Source: http://www.compensar.com/salud/manualdelempleador/index_recIncEnfGenMatPat.aspx
Timestamp: 2013-12-12 21:02:47+00:00

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Reconocimiento de incapacidades por enfermedad general, licencias de maternidad y paternidad EPS Compensar, da a conocer el procedimiento para el reconocimiento económico de las incapacidades por enfermedad general, así como de las licencias de maternidad y paternidad de sus trabajadores, trámite ajustado al Decreto 19 del 10 de enero de 2012.
Procedimiento para el reconocimiento de Incapacidades y Licencias
El médico u odontólogo expide incapacidad o licencia de maternidad al afiliado cotizante.
El afiliado (a) cotizante entrega a su empleador el certificado original de la incapacidad o licencia, expedido en la papelería de la EPS, IPS o del profesional médico, cuya finalidad es soportar la ausencia laboral y como documento para solicitar el reconocimiento económico ante la EPS. Paso 3
El empleador diligencia completamente en original y copia el formato de solicitud de reconocimiento de prestaciones económicas.
Adjuntar los certificados en original de la incapacidad o licencia y documentos soportes según el caso.
Presentar la documentación anterior junto con el formato de solicitud en los puntos de atención de la EPS.
Preferiblemente diligenciar un formato para las incapacidades y otro para las licencias.
La EPS recibe la solicitud con los documentos soportes según el caso, revisa el cumplimiento de requisitos y reembolsa/paga o informa novedades a la empresa o al afiliado cotizante.
Puntos de radicación sede Bogotá Documentación soporte En incapacidad por enfermedad general Licencia de maternidad Licencia de paternidad Diligenciamiento del formato
PUNTOS DE RADICACIÓN SEDE BOGOTA
Puntos para radicar la solicitud de reconocimiento económico de prestaciones económicas
Días de atención Horario de atención
Salitre Avenida Calle 26 N° 66 A – 48 - 3er piso 4441234 Lunes a viernes 6:30 am - 7:00 pm
Jornada continua Sábado 6:30 am - 4:00 pm Calle 42 Calle 42 N° 13-19 -1er piso 3-20-84-30 Lunes a viernes 6:30 am - 7:00 pm
Jornada continua Sábado 6:30 am - 4:00 pm Kennedy Avenida 1ro de Mayo Transversal 73 N°- 41 F-28 Sur (Antigua) - 1er piso 4039393 Lunes a viernes 6:00 am - 7:00 pm
Jornada continua Transversal 78 H N° 41C-48 Sur (Actual) Sábado 6:00 am - 4:00 pm Sede 68 Avenida 68 N°49A-47 - 1er piso 4280666 Lunes a viernes 6:30 am - 7:00 pm
Jornada continua Sábado 6:30 am - 4:00 pm AV 1° de
Mayo AV 1° de Mayo 10BIS-22 SUR
una cuadra abajo de la carrera décima, Barrio Ciudad Jardín Sur 4441234
4285088 Lunes a viernes 6:00 am - 7:00 pm
Jornada Continua Sábado 6:00 am - 4:00 pm Fontibón Centro Comercial Portal de la Sabana, Avenida Calle 13 con Carrera 104 - 1er piso 4441234 Lunes a viernes 6:30 am - 7:00 pm
Jornada continua Sábado 6:30 am - 4:00 pm DOCUMENTACIÓN SOPORTE
Formulario: Descargue en la columna a la derecha el formato de solicitud de reconocimiento de prestaciones económicas por incapacidades, licencias de maternidad y paternidad.
Si la empresa o afiliado cotizante no presenta el formato de solicitud de reconocimiento de prestaciones económicas, se acepta como prueba de recibido carta con la solicitud del trámite. Adicional al formato de solicitud y a los certificados originales de incapacidad, certificado de licencia y registro civil de nacimiento del hijo (licencia de paternidad), presentar: · Certificado original de incapacidad o licencia de maternidad · Registro civil de nacimiento para solicitud de reconocimiento de la licencia de paternidad. · Certificación bancaria de la empresa o trabajador independiente donde autoriza la consignación de los valores correspondientes a prestaciones económicas a partir de la fecha. Nota: Si la empresa requiere cambiar el número de cuenta se debe anexar nuevamente la certificación bancaria Incapacidad por enfermedad general:
· Incapacidad por accidente de tránsito: Historia Clínica o reporte del SOAT. · Incapacidad hospitalaria y/o quirúrgica expedida por profesional no adscrito a la EPS: Copia completa de la Historia Clínica del procedimiento que generó la expedición de la incapacidad. Licencias de Maternidad: 1. Certificado de adelanto de la licencia de maternidad (1 a 2 semanas) de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1468 de 2011. 2. Fotocopia del registro civil de nacimiento del hijo 3. Copia de la historia clínica de la atención con la siguiente información: Fecha de la atención. Semanas de gestación a la fecha de inicio de la licencia. Fecha probable de parto. Peso del recién nacido. 4. Certificado de defunción en caso de fallecimiento del hijo 5. Si no hubo disfrute de licencia preparto, el empleador o trabajadora independiente debe adjuntar carta indicando que no tomó adelanto de licencia de maternidad de una o dos semanas de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1468 de 2011.
6. Para el caso de la licencia de maternidad por adopción: o Madre adoptante: copia autenticada del acta de colocación expedida por el ICBF. Fecha de inicio de la licencia: Fecha en que se expide el Acta de Colocación expedida por el ICBF o Padre adoptante - sin cónyuge o compañera permanente: Copia autenticada de la Resolución del ICFB por medio de la cual se concede la patria potestad. Fecha de inicio de la licencia: Fecha en que se expide la Resolución del ICFB donde concede la patria potestad. Nota: En este caso no se autoriza licencia de paternidad. Licencia de Maternidad que se concede al padre por fallecimiento de la madre:
1. Certificado bancario 2. Registro civil de nacimiento del menor 3. Registro de defunción de la madre 4. Copia de la historia clínica de la atención del parto 5. Certificado de afiliación de Eps de la madre, en caso en que no esté afiliada a Comfenalco Valle o Compensar Este beneficio solo aplica para madres y padres que se encuentren en condición de afiliados cotizantes. Cuando la licencia de maternidad fue expedida fuera del país los documentos deben estar:
1. Legalizados y traducidos al español, suscritos por el Cónsul. 2. La firma del Cónsul debe estar avalada por el Ministerio de Relaciones Exteriores. 3. En el caso de documentos públicos (cuando la madre es atendida en instituciones estatales del país en donde se expide la licencia) no hay necesidad de hacer este trámite, con el sello de apostillaje se validan los documentos. Nota: Estos documentos también aplican para el caso de la solicitud de reconocimiento económico por licencia de paternidad de hijos nacidos en el exterior. Licencia de Paternidad
Se debe presentar la solicitud de reconocimiento económico dentro de los 30 días hábiles contados a partir de la fecha de nacimiento del hijo: 1. Formato de solicitud o carta remisoria de la empresa en todos los casos 2. Certificado bancario 3. Fotocopia de registro civil de nacimiento del hijo 4. Copia de la historia clínica de la madre o certificado médico en donde se relacione el número de semanas de gestación al momento del parto Para el caso de la licencia de paternidad por adopción el registro civil de nacimiento del hijo de los padres biológicos o adoptivos. Licencia de paternidad padre adoptivo:
Acta de colocación del ICBF.
Fotocopia del Registro Civil de Nacimiento del hijo (padres biológicos o adoptivos)
Es responsabilidad de la empresa, informar internamente a todos sus trabajadores la obligatoriedad de presentar los certificados originales de incapacidad o licencia de maternidad o el registro civil de nacimiento del hijo, en caso de licencia de paternidad, con el fin de legalizar su ausencia laboral y soportar la solicitud del reconocimiento económico ante la EPS por parte de la empresa.
Es responsabilidad del trabajador exigir a su médico tratante que la incapacidad o licencia de maternidad se le entregue debidamente diligenciada y en formato original, además, debe contener los siguientes datos: número de días de incapacidad, diagnóstico, fecha de expedición y fecha de inicio, firma y registro médico. Vale la pena aclarar que no debe tener tachones ni enmendaduras. DILIGENCIAMIENTO DEL FORMATO
Sigue estas instrucciones para diligenciamiento del formato de reconocimiento de prestaciones económicas:
Como diligenciar el formato de solicitud de reconocimiento de prestaciones económicas por incapacidades, licencias de maternidad y paternidad.
¡Importante! Utilizar un formato para relacionar las incapacidades y otro para las licencias en original y copia.
Razón Social o nombre del trabajador independiente, persona natural o jurídica, tipo y número de identificación, dirección, ciudad, número telefónico, de fax, correo electrónico y tipo de aportante.
Autorización de pago de incapacidades y licencias por transferencia electrónica Tenga presente los siguientes aspectos al momento de registrar la cuenta:
1. La cuenta debe estar activa.
2. Ser de único titular.
3. Ser del beneficiario del pago. 4. No ser compartida o conjunta.
5. No se debe registrar la cuenta del trabajador o del Representante Legal.
6. En el caso de los trabajadores independientes no se debe registrar la cuenta de alguno de sus familiares.
7. Para los empleadores, se debe registrar la cuenta bancaria de la empresa.
8. Para el trabajador independiente o dependiente (autorizado por el empleador), la cuenta del trabajador.
Nombre del Banco: Asegurarse que la información corresponda a la entidad bancaria del número de la cuenta registrada.
Número de la cuenta: Registrar los ceros a la izquierda, si el número de la cuenta los tiene. El número de la cuenta no debe tener menos de 9 dígitos ni más de 17 dígitos. Tipo de cuenta: Marcar el tipo de cuenta y asegurarse de marcar una sola de las opciones:
Relación de trabajadores a quienes se les expidió incapacidad y cuyos certificados son anexos a este formato.
Registrar el número de identificación y nombre del trabajador, por cada uno de los certificados anexos al formato.
Anexar a la relación los documentos soporte según el caso.
¿Cómo se liquida una incapacidad por enfermedad General?
Y como se liquida una licencia de maternidad?
Se deben transcribir los certificados de incapacidad o licencia al formato de la EPS?
¿Y de Paternidad?
¿Cómo se liquidan las incapacidades por enfermedad general, las licencia de maternidad y paternidad cuando el trabajador devenga salario variable?
¿Cuáles son los requisitos para tener el derecho al reconocimiento económico de las incapacidades por enfermedad general?
¿Cuáles son las incapacidades que no tienen cobertura por la EPS?
¿Cuáles son los requisitos para tener el derecho al reconocimiento económico de las licencias de maternidad?
¿Cuáles son los requisitos para tener el derecho al reconocimiento económico de las licencias de paternidad?
¿Si soy trabajador independiente y no puedo ir personalmente a reclamar el cheque, que puedo hacer?
¿Qué documento reemplaza la cámara y comercio de mi empresa si pertenece al sector publico privada o persona natural?
¿En qué lugar, fechas y horarios puedo reclamar el cheque del reconocimiento económico de las prestaciones económicas? PREGUNTAS FRECUENTES PRESTACIONES ECONOMICAS.
¿Cómo se liquida una incapacidad por enfermedad General? El auxilio monetario por enfermedad no profesional no podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente
Valor liquidado por la EPS
Reconocidos por el empleador
Decreto 1406 de 1999, Parágrafo 1ro, articulo 40.
2/3 (66.667%) del ingreso base de cotización
CST, Art. 227 y 228, Decreto 770/75, Art. 9, Literal c), Circular Externa N° 011/95, N° 1.3, Decreto 3135/68, Art. 18, Decreto 1848/69, Art. 9
(IBC mes anterior al inicio de la incapacidad * 2 * No. días (-3)) / (30*3)
(IBC incapacidad inicial * 2 * No. días) / (30*3)
1/2 (50%) del ingreso base de cotización incapacidad inicial.
(IBC incapacidad inicial * 1 * No. días) / (30*2)
180 días en adelante
Se tramitan directamente al Fondo de Pensiones al cual se encuentre afiliado el cotizante
1/2 (50%) del ingreso base de cotización incapacidad inicial
Decreto 1848 de 1969, Art. 27.Decreto 1848 de 1969, Art. 60. Decreto 2463 de 2001, Art. 23
Nota: Las incapacidades originadas por enfermedad profesional o accidente de trabajo son reconocidas desde el mismo día del accidente, directamente por la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP), con el 100% del IBC de la fecha de inicio de la incapacidad. ¿cómo se liquida una licencia de maternidad? Tipo
Valor liquidado por la EPS Fórmula
Norma legal Parto a término
100% del salario base de cotización del mes de inicio.
(IBC mes inicio * N° de días) / 30
Ley 1468 del 30 de junio de 2011
Circular Externa N° 011 de 1995, N° 1.4
más los días hasta completar 40 semanas de gestación
Parto prematuro múltiple
Con recién nacido muerto
Código Sustantivo de trabajo Art. 237
Nota: Para trabajadoras independientes y madres comunitarias que coticen hasta un salario mínimo mensual legal vigente, se reconocerá la prestación económica proporcional a los días cotizados durante el período de gestación. ¿Cuál es la forma de pago? Transferencia electrónica: Consignación de valor autorizado a pagar en la cuenta del empleador o trabajador independiente.
Se deben transcribir los certificados de incapacidad o licencia al formato de la EPS? No, la EPS no transcribe los certificados, acepta los certificados de incapacidad o licencia de maternidad en la papelería de las IPS o profesionales médicos adscritos, salvo tres excepciones con la presentación del certificado original de la incapacidad.
Fondo de pensiones: Incapacidades prórroga superiores a 180 días.
Doble empleador: El afiliado cotiza por más de una empresa y requiere un certificado original para presentar a cada empleador.
Incapacidad de origen profesional: Accidente de trabajo o enfermedad profesional, para presentar la solicitud de reconocimiento económico directamente ante la ARP. En este caso se debe adjuntar al certificado original de la incapacidad la copia del reporte de accidente de trabajo o de la calificación de la ARP.
Nota: Para la transcripción se requiere presentar el certificado original de la incapacidad y copia completa de la historia clínica de la atención. ¿Y de Paternidad? La fecha de inicio corresponde a la fecha de nacimiento del hijo
Norma legal 8 días hábiles
100% del salario base de cotización de la fecha de nacimiento del bebé
(IBC mes radicación * 8 días hábiles) / 30
Ley 1468/ 30 de junio de 2011
Sentencia C-174 del 18 de marzo de 2009
¿Cómo se liquidan las incapacidades por enfermedad general, las licencia de maternidad y paternidad cuando el trabajador devenga salario variable? El salario variable es el devengado por obra o a destajo, por comisión o por participación de utilidades.
El promedio del IBC de los últimos doce (12) meses o los que tenga si no alcanza a un año.
CST Art. 227, 228 y 236 Decreto 3135/68, Art. 18 Decreto 1848/69, Art. 9
El promedio de los últimos doce (12) meses o los que tenga si no alcanza a un año.
Decreto 3085/2007, Art. 2
Las variaciones en el Ingreso Base de Cotización que excedan de cuarenta por ciento (40) %) respecto del promedio de los doce (12) meses inmediatamente anteriores, no serán tomadas en consideración, en la parte que exceda de dicho porcentaje, para efectos de la liquidación de prestaciones económicas.
¿Cuáles son los requisitos para tener el derecho al reconocimiento económico de las incapacidades por enfermedad general? PARA EL DERECHO AL RECONOCIMIENTO ECONÓMICO DE INCAPACIDADES POR ENFERMEDAD GENERAL
Solicitud del empleador radicada en la EPS con el certificado original de la incapacidad
Igual a la fecha de la valoración médica
El trabajador (a) cotizante debe estar afiliado (a) en la fecha de inicio de la incapacidad por la empresa que realiza la solicitud de reconocimiento económico.
Decreto 806 de 1998, Art. 8. Parágrafo. Art. 74, 75, 76, 80. Decreto 1804 de 1999, Art. 21, Numeral 2. Decreto 047 de 2000, Art. 3, numeral 1. Decreto 783 de 2000, Art. 9
Oportunidad de pago del aporte a salud
Por lo menos cuatro (4) de los seis (6) pagos de aportes anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad deben haber sido oportunos. Decreto 1804 de 1999, Art. 21. Numeral 1°
Cobertura de las Prestaciones Económicas según Entidad Administradora
EPS: Enfermedad general (hasta 180 días)
Ley 100 Art 206.-Incapacidades
EPS: Accidente de Transito Decreto 3990 de 2007, Numeral 5, Parágrafo 6 ARP = Accidente de trabajo
Ley 100 de 1993, Art. 208. Decreto 1295 de 1994 Artículo 2o., literal c). ARP = Enfermedad Profesional AFP = Enfermedad general (mayor a 180 días)
Beneficiarios Afiliado cotizante no pensionado
Circular Externa N° 011 de 1995, Numeral 1.3 Vigencia (3) años contados desde la fecha de inicio de la incapacidad
Ley 1438 de 2011 - Reforma al SGSSS, Art. 28
Número de días reconocidos por la EPS
Del día 4 al 180 de incapacidad prorroga (calendario)
Decreto 1406 de 1999, Parágrafo 1ro, articulo 40, CST, Art. 227 y 228, Decreto 770/75, Art. 9, Literal c), Circular Externa N° 011/95, N° 1.3, Decreto 3135/68, Art. 18, Decreto 1848/69, Art. 9
Mora en aportes
En caso de mora el empleador responsable, deberá asumir directamente el costo de las prestaciones económicas
Decreto 806 de 1998, art. 8 y Decreto1804 de 1999, Art. 21. Aportes durante el período que dure la incapacidad o licencia
El trabajador (a) cotizante debe tener aporte durante todos los días de la incapacidad o licencia. Decreto 1406 de 1999, Articulo 40, Párrafo 1. Decreto 1804 de 1999, Art. 21, Numeral 2
El trabajador deberá haber cotizado mínimo cuatro (4) semanas en forma ininterrumpida y completa, anteriores a la fecha de inicio de la incapacidad Decreto 783 de 2000, Art. 9
Incumplimiento de requisitos legales Serán de cargo del empleador o trabajador (a) independiente en los eventos en que no proceda el reembolso de las mismas por parte de la EPS Decreto 806 de 1998, art. 8 y Decreto 1804 de 1999, Art. 21.
Pago de la prestación económica El pago lo hará directamente el empleador al afiliado (a) cotizante dependiente, con la misma periodicidad de su nómina Circular Externa N° 011 de 1995, Numeral 1.3
¿Cuáles son las incapacidades que no tienen cobertura por la EPS? Incapacidades que no tienen cobertura por la Eps
Las incapacidades iniciales de 1, 2 o 3 días, son a cargo de los respectivos empleadores.
Decreto 1406 de 1999, Parágrafo 1ro, articulo 40
No se reconocen los días de la incapacidad que se cruzan con días de incapacidad o licencia anterior o posterior.
Circular Externa N° 011 de 1995, numeral 1.3
No se reconoce la incapacidad que se origina en tratamientos con fines estéticos o sus complicaciones y los contemplados en las exclusiones del POS.
Decreto 1804 de 1999, Art. 21, Decreto 047 de 2000, Parágrafo, Art. 3.
No se reconoce la incapacidad expedida por profesional particular ambulatoria no vinculado a la EPS, la incapacidad expedida fuera del país o la incapacidad expedida por medicina legal.
El Plan Obligatorio de Salud, no tiene cubrimiento por fuera del Territorio Nacional. La incapacidad expedida por medicina legal, no homologa ni reemplaza la incapacidad laboral, es de carácter legal no laboral
Ley 100 de 1993, Resolución 5261 de 1994, Articulo 14, Corte Constitucional en sentencia T388-2002 SU 480 de 1997, Decreto 806 de 1998, Art.1
La incapacidad originada por accidente de trabajo o enfermedad profesional debe ser reconocida por la A.R.P.
Ley 100 de 1993, Art. 208. Decreto 1295 de 1994 Artículo 2o., literal c). Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales
Superados los 180 días, la incapacidad prórroga, debe ser tramitada ante la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP).
¿Cuáles son los requisitos para tener el derecho al reconocimiento económico de las licencias de maternidad? Solicitud del empleador radicada en la EPS con el certificado original de la licencia
- Debe iniciar dos semanas previas a la fecha probable del parto.
- Si por razón médica no se puede disfrutar las dos semanas preparto, la fecha de inicio es la fecha de nacimiento del hijo. La licencia de maternidad debe iniciar obligatoriamente al menos una semana previa antes de la fecha probable del parto.
Nota: Cada semana corresponde a 7 días calendario
Adopción de niños y niñas hasta los 18 años: Madre Adoptante: Fecha en que se expide el Acta de Colocación por el ICBF Padre Adoptante sin conyugue o compañera permanente: Fecha en que se expide la Resolución del ICFB donde concede la patria potestad.
Código Sustantivo del Trabajo, Art. 237. C-543 del 30 de junio de 2010
La trabajadora cotizante debe estar afiliada en la fecha de inicio de la licencia por la empresa que realiza la solicitud.
Afiliada cotizante no pensionada
Circular Externa N° 011 de 1995, Numeral 1.4
Vigencia para solicitar el reconocimiento económico
(3) años contados desde la fecha de inicio de la licencia
Ley 1438 del 19 de enero de 2011 - Reforma al SGSSS, Art. 28
Número de días 98 días parto a término
112 días parto múltiple
98 días más los días hasta completar 40 semanas de gestación en parto prematuro
Hasta 28 días para parto no viable según historia clínica.
La trabajadora cotizante debe haber cotizado ininterrumpidamente durante todo el periodo de gestación en curso.
Decreto 047 de 2000, Art. 3
Aportes durante el período que dure la licencia
La trabajada cotizante debe tener aporte durante todos los días de la licencia.
Decreto 1406 de 1999, Articulo 40, Párrafo 1. Decreto 1804 de 1999, Art. 21, Numeral 2
El pago lo hará directamente el empleador al afiliado (a) cotizante dependiente, con la misma periodicidad de su nómina Circular Externa N° 011 de 1995, Numeral 1.4
Serán de cargo del empleador o trabajadora independiente en los eventos en que no proceda el reembolso de las mismas por parte de la EPS
Decreto 806 de 1998, art. 8 y Decreto 1804 de 1999, Art. 21.
NOTA: En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia de maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el período de la licencia posterior al parto Esto se consagra como una prestación patronal, es decir a cargo del empleador, quien deberá asumir la licencia del padre. Por el momento, y mientras no exista concepto legal (por parte de organismos rectores), doctrina o jurisprudencia al respecto, la EPS se abstendrá de reconocer esta prestación económica. Ley 1468 del 30 de junio de 2011 ¿Cuáles son los requisitos para tener el derecho al reconocimiento económico de las licencias de paternidad? Requisitos legales para el derecho al reconocimiento económico de licencias de paternidad
La filosofía de la licencia por paternidad, es compartir con el recién nacido sus primeros días, por lo que esta deberá solicitarse con la presentación del registro civil del recién nacido en los primeros treinta (30) días. Ley 1468 de 2011 - Ley 755 de 2002
Fecha de nacimiento del hijo
Adopción: En el caso de adopción de niños y niñas hasta los 18 años, la fecha de colocación o entrega del menor Ley 755 de 2002
C-543 del 30 de junio de 2010
El trabajador cotizante debe estar afiliado en la fecha de inicio de la licencia por la empresa que realiza la solicitud.
Se reconoce para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera permanente y para el caso de adopción de niños y niñas hasta los 18 años
30 días hábiles contados a partir de la fecha de nacimiento del hijo o fecha de colocación o entrega del menor
8 días hábiles de lunes a viernes
El trabajador cotizante debe tener aporte durante todos los días de la licencia.
36 semanas inmediatamente anteriores la fecha de inicio.
C-633 de 2009
El pago lo hará directamente el empleador al afiliado cotizante dependiente, con la misma periodicidad de su nómina
Nota: La licencia de paternidad es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo, estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. ¿Si soy trabajador independiente y no puedo ir personalmente a reclamar el cheque, que puedo hacer? Si el trabajador independiente no puede asistir, puede delegar a otra persona para cobrar, el valor autorizado y deberá presentar:
Carta de autorización del trabajador con firma registrada en notaría.
Cédula de ciudadanía del cotizante y del autorizado.
En caso de imposibilidad de presentar la carta o la autenticación de la misma, el trabajador deberá solicitar que se consigne el valor correspondiente en la cuenta autorizada. ¿Qué documento reemplaza la cámara y comercio de mi empresa si pertenece al sector publico privada o persona natural? Puede ser reemplazado por los siguientes documentos según el caso:
Documentos que reemplazan el Registro de Cámara y Comercio por actividad de la Empresa
Alcaldía Municipal Resolución del nombramiento del alcalde o copia del acta de nombramiento autenticada en notaría. Empleador es persona natural no comerciante No tiene obligación de registro ante Cámara y Comercio Empresa se encuentra en proceso de liquidación o concesión, Certificado de Cámara y Comercio indicando el nombre del liquidador o de la empresa del concesionario. Entidad educativa Certificado de Personería Jurídica. Entidad religiosa Certificado de Representación de Existencia, expedido por la Arquidiócesis o Diócesis, según el caso. Cooperativa de Trabajo asociado, presentar Los estatutos y reglamentos de la cooperativa, con el fin de determinar cuál es la base para reconocer las prestaciones económicas, según las compensaciones que se hayan previsto por el trabajo
Madres Comunitarias Certificado de Representación Legal expedido por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar
En caso de fallecimiento del beneficiario del pago Si el Representante Legal fallece
Solicitud por escrito en papelería membreteada (si la tiene), con firma autenticada en notaría del nuevo Representante Legal y sello de la empresa (si lo tiene). Certificado de Cámara y Comercio actualizada, indicando el nombre del nuevo Representante Legal. Certificado de defunción. Si el cotizante independiente fallece Solicitud por escrito. Certificado de defunción del afiliado.
Juicio de Sucesión indicando el beneficiario de la prestación económica por incapacidad o licencia.
¿En qué lugar, fechas y horarios puedo reclamar el cheque del reconocimiento económico de las prestaciones económicas? Sede
Días de atención Horario
Avenida 68 No. 49 A 47, Primer piso.

References: Resolución 
 Resolución 
 Artículo 2
 Resolución 
 Artículo 2
 Resolución 
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