Source: http://www.ingenieroambiental.com/?pagina=1019
Timestamp: 2013-12-08 21:15:11+00:00

Document:
Inicio » Leyes Ambientales y de Higiene & Seguridad Argentina » Ley 20744 Contrato de Trabajo
Ley 20774 CONTRATO DE TRABAJO
ARTÍCULO 1 (Fuentes de
regulación). El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen:
b)Por las leyes y
c)Por las convenciones
colectivas o laudos con fuerza de tales.
d)Por la voluntad de
e)Por los usos y
ARTÍCULO 2 (Ámbito de
aplicación). La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación
de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la
actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle
esta ley no serán aplicables:
a) A los dependientes
de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por
acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones
b)A los trabajadores
agrarios.(agregado por el art 3 de la ley 22.248)
ARTÍCULO 3 (Ley
aplicable). Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y
obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en
el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.
ARTÍCULO 4 (Concepto
de trabajo). Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí.
Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de
intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
(Empresa-Empresario). A los fines de esta ley, se entiende como
"empresa" la organización instrumental de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines
económicos o benéficos.
A los mismos fines, se
llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de
otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores,
cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y
dirección de la "empresa".
(Establecimiento). Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica
o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una
o más explotaciones.
(Condiciones menos favorables - Nulidad). Las partes, en ningún caso, pueden
pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las
normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales,
o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción
prevista en el artículo 44 de esta ley.
(Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de
trabajo). Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales,
que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de
aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la y que
hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en
ARTÍCULO 9 (El
principio de la norma más favorable para el trabajador). En caso de duda sobre
la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable
al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada una
de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en
la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se
decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
(Conservación del contrato). En caso de duda las situaciones deben resolverse
en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
(Principios de interpretación y aplicación de la ley).Cuando una cuestión no
pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo
o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia
social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
ARTÍCULO 12 (Irrenunciabilidad).
Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los
derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones
colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del
ejercicio de derechos provenientes de su extinción.
ARTÍCULO 13 (Sustitución
de las cláusulas nulas). Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen
en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o
convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán sustituidas
de pleno derecho por éstas.
ARTÍCULO 14 (Nulidad
por fraude laboral). Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas
contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro
medio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.
ARTÍCULO 15 (Acuerdos
transaccionales conciliatorios o liberatorios - Su validez). Los acuerdos
transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se
realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare
resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales
actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las
ARTÍCULO 16 (Aplicación
analógica de las convenciones colectivas de trabajo - Su exclusión). Las
convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva
o analógica, pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de
casos concretos, según la profesionalidad del trabajador.
ARTÍCULO 17 (Prohibición
de hacer discriminaciones). Por esta ley se prohibe cualquier tipo de
discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad,
religiosos, políticos, gremiales o de edad.
ARTÍCULO 18 (Tiempo de
servicio). Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad,
se considerará tiempo de servicio efectivamente trabajado desde el comienzo de
la vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que
hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el
trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes
del mismo empleador.
ARTÍCULO 19 (Plazo de
preaviso).Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al
plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales,
cuando el mismo hubiere sido concedido.
(Gratuidad). El trabajador o sus derechohabientes gozarán del beneficio de la
gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la
aplicación de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de
Su vivienda no podrá
ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los
antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán
ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
Del contrato y la relación
ARTÍCULO 21 (Contrato
de trabajo). Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,
siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un
período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación,
quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las
convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y
ARTÍCULO 22 (Relación
de trabajo). Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos,
ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta
en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el
acto que le dé origen.
ARTÍCULO 23 (Presunción
de la existencia del contrato de trabajo). El hecho de la prestación de
servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por
las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
Esa presunción operará
igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al
contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
ARTÍCULO 24 (Efectos
del contrato sin relación de trabajo). Los efectos del incumplimiento de un
contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los
servicios, se juzgarán por las disposiciones del derecho común, salvo lo que
expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento
dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1)
mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la
aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente.
(Trabajador).Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la
persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas
en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de
(Empleador). Se considera "empleador" a la persona física o conjunto
de ellas, o jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera
los servicios de un trabajador.
(Socio-empleado). Las personas que, integrando una sociedad, presten a ésta
toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual,
con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran
impartírseles para el cumplimiento de tal actividad, serán consideradas como
trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta
ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la
prestación de trabajo en relación de dependencia. Exceptúanse las sociedades
de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren
los socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las
modalidades consignadas, se considerarán obligaciones de terceros con respecto
a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o convencionales
(Auxiliares del trabajador). Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de
auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con el
empleador de aquél, salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes
legales o convencionales aplicables.
(Interposición y mediación -Solidaridad). Los trabajadores que habiendo sido
contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán
considerados empleados directos de quien utilice su prestación.
En tal supuesto, y
cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten, los
terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan
prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones
emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la
contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad
competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la
presente y 77 a 80 de la Ley Nacional de Empleo, serán considerados en relación
de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas
empresas.(texto según leyes 21.297 y 24.013)
ARTÍCULO 29 Bis. El
empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios
eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente
responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener
de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y
depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de
servicios eventuales estará regido por la convención colectiva, será
representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o
categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. (según
ley 24.013)
(Subcontratación y delegación -Solidaridad). Quienes cedan total o
parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o
contraten o subcontraten, cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o
servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del
establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus
Los cedentes,
contratistas o subcontratistas deberán exigir además a sus cesionarios o
subcontratistas el número del Código Unico de Identificación Laboral de cada
uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las
remuneraciones; copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema
de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y
una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de
ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los
cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que
presten servicios, no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada
uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la
autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los requisitos hará
incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social. (según
ley 25.013)
ARTÍCULO 31 (Empresas
subordinadas o relacionadas -Solidaridad). Siempre que una o más empresas,
aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo
la dirección, control o administración de otras, o de tal modo relacionadas
que constituyan un conjunto económico de carácter permanente, serán a los
fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores
y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando
hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria.
esenciales y formales del contrato de trabajo
(Capacidad). Los menores desde los dieciocho (18) años y la mujer casada, sin
Los mayores de catorce
(14) años y menores de dieciocho (18), que con conocimiento de sus padres o
Los menores a que se
refiere el párrafo anterior que ejercieren cualquier tipo de actividad en
relación de dependencia, se presumen suficientemente autorizados por sus padres
o representantes legales, para todos los actos concernientes al mismo.
ARTÍCULO 33 (Facultad
para estar en juicio). Los menores, desde los catorce (14) años, están
facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o
relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el
instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales, con la
intervención promiscua del Ministerio Público. (texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 34 (Facultad
de libre administración y disposición de bienes). Los menores desde los
dieciocho (18) años de edad tienen la libre administración y disposición del
producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de
cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el
otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición,
modificación o transmisión de derechos sobre los mismos.
ARTÍCULO 35 (Menores
emancipados por matrimonio). Los menores emancipados por matrimonio gozarán de
plena capacidad laboral.
ARTÍCULO 36 (Actos de
las personas jurídicas). A los fines de la celebración del contrato de
trabajo, se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus
representantes legales o de quienes, sin serlo, aparezcan como facultados para
ARTÍCULO 37 (Principio
general). El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una
actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este último
caso, será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese
tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la
relación, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y
ARTÍCULO 38 (Servicios
excluidos). No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de
servicios ilícitos o prohibidos.
ARTÍCULO 39 (Trabajo
ilícito). Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a
la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si, por las
leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera,
tolerara o regulara a través de los mismos.
ARTÍCULO 40 (Trabajo
prohibido). Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o
reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en
determinadas tareas, épocas o condiciones.
La prohibición del
objeto del contrato está siempre dirigida al empleador.
ARTÍCULO 41 (Nulidad
del contrato de objeto ilícito). El contrato de objeto ilícito no produce
consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.
ARTÍCULO 42 (Nulidad
del contrato de objeto prohibido - Inoponibilidad al trabajador). El contrato de
objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las
remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa,
conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos
profesionales y las convenciones colectivas de trabajo.
ARTÍCULO 43 (Prohibición
parcial). Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido, su
supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido, siempre que ello
sea compatible con la prosecución de la vinculación. En ningún caso tal
supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en
el curso de la relación.
ARTÍCULO 44 (Nulidad
por ilicitud o prohibición - Su declaración). La nulidad del contrato por
ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los
artículos 41 y 42 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces, aun sin
mediar petición de parte. La autoridad administrativa, en los límites de su
competencia, mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios.
(Consentimiento). El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por
una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por
ésta, se trate de ausentes o presentes.
ARTÍCULO 46 (Enunciación
del contenido esencial -Suficiencia). Bastará, a los fines de la expresión del
consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación,
quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo que se conceptúe
habitual en la actividad de que se trate, con relación al valor e importancia
de los servicios comprometidos.
ARTÍCULO 47 (Contrato
por equipo - Integración). Cuando el contrato se formalice con la modalidad
prevista en el artículo 101 de esta ley, se entenderá reservada al delegado o
representante del grupo de trabajadores o equipo, la facultad de designar las
personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las
obligaciones que se derivan del contrato, salvo que por la índole de las
prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos.
De la forma y prueba del
ARTÍCULO 48 (Forma).
Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la
celebración del contrato de trabajo, salvo lo que dispongan las leyes o
ARTÍCULO 49 (Nulidad
por omisión de la forma). Los actos del empleador para cuya validez esta ley,
los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran
una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma
no se observare. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al
ARTÍCULO 50 (Prueba).
El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes
procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley.
ARTÍCULO 51 (Aplicación
de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo). Cuando por las
leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera
algún documento, licencia o carné para el ejercicio de una determinada
actividad, su falta no excluirá la aplicación del estatuto o régimen
especial, salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por la
autoridad competente. Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de
las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regímenes
ARTÍCULO 52 (- Libro
especial - Formalidades - Prohibiciones). Los empleadores deberán llevar un
libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen
para los libros principales de comercio, en el que se consignará:
Individualización íntegra y
actualizada del empleador.
Individualización de personas que
generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.
Demás datos que permitan una exacta
evaluación de las obligaciones a su cargo.
Alterar los registros correspondientes
a cada persona empleada.
Hacer interlineaciones, raspaduras o
enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo,
con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad
Tachar anotaciones, suprimir fojas o
alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su
habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar
precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha
autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación.
ARTÍCULO 53 (Omisión
de formalidades). Los jueces merituarán en función de las particulares
circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las
formalidades prescritas en el artículo 52 o que tengan algunos de los defectos
allí consignados.
ARTÍCULO 54 (Aplicación
a los registros, planillas u otros elementos de contralor). La validez de los
registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciación
judicial según lo prescrito en el artículo anterior.
ARTÍCULO 55 (Omisión
de su exhibición). La falta de exhibición a requerimiento judicial o
administrativo de libro, registro, planilla u otros elementos de contralor
previstos por los artículos 52 y 54 será tenida como presunción a favor de
las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las
circunstancias que debían constar en tales asientos.
(Remuneraciones - Facultad de los jueces). En los casos en que se controvierta
el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para
acreditar lo pactado entre las partes el Juez podrá, por decisión fundada,
fijar el importe del crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso.
(Intimaciones - Presunción). Constituirá presunción en contra del empleador
su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente,
relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del
contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización, ejecución, suspensión,
reanudación, extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen,
modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio
deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos
(2) días hábiles. (texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 58 (Renuncia
al empleo - Exclusión de presunciones a su respecto). No se admitirán
presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las
convenciones colectivas de trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al
empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su silencio o
de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco
en aquél sentido.
ARTÍCULO 59 (Firma -
Impresión digital). La firma es condición esencial en todos los actos
extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de trabajo. Se exceptúan
aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido
firmar, en cuyo caso bastará la individualización mediante impresión digital,
pero la validez del acto dependerá de los restantes elementos de prueba que
acrediten la efectiva realización del mismo.
ARTÍCULO 60 (Firma en
blanco - Invalidez - Modos de oposición). La firma no puede ser otorgada en
blanco por el trabajador, y éste podrá oponerse al contenido del acto,
demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales.
(Formularios). Las cláusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o
utilizados por el empleador, que no correspondan al impreso, la incorporación a
los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por más
de un concepto u obligación, o diferentes períodos acumulados, se apreciarán
por los jueces, en cada caso, en favor del trabajador.
ARTÍCULO 62 (Obligación
genérica de las partes). Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no
sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos
aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley,
de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados
con criterio de colaboración y solidaridad.
ARTÍCULO 63 (Principio
de la buena fe). Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto
a celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.
ARTÍCULO 64 (Facultad
de organización). El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica
y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.(texto según ley
21.297)
ARTÍCULO 65 (Facultad
de dirección). Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán
derechos personales y patrimoniales del trabajador.(texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 66 (Facultad
de modificar las formas y modalidades del trabajo). El empleador está facultado
para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio
irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni
causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga
medidas vedadas por este artículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de
considerarse despedido sin causa.(texto según ley 21.297)
(Facultades disciplinarias - Limitación). El empleador podrá aplicar medidas
disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida,
el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la
misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos.
Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria.(texto
según ley 21.297)
(Modalidades de su ejercicio). El empleador, en todos los casos, deberá
ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores,
así como la de disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y
con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales,
las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los
hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de
satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el
respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales,
excluyendo toda forma de abuso del derecho.
(Modificación del contrato de trabajo- Su exclusión como sanción
disciplinaria). No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan
una modificación del contrato de trabajo.
ARTÍCULO 70 (Controles
personales). Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la
protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la
dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por
medio de selección automática destinados a la totalidad del personal. Los
controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a
(Conocimiento). Los sistemas, en todos los casos, deberán ser puestos en
conocimiento de la autoridad de aplicación. (texto según ley 21.297)
(Verificación). La autoridad de aplicación está facultada para verificar que
los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta
y discriminada la dignidad del trabajador. (texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 73 (Prohibición).
El empleador no podrá durante la duración del contrato de trabajo o con vista
a su disolución, obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas,
religiosas o sindicales. (texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 74 (Pago de
la remuneración). El empleador está obligado a satisfacer el pago de la
remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta
ARTÍCULO 75 (Deber de
seguridad). 1.El empleador está obligado a observar las normas legales sobre
higiene y seguridad en el trabajo, y a hacer observar las pausas y limitaciones
2.Los daños que sufra
el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del
apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los
daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales,
dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas. ((texto según
ley 24.557)
ARTÍCULO 76 (Reintegro
de gastos y resarcimiento de daños). El empleador deberá reintegrar al
trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del
trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en
ARTÍCULO 77 (Deber de
protección - Alimentación y vivienda). El empleador debe prestar protección a
la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se
le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y
suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su
familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refacciones indispensables,
conforme a las exigencias del medio y confort.
ARTÍCULO 78 (Deber de
ocupación). El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva,
de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el
incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal
deber. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores, distintas de aquéllas
para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración
correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter
Se reputarán las
nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que
dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeño o
transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales
o las convenciones colectivas de trabajo. (texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 79 (Deber de
diligencia e iniciativa del empleador). El empleador deberá cumplir con las
obligaciones que resulten de esta ley, de los estatutos profesionales,
convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social, de
modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios
que tales disposiciones le acuerdan. No podrá invocar en ningún caso el
incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están
asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos
beneficios, si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa
del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que
estuviesen a su cargo como agente de retención, contribuyente u otra condición
ARTÍCULO 80 (Deber de
observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad
social - Certificado de trabajo). La obligación de ingresar los fondos de
seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea
como obligado directo o como agente de retención, configurará asimismo una
El empleador, por su
parte, deberá dar al trabajador, cuando éste lo requiriese a la época de la
extinción de la relación, constancia documentada de ello. Durante el tiempo de
la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estará obligado a
entregar al trabajador un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones
sobre el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de éstos, constancia de
los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino
a los organismos de la seguridad social. (texto según ley 21.297)
ARTÍCULO 81 (Igualdad
de trato). El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en
identidad de situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se
produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o
raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común,
como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus
tareas por parte del trabajador. (texto según ley 21.297)
(Invenciones del trabajador). Las invenciones o descubrimientos personales del
trabajador son propiedad de éste, aun cuando se haya valido de instrumentos que
no le pertenecen. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los
procedimientos industriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de
experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya
empleados, son propiedad de empleador. Son igualmente de su propiedad las
invenciones o descubrimientos, fórmulas, diseños, materiales y combinaciones
que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto.
(Preferencia del Empleador - Prohibición -Secreto). El empleador deberá ser
preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese
la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento, en el caso del
primer párrafo del artículo 82 de esta ley. Las partes están obligadas a
guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera
de aquellas formas.
ARTÍCULO 84 (Deberes
de diligencia y colaboración). El trabajador debe prestar el servicio con
puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de
su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
ARTÍCULO 85 (Deber de
fidelidad). El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que
deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o
secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento
(Cumplimiento de órdenes e instrucciones). El trabajador debe observar las órdenes
e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo, ya
sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o útiles
que se le provean para la realización del trabajo, sin que asuma
responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso.
(Responsabilidad por daños). El trabajador es responsable ante el empleador de
los daños que cause a los intereses de éste, por dolo o culpa grave en el
ARTÍCULO 88 (Deber de
no concurrencia). El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por
cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo
ARTÍCULO 89 (Auxilios
o ayudas extraordinarias). El trabajador estará obligado a prestar los auxilios
que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para
las cosas incorporadas a la empresa.
(agregado por ley
24.576)
Artículo..: La promoción
profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso
y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
Artículo..: El
empleador implementará acciones de formación profesional y/o capacitación con
la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos
competentes del Estado.
Artículo..: La
capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del
empleador, a las características de las tareas, a las exigencias de la
organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha
organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la
legislación vigente tendrá derecho a recibir información sobre la evolución
de la empresa, sobre innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que
tenga relación con la planificación de acciones de formación y de capacitación
legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la
empresa, podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación
profesional para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema.
Artículo..: En el
certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción
del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescripto en el artículo
80, la calificación profesional obtenida en él o los puestos de trabajo
trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del
trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para
realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación
que él juzgue de su propio interés.
DE LAS MODALIDADES DEL
(Indeterminación del plazo). El contrato de trabajo se entenderá celebrado por
tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes
Que se haya fijado en forma expresa y
por escrito el tiempo de su duración.
Que las modalidades de las tareas o de
la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen.
La formalización de
contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias
previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por
CONCORDANCIAS: LCT
arts. 9, 10, 11, 14, 21, 23, 24, 48, 50, 91 a 94, 99, 250; L.E. art. 27; C.C.
ARTÍCULO 91 (Alcance).
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre
configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley.
arts. 10, 48, 90, 212,231, 232, 240 a 242, 244, 246 a 249, 251, 252 y 254; L.E.
art. 27; ley 24.241 art. 34; ley 25.013 arts. 1, 2, 6, 7, 8, 10 y 11.
ARTÍCULO 92 (Prueba).
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a
arts. 14, 48, 50, 57, 90, 94, 99y 100.
ARTÍCULO 92 Bis (Período
de prueba). El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá
celebrado a prueba durante los primeros TREINTA (30) días. Cualquiera de las
partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y
sin derecho a indemnización alguna con motivo de la extinción. El período de
prueba se regirá por las siguientes reglas:
1.- Un mismo trabajador
no podrá ser contratado a prueba, por el mismo empleador, más de una vez.
2.- El empleador deberá
registrar el contrato a prueba en el libro especial del artículo 52 de esta ley
o, en su caso, en el previsto por el artículo 84 de la Ley Nº 24.467.
3.- Durante el período
de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones propios de la
categoría o puesto de trabajo que desempeñe, incluidos los derechos
sindicales, con las excepciones que se establecen en este artículo.
4.- Durante los
primeros TREINTA (30) días el empleador y el trabajador estarán obligados al
pago de los aportes y contribuciones para las obras sociales, asignaciones
familiares y cuota correspondiente al régimen vigente de riesgo del trabajo y,
exentos de los correspondientes a jubilaciones y pensiones, Instituto Nacional
de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y Fondo Nacional de Empleo.
5.-El trabajador tendrá
derecho durante el período de prueba a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo, incluidos los derechos establecidos para el caso de
accidente o enfermedad inculpable, con excepción de lo prescrito en el cuarto párrafo
del artículo 212 de esta ley.
6.- Si el contrato
continuara luego del período de prueba, éste se computará como tiempo de
servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
Podrá ampliarse el período
de prueba hasta SEIS (6) meses por convenio colectivo debidamente homologado. Si
se dispusiere la extensión convencional del período de prueba deberán
realizarse, a partir del segundo mes, todos los aportes y contribuciones legales
y convencionales, rigiendo las normas generales en materia de indemnización y
preaviso. La disponibilidad colectiva de las indemnizaciones por falta de
preaviso y por antigüedad en el despido incausado será de hasta el CINCUENTA
POR CIENTO (50%) del régimen general. (agregado por ley 24.465 modificado
por ley 25.013)
arts. 10, 48, 90, 212, 231, 232, 240 a 242, 244, 246 a 249, 251, 252 y 254; L.E.
art. 27; ley 25.013 arts 6, 7, 8, 10 y 11.
(Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial). El contrato de trabajo a tiempo parcial
es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante
un determinado número de horas al día o a la semana o al mes, inferiores a las
dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso
la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional que le corresponda a
un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la
misma categoría o puesto de trabajo.
parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artículo
89 de la presente ley.
y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la
remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En
este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a
las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
4) Las prestaciones de
la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el
tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones
de obra social serán las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia
de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al
nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentación.
5) Los convenios
colectivos de trabajo podrán establecer para los trabajadores a tiempo parcial
prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produ

References: ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4
 artículo 44

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

resolución 

ARTÍCULO 16
 resolución 

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 34

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 38

ARTÍCULO 39
e contrario

ARTÍCULO 40

ARTÍCULO 41

ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 46

ARTÍCULO 47
 artículo 101

ARTÍCULO 48

ARTÍCULO 49

ARTÍCULO 50
 artículo 23

ARTÍCULO 51

ARTÍCULO 52

ARTÍCULO 53
 artículo 52

ARTÍCULO 54

ARTÍCULO 55

ARTÍCULO 58

ARTÍCULO 59

ARTÍCULO 60

ARTÍCULO 62

ARTÍCULO 63

ARTÍCULO 64

ARTÍCULO 65

ARTÍCULO 66

ARTÍCULO 70

ARTÍCULO 73

ARTÍCULO 74

ARTÍCULO 75

ARTÍCULO 76

ARTÍCULO 77

ARTÍCULO 78

ARTÍCULO 79

ARTÍCULO 80

ARTÍCULO 81
 artículo 82

ARTÍCULO 84

ARTÍCULO 85

ARTÍCULO 88

ARTÍCULO 89
 artículo
80

ARTÍCULO 91

ARTÍCULO 92

ARTÍCULO 92
 artículo 52
 artículo 84
 artículo 212
 artículo
89