Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-contrato-indefinido-personas-discapacidad-3301
Timestamp: 2019-03-23 12:43:48+00:00

Document:
Regulación del contrato indefinido para personas con discapacidad | Iberley
Regulación del contrato indefinido para personas con discapacidad (Requisitos e incentivos)
Las empresas tienen derecho a una serie de Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o a tiempo parcial, así como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios.
Trabajadores con grado mínimo reconocido, por el Organismo competente, de minusvalía igual o superior al 33 por 100.
Estar inscritos en la Oficina de Empleo.
No haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los 24 meses anteriores a la contratación indefinida. (1)
Trabajadores declarados en situación de incapacidad permanente parcial:
Si no afecta a su rendimiento normal tendrá derecho a reincorporarse al puesto que venía desempeñando antes de incapacitarse; si ello no es posible, se le mantendrá su nivel retributivo. Si el empresario acredita la disminución en el rendimiento, le proporcionará un puesto adecuado a su capacidad residual y, si no existiera, podrá reducirle proporcionalmente el salario, sin que esta reducción suponga más del 25 por 100 del mismo, y en ningún caso éste podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional, cuando se realice jornada completa.
Si como consecuencia de haber recibido prestaciones de recuperación profesional, recobra su total capacidad, tendrá derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo originario si viniera ocupando un puesto de inferior categoría, siempre que no hubieran transcurrido más de tres años en dicha situación. La reincorporación se efectúa, previa la comunicación a la empresa y a los representantes de personal, en el plazo de un mes contado a partir de la declaración de aptitud por el organismo correspondiente.
Trabajadores a quienes se les ha reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la empresa:
Preferencia absoluta para su readmisión en la última empresa en que trabajaron, en la primera vacante que se produzca en su categoría o grupo profesional si, como consecuencia de haber recibido prestaciones de recuperación, hubieran recobrado su plena capacidad laboral. Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3425/2008, 16-09-2009
Trabajadores a quienes se les ha reconocido una incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa:
Si como consecuencia de haber recibido prestaciones de recuperación continúan afectados de una incapacidad permanente parcial, tendrán preferencia absoluta a su readmisión en la última empresa, en la primera vacante que se produzca que resulte adecuada a su capacidad laboral.
Los trabajadores con derecho a ser readmitidos deberán comunicarlo a la empresa y a los representantes de personal, en el plazo de un mes, contado a partir de la declaración de aptitud del organismo correspondiente. Por su parte, la empresa deberá poner en conocimiento de los trabajadores que se encuentren en tal situación las vacantes que existan de igual o inferior categoría, quedando liberada de su obligación desde el momento en que el trabajador rechace un puesto de trabajo de igual o inferior categoría si no hubiera obtenido la plena recuperación para su profesión habitual, que no implique cambio de residencia.
Quedarán excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato (1) (2)
Cualquier empresa (o cooperativas de trabajo asociado) que contrate trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, ha de cumplir los siguientes requisitos:
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social (3).
No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves (apdo. 2, art. 46, LISOS)
- Si durante el periodo de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la perdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a periodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el computo del tiempo máximo de bonificación.
- Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.
- Las empresas deberán solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo.
- Las Empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados al amparo de la presente disposición por un tiempo mínimo de tres años (Ver apdo. "Reintegro de los beneficios y obligación de mantenimiento de empleo")
Formalización, duración y jornada
El contrato ha de formalizarse por escrito, en el modelo oficial que corresponda, pudiendo concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. (4)
Incentivos/ayudas a las empresas
Junto a la bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social se establecen una serie de subvenciones [por contrato celebrado a tiempo completo y para la adaptación de puestos de trabajo] y Deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad (I. Sociedades)[Deducciones de la cuota íntegra de 9.000 o 12.000euros por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33% o 65% respectivamente].
Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad (Ver: "Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad")
CUANTÍA ANUAL (EUROS)
VIGENCIA DE LA MEDIDA
Art. 2, Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
Art. 30, Ley 14/2013, de 27 de septiembre.
Real Decreto 870/2007, de 2 de julio
Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E.2 (Relación de carácter especial).
100 % cuotas empresariales por todos los conceptos
Conversión en
Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos formativos en las empresas ordinarias Conversión de todos los contratos temporales en CEE
Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias)
100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE)
Subvenciones destinadas a incentivar la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad inscritos como desempleados en las Oficinas de Empleo, así como la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal con el objeto de favorecer su integración laboral.
- Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo (art. 7, Real Decreto 1451/1983 de 11 de May (regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos))
Las empresas que contraten por tiempo indefinido y a jornada completa a trabajadores minusválidos tendrán derecho a una subvención de 3.907 euros por cada contrato de trabajo celebrado ( la subvención se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada)
-Subvención de hasta 901,52 euros para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal con el objeto de favorecer su integración laboral.
Deducción por creación de empleo para trabajadores con discapacidad (I. Sociedades)
Será deducible de la cuotaíntegra la cantidad de:
Reintegro de los beneficios y obligación de mantenimiento de empleo
Las Empresas beneficiarias están obligadas a mantener la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados por un tiempo mínimo de tres años, no pudiendo despedir sin causa justificada a estos trabajadores, y, en caso de despido procedente, deberán sustituirles por otros trabajadores minusválidos, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota de la Seguridad Social por los sustitutos.
El incumplimiento por las Empresas beneficiarias de estas condiciones supondrá la obligación de reintegrar al Tesoro las cantidades percibidas (art. 10, Real Decreto 1451/1983 de 11 de May (regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos)) (6)
(1) Estas dos limitaciones no se aplicarán cuando se trate de trabajadores con especiales dificultades para su inserción laboral: a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 %; b) Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65 % (art. 2, Ley 43/2006, de 29 de diciembre)
(2) El apdo. 2, art. 8, Ley 43/2006, de 29 de diciembre, establece como excepción a la exclusión de esta modalidad contractual: «Se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicación a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas.
En este caso, al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo o viceversa, se estará a lo establecido en el apartado anterior.
Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contratación, no estará obligado a su devolución, ni se tendrá derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato».
(3) Para la formalización de este tipo de contratos téngase en cuenta la vigencia del art. 8 Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo.
(4) Este requisito se extiende tanto en la fecha de alta de los trabajadores como al periodo de aplicación de las bonificaciones correspondientes.
(5) Si la contratación se realiza a tiempo parcial, la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el art. 2.7, Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
(6) El reintegro de cantidades debe limitarse a la subvención recibida, no estando obligada a devolver cantidad alguna por las bonificaciones disfrutadas hasta el momento.
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Bonificación de las cuotas empresariales
Discapacidad física o sensorial
Centros Especiales de Empleo/Enclaves laborales
Formación y el aprendizaje
Indefinido ESTOY AQUÍ
Real Decreto 1451/1983 de 11 de May (regula el empleo selectivo o las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusválidos) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 133 Fecha de Publicación: 04/06/1983 Fecha de entrada en vigor: 05/06/1983 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social
Sentencia Social Nº 893/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 644/2012, 27-03-2012
Orden: Social Fecha: 27/03/2012 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Asenjo Pinilla, Jose Luis Num. Sentencia: 893/2012 Num. Recurso: 644/2012
Sentencia SOCIAL Nº 145/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 626/2016, 01-03-2017
Orden: Social Fecha: 01/03/2017 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 145/2017 Num. Recurso: 626/2016
Sentencia SOCIAL Nº 811/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 717/2016, 14-11-2016
Orden: Social Fecha: 14/11/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 811/2016 Num. Recurso: 717/2016
Sentencia Social Nº 374/2014, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 301/2014, 18-06-2014
Orden: Social Fecha: 18/06/2014 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Garcia-atance, Juan Molins Num. Sentencia: 374/2014 Num. Recurso: 301/2014
Sentencia SOCIAL Nº 1046/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 540/2018, 17-07-2018
Orden: Social Fecha: 17/07/2018 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Saiz De Marco, Isidro Mariano Num. Sentencia: 1046/2018 Num. Recurso: 540/2018
Mantenimiento el empleo en los supuestos de discapacidad sobrevenida
Las situaciones reconocidas de incapacidad permanente total o absoluta, así como la de gran invalidez, son causa de extinción del contrato de trabajo (apdo. 1.e) Art. 49 ,ET). La incapacidad permanente parcial, por el contrario, no es causa suficie...
Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad
La regulación de las reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad se regulan fundamentalmente, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, en la Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviem...
Contrato temporal de personas con discapacidad
Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/01/2019
Las empresas pueden contratar temporalmente trabajadores con discapacidad a través de las cláusulas específicas del contrato temporal aplicables al efecto.Requisitos de los trabajadoresEsta modalidad de contratación puede formalizarse con:- Traba...
Comunicación anual al SEPE de relación de puestos de trabajo reservados para trabajadores/as con discapacidad.
[DATOS_EMPRESA][DATOS_REPRESENTANTE_LEGAL][DIRECCIÓN Y PERSONA DE CONTACTO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES]A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA] DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (1)D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], quien ...
Comunicación de conversión de contrato de trabajo temporal en indefinido al haber superado el plazo máximo de contratación temporal.
En [PROVINCIA], a [FECHA][DATOS_EMPRESA]A la Att. de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], Por la presente se le comunica que, tras haber estado contratado por esta (empresa/grupo de empresas) durante un plazo superior a veinticuatro meses dentro de un ...
Comunicación del trabajador a la empresa para el reingreso en su puesto laboral tras recuperación total o parcial de su capacidad para trabajar.
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Domicilio Social [DOMICILIO_SOCIAL].Población [LOCALIDAD]. A la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy Srs/as míos/as:Tras un periodo de [ESPECIFCAR] en el que he venido percibiendo...
Comunicación anual al SEPE de relación de puestos de trabajo reservados para trabajadores/as con discapacidad (declaración de excepcionalidad y medidas alternativas sobre la obligación)
[DATOS_EMPRESA][DATOS_REPRESENTANTE_LEGAL][DIRECCIÓN Y PERSONA DE CONTACTO A EFECTOS DE NOTIFICACIONES]A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA] DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL (1)D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], quie...
Demanda del trabajador solicitando derecho a reincorporación a la empresa en puesto adaptado tras declaración de IPT.
Fecha última revisión: 31/08/2017
IS R.D.LEG. 4/2004 - DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR - ART. 41: CREACIÓN EMPLEO PARA DISCAPACITADOS -TRANSFORMACIÓN CONTRATO EN INDEFINIDO HASTA 31- 2012
Materia129932 - IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES R.D.LEG. 4/2004 - DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR DETERMINADAS ACTIVIDADES - ART. 41: CREACIÓN EMPLEO PARA DISCAPACITADOSPreguntaUna entidad contrató dos personas con discapacidad a jornada completa en 2006. E...
Caso práctico: Contratación trabajador discapacitado a tiempo parcial. ¿las bonificaciones en la cotización son de modo proporcional?
PLANTEAMIENTOPretendemos contratar a un trabajador discapacitado por un número de horas inferior al establecido por convenio para una jornada completa (4 horas en lugar de 8).¿Las bonificaciones en la cotización, en el supuesto de que el contrato ...
IS R.D.LEG. 4/2004 - DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR - ART. 41: CREACIÓN EMPLEO PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD SOBREVENIDA HASTA 31- 2012
Materia125875 - IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES R.D.LEG. 4/2004 - DEDUCCIONES PARA INCENTIVAR DETERMINADAS ACTIVIDADES - ART. 41: CREACIÓN EMPLEO PARA DISCAPACITADOSPreguntaEn 2006 a un trabajador que estaba contratado por tiempo indefinido y a jornada c...
Resolución Vinculante de DGT, V3139-15, 19-10-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 19/10/2015 Núm. Resolución: V3139-15
Resolución Vinculante de DGT, V1852-08, 14-10-2008
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 14/10/2008 Núm. Resolución: V1852-08
Resolución Vinculante de DGT, V0155-15, 19-01-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 19/01/2015 Núm. Resolución: V0155-15
Resolución Vinculante de DGT, V3167-14, 26-11-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 26/11/2014 Núm. Resolución: V3167-14
Resolución Vinculante de DGT, V2690-14, 09-10-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 09/10/2014 Núm. Resolución: V2690-14

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