Source: http://prawo.money.pl/akty-prawne/ujednolicone-akty-prawne/prawo-pracy/rozporzadzenie;ministra;pracy;i;polityki;socjalnej;z;dnia;15,1996,60,282,DU,345.html
Timestamp: 2015-03-03 18:44:38+00:00

Document:
Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15... > Ujednolicone akty prawne > Akty prawne > Prawo.Money.pl
Ujednolicone akty prawne Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
Skuteczna windykacjaLeasing	Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
Sygnatura:Dziennik Ustaw 1996 nr 60 poz. 282
Tytu�:Rozporz�dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
Data og�oszenia:1996-05-30
Data wejscia w �ycie:1996-06-02
Data ujednolicenia:2004-01-01
w sprawie szczeg�owej tre�ci �wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.
� 1. 1. W �wiadectwie pracy, opr�cz informacji okre�lonych w art. 97 � 2 Kodeksu pracy, zamieszcza si� informacje niezb�dne do ustalenia uprawnie� ze stosunku pracy i uprawnie� z ubezpieczenia spo�ecznego, dotycz�ce:
2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w kt�rym usta� stosunek pracy,
8) wykorzystania w roku kalendarzowym, w kt�rym usta� stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
9) okresu, za kt�ry pracownikowi przys�uguje odszkodowanie w zwi�zku ze skr�ceniem okresu wypowiedzenia umowy o prac� na podstawie art. 361 � 1 Kodeksu pracy,
2. Wz�r �wiadectwa pracy zawiera za��cznik do rozporz�dzenia.
� 2. 1. Pracodawca wydaje �wiadectwo pracy bezpo�rednio pracownikowi albo osobie upowa�nionej przez pracownika na pi�mie - w dniu, w kt�rym nast�puje rozwi�zanie lub wyga�ni�cie stosunku pracy.
2. Je�eli wydanie �wiadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upowa�nionej nie jest mo�liwe, pracodawca, nie p�niej ni� w ci�gu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy, przesy�a �wiadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za po�rednictwem poczty albo dor�cza go w inny spos�b.
� 2a. W przypadku okre�lonym w art. 97 � 11 Kodeksu pracy pracownik zg�asza pracodawcy ��danie wydania �wiadectwa pracy najp�niej w dniu poprzedzaj�cym dzie�, w kt�rym nast�puje rozwi�zanie lub wyga�ni�cie stosunku pracy.
� 3. W razie wyga�ni�cia stosunku pracy z powodu �mierci pracownika (art. 631� 1 Kodeksu pracy), pracodawca sporz�dza �wiadectwo pracy i w��cza je do akt osobowych zmar�ego pracownika. Z wnioskiem o wydanie przez pracodawc� �wiadectwa pracy mo�e wyst�pi� cz�onek rodziny zmar�ego pracownika, a tak�e inna osoba b�d�ca spadkobierc� tego pracownika.
� 4. Kopi� �wiadectwa pracy przechowuje si� w aktach osobowych pracownika; w uzasadnionych przypadkach pracodawca wydaje odpis tego �wiadectwa pracownikowi albo osobie, o kt�rej mowa w � 2 ust. 1 i w � 3.
� 5. 1. Pracodawca zawiadamia pracownika na pi�mie o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie �wiadectwa pracy w ci�gu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku. W razie uwzgl�dnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe �wiadectwo pracy.
2. W razie uwzgl�dnienia przez s�d pracy pow�dztwa pracownika o sprostowanie �wiadectwa pracy, pracodawca jest obowi�zany wyda� pracownikowi niezw�ocznie nowe �wiadectwo pracy, nie p�niej jednak ni� w ci�gu 3 dni od dnia uprawomocnienia si� orzeczenia s�du w tej sprawie.
3. W razie prawomocnego orzeczenia s�du pracy o przywr�ceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytu�u niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o prac� lub jej rozwi�zania bez wypowiedzenia, pracodawca, na ��danie pracownika, jest obowi�zany uzupe�ni� tre�� wydanego mu uprzednio �wiadectwa pracy o dodatkow� informacj� o tym orzeczeniu, z zastrze�eniem ust. 4.
4. Je�eli orzeczenie, o kt�rym mowa w ust. 3, zosta�o wydane w zwi�zku z rozwi�zaniem przez pracodawc� umowy o prac� bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepis�w o rozwi�zywaniu w tym trybie um�w o prac�, pracodawca jest obowi�zany wyda� pracownikowi, w terminie okre�lonym w ust. 2, nowe �wiadectwo pracy zawieraj�ce informacj� o rozwi�zaniu umowy o prac� za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawc�, powo�uj�c� art. 97 � 3 Kodeksu pracy.
5. W przypadkach okre�lonych w ust. 1 zdanie drugie oraz w ust. 2 i 4 pracodawca jest obowi�zany, najp�niej w dniu wydania pracownikowi nowego �wiadectwa pracy, usun�� z akt osobowych pracownika i zniszczy� poprzednio wydane �wiadectwo pracy.
� 6. Przepis � 5 ust. 2 stosuje si� odpowiednio w razie uwzgl�dnienia przez s�d pracy pow�dztwa pracownika o odszkodowanie w zwi�zku z niewydaniem w terminie lub wydaniem niew�a�ciwego �wiadectwa pracy (art. 99 � 4 Kodeksu pracy).
� 7. W razie prawomocnego orzeczenia s�du pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytu�u nieuzasadnionego rozwi�zania przez pracownika umowy o prac� bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 � 11 Kodeksu pracy (art. 611 Kodeksu pracy), pracownik jest obowi�zany przed�o�y� pracodawcy wydane mu �wiadectwo pracy w celu uzupe�nienia tre�ci tego �wiadectwa o informacj� o wydanym orzeczeniu s�du pracy. W razie niespe�nienia tego obowi�zku przez pracownika, pracodawca ma prawo wezwa� pracownika do niezw�ocznego przed�o�enia �wiadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji.
� 8. Traci moc rozporz�dzenie Rady Ministr�w z dnia 20 listopada 1974 r. w sprawie �wiadectw pracy i opinii (Dz. U. Nr 45, poz. 269, z 1989 r. Nr 49, poz. 271 i z 1990 r. Nr 18, poz. 105).
� 9. Rozporz�dzenie wchodzi w �ycie z dniem 2 czerwca 1996 r.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej: A. B�czkowski
Za��cznik do rozporz�dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. (poz. 282)

References: art. 97
 art. 188
 art. 361
 art. 97
 art. 97
 art. 55