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Timestamp: 2017-04-25 00:52:45+00:00

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Como consecuencia de las malas condiciones de trabajo en que vivían los trabajadores en la antiguedad, durante el siglo XIX surgió el movimiento obrero para protestar contra esta situación y dio origen a la lucha de clases. El estado tuvo finalmente que intervenir con leyes protectoras, lo que conlleva al nacimiento del Derecho Laboral.Muchas veces cuando tenemos un problema laboral, no sabemos a que acogernos, en esta entrada haré una relación de enlaces a las normas laborales mas importantes que en un momento determinado aunque esto no va a servir para solucionarlo, pueden ayudarnos al menos a tener conciencia del problema al que nos enfrentamos.NORMAS LABORALES BÁSICASTratado Constitutivo de la Comunidad Europea Constitución Española Ley Orgánica de Libertad SindicalEstatuto de los TrabajadoresEstatuto del Trabajo Autónomo Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. NORMAS DE DESARROLLO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 1.- CONTRATACIONLey 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinadaReal Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos Real Decreto-Ley 15/1998, de 27 de noviembre, de Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo en relación con el Trabajo a Tiempo Parcial y el Fomento de su Estabilidad Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad: disp. adic. 1.ª Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y el empleo Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción. 2.- TIEMPO DE TRABAJOReal Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo3.- SALARIOReal Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantíaReal Decreto 1632/2006, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2007 4.- VICISITUDES DE LA RELACION LABORALReal Decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos 5.- EMPLEO. Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo 6.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales7.- RELACIONES LABORALES ESPECIALESReal Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de Alta DirecciónReal Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiarReal Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos 8.- HUELGA Y CONFLICTOS COLECTIVOSReal Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo9.- EXTRANJEROS Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social10.- NORMAS BÁSICAS SOBRE SEGURIDAD SOCIAL, DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR Y DERECHO PROCESAL LABORAL Ley General de la Seguridad SocialLey sobre Infracciones y Sanciones en el orden Social Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo, por el que se actualizan las cuantías de las sanciones establecidas en el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agostoLey de Procedimiento Laboral Read More
Si tienes intención de matricularte en un programa educativo o formativo en otro país, de buscar empleo o de realizar una experiencia laboral en el extranjero, será muy importante que puedas presentar tus capacidades y competencias de una manera fácil y comprensible. El Currículum Vitae Europass pone a disposición de los ciudadanos un modelo común para presentar de modo sistemático, cronológico y flexible sus capacidades, competencias, titulaciones y certificaciones. El modelo incluye indicaciones específicas sobre los distintos campos, así como una serie de directrices y ejemplos.El CV Europass, disponible en varias lenguas europeas, es un documento personal que contiene declaraciones exclusivamente individuales y muy fácil de:DescargarCumplimentar en líneaDescargar un modelo de Currículo cumplimentado Europass es un nuevo sistema que ayuda al ciudadano a presentar sus capacidades y cualificaciones personales de manera sencilla y fácilmente comprensible en toda Europa (Unión Europea, AELC/EEE y países candidatos. Read More

References: Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 11
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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