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Timestamp: 2019-01-19 02:42:53+00:00

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Ley de Contrato de Trabajo de la República Argentina
Artículo 1° — Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rige:
Art. 2° — Ámbito de aplicación. La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la
aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad
de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.
a) A los dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, excepto que
por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de
b) Al personal de casas particulares, sin perjuicio que las disposiciones de la presente ley serán
de aplicación en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades
propias del régimen específico o cuando así se lo disponga expresamente. (Inciso sustituido por
art. 72 inc. a) de la Ley N° 26.844. Vigencia: de aplicación a todas las relaciones laborales
alcanzadas por este régimen al momento de su entrada en vigencia)
aplicación supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y
modalidades propias del Régimen de Trabajo Agrario. (Inciso sustituido por art. 104 de la Ley N°
26.727 B.O. 28/12/2011)
Art. 3° — Ley aplicable. Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de
las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se
ejecute en su territorio.
Art. 4° — Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita
que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en
sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin
Art. 5° — Empresa-Empresario. A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la
organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una
dirección para el logro de fines económicos o benéficos.
personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la
Art. 6° — Establecimiento. Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución
Art. 7° — Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningún caso, pueden pactar
condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las
mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44 de esta ley.
favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos
formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas
a prueba en juicio.
Art. 9° — El principio de la norma más favorable para el trabajador. En caso de duda sobre la
aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador,
considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del
trabajador.(Artículo sustituido por art. 1º de la Ley Nº 26.428 B.O. 26/12/2008)
Artículo 10. — Conservación del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse
Artículo 11. — Principios de interpretación y aplicación de la ley. Cuando una cuestión no
pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes
análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho
del trabajo, la equidad y la buena fe.
Art. 12. — Irrenunciabilidad. Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales, las convenciones
colectivas o los contratos individuales de trabajo, ya sea al tiempo de su celebración o de su
ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción. (Artículo sustituido por art. 1°
Art. 13. — Substitución de las cláusulas nulas. Las cláusulas del contrato de trabajo que
modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones
colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán substituidas de pleno derecho por éstas.
Art. 14. — Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan
procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará
Art. 15. — Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez. Los acuerdos
transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con
intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera
de ésta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los
derechos e intereses de las partes.
normas que establecen la obligación de pagar o retener los aportes con destino a los organismos
de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador
indicación de una remuneración inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado
parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial
interviniente deber remitir las actuaciones a la Administración Federal de Ingresos Públicos con el
objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su
consecuencia. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley N° 25.345B.O. 17/11/2000)
La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma
quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será, en
consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. (Párrafo
hubieren celebrado, pero no les hará oponibles a los organismos encargados de la recaudación
de los aportes, contribuciones y demás cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad
social, en cuanto se refiera a la calificación de la naturaleza de los vínculos habidos entre las
partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven para con los
sistemas de seguridad social. (Párrafo incorporado por art. 44 de la Ley N° 25.345 B.O.
Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica,
pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos, según la
profesionalidad del trabajador.
Art. 17. — Prohibición de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de
discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos,
Art. 17 bis.— Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se
entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación. (Artículo
incorporado por art. 1° de la Ley N° 26.592 B.O. 21/5/2010)
Art. 18. — Tiempo de servicio. Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su
antigüedad, se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la
vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las
partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier
causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador.
Art. 19. — Plazo de preaviso. Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde
al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales, cuando el mismo
hubiere sido concedido.
Art. 20. —Gratuidad. El trabajador o sus derecho-habientes gozarán del beneficio de la gratuidad
en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley, estatutos
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán
Art. 21. — Contrato de trabajo. Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o
denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas,
en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de
orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los
Art. 22. — Relación de trabajo. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos,
ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.
Art. 23. — Presunción de la existencia del contrato de trabajo. El hecho de la prestación de
servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias,
las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar
al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien
Art. 24. — Efectos del contrato sin relación de trabajo. Los efectos del incumplimiento de un
contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios, se juzgarán por las
disposiciones del derecho común, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un
(1) mes de la remuneración que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicación de la
convención colectiva de trabajo correspondiente.
Art. 25. — Trabajador. Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona física que
se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley,
cualesquiera que sean las modalidades de la prestación.
Art. 26. — Empleador. Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas, o
jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Art. 27. — Socio-empleado. —Las personas que, integrando una sociedad, prestan a ésta toda
su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las
instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal
actividad, serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la
aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la
prestación de trabajo en relación de dependencia.
Exceptúense las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se
consignadas, se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por
esta ley o regímenes legales o convencionales aplicables.
Art. 28. — Auxiliares del trabajador. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de
auxiliares, éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél, salvo
excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables.
Art. 29. — Interposición y mediación — Solidaridad. Los trabajadores que habiendo sido
contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, serán considerados
responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las
que se deriven del régimen de la seguridad social.
competente para desempeñarse en los términos de los artículos 99 de la presente y 77 a 80 de la
Ley Nacional de Empleo, serán considerados en relación de dependencia, con carácter
permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. (Párrafo sustituido por art. 75 de la Ley
N° 24.013 B.O. 17/12/1991)
eventuales habilitada por la autoridad competente, será solidariamente responsable con aquélla
por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de
servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad
Social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios
eventuales estará regido por la Convención Colectiva, será representado por el Sindicato y
beneficiado por la Obra Social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios
en la empresa usuaria. (Artículo incorporado por art. 76 de la Ley N° 24.013 B.O. 17/12/1991)
Art. 30. — Subcontratación y delegación. Solidaridad. Quienes cedan total o parcialmente a
otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre, o contraten o subcontraten,
cualquiera sea el acto que le dé origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad
normal y específica propia del establecimiento, dentro o fuera de su ámbito, deberán exigir a sus
contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los
organismos de seguridad social.
Los cedentes, contratistas o subcontratistas deberán exigir además a sus cesionarios o
subcontratistas el número del Código Único de Identificación Laboral de cada uno de los
trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada
de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente
bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del
principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios
o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios, no podrá
delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a
pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de alguno de los
requisitos harán responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios,
contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos
trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de
las obligaciones de la seguridad social". Las disposiciones insertas en este artículo resultan
aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley
22.250. (Párrafo incorporado por art. 17 de la Ley N° 25.013 B.O. 24/09/1998)
25/6/2008) Art. y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello. (Artículo sustituido por art. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos. —Actos de las personas jurídicas. Solidaridad. Art. debiéndose cumplir en cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26. que crea el sistema de protección integral de los derechos de niños. Art. —Facultad para estar en juicio. indeterminada o determinada. Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas. será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación. No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos. El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible. Art. 31.O. 32. pueden celebrar contrato de trabajo. regidos por esta ley. Art. Siempre que una o más empresas. 35. 4° de la Ley N° 26. épocas o condiciones. (Artículo sustituido por art. Art.061. 34. La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador. con autorización de sus padres. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años. 25/6/2008) Art. El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. 40. las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera. por las leyes. . CAPITULO IV Del objeto del contrato de trabajo Art. 38. solidariamente responsables. Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales. Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. 37.Art.O. —Menores emancipados por matrimonio. estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición. CAPITULO III De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo. 39. control o administración de otras. 41. —Trabajo prohibido.390 B. estuviesen bajo la dirección. 3° de la Ley N° 26. —Principio general. responsables o tutores. —Capacidad. —Trabajo ilícito. modificación o transmisión de derechos sobre los mismos. sin serlo. Los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten. aparezcan como facultados para ello. pueden celebrar contrato de trabajo. aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia.390 B. A los fines de la celebración del contrato de trabajo. —Servicios excluidos. Art. 36. —Facultad de libre administración y disposición de bienes. o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente. tolerara o regulara a través de los mismos. —Empresas subordinadas o relacionadas. de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. 33. niñas y adolescentes. —Nulidad del contrato de objeto ilícito. Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si. Art. cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria. serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social. se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes. Las personas desde los dieciocho (18) años. En este último caso.
o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se trate. en los límites de su competencia. El contrato de objeto prohibido no afectará el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa. 45. con relación al valor e importancia de los servicios comprometidos. Los actos del empleador para cuya validez esta ley. 52. quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes. Bastará. Su declaración. salvo que por la índole de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algún documento. Art. Art. No obstante el vicio de forma. Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el artículo 101 de esta ley. 46. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare. —Prohibición parcial. su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido. dirigidas a la otra y aceptadas por ésta. Suficiencia. —Nulidad del contrato de objeto prohibido. La autoridad administrativa. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. Art. 42. a los fines de la expresión del consentimiento.Art. salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por la autoridad competente. 48. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación. La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los artículos 41 y 42 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces. —Nulidad por ilicitud o prohibición. —Prueba. —Nulidad por omisión de la forma. la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato. conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. Integración. Art. 51. Inoponibilidad al trabajador. en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio. Cuando por las leyes. — Contrato por equipo. Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regímenes aplicables. Art. su falta no excluirá la aplicación del estatuto o régimen especial. —Consentimiento. salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares. 44. 43. Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo. El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley. Art. CAPITULO V De la formación del contrato de trabajo Art. Los empleadores deberán llevar un libro especial. se trate de ausentes o presentes. —Enunciación del contenido esencial. El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo. Art. aun sin mediar petición de parte. en el que se consignará: . siempre que ello sea compatible con la prosecución de la vinculación. — Libro especial. registrado y rubricado. mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. Art. Prohibiciones. 49. 47. CAPITULO VI De la forma y prueba del contrato de trabajo Art. el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación. Formalidades. Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido. el acto no es oponible al trabajador. se entenderá reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo. licencia o carné para el ejercicio de una determinada actividad. 50. — Forma. —Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. Art. Invalidez. ejecución. exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo. —Firma en blanco. 4. pero la validez del acto dependerá de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del mismo. queda sujeta a la apreciación judicial según lo prescripto en el artículo anterior. 2. 3. b) Nombre del trabajador. sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquél sentido. Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente. registro. por una constancia extendida por dicha autoridad. de la que resulte su número y fecha de habilitación. planillas u otros elementos de contralor. las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo. 53. en cuyo caso bastará la individualización mediante impresión digital. La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador. c) Estado civil. extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen. Tachar anotaciones. En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el Juez podrá. d) Fecha de ingreso y egreso. Art. 55. Art. 58. —Firma. La firma es condición esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada. g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo. raspaduras o enmiendas. fijar el importe del crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso. sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles. —Omisión de su exhibición. con motivo del contrato de trabajo. 56. Art. Facultad de los jueces. planillas u otros elementos de contralor. 60. su habilitación se hará por la autoridad administrativa. que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho. Dejar blancos o espacios. demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales. Art. 54. Art.a) Individualización íntegra y actualizada del empleador. Los jueces merituarán en función de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el artículo 52 o que tengan algunos de los defectos allí consignados. Tratándose de registro de hojas móviles. modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. debiendo estar precedido cada conjunto de hojas. . con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. 57. La validez de los registros. Art. por decisión fundada. Impresión digital. Hacer interlineaciones. relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. suspensión. — Remuneraciones. Exclusión de presunciones a su respecto. —Intimaciones. planilla u otros elementos de contralor previstos por los artículos 52 y 54 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causahabientes. 59. suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. h) Los que establezca la reglamentación. Art. Se exceptúan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar. reanudación. —Omisión de formalidades. —Renuncia al empleo. Se prohíbe: 1. Modos de oposición. —Aplicación a los registros. Presunción. f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares. y éste podrá oponerse al contenido del acto. La falta de exhibición o requerimiento judicial o administrativo del libro.
—Facultad de dirección. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. —Formularios. en cada caso. 67. No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo. —Modalidades de su ejercicio. 68. o diferentes períodos acumulados. ni alteren modalidades esenciales del contrato. Art. que no correspondan al impreso.) Art. Art. en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley. de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. — Facultades disciplinarias. ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo. activa y pasivamente. Las partes están obligadas a obrar de buena fe. —Controles personales. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria. atendiendo a los fines de la empresa. —Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida. en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad. resulten de esta ley. las convenciones colectivas de trabajo. 61. CAPITULO VII De los derechos y deberes de las partes Art. no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo. excluyendo toda forma de abuso del derecho. cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obligación. la incorporación a los mismos de declaraciones o cantidades. los estatutos profesionales. Las partes están obligadas. —Principio de la buena fe. deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores. 64. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. . Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.Art. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales. Art. para que se la suprima. tanto al celebrar.088. 69. los consejos de empresa y. se apreciarán por los jueces. Art. El empleador. B. en todos los casos. explotación o establecimiento. Limitación. apreciados con criterio de colaboración y solidaridad. —Modificación del contrato de trabajo . 1º de la Ley Nº 26. sustituya por otra o limite según los casos. 70. ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Artículo 65. los reglamentos internos que éstos dictaren. en favor del trabajador. (Artículo sustituido por art. —Obligación genérica de las partes. a las exigencias de la producción. no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato. hasta que recaiga sentencia definitiva. 24/04/2006. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo. —Facultad de organización. Art. si los hubiere. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo. 66. sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo. 62. salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección. ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador. El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa. así como la de disponer suspensiones por razones económicas. 63. al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma. Las cláusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador. Art.Su exclusión como sanción disciplinaria.O.
religiosas. 49 de la Ley N° 24. El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. 73. El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. —Verificación. —Deber de ocupación. contribuyente u otra condición similar. ya sea como obligado directo o como agente de retención. La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. Art. conforme a las exigencias del medio y confort. adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. 74. de acuerdo a su calificación o categoría profesional. Art. El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo. aquélla deberá ser sana y suficiente. 75. —Deber de diligencia e iniciativa del empleador. (Artículo sustituido por art.O. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables. 1° de la Ley N° 26. Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores. se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales. ya sea al tiempo de su contratación. Art. Art. distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño. Los sistemas. 4/10/1995) Art. configurará asimismo una obligación contractual. durante la vigencia del contrato o con vista a su disolución. sindicales. 79.557 B. El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. —Conocimiento. La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo. 77. 80.Art. Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia. (Artículo sustituido por art. salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. —Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social . El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley. —Deber de seguridad. 78. y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo. deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación. dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas. —Pago de la remuneración. Este podrá expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo.Alimentación y vivienda. —Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.O. de los estatutos profesionales. si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviese en su cargo como agente de retención. 72. 76. y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior. Si se le proveyese de alimentación y vivienda. culturales o de preferencia sexual del trabajador. Art. —Prohibición. 1. averiguaciones o indagar sobre las opiniones políticas. 5/12/2013) Art. —Deber de protección . en todos los casos.911 B. realizar encuestas. 71. y la última. convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social. El empleador no podrá. El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva. en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas. Art. si la asignación fuese de carácter transitorio. .Certificado de trabajo. No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios. 2. de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. Libertad de expresión. Art.
345 B. normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas. Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste. como el que se sustente en la mayor eficacia. El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena. cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación. pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común.O. —ARTICULO 83. naturaleza de éstos. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables. ya sea por el empleador o sus representantes. asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Responsabilidad por daños. El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. Art. el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo. Art. —Deber de fidelidad. Art. —Deber de no concurrencia. —Cumplimiento de órdenes e instrucciones. salvo autorización de éste. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo. métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos. que pudieran afectar los intereses del empleador. (Párrafo incorporado por art. —Igualdad de trato.. investigaciones. son propiedad del empleador. fórmulas. Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa. 83. 45 de la Ley N° 25. 85. materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. —Preferencia del Empleador . Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas. laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador. si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento. diseños. sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. religión o raza. Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo. conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios. por su parte. Art.El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. deberá dar al trabajador. Art. . 87. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente. El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo. constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. 88.El empleador. Art. mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados. en el caso del primer párrafo del artículo 82 de esta ley.Prohibición . 82.Secreto. aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. 84. —Invenciones del trabajador. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad. 17/11/2000) Art. Art. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales. si éste fuere menor. 86. será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual. por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. constancia documentada de ello. guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. 81. —Deberes de diligencia y colaboración.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado. s/n.La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la empresa.O. 91. —Prueba. 90. —Alcance. s/n. s/n. 89. s/n. s/n. podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema. en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. Art.El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo. de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad. Art. así lo justifiquen... 92. Art..Art. TITULO III De las Modalidades del Contrato de Trabajo CAPITULO I Principios Generales Art. que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo.. El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran. salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. 1° de la Ley N° 24. razonablemente apreciadas. a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación. .La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a recibir información sobre la evolución de la empresa. Art.. convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador. la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados. La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva. para realizar. — Indeterminación del plazo. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador. salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley. 13/11/1995) De la formación profesional Art. por límites de edad y años de servicios. Art. Art.576 B. s/n. Art. —Auxilios o ayudas extraordinarias. CAPITULO VIII (Capítulo incorporado por art. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social.En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescripto en el artículo 80. en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras. sobre innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la planificación de acciones de formación y capacitación profesional. Art. s/n.La promoción profesional y la formación en el trabajo.El empleador implementará acciones de formación profesional y/o capacitación con la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado. a las características de las tareas.. fuera de su lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio interés. hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación..
474 B. —Contrato de Trabajo a tiempo parcial. —Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2). Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. 2. salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. (Artículo sustituido por art. —Duración. que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral. 2. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador. 2° de la Ley N° 25. 1. (Artículo sustituido por art. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. 3. se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período. En especial.Art. no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta. 4. De hacerlo. También por accidente o enfermedad inculpable.877 B. pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232. con las excepciones que se establecen en este artículo. el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial. 19/3/2004) Art.Conversión del contrato. 1º de la Ley Nº 26. El período de prueba. más de una vez. respecto de la . — El contrato de trabajo por tiempo indeterminado. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador. ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento. sin derecho a indemnización con motivo de la extinción. —Deber de preavisar . Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado. se considerará de pleno derecho. generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma. que le corresponda a un trabajador a tiempo completo. Asimismo. los aportes y las contribuciones efectuadas. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido. se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: 1. 92 TER. Si la jornada pactada supera esa proporción. 5. podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. 23/01/2009) CAPITULO II Del contrato de trabajo a plazo fijo Art. se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social. 92 bis. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana. que el empleador ha renunciado al período de prueba. establecida por ley o convenio colectivo. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador. utilizando el período de prueba. durante el período de prueba. sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento. 7. 6. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 4. se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. 94. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias. Caso contrario. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212. 5. En este último supuesto. excepto el referido en el artículo 96.O. a aquella a la cual pertenecerá. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional.O. El trabajador tiene derecho. 93. el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa. 3. de la misma categoría o puesto de trabajo. Art. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa.
—Comportamiento de las partes a la época de la reiniciación del trabajo Responsabilidad. se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. Art. En los casos del párrafo primero de este artículo. Art. Aquélla que lo omitiera. —Equiparación a los contratos a plazo fijo. —Caracterización. y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 90.013 B. por la sola ruptura anticipada del contrato. a partir de su contratación en la primera temporada. el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el artículo 250 de esta ley. Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso. Cualquiera sea su denominación. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua. dará derecho al trabajador. originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad. el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste. a falta de demostración. primer párrafo. tendrá a su cargo la prueba de su aseveración. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior. 97. 66 de la Ley N° 24. además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones. (Artículo sustituido por art. de esta ley.O. 98. explotación o establecimiento. en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa. fije el juez o tribunal prudencialmente. la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o los que. por lo tanto. dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artículo 95.Indemnización. a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común. 95. 99. si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida. salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente. Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada. segunda parte.O. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado. 17/12/1991) . toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.013 B. se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado. con la modalidad prevista en este capítulo. 17/12/1991) Art. se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y. se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos. 17/12/1991) CAPITULO IV Del contrato de trabajo eventual Art. El despido sin causa del trabajador.O. de esta ley. 67 de la Ley N° 24. Permanencia. (Artículo sustituido por art. (Artículo sustituido por art. 96. la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo. el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo. tenidos en vista por éste.013 B. y estando el contrato íntegramente cumplido. CAPITULO III Del contrato de trabajo de temporada Art. —Caracterización. Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes. 68 de la Ley N° 24. si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso. responderá por las consecuencias de la extinción del mismo. sea por escrito o presentándose ante el empleador. En los contratos a plazo fijo. pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios.expiración del plazo convenido. —Despido antes del vencimiento del plazo . el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior.
El contrato por el cual una sociedad. CAPITULO V Del contrato de trabajo de grupo o por equipo Art. que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros. Si el salario fuese pactado en forma colectiva. g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador. Art. los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley. El trabajador que se hubiese retirado.O. si ello resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integración del grupo. Art. Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo. comunidad o grupo de personas. Relación directa con el empleador. Colaboradores. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo. Salario colectivo. debidamente documentados. con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo. se obligue a la prestación de servicios. será considerado contrato de trabajo por equipo. Condiciones. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa. que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. —Concepto. 103 BIS. se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo. 1º de la Ley Nº 26.341 B. en forma permanente y exclusiva. médico u odontólogo. —Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que. individualmente. actuando por intermedio de un delegado o representante. no remunerativas. e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal. previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia.O. 24/12/2007) c) (Inciso derogado por art. —Caracterización. el delegado o representante deberá sustituirlo por otro. . — Beneficios sociales. Equiparación. obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes. los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo. aunque éste no preste servicios. se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. 24/12/2007) d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador. proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador. Substitución de integrantes. — Aplicación de la ley. trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos. 100. asociación. TITULO IV De la Remuneración del Trabajador CAPITULO I Del sueldo o salario en general Artículo 103. no acumulables ni sustituibles en dinero. a favor de un tercero. Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social. Distribución. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración.341 B. no participarán del salario común y correrán por cuenta de aquél. 1º de la Ley Nº 26. h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.Art. Condiciones. A los fines de esta ley. que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales. otorgados al inicio del período escolar. tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo. b) (Inciso derogado por art. y cada uno de sus integrantes. no dinerarias. 101. por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. con o sin personalidad jurídica. 102.
Los viáticos serán considerados como remuneración.700 B. (Artículo derogado por art. en su defecto. Prestaciones complementarias. 14/10/1996) Art. 105. a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance. calculado en base a kilómetro recorrido. 104. 16/7/1996). conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI. El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada. 2º de la Ley N° 24. c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del artículo 6 de la Ley N. Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse. por los órganos judiciales competentes. —Formas de determinar la remuneración. Art. y en este último caso por unidad de obra. Si se hubiese pactado una participación en las utilidades. 112. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de la remuneración. para igual jornada. sean en dinero o en especie. habilitación o formas similares. 1º del Decreto Nacional N° 773/1996 B.Habilitación o formas similares. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. para ser distribuidos entre la totalidad del personal. En los casos de los artículos 108. Art. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión. éstas se liquidarán sobre utilidades netas.O. b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado. 109.O. gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. d) El comodato de casa-habitación del propiedad del empleador. o la locación. especie. 1º de la Ley N° 24. —Viáticos. — Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas . 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendrá derecho a inspeccionar la documentación que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Art. (Artículo incorporado por art. Art. salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. habilitación. 107. Forma de pago. — Comisiones. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas. 108. al salario vital mínimo. excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo. 110. —Remuneración en dinero. en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.Distribución. Art. ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas. 24. comisión individual o colectiva. — Cajas de Asistencia a la Canasta Familiar o vales alimentarios. 106. .i) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones.700 B. — Participación en las utilidades . habitación. Estas medidas podrán ser ordenadas a petición de parte.241. integran la remuneración del trabajador. Art. Art. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. con excepción de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada.O. en su totalidad. 14/10/1996) Art. En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o. —Formas de pago. Las prestaciones complementarias. esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores. en dinero. Art. —Verificación. 105 BIS. (Artículo sustituido por art. El salario debe ser satisfecho en dinero. 111. según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido. —Salarios por unidad de obra. y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior. Prestaciones complementarias.
Cuando el trabajador. 1° de la Ley N° 27. Art. Si dicha estimación no coincidiere con el salario efectivamente devengado. 113. Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años. salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida. salvo por deudas alimentarias. Cuando no hubiese sueldo fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes. no impuesta por la calificación.O. 25/6/2008) Art.Art. si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales. diarios u horarios. con motivo del trabajo que preste. 117. 4/1/1984 y su decreto reglamentario Nº 1. Art. percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. transporte y esparcimiento. en su jornada legal de trabajo.O. —Alcance. se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario. tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias. que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre.O. El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año.073 B. 122. 5° de la Ley N° 26. el esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos. CAPITULO III Del sueldo anual complementario (Nota Infoleg: ver Ley Nº 23.Presunción. La diferencia. los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración. El trabajo no se presume gratuito. de modo que le asegure alimentación adecuada. —Propinas. Art. El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200. Art.O. El importe a abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2) semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. vivienda digna. 118. su cuantía fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y demás condiciones en que se prestan los mismos. —Concepto. 119. —Inembargabilidad. —Modalidades de su determinación. tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca. Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo. Los subsidios o asignaciones por carga de familia. —Prohibición de abonar salarios inferiores. 20/1/2015). Salario mínimo vital. 116. el empleador debe estimar el salario correspondiente al mes de diciembre. son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo. vacaciones y previsión. —Épocas de pago. (Artículo sustituido por art. 120. Art. y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente. CAPITULO II Del salario mínimo vital y móvil Art.041 B.390 B. Art. —Determinación de la remuneración por los jueces. educación. asistencia sanitaria. conforme a la ley y por los organismos respectivos. —Concepto. vestuario. —Onerosidad . 114. . A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario.078/1984 B. 12/4/1984) Art. es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley. 115. 121. (Artículo sustituido por art.
la época del pago deberá determinarse de antemano. que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de días que la indicada. explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas. Art. cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada. deberán abonarse juntamente con la retribución principal. Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarrolla actividad la empleadora. 129. Por cada mes no podrán fijarse más de seis (6) días de pago.Art. La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades. cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa. La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho de pago. Prueba de pago. el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado. con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto. Art. —Plazo. Art. Dicha cuenta. horas y lugar de pago. —Remuneraciones accesorias. b) Al personal remunerado a jornal o por hora. tendrá derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado. el trabajador o los derecho-habientes que determina esta ley. Dicha certificación podrá ser efectuada por la autoridad administrativa laboral. en cuanto a su constitución. hasta el momento de dejar el servicio. dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo. cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos. —Extinción del contrato de trabajo . 127. 125. —Períodos de pago. —Días. El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles. —Medios de pago. 123. mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario.O. Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias. El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el empleador. por semana o quincena. 128. En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo. 124. feriado o no laborable. pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma. 1º de la Ley Nº 26. (Artículo sustituido por art. en efectivo. judicial o policial del lugar o escribano público.Pago proporcional. 126. Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorización suscripta por aquél. El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado. ni costo alguno para el trabajador. 5/5/2010) Art. —Constancias bancarias. Control. pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. c) Al personal remunerado por pieza o medida.590 B. bajo pena de nulidad. El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda. La autoridad de aplicación podrá autorizar a modo de excepción y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las características del vínculo laboral. especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones. CAPITULO IV De la tutela y pago de la remuneración Art. domingo. en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. En caso que la retribución accesoria comprenda como forma habitual la participación en las utilidades o la habilitación. el pago se efectuará el día hábil inmediato . por tratarse de días sábado. quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio. Art. empresas. Ineficacia de los pagos. Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse. al vencimiento de cada mes calendario.
cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. Deducciones y compensaciones. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. mutualistas o cooperativistas e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia. Art. o de goce adquirido por el trabajador a su empleador. Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social. o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital. h) e i) de la presente ley. de modo que el mismo se efectué en presencia de los funcionarios o agentes de la administración laboral. h) Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador. correspondientes a no más de un período de pago. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador. La prohibición que resulta del artículo 131 de esta ley no se hará efectiva cuando la deducción. 130. d) Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas. Art. vivienda o alojamiento. y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador. 130 de esta ley. deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los artículos 138. g). deberá comunicarse del mismo modo previsto anteriormente. b) Retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. de los municipios. retención o compensación responda a alguno de los siguientes conceptos: a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios. Si hubiera fijado más de un (1) día de pago. 132. —Adelantos. b). o cualquier otra prestación en dinero o en especie. o por compra de mercaderías de que sean acreedores entidades sindicales. No podrá deducirse. retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías. o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. 131. Art. incisos a). o cuotas. 132 BIS. —Retenciones. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el límite previsto en este artículo. de las provincias. dentro de las horas prefijadas. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación. hechos al trabajador. retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición los descuentos. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas. o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. provisión de alimentos. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. 139 y 140. y que corresponda a la empresa en que presta servicios. Art. y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente . o con número de orden al personal que percibirá sus remuneraciones en cada uno de los días de pago habilitados. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse. La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador. c) Pago de cuotas. f) Depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional. ya sea nominalmente. uso o empleo de herramientas. —Excepciones.posterior. pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. según planes aprobados por la autoridad competente. La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y supervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma y efectos consignados en el artículo 124 de esta ley. El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados. retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación.
para que proceda la deducción. Las mismas podrán consistir además.I. (Artículo incorporado por art. Salvo lo dispuesto en el artículo 130 de esta ley. un límite porcentual distinto para las deducciones. aunque la autorización puede ser conferida. por resolución fundada. Las deducciones. y les hagan pago del . en todos los restantes casos. Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 29 y 30 de esta ley. 25/11/2004 se establece que el límite porcentual máximo establecido por el primer párrafo del presente artículo podrá ser excedido al sólo efecto de hacer posible la retención dispuesta por el Régimen de Retención del Impuesto a las Ganancias sobre las rentas de los trabajadores en relación de dependencia aprobado por Resolución General A. para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras. La imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular. Producido el daño. —Otros recaudos. Además de los recaudos previstos en el artículo 133 de esta ley. el empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración prevista en el artículo 133 de esta ley. según los casos. con carácter general. instrumentos o materiales de trabajo. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. 134. que retengan. retenciones o compensaciones cuando la situación particular lo requiera. (Nota Infoleg: por art. a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. la deducción. 133. siempre dentro de dicha proporción. La autoridad de aplicación está facultada para implantar los instrumentos de control apropiados. 1° de la Resolución N° 436/2004 Ministerio de Trabajo. —Daños graves e intencionales. que serán obligatorios para el empleador. Exceptúese de lo dispuesto en el artículo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daños graves e intencionales en los talleres.345 B. La autoridad de aplicación podrá establecer. Caducidad. La acción de responsabilidad caducará a los noventa (90) días. Empleo y Seguridad Social B. retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el artículo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador. 136. Art. Art. entidades o instituciones a los que estuvieren destinados. Art. requerirán además la previa autorización del organismo competente.F. a las resultas de las acciones que sean pertinentes. —Porcentaje máximo de retención. Nº 1261/2002 o la que en el futuro la reemplace. retención o compensación en los casos de los incisos d). a un empleador o grupo de empleadores. los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a exigir al empleador principal solidario. retenciones o compensaciones. importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. Control. En ningún caso podrán efectuarse las deducciones. de lo que deben percibir éstos. Conformidad del trabajador. haya acordado sobre los precios una bonificación razonable al trabajador adquiriente.esos importes a favor de los organismos. en sumas fijas y previamente determinadas. b) Que el empleador o vendedor. en el caso de adelanto de remuneraciones. c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneración del trabajador. 17/11/2000) Art. 43 de la Ley N° 25. salvo aquéllas que provengan del cumplimiento de las leyes.P.O. d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisición de tales mercaderías. sin otro límite que el que la legislación en vigencia al momento de practicarse la retención establezca como tasa máxima aplicable para las personas de existencia visible y sucesiones indivisas). 135. g) h) e i) del artículo 132 se requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones: a) Que el precio de las mercaderías no sea superior al corriente en plaza. —Contratistas e intermediarios. Autorización administrativa.O. deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo.
El recibo de pago deberá necesariamente contener. que deberá depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) días de retenidos. los importes que éstos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relación laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios. se indicarán los importes totales de estas últimas. o en las condiciones del artículo 59 de esta ley. 27/9/1996) b) Nombre y apellido del trabajador y su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (C. y cuando el empleador deduzca. Art. o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral. importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. Art. embargos y demás descuentos que legalmente correspondan.L. Art. las siguientes enunciaciones: a) Nombre íntegro o razón social del empleador y su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (C.I.O. 1º de la Ley N° 24. —Mora.Plazo. —Recibos y otros comprobantes de pago. 141. 27/9/1996) c) Todo tipo de remuneración que perciba.importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral. el número de jornadas u horas trabajadas. firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos. y si se tratase de remuneración por pieza o medida. 137. d) Los requisitos del artículo 12 del decreto-ley 17. —Recibos separados. 143. con indicación substancial de su determinación.). 140.I. comercial y tributaria. licencias pagas. éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. Art. contra las prescripciones de los artículos 131.250/67. 132 y 133. El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio de que se trate. —Doble ejemplar. Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago. retenga o compense todo o parte del salario.T). como mínimo. (Inciso sustituido por art. expresado en números y letras. En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación en un recibo de varios rubros. El importe de remuneraciones por vacaciones.692 B. los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes. por cualquiera de los conceptos referidos en los artículos 140 y 141 de esta ley. El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar. g) Importe neto percibido. f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley. que no reúnan algunos de los requisitos consignados.692 B. Art. 142. los que deberán ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes: Art. En los trabajos remunerados a jornal o por hora. (Inciso sustituido por art. debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador.U. 138. podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias. h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador. —Validez probatoria. e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. i) Lugar y fecha que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. El empleador principal solidario podrá. Art. número de éstas.O.U. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas. si fuese el caso. asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago. así mismo. y el porcentaje o comisión asignada al trabajador. —Conservación . j) En el caso de los artículos 124 y 129 de esta ley. Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. previsional. 139. La retención procederá aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el párrafo anterior. 1º de la Ley N° 24. —Contenido necesario. La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el artículo 128 de esta ley. retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios. .
—Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios. 150. para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley. las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación laboral. como mínimo. las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante. mediante resolución fundada. Art. Art. incluyéndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o título alguno. salvo por deudas alimentarias. en lo que resulte aplicable. 147. se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. —Renuncia. —Requisitos para su goce. con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). la veracidad de sus enunciaciones. Lo dispuesto en el presente capítulo. 145. 146. la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago. Art. Toda mención que contravenga esta disposición será nula. Art. Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del artículo 120. —Cesión. El trabajador. Art. Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo. de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. podrá establecer. La firma que se exigiera al trabajador en libros. —Recibos y otros comprobantes de pago especiales. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador. El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie. Comienzo de la licencia. TITULO V De las Vacaciones y otras Licencias CAPITULO I Régimen General Art. ni puede ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. 144. —Licencia ordinaria. 148. La autoridad de aplicación. En lo que exceda de este monto.Exigencia del recibo de pago. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Art. . Art. regirá respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derecho-habientes. El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley. las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado. con motivo del contrato de trabajo o de su extinción. quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo Nacional. 151. Nulidad. 149. d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles. c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). —Libros y registros .El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores. deberá haber prestado servicios durante la mitad. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo. en actividades determinadas. requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos. —Cuota de embargabilidad.
por razones circunstanciales. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas. en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo. los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional. el empleador no la hubiere practicado. El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones. y las mismas se acuerden individualmente o por grupo. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas. lugar de trabajo. dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. computable de acuerdo al artículo anterior. se estará a lo que prevén los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo. comisiones individuales o colectivas. se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. 157. en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo. los causa-habientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo. gozará de un período de descanso anual. —Retribución. se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas. La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo. 156. bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. o por otras causas no imputables al mismo. Art. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito. Art. sección o sector donde se desempeñe. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes. Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones. inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal.Art. mediante resolución fundada. —Omisión del otorgamiento. cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate. ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que éste perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 151 de esta ley. Art. Art. —Tiempo trabajado. se tomará como jornada la real. —Falta de tiempo mínimo. o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo. tales como por horas complementarias. durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios. porcentajes u otras formas variables. debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque. —Indemnización. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias. 152. 154. El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Comunicación. de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o. si fuere mayor. 153. la que se determinará de la siguiente manera: a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual. . a opción del trabajador. Su cómputo. Art. 155. tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado. Se computarán como trabajados. b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora. Cuando la jornada tomada en consideración sea. —Época de otorgamiento. Licencia proporcional. el empleador deberá proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos. Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada. con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador. La autoridad de aplicación. podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados.
164. Art. aun cuando coincidan en domingo. c) y d) del artículo 158. El empleador. deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el artículo 150 acumuladas a las que resulten del artículo 158. Art. En las licencias referidas en los incisos a). e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria. deberá necesariamente computarse un día hábil. —Aplicación de las normas sobre descanso semanal. TITULO VI De los Feriados Obligatorios y Días no Laborables Art. de hijo o de padres. 165. salvo lo dispuesto en el artículo 156 de esta ley. los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea. CAPITULO III Disposiciones comunes Art.aquél hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello. 162. siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. —Clases. —Compensación en dinero. dos (2) días corridos por examen. un (1) día. —Día hábil. Art. 158. Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule. 161. —Licencia por exámenes. Cálculo. Art. cuando las mismas coincidieran con días domingo. c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio. cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. Salario. aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el artículo 154 de esta ley. y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de esta ley. En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Requisitos. tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo. Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero. Art. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artículo 158. . d) Por fallecimiento de hermano. Suplementación. con un máximo de diez (10) días por año calendario. dos (2) días corridos. Prohibición. 163. La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos. en las condiciones establecidas en la presente ley. Art. CAPITULO II Régimen de las licencias especiales Art. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador. 160. a solicitud del trabajador. 159. En caso que presten servicios en tales días. 166. deberá ser convenida por las partes. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada. —Salario. graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 153 de esta ley. feriados o no laborables. —Trabajadores de temporada. Las licencias a que se refiere el artículo 158 serán pagas. El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos. —Acumulación. diez (10) días corridos. de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo. tres (3) días corridos. b) Por matrimonio. inciso b).
no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo. 172. Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artículo 195. —Caso de accidente o enfermedad. En los días no laborables. Opción. (Artículo derogado por art. peligroso o insalubre. Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía. 26 de la Ley N° 24. los trabajadores que presten servicio. salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora. los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general. —Capacidad.Art. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso. Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada en el artículo 166. 176. Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia en la empresa. aunque este último se altere en el curso de la relación laboral. 174.O. Prohibición. siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado. salvo en bancos. el jornal será igualmente abonado al trabajador. 168. Art. o reglamentaciones autorizadas. —Trabajo a domicilio. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición. Espectáculos públicos. 17/12/1991) Art. Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes. En dichos días. Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. seguros y actividades afines. 173. . —Tareas penosas. —Días no laborables. párrafo primero. Su determinación. Art. Art. —Trabajo a domicilio. 171. los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los artículos 166 y 167 de esta ley. se autorizare la adopción de horarios continuos. las características de las tareas que realice. —Trabajo nocturno. Si se tratase de personal a destajo. Art. Art. —Condiciones para percibir el salario. con supresión o reducción de dicho período de descanso. 175. En caso de accidente o enfermedad. o el que corresponde al menor número de días trabajados. conforme lo determine la reglamentación. peligrosas o insalubres. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma. la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado. 169. 167.013 B. En caso de optar el empleador como día no laborable. Art. 170. —Salario. percibirán el salario simple. se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado. Art. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable. Prohibición. el trabajo será optativo para el empleador. —Descanso al mediodía. Prohibición de trato discriminatorio. TITULO VII Trabajo de Mujeres CAPITULO I Disposiciones Generales Art. Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155.
(Artículo sustituido por art. 1 ° de la Ley N° 21. salvo prueba en contrario. Art. que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones. que se acumulará a la establecida en el artículo 245. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación. no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos señalados. la interesada podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto. o no fuese probada la que se invocare. salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados. —Descansos diarios por lactancia. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor. Conservación del Empleo. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. En tales condiciones.O. CAPITULO IV Del estado de excedencia . —Despido por causa del embarazo. y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento. en su caso. siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así. y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social.824 B. que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. 179. 177. Se presume. 178. todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador. 181. CAPITULO III De la prohibición del despido por causa de matrimonio Art.CAPITULO II De la protección de la maternidad Art. —Nulidad Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten. el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. —Indemnización especial. dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley. —Prohibición de trabajar. el del nacimiento. Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. Art. Art. En caso de incumplimiento de esta prohibición. Sin embargo. 182. y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. en el transcurso de la jornada de trabajo. con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto. 180. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto. de modo de completar los noventa (90) días. —Presunción. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador. Presunción. que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal. o requerir su comprobación por el empleador. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo. la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley. que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días. 30/6//1978) Art.
Art. como mínimo. Opción en favor de la mujer. garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución. que se acoge a los plazos de excedencia. salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla. 185. deberá exigir de los mismos o de sus representantes . El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara. 25/6/2008) Art. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas.390 B. (Artículo sustituido por art. Aprendizaje y orientación profesional. Capacidad. apartado b) y c). la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.O. la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora.Art. 1° de la Ley N° 26. tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa. —Requisito de antigüedad. TITULO VIII DE LA PROHIBICION DEL TRABAJO INFANTIL Y DE LA PROTECCION DEL TRABAJO ADOLESCENTE (Denominación del Título sustituida por art. b) Rescindir su contrato de trabajo. vigente la relación laboral. —Certificado de aptitud física. c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. —Reingreso. cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. Las reglamentaciones. 183. o que al efecto se dicten. El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciséis (16) años hasta los dieciocho (18) años estará regido por las disposiciones respectivas vigentes. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento. convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren. —Disposiciones generales. será indemnizada como si se tratara de despido injustificado. El empleador podrá disponerlo: a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio. al contratar trabajadores de uno u otro sexo. dentro de los plazos fijados. se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final.O. Igualdad de remuneración. menores de dieciocho (18) años. Si no fuese admitida.390 B. 6° de la Ley N° 26. de común acuerdo con la mujer trabajadora. en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. Art. —Opción tácita. La mujer trabajadora que. 188. 184. En tal caso. y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos. —Distintas situaciones. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo. 186. inciso b) párrafo final. Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 177. Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio. en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado. Para gozar de los derechos del artículo 183. en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. en la empresa. Art. con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación. El empleador. o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. 187. percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso. de esta ley. 25/6/2008) Art. la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
peligrosas o insalubres. Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en cualquier tipo de actividad. o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos. por cualquier vínculo o acto. Trabajo nocturno. Art. podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. (Artículo sustituido por art. (Artículo sustituido por art. Cuando.O. entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. madre o tutor. 9° de la Ley N° 26. —Accidente o enfermedad. Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de licencia anual. 7° de la Ley N° 26. deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. (Artículo derogado por art. en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias. pero sólo para las personas menores de más de dieciséis (16) años. 189. (Artículo sustituido por art. o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva. Prohibición de su empleo. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día.legales. la empresa del padre. En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora. sin conocimiento del empleador. Excepción. sin admitirse prueba en contrario. el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores. 194. 189.390 B.O. 193. 25/6/2008) Art. persiga o no fines de lucro. 192.390 B.390 B. 10 de la Ley N° 26. éste podrá probar su falta de responsabilidad. No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. estará regido por este título. 195. 190. —Descanso al mediodía. — Menores de dieciséis (16) años.390 B. 25/6/2008) Art. 25/6/2008) Art.390 B. (Artículo sustituido por art. sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente. en todos los casos rige lo dispuesto en los artículos 175 y 176 de esta ley. no inferior a quince (15) días.390 B. 25/6/2008) Art. no podrá obtener la autorización establecida en esta norma.O. 25/6/2008) Art. 12 de la Ley N° 26. —Vacaciones. un certificado médico que acredite su actitud para el trabajo. —Importe a depositar.O. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre.390 B. 11 de la Ley N° 26.O. 25/6/2008) Art. (Artículo sustituido por art. (Artículo sustituido por art. 25/6/2008) Art. comprendida en el presente título.O. —Ahorro. 8° de la Ley N° 26. Remisión. 13 de la Ley N° 26. y que cumplan con la asistencia escolar. Tareas penosas. 191. Comprobación. Bis — Empresa de la familia. y las quince (15) horas semanales. —Jornada de trabajo. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo. Con relación a las personas menores de dieciocho (18) años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 174 de esta ley. y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas. se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador.390 B.O. No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos. en las condiciones previstas en el Título V de esta ley. La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años. siempre que no se trate de tareas penosas. 25/6/2008) . Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia. si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias. en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civil. (Artículo derogado por art. 11 de la Ley N° 26. la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa.O. Trabajo a domicilio. previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. peligrosas y/o insalubres.
25 de la Ley N° 24. Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. —Concepto. —Límite máximo: Excepciones. 201. en las condiciones que fije la reglamentación Art. 198. 197. —Trabajo nocturno e insalubre. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201. 199. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. Al fundar este recurso el apelante podrá proponer nuevas pruebas. intimará previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar. 196. Art. entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente. 200. El límite de duración del trabajo admitirá las excepciones que las leyes consagren en razón de la índole de la actividad. (Artículo sustituido por art. La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios. de acuerdo con las características de la actividad. —Jornada reducida.013 B. será recurrible en los términos. Art.O. un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual. con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. Agotada la vía administrativa. La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y regirá por la ley 11. La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias. con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador. salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren. con indicación precisa e individualizada de las mismas. En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas en condiciones de insalubridad.TITULO IX De la Duración del Trabajo y Descanso Semanal CAPITULO I Jornada de Trabajo Art. Art. Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obliguen la prestación contratada. Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. del carácter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas.544. 17/12/1991) Art. estipulación particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. toda declaración de insalubridad. —Determinación. sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa. establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. si se . mortificantes o riesgosas. o la que deniegue dejarla sin efecto. La insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación. —Horas Suplementarias. La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas. Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas. formas y procedimientos que rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal. la autoridad de aplicación procederá a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. Limitaciones. pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores. medie o no autorización del organismo administrativo competente. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio. con exclusión de toda disposición provincial en contrario. Distribución del tiempo de trabajo. La reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones.
estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo.tratare del días comunes. o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten. 206. Art. Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente. si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años. y de seis (6) meses si fuera mayor. —Trabajo por equipos. 205. en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración. TITULO X De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo CAPITULO I De los accidentes y enfermedades inculpables Art. sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotación. —Salarios por días de descanso no gozados. 203. salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. Art. En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años. —Salarios. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios. se liquidará en cuanto a esta parte . o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. medie o no autorización. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses. juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma. —Plazo. El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionalismo del sistema. Art. —Obligación de prestar servicios en horas suplementarias. En el trabajo por equipos o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11. previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean.544. CAPITULO II Del descanso semanal Art. —Prohibición de trabajar. sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo 203. Art. y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas. 204. convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. La prohibición de trabajo establecida en el artículo 204 no llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad. y se omitieren el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma. La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al sistema de su calificación como trabajo por equipos. 208. sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquélla. 207. según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. 202. El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias. el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente. en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales. domingo y feriados. El empleador. salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor. —Excepciones. en tal caso. Remuneración. Art. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo. Exclusión. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables. Cuando el trabajador prestase servicios en los días y horas mencionados en el artículo 204. con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal. los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente.
CAPITULO II Servicio militar y convocatorias especiales Art. exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. —Despido del trabajador. no pudiendo. estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley. La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos. el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración. Cómputo como tiempo de servicio. Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable. 214. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio. frente a los beneficios que por esta ley. la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. El trabajador. Art. El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado. deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. El tiempo de permanencia en servicio no será considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. en ningún caso. —Reserva del empleo. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuere imputable. Art. deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra. —Conservación del empleo. según demostración que hiciese el trabajador. 211. 213. Art. deberá abonar. Mientras no la haga. movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio. la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. —Reincorporación. Art. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía. Vencido dicho plazo. 209. La extinción del contrato de trabajo en tal forma. 212. Vigente el plazo de conservación del empleo. en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. 210. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. teniendo en consideración su carácter y gravedad. —Control. Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable. los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta. o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador. salvo casos de fuerza mayor. —Aviso al empleador. El trabajador está obligado a someter al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador. por llamado ordinario. .según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios. resulte luego inequívocamente acreditada. si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo. Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley. Art. además de las indemnizaciones por despido injustificado. perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente.
segunda parte. CAPITULO V De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias Art. 220. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputables al empleador. 218. éste podrá reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisión del preaviso conforme a esta ley. a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. así como en la suspensión por falta o disminución del trabajo. Art. —Reserva del empleo. Art. tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador. contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta. —Plazo máximo. Remisión. deberá fundarse en justa causa. frente a los beneficios que por esta ley. tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. 219. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el artículo 67. contados a partir de la primera suspensión. deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Cómputo como tiempo de servicio. tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. . En este supuesto. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año. CAPITULO IV Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical Art. —Reserva del empleo. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida. Art. a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. dejaran de prestar servicios. y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la actividad sindical. 215. dejaren de prestar servicios. sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el artículo 68. Fuero sindical. aunque con ello se alterase el orden de antigüedad. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artículos 214 y 215. 217. Producido el despido o no reincorporación de un trabajador que se encontrare en la situación de los artículos 214 o 215. estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. —Despido o no reincorporación del trabajador. —Justa causa. no podrán exceder de treinta (30) días en un (1) año. Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capítulo y que por razón del desempeño de esos cargos. Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional. 216. no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva. a partir de la cesación de las mismas. —Requisitos de su validez. Art. —Fuerza mayor. deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. provincial o municipal. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre.CAPITULO III Del desempeño de cargos electivos Art. Cómputo como tiempo de servicio. 221.
conforme normas legales vigentes. En caso de negativa del empleador a la reincorporación. hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el artículo 222 de esta ley. salvo que el trabajador optase. 23. pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia. se le infiriese un perjuicio que. 227.700 B. el propietario del establecimiento. —Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. a más de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. no imputables al empleador. salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo. Cuando el empleador no observare las prescripciones de los artículos 218 a 221 sobre causas. —Suspensión preventiva. Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los artículos 219. Al vencimiento de los plazos de éstos. por considerarse en situación de despido. apreciado con el criterio del artículo 242. 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare. Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado. Denuncia del empleador y de terceros. cargo o empleo. y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo.660 y 23. se cambia el objeto de la explotación. o si mediare una separación entre diversas secciones. pactadas individual o colectivamente u homologadas por la autoridad de aplicación. Art. por razón de la transferencia. (Artículo incorporado por art. con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria. En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente. sobreseído provisoria o definitivamente. justificare el acto de denuncia. de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador. el cedente. a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador. 14/10/1996) Art. TITULO XI De la Transferencia del Contrato de Trabajo Art. se alteran las funciones. asumirá las mismas obligaciones del artículo 225. en el caso de sanciones disciplinarias. el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión. con relación al cesionario. —Situación de despido. 226. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las Leyes Nros. aun aquéllas que se originen con motivo de la misma. Art. 224. pagará la indemnización por despido.O. cuando recupere el establecimiento cedido precariamente. aquél deberá reincorporarlo al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo . Las disposiciones de los artículos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. —Salarios de suspensión. —Solidaridad. El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que. 225. Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador. Art. El contrato de trabajo. 222. en razón de las circunstancias del caso. 228. plazo y notificación. Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo. 3 de la Ley N° 24. —Transferencia del establecimiento. Art. 223 BIS. de noventa (90) días en un (1) año. continuará con el sucesor o adquirente. dará derecho a éste a considerarse despedido. en tales casos. y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente y los derechos que de ella se deriven. o fuerza mayor debidamente comprobada.661. 223. con motivo de la transferencia del establecimiento. dependencia o sucursales de la empresa. Art. —Situación de despido. el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral.Art.
la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido. Renuncia al plazo faltante. antes del vencimiento del plazo. —Transferencia a favor del Estado. 236.O. Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador. (Artículo sustituido por art.O. 232. El preaviso. La solidaridad. b) por el empleador. sin previo aviso. —Plazos. de explotación u otro análogo. 234. cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El despido no podrá ser retractado. —Extinción. Art. Eximición de la obligación de prestar servicios. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231. 233.877 B. 230.877 B. 3° de la Ley N° 25. Art. TITULO XII De la Extinción del Contrato de Trabajo CAPITULO I Del preaviso Art. 19/3/2004) Art. Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso. deberá darse con la anticipación siguiente: a) por el trabajador. cualquiera sea la naturaleza y el carácter de los mismos. Art. 229.existentes a la época de la transmisión y que afectaren a aquél. o en su defecto. Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes. por su parte. —Comienzo del plazo. (Artículo sustituido por art. La notificación del preaviso deberá probarse por escrito. En todos los casos. 235. Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado. hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares. de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba. de QUINCE (15) días. Art. 19/3/2004) Art. el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo. —Retractación. 231. —Prueba. A los efectos previstos en esta norma se considerará adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a título precario o por cualquier otro modo. 4° de la Ley N° 25. La responsabilidad solidaria consagrada por este artículo será también de aplicación cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locación de obra. indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo. Aun cuando mediare tal conformidad. salvo acuerdo de partes. —Cesión del personal. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes. de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior. Art. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido. Esta solidaridad operará ya sea que la transmisión se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria. La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento. La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 92 bis. requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador. sin derecho a la . cuando las partes no lo fijen en un término mayor. cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida. —Indemnización substitutiva. los trabajadores podrán regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares. también operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existente al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicación lo dispuesto en la última parte del artículo 227.
Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la notificación del preaviso. Art. deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador. De la extinción del contrato por renuncia del trabajador Art. y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador. Art. La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces. medie o no preaviso. el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la originaron. —Obligaciones de las partes. sin reducción de su salario. CAPITULO II. 240. —Licencia diaria. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita. 239. el preaviso será válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes.remuneración por el período faltante del preaviso. Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el artículo 240. durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho. 238. —Eficacia. 242. —Forma. Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador. CAPITULO III De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de las partes Art. Las partes. Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. que traduzca inequívocamente el abandono de la relación. podrán extinguir el contrato de trabajo. teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo. si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas. CAPITULO IV De la extinción del contrato de trabajo por justa causa Art. no consienta la prosecución de la relación. a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo. según lo dispuesto en la presente ley. Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido. El trabajador podrá igualmente optar por acumular las horas de licencia en una o más jornadas íntegras. siendo ello suficiente a los fines del artículo 235 de esta ley. . requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad. como requisito para su validez. Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que. 241. —Justa causa. El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes. —Formas y modalidades. 237. por mutuo acuerdo. La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador. por su gravedad. Salvo lo dispuesto en la última parte del artículo 236. salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios. carecerá de efectos. Art.
El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurará previa constitución en mora. Al MINISTERIO DE TRABAJO. 243. 247. deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada. éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses.877 B. 245. Monto. juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios. A los efectos indicados. CAPITULO VI De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador Art. para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo. 19/3/2004) Art. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18. la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo. Invariabilidad de la causa de despido. no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. 248. con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables. (Artículo sustituido por art. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable. —Abandono del trabajo. habiendo o no mediado preaviso. en el orden y prelación allí establecido. a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley. —Despido indirecto. normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. aunque con ello se alterara el orden de antigüedad. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa. Beneficiarios.o. En caso de muerte del trabajador. CAPITULO V De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo Art. Art. en aparente matrimonio. En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232. por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso. Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador.037/69 (t. igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante. siempre que esta . Art. —Indemnización por antigüedad.O. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante. 5° de la Ley N° 25. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley. al momento del despido. excluida la antigüedad. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa. queda equiparada a la viuda. por la jornada legal o convencional.Art. 1974) tendrán derecho. —Comunicación. mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo. mediante la sola acreditación del vínculo. Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador. durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento. —Monto de la indemnización. El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo. si éste fuere más favorable. Ante la demanda que promoviere la parte interesada. 246. 233 y 245. 244. en el caso de que hubiera más de uno. deberán comunicarse por escrito. tomando como base la mejor remuneración mensual. —Indemnización por antigüedad o despido.
Si la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo. La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos. Monto de la indemnización. y de cualquier otro beneficio que por las leyes. seguros. —Monto de la indemnización. siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año. En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia. 29/6/1994) .O. de esta ley. le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador. el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 de esta ley. o vencido dicho plazo. —Trabajador jubilado. 253. cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo. 251. —Calificación de la conducta del empleador. segundo párrafo.situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento. (Artículo sustituido por art. En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese. (Artículo sustituido por art. con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el artículo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artículo 247. —Intimación. 250.659 B. siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247. 12/10/1977) Art. se estará a lo dispuesto en el artículo 95. mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido. actos o contratos de previsión. actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. En este caso. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores. (Párrafo incorporado por art. 252. Plazo de mantenimiento de la relación. CAPITULO VII De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador Art. sin que ello implique violación a la legislación vigente. Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo. 9/8/1995) CAPITULO X De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador Art. el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. CAPITULO IX De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador Art. 7 de la Ley N° 24. 29/6/1994) Concedido el beneficio. el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. CAPITULO VIII De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo Art. Monto de la indemnización. (Párrafo sustituido por art.O. Remisión.347 B. —Condiciones.O. 1º de la Ley N° 21. 6 de la Ley N° 24. la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247. Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el artículo 245.347 B. según el caso. Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24. 249. convenciones colectivas de trabajo.O. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo. 294 de la Ley N° 24.241.522 B.
en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el artículo 247.593 B. laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley. aunque se reciba sin reservas. En tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir será actualizado teniendo en cuenta la variación que resulte del índice salarial oficial del peón industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio. —Caducidad. 247. 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios. (Artículo incorporado por art. El pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondieren por la extinción del contrato de trabajo. y fuese sobrevinientemente inhabilitado. Deducción de las indemnizaciones percibidas. Art. 260. El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado. 255. 258. CAPITULO XII Disposición común Art. —Incapacidad e inhabilidad. —Interrupción por actuaciones administrativas. Monto de la indemnización. Art. salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte. pero en ningún caso por un lapso mayor de seis (6) meses. Art. 1° de la Ley N° 26. y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere. cualquiera sea su causa. 250. la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite. Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y. —Plazo común. de disposiciones de convenios colectivos. Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los dos (2) años. en general. 251. —Reingreso del trabajador. se efectuará dentro de los plazos previstos en el artículo 128 computados desde la fecha de extinción de la relación laboral. en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso. 255 bis: Plazo de Pago. 254. —Pago insuficiente.O. —Accidentes y enfermedades profesionales. Art. .CAPITULO XI De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador Art. 256. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones. 26/5/2010) TITULO XIII De la Prescripción y Caducidad Art. 257. por todo el tiempo de la prescripción. 246. La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los artículos 18 y 19 de esta ley. 259. Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato. Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civil. pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los artículos 245. Art. a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima. Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas. la situación estará regida por lo dispuesto en el artículo 212 de esta ley.
si por su naturaleza. —Privilegios especiales. Estos créditos no requieren verificación ni ingresan al concurso. —Continuación de la empresa. . aún después de la declaración de la quiebra o concurso. —Causahabientes. 9/8/1995) Art.522 B. Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento. dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador. Los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. —Acuerdos conciliatorios o liberatorios. 293 de la Ley N° 24. conforme a lo que se dispone en el presente título. 264.522 B. aunque el poseedor de ello sea de buena fe. Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. Las cosas introducidas en el establecimiento o explotación.O. muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotación. objeto del establecimiento o explotación. salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros. por los créditos que resulten del contrato de trabajo. En los acuerdos transaccionales. —Bienes en poder de terceros. —Exclusión del fuero de atracción.522 B. gozan de privilegio especial sobre las mercaderías. Art. si se diera el caso de concurrencia de acreedores. no estarán afectadas al privilegio. se considerarán gastos de justicia. 9/8/1995) Art. destino. o existentes en él. si correspondieran más de uno. (Artículo derogado por art. Este derecho caducará a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias. el trabajador podrá requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio. El trabajador tendrá derecho a ser pagado. conciliatorios o liberatorios que se celebren. falta de preaviso y fondo de desempleo. el dinero. —Irrenunciabilidad.O. Los créditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo. las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razón de la antigüedad. con preferencia a otros acreedores del empleador. antigüedad o despido. de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este título. debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público. 265. Art. Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrán ser declarados nulos a instancia del trabajador. 262. 9/8/1995) Art. El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio. Art. 261. sea con carácter general o particular. títulos de créditos o depósitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotación. Art. o que sirvan para la explotación de que aquél forma parte. o por cualquier otra circunstancia. se demostrase que fuesen ajenas. 263. 268. salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotación. 293 de la Ley N° 24. u omisión de preaviso. y con iguales garantías que las conferidas a los créditos por salarios y otras remuneraciones.O. 266. exceptuadas las mercaderías dadas en consignación. podrá imputarse todo o parte del crédito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos. —Alcance. materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios. Cuando por las leyes concursales o actos de poder público se autorizase la continuación de la empresa. 293 de la Ley N° 24. debiendo abonarse en los plazos previstos en los artículos 126 y 128 de esta ley. (Artículo derogado por art.TITULO XIV De los Privilegios CAPITULO I De la preferencia de los créditos laborales Art. 267. CAPITULO II De las clases de privilegios Art. 269. (Artículo derogado por art.
gozarán del privilegio general. como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. Se incluyen las costas judiciales en su caso. dado el caso de concurso. se hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador. atendiendo a la conducta procesal asumida. atendiendo a las exigencias más o menos perentorias provenientes del estado de la víctima. los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relación laboral. los créditos de los trabajadores ocupados en su edificación. Art. o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad. salvo lo dispuesto en el artículo 273 de esta ley. Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo. el máximo del interés contemplado en el presente artículo. en este último caso. Cuando por falta de cumplimiento de un acuerdo homologado en sede judicial o administrativa el trabajador se vea precisado a continuar y/o promover la acción judicial. será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales. Empero. para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales. teniendo en cuenta la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la Capital Federal. desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago. sea por indemnización. 275.O. 1° de la Ley N° 26. Contratista. Serán preferidos a cualquier otro crédito. Este privilegio operará tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario. Art. el que será graduado por los jueces. El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que substituyan a los bienes sobre los que recaiga. se cuestionase la existencia de la relación laboral. Art. —Preferencia. Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio. Los privilegios no se extienden a los gastos y costas. Se extienden a los intereses. precio o cualquier otro concepto que permita la subrogación real. —Obras y construcciones. 270. gozarán del privilegio general que resulta del artículo 273 de esta ley.(Párrafo incorporado por art. No se incluyen los que pudieran resultar por reajustes de remuneraciones o sus accesorios. la omisión de los auxilios indispensables en tales casos.Art. . 271. y de lo adeudado al retenedor por razón de las mismas cosas. y estará además limitado a los créditos por remuneraciones y fondo de desempleo. vacaciones y sueldo anual complementario. Los créditos previstos en el artículo 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes. reconstrucción o reparación. salvo los alimentarios. por antigüedad o despido y por falta de preaviso. 276. obras o construcciones. independientemente de las sanciones que tal actitud genere. cuando resulten afectados por la depreciación monetaria. así como también. 29/8/2011). serán actualizados. desde la fecha de la mora y hasta su efectiva cancelación. en la extensión conferida por el artículo 268 sobre el edificio.696 B. Art. 272. los créditos a que se refiere el artículo 268. En cuanto excedan de dichos importes. el privilegio sólo será invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecución de la obra con fines de lucro. —Actualización por depreciación monetaria. abusando de su necesidad o inexperiencia. Art. Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo. dicha conducta será calificada como ‘temeraria y maliciosa’ y la suma adeudada devengará a favor del trabajador. o cuando sin fundamento. —Subrogación. —Conducta maliciosa y temeraria. y teniendo conciencia de la propia sin razón. TITULO XV Disposiciones Complementarias Art. Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicación de oficio o a petición de parte incluso en los casos de concurso del deudor. —Privilegios generales. Gozarán de privilegio. o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o de derecho. con excepción de los acreedores prendarios por saldo de precio. 273. pero sólo por el plazo de dos (2) años a contar de la fecha de la mora. Se considerarán especialmente comprendidos en esta disposición los casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo. —Disposiciones comunes. si fueren retenidas. 274.
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación. 10/1/1995) . laudo. La responsabilidad por el pago de las costas procesales. 1º de la Ley N° 23.O. serán nulos de pleno derecho. Si las regulaciones de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales. —Pago en juicio.O.616 B. aún en el supuesto de haber otorgado poder. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20%) el que. (Párrafo incorporado por art. en cada caso.432 B. no excederán del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia. Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta el monto de los honorarios profesionales que hubieren representado. el juez procederá a prorratear los montos entre los beneficiarios. 277. requerirá ratificación personal y homologación judicial. correspondientes a todas las profesiones y especialidades.después de la declaración de quiebra. patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. 10/11/1988) Art. 8 de la Ley N° 24. Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derecho-habientes. transacción o instrumento que ponga fin al diferendo. superaran dicho porcentaje. (Artículo sustituido por art. Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados. incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí devengados y correspondientes a la primera o única instancia.
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 resolución 
 artículo 151
 artículo 158
 artículo 150
 artículo 158
 artículo 156
 artículo 154
 artículo 155
 artículo 158
 artículo 153
 artículo 158
 artículo 195
 artículo 166
 artículo 155
 artículo 245
 artículo 182
 artículo 208
 artículo 245
 artículo 183
 artículo 177
 artículo 183
 artículo 183
 artículo 174
 artículo 1072
 artículo 201
 artículo 203
 artículo 204
 artículo 204
 artículo 245
 artículo 247
 artículo 245
 artículo 67
 artículo 68
 artículo 222
 artículo 242
 artículo 225
 artículo 231
 artículo 231
 artículo 92
 artículo 227
 artículo 240
 artículo 235
 artículo 236
 artículo 38
 artículo 247
 artículo 245
 artículo 247
 artículo 245
 artículo 247
 artículo 247
 artículo 95
 resolución 
 artículo 247
 artículo 245
 artículo 247
 artículo 128
 artículo 212
 resolución 
 artículo 273
 artículo 273
 artículo 268
 artículo 268
 artículo 268