Source: https://www.porada.sk/archive/index.php/t-35674.html?s=130354c1634a4fe75f9fd186f24bac21
Timestamp: 2019-08-22 17:17:05+00:00

Document:
PN a výpoveď zamestnávateľa [Archív] - PORADA.sk
PN a výpoveď zamestnávateľa
09.11.06,17:32
Potrebovala by som radu: Ak je zamestnanec PN a zamestnávateľ krachuje - je v konkurze - môže dať správkyňa konkurznej podstaty tomuto zamestnancovi výpoveď?
09.11.06,17:53
Vopred ďakujem za radu.Počas PN nemôže. Táto možnosť je len v prípade, ak je pracovník v skúšobnej lehote.
09.11.06,18:08
Ja som totižto popisovala reálnu situáciu, ktorá sa stala. Pod výpoveďou je podpísaná právnička, tak som začala trošku pochybovať o mojich vedomostiach.
A čo teraz, máme tú výpoveď napadnúť, veď vlastne nie je platná, nie?
09.11.06,18:25
A čo teraz, máme tú výpoveď napadnúť, veď vlastne nie je platná, nie?Počkaj si na ďalšie vyjadrenia. Podľa môjho názoru je výpoveď počas trvania PN neplatná.
gws_studio
09.11.06,18:32
:cool: Zamestnávateľ v žiadnom prípade nemôže dať výpoveď zamestnancovi ktorí je na PN, aj keby mu podnik krachoval akokolvek. Je to dané zo zákona. Keby sa to aj stalo tak peniaze Vám prídu zo sociálky a on Vám je povynný vyplaťiť prvých 10 dní PN a zvyšok toho čo ste si po PN odpracovali do konca mesiaca....ak sa tak nestane obráte sa na sociálku.
Možno že zistíte že za Vás ani neodvádzal odvody a to mu už potom pekne zavaríte. Držím palce.;)
10.11.06,06:37
Počkaj si na ďalšie vyjadrenia. Podľa môjho názoru je výpoveď počas trvania PN neplatná.
Výpoveď je síce neplatná, ale treba ZĽ napísať, že trváte na ďalšom zamestnávaní, pozri k tomu § 79, iba v takom prípade PP nekončí.
1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
10.11.06,06:50
:rolleyes: Položím takú básnickú otázku: Nepovažuje sa konkurz za zrušenie firmy?
Lebo ak áno, tak vlastne je výpoved dávaná podľa § 63 ods. 1 písm. a):
"a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,"
An áno, tak pre tento prípad by zákaz výpovede neplatil - §64:
"(3) Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú zamestnancovi
a) z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a),"
Netvrdím, že je to tak, ale čo ak náhodou....:rolleyes:
10.11.06,07:08
Presne toto mi vŕtalo v hlave... jednoducho neverím, že by si právnička dovolila prepustiť viac ľudí nezákonne - nejako to musí byť pokryté, si myslím...
10.11.06,07:12
Máš pravdu, nad týmto som sa nezamyslela, (už som reagovala len na to, čo treba robiť, ak sa chce eventuelne v budúcnosti uplatniť právo na neplatné skončenie PP) teraz je otázne určiť presný moment zániku v zmysle citovaného ustanovenia ZP, či ide o moment vyhlásenia konkurzu, alebo až keď je konkurz ukončený , napr,. pre nedostatok majetku , na čo vlastne nadväzuje výmaz spoločnosti z OR, resp. jej zrušenie.
10.11.06,07:14
Túto tému už dlhšie nesledujem, ale ak sa nič nezmenilo (a myslím, že nie), podnik v konkurze naďalej môže vykonávať svoju podnikateľskú činnosť, teda nie je to zrušenie. Vyhlásenie konkurzu sa pokladá za akési "ozdravenie" firmy najmä po finančnej ale i inej stránke. Takže výpoveď z organizačných dôvodov vyššie citovaných určite nie je platná.
Ak sa niečo v zákone zmenilo, prosím opravte ma.
11.11.06,10:37
Netvrdím, že je to tak, ale čo ak náhodou....:rolleyes:Konkurz sa síce nepovažuje za zrušenie firmy/ cesta po zrušenie firmy od vyhlásenia konkurzu je pekná tortúra/ale súhlas s Tebou, ak už ku zrušeniu firmy/ celej, nie časti, došlo/. V tom prípade uplatnenie Tebou citovaného § zakladá aj možnosť výpovede počas PN. Zrušenie zamestnávateľa ako celku automaticky nespôsobuje skončenie pracovného pomeru a preto je zamestnávateľ povinný do dňa zrušenia skončiť všetky pracovné pomery / musia do tohto dňa uplynúť všetky výpovedné doby/. Pre zadávateľa otázky je možné poskytnúť presnú radu len vtedy, ak zadá výpovedný dôvod a momentálny režim konkurzu v spoločnosti.
24.11.06,06:21
Ale dovolím si pripomenúť, že je tu aj možnosť ZP §63 1b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa....s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných org. zmenách - a o to presne pri ozdravení firmy je, či nie?
24.11.06,06:30
No ale práve takúto výpoveď nie je možné dať počas PN.
24.11.06,06:31
Ale tu už platí zákaz výpovede par. 64 ods. 1 a 3.
24.11.06,08:23
Zamestnanec je v skúšobnej dobe od 21.11 je PN, dnes mu pošlem poštou výpoveď v skúšobnej dobe ku dňu 27.11 bude to dátumovo v poriadku?
24.11.06,08:33
Zamestnanec je v skúšobnej dobe od 21.11 je PN, dnes mu pošlem poštou výpoveď v skúšobnej dobe ku dňu 27.11 bude to dátumovo v poriadku?Nebude to výpoveď, ale skončenie PP v skúšobnej dobe. Počas trvania skúšobnej doby nedávame výpoveď. Počas nej môžeme hocikedy skončiť PP, aj počas trvania DPN.
24.11.06,08:59
Nebude to výpoveď, ale skončenie PP v skúšobnej dobe. Počas trvania skúšobnej doby nedávame výpoveď. Počas nej môžeme hocikedy skončiť PP, aj počas trvania DPN.
Ano to som sa pomýlila samozrejme skončenie PP ide mi o to oznámenie či je to v poriadku s dátumom.
03.01.07,12:09
Zamestnanec, ktory mal uzavrety pracovny pomer na dobu urcitu do 22.12.06 je od 12.12. PN. PN mu skonci niekedy v januar07, v skonceni pracovneho pomeru uvediem, ze konci §71-skoncenie na dobu urcitu, alebo dohodou k datumu ukoncenia PN???
03.01.07,12:12
Zamestnanec, ktory mal uzavrety pracovny pomer na dobu urcitu do 22.12.06 je od 12.12. PN. PN mu skonci niekedy v januar07, v skonceni pracovneho pomeru uvediem, ze konci §71-skoncenie na dobu urcitu, alebo dohodou k datumu ukoncenia PN??? PP mal skončiť dobou určitou 22.12.06, za predpokladu, že ste netrvali na jej predlžení.
03.01.07,12:13
Zamestnanec skončí 22.12.2006. Stačí keď ho upozorníš, že po PN nemusí nastupovať do práce, nakoľko doba na ktorú mal pracovnú zmluvu , už uplynula. Nie si povinná pri PP na určitú dobu nejako písomne s ním ukončovať pracovný pomer.
03.01.07,12:21
A odhlaska zo SP bude den ukoncenia PN?
03.01.07,12:22
Odhláška bude dňom ukončenia PP.

References: § 79
 súd 
 súd 
 § 63
 §64
 § 63
 §63
 §71
 §71