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BASES DE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL - PDF
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Miguel Jiménez Correa
1 Presidencia Nº pág.: 1 / 14 Personal Ref.: RR.HH./ FFG BASES DE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL Convocatoria de pruebas selectivas para elaborar una bolsa de trabajo temporal al objeto de recurrir a ella para la cobertura temporal de las necesidades que puedan producirse en la categoría de Trabajador Social del Excmo. Ayuntamiento de Calahorra El Excmo. Ayuntamiento de Calahorra, mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 17 de noviembre de 2014, aprobó las bases y la convocatoria de pruebas selectivas para elaborar una bolsa de trabajo temporal al objeto de recurrir a ella para la cobertura temporal de las necesidades que puedan producirse en la categoría de Trabajador Social del Excmo. Ayuntamiento de Calahorra, cuyas características a continuación: Plaza objeto de la convocatoria: Categoría: Sistema Selectivo: Turno Libre: BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL TRABAJADOR SOCIAL VALORACIÓN DE MERITOS-OPOSICIÓN SI Publíquese junto con las Bases en los términos y con los contenidos prevenidos en el artículo 6 del R.D. 896/1991, de 7 de julio. Contra el presente acuerdo, que pone fin a la vía administrativa, potestativamente podrá interponerse recurso de reposición ante la Junta de Gobierno Local del Excmo. Ayuntamiento de Calahorra en el plazo de un mes, contado a partir de la publicación del presente acuerdo, o del extracto que se publique en el Boletín Oficial del Estado, en su caso. Transcurrido un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se hubiera recibido resolución de éste, se deberá entender desestimado y podrá interponerse recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Logroño en el plazo de seis meses. Recibida la notificación de la resolución expresa del recurso de reposición, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Logroño, en el plazo de dos meses. De no interponerse recurso de reposición, podrá interponerse directamente recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso-administrativo de Logroño contra el presente acuerdo, en el plazo de dos meses. Calahorra, a 18 de noviembre de El Alcalde. BASES PARA ELABORAR UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL AL OBJETO DE RECURRIR A ELLA PARA LA COBERTURA TEMPORAL DE LAS NECESIDADES QUE PUEDAN PRODUCIRSE EN LA CATEGORÍA DE TRABAJADOR SOCIAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CALAHORRA 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA 1.1 Es objeto de la presente convocatoria la realización de pruebas selectivas para integrar una bolsa ordenada de trabajo al objeto de cubrir, con ella, las necesidades temporales que puedan producirse y, que conforme a la normativa vigente, puedan ser cubiertas mediante contrato o nombramiento temporal en la categoría de Trabajador Social del Ayuntamiento de Calahorra.
2 pág.: 2 / 14 Ref.: RR.HH./FFG Las circunstancias especiales, ausencias y acumulación de tareas que justifican los contratos o nombramientos temporales que se formalicen, habrán de estar justificadas en los oportunos expedientes que se instruyan en cada supuesto de necesidad. 1.2 El sistema de selección será el de valoración de méritos y realización de pruebas, conforme se explica en la Base La retribución del personal temporal que acceda al trabajo de Trabajador Social como consecuencia de estas bases, así como Jornada y resto de condiciones de trabajo, será la correspondiente al puesto de Trabajador Social, tal como esté configurado en la RPT y presupuestos municipales, en cada momento, para ese puesto. 1.4 El personal aspirante que resulte, en su día nombrado o contratado, quedará sometido al régimen de incompatibilidades vigente en cada momento. 1.5 A los aspirantes contratados o nombrados les incumbirá el desempeño de los cometidos propios del puesto de Trabajador Social, según el catálogo de puesto de trabajo de la Corporación Municipal. 1.6 La jornada de trabajo asignada a este puesto de trabajo se desarrollará en función de los cometidos a desempeñar, esto es atender las actividades programadas por el Área de Servicios Sociales, pudiendo desarrollarse en cualquiera de los turnos de trabajo existentes, en régimen de horario partido, continuado o en régimen de turnos, o básicamente en tardes, pudiendo modificarse el horario en función de los cometidos a desempeñar, así como de las características y peculiaridades horarias asignadas al puesto de trabajo que ocupen los aspirantes aprobados en la presente convocatoria, en la estructura municipal vigente en cada momento. 1.7 Se deberán utilizar los medios técnicos y mecánicos adecuados a las plazas correspondientes que para el desarrollo de su trabajo facilite la Corporación. 2.- CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES 2.1 Para tomar parte en el proceso selectivo será necesario: a) Ser español, o nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea, o nacional de aquellos Estados a los que en virtud de tratados internacionales, celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de los trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en tratado constitutivo de la Comunidad Europea, y de acuerdo con lo establecido en el apartado 1 del artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril. También podrán participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.
3 Presidencia Nº pág.: 3 / 14 Personal Ref.: RR.HH./ FFG b) Tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Poseer el título de Grado en Trabajo Social (siendo válido igualmente la antigua diplomatura en Trabajo Social o Asistente Social), expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia con arreglo a la legislación vigente, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. d) No padecer defecto físico ni enfermedad que le impida el desempeño de las funciones propias del cargo, no estableciendo exclusiones por limitaciones físicas o psíquicas, sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas y funciones, debiendo los aspirantes minusválidos, acreditar la compatibilidad, mediante certificado expedido por los equipos de valoración y orientación del IMSERSO o sus equivalentes en las Comunidad Autónomas. En las pruebas selectivas se establecerán para las personas disminuidas que lo soliciten formulando la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación en el proceso selectivo, las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización, de forma que gocen en las mismas de igualdad de oportunidades respecto de los demás aspirantes. e) No estar incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad prevista en las Leyes y Reglamentos que resulten de aplicación, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario o despido laboral procedente por causas disciplinarias, del Servicio de cualquier Administración Pública o de órganos constituciones o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 2.2 Todos los requisitos anteriores, deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de presentación de solicitudes, gozar de los mismos durante el procedimiento de selección y mantenerlos hasta el momento y durante la formalización del contrato o nombramiento y relación subsiguiente. 3.- FUNCIONES DEL CARGO Las que con carácter general tiene establecido el Ayuntamiento de Calahorra para este tipo de puesto de trabajo, y a título enunciativo no limitativo se detallan las siguientes: funciones de atención, información, orientación y asistencia social, entre otras la gestión y ejecución de proyectos de Ayuda a Domicilio, gestión de la dependencia, orientación y asesoramiento
4 pág.: 4 / 14 Ref.: RR.HH./FFG en materia social, la elaboración de informes sociales, el desarrollo y seguimiento de programas, la gestión de los recursos y alternativas de que se disponen, la realización de visitas domiciliarias, la asistencia a las concejalías y órganos municipales en materias de su competencia, asistiendo a las reuniones, juntas y actos a que se le convoque, la tramitación y responsabilidad sobre los expedientes administrativos que se le asignen, conllevando la elaboración de documentos, informes y propuestas y, en general, la gestión de cuantas cuestiones incumben al área de Servicios Sociales del Ayuntamiento, con trabajos y cometidos propios de su categoría de técnico, de forma coordinada y en colaboración con el resto de áreas y servicios municipales. 4.- INSTANCIAS Y ADMISIÓN 4.1 Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas, ajustándose al impreso normalizado que será facilitado en el Registro de la Corporación, y que igualmente pueden descargar de la web municipal ( se dirigirán al Ilmo. Sr. Alcalde del Ayuntamiento de Calahorra. Al tratarse de una bolsa de empleo temporal, los aspirantes están exentos del abono de tasa por participar en el proceso selectivo Los residentes en otras localidades podrán, además de descargar el impreso el impreso de solicitud de participación desde la web municipal, solicitarlo con la antelación suficiente a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias a la siguiente dirección: "Excmo. Ayuntamiento de Calahorra. Registro. Referencia: Instancias para Oposiciones y Concursos". Esta solicitud del documento ni suspende ni alarga el plazo fijado de presentación de solicitudes. 4.2 El plazo para la presentación de instancias será de diez días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de La Rioja, en horario de 8,30 a 14,30 horas. Si el último día del plazo fuese inhábil o sábado, se entenderá terminado el plazo el primer día hábil (que no sea sábado) siguiente. 4.3 Las instancias y demás documentación, se presentarán en la Oficina Municipal de Atención al Ciudadano (OAC), en el horario señalado en el punto anterior, de cualquiera de los días laborables (sábados excluídos) del plazo indicado en el mismo punto. Asimismo las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común 4.4 Con arreglo a lo determinado en el artículo 71 de la Ley 30/92 de 26 de noviembre, del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, si la solicitud no cumpliera los requisitos exigidos se requerirá al interesado para que subsane la falta en el plazo de 10 días, con apercibimiento de que, si no lo hiciera, se archivará sin más trámite. 4.5 Los aspirantes deberán presentar junto con las solicitudes o instancias, una declaración responsable ajustada al modelo incorporado a estas bases como ANEXO III, indicativa de los méritos objeto de valoración, requisito necesario para su análisis y valoración. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de vencimiento del plazo de presentación de instancias.
5 Presidencia Nº pág.: 5 / 14 Personal Ref.: RR.HH./ FFG 4.6 Expirado el plazo de presentación de instancias, el Alcalde Presidente dictará Resolución declarando aprobada la lista de admitidos y excluidos. Dicha Resolución se publicará únicamente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Calahorra, y contendrá además el lugar, fecha y hora del comienzo de los ejercicios, y la composición del Tribunal. Igualmente, como Anexo Único, contendrá la relación nominal de los aspirantes incluídos, excluidos, e indicación de la causa de exclusión, y del plazo de subsanación de defectos. 4.7 En el supuesto de que, por circunstancias excepcionales, se hubiese de modificar el lugar, fecha o la hora de celebración del primer ejercicio, deberá publicarse igualmente en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Calahorra. 4.8 Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 105 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. 4.9 Si algún aspirante no hubiera figurado en la lista de excluidos y tampoco constara en la de admitidos, a la que se refiere el apartado 4.6, el Tribunal Calificador le admitirá provisionalmente a la realización de los ejercicios, siempre que se acredite documentalmente ante él, mediante la presentación de la copia de la solicitud sellada por la oficina receptora. A dicho fin el Tribunal Calificador se constituirá en sesión especial una hora antes de comenzar el primer ejercicio, en el lugar donde hubiera de celebrarse éste, resolviendo provisionalmente, sin más trámite, las peticiones que, mediante comparecencia, puedan presentarse por los aspirantes que se encuentren en las circunstancias mencionadas. El acta correspondiente a esta sesión se remitirá en el más breve plazo posible al Sr. Alcalde Presidente, quien resolverá definitivamente sobre la admisión o exclusión, comunicándolo al Tribunal Calificador para conocimiento, efectos y, en su caso, notificación a los interesados Los derechos de exámenes serán reintegrados de oficio a los aspirantes que hayan sido excluidos definitivamente de la realización de las pruebas selectivas, salvo en los supuestos de exclusión de las pruebas selectivas por causas imputables al interesado, que no darán lugar a la devolución de los derechos de examen.
6 pág.: 6 / 14 Ref.: RR.HH./FFG 5.- ORGANO DE SELECCION. EL TRIBUNAL 5.1 El Tribunal que habrá de valorar los méritos alegados por los aspirantes y que efectuará las dos pruebas establecidas en este procedimiento se selección, estará compuesto por los siguientes miembros: PRESIDENTE - El Técnico de Administración General responsable del Servicio de Personal, o Funcionario que a su propuesta designe para sustituirle la Autoridad a quien compete el nombramiento. VOCALES - Dos funcionarios de carrera designados por el Presidente de la Corporación. - Un funcionario de Carrera designado por el Presidente de la Corporación, a propuesta de la Junta de Personal de, al menos, igual Grupo que el de la plaza convocada, y a ser posible del mismo Subgrupo, y que deberá poseer la titulación exigida para el ingreso en el puesto a cubrir. SECRETARIO - La Secretaria General de la Corporación o Funcionario que a su propuesta designe para sustituirle, la Autoridad a quien compete el nombramiento. Con voz y voto. La totalidad de los miembros del Tribunal, titulares o suplentes, deberán pertenecer, al menos, al mismo grupo de titulación que el exigido para el ingreso en el Cuerpo o Escala de que se trate, y no podrán formar parte de dicho órgano de selección ni personal eventual ni interino. En su composición se velará por el cumplimiento del principio de especialidad. 5.2 Se designarán asimismo los miembros suplentes que deban, en su caso, sustituir a los titulares respectivos. La designación de los miembros del Tribunal, titulares y suplentes, se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. 5.3 Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Alcaldía, cuando concurran en ellos circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del de Procedimiento Administrativo Común, o si hubiesen realizado tareas de preparación de los aspirantes a estas pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de la presente convocatoria.
7 Presidencia Nº pág.: 7 / 14 Personal Ref.: RR.HH./ FFG 5.4 El Presidente y asimismo los aspirantes, podrán recusar a los miembros del Tribunal de Selección cuando concurran las circunstancias previstas en la presente base. 5.5 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas la Alcaldía publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Calahorra, Resolución por la que se nombren los nuevos miembros del Tribunal que sustituyan a los que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base Previa convocatoria del Presidente, se constituirá el Tribunal con asistencia del Presidente y Secretario o, en su caso de quienes les sustituyan, y con los vocales necesarios para que al menos constituyan la mitad de sus miembros titulares o suplentes. 5.7 En dicha sesión, el Tribunal, acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. 5.8 A partir de su constitución, el Tribunal, para actuar validamente requerirá la presencia del Presidente y Secretario, o en su caso, de quienes les sustituyan y con los vocales necesarios para que al menos constituyan la mitad de sus miembros titulares o suplentes. 5.9 La actuación del Tribunal habrá de ajustarse a las bases de la convocatoria y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el curso del proceso selectivo y para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo, en todo lo no previsto en estas normas. Las decisiones serán adoptadas por mayoría de votos de los miembros presentes, resolviendo en caso de empate el voto de calidad del que actúe de Presidente. Sus acuerdos sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En general, el procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la referida Ley Las resoluciones del Tribunal vinculan a la Administración, sin perjuicio de que ésta, en su caso, pueda proceder a su revisión conforme a lo prevenido en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por las irregularidades. Contra las resoluciones y actos del Tribunal y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de Alzada ante el Sr. Alcalde- Presidente El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime pertinentes, limitándose dichos asesores a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas El Presidente del Tribunal adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase de oposición que sean escritos y no deban ser leídos ante el Tribunal, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los aspirantes. El Tribunal excluirá a aquellos opositores en cuyos
8 pág.: 8 / 14 Ref.: RR.HH./FFG ejercicios figuren nombres, marcas, signos o cualquier otra circunstancia que permita conocer la identidad de los mismos Los miembros del Tribunal se calificarán a efectos de percepción de las dietas que se devenguen por la asistencia a las pruebas, en las categorías que se señalan en el Decreto 42/2000 de 28 de julio, de la Consejería de Hacienda y Economía, sobre indemnizaciones por razón del servicio del personal al servicio de la Comunidad Autónoma de La Rioja, aplicable a funcionarios de Corporaciones Locales según se determina en el artículo 235 de la Ley 1/2003 de 3 de marzo, de la Administración Local de La Rioja. 6.- DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO 6.1 Aquellos ejercicios que los aspirantes no puedan realizar conjuntamente comenzarán por la letra "B", por corresponder a la letra resultante del último sorteo efectuado por la Consejería de Administraciones Públicas y Política Local del Gobierno de La Rioja, para determinar el orden de actuación de los aspirantes en todas las pruebas selectivas de ingreso en la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja a celebrar durante el año 2014 y determinada por Resolución nº 480/2014 de 5 de marzo, del Consejero de Administraciones Públicas y Política Local, por la que se establece la letra que presidirá las pruebas selectivas durante 2014, publicada en el B.O.R. nº 30 de 10 de marzo de En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del Tribunal con la finalidad de acreditar su identidad, a cuyo fin deberán estar provistos del Documento Nacional de Identidad. 6.3 Los aspirantes minusválidos o discapacitados que en su solicitud hayan hecho constar petición de adaptación, deberán concurrir al ejercicio para el que aquella se concrete provistos del correspondiente Certificado de minusvalía o discapacidad, al objeto de poder hacer efectiva, en su caso, la citada petición. 6.4 Los aspirantes serán convocados para el ejercicio en un único llamamiento, siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor invocados con anterioridad, debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio. Salvo la expresada excepción, la no presentación de un aspirante al ejercicio obligatorio en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio, quedando excluida, en su consecuencia, del proceso selectivo. 6.5 La fecha, hora y lugar de la celebración del primer ejercicio de las pruebas selectivas, se dará a conocer en la publicación de la lista de admitidos y excluidos a que se refiere la base 4.6. Desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente, deberá transcurrir un plazo mínimo de doce horas y un máximo de diez días.
9 Presidencia Nº pág.: 9 / 14 Personal Ref.: RR.HH./ FFG 6.6 La publicación de los sucesivos Anuncios de celebración del segundo y sucesivos ejercicios, en su caso, se efectuará por el Tribunal en los locales donde se haya celebrado el primero, así como en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, con doce horas, al menos, de antelación a la señalada para la iniciación de los mismos. Cuando se trate del mismo ejercicio el anuncio será publicado en los mismos lugares con seis horas, al menos, de antelación. 6.7 En cualquier momento del proceso, si el Tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa audiencia del interesado, deberá proponer su exclusión a la Alcaldía, comunicando las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes. 6.8 La primera fase del procedimiento de selección será la de VALORACIÓN DE MÉRITOS, que no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la siguiente fase. Se procederá a la valoración de los méritos alegados por los aspirantes en su Declaración Responsable (Anexo III) de acuerdo con el baremo que figura en el Anexo I. Los méritos se valorarán con referencia a la fecha de vencimiento del plazo de presentación de instancias. La segunda fase consistirá en la realización de los ejercicios obligatorios que se detallan en el Anexo II. 6.9 La calificación final de las pruebas, para cada uno de los aspirantes aprobados vendrá determinada por la suma de los puntos obtenidos en las dos fases. Esta puntuación total determinará el orden que cada aspirante ocupa en la bolsa de empleo que se forme En el supuesto de puntuaciones iguales, los empates se resolverán a favor de aquel que hubiera obtenido mayor calificación en la fase de oposición; si persistiera el empate, se resolverá en favor de quien hubiera obtenido mayor puntuación en la fase de concurso; y si persistiera el empate, se resolverá finalmente en favor del opositor de mayor edad. 7.- COMPOSICIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO Y LLAMAMIENTOS 7.1 Finalizado el examen de todos los aspirantes y previa la suma de las puntuaciones obtenidas, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios la lista de los aprobados ordenados por la puntuación total alcanzada. El Tribunal elevará propuesta a la Alcaldía para la formación de la Bolsa de Empleo, integrada por todos los aspirantes que hubieran sido declarado aprobados en el proceso selectivo, ordenados en función de sus calificaciones definitivas. 7.2 Cuando surja la necesidad de contratar o nombrar temporalmente un Trabajador Social se llamará, ofreciendo el contrato o nombramiento, a quien por turno corresponda conforme a la bolsa creada.
10 pág.: 10 / 14 Ref.: RR.HH./FFG La renuncia a ser contratado o nombrado conlleva la pérdida de la posición ocupada en la bolsa, salvo que se acredite fehacientemente que el rechazo se debe a estar empleado en otra empresa o administración, en cuyo caso, se llamará al siguiente, sin que el anterior pierda su posición preferente para futuros llamamientos. Finalizada la relación temporal, el trabajador volverá a ocupar su posición original en el orden de la Bolsa. En caso de ser necesarias varias contrataciones simultáneamente, se propondrá la que, previsiblemente, pueda tener mayor duración al mejor posicionado en la bolsa. En ningún caso la extinción de la relación temporal de un integrante de la bolsa dará lugar a la extinción las relaciones de otros contratados, con peor posición original en la bolsa, para asignar sus contratos a los mejor posicionados que han quedado sin contrato. 7.3 El integrante de la bolsa que sea llamado, presentará al Área de Personal, en el plazo que se determine al efecto, y que será como máximo, de cinco días, los documentos justificativos de los méritos alegados en su declaración responsable, al objeto de comprobar su veracidad. De resultar incierta la información facilitada en la declaración responsable, será excluido de la Bolsa. 7.4 La Bolsa de Empleo formada tendrá una duración de tres años, contados desde la publicación de su composición, sin perjuicio de que, finalizada su vigencia, pueda ser utilizada hasta en tanto no se forme una nueva bolsa. 8.- ACREDITACIÓN DE LAS CONDICIONES DE LOS SELECCIONADOS 8.1 El integrante de la Bolsa, que sea llamado, conforme a la base 7 anterior, deberá presentar, en el plazo que se le indique, nunca superior a cinco días desde el llamamiento, en el Área de Personal e Interior del citado Ayuntamiento, la siguiente documentación: a) Fotocopia del D.N.I. (acompañada de su original para compulsar). b) Título o testimonio del título expresado en la base 2.1 c) o fotocopia del mismo que se presentará con el original para su compulsa. Si este documento estuviera expedido después de la fecha en que finalizó el plazo de presentación de instancias, deberá justificarse el momento en que concluyeron sus estudios. En el supuesto de haber invocado un título equivalente al exigido, habrá de acompañarse certificado expedido por la Consejería de Educación, Cultura y Turismo del Gobierno de La Rioja, que acredite la citada equivalencia. c) Certificado de nacimiento expedido por el Registro Civil correspondiente. d) Declaración jurada o promesa de cumplir los requisitos exigidos en la letra e) de la base 2 de esta Convocatoria. e) Certificado expedido por Facultativo Médico competente acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la plaza.
11 Presidencia Nº pág.: 11 / 14 Personal Ref.: RR.HH./ FFG f) En su caso, certificado del Ministerio de Asuntos Sociales, acreditativo de la condición de minusválido con discapacidad superior al 33%, así como la compatibilidad con el desempeño de tareas y funciones correspondientes, que será certificado asimismo por Facultativo Médico competente. f) Documento original justificativo de los méritos que se hubieran alegado en la fase de concurso. 8.2 Si dentro del plazo fijado y salvo causa de fuerza mayor, no se presentara la documentación o no reunieran los requisitos exigidos, no podrán formalizarse las contrataciones y quedarán anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en las pruebas selectivas. En este caso, será llamado el siguiente aspirante de la bolsa de trabajo. 8.3 Sin perjuicio de lo anterior, para una mejor gestión de la Bolsa de Empleo, se podrá pedir a los integrantes de la bolsa que hayan quedado en las primeras posiciones, que acrediten todos o algunos de los extremos previstos en la base 8.1 con anterioridad a ser llamados y sin que esto presuponga que, necesariamente, hayan de ser llamados. 8.4 Quienes tuvieran la condición de Funcionarios Públicos, estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar Certificación del Ministerio, Corporación Local, Comunidad Autónoma u Organismo Público del que dependan, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su expediente personal. 8.5 Con carácter previo a la formalización del contrato o nombramiento, el aspirante aprobado se someterá a un reconocimiento médico por Mutua Universal, que tendrá por objeto valorar la capacidad del aspirante para el desempeño de las tareas asignadas al puesto de trabajo, así como, en su caso, la predisposición a enfermedades que pudieran producirse o agravarse con la tarea a que va a ser destinado. 9.- NATURALEZA DE LA RELACIÓN Y ADSCRIPCIÓN DEL SELECCIONADO 9.1 La incorporación del seleccionado podrá ser en régimen de contratado laboral temporal o como funcionario interino. En ningún caso la extinción de estos nombramientos o contratos podrá dar lugar a la consolidación ni adquisición de derecho a la permanencia en el puesto ocupado. 9.2 Hasta que no se formalice el contrato o nombramiento y se incorpore a su puesto, el aspirante seleccionado no tendrá derecho a percepción económica alguna. 9.3 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley 53/84 de 26 de diciembre, de incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del Sector Público que con arreglo a esta Ley resulte incompatible con el que viniera desempeñando, habrán de optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión. A
12 pág.: 12 / 14 Ref.: RR.HH./FFG falta de opción en el plazo señalado, se entenderá que opta por el nuevo puesto, pasando a la situación de excedencia voluntaria en el que se viniera desempeñando. Asimismo y de conformidad con lo prevenido por los artículos 3 y 14 de la referida norma, estará sujeto a previo reconocimiento de compatibilidad, tanto el ejercicio de una segunda actividad en el Sector Público, como en las actividades profesionales, laborales, mercantiles e industriales fuera de la Administración Pública NORMA FINAL 10.1 En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Ley 7/85 de 2 de abril, R.D.L. 781/86 de 18 de abril, Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, R.D. 896/91 de 7 de junio, supletoriamente el R.D. 364/95 de 10 de marzo y cualquier otra norma de legal y pertinente aplicación La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecidos por la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las Resoluciones del Tribunal conforme a lo previsto en los artículos 102 y siguientes de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso, habrán de practicarse de nuevo las pruebas o trámites afectados por la irregularidad. Calahorra, noviembre de 2014
13 Presidencia Nº pág.: 13 / 14 Personal Ref.: RR.HH./ FFG ANEXO I Los méritos se valorarán de acuerdo con la declaración responsable aportada junto con la solicitud a la participación del proceso, y conforme a la puntuación que se señala a continuación. Su valoración definitiva se verificará con ocasión de los llamamientos que se produzcan, mediante la aportación de los documentos justificativos de los méritos alegados, teniendo tal consideración únicamente los originales o fotocopias compulsadas de los mismos, salvo los referidos a la relación funcionarial o laboral con el Ayuntamiento de Calahorra, relación que únicamente deberá declararse, correspondiendo su comprobación al Área de Interior y Personal. Los méritos se valorarán conforme a la siguiente puntuación: 1) Servicios prestados en cualquiera de las Administraciones Públicas, Estatal, Autonómica o Local en puesto de trabajo similar al puesto convocado, teniendo en cuenta la similitud entre el contenido técnico y especialización de los puestos ocupados por los aspirantes, con el convocado, 0,10 puntos por mes completo de servicio, hasta un máximo de 2 puntos La acreditación, en su momento, de estos servicios prestados, se realizará mediante la presentación de certificación emitida por la administración empleadora. 2) Por estar en posesión, además de la titulación mínima que le permite participar en el proceso, del título de Master Universitario, o en posesión de alguna de las antiguas licenciaturas universitarias (sin que sean acumulables ambos, máster y licenciatura). 1Punto. Las calificaciones se adoptarán considerando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y calculando con ellas la media aritmética, debiendo desecharse a estos efectos, la máxima y mínima concedida, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, siendo este resultado la puntuación definitiva. Las puntuaciones constarán en el expediente con identificación de la puntuación otorgada por cada miembro del Tribunal.
14 pág.: 14 / 14 Ref.: RR.HH./FFG ANEXO II A) EJERCICIOS Y VALORACIÓN La fase de oposición tendrá carácter eliminatoria y constará del siguiente ejercicio: Ejercicio: de carácter obligatorio. Consistirá en la realización de una o varias pruebas prácticas, o teórico-practicas en formato escrito u oral, propuestas por el Tribunal, en formato escrito u oral, relacionadas con las funciones profesionales propias del puesto de trabajo convocado. B) CALIFICACIÓN DEL EJERCICIO El ejercicio obligatorio será eliminatorio. Se calificará hasta un máximo de 10 puntos, siendo eliminados los opositores que no alcancen un mínimo de 5 puntos. El número de puntos que podrán ser otorgados por cada miembro del Tribunal en cada uno de los ejercicios obligatorios, será de 0 a 10. Si se realizasen varias pruebas, el resultado de esta fase de ejercicios será la media aritmética de la calificación obtenida en cada prueba, debiendo haber alcanzado, al menos 5 puntos en cada una de ellas, para entenderla superada. Las calificaciones se adoptarán considerando las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y calculando con ellas la media aritmética, debiendo desecharse a estos efectos, la máxima y mínima concedida, o en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, siendo este resultado la puntuación definitiva. Las puntuaciones constarán en el expediente con identificación de la puntuación otorgada por cada miembro del Tribunal.
Presidencia Nº pág.: 1 / 1 Personal Ref.: RR.HH./ FFG BASES DE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL Convocatoria de pruebas selectivas para elaborar una bolsa de trabajo temporal al objeto de recurrir a ella
Presidencia Nº pág.: 1 / 17 BASES DE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL Convocatoria de pruebas selectivas para elaborar una bolsa de trabajo temporal al objeto de recurrir a ella para la cobertura temporal
Presidencia Nº pág.: 1 / 18 Personal Ref.: RR.HH./ FFG BASES DE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL Convocatoria de pruebas selectivas para elaborar una bolsa de trabajo temporal al objeto de recurrir a ella

References: artículo 6
 resolución 
 resolución 
 artículo 57
 resolución 
 artículo 38
 artículo 71
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 105
 artículo 28
 Resolución 
 artículo 235
 Resolución 
 artículo 10