Source: http://servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=170003&versionName=2
Timestamp: 2017-05-23 20:30:35+00:00

Document:
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLSovraregionaleRamo professionaleQuadri della costruzioneResponsabile del CCLChris KelleyNumero di occupati assoggettatica. 5'000 (2010)Numero di aziende assoggettate2'650 (2010)Campi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoIl Contratto Quadri della costruzione si applica a tutto il territorio della Confederazione Svizzera. Articolo 1Campo d'applicazione aziendaleSi applica a tutte le imprese o parti di imprese svizzere o estere attive in Svizzera, ai subappaltatori e ai cottimisti indipendenti che impiegano lavoratori, purché la loro attività principale, ossia quella che li caratterizza, rientri nel settore dell'edilizia principale. L'attività che caratterizza l'impresa è l'attività svolta prevalentemente dall'impresa o dal reparto autonomo e viene determinata nel seguente modo: 1. in primo luogo si considera il criterio della «prestazione lavorativa in ore riferita all'attività dei reparti oggetto della verifica»; 2. se per un motivo qualsiasi non è possibile adottare questa procedura, si applica il criterio della percentuale d'impiego; 3. se anche questo metodo non conduce a un risultato inequivocabile, si applicano i criteri sussidiari, come il fatturato e l'utile, l'iscrizione nel registro di commercio e l'affiliazione all'associazione professionale. L'attività che caratterizza l'impresa o la parte d'impresa rientra nel settore dell'edilizia principale in particolare quando l'impresa o la parte d'impresa opera principalmente, ossia in misura preponderante, in uno o diversi dei seguenti ambiti: a. edilizia, genio civile (incluso il genio civile speciale), costruzioni stradali (incluse le pavimentazioni) e lavori in sotterraneo; b. lavori di sterro, demolizioni, discariche e imprese di riciclaggio; sono esclusi gli impianti di riciclaggio fissi situati al di fuori dei cantieri e il personale impiegato in queste strutture; c. lavorazione della pietra, attività di cava e imprese di selciatura; d. lavorazione del marmo e del granito; e. imprese attive nella posa di ponteggi, nella costruzione e nell'isolamento di facciate, escluse quelle che realizzano superfici di tamponamento; per «superfici di tamponamento» si intendono tetti inclinati, sottotetti, tetti piani e rivestimenti di facciate (con relativa sottostruttura e isolamento termico); f. imprese di impermeabilizzazione e isolamento di superfici di tamponamento in senso lato e attività analoghe nel settore del genio civile e dei lavori in sotterraneo; g. imprese che eseguono lavori di iniezione e risanamento di calcestruzzo, imprese di taglio e foratura di calcestruzzo; h. imprese che eseguono rivestimenti di asfalto e messa in opera di betoncini; i. imprese di giardinaggio nella misura in cui l'attività che le caratterizza rientra nel settore dell'edilizia principale, ossia che eseguono prevalentemente lavori ai sensi del presente campo di applicazione aziendale, come lavori edili, opere di livellamento, di muratura ecc.; k. trasporto da e verso cantieri; sono escluse le forniture di materiali edili prodotti industrialmente (ad es. mattoni, prodotti in calcestruzzo, ferri di armatura, calcestruzzo da centrale e rivestimenti stradali). Articolo 2; convenzione addizionale 12Campo d'applicazione personaleSono assoggettati al presente contratto i capi muratori e i capi fabbrica impiegati in un’impresa di cui all’articolo 2. Sono considerati capi muratori e capi fabbrica soltanto i lavoratori che soddisfano le seguenti condizioni: a) hanno superato un esame professionale o b) sono o sono stati espressamente riconosciuti come tali dall’impresa in considerazione delle loro capacità e prestazioni. I capi muratori e i capi fabbrica che rivestono una funzione di datore di lavoro o che fanno parte della direzione non sono sottoposti al presente contratto. Articolo 3Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaCCL si rinnova di anno in anno se non viene disdetto per iscritto da una delle parti sei mesi prima della scadenza (31.12.2012) . Articolo 31.2InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaSocietà svizzera degli impresari-construttori (SSIC)Weinbergstrasse 49 Case postale 8042 Zurich 044 258 84 86 verband@baumeister.ch Unia: Bruno Tanner 031 350 22 72 bruno.tanner@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiSalari base al 1° gennaio 2013Zone salarialiSalario mensileSalaire horaireZone salariali ROSSORegione di Basilea, GECHF 6'573.--CHF 37.35Zone salariali BLUArgovia, Appenzello (AI/AR), Berna – esclusi i distretti amministrativi di Aarberg, Aarwangen, Bienna, Burgdorf, Büren, Erlach, Fraubrunnen (senza i comuni di Diemerswil, Moosseedorf, Münchenbuchsee), Laupen, Nidau, Signau, Trachselwald, Wangen a.A. – Friborgo, Grigioni (senza i distretti Brusio, Poschiavo, Bregaglia, con il comune di Maloja), Giura, Lucerna, Neuchâtel, Nidvaldo, Obvaldo, Sciaffusa, Svitto, Soletta (senza i distretti Dorneck-Thierstein), San Gallo, Turgovia, Uri, Vaud, Vallese, Zugo, ZurigoCHF 6'316.--CHF 35.85Zone salariali VERDEBerna – distretti amministrativi di Aarberg, Aarwangen, Bienna, Burgdorf, Büren, Erlach, Fraubrunnen (senza i comuni di Diemerswil, Moosseedorf, Münchenbuchsee), Laupen, Nidau, Signau, Trachselwald, Wangen a.A. – Glarona, Grigioni (distretti Brusio, Poschiavo, Bregaglia, senza il comune di Maloja), Ticino.CHF 6'060.--CHF 34.45 Per determinare il salario orario di un capo muratore occorre dividere il salario mensile per 176 (2’112 : 12 = 176). Articolo 10; convenzione addizionale 12Categorie salarialiSono considerati capi muratori e capi fabbrica soltanto i lavoratori che soddisfano le seguenti condizioni: a) hanno superato un esame professionale o b) sono o sono stati espressamente riconosciuti come tali dall’impresa in considerazione delle loro capacità e prestazioni. Articolo 3.1Aumento salariale2014: Congelamento dei salari 2013: Aumento dello 0,5% dei salari effettivi e dei salari base Ogni anno, in autunno, le parti del presente contratto avviano trattative su eventuali adeguamenti salariali o altri miglioramenti del trattamento economico dei capi muratori e dei capi fabbrica. Eventuali adeguamenti dei salari minimi vengono negoziati ogni due anni. Articolo 22.1; convenzione addizionale 12Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioI dipendenti/e hanno diritto a una tredicesima alla fine dell'anno (= salario mensile; pro rata: 8,33%). Articolo 10.4Assegni per i figliAi sensi degli leggi cantonali Articolo 22.2Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariSe l’orario di lavoro settimanale è superiore a 48 ore, alla fine del mese successivo le ore di lavoro in più devono essere retribuite con il salario base e con un supplemento del 25 %. I supplementi d'ore supplementari e di lavoro di sabato, lavoro notturno o festivo no sono cumulabili. Viene applicato il supplemento più alto. Articoli 8.6 e 11.3Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleSorta di lavoroSupplementoLavoro al sabatoSupplemento del 25% sotto forma di denaroLavoro notturno (tra le ore 20 e le ore 5 in estate e le ore 6 in inverno) e lavoro domenicale (dalle ore 17 di sabato fino alle 5 del lunedì, 6 in inverno) senza lavoro a turniSupplemento del 50% sotto forma di denaroLavoro nei giorni festiviSupplemento sotto forma di denaro del 50% I supplementi d'ore supplementari e di lavoro di sabato, lavoro notturno o festivo no sono cumulabili. Viene applicato il supplemento più alto. Articolo 11Lavoro a turni / servizio di picchettoAi lavoratori che lavorano a turni viene concesso un supplemento di 20 minuti per ogni turno. Invece di questo supplemento di tempo può eventualmente essere versato un supplemento di 1 franco per ogni ora di lavoro. Articolo 11.4.3Rimborso spesePranzo: CHF 14.-- Indennità di chilometraggio: CHF -.60/km L’impresa e il lavoratore devono accordarsi sull’indennità di trasferta mediante contratto. Articolo 12.2; Accordo supplementare 2009Altri supplementiNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleOrario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoroConforme a Contratto nazionale mantello per l'edilizia principale in Svizzera, Articoli 24-28: 2'112 ore/anno (52.14 settimane a 40.5 ore) al minimo 37.5 e al massimo 45 ore/settimana. Articolo 8, Convenzione addizionale sui salari 09 e adeguamenti del CCL del 15 ottobre 2008VacanzeCategoria d'etàVacanzeFino al compimento del 20° anno6 settimane (13% del salario)Dal compimento del 20° anno d'età fino al 50° anno compiuto5 settimane (10.6% del salario)Dopo il compimento del 50° anno d'età6 settimane (13% del salario) Articolo 16.1Giorni di congedo retribuiti (assenze)OccasioneGiorni compensatiMatrimonio del lavoratorefino a 2 giorniMatrimonio in famiglia1 giornoNascita di un figlio1 giornoDecesso del coniuge o di un figliofino a 3 giorniDecesso di fratelli, sorelle, genitori e suocerifino a 3 giorniDecesso di altri parenti o conoscentipartecipazione alle esequieTrasloco della propria economia domestica, se il rapporto di lavoro non è disdetto1 giornoRicerca di un impiego a disdetta avvenuta, d’intesa con il datore di lavoroil tempo necessarioEsami professionali superiori riconosciuti dall’UFFT o esami professionali pubblici o sovvenzionati dallo Stato, perizie, partecipazione a seminari e corsi di associazioni svizzeredi comune accordoEsercizio di una funzione pubblicadi comune accordoProscioglimento dall’obbligo militare½ giornata Articolo 9.1Giorni festivi retribuitiAnnualmente vengono retribuiti al massimo 9 giorni festivi e di riposo (incluso il 1° agosto) ricorrenti in un giorno lavorativo. In assenza di un CCL locale, vigono i giorni festivi e di riposo legali stabiliti a livello cantonale. I giorni festivi che danno diritto a un’indennità vanno bonificati anche quando cadono durante le vacanze del lavoratore. Articolo 10.5.1Congedo di formazionePer la formazione e il perfezionamento professionali e/o funzionali alla gestione del personale, il lavoratore ha diritto a 5 giorni di lavoro pagati all’anno. Articolo 18.1Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioMalattia: Se un lavoratore è impedito a lavorare in seguito a malattia o a un infortunio riconosciuto dalla Suva, ha diritto al pagamento del 100 % dell’ultimo salario al massimo per la durata prevista dalla tabella qui di seguito Anni di servizioDurataPrimo anno di servizio dopo almeno tre mesi di servizio1 meseSecondo e terzo anno di servizio2 mesiDal quarto al sesto anno di servizio3 mesiDal settimo al nono anno di servizio4 mesiDal decimo al quattordicesimo anno di servizio5 mesiDal quindicesimo anno di servizio6 mesi Se la malattia o l’infortunio si protrae oltre la durata indicata nella tabella, il diritto si riduce all’90 % dell’ultimo salario versato per 720 giorni nell’arco di 900 giorni consecutivi. I premi per l’assicurazione collettiva di indennità giornaliera sono sostenute dall’impresa e dal lavoratore nella misura del 50 % ciascuno. Infortunio: - Assicurazione conformemente alla legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF) - Prestazioni: 80% del salario assicurato - I premi per l'assicurazione contro gli infortuni professionali e non professionali sono a carico dell'impresa. Articolo 14; convenzione addizionale 12Congedo maternità / paternità / parentaleCongedo paternità: 1 giorno Articolo 9.1Servizio militare / civile / di protezione civileIl lavoratore ha diritto all’indennità se il rapporto di lavoro a) è durato più di tre mesi prima dell’inizio del servizio militare, civile o di protezione civile oppure b) dura più di tre mesi, compreso il periodo di servizio militare, civile o di protezione civile. Durata del servizioChiIndennitàDurante le prime quattro settimane100% del salarioDalla 5° alla 21° settimanacelibi senza persone a carico50% del salarioconiugati o celibi con persone a carico80% del salario Articolo 15Regolamentazioni in materia di pensionamento / pensionamento anticipatoI capi muratori e i capi fabbrica sono sottoposti al Contratto collettivo di lavoro per il pensionamento anticipato nel settore dell’edilizia principale del 12 novembre 2002, dichiarato di obbligatorietà generale. Articolo 20ContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoLe parti del presente contratto partecipano al fondo di applicazione e per la formazione nell’edilizia principale (ad esempio Parifonds-Edilizia). Contributi alle spese d'applicazione e di formazione e perfezionamento professionale (Parifonds): ChiMontante (% della masse salariale soggetta alla LAINF)Contributo a carico dei lavoratori0.55%Contributo a carico del datore di lavoro0.4% Articolo 26; convenzione addizionale 12Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSicurezza sul lavoro / protezione della saluteVedi Convenzione addizionale «Partecipazione nell’edilizia principale». Il datore di lavoro deve fare in modo che: a) tutti i lavoratori impiegati nella sua impresa o su un suo cantiere, compresi i lavoratori di altre imprese che vi prestano la loro opera e che vi lavorano per suo mandato, siano informati e istruiti tempestivamente ed esaustivamente sui pericoli legati alla loro attività, ma anche su temi quali la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute; b) venga designato un «preposto alla sicurezza sul lavoro» in conformità al «Concetto settoriale per la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute nel settore principale della costruzione» che abbia la dovuta preparazione e sia in grado di svolgere i compiti assegnatigli. Articoli 28; Convenzione addizionale «Partecipazione nell’edilizia principale»Apprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàIl CCL solamente si applica ai quadri della costruzione.DisdettaTermine di preavvisoAnni di servizioTermini di disdettaDurante il periodo di prova7 giorniNel primo anno di servizio1 meseDal secondo anno di servizio3 mesi Lavoratori a partire da 55 anni: Anni di servizioPeriodo di preavvisonel 1° anno di servizio1 mesedal 2° al 9° anno di servizio4 mesidal 10° anno di servizio6 mesi Articoli 5 e 6.1; convenzione addizionale 12Protezione contro il licenziamentoMalattia o infortunio prima della disdetta Se il lavoratore è impedito di lavorare totalmente o parzialmente per malattia o infortunio, il suo rapporto di lavoro non può essere disdetto: Anni di servizioTermini di disdettaNel primo anno di servizio30 giorni2° - 5° anno di servizio90 giorni6° anno o dopo il compimento del 45° anno d'etàfintantoché il lavoratore ha diritto a indennità giornaliere Malattia o infortunio dopo la disdetta Se il lavoratore si ammala durante il termine di disdetta, tale termine è sospeso conformemente all’articolo 336c capoverso 2 CO: Anni di servizioProtezione dalla disdettaNel primo anno di servizio30 giorni2° - 5° anno di servizio90 giorniDal sesto anno di servizio180 giorni Un lavoratore non può essere licenziato soltanto perché è stato eletto all’esercizio di una carica sindacale. Articolo 6.4; convenzione addizionale 12Partenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriQuadri dell'edilizia svizzera Associazione svizzera dei quadri Sindacato Unia (dal 1° giugno 2010) Sindacato Syna (dal 1° giugno 2010)Rappresentanza dei datori di lavoroSocietà svizzera degli impresari-construttori (SSIC)Organi pariteticiOrgani d'esecuzioneCommissione paritetica svizzera di sorveglianza Costruzione (CPSSC; non esiste - stato febbraio 2014) Nella CPSSC vengono nominati tre rappresentanti della Società Svizzera degli Impresari-Costruttori e tre rappresentanti degli organizzazioni dei lavoratori. Compiti: La CPSSC ha il compito di applicare le disposizioni contrattuali del presente CCL, incluse le appendici e le convenzioni addizionali, su mandato e a nome delle parti contraenti. Articolo 23 e appendice 2FondoFondo di applicazione e per la formazione nell’edilizia principale (Parifonds-Edilizia) Articolo 26PartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Nelle imprese o parti di imprese con oltre 50 occupati, un quinto dei lavoratori con diritto di voto (in imprese con oltre 500 occupati almeno 100 lavoratori) può chiedere una votazione generale sull’opportunità di eleggere una rappresentanza dei lavoratori In collaborazione con la rappresentanza dei lavoratori, l’impresa definisce in un regolamento i compiti e i livelli di participazione della rappresentanza dei lavoratori. Articoli 29 - 32 della Convenzione addizionale "Partecipazione nell’edilizia principale"Disposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroSecondo la Convenzione addizionale "Partecipazione nell’edilizia principale" Appendice 1Disciplina sui conflittiProcedura di conciliazioneLivelloInstituzione responsabile1° livelloImpresa2° livelloCommissione paritetica svizzera di sorveglianza Costruzione (CPSSC; non esiste - stato febbraio 2014)3° livellomediazione4° livelloTibunale civile Articoli 23 e 24Obbligo della paceLe parti del presente contratto si impegnano per sé, le loro sezioni e i loro soci a salvaguardare, per l’intera durata del contratto, la pace illimitata (assoluta) del lavoro ai sensi dell’articolo 357a capoverso 2 CO. Sono quindi proibite tutte le azioni volte a turbare il lavoro, quali lo sciopero, la minaccia di sciopero, l’incitamento allo sciopero e ogni resistenza passiva, come pure ogni rappresaglia o altro mezzo di lotta, quale la serrata o il boicottaggio. Articolo 25CauzioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legale
Documenti e link inizio pagina » CCL quadri della costruzione 2008 (535 KB, PDF)» Convenzione addizionale 12 quadri della costruzione (71 KB, PDF)» Convenzione 2010 (293 KB, PDF)
inizio pagina » Costruzione di edifici Ricerca

References: Articolo 1
 Articolo 2
 Articolo 3
 Articolo 31
 Articolo 10
 Articolo 3
 Articolo 22
 Articolo 10
 Articolo 22
 Articolo 11
 Articolo 11
 Articolo 12
 Articolo 8
 Articolo 16
 Articolo 9
 Articolo 10
 Articolo 18
 Articolo 14
 Articolo 9
 Articolo 15
 Articolo 20
 Articolo 26
 Articolo 6
 Articolo 23
 Articolo 26
 Articolo 25