Source: http://www.gav-service.ch/Contract.aspx?stellaNumber=815001&versionName=4
Timestamp: 2019-07-21 05:27:51+00:00

Document:
GAV Personalverleih - GAV-Service.ch
364'941 (2018)
803 (2018)
GAV Personalverleih: Artikel 1
Gilt für alle Betriebe und Betriebsteile, die Inhaber einer eidgenössischen oder kantonalen Arbeitsverleihbewilligung nach AVG sind und deren Hauptaktivität der Personalverleih ist.
Es steht Betrieben ausserhalb des betrieblichen Geltungsbereiches frei, sich dem GAV Personalverleih zu unterstellen. Eine Befreiung ist dann nur auf das Ablaufdatum des GAV Personalverleih gemäss Art. 43 dieses Vertrages möglich.
Betriebe mit anderen GAV:
Gilt auch dort, wo für einen Einsatzbetrieb ein anderer Gesamtarbeitsvertrag gilt. Der GAV Personalverleih übernimmt dabei unter Ausschluss einer Anwendung der Bestimmungen des GAV Personalverleih die rechtskräftigen, gesamtarbeitsvertraglich geregelten Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen gemäss Art. 20 AVG (SR 823.11) und Art. 48a AVV (SR 823.111) von im Einsatzbetrieb geltenden GAV,
- die allgemein verbindlich erklärt sind, oder
In Einsatzbetrieben mit nicht allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen, die nicht im Anhang 1 des vorliegenden GAV aufgelistet sind, gelten vollumfänglich die Bestimmungen des GAV Personalverleih. Von dieser Geltung sind in Betrieben der chemisch-pharmazeutischen Industrie, der Maschinenindustrie, der grafischen Industrie, der Uhrenindustrie, der Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie in Betrieben des öffentlichen Verkehrs die Bestimmungen über die Mindestlöhne gemäss Art. 20 GAV Personalverleih ausgenommen. Dieser Ausschluss wird vereinbart, weil die orts- und branchenüblichen Löhne in diesen Branchen über den Mindestlöhnen in Art. 20 des vorliegenden GAV liegen.
GAV Personalverleih: Artikel 2 und 3
Gilt für alle Arbeitnehmenden, die in Betrieben gemäss Art. 2 als entliehene Arbeitnehmende beschäftigt sind.
Ausnahmen: Arbeitnehmende mit Löhnen über dem maximal versicherten Verdienst nach Suva unterstehen diesem GAV nicht.
Einzelnen Arbeitgebern, die am GAV Personalverleih nicht beteiligt sind, steht es frei, sich dem GAV Personalverleih anzuschliessen.
GAV Personalverleih: Artikel 4
Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für alle Betriebe, die
a. Inhaber einer eidgenössischen oder kantonalen Arbeitsverleihbewilligung nach Arbeitsvermittlungsgesetz sind und
b. deren Hauptaktivität der Personalverleih ist.
Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für alle Arbeitnehmende, die von Betrieben gemäss Ziffer 2 verliehen werden. Ausgenommen sind Arbeitnehmende mit Löhnen über dem maximal versicherten Verdienst nach SUVA. Ausgenommen sind weiter Arbeitnehmende, die bei Engpässen (z.B. Ferienabwesenheiten und Arbeitsverhinderungen der Betriebsleiter oder Arbeitsspitzen) in landwirtschaftliche Betriebe verliehen werden.
Mindestlöhne (per 1. Januar 2019 allgemeinverbindlich erklärt):
Basis für die Jahresstundenberechnung: 52,07 Wochen à 42 Stunden = 2187 Stunden. Grundlage für die Lohnberechnung und sämtliche Leistungen und Abzüge bildet in der Regel der Ort des Einsatzbetriebes.
Stundenlohn (Basislohn)
2019 Normallohn Ungelernte CHF 45'175.-- CHF 3'475.-- x 13 CHF 19.07
Angelernte CHF 49'307.-- CHF 3'793.-- x 13 CHF 20.81
Gelernte CHF 56'030.-- CHF 4'310.-- x 13 CHF 23.65
Tessin Ungelernte CHF 39'780.-- CHF 3'060.-- x 13 CHF 16.79
Angelernte CHF 46'446.-- CHF 3'573.-- x 13 CHF 19.60
Gelernt CHF 52'780.-- CHF 4'060.-- x 13 CHF 22.28
Hochlohn Ungelernte CHF 47'775.-- CHF 3'675.-- x 13 CHF 20.16
Angelernte CHF 52'738.-- CHF 4'057.-- x 13 CHF 22.26
Gelernte CHF 59'930.-- CHF 4'610.-- x 13 CHF 25.29
2020 Normallohn Ungelernte CHF 46'150.-- CHF 3'550.-- x 13 CHF 19.48
Angelernte CHF 49'993.-- CHF 3'846.-- x 13 CHF 21.10
Gelernte CHF 56'810.-- CHF 4'370.-- x 13 CHF 23.98
Hochlohn Ungelernte CHF 48'750.-- CHF 3'750.-- x 13 CHF 20.58
Angelernte CHF 53'425.-- CHF 4'110.-- x 13 CHF 22.55
Gelernte CHF 60'710.-- CHF 4'670.-- x 13 CHF 25.62
Die in tempdata erfassten Lohnklassen, Lohneinteilungen und Löhne gelten als integrierender Bestandteil dieses GAV Personalverleih.
Als Hochlohngebiete gelten die Agglomeration Bern, der Arc lémanique sowie die Kantone BS, BL, ZH und GE. Die Hochlohngebiete Agglomeration Bern und Arc lémanique werden im Anhang 3 definiert.
Von dieser Geltung sind in Betrieben der chemisch-pharmazeutischen Industrie, der Maschinenindustrie, der grafischen Industrie, der Uhrenindustrie, der Nahrungs- und Genussmittelindustrie sowie in Betrieben des öffentlichen Verkehrs die Bestimmungen über die Mindestlöhne gemäss Art. 20 GAV Personalverleih ausgenommen. Dieser Ausschluss wird vereinbart, weil die orts- und branchenüblichen Löhne in diesen Branchen über den Mindestlöhnen in Art. 20 des vorliegenden GAV liegen.
Berechnungsmodul Minimallöhne für Ungelernte, Gelernte und Angelernte für das Jahr 2019:
Ungelernte, 20 bis 49 Jahre
Normal CHF 3'475/Mt.
Hochlohn CHF 3'675/Mt.
TI CHF 3'060/Mt.
Basislohn / Std. CHF 19.07 CHF 20.16 CHF 16.79
Feiertagsentschädigung (3,2% des Basislohnes) CHF 0.61 CHF 0.65 CHF 0.54
Ferienentschädigung (8,33% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 1.64 CHF 1.73 CHF 1.44
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 1.78 CHF 1.88 CHF 1.56
Bruttolohn / Std. CHF 23.10 CHF 24.42 CHF 20.33
Ungelernte, bis 19 Jahre oder ab 50 Jahre
Ferienentschädigung (10,6% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 2.09 CHF 2.21 CHF 1.84
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 1.81 CHF 1.92 CHF 1.60
Bruttolohn / Std. CHF 23.58 CHF 24.94 CHF 20.77
Gelernte, 20 bis 49 Jahre
Normal CHF 4'310/Mt.
Hochlohn CHF 4'610/Mt.
TI CHF 4'060/Mt.
Basislohn / Std. CHF 23.65 CHF 25.29 CHF 22.28
Feiertagsentschädigung (3,2% des Basislohnes) CHF 0.76 CHF 0.81 CHF 0.71
Ferienentschädigung (8,33% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 2.03 CHF 2.17 CHF 1.92
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 2.20 CHF 2.36 CHF 2.07
Bruttolohn / Std. CHF 28.64 CHF 30.63 CHF 26.98
Gelernte, bis 19 Jahre oder ab 50 Jahre
Ferienentschädigung (10,6% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 2.59 CHF 2.77 CHF 2.44
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 2.25 CHF 2.40 CHF 2.12
Bruttolohn / Std. CHF 29.25 CHF 31.27 CHF 27.55
Angelernte, 20 bis 49 Jahre
Normal CHF 3'793/Mt.
Hochlohn CHF 4'057/Mt.
TI CHF 3'573/Mt.
Basislohn / Std. CHF 20.81 CHF 22.26 CHF 19.60
Feiertagsentschädigung (3,2% des Basislohnes) CHF 0.67 CHF 0.71 CHF 0.63
Ferienentschädigung (8,33% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 1.79 CHF 1.91 CHF 1.69
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 1.94 CHF 2.07 CHF 1.83
Bruttolohn / Std. CHF 25.21 CHF 26.95 CHF 23.75
Angelernte, bis 19 Jahre oder ab 50 Jahre
Ferienentschädigung (10, 6% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 2.28 CHF 2.44 CHF 2.14
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 1.98 CHF 2.12 CHF 1.86
Bruttolohn / Std. CHF 25.74 CHF 27.53 CHF 24.23
Berechnungsmodul Minimallöhne für Ungelernte, Gelernte und Angelernte für das Jahr 2020:
Normal CHF 3'550/Mt.
Hochlohn CHF 3'750/Mt.
Basislohn / Std. CHF 19.48 CHF 20.58 CHF 16.79
Feiertagsentschädigung (3,2% des Basislohnes) CHF 0.62 CHF 0.66 CHF 0.54
Ferienentschädigung (8,33% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 1.67 CHF 1.77 CHF 1.44
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 1.81 CHF 1.92 CHF 1.56
Bruttolohn / Std. CHF 23.58 CHF 24.93 CHF 20.33
Ferienentschädigung (10,6% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 2.13 CHF 2.25 CHF 1.84
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 1.85 CHF 1.96 CHF 1.60
Bruttolohn / Std. CHF 24.08 CHF 25.45 CHF 20.77
Normal CHF 4'370/Mt.
Hochlohn CHF 4'670/Mt.
Basislohn / Std. CHF 23.98 CHF 25.62 CHF 22.28
Feiertagsentschädigung (3,2% des Basislohnes) CHF 0.77 CHF 0.82 CHF 0.71
Ferienentschädigung (8,33% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 2.06 CHF 2.20 CHF 1.92
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 2.23 CHF 2.39 CHF 2.07
Bruttolohn / Std. CHF 29.04 CHF 31.03 CHF 26.98
Ferienentschädigung (10,6% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 2.62 CHF 2.80 CHF 2.44
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 2.28 CHF 2.44 CHF 2.12
Bruttolohn / Std. CHF 29.65 CHF 31.68 CHF 27.55
Normal CHF 3'846/Mt.
Hochlohn CHF 4'110/Mt.
Basislohn / Std. CHF 21.10 CHF 22.55 CHF 19.60
Feiertagsentschädigung (3,2% des Basislohnes) CHF 0.68 CHF 0.72 CHF 0.63
Ferienentschädigung (8,33% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 1.81 CHF 1.94 CHF 1.69
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 1.97 CHF 2.10 CHF 1.83
Bruttolohn / Std. CHF 25.56 CHF 27.31 CHF 23.75
Ferienentschädigung (10,6% der Summe Basislohn + Feiertagsentschädigung) CHF 2.31 CHF 2.47 CHF 2.14
13. Monatslohn (8,33% der Summe Basislohn + Ferienentschädigung + Feiertagsentschädigung) CHF 2.01 CHF 2.14 CHF 1.86
Bruttolohn / Std. CHF 26.10 CHF 27.88 CHF 24.23
Für LehrabgängerInnen im ersten Beschäftigungsjahr nach der Lehre kann der Mindestlohn (für Gelernte) um 10% reduziert werden.
Auf Antrag kann die Schweizerische Paritätische Berufskommission Arbeitsverleih (SPKP) mit Zustimmung der zuständigen paritätischen Vollzugskommission der entsprechenden Branche bei Arbeitnehmenden unter 17 Jahren, Schülern, Praktikanten und Personen, die maximal 2 Monate im Kalenderjahr beschäftigt werden, sowie bei Personen mit eingeschränkter körperlicher oder geistiger Leistungsfähigkeit von den erfassten Tarifen Abweichungen um bis zu 15% bewilligen.
Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen gemäss Art. 20 AVG (SR 823.11) und Art. 48a AVV (SR 823.111) der allgemeinverbindlich erklärten und der im Anhang 1 aufgeführten GAV haben Vorrang.
Ab 1. Januar 2019 ist der gesetzliche Mindestlohn CHF 20.02 /Stunde. Der Mindestlohn wird jährlich dem Landesindex der Konsumentenpreise (LIK) angepasst (Indexbasis August 2014).
GAV Personalverleih: Artikel 18, 20, 21 und 22; Anhang 2 und 3
Gelernt Als gelernt gelten Arbeitnehmende mit einem eidgenössichen Fähigkeitsausweis (EFZ) der Branche, einer abgeschlossenen, mindestens dreijährigen beruflichen Grundbildung, die für die auszuübende Tätigkeit geeignet ist, oder einer Attestlehre (EBA) der Branche und mindestens drei Jahren Berufspraxis in der auszuübenden Tätigkeit
Angelernt Als angelernt gelten Arbeitnehmende mit mindestens vier Jahren Berufspraxis in der auszuübenden Tätigkeit, für die es eine Berufsbildung gibt. Der Arbeitnehmende muss dabei pro Kalenderjahr mindestens 1000 Arbeitsstunden absolviert haben. Der Minimallohn eines Angelernten beträgt 88% der Minimallöhne für gelernte Arbeitnehmer
GAV Personalverleih: Artikel 20
Es besteht ein Anspruch auf einen 13. Monatslohn.
GAV Personalverleih: Artikel 18.2
Normalarbeitszeit 42 Stunden pro Woche
Überstunden 43. (d.h. >42h) bis 45. Wochenstunde zuschlagsfrei zu bezahlen bzw. 1 : 1 zu kompensieren
Wochen- resp. Tagesüberzeit 46. (d.h. >45h) Wochenstunde oder 10,5. (d.h. >9h 30min) Tagesstunde an Wochentagen 25% Zuschlag (auf Basislohn + Anteil 13.Ml.); an Sonntagen 50% Lohnzuschlag (Basislohn + Anteil 13.Ml.)
Tages- und Wochenüberzeit werden nicht kumuliert. Es gilt jeweils die höhere Anzahl Stunden pro Woche. Zuschläge für Überzeit-, Nacht- und Sonntagsarbeit werden nicht kumuliert. Es gilt jeweils der höhere Ansatz.
GAV Personalverleih: Artikel 12 und 24
GAV Personalverleih: Artikel 12
Bis zum zurückgelegten 20. Altersjahr 25 Arbeitstage 10.6%
Ab dem vollendeten 20. Altersjahr 20 Arbeitstage 8.33%
Ab dem vollendeten 50. Altersjahr 25 Arbeitstage 10.6%
Die Auszahlung des Ferienlohnes darf für maximal dreimonatige, einmalige Arbeitsverhältnisse direkt mit dem Lohn erfolgen, muss aber auf der Lohnabrechnung separat ausgewiesen werden. Die Auszahlung des Ferienlohnes für alle übrigen Arbeitsverhältnisse darf nur bei Bezug der Ferien oder bei definitiver Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen, sofern der Bezug innerhalb der Kündigungsfrist nicht möglich oder gesetzlich nicht erlaubt ist. Das laufende Ferienguthaben ist auf den Lohnabrechnungen auszuweisen.
GAV Personalverleih: Artikel 13 und Anhang 2
Bezahlte Tage*
Heirat des Arbeitnehmenden (inkl. eingetragene Partnerschaft) 3 Tage
Todesfall in der in der Gemeinschaft lebenden Familie oder des/der Lebenspartners/-in 3 Tage
Todesfall von Geschwistern, Eltern, Gross- und Schwiegereltern 1 Tag
Geburt oder Heirat (inkl. eingetragene Partnerschaft) eines Kindes 1 Tag
Umzug des eigenen Haushalts 1 Tag
Militärische Inspektion 1/2 Tag
Pflege des eigenen und/oder im gleichen Haushalt lebenden kranken Kindes pro Krankheitsfall bis zu 3 Tage
Erfüllung gesetzlicher Pflichten nötige Stunden
*Der Anspruch auf eine Entschädigung für den Lohnausfall besteht nach der Probezeit. Berechnungsgrundlage ist die vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit.
GAV Personalverleih: Artikel 15
Die Arbeitnehmenden haben nach Ablauf von 13 Wochen Anspruch auf die Entschädigung für den Lohnausfall für alle einem Sonntag gleichgestellten offiziellen Feiertage, die auf einen Werktag fallen. Es steht dem Arbeitgeber frei, die Feiertagsentschädigung mit einem pauschalen Lohnzuschlag von 3,2% (für die Berechnung gilt Anhang 2) abzugelten. Die Arbeitnehmenden haben ab dem ersten Arbeitstag Anspruch auf die Entschädigung für den Lohnausfall für den 1. August, sofern er auf einen Werktag fällt.
GAV Personalverleih: Artikel 14 und Anhang 2
Die Vertragsparteien unterstützen und fördern die Weiterbildung zur beruflichen Entwicklung und zur Verbesserung der arbeitsmarktlichen Positionierung der verliehenen Arbeitnehmenden.
GAV Personalverleih: Artikel 7.2
- Nichtbetriebsunfälle gemäss Bestimmungen der Suva gedeckt
Gemäss Erwerbsersatzgesetz; max. 14 Wochen (in Genf 16 Wochen) à 80% des durschnittlichen Erwebseinkommens; Auszahlung in Form eines Taggeldes (max. 98, in Genf 112 Taggelder)
Näheres regelt das Reglement.
Für die Mitglieder der vertragsschliessenden Verbände sind die Vollzugs- und Weiterbildungskosten im Mitgliederbeitrag enthalten. Die Rückerstattung wird in einem Reglement geregelt und beträgt maximal 80% des Mitgliederbeitrages.
Die Vertragsparteien unterstützen und fördern die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz der verliehenen Arbeitnehmenden.
Die Einsatzbetriebe sind gemäss Verordnung über die Unfallverhütung verantwortlich für die Zurverfügungstellung einer Sicherheitsgrundausrüstung und für die ergänzenden Schutzmassnahmen und –instruktionen, die entsprechenden Schutzanzüge, das Einhalten der Schutzvorschriften (Asbestsanierung/Wasser-, Schlamm-, Untertagarbeiten etc.) und das Melden und die Entschädigung der Verleihbetriebe für die entsprechenden Zuschläge.
Kaufmännischer Verband Schweiz (KV Schweiz)
Organisation, Aufgaben und Kompetenzen werden in einem Reglement geregelt.
Die Aufgaben sind im Detail im Reglement geregelt.
Spezialfonds zur Unterstützung der kollektiven Krankentaggeldversicherung
1. Stufe Schiedsgericht
2. Stufe PräsidentIn des Obergerichts Bern
Die Details regelt das Reglement der Rekurskommission.
» GAV Personalverleih 2019-2020 (443 KB, PDF)

References: Art. 43
 Art. 20
 Art. 48
 Art. 20
 Art. 20
 Art. 2
 Art. 20
 Art. 20
 Art. 20
 Art. 48