Source: https://es.scribd.com/doc/67664846/Sindicato-Empresa
Timestamp: 2016-05-06 11:18:58+00:00

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MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS comprometido por la inobservancia de las leyes de protección, establecida en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos; 5. - Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación; 6. - Promover la educación gremial técnica y general de sus asociados, en particular, promover la constitución de comités bipartitos de capacitación, en el marco de la ley Nº 19.518; 7. - Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo; 8. - Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y exigir su pronunciamiento; 9. - Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas, educacionales, culturales, de promoción socio - económicas y otras; 10. - Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas; 11. – Propender al mejoramiento de la calidad del empleo; 12. - Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la organización, como las señaladas en el artículo 32º letra h) de estos estatutos, directamente o a través de su participación en sociedades, y 13. - En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley. (EN ESTE ARTÍCULO LA ORGANIZACIÓN PODRÁ ACORDAR Y SEÑALAR OTRAS FINALIDADES, SIEMPRE Y CUANDO ÉSTAS NO CONTRAVENGAN LAS LEYES VIGENTES). 2
. en la forma y condiciones señaladas en este artículo. será necesario un quórum del .... % de los socios en primera citación y en segunda citación se sesionará con el número de afiliados que asista. letra b) del presente estatuto. en los lugares de trabajo y/o salón social.. No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio..... colocados con a lo menos tres días de anticipación.. de acuerdo al artículo 19º.... así como para estudiar y resolver los asuntos que se estimen convenientes para la mejor marcha de la institución.... La asamblea ordinaria se reunirá. con indicación del día.... Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría simple de los socios asistentes a la reunión. a lo menos. sin perjuicio de hacer la citación respectiva mediante la colocación de carteles con tres días hábiles de anticipación a lo menos. hora.. (INDICAR CADA CUANTO TIEMPO SE REALIZARÁ ASAMBLEA ORDINARIA) para que el directorio informe a los socios acerca de su gestión directiva..... salvo en los casos excepcionales indicados más adelante.. (COMO ALTERNATIVA SE PODRÁ ACORDAR OTRO SISTEMA DE CITACIÓN)....... Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS
TITULO II DE LA ASAMBLEA ARTÍCULO 3º: La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la componen todos los socios... Estas asambleas serán dirigidas por el presidente o su reemplazante designado para este efecto... como asimismo.. Para sesionar en asamblea ordinaria... quienes tendrán derecho a voz y voto. una vez cada .. si la convocatoria es en primera o segunda citación.. materia a tratar y local de la reunión..
. sin perjuicio de los quórum especiales contemplados en otras normas del presente estatuto. ARTÍCULO 4º: Las citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio de carteles..
Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola asamblea. 4
. por estar sus socios distribuidos en diferentes turnos.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS ARTÍCULO 5º: Son asambleas extraordinarias. podrán efectuar asambleas parciales. la enajenación de bienes raíces. Estas asambleas parciales se considerarán como una sola. El acuerdo adoptado en una asamblea. de modo que sus socios se pronuncien sobre las materias en consulta. en todo o parte. las convocadas por el presidente o a solicitud del 20% de los asociados y en ellas únicamente se tratarán los asuntos específicos para los cuales sean convocadas. o dejarse sin efecto. ARTÍCULO 6º: Las reuniones. en una asamblea posterior. solamente podrá ser modificado. para cualquier efecto legal y serán presididas por el director o socio coordinador designado al efecto por el directorio. sean ordinarias o extraordinarias. TITULO III DEL DIRECTORIO ARTÍCULO 7º: El directorio representará judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su presidente le será aplicable lo dispuesto en el artículo 8º del Código de Procedimiento Civil. escrutándose los votos al término de cada una de las votaciones. Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la reforma de los estatutos. faenas o localidades. si el sindicato tuviese a sus socios distribuidos en diferentes turnos. Los actos de esta naturaleza serán coordinados por el Comité eleccionario consignado en el artículo 30º. podrá realizarlos en forma parcial en un período máximo de 72 horas. Tratándose de los actos eleccionarios regulados en el presente estatuto. sea ésta ordinaria o extraordinaria. del mismo tipo que la primera y deberá reunir los mismos quórum que aquella. la fusión con otras organizaciones sindicales y la disolución del sindicato. que tengan por objeto tratar materias concernientes al sindicato. la afiliación o desafiliación a organizaciones de grado superior. faenas o localidades. se efectuarán en el lugar y horario que señale el directorio.
pero sólo gozarán de fuero. ASÍ COMO EL NÚMERO DE VECES EN LAS QUE PODRÁ SER REELEGIDO). el presidente representación en forma exclusiva. del sindicato podrá arrogarse esta
El directorio del sindicato estará compuesto por …………. CON TAL DE QUE SEA UN NÚMERO INFERIOR DE VOTOS RESPECTO DE LOS CARGOS A LLENAR. con al menos tres días hábiles de anticipación al día en que se haga efectivo el uso del permiso cedido.
. el socio deberá poseer una antigüedad igual o superior a ……. ARTÍCULO 8º: Para ser candidato a director. Para la aplicación de la ley. el socio interesado deberá hacer efectiva su postulación por escrito en duplicado al secretario. cada socio tendrá derecho a marcar en el voto………. salvo que el sindicato tenga una existencia menor. quienes podrán ceder en todo o en parte los permisos sindicales a los directores electos que no gozan de este beneficio. las más altas mayorías relativas (de acuerdo a la cantidad de socios que tenga la organización). refrendándolas con su firma y entregando copia al interesado. El directorio durará en sus funciones………. miembros. permisos y licencias. A OBJETO DE RESGUARDAR EL DERECHO DE LAS MINORÍAS.. en instrucciones de carácter general. no antes de 15 dias ni después de 2 días anteriores a la fecha de la elección.. preferencias. (SE SUGIERE INDICAR LA ANTIGÜEDAD DE LOS SOCIOS PARA VOTAR)..MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS En ningún caso. (SE INDICARÁ PERIODO NO MENOR A DOS AÑOS Y NO MAYOR A 4 AÑOS. En su ausencia se seguirá el siguiente orden de prelación: presidente. tesorero y cualquiera de los directores. (LA ORGANIZACIÓN DEBERÁ PRECISAR EL NÚMERO DE VOTOS A QUE TENDRÁN DERECHO LOS AFILIADOS. pudiendo ser reelegido. El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva de recepción de éstas. La cesión deberá ser notificada por escrito al empleador. En el acto de renovación de directorio. EXIGIDO POR EL ARTÍCULO 232 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO) Para poder participar en esta votación. el sindicato deberá ceñirse a la interpretación jurídica que haya hecho o haga la Dirección del Trabajo.
Ser mayor de 18 años 3. comunicar personalmente por escrito o mediante carta certificada.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente. No haber sido condenado ni hallarse procesado por crimen o simple delito que merezca pena aflictiva. los socios designarán una comisión electoral integrada por …. deberá reunir los siguientes requisitos: 1. No haber tenido participación directa en los hechos que hubieren dado lugar a la censura del directorio del cual haya formado parte. miembros. quienes se encargarán de recepcionar las candidaturas en los términos indicados en los incisos anteriores. Esta inhabilidad sólo durará el tiempo requerido para prescribir la pena. para lo cual tiene como plazo un máximo de 15 días anteriores a la celebración de ésta. ARTÍCULO 9º: Para los efectos de que los candidatos a directores gocen de fuero. estas se publicarán colocándolas en sitios visibles de la sede social. como asimismo. de 6
. salvo que la misma tuviere una existencia menor. el socio. Corresponderá al secretario o a la comisión electoral en su caso. Saber leer y escribir. 6. dentro de los dos días hábiles siguientes a su formalización. Una vez recepcionadas las candidaturas. Poseer una antigüedad igual o superior a ………………… como socio en la organización. además de cumplir con lo prescrito en el artículo 8º de este estatuto. señalado en el artículo 105 del Código Penal. deberá comunicar por escrito al empleador y a la Inspección del Trabajo respectiva la fecha de elección de la mesa directiva. efectuar los trámites que correspondan para la asistencia del ministro de fe en el acto eleccionario. la circunstancia de haberse presentado una candidatura a la Inspección del Trabajo respectiva. la directiva de la organización sindical o la comisión si correspondiera. 4. y 5. ARTÍCULO 10º: Para ser director del sindicato. 2. Estar al día en las cuotas sociales. sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad para promover su postulación. El plazo de prescripción empezará a correr desde la fecha de la comisión del delito.
..................................MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS acuerdo a lo establecido en el artículo 37º... El directorio electo dispondrá de un plazo de …....... los cargos de presidente..... LA QUE SE LLEVARÁ A EFECTO EN UN PLAZO NO SUPERIOR A 3 DÍAS Y EN PRESENCIA DE MINISTRO DE FE)
ARTÍCULO 12º: La calidad de director se adquiere a partir de la fecha de elección..... A falta de esta mayoría. secretario y tesorero........ LOS PROCEDIMIENTOS A OCUPAR PUEDEN SER: A) EL SOCIO MÁS ANTIGUO DE ENTRE LOS EMPATADOS... TENIENDO SIEMPRE EN CONSIDERACIÓN QUE ESTOS NO PUEDEN SER ATENTATORIOS EN CONTRA DE LA LIBERTAD SINDICAL
ARTICULO 11º: En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos en el último cargo a llenar..... por el sólo ministerio de la ley.. Si un director muere.... En todo caso...... días para proceder a su estructuración..... se procederá a su reemplazo por el socio que obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de la mesa directiva.. SI SE MANTIENE EL EMPATE...... 7
... designando de entre sus miembros. LOS REQUISITOS SEÑALADOS SON A MODO DE EJEMPLO.... ... (SE SUGIERE A LAS ORGANIZACIONES QUE SEÑALEN A LO MENOS DOS PROCEDIMIENTOS.. se efectuará una elección.. LA ORGANIZACIÓN PUEDE ESTABLECER OTROS DISTINTOS O ADICIONALES A ESTOS.... quienes asumirán sus funciones dentro del plazo indicado... secretario y tesorero sólo podrá recaer entre quienes hayan obtenido las más altas mayorías relativas... en la cual cada socio tendrá derecho a un voto.......…....... inciso tercero del presente estatuto... la designación de los cargos de presidente... C) UNA NUEVA ELECCIÓN ENTRE LOS EMPATADOS........ se incapacita... B) SORTEO ANTE MINISTRO DE FE. INDICANDO CLARAMENTE CUAL SERÁ EL QUE SE OCUPARÁ PRIMERO Y CUAL DESPUÉS. se elegirá al socio que…………………………………………………………………………….. (LA ORGANIZACIÓN PUEDE FIJAR OTROS CARGOS). renuncia o por cualquier causa deja de tener la calidad de tal...
además de informar a la Inspección del Trabajo el nombre del nuevo dirigente así electo. y la nueva composición será dada a conocer a la asamblea y por escrito a la empresa. dejen de tener tal calidad en una misma época. la que se entenderá facultada para llevar adelante el referido proceso eleccionario dentro de un plazo de …. o por acuerdo de la mayoría absoluta de éstos. deberá comunicarse. siempre y cuando lo acuerde la mayoría absoluta de los dirigentes y sin perjuicio del derecho irrenunciable que asiste a las más altas mayorías relativas. además de la Inspección del Trabajo respectiva. dentro de los …. dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a la elección. el directorio procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en el inciso segundo del artículo anterior. El o los directores que aún permanezcan en ejercicio deberán llamar a elecciones. sin que ello signifique dimisión al cargo de director. ARTÍCULO 13º: En caso de renuncia de uno o más directores. la fecha de la elección. secretario o tesorero. con arreglo al artículo 8º. inciso tercero del presente estatuto. a la empresa base del sindicato y a la Inspección del Trabajo respectiva. En caso que la totalidad de los directores. al punto de impedir su normal funcionamiento. los socios procederán de acuerdo con lo señalado en el inciso tercero del artículo 8º de este estatuto para renovar el directorio. ARTÍCULO 14º: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos una vez al mes y extraordinarias por orden del presidente o 8
. días siguientes a aquel en el que se produjo tal disminución. En cualquier momento el directorio podrá reestructurarse. Si así no lo hicieren. días siguientes a la negativa.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS Dicho acto será dirigido por la comisión electoral. adjuntando el acta respectiva. quedando por ende el sindicato acéfalo. debiendo el directorio comunicar al empleador su nueva composición. De igual manera y en cualquier época. la composición de la nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio gozan de fuero. sólo a los cargos de presidente. mediante carta certificada. por cualquier circunstancia. En los casos indicados en el presente artículo. los socios podrán designar una comisión electoral. se procederá a una nueva elección del directorio cuando el número de directores disminuya.
en cada presupuesto anual.. rendirá a la asamblea la cuenta anual financiera y contable de la organización. asignaciones y pago de permisos no podrá exceder del . Inversiones. para que ésta haga las observaciones que estime conveniente y/o le dé su aprobación. Dicho proyecto contendrá a lo menos las siguientes partidas: a) b) c) d) e) f) g) h) Gastos administrativos. por su parte.% del total de ingreso de la organización sindical. con tres días hábiles de anticipación a lo menos. Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director. REUNIÓN Y TOMA DE ACUERDOS DEL DIRECTORIO). Muebles. basado en las entradas y gastos de la organización. La partida de viáticos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación de la mayoría absoluta de sus integrantes.
ARTÍCULO 15º: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artículo 2º del presente estatuto. Servicios y pagos directos a socios. La partida de imprevistos. en la misma oportunidad señalada en el inciso primero de este artículo. dentro de los primeros 90 días de cada año. (EN AMBOS CASOS SE PUEDE ACORDAR OTRAS ALTERNATIVAS) El directorio. el que será presentado a la asamblea. asignaciones y pago de permisos sindicales.
Cada partida se dividirá en ítems. anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS cuando lo soliciten por escrito la mayoría absoluta de sus miembros. Viáticos. Capacitación sindical.ingresos mínimos. y Imprevistos. la que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuenta. no podrá exceder de…….
. movilización. movilización. bienes inmuebles y útiles Gastos de representación. de acuerdo a la realidad de la organización. (LA ORGANIZACIÓN PODRÁ DEFINIR OTRO MECANISMO DE CITACIÓN. indicando el objeto de la convocatoria.
debe llevar un registro actualizado de sus socios. o más afiliados. dentro de los . Para este efecto. EL SINDICATO PUEDE ESTABLECER UNO DISTINTO PARA CAUTELAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN) ARTÍCULO 17º: El directorio. LA CUENTA ANUAL DEBE CONTAR CON UN INFORME EMITIDO POR LA COMISION REVISORA DE CUENTAS Al término de su mandato.. bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto general de entradas y gastos aprobados por la asamblea. ARTÍCULO 16º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a la información y a la documentación de la organización.. el que será sometido a la aprobación de la asamblea en la oportunidad señalada en el inciso primero de este artículo. autorizará los pagos y cobros que el sindicato tenga que efectuar. lo que harán el presidente y tesorero actuando conjuntamente. o en la próxima asamblea ordinaria que deba realizarse.. 10
. Si no proporcionare el acceso a ella en un plazo de 10 días corridos. en la asamblea en la que se dé a conocer la fecha en que se realizará la votación para la renovación total de directorio... desde el día siguiente a la fecha de efectuada la solicitud escrita. la directiva deberá dar cuenta de su gestión y del estado de las cuentas de la organización. La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización sindical por escrito a la nueva directiva.. cualquiera sea el número de afiliados. visado por la Comisión Revisora de Cuentas y firmado por un Contador. por lo cual no podrá negarse bajo ningún aspecto a ello.. los socios podrán convocar a la censura del directorio en conformidad a la ley.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS En caso que el sindicato cuente con . la cuenta financiera y contable se rendirá a través de la confección de un balance al 31 de diciembre de cada año. con una semana de anticipación a la fecha en que se realice la asamblea SE RECUERDA QUE EL ESTATUTO DEBE REGULAR LOS MECANISMOS DE CONTROL Y CUENTA ANUAL QUE EL DIRECTORIO SINDICAL DEBE RENDIR A LA ASAMBLEA. dicho balance será publicado en dos lugares visibles del establecimiento o sede sindical. ARTÍCULO 18º: El directorio. (EL MECANISMO PROPUESTO ES A VIA DE EJEMPLO...
y realizar con oportunidad las gestiones que le corresponden para dar cumplimiento a ellos. sea ordinaria o extraordinaria. y contendrá a lo menos los siguientes datos: nombre completo del socio. los acuerdos adoptados por la asamblea y el directorio. c) Llevar al día los libros de actas y de registro de trabajadores inscritos. domicilio. del ejercicio de la administración del sindicato. sin perjuicio de la responsabilidad penal en su caso. firma. conjuntamente con el presidente. proyecto o moción. b) Presidir las sesiones de asambleas y de directorio. TESORERO Y DIRECTORES ARTÍCULO 19º: Son facultades y deberes del presidente: a) Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio. d) Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema. e) Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea ordinaria y de la labor anual.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS días siguientes a la fecha de elección de esta última. c) Firmar las actas y demás documentos.u. autorizar. Y demás antecedentes que se estimen necesarios. situación que será señalada en el acta respectiva. ARTÍCULO 20º: En caso de ausencia imprevista del presidente. SECRETARIO. ARTÍCULO 21º: Son facultades y deberes del secretario: a) Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio. dejando copia en secretaría de los documentos enviados. b) Recibir y despachar la correspondencia. tomar nota de los acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima sesión. asignándoles un número correlativo de incorporación en el registro a cada uno. el directorio designará a su reemplazante de entre sus miembros. se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio 11
. por medio de un informe al que dará lectura en la última asamblea del año f) Proporcionar la información y documentación cuanto esta le sea solicitada por alguno de sus asociados g) Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la asamblea.t. El registro de afiliados se iniciará con los constituyentes. fecha de ingreso al sindicato. y los archivos de solicitudes de postulantes a socios. TITULO IV DEL PRESIDENTE. Los directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve. los archivadores de la correspondencia recibida y despachada. r. Cuando el número de asociados lo justifique.
bienes y útiles de la organización. e) Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y todos los útiles de la secretaría. g. b. Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos. ateniéndose al estado en que ésta se encuentra. Días siguientes a la designación del nuevo directorio. Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario. tales como tarjetas ordenadas alfabéticamente. entendiéndose. y por la comisión revisora de cuentas. en una cuenta corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la oficina de un banco. numerado correlativamente y recepcionar los descuentos o depósitos de las cuentas sindicales según corresponda. que hará los pagos contra presentación de facturas. f. Efectuar de acuerdo con el presidente. Estos estados de caja deben ser firmados por el presidente y tesorero y visados por la comisión revisora de cuentas que se menciona más adelante. asimismo. i. e. otorgando el respectivo recibo y dejando comprobante de ingreso en cada caso. Recaudar las cuotas que deben pagar los asociados. el pago de los gastos e inversiones que el directorio o la asamblea acuerden. libro índice u otro. Dar cumplimiento a la obligación que le impone el inciso segundo del artículo 28 del presente estatuto. ARTÍCULO 22º: Facultades y deberes del tesorero... d) Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente.% del total de los ingresos mensuales. Confeccionar mensualmente un estado de caja. Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban. (se podra indicar otros valores que se estime conveniente. levantando acta que será firmada por el directorio que entrega y el que recibe. con el detalle de entradas y gastos. no pudiendo mantener en caja una suma superior al .. Dicha entrega deberá efectuarse dentro de los ….MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS en el registro por su número de inscripción. c. Al término de su mandato hará entrega de la tesorería. a. d. remitidos por el empleador. f) Proporcionar la información y documentación cuanto ésta le sea solicitada por alguno de sus asociados g) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea. copias del cual se fijarán en lugares visibles de la sede sindical y sitios de trabajo. boletas o recibos 12
. Se sugiere porcentaje de ingreso minimo. ajustándose al presupuesto. unidad de fomento u otro) h. El tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de rechazar todo giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto correspondiente.
.......... haciéndolo firmar el registro de socios.................. Para ingresar al sindicato..... ARTÍCULO 23º: Serán deberes y facultades de los directores: a) reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales................ ETC. EJERCER ALGÚN OFICIO O PROFESIÓN..................... (DEBEN INDICARSE REQUISITOS OBJETIVOS QUE TENGAN RELACIÓN CON EL TIPO DE INTEGRANTES QUE DEBE TENER LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.....MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS debidamente extendidos............................ la que deberá resolver en la próxima reunión..... (SE INDICARÁ LA RAZÓN SOCIAL EXACTA DE LA EMPRESA...................... y c) cualquier otra facultad o deber que le asigne la asamblea...... b) organizar y presidir el trabajo de las comisiones que se creen en la organización sindical.....)....... SE SEÑALARÁ ADEMÁS SU INDIVIDUALIZACIÓN) que cumplan con los siguientes requisitos: ....................... así como la autorización de descuento de la cuota sindical... clasificados por partida e ítem presupuestario..... el postulante podrá apelar por escrito a la asamblea....... en orden cronológico....... POR EJEMPLO: NO TENER ANTECEDENTES PENALES...... documentos que conservará ordenados cuidadosamente en un archivo especial...................... ESTAR EN ALGUNO DE LOS NIVELES DE LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA.. Proporcionar la información y documentación cuando ésta le sea solicitada por alguno de sus asociados k....... Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea......... En el evento que el dirigente no acepte el ingreso....................... SI SE TRATA DE UN SINDICATO DE ESTABLECIMIENTO... Si ella no fuere 13
............... .. quien deberá resolver en forma inmediata su ingreso.. j... PAGAR CUOTA DE INCORPORACIÓN...... sea ordinaria o extraordinaria que se celebre con posterioridad a la fecha de presentación de la referida solicitud............... el interesado deberá presentar su solicitud escrita ante cualquiera de los miembros del directorio... TITULO V DE LOS SOCIOS ARTÍCULO 24º: Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores de la Empresa ......... .......
particularmente en las Asambleas. cuando previamente lo hubiera requerido por escrito a la directiva. entendiéndose acogida en cualquier otro caso. se comunicará por escrito. En el acta correspondiente. dentro de los 5 días siguientes al del acuerdo. b) Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la negociación colectiva. d) Ser representado por el sindicato. En todo caso. 14
. c) Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del contrato individual de trabajo. tanto del acuerdo alcanzado por los socios reunidos en asamblea como del número de votos de mayoría y de minoría que se contabilizaron. Para todos los efectos. deberá indicarse las razones del rechazo y además. cooperar a las labores del sindicato.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS considerada en la señalada automáticamente aprobada. e) Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la organización y. respetar sus disposiciones y cumplirlas. se dejará constancia. Si no se aceptare el ingreso del postulante. sin previo requerimiento en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la generalidad de sus socios. Si el candidato estimare que el rechazo no se encuentra debidamente fundado. la decisión que rechace la apelación del postulante a socio del sindicato. b) Concurrir a las sesiones a que se les convoque. siempre el rechazo debe fundarse en causa o motivo objetivo. podrá reclamar ante el Tribunal del Trabajo correspondiente. ARTÍCULO 26º: Son obligaciones de los socios: a) Conocer este estatuto. ARTÍCULO 25º Son derechos de los socios: a) Elegir y ser elegido para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido en estos Estatutos. intervenir en los debates cuando sea necesario. se tendrá como fecha de ingreso la de presentación de la respectiva solicitud. se entenderá
En dicha reunión. al candidato a socio.señalando el fundamento que la motiva. reunión o asamblea. deberá adoptarse por la mayoría absoluta de los afiliados con derecho a voto. y aceptar los cargos y comisiones que se les encomienden.
. Y una de incorporación de ....% DE UNA UNIDAD TRIBUTARIA.. en la que se incluirá el texto de la letra que antecede.... b) Por fallecimiento. (SEGÚN EL CASO) d) Cuando la asamblea sindical acuerde su expulsión y e) Por no pagar las cuotas ordinarias mensuales en un período superior a ... con la voluntad conforme de la mayoría absoluta de todos ellos.. y d) Firmar el registro de socios... PARA LO CUAL SE SUGIERE QUE ESTAS SE ESTABLEZCAN EN PORCENTAJES DE INDICADORES ECONOMICOS... El tesorero comunicará por carta certificada. LA CUOTA DE INCORPORACION ES OPTATIVA.. (LA ORGANIZACIÓN PUEDE MODIFICAR LA BASE DE SUSTENTO DE LA MAYORÍA ABSOLUTA... LO ANTERIOR ES SIN PERJUICIO DE QUE LA ORGANIZACION ACUERDE OTRA MODALIDAD. EJEMPLOS: ........ (INDICAR EL VALOR DE AMBAS CUOTAS... meses... SE SUGIERE. c) Cuando deje de trabajar en la empresa base del sindicato o por desempeñarse en otro establecimiento de la misma...... DISPONIENDO QUE SE TRATE DE LA MAYORÍA ABSOLUTA DE QUIENES ASISTAN. DE LOS SOCIOS QUE SE ENCUENTREN AL DÍA EN SUS COTIZACIONES.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS c) Pagar una cuota mensual de ... ETC.. proporcionando los datos correspondientes y comunicar al secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos personales o familiares que alteren las anotaciones de este registro. sea mediante carta certificada o entregada personalmente... ARTÍCULO 27º: Los socios en asamblea podrán aprobar....... a cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de .............. cuotas extraordinarias que se destinarán a financiar proyectos o actividades previamente determinadas.... TITULO VI DE LAS COMISIONES 15
.. ETC) ARTÍCULO 28º: El socio perderá su calidad de tal: a) Por desafiliación voluntaria comunicada por escrito a cualquiera de los directores................. cuotas ordinarias mensuales....... mediante voto secreto..... ADEMÁS INDICAR QUE ESTA PODRA SER MODIFICADA EN UNA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA CITADA A TAL EFECTO)........
la totalidad o sólo los miembros faltantes.. se constituirá un órgano calificador de las votaciones. socios del sindicato elegidos por mayoría ……. dependiendo de cuál sea el caso. conformado por ……. sean llevados en orden y al día. mediante votación simple. b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos sindicales. comunicará de inmediato y por escrito la situación al directorio. c) Velar porque los libros de ingreso y egreso. los socios del sindicato elegirán una Comisión Revisora de Cuentas.
. En el evento que parte o la totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período. conforme a lo previsto en el penúltimo inciso del artículo 15º del presente estatuto. La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio. el informe financiero y contable del sindicato. quienes integrarán la Comisión hasta completar el período para el cual fueron elegidos originalmente. la Comisión podrá hacerse asesorar por un Contador cuyos honorarios serán siempre de costo del sindicato Si la Comisión Revisora de Cuentas tuviere algún inconveniente para cumplir su cometido.. (SE SUGIERE INDICAR EL MISMO PERÍODO ASIGNADO AL DIRECTORIO SINDICAL) y deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. durará en sus funciones ………. la que estará integrada por …. y d) Confeccionar dentro de los primeros 90 días de cada año. y el inventario.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS
ARTÍCULO 29º: Junto a la elección del directorio. En caso de no haber acuerdo entre la comisión y el directorio. (INDICAR EL NUMERO DE INTEGRANTES Y SI SERAN ELECTOS POR MAYORIA SIMPLE O ABSOLUTA) de los presentes en Asamblea extraordinaria. Para el mejor desempeño de su cometido. resolverá la asamblea. la asamblea podrá elegir. miembros que no formen parte de la directiva. ARTICULO 30º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice. quienes tendrán las siguientes facultades: a) Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al presupuesto.
b) Las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS Este órgano tendrá por función llevar a efecto la votación de que se trate. Para ello. d) Las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto. (EL SINDICATO PODRÁ ESTABLECER LAS COMISIONES QUE CREA PERTINENTE Y DETERMINAR LOS CRITERIOS PARA DESIGNAR A QUIEN LAS DIRIJA) TITULO VII DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO ARTÍCULO 32º: El patrimonio del sindicato se compone de: a) Las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este estatuto. g) El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste. certificada por el directorio o por la comisión referida en el artículo 8º. f) Los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución que fuere disuelta por la autoridad competente. Al ministro de fe le corresponderá presenciar la votación respectiva y certificar el acta levantada por el órgano de votaciones. blancos o nulos. corresponderá al comité de votaciones proclamar a los candidatos que hayan obtenido las más altas mayorías. pudiendo dejar constancia de las observaciones que le sean señaladas por cualquiera de los socios interesados. el comité deberá levantar acta. en la cual conste la realización de la votación y su correspondiente resultado. y con las asignaciones por causa de muerte. tomar la votación y efectuar el escrutinio. De todo lo anterior. Tratándose de procesos eleccionarios. las que estarán integradas por los socios que elija la asamblea y serán presididas por el director que designe la mesa directiva. recepcionará la nómina de socios con derecho a voto. c) El producto de los bienes del sindicato. y 17
. ARTÍCULO 31º: El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por comisiones. determinando si los votos han sido validamente emitidos. inciso tercero del presente estatuto. e) El producto de la venta de sus activos.
MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS h) El producto que generen las actividades comerciales. y cualquier otra convención destinada a gravar. señalando claramente el motivo de la misma. goce o disposición de sus bienes inmuebles. deberá dejarse constancia del destino que se dará al producto de la enajenación del inmueble respectivo. los que se harán constar en la respectiva solicitud. deberá ser aprobado por la mayoría absoluta de los afiliados a la organización. respondiendo en forma solidaria y hasta de la culpa leve en el ejercicio de tal administración. a través de convenios que ellas hayan celebrado con la organización. del inmueble cuyo avalúo fiscal exceda el equivalente a catorce unidades tributarias anuales o que siendo inferior a dicha suma. La petición de censura contra el directorio se formulará. En dicho acuerdo. sea el único bien raíz de la organización. por el 20% del total de los socios de la organización y se basará en cargos fundamentados y concretos. donar. ARTÍCULO 34º: A los directores les corresponderá la administración de los bienes que forman el patrimonio del sindicato.
TITULO VIII DE LAS CENSURAS ARTÍCULO 35º: El directorio podrá ser censurado. La citación a dicha asamblea se hará en conformidad a lo indicado en el artículo 5º del presente estatuto. de servicios. si fuere urbano o por más de ocho. si fuere rústico. dar íntegramente en arriendo o ceder completamente la tenencia por más de cinco años. en asamblea citada al efecto por el directorio. a lo menos. El acuerdo referido a la enajenación. incluidas las prórrogas.
. la promesa de ésta. será adoptado ante cualquiera de los ministros de fe de los que señala la ley. ARTÍCULO 33º: El sindicato no podrá comprometer su patrimonio para responder de las deudas que adquieran sus asociados en casas comerciales u otras instituciones. Todo contrato que pueda celebrar el sindicato y que afecte el uso. sin perjuicio de la responsabilidad penal. en su caso. asesorías y otras lucrativas que la organización desarrolle de conformidad a sus finalidades estatutarias.
contados a partir de la petición indicada en el inciso 1º. en asamblea especialmente convocada o mediante carteles que se colocarán en lugares visibles de la sede social y/o lugar de trabajo. días..
. (EL REQUISITO DE LA ANTIGÜEDAD NO ES OBLIGATORIO Y CORRESPONDERÁ SU DETERMINACIÓN A LA PROPIA ORGANIZACIÓN) La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el cargo. de los señalados por la Ley. días en la organización. y que contendrán los cargos presentados.. el órgano calificador dará a conocer a los asociados la petición de censura. La censura será aprobada por la mayoría absoluta de los socios del sindicato con derecho a voto y que tengan una antigüedad de a lo menos . ARTÍCULO 36º: En el evento de no existir un comité eleccionario o de encontrarse éste inactivo. que se cumple con el porcentaje referido en el primer inciso de este artículo. ARTICULO 37º: La votación de censura será secreta y deberá efectuarse ante ministro de fe. En la misma forma se dará publicidad a los descargos que desee exponer el directorio censurado. el órgano calificador a que alude el artículo 30 de estos estatutos.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS La votación de censura deberá llevarse a efecto dentro de un plazo de …………. Asimismo. por lo que se procederá a una nueva elección en los términos previstos en el presente estatuto. en asamblea especialmente convocada o mediante carteles que se colocarán en lugares visibles de la sede social y/o lugar de trabajo. Estará a cargo del procedimiento previo de votación. Este porcentaje también podrá ser acreditado por cualquier integrante del directorio.. el comité eleccionario deberá requerir la presencia de Ministro de Fe en la votación de la censura y acreditar ante él. la que se dará a conocer a los asociados con no menos de cinco días hábiles anteriores a la realización de la votación correspondiente. Para estos efectos. los socios interesados en promover la censura formarán una comisión integrada por …. afiliados al sindicato. y que contendrán los cargos presentados. con no menos de cinco días hábiles anteriores a la realización de la votación correspondiente. En la misma forma se dará publicidad a los descargos que desee exponer el directorio censurado.
......... (LA ORGANIZACIÓN PUEDE DETERMINAR HASTA CUÁL RENOVACIÓN CASTIGARÁ A ESTOS SOCIOS) TITULO IX DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO ARTÍCULO 38º: El socio que infringiere las obligaciones o deberes establecidos en el presente estatuto.. cuota (s) ordinaria (s). los socios que...... b) Suspensión en el goce de los beneficios sociales.. ARTÍCULO 40º: El directorio podrá multar a los socios que incurrieren en las siguientes faltas u omisiones: a) No concurrir.. por un período de . sea en asambleas.. (INDICAR EL NUMERO DE CUOTAS EN CADA CASO O PORCENTAJE DE ELLA)...... a las sesiones ordinarias o extraordinarias a que se convoque.... sin causa justificada..... Cuando el directorio o la asamblea estimaren pertinente la aplicación de una medida disciplinaria. cuota (s) ordinaria (s) en caso de reincidencia.. podrá ser objeto de medidas disciplinarias....... meses.... 20
.... se resguardará el derecho del afiliado a ser oído. estén directamente involucrados en los hechos que dieron lugar a la censura..... en sesiones del directorio o en el trabajo de las comisiones. b) no mantener una conducta adecuada durante las reuniones del sindicato.. por primera vez. en un plazo no superior a ….MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS No podrán ser directores en la siguiente renovación total del directorio.. o a las citaciones convocadas para elegir total o parcialmente el directorio o votar su censura. habiendo formado parte de la directiva censurada por acuerdo de la asamblea.. (INDICAR EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL SOCIO QUEDARÁ PRIVADO DE LOS BENEFICIOS) c) Expulsión de la organización sindical... no mayor a ... ARTÍCULO 39º: Los socios podrán ser objeto de las siguientes medidas disciplinarias: a) Multa no superior a…………………… .... especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos..
automáticamente dejará de percibir la totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder.MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS c) Por haber incidido en conductas que alteren el normal desarrollo de actividades sociales de la organización sindical. no afectará su derecho a voto. sean ordinarias o extraordinarias ó cuando no rindan cuenta de su gestión directiva a la asamblea. así como a . sino después de un año de esta expulsión. tanto los montos de la multa como el número de veces necesarias para aplicarlas y el eventual aumento de ella en caso de reincidencia) ARTÍCULO 41º: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos cuotas mensuales ordinarias. 21
. sesiones de directorio. Esta medida le será aplicable a los miembros del directorio. En ningún caso. sean ordinarias o extraordinarias. ARTÍCULO 42º: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere necesario. Se entenderá que los directores incurren en notable abandono de sus funciones. el hecho de saldar la deuda facultará al socio para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto retroactivo. como medida extrema podrá expulsar al socio. asambleas. El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso. Sólo recobrará este derecho a partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda o la haya justificado razonablemente. o tenga deudas pendientes con la organización. cuando no hayan concurrido a . a quien siempre se le dará la oportunidad de defenderse.. La suspensión de los beneficios sociales del afiliado al sindicato. por notable abandono de sus funciones.... La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la mayoría absoluta de los socios del sindicato. cuando no efectúen las rendiciones de gastos ante los órganos pertinentes del sindicato.. d) (la organización deberá definir. sin que las haya justificado debidamente ante el directorio. la asamblea..
MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS (LA ORGANIZACIÓN PODRÁ DETERMINAR OTROS CASOS DE NOTABLE ABANDONO DE DEBERES PARA LOS DIRIGENTES)
diarios murales u otros medios que acuerde el directorio. la afiliación a alguna de ellas o la desafiliación de la misma. LA PRESENCIA DE UN TERCERO QUE ACTÚE COMO MINISTRO DE FE EN ESTE CASO)
. el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear o de los estatutos de la organización de grado superior a que se propone afiliar y el monto de la cuota ordinaria que el sindicato deberá enterar a ella. ARTÍCULO 44º: La participación de la organización en la constitución de una federación.. si se encuentra afiliada a una organización de grado superior. (LA ORGANIZACIÓN PUEDE DETERMINAR SI ES NECESARIA O NO. Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto. en la citación a ella se darán a conocer. debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados mediante votación secreta y en presencia de cualquiera de los ministros de fe que señala la Ley. las reformas que se propician. y la afiliación a ella o desafiliación de la misma. será acordada por la mayoría absoluta de los afiliados con derecho a voto. indicándose además.. íntegramente. que los asambleístas pueden plantear otras. en votación secreta y unipersonal. Asimismo. Previo a la decisión de los socios. ante cualquiera de los ministros de fe que señala la ley. días a la fecha de votación. mediante votación secreta. Dicha asamblea debe efectuarse con una antelación de ..MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS
TÍTULO X DE LA REFORMA DE ESTATUTO. Esta información podrá ser entregada en una asamblea especialmente citada al efecto o a través de documentos escritos. La participación del sindicato en la constitución de una confederación. AFILIACIÓN A UNA ORGANIZACIÓN DE GRADO SUPERIOR Y LA FUSIÓN CON OTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL ARTÍCULO 43º: La aprobación de la reforma del estatuto deberá acordarse por la mayoría absoluta de los afiliados que se encuentren al día en el pago de sus cuotas sindicales.
. dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. efectuada con antelación al día de la votación. celebrado en asamblea extraordinaria y citada. o a través de documentos escritos. el sindicato quedará a la espera de lo que se decida en las demás organizaciones involucradas en la fusión. servirá de título para el traspaso de los bienes. Una vez votada favorablemente la fusión y el nuevo estatuto. Los bienes y las obligaciones del sindicato pasarán de pleno derecho a la nueva organización y el acta de la votación que aprobó la fusión. las normas legales que regulan el proceso de constitución de nuevas organizaciones sindicales. tanto de carácter corporal como incorporal y en este caso. el directorio del sindicato deberá informarles acerca del contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear. a lo menos con . de todo bien. aplicándose a este respecto.. días de anticipación. (SE RECOMIENDA QUE LA ASAMBLEA DECIDA EN CADA CASO. de los derechos reales y personales de que hubiere sido titular. mediante votación secreta y ante cualquiera de los ministros de fe que señala la Ley. EL TIEMPO DURANTE EL CUAL LA ORGANIZACIÓN ESPERARÁ A LAS OTRAS ORGANIZACIONES) Cuando se hayan tomado estos mismos acuerdos en todas ellas. debidamente autorizada ante ministro de fe. TÍTULO XI DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO ARTÍCULO 46º: La disolución del sindicato procederá por el acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados. sea en una asamblea extraordinaria. deberá ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados. La organización deberá dejar constancia en el acta de la asamblea del acuerdo para la fusión. Dicho acuerdo se 24
. Previo a la decisión de los socios..MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS ARTÍCULO 45º: La fusión del sindicato con otra organización sindical. diarios murales u otros medios que acuerde el directorio. se procederá a la elección del directorio de la nueva organización.
..... ................ (SE SUGIERE INDICAR EL NOMBRE EXACTO Y EL NUMERO DEL REGISTRO UNICO............. (LA ORGANIZACION PODRA DESIGNAR EN EL ESTATUTO UN LIQUIDADOR........ SEGÚN EL DOMICILIO DEL SINDICATO) También procederá la disolución del sindicato................................... la organización sindical se reputará existente y en todo documento que emane de ella.. (INDICAR LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO..... ................................ El liquidador de los bienes será .................. por incumplimiento grave de las obligaciones que le impone la ley o por haber dejado de cumplir con los requisitos necesarios para su constitución..................... deberá señalarse esta circunstancia.......................... EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA)... sin perjuicio de las facultades legales que tiene la Inspección del Trabajo para solicitar tal disolución................ declarado por sentencia del Tribunal del Trabajo de la jurisdicción correspondiente al domicilio de esta organización sindical.............. EN EL CASO DE NO ACORDARSE LA DESIGNACIÓN PRECISA DE LA ASOCIACIÓN BENEFICIARIA....... bienes y útiles pasarán a poder de la organización sindical denominada ... Si se disolviere el sindicato... sus fondos....... SE DEJARÁ CONSTANCIA QUE LOS BIENES PASARAN A LA ASOCIACIÓN QUE DESIGNE S...................................... (ESTA CERTIFICACION DEBE ESTAMPARLA EL MINISTRO DE FE QUE ASISTIO A LA CONSTITUCION DE LA ORGANIZACIÓN)
........................MODELO ORIENTADOR DE ESTATUTO DE SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS registrará en la Inspección del Trabajo....... ............................ ........................................E... a solicitud de cualquiera de sus socios............................. SE SUGIERE QUE EL LIQUIDADOR SEA NOMBRADO POR EL DIRECTOR DEL TRABAJO)...........
CERTIFICADO El Ministro de Fe que suscribe certifica.................................... Para los efectos de su liquidación...... que el presente estatuto fue el leído y aprobado en la asamblea de constitución del sindicato de fecha ............
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