Source: http://fuehrungskraefte-forum.de/detail.jsp?v_id=1515
Timestamp: 2017-03-23 16:24:34+00:00

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Alles rund um den befristeten Arbeitsvertrag
Das befristete Arbeitsverhältnis wird immer mehr zum ‚Normalfall’ im Arbeitsrecht. Die Personalverantwortlichen müssen daher dieses komplizierte Teilrechtsgebiet gut beherrschen. Die Arbeitnehmer-/innen und die Personalvertretungen sollten ‚ihre Rechte’ kennen.Das TzBfG vom 1.1.2001 hat sich in der Praxis bestens bewährt und die Rechtsprechung hat viele Probleme geklärt, so dass man zwischenzeitlich von einer ausgebildeten Rechtslandschaft spricht. Der 7. Senat des BAG hat grundlegende Entscheidungen zum TzBfG in jüngster Zeit abgesetzt. Erinnert sei nur an die Entscheidungen zur „Zuvor-Beschäftigung“ des § 14 Abs. 2 TzBfG oder die sog. Missbrauchskontrolle bei „Kettenbefristungen.Der Referent stellt daher systematisch die §§ 14 – 21 TzBfG vor. Auch werden die für die Praxis wichtigen Entscheidungen des BAG’s vorgestellt und der Instanzgerichte.Danach werden die §§ 30, 31 und 32 TVöD/TV-L vorgestellt und evtl. Konkurrenzen.
Also ein Seminar aus der Praxis für die Praxis.
Systematik der Befristungsgründe
Sachgrundbefristung nach § 14 Abs. 1 Satz 2 TzBfG
Katalog der Sachgründe – abschließend im Gesetz geregelt?
Sachgrundlose Befristung nach dem § 14 Abs. 2 TzBfG
Sachgrundlose Befristung nach dem § 14 Abs. 2a TzBfG
Sachgrundlose Befristung nach dem § 14 Abs. 3 TzBfG
Fallstricke bei der Vertragsgestaltung
Form- und Vertragsgestaltungsfragen
Schriftform nach § 14 Abs. 4 TzBfG
„Reparatur“ von Formfehlern
Beendigung von Zeitverträgen
Beendigungsfragen
Kündigung von Zeitverträgen
Rechtsfolgen unwirksamer Befristung
Risikovermeidung und Konsequenzen bei Weiterbeschäftigung nach Fristablauf
Zeitverträge nach dem TVöD/TV-L
Die Befristungsgrundnorm des § 30 TVöD/TV-L
Die Befristungserweiterungen durch die §§ 31 und § 32 TVöD/TV-L: „Führung auf Probe/Zeit“
Kommentierung der TVöD/TV-L-Befristungs-Regelungen
Befristungsrecht und AGG – weiter als der § 4 Abs. 2 TzBfG?
Wichtige Urteile der Arbeitsgerichte
Zuvor-Beschäftigungsverbot (3 Jahre)
Missbrauchskontrolle – wie lange ist lang?
09.11.2017 10:00 Uhr
- 09.11.2017 17:00 Uhr

References: § 14
 § 14
 § 14
 § 14
 § 14
 § 14
 § 30
 § 32
 § 4