Source: http://www.podnikatel.cz/clanky/pripravte-se-na-zmeny-zakonu-od-roku-2014-vcas/
Timestamp: 2016-10-28 14:04:09+00:00

Document:
» Připravte se na změny zákonů od roku 2014 včas
Jedná se tedy o rozsáhlou a významnou změnu v oblasti soukromého práva, která zasáhne do života každého občana České republiky. Je nejvyšší čas se s jednotlivými změnami seznámit. Server Podnikatel.cz v této souvislosti připravuje seriály věnované novým zákonům v roce 2014, novému občanskému zákoníku a zákonu o obchodních korporacích. Změny zákonů ve znění účinném od roku 2014 je možné již nyní vyhledávat v nově spuštěných zákonech online. Novela občanského soudního řádu a insolvenčního zákona
S novým rokem budou účinné nejen nové zákony, ale řada stávajících bude novelizována. Samostatné a rozsáhlé právní úpravy se dočkal občanský soudní řád a zákon o úpadku a způsobech jeho řešení, tj. insolvenční zákon. Zde došlo k úpravám, které souvisí s přijetím nového občanského zákoníku a zákona o obchodních korporacích, ale i k dalším praktickým úpravám. Například v oblasti postupu zaměstnavatele při exekučních srážkách ze mzdy pro zahájení insolvenčního řízení. O změně informoval server Podnikatel.cz článkem: Průlomová změna inslovenčního zákona. Jasný postup provádění srážek ze mzdy
základních zásad pracovněprávních vztahů – § 1a stanovení rozsahu odchylné úpravy práv a povinností v pracovněprávních vztazích – § 4a
zaměstnanec a zaměstnavatel – § 6 a 7 (definici možnosti uzavření pracovního poměru po dosažení věku 15 let a ukončení povinné školní docházky obsahuje od roku 2014 pouze nový občanský zákoník) neplatné právní jednání – § 19 a 20 uzavírání pracovních smluv – § 34 (například je nově uvedeno, že od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží) možnost okamžitého zrušení pracovního poměru zákonnými zástupci – § 56a (zákonný zástupce nezletilého zaměstnance, který nedosáhl věku 16 let, může okamžitě zrušit pracovní poměr nezletilého zaměstnance, pokud je to nutné v zájmu vzdělání, vývoje nebo zdraví tohoto zaměstnance. K platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru nezletilého zaměstnance podle věty první se vyžaduje přivolení soudu)
okamžité zrušení pracovního poměru – § 60 (v okamžitém zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným. Uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn. Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné, jinak se k němu nepřihlíží) úprava postoupení, započtení a srážek ze mzdy – § 144a a 146
§ 39 zákona o nemocenském pojištění: Podmínkou nároku na ošetřovné je, že osoba uvedená v odstavci 1 žije se zaměstnancem v domácnosti; to neplatí v případě ošetřování nebo péče o dítě mladší 10 let rodičem. Pro účely tohoto zákona se v případě rozvodu manželství a svěření dítěte soudem do společné nebo do střídavé péče obou rodičů za domácnost považuje domácnost každého z těchto rodičů. Daňové změny
poslední názor přidán 4. 11. 2013 15:41

References: § 1
 § 4
 § 6
 § 19
 § 34
 § 56
 § 60
 § 144

§ 39