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Timestamp: 2016-10-24 13:06:13+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ediciones Primera Plana, S.A., Gráficas de Prensa Diaria, S.A., Zeta Servicios y Equipos, S.A., Logística de Medios Catalunya, S.L., Zeta Gestión de Medios, S.A. y Grupo Zeta, S.A
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ediciones Primera Plana, S.A., Gráficas de Prensa Diaria, S.A., Zeta Servicios y Equipos, S.A., Logística de Medios Catalunya, S.L., Zeta Gestión de Medios, S.A. y Grupo Zeta, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Ediciones Primera Plana, S.A., Gráficas de Prensa Diaria, S.A., Zeta Servicios y Equipos, S.A., Logística de Medios Catalunya, S.L., Zeta Gestión de Medios, S.A. y Grupo Zeta, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Sección 1.ª Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ámbito Personal.Artículo 2. Ámbito Territorial.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Ámbito funcional.Sección 2.ª Vigencia, prórroga, Revisión y RescisiónArtículo 5. Vigencia.Artículo 6. Prórroga.Artículo 7. Revisión.Artículo 8. Rescisión.Artículo 9. Vinculación a la totalidad.Artículo 10. Seguimiento.Artículo 11. Adhesión al Aic.Sección 1.ª Condiciones GeneralesArtículo 12. Organización del trabajo.Artículo 13. Normas de trabajo.Artículo 14. Despidos por causas objetivas.Artículo 15. Asignación de trabajos.Sección 2.ª Clasificación profesionalArtículo 16. Definición de tareas y funciones por categoría profesional.Artículo 17. Clasificación por áreas de actividad.Artículo 18. Definición de tareas por áreas de actividad.Artículo 19. Clasificación por funciones y categorías.Artículo 20. Clasificación profesional y movilidad funcional .Sección 3.ª Plantilla, ingresos y promocionesArtículo 21. Plantilla.Artículo 22. Ingresos y Promociones.Artículo 23. Contratación.Artículo 24. Periodos de prueba y cese.Sección 4.ª Tiempo de TrabajoArtículo 25. Jornada laboral redacción.Artículo 26. Jornada laboral de Talleres.Artículo 27. Jornada laboral área de Gestión.Artículo 28. Nocturnidad.Artículo 29. Festivos.Artículo 30. Vacaciones.Artículo 31. Permisos.Artículo 32. Excedencias.Artículo 33. Antigüedad.Artículo 34. Trabajos extraordinarios.Sección 5.ª Régimen de PersonalArtículo 35. Sustituciones.Artículo 36. Equiparación de categorías.Artículo 37. Libre Disposición.Artículo 38. Garantías procesales y de material de trabajo.Artículo 39. Formación profesional, cultural y recreativa.Artículo 40. Servicio Médico.Artículo 41. Faltas leves.Artículo 42. Faltas graves.Artículo 43. Faltas muy graves.Artículo 44. Sanciones.Artículo 45. Procedimientos sancionador.Artículo 46. Prescripción.Sección 1.ª Representación colectivaArtículo 47. Derecho de representación colectiva del grupo de empresas.Artículo 48. Derecho de representación colectiva en cada empresa.Artículo 49. Elección y mandato del Comité de Empresa o Delegados de Personal.Artículo 50. Competencias del Comité de Empresa o Delegados de Personal.Artículo 51. Reuniones, local y tablón de anuncios.Artículo 52. Reserva horaria.Artículo 53. Asambleas.Artículo 54. Secciones Sindicales.Artículo 55. Definición, formación y cometido de las comisiones.Artículo 56. Ayuda económica a la Representación de los Trabajadores.Artículo 57. Comité de Seguridad y Salud.Sección 1.ª SalariosArtículo 58. Conceptos Salariales.Artículo 59. Definición de los conceptos salariales.Artículo 60. Tablas Salariales.Artículo 61. Pagas Anuales.Artículo 62. Plus Compensatorio.Artículo 63. Horas Extraordinarias.Artículo 64. Incremento salarial.Artículo 65. Retribución Corresponsal Redactor Externo.Sección 2.ª Otras retribuciones y compensacionesArtículo 66. Viajes y Dietas.Artículo 67. Complemento IT, maternidad y suspensión por adopción.Artículo 68. Bolsa de Estudios.Artículo 69. Paga extraordinaria por pase a jubilación.Artículo 70. Seguro de Vida.Artículo 71. Seguro de Accidentes.Artículo 72. Rotura Gafas.Artículo 73. Fondo Social.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Disposición final cuarta.Disposición final quinta.Disposición final sexta.Disposición final séptima.Disposición final octava.Disposición final novena. Subcontratación de empresas en Gráficas de Prensa Diaria, S.A.Disposición final décima. Subrogación de contratos.ANEXOSANEXO 1
Visto el texto del Convenio Colectivo de las empresas Ediciones Primera Plana, S.A., Gráficas de Prensa Diaria, S.A., Zeta Servicios y Equipos, S.A., Logística de Medios Catalunya, S.L., Zeta Gestión de Medios, S.A. y Grupo Zeta, S.A. (Código de Convenio n.º 9012883), que fue suscrito con fecha 15 de enero de 2007, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO 2006-2007 de EDICIONES PRIMERA PLANA, S.A.; GRAFICAS DE PRENSA DIARIA, S.A.; LOGISTICA DE MEDIOS CATALUNYA, S.L.; ZETA SERVICIOS Y EQUIPOS, S.A.-CENTROS DE TRABAJO DE BARCELONA; ZETA GESTIÓN DE MEDIOS S.A.; GRUPO ZETA S.A.-CENTROS DE TRABAJO DE BARCELONA
El presente Convenio Colectivo afecta al personal vinculado a las empresas Ediciones Primera Plana, S.A., Gráficas de Prensa Diaria, S.A., Zeta Servicios y Equipos, S.A.-Centros de trabajo de Barcelona-, Logística de Medios Catalunya, S.L., Zeta Gestión de Medios S.A y Grupo Zeta S.A -centros de trabajo de Barcelona-mediante contrato laboral, con independencia de sus cometidos.
h) El personal de alta dirección contemplado en el artículo 2.1 a) del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio es de ámbito estatal, afectando al personal de plantilla de las empresas Ediciones Primera Plana, S.A., Gráficas de Prensa Diaria, S.A., Zeta Servicios y Equipos, S.A. (centros de trabajo de Barcelona), Logística de Medios Catalunya, S.L., Zeta Gestión de Medios S.A. y Grupo Zeta S.A. (centros de trabajo de Barcelona) definido en el artículo anterior, en todos los centros de trabajo existentes o que puedan crearse en España durante la vigencia del presente convenio por parte de las empresas firmantes.
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre del 2007, con las revisiones salariales establecidas en el artículo 64 de este Convenio.
Sección 2.ª Vigencia, prórroga, Revisión y Rescisión
El presente Convenio entrará en vigor desde el día de su firma, surtiendo efectos los acuerdos contenidos en él, desde el día 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre del 2007.
Al cumplir la vigencia definida en el artículo 3.º del presente Convenio, o sea, a 31 de diciembre del 2007, de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes con al menos un mes de antelación, se entenderá prorrogado el presente Convenio por anualidades, de acuerdo con el apartado 2.º artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
A los efectos de lo establecido en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, al finalizar la vigencia del presente Convenio se mantendrá en vigor el contenido normativo y obligacional del mismo hasta que no se firme un nuevo Convenio.
Artículo 8. Rescisión.
La denuncia del Convenio, que se menciona en el artículo 6.º, se deberá realizar por escrito, en el plazo que en el mismo se determina, y de acuerdo con el procedimiento legalmente establecido según el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con el artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores, se nombrará una Comisión Paritaria para todas las cuestiones que se deriven de la aplicación del presente convenio colectivo. La Comisión Paritaria estará específicamente encargada de resolver cualquier diferencia entre las empresas y los trabajadores sobre la interpretación del presente convenio. Sus decisiones deberán ser adoptadas por mayoría simple.
b) Velar por la correcta aplicación de las normas del Convenio
c) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia del Convenio
d) Todas aquellas cuestiones referentes al Convenio que le sean planteadas
Artículo 11. Adhesión al Aic.
En relación con la Salud y Seguridad Laboral, la Formación Profesional y la Solución de Conflictos de Trabajo, se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya 2005-2007, firmado por los sindicatos CCOO y UGT, y la patronal Foment del Treball Nacional.
El sometimiento a arbitraje supondrá la renuncia por parte de los trabajadores afectados y sus representantes, de la acción de Conflicto Colectivo, así como de las acciones individuales previstas en la legislación vigente. Y ello, sin perjuicio del derecho de impugnación del laudo arbitral que ostentan la Empresa y los trabajadores, si concurriera alguna de las causas previstas en el acuerdo de sometimiento arbitral.
Las modificaciones sustanciales de carácter individual que afecten a un solo trabajador, se regularán por lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Al margen de lo que se especifica en el artículo 58 de este Convenio, las Empresas firmantes asumen la obligación de poner a disposición de los trabajadores las protecciones y elementos de seguridad previstos legalmente. Los trabajadores se obligan al buen uso de los medios para no poner en peligro su integridad personal en las tareas de manipulación de objetos y en el funcionamiento de maquinaria e instalaciones.
La representación empresarial facilitará dos juegos de ropa de trabajo por temporada (septiembre y abril) a los trabajadores que por las características de su trabajo lo requieran, así como dos prendas de abrigo cada dos años a aquellos trabajadores que en turno diurno o nocturno deban realizar trabajos en el exterior del edificio. Asimismo, facilitará los elementos de seguridad y prevención necesarios, como zapatos de seguridad, guantes, cascos, protectores de pantalla de ordenador, sillas adecuadas, etc. para todos los trabajos y puestos de trabajo en los que estos elementos hagan falta. Para tal fin, se reunirá una comisión del Comité de Salud Laboral y de la representación empresarial, antes de los meses de septiembre y abril para elegir el material más idóneo.
Cuando por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la Empresa requiera la amortización de puestos de trabajo que afecten a más de un trabajador, lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o Delegados de Personal, abriéndose un período de consultas de 30 días naturales, que se superpondrá al plazo de preaviso del artículo 53 c) del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el período de consultas concluya con acuerdo, la Empresa procederá a comunicar a los trabajadores afectados la extinción de su contrato, en los términos previstos en los artículos 52 y 53 de la ley 11/94.
Si el período de consultas se cerrara sin acuerdo, la Empresa comunicará a los trabajadores afectados la decisión de la rescisión de los contratos en los términos previstos en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores.
El sometimiento a arbitraje supondrá la renuncia por parte de los trabajadores a las acciones legales que les corresponda y el sometimiento al laudo arbitral. Y ello sin perjuicio del derecho de impugnación del laudo que ostentan la Empresa y los trabajadores, si concurriera alguna de las causas previstas en el acuerdo de sometimiento arbitral.
La extinción contractual por causas objetivas que afecte a un solo trabajador, se regulará por lo dispuesto en los artículos 52, 53 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
La definición por categorías obedecerá en cada Empresa afectada por el presente Convenio a una función determinada. No podrá haber una categoría sin función ni viceversa. Todo trabajador está obligado a ejecutar los trabajos que le sean ordenados por sus jefes dentro del cometido propio de su competencia personal y sin que pueda ser discriminatorio, personal o profesionalmente, ni vejatorio para su condición humana.
Artículo 16. Definición de tareas y funciones por categoría profesional.
c) Personal de Administración.
d) Personal de Talleres.
e) Personal de Servicios.
f) Personal de Mantenimiento.
g) Personal de Manipulados y Cierre.
a) Técnicos.-Son aquellos que, poseyendo un título del grado correspondiente, han sido contratados en virtud del mismo, para cumplir las tareas a las que su titularidad les faculta de manera normal y regular. Queda igualmente incluido en este grupo el personal que, sin poseer título facultativo, desempeña dentro de la Empresa funciones artísticas, literarias o técnicas distintas y contrapuestas a las meramente burocráticas del personal administrativo, a las redaccionales y a las de orden mecánico y material de los operarios.
b) Redacción.-Es el personal que a las órdenes del Director del Periódico de Catalunya y de acuerdo con las normas y organización del trabajo que él mismo establece, crea, selecciona, prepara, redacta, edita, traduce o confecciona la información. El personal con contrato a tiempo completo adscrito a esta área se entenderá que tiene dedicación exclusiva excepto en aquellos casos autorizados por la Dirección.
c) Administración.-Son aquellos que, poseyendo los conocimientos precisos, realizan habitualmente las funciones de oficina y despacho incluyendo los servicios de informática y auxiliares precisos para el control administrativo de la Empresa.
d) Talleres.-Son aquellos que ejercitan trabajos de orden mecánico, material o manual, comprendiendo las ramas de oficios típicos y específicos de Prensa, en sus áreas de Composición, Montaje, Reproducción e Impresión. Dentro de este apartado se incluyen los equipos informáticos con dedicación a estas áreas.
e) Servicios.-Son aquellos que realizan las funciones encaminadas a facilitar el trabajo del resto del personal, como asimismo, los de Vigilancia e Inspección, sin más responsabilidad que la propia de su cargo.
f) Mantenimiento.-Son aquellos que, poseyendo los conocimientos precisos, realizan las reparaciones de las distintas máquinas e instalaciones de la Empresa.
g) Manipulados y Cierre.-Son aquellos que realizan el conjunto de operaciones necesarias para el acabado total de la publicación, incluyendo el control físico de manipulación y cierre.
Artículo 19. Clasificación por funciones y categorías.
a.1) Técnicos titulados.-Son aquellos que, con título facultativo, realizan trabajos de su competencia profesional, no especificados en las presentes tablas salariales, y concertados en razón del título poseído.
a.2) Técnicos informáticos (Analistas de Sistemas).-Son aquellos que tienen la especialidad de ser Analistas de Sistemas informáticos, con los suficientes conocimientos de software y hardware como para entrar incluso en la Ingeniería de Construcción de los propios equipos de alta tecnología informática.
a.3) Técnicos no titulados.-Son aquellos que sin poseer un título facultativo homologable desempeñan funciones de carácter técnico y han sido contratados en virtud de las mismas.
b.1) Redactor Jefe.-Es el periodista que coordina la redacción literaria informativa y gráfica con responsabilidad ante la Dirección. Por delegación del Director, estará facultado para asignar los trabajos al personal de redacción.
b.2) Redactor Jefe de Sección.-Es el periodista que asume la responsabilidad de una sección del diario, en la que supervisa y coordina el trabajo de una o más personas de plantilla de redacción.
b.3) Redactor Subjefe de Sección.-Es el periodista que, supeditado al Redactor Jefe de Sección, le ayuda en la tarea de coordinación que éste tiene asignada y le sustituye en los casos indicados por la Dirección.
b.4) Redactor.-Es el periodista que realiza un trabajo intelectual de mesa y calle, de modo literario, gráfico o digital dentro de los límites de tiempo que señala su jornada.
b.5) Redactor Junior A.-Realiza idénticas tareas que el Redactor pero con una experiencia profesional inferior. Se ascenderá automáticamente a la categoría de Redactor a los dieciocho meses de experiencia como Redactor Junior A
b.6) Redactor Junior B.-Tendrán esta categoría los periodistas que se incorporen a la Redacción sin la experiencia suficiente para que se les asigne la categoría de Redactor Junior A, categoría a la que se promocionará de forma automática transcurridos dieciocho meses de permanencia como Redactor Junior B.
En el caso de acreditarse tres años de experiencia profesional como Redactor en un medio de comunicación de características análogas a El Periódico de Catalunya, no será necesario pasar por las categorías profesionales de Redactor Junior B y Redactor Junior A y, por lo tanto, la contratación se hará directamente con la categoría de Redactor.
b.7) Corresponsal Redactor Externo.-Es el periodista con dedicación exclusiva a la empresa que por iniciativa propia o bajo las directrices de los responsables de la Redacción se encarga de la cobertura informativa del área geográfica que tiene asignada. La regulación de la retribución de esta categoría profesional queda establecida en el artículo 66 del Convenio.
b.8) Jefe de Comunicaciones.-Es el personal de Redacción que, además de ejercitar su trabajo (recepción, tratamiento y envío de información literaria y gráfica y otros encomendados por la Dirección), está al cuidado de un grupo específico de personal que está a sus órdenes.
b.9) Auxiliar de Redacción 1.ª-Es el personal especializado en transmisiones.
b.10) Auxiliar de Redacción.-Es el personal que ayuda en sus funciones al Auxiliar 1.ª sin asumir las responsabilidades de éste.
b.11) Laboratorista.-Es el trabajador que tiene como misión revelar y reproducir la información gráfica, reproduciendo o tratando imágenes, en blanco y negro y color, tanto en material fotográfico como en sistemas digitales, así como en escáneres.
b.12) Jefe de Documentación y Archivo.-Es el profesional, documentalista o debidamente acreditado cuya misión es organizar y distribuir el trabajo entre el personal a sus órdenes, asumiendo la responsabilidad de la organización del Centro de Documentación y Archivo de la Redacción.
b.13) Documentalista.-Es el profesional que, mediante un trabajo intelectual, ejecuta materialmente, recaba, analiza y trata la información, tanto literaria como gráfica proveniente de fuentes internas y externas a El Periódico y la transmite ya sea aportando datos concretos o mediante la elaboración de dossieres y de acuerdo con el plan general de archivo, lo revisa, selecciona y clasifica.
b.14) Lingüista.-Es el profesional que traduce, edita y revisa los textos que se le asignen, ya sean de contenido editorial, publicitario o de otra índole, entregando las páginas perfectamente acabadas y en disposición de ser publicadas. Asimismo, edita y revisa los textos que se generan de forma automática por el programa informático de ayuda a la traducción, ocupándose también de la alimentación y mantenimiento de este programa.
b.15) Lingüista Junior A.-Realiza idénticas tareas que el Lingüista pero con una experiencia profesional inferior. Se ascenderá automáticamente a la categoría de Lingüista a los dieciocho meses de experiencia como Lingüista Junior A
b.16) Lingüista Junior B.-Tendrán esta categoría los lingüistas que se incorporen sin la experiencia suficiente para que se les asigne la categoría de Lingüista Junior A, categoría a la que se promocionará de forma automática transcurridos dieciocho meses de permanencia como Lingüista Junior B.
En el caso de acreditarse tres años de experiencia profesional como Lingüista en un medio de comunicación o empresa de características análogas, no será necesario pasar por las categorías profesionales de Lingüista Junior B y Lingüista Junior A y por lo tanto, la contratación se hará directamente con la categoría de Lingüista
c.1) Jefe de Departamento.-Comprende esta categoría el personal que, dependiendo directamente de la Gerencia o la Dirección Administrativa, asume el mando y la responsabilidad de un sector de actividades de tipo burocrático, teniendo a sus órdenes y bajo su dirección al personal de este grupo profesional.
c.2) Jefe de Negociado.-Se incluye en esta categoría al personal que asume el mando y responsabilidad de cada uno de los servicios en que se subdividen las actividades de la sección teniendo personal a sus órdenes.
c.3) Subjefe de Negociado.-Es aquel empleado que además de desempeñar los trabajos propios de un Oficial 1.ª Administrativo, ayuda a un jefe superior en los trabajos de supervisión o coordinación que se le encomienden en un área determinada de la administración.
c.4) Oficial 1.ª Administrativo.-Es aquel empleado con un servicio determinado a su cargo que, con iniciativa y responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes, ejecuta bajo la dependencia de un jefe funciones administrativas. Tendrán siempre esta consideración quienes realicen alguna de las siguientes funciones:
Cajero de cobro y pago sin firma ni fianza; plantea, calcula y extiende las facturas con complejidad en su planteamiento y cálculo; planteamiento y realización de estadísticas en las que intervengan cálculos de importancia: redacción de asientos contables; recapitulación de operaciones de diarios múltiples, formulación de asientos en el libro de cuentas corrientes; redacción de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan en importancia a los de mero trámite; verificación sin auxilio ni revisión de un superior de las liquidaciones y cálculos de las nóminas de salarios o haberes y seguros sociales. Y los que presten servicios cuyos méritos e importancia en el tipo administrativo tengan categoría análoga a las señaladas en esta clasificación.
c.5) Oficial 2.ª Administrativo.-Es el empleado que con cierta iniciativa y con subordinación a Jefes de Negociado u Oficiales de 1.ª, si los hubiere, efectuará operaciones auxiliares de estadísticas y contabilidad o coadyuvantes de las mismas, manejo de archivo o ficheros, correspondencia sencilla y demás trabajos similares, incluidas las funciones de secretaría.
Se ascenderá automáticamente a la categoría de Oficial 1.ª Administrativo transcurridos ocho años de permanencia en la categoría de Oficial 2.ª Administrativo.
c.6) Auxiliar Administrativo.-Se considera como tal, aquel administrativo que realice las funciones descritas en la definición de Oficiales de 2.ª, Se ascenderá automáticamente a Oficial de 2.ª a los tres años de permanencia en esta categoría
c.7) Auxiliar Administrativo B.-Es el administrativo que se incorpora a la empresa sin la experiencia previa suficiente para el desarrollo autónomo de las funciones que se le asignen. Se ascenderá automáticamente a Auxiliar Administrativo a los cinco años de permanencia en esta categoría.
c.8) Secretaria/Secretario de Dirección.-Son las personas que, al servicio de la Dirección de la Empresa (Consejería Delegada, Dirección de Redacción, Gerencia, Dirección Técnica, Dirección Comercial, etc.) realizan funciones de secretaría.
c.9) Jefe de Equipo Informático.-Es el técnico informático con amplios conocimientos de software y hardware, responsable de la puesta a punto de los programas y/o aplicaciones informáticas creadas por él mismo o por los programadores informáticos a sus órdenes. Igualmente debe tener los suficientes conocimientos de análisis orgánico y funcional, como para poder dar las órdenes de trabajo a su equipo una vez conocidas las necesidades del usuario.
c.10) Analista Programador.-Es el técnico informático capaz de realizar los análisis orgánicos y funcionales precisos para que, tras su programación, puedan tratarse por medio del ordenador los problemas específicos del usuario.
c.11) Programador.-Es el técnico informático que tras recibir los análisis precisos puede realizar los programas concretos que componen una aplicación informática. Deberá ser capaz de realizar pequeños análisis de programas sencillos y concretos.
c.12) Operador Informática.-Es el técnico que realiza tareas de explotación en el departamento informático tales como copias de seguridad, vigilancia de los equipos, etc.
c.13) Auxiliar de Informática.-Es el trabajador que efectúa trabajos auxiliares en la sección de Informática. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría, se ascenderá automáticamente a la de Operador Informática.
c.14) Jefe de Distribución.-Bajo la dependencia de la Dirección de la Empresa se responsabiliza de las tareas de Distribución y de la organización del trabajo del personal a sus órdenes.
c.15) Jefe de Difusión.-Bajo la dependencia de la Dirección de la Empresa se responsabiliza de las tareas de Difusión y de la organización del trabajo del personal a sus órdenes.
c.16) Jefe de Logística.-Bajo la dependencia de la Dirección de la Empresa se responsabiliza de las tareas de Logística y de la organización del trabajo del personal a sus órdenes.
c.17) Supervisor.-Es el trabajador que además de realizar tareas relacionadas con la Atención al Cliente, las funciones propias del difusor y de logística, se ocupa de supervisar a los Auxiliares y Técnicos asignados a estas tareas.
Su categoría estará asimilada salarialmente a la del oficial de 1.ª de administración.
c.18) Técnico Logística.-Es el trabajador que realiza funciones de carácter técnico, de difusión, de atención al cliente y de logística, bajo las directrices de sus superiores pero con iniciativa propia en la resolución de las incidencias que puedan producirse.
Su categoría estará asimilada salarialmente a la del oficial de 2.ª de administración.
c.19) Auxiliar Logística.-Es la persona que realiza tareas básicas de carácter técnico, de difusión, de atención al cliente y de logística, bajo las directrices de sus superiores, pero con alguna iniciativa propia. Se ascenderá automáticamente a Técnico Logística transcurridos tres años de permanencia en esta categoría
Su categoría estará asimilada salarialmente a la del Auxiliar Administrativo.
c.20) Auxiliar Logística B.-Es el trabajador que se incorpora a la empresa sin la experiencia previa suficiente para el desarrollo autónomo de las funciones que se le asignen, realizando tareas auxiliares de carácter técnico, de difusión, de atención al cliente y de logística.
Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría, se ascenderá automáticamente a la de Auxiliar Logística.
c.21) Inspector Ventas Logística.-Es el empleado que realiza como función primordial la inspección y visita de los puntos de venta, recabando información de los clientes para un mejor servicio. Igualmente, realiza el trabajo de despacho en relación con los mismos clientes, revisando la situación de cobros y facturación de los mismos, así como cualquier otro trabajo realizado dentro del concepto de ventas o promoción de las mismas.
c.22) Técnico de Inspección Ventas Logística.-Es el empleado que realiza tareas técnicas de inspección tales como recabar información en los puntos de venta o trabajos de despacho relacionados con este servicio, pero sin asumir la responsabilidad de un Inspector de Ventas.
c.23) Auxiliar Inspección Ventas Logística.-Es el empleado que realiza bajo supervisión tareas técnicas de inspección tales como recabar información en los puntos de venta o trabajos de despacho relacionados con este servicio, bajo las directrices de sus superiores.
Se ascenderá automáticamente a Técnico Inspección Logística transcurridos tres años de permanencia en esta categoría
c.24) Auxiliar B Inspección Ventas Logística.-Es el trabajador que se incorpora a la empresa sin la experiencia previa suficiente para el desarrollo autónomo de las funciones que se le asignen, realizando tareas auxiliares en el servicio de Inspección de Ventas.
Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría, se ascenderá automáticamente a la de Auxiliar Inspección Logística.
c.25) Jefe de Publicidad.-Es el responsable de un área de negocio que incluye la explotación comercial o publicitaria de una o más publicaciones dentro del ámbito y zona que se le asigne, pudiendo tener a su cargo un equipo de ventas. Asimismo, se responsabiliza de la gestión administrativa que para la inserción y cobro de la publicidad se precise. También se incluye dentro de su responsabilidad la definición de objetivos y aplicación de las técnicas de venta necesarias para su consecución.
c.26) Jefe de Promoción.-Es el responsable de la gestión comercial o publicitaria de una o más publicaciones, pudiendo tener o no personal comercial a su cargo. Asimismo, se responsabiliza de la gestión administrativa que para la inserción y cobro de publicidad se precise.
c.27) Comercial Sénior.-Es el empleado que, al servicio exclusivo de la empresa, visita clientes de una cartera previamente asignada para recabar su publicidad, reportando mediante informe de gestión a su inmediato superior y realizando las tareas administrativas que de su gestión comercial se deriven.
c.28) Comercial Junior.-Es el promotor que se incorpora a la empresa para realizar las funciones descritas en el apartado anterior pero sin la experiencia suficiente para su desempeño con el grado de autonomía necesaria. Se ascenderá a la categoría de Comercial Senior transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría.
c.29) Diseñador Gráfico.-Es el trabajador que, con los conocimientos técnicos necesarios de diseño gráfico, confecciona los originales que los clientes o la propia empresa requiera para la inserción de publicidad en las publicaciones o campañas publicitarias. Diseña otros productos editoriales que sean precisos para el departamento, realizando el seguimiento del material para publicar que llegue en soporte electrónico
c.30) Auxiliar Diseño Gráfico.-Es el trabajador que, con conocimientos de diseño gráfico, se incorpora a la empresa para realizar las funciones descritas en el apartado anterior pero sin la experiencia suficiente para su desempeño con el grado de autonomía necesaria. Se ascenderá a la categoría de Diseñador Gráfico transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría.
d.1) Regente.-Es el responsable del control y distribución del trabajo que realizan las distintas secciones, así como el conseguir una unidad de producción en consonancia con el cumplimiento de las horas de entrega y/o las ordenes recibidas
d.2) Jefe de Sección.-Es el que, bajo las órdenes de la Dirección correspondiente, trabaja en su sección vigilando la asistencia y disciplina del personal a sus órdenes, cuidando al mismo tiempo de los detalles y buena ejecución del trabajo y aplicando las órdenes recibidas en lo que se refiere a la realización de los trabajos encomendados a su sección.
d.3) Jefe de Equipo.-Es el oficial que además de ejecutar su trabajo está al cuidado de un grupo específico de personal que está a sus órdenes.
d.4) Oficial 1.ª Teclista.-Es el oficial que con un dominio específico de los sistemas informáticos de grabación o transmisión tiene como tarea fundamental la reproducción de textos en soportes físicos o magnéticos y las tareas de teleproceso. Debe ser capaz de dar una producción mínima de trascripción de 11.500 caracteres útiles a la hora en pantalla electrónica.
d.5) Oficial 2.ª Teclista.-Es el oficial teclista que aun cuando debe ser capaz de transcribir a la velocidad mínima marcada en el apartado anterior, no domina plenamente los sistemas informáticos.
d.6) Auxiliar Teclista.-Es el teclista que se incorpora a esta función y por lo tanto no domina los sistemas informáticos ni es capaz de transcribir información a la velocidad mínima establecida. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría, se ascenderá automáticamente a la de Oficial 2.ª Teclista.
Preimpresión.-Comprende este apartado a los operarios que tienen como misión todos las tareas previas a la impresión como el tratamiento de la imagen, fotomecánica, composición, compaginación, revelado, filmación, etc., tanto mediante técnicas tradicionales como digitales y con los conocimientos profundos de los distintos sistemas, procedimientos y técnicas.
d.7) Oficial 1.ª Preimpresión.-Es el operario que domina a la perfección las técnicas y sistemas del área de preimpresión en la que esté adscrito, con especial énfasis en el tratamiento del color.
d.8) Oficial 2.ª Preimpresión.-Es el operario que aun cuando no domine perfectamente las técnicas y sistemas de preimpresión, es capaz de desarrollar su trabajo con autonomía suficiente, especialmente en el tratamiento del blanco y negro.
d.9) Oficial 3.ª Preimpresión.-Es el operario que todavía no ha adquirido los conocimientos ni experiencia suficientes para desarrollar los trabajos propios de Oficial de 2.ª Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 2.ª d.10) Auxiliar de Preimpresión.-Es el operario de preimpresión que se contrata sin tener la experiencia suficiente para desarrollar su trabajo de forma autónoma, desarrollando trabajos auxiliares en el área en que esté adscrito. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 3.ª Preimpresión.
d.11) Jefe de Equipo de Rotativas.-Es el oficial de rotativas que, además de ejecutar su trabajo, está al cuidado de un grupo específico de personal que está a sus órdenes.
d.12) Oficial 1.ª de Rotativas.-Es el operario de rotativas con capacidad suficiente para realizar las funciones propias en varios colores, haciéndose cargo de un número plural de cuerpos de máquina.
d.13) Oficial 2.ª de Rotativas.-Es el operario de rotativas capacitado para cuidar las máquinas y los registros de impresión, pudiendo ayudar o suplir en caso de necesidad al Oficial 1.ª d.14) Oficial 3.ª de Rotativas.-Es el operario de rotativas que se ocupa de la carga y descarga de las bobinas de papel de impresión, pudiendo ayudar o suplir en caso de necesidad al Oficial 2.ª Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 2.ª Rotativas.
d.15) Auxiliar de Rotativas.-Es el operario que se contrata sin tener la experiencia ni conocimientos suficientes para desarrollar su trabajo de forma autónoma, desarrollando trabajos auxiliares en la sección de rotativas. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 3.ª Rotativas.
Informática de Producción.-Es el personal que tiene a su cargo los equipos informáticos dedicados a la producción.
d.16) Jefe de Equipo de Sistemas.-Es el oficial que, además de ejecutar su trabajo, está al cuidado de un grupo específico de personal que está a sus órdenes.
d.17) Oficial 1.ª de Sistemas.-Es el técnico informático que con amplios conocimientos de hardware y software es el responsable del buen funcionamiento informático así como de la correcta utilización de los programas de aplicación, responsabilizándose, asimismo, de la formación y asistencia a los usuarios.
d.18) Oficial 2.ª de Sistemas.-Es el informático capaz de realizar los análisis previos de los trabajos que se pretenden informatizar, realizando inclusive los programas de aplicación precisos.
d.19) Oficial 3.ª de Sistemas.-Es el informático con los conocimientos técnicos suficientes pero que no posee la experiencia ni el dominio de los sistemas específicos de la producción que realiza trabajos propios de la sección pero con una autonomía limitada. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 2.ª de Sistemas.
d.20) Auxiliar de Sistemas.-Es el operario que se contrata sin tener la experiencia ni conocimientos suficientes para desarrollar su trabajo de forma autónoma, desarrollando trabajos auxiliares en la sección de sistemas. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 3.ª de Sistemas.
e.1) Conserje.-Es el que con plena responsabilidad puede realizar tareas consistentes en hacer recados, trabajos sencillos de oficina y los encargos que se le soliciten, así como distribuir la correspondencia y la información escrita que le sea encomendada por sus superiores, tiene responsabilidad y autoridad frente a los ordenanzas, auxiliares de conserjería, etc., encargándose igualmente del buen uso de las fotocopiadoras y otros elementos auxiliares de oficina.
e.2) Ordenanza.-Es el subalterno cuya misión consiste en realizar recados, trabajos sencillos de oficina y los encargos encomendados, así como distribuir la correspondencia y la información escrita que le sea encomendada por sus jefes. Transcurridos ocho años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Conserje.
e.3) Auxiliar de Conserjería.-Es el subalterno cuya misión consiste en realizar trabajos sencillos de clasificación, timbrado y reparto de correspondencia así como recados y trabajos de carácter manual y mecánico, incluida la carga, descarga y transporte de paquetería. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Ordenanza.
e.4) Telefonista.-Es el empleado que tiene por misión estar al cuidado de los servicios telefónicos.
e.5) Recepcionista.-Es el empleado que está al cuidado de la recepción.
e.6) Jefe de almacén.-Es el responsable del almacén de la empresa, encargado de recibir las mercancías y su distribución, realizando los trabajos administrativos que sean precisos para su correcto registro. Tiene a su cargo el personal del almacén y la supervisión del mismo.
e.7) Almacenero.-Es el que a las órdenes del jefe de almacén, realiza las funciones de carga y descarga, con la ayuda de la maquinaria precisa para las mismas, así como sencillos trabajos administrativos de la sección. Con las necesarias directrices es capaz de desarrollar su trabajo de forma autónoma.
e.8) Auxiliar de Almacén.-Es el operario que se contrata sin tener la experiencia ni conocimientos suficientes para desarrollar su trabajo de forma autónoma, desarrollando trabajos auxiliares en la sección de almacén. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Almacenero.
Mantenimiento eléctrico/electrónico.-Son los operarios especialistas en la reparación y/o montaje de todos los elementos eléctricos o electrónicos de la Empresa, teniendo encomendado el entretenimiento y vigilancia de los mismos.
f.1) Jefe de Equipo Mantenimiento Eléctrico/Electrónico.-Es el operario que tiene la aptitud para coordinar y gestionar un grupo de personas a su cargo, teniendo asimismo encomendada la reparación de elementos de alta tecnología.
f.2) Oficial 1.ª Mantenimiento Eléctrico/Electrónico.-Es el operario especialista en electrónica, con amplia capacidad de conocimientos que le permiten hacer frente a las reparaciones, mantenimiento y mejora del material habitual en uso dentro de la Empresa, así como diseño de circuitos.
f.3) Oficial 2.ª Mantenimiento Eléctrico/Electrónico.-Es el operario que, poseyendo buenos conocimientos de electricidad y electrónica, ayuda al Oficial 1.ª en la ejecución de los trabajos al tiempo que perfecciona sus conocimientos.
f.4) Oficial 3.ª Mantenimiento Eléctrico/Electrónico.-Es el operario que, poseyendo una formación teórica, va perfeccionando su oficio bajo la dirección de las categorías superiores, ayudándoles en los cometidos del mismo. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 2.ª Mantenimiento Eléctrico/Electrónico.
f.5) Auxiliar Mantenimiento Eléctrico/Electrónico.-Es el operario que se contrata sin tener la experiencia ni conocimientos suficientes para desarrollar su trabajo de forma autónoma, desarrollando trabajos auxiliares en la sección de Mantenimiento Eléctrico/Electrónico. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 3.ª Mantenimiento Eléctrico/Electrónico.
Mantenimiento Mecánico.-Son aquellos operarios que tienen encomendadas las reparaciones y/o montaje de los elementos mecánicos establecidos en la Empresa y asimismo, tienen encomendado el entretenimiento y vigilancia de las distintas máquinas o instalaciones.
f.6) Jefe de Equipo Mantenimiento Mecánico.-Es el operario que, además de poseer los conocimientos y experiencia del Oficial 1.ª, posee las aptitudes adecuadas para coordinar y gestionar un grupo de personas a su cargo, responsabilizándose del trabajo que las mismas realizan.
f.7) Oficial 1.ª Mantenimiento Mecánico.-Es el operario con formación y experiencia mecánica suficiente para efectuar por sí mismo, cualquier tipo de reparación o montaje incluidos automatismos neumáticos e hidráulicos. Colabora con la formación de los operarios de categorías inferiores y sustituye al Jefe de Equipo en las ausencias de éste.
f.8) Oficial 2.ª Mantenimiento Mecánico.-Es el operario que, ayuda al Oficial 1.ª y a los demás operarios y realiza por sí mismo reparaciones o montajes de tipo sencillo.
f.9) Oficial 3.ª Mantenimiento Mecánico.-Es el operario que, con formación mecánica básica, perfecciona su oficio bajo la dirección de las categorías superiores, ayudándoles en los cometidos elementales del mismo. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 2.ª Mantenimiento Mecánico.
f.10) Auxiliar Mantenimiento Mecánico.-Es el operario que se contrata sin tener la experiencia ni conocimientos suficientes para desarrollar su trabajo de forma autónoma, desarrollando trabajos auxiliares en la sección de Mantenimiento Mecánico. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 3.ª Mantenimiento Mecánico.
Mantenimiento Preventivo.-Son aquellos operarios que realizan trabajos de limpieza y conservación de los distintos equipos, así como montajes y desmontajes de tipo sencillo.
f.11) Jefe de Equipo Mantenimiento Preventivo.-Es el operario que, además de poseer los conocimientos y experiencia del Oficial 1.ª, posee las aptitudes adecuadas para coordinar y gestionar un grupo de personas a su cargo, responsabilizándose del trabajo que las mismas realizan.
f.12) Oficial 1.ª Mantenimiento Preventivo.-Es el operario de mantenimiento que se encarga de las tareas encomendadas para la conservación de las distintas máquinas y además puede realizar por sí mismo reparaciones, desmontajes y montajes de tipo sencillo, pudiendo ayudar a los mecánicos.
f.13) Oficial 2.ª Mantenimiento Preventivo.-Es el operario de mantenimiento que se encarga de las tareas encomendadas para la conservación de las distintas máquinas y además puede realizar por sí mismo desmontajes y montajes sencillos, pudiendo ayudar al Oficial 1.ª y a los mecánicos.
f.14) Oficial 3.ª Mantenimiento Preventivo.-Es el operario de mantenimiento que se encarga de las tareas encomendadas para la conservación de las distintas máquinas, pudiendo ayudar al Oficial 2.ª y a los mecánicos. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 2.ª Mantenimiento Preventivo.
f.15) Auxiliar Mantenimiento Preventivo.-Es el operario que se contrata sin tener la experiencia ni conocimientos suficientes para desarrollar su trabajo de forma autónoma, desarrollando trabajos auxiliares en la sección de Mantenimiento Preventivo. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 3.ª Mantenimiento Preventivo.
Mantenimiento de Instalaciones.-Lo componen los operarios que poseen una buena experiencia en el mantenimiento de instalaciones en general, tanto energéticas como de fluidos.
f.16) Jefe de Equipo Mantenimiento de Instalaciones.-Es el operario que, además de poseer los conocimientos y experiencia del Oficial 1.ª, posee las aptitudes necesarias para coordinar y gestionar un grupo de personas a su cargo responsabilizándose del trabajo que las mismas realizan.
f.17) Oficial 1.ª Mantenimiento Instalaciones.-Es el operario que, basándose en sus conocimientos y amplia experiencia, domina los trabajos de montaje y mantenimiento de instalaciones en general, colabora en la formación de los operarios de categorías inferiores y sustituye al Jefe de Equipo en ausencia de éste.
f.18) Oficial 2.ª Mantenimiento Instalaciones.-Es el operario que, poseyendo la experiencia adecuada, efectúa trabajos de mantenimiento de instalaciones y colabora con otras tareas de mantenimiento.
f.19) Oficial 3.ª Mantenimiento Instalaciones.-Es el operario que está aprendiendo y adquiriendo experiencia en el mantenimiento de nuestras instalaciones, bajo la supervisión de las categorías superiores y colaborando en otras tareas de mantenimiento. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 2.ª Mantenimiento Instalaciones.
f.20) Auxiliar Mantenimiento Instalaciones.-Es el operario que se contrata sin tener la experiencia ni conocimientos suficientes para desarrollar su trabajo de forma autónoma, desarrollando trabajos auxiliares en la sección de Mantenimiento Instalaciones. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 3.ª Mantenimiento Instalaciones.
f.21) Almacenero de Mantenimiento.-Es la persona que, dependiendo del Jefe de Mantenimiento, se ocupa de gestionar el almacén de recambios, reparables y utillajes. Cursar al Departamento de Compras las solicitudes de compra de materiales para mantenimiento y siempre que el grado de urgencia lo requiera, saldrá a adquirir o recoger materiales al proveedor o proveedores, a fin de que los operarios de mantenimiento puedan efectuar las reparaciones o trabajos para que todos los elementos de producción queden en estado de funcionamiento correcto.
f.22) Auxiliar de Almacén de Mantenimiento.-Es el operario que bajo la supervisión del Jefe de Mantenimiento o del Almacenero de Mantenimiento realiza los trabajos auxiliares de este almacén, tales como clasificación y colocación de mercancías, recepción y entrega de recambios.
Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Almacenero de Mantenimiento.
g.1) Jefe de Equipo de Cierre.-Es el Jefe de Equipo que está al cuidado del personal de manipulados y cierre, con autoridad sobre los componentes de los servicios de reparto, a los que impartirá las instrucciones precisas para el cumplimiento de los planes de distribución que le hayan sido encomendados.
g.2) Oficial 1.ª de Manipulados y Cierre.-Es el operario que, con conocimientos completos de todas las operaciones de esta labor, vigila todas ellas, colaborando con el Jefe de Equipo en la distribución de las mismas y pudiendo sustituirle en caso necesario.
g.3) Oficial 2.ª de Manipulados y Cierre.-Es el operario que, con conocimientos menos completos que el Oficial 1.ª le ayuda en sus funciones, pudiendo sustituirle en caso necesario.
g.4) Oficial 3.ª de Manipulados y Cierre.-Es el operario que realiza funciones meramente mecánicas como son el contado de ejemplares, el empaquetado, etc. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 2.ª de Manipulados y Cierre.
g.5) Auxiliar de Cierre.-Es el operario que se contrata sin tener la experiencia ni conocimientos suficientes para desarrollar su trabajo de forma autónoma, desarrollando trabajos auxiliares en la sección de Cierre en los que quedan incluidos los trabajos de manipulación y encarte con o sin ayuda de maquinas. Transcurridos cinco años de permanencia en esta categoría se ascenderá automáticamente a la de Oficial 3.ª de Manipulados y Cierre.
a) Trabajos de Superior Categoría.-Cualquier persona que tenga reconocida el desempeño de la función de una categoría superior en un período mayor de seis meses consecutivos, o del mismo plazo dentro de doce meses pasará automáticamente a dicha categoría.
b) Ascensos Automáticos.-Dado el sistema de ascensos de categoría automáticos establecidos en esta clasificación, no conllevarán obligatoriamente el desarrollo de las funciones propias de la categoría a la que se asciende, pudiendo seguir realizando las que tenía asignadas en ese momento.
c) Permanencia en la Categoría.-Las contrataciones de carácter temporal por interinidad, refuerzos, etc. contabilizarán en todos los supuestos contemplados para el ascenso automático como tiempo doble para el ascenso a la categoría superior. El tiempo se contabilizará a los mencionados efectos desde la primera contratación con independencia de la interrupción entre contratos y acumulándose el tiempo entre los mismos.
Artículo 20. Clasificación profesional y movilidad funcional .
1. Cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, la Empresa podrá destinar a los trabajadores a realizar tareas y funciones distintas a las de su categoría profesional por el tiempo indispensable, que como máximo será de cuatro meses.
El cambio de funciones podrá conllevar la realización de tareas distintas a las de la categoría del trabajador, siempre que correspondan a categorías equivalentes. Se entenderá que existe equivalencia entre categorías cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeño de cualquiera de las dos sea suficiente para la ejecución de las funciones propias de la otra, previa la realización de procesos simples de adaptación o formación.
La movilidad en el desempeño de funciones distintas a las de la categoría del trabajador deberá en todo caso respetar la dignidad del trabajador y no suponer ningún perjuicio para su formación o promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente desarrolle, salvo en los casos de realización de trabajos de categorías inferiores en los que mantendrá la retribución de la categoría de origen.
2.­ En relación con la realización de trabajos de categoría inferior o superior se estará a lo establecido en el presente Convenio y en la Ley 11/94.
4. El cambio de funciones distintas a las previstas en el apartado anterior o por un período de tiempo superior a cuatro meses requerirá el acuerdo de las partes o en su defecto el sometimiento al procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo previsto en el párrafo 3.º y siguientes del artículo 12 de este Convenio.
En la metodología de la contratación se tendrán en cuenta los siguientes procedimientos para proveer los puestos de trabajos vacantes o de nueva creación que hayan de cubrirse con personal fijo:
Los aspirantes cumplimentarán las formalidades exigibles y un reconocimiento médico, con anterioridad a la firma del contrato laboral.
23.1 Contrato de Formación.-En caso de realizarse alguna contratación al amparo de esta modalidad, a efectos económicos le será de aplicación la retribución de auxiliar de la categoría por la cual haya sido contratado para formarse.
23.2 Contrato de Obra o Servicio Determinado.-En el contrato, formalizado por escrito, se identificarán de forma clara los trabajos o tareas objeto del contrato, así como la jornada de trabajo.
a) Para los casos que se trate de lanzamiento de productos, suplementos, etc.(en adelante productos) propios de las empresas del Grupo Zeta o participadas por el mismo, estos contratos estarán vigentes hasta que los mencionados productos queden consolidados en el mercado, estableciéndose una duración máxima en estos casos de 18 meses, transcurridos los cuales, si el producto sigue vigente, los contratos se transformarán en indefinidos.
23.3 Contrato Eventual por circunstancias de la producción.-El contrato eventual por circunstancias de la producción se regirá por lo dispuesto en el artículo 14 del vigente Convenio Colectivo Estatal del Sector de Prensa Diaria, que establece que cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, los contratos al amparo de esta modalidad podrán tener una duración máxima de hasta 12 meses en un periodo de 18, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
23.4 Contratación Especial.-Habida cuenta de la especial actividad de las empresas firmantes de este convenio, las empresas podrán contratar personal a tiempo parcial para cubrir turnos específicos de trabajo en que esté incluida la jornada del sábado y el domingo. En los casos de contrataciones puntuales, el contrato a tiempo parcial será igual al tiempo completo estipulado para la jornada, salvo que el tipo de trabajo a realizar requiera un tiempo de trabajo inferior.
A estos efectos, se entenderá también como personal titulado a las siguientes categorías o funciones: Personal que ejerza labores comerciales de publicidad y Jefaturas.
En los supuestos de Incapacidad Temporal durante el período de prueba, éste se interrumpirá, en concordancia con el artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores y en su consecuencia el trabajador percibirá el salario al que dé derecho la prestación de la Seguridad Social.
En los casos de cese voluntario, los jefes de Area, Departamento, Negociado y Sección deberán comunicarlo con 1 mes de antelación, en el resto de categorías la comunicación de cese se realizará con 15 días de antelación.
Artículo 25. Jornada laboral redacción.
Cena equipo de Cierre de Edición: Se procurará por parte de la Dirección que las personas que componen el equipo fijo de cierre del diario dispongan de un tiempo prudencial para poder acceder al local habilitado como comedor de la empresa y puedan cenar de forma digna. Esta norma regirá siempre que las circunstancias informativas lo permitan, con una disposición temporal que quedará establecida a criterio del Redactor Jefe de Cierre.
Pacto de Año Nuevo y Semana Santa: El día 31 de diciembre se librará a cuenta de un día de asuntos propios y el día 1 de enero es festivo.
El día 1 de enero y el Viernes Santo trabajará un equipo de guardia similar al de los domingos. Dicho equipo se compensará económicamente con el Plus Año Nuevo/Viernes Santo reflejado en las tablas salariales (150% de lo que se cobra por un domingo).
Artículo 26. Jornada laboral de Talleres.
La jornada laboral del personal adscrito a talleres, será de 220 días laborables. Se entienden por laborables a efectos del presente convenio, todos los días del año con excepción de los domingos, Navidad, Viernes Santo y el 1 de enero. La jornada anual se realizará a razón de 5 días por semana y 7 horas 12 minutos diarios. La jornada del Domingo de trabajarse será de 6 horas.
Artículo 27. Jornada laboral área de Gestión.
A los efectos del presente artículo se entiende por área de gestión, todo el personal afectado por el presente convenio con excepción de las áreas de redacción y talleres.
Horario Lunes a jueves Viernes 08,00
No obligatorio Computable
No obligatorio 09,30
Obligatorio Horario fijo
Obligatorio 14,00
No obligatorio 14,30
No computable 15,30
No obligatorio 16,00
Obligatorio 17,30
No obligatorio Normas horario flexible.-Como norma general, la flexibilidad del horario la establecerá el propio trabajador, en función de las cargas de trabajo que tenga en cada momento y siempre con el conocimiento previo del responsable del departamento, quien establecerá los turnos de cobertura horaria que garanticen el cumplimiento del servicio.
Jornada continuada.-En el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de cada año, los trabajadores de las áreas de gestión podrán disfrutar de dos meses de jornada continuada cuyo horario, de carácter flexible y en cómputo mensual, tendrá las siguientes especificaciones:
Turnos con horario fijo.-Para cubrir puestos de trabajo específicos, podrán establecerse turnos de trabajo fijos, en horario continuado o partido, en función de las necesidades y/o servicio a cubrir. Estos turnos de trabajo fijos podrán establecerse de lunes a domingo, incluyendo los días festivos ínter semanales, respetándose en cualquier caso la jornada mínima y máxima establecida en el convenio. La jornada del festivo o del domingo de trabajarse será de 6 horas.
Normas generales.-Sin perjuicio de lo establecido en los apartados anteriores, la empresa asignará a uno u otro sistema horario las nuevas contrataciones de acuerdo con las especialidades del puesto de trabajo.
Puentes.-Una mitad de los trabajadores de las áreas de gestión realizarán la mitad de los puentes y la otra mitad del personal efectuará el resto, alternándose unos y otros en su disfrute, como norma general. Si por causas organizativas no se puede realizar el puente que corresponde se realizaran dos puentes seguidos. No deberán utilizarse asuntos propios o vacaciones para poder realizar un puente, salvo autorización expresa del responsable de cada sección. Se entiende como puente la jornada laboral comprendida entre dos días festivos. De trabajarse el puente, la jornada será continuada.
Los trabajadores que trabajen los días festivos intersemanales que les correspondan, disfrutarán para compensar dichos días festivos trabajados durante el año, de 5 días hábiles de vacaciones por trimestre a excepción del tercero. Estos días se establecen sin deterioro de las jornadas anuales establecidas en los artículos 25 y 26 del presente Convenio.
4 días laborables igual a 12 días.
3 días laborables igual a 9 días.
2 días laborables igual a 6 días.
1 días laborables igual a 3 días.
El personal que, por necesidades de producción tenga que tomar sus vacaciones anuales en meses distintos a los de julio, agosto y septiembre, percibirá independientemente de su salario, la cantidad de 186 Euros, en todas las categorías y la cual quedará recogida como Plus Vacaciones.
b) Hasta 4 días naturales ininterrumpidos en caso de alumbramiento de esposa/o o compañera/o, enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, compañero/a, hijo, padre o madre tanto del trabajador como de su cónyuge o pareja de hecho. Si se trata de una intervención quirúrgica, el permiso podrá realizarse durante la estancia en el hospital o durante la semana posterior al alta.
c) Hasta 2 días por el fallecimiento o enfermedad grave de los restantes familiares hasta segundo grado con la salvedad fijada por necesidades de desplazamiento. En el segundo grado de parentesco quedan comprendidos los abuelos, hermanos y nietos, tanto del trabajador como de su cónyuge o pareja de hecho.
e) Durante 1día por traslado de domicilio, que deberá notificarse al Departamento de Recursos Humanos con las señas de la nueva residencia.
g) Por adopción de hijos se estará a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores.
i) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. También podrán pactar una jornada continuada hasta que el hijo/a cumpla 9 meses.
Los trabajadores podrán disfrutar del derecho de excedencia, según artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
La Empresa concede el derecho al disfrute de excedencias para fines de formación profesional (cursos de universidades o en otros centros docentes).
d) El importe de los pluses corresponderá al de la categoría en que se han ido cumpliendo los correspondientes trienios.
En cualquier caso, durante el período que dure la sustitución el salario bruto del sustituto deberá corresponder al de la categoría que desempeñe.
A los efectos de lo dispuesto en el presente articulo, la Empresa se obliga a informar de las vacantes que se produzcan al Comité de Empresa y/o Delegados de Personal.
Artículo 36. Equiparación de categorías.
Todo trabajador de plantilla que por un período mínimo e ininterrumpido de cuatro días para él laborables realice tareas correspondientes a una determinada categoría superior quedará equiparado económicamente a dicha categoría durante el tiempo que realice tal función, en concordancia con el principio de A igual trabajo igual salario.
La Empresa se hará cargo asimismo de las multas, indemnizaciones, fianzas o sanciones, civiles o penales de los trabajadores que, habiendo cesado en la Empresa, haya sucedido el hecho causante en el ejercicio de su profesión en la misma, y en los casos de publicación por terceros de materiales cedidos por la Empresa. Esta cláusula dejará de aplicarse en el momento en que cualquier redactor no acuda injustificadamente a una citación judicial, o no colabore con la Dirección letrada en la defensa del procedimiento suscitado, siempre que conozca la citación o en el caso de que lo publicado resulte manifiestamente falso, según se infiera del análisis realizado en el Comité de Redacción.
La Empresa considera que el mayor nivel de formación de los componentes de la plantilla genera una mejor conjunción de equipos humanos y una mayor calidad del producto, para ello se crea una comisión paritaria compuesta por representantes de las empresas y del Comité de Grupo de Empresas, que elaborará y establecerá anualmente el Plan de Formación subvencionado de toda la plantilla afectada por el presente convenio colectivo. De la formación no subvencionada, la Comisión Paritaria recibirá información puntual.
c) Se concederán hasta dos días de permiso retribuido, con un máximo de diez anuales, para participar en exámenes, que deberán ser justificados mediante documento oficial acreditativo. Tal como consta en lo referido a Permisos en este convenio (art.31), el uso de este derecho debe ceñirse a los días naturales inmediatamente anteriores al examen o bien al día en que este tenga lugar y al anterior.
g) Existe una bolsa de estudios cuya cuantía y reparto se establece en el artículo 69 del presente Convenio.
Dicho servicio médico será realizado en los centros de trabajo de C/ Consell de Cent, C/ Bailén y Parets del Vallès.
Los trabajadores de los centros de trabajo de C/ Consell de Cent y C/ Bailen, en casos de urgencia, podrán pasar consulta en cualquiera de los dos centros.
4. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, da tal índole que produzca quejas justificadas y continuadas de sus compañeros de trabajo.
Artículo 45. Procedimientos sancionador.
Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, la representación de los trabajadores constituirá un Comité de Grupo de Empresas (en adelante CGE), estando representados en el mismo la totalidad de los trabajadores de las empresas Ediciones Primera Plana, S.A., Gráficas de Prensa Diaria, S.A., Zeta Servicios y Equipos, S.A, Logística de Medios Catalunya, S.L., Zeta Gestión de Medios S.A. y Grupo Zeta S.A. -centros de trabajo de Barcelona.
Ediciones Primera Plana, S.A.: Comité de Empresa de 13: 4 Delegados.
Gráficas de Prensa Diaria, S.A.: Comité de Empresa de 9: 3 Delegados.
Zeta Servicio y Equipos, S.A. (Barcelona): Comité de Empresa de 9: 3 Delegados.
Logística de Medios Catalunya, S.L.: 3 Delegados de Personal: 1 Delegado.
Zeta Gestión de Medios S.A.: Comité de Empresa de 5: 1 Delegados.
Grupo Zeta S.A. (Barcelona): 2 Delegados de Personal: 1 Delegado.
Funciones: El CGE se encargará ante las Direcciones de las respectivas empresas firmantes de negociar en cada momento el Convenio Colectivo del Grupo de Empresas y el plan de formación subvencionada, tal y como se plantea en el artículo 39 del presente convenio, recibir la información que pueda generarse y que afecte a las empresas firmantes, consultar y ser consultado sobre los aspectos que puedan repercutir y/o alterar la buena marcha del Grupo de Empresas en general, o de cualquier centro de trabajo o empresa en particular -si así lo estima conveniente la representación de los trabajadores de la misma-en los aspectos económicos, sociales y laborales, abriéndose negociación en el seno del CGE, a propuesta de cualquiera de las partes, si las eventuales consecuencias sociales lo hicieran necesario. Todo ello sin perjuicio de las funciones legalmente establecidas para los Comités de Empresa y Delegados de Personal.
De conformidad con los artículos 4 y 61 del Estatuto de los Trabajadores, éstos en consideración al número de componentes de sus plantillas, tienen derecho a la constitución y elección de sus representantes según la legislación vigente.
Para la elección del Comité de Empresa o Delegados de Personal, se estará a lo especificado en el artículo 63 y consecuentes del Estatuto de los Trabajadores.
Sin perjuicio de lo establecido en el presente convenio colectivo para el CGE y como complemento al mismo, se reconocen las competencias establecidas en el artículo 64 y con las condiciones del artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo, elaborará un reglamento de procedimiento según el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores, del que se facilitará copia a la Empresa.
En virtud de los artículos 4, 77 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores, las asambleas se regirán por los siguientes puntos:
d) En el resto de asuntos se estará a lo consignado en el capítulo II del título 2.º del Estatuto de los Trabajadores.
Las Empresas firmantes reconocen el derecho de constituir Secciones Sindicales de Grupo de empresas, a tal fin acuerdan que a todos los efectos contemplados en la Ley Orgánica 11/85 de 2 de Agosto, de libertad Sindical la plantilla del Grupo de Empresas se contabilizará como si de una sola empresa se tratase. Ello comportará que los Delegados Sindicales se denominarán Delegados Sindicales de Grupo de Empresas, renunciando con ello a utilizar individualmente cualquier Sección Sindical dicha prerrogativa en cualquier Empresa del Grupo que pudiera corresponderle, ya que las partes entienden que la medida acordada de constituir Secciones Sindicales de Grupo de Empresas no supone un recorte de derechos sino una mejora de la mencionada Ley.
Las Secciones Sindicales constituidas dispondrán cada una de ellas de un local debidamente acondicionado, para uso exclusivo de las mismas, dicho local estará diferenciado del que utilice para sus necesidades representativas el Comité de Empresa o Delegados de Personal disponiéndose en unas dimensiones parecidas al mismo.	De no existir `posibilidad de local propio, compartirán en igualdad de condiciones el local que a tal efecto haya sido destinado para uso de la Representación de los trabajadores. Así mismo dispondrán si así lo solicitan de tablones de anuncios en cada centro de trabajo y/o Empresa.
Para el seguimiento y posterior desarrollo de este Convenio se formará la Comisión Paritaria. Asimismo, para el estudio y negociación de problemas de interés común se formará, previo acuerdo entre la Representación Empresarial y CGE, las necesarias Comisiones Paritarias, compuestas por miembros del citado Comité, componentes de la Dirección de la Empresa y terceras personas que sean propuestas por cualquiera de ambas partes y aceptadas por la otra, que actuarán con voz y sin voto.
Salvo fuerza mayor, las comisiones se reunirán en el local designado la Representación de los Trabajadores.
Se establece que anualmente la Empresa descontará de la nómina del mes de enero de cada trabajador fijo o con contrato temporal de duración igual o superior a 6 meses, que así lo haya manifestado, la cantidad que a partir del año 2007 y durante el resto de vigencia del presente convenio quedará estipulada por el comité intercentros y aprobada por la asamblea general. Todo lo cual se establece con el fin de sufragar los costes económicos de la Representación de los Trabajadores en aquellas gestiones que éste realice para cumplir su cometido. La representación empresarial, una vez realizada la recaudación la entregará al CGE, asimismo el CGE dará cuenta de los gastos efectuados en una asamblea anual.
De optarse por este tipo de elección, los trabajadores elegidos gozarán de todos los derechos previstos en la ley para este tipo de elección
Son conceptos salariales todas aquellas percepciones que bajo este criterio desembolsa la Empresa y quedan reflejadas en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, considerando como éstos los relacionados en el artículo siguiente del presente Convenio.
a) Salario Base.-Forma parte de todos los salarios, procede del definido en la derogada Ordenanza Laboral de Prensa de 1977 y a él se han ido incrementando las diversas revisiones salariales en los distintos convenios.
Sigue siendo útil para al cálculo del Plus de Libre Disponibilidad o Disposición, retribución durante el servicio militar o civil, etc.
b) Plus Convenio.-Es la otra parte del salario que junto al salario base forma el conjunto salarial distribuido por categorías.
c) Antigüedad.-Se determina en trienios cada uno de los cuales se remunerará con el 5% del Salario Base en función de la categoría.
La antigüedad comenzará a devengarse a partir del día 1.º del mes siguiente a aquel en que se cumpla y teniendo en cuenta los períodos de prueba.
Durante las excedencias por estudios definidas en el artículo 33 del presente Convenio, se dejará de contar el tiempo de su duración, incorporándose al excedente con la antigüedad que tenía reconocida, el día en que tomo la excedencia con deducción del tiempo de duración de la misma.
d) Complemento Personal.-Corresponde a aquellas cantidades que perciben determinados empleados en virtud de pactos personales con la Empresa y se encuentran al margen de las tablas del presente Convenio.
En ningún caso es materia de este Convenio la revisión o pacto de los mencionados complementos personales, estando a lo dispuesto en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, para los casos de rescisión de contrato y liquidación.
e) Plus de Actividad.-Se define como la cantidad resultante de la diferencia con un puesto de trabajo que requiere titulación y que la Empresa considera que puede ser cubierto por la persona o personas que reúnan otros requisitos de experiencia, conocimientos, etc.
f) Plus de Nocturnidad.-Se establece un Plus de Nocturnidad a los trabajadores que de una forma específica realicen trabajo entre las 22 y 6 horas.
El Plus de Nocturnidad será de 331,24 euros brutos mensuales para el año 2006, para años sucesivos se revalorizará en la misma cuantía que se acuerde para el salario base.
Nocturnidad 1.ª: La que corresponde a una jornada que comprende 4 horas o más de período nocturno. En lo correspondiente a la primera nocturnidad, el porcentaje de dicho plus a partir del año 2006 será del 116 %.
g) Plus Domingo.-El personal que por circunstancias de la producción tenga que trabajar en domingo, cuya jornada es de 6 horas, descansará un día entre semana percibiendo una cantidad fija independientemente de la categoría que ostente. Para el año 2006su cuantía queda establecida en 69,06 euros. Este Plus se incrementará cada año en la misma proporción que se establezca para el incremento salarial.
Adicionalmente en el caso del personal que tenga que trabajar en domingo, disfrutarán de un día de libranza por cada cuatro domingos trabajados. No tendrá este derecho el personal regulado en base al artículo 23.4 Contratación Especial por estar compensados en el presente convenio de forma específica. El día 1 de febrero de cada año se harán públicas las listas de los domingos trabajados durante el año anterior. Los restos se acumularán para el año siguiente.
h) Plus Producción.-Este plus lo percibirán los trabajadores de todas las áreas en función del adelanto que se de en el cierre de las ediciones del producto. Las cantidades a asignar, así como a los trabajadores a los que les corresponda según el adelanto efectuado, se acordarán con carácter mensual entre los Responsables de cada Departamento o Sección y el Comité de Empresa o Delegados de Personal correspondientes.
i) Plus Calidad.-Con el fin de ofrecer una mejor calidad y/o servicio en el producto, se establece un plus de calidad que se abonará con carácter mensual. Dadas las dificultades de conocer exactamente a que personas puede remunerárseles con el mencionado plus y con el fin de conseguir una mayor objetividad, mensualmente los Responsables de cada Sección se reunirán con una Representación de los Trabajadores para asignar de común acuerdo las cuantías y las personas a las que debe abonárseles el mencionado plus.
j) Plus de Penosidad en el Trabajo.-El Plus de Penosidad en el trabajo se aplicará al personal que resulte afectado por la resolución que dicte el organismo correspondiente a cuyo criterio se someten ambas partes para la determinación de los trabajos que pudieran ser considerados penosos a sugerencia de la comisión de Salud Laboral correspondiente.
k) Plus de Libre Disposición.-De acuerdo con lo establecido en al artículo 37 del presente Convenio, la libre disposición será asignada por el Director de El Periódico de Catalunya a los redactores en consonancia con las necesidades de la publicación. Su cuantía mensual para el año 2006 queda establecida en la siguiente forma:
Redactor: 346,57 euros.
Redactor Junior A: 259,93 euros.
Redactor Junior B: 207,92 euros.
Para años sucesivos se incrementará en la misma cuantía que se establezca para las retribuciones salariales.
l) Plus de Renovación Tecnológica.-El Plus de Renovación tecnológica es el que se percibe con motivo de la renovación tecnológica efectuada en al Empresa durante los años 1985-1986. Su cuantía es de 11,76 euros mensuales.
m) Plus de Dedicación Plena.-El Plus de Dedicación Plena corresponde a aquellos trabajadores cuya actividad no puede realizarse siempre dentro de la jornada ordinaria, teniendo el compromiso de atender en cualquier momento las necesidades técnicas precisas para el normal desarrollo de la actividad de la Empresa.
n) Plus de no Concurrencia.-El Plus de no Concurrencia se asigna a aquellos profesionales que habiendo alcanzado un grado de perfeccionamiento en materias específicas y propias a las características de las empresas afectadas por el presente Convenio, quedan condicionados por el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores. Su cuantía se fijará individualmente con cada trabajador afectado, de acuerdo con el CGE.
ñ) Plus Vacaciones.-Corresponde a lo especificado en el artículo 30.
o) Plus Equipo Fotográfico.-Se establece este Plus como compensación de los equipos fotográficos que cada uno de los fotógrafos de plantilla ha adquirido a título personal para el desarrollo de su trabajo. Percibirán este Plus los fotógrafos de plantilla que de forma efectiva utilicen sus equipos fotográficos para su trabajo. Dejarán de percibir dicho plus cuando la Empresa les proporcione la totalidad del equipo necesario, tal y como se especifica en el articulo 38 del presente convenio, a tal fin la Empresa se compromete a proporcionar los equipos fotográficos durante la vigencia del presente Convenio.
La cuantía de este Plus será de 188,05 euros mensuales para el 2006. El mencionado Plus se abonará por mensualidades naturales, es decir, que no formarán parte de las Pagas Extraordinarias.
p) Plus Coincidencia Fin de Semana.-El personal que esté específicamente contratado para cubrir la jornada del domingo, que además no realiza jornada completa (número de días de trabajo inferior a cinco a la semana) percibirá como compensación de esta circunstancia el Plus Coincidencia Fin de Semana, cuyo importe estará en función de los días de trabajo semanal para los que esté contratado.
El 100 % de un día de salario si su jornada es de 4 días semanales.
El 66 % de un día de salario si su jornada es de 3 días semanales.
El 33 % de un día de salario si su jornada es de 2 días semanales.
a) Compensación a la mayor tarea o actividad que se ven obligados a realizar como consecuencia de los trabajos que efectúa cada Empresa y que no se refieren a la edición y elaboración de El Periódico de Catalunya, S.A. En todo caso, el Personal de Redacción de El Periódico de Catalunya, S.A. sólo realizará tareas y actividades informativas que sean de interés a efectos de publicación en su propio periódico y sólo elaborarán la versión de la información que se publique en El Periódico de Catalunya, S.A. con la única excepción de los redactores (cónsules) que realizan trabajos de enlace y edición con el resto de diarios del Grupo Zeta.
b) Pago que, por la cesión de los derechos de explotación comercial del material gráfico y editorial que, para su publicación en El Periódico de Catalunya, S.A., realizan algunos trabajadores de las empresas firmantes y que son cedidos por éstas a otras empresas, pudiera corresponder a sus autores, quienes renuncian a la remuneración que por dicha cesión les pudiera corresponder, en favor del abono de una cantidad que cada Empresa realizará, a través de este Plus, a toda la plantilla.
c) Compensación que por los derechos de explotación comercial del material gráfico y editorial, incluyendo los derivados de la traducción, realizan los trabajadores de Zeta Servicios y Equipos, S.A. así como la mayor tarea o actividad que tanto ellos como los trabajadores de Logística de Medios Catalunya, S.L., Gráficas de Prensa Diaria, S.A., Zeta Gestión de Medios, S.A. y Grupo Zeta S.A.-centros de Barcelona-en su calidad de empresas de servicios, realizan para terceros.
Forma de cálculo del Plus Compensatorio: La cantidad global y anual del Plus se obtendrá de aplicar unos porcentajes crecientes desde 1991 (15%) hasta el año 2001 (80%) a la media mensual de la nómina fija de todo el personal de la plantilla de Ediciones Primera Plana, S.A. del año anterior a su pago. Dicha cantidad queda establecida en 3.157,87 euros lineales por trabajador para el año 2006. A partir del año 2007 la cifra resultante se incrementará en igual porcentaje que las retribuciones salariales del Convenio,
Forma de distribución del Plus Compensatorio:
4. El personal contratado por las empresas Gráficas de Prensa Diaria, S.A., Zeta Servicios y Equipos, S.A. y Logística de Medios Catalunya, S.L. percibirá en el año 2002 percibirá el 60% del Plus, en el año 2003 percibirá el 80% del Plus y a partir del año 2004 el 100% de la cuantía que perciban en esos periodos los trabajadores de la empresa Ediciones Primera Plana, S.A.
En cuanto al personal de Zeta Gestión de Medios. S.A. percibirá en el año 2002, el 15% del plus, incrementándose anualmente hasta el 2007 en igual porcentaje, totalizando el100% de la percepción del plus en el año 2008.
En el caso del Grupo Zeta S.A. (Centros de Trabajo de Barcelona) generará el derecho a la percepción del plus con un 17% anual para los años 2003 a 2007, ambos inclusive y totalizando el 100% de la percepción del plus en el año 2008
Esta cláusula no será de aplicación para aquellos trabajadores de las empresas indicadas cuyo contrato tuviera su origen en Ediciones Primera Plana, S.A. y que por lo tanto, ya tuviesen asignada la cuantía íntegra correspondiente del Plus Compensatorio.
De conformidad con lo establecido en el artículo 35 de la Ley 11/94, las Horas Extraordinarias se abonarán de acuerdo con los importes reflejados en las tablas salariales anexas a este Convenio y que se verán incrementadas en la misma cuantía que los demás conceptos salariales. No obstante, a elección del trabajador, podrán compensarse las horas extraordinarias realizadas con tiempo de descanso a razón del 175% de la hora ordinaria.
Artículo 64. Incremento salarial.
Para el año 2006: IPC real de Cataluña de 2005 (4.3 %).
Para el año 2007: IPC real de Cataluña de 2006.
Dichos incrementos se efectuarán sobre todos los conceptos retributivos excepto los que expresamente se cuantifican en su propio articulado.
No obstante, se establece una retribución fija en las tablas saláriales que actuará como mínimo en los meses naturales, es decir, que sólo actuará en los meses en que la producción no alcance la retribución fija. Por el contrario, cuando la producción sobrepase el salario estipulado en las tablas salariales, éste se deducirá del total de producción realizado.
La retribución fija para el año 2006 queda establecida en 1.367,56 Euros, incrementándose en los años sucesivos en el mismo porcentaje que las tablas salariales.
d) El abono del kilometraje en vehículos propios se efectuará desde el 1 de enero de 2006 a razón de 0,30 euros kilómetro. En años sucesivos se incrementará en igual porcentaje que las retribuciones salariales del Convenio,
g) Complemento gastos difícil justificación.-Se estipula para todo el personal una cantidad de 9,75 euros diarias (viajes dentro de España) y 19,50 euros diarias (viajes fuera de España), siempre que el viaje sea superior a 2 días, es decir, que se generará a partir de la primera noche. Estas cantidades surtirán efectos a partir del 1 de enero del 2006. Para el año 2007 esta cantidad se actualizarán en el mismo porcentaje que las tablas salariales.
En el caso de incapacidad temporal, cualquiera que fuese su derivación, incluida la situación de maternidad, la Empresa garantiza a partir del primer día, la percepción del sueldo real del trabajador, abonando el necesario complemento a la prestación de la Seguridad Social, siempre que se cumplan los requisitos formales, establecidos por la ley.
Se exceptúan de lo convenido del apartado anterior, los supuestos de:
Los casos de IT generados dentro del período de vacaciones, previamente asignado, no interrumpirán su cómputo.
El absentismo calculado en las tres áreas de trabajo (Redacción, Talleres y Administración-estructura), no excederá del 7%, en cómputo trimestral de las jornadas hábiles de trabajo.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo se establece una Bolsa anual, denominada de estudios, encaminada a contribuir a la ayuda en la formación profesional del personal de plantilla. La cantidad atribuida a la Bolsa de Estudios será de 20.462,29 euros para el año 2006. Esta cuantía se incrementará cada año durante la vigencia del presente convenio, en la misma proporción que se establece en las cláusulas de revisión salarial. Si algún año no se reparte en su totalidad el fondo atribuido a la Bolsa de Estudios, la cantidad remanente se sumará a la del año siguiente. La Representación Empresarial y el CGE decidirán paritariamente y con carácter anual la distribución de dicha cantidad.
A todo el personal que cese en su actividad, por pase a la jubilación, se le abonará además de los salarios que como liquidación pudieran corresponderle, una paga extra equivalente a una mensualidad, siempre que su antigüedad supere los 5 años.
La Empresa contratará anualmente, para su personal de plantilla, un seguro de vida que se concreta en un capital de 42.070 euros por persona, ya sea por fallecimiento o por invalidez permanente.
La Empresa contratará anualmente, para su personal de plantilla, un seguro de accidentes que se concreta en un capital de 42.070 euros por persona, ya sea por fallecimiento o por invalidez permanente.
En el momento en que Empresa y Comité consensúen una lista de centros, será preceptivo acudir a los mismos para tener derecho a esta subvención.
Se establece un Fondo Social, encaminado a contribuir a la ayuda económica del personal de plantilla en temas de carácter social. La cantidad del mencionado plus será de 4.099,28 Euros para el año 2006. Esta cuantía se incrementará cada año en la misma proporción que se establece para el incremento salarial. Si algún año no se reparte en su totalidad el Fondo Social, la cantidad remanente se sumará a la del año siguiente.
Durante la vigencia de este Convenio, las empresas se comprometen a no aplicar de manera forzosa la movilidad geográfica prevista en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
La Empresa se compromete durante la vigencia de este Convenio a no hacer uso de los servicios de las empresas de Trabajo Temporal en las áreas de redacción y talleres. En las áreas de Gestión se podrá contratar personal de empresas de Trabajo Temporal por un periodo máximo de tres meses siempre y cuando no hubiese personal idóneo en la bolsa de trabajo. De precisarse para un plazo mayor a tres meses, el trabajador deberá ser incorporado en plantilla en la modalidad contractual que le corresponda, salvo en los casos en que Empresa y Comité acuerden una excepción.
La empresa informará a los representantes de los trabajadores de aquellos puestos de trabajo que se cubran mediante este servicio.
El personal procedente de Zeta Gestión de Medios S.A. se equiparará salarialmente en un plazo de 7 años, Esta equiparación será progresiva iniciándose en el año 2002, a razón respectivamente del 15% los seis primeros años y finalizando con un 10% en el año 2008.
El personal procedente de Grupo Zeta S.A.-centro de trabajo de Barcelona-se equiparará salarialmente en un plazo de 6 años, Esta equiparación será progresiva iniciándose en el año 2003, a razón respectivamente del 17% los cinco primeros años y finalizando con un 16% en el año 2008.
La equiparación de las diferencias saláriales que correspondan se contabilizarán en todos los supuestos, sobre la totalidad de las percepciones de cada trabajador.
Para el ejercicio 2007 se acuerda un complemento especial para el personal comercial de Zeta Gestión de Medios, de Barcelona, (14 personas) por un importe total de 1.500 euros por trabajador.
Para el ejercicio del año 2007 se acuerda un complemento especial absorbible a 1 de enero de 2008, equivalente a la equiparación correspondiente al año 2008, para los diseñadores gráficos de Zeta Gestión de Medios S.A.
Disposición final novena. Subcontratación de empresas en Gráficas de Prensa Diaria, S.A.
Dada la existencia de empresas subcontratadas para determinadas actividades en la empresa Gráficas de Prensa Diaria, S.A., se acuerda:
1) En caso de detectarse la necesidad de ampliar este tipo de subcontrataciones en actividades diferentes a las contratadas a la fecha de firma del presente Convenio, será necesario el acuerdo entre Empresa y Comité. A tal fin la empresa facilitará al Comité una relación de las empresas subcontratadas que operan y actividades que realizan a la firma del presente convenio.
2) Si hubiere de prescindirse de personal de plantilla de Gráficas de Prensa Diaria, S.A., el personal afectado tendrá el derecho de opción entre cesar en la empresa con la indemnización que se pacte o bien cubrir un puesto de trabajo de los que se desarrollen por algún trabajador de empresa subcontratada en las condiciones que se acuerden.
3) En caso que el trabajador afectado optase por un puesto de trabajo de categoría inferior a la que venía desarrollando, tendrá preferencia para ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría anterior.
4) Sólo será de aplicación el punto 2 para los trabajos propios de la actividad productiva de la empresa.
Disposición final décima. Subrogación de contratos.
Como complemento a lo no dispuesto en el presente convenio en materia de subrogación de contratos y como mejora del mismo, caso de corresponder, de los articulados del presente convenio que hagan referencia a dicha posibilidad de subrogación de contratos, prevaleciendo siempre el texto más beneficioso para el trabajador, ambas partes acuerdan el siguiente texto
1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por si mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa especifica, y en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.
Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo, el procedimiento del periodo de consultas al que se refiere el párrafo anterior se ajustará a lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
10. Las obligaciones de información y consulta establecidas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por los empresarios cedentes y cesionario o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. Cualquier justificación de aquellos basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no les ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.
Siguen vigentes los acuerdos de fecha 6 de julio de 2004 y 13 de julio de 2004.
A fin de regular las prácticas de estudiantes en las empresas integrantes del convenio se aplicarán los siguientes criterios:
1. Periodo de estancia.-El periodo de prácticas será de cuatro meses. Quedarán excluidos los periodos no lectivos (vacaciones de verano, Navidad, Semana Santa) así como los fines de semana -excepción de aquellos casos en los que la actividad principal de la sección en la que se integra el estudiante se desarrolle en fin de semana. En estos casos, la Facultad, el estudiante, la empresa y el Comité de Empresa tendrán que dar su conformidad. En cuanto al horario, se excluyen las noches y las madrugadas y los festivos intersemanales. La jornada lectiva máxima será de cuatro horas diarias.
2. Número de estudiantes.-El límite máximo de estudiantes en prácticas no podrá exceder del 10% del personal de cada departamento o sección.
3. Tutoría.-La Empresa designará a uno o varios tutores para que hagan el seguimiento real de las prácticas. El tutor no será, en ningún caso, el jefe de la sección en que se integra el estudiante. El número de estudiantes a cargo de un tutor no excederá de cinco, Además, durante el tiempo que dure la tutoría se aplicará al tutor una reducción de horario en su trabajo habitual para que pueda hacer un seguimiento de los alumnos.
4. Plan de Formación.-La Empresa elaborará un plan de formación en el que se especifique las condiciones de trabajo y el tipo de tarea que desarrollará el estudiante en prácticas. El tutor planteará al alumno las pruebas teóricas y prácticas que considere oportunas para poder evaluar el aprovechamiento del periodo de prácticas.
5. Rotación.-Para garantizar una formación más completa y polivalente, las prácticas serán rotativas entre secciones, áreas o departamentos. El estudiante no pasará más de dos meses en el mismo destino.
6. Producción.-Los trabajos del estudiante serán difundidos únicamente cuando el tutor y el responsable de la sección consideren que tienen el nivel de calidad necesario. En cualquier caso, nunca se difundirán de manera automática ni habitual y el tutor tendrá que supervisar el contenido y responsabilizarse del trabajo del alumno cuando éste vaya a ser difundido.
7. Información a los representantes de los trabajadores.-Las empresas firmantes del presente convenio colectivo se comprometen a informar por escrito al Comité de Empresa, delegados de personal y delegados sindicales de los convenios de colaboración que haya suscrito o que se tengan que suscribir con las diferentes facultades. También informarán a los citados representantes de los trabajadores de cualquier modificación que se pueda producir, así como de las medidas que se tengan que tomar en la empresa como consecuencia de estos convenios, sean las tutorías, las dietas, la definición de las prácticas, los nombres y el número de estudiantes adscritos a cada departamento, área o sección en cada periodo, etc.
Tablas Salariales 2006. 4,30 %
Sal.Base Mes
Total Fijo Mes
Total Fijo Anual
H.E. N1
H.E. N2
H.E. N3
H.E. N4
H.E. s/n
Técnico Titulado	770,53
34.094,63
Técnico Informática	831,87
12.854,08
Técnico no Titulado	801,14
2.678,68
40.501,62
Redactor Jefe	1.197,28
3.254,33
4.451,61
67.308,36
Redactor Jefe Sección	1.085,10
2.997,83
4.082,93
61.733,86
Redactor Subjefe Sección	1.012,33
2.720,61
3.732,93
56.441,97
Redactor	939,57
3.028,86
45.796,40
Redactor Junior A	704,68
34.347,23
Redactor Junior B	563,76
27.478,18
Corresponsal Redactor Externo	939,57
20.660,76
Jefe Comunicaciones	868,38
38.574,99
Auxiliar Redacción 1º	852,24
35.811,98
Auxiliar Redacción	693,26
31.136,66
Laboratorista	852,24
35.811,92
Jefe Documentación y Archivo	939,57
40.484,53
Documentalista	852,24
37.327,61
Lingüista	864,41
1.922,14
42.132,68
Lingüista Junior A	648,30
31.599,46
Lingüista Junior B	518,66
25.279,93
Jefe Departamento	941,33
52.811,83
Jefe Negociado	831,87
2.083,63
44.082,41
Subjefe Negociado	801,18
1.784,02
39.088,29
Secretario Dirección	770,53
Oficial 1ª Administrativo	770,53
Oficial 2ª Administrativo	694,55
30.509,98
Auxliar Administrativo	624,75
26.378,59
Auxiliar Administrativo B	624,75
16.782,84
Jefe Equipo Informático	831,87
2.490,89
3.322,76
50.240,12
Analista Programador	831,87
2.096,21
Programador	749,42
33.922,39
Operador Informática	624,75
20.978,35
Auxiliar Informática	624,75
Jefe Distribución	839,12
1.935,78
2.774,90
41.956,52
Jefe Difusión	839,12
Inspector Ventas Logística	770,53
Técnico Inspección Ventas Logística	694,55
Auxliar Inspección Ventas	624,75
Auxiliar B Inspección Ventas	624,75
Jefe Logística	797,18
37.760,82
Supervisor	770,53
Técnico Logística	694,55
Auxiliar Logística	624,75
Auxiliar Logística B	624,75
Jefe Publicidad	831,87
Jefe Promoción	770,53
Comercial Junior	624,75
Comercial Senior	694,55
Diseñador Gráfico	694,55
Auxiliar Diseño Gráfico	624,75
Conserje 624,75
1.936,94
29.286,51
Ordenanza	624,75
24.853,25
Auxiliar Conserjería	624,75
Telefonista	624,75
1.780,44
26.920,30
Recepcionista	624,75
Jefe Almacén	797,18
33.565,33
Almacenero	535,66
26.518,25
Auxiliar Almacén	535,66
Regente	949,64
3.046,94
46.069,78
Jefe Sección Taller	920,80
41.093,49
Jefe Equipo Taller	868,38
34.780,56
Oficial 1ª Teclista	770,53
Oficial 2ª Teclista	587,22
31.375,85
Auxiliar Teclista	587,22
16.782,56
Oficial 1ª Preimpresión	770,53
Oficial 2ª Preimpresión	603,05
30.611,56
Oficial 3ª Preimpresión	603,05
23.495,80
Auxiliar Preimpresión	603,05
Jefe Equipo Rotativas	868,38
36.514,78
Oficial 1ª Rotativas	770,53
Oficial 2ª Rotativas	587,22
Oficial 3ª Rotativas	535,66
Auxiliar Rotativas	535,66
Jefe Equipo Sistemas	831,87
2.496,80
50.329,47
Oficial 1ª Sistemas	831,87
44.344,09
Oficial 2ª Sistemas	749,42
2.247,56
33.983,16
Oficial 3ª Sistemas	624,75
23.495,66
Auxiliar Sistemas	624,75
Jefe Equipo Mant. Electrónico	886,45
49.246,60
Oficial 1ª Mant. Electrónico	770,53
34.158,82
Oficial 2ª Mant. Electrónico	694,55
1.961,67
29.660,47
Oficial 3ª Mant. Electrónico	624,75
Auxiliar Mant. Electrónico	624,75
Jefe Equipo Mant. Instalaciones	886,45
Oficial 1ª Mant. Instalaciones	770,53
Oficial 2ª Mant. Instalaciones	587,22
31.369,38
Oficial 3ª Mant. Instalaciones	535,66
28.602,95
Auxiliar Mant. Instalaciones	535,66
16.783,02
Jefe Equipo Mant. Mecánico	886,45
Oficial 1ª Mant. Mecánico	770,53
Oficial 2ª Mant. Mecánico	587,22
Oficial 3ª Mant. Mecánico	535,66
Auxiliar Mant. Mecánico	535,66
Jefe Equipo Mant. Preventivo	770,53
Oficial 1ª Mant. Preventivo	587,22
Oficial 2ª Mant. Preventivo	535,66
1.781,52
26.936,66
Oficial 3ª Mant. Preventivo	488,62
1.146,10
Auxiliar Mant. Preventivo	488,62
Almacenero Matenimiento	694,55
Auxiliar Almacén Mantenimiento	488,62
Jefe Equipo Cierre	868,38
Oficial 1ª Cierre	517,16
1.917,34
28.990,22
Oficial 2ª Cierre	461,23
1.752,41
26.496,40
Oficial 3ª Cierre	460,14
20.119,69
Auxiliar Cierre	460,14
Tablas Extras Domingos 2006
Extra 06. Domingo
Técnico Titulado	238,09
Técnico Informática	0,00
Técnico no Titulado	0,00
Redactor Jefe	400,65
Redactor Jefe Sección	366,96
Redactor Subjefe Sección	333,11
Redactor	301,14
Redactor Junior A	225,84
Redactor Junior B	180,68
Corresponsal Redactor Externo	0,00
Jefe Comunicaciones	253,66
Auxiliar Redacción 1º	232,30
Auxiliar Redacción	200,38
Laboratorista	232,30
Jefe Documentación y Archivo	266,22
Documentalista	232,30
Lingüista	277,05
Lingüista Junior A	207,78
Lingüista Junior B	166,23
Jefe Departamento	368,91
Jefe Negociado	307,93
Subjefe Negociado	273,04
Secretario Dirección	238,16
Oficial 1ª Administrativo	238,16
Oficial 2ª Administrativo	206,77
Auxliar Administrativo	173,61
Auxiliar Administrativo B	110,47
Jefe Equipo Informático	350,95
Analista Programador	309,27
Programador	236,96
Operador Informática	146,54
Auxiliar Informática	117,23
Jefe Distribución	293,09
Jefe Difusión	293,09
Inspector Ventas Logística	238,16
Técnico Inspección Ventas Logística	206,77
Auxliar Inspección Ventas	173,61
Auxiliar B Inspección Ventas	110,47
Jefe Logística	263,75
Supervisor	238,16
Técnico Logística	206,77
Auxiliar Logística	173,61
Auxiliar Logística B	110,47
Jefe Publicidad	307,93
Jefe Promoción	238,16
Comercial Senior	206,77
Comercial Junior	113,72
Diseñador Gráfico	206,77
Auxiliar Diseño Gráfico	113,74
Conserje 198,10
Ordenanza	166,29
Auxiliar Conserjería	112,29
Telefonista	166,29
Recepcionista	112,27
Jefe Almacén	223,45
Almacenero	176,52
Auxiliar Almacén	111,74
Regente	329,72
Jefe Sección Taller	329,72
Jefe Equipo Taller	255,62
Oficial 1ª Teclista	230,04
Oficial 2ª Teclista	211,67
Auxiliar Teclista	113,22
Oficial 1ª Preimpresión	230,04
Oficial 2ª Preimpresión	206,53
Oficial 3ª Preimpresión	158,51
Auxiliar Preimpresión	113,22
Jefe Equipo Rotativas	255,62
Oficial 1ª Rotativas	230,04
Oficial 2ª Rotativas	178,95
Oficial 3ª Rotativas	153,37
Auxiliar Rotativas	88,81
Jefe Equipo Sistemas	317,53
Oficial 1ª Sistemas	313,78
Oficial 2ª Sistemas	214,99
Oficial 3ª Sistemas	148,65
Auxiliar Sistemas	106,17
Jefe Equipo Mant. Electrónico	255,62
Oficial 1ª Mant. Electrónico	230,04
Oficial 2ª Mant. Electrónico	207,34
Oficial 3ª Mant. Electrónico	164,25
Auxiliar Mant. Electrónico	117,33
Jefe Equipo Mant. Instalaciones	255,62
Oficial 1ª Mant. Instalaciones	230,04
Oficial 2ª Mant. Instalaciones	178,95
Oficial 3ª Mant. Instalaciones	153,37
Auxiliar Mant. Instalaciones	89,98
Jefe Equipo Mant. Mecánico	255,62
Oficial 1ª Mant. Mecánico	230,03
Oficial 2ª Mant. Mecánico	178,95
Oficial 3ª Mant. Mecánico	153,37
Auxiliar Mant. Mecánico	89,98
Jefe Equipo Mant. Preventivo	230,04
Oficial 1ª Mant. Preventivo	178,95
Oficial 2ª Mant. Preventivo	153,37
Oficial 3ª Mant. Preventivo	141,09
Auxiliar Mant. Preventivo	95,80
Almacenero Matenimiento	207,34
Auxiliar Almacén Mantenimiento	110,93
Jefe Equipo Cierre	255,62
Oficial 1ª Cierre	168,74
Oficial 2ª Cierre	147,66
Oficial 3ª Cierre	105,46
Auxiliar Cierre	87,97

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 64
 artículo 3
 artículo 86
 artículo 86

Artículo 8
 artículo 6
 artículo 89
 artículo 85

Artículo 11
 artículo 41
 artículo 58
 artículo 53
 artículo 53

Artículo 16

Artículo 19
 artículo 66
 resolución 

Artículo 20
 artículo 12
 artículo 14
 artículo 14

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 artículo 46

Artículo 36
 artículo 69

Artículo 45
 artículo 63
 artículo 39
 artículo 63
 artículo 64
 artículo 65
 artículo 66
 artículo 26
 artículo 33
 artículo 26
 artículo 23
 resolución 
 artículo 37
 artículo 21
 artículo 30
 artículo 35

Artículo 64
 artículo 40