Source: http://www.azrodina.cz/4015-jak-cerpat-dovolenou
Timestamp: 2019-02-19 14:04:54+00:00

Document:
JAK ČERPAT DOVOLENOU - AZ Rodina - to nejlepší pro rodinu – internetový portál (nejen) pro rodiče
Nacházíte se zde: AZ rodina » PORADNA PRO RODIČE » právní » JAK-CERPAT-DOVOLENOU
Problematika přesného výpočtu nároku na dovolenou může být v některých případech komplikovaná. Obecně se má dle § 212 odst. 1 zákoníku práce za to, že zaměstnanci vzniká nárok na celou dovolenou za kalendářní rok (nejméně 4 týdny v kalendářním roce) tehdy, pokud zaměstnanec za nepřetržitého trvání pracovního poměru konal v daném kalendářním roce u zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Podle § 216 odst. 3 zákoníku práce se nicméně doba čerpání mateřské dovolené (v rozsahu 28, resp. 37 týdnů) posuzuje pro účely dovolené jako výkon práce.
Pokud tedy tazatelka v souvislosti s narozením dítěte čerpala v roce 2010 mateřskou dovolenou, která se považuje pro účely dovolené za výkon práce, vznikl jí pravděpodobně v roce 2010 nárok na celou dovolenou za kalendářní rok.
Na tuto dovolenou se nicméně může vztahovat krácení dovolené podle § 223 odst. 1 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení platí, že zaměstnavatel krátí dovolenou zaměstnanci tehdy, pokud zaměstnanec, který splnil podmínky nároku na dovolenou za kalendářní rok dle § 212 odst. 1 zákoníku práce, nepracoval v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, z důvodů překážek v práci, které se pro účely dovolené jako výkon práce neposuzují. Jako výkon práce se pro účely dovolené dle mého názoru neposuzuje např. čerpání rodičovské dovolené zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené, ale ani doba pracovní neschopnosti, pokud pracovní neschopnost nebyla způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání (viz § 216 odst. 3 zákoníku práce). Krácení dovolené probíhá tak, že zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu. Podle § 223 odst. 3 zákoníku práce při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů.
Termín čerpání dovolené obecně dle § 217 odst. 1 zákoníku práce určuje zaměstnavatel. Podle § 217 odst. 4 zákoníku práce nesmí zaměstnavatel určit čerpání dovolené na dobu, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo zaměstnanec rodičovskou dovolenou. Požádá-li zaměstnankyně v souladu s ustanovením § 217 odst. 5 zákoníku práce o poskytnutí dovolené tak, aby dovolená navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět. To může být významné např. pro zaměstnankyně, které neplánují čerpat rodičovskou dovolenou.
Jako pravidlo platí, že zaměstnavatel by měl určit zaměstnanci čerpání dovolené v tom kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo. Pokud ale zaměstnavateli v určení čerpání dovolené tímto způsobem brání překážky v práci na straně zaměstnance (tj. zejména pracovní neschopnost zaměstnance nebo čerpání mateřské či rodičovské dovolené) nebo naléhavé provozní důvody, určí zaměstnavatel čerpání dovolené tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku (viz § 218 odst. 2 zákoníku práce). Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené ani tímto způsobem proto, že zaměstnanec či zaměstnankyně čerpají rodičovskou dovolenou, určí dobu čerpání dovolené po skončení této rodičovské dovolené.
V rámci uvedených zákonných mantinelů se samozřejmě zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout na takovém konkrétním termínu čerpání dovolené zaměstnancem, který bude pro obě strany optimální.

References: § 212
 § 216
 § 223
 § 212
 § 216
 § 223
 § 217
 § 217
 § 217
 § 218