Source: https://www.infor.pl/akt-prawny/U72.2015.146.0003192,uchwala-nr-xiii1192015-rady-miejskiej-tomaszowa-mazowieckiego-o-zmianie-uchwaly-nr-x842015-zdnia-28maja-2015r-wsprawie-uchwalenia-regulaminu-okreslajacego-wysokosc-stawek-iszczegolowych-warunkow-przyz.html
Timestamp: 2019-03-24 09:13:38+00:00

Document:
Uchwała nr XIII/119/2015 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego z dnia 9 lipca 2015r. o zmianie uchwały nr X/84/2015 z dnia 28 maja 2015 r. w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki - Tekst pierwotny - Baza aktów prawnych - INFOR.pl - portal księgowych
Uchwała nr XIII/119/2015 Rady Miejskiej Tomaszowa Mazowieckiego
o zmianie uchwały nr X/84/2015 z dnia 28 maja 2015 r. w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki
Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8, art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 594, poz. 645, poz. 1318, z 2014 r. poz. 379, poz. 1072) oraz art. 30 ust. 6 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2014 r. poz. 191, z 2015 r. poz. 357) Rada Miejska Tomaszowa Mazowieckiego uchwala, co następuje:
§ 1. W uchwale Nr X/84/2015 z dnia 28 maja 2015 r. w sprawie uchwalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki, zmianie ulega załącznik, który otrzymuje brzmienie jak załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Pozostałe postanowienia uchwały nie ulegają zmianom.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego z mocą obowiązującą od dnia 1 września 2015 roku.
Załącznik do Uchwały Nr XIII/119/2015
określający wysokość stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki
1) Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tj. Dz.U. z 2014 r. Nr 191, z późn. zm.),
2) rozporządzeniu - rozumie się przez to rozporządzenie ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania wydawane na podstawie art. 30 ust. 5, art. 33 ust. 3 oraz art.. 34 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela,
3) szkole - rozumie się przez to szkołę lub przedszkole albo zespół szkół, zespół szkolno - przedszkolny, zespół przedszkolny, dla których organem prowadzącym jest Gmina - Miasto Tomaszów Mazowiecki
4) dyrektorze lub wicedyrektorze - rozumie się przez to dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w punkcie 3,
5) nauczycielu - rozumie się przez to nauczyciela, wychowawcę, innego pracownika pedagogicznego zatrudnionego w jednostce, o której mowa w punkcie 3, w tym również dyrektora oraz innego pełniącego funkcje kierownicze,
7) uczniu - rozumie się przez to także wychowanka,
8) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela.
I. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 3. W zależności od jakości pracy, w tym spełnienia ogólnych oraz szczegółowych warunków, o których mowa w rozporządzeniu oraz w § 4 niniejszego regulaminu, nauczycielowi, w tym nauczycielowi któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora szkoły lub inne stanowisko kierownicze, może być przyznany dodatek motywacyjny.
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w olimpiadach, konkursach i zawodach,
b) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego ucznia i umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, sprawowaną funkcją lub dodatkowym zadaniem czy zajęciem, a w szczególności:
g) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w artykule 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w komisjach egzaminacyjnych o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzenia sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,
b) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych,
e) przejawianie różnych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
f) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły.
2. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół uwzględnia się następujące kryteria:
1) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi,
2) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły,
3) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
4) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania innowacji pedagogicznych,
5) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
7) podejmowanie działań sprzyjających osiąganiu przez uczniów dobrych i bardzo dobrych wyników w nauce potwierdzonych w egzaminach i sprawdzianach oraz zakwalifikowaniem uczniów do finałów olimpiad, konkursów przedmiotowych i zawodów,
8) poszerzanie działalności pozalekcyjnej w ramach środków budżetowych i pozabudżetowych,
9) aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci zagrożonych patologią społeczną,
10) dbałość o mienie jednostki, estetykę i sprawne funkcjonowanie powierzonego majątku,
11) aktywna współpraca z organami miasta, środowiskiem lokalnym, instytucjami i organizacjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży,
12) wszechstronna współpraca z Radą Rodziców,
13) promowanie jednostki w środowisku lokalnym,
14) tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów,
15) sprawna organizacja i zarządzanie pracą jednostki, zapewniająca poprawność i terminowość realizowanych zadań i zaleceń, w szczególności w zakresie współpracy z organem prowadzącym i organem nadzoru pedagogicznego.
§ 5. 1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor, a dla dyrektora szkoły - Prezydent Miasta.
2. W budżecie szkół zabezpiecza się środki w wysokości 125,- zł na 1 etat nauczycielski z przeznaczeniem na dodatki motywacyjne dla nauczycieli.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości:
- dla dyrektorówdo 1 000,-zł miesięcznie
- dla wicedyrektorówdo 700,-zł miesięcznie
- dla nauczycielido 300,-zł miesięcznie
§ 6. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole oraz nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, przysługuje dodatek funkcyjny.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Prezydent Miasta uwzględniając: warunki organizacyjne (m. in. liczbę oddziałów, liczbę wicedyrektorów, zmianowość), a także złożoność realizowanych zadań i efektywność funkcjonowania szkoły.
3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczyciela zajmującego stanowisko wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze ustala dyrektor szkoły w ramach posiadanych środków finansowych.
4. Wysokość dodatków funkcyjnych ustala się według poniższej tabeli.
a) dyrektor szkoły (zespołu szkół, zespołu szkolno - przedszkolnego), liczącej:
- do 11 oddziałów
do 1 300,- zł
- od 12 do 25 oddziałów
do 1 600,- zł
- od 26 do 35 oddziałów
do 1 800,- zł
- od 36 do 42 oddziałów
do 2 000,- zł
- powyżej 42 oddziałów
do 2 200,- zł
b) wicedyrektor szkoły (zespołu szkół, zespołu szkolno - przedszkolnego )
do 1 200,- zł
a) dyrektor zespołu przedszkolnego (przedszkola)
b) wicedyrektor przedszkola, zespołu szkolno - przedszkolnego
do 1 000,- zł
5. Ustala się wysokość dodatku funkcyjnego nauczycielom, którym powierzono:
1) wychowawstwo klasy250,- zł miesięcznie
2) sprawowanie funkcji doradcy metodycznego500, -zł miesięcznie
3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu65, -zł miesięcznie
§ 7. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 6 ust. 2 i 3, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, a jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia - od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora szkoły i na zasadach, o których mowa w ust. 1 i 2, przysługuje również wicedyrektorowi szkoły lub nauczycielowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora, po dwóch miesiącach nieobecności dyrektora z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy.
4. W stosunku do nauczycieli, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego lub opiekuna stażu, przepisy ust. 1 i 2 stosuje się odpowiednio.
5. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.
6. W przypadku powierzenia funkcji wychowawcy lub zaprzestania jej sprawowania w ciągu miesiąca, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Wysokość dodatku ustala się wówczas dzieląc stawkę miesięcznego dodatku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie przepracowanym.
7. Dodatek z tytułu pełnienia funkcji opiekuna stażu przyznaje się na okres odbywania stażu przez nauczyciela oraz w przypadku przedłużenia okresu stażu, przez okres tego przedłużenia.
§ 8. 1. Za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych uznaje się zajęcia prowadzone przez nauczycieli określone w rozporządzeniu.
2. Wysokość dodatku za warunki pracy wynosi:
1) za pracę w trudnych warunkach270,- zł miesięcznie
2) za pracę w warunkach uciążliwych150,- zł miesięcznie.
3. Dodatek za warunki pracy, przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.
4. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.
V. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE
§ 9. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych lub uciążliwych) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłacane jest z dołu.

References: art. 7
 art. 18
 art. 40
 art. 30
 art. 91
 art. 30
 art. 33
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42