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Timestamp: 2016-10-22 07:34:11+00:00

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RESOLUCION de 15 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Eads Casa, Airbus España, S.L. y Eads Casa Espacio
RESOLUCION de 15 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Eads Casa, Airbus España, S.L. y Eads Casa Espacio	RESOLUCION de 15 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Eads Casa, Airbus España, S.L. y Eads Casa Espacio Mis Leyes
RESOLUCION de 15 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Eads Casa, Airbus España, S.L. y Eads Casa Espacio Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesSECCIÓN I. ÁMBITO DE APLICACIÓNArtículo 1. Territorial.Artículo 2. Personal.Artículo 3. Temporal.Artículo 4. Garantía personal.SECCIÓN II. DISPOSICIONES VARIASArtículo 5. Comisión paritaria de vigilancia del Convenio Colectivo. Estará formada por 5 miembros en representación de las Organizaciones Sindicales firmantes y por 5 en representación de las Direcciones de las Empresas.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. No aplicación de otros Convenios.CAPÍTULO II SECCIÓN I. CALENDARIOS Y JORNADAS DE TRABAJOArtículo 8. Calendarios y horarios.Artículo 9. Jornada de trabajo anual.Articulo 10. Normas para la regulación de la flexibilidad en el tiempo de trabajo.SECCIÓN II. VACACIONES, HORAS EXTRAORDINARIAS, RÉGIMEN DE TURNOS Y JORNADAS ESPECIALESArtículo 11. Vacaciones.Artículo 12. Prolongaciones de jornada.Artículo 13. Régimen de turnos.Artículo 14. Jornadas especiales.CAPÍTULO III Percepciones económicasSECCIÓN I. PRINCIPIOS GENERALESArtículo 15. Enumeración de las distintas retribuciones.Artículo 16. Percepciones económicas no salariales.SECCIÓN II. SALARIO BASEArtículo 17. Concepto y devengo.SECCIÓN III. POLÍTICA SALARIAL DE TÉCNICOS Y MANDOSArtículo 18. Política salarial de Técnicos y Mandos.Artículo 19. Condiciones especiales para GP5 y GP6.SECCIÓN IV. COMPLEMENTOS SALARIALESArtículo 20. Plus de antigüedad.Artículo 21. Plus de nocturnidad y plus de línea de vuelo.Artículo 22. Plus de turno.Artículo 23. Sistema de Incentivos.Artículo 24. Medidas complementarias al Sistema de Incentivos.Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias de Julio y Diciembre.SECCIÓN V. PERCEPCIONES ECONÓMICAS NO SALARIALESArtículo 26. Plus de distancia.Artículo 27. Transporte colectivo.Artículo 28. Quebranto de moneda.Artículo 29. Prestaciones de enfermedad y accidentes.Artículo 30. Ayudas.SECCIÓN VI Artículo 31. Retrasos.Artículo 32. Pago de la nómina.CAPÍTULO CUARTO Disposiciones generalesArtículo 33. Absentismo.Artículo 34. Contratación.Artículo 35. Clasificación profesional.CAPÍTULO QUINTO SECCIÓN I. FUNCIONAMIENTO, GARANTÍAS Y DERECHOS DE LOS COMITÉS DE EMPRESA, COMITÉ INTEREMPRESAS, SECCIONES, DELEGADOS SINDICALES Y GRUPOS DE EMPRESAArticulo 36. Comité de Empresa.Artículo 37. Comité Interempresas.Artículo 38. Delegados de Prevención de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.Artículo 39. Asamblea de Trabajadores.Artículo 40. Libertad Sindical.Artículo 41. Secciones y Delegados Sindicales.Artículo 42. Participación en el Consejo de Administración.Artículo 43. Grupo de Empresa.SECCIÓN II. SEGURIDAD Y SALUD LABORALArtículo 44. Seguridad y Salud Laboral.Artículo 45. Servicio fuera de jornada prestado por el personal de mantenimiento de Instalaciones.Artículo 46. Cambio de puesto de trabajo.Artículo 47. Personal del servicio contraincendios.SECCIÓN III. FORMACIÓNArtículo 48. Formación Profesional y Becas.Artículo 49. Participación de los Trabajadores en materia de Formación.Artículo 50. Estudios.SECCIÓN IV. ASUNTOS SOCIALESArtículo 51. Licencias y permisos.Artículo 52. Trabajo Social.Artículo 53. Jubilación.Artículo 54. Plan de Pensiones.Artículo 55. Seguro de Vida.Artículo 56. Préstamos.CAPÍTULO SEXTO SECCIÓN IArtículo 57. Productividad.Artículo 58. Traslados colectivos.Artículo 59. Comisión de Programas, Nuevas Tecnologías y Subcontratación.Disposición adicional primera. Incremento salarial:Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición adicional quinta.Disposición adicional sexta.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición transitoria quinta.Disposición transitoria sexta.
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Eads Casa, Airbus España, S.L. y Eads Casa Espacio (Código de Convenio n.º 9014043), que fue suscrito con fecha 18 de mayo de 2005, de una parte por los designados por las Direcciones de las citadas empresas en representación de las mismas y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO, ATP-Sae y MCA-UGT que representan a la mayoría de los Comités de Empresa en las citadas entidades en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
II CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO INTEREMPRESAS EADS CASA, AIRBUS ESPAÑA S. L. Y EADS CASA ESPACIO Y SU PERSONAL
Las normas contenidas en el presente Convenio Colectivo Interempresas, de ámbito interprovincial, serán aplicables en todos los Centros de Trabajo que Eads Casa, Airbus España S.L. y Eads Casa Espacio tienen en la actualidad o establezca en lo sucesivo, siempre que provengan del actual grupo Eads Casa, Airbus España S.L. y Eads Casa Espacio.
Quedan exceptuados de su ámbito los empleados que estén incluidos en las bandas I, II, III y IV de EADS (antiguos Directores, Subdirectores) y puestos equivalentes, así como los Jefes de Seguridad Industrial de las Empresas.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2005 cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», salvo aquellos artículos que tengan señalada otra fecha distinta de vigencia.
Su vigencia será desde el 1 de enero de 2005 al 31 de diciembre de 2007 y quedará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos si con dos meses de antelación, al menos, a su vencimiento inicial o prorrogado, no se hubiera denunciado por alguna de las partes firmantes.
En el escrito de denuncia se incluirá el acuerdo adoptado por la representación que lo solicite, en el que se darán las razones que lo determinen. La parte denunciante enviará copia de la denuncia a la Autoridad Laboral competente. Finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las condiciones aquí pactadas hasta la aprobación de un nuevo Convenio.
Artículo 5. Comisión paritaria de vigilancia del Convenio Colectivo. Estará formada por 5 miembros en representación de las Organizaciones Sindicales firmantes y por 5 en representación de las Direcciones de las Empresas.
La Comisión Paritaria del Convenio Colectivo actuará ante los conflictos colectivos, así como en la vigilancia del contenido de este Convenio. Procedimiento de actuación en caso de conflicto colectivo de trabajo: La Comisión Paritaria asumirá competencias sobre los siguientes con-
La Comisión Paritaria resolverá el conflicto mediante decisión adoptada por acuerdo del 60% de cada una de las partes que la componen. En la representación social el voto será ponderado en función de la representación obtenida en la últimas elecciones sindicales. Esta decisión producirá los efectos de un Convenio Colectivo. A falta de acuerdo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente o decisión del SIMA, SERCLA o ILCM que se acuerde para la Resolución de Conflictos.
CAPÍTULO II SECCIÓN I. CALENDARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO
Lo anteriormente reflejado será de aplicación a los centros de Illescas y Puerto Real una vez se doten de las infraestructuras adecuadas (comedor)
8.3 Se mantendrá la flexibilidad horaria en los Centros salvo que a nivel de Centro de trabajo se pacte una aplicación distinta.
8.4 Eads Casa Espacio mantendrá el mismo horario y condiciones de jornada, flexibilidad y cómputos horarios que rigen en la actualidad, salvo pacto en contrario.
2. La jornada de trabajo se desarrollará siempre en jornada diaria interrumpida.
3. No se computará a ningún efecto (ni como jornada efectiva de trabajo ni como tiempo abonable) los períodos de interrupción establecidos en las respectivas jornadas de trabajo diarias, incluso cuando éstos sean al final de la jornada.
4. En los calendarios en los que se contemplen días de descanso de libre elección por reducción de jornada, se podrán dividir en medias jornadas, por acuerdo entre trabajador y jefe inmediato.
Ámbito de aplicación: Lo que a continuación se acuerda afectará a los trabajadores comprendidos entre los Grupos Profesionales 1 a 4 ambos inclusive.
a) Las horas de prolongación de jornada en días laborables. b) Las horas trabajadas en días no laborables.
Límites: El número máximo de horas de bolsa flexible tanto como saldo positivo como saldo negativo, para cada uno de los años de vigencia del Convenio será de 120. No obstante las partes se comprometen a analizar las situaciones excepcionales que pudieran darse de cara a dotar de un mayor número de horas a la bolsa negativa.
Al objeto de regular la actual situación y facilitar el correcto funcionamiento de la bolsa se acuerda que nadie pueda mantener en febrero de 2006 un saldo positivo superior a las 60 horas correspondientes a los años anteriores. Igual tratamiento se dará en los años 2007 y 2008.
La Dirección podrá requerir al trabajador con una antelación mínima de 48 horas, la prolongación de la jornada o la presencia en su puesto de trabajo en días no laborables.
Para la generación de los saldos positivos, en primera instancia será de carácter voluntario para el trabajador. Si no existiera dicha voluntariedad, se informará y acordará en las mismas 48 horas con la representación sindical. Las direcciones y la representación sindical se comprometen a garantizar el cumplimiento de las necesidades productivas.
Siempre que las circunstancias productivas lo permitan, la cancela ción de los saldos positivos se podría producir en Viernes o Lunes laborables, en jornadas completas o medias jornadas.
Regulación de los saldos negativos (a favor de la Empresa): Se entiende por saldos negativos aquéllos que se generan por medio del descanso del trabajador en días laborables.
El trabajador, si fuera voluntario, cumplirá el requerimiento hasta un máximo de diez días de Calendario, si los días son consecutivos o hasta el máximo de saldo negativo si los días fueran alternos.
a) Situaciones planificables, como por ejemplo aquéllas derivadas de la disminución del número de unidades a producir. En este caso, agotadas las 48 horas de plazo para alcanzar un acuerdo con el Comité de Empresa sin haber obtenido el mismo, se elevará el caso a la Comisión Paritaria de Vigilancia la cual dispondrá de 15 días para dictaminar, siendo su dictamen de obligado cumplimiento para ambas partes, sin posibilidad de recurso o apelación posterior.
b) Situaciones no planificables originadas por casos como la falta de piezas o materia prima, la avería de máquinas, etc., que requieran actuación urgente a fin de no generar subactividad. En estos supuestos las
direcciones y la representación sindical se comprometen a proceder de acuerdo con las necesidades productivas.
Mientras exista un débito de horas de cualquier tipo por parte del trabajador, cualquier exceso de jornada computará como compensación de dicho saldo y nunca como horas extraordinarias ni como generación de bolsa positiva.
Información a los Representantes de los Trabajadores: Mensualmente, la Dirección de la Empresa informará a los representantes legales de los trabajadores de la situación de saldos y movimientos individuales de las Bolsas.
4. Cuando se prolongue la jornada por la utilización de la bolsa flexible y el trabajador no pueda hacer uso del transporte colectivo, la Dirección le compensará por ese hecho.
a) Si el trabajador decide trabajar esa semana, para su disfrute en otro tiempo diferente al período veraniego establecido en calendario, podrá hacerlo con tres condiciones:
Preaviso de dos meses. La tomará completa.
Al personal que por lo indicado anteriormente no pueda disfrutar de sus vacaciones de verano en el período señalado en el calendario anual compensado, la Empresa deberá comunicárselo personalmente y por escrito, con dos meses de anticipación como mínimo y aquél, dentro de los treinta días siguientes, comunicará a la Dirección el período elegido para su disfrute, que podrá estar comprendido entre los meses de junio del propio año y junio del año inmediato siguiente. La Dirección accederá a ello siempre que no entorpezca la marcha normal de los trabajos que dieran lugar a este cambio de período de disfrute. Este plazo de preaviso sólo podrá alterarse en caso de reconocida urgencia no previsible con la antelación suficiente al plazo indicado, y será preceptivo informar a la Comisión permanente del Centro.
Los días de vacaciones retribuidas se abonarán con el salario base, según los valores resultantes de dividir entre 30 días los salarios base mensuales señalados en el cuadro Anexo de este Convenio, incrementados en el importe del plus de antigüedad correspondiente y plus personal según Acta de 21 de diciembre de 1999.
1. En cuanto a las prolongaciones de jornada las 80 primeras horas que se realicen tendrán la consideración de horas extraordinarias y el resto hasta un tope máximo de 280 en su importe equivalente según tablas se ingresarán en un fondo de pensiones privativo del trabajador o en su defecto se integrarán en un saldo a disfrutar cuando el trabajador alcance el periodo inmediatamente anterior a su jubilación, compensando en este último supuesto cada hora realizada por 1,75 horas de descanso, quien podrá decidir que se incluyan en uno de dichos fondos desde la primera hora extraordinaria.
Si el trabajador causase baja en la Empresa con anterioridad a su jubilación y tuviese un saldo positivo de horas, estas serán compensadas al valor de la hora ordinaria en la fecha de su liquidación con los valores establecidos en ese momento para los grupos profesionales 1, 2, 3 y 4. Mensualmente la Dirección informará al Comité de Empresa sobre la prolongación de horas realizadas en el mes anterior.
b) Las horas extras retribuidas íntegramente y no compensadas en tiempo devengarán el abono, en la nómina del mes de su realización, de las cantidades correspondientes a los tres bloques del Sistema de Incentivos en un valor igual a la media en euros acordados.
2. Prolongación de jornada GP-5, GP-6:
a) Los cómputos de jornada anual de los trabajadores encuadrados en los grupos profesionales GP-5 y 6 que resulten comprendidos en el rango de la jornada anual más 5%, es decir entre 1685 horas + 84 horas, se podrán compensar dentro de lo establecido en la flexibilidad actualmente aplicable.
b) Los trabajadores GP-5 y GP-6 que resulten con cómputos de jornada anual por encima de la jornada anual más 5%, recibirán la compensación del exceso de jornada anual superior a las 1685 horas mediante pago único (pendiente de concretar la fórmula de cálculo), en la misma
nómina que el Complemento por Resultados, pero de forma separada y en concepto diferenciado de dicho Complemento.
c) Los cómputos de jornada de los trabajadores GP-5 y GP-6 que sobrepasen en un 25% la jornada laboral mensual o que sobrepasen en un 15% la jornada anual, deberán ser analizados de forma particular, procurando las partes firmantes solucionar las circunstancias que hubieran podido propiciar dichas situaciones.
d) Los cómputos de jornada anteriormente aludidos comienzan el 1 de enero de 2005 y serán compensados en cada uno de los años de vigencia de este Convenio.
e) Este procedimiento de compensación es complementario al sistema retributivo definido en la actual PG-121B y I Convenio Colectivo Interempresas y será implementado o compensado en la nueva política salarial de técnicos y mandos a negociar en el año 2005, dentro del II Convenio Colectivo Interempresas.
13.1 La Direcciones de las Compañías, previamente a la aplicación de los turnos, informarán y negociarán los mismos con el Comité de Empresa. A falta de acuerdo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente o a la decisión de los Órganos de Resolución de Conflictos recogidos en este Convenio.
13.2 Horario de turnos: Se unificará el horario y duración del turno de mañana con la jornada normal.
En caso de no alcanzar acuerdo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente o decisión del SIMA, SERCLA o ILCEM, que se acuerde para la resolución de conflictos.
b) Plus de turno: el correspondiente al turno en que figure el trabajador. c) Transporte: se facilitará el transporte colectivo para el personal que esté en jornada especial. En el caso de que por razones de ubicación domiciliaria, o porque el número de trabajadores en jornada especial no permita establecer el transporte colectivo de forma racional, cada Centro de Trabajo lo compensará de la forma que tenga acostumbrado para casos similares.
d) Complemento jornada especial: en 2005, 2006 y 2007 se abonará la cantidad que figura en el cuadro de retribuciones por cada día efectivamente trabajado en jornada completa, de los que figuren como inhábiles o no laborables en el calendario correspondiente.
2. De puesto de trabajo: Con relación a los siguientes pluses de puesto de trabajo, éstos se mantendrán en tanto en cuanto el trabajador permanezca en el puesto de trabajo que dé origen a los mismos, decayendo su derecho en el momento que sea, por cualquier causa, destinado a otro puesto de trabajo carente de los citados pluses.
3.5 Horas derivadas al Plan de Pensiones.
La remuneración de aquellos trabajadores que celebren con la empresa contratos temporales por tiempo inferior al año, o a tiempo parcial, se calculará en base a las horas efectivamente trabajadas tomando como referencia la jornada del turno en el que trabaje.
Artículo 18. Política salarial de Técnicos y Mandos.
Durante el año 2005 se procederá a la negociación de una nueva política salarial para Técnicos y Mandos encuadrados en los Grupos 4, 5 y 6,
(mientras tanto se mantendrá en vigor la actual normativa) Los restantes aspectos retributivos de Técnicos y Mandos se continuarán aplicando en los mismos términos que en la actualidad.
La actual normativa de política salarial de técnicos y mandos recogida en la PG-121B se mantendrá con carácter normativo dentro del II Convenio Colectivo Interempresas, hasta la existencia de un acuerdo sobre una nueva política salarial de Técnicos y Mandos.
Las partes se comprometen a negociar una nueva política salarial de Técnicos y Mandos que entraría en vigor en caso de acuerdo. De no producirse acuerdo entre todos los firmantes, se mantendría la actual PG-121 B como normativa que será aplicada con promociones anuales dotadas de recursos económicos para cada uno de los años de al menos el 0,7% de la masa salarial total correspondiente a toda la plantilla incluida en Convenio. Los conceptos que componen esta masa salarial total han sido previamente acordados por los firmantes.
En el año 2005 habrá una promoción de Técnicos y Mandos en el mes mayo, destinando el 0,7% de la masa salarial total correspondiente a toda la plantilla incluida en Convenio, garantizando que esta cantidad es superior a la que correspondería de aplicar el 1,35% de la masa salarial de los Técnicos y Mandos, y suficiente para la correcta aplicación de la normativa PG-121 B.
En caso de que la propuesta de la nueva política salarial de Técnicos y Mandos que las Direcciones se comprometen a presentar antes del 31 de mayo de 2005 fuera aprobada por ambas partes, se procedería a la promoción conforme a los criterios de esta nueva política salarial. En caso contrario se aplicará la PG-121B conforme a lo establecido en el párrafo quinto de esta disposición.
En la nueva política salarial de Técnicos y mandos habrá que cuantificar los costes de implementación (costes no recurrentes) y los de aplicación anual (recurrentes). Para dicha aplicación se utilizará como fuente de financiación entre otras, el 0,7% aludido anteriormente Los puntos anteriores deben ser complementados con una solución adecuada para la compensación de las prolongaciones de jornada de los GP-5 y GP-6.
Artículo 19. Condiciones especiales para GP5 y GP6.
Al objeto de unificar criterios quienes en la actualidad perciben trienios pasarán a cobrar quinquenios.
Plus de nocturnidad. (Según Cuadro de Retribuciones).
Plus de línea de vuelo. Tendrán derecho a percibir este plus, las personas que realicen trabajos en el exterior de las secciones de Línea de Vuelo de Getafe y San Pablo, durante todos los meses, excepto en el mes que disfrute las vacaciones.
Doble turno: Según cuadro de retribuciones. Triple turno: Según cuadro de retribuciones.
1. Bloque consolidado o fijo: Se crea un complemento fijo en Nómina, que se sitúa en el entorno del 50% de la bolsa de incentivos definida. Este complemento será de la misma cuantía para todos los trabajadores afectados, directos e indirectos, de todos los centros, ligado al cumplimiento de la jornada anual.
2. Bloque de objetivos: Se determinará de acuerdo con la Representación Social, al principio de cada ejercicio, un complemento (que permanecerá fijo durante todo ese ejercicio), cuyo valor estará en el entorno del 25% de la bolsa inicial del Nuevo sistema de Incentivos, y que será, también, el mismo para todos los trabajadores, directos e indirectos, en función de la consecución de objetivos globales, y ligado al cumplimiento de la jornada anual.
Que sean entendibles. No manipulables.
Que contemple la variedad tecnológica (Universalidad). Contribución de las personas.
3. Bloque de calidad: Se crea un complemento cuya cuantía se sitúa en torno al 25% de la bolsa inicial, ligado a horas productivas, y revisable trimestralmente, que va a medir la capacidad de producir en calidad y la utilización de los medios disponibles.
1. Índice de Calidad del Sistema. Este índice evalúa la capacidad de la planta en producir con calidad, así como la utilización de los medios disponibles, a través de una auditoria con periodicidad de 1 a 3 meses a los diferentes equipos de trabajo.
2. Índice de Calidad Global. Parte de la implantación de la filosofía de la Calidad Integrada y será de aplicación, una vez el grupo esté en Calidad Integrada. Su composición será un 20% el Indice de Calidad del Sistema y un 80% el Índice de Calidad del Producto, elaborándose éste último mediante unas pautas de aseguramiento del producto, siendo su periodicidad según establece la mencionada CASA-1452.
Los márgenes de crecimiento o decrecimiento de la bolsa global, se fija en un 5%, aunque, desde el punto de vista del grupo, no está topada.
1. Parte fija (*)  50% = 1,29 Euros (215 pts/hora).
2. Objetivos (*)  25% = 0,66 Euros (109 pts/hora)/hora con margen del 6%.
3. Calidad (*)  25% = 0,65 Euros (108 pts/hora)/con margen del 5%. Total = 2,60 Euros (432 pts/hora).
(*) Valores teóricos 1998 abonándose el valor real, según tablas anexas.
Al mismo tiempo se crea un fondo de compensación para los ajustes resultantes de la implantación, cuyo cálculo resulta de la aplicación de una dotación adicional de 0,012 euros por la jornada anual de la plantilla afectada por el sistema con fecha 1-1-99. Una vez que se considere que el citado fondo pierda virtualidad, esta dotación económica se integrará en la bolsa global del sistema con la distribución que en su momento se determine, en el contexto de la Comisión de Seguimiento Interempresas. Las cantidades arriba citadas serán distribuidas mensualmente prorrateando la jornada anual de tal forma que las cantidades resultantes en cada uno de los bloques sean constantes. A estos efectos la realización y/o descanso de jornadas especiales, horas extraordinarias a compensar y permisos a recuperar no afectarán a las horas teóricas, salvo los saldos que restaran a 31/12/99.
Para los trabajadores indirectos se acuerda lo siguiente: Se parte inicialmente de un volumen de percepciones equivalente al 90% de la bolsa de directos. La composición será el fijo y objetivo igual, y la calidad el 15% hasta completar el 90%.
Los firmantes, dentro del ámbito del nuevo Convenio Colectivo, se comprometen a buscar fórmulas que, dependiendo de las circunstancias y consecución de algunos logros especiales a definir, se pueda aumentar el % de percepción de este colectivo.
En las áreas donde haya dificultad para aplicar el procedimiento de calidad se podrá establecer un cuestionario guía para la puntuación objetiva de los trabajadores.
Subactividad y capacidad cesante: La capacidad cesante, entendida como falta de actividad en procesos productivos, es distinta a la subactividad, que es la asunción de otras tareas distintas a las habituales, pero relacionadas con el proceso productivo, sin embargo son conceptos que pueden encuadrarse dentro del genérico de subactividad que en definitiva puede definirse como tareas auxiliares que pueden asignarse a los trabajadores para tener un mayor aprovechamiento de los recursos. Dependiendo de las tareas y situaciones que se den en capacidad cesante o subactividad estos tendrán porcentajes incentivos diferentes, acordándose lo siguiente:
96-1002: Reuniones con Dirección y Mandos.
96-1004: Cambios de sección y solape de turnos.
98-1004: Diseño Material Didáctico.
98-1007: Cursos de Formación en puestos de trabajo.
98-1008: Formación por reciclaje.
98-1009: Formación por transferencia de trabajo entre Centros. Cobrar lo correspondiente a la parte fija del incentivo y a la parte de objetivos, no así lo correspondiente a la parte de calidad en los siguientes supuestos y bajo las siguientes cuentas:
96-1001: Falta de material y útiles.
96-1020: Siniestros y otras causas.
96-1030: Avería de máquinas.
96-1008: Ayuda a trabajos no directamente productivos.
96-1010: Ayuda a trabajos no directamente productivos (Mantenimiento).
97-1006: Pendiente reclasificación por prescripción médica.
99-1001: Ayuda a trabajos auxiliares por capacidad cesante.
99-1002: Formación por capacidad cesante.
Comisión de Seguimiento: Se determina la existencia de las Comisiones de Seguimiento por Empresas/Direcciones/Centros y una Comisión a nivel Intergrupo, con la responsabilidad de:
Resolver los litigios que alrededor de la aplicación puedan aparecer. La citada Comisión debe tener carácter ejecutivo, con las competen-
cias necesarias para resolver todos los problemas que pudieran aparecer en el funcionamiento y la aplicación del Sistema de Incentivos.
Artículo 24. Medidas complementarias al Sistema de Incentivos.
Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias de Julio y Diciembre.
Los trabajadores percibirán una gratificación de una mensualidad del salario base reflejado en los cuadros Anexos de este Convenio, en cada una de las pagas de Julio y Diciembre durante la vigencia del presente Convenio.
Para quienes no hayan devengado la mensualidad completa de cada una de estas pagas, el importe de cada día de paga que le corresponda, se calculará dividiendo entre treinta el salario asignado a cada trabajador.
No percibirán el plus de distancia quienes ingresasen o reingresasen en la Empresa con posterioridad a la fecha de la firma de este acuerdo, salvo que la causa del reingreso fuese de carácter obligado para la Dirección (excedencia forzosa, por maternidad o por resolución de los órganos jurisdiccionales competentes).
Quienes percibiendo el plus de distancia, cambiasen de domicilio con posterioridad a la fecha de entrada en vigor de este acuerdo, mantendrán las cantidades que venían percibiendo con anterioridad, salvo que el nuevo domicilio estuviese más cercano, en cuyo caso se abonará el plus de distancia correspondiente a este último.
En cualquier caso, la distancia máxima de los domicilios con derecho a ayuda será de 50 kms.
1.º Que el colectivo de trabajadores tenga reconocido el plus de distancia.
1. En los supuestos de enfermedad común o accidente no laboral se complementarán, desde el primer día hasta el 15.º, ambos inclusive, y previa presentación de la baja médica oficial, las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social hasta el importe del salario base del período que dure la situación de baja. A esta cantidad se le añadirá la parte alícuota de la cantidad mensual que figura en el Cuadro de Retribuciones, para estas contingencias. Queda entendido que este complemento no será percibido si no se presenta previamente el documento oficial de la baja en la Seguridad Social, dentro del plazo legal.
2. Al complemento de dichas prestaciones que se abone según lo estipulado en el párrafo precedente, se agregará el importe del plus de antigüedad que corresponda.
3. Desde el día 16.º de baja, por razones de enfermedad común o accidente no laboral y desde el 1.º día en los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo se complementarán las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el 100% del salario regulador, el cual, sólo a estos efectos queda integrado exclusivamente por los siguientes conceptos:
Salario Base. Complementos personales: Antigüedad.
Plus personal según Acta de 21 de diciembre de 1999. Complementos de puesto de trabajo:
Plus de nocturnidad. Plus de turno.
Complemento de calidad y cantidad de trabajo: Incentivo fijo.
Incentivo por objetivos. Incentivo por calidad.
El importe del incentivo será la suma de los tres bloques de incentivo, adecuando las horas de ausencia por I.T. al criterio de las cantidades constantes mensuales.
6. Complemento de las prestaciones de la Seguridad Social: Para tener derecho al complemento de las prestaciones de la Seguridad Social establecidas en el artículo anterior, será condición indispensable que el mismo día de su ausencia al trabajo por razón de enfermedad o de accidente, el trabajador lo ponga en conocimiento de la Empresa, a través del departamento de administración de personal quién informará a su mando correspondiente, tanto en orden a las medidas a tomar sobre la realización de su trabajo habitual, como para que el Médico de la Empresa o persona designada por éste, realice las visitas domiciliarias que juzgue conveniente, comprobando tanto la enfermedad o accidente como el cumplimiento de las prescripciones dadas para su pronta y eficaz curación.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA A LA SECCIÓN V. AYUDAS
1. Ayuda a la enseñanza: Quienes tengan hijos con edades comprendidas entre los 3 y los 18 años, ambas inclusive, se les abonará por hijo y por mes las cantidades que por estos conceptos figuran en el Cuadro de Retribuciones.
Las citadas cantidades se abonarán durante los meses oficiales de duración del curso, por los estudios que se realicen en centros de enseñanza oficiales o particulares reconocidos. En el supuesto de que ambos cónyuges trabajen en Eads Casa, Airbus España S. L. y Eads Casa Espacio se abonará sólo a uno de ellos.
La ayuda a la enseñanza empezará a devengarse el mes escolar en que el hijo del trabajador cumpla los años señalados y dejará de abonarse desde el mes siguiente a aquel en que cumpla 19 años, excepto cuando esta edad se cumpla dentro del tercer trimestre del curso escolar en cuyo caso la percibirá hasta la finalización del curso.
2. Ayuda a disminuidos: Quien tenga familiares declarados disminuidos y perciba la aportación de la Seguridad Social o de otro Organismo Oficial que lo sustituya, recibirá de la Empresa la ayuda que figura en el Cuadro de Retribuciones por cada mes natural y por cada disminuido, mientras perciba por cada uno de ellos la mencionada ayuda económica. En quienes concurran estas circunstancias deberán acreditar ante la Empresa, con la correspondiente certificación expedida por el Organismo Gestor de la Seguridad Social u otro que lo sustituyera, tanto la declaración de disminuido de sus familiares como la percepción de la aportación económica por parte de la Seguridad Social y empezarán a percibir la ayuda de la Empresa al mes siguiente de haber acreditado ambas circuns-
3. Ayudas para tratamiento de discapacidades: La población objeto de esta ayuda serán los hijos o familiares de trabajadores de Eads Casa, Airbus España S.L. y Eads Casa Espacio que vivan a sus expensas, que cumpla los requisitos del apartado anterior, y que en función de determi nados déficits en los aprendizajes, ya sean permanentes o coyunturales, no puedan adaptarse adecuadamente a los niveles académicos normales en relación con su edad y condiciones.
Se abonará el 100% de los gastos de tratamiento médico y psicológico (con descuento de otras ayudas), siempre que se ajusten a las indicaciones y especificaciones del informe previo, tal y como se ha descrito, utilizando de forma prioritaria centros públicos o subvencionados y, demostrada su ausencia o falta de adecuación, centros privados no subvencionados, aunque en este último caso debe contar con el V.ºB.º del departamento del trabajo social. Estas ayudas solo se concederán si se tratara de un tratamiento continuado en el tiempo y en todo el caso hasta la finalización del curso escolar en caso de cumplimiento de la edad reglamentaria.
4. Ayudas para estudios: Quienes acrediten estar realizando estudios y estén inscritos en cursos oficiales, bien sean Centros públicos o privados, que estén reconocidos por el Ministerio de Educación podrán solicitar una ayuda económica. Con respecto a los Centros Privados, el porcentaje se aplicará en la parte abonada al organismo público.
Para este fin, se crea un fondo de 40.841,15 Euros.
Los cursos de idiomas sólo se abonarán cuando se realicen en Escuelas Oficiales de Idiomas y Facultades universitarias, tendrán la consideración de curso práctico.
En el supuesto de que una vez realizado un determinado curso de una carrera, se produjera un cambio de estudios, sólo se procedería a abonar el siguiente curso de la nueva carrera, y en su caso los sucesivos, de acuerdo con la normativa establecida, no pudiéndose dar por tanto esta ayuda para la realización de dos cursos iguales.Sentido ordinal
1.ª solicitud de cursos de adaptaciones o puente. Cursos de doctorado.
Proyecto fin de carrera. Tasas selectividad.
Supuestos no abonables: Expediciones de títulos.
Especialidades de carrera habiendo ya hecho otra especialidad. Masters.
5. Ayuda para la comida del personal a turno: Quienes realicen turno rotativo o estén adscritos a un calendario específico que implique la realización de jornadas especiales, y cuando realicen efectivamente el mismo en el turno de tarde o noche, percibirán una subvención para comida por día trabajado de la cantidad que figura en el Cuadro de Retribuciones. Queda entendido que esta subvención únicamente será percibida si se realiza el turno rotativo y en los períodos mencionados en el párrafo ante-
SECCIÓN VI Artículo 31. Retrasos.
El pago de la nómina se efectuará, por transferencia bancaria (o talón nominativo sólo para el personal que viniese percibiendo la nómina por esta modalidad antes del 1 de enero de 1998)
Faltas (suspensiones de empleo y sueldo). Permisos.
Ejercicio del derecho de huelga. Cierre legal de la Empresa.
En el art.º 20, punto 4, del Estatuto de los Trabajadores y en el art.º 29 del presente Convenio Colectivo, ya se prevén medidas para el control del absentismo causado por enfermedad. No obstante, para normalizar estas medidas se establece lo siguiente, en relación con el Servicio Médico de Empresa:
La O.I.T. recomienda que para mantener la confianza y las buenas relaciones con el trabajador, el médico de Empresa no debe efectuar un control directo del absentismo; mantendrá, no obstante sus relaciones con el médico de cabecera, tanto en la información como en el apoyo, comunicando si fuera necesario a la Inspección su opinión relativa a la evolución y pronóstico de la enfermedad.
Estos reconocimientos del personal médico de la Empresa, tienen como objeto interesarse por la evolución y pronóstico de la enfermedad. El personal médico de la Empresa adscrito al Servicio de Prevención debe conocer perfectamente las causas de pérdida de salud del trabajador, así como su relación con el puesto y ambiente de trabajo y solicitar la ayuda técnica necesaria, para mejorar las condiciones o el cambio de puesto de trabajo que mejor se acople a sus condiciones físicas y/o de salud.
Como consecuencia de las medidas enumeradas, si el índice de absentismo se corresponde con los objetivos marcados a continuación para cada uno de los años de vigencia de este Convenio se abonaría un plus equivalente al 0,2% de la masa salarial del personal incluido en convenio en cada uno de los años.
Este plus será abonado a todos los trabajadores incluidos en este Convenio Colectivo y no será consolidable.
Índices Objetivo: Índice a 31-12-05: 5,5% Índice a 31-12-06: 5,2% Índice a 31-12-07: 4,9%
Tomándose como referencia el índice de personal directo de taller.
1. En el supuesto del contrato eventual por circunstancias de la producción, y teniendo en cuenta la alta especialización que requieren las actividades inherentes al negocio aeroespacial, lo que conlleva implícito largos periodos de adiestramiento, se acuerda extender la duración del contrato al periodo máximo que en cada momento establezca la legislación vigente.
2. Durante la vigencia de este Convenio, en los casos de nuevos contratos, bajas, renovaciones, modificaciones de contrato, etc., la Dirección de la Empresa entregará a la representación de los trabajadores y/o sindicatos respectivos, copia íntegra del contrato.
En la firma de los finiquitos estará presente un representante sindical a petición del interesado
Los trabajadores están clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía e iniciativa y las funciones que realmente realizan.
La Clasificación Profesional en la que están encuadrados todos los trabajadores de Eads Casa, Airbus España, S.L. y Eads Casa Espacio excepto las bandas de Eads I, II, III y IV o puestos equivalentes, contempla como objetivo para todos los trabajadores directos de taller la multifuncionalidad, entendida ésta, como el desarrollo de un amplio conjunto de actividades, enmarcadas dentro de cada Grupo Funcional y Profesional. El desarrollo de la multifuncionalidad tiene como único límite el conocimiento de las tareas para las que el trabajador sea requerido.
Así mismo se considera la formación como elemento o factor íntimamente relacionado a la multifuncionalidad y la promoción. La formación es un derecho y deber de los trabajadores, la cual se realizará dentro o fuera de horario de trabajo, dependiendo de las necesidades operativas, en los términos que se recogen en el artículo 49 de este Convenio Colectivo.
Grupos funcionales: Todos los trabajadores incluidos en Convenio quedarán encuadrados en uno de los grupos de Taller, Empleados o Técnicos.
Taller. Son trabajadores que por conocimientos y experiencia ejecutan operaciones relacionadas con la producción, actuando directamente en el proceso productivo o indirectamente en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, sin perjuicio de que puedan realizar a su vez tareas de mando o coordinación, en mayor o menor grado, así como funciones de carácter técnico relacionadas con la supervisión de los trabajos en curso.
Empleados. Son trabajadores que por sus conocimientos y experiencia realizan tareas propias de oficinas técnicas, o bien administrativas, comerciales, de organización, de informática y, en general, las específicas de puestos de oficinas informatizadas o no, que permiten informar de la gestión, actividad económica, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
Técnicos. Son trabajadores con cualificación, experiencia y aptitudes suficientes en sus respectivas actividades de diseño, soporte a la producción y garantía de calidad, así como aquellos trabajadores que realizan tareas de alta cualificación y complejidad para las que se requieren conocimientos como los obtenidos con titulaciones superiores y medias.
Grupos profesionales: Teniendo en cuenta las características de la organización de ambas empresas, están creados 6 Grupos Profesionales. Por tanto, todo trabajador está encuadrado, en uno de los grupos profesionales atendiendo a su nivel de conocimiento, tanto por la formación básica adquirida como por la experiencia acumulada, así como la autonomía en el desarrollo de su trabajo, todo ello teniendo en cuenta la estructura organizativa de nuestra empresa.
En el plazo máximo de cinco días hábiles, la Dirección y el Comité de Empresa negociarán los términos en los que dicho cambio deba realizarse. Si transcurrido dicho plazo se alcanzase acuerdo entre las partes, las medidas serán de aplicación automática. En caso contrario se presentará la propuesta y las argumentaciones de ambas partes a la comisión de resolución de conflictos externa a Eads Casa, Airbus España, S. L, y Eads Casa Espacio la cual emitirá un dictamen en el plazo máximo de siete días hábiles, siendo el mismo vinculante para ambas partes.
Con carácter previo a la negociación con el Comité de Empresa, la Dirección facilitará información detallada donde incluirá: Causas que motivan el cambio.
Puesto de trabajo que se pretenda cubrir y su justificación. Personal afectado.
Los trabajadores/as que tengan reconocidos por el servicio de prevención propio una disminución física, se podrán reciclar a trabajos acordes con sus capacidades.
Cambios de grupo profesional: Los cambios de Grupo Profesional de 2 al 4 y del 3 al 6 vienen reguladas por la PG-121-B.
El resto de personal de nuevo ingreso se encuentra regulado por la PG-121-B.
Ambas partes examinarán al menos anualmente la adecuación de la nueva Clasificación Profesional, teniendo en cuenta la experiencia adquirida desde su implantación, y se analizarán las posibles modificaciones que sean necesarias como consecuencia de las insuficiencias y/o distorsiones que se detecten durante su adaptación al esquema organizativo actual y su desarrollo, así como las derivadas de la propia evolución tecnológica y científico-técnica. Las modificaciones que se considere necesario introducir, se llevarán a cabo de mutuo acuerdo entre la Dirección de la Empresa y el Comité Interempresas.
Los trabajadores que actualmente pertenecen al Grupo Profesional 4 y Grupo Funcional Taller podrán en un futuro compartir sus funciones actuales con otras propias de directo de taller predominando aquéllas sobre éstas. No obstante, y al suponer esto un cambio del contenido de su puesto de trabajo, previamente se procederá en cada caso a analizar su encuadramiento y condiciones salariales (que en ningún caso serán inferiores a las que venían percibiendo) según la Norma PG-121-B, en función de los conocimientos, experiencia en la categoría actual y grado de autonomía e iniciativa. La revisión de los citados casos se realizará de forma continua a fin de darles la oportunidad de participar en los procesos de promoción contemplados en dicha norma.
Articulo 36. Comité de Empresa.
Realización de trabajos de inferior Grupo Profesional. Planes generales de formación.
Sanciones por faltas muy graves. Horas extraordinarias. Flexibilidad de tiempo de trabajo. Política de personal.
Seguridad y Salud Cambio de jornadas y horarios. Absentismo.
Contratación de personal. Subcontratación de trabajos al exterior. Jubilaciones.
Previsión de plantillas. Concesión de excedencias. Implantación de turnos. Sistema de Incentivos Acoplamiento de personal disminuido. Complemento por resultado.
4. La Dirección de la Empresa, a través de las periódicas reuniones que se celebren con la Comisión Permanente del Comité de Empresa en los distintos Centros de Trabajo, informará de forma sistemática sobre los siguientes aspectos:
Flexibilidad de tiempo de trabajo. Horas extraordinarias.
Jubilaciones, y sustituciones por jubilación. Contratación de personal.
Turnos y cambios de jornadas y horarios. Incentivos.
Realización de trabajos de inferior Grupo Profesional. Sanciones por faltas muy graves.
Concesión de excedencias. Acoplamientos del personal disminuido. b) Semestralmente:
Subcontratación de trabajos al exterior. Seguridad y Salud.
c) Anualmente: Previsión de ingresos. Situación de Programas.
Planes generales de formación. Previsión de inversiones. Política de personal. Complemento por resultado
a) Dará a conocer el balance, la cuenta de resultados y la Memoria de la Sociedad, entregándoles a este respecto, como en años anteriores, la misma documentación que a los accionistas, y en las mismas condiciones que a éstos.
d) El Comité de Empresa ejercerá una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o Tribunales competentes, tal y como previene el apartado 1.9.º a) del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
7. La Dirección de la Empresa informará, de los supuestos de subcontratación de obras y servicios propios de la actividad de la Empresa. En los casos en que la subcontratación de que se trate pueda afectar, al criterio de la Dirección de la Empresa y del Comité Interempresas conjuntamente, al volumen de empleo, la decisión se negociará previamente con los representantes de los trabajadores.
8. La Dirección de la Empresa se compromete a dar la información oportuna al Comité Interempresas en relación con los supuestos de modificación de la estructura y titularidad de la Empresa, en los términos y de conformidad con lo dispuesto en el Art. 64 del Estatuto de los Trabajadores. El Comité Interempresas emitirá informe cuando la modificación afecte al volumen de empleo.
Esta persona que tendrá la llave de dichos tablones puede ser el Secretario del Comité. De todo lo que se vaya a publicar se le dará, previamente, una copia a la Dirección del Centro.
Crédito horario: Los miembros de las Comisiones Permanentes de cada Comité de Empresa dispondrán del tiempo necesario para el desarrollo de sus funciones El resto de los miembros de dichos Comités de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales para asuntos sindicales.
Artículo 37. Comité Interempresas.
1. Es el órgano interlocutor general de los trabajadores con las Direcciones de las Empresas para todos aquellos temas laborales comunes que afecten en general a todos los Centros de Trabajo.
2. Estará integrado por 19 miembros con carácter estable. Dichos miembros se repartirán proporcionalmente entre las Empresas a las que este Convenio sea de aplicación, en función del número de sus respectivas plantillas, entendiendo como tales a estos efectos, los respectivos censos electorales en el momento de las elecciones, garantizándose como mínimo un miembro por cada una de las Empresas. Los componentes del Comité Interempresas, que deberán ser designados de entre los miembros de los Comités de Empresa de cada una de las Empresas, se repartirán proporcionalmente en función a los delegados obtenidos en las elecciones sindicales en cada una de éstas, con la garantía de que todas ellas estén representadas. En caso de igualdad en el número de delegados, decidirá el número de votos obtenidos.
3. Antes de una reunión del Comité Interempresas con las Direcciones será necesaria la comunicación a éstas con suficiente antelación indicando por escrito el orden del día de los temas a tratar.
4. Los miembros del Comité Interempresas dispondrán a título personal del tiempo que necesiten para el desempeño de las tareas inherentes a su cargo.
Artículo 38. Delegados de Prevención de los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
Artículo 39. Asamblea de Trabajadores.
1. Los trabajadores de cada Centro de Trabajo tendrán el derecho de reunirse en Asamblea, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo. Las Asambleas podrán ser convocadas por el Comité de Empresa de cada Centro de Trabajo, o por un número de trabajadores del Centro no inferior al 25 por 100 de la plantilla.
2. Se autoriza a celebrar Asamblea dentro de las horas de trabajo en los distintos Centros por un máximo de cinco horas y media anuales que serán distribuidas en función de los acuerdos internos de cada Comité de Empresa. Estas horas se abonarán al salario/convenio y se percibirán los incentivos correspondientes a las mismas.
3. La comunicación de petición de Asamblea deberá ser hecha a la Dirección correspondiente por escrito, con una antelación al menos de 48 horas, haciéndose constar el Orden del Día, el tipo de reunión y número de personas que se prevé asistirán a la misma.
Artículo 40. Libertad Sindical.
3. La Dirección no podrá constituir ni apoyar a un Sindicato, mediante ayuda financiera o de cualquier otro tipo.
Artículo 41. Secciones y Delegados Sindicales.
5. Las Secciones Sindicales podrán reunirse, fuera de las horas de trabajo, con el requisito de su petición por escrito a la Dirección del Centro de Trabajo correspondiente, con 48 horas de antelación al menos, indicando el Orden del Día, tipo de reunión y el número de personas que se prevé asistirán a la misma. La Dirección facilitará un local adecuado al tipo de reunión a celebrar. De coincidir la petición de reunión de varias Secciones Sindicales de Empresa, se dará preferencia a la que lo haya solicitado en primer lugar.
6. En los Centros de Trabajo se pondrá a disposición de las Secciones Sindicales de Empresa tableros de anuncios que reúnan características suficientes al fin previsto: dimensiones, publicidad, etc., y estarán colocados preferentemente en vestuarios y comedores. En aquellos Centros que no dispongan de algunos de estos locales, o su instalación en los mismos suponga escasa difusión, se acordará con los Directores de los Centros afectados colocarlos en otras zonas que cumplan los fines propuestos.
7. Los Delegados de las Secciones Sindicales dispondrán de un permiso retribuido de hasta 40 horas al mes. A solicitud de la Sección Sindical, el crédito de horas podrá acumularse mensualmente y por Centro de Trabajo, de forma que el número total de horas que disfruten entre todos los miembros de la Sección Sindical no podrá exceder de lo que resulte de multiplicar 40 por el número de miembros.
B) Sin menoscabo de lo establecido en el apartado A), se podrá, a instancia de la Sección Sindical correspondiente, establecer una utilización diferente de las garantías sindicales en función de las necesidades organizativas o de otro tipo. Siempre que en cómputo anual no se superen los niveles de costo que se derivan de la aplicación de lo recogido en el apartado A).
11. Los candidatos a las Elecciones Sindicales tendrán garantías personales mientras dure el proceso electoral.
12. Las Secciones Sindicales reconocidas recibirán la misma información que señala el artículo 36 del presente Convenio para los Comités de Empresa en cada Centro de Trabajo. Una vez al año, y a ser posible en el primer trimestre, la Dirección de cada Centro de Trabajo se reunirá con un Delegado de cada Sección Sindical constituida en el mismo, para dar una información general sobre la marcha del Centro.
a) Licencias no retribuidas sin perjuicio del proceso productivo, para todas aquellas actividades propias de un sindicato, como cursillos, congresos, etc., con un máximo de 8 días al año para cualquier afiliado y 15 días para los Delegados, siendo negociado en cada Centro las necesidades que pudiesen superar este máximo.
Artículo 42. Participación en el Consejo de Administración.
Artículo 43. Grupo de Empresa.
La Empresa destinará para cada uno de los años de vigencia de este Convenio como aportación al Grupo de Empresa las siguientes cantidades, que se repartirán entre los diferentes Grupos de Empresa actualmente existentes en los Centros de Trabajo en el plazo máximo de un mes desde la firma del presente Convenio por las Juntas Directivas de los diferentes Grupos de Empresa. La cantidad anual será la que a continuación se detalla y será distribuida con acuerdo de la Junta Directiva de los distintos Grupos.
La cantidad global es: 98.866,6.
2. Getafe: 3 de los miembros de la Junta Directiva del Grupo de Empresa de Getafe dispondrán del tiempo necesario para realizar las funciones relacionadas con las actividades del Grupo. El resto de los miembros de la Junta Directiva podrán disfrutar entre todos de 80 horas mensuales.
Sevilla: 2 de los miembros de la Junta Directiva del Grupo de Empresa de Sevilla dispondrán del tiempo necesario para realizar las funciones relacionadas con las actividades del Grupo, el resto de los miembros de la Junta Directiva podrán disfrutar entre todos de 80 horas mensuales.
Cádiz y Unidad de Barajas: 1 de los miembros de la Junta Directiva de cada Grupo de Empresa dispondrá del tiempo necesario para realizar las funciones relacionadas con las actividades del Grupo, el resto de los miembros de cada Junta Directiva podrán disfrutar entre todos de 80 horas mensuales.
3. El Presidente dispondrá de hasta 866,7 euros anuales para gastos de viajes y dietas de la Junta Directiva y reuniones entre Grupos de Empresa.
Artículo 45. Servicio fuera de jornada prestado por el personal de mantenimiento de Instalaciones.
A estos efectos se consideran secciones de mantenimiento las de: Reparación de maquinaria.
Mantenimiento de equipo de tierra. Mantenimiento eléctrico. Mantenimiento de instalaciones.
Artículo 46. Cambio de puesto de trabajo.
Los trabajadores de 55 o más años que tengan un puesto de trabajo con la circunstancia de especialmente tóxico, penoso o peligroso, reconocido por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, se les acoplará a otro puesto de trabajo, previa solicitud correspondiente por parte del interesado.
Asimismo, a aquellos trabajadores que con 50 años de edad estén desempeñando durante los 10 años anteriores de forma ininterrumpida un puesto de trabajo de las características señaladas en el párrafo anterior, se procurará acoplarlos a otro puesto, previa la correspondiente solicitud por parte del interesado.
Artículo 47. Personal del servicio contraincendios.
Dicho personal tendrá las siguientes condiciones:.
Un complemento de jornada especial durante el tiempo que trabajen en días no laborables según calendario de jornada normal cuyo valor es el que figura en el cuadro de retribuciones.
Los gastos de transportes según la distancia que tengan que recorrer aplicando la norma de viajes y desplazamientos Los gastos de comida si durante el trabajo los horarios de desayuno, comida o cena coinciden dentro del mismo.
Artículo 48. Formación Profesional y Becas.
La distribución de las becas guardará, por Centro de Trabajo y tipo de formación, la que a continuación figura a partir del año 2006:Ver TABLA 2
La cuantía de estas becas será de 783,70 euros/brutos para estudios superiores; de 587,9 euros/brutos para estudios medios y de 195,9 euros/ brutos para F.P.
La Comisión Paritaria constituida por el Comité de Empresa y la Dirección, decidirá sobre todo lo relacionado con la selección, admisión y seguimiento de las becas concedidas respetándose, salvo acuerdo en contrario, los criterios de selección, reparto de becas, observados en cada Centro en anteriores convocatorias. Asimismo, entenderá de la formación específica en orden a los cambios técnicos y tecnológicos con perspectivas de empleo.
Artículo 49. Participación de los Trabajadores en materia de Formación.
La formación es uno de los medios que posee la Empresa para alcanzar sus objetivos industriales a través del establecimiento de políticas y planes de formación y reciclaje de personal de Eads Casa, Airbus España S.L. y Eads Casa Espacio.
Todos aquellos cursos que respondan a necesidades industriales de la Empresa y con independencia de la duración de los mismos, sean ordenados y organizados por esta e impartidos fuera de la jornada laboral, tendrán un incentivo por hora, según tablas anexas, pudiendo compensarse esta cantidad con horas a disfrutar en los casos en que las necesidades de producción lo permitieran y en las fechas acordadas entre el interesado y su jefe inmediato. No será aplicable esta normativa a los casos que supongan asistencia a conferencias, seminarios, congresos y en general los referidos a idiomas que se regirán por la normativa vigente. No obstante la Comisión de Formación podrá analizar y valorar los casos que puedan ser excepcionales.
Artículo 50. Estudios.
1. Los trabajadores inscritos en cursos para la obtención de un título académico o profesional, en un centro oficial o reconocido por el Ministerio de Educación, tendrán derecho a los permisos retribuidos necesarios debidamente justificados y por el tiempo máximo de 10 días al año para asistencia a los exámenes oficiales de dichos cursos.
5. Por razones de estudios, quien lo solicite podrá reducir su jornada de trabajo con el consiguiente reajuste de sus haberes, siempre y cuando se tengan en cuenta circunstancias tales como porcentaje de reducción diaria solicitada, características del puesto de trabajo que ocupe, tipo de estudios que se realicen, período de tiempo en que se solicite estar en esa situación y necesidades de producción. Valoradas estas circunstancias por el Jefe inmediato, podrá procederse a la petición solicitada.
Artículo 51. Licencias y permisos.
B) Dos días efectivos según calendario en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave u hospitalización, operación quirúrgica mayor, accidente y fallecimiento de cónyuge o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, se necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
E) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.
G) En lo relativo a descanso por maternidad se estará a lo dispuesto en la legislación vigente: «las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.»
I) Hasta 16 horas anuales para asistencia al Médico de cabecera de la Seguridad Social, así como para especialidades no contempladas en la misma y para aquellas que sean tratadas en Centros de Salud Municipales o de Comunidades Autónomas. Asimismo se dispondrá del tiempo necesario para asistencia a especialistas de la Seguridad Social.
2. En relación con los permisos particulares, se estará al régimen de recuperación establecido para los mismos en el art.º 33 de este Convenio Colectivo.
Artículo 52. Trabajo Social.
A los trabajadores que durante la vigencia del presente Convenio se jubilen el día que cumplan 65 años, se les gratificará con la cantidad que figura en el Cuadro de Retribuciones.
Los trabajadores que deseen jubilarse a los 64 años y así lo soliciten, podrán acogerse a lo previsto en el Real Decreto Ley 1194/85, de 17 de julio, y disposiciones concordantes, y siempre que por parte de la Seguridad Social, se cubra la diferencia que resultaría de aplicar en estos casos el correspondiente coeficiente reductor. La sustitución de dichos trabajadores se efectuará a nivel global de la Compañía.
Los trabajadores en el momento de su jubilación, podrán solicitar de la Empresa una cantidad equivalente a cuatro mensualidades del salario base de Convenio, correspondiente a su categoría, para hacer frente a sus necesidades durante el tiempo que dura la tramitación oficial de su jubila ción. En aquellos casos excepcionales en que la tramitación oficial sea superior a los cuatro meses, y nunca por un tiempo superior a los seis meses, se analizarán y estudiarán para su posible resolución. La Dirección de la Empresa establecerá los mecanismos administrativos necesarios para resarcirse de este préstamo una vez percibida por el trabajador la pensión de jubilación.
Se acuerda destinar como aportación de la Empresa como plan de pensiones un porcentaje equivalente al 0,4% de la masa salarial del personal incluido en Convenio.
Los empleados que deseen ser partícipes de dicho plan deberán aportar como mínimo un porcentaje de su salario anual del 0,4%.
Los firmantes del acuerdo convienen en estudiar la aportación al fondo de pensiones de otras cantidades procedentes de capítulos de carácter social contenidos en el presente Convenio Colectivo.
Artículo 56. Préstamos.
Airbus Getafe: 124.904 euros. Illescas: 30.077 euros.
Eads Casa Getafe: 126.628 euros. Eads Casa Barajas: 39.080 euros. Eads Casa Espacio: 22.478 euros. Airbus Puerto Real: 31.736 euros. Eads Casa Cadiz: 17.115 euros. Tablada: 52.490 euros.
San Pablo: 56.960 euros.
Artículo 57. Productividad.
2. Mejora del control de producción.
Artículo 58. Traslados colectivos.
Se entiende necesario concretar y reglamentar las condiciones que regirán en los traslados colectivos que se produzcan en Eads Casa, Airbus España S. L. y Eads Casa Espacio y no impliquen, necesariamente, cambios en la residencia habitual de los trabajadores.
2.º Infraestructura: Se garantiza la existencia de Servicios Sanitarios,
locales para el Comité de Empresa, Secciones Sindicales, Grupo de Empresa y las de carácter general existentes en todos los centros de la Empresa.
Indemnización = tiempo/día × salario base medio × días de trabajo en 3 años.
c) La cantidad resultante se abonará a cada trabajador que tenga derecho a la misma en un 50% a los tres meses de estancia en el Centro de Trabajo y el 50% restante a los seis meses de la misma.
e) Ningún trabajador podrá recibir durante la vigencia del presente convenio más de una indemnización por traslado del centro de trabajo dentro de la misma provincia, salvo por cambio de domicilio
6.º Ayuda para cambio de vivienda: Se establece una ayuda individual de 2.254 euros para aquellos trabajadores que tengan derecho a la indemnización referida en el apartado anterior y compren una vivienda con la finalidad de evitar el incremento de tiempo originado en el desplazamiento al nuevo Centro de Trabajo:
7.º Los trabajadores trasladados y que presten sus servicios en jornada diferente a la normal, percibirán en los casos que proceda, idéntica indemnización y con los mismos criterios que si lo hicieran en la misma.
Artículo 59. Comisión de Programas, Nuevas Tecnologías y Subcontratación.
Asimismo se reunirá con carácter trimestral a efectos de ser informada sobre dichos temas, pudiendo, dicha Comisión formular propuestas.
Subcontratación: En su relación con el empleo, y referido a la subcontratación, la Empresa tiene necesidad de contar con una industria auxiliar, no sólo para reducir los costes sino también para contribuir a la generación de empleo.
En materia laboral, la política a seguir tendrá presente siempre el mantenimiento de la profesionalidad y empleo de la plantilla de Eads Casa, Airbus España S.L. y Eadscasa Espacio.
La Dirección de la Empresa tendrá presente en sus criterios, cuando lleve a cabo subcontrataciones propiamente dichas, el cumplimiento estricto de la legislación vigente y al mismo tiempo vigilará que las empresas subcontratistas cumplan rigurosamente lo pactado con Eads Casa, Airbus España S. L. y Eadscasa Espacio que podrá incluso llegar a la rescisión del contrato si observase que aquéllas hubieren incumplido sus obligaciones laborales y código ético.
Disposición adicional primera. Incremento salarial:
Para el año 2005 se acuerda un incremento sobre todos los conceptos del 3%; para el 2006 del 2,8% y para el 2007 del 2,9%.
Si el IPC real de cada uno de los años de vigencia del Convenio fuese superior a los porcentajes anteriores se procederá a la oportuna revisión de forma automática, si bien ambas partes se comprometen a acordar medidas tendentes a recuperar la competitividad perdida por esta desvia ción si el IPC en España fuese superior al IPC medio armonizado de la zona Euro.
Dichos incrementos se aplicarán con efectos 1 de enero de cada año.
3. Una vez cesen las condiciones que dieron lugar a la cesión temporal, los trabajadores cedidos se reintegrarán a su Empresa de origen en los plazos fijados por la Empresa receptora sin generar ni derechos ni obligaciones entre ambas, salvo las estrictamente comerciales.
Las partes convienen en someter las controversias relativas a la interpretación y aplicación del presente Convenio que no fueran resueltas por la Comisión Paritaria de Vigilancia contemplada en el artículo 5.º de este Convenio, al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC III) y a los mecanismos de resolución de conflictos previstos en el SIMA, SERCLA o ILCM
El actual sistema de incentivos vigente (art. 23 de este Convenio Colectivo) se encuentra aún en fase de desarrollo. En ese sentido las actas de fecha 18.12.2000, 10.07.2001,17.12.2001 y 24.01.2002, firmadas en el seno de la Comisión Central de Seguimiento de Incentivos, así como aquellos acuerdos complementarios que puedan suscribirse por el mismo Órgano en el futuro, se consideran de eficacia general y plena validez y sus contenidos serán adaptados al articulado del Convenio potenciándose a tal efecto las reuniones que deba realizar la actual Comisión mixta, elevándose, los acuerdos referidos de vigilancia para que adquieran eficacia general.
La Dirección y los representantes sindicales se fijan como objetivo a conseguir la mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral, de forma que las obligaciones personales no supongan un grave obstáculo para la consecución de los objetivos profesionales que cada trabajador pueda conseguir. A tal efecto se solicitará conjuntamente la colaboración de las autoridades municipales y autonómicas para facilitar al trabajador una mejor adecuación del trabajo con su vida personal mediante la gestión en asuntos tales como guarderías.
Promoción de GP-1 y 2: Durante el año 2005 y con efectos de 1 de enero de dicho año, se procederá a promocionar a GP-3 a todos aquellos trabajadores que aceptando la multifuncionalidad no pudieran acceder a dicho grupo por razones presupuestarias durante la vigencia del I Convenio.
Con relación a los GP-1 se analizarán individualmente estos casos al objeto de estudiar otras posibilidades de promoción.
Promoción de directos de taller: Todos aquellos trabajadores que por asumir tareas de superior responsabilidad vinieran percibiendo cantidades de conformidad con el apartado 2 de la disposición transitoria primera del I Convenio Colectivo seguirán percibiendo dichas cantidades y sus correspondientes revisiones en tanto no se produzca un nuevo acuerdo.
Personal de nuevo ingreso: Dado que el grupo profesional GP-1 se cubre como norma general con personal no perteneciente a la plantilla, por considerarse actividad no relacionada directamente con la actividad de la Empresa se procede a suprimir de la tabla salarial del personal de nuevo ingreso, y la tabla de horas extraordinarias de dicho personal la línea correspondiente a GP-1.
Así mismo con relación al GP-2.ª se ha establecido una tabla que contempla únicamente cuatro años de desarrollo profesional, incrementándose los valores correspondientes a los tres primeros años tanto en la tabla de salarios como en la de horas extraordinarias de forma proporcional, considerando la diferencia existente entre la columna D y E de manera que el cuarto año el trabajador pasa a GP-2 y el quinto a GP-3
Las partes firmantes en un plazo máximo de tres meses se comprometen a analizar el artículo relativo a licencias y permisos con el objetivo de adaptar su contenido a la normativa laboral vigente.
El Comité Interempresas se constituirá con arreglo al artículo 37 del II Convenio Colectivo inmediatamente después de las Elecciones Sindicales, que tendrán lugar en Abril del 2007, a través de un colegio único.
Una vez constituido el Comité Interempresas después de las Elecciones del año 2007, articulará la Normativa que regule la constitución, de entre sus miembros, de las Comisiones que tendrán competencia para tratar los temas específicos de cada Empresa. Dichas Comisiones deberán componerse con miembros de la plantilla de la Empresas en cuestión.
Mientras no se constituya el nuevo Comité Interempresas, éste funcionará con arreglo al reglamento vigente.
Como consecuencia de la celebración de Elecciones Sindicales, se dispondrá a tal fin, de dos horas retribuidas para la realización de actos electorales.
Los firmantes se comprometen a constituir un Comisión Paritaria de Subcontratación, para el análisis y seguimiento de los diferentes tipos de trabajo, que deberá tener finalizados sus trabajos y conclusiones antes del 30 de Junio de 2005.
El desarrollo de los trabajos de esta comisión se realizarán con independencia de lo recogido en el artículo 59 de este convenio.
Las materias que, hasta la derogación de la Ordenanza Laboral de la Industria Siderometalúrgica venían rigiéndose por la misma, continuarán regulándose por ésta, en todos y cada uno de sus Capítulos, durante la vigencia de este Convenio, salvo que este régimen jurídico fuese contradictorio con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas de general aplicación o con este propio Convenio.Ver ANEXO
RESOLUCION de 15 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de las empresas Eads Casa, Airbus España, S.L. y Eads Casa Espacio	Trámites

References: Artículo 31
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 5
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 24

Artículo 25
 resolución 
 Artículo 31
 artículo 49
 resolución 
 artículo 64

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 36

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52
 Real Decreto 

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59
 artículo 5
 resolución 
 artículo 37
 artículo 59