Source: https://es.scribd.com/doc/140256437/Reglamento-proteccion
Timestamp: 2016-10-25 05:45:35+00:00

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PROHIBICION DEL TRABAJO A MENORES DE CATORCE AÑOS. La adolescencia trabajadora gozará de protección jurídica preferente. A la persona adolescente de catorce años o más se le reconoce la capacidad para contratar su trabajo. y protegerlo contra la explotación económica. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social. desarrollo integral y formación moral. niñas y adolescentes. CONTRATACION DE SERVICIOS. sociales. REGLAMENTO DE PROTECCIÓN LABORAL DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA TRABAJADORA. y las diversas dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social deberán ejercer todas las acciones necesarias para que esta prohibición no se transgreda. REMUNERACION. condición física. ASISTENCIA A CENTROS DE EDUCACION ESCOLAR. y la regulación de las condiciones bajo las cuales la adolescencia trabajadora prestará sus servicios personales o para ejecutar una obra. dentro de la competencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. de las disposiciones de la ley de protección Integral de la Niñez y Adolescencia para la efectiva tutela de sus derechos. así como la denuncia de amenaza o violación de sus derechos. Artículo 3. Artículo 5. a través de la Inspección General de Trabajo. velará que el trabajo de adolescentes sea remunerado no menor al salario mínimo y con las bonificaciones correspondientes. El trabajo de adolescentes debe realizarse en horarios y condiciones que garanticen su asistencia a centros de educación escolar. Artículo 4. desarrollo intelectual. Artículo 2. tutelar los derechos laborales. que corresponde a personas menores de catorce años será prohibido. El presente reglamento tiene por objeto regular lo relativo a la vigilancia y protección de los derechos de niños. Artículo 6. VIGILANCIA Y PROTECCION. la recreación y la salud. capacidad. económicos y de previsión social del adolescente trabajador. debiéndose aplicar como garantías mínimas laborales el Código de Trabajo y este Reglamento. el desempeño de trabajos peligrosos y de aquellos que impidan o limiten su acceso a la educación. estado físico. para recaudar su salario y como consecuencia para ejercer personalmente todas las acciones que en beneficio de sus intereses en materia laboral se deriven del presente reglamento. el cual tiene que ser adecuado a su edad. y se realice en condiciones adecuadas para su edad. El trabajo de niños y niñas. Corresponde al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.ACUERDA: Emitir el siguiente. aplicado sólo en casos muy
. TUTELA DE LOS DERECHOS DEL ADOLESCENTE. CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1.
el Código de Trabajo. mientras este artículo esté vigente. ya sea por acción u omisión a sus derechos fundamentales. Todo patrono está obligado a garantizarle al adolescente trabajador. los Convenios Internacionales ratificados por el Estado de Guatemala. en lo que a cada una corresponda.
. Artículo 10. COORDINACION INTRA E INTERINSTITUCIONAL. el derecho a no ser objeto de cualquier forma de negligencia. tanto técnicas como administrativas. Las personas adolescentes que trabajen en establecimientos industriales. Artículo 9. en el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Cualquier persona que tenga conocimiento sobre un hecho de los descritos anteriormente deberá comunicarlo de inmediato a la autoridad competente más cercana. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social deberá ejercer acciones. PROGRAMAS Y PROYECTOS. debiéndose prestarse apoyo entre sí. A ese efecto se elaborarán planes semestrales de coordinación intra e interinstitucionales. discriminación. Por enfermedad del adolescente trabajador. La Dirección General de Previsión Social a través de la Unidad de Protección a la Adolescencia trabajadora. explotación. EXAMEN MEDICO. y especialmente a niño o niña mientras esté vigente la excepción a este trabajo. cuidado y medicinas necesarias si ello no fuere cubierto por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. coordinará acciones con la Inspección General de Trabajo y la Dirección General de Trabajo. APROVECHAMIENTO ESCOLAR. crueldad y opresión. Artículo 7. que garanticen a los adolescentes trabajadores el pleno goce de los derechos y garantías laborales establecidos en la Constitución Política de la República de Guatemala. La parte empleadora deberá garantizar el acceso al adolescente trabajador a la capacitación laboral en forma continuada y deberá concederle licencia cuando así lo requiera la actividad de capacitación. CUMPLIMIENTO Y APLICACIÓN. Artículo 13. promoverá programas y proyectos relacionados a sus funciones. y ser protegido de toda forma de maltrato. La parte empleadora deberá adecuar el horario del adolescente trabajador para que asista al centro educativo en horario diurno y deberá fomentar el aprovechamiento escolar. PROTECCION. Artículo 11. Artículo 12. y deberá informar de su estado de salud a la Unidad de Protección a la Adolescencia Trabajadora. los cuales servirán para coordinar acciones en forma efectiva y eficaz. y si es del conocimiento de una autoridad de trabajo y no actúa será responsable penalmente. para resguardo de su salud física y mental. y la normativa sobre trabajo y previsión social. violencia. agrícolas o de servicio serán sometidos a examen médico anualmente. comerciales. para evitar que las labores que realice no menoscaben su salud y para prevenir enfermedades y riesgos profesionales. CAPACITACION LABORAL. la Convención sobre los Derechos del Niño. Artículo 8.especiales la excepción contenida en el artículo 150 del Código de Trabajo. Corresponde a todas las dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsión Social. la parte empleadora debe proporcionar el tratamiento. velar por el estricto cumplimiento de este Reglamento y aplicación de toda normativa del ramo laboral. la Ley de Protección Integral de la Niñez y Adolescencia.
Convenios. Artículo 15. se regirá por la Ley vigente para el régimen del trabajo doméstico. Sin embargo. VACACIONES. aunque se desarrolle como parte de un grupo familiar. en consecuencia. ADOLESCENTE TRABAJADOR EN HOGAR U OTRO SITIO DE RESIDENCIA O HABITACION PARTICULAR. mientras esté autorizado en ley este trabajo. el uno (1) de octubre día declarado del Niño y Niña. si es menor de catorce años. El adolescente trabajador sólo podrá laborar en jornada ordinaria diurna. Artículo 18. deberán coincidir con el período de vacaciones escolares. con las limitaciones de este Reglamento para el trabajo del adolescente. El adolescente trabajador que con anuencia del patrono desempeñe un trabajo agrícola le da el carácter de trabajador campesino. JORNADA DE TRABAJO. la que no podrá ser mayor de siete horas diarias ni exceder de treinta y ocho horas semanales y deberá estar comprendida entre las seis y las dieciocho horas. DERECHOS Y PRESTACIONES. El adolescente trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono. cuya duración mínima es de quince días hábiles. DESCANSOS Y ASUETOS. VACACIONES Artículo 14. DESCANSOS. gozará de permiso especial con goce de salario.CAPÍTULO II JORNADAS DE TRABAJO. Artículo 20. CAPÍTULO III TRABAJO SUJETO A REGÍMENES ESPECIALES. Artículo 19. se considera vinculado al expresado patrono por un contrato individual de trabajo. en la actividad laboral de que se trate. que no importen lucro o negocio para el patrono. El adolescente trabajador en un hogar o u otro sitio que constituya residencia o habitación particular. TRABAJADOR CAMPESINO. para asistir a actividades propias de su lugar de estudio. SALARIO. Artículo 16. éste deberá compensarse en dinero. si el contrato de trabajo se da por terminado por las causas determinadas en la ley. Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo. El adolescente trabajador gozará de los descansos semanales y días de asueto que establece el Código de Trabajo. debidamente justificado. aplicando los derechos de este Reglamento especialmente el de fomentar el aprovechamiento escolar y recreación. El salario del adolescente trabajador deberá ser proporcional al trabajo realizado y en ningún caso menor del salario mínimo mensual fijado de conformidad con la ley. antes de gozar del período de vacaciones. preferentemente de ser así solicitado. Artículo 17. ya que este descanso deberá ser gozado. Se prohíbe la compensación de vacaciones por dinero o especie. El adolescente trabajador campesino y el de un hogar o de otro sitio de residencia o habitación particular gozarán de los mismos derechos y
Ante la imposibilidad de presentar la documentación antes requerida. pero aplicándoles la jornada de trabajo y demás limitaciones en el trabajo que establece la normativa laboral y este reglamento. La retribución del trabajo de aprendizaje deberá ser convenida entre adolescente trabajador y patrono. por otros seis meses previa aprobación de la Inspección General de Trabajo. Artículo 26. mercados cantonales. en lo que más favorezca al adolescente trabajador. laboral o de previsión social. se enuncian como trabajos en el sector informal los de venta ambulante. siempre que el mismo propicie su formación práctica en un arte. Artículo 23. además.prestaciones que las personas trabajadoras adultas. De lo contemplado en este capitulo también se deben aplicar las disposiciones del Código de Trabajo para estos regímenes especiales. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social por medio de la Dirección General de Capacitación y Formación Profesional deberá promover y facilitar a las personas adolescentes trabajadoras del sector informal. y serán renovables siempre que la persona adolescente trabajadora lo compruebe. Artículo 22. ADOLESCENTE TRABAJADOR INFORMAL. CERTIFICACION DE COMPETENCIA LABORAL. por cuenta propia. el adolescente trabajador se le extenderá certificación provisional por seis meses. la que se basará en opinión favorable de la Unidad de Protección a la Adolescencia Trabajadora.
. Artículo 27. mercantil. Se permite el trabajo de aprendizaje a los adolescentes. CAPACITACION DE LAS PERSONAS ADOLESCENTES TRABAJADORAS. Las certificaciones tendrán validez por un año. extenderá en forma gratuita certificación de competencia laboral a toda persona adolescente trabajadora del sector informal que así lo solicite. oportuna y adecuada capacitación con el objeto de calificarlas para trabajar en el sector formal. El contrato de aprendizaje tendrá una duración máxima de seis meses. CONTRATO DE APRENDIZAJE. pudiendo ampliarse dicho período una sola vez. Artículo 25. Artículo 24. TRABAJO DE APRENDIZAJE. calificado por la Unidad de Protección a la Adolescencia Trabajadora. profesión u oficio y no constituya obstáculo para su educación y recreación. DISPOSICIONES DEL CODIGO DE TRABAJO. por medio de la Dirección General de Previsión Social deberá realizar el registro y acreditación de adolescentes del sector informal. RETRIBUCION DEL TRABAJO DE APRENDIZAJE. la que puede ser inferior al salario mínimo de la actividad productiva de que se trate. o para un empleador que desarrolla actividades Comerciales o industriales sin sujetarse plenamente a la legislación tributaria. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social. Adolescente trabajador informal es quien participa directamente en actividades generadoras de ingresos. siempre que el adolescente trabajador presente certificación de la partida de nacimiento y constancia de estar inscrito en centro educativo. previa comprobación del hecho del trabajo. cuidado y limpieza de automotores. Aunque no limitativamente. Artículo 21. limpieza de calzado y similares.
deberán observarse las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo. Artículo 29. tales como salas o sitios de espectáculos para adultos. ADOLESCENCIA. b) El que implique actividades peligrosas y las consideradas como peores formas de trabajo. impresión o fotografía o filmación de materiales de contenido sexual. centros de baile.
CAPÍTULO V PROHIBICIONES Artículo 32. reguladas en el Reglamento respectivo y la legislación nacional e internacional relacionado con la misma. e) El que se realice en locales perjudiciales para su formación o desarrollo integral. PROHIBICIONES DEL TRABAJO DE LA NIÑEZ. situación social o cualquier otra condición. La parte empleadora deberá promover la capacitación técnica de todo trabajador adolescente que esté a su servicio. origen. según lo regulado en el artículo 6 de este Reglamento. discotecas. o ambos. a efecto de constituirse en mano de obra calificada para participar en el proceso productivo. c) El que se realice en jornada extraordinaria. PROGRAMAS DE CAPACITACION. En todo régimen contemplado en este Reglamento.
. Por capacitación técnica se entiende todo proceso de enseñanza-aprendizaje por medio del cual la persona adolescente trabajadora eleva su nivel de conocimiento. talleres de grabación. HIGIENE Y SEGURIDAD EN El TRABAJO. PROMOCIÓN DE LA CAPACITACION POR EMPLEADORES. billares. su habilidad técnica. en sus horarios de trabajo. CAPACITACION TECNICA. salas de juego de azar. etnia.CAPÍTULO IV RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL CAPACITACION TECNICA Artículo 28. y para la adolescencia trabajadora los siguientes tipos de trabajo: a) El que se realice en lugares insalubres o peligrosos. Los contenidos de los programas de capacitación técnica deberán ser revisados y aprobados por el Departamento de Protección a la Adolescencia Trabajadora y la Dirección General de Formación y Capacitación Profesional. de acuerdo con lo que se establece en este Reglamento. La Inspección General de Trabajo vigilará el cumplimiento de los programas de capacitación técnica. Se prohíbe el trabajo de niños y niñas menores de catorce años de edad. sin discriminación por sexo. d) El que se realice en jornada nocturna o mixta. religión. Artículo 30. Artículo 31. bares y locales de expendio de bebidas alcohólicas u análogas.
Artículo 33. para la ejecución del trabajo. presentarse a sus labores con vestuario distinto al de su costumbre. Jorge Raúl Arroyave Reyes Secretario General de la Presidencia de la República
. Jorge Gallardo Flores Ministro de Trabajo y Previsión Social Lic. f) Obligar al niño. que ejecute trabajos que requieran esfuerzo físico inadecuado para la salud de ella o del hijo en gestación. sexo. etnia. religión. estado civil. en la cual se pretenda sustituir la moneda y retener o deducir suma alguna de dicho salario. Artículo 34. aún con su consentimiento. b) Compensar en forma total o parcial el salario en cualquier especie. niña o adolescente trabajador indígena. PROHIBICIONES PARA LA PARTE EMPLEADORA. si ello impide que la persona adolescente asista al centro de estudios. origen o cualquier otra causa. El presente Acuerdo empezará a regir ocho días después de su publicación en el Diario de Centro América. la cual gozara de los beneficios contenidos en el Código de Trabajo. d) Despedir a la adolescente trabajadora en estado de gestación o en período de lactancia. COMUNIQUESE OSCAR BERGER Ing. c) Discriminar a las personas adolescentes trabajadoras por motivo de su edad. Se prohíbe al Patrono: a) Trasladar a la persona adolescente trabajadora del lugar de su domicilio. e) Exigir a la adolescente trabajadora en estado de gestación.
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