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Timestamp: 2019-05-21 06:48:09+00:00

Document:
Convenio colectivo de Comercio en general. SEVILLA
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla
Código: 4103455
Código Nuevo: 41003455011998
Boletín Oficial de Sevilla nº 242 del 18/10/2018
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla... ...41003455011998... ...4103455... ...Comercio general Sevilla... ...Sindicatos... ...Conflicto colectivo laboral... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Sevilla nº 109 del 14/05/2018
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla... ...41003455011998... ...4103455... ...Comercio general Sevilla... ...Delegación Territorial en Sevilla Convenio o acuerdo: Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte. Expediente: 41/01/0043/2018. Asunto:... ...Conflicto colectivo laboral... ...Convenio colectivo... ...Autoridad laboral...
Boletín Oficial de Sevilla nº 128 del 04/06/2016
Convenio colectivo de Comercio en general. SEVILLA Convenio o acuerdo: Comercio del mueble, antiguedades y objetos de arte. COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla
Boletín Oficial de Sevilla nº 91 del 21/04/2016
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla... ...4103455... ...41003455011998... ...Comercio general Sevilla... ...Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Destinatario: Manuel Gallego Reyes. Código 41100035042016. Vista el acta Sindicatos... ...Conflicto colectivo laboral... ...Convenio colectivo...
Boletín Oficial de Sevilla nº 75 del 03/04/2013
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL Sevilla Acta de finalizacion del procedimiento de Conciliacion-Mediacion previo a la via judicial ante la Comision de Conciliacion-Mediacion del Sistema Extrajudicial de Resolucion de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucia (SERCLA). Sector del comercio COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Vista el Acta de finalización del procedimiento de Conciliación-Mediación previo a la vía judicial ante la Comisión de Conciliación-Mediación del S...
Boletín Oficial de Sevilla nº 288 del 13/12/2012
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL Sevilla Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo para el «Comercio del mueble, antiguedades y objetos de arte; Comercio de joyerias, platerias e importadores y comerciantes de relojes; Comercio de almacenistas y detallistas de ferreterias, armerias y articulos de deportes; Comercio de bazares, objetos tipicos y recuerdos de Sevilla, plasticos al detall, bisuteria, molduras, cuadros y vidrio... ...y ceramica; Comercio de textil, quincalla y merceria; Comercio de materiales de construccion y saneamientos; y Comercio de la piel y manufacturas varias», fijando las tablas salariales definitivas para el año 2012. Codigo 41003455011998. COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Convenio o Acuerdo: Comercio del Mueble, Antigüedades, y Objetos de Arte? Expediente: 41/01/0007/2012. Fecha: 23/10/2012. Asun...
Boletín Oficial de Sevilla nº 78 del 03/04/2012
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL Sevilla Prorroga del Convenio Colectivo para el "Comercio del Mueble, Antiguedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerias, Platerias e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterias, Armerias y Articulos de Deportes; Comercio de Bazares, Objetos Tipicos y Recuerdos de Sevilla, Plasticos Al Detall, Bisuteria, Molduras, Cuadros y Vidrio y Ceramica; Comercio... ...de Textil, Quincalla y Merceria; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; y Comercio de la Piel y Manufacturas Varias". Codigo de Convenio numero 41003455011998. COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Convenio: Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerías, Platerías e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio d...
Boletín Oficial de Sevilla nº 132 del 10/06/2011
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL Sevilla Correccion de errores de las tablas salariales provisionales para el año 2010 del Convenio Colectivo del sector comercio del mueble, antiguedades y objetos de arte; comercio de joyerias, platerias e importadores de relojes; comercio de almacenistas y detallistas de ferreterias, armerias y articulos de deportes; comercio de bazares, objetos tipicos y recuerdos de Sevilla, plasticos al detalle... ..., bisuterias, molduras, cuadros y vidrio y ceramica; comercio de textil, quincalla y merceria; comercio de materiales de construccion y saneamientos y comercio de la piel y manufacturas varias de Sevilla y su provincia, (Ref. revision salarial). Codigo de Convenio numero 41003455077998. COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Convenio: Comercio del mueble, antigüedades y objetos de arte. Expediente: 41/01/0004/2011. Fecha: 23 de mayo de 2011. Asunto:...
Boletín Oficial de Sevilla nº 90 del 19/04/2011
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL Sevilla Acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo para el Sector Comercio del Mueble, Antiguedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerias, Platerias e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterias, Armerias y Articulos de Deportes; Comercio de Bazares y Objetos Tipicos y Recuerdos de Sevilla, Plasticos al Detall, Bisuteria, Molduras y... Cuadros y Vidrio y Ceramica; Comercio de Textil, Quincalla y Merceria; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamiento; y Comercio de la Piel y Manufacturas Varias de Sevilla y Provincia (Codigo de Convenio numero 41003455011998) (Ref: Revision Salarial), fijando las Tablas Salariales para el año 2010. COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el Sector Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte; Comercio de ...
Boletín Oficial de Sevilla nº 188 del 14/08/2010
..., quincalla y mercerias, comercio de materiales de construccion y saneamientos; comercio de la piel y manufacturas varias», para Sevilla y su provincia (codigo 4103455), fijando las tablas salariales definitivas para los años 2008-2009 y las provisionales para el año 2010... ...COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Visto el acuerdo de la comisión Negociadora del Convenio Colectivo del «Comercio del mueble, antigüedades y objetos de arte; comercio de joyerías,...
Boletín Oficial de Sevilla nº 99 del 30/04/2008
...Vidrio y Ceramica; Comercio de Textil, Quincalla y Mercerias; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas Varias » de Sevilla y su provincia (codigo: 4103455)... ...COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Visto el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el « Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerías...
Boletín Oficial de Sevilla nº 80 del 08/04/2008
..., Quincalla y Mercerias; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas Varias de Sevilla y provincia, ( Codigo 4103455)... ...COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Visto el Convenio Colectivo del Sector Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerías, Platerías e Importadores y Comerc...
Boletín Oficial de Sevilla nº 151 del 02/07/2007
..., Cuadros y Vidrios y Ceramica; Comercio de Textil, Quincalla y Mercerias; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas varias de Sevilla y provincia, ( Codigo 4103455)... ...COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Vista el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyería...
Boletín Oficial de Sevilla nº 296 del 26/12/2006
..., cuadros y vidrio y ceramica; comercio de textil, quincalla y mercerias; comercio de materiales de construccion y saneamientos; comercio de la piel y manufacturas varias de Sevilla y su provincia» (codigo 4103455)... ...COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector «Comercio del mueble, antigüedades y objetos de arte; comercio de joy...
Boletín Oficial de Sevilla nº 292 del 20/12/2006
..., bisuterias, molduras, cuadros y vidrio y ceramica; comercio de textil, quincalla y mercerias; comercio de materiales de construccion y saneamientos; comercio de la piel y manufacturas varias de Sevilla y su provincia» (codigo 4103455)... ...COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Visto el Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector «Comercio del mueble, antigüedades y objetos de arte; comercio de joy...
Boletín Oficial de Sevilla nº 90 del 21/04/2005
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla... ...4103455... ...41003455011998... ...Comercio general Sevilla... ...Vista el Acta única, acordando la revisión salarial, para el año 2005, del Convenio Colectivo del « Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Art... ...Dietas... ...Autoridad laboral... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Sevilla nº 88 del 19/04/2005
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla... ...4103455... ...41003455011998... ...Comercio general Sevilla... ...Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatu... ...Autoridad laboral... ...Dietas... ...Comisión negociadora...
Boletín Oficial de Sevilla nº 182 del 06/08/2004
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla... ...4103455... ...41003455011998... ...Comercio general Sevilla... ...Visto el Convenio Colectivo del Sector «Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte, Comercio de Joyerías, Platerías e Importadores y Comercia... ...Salario base... ...Convenio colectivo... ...Responsabilidad... ...Vacaciones...
Boletín Oficial de Sevilla nº 81 del 07/04/2004
...Vidrio y Ceramica; Comercio de Textil, Quincalla y Mercerias; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas Varias» para Sevilla y provincia, acordando las tablas salariales definitivas para el año 2003... ...COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Registrar el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector «Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte; Comercio de Jo...
Boletín Oficial de Sevilla nº 99 del 02/05/2003
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL Sevilla Vista el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector «Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerías, Platerías e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterías, Armerías y Artículos de Deportes; Comercio de Bazares, Objetos Típicos y Recuerdos de Sevilla, Plásticos al Detall, Bisuterías, Molduras... , Cuadros y Vidrio y Cerámica; Comercio de Textil, Quincalla y Mercerías; Comercio de Materiales de Construcción y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas Varias» para Sevilla y provincia (Código: 4104355), por la que se acuerda el incremento salarial para el periodo 1-1-03 a 31-12-03 y demás complementos. COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislati...
Boletín Oficial de Sevilla nº 95 del 26/04/2003
...cerámica; comercio de textil, quincalla y mercerías; comercio de materiales de construcción y saneamientos; comercio de la piel y manufacturas varias», para Sevilla y provincia (código 4104355), por el que se acuerdan las tablas salariales definitivas para el año 2002 y la corrección al artículo 33 del referido Convenio, negociadas por la Comisión Negociadora y con vigencia para el año 2002 (tablas) y... ...COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Visto lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legis...
Boletín Oficial de Sevilla nº 231 del 04/10/2002
..., Cuadros y Vidrio y Ceramica; Comercio Textil, Quincalla y Mercerias; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas Varias», (Codigo: 4103455)... ...COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Visto el Acuerdo de Incremento Salarial correspondiente al periodo del 1 de enero de 2002, al 31 de diciembre de 2002, así como la tablas correspon...
Boletín Oficial de Sevilla nº 35 del 12/02/2002
..., quincalla y merceria; Comercio de materiales de construccion y saneamientos, y Comercio de la piel y manufacturas varias»(Codigo: 4103455)... ...COMERCIO EN GENERAL Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla Visto el Convenio Colectivo de Sector «Comercio del mueble, antigüedades y objetos de arte; Comercio de joyerías, platerías e importadores y comerc...
Boletín Oficial de Sevilla nº 78 del 04/04/2000
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO EN GENERAL (41003455011998) de Sevilla... ...4103455... ...41003455011998... ...Comercio general Sevilla... ...Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatu... ...Autoridad laboral... ...Comisión negociadora...
C. Colectivo Convenio Colectivo del Sector Comercio en General de la provincia de Sevilla (codigo 41003455011998) Convenio afectado por 10/10/2018 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Acuerdo adoptado en el SERCLA entre la Confederacion Provincial de Comercio y Servicios de Sevilla (Aprocom) y el Comite de Huelga Comite de Huelga del Sector de Comercio de Sevilla. Codigo 41003455011998. 18/10/2018 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio o acuerdo: Comercio del mueble, antiguedades y objetos de arte. Convenio afectado por 04/06/2016 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo adoptado en el SERCLA entre la Confederacion Provincial de Comercio y Servicios y el Comite de Huelga del sector de comercio . 14/05/2018 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo del Sector Comercio del Mueble, Antiguedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerias, Platerias e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterias, Armerias y Articulos de Deportes; Comercio de Bazares, Objetos Tipicos y Recuerdos de Sevilla, Plasticos al Detall, Bisuterias, Molduras, Cuadros y Vidrio y Ceramica; Comercio de Textil, Quincalla y Mercerias; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas Varias de Sevilla y provincia, ( Codigo 4103455) Convenio afectado por 08/04/2008 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2007 No Vigente
Revision , Modificacion/Interpretacion Convenio o acuerdo: Aprocom. Comercio de Sevilla y provincia. 21/04/2016 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Acta de finalizacion del procedimiento de Conciliacion-Mediacion previo a la via judicial ante la Comision de Conciliacion-Mediacion del Sistema Extrajudicial de Resolucion de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucia (SERCLA). Sector del comercio 03/04/2013 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo para el «Comercio del mueble, antiguedades y objetos de arte; Comercio de joyerias, platerias e importadores y comerciantes de relojes; Comercio de almacenistas y detallistas de ferreterias, armerias y articulos de deportes; Comercio de bazares, objetos tipicos y recuerdos de Sevilla, plasticos al detall, bisuteria, molduras, cuadros y vidrio y ceramica; Comercio de textil, quincalla y merceria; Comercio de materiales de construccion y saneamientos; y Comercio de la piel y manufacturas varias», fijando las tablas salariales definitivas para el año 2012. Codigo 41003455011998. 13/12/2012 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision , Modificacion/Interpretacion Prorroga del Convenio Colectivo para el "Comercio del Mueble, Antiguedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerias, Platerias e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterias, Armerias y Articulos de Deportes; Comercio de Bazares, Objetos Tipicos y Recuerdos de Sevilla, Plasticos Al Detall, Bisuteria, Molduras, Cuadros y Vidrio y Ceramica; Comercio de Textil, Quincalla y Merceria; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; y Comercio de la Piel y Manufacturas Varias". Codigo de Convenio numero 41003455011998. 03/04/2012 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision , Correccion Correccion de errores de las tablas salariales provisionales para el año 2010 del Convenio Colectivo del sector comercio del mueble, antiguedades y objetos de arte; comercio de joyerias, platerias e importadores de relojes; comercio de almacenistas y detallistas de ferreterias, armerias y articulos de deportes; comercio de bazares, objetos tipicos y recuerdos de Sevilla, plasticos al detalle, bisuterias, molduras, cuadros y vidrio y ceramica; comercio de textil, quincalla y merceria; comercio de materiales de construccion y saneamientos y comercio de la piel y manufacturas varias de Sevilla y su provincia, (Ref. revision salarial). Codigo de Convenio numero 41003455077998. 10/06/2011 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Acuerdo de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo para el Sector Comercio del Mueble, Antiguedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerias, Platerias e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterias, Armerias y Articulos de Deportes; Comercio de Bazares y Objetos Tipicos y Recuerdos de Sevilla, Plasticos al Detall, Bisuteria, Molduras y Cuadros y Vidrio y Ceramica; Comercio de Textil, Quincalla y Merceria; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamiento; y Comercio de la Piel y Manufacturas Varias de Sevilla y Provincia (Codigo de Convenio numero 41003455011998) (Ref: Revision Salarial), fijando las Tablas Salariales para el año 2010. 19/04/2011 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Convenio Colectivo del «Comercio del mueble, antiguedades y objetos de arte; comercio de joyerias, platerias e importadores y comerciantes de relojes; comercio de almacenistas y detallistas de ferreterias, armerias y articulos de deportes, comercio de bazares, objetos tipicos y recuerdos de Sevilla, plasticos al detall, bisuterias, molduras, cuadros y vidrio y ceramica, comercio de textil, quincalla y mercerias, comercio de materiales de construccion y saneamientos; comercio de la piel y manufacturas varias», para Sevilla y su provincia (codigo 4103455), fijando las tablas salariales definitivas para los años 2008-2009 y las provisionales para el año 2010 14/08/2010 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2008 Documento oficial en PDF
Revision Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo para el « Comercio del Mueble, Antiguedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerias, Platerias e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterias, Armerias y Articulos de Deportes; Comercio de Bazares, Objetos Tipicos y Recuerdos de Sevilla, Plasticos al Detall, Bisuterias, Molduras, Cuadros y Vidrio y Ceramica; Comercio de Textil, Quincalla y Mercerias; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas Varias » de Sevilla y su provincia (codigo: 4103455) 30/04/2008 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2008 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision PUBLICACION DE CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DEL MUEBLE, ANTIGUEDADES Y OBJETOS DE ARTE, COMERCIO DE JOYERIAS, PLATERIAS E IMPORTADORES Y COMERCIANTES DE RELOJES, COMERCIO DE ALMACENISTAS Y DETALLES DE FERRETERIAS, ARMERIAS Y ARTICULOS DE DEPORTES; COMERCIO DE BAZARES, OBJETOS TIPICOS Y RECUERDOS DE SEVILLA, PLASTICOS AL DETALL, BISUTERIAS, MOLDURAS, CUADROS Y VIDRIO Y CERAMICA, COMERCIO DE TEXTIL, QUINCALLA Y MERCERIAS; COMERCIO DE MATERIAS DE CONSTRUCCION Y SANEAMIENTOS; COMERCIO DE LA PIEL Y MANUFACTURAS VARIAS Convenio afectado por 06/08/2004 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2004 No Vigente
Revision Tablas salariales definitivas para el año 2006 del Convenio Colectivo del Sector Comercio del Mueble, Antiguedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerias, Platerias e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterias, Armerias y Articulos de Deportes; Comercio de Bazares, Objetos Tipicos y Recuerdos de Sevilla, Plasticos al Detall, Bisuterias, Molduras, Cuadros y Vidrios y Ceramica; Comercio de Textil, Quincalla y Mercerias; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas varias de Sevilla y provincia, ( Codigo 4103455) 02/07/2007 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2006
Revision Tablas salariales definitivas para el 2005 del Convenio Colectivo del sector «Comercio del mueble, antiguedades y objetos de arte; comercio de joyerias, platerias e importadores y comerciantes de relojes; comercio de almacenistas y detallistas de ferreterias, armerias y articulos de deportes; comercio de bazares, objetos tipicos y recuerdos de Sevilla, plasticos al detalle, bisuterias, molduras, cuadros y vidrio y ceramica; comercio de textil, quincalla y mercerias; comercio de materiales de construccion y saneamientos; comercio de la piel y manufacturas varias de Sevilla y su provincia» (codigo 4103455) 26/12/2006 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2005
Revision Revision salarial para 2006 e introduccion del articulo 26 bis del Convenio Colectivo del sector «Comercio del mueble, antiguedades y objetos de arte; comercio de joyerias, platerias e importadores y comerciantes de relojes; comercio de almacenistas y detallistas de ferreterias, armerias y articulos de deportes; comercio de bazares, objetos tipicos y recuerdos de Sevilla, plasticos al detall, bisuterias, molduras, cuadros y vidrio y ceramica; comercio de textil, quincalla y mercerias; comercio de materiales de construccion y saneamientos; comercio de la piel y manufacturas varias de Sevilla y su provincia» (codigo 4103455) 20/12/2006 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2006
Revision Aprobacion del Convenio Colectivo del « Comercio del Mueble, Antiguedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerias, Platerias e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterias, Armerias y Articulos de Deportes; Comercio de Bazares, Objetos Tipicos y Recuerdos de Sevilla, Plasticos al Detall, Bisuterias, Molduras, Cuadros y Vidrio y Ceramica; Comercio de Textil, Quincalla y Mercerias; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas Varias », para Sevilla y provincia 21/04/2005 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2005
Revision Revision salarial para el año 2004 del Convenio Colectivo para Sevilla y provincia del «Comercio del Mueble,Antiguedades y Objetos de Arte;Comercio de Joyerias,Platerias e Importadores y Comerciantes de Relojes;Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterias,Armerias y Articulos de Deportes;Comercio de Bazares,Objetos Tipicos y Recuerdos de Sevilla,Plasticos al Detall,Bisuterias,Molduras,Cuadros y Vidrio y Ceramica;Comercio de Textil,Quincalla y Mercaderias;Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos Comercio de la Piel y Manufacturas Varias » 19/04/2005 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2004
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Sector «Comercio del mueble, antiguedades y objetos de arte; Comercio de joyerias, platerias e importadores y comerciantes de relojes; Comercio de almacenistas y detallistas de ferreterias, armerias y articulos de deportes; Comercio de bazares, objetos tipicos y recuerdos de Sevilla, plasticos al detall, bisuteria, molduras, cuadros y vidrio y ceramica; Comercio de textil, quincalla y merceria; Comercio de materiales de construccion y saneamientos, y Comercio de la piel y manufacturas varias»(Codigo: 4103455) Convenio afectado por 12/02/2002 Boletín Oficial de Sevilla 01/06/2000 No Vigente
Revision Acta de la Comision Negociadora del Convenio Colectivo del Sector «Comercio del Mueble, Antiguedades y Objetos de Arte, Comercio de Joyerias, Platerias e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterias, Armerias y Articulos de Deportes; Comercio de Bazares, Objetos Tipicos y Recuerdos de Sevilla, Plasticos al Detall, Bisuterias, Molduras, Cuadros y Vidrio y Ceramica; Comercio de Textil, Quincalla y Mercerias; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas Varias» para Sevilla y provincia, acordando las tablas salariales definitivas para el año 2003 07/04/2004 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2003
Revision Vista el Acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del Sector «Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerías, Platerías e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterías, Armerías y Artículos de Deportes; Comercio de Bazares, Objetos Típicos y Recuerdos de Sevilla, Plásticos al Detall, Bisuterías, Molduras, Cuadros y Vidrio y Cerámica; Comercio de Textil, Quincalla y Mercerías; Comercio de Materiales de Construcción y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas Varias» para Sevilla y provincia (Código: 4104355), por la que se acuerda el incremento salarial para el periodo 1-1-03 a 31-12-03 y demás complementos. 02/05/2003 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2003
Revision Visto el acta única del Convenio Colectivo del Sector «Comercio del mueble, antigüedades y objetos de arte; comercio de joyería, platerías e importadores y comerciantes de relojes; comercio de almacenistas y detallistas de ferretería, armerías y artículos de deportes; comercio de bazares, objeto típicos y recuerdos de Sevilla, plásticos al detalle, bisuterías, moldurerías, cuadros y vidrio y cerámica; comercio de textil, quincalla y mercerías; comercio de materiales de construcción y saneamientos; comercio de la piel y manufacturas varias», para Sevilla y provincia (código 4104355), por el que se acuerdan las tablas salariales definitivas para el año 2002 y la corrección al artículo 33 del referido Convenio, negociadas por la Comisión Negociadora y con vigencia para el año 2002 (tablas) y hasta la fecha de finalización del Convenio (corrección del artículo 33). 26/04/2003 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2002
Revision Revision Salarial para el ejercicio 2002 del Convenio Colectivo del Sector del Comercio del Mueble, Antiguedades y Objetos de Arte; Comercio de Joyerias, Platerias e Importadores y Comerciantes de Relojes; Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterias, Armerias y Articulos de Deportes; Comercio de Bazares, Objetos Tipicos y Recuerdos de Sevilla, Plasticos al Detalle, Bisuterias, Molduras, Cuadros y Vidrio y Ceramica; Comercio Textil, Quincalla y Mercerias; Comercio de Materiales de Construccion y Saneamientos; Comercio de la Piel y Manufacturas Varias», (Codigo: 4103455) 04/10/2002 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2002
C. Colectivo Convenio Colectivo del Sector Comercio en General de la provincia de Sevilla (codigo 41003455011998) 10/10/2018 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Convenio Colectivo del Sector Comercio en General de la provincia de Sevilla (codigo 41003455011998) (Boletín Oficial de Sevilla núm. 236 de 10/10/2018)
Convenio o Acuerdo: Convenio Colectivo para el Comercio en General de Sevilla. Expediente: 41/01/0130/2018.
Fecha: 2 de agosto de 2018.
Asunto: Resolución de inscripción y publicación. Destinatario: Manuel Gallego Reyes.
Código 41003455011998.
Visto el Convenio Colectivo del Sector Comercio en General de la provincia de Sevilla (código 41003455011998), suscrito por la Patronal Aprocom y las centrales sindicales CCOO y UGT con vigencia desde el 1 de enero de 2017 a 31 de diciembre de 2020.
Visto lo dispuesto en los arts. 3, 6 y 8 del R.D. 713/2010, de 28 de mayo, Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, Decreto 107/2018, de 19 de junio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública y modifica el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía. Es competencia de esta Delegación Territorial dictar la presente resolución de conformidad con lo dispuesto en el Decreto de la Presidenta 5/2018, de 6 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías.
Primero.? Registrar y ordenar el depósito del Convenio Colectivo del Sector Comercio en General de la provincia de Sevilla (código 41003455011998), suscrito por la Patronal Aprocom y las centrales sindicales CCOO y UGT con vigencia desde el 1 de enero de 2017 a 31 de diciembre de 2020.
Segundo.? Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Sevilla a 2 de agosto de 2018.? El Delegado Territorial, Juan Borrego Romero.
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL COMERCIO EN GENERAL DE SEVILLA
1.? El presente Convenio regula las relaciones laborales de todas las empresas y los/las trabajadores/as de la provincia de Sevilla cuya actividad principal, desarrollada principalmente y con establecimiento mercantil abierto, consista en la venta de cualquier clase de artículo, bien sea al detalle o al por mayor, en nombre propio o de terceros, y que no estén afectadas por un ciclo de producción aunque el producto pueda sufrir un acondicionamiento previo, siempre que estuviera dentro del campo de aplicación del I Acuerdo Marco de Comercio de fecha 15 de diciembre de 2011, prorrogado de ultraactividad mediante Acuerdo de 27 de septiembre de 2016, y no hubieran excluido por Convenio Colectivo o acuerdo, la aplicación de la misma.
2.? Quedan expresamente excluidas del ámbito del presente Convenio las empresas y trabajadores/as de las actividades comerciales recogidas en los distintos Convenios y Acuerdos Marco, tanto estatales como regionales o provinciales, al contar con una expresa regulación sectorial.
Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores/as de las empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial, con la excepción de los supuestos comprendidos en el número 3 del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
La duración del presente Convenio será de cuatro años, a partir del 1 de enero de 2017 para terminar el 31 de diciembre de 2020, con independencia de la fecha de su firma y de la de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Artículo 5. Abono de la retroactividad.
El contenido económico del presente convenio colectivo tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017, debiendo abonarse los atrasos devengados antes del 31 de diciembre de 2018, con independencia de la fecha de firma y publicación del mismo en el «Boletín Oficial» de la provincia, salvo para aquellos conceptos económicos que expresamente recojan otras fechas de efecto.
Este convenio se considerará prorrogado tácitamente por anualidades sucesivas sin incremento salarial alguna, si no es denunciado por alguna de las partes con dos meses de antelación a la fecha de terminación del plazo contractual o de alguna de sus prórrogas, la denuncia tendrá que hacerse por escrito y de forma fehaciente.
Una vez denunciado el convenio colectivo por las partes, este mantendrá su vigencia durante un máximo de 36 meses, desde la fecha de finalización de la vigencia expresa o de alguna de sus prórrogas.
Igualmente absorberán las que en el futuro puedan establecerse cualquiera que sea la norma legal o pactada de la que deriven.
No obstante lo anterior, durante los tres primeros años, 2017, 2018 y 2019, de la subida salarial anual pactada del 1,4%, fuera cual fuese la retribución de los trabajadores, los mismos experimentarán una subida salarial mínima del 1% anual sobre los conceptos retributivos del convenio colectivo, de modo que dicha subida no podrá ser compensada ni absorbida de cualquier otro concepto retributivo que venga percibiendo el trabajador por encima del convenio.
Artículo 8. Normas subsidiarias.
Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento y de forma especial en el Estatuto de los Trabajadores, en las normas que lo desarrollan o complementan y en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
La clasificación del personal prevista en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone, en ningún caso, obligación por parte de las empresas de tener provistas todas las categorías profesionales, lo que se llevará a efecto, en función de las necesidades, volumen de las empresas y de la facultad discrecional de las mismas.
También son enunciativos los cometidos o funciones asignadas a cada categoría profesional, dado que toda persona incluida en el ámbito funcional del Convenio está obligada a ejecutar cuantos trabajos se le encomienden, sin menoscabo de su dignidad profesional.
De acuerdo con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, quien realice funciones superiores a las del grupo profesional o a las de las categorías equivalentes como consecuencia de la movilidad funcional, por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho meses durante dos años, podrá reclamar el ascenso o la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones realizadas sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.
Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisión Paritaria sobre Clasificación Profesional, que estará compuesta por seis miembros, tres de Aprocom y tres por parte de UGT y CC.OO. Tanto los sindicatos firmantes como Aprocom, podrán designar libre- mente asesores, de manera ocasional o permanente en cuantas materias sean de su competencia.
La Comisión paritaria se constituye para estudiar, analizar, redactar y aprobar la clasificación del personal, en grupos profesionales, del presente Convenio colectivo. La misma tendrá carácter meramente enunciativo y no supondrá en ningún caso por parte de las empresas la obligación de tener provistos todos los grupos profesionales. Asimismo serán enunciativos los cometidos o funciones asignadas a cada grupo profesional.
La Comisión Paritaria fija su dirección en la sede de Aprocom, ubicada en C/ Madrid, 8, 2.ª planta (41001), de Sevilla.
La Comisión Paritaria sobre Clasificación profesional se fija como plazo máximo e improrrogable, con independencia de la fecha de su constitución, el 31 de diciembre de 2019, para alcanzar un acuerdo sobre los Grupos Profesionales, así como los cometidos o funciones asignadas a cada una de ellas.
La Comisión se reunirá cuantas veces sea necesario, con el objeto de alcanzar un acuerdo sobre el sistema de Clasificación Profesional. Se levantará acta de las sesiones que se celebren.
Se mantendrá vigente el actual sistema de Clasificación Profesional hasta que se alcance un Acuerdo definitivo en el seno de la Comisión Paritaria sobre Clasificación profesional, formando parte este Acuerdo del presente Convenio colectivo, con fecha de efectos a la firma del citado acuerdo definitivo, y que será comunicado a la Autoridad laboral, para su registro y correspondiente publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Artículo 10. Clasificación general.
Artículo 11. Grupo I: Personal Técnico titulado.
A) Personal titulado de Grado Superior.? Es quien en posesión de un título de grado superior, ejerce en la empresa, con responsabilidad directa, funciones propias de su profesión.
B) Personal titulado de Grado Medio.? Es quien en posesión de un título de grado medio o asimilado por disposición legal, desempeña en la empresa las funciones propias de su profesión.
C) Personal Ayudante Técnico Sanitario.? Es quien en posesión del correspondiente título desarrolla en la empresa las funciones que el mismo le faculta.
Artículo 12. Grupo II: Personal mercantil.
A) Dirección.? Es quien, participa en la elaboración de la política de la empresa dirigiendo y coordinando la misma y responsabilizándose de las actividades de dirección propias de su cargo.
B) Jefatura de División.? Es quien a las órdenes de la Dirección, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten en el ámbito de la empresa para la adecuada organización de la división comercial a su cargo.
C) Jefatura de Personal.? Es quien, al frente de todo el personal de la empresa dicta las oportunas normas para la adecuada organización y distribución del trabajo cuya vigilancia le corresponde.
D) Jefatura de Compras.? Es quien realiza las compras generales de mercancías objeto de la actividad comercial de la empresa.
E) Jefatura de Ventas.? Es quien tiene a su cargo la dirección y supervisión de las operaciones de venta que se produzcan en el seno de la empresa, así como la determinación de los criterios y orientaciones conforme a las cuales dichas operaciones deben realizarse.
F) Encargado/a General.? Es quien está al frente de un establecimiento del que dependen otros establecimientos o sucursales ubicados en distintas localidades o el que está al frente de varias sucursales que radiquen en la misma localidad.
G) Jefe/a de Sucursal.? Es quien está al frente de una sucursal ejerciendo de forma delegada las funciones propias de la empresa.
H) Jefe/a de Almacén.? Es quien está al frente de un almacén, teniendo como cometido la reposición, recepción, conserva- ción y marca de las mercaderías, registro de entrada y salida de las mismas, su distribución a los establecimientos y el cumplimiento y ordenación de los muestrarios.
I) Jefe/a de Grupo.? Es quien está al frente de varias secciones en aquellos establecimientos que tengan su organización establecida en base a las mismas.
J) Jefe/a de Sección.? Es quien está al frente de una sección con mando directo sobre el personal afecto a la misma, en- cargándose de las ventas y de disponer en general del buen funcionamiento, orientando a la empresa sobre las compras y surtido de artículos de la sección.
K) Encargado/a de Establecimiento.? Es quien está al frente de un establecimiento cuyo número de empleados no sea superior a cinco, ocupándose de la organización en general y buena marcha del mismo.
L) Intérprete.? Es quien en posesión de dos o más idiomas extranjeros realiza operaciones de venta o colabora en las mismas cuando se requiera la utilización de dichos idiomas extranjeros.
M) Viajante.? Es quien al servicio de una sola empresa, realiza viajes, según la ruta previamente señalada por la empresa, para ofrecer artículos, tomar nota de pedidos, informar a los clientes, transmitir a la empresa los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento.
N) Corredor/a de Plaza.? Es quien al servicio de una sola empresa realiza las mismas funciones del Viajante pero dentro de la localidad en donde radica el establecimiento al que pertenezca.
O) Dependiente/a.? Es el empleado mayor de veintidós años encargado de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos que se le confíen, de forma que pueda orientar al público en las compras. Deberá cuidar el recuento de mercaderías para su reposición y exhibición en escaparates y vitrinas, poseyendo además los conocimientos mínimos necesarios de cálculo mercantil para efectuar las ventas.
P) Dependiente/a Mayor.? En los establecimientos habrá un Dependiente/a Mayor por cada ocho dependientes, que será libremente designado/a por la empresa y que efectuando las funciones propias del dependiente/a se encargará además de coordinar las labores de éstos/a.
Q) Ayudante.? Es quien siendo menor de veintidós años que auxilia al dependiente/a en las funciones encomendadas, pudiendo realizar por sí mismo/a operaciones de venta.
R) Conductores/as.
El/La Conductor/a tendrá la categoría laboral de Profesional de Oficio de Primera, si bien, prestará su colaboración en la carga y descarga de mercancías y se responsabilizará en la entrega de las mismas.
Artículo 13. Grupo III: Personal Administrativo.
A) Dirección.? Es quien participa en la deliberación de la política de la empresa dirigiendo y coordinando la misma, y responsabilizándose de las actividades de dirección propias de su cargo.
B) Jefe/a de División.? Es quien a las órdenes de la Dirección, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten en el ámbito de la empresa para la adecuada organización de la división administrativa a su cargo.
C) Jefe/a Administrativo.? Es quien con plenas facultades asume el control y vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa.
D) Jefe/a de Sección.? Es quien lleva la responsabilidad de una sección de la empresa en el ámbito administrativo, con autoridad directa sobre los empleados el personal a sus órdenes.
E) Cajero/a.? Es quien tiene la responsabilidad de realizar las tareas de preparación y organización de los terminales de puntos de ventas y /o cajas registradoras, actualiza las cajas auxiliares, prepara la documentación necesaria para el funcionamiento de los terminales y/o cajas registradoras, cierra la caja al término de la jornada, realiza el abono de las ventas al contado, la revisión de talones de caja, la redacción de facturas y recibos y cualquiera otra operación semejante.
F) Oficial Administrativo.? Es quien en posesión de los conocimientos técnicos precisos realiza trabajos que requieren propia iniciativa, tales como realización de contratos mercantiles corrientes, correspondencia, elaboración de estadística, gestión de informes, transcripción en libros de contabilidad, etc.
G) Operador/a de Máquinas Contables.? Es quien tiene como principal función la de manejar alguno de los diversos tipos de máquinas de proceso de datos que por su complejidad requieren poseer conocimientos específicos sobre sus técnicas y sistemas.
H) Auxiliar Administrativo/a.? Es quien con conocimientos generales de índole administrativa auxilia a los Oficiales y Jefes en la ejecución de trabajos de índole administrativo, tales como redacción de correspondencia de trámite, confección de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos, mecanografía, ordenadores, etc.
I) Auxiliar Administrativo y Mozo/a Mayor en el Sector del Comercio de Joyerías, Platerías e Importadores y Comerciantes de Relojes.
En el Sector del Comercio de Joyerías, Platerías e Importadores y Comerciantes de Relojes el personal que preste su servicio con la categoría de Auxiliar Administrativo o de Caja pasará automáticamente a la categoría de Oficial al cumplir los 25 años de edad.
J) Perforista.? Es quien tiene como misión principal el manejo de máquinas perforadoras dentro del proceso de datos para transmisión de los mismos.
K) Auxiliar de caja.? Es quien realiza el abono de las ventas al contado, la revisión de talones de caja, la redacción de facturas y recibos y cualquiera otra operación semejante.
Artículo 14. Grupo IV: Personal de Servicios, Actividades Auxiliares y Subalterno.
A) Jefe/a de Sección.? Es quien tiene a su cargo la responsabilidad de una sección de servicios en las que el trabajo puede estar dividido, con autoridad directa sobre la plantilla.
B) Dibujante.? Es quien realiza con propia iniciativa dibujos propios de su competencia profesional.
C) Escaparatista.? Es quien tiene asignada como función principal la ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas, a
fin de exponer al público los artículos de venta.
D) Ayudante de Montaje.? Es quien ayuda en las funciones de exhibición y decorado realizando las tareas que se le encomienden relativas a dicha actividad.
E) Delineante.? Es el técnico/a con capacidad para el desarrollo de proyectos, levantamiento o interpretación de planos y trabajos análogos.
F) Visitador/a.? Es quien por cuenta de la empresa, realiza fuera y dentro de sus establecimientos, gestiones, visitas, encuestas de índole comercial, administrativa o de relaciones públicas.
G) Rotulista.? Es el que se dedica a confeccionar los rótulos, carteles y trabajos semejantes para la empresa.
H) Cortador/a.? Es quien se encarga del corte de prendas, a medida o en serie, bien sea de caballero, señora o niño, interviniendo además en las ventas.
I) Ayudante de Cortador/a.? Es quien actúa bajo la dirección del Cortador/a efectuando el corte de prendas en serie y con- forme a patrones proporcionados por el mismo Cortador/a.
J) Jefe/a de Taller.? Es quien con capacidad técnica está al frente de un taller auxiliar de la actividad principal de la empresa, y que con mando sobre los/las profesionales de oficio dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo y disciplina, debiendo orientar al personal sobre las específicas funciones del cometido de cadacual y trasladar a la empresa información y asesoramiento de las particularidades técnicas que sean de interés.
K) Profesionales de Oficio.? Son quienes ejecutan los trabajos propios de un oficio especializado clásico que normalmente requiere un aprendizaje. Se comprenderán los Ebanistas, Carpinteros, Barnizadores, Electricistas, Mecánicos, Pintores, Conductores de vehículos, etc.
L) Capataz/a.? Es quien al frente de los Mozos/as y Mozos/as Especializados/as, si los hubiese, dirige el trabajo y cuida de la disciplina y rendimiento.
M) Mozo/a Especializado/a.? Es quien se dedica,, a trabajos concretos y determinados que sin constituir propiamente un oficio exige cierta práctica en la ejecución de aquellos, tales como enfardar, embalar, reparto, cobrando o sin cobrar las mercancías que transporte, pesar las mercancías y todas aquellas funciones análogas.
Asimismo en el sector de joyería y afines, el/la Mozo/a Mayor que lleve diez años en el desempeño de dicha actividad, pasará a la categoría inmediata superior. Si no existiera vacante continuará como Mozo/a Mayor pero percibiendo la retribución de la categoría de Mozo/a Especialista. A partir de la fecha de la publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia del presente Convenio queda supri- mida la categoría laboral de Mozo/a Mayor, a partir de dicha fecha, quien viniera ostentando dicha categoría, a la categoría de Mozo/a Especialista con las funciones y retribuciones propias de esta categoría.
N) Mozo/a.? Es quien transporta las mercancías dentro y fuera de las instalaciones de la empresa, hace los paquetes corrientes, los reparte, y realiza cualquier otro trabajo que exijan predominantemente esfuerzo físico, así como trabajos de limpieza del establecimiento.
O) Telefonista.? Es quien atiende una centralita telefónica estableciendo la conversación con el interior de la empresa y con el exterior, anotando y transcribiendo cuantos avisos reciba.
P) Conserje.? Es quien se encarga de distribuir el trabajo de los Ordenanzas y de cuidar el ornato y policía de las dependencias.
Q) Cobrador/a.? Es quien se encarga de realizar los cobros y pagos fuera del establecimiento.
R) Vigilante.? Es quien tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna dentro o fuera de las dependencias de la empresa.
S) Ordenanza.? Es quien hace recados, recoge y entrega la correspondencia, atiende los ascensores y demás trabajos análogos, así como trabajos sencillos de oficio tales como franqueo y cierre de la correspondencia, copia de cuentas, ayuda a apuntar los pedidos, etc.
T) Portero/a.? Tiene como misión esencial vigilar las puertas y acceso a los locales.
U) Personal de Limpieza.? Se encarga del aseo y limpieza de los locales en general y de todas sus dependencias.
La jornada laboral máxima será de:
1.810 horas de trabajo efectivo durante el año 2017. 1.808 horas de trabajo efectivo durante el año 2018. 1.806 horas de trabajo efectivo durante el año 2019. Y 1.804 horas de trabajo efectivo durante el año 2020.
De mutuo acuerdo entre empresas y trabajadores/as, podrá acumularse dicho día rotativo de descanso semanal para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a cuatro semanas.
El trabajo en domingos y festivos retribuirá con el mismo valor que las horas extraordinarias, respetándose las condiciones más favorables que se vengan disfrutando por este concepto.
Artículo 17. Fiestas.
Excepto en el Sector del Convenio de Bazares, Objetos Típicos y Recuerdos de Sevilla, Plásticos al Detall, Bisutería, Molduras y Cuadros y Vidrio y Cerámica, en todos los Sectores de Comercio regidos por el presente Convenio, se considerarán festivos:
? El Jueves, Viernes y Sábado Santos completos, y la tarde del día 24 de diciembre.
? En Sevilla capital se consideraran festivos todas las tardes de los días de Feria de Sevilla y la mañana del sábado.
? En las localidades de la provincia que no tengan feria, se considerará festivo las tardes del jueves y viernes y sábado completo de la Feria de Sevilla capital.
? En las localidades de la provincia que tengan feria, se considerará festivo las tardes del jueves y viernes, y sábado completo de la feria de dicha localidad.
Esta disposición será efectiva para aquellas empresas y trabajadores que no tengan una condición más beneficiosa.
' En el Sector del Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte, las tardes del 31 de diciembre y 5 de enero.
' En el Sector de Comercio de Joyerías, Platerías e Importadores y Comerciantes de Relojes, la tarde del 31 de diciembre.
' En el Sector de Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterías, Armerías y Artículos de Deportes, las tardes del 26
y 31 de diciembre y 5 de enero.
' En el Sector del Comercio de Materiales de Construcción y Saneamientos, las tardes del Miércoles Santo, 31 de diciembre y 5 de enero.
En el Sector de Comercio de Bazares, Objetos Típicos y Recuerdos de Sevilla, Plásticos al Detalle, Bisutería, Molduras, Cuadros y Vidrio y Cerámica, se considerarán festivos:
? Las tardes del Miércoles y Sábado Santo, el Jueves y Viernes Santo completos, y la tarde del día 24 de diciembre,
? En Sevilla capital se consideraran festivos las tardes del viernes y sábado de la Feria de Sevilla capital.
? En las localidades de la provincia que no tengan feria, se considerará festivo las tardes del viernes y sábado de la Feria de Sevilla capital.
? En las localidades de la provincia que tengan feria, se considerará festivo las tardes del viernes y sábado de la feria de dicha localidad.
? Lo anterior no operará para las empresas que tengan como actividad principal el Comercio de Objetos Típicos y Recuerdos de Sevilla, las cuales concederán a sus plantillas cuatro tardes o dos días de descanso al año, que serán fijadas por la Dirección de las empresas.
En las fechas en las que los establecimientos cierren por las tardes, la jornada de la mañana será de 9.00 a 15.00, salvo en el Sector del Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterías, Armerías y Artículos de Deportes, que será de 9.00 a 14.00.
' Vacaciones de verano. 21 días durante el período de tiempo comprendido entre el 21 de junio y el 15 de septiembre. Esta fracción de las vacaciones se disfrutará en turnos rotativos anuales dando preferencia para la elección de turno en el primer año la antigüedad y en los siguientes, por orden sucesivo de antigüedad.
' Los restantes 9 días se disfrutarán durante los días del año no comprendidos en el periodo de tiempo a que se hace referencia en el párrafo anterior y en las fechas que se fijen de común acuerdo entre las empresas y trabajadores/as, debiendo decidir los Tribunales competentes a falta de acuerdo.
Si las empresas por su conveniencia no concedieran las vacaciones de verano durante el periodo fijado al efecto abonarán a las personas afectadas una bolsa compensatoria de 8 euros por cada día no disfrutado en el período citado, con la actualización del 1,4% anual.
Las vacaciones no comenzarán ni en domingo ni en festivo ni en sábado ni en día de descanso y el calendario para su disfrute se elaborará de común acuerdo entre las partes antes del día 1 de abril.
Se conocerán las fechas de las vacaciones dos meses antes al menos, del comienzo del disfrute de las mismas.
El personal de las empresas, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno
de los motivos y por el tiempo siguiente:
A) Quince días naturales en caso de matrimonio o inscripción registral de pareja de hecho.
B) Dos días por el nacimiento de hijo/a y por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Quien por estos motivos necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso será de cuatro días.
C) Un día por boda, bautizo o comunión de parientes hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.
E) Por el tiempo indispensable para concurrir a exámenes para la obtención de un título académico o profesional. En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Las licencias recogidas en este artículo, también lo serán para las parejas de hecho registradas en cualquiera de los registros oficiales de parejas de hecho.
Artículo 20. Licencia retribuida para atender asuntos propios que no admitan demora.
El personal de las empresas sin excepción, tendrá derecho a una licencia con sueldo de un día al año en casos de necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora, el cual les será concedido previa solicitud, quedando obligado en los dos días hábiles siguientes al disfrute, a justificar el asunto que motivó la solicitud.
Artículo 21. Periodo de prueba.
La duración del periodo de prueba será variable según la naturaleza de los puestos a cubrir, sin que, en ningún caso pueda exceder la siguiente escala:
' Personal Técnico Titulado: Seis meses.
' Resto de personal: Dos meses.
En las empresas de menos de 25 trabajadores/as el periodo de prueba será el siguiente:
' Personal Mercantil y Administrativo: Tres meses.
No habrá periodo de prueba para quien hubiese tenido contrato con anterioridad en la misma empresa, bajo cualquier modalidad de contrato laboral siempre y cuando ya haya superado íntegramente el periodo de prueba en cualquier contratación anterior.
Artículo 22. Estudios para título académico.
Quienes cursen estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, podrán solicitar de la Dirección de las em- presas la adaptación y/o reducción de su jornada laboral. En caso de reducción de la jornada ésta estará entre 1/2 y 1/8 de la ordinaria, reduciéndose en proporción todos los conceptos salariales, posibilitando a las empresas la contratación a tiempo parcial a fin de cubrir el tiempo de reducción resultante del acuerdo anterior.
Artículo 23. Contratos eventuales.
Artículo 24. Contratos para la formación.
Artículo 25. Retribuciones para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre de 2020.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito funcional del presente Convenio para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2017 y el 31 de diciembre del 2017, es la recogida, para cada uno de los distintos Sectores de Comercio encuadrados en el ámbito funcional de este Convenio, en las tablas salariales respectivas anexas. Dichas tablas, constan, para cada categoría laboral, de las remuneraciones totales anuales, en función de las horas anuales de trabajo que se establecen en el presente Convenio y suponen para dicho periodo un incremento salarial del 1,40%, sobre las del año anterior.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito funcional del presente Convenio para el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2018 y el 31 de diciembre de 2018 se incrementarán en el porcentaje del 1,40%, sobre las del año anterior.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito funcional del presente Convenio para el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2019, se incrementarán en el porcentaje del 1,40% sobre las del año anterior.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito funcional del presente Convenio para el periodo de tiempo comprendido entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de diciembre de 2020, se incrementarán en el porcentaje del 1,40%, sobre las del año anterior.
Habiendo sido suprimido en su día el complemento salarial de antigüedad para todo el personal que se contrate a partir del 11 de diciembre de 1997, a todas las personas contratadas con anterioridad a dicha fecha, se les seguirá aplicando dicho concepto sin actualización, de manera que lo continuarán devengando con el aumento porcentual de los salarios, y constituirá su tope de antigüedad durante toda su vida laboral, sin más actualizaciones.
Se establecen cuatro pagas extraordinarias, que se abonarán para todos los sectores en las cuantías que se señalan:
' Paga de Primavera: Una mensualidad a razón de salario base más antigüedad que se pagará el 31 de marzo.
' Paga de Verano: Una mensualidad a razón de salario base más antigüedad que se pagará el 30 de junio.
' Paga de Otoño: Una mensualidad a razón de salario base más antigüedad que se pagará el 30 de septiembre.
' Paga de Navidad: Una mensualidad a razón de salario base más antigüedad que se pagará el 15 de diciembre.
Artículo 28. Gran empresa.
En virtud del artículo 2.º del anexo I del Reglamento de la U.E. n.º 651/2014 de la Comisión, se considera gran empresa aquellas que tienen, en cómputo estatal, 250 o más personas trabajadoras.
Con este criterio se establece:
a.? Complemento salarial / Plus compensatorio.
Un plus compensatorio / complemento salarial de 90 € mensuales, en doce mensualidades, para los trabajadores y trabajadoras de empresas con 250 trabajadores y/o trabajadoras o más, en cómputo estatal.
Este plus /complemento se abonará íntegro con independencia de la jornada realizada y la modalidad contractual. Se le aplicará la misma subida anual que la fijada para el salario, del 1,4% por cada año de vigencia de este Convenio y no será ni compensable ni absorbible.
b.? Contratos a tiempo parcial.
Para empresas de 250 trabajadores/as o más, se establece una jornada mínima, en los contratos a tiempo parcial de 20 horas semanales para jornadas no completas y de 16 horas semanales para jornadas completas.
Artículo 29. Plus de asistencia.
Se abonará un plus de asistencia de 60 € , para todos los trabajadores con jornada completa. Dicho plus se abonará proporcionalmente a los trabajadores que hagan jornada parcial, siempre que asistan al trabajo con arreglo a los horarios establecidos.
El presente plus de asistencia se aplicará a partir de la publicación del presente convenio en el boletín oficial correspondiente.
Aquellas empresas que venían abonando las cantidades correspondientes al plus de asistencia a todos los trabajadores y trabajadoras con independencia de la jornada realizada, seguirán abonando el importe que venían percibiendo, si una vez calculada la proporción esta es inferior al importe que venían percibiendo.
Este plus de asistencia no será de aplicación a los subsectores de piel y calzado y materiales de construcción, los cuales disfrutarán de los pluses que venían percibiendo.
' Por una falta: El 25%.
' Por dos faltas: El 50%.
' Por tres faltas: El 75%.
' Por cuatro y sucesivas faltas: El 100%.
No se reputarán faltas de asistencia a los efectos de este plus, las vacaciones, las licencias retribuidas establecidas en las disposiciones vigentes, el tiempo de que puedan disponer los representantes sindicales y el día para asuntos que no admitan demora a que se refiere el artículo 20 del presente Convenio. Tampoco se considerarán faltas de asistencia en jornada completa las faltas de puntualidad que no excedan de quince minutos, sin perjuicio de las responsabilidades que puedan corresponder por el retraso. Los días en que los trabajadores o trabajadoras se encuentren de baja por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo, serán considerados como falta de asistencia a efectos del percibo de este plus.
Este plus salarial viene a sustituir, excepto para los subsectores del comercio de la piel y calzado y para el subsector del comercio de materiales de construcción, el anterior plus de asistencia, complemento de ayuda familiar y plus de transporte recogido en el convenio anterior.
Este plus tendrá la misma subida del 1,4% establecida, para cada uno de los años de vigencia de este convenio, a partir del año 2018 inclusive.
Artículo 30. Plus de transporte.
El anterior plus de transporte urbano queda anulado a partir de la publicación del presente convenio en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Cuando por necesidades de las empresas, éstas requieran que se efectúen desplazamientos con sus propios vehículos, se tendrá derecho a percibir la cantidad de 0,19 euros por kilómetro, una vez justifiquen debidamente el desplazamiento y la distancia recorrida, que se computará desde el lugar de inicio del desplazamiento hasta el lugar de su terminación.
Artículo 32. Dietas.
Quien tenga que desplazarse por razón de su trabajo fuera de la localidad en la que desarrolle su actividad normal percibirá la siguiente retribución, distinguiéndose, a los efectos del presente Convenio, los siguientes tipos de dietas:
A) Media dieta: Para quien efectúe una comida principal fuera de la localidad donde esté situado el centro de trabajo se establece una dieta de 9,29 € para 2017, 9,42 € para 2018, 9,55 € para 2019 y 9,68 para 2020.
B) Dieta completa: Para quien efectúe dos comidas principales fuera de la localidad donde esté situado el centro de trabajo, se establece una dieta de: 18,67 € para 2017, 18,93 € para 2018, 19,19 € para 2019 y 19,46 € para 2020.
C) Dieta completa con pernocta: Para quien efectúe dos comidas principales fuera de la localidad donde esté situado el centro de trabajo y sea preciso pernoctar fuera de su domicilio, se establece una dieta de: 27,45 € para 2017, 27,83 € para 2018, 28,22 € para 2019 y 28,68 € para 2020.
La jornada que se realice entre las 22 y las 6 horas tendrá la consideración de trabajo nocturno.
Dicho tiempo de trabajo será remunerado con un recargo del 30 por ciento con respecto a la hora ordinaria. Aquellas horas nocturnas que tengan además la consideración de hora extraordinaria se incrementará, a su vez de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente del presente convenio.
El abono de las horas extraordinarias que en su caso se realicen se llevará a efecto, por acuerdo de las partes, bien mediante compensación en descanso por tiempo equivalente o bien abonándolas con un recargo del 30% sobre el precio de la hora ordinaria, salvo en el Sector de Comercio de Materiales de Construcción y Saneamientos que será del 75%.
Artículo 35. Inventarios.
Cuando la duración de los inventarios que en su caso lleven a efecto las empresas exceda de la duración máxima de la jornada laboral ordinaria del trabajador/a, dicho exceso tendrá la consideración de horas extraordinarias y se le dará al mismo el tratamiento que para las mismas determina el artículo 38 del Convenio.
Artículo 36. Indemnización por cese.
Para premiar la fidelidad y permanencia de los/as trabajadores/as en las empresas, se pacta que quien cese voluntariamente en las mismas, durante la vigencia del Convenio, con una antigüedad al menos de 15 años, tendrán derecho a percibir una indemnización por una sola vez cuya cuantía será según la siguiente escala de:
' Por cese a los 63 años . . . . . . . . . . . 8 mensualidades.
' Por cese a los 64 años . . . . . . . . . . . 7 mensualidades.
' Por cese a los 65 años . . . . . . . . . . . 6 mensualidades.
No percibirán las indemnizaciones pactadas quien cesen en las empresas por motivos de despidos o por causas objetivas.
Las partes acuerdan expresamente que las indemnizaciones pactadas nacen exclusivamente como consecuencia de la extinción de la relación laboral y que no tienen en ningún caso el carácter de complemento de la pensión que en su caso le pueda corresponder al trabajador/a de la Seguridad Social ni la naturaleza de mejora voluntaria de las prestaciones públicas, ni suponen compromiso de pensión de clase alguna.
Artículo 37. Gratificación especial por ornamentación de escaparates en el Sector del Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterías, Armerías y Artículos de Deportes.
Esta gratificación no se abonará en el resto de los Sectores de Comercio regidos por el presente Convenio. Artículo 38. Gratificación especial por idiomas.
Quien tenga conocimientos, acreditados ante sus empresas, de uno o más idiomas extranjeros, siempre que este conocimiento
fuera requerido y pactado con la empresa, percibirán un aumento del 10% de su salario base por cada idioma.
Artículo 39. Plus de Conductores en el Sector de Comercio de Materiales de Construcción y Saneamientos.
En el Sector de Comercio de Materiales de Construcción y Saneamientos, desarrollen funciones de Conductores/as, con las categorías laborales de Profesional de Oficio de 1.ª o de 2.ª, tendrán derecho a percibir un plus, en las cuantías que se recogen en las tablas anexas,
El plus se considerará por mes efectivo de trabajo, no dando lugar a su percepción cuando, por cualquier causa, no desarrollen la citada función, en cuyo supuesto cobrarán la parte proporcional correspondiente a los días efectivamente empleados en funciones de Conductor/a.
Artículo 40. Complemento de Ayuda Familiar en los Sectores del Comercio de Materiales de Construcción y Saneamientos y Comercio de la Piel y Manufacturas Varias.
En el Sector del Comercio de Materiales de Construcción y Saneamientos, los trabajadores/as casados/as o parejas de hecho registradas, percibirán un Complemento de Ayuda Familiar en el mes de septiembre.
En el Sector del Comercio de la Piel y Manufacturas Varias, los trabajadores/as casados/as o parejas de hecho registradas, percibirán un Complemento de Ayuda Familiar en el mes de octubre.
El trabajador/a de estado viudo/a, con hijos/as a su cargo, percibirá también dicha cantidad.
Asimismo, lo percibirá el trabajador/a soltero/a que tenga familia a su cargo, así lo acredite fehacientemente ante la empresa.
Todas las cantidades a las que se refiere este artículo se percibirán en las condiciones y cuantías que se aplican y recogen en
las tablas de los anexos.
Para el resto de los sectores que lo venían percibiendo anteriormente, lo seguirán percibiendo hasta la publicación del presente
convenio en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Artículo 41. Sistemas de incentivos o de primas.
Artículo 42. Personal de limpieza.
En las Tablas Salariales de los Sectores de Comercio en los que no aparecen fijados los salarios mensuales del Personal de Limpieza, se incluirán los mismos, con iguales cuantías que las de los Mozos.
Artículo 43. Capacidad disminuida.
El personal con discapacidad sobrevenida podrán ser destinados a otra actividad distinta a la de su categoría profesional, adecuada a sus nuevas capacidades, respetándoseles el salario que tuvieran acreditado antes de dicha situación.
Artículo 44. Enfermedad y accidente.
En los casos de incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional debidamente acreditados por la Seguridad Social, las empresas completarán las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones y hasta el límite de 15 meses.
Este complemento se percibirá exclusivamente, en las mismas condiciones que las recogidas en el apartado anterior, en aquellas incapacidades temporales que sean derivadas y estén incluidas en el Catálogo de Enfermedades Graves del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Respecto a las demás incapacidades temporales que se produzcan, debidamente acreditadas, las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social se complementarán hasta un límite de 15 meses, teniendo en cuenta la siguiente escala, según número de bajas al año natural:
? En la primera baja el 100% de la diferencia entre prestación y retribución.
? En la segunda baja el 75% de la diferencia entre prestación y retribución.
? En la tercera baja el 50% de la diferencia entre prestación y retribución.
? En la cuarta y sucesivas bajas no abonará complemento alguno.
Artículo 45. Jubilación anticipada a los 64 años.
En los supuestos de que cualquiera de las empresas afectadas por el presente Convenio llegase a un acuerdo con quien quiera jubilarse anticipadamente, se tramitará la jubilación de conformidad con el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio o norma que la sustituya.
Con independencia de ello, quien reúna los requisitos legales pertinentes, podrá acceder a la jubilación parcial en los términos previstos en la Ley.
Artículo 46. Indemnización por fallecimiento.
En el caso de que un trabajador/a fallezca, el cónyuge viudo/a y en su defecto los herederos/a que sean descendientes o ascendientes en primer grado y convivan con el fallecido/a teniendo relación de dependencia económica con el mismo/a, percibirán por una sola vez, en concepto de indemnización, una cantidad cuya cuantía se ajustará, según los distintos Sectores de Comercio, a las escalas que a continuación se relacionan.
En los Sectores de Comercio del Mueble, Antigüedades y Objetos de Arte, Comercio de Bazares, Objetos Típicos y Recuerdos de Sevilla, Plásticos al Detall, Bisutería, Molduras y Cuadros y Vidrio y Cerámica y Comercio de la Piel y Manufacturas Varias:
' De 1 a 20 años de antigüedad: 3 mensualidades.
' De 20 años en adelante: 5 mensualidades.
En los Sectores de Comercio de Almacenistas y Detallistas de Ferreterías, Armerías y Artículos de Deportes y Comercio de Textil, Quincalla y Mercería:
' De 1 a 15 años de antigüedad: 3 mensualidades.
' De 15 años en adelante: 5 mensualidades.
En el Sector del Comercio de Joyerías, Platerías e Importadores y Comerciantes de Relojes:
' De 1 a 10 años de antigüedad: 3 mensualidades.
' De 10 años en adelante: 6 mensualidades.
En el Sector del Comercio de Materiales de Construcción y Saneamientos:
' De 5 a 10 años de antigüedad: 2 mensualidades.
' De 11 a 15 años de antigüedad: 4 mensualidades.
' De 16 a 20 años de antigüedad: 6 mensualidades.
' De 21 a 30 años de antigüedad: 8 mensualidades.
' De 31 años de antigüedad en adelante: 10 mensualidades.
Artículo 47. Ayuda por invalidez en los Sectores de Comercio de Joyerías, Platerías e Importadores y Comerciantes de Relojes y Comercio de Textil, Quincalla y Mercería.
' En el Sector del Comercio de Joyerías, Platerías e Importadores y Comerciantes de Relojes, seis mensualidades a quienes tengan una antigüedad en la empresa superior a 10 años.
' En el Sector del Comercio de Textil, Quincalla y Mercería, tres mensualidades hasta 15 años de antigüedad y cinco mensualidades si la antigüedad excede de 15 años.
Artículo 48. Vigilancia de la salud.
La empresa garantizará al personal a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador/a preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores/as o para verificar si el estado de salud del trabajador/a puede constituir un peligro para el mismo/a, para los demás trabajadores/as o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador personal y que sean proporcionales al riesgo.
Las medidas de vigilancia y control de salud de las plantillas se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a al personal afectado.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores/as no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en per- juicio del trabajador/a.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las Autoridades Sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores/as, sin que pueda facilitarse la empresa o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador/a.
No obstante lo anterior, la empresa y las personas y órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador/a para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores/as a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores/as se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
Artículo 49. Prendas de trabajo.
Las empresas entregarán dos uniformes de verano y dos de invierno al personal para evitar el deterioro de la indumentaria particular. Éstos deberán ser utilizados durante la prestación de su trabajo y las empresas podrán fijar en tales prendas de trabajo el anagrama o nombre de las mismas sin que su tamaño pueda exceder de veinticinco centímetros.
Artículo 50. Descuentos por compras.
Artículo 51. Formación profesional.
Las partes firmantes del presente Convenio conscientes de la necesidad de procurar la mejor formación profesional de las plantillas que redunden en sus propios beneficios y en el de las empresas, deciden constituir una Comisión Mixta, compuesta por dos representantes de U.G.T., dos de CC.OO. y cuatro representantes de Aprocom, que deberá, en un plazo de cuatro meses, redactar un informe comprensivo de las necesidades en este campo y analizar las distintas subvenciones o ayudas que la Administración confiere a este fin.
En cualquier caso, la formación profesional tendrá carácter voluntario para empresas y plantillas.
Artículo 52. Acoso moral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Las empresas y las plantillas a través de sus representantes legales, ejercerán una labor de vigilancia y control con la finalidad de evitar que puedan producirse los comportamientos antes definidos, que constituyen situaciones indeseables, de clara discriminación, que deterioran las relaciones de trabajo en las empresas y que afectan a la calidad del empleo.
Artículo 53. Principio general.
La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los/as trabajadores/as de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente Convenio.
Artículo 54. Clasificación de las faltas.
Artículo 55. Faltas leves.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se
pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
9. Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada. Artículo 56. Faltas graves.
Artículo 57. Faltas muy graves.
Artículo 58. Régimen de sanciones.
Artículo 59. Sanciones máximas.
3. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato
de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
Artículo 61. Crédito horario.
1. Hasta 100 personas: 15 horas.
2. De 101 a 250 personas: 20 horas.
3. De 251 a 500 personas: 30 horas.
4. De 501 a 750 personas: 35 horas.
5. De 751 personas en adelante 40 horas.
Artículo 62. Acumulación de horas sindicales.
Podrán acumularse en uno o varios de los componentes del Comité de Empresa o de los Delegados de Personal, los créditos de horas establecidos en el apartado E del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores a que hubiere lugar en el momento de ser elegidos. Cada Delegado/a de Personal o miembro del Comité de Empresa podrá ceder hasta el 100% de su crédito mensual.
Artículo 63. Cuota sindical.
Las empresas afectadas por el presente Convenio se comprometen a detraer de la nómina mensual de quien expresamente lo soliciten por escrito la cantidad de euros que los mismos indiquen, correspondiente a la cuota sindical y a ingresar dicha suma en la cuenta corriente que se designe en la aludida comunicación.
Artículo 64. Cláusula de inaplicación salarial.
Las empresas y personal afiliado a las Organizaciones firmantes del presente Convenio, podrán acordar las condiciones y requisitos necesarios para la referida inaplicación, notificando dicho acuerdo, en su caso, a la Comisión Paritaria del Convenio, que homologará el mismo, en un plazo no superior a diez días, salvo que el acuerdo contenga aspectos contrarios a la Ley o a lo establecido en el presente Convenio. El acuerdo requerirá el visto bueno de la Organización a la que esté afiliada la empresa y/o trabajador/a.
Si el acuerdo mayoritario de la Comisión no es posible, se ofrecerá a las partes el sometimiento voluntario a la decisión arbitral que a tal efecto adopten en forma de laudo un comité, constituido, para cada caso, por dos representantes de Aprocom, uno de U.G.T. y uno de CC.OO., firmantes del presente Convenio y la Delegación Provincial de Trabajo. Recibido por las partes el ofrecimiento de sometimiento a la referida decisión arbitral, éstas comunicarán a la Comisión Paritaria en el plazo de 10 días su deseo o no de someterse a la misma. Si deciden someterse, el laudo arbitral vinculará a las partes en los términos establecidos en el mismo.
En cualquier caso, la indicada inaplicación sólo afectará a los conceptos salariales del Convenio, quedando obligados empresas y plantillas por el resto del contenido normativo.
Artículo 65. Interpretación y aclaración.
Artículo 66. Conflictos colectivos e individuales. Sercla.
Las empresas y el personal comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, una vez agotados, en su caso, los trámites ante la Comisión Paritaria, se someterán a los procedimientos del Sercla para la solución de los conflictos colectivos.
En relación a los conflictos individuales que se susciten en materias de clasificación profesional, movilidad funcional, trabajos de superior e inferior categoría, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos, permisos y reducciones de jornada, las empresas y plantillas se someterán igualmente a los procedimientos contemplados en el Sercla para los conflictos individuales previstos en el Acuerdo Interprofesional que proceda.
Artículo 67. Indivisibilidad del Convenio.
En relación al artículo 44, las partes acuerdan que la aplicación del mismo se hará efectiva a la publicación del presente convenio en el Boletín Oficial.

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 33
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 33
 artículo 33
 Resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 1

Artículo 5

Artículo 8
 artículo 39

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 28
 artículo 2

Artículo 29
 artículo 20

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 35
 artículo 38

Artículo 36

Artículo 37
 Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45
 Real Decreto 

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55
 Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 61

Artículo 62
 artículo 68

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67
 artículo 44