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I CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA - PDF
I CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA
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Adolfo Acosta Castillo
1 I CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE MURCIA CAPÍTULO PRIMERO DETERMINACIÓN DE LAS PARTES QUE LO CONCIERTAN Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD Artículo 1.- Determinación de las partes que lo conciertan y vinculación a la totalidad. 1.- El presente Convenio Colectivo se suscribe, de una parte, por la Universidad de Murcia, representada por el Excelentísimo y Magnifico Sr. Rector y de otra por las Organizaciones sindicales, con representación sindical en el Comité de Empresa FETE UGT, CC.OO., CSI CSIF, para regular las relaciones laborales, retribuciones, derechos de representación y demás condiciones de trabajo. Ambas partes se reconocen como interlocutores válidos de acuerdo con lo establecido en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. 2.- Este Convenio constituye un todo orgánico, único e indivisible, basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y, como tal, será objeto de consideración conjunta. En consecuencia, no podrán tomarse aisladamente alguna ó algunas de las materias pactadas que, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente y en cómputo anual. CAPÍTULO SEGUNDO ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 2.- Ámbito territorial. El Convenio Colectivo será de aplicación en el ámbito de la Universidad de Murcia. Artículo 3.- Ámbito funcional. El Convenio abarca las funciones que desarrolla la Universidad de Murcia en su específica dimensión de Administración Pública, para el ejercicio de las competencias atribuidas por las leyes y por los Estatutos de la Universidad de Murcia. Artículo 4.- Ámbito personal. 1.- El Convenio será de aplicación a todo el personal de administración y servicios que se encuentren vinculados a la Universidad de Murcia mediante relación jurídico-laboral común. Se entiende por personal laboral, a los efectos del presente Convenio, a los trabajadores fijos y a todos aquellos trabajadores ligados a la Universidad de Murcia por contratos de trabajo temporales en cualquiera de las formas previstas en la legislación vigente. 12 2.- Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio. Los funcionarios propios de la Universidad de Murcia. El personal funcionario interino. El personal eventual de confianza o asesoramiento especial 3.- No serán de aplicación obligatoria a los contratos de trabajadores vinculados exclusivamente al desarrollo de proyectos y contratos de investigación los preceptos relativos a selección, jornada y retribuciones. Artículo 5.-.Ámbito temporal. 1.- El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia. No obstante todos sus efectos se retrotraerán al día 1 de enero de Su periodo de vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2004 prorrogándose de año en año si no mediare denuncia expresa de las partes formulada con una antelación mínima de dos meses a la fecha de finalización de su vigencia, y sin perjuicio de posibles revisiones parciales de carácter anual. En tanto no se apruebe un nuevo convenio, el presente Convenio Colectivo permanecerá en vigor en todos sus extremos, sirviendo como mínimo de referencia para la negociación de un nuevo convenio. 2.- Las retribuciones experimentarán el incremento que determinen las Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma, habiéndose de mantener la homogeneidad con respecto a las retribuciones del personal funcionario. 3.- Durante su vigencia, el presente Convenio no podrá ser modificado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto. Artículo 6.- Nulidad de cláusulas del Convenio. En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral declare la nulidad de alguna o algunas de las cláusulas pactadas, las partes firmantes del presente Convenio decidirán de común acuerdo la necesidad de renegociar total o parcialmente el contenido del mismo. CAPÍTULO TERCERO COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN, VIGILANCIA, ESTUDIO Y ARBITRAJE Artículo 7.- Constitución y Composición de la Comisión Paritaria. 1.- Dentro del mes siguiente a la fecha de la firma del presente Convenio, se constituirá una Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Arbitraje del Convenio. 2.- Dicha Comisión estará formada por tres vocales en representación de la Universidad de Murcia y otros tres en representación de los trabajadores. 23 3.- Los vocales en representación de la Universidad de Murcia serán designados por el Rector y los que actúen en representación del personal laboral serán designados por cada una de las Organizaciones Sindicales que son parte del presente Convenio. 4.- Tanto la representación de la Universidad de Murcia como la de los trabajadores podrán nombrar los asesores que estimen oportunos, con el límite máximo de tres, para cada sesión de la Comisión Paritaria. Artículo 8.- Funciones de la Comisión Paritaria. 1.- Serán funciones de la Comisión Paritaria todas aquellas que se le atribuyen en el presente Convenio y cualquier otra que tienda a una mejor aplicación e interpretación de lo establecido en el mismo. 2.- Son funciones específicas de dicha Comisión Paritaria: La interpretación del Convenio Colectivo. El estudio de los problemas o cuestiones que presenten las partes con referencia al presente texto. La vigilancia del cumplimiento de lo pactado. La conciliación y arbitraje en los problemas surgidos en la aplicación del Convenio Artículo 9.- Funcionamiento de la Comisión Paritaria. 1.- La Comisión Paritaria, presidida por el Gerente o persona en quien delegue, se entenderá constituida cuando estén presentes dos sindicatos de los que forman la parte social y la representación de la Universidad. Los acuerdos serán vinculantes para ambas partes cuando concurran en los mismos la mayoría de la parte social y la representación de la Universidad, sin perjuicio del derecho que tienen las mismas de acudir a la jurisdicción competente. Estos acuerdos vinculantes se harán públicos en todos los centros de trabajo de la Universidad de Murcia. 2.- Las reuniones de la Comisión Paritaria se celebrarán con una periodicidad mínima de tres meses o bien a instancia de parte, previa convocatoria de la Presidencia de dicha Comisión. A efectos de comunicación y demás incidencias, la Comisión Paritaria tendrá su sede en la Gerencia. 3.- Los trabajadores al servicio de Universidad de Murcia podrán formular ante la Comisión Paritaria del Convenio cuantas consultas estimen pertinentes sobre la interpretación del convenio. La Comisión remitirá copia de los informes emitidos y acuerdos adoptados en cada caso al Área de Recursos Humanos, Inspección de Servicios y al Comité de Empresa, a los efectos oportunos. 4.- Una vez constituida la Comisión Paritaria, de común acuerdo, se determinarán los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha Comisión. 5.- Los acuerdos se unirán al Convenio como parte integrante del mismo. 6.- Las funciones de Secretario de la Comisión Paritaria serán desempeñadas por la persona que designe la Gerencia y no formará parte de la Comisión. 34 CAPÍTULO CUARTO ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 10.- Organización del trabajo. 1. El objetivo de la organización del trabajo es alcanzar un nivel adecuado de eficacia de los servicios, basado en la óptima utilización de los recursos humanos y materiales adscritos a los mismos. Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo, entre otros: La planificación y ordenación de los recursos humanos. La adecuación y suficiencia de las plantillas a las necesidades del servicio. La adecuada y eficaz adscripción profesional de los trabajadores. La profesionalización y promoción de los trabajadores. La identificación y valoración de los puestos de trabajo. La racionalización, simplificación y mejora de los procesos y métodos de trabajo. El fomento de la responsabilidad e iniciativa en el puesto de trabajo y de la participación de los trabajadores. La adopción de las necesarias medidas en salud laboral que permitan un trabajo con las debidas garantías de seguridad e higiene. La concertación social. 3. La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Universidad de Murcia, y su aplicación práctica corresponde al Gerente en el marco de la legislación vigente y en particular de los Estatutos de la Universidad de Murcia, sin perjuicio de los derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y de lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo. Artículo 11.- Derecho de Información Los trabajadores al servicio de la Universidad de Murcia tendrán derecho a ser informados por sus jefes inmediatos de los fines, organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente, y en especial, de su dependencia jerárquica y de las atribuciones, deberes, y responsabilidades que les incumben. Expresamente deberá facilitarse esta información siempre que se produzca una modificación en el funcionamiento de las unidades administrativas, dando cuenta al Comité de Empresa. Igualmente, tendrán derecho a la información y participación para la mejora de la gestión de los servicios, en los términos y condiciones que estén reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores y se establezcan en el presente Convenio Colectivo. Artículo 12.- Tarjeta de identificación. La Universidad de Murcia facilitará al personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio el oportuno documento de identificación personal. Artículo 13.- Relación de Puestos de Trabajo. La Universidad de Murcia elaborará, y mantendrá actualizada durante el periodo de vigencia del presente Convenio, la Relación de Puestos de Trabajo (en adelante RPT) del personal laboral de la Universidad de Murcia. 1. La RPT contemplará la totalidad de los puestos de trabajo, su unidad y el grupo o grupos profesionales de competencia. La RPT especificará el área profesional, la especialidad, los complementos retributivos, y los requisitos de carácter profesional para su desempeño. 45 2. Configurada la RPT como instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal de acuerdo con las necesidades de los servicios, y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto, corresponde a la Universidad de Murcia, a través de los órganos competentes, determinar el régimen jurídico aplicable a cada uno de ellos. 3. Los puestos de trabajo que queden clasificados como funcionariales en la vigente RPT y desempeñados por personal laboral mantendrán el sistema de provisión indistinta en la RPT, a los solos efectos de movilidad del personal laboral. 4. La RPT y sus modificaciones serán aprobadas por el órgano competente de la Universidad de Murcia, previa negociación con el Comité de Empresa, y se publicara en el Boletín Oficial de la Región de Murcia para general conocimiento. 5. Los puestos incluidos en las RPTs deberán ser cubiertos por personal fijo, o en su caso, por personal temporal en régimen de interinidad. Articulo 14.- Clasificación de los puestos de trabajo. 1. Los puestos de trabajo de las respectivas categorías se clasificarán en niveles dentro de cada uno de los grupos retributivos de acuerdo con la siguiente tabla: GRUPO NIVEL MINIMO NIVEL MAXIMO A B C D E Dicha clasificación se reflejará en la Relación de Puestos de Trabajo de acuerdo con la siguiente tabla: DENOMINACION GRUPO NIVEL Puesto base grupo A categoría: A 22 Puesto singular grupo A A 24 Jefe Sección A 25 Jefe Servicio A/B 26 Puesto base grupo B :Categoría B 20 Puesto singular grupo B B 22 Jefe Sección N22 B 22 Jefe Sección N24 B 24 Jefe Sección B 25 Puesto base grupo C: Categoría C 16 Puesto singular grupo C C 18 Jefe de Grupo N18 C 18 Jefe de equipo N20 C 20 Jefe Sección N22 C 22 Puesto base grupo D: Categoría D 15 Puesto singular grupo D D 16 Jefe de grupo N16 D 16 Jefe de equipo N17 D 17 Jefe de equipo N18 D 18 Puesto base grupo E: Categoría E 10 56 Puesto singular grupo E E 12 Jefe de Grupo N12 E 12 Jefe de equipo N13 E 13 Jefe de equipo N14 E 14 Esta tabla podrá ampliarse incluyendo nuevos tipos de puestos, previo acuerdo entre la Gerencia y la Comisión Paritaria prevista en este Convenio, cuando se modifique el Modelo de Organización para la Administración y los Servicios de la Universidad de Murcia. 3. La equivalencia de los puestos de la actual Relación de Puestos de Trabajo con el nuevo sistema de clasificación se efectuará de acuerdo con la siguiente tabla: NUEVA RPT ACTUAL RPT DENOMINACION GRUPO NIVEL GRUPO/JEF. Puesto base grupo A: Categoría A 22 I Puesto singular grupo A A 24 I (nuevo) Jefe Sección A 25 I con Jefatura Jefe Servicio A 26 I ( nuevo)(*) Puesto base grupo B: Categoría B 20 II Puesto singular grupo B B 22 II (nuevo) Jefe Sección N22 B 22 II (nuevo) Jefe Sección N24 B 24 II (nuevo) Jefe Sección B 25 II con Jefatura Puesto base grupo C: Categoría C 16 III Puesto singular grupo C C 18 III (nuevo) Jefe de Grupo N18 C 18 III (nuevo) Jefe de Equipo N20 C 20 III con Jefatura Jefe Sección N22 C 22 III (nuevo) Puesto base grupo D: Categoría D 15 IV-A Puesto singular grupo D D 16 IV-A (nuevo) Jefe de Grupo D 16 IV-A (nuevo) Jefe de Equipo N17 D 17 IV-A con Jefatura Jefe de Equipo N18 D 18 IV-A (nuevo) Puesto base grupo E: Categoría E 10 IV-B Puesto singular grupo E E 12 IV-B (nuevo) Jefe de Grupo N12 E 12 IV-B (nuevo) Jefe de Equipo N13 E 13 IV-B con Jefatura Jefe de Equipo N14 E 14 IV-B (nuevo) CAPITULO QUINTO. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Artículo 15.- Definición de categorías profesionales 1.- Se entiende por categoría profesional la denominación que agrupa a un conjunto de funciones homogéneas y específicas para cuya realización es necesario poseer una determinada cualificación profesional y/o académica. 67 2.- En materia de clasificación se estará a lo establecido en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores. 3.- Las categorías profesionales vigentes que se contemplan son las que se indican en el Anexo I. 4.- Las funciones más significativas de cada categoría profesional son las que se establecen en el Anexo II de este Convenio. 5.- La configuración de una nueva categoría profesional de los trabajadores, no contemplada en el Convenio, precisará para la inclusión en el mismo, su definición específica realizada por la Universidad de Murcia, previo acuerdo de la Comisión Paritaria. Esta categoría, una vez configurada, será objeto de publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, previa inscripción en el registro correspondiente. 6.- Cualquier interpretación o matización en la definición de las funciones asignadas a las categorías profesionales existentes, requerirá acuerdo de la Comisión Paritaria. Artículo 16.- Grupos retributivos y categorías profesionales. Las categorías profesionales del personal laboral al servicio de la Universidad de Murcia, a que se refiere el artículo anterior, se agrupan en cinco niveles retributivos en homogeneidad con los Grupos de clasificación previstos para el personal funcionario. Grupo A Titulados Superiores Licenciado, Arquitecto, Ingeniero Grupo B Titulados de grado medio Diplomado, Arq.Técn.,Inge.Tecnico, o tener superados los tres primeros cursos de una licenciatura Grupo C Técnicos Especialistas Bachiller, FP2 o equivalente. Grupo D Técnicos Auxiliares Graduado Escolar o FP1 Grupo E Personal de Servicios Certificado de Escolaridad CAPITULO SEXTO REGIMEN DE INGRESO Y DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO. Artículo 17.- Orden de prelación Para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal laboral fijo se seguirán por riguroso orden de prelación, las siguientes fases: 1º.- Reingreso de excedentes voluntarios 2º.- Concurso de traslados 3º.- Promoción interna : concurso oposición-restringido, de acuerdo con lo establecido en el capítulo séptimo. 4º.- Oferta de empleo: concurso oposición libre. Artículo 18.- Tribunales Los órganos de selección en las distintas fases estarán formados por el Gerente o persona en quien delegue, que actuará como Presidente, dos representantes de la Universidad, designados por el Rector; dos miembros designados por el Comité de Empresa y un funcionario del área de Recursos Humanos que actuará como Secretario, con voz pero sin 78 voto. Todos ellos deberán poseer titulación equivalente o superior a la exigida en la plazas o puesto objeto de la selección. Artículo 19.- Reingreso de excedentes voluntarios. 1.- La adjudicación de puesto concreto se efectuará por riguroso orden de solicitud entre los excedentes voluntarios, en la categoría laboral correspondiente o inferior en su caso, en la misma o similar especialidad, y según lo dispuesto en el artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores. 2.- El derecho preferente se aplicará a través de su participación en el concurso de traslados a que se refiere el artículo siguiente. No obstante lo anterior los trabajadores podrán reingresar y obtener un destino provisional que desempeñarán hasta la resolución del siguiente concurso de traslados. Artículo 20.- Concurso de traslados 1.- Podrá concurrir a esta fase todo el personal fijo de la Universidad de Murcia y el de aquellas Universidades u otras Administraciones Públicas con las que la Universidad de Murcia establezca convenios, bajo el principio de reciprocidad, previo informe de la Comisión Paritaria. 2.- Serán requisitos generales para participar en ésta fase: a) Pertenecer a la misma categoría correspondiente a la vacante de que se trate y b) Acreditar una permanencia mínima de un año en el último puesto ocupado. 3.- En el caso de trabajador de otra Universidad o Administración a las que se refiere el punto 1 de este artículo para ser admitido deberá haber solicitado el traslado a la Universidad de Murcia, que dará el oportuno acuse de recibo y lo comunicará al Comité de Empresa, cuyo informe será preceptivo pero no vinculante, previamente a la convocatoria del concurso. 4.- El concurso de traslados se resolverá por el órgano competente, teniendo en cuenta todas la resultas (plazas que queden vacantes durante el proceso) y las siguientes prioridades: a) Cambio de puesto dentro de la misma Unidad a los únicos efectos de cambiar de jornada de mañana a jornada de tarde o viceversa, y siempre entre puestos del mismo nivel económico. b) Excedentes voluntarios c) Resto de personal que preste servicios en la propia Universidad. d) Personal proveniente de otras Universidades o Administraciones. 5.- A efectos del cumplimiento de los requisitos generales establecidos en el punto 2, el personal proveniente de otras Universidades o Administraciones deberá ser encuadrado en una categoría de las vigentes en la Universidad de Murcia. 6.- Esta fase del procedimiento se podrá convocar simultáneamente con los procesos de promoción interna, de forma que las vacantes resultantes de cada proceso puedan adjudicarse en el otro por el sistema de resultas. Artículo 21.- Provisión de puestos de libre designación. 1.- La existencia de puestos de trabajo, en la Relación de Puestos, cuyo régimen de provisión sea el de libre designación tendrá carácter excepcional en atención a la naturaleza de sus funciones. Sólo los puestos que así estén calificados en la Relación de Puestos se podrá proveer por este sistema. 89 2.- Para su provisión se realizará una convocatoria pública, entre el personal laboral fijo de la Universidad de Murcia, en la que se indicarán todas características del puesto. 3.- El nombramiento se efectuará por el Rector a propuesta del Gerente, previos informes no vinculantes del responsable de la unidad al que esté adscrito el puesto y del Comité de Empresa. 4.- El personal nombrado para estos puestos podrá ser cesado libremente, mediante resolución motivada, siendo adscritos con carácter provisional a un puesto de trabajo de su categoría en tanto no obtenga otro con carácter definitivo a través del correspondiente concurso de traslados. Artículo 22.- Permutas Se podrán conceder excepcionalmente permutas de destino entre trabajadores fijos en activo de acuerdo con la reglamentación que al efecto apruebe la Comisión Paritaria. Artículo 23.- Oferta de empleo 1.- La Universidad de Murcia, una vez resueltas las fases de concurso y de promoción interna, realizará anualmente oferta pública de empleo para la provisión de puestos vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo de personal laboral. 2.- La selección y contratación del personal laboral sujeto a este Convenio se realizará conforme a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. 3.- Será de aplicación en las convocatorias correspondientes lo establecido en la legislación vigente sobre integración social de los minusválidos. Artículo 24.- Requisitos de ingreso Para el ingreso al servicio de la Universidad como personal laboral, será necesario poseer la titulación indicada en el artículo 16 y reunir los demás requisitos establecidos en la convocatoria. Artículo 25.- Convocatorias de ingreso 1.- Las convocatorias de ingreso, que se realizarán por concurso-oposición libre y serán firmadas por el Rector, se elaborarán por el Gerente, previa negociación con el Comité de Empresa. 2.- La Universidad procurará que el baremo general de méritos y las pruebas-tipo aplicables a las convocatorias de ingreso contengan como mínimo, las exigencias establecidas en las convocatorias de promoción interna. 3.- La convocatoria y sus bases serán hechas públicas de conformidad con la legislación vigente y contendrán como mínimo las siguientes condiciones: a) Modelo de solicitud y plazo de presentación de solicitudes. b) La publicación en el plazo máximo de un mes, desde la terminación del plazo de presentación de solicitudes, de la fecha, lugar y hora de realización de las pruebas, indicándose en el anuncio el lugar de exposición de las listas de admitidos y excluidos, así como del plazo de reclamaciones. c) Que la propuesta de candidatos no podrá en ningún caso exceder del número de plazas convocadas en cada categoría. 910 d) Que previamente a la formalización de los contratos deberán justificarse adecuadamente los requisitos y condiciones exigidas en la convocatoria. e) Que hasta tanto no se formalicen los contratos por el órgano competente, los candidatos no podrán incorporarse al trabajo ni tendrán derecho a percepción económica alguna. f) Que transcurrido el periodo de prueba que se determine en cada convocatoria, el personal que lo supere satisfactoriamente adquirirá la condición de personal laboral fijo. CAPÍTULO SEPTIMO ASCENSO O CAMBIO DE CATEGORIA PROFESIONAL Artículo 26.- Promoción interna. 1.-Se entiende por promoción interna tanto el ascenso por cambio a una categoría incluida en un grupo retributivo superior con carácter definitivo o provisional, como el cambio de nivel dentro del mismo grupo retributivo. 2.- En ningún caso podrán producirse cambios de categoría por el mero transcurso del tiempo. 3.- El ascenso definitivo por cambio de categoría se realizará a través de pruebas selectivas restringidas en el que podrá participar todo el personal laboral fijo de la Universidad sujeto a este Convenio que reúna los requisitos correspondientes en las que regirán los mismos principios establecidos en el artículo El baremo general de méritos y las pruebas-tipo aplicables serán acordadas entre el Gerente y el Comité de Empresa. 5.- La convocatoria del concurso-oposición restringido será efectuada por el Rector y en ella se contendrán: a).- Los puestos a cubrir, con las características y perfil con que aparezcan en la Relación de Puestos de Trabajo. b).- En la fase de concurso se aplicará un baremo de méritos. La puntuación resultante de su aplicación constituirá hasta un 30 por ciento de la puntuación total. c).- La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni podrá ser computada para superar la fase de oposición. 6.- Los ascensos por cambio de nivel se producirán, bien a través de la carrera profesional o bien por la participación en los procesos de concurso de traslados. Artículo 27.- Requisitos de los aspirantes. Para la participación en los concursos de promoción interna será necesario acreditar dos años de antigüedad en la categoría actual y poseer la titulación académica indicada en el artículo 16 para el grupo y categoría a que pertenezca la plaza convocada. No obstante para la promoción a puestos de los grupos C y D podrá sustituirse la posesión de la titulación indicada por aquella formación teórica o práctica equivalente que determine la Comisión Paritaria del Convenio. 1011 Artículo Procesos de racionalización. 1.- La Gerencia, previa negociación en la Comisión Paritaria, establecerá los procedimientos de racionalización administrativa necesarios para adecuar los recursos humanos existentes a las necesidades de los servicios. 2.- Estos procedimientos, además de los previstos en este Convenio para la promoción, consistirán en la convocatoria de pruebas selectivas de adecuación mediante ascenso o cambio de categoría, en las que podrán participar los colectivos de personal laboral fijo que así se determine. 3.- En el supuesto de que las citadas pruebas no se realicen con cargo a vacantes existentes, los puestos de trabajo, incursos en el procedimiento de racionalización, serán adecuados a la nueva categoría en los términos previstos en la correspondiente convocatoria, amortizándose en los puestos iniciales. Artículo 29.- Movilidad funcional. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 30.1 de este Convenio, la movilidad funcional a que se refiere el artículo 39.1 del Estatuto de los Trabajadores, se realizará por las necesidades del servicio y supondrá la adscripción con carácter definitivo de los trabajadores afectados a otros puestos de trabajo, de acuerdo con los siguientes requisitos y procedimientos: Requisitos: 1) Se realizará sin menoscabo de los derechos económicos y profesionales del trabajador. 2) No podrá rebasar el ámbito municipal aunque podrá suponer cambio de centro de trabajo. 3) No tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia a la categoría profesional. Procedimiento: La Universidad de Murcia elaborará los criterios generales que determinen en cada caso los trabajadores que deban cambiar de puesto de trabajo, previa negociación con el Comité de Empresa. Artículo 30.- Movilidad funcional mediante trabajos de superior o inferior categoría. 1.- En los casos en que por ausencia o baja temporal se prevea que puedan producirse grandes perjuicios para el servicio, podrá designarse como suplente otro trabajador de la Universidad, preferentemente de la misma categoría, comunicándolo previamente al Comité de Empresa. El trabajo informado favorablemente constará en el expediente del trabajador y podrá ser considerado como mérito para ocupar plaza en propiedad a través del correspondiente concurso-oposición. 1112 2.- Mientras desempeñe funciones de superior categoría, pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice. 3.- Si por necesidades perentorias o imprevisibles la Universidad precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya, sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, con la conformidad del Comité de Empresa. Artículo 31.- Movilidad funcional provisional Con independencia de los procesos previstos para el cambio de categoría con carácter definitivo regulado anteriormente, los puestos de trabajo que queden vacantes después de la celebración de los procesos previstos en el artículo 17 o los que queden disponibles por cualquier otro motivo, antes de ser ofertadas a personal interino, se proveerán en comisión de servicios por los procedimientos establecidos en el acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa de 7 de mayo de 1999 y su ampliación acordada en 18 de enero de El acuerdo con la modificación indicada forman parte de este Convenio y figura como anexo III, si bien todas las referencias que en el mismo se hacen al Plan de Promoción han de entenderse hechas a los procesos de racionalización regulados en el artículo 27. Artículo 32.- Capacidad disminuida 1.- El personal cuya capacidad haya disminuido por edad u otras circunstancias apreciadas por el Equipo de Evaluación de Incapacidades de la Administración competente será destinado a un trabajo adecuado a sus condiciones, sin merma salarial ni profesional dentro de los puestos disponibles y de acuerdo con su capacidad. El personal fijo al se apliquen las previsiones de este apartado será destinado con carácter definitivo a un puesto del mismo o inferior grupo retributivo disponible, entendiendo a estos efectos que un puesto está disponible cuando haya pasado por los tres primeros procesos a que se refiere el artículo 17; en tanto no ocurra así el destino será provisional. 2.- En el caso de personal que hubiera obtenido reconocimiento del derecho al percibo de pensión por incapacidad permanente total para el ejercicio de su profesión habitual, se le señalará la clasificación adecuada a su capacidad en una nueva categoría pudiendo participar en consecuencia en los concursos de traslados a puestos de la misma. 3.- Por la Universidad deberán hacerse accesibles los locales y puestos de trabajo a los trabajadores con condiciones físicas disminuidas, eliminando las barreras y obstáculos que dificulten su movilidad física CAPÍTULO OCTAVO SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL Y FORMA DE CONTRATACIÓN Artículo 33.- Selección de personal laboral temporal. 1.- La Universidad podrá proceder a la contratación temporal del personal laboral para la realización de trabajos, tanto de carácter permanente como temporal, que por la naturaleza de la actividad no puedan ser atendidos por personal laboral fijo. 1213 2.- La selección de personal laboral temporal se ajustará a lo previsto con carácter general para el resto del personal sujeto al presente Convenio. 3.- Los aspirantes serán seleccionados mediante convocatoria pública y con sujeción a la normativa aplicable a la selección de personal laboral temporal. 4.- La Universidad de Murcia podrá adaptar los distintos modelos de contrato de trabajo a sus peculiaridades, previo informe de la Comisión Paritaria. 5.- A la gestión de las listas de espera se aplicará la normativa vigente al respecto en cada momento, su elaboración y posibles modificaciones serán objeto de negociación entre el Gerente y el Comité de Empresa. Artículo 34- Normas generales. 1.- Los contratos se formalizarán por escrito cualquiera que sea la modalidad de contratación de duración determinada empleada y habrán de contener, necesariamente, los siguientes datos: Órgano contratante. Datos personales del trabajador. Categoría profesional, tipo de jornada, centro y localidad de trabajo, duración y modalidad de contratación empleada. Periodo de prueba correspondiente con expresión de la fecha de conclusión del mismo. Remuneración desglosada por conceptos. Cláusula relativa al cumplimiento de las obligaciones derivadas de la normativa de incompatibilidades. La circunstancia de quedar el contrato incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio. 2.- Carecerán de validez los contratos concertados por órgano incompetente a tenor de la normativa de aplicación. 3.- La Universidad de Murcia entregará al Comité de Empresa las copias básicas de los contratos que se efectúen, de conformidad con lo establecido en los artículos 8.3.a y 64.2 del Estatuto de los Trabajadores. CAPÍTULO NOVENO JORNADA, REGIMEN DE TRABAJO, VACACIONES, LICENCIAS Y PERMISOS. Artículo 35.- La jornada de trabajo, el régimen de horarios, las vacaciones, licencias y permisos se regirán por lo establecido en los apartados 4, 5,6, 7, 8, 9,del Documento para el desarrollo del acuerdo sobre jornadas y horarios del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Murcia,, acordado entre el Comité de Empresa y la Gerencia el 12 de abril de 2000, y aprobado por la Junta de Gobierno de la Universidad de Murcia el 14 de abril de 2000, así como por el acuerdo de 18 de enero de 2001 entre la Gerencia y el Comité de Empresa. Artículo 36. Trabajo en sábados, domingos y festivos. 1314 En aquellos lugares de trabajo en los cuales la Gerencia determine necesaria la prestación de servicios en sábado, domingo o festivo se establecerá una jornada semanal diferenciada y rotatoria, manteniendo la distribución semanal, sin sobrepasar el cómputo mensual de horas, percibiendo el complemento o gratificación correspondiente a sábados, domingos o festivos. Artículo 37.- Vacaciones. Las vacaciones anuales retribuidas serán de un mes. Asimismo se tendrá derecho a siete días naturales consecutivos en Navidad y Semana Santa, de acuerdo con los turnos que establezca la Gerencia. Artículo 38.- Equiparación a mejoras funcionariales. Cualquier mejora establecida con carácter general para el personal funcionario, en las materias a que se refiere este capítulo, será de aplicación al personal laboral sujeto al presente Convenio. CAPITULO DÉCIMO RÉGIMEN RETRIBUTIVO. Articulo 39.- Con carácter general las retribuciones del personal sujeto al presente Convenio se ajustarán a las establecidas para el personal funcionario de la Universidad de Murcia, tanto en los conceptos, como en las cuantías, a cuyo efecto se establecen los conceptos retributivos que se detallan en los siguientes artículos. Artículo 40.- Conceptos retributivos de carácter general. 1).- Sueldo: Es el establecido en las respectivas Leyes de Presupuestos para los distintos grupos de funcionarios, a percibir en 12 mensualidades.(anexo IV) 2).- Trienios: Todo el personal percibirá con carácter general en concepto de trienios una cuantía fija mensual, de acuerdo con las siguientes reglas: a) Complemento personal de antigüedad: En este concepto se incluirán las cantidades que a 31 de diciembre de 2000, viniera percibiendo en computo anual (mensualidad*15) cada trabajador en concepto de trienios y de complemento personal no absorbible de antigüedad, incrementadas en el 2%. El importe mensual de este complemento será el resultado de dividir por 14 dicho importe anual. b) El valor de los trienios nuevos, sin distinción de grupos retributivos, será de ptas. por cada tres años de servicios. c) Los trienios empezarán a devengarse a partir del día primero del mes siguiente en que se cumpla cada trienio. 1415 d) Las indicadas cantidades se actualizarán en los sucesivos ejercicios de vigencia del Convenio en la misma proporción que el sueldo. e) Asimismo se reconocerán a efectos de trienios los servicios previos prestados a las distintas Administraciones Públicas, los del periodo de prueba y aquellos correspondientes a contrataciones temporales de cualquier naturaleza laboral siempre que en este último caso, se adquiera la condición de personal fijo. 3).- Pagas extraordinarias: Serán dos, una en junio y otra en diciembre, por importe cada una de una mensualidad de sueldo y trienios Cuando la prestación laboral no comprenda la totalidad del año, las pagas extraordinarias se abonarán proporcionalmente al tiempo trabajado en los doce meses anteriores. 4).- Complemento de destino: Será el correspondiente a los respectivos niveles en que queden clasificados los puestos, y cuyo importe será el establecido en las respectivas Leyes de Presupuestos, a percibir en 12 mensualidades. (anexo IV) 5).- Complemento específico: El que se establece para cada puesto en la tabla retributiva (anexo IV), a percibir en 12 mensualidades. 6).- Componente de jornada del complemento específico: El que resulte en función de los tipos y cuantías establecidos en el acuerdo sobre jornada y horarios aprobado por la Junta de Gobierno de 14 de abril de ).- Complemento de paga extraordinaria (Productividad fija): A percibir en los meses de junio y diciembre. Por importe del 75% de una mensualidad del complemento de destino del puesto desempeñado o del nivel consolidado si éste fuese superior.(anexo IV) Artículo 41.- Conceptos retributivos especiales: 1.- Gratificación por servicios extraordinarios: en las modalidades de horas extraordinarias y de servicios en sábados, domingos y festivos, de tareas especiales y de participación en proyectos. 2.- Horas extraordinarias.- Sólo con carácter excepcional se podrán realizar horas extraordinarias, la retribución o compensación correspondiente, en su caso, está regulada en el Documento para el acuerdo sobre jornadas y horarios indicado en el artículo16 3.- Prestación de servicios en sábados, domingos y festivos. 3.1) A estos efectos se establece la cuantía de la prestación en sábados, domingos y festivos en ptas. Esta cantidad se actualizará en el mismo porcentaje en que se incrementen las retribuciones básicas. 3.2) La prestación de servicios en sábados por la mañana, tanto para la realización de actividades propias, como para las ajenas a la Universidad, se compensará a opción del trabajador/a de una de las siguientes formas: a) Percepción del complemento previsto en el apartado 3.1) de este artículo, en la cuantía vigente en la fecha de realización del servicio, y a la distribución del número de horas realizadas en sábados en el resto del mes, de forma que no sobrepase el computo mensual de horas. b) Percepción del complemento previsto en el apartado 3.1) de este artículo, en la cuantía vigente en la fecha de realización del servicio, multiplicada por 1.8, quedando así compensadas las horas realizadas en sábado. 3.3) La prestación de servicios en sábados por la tarde, domingos y festivos en turnos de mañana o de tarde, tanto para la realización de actividades propias, como para las ajenas a la Universidad, se compensará a opción del trabajador/a de una de las siguientes formas: a) Percepción del complemento previsto en el apartado 3.1) de este artículo, en la cuantía vigente en la fecha de realización del servicio, y a la distribución del número de horas realizadas en sábados por la tarde, domingos o festivos en el resto del mes, de forma que no sobrepase el computo mensual de horas. b) Percepción del complemento previsto en el apartado 3.1) de este artículo, en la cuantía vigente en la fecha de realización del servicio, multiplicada por 2.6, quedando así compensadas las horas realizadas en sábado. 4.- Participación en proyectos o tareas excepcionales. 1.-La participación ocasional y extraordinaria del trabajador en actividades vinculadas a la Universidad, determinadas previamente por el Gerente y asumidas voluntariamente por aquel dará lugar a la gratificación correspondiente. 2.- El Gerente determinará la cuantía individual que corresponde a cada trabajador, a propuesta del responsable del servicio, proyecto o programa respectivo. 3.- Semestralmente el Gerente informará al Comité de Empresa de las cantidades que perciba cada trabajador por este concepto. Artículo 42.- Pluses 1) Peligrosidad, toxicidad y penosidad.- Se percibirá por la realización habitual de trabajos excepcionalmente peligrosos, penosos o tóxicos, previa valoración, en su caso, de los informes emitidos por el Servicio de Prevención de la Universidad de Murcia y concesión por la Gerencia o por reconocimiento por la jurisdicción social, del derecho a su percepción. Este plus no tiene carácter consolidable y dejará de percibirse cuando cesen las causas que motivaron su concesión, mediante un nuevo informe del indicado Servicio de Prevención. 1617 V. La cuantía anual del mismo para cada grupo retributivo es la que se indica en el anexo 2) Nocturnidad Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana será retribuidas, de acuerdo con las cantidades indicadas, en importe anual en el anexo VI. 3) Informática Retribuirá al personal informático de los grupos A,B y C que ocupe puestos de trabajo de esta naturaleza. Su cuantía anual, es la establecida en el anexo VII. 4) Los importes indicados en los anexos V,VI y VII a que se refiere este artículo se actualizarán en la misma proporción que el resto de retribuciones. Artículo 43.- Indemnizaciones por razón de servicio. Los trabajadores que por razón del servicio deban desplazarse a localidad distinta de su centro de trabajo, previa orden expresa del Rectorado, o de la Gerencia de la Universidad, serán indemnizados en los términos previstos en la legislación general aplicable al personal funcionario, salvo para el personal de los grupos D y E que a estos efectos quedan incluidos en mismo grupo en el que está incluido el personal del grupo C. Igualmente serán aplicables al personal sujeto a este Convenio las indemnizaciones por asistencias en los mismos términos establecidos para el personal funcionario. Artículo 44.- Complementos ad personam. Se incluirán en un complemento personal transitorio no absorbible ni revalorizable. CAPITULO DECIMOPRIMERO.- CARRERA PROFESIONAL Artículo 45.- Conceptos. Se entiende por carrera profesional a estos efectos la consolidación por el personal fijo de un nivel retributivo dentro de una categoría concreta. Esta consolidación se podrá obtener: bien por el procedimiento ordinario derivado del desempeño de puestos de trabajo o por un sistema combinado de formación y antigüedad. Ambos son objeto de desarrollo en este capítulo. Artículo 46.- Consolidación de nivel y sus efectos. 1.- La consolidación de un nivel implica el derecho a percibir en concepto de complemento de destino el importe correspondiente a dicho nivel aún cuando el del puesto desempeñado sea inferior. 1718 2.- La consolidación de un nivel también se podrá considerar como mérito en los sistemas de provisión de puestos y en el de promoción a otra categoría. 3.- En el artículo correspondiente a la ordenación del trabajo y de la Relación de Puestos de Trabajo se ha establecido el intervalo de niveles mínimos y máximos que por la pertenencia a un grupo retributivo se pueden desempeñar. 4. Por el procedimiento ordinario se pueden consolidar los niveles máximos indicados en el intervalo antes mencionado. 5. Por el procedimiento combinado de formación y antigüedad se podrán consolidar como máximo los niveles que se indican en la siguiente tabla GRUPO NIVEL MÁXIMO A 25 B 24 C 21 D 18 E Para consolidar cada nivel, por el procedimiento combinado, será necesario acreditar el número de horas de formación que para cada grupo se indica en la siguiente tabla, realizadas dentro de los cuatro años anteriores a su consolidación: GRUPO HORAS FORMACIÓN A 75 B 60 C 40 D 30 E 20 La no acreditación de la formación exigida, en cada caso, demorará los efectos económicos y administrativos de la consolidación al día uno del mes siguiente al cumplimiento de dicho requisito. 7.- En los Planes de Formación del Personal de Administración y Servicios se adoptarán las medidas necesarias para hacer posible la exigencia establecida en el punto anterior. Artículo 47.- Procedimiento ordinario de consolidación de nivel. 1. El nivel se consolida por el desempeño, por el personal fijo, de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con interrupción. Si durante el tiempo en que se desempeña el puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado. 2. No obstante lo anterior, el personal fijo que obtenga un puesto de trabajo superior en más de dos niveles al nivel consolidado, consolidarán cada dos años de servicios continuados el nivel superior en dos niveles al consolidado, sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al del puesto desempeñado. 3. El personal fijo consolidará necesariamente como nivel inicial, el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superación del proceso selectivo, salvo que de forma voluntaria pasen a desempeñar uno de nivel inferior, en cuyo caso consolidarán éste. 1819 4. El personal fijo que acceda a una categoría de grupo superior por los procedimientos de promoción previstos en este Convenio, conservará, a petición propia, el nivel que hubiera consolidado en la categoría de procedencia, siempre que se encuentre comprendido en el intervalo de niveles correspondiente a la nueva categoría. 5. Las situaciones sobre consolidación de nivel no reguladas expresamente en este Convenio se resolverán de acuerdo con lo establecido en la normativa para consolidación del grado. Artículo Procedimiento de consolidación de nivel por formación y antigüedad. 1 El personal fijo de los respectivos grupos, al ingresar en una categoría consolidará el nivel inicial correspondiente al nivel mínimo de la misma por el transcurso de dos años, salvo que el puesto obtenido fuese de nivel superior al mínimo en cuyo caso se aplicará el procedimiento ordinario. 2 En el supuesto de que transcurridos otros dos años, dicho personal, no hubiese obtenido un puesto con nivel superior al mínimo indicado, se podrá consolidar un nivel superior en una unidad al mínimo siempre que se acredite haber realizado el número de horas de formación establecido para cada grupo, en este caso el reconocimiento tendrá efectos del día 1 del mes siguiente al que se hubiesen cumplido 4 años de servicios como personal laboral fijo en la correspondiente categoría profesional. 3 Para la consolidación de un segundo nivel superior al mínimo deberán transcurrir otros dos años y se aplicará el mismo procedimiento indicado en el apartado b). De cumplirse dichos requisitos el reconocimiento tendrá efectos del día 1 del mes siguiente al que se hubiesen cumplido 6 años de servicios como personal laboral fijo en la correspondiente categoría profesional. 4 Para consolidar un tercero, cuarto o quinto nivel, en su caso, en los términos indicados en los puntos anteriores, habrá que acreditar respectivamente 10, 12, o 15 años de servicios como personal laboral fijo en la correspondiente categoría profesional, y el número de horas de formación indicado por cada grupo. El reconocimiento del nivel anterior al consolidable por este apartado se podrá haber obtenido indistintamente por este procedimiento o por el ordinario. El reconocimiento tendrá efectos del día 1 del mes siguiente al que se hubiesen cumplido, respectivamente, 10, 12 ó 15 años de servicios como personal laboral fijo en la correspondiente categoría profesional, siempre que se reúnan todos los requisitos establecidos.. CAPÍTULO DECIMOSEGUNDO SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 49- Suspensión con reserva del puesto de trabajo. 1.- El personal laboral fijo sujeto al presente Convenio tendrá derecho a la suspensión del contrato con reserva de su puesto de trabajo en los supuestos establecidos en los artículos 45 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, en los términos vigentes en cada momento. 2.- En todo caso, serán causas de suspensión del contrato: Mutuo acuerdo de las partes. Las consignadas validamente en el contrato Incapacidad temporal de los trabajadores 1920 Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años. Ejercicio de cargo público representativo Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias. Fuerza mayor temporal. Excedencia forzosa Por el ejercicio del derecho de huelga. Artículo 50.- Excedencia voluntaria 1.- Excedencia voluntaria por interés particular: La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores, con un año al menos de antigüedad al servicio de la Universidad. La duración de esta situación no podrá ser inferior al año ni superior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. En las resoluciones por las que se declare esta situación se expresará el plazo máximo de duración de la misma. La falta de petición de reingreso dentro de dicho plazo comportará la extinción del contrato de trabajo. 2.- Excedencia voluntaria por cuidado de familiares: En los términos establecidos en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores fijos sujetos a este Convenio tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha de nacimiento de éste. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a un año para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida. 3.- Excedencia voluntaria por incompatibilidad: El trabajador que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades, deba optar por un puesto de trabajo quedará en el que cesare en situación de excedencia voluntaria, aunque no cumpla los requisitos de antigüedad establecidos en el punto 1 de este artículo. Permanecerá en esta situación un año como mínimo y conservará, mientras permanezca la situación de incompatibilidad, el derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera. Artículo 51.- Excedencia forzosa. 1.- Los trabajadores serán declarados en excedencia forzosa en el supuesto de ser designados o elegido para el desempeño de un cargo público o función sindical electiva de ámbito provincial o superior, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato, que imposibilite la asistencia al trabajo. 2.- La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia. 3.- El reingreso deberá ser solicitado en el plazo máximo de un mes desde que se produce el cese en la situación que originó la declaración de excedencia forzosa, declarándosele, de no hacerlo, en excedencia voluntaria por interés particular. 20 Mostrar más
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