Source: https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Dodatki_do_wynagrodze%C5%84&diff=77067&oldid=77066
Timestamp: 2019-11-17 04:41:00+00:00

Document:
﻿ Dodatki do wynagrodzeń: Różnice pomiędzy wersjami – Encyklopedia Zarządzania
Dodatki do wynagrodzeń: Różnice pomiędzy wersjami
Wersja z 17:38, 28 lis 2018 (pokaż źródło)
MagdaM (dyskusja | edycje)
Wersja z 17:39, 28 lis 2018 (pokaż źródło)
* Bińczycki Bernard (2008),[https://www.researchgate.net/profile/Bernard_Binczycki2/publication/279961293_Organizacyjno-prawne_uwarunkowania_procesu_wynagradzania_pracownikow_samorzadowych/links/559ff88008ae967fb3e96868/Organizacyjno-prawne-uwarunkowania-procesu-wynagradzania-pracownikow-samorzadowych.pdf ''Organizacyjno- Prawne uwarunkowania procesu wynagradzania pracowników samorządowych''], Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2008, nr 772.
* Bińczycki Bernard (2008),[https://www.researchgate.net/profile/Bernard_Binczycki2/publication/279961293_Organizacyjno-prawne_uwarunkowania_procesu_wynagradzania_pracownikow_samorzadowych/links/559ff88008ae967fb3e96868/Organizacyjno-prawne-uwarunkowania-procesu-wynagradzania-pracownikow-samorzadowych.pdf ''Organizacyjno- Prawne uwarunkowania procesu wynagradzania pracowników samorządowych''], Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, nr 772.
* Gruszczyńska-Malec,(2004). ''[http://yadda.icm.edu.pl/yadda/element/bwmeta1.element.ekon-element-000171189467 Wynagrodzenia w strategii przedsiębiorstwa: modele, zasady, uwarunkowania]''. Prace Naukowe, Akademia Ekonomiczna w Katowicach.
* Ratyński Władysław (2003), '' Problemy i dylematy polityki społecznej w Polsce'' tom 1 wyd. Diffin, Warszawa,
Wersja z 17:39, 28 lis 2018
Dodatki do wynagrodzeń stanowią część wynagrodzenia za pracę. Istnieją dodatki obligatoryjne, wynikające z przepisów prawa oraz fakultatywne, które pracodawca może wprowadzić w zakładzie pracy (Kodeks pracy, 1974, art.77).
wynosi on 100 % wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych wypadających w nocy, w niedzielę i święta, jeśli nie są one dniami pracy pracownika, i 50 % w przypadku godzin nadliczbowych nie wymienionych wyżej ( art. 151, Kodeks pracy, 1974).
wynosi on 20 % wysokości stawki godzinowej za każdą godzinę pracy w porze nocnej ( Art. 151, 8, Kodeks pracy, 1974).
to forma pomocy ze strony państwa, która w zależności od charakterystyki danego zasiłku może mieć charakter jednorazowy lub okresowy.
Są to świadczenia rodzinne przysługujące podmiotom, które uzyskały prawo do zasiłku rodzinnego i spełniły dodatkowe kryteria wymagane dla danego dodatku, czyli znalazły się w określonej sytuacji życiowej. Zatem ich dochody nie mogą przekraczać wysokości określonej dla otrzymania zasiłku rodzinnego.
Wysokości dodatków określa ustawa o świadczeniach rodzinnych i rozporządzenie Rady Ministrów. Rada gminy w drodze uchwały może podnieść kwoty dodatków do zasiłku rodzinnego a podwyższenie tych kwot finansowane jest ze środków własnych gminy ( Rozporządzenie, art.1,2006).
ma charakter jednorazowy.
Wniosek o jego przyznanie mogą składać matka, ojciec dziecka, opiekun prawny oraz osoba, która złożyła wniosek o przysposobienie dziecka, jeśli wcześniej dodatku nie otrzymali jego rodzice.
Dodatek przysługuje opiekunowi faktycznemu dziecka do ukończenia przez dziecko pierwszego roku życia. Jego szczególny socjalny charakter jest związany z likwidacją zasiłku porodowego i jednorazowego zasiłku macierzyńskiego, które do dnia wejścia ustawy o świadczeniach rodzinnych w życie były formą wsparcia związaną z porodem. Wysokość tego dodatku określona jest kwotowo i wynosi 1000 zł na każde urodzone lub przysposobione dziecko.
W przypadku zbiegu prawa do dodatku z prawem do świadczenia z tytułu urodzenia dziecka finansowanego z budżetu państwa (becikowe) przysługuje jedno świadczenie wybrane przez osobę uprawnioną (Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości dochodu rodziny, art.9, 2006).
w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje matce, ojcu dziecka, opiekunowi prawnemu lub faktycznemu. Aby go otrzymać osoba uprawniona musi przebywać na urlopie wychowawczym. Kierowany jest do pracowników a zatem wnioskodawca musi pozostawać w stosunku ubezpieczenia. W przypadku kiedy oboje rodziców przebywa na urlopie wychowawczym przysługuje jeden dodatek ( Rozporządzenie, art.9, 2006).
Okres korzystania z dodatku związany z długością urlopu wychowawczego wynosi:
24 miesiące kalendarzowe - okres podstawowy,
36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli sprawuje się opiekę nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu,
72 miesiące kalendarzowe, jeżeli sprawuje się opiekę nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Dodatek przysługuje w wysokości 400 zł miesięczne.
Dodatek nie przysługuje, jeśli osoba uprawniona( Kodeks pracy, art.47,1974):
bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w zatrudnieniu przez okres krótszy niż 6 miesięcy,
dziecko przebywa w placówce zapewniającej całodobową opiekę przez co najmniej 5 dni w tygodniu, w żłobku albo w przedszkolu, z wyjątkiem:
dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności przebywającego w żłobku albo w przedszkolu z powodów terapeutycznych,
dziecka przebywającego w zakładzie opieki zdrowotnej, z wyjątkiem zakładów, o których mowa w art. 3 pkt 7,
oraz w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
w okresie urlopu wychowawczego korzysta z zasiłku macierzyńskiego,
przysługuje samotnie wychowującym dziecko matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, jeżeli nie zostało zasądzone świadczenie alimentacyjne na rzecz dziecka od drugiego z rodziców dziecka w sytuacji, gdy drugi z rodziców dziecka nie żyje albo ojciec dziecka jest nieznany. Jeżeli oboje rodzice osoby uczącej się nie żyją to również przysługuje jej ten dodatek.
170,00 zł - miesięcznie (nie więcej niż 340,00 zł na wszystkie dzieci),
250,00 zł - miesięcznie w przypadku dziecka z orzeczeniem o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności (nie więcej niż 500,00 zł na wszystkie dzieci).
W sytuacji gdy podmiot uprawniony na skutek upływu ustawowego okresu utraci prawo do zasiłku dla bezrobotnych, dodatek nie przysługuje na żadne dziecko w rodzinie (Rozporządzenie Rady Ministrów, art.9, 2006).
Osobą samotnie wychowującą dziecko jest panna, kawaler, wdowa, wdowiec, osoba pozostająca w separacji orzeczonej prawomocnym wyrokiem sądu, osoba rozwiedziona, chyba że wychowuje wspólnie co najmniej jedno dziecko z jego rodzicem ( Sierpowska Iwona, 2011, str.168).
przysługuje matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka. Dodatek przysługuje w wysokości 80,00 zł miesięcznie na trzecie i na następne dzieci uprawnione do zasiłku rodzinnego. Rodziną wielodzietną jest rodzina wychowująca co najmniej troje dzieci. Jest to forma wspierania wielodzietności ( Sadowski Z. Wach T. Leksykon pracy, str.151).
ma za zadanie wesprzeć dzieci niepełnosprawne a w szczególności zapewnić im środki na zwiększone wydatki z tytułu kształcenia i rehabilitacji. Może się o niego ubiegać matka, ojciec, opiekun prawny lub faktyczny dziecka oraz osoba ucząca się. W celu otrzymania dodatku dziecko do 16 roku życia musi posiadać orzeczenie o niepełnosprawności a powyżej 16 roku życia do ukończenia 24 roku życia, orzeczenie o umiarkowanym albo o znacznym stopniu niepełnosprawności.
60,00 zł - miesięcznie na dziecko w wieku do ukończenia 5 roku życia
80,00 zł - miesięcznie na dziecko w wieku powyżej 5 roku życia do ukończenia 24 roku życia
przysługuje matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka albo opiekunowi prawnemu dziecka, a także osobie uczącej się na częściowe pokrycie wydatków związanych z rozpoczęciem w szkole nowego roku szkolnego. Przysługuje on raz w roku, w wysokości 100,00 zł na dziecko ( Rozporządzenie, art. 4, 2006).
przysługuje matce lub ojcu dziecka, opiekunowi prawnemu albo opiekunowi faktycznemu dziecka lub osobie uczącej się w wysokości:
90 zł miesięcznie na dziecko w związku z zamieszkiwaniem w miejscowości, w której znajduje się siedziba szkoły ponadgimnazjalnej lub szkoły artystycznej, w której realizowany jest obowiązek szkolny i obowiązek nauki, a także szkoły podstawowej lub gimnazjum w przypadku dziecka lub osoby uczącej się, legitymującej się orzeczeniem o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności,
50 zł miesięcznie na dziecko w związku z dojazdem z miejsca zamieszkania do miejscowości, w której znajduje się siedziba szkoły, w przypadku dojazdu do szkoły ponadgimnazjalnej, a także szkoły artystycznej, w której realizowany jest obowiązek szkolny i obowiązek nauki w zakresie odpowiadającym nauce w szkole ponadgimnazjalnej.
Dodatek przysługuje przez 10 miesięcy w roku w okresie pobierania nauki od września do czerwca następnego roku kalendarzowego ( Rozporządzenie Rady Ministrów, art.8, 2006).
Bińczycki Bernard (2008),Organizacyjno- Prawne uwarunkowania procesu wynagradzania pracowników samorządowych, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, nr 772.
Gruszczyńska-Malec,(2004). Wynagrodzenia w strategii przedsiębiorstwa: modele, zasady, uwarunkowania. Prace Naukowe, Akademia Ekonomiczna w Katowicach.
Ratyński Władysław (2003), Problemy i dylematy polityki społecznej w Polsce tom 1 wyd. Diffin, Warszawa,
Rozporządzenie Rady ministrów z 18 lipca 2006 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny oraz wysokości świadczeń rodzinnych; Dz.U. z 19 lipca 2006 r. Nr 130, poz. 903
Sadowski Zdzisław, Wach Tomasz, (2003), Leksykon pracy, bezrobocia i zabezpieczenia społecznego wyd. Biblioteczka Pracownicza, Warszawa
Sierpowska Iwona (2011), Prawo pomocy społecznej, Kantor Wydawniczy Zakamycze,
Autor: Magdalena Madoń,Ewelina Kalicka
Źródło: „https://mfiles.pl/pl/index.php?title=Dodatki_do_wynagrodzeń&oldid=77067”

References: art.77
 art. 151
 Art. 151
 art.1
 art.9
 art.9
 art.47
 art. 3
 art.9
 art. 4
 art.8