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Timestamp: 2020-08-05 22:23:52+00:00

Document:
Resolución EMO/584/2012, de 12 de marzo, por la que se dispone la inscripción y la publicación del III Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2011, 2012 y 2013 (Vigente hasta el 21 de Enero de 2014).
Vigencia desde 04 de Abril de 2012. Esta revisión vigente desde 04 de Abril de 2012 hasta 21 de Enero de 2014
III CONVENIO colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2011, 2012 y 2013
Artículo 35 Complemento «ad personam»
Artículo 56 Principio de no discriminación
Artículo 57 Principio de acción positiva
ANEXO 1 . Tablas salariales vigentes para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2011
ANEXO 2 . Tablas salariales vigentes para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2012.
Tablas salariales de Peluquerías de Señoras de Barcelona y provincia
Véase el convenio colectivo para el sector de peluquerías, centros de estética y belleza, Cataluña para los años 2014 y 2015 («D.O.G.C.» 21 mayo), el 21 de enero de 2014.
Visto el texto del III Convenio colectivo de trabajo peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2011, 2012 y 2013, subscrito por la parte empresarial por los representantes de la Federación catalana de gremios y corporaciones artesanas de peluquería y belleza, Federación catalana de peluquería y belleza y gremio artesano de estética y belleza de Cataluña y por la parte social por los representantes de FES-UGT y Actividades diversas - CCOO el 13.1.2012 y el 16.2.2012, y de acuerdo con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.1 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; el Decreto 352/2011, de 7 de junio, de reestructuración del Departamento de Empresa y Empleo; el artículo 6 de la Ley 26/2010, de 3 de agosto, de régimen jurídico y de procedimiento de las administraciones públicas de Cataluña,
-1 Disponer la inscripción del III Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña para los años 2011, 2012 y 2013 (código de convenio núm. 79002515012006) en el Registro de convenios de la Dirección general de Relaciones Laborales y Calidad en el Trabajo.
De una parte, la Federación Catalana de Gremios y Corporaciones Artesanas de Peluquería y Belleza, Federación Catalana de Peluquerías y Belleza, y Gremio Artesano de Estética y Belleza de Cataluña.
Y por otra parte, las centrales sindicales, por parte de la Federación de Servicios de Cataluña FES-UGT y por parte de la Federación de Actividades Diversas de Cataluña CCOO.
Tiene una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2013. Los atrasos que se hayan podido devengar durante algún año de la vigencia de Convenio se regularizarán en el plazo de un mes de la fecha de publicación.
Si las negociaciones se alargaran por un período superior a los seis meses, se entiende que el Convenio queda prorrogado hasta que finalicen las negociaciones.
e) Conocer y resolver, si procede, las discrepancias surgidas entre las partes tras la finalización de los periodos de consulta por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de conformidad con lo establecido en el artículo 41.6 ET y para la no aplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo 82.3 ET. En el supuesto de no existir representación legal de los trabajadores en la empresa será preceptiva la decisión de la Comisión paritaria.
a) la Comisión paritaria se reunirá, cuando le sea requerida su intervención en un plazo de quince días, y será convocada por cualquiera de las organizaciones firmantes, bastando para ello una comunicación escrita en la que se expresará los puntos en el orden del día, así como la fecha propuesta.
b) Con carácter extraordinario y de urgencia se reunirá para los supuestos de intervención previa a la formalización de un conflicto colectivo cuando se trate de la aplicación o interpretación del convenio colectivo, la resolución de las discrepancias surgidas durante los periodos de consultas a los que hace referencia los artículos 41.6 y 82.3 ET, y cuando así lo acuerde las partes.
La intervención de la Comisión paritaria con carácter extraordinario conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior deberá realizarse en un plazo máximo de siete días a contar desde que la discrepancia le fuese planteada. En el supuesto de no alcanzar un acuerdo en aquellas cuestiones planteadas según lo dispuesto en los artículos 41.6 y 82.3 ET, la discrepancia será sometida en el plazo máximo de quince días al Tribunal Laboral de Cataluña (TLC), a través de los procedimientos que se establecen en su propio reglamento.
Federació Catalana de Gremis i Corporacions Artesanes de Perruqueria i Bellesa, c/ Boqueria, 3, 1er piso, 08002 Barcelona.
Federació Catalana de Perruqueries i Bellesa, c/ Aragó, 116 bajos, 08015 Barcelona.
Gremi Artesa d’Estètica i Bellesa de Catalunya, c/ Terrassa, núm. 10 bis, bajos, 08012 Barcelona.
Federació d’Activitats diverses de Catalunya (CC OO), c/ Via Laietana, 16, segundo piso, 08003 Barcelona.
Esteticista titulada y/o diplomada
Titulado de grado superior/Licenciado/a: son aquellos que poseen un título de grado superior universitario (Licenciatura) y están unidos a la empresa por un vínculo de relación laboral, concertada a razón del título que posee, para ejercer las funciones específicas de su profesión y percibiendo una remuneración o sueldo.
Titulado de grado medio/Diplomado/a: son aquellos que poseen un título de grado medio universitario (Diplomatura), vinculados a la empresa por una relación laboral, concertada a razón del título que posee, para ejercer las funciones propias de su profesión y percibiendo una remuneración o sueldo.
Coordinador o esteticista jefe: es la persona que tiene a su cargo otros esteticistas y/o esteticistas auxiliares para distribuir y organizar el trabajo de éstos. Además ha de aplicar diversos tratamientos de belleza a los clientes; examinar el cutis de los clientes, sugerir el tratamiento más oportuno para activar la circulación, combatir la sequedad, las arrugas, etc., dar masajes faciales y corporales, aplicar tratamientos especiales para cualquier problema antiestético, tanto facial como corporal.
Esteticista diplomado/a es aquella persona que tiene un diploma y/o una experiencia demostrable en el sector.
Ayudante de belleza: Es la persona que realiza el nivel base de los servicios complementarios de estética. Corresponde al trabajador a quien se le encomiendan las tareas elementales dentro de la especialidad, siempre bajo las órdenes, la dirección y responsabilidad del titular o la persona en quien éste delegue.
Auxiliar de instituto de belleza: es la persona que está bajo las órdenes, dirección y responsabilidad de un superior, colabora con él en el desarrollo de sus tareas.
Oficial/a 1ª administrativo/a: es la persona que posee los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para el trabajo en la oficina y realiza las tareas que requieren cálculo, iniciativa y estudio.
Oficial/a 2ª administrativo/a: es la persona que con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinada a un/a jefe/a y oficial/a de primera, si los/as hubiera, realiza trabajos de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
Auxiliar administrativo/a: es la persona que se dedica a operaciones elementales y en general realiza tareas mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.
La jornada laboral para los años de 2011, 2012 y 2013 será de 1755 horas anuales de presencia.
Se establece un tiempo de descanso (bocadillo) dentro del horario de trabajo según lo dispuesto en el artículo 34.4 Estatuto de los trabajadores. Asimismo en jornadas continuadas de duración superior a cinco horas, se establece un descanso de quince minutos, siempre y cuando fuese el horario habitual del trabajador.
Todo el personal que se rija por este Convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones al año. El período o períodos de vacaciones anuales podrán darse en cualquier período del año, garantizando que, como mínimo, se realicen 14 días entre el día 7 de junio y los meses de julio a septiembre. El disfrute de las vacaciones se pactará en el seno de cada empresa, en los términos que establece el artículo 38.2ª del Estatuto de los trabajadores y, salvo pacto en contra, se iniciarán a partir de la fecha de finalización del descanso semanal. De los 30 días de vacaciones naturales, como mínimo veintidós días tendrán que ser laborables, habiéndose de confeccionar un calendario de vacaciones durante el primer trimestre del año, haciéndolo público a los trabajadores. De existir representación sindical, la empresa intentará llegar a acuerdos con dicha representación. No obstante, a petición del/de la trabajador/a, la empresa extenderá una certificación del período de vacaciones que tiene asignadas.
Parejas de hecho. Las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento a efecto de licencias, que una pareja de derecho. Se entiende como pareja de hecho, aquella que esté conviviendo de hecho, estén empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el Registro municipal del domicilio o, si no hay, de la Generalitat o Registro público oficial para estas situaciones. La empresa puede solicitar en cualquier caso, un certificado del registro correspondiente y un certificado de convivencia.
La jubilación, en su modalidad contributiva, y excepto pacto individual, será obligatoria para todas las personas afectadas por este Convenio en el momento de cumplir la edad ordinaria de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social. Para ello el trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá tener cubierto un periodo mínimo de cotización que le permitirá aplicar un porcentaje de un 80 por ciento a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión, y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación.
c. Profesionales de especialidad, ofícialas/es de peluquería, esteticistas. También las categorías de tatuaje y «piercing», manicura, y maquillaje. Del total bruto sin IVA de los ingresos de su trabajo percibirán un 13%.
d. Auxiliares de peluquería, y esteticista auxiliar: estas categorías tendrán un 3%, que se deducirá del 13% de los ingresos de las categorías de ofícialas y/o oficiales, indicados en el apartado c).
Para el año 2011, se aplicarán los salarios del anexo 1.
Para el año 2012 y con efectos desde el día 1 de enero, las tablas salariales del anexo 1 se incrementarán en un 2% en lo que el salario garantizado se refiere, y son los que figuran en el anexo 2.
Para el año 2013 y con efectos desde el día 1 de enero, las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2012, se incrementarán con el Índice de Precios al Consumo (IPC) estatal de 2012 más un 0,5% porcentual.
Véase revisión salarial para el año 2013 del 3r Convenio colectivo de trabajo de peluquerías, centros de estética y belleza de Cataluña («D.O.G.C.» 14 octubre 2013).
Este plus sustituye al complemento por antigüedad y tendrá un tratamiento diferente al resto de los complementos. Todos los trabajadores contratados a partir del 1 de enero del 2007, no generarán antigüedad. Los trabajadores que con fecha 31-12-2006, se encontrasen trabajando, consolidarán su antigüedad. Caso que existiese algún/una trabajador/a que en el 2007 generase un nuevo quinquenio, este trabajador lo consolidará, no generando más quinquenios. El plus de antigüedad no será ni absorbido ni compensado por que éste se sustituye por el concepto de antigüedad. No obstante, se tendrá en cuenta lo siguiente:
La Comisión paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que debe tener el personal contratado, mediante la modalidad de prácticas y formación, así como velará por el cumplimiento del Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, en cuanto a la titulación exigida para cada una de las modalidades de contratación.
b) Acoso moral («mobbing»):
Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de pérdidas, podrán solicitar la no aplicación del incremento salarial del año en curso para los trabajadores. El procedimiento para no aplicar los incrementos salariales establecidos en este Convenio colectivo será el siguiente:
1. Las empresas que según su criterio, concurran en las circunstancias arriba enunciadas y pretendan acogerse a esta cláusula de descuelgue, comunicarán en el plazo no prorrogable de treinta días naturales a contar desde la publicación oficial del presente Convenio en el DOGC durante el primer año de vigencia o en el mes de enero en años sucesivos, a los representantes de los trabajadores y a la Comisión paritaria del convenio, procediendo al desarrollo del periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 ET. En el supuesto de no existir representación legal de los trabajadores en la empresa será la Comisión paritaria la que conocerá directamente de la decisión empresarial.
2. Las empresas facilitarán todos aquellos controles, opiniones y garantías que crea procedentes, tanto a la representación legal de los trabajadores como a la Comisión paritaria, y entre otra documentación será obligatoria la siguiente:
3. En el supuesto de acuerdo en la empresa de inaplicación salarial, será remitido copia del mismo a la Comisión paritaria. El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo en su caso y en atención a las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el Convenio colectivo, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el periodo de vigencia del Convenio.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera notificada. De persistir el desacuerdo en la Comisión paritaria, las partes recurrirán a los procedimientos que en su momento se establezcan a través de los acuerdos interprofesionales, conforme a lo dispuesto en el R.D. L. 7/2011 de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.
Tablas salariales vigentes para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2011
* Salario Inicial = SI
* Salario Garantizado = SG
Director - 1.350,63
Grupo 2 Personal titulado
Título de Grado Superior/ Licenciado/a - 910,33
Título de Grado Medio/ Diplomado/a - 819,3
Oficial Mayor de Peluquería - 926,36
Oficial de Primera o Estilista 543,57 887,99
Oficial de Segunda 490,81 816,72
Esp. de Belleza (C de Peluquería) 490,81 816,72
Ayudante de Belleza 435,55 760,37
Ayudante de Peluquería 435,55 760,37
Grupo 5 Personal Administrativo
Jefe Administrativo - 926,36
Oficial 1ª Administrativo - 887,99
Oficial 2ª Administrativo - 816,72
Auxiliar Adm. y Aux. de Caja - 760,37
Recepcionista, Telefonista - 760,37
Grupo 4 Personal Subalterno
Guarda - 754,81
Personal de Limpieza - 651,15
Aprendiz (SMI Vigente) - -
Director - 1.376,74
Título de Grado Superior/ Licenciado/a 781,75 927,79
Título de Grado Medio/ Diplomado/a 670,08 835,01
Coordinador/a o Esteticista 469,05 811,84
Esteticista Grado Superior 412,79 782,35
Esteticista Titulada y/o Diplomado 402,06 765,43
Profesional de Especialidad 402,06 765,43
Esteticista Auxiliar 335,04 695,84
Manicura 368,54 695,84
Maquilladora 368,54 695,84
Depilador/a de cera fría, caliente o eléctrica 368,54 695,84
Especialista de Peluquería (Centros de Estética) 402,06 765,43
Auxiliar de Institutos de Belleza 223,36 695,84
Jefe Administrativo - 1107,33
Oficial 1ª Administrativo - 945,78
Oficial 2ª Administrativo - 848,58
Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja - 784,25
Recepcionista, Telefonista - 784,25
Guarda - 784,25
Personal de Limpieza - 676,56
Director Según contrato
Título de Grado Superior/ Licenciado/a - 915,57
Título de Grado Medio/ Diploma-do/a - 824,02
Oficial Mayor de Peluquería - 740,40
Oficial de Primera o Estilista - 722,23
Oficial de Segunda - 715,46
Especialista de Belleza (Centros de Peluquería) - 740,40
Ayudante de Belleza - 649,67
Ayudante de Peluquería - 714,00
Jefe Administrativo - 740,40
Oficial 1ª Administrativo - 722,23
Oficial 2ª Administrativo - 714,00
Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja - 665,81
Recepcionista, Telefonista - 665,81
Guarda - 649,67
Personal de Limpieza - 649,67
Aprendiz - 649,67
Plus de transporte por día trabajado - 1,53
Tablas salariales vigentes para el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2012.
Director - 1.377,64
Título de Grado Superior/ Licenciado/a - 928,54
Título de Grado Medio/ Diplomado/a - 835,69
Oficial Mayor de Peluquería - 944,89
Oficial de Primera o Estilista 543,57 905,75
Oficial de Segunda 490,81 833,05
Especialista de Belleza (Centros de Peluquería) 490,81 833,05
Ayudante de Belleza 435,55 775,58
Ayudante de Peluquería 435,55 775,58
Jefe Administrativo - 944,89
Oficial 1ª Administrativo - 905,75
Oficial 2ª Administrativo - 833,05
Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja - 775,58
Recepcionista, Telefonista - 775,58
Guarda - 769,91
Personal de Limpieza - 664,17
Director - 1.404,27
Título de Grado Superior/ Licenciado/a 781,75 946,35
Título de Grado Medio/ Diplomado/a 670,08 851,71
Coordinador/a o Esteticista 469,05 828,08
Esteticista Grado Superior 412,79 798,00
Esteticista Titulada y/o Diplomado 402,06 780,74
Profesional de Especialidad 402,06 780,74
Esteticista Auxiliar 335,04 709,76
Manicura 368,54 709,76
Maquilladora 368,54 709,76
Depilador/a de cera fría, caliente o eléctrica 368,54 709,76
Especialista de Peluquería (Centros de Estética) 402,06 780,74
Auxiliar de Institutos de Belleza 223,36 709,76
Jefe Administrativo - 1.129,48
Oficial 1ª Administrativo - 964,70
Oficial 2ª Administrativo - 865,55
Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja - 799,94
Recepcionista, Telefonista - 799,94
Guarda - 799,94
Personal de Limpieza - 690,09
Aprendiz (SM vigente) - -
Título de Grado Superior/ Licenciado/a - 933,88
Título de Grado Medio/ Diplomado/a - 840,50
Oficial Mayor de Peluquería - 755,21
Oficial de Primera o Estilista - 736,67
Oficial de Segunda - 729,77
Especialista de Belleza - 755,21
Centros de Peluquería)
Ayudante de Belleza - 662,66
Ayudante de Peluquería - 728,28
Jefe Administrativo - 755,21
Oficial 1ª Administrativo - 736,67
Oficial 2ª Administrativo - 728,28
Auxiliar Administrativo y Auxiliar de Caja - 679,13
Recepcionista, Telefonista - 679,13
Guarda - 662,66
Personal de Limpieza - 662,66
Aprendiz - 662,66
Plus de transporte por día trabajado - 1,56

References: Artículo 35

Artículo 56

Artículo 57
 artículo 90
 Real decreto 
 artículo 2
 Real decreto 
 artículo 6
 artículo 41
 artículo 82
 resolución 
 artículo 34
 artículo 38
 Real Decreto 
 artículo 41