Source: http://docplayer.es/8936853-Convenio-de-peluquerias-centros-de-estetica-y-belleza-de-cataluna-2014-2015.html
Timestamp: 2018-12-09 20:03:27+00:00

Document:
Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña - PDF
Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña
Download "Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña 2014-2015"
José Ramón Óscar Zúñiga Vidal
1 Convenio de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña Artículos + consultados. Tablas Salariales
2 FIRMADO EL IV CONVENIO COLECTIVO DE PELUQUERIAS, CENTROS DE ESTÉTICA Y BELLEZA DE CATALUÑA, El 21 de Enero del 2014, se firmó el IV Convenio Colectivo de Peluquerías, Centros de Estética y Belleza de Cataluña, que ampara unos trabajadores en nuestro país. El Convenio lo firma, la Federació de Serveis de la UGT de Catalunya, sindicato mayoritario, y la Federació de Serveis Privats de CCOO, con las patronales del sector, la Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruquería i Bellesa, la Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa y el Gremi Artesà d'estètica i Bellesa de Catalunya. El Convenio Colectivo, para los años 2014 y 2015, prevé incrementos salariales para los dos ejercicios según el IPC. También se garantiza la vigencia de las clausulas normativas del Convenio hasta que no entre en vigor un nuevo acuerdo, es decir, que tendrá ultraactividad de manera indefinida. INDICE Artículo 12. Grupos Profesionales Artículo 13. Tabla de equivalencia a los distintos niveles salariales Artículo 18. Jornada Artículo 19. Descansos Artículo 21. Prolongación de la jornada Artículo 24. Licencias Artículo 28. Jubilación parcial Artículo 34. Plus compensación Artículo 37. Plus vestuario y herramientas Artículo 42. Complemento por accidente o enfermedad profesional Artículo 43. Asistencia a consultorio médico Grados de consanguinidad y afinidad TABLAS SALARIALES ASESORIA LABORAL DE FES-UGT TIENES DUDAS! Sobre tu contrato, nómina, jornada, permisos, vacaciones, etc., o cualquier otro problema laboral, no dudes en ponerte en contacto con nuestra Asesoría. Disponemos de asesores especializados en éste convenio. LLÁMANOS! ESTAMOS A TU SERVICIO, PARA AYUDARTE, PARA ORIENTARTE. Tel.: /66 Rambla del Raval, 29-35, 4ª planta Barcelona Horario: lunes a jueves de 09:30 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 Viernes de 09:00 a 15:00
3 Centros de Estética y Belleza de Cataluña ACTIVIDADES INCLUIDAS EN ESTE CONVENIO Peluquería de señoras y caballeros (barbería). Institutos de Belleza y gabinetes de estética, ya sea con o sin peluquería. Manicura, Pedicura y Depilación en todas sus vertientes. Tatuajes y piercing, micropigmentación, láser y luz pulsada. Bronceado. Artículo 12. Grupos Profesionales El sistema de clasificación profesional que se contempla en el presente convenio colectivo se estructura en grupos profesionales y niveles salariales, y sustituye al anterior basado en categorías profesionales según lo dispuesto en la equiparación de categorías y tabla de equivalencia salarial que se enumera para los diferentes grupos dentro del siguiente artículo. Artículo 13. Tabla de equivalencia a los distintos niveles salariales. Peluquerías de Señoras de Barcelona y Provincia Director 1.1 Titulado de Grado Superior Licenciado/a 2.1 Titulado de Grado Medio Diplomado/a 2.2 Oficial Mayor de Peluquería 3.1 Oficial de Primera o Estilista 3.2 Oficial de Segunda 3.3 Especialista de Belleza (centros de peluquería) 4.1 Ayudante de Belleza 4.2 Ayudante de Peluquería 4.2 Jefe Administrativo 5.1 Oficial 1ª Administrativo 5.2 Oficial 2ª Administrativo 5.3 Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja 5.4 Recepcionista, Telefonista 5.4 Guarda 6.1 Personal de Limpieza 6.2 Aprendiz (SMI vigente) Director 1.1 Titulado de Grado Superior Licenciado/a 2.1 Titulado de Grado Medio Diplomado/a 2.2 Coordinador o Esteticista 3.1 Esteticista Grado Superior 3.2 Esteticista Titulada y/o diplomada 3.3 Profesional de Especialidad 3.3 Esteticista Auxiliar 4.1 Manicura 4.2 Maquillador/a 4.2 Depilador/a de cera fría, caliente o eléctrica 4.2 Especialista de Peluquería (Centros de Estética) 4.3 Auxiliar de Institutos de Belleza 4.4 Jefe Administrativo 5.1 Oficial 1ª Administrativo 5.2 Oficial 2ª Administrativo 5.3 Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja 5.4 Recepcionista, Telefonista 5.4 Guarda 6.1 Personal de Limpieza 6.2 Aprendiz (SMI vigente) Peluquerías de Señoras de Tarragona, Lleida y Girona, y de Caballeros de Cataluña Director 1.1 Titulado de Grado Superior Licenciado/a 2.1 Titulado de Grado Medio Diplomado/a 2.2 Oficial Mayor de Peluquería 3.1 Oficial de Primera o Estilista 3.2 Oficial de Segunda 3.3 Especialista de Belleza (centros de peluquería) 4.1 Ayudante de Belleza 4.2 Ayudante de Peluquería 4.3 Jefe Administrativo 5.1 Oficial 1ª Administrativo 5.2 Oficial 2ª Administrativo 5.3 Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja 5.4 Recepcionista, Telefonista 5.4 Guarda 6.1 Personal de Limpieza 6.1 Aprendiz (SMI vigente) 6.1 Federació de Serveis-UGT de Catalunya- 3
4 Artículo 18. Jornada. La jornada laboral será de 1755 horas anuales de presencia. Días laborales anuales de trabajo: para todo el sector, y durante la vigencia del presente Convenio, el mínimo de días laborales será de 267 días al año. Artículo 19. Descansos. Los/as trabajadores/as disfrutarán de un día y medio de descanso semanal como mínimo, teniendo preferentemente libre el domingo, siendo el medio día de descanso optativo preferentemente: sábado por la tarde o el lunes por la mañana. En los casos que un/a trabajador/a tuviese que trabajar un domingo o un día festivo, no previsto en el calendario, la compensación será de dos días de descanso ininterrumpidos, por acuerdo de las partes los dos días de descanso pueden ser acumulados. En todo caso, se respetará el descanso mínimo de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente. Artículo 21. Prolongación de la jornada. El personal de la categorías profesionales que integren los grupos 2, 3 y 4 del presente Convenio, deberán prolongar su jornada laboral, cuando resulte necesario por no haber terminado un servicio iniciado antes de la finalización de la misma, siempre que la Dirección de la empresa preste su conformidad. El tiempo correspondiente a cada prolongación, será compensada mediante otro descanso, de la misma duración, a disfrutar, dentro de los diez días laborales inmediatamente siguientes, en el momento en que hayan acordado el trabajador y la Dirección. Artículo 24. Licencias. d.por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debiendo acreditar fehacientemente los motivos y circunstancias de los mismos. e. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente, en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho, por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen. f. Dos días por asuntos propios. g. Un día de permiso por matrimonio de padres, hermanos e hijos de los dos cónyuges. Dos días, si el casamiento tiene lugar fuera de la Comunidad Autónoma. h. A las trabajadoras embarazadas, se concederán los permisos necesarios para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificación. i. El/la trabajador/a tendrá permiso para asistir al médico de cabecera de 4 horas al trimestre y 4 horas más para acompañar a familiares de primer grado. Parejas de hecho. Las parejas de hecho, siempre que estén empadronadas en el mismo domicilio e inscritas como pareja en el Registro Municipal del domicilio o de la Generalitat o Registro público oficial, tendrán el mismo tratamiento a efecto de licencias, que una pareja de derecho. Grados de consanguinidad y afinidad El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el siguiente tiempo: a. Quince días naturales en caso de matrimonio. b.dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. c. Un día por traslado de domicilio habitual. Federació de Serveis-UGT de Catalunya- 4
5 Artículo 28. Jubilación parcial Todo trabajador menor de 65 años tendrá derecho a acceder a la jubilación parcial en los términos legalmente previstos, quedando la empresa obligada a aceptarlo siempre que la jubilación se solicite y obtenga el nivel máximo previsto en dicha norma, en cuyo caso la empresa deberá efectuar la contratación de personal prevista en la citada norma, Artículo 34. Plus compensación. Este plus sustituye al complemento por antigüedad y tendrá un tratamiento diferente al resto de los complementos. Todos los trabajadores contratados a partir del 1 de Enero del 2007, no generarán antigüedad. Los trabajadores que con fecha , se encontrasen trabajando, consolidarán su antigüedad. Artículo 37. Plus vestuario y herramientas. El vestuario escogido por la empresa deberá ser renovado anualmente por ésta. Las herramientas y utensilios necesarios para el desarrollo del trabajo, irán a cargo de las empresas, excepto las tijeras en el sector de peluquería, que en el supuesto de que las empresas no las faciliten, irán a cargo del trabajador y la empresa abonará en concepto de Plus de herramientas un importe de 6 euros mensuales. Artículo 42. Complemento por accidente o enfermedad profesional. En caso de accidente de trabajo, las empresas complementarán la prestación de incapacidad temporal a que el/la trabajadora tenga derecho hasta el 100% del salario promedio de los 12 últimos meses, desde el primer día y hasta un máximo de 75 días. Dicho pago no repercutirá en las percepciones de las gratificaciones extraordinarias a que el/la trabajador/a tenga derecho. Artículo 43. Asistencia a consultorio médico. Cuando el/la trabajador/a, dentro de su jornada laboral, requiera asistencia médica de familia, las empresas concederán permiso, sin pérdida de retribución. Se dispondrá igualmente del mismo permiso, en el caso de necesidad de asistencia médica de familia, para el supuesto de familiares de primer grado. En ambos casos el permiso será necesario por el tiempo precisado al efecto, siempre previa justificación del volante facultativo. Dichos permisos serán independientes y cada uno de ellos estará limitado a 4 horas al trimestre no acumulables. TABLAS SALARIALES 2014 TABLAS SALARIALES EN CENTROS DE ESTÉTICA Y BELLEZA DE CATALUÑA inicial garantizado GRUPO I. DIRECTIVO NIVEL ,38 GRUPO II. TITULADO NIVEL ,75 981,46 NIVEL ,94 883,31 GRUPO III. TÉCNICO NIVEL ,45 858,80 NIVEL ,11 827,60 NIVEL ,98 809,71 GRUPO IV ESPECIALISTA NIVEL ,47 736,09 NIVEL ,21 736,09 NIVEL ,98 809,71 NIVEL ,65 736,09 GRUPO V. ADMINISTR. NIVEL ,38 NIVEL ,49 NIVEL ,67 NIVEL ,61 GRUPO V. SUBALTERNO NIVEL ,61 NIVEL ,69 Federació de Serveis-UGT de Catalunya- 5
6 TABLAS SALARIALES 2014 TABLAS SALARIALES DE PELUQUERIAS DE SEÑORAS DE BARCELONA Y PROV. TABLAS SALARIALES DE PELUQUERIAS DE SEÑORAS DE TARRAGONA, LLEIDA Y GIRONA, Y DE CABALLEROS DE CATALUÑA inicial garant. GRUPO I. DIRECTIVO NIVELL ,76 GRUPO II. TITULADO NIVELL ,99 NIVELL ,69 GRUPO III. TÉCNICO NIVELL ,94 NIVELL ,05 939,35 NIVELL ,50 863,96 GRUPO IV. ESPECIALISTA NIVELL ,50 863,96 NIVELL ,36 804,35 GRUPO V. ADMINISTRATIU NIVELL ,94 NIVELL ,35 NIVELL ,96 NIVELL ,35 GRUPO VI. SUBALTERNO NIVELL ,47 NIVELL ,82 inicial garant. GRUPO I. DIRECTIVO Según NIVEL 1.1. contrato GRUPO II. TITULADO NIVEL ,53 NIVEL ,68 GRUPO III. TÉCNICO NIVEL ,23 NIVEL ,01 NIVEL ,85 GRUPO IV. ESPECIALISTA NIVEL ,23 NIVEL ,25 NIVEL ,30 GRUPO V. ADMINISTRATIVO NIVEL ,23 NIVEL ,01 NIVEL ,30 NIVEL ,32 GRUPO V. SUBALTERNO NIVEL ,25 Plus transporte por día 1,62 trabajado * Inicial: Sólo en aquellos establecimientos en que los trabajadores tengan la posibilidad fiable de controlar lo realmente ingresado por su actividad, y a opción de la empresa, se les podrá abonar su retribución con el salario inicial diario correspondiente a su categoría profesional más la participación en ingresos que se establece en el apartado de salario variable del convenio colectivo. * garantizado: Es el componente salarial que retribuye la jornada normal y completa y se establece en el anexo del convenio colectivo para cada categoría profesional. Su retribución será por catorce mensualidades, de las cuales dos son gratificaciones extraordinarias. Federació de Serveis-UGT de Catalunya- 6
7 Federació de Serveis-UGT de Catalunya- 7
8 Sector de Peluquería y Estética
1/28 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya DISPOSICIONES DEPARTAMENTO DE EMPRESA Y EMPLEO RESOLUCIÓN EMO/1067/2014, de 9 de mayo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio
III Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2011, 2012 y 2013.
III Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2011, 2012 y 2013. CAPÍTULO I. Normas de configuración del Convenio Artículo 1. Representación
Convenio Colectivo del sector de Peluquerías de Señoras de Burgos. (Código Convenio 0900455)
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO Confederación Territorial de CASTILLA Y LEÓN C/Dos de Mayo, 15 (Entreplanta). Valladolid. www.cgt.es/cyl Convenio Colectivo del sector de Peluquerías de Señoras de Burgos.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA OFICINAS DE FARMACIA DE BIZKAIA AÑOS 2013 A 2014 INDICE DEL ARTICULADO Art. 1 Ambito Territorial. Art. 2 Ambito Personal y funcional. Art. 3 Ambito Temporal, vigencia.

References: Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 21
 Artículo 24
 Artículo 28
 Artículo 34
 Artículo 37
 Artículo 42
 Artículo 43
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 18
 Artículo 19
 Artículo 21
 Artículo 24
 Artículo 28
 Artículo 34
 Artículo 37
 Artículo 42
 Artículo 43
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 1