Source: http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=34421&ux=148&pst=43
Timestamp: 2017-05-27 19:19:00+00:00

Document:
ZFŚS ... inaczej
Jacek28-11-2008 14:00:30 [#01]mam kontrolę socjalnego za 2007 r. z OP-u i panie stwierdziły, że powinienem różnicować pod względem dochodów przyznawane... zwrotne pożyczki na cele mieszkaniowe :-)
jakoś nie mogę wytłumaczyć, że zwrotna i oprocentowana pożyczka nie jest świadczeniem, które należy różnicować
i jeszcze jedno.. dawałem świadczenia bytowe na wniosek uprawnionych oczywiście zróżnicowane ale wskutek mojej omyłki rachunkowej dwie osoby dostały mniej niż wynika z regulaminu... Panie nakazują wyrównać a ja nie bardzo widzę podstawę by sobie tego życzyły bo jeśli już to pracownik z tym powinien wystąpić... dobrze kumam?DYREK28-11-2008 14:51:30 [#02]1.praktycznie ich nie różnicujemy
ale są i takie interpretacje:
"Zatem podstawowym celem Funduszu jest pomoc, co zostało zapisane w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.). Zgodnie z tym przepisem przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Te kryteria należy uwzględniać także w przypadku pożyczek mieszkaniowych."
z: http://www.bankier.pl/wiadomosc/Udzielanie-pozyczek-z-ZFSS-a-VAT-1854735.html
2. Jeżeli jest, to tylko błąd rachunkowy, w/g mnie należy wyrównać w czasie kontroli
Lepszy jest zapis w protokole pokontrolnym:
błąd rachunkowy - świadczenie wyrównano w czasie kontroli
niż wypłacono niezgodnie z regulaminempost został zmieniony: 28-11-2008 15:05:07Jacek28-11-2008 15:12:35 [#03]"Te kryteria należy uwzględniać także w przypadku pożyczek mieszkaniowych."
to rozumiem ale gdyby chodziło o pozyczkę bezzwrotną, które też mogą funkcjonować.. natomiast co do pozyczki zwrotnej i jeszcze oprocentowanej wiec fundusz na tym zarabia to nie mam żadnego przekonania, że trzeba... moim zdaniem nie jest to świadczenie w rozumieniu ustawy
a jak zaksięgować ten błąd rachunkowy??? świadczenie było przyznane w grudniu rok temu. Wiem, że fundusz przechodzi z roku na rok ale jak udokumentować teraz i skorygować księgowo to, tym bardziej, że jest to de facto wydatek z funduszu więc i zz-ty winny się pod tym podbić.DYREK28-11-2008 15:29:06 [#04]I. To nie do końca jest pożyczka. Pojęcie pożyczka jest określone w przepisach (kodeks cywilny, przepisy bankowe).
Z ustawy o zfśs:
"działalność socjalna - usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową"
i Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
różnicowanie, to nie tylko sytuacja związana z dochodem pracownika
np. otrzymuje "pożyczkę" na remont ponieważ nie ma warunków do mieszkania (dach się zawalił)
otrzymuje "pożyczkę" ponieważ wyprowadza się od okropnych teściów
w/g mnie kryterium dochodowe nie jest tu najważniejsze i dlatego nie różnicujemy ze względu na to kryterium ;-)
II. Jak zaksięgować nie wiem, nie znam się na tym.post został zmieniony: 28-11-2008 15:31:43Jacek28-11-2008 15:46:44 [#05]no masz rację nie jest to w ścisłym znaczeniu pożyczka lecz pomoc.. Jednak upierałbym się, że skoro podlega zwrotowi w całości i jeszcze z odsetkami to nie podlega pod zapisy art 8 ustawy
bo jakaż to ulgowa usługa, świadczenie czy dopłata skoro ma ją zwrócić?
i jeszcze jedno związane z usługami, które świadczy pracodawca dla uprawnionych. Gadalismy już o tym w innych watkach o socjalnym...bo teoretycznie np. impreza sportowo-rekreacyjna, którą organizuje szkoła dla wszystkich uprawnionych (kto chce przyłazi) nie bardzo tez mi pasuje do cytowanego wyżej art. 8 bo ja nic nie przyznaję a świadczę usługę. Zatem rozumiem to tak:
wniosek pracownika to z mojej strony przyznanie (lub nie) ulgowego świadczenia zgodnie z art. 8, natomiast świadczenie usługi dla uprawnionych mieści się w pojęciu określonym w art. 2. "działalność socjalna - usługi świadczone przez pracodawców na rzecz działalności sportowo-rekreacyjnej", tym bardziej, że zz-ty klepią i sie nie sprzeciwiają.
choc znam Wyrok SN z dnia 20 sierpnia 2001 r. (I PKN 579/2000) ale tam chodziło o to, że zz-ty się domagały zwrotu
Pracodawca administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.post został zmieniony: 28-11-2008 15:47:45DYREK28-11-2008 17:08:54 [#06]tu o pożyczkach (trochę nie w temacie) :
http://www.praca.egospodarka.pl/30852,Mieszkanie-dla-pracownika-z-ZFSS,1,47,1.htmlbosia28-11-2008 17:14:07 [#07]u nas zróżnicowanie dotyczy odsetek od pożyczek, przy najniższych dochodach nie ma
AnJa28-11-2008 17:17:00 [#08]o- ciekawe- podoba mi sięsome28-11-2008 17:54:13 [#09]A ja chciałabym wiedzieć, czy można - dziś powiedziano mi,że tak, ale nie podano pp - dokonać w regulaminie ZFŚS zapisu o zróżnicowaniu świadczeń ze wzgkędu na czas i wymiar zatrudnienia.
Czy to możliwe ? Na jakiej podstawie?
Jak to jest u Was?bosia28-11-2008 17:55:38 [#10]nie można
przyznawanie świadczeń z zfśs zależy wyłącznie od sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnejpost został zmieniony: 28-11-2008 17:56:08some28-11-2008 17:57:27 [#11]hm, a mnie to w zz powiedzieli......bosia28-11-2008 17:59:34 [#12]to ciekawe zz
nie może być w regulaminie takiego zróżnicowania: od długości zatrudnienia i wymiarusome28-11-2008 18:04:23 [#13]chodzi np o nauczycieli specjalistów zatrudnionych w przedszkolach, kilku w niepełnym wymiarzebosia28-11-2008 18:07:54 [#14]1. Osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są: a) pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy niezależnie od formy zatrudnienia i stażu, b) emeryci i renciści – byli pracownicy szkoły, objęci opieką przez zakład pracy (zgodnie z odrębnymi przepisami), c) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, macierzyńskich i zdrowotnych,
d) członkowie rodziny pracownika zmarłego w czasie zatrudnienia,
e) dzieci pracowników, do momentu ukończenia przez nie nauki i będące na utrzymaniu pracownika, jednak nie dłużej niż do 26 roku życia.
2. Przyznawanie świadczeń oraz wysokości dopłat z Funduszu uzależnione jest od sytuacji życiowej, materialnej i rodzinnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.some28-11-2008 18:14:17 [#15]wiem, i dlatego pytam, czy ktoś o czyms takim słyszał,....też się dziwię
bosia28-11-2008 18:17:46 [#16]u nas było w starym regulaminie tak jak mówisz, zmieniłam go pod wpływem forum i poczytaniu przepisów
ale znam szkoły gdzie nadal to funkcjonuje
a pp do tego to ustawa o zfśsaneri28-11-2008 18:27:08 [#17]czy do korzystania z funduszu socjalnego może byc uprawniona osoba, która rozwiązała stosunek pracy lub z która rozwiązano stosunek pracy (juz po rozwiazaniu umowy rozwiązanie nastapiło)bosia28-11-2008 18:35:36 [#18]nie bardzo wiem o co pytasz
AnJa28-11-2008 18:38:24 [#19]jeśli coś takiego zapiszesz w regulaminie- tak
ale jakoś sobie takiego zapisu nie wyobrażamDYREK28-11-2008 18:42:21 [#20]katalog uprawnionych nie jest ograniczony
w ustawie zapisano : " i inne osoby ........"
jeżeli macie taki kaprys, dużo kasy na koncie zfśs i zz pobłogosławią, to zakazu nie ma i możecie byłych pracowników umieścić w regulaminie można też umieścić wszystkich wąsaczy w okolicy;-)post został zmieniony: 28-11-2008 18:43:28bosia28-11-2008 18:46:03 [#21]no też się już doczytałam o tych innych osobach
że nie określone, tylko od zapisu pracodawcy w regulaminie zależybzyczek28-11-2008 18:47:11 [#22]aneri
jak rozwiązała stosunek pracy, to nie jest pracownikiem ergo nie ma prawa do świadczeń pracowniczychJacek28-11-2008 21:56:57 [#23]przeczytałem link DYRKA ale dalej nie wiem czy to co napisałem w [#05] ma podstawy prawne. Zasada wyrażona w ustawie uzależnia przyznawanie świadczeń z funduszu od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.. ale właśnie!!! przyznawanie... czy ta zasada dotyczy też świadczonych usług przez pracodawcę na rzecz uprawnionych i czy dotyczy równiez pożyczek (pomocy) zwrotnych na cele mieszkaniowe???
szkoła organizuje wyjazd do teatru i powiedzmy, że bilety są różnicowane zgodnie z zapisami ustawy ale pytanie... jak rozliczyć koszty przejazdu autokarem???
czy wliczyc to w koszty całości imprezy w tym biletów i przyznać zgodnie z kryterium materialnym.. czy też zapłącić za autokar w całości z funduszu albo też pokryć koszty autokaru z innych żródeł???ametyst197301-12-2008 09:12:49 [#24]mam pytanie
na jakich zasadach korzystają z funduszu socjalnego nauczyciele pracujący na części etetu, np na pełnym etacie nauczyciele otrzymują zróżnicowane zapomogi w okresie jesienno-zimowym w wysokości, np 300zł a nauczyciel, który pracuje na pół etetu powinien otrzymać 150zł czy też 300 zł. Jacek01-12-2008 09:42:37 [#25]też 300 jeżeli tak to wynika z sytuacji materialnej
1. Stefaniak J. Wyjaśnienia Sł.Pracow. 2001/4/14 - t.7 Odpowiedzi na pytania dotyczące działalności socjalnej pracodawców, cz. II.
O wysokości świadczenia socjalnego, jakim jest dofinansowanie do wypoczynku, powinny decydować kryteria wyłącznie o socjalnym charakterze (sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej). Wymiar czasu pracy oraz staż pracy nie są kryteriami socjalnymi w rozumieniu przepisów ustawy o Funduszu i nie powinny decydować ani o przyznaniu, ani o wysokości świadczenia. ametyst197301-12-2008 09:55:35 [#26]czyli rozumiem, że podstawowym krytrium podziału powinien być dochód w przeliczeniu na jedną osobę, a nie czas pracy i wymiar stażu pracy.Jacek01-12-2008 10:44:55 [#27]oczywiście.. równiez staż nie jest istotny
1. Stefaniak J. wyjaśnienia Sł.Pracow. 2001/10/24 - t.5 Odpowiedzi na pytania dotyczące zakładowej działalności socjalnej.
Pracownik z chwilą zawarcia umowy o pracę nabywa uprawnienie do korzystania ze świadczeń socjalnych określonych w zakładowym regulaminie Funduszu. Świadczenia socjalne mają charakter uznaniowy. Ich przyznanie oraz wysokość uzależnia się od spełniania kryteriów socjalnych, tj. od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu - art. 8 ust. 1 ustawy.
Tzw. staż ogólny czy okres przepracowania u danego pracodawcy nie jest kryterium socjalnym w rozumieniu przepisów ustawy o Funduszu i nie powinien decydować o przyznaniu bądź odmowie przyznania świadczenia. zapomniane konto01-12-2008 15:08:59 [#28]a ja mam pytanie na temat ZFŚS ale z troche innej beczki, własnie przyszła do mnie prezes ogniska ZNP z ankieta dotyczącą realizacji ZFŚS w 2008 roku. jedno z pytań brzmi:Na jakiej podstawie i kto dokonuje przyznawania świadczeń ze środków ZFŚS? czy wydatek jest uzgadniany z przedstawicielem ZNP w placówce? Jesli nie to dlaczego? A moje pytanie do Was brzmi : czy taki wydatek musi byc uzgadniany z przedstawicielem związku? Czy sa jakies przepisy które to nakazuja?
Kolejne pytanie z ankiety: na jakie cele wydatkowano środki z funduszu, podać liczbę osób, jaka skorzystała z danej formy oraz średnią wysokość świadczenia
A moje pytanie do Was brzmi :czy jestem zobligowana prawem do podawania takich danyhch?
Kolejna ankieta dotycząca wykorzystania środków funduszu zdrowotnego: czy n-le i emerytowani n-le zostali zapoznani z treścią( i tu wymieniane sa przepisy odnośnie przyznawania tego świadczenia); czy w placówec funkcjonuje wewnetrzny regulamin przyznawania pomocy zdrowotnej, jesli tak czy uzgadniany był z przedstawicielem ZNP, A moje pytanie do Was brzmi: czy związek zawodowy ma uprawnienia do kontroli takich spraw/ jesli tak jaka pp? Jacek01-12-2008 16:05:49 [#29]czy taki wydatek musi byc uzgadniany z przedstawicielem związku? Czy sa jakies przepisy które to nakazuja?
czy jestem zobligowana prawem do podawania takich danyhch?
czy związek zawodowy ma uprawnienia do kontroli takich spraw/ jesli tak jaka pp?
nie wiem po co ankieta ale 3x TAK
musi być uzgadniany a stanowi o tym ustawa o związkach zawodowych
DYREK01-12-2008 16:16:07 [#30]fundusz socjalny
ZFŚS - uzgadnianie ze związkamipost został zmieniony: 01-12-2008 16:20:35zapomniane konto01-12-2008 20:31:39 [#31]Drogi Jacku moje ostatnie pytanie nie dotyczy fundusz świadczeń socjalnych, tylko pomocy zdrowotnej dla nauczycieli, czy tu również przedstawiciel związku ma prawo kontrolować wydatkowanie i czy regulamin tez ma byc uzgadniany z przedstawicielem związku i jaka tu podstawa prawna?
A jak ma w praktyce wyglądać tzw. uzgadnianie przyznawanych świadczeń ze związkami zawodowymi? czyli jak: dyrektor przyznaje i pyta ZZ o zgodę? a jak zz nie zgodzi się to co robi dyrektor? czy to wszystko dotyczy również funduszu zdrowotnego dla n-li?bosia01-12-2008 20:34:20 [#32]regulamin zdrowotnego ustala op
a przyznajesz wg regulaminu
u nas w regulaminie jest komisja, która przyznajezapomniane konto01-12-2008 21:01:55 [#33]Ludzie błagam czytajcie to na co odpowiadacie! Ja wiem jak ma być, ja pytam w aspekcie otrzymanej ankiety od prezesa zz, PATRZ NIŻEJ
Kolejna ankieta dotycząca wykorzystania środków funduszu zdrowotnego: czy n-le i emerytowani n-le zostali zapoznani z treścią( i tu wymieniane sa przepisy odnośnie przyznawania tego świadczenia); czy w placówece funkcjonuje wewnetrzny regulamin przyznawania pomocy zdrowotnej, jesli tak czy uzgadniany był z przedstawicielem ZNP, A moje pytanie do Was brzmi: czy związek zawodowy ma uprawnienia do kontroli funduszu zdrowotnego, czy regulamin takiego funduszu ma byc uzgadniany ze zz? jesli tak jaka pp? Czy ja muszę odpowiadać na pytania zz w sprawie funduszu zdrowotnego?bosia01-12-2008 21:11:09 [#34]koronka teraz to ja nie rozumiem Twojego błagania, bo
A moje pytanie do Was brzmi: czy związek zawodowy ma uprawnienia do kontroli funduszu zdrowotnego, czy regulamin takiego funduszu ma byc uzgadniany ze zz?
jesli tak jaka pp? Czy ja muszę odpowiadać na pytania zz w sprawie funduszu zdrowotnego?
odpowiedziałam Ci na te pytania
ale ja chyba nie rozumiem o co Ty wlaściwie pytasz
jak wypełniasz ankietę i się zgodziłaś ją wypełnić, to odpowiadaj na wszystkie pytania
wg mnie nie ma obowiązku wypełniania ankiet tylko dobra wola DYREK01-12-2008 22:06:52 [#35]ZFŚS, to sprawa dyrektora i zz - można odpowiedzieć na pytania
"fudusz zdrowotny" (art. 72 KN), to OP i zz - dyrektor nie jest adresatem ankiety
Czy ankieta jest adresowana do prezesa ogniska, czy dyrektora szkoły ?zapomniane konto02-12-2008 09:24:17 [#36]ja nie wypełniam tej ankiety i jak słusznie zauważył dyrek ( dzieki dyrek za konkretną odpowiedź) ankieta jest do prezesa ogniska, ja pytałam tylko czy mam obowiązek informowania prezesa o działaniach funduszu zdrowotnego, jest w ankiecie pytanie, ktore zadał mi prezes ogniska: jaką kwotę zaplanowano na pomoc zdrowotną, ile z tej kwoty wykorzystano, ile wniosków wpłynęło o pomoc zdrowotną , liczba rozpatrzonych wniosków( pozytywnie , negatywnie) i wysokośc przynanej pomocy? Czy w placowce funkcjonuje odrębny regulamin przyznawania pomocy zdrowotnej, jesli tak czy był uzgadniany z przedstawicielami ZNP?
Kto powinien udzielić mojemu prezesowi ogniska odpowiedzi na te pytania i na jakiej podstawie prawnej? Bo ta kobieta przychodzi do dyrektora i żąda odpowiedzi na pytaniaDYREK02-12-2008 09:37:25 [#37]w/g mnie ankieta dotyczacą "funduszu zdrowotnego" jest opracowana przed zmianami art. 72 KN można poinformować prezesa, że obecnie "fundusz zdrowotny" należy wyłącznie do kompetencji OP
i w zasadzie nie ma już pojęcia "fundusz zdrowotny"
obenie jest tak:
Art. 72. 1. Niezależnie od przysługującego nauczycielowii członkom jego rodziny prawa do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, organy prowadzące szkoły przeznaczą corocznie w budżetach odpowiednie środki finansowe z przeznaczeniem na pomoc zdrowotną dla nauczycieli korzystających z opieki zdrowotnej oraz określą rodzaje świadczeń przyznawanych w ramach tej pomocy oraz warunki i sposób ich przyznawania. 2. (uchylony).
3. (uchylony). 4. Uprawnienia, o których mowa w ust. 1, zachowują nauczyciele po przejściu na emeryturę lub rentę bez względu na datę przejścia na emeryturę lub rentępost został zmieniony: 02-12-2008 09:50:11DYREK02-12-2008 10:12:28 [#38]zmiana polegała na dodaniu między innymi zapisu:
"...oraz określą rodzaje świadczeń przyznawanych w ramach tej pomocy oraz warunki i sposób ich przyznawania."post został zmieniony: 02-12-2008 10:13:18DYREK02-12-2008 10:45:49 [#39]"Delegacja zawarta w Karcie Nauczyciela upoważnia jedynie radę do ustalenia kryteriów i trybu przyznawania świadczeń w postaci pomocy zdrowotnej, nie daje jednak prawa do powołania komisji, która w sposób sformalizowany uczestniczyłaby w procedurze przyznawania ww. świadczeń."
http://www.wspolnota.org.pl/content/view/7185/
http://www.lodzkie.eu/index.php3?str=491&poz=1&id=1727
http://www.podkarpacie.znp.edu.pl/images/podstawy_prawne_opiniowania_regulaminu_pomocy_zdrowotnej.docpost został zmieniony: 02-12-2008 10:51:27Marla29-11-2016 20:02:30 [#40]organ prowadzący uzgodnił z ZZ-tami regulamin tzw. funduszu zdrowotnego dla nauczycieli
czy związek ma prawo wytypowania swojego reprezentanta do prac w komisji zdrowotnej i uzgadniania indywidualnej pomocy na cele zdrowotne dla nauczycieli?
bardzo prosze o pomocMarla30-11-2016 11:47:18 [#41]ponawiam prośbę
czy w Waszych szkołach uzgadniacie ze związkami indywidualną pomoc zdrowotną dla nauczycieli i na jakiej podstawie?
pozdrawiam DYREK30-11-2016 13:38:49 [#42]wątek: pomoc zdrowotna art.72
Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Kielcach z dnia 18 lipca 2008 r., sygn. akt II SA/Ke 270/08):
„z całego zawartego w art. 72 Karty Nauczyciela uregulowania nie wynika, aby wolą ustawodawcy było powierzenie podejmowania decyzji w przedmiocie przyznania nauczycielowi czy też emerytowi/renciście prawa do pomocy zdrowotnej dyrektorowi szkoły. Decydowanie o przyznaniu zasiłku i jego wysokości przez poszczególnych dyrektorów szkół, bez posiadania przez nich wiedzy o tym, jakie jeszcze pozostały organowi prowadzącemu środki do wykorzystania, ile wniosków zostało złożonych przez nauczycieli i emerytów z innych szkół, w praktyce byłoby niemożliwe, a w każdym bądź razie utrudnione i mogłoby doprowadzić do takiej sytuacji, że pomimo przyznania przez dyrektora szkoły komuś pomocy, z uwagi na wyczerpanie się przeznaczonych w budżecie środków finansowych nauczyciel faktycznie tego świadczenia by nie otrzymał".
III SA/Łd 601/07 - Wyrok WSA w Łodzi
"Sąd podzielił stanowisko organu nadzorczego, iż wolą ustawodawcy, określoną w art. 72 ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela, było powierzenie organowi prowadzącemu szkołę, a nie poszczególnym dyrektorom szkół, administrowania środkami na pomoc zdrowotną dla nauczycieli. Skoro organ prowadzący szkołę wyodrębnił w ramach swojego budżetu fundusz na cel określony w art. 72 ust. 1 ustawy – Karta Nauczyciela, zobowiązany był zgodnie z treścią tego przepisu do administrowania nim w samodzielnie."
tzw. fundusz zdrowotny to kompetencja OP, a nie dyrektora szkoły
co mamy uzgadniać
to jest zadanie OP, a nie dyrektora szkoły
dyrektor nie ma takich uprawnieńpost został zmieniony: 30-11-2016 13:41:29Marla30-11-2016 14:59:55 [#43]nasz organ prowadzący - niezgodnie z wyrokiem sądy - przekazuje z wyliczenia 0,3 % środków na wynagrodzenie n-li danej szkoły do budżetu tej szkoły
przekazał nam uzgodniony ze związkami regulamin
w każdej szkole działa komisja i ustala na podstawie złożonych wniosków n-li wraz z dokumentacją, kwotę dofinansowania na pomoc zdrowotną
nigdy ta indywidualna pomoc nie była uzgadniana ze związkami a teraz związki pismem upoważniły pewne osoby do prac w komisji
cały czas zastanawiam się czy związki mają prawo uczestniczyć w pracach komisji pomijam już nawet fakt czy takie prawo mają dyrektorzy szkół biorąc pod uwagę powyższe wyroki, ale pieniądze mamy w swoich budżetachpost został zmieniony: 30-11-2016 15:03:58	UWAGA!Nie jesteś zalogowany! Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!

References: art. 8
 Art. 8
 art. 8
 art. 8
 art. 2
 art. 8
 art. 72

Art. 72
 art.72
 art. 72
 art. 72
 art. 72