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Timestamp: 2019-02-16 07:21:57+00:00

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Preaviso de inicio y finalización del permiso de lactancia | Iberley
Preaviso de inicio y finalización del permiso de lactancia
Preaviso: El trabajador debe preavisar al empresario sobre el inicio y la finalización del permiso de lactancia.
Formalización del preaviso: Según convenio (el apdo. 7, Art. 37 ,estatuto de los trabajadores no lo contempla)
Solicitud: Salvo fuerza mayor, se preavisará a la empresa con una antelación de 15 días o según convenio colectivo aplicable
La actual redacción del apdo. 7, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores, pretende ayudar al empresario a encajar dentro de la organización productiva la ausencia del trabajador por lactancia así como de la reducción de jornada por guarda legal; promulgando lo siguiente:
“[… ] 7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. […]”
A partir del 12/02/2012, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, se precisa que el trabajador ha de comunicar al empresario, no sólo la fecha de reincorporación, como se especificaba en la redacción anterior del ET, sino también el momento de inicio y finalización del permiso de lactancia o la reducción de jornada por guarda legal.
A pesar de la escasa repercusión sobre la nueva medida de rigidez en el permiso, lo llamativo resulta el vacío legal que el apdo. 7, Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores deja sobre la formalización del preaviso o los efectos que acarreará para el trabajador el incumplimiento de dicho requisito legal.
Preaviso ESTOY AQUÍ
Sentencia SOCIAL Nº 199/2018, JSO Murcia, Sec. 4, Rec 125/2018, 28-05-2018
Orden: Social Fecha: 28/05/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Murcia Ponente: Nogueroles Peña, Maria Dolores Num. Sentencia: 199/2018 Num. Recurso: 125/2018
Sentencia Social Nº 745/2016, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 260/2015, 15-09-2016
Orden: Social Fecha: 15/09/2016 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Segoviano Astaburuaga, Maria Luisa Num. Sentencia: 745/2016 Num. Recurso: 260/2015
Sentencia Social Nº 446/2009, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2677/2008, 13-02-2009
Orden: Social Fecha: 13/02/2009 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Fernandez Ardavin, Luis Cayetano Num. Sentencia: 446/2009 Num. Recurso: 2677/2008
Sentencia Social Nº 1240/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 783/2014, 07-05-2015
Orden: Social Fecha: 07/05/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Diaz Alonso, Maria Elena Num. Sentencia: 1240/2015 Num. Recurso: 783/2014
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4399/2017, 23-01-2018
Orden: Social Fecha: 23/01/2018 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Naveiro, Raquel María Santos Num. Recurso: 4399/2017
Especificaciones para el disfrute del permiso por lactancia
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2018
Posibilidades de disfrute:1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas)Reducción de jornada en media hora a la entrada o a la salidaAcumulación en jornadas completas (cuando lo prevea el convenio colectiv...
Concepto y regulación de la acumulación del permiso de lactancia
Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/05/2018
Acumulación del permiso de lactancia: Tiene que establecerse en convenio colectivo o por acuerdo con el empresario.Solicitud: Presentación de un escrito a la empresa solicitando el ejercicio de la lactancia acumulada.Formas de acumulación: Una hor...
Reducción de jornada por cuidado de menores afectados de enfermedad grave
Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/05/2015
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidad...
Permiso de lactancia en contratos con jornada a tiempo parcial
El permiso de lactancia es el mismo independientemente de la jornada realizada, aplicando así el principio de igualdad entre trabajadores a tiempo completo y trabajadores a tiempo parcial El apdo. 7, Art. 37 ,ET, utiliza el término "su jornada", ...
Solicitud genérica de permiso de lactancia.
En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO][NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI [NUMERO]Sr./Sra. Director/a de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy Sr./Sra. míoPor la presente, le notifico que, en ejercicio del derecho concedido por el artículo 37.4 del Real Decreto Le...
Acuerdo entre empresa y trabajador sobre permiso de lactancia y posterior reducción de jornada.
NOTA: Formulario apropiado para la consignación del acuerdo entre empresa y trabajador sobre permiso de lactancia y posterior reducción de jornada por cuidado de menor de doce años (apdos) 4 y 7, Art. 37 ,ET).En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [A...
AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]D./Dña. [NOMBRE_LETRADO_CLIENTE], Abogado/a, colegiado con el nº [NUMERO_COLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_D...
Modelo de comunicación a la empresa del disfrute del permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses (durante una hora de ausencia del trabajo).
[NOMBRE_TRABAJADOR_A][DOMICILIO_TRABAJADOR] [NOMBRE_EMPRESA][DOMICILIO_SOCIAL] En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO].Muy señores/as míos/as:Por la presente les comunico mi intención de ausentarme de mi puesto de trabajo durante una hora, ...
Denegación de solicitud de cambio de horario durante el disfrute de guarda legal previa.
NOTA: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria, no obstante, en el caso de existir discrepancias entre emp...
Caso práctico: Posibilidad de acumular un permiso por lactancia no trabajando por las tardes existiendo guarda legal. Registro de la jornada
PLANTEAMIENTOTrabajadora del convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Pontevedra que tiene reducción de jornada por cuidado de hijo menor desde el año 2.012 y ahora en el año 2.018 tiene otro hijo y quiere que el permiso de la...
Caso práctico: Trabajadora con jornada reducida por cuidado de menores. Decisión unilateral de la empresa de cambio de horario de forma puntual.
PLANTEAMIENTOUna empresa tiene una trabajadora con jornada reducida por cuidado de menores. Su horario es de viernes de 7:30 a 12:00, sábado de 7:30 a 17:00 y domingos de 7:30 a 17:00. Con motivo de las festividades navideñas la mercantil abrirá d...
Caso práctico: Disfrute del permiso por lactancia. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Jornada reducida por guarda legal de hijo menor
PLANTEAMIENTO Una trabajadora a tiempo parcial solicita el disfrute del permiso de lactancia en su empresa.¿Su duración o disfrute es menor por tratarse de una contratación a tiempo parcial? Si paralelamente disfrutase una reducción de jornada p...
Caso práctico: Dudas sobre la acumulación de las horas del permiso por lactancia.
PLANTEAMIENTODudas sobre la acumulación de las horas del permiso por lactancia.Una trabajadora se encuentra en los últimos días de su baja por maternidad. Esta trabajadora viene realizando las funciones de administrativa a jornada completa en su e...
Resolución Vinculante de DGT, V1777-11, 11-07-2011
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/07/2011 Núm. Resolución: V1777-11
Resolución Vinculante de DGT, V1779-11, 11-07-2011
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/07/2011 Núm. Resolución: V1779-11
Resolución Vinculante de DGT, V1778-11, 11-07-2011
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/07/2011 Núm. Resolución: V1778-11
Resolución Vinculante de DGT, V1782-11, 11-07-2011
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/07/2011 Núm. Resolución: V1782-11

References: artículo 37
 Real Decreto 

Resolución 

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