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Timestamp: 2020-08-13 02:02:41+00:00

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Recurso de queja en el ámbito laboral - España
Recurso de queja Mejor documento
El recurso de queja es un medio de impugnación devolutivo e instrumental que tiene por finalidad, el dar respuesta a la oposición frente a las resoluciones de inadmisión de recursos devolutivos, apelación y casación , dictadas por el órgano jurisdiccional que resolvió el caso y cuya decisión es la impugnada por medio de la apelación o casación inadmitida a trámite.
El recurso de queja es un recurso accesorio de otro principal que ha sido inadmitido, por lo que el tribunal "ad quem" deberá limitarse a declarar la procedencia o no de la admisión del recurso denegado. En caso de que estuviera mal denegado, se le ordenará al tribunal "a quo" que continue con la tramitación, de manera que el tribunal "ad quem" no se pronunciará respecto al fondo del asunto.
Es un recurso que resuelve el órgano a quien correspondería la decisión en el caso en que la apelación o casación se hubiera admitido a trámite.
El recurso de queja viene regulado en los arts. 494 y 495 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil (LEC) .
1 Resoluciones recurribles por el recurso de queja
2 Tramitación del recurso de queja
2.1 Interposición del recurso de queja
2.2 Resolución del recurso de queja
audiencia provincial recurso de queja en el ámbito civil civil ley de enjuiciamiento criminal
Si se tuviere por preparado el recurso de casación, el Letrado de la Administración de Justicia emplazará a las partes para su comparecencia e interposición del recurso dentro del plazo de treinta días ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo. Si no se tuviese por preparado, la Sala dictará auto motivado denegando el emplazamiento de las partes y la remisión de las actuaciones al Tribunal Supremo. Contra este auto únicamente podrá interponerse recurso de queja, que se sustanciará en la forma establecida por la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Si el recurso de apelación presentado cumple los requisitos legalmente previstos y se refiere a una sentencia susceptible de apelación, el Letrado de la Administración de Justicia dictará resolución admitiendo el recurso, contra la que no cabrá recurso alguno, y dará traslado del mismo a las demás partes para que, en el plazo común de quince días, puedan formalizar su oposición. En otro caso, lo pondrá en conocimiento del Juez que, si lo estima oportuno, denegará la admisión por medio de auto, contra el que podrá interponerse recurso de queja, que se sustanciará en la forma establecida en la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Análisis crítico de la motivación del recurso de suplicación laboral
1. La motivación limitada - A) Cuestiones generales - B) Los concretos motivos regulados en la LPL - C) La imposibilidad de aportar nuevas pruebas. El específico supuesto regulado en el artículo 231 de la LPL - a) Lo que puede aportarse en este trámite de recurso - b) Quién puede aportar estos documentos o escritos - c) El momento de presentación - d) Los supuestos en los que resultan admisibles - e) La tramitación que debe seguirse en estos casos - f) Los efectos que produce la admisión de estos documentos o escritos - 2. Los motivos concretos de recurso - A) La infracción procedimental - a) Las infracciones procesales alegables - b) La necesidad de que concurra indefensión material - c) La necesidad de protesta o manifestación de disconformidad en la instancia - d) Una conclusión: el carácter amplio de este motivo - e) Algunos supuestos dudosos - B) La revisión de los hechos probados - a) Una aproximación inicial al motivo conforme al tenor literal de la LPL - b) La "trascendencia" de la revisión de los hechos probados y su replanteamiento actual - c) La necesidad de que el motivo se funde en prueba documental o pericial: los problemas de esta exigencia - d) Una clara conclusión: las amplias limitaciones a la revisión de los hechos probados - e) Los supuestos dudosos - C) La infracción de derecho en cuanto al fondo del litigio - a) La imposibilidad de una revisión generalizada y abstracta del Derecho aplicado en la instancia - b) La delimitación de lo que se entiende por norma sustantiva o jurisprudencia - c) La imposibilidad de alegar cuestiones nuevas - d) La amplitud del análisis que la Sala "ad quem" puede realizar. - 3. La motivación limitada y los escritos de interposición e impugnación - A) La repercusión de la motivación limitada en la configuración del escrito de interposición del recurso - a) La confección del escrito de interposición: cuestiones generales - b) Los requisitos formales del escrito de interposición del recurso de suplicación - c) Los requisitos de contenido en el escrito de interposición del recurso de suplicación - d) Una conclusión sobre el escrito de interposición del recurso de suplicación y las limitaciones que implica - B) Algunas cuestiones en torno a la motivación del recurso y el escrito de impugnación - a) Los requisitos del escrito de impugnación - b) La función del escrito de impugnación en el planteamiento tradicional - c) La ampliación actual de la finalidad de escrito de impugnación
En el presente artículo se analiza la sentencia citada del Tribunal Constitucional, desestimatoria del primer recurso de inconstitucionalidad planteado contra la Reforma Laboral 2012. La sentencia ha tenido un voto particular formulado por Don Fernando Valdés Dal-Ré, lúcido y detallado, que se erige, no en una puntual discrepancia, sino en una fundamentada alternativa al criterio mayoritario en cada uno de los posibles motivos de inconstitucionalidad y en una brillante defensa de los valores que han venido inspirando el Derecho del Trabajo. Ambos documentos, el de la sentencia y el del voto particular, tienen prácticamente la misma extensión, pero como la sentencia recoge, a diferencia del voto particular, los antecedentes y el resumen de cada uno de los motivos del recurso, el voto particular resulta argumentalmente más extenso, lo que es consecuencia de que, en este caso, no se limita a dejar constancia de una o varias discrepancias con el parecer mayoritario, sino que, en realidad, se le puede considerar como una sentencia alternativa o una "contrasentencia". This paper analyses decision of the Spanish Constitutional Court 119/2014, that rejects the first unconstitutionality appeal brought against the Labor Reform 2012. The judgment has a dissent formulated by Fernando Valdés Dal-Ré, clear and detailed, which establishes, not a particular discrepancy, but an alternative to the majority opinion in each and every one of the possible grounds of unconstitutionality and a brilliant defense of the values that have inspired Labor Law. Both documents, the court’s decision and the dissent, have practically the same extension, but as the court’s ruling, unlike the dissent, includes background and a summary of each of the grounds for appeal, the dissent is arguably longer, which is a consequence of that, in this case, it doesn’t merely state one or several discrepancies with the majority decision, but in fact it can be considered as an alternative statement or a "counter-ruling". Title: The Labor Law of the Crisis and the Crisis of Labor Law. The unconstitutionality appeal of the Parliament of Navarra against the different sections of the labor reform 2012. Commentary of the decision of the Spanish Constitutional Court 119/214, July 16th. Palabras clave: reforma laboral 2012, recurso de inconstitucionalidad, crisis económica. Keywords: labor reform 2012, unconstitutionality appeal, economic crisis.
RECURSO DE QUEJA. PERSONAL LABORAL. PROCESO SELECTIVO. Al tratarse de una resolución relativa a la selección de personal laboral, no afecta al nacimiento o extinción de la relación de servicios de los funcionarios de carrera, condición de la que no participan quienes pretenden vincularse con la Administración por una relación de naturaleza laboral, como ha dicho reiteradamente esta Sala. Se desestima la queja.
Ejecución en procedimientos de conflictos colectivos. Compensé. Exceso. Recurso de queja.
RECURSO DE QUEJA. PERSONAL LABORAL. NOTARÍAS VACANTES. Los razonamientos expuestos conducen a que la cuestión debatida deba de ser calificada como una cuestión de personal, entendida como toda pretensión relacionada con el nacimiento, desarrollo o extinción de la relación de servicio con las Administraciones Públicas, sin que la misma, como defiende la parte recurrida, guarde relación con el nacimiento o extinción de la relación de servicio de funcionario de carrera, lo que conlleva la inadmisión del presente recurso en aplicación del art. 86.2.a) de la LJCA. Se desestima la queja.
STSJ Cataluña 323/2013, 16 de Enero de 2013
ACOSO LABORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. La queja cursada por el trabajador a la empresa supondría un acto previo a la denuncia ante la Inspección, a su vez acto previo al ejercicio de la acción judicial, por lo que la consideración de aquélla como tributaria de la protección de la garantía de indemnidad supondría anticipar el momento en que la doctrina constitucional ha estimado que sería protegible la actuación del trabajador. Y, dado que el actor había manifestado en la última reunión a la empresa que se encontraba disconforme con su actuación, no obstante lo cual mostraba su intención de recuperarse psicofísicamente y de volver a su puesto de trabajo, sin que conste que reiterase su intención de interponer denuncia ante la Inspección, no estimamos que concurran indicios suficientes de que el despido del trabajador constituyese una represalia por la primera de las manifestaciones efectuadas en momento anterior, al remitir la primera queja. A ello no obsta que en la fecha en que se produjo tal reunión el actor ya hubiese interpuesto denuncia ante la Inspección de trabajo, por cuanto, reiteramos, no consta que tal circunstancia fuese conocida por la empresa, supuesto éste en que, dicho sea a los meros efectos dialécticos, tal actuación sí tendría la consideración de acto previo a efectos de protección vía garantía de indemnidad. Se estima la suplicación.
tribunal constitucional inspección de trabajo y seguridad social
DESESTIMACIÓN DE RECURSO DE QUEJA. RECURSO DE CASACIÓN COMO NO PREPARADO. INCUMPLIMIENTO DE REQUISITO INSUBSANABLE. El artículo 219.2 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral exige que el escrito de preparación del recurso de casación para la unificación de doctrina contenga una exposición sucinta del núcleo de la contradicción que se invoca como causa del recurso. El incumplimiento de éste requisito es insubsanable, en la medida en que no aparece entre los defectos susceptibles de subsanación que se recogen en los artículos 207.3 y 193.3 de la Ley de Procedimiento Laboral. Se desestima el recurso de queja interpuesto por Victoria contra el auto de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, por el que se tiene por no preparado el recurso de casación para la unificación de doctrina formulado por la misma parte.
Recurso de queja del interno contra la resolución del centro penitenciario que deniega la progresión al tercer grado. La clasificación en tercer grado se aplicará a los internos que, por sus circunstancias personales y penitenciarias, estén capacitados para llevar a cabo un régimen de vida en semilibertad (art. 102.4 Reglamento Penitenciario (Real Decreto 190/1996, de 9 de febrero) del Reglamento Penitenciario).
Actualidad sobre «Recurso de queja en el ámbito laboral»
Consulta el esquema de vLex sobre el recurso de queja en materia laboral (art. 189 LRJS y arts. 494 a 495 LEC).
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Modelo de recurso de queja en el ámbito jurisdiccional social ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo contra el auto denegatorio de la preparación del recurso de casación para la unificación de doctrina (Art. 189 de la LRJS). Ver formulario
Esquema procesal. Recurso de queja laboral
Consulta el esquema de vLex sobre el recurso de queja laboral (art. 189 LRJS y arts. 494 a 495 LEC)
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 resolución 
 artículo 231
 resolución 
 artículo 219
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