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Timestamp: 2018-12-10 09:12:36+00:00

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La cassetta degli attrezzi del RLS: la riunione periodica - PDF
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Adelmo Lamberti
1 La cassetta degli attrezzi del RLS: la riunione periodica
2 Riunione periodica : Rituale formale o momento strategico? L esperienza è in genere scoraggiante: gli RLS si sono barricati su un problema pretestuoso il datore di lavoro non c era
3 Riunione periodica : Rituale formale o momento strategico? E un momento centrale nella gestione della prevenzione aziendale, perché ha funzioni: consuntive e di programmazione, almeno annuale, sulla gestione dei rischi e sulle misure di miglioramento Articolo 35 comma 2: sottopone all esame dei partecipanti a)il DVR (sanzione amministrativa pecuniaria da 2.192,00 a 7.233,60 euro) Articolo 35 comma 3: possonoessere individuate buone prassie obiettivi di miglioramento
4 Riunione periodica : Rituale formale o momento strategico? di monitoraggio sul mantenimento del benessere degli addetti attraverso la relazione sulla sorveglianza sanitaria, infortuni e malattie professionali di presidio dei processi di formazione Articolo 35 comma 2: sottopone all esame dei partecipanti b) l andamento degli infortuni e delle malattie professionali e della sorveglianza sanitaria; d) i programmi di informazione e Formazione (sanzione amministrativa pecuniaria da 2.192,00a 7.233,60euro
5 Riunione periodica : Rituale formale o momento strategico? di analisi di eventi che hanno spostato la programmazione: nuovi rischi, nuove attività da includere; accertamenti sanitari straordinari su richiesta Articolo 29 comma 3. il DVR deve essere immediatamente rielaborato in occasione di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro significative (ammenda da 2.192,00 a 4.384,00) Articolo 35 comma 4: convocazione della riunione anche in occasione di variazioni delle condizioni di esposizione, programmazione o introduzione di nuove tecnologie. Nella stesse circostanze l RLS di imprese fino a 15 lavoratori può richiedere la riunione (ammenda da 2.192,00 a 4.384,00 euro)
6 Quindi gli elementi essenziali per la sua effettività sono preparazione dell incontro e la disponibilità dei dati necessari, o non si realizza l esame dei punti all odg la presenza di tutti i soggetti aziendali previsti o non si possono assumere impegni la disponibilità a dedicare il tempo necessario: o non si esaurisce il confronto la disponibilità reciproca al confronto e al rispetto dei ruoli
7 La preparazione dell incontro viene da lontano: E utile organizzare nell arco dell anno i sopralluoghi per verificare i luoghi di lavoro, a partire da quelli meno conosciuti raccogliere le osservazioni dei colleghi, le esigenze, gli obiettivi prioritari, con incontri informali, assemblee, questionari fare un piano: inquadrare dubbi da approfondire e chiarimenti da richiedere, definire una proposta con obiettivi chiari e prioritari, strumenti e tempi possibili
8 Documenti per la preparazione Qualche tempo prima della periodica è utile richiederli (vedi fac simile) sottolineando anche i tempi necessari per la loro analisi: se ritardano si può chiedere il rinvio della periodica. E vantaggioso per tutti dedicare tempo al confronto invece che all illustrazione. DVR precedenti verbali, esiti anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria, infortuni e malattie professionali, incidenti /infortuni mancati Eventuali verbali degli organi di vigilanza Proposte per migliorare la gestione dei rischi Proposte per la formazione
9 preparare l incontro riguardando: DVR obiettivi di gestione o miglioramento previsti: accertare il loro raggiungimento quali sono da riprogrammare o nuovi da includere quali sono le priorità secondo i lavoratori Dati di salute ci sono effetti di fattori nocivi non considerati nel DVR? Associare le criticità ai possibili danni per la salute Dati sulla formazione chi è stato coinvolto e quali nuove competenze ha acquisito
10 Come si muovono i ruoli Datore di Lavoro, RSPP, Medico Competente e RLS sono soggetti paritetici (i partecipanti) che rappresentano ruoli e competenze diverse ma dovrebbero avere obiettivi comuni Gli RLS rappresentano il pensiero collettivo dei principali portatori di interessi (i lavoratori rispetto la loro salute)
11 Come si muovono i ruoli L RLS è consultato cioè esprime le sue valutazioni e priorità per orientare la sua posizione di rappresentanza è utile che consulti i colleghi (assemblea, consultazioni informali, comunicati, ecc.) Il suo peso è ineludibile non se si contrappone a priori ma se rappresenta gli interessi di salute dei colleghi
12 La conduzione della riunione Scegliere e condividere la data, non ammettendo limiti temporali: se non si esauriscono i temi ci si aggiorna La convocazione deve avere un ordine del giorno che possa essere integrato con proposte del RLS nelle «varie»
13 La conduzione della riunione Gli impegni assunti possono diventare aggiornamento del DVR, e piano soluzioni del Piano di sorveglianza sanitaria del Piano di formazione con definizione degli incarichi, dei tempi di attuazione, dei risultati attesi, delle priorità Possono essere già calendarizzate successive riunioni su temi da tenere sott occhio
14 La conduzione della riunione Verbale dell incontro: è il documento che attesta l effettività del momento di confronto, anche davanti all organo di vigilanza Da verificare, integrare, correggere, sottoscrivere, diffondere Articolo 35 comma 5. Della riunione deve essere redatto un verbale che è a disposizione dei partecipanti per la sua consultazione (sanzione amministrativa pecuniaria da 548,00 a euro)
15 e dopo la riunione? Organizzare la documentazione creando un archivio curare il passaggio di consegne del materiale storico ai successori divulgare ai colleghi gli esiti verificare le scadenze previste richiedere la riunione periodica straordinaria quando ci sono variazioni rilevanti
16 / /20 Luogo data (da inviare al datore di lavoro) Spett. le E.p.c. R.S.P.P. Oggetto: richiesta convocazione riunione periodica. Il/la sottoscritto/a, in qualità di Rappresentante per la Sicurezza dei lavoratori, chiede: che venga convocata la riunione periodica ai sensi dell art.35, del DLgs 81/2008, non ancora programmata per l anno in corso; che venga convocata la riunione periodica ai sensi dell art.35, comma 4, del D.Lgs. 81/2008, per esaminare significative variazioni delle condizioni di esposizione al rischio, nello specifico segnala i seguenti punti che desidera affrontare in tale occasione: che venga convocata una riunione specifica sui problemi della sicurezza, ai sensi dell art. 35, del D.Lgs. 81/2008, dedicata ai seguenti argomenti: Distinti saluti. Rappresentante/i dei lavoratori per la sicurezza
INTERVENTO SINDACALE Lorenza Auguadra
LE COMPETENZE NON TECNICHE: un contributo alla prevenzione per tutti i settori lavorativi INTERVENTO SINDACALE Lorenza Auguadra Aula Magna Politecnico sede di Como 15^ giornata della sicurezza sul lavoro

References: Articolo 35
 Articolo 35
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 Articolo 29
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