Source: https://clubdemalasmadres.com/de-que-derechos-de-conciliacion-disponen-las-malasmadres-para-cuidar-a-sus-hijas-e-hijos/
Timestamp: 2020-08-12 23:54:27+00:00

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De qué derechos de conciliación disponen las Malasmadres para cuidar a sus hijas e hijos - Club de MALASMADRES
by Aurora Serrano
“Experta en relaciones laborales y Administrativa Judicial”
El Ministerio de Trabajo y Economía social publico ayer una guía para la actuación en el ámbito laboral en relación con el nuevo coronavirus de la que os ponemos enlace AQUÍ.
Lo que debéis saber frente al coronavirus es que en general no sirve la normativa laboral vigente, necesitaríamos normas excepcionales que garanticen la salud de las personas y permitan la conciliación laboral.
Debido a los cierres de los colegios, escuelas infantiles en Madrid, Vitoria y Labastida no hay información sobre qué derechos de conciliación disponen las Malasmadres para cuidar a sus hijas e hijos y trabajar en estos días, el Ministerio de Trabajo estudia que derechos laborales tienen los trabajadores y trabajadoras con menores a cargo.
Tranquilidad: la normativa laboral ofrece algunas garantías para las personas afectadas por cierre de colegios
Para empezar, debemos comprobar nuestros convenios colectivos y mirar los días de asuntos propios o permisos que puedan tener y que podamos adaptar a la situación.
También se está hablando mucho del artículo 37.3d. del Estatuto de los Trabajadores que da derecho al permiso retribuido por “un deber inexcusable de carácter público y personal” ya que la guarda legal de un menor es una obligación y el cierre de un colegio puede entenderse como un deber inexcusable personal y no se puede dejar a un menor solo en casa y si son por motivos sanitarios es una cuestión de salud pública.
Recordaros también el derecho a solicitar la adaptación de jornada o el teletrabajo aunque lo pueden denegar si lo justifican debidamente por las necesidades de la empresa.
Entendemos que el tener que cuidar de las buenashijas/os es una obligación legal de los padres y estar con ellos por lo que se debería tener derecho a la incapacidad permanente en los mismos términos que una cuarentena en un centro de trabajo pero el temor al contagio no autoriza a no ir a trabajar salvo que un servicio médico haya decretado aislamiento preventivo (en este caso la Seguridad Social lo considera como incapacidad temporal derivada de contingencias comunes) es a la empresa a quien corresponde adoptar medidas preventivas.
Si esto no ocurre las ausencias serán injustificadas. Si se propaga el Covid 19 y no se han adoptado medidas legislativas nos podemos acoger al articulo 21.2 de la Ley de Prevencion de Riesgos Laborales para justificar la ausencia (Riesgo para la Salud).
Como siempre las Pymes y las microempresas son las que más peligran y las que más preocupan al gobierno, revisar bien las pólizas de seguro ya que suelen excluir los supuestos de fuerza mayor y los casos de empeoramiento de sus condiciones generales y particulares, comprobar si cubren la exportación…
En definitiva, revisar bien los planes de contingencia de vuestras empresas y consultar siempre con un experto laboral antes de actuar. No dramaticemos y tengamos un poco de sentido común , toca poner de nuestra parte para relentizar la propagación.
Hay grupos de Malasmadres y buenopadres que se están organizando en los colegios para poder “conciliar como puedas”.
Y vosotras Malasmadres, ¿qué dudas tenéis?
Susana 19 - 06 - 20
Buenos días Aurora. Cuando te refieres que tengo que cobrar el 100/ a que te estás refiriendo: en base a la reducción o a la jornada completa? Yo entiendo que ahora mismo yo estoy con el permiso del deber inexcusable por el Covid 19 y supongo que la reducción está anulada mientras dure el permiso. Eso sería así?Gracias
Aurora 22 - 06 - 20
No controlo el EBEP, deberías consultarlo con alguien que entienda bien. Te he puesto la resolución que se aprobó pero hasta ahí puedo llegar.
Susana 17 - 06 - 20
Buenas noches. Antes del Covid-19 tenía una reducción de jornada por conciliación familiar. Ahora tengo aprobado el deber inexcusable x cuidados de hijos menores de doce años ya que los dos cónyuges trabajamos para la administración pública.Me correspondería cobrar el 100/. de mi sueldo? Para ello debería renunciar a mi reducción de jornada ?Gracias
Aurora 17 - 06 - 20
Hay una resolución que establece “se arbitrarán las medidas necesarias para que el personal al servicio de la Administración General del Estado que se encuentre en situación de aislamiento por motivo del Covid-19 continue percibiendo durante el tiempo que permanezca en dicha situación el cien por cien de sus retribuciones “
Buenas noches Aurora. Me podrías decir qué resolución es? Donde la puedo encontrar? Yo ahora mismo estoy con la reducción de jornada y a la vez con el deber ixescusable ( permiso Covid-19). Gracias
Irene 02 - 06 - 20
Buenas noches. Yo tengo un trabajo presencial en un laboratorio. Tras aceptar varios cambios de turnos, de horarios, de trabajar festivos y sábados y volver a las 8h de trabajo no puedo más para conciliar con un bebé de 14 meses y una niña de 8 años. He pedido reducción y adaptación de la jornada para hacer solo turno de tarde (así estoy con ellos hasta que llega el padre para poder cuidarles), me he basado en lo que dice el RD del 17 de marzo y me lo han denegado porque dicen que no me puedo mezclar con las compañeras del otro grupo (somos 5 trabajadoras y han hecho dos grupos de trabajo) y entonces no puedo estar solo de tarde. Prima más según ellos la Ley de Prevención que el RD, qué podría hacer?
Aurora 03 - 06 - 20
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica si conlleva riesgo tu salud en éste caso de contagiarte por Covid 19,has solicitado un cambio de turno por adaptación de jornada según el RD y la empresa te ha dado un motivo justificado, hay compañeras en ese turno. La única solución sería ir a la jurisdicción social y presentar una demanda si no estas de acuerdo con la decisión de la empresa. Tendrás que pensar en solicitar una reducción, excedencia….
Laura 27 - 05 - 20
Desde que se decretó el confinamiento estoy teletrabajando desde casa, ahora se acerca la hora de apertura de Centros Comercial y aperturas de tiendas, me gustaría seguir teletrabajando algunos días para poder conciliar y en principio parece que no están por la labor.¿ es posible que me denieguen el teletrabajar parcialmente cuando llevo mas de dos meses teletrabajando integralmente?
Aurora 01 - 06 - 20
Como he comentado anteriormente, el teletrabajo no es una obligación legal por lo que si que pueden denegarlo, lo menos gravoso seria pactar con la empresa la continuidad de éste , no dejes de intentarlo.
Soraya Moreno 26 - 05 - 20
Debido a esta situación mi empresa nos ha dado la opción de teletrabajar pero nos ha mandado un comunicado que el 8 de junio debemos volver todos… Yo sigo teniendo un hijo menor que no tiene cole, ni campamento, ni abuelos… ¿Puedo alegar algo legalmente para alargar el teletrabajo hasta que la situación sea normal? Ya lo he comentado con mi director pero RRHH solo me da como opción una excedencia es decir no trabajar y quien puede hoy dejar de cobrar a saber cuántos meses…..
En el ultimo BOE de 30 de Mayo indica que siempre que sea posible, se debe mantener el teletrabajo. No es una obligación legal por lo que no puedes negarte a incorporarte al centro de trabajo, solo te queda la opción de solicitar una adaptación de jornada, reducción o excedencia.
marianela 11 - 05 - 20
Mi trabajo consiste en atender telefónicamente a clientes con incidencias informáticas, es un trabajo en el que las llamadas se suceden una detrás de otra, es continúo. Tengo dos hijos pequeños que continuamente requieren atención, es constante, no hay un minuto de paz. Uno tiene cuatro años, el otro 7 , no habría ni un minuto de silencio para atender a los clientes, no podría desarrollar una labor mínimamente decente. Mi pareja no está en casa en todo el día y yo me encargo de los niños, y los abuelos no es una opción. Me han ofrecido teletrabajar y lo he rechazado porque es completamente imposible, así que he tenido que cogerme una excedencia. ¿No hay opción para nosotras? ¿Que es de las que nos acogemos a excedencia , esto no puede continuar así. ? Los colegios para los menores de 6 y cuyos padres trabajen presencialmente..
Aurora 13 - 05 - 20
La conciliación para nosotras mas que un sueño inalcanzable se esta convirtiendo estos días en una pesadilla.Las medidas son insuficientes y al final acabamos en renuncia, como dice la jefa “una madre nunca se rinde. Una madre siempre resiste y lucha, aunque sea con la única arma que no podéis quitarnos: nuestra voz.”
Aurora 11 - 05 - 20
No puedes negarte a ir a trabajar,la situación que estamos viviendo es insólita y no hay supuestos como éste en la jurisprudencia. Podría defenderse que te negaras a cumplir con tu trabajo si no se cumplen las disposiciones del Gobierno como no tener mascarilla, guantes…etc. Se podría aplicar el articulo 21 de la Ley de Prevención de Riegos Laborales que dice “el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud”. También indica que el empresario tiene la obligación de “garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo”
Muy complicado para nosotras, animo.
Sonia 08 - 05 - 20
Hola,soy madre de una niña de 4 años y un bebe de 5 meses,soy peluquera y mi jefe quiere que vaya a trabajar por las mañanas,ahora estoy en un erte puedo seguir en el y negarme a ir a trabajar,mientras no tengamos los coles abiertos?
Miriam 07 - 05 - 20
Hola, tengo una duda, mi empresa está realizando teletrabajo, yo tengo un bebé de 4 meses y me dice que puedo combinar el teletrabajo con la lactancia por lo que no tengo derecho a pedir el permiso de lactancia acumulada. ¿Esto es así? Muchas gracias
Normalmente el teletrabajo es una de las medidas de conciliación ofrecidas para la lactancia, he estado buscando y no encuentro nada que regule tu situación, ni siquiera el articulo 13 del E.T.
Siento no poder darte una respuesta segura, un saludo.
Patricia 18 - 04 - 20
Hola. Durante todo el tiempo del confinamiento he estado teletrabajando, soy funcionaria. Mi marido trabaja fuera en una empresa de comidas desde las 8 hasta las 6 de la tarde, es autonomo. Tenemos dos hijas de 8 y 6 años. Si las clases se dan por finalizadas, tengo derecho a seguir teletrabajando? Mi rendimiento es muy bajo porque no puedo estar en todo a la vez… Tendría alguna otra opcion? Gracias!!
Aurora 20 - 04 - 20
Se flexibiliza la jornada laboral y, “en el caso de que sea imprescindible, se permitirá la permanencia del personal en su domicilio, teniendo la consideración de deber inexcusable”, de conformidad con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
También puedes recurrir a la reducción de jornada.
Muchas gracias! entiendo que si me quedo en casa con lo del deber inexcusable, cobraría el 100%, pero si me acojo a una reducción de jornada, conlleva una reducción del salario.
El problema es que en el cole de mis hijas, piden que se conecten para hablar con los profes y seguir las clases en horario de mañana, el mismo horario que me piden que esté disponible yo para el trabajo.
Los 15 primeros días fueron caóticos, los siguientes, comenzaron a ser rutina…pero ya estoy en mi tope de aguante. No puedo más con esta situación de tener que dividirme para tantas cosas.
Aurora 22 - 04 - 20
También tienes el derecho a la adaptación de jornada, puede referirse a la distribución del tiempo de trabajo o a cualquier otro aspecto de las condiciones de trabajo, cambio de turno, alteración de horario, horario flexible, jornada partida o continuada
Sonia García Pérez 23 - 03 - 20
Yo trabajo en una asesoría en la ciudad de León y están mirando para poder teletrabajar, mi pregunta es en el caso de que no se pueda, tendré que pedir una reducción de jornada para poder cuidar de mi hijo de 2 años, mi marido si trabaja desde casa, pero tiene más flexibilidad horaria, la pregunta es si existen ayudas para los trabajadores que reducen la jornada por cuidado de hijos en estos momentos, en caso afirmativo, ¿dónde se solicitan?
Aurora 24 - 03 - 20
Las medidas excepcionales facilitan el proceso pero no existen ayudas por desgracia para quién lo hace. La reducción de jornada llevará aparejada la reducción de salario proporcional.
Diana 17 - 03 - 20
Buenas tardes, trabajo en comercio y mi empresa me acaba de comunicar que va a realizar un ERTE hasta que puedan volver a abrir las tiendas que tienen en la Comunidad de Madrid. Actualmente estoy embarazada de 35 semanas y cobrando la baja por riesgo durante el embarazo por parte de la mutua. ¿En mi situación me pueden incluir en el ERTE? Muchas gracias.
Aurora 18 - 03 - 20
Durante la incapacidad temporal la relación laboral está suspendida, por lo tanto, no puedes ser incluida en el ERTE, seguirás cobrando de la mutua y después con el permiso de maternidad por la Seguridad Social hasta la fecha de alta. Te pueden incluir en el caso de que llegado el momento de incorporarte no se hubiera restaurado la situación pero esperemos que SI.
Sheila 20 - 03 - 20
Buenas tardes! Y muchas gracias de antemano. Acabo de recibir la notificación por parte de la empresa de un ERTE, tengo una reducción de jornada por conciliación familiar. Y con esta locura ando un poco perdida, pueden incluirme en dicho ERTE dada mi situación ? Una ves de vuelta a la empresa, seguiría manteniendo el mismo acuerdo llegado con la empresa?
Si que pueden incluirte ya que la protección no se aplicaría en este caso al ser un despido colectivo y no individual. Una vez de vuelta a la empresa deben respetar las mismas condiciones. Un saludo
Sara 17 - 03 - 20
En estos momentos me encuentro de baja por maternidad hasta el dia 7 de abril incluido. Mi empresa va a hacer un erte de 1 mes al menos….hasta el día 8 de abril no entraría en el erte, pero a partir de ahí si….mi duda es puedo reducir mi jornada laboral al 100% por cuidado del menor y cobrar prestación de la seguridad social? Y si es así cuánto sería? Y por otro lado…me faltarían de coger la lactancia y las vacaciones no disfrutadas de año anterior y de este, tendría que hacer una regulación en base al erte o me corresponderían los mismos días que antes del erte? Y un última pregunta….cuando tendría que volver a avisar a la empresa de mi reincorporación ya que los días calculados anteriormente ahora ya no tienen validez, debería de ser antes de acabar el erte o justo el primer día después de finalizarlo? Gracias
En estos momentos estas de baja y no pueden incluirte dentro del ERTE, te podrían incluir en el momento que te den de alta si todavía no se ha restaurado la situación. Solicita con 15 días de antelación al alta las vacaciones y la lactancia y así vas sumando días.Si el ERTE consiste en reducción de jornada, en principio, también podrías solicitar la prestación de desempleo.Cada caso es un mundo y no puedo entrar en mas detalle. Ánimo.
Maria 17 - 03 - 20
Mi empresa no permite el teletrabajo en plena crisis del covid. Antes del covid si, ahora no. Antes se trataba con tu superior, ahora se niega drásticamente.
Trabajo en una empresa de alimentacion. Mi trabajo consiste en la relación con proveedores y sólo necesito un portátil y un móvil (tengo ambos)
Otros compañeros que hacen el mismo trabajo, homólogo en otras empresas están teletrabajando. Mis proveedores están teletrabajando.
Tengo 2 hijos menores de 5 años.
Porque han eliminado el artículo 8 del RD de estado de alarma publicado?
Al parecer la redacción de la norma no era muy optima y podía dar conflictos y problemas de interpretación. Podría obligar a las empresas a desarrollar sistemas para los que muchas no están preparadas.
Laura 16 - 03 - 20
Buenaa tardes, a mi me gustaría saber si las pymes tienen derecho a que te cojas vacaciones forzosas.
En mi empresa han mandado a varias personas de los departamentos a sus casas,descontando esos días de vacaciones.
No te pueden obligar a coger vacaciones, tiene que ser de mutuo acuerdo.
NOELIA 16 - 03 - 20
En nuestro caso, la empresa anuncia un ERTE inminente (trabajo en un hotel y no hay demanda). Mi pregunta es: cuando volvamos a incorporarnos al trabajo (se supone que en 3 meses), tenemos derecho a todas las vacaciones (no he disfrutado más que 2 días de 2020)? Y a la paga extra que tocaba en abril?
Muchas gracias.por vuestra ayuda
No te preocupes, no afecta a las vacaciones, seguirás teniendo derecho a ellas y seguirás cotizando .
Eva 16 - 03 - 20
Buenos días, soy malamadre de tres niños menores de 3 años, y tengo teletrabajo desde que cerraron los colegios. El problema es que es imposible trabajar con ellos en casa a un ritmo normal, y la única opción que tengo es trabajar mientras duermen, porque mientras están despiertos puedo trabajar únicamente al 25%. Y no es suficiente, porque la carga de trabajo no se ha reducido. Qué opciones tengo en este caso? cómo puedo gestionarlo? Gracias!
Alba Ruiz 16 - 03 - 20
Hola Eva yo estoy en las mismas circunstancias que tú, y no sé cómo puedo gestionarlo, o si se contempla en estos casos la baja, que difícil lo que estamos viviendo
Aurora 16 - 03 - 20
Intenta solicitar a Rrhh de tu empresa un poco de flexibilidad en el horario para poder gestionarlo ¡ánimo!
Es difícil para todas, intenta crear unas rutinas con los buenos hijas/as y darles a tus horas de trabajo los que mas entretenidos les tenga como tablets…Habla con tu empresa para que sean un poco mas flexibles, me consta que muchas empresas entienden la situación de momento…
GUADALUPE 16 - 03 - 20
Buenos días del primer lunes de incertidumbre laboral… Mi pregunta va en la línea de otras que he leído, ¿Pueden negarse al teletrabajo (siendo posible)con hijos a cargo y viendo que el Ministerio de Trabajo una de las medidas ha dicho limitar la prestación laboral presencial siempre que sea posible? ¿Podrías mediante escrito notificarlo a alguien para que mediara ante una situación de negativa? Qué lío… ánimo malasmadres 💪💪💪🌈
El escrito que te puede servir es el Decreto aprobado por el gobierno pero ya te digo que no lo ponen muy claro o sea que puede ser de libre interpretación, se recomienda el teletrabajo en la medida que le sea posible a la empresa.
Upg 14 - 03 - 20
Me gustaría saber que no me queda claro.. Si la empresa te puede obligar a disfrute de vacaciones en un caso como el que estamos viviendo. A día de hoy en mi empresa la solución para cuidar a los niños es excedencia o vacaciones. Si no con los abuelos… 🤔
Hola, no te pueden “obligar” a coger vacaciones tiene que ser de mutuo acuerdo.
María 13 - 03 - 20
¿Cómo cambia el estado de alarma toda esta situación? En mi empresa nos obligan a acudir sí o sí, pero no nos dejan acudir con los niños, a pesar de que presumen de tener un sello de calidad por conciliación familiar. Hoy al acudir a recursos humanos estaba yo más y mejor informada de mis posibilidades y derechos que la persona que me ha atendido, (eso o se hacía el loco). Llevan una semana preparándonos para el teletrabajo y cuando está todo en marcha resulta que tenemos que ir al centro de trabajo para teletrabajar. Tampoco el comité de empresa ha sido informado de nada. Sé que es una situación inaudita para todos, trabajadores y directivas, pero la sensación de desamparo es alarmante. Gracias por el servicio que ofrecéis.
Espero que a estas alturas ya tengas teletrabajo, a todos nos ha cogido por sorpresa incluidas las empresas .
Bichitos2 13 - 03 - 20
Tengo una consulta, mi contrato contempla el teletrabajo y hasta la fecha no había tenido problemas pero precisamente ahora y en la situacion que estamos quieren “obligar” a ir a la oficina cuando mis tareas se pueden realizar sin prejuicio de nada ni de la actividad normal de la empresa desde casa (soy contable). Qué puedo hacer? Ahora estoy en casa y con dos niñas en edad escolar que no se pueden quedar sola
El decreto no obliga al teletrabajo como creíamos pero si a facilitarlo en caso de que sea posible y más en tu caso con dos niñas que tendrías preferencia a otros compañeros/as que no necesiten conciliar. Ánimo.
Renata Thiesen 13 - 03 - 20
Hola. Sou madre soltera y el lunes me reincorporo de las vacaciones que tenia derecha. Me gustaría saber que derechos puedo acudir en caso de que mi empresa jo permita teletrabajo (soy rehabilitadora) y debo estar cuidando de mi hijo.
Estamos en una situación excepcional , sin jurisprudencia y normativa, no nos queda otra que esperar aunque imagino que siempre podrán ofrecerte una reducción de jornada o adaptación, excedencia….ánimo.
Angela 12 - 03 - 20
Estoy embarazada de 22 semanas y tengo un bebé de 15 meses. No tengo con quien dejar a mi hija y me dicen que me la lleve al trabajo. No quiero ya que me da miedo, trabajo cara al público y en mi población hay más de 10 casos confirmados. Que puedo hacer?
Cristina 16 - 03 - 20
Buenos días…. Soy Cristina, Dra de medicina de familia y mamá de dos niños pequeños,4 años y 20 meses.
Leyendo tu caso te recomiendo que valores solicitar la baja . Estás de 5 meses y medio y tienes otro bebé a cargo. Trabajas frente al público y la situación es la que es. No va a mejorar en el siguiente mes. Creo que cualquier médico de familia te la daría dado el estrés, el cansancio, las molestias lumbares de estar embarazada con un niño pequeño yviendo la poca colaboración que presenta tu empresa. Eres grupo de riesgo por estar embarazada, yo probaría con esta opción. Espero que te sirva de ayuda. Cuidate!
Estoy embarazada de 22 semanas y tengo una hija de 15 meses. Han anulado su guardería, y en mi trabajo me dicen que me la lleve al trabajo. Yo tengo miedo ya que trabajo cara al público y en mi pueblo hay unos 10 casos confirmados.
Aurora 15 - 03 - 20
Ángela ni se te ocurra llevártela al trabajo y te tendrán que dar alguna solución de flexibilidad horaria o reducción de jornada…
Mi marido puede trabajar desde casa( somos de Madrid) pero su jefe no quiere, porque como el no tiene hijos y mi marido es responsable, tiene que dar ejemplo ( aun no sabemos que tipo de ejemplo), que podemos hacer?
Hola Cristina, pues el jefe es un irresponsable porque aunque no me he leído bien el decreto de anoche, si es posible el teletrabajo debe hacerlo.
Carla 11 - 03 - 20
Hola, Es posible que la empresa te obligue a coger vacaciones??? Muchas gracias
Hola Carla, es posible, en otros países se está haciendo pero debemos esperar porque con el Estado de Alarma todo cambia.
Laura Martínez 11 - 03 - 20
Yo soy de Valencia, se rumorea (quizá sea falso) que mañana ya no habrá colegio, en ese caso que podemos hacer? Las personas que trabajamos podemos “no ir a trabajar ” o nos pueden sancionar? En mi convenio no contempla nada.
Si podemos no ir y esas horas de dos días deberías, (ya que la semana siguiente son vacaciones)
Aurora 11 - 03 - 20
Hola Laura, si lees bien el post encontrarás la respuesta a tu pregunta, no puedes no ir a trabajar porque sí ya que te sancionarán, mañana están previstas nuevas medidas por parte del gobierno con respecto al cierre de colegios.
Silvia 10 - 03 - 20
Hola! En el caso de las autónomas, que hacemos? En mi caso autonoma y monoparental. Como atiendo mi negocio?
Hola Silvia, está previsto que mañana se aprueben medidas sólo nos queda esperar.
Paula 10 - 03 - 20
¿Y si somos autónomos? ¿Qué derechos tenemos? ¿Tenemos derecho a la misma “baja”?
Hola Paula, como siempre es el sector más afectado y esperamos que mañana el gobierno indique medidas para vosotros. Ánimo
María Ángeles 10 - 03 - 20
Hola buenas tardes entonces según lo que he leído, el teletrabajo nos lo debería facilitar la empresa ¿Es así? Gracias
Así es Mari Ángeles, si es posible y la infraestructura de tu empresa lo permite debería de ser una opción para poder conciliar.
Laura 10 - 03 - 20
Le he preguntado a mi enlace sindical y dice que para cuidar de los hijos es solo baja laboral o excedencia. Comenta que no contempla lo del artículo 37.3d.
Aurora 10 - 03 - 20
Hola Laura, efectivamente es así, se contemplaría éste artículo como digo en el blog si fuera por motivos sanitarios ya que sería una cuestión de salud pública.
Lorena 10 - 03 - 20
La verdad que es la serpiente que se come la cola… Si no cobramos no podemos pagar las hipotecas y si lo dejamos con los abuelos son los mas vulnerables para contagiarse, que hacemos?
Así es Lorena, en otros países se ha aplazado el pago de hipotecas entre otras cosas, esperemos a ver que va surgiendo.
Itziar 10 - 03 - 20
El problema es que no es un cierre, es una suspensión de las clases, parece una tontería pero no lo es. Si se suspenden las clases es que no se da materia y se “recomienda” que no los lleves, pero puedes hacerlo si no te queda otra, con lo que el punto 2 tambalea.
Por otro lado, al menos aquí en Vitoria, tienes que justificar que eres posible contacto con un confirmado por Covid 19 y tener síntomas para que te den la baja por cuarentena preventiva, ojo, que al resto de la familia no nos la dan aunque durmamos juntos en amor y compañía, hay que esperar a conseguir hablar con quien corresponde para que envíen a alguien ha hacer las pruebas, y si confirma entonces ya sí. No hay criterios claros, tenemos la sensación de que la enfermedad avanza más rápido que los que tienen que poner soluciones, y una de ellas es ver cómo se pueden quedar los niños en casa sin perjudicar abuelos y que los padres puedan atenderlos.
Esperemos que reaccionen y saquen alguna medida extraordinaria, si no en una semana los servicios sanitarios colapsarán de mayores contagiados por cuidar nietos, y en esto sí que sí espero equivocarme
Hola Itziar está previsto que aprueben medidas excepcionales el jueves ya que no sirve la normativa laboral vigente, ánimo.
Esther 10 - 03 - 20
Mi hijo acude a una guardería privada y nos informan que van a cobrarnos la mensualidad completa porque el cierre se efectúa por orden ministerial. ¿Pueden cobrarnos todo el mes o podemos reclamar este importe ya que vamos a tener al niño en casa?
Hola Esther, son medidas tan excepcionales que si te diera una respuesta segura te mentiría pero seguramente se pueda reclamar.
Berta 14 - 03 - 20
Y las malas madres divorciadas con custodia compartida, trabajo en sanidad ambos progenitores y abuelos en otras comunidades…¿Alguien me puede explicar COMO conciliamos????
Lo sé Berta es muy difícil
Tags: #YoMeQuedoEnCasa conciliación conciliar coronavirus

References: artículo 37
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 8
 artículo 37