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Timestamp: 2018-01-17 09:01:46+00:00

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lavoro subordinato | 22 Agosto 2017
È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 186 del 10 agosto 2017, il decreto 7 giugno 2017 n. 122, che entrerà in vigore il 9 settembre. L'atto contiene le regole per l'utilizzo e la commercializzazione dei c.d. buoni pasto.
lavoro subordinato | 03 Agosto 2017
Dipendenti part-time: come si calcola la retribuzione?
Gli Ermellini hanno qui l’occasione di ribadire come deve essere calcolata la retribuzione dei lavoratori con contratti di lavoro part-time.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 19269/17; depositata il 2 agosto)
lavoro subordinato | 19 Luglio 2017
Il dipendente può denunciare l’azienda senza rischiare il posto di lavoro
lavoro subordinato | 18 Luglio 2017
Non c’è risarcimento del danno esistenziale se non è adeguatamente allegato nel ricorso introduttivo
La Cassazione si pronuncia in materia di danno non patrimoniale derivante da ritardo da assunzione a seguito di inquadramento in graduatoria pubblica.
(Corte di Cassazione, sez. Unite Civili, sentenza n. 17550/17; depositata il 14 luglio)
lavoro subordinato | 12 Luglio 2017
Badante o convivente? A dirlo sono i fatti
La natura subordinata del rapporto di lavoro avente ad oggetto attività di cura ed assistenza personale è insita nell’attività stessa, salvo la dimostrazione di un diverso tipo di rapporto istituto affectionis vel benevolentiae.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 17093/17; depositata l’11 luglio)
lavoro subordinato | 11 Luglio 2017
Anche il lavoro socialmente utile può essere considerato lavoro subordinato
In tema di occupazione di lavori socialmente utili o per pubblica utilità, la qualificazione normativa di tale rapporto speciale non esclude che in concreto il rapporto possa avere le caratteristiche di un ordinario rapporto di lavoro subordinato.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 17012/17; depositata il 10 luglio)
lavoro subordinato | 10 Luglio 2017
E’ vietato il cumulo tra prensione anticipata e percezione di redditi da lavoro
Il requisito di cui all’art. 10, comma 8, d.lgs. n. 50371992, novellato dall’art. 11 l. n. 537/1993 è da riferire ai 35 anni necessari per la pensione di vecchiaia o di anzianità e non ad anzianità inferiori, previste per fruire di pensionamenti anticipati.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 16834/17; depositata il 7 luglio)
lavoro subordinato | 07 Luglio 2017
I lavoratori occupati part-time maturano la stessa anzianità contributiva dei lavoratori full-time
Nei confronti dei lavoratori con rapporto a tempo parziale cd. verticale ciclico non possono essere esclusi, dal calcolo dell'anzianità contributiva necessaria per acquisire il diritto alla pensione, i periodi non lavorati nell'ambito del programma negoziale lavorativo concordato con il datore di lavoro, in tal senso dovendosi intendere, in conformità alla normativa euro unitaria (come interpretata dalla CGUE, 10 giugno 2010 cause riunite C-395/08 e C-396/08), l'art. 7, comma 1, della l. n. 638 del 1983 "ratione temporis" applicabile.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 16677/17; depositata il 6 luglio)
lavoro subordinato | 05 Luglio 2017
Se il lavoratore è invalido il mancato superamento del periodo di prova deve essere motivato
Nell’ipotesi di avviamento di invalido per assunzione obbligatoria ai sensi della Legge n. 482/1968, il contratto di lavoro può essere stipulato con patto di prova, a condizione che le mansioni affidate siano compatibili con la minorazione dell’invalido; nel caso di esito negativo dell’esperimento, è valido il recesso del datore di lavoro, purché motivato con l’indicazione delle ragioni – serie ed obiettive – che non hanno consentito il superamento del periodo di prova e ciò indipendentemente da qualsiasi valutazione sulla minorazione dell’invalido.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 16390/17; depositata il 4 luglio)
lavoro subordinato | 28 Giugno 2017
L’imprenditore può scegliere di cedere l’attività, ma deve restituire gli sgravi contributivi ricevuti
La scelta dell’imprenditore di non continuare nell’esercizio dell’impresa per cui aveva ottenuto il benefico degli sgravi contributivi sulle assunzioni dei dipendenti, prima del decorso del triennio dalle medesime, rende privi di presupposti gli sgravi medesimi con il conseguente onere di restituzione.
(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza n. 15961/17; depositata il 27 giugno)
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