Source: http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2009/95/Anuncio-12/
Timestamp: 2019-04-19 10:20:13+00:00

Document:
Boletín Oficial de Navarra Número 95 de 3 de agosto de 2009 - navarra.es
BOLETÍN Nº 95 - 3 de agosto de 2009
RESOLUCIÓN 901/2009, de 11 de junio, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del texto del Acuerdo Colectivo de 9-06-09, de la entidad "Servicio Navarro de Salud - Osasunbidea" (Expediente número: 7/2009-F).
Con fecha 11-6-09 ha tenido entrada en este Departamento la documentación suscrita el 9-6-09 por la representación de la entidad "Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea" y de los Sindicatos SATSE, USAE, SMN, UGT y AFAPNA, que ha sido remitida al objeto del registro y publicación en el Boletín Oficial de Navarra del Acuerdo Colectivo, suscrito entre las citadas representaciones empresarial y social, y en el que se fijan las condiciones de selección de personal para vinculaciones temporales en Centros de Salud, en el periodo 2009-2011.
Siendo el Departamento de Innovación, Empresa y Empleo competente para efectuar las funciones de registro, depósito y publicación de los Convenios Colectivos de trabajo, establecidas en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, así como los Acuerdos Colectivos a que se refiere el artículo 84 del Dto. Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, en virtud de lo establecido en el Real Decreto 937/1986, de 11 de abril, de transferencias laborales estatales a la Comunidad Foral de Navarra; y teniendo en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos.
1. Proceder al registro del reseñado Acuerdo Colectivo de la entidad "Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea", en el libro especial habilitado al efecto que obra en el Negociado de Registro, Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo en cuya unidad administrativa queda en depósito su texto y documentación.
Pamplona, 11 de junio de 2009.-La Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, Imelda Lorea Echavarren.
ACUERDO DE 9 DE JUNIO DE 2009, POR EL QUE SE APRUEBA EL PACTO SUSCRITO POR LA ADMINISTRACION SANITARIA CON LAS CENTRALES SINDICALES SOBRE SELECCION DE PERSONAL PARA VINCULACIONES TEMPORALES EN LOS CENTROS Y ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DEL SERVICIO NAVARRO
DE SALUD-OSASUNBIDEA
-Territorial. Este acuerdo se aplicará en todos los centros dependientes del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
-Personal. Afectará a todos los procedimientos de selección y contratación de personal temporal, en régimen administrativo, que se realicen para los estamentos y especialidades que se mencionan en el anexo de la Ley Foral 11/1992, de 20 de octubre, según las especificidades que en los siguientes apartados se señalan teniendo en cuenta el estamento de que se trate.
-Temporal. La vigencia del Acuerdo suscrito entre los representantes de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos y los Sindicatos será para los años 2009-2011.
2.-Elaboración de listas.
3.º Aspirantes que habiéndose presentado a la oposición no hubieran superado ninguna de las pruebas selectivas. En este supuesto para poder ser incluidos en la lista deberán alcanzar, como mínimo, un 30 % de la puntuación exigida para superar la prueba. La lista será confeccionada por riguroso orden de puntuación obtenida en la prueba. La prioridad en la lista de los aspirantes resultará de la suma de la puntuación de la prueba realizada y del baremo que se establezca a estos efectos. El baremo recogerá exclusivamente la experiencia profesional del aspirante en cualquier Administración pública.
D) Excepcionalmente podrán celebrarse contrataciones con las personas más indicadas en función de su adaptación y conocimiento del puesto a cubrir, siempre y cuando razones de probada urgencia así lo aconsejen. En estos casos, el órgano de contratación emitirá informe motivado por escrito que será incluido en el expediente de contratación.
3.-Vigencia de las listas.
La lista recogida en el apartado A entrará en vigor con la toma de posesión del primer aspirante que haya participado y obtenido plaza en el proceso selectivo de que se trate. Esta lista permanecerá cerrada y estará vigente hasta la elaboración de nuevas listas con motivo de la celebración de nuevas convocatorias.
Las recogidas en los apartados B y C entrarán en vigor con la aprobación de las lista de contratación mediante resolución del Director de Recursos Humanos del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
4.-Tipos de listas y elección de centro.
Con base en los procedimientos descritos en el punto anterior se elaborarán las correspondientes listas conforme a los siguientes criterios y ámbitos:
4.1.-Tipos de listas:
Para todas las categorías, y en cada uno de los ámbitos que se señalan en el apartado 4.2 siguiente, se constituirán dos listas, una para contratos de corta duración y otra para contratos de larga duración.
En la lista de contrataciones de larga duración se incluirán todos los aspirantes seleccionados conforme a los procedimientos señalados en el punto 2 anterior.
En el plazo máximo de un año desde la firma del presente Acuerdo el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea establecerá un sistema centralizado de llamamientos de los aspirantes para su contratación para la cobertura de vacantes, reservas de plazas, excedencias y demás contrataciones de larga duración. Con este objetivo, en el plazo de 6 meses se pondrá en marcha un programa piloto de llamamientos centralizados.
4.2.-Elección de centro.
4.2.1. Listas de contratación de larga duración.
En los procedimientos para la elaboración de listas de contratación de larga duración para todas las categorías cada aspirante podrá optar en todos los apartados y en todos los centros, realizando esta elección en la solicitud de admisión de la convocatoria.
La elección de centro por parte de los aspirantes presentados a convocatorias para la provisión mediante concurso, oposición o concurso-oposición de puestos de trabajo para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se realizará, para las convocatorias en las que así se determine, en la solicitud de admisión a la misma. No obstante, una vez publicados los resultados definitivos de la convocatoria los interesados en un plazo de diez días contados a partir del día siguiente al de su publicación podrán variar la opción inicial.
-Hospital Virgen del Camino (incluidos los Centros de Atención a la Mujer).
-Área de Salud de Tudela.
-Área de Salud de Estella.
-Dirección Gerencia del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (Servicio de Régimen Jurídico, Dirección de Administración y Organización y Dirección de Recursos Humanos).
-Dirección de Ambulatorios y Asistencia Extrahospitalaria.
-Instituto de Salud Pública.
-Dirección de Atención Primaria exceptuando los EAP de Navarra Norte (Zona Vascófona).
-EAP de Navarra Norte (Zona Vascófona).
4.2.2. Listas de contratación de corta duración.
-Dirección Gerencia del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
4.2.3. Situaciones especiales.
Los aspirantes que hayan sufrido una agresión en el desempeño de sus funciones, recogida en el Registro de Agresiones, podrán solicitar la modificación inmediata en su solicitud de los centros sanitarios en lo que desea prestar servicios.
Los aspirantes que sean víctimas de violencia de género y que estén trabajando con un contrato temporal podrán solicitar el traslado a la localidad que elijan en las mismas condiciones laborales que venían desempeñando.
Los aspirantes que tengan orden de alejamiento del lugar de trabajo de la víctima en virtud de sentencia judicial firme quedarán excluidos de las listas de contratación en los centros que proceda para dar cumplimiento a la sentencia judicial.
4.3.-Orden de las listas.
Una vez confeccionadas las listas, en función del tipo de contratación y para cada uno de los ámbitos señalados, los aspirantes se ordenarán de acuerdo con los criterios fijados en el apartado 2.
5.-LLamamiento.
6.-Disponibilidad.
g) Por razón de matrimonio o unión como pareja estable durante el disfrute de la licencia prevista en el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero.
h) Por razón de fallecimiento o enfermedad grave de familiar hasta el segundo de consanguinidad o afinidad durante el período previsto en el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero.
i) Por razón de maternidad, paternidad o adopción o acogimiento durante el período previsto en el Decreto Foral 11/2009, de 9 de febrero.
De existir causa justificada de no disponibilidad ésta deberá necesariamente alegarse y acreditarse por escrito en el plazo de de diez días hábiles contados a partir de que le sea requerido.
7.-Exclusiones de la lista.
Se procederá a excluir de las listas a los aspirantes que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:
c) Que renuncien a dos ofertas de trabajo de larga duración o a dos contratos vigentes de larga duración sin causa justificada. Esta causa deberá referirse a las recogidas en el apartado 6 de este acuerdo. No será causa de exclusión la renuncia a un contrato vigente por mejora de la contratación por las causas previstas en el apartado 9.
7.2. Procedimiento para efectuar las exclusiones para el supuesto de que el aspirante no reúna las condiciones necesarias para el desempeño del puesto de trabajo
1.-La Jefatura de la Unidad Orgánica elaborará un informe en el que recoja las causas por las que considera que el aspirante no reúne las condiciones necesarias para el desempeño del puesto de trabajo y lo remitirá a la Dirección de Personal del centro.
2.-La Dirección de Personal del centro valorará el informe y determinará la procedencia de tramitar un expediente de exclusión. Esta propuesta será remitida en un plazo de diez días naturales con acuse de recibo al interesado y a la mesa de seguimiento. Se concederá trámite de audiencia al interesado para que formule las alegaciones pertinentes en el plazo de otros 10 días hábiles.
3.-La propuesta de exclusión de la Dirección de Personal del centro en el que esté incluido el aspirante será remitida a la Mesa de Seguimiento.
4.-A propuesta de la Mesa de Seguimiento el Director de Recursos Humanos del SNS-O dictará resolución de exclusión en el caso de que así proceda.
7.3. Resolución.
La resolución de exclusión se notificará por escrito al interesado en un plazo no superior a 10 días hábiles con indicación expresa del motivo de la misma. Una copia del mismo se trasladará a la Mesa de Seguimiento.
8.-Orden de prelación.
8.1. Funcionamiento de las listas.
Las listas de contrataciones de corta duración y de larga duración funcionarán de forma independiente entre sí.
8.2. Pérdida del orden de prelación.
Se establecen las siguientes causas de pérdida del orden de prelación en la correspondiente lista:
b) Renunciar a un contrato de trabajo de corta duración vigente, salvo en los casos de mejora de la contratación conforme a lo previsto en el apartado 9, o salvo que obedezca a otra causa justificada de acuerdo con los criterios establecidos en el apartado 6 de este acuerdo.
c) No justificar la no disponibilidad de conformidad con el apartado 6.
9.-Mejora de la contratación.
a) Cuando el aspirante mantenga vigente un contrato de corta duración y se le oferte un contrato de larga duración conforme a las definiciones establecidas en el punto 4, apartado 1.
La mejora de la contratación operará únicamente si la oferta de nuevo contrato surge en el mismo ámbito en que el aspirante esté contratado. A estos efectos, los ámbitos serán los definidos en el punto 4 apartado 2.
10.-LIstas especiales.
En función de la realización de actividades especiales y para atender las necesidades de contratación de sustituciones y eventualidades se podrá acordar la creación de listas específicas ordenadas por orden de puntuación en las unidades y puestos especiales determinados en el Anexo I. Estas listas serán únicas para todos los centros del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y se constituirán con los aspirantes incluidos en los listados de contratación elaborados según lo dispuesto en los apartados A), B) y C) del punto 2 (Elaboración de listas).
Los integrantes de estas listas tendrán derecho preferente sobre las ofertas de contratación que se realicen en las unidades determinadas en el Anexo I en los supuestos contemplados en el párrafo primero de este apartado y se les garantizará en las mismas un periodo mínimo de contratación de 3 meses. Los aspirantes incluidos en estas listas especiales, mientras estén integrados en las mismas, serán excluidos provisionalmente de las listas generales, excepto los aprobados sin plaza que estarán integrados en ambas listas de contratación.
Si un aspirante manifestara su deseo de integrarse a las listas generales, en el orden que según la puntuación obtenida le corresponda, deberá renunciar a formar parte de las listas especiales. Presentada la renuncia ésta será efectiva transcurrido el plazo de 2 meses desde la fecha de su solicitud. En este supuesto el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea no ofertará una nueva formación a este candidato en otra actividad especial de las recogidas en el Anexo I.
Los órganos de contratación podrán ofertar la formación teórico-práctica que se considere adecuada en función de las necesidades que se precisen de conformidad con lo previsto en este apartado. Los aspirantes que reciban esta formación deberán integrarse obligatoriamente en las listas especiales correspondientes, excepto los aprobados sin plaza.
11.-Seguimiento.
Dentro del mes siguiente a la firma del presente Acuerdo, se constituirá una Mesa de Seguimiento compuesta por representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo, que sin menoscabo de las explícitamente reconocidas a lo largo del presente Acuerdo tendrá competencias para resolver y solucionar las incidencias y controversias de afectación general y particular que se deriven de la aplicación del mismo. La Mesa de Seguimiento se regirá por el reglamento que la misma se otorgue.
12.-Publicidad.
13.-Renovación y cese de contratos temporales en los centros y establecimientos del servicio navarro de salud-osasunbidea.
La renovación y los ceses de contratos temporales en el ámbito del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea se ajustarán a los criterios recogidos en el Acuerdo de 9 de junio de 2003 suscrito por la Administración sanitaria y las centrales sindicales.
14.-Transitoriedad.
Las convocatorias para la provisión, mediante concurso oposición, de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea que no hayan finalizado a la fecha de entrada en vigor del presente Acuerdo y esté pendiente la elaboración de las listas de contratación que generan se regirán por el presente Acuerdo.
Pamplona, a 9 de junio de 2009.
-Dialisis
-Quirofanos
-Uci-urpa-urce-uvi movil
-Urpa-urce-uci
Por el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea: D. José María Ayerra Lazcano.
Por: SMN, UGT, AFAPNA , SATSE, USAE
La Secretaria: Esther Eraso Goñi
Código del anuncio: F0918132

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 84
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 resolución