Source: https://www.scribd.com/doc/63349177/OHSAS-tema-9
Timestamp: 2017-05-27 11:33:39+00:00

Document:
OHSAS_tema_9
ScribdExploreEXPLORE BY INTERESTSCareer & MoneyBusiness Biography & HistoryEntrepreneurshipLeadership & MentoringMoney ManagementTime ManagementPersonal GrowthHappinessPsychologyRelationships & ParentingReligion & SpiritualitySelf-ImprovementPolitics & Current AffairsPoliticsSocietyScience & TechScienceTechHealth & FitnessFitnessNutritionSportsWellnessLifestyleArts & LanguagesFashion & BeautyFood & WineHome & GardenTravelEntertainmentCelebrity Biography & MemoirPop CultureBiographies & HistoryBiography & MemoirHistoryFictionChildren’s & YAClassic LiteratureContemporary FictionHistorical FictionLGBTQ FictionMystery, Thriller & CrimeRomanceScience Fiction & FantasyBROWSE BY CONTENT TYPEBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicUploadSign inJoinOptionsJoinSign InUploadOHSAS_tema_9Uploaded by firecat666Financial AuditComptrollerLabour LawLimited Liability CompanyPlanning0.0 (0)DownloadEmbedView MoreCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)List price: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentPROCEDIMIENTOS BASADOS EN LAS NORMAS OSHAS 18000 PARA SU IMPLANTACION EN PYMES DEL SUBSECTOR FABRICACIÓN DE PRODUCTOS METÁLICOS.Auditorías de los Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales.
09.- Auditorías de los Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales.
09.1.- Introducción
Dentro de la Organización de la empresa se debe hacer referencia a la distribución de las funciones y responsabilidades, es decir, la forma en la que los individuos son agrupados en unidades básicas y el modo en el que esas unidades se relacionan entre sí, identificando los niveles de toma de decisiones y los canales formales de dirección y control como se ha comentado en los capítulos anteriores. El proceso de organizar, puede contemplarse bajo la definición de tres etapas generales: ? ? ? Determinación de funciones que se han de desarrollar. Elección de personas para que asuman dichas funciones. Establecimiento de un orden jerárquico entre ellas.
La organización es, pues, el marco formal de funcionamiento de la actividad, en el que se definen los mecanismos de coordinación entre unidades y los individuos que la integran; representa el conjunto de normas que transforma lo planificado en instrucciones de comportamiento existiendo normalmente una organización ya constituida en el instante de planificar, favoreciendo algunas evoluciones de dicha actividad y dificultará otras. El Componente organizativo, puede ser el puesto de trabajo, sección, departamento, división, dirección, etc.. (en orden jerárquico de menor a mayor), es una agregación lógica de tareas, relativamente homogéneas, que se establecen por niveles según su amplitud, desde el puesto de trabajo, nivel mínimo, hasta el máximo, que suele tener denominaciones diferentes en las empresas como, por ejemplo, división, dirección o gerencia. El componente organizativo asume la responsabilidad de llevar a cabo las tareas y, para ello, recibe una autoridad delegada. Como se ha comentado, el Sistema o Programa está constituido por la función y por conjunto de procedimientos que ligan a unas tareas con otras; el sistema de prevención; el sistema de calidad, el sistema comercial, el sistema contable, son ejemplos de sistemas organizativos en una empresa. Todo trabajador está afectado por varios sistemas; el director de ingeniería lidera el sistema de ingeniería pero, a su vez, es un engranaje del sistema comercial; del sistema de producción, del sistema de personal, del sistema contable, del sistema de calidad, etc..
09.2.- Realización de las auditorias del sistema de prevención de riesgos laborales bajo los criterios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
09.2.1.- Base legal de la auditoria
a) El apartado 6 del artículo 30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que: "el empresario que no hubiere concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en los términos que reglamentariamente se determinen". Este artículo es desarrollado en el capítulo V del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), en el que se establecen el ámbito de aplicación de las auditorías, el concepto de auditoría y sus objetivos, el informe de la auditoría, los requisitos que deben cumplir los auditores (personas físicas o jurídicas) y la autorización a que están sujetos. A su vez, estos dos últimos aspectos se tratan más extensamente en el capítulo II de la Orden de 27_6.97, por la que se desarrolla el RSP. En el caso de las Administraciones Públicas, el capítulo V del RSP sólo es aplicable en defecto de la normativa específica a que hace referencia la Disposición adicional cuarta de dicho Reglamento. En el caso particular de la Administración General del Estado esta normativa es el RD 1488/98, en cuyo artículo 8 se establece, entre otras cosas, que la realización de las auditorías en este ámbito corresponde al INSHT.
de una "metodología de referencia". teniendo en cuenta los resultados de la evaluación ? Analizar la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas mencionadas en el párrafo anterior y los recursos de que dispone el empresario. respecto su realización. c) Los Criterios se han elaborado considerando. como auditor de la Administración General del Estado. que los objetivos concretos de la auditoría son: ? Comprobar cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica de los riesgos. documentada y objetiva". y por cualquier auditor que lo desee. 161
La reglamentación anteriormente citada no concreta. Por ello. por el momento. No existen. en caso de duda. El artículo 30 del RSP. el INSHT ha considerado conveniente elaborar unos Criterios para la Realización de las Auditorías. para que puedan ser utilizados por el propio Instituto. en consecuencia. tales normas y se carece. teniendo en cuenta. que debe ser "sistemática. así como a la normativa sobre riesgos específicos que sea de aplicación. como criterios orientadores de carácter general. conforme a lo dispuesto en
el artículo 30 del RSP. que constituyen el objeto del presente documento. ? Comprobar que el tipo y planificación de las actividades preventivas se ajustan a lo dispuesto en la normativa general. los
criterios que deben seguirse para realizar una auditoría. sin embargo. el modo en que están organizados o coordinados. además. en su caso
. que fija los objetivos de la auditoría. propios o concertados.Pág. "tener en cuenta la información recibida de los trabajadores" y "realizarse de acuerdo con las normas técnicas establecidas o que puedan establecerse". se limita a indicar. analizar sus resultados y verificarlos.
Que para la adecuada planificación.Requisitos legales cuyo cumplimiento debe auditarse. Por lo demás.
09. los procedimientos para realizar una auditoría pueden ser muy diversos y únicamente cabe exigírseles que cumplan las condiciones mínimas necesarias para asegurar la validez del resultado.2. organización y desarrollo de las actividades preventivas que deba realizar una empresa es necesario implantar en la misma un “sistema de prevención” cuya eficacia debe ser evaluada por la auditoría Que dicha evaluación debe ser "sistemática. documentada y objetiva" y que la auditoria debe "tener en cuenta la información recibida de los trabajadores"..2.Pág.
Medidas de protección colectiva. acorde con lo dispuesto en los artículos 3. o La evaluación se ha realizado bajo la responsabilidad de personal competente. o La evaluación contempla las posibles situaciones de emergencia y riesgo grave e inminente razonablemente previsibles. 163
Extensión y procedimiento
o o En la evaluación se contemplan todos los puestos de trabajo de la empresa. La evaluación se ha realizado teniendo en cuenta las condiciones del puesto de trabajo (existentes o previstas) y las condiciones del trabajador que pueda ocuparlo. los datos especificados en el artículo 7 del RSP. Protección individual o Formación e Información de los trabajadores.
o La evaluación estará actualizada. cuyo nivel de cualificación se adecua a la naturaleza de la evaluación.
Medidas / actividades para eliminar o reducir los riesgos
o Medidas de prevención en el origen.Pág. para cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva. Autorizaciones
. Se registran.2 y 5 del RSP. o La evaluación se ha realizado siguiendo un procedimiento adecuado.
instalaciones.Pág. o Las personas encargadas de realizarlas funciones /actividades preventivas a que hace referencia el Capitulo VI del RSP tienen la formación I cualificación legalmente exigible. Adquisición de equipos o productos o Contratación de personal.
Controles periódicos de las condiciones de (los medios o el ambiente) de trabajo y de la actividad de los trabajadores
o Emergencias. procesos o procedimientos de trabajo. Contratación de trabajos
o El procedimiento empleado para realizar las actividades preventivas (incluido lo relativo a su oportunidad o periodicidad) cumple la normativa aplicable. Riesgo grave e inminente. Cambio de puesto de trabajo Coordinación interempresarial. Primero auxilios Investigación de accidentes y otros daños para la salud
o Modificación de los lugares.
se registran los datos básicos sobre la actividad realizada y sus resultados. siempre y en la medida en que lo exija la normativa. Comité de Seguridad y Salud
Organización preventiva específica
o o Trabajadores designados / Servicios de prevención Delegados de prevención. 165
Los procedimientos se establecen por escrito y.
o Se ha establecido un plazo de tiempo adecuado (en función de la magnitud del sesgo y de la naturaleza de la medida o actividad preventiva) para la ejecución de las medidas y para el inicio de las actividades preventivas “regulares” o La planificación se realiza para un periodo determinado. las fases y prioridades para el desarrollo de las actividades preventivas se establecen teniendo en cuenta la magnitud de los riesgos y el número de trabajadores expuestos.
o o Atribución de funciones y disponibilidad de recursos Notificación y Documentación
realización y documentación de las auditorías. efectividad y fiabilidad del sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales. 167
09.Pág. así como si el sistema es adecuado para alcanzar la política y objetivos de la organización en esta materia. Evaluar el sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales en relación con la norma UNE 81900 Evaluar inicialmente a una organización cuando se establezca con ella una relación contractual.
La norma experimental define la auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales como una evaluación sistemática. criterios y prácticas de auditoría del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales.
Se establecen unos principios básicos. documentada.3.
Los objetivos de la auditoría según la norma experimental pueden ser: ?
Determinar la idoneidad y efectividad del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales para alcanzar los objetivos especificados en materia de seguridad y salud.-
laborales según Norma Española Experimental UNE 81901 EX. periódica y objetiva que evalúa la eficacia.
Proporcionar a la empresa auditada la posibilidad de mejorar su sistema de prevención de riesgos laborales para alcanzar los objetivos especificados en materia de seguridad y salud. y facilita las directrices para la planificación.
Tareas del equipo auditor.Pág.
Las auditorías del sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales no deben suponer que la responsabilidad del personal encargado de implantar el sistema de gestión en la empresa sea transferida a la entidad auditora.
La Sociedad auditada deberá poner a disposición del equipo auditor todos los medios necesarios para asegurar el buen desarrollo de la auditoría y facilitar al auditor el acceso a las instalaciones y elementos de prueba. Revisión preliminar de la descripción del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. según la norma experimental.
Las etapas de la auditoría de un sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales. por tanto.
Preparación de la auditoría ? ?
Plan de auditoría. Frecuencia de las auditorías. cooperar con los auditores para alcanzar los objetivos de la auditoría y determinar las acciones a emprender derivadas de la realización de la misma.
Debe. son: Inicio de la auditoría ? ? ?
El informe de auditoría tiene que ser claro. la norma experimental se refiere al informe de auditoría. sobre la eficacia del sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. y ser revisados con objeto de determinar posibles no conformidades. o Resultados de las pruebas de auditoría.Pág. reflejando
fielmente el resultado de la misma. y en relación con el mismo distingue:
Objetivos del informe de auditoría. Las evidencias pueden referirse a los elementos del sistema y a la capacidad del sistema en relación con su
comportamiento en materia de seguridad y salud. Examen:
o Recogida de evidencias. 169
Ejecución de la auditoría ? ?
Reunión inicial. Deberán documentarse todos los resultados de las pruebas de auditorías.
Preparación y contenido del informe.
Reunión final con el auditado.
Por último. y debiendo estar fechado y firmado.
El objetivo fundamental del informe de auditoría es proporcionar información a la dirección de la organización sobre el grado de cumplimiento de su política. y sobre la fiabilidad de las medidas adoptadas.
Los documentos de auditoría deben ser conservados como soporte documental del informe emitido.Pág.
1.4. la auditoría analiza el funcionamiento del sistema. No es una inspección. periódica y objetiva que consiste en la revisión global de la eficacia.Definición. efectividad y fiabilidad del sistema de gestión para la prevención de riesgos laborales.
09. así como si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización en esta materia.. Debe ser una revisión normalizada. sus puntos fuertes y débiles.Pág. El adjetivo de global hace referencia a que ha de contemplar al sistema auditado en su totalidad. no se busca el acierto o
. Por objetiva se entiende que ha de ser reali zada por profesionales que guarden una relación de estricta independencia con el sistema a auditar. documentada. para poder expresar una opinión sobre la razonabilidad de su funcionamiento y/o de la información emitida..El trabajo de auditoria del sistema de prevención de riesgos laborales. El análisis de un sistema nunca puede ser realizado de forma puntual.
Es una evaluación sistemática. deberán existir unas normas que garanticen que las conclusiones alcanzadas en la auditoría responden a unos criterios mínimos comunes para todos los auditores.4. 171
son debidos a un análisis minucioso.
. etc. pueden generar que lo que hoy es adecuado deje de serlo. En la inspección se realiza un análisis de un proceso. sino que se busca los posibles aciertos y fallos a lo largo del tiempo. los resultados de la auditoría no se basan en el azar. deben impedir el desajuste entre el sistema y la realidad. la auditoría no es un simple examen de cómo se llevan a cabo las actividades.Pág. equipo o sistema valorando cómo está funcionando en ese momento. los procesos. no antes ni después. Las auditorías. Los cambios en la organización. al ser periódicas. ordenado y planificado por parte del auditor. evaluando basándose en éstos la efectividad de las actuaciones.
Es periódica los sistemas de gestión son implantados en un determinado momento. las personas. Es sistemática.. para una organización y unas necesidades empresariales. 172
fallo en un determinado momento. Analiza resultados. que permiten un grado alto de fiabilidad. analiza los resultados.
09. teniendo en cuenta los resultados de la evaluación. y que tiene como fin la verificación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales. el análisis de sus resultados y su verificación.
Los objetivos de la auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales vienen establecidos en el artículo 30 del Reglamento de los Servicios de Prevención.Características principales de la Auditoría de un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales. propios o concertados..
Analizar la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas y los recursos de que dispone el empresario.
Comprobar que el tipo y planificación de las actividades preventivas se ajusta a lo dispuesto en la normativa legal aplicable.4. teniendo en cuenta el modo en le que están organizados o coordinados.
Es decir la auditoría es una actividad realizada por profesionales expertos.
La mencionada verificación consiste en revisar la razonabilidad y adecuación del funcionamiento del sistema con respecto a normas de carácter externo (leyes) y de
. integridad y objetividad con respecto a la entidad auditada.2. que deben mantener una actitud de independencia. y son los siguientes: ?
Comprobar cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica de los riesgos laborales de la empresa.
Una evaluación del funcionamiento. Alcance
El auditor determinará el alcance de su trabajo de acuerdo con las normas técnicas que sean de aplicación para la auditoría de que se trate. deben ser más amplios y extensos que aquellas otras en que no se den estas circunstancias. el auditor utilizará su juicio profesional teniendo en cuenta el concepto de riesgo relativo. En consecuencia los procedimientos diseñados para soportar la opinión técnica en aquellas áreas más significativas y en las que sea más probable que se puedan producir errores importantes. Al aplicar dichas normas técnicas y decidir los procedimientos de auditoría.
El trabajo del auditor debe documentarse adecuadamente y tiene su culminación en la emisión del informe de auditoría.
La valoración de un sistema de gestión de la prevención debería abarcar: ? ?
Una auditoría de documentación. en el que el auditor expresa su opinión sobre el sistema auditado.Pág. para verificar la adecuación del sistema con la LPRL y las normas que se utilizaron en su diseño.
. para comprobar la conformidad de las actuaciones del personal con referencia a los requisitos de los planes y programas de prevención según lo establecido en la documentación.
El concepto de riesgo relativo es inherente al trabajo del auditor. 174
carácter interno (manual de procedimientos y otras disposiciones adoptadas por la propia entidad voluntariamente). Una auditoría de los registros. para valorar la eficacia de las distintas actividades que constituyen el sistema.
a del RSP).Pág.
La auditoría no debe limitarse.
La veracidad o corrección de los datos e informaciones que aporte el empresario sólo debe ser verificada si existen razones objetivas para ello: la verificación sólo será procedente cuando se aprecie una manifiesta contradicción entre dichos datos e informaciones mediante: ? ? ? Las observaciones efectuadas durante la visita a la empresa Las informaciones recibidas de los trabajadores y sus representantes Los accidentes ocurridos y los daños para la salud que se haya puesto de manifiesto como resultado de la vigilancia de la salud de los trabajadores. Sólo un sistema de prevención integrado en la organización general de la empresa
. a la comprobación de la corrección formal de la documentación. Es necesario por tanto. 175
El auditor debe requerir de la entidad auditada cuanta información precise para la realización de los trabajos de auditoría. sin embargo. que el auditor visite la empresa y que verifique los resultados de la evaluación en caso de duda (artículo 30. puesto que ésta puede no reflejar la situación real de la empresa. Cualquier limitación impuesta por la entidad auditada o sobrevenida a lo largo del trabajo que impida la aplicación de lo dispuesto en las normas técnicas debería ser considerada en el informe de auditoría como una limitación al alcance. Una de las más importantes obligaciones empresariales cuyo cumplimiento debe comprobar integración el de auditor la es la de en la la
y tengan. La consecución de esa capacidad profesional se obtiene a través de una formación teórica y una experiencia práctica.
El auditor. deberá poseer. una adecuada formación y experiencia específica en el campo de la auditoría y debe destacar como experto en la materia auditada.Pág. sin embargo.
La auditoría debe llevarse a cabo por personas que tengan formación técnica y capacidad profesional como auditores. debe llevar a cabo una actualización permanente de sus conocimientos.
Cualquiera que sea la capacidad de una persona en otros campos. tanto en el aspecto técnico como en cuanto a sus conocimientos generales de los diversos sectores de actividad.
. para mantener su capacidad profesional. Cualidades que debe reunir el profesional de auditoría. la autorización exigida legalmente.
El perfeccionamiento técnico y la capacidad profesional incluyen su continua actualización en las innovaciones que tienen lugar tanto en los negocios como en su profesión. en su caso. 176
es plenamente compatible con la propia definición de prevención (artículo 4 de la LPRL): el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
El auditor debe mantener durante su actuación profesional una posición de absoluta independencia.
Independencia. 177
La experiencia profesional práctica necesaria para acceder al ejercicio de la profesión se deberá obtener mediante la ejecución de trabajos de auditoría bajo la supervisión y revisión de un auditor en ejercicio. el auditor en el desempeño de una auditoría deberá sopesar los conocimientos y experiencia de los profesionales del equipo de auditoría para determinar el alcance de la supervisión y de la revisión del trabajo.
El auditor no puede colaborar ni asesorar en la implantación o mantenimiento del Sistema de Prevención. integridad y objetividad. La independencia permite al auditor actuar con libertad respecto a su juicio profesional. que obliga a l auditor a ser honesto y sincero en la realización de su trabajo y la emisión de su informe.
.Pág. La integridad debe entenderse como la rectitud intachable en el ejercicio
profesional. para lo cual debe encontrarse libre de cualquier predisposición que limite su imparcialidad en la consideración objetiva de los hechos.
complementan entre sí. así como en la formulación de sus conclusiones. lo que no es impedimento para que el auditor realice todas las recomendaciones derivadas de su trabajo que puedan resultar útiles para la empresa auditada.
deberá gozar de una total independencia en sus relaciones con la entidad auditada. asimismo. 178
La objetividad implica el mantenimiento de una actitud imparcial en todas las funciones del auditor. el auditor deberá hacer constar este aspecto en su informe. debiendo ser justo y no permitiendo ningún tipo de influencia o prejuicio. a su vez. podrá obtener asesoramiento de otros profesionales en materias especializadas. respetando los intereses de éstos.
El auditor debe prestar servicios de calidad a sus clientes.
El auditor es responsable del cumplimento de las normas de auditoría establecidas y. esta preocupación por los intereses de sus clientes no debe anteponerse a sus obligaciones para con terceros. debiendo poner cuidado en su selección y consulta. previa autorización de la entidad auditada.
Su ejercicio exige. responsable del cumplimiento de las mismas por parte de los profesionales del equipo de auditoría. Para ello. Sin embargo.
El auditor debe actuar con la debida diligencia profesional en la ejecución de su trabajo y en la emisión de su informe.
Si la entidad no otorgase la autorización y la materia fuese importante. la responsabilidad del cumplimiento de las normas técnicas aplicables en la ejecución del trabajo y en la emisión del informe. interesados
.Pág. lo anterior impone a cada persona de la organización del auditor. una revisión crítica a cada nivel de supervisión del trabajo efectuado y del juicio emitido por todos y cada uno de los profesionales del equipo de trabajo de auditoría.
El auditor cuando lo considere necesario.
Esta dualidad de obligaciones requiere para su cumplimiento un alto grado de responsabilidad y conducta ética.
El auditor es responsable de su informe y debe realizar su trabajo de acuerdo con las normas técnicas de auditoría establecidas. el audito debe planificar su examen teniendo en cuenta la posibilidad de que pudieran existir errores o irregularidades con un efecto significativo en el sistema auditado. No obstante. integridad y objetividad. Su trabajo no está específicamente destinado a detectar irregularidades y errores de todo tipo que hayan podido cometerse y. El auditor recogerá en su informe cua lquier negativa del cliente a mostrar toda la información necesaria para el desarrollo completo de la auditoría. No obstante. por lo tanto.Pág. 179
en la información que se desprenda del informe de auditoría. no revelará el contenido de la misma a persona alguna sin autorización estricta del cliente. excepto en los casos previstos por la normativa legal aplicable.
. no puede esperarse que sea uno de sus resultados.
El auditor tiene el deber de mantener la confidencialidad de la información obtenida en el curso de sus actuaciones concerniente a los negocios de sus clientes y. en cuanto al mantenimiento de su independencia.
09. el deber de garantizar el secreto profesional en las actuaciones de sus ayudantes y colaboradores. Agenda de la auditoría.Pág.
La información obtenida en el transcurso de sus actividades no podrá ser utilizada en su provecho ni en el de terceras personas. asimismo. incluidos los papeles de trabajo del auditor que constituyen las pruebas y el soporte de las conclusiones que consten en el informe.. Checklist o lista de verificación. El auditor deberá conservar y custodiar la documentación de la auditoría. Dentro del programa de la auditoría se deben determinar los siguientes puntos: ? ? ? ? ?
Fecha y horario de la auditoría.3. Elementos del SGPRL a auditar.Plan de auditoría. En el caso concreto de la auditoría de cuentas anuales dicha documentación debe conservarse durante cinco años. a contar desde la fecha del informe.
Todo el plan de auditorías internas de la empresa tiene que ser aprobado por la Alta Dirección. Áreas/departamentos de la empresa a auditar. 180
El auditor tiene.4.
Dpto. Aprovisionamiento. de forma que una vez determinados los primeros quedan fijados los segundos y viceversa. 181
La definición de las áreas/departamentos y la de los elementos del SGPRL a auditar están interrelacionadas.
.Pág. Plan de auditoría (Nivel gestión)
Áreas de interlocución
? ? ? ? Director de Fábrica. Director de Producción. Recursos Humanos y Formación.
manipulación y transporte de productos.:
? ? ? Formación.
Derivado análisis realizado en los puntos anteriores.
En ocasiones las listas de chequeo se detallan en mayor grado y se establecen métodos cuantificados para evaluar el resultado final de la auditoría. Selección de proveedores. Contratación. 182
Con Director de Fábrica y de Producción:
? ? ? ? Política Revisión del SGPRL Participación en Comités Organización de la Prevención
Con Dirección de RR. De esta
. se obtiene la información necesaria para la preparación del la lista de verificación que permite llevar a cabo la auditoría de una forma correcta y que sirve también de base para preparación previa a lo que es la auditoría en sí.
Listas de chequeo (check-list). Notificación de accidentes Información.Pág.
Aprovisionamiento.HH.
? ? ? ? Control operacional: Control.
de manera que no se pierda ningún dato. aunque no se encuentre incluida en el checklist previo. Los beneficios para el auditor. 183
forma se reduce la variabilidad de la auditoría. Permite ir anotando los resultados de la auditoría. las comprobaciones a realizar. etc. Permite verificar. El objetivo del checklist
Es definir una buena directriz que le permita al auditor seguir un camino lógico y coherente y al auditado conocer previamente cuáles serán las líneas maestras de la auditoría. aunque siempre queda un componente de subjetividad. registros. personas. que todos los aspectos importantes del sistema serán auditados. El auditor puede y tiene el derecho de abordar cualquier cuestión que considere necesaria.
. documentos..Pág. para cada elemento y área/departamento a auditar. ya que la calificación a cada respuesta tiene que ser dada por el auditor. Indica en cada etapa.
Algunos de ellos se mencionan a continuación: ? ? ? ?
Sirve como guía básica para la auditoría.. previamente a la auditoría.
materiales. Para cada una de ellas verifica si realmente se está realizando y además puntúa. 184
Los beneficios para el auditado. contesta si. El auditor dispone de un diagrama de flujo completo de la actividad en el que se indican.
En este caso. ?
Permite al auditado conocer las líneas básicas por las que se va a guiar el auditor.
. según una determinada escala.
Diagrama de flujo. el auditor se guía por las preguntas del cuestionario y. ó no aplicable.
Modelos de checklist.
Es un checklist para realizar una auditoría por actividades o tareas. de acuerdo con las evidencias presentadas por el auditado y con su propio criterio. todos los elementos de la misma: personas. facilitando la comunicación y haciendo de la auditoría lo que debe de ser: una herramienta de ayuda en la gestión del Sistema de Calidad.
Lista de actividades. el grado de adecuación y efectividad. El más utilizado es el constituido por una lista de preguntas sobre los distintos elementos del Sistema de Gestión a auditar. no. siempre que cumpla con los parámetros ya explicado.
El auditor utiliza una lista de actividades que quiere auditar.Pág. equipos e información. para cada uno de los puntos críticos.
Cualquier modelo de check-list puede ser válido.
de forma que..Identificación de la empresa auditora cuando el auditor no actúe como auditor independiente.Firma de los miembros del grupo auditor (no es imprescindible). sino de su contenido.Declaración de limitación de responsabilidad.Paginado. auditorías al mismo departamento o empresa en diferentes años.Informe de auditoría. El informe debe numerarse de forma que quede claramente identificado. 2. Las revisiones realizadas a documentos... en muchos casos se pretende transmitir gran información con el código...Declaración de confidencialidad Los datos o información que la empresa pone a disposición del grupo auditor son estrictamente confidenciales. el auditor no debe olvidar que la calidad del informe no depende de su diseño gráfico. registros. Sin embargo.Firma del Auditor Jefe 4. 7. del propio auditor. etc. Indicarán el año de la auditoría. costumbre.. etc… durante la auditoría son de carácter muestral.Número y referencia del informe. 3. La codificación y numeración del informe seguirá los siguientes criterios: ? ? ? No será compleja. su complejidad la hace inoperante. 6. Permitirá identificar modificaciones.
La estructura del informe debe seguir una serie de pautas:
1. No dando lugar a error entre el informe y su modificación o modificaciones.Pág.4.
Estructura del Informe de auditoría. identificando la página y el número de páginas del informe. que durante la muestra no han sido detectadas. 185
09... Hemos indicado en otro capítulo que el auditado puede exigir una declaración de
El formato utilizado para el desarrollo del informe va a depender del gusto. Con el fin de transmitir o dejar claro este hecho al auditado es conveniente incluir en el informe una declaración de limitación de responsabilidad. tengan un código similar.. 5.4. pudiendo existir actuaciones no conformes. cuando en casos excepcionales sea
en el informe debe incluirse una declaración de confidencialidad. la opinión profesional sobre el estado de la empresa en materia de prevención. Aun habiéndola entregado. planes de prevención. teniendo en cuenta lo siguiente: ? ? ? Estándar bajo el cual se ha realizado la auditoria Centro o centros de trabajo auditados.. Interlocutores: por parte de la empresa. Expresando. certificaciones de equipos de trabajo según 1215/97.. no siendo necesario indicar todos y cada uno de los interlocutores de la empresa.
El informe debe incluir como mínimo los siguientes aspectos:
Objeto: Se indicará el objeto de la auditoria de acuerdo con el incluido en el plan de auditoria. Alcance: El alcance debe quedar claramente reflejado en el informe.. de una forma estándar.Pág. pretende transmitir a su lector el grado de cumplimiento del sistema indicando de forma clara los hallazgos detectados. memorias anuales. hechos observados. Realización: Este apartado es el contenido básico del informe.
El informe debe contener los trabajos realizados y los resultados obtenidos estando relacionados directamente con el objeto y alcance de la auditoría. El informe incluirá las no conformidades y observaciones
. Documentos de referencia: El auditor evalúa si el sistema implantado cumple con los requisitos incluidos en el documento de referencia. Estos documentos propios de la empresa a uditada pueden ser la evaluación de riesgos. En él se reflejan los aspectos básicos de la auditoria. 186
confidencialidad. debiendo quedar definido cuál es el mismo. Actividades auditadas El equipo de personas que han
participado en el desarrollo de la auditoria debe quedar reflejado en el informe. No es una simple trascripción de las entrevistas. en el se reflejan todos los trabajos realizados y las conclusiones obtenidas. a petición del auditado o no. Indicando entre éstos últimos las personas que se consideren relevantes para el informe. información.
La acción correctora incluirá: ? ? ?
Medidas a adoptar.Pág. Plazo de ejecución.
Se espera que en un futuro próximo se regule de forma amplia la actividad de auditoría de los sistemas de prevención de riesgos laborales si bien puede anticiparse que no se alejará substancialmente de las Normas Técnicas de Auditoría de Cuentas Anuales. el Plan de acciones correctoras será remitido por el Responsable del área auditada. 187
encontradas a lo largo de
su realización. a la alta Dirección y al Responsable de Prevención para ser posteriormente analizado por el Comité de Seguridad y Salud y comunicado en las grandes empresas a los representantes de los trabajadores. Los informes de auditoria serán remitidos al
Responsable del área auditada.
Las áreas afectadas por la auditoria establecerán las acciones correctoras que permitan eliminar las causas que han originado las no conformidades. Responsable de su ejecución.
Al igual que el Informe de auditoria. a la alta Dirección y al Responsable de Prevención.
5. Medidas de emergencia Control de actuaciones preventivas
. B.Ejemplo de Auditoria en empresa XYZ S. C. Vigilancia de la salud. Evaluaciones de riesgo. Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales..Pág.
A la Dirección de XYZ S. Participación de los trabajadores. 188
09. L. Coordinación de actividades empresariales. Identificación de la Sociedad. Formación e información de los trabajadores. Calle DEL RIO 30 50003 Zaragoza
A. Sistemas de control. L.
Informe de Auditoria del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales en XYZ S. Planificación de la prevención. Introducción y descripción general. L. ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Política preventiva. Organización de recursos para actividades preventivas.
Razón social: Calle DEL RIO 30 50003 Zaragoza NIF: A 50232323 Código CNAE: 3232 Número total de trabajadores: 185
XYZ S. Las actividades desarrolladas en la Sociedad y las instalaciones de que disponen son complejas e incluyen salas de prensas. La fábrica ocupa una superficie de 15. los procedimientos de Prevención de Riesgos y las Instrucciones d Prevención de e Riesgos.
. el Reglamento de los Servicios de Prevención y la Norma UNE 81900 experimental. La documentación soporte del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales está constituida por el manual de Gestión de Prevención de Riegos. 189
Denominación Social: XYZ S.L. de los que 8500 m2 están cubiertos.000 m2.
La Dirección de la empresa ha desarrollado un Sistema de Gestión de Prevención basado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.L.Pág. líneas de soldadura. talleres de mecanización y almacenes. es una entidad dedicada a la fabricación de piezas auxiliares de asientos para automóviles. Existen 11 zonas de actividad donde se ubican un total de los 185 trabajadores.
Estos objetivos generales de la Política preventiva están de acuerdo con el espíritu de la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales.
La Dirección General es consciente de que debe proporcionar los medios materiales y humanos necesarios para el desarrollo del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. donde adquiere el compromiso de cumplir una serie de objetivos generales y principios de acción que conforman la Política de Prevención de Riesgos de la empresa. 190
SISTEMA DE GESTION DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Se ha dividido esta sección en una serie de apartados que forman parte de la estructura básica del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. junto con una descripción general de la situación actual. está constituido por una Dirección General de la cual dependen las diferentes Direcciones operativas y. recogemos las observaciones que se han puesto de manifiesto como resultado de nuestro trabajo.
La Dirección de la Sociedad ha definido una política en materia preventiva.Pág. directamente. Para cada uno de estos apartados.
El organigrama general de XYZ S.L. el Servicio de Prevención.
ORGANIZACIÓNDE RECURSOS PARA LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
ha llevado a cabo la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas con arreglo a la modalidad de contratación de un Servicio de Prevención Externo. L. 191
XYZ S. data de julio de 2002 para la prestación de servicios de prevención en todas las especialidades marcadas por la Ley. Las evaluaciones de riesgos han sido realizadas inicialmente por técnicos de prevención del Servicio y. tanto si son ocupados por trabajadores de XYZ S. cuando las características personales del trabajador lo exijan.
El Servicio de Prevención Externo ABC S.L.L. etc.L. se revisarán cuando se modifiquen las condiciones de trabajo.
Para llevar a cabo las citadas evaluaciones se ha elaborado una relación de los puestos de trabajo existentes.
Dentro de la metodología de evaluaciones de riesgo se contemplan las especialidades de Ergonomía y Psicosociología Aplicada. como de empresas contratadas y
subcontratadas. La metodología empleada por ABC S. de acuerdo al procedimiento establecido. cada tres años.L.
El Servicio de prevención contratado de XYZ S. ha diseñado un procedimiento para realizar la evaluación y control de los riesgos en el cual se describe la metodología para identificar. Seguridad en el Trabajo e Higiene Industrial. analizar. L.Pág. valorar y controlar los riesgos en los diferentes puestos de trabajo. y como mínimo. está basada en el método del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en el cual se valoran los riesgos identificados en función de la probabilidad y las consecuencias. tiene las especialidades preventivas marcadas por el RSP. cuando se introduzcan nuevas tecnologías.
El contrato con el Servicio de Prevención Externo ABC S.
L. ruido . responsables. Hemos comprobado que. 192
En cuanto a la disciplina preventiva de Ergonomía y Psicosociología Aplicada se ha tenido en cuenta la valoración de carga física. temperatura e iluminación.
En la disciplina de Higiene Industrial se ha elaborado también una lista de posibles riesgos higiénicos presentes en las actividades y se han considerado contaminantes químicos.. ejecutar y controlar los objetivos y metas del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales.Pág.
El Programa de Prevención de Riesgos es revisado.. pantallas de visualización de datos.
Este Programa incluye una descripción de las actuaciones a realizar.
. a la fecha actual. estableciendo prioridades. Este procedimiento se aplica tanto a los trabajadores de XYZ S. estudiado e informado a los representantes de los trabajadores y a ellos mismos estando aprobado por la Dirección General.
Dentro de la planificación de la prevención. como a los trabajadores de empresas contratadas y subcontratadas. En la disciplina de Seguridad en el Trabajo se contempla por un lado la seguridad general para los riesgos generados por las instalaciones industriales sometidas a control reglamentario y la seguridad específica de los puestos de trabajo según RD 1215/97. el Servicio de Prevención elabora un Programa de Gestión de la Prevención con la finalidad de promocionar la mejora continua de las condiciones de trabajo de los trabajadores.
El Servicio de Prevención ajeno junto con la Empresa ha diseñado un procedimiento para planificar. calendario.
La Sociedad ha desarrollado un procedimiento con el objeto de definir las actividades. el Programa de Prevención de Riesgos se está cumpliendo de forma correcta. de acuerdo con la política de prevención y su compromiso de mejora continua. a realizar por el área médica del Servicio de prevención contratado. en materia de vigilancia de la salud y atención médica. nivel de progreso y medios económicos necesarios.
otoscopia y audiometría de vía aérea y por manipulación manual de cargas. enfermedades profesionales y parte estadístico semestral de enfermedad común así como las fichas de historia médico laboral de cada uno de los trabajadores. cumplimentando un parte de investigación de accidentes y un registro de accidentes. Las analíticas correspondientes las realiza el Servicio de Prevención Ajeno. Los reconocimientos periódicos específicos son de carácter obligatorio y periodicidad anual e incluyen reconocimientos específicos por exposición a tolueno.
Durante el año 2001. No obstante. 193
La vigilancia de la salud se efectúa mediante la realización de reconocimientos médicos.
Los reconocimientos médicos se clasifican en ordinarios. la asistencia por accidente y la adaptación del trabajador.
El Servicio Médico del Servicio de Prevención cumplimenta los registros de accidentes de trabajo. por sus circunstancias específicas. ruido.
La investigación de accidentes la realiza el Servicio de Prevención. periódicos específicos. los reconocimientos médicos de carácter ordinario se limitaron a aquellas personas para las que la
. de entrada al trabajo y de retorno al trabajo tras una larga ausencia. se han realizado pruebas analíticas con carácter general. la asistencia por enfermedad común. al puesto de trabajo.Pág.
El auditor interno realiza el Informe de Auditoría Interna del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales indicando las no conformidades encontradas.
XYZ S.L.
Igualmente. recepción. 194
analítica mostraba alguna patología.
Información. entre los diversos niveles funcionales y jerárquicos de la organización. mediante auditorias. ha diseñado un procedimiento que establece la revisión del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales por parte de la Dirección.
Las auditorías internas del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales son programadas por el responsable del Servicio de Prevención mediante un Plan Anual de Auditorías Internas del Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. indicando además directrices para la realización de Auditorías de Orden y Limpieza. ha diseñado un procedimiento con el objeto de establecer el sistema de comunicación interna y externa de prevención de riesgos.
Las auditorías internas realizadas en la Sociedad están basadas en la aplicación de la norma UNE 81900 EX. tanto en el ámbito interno. XYZ S.L. con el fin de asegurar su adecuación y eficacia así como el mantenimiento de la mejora continua. el cual es aprobado por la Dirección General. Posteriormente.Pág. ha diseñado un procedimiento que establece la verificación del cumplimiento de las disposiciones del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales y su eficacia. emite un Informe de No Conformidad especificando las "Acciones Correctoras y Preventivas" para la corrección de las no conformidades. documentación y respuesta de información y de cuestiones. que permita una adecuada emisión. Durante el año 2002 han comenzado a efectuarse los reconocimientos médicos de acuerdo a los protocolos establecidos. Son realizadas por el auditor interno de la empresa y los resultados obtenidos quedan registrados en un formato estándar recogido en dicho procedimiento.L.
siendo adaptada a los cambios producidos en el desarrollo de su actividad.
XYZ S.Pág. en materia de prevención de riesgos. tanto teórica como práctica. facilitándola bien directamente o a través de los diferentes departamentos. lo realiza a través de una Nota Informativa la cual se coloca en los paneles informativos instalados en los locales de la Sociedad próximos a las áreas de descanso. Cada una de las notas informativas son archivadas por la persona encargada de la Prevención y remitidas al Servicio de Prevención Externo. es el responsable de establecer la formación adecuada y suficiente. 195
La difusión de la información de prevención de riesgos es responsabilidad del Servicio de Prevención y de parte de la propia dirección a través de la persona designada. ha diseñado un procedimiento con el objeto de establecer el sistema de formación y sensibilización a los trabajadores. Tanto las comunicaciones internas emitidas como las recibidas son archivadas por el Servicio de Prevención Externo y la persona anteriormente señalada una vez firmadas por el receptor. en materia preventiva a cada trabajador desde el momento de su incorporación.
. a las partes interesadas. La transmisión de información se realiza mediante un modelo de comunicación interno elaborado por la Sociedad. Este procedimiento se aplica tanto a los trabajadores propios como a los de empresas contratada y subcontratadas.L.
Formación.L.
El Servicio de Prevención Externo de XYZ S. cuando el Servicio de Prevención desea informar en materia de seguridad y salud laboral a todos los trabajadores o a grupos determinados de ellos.
Se realiza una formación específica para los denominados puestos clave encargados de cada sección y para el trabajador designado por la empresa para llevar a acciones.L.
Las personas designadas en un número de 2 se reúnen una vez al mes como mínimo con la alta dirección.
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES. Este procedimiento se aplica a todas las contratas y subcontratas que realicen su actividad en las instalaciones y equipos de trabajo de la Sociedad. De cada una de las reuniones celebradas se redacta un Acta de reunión.
XYZ S. ha diseñado un procedimiento con el objeto de desarrollar las funciones y ámbito de actuación de las personas que se encargarán del seguimiento y objeciones marcadas por el Servicio de Prevención Externo para ser ejecutadas.Pág.L. cabo las diferentes
En los cursos de formación relacionados con el Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.
La formación a todos los trabajadores en materia preventiva está pendiente de completarse actualmente. el responsable de personal confecciona un Informe de la Formación donde se recoge información relativa al curso y relación de asistentes. ha diseñado un procedimiento de control de las actividades de otras empresas que realicen labores en el Centro de Trabajo de la Sociedad con el objeto de describir los requisitos aplicables a dichas empresas.
previa presentación por parte de los trabajadores autónomos y de empresas contratadas y subcontratadas de la documentación de su afiliación y alta en la Seguridad Social. reciben la formación necesaria para conocer el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales implantado.
El Servicio de Prevención contratado comunica a las empresas contratadas y subcontratadas los riesgos existentes en los centros de trabajo de la Sociedad y que puedan afectar a la seguridad y salud de sus trabajadores y les informa de las medidas a adoptar para su eliminación y/o reducción. los riesgos derivados de sus actividades y las prácticas a seguir en sus actuaciones. 197
La Sociedad ha elaborado unas normas básicas de obligado cumplimiento para las empresas contratadas y subcontratadas.
La presentación de estos documentos no se ha producido a la fecha de emisión de este informe.Pág..L. Estas normas básicas constituyen unas instrucciones que son entregadas a las personas designadas por la empresa XYZ S.
La Sociedad ha elaborado un procedimiento de actuación de emergencia considerando las siguientes situaciones:
Incendios Amenazas y robos
Las empresas contratadas y subcontratadas que realizan habitualmente actividades en XYZ S.
por lo general. 198
Para prevenir los riesgos y combatir estas situaciones se han designado grupos de trabajadores con formación teórico práctica.
? Se observa que. en los lugares de trabajo no se encuentran señalizadas las direcciones de evacuación. mantenimiento y control de los lugares de trabajo. ambientales y del orden y limpieza de los lugares de trabajo se realiza a través de las inspecciones contempladas en las Instrucciones Técnicas: "Inspecciones de los lugares de Trabajo". ha diseñado un procedimiento con el objeto de establecer las pautas para el diseño.
XYZ S.Pág.
El control de las características constructivas.L. "Normas básicas para el mantenimiento de las condiciones de orden y limpieza" y "Disposiciones mínimas en los lugares de trabajo".
L. mantenimiento e inspección de las instalaciones industriales.
XYZ S. ha diseñado un procedimiento con el objeto de establecer el sistema de control del cumplimiento de la reglamentación en el proyecto. instalaciones de protección contra incendios y aparatos de elevación y manutención. instalaciones térmicas. efectúa el control de las instalaciones industriales según se establece en las diferentes instrucciones específicas para cada instalación.L. instalación y puesta en servicio. instalaciones de gas. 199
Se observa en el almacén de expediciones que no se cumple con la distancia mínima obligatoria desde la carga situada a mayor altura hasta el techo. dirección de obra.
Las instalaciones en XYZ S. como son: depósitos a presión e instalaciones de aire comprimido.
Se observa que las vías de circulación no se encuentran señalizadas. instalaciones eléctricas de alta y baja tensión. se realizan con un proyecto realizado por un técnico titulado y visado por el Colegio Oficial correspondiente y son realizadas por instaladores autorizados. almacenamiento de productos químicos.
El mantenimiento y las revisiones periódicas de las instalaciones se realizan por personal autorizado.
Equipos. la cual ha sido autorizada por la Dirección General de Trabajo para las prensas puestas en servicio antes del 21 /01 /87.L. aparato. instrumento o instalación deberá aportar antes de su puesta en servicio el marcado CE y la documentación del equipo de trabajo.D. para cumplir con la legislación vigente y adaptar los equipos de trabajo ha solicitado una moratoria de 5 años . Esta Instrucción se aplica a todos los equipos de trabajo que hayan sido suministrados por fabricantes/importadores y/o diseñados y construidos por personal propio.
Determinados equipos de trabajo que se encontraban a disposición de los trabajadores en la empresa no se adaptan al R. la Sociedad.Pág. 1215/97.
Los Equipos de trabajo deben cumplir los requisitos establecidos en la Instrucción "Especificaciones para la compra de máquinas" y como norma general cualquier máquina. instalaciones de soldadura por resistencia eléctrica puestas en servicio antes del 01/01/95 y máquinas herramientas puestas en servicio antes de 21/01/87. ha diseñado una Instrucción de Prevención de Riesgos con el objeto de establecer los requisitos de seguridad en los equipos de trabajo utilizados en la empresa. No obstante.
El Servicio de Prevención es el responsable de velar por el correcto mantenimiento de los requisitos de seguridad de los equipos de trabajo mediante las revisiones establecidas en la Instrucción correspondiente.
Todos los Equipos de Protección Individual seleccionados deben ser consensuados con los Delegados de Prevención antes de su compra y se solicitará el certificado de su homologación.L.
XYZ S. El Servicio de Prevención. una vez realizado el Análisis de las Condiciones de Trabajo. compra y utilización de los equipos de protección individual. determina los Equipos de Protección Individual adecuados en función de los tipos de riesgo detectados.Pág. 201
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL. Asimismo.
La empresa ha elaborado dos Instrucciones de obligado cumplimiento en cuanto a EPI´s que son: "Normas básicas de utilización de Equipos de Protección Individual" y "Compras de Equipos de Protección Individual"
Se observa en algunos puestos de trabajo la ausencia de señalización de la obligatoriedad de utilizar equipos de protección individual. estas señales se encontraban situadas a la entrada de las diferentes naves. mantiene actualizada una lista de Equipos de Protección Individual y Emergencia utilizados en la Sociedad. ha diseñado un procedimiento con el objeto de establecer las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la elección.
Documents Similar To Ohsas Tema 9Skip carouselAuditoria NiasAUDITORIA GUBERNAMENTAL24RESUMEN AUDITORIATrabajo # 3 - Consejos Para La Práctica de La Auditoria InternaCarta de Encargodate-57d6187b03bb92.83381094.pdfAuditoria de Pasivos Yomara 2Normas Internacionales de AuditoriaNia 500 Petpboletinauditoria17(1)Informes de AuditoriaParcial AuditoriaAuditoria MichaEsumen Nias 250NORMA INTERNACIONAL DE AUDITORÍA 505AUDITORIA FINANCIERA.pdfDe Acuerdo a La Anterior ConceptualizaciónIntroducciónResumen Nias 200 a 450AUDITORÍA IIAuditoria Financier A 1UNIDAD I - Material de Lectura Nº 1 - Introduccion Audit FiscalNia 315...TerminadoRiesgo Control InternoProcedimientos de AuditoriaAuditoría Financiera I Papeles de TrabajoPasos Para AuditoriaMetodo y Evaluacion Control InternoMore From Luis Rey Martínez RodríguezSkip carouselEjemplo de Guía de Análisis a Problemas de Detonación.15Cenalte JPGLm35 Con Lego Nxt y LabviewOhsas Tema 5Ohsas Tema 1Ohsas Tema 2Ohsas Tema 3Ohsas Tema 4Ohsas Tema 6Ohsas Tema 87505525 Manual Didactico de Ma Thematic A 52Ref Prop 9Ref Prop 9Pieza1 - Hoja1864931212081balance entalpico terminado ite74112

References: artículo 30
 artículo 8
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 7
 artículo 30