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Timestamp: 2019-12-09 00:54:51+00:00

Document:
febrero 2017 | Corporacion Hiram, José María Pacori Cari, Derecho administrativo, Derecho laboral, pensiones, seguridad social, contencioso administrativo, procedimiento administrativo, contrato de trabajo, despidos, recursos administrativos, Denuncias, indemnizaciones, trabajo sujeto a modalidad, remuneraciones, seguridad en salud, inspecciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, pensionistas y jubilados y cesantes CORPORACIÓN HIRAM SERVICIOS LEGALES: JOSÉ MARÍA PACORI CARI
MODELO DE SOLICITUD DE REQUERIMIENTO JUDICIAL DE ASTREINTES LABORALES
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:13:00 0 ASTREINTES
LÍNEA: Sanciones al Empleador
Las astreintes laborales son una forma de conminar al empleador para que reponga al trabajador a su puesto de trabajo una vez emitido el mandato judicial de reposición. Estas astreintes se encuentran reguladas en el art. 42 del D. S. 003-97-TR y son aplicables a los trabajadores del sector privado. A continuación le facilitamos un modelo de requerimiento de astreintes laborales que se realiza al Juez que tramita su proceso laboral.
Modelo de solicitud de requerimiento al juez para imponer astreintes
SECRETARIO JUDICIAL : (…)
CUADERNO : (…)
SUMILLA : Emita Requerimiento
SEÑOR JUEZ LABORAL DEL (indicar el tipo de juzgado donde se tramita el proceso laboral)
(NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR), en el proceso laboral de reposición que sigue en contra de (Indicar el Empleador); a Ud., respetuosamente, digo:
1.- Con fecha (…), se ha notificado al empleador con la Sentencia (…), la cual dispone la reposición del trabajador sin que transcurrido el plazo legal de 24 horas de notificado se produzca mi reposición.
2.- Conforme a lo anterior resulta de aplicación al presente caso lo dispuesto en el artículo 42 del Decreto Supremo 003-97-TR sobre astreintes laborales.
SOLICITO se emita resolución judicial de requerimiento para que el empleador cumpla con reponerme en el plazo de 24 horas de notificado con el requerimiento, bajo apercibimiento de imponerle una multa ascendente a la suma de (…) URP, multa que se incrementará sucesivamente en 30% del monto original de la multa en cada nuevo requerimiento y hasta la ejecución cabal del mandato de reposición.
Arequipa, 26 de febrero de 2017.
(Firma del Trabajador) (Firma del Abogado)
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 22:52:00 0 DERECHO DEL TRABAJO
"ASTREINTE" LABORAL
"Astreinte" es una condena conminatoria y compulsiva, es una condena provisional destinada a obtener del deudor la efectividad de una obligación de hacer.
En el ordenamiento jurídico laboral peruano, las Astreintes las encontramos reguladas en el art. 42 del Decreto Supremo 003-97-TR - Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral - que indica:
"El empleador que no cumpla el mandato de reposición dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado, será requerido judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementará sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta."
Analicemos, la norma indicada:
I. Existencia de un mandato de reposición, se entiende que es un mandato judicial contenido en una resolución judicial, en general, una sentencia judicial que dispone la reposición del trabajador; esta situación se ampliaría al supuesto de la resolución judicial que dicta medida cautelar de reposición, puesto que esta resolución también es un mandato.
II. Notificación al empleador, las astreintes tienen como sujeto pasivo (deudor) al empleador quien es el encargado de cumplir con la obligación de hacer consistente en la reposición del trabajador; por otro lado, se requiere que la orden judicial de reposición del trabajador debe ser notificada al empleador, se entiende que esta primera orden se dará con la notificación de la sentencia al empleador, por lo que de tomada conocimiento de la sentencia el empleador tiene 24 horas para reponer al trabajador, caso contrario, procederá el requerimiento judicial bajo apercibimiento de multa.
III. Requerimiento judicial bajo apercibimiento de multa, si el empleador no cumple con la reposición del trabajador, este podrá solicitar que el Juez emita resolución judicial de requerimiento de cumplimiento bajo apercibimiento, en caso de incumplir, de imponerle una multa al empleador, el monto de esta multa la establece el Juez, este monto se incrementará sucesivamente en 30% del monto original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecución del mandato judicial. Una situación que también establecerá el Juez en el requerimiento a emitir es el plazo de cumplimiento el cual, entendemos, debe ser de 24 horas de notificado el empleador, duplicando el plazo de cumplimiento ya previsto en el artículo bajo comentario.
IV. Monto incrementado sucesivamente. Este monto se calculará de la siguiente manera:
Multa original prevista por el Juez en el primer requerimiento
Multa prevista por el Juez en el segundo requerimiento
Multa prevista por el Juez en el tercero requerimiento
Multa prevista por el Juez en el (…) requerimiento
S/. 400.00 + S/. 120.00 (30% del monto original de la multa) = S/. 520.00
S/. 520.00 + S/. 156.00 = S/. 676.00
S/. (monto original) + S/. (30% del monto original)= Nueva multa
V. La multa no es deducible de la materia imponible afecta a impuesto a la renta. Siendo la multa consecuencia de un actuar ilegal del empleador, estas multas no pueden ser deducidas del impuesto a la renta.
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 8:27:00 0 LICENCIA
LÍNEA: DERECHOS LABORALES
Las licencias a favor del trabajador en el sector privado no se encuentran reguladas (salvo que la empresa tenga un Reglamento Interno de Trabajo, situación en la cual las licencias deben regularse en esta norma laboral), a diferencia del sector público donde este tipo de licencias se encuentran reguladas en atención al principio de legalidad. En la presente entrada, le mostraremos como solicitar una licencia a una empresa privada. Esta licencia debe de indicar el motivo y probarlo, esto para evitar que el empleador se niegue a otorgar la licencia, puesto que de estar fundamentada y existir la negativa el empleador actuaría con abuso de derecho situación que no ampara el art. 103 de la Constitución Política del Perú (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de solicitud de licencia de un trabajador a una empresa
Arequipa, 24 de febrero de 2017
(Indicar el nombre de la empresa o del jefe)
Asunto: Solicito Licencia por motivos personales
Atento saludo a su persona la presente es para solicitarle tenga a bien concederme licencia sin goce de remuneraciones desde (…) hasta el (…), este pedido lo fundamento en lo siguiente: (indicar el fundamento, como por ejemplo, el accidente de mi esposo que lo ha dejado incapacitado para trabajar siendo mi deber asistirlo, además de contar con una hija).
Como prueba de mi pedido, adjunto a la presente carta lo siguiente: (por ejemplo, Copia de mi DNI, Copia de mi partida de matrimonio, copia certificado médico que indica el periodo de incapacidad).
ES POSIBLE LA CAPITALIZACIÓN DE INTERESES EN PENSIONES
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 6:41:00 0 DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL
¿CAPITALIZACIÓN DE INTERESES EN PENSIONES?
Catedrático de Derecho de la Universidad José Carlos Mariátegui
La capitalización de intereses implica que al capital se le suma el interés, haciendo esta suma un nuevo capital que genera un interés, así sucesivamente. En materia pensionaria, la jurisprudencia peruana ha indicado que los intereses derivados del no pago oportuno de pensiones no es capitalizable.
Contrario sensu, resulta atendible lo indicado a continuación:
9. Por ello, a mi juicio, la deuda de naturaleza previsional o pensionaria, producida por la falta de pago oportuno de la pensión, genera en el deudor (la ONP en el caso de autos) la obligación de pagar al acreedor (el pensionista) un interés moratorio, que es el interés legal previsto en el artículo 1246 del Código Civil, aplicando para su cálculo la tasa de "interés legal efectiva", a partir de una interpretación desde los valores, principios y derechos que consagra la Constitución, acorde con la "regla de la preferencia", que impone una interpretación pro homine, frente a la duda que podría presentarse de aplicar una "tasa de interés legal simple" (sin capitalización de intereses) o una "una tasa de interés legal efectiva" (con capitalización de intereses). 10. Asimismo, considero que la prohibición de capitalización de intereses contenida en el artículo 1249 del Código Civil no alcanza a la deuda pensionaria o previsional, desde que esta no nace de un pacto entre el deudor y el acreedor en un sentido clásico civil (de un acuerdo de voluntades entre privados), sino de un sistema previsional mandado por la propia Constitución e inspirado en la solidaridad y compromiso social general, que debe garantizar una pensión adecuada y oportuna para lograr una vida digna del titular del derecho pensionario. 11. Entonces, acorde con la "regla de la preferencia", en rescate de los derechos fundamentales y principios constitucionales afectados por un pago tardío con un interés legal simple que diluye la pensión por el paso del tiempo, lo que corresponde es preferir la tasa de interés legal efectiva, con capitalización de intereses, que sí brinda una protección de tales derechos y principios.
Lo anterior constituye parte del Fundamento del Voto del Magistrado Ernesto Blume Fortini que opina que lo que corresponde es ordenar el pago de interés capitalizable, voto que lo encontramos en la STC recaída en el Exp. 01333-2014-PA/TC, 06 de setiembre de 2016, Perú (Ver: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2017/01333-2014-AA.pdf)
De esta manera, este fundamento nos da la posibilidad de iniciar estudios sobre la posibilidad de alegar la capitalización de intereses en materia previsional.
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 18:12:00 0 DERECHOS LABORALES
Qué Derechos Tiene El Trabajador de Una Empresa - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
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Principios Generales de La Actividad Administrativa - Autor José María Pacori Cari - Gaceta Jurídica - 2017... by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
OBJETO - ÁMBITO Y EXCLUSIONES EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
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CURSO COMPLETO DE INVESTIGACIÓN JURÍDICA - CÓMO HACER UNA TESIS EN DERECHO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 20:57:00 0 INVESTIGACIÓN JURÍDICA
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JOSÉ MARÍA PACORI CARI 20:06:00 0 FONDOS AFP
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LA REGULACIÓN DEL SILENCIO ADMINISTRATIVO EN EL PERÚ
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 19:48:00 0 SILENCIO ADMINISTRATIVO
La Nueva Regulación Del Silencio Administrativo en El Perú - Autor José María Pacori Cari by JOSÉ MARÍA PACORI CARI on Scribd
EL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA COMO REQUISITO PERVERSO
JOSÉ MARÍA PACORI CARI 23:08:00 0 AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA
A continuación el texto íntegro de la Casación 18013-2015 SULLANA
Agotamiento de la vía administrativa como requisito perverso casación 18013-2015 sullana de Abogados PACORI CARI

References: artículo 42
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 1246
 artículo 1249