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Le nuove frontiere dell informatica - PDF
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Annabella Stefani
1 Le nuove frontiere dell informatica 27 aprile 2010
2 IL QUADRO DI RIFERIMENTO - Statuto lavoratori - Giurisprudenza
3 Art. 4 Statuto DIVIETO ASSOLUTO di CONTROLLO INTENZIONALE : È vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori. IL QUADRO DI RIFERIMENTO - Statuto lavoratori - Giurisprudenza POSSIBILITA di CONTROLLO PRETERINTENZIONALE : Gli impianti e le apparecchiature di controllo che siano richiesti da esigenze organizzative e produttive ovvero dalla sicurezza del lavoro, ma dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori, possono essere installati soltanto previo accordo con le rappresentanze sindacali aziendali, oppure, in mancanza di queste, con la commissione interna. In difetto di accordo, su istanza del datore di lavoro, provvede l'ispettorato del lavoro, dettando, ove occorra, le modalità per l'uso di tali impianti.
4 La disposizione distingue due ipotesi ben diverse di controllo a distanza, a seconda della finalità cui l uso degli impianti è diretta. IL QUADRO DI RIFERIMENTO - Statuto lavoratori - Giurisprudenza Il 1 comma istituisce un divieto assoluto ed inderogabile di installazione ed uso di apparecchiature esclusivamente destinate al controllo dell attività dei lavoratori. Il 2 comma descrive la diversa fattispecie dell installazione di impianti ed apparecchiature, che siano finalizzate a soddisfare esigenze organizzative, produttive o di sicurezza e da cui, solo indirettamente, derivi il controllo dei lavoratori (cosiddetto controllo preterintenzionale ).
5 Il legislatore si riferisce innanzitutto agli impianti audiovisivi a circuito chiuso, ai microfoni, ed a tutti quegli strumenti che, trasmettendo immagini o suoni, consentono al datore di lavoro di essere virtualmente accanto al proprio sottoposto e la cui caratteristica comune è quella di essere completamente separati dalle strumentazioni di lavoro e, pertanto, finalizzati esclusivamente ad un efficiente attività di vigilanza. La clausola altre apparecchiature pone la norma al riparo dal rischio di obsolescenza, consentendo di estenderla a qualsiasi congegno dotato di potenzialità di controllo, ovunque esso sia collocato ed indipendentemente dall esclusività o meno della funzione di vigilanza dallo stesso esplicata. L elasticità della norma ne consente l adeguamento al progresso tecnologico. IL QUADRO DI RIFERIMENTO - Statuto lavoratori - Giurisprudenza
6 IL QUADRO DI RIFERIMENTO Controllo a distanza vietato A) mediante la supervisione dell attività lavorativa in luogo diverso rispetto a quello in cui si trova il lavoratore (distanza spaziale) B) attraverso la registrazione dell attività lavorativa medesima mediante sistemi di memorizzazione tali da poterne consentire il controllo in un secondo momento (distanza temporale) - Statuto lavoratori - Giurisprudenza
7 Controlli cd. difensivi Ai fini dell operatività del divieto di utilizzo di apparecchiature per il controllo a distanza dell attività dei lavoratori previsti dall art. 4, Legge n. 300 del 1970, è necessario che il controllo riguardi (direttamente o indirettamente) l attività lavorativa, mentre devono ritenersi certamente fuori dell ambito di applicazione della norma sopra citata i controlli diretti ad accertare condotte illecite del lavoratore (c.d. controlli difensivi), quali, ad esempio, i sistemi di controllo dell accesso ad aree riservate (Corte di Cassazione 3 aprile 2002, n. 4746) Il controllo vietato ai sensi dell'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori deve riguardare l'attività lavorativa, restando al di fuori della previsione della norma il controllo cosiddetto difensivo al fine di verificare condotte illecite dei lavoratori, quali sono le telefonate ingiustificate (Tribunale di Torino, 9 gennaio 2004) IL QUADRO DI RIFERIMENTO - Statuto lavoratori - Giurisprudenza
8 I PRECEDENTI del GARANTE
9 Comunicato stampa 12 luglio 1999 I messaggi che circolano, via Internet, nelle liste di posta elettronica e nei newsgroup ad accesso limitato devono essere considerati come corrispondenza privata e in quanto tali non possono essere violati. Il principio riguarda non solo le singole " ", ma anche le più articolate mailing list, ovvero i servizi di posta elettronica con un indirizzario automatico che consente la contemporanea trasmissione a più persone di una comunicazione o messaggio su determinati argomenti di interesse comune (in genere, il messaggio, inviato al computer che "amministra" la lista, viene poi spedito automaticamente alla casella di posta elettronica di tutti gli aderenti). La posta elettronica deve essere tutelata alla stregua della corrispondenza epistolare o telefonica. I PRECEDENTI del GARANTE
10 Provvedimento 2 febbraio 2006 Fatto: accessi non autorizzati ad Internet Decisione del Garante: La società ha esperito dettagliati accertamenti in assenza di una previa informativa all'interessato relativa al trattamento dei dati personali, nonché in difformità dall'art. 11 del Codice ( ). La raccolta da parte del datore di lavoro dei dati relativi alle navigazioni in Internet è avvenuta mediante accesso al terminale in uso all'interessato anziché mediante accesso a file di backup della cui esistenza il personale della società è informato mediante il "manuale della qualità " accessibile agli stessi sul proprio terminale. Va rilevato sotto altro profilo che non risulta che il ricorrente avesse necessità di accedere ad Internet per svolgere le proprie prestazioni. La resistente avrebbe potuto quindi dimostrare l'illiceità del suo comportamento in rapporto al corretto uso degli strumenti affidati sul luogo di lavoro limitandosi a provare in altro modo l'esistenza di accessi indebiti alla rete e i relativi tempi di collegamento. La società ha invece operato un trattamento diffuso di numerose altre informazioni indicative anche degli specifici "contenuti" degli accessi dei singoli siti web visitati nel corso delle varie navigazioni, operando -in modo peraltro non trasparente- un trattamento di dati eccedente rispetto alle finalità perseguite. I PRECEDENTI del GARANTE
11 Provvedimento 18 maggio 2006 Fatto: presenza di directory non professionali (musica, ecc.) Decisione del Garante: Il ricorrente, pur presente all'atto della ricerca, dell'individuazione e della visione del contenuto dei file conservati nelle predette cartelle, non risulta, sulla base della documentazione in atti, essere stato informato previamente dell'eventuale svolgimento di tali tipi di controllo. Non possono ritenersi sufficienti le indicazioni contenute nelle Linee guida aziendali le quali non riportano alcuna informativa specifica in riferimento al trattamento di dati personali che avrebbe potuto essere effettuato in attuazione di eventuali controlli (anche occasionali o "consensuali"). La resistente avrebbe potuto dimostrare la non conformità del comportamento del ricorrente limitandosi a constatare la (peraltro non controversa) esistenza nel computer portatile delle due cartelle aventi dichiaratamente un contenuto personale, senza la necessità di renderne visibili gli specifici "contenuti" (ad esempio, facendo riferimento alla sola "dimensione" informatica delle medesime cartelle ovvero, se del caso, constatando solo l'esistenza di tipologie di file in esse contenuti chiaramente non riconducibili all'attività lavorativa svolta dall'interessato). I PRECEDENTI del GARANTE
12 Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007) NB: direttiva Brunetta n. 2/2009per le PA
13 Premesse generali del provvedimento Il luogo di lavoro è una formazione sociale nella quale va a) compete ai datori di lavoro assicurare la funzionalità e il corretto impiego degli strumenti assicurata elettronici la tutela da parte dei dei diritti, lavoratori, delle definendone libertà fondamentali le modalità d'uso e nell'organizzazione della dignità degli dell'attività interessati lavorativa ( ); garantendo che, in una cornice di reciproci diritti e doveri, sia assicurata b) spetta ad essi adottare idonee misure di sicurezza per assicurare la disponibilità e l'integrità l'esplicazione di sistemi informativi della personalità e di dati, anche del per lavoratore prevenire utilizzi e una indebiti che possono essere fonte di responsabilità; ragionevole protezione della sua sfera di riservatezza nelle relazioni personali e professionali c) emerge l'esigenza di tutelare i lavoratori interessati anche perché l'utilizzazione dei predetti mezzi, già ampiamente diffusi nel contesto lavorativo, è destinata ad un rapido incremento in numerose attività svolte anche fuori della sede lavorativa; d) l'utilizzo di Internet da parte dei lavoratori può infatti formare oggetto di analisi, profilazione Non a caso, e integrale nell'organizzare ricostruzione mediante l'attività elaborazione lavorativa di log e file gli della navigazione web ottenuti, ad esempio, da un proxy server o da un altro strumento di strumenti utilizzati, diversi datori di lavoro hanno registrazione delle informazioni. I servizi di posta elettronica sono parimenti suscettibili prefigurato (anche modalità attraverso la d'uso tenuta di che, log file tenendo di traffico conto e l'archiviazione del di messaggi) di controlli che possono giungere fino alla conoscenza da parte del crescente lavoro in rete e di nuove tariffe di traffico datore di lavoro (titolare del trattamento) del contenuto della corrispondenza; forfettarie, assegnano aree di lavoro riservate per e) le informazioni così trattate contengono dati personali anche sensibili riguardanti lavoratori appunti o terzi, strettamente identificati o identificabili. personali, ovvero consentono usi moderati di strumenti per finalità private. Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
14 Principi rilevanti 1) il principio di necessità; 2) il principio di correttezza, secondo cui le caratteristiche essenziali dei trattamenti devono essere rese note ai lavoratori. Le tecnologie dell'informazione (in modo più marcato rispetto ad apparecchiature tradizionali) permettono di svolgere trattamenti ulteriori rispetto a quelli connessi ordinariamente all'attività lavorativa. Ciò, all'insaputa o senza la piena consapevolezza dei lavoratori, considerate anche le potenziali applicazioni di regola non adeguatamente conosciute dagli interessati; 3) principio di finalità: i trattamenti devono essere effettuati per finalità determinate, esplicite e legittime 4) principio di pertinenza e non eccedenza. Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
15 Struttura fondamentale>4 punti Con il provvedimento n. 13/2007 il Garante: 1. prescrive alcuni adempimenti obbligatori 2. adotta numerose Linee Guida a garanzia degli interessati 3. vieta alcuni comportamenti che integrano il controllo a distanza 4. stabilisce una nuova ipotesi di bilanciamento di interessi relativamente a talune forme di controllo Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
16 Azione obbligatoria!!! I controlli del datore di lavoro su Decisione su modalità utilizzo Il datore di lavoro deve indicare in ogni caso, chiaramente e in modo particolareggiato, quali siano le modalità di utilizzo degli strumenti messi a disposizione ritenute corrette e se, in che misura e con quali modalità vengano effettuati controlli. Pubblicità: a seconda del genere e della complessità delle attività svolte, informando il personale con mezzi diverse anche a seconda delle dimensioni della struttura (tenendo conto, ad esempio, di piccole realtà dove vi è una continua condivisione interpersonale di risorse informative). Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
17 Azione obbligatoria!!! Informativa ex art. 13 Informare comunque gli interessati ai sensi dell'art. 13 del Codice rispetto alle p o l i c y stabilite Quanto ai controlli, diritto di essere informati preventivamente, e in modo chiaro, sui trattamenti di dati che possono riguardarli. Devono essere tra l'altro indicate le principali caratteristiche dei trattamenti, nonché il soggetto o l'unità organizzativa ai quali i lavoratori possono rivolgersi per esercitare i propri diritti. Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
18 Limite rigoroso No a sistemi preordinati ai controlli (controlli intenzionali) Principio di fondo: divieto di installare "apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori" (art. 4, primo comma, l. n. 300/1970), tra cui sono certamente comprese strumentazioni hardware e software mirate al controllo dell'utente di un sistema di comunicazione elettronica ERGO non si può procedere a (NB:, neppure quando i singoli lavoratori ne siano consapevoli) 1. lettura e registrazione sistematica dei messaggi di posta elettronica ovvero dei relativi dati esteriori, al di là di quanto tecnicamente necessario per svolgere il servizio ; 2. riproduzione ed eventuale memorizzazione sistematica delle pagine web visualizzate dal lavoratore; 3. lettura e registrazione dei caratteri inseriti tramite la tastiera o analogo dispositivo; 4. analisi occulta di computer portatili affidati in uso. Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
19 Azione opportuna Disciplinare interno redatto in modo chiaro e senza formule generiche, da pubblicizzare adeguatamente (verso i singoli lavoratori, nella rete interna, mediante affissioni sui luoghi di lavoro con modalità analoghe a quelle previste dall'art. 7 dello Statuto dei lavoratori, ecc.) Aggiornamento periodico del disciplinare Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
20 Azione opportuna Contenuto tipico del disciplinare-1 se determinati comportamenti non sono tollerati rispetto alla "navigazione" in Internet (ad es., il download di software o di file musicali), oppure alla tenuta di file nella rete interna; in quale misura è consentito utilizzare anche per ragioni personali servizi di posta elettronica o di rete, anche solo da determinate postazioni di lavoro o caselle oppure ricorrendo a sistemi di webmail, indicandone le modalità e l'arco temporale di utilizzo (ad es., fuori dall'orario di lavoro o durante le pause, o anche nel tempo di lavoro); quali informazioni sono memorizzate temporaneamente (ad es., le componenti di file di log eventualmente registrati) e chi (anche all'esterno) vi può accedere legittimamente; se e quali informazioni sono eventualmente conservate per un periodo più lungo, in forma centralizzata o meno (anche per effetto di copie di back up, della gestione tecnica della rete o di file di log ); Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
21 Azione opportuna Contenuto tipico del disciplinare-2 se, e in quale misura, il datore di lavoro si riserva di effettuare controlli in conformità alla legge, anche saltuari o occasionali, indicando le ragioni legittime specifiche e non generiche per cui verrebbero effettuati (anche per verifiche sulla funzionalità e sicurezza del sistema) e le relative modalità (precisando se, in caso di abusi singoli o reiterati, vengono inoltrati preventivi avvisi collettivi o individuali ed effettuati controlli nominativi o su singoli dispositivi e postazioni); quali conseguenze, anche di tipo disciplinare, il datore di lavoro si riserva di trarre qualora constati che la posta elettronica e la rete Internet sono utilizzate indebitamente; le soluzioni prefigurate per garantire, con la cooperazione del lavoratore, la continuità dell'attività lavorativa in caso di assenza del lavoratore stesso (specie se programmata), con particolare riferimento all'attivazione di sistemi di risposta automatica ai messaggi di posta elettronica ricevuti; se sono utilizzabili modalità di uso personale di mezzi con pagamento o fatturazione a carico dell'interessato; Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
22 Programmi che consentono controlli indiretti (controlli preterintenzionali) Prescrizioni Azione opportuna Utilizzo di sistemi per esigenze produttive o organizzative (ad es., per rilevare anomalie o per manutenzioni) o, comunque, quando gli stessi si rivelano necessari per la sicurezza sul lavoro IN TAL CASO il datore di lavoro è chiamato a promuovere ogni opportuna misura, organizzativa e tecnologica volta a prevenire il rischio di utilizzi impropri (da preferire rispetto all'adozione di misure "repressive") e, comunque, a "minimizzare" l'uso di dati riferibili ai lavoratori Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
23 Misure organizzative/1 Azione opportuna 1. si valuti attentamente l'impatto sui diritti dei lavoratori (prima dell'installazione di apparecchiature suscettibili di consentire il controllo a distanza e dell'eventuale trattamento)> VIL (!) 2. si individui preventivamente (anche per tipologie) a quali lavoratori è accordato l'utilizzo della posta elettronica e l'accesso a Internet > non esiste un diritto a Internet! 3. si determini quale ubicazione è riservata alle postazioni di lavoro per ridurre il rischio di un loro impiego abusivo> da parte di terzi e/o del lavoratore?! Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
24 Misure organizzative/2 Azione opportuna Eventuale designazione, ex art. 29, del Responsabile della sorveglianza elettronica, cui impartire precise istruzioni sul tipo di controlli ammessi e sulle relative modalità Formazione e istruzioni adeguate per amministratori di sistema e figure analoghe Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
25 Azione opportuna Misure tecnologiche (PETs) finalizzate a ridurre il rischio di usi impropri della "navigazione" in Internet (consistenti in attività non correlate alla prestazione lavorativa quali la visione di siti non pertinenti, l'upload o il download di file, l'uso di servizi di rete con finalità ludiche o estranee all'attività) DIVERSE A SECONDA DELLA TECNOLOGIA navigazione web posta elettronica REGOLA BASE delle PETs: prevenire è meglio che curare!! Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
26 Azione opportuna Misure tecnologiche (PETs) relative a navigazione web Anonimizzazione di default dei dati mediante loro opportune aggregazioni su base collettiva o per gruppi sufficientemente ampi di lavoratori Black list Eventuale conservazione nel tempo dei dati strettamente limitata al perseguimento di finalità organizzative, produttive e di sicurezza. White list Azioni di filtering Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
27 Azione opportuna I controlli del datore di lavoro su Misure tecnologiche (PETs) relative a posta elettronica PREMESSA: in ragione della veste esteriore attribuita all'indirizzo di posta elettronica nei singoli casi, può risultare dubbio se il lavoratore, in qualità di destinatario o mittente, utilizzi la posta elettronica operando quale espressione dell'organizzazione datoriale o ne faccia un uso personale pur operando in una struttura lavorativa. La mancata esplicitazione di una policy al riguardo può determinare anche una legittima aspettativa del lavoratore, o di terzi, di confidenzialità rispetto ad alcune forme di comunicazione. Tali incertezze si riverberano sulla qualificazione, in termini di liceità, del comportamento del datore di lavoro che intenda apprendere il contenuto di messaggi inviati all'indirizzo di posta elettronica usato dal lavoratore (posta "in entrata") o di quelli inviati da quest'ultimo (posta "in uscita"). Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
28 Azione opportuna I controlli del datore di lavoro su Misure tecnologiche (PETs) relative a posta elettronica Spersonalizzazione degli account (da a Procedure informative e di forward di in caso di assenza Attribuzione indirizzo privato al lavoratore Warning ai terzi sulle policy aziendali relative alla conoscibilità delle Delega di fiduciario da parte del lavoratore assente Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
29 Azione opportuna I controlli del datore di lavoro su Conservazione dei dati CANCELLAZIONE PERIODICA ed AUTOMATICA dei dati relativi al traffico telematico, mediante procedure di sovraregistrazione Tempo di conservazione: quello strettamente necessario per le legittime finalità perseguite di volta in volta Prolungamento del tempo di conservazione eccezionale solo in relazione: 1) ad esigenze tecniche o di sicurezza del tutto particolari; 2) all'indispensabilità del dato rispetto all'esercizio o alla difesa di un diritto in sede giudiziaria;3) all'obbligo di custodire o consegnare i dati per ottemperare ad una specifica richiesta dell'autorità giudiziaria o della polizia giudiziaria. Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
30 Azione opportuna Bilanciamento di interessi Casi nei quali il trattamento dei dati personali di natura non sensibile possono essere effettuati per perseguire un legittimo interesse del datore di lavoro anche senza il consenso degli interessati Condizione: accordo con le rappresentanze sindacali (o, in difetto, l'autorizzazione di un organo periferico dell'amministrazione del lavoro) NB: l'eventuale trattamento di dati sensibili, NON POTENDOSI APPLICARE IL BILANCIAMENTO, è consentito solo con il consenso degli interessati o, senza il consenso, nei casi previsti dal Codice, comunque nel rispetto delle Autorizzazioni generali del Garante Prescrizioni Linee Guida Divieto Balance Linee guida per posta elettronica e internet (Deliberazione n. 13 del 1 marzo 2007)
31 ALCUNI RECENTI DECISIONI
32 Cassazione sez. Lavoro n /2007
33 Cassazione sez. V Penale n /2007
34 Cassazione sez. Lavoro n. 4375/2010
35 Garante privacy, divieto 2 aprile VISTO il reclamo con cui XY ha lamentato un illecito trattamento di dati personali a sé riferiti da parte di Italian Gasket S.p.A. (società presso cui l'interessato ha prestato servizio fino alla data del suo licenziamento, avvenuto nel mese di novembre 2007), la quale avrebbe minuziosamente monitorato gli accessi a Internet effettuati dal reclamante per un ampio arco temporale in violazione della disciplina prevista dallo Statuto dei lavoratori per il controllo a distanza dell'attività lavorativa (art. 4, l. 20 maggio 1970, n. 300) e dei principi di protezione dei dati personali richiamati nelle menzionate Linee guida; RILEVATO che tale attività di monitoraggio è stata effettuata mediante utilizzo "del sistema di web proxy server Squid, appositamente installato e configurato dal responsabile del Ced pro-tempore al fine di monitorare le attività svolte dal sig. XY" (cfr. verbale di operazioni compiute del 25 febbraio 2009, cit., p. 3); RILEVATO che la predetta attività, che "ha coperto l'arco temporale di circa nove mesi, dal febbraio all'ottobre 2007", è avvenuta mediante configurazione delle funzionalità del software installato con modalità tali da registrare gli "accessi a tutti i siti web visitati dal [ ] [reclamante]", con evidenziazione anche dei relativi domìni. Rilevato altresì che i log di accesso ai siti sono risultati essere "elaborati quotidianamente da un software denominato SARG [ ] che generava la relativa reportistica in un formato di più semplice lettura e analisi" (cfr. verbale di operazioni compiute del 25 febbraio 2009, cit., p. 4), tale da consentire al titolare del trattamento di venire a conoscenza e memorizzare "in chiaro": il sito visitato ("accessed site"); il numero di connessioni ("connect"); la dimensione complessiva delle pagine visualizzate in rapporto al numero di connessioni effettuate in un periodo predefinito, espressa sia in termini analitici ("bytes") che percentuali ("%bytes"); il rapporto (in percentuale) tra i dati richiesti dal client provenienti dalla cache e quelli provenienti direttamente dal server ("incache-out"); il tempo trascorso sulle pagine visitate, espresso sia in termini analitici ("elapsed time" e "milisec") che percentuali ("%time");
36 Garante privacy, divieto 2 aprile RITENUTO che l'installazione di un software con funzionalità appositamente configurate per il tracciamento (sistematico e continuativo) degli accessi ad Internet da parte dell'interessato con la conseguente memorizzazione di tutte le pagine web visualizzate dal reclamante risulta essere avvenuta in violazione dell'art. 4, comma 1 della legge 20 maggio 1970, n. 300, che vieta l'impiego di apparecchiature per finalità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori; rilevato, inoltre, che la società non ha neanche provveduto a svolgere gli adempimenti previsti dal secondo comma della medesima disposizione, in relazione alle funzionalità che mediante il software installato legittimamente possono essere perseguite per "esigenze organizzative e produttive" (cfr. verbale di operazioni compiute del 26 febbraio 2009, cit., p. 2); RITENUTO inoltre che detto trattamento non risulta essere stato lecitamente svolto neanche sotto il profilo della pertinenza e non eccedenza delle informazioni raccolte (art. 11, comma 1, lett. d), del Codice), tenuto conto che il monitoraggio effettuato dalla società (peraltro diretto ed esclusivo nei confronti del reclamante) risulta essere stato prolungato e costante (cfr. le citate Linee guida, punto 6); TUTTO CIÒ PREMESSO IL GARANTE 1. ai sensi degli artt. 143, comma 1, lett. c) e 154, comma 1, lett. d), del Codice, vieta a Italian Gasket S.p.A. l'ulteriore trattamento dei dati personali riferiti al reclamante, limitatamente al monitoraggio degli accessi a Internet (artt. 11, comma 1, lett. a) e d) e 114 del Codice e art. 4, primo comma, l. 20 maggio 1970, n. 300); 2. dispone la trasmissione degli atti e di copia del presente provvedimento all'autorità giudiziaria per le valutazioni di competenza in ordine agli illeciti penali che riterrà eventualmente configurabili.
37 Garante privacy, provvedimento 2 ottobre Il presente reclamo verte sul presunto trattamento di dati personali contenuti in alcuni file (asseritamente a carattere professionale e personale) memorizzati all'interno del computer aziendale in uso alla reclamante e nella corrispondenza elettronica alla medesima riferita. Rispetto al primo profilo, premesso che, in termini generali, al fine di ottimizzare l'uso dell'infrastruttura tecnologica all'interno di un'azienda, può risultare giustificato rendere accessibili a utenti diversi le singole postazioni di lavoro (nel rispetto delle istruzioni impartite a ciascun incaricato dal titolare del trattamento), merita rilevare, in ordine alla fattispecie in esame, che alla luce della documentazione prodotta (ad opera sia della reclamante che della società), non risulta allo stato provato che la società abbia concretamente messo a disposizione di terzi (né di soggetti diversi da altri dipendenti che non fossero incaricati del trattamento) dati personali riferibili all'interessata, tenuto conto che le uniche informazioni che risultano esser state rese accessibili sono riconducibili esclusivamente ad un certo numero di file (documenti di testo, tabelle e fogli elettronici), peraltro a quanto consta riferibili all'attività lavorativa svolta dalla reclamante per conto della medesima società. Parimenti, le risultanze documentali non risultano per sé sole idonee a comprovare l'effettiva presenza, nei file e documenti memorizzati all'interno della cartella di rete denominata "XY" assegnata alla reclamante, di dati personali riferiti all'interessata. occorre però evidenziare che la suddivisione "in rete" dell'area (virtuale) di lavoro adottata dalla società mediante "cartelle nominativamente identificate" può in astratto risultare funzionale alla condivisione di informazioni in ambito aziendale o presso un determinato gruppo di lavoro, come pure a delimitare aree di pertinenza esclusiva dell'incaricato che vi accede.
38 Garante privacy, provvedimento 2 ottobre A tale proposito deve rilevarsi che, dall'insieme degli elementi raccolti, non risultano chiare le condizioni di accesso da parte della società (o di suoi incaricati) alle cartelle assegnate ai dipendenti (e per le quali risulti ammesso un uso personale, tale da consentire, almeno in astratto, che nelle medesime siano anche custoditi dati personali degli interessati). Da un lato, in ragione della locuzione utilizzata, che non consente di comprendere univocamente quali siano le condizioni di "emergenza" che giustificherebbero l'accesso da parte di altri incaricati; dall'altro, la circostanza che tali condizioni (seppur confusamente) sono contenute nel dps (documento che, in ragione della sua destinazione, non forma oggetto di consultazione da parte del personale). Il Garante ritiene pertanto di dover prescrivere alla società, considerato il principio di correttezza (art. 11, comma 1, lett. a) del Codice) e quale misura ai sensi dell'art. 154, comma 1, lett. c), del Codice, l'obbligo di fornire una chiara informativa ai dipendenti (nel caso in cui agli stessi sia consentito o sia comunque tollerato un uso "personale", ancorché limitato, delle risorse informatiche aziendali) circa le condizioni, le finalità e le modalità con le quali vengono rese accessibili le cartelle "personali" di rete, definendo altresì puntualmente le situazioni di "emergenza" che ne giustificherebbero un'eventuale visibilità a terzi regolarmente autorizzati. Indicazioni che, opportunamente, potrebbero essere formulate mediante un apposito disciplinare interno (eventualmente associandole alle indicazioni più in generale fornite per l'uso di tutti i sistemi informativi rientranti nella dotazione degli incaricati, conformemente a quanto già suggerito, con particolare riferimento all'utilizzo di internet e della posta elettronica, da questa Autorità con le Linee guida per posta elettronica e internet del 10 marzo 2007), fugando così nei destinatari equivoci e chiarendo l'estensione di eventuali legittime aspettative.
Strumenti informatici aziendali e privacy del dipendente - 2 ottobre 2009 IL GARANTE PER LA PROTEZIONE DEI DATI PERSONALI In data odierna, in presenza del prof. Francesco Pizzetti, presidente, del dott.

References: Art. 4
 art. 4
 provvedimento n. 
 art. 13
 art. 29
 art. 4