Source: https://www.slideshare.net/robnovelo/anexo-noticias-fiscales-34
Timestamp: 2020-07-04 19:51:29+00:00

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Sintesis de las modificaciones a la ley federal del trabajo
1. C.P.C. y L.D. Leobardo Meraz Barragán
2. “Si la pobreza de mi ingenio, mi escasa experiencia de las cosas presentes y lasincompletas noticias de las antiguas hacen deesta tentativa defectuosa y no grande utilidad, al menos enseñaré el camino a alguno quecon más talento, instrucción y juicio realice lo que ahora intento, por lo cual, si no consigo elogio, tampoco merecerá censura” Nicolás Maquiavelo
3. ABREVIATURA S I G N I F I C A D O LFT Ley Federal del Trabajo JFCA Junta Federal de Conciliación y Arbitraje JCA Junta de Conciliación y Arbitraje VSMG Veces de Salario Mínimo General DF Distrito Federal ZG Zona Geográfica (A, B o C) MP Ministerio Público PTU Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas SHCP Secretaria de Hacienda y Crédito Público NOM’S Normas Oficiales MexicanasINFONACOT Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores SEP Secretaria de Educación Pública
4. DEFINICION DE TRABAJO DIGNO O DECENTE (ART. 2)y NATURALEZA DE LAS CONDICIONES LABORALES(ART. 3)Acorde con la normatividad internacional, en el artículo 2 se realiza laconceptualización donde destacan los siguientes conceptos y en el 3, sereitera la no discriminación laboral: Respeto a la dignidad humana. No discriminación (por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad,condición social, de salud, migratoria, religión, opinión, preferencia sexual oestado civil) Acceso a la seguridad social Salario remunerador Capacitación continua Condiciones de seguridad e higiene Respeto irrestricto a derechos colectivos Igualdad sustantiva (hombre y mujer, igual ante el patrón)
5. DEFINICION DE HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL(ART. 3 BIS)a) HOSTIGAMIENTO, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la victima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; yb) ACOSO SEXUAL, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la victima, independientemente que se realice en uno o varios eventos.
6. DISPOSICIONES DE LA LFT SON DE ORDEN PUBLICO(ART. 5)Al gozar de esta naturaleza, losacuerdos entre particulares no surtenefecto, cuando se menoscabanderechos, reiterándose que el periodode pago del salario, no podrá sermayor a una semana, incluyéndose eneste derecho como parte de lareforma, el pago del salario de lostrabajadores del campo.
7. HIPOTESIS QUE MATERIALIZAN LA SUBCONTRATACION(OUTSOURCING) (ART. 15-A)… Un patrón denominado contratista …Ejecuta obra o presta servicios…Con sus trabajadores…Bajo su dependencia…A favor de un contratante…Persona física o moral…La cual fija las tareas del contratista…Y lo supervisa…En el desarrollo de los servicios o laEjecución de las obras contratadas.
8. Además de lo anterior, se deben de cumplir 3 condiciones, para sersubcontratista. A saber:a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.b) Deberá justificarse por su carácter especializado.c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.De no cumplirse con todas, se considerará patrón, para todos los efectos,el beneficiario de los servicios. … continuación - HIPOTESIS QUE MATERIALIZAN LA SUBCONTRATACION (OUTSOURCING) (ART. 15-A)
9. FORMALIDADES DEL CONTRATO OUTSOURCING(ART. 15-B) Constar por escrito. La contratante deberá cerciorarse, que lacontratista cuente con la documentación (quedocumentación?) y elementos propiossuficientes (que son elementos propios?),para cumplir con las obligaciones (cualesobligaciones?) derivadas de las relaciones consus trabajadores.De acuerdo al articulo 1004 B, el incumplimiento de esta obligación,conlleva a multa de 250 a 2500 VSMG.
10. OBLIGACION PERMANENTE DE LA CONTRATANTE(ART. 15 C)a) Cumplimiento en materia de: Seguridad (que tipo de seguridad?) Salud (que tipo de salud?, física, mental, psicológica, etc.?) y Medio ambiente.a) Podrá cumplirse esta obligación, a través de una unidad de verificación acreditada y aprobada. ¿De quién dependerá dicha unidad?
11. TRANSFERENCIA DELIBERADA DEL PERSONAL DE LACONTRATANTE A LA CONTRATISTA .(ART. 15-D y 1004-C).CONSECUENCIAS: No se permite, al disminuir derechos laborales. Multa de 250 a 5000 VSMG, al contratante. Se estará a lo dispuesto a la LFT (se considerara trabajador de la contratante).
12. CAPITULO I. Disposiciones GeneralesTRABAJO DE MENORES DE 14 AÑOS (ART. 22 BIS)Cuando la autoridad lo detecte, con diversas consecuencias: El trabajo dentro del circulo familiar, esta permitido. Aplicación al patrón infractor de multa de 250 a 5000 VSMG y prisión de 1 a 4 años. En su caso, pago de diferencias devengadas, por salarios inferiores al puesto o trabajo desarrollado. Se define lo que es circulo familiar del menor: por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado.
13. FORMALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.(ART. 25)Se reiteran los ya existentes, con las siguientesadecuaciones:a)Obligación de incorporar la CURP y RFC, deltrabajador y del patrón.b)Al incorporarse nuevas modalidades (portemporada, capacitación inicial, periodos de prueba)de la duración de las relaciones, se deberá indicarde manera expresa, la modalidad de contratación.
14. TRABAJADORES MEXICANOS, CONTRATADOS ENMEXICO, PARA LABORAR FUERA DE MEXICO (ART. 28)Se precisa que este tipo de contratos de trabajo (antes se refería al escrito),se regirán por la LFT, conforme a condiciones precisadas en el artículo 25,adecuando o precisando las condiciones ya existentes, como sigue:a) Los gastos de repatriación, serán a cargo del empresario contratante.b) Derecho a vivienda, mediante arrendamiento u otro forma de otorgamiento.c) Se precisa que la atención médica será para el trabajador y su familia.d) Indicar los mecanismos, para que el trabajador informe al consulado o embajada mexicana o autoridad competente del país, cuando se menoscaben sus derechos.
15. ACUERDOS EN MATERIA LABORAL, DE CORTEINTERNACIONAL (ART. 28-A)En el caso de trabajadores mexicanos, reclutados enMéxico, para trabajos fuera de este, se establecen las basesmínimas para la salvaguarda de los derechos de lostrabajadores, de conformidad a los mecanismos acordadosentre el gobierno mexicano y gobiernos extranjeros.TRABAJADORES MEXICANOS RECLUTADOS PORENTIDADES PRIVADAS. (ART. 29-B)Se establecen las normas aplicables, en este tipo de contratos, donde eltrabajador prestará fuera de México sus servicios.
16. CAPITULO II. Duración de las Relaciones de TrabajoMODALIDADES DE LA RELACION LABORAL,CONFORME LA REFORMA (ART. 35)a) Por obra determinadab) Por tiempo determinadac) Por temporadad) Por tiempo indeterminadoe) Sujeto a pruebaf) Sujeto a capacitación inicial
17. TRABAJADORES POR TIEMPO INDETERMINADO OCUANDO EXCEDAN DE 180 DIAS (ART. 39-A)Cambio de modalidad, al de sujeto a prueba. Características o requisitos:a) Esta modalidad, no podrá exceder de 30 días. (para verificación de requisitos y conocimientos)b) El termino anterior podrá extenderse, hasta 180 días, para puestos de dirección, gerenciales y en el caso de demás personas (¿?) que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, para labores técnicas o profesionales especializados.c) El salario y prestaciones, será conforme a categoría o puesto que desempeñe.d) De no acreditar requisitos y conocimientos en dicho periodo, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se dará por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
18. RELACION DE TRABAJO PARA CAPACITACION INICIAL.ELEMENTOS QUE LA ACREDITAN (ART. 39-B)… Se entiende.. aquella por virtud de la cual…Un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados…Bajo la dirección y mando de un patrón…Con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarias…Para la actividad para la cual vaya a ser contratado.
19. VIGENCIA DE LA CAPACITACION INICIAL.a)Hasta de 3 meses, ob)Hasta de 6 meses, para trabajadores en puesto de dirección,gerenciales y demás personas (¿?) que ejerzan funciones de dirección oadministración, en la empresa o establecimiento de carácter general opara desempeñar labores que requieran conocimientos profesionalesespecializados. … continuación - RELACION DE TRABAJO PARA CAPACITACION INICIAL. ELEMENTOS QUE LA ACREDITAN (ART. 39-B)
20. DERECHOS EN CAPACITACION INICIAL.A percibir salario, prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe yseguridad social.TERMINO DE LA CAPACITACION INICIAL.De no acreditar competencia, a juicio del patrón y en opinión de laComisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se darápor terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón. … continuación - RELACION DE TRABAJO PARA CAPACITACION INICIAL. ELEMENTOS QUE LA ACREDITAN (ART. 39-B)
21. FORMALIDAD DEL PERIODO A PRUEBA OCAPACITACION INICIAL. (ART. 39-C)a) Por escrito, con garantía de la seguridad social.b) De no hacerse por escrito, se entenderá que es por tiempo indeterminado, garantizando los derechos de la seguridad social.REGLAS PARA EL PERIODO DE PRUEBA OCAPACITACION INICIAL (ART. 39 D)a) Son contratos improrrogables.b) No pueden aplicarse en forma simultánea o sucesivas, al mismo trabajador.c) No puede aplicarse en más de una ocasión, ni tratándose de puestos distintos, o de ascensos (aun cuando surja otra relación laboral)
22. CONCLUSION DEL PERIODO DE PRUEBA OCAPACITACION INICIAL (ART. 39-E)Si subsiste la relación de trabajo, se considera por tiempo indeterminado yel tiempo se computará para su antigüedad.PARTICULARIDADES DEL TIEMPO INDETERMINADO(ART. 39-F)a) Por regla, la relación de trabajo es continua.b) Opcionalmente podrá ser discontinua, para labores fijas y periódicas, por actividades de temporada o no se exija la prestación toda la semana, mes o año.c) Los derechos y obligaciones, serán en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.
23. CAPITULO III.Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajoMOTIVOS QUE ORIGINAN LA SUSPENSION TEMPORALDE LABORES (ART. 42)Aparte de los ya conocidos, se incorpora la fracción VIII, como causa desuspensión TEMPORAL, la conclusión de temporada, en el caso de lostrabajadores contratados bajo esta modalidad.SUSPENSION DE LABORES, POR DECLARATORIA DECONTINGENCIA SANITARIA (ART. 42 BIS y 429, FRAC. IV)En dicho periodo de suspensión, se estará obligado a pagar unaindemnización (no es salario) de 1 SMG, por cada día de suspensión, sinexceder de un mes.
24. ¿A PARTIR DE CUANDO SURTE EFECTOS LASUSPENSION TEMPORAL DE LA RELACION LABORAL,CONFORME ART. 42? (ART. 43)a) En el caso de prisión preventiva o arresto del trabajador, se aclara que si se obtiene libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de 15 días siguientes a su liberación, salvo que el proceso derive de delitos intencionales en contra del patrón o de sus compañeros de trabajo (frac. II)b) En el caso de conclusión de temporada, se suspende desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente temporada.
25. CAPITULO IV. Rescisión de las relaciones de trabajoCAUSALES DE RESCISION LABORAL, SINRESPONSABILIDAD PATRONAL. (ART. 47)Además de las causales ya conocidas, se hacen adecuaciones a dosfracciones y se incorpora una causal como sigue:a) Se adecua la fracción II, para considerar que la falta de probidad uhonradez, violencia, amagos, injurias o malos tratos, también puede ser encontra de clientes y proveedores del patrón, además de los ya contenidos(contra el patrón, sus familiares, personal directivo o administrativo).b) Además de los actos inmorales del trabajador, se incorpora elhostigamiento y/o acoso sexual, contra cualquier persona en elestablecimiento o lugar de trabajo. (fracción VII)c) Se incorpora como causal, en la fracción XV Bis, la falta de documentos(cuales documentos?) que exijan las leyes y reglamentos (cuales leyes?),necesarios para la prestación del servicio, imputable al trabajador, al exceder elperiodo de 2 meses.
26. FORMALIDAD Y PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACION DEL DESPIDO.a) Se dará aviso por escrito, refiriendo la conducta o conductas motivo de la rescisión y fecha o fechas en que se cometieron.b) Deberá entregarse EL AVISO personalmente al trabajador al momento del despido, O BIENc) Comunicarlo a la JCA competente, dentro de 5 días hábiles siguientes, proporcionando el último domicilio registrado del trabajador , a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.d) La prescripción de la acción, derivada del despido, correrá a partir de que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.e) La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la JCA, por si sola determinará la separación no justificada, y en consecuencia la nulidad del despido. … continuación - CAUSALES DE RESCISION LABORAL, SIN RESPONSABILIDAD PATRONAL. (ART. 47)
27. OPCION DEL TRABAJADOR A REINSTALACION OINDEMNIZACION (ART. 48)a) Se aclara, que en su caso, el importe de 3 meses de salario por indemnización, será a razón del que corresponda, a la fecha en que se realiza el pago.b) En el caso de “salarios vencidos”, se limita su pago, hasta por un periodo máximo de 12 meses, conforme al salario vigente a la fecha en que se realiza el pago.c) Si al término de 12 meses, no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual, capitalizable al momento del pago.
28. d) El pago de intereses, solo aplica para “salarios vencidos” (no para indemnizaciones o prestaciones)e) En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los “salarios vencidos” como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.f) En promociones notoriamente improcedentes, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciación o resolución, se impondrá multa de 100 a 1000 VSMG a abogados, litigantes o representantes que realicen dicha promoción.g) Si la dilación la produce el servidor público, la sanción será suspensión hasta de 90 días sin pago de salario y en caso de reincidencia, la destitución del cargo y en su caso, vista al MP, por la posible comisión de delitos contra la administración de justicia. … continuación - OPCION DEL TRABAJADOR A REINSTALACION O INDEMNIZACION (ART. 48)
29. PAGO DE INDEMNIZACIONES (ART. 50)Acorde con la limitante en el caso de salarios vencidos, se aclara que elimporte se integrara con:a) Importe de 3 meses de salario.b) Pago de salarios vencidos (máximo 12 meses).c) Intereses, conforme artículo 48.
30. CAUSAS DE RESCICION LABORAL, SINRESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR. (ART. 51)a) Se incluye el hostigamiento y/o acoso sexual, entre otros ya existentes, que realice el patrón, sus familiares o sus representantes, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanas. (frac. II)b) Se incluye como causal, exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador (frac. IX).
31. CAPITULO I. Disposiciones GeneralesPRINCIPIO DE IGUALDAD, EN LAS CONDICIONES DETRABAJO (ART. 56)Se destaca como parte de la reforma lo siguiente:a)Igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.b)Condiciones no inferiores, a las fijadas en la LFT.c)Se aclara que no pueden establecerse diferencias y/o exclusiones pororigen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condiciónsocial, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales,condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o estado civil.
32. DEFINICION DE LABORES O TAREAS CONEXAS OCOMPLEMENTARIAS (ART. 56 BIS)Aquellas relacionadas permanentemente y directamente con las que estánpactadas en los contratos individuales o colectivos de trabajo o, en su caso,las que habitualmente realice el trabajador.Al desempeñar dichas labores, se prevé, que podrán recibir lacompensación salarial correspondiente.
33. CAPITULO V. SalarioFORMAS EN QUE PUEDE FIJARSE EL SALARIO(ART. 83)Permanecen las mismas formas (por unidad de tiempo, por unidad de obra,por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera) y con motivo dela reforma se establece normatividad específica, en el salario por unidadde tiempo, de la siguiente manera:a) Se establecerá dicha modalidad en el contrato, de manera específica.b) Se convendrá un salario remunerador.c) No podrá exceder de la jornada máxima legal.d) Respeto a derechos laborales y de seguridad social, según la plaza.e) El ingreso no podrá ser inferior al que corresponda a una jornada diaria.
34. CAPITULO VII. Normas Protectoras y Privilegios del SalarioFORMAS DE PAGAR EL SALARIO (ART. 101)Se reconoce como medio de pago, previo consentimiento del trabajador, eldepósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito, transferencia o cualquierotro medio electrónico.Los gastos que originen estas modalidades, serán a cargo del patrón.
35. OBJETIVOS DEL INFONACOT (ART. 103 BIS)Se establece que aparte del otorgamiento de créditos a lostrabajadores, se incorpora el facilitar el acceso a serviciosfinancieros que promuevan su ahorro y consolidación de supatrimonio.DESCUENTOS PERMITIDOS A TRABAJADORES CONSALARIOS MAYORES AL MINIMO. (ART. 110)En el caso de pagos a pensiones alimenticias (frac. V), se obliga al patróna informar a la autoridad jurisdiccional y acreedores alimenticios, dentro delos 5 días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relaciónlaboral con el deudor alimenticio, tal situación. Nota del autor. Consideramos que el artículo 97, debió de reformarse en el mismo sentido, para acreedores alimenticios que ganan un SMG.
36. CAPITULO VIII.Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas.DERECHO DE LOS TRABAJADORES A OBJETAR LADECLARACION, PARA EFECTOS DE LA PTU (ART. 121)Se incorpora la obligación de la SHCP, de responder porescrito de las observaciones formuladas a la declaraciónanual, por parte del sindicato o mayoría de trabajadores,concluidos los procedimientos de fiscalización.La obligación de repartir la PTU, dentro de los 30 díassiguientes a la emisión de la Resolución emitida por laSHCP, subsiste en la fracción IV, sin embargo se incorporaun párrafo, que permite la suspensión del repartoadicional, cuando se obtenga de la JCA dicha suspensión.
37. NORMAS APLICABLES AL DERECHO A PARTICIPAR ENLA PTU (ART. 127).Subsisten las ya conocidas y solo se incorpora la fracción IV Bis, para incluiren este derecho de participación, a los trabajadores de establecimientosde una empresa y que de acuerdo al artículo 16, se refiere a la sucursal,agencia u otra forma semejante.
38. CAPITULO I. Obligaciones de los PatronesOBLIGACIONES DE LOS PATRONES (ART. 132)Se hacen adecuaciones a diversas fracciones, para referirse a la obligaciónde observar la implementación y uso de las NOM’S y además aparecen 5obligaciones adicionales, como sigue:a) En centros de trabajo, con más de 50 trabajadores, contar con instalaciones adecuadas para acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad (solo de trabajadores?) (frac. XVI Bis) (cuentan con 36 meses, para realizar las adecuaciones, según artículo segundo transitorio)b) En caso de declaratoria de contingencia sanitaria, cumplir con las disposiciones fijadas por la autoridad y proporcionar a sus trabajadores elementos, (elementos?) para prevenir enfermedades según la declaratoria (Frac. XIX Bis).
39. c) En materia de pensiones alimenticias, hacer las deducciones y pagos y colaborar con la autoridad jurisdiccional. (frac. XXIII)d) Afiliarse al Infonacot (periodo de 12 meses para hacer tramites, conforme articulo segundo transitorio) (frac. XXVI Bis)e) Otorgar permisos de paternidad de 5 días laborables con goce de “salario” (salario o subsidio?) a los hombres trabajadores (y a los flojos también?) por nacimiento de sus hijos o adopción de un infante (frac. XXVII Bis) … continuación – OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (ART. 132)
40. PROHIBICION A PATRONES O REPRESENTANTES(ART. 133)Se adecua la fracción I, para detallar situaciones de discriminación laboral,acordes con las modificaciones al artículo 2 y la fracción V, del presenteartículo, para prohibir la intervención en la vida sindical, incorporándoseademás 4 prohibiciones específicas a partir de la fracción XII, como sigue:a) Fracción XII.- Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.b) Fracción XIII.- Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.c) Fracción XIV.- Exigir la Presentación de Certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.d) Fracción XV.- Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener al cuidado de hijos menores.
41. CAPITULO II. Obligaciones de los TrabajadoresOBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (ART. 134)Se modifica la fracción II,para incorporar la obligaciónde observar las NOM’S, enmateria de seguridad, salud ymedio ambiente.PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES (ART. 135)Se incorpora como tal, acosar sexualmente acualquier persona o realizar actos inmorales en loslugares de trabajo (frac. XI)
42. CAPITULO IV.Derechos de Preferencia, Antigüedad y Ascenso.CRITERIO DE PREFERENCIAS DE TRABAJADORES, ENIGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS, SEGÚN CONDICIONES(ART. 154) A los mexicanos Respecto a extranjeros Por servicios satisfactorios por mayor tiempo (como se mide?) No tengan otra fuente de ingresos y tengan a su cargo familia A los que terminaron su educación básica obligatoria A los capacitados Respecto de los que no lo sean Respecto a los que tengan mayor aptitud y conocimientos A los sindicalizados Respecto de quienes no lo sean NOTA: los supuestos en negrillas, son los que se incorporaron con motivo de la Reforma.
43. REQUISITOS A PONDERAR PARA CUBRIR VACANTES(ART. 159)a) El que tenga la categoría o rango inmediata inferior,b) Mayor capacitación,c) Con mayor antigüedad,d) Demuestre mayor aptitud,e) Acredite mayor productividad yf) Sea apto para el puesto.Se desecha el criterio, el escalafón por el trabajador de la categoríainmediata inferior, del respectivo oficio o profesión; el criterio en igualdadde condiciones, del trabajador que tenga a su cargo una familia y desubsistir, el que acredite examen con mayor aptitud.
44. TRABAJO DE MUJERES EN DECLARATORIA DECONTINGENCIA SANITARIA (ART. 168)a) No podrán utilizarse el trabajo en periodos de gestación o de lactancia.b) No sufrirán perjuicio en su salario (subsidio completo?), prestaciones y derechos.c) En el caso de suspensión general de labores, a las mujeres gestantes o lactantes, el pago de subsidio será de 1 SMG por día, sin exceder de un mes.
45. DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS(ART. 170)a) De acuerdo a la fracción II, el periodo PRE y postnatal, podrá modificarse transfiriendo hasta 4 semanas de las 6 (6-4=2), al periodo postnatal (6+4=10), de acuerdo a las reglas siguientes: Deberá ser a petición expresa de la trabajadora. Autorización escrita del médico (del IMSS), en su caso de la empresa o de médico particular, indicando en este ultimo caso, nombre y número de cédula profesional, fecha y estado médico de la trabajadora. Se deberá tomar en cuenta la opinión del patrón y naturaleza del trabajo. Se aclara que en caso de nacimiento con discapacidad o requieran atención medica hospitalaria, el descanso (¿descanso?) postnatal, podrá ser de hasta 8 semanas, previa presentación del certificado médico. (¿quien paga las 2 semanas adicionales?)
46. b) De acuerdo a la fracción II Bis, en el caso de adopción de infantes, el descanso será de 6 semanas. (¿con subsidio? ¿quien lo paga? El patron)c) En la fracción IV, se aclara que el periodo de lactancia, será hasta por el término máximo de 6 meses. En el caso de los 2 reposos de media hora, se prevé, que previo acuerdo con el patrón, se podrá reducir en una hora su jornada durante el periodo señalado, es decir, hasta por 6 meses. … continuación – DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS (ART. 170)
47. GENERALIDADES DE LA REFORMA EN TRABAJO DEMENORES.1. Queda prohibido el trabajo en cantinas, tabernas y centros de vicio (¿centro de vicios? ¿qué es?) (art. 175, frac. II)2. Se define en que consisten las labores peligrosas e insalubres, entre otras, la afectación física y mental (art. 175, frac IV)3. En caso de contingencia sanitaria, no podrá utilizarse el trabajo de menores a 16 años, sin sufrir perjuicio en su salario, prestaciones y derechos y sólo en suspensión de labores generales, se cubrirá 1 SMG y hasta por 1 mes. (art. 175, frac IV y 176).4. En el caso de menores de 14 años, relacionados con actividades artísticas, científica, deportivas o de talento, bajo la supervisión, cuidado y responsabilidades de padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, se establecen reglas, para que no se considere trabajo conforme la LFT (art. 175 bis.)
48. CAPITULO VIII. Trabajadores del Campo¿QUE ACTIVIDADES COMPRENDEN A LOSTRABAJADORES DEL CAMPO? (ART 279)Se incluye a la actividad acuícola o mixtas (combinación de 2 o mas)(además de la agrícola, ganadera y forestal, ya antes reconocidas) y demanera formal se reconoce, que los trabajadores pueden serPERMANENTES, EVENTUALES O ESTACIONALES, definiendo lo que estrabajo eventual y estacional en el articulo 279 bis y 279 ter.DEFINICION DE TRABAJADOR EVENTUAL DELCAMPO (ART. 279 BIS) (filosofo de Guemez)Aquel que sin ser permanente ni estacional, desempeñaactividades ocasionales en el medio rural, que puedenser por obra y tiempo determinado, de acuerdo a loestablecido en la presente ley.
49. DEFINICION DE TRABAJADORES ESTACIONALES DELCAMPO O JORNALEROS (ART. 279 TER)Son aquellas personas físicas que son contratadas para laborar enexplotaciones agrícolas, ganaderas, forestales, acuícola o mixtas, únicamenteen determinadas épocas del año para realizar actividades relacionadas o quevan desde la preparación de la tierra, hasta la preparación de los productospara su primera enajenación, ya sea que sean producidos a cielo abierto, eninvernadero o de alguna otra manera protegidos, sin que se afecte su estadonatural; así como otras de análoga naturaleza agrícola, ganadera, forestal,acuícola o mixta. Puede ser contratada por uno o más patrones durante unaño, por periodos que en ningún caso podrán ser superiores a veintisietesemanas por cada patrón. (Trascripción exacta del primer párrafo)Se aclara en el último párrafo, que no son trabajadores estacionales delcampo, los contratados por empresas que adquieran productos del campo ymodifiquen su estado natural (empaque, reempaque, exposición, venta otransformación.)
50. DE TRABAJO ESTACIONAL O EVENTUAL, A TRABAJOPERMANENTE (ART. 280)Situaciones especiales que se originan, como las siguientes:a) Cuando labora en forma continua por un periodo mayor a 27 semanas, para un solo patrón se presume trabajo permanente.b) Es obligación del patrón de llevar un registro especial, para en su caso acreditar ante la autoridad, cuando sea requerido.c) Al término del periodo de contratación, se cubrirán vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra prestación proporcional y entregar constancia de días laborados y salarios totales devengados. (para efectos de antigüedad)
51. OBLIGACIONES ESPECIALES DE LOS PATRONES DELCAMPO. (ART. 283)Además de las ya contenidas, de la reforma resalta lo siguiente:a) Proporcionar agua potable y servicios sanitarios durante la jornada laboral (frac. IV)b) Además de medicamentos y material de curación, mantener los antídotos necesarios para primeros auxilios (frac. V)c) En el caso de medicamentos y material de curación para enfermedades tropicales, endémicas o de la región, se incluye a familiares o dependientes. Se aclara que los trabajadores estacionales disfrutarán de esta prestación por el tiempo de la relación laboral y gozarán de un seguro de vida en traslados de origen al trabajo y su retorno (frac. VII)
52. d) En el caso de educación básica de hijos de trabajadores estacionales o jornaleros, la SEP reconocerá los estudios realizados en su lugar de origen o en centros de trabajo (frac. X)e) Proporcionar transporte gratuito, cómodo y seguro (frac. XI)f) Utilizar intérpretes cuando no hablen español (frac. XII)g) Proporcionar servicios de guardería, para los hijos de los trabajadores (frac. XIII) … continuación – OBLIGACIONES ESPECIALES DE LOS PATRONES (ART. 283)
53. CAPITULO XII. Trabajo a Domicilio¿QUÉ ES TRABAJO A DOMICILIO?Es el que se ejecuta habitualmente, para un patrón en el domicilio deltrabajador o en un local libremente elegido por él, sin vigilancia nidirección inmediata de quien proporciona el trabajo.Como parte de la reforma, se incluye como tal, el que se realiza adistancia utilizando tecnologías de la información y la comunicación.
54. CAPITULO XIII. Trabajadores domésticosGENERALIDADES DE LA REFORMA LABORALa) Se definen los descansos mínimos nocturnos de 9 horas consecutivas y durante el día mínimo de 3 horas (24-9-3= 12 horas) (art. 333)b) Descanso semanal de 1 día y medio ininterrumpido, preferentemente sábado y domingo (art. 336). Dos mediodía podrán acumularse, para descansar 2 días en un fin de semana (en lugar de 1 día y medio) previo acuerdo.
55. CAPITULO XIII Bis. De los Trabajadores en Minas* Nota importante: el dictamen dice capítulo XII bis, pero por el número donde inicia elarticulado que integra el capítulo, debe ser XIII Bis.AMBITO DE APLICACIÓN (ART. 343-A) A todas las minas de carbón… Desarrollos mineros en cualquiera de sus etapas(prospección, preparación, exploración y explotación),independientemente del tipo de exploración y explotación… Ya sean minas subterráneas, de arrastre, tajos a cieloabierto, tiros inclinados y verticales… Extracción en cualquier modalidad, en forma artesal…SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (ART. 343-B)Obligación de contar con este y un responsable de su funcionamiento.
56. OBLIGACIONES ESPECÍFICAS DE LOS PATRONES OCONCESIONARIOS MINEROS (ART. 343-C)Independiente a las demás señaladas en esta ley, las siguientes:I. Instalaciones higiénicas para asearse y comer.II. Existencia de planos, estudios y análisis, actualizables, para preservar condiciones de seguridad.III. Informar a los trabajadores de riesgos asociados, peligros y medidas de prevención.IV. Otorgar equipo de protección personal y capacitaciónV. Sistemas de ventilación y fortificación, con 2 vías de salida mínimo.VI. Sistemas de supervisión y control por turno.VII. Registro de personal de mina y control de entradas y salidas.VIII. Suspensión de actividades, en caso de riesgos.IX. No contratar o permitir contratar a menores de 18 años.Los operadores de la concesión son responsables subsidiarios, en caso deaccidentes laborales (IPP, IPT O MUERTE)
57. NEGATIVA DE LOS TRABAJADORES A PRESTAR ELSERVICIO (ART. 343-D)Cuando la Comisión Mixta de seguridad e Higiene, confirme lo siguiente:I. No contar con capacitación y adiestramiento para identificar riesgos.II. No se entregue equipo de protección personal o no se capacite para su uso.III. Se identifiquen situaciones de riesgo.  Al tener conocimiento el trabajador de situaciones de riesgo deberán de retirarse y hacer del conocimiento al patrón, Comisión de Seguridad o inspección del trabajo (I.T.)  La Inspección de Trabajo deberá de constatar lo anterior e inmediatamente ordenar medidas correctivas o preventivas (suspensión total, parcial, restricción de acceso)  La negativa patronal a recibir a la autoridad laboral, esta podrá recurrir a la fuerza pública (federal, estatal, municipal)
58. SANCIONES (MULTAS) A RESPONSABLES YENCARGADOS MINEROS (ART. 343-A)Cuando dolosamente o negligentemente, omitan implementar medidas deseguridad, previamente identificadas, fundadas y motivadas por autoridadcompetente, se darán las siguientes consecuencias: I. Hasta 2000 VSMG del DF, si la omisión produce IPP II. Hasta 3500 VSMG del DF, si la omisión produce IPT.
59. GENERALIDADES DE LAS REFORMAS, AL TITULO DERIESGOS DE TRABAJO.a) Adecuación de la normatividad en General, al incorporar la obligación de la implementación y observación de las NOM’S, en el tema de prevención de Riesgos de trabajo y enfermedades.b) Se prevé, que la tabla de enfermedades, tenga una actualización más dinámica y la propuesta sea por parte de la STPS, (art. 476), previa opinión de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicándose esta actualización en el DOF y por lo tanto de observación general (art. 513). De conformidad al artículo cuarto transitorio, la STPS, deberá actualizar las tablas, en un término de 6 meses, contados a partir de la entrada en vigor del presente decreto.
60. c) En caso de muerte del trabajador, por algún riesgo de trabajo, la indemnización será de 5000 días de salario (en lugar de 730 días de salario), sin deducir los subsidios temporales previamente entregados (art. 502)d) Se prevé que el aviso de Riesgo de Trabajo, aparte del escrito (que se entrega de manera material), podrá ser enviado por medios electrónicos, dentro de las 72 horas siguientes al accidente (art. 504, frac. V).e) Se prevé intercambio de información, entre la STPS y el IMSS, de los riesgos de Trabajo.f) La STPS, en caso de declaratoria de Contingencia Sanitaria, ordenará las medidas necesarias, sin perjuicio de imposición de sanciones y facultades de otras autoridades. (art. 512-D) … continuación – GENERALIDADES DE LAS REFORMAS, AL TITULO DE RIESGOS DE TRABAJO.
61. CAPITULO I. Disposiciones GeneralesESTABLECIMIENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DECARRERA (ART. 525 BIS)Para el ingreso, promoción, permanencia, evaluación de desempeñoseparación y retiro de sus servicios públicos.a) De acuerdo al artículo sexto transitorio, se deberá de adoptar el Servicio Profesional de Carrera a partir del 1 de enero de 2014.b) De conformidad al artículo séptimo transitorio, los presidentes de las JLCA y JLCA, para el establecimiento de los lineamientos, para el Sistema de Formación, Capacitación y Actualización jurídica, será dentro de los 6 meses siguientes a la entrada en vigor de la reforma.
62. DENTRO DEL PROCESO DEL SERVICIO DE PROFESIONAL DECARRERA, SE PREVEN DIVERSOS TERMINOS O PLAZOS, A PARTIRDE LA ENTRADA EN VIGOR DE LA REFORMA, PARA QUE ELPERSONAL ACTUAL, OBTENGA EL TITULO Y CEDULA PROFESIONALDE ABOGADO O LICENCIADO EN DERECHO, DE CONFORMIDAD ALO SIGUIENTE: Plazo de Artículo Personal al que se dirige cumplimiento533 Procuradores Auxiliares de la Defensa 5 años del Trabajo546, Frac. II Inspectores de Trabajo 3 años626, Frac. II, 627, frac. II, Personal jurídico de las Juntas de627 B, Frac. II, 628, Frac. Conciliación y Arbitraje. 5 añosII y 629 … continuación – ESTABLECIMIENTO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA (ART. 525 BIS)
63. CAPITULO II. De la Capacidad y Personalidad De la Capacidad, Personalidad y LegitimaciónACREDITACION DE LA PERSONALIDAD DELAPODERADO, EN JUICIO. (ART. 692)a) Los abogados patronos o asesores legales de las partes, acreditarán ser abogados o Licenciados en Derecho con cédula profesional o carta de pasante vigente, expedida por autoridad competente para ejercer la profesión. Se permite nombrar personas, para oír notificaciones y recibir documentos, sin acreditar formación profesional, sin poder comparecer, ni efectuar promoción alguna.b) Los sindicatos, también podrán comparecer por medio de apoderado legal, debiendo ser este abogado o licenciado en derecho (¿con patente?) o pasante.
64. CAPITULO III. De las CompetenciasTRIBUNAL COMPETENTE POR RAZON DETERRITORIO. (ART. 700)Se reitera que para dirimir conflictos individuales, el actor puede escogerla junta del:1. Lugar de celebración del contrato2. Domicilio del demandado3. Donde se presta el servicio.En este último supuesto, se aclara, que si prestó envarios lugares el servicio, será la junta del últimodomicilio donde se prestó el servicio.
65. CAPITULO V. De la Actuación de las JuntasMEDIO DE CONSULTA Y ACTUACION EN LASDEMANDAS LABORALES. (ART. 724)Se podrán crear, divulgar y utilizar herramientas tecnológicas.CORRECCIONES DISCIPLINARIAS IMPUESTAS PORLAS JUNTAS (ART. 729)En el caso de multas, aumenta de 7 VSMG de la ZG y tiempo en que secometa, a 100 VSMG del DF.En caso de trabajadores, la multa no excederá de 1 SMG de un día. Paraestos efectos el apoderado, no se considerarán trabajadores.
66. MEDIDAS DE APREMIO PARA QUE CONCURRAN A LASAUDIENCIAS. (ART. 731)Igual que las modificaciones al artículo 729, aumenta de 7 a 100 VSMG dela ZG y tiempo en que se cometa, a 100 VSMG del DF.Continúan las medidas de apremio, de utilizar la fuerza pública y arrestohasta por 36 horas.
67. CAPITULO VI. De los Términos ProcesalesDIAS QUE NO COMPUTAN, PARA EFECTOS DETERMINOS PROCESALES (ART. 734) Los aprobados por el pleno, según calendario de labores. Los que no puedan llevarse a cabo, por caso fortuito o fuerza mayor.En todos los casos, la suspensión de labores, se publica en el boletínlaboral o estrados.DOMICILIO DE LA DEMANDADA, FUERA DEL LUGARDE RESIDENCIA DE LA JUNTA (ART. 737)Se establece que el término se ampliará (antes era facultad de la junta),en razón de 1 día por cada 200 KM, de 3 a 12, tomando en cuenta losmedios de transporte y vías generales de comunicación existente.
68. CAPITULO VII. De las NotificacionesSEÑALAMIENTO DE DOMICILIO PARA RECIBIRNOTIFICACIONES (ART. 739)Subsiste la obligación de señalar domicilio, dentro del lugar de residenciade la junta y si no se señala, procede la notificación por boletín o estrado.Como parte de la reforma, se aclara lo siguiente:a) Se deberá señalar domicilio del demandado para recibir notificaciones o indicar último lugar donde el trabajador prestó sus servicios. Se aclara que la notificación es personal y de conformidad al procedimiento de notificación indicado en el artículo 143.
69. b) El que comparezca como tercero interesado, deberá señalar domicilio para notificaciones, en el lugar de residencia de la junta. Si no se señala, se notificará por boletín o estrado, según proceda.c) Si las partes señalan terceros, se deberá indicar el domicilio de estos, para recibir notificaciones. … continuación – SEÑALAMIENTO DE DOMICILIO PARA RECIBIR NOTIFICACIONES (ART. 739)
70. PROCEDIMIENTO DE NOTIFICACION, CUANDO EN LADEMANDA NO SE INDICA, EL NOMBRE DEL PATRON OEMPRESA. (ART. 740)Antes de la reforma, el actuario tenia quecerciorarse, de que el lugar dondeefectuaba la notificación, era precisamenteel centro de trabajo, donde presta o prestólos servicios el demandante y con motivode la reforma, solo deberá decerciorarse, que el lugar donde notifica,es el indicado por el demandante, en lademanda.
71. NORMAS PARA EFECTUAR LA PRIMERANOTIFICACION (ART. 743)Se hacen 2 precisiones:a) Que el actuario al notificar a persona moral, se asegure que quien atiende la diligencia, es representante legal, incluyéndose como parte de la reforma, al apoderado legal.b) Se aclara que la notificación se hará a persona mayor de edad, ya que antes indicaba a cualquier persona..
72. CAPITULO VIII. De los Exhortos y DespachosNOTIFICACIONES POR MEDIO DE EXHORTO. (ART. 753)Se precisa que la notificación por exhorto, lohará la JCA del domicilio donde debapracticarse o de no haber JCA, la autoridadmás próxima al lugar de notificación, dentro dela República Mexicana.
73. CAPITULO XI.De la Continuación del Proceso y de la CaducidadCOMO DEBE DE PROCEDER EL PRESIDENTE DE LAJUNTA ANTE LA FALTA DE PROMOCION DELTRABAJADOR (ART. 772)El presidente de la junta, ordenará que se le requiera personalmente,dentro de un lapso de 45 días naturales (antes indicaba 3 meses),apercibiendo que de no hacerlo operará la caducidad.Se aclara, que si el trabajador esta patrocinado por un procurador deltrabajo, se notificará a éste y al trabajador. (Antes sólo se notificaba alprocurador)
74. CASO EN QUE SE TENDRA POR DESISTIDA LA ACCIONINTENTADA (ART. 773)Esta operará, a petición de parte (antes no indicaba que fuese a peticiónde parte), para toda persona que no haga promoción en el termino de 4meses (antes indicaba 6 meses) y se condiciona a que el procedimiento,cumpla con el requerimiento del presidente de la JCA, establecido en elartículo 772, de la LFT.Se sigue aclarando, en que casos dicho término, no aplica la figura de lacaducidad.En todos los casos, subsiste la obligación de la junta de citar a laspartes a una audiencia.
75. FIGURA DE LA CONCILIACION, EN CUALQUIERESTADO DEL PROCEDIMIENTO (ART. 774 BIS)Se reconoce formalmente la figura de laconciliación, mediante convenio que ponga fin aljuicio, en cualquier estado del procedimiento,dándose por terminado; o donde el demandadopodrá allanarse, en todo o en parte, continuandoel procedimiento, sólo por lo pendiente.
76. CAPITULO XII. De las PruebasSECCIÓN I  Reglas GeneralesPRUEBAS ADMISIBLES EN EL PROCESO. (ART. 776)Además de las ya conocidas, en la fracción VII, se incluyen las cintascinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio yvideo, o las distintas tecnologías de la información y la comunicación, talescomo sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correoelectrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña.PRUEBAS DE OTRAS AUTORIDADES O PERSONASAJENAS AL JUICIO. (ART. 783)Se aclara que en caso de documentos (antes incluía hechos conocidos),deberán de aportarse a más tardar en la audiencia de ofrecimiento yadmisión de pruebas o antes del cierre de instrucción, cuando le seanrequeridos por la JCA.
77. TRASLADO DE LA PRUEBA A CARGO DEL PATRON(ART. 784)Se reitera la obligación de probar hechos por el patrón, cuando deacuerdo con las leyes, este está obligado a conservar la documentación,incorporándose situaciones como parte de la reforma, al existircontroversia en:a) Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando esta no exceda de 9 horas semanales (frac. VIII)b) Pago de días de descanso y obligatorios, así como el aguinaldo (frac. IX)c) La incorporación y pago de aportaciones al IMSS, INFONAVIT y SAR (frac. XIV)Se aclara que la perdida de documentos por caso fortuito o fuerza mayor,no releva al patrón de probar su dicho, por otros medios.
78. ACTUACION DE LA JUNTA, CUANDO ALGUNA DE LASPARTES EN JUICIO, ESTA IMPOSIBILITADO PORENFERMEDAD U OTRA CAUSA (ART. 785)Se mantiene el certificado médico, como medio paraacreditar dicho hecho, pero se elimina lacomparecencia del médico otorgante y en lugar dedicho procedimiento, el Secretario podráacompañarse por miembros de la Junta que lodeseen, trasladándose donde se encuentra lapersona imposibilitada, para el desahogo depruebas.Se aclara que los certificados médicos, debencontener nombre y cedula del médico, fecha y estadopatológico.
79. SECCIÓN II  De la ConfesionalCITA A CONTRAPARTE, PARA ABSOLVER POSICIONES(ART. 786)Se aclara, que en caso de Personas Morales,además del representante legal, la confesionalpodrá desahogarla, el apoderado, con facultadespara absolver posiciones.En el caso de sindicatos, por conducto de su secretario general, integrantede la representación estatutaria o apoderado con facultades expresas.CONFESIONAL DE LA PERSONA QUE YA NO LABORAEN LA EMPRESA (ART. 793)Se precisa, que cuando haya dejado de prestar servicio a la empresa, pormás de 3 meses, la prueba cambiará de confesional a testimonial.
80. SECCIÓN III  De las DocumentalesCARACTERISTICAS DE LAS DOCUMENTALESPRIVADAS (ART. 802)Se aclara que la firma autógrafa al pie o al margen delescrito, es valida como expresión de la voluntad dehacerlo suyo.TIPO DE DOCUMENTALES A PRESENTARSE EN JUICIO(ART. 804)Se incluyen como documentales los pagos, aportaciones y cuota deseguridad social. (Frac. IV)
81. SECCIÓN IV  De la TestimonialREQUISITOS PARA EL OFRECIMIENTO DE LATESTIMONIAL. (ART. 813)a) Aumenta de 3 a 5 testigos, como máximo a proponer, para cada hecho controvertido. (frac. I)b) Se precisa, que cuando exista impedimento para presentar los testigos, el oferente solicitará a la junta que los cite, indicando causas o motivos que impidan su presentación, proporcionando domicilios y de ser incorrectos éstos, quedará a cargo del oferente su presentación. (frac. II)
82. DESAHOGO DE LA PRUEBA TESTIMONIAL (ART. 815)a) De acuerdo con el ofrecimiento de hasta 5 testigos (según art. 813), en la fracción X, se indica que sólo se recibirá la testimonial de 3 testigos por cada hecho.b) En el desahogo de esta prueba, se indica que es indivisible y si alguno de los testigos radica fuera de residencia de la junta, esta tomará las medidas para que los otros testigos, no tengan conocimiento previo (contenido) del desahogo de la prueba.
83. SECCIÓN V  De la PericialOFRECIMIENTO DE LA PRUEBA PERICIAL(ART. 823)Se indica como parte de la reforma, que cuando seofrezca esta prueba y se omita el cuestionario, darálugar a que la junta no admita la prueba.DICTAMENES NOTORIAMENTE FALSOS,TENDENCIOSOS O INEXACTOS (ART. 826 Bis)Como consecuencia, la junta dará vista al M.P. para que determine siexiste la comisión de algún delito.
84. SECCIÓN IX  De los elementos aportados por losavances de la CienciaComo parte de la reforma, se incorpora esta sección,destacando lo siguiente:OFRECIMIENTO APORTACION DE INSTRUMENTOS,APARATOS O ELEMENTOS, COMO MEDIO PARAAPRECIAR O REPRODUCIR LA PRUEBA OFRECIDA(ART. 836-A)Se obliga al oferente, a proporcionarle a la junta los medios que seutilizan en el proceso de desahogo o valoración de las pruebasofrecidas.Si el oferente justifica su impedimento para proporcionarlos, la junta losproveerá.
85. DEFINICION DE CONCEPTOS, REFERIDOS AELEMENTOS POR LOS AVANCES DE LA CIENCIA(ART. 836-B)Se definen una serie de conceptos tales como,autoridad certificadora, clave de acceso,certificado digital, contraseña, clave privada, clavepublica, destinatario, documento digital, emisor,firma electrónica, firma electrónica avanzada,firmante, medios de comunicación electrónica,medios electrónicos, mensaje de datos, numero deidentificación personal (NIP) y sistemas deinformación.
86. CAPITULO XII. De los Procedimientos EspecialesSECCIÓN I  Conflictos individuales de seguridadsocialComo parte de la reforma, se incorpora esta sección, dentro delcapitulo de los procedimientos especiales y este, como parte delderecho procesal del trabajo, destacándose lo siguiente:MATERIA QUE ORIGINA EL CONFLICTO QUE SEVENTILA, CONFORME REGLAS DE ESTA SECCION.(ART. 899-A)Los conflictos individuales, en contra del Seguro Social, INFONAVIT,AFORES y contratos colectivos o contratos ley, que deriven beneficiosen materia de seguridad social.
87. MOTIVOS QUE ORIGINAN LA CONTROVERSIAEl reclamo del otorgamiento de prestaciones en dinero y en especie,derivadas de las ramas que integran el Régimen Obligatorio del SeguroSocial y de las prestaciones que deban de cubrir el INFONAVIT y lasafores.COMPETENCIA TERRITORIAL DE LA JUNTAConocerá la Junta Especial de la Federal de Conciliación y Arbitraje(JEFCA), del lugar en que se encuentre la Unidad Médica Familiar,donde estén adscritos el asegurado o sus beneficiarios.Si se refiere a devolución de fondos para el retiro y vivienda, tambiéncompete a la JEFCA, de la entidad federativa, del último centro de trabajodel derechohabiente. … continuación – MATERIA QUE ORIGINA EL CONFLICTO QUE SE VENTILA, CONFORME REGLAS DE ESTA SECCION. (ART. 899-A)
88. ACTORES EN CONFLICTOS INDIVIDUALES DESEGURIDAD SOCIAL (ART. 899-B )Se establece en 4 fracciones, los actores y el motivo que origina elconflicto.REQUISITOS DE PROCEDIBILIDAD DE LA DEMANDA (ART. 899-C)Se establecen en 9 fracciones, los requisitos deforma y documentales que deberán de anexar, paraacreditar la(s) pretensión(es) demandada(s).
89. TRASLADO DE LA PRUEBA, A CARGO DEORGANISMOS DE SEGURIDAD SOCIAL (ART. 899-D)El organismo deberá de exhibir los documentos, que de acuerdo a lasleyes, tienen la obligación legal de expedir y conservar, apercibiéndolos quede no presentarlos, se presumirán ciertos los hechos alegados.Situaciones controversiales, que obligan a probar al organismo deseguridad social:I. Fecha de Inscripción al régimen de Seguridad Social;II. Número de semanas cotizadas en los ramos de aseguramiento;III. Promedios salariales de cotización de los promoventes;IV. Estado de cuenta de aportaciones de vivienda y retiro de los asegurados;V. Disposiciones o retiros de los asegurados, sobre los recursos de las cuentas;VI. Otorgamiento de pensiones o indemnizaciones;VII. Vigencia de derechos; yVIII. Pagos Parciales otorgados a los asegurados.
90. PROCEDIMIENTO PARA LA DESIGNACION DE PERITOSMEDICOS. (ART. 899-E)En este dispositivo, se contienen, los aspectos esenciales para ladesignación de peritos, cuando deriven de riesgos de trabajo oenfermedades generales, se establece un mecanismo desde prevenir alactor para la designación de peritos, solicitar a la junta su designación en sucaso, contenido de los dictámenes, términos para aceptación y protestar elencargo, notificaciones, términos para recibir el dictamen, deserción de laprueba, medidas de apremio, formulación de observaciones o preguntas alperito, nexo causal entre la actividad y el medio ambiente, etc.PADRON DE PERITOS MEDICOS (ART. 899-F)Se establece la obligación de inscribirse en el registro de la JFCA y losrequisitos que deben de satisfacer dichos peritos.
91. CONFORMACION DEL PADRON DE PERITOSTERCEROS (ART. 899 G)Se estable la obligación de la JFCA, de integrarun cuerpo de peritos en medicina del trabajo,por conducto de las instituciones públicas deservicios de salud, en apoyo a sus actividades.De acuerdo al artículo décimo tercerotransitorio, se tienen 30 días, siguientes a laentrada en vigor para el registro de peritosmédicos.
92. CAPITULO ISECCIÓN I  Disposiciones GeneralesCUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS (ART. 945)Se establecen que deben de cumplirse dentro de los 15 días siguientes, aldía en que surta efectos la notificación, en lugar de las 72 horas, que seestablecía.
93. CAPITULO III Procedimientos Paraprocesales o VoluntariosPROCEDIMIENTO PARA NOTIFICAR POR MEDIO DE LAJCA, LA RESCISION PREVISTA EN EL ART. 47(ART. 991)Se indica que el patrón, solicitará a la JCA, a quese le notifique al trabajador el aviso de rescisión.La junta dentro de los 5 días siguientes, derecibida la promoción, deberá de proceder a sunotificación.
94. VIOLACIONES A LAS NORMAS DE TRABAJOCOMETIDAS POR PATRONES Y TRABAJADORES.(ART. 992)a) Se establece que las sanciones establecidas en la LFT, son independientes a las previstas en otros ordenamientos legales.b) Se cuantifican las sanciones pecuniarias, en razón a VSMG del DF, al momento de cometerse la violación, en lugar de VSMG de la ZG que se preveía.c) Se mencionan 5 elementos, que se tomarán en cuenta para imponer la sanción (intención, gravedad, daños producidos, capacidad económica, reincidencia)
95. d) Se establece de que en caso de reincidencia, se duplicará la multa impuesta, tomando como referencia la infracción anterior.e) Se define que es reincidencia.f) Se aclara que si en un sólo acto u omisión, afecta a varios trabajadores, será sanción por cada trabajador afectado.g) Se aclara que si en un sólo acto u omisión, derivan varias infracciones, se aplicaran sanciones independientes a cada una de ellas.h) En caso de multa a trabajador, esta no podrá exceder a la señalada en el articulo 21 de la CPEUM (1 jornal o salario de un día) … continuación – MATERIA QUE ORIGINA EL CONFLICTO QUE SE VENTILA, VIOLACIONES A LAS NORMAS DE TRABAJO COMETIDAS POR PATRONES Y TRABAJADORES. (ART. 992)
96. MULTAS POR INFRACCIONES A LAS NORMAS DETRABAJO. (ART. 994)a) Con motivo de la reforma, todas las multas tuvieron sus incrementos, ya que la mínima de 3 VSMG de la ZG, aumenta a 50 VSMG del DF y la máxima de 315 VSMG de la ZG, se va hasta 5000 VSMG del DF.b) Se tipifica con multa de 250 a 5000 VSMG del DF, al patrón con conductas discriminatorias; al que realice actos de hostigamiento sexual o tolere o permite acoso u hostigamiento sexual, en contra de sus trabajadores.
97. MULTAS POR NO PERMITIR LA INSPECCION YVIGILANCIA DE LA AUTORIDAD LABORAL(ART. 1004-A)Se incorpora esta sanción de 250 a 5000 VSMGPENALIDAD Y MULTA A QUIEN PRESENTEDOCUMENTOS O TESTIGOS FALSOS. (ART. 1006)Subsiste la penalidad de 6 meses a 4 años y se incrementa la multamínima de 8 SMG de la ZG a 125 VSMG del DF y máxima de 120 SMG dela ZG a 1900 VSMG del DF.
98. 1. El contenido de la presente síntesis, fue concluida el día 5 de noviembre de 2012, y se elaboró de conformidad al Dictamen de las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos, Primera, a la Minuta con Proyecto de Decreto que Reforma, Adiciona y Deroga Diversas Disposiciones de la ley federal del Trabajo, del senado de la República, de fecha 22 de octubre de 2012.2. El día 11 de noviembre de 2012, se realizo la confronta del dictamen anterior, contra el “DICTAMEN DE LA COMISION DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL A LA MINUTA CON PROYECTO DE DECRETO QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDRAL DEL TRABAJO, QUE ENVIA EL SENADO DE LA REPUBLICA” publicado el 8 de noviembre de 2012, en la gaceta parlamentaria de la CAMARA DE DIPUTADOS, de fecha 8 de noviembre de 2012, de donde se desprende lo siguiente:
99. a) De los 8 artículos reservados y planteados por la cámara de senadores, en su proceso de revisión, la cámara de diputados aprueba 4 de ellos en los términos propuestos, 2 con ciertas modificaciones (art. 371 y 373) y 2 no fueron aprobados (el artículo 388 bis y 390), por no haber sido incluidos como parte de la propuesta del ejecutivo como reforma preferente. b) El contenido de los artículos, motivo de análisis, discusión y votación, de manera general es el siguiente: Art. 364 bis. Reglas en el registro de los sindicatos (principio de legalidad,transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez, imparcialidad y respeto alibertad, autonomía, equidad y democracia). Art. 365 bis. Publicidad en el registro de los sindicatos, conforme al art. 8CPEUM y LEY FEDERAL DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIONPÚBLICA GUBERNAMENTAL. Art. 371. Contenido de los estatutos. La modificación consiste en permitir laelección de directivas y miembros sindicales, conforme voto secreto, directo oindirecto.
100.  Art. 373. La modificación consiste en la rendición de cuentas de lasdirectivas de sindicatos, cada 6 meses. Art. 388 bis. No aprobado. Requisitos y procedimientos a cumplir alcelebrar un contrato colectivo de trabajo. Art. 390. No aprobado. Formalidades del contrato colectivo de trabajo.Se proponía un último párrafo. Art. 391 bis. Obligación de la JCA, de hacer pública, la información delos contratos colectivos de trabajo y en su caso entregar copias. Art. 424 bis. Publicidad de los reglamentos interiores de trabajo.Obligación de la JCA, de hacer pública dicha información, e incluso textoscompletos en la Internet.3. En virtud de lo anterior, se recomienda su actualización, una vez que concluya el proceso legislativo en la cámara de diputados.
101. 4. El contenido de la presenta, solo refleja la opinión y/o interpretación del autor, por lo tanto, no derivan derechos y obligaciones diferentes a las contenidas en el marco jurídico. Se recomienda la lectura y análisis directo del dispositivo normativo, para su propia opinión y/o interpretación.5. El contenido de la síntesis, se avoca principalmente a los efectos económicos producto de la reforma, que inciden, desde el punto de vista del autor, en los procesos de operación de los patrones y deja a un lado, el análisis de la parte procesal, por ser tema de otro tipo de trabajo y dirigido a otro tipo de usuarios y solo de manera ocasional, se hacen comentarios generales a artículos de este último tema.6. La presente síntesis, forma parte, de la totalidad de la reforma y los títulos o epígrafes, pretenden dar una idea específica del contenido del artículo en comento, desde el punto de vista del autor.

References: artículo 2
 artículo 25
 artículo 48
 artículo 97
 Resolución 
 artículo 16
 artículo 2
 artículo 729
 artículo 143
 artículo 388