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Timestamp: 2017-05-23 09:59:02+00:00

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Mutua informacion 9 cas by Mutualia - issuu
s e p t i e m b r einformación2 0 1 1n ° 9a ctua l i d a dnor m at iv aMutualia se prepara
calidad asistencial 2011
Los días 4 a 7
Murcia el XXIX
Asistencial (SECA).
Mutualia estará presente con 7 comunicaciones; ¡una de ellas ha
sido seleccionada por el Comité Científico del Congreso para optar al
Premio a la Mejor Comunicación Oral!p res ta c i o n e s e c on ó mi casNueva prestación de la
Seguridad Social para que
los progenitores, adoptantes
y acogedores permanentes,
puedan cuidar de los menores
a su cargo afectados de cáncer
u otra enfermedad graveReforma laboral
Ley 10/2011 en lo referente
al encadenamiento de
al objeto de alcanzar la
condición de indefinido.c aso pr ác t ic oPago de mejora
prorrogado tras
Una vez producido el agotamiento
de 18 meses de Incapacidad
Temporal y hasta la Resolución del
INSS calificadora de la incapacidad,
¿procede el pago del complemento
hasta el 100 % de salario, previsto
en convenio, aún cuando haya
cesado el deber de cotización y
el trabajador haya sido dado de
baja en TGSS con suspensión de la
relación laboral?El pasado 29 de julio se publicó en el BOE el Real Decreto 1148/2011 que
desarrolla, en el Sistema de la Seguridad Social, una nueva prestación
económica para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra
enfermedad grave, que tiene por objeto compensar la pérdida de ingresos
económicos que sufren las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras,
que reducen su jornada de trabajo para el cuidado directo, continuo y
permanente de menores a su cargo afectados por cáncer u otra enfermedad
grave durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la
enfermedad.f or m ac iónp reven c i ó nPlan de autoprotección
El año pasado entró en vigor la Norma Vasca de Autoprotección y se acorta
el plazo de los cuatro años para cumplir los requisitos que se establecen en
el Decreto 277/2010 que regula las obligaciones de autoprotección exigibles
a determinadas actividades, centros o establecimientos, para hacer frente a
situaciones de emergencia en la Comunidad Autónoma de Euskadi.Protección
Mutualia ha organizado dos
jornadas formativas sobre
“Protección de las mujeres
embarazadas, que hayan dado
a luz o en período de lactancia”
e “Investigación de Accidentes
y Enfermedades Profesionales” ,
que serán impartidas por nuestro
Departamento de Prevención.prev enc ión
Servicio digital de Mutualiap reven c i ó nIdentificación y actuación
ante las posturas forzadas
Las posturas forzadas adoptadas de forma reiterada durante el desarrollo de
las tareas del puesto de trabajo, son una de las posibles causas que pueden
desencadenar la aparición de una Enfermedad Profesional. Por ello, es necesario
saber identificarlas.Revistas
Desde el pasado año, Mutualia
ofrece el servicio gratuito de
acceso a la revista “Prevención”,
publicación técnica de seguridad y
salud laborales, publicada por APA,
y al boletín “Prevención Express”
también de APA, en formato
digital.Danos tu opinión
Te hemos enviado un nuevo número de nuestra revista digital
“MUTUA INFORMACION” y queremos saber si te gusta, si cambiarias
algo o si deseas hacernos alguna sugerencia sobre el formato o los
temas. En caso de que quieras ayudarnos con cualquier comentario,
puedes hacerlo a través del correo mutuainformacion@mutualia.eswww.mutualia.es
Si te interesan otros números de la revista, pincha aquí900 50 60 70p o r t a d amutuainformación
s e p t i e m b r e2 0 1 1a c tualidadMutualia se prepara para el
congreso de la sociedad española
de calidad asistencial 2011
Los días 4 a 7 de Octubre se celebrará en Murcia el XXIX Congreso de la Sociedad Española
de Calidad Asistencial (SECA). Mutualia estará presente con 7 comunicaciones; ¡una de ellas
ha sido seleccionada por el Comité Científico del Congreso para optar al Premio a la Mejor
Comunicación Oral!Como todos los años, Mutualia se prepara para participar en el
Congreso anual de la Sociedad Española de Calidad Asistencial, un
foro que se ha convertido en una referencia nacional en el ámbito
de la calidad asistencial y de la seguridad de pacientes.
Será una oportunidad para conocer los últimos avances en la calidad
asistencial, aprender de las buenas prácticas de otras organizaciones
y, al mismo tiempo, exponer las de Mutualia.
En concreto, este año son 7 las comunicaciones que presentará Mutualia en el congreso:ComunicaciónAutor/a principalProyecto Lidera: un impulso al liderazgo en MutualiaMiren FernándezDel Modelo EFQM a la gestión de procesos asistenciales en
MutualiaMiren FernándezEscuchar al cliente: sus expectativas y necesidades.
Utilización de Grupos FocalesVíctor EchenagusíaEstudio de indicadores quirúrgicos (seguridad en Bloque
Quirúrgico: indicadores de calidad y seguridad de pacientes)Txaro ZaballaIndicadores de Higiene de Manos: evaluación a dos años de
implantación de la estrategia en A. Especializada y PrimariaMikel UlibarrenaInformes clínicos: acciones de mejora para acortar tiempos e
incrementar la calidadMikel UlibarrenaImplantación de la Higiene de Manos en el servicio de
RehabilitaciónIzaskun ElorduiAdemás, estos días hemos recibido una buena noticia: la comunicación relativa al “Proyecto Lidera: un impulso al
liderazgo en Mutualia” ha sido seleccionada por el Comité Científico del Congreso para optar al Premio a la Mejor
Comunicación Oral. Todo un reconocimiento a este proyecto que desarrolla la mutua, con los objetivos tanto de
extender la participación en la gestión a más personas en la organización como de consensuar con las personas líderes
el estilo de liderazgo, sirviendo de foro de comunicación y de generación de opinión e ideas.
Nuestro agradecimiento a todas las personas que han participado como autoras de las comunicaciones, y también a
todas aquellas que día a día se encargan de implantar estas mejoras, por permitirnos seguir avanzando en el camino de
la excelencia.Leire Sainz de Vicuña, Organización y Calidadp o r t a d ap o r t a d amutuainformación
s e p t i e m b r e2 0 1 1n o rmativ aReforma laboral
Efectos del Real Decreto Ley 10/2011 en lo referente al encadenamiento de contratos
temporales al objeto de alcanzar la condición de indefinido.Antes de la reforma laboral operada en el año 2010, el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores preveía la
posibilidad de que las personas contratadas mediante contratos temporales pudieran alcanzar la condición de fijas
indefinidas si encadenaban dos o más contratos temporales por duración superior a 24 meses en un arco temporal
de 30 meses. El encadenamiento exigía que los contratos temporales lo fueran para el mismo puesto en la misma
Tal medida tenía por objeto combatir la excesiva temporalidad del mercado de trabajo, considerándose que aquellas
y aquellos trabajadores que permanecían contratados de una manera más o menos continuada durante dos años,
cumplían las condiciones de permanencia propias de las y los trabajadores fijos.
La reforma del año 2010, tanto en el inicial Real Decreto 10/2010, como en la posterior Ley 35/2010, inspirados
igualmente en la vocación de ir atenuando la excesiva temporalidad del mercado de trabajo en España, modificó el
citado artículo 15.5 ET al objeto de ampliar las posibilidades de encadenamiento de contratos.
Así, a efectos de dicho encadenamiento se estableció que eran asimismo acumulables los contratos suscritos para
distintos puestos para la misma empresa o grupo de empresas. Tras la reforma del año 2010 el encadenamiento de
contratos temporales ya no venía a exigir la identidad del puesto de trabajo objeto del contrato y extendía el concepto
de “empresa contratante” a estos efectos, a empresas distintas del mismo grupo.
Sin embargo, apenas un año después, el Gobierno ha advertido que tales medidas, lejos de propiciar el aumento
del colectivo de personal fijo, han precipitado en mayor medida la resolución de tales contratos temporales antes de
alcanzar los indicados 24 meses, produciéndose un efecto totalmente opuesto al pretendido: la extinción de aquellas
relaciones laborales temporales que pretendían reconvertirse en indefinidas por efecto de la ley.
Por ello, por medio del artículo 5 del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la
promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de
recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, se ha establecido la suspensión
temporal del citado artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores con carácter general.
La suspensión se prevé para un periodo de dos años a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOE, por lo
que el periodo suspensivo abarcará del 31 de agosto de 2011 al 30 de agosto de 2013.Sara Arostegui, Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualiap o r t a d ap o r t a d amutuainformación
s e p t i e m b r e2 0 1 1p re s t ac iones econ ómicasNueva prestación de la Seguridad
Social para que los progenitores,
adoptantes y acogedores
permanentes, puedan cuidar de los
menores a su cargo afectados de
cáncer u otra enfermedad grave
El pasado 29 de julio se publicó en el BOE el Real Decreto 1148/2011 que desarrolla, en el
Sistema de la Seguridad Social, una nueva prestación económica para el cuidado de menores
afectados por cáncer u otra enfermedad grave, que tiene por objeto compensar la pérdida
de ingresos económicos que sufren las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, que
reducen su jornada de trabajo para el cuidado directo, continuo y permanente de menores a
su cargo afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante el tiempo de hospitalización y
tratamiento continuado de la enfermedad.
La Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores ya incorporan las modificaciones necesarias para
reconocer el derecho a la nueva prestación que, aunque entró en vigor el pasado 1 de enero con la Ley de Presupuestos
Generales del Estado para 2011, precisaba de la aprobación de un Reglamento para determinar el concepto de
enfermedad grave, entre otras cuestiones.
Por tal motivo, todas las personas trabajadoras de alta en el Sistema de la Seguridad Social pueden solicitar esta
prestación en su correspondiente Entidad Gestora o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de la Seguridad Social, con excepción de las y los funcionarios a los que les sea de aplicación el Estatuto Básico
del Empleado Público (Ley 7/2007), que deberán dirigir sus solicitudes a los departamentos de personal de sus
Se considera situación protegida por esta prestación la reducción de la jornada de trabajo que lleven a cabo las
personas progenitoras, adoptantes o acogedoras de carácter preadoptivo o permanente, cuando ambas trabajen, para
el cuidado del menor a su cargo afectado por cáncer u otra enfermedad grave.
El derecho a esta prestación nace el mismo día que comience la reducción de jornada, y la cuantía de la misma equivale
al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias
profesionales y en proporción a la reducción que experimente la jornada de trabajo.
Se podrán beneficiar de esta prestación todas las personas trabajadoras, por cuenta ajena y por cuenta propia y
asimiladas cualquiera que sea su sexo, que reduzcan su jornada de trabajo en, al menos, un 50% de su duración, pero
sin llegar a suspenderla, y que cumplan los siguientes requisitos:
1. T ener a su cargo un menor de 18 años que haya sufrido un ingreso hospitalario de larga duración por padecer
alguna de las enfermedades que aparecen en el listado de enfermedades graves, y que requiera su cuidado
directo, continuo y permanente, durante la hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad. Se
considerará asimismo como ingreso hospitalario de larga duración la continuación del tratamiento médico o el
cuidado del menor en domicilio tras el diagnóstico y hospitalización por la enfermedad grave.	2. A
 mbas personas progenitoras, adoptantes o acogedoras deberán estar afiliadas y de alta en algún régimen del
Sistema de la Seguridad Social, salvo que una de ellas esté incorporada obligatoriamente a una mutualidad de
previsión social establecida por su correspondiente colegio profesional.	3. L a persona solicitante deberá acreditar los periodos mínimos de cotización establecidos para la maternidad
contributiva.	4. S i se trata de personas trabajadoras por cuenta propia deberán encontrarse al corriente de pago de las cuotas de
la Seguridad Social.Independientemente del número de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, se podrá beneficiar una
sola de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, aunque podrán alternarse el percibo de la prestación entre
ellas por periodos no inferiores al mes.
La prestación quedará suspendida en cualquier supuesto que suponga una suspensión laboral: descanso por
maternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, incapacidad temporal por contingencias
profesionales y comunes, etc.
l Reincorporación plena al trabajo o reanudación total de la actividad laboral.
l Por no existir la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente del menor debido a la mejoría de su
estado de salud o alta médica por curación.
l Por cumplir el menor 18 años.
l Por fallecimiento del menor.
l Por fallecimiento de la persona beneficiaria.
La normativa que afecta a la prestación y el listado de enfermedades graves, así como los modelos para solicitar la
misma, pueden consultarse en www.mutualia.es. Para cualquier aclaración pueden dirigirse al departamento de
Prestaciones Económicas de Mutualia.Diego Badosa Quintana, Prestaciones Subproceso ITCPp o r t a d ap o r t a d amutuainformación
s e p t i e m b r e2 0 1 1c a s o prácticoPago de mejora voluntaria
en periodo prorrogado tras
agotamiento de 18 meses de it
Una vez producido el agotamiento de 18 meses de Incapacidad Temporal y hasta la Resolución
del INSS calificadora de la incapacidad, ¿procede el pago del complemento hasta el 100 % de
salario, previsto en convenio, aún cuando haya cesado el deber de cotización y el trabajador
haya sido dado de baja en TGSS con suspensión de la relación laboral?Esta cuestión fue resuelta por una sentencia del Supremo de 7 de noviembre de 2005. El razonamiento es claro: al no
matizarse en el acuerdo, pacto o convenio que regula la Mejora Voluntaria que el abono de dicho complemento no
cesa en la situación del plazo prorrogado más allá de 18 meses de IT, procede el pago de la mejora durante ese lapso
porque los efectos de la IT se extienden hasta la resolución del INSS que califica la concurrencia o no de la Incapacidad
Permanente. El hecho de que en ese intervalo cese la obligación empresarial de cotización, no obsta para que las
sumas que perciba el operario en pago directo, ya sea por el INSS o por la Mutua, lo sean en concepto de IT y que por
tanto ese intervalo tenga naturaleza de incapacidad temporal. Siendo así, y estando la regulación del complemento
supeditada a la subsistencia de la situación de IT, procede su pago.
En los mismos términos se ha pronunciado el Supremo en sentencia de 10 de noviembre 2010 (RJ 2010\8824), y el TSJ
de Madrid en varias Sentencias (29-10-2007 y 30/6/2010). Igualmente por sentencia del TSJ de Las Palmas se establece
que el plazo para la reclamación de la mejora en tal caso es de caducidad de un año a contar desde la fecha en la que
cesó el pago del complemento y por tanto era exigible (en este caso un año desde el agotamiento de 18 meses).
En conclusión, si el pacto, acuerdo o convenio que regula la mejora voluntaria no declara expresamente que no procede
su pago en el momento en el que cesa la obligación de cotización por agotamiento del plazo de 18 meses, procede el
pago de la mejora. Es irrelevante si la resolución del INSS final reconoce o no la invalidez permanente, porque el lapso
entre el agotamiento de 18 meses y la resolución del INSS calificadora de la incapacidad es IT a todos los efectos.Iñaki Esnal, Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualiap o r t a d ap o r t a d amutuainformación
s e p t i e m b r e2 0 1 1p re v enciónPlan de autoprotección en la
El año pasado entró en vigor la Norma Vasca de Autoprotección y se acorta el plazo de
los cuatro años para cumplir los requisitos que se establecen en el Decreto 277/2010 que
regula las obligaciones de autoprotección exigibles a determinadas actividades, centros o
establecimientos, para hacer frente a situaciones de emergencia en la Comunidad Autónoma
de Euskadi.La norma amplía el listado establecido en la Norma Básica de Autoprotección estatal de actividades empresariales que
están obligadas a realizar un Plan de Autoprotección, concreta las obligaciones de los titulares afectados más allá de los
mínimos establecidos en la Norma Básica y establece la posibilidad de que actividades o establecimientos, a los que en
principio no les aplica la obligatoriedad de realizar un Plan de Autoprotección, lo puedan realizar e inscribirlo.
A continuación se presenta una agrupación de las actividades que están obligadas a realizar un Plan de Autoprotección
(ver el listado completo Norma Vasca y comparativa con Norma Básica en www.mutualia.es comparación ámbitos
aplicación):
l Actividades con reglamentación sectorial específica
Actividades industriales, de almacenamiento y de investigación; actividades de gestión de residuos peligrosos;
actividades de infraestructuras de transporte; actividades e infraestructuras energéticas; actividades de
l Actividades sin reglamentación sectorial específica
Actividades industriales y de almacenamiento; actividades e infraestructuras de transporte; actividades e
infraestructuras energéticas; actividades sanitarias; actividades docentes; actividades residenciales públicas; otras
actividades e instalaciones como: edificios destinados íntegramente a actividades comerciales; culto religioso;
garajes con mas de 1000m², campings, etc.
En toda nueva actividad comprendida en listado, la persona titular debe realizar el correspondiente plan y solicitar
la inscripción en el registro General de Planes de Autoprotección. Debe asimismo, elaborar y presentar el Plan de
Autoprotección ante el órgano correspondiente pudiendo incluso ser necesaria una homologación por parte de la
Administración, dependiendo de la actividad.
Las personas titulares de las actividades comprendidas dentro del listado que ya existieran con anterioridad
a publicación del Decreto, deben adaptarse al mismo, realizando o modificando si es necesario, su Plan de
Autoevaluación y solicitando su inscripción en el registro general de Planes de Autoprotección, para todo lo cual se
establece un plazo de 4 años.
El Decreto define el contenido que debe tener el Plan de Autoprotección, cómo debe realizarse su implantación,
incluyendo la emisión de un certificado de implantación que deberá remitirse al órgano competente, así como los
criterios para el mantenimiento de la eficacia del plan y sus revisiones periódicas.
La elaboración del mismo debe correr a cargo de personal técnico competente para dictaminar sobre aquellos aspectos
relacionados con la autoprotección frente a los riesgos a los que esté sujeta la actividad. Puede dirigirse a su Servicio de
Prevención o Sociedad de Prevención así como a empresas especializadas para su elaboración.
http://www.mutualia.es/es/prevencion/108--guias-y-manualesJaione Fernández, Dpto. Prevención de Mutualiap o r t a d ap o r t a d amutuainformación
s e p t i e m b r e2 0 1 1f o r mac iónProtección de las mujeres
embarazadas e investigación
en accidentes y enfermedades
Para el próximo mes de octubre Mutualia ha organizado dos jornadas formativas sobre
“Protección de las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia” e
“Investigación de Accidentes y Enfermedades Profesionales”, que serán impartidas por nuestro
Departamento de Prevención.“Protección de las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz o en período de lactancia”
Las mujeres trabajadoras en esta situación deben considerarse, a efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos, por lo que es obligatorio adoptar las medidas relativas
a su seguridad y salud que se recogen en dicha ley. Las empresas tienen la obligación de identificar y evaluar estos
riesgos y adoptar las medidas de prevención correspondientes e incluso, si fuera necesario, cambiar de puesto o de
funciones a la trabajadora. En la jornada se analiza la normativa referente a este aspecto (LPRL y RD 298/09); se informa
sobre la tramitación de la prestación según establece el Real Decreto 295/2009 (requisitos, bonificaciones, etc.). y se
pone a disposición de las empresas un modelo de procedimiento dirigido a facilitar la implantación y la gestión del
La jornada tendrá lugar en horario de 9:30 a 11:30 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 13 de Octubre en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 20 de Octubre en Donostia-San Sebastián (C/ Dr. Camino, 1)
l 27 de Octubre en Bilbao (C/ Henao, 26)“Investigación de Accidentes y Enfermedades Profesionales”
Este encuentro presenta la oportunidad de conocer la metodología y procedimientos para la realización completa
de una investigación de accidentes (incluyendo los costes derivados), así como la documentación necesaria para el
cumplimiento de la legislación vigente. Está dirigida a todas las personas con responsabilidad en materia de prevención
de riesgos en nuestras empresas asociadas, principalmente a aquellas que ejercen como mandos intermedios.
La jornada tendrá lugar en horario de 9:30 a 12:30 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 11 de Octubre en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 18 de Octubre en Donostia-San Sebastián (C/ Dr. Camino, 1)
l 28 de Octubre en Bilbao (C/ Henao, 26)
Esperamos que los temas sean de su interés y podamos contar con su presencia. Si está interesado o desea inscribirse,
puede contactar en nosotros en los teléfonos 945.00.90.77, 943.44.05.26 y 94.404.21.05, a través de
prevencion@mutualia.es o en www.mutualia.es.Dpto. Prevención de Mutualiap o r t a d ap o r t a d amutuainformación
s e p t i e m b r e2 0 1 1p re v enciónIdentificación y actuación
Las posturas forzadas adoptadas de forma reiterada durante el desarrollo de las tareas del
puesto de trabajo, son una de las posibles causas que pueden desencadenar la aparición de
una Enfermedad Profesional. Por ello, es necesario saber identificarlas.
¿Qué es una postura forzada? Se considera postura forzada aquella que supera el desplazamiento angular crítico para el
grupo de músculos afectados, pudiendo causar dolor, o incluso lesión en los mismos.
¿Cómo puedo identificar una postura forzada? Debe analizarse cada puesto de trabajo, observando las posturas
adoptadas en cada una de las acciones y la frecuencia con la que se adoptan. A falta de regulación propia del INSHT, se
pueden utilizar las tablas de análisis de métodos de reconocido prestigio (REBA, OCRA, etc.) para determinar el grado de
desplazamiento adoptado y el riesgo asociado al mismo.
Algunas de las posibles posturas forzadas	Rodilla	Hombro	Muñeca	Una vez identificados los movimientos, su frecuencia y la acción que los determina, estaremos en condiciones de
establecer medidas para su control o reducción.
Para más información, ver la Ficha InformativaJaione Fernández, Dpto. Prevención de Mutualiap o r t a d ap o r t a d amutuainformación
s e p t i e m b r e2 0 1 1p re v ención
Servicio digital de MutualiaLas revistas “Prevención” y
“Prevención Express” a su alcance
Desde el pasado año, Mutualia ofrece el servicio gratuito de acceso a la revista
“Prevención”, publicación técnica de seguridad y salud laborales, publicada por APA,
y al boletín “Prevención Express” también de APA, en formato digital.
No deje de darse de alta en el mismo, sólo hay que rellenar y enviar la ficha de
inscripción disponible en www.mutualia.es y tendrá acceso a las revistas publicadas
además de un servicio de búsqueda on-line de artículos, que facilita la localización de
información concreta sobre los aspectos que desee o temas de su interés.Dpto. Prevención de Mutualiap o r t a d aAll pages:123456789InfoSaveLikeShareDownloadMoreMutua informacion 9 cas Published on May 28, 2014 mutualiaFollowRead moreRead moreSimilar toPopular nowJust for youGo explore

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 15
 resolución 
 artículo 5
 artículo 15
 Real Decreto 
 Resolución

 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto