Source: http://www.lanbide.euskadi.eus/ayuda/-/ayuda_subvencion/2017/relevo/
Timestamp: 2018-01-21 10:50:37+00:00

Document:
Ayudas al contrato de relevo. 2017 - Ayudas y Subvenciones de Lanbide
[Relevo]
Preguntas frecuentes de las ayudas del contrato relevo	Videotutorial
La presente convocatoria tiene por objeto la regulación de las ayudas a los contratos de relevo a los que se refiere el artículo 12.7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
Deberán reunirse también los requisitos especificados en los apartados Requisitos de la ayuda y Requisitos de las personas contratadas
1.000.000 € (600.000 € - 2017 / 400.000 € - 2018)
Podrán ser beneficiarias de las ayudas aquellas personas físicas o jurídicas que realicen contratos de relevo (a jornada completa y por tiempo indefinido, o de duración determinada con compromiso de conversión en indefinidos), iniciados a partir del día 1 de enero de 2017, para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
La contratación del o de la relevista se subvencionará con una cuantía de 6.000 euros.
Estas ayudas quedarán sujetas a la regla de «minimis» establecida en el Reglamento (Unión Europea) n.º 1407/2013 de la Comisión, de 18 de diciembre de 2013, relativo a la aplicación de los artículos 107 y 108 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. A consecuencia de esta calificación, el importe total de las ayudas de «minimis» concedidas a una única empresa no excederá de 200.000 euros durante cualquier período de tres ejercicios fiscales.
Las solicitudes serán estudiadas por orden de presentación y se concederán las ayudas en el mismo orden a aquellas que cumplan los requisitos y condiciones previstos en la convocatoria, hasta el agotamiento de la dotación presupuestaria. Dejando al margen eventuales ampliaciones crediticias, una vez agotada la dotación presupuestaria se denegarán las subvenciones a las solicitudes pendientes y se procederá a la publicación de esta circunstancia en el BOPV mediante resolución del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
Un primer pago del 60% en el momento de estimarse la solicitud, y un segundo pago del 40% restante una vez transcurrido un año de la concesión de la ayuda, previa acreditación por parte de la empresa del mantenimiento de la plantilla fija existente en los centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Euskadi, mediante la presentación del documento “Informe de trabajadores en alta” (ita) de la Seguridad Social (obtenido del sistema RED) y comprobación por parte de Lanbide de la permanencia en la empresa del trabajador o trabajadora contratada.
Comprobación por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.
No encontrarse entre las exclusiones del artículo 3.1 de la convocatoria (Administraciones Públicas, y cualquier otro organismo o entidad que forme parte del sector público).
No concurrir las circunstancias obstativas a las que se refiere el artículo 5 de la convocatoria (parentesco y socio).
No hallarse incursa en procedimiento alguno de reintegro o sancionador iniciado como consecuencia de subvención o ayuda de la misma naturaleza otorgada por la Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi o de sus organismos autónomos.
No haber sido sancionada ni administrativa ni penalmente con la pérdida de la posibilidad de obtención de subvenciones o ayudas públicas, ni estar incursa en prohibición legal alguna que le inhabilite para ello, con inclusión de las que se hayan producido por incurrir en discriminación por razón de sexo, en virtud de la ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, o de la Ley Orgánica 3/2007, de 30 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Haber comunicado a la RLT la intención de contratar al amparo de la convocatoria de ayudas al contrato de relevo, con indicación del puesto a ocupar y el carácter de la relación laboral (indefinida desde el inicio o bien de duración determinada con el compromiso de su conversión a indefinido a su finalización o en un momento anterior). En el caso de no disponer de representación legal de los trabajadores y trabajadoras, haber comunicado a los trabajadores y trabajadoras la intención de contratar al amparo de esta convocatoria mediante el contrato de relevo, con indicación del puesto a ocupar y el carácter de la relación laboral.
No hallarse incursa en ninguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, para obtener la condición de beneficiaria de subvenciones.
Mantener el nivel de empleo de la plantilla fija existente en los centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Euskadi en el momento del inicio de las contrataciones subvencionadas, durante los 20 meses posteriores a la realización del contrato de relevo. En todo caso, la empresa deberá mantener al menos el 65% de los puestos de trabajo de su plantilla fija.
Notificar las extinciones de contratos de trabajo declaradas judicialmente improcedentes o nulas.
Resolución de 27 de julio de 2017, del Director General de Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, por la que se procede a la publicación de la convocatoria de ayudas al contrato de relevo. (BOPV Nº 143 de 28/07/2017) Normativa reguladora
Servicio de Atención a Entidades y Empresas 945 160 601 (Información general. Para realizar otros servicios, contacte con ayudas.relevo@lanbide.eus)
El plazo de presentación de las solicitudes de subvención será de dos meses contados desde la fecha de inicio del contrato de relevo o desde el día siguiente al de la publicación de la presente convocatoria respecto de los iniciados con antelación. En cualquier caso, la fecha final de presentación de solicitudes será el día 20 de octubre de 2017.
Si el o la solicitante es una persona física, copia del DNI, pasaporte o documento de identidad equivalente, o NIE, o autorización expresa para que el órgano gestor de la ayuda proceda a la comprobación o verificación de los datos de identidad.
Copia de la Tarjeta de Identificación Fiscal de la empresa, si la solicitante es persona jurídica,
“Informe de trabajadores en alta” (ita) de la Seguridad Social (obtenido del sistema RED) de todos los códigos cuenta de cotización de que dispone la empresa en la CAPV en el momento del inicio del contrato de relevo.
Copia del DNI o NIE de las personas contratadas.
Copia del contrato de relevo y del contrato a tiempo parcial de la persona que accede a la jubilación parcial. En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte por duración determinada, compromiso de su conversión en indefinido firmado por la empresa y el trabajador o trabajadora contratada.
En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte con un/a trabajador/a de la empresa, copia del contrato de duración determinada que tenía suscrito con anterioridad la persona relevista, así como copia del contrato adicional.
En el supuesto de que la persona relevista y/o la persona contratada adicional tenga concertado en la misma empresa un contrato en prácticas o para la formación y el aprendizaje, o desarrolle un periodo de prácticas no laborales reguladas en el Real Decreto 1543/2011, y pase a ser persona relevista o contratada adicional dentro del periodo establecido de vigencia de dicho contrato o prácticas no laborales, o al día siguiente de su finalización, copia del contrato correspondiente o del convenio para la realización de las prácticas.
En el supuesto de que el contrato de relevo se concierte con un/a trabajador/a de la empresa, en base a un acuerdo previo relativo al procedimiento para cubrir los contratos de relevo con trabajadores/as en activo en la misma que resulten de las jubilaciones parciales que se suceden, copia del mencionado acuerdo.
Solicitud (pdf , 689.38 KB)
Copia del DNI, pasaporte o documento de identidad equivalente, o NIE, o autorización expresa para que el órgano gestor de la ayuda proceda a la comprobación o verificación de los datos de identidad.
Más información: Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. (Título V, de la revisión de los actos en vía administrativa)
Ver la documentación indicada en el apartado Solicitud y aportación de documentación "Documentación a aportar junto con la solicitud"
Persona relevista: Debe pertenecer a alguno de estos colectivos:
< 30 años, inscrita en Lanbide y desempleada en la fecha de inicio del contrato, También ha debido mantener su demanda en situación de alta durante al menos 180 días en los 9 meses anteriores a la fecha de inicio del contrato.
< 30 años, que tenga concertado en la misma empresa un contrato en prácticas o para la formación y el aprendizaje, o desarrolle un periodo de prácticas no laborales reguladas en el Real Decreto 1543/2011, y que pase a ser relevista dentro del periodo establecido de vigencia de dicho contrato o prácticas no laborales, o al día siguiente de su finalización.
< 30 años, con contrato de duración determinada concertado con la empresa*.
Persona trabajadora de la empresa, en el caso de que en esta exista un acuerdo previo para la sustitución de las jubilaciones parciales mediante contrato de relevo con personas en activo en la misma*.
* Con obligación de contratación adicional.
Persona contratada adicional: En los supuestos indicados con *, en los que se debe realizar una contratación adicional, la persona contratada debe pertenecer a uno de estos colectivos:
< 30 años, que tenga concertado en la misma empresa un contrato en prácticas o para la formación y el aprendizaje, o desarrolle un periodo de prácticas no laborales reguladas en el Real Decreto 1543/2011, y que pase a ser persona contratada adicional dentro del periodo establecido de vigencia de dicho contrato o prácticas no laborales, o al día siguiente de su finalización.
Persona relevada: Persona que accede a la jubilación parcial.

References: artículo 12
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 3
 artículo 5
 artículo 13

Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto