Source: https://docplayer.cz/106133072-Generalni-reditelstvi-cel-budejovicka-7-praha-4-c-j-interni-protikorupcni-program-celni-spravy-ceske-republiky.html
Timestamp: 2020-04-07 23:56:31+00:00

Document:
GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ CEL Budějovická 7, Praha 4 Č.j / Interní protikorupční program Celní správy České republiky - PDF Free Download
Download "GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ CEL Budějovická 7, Praha 4 Č.j / Interní protikorupční program Celní správy České republiky"
1 GENERÁLNÍ ŘEDITELSTVÍ CEL Budějovická 7, Praha 4 Č.j / Interní protikorupční program Celní správy České republiky Aktualizované znění ke dni 30. dubna 2018
2 Interní protikorupční program Celní správy České republiky zpracovaný na základě usnesení vlády ČR č. 752/2013, ve znění usnesení vlády č. 851/2013, č. 1077/2015 a č. 853/2017 a Deklarace Rady pro celní spolupráci, týkající se správného řízení a bezúhonnosti celních orgánů (Arušská deklarace) a v souladu s Rezortním interním protikorupčním programem Ministerstva financí 1. Vytváření a posilování protikorupčního klimatu Cíl: Snižovat motivaci zaměstnanců ke korupci a zvyšovat pravděpodobnost jejího odhalení Propagace protikorupčního postoje služebními funkcionáři Primární odpovědnost ve věci prevence korupce nese generální ředitel Celní správy České republiky (dále jen CS ČR ) a její výkonné vedení. Potřeba vysokého stupně bezúhonnosti je zdůrazňována a závazek boje proti korupci dodržován dlouhodobě. Všichni služební funkcionáři demonstrují zřetelné a jednoznačné zaměření na bezúhonnost a jdou důsledně příkladem. Vedle své vlastní bezúhonnosti dbají na prosazování protikorupčních postojů spočívajících zejména v dodržování právních předpisů a vnitřních aktů řízení i etických zásad a deklarují svůj nekompromisní postoj v případě zjištěných pochybení s cílem posílit tak morální integritu příslušníků i občanských zaměstnanců (dále jen zaměstnanci ) Na poradách všech úrovní řízení věnovat prostor problematice boje s korupcí, důsledně prosazovat protikorupční postoje s důrazem na bezúhonnost a dodržování etických zásad, právních předpisů a vnitřních aktů řízení. Deklarovat nekompromisní postup v případě zjištěných pochybení Při ukládání sankcí za porušení povinností stanovených právními předpisy a vnitřními akty řízení uplatňovat rovný a nekompromisní přístup vůči všem podřízeným Opakovaně upozorňovat podřízené zaměstnance na povinnost oznamovat nadřízenému služebnímu funkcionáři možné korupční jednání Důsledně provádět kontrolu v řízené oblasti a vytvářet tak podmínky pro minimalizaci možného korupčního jednání Provádět monitoring nestandardního jednání a vystupování podřízených, včetně případných náhlých změn jejich sociální situace a vnímat, resp. řídit rizika s tím spojená. 2
3 1.2. Etické kodexy V rámci CS ČR je účinný Etický kodex úředníků a zaměstnanců veřejné správy, vydaný usnesením vlády č. 331 ze dne 9. května 2012, a který je přílohou řádu č. 4/2016 Pracovní řád Celní správy České republiky. V souladu s aktualizovaným zněním Rámcového rezortního interního protikorupčního programu je v CS ČR účinný od 1. května 2018 novelizovaný Etický kodex celníka, který je přílohou vnitřního předpisu (dále jen VNP ) č. 14/2018 Služební zdvořilost v Celní správě České republiky. Porušení etických kodexů je posuzováno mimo jiné i jako porušení závazných vnitřních aktů řízení. Oba etické kodexy jsou zveřejněny na internetových stránkách CS ČR pod odkazem Etické kodexy stanoví pravidla chování a povinností zaměstnanců CS ČR. Cílem etických kodexů je vymezit a podporovat žádoucí standardy chování a povinností zaměstnanců ve vztahu k veřejnosti a spolupracovníkům. Zaměstnanci nově přijatí do služebního nebo pracovního poměru jsou seznámeni s etickými kodexy v rámci vstupního vzdělávání. Etický kodex celníka je dále podrobně vysvětlován v Základním celním kurzu. Oba etické kodexy jsou také součástí povinného e-learningového kurzu, jímž je realizováno celoživotní periodické protikorupční vzdělávání všech zaměstnanců CS ČR. Dodržování etických kodexů posuzují služební funkcionáři při zpracování každoročního pravidelného hodnocení svých podřízených podle VNP č. 5/2016 Průběžné hodnocení zaměstnanců Celní správy České republiky V rámci pracovních porad a přidělování úkolů zdůrazňovat nutnost dodržování zásad obsažených v etických kodexech Průběžně kontrolovat dodržování etických kodexů a vyvozovat důsledky při zjištění porušení Aktivně působit při utváření dobrých pracovních a mezilidských vztahů na řízeném útvaru, jako základního předpokladu pro úspěšné plnění úkolů Vzdělávání zaměstnanců Poskytování odpovídajících školení a příležitostí k odbornému růstu zaměstnanců, jak bezprostředně po přijetí, tak v průběhu celého působení v CS ČR, zajišťuje trvalou podporu a udržování morálního a odborného standardu zaměstnanců. Systém protikorupčního vzdělávání zaměstnanců CS ČR upravuje VNP č. 57/2017 Profesní příprava. Je členěn na vstupní vzdělávání, průběžné vzdělávání a zvláštní vzdělávání. Vzdělávání je realizováno prezenční nebo e-learningovou formou. Cílem vzdělávání je prevence korupčního jednání, posilování etiky, integrity a protikorupčních postojů zaměstnanců CS ČR, zvyšování povědomí o trestněprávní odpovědnosti za korupční trestné 3
4 činy, seznámení s povinnostmi a postupy při ohlašování korupce, i s postupy CS ČR v případě podezření na korupční jednání zaměstnanců. Součástí protikorupčního vzdělávání jsou semináře na téma Trestná činnost příslušníků bezpečnostních sborů, které organizuje odbor 50 - Vnitřních činností (dále jen odbor 50 ) Generálního ředitelství cel (dále jen GŘC ) ve spolupráci s Generální inspekcí bezpečnostních sborů (dále jen GIBS ) Zajistit aktualizaci obsahu e-learningových kurzů ve Vstupním vzdělávání úvodním a v Celoživotním periodickém protikorupčním vzdělávání. Zodpovídá: ředitel odboru V návaznosti na potřeby CS CŘ a na základě požadavků služebních funkcionářů zajistit školení ve spolupráci s GIBS pro stanovené cílové skupiny. Zodpovídá: ředitel odboru 50 Termín: dle požadavků 1.4. Systém pro oznámení podezření na korupci Každý zaměstnanec CS ČR je v souladu s právními předpisy, resp. příslušnými vnitřními akty řízení povinen oznámit korupční jednání nebo podezření na korupční jednání, o němž se hodnověrným způsobem dozvěděl, orgánu činnému v trestním řízení a svému nadřízenému služebnímu funkcionáři. CS ČR má vytvořen systém pro oznámení podezření na korupci, který spravuje odbor 50. Systém umožňuje podání anonymního i adresného oznámení a tvoří jej: - bezplatná protikorupční telefonní linka tel. číslo Pro volání v mimopracovní době je linka vybavena záznamníkem, - protikorupční ová adresa - - listinné oznámení zaslané na adresu GŘC odbor 50, - osobní jednání na odboru 50, - vyplnění Oznámení o korupčním jednání přímo na webových stránkách CS ČR. Pro uživatele intranetu CS ČR byl systém pro oznámení korupce rozšířen o tlačítko STOP KORUPCI umístěné na hlavní intranetové stránce. Tlačítko po rozkliknuti poskytuje rychlý přehled o možnostech podání oznámení a návod, jak postupovat v případě, že se zaměstnanec setká s korupčním jednáním. Současně je zde uvedeno doporučení, jaké informace je třeba uvést pro úspěšné vyřízení oznámení. Informace o možnostech podání oznámení pro veřejnost jsou uvedeny na internetových stránkách CS ČR pod odkazem 4
5 Pro oznamování korupčního jednání zvyšovat u podřízených zaměstnanců povědomí o existenci a možnosti využití protikorupční linky CS ČR , protikorupčního u nebo možnosti vyplnění Oznámení o korupčním jednání přímo na webových stránkách CS ČR Ochrana oznamovatelů Podání oznámení na možné korupční jednání nesmí být oznamovateli na újmu a nesmí být vůči němu v této souvislosti činěny přímé ani nepřímé represe; odpovědnost za trestný čin nebo správní delikt není tímto dotčena Zaměstnanec nesmí být diskriminován za to, že podal oznámení o podezření na korupční jednání, nesmí vůči němu být v této souvislosti činěny přímé ani nepřímé represe V souladu s ustanovením čl. XIII odst. 1 Kolektivní smlouvy a Kolektivní dohody uzavřené na roky 2017 a 2018 zabezpečí zaměstnavatel na žádost zaměstnance poskytnutí právní pomoci či jiné účinné pomoci zaměstnanci, který bude oznamovatelem korupce nebo korupčního jednání. Zodpovídá: ředitel odboru 40 Řízení lidských zdrojů 2. Transparentnost Cíl: Odrazovat od korupčního jednání prostřednictvím zvyšování pravděpodobnosti odhalení Zveřejňování informací o veřejných prostředcích Transparentní zveřejňování informací o hospodaření s veřejnými prostředky v CS ČR umožňuje veřejnou kontrolu jak zaměstnanci, tak veřejností, což zvyšuje pravděpodobnost odhalení možného korupčního jednání a působí i preventivně. V souladu s platnou legislativou a vnitřními akty řízení jsou zveřejňovány informace o hospodaření s veřejnými prostředky na internetových stránkách 5
6 Zveřejňovat informace o rozpočtu CS ČR, který je součástí kapitoly 312 Ministerstva financí. Informace o rozpočtu jsou součástí povinně zveřejňovaných informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, a jsou zveřejňovány na Zodpovídá: vedoucí oddělení Vztahů k veřejnosti Termín: 1 x za rok Zveřejňovat informace o zadávání veřejných zakázek na internetových stránkách CS ČR pod odkazem s odkazy na: a) veřejné zakázky podléhající uveřejnění podle 146 a násl. zákona č.137/2006 Sb., veřejných zakázkách, povinně zveřejňované v informačním systému na internetové adrese b) profil zadavatele pod odkazem: mfcr.ezak.cz/profile_display_50.html, kde je zveřejňována veškerá dokumentace k veřejným zakázkám zadávaným v režimu zákona č.137/2006 Sb., veřejných zakázkách, a podléhajícím povinnému uveřejnění; c) vymezené zakázky malého rozsahu a vymezené podlimitní veřejné zakázky zadávané ve zjednodušeném podlimitním řízení zadávané povinně na elektronickém tržišti GEMIN Zodpovídá: vedoucí SO Veřejných zakázek Zveřejňovat informace o nakládání s nepotřebným majetkem na adrese v sekci Veřejné zakázky pod odkazy: Nabídka nepotřebného majetku: odkaz je dále členěn na: - Nabídka organizačním složkám státu k bezúplatnému převodu - Nabídka právnickým a fyzickým osobám ke koupi Nabídka pronájmu majetku: Zodpovídá: ředitel odboru 11 - Finanční Ve stanovených lhůtách aktualizovat Seznam poradních orgánů, poradců, advokátů a konzultantů poskytujících CS ČR své služby a zveřejňovat jej pod odkazem v sekci Další odkazy. Zodpovídá: ředitel odboru 10 - Kanceláře GŘ Termín: 2 x ročně 6
7 2.2. Zveřejňování informací o systému rozhodování Informace o systému rozhodování v CS ČR pro veřejnost jsou součástí povinně zveřejňovaných informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím, a jsou dostupné na Informace o organizační struktuře CS ČR jako celku a o organizační struktuře GŘC a jednotlivých celních úřadů jsou dostupné pod odkazem Na hlavní internetové stránce jsou v menu horní lišty pod odkazem O nás zveřejněna jména, fotografie a profesní životopisy generálního ředitele GŘC a jeho zástupců Dále jsou zde v souladu se stanoviskem Ministerstva financí č.j. MF-30886/2016/ zveřejněny kontakty od úrovně vedoucích oddělení a životopisy od úrovně ředitelů odborů Pod odkazem Celní úřady jsou pod názvy jednotlivých celních úřadů uvedena jména jejich ředitelů a prvních zástupců a veškeré kontaktní údaje. Popisy základních kompetencí CS ČR jsou rovněž uvedeny pod odkazem V návaznosti na organizační změny aktualizovat zveřejňované informace o systému rozhodování v CS CR Zveřejňovat na internetových stránkách CS ČR informace v souladu s obecně závaznými právními předpisy, zejména zákonem o svobodném přístupu k informacím a právními předpisy upravujícími oblast cel, daní a dalších svěřených kompetencí. Zodpovídá: vedoucí oddělení Vztahů k veřejnosti 3. Řízní korupčních rizik a monitoring kontrol Cíl: Nastavit účinné kontrolní mechanismy a zajistit efektivní odhalování korupčního jednání. Komplexní systém identifikace a řízení rizik v CS ČR je upraven VNP č. 21/2017 Systém řízení výkonných a vnitřních rizik v Celní správě ČR (dále jen VNP č. 21/2017 ) Hodnocení korupčních rizik Hodnocení korupčních rizik je součástí systému identifikace a řízení rizik, které spolu se správou rizik je podmínkou pro fungování přiměřeného a účinného vnitřního řídicího a kontrolního systému systematicky zajišťujícího soulad uskutečňovaných činností v působnosti CS ČR s právními předpisy a se zásadami hospodárnosti, efektivnosti a účelnosti. 7
8 Hodnocení korupčních rizik obsahuje především jejich identifikaci a hodnocení korupčních rizik ve všech činnostech CS ČR, vytvoření mapy korupčních rizik, určení strategie řízení korupčních rizik a následné přijetí opatření k zamezení, resp. eliminaci jejich vzniku Provádět průběžné vyhodnocování korupčních rizik v CS ČR a monitorovat aktuální stav mapy korupčních rizik. Zodpovídá: ředitel odboru 50 ve spolupráci s příslušnými služebními funkcionáři 3.2. Monitoring kontrolních mechanismů odhalujících korupci Součástí odpovědnosti služebních funkcionářů jednotlivých organizačních útvarů CS ČR je v souladu s VNP č. 21/2017 zajistit prostřednictvím systému identifikace a řízení rizik: - rozpoznání a identifikaci korupčních rizik v prováděných činnostech, - kontinuální proces analýzy, stanovení stupně významnosti korupčních rizik, - způsob ošetření korupčních rizik V souladu s VNP č. 21/2017 identifikovat nová korupční rizika související s vykonávanými procesy, vyhodnocovat pravděpodobnost jejich výskytu a význam jejich vlivu a přijímat opatření k jejich eliminaci Prošetřování rizikových oblastí V případě, že bude riziko korupce hodnoceno v intervalu 4 až 5, bude zabezpečena průběžná kontrola příslušné oblasti Agendy, u nichž bylo identifikováno korupční riziko v intervalu 4 až 5 zařadit v souladu s čl. 12 VNP č. 21/2017 do plánu činnosti Interního auditu a do plánu kontrolní činnosti odboru 50. Zodpovídají: vedoucí SO Interního auditu a ředitel odboru 50 8
9 4. Postup při podezření na korupci Cíl: Minimalizovat ztráty způsobené korupčním jednáním a zabránit opakování obdobného korupčního scénáře. Včasné prošetření případného korupčního jednání zvyšuje možnost jeho úspěšného prokázání. Následná analýza je stěžejní pro posílení preventivních mechanismů, které sníží riziko opakovaného výskytu korupce Postup při prošetřování podezření na korupci Relevantnost oznámení o podezření na korupční jednání zaměstnanců CS ČR, spočívající v porušování povinností vyplývajících ze služebního nebo pracovního poměru, prověřují v souladu s organizačním řádem pracovníci odboru 50. Tímto však není dotčena zákonná povinnost vyplývající z ustanovení 8 odst. 1 zákona č. 141/1961 Sb., o trestním řízení soudním (trestní řád), ve znění pozdějších předpisů a v případě zjištění skutečností nasvědčujících tomu, že byl spáchán trestný čin, toto neprodleně oznámit orgánům činným v trestním řízení. Termín: trvale 4.2. Následná opatření Na základě prokázaného korupčního jednání jsou k jeho eliminaci přijímána opatření zaměřená zejména na oblast úpravy vnitřních aktů řízení, vyvození disciplinárních sankcí a řešení vzniklých škod. Zodpovídají: příslušní služební funkcionáři Termín: trvale 5. Vyhodnocování interního protikorupčního programu Cíl: Zjistit, zda jsou plněny úkoly stanovené interním protikorupčním programem (dále jen IPP ), zdokonalovat IPP a umožnit koordinaci protikorupčních aktivit Vyhodnocování účinnosti interního protikorupčního programu V souladu s organizačním řádem bude odbor 50 provádět průběžné vyhodnocování plnění úkolů stanovených IPP. Zejména bude zjišťováno, zda odpovědní služební funkcionáři zabezpečili plnění jim uložených úkolů. V případě zjištěných nedostatků budou navržena nápravná opatření, a to včetně osobního postihu. Zodpovídá: ředitel odboru 50 ve spolupráci s odpovědnými služebními funkcionáři 9
10 5.2. Zpráva o plnění interního protikorupčního programu Jako podklad pro zpracování zprávy o plnění Rezortního interního protikorupčního programu Ministerstva financí bude do 31. března 2020 zpracována Zpráva o plnění IPP. Zpráva bude obsahovat informaci o stavu plnění všech bodů osnovy IPP, informaci o opatřeních přijatých k nápravě nedostatků zjištěných v hodnoceném dvouletém období, případně opatření k eliminaci nově identifikovaných korupčních rizik. Dle možností bude Zpráva též obsahovat počet identifikovaných podezření na korupci a výsledky jejich prověření. Zodpovídá: ředitel odboru 50 Termín: ke dni 31. března Aktualizace interního protikorupčního programu Na základě vyhodnocení účinnosti, zjištěných skutečností a poznatků bude IPP nejpozději v termínu do 30. června 2020 aktualizován. Zodpovídá: ředitel odboru 50 Termín: do 30. června 2020 IPP je zveřejněn na internetových stránkách CS ČR pod odkazem Závěr Zpracováním a aktualizací IPP je zabezpečeno plnění úkolů stanovených usnesením vlády ČR č. 752/2013, ve znění usnesení vlády č. 851/2013, č. 1077/2015 a č. 853/

References: zákona č. 106
 zákona č.137
 zákona č.137
 zákona č. 106
 čl. 12
 zákona č. 141