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Timestamp: 2017-03-25 05:58:10+00:00

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Prácticos sobre Convenio colectivo de trabajo | Iberley.es
900 406 906Todas las ColeccionesJurisprudenciaLegislaciónResolucionesTemasFormulariosPrácticosConveniosSubvencionesNoticias Soporte 900 406 906InicioPrácticos Convenio colectivo de trabajoPrácticos sobre Convenio colectivo de trabajoFiltros Filtrar Voces Incapacidad temporal Recibo de salarios Contrato de trabajo de duración determinada Rentas en especie Condiciones de trabajo Ampliar Año 2017 (104) 2016 (1) Materia Laboral Fiscal APLICAR
Voces: Convenio colectivo de trabajo Caso práctico: Cláusula de convenio estableciendo el derecho a optar entre readmisión o rescisión indemnizada. Despido no disciplinario
Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTO
Cláusula de convenio estableciendo el derecho a optar entre readmisión o rescisión indemnizada. Despido no disciplinario.
El art. 72 del Conveniocolectivo de trabajo de la empresa Hospital Clínic i Provincial de Barcelona, establece el derecho de opción a reincorporarse o a recibir la oportuna indemnización, a favor del trabajador, ante la declaración de improcedencia de un despido...
El art. 72 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hospital Clínic i Provincial de Barcelona, establece el derecho de opción a reincorporarse o a recibir la oportuna indemnización, a favor del trabajador, ante la declaración de improcedencia de un despido debido a causas disciplinarias. En concreto establece:
"Artículo 72. Derecho de opción en caso de despido
En el caso de sentencia firme en la que expresamente se declare la improcedencia de despido, la opción a la vuelta al trabajo o la indemnización corresponderá siempre al trabajador."
¿cabe extender tal previsión a todos los supuestos de improcedencia, incluidos los que traigan causa en defectos o irregularidades de la contratación?
No, de la interpretación de este artículo se desprende que esta opción sólo opera cuando se trata de despidos disciplinarios y éstos hayan sido declarados nulos o improcedentes por la jurisdicción, pero no así cuando la declaración de improcedencia traiga causa de cualquier defecto o irregularidad en los contratos suscritos con la empresa
Multitud de convenios colectivos establecen la posibilidad de opción a favor del trabajador en supuestos de declaración judicial de despido improcedente con independencia de que se trate de representante de los trabajadores. Esta cuestión ha sido ya objeto de unificac...Cerrar×VocesConvenio colectivo de trabajoDerecho de opciónDespido disciplinarioSentencia firmeNegociación colectivaRepresentación de los trabajadoresDespido improcedenteInterpretación del convenio colectivoVoluntad de las partesComisionesCódigos de conductaPersonal laboral fijoConvenio colectivo aplicable
Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO
Una empresa que se dedica a la fabricación de hormigón pretende expandir su negocio a la demolición y excavación intentando dar uso a la maquinaria pesada de la que dispone. La dirección de la empresa se encuentra con que parte de los trabajadores se regarían por el conveniocolectivo de “Comercio al por menor de materiales para la construcción” y los que desarrollen la nueva...
Una empresa que se dedica a la fabricación de hormigón pretende expandir su negocio a la demolición y excavación intentando dar uso a la maquinaria pesada de la que dispone. La dirección de la empresa se encuentra con que parte de los trabajadores se regarían por el convenio colectivo de “Comercio al por menor de materiales para la construcción” y los que desarrollen la nueva actividad deberán encuadrarse dentro de “Demoliciones y excavaciones”.
1.- ¿Existe la posibilidad de aplicar dos convenios en la misma empresa? 2.- ¿En caso de que la nueva actividad termine en convertirse en la principal fuente de ingresos ha de cambiarse el convenio de aplicación? 3.- ¿En caso de cambio de convenio los trabajadores mantendrían sus derechos económicos?
1.- ESTO NO ESTA REGULADO. A falta de procedimiento legal para determinar el convenio aplicable demos utilizar el que corresponda a la actividad principal de la mercantil.
2.- SI. La jurisprudencia ha considerado como actividad principal la de mayor facturación de la empresa.
3.- SI. Se les deberá aplicar a todos los trabajadores las condiciones del nuevo convenio manteniéndose las condiciones más beneficiosas que pudieran existir en el anterior.
1.- ¿Existe la posibilidad de aplicar dos convenios en la misma empresa?
La brevedad con la que el legislador regula esta institución hace que surjan importantes dudas interpretativas sobre el modo de actuar ante la existencia de d...Cerrar×VocesConvenio colectivo de trabajoConvenio colectivo aplicablePrincipio de unidadGrupo profesionalIncremento salarial
Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTO
Se estudia la SAN 23/12/2013 (R. 468/2013) donde el tribunal considera vigente la revalorización de salarios según IPC establecida en un convenio denunciado - con ultraactividad limitada temporalmente - pero vigente hasta la publicación de uno nuevo.
Una vez denunciado el convenio debe seguir aplicándose la cláusula de revisión salarial según el IPC hasta hasta nueva publicación y no las tablas salariales del convenio colectivo de ámbito superior.
El... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoPLANTEAMIENTO
El articulado del convenio de estudio establece:
"Art. 1.3. - Ámbito temporal y denuncia<br>El presente convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2007 hasta 31 de diciembre de 2010, EXCEPTO PARA AQUELLOS TEMAS CONCRETOS EN QUE DE MANERA EXPRESA SE DISPONGAN VIGENCIAS DISTINTAS. Será prorrogable tácitamente por periodos de doce meses a partir de la finalización de la vigencia del mismo, si con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento no hubiera sido expresamente pedida su revisión, por cualquiera de las dos partes, mediante comunicación escrita dirigida a la otra parte y a la autoridad laboral.<br>UNA VEZ DENUNCIADO EL CONVENIO Y HASTA TANTO EN CUANTO SE PACTE UNO NUEVO, CONTINUARÁ LA VIGENCIA NORMATIVA DEL MISMO" .
"Artículo 6.7. Incremento salarial <br>Se establece que LA SUBIDA SALARIAL PARA CADA UNO DE LOS AÑOS DE VIGENCIA DEL CONVENIO SERÁ EL EQUIVALENTE AL I.P.C. REAL. De ese modo, las eventuales revisiones y adecuaciones de los concepto...Cerrar×VocesUltraactividadCláusula de revisión salarialIncremento salarialConvenio colectivo de trabajoAutoridad laboralComponentes salariales/no salarialesRecibo de salariosNegociación colectivaCláusula rebus sic stantibus
Caso práctico: Indemnización por extinción del contrato establecida en el Convenio colectivo de Comercio del mueble de Cataluña. Supuestos de jubilación.
El Conveniocolectivo de trabajo del sector del comercio del mueble de Cataluña para los años 2013-2014 (código 79001695012000), en su artículo 48, contiene la siguiente redacción: “Sin perjuicio de otras indemnizaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o en otras normas aplicables, los trabajadores mayores de 45 años recibirán en concepto de indemnización pactada en...
...periodo mínimo de cotización, extingue el contrato de trabajo. Salvo especificación concreta por conveniocolectivo no se concederá ninguna contraprestación o indemnización por parte de la empresa.
La jubilación del trabajador por razón de su edad, que tenga cubierto un periodo mínimo de cotización, extingue el contrato de trabajo (Art. 49 ,ET). EL TRABAJADOR QUE CESE EN EL TRABAJO POR CUENTA...
El Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio del mueble de Cataluña para los años 2013-2014 (código 79001695012000), en su artículo 48, contiene la siguiente redacción: <br>
“Sin perjuicio de otras indemnizaciones establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o en otras normas aplicables, los trabajadores mayores de 45 años recibirán en concepto de indemnización pactada en convenio por extinción del contrato, cualquiera que sea la causa, con excepción el despido procedente declarado en sentencia firme: una mensualidad si llevan más de 10 años en la empresa, dos mensualidades si llevan más de 20 años en la empresa y tres mensualidades si llevan más de 30 años en la empresa.”<br>
D. Diego Salvado ha venido prestando servicios por cuenta en la empresa Muebles Hermanos Carvajal S.L hasta su jubilación el 29 de junio de 2014-01-31 al cumplir la edad ordinaria de jubilación vigente en ese momento. ¿Tiene derecho a solicitar la indemnización derivada de la aplicación del convenio entendiendo que su contrato se extingue por jubilación con una edad superior a 45 años?
Según el Art. 49 ,ET, la jubilación del trabajador por razón de su edad, cuando tenga cubierto un periodo mínimo de cotización, extingue el contrato de trabajo. Salvo especificación concreta por convenio colectivo no se concederá ninguna contraprestación o indemnización por parte de la empresa.
La jubilación del trabajador por razón d...Cerrar×VocesConvenio colectivo de trabajoJubilación del trabajadorDespido procedenteIndemnización por extinción del contratoPeríodo mínimo de cotizaciónContrato de TrabajoConvenio colectivo de ComercioExtinción del contratoSentencia firmeEdad ordinaria de jubilaciónContraprestaciónPrestación económicaDerecho a indemnización
Orden: Laboral Fecha última revisión: 14/04/2016 ...sustituye por un nuevo ya que esto fue lo que se acordó entre las partes - pudiendo no haberlo hecho -.
Efectivamente existen convenios –mayoritariamente de ámbito empresarial- en los que disponen cláusulas de ultraactividad automática como "Conforme a lo dispuesto en el apdo. 3, Art. 86 ,Estatuto de los Trabajadores, el presente ConvenioColectivo se prorrogará por periodos anuales si no mediase...
Si en la negociación colectiva se hubiera establecido el vencimiento de la duración con prolongación automática de no existir denuncia expresa de alguna de las partes.
¿Las prorrogas del convenio colectivo se irán sucediendo sin un límite máximo hasta el momento en que sea aprobado un nuevo convenio que sustituya al anterior?
SI. Mantendrá su vigencia hasta que se sustituye por un nuevo ya que esto fue lo que se acordó entre las partes - pudiendo no haberlo hecho -.
Efectivamente existen convenios –mayoritariamente de ámbito empresarial- en los que disponen cláusulas de ultraactividad automática como "Conforme a lo dispuesto en el apdo. 3, Art. 86 ,Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio Colectivo se prorrogará por periodos anuales si no mediase denuncia expresa de cualquiera de las partes, que deberá formularse con, al menos, un mes de antelación a la fecha en que finaliza el mismo" (Convenio Colectivo de la empresa FCC Medio Ambiente, S. A (Código Convenio 4103202)).
Si el Convenio no fuese denunciado por ninguna de las partes suscribientes en tiempo y forma establecido, como exige la cláusula del ejemplo, existiendo necesidad de denuncia expresa del mismo, sin que esta se llegue a producir, se prorrogará sucesivamente la vigencia, sucediéndose dichas prórrogas sin un límite máximo, hasta el momento en que sea aprobado el nuevo convenio que sustituya al anterior.
En supuesto idéntico al planteado, l...Cerrar×VocesConvenio colectivo de trabajoUltraactividadNegociación colectiva
Caso práctico: Nulidad judicial de un convenio colectivo estatuario. Efectos sobre sus cláusulas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO
Una vez anulado judicialmente un convenio colectivo estatutario,
¿continúan o no vigentes las cláusulas normativas del anterior Convenio colectivo que había sido derogado por el posteriormente declarado nulo?
Sí, en este caso las cláusulas normativas del convenio precedente recobran vigencia
Las cláusulas de Convenios colectivos estatuarios denunciados deben considerarse cláusulas normativas, y mantienen vigencia, a falta pacto, una vez concluida durac... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoPLANTEAMIENTO
Las cláusulas de Convenios colectivos estatuarios denunciados deben considerarse cláusulas normativas, y mantienen vigencia, a falta pacto, una vez concluida duración pactada y hasta que entre en vigor nuevo convenio que lo sustituya.- La nulidad, declarada judicialmente, de posterior Convenio colectivo que sustituía al anterior, hace recobren vigencia cláusulas normativas del precedente.- Los efectos declaración de nulidad de un Convenio no son 'ex nunc' sino 'ex tunc' (desde el momento inicial aprobación del convenio declarado nulo): recobran vigencia, como regla, las cláusulas normativas del Convenio inicialmente derogado por el posteriormente declarado nulo.
Esta cuestión ha sido resuelta por reiterada jurisprudencia de la Sala IV de casación en favor de la tesis que entiende que los efectos deben ser ' ex tunc', como sintetiza y reitera la STS 14/05/2013 (R. 1312/2012 -), STS 15-06-2010 (Rud. 2923/2009 -), -- con invocación de los precedentes contenidos en las SSTS 19-02-2010 (Rud. 1734/2009 – TS, Sala de lo Social, de 16/02/2010, Rec. 1734/2009 -), 15-03-2010 (Rud. 2275/2009 – TS, Sala de lo Social, de 15/03/2010, Rec. 2275/...Cerrar×VocesConvenio colectivo de trabajoEx tuncConvenios colectivos estatutariosEx nuncAcción de nulidad
La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplica... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoPLANTEAMIENTO
Tras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo.<br>
En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días.<br>
El Art. 41 ,ET confiere al empresario potestad suficiente para, siguiendo el procedimiento establecido en la norma y caso de no alcanzarse u...Cerrar×VocesConvenio colectivo de trabajoCondiciones de trabajoArbitrajeNegociación colectivaCausas económicas, técnicas, organizativas y de producciónFraude de leyCCNCCFinalización del período de consultasPeríodo de consultasViolaciónDespido nuloConflicto colectivo laboralCaducidadDerecho a la negociación colectivaLibertad sindical
Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa dedicada al doblaje y sonorización de películas que tiene previsto contratar a un técnico de sonido.
Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/04/2016 ...mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Efectivamente el ConvenioColectivo estatal de Doblaje y Sonorización (rama técnica) regula dentro de su ámbito funcional las relaciones entre las empresas dedicadas a estas actividades en territorio español y los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación personal que, conforme a lo señalado en el artículo 2º del convenio, afecta...
Una empresa dedicada a la actividad de doblaje y sonorización de películas, pretende contratar un técnico de sonido y desconoce el convenio colectivo que debe regular sus relaciones de trabajo dado que el aplicable bajo su punto de vista, Convenio Colectivo estatal de Doblaje y Sonorización (rama técnica), terminó su vigencia el 31 de diciembre de 1995.
Se aplicarán los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Efectivamente el Convenio Colectivo estatal de Doblaje y Sonorización (rama técnica) regula dentro de su ámbito funcional las relaciones entre las empresas dedicadas a estas actividades en territorio español y los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación personal que, conforme a lo señalado en el artículo 2º del convenio, afecta al personal encuadrado en los grupos profesionales correspondientes a esta rama técnica, que se clasifican por Grupos en el artículo 27 del mismo texto, que contiene la categoría profesional de técnico de sonido y/o vídeo dentro del Grupo de Técnicos.<br><br>Igualmente, en cuanto a su ámbito temporal (artículo 3º), como se cita en la parte expositiva del supuesto desarrollado, el Convenio estatal terminó su vigencia el 31 de diciembre de 1995, estableciendo que, finalizado este plazo, seguirían rigiendo las condiciones pactadas en el mismo hasta la entrada en vigor de un nuevo Convenio. Sin embargo, hasta el día de la fecha no consta su renovación y, según l...Cerrar×VocesConvenio colectivo de trabajoConvenio colectivo aplicableRelaciones de trabajoGrupo profesionalCategoría profesionalVigencia del convenio colectivoNegociación colectivaLaudo arbitral
Caso práctico: Convenio colectivo aplicable a una empresa dedicada a realizar cacerías y monterías
Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO
Como nota previa al desarrollo de este supuesto ha de destacarse que las actividades cinegéticas no se encuentran recogidas por negociación colectiva a ... ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoPLANTEAMIENTO
Como nota previa al desarrollo de este supuesto ha de destacarse que las actividades cinegéticas no se encuentran recogidas por negociación colectiva a excepción del ámbito territorial del Principado de Asturias, donde se ha suscrito un convenio colectivo para regular las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la gestión del aprovechamiento de cotos privados o cotos de caza o áreas intensivas de caza, cualquiera que sea la forma jurídica que adopten y los fines perseguidos, y el personal dependiente de las mismas.<br><br>Igualmente, para introducir las actividades cinegéticas en el ámbito funcional de los convenios del sector agrario o del campo, resulta complicado ya que suelen limitarse a incluir en su campo de aplicación a las explotaciones agrarias, forestales, viveristas y pecuarias, sin mencionar, por lo general, las citadas actividades cinegéticas. <br><br>Así pues, ha de considerarse la práctica de la caza como una actividad deportiva que entraría en el campo de aplicación del CONVENIO COLECTIVO DE INSTALACIONES DEPORTIVAS Y GIMNASIOS, ya que su ámbito funcional establece que afecta a las empresas qu...Cerrar×VocesConvenio colectivo de trabajoConvenio colectivo aplicableConvenio colectivo de InstalacionesRelaciones de trabajoNegociación colectivaCoto de caza
Caso práctico: Despido disciplinario. Convenio Colectivo Estatal de Servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal. Audiencia al trabajador
Orden: Laboral Fecha última revisión: 13/04/2016 ...tendrá efectos- sino también la posibilidad de que por convenio colectivo se establezcan otras exigencias formales para el despido.
- STS 15/05/2012 (R. 2329/2011- TS, Sala de lo Social, de 15/05/2012, Rec. 2329/2011-)
- Apdo. 1, Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores
- Conveniocolectivo de servicios de atención a personas dependientes y desarrollo de la promocion de la autonomia personal...
Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el personal afectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de 5 días naturales
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido."
El incumplimiento de la previsión contenida en el artículo 60 del Convenio Colectivo, consistente en, que ha de darse audiencia al trabajador por plazo de cinco días para que pueda formular alegaciones antes de la imposición de la sanción de despido, ¿acarrea la improcedencia del despido?.
Sí, el despido será improcedente cuando en su forma no se a...Cerrar×VocesConvenio colectivo de trabajoDías naturalesComité de empresaPersonas dependientesDespido disciplinarioDelegado de personalRepresentación unitariaTramitación del expedienteExpediente contradictorioCargo sindicalCarta de despidoDespido improcedenteAudiencia del interesado<<1 2345>>105 ResultadosSuscripciónHerramientas de cálculoCalendarios laboralesSíguenos en Google+

References: artículo 48
 artículo 48
 Resolución 
 artículo 2
 artículo 2
 artículo 27
 artículo 60