Source: https://www.gerencie.com/importancia-de-los-comites-de-convivencia-laboral.html
Timestamp: 2017-06-23 19:09:30+00:00

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Importancia de los comités de convivencia laboral | Gerencie.com
Importancia de los comités de convivencia laboral El acoso laboral es un problema muy común al interior de las empresas, es una de las causas que provoca en las personas altos niveles de estrés, ira, inconformidad, inestabilidad, ansiedad y deseo permanente de finalizar la relación laboral, y no es de fácil identificación, pues suele confundirse con actitudes y tratos aparentemente “normales” de parte de jefes y compañeros de trabajo haciendo uso de su jerarquía y líneas de autoridad.
Con el propósito que los trabajadores y empleadores identificaran conductas de acoso laboral nace la ley 1010 de 2006, sin embargo fue muy incipiente en las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, por esta razón con la resolución 2646 de 2008 en su Art 14 se crean los comités de convivencia laboral, convirtiéndose así en una estancia dentro de la empresa que le daría un abordaje imparcial a las posibles situaciones de acoso expuesta por los funcionarios. Con la resolución 652 del 30 de abril 2012 se reglamentan los comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas, se define su conformación de acuerdo al número de trabajadores y se establecen las responsabilidades que le asiste a los empleadores y ARL en el desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
¿Qué cambios hay en los comités paritarios de seguridad y salud en el trabajo (COPASST), anteriormente llamados “COPASO”? La evaluación del desempeño laboral y su importancia en las organizaciones Importancia del reconocimiento laboral en las empresas Bienestar laboral y su influencia en las organizaciones La sucesión de cargos y su importancia para las empresas Compartirlo
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2 Opiniones johanna Herrera dice:	1 Marzo, 2016 a las 5:20 pm	Extraigo a propósito el siguiente párrafo para efectos comparativos: “El comité será elegido por periodos de 2 años y debe reunirse ordinariamente cada 3 meses y sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que a meriten ser abordados de forma inmediata. Igualmente deben crear su propio reglamento en donde se establezca funciones de cada miembro y todos los lineamientos requeridos para su adecuado funcionamiento.” En la resolución 652 de Abril 30 de 2012, articulo Artículo 9° dice “Reuniones. Modificado por el art. 3, Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012. El Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente por lo menos una (1) vez al mes, sesionará con la mitad más uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrá ser convocado por cualquiera de sus integrantes.” y en articulo 14 del mismo dice “Período de transición. Modificado por el art. 4, Resolución Min. Trabajo 1356 de 2012. Las entidades públicas o empresas privadas dispondrán hasta de tres (3) meses, contados a partir de la publicación de la presente resolución para implementar su contenido.”
Conclusión: Las reuniones deben ser (1) vez al mes y no cada (3) meses, es correcto??
LISETH dice:	28 Abril, 2016 a las 12:26 pm	Hago parte del comité de convivencia laboral de una institución de carácter privado. Se supone que el termino para ser parte de este comité es de dos años, pero tengo un contrato a termino fijo por un solo año. mi contrato vence a 31 de diciembre de 2016 y se supone que mi vinculación con el comité de convivencia laboral seria hasta el año 2018. Que pasa si se termina mi contrato el 31 de diciembre de 2016 frente a la vigencia de los dos años en el comité de convivencia laboral???

References: resolución 
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 Artículo 9
 Resolución 
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