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Timestamp: 2020-08-08 20:42:39+00:00

Document:
Resolución de 27 de junio de 2013, de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de Jaén, por la que se acuerda la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales 2013-2015
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS PUBLICOS Y LOCALES PARA JAÉN Y PROVINCIA 2013 - 2015
Artículo 24 Conciliación familiar y laboral. Disfrute de licencia por lactancia de hijo
Artículo 31 Formación continuada y permisos individuales de formación
Artículo 46 Incremento por toxicidad, peligrosidad o penosidad
ANEXO I . TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2013 Y 2014
Véase Convenio colectivo sectorial para limpieza de edificios públicos y locales de la provincia, Jaén, 2016-2019 («B.O.P.J.» 14 marzo 2017).
Visto el texto del Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito sectorial para Limpiezas de Edificios y Locales de la provincia de Jaén, recibido en esta Delegación Territorial en fecha 20 de junio de 2013, suscrito por la Comisión Negociadora el día 6 de junio de 2013, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Real Decreto 4.043/82, de 29 de diciembre, de traspaso de competencias y Decreto 18/83, de 26 de enero, en relación con el Decreto 149/2012, de 5 de junio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo y Decreto 342/2012 de 31 de julio, por el que se regula la organización Territorial Provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.
En Jaén a seis de junio de 2013, en las dependencias de la Consejería de Empleo, se reúnen, bajo la presidencia de doña Encarnación Miranda Cabrera las personas relacionadas al margen:
Por la representación económica ASELJA
- Don Manuel Carnero Luna.
- Don Julián Torres García.
Por la representación económica ASPEL
- Don Manuel Lago Andrés.
- Don David Ferrera Gómez.
Por la representación social CC.OO
- Don Pedro Sánchez Clemente (Asesor).
- Doña Ana María Herrera Pareja (Asesor).
- Doña María del Carmen Gila Padilla.
- Doña María del Carmen Caño Tejero.
- Doña María Segunda Garrido Raez.
- Doña María Isabel Anguita Carrascosa.
- Doña Juana Muñoz Chaves.
- Doña Juana Cornejo Amate.
- Doña Cristina Mora Herrera.
- Doña Encarnación López Expósito.
- Don Gregorio Diaz Palomares. Por la representación social UGT
- Doña María Josefa García Anguita.
- Doña Encarnación García Quesada.
- Doña María de los Ángeles De la Casa Jiménez.
- Doña Josefa de la Torre Oya.
Las partes firmantes del presente convenio, tras amplio debate y dando cumplimiento al acuerdo alcanzado en el SERCLA el pasado veinte de mayo de 2013.
Primero. Ratificar el reconocimiento de la legitimación requerida para negociar, a tenor de lo preceptuado en el artículo 87.2 del Estatuto de los trabajadores y hacen reconocimiento mutuo de capacidad y representación suficiente para la adopción del presente acuerdo.
Segundo. Ratificar expresamente el contenido del acuerdo alcanzado en el SERCLA el pasado veinte de mayo de 2013.
Tercero. Previa lectura del texto integro del convenio elaborado por la Comisión de Redacción del convenio, se aprueba el contenido del mismo por unanimidad, acordándose unir a éste seis copias del convenio, tres debidamente firmadas, como anexo de la misma.
Cuarto. También por unanimidad de ambas representaciones se acuerda nombrar a don Manuel Carnero Luna provisto de DNI 30.398.645-M, a fin que proceda a la presentación telemática en el Registro de Convenios en pos de verificar su inscripción en éste, su depósito en el Organo competente e inserción en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia de Jaén.
Finalmente todos los asistentes, en unión del Presidente y el Secretario, acuerdan proceder a la firma del convenio, con lo que se da por finalizado el acta.
La duración de este convenio será de 3 años, es decir, desde el 1 de enero del 2013 hasta el 31 de diciembre del 2015.
El incremento salarial pactado para los años de duración de vigencia del convenio, conforme al acuerdo alcanzado por la Comisión de Conciliación – Mediación en el Sercla celebrado el pasado veinte de mayo de 2013 será: para el año 2013 del 0%; para el año 2014 del 0% y para el año 2015 del 0,5% sobre todos los conceptos salariales.
Cualquiera de las partes firmantes del presente convenio podrán proceder a su denuncia, con una antelación mínima de un mes antes de la fecha de su finalización. Denuncia que se deberá articular por escrito dirigido a las partes firmantes del presente convenio.
Finalizado el plazo de duración del presente convenio y transcurrido un año desde la finalización – 31 de diciembre de 2016 - no se hubiera alcanzado acuerdo en la negociación del mismo, el convenio quedará prorrogado en sus propios términos por un plazo de veinticuatro meses – 31 de diciembre de 2018-.
Los salarios que regirán durante la vigencia de este convenio serán para el año 2013 y 2014, los que se establecen en la tabla salarial anexa I.
Se establecerá un Plus de asistencia en la cuantía de 36,22 € para el año 2013 y 2014 por mes de trabajo en su jornada completa.
Se establece un plus de transporte igual para todas las categorías profesionales, cuya cuantía será 2,90 € para el año 2013 y 2014 por día efectivo de trabajo, la cuantía anterior mencionada se incrementará en un 25% (3,62 € año 2013 -2014) para aquellos trabajadores/as que desarrollen la prestación de su servicio en jornada partida.
La cuantía del mismo estará directamente vinculada al número de horas efectivas trabajadas, garantizando, como mínimo la percepción del 50% para jornadas iguales ó inferiores a este porcentaje , y proporcional al partir del mismo, hasta alcanzar el 100% del plus para jornadas a tiempo completo.
Se establece un Plus de Nocturnidad con un incremento del 25% sobre el salario base que rija en cada momento, que será percibido por los trabajadores que trabajen entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. El salario para los trabajadores/as nocturnos para el año 2013 y 2014 es el recogido en la tabla Anexa I.
• Paga extra de julio. Desde el 1 de enero al 30 de junio.
• Paga extra de diciembre: desde el 1 de julio al 31 de diciembre.
Las empresas se comprometen a abonar el 100% de las pagas extraordinarias con independencia de los periodos permanecidos en IT.
No obstante, dicha paga se abonará íntegramente el 15 de marzo si los representantes de los trabajadores/as así se lo manifiesten a la empresa. El período de devengo de dicha paga será desde primero de marzo del año anterior al 28 de febrero del año en curso.
Si el trabajador/a, a propuesta de la empresa, desea utilizar su vehículo propio, la empresa le abonará 0,33 € por Km. durante el año 2013 y 2014.
Los trabajadores/as que desarrollen su actividad en centros donde el servicio de limpieza se realiza en domingos y festivos de forma habitual, tendrán derecho a un plus mensual de 100 € para el año 2013 y 2014, y que se devengará en 12 mensualidades. Dicho plus lo percibirán todos los trabajadores del centro de trabajo.
Además de lo establecido anteriormente en el plus de domingo y Festivos, por su especial significado, el personal que preste sus servicios durante los días Jueves Santo, Vienes Santo, 25 de diciembre, 1 y 6 de enero tendrán derecho a percibir la cantidad de 45 € para el año 2013 y 2014 por cada uno de los días anteriormente señalados, en concepto de festivos especial significación.
Los trabajadores/as afectados por el presente convenio, percibirán la cantidad de 1,14 € por día efectivo de trabajo para el año 2013 y 2014, en cuantía proporcional a la duración de su jornada de trabajo.
No obstante lo anterior, dicho plus de no absentismo no será percibido por aquellos/as trabajadores/as que se hayan ausentado más de un día en el mes anterior a su devengo, excepción hecha de aquellas ausencia motivadas por IT derivados de accidente (laboral ó no laboral) y por aquellas bajas que requieran intervención quirúrgica con ó sin hospitalización. Para el cálculo del presente plus, se tomará como referencia el mes anterior a su devengo.
Véanse las tablas salariales del Convenio colectivo sectorial para Limpieza de Edificios y Locales , 2015, Jaén («B.O.P.J.» 4 mayo 2015).
La reducción de jornada solo afecta a los trabajadores/as con jornada completa. En el caso de los contratos parciales seguirán manteniendo su jornada habitual y no se efectuará dicha
proporcionalidad de reducción, sino que se respetará la jornada de trabajo que viene reflejada en su contrato o tenga reconocida en ese momento.
• Para jornadas completas, 25 minutos.
• Para 4 horas de contratación en un solo centro, se concederán 15 minutos.
A partir de estas 4 horas, el tiempo de descanso será proporcional a la jornada realizada en dicho centro, hasta alcanzar un máximo de 25 minutos.
En todos los contratos habrá de especificarse claramente sus condiciones, duración,
jornada laboral, sueldo, etc., y habrán de ser visados por el Comité de Empresa o por el Delegado de Personal en el momento de su firma a petición del trabajador/a.
Las trabajadoras afectadas por el presente convenio tendrán derecho a 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en los supuestos de hijo/a con discapacidad o de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión por baja de maternidad se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con
independencia de que ésta realizara o no algún trabajo, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión por baja maternal, computando desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que hubiera podido disfrutar con anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensión por baja maternal no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Los/as trabajadores/as, que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años de edad o persona con discapacidad, psíquica o sensorial, que no desempeñé una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración aquella; igualmente tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o que por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida. Igualmente se tendrá derecho a una
distribución personal de su jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal
Con carácter de condición más beneficiosa para dar una mayor seguridad en el puesto de trabajo, se establecen las siguientes normas de adscripción del personal en los casos de ceses en las contratas de limpieza.
4. En el supuesto que se produjera un cambio de titularidad de una contrata y ésta afecte a un trabajador/a que no realice en el centro afectado su jornada completa (ordinaria total o parcial), también operará la subrogación por el tiempo que venga realizando en dicho centro de trabajo, pudiendo quedar su jornada con la empresa saliente disminuido por el que viniera realizando en dicho centro. Ambas empresas deberán respetar estrictamente los horarios de trabajo de cada uno de los centros. En el presente supuesto, la empresa entrante y saliente gestionarán el pluriempleo legal del trabajador/a. Las empresas comunicarán documentalmente a los trabajadores/as y a la delegación de Empleo y Desarrollo Tecnológico y a los miembros de la comisión mixta (cuando se creen dichos órganos) la adscripción de los trabajadores a sus respectivos centros de trabajo y el tiempo en los mismos, así como las modificaciones que se produzcan. El no cumplimiento de alguno de los requisitos no exonera a la nueva adjudicataria de subrogarse en los derechos del trabajador/a.
- Relación de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, número de
afiliación a la seguridad Social, antigüedad, jornada y horario de trabajo, modalidad de contratación y fecha de disfrute de las últimas vacaciones, con indicación del personal que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores/as, el cual continuará con su representación durante el resto del periodo de mandato para el que fue elegido.
Las partes firmantes, en el ánimo de conseguir la mayor estabilidad en el empleo, acuerdan: Se harán trabajadores/as fijos el 35% de los contratos temporales por centro de trabajo, a excepción de las modalidades de acumulación de tareas e de interinidad (I.T., vacaciones, excedencias), considerando a efectos de cálculo la fracción resultante de 0’5 o más como una unidad, para el cálculo de cada uno de los años 2013 y 2014.
Puestos vacantes: Los puestos ó zonas de trabajo vacantes que se produzcan dentro del mismo centro de trabajo se ocuparán por quién diga la dirección de la empresa, si bien deberá ser oído el Comité de Empresa ó Delegados de Personal.
• Equipos de Protección Individual ( EPI’S )
El empresario deberá proporcionar a los trabajadores Equipos de Protección Individual (EPI’S) adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajadores/as realizados, sean necesarios.
Los EPI’S se utilizarán cuando los riesgos no se han podido evitar o no se pueden limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos seguros, de organización del trabajo.
La Ley 31/95 en su art. 4.7 d) reconoce como aspectos del trabajo susceptibles de producir daños y por lo tanto objeto de actividad preventiva <<todas aquellas características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación.....>>.
• Delegados territoriales de Prevención
• Capacidad disminuida
• Para Plan de Formación o Formación Continuada.
• Para Permiso Individual de Formación.
• En las demás cuestiones generales referidas a Plan de Formación, Acciones Formativas o Permisos Individuales de Formación, que no vengan reflejadas en este artículo, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente de cada momento.
• Funciones y Competencias:
2. Actuación. La comisión paritaria sectorial para la prevención de riesgos laborales en el sector ejercerá sus competencias y funciones, en el ámbito de la provincia de Jaén, de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre la materia y en las disposiciones contenidas en este reglamento.
Teniendo en cuenta las características del trabajo que se realiza en el sector de la limpieza. Es razonable que, como medida de fomento de empleo y mejora de la calidad en la prestación del servicio, se conviene que el personal con 64 años de edad que desee acogerse a la jubilación anticipada con el 100% de la prestación, siempre que reúna los requisitos de carencia y cotización correspondientes, podrá hacerlo, estando en este caso la empresa obligada a hacerle todas la gestiones necesarias para la finalidad de este hecho e igualmente obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que viene reguladas por la legislación vigente.
Indemnización por jubilación anticipada año 2013 y 2014
EDAD ANTIGÜEDAD MINIMA EN LA EMPRESA IMPORTE BRUTO
60 años 9 años 3.544,24 €
61 años 8 años 3.101,29 €
62 años 7 años 2.659,01 €
63 años 5 años 1.772,16 €
64 años 3 años 886,07 €
Se crea la Comisión Paritaria del convenio como, órgano de interpretación, conciliación, arbitraje, seguimiento y vigilancia de lo acordado en este convenio, así como para el análisis de la evolución de las relaciones laborales del sector y el procedimiento de inaplicación previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores conforme a la redacción otorgada por la Ley 3/2012 de 6 de julio
En el caso de que en las cuestiones tratadas por la Comisión Paritaria no exista acuerdo, ambas partes, se comprometen a someterse la discrepancias a la Autoridad Laboral competente, cuyo dictamen no será vinculante para ninguna de las partes, sin perjuicio de las actuaciones legales que individualmente correspondan o puedan ejercer los/as trabajadores/as o empresarios/as a título individual. En el supuesto del procedimiento de inaplicación previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores se estará a lo fijado en el citado precepto.
El incremento salarial para cada uno de los años de duración del presente convenio, será el 0% para el año 2013; 0% para el año 2014 y el 0,5% para el año 2015, sobre todos los conceptos salariales.
Las empresas se comprometen a entregar a los trabajadores/as que cesen, el correspondiente recibo de finiquito que deberá contener en forma detallada los distintos conceptos salariales y extrasalariales, bien entendido que el finiquito sólo se extiende a los conceptos detallados en él. Del mencionado recibo sé le dará copia a los representantes de los trabajadores/as con la antelación debida.
La organización del trabajo es facultad del empresario que debe ejercitarla con sujeción a lo establecido en el presente convenio y demás normas aplicables. No obstante los Representantes Legales de los Trabajadores/as, serán tenidos en cuenta en todo lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, y las empresas previamente deberán dar conocimiento de las mismas de organización a los representantes Sindicales.
En el supuestos de discrepancias, el/la trabajador/a afectado/a, podrá reclamar ante la
Comisión de Salud Laboral y Formación, siguiendo el proceso previo en el artículo 32 del Convenio, con la única salvedad que, en el curso de la sesión de la Comisión de Salud laboral y Formación, se recabará la participación, si se cree necesario, de un/a Técnico del Centro de Prevención y Riegos Laborales a fin que presten el apoyo técnico necesario.
Las empresas comprendidas en este convenio, mantendrán, para el personal afectado por el mismo, y para sus hijos, un régimen de ayudas de estudio consistente para el año 2013 y 2014 de 42 € anuales por cada hijo que tengan cumplidos los 4 años y no hayan cumplidos los 17 años (enseñanza escolar obligatoria).
Las ayudas de estudios se abonarán en el mes siguiente a su petición. Dicha ayudas se cobrarán aunque se esté en situación de Incapacidad Temporal de cualquier índole.
Como excepción y en concordancia con lo establecido en los artículos 82.3 y 85 del ET los porcentajes de incremento salarial no serán de obligado cumplimiento para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas que pongan en peligro la viabilidad de la empresa mantenida en los dos ejercicios contables anteriores al que se pretenda implantar esta medida. Asimismo será obligatorio por parte de las empresas afectadas la presentación de una previsión para el año siguiente donde se contemplarán las medidas a adoptar, además de las salariales, la evolución del mantenimiento del nivel de empleo.
Tanto la solicitud de la aplicación de la mencionada disposición transitoria como la
documentación pertinente, entre la que contará los acuerdos habidos y actas de las reuniones habidas entre la representación de los trabajadores/as y la empresa o de éstos si no existiese, se remitirá preceptivamente a ASELJA, quien emitirá un informe sobre las causas alegadas por la empresa requeriente. Este informe será emitido a la Comisión Paritaria del convenio para su análisis y posterior decisión, con fijación, en su caso, del nuevo régimen salarial.
TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2013 Y 2014
RES. de 17 de abril de 2015, de la oficina territorial de economía, innovación, ciencia y empleo, por la que se ordena la inscripción, registro y publicación de Tablas Salariales para 2015 del Convenio Colectivo Sectorial para Limpieza de Edificios y Locales de Jaén («B.O.P.J.» 4 mayo)
MES/DÍA EUROS
Titulado de grado superior 1.318,88 Euros.
Titulado de grado medio 1.285,62 Euros.
Titulado laboral o profesional 1.263,51 Euros.
Jefe/a administrativo/a de primera 997,38 Euros.
Jefe/a administrativo/a de segunda 930,83 Euros.
Oficial de primera 886,50 Euros.
Oficial de segunda 886,50 Euros.
Auxiliar administrativo/a 854,44 Euros.
Encargado/a general, supervisor/a o encargado/a de zona y encargado/a de grupos o edificios 878,14 Euros.
Responsable de equipo 866,32 Euros.
Ordenanza, guarda, cobrador o listero 854,44 Euros.
Especialista día 956,41 Euros.
Especialista noche 1.195,51 Euros.
Peón Especializado día 849,15 Euros.
Peón Especializado noche 1.061,43 Euros.
Peón, Limpiador/a día 823,10 Euros.
Peón, Limpiador/a noche 1.028,88 Euros.

References: Artículo 24

Artículo 31

Artículo 46
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 32