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Timestamp: 2018-07-20 04:28:39+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de UNIDAD EDITORIAL, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de UNIDAD EDITORIAL, S.A. (90007592011992) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de UNIDAD EDITORIAL, S.A. (90007592011992) de BOE
Código: 9007592
Código Nuevo: 90007592011992
...Convenio Colectivo de Empresa de UNIDAD EDITORIAL, S.A. (90007592011992) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Unidad Editorial, S.A. (código Convenio: 90007592011992) que fue suscrito con fecha 18 de enero... ...Comisión Paritaria...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 16 de febrero de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unidad Editorial, SA. Convenio afectado por 28/02/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de erratas de la Resolucion de 16 de febrero de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unidad Editorial, SA. 06/03/2018 Boletín Oficial del Estado 06/03/2018 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 12 de mayo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el VIII Convenio colectivo de Unidad Editorial, S. A. Codigo de Convenio numero 9007592. Convenio afectado por 29/05/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2008 No Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Resolucion de 17 de marzo de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Acuerdo parcial y prorroga de ultraactividad del Convenio colectivo de Unidad Editorial, SA. 31/03/2015 Boletín Oficial del Estado 30/09/2014 Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 15 de diciembre de 1999, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del V Convenio Colectivo de la empresa «Unidad Editorial, Sociedad Anonima». Convenio afectado por 12/01/2000 Boletín Oficial del Estado 01/01/1998 No Vigente
RESOLUCION de 11 de octubre de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del VII Convenio colectivo de la empresa Unidad Editorial, S. A. (Codigo de Convenio n. º 9007592) 31/10/2005 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2002, de la Dirección General. de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VI Convenio Colectivo de la empresa «Unidad Editorial, Sociedad Anónima» . 10/05/2002 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 15 de diciembre de 1999, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo de la empresa «VB Autobaterias, Sociedad Anonima» . 12/01/2000 Boletín Oficial del Estado
C. Colectivo , Revision Resolucion de 16 de febrero de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unidad Editorial, SA. 28/02/2018 Boletín Oficial del Estado 01/01/2017 Documento oficial en PDF
Resolucion de 16 de febrero de 2018, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Unidad Editorial, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 52 de 28/02/2018)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Unidad Editorial, S.A. (código Convenio: 90007592011992) que fue suscrito con fecha 18 de enero de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el sindicato CC.OO. en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Dirección General de Empleo, resuelve:
COVENIO COLECTIVO UNIDAD EDITORIAL, S. A.
1. El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo para todas las funciones y áreas de actividad en Unidad Editorial, S.A., sin perjuicio de las excepciones establecidas en el punto 2 del presente artículo:
a) Las actividades determinadas en el artículo 1 apartado 3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores RDL 2/2015, de 23 de octubre.
b) Las relaciones laborales de carácter especial, recogidas en el artículo 2 del ET, así como los agentes comerciales o publicitarios que mantengan con las citadas sociedades una relación mercantil. En ambos casos, se regirán por las condiciones que se determinen en el correspondiente contrato individual.
c) El personal que presta servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos contratos de obras o servicios con Unidad Editorial, S.A. aunque las actividades de dicho personal se desarrollen en estos centros de trabajo y correspondan o no con la actividad propia de la empresa.
d) Los profesionales cuya relación con Unidad Editorial, S.A. se derive de la aceptación de una minuta o factura y los profesionales liberales y asesores vinculados a la empresa, en virtud de contrato civil de arrendamiento de servicios.
Asimismo, será requisito constitutivo de la denuncia comunicar simultáneamente la misma a la autoridad laboral.
f) La fijación de procedimientos para resolver las discrepancias que surjan en el seno de la comisión, dando preferencia al proceso establecido sistema extrajudicial de solución previsto en el acuerdo interconfederal que establece el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).
9. El domicilio que se designa de la Comisión Paritaria es el siguiente: Avenida San Luis, n.º 25, 28033 Madrid.
Las mejoras económicas de toda índole que figuran en el presente Convenio colectivo serán compensadas o absorbidas con los aumentos retributivos que, directa o indirectamente y cualquiera que sea su carácter, se establezcan por disposición legal, sólo en el caso de que las variaciones económicas consideradas globalmente y en cómputo anual resulten más favorables para los trabajadores que las contenidas en este Convenio.
Artículo 11. Condiciones de empleo y contrataciones.
1. La determinación, el establecimiento y las modificaciones de la plantilla, corresponden a la dirección de la empresa, de acuerdo con sus necesidades y en función de la innovación técnica, la racionalización del trabajo, el sistema de organización adoptado y el respeto a las normas legales que regulan la materia.
2. Durante el período de vigencia del presente Convenio colectivo, la empresa sólo podrá suprimir puestos de trabajo por las causas establecidas en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
3. En cualquier caso, la empresa propiciará que, en igualdad de circunstancias y cuando existan candidatos que según el exclusivo criterio de la dirección, cumplan con los requisitos y reúnan las condiciones de idoneidad al efecto, se prime la promoción profesional interna.
Artículo 12. Grupos profesionales y niveles.
Cada uno de los niveles que conforman cada grupo profesional está compuesto de dos niveles salariales. Un nivel salarial de ingreso y un nivel salarial a los 18 meses que se aplicará automáticamente una vez cumplido un periodo de 18 meses en el nivel salarial de ingreso.
La empresa podrá asignar a los trabajadores a un nivel o salario superior dentro del mismo grupo profesional.
La jornada laboral anual es de 1620 horas que es equivalente a treinta y seis horas semanales. Se podrá establecer la distribución irregular a lo largo del año en los términos establecidos en la normativa legal.
Unidad Editorial es el corporativo del Grupo. En el corporativo los horarios están directamente vinculados a su razón de ser que es prestar servicios a clientes internos (redacciones, proyectos digitales, departamentos propios del corporativo) así como a clientes externos (suscriptores, proyectos, etc.). De tal manera que los horarios y turnos del corporativo, como regla general, se adaptaran a las necesidades productivas que se han mencionado. El horario puede ser continuado, partido y a turnos que pueden ser a su vez diurnos y nocturnos.
Durante los meses de verano (del 15 junio al 15 de septiembre) podrá aplicarse la jornada continuada o intensiva en aquellos departamentos en los que las necesidades de atención o prestación de servicio lo permitan, por ser esta la naturaleza del corporativo. En particular, durante este periodo se establecerán turnos rotatorios para atender las necesidades productivas de todos los centros de trabajo en sus aspectos técnicos. Estos turnos serán notificados por la empresa a los trabajadores afectados, bien en varias veces, de acuerdo con las necesidades operativas, en cuyo caso el preaviso para cubrir el turno partido deberá hacerse con un plazo de siete días. La jornada continuada o intensiva podrá ser tanto en horario de mañana como de tarde.
Por cada cinco días trabajados, habrá dos días de libranza, independientemente del día en que se comience el trabajo en la semana. Las acumulaciones de días de libranza trabajados sólo podrán ser autorizadas por la dirección, previa justificación del responsable de la sección.
Estas acumulaciones tendrán que ser recuperadas cuanto antes, de la forma que más convenga a las partes implicadas y siempre respetando el período de catorce días establecido en el art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Los horarios se establecerán según las necesidades de cada servicio e incluso dentro de cada departamento pueden ser diferentes para las personas que los conforman. En todo caso, se respetará el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo.
2. Las horas de entrada y salida de trabajo se entiende en punto y serán las establecidas por la dirección de cada departamento. Será la dirección del departamento la que permita la posibilidad de una tolerancia de hasta 30 minutos en la entrada que será compensada a la hora de la salida.
3. Las personas que tienen jornada partida el tiempo para comer será como mínimo de una hora y máximo de dos horas.
4. Todo el personal incluido en el ámbito de este convenio colectivo deberá someterse a los sistemas de control de asistencia que la dirección de la empresa estime en cada momento.
Artículo 15. Fines de semana y festivos.
En atención a la particularidad del trabajo en prensa, durante los fines de semana y festivos se prestarán los servicios necesarios para la edición y distribución del periódico y cualquier otra publicación complementaria o no del mismo.
Asimismo, los festivos que se celebren a lo largo de la semana deberán ser trabajados en cada sección por un número similar de trabajadores al que los hace los domingos. Su acumulación debe ser disfrutada cuanto antes, salvo excepciones autorizadas por la dirección.
Se garantiza el disfrute del mismo número de festivos anuales a todos los trabajadores, independientemente de cómo tenga distribuida la jornada cada trabajador/a, de lunes a viernes o de lunes a domingo. El número de festivos a disfrutar se determinará cada año una vez publicado el calendario laboral anual que corresponda, siendo la referencia para todo el total de festivos de cada año el que tenga el personal que trabaja de lunes a viernes.
2. Por las peculiaridades del trabajo periodístico, las horas extraordinarias que resulten necesarias para la finalización de una tirada, el cierre del periódico, la reparación de una avería o cualquier otra causa puntual no imputable a la organización de la producción serán consideradas de obligada realización, sin perjuicio de ser abonadas como horas extraordinarias.
3. La empresa evitará en lo posible la realización de horas extraordinarias contratando nuevo personal cuando las jornadas de trabajo habituales no sean suficientes para atender las necesidades de trabajo de la empresa y así se constate en un plazo continuado superior a tres meses.
El personal afectado por el presente Convenio tendrá el siguiente sistema de vacaciones:
1. El período vacacional, si se presta servicios de lunes a domingo, será de 37 días naturales; y si se trabaja de lunes a viernes, será de 26 días laborables, en ambos casos, o a su parte proporcional al tiempo trabajado, que serán repartidos en turno durante todo el durante todo el año, según las necesidades del servicio en cada sección o tarea.
2. En el caso de cambiar de un sistema a otro, se producirá una traslación en días laborables o naturales por meses completos.
3. A efectos del cómputo de vacaciones, se tomará como período de referencia el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
4. En aquellos casos que en lo que sea posible, la Dirección procurara que el disfrute de las vacaciones coincida con los meses de verano.
5. El plazo para disfrutar las vacaciones anuales finaliza el uno de marzo del año natural siguiente de aquel en que se devengan las vacaciones. A partir de ese momento caducarán todos los derechos de vacaciones y libranzas y, por tanto, quien tenga días pendientes los perderán, a excepción de los supuestos y casos en los que excepcionalmente se autorice por escrito por RR.HH. o así este establecido en la legislación vigente.
6. Cuando se cause baja en la empresa, se descontarán de la liquidación los días de vacaciones disfrutados que excedan de la parte proporcional al tiempo de trabajo efectivo hasta el 31 de diciembre.
7. Asimismo, los trabajadores que hayan alcanzado los 10 años de trabajo efectivo en la empresa tendrán derecho a un día más de vacaciones, solo si en los dos años anteriores al disfrute no han tenido ninguna ausencia injustificada.
Artículo 18. Contratación temporal.
c) Por sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, en supuestos de enfermedad, maternidad, vacaciones o cualquier otro que justifique legalmente la interrupción del trabajo o la suspensión del contrato, debiéndose especificar el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. La duración en este caso vendrá determinada por la de la interrupción o suspensión del sustituido, que sólo podrá prolongarse por el tiempo indispensable para efectuar ordenadamente el relevo.
d) Por cualquier otra causa que fuese establecida legalmente en el período de vigencia del presente Convenio.
2. Adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa aquellos que hayan sido titulares de un contrato de los arriba especificados cuyo objeto se haya desnaturalizado por causas ajenas a la voluntad del empleado/a, quebrándose así el principio de causalidad que presidirá en todo caso la contratación temporal.
Asimismo, producirá la adquisición de fijeza el encadenamiento de contratos temporales durante más de veinticuatro meses en un periodo de treinta meses.
En todo caso, la empresa tendrá en cuenta la acumulación de antigüedad de los contratos temporales que proceda cuando el trabajador/a se incorpore a la plantilla como fijo.
3. Contratos en prácticas: Esta modalidad de contratación se utilizará de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente. Su nivel salarial será el que figura en el anexo I como nivel salarial de ingreso.
4. Los contratos a tiempo parcial podrán suscribirse de acuerdo con las condiciones que la legislación vigente establezca en cada caso.
5. La Comisión paritaria ejercerá en esta materia las facultades que legalmente le correspondan.
Deberes específicos de la actividad periodística
Artículo 19. Propiedad Intelectual.
1. Unidad Editorial, S.A., como empresa que constituye el corporativo de grupo empresarial tanto del diario «El Mundo», «Marca», «Expansión», revistas y suplementos pertenecientes, así como de todos los productos presentes y futuros pertenecientes tanto en su edición impresa como digital del Grupo Unidad Editorial, le resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley 1/1996, de Propiedad Intelectual.
2. La cesión de derechos de explotación se regirá por lo dispuesto en el artículo 51.2 de la Ley de Propiedad Intelectual:
«A falta de pacto escrito, se presumirá que los derechos de explotación han sido cedidos en exclusiva y con el alcance necesario para el ejercicio de la actividad habitual del empresario en el momento de la entrega de la obra realizada en virtud de dicha relación laboral.»
3. Con carácter general, las aportaciones escritas y fotográficas del personal de plantilla a las publicaciones periódicas de del Grupo de Unidad Editorial se presumen constitutivas de informaciones de prensa y elementos instrumentales al servicio de la noticia.
4. Unidad Editorial, S.A., tendrá que respetar el derecho de paternidad en todos aquellos casos en que por las características de la aportación literaria o gráfica quepa justificadamente entender que hay una paternidad inviolable y, en consecuencia, al Grupo Unidad Editorial no podrá alterar ni modificar las características particulares de las mismas, respetando la integridad de dichas aportaciones.
1. Se considerarán salariales todas las retribuciones percibidas por los empleados/as que se vinculen al desempeño efectivo de sus funciones laborales, y no las que se reciban por cualquier otra causa, por la mera adscripción a la empresa o por finalidades específicas ajenas al trabajo prestado.
2. Todos los importes consignados en este Convenio se considerarán brutos, debiéndose practicar sobre ellos las retenciones legales que procedan por razones fiscales, de seguridad social, órdenes judiciales de retención o embargo o cualquier otro imperativo legal.
3. La empresa pagará por la prestación de igual trabajo el mismo salario en todos sus conceptos, sin discriminación alguna por razón de sexo.
La retribución salarial se compondrá de dos partes, la fija y la variable:
1. La fija tendrá los importes que se detallan por grupos profesionales y niveles en el anexo.
2. La variable será la establecida de común acuerdo con el trabajador/a, o concedida discrecionalmente por la dirección de la empresa, siempre en función de la disponibilidad, el esfuerzo, la dificultad o la consecución de los objetivos propuestos. Los contratos de trabajo individuales fijarán el régimen jurídico correspondiente.
El complemento de empresa será el concepto mediante el que se incrementará el salario fijo de Convenio hasta alcanzar las retribuciones estipuladas por contrato individual. Este complemento queda definido como compensable y absorbible.
3. Al salario fijo básico de Convenio se podrá añadir alguno de los siguientes complementos:
a) Libre disposición y dedicación exclusiva: Estará constituido por el importe contractualmente asignado para tales conceptos bajo el criterio de referencia de un 20 por 100, aproximadamente, de la retribución salarial fija individual, que no deberá considerarse acumulativo.
b) Complemento personal de antigüedad: Vendrá referido por trienios de cuantía fija a razón de 44,72 euros mensuales por cada uno de ellos.
c) Plus de nocturnidad: Consiste el 30 por 100 del salario bruto fijo pactado entre los trabajadores y la dirección de la empresa, y se aplicará a todo el personal de la plantilla, teniendo en cuenta los siguientes porcentajes:
i. Los trabajadores cuya jornada laboral se extienda durante tres o más horas en horario nocturno, entendiendo éste el comprendido entre las veintidós y las seis horas, percibirán el 30 por 100 de su salario bruto fijo en cada una de sus pagas.
ii. Los trabajadores cuya jornada laboral coincida hasta en dos horas con el horario nocturno citado, percibirán el 15 por 100 de su salario bruto fijo.
d) Guardias fin de semana: La cantidad a abonar por este concepto será de 205,04 euros brutos mensuales. Dicho concepto se abonará en cada uno de los doce meses del año. Esta cantidad va referida a la realización de una guardia de fin de semana al mes. En el supuesto de que, por las particulares características de las distintas secciones o por razones técnicas, productivas y organizativas, algún trabajador/a realizase un número de guardias de fin de semana superior a la mencionada, le serán abonadas adicionalmente. La liquidación de las cantidades generadas por este concepto, serán abonadas con anterioridad al 31 de diciembre de cada año. Quedan excluidos del abono de la cantidad por guardia de fin de semana quienes no realizan su labor de fin de semana, así como el personal perteneciente al grupo profesional 1 nivel 1.
e) Plus por trabajo en día festivo: Se abonará incrementando en un 80 por 100 el salario ordinario-día. Los días de navidad, año nuevo y jueves santo se abonará el 150 por 100 del salario ordinario-día. Se define el salario ordinario-día como el resultado de dividir la suma del salario fijo básico más el complemento de empresa, el complemento personal de antigüedad y la nocturnidad en la cuantía fija entre 360.
f) Plus por trabajos peligrosos, penosos y tóxicos: Queda fijado en 176,97 euros. Esta cantidad será de aplicación a los motoristas, conductores, inspectores de venta y operadores de laboratorio fotográfico, y el personal de talleres que habitualmente se ocupe de la revisión y limpieza de las procesadoras.
Las pagas extraordinarias en Unidad Editorial, S.A., serán:
a) Paga de vacaciones: Será hecha efectiva en el mes de junio respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el semestre natural anterior a su recepción, es decir, se devengará referida al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho periodo.
b) Paga de navidad: Será hecha efectiva en el mes de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el semestre natural anterior a su recepción, es decir, se devengará referida al periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho periodo.
c) Paga extra de febrero: Será hecha efectiva en el mes de febrero, respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el año natural anterior a su percepción, es decir, se devengará referida al periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho periodo.
d) Paga extra de septiembre: Será hecha efectiva en el mes de septiembre respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el periodo comprendido entre el 1 de octubre del año natural anterior a su percepción y el 30 de septiembre del año en curso, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho periodo. Esta paga se percibirá en compensación por el uso que se hace, o pueda hacerse, del trabajo habitual realizado por los empleados/as de Unidad Editorial, S.A., en servicios prestados o a prestar a aquellas ediciones regionales a las que la empresa suministre información para su distribución en cualquier soporte escrito, audiovisual o electrónico.
La cuantía de dichas pagas irá referida al salario fijo bruto.
Hora extraordinaria diurna: 18,42 euros.
Hora extraordinaria nocturna: 21,49 euros.
Hora extraordinaria festiva-diurna: 23,03 euros.
Hora extraordinaria festiva-nocturna: 26,14 euros.
Artículo 24. Devengos extrasalariales.
1. Plus de transporte: Por este concepto que sólo se devengará en caso de utilización efectiva de transporte por razón de trabajo se abonará la cantidad contractualmente establecida.
2. En caso de uso autorizado de vehículo propio, la empresa abonará a los trabajadores la cantidad de 0,31 euros por kilómetro.
3. El pago de taxis sólo procederá en caso de autorización del responsable de cada sección. Los recibos a cobrar deberán especificar el trayecto. Como criterio general, no se pagarán taxis o transporte alguno desde el desplazamiento de la residencia habitual al lugar de la información o centro de trabajo, ni a los que cobren pluses de nocturnidad. No obstante, la comisión paritaria podrá establecer normas de aplicación para la gestión de dicho pago.
4. Ayuda alimentaria. Los trabajadores que por razones de trabajo tuvieran que efectuar bien una comida o bien una cena podrán utilizar el comedor existente en el centro de trabajo de la Avenida de San Luis. La participación de los trabajadores será de 1 euro por el menú standard y de 0 euros por un menú ligero.
Para aquellos trabajadores de las filiales o aquellos que se encuentren fuera del edificio de San Luis durante el horario de comida o de la cena se entregará un vale por importe de 8 euros por día de trabajo.
5. Gastos por viajes: Durante la aplicación del presente convenio colectivo se sustituye el concepto de dieta por el de gastos de viaje justificados establecidos por la empresa.
Artículo 25. Seguro colectivo de vida.
Las citadas coberturas serán válidas en tanto el trabajador/a se encuentre en situación de alta en la seguridad social a cargo de Unidad Editorial, S. A.
1. Complemento neutral:
No obstante, la diferencia resultante en cada caso se aplicará, hasta donde llegue, a reducir el negativo del complemento acuerdo 2014 y en el caso de que una vez aplicada la anterior operación quedará una diferencia se abonará en este complemento que no será compensable ni absorbible.
2. Concepto acuerdo 2014:
En relación a las dietas contempladas en el art. 38.4 del anterior convenio colectivo, que se transcribe a continuación, su aplicación se dejó sin efectos por las partes debido al acuerdo alcanzado en 2009 en el ámbito de un proceso de reestructuración de plantilla mediante el que se sustituyeron por el sistema de gastos justificados que se establece en el artículo 24.5 del convenio, esta situación se tratará en el marco de la negociación del próximo convenio colectivo.
«Serán satisfechos mediante el pago de una dieta por los siguientes importes:
a) Dieta nacional: 63,24 euros.
b) Dieta internacional: 206,09 euros.
La dieta retribuye todos los gastos alimenticios del trabajador que pernocte fuera de su domicilio o tenga que realizas las dos comidas principales fuera de la localidad donde está situado el centro de trabajo y del domicilio donde tenga su residencia.
Si el trabajador no pernocta fuera de su domicilio, pero debe hacer las dos comidas fuera del mismo se pagará la dieta completa previa documentación del gasto de las dos comidas principales. En los casos en que el trabajador pernocte fuera de su domicilio y no realice las dos comidas principales fuera del domicilio donde este el centro de trabajo o donde tenga su residencia se abonará media dieta. El importe de la media dieta será el 50 % de la dieta completa.»
Disposición adicional tercera. Sistema de jubilación gradual y flexible.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el ordenamiento legal vigente, pudiendo las partes si así procediese y lo estimasen necesario, suscribir los acuerdos permitidos por las normas de aplicación, sin perjuicio del ejercicio individual de esta facultad entre la empresa y los afectados, dentro de los límites y en los casos que las disposiciones contemplan a tal efecto.
Disposición adicional cuarta. Plan de igualdad.
El personal cuyo origen laboral fuera cualquiera de las empresas del Grupo Recoletos comienza a devengar el complemento personal por antigüedad desde el 1 de septiembre de 2007, tal y como se estableció en el artículo 10 del acuerdo de homogeneización de condiciones previsto en la disposición transitoria única del anterior convenio.
El personal que se incorporó a la empresa proveniente de Unidad Editorial Internet, S.L. comienza a devengar el complemento personal por antigüedad desde el 1 de enero de 2010 de acuerdo con lo establecido en el pacto colectivo de fecha 14 de abril de 2010.
Disposición adicional sexta. Coordinación normativa.
En lo no previsto en el articulado del presente convenio colectivo será de aplicación el Convenio Colectivo del Grupo Unidad Editorial, el Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo, los usos habituales de la empresa, los acuerdos que las partes que conforman el ámbito de aplicación acuerden, las normas profesionales que resulten más adecuadas y, dentro de ellas, las más cercanas en el tiempo.
Gestión/Comercial
Tec. Servicios.
Promotor de publicidad.
Nivel salarial a los 18 meses
62.132,47
70.139,22
49.743,20
60.308,00
21.901,44
31.502,79
36.491,27
41.404,51
47.838,78
18.251,20
25.562,24
28.135,83
34.837,01
38.137,26
29.152,39
32.509,25
29.614,20
21.551,68
10.950,56
23.361,44
29.486,88

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 15

Artículo 18

Artículo 19
 artículo 8
 artículo 51

Artículo 24

Artículo 25
 artículo 24
 artículo 10