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Timestamp: 2018-10-21 08:04:31+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de FUNDACION PUBLICA DE SERVICIOS CUEVA DE NERJA
Convenio Colectivo de Empresa de FUNDACION PUBLICA DE SERVICIOS CUEVA DE NERJA (29004762011991) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de FUNDACION PUBLICA DE SERVICIOS CUEVA DE NERJA (29004762011991) de Málaga
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Fundacion Publica de Servicios Cueva de Nerja, codigo de convenio 2904762 25/10/2007 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2006 Vigente
Convenio Colectivo de la empresa Fundacion Publica de Servicios Cueva de Nerja, codigo de convenio 2904762 (Boletín Oficial de Málaga núm. 207 de 25/10/2007)
Expediente número 044/07.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerja, código de convenio 2904762, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo, con fecha 9 de abril de 2007, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Málaga, 24 de septiembre de 2007. El Delegado Provincial de Empleo, firmado: Juan Carlos LomeñaVillalobos.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA FUNDACIÓN PÚBLICA DE SERVICIOS CUEVA DE NERJA
El presente Convenio se pacta entre la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerjay el personal laboral a su servicio. Todo aquello no previsto en el presente convenio será regulado por las disposiciones legales que dicten el Estado o la Comunidad Autónoma en razón de sus competencias.
El presente Convenio Colectivo se extiende a todo el personal dependiente de la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerjaen régimen laboral en su centro de trabajo, la Cueva de Nerja, así como, en aquellas otras dependencias que posea la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerja, fuera del recinto de la Cueva.
Se entiende por personal laboral regido por el presente Convenio Colectivo, el personal fijo, el contratado temporalmente o cualquier otra relación laboral según las disposiciones vigentes, que desempeñen sus actividades en la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerja.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2006 finalizando su vigencia el 31 de diciembre del 2009.
Este Convenio se considerará tácitamente prorrogado, por periodos anuales sucesivos, salvo que hubiese denuncia expresa de cualquiera de las partes con dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento.
Denunciado el Convenio, las partes se comprometen a iniciar negociaciones, continuando en vigor el presente Convenio hasta que se logre un acuerdo.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un todo orgánico y unitario y serán consideradas globalmente para su aplicación.
Artículo 6. GARANTÍAS PERSONALES
El presente Convenio Colectivo sustituye todos los acuerdos o pactos anteriores por considerarse de mejor condición o más beneficioso globalmente para los trabajadores, respetándose, no obstante “ad personam” el Plusde Compensación a los trabajadores relacionados en el Anexo II.
La organización del trabajo es facultad de la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerjay de sus órganos de gobierno, correspondiendo su aplicación práctica al Gerente, todo ello, sin perjuicio de los derechos de audiencia e información recogidos en el Estatuto de los Trabajadores de 24/03/95.
La jornada de trabajo del personal laboral del Patronato será anualmente de 1.747 horas, semanalmente de 39 horas y diariamente de 7 horas y 48 minutos.
Se establece un tiempo de descanso de 30 minutos diarios computables como jornada laboral. Entre el fin de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente deberán mediar al menos 12 horas.
La semana laboral se establece de lunes a viernes como regla general, exceptuándose el personal que trabaje por turnos rotativos que descansará los dos días semanales en fines de semana alternos.
Las fiestas laborales que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 14 al año y son:
– 1 de enero.
– 6 de enero.
– 28 de febrero.
– 1 de mayo.
– 15 de mayo. Fiesta local.
– 15 de agosto.
– 10 de octubre. Fiesta local.
– 12 de octubre.
– 1 de noviembre.
– 8 de diciembre.
Los días 24 y 31 de diciembre se consideran laborables aunque se trabajará solo durante la mañana de dichos días.
En los casos en que los mencionados festivos coincidan con otra jornada considerada de descanso, se trasladará su celebración al día determinado por la autoridad laboral.
La jornada de trabajo nocturna comprende desde las 22 horas a las 8 de la mañana, dicha jornada no podrá exceder un promedio de 8 horas diarias en un periodo de 15 días.
El calendario laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la distribución de la jornada y se establecen el horario anual, diario y semanal, de trabajo de todo el personal. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral del que se le dará conocimiento para su posterior aprobación si así lo estima la Comisión Paritaria. El calendario se expondrá en un lugar visible del centro de trabajo.
Artículo 9. HORARIOS
La jornada laboral se realizará en horario de mañana y tarde, como norma general, debido a las necesidades de la Cueva.
La fijación del horario de trabajo de funcionamiento de la Cueva de Nerjacorresponde a la empresa, sin perjuicio de los derechos de los trabajadores reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Las vacaciones anuales tendrán la duración de un mes natural retribuidas y no compensableseconómicamente, se disfrutarán entre los meses de enero a mayo y de septiembre a diciembre, sin excepción, debido al carácter turístico de la Fundación. Las vacaciones podrán fraccionarse en dos periodos. En el supuesto de baja por enfermedad, accidente o maternidad se interrumpirá el cómputo del período vacacional y se reanudará una vez recuperada el alta por el trabajador.
Las vacaciones deben disfrutarse antes del 31 de diciembre y no podrán acumularse a años posteriores.
En los turnos de vacaciones se procederán del siguiente modo:
– La distribución de los turnos se realizará de común acuerdo con el personal que lo comunicará a la Fundación con un mes de antelación. Solo por causa justificada y con el informe favorable de la comisión de personal podrán ser denegadas las peticiones.
– En caso de conflicto de intereses se atenderá a turnos rotativos anuales. Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir en el mes de mayo, una bolsa de vacaciones por un importe integro y no fraccionable de 407 euros.
Artículo 11. PERMISOS Y LICENCIAS
Los trabajadores afectados por el presente Convenio previo aviso, por escrito con 24 horas de antelación y con justificación posterior escrita, tendrán derecho a solicitar permisos y licencias retribuidas por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
2. Tres días en los casos de nacimiento de un hijo o adopción.
3. Tres días por enfermedad grave o fallecimiento de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
4. Un día por traslado de domicilio habitual dentro de la misma localidad y dos días si se produce a localidad diferente.
5. Por el indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
6. Por realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.
7. Para concurrir a exámenes o pruebas eliminatorias de aptitud o evaluación en centros oficiales durante el día de la celebración.
8. Siete días por asuntos particulares no indicados en los apartados anteriores, que no podrían tomarse de manera consecutiva, ni ser acumulables a las vacaciones anuales y previa notificación a la dirección de la Empresa con cuarenta y ocho horas de antelación y siempre que los servicios lo permitan. Los asuntos particulares se solicitaran por días completos en ningún caso se podrán fraccionar por horas. No podrán ser disfrutados o acumulados a años posteriores.
9. Por lactancia de un hijo menor de 9 meses, la trabajadora tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividirse en dos fracciones. La mujer por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
10. Las trabajadoras por razón de alumbramiento tendrán derecho a 16 semanas ininterrumpidasampliables por parto múltiple de 18 semanas que podrán distribuir a su conveniencia antes o después del parto siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al mismo. El trabajador podrá disponer de 4 semanas a deducir de las anteriores. Este mismo supuesto será de aplicación en caso de adopción o acogimiento de un menor de 6 años, a partir de la resolución de la adopción o el acogimiento.
11. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
12. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
13. La reducción de la jornada constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Fundación podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
14. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en este artículo, corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos anteriormente serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artículo 12. PERMISOS NO RETRIBUIDOS
A petición del personal se concederán permisos no retribuidos por un período de hasta 3 meses al año, conservando durante este tiempo todos sus derechos laborales, a excepción de la percepción de las retribuciones salariales y el devengo de la antigüedad, lapso que podrá ser renovado por otros tres meses.
Artículo 13. ROPA DE TRABAJO
La Fundación facilitará la ropa adecuada de trabajo al personal que preste servicio en los distintos puestos de trabajo, facilitando al personal del grupo operativo ropa de trabajo cuando sea necesariay al resto del personal un uniforme en septiembre y otro en abril.
Artículo 14. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
La clasificación profesional define los diferentes grupos y categorías profesionales en que pueden ser agrupados los trabajadores de acuerdo con el puesto de trabajo, la titulación que acrediten y las funciones que desempeñen.
Se establecen los Grupos, Especialidades funcionales, Niveles profesionales y retribuciones salariales recogidos en el Anexo I.
El personal tiene derecho a ocupar un puesto de trabajo adecuado a su categoría profesional y a percibir las retribuciones asignadas al mismo.
Artículo 15. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES MÁS SIGNIFICATIVAS DE CADA CATEGORÍA PROFESIONAL
1. Cuidar de que no sean deterioradas las formaciones estalactíticaso estalagmíticas de la Cueva, por medio de vigilantes que pondrá la Fundación a su disposición.
2. Proponer las horas de visita a la Cueva.
3. Inspeccionar las obras que hayan de efectuarse tanto en la Cueva como en el exterior.
4. Informar acerca de la conveniencia de medidas de seguridad que se han de adoptar en caso de celebración de actos culturales, sociales y festivales, asumiendo la responsabilidad de los daños que por ellos pueda sobrevenir a la Cueva.
5. Dado el carácter de Monumento Histórico Artístico de la Cueva, sé restringirán los actos que no estén relacionados con su significación y que hayan de celebrarse en su interior, debiendo el conservador velar por el cumplimiento de este precepto.
6. Vigilará expresamente cuando se hagan excavaciones arqueológicas, antes de cuya realización habrá de informar acerca de su conveniencia y daños que en el Monumento puedan sobrevenir.
7. Inspeccionará las obras, su intervención se limitará a que las mismas se realicen con arreglo a los planos aprobados responsabilizándose de ellas para que no perjudiquen la riqueza arqueológica de la Cueva.
8. Asistirá a las reuniones que se convoquen.
9. Redactará memorial anual con los trabajos realizados.
10. Tendrá especial cuidado de la guarda, vigilancia y limpieza del monumento, utilizando la laplantilla de personal necesaria.
11. Cuidará que durante la realización de excavaciones no se perjudique la conservación de La Cueva.
12. Formará, instalará y cuidará del Museo de la Fundación con los objetos provenientes de su yacimiento arqueológico.
13. Prohibirá o limitará el acceso a la Cueva cuando sea necesario para la conservación del Monumento.
14. Señalará los caminos de recorrido de la Cueva.
15. Mantendrá y mejorará la estética de las vistas y zonas adyacentes en la Cueva y sus alrededores.
16. Dará cuenta e informará de aquellas construcciones y usos que sean perjudiciales para la conservación de la Cueva.
17. Propondrá las obras necesarias para la salubridad, higiene y seguridad en la visita al Monumento.
18. Llevará libro de todo el material inventariable de la Cueva, Restaurante e instalaciones dependientes de él.
19. Ocupará el cargo de Director del Instituto de Investigación dando traslado a la Fundación de todas las actuaciones que se produzca en el Instituto.
20. Informará a requerimiento de la Gerencia de todas de todas las consultas que se realice desde la misma.
ASESOR JURÍDICOLABORAL Y FISCAL
1. Asesoramiento laboral de carácter amplio, consultas, informes, estudios etc.
2. Elaboración mensual de nóminas de trabajadores y Seguros Sociales.
3. Tramitación de altas y bajas de trabajadores, así como variaciones en la situación familiar.
4. Legalización de libros de visita y matricula del personal.
5. Redacción de finiquitos y cartas de despido.
6. Certificados de empresas.
7. Tramitación de contratos de trabajo en sus diversas modalidades.
8. Gestiones diversas ante la Delegación de Trabajo.
9. Tramitación de partes de accidentes.
10. Elaboración de nóminas para control, donde se recogen todos los datos de las Hojas de Salario de los trabajadores.
11. Confección de orden de pago en hoja de cargo para entidad bancaria.
12. Confección de los documentos de libramientos correspondientes.
13. Tramitación a todo el personal de inclusión de beneficiarios, cambios de domicilio en sus documentos de afiliación y cuantas gestiones necesitan en los diferentes órganos de la Seguridad Social, además de la tramitación de solicitudes de invalidez, jubilación, etc.
14. Relaciones y entregas de documentación con la Mutua Laboral.
15. Confección de documento 347 (Volumen Anual de Operaciones) y presentación en Agencia Tributaria de Málaga.
16. Tramitación de I. V. A. cuando proceda (Cobros de este impuesto en Festivales) y confección de documentos al respecto y demás Impuestos que afecten a la Fundación.
17. Elaboración del Impuesto de Sociedades cuando proceda y presentación en la Agencia Tributaria de Málaga.
18. Contactos personales con el Gerente periódicamente y Presidente cuando sea necesario.
19. Conexión con la Gerencia de la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerjacon la Subdelegación del Gobierno en Málaga para todas las gestiones necesarias por la Presidencia.
20. Redactar aquellos documentos de contratos, licitaciones, proyectos de reglamentos de obras u otros análogos en que intervenga o tenga interés la Fundación.
21. Informar acerca de los antecedentes y el aspecto jurídico o legal de los asuntos que lo requieran.
22. Emitir dictamen cuando lo acuerde el Patronato o lo ordene el Presidente o cuando a su juicio tenga importancia o exija interpretación legal.
23. Realización de las tareas administrativas de la Secretaría de la Fundación, elaborando borradores de las Actas de las sesiones de la Fundación.
24. Acompañar al presidente a los actos de firmas de Escritura o Documentos de importancia y cuando lo precise en sus visitas a autoridades y asistencia a reuniones.
TÉCNICO DE RELACIONES PÚBLICA Y PROTOCOLO
1. Tareas de protocolo de la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerja.
2. Relaciones con Entidades Privadas e Institucionales.
3. Coordinación con los distintos órganos de la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerja.
4. Realización de tareas anteriores, durante y posteriores a los Festivales de la Cueva de Nerja.
5. Relaciones con los medios de comunicación (prensa, radio, televisión etc.). 6. Realización y coordinación de los trabajos administrativos derivados de toda esta gestión.
7. Ayuda en la organización de los servicios y trabajos del personal de la Cueva de Nerja.
8. Apoyo en las tareas de la administración de la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerja.
9. Sustitución del Gerente de la Fundación cuando sea requerida.
1. Catalogación de los fondos arqueológicos.
2. Atención a visitas a carácter cultural.
3. Participación, previa autorización de la Fundación, en los proyectos de Investigación que se realicen.
4. Presentación de los informes anuales de los trabajos realizados junto al Técnico en Geología y al Técnico en Biología.
5. Control de todos los parámetros de conservación, en el ámbito arqueológico, que a propuestas del Conservador se realicen habitualmente tanto en el interior como en el exterior de la Cueva.
6. Trabajo de apoyo de carácter general con la administración de la Fundación especialmente en periodo de Festivales, Simposios y Actividades Científicas.
7. Catalogación del archivo científico y de la biblioteca de la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerja.
8. De todos los trabajos realizados dará cuenta cuando se lo requiera tanto el Conservador como el Gerente de la Fundación.
1. Control de los diferentes sensoresinstalados en la Cueva de Nerja. Análisis e interpretación de los datos generados y elaboración de informes periódicos para su presentación al Conservador cuando así lo requiera.
2. Control físicoquímicode las aguas de infiltración del interior de la cavidad, así como de su entorno hidrogeológico (aguas de precipitación y manantial de Maro). Análisis e interpretación de los datos generados y elaboración de informes periódicos.
3. Control y toma de datos en el interior de la cavidad: medidas de temperatura del aire y de evaporación. Análisis e interpretación de los datos generados y elaboración de informes periódicos.
4. Control y toma de datos de los diferentes aparatos instalados en la estación meteorológica de la Cueva. Análisis e interpretación de los datos generados y elaboración de informes periódicos.
5. Manejo del cromatógrafo iónico y demás aparatos ubicados en el Laboratorio. Realización de los análisis químicos de las muestras de agua recogidas en el exterior y en el interior de la cavidad.
6. Participación en la organización de Simposios científicos, así como en las diferentes actividades de carácter científicodidácticocultural que se celebren en la Cueva de Nerja.
7. Asistencia a grupos que soliciten visitas científicas a la Cueva, fundamentalmente de carácter geológico.
8. Tareas de apoyo en los diversos proyectos de investigación que se desarrollan en la Cueva.
9. Elaboración y difusión de publicaciones científicas relacionadas con las investigaciones geológicas realizadas en la Cueva de Nerja.
10. Trabajos de apoyo de carácter general con la Administración de la Fundación especialmente en período de Festivales y de Simposios.
11. De todos los trabajos realizados dará cuenta cuando se lo requiera tanto el Conservador como el Gerente de la Fundación.
TÉCNICO EN BIOLOGÍA
1. Participación en proyectos de investigación y desarrollo de actividades inherentes al I. I. C. N. y a Conservación en el interior y exterior de la Cueva de Nerja:
a. Recorrido diario por las instalaciones del interior de la cueva, así como acceso a zonas no visitablespara realizar in situ muestreos de parámetros medioambientales: temperatura, humedad, parámetros físicoquímicosdel agua, evaporación, caudal de goteo, etc.
b. Control del desarrollo y colonización de contaminantes biológicos que puedan afectar la integridad física de las estructuras que conforman el patrimonio cultural que integra la cueva.
c. Desarrollo de protocolos de actuación y elaboración de informes ante eventos que perturben el ecosistema existente en la cueva, como es la celebración de los Festivales Cueva de Nerja.
d. Muestreo diario de datos procedentes de las estaciones meteorológicas ubicadas en el recinto exterior por la Cuenca Mediterránea del Sur e Instituto Nacional de Meteorología, así como remisión de datos a dichos organismos.
e. Muestreo diario de sensoresinstalados en el recinto exterior por parte del Instituto de Investigación Cueva de Nerjay la Universidad de Málaga para determinar los parámetros medioambientales externos a la cueva.
f. Colaboración en la evaluación periódica del manantial de Maroy de otros cauces que afectan directamente al goteo de las aguas de infiltración de la cueva.
2. Tareas englobadas en el marco de Salud Pública:
a. Diseño de actividades para la prevención de la existencia de factores de riesgo de transmisión de enfermedades infecciosas y/o desarrollo de reacciones alérgicas de aquellas personas que se introducen en el interior de la cueva: bioaerosoles, agentes biológicos patógenos, desarrollo de moho.
b. Traslado de muestras y análisis en laboratorio de la Facultad de Ciencias de Málaga (control de legionelosisy contaminantes fecales en aguas)
3. Actividades de difusión del conocimiento de la Cueva de Nerja:
a. Desarrollo de labores docentes encaminadas a la difusión sociocultural y artística de la Cueva de Nerjacomo Patrimonio Histórico Cultural español a través de programas educativos “Vivir la Prehistoria”, “Anima”, “Semana de la Ciencia”, etc.
b. Participación en congresos, artículos científicos, simposios, así como realización de proyecto final de los cursos de doctorado adscritos a la Facultad de Medicina de Málaga cuyo tema central es “Calidad Ambiental en la Cueva de Nerja”.
c. Colaboración en la redacción de la Memoria Científica anual del I. I. C. N.
4. Control y mantenimiento del las instalaciones del Laboratorio científico así como de la supervisión del material suministrado para el correcto desempeño de la actividad investigadora.
5. Trabajo de apoyo de carácter general con la administración de la Fundación, en especial en periodo de Festivales y de Simposios.
6. De todos los trabajos realizados dará cuenta cuando se lo requiera tanto el Conservador como el Gerente de la Fundación.
Cuidará de la limpieza diaria de los servicios y de las instalaciones de la Cueva, tanto interiores como exteriores y adyacentes.
Realizarán tareas de albañilería, electricidad, fontanería, jardinería limpieza y reparaciones en general. Cuidando tanto los exteriores como interiores de la Cueva, arreglando los desperfectos que se produzcan y manteniendo las instalaciones en optimascondiciones igualmente se ocuparán del montaje y desmontaje de los Festivales de la Cueva de Nerja.
Los operarios de mantenimiento se dedicarán a las funciones para las que están cualificados, aunque seguirán realizando también cualquier otra tarea de las que tienen encomendados el grupo de mantenimiento de estos Servicios Operativos.
El Operario Encargado del Grupo de Mantenimiento tiene la responsabilidad de su puesto de trabajo en concreto, de todas las tareas de mantenimiento y se responsabiliza del montaje de los Festivales de la Cueva de Nerja bajo la dirección del Conservador de la Fundación.
Cuidarán de la vigilancia de todas las instalaciones de la Cueva tanto exteriores como interiores, así como atenderán e informarán al público en general de forma totalmente gratuita.
Cuidarán de que no se produzcan deterioros en las instalaciones y evitarán cualquier posible sustracción de elementos que estén bajo su custodia así como cuidarán que se cumplan las normas establecidas en la visita al Monumento y las que le asigne el Conservador.
El encargado de vigilancia tiene la responsabilidad de su puesto de trabajo, de todas las tareas de vigilancia y de los Festivales de la Cueva de Nerjabajo la dirección del Conservador de la Fundación.
Realizará todas las tareas administrativas dentro del marco de gestión y del objeto social de la oficina de la Fundación que sus superiores
El personal administrativo, durante los Festivales de la Cueva de Nerja, Simposios o Ferias Promociónales que se realicen, desempeñarán la tareas de apoyo precisas que comporten tales eventos.
Aula Didáctica y Taquilla estarán integradas en el servicio administrativo.
Artículo 16 La estructura salarial del personal comprendido en el presente Convenio, para los distintos grupos y niveles profesionales, estará constituida por los siguientes conceptos:
– Complementos salariales:
B. Complementos puestode trabajo.
C. Complementos específicos.
El salario base de los trabajadores incluidos en el Convenio es la base de la retribución del trabajo fijado por unidad de tiempo en función de su categoría profesional y de percepción mensual, que se establece en el Anexo I.
Artículo 18. COMPLEMENTOS SALARIALES
Este complemento se devengará a partir del día uno del mes en que se cumplan tres o múltiples de tres años de servicios efectivos y tendrá un valor fijo para todas las categorías consistentes en el 10% del salario base en el momento de su consolidación.
A efectos de antigüedad se computarán los servicios prestados en periodo de pruebas, así como algunos otros de carácter eventual o temporal, siempre que exista continuidad entre estos contratos y un posible contrato indefinido, prestados en el ámbito del presente Convenio siempre y cuando las contrataciones eventuales cumplieran los tres años.
Cuando la incorporación del trabajador sea anterior al día 15 se tendrá en cuenta ese mes completo a efectos de antigüedad.
Cuando se produzca después del día 15 se tendrá en cuenta su antigüedad desde el primer día del mes siguiente.
B. COMPLEMENTO DEL PUESTO DE TRABAJO
Este complemento es de índole funcional y por tanto remunerará la peculiaridad o peculiaridades inherentes al puesto de trabajo. Se establecen los complementos en cuantía mensual que se indican en el Anexo I.
C. COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS
A. GRATIFICACIÓN DESCUBRIDOR: 177,00 euros.
B. IDIOMAS.
Siempre que se acredite la titulación en Escuela Oficial de Idiomas, o de cualquier otro organismo reconocido por el Ministerio de Educación, se gratificará con un complemento de 90,00 euros.
C. ENCARGADO.
Serán las personas designadas al efecto debido a la mayor responsabilidad y disponibilidad en su puesto de trabajo y en el cumplimiento de todas las tareas del personal a su cargo. Por esta tarea se cobrará la cantidad de 250.00 euros que se dejaría de percibir si dejara de realizar esta tarea. Este puesto será designado por la Fundación.
D. El Auxiliar Administrativo, cuado realice tareas de taquilla se responsabilizará de la expendeduría de billetes para la entrada a la Cueva, así como el cumplimiento de los partes correspondientes de los distintos visitantes. Llevarán el control del efectivo ingresado y cualquier gestión derivada de su trabajo, percibiendo la cantidad de 280 euros mensuales como quebranto de moneda en los meses que ocupe la taquilla de la Fundación.
E. El Auxiliar Administrativo que se ocupe del Aula Didáctica realizará las tareas que sean necesarias para el buen funcionamiento de la misma: Información, divulgación, promoción, etc., o cualquier iniciativa que el considere idónea para el adecuado servicio del Aula, de cara tanto a visitantes individuales como a grupos, agencias de viajes, tour operadores, colegios, asociaciones, etc., percibiendo la cantidad de 50 euros mensuales como complemento por el tiempo que ocupe el Aula Didáctica de la Fundación. Los Auxiliares Administrativos destinados a taquilla podrán rotar en otros puestos de la Administración de la Fundación, como el Aula Didáctica u Oficina Central, no siendo acumulable al complemento de quebranto de moneda ningún otro complemento excepto el del puesto de trabajo. La distribución de las funciones de los Auxiliares Administrativos será responsabilidad de la Gerencia de acuerdo a sus facultades de organización del trabajo.
F. El auxiliar administrativo en funciones de taquilla que se ocupe de la gestión del efectivo, recogida y entrega de los caudales semanales, así como, de la gestión económica que se produce durante los Festivales de la Cueva de Nerja, percibirá la cantidad de 62 euros mensuales.
Artículo 19. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Además de las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad, consistentes en una mensualidad de salario base, antigüedad, plus de compensación y complementos salariales, se abonará otra mensualidad en concepto de beneficios y de igual cuantía en el mes de marzo de cada año, con carácter prorrateableen los casos de ingresos o cese durante el año.
Con motivo de los Festivales de Música y Danza todo el personal que trabaje durante dicho festival, percibirá una mensualidad extraordinaria, por los trabajos realizados anteriores, durante y posteriores a la celebración de los Festivales, sin consideración de horas extraordinarias, en la cuantía de treinta días de salario base, antigüedad, complemento de puesto de trabajo y plus de compensación. Este último concepto sólo lo percibirán y tiene la consideración de ad personam, los trabajadores relacionados en el Anexo II del Convenio, tanto en esta paga extra como en las normales u otra cualquiera extraordinaria.
Los trabajadores que realicen trabajos en el recinto de la Cueva percibirán un plus de transporte en cuantía de 7 euros por día de trabajo, quedando exceptuado a los efectos de cotización a la Seguridad Social, según dispone el artículo 73 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 30 de mayo de 1974.
Artículo 21. INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS
El personal tendrá derecho a percibir indemnizaciones para resarcirles de los gastos que se vean precisados a realizar por razón del servicio, asistencia a cursos de formación y otros eventos que hayan sido aprobados por la Fundación, presentado el justificante de los gastos ocasionados.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias de carácter siempre voluntario, aquellas horas de trabajo que a requerimiento de la empresa se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas con el doble de tiempo de descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Si fueran compensadas económicamente se abonarán con el 75% de la hora ordinaria de trabajo.
El número de horas extraordinarias no podrá superar el tope máximo de 80 al año, salvo cuando se realicen para prevenir, o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.
Artículo 23. PROTECCIÓN FAMILIAR
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de este Convenio, cuando contraigan matrimonio percibirán una mensualidad de su salario base individual, incrementada por el importe de su antigüedad.
Igualmente percibirán la cantidad de 600 euros por el nacimiento de un hijo.
Artículo 24. PRESTACIONES SANITARIAS
Los trabajadores comprendidos en este Convenio percibirán unas ayudas en el caso de renovación de gafas, aparatos de ortodoncia y prótesis auditivas, siempre que se acredite su necesidad, de 188 euros cada dos años.
Artículo 25. BECAS
Al objeto de fomentar la cultura y la promoción se establecen becas de estudio para los trabajadores y sus hijos incluidos en este
Convenio a cuyo efecto previa acreditación de reunir los requisitos correspondientes a los estudios que realicen, percibirán con la nómina de noviembre de cada año las siguientes cantidades:
Por cada trabajador o hijo matriculado en Educación Infantil: 125 euros.
Por cada trabajador o hijo matriculado en:
1.ºhasta 6.º de Primaria
7.ºEGB = 1.º ESO.
8.ºEGB = 2.º ESO............................. Primer Ciclo: 219 euros.
1.ºBUP = 3.º ESO. Segundo Ciclo
2.ºBUP = 4.º ESO (Graduado en Educación Secundaria).
3.ºBUPTítulode Bachiller 1.º Bachiller Logse
COU 2.ºBachiller Logse: 282 euros.
Por cada trabajador o hijo matriculado en EU o Facultad: 624 euros.
Artículo 26. JUBILACIÓN
Se establece la edad de jubilación voluntaria a los 60 años y la obligatoria a los 65 años.
Los trabajadores que pasen a situación de Jubilación o cause baja en la plantilla por declaración de invalidez total, devengarán al momento de su cese cuatro mensualidades del sueldo base incrementado con el importe de su antigüedad en la retribución acreditada en el momento de su baja.
Cuando un empleado/a solicite, y les sea concedida la jubilación con antelación a la edad de 65 años, la Fundación le abonara una indemnización de la cuantía que se indica en función de su edad:
3.005 euros si tiene 64 años cumplidos
10.517 euros si tiene 63 años cumplidos
15.025 euros si tiene 62 años cumplidos
21.035 euros si tiene 61 años cumplidos
24.040 euros si tiene 60 años cumplidos
Artículo 27. SEGUROS
En caso de fallecimiento por causas naturales o por accidente común o de trabajo, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio percibirán la cantidad de 12.000 euros en concepto de indemnización por seguro, a tal efecto la entidad concertará dicha protección con una Sociedad Aseguradora.
También se percibirá esta indemnización y en idéntica cuantía en los casos que el trabajador fuese declarado invalido permanente absoluto o gran invalido para el trabajo, cualquiera que fuese la causa que motivase esta situación.
Los trabajadores de la Cueva de Nerjaque se encuentren en la situación de Incapacidad Laboral Transitoria tanto por enfermedad, accidente laboral o accidente no laboral, tendrán derecho a percibir el 100% de sus salarios en todos los conceptos, excepto en el transporte obligándose la Fundación Cueva de Nerjaa abonar la diferencia entre lo pagado por la Seguridad Social y este 100%.
Artículo 29. ANTICIPOS REINTEGRABLES
A petición de los trabajadores la Fundación anticipará al personal fijo de plantilla sus retribuciones mensuales en una cuantía de hasta 5 nóminas, debiendo ser reintegradas dichas cantidades por el trabajador en 36 pagas, en cantidades mensuales iguales y sin intereses. Con un tope de seis anticipos por año.
Artículo 30. FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
El personal incluido en el ámbito de este Convenio tendrá derecho a la realización de cursos de formación y perfeccionamiento profesional.
La Fundación dará publicidad a la convocatoria de cursos y tramitará las solicitudes de su personal, facilitando la asistencia de los trabajadores a los mismos.
Artículo 31. SALUD LABORAL
Los trabajadores en el ámbito de este Convenio tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene.
Los trabajadores están obligados a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene. En la inspección y control de dichas medidas de seguridad e higiene los trabajadores tienen derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con órganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislación vigente.
La Fundación está obligada a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores en el ámbito de este Convenio, estando los trabajadores obligados a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas
Los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene y, en su defecto,
El representante legal de los trabajadores, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por incumplimiento de la legislación aplicable en la materia, requerirá a la Fundación por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo, si éste fuera inminente podrán paralizar las actividades si así lo estiman los órganos competentes en materia de seguridad e higiene.
Artículo 32. RECONOCIMIENTO MÉDICO
Anualmente la Fundación realizará un reconocimiento médico a los trabajadores a su cargo, reconocimiento que tendrá en cuenta las características del puesto de trabajo que ocupe el trabajador o trabajadora.
Artículo 33. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
La competencia sancionadora para las faltas leves corresponde al gerente, las graves corresponde a la Comisión Permanente y las faltas muy graves se sancionarán por la Junta Plenaria.
– No cursar a su debido tiempo la baja por enfermedad o el parte de confirmación de baja, salvo que probase la imposibilidad de hacerlo.
– La inobservancia intrascendente de normas y medidas reglamentarias.
– No atender la prestación del servicio con la debida diligencia.
– La desobediencia a sus superiores en cualquier materia del servicio dentro de las funciones del puesto de trabajo.
– La imprudencia en el trabajo, con respecto a lo previsto en las normas reglamentarias, que no ocasionen serios accidente o daños a terceros.
– El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones.
– El pedir propinas de cualquier colectivo o personas que visiten la Cueva.
– La reincidencia en las faltas leves.
– No acudir al trabajo 3 días sin causa justificada en el mes, o sin causa justificada 5 faltas de puntualidad dentro del mismo mes.
– La embriaguez cuando sea habitual o toxicomanía, previo expediente para determinar si se trata de falta o enfermedad.
– Hacer público el contenido de escritos cuya transcripción o contenido se haya calificado de confidencial.
– La falta de respeto con las personas que visitan la Cueva de Nerja.
– La negativa a realizar actos o tareas propias del trabajador en su puesto de trabajo.
– Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo o tener más de 5 faltas de puntualidad al mes, sin causa justificada.
– La indisciplina o desobediencia en el trabajo siempre que la orden se dé por escrito. No se dará por escrito cuando se trate de una función concreta del trabajador.
– La embriaguez, cuando sea habitual.
– Las ofensas verbales o físicas al empresario o personas que trabajen en le empresa.
– La disminución voluntaria en el rendimiento del trabajo.
– El abandono del servicio.
– La violación del secreto profesional.
– La reiteración o reincidencia en las faltas graves. La relación y graduación de las faltas no es limitativa sino meramente enunciativa. Existe reiteración cuando al cometer la falta el trabajador hubiese sido sancionado por otra falta de mayor gravedad o por dos de gravedad igual o inferior.
Existe reincidencia cuando al cometer una falta el trabajador hubiese sido sancionado por otra u otras de la misma índole.
– Las leves, al mes de su imposición, excepto las de puntualidad, que a efectos de reincidencia no se cancelarán hasta transcurridos cuatro meses.
– Las graves al año.
– Las muy graves a los 18 meses, excepto las de despido, que por haber sido separado el trabajador de la empresa no se cancelarán en ningún caso.
– Las faltas leves: Amonestación verbal o por escrito, o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
– Las faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 5 a 20 días.
– Las faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 21 días a 60 días o despido.
Las faltas prescribirán a:
– Las faltas leves a los 15 días de ser conocidas por la dirección.
– Las faltas graves a los 20 días de ser conocidas por la dirección.
– Las faltas muy graves a los 60 días de ser conocidas por la dirección. El inicio de cualquier expediente interrumpe la prescripción de las faltas.
La imposición de sanciones por faltas leves no requerirá de expediente disciplinario. En las demás faltas se instruirá expediente disciplinario nombrándose un instructor que conocerá del expediente, el expediente que contendrá la denuncia por la empresa, las alegaciones del trabajador presuntamente inculpado y la comunicación al delegado sindical. Una vez recibidas las alegaciones del trabajador en un plazo de 10 días, el instructor propondrá la sanción correspondiente a la Comisión Permanente que decidirá en el caso de faltas graves en plazo no superior a 10 días, o remitirá a la Junta del Patronato de la Fundación la decisión en el caso de faltas muy graves, que decidirá en la primera reunión que se realice.
Artículo 33. ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
Los trabajadores al servicio de la Fundación tienen deecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual en el trabajo, por parte de compañeros/as y superiores, tendrán la consideración de falta grave o muy grave en atención a los hechos y circunstancias que concurran
Artículo 34. INFORMACIÓN A LOS DELEGADOS DE PERSONAL
Los delegados de personal tendrán derecho a las siguientes informaciones: Trimestralmente: – Evolución de las plantillas. – Números de horas extras y personal a quien afecte. – Contrataciones.
– Recibirá copia de los presupuestos anuales de la Fundación.
Artículo 35. GARANTÍAS A LOS DELEGADOS DE PERSONAL
Los delegados de personal dispondrán de un crédito de 15 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones, debiendo justificarlas.
Se garantiza el uso gratuito de fotocopiadoras, fax y otros medios técnicos que faciliten la tarea de los representantes de los trabajadores.
Artículo 36. DERECHOS DE LOS AFILIADOS
Los trabajadores tendrán derecho, si así lo solicitan, a que se les descuente de su nómina el importe de la cuota sindical del sindicato al que estén afiliados.
Artículo 37. DERECHO DE REUNIÓN
La Fundación facilitará las instalaciones de la Cueva para las reuniones de los trabajadores, debiendo realizarse si es posible en horario no laboral.
En caso de realiza cualquier reunión en horario laboral, los delegados de personal deberán justificar esta necesidad y obtener la autorización de la administración.
Artículo 38. COMISIÓN PARITARIA DE VIGILANCIA, INTERPRETACIÓN Y ESTUDIO
Los firmantes del presente Convenio Colectivo del personal laboral constituirán una Comisión Paritaria de Personal con las funciones de interpretación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento. Estará formada por dos miembros, uno en representación de la Fundación y otro en representación de los delegados de personal de los trabajadores, podrá ser convocada por cualquiera de las partes con la finalidad de someter a su consideración cualquier duda o conflicto que surja sobre su cumplimiento, siendo los acuerdos tomados vinculantes para las partes.
La Comisión se reunirá a petición de parte, con señalización del orden del día y con al menos siete días de antelación.
Artículo 39. PROMOCION PROFESIONAL
Los trabajadores sujetos al presente Convenio podrán promocionar de un nivel profesional a otro superior dentro del mismo grupo o especialidad funcional o entre grupos y especialidades, siempre que se acredite cualificación necesaria para ello.
Las condiciones para que se produzca una promoción serán:
– Que se produzca una vacante o bien que por circunstancias sobrevenidas en el mismo puesto de trabajo se requiera un nivel de experiencia superior.
– Que exista acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio a propuesta de alguna de las partes. Dicho acuerdo determinará también el procedimiento a seguir para la promoción que, en función de las circunstancias del caso, puede ser:
– Establecimiento de las pruebas a superar por los candidatos.
– Que se superen las pruebas acordadas y se acredite la titulación requerida en su caso. En los casos en que más de un trabajador reúna las condiciones requeridas para una sola promoción se valorará la antigüedad en la empresa a la hora de adjudicar dicha vacante.
Todo proceso de movilidad o promoción será supervisado por la Comisión Paritaria del Convenio.
Artículo 40. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Los contratos se extinguirán por las causas señaladas al respecto en el Estatuto de los Trabajadores, así como por cese del servicio o actividad de forma definitiva fundamentadoen causas tecnológicas o económicas.
El personal que desee cesar en el servicio deberá ponerlo en conocimiento de la Fundación, con un plazo de preaviso no inferior a 15 días.
Artículo 41. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS
La Fundación Cueva de Nerjay los trabajadores en el ámbito de este Convenio Colectivo establecen un sistema de solución extrajudicial de conflicto, basado en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores, art.6 y 7 de la LOLS y 145 de la LPL.
Este sistema podrá utilizar los procedimientos de mediación y arbitraje.
– Conflictos ocasionados durante la negociación del convenio.
– Conflictos que den lugar a la convocatoria de huelga.
En caso de la mediación será obligatoria cuando lo solicite una de las partes.
Para el nombramiento de mediador, las partes elegirán de entre la lista de mediadores del SIMA y se elegirá por acuerdo de ambas partes.
En caso de arbitraje, las partes acuerdan voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que se dicte. Sólo será posible este procedimiento por solicitud y acuerdo de ambas partes y por acuerdo en la designación de árbitros.
Las resoluciones, sean cual sea el procedimiento, se dictarán en un plazo de 10 días desde que el árbitro o mediador la reciba.
Primera. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, estarán vinculados laboralmente a la Fundación y le será de aplicación el mismo en todo su articulado sea cual sea la naturaleza jurídica que la Fundación utilice para la prestación del servicio, debiendo la Fundación incluir este artículo en el pliego de condiciones o de variación de naturaleza jurídica de la Fundación.
Segunda. Las condiciones laborales y económicas pactadas en este Convenio compensan y absorben las condiciones particulares que con carácter global y ad personamy en conjunto anual venían ostentando la totalidad de la plantilla de la Cueva de Nerja. Siendo el Plusde Compensación solo y exclusivamente para los trabajadores que se relacionan en el Anexo II de este Convenio y a extinguir cuando causen baja en la empresa.
Tercera. Los trabajadores fijos afectados por este Convenio Colectivo y la Fundación acuerdan la creación de un Plan de Pensiones de acuerdo a lo estipulado en el Anexo III
Primera. En todo aquello que no se hubiere pactado en el presente Convenio Colectivo con carácter específico se estará por ambas partes a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo de aplicación pertinentes.
Segunda. Todas las retribuciones recogidas en este Convenio Colectivo en el Capítulo VI se han incrementado, de conformidad con el acuerdo de las partes negociadoras, De la misma forma se acuerda un incremento para los años 2007, 2008 y 2009 de los mismos conceptos, igual al incremento del IPC publicado, correspondiente al año anterior, sin perjuicio de lo dispuesto en el Anexo III relativo al Plan de Pensiones.
Tercera. La Junta del Patronato de la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerja, establecerá la organización y distribución de las plantillas profesionales.
Se delega en don Ángel Ramírez Doña, Gerente de la Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerja, para la firma, Registro y Depósito del presente Convenio en la Junta de Andalucía y su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
En Nerjaa Para que así conste firman en prueba de conformidad. El Gerente; D. Ángel Ramírez Doña. Los delegados de Personal: don Antonio Ruiz López, don Cándido Navas Álvarez y don Antonio Montesino Baca.
Convenio Colectivo Fundación Pública de Servicios Cueva de Nerja
Condiciones básicas del Plan de Pensiones a crear para los trabajadores de la Fundación. En virtud del presente Convenio Colectivo entre la Fundación Cueva de Nerjay sus trabajadores se acuerda la creación de un Plan de Pensiones sujeto a las siguientes condiciones:
– Se podrán integrar al mismo todos los trabajadores con contrato de trabajo fijo una vez superado el periodo de prueba
– La fundación aportará al mencionado Plan de Pensiones un 3% de la retribución bruta de cada trabajador que se adhiera al mismo por los conceptos de:
– Sueldo base.
– Complemento de puesto
– Por su parte los trabajadores partícipes aportaran otro 1% por los mismos conceptos como condición para participar.
– La Fundación incrementará su aportación en los tres próximos años un 1%, de tal forma, que al tercer año a partir del presente la aportación de Fundación al Fondo será del 6%.
– Independientemente de las anteriores aportaciones, el Reglamento del Plan regulará las aportaciones voluntarias de cada partícipe.
– La Fundación arbitrará los procedimientos y medidas necesarias para la constitución del Fondo, elección de la Entidad
Gestora y Depositaria, elaboración de los Estatutos etc. hasta completar su funcionamiento de acuerdo con la normativa legal al efecto.

References: artículo 90
 Real Decreto 

Artículo 6

Artículo 9

Artículo 11
 resolución 
 artículo 138

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 19
 artículo 73

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41