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Timestamp: 2019-05-19 22:32:37+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS Sevilla
Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS (41001075011981) de Sevilla
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS (41001075011981) de Sevilla
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Febrero de 2001 en adelante
ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE EBANISTERÍA Y MUEBLES CURVADOS DE SEVILLA Y SU PROVINCIA
Artículo 4. DE LA ORGANIZACIÓN, SISTEMAS Y MÉTODOS DE TRABAJO.
Artículo 5. ADMISIÓN Y MOVIMIENTO DE PERSONAL.
Artículo 12. ACCIDENTE LABORAL Y HOSPITALIZACIÓN.
Artículo 13. DE LA JUBILACIÓN, INCAPACIDAD PERMANENTE Y FALLECIMIENTO.
Artículo 15. DE LOS RENDIMIENTOS.
Artículo 16. DEL PLUS FAMILIAR.
Artículo 17. DEL DESGASTE DE HERRAMIENTAS.
Artículo 18. DE LAS PRENDAS DE TRABAJO.
Artículo 19. DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
Artículo 20. DE LA COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y GARANTÍA «AD PERSONAM».
Artículo 21. DEL PLUS DE TRANSPORTE.
Artículo 22. TRABAJO A PRIMA O DESTAJO.
Artículo 25. DE LOS DERECHOS SINDICALES.
Artículo 26. ACUMULACIÓN DE HORAS.
Artículo 27. CLÁUSULA DE NO APLICACIÓN DEL CONVENIO.
Código: 4101075
Código Nuevo: 41001075011981
Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS Sevilla Resolucion de 25 de febrero de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo relativo a la actualizacion de las tablas salariales para los años 2007, 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012, de la provincia de Sevilla, correspondientes a taller de carpinteria, almacen de madera, tapiceria y cesteria, moldureria, talla, torno y modelaje, ebanisteria y muebles curvados. EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS (41001075011981) de Sevilla (NOTA: Este anuncio ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el sábado 8 de marzo de 2014.) Visto el texto del Acuerdo relativo a ...
Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS Sevilla Revision salarial, para el año 2003 del Convenio Colectivo de Ebanisteria y Muebles Curvados de Sevilla y su provincia (Codigo: 4101075) EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS (41001075011981) de Sevilla Registrar el Acta de la Comisión Negociadora acordando la revisión salarial, para el año 2003 del Convenio Colectivo de Ebanistería y Muebles Curva...
Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS Sevilla Visto el Acuerdo de Revision Salarial para el año 2003 del Convenio Colectivo del Sector Ebanisteria y Muebles Curvados de Sevilla y su provincia (Codigo: 4100095), suscrito por la Comision Negociadora del referido Convenio. EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS (41001075011981) de Sevilla Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislati...
Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS Sevilla Visto el Convenio Colectivo del Sector Ebanistería y Muebles Curvados para Sevilla y provincia (Código: 4101075), suscrito por la Federación de Empresarios de Madera de Sevilla (FESEMA) y las Centrales Sindicales U. G. T. y CC. OO. EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS (41001075011981) de Sevilla Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislati...
Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS Sevilla Revision salarial del convenio colectivo de sector Ebanisteria y Muebles Curvados para Sevilla y provincia (codigo 4101075) EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS Convenio Colectivo de Sector de EBANISTERIA Y MUEBLES CURVADOS (41001075011981) de Sevilla Visto el acuerdo de revisión salarial del convenio colectivo de sector Ebanistería y Muebles Curvados para Sevilla y provincia (código 4101075), su...
C. Colectivo , Revision Visto el Convenio Colectivo del Sector Ebanistería y Muebles Curvados para Sevilla y provincia (Código: 4101075), suscrito por la Federación de Empresarios de Madera de Sevilla (FESEMA) y las Centrales Sindicales U. G. T. y CC. OO. Convenio afectado por 22/01/2003 Boletín Oficial de Sevilla 01/02/2001 Vigente
Revision Revision salarial, para el año 2003 del Convenio Colectivo de Ebanisteria y Muebles Curvados de Sevilla y su provincia (Codigo: 4101075) 09/07/2004 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2003
Revision Visto el Acuerdo de Revision Salarial para el año 2003 del Convenio Colectivo del Sector Ebanisteria y Muebles Curvados de Sevilla y su provincia (Codigo: 4100095), suscrito por la Comision Negociadora del referido Convenio. 06/06/2003 Boletín Oficial de Sevilla 01/01/2003
C. Colectivo , Revision Visto el Convenio Colectivo del Sector Ebanistería y Muebles Curvados para Sevilla y provincia (Código: 4101075), suscrito por la Federación de Empresarios de Madera de Sevilla (FESEMA) y las Centrales Sindicales U. G. T. y CC. OO. 22/01/2003 Boletín Oficial de Sevilla 01/02/2001
Visto el Convenio Colectivo del Sector Ebanistería y Muebles Curvados para Sevilla y provincia (Código: 4101075), suscrito por la Federación de Empresarios de Madera de Sevilla (FESEMA) y las Centrales Sindicales U. G. T. y CC. OO. (Boletín Oficial de Sevilla núm. 17 de 22/01/2003)
Registrar el Convenio Colectivo del Sector Ebanistería y Muebles Curvados para Sevilla y provincia, con vigencia desde el 1- 2- 01 al 31- 12- 03.
- D. Joaquín Barrera Vázquez
- D. Francisco Canto Gordillo
- D. Diego Cruces García
- D. Francisco Rodríguez López
En la ciudad de Sevilla a 20 de mayo de 2002, en la Sala de Juntas de la Unión General de Trabajadores, y siendo las 18.30 horas, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, de Ebanistería y Muebles Curvados de Sevilla y su provincia, asistida de sus respectivos asesores técnicos y sindicales, todos ellos relacionados anteriormente.
2. Que examinado en toda su integridad el texto del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, de Ebanistería y Muebles Curvados de Sevilla, que se adjunta a la presente Acta, dichas representaciones consideran plenamente conforme al mismo, con las negociaciones llevadas a cabo, y en consecuencia aprueban el referido texto, con su anexo (Tabla Salarial).
3. Que de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (artículos 20, apartado c), y 60), se asignen los trámites establecidos.
Y en prueba de conformidad, y no habiendo más asuntos a tratar, una vez leída el Acta que antecede, las representaciones de la Comisión Negociadora del referido Convenio suscriben la presente, en prueba de conformidad, en el lugar, día y hora señalados en su encabezamiento. (Siguen las firmas.)
El presente Convenio Colectivo afecta a todas las empresas de Ebanistería y Muebles Curvados de Sevilla y su provincia y a sus trabajadores, y regirá, por tanto, las relaciones de trabajo que las mismas tengan y las que con carácter temporal se efectúen en propiedades e instalaciones de clientes fuera del centro de trabajo.
Se excluyen las empresas que hayan concertado o concierten un Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito de empresa, en tanto el mismo esté en vigor y aquellas que también tengan en vigor un Convenio Colectivo interprovincial.
La vigencia del presente Convenio será desde el 1 de febrero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2003, con independencia de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.
Si antes del vencimiento previsto, y con una antelación mínima de un mes, no es denunciado por cualquiera de las partes, este Convenio Colectivo de trabajo se considerará prorrogado de año en año, salvo que cualquiera de dichas prórrogas se produjese la denuncia antes prevista, aplicándose un incremento anual a la tabla salarial en el mismo porcentaje que experimente el Índice de Precios al Consumo de la media nacional, de los doce meses anteriores.
Se crea una Comisión Paritaria, que estará constituida por cuatro representantes de cada una de las partes, social y empresarial, afectadas por el Convenio, las cuales serán elegidas, respectivamente, de entre los vocales de cada una de las representaciones de la Comisión deliberadora.
En las sesiones de la Comisión Paritaria, tanto los vocales de la representación social como los de la representación empresarial, podrán contar con la asistencia de asesores cuando por la índole de las cuestiones sometidas a su decisión sea aconsejables.
2. La exigencia de rendimientos mínimos, normales o habituales.
3. La determinación del sistema encaminado a obtener asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles según se estimen aconsejables a las necesidades generales de la empresa o a la específica de determinado puesto o puestos de trabajo. Es potestativo el establecimiento de incentivos, totales o parciales.
5. La movilidad y la redistribución del personal de la empresa con arreglo a las necesidades de la organización y de la dignidad personal del trabajador y de su formación profesional.
6. El mantenimiento de la organización del trabajo en los casos de disconformidad de los productores se expresará a través del Comité de Empresa o de los Delegados de los trabajadores hasta tanto se dicte pertinente resolución por el organismo laboral correspondiente.
C) Son obligaciones de la empresa: 1. Informar al Comité de Empresa o en su caso a los Delegados de los Trabajadores, sobre las modificaciones de carácter general de la organización del trabajo, sin perjuicio de las facultades de la dirección de la empresa en la materia y de lo establecido en el último párrafo del apartado B) precedente
D) Lo anteriormente expuesto será de aplicación en cualquier caso respetando las disposiciones legales sobre la materia.
D) En el supuesto de que fuera el trabajador el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo, operará la indemnización resarcitoria de contrarío establecida en idénticos términos. Idéntica indemnización resarcitoria procederá cuando el trabajador fijo de plantilla decidiera extinguir su contrato notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa pero incumpliese los plazos de preaviso especificados en el párrafo anterior.
E) Formación. Se estará en lo dispuesto en el II Convenio General del Sector de la Madera, publicado en el BOE de fecha 24 de enero de 2002.
Para el tercer año de vigencia del presente convenio, es decir para el año 2003, los salarios que figuran en la tabla salarial anexa para 2002, se incrementarán en el porcentaje del índice oficial de precios al consumo (IPC) previsto para el año 2003, incrementado en 0,75%. A tal efecto, ambas representaciones la social y la económica, se reunirán para, una vez conocido el IPC previsto, establecer la nueva tabla salarial.
En caso de que el IPC real publicado por el INE registrase a 31/12/2002 y 31/12/2003 un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno para cada uno de esos años, el exceso si lo hubiese, se abonará en una sola paga en el mes de febrero del año siguiente.
Se establece un plus de asistencia para todo el personal afectado por este Convenio, consistente en la cantidad mensual de 63,5 euros para los trabajadores y de 38 euros mensuales para los aprendices.
El citado plus de asistencia que no será absorbible ni compensable, a cómputo anual, por sucesivas mejoras salariales que se establezcan legalmente o por convenio, se perderá en su totalidad al incurrir su perceptor, durante el mes, en tres faltas de asistencia o puntualidad, superior a una hora, cualquiera que sea el origen de las mismas.
d) En caso de accidente laboral, siempre que se produzca dentro de los cuatro últimos días laborables del mes y dentro de la jornada laboral
En caso de accidente laboral ocurrido dentro de la jornada laboral y no incluido en el apartado d), se perderá solo el 50% del citado plus de asistencia durante el mes natural en que se produzca tal accidente.
Se establecen tres gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de Septiembre, Verano y paga de Navidad, que se devengarán y abonarán, respectivamente el 15 del mes de septiembre y el 30 de junio y 20 de diciembre de cada año, siendo la de Septiembre de veintidós días de salario y las de Verano y Navidad de treinta días de salario, y todas ellas sobre el salario base del convenio más la antigüedad.
La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales, totalizando en cómputo anual, 1.780 horas de trabajo efectivo para el primer año de vigencia del Convenio y 1.776 horas de trabajo efectivo para el segundo año de vigencia del mismo, y 1772 para el 2003. Los días 24 y 31 de diciembre, así como el último día laborable de la correspondiente feria local, solo se realizará la jornada laboral en horas de mañana, por lo que la jornada normal de trabajo se acortará en esta fecha en cuatro horas, circunstancia ésta tenida en cuenta al efectuar el cómputo de horas anuales indicadas anteriormente.
El período de vacaciones para todo el personal afectado por el presente convenio será de treinta días naturales. Durante las vacaciones se percibirá el salario del convenio más la antigüedad y el promedio del plus de asistencia percibido durante los últimos noventa días.
Los trabajadores afectados por este convenio, mientras no se disponga legalmente otra cosa, percibirán como premio de antigüedad, quinquenios sin limitación, cada uno de ellos de una cuantía del 6% de los salarios base del convenio.
A efecto del cómputo anual de la antigüedad, no se tendrá en cuenta el período de aprendizaje.
A) En los supuestos de accidente laboral sufrido por los trabajadores afectados por el presente convenio, las empresas completarán las prestaciones que se perciban de la Seguridad Social con el 25% de los conceptos de salario base más antigüedad desde el primer día y hasta el noventa de la incapacidad temporal por accidente de trabajo. En todo caso, se excluirán los accidentes laborales de esguinces y similares con objeto de evitar el absentismo laboral.
B) En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral se estará en lo dispuesto en la legislación laboral.
C) No obstante, en el supuesto de que el trabajador tenga que ser hospitalizado, y sólo mientras dure esta situación, las empresas abonarán un complemento que unido al correspondiente a la Seguridad Social completen el 100% del salario base más la antigüedad
Serán de aplicación las normas contenidas bajo este epígrafe en el II Convenio General del Sector de la Madera publicado en el BOE de fecha 24 de enero de 2002 y demás normas pertinentes de aplicación.
La empresa abonará por este concepto la cantidad de 11 euros mensuales, al trabajador con derecho a ello.
La empresa facilitará a su personal, gratuitamente, dos monos al año, viniendo el personal en la obligación de cuidar la conservación, aseo y buena presencia de los mismos. En defecto de este entrega, la empresa abonará por cada uno de ellos la cantidad de 20 euros.
Se fija un plus de transporte urbano, consistente en el importe de los billetes de locomoción urbana que el trabajador necesite normalmente para su asistencia al trabajo, con un máximo sea cual sea el número de autobuses que haya de utilizar el trabajador, de cuatro entre ida y vuelta. Este plus se cobrará por día efectivamente trabajado, entendiéndose que no tendrá derecho al mismo aquel que no tenga que utilizarlo.
El importe de la dieta completa, será en el año 2002 de 34 euros y la media dieta de 10 euros. Para el segundo año de vigencia estas cantidades se incrementarán en el mismo porcentaje de incremento que experimente la tabla salarial.
El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia de desplazamiento no pueda estar en su residencia habitual, en otro caso percibirá media dieta.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, se descontará mensualmente de las nóminas a los mismos que lo soliciten por escrito a la Dirección de la empresa el importe de la cuota sindical correspondiente, que estará a disposición de las centrales sindicales.
Se estará en lo dispuesto en la legislación vigente, así como en el II Convenio General del Sector de la Madera publicado en el BOE de fecha 24/1/02
Los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa, podrán acumular mensualmente horas de ausencia retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación entre representantes sindical de una misma empresa y hasta el doble de horas de las que le correspondan, a tenor de lo establecido en el art. 88 e) del Estatuto de los Trabajadores.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará en lo establecido en el II Convenio General del Sector de la Madera publicado en el BOE de fecha 24 de enero de 2002, mientras éste permanezca en vigor, Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones vigentes.

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 Real Decreto 
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 Real Decreto 
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