Source: http://docplayer.fr/1891000-Informations-economiques-et-financieres-aux-conseils-d-entreprises-legislation-et-application-sectorielle.html
Timestamp: 2018-04-24 18:56:31+00:00

Document:
INFORMATIONS ECONOMIQUES ET FINANCIERES AUX CONSEILS D'ENTREPRISES: LEGISLATION ET APPLICATION SECTORIELLE - PDF
INFORMATIONS ECONOMIQUES ET FINANCIERES AUX CONSEILS D'ENTREPRISES: LEGISLATION ET APPLICATION SECTORIELLE
Download "INFORMATIONS ECONOMIQUES ET FINANCIERES AUX CONSEILS D'ENTREPRISES: LEGISLATION ET APPLICATION SECTORIELLE"
1 Etudes et documents du Centre Beige de Normalisation de la Comptabilite et du Revisorat INFORMATIONS ECONOMIQUES ET FINANCIERES AUX CONSEILS D'ENTREPRISES: LEGISLATION ET APPLICATION SECTORIELLE 1/1987
3 INTRODUCTION Cette publication contient la h~gislation de base en matlere d'informations economiques et financieres a fournir aux conseils d'entrepr ises ainsi que les directives sectorielles. En ce qui concerne l'arrete royal du 27 novembre 1973, il faut souligner que le Rapport au Roi qui contient d'interessantes precisions est egalement repr is. Pour un texte coordonne de cet arrete, nous renvoyons le lecteur au Vademecum des reviseurs d'entreprises (1.3.21). Vu que l'application de l'arrete du 27 novembre 1973 aux divers secteurs presente quelques difficultes, des circulaires ministerielles interpretatives ont ete publiees (voir B 2 a 6). Ces circulaires ne doivent pas obligatoirement etre SUlVles par le juge puisqu'il ne s'agit que d'une interpretation administrative d'un texte de loi (a savoir l'a.r. du 27 novembre 1973). Les services qui dependent du Ministere, notamment les services d'lnspection, sont par c~ntre tenus par cette interpretation (dans ce sens : VANACHTER, 0., Ondernemingsraad, Reeks Arbeidsrecht C.A.D., 84, III 9, nr ). Pour les entrepr ises d'assur ances, une methode specifique a ete SUlVle. Une convention collective de. travail a ete' conclue concernant les modalites d'application des informations a fournir au'x conseils d'entreprises; elle a ete rendue obligatoire par arrete royal. Celle-ci a force obligatoire quoiqu'une convention collective ne puisse jamais deroger a une disposition obligatoire de l'arrete royal du 27 novembre Cette publication C.B.N.C.R. doit etre consideree comme un document de travail et a ete composee sur base des textes originaux parus au Moniteur. Cette synthese donner a un acces plus facile a une documentation actuellement eparse et ne manquera pas de retenir l'attention des reviseurs qui exercent des fonctions dans des societes ou un conseil d'entreprise a ete constitue. J.Ph. BONTE 3
4 CONTENU A. LEGISLATION 1. A.R. du 27 novembre 1973 portant reglementation des informations economiques et financieres a fournir aux conseils d'entreprises (avec Rapport au Roi) (Moniteur, 28 novembre 1973) page? 2. A.R. du 12 aodt 1981 modifiant l'a.r. du 27 novembre 1973 portant reglementation des informations economiques et financieres a fournir aux conseils d'entrepr ises (avec Rapport au Roi) (Moniteur, 11 septembre 1981) page 29 B. APPLICATION SECTORIELLE 1. Entreprises d'assurances : A.R. du 3 juillet 1980 rendant obligatoire la C.C. T. du 18 decembre 1979, conclue au sein de la Commission paritaire des entrepr ises d'assurances, portant introduction d'une reglementation speciale en matiere d'information a fournir aux conseils d'entreprises (Moniteur, 2 octobre 1980) pag e Mutuelles : Circulaire minister ielle du 31 janvier janvier 1984) 1984 (Moni teur, 31 page Secteur hospitalier 23 mars 1984) Circulaire ministerielle du 19 mars 1984 (Monite~r, page Enseignement fevr ier 1985) Circulaire minister ielle du 15 fevrier 1985 {Moniteur, 20 page 6? 5. Institutions universitaires (Moniteur, 6 mars 1985) circulaire ministerielle du 28 fevrier 1985 page?5 6. Secteur bancaire mars 1987) Cir culaire minister ielle du 5 mars 1987 (Moni teur, 24 page 81 5
5 A.l. A.R. DU 27 NOVEMBRE 1973 PORTANT REGLEMENTATION DES INFORMATIONS ECONOMIQUES ET FINANCIERES A FOURNIR AUX CONSEILS D'ENTREPRISES. 7
6 Arrete royal portant reglementatlon des informations ~conomiques et financi~rej a fournir am:: eonseils d'entreprises Sire, RAPPORT A U ROI En associant paritairement et de (maruere institutionnelle, les travailleurs et les chefs d'entreprises a I'organisation de l'economie A tous les niveaux, la loi du 20 septemru-e 1948 a franchi un pas decisif vers la democratisation de I'economie, La creation des conseils d'entreprises, en particulier, a fourni l'instrument necessaire it la realisation d'une politique de concertation entre travailleurs et chefs d'entreprise. Toutefois, rune des fonctions essentielles qui furent attribu~es aux conseils ne put jamais, jusqu'ici, etre pleinement exercee : il s'agit de la mission prevue a l'article 15, b, de la loi, d'informer les travailleurs des donnees economiques et financieres relatives it l'entreprise dont il font partie, En raison des difficultes rencontrees pour etabjir une definition c1aire et detaillee des renseignements a fournir, l'article 15 b a laiss~ a Votre Majeste le soin d'en determiner la nature et I'ampleuL L'arrHe royal du 27 novembre 1950 n'avait d'autre but que de permettre aux conseils d'entreprises de rempjir leur role sans attendre que puisse ~tre menee it bien la difficile elaboration d'une reglementation plus complete et plus precise:' sa portee pratique fut necessairement faible. Un enqu/he effectuee en 1967, it la demande du Conseil national du Travail, contribua a demontrer que les mesures de politique economique et financiere des entre prises demeuraient presque tola lementinacessibles aux conseils d'entreprises. La Conference economique et sociale des 23 fevrier et 16 mars 1970, au point 4 de ses conclusions, mit I'accent sur la necessite d'ameliorcr I'information des travailleurs, en particulicr dans le domaine economique et financier. Le Cor,sed c(-ntral de I'Economie fut alors prie d'etudier le probleme : il confia it une Commission «Informations a follrnir p3r les entreprises» le SOlD d'en analyser les divers aspects. Sur base de ces travaux, le secretariat prepara, fin 1970, un projet d'avis qui,ne put toutefois etre ratifie par le Conseil, en raison de l'impossibilite d'obtenir, a la fois, J'accord des organisations patronales et cellli des organisations syndicales.... '" Le present projet vise if reglementer aussi completement que possible 13. communication aux travailleurs, par I'entremise du cullseil cie'ntreprise, des informations economiques et financieres, tout en respectant les intercts propres a chacune des parties en cause. Le texte tient compte, a la fois, d'un projet introduit par la Federation generale du Travail de Belgique et la Centrale des Syndicats chretiens aupr~s du precedent gouvernement, des travaux du Conseil central de l'economie et des observations des organisations patronales representees au Conseil central. 9
7 Il a fait J'objet d'ech:mges de vues positifs au sein du groupe d'experts constitue a la suite des resolutions prises en avrii 1972 par le Comite national d'expansion economique. qui avait ete saisi du ~ro9leme par le precedent gouvernement. Le present projet a He soumis au Comite national d'expansion economique le 9 avril 1973, Enfin a la demande du Ministre des Affaires economiques, le Conseil' central de l'economie a ch;l.rge la Commission «Informations a fournir par les entrepri~es» -de preparer un projet d'avis, qui a ete soumis a l'approbation de l'asscmblee pleniere du Conseil le 11 juillet,1973. Examen des artic/e~ Observations generales Les dispositions du reglement prop<1se ont ete eon~ues en fonetion des caracteristiques de la plupart des entreprises dans un tres grand nombre de secteurs. Il se peut toutefois que dans certains secteurs des caracteristiques d'activite se presentent qui rendent sans objet certaines dispositions de I'arrete prises a la lettre, II va de soi que dans chaque eas particulier ii convient d'appliquer l'arrne avec souplesse, sans en arriver pour autant a thablir des discriminations entre les entreprisesquant a la nature et a l'ampleur des renseignements a fournir a ux conseils d'entreprise. Par ail/eurs, I'application des dispositions proposees ne peut conduire a meconn3.itre les imperatifs de la concurrence: le respect du caractere confidentiel d'un certain nombre de renseignements d fournir est. a cet egard, essentiei. Enfin, il est evident que I'amelioration de l'information fournie allx conseils d'entreprises ne peut aboutir a rendre impossible l'exercice d'une gestion independante, mais doit au contraire etre I'instrument d'une meilleure comprehension de la vie de l'entreprise. CHAPITRE ler. - Dispositions generales Le chapitre ler definit I'objet, le contenu general et le but des info:'i11lltions economiques et financieres. Article ler. Les informations economiques et financieres doivent etre communiquees au conseil d'entreprise par le chef d'entreprise ou un delegue qui l'engage reellement., Comme toute la reglementation relative aux conseils d'entreprises, les matieres traitees par le present arrete se rapportent a l'entreprise telle que definie a l'article 14 de la loi du 20 septembre 1948, c'est-a-dire a l'unite technique d'exploitation. En outre, dans 1':5 cas ou l'entreprise ainsi definie ne constitue qu'une partie d'une entite juridique, entre prise individuelle ou societe, I'arrctc prevoit la communication de certaines informations relatives a cette entite. 11 arrivera meme que les renseignements concernant cette entite puissent seuls etre communiques; il en est ainsi par exemple pour les informations portant sur le statut d~ l'entreprise prevues a I'article 5. De meme, il est apparu qu'ii pouvait etre indispensable, en certaines matii~res, d'informer egalement les travailieurs sur la situation d'une entite dont l'entreprise, bien que juridiquement independante, depend economiquement ou financierement. 10
8 Pour les matieres expressement designees par l'arrete, les informations seront egalement fournies par sous-ensemble dans la mesure ou I'entreprise a deja adopte une gestion par sous-ensemble et dispose d'informations vcntilees. Compte tenu des realites diverses que peut recouvrir la notion de sous-ensembie, il est evidemment difficile d'en donner une d(~finition fol'mell e. qui risquerait d'etre statique et inadequate dans de nombret1x cas. 11 a des lors ete juge preferable de rendre chaque conseil d'cntreprise competent pour determiner, en cas de difficultes, le~ groupes, sections au divisions qui, au sein de l'entreprise, constituent comme tels des sous-ensembles susceptibles d'etre soumis aux dispositions de I'arrete; afin de donner aux conseils d'entreprises certaines bases d'appreciation qui concretisent d'aiijeurs la signification technique du sous-ensemble en tant qu'instrument de gestion,!'arrete precise qu'il doit s'agir de centres de production dotes d'homogeneite et d'une existence propre; s'il est impossible de qualifier a priori 'e degre d'autonomie dont est generalement dote un sous-ensemble, il s'avere neanmains que cette autonomie se caracterise generalement par la possibijite de disposer, plus ou moins Iibrement au sein de la hierarchie, de moyens propres, par exemple sur le plan budgetaire. Fixant a divers niveaux - sous-ensemble, unite technique d'exploitation, entite juridique, entite economique et financiere - les sources de I'information economique et fir.anciere, le projet d'arrete s'efforce de rencontrer ainsi les diverses realites economiques; celles-ci offrent une gamme variee de possibilites d'integration. n convient neanmoins que I'information ad hoc so it fournic au niveau de ch'lc]t1e entite sllsceptible de se former, soit au-dedans, soit au-dela de l'unite juridique. Ceci n'empeche ~videmment pas que, dans certains cas, i1 y ait coincidence entre l'unit~ juridique et )'entitetechnique voire I'entite financiere; dans ces cas, bien sur, les diverses informations propres nux concepts juridiques, techniques et financiers qui se superposent devront ~tre fournies. Article 2- L'information de base fournie lors de la constitution du conseil d'entreprise ou lors de son renouvellernent, est actuahsee cheque annee par I'information annuejle et chaque trimestre au mains par l'information periodique. Enfin, certaines circonstances particuli~res justifient la communication d'une information occasionnelle. Si l'entreprise ou 1'entite juridique dont elle fait partie, a pris la forme d'une societe, taus documents communiques par les dirigeants aux associes le seront egalernent aux mernbres.du conseil d'entreprise, meme si le present arrete n'en pr~voit pas la communication par ailleurs. 11 en est ainsi par exernple, du rapport des commissaires aux comptes, dans les societes commerciales qui en prevoient un. Article 3. Le but des informations economiques et financieres est de permettre aux travailleurs de comprendre la politique de I'entreprise ou de J'entite juridique dont elle fait partie, ainsi que les raisons et les objectifs de sa gestion, particujierernent.en matiere d'orgamsation, d'emploi et de personnel. Elles doivent etre suffisamment completes et suffisamment claires q~e pour donner aux travaiileurs une idee correcte des activites, des resultats et des perspectives de l'entreprise, y compris au regard du groupe economique ou financier dont eue fait eventuellement partie et au regard du secteur et de l'economie regionale, nationale et internationale. 11
9 CHAPITRE n. - L'intormation de base Le chapitre II contient une description dhaillee de I'information de base. Article 4. L'information de base est communiquee lors de la constitution du conseil d'entreprise ou lors du renouvellement du mandat des IIlcmbres. La pratique a, en effet, demontre qu'a cette derniere occasion, la composition du conseil subit souvent des modifications importantes. Or, il est indispensable que chacun des delegues des travailleurs dispose d'une documentation de base acin de comprendre et d'utiliser la documentation annuelle et trimestrielle. Cette in[ormation est realisee : _ d'une part, par la communication des documents specifiques se rapportant au statut, a la structure financiere et it l'organigramme de I'entreprise; _ d'autre part, par la communication d'un rapport ecrit fournissant les indications et les donnees chiffrees relatives a la position concurrentielle de I'entreprise. it la production et a la productivite. au budget et au calcul du prix de revient. aux frais de personnel, au programme et aux perspectives generales d'avenir, a la recherche scientifique et aux aides publiques de toutes natures accordees a l'entreprise. L'information de base est commentee et discutee quinze jours au moins et deux mois au plus apres la communication des documents s'y rapportant. Le premier des delais est prevu pour laisser aux membres du conseil d'entreprise le temps suffisant de prendre connaissance des documents; le second tend it eviter que les reunions destinees a la discussion des informations de base soient indefiniment differees. Article 5. II va de soi que les informations prevues par le present article ne concernent l'entreprise que si celle-ci constitue a elle seule une entite juridique. En revanche. si l'entreprise ne represente qu'une partie d'entite juridique, c'est a cette derniere que les informations doivent se raoporter. Outre des renseignements relatifs a la forme juridique, aux statuts et aux dirigeants de I'entreprise, le present article prevoit la communication: - des moyens de constitution des capitaux propres de l'entreprise. Par exempje, s'il s'agit d'une!';ociet~ par actions, le document fournira la liste des principaux actionnaires: _ des participations financieres acquises par l'entreprise, dans le capital d'uutres entreprises, ainsi que des participations financieres que d'autres entreprises t>ossedent dans son propre capital, A condition que ces participations soient destinees a cr~er des liens durables et constituent, dans un sens ou dans l'aijtre. le moyen de control er la direction de I'activite economique de l'entreprise; - des conventions et des accords qui ont des consequences fondamentales et durables sur la situation de I'entreprise. Il ne s'agit pas, bien entendu, de fournir des renseignements sur les multiples contrats de portee limitee que toute entreprise est amen~e a conclure dans l'exercice de son activite quotidienne. mais de falre connaitre les conventions et accords qui etabjissent avec ri'autres entreprises, des liens d'une certaine permanence et qui influencent la direction de l'activit~ economique de I'entreprise. II s'agira, par exemple. des conventions de gestion, des contrats de partage des b~nerices, des droits d'option ou de preemption conferes sur une partie importante des actifs, etc. 12
10 Article 6. Les elements repris dans le present article doivent etre suffisamment precis que pour permettre au conseil d'entreprise de juger de la position de l'entreprise sur le marche, tout en respectant le caractere necessairement confidentiel de certaines donnees. l..es points I, 2 et 3, qui sont etroitement lies, visent a informerle conseil d'cntreprise tant des points forts et des possibilites de developpement sur le marche que des difficultes de l'entreprise en ce domaine. Ouant aux points 4 et 5, i1s n'exigent pas ]a communication du texte integral de tous les contrats existants, mais seulement des dispositions contractuelles qui exercent une incidence fondamentale et continue sur la situation, la rentabilite ou la stabiiite de l' entreprise. ~e point 6 doit donner au conseil d'entreprisc une idee generaje de la commercialisation des produits de l'entreprise. L'enumeration des elem,=nts a fournir a cet effet est exemplative. La ventilation des donnees comptables relatives au chiffre d'affaire prevue au point 7 ne sera fournie que si elle est disponible dans la comptabiiite de l'entreprise. La communication des donnees relatives au prix de revient et de vente unitaire prevue au point 8 a pour but principal de fournir au conseil d' entreprise une rrieilieure appreciation de I'evolution du chiffre d'affaire, en lui pennettant de se rendre compte dans quelie mesure celle-ci est attribuable a des mouvements du volume des... entes ou a des evolutions de prix. Il sera it souhaitable que les indications concernant )a position de l'entreprise sur le marche et son evolution. prevues au point 9 puissent etre etablies en pourcentage exprimant la part du marche occuree par I'entreprise. Le calcul de ces donnees sera realisable, dans la plupart des cas, pour les entreprises dont la production est homogene. En rev:loche, pour les entreprises fabriquant un large eventail de prcduits, il sera souvent necessaire de rechercher d'autres indications de nature qualitative ou quantitatives susceptibles d'informer valab!cment le conseil d'entreprise. Article 7. Les informations relatives a la production et a la productivite seront follrnies en series chronologiques portant sur cinq ans, de maniere a permettre au conseil d'entreprise de se fa ire une idee de I'evolution sur une certaine perigde. Cette fois encore, la ventilation par sous-ensemble sera communiquee si eue fi~re dans la comptabilite de l'entreprise. Article 8. t'analysc et le commentaire de ces documents doivent permettre au conseil d'entreprise de se faire une idee de la rentabijite de J'entreprise et de sa position financierl.:, notamment a partir de donnees relatives a la proportion et J'evolution des benefices par rapport aux moyens propres. Article est cntendu que les informations relatives a la gestion budgdlire ne ucvront ~tre communiquees que si une telle gestion est ~;lii\ ie. :~i c'est le cas, les donnees fournies devront Hre a la fois suf ;i:;~trnment synthetiques que pour en perrnettre I'utilisation aisee };:tr les mcmbres du conseil d'entreprise et suffisarnment detailh'es que pour leur permettre d'exercer efficaccment leur mission, Ce en conn::lissance de cause. 13
11 Article 10. II a paru particulierement important de fournir au conseil d'entreprise le moyen d'informer iargement les travailleurs des donnees relatives au personnel. Ici encore, ces donnees seront fournies par sous-ensembles la DU elles sont disponibles comme tejles. Il convient de preciser qlje la ventilation demandee, notamment en ce qui concerne la remuneration du personnel de direction, n'a pas pour objet de faire mettre ainsi en evidence des donnees individue'jles. Article 11. Les previsions dont ii est question peuvent notamment concerner les pourparlers que l'entreprise niene avec les pouvoirs publics, par exemple en vue de conclure un contrat de progres prevu par la loi du 30 decembre II faut remarquer que, dans certains cas, le chef d'entreprise pourra, a bon droit, retarder la communication de certains projets, eu egard au caractere confidentiel de ceux-ci. Article 12. La recherche scientifique prend de plus en plus d'importance pour l'economie. 11 est des lors indispensable que le chef d'entreprise expose la politique suivie en ce domaine et les resultats positifs acquis. Article 13. Le present article ne vise pas seulement les prhs, mais toule forme d'aide re(;ue des pouvoirs publics. It rocle 14. Les informations doivent permettre aux travailleurs de se situer exactement dans la hierarchie de l'entrepri<;e et de situer, de meme, I'entreprise dans l'entite juridique, economique ou financiere dont elle fait partie. Article 15. CHAPITRE Ill. - L'il1forrnatiori anl1uelle L'information annuelle a pour but de renseigner le conseil d'entreprise sur la situation et l'evolution de l'entreprise et des sous-ensembles existants au cours de l'annee ecoulee. Par une comparaison avec!'information de base et avec les resultats des annees precedentes, l'information annueije doit permettre au conseil d'entreprise de suivre l'evolution de l'entreprise et des sous-ensemble5 au regard de la politique sui vie par la direction. 11 conviendrait de completer les renseignements fournis par des donnees statistiques cle source nationale ou internationale relatives au secteur. Ces informations, necessaires a une discussion objective et constructive des problemes de l'entreprise, sont par ailleurs de nature a contribu~r a l'etablissement d'un climat de confiance au sein du conseil d'entreprise. Article 16. L'obligation de fournir et de discuter l'information annuelle dans les trois mois qui suivent la clbture de l'exercice repond au souci de donner aux travaileurs, par le biais du conseil d'entreprise, des renseignements reellement d'actualite. Un retard excessif en cette mat1ere nuirait a la realisation des objectifs vises. 14
12 Toutefois, si i'el1treprise est constituee sous la forme d'une societe commerciale le delai de trois mois ne s'impose pas : ii suffira dans ce 'cas: que la reunion du conseil d'entreprise consacre~ a I'information annueile se tienne avant I'assemblee generale ordinaire des associes. Il est, en effet, impossible dans bon nombre de societes importantes d'etabiir Ies renseignement" prevus au present chapitre dans les trois ~ois qui sui':'ent I" culture de l'exercice social : les ass mblees generales se tlennent frequemment au-deja de ce delai. Article 17. Les documents sont remis aux membres du conseil d'entr~prise quinze jours au moins avant la reunion prevue pour leur examen. Les memhres du conseil pourront ainsi prendre connaissance des donnees ecrites avant d'entendre le commentaire et les explications du chef d'entreprise. " La mise li jour de l'information de base "fournira tous les elements nouveaux concernant chacune des donnees de base; oette communication sera faite dans les m~mes conditions que pour les donnees de base elles-memes. Outre les comptes annuels et le r:jpport de gestion, le chef d'entreprise communiquera le rapport du reviseur relatif aux comptes de I'entreprise, si un tel rapport est etabli dans I'entreprise. Articles 18 a 22. Les articles n'appellent pas de commentaire particulier. Al tide 23. Si le chef d'entreprise modifie d'une annee a l'autre la presentation des comptes annuels, it doit fournir aux membres du conseii d'entreprise des expiications suffisantes que pour leur pennettre la comparaison, tant synthhique que detaili~e, de ces comptes. La regie Hablie par le present article repond it cet objectif. CHAPITRE IV. - L'information periodique Article 24. Le but de cette information est de permettre au conseil d'entreprise de suivre en permanence la marche de l'entreprise. II est important que le conseii d'entreprise puisse se rendre compte, en cours d'exercice, de la mesure dans laquelle les objectifs fixes sont atteints par l'entreprise. C'est pourquoi les renseignements doivent etre fournis dans une forme qui permette de les comparer aux donnees fournies en vertu des articles 4 a 15 de l'arr~te. CHAPITRE V. - L'information occasionnelle Article 25. t'information occasionnelie doit avertir les membres du conseil d'entreprise des circonstances nouvelles qui rev~tent une imoortance particuliere pour la vie de I'entreprise. Ces circonstances peuvent Hre le fait d'evenements lndependants de la volonte du chef d'entreprise : par exemple, l'incendie d'une unite de production ou la prise de controle, agressive de la direction de l'entreprise. Elles peuvent resulter egalement de decisions des dirigeants de ]'entreprise : par exemple, Ja fusion de J'entreprise avec une autre entreprise. 15
13 L'information occasionnelle doit ~tre communlqu~e le plus rapldement possible. Au cas ou il s'agit d'une d~cision du chef d'entreprise, le conseil d'entreprise sera inform~, en principe, avant l'ex~cution de cette decision. Article 26. eet article n'appelle pas de commentaire particulier. CHAPITRE VI. - Possibilites de derogation Article 27. Devant le caractere dhaille des informations a fournir par le chef d'entreprise, il parait legitime de prevoir, pour certaines donneeg, des derogations au devoir de communication, justifi~es, dans certains cas, par les imperatifs de la politique commerciale, et en particulier par la position concurrentielle de l'entreprise sur le marche. Article 28. L'opportunite des derogations n'est pas laissee a l'appr~ciation du chef d'entreprise. Les demandes de derogation doivent etre approuvees par un fonctionnaire designe par le Ministre des Affaires economiques, qui ne prend une decision qu'apres consultation d'un Comit~ ad hoc, forme au sein du Conseil central de l'economie. Ce Comit~ fera appel, le cas echeant, a des experts du Conseil professionnel competent. L'arbitrage de ce fonctionnaire n'etant en fait necessaire qu'[l defaut d'accord unanime des parties concernees, il est precise qu'j) ne pourra refuser une demande de derogation si le conseil d'entreprise et le comit~ ad hoc ont chacun exprime Ieur accord unanime. Afin d'eviter toute possibilite d'arbitraire, toute d~cision de ce fonctionnaire devra etre motiv~e. Article 29. M~me dans le cas 00 une d~rogation est accorme, l'information est n~anmoins fournie : soit sous une forme plus g~n~rale, soit apres ecoulement d'un certain delai. CHAPITRE VII Dispositions relatives aux informations en general Article 30. L'entreprise devra veiller, bien entendu, ~ ce que les informations soient communiquees dans un langage comprehensible et a ce que les donnees fournies soient coherentes et comparables dans le temps. Article 31. Il est bien entendu que le chef d'entreprise pourra ~chelonner le temps a consclcrer a l'examen des informations sur un certain nombre de reunions de courte duree, suivant les necessites du service. CHAPITRE VIII Information du personnel de l'entreprise Articles 32 et 33. L'informa tion du personnel de l'entreprise constitue l'objectif fondamental qui justifie la communication de renseignements au conseij d'entreprise. 16
14 Pour mener a bien la mission qui lui a He confiee, le conseil d'entreprise doit disposer d'informations detaijiees, qui peuvent presenter, dans certains cas, des aspects confidentiels. Le respect des regles deontologiques par les membres des conseils d'entreprises est, des lors, d'une importance capita1e. Les organisations d'employeurs et de travailleurs ont, it cet egard, un role capital a jouer en vue de faire comprendre la necessite absolue du secret professionnel pour le bon fonctionnement des conseils d'entreprises. Pour tenir compte de la necessite de garder eventueijement secrets certains renseignements, I'article 33 prevoit que le chef d'entrepri!;e pourra souligner le caractere confidentiel de certaines informations. En cas de desaccord a ce sujet au sein du conseil d'entreprise, le fonctionnaire vise a l'article 39 sera competent pour trancher. D'autre part, ij est entendu que pour assurer I'information du personnel, les rcpresentants des travailleurs doivent pouvoir, en dehors des reunions, etablir des contacts avec le personnel et les cadres en vue d'etre rnieux a meme de remplir leur mission de representants du personnel au conseil d'entreprise. Ces dispositions n'accordent toutefois pas aux representants des travaiileurs le monopole de I'information du personnel. CHAPITRE IX, - L'assocatiol1 d'experts 6. certains travaux du conseil d'entreprise Articles 34 a 36. Ces articles n'appellent pas de commentaire particulier. CHAPITRE X. - Sanctions penales Article 37. Cet article n'appelle pas de commentaire. CHAPITRE XI. - Dispositions abrogatoires Article 38. Cet article n'appete pas de commentaire. CHAPITRE XII. - Dispositions finales Articles 39 a 42. Ces articles ne necessitent pas de commentaire particulier. J'ai l'honneur d'etre, S':re, de Votre Majeste, le tres respectueux et tres fidele serviteur, Le Ministre des Affaires economiques, 17
15 27 NOVEMBRE Arrete royal portant T~gtementation des informations economiques et financieres a rournir aux conseils d' entreprises BAUDOUIN, Roi des Bel~e:>-t. A ld,;.js, pr~stn!~ et a vhti'!r Sal,ut. V.u. ~a. l4i au 20 septemb~ 1948, portant organisation de J'economie, et notamment les articles 14, 15, 25, 26 et 27; Considerant qu'au point 4 de ses conclusions, la conference economique et sociale des 23 fevrier et 16 mars 1970 a soujigne la necessite d'assurer, par I'intermediaire des conseils d'entreprise, une information plus efficace des travailleurs, en particulier dans le domaine economique et financier; Vu l'avis du Conseil central de l'economie; Vu les lois relatives au Conseil d'etat, coordonnees le 12 janvier 1973, notamment I'article 3, alinea Ip,r; Vu l'urgence: Sur la proposition de Notre Ministre des Affaires economiques et de I'avis de Nos Ministres qui en ont delibere en Conseil, Nous avons arrl:te et arretons : CHAPITRE Ier. - Dispositions generales Article ler. Le choef d'entreprise ou son delegue, qui I'engage, sont tenus de communiquer au conseil d'entreprise les informations economiques et financieres qui concernent I'entreprise telle que definie a I'article 14 de la loi du 20 septembre Elles sont ccmpletees, le cas echeant : In par des informations de meme nature relative a l'entite juridig ue dont I' 'ntreprise fait partie; 2" par des rensei~nements relatifs a l'entite economique ou financiere dont l'entreprise fait partie. Pour les ma tieres expressement designees par I'arret~, lorsque l'entreprise comprend des centres de production dot~s d'une existence propre, les informations disponibles, relatives aces sousensembles. doivent etre communiquees. Pour la determination concrete des centres de production constituant des sous-ensembles au sens riu present arrete, chaque conseil d'entreprise est competent. En cas de desaccord, chaque partie est habilitee fl soumettre lp differend a I'un des fonctionnaires designes conformement a l'article 39 du present arrete; le fonctionnaire competent regie le differend sur avis du comite ad hoc vise a l'article 28. Art. 2. Les informations comprennent : 1 une information de base; 2 une information annuelle; 3" une information periodique; 4 0 une information occasionnelle. 18
16 En outre, dans les cas oil soit l'entreprise, soit l'entit~ juridique, dont elle fait partie, sont constituees sous la forme d'une societe, le chef d'entreprise est tenu de remettre aux membres du conseil d'entreprise tout document communique aux associes. Art. 3. Les informations sont destinees a fournir aux travailleurs une image claire et correcte de la situation, de l'evolution et des perspectives de l'entreprise ou de J'entite juridique dont elle fait eventuellement partie. Elles doivent permettre d'etablir le rapport entre Ies donnees economiques et Jes donnees financieres, et de comprendre I'incidence de ces donnees sur la politique de I'entreprise en matiere d'organisation, d'cmploi et de personnel. Elles doivent permettre egalement de situer l'entreprise dans le cadre plus large, d'une part,du groupe economique ou financier dont elle fait eventuellement partie, et, d'autre part, du sect~ur et de J'economie regionale, nationale et internationale. CHAPITRE n. - Information de base 4rh It. L'inror~n de base est communiquee aux membres du co~eil d'.:ntreprise dans le~ deux mois q.ui sui vent leur election ou leur reelection. L'information de base se rapporte aux elements siliqants : a) le statut de l'entreprise; b) la position concurrentieile de I'entreprise sur le marche; c) la production et la productivite; d) la structure financiere de l'entreprise; e) le budget et le calcul du prix de revient; f) frais de personnel; g) le programme et les perspectives generales d'avenir de l'entreprise; h) la recherche scientifique; i) les aides pubjiques de toutes natures accordees a l'entreprise; j) l'organigramme de l'entreprise. En ce qui concerne les points a, d et j ci-dessus, J'information sera realisee par la communication de documents specifiques. En ce qui concerne les autres points, l'information pourra Hre realisee par la communication d'un rapport ecrit fournissant les donnees chiffrees propres it ces elements et toutes indicatio!1s utiles it leur interpretation. L'information de base est commentee et discutee au cours d'une reunion convoquee it cet effet, quinze jours minimum et deux mois maximum apres la communication des documents. Art. 5. Les informations, prevues a l'artic1e 4, a, relatives au statut de l'entreprise ou, le cas echeant, de l' entite juridique, economique ou financieres dont elle fait partie, comprennent au moins: 1 0 sa fonne juridique; 2 0 ses statuts et leurs modifications eventuelles; 3 ses dirigeants; 4" ses moyens de financement a moyen et it long terme et en p.articujier, les relations economiques et financieres qu'eile e~tretlent avec d' autres entites juridiques, economiques ou financieres ainsi que la nature de ces relations;, 5 I'existence eventueije et la nature des conventions et des accords qui ont des consequences fondamentales et durables sur la situation de I' entreprise. 19
17 Art. 6.. Les informations, prevues i\ l'article 4, b, relative i\ la position concurrentielle, sur Je march~, de I'entreprise ou de l'entite juridique, dont eile fait partie, comprennent au moins : 1 les principaux concurrents nationaux et internationaux avec lesquels I'entreprise est confrontee; 2" les possibilites et les difficuit~s en matiere de concurrence; 3 n les d~bouches; 4 n les contrats et accords en matiere de vente et d'achat, s'ils ont des consequences fondamentales et durables pour I'entreprise; 5" les differents types de contrats concius avec le Ministere des Affaires economiques, tels que contrats de programme, de progres, de restructuration; 6' les elements permettant de se faire une idee generale de la commercialisation des produits de I'entreprise, tels que les canaux de distribution, les techniques de vente, les donnees significatives quant aux marges de distribution; 7" les donnees comptables relatives au chiffre d'affaires et son evolution sur cinq ans, avec indication, en pourcentage, de la part realisee respectivement sur le marche interieur, dans la Communaute europeenne et dans les pays tiers. Lorsque l'entreprise comporte plusieurs sous-ensembles, la ventilation, par sous-ensemble de ces donnees sera, Je cas ~cheant, fournie egalement; 8 n un apeq;u des prix de revient et de vente unitaires dans lequel seront fournis, pour autant que possible par unite, le niveau et I'evolution de ces prix. Au cas OU la communication d'un tel aper!;u serait impossible, les chefs d'entreprise fourniront des donnees relatives a J'evolution des prix de revient et de vente par groupe de produits ou par sous-ensemble, ou pour un certain nombre de produits representatifs; 9" la position de l'entreprise et son evolution sur les marches interieurs, de la Communaute Europeenne et de pays tiers, le cas echeant, par sous-ensemble. Art. 7. Les informations rela\ives a la productivite, prevues a l'article 4, c, comprennent au mofns : 1 l' evolution de la production exprimee en volume, en nombre ou en poids ainsi qu'en valeur et envajeur'ajoutee, 2 l'utilisation de la capacite economique de production; 3- I'evolution de la productivite, de maniere a mettre notarnment en evidence la valeur ajoutee par I'heure de travail ou la production du travailleur. Ces donnees doivent l!tre presentees en series chronologiques portant sur cinq annees. Le cas echeant, elles doivent ~tre fournies par sous-ensemble. Art. 8. Les informations relatives i\ la structure financiere de l'entreprise ou de l'entite juridique, economique ou financiere, dont eiie fait partie, prevues a l'article 4, d~ comprennent au moins: JO un commentaire explicatif du plan comptable utilise. Les explications seront suffisamment detaillees que pour perm~ttre la comprehension des comptes annuels; 2" une analyse de la structure financiere par une comparaison commentee des comptes annuels des cinq dernieres annees. 20
18 Art. 9. Les informations relatives a l'etablissement du budget utilise et du calcul du prix de revient, prevues it l'article 4, e, comprennent au moins : 1 0 la methode suivie pour I'etablissement du budget et I'explication de son utilisation comme outil de direction generale de l'entreprise;. 2" la methode de calcui du prix de revient; 3" les indications suffisantes concernant la strijcture des couts et leur repartition pour permettre au conseii d'entreprise de suivre l'evolution des prix de revient et de ses differentes composantes et de s'en faire une opinion en connaissance de cause. La repartition des couts se fera soit par produit, soit par sousensemble, selon les methodes utili sees dans l'entreprise. En cas d'impossibilite pour une entreprise de communiquer des informations sur la structure des couts par produit, le chef d'entreprise fournira des donnees relatives it des groupes de produits ou a un certain nombre de produits representatifs de l'entreprise. Art. 10. Les indications relatives aux frais de personnel, prevues a l'article 4, t, sont ventiles de la maniere suivante : couts afferents au service du personnel et au service social; remuneration du personnel, ventilee entre ouvriers, employes, personnel de direction; charges sociales legales patronales; frais d'assurance pour les accidents du travail; charges sociales conventionnelles; assllrance retraite complementaire; autres charges sodales et avantages extra-iegaux. Le cas echeant, ces donnees seront foumies par sous-ensemble. Art. 11. Les informations relatives au programme et aux perspectives generales d'avenir de l'entreprise, ou de l'entite juridique, economique ou financiere dont eile fait partie, prevues it I'article 4, g, s'etendent it tous les aspects de I'activite de l'entreprise, notamment les aspects industriels, financiers, commerciaux, sociaux et de recherche, y compris les previsions concernant son extension future et des renseignements au sujet des financements des investissements projetes. Art. 12. Les informations relatives a la recherche scientifique, prevues a I'article 4, h, concernent, d'une maniere generaie, la politique suivie et envisagee en la matiere. Des explications sont fournies notamment sur les moyens mis en ccuvre, les personnes et institutions chargees de la recherche, et les directions dans Iesquellcs la recherche est orientee. Art. 13. Les informations relatives aux aides pubjiques prevues ~ i'article 4, i, concement tant la nature et le volume des aides rec;ues que les conditions y afferentes, et que l'utiiisation qui en a H~ falte, sans.. prejudice des reglements pris en execution de I'article 37, alineas 2 et 3 de la loi du 30 decembre 1970 sur l'expansion economique. Art. 14. L'organigramme prevu r. 1'artic1e 4, j. decrit et commente l'organisation interne, la structure hierarchique et la distribution des pouvoirs et des responsabilites au sein de I'entreprise. 21
19 L'organigramme doit ~tre accompagne d'un plan de l'entreprise ainsi que d'un tableau de l'organisntion de rentite juridique, economique ou financiere dont l'entreprise fait partie; ce tableau doit permettre de situer l'entreprise au s-ein de cette entite. CHAPITRE Ill. - L'information annuelle Art. 15. L'information annuelle a pour but de renseigner le conseil d'entreprise tant sur la situation et I'evolution de l'entreprise au cours de l'annee ecoulee, que sur les objectifs prevus pour J'annee A venir et les perspectives pour les annees suivantes. Cette information est, le cas echeant, fournie par sous-ensemble. Cette information instruit le conseil d'entreprise sur les ecarts entre les objectifs fixes et les realisations effectuees. Elle est destinee, en particulier, it lui permettre de se former une opinion sur la stabilite financiere de l'entreprise, ses liquidite!' et sa rentabilite, ainsi que sur les perspectives pour les travailleurs. Art. 16. L'information annuejle doit Nre fournie et discutee dans les trois mois qui suivent la cloture de \'exercice. Si I'entreprise ou l'entite juridique dont elie fait partie est constituee sous la forme d'une societe, la reunion du conseil d'entreprise consacree a l'examen de cette information a lieu obligatoirement avant }'assemblee generale au cours de laquelie les associes se prononcent sur la gestion et les comptes annuels. Un compte rendu de cette reunion est communique aux associes lors de ladite assemblee generale. Art. 17. Les documents se rapportant a l'information annuelle sont remis aux membres du conseij d'entreprise quinze jours au moins avant la reunion prevue pour l'examen de cette information. Ces documents sont au moins : 1 0 un rapport ecrit constituant une mise it jour de!"information de base prevue aux articles 4 El 14; 2 un exemplaire du bilan, du compte de profits et pertes, de l'annexe, du rapport de gestion et, le cas echeant, du rapport du -reviseur. Art. 18. Le chef d'entreprise commente et explique le rapport ~crit constituant la mise it jour de I'information de base. Le commentaire porte, en particulier, sur les modifications intervenues, sur les facteurs qui les ont provoquees, ainsi que sur les mesu1"es prises ou a prendre en fonction de ces modifications. Art. 19. Le chef d'entreprise explique le bilan, le compare aux bhans des deux annees precedentes et commente les modifications intervenues. Il analyse en particulier : ~o les modifications apportees it l'avoir social; 2" la modification et la destination des reserves; 3 les amortissements effectues en precisant leur nature, leur importance et leur evolution; 22
20 4 les modifications de l'endettement, suivant la nature des creanciers et le delai de remboursement ainsi que I'incidence de ces modifications sur l'actif; 5 les modifications de l'immobilise; 6 les modifications du realisable; 7 les modifications du disponible; 8 la solvabilite et la rentabilite de l'entreprise sur base de ratios, avec commentaire des donnees utilisees. Art. 20. Le chef d'entreprise explique le compte de profits et pertes, le compare aux comptes de profits et pertes des deux annees precedentes et commente les modifications intervenues. Il analyse en particulier : JO 1'evolution du niveau des differentes recettes et des differentes depenses; 2" la repartition des benhices; 3" la maniere dont l'entreprise compte epurer les pertes eventuelles; 4 le montant des remunerations allouees au cours de l'exercice aux membres des organes d'administration, de direction et de surveillance; 5" I'evolution de la rentabilite de l'entreprise sur base de ratios, avec commentaire des donnees employees. Art. 21. Dans les cas OU l'entreprise fait partie d'une entite juridique, economique ou financiere, qui etablit des comptes annuels consoiides, les elements en seront egalement communiques au conseil d'entreprise. Art. 22. Lorsque les donnees- relatives aux comptes de profits et pertes sont etabjies par sous-ensemble, eiles doivent egalement etre communiquees. Art. 23. Si le bilan DU le compte de profits et pertes ant He etabus suivant un schema different de celui utilise habituellement, des explications detaillees concernant le nouveau schema et la portee des modifications seront donnees au conseii d'entreprise. De toute fa~on, pour la premiere annee d'utilisation d'un schema, la transposition sera faite, autant que possible, au depart de comptes etablis de la maniere habituelie. CHAPITRE IV. - L'information periodique Art. 24. L'information periodique est fournie au moins tous les trois mois. EIle doit permettre au conseil d'entreprise de se rendre compte de I'Hat de realisation des objectifs_ ElIe lui apporte les renseignements, notamment sur I'evolution previsible des ventes, des commandes, du marche, de la production, des coats et des prix de revient, des stocks, de la pro<iuctivite et de l'empioi, ainsi que l'execution du programme de l'entreprise. Le cas echeant, les renseignements sur la gestion budgetaire et, eventuellement. par objectifs, sont egalement communiques. Les renseignements communiques en vertu du present article doivent permettre une comparaison valable avec les donnees communiquees en vertu des articles 4 et 15; 23

References: l'article 15
 l'article 15
 l'article 14
 l'article 39
 l'article 39
 l'article 28
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 5
 Art. 6
 l'article 4
 Art. 7
 l'article 4
 Art. 8
 l'article 4
 Art. 9
 l'article 4
 Art. 10
 l'article 4
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 14
 Art. 15
 Art. 16
 Art. 17
 Art. 18
 Art. 19
 Art. 20
 Art. 21
 Art. 22
 Art. 23
 Art. 24