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Timestamp: 2019-12-13 23:31:27+00:00

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Comité de convivencia laboral - Preguntas frecuentes
El comité de convivencia laboral debe contar con representantes del empleador y de los trabajadores
El Comité de Convivencia Laboral se encuentra reglamentado por la Resolución 652 de 2012 y la Resolución 1356 de 2012. Conozca las preguntas frecuentes sobre la conformación y funcionamiento de este comité.
1 ¿Qué es el comité de convivencia?
2 ¿Cuál es el periodo del comité de convivencia?
3 ¿Cuántos miembros debe tener el comité de convivencia laboral?
4 ¿Cómo se eligen los miembros del comité de convivencia?
5 ¿Cada cuánto se debe reunir el comité de convivencia?
6 ¿Puede un contratista ser parte de un comité de convivencia?
7 ¿Se pueden reelegir los miembros del comité de convivencia?
8 ¿Cuáles son las funciones del Comité de Convivencia Laboral?
9 ¿Cuáles son las funciones del Presidente del comité de convivencia laboral?
10 ¿Cuáles son las funciones del Secretario del comité de convivencia laboral?
El comité de convivencia es un conjunto de personas que laboran en una entidad pública o una empresa privada y que se encargan recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral de acuerdo con los definido en la Ley 1010 de 2006.
¿Cuál es el periodo del comité de convivencia?
“El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación” (Resolución 652 de 2012, artículo 5).
¿Cuántos miembros debe tener el comité de convivencia laboral?
“El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes”.
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes”.
(Resolución 652 de 2012, artículo 3, modificado por el artículo 1 de la Resolución 1356 de 2012)
¿Cómo se eligen los miembros del comité de convivencia?
(Resolución 652 de 2012, artículo 3)
¿Cada cuánto se debe reunir el comité de convivencia?
“El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada tres meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes».
(Resolución 652 de 2012, artículo 9, modificado por artículo 3 de la Resolución 1356 de 2012)
¿Puede un contratista ser parte de un comité de convivencia?
“El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes”. (Resolución 652 de 2012, artículo 3).
El contratista no es un trabajador de la empresa, no tiene un vínculo de dependencia o subordinación, y no recibe salario por lo cual no puede hacer parte del Comité de Convivencia Laboral.
Como referencia se puede consultar el concepto de la Alcaldía Mayor de Bogotá No 2-2012-56214 20/11/12 el cual indica que los contratistas no pueden hacer parte del Comité de Convivencia de una entidad del estado y utilizando los mismos argumentos se puede establecer que tampoco pueden ser parte del comité de convivencia de una empresa privada.
¿Se pueden reelegir los miembros del comité de convivencia?
“El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación”. (Resolución 652 de 2012, artículo 5)
Con esto se concluye que los miembros del Comité de Convivencia se pueden reelegir al no existir una prohibición estipulada.
El artículo 6 de la Resolución 652 de 2012, determina las funciones del Comité de Convivencia.
«1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada»
¿Cuáles son las funciones del Presidente del comité de convivencia laboral?
«El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus miembros, un Presidente, quien tendrá las siguientes funciones:
4. Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos para el funcionamiento del Comité.» (Resolución 652 de 2012, artículo 7).
¿Cuáles son las funciones del Secretario del comité de convivencia laboral?
«El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir entre sus miembros un Secretario, por mutuo acuerdo, quien tendrá las siguientes funciones:
9. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada». (Resolución 652 de 2012, artículo 8).

References: Resolución 
 Resolución 
 artículo 5
 artículo 3
 artículo 1
 Resolución 
 artículo 3
 artículo 9
 artículo 3
 Resolución 
 artículo 3
 artículo 5
 artículo 6
 Resolución 
 artículo 7
 artículo 8