Source: https://es.scribd.com/doc/167458495/Comparacion-Entre-La-Ley-Procesal-del-Trabajo-y-La-Nueva-Ley-Procesal-del-Trabajo
Timestamp: 2018-01-19 00:08:16+00:00

Document:
Cargado por Pedro Francisco Zapata Oliva
: Dr. Lapouble Chero Agustín.
: Zapata Oliva, Pedro
: Comparación entre La Nueva Ley Procesal del Trabajo
: Derecho Procesal del Trabajo
PIURA – PERU 2013
previamente un ánimo de conciliación entre los actores procesales.INTRODUCCIÓN La nueva ley procesal del trabajo. a diferencia de la antigua ley que regulaba los procesos laborales. Así mismo a través de cuadros para hacer más dinámico el desarrollo del tema se establecen lo que se integra a la Nueva Ley Procesal y lo que no se Integraba en la Ley Procesal del Trabajo. Tratamos de establecer las diferencias que se dan entre la Nueva ley Procesal del Trabajo y la Ley Procesal del Trabajo. para así evitar la carga procesal. estableciendo una Audiencia de Negociación con el fin de establecer. . en el tema de la audiencia. Así mismo cabe señalar sobre lo que agrega esta nueva ley. a través de la cual se ha dado al proceso laboral la característica esencial de LA ORALIDAD. la cual era escrituraria. que se viene aplicando esporádicamente a nivel nacional. a través de los puntos más esenciales sobre el tema.
así mismo se menciona que la Nueva Ley Procesal del Trabajo. sino en elementos electrónicos. Es por eso que la propia ley. se recurrirá al proceso escrito. sino simplemente. el registro de las exposiciones orales se efectúa haciendo constar. la 26636. ha considerado que si no se puede contar con la nueva tecnología. ante el pase del simple papel a la nueva tecnología. implícitamente. en acta. se tendrá que dejar de lado la parte oral para volver al proceso escrito. estamos ante una oralidad que no es tal. Cabe señalar que las diferencias surgen en su totalidad. En otras palabras. Veamos ¿por qué? Con la anterior ley. Con la nueva Ley. se dice que hemos entrado en la oralidad del proceso.Comparación Entre La Ley Procesal del Trabajo y La Nueva Ley Procesal del Trabajo El proceso laboral es un mecanismo por el cual los trabajadores pretenden satisfacer su pretensión que usualmente es el defender y mantener sus Derechos protegidos. . el paso que se ha dado no es tan significativo. sino que simplemente se ha cambiado de soporte. Pero la ley también ha considerado la situación de que no se dispusiera de medios de grabación electrónicos. ley Nº 29497 se pretende reducir el tiempo. Para alcanzar este objetivo. En consecuencia podemos afirmar que los actos procesales ya no serán registrados en actas escritas. el tiempo era muy largo con la ley Nº 26636. es decir todo iba al papel. Así tenemos que: Principio de Oralidad: Al promulgarse la Ley 29497. las ideas centrales expuestas. de lo contrario los mismos no existían procesalmente hablando. Con la dación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo. los actos procesales se recogen en vídeos y grabadoras que debe incorporarse al expediente. Nueva Ley Procesal del Trabajo. con la desventaja del mayor costo que tienen estos elementos electrónicos en comparación con el papel que se utilizaba. pasándose del papel a los vídeos y grabaciones. Frente a tal afirmación. reconoce de manera expresa dos principios más que inspiraran el proceso laboral y estos son: el principio de de oralidad y el principio de economía procesal (aunque este último es reconocido de manera implícita en la LPT). Consecuentemente. todos los actos procesales se recogían en actas. a diferencia de la Ley Procesal del Trabajo. lo que significa que el proceso ya no es oral. por falta de presupuesto. en cuyo caso.
debido proceso. se procura que el proceso se desarrolle en el menor número de actos procesales. lealtad y buena fe de las partes. alegatos y sentencia. el motivo de esta exclusión es que el juez no tome en cuenta el comportamiento de las partes en esta audiencia.Principio de Economía Procesal A través del principio de economía procesal conforme se encuentra regulado en el artículo V del Título Preliminar del Código Procesal Civil. probidad. menciona los fundamentos del proceso laboral apoyándose en: principios de isonomia procesal.El uso del correo electrónico para las notificaciones y . gasto y esfuerzo. actuaciones probatoria. Cabe precisar que no todas las audiencias deben ser grabadas ya que se excluye a la audiencia de conciliación. el menor de edad y la persona con discapacidad. En ese sentido. a diferencia de la LPT.La grabación en audio y video. Asimismo. . la NLPT contempla procesos con menores audiencias. como en el caso del proceso abreviado laboral en el que se contempla una sola audiencia única. cual fue la actitud de las partes en la audiencia. la NLPT subraya expresamente la necesidad de que ésta se realice en acto único. para así llegar a una conclusión respecto a cuál de las partes le asiste el derecho. que se estructura a partir de las audiencias de conciliación y juzgamiento del proceso ordinario laboral. principio de razonabilidad. Es de señalar que la NLPT. en primar protección madre gestante. el uso de esta nueva tecnología está regulado en la nueva ley procesal en su artículo 12°. La razón de ser de esta grabación es que los jueces de primera instancia así como la de segunda instancia pueden revisar. principio de pro actione. en caso lo considere pertinente. Se señala también la segunda razón que justificaría la reforma de la ley procesal es la introducción de nueva tecnología como: . de las Audiencias El uso de audio y video en las audiencias. en lo que se refiere a la propia audiencia de juzgamiento. primar el fondo sobre la forma. tutela jurisdiccional. de manera tal que el proceso se realice en el menor número de actos procesales y que representa para las partes del proceso un mayor ahorro de tiempo. concentrando las etapas de confrontación de posiciones. impulso de oficio y los deberes de veracidad. aplicable supletoriamente a este proceso laboral.
La Conciliación La Nueva Ley Procesal de Trabajo fomenta la realización de la conciliación. Esta declaración de rebeldía será tomada en cuenta por el juez al momento de sentenciar. Según Jiménez debemos entender por conciliación como “(…) el medio para intentar solucionar por un tercero. en cuyo caso la conciliación es parte del procedimiento judicial laboral. b) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. La relevancia de esta audiencia de conciliación no sólo es arribar a un acuerdo en un lapso más breve sino también las consecuencias que origina para el emplazado el no concurrir a esta audiencia. donde el juez debe invitar a las partes a conciliar. c) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. el mismo que será declarado rebelde en caso se den las siguientes situaciones: a) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. nuestro legislador ha optado porque la conciliación se lleve a cabo en una audiencia. incentivando a las mismas a llegar a un acuerdo. Resulta relevante tomar en cuenta que en la estructura del proceso laboral. que regula la nueva ley. ya que regula en su artículo 43° esta Audiencia. . solicitaban la programación de esta audiencia ello con el objetivo de dilatar el proceso. por vía amistosa. La ampliación de los supuestos de rebeldía tiene su causa en la frecuencia con la que algunos abogados. la misma que tiene diferencias notables con la regulación de la actual ley 26636 como lo siguiente: Diferencias de la Audiencia de Conciliación de la ley 26636 y la nueva ley procesal Nº 29497 Oportunidad de la Audiencia Ley 26636: En la audiencia única. o de tipo jurídico. alegando la pérdida del poder o de su escrito de contestación. Este tercero no decide. un conflicto individual o colectivo de naturaleza económica o de interés. el mismo no propone ni decide sólo acerca a las mismas”. sino tiene por función acercar a las partes.
Declaración de rebeldía Ley 26636: No se declara rebelde al demandado por inasistir a la audiencia única. el juez declara la conclusión del proceso si. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. Lo resuelto por el juez adquiere el valor de cosa juzgada. cuantas veces sea necesario. dentro de los treinta (30) días naturales siguientes. La nueva ley Declara en rebeldía al demandado en los siguientes casos: d) El demandado no asiste a la Audiencia de conciliación. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. Inasistencia a la audiencia por ambas partes a la audiencia de conciliación duración de la conciliación: La Ley 26636 Si ambas partes inasisten a la Audiencia única. deja constancia de que las partes no desean conciliar. después de la realizada la audiencia única y antes de dictarse sentencia. Por solicitud de las partes. ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia. e) El demandado asiste a la audiencia de conciliación pero no contesta la demanda. . Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto. f) El representante o apoderado del demandado concurre a la audiencia sin poderes suficientes para conciliar. En ningún caso las partes tiene la facultad de que en caso de decidir conciliar puedan ampliar estas secciones. La nueva ley regula una Audiencia de conciliación. el juez declara la conclusión del proceso si. en el acto. El juez sólo se limita a invitar a las partes a conciliar en caso que ninguna de las partes acepte.En cualquier etapa del procedimiento. el juez. pudiendo incluso continuar los días hábiles siguientes. en un lapso no mayor de un (1) mes. La audiencia. cuyo primer acto será el siguiente: 1. aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada. La nueva Ley establece que si ambas partes inasisten a la audiencia de Conciliación. Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que se dé por agotada. se iniciará con la acreditación de las partes o apoderados y sus abogados.
Como innovación la NLPT precisa que cuando se demanda al empleador la competencia corresponde al Juez del domicilio principal de aquél o al del último lugar en que se desarrollaron las labores. señalaremos primero lo respectivo a la Ley Procesal del Trabajo:     Impugnación del despido. el juez emite resolución con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo. en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes. quienes no solo ven procesos laborales sino también otras materias. . el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio. Si algún extremo no es controvertido. Otra innovación de la NLPT es que cuando se demanda al trabajador la competencia territorial corresponde al Juez del domicilio del demandado. Ampliación de Competencia del Juez de Paz Letrado Otro de los temas que ha recibido críticas por parte de los representantes de trabajadores es la ampliación de las competencias de los jueces de Paz Letrado quienes en la actual norma podían resolver procesos cuyas cuantías no excediera de 10URP. siempre que excedan de diez (10) URP. El argumento más fuerte a esta crítica por ampliación de la competencia es la falta de especialización de los jueces de paz letrado. Cese de actos de hostilidad del empleador. Mientras que en la nueva ley esta competencia se ha ampliado a 30 URP. por lo cual por expreso mandato legal pueden ser demandados por daños en esta vía tanto el trabajador como el empleador. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto. en su defecto. Pago de remureciomnes y beneficios económicos. Competencia Por Materia De Los Juzgados Especializados De Trabajo Se establecen las siguientes diferencias. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza.Ordenará el cumplimiento de lo acordado en el plazo establecido por las partes o. lo cual creemos que obedece a la dinámica productiva moderna pues esta conlleva a que muchas veces la relación laboral se desarrolle en diversos lugares. Así mismo la NLPT regula que el Juez de trabajo tiene competencia sobre los casos de indemnización por daños imputable a cualquiera de las partes laborales.
exigibles al empleador. Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo estatutos sindicales. establece lo siguiente:   El nacimiento. Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo. a favor de los asegurados o los beneficiarios. Los conflictos vinculados a una organización y entre organizaciones sindicales incluida su disolución. incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores. ejecución y extinción de la relación laboral. Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral. Así la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Impugnaciones contra sanciones del ministerio de trabajo. El sistema privado de pensiones. Entrega cancelación o redención de certificados pólizas acciones y demás documentos que contenga derechos o beneficios laborales. El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos fondos cajas u otros. incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación personal de servicios o terceros en cuyo favor se presta o presto el servicio.        Ejecución de resoluciones.           . Materia relativa al sistema privado de pensiones. La responsabilidad por daño patrimonial o extra-patrimonial. La impugnación de los reglamentos internos de trabajo. La nulidad de la cosa juzgada fraudulenta laboral. Los actos de discriminación en el acceso. conflictos intra e intersindicales. Las impugnaciones contra resoluciones administrativas de última instancia de carácter laboral en entidades públicas. desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios así como los correspondientes actos jurídicos. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que cause perjuicio económico al empleador. El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de invalidez. El Cese de actos de hostilidad del empleador incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento sexual conforme a la ley de la materia. administrativas sentencias emitidas por las salas laborales laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale.
. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley. Conflictos de autoridad entre los juzgados de trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.). A continuación mencionaremos las diferencias. Impugnación de laudos arbitrales derivados de una negociación colectiva a ser tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente ley. tal y como se viene haciendo en el presente trabajo. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación.En lo que refiere a Competencia por Materia de Las Salas Laborales superiores. 7. Conflictos de competencia promovidos entre los juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. pues ello se puede observar en su Art. Acción contenciosa administrativa en materia laboral y seguridad social. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva. Anulación de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurídico de naturaleza laboral a ser tramitada conforme a ley de arbitraje. Competencia por función de la sala constitucional y social de la corte suprema de justicia de la república. Contiende de competencia promovida entre juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial. tenemos como diferencias las siguientes: Para la Ley Procesal de Trabajo:        Acción popular en materia laboral. En la Ley Procesal del Trabajo tenemos: Se establecía: De los conflictos de competencia entre juzgados laborales de distinto distrito judicial (Supuesto de competencia que no ha sido abandonado por la NLPT. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo se señala:      Proceso de acción popular en materia laboral a ser tramitado conforme a ley que regula los procesos constitucionales. La homologación de conciliaciones privadas. sobre la Ley Procesal del Trabajo con la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Las demás que señale la ley.
quería decir que el apelante debía señalar la injusticia. Ambas situaciones. Recurso de Apelación La NLPT sólo hace referencia al plazo para interponer el recurso de apelación en los procesos ordinario. en su artículo 52º. la naturaleza del agravio y el sustento de la pretensión impugnativa. es respecto al tema de comparecencia. está dada por el requisito de la fundamentación de la apelación. es de señalar que en la Ley Procesal del Trabajo se regulaba de manera expresa las clases de acumulación en cambio la Nueva Ley Procesal del Trabajo guarda silencio al respecto pero con la salvedad que en una de sus disposiciones finales nos indica que se regulará conforme el código procesal civil. disponía que constituye requisito de procedencia. En cambio. significa que debe señalarse la fuente legal que permite impugnar el acto. los menores de edad y los discapacitados. Consideramos que la NLPT debió haber precisado la fundamentación y el ámbito de la apelación. una diferencia y a la vez una innovación de la NLPT está. Esto significa que era necesario precisar la inadecuada apreciación de los hechos e incorrecta aplicación del precepto jurídico en los que se haya incurrido. que tienen las embarazadas. en el cual debe precisar el error de hecho o de derecho presentes en la resolución y el sustento de la pretensión impugnativa. la ofensa o perjuicio material o moral causados por la resolución. En lo que concierne al sustento de la pretensión impugnativa. Así mismo. cuando nos referimos a Menores de edad y Sindicatos (en representación de sus dirigentes y afiliados). Podemos señalar como otro punto que ha sido agregado a la Nueva Ley Procesal del Trabajo. la Ley 26636. en torno al derecho de defensa legal pública. Una de las condiciones generales y comunes que es de primer orden. a cargo del ministerio de justicia.Mientras que en la Nueva ley Procesal del Trabajo establece el recurso de queja por denegatoria del recurso de apelación o por haber sido concedido en efecto distinto al establecido en la ley. No se puede dejar de lado cuando se habla de las acumulaciones que se pueden establecer. para que los magistrados se percaten de la dimensión del agravio causado al . su debida fundamentación. la citada ley no contiene ninguna otra consideración sobre la apelación. Al margen de esta precisión. no eran reguladas en la Ley Procesal del Trabajo. abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos. Esta fundamentación debe expresar el error de hecho o de derecho que contenga la resolución. de este recurso. Cuando la ley se refería a la naturaleza del agravio.
De manera que la segunda instancia constituye una garantía para el justiciable.apelante. lo que la técnica legislativa procesal debe asegurar es que el proceso de revisión en segunda instancia se realice con el menor dispendio posible de energías. Cuadro comparativo: Tramite en segunda instancia. La segunda instancia es una etapa del proceso que se inicia con la interposición del recurso de apelación contra una resolución judicial de primera instancia y concluye con la sentencia que dicte el órgano superior. a riesgo que se deje de lado lo que realmente lo agravia al apelante. En la legislación peruana la doble instancia es un principio que permite superar los errores que cometa el juez al momento de dictar la sentencia de primera instancia. en segunda instancia. es por eso que el punto b del artículo 33º de la ley 29497. Como sostiene Couture. no cabe duda. dispone que el día de la audiencia de vista de la causa. la sala no podría resolver la apelación. luego agrega que. será necesaria una revisión total de la sentencia apelada. la NLPT si nos detalla el procedimiento que debe seguirse en tal instancia en los procesos ordinario. se concederá el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. Sobre el trámite en segunda instancia. la NLPT sostiene que interpuesta la apelación. abreviado y de impugnación de laudos arbitrales económicos. De lo contrario. A diferencia de la Ley 26636 que no esbozaba ningún perfil a seguir para el trámite en segunda instancia. De lo contrario. el juez remite el expediente a la segunda instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes Seguidamente la citada ley dispone que el órgano jurisdiccional de segunda instancia realice las siguientes actividades: . es un predominio de la razón sobre la autoridad. De que estos aspectos son necesarios.
dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60) minutos. sin necesidad de citación. los requisitos de procedencia. No se define la casación. Excepcionalmente. y d) La contradicción con otras resoluciones expedidas por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores. En ambos casos. las consecuencias del recurso fundado. siempre que dicha contradicción esté referida a una de las causales anteriores. expresando el fallo y las razones que lo sustentan de modo lacónico. la sala. b) El día de la audiencia de vista. c) Concluida la exposición oral. . c) La inaplicación de una norma de derecho material. el trámite del recurso. d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista. pueden diferir su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. b) La interpretación errónea de una norma de derecho material. a continuación. notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente. en su despacho. concede el uso de la palabra al abogado de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos en que se sustentan. tampoco precisa cuáles son sus fines. al finalizar la audiencia señala día y hora para que las partes comparezcan ante el despacho para la notificación de la sentencia. bajo responsabilidad. los efectos del recurso. legisla sobre el recurso de casación en los artículos 34º al 41º de su texto. pronunciadas en casos objetivamente similares. La citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de celebrada la audiencia de vista. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados a lo largo de las exposiciones orales. Causales del recurso de casación. La audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes de recibido es expediente. cede el uso de la palabra al abogado de la parte contraria. El Recurso de Casación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo La NLPT. el carácter vinculante de los fallos de la Corte Suprema y la publicación de las sentencias de casación. en su artículo 56º señalaba las siguientes causales del recurso de casación: a) La aplicación indebida de una norma de derecho material. Sólo considera las causales. La Ley 26636.a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el expediente fija día y hora para la celebración de la audiencia de la vista de la causa.
En efecto. al haber establecido una especie de envoltura. la infracción normativa. los criterios rectores de la política laboral en el marco de la Constitución Política. sobre todo en los temas previsionales. tendrán que comenzar a señalarse cuáles serán los precedentes vinculantes que se vayan implantando. el artículo 34º de la NLPT. también se refiere al apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República. que se refiere a las causales del recurso de casación establece lo siguiente: “El recurso de casación se sustenta en la infracción normativa que incida directamente sobre la decisión contenida en la resolución impugnada o en el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la República”. como causal del recurso de casación. a pedido de parte y previo depósito a nombre del juzgado de origen o carta fianza . Efectos del recurso de casación.” Lo dicho revela que hay un interés por definir cuáles serán los criterios de interpretación acuñados por el Tribunal Constitucional que habrán de constituirse en “precedentes vinculantes” para casos similares y. precisión que en la ley vigente no existe. mientras que la nueva ley establece lo contrario. sólo cuando se trate de dar obligaciones de dar sumas de dinero. Consideramos que la ley ha hecho bien en reconocer al Tribunal Constitucional como creador de precedentes vinculantes. que en la ley derogada estaba precisada y que podía consistir en la aplicación indebida. La NLPT en su artículo 38º introduce un cambio fundamental en relación con la Ley 26636 y el CPC. cuya clarificación corresponderá al juzgador en cada caso. en definitiva. la interpretación errónea o la inaplicación del derecho material. Ya la Ley Orgánica del Tribunal Constitucional. la NLPT introduce una modificación en este criterio. Estos últimos suspenden la ejecución de la sentencia impugnada en tanto se resuelve el recurso de casación. se trata de una enumeración taxativa que le da cierta precisión a las causales. El artículo 34º de la NLPT. el juzgador tendrá que determinar si los alcances de la infracción inciden directamente sobre el sentido de la decisión contenida en la resolución impugnada. Es claro que la NLPT dispone que el órgano competente tenga que resolver en cada caso. en su Primera Disposición General dispone lo siguiente: “Los Jueces y Tribunales interpretan y aplican las leyes o toda norma con rango de ley y los reglamentos según los preceptos y principios constitucionales.Como se puede apreciar. Por otra parte. como lo ha venido haciendo. Excepcionalmente. al sostener que la interposición del recurso de casación no suspende la ejecución de la sentencia. conforme a la interpretación de los mismos que resulte de las resoluciones dictadas por el Tribunal Constitucional en todo tipo de procesos. En adelante. En cambio.
Por su parte. así como los intereses estimados que. Cuadro comparativo entre la Ley Procesal de Trabajo y la Nueva Ley Procesal de Trabajo . la Ley 26636 suspendía la ejecución de la sentencia impugnada. el CPC en su artículo 393º dispone con toda claridad que la interposición del recurso de casación suspende la ejecución de la sentencia impugnada. En cualquiera de estos casos.renovable por el importe total reconocido. La liquidación del importe total reconocido es efectuada por un perito contable. elija entre conservar la medida cautelar trabada o sustituirla por el depósito o la carta fianza ofrecidos. debe incluir el capital. a cualquier otro. incorporando una situación nueva en la legislación peruana. el juez de la demanda dispone la suspensión de la ejecución. por su carácter alimenticio que se le atribuye a dichos créditos. Este tema tiene que ver con el efecto suspensivo del recurso de casación. los intereses del capital a la fecha de interposición del recurso. por dichos conceptos. en el plazo de cinco (5) días hábiles. Se trata de establecer si la interposición del citado recurso origina la suspensión de la ejecución de la resolución impugnada hasta tanto no se pronuncie el órgano de casación. la NLPT plantea la no suspensión de la ejecución. Como ya dijimos. los costos y costas. Si el demandante no señala su elección en el plazo concedido. debe notificársele a fin de que. se entiende que sustituye la medida cautelar por el depósito o la carta fianza. El depósito o la carta garantía. Desde el punto de vista del derecho laboral. de ser créditos preferentes. consideramos que la innovación es aceptable. se devenguen hasta dentro de un (1) año de interpuesto el recurso. Sin embargo. si se tiene en cuenta la jerarquía que le otorga la legislación del trabajo a los créditos laborales. a que se refiere el punto anterior. el juez de la demanda suspende la ejecución en resolución fundamentada e inimpugnable. El mismo dispositivo dispone que si el demandante tuviese trabada a su favor una medida cautelar.
Se puede señalar en los siguientes cuadros. así tenemos el siguiente cuadro: . en lo que respecta a los procesos laborales.
. Brevemente estableceremos. En la Nueva Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral. Audiencia de conciliación: El Juez observara que se dé el cumplimiento del principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter. las diferencias más resaltantes y básicas del proceso Ordinario Laboral. tenemos que la Nueva Ley Procesal del Trabajo dejó de regular los procesos: Sumarísimo y Contencioso. Audiencia única. y mientras que la antigua ley procesal del trabajo no regulaba los procesos abreviados. Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanar las omisiones o defectos. En la Ley Procesal del Trabajo Tramitación: Presentación ante los Juzgados especializados en lo laboral. la NLPT si lo regula.Como podemos observar en el cuadro anterior.
alegatos y sentencia. Mientras que para la Nueva Ley Procesal del Trabajo: Actuación Probatoria: se realiza en un acto único y concentra las etapas de confrontación de posiciones. Sentencia: Luego de la vista de causa el juez tiene que sentenciar inmediatamente. a diferencia de la NLPT que es de 10 días hábiles. Audiencia de Juzgamiento en el proceso laboral En la Ley Procesal del Trabajo. actuación probatoria. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria los abogados presentan oralmente sus alegatos. diferencia. Confrontación de posiciones: Se inicia con una breve exposición oral de las pretensiones demandadas. Audiencia: Existe dos audiencias: i) de conciliación y ii) de juzgamiento. Así cabe señalar también en lo concerniente a la impugnación de laudos arbitrales la LPT y la NLPT en líneas generales mantienen una regulación muy semejante con la salvedad. Audiencia de conciliación: El Juez aprobara lo acordado con efecto de cosa juzgada. Sentencia: Luego de la Actuación probatoria el juez tiene 15 días para sentenciar. Desarrollo del Proceso: Predominantemente escrito. si la actuación no se hubiese agotado la audiencia continúa dentro de los 5 días hábiles siguientes. . Debe concluir en el día programado sin embargo. Alegatos: Finalizada la actuación probatoria dentro de un plazo de 5 días hábiles las partes pueden presentar sus alegatos. Es dirigida por el juez.Saneamiento procesal: 5 días de plazo para subsanación bajo apercibimiento de declararse la conclusión el proceso. Confrontación de posiciones: no hay. Actuación Probatoria: Se realiza en un acto único y está conformado por la actuación de pruebas que correspondan. Desarrollo del proceso: Predominio de la Oralidad. que en la LPT se tiene un plazo de 3 días para contestar la demanda.
Así para las Medidas temporales sobre el fondo. que en líneas generales podemos graficarlo de la siguiente manera: MEDIDAS CAUTELARES No se puede dejar de lado las Medidas Cautelares establecidas: Para la Ley Procesal del Trabajo. solamente se permiten dos tipos i) embargo en forma de inscripción. Medida para futura ejecución forzada: Permitida. Medidas de no Innovar y Medidas Genéricas. solo reconoce la asignación provisional para los casos de impugnación de despido y pago de beneficios sociales. Así tenemos los siguientes cuadros que establecen las diferencias en lo referente a: . Esta ley no regulaba las Medidas Innovativa.Una diferencia saltante de la NLPT con la LPT es regular el proceso abreviado. lo cual si hace la Nueva Ley Procesal del Trabajo en sus respectivos artículos. el juez podrá solicitar la reposición provisional. Para esta Ultima podemos establecer que la Medida para futura ejecución forzada aun permanece en esta y que se podrá pedir todo tipo de embargo. ii) embargo en forma de administración Medidas temporales sobre el fondo: Permitida.
Y para los Títulos Ejecutivos: .
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