Source: http://melimartinesteso.blogspot.com/2016/02/
Timestamp: 2018-02-26 03:46:29+00:00

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SOÑANDO NUBES...: febrero 2016
LOS CEE, CENTROS ESPECIALES EMPLEO
Hace mucho que no toco mi querido blog. Entre varios proyectos, encontrar trabajo y el cambio de casa he estado ocupadísima. Pero ahora lo vuelvo a retomar.
Y me he pasado a revisar mi largo curriculum vitae, mi vida laboral, 23 empresas, misma ocupación toda la vida como administrativa contable, contable administrativa, tanto monta ….
Y revivo mis días laborales, 3 multinacionales en las que pase mi época dorada, junto con Pymes que fueron muy buenas, incluso en la CEOSA, cortito, pero grandes personas encontré, y el resto CEE…. Centros especiales de empleo.
En estos centros especiales de empleo , se dan las mismas condiciones, paradojas y resultados. Los sueldos suelen ser bajísimos, la jornada laboral interminable, los trabajos se multiplican por 4, se cobra siempre tarde, y el ambiente tenso….
Trabajar con personas discapacitadas no es fácil ni sencillo, pero si encima gracias a nosotros, tienen beneficios, cobran subvenciones, y para ellos es solo negocio, negocio y negocio… peor.
Los jefes suelen cobrar muy por encima de lo normal, suelen ser personas no discapacitadas, y a veces venden castillitos en el aire que la empresa difícilmente puede cumplir con esas expectativas. Hay excepciones claro esta.
y ...no soy la única que lo dice.....
http://www.trevolintegra.com/hemeroteca.php?a=68
En España hay más de 2000 centros especiales de empleo,. Los hay específicos para una discapacidad, los hay que aceptan varias discapacidades y los hay que no aceptan ciertas discapacidades. Con mas de 65.000 trabajadores con discapacidad…..
La gran mayoría suelen ser de manipulados, algunos se especifican para un sector, como por ejemplo automóviles donde la mayoría de las piezas pequeñas se montan a mano, o los acabados tienen que ser vistos por humanos no por robots, otras tienen diversos trabajos de montajes simples: cadenas, bolis, arreglos de cosméticos para stands o para promociones, montajes de bombillas, montajes de mil cosas .
Poca gente sabe cómo funciona un CEE, o no ha oído nunca de un CEE…excepto la mayoría de discapacitados. Estos centros son la salvación para muchas discapacidades profundas, que aparte de servir a la sociedad haciendo montajes simples, ellos se ven suficientes y ayuda a su autoestima, como también a la familia que no puede permitirse los altos gastos o simplemente que no puede estar todo el dia en casa: la familia se alivia, y el discapacitado consigue entablar relaciones con gente, amistades y un salario para su futuro.
Pero detrás en mas de un CEE hay gente con escrúpulos, que solo ven la ganancia de $$$$ y un negocio…. Asi pues empiezan un negocio y otro y otro…y se quedan con unas deudas que luego no pueden hacer frente, generando problemas de liquidez. Un problema casi común en la mayoría de estos centros.
Por otra parte las subvenciones llegan tarde, y últimamente con la crisis, simplemente es que no llegan, con lo que los sueldos tardan en cobrarse, generando malestar entre los trabajadores, otra cosa también bastante común….
Con la crisis actual, la tasa de paro de las personas discapacitadas se duplico. El Gobierno prevé crear un marco normativo de programas estatales de Políticas Activas de Empleo dirigidas a favorecer la inclusión laboral de las personas con discapacidad y a mejorar así la inserción laboral y social del colectivo……..En concreto, estas declaraciones afirmaban que "la contratación de trabajadores con discapacidad aumentaría más intensamente si España dispusiera de un mejor marco normativo de promoción de la inclusión laboral, global, amplio y actualizado, para este sector social, que trascienda y supere el vigente, que data de hace más de 30 años
Pero del dicho al hecho…… un milagro tendremos que esperar.
UN POCO DE HISTORIA, Y BASES DE LOS CEE
Los CEE son empresas que nacen como fórmula de empleo para personas con discapacidad en la Ley de Integración Social de las personas con discapacidad (LISMI) de 1982. Por ello, como mínimo, el 70% de su plantilla debe estar consitutida por personas con una discapacidad igual o mayor al 33% .
Actualmente su regulación se encuentra en el Real Decreto Legislativo 1/2013 del texto refundido de la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social y de forma más detallada en el Real Decreto 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo.
Su definición legal establece que
"los CEE son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y tienen como finalidad el asegurar un empleo remunerado para las personas con discapacidad; a la vez que son un medio de inclusión del mayor número de estas personas en el régimen de empleo ordinario. Igualmente, los centros especiales de empleo deberán prestar, a través de las unidades de apoyo los servicios de ajuste personal y social que requieran las personas trabajadoras con discapacidad, según sus circunstancias y conforme a lo que se determine reglamentariamente " (art. 43 Ley general de derechos de las personas con discapacidad).
El Real Decreto 1368/1985 , de 17 de julio, regula la relación laboral de carácter especial de los trabajadores con discapacidad que trabajen en los CEE, si bien, contiene numerosas remisiones al Estatuto de los Trabajadores.
Un análisis de la misma como el realizado por Laloma (2007) nos permite ver que la LISMI establece las bases de los CEE en los artículos 37 al 41.
El 37 establece como fin principal, la integración en el mercado ordinario, o en su defecto al empleo protegido.
El 41 establece que serán objeto del empleo protegido quienes no puedan, provisional o definitivamente, ejercer una actividad laboral en las condiciones habituales.
El artículo 42 define exactamente los CEE como “aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones del mercado, y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minusválidos, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de minusválidos al régimen de trabajo normal”.
El artículo 10 establece que se financiarán, entre otras fuentes, a través de ayudas de la administración. Una las subvenciones por puesto de trabajo de PCD (persona de apoyo no discapacitado). Dos las bonificaciones de la cuota empresarial de la SS. Tres las subvenciones para adaptación de puestos y eliminación de barreras. El artículo 11 establece también que las administraciones podrán establecer convenios con los CEE con compensaciones económicas para equilibrar su presupuesto cuando sean declarados de utilidad pública e imprescindibilidad.
Para garantizar la correcta utilización de estas ayudas, el artículo 13 establece la obligación de realizar memorias justificativas de la actividad, cumplimiento de objetivos y económico‐financiera.
Y ahí es donde la cosa se tuerce ….. realizar memorias justificativas de la actividad, cumplimiento de objetivos y económico‐financiera. Las memorias no suelen dar la realidad de las actividades , el cumplimiento de objetivos se puede fantasear y el cumplimiento económico financiero…fácil de arreglar (cualquier Balance se puede modificar….), los planes de viabilidad muchas veces..venden imposibles
En las mayoría de los CEE la gestión económica financiera la lleva una gestoría, por el tema de subvenciones, papeleos etc…. Yo he hecho ese trabajo . En casi todas te piden modificar datos, balances y demás. Siempre me he negado, simplemente porque traiciona mi profesionalidad, traiciona mis conocimientos, y lo que es peor, si pasa algo, a la primera que interrogan será al contable….. se puede modificar algunas cosas, otras son intocables…..
Yo solo pregunto….cuando tienen un contable, para que lo quieren si cuando se les avisa que esto nooo va bien…se hacen oídos sordos? Mil pretextos , mil excusas, y mil castillos en el aire…. Soluciones?..... cero pelotero.
Y si eres contable, discapacitada y mujer no os cuento!!!
Pero la realidad de los CEE dicta mucho de lo que vemos por fuera…..
Un estudio apunta que el 78 por ciento de los CEE han obtenido resultados positivos en el apartado financiero, en el que muestran un mejor desempeño, sobre todo en liquidez y endeudamiento, si bien en rentabilidad cuentan con mayor margen de mejora.
Y los cambios de convenio??? Y los salarios??? Donde están los beneficios si los trabajadores cobran tan poco y tardísimo?? Y los fraudes??
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/09/falsos-centros-especiales-de-empleo.html
En Andalucia los CEE estan con una gran protesta por deudas de salarios…
http://www.malagahoy.es/article/malaga/2187796/los/centros/especiales/empleo/amenazan/con/retomar/las/protestas.html
y otros con problemas….
. http://www.lne.es/gijon/2015/10/28/familiares-personal-apta-convocan-protesta/1833128.html
http://www.ugteuskadi.org/article.php3?id_article=4576
http://www.eldiariocantabria.es/articulo/cantabria/plantilla-columbia-cintas-protesta-erte/20150805130915001239.html
http://sid.usal.es/noticias/discapacidad/7383/1-1/trabajadores-del-centro-especial-de-empleo-mevol-se-concentraran-ante-la-once-en-protesta-por-la-precariedad-laboral.aspx
http://www.lavanguardia.com/economia/20150518/54431310512/los-trabajadores-del-grupo-lince-reclaman-negociar-un-nuevo-convenio.html
y los problemas empezaron con los recortes…….
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/05/21/catalunya/1337631773_089762.html
y…asi seguimos……. y yo pregunto.....los discapacitados siempre seremos ciudadanos de segunda? siempre tenemos que ir con un contrato que rebajen impuestos y regalen algo a cambio de ser contratados como todo el mundo?
de acuerdo que no todos pueden hacer el trabajo perfecto, pero por eso no tenemos que ser siempre limpiadores, siempre obreros de fabricas, siempre peones.... las empresas deben de dar oportunidades y dejarnos demostrar que podemos, que somos capaces, y no solo los centros especiales de empleo.
http://www.compromisoempresarial.com/rsc/2008/01/por-que-las-empresas-no-emplean-a-personas-discapacitadas-por-que-no-se-cumple-la-lismi-cuales-son-los-beneficios-que-aportan-las-personas-con-discapacidad-a-la-empresa-que-funcion-cumplen-los-centros/
Publicado por MELI MARTIN en 11.2.16

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 42
 artículo 10
 artículo 11
 artículo 13