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BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA - PDF Free Download
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César Godoy Nieto
1 Expediente 535/2018 Procedimiento Nombramiento Código de clasificación Asunto Bases proceso selectivo Unidad gestora 800 RECURSOS HUMANOS Apertura 15/05/2018 BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PRIMERA. Objeto de la Convocatoria Es objeto de las presentes bases la creación de una bolsa de trabajo para cubrir temporalmente los dos puestos de socorrista en la piscina municipal, durante su apertura en verano Las referidas plazas figuran en la Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento con las características generales siguientes: 2 puestos laborales y temporales para cubrir las necesidades de socorrismo y salvamento en la piscina municipal durante su funcionamiento en los meses de verano. Según calendario, trabaja sábados, domingos y festivos; mañana y tarde o a jornada partida. Bajo la dependencia directa del responsable de la piscina. Funciones: vigilar los vasos de las piscinas y sus cercanías para prevenir accidentes. Salvar bañistas en peligro de ahogarse. Advertir a los bañistas de las normas de uso de la piscina cuando el incumplimiento de estas pueda suponer un riesgo para la salud. Colaborar con los servicios médicos de las piscinas en la aplicación de los primeros auxilios. Colaborar en el traslado de los accidentados. SEGUNDA. Modalidad del Contrato
2 La modalidad del contrato es temporal por obra o servicio determinado, regulada en el artículo 15.1.a del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. El carácter del contrato es temporal por razón del servicio y duración del mismo, y en régimen de dedicación a tiempo completo. La jornada de trabajo será de 40 horas semanales debiendo computarse los sábados y domingos. TERCERA. Condiciones de Admisión de Aspirantes De conformidad con el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, para poder participar en los procesos selectivos será necesario: Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa (sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público). No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. Poseer la titulación exigida para ejercer como socorrista.
3 CUARTA. Forma y Plazo de Presentación de Instancias Las solicitudes se presentarán en modelo de instancia general, haciendo constar que el interesado reúne las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza de socorrista de la piscina municipal. Se dirigirán al Sra. Alcaldesa-Presidente del Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de DIEZ DÍAS HABILES contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica La solicitud deberá ir acompañada por: Fotocopia del NIF o, en su caso, pasaporte. c) Declaración jurada de no hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad y de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública. b) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que imposibilite el normal ejercicio de la función. Título de socorrista Currículum vitae y Documentación acreditativa de los méritos que se aleguen. QUINTA. Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución en el plazo de un mes, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica se señalará un plazo de diez días hábiles para subsanación. Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, que se publicará en Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica
4 SEXTA. Tribunal Calificador Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. Los Tribunales calificadores estarán constituidos por: Presidente: Concejal de Deporte y Primer Teniente Alcalde Secretario el de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue. 2 Vocales: 1 personal laboral y 1 personal funcionario La designación de los miembros del Tribunal, que incluirá la de los respectivos suplentes, se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. SÉPTIMA. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO Baremo de méritos I. Experiencia profesional (máximo, 30 puntos) a) Experiencia en puestos de trabajo de socorrista en piscinas privadas 0,3 puntos por mes trabajado con un máximo de 10 puntos.
5 b) Por experiencia en puestos de trabajo de socorrista en piscinas municipales: 0,60 puntos por mes trabajado si dichas funciones han sido desempeñadas en Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid y 0,40 puntos por cada mes o fracción en el resto de los casos, hasta un máximo de 20 puntos. II. Formación académica (máximo, 20 puntos): Se valorarán los siguientes cursos: Por la realización de cursos impartidos por centros oficiales de formación sobre socorrismo y salvamento marítimo y en otras aguas, hasta un máximo de 20 puntos, de acuerdo con el siguiente baremo: Por cursos entre 25 y 50 horas lectivas: 1 punto. Entre 51 y 100 horas lectivas: 3 puntos. Superior a 100 horas lectivas: 5 puntos. Se acreditará estos extremos mediante la presentación de copia compulsada de los títulos o de la asistencia efectiva a dichos cursos. III. En caso de empate, el orden de los aspirantes se establecerá atendiendo al siguiente criterio: éste se resolverá mediante sorteo. c) Otros. Por encontrarse en situación de desempleo debidamente registrado como tal en las oficinas del INEM, 3 puntos. OCTAVA. Calificación La calificación será la suma de los puntos obtenidos en la baremación de los méritos de experiencia profesional, formación, y otros. NOVENA. Relación de Aprobados, Presentación de Documentos y Nombramiento
6 Una vez terminada la evaluación de los aspirantes y consideradas las reclamaciones presentadas, el Tribunal hará pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica Dicha relación se elevará al Presidente de la Corporación para que proceda a la formalización del correspondiente contrato. Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se publica en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. DÉCIMA. Funcionamiento de la Bolsa de Trabajo Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de trabajo para las futuras contrataciones, y para cubrir vacantes temporalmente debidas a bajas por enfermedad, maternidad, ordenadas según la puntuación obtenida. El integrante de la bolsa que obtenga un contrato de trabajo causará baja en la bolsa, y una vez que finalice su contrato de trabajo con el Ayuntamiento volverá a causar alta en la bolsa de empleo en el puesto de la misma que le corresponda en relación con los puntos obtenidos. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias: Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas. Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite debidamente. Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de tres años.
7 UNDÉCIMA. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El llamamiento se realizará siguiendo el orden de puntuación que haya sido obtenida por los aspirantes. Notificado el mismo, el plazo para que se presente será de TRES días. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo, que se podrá interponer en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, a partir del día siguiente al de publicación del anuncio en el en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica En lo no previsto en las bases, será de aplicación el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, el Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local aprobado por Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril y la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. DOCUMENTO FIRMADO ELECTRÓNICAMENTE
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References: artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 56
 Real Decreto 
 artículo 57
 resolución 
 artículo 16
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
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