sectorial estatalCapítulo Primero Contratación laboralArtículo 12. Modalidades de contratación.Capítulo Segundo Artículo 13. Período de prueba.Capítulo Tercero Subrogación convencional por cambio de empresarioArtículo 14. Renovación de permisos, autorizaciones y licencias.Artículo 15. Subrogación empresarial.Artículo 16. Supuestos de sucesión o sustitución empresarial.Artículo 17. Aspectos formales de la subrogación.Artículo 18. Contenido de la protección.Artículo 19. Resolución de licencias, autorizaciones y permisos.Capítulo Cuarto Clasificación profesional y movilidad funcionalArtículo 20. Criterios generales.Artículo 21. Definición de las categorías.Artículo 22. Grupos profesionales.Artículo 23. Movilidad funcional.Capítulo Quinto Estructura salarialArtículo 24. Estructura salarial.Capítulo Sexto Formación profesionalArtículo 25. Formación continua.Artículo 26. Comisión paritaria sectorial de formación continua.Artículo 27. Permisos individuales de formación.Capítulo Séptimo Movilidad geográfica y traslado de centroArtículo 28. Movilidad geográfica.Artículo 29. Traslado de centro de trabajo.Capítulo Séptimo Régimen disciplinarioArtículo 30. Clases de faltas.Artículo 31. Faltas leves.Artículo 32. Faltas graves.Artículo 33. Faltas muy graves.Artículo 34. Graduación de sanciones.Artículo 35. Sanciones.Artículo 36. Prescripción.Artículo 37. Abusos de autoridad por superiores.Artículo 38. Acoso u hostigamiento en el trabajo.TÍTULO III Del contenido de derecho mínimo necesarioCapítulo Primero EmpleoArtículo 39. Trabajadores y trabajadoras vinculados con contratos por tiempo indefinido en las salas de bingo.Artículo 40. Empresas de trabajo temporal (ETT).Capítulo Segundo Tiempo de trabajoArtículo 41. Jornada laboral anual.Artículo 42. Jornada laboral semanal.Artículo 43. Descanso semanal.Artículo 44. Calendario laboral.Artículo 45. Vacaciones anuales.Articulo 46. Fiestas abonables.Artículo 47. Permisos retribuidos.Artículo 48. Permisos no retribuidos.Artículo 49. Pausas y reducción de jornada por lactancia.Artículo 50. Fiesta del trabajo (Primero de Mayo).Artículo 51. Cena y/o comida.Artículo 52. Horas extraordinarias.Capítulo Tercero Disposiciones económicasArtículo 53. Salario base.Artículo 54. Quebranto de moneda.Artículo 55. Plus de prolongación de jornada.Artículo 56. Plus de convenio consolidado.Artículo 57. Plus de nocturnidad.Artículo 58. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 59. Plus de transporte.Artículo 60. Ropa de trabajo.Artículo 61. Forma de pago del salario.Capítulo Cuarto Previsión social complementariaArtículo 62. Incapacidad temporal.Artículo 63. Riesgo durante el embarazo y maternidad.Artículo 64. Ayuda por matrimonio o pareja de hecho.Artículo 65. Plan de pensiones sectorial.Artículo 66. Prestación por invalidez o muerteArtículo 67. Ayuda por defunción.Capítulo quinto Suspensión del contrato de trabajoArtículo 68. Excedencias.Artículo 69. Cierre temporal.capítulo Sexto Promoción profesionalArtículo 70. Vacantes y promociones.Capítulo Séptimo Extinción del contrato de trabajoArtículo 71. Ceses.Artículo 72. Jubilación especial a los 64 años de edad.Artículo 73. Jubilación forzosa.Capítulo Octavo Salud laboralArtículo 74. Seguridad y salud en el trabajo.Artículo 75. Comisión sectorial de seguridad y salud.Artículo 76. Vigilancia de la salud.Capítulo Noveno Derechos sindicalesArtículo 77. Derechos sindicales de los trabajadores y trabajadoras.Artículo 78. Derechos de los comités de empresa y delegados/as de personal.Artículo 79. Secciones sindicales.Artículo 80. Tablón de anuncios.Artículo 81. Nulidad de actos o pactos.Artículo 82. Cobro de cuotas sindicales.Capítulo Décimo Administración y seguimiento del convenioArtículo 83. Composición de la comisión paritaria.Artículo 84. Funciones de la comisión paritaria.Capítulo Undécimo Solución alternativa de conflictos laboralesArtículo 85. Procedimientos no jurisdiccionales de solución de conflictos.Capítulo Duodécimo Situaciones de déficit o pérdidasArtículo 86. Régimen especial de retribuciones para empresas deficitarias o con pérdidas.Disposición Adicional Primera. Parejas de hecho.Disposición Adicional Segunda. Constitución del Observatorio estatal del sector laboral de bingos (OB).Disposición Adicional Tercera. Sustitución del concepto de antigüedad por complemento «ad personam».Disposición Adicional Cuarta. Comisión de igualdad en el ámbito sectorial estatal del sector del juego del bingo.Disposición Adicional Quinta. Plan de pensiones sectorial.Disposición Adicional Sexta. Comisión para la adecuación del sistema de clasificación profesional.Disposición Transitoria Primera. Incremento salarial.Disposición Transitoria Segunda. Aplicación de la estructura de negociación colectiva en el sector.Disposición Transitoria Tercera.Disposición Transitoria Cuarta.ANEXO 1
Visto el texto del Convenio Marco estatal para las empresas organizadoras del juego del Bingo (Código de Convenio n.º 9901905) que fue suscrito con fecha 30 de julio de 2008 de una parte por la Confederación Española de Juego (CEJ) en representación de las empresas del sector y de otra por las Organizaciones Sindicales CHTJ-UGT y FECOHT-CC.OO en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO MARCO ESTATAL PARA LAS EMPRESAS ORGANIZADORAS DEL JUEGO DEL BINGO
Conforme a lo expuesto se agrupan en tres grandes bloques las materias objeto de negociación colectiva:
Materias negociadas en el presente ámbito sectorial estatal y contenidas en el presente Convenio que no quedan reservadas al mismo, de manera que podrán ser desarrolladas y mejoradas en los ámbitos inferiores, y que resultarán aplicables igualmente en el caso de falta de regulación en los ámbitos inferiores.
Materias no contenidas en el presente Convenio, resultando aplicables las regulaciones pactadas en los ámbitos inferiores.
Sin perjuicio de lo expuesto, las partes firmantes se comprometen a integrar en el contenido del Convenio Marco, durante su vigencia inicial, aquellas materias y capítulos que la Comisión Negociadora pudiera acordar, principalmente en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y en la adecuación del sistema de clasificación profesional, preparados por las Comisiones reguladas en las disposiciones adicionales correspondientes.
Capítulo Primero Partes firmantes y naturaleza jurídica del convenio marco
Suscriben el presente Convenio Colectivo Marco Estatal para las empresas organizadoras del Juego del Bingo, en representación de la parte empresarial la Confederación Española del Juego (CEJ) y, en representación sindical de los trabajadores, la Federación Estatal de Trabajadores de Comercio, Hostelería-Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores (CHTJ-UGT), la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras (FECOHT-CCOO.), que cuentan con legitimación y representatividad suficientes para la negociación y firma del mismo.
Capítulo Segundo Ámbitos de aplicación y prórroga del convenio marco
Este Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, si bien los aspectos económicos del mismo se retrotraerán al día 1 de enero de 2008, y su duración será de dos años, por lo que terminará el 31 de diciembre de 2009. En todo caso, mantendrá su vigencia y se prorrogará en los términos establecidos en el presente artículo.
Capítulo Tercero Estructura de la negociación colectiva y reglas de concurrencia
Contratación: Modalidades contractuales.Periodo de Prueba.
Capítulo Cuarto Condiciones más beneficiosas
TÍTULO II De las materias reservadas y exclusivas del ámbito sectorial estatal
2. El llamamiento deberá realizarse por orden de antigüedad dentro de cada Grupo Profesional. El mismo criterio regirá cuando el empresario acuerde prolongar la actividad del trabajador, siempre que este no tenga suspendido el contrato por tiempo igual o superior al de la prolongación, siendo la misma de obligada aceptación por parte del trabajador o trabajadora.
En el supuesto de ausencia de llamamiento el trabajador o trabajadora deberá reclamar en el plazo de veinte días hábiles en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
2. Deberá hacerse constar, entre otros elementos, si el contrato se celebra por tiempo indefinido o por duración determinada, identificando, en este último caso, el supuesto previsto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores que justifica tal duración, así como, en todo caso, el número y distribución de horas al día, a la semana, al mes o al año durante las que el trabajador o trabajadora va a prestar servicios.
3. La duración de la jornada contractual para estos trabajadores y trabajadoras en ningún caso podrá ser inferior a dieciséis horas ni exceder de treinta horas semanales. Excepcionalmente podrá disminuirse a catorce horas semanales en los supuestos de salas cuya apertura se produzca únicamente durante los fines de semana.
6. El número de trabajadores y trabajadoras bajo esta modalidad de contrato en ningún caso podrá exceder del 33 por 100 de la plantilla fija pactada en este convenio; salvo que el horario de apertura de la sala resulte inferior a la jornada semanal de trabajo a tiempo completo.
Se entenderá que concurren razones formativas cuando el trabajador o trabajadora asista a cursos de formación profesional reglada que redunden en su mejor y mayor perfeccionamiento profesional, o a cursos para la obtención de título académico universitario.
7.2 Los trabajadores y trabajadoras con contrato de trabajo a tiempo completo podrán convertir sus contratos de tiempo completo a tiempo parcial, mediando un preaviso de cuarenta y cinco días, aunque no concurran los motivos referidos en el número anterior.
7.3 Producida vacante en la empresa, bien a tiempo completo bien a tiempo parcial, se procederá antes de realizar el proceso previsto de promoción profesional o contratación de un trabajador o trabajadora no vinculado a la misma, a ofrecer necesariamente la posibilidad de su cobertura por los trabajadores con contrato a tiempo parcial de la misma Categoría o Grupo Profesional, conforme al siguiente criterio de prelación:
La duración máxima de este contrato será de doce meses en un periodo de dieciocho meses, contados desde que se producen las circunstancias del mercado o la acumulación de tareas que lo motiven. En caso de que se concierte por un tiempo inferior a doce meses, podrá ser prorrogado, por una sola vez, mediante acuerdo entre las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite.
No podrán utilizar esta modalidad contractual, en los términos anteriormente expuestos, las empresas que no tengan cubiertas las plantillas de trabajadores fijos establecidas en el presente Convenio Marco o el número que se determine en los Convenios Sectoriales de ámbito inferior, en desarrollo de lo previsto en el presente Convenio Marco Estatal
En el contrato se especificará el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
El trabajador o trabajadora interino permanecerá en la empresa en el supuesto de no reincorporación a su puesto de trabajo, por cualquier causa, del trabajador sustituido; respetándose en todo caso el derecho de promoción profesional del resto de la plantilla.
Tienen por objeto la adquisición de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de los puestos de trabajo encuadrados en el Grupo Profesional de Técnicos de Sala. Bien entendido que solo se podrán celebrar con trabajadores y trabajadoras mayores de 18 y menores de 21 años; en consonancia con la normativa aplicable a las Salas de Bingo.
Las partes firmantes del convenio marco estatal consideran que el rejuvenecimiento de las plantillas laborales, con beneficio para las empresas y su posición competitiva en el mercado, y para los trabajadores que sin merma de sus derechos de Seguridad Social mejoran sus condiciones de trabajo al final de su carrera profesional, tiene como instrumento fundamental el fomento de la jubilación parcial y del contrato de relevo, en los términos regulados en el presente artículo del convenio, en el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 166. 1 y 2, de la Ley General de la Seguridad Social.
La empresa y el trabajador podrán acordar la reducción de la jornada y el salario en un mínimo de un 25% y un máximo de un 75%, con objeto de que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial anticipada en los términos previstos en el apartado 2 del artículo 166 de la Ley General de la Seguridad Social. A tal efecto la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. Si el contrato de relevo se realiza a jornada completa y con duración indefinida, la reducción de la jornada y del salario podrá alcanzar el 85%, en lugar del 75%.
El contrato de relevo ha de celebrarse con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
El grupo profesional del trabajador relevista ha de ser el mismo del trabajador sustituido que se jubila parcialmente.
VIII. Encadenamiento de contratos temporales de un mismo trabajador o trabajadora.
Por aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores el trabajador que en un periodo de 30 meses hubiera estado contratado durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo grupo profesional, mediante dos o más contratos temporales adquirirá la condición de trabajador fijo en la empresa.
Capítulo Segundo Periodo de prueba
Grupo de Técnicos de Juego: 60 días naturales.
Grupo de Técnicos de Sala: 30 días naturales.
4. Restitución de la autorización o contrato de prestación de servicios a su primitivo titular de la autorización como consecuencia de una decisión judicial que resuelve un contrato.
Cuando la Empresa de Servicios pierda la adjudicación de los servicios de un Centro de trabajo por resolución de contrato de arrendamiento de servicios, y no pueda asignar al personal afectado a otro puesto de la misma Categoría o en su defecto Grupo Profesional en su plantilla, el trabajador pasará de la plantilla de la Empresa de Servicios adjudicataria del servicio a la Entidad titular, la cual deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviera reconocidos en su anterior empresa, incluso la antigüedad; en este caso, el trabajador tendrá derecho exclusivamente a percibir con cargo a su anterior empresa la liquidación de los haberes y partes proporcionales de gratificaciones y vacaciones, integrándose en el momento en que esté en posesión de la documentación, licencias gubernativas y demás requisitos reglamentarios para el desempeño de sus funciones.
Capítulo Cuarto Clasificación profesional y movilidad funcional
Locutor/a-Vendedor/a: Realizará la venta directa de los cartones y la recaudación de su importe, que entregará junto con los cartones sobrantes al Cajero/a; retirará de la mesa, antes de efectuar la venta de los nuevos cartones, los utilizados por los jugadores en la jugada anterior y repasará las series dentro de su jornada laboral. En su turno de Locutor/a pondrá en funcionamiento la máquina cuando se inicie la jugada, leerá en voz alta el número de la bola según el orden de salida; apagará la máquina al finalizar el juego y abonará a los jugadores los importes de línea y bingo, contando su importe en el momento del abono, para facilitar el abono de los premios durante la venta de cartones de la siguiente partida y siempre que la organización del trabajo lo permita, este cometido lo podrá realizar cualquier otra categoría profesional definida en este articulo. Cuando realice la labor de locución no realizará la función de venta de cartones, aunque podrá colaborar en otras funciones dentro de la sala.
La definición de categorías que antecede tiene por objeto delimitar el contenido de la prestación laboral. En la asunción de responsabilidades se estará en cada momento a lo que sobre el particular determinen los Reglamentos Autonómicos del Juego del Bingo, o en su defecto el Reglamento de Ámbito Estatal; a falta de regulación expresa en ambos, se estará a lo aquí dispuesto.
Servicios Auxiliares: Estas categorías (Administración, Aparcacoches, Porteros/as, Vigilantes y Personal de limpieza, etc.), no están comprendidas entre las técnicas del Bingo y realizarán las funciones propias de sus especialidades, sin que les sea exigida credencial de juego o permiso gubernativo alguno.
En este sentido y a los estos efectos de lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, los grupos profesionales que seguidamente se establecen agrupan unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, e incluyen las categorías profesionales que se relacionan y cuyas funciones, que definen el contenido general de la prestación, se encuentran detalladas en el artículo anterior.
Por acuerdo entre el trabajador o trabajadora y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación a uno de los grupos profesionales previstos en el presente Convenio-Marco. De igual modo, se asignará al trabajador una de las Categorías Profesionales que se recogen en este acuerdo y que delimitan la prestación laboral.
Grupo de Técnicos de Juego: Que integra las Categorías Profesionales de Jefe/a de Sala, Jefe/a de Mesa y Cajero/a.
1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional y las que derivadas de las características físicas o psíquicas individuales, necesariamente demostradas, pudieran poner en peligro la seguridad y la salud del propio trabajador y trabajadora afectado/a, y las de sus compañeros y compañeras, al amparo de lo determinado en la ley de prevención de riesgos laborales. Sin que a estos efectos se tenga en consideración el carnet administrativo otorgado por las Comunidades Autónomas.
2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. No obstante, cuando se produzca se efectuará siempre con criterios de equidad, procurando que exista rotatividad entre los trabajadores de las distintas categorías profesionales que integran cada uno de los grupos profesionales. En el caso de encomienda de funciones inferiores está deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar dicha situación a los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen todas las funciones superiores correspondientes a las del grupo profesional por un periodo continuado e ininterrumpido superior a seis meses durante un año o de ocho meses no continuos durante dos años, el trabajador o la trabajadora podrá reclamar el ascenso o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme al criterio de prioridad con respecto a los trabajadores que no hubiesen realizado tales funciones de superior categoría y sobre nuevas contrataciones que pudieran realizarse.
Es la parte de la retribución fija abonada a los trabajadores y trabajadoras en función de su Categoría Profesional, por unidad de tiempo del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en Convenio, incluido los tiempos de descanso establecidos.
Se devengarán en virtud de las especiales características del puesto de trabajo asignado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a tres pagas extraordinarias; dos de ellas se abonarán semestralmente, coincidiendo con los días 20 de Junio y 20 de Diciembre de cada año, y la tercera coincidiendo con el inicio del periodo de vacaciones anuales pudiendo prorratearse ésta en 12 mensualidades.
Se acuerda en el ámbito de la negociación colectiva estatal del Juego del Bingo y conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, la realización de un Plan de Referencia para la Formación Profesional en el Empleo en el sector de Bingos de ámbito estatal que contenga:
La Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua del Sector de Bingos, queda compuesta por cinco representantes de las organizaciones sindicales (dos por CHTJ-UGT, dos por FECOHT-CCOO y uno por USO) y cinco representantes de la organización empresarial (CEJ), representados en la mesa negociadora de este Acuerdo.
i) Formular propuestas en relación con el establecimiento de niveles de formación profesional para el empleo Continua a efectos de su correspondencia con las modalidades de certificación que determine el Sistema Nacional de Cualificaciones.
En dicha solicitud se hará constar el objetivo formativo que e persigue, calendario de ejecución (horario lectivo, periodo de interrupción, duración.), y lugar de impartición.
Capítulo Séptimo Movilidad geográfica y traslado de centro
La decisión de traslado deberá ser notificada por la empresa al trabajador o trabajadora, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de 30 días. Efectuada ésta, se abrirá un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras de duración no inferior a 15 días, siempre que no afecte a 30 o más trabajadores, en cuyo caso será de 90 días. En dicho periodo de consultas, se tratará de evitar o reducir los efectos de la decisión empresarial. Debiendo acreditar las razones económicas, técnicas u organizativas que la justifiquen.
En caso de no alcanzar acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras; o bien, si ésta no existiese en el centro de trabajo, la decisión al respecto se someterá necesariamente a procedimiento arbitral en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) conforme a lo dispuesto en el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), dictándose laudo de obligado cumplimiento.
El trabajador o trabajadora percibirá por compensación de gastos, el importe de la locomoción del interesado y familiares que convivan o dependan de él y los de transporte de mobiliario, ropa, enseres, etc. Así como los gastos de alojamiento durante el tiempo necesario, con un máximo de un trimestre, hasta instalarse en su nuevo domicilio
La trabajadora víctima de violencia de genero que sé vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venia prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
1. Comunicación previa al trabajador y, simultáneamente a la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras, iniciándose paralelamente un periodo de consultas de 5 días destinado a alcanzar un acuerdo que salvaguarde las condiciones laborales y económicas del centro de procedencia para el trabajador o trabajadora.
2. En el supuesto de que no se alcanzase acuerdo con el trabajador o trabajadora, será necesariamente la representación de los trabajadores y trabajadoras del centro de procedencia de aquél o de la empresa, si existiese Comité Intercentros, la que resuelva en el plazo de 3 días desde el recibo de la notificación, considerando los motivos aducidos por la empresa para efectuar el traslado y la existencia o no de trabajadores voluntarios para cubrir el traslado.
f) El hurto, robo o malversación, tanto al público como a los demás trabajadores o a la empresa, dentro de la misma. Queda incluido en este apartado el falsear datos, tanto durante el desarrollo de las partidas como al terminar estas, si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio.
Hasta 100 jugadores. 4 Trabajadores: Técnicos de Juego 2. Técnicos de Sala 2.
6 Trabajadores: Técnicos de Juego 2. Técnicos de Sala 4.
10 Trabajadores: Técnicos de Juego 3. Técnicos de Sala 7.
14 Trabajadores: Técnicos de Juego 3. Técnicos de Sala 11.
23 Trabajadores: Técnicos de Juego 5. Técnicos de Juegos 18.
Número de trabajadores fijos para salas de más de 13 horas de apertura.
Tiempo de apertura de la Sala.
Número de trabajadores fijos establecidos en la tabla anterior para la categoría de la Sala en cuestión.
N.º de trabajadores/as fijos para salas de más de 13 horas de apertura igual al cociente entre el tiempo de apertura de la sala multiplicado por el número de trabajadores y trabajadoras fijos establecidos en la tabla anterior para la categoría de la Sala en cuestión, dividido por 13.
El incremento de trabajadores y trabajadoras que resulte de la aplicación del cálculo anterior con respecto de la tabla general se cubrirá con trabajadores de las Categorías Profesionales encuadradas en el Grupo de Técnicos de Sala.
1. Solo podrán celebrarse contratos de puesta a disposición entre una empresa de trabajo temporal y una empresa usuaria, organizadora del juego de bingo, en los mismos supuestos y bajo las mismas condiciones y requisitos en que la empresa usuaria, organizadora del juego de bingo, podría celebrar un contrato de duración determinada, conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio Colectivo.
2. Solo se podrán contratar en el sector de Bingo los servicios de Empresas de Trabajo Temporal que apliquen a sus trabajadores el Convenio Colectivo Sectorial de ámbito Estatal de Empresas de Trabajo Temporal, vigente en cada momento.
3. No podrán celebrarse contratos de puesta disposición para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria, para la realización de las actividades y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud se determinen reglamentariamente, o cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretenden cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor, o cuando en los dieciocho meses anteriores a dicha contratación los citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos durante un período de tiempo superior a doce meses, de forma continua o discontinua, por trabajadores o trabajadoras puestos a disposición por empresas de trabajo temporal.
5. Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica al término del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.
6. Los representantes de los trabajadores y trabajadoras de la empresa organizadora del juego de bingo tendrán atribuida la representación de los trabajadores de la empresa de trabajo temporal en misión.
7. La empresa usuaria, organizadora del juego del bingo, deberá informar a los representantes de los trabajadores y trabajadoras sobre cada contrato de puesta a disposición, mediante entrega de copia del mismo, y motivo de utilización, dentro de los tres días siguientes a su celebración. En el mismo plazo deberá entregarles una copia básica del contrato del trabajador puesto a disposición, que le deberá haber facilitado la empresa de trabajo temporal.
9. En lo no previsto en los párrafos anteriores se estará a lo dispuesto en la Ley 14/1999, de 1.º junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, modificada por Ley 29/1999, de 16 de julio, y normativa reglamentaria que la desarrolla.
Todos los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio, con independencia de que su jornada sea a tiempo completa o a tiempo parcial, disfrutarán de dos días de descanso semanal continuados e ininterrumpidos.
En las salas cuya apertura efectiva resultara inferior a cincuenta y cuatro horas semanales, con objeto de garantizar la rotatividad del descanso semanal, excepcionalmente no será aplicable la imposibilidad de trabajar más de cinco días consecutivos.
Turnos de comida o cena que no podrán comenzar antes de las tres horas del inicio de la jornada de cada trabajador, ni acabar más de dos horas antes de su finalización, excepto en las salas en las que la jornada y horario laboral sean reducidos.
Días de disfrute de las Fiestas Abonables y no recuperables
Preferentemente las vacaciones se disfrutarán en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre de cada año.
La empresa recabará de sus trabajadores y trabajadoras, a través de sus representantes legales, expresión escrita de la opción elegida, dentro de los quince primeros días del mes de Diciembre de cada año, con el fin de poder planificar el trabajo del año siguiente.
A los trabajadores y trabajadoras de nueva contratación la opción se recabará dentro de los quince días siguientes a la finalización de su período de prueba.
3. Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador o trabajadora necesite hacer algún desplazamiento, el permiso será de cinco días.
Grupo técnicos de mesa	.
Grupo técnicos de sala	.
Resto de Personal	.
Capítulo Tercero Disposiciones económicas
Salario base anual	11.925,07
Salario base mensual	795
Importe Anual	.
Importe mensual	.
Grupo Técnico de mesa	.
Grupo Técnico de sala	.
Resto del personal	.
Este plus lo percibirán, en todo caso, los trabajadores, para poder garantizar los 1000 euros de salario mínimo devengado.
Artículo 56. Plus de convenio consolidado.
El plus convenio regulado en el anterior Convenio Marco Estatal es sustituido por el presente plus convenio consolidado que percibirá el personal que esté prestando sus servicios con anterioridad a la fecha de publicación del presente Convenio. La determinación del plus de convenio consolidado que percibirán los trabajadores y trabajadoras en el año 2008, corresponderá en su cuantía considerando la media percibida durante el año 2007. La media percibida se determinará tomando todas las cuantías percibidas en concepto de plus convenio durante el año 2007, divididas entre el número de meses de prestación de servicios durante el referido año 2007.
Las empresas que procedan a extinguir contratos indefinidos de trabajo de trabajadores perceptores del plus convenio consolidado, salvo los de carácter disciplinario que resulten calificados como procedentes o despidos por causas objetivas, que procedan en el plazo de los doce meses siguientes a contratar a otro trabajador o trabajadora, o a convertir un contrato temporal o de duración determinada, estarán obligadas a abonar al nuevo trabajador o trabajadora contratado, o al trabajador que ve convertido su contrato en indefinido, el mismo plus convenio consolidado que hubiera percibido el trabajador o trabajadora que extinguió su contrato.
Las empresas abonarán a todos los trabajadores y trabajadoras que realicen parte de su jornada después de las 22 horas, la cantidad de 77,10 euros mensuales para el año 2008, por el concepto de nocturnidad, en doce pagas, incluidas las vacaciones.
Paga Extraordinaria	.
Como compensación de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso, se establece un plus de distancia y transporte en cuantía de 510,40 euros anuales o 46,4 euros mensuales para el año 2008, que percibirán los trabajadores mensualmente, o a prorrata de los días trabajados en los casos de los fijos de trabajo discontinuo. Este Plus se percibirá durante once mensualidades, quedando excluido el mes de disfrute de vacaciones anuales. El personal de limpieza percibirá por este concepto el importe de 0,69 euros por cada día de trabajo efectivo en el año 2008.
La empresa abonará las posibles diferencias que puedan existir entre las percepciones por Incapacidad Temporal y el 100 por 100 de la base reguladora del mes anterior. Esta posible diferencia se abonará a partir del 16.º día de baja y hasta un máximo de seis meses; salvo que el índice de absentismo laboral en la empresa resulte superior al 4 por 100, en cuyo caso el complemento hasta el 100 por 100 de la base reguladora se abonará a partir del 21.º día de la baja y hasta un máximo igualmente de seis meses.
Artículo 66. Prestación por invalidez o muerte
Artículo 67. Ayuda por defunción.
Capítulo quinto Suspensión del contrato de trabajo
Artículo 68. Excedencias.
a) Por un plazo mínimo de un cuatro meses y máximo de cinco años.
b) El excedente no podrá realizar la misma actividad de la empresa. Si infringiera esta prohibición será causa de resolución de su relación laboral.
c) El trabajador o trabajadora con un mes de antelación al término de la excedencia deberá comunicar de forma fehaciente a la empresa su intención de reincorporarse.
c) Por tratamiento personal de toxicómana o alcoholismo bajo vigilancia medica. El plazo mínimo de excedencia en este supuesto es de un año.
Artículo 69. Cierre temporal.
Artículo 70. Vacantes y promociones.
Capítulo Séptimo Extinción del contrato de trabajo
Artículo 71. Ceses.
Artículo 72. Jubilación especial a los 64 años de edad.
Artículo 73. Jubilación forzosa.
Atendiendo a las circunstancias y condiciones de la prestación laboral en el sector del Bingo y como medida de fomento del empleo se establece la extinción de la relación laboral por jubilación forzosa de los trabajadores y trabajadoras que al cumplir los sesenta y cinco años de edad reúnan todos los requisitos para resultar beneficiarios de la pensión de jubilación del sistema público de la Seguridad Social, en cuantía del 100 por 100 de la correspondiente base reguladora. En estos casos, en aplicación de la previsión contenida en la letra a/ de la vigente Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores esta medida se vincula a objetivos coherentes con la política de empleo en el sector de manera que la vacante que provoca la jubilación forzosa ha de ser cubierta mediante la contratación de nuevo trabajador o por la transformación de contrato temporal en contrato indefinido.
Artículo 74. Seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 75. Comisión sectorial de seguridad y salud.
Desarrollar el Objetivo 3 de la Estrategia Española de Seguridad y Salud (2007-2012).
Los trabajadores y trabajadoras que sean elegidos para desempeñar cargos sindicales de ámbito Sectorial (comarcal, provincial, ...), podrán solicitar excedencia sindical por el tiempo necesario, siendo obligatoria para la empresa su concesión y la reserva de su puesto de trabajo, en los términos establecidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Capítulo Décimo Administración y seguimiento del convenio
Avda. América 25, 4.ª Planta.
(FECOHT - CC.OO.):
Federación de Servicios de la Unión Sindical Obrera (US0)).
C/ Príncipe de Vergara, 13, 7.ª Planta.
Confederación Española de Empresarios del Juego (CEJ).
C/ Lagasca 18, 1.º
cejbingo@cejbingo.e.telefonica.net
Artículo 85. Procedimientos no jurisdiccionales de solución de conflictos.
La Comisión Paritaria podrá designar en cada caso la composición del órgano de mediación correspondiente, sometiéndose a las reglas y procedimientos establecidos en el ASEC III, actuando en el seno del propio Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Artículo 86. Régimen especial de retribuciones para empresas deficitarias o con pérdidas.
Los salarios pactados en este Convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situación de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 2006 y 2007 (para los posibles descuelgues de 2008), asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para el año 2008. La misma norma se aplicará para el año 2009, en cuyo caso, el salario a aplicar será el del año inmediatamente anterior a aquel en que se produzca el «descuelgue salarial» con la correspondiente revisión salarial.
Salario anual .......................
11.446,61 eur
Salario mensual ....................
Pagas extraordinarias ..............
Si la Comisión Paritaria interpreta que en la empresa en cuestión se dan las circunstancias previstas en esta disposición, lo comunicará a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a la Dirección de la empresa, a efectos de que apliquen las condiciones salariales de esta cláusula. En caso contrario, comunicará igualmente a las partes su obligación de respetar los incrementos salariales de este Convenio.
El plazo de treinta días establecido en el párrafo 6.º será prorrogado como máximo en quince días naturales, por acuerdo de la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, siempre y cuando lo comuniquen conjuntamente a la Comisión Paritaria.
Las partes firmantes o representadas en la mesa negociadora del Convenio Marco teniendo presentes las consideraciones y recomendaciones recogidas en los sucesivos Acuerdos Interconfederales para la Negociación Colectiva, suscritos por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT), sobre la necesidad de profundizar en los instrumentos que favorecen la cooperación entre empresas y trabajadores, específicamente en el ámbito sectorial estatal a través del impulso de observatorios, mantienen la constitución en su ámbito del Observatorio estatal del sector laboral de Bingos (OB).
La constitución y mantenimiento del Observatorio estatal del sector laboral de Bingos permitirá el análisis conjunto, por parte de las representaciones sindicales y la representación empresarial, en materias tales como la posición de las empresas en el mercado, la regulación administrativa de la actividad del juego por parte del Estado y las Comunidades Autónomas, el desarrollo tecnológico, las cuestiones medioambientales, el empleo, las necesidades formativas y aquellas que las partes vayan considerando en cada momento de interés para el sector laboral de Bingos.
En consecuencia, el cálculo del complemento «ad personam» se realizará de la siguiente forma:
N.º meses antigüedad (31/12/97), dividido por 24 y multiplicado por 3% y por el salario base 1997.
Disposición Adicional Cuarta. Comisión de igualdad en el ámbito sectorial estatal del sector del juego del bingo.
Disposición Adicional Sexta. Comisión para la adecuación del sistema de clasificación profesional.
Las partes se comprometen a constituir en el presente año 2008 un grupo de trabajo, con representación de la mesa negociadora y/o de las partes firmantes del convenio marco y participación de los técnicos y expertos que éstas determinen, que tendrá como objeto la identificación de los nuevos juegos que desarrollan las empresas del sector, y la influencia que los mismos puedan producir en la determinación de las funciones de las categorías profesionales y en el sistema de clasificación profesional.
1. El incremento económico para el año 2008 es del 4,18 % para todas las partidas económicas del Convenio, incluidas las tablas del plus convenio consolidado.
No obstante lo anterior, en caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2008 sea superior al 4,18 %, se procederá a realizar la revisión de todas las partidas salariales y extrasalariales por la diferencia que se produzca por encima del 4,18 %, abonándose la cuantía resultante en la primera quincena de febrero de 2009.
2. El incremento salarial para el año 2009 será del 4,18% en todas las partidas económicas, incluidas las tablas del plus convenio consolidado.
No obstante lo anterior, en caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2009 sea superior al 4,18 %, se procederá a realizar la revisión de todas las partidas salariales y extrasalariales por la diferencia que se produzca por encima del 4,18%, abonándose la cuantía resultante en la primera quincena de febrero de 2010.
Si durante el desarrollo del proceso de negociación colectiva de los Convenios Colectivos de ámbito inferior al estatal surgieran discrepancias o controversias que supongan la imposibilidad de lograr acuerdos para la adaptación de las condiciones económicas a las previsiones mínimas del presente Acuerdo Marco, a petición de cualquiera de las partes presentes en el proceso de negociación podrá instarse proceso de mediación ante la Comisión Paritaria del Acuerdo Marco Estatal, que actuará integrada como órgano específico en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), conforme prevé el artículo 5.2 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), en el que se plantearan alternativas para la integración del conflicto.
De forma paulatina aunque no homogénea, en algunas Comunidades Autónomas, se están implantando máquinas de premio especiales o exclusivas para salas de bingo, ello comporta en la práctica la realización de unas funciones que no están acogidas en el artículo 21 de este Convenio, entre otras razones, por la novedad de su implantación, además de la voluntad de las partes expresada en la disposición adicional sexta, de adecuar las funciones de las categorías profesionales y su sistema de clasificación profesional. Por ello, hasta tanto se produzca la identificación de los nuevos juegos y su influencia, las partes, acuerdan incorporar transitoriamente al Grupo de Técnicos de Sala, la siguiente función: -Atenderán las máquinas de juego especiales, cualquiera que sea su ubicación, facilitando a los jugadores el cambio en la moneda fraccionaria que le requieran y el pago de premios.
Respecto a las condiciones económicas que con carácter de disposiciones mínimas se establecen en el capítulo III del título III del presente convenio marco, teniendo en cuenta las circunstancias por las que atraviesa el sector y la disparidad de condiciones no homogéneas existentes entre el presente convenio marco y el convenio provincial de Valencia, acuerdan dejar en suspenso para la provincia de Valencia lo establecido en la disposición transitoria cuarta del convenio marco estatal para las empresas organizadoras del Juego del Bingo suscrito con fecha de 22 de octubre de 2003 (BOE de 11-12-2003), en tanto no se produzca la homogeneización de los aspectos relativos a la jornada anual efectiva, el plus convenio y otras condiciones más favorables recogidas en el convenio provincial de Valencia, en relación con el presente convenio marco estatal.
I. Salario base
Ad personam (disp. adic. 3.ª).
Sólo para aquellos que a 31 de diciembre de 1997 cobraban antigüedad.
Plus convenio consolidado (art. 56).
Sólo para aquellos que estuvieran contratados en la fecha de publicación del convenio.
Prolongación de jornada (art. 55).
Este plus lo percibirán, en todo caso, los trabajadores, para poder garantizar los 1000 eur de salario mínimo devengado.
También cobrarán este plus quienes superando los 1000 eur de salario devengado garantizado realicen la prolongación de jornada.
Quebranto de moneda (art. 54).
Tienen derecho a este plus:
Jefes de Mesa cuando realicen funciones de cajero.
Admisión cuando de cambio en las máquinas recreativas.
Se cobra 11 meses al año.
Nocturnidad (art. 57).
Sólo para aquellos que realicen parte de su jornada después de las 22:00.
Complementos de cantidad y calidad.
Cualquier complemento determinado por la negociación de ámbito inferior que tenga como objeto la incentivación de la calidad o cantidad de la prestación laboral.
Cualquier complemento que venga determinado por las características especiales y personales del trabajador
Plus Transporte (art. 59).
Tienen derecho a este plus todos los trabajadores
Se cobra 11 meses al año Dietas.
IV. Retribución en especie
V. Mejoras voluntarias individualmente pactadas o unilateralmente concedidas por el empresario
2. Salarios 2008
A.	Con efectos desde 1 de enero de 2008 estás son las cuantías a aplicar en nómina:
Salario Base (art. 53).
Importe anual	11.925,07 eur
Importe mensual	795 eur
Gratificación Extraordinaria (art. 58)	795 eur
Plus de Transporte (art. 59).
Importe anual	510,4 eur
Importe mensual (11 meses)	46,4 eur
Personal limpieza (por día de trabajo efectivo)	0,69 eur
Importe anual	176,67 eur
Importe mensual (11 once meses)	16,06 eur
Horas Extraordinarias (art. 52).
Técnicos de Juego	12,62 eur
Técnicos de Sala	10,69 eur
Servicios Auxiliares	8,89 eur
Plus de Prolongación de Jornada (art. 55).
Técnicos de Mesa	33,78 eur
Técnicos de Sala	31,98 eur
Resto de Personal	27,13 eur
Plus de Nocturnidad (art. 57).
Mensual (12 meses)	77,10 eur
Complemento Ad Personam (disp.adic 3.ª).
Sólo para aquellos que tengan derecho a cobrarlo	Cuantía 2007 incrementada en un 4,18%.
Sólo para aquellos que tengan derecho a cobrarlo	Sumatoria plus convenio 2007
N.º meses de prestación durante el 2007
Incremento del 4,18%
B. Si en enero de 2009 se contrasta, que el IPC real definitivo del 2008 supera el 4%, deberá hallarse la diferencia entre las cantidades reflejadas en la tabla y la cuantía resultante de aplicar a dichas cantidades la diferencia entre el 4% y el IPC real definitivo del 2008. El resultado deberá abonarse como atrasos en la primera quincena de febrero del 2009.
3. Salarios 2009.
A. Las tablas salariales del 2009 serán el resultado de aplicar un 4,18 % de subida, a las cantidades del 2008 una vez se las haya aplicado la eventual diferencia entre el 4% y el IPC real definitivo del 2008.
B. Si en enero de 2010 se contrasta, que el IPC real definitivo del 2009 supera el 4%, deberá hallarse la diferencia entre las cantidades reflejadas en la tabla y la cuantía resultante de aplicar a dichas cantidades la diferencia entre el 4% y el IPC real. El resultado deberá abonarse como atrasos en la primera quincena de febrero del 2009.
RESOLUCIÓN de 21 de octubre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio marco estatal para las empresas organizadoras del juego del bingo	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 13
 Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 12
 artículo 166
 artículo 166
 artículo 15
 resolución 
 artículo 22
 Real Decreto 

Artículo 56

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68
 resolución 

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 85

Artículo 86
 artículo 5
 artículo 21

RESOLUCIÓN