Source: https://www.hrmprofi.cz/33/147-149-zp-poradi-a-postup-srazek-ze-mzdy-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EqoaHbJdgkmuFkHByuAzpuo/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-08-05 02:20:18+00:00

Document:
§ 147-149 ZP Poøadí a postup srá¾ek ze mzdy | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 147-149 ZP Poøadí a postup srá¾ek ze mzdy
1.4.2020, JUDr. Boøivoj ©ubrt, Zdroj: Verlag Dashöfer
§ 1a odst. 1 písm. a) a c) a odst. 2 – základní zásady – zvlá¹tní zákonná ochrana postavení zamìstnance a spravedlivé odmìòování zamìstnance
Zákon è. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpeèení, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 99/1963 Sb., obèanský soudní øád, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
§ 312 a násl. – pøikázání jiné penì¾ité pohledávky
Zákon è. 500/2004 Sb., správní øád, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
§ 97 odst. 6 – poskytnutí údajù o exekucích zamìstnavatelem orgánùm nemocenského poji¹tìní
Zákon è. 48/1997 Sb., o veøejném zdravotním poji¹tìní a o zmìnì a doplnìní nìkterých souvisejících zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 119/2001 Sb., kterým se stanoví pravidla pro pøípady soubì¾nì probíhajících výkonù rozhodnutí, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 120/2001 Sb., o soudních exekutorech a exekuèní èinnosti (exekuèní øád) a o zmìnì dal¹ích zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 182/2006 Sb., o úpadku a zpùsobech jeho øe¹ení (insolvenèní zákon), ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 110/2006 Sb., o ¾ivotním a existenèním minimu, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Naøízení vlády è. 61/2020 Sb., o zvý¹ení èástek ¾ivotního minima a existenèního minima
Zákon è. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoøe, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Zákon è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù (dále NOZ)
§ 2045 a¾ § 2047 – dohody o srá¾kách ze mzdy
§ 3073 – pøechodné ustanovení k 1. 1. 2014
Zákon è. 460/2016 Sb., kterým se mìní zákon è. 89/2012 Sb., obèanský zákoník
èl. II bod 8 – pøechodné ustanovení k 28. 2. 2017
Zákon è. 115/2006 Sb., o registrovaném partnerství a o zmìnì nìkterých souvisejících zákonù, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
Naøízení vlády è. 349/2019 Sb., kterým se pro úèely pøíspìvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 2020 stanoví vý¹e nákladù srovnatelných s nájemným, èástek, které se zapoèítávají za pevná paliva, a èástek normativních nákladù na bydlení
Naøízení vlády è. 595/2006 Sb., o výpoètu základní èástky, která nesmí být sra¾ena povinnému z mìsíèní mzdy pøi výkonu rozhodnutí, a o stanovení èástky, nad kterou je mzda posti¾itelná srá¾kami bez omezení (naøízení o nezabavitelných èástkách), ve znìní naøízení vlády è. 91/2019 Sb. a od 1. 7. 2020 ve znìní naøízení vlády è. 62/2020 Sb.
Vyhlá¹ka è. 418/2001 Sb., o postupech pøi výkonu exekuèní a dal¹í èinnosti, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù
V § 147 ZP jsou v návaznosti na § 146 písm. a) ZP konkretizovány pøípady srá¾ek ze mzdy stanovené zákoníkem práce nebo zvlá¹tními zákony. V odstavci 1 jsou kromì srá¾ek na daò z pøíjmu fyzických osob ze závislé èinnosti, pojistného na sociální a zdravotní poji¹tìní uvedeny pøípady, kdy si zamìstnavatel mù¾e srazit své pohledávky i bez souhlasu zamìstnance – viz písmena c) a¾ e). Výèet tìchto pøípadù je taxativní, tak¾e v jiných pøípadech by musela být mezi zamìstnavatelem a zamìstnancem uzavøena dohoda o srá¾kách ze mzdy podle § 2045 a¾ 2047 NOZ nebo v pøípadech dohod uzavøených do 31. 12. 2013 podle tehdej¹ího § 327 ZP (viz dále k odstavci 3).
Od zde komentovaných ustanovení se nelze odchýlit, nebo» to výslovnì, i kdy¾ nepøímo, zakazuje zákon (§ 1 odst. 2 NOZ).
V odstavci 2 jsou rámcovì upraveny pøípady výkonu rozhodnutí èi exekuce s odkazem na zvlá¹tní právní pøedpisy. Exekuce lze èlenit na soudní a úøední (správní). Soudní exekuce naøizuje soud nebo vede soudní exekutor, správní exekuce naøizuje pøíslu¹ný správní úøad (zejména finanèní úøad, úøad územního samosprávného celku, orgán sociálního zabezpeèení) nebo jiná zákonem povìøená organizace (zdravotní poji¹»ovna k vymo¾ení nedoplatkù pojistného). Soudní exekucí je i oddlu¾ení plnìním splátkového kalendáøe (tzv. osobní bankrot), popøípadì nepatrný konkurz podle insolvenèního zákona. Zamìstnavatelé se pøi tìchto exekucích øídí pouèením v usnesení soudu nebo v exekuèním pøíkazu, v nich¾ je uvedena zejména vykonatelnost (obvykle i nepravomocného rozhodnutí).
NahoruPostup provádìní srá¾ek
V § 148 ZP je rámcovì vymezen postup pøi provádìní srá¾ek ze mzdy. Z hrubé mzdy se pøednostnì srazí daò z pøíjmu ze závislé èinnosti (daòová záloha) a pojistné na sociální a zdravotní poji¹tìní. V dal¹ím postupu zákon odkazuje, ¾e srá¾ky je mo¾né provést jen za podmínek stanovených v úpravì výkonu rozhodnutí srá¾kami ze mzdy v OSØ. Jde konkrétnì o ustanovení zejména § 276-281, § 285 a § 286 OSØ. V¹echny srá¾ky ze mzdy jsou tak provádìny jednotným postupem, a to i kdy¾ by ne¹lo o exekuce. To se týká i dohod o srá¾kách ze mzdy podle NOZ.
Po srá¾ce daòové zálohy a sociálního a zdravotního pojistného se v¹echny dal¹í srá¾ky provádìjí z takto vzniklé èisté mzdy. Pro úèely jejího zji¹tìní nelze pøi daòovém zvýhodnìní na poplatníkem vy¾ivované dìti brát v úvahu daòový bonus (není souèástí daòové zálohy) – viz k tomu usnesení Vrchního soudu v Olomouci ze dne 11. 5. 2012, sp. zn. 3 VSOL 852/2011.
Jestli¾e zamìstnanec vykonává u tého¾ zamìstnavatele je¹tì práci v jiném pracovnìprávním vztahu, kterou § 277 odst. 2 OSØ oznaèuje jako vedlej¹í èinnost (pro úèely exekucí by mohlo jít jak o dal¹í pracovní pomìr, tak i o dohodu o pracovní èinnosti, nikoliv v¹ak o dohodu o provedení práce), tyto pøíjmy se pro úèely srá¾ek sèítají a srá¾ky se provádìjí z èisté mzdy (odmìny) z jejich souètu.
OSØ stanoví dal¹í podrobnosti o tomto postupu a o výpoètu zabavitelné èásti mzdy (viz následující výklad). Provádìt srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu, ne¾ dovolují ustanovení OSØ, je nepøípustné, a to i kdyby s tím povinný souhlasil (§ 281 OSØ). To kategoricky platí pro exekuce. Zákoník práce ale umo¾òoval provést srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu na základì dohody o srá¾kách ze mzdy, nejde-li o srá¾ky ve prospìch zamìstnavatele a nebude-li tím ohro¾eno provádìní jiných srá¾ek, ani tím nebudou tyto srá¾ky zkráceny. Je nepochybné, ¾e k takovému provádìní srá¾ek ve vìt¹ím rozsahu oproti OSØ je nezbytný projev vùle zamìstnance – povinného (dlu¾níka). Zamìstnavatel sám není oprávnìn srá¾ky ve vìt¹ím rozsahu provádìt. Tato mo¾nost ale byla novelou ZP provedenou s úèinností od 1. 1. 2014 zákonem è. 303/2013 Sb. zru¹ena, a to vypu¹tìním vìty druhé z § 148 odst. 2 ZP. Jestli¾e byl v¹ak souhlas zamìstnance vysloven pøed rokem 2014, postupuje se tak nadále na základì pøechodného ustanovení k novele (èl. LXXX bod 1 zákona è. 303/2013 Sb.).
NahoruPostup pøi výpoètu srá¾ek
2. Nezabavitelná èástka se odeète od èisté mzdy a takto zji¹tìný zbytek èisté mzdy se zaokrouhlí smìrem dolù na èástku dìlitelnou tøemi a vyjádøenou v celých korunách. Drobná èástka (1 nebo 2 Kè), která zùstane po zaokrouhlení, se vyplatí povinnému (pøiète se k základní èástce). Zaokrouhlení se neprovádí, pøesahuje-li zbytek èisté mzdy èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (v lednu a¾ bøeznu 2020 èástku 19 824 Kè, od dubna 2020 èástku 20 724 Kè).
3. Zaokrouhlený zbytek èisté mzdy se dìlí tøemi, tj. na tøetiny. Pøesahuje-li v¹ak zbytek èisté mzdy èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení, dìlí se na tøetiny jen tato èástka (v lednu a¾ bøeznu 2020 mohou tøetiny èinit nejvý¹e 6 608 Kè, od dubna 2020 nejvý¹e 6908 Kè).
tøetí tøetina zbytku èisté mzdy (v èástce nejvý¹e 6 608 Kè),
4. Bez omezení se srazí potøebná èástka ze zbytku èisté mzdy pøesahujícího èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (v lednu a¾ bøeznu 2020 èástku 19 824 Kè, od dubna 2020 èástku 20 724 Kè). Jde o plnì zabavitelnou èást zbytku èisté mzdy (plnì zabavitelnou èást mzdy). Jsou-li vùèi povinnému uplatnìny pøednostní pohledávky, je nutné nejprve pøipoèíst k druhé tøetinì takovou èást z plnì zabavitelné èásti zbytku èisté mzdy, aby mohly být pokryty pøednostní pohledávky (a nemuselo dojít k jejich odsunutí èi krácení). Teprve „zbytek této èásti zbytku” èisté mzdy musí být pøipoèten k první tøetinì. Není-li vùèi povinnému uplatnìna ¾ádná pøednostní pohledávka, je celá plnì zabavitelná èást zbytku èisté mzdy pøipoètena k první tøetinì.
5. Pøednostními pohledávkami podle § 279 odst. 2 OSØ jsou:
pohledávky náhrady ¹kody zpùsobené úmyslnými trestnými èiny,
pohledávky náhrady mzdy, platu nebo odmìny a sní¾eného platu nebo sní¾ené odmìny poskytované v období prvních 14 kalendáøních dnù doèasné pracovní neschopnosti nebo karantény (jde o jediný pøípad pøednostní pohledávky zamìstnavatele).
Pøednost pohledávky pro mo¾nost vyu¾ít druhou tøetinu zbytku èisté mzdy je tak dána povahou pohledávky, nikoliv tím, zda jde o exekuci èi nikoliv. Uvedené pohledávky jsou proto pøednostními jak v pøípadì, ¾e srá¾ky ze mzdy byly ulo¾eny naøízením výkonu rozhodnutí èi exekucí, tak i jestli¾e byly dohodnuty dohodou o srá¾kách ze mzdy (typicky u vý¾ivného). Na druhé stranì pøednost pohledávky není dána tím, ¾e jsou srá¾ky ze mzdy naøízeny exekuèním rozhodnutím. Proto vý¾ivné zaji¹tìné dohodou o srá¾kách ze mzdy je pøednostní pohledávkou, na rozdíl od splátek soukromé pùjèky, i kdy¾ je k jejímu vymo¾ení naøízena exekuce. To vyplývá z § 148 odst. 2 ZP, na jeho¾ základì ve¹keré srá¾ky ze mzdy smìjí být provedeny jen za podmínek stanovených v úpravì výkonu rozhodnutí srá¾kami ze mzdy v OSØ. Názory, ¾e výkon rozhodnutí èi exekuce mají pøednost pøed dohodami o srá¾kách ze mzdy, popøípadì ¾e vý¾ivné srá¾ené na základì dohody o srá¾kách ze mzdy není pøednostní pohledávkou, jsou v rozporu s principem jednoty právního øádu – právní úprava srá¾ek ze mzdy v ZP je úpravou centrální, nebo» mzda èi plat jsou pracovnìprávními instituty. Pøednostní pohledávky, resp. jejich èásti, které nemohly být uspokojeny z druhé tøetiny, se pøesouvají do tøetiny první, kde v¹ak ztrácejí svou pøednostní povahu.
7. O poøadí pohledávek ji¾ bylo v tomto výkladu pojednáno. Je-li pro poøadí více pohledávek rozhodující stejný den (pøíslu¹ná exekuèní rozhodnutí èi jiné listiny, napø. dohody o srá¾kách ze mzdy, jsou doruèeny plátci mzdy v tentý¾ den apod.), mají tyto pohledávky stejné poøadí (analogicky se tak uplatní i pro „neexekuce” § 280 odst. 3 OSØ). Nestaèí-li èástka na nì pøipadající k jejich plnému uspokojení, uspokojí se pomìrnì. S touto výjimkou a s výjimkou vý¾ivného, jak bylo uvedeno v bodì 5, nikdy nedochází pøi srá¾kách ze mzdy k pomìrnému uspokojování (krácení) více pohledávek. Pohledávka s lep¹ím poøadím má pøednost pøed pohledávkou s poøadím hor¹ím.
NahoruVýpoètová základna
Podle naøízení vlády è. 595/2006 Sb. (naøízení o nezabavitelných èástkách), ve znìní naøízení vlády è. 91/2019 Sb., je výpoètová základna pro tyto úèely odvozena ze souètu:
¾ivotního minima jednotlivce (§ 2 zákona è. 110/2006 Sb.), které i pro leden a¾ bøezen 2020 èiní 3 410 Kè, od dubna 2020 dochází ke zmìnì a tato èástka bude èinit 3 860 Kè (viz dal¹í výklad) a
normativních nákladù na bydlení jednotlivce v bytech u¾ívaných na základì nájemní smlouvy (nájemních bytech), stanovených pro obec velikosti 50 000 a¾ 99 999 obyvatel [ § 26 odst. 1 písm. a) zákona è. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoøe, ve znìní pozdìj¹ích pøedpisù], bez ohledu na to, v jaké obci povinný skuteènì ¾ije. Tato èástka je pro rok 2020 stanovena na 6 502 Kè, oproti 6 233 Kè v roce 2019, a byla tak zvý¹ena o 269 Kè.
Souèet èástek 1) a 2) pro leden a¾ bøezen 2020 èiní 9 912 Kè (v roce 2019 to bylo 9 643 Kè – zvý¹ení èinilo právì onìch 269 Kè). V posledních letech se tyto souèty vyvíjely takto: 2015 – 9 177 Kè, 2016 – 9 268 Kè, 2017 – 9 232 Kè, 2018 – 9 338, 2019 – 9 643; ne¹lo tedy v¾dy o zvý¹ení.
Tato èástka je výpoètovou základnou pro dále uvedené polo¾ky A.a) a B). To platí jako fikce pro v¹echny povinné (dlu¾níky), pøièem¾ k jejich skuteèné rodinné situaci a místu pobytu se nepøihlí¾í (v¹ichni jsou posuzováni jako jednotlivci ¾ijící v nájemních bytech a v obci ji¾ uvedené velikosti). Dále uvedená èástka A.b) je pak odvozována z èástky A.a).
A) dvì slo¾ky nezabavitelné èástky, a to:
B) a dále èástka, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (hranice plnì zabavitelného zbytku èisté mzdy).
Tyto èástky pro leden a¾ bøezen 2020 èiní:
Aa) 2/3 z uvedené výpoètové základny, tj. z 9 912 Kè ……. 6 608 Kè (v roce 2019 to bylo 6 428,67 Kè)
Ab) 1/4 èástky Aa) …………………………………………….. 1 652 Kè (v roce 2019 to bylo 1 607,17 Kè)
B) 200 % výpoètové základny ………………………………… 19 824 Kè (od 1. 6. 2019 – 19 286 Kè)
1/3 zbytku èisté mzdy ……………………………………… 6 608 Kè (od 1. 6. 2019 – 6 428 Kè)
S úèinností od 1. 6. 2019 se mìní naøízení vlády è. 595/2006 Sb. (naøízení o nezabavitelných èástkách), a to naøízením vlády è. 91/2019 Sb. Zmìna spoèívá ve zvý¹ení èástky, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení. Nyní jde o dvojnásobek souètu ¾ivotního minima jednotlivce a normativních nákladù na bydlení jednotlivce v nájemních bytech ve mìstech velikosti 50 000 a¾ 99 999 obyvatel. Z toho vyplývá i zvý¹ení maximální vý¹e jedné tøetiny zbytku èisté mzdy.
Nezmìnil se v¹ak výpoèet nezabavitelné èástky, a to na osobu povinného a èástka na ka¾dou osobu, které je povinen poskytovat povinný vý¾ivné.
NahoruZmìny ve srá¾kách ze mzdy a platu k 1. dubnu 2020 a 1. èervenci 2020
1) Od 1. dubna 2020 nabylo úèinnosti naøízení vlády è. 61/2020 Sb., o zvý¹ení èástek ¾ivotního minima a existenèního minima, kterým se zvy¹uje i èástka ¾ivotního minima jednotlivce, významná pro výpoèet srá¾ek ze mzdy, a to z dosavadních 3 410 Kè na 3 860 Kè, tj. o 450 Kè. Tím se mìní i souèet ¾ivotního minima jednotlivce a normativních nákladù na bydlení jednotlivce v nájemních bytech (pro obec velikosti 50 000 a¾ 99 999 obyvatel – èástka pro rok 2020 èiní 6 502 Kè), a to na 10 362 Kè (výpoètová základna pro dále uvedené polo¾ky).
Mìní se tedy následující polo¾ky, a to:
Aa) nezabavitelná èástka na osobu povinného (2/3 výpoètové základny) – novì 6 908 Kè (pøedtím 6 608 Kè)
Ab) nezabavitelná èástka na ka¾dou vy¾ivovanou osobu (1/4 èástky Aa) – novì 1 727 Kè (pøedtím 1 652 Kè)
B) èástka, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení (hranice plnì zabavitelného zbytku èisté mzdy) – 200 % výpoètové základny – novì 20 724 Kè (pøed tím v roce 2020 – 19 824 Kè)
z toho maximální vý¹e 1/3 zbytku èisté mzdy – novì 6 908 Kè (pøedtím 6 609 Kè).
Novì dané èástky bude tøeba uplatnit poprvé pøi zúètování mzdy za mìsíc duben 2020.
2) Od 1. èervence 2020 nabude úèinnosti naøízení vlády è. 62/2020 Sb., kterým se mìní naøízení vlády è. 595/2006 Sb., o zpùsobu výpoètu základní èástky, která nesmí být sra¾ena povinnému z mìsíèní mzdy pøi výkonu rozhodnutí, a o stanovení èástky, nad kterou je mzda posti¾itelná srá¾kami bez omezení (naøízení o nezabavitelných èástkách), ve znìní naøízení vlády è. 91/2019 Sb. Naøízení zvy¹uje nezabavitelné èástky, i kdy¾ nemìní jejich výpoètovou základnu ani èástku, nad kterou je mo¾né zbytek èisté mzdy srazit bez omezení, a maximální vý¹i její 1/3. Jde o významné posílení ochrany dlu¾níkù.
Mìní se následující polo¾ky:
Aa) nezabavitelná èástka na osobu povinného (novì 3/4 výpoètové základny, platné od dubna 2020) = 7 771,50 Kè (pøedtím 6 908 Kè)
Ab) nezabavitelná èástka na ka¾dou vy¾ivovanou osobu (novì 1/3 èástky Aa) = 2 590,50 Kè (pøedtím 1 727 Kè).
Naøízení vlády obsahuje pøechodné ustanovení, podle nìho¾ v øízeních (exekuèních) zahájených pøede dnem nabytí úèinnosti naøízení vlády è. 62/2020 Sb. (pøed 1. 7. 2020), ve kterých jsou nebo mají být provádìny srá¾ky ze mzdy, plátce mzdy uplatní novì stanovenou základní (nezabavitelnou) èástku poprvé za výplatní období, do nìho¾ pøipadne den nabytí úèinnosti tohoto naøízení vlády, tj. za èervenec 2020. I kdy¾ formulace se výslovnì týká výkonu rozhodnutí a exekucí, podle ustanovení § 148 odst. 2 ZP se to týká v¹ech srá¾ek ze mzdy, tedy i neexekuèních.
NahoruZákladní nezabavitelná èástka dlu¾níka
Nezabavitelnou èástku povinného (dlu¾níka) tvoøí nezabavitelná èástka Aa), a pokud má povinnost poskytovat vý¾ivné, pøipoèítá se tolik násobkù èástky Ab), kolika osobám je povinen vý¾ivné poskytovat. Vy¾ivovací povinnost upravuje nyní nový obèanský zákoník. Posuzování, na které tyto osoby se èástka Ab) poèítá, stanoví pro nìkteré pøípady § 1 odst. 2 naøízení vlády è. 595/2006 Sb. (naøízení o nezabavitelných èástkách), ve znìní naøízení vlády è. 91/2019 Sb.
NahoruNaøízení vlády o nezabavitelných èástkách
Podle ustanovení § 1 odst. 2 naøízení vlády è. 595/2006 Sb. se na man¾ela povinného zapoèítává jedna ètvrtina (od èervence 2020 jedna tøetina) nezabavitelné èástky, i kdy¾ má samostatný pøíjem (man¾elé nemusí ¾ít ve spoleèné domácnosti). Na dítì, které man¾elé spoleènì vy¾ivují, se zapoèítává jedna ètvrtina (od èervence 2020 jedna tøetina) nezabavitelné èástky ka¾dému man¾elovi zvlá¹», jsou-li srá¾ky provádìny ze mzdy obou man¾elù. Jedna ètvrtina (od èervence 2020 jedna tøetina) nezabavitelné èástky se nezapoèítává na ¾ádného z tìch, v jejich¾ prospìch byl naøízen výkon rozhodnutí pro pohledávky vý¾ivného, jestli¾e výkon rozhodnutí dosud trvá (je-li ale vý¾ivné srá¾eno na základì dohody o srá¾kách ze mzdy, tyto vy¾ivované osoby se zapoèítávají).
Naøízení vlády o nezabavitelných èástkách (§ 3 naøízení vlády è. 595/2006 Sb.) po¾aduje, aby se celková nezabavitelná èástka zaokrouhlila na celé koruny nahoru. To nebylo pro rok 2020 potøebné (mohlo by to ale být potøebné od èervence 2020).
Podle § 4 naøízení vlády è. 595/2006 Sb. pøi zvý¹ení èástky ¾ivotního minima nebo normativních nákladù na bydlení uplatní plátce mzdy novì vypoètenou nezabavitelnou èástku a èástku, nad kterou se zbytek èisté mzdy srazí bez omezení, poprvé za výplatní období (tj. zúètovací období), do nìho¾ pøipadne den, od nìho¾ se tyto èástky zvy¹ují (výplatním obdobím je nutné – na rozdíl od období splatnosti – rozumìt období, za které jsou mzda èi plat zúètovány k výplatì). Obdobnì je to tøeba uplatnit i pøi sní¾ení normativních nákladù na bydlení. Proto¾e sní¾ení normativních nákladù na bydlení nastalo k 1. 1. 2020, bylo tøeba pou¾ít novì dané èástky poprvé za lednové zúètovací období, tedy pro srá¾ky ze mzdy èi platu za leden 2020.
Oddlu¾ení plnìním splátkového kalendáøe podle insolvenèního zákona (zákon è. 182/2006 Sb.) je stále èastìj¹ím pøípadem provádìní srá¾ek ze mzdy.
Dne 1. 6. 2019 nabyla úèinnosti novela insolvenèního zákona provedená zákonem è. 31/2019 Sb. Zmìna pravidel oddlu¾ení se v¹ak zamìstnavatelù pøímo nedotýká, co¾ znamená, ¾e mzdové úètárny budou nadále postupovat tak, jako dosud, a øídit se pokyny insolvenèních správcù. Doba oddlu¾ení ale bude moci být krat¹í ne¾ 5 let (3 roky). Novela se ale pou¾ije a¾ pro oddlu¾ení schválené soudem 1. 6. 2019 a pozdìji.
Právní úprava oddlu¾ení má speciální povahu k øadì obecných ustanovení insolvenèního zákona. Pøi oddlu¾ení zamìstnavatel provádí srá¾ky ze mzdy, a to v rozsahu jako pro pøednostní pohledávky (§ 398 odst. 3 zákona è. 182/2006 Sb.), jakmile mu insolvenèní soud doruèí rozhodnutí o schválení oddlu¾ení [ § 406 odst. 3 písm. d) a § 406 odst. 5 zákona è. 182/2006 Sb. ]. Sra¾ené èástky zasílá plátce mzdy insolvenènímu správci, a to i kdyby rozhodnutí soudu je¹tì nenabylo právní moci. Po dobu trvání tìchto úèinkù oddlu¾ení se jiné srá¾ky ze mzdy zastavují (§ 411 odst. 1 zákona è. 182/2006 Sb.).
Pokud jde o pøedchozí etapu, tj. od zahájení insolvenèního øízení do doruèení usnesení soudu o povolení…

References: § 147

§ 1

§ 312

§ 97

§ 2045
 § 2047

§ 3073
 § 147
 § 146
 § 2045
 § 327
 soud 
 § 148
 § 276
 § 285
 § 286
 § 277
 § 148
 § 279
 § 148
 § 280
 § 26
 § 148
 § 1
 § 1
 § 4
 soud 
 § 406
 § 406