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Timestamp: 2020-02-24 20:05:59+00:00

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Entgeltfortzahlung – tarifliche Abweichung
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 20.01.2010, 5 AZR 53/09
Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts München vom 11. November 2008 – 8 Sa 319/08 – aufgehoben.
5 AZR 53/09 > Rn 1
5 AZR 53/09 > Rn 2
5 AZR 53/09 > Rn 3
5 AZR 53/09 > Rn 4
5 AZR 53/09 > Rn 5
5 AZR 53/09 > Rn 6
5 AZR 53/09 > Rn 7
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5 AZR 53/09 > Rn 9
5 AZR 53/09 > Rn 10
5 AZR 53/09 > Rn 11
1. Nach § 4 Abs. 1 EFZG ist das dem Arbeitnehmer bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit zustehende Arbeitsentgelt fortzuzahlen. Das in § 4 Abs. 1 EFZG verankerte Entgeltausfallprinzip erhält dem Arbeitnehmer grundsätzlich die volle Vergütung einschließlich etwaiger Zuschläge (Senat 14. Januar 2009 – 5 AZR 89/08 – Rn. 11, EzA EntgeltfortzG § 4 Nr. 14). Die gesetzlich geregelte Entgeltfortzahlung umfasst auch die nicht in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile, sofern diese nicht unter § 4 Abs. 1a EFZG fallen.
5 AZR 53/09 > Rn 12
2. Durch Tarifvertrag kann eine von den Absätzen 1, 1a und 3 des § 4 EFZG abweichende Bemessungsgrundlage des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts festgelegt werden, § 4 Abs. 4 Satz 1 EFZG. Bemessungsgrundlage in diesem Sinne ist die Grundlage für die Bestimmung der Höhe der Entgeltfortzahlung. Hierzu gehören sowohl die Berechnungsgrundlage als auch die Berechnungsmethode (st. Rspr., Senat 18. November 2009 – 5 AZR 975/08 – Rn. 16; 24. März 2004 – 5 AZR 346/03 – zu II 3 a der Gründe, BAGE 110, 90, 94). Soll durch Tarifvertrag eine von § 4 Abs. 1 EFZG abweichende Bemessungsgrundlage des im Krankheitsfall fortzuzahlenden Arbeitsentgelts festgelegt werden, bedarf dies einer klaren Regelung.
5 AZR 53/09 > Rn 13
5 AZR 53/09 > Rn 14
5 AZR 53/09 > Rn 15
5 AZR 53/09 > Rn 16
5 AZR 53/09 > Rn 17
5 AZR 53/09 > Rn 18
d) Ob und inwieweit nicht in Monatsbeträgen festgelegte Entgeltbestandteile bei der Berechnung des Urlaubsentgelts, hinsichtlich dessen § 11 BUrlG selbst die Anwendung des Referenzprinzips anordnet (vgl. dazu BAG 13. Juni 1991 – 8 AZR 330/90 – EzBAT BAT § 47 Urlaubsvergütung Nr. 13), zu berücksichtigen sind, kann für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall dahinstehen.
5 AZR 53/09 > Rn 19
BAGE 133, 101
NZA 2010, 455
tarifliche Abweichung
Das Urteil BAG – 5 AZR 53/09 wird zitiert in:

References: § 4
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 § 4
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 § 11
 § 47