Source: http://ccoorendelsur.blogspot.com/2008/02/
Timestamp: 2017-08-21 11:59:33+00:00

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CC.OO. Rendelsur: febrero 2008
En la reunión mantenida con la empresa durante el día de ayer, ésta dejó clara sus intenciones sobre algunos puntos propuestos por la parte social, que por otro lado es la única que ha planteado una plataforma para negociar.
La empresa nos remitió su negativa a entrar a negociar diversos puntos de nuestra plataforma, como era de esperar. Esto es sólo una toma de contacto que... sirve de tanteo para ambas partes. Es lógico que en el juego de la negociación, existan los típicos “tira y afloja”.
Nuestro objetivo es recuperar, al menos en parte, los beneficios sociales con los que contábamos no hace mucho e incluir nuevas mejoras para nuestro convenio.
Esto es sólo el comienzo, pero tenemos claro que con esta plataforma confeccionada y aprobada por los propios trabajadores el pasado 17 de noviembre de 2007, tenemos que dar el máximo de cada uno de nosotros.
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Resumen de la plataforma confeccionada por la parte social.
Hacemos un resumen de las propuestas incluidas en la plataforma del XV convenio:
1-. Articulo 3º). - Ámbito Temporal o Vigencia. – 1 año.
Caso de no denunciarse por ninguna de las partes afectadas por este convenio colectivo, se revisará en todas sus condiciones económicas con el IPC real del año que se trate, más dos puntos.
2-. Articulo 8º). - Contratos. – Trabajadores externos.- El total de los/as trabajadores/as externos, ya sean con contratos de duración determinada...así como contratas, subcontratas, ETT, etc., que realicen trabajos derivados de nuestra propia actividad, no podrá superar nunca el 5% del total de la Plantilla adscrita al Centro de Trabajo origen de la misma.
3-. Articulo 9º). - Periodo de prueba.- Se establecen los siguientes periodos de prueba para el personal que por primera vez ingrese en la Empresa.
Trabajadores no cualificados quince días
Trabajadores cualificados dos meses
Trabajadores técnicos no titulados dos meses
Trabajadores técnicos titulados seis meses
Dicho periodo de prueba para ser válido como tal, habrá de figurar por escrito en el correspondiente contrato de trabajo.
Para aquellos trabajadores que ya hubiesen prestado servicio en la empresa en algún grupo profesional, se considerará superado el período de prueba.
4-.Articulo 10º).-. Ceses. – La Empresa deberá preavisar a todo trabajador con contrato de duración determinada que finalice su relación laboral con ella, con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración del mismo, indicándole tanto su finalización como los días de disfrute de vacaciones que le correspondan.
5-.Articulo 20º). - Jornada.-
1.- La jornada anual de trabajo efectivo será de 1776 horas. Se distribuirá de lunes a viernes.
2.- Todos los trabajadores en el ámbito de este Convenio disfrutarán de treinta minutos en concepto de bocadillo, entendiéndose como tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos, que serán establecidos en un horario negociado con el Comité de Empresa o Delegado de Personal y que será publicado en los tablones de anuncios, de manera que no se interrumpa el proceso productivo.
Teniendo en cuenta la jornada establecida, el personal del Departamento Comercial continuará trabajando a tarea, entendido como tal que su horario diario comenzará a las ocho horas y concluirá como máximo a las dieciséis horas, o cuando la tarea encomendada este realizada satisfactoriamente, si esto ocurre antes. Para el personal que atiende a Clientes de Mercado Nocturno, su horario comenzará a las diecinueve horas, y alcanzará como máximo a las tres horas. La comida en Cliente se considera tiempo de trabajo efectivo.
Toda reunión, curso, etc. deberá organizarse para que se realice dentro del horario laboral, no debiendo restar más de una hora semanal al cometido de la tarea del Comercial. En el caso de cursos, se establecerán turnos y las personas asistentes serán sustituidas durante la duración de los mismos.
3.-Si por necesidades de trabajo el personal a tarea ha de prolongar excepcionalmente la jornada, dicho exceso se computará como horas extraordinarias.
5 – Todo el personal que se encuentre encuadrado en los Grupos I y II, y que desempeñe sus funciones en los distintos Departamentos de Administración, (Financiero, Compras, RR.HH., RR.PP., Comercial, Customer, S.A.C., etc. y los de nueva creación), disfrutará durante los meses de julio y agosto de jornada reducida, siendo ésta desde las ocho a las quince horas.
6 – Se establece un Calendario Laboral en el que se recogen los horarios, (con hora de comienzo y terminación), y turnos de la totalidad de la Plantilla. Dicho Calendario deberá estar negociado con el Comité de Empresa antes del comienzo del año natural, en que será público, y regularlo por las posibles compensaciones por exceso de jornada anual que quedarán reflejadas en el mismo para que no se exceda de la jornada anual pactada.
Las necesarias modificaciones en dicho Calendario por incorporaciones o bajas por Campaña, etc., deberán ser negociadas con el Comité de Empresa o Delegado del Centro de Trabajo afectado.
6-.Articulo 22º). - Vacaciones.-
A) Los trabajadores que hubiesen prestado sus servicios a la Empresa durante un año, tendrán derecho al disfrute de veinticuatro días laborables de vacaciones.
D) Las vacaciones anuales, podrán disfrutarse de mutuo acuerdo con la Empresa, en un solo periodo o, por el contrario, en dos periodos de doce días laborables. En el caso de que haya de disfrutarse en dos períodos dentro del área técnica (producción y almacén), de doce días laborables, uno de ellos lo será entre el quince de junio y el quince de septiembre, estableciéndose una rotación anual para dicho periodo. Salvo pacto en contrario.
H) Cuando un trabajador, comience a disfrutar sus vacaciones anuales, recibirá de la Empresa una notificación escrita, con indicación de la fecha de comienzo y finalización de las mismas, (y) fecha de incorporación al trabajo y turno correspondiente. La reincorporación al trabajo tras el periodo vacacional se producirá en el mismo turno en el que se encontraba, salvo que la empresa le haya comunicado, con al menos cuatro días de antelación, otra cosa. El turno será el que conste en el Calendario Laboral.
I) Bolsa de vacaciones.- al objeto de compensar o indemnizar de algún modo al personal, por su acondicionamiento en cuanto a las fechas del disfrute de sus vacaciones anuales reglamentarias, resultante del carácter fuertemente estacional del trabajo en la empresa, dicho personal tendrá derecho a percibir, en concepto de bolsa de vacaciones el importe reflejado en el anexo nº 7, hasta el grupo profesional III exclusive.
La compensación señalada se abonara en un pago único en el mes de xxxx, salvo para el personal eventual que la percibirá prorrateada en mensualidades ordinarias.
7-. Articulo 23º). - Excedencias.-
Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. En el supuesto de parto, la trabajadora tendra derecho a una suspensión de contrato con una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el período de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
8-. Articulo 24º). - Licencias.-
A) Por matrimonio o por unión de pareja de hecho 15 días laborables
B) Por fallecimiento del cónyuge o (un) hijo/a 3 días laborables
C) Por el nacimiento de hijo, accidente
o enfermedad graves, hospitalización
o intervención quirúrgica sin hospitalización
que precise reposo domiciliario, de
de consanguinidad o afinidad. 3 días laborables
Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un
desplazamiento al efecto, el plazo será de siete días.
Por nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.-
12 días ininterrumpidos
Ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.
Esta licencia es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4.del Estatuto del Trabajador
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del E.T. o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
F) Por cambio de domicilio 2 días laborables
J) Dos días para asuntos propios una vez al año y siempre que se preavise a la empresa con siete días de antelación, no pudiendo ser disfrutadas entre festivos (puentes), ni coincidir mas de un 5% del personal del departamento.
La petición se realizará por escrito, mediante solicitud puesta a disposición de los/as trabajadores/as, facilitando una copia para el interesado.
K) Por matrimonio o por unión de parejas de hecho,
De hijo, hermanos y hermanos políticos o por fallecimiento
de tíos y sobrinos
1día laborable
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan entre la empresa y los representantes de los trabajadores y en cada caso concreto con acuerdo de la trabajadora afectada, no pudiendo vulnerar dichos acuerdos que se adopten los conferidos por la legislación vigente al respecto.
En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el párrafo primero de este apartado, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
9-. Articulo 30º). - Sistemas de Retribución por Rendimiento.-
Además, los Objetivos para lograr los Incentivos Variables deben cumplir los siguientes requisitos:
1 - Deberán ser perfectamente medibles y cuantificables.
2 - Serán consensuados entre el trabajador y su Jefe inmediato superior.
3 - Estarán necesariamente definidos diez días antes del comienzo de cada periodo, que continuará siendo cuatrimestral. Se harán tres copias, firmadas cada una de ellas por las dos partes: una para el interesado, otra para su Jefe y otra que éste deberá remitir a RR.HH., desde donde se informará al Comité o Delegado de Personal.
4 - En los quince días posteriores a la terminación del periodo, el Jefe remitirá un informe con los puntos logrados y los no logrados a RR.HH., por cada trabajador a su cargo, firmado de nuevo por las dos partes.
5 - El importe total anual a conseguir será igual para todos los trabajadores de cada Área.
En el Área Comercial, estos, además de lo anterior, se atendrán a los siguientes criterios:
a) No podrán superar el diez por ciento de la cifra de ventas del año anterior en el mismo periodo y en la misma área geográfica para la referencia negociada en cada apartado en el periodo del cuatrimestre en cuestión. De cambiarse dicha área geográfica, se deberá ajustar el Objetivo según los cambios efectuados.
b) No se contemplarán referencias que lleven menos de dos años ininterrumpidos de comercialización por parte de la Empresa en cada Centro de Trabajo.
c) El importe total del incentivo será igual, como se establece en el apartado 6, para todos los Comerciales, sean Titulares de Ruta, Sustitutos o estén en cualquier otra disposición, entrando dentro de esto último los que hayan sido Comerciales y pasen por cualquier razón a otro destino dentro del Área Comercial, como Apoyo a Rutas, Movimiento de Medios, Merchandising, etc.
d) En el caso de las personas que tienen derecho a estos incentivos y no son Titulares de una Ruta, se le abonará la media aritmética de los logrado por todas las Rutas de la Delegación.
e) El importe de los Incentivos Anuales, que se definen en el Anexo XX, estará sujeto a los incrementos que se establecen en el presente Convenio Colectivo.
Toda discrepancia se resolverá por la Comisión Delegada nombrada a tal efecto por el Comité Intercentros y un responsable de RR.HH.
- Complemento Personal nuevas Contrataciones desde 2.007.- plasmar acuerdo de los cinco mil euros mejorándolo.
10-. Articulo 31º). - Incremento Salarial.-
Los conceptos salariales del año 2008 se incrementarán, sobre los del año 2007, en el 100% del IPC real más 2 puntos.
Durante el siguiente año de vigencia del convenio, y con efectos de 1º de enero de cada año, los conceptos salariales y económicos aquí pactados se incrementarán en un porcentaje equivalente al 120 % del IPC previsto oficialmente por el Gobierno para ese año. En el supuesto de que el IPC real experimente a fin de cada año una evolución superior al IPC previsto se revisará en la diferencia hasta garantizar el 100% del IPC real más 2 puntos.
11-. Articulo 32º). - Seguros de Vida y Accidente
a) De treinta y seis mil cursos (24.040,48 36.000 Euros), en los supuestos de muerte y en los de invalidez permanente total o absoluta de dicho trabajador, cantidad que, en los supuestos de invalidez, sólo se hará efectiva una vez firme la declaración de dicha contingencia realizada por el Organismo pertinente de la Seguridad Social
b) De setenta y dos mil euros (48.080,96 72.000 Euros), en los de su muerte por accidente, fuese éste de trabajo o no.
c) De ciento ocho mil euros (72.121,44 108.000 Euros), en los de su muerte por o como consecuencia de un accidente de tráfico o circulación
II -) Plan de Pensiones o de Jubilación.-
4) Se establece una colaboración económica para Plan de Pensiones o de Jubilación, de XXX,XX euros mensuales.
12-. Articulo 33º). - Indemnizaciones, Ayudas, Pluses y otros Beneficios Extrasalariales.
1) Por matrimonio o union de parejas de hecho
La cantidad a percibir ascenderá a: --250,35 Euros
2) Por nacimiento de un cada hijo incluyendo la adopción o acogimiento
La cantidad a apercibir ascenderá a: --125,17 Euros
3) Por hijos discapacitados ó con minusvalías físicas
o psíquicas que precisen una educación especial: -- 350.- Euros
5) El trabajador que tenga a su cargo algún hijo u otro familiar en condiciones de minusválido físico o psíquico, reconocido como beneficiario en su documento de la Seguridad Social y que reciba de esta la prestación correspondiente por dicha causa, recibirá de la Empresa —350.- Euros mensuales por cada familiar en tales circunstancias, salvo si ya fue considerado a efectos de lo dispuesto en el Apartado 3) anterior.
6) En concepto de Bolsa de Estudios, la Empresa abonará anualmente a los trabajadores afectados, las cantidades que a continuación se detallan para cada hijo en función de los siguientes grupos de edades:
1.1 De 3 a 5 años……………………… 100.00 euros
1.2 De 6 a 11 años……….......................... 130.00 euros
1.3 De 12 a 17 años ………………….... 200.00 euros
1.4 De 18 a finalización de estudios ….... 400.00 euros
Estas cantidades serán abonadas en el mes de Octubre de cada año, previa presentación a la Empresa de los correspondientes justificantes de matrícula.
Se establece una colaboración económica para el pago de la prima de Seguro Médico Privado, del 80% del valor de la prima mensual.
13-. Articulo 36º). - Dietas.-
Se abonará un Plus de Transporte para todos los trabajadores de los Grupos I y II, de 2.00 euros por día trabajado.
Articulo 39º). - Indemnizaciones Complementarias en Incapacidad Temporal.-
En caso de enfermedad, accidente de trabajo o accidente no laboral.-
A) En caso de accidente de trabajo.- Una indemnización complementaria hasta alcanzar el 100 por 100 de su salario real desde el primer día.
B) En caso de enfermedad o accidente no laboral.- La Empresa complementará el 100 % de su salario real desde el primer día la base reguladora desde el primer día en caso de hospitalización y de no ser necesaria ésta, a partir del décimo día en que el trabajador se encuentra en dicha situación de Incapacidad Temporal.
C) Pago único.- En las situaciones de baja médica por incapacidad temporal sin hospitalización como consecuencia de enfermedad común o accidente no laboral, la Empresa abonará al trabajador afectado el 100% de la base reguladora de los tres primeros días de incapacidad, una vez al año.
14-. Articulo 40º). - Cajas para el consumo familiar.- Todo el personal perteneciente a la Empresa tendrá derecho a retirar mensualmente de los Almacenes, ya sea de RENDELSUR como de Sandalo los Almacenes de Cajas , con una valoración del 50 % del precio de mercado, DOS CAJAS de producto en sus distintos sabores y de todos aquellos tamaños que son embotellados/enlatados por RENDELSUR. Se podrá optar por un pago único en nomina por el valor del 100 % UNA CAJA según precio de tarifa actualizado.
Articulo 41º). - Premios años de servicio.-
** A los 10 años de servicio en la Empresa --1.244,51 Euros
** A los 15 años de servicio en la Empresa -- 1.387,04 Euros
** A los 20 años de servicio en la Empresa --1.460,00 Euros
** A los 25 años de servicio en la Empresa --1.528,39 Euros
**A los 30 años de servicio en la Empresa --1.790,32 Euros
** A los 35 años de servicio en la Empresa --2.150,00 Euros
El premio establecido de 10 años de servicio continuado en la Empresa, será a extinguir a partir del día 31 de Diciembre de 1989, siendo sólo de aplicación para aquellos trabajadores en plantilla a dicha fecha.
15-. Articulo 44º). - Multas de Tráfico.- Las multas por estacionamiento indebido impuestas al personal del Departamento Comercial cuando condujera vehículos de la Empresa en el desarrollo de su trabajo y dicho estacionamiento hubiese venido exigido sobreviniera por la mejor realización de dicho trabajo a juicio del Jefe responsable, se abonarán a partes iguales por la Empresa y el conductor de que se trate. Serán totalmente a cargo de la Empresa cuando dicho estacionamiento fuese le hubiese sido expresamente ordenado por tener que realizar allí tareas de carga y descarga..
16-. Articulo 45º). – Vestuario
Los trabajadores que prestan sus servicios como carretilleros, operarios de paletizadores recibirán además un chaquetón de abrigo y un equipo de lluvia.
Los trabajadores que tengan acceso a cámaras frigoríficas, recibirán un equipo individual con la protección térmica apropiada.
Todo el personal administrativo recibirá una vez al año como compensación vestuario, la cantidad de ciento cincuenta euros como consecuencia del desgaste efectuado durante todo el año.
17-. Articulo 45º). - Salud Laboral.- Obligaciones de la empresa en materia de Prevención de Riesgos.-
a) La empresa facilitara a los delegados de prevención un crédito horario de 30 horas mensuales para el desarrollo de sus funciones y competencias como delegados de prevención en su centro de trabajo .
Conforme al artículo 36.4 del Estatuto de los Trabajadores, para garantizar la misma protección y prevención con relación a los Riesgos Laborales, se establece un Servicio Médico en las mismas condiciones para cada turno.
18-. Articulo 47º). - Formación Profesional.-
El horario de los Cursos de Formación Profesional se efectuará dentro de la jornada laboral.
La Empresa abonará el importe de la matrícula a todo aquel trabajador que realice estudios relacionados con su profesión o grupo profesional.
Disposición Final Tercera.- Reuniones del Comité Intercentros.-
No serán tenidas en cuanto, a efectos de lo establecido en el articulo 68), apartado e) del Estatuto de los Trabajadores, las horas dedicadas por el Comité Intercentros en lo relacionado al párrafo anterior siendo en consecuencia retribuidas en todos los conceptos, como de presencia en el puesto de trabajo.
Esto en vez de una fábrica de bebidas refrescantes, cada vez se parece mas al palacio de Linares, lleno de fenómenos paranormales y leyendas urbanas. Comenzaremos comentando las diversas leyendas urbanas que circulan por la empresa. Solo haremos alusión a algunas de ellas porque no habría papel para alojarlas a todas, así que expondremos las más interesantes:
1ª-. Al familiar directo de un trabajador lo tienen que intervenir... quirúrgicamente, y el encargado, que tiene un alto “conocimiento” de nuestro convenio le pregunta: ¿Es con anestesia general? Porque si no es así no te doy los días. Vamos a ver… los parapsicólogos califican esta serie de sucesos como “alucinaciones colectivas”, ya que los supuestos visionarios creen ver cosas donde no las hay. ¿Me pueden explicar estos visionarios en que artículo de nuestro convenio se requiere que la intervención quirúrgica sea con anestesia general? A continuación exponemos el artículo 24º donde hace alusión a este tipo de licencias, en concreto en el apéndice C:
Por nacimiento de hijo, enfermedad grave del cónyuge, padres, hijos, hermanos, padres políticos o intervención quirúrgica mayor………. 2 días laborables.
Entendemos que la intervención quirúrgica mayor, es toda aquella que no sea ambulatoria, y que requiera la intervención en un quirófano, sea con anestesia local o general. Un ejemplo muy claro, es que hay diversas intervenciones graves que se realizan con anestesia local como por ejemplo algunas tumorectomías, que para aquel que no lo sepa supone la extirpación de algunos tipos de tumores. Sin comentarios.
2ª-. Hola que tal… necesito un día de asuntos propios. Y pregunta el encargado: ¿Para que? Esta leyenda es bastante graciosa porque no deja de ser extraño el interés del encargado en saber que queremos hacer con el día. Esto en parapsicología se denomina “abducción mental”, ya que la entidad en cuestión quiere saber todo lo que pasa por tu cabeza, en fin. Artículo 24º apéndice J:
Dos días para asuntos propios una vez al año y siempre que se preavise a la empresa con siete días de antelación, no pudiendo ser disfrutadas entre festivos (puente), ni coincidir mas de un 5% del personal del departamento.
¿Dónde dice que el trabajador tiene la obligación de comunicar al encargado el motivo de la petición? La verdad es que esta leyenda es curiosa donde las haya.
3ª-. Oye… que me ha dicho el de CC.OO. que si me corresponden dos días. Respuesta del encargado: ¿Y tu para que le preguntas al de CC.OO. no te fías de mi? No vuelvas a consultar nada a los del comité, cuando tengas un problema me lo dices a mi.
Esta leyenda es muy particular y realmente nos pone de mala leche. Este hecho sería catalogado por nuestro gran amigo y admirado Dr. Jiménez del Oso, como “posesión por ente agresivo”, que no es más que privar de conciencia propia y libertad al individuo afectado. Para este caso, recurrimos no a nuestro convenio sino a la carta de los derechos humanos (si, si, los derechos humanos existen, no son una leyenda) en sus artículos:
19º: Todo individuo tiene derecho a la libertad de opinión y de expresión; este derecho incluye el de no ser molestado a causa de sus opiniones, el de investigar y recibir informaciones y opiniones, y el de difundirlas, sin limitación de fronteras, por cualquier medio de expresión.
23º.4: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Es preocupante no sólo el poder que se autoasignan los jefes, sino el conformismo de algunos trabajadores. Este sindicato y sus componentes se dejan la piel cada día para defender los derechos nuestros compañeros, no tires nuestro trabajo por tierra haciendo caso a lo primero que te diga tu jefe, consúltanos, para eso estamos.
Bueno “amigos del misterio”, seguiremos investigando los casos paranormales que sucedan en esta empresa y volveremos a informar.
Desde estas líneas volvemos a pedir a la dirección de la empresa que de un curso de interpretación de convenio a los jefes, para que de una vez conozcan el convenio que trabajadores y empresa negocian cada cuatro años, y no el que ellos se quieran inventar.
Cuenta con tus representantes, no te dejes engañar.
Entregada a la empresa la platafoma del XV convenio colectivo.
Ayer día 19 de febrero, se le hizo a la empresa entrega por la parte social, de la plataforma de convenio que fue consensuada y aprobada por los trabajadores, en la asamblea celebrada el pasado 17 de noviembre de 2007. La empresa se limitó a recepcionar dicha plataforma, y entró a valorar por encima algunos puntos de la misma, alegando según la empresa, que las pretensiones del comité en materia de reducción de jornada eran excesivas... se supone que acabamos de empezar la negociación. Ya iremos saliendo de dudas a medida que se vayan desarrollando las reuniones, y así mismo, iremos dando traslado de lo que en ellas ocurra a través de los artículos publicados en este blog.
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Revisión de la jornada anual de 2007.
Queremos comunicar a todos nuestros compañeros, que en el tablón de anuncios del comité que se encuentra en los vestuarios de producción, están dispuestos los formularios de revisión de la jornada anual del año pasado para todo aquel que lo quiera solicitar. Sólo tiene que poner su nombre en la solicitud y entregársela al encargado de su área. Si dicho encargado se negase a recepcionar la solicitud, estaría desatendiendo seriamente sus funciones como mando superior, así que no dudéis en comunicárnoslo. Ante la negativa de algunos encargados de recepcionar la solicitud, esta sección sindical a puesto los hechos en conocimiento al jefe de RR.HH., comprometiendose este a que transmitirá a todos los responsables, la obligación por su parte, de hacerse cargo de las solicitudes para posteriormente enviarlas a RR.HH.
EL ZEÑORITO
Una de las situaciones que se han ido asentando gracias a la ceguera que ha venido padeciendo durante años RR.HH. y la propia dirección, es la de la reaparición de un personaje al que podemos definir, para entendernos todos, como “EL ZEÑORITO”.
EL ZEÑORITO no es ni más ni menos que el responsable que ha convertido... su área o delegación en su propio “Cortijo”.
El crea o modifica a su antojo las normas, se salta las establecidas por la empresa, el convenio o el estatuto. Se cree y se siente dueño y señor de todas las cosas, entendiendo también como “cosas”, al personal que la empresa ha puesto bajo su dirección.
Su instinto, (que no inteligencia, de la que no suele estar muy dotado), le ha hecho construir una muralla defensiva creando una desconfianza de dirección hacia sus subordinados, la cual le sirve de excusa para justificar todas sus tropelías, sean caprichos, amenazas, abusos o despidos.
Al mismo tiempo, ha creado un ambiente de terror en su entorno, haciéndolo más cerrado, más inexpugnable, y con posibilidad casi nula de que salga al exterior su modo real de proceder.
En primer lugar, realiza siempre tu trabajo de la mejor forma posible, sin atajos, sin “chapuzas”, aunque así te lo indiquen, (puede ser una trampa), salvo que te lo den por escrito.
En caso de recibir coacción o amenazas de cualquier tipo, DENUNCIA. Ponlo en conocimiento de tu delegado de CC.OO.
Conoce tus derechos tan bien como tus obligaciones, niégate a realizar lo que no es tu cometido y pon esto en conocimiento de la sección sindical de CC.OO. para denunciarlo a quien corresponda.
Es la manera de que “El Zeñorito” no continúe campando a caballo por “su Cortijo”.
Expedientes contradictorios.
Tras la decisión de la empresa de abrir EXPEDIENTE CONTRADICTORIO a cinco de los integrantes de esta sección sindical, el pasado 21 de enero de 2008, según la empresa, por "haber disfrutado del crédito horario del que disponemos como representantes de los trabajadores, el día 11 de enero, sin venir precedida del correspondiente preaviso", (algo que es totalmente rebatible ya que el día anterior intentamos preavisar la salida a las 18:30, y no había nadie en RR.HH. para recepcionarla) ante lo cual, presentamos dentro... del plazo que estipula la ley un ESCRITO DE DESCARGO el 24 de enero de 2008. A día de hoy no hemos recibido notificación alguna por parte de la empresa, a lo que entendemos es un SILENCIO ADMINISTRATIVO, por lo tanto la sanción queda sin efecto. No sabemos si entender esta apertura de expediente contradictorio, como un intento de amedrantarnos, algo que jamás conseguirán, ya que estamos concienciados de que la premisa mas importante con la que debe contar un representante de los trabajadores es la valentía. También queremos aprovechar, para desde estas lineas, agradecer a todos aquellos compañeros que nos han mostrado su apoyo, que han sido muchos y a la Unión provincial de CC.OO. Sevilla. También decir a algún que otro encargadillo que se hubiera alegrado de que nos sancionasen, que otra vez será y que al final a ver quien se ríe de quien...
Bienvenidos a este nuestro blog de la sección sindical de CC.OO. en Rendelsur. Desde este blog iremos informando a todos nuestros compañeros sobre los acontecimientos que se vallan desarrollando tanto en nuestra sección sindical como en todo lo que rodee a la empresa para la que trabajamos. A través de este blog no sólo tendrán derecho a publicar los componentes de la sección sindical, sino que todos los que quieran, podrán dejar sus comentarios y así hacer un blog dinámico y participativo. Iremos informando sobre el contenido de reuniones mantenidas con el comité de empresa, intercentros, etc..., la convocatoria de asambleas, negociación de convenio, fotos, revista y demás contenidos. Esperamos que a través de este medio podamos contar con una comunicación mucho mas fluida con todos nuestros compañeros. Sólo nos queda transmitiros un gran abrazo por parte de todos los integrantes de la sección sindical de CC.OO., y que compartáis con nosotros la ilusión con la que elaboramos este blog.
Resumen de la plataforma confeccionada por la part...
Entregada a la empresa la platafoma del XV conveni...

References: artículo 48
 resolución 
 artículo 48
 resolución 
 artículo 36
 artículo 24
 Artículo 24