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Timestamp: 2016-12-09 07:51:13+00:00

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BAG, 09.11.2010 - 1 ABR 75/09 - Zulässigkeit eines Einigungsstellenspruchs zur Arbeitszeit im Falle der Regelung der Arbeitszeit in einem Tarifvertrag; Umfang des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats; Entgeltsfortzahlung im Krankheitsfall; Einführung einer täglichen Rahmenzeit; Vergütung angefallener Überstunden | Urteile auf anwalt24.de
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BAG, 09.11.2010 - 1 ABR 75/09 - Zulässigkeit eines Einigungsstellenspruchs zur Arbeitszeit im Falle der Regelung der Arbeitszeit in einem Tarifvertrag; Umfang des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats; Entgeltsfortzahlung im Krankheitsfall; Einführung einer täglichen Rahmenzeit; Vergütung angefallener Überstunden
BundesarbeitsgerichtBeschl. v. 09.11.2010, Az.: 1 ABR 75/09Gericht: BAGEntscheidungsform: BeschlussDatum: 09.11.2010Referenz: JurionRS 2010, 35122Aktenzeichen: 1 ABR 75/09 Verfahrensgang:vorgehend:LAG Bremen - 07.01.2009 - AZ: 2 TaBV 17/08ArbG Bremen-Bremerhaven - 26.03.2008 - AZ: 7 BV 149/07Rechtsgrundlagen:§ 87 Abs. 1 Nr. 2, 3, 6 BetrVG§ 76 Abs. 5 S. 4 BetrVGFundstellen:ArbR 2011, 253BB 2011, 819DB 2011, 1454EzA-SD 7/2011, 11NZA-RR 2011, 354-359ZBVR online 2011, 6-8 (Volltext mit red. LS u. Anm.)Redaktioneller Leitsatz:1. a) Haben die Tarifvertragsparteien Arbeitszeitfragen geregelt, die dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG unterliegen, und dabei den Betriebsparteien einen Gestaltungsraum vorgegeben, ist daran auch die Einigungsstelle nach § 87 Abs. 1 Eingangshalbs. BetrVG gebunden.b) Hält sich deren Entscheidung innerhalb des ihr eröffneten Entscheidungsrahmens, liegt ein Ermessensfehler iSd. § 76 Abs. 5 Satz 4 BetrVG regelmäßig nicht vor.c) Bei einem durch Tarifvertrag beschränkten Gestaltungsraum der Betriebsparteien ist ohne Hinzutreten von besonderen Umständen davon auszugehen, dass bereits durch die Begrenzung der betrieblichen Regelungsmacht die Interessen der Arbeitnehmer- und der Arbeitgeberseite ausreichend berücksichtigt worden sind.2. a) Nach § 21 Satz 1 TVöD werden ua. in den Fällen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, beim Urlaubsentgelt und bei Arbeitsbefreiung (§ 29 TVöD) das Tabellenentgelt sowie die sonstigen in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile weitergezahlt, was dergesetzlichen Regelung der Entgeltfortzahlung nach dem EFZG und dem BUrlG entspricht.b) Nur hinsichtlich der nicht in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile ersetzt § 21 Satz 2 TVöD das gesetzliche Entgeltausfallprinzip durch ein auf drei volle Kalendermonate abstellendes Referenzprinzip, wobei die nicht in Monatsbeträgen festgelegten Entgeltbestandteile als Tagesdurchschnitt auf der Basis der letzten drei Kalendermonate gezahlt werden.3. a) Nach § 6 Abs. 7 TVöD kann durch Betriebsvereinbarung in der Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr eine tägliche Rahmenzeit von bis zu zwölf Stunden eingeführt werden.b) Die innerhalb der täglichen Rahmenzeit geleisteten zusätzlichen Arbeitsstunden werden in dem nach § 6 Abs. 2 Satz 1 TVöD festgelegten Zeitraum ausgeglichen.c) Mit dieser Bestimmung haben die Tarifvertragsparteien die Betriebspartner unter Wahrung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats zur Einführung und näheren Ausgestaltung einer Rahmenzeit ermächtigt.4. a) In § 8 Abs. 3 Satz 2 BV Arbeitszeit wird nicht die Vergütung von angefallenen Überstunden geregelt, sondern deren Abgeltung durch Freizeitausgleich, was vom Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 3 BetrVG umfasst wird.b) § 8 Abs. 3 Satz 2 BV Arbeitszeit betrifft nicht die Vergütung, sondern nur den Zeitausgleich der außerhalb der Rahmenarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden (§ 7 Abs. 8 Buchst. b TVöD iVm. § 4 Abs. 1 BV Arbeitszeit) sowie der darauf entfallenden Zeitzuschläge (§ 8 Abs. 1 Satz 2 TVöD), die nicht nach § 10 Abs. 2 BV Arbeitszeit als Zeitgutschrift auf einem Arbeitszeitkonto gebucht werden können.c) Nach § 8 Abs. 1 Satz 4 und 5 TVöD können auf Wunsch des Arbeitnehmers die Überstunden und die sich daraus ergebenden Zeitzuschläge in Zeitguthaben umgewandelt und ausgeglichen werden.Tenor:Auf die Rechtsbeschwerden der Arbeitgeberin und des Betriebsrats der E GmbH und unter Zurückweisung der weitergehenden Rechtsbeschwerde des Betriebsrats wird der Beschluss des Landesarbeitsgerichts Bremen vom 7. Januar 2009 - 2 TaBV 17/08 - teilweise aufgehoben und zur Klarstellung neu gefasst:Auf die Beschwerde des Betriebsrats wird der Beschluss des Arbeitsgerichts Bremen-Bremerhaven vom 26. März 2008 - 7 BV 149/07 - teilweise abgeändert.Es wird festgestellt, dass der Spruch der Einigungsstelle zu "Arbeitszeit und Überstunden" vom 16. November 2007 hinsichtlich der Präambel unwirksam ist.Die weitergehende Beschwerde des Betriebsrats wird zurückgewiesen.Von Rechts wegen!

References: § 87
 § 87
 § 76
 § 21
 § 21
 § 6
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 § 8
 § 87
 § 8
 § 4
 § 10
 § 8