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Timestamp: 2020-05-30 00:19:16+00:00

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Resolución 2757/2014 Superintendencia de Riesgos del Trabajo-Programa de capacitación- Liga del Consorcista
Resolución 2757/2014 Superintendencia de Riesgos del Trabajo-Programa de capacitación-
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Publicado en BO el 20-10-2014
Se crea el “PROGRAMA DE APOYO DE CAPACITACION Y DIFUSION DEL SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO”, destinado a asistir a las Entidades Gremiales, Organizaciones de Empleadores y otras organizaciones de la comunidad, en la temática de prevención, salud, higiene, condiciones de seguridad y medio ambiente del trabajo.
VISTO el Expediente Nº 108.241/12 del Registro de la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes Nº 19.549, Nº 24.557, el Decreto Nº 1.759 de fecha 3 de abril de 1972, las Resoluciones S.R.T.
Nº 1.735 de fecha 3 de diciembre de 2012, Nº 1.214 de fecha 22 de julio de 2013, y
Que con el objeto de reglamentar la suscripción de los convenios a celebrar con las entidades gremiales, organizaciones de empleadores y otras organizaciones de la comunidad, se aprobó la Resolución S.R.T.
Nº 1.735 de fecha 3 de diciembre de 2012.
Que en virtud de la sanción de la Resolución S.R.T.
Nº 1.214 de fecha 22 de julio de 2013, se han producido cambios organizacionales y de funciones, que generaron una necesaria modificación de algunas de las pautas establecidas en la Resolución S.R.T.
Nº 1.735/12.
Que en este contexto, es preciso resaltar que las áreas a intervenir en el nuevo procedimiento para la implementación de los convenios, lo efectuarán en virtud de las atribuciones conferidas por la Resolución S.R.T.
Nº 1.214/13, que estableció las acciones primarias para cada una de ellas.
Que en consecuencia, corresponde derogar la Resolución S.R.T.
Que la presente resolución se dicta en uso de las atribuciones conferidas en los artículos 36 y 38 de la Ley Nº 24.557 y en la Resolución S.R.T.
Nº 1.214/13.
ARTICULO 5° — Determínase que la Gerencia de Comunicación Institucional y Capacitación (G.C.I.
y C.) de esta S.R.T.
resulta el área competente para evaluar, coordinar, verificar y difundir la realización de las acciones previstas en el artículo 2° de la presente resolución.
Aprobar o rechazar el pago de la rendición de gastos ordinarios y extraordinarios producto de situaciones excepcionales, debidamente justificados por la Entidad u Organización peticionante, en la medida que sean indispensables para brindar la capacitación propuesta.
Suspender o recortar los pagos en caso de falta de implementación de los compromisos acordados con las entidades y organizaciones o ante el incumplimiento de las cláusulas establecidas en los convenios.
ARTICULO 9° — Las acciones previstas en cada convenio particular podrán ser financiadas con los excedentes del Fondo de Garantía de la Ley Nº 24.557, en tanto se correspondan con los destinos previstos para tales excedentes por la normativa de aplicación en la materia, sujeto a la disponibilidad de recursos y en la proporción que la S.R.T.
— Dispónese que los Convenios suscriptos bajo los términos de la Resolución S.R.T.
Nº 1.735 de fecha 3 de diciembre de 2012, mantendrán sus compromisos vigentes hasta su conclusión, bajo los procedimientos y/o controles para verificar su cumplimiento, oportunamente establecidos a tales efectos.
— Derógase la Resolución S.R.T.
Nº 1.735/12 y toda otra norma que se oponga a la presente.
GONZÁLEZ GAVIOLA, Superintendente de Riesgos del Trabajo.
d) Contar con un área de seguridad, higiene y salud en el trabajo, preferentemente a cargo de un especialista matriculado en la materia, dentro de su estructura organizacional y dependiente de las máximas autoridades.
En caso que la entidad u organización no disponga de un área como la citada precedentemente, deberá proceder a su creación durante la vigencia del Convenio, asumiendo dicha acción en carácter de “Compromiso Específico” a cumplimentar por aquéllas antes de la finalización del convenio suscripto.
Condiciones Técnicas y Pedagógicas
Deben enumerarse los temas a desarrollar, que tendrán que incluir:
La técnica a utilizar debe ser la adecuada a fin de potenciar los resultados esperados, maximizando la eficiencia en el uso racional de los recursos disponibles, conforme a la cantidad de destinatarios.
Deberá indicarse si las actividades de capacitación serán presenciales, virtuales o mixtas.
En caso de ser virtuales, las partes deberán definir la plataforma a utilizar y la elaboración y desarrollo informático de los contenidos.
• Datos de los docentes y/o expositores idóneos para la temática propuesta a desarrollar.
En el supuesto de requerir docentes de la S.R.T., deberá efectuarse el pedido mediante presentación formal.
Descripción cuantitativa y cualitativa.
Cada curso deberá comprender entre VEINTE (20) y TREINTA Y CINCO (35) participantes.
• Descripción del material didáctico a entregar a los destinatarios de la capacitación.
Deberá tener impreso el logo de la S.R.T.
y un texto relacionado con el objetivo y la finalidad del convenio, según el modelo a determinar por este Organismo.
• Evaluación de las actividades.
• Cronograma tentativo y localización de las actividades.
No podrá superar los DIECIOCHO (18) meses.
• Carga y distribución horaria de los cursos.
La carga horaria de cada curso debe ser de OCHO (8) horas reloj como mínimo y de TREINTA (30) horas reloj como máximo.
Cualquier requerimiento que no se ajuste a los criterios mencionados deberá ser expresamente fundamentado por el solicitante, a los efectos de ser evaluado por esta S.R.T.
y conceder una excepción, en caso de considerarse conveniente.
Original o copia certificada de la constancia de Personería Jurídica y/o Gremial correspondiente.
Original o copia certificada de la constancia de otorgamiento del mandato vigente de las autoridades que suscribirán el Convenio.
Constancia de la cobertura de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo que posee el personal del solicitante.
Constancia que acredite que quien suscribe la presentación de la propuesta, se halla debidamente facultado para ello, conforme a su Estatuto.
Currículum Vitae de los docentes involucrados en la propuesta, con su correspondiente firma.
Constancia que acredite el funcionamiento de un Area de Higiene y Seguridad en el Trabajo, dentro de la estructura de la entidad u organización, indicando el responsable a cargo.
De no contar con la misma, deberá presentarse una nota compromiso especificando la conformación de dicha Area, la cual deberá implementarse antes de la finalización del Convenio.
Constancia de titularidad de la cuenta bancaria a nombre del solicitante conforme a la normativa vigente.
Requisitos para la suscripción de Convenios
b) Tener aprobada por la S.R.T.
la propuesta, desde el punto de vista técnico-pedagógico, presupuestario y legal.
c) Haber fijado las pautas para la elaboración de un Manual de Prevención de Riesgos del Trabajo con contenidos genéricos y específicos para el sector de la actividad laboral que represente, el cual tendrá que ser presentado a la S.R.T.
antes de promediar la mitad de las acciones del Convenio en ejecución.
Condiciones para la aprobación de la petición
la propuesta, desde el punto de vista técnico-pedagógico y presupuestario.
Los pagos se efectuarán por el sistema de Cuenta Unica del Tesoro (C.U.T.), para lo cual la entidad beneficiaria deberá contar con el alta de beneficiario (Resolución S.H.
Nº 262/95 y normas complementarias).
Planilla de rendición de cuentas indicando:
Facturas y/o comprobantes de los gastos, los cuales deberán cumplimentar los requisitos establecidos en la normativa vigente para la facturación emitida por la A.F.I.P.
Los rubros a financiar por parte de la S.R.T.
en cada PROGRAMA serán:
Honorarios docentes: Se calculan por hora (reloj) de capacitación y se abona por hora de capacitación dictada, independientemente de que haya más de un docente dictando la misma.
La cantidad total de horas del curso debe resultar igual a la cantidad de horas docentes facturadas.
El docente debe estar inscripto en A.F.I.P.
y presentar factura.
Elaboración o Actualización del Manual de Prevención de Riesgos del Trabajo.
Se reintegrará el costo de elaboración del Manual en los términos establecidos en el Convenio y costos según valor a establecer.
Tags: Administrativo. Registros & Temas Municipales, laboral, ART, riesgo,

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