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Timestamp: 2019-11-17 08:23:55+00:00

Document:
Arrete Royal du 20/05/1997 rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 septembre 1995, conclue au sein de la commission paritaire pour employes de l'industrie de l'habillement et de la confection, modifiant la convention collective de travail du 22
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 septembre 1995, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection, modifiant la convention collective de travail du 22
20 MAI 1997. Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 27 septembre 1995, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection, modifiant la convention collective de travail du 22 mai 1991 instituant un régime d'indemnité complémentaire en faveur des travailleurs âgés en cas de licenciement (1)
Vu la convention collective de travail du 22 mai 1991, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de la confection, instituant un régime d'indemnité complémentaire en faveur des travailleurs âgés en cas de licenciement, rendue obligatoire par arrêté royal du 28 novembre 1991, modifiée et prorogée par les conventions collectives de travail du 23 décembre 1993 et 11 mai 1994, rendue obligatoires respectivement par les arrêtés royaux du 18 janvier 1995 et 7 août 1995;
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 27 septembre 1995, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection, modifiant la convention collective de travail du 22 mai 1991 instituant un régime d'indemnité complémentaire en faveur des travailleurs âgés en cas de licenciement.
ALBERT Par le Roi : La Ministre de l'Emploi et du Travail, Mme M. SMET Annexe Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection Convention collective de travail du 27 septembre 1995 Modification de la convention collective de travail du 22 mai 1991 instituant un régime d'indemnité complémentaire en faveur des travailleurs âgés en cas de licenciement (Convention enregistrée le 20 décembre 1995 sous le numéro 40054/CO/215) Vu l'accord interprofessionnel du 7 décembre 1994;
Vu l'article 10 de la loi du 3 avril 1995Documents pertinents retrouvés type loi prom. 03/04/1995 pub. 03/06/2010 numac 2010000321 source service public federal interieur Loi portant des mesures visant à promouvoir l'emploi Coordination officieuse en langue allemande fermer portant des mesures visant à promouvoir l'emploi; il est convenu entre : - de Landelijke Bedienden Centrale - het Nationaal Verbond voor Kaderpersoneel; - la Centrale nationale des employés,organisations affiliées à la Confédération des syndicats chrétiens; - le Syndicat des employés, techniciens et cadres de Belgique, affilié à la Fédération générale du travail de Belgique; - la Centrale générale des syndicats libéraux de Belgique d'une part et - la Fédération de l'habillement d'autre part, ce qui suit :
Article 1er.La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux employé(e)s des entreprises ressortissant à la Commission paritaire pour les employés de l'industrie de l'habillement et de la confection.
Art. 2.Dans la convention collective de travail du 22 mai 1991, conclue au sein de la Commission paritaire pour les employés de l'industrie de l'habillement et de la confection, instituant un régime d'indemnité complémentaire en faveur des travailleurs âgés en cas de licenciement, rendue obligatoire par arrêté royal du 28 novembre 1991, un article 7bis est inséré, libellé comme suit : «
Art. 7bis.§ 1er. En application de l'article 10 de la loi du 3 avril 1995Documents pertinents retrouvés type loi prom. 03/04/1995 pub. 03/06/2010 numac 2010000321 source service public federal interieur Loi portant des mesures visant à promouvoir l'emploi Coordination officieuse en langue allemande fermer portant des mesures visant à promouvoir l'emploi et en exécution de l'accord interprofessionnel du 7 décembre 1994, les avantages visés à l'article 4 de la présente convention collective de travail peuvent également être octroyés aux employés qui, après le suivi complet de la procédure décrite sous l'article 16 de la présente convention collective de travail, sont mis involontairement au chômage, qui ont atteint au moins l'âge de 55 ans et au plus 57 ans pour les hommes entre le 1er octobre 1995 et le 31 décembre 1996 et dont le licenciement a été signifié entre le 1er décembre 1994 et le 31 décembre 1995.
Lorsque ces quatre conditions sont remplies, le délai de préavis ou la période couverte par l'indemnité de préavis de l'employé licencié peut prendre fin et le premier jour donnant droit aux allocations de chômage légales peut se situer en dehors de la durée de validité de la présente convention collective de travail, conformément à l'article 3, § 4 de l' arrêté royal du 7 décembre 1992Documents pertinents retrouvés type arrêté royal prom. 07/12/1992 pub. 26/05/2000 numac 2000016127 source ministere des classes moyennes et de l'agriculture Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 18 décembre 1991 portant des mesures temporaires pour l'exécution du régime communautaire de conservation et de gestion des ressources de pêche. - Annulation partielle fermer, concernant l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle.
Pour pouvoir faire appel aux avantages prévus à l'article 4 de la présente convention collective de travail, ces employés doivent également pouvoir apporter la preuve non seulement que les conditions précédentes sont remplies mais également d'une carrière professionnelle d'au moins 30 années d'occupation dans des entreprises ressortissant de la Commission paritaire de l'industrie de l'habillement et de la confection ou de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection. En outre, ils doivent pouvoir se prévaloir de 33 ans de passé professionnel en tant que salariés, calculés conformément aux articles 114, § 4, alinéa 2 et 117, alinéa 1er, 3° de l' arrêté royal du 25 novembre 1991Documents pertinents retrouvés type arrêté royal prom. 25/11/1991 pub. 05/11/2018 numac 2018014576 source service public federal emploi, travail et concertation sociale Arrêté royal portant réglementation du chômage. - Coordination officieuse en langue allemande de la version fédérale - Partie I fermer relatif aux allocations de chômage. § 2. Par dérogation de l'article 17 de la présente convention collective de travail, le paiement de l'indemnité complémentaire ainsi que des cotisations patronales spéciales, fixées par l'article 268 de la loi-programme du 22 décembre 1989Documents pertinents retrouvés type loi-programme prom. 22/12/1989 pub. 14/11/2011 numac 2011000693 source service public federal interieur Loi-programme fermer, par l'article 141 de la loi-programme du 29 décembre 1990 portant des dispositions sociales et par l'article 11 de la loi du 3 avril 1995Documents pertinents retrouvés type loi prom. 03/04/1995 pub. 03/06/2010 numac 2010000321 source service public federal interieur Loi portant des mesures visant à promouvoir l'emploi Coordination officieuse en langue allemande fermer portant des mesures visant à promouvoir l'emploi, sont à charge de l'employeur du candidat prépensionné. § 3. Dans des cas exceptionnels, le conseil d'administration du "Fonds Social de Garantie pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection" peut décider de reprendre les obligations financières de l'employeur.
Par cas exceptionnels, on entend : - une reconnaissance en tant qu'entreprise en difficulté par le Ministre de l'Emploi et du Travail, conformément à l'article 9, § 1er de l' arrêté royal du 7 décembre 1992Documents pertinents retrouvés type arrêté royal prom. 07/12/1992 pub. 26/05/2000 numac 2000016127 source ministere des classes moyennes et de l'agriculture Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 18 décembre 1991 portant des mesures temporaires pour l'exécution du régime communautaire de conservation et de gestion des ressources de pêche. - Annulation partielle fermer relatif à l'octroi d'allocations de chômage en cas de prépension conventionnelle; - un problème d'emploi pour une cause structurelle de caractère technologique, où la responsabilité des parties concernées n'est pas en cause et où il peut être démontré qu'il n'y a plus de demande sur le marché de l'emploi pour des travailleurs ayant des connaissances professionnelles spécifiques sont l'employé peut disposer, suite à sa carrière dans le secteur. »..
Art. 3.L'article 17 de la même convention collective de travail du 22 mai 1991 est modifié comme suit : «
Art. 17.§ 1er. Le paiement de l'indemnité complémentaire est effectué mensuellement par le "Fonds Social de Garantie pour les employés de l'industrie de l'habillement et de la confection".
Le "Fonds Social de Garantie pour les employés de l'industrie de l'habillement et de la confection" veille également au paiement de la cotisation spéciale à charge des employeurs, fixée par l'article 268 de la loi-programme du 22 décembre 1989Documents pertinents retrouvés type loi-programme prom. 22/12/1989 pub. 14/11/2011 numac 2011000693 source service public federal interieur Loi-programme fermer et au paiement de la cotisation patronale spéciale, fixée à l'article 141 de la loi-programme du 29 décembre 1990 portant des dispositions sociales. § 2. Les dispositions du § 1er ne sont pas applicables aux prépensions, conformément à l'article 7bis de la convention collective de travail du 22 mai 1991, introduit par l'article 2 de la présente convention collective de travail, excepté si le § 3 de cet article 7bis est applicable. ».
Art. 4.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er octobre 1995 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 1996.
arrêté royal du 22 septembre 1998 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 mai 1997, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes, relative à l'octroi d'avantages sociaux complémentaires à charge du "Fonds de s arrêté royal du 21 juin 1999 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 13 mai 1997, conclue au sein de la Sous-commission paritaire des scieries et industries connexes, relative à la modification des statuts du « Fonds de sécurité d'existence des s arrêté royal du 28 septembre 2003 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 16 novembre 2001, conclue au sein de la Commission paritaire de l'industrie alimentaire, relative à la semaine de cinq jours
arrêté royal du 27 septembre 2006 Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 19 juin 2001, conclue au sein de la Commission paritaire pour employés de l'industrie de l'habillement et de la confection, contenant l'accord de paix sociale 2001-2002
nomination par arrêté royal Cours du travail - Tribunaux du travail Ordres nationaux - Nominations - Promotions Par arrêtés royaux du 14 avril 1997 sont nommés ou promus à la date indiquée en regard de leur nom : Ordre de Léopold Officier MM. : Amssoms, C., De Vriendt, W.,
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References: l'article 10

Art. 2

Art. 7
 l'article 10
 l'article 4
 l'article 16
 l'article 3
 § 4
 l'article 4
 § 4
 § 2
 l'article 17
 l'article 268
 l'article 141
 l'article 11
 § 3
 l'article 9
 § 1

Art. 3

Art. 17
 l'article 268
 l'article 141
 § 2
 § 1
 l'article 7
 l'article 2
 § 3

Art. 4