Source: https://www.scribd.com/document/331005206/C2016-044
Timestamp: 2019-01-18 13:49:10+00:00

Document:
C2016_044
PROCESO CAS Nº 044-2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE COORDINADOR DE RESGUARDO INTERNO
CODIGO DE POSTULANTE: RESGINT-SGPSG/SGRH-2016
Contratar los servicios de 1 Coordinador de Resguardo Interno.
Sub Gerencia de Patrimonio y Servicios Generales.
c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.
e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.
*Experiencia Laboral minima 04 años en el Sector Pùblico.
*Experiencia Minima 03 año relacionado al cargo y/o puestos similares.
* Capacidad de Comunicacion
Secundaria Completa y/o estudios técnicos afines al cargo.
*Capacitaciones y/o cursos en materia de seguridad.
a. Planear y Controlar y dirigir las labores del personal de seguridad y vigilancia en todos los locales de la Corporación Municipal.
b. Establecer y coordinar los turnos de trabajo del personal a su cargo.
c. Capacitar e instruir al personal de seguridad sobre los procedimientos, normas y actividades referentes al área.
d. Acudir inmediatamente al punto ante cualquier hecho
e. Realizar investigación de antecedentes a candidatos para el puesto.
Inicio: 01 de Diciembre del 2016
S/. 1,700.00 (Un Mil setecientos con 00/100 Soles) .Incluyen los montos y afiliaciones de
ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Gerencia de RR. 3.HH-MDA 5.HH-MDA Hasta el 21 de Noviembre 2016 Secretaria General-Área de Tramite Documentario CONVOCATORIA 1.gob.m a 4:30 p. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 25 de Noviembre del 2016 SGRH. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 9. Entrevista Personal 28 de Noviembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.HH 11. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. Inducción 30 de Noviembre 2016 Centro Cultural de Ate INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. Suscripción del Contrato 30 de Noviembre 2016 Sub.pe 28 de Noviembre del 2016 SGRH.muniate. evaluación Psicológica y Psicotécnica. 4. de competencias. psicológica. . Gerencia de RR.7. según fechas señaladas. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www. etc. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 7. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos V.m (Mesa de partes de la entidad).5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N .PORTAL INSTITUCIONAL 8. profesionales y directivos).HH-MDA Del 11 al 21 de Noviembre 2016 Sub Gerencia de RR. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 23 de Noviembre del 2016 SGRH. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento. psicotécnica. 24 de Noviembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av.PORTAL INSTITUCIONAL SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10.pe. Evaluación Curricular de la hoja de vida 22 de Noviembre del 2016 Sub. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 2.miniate.gob.PORTAL INSTITUCIONAL 6.
. 2. desde la suscripción del contrato. la evaluación de competencias. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. 1. 1.Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos VI. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.5. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. 1.7.. (MINSA).1. profesionales y directivos). c. 11 de Noviembre. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5. 2. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos. 2. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. Presentar Antecedentes Penales.7 b. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. 3. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.3. tales como la evaluación psicológica. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate.4.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. 35% 23. Otra Información que resulte conveniente: 3. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. Judiciales y Policiales (Original y copia). Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA . 2. sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. Por restricciones presupuestales. Experiencia 10% 6. etc.5. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.45 Puntaje Total Otras Evaluaciones Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o 20% 13.75 80% 53. b. Antecedentes de gozar de buena salud. distribuyéndose de esta manera: PUNTAJE MINIMO EVALUACIONES PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA a. Constancias de Trabajo. Declaración Jurada Domiciliaria. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias. 1. 3.3. Ate.6 PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES PUNTAJE TOTAL 100% 67% 50 30 100% “El puntaje aprobatorio será de 67.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16. De la presentación de la Hoja de Vida: 1. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. c. (Original y Copia). la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.2. el contratado tendrá 45 días calendarios .Sub.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos.4.40 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20 OTRAS EVALUACIONES a.2. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.36 c. No tener antecedentes policiales y judiciales. VII. Adjuntar copia de DNI (2).1. 1. Certificado de Estudios Superiores. 1. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. Declaración Jurada de Nepotismo.34 20% 13. 2. 2.6. de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. b. con sus respectivas referencias. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.2 Si resulta Ganador. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Documento Adicional: 2. a. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1.1. VIII.
050 (Un Mil Cincuenta con 00/100 Soles) . Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.Incluyen los montos y afiliaciones de ley. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI. Base legal a. GENERALIDADES 1. * Trabajo en Equipo Secundaria Completa y/o estudios técnicos afines al cargo. II. f. 4. . *Experiencia Minima 02 año relacionado al cargo y/o puestos similares. Duración del contrato Inicio: 01 de Diciembre del 2016 Término: 31 de Diciembre del 2016 Remuneración mensual S/. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Distrito de Ate. Verificar ingreso y salida de equipos y materiales. Requisitos Específicos Habilidades III. Dar cumplimiento estricto a las ordenes impartidas por sus superiores. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. d. Conocimientos para el Puesto *Capacitaciones y/o cursos en materia de seguridad. unidad orgánica solicitante Sub Gerencia de Patrimonio y Servicios Generales. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 45 Personal de Resguardo Interno. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Formación Académica *Experiencia Laboral minima 02 años en el Sector Pùblico. Solicitar documento de identidad para el ingreso de los asitentes en los diferentes locales de la corporación municipal. Otras funciones que le asigne el Gerente y/o Jefe Inmediato o por los Supervisores jerarquicos.  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. d. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Dependencia. 3. 1.Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos PROCESO CAS Nº 044-2016 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE RESGUARDO INTERNO CODIGO DE POSTULANTE: RESGINT-SGPSG/SGRH-2016 I. 2. c. e. Ley 29849 b. f. c. así como toda deducción aplicable al trabajador. * Autocontrol. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. b. e. Salvaguardar los Bienes Muebles e Inmuebles de la corporación Municipal. Decreto Legislativo Nº 1057. * Resistencia física. IV. Brindar seguridad interna en los diferentes locales de la Corporación Municipal. que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
PORTAL INSTITUCIONAL 6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 10 días anteriores a la convocatoria Sub Gerencia de RR. 24 de Noviembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. Suscripción del Contrato 30 de Noviembre 2016 Sub. psicológica. Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 2.Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos VI.gob. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 9.5 Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a. etc.HH 11.muniate. Publicación de la Convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www. psicotécnica.7. Evaluación Curricular de la hoja de vida 22 de Noviembre del 2016 Sub.HH-MDA Hasta el 21 de Noviembre 2016 Secretaria General-Área de Tramite Documentario CONVOCATORIA 1.m a 4:30 p. 4. Gerencia de RR. Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N .pe. 3. Entrevista Personal 28 de Noviembre del 2016 Base de Zavaleta de Serenazgo Av. (9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final. Inducción 30 de Noviembre 2016 Centro Cultural de Ate INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares (8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados. * Cada etapa del proceso será eliminatorio  Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444. evaluación Psicológica y Psicotécnica. .miniate. 26 de Mayo Ex Fundo Zavaleta 7. profesionales y directivos).HH-MDA 5. de competencias. según fechas señaladas.PORTAL INSTITUCIONAL SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 10. Gerencia de RR.PORTAL INSTITUCIONAL 8. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 23 de Noviembre del 2016 SGRH. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento.HH-MDA Del 11 al 21 de Noviembre 2016 Sub Gerencia de RR.gob.m (Mesa de partes de la entidad). Publicación del resultado de Otras evaluaciones 25 de Noviembre del 2016 SGRH. Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.pe 28 de Noviembre del 2016 SGRH.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. 1. 2. Antecedentes de gozar de buena salud.7...3. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Municipalidad Distrital de Ate. De la presentación de la Hoja de Vida: 1. Experiencia 10% e. a. Adjuntar copia de DNI (2). 11 de Noviembre. VIII. la evaluación de competencias. Declaración Jurada Domiciliaria. 1. 2. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164. (Original y Copia). La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada. siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. 2.75 80% 53. 1. Otra Información que resulte conveniente: 3.5. para presentar Antecedentes Penales y Judiciales.1. Otras debidamente justificadas INSTRUCCIONES La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. 1. por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate.1.Municipalidad Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas Sub Gerente de Recursos Humanos VI. 2.7 20 OTRAS EVALUACIONES a. VII. ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1. Por restricciones presupuestales. Certificado de Estudios Superiores.2 Si resulta Ganador. desde la suscripción del contrato. Ate. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.40 35% 23. 5.6 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 6. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución Presidencia Ejecutiva 61-2010-SERVER/PE. Presentar Antecedentes Penales. b. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.34 20% 13. DOCUMENTOS A PRESENTAR 4.40 ENTREVISTA PERSONAL 25% 16. 6. Documento Adicional: 2. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. Ev alu ación Técn ica-Con ocimient o PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES PUNTAJE TOTAL 100% 67% 50 30 100% “El puntaje aprobatorio será de 67. No tener antecedentes policiales y judiciales. sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte. Judiciales y Policiales (Original y copia).45 Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% 13. el contratado tendrá 45 días calendarios .2. c. Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado. 1. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5. 3. profesionales y directivos). tales como la evaluación psicológica. c.4. b.3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos.36 f. distribuyéndose de esta manera: PUNTAJE MINIMO EVALUACIONES PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA d. 1.6.4. con sus respectivas referencias. etc. 2. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. (MINSA). Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA .5. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que considere necesarias.Sub.Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos.1. Declaración Jurada de Nepotismo. la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados.2. Constancias de Trabajo.
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 artículo 36
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