Source: http://legislacion.derecho.com/ley-14-1994-por-la-que-se-regulan-las-empresas-de-trabajo-temporal
Timestamp: 2016-10-20 19:49:45+00:00

Document:
LEY 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal	LEY 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal Mis Leyes
LEY 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal Estado	:
14/1994	Boletín Oficial	:
BOE 131/1994	Fecha Disposición	:
01/06/1994	Fecha Publicación	:
02/06/1994	Órgano Emisor	:
CAPÍTULO I. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
CAPÍTULO II. CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN.
CAPÍTULO III. RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL.
CAPÍTULO IV. RELACIÓN DEL TRABAJADOR CON LA EMPRESA USUARIA.
CAPÍTULO VI. ACTIVIDAD TRANSNACIONAL DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.
SECCIÓN I. ACTIVIDAD EN ESPAÑA DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL DE LA UNIÓN EUROPEA Y DEL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO.
SECCIÓN II. ACTIVIDAD EN LA UNIÓN EUROPEA O EN EL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ESPAÑOLAS.
Artículo 1. Concepto. Se denomina empresa de trabajo temporal aquélla cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley.
Artículo 2. Autorización administrativa. 1. Las personas físicas o jurídicas que pretendan realizar la actividad a que se refiere el artículo anterior deberán obtener autorización administrativa previa, justificando ante el órgano administrativo competente el cumplimiento de los requisitos siguientes:
Incluir en su denominación los términos empresa de trabajo temporal.
2. La autorización administrativa para operar como empresa de trabajo temporal se concederá por los órganos competentes de las Comunidades Autónomas o de la Administración General del Estado, en el caso de Ceuta y de Melilla.
Transcurrido dicho plazo sin que haya recaído resolución expresa dicha solicitud se entenderá estimada.
2. La garantía, prevista en el número anterior, debe alcanzar, para obtener la primera autorización, un importe igual a veinticinco veces el salario mínimo interprofesional, en cómputo anual. Para obtener las autorizaciones administrativas subsiguientes, esta garantía debe alcanzar un importe igual al 10 % de la masa salarial del ejercicio económico inmediato anterior, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al importe de la garantía exigido para el primer año de actividad.
1. La autoridad laboral que, de conformidad con lo establecido en el artículo 2 de esta Ley, conceda la autorización administrativa llevará un Registro de las Empresas de Trabajo Temporal, en el que se inscribirán las empresas autorizadas, haciendo constar los datos relativos a la identificación de la empresa, nombre de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, domicilio, ámbito profesional y geográfico de actuación, número de autorización administrativa y vigencia de la misma, así como si la empresa de trabajo temporal actúa también como agencia de colocación.
Artículo 5. Obligaciones de información a la autoridad laboral. 1. La empresa de trabajo temporal deberá remitir a la autoridad laboral que haya concedido la autorización administrativa una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados, en los términos que reglamentariamente se establezcan. Dicha relación será remitida por la autoridad laboral a los órganos de participación institucional a los que se refiere la letra b del apartado 3 del artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores, resultando igualmente de aplicación lo dispuesto en el mismo en materia de sigilo profesional.
Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c, del Estatuto de los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.
Artículo 9. Información a los representantes de los trabajadores en la empresa. La empresa usuaria deberá informar a los representantes de los trabajadores sobre cada contrato de puesta a disposición y motivo de utilización, dentro de los diez días siguientes a la celebración..En el mismo plazo deberá entregarles una copia básica del contrato de trabajo o de la orden de servicio, en su caso, del trabajador puesto a disposición, que le deberá haber facilitado la empresa de trabajo temporal.
RELACIONES LABORALES EN LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL.
3. La empresa de trabajo temporal podrá celebrar también con el trabajador un contrato de trabajo para la cobertura de varios contratos de puesta a disposición sucesivos con empresas usuarias diferentes, siempre que tales contratos de puesta a disposición estén plenamente determinados en el momento de la firma del contrato de trabajo y respondan en todos los casos a un supuesto de contratación eventual de los contemplados en la letra b del apartado 1 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo formalizarse en el contrato de trabajo cada puesta a disposición con los mismos requisitos previstos en el apartado 1 de este artículo y en sus normas de desarrollo reglamentario.
Artículo 11. Derechos de los trabajadores. 1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
Artículo 12. Obligaciones de la empresa. 1. Corresponde a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.
3. La empresa de trabajo temporal deberá asegurarse de que el trabajador, previamente a su puesta a disposición de la empresa usuaria, posee la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vaya a estar expuesto. En caso contrario, deberá facilitar dicha formación al trabajador, con medios propios o concertados, y durante el tiempo necesario, que formará parte de la duración del contrato de puesta a disposición, pero será en todo caso previo a la prestación efectiva de los servicios. A tal efecto, la celebración de un contrato de puesta a disposición sólo será posible para la cobertura de un puesto de trabajo respecto del que se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales, conforme a lo dispuesto en los artículos 15.1.b y 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 18. Sujetos responsables de la infracción. Artículo 19. Infracciones de las empresas de trabajo temporal. Artículo 20. Infracciones de las empresas usuarias. Artículo 21. Sanciones. CAPÍTULO VI.
ACTIVIDAD TRANSNACIONAL DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. SECCIÓN I.
ACTIVIDAD EN ESPAÑA DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL DE LA UNIÓN EUROPEA Y DEL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO. Artículo 22. Requisitos de la actividad en España de empresas de trabajo temporal de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo. 1. Las empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados miembros de la Unión Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo podrán desplazar temporalmente a sus trabajadores para su puesta a disposición de empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en España cuando se cumplan los siguientes requisitos:
Artículo 23. Disposiciones aplicables a las empresas usuarias españolas. Las empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en España podrán celebrar contratos de puesta a disposición con las empresas de trabajo temporal a que se refiere el artículo 22 cuando éstas, de conformidad con la legislación de su Estado de establecimiento, estén válidamente constituidas y reúnan los requisitos para poner a disposición de empresas usuarias, con carácter temporal, trabajadores por ellas contratados.
Artículo 24. Infracciones. 1. Las infracciones administrativas de las empresas de trabajo temporal y de las empresas usuarias en los supuestos a que se refiere esta sección serán las establecidas en los apartados siguientes de este artículo.
4. Constituye infracción administrativa leve de las empresas usuarias la prevista en el artículo 20.1.b de la presente Ley.
Artículo 25. Sanciones. 1. Las infracciones tipificadas y calificadas conforme a lo dispuesto en esta sección serán sancionadas según lo establecido en la Ley 8/1988 de 7 de abril, de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
ACTIVIDAD EN LA UNIÓN EUROPEA O EN EL ESPACIO ECONÓMICO EUROPEO DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ESPAÑOLAS. Artículo 26. Disposiciones aplicables a la actividad transnacional de empresas de trabajo temporal españolas. 1. Las empresas de trabajo temporal que dispongan de autorización administrativa de acuerdo con lo dispuesto en la presente Ley podrán poner a sus trabajadores a disposición de empresas usuarias establecidas o que ejerzan su actividad en otros Estados miembros de la Unión Europea o en Estados signatarios del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo en los términos previstos en la legislación de tales Estados y en la presente Ley.
El contrato de puesta a disposición entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria se regirá por lo dispuesto en el capítulo II, a excepción de lo dispuesto en los artículos 8.c y 9, que no serán de aplicación.
Artículo 27. Infracciones y sanciones. 1. Las infracciones y sanciones de las empresas de trabajo temporal en los supuestos a que se refiere esta sección serán las establecidas en el capítulo V de la presente Ley y, en su caso, en el apartado 3 de la disposición adicional primera de la Ley sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo. 1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 b) de esta Ley, no podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para la realización de los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad:
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Validez de limitaciones o prohibiciones de recurrir a empresas de trabajo temporal. A partir del 1 de abril de 2011, se suprimen todas las limitaciones o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo temporal, incluida la establecida en la Disposición adicional quinta de la Ley 30/2007, de 30 de octubre, de contratos del sector público, con la única excepción de lo establecido en la presente Ley. A partir de esa fecha, las limitaciones o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del mercado de trabajo y a evitar posibles abusos.
Felipe Gonzalez Márquez.
Derogado por la disposición derogatoria única del Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Artículo 17:
Redacción según el artículo quinto de la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del Mercado de Trabajo y el fomento de la Contratación Indefinida. Artículo 8 (letra c):
Redacción según Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Artículos 8 (apdo. b), 11 (apdo. 1), 16 (apdo. 3) y 17 (apdo. 2):
Redacción según Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Artículo 17 (apdo. 3); Disposiciones adicional segunda y adicional cuarta:
Añadido por Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Artículos 8 (apdo. b), 11, 16 (apdo. 3) y 17 (apdos. 2 y 3); disposiciones adicional segunda y adicional cuarta:
Redacción según Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Artículo 17 (apdo. 4):
Añadido por Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Artículos 1 y 2 (apdo. 1.b):
Redacción según Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Artículos 1, 2 (apdos. 1.b, 2 primer párrafo y 4) y 4 (apdo. 1):
Redacción según Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Artículos 6 (apdo. 2), 7 (apdo. 1) y 10 (apdo. 2):
Redacción según Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Artículo 12 (apdo. 3 bis):
Añadido por Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Artículos 2, 5, 6 (apdo. 2), 7 (apdo. 1), 9, 11 y 12:
Redacción según Ley 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal. Capítulo VI (arts. 22 al 27):
Derogado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Artículo 10 (apdo. 1):
Redacción según Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden social. Artículo 10 (apdo. 3):
Redacción según Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. Artículo 16:
Véase el vigente Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Las disposiciones sobre agencias de colocación establecidas en el Capítulo IV del Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que afectan a esta Ley, no serán de aplicación hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere la disposición final séptima, apartado 3 del mismo.
LEY 55/1999, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden socialLEY 29/1999, de 16 de julio, de Modificación de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo TemporalLEY 63/1997, de 26 de diciembre, de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinidaREAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden SocialREAL DECRETO LEGISLATIVO 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Procedimiento LaboralREAL DECRETO-LEY 8/1997, de 16 de mayo, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y el Fomento de la Contratación IndefinidaLEY 50/1998, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden SocialREAL DECRETO LEGISLATIVO 2/2000, de 16 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Contratos de las Administraciones PúblicasLEY 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativas y del orden socialREAL DECRETO-LEY 5/2001, de 2 marzo, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidadLEY 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidadREAL DECRETO LEY 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantíaLEY 53/1999, de 28 de diciembre, por la que se modifica la Ley 13/1995, de 18 de mayo, de Contratos de las Administraciones PúblicasREAL DECRETO-LEY 5/2006, de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleoLEY 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleoREAL DECRETO 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualizan las cuantías de las sanciones establecidas en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agostoLEY 30/2007, de 30 de octubre, de Contratos del Sector PúblicoLEY 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajoREAL Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar	Derecho.com
LEY 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal	Trámites

References: Artículo 1

Artículo 2
 resolución 
 artículo 2

Artículo 5
 artículo 8

Artículo 9
 artículo 15

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 22

Artículo 23
 artículo 22

Artículo 24
 artículo 20

Artículo 25
 Artículo 26

Artículo 27
 artículo 8
 Real Decreto 
 Artículo 17
 Artículo 8
 Artículo 17
 Artículo 17
 Artículo 12
 Real Decreto 
 Artículo 10
 Artículo 10
 Artículo 16
 Real Decreto 
 Real Decreto