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EL SECRETARIO DE EDUCACIÓN DE BOGOTA D. C. - PDF
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Alfonso Ojeda Aguirre
1 RESOLUCIÓN No del 14 de Noviembre de 2008 Por medio de la cual se modifica la Resolución No del 07 de Octubre de Manual de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta Global de Personal Administrativo de la Secretaría de Distrital SED- EL SECRETARIO DE EDUCACIÓN DE BOGOTA D. C. En ejercicio de las facultades que le confieren el artículo 1 del Decreto 101 de 2004 y demás normas concordantes, RESUELVE: ARTÍCULO 1º. Incluir en el Manual respectivo de la SED, funciones para los siguientes cargos: DENÓMINACIÓN DEL EMPLEO Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 24 NÚMERO DE CARGOS 59 Oficina de Personal CARGO DEL JEFE INMEDIATO Jefe de Oficina Carrera administrativa OFICINA DE PERSONAL Planear y organizar la ejecución de los procesos relacionados con la gestión y resultados de Oficina de Personal, en especial los relacionados con la expedición de certificados sobre el tiempo de servicio, remuneración y demás aspectos laborales. 1. Planear y organizar la ejecución de los programas y estrategias encaminadas a hacer efectivo el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos relacionados con la administración y desarrollo del recurso humano de la Secretaría y, orientar su aplicación en la dependencia. 2. Planear y organizar la elaboración y/o actualización permanente de indicadores para el monitoreo y evaluación de la gestión y los mecanismos para el registro y flujo de los datos, recolección y consolidación 3. Expedir los certificados sobre el tiempo de servicio, remuneración y demás aspectos laborales que requiera el personal docente y administrativo tanto activo como retirado de la Secretaria de. 4. Prestar asesoría al personal docente y administrativo en materias del área, de acuerdo con la normatividad y políticas vigentes. 5. Atender las consultas de los entes de control y dar respuesta a las mismas. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. La planeación, organización y ejecución de los programas y estrategias encaminadas a hacer efectivo el cumplimiento de las políticas, planes, programas y proyectos relacionados con la administración y desarrollo del recurso humano de la SED, se realiza según la normatividad vigente y los requerimientos de las áreas. 2. La planeación y actualización permanente de indicadores y mecanismos para el registro y flujo de los datos, recolección y consolidación se realiza con base en los requerimientos del superior inmediato y según los procedimientos internos vigentes. 3. La expedición de los certificados sobre el tiempo de servicio, remuneración y demás aspectos laborales requeridos por el personal docente y administrativo, tanto activo como retirado de la Secretaria de, se realiza a través de los mecanismos dispuestos por la SED y atendiendo a los procedimientos vigentes. 4. La atención de solicitudes de información y asesoría al personal y usuarios en general,
2 RESOLUCION Nº Página 2 de 2 de Distrital. debe ser oportuna, confiable y veraz. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Plan de Gobierno Distrital en materia de Plan Sectorial de Rol de la Secretaría Distrital de en el sector de servicios Sistema Educativo Distrital Gestión de recursos humanos, físicos, financieros y tecnológicos, en la administración pública Sistemas modernos de contratación Enfoques modernos de desarrollo del talento humano Título profesional en Administración Pública o de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial, o Derecho. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley Postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo Veinte y ocho (28) meses de experiencia en el ejercicio de la profesión DENÓMINACIÓN DEL EMPLEO Especializado CÓDIGO: 222 GRADO: 21 NÚMERO DE CARGOS 58 Dirección de Talento Humano CARGO DEL JEFE INMEDIATO Director Técnico de Talento Humano Carrera administrativa DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO Desarrollar y ejecutar planes, programas, proyectos y actividades relacionadas con el funcionamiento del área en general y del Fondo de Prestaciones del Magisterio en particular. 1. Apoyar la organización, coordinación, ejecución y control de planes, proyectos, y programas del área de su competencia y proponer acciones que contribuyan al logro de los objetivos y las metas propuestas. 2. Proponer técnicas y estrategias de mejoramiento de procesos de la Dirección. 3. Resolver inquietudes y atender consultas formuladas por los educadores, respecto a temas prestacionales, de acuerdo con las normas que regulan el régimen especial docente y las políticas de la SED. 4. Apoyar al equipo de trabajo del Fondo Nacional de Prestaciones del Magisterio, a las diferentes dependencias de la SED y a otras entidades que tengan relación con el sistema prestacional o médico asistencial de los educadores, sobre las normas y procedimientos que rigen el reconocimiento de las prestaciones socio-económicas a favor de los educadores oficiales. 5. Revisar la información y verificar que se cumpla oportunamente con los reportes anuales de las cesantías de los afiliados al Fondo de prestaciones Sociales del Magisterio. 6. Actualizar la información en la base de datos de competencia de su área. 7. Proyectar actos administrativos sobre otorgamiento de prestaciones, dentro de los
3 RESOLUCION Nº Página 3 de 3 de Distrital. términos establecidos y cumpliendo con la normatividad vigente. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. El apoyo a la organización, coordinación, ejecución y control de planes, proyectos, y programas del área, se realiza de acuerdo con lo previsto en el Plan Operativo de la Dirección y las directrices del superior inmediato. 2. Las propuestas para el mejoramiento de procesos de la Dirección, están enmarcadas dentro del Sistema de Gestión de Calidad y los procedimientos de la entidad. 3. La atención e información que se brinda a los usuarios sobre temas prestacionales, es veraz y oportuna. 4. El apoyo al equipo de trabajo del Fondo Nacional de Prestaciones del Magisterio, y a entes internos y externos, está referido a las normas y procedimientos que rigen el reconocimiento de las prestaciones socio-económicas a favor de los educadores oficiales. 5. La revisión y verificación de calidad y oportunidad de la información, se realiza continuamente, de acuerdo con las políticas establecidas. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Plan de Gobierno Distrital en materia de Plan Sectorial de Rol de la Secretaría Distrital de en el sector de servicios Sistema Educativo Distrital Gestión de recursos humanos, físicos, financieros y tecnológicos, en la administración pública Sistemas modernos de contratación Enfoques modernos de desarrollo del talento humano Titulo en Derecho, Administración Pública o de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley Postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Diez y ocho (18) meses de experiencia en el ejercicio de la profesión Asistencial DENÓMINACIÓN DEL EMPLEO Secretario CÓDIGO: 440 GRADO: 09 NÚMERO DE CARGOS 3 Oficina de Tesorería y Contabilidad CARGO DEL JEFE INMEDIATO Jefe de Oficina de Tesorería y Contabilidad Carrera Administrativa OFICINA DE TESORERIA Y CONTABILIDAD Desempeñar labores generales y asistenciales de oficina y colaborar en el desarrollo de actividades del jefe o grupo, para garantizar el cumplimiento oportuno de los objetivos de la Oficina. 1. Elaborar cartas, oficios, comunicaciones por dictado del jefe. 2. Contestar el teléfono, reorientar la llamada cuando se requiera; registrar las llamadas en ausencia de las personas con los datos pertinentes. 3. Organizar la correspondencia, según criterios establecidos, para facilitar el conocimiento
4 RESOLUCION Nº Página 4 de 4 de Distrital. por parte del jefe y la distribución a los funcionarios que deben responder. 4. Archivar la correspondencia y los documentos según las normas del Sistema de correspondencia. 5. Dar información general sobre aspectos básicos de la dependencia, a usuarios internos y externos. 6. Controlar el uso del inventario de elementos de la dependencia, para garantizar que permanezcan dentro del área. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1. La elaboración de respuestas a oficios y comunicaciones, por dictado del jefe, cumple con las especificaciones de una buena correspondencia institucional. 2. La atención de las llamadas entrantes y salientes, se realiza teniendo en cuenta las necesidades de los funcionarios, las prioridades de los asuntos y la importancia de la optimización del tiempo de los profesionales para su trabajo técnico. 3. La organización de la correspondencia recibida permite hacer seguimiento y tener control sobre la respuesta, el tiempo de respuesta, la repetición de solicitudes, y sigue las normas sobre la materia. 4. La informa que suministra sobre aspectos básicos de la dependencia es pertinente, suficiente y adecuada a los requerimientos. 5. El control que realiza en forma permanente sobre el inventario de elementos de la dependencia evita perdidas, la no disponibilidad cuando se requieren y el entorpecimiento de las tareas de la dependencia. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Plan Sectorial de Manejo de datos e información Ofimática Diploma de Bachiller Técnico Comercial Doce (12) meses de experiencia relacionada con las funciones del cargo. ARTICULO 2. Incluir disciplinas para los siguientes cargos: DENÓMINACIÓN DEL EMPLEO Universitario CÓDIGO: 219 GRADO: 18 NÚMERO DE CARGOS 162 Dirección de Preescolar y Básica CARGO DEL JEFE INMEDIATO Director de Preescolar y Básica Carrera Administrativa DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN PREESCOLAR Y BÁSICA Título en Psicología, Ciencias de la, Trabajo Social, Bibliotecología, Administración Pública o de Empresas, Economía o INGENIERÍA INDUSTRIAL Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la Ley.
5 RESOLUCION Nº Página 5 de 5 de Distrital. Doce (12) meses de experiencia en el ejercicio de la profesión Asesor DENÓMINACIÓN DEL EMPLEO Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 06 NÚMERO DE CARGOS 2 Despacho del Secretario CARGO DEL JEFE INMEDIATO Secretario de Despacho Libre nombramiento y remoción DESPACHO DEL SECRETARIO Título profesional en Psicología, Administración Pública, Administración de Empresas, LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN o ECONOMÍA Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. Cinco (5) años de experiencia profesional y cuatro (4) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo. Asesor DENÓMINACIÓN DEL EMPLEO Asesor CÓDIGO: 105 GRADO: 05 NÚMERO DE CARGOS 4 Despacho del Secretario CARGO DEL JEFE INMEDIATO Secretario de Despacho Libre nombramiento y remoción DESPACHO DEL SECRETARIO Título profesional en Derecho, Administración Pública, o LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN Título de postgrado en áreas relacionadas con las funciones del cargo. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley. Cinco (5) años de experiencia profesional y tres (3) años de experiencia profesional relacionada con las funciones del cargo.
6 RESOLUCION Nº Página 6 de 6 de Distrital. ARTICULO 3 Modificar algunas funciones y requisitos para el cargo Universitario de la Dirección de Inspección y Vigilancia que en la parte pertinente quedará como sigue: DENÓMINACIÓN DEL EMPLEO Universitario CÓDIGO: 219 GRADO: 18 NÚMERO DE CARGOS 162 Dirección Local de CARGO DEL JEFE INMEDIATO Director Local de Carrera Administrativa DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN Y VIGILANCIA Atender los temas jurídicos de la Dirección Local, apoyando al director, profesionales y, en general a la comunidad educativa en la presentación y resolución de recursos de reposición, tutelas y demás mecanismos legales. 1. Responder por las investigaciones administrativas que se adelanten contra los planteles educativos de naturaleza oficial o privada o las entidades sin ánimo de lucro con fines educativos y brindar la orientación y asesoría necesaria al nivel local e institucional sobre el tema. 2. Elaborar y/o revisar los proyectos de resolución que decidan sobre las investigaciones cursadas a las instituciones educativas, según la normatividad vigente. 3. Resolver las situaciones de reconocimiento de personería jurídica de las entidades sin ánimo de lucro con fines educativos, hacer los registros requeridos y proyectar para la firma del Director Técnico de Inspección y Vigilancia las certificaciones, siguiendo los procedimientos establecidos en la entidad. 4. Resolver las solicitudes de aprobación a la modificación de estatutos de las entidades sin ánimo de lucro con fines educativos y los recursos de reposición que le sean asignados por Director Técnico de Inspección y Vigilancia, de acuerdo a los procedimientos establecidos. 5. Dar respuesta a las consultas que formulen los Directores Locales de sobre temas atenientes a la función de inspección y vigilancia. 6. Apoyar el desarrollo de las actividades contempladas en el Plan Operativo Anual de la Dirección de Inspección y Vigilancia, así como las de la Dirección Local asignada. Título profesional en Derecho, Administración Pública, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN, ECONOMÍA O INGENIERÍA INDUSTRIAL. Tarjeta o matrícula profesional en los casos reglamentados por la ley.
7 RESOLUCION Nº Página 7 de 7 de Distrital. ARTICULO 4. La presente resolución rige a partir de la fecha de su refrendación y modifica en lo pertinente a la Resolución 3950 del 07 de octubre de PUBLÌQUESE, COMUNIQUESE Y CUMPLASE Dada en Bogotá D.C. a los ABEL RODRÍGUEZ CÉSPEDES Secretario de del Distrito REFRENDADO POR: MARIELLA BARRAGAN BELTRAN Directora Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital Vo.Bo. NMA/FJBA
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1101~0[1111.0105* Continuación de la Resolu1ción '111 o. 11 b e 5 de 1-4 OCT 2015 Página 190 de 362 la Planta Global de Personal Administrativo de la Secretaría de Distrital adoptado Plan de Desarrollo
) PRESIDENCIA RE PUBLICA DE COLOMBIA DE la REPÚBLICA RESOlUCION NÚMERO 4 O 7 4 DEL 2 8 NOV. 2012 2012 Por la cual se modifica el Manual Específico de Funciones, Competencias Laborales y Requisitos de los

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 Resolución 
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