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Timestamp: 2020-07-12 20:04:07+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS LA VALL, S.L. (EMSEVALL, S.L.)
Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS LA VALL, S.L. (EMSEVALL, S.L.) (12002062012007) de Castellón
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS LA VALL, S.L. (EMSEVALL, S.L.) (12002062012007) de Castellón
Código: 1202062
Código Nuevo: 12002062012007
Boletín Oficial de Castellón nº 69 del 07/06/2016
...Jornada completa... ...Reducción de jornada laboral... ...Permiso no retribuido... ...Convenio colectivo de empresa... ...Accidente laboral... ...Período de prueba... ...Contrato de Trabajo... ...Prevención de riesgos laborales... ...Enfermedad Común... ...Empresa cedente... ...Horas extraordinarias... ...Comisión Paritaria... ...Empresa cedente... ...Horas extraordinarias... ...Responsabilidad... ...Categoría profesional... ...Excedencias laborales...
Boletín Oficial de Castellón nº 137 del 08/11/2011
Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS LA VALL, S.L. (EMSEVALL, S.L.) Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Municipal de Servicios La Vall, S.L. (EMSEVALL) EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS LA VALL, S.L. (EMSEVALL, S.L.) Convenio Colectivo de Empresa de EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS LA VALL, S.L. (EMSEVALL, S.L.) (12002062012007) de Castellón ...
C. Colectivo , Revision RESOLUCION, TEXTO Y TABLAS SALARIALES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS LA VALL, S.L. (EMSEVALL) CODIGO12002062012007 07/06/2016 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Trabajo de la Empresa Municipal de Servicios La Vall, S.L. (EMSEVALL) 08/11/2011 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de Trabajo para la Empresa Municipal de Servicios La Vall, S. L. (EMSEVALL, S. L.) (Codigo Convenio 1202062) 05/06/2007 Boletín Oficial de Castellón 01/01/2007 No Vigente
RESOLUCION, TEXTO Y TABLAS SALARIALES DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE SERVICIOS LA VALL, S.L. (EMSEVALL) CODIGO12002062012007 (Boletín Oficial de Castellón núm. 69 de 07/06/2016)
SEGUNDO.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia. Castellón, 30 de mayo de 2016 EL DIRECTOR TERRITORIAL DE ECONOMIA SOSTENIBLE, SECTORES PRODUCTIVOS, COMERCIO Y TRABAJO, José Vicente Andrés Peñarroja.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA EMSEVALL. S.L.
CAPITULO PRIMERO NORMAS DE CONFIGURACION
Articulo 1.- Partes Signatarias. El Presente Convenio Colectivo de empresa es el resultado de la libre negociación colectiva desarrollada, de una parte, en nombre y representación de la empresa Municipal EMSEVALL, S.L. su Consejera Delegada y de otra el Comité de Empresa, constituido por traba- jadores pertenecientes a los sindicatos CC.OO, U.G.T y SIT.
Ambas partes se reconocen mutua capacidad para negociar el presente Convenio Colectivo en virtud de lo dispuesto en los artículos 83 y 87 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
Articulo 2.- Objeto. El objeto del presente Convenio es regular las relaciones laborales y condiciones de trabajo entre la empresa municipal EMSEVALL, S.L. y el personal a su servicio.
Articulo 3.- Ámbito de Aplicación. El presente convenio será de aplicación a todo el personal de EMSEVALL, S.L.
Articulo 4.- Ámbito Temporal. El presente convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2.016 hasta el 31 de diciembre de 2018, prorrogándose a su finalización de año en año, por tacita reconducción de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes en las condiciones reflejadas en los artículos siguientes.
Articulo 5.- Denuncia y revisión. El presente acuerdo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes en los siguientes plazos y condiciones: a) La parte que denuncia el Convenio deberá notificarlo por escrito a la otra parte. b) La parte denunciante deberá tener la condición de parte legitimada para negociar este Convenio Colectivo de eficacia general. c) La denuncia habrá de efectuarse dentro de los tres últimos meses inmediatamente anteriores al momento en que finalice la vigen- cia pactada de este convenio de empresa o de su prorroga o prorrogas sucesivas , en su caso.
Asimismo se revisaran los salarios pactados en el supuesto que una vez constatado el IPC de cada ejercicio de vigencia, este fuese superior al incremento aplicado en cada uno de estos, abonándose la diferencia resultante en una sola paga y en los dos meses siguien- tes a los que se constate dicho desvió, con efecto retroactivo al 1 de enero de cada uno de los años de vigencia en que se produzca tal circunstancia. Una vez efectuada dicha revisión, las cantidades resultantes servirán de base para la aplicación de los incrementos pacta- dos para cada año de vigencia del Convenio remitiéndonos al artículo 30 del presente Convenio.
Artículo 6. Vinculación a la totalidad. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación practica, serán consideradas global- mente. En el caso de que por la Jurisdicción social a instancias de la Autoridad Laboral o cualquiera de los afectados se procediera a la anulación de alguno de los pactos del presente Convenio Colectivo, quedara sin efecto el articulo correspondiente, debiendo las partes afectadas en el plazo de dos meses a partir de la firmeza de la sentencia o resolución, proceder a la renegociación de su contenido.
Artículo 7. Absorción y compensación. Las condiciones pactadas no son absorbibles ni compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa (mediante mejoras de sueldo o salario, pri- mas, pluses fijos o variables, premios o mediante conceptos equivalentes, imperativo legal, jurisprudencial, contencioso administrativo, convenio sindical, pacto de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, o por cualquier otra causa.)
Artículo 8. Condición más beneficiosa. Se respetarán las condiciones más beneficiosas reconocidas a nivel personal, en cómputo anual, que excedan del convenio, salvo aquellas que expresamente se regulen de forma diferente en el mismo.
Articulo 9. Comisión Paritaria.
1. Se crea una comisión paritaria del Convenio como órgano mixto de su interpretación. La Comisión Paritaria estará formada por 8 miembros, cuatro miembros por cada una de las partes firmantes del presente Convenio y su conformación vendrá determinada por los miembros dos de UGT, uno de CCOO y uno de SIT. De tal manera que, respecto de la parte social y sobre la base de la composición actual del Comité de empresa.
2. La Comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones: a) vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio. b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio Colectivo c) Conciliación Previa en conflictos colectivos que supongan interpretación y aplicación de las normas de este Convenio. d) Cuantas funciones tiendan a la mayor eficacia del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que for- men parte del mismo.
a) Exposición sucinta y concreta del asunto. b) Razones y fundamentos que entienda le asistan al proponente. c) Propuesta y petición concreta que se formule a la comisión. Al escrito de propuesta se acompañaran cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
4. La parte convocante estará obligada a comunicar a todos los componentes la petición de reunión, por carta certificada, con acuse de recibo, en el plazo de diez días hábiles anteriores a la convocatoria.
5. La comisión Paritaria se reunirá necesariamente en el plazo de 15 días hábiles a partir de la fecha de la recepción del escrito, debiendo remitir informe en otro plazo igual de 15 días.
6. La comisión quedara válidamente constituida cuando asista la mayoría de cada una de las dos partes que la constituyen , empre- sarial y social.
7. Los acuerdos de la comisión paritaria se adoptaran por mayoría simple de cada una de las partes , social y empresarial respecti- vamente, firmantes del convenio. Cuando se trate de interpretar el convenio tendrá la misma eficacia que la norma que haya sido inter- pretada.
8. el incumplimiento de los plazos aquí establecidos, sin haberse producido convocatoria , resolución o dictamen, dejará abierta la vía de resolución de conflictos a cualquier otro organismo laboral, administrativo o judicial al que se haya planteado.
CAPITULO SEGUNDO CONDICIONES GENERALES DE INGRESO Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Artículo 10.Organización del trabajo. La organización del trabajo, en cada uno de los centros, dependencias y unidades de empresa en sus diferentes actividades es facul- tad de la Dirección de la misma, con sujeción a lo previsto en el presente Convenio, sin perjuicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de los Trabajadores a los Delegados de Personal, Comités de Empresa y Secciones Sindicales.
Artículo 11.Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de 37,5horas semanales para el año 2.016; de 37 horas semanales para el año 2.017; de 36 horas semana- les para el 2.018. A partir del 1 de enero de 2.016 será de 37,5 horas semanales, realizadas de Lunes a Domingo, respetando en cualquier caso la jornada de aquellos trabajadores en cuyo contrato este pactada su realización de lunes a viernes o de lunes a sábado, todo ello sin perjuicio del descanso legal o convencionalmente establecido.
La distribución de la jornada será competencia de la dirección de la empresa, si bien la misma deberá ser objeto de negociación con el Comité de empresa a fin de establecer un calendario anual donde quede fijada dicha distribución.
Se establece un descanso de 30 minutos no compensables ni recuperables para aquellos trabajadores cuya jornada sea superior a las 4,5 horas diarias. En caso de que por necesidad del servicio no se pueda disfrutar de dicho descanso, se computará como tiempo trabajado.
Artículo 12.Horario. El horario del personal será fijado por la Dirección de la empresa en atención a las necesidades del servicio, previa consulta con el Comité de Empresa.
Artículo 13.Horas extraordinarias. Las horas de trabajo que rebasen la jornada pactada tendrán la consideración de extraordinarias. Para la realización de horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria. Se acuerda entre las partes el abono de las horas extraordinarias aplicando un 25 % sobre el valor de la hora ordinaria. En ausencia de pacto, en cada una de las actividades reguladas por el presente convenio, se entenderá que las horas extraordinarias deberán ser compensadas mediante descanso con un incremento del 50 % res- pecto de las horas realizadas, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a dos al día, quince al mes y ochenta al año. Para los trabajadores que, por la modalidad o duración de su contrato, realicen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirán en la misma proporción que existe entre tales jornadas.
Artículo 14.Vacaciones. Todos los trabajadores disfrutarán anualmente de treinta y un días naturales retribuidos que, por la naturaleza de la actividad de la empresa, se disfrutarán conforme al calendario laboral que en cada ejercicio se acuerde, no siendo sustituibles por compensación eco- nómica.
El salario a percibir durante el período de vacaciones comprenderá las retribuciones correspondientes al salario integro mensual percibido por cada uno de los trabajadores, según la tabla salarial adjunta excluyendo de este, la parte correspondiente a complementos de carácter variable, directamente relacionados con la actividad desarrollada y las horas extraordinarias.
Artículo 15.Incapacidad temporal por enfermedad o accidente de trabajo. A partir de la publicación del presente convenio, la empresa abonara la primera baja por enfermedad común sin hospitalización que se verifiquen en el año natural, el 80 por 100 del salario base, antigüedad y demás complementos salariales desde el primer día de baja y, el 60 % en la segunda baja, no abonando complemento por Incapacidad Temporal a partir de la segunda baja que se produzca en un mismo año.
En caso de incapacidad temporal durante el tiempo de hospitalización, aunque sea enfermedad común, la empresa abonará a sus trabajadores el complemento salarial hasta cubrir el ciento por ciento de su salario a partir del primer día de hospitalización y hasta en tanto permanezca hospitalizado.
En caso de accidente de trabajo, la empresa abonará a sus trabajadores el complemento salarial hasta cubrir el ciento por ciento de su salario, a partir del primer día de dicha situación.
Artículo 16.Descanso semanal. Todo el personal disfrutará como minino de un descanso semanal de un día y medio ininterrumpido que, como regla general, com- prenderá la tarde del sábado, o en su caso la mañana del lunes y el día completo del domingo.
Para el personal de Coves, disfrutarán al menos, de un fin de semana al mes.
Artículo 17.Permisos, Licencias y Excedencias. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los siguientes motivos, y con la duración siguiente:
- Tres días laborales, en caso de enfermedad grave, fallecimiento, accidente u hospitalización de pariente, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Si se precisa desplazamiento, el plazo será de cinco días naturales.
- Por fallecimiento de tíos y sobrinos consanguíneos un día natural que coincidirá con el hecho causante aplicándose dicha licencia a partir del 1 de enero de 2011.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejer- cicio de sufragio activo, así como la asistencia a juicios donde el trabajador deba asistir en calidad de testigo o parte.
- Por el tiempo necesario para asistir a consultas médicas, análisis, etc. , que coincidan necesariamente con la jornada de trabajo y no puedan ser realizadas en otro horario, justificándose con posterioridad tal ausencia.
- 3 días de permiso retribuido al año para asuntos propios, previa comunicación a la dirección de la empresa con al menos siete días de antelación.. La concesión de estos permisos se llevara a efectos por centro de trabajo y sin que en un mismo día puedan concurrir mas de un trabajador disfrutando de los mismos. Para los trabajadores pertenecientes al servicio de Limpieza de edificios y dependen- cias municipales así como para el personal al servicio del paraje San José se respetaran los 4 días anuales que actualmente vienen dis- frutando respecto de los primeros y de 6 días anuales para los segundos. Los trabajadores de nuevo ingreso a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo y en cualquiera de las actividades realizadas por la empresa EMSEVALL, S.L., disfrutaran de 3 días de permiso retribuido al año y en los mismos términos que los demás trabajadores
- Los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero se considerarán FESTIVOS, aunque haya que trabajar por necesidad del servicio, se des- contarán del cómputo anual.
En todo lo no contemplado en este convenio sobre licencias y permisos, se estará a lo dispuesto en las distintas normas con rango de ley que puedan aparecer durante su vigencia, así como las que ya estén en vigor y que mejoren lo aquí regulado.
17.1 Licencias no retribuidas. El personal laboral fijo al servicio de EMSEVALL, S.L. tendrá derecho a la concesión de permisos no retribuidos en los casos siguien- tes:
Por un máximo de 6 meses cada 2 años, pudiendo acumularse en cualquiera de ellos. Para cuidado de hijo e hijas menores de 12 años o personas con discapacidad o de dependencia por razones de guarda legal a cargo del trabajador. Se aplicará la Ley de conciliación familiar.
Por un máximo de 9 meses dentro de un año, siempre que el trabajador o trabajadora acredite estar siguiendo como alumno o alumna de escuela Universitaria, Facultad Universitaria, escuela Técnica Superior o Escuela Oficial Pública que expidan titulación de grado medio o superior, alguno o algunos de los cursos académicos que en éstas se impartan. El trabajador o trabajadora deberá reintegrarse a su puesto de trabajo al finalizar el curso en el cual se haya matriculado. Por participar en trabajos de ayudas en Países en Desarrollo. La concesión de las licencias, corresponde a la Dirección de la Empresa. Si la resolución fuese denegatoria, deberá ser motivada y será preceptivo oír al Comité de Empresa, previamente a la toma del acuerdo.
17.2 Excedencias Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cui- dado de cada hijo o hija, tanto cundo lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o pre-adoptivo, a contar de la fecha de nacimiento, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a 1 año, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad grave e invali- dante no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El periodo de excedencia será único para cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva exce- dencia, el inicio del periodo pondrá fin a la que se viniera disfrutando.
En cuanto a los efectos de estas excedencias y demás condiciones de las mismas se estará a lo determine la legislación vigente.
Artículo 18.Trabajos nocturnos Se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas, salvo el de aquellas actividades que por su propia naturaleza hayan de realizarse necesariamente en dicho horario, percibiendo tres euros por cada hora trabajada en el horario nocturno.
Artículo 19.Trabajo en festivos. Dietas y Desplazamientos. Teniendo en cuenta el carácter público del servicio que se presta, cuando el personal tenga que trabajar en un domingo o festivo intersemanal de los establecidos en el calendario laboral de fiestas, gozará de un día de descanso dentro de la semana para compensar el trabajo en dichas fiestas En este caso, el salario de domingo o fiesta trabajada, será el mismo que el de cualquier día ordinario de tra- bajo.
Los trabajadores que por necesidades de la organización del trabajo tengan que trabajar en algunos de los 10 días festivos naciona- les, los 2 de Comunidad Autónoma o los 2 locales, percibirán un plus de festividad consistente en un 25 % de incremento del sueldo base por festivo trabajado, aparte de un día de descanso compensatorio.
En caso que, con la preceptiva comunicación a la representación de los trabajadores, los trabajadores deban trabajar el día de des- canso semanal compensatorio del domingo o de la fiesta intersemanal, percibirán el salario de dicho día mas un plus por festivo no dis- frutado consistente en un 25 % del salario base correspondiente a ese día
El importe de los pluses por festividad y festivos no disfrutados establecidos en el presente artículo vienen referidos para los traba- jadores contratados a jornada completa. Los trabajadores contratados a tiempo parcial los percibirán con arreglo a la jornada que reali- cen, en proporción a la jornada completa.
19.1 Dietas y Desplazamientos.- Las dietas y desplazamientos son retribuciones extraordinarias, se percibirán cuando el trabajador se desplace fuera de la localidad y tenga que pernoctar o realizar desayuno, comida o cena fuera de la ciudad donde la empresa desarro- lla la actividad, o cuando prestando sus servicios en la localidad , el trabajador tenga que desplazarse en coche propio a realizar el trabajo en distintas dependencias municipales, si estas distan mas de dos kilómetros desde el centro de trabajo. La empresa abonara previa justificación con factura o ticket correspondiente la totalidad del coste del hotel, comidas y medios de transporte públicos y, cuando el desplazamiento sea en coche propio a razón de 0,25 céntimos el kilómetro.
Artículo 20. Maternidad y conciliación de la vida familiar. Además de cualesquiera otros que la ley ampare o pudiera amparar, son derechos inherentes a las situaciones de protección dentro de la esfera de la maternidad y de la vida familiar los siguientes:
1. Suspensión con reserva de puesto de trabajo En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma interrumpida, amplia- bles en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión.
En el caso de que el padre y la madre trabajen, esta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e interrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
En los casos de adopción y acogimiento, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas interrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. La duración de suspensión será, asimismo, de dieciséis semanas en los supuestos de adop- ción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
2. Lactancia Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir ese derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. 3. Guarda legal Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o senso- rial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcio- nal de salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, correspon- derá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
4. Excedencia Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
5. Protección a la maternidad Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia. El cambio de puesto de trabajo o función, previo certificado de los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la
Seguridad Social o de las mutuas, con el informe del Médico de Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabaja- dora que lo justifique, se llevará a cabo, si fuera posible, de conformidad con las reglas que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al puesto o función anterior.
La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización den- tro de la jornada de trabajo.
Artículo 21.Período de prueba. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de seis meses para los Técnicos titulados, ni de tres meses para los demás trabajadores, excepto para los no cualificados, que no excederá de quince días hábiles.
Artículo 22.Preaviso de cese. El trabajador que desee cesar voluntariamente en cualquiera de los servicios de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conoci- miento de la misma por escrito con quince días antes de la fecha del cese. Asimismo igual periodo en los supuestos en que la empresa tenga que preavisar el cese de un trabajador o trabajadora. Dicha obligación quedara exceptuada para aquellos trabajadores que se incorporen como personal funcionarios o laboral en puestos de trabajo de cualquier ámbito de la Administración Publica.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a des- contar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso del preaviso.
Artículo 23. Cláusula de subrogación del personal. Con el fin de mantener la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras en el empleo, conseguir la profesionalización de las diferentes actividades desarrolladas, y evitar en la medida de lo posible la proliferación de contenciosos, ambas partes acuerdan la siguiente regulación:
1. Si por la razones que fuere el Ayuntamiento decidiese no renovar la adjudicación del los servicio actualmente gestionados por la empresa municipal Emsevall, S.L., pasando a ser gestionados por otra empresa adjudicataria de los mismos, los trabajadores y trabaja- doras dependientes de dicha mercantil pasarán a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, quien se subrogará en todos los dere- chos y obligaciones siempre que se de alguno de los siguientes supuestos: a) Trabajadores y trabajadoras en activo que estén prestando sus servicios con una antigüedad mínima de ciento veinte días, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo. Dicho plazo de antigüedad mínima, no será de aplicación en los casos en que la contratación se haya producido para sustituir a algún trabaja- dor o trabajadora que tenga rescindida de forma definitiva, su relación laboral con la empresa. Cuando en el periodo comprendido en los 120 días anteriores a la finalización de la contrata, el trabajador o trabajadora hubiese finalizado un contrato de trabajo y celebrado otro sin solución de continuidad, bajo la misma u otra modalidad contractual, operara igualmente la subrogación. b) Trabajadores y trabaja- doras que en el momento del cambio de titularidad de la contrata se encontrasen enfermos, accidentados, en excedencia, o en situación análoga, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro de trabajo objeto de subrogación con anterioridad a la suspensión de su contrato de trabajo y que reúnan la antigüedad mínima establecida en el apartado a). c) Trabajadores y trabajadoras que con con- trato de interinidad sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior.
2. La nueva empresa adjudicataria del servicio, comunicará mediante telegrama o carta notarial, a la empresa cesante y a la Comi- sión Paritaria del presente convenio, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplirse este requisito, la nueva empresa adjudicata- ria automáticamente y sin más formalidades se subrogará con todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios en el centro de trabajo objeto del cambio de adjudicación.
3. La empresa cesante, deberá comunicar a los trabajadores y trabajadoras afectadas, la pérdida de la adjudicación de los servicios, así como el nombre de la nueva empresa adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento de dichas circunstancias.
4. La nueva empresa adjudicataria deberá respetar a los trabajadores y trabajadoras, todos los derechos laborales que tuviesen reconocidos en su anterior empresa, tales como categoría, salario, jornada, horario, antigüedad, etc.,. Asimismo, los trabajadores y tra- bajadoras percibirán con cargo a la empresa cesante al finalizar la adjudicación, la liquidación de los haberes pendientes (partes propor- cionales de gratificaciones extraordinarias, vacaciones, etc.), que le pudieran corresponder. A los efectos de dejar constancia de lo anterior, entregará a todos los trabajadores y trabajadoras, un documento en el que se refleje el reconocimiento de los derechos de su anterior empresa, con mención expresa a la antigüedad y categoría, dentro de los treinta días siguientes a la subrogación.
5. A los efectos de subrogación, la empresa cesante deberá poner a disposición de la empresa adjudicataria, en un plazo mínimo de tres días hábiles antes de que esta comience la prestación del servicio o desde que tuviese conocimiento directo de la subrogación, la siguiente documentación: a) Certificación en la que deberá constar los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, situación familiar(número de hijos), categoría profesional, y en general cualquier otro dato que, respetando el derecho Constitucional a la intimidad del trabajador o trabajadora, le sean requeridos por la empresa adjudicataria, a los efectos de la subrogación. b) Fotocopia de las nóminas de los tres últimos meses, o período inferior, según proceda. c) Certificación de la Tesorería de la Seguridad Social, así como declaración jurada, de estar al corriente de pago. Esta certificación deberá estar fechada en alguno de los tres últimos meses anteriores al cambio de adjudica- ción. d) Fotocopia del TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los tres últimos meses, o período inferior si procede. e) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos con los trabajadores y trabajadoras afectados, en el caso de que se hayan concertado por escrito. En los casos que no exista contrato por escrito, deberá entregar relación nominal de los trabajadores y trabajadoras afectados, con expresa mención a la antigüedad reconocida en la empresa, así como cualquier otro dato que, respetando su derecho Constitucional a la intimi- dad, le sea requerido por la empresa adjudicataria, a los efectos de la subrogación. f) Cualquier otro documento que, respetando el dere- cho Constitucional a la intimidad del trabajador o trabajadora, se requiera como necesario para la subrogación.
7. Si la empresa cesante tuviese descubiertos en la cotización de la Seguridad Social, de los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogación, la nueva empresa adjudicataria subrogará igualmente a los mismos, debiendo estos formular para ello, la corres- pondiente denuncia ante la autoridad laboral contra la empresa cesante y contra la empresa principal contratante del servicio.
8. Los trabajadores y trabajadoras que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias antes de producirse la subroga- ción, disfrutarán de aquellas íntegramente con el nuevo adjudicatario del servicio, el cual, no obstante, solo abonará la parte proporcio- nal del período que a él le corresponda, disfrutando los trabajadores y trabajadoras del resto, hasta completar su período vacacional, en calidad de permiso no retribuido. En cualquier caso se respetara el calendario vacacional que se hubiera fijado.
9. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el contratante del servicio suspendiese el mismo, si la empresa cesante o los trabajadores y trabajadoras cuyos contratos de trabajo se hubiesen visto resueltos por motivos de esta suspen- sión, probasen que el servicio se hubiese reiniciado por la misma u otra empresa.
10. Igualmente la nueva empresa deberá respetar las garantías sindicales de aquellos Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, afectados por la subrogación.
11. La relación laboral entre la empresa cesante y los trabajadores y trabajadoras afectados, solo se extinguirá en el momento que se produzca la subrogación de los mismos por la nueva empresa adjudicataria del servicio.
12. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes afectadas por el cambio de adjudicación de servicio: empresa cesante, nueva empresa adjudicataria del servicio y empresa contratante, cualquiera que sea su status o configuración jurídica y el personal afectado.
Artículo 24. Movilidad funcional. La movilidad en el puesto de trabajo solo será posible excepcionalmente si existen razones técnicas y organizativas, (accidentes, IT imprevista y aquellas contingencias que no se puedan prever con antelación), estén justificadas las necesidades perentorias de la activi- dad y esta situación sea comunicada previamente a los representantes de los trabajadores y trabajadoras.
Si se precisará destinar a los trabajadores y trabajadoras a tareas correspondientes a una categoría inferior, será necesario el informe previo del Comité de Empresa, Delegados Sindicales o Delegados de Personal, y los trabajadores y trabajadoras percibirán durante este tiempo el salario correspondiente a su categoría profesional. Para los trabajos de inferior categoría nunca se podrán supe- rar los tres meses en un período de un año o de seis meses en tres años. Cuando se destine a los trabajadores y trabajadoras a tareas correspondientes a una categoría superior, pero no proceda legalmente el ascenso, Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que realmente realice.
Artículo 25.Trabajos de superior e inferior categoría
Desde el momento que exista en la empresa un trabajador que realice todas las funciones específicas, determinadas y propias de una categoría profesional superior durante más de tres meses en un periodo de un año, adquirirá la categoría profesional del puesto desempeñado una vez transcurrido el plazo indicado, hasta en tanto la misma no sea cubierta con carácter fijo, mediante el sistema de concurso por cualquiera de los trabajadores que optasen a la misma, siempre y cuando cumplan con los requisitos exigidos en las nor- mas o bases establecidas al efecto. Todo ello sin perjuicio de que desde el momento en que desempeñe dichas funciones, será obligato- riamente remunerado con la retribución propia de esa categoría superior, fijándose dichas remuneración en la nómina correspondiente.
Para una categoría profesional determinada, o bien por necesidades urgentes de acumulación de trabajo, exigencias de mercado o imprevisibles o acumulación de tareas, si la dirección de la empresa precisa designar a un trabajador/a tareas correspondientes a catego- rías inferiores que impliquen un cambio de puesto de trabajo, lo podrá llevar a cabo mientras duren estas necesidades, siempre que se prueben fehacientes las circunstancias que lo motivan, pero el trabajador/a mantendrá siempre la categoría propia suya y las retribucio- nes correspondientes a la misma.
CAPITULO TERCERO. CLASIFICACION DEL PERSONAL
Artículo 26 .Clasificación del personal Las categorías profesionales de los trabajadores sujetos al presente convenio serán las previstas en este artículo: No obstante, tal clasificación se entiende meramente enunciativa, no suponiendo obligatoriedad para la empresa tener previstas y cubiertas todas las plazas y categorías en dicho artículo contenidas, si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere.
Grupo I. Personal directivo y técnico titulado Subgrupo 1. Personal directivo: Director. Jefe de personal. Jefe de servicios. Subgrupo 2. Personal Técnico Titulado Titulados de grado superior (doctor o licenciado). Titulados de grado medio, ingeniero técnico, perito, graduado social o análogo. Titulados de enseñanza media laboral o profesional. Grupo II. Personal administrativo Jefe administrativo de primera. Jefe administrativo de segunda. Oficial de primera. Oficial de segunda. Auxiliar. Telefonista. Grupo III. Personal de mandos intermedios Encargado general. Supervisor o encargado de zona Encargado de grupo o edificio. Responsable de equipo. Grupo IV. Personal subalterno Ordenanza. Vigilante. Grupo V. Personal operario. Especialista. Peón especializado. Personal de limpieza Conductor-limpiador. Grupo VI. Personal de oficios varios instalaciones deportivas- Piscina-. Recepcionista Monitor Grupo VII. Personal de Oficios varios - Paraje y Grutas de San José - . Relaciones Publicas Oficial 1ª Mecánico Promotor Turístico Barquero-Guía turístico Peón de servicios múltiples Personal auxiliar
Grupo I. Personal directivo y Técnico titulado: Subgrupo 1. Personal directivo Director. Es el que, con título adecuado o amplia preparación teórico -práctica, asume la dirección y responsabilidad de la empresa programando, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases.
Jefe de personal. Es el que, a las órdenes inmediatas de la dirección de la empresa, tiene a su cargo y responsabilidad el reclutamiento, selección y admisión del personal de planificación, programación y control de la política de personal de la empresa fijada por aquélla.
Jefe de servicios. Es el que, a las órdenes inmediatas de la dirección de la empresa, con título adecuado o con amplios conocimien- tos, planifica, programa y controla, orienta, dirige y da unidad a la empresa, siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa.
Subgrupo 2. Personal Técnico Titulado Titulado de grado superior. Son aquellos que, aplicando sus conocimientos a investigación, análisis, estudio y preparación de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias de su profesión, autorizado por título de doctor o licenciado.
Grupo II. Personal Administrativo: Jefe administrativo de primera. Empleado que, provisto o no de poder, tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas, a las que imprime unidad. Jefe administrativo de segunda. Es quien, provisto o no de poder limitado, está encargado de una sección o departamento, sugiere y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye el trabajo a sus subordinados.
Oficial administrativo de primera. Empleado que actúa a las órdenes de un jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado, que requiere cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.
Oficial administrativo de segunda. Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe, realiza traba- jos de carácter auxiliar secundario que requiere conocimientos generales de la técnica administrativa.
Telefonista. Empleado que tiene por única y exclusiva misión estar al cuidado y servicio de una centralita telefónica. Grupo III. Personal de Mandos Intermedios Encargado general. Es el empleado, procedente o no del grupo operario, que, por sus condiciones humanas, públicas y profesiona- les, con la responsabilidad consiguiente ante la empresa, y las inmediatas órdenes de la dirección, gerencia o superiores, coordina el trabajo de los supervisores de zona y sector, tramitando a los mismos las órdenes oportunas, e informa a la empresa de los rendimientos de personal, de los rendimientos de productividad y del control de personal y demás incidencias.
Supervisor o encargado de sector. Es el que tiene a su cargo el control de dos o más encargados de grupo o edificio, siendo sus fun- ciones específicas las siguientes:
- Organizar al personal que tenga a sus órdenes de forma que los rendimientos sean normales, que la limpieza sea efectiva y efi- ciente, evitando la fatiga de los productores.
- Reflejar en los partes diarios de producción y de los rendimientos de trabajo del personal bajo su mandato, informando de las incidencias que hubiesen, a fin de que se corrijan, dentro de la mayor brevedad posible, subsanándose las mismas, y se eviten las reinci- dencias.
- Reflejar en los partes diarios la producción y los rendimientos del personal bajo su mando, además de la calidad del servicio, remi- tiendo dichos partes a sus superiores e informando de las incidencias del personal de servicio o de cualquier índole que se produzca.
- Entra dentro del campo de su responsabilidad la corrección de anomalías e incidencias que se produzcan. Responsable de equipo. Es aquel que realizando las funciones específicas de su categoría profesional tiene, además, la responsabi- lidad de un equipo de tres a nueve trabajadores. Durante la parte de la jornada laboral que a tal efecto determine la dirección de la empresa ejercerá funciones específicas de control y supervisión con idéntica responsabilidad que el encargado de grupo de edificio, mientras que en la restante parte de su jornada realizará las funciones de limpiador.
Grupo IV. Personal subalterno Ordenanza. Tendrá esta categoría el subalterno cuya misión consiste en hacer recados, dentro o fuera de la oficina, copiar documen- tos, recoger y entregar correspondencia y orientar al público en la oficina.
Grupo V. Personal operario Especialista. Es aquel operario mayor de dieciocho años, que con plenitud de conocimientos teórico-prácticos y de facultades domina en su conjunto el manejo y funcionamiento de los útiles y máquinas industriales (no electrodomésticos) propios y adecuados para la limpieza en general, y aplicar racionalmente y para cada caso los tratamientos adecuados, con iniciativa, rendimiento, responsa- bilidad, habilidad y eficacia que requiere el uso de materiales, equipos, productos, útiles o máquinas, atendiendo en todo caso a la vigi- lancia y mantenimiento de las máquinas, útiles o vehículos necesarios para el desempeño de su misión.
Peón de Limpieza. Es el operario, que ejecuta las tareas de fregado, desempolvado, barrido, pulido, manualmente con útiles tradi- cionales o con elementos electromecánicos o de fácil manejo, considerados como de uso doméstico, aunque estos sean de mayor potencia, de suelos, techos, paredes, mobiliario, etc., de locales, recintos y lugares, así como cristalerías, puertas, ventanas desde el inte- rior de los mismos, o en escaparates, sin que se requieran para la realización de tales tareas más que la atención debida y la voluntad de llevar a cabo aquello que se le ordene, con la aportación de un esfuerzo físico esencialmente.
Grupo VI. Personal de oficios varios. Instalaciones deportivas - Piscina -. Recepcionista. Información en general sobre cursos, abonos y la instalación en general. Matriculación de cursos y abonos. Atender el teléfono. Organizar la recepción. Abrir y cerrar la instalación. Cobrar con tarjeta, recogida de recibos bancarios y entradas puntuales. Cerrar sesión de caja. Atender al buzón de reclamaciones. Vigilar que se cumpla la normativa. Fisioterapeuta Impartir clases de actividades acuáticas área de salud. Atención al cliente. Asesoramiento personalizado. Socorrista Velar por la seguridad de los usuarios y socórrelos en su caso. Coordinar el funcionamiento de la piscina 'in situ'. Información y atención al publico. Vigilar que se cumpla la normativa del funcionamiento de la piscina. En momentos de asistencia masiva encontrarse en playa de la piscina. Monitor Impartir las distintas clases acuáticas. Planificar, ejecutar y evaluar las actividades. Informar y asesorar al cursillista. Vigilar que se cumpla la normativa del funcionamiento de la piscina. Evaluación individual en los cursos de Escuela de Natación. Coordinador socorrista Programa, planifica y evalúa las actividades. Coordina las actividades y monitores 'in situ'. Información y atención a los cursillistas y abonados. Mantenimiento de la instalación. Funciones generales Atención e información al público en general. Facilitar la integración de los nuevos empleados. Informar al superior de las diligencias que pueda observar en la instalación. Apuntar cualquier tipo de sugerencia para la mejora de la instalación. Grupo VII. Personal de Oficios varios. - Paraje y Grutas de San José -. Barqueros-Guía Turístico Con las funciones propias de: Realizar la entrada de los clientes al interior de la gruta Mantenimiento del material en perfecto estado Reparación del material deteriorado Realiza los trabajos de mantenimiento exterior del paraje que sean necesarios Realizar los trabajos de mantenimiento del interior de las grutas que sean necesarios Impartir al visitante instrucción veraz y completa sobre el lugar visitado, explicando detalladamente el recorrido del Río Subterrá- neo, con la información correcta de sus salas, galerías, sifones, etc.. y cualquier detalle que suponga información para el buen desarrollo de la visita turística.
Asistir al visitante en forma oportuna, eficiente y suficiente, en las eventualidades e imprevistos que se presenten durante su perma- nencia en el destino, procurando su mayor satisfacción y bienestar.
Personal de la Galería Seca Con la función propia de: Ayudar a desembarcar y embarcar a la llegada de los clientes Caber que los visitantes realicen la visita por la misma en los tiempos adecuados Mantener siempre dicho espacio en perfectas condiciones de limpieza Dar parte de todo los que no funcione correctamente en el interior de la galería para poder ser reparado Personal de embarque Con la función propia de: Controlar y distribuir a los visitantes para su correcto embarque Mantener limpio el espacio que va desde la puerta de entrada hasta el embarcadero. Sustituir al personal de la galería seca: Así como realizar cualquier otra función para la que se le requiera Persona encargada de controlar la entrada Con las funciones específicas de: Controlar la entrada de los visitantes a la gruta con el fin de que solo accedan a la misma los que tienen la hora correcta al viaje correspondiente Enviar a los visitantes una vez finalizada su visita hacia la venta de fotos Ayudar a embarcar a los visitantes si es necesario Mantener siempre limpio la entrada de la gruta Y realizar cualquier otra tarea para la que se le requiera Relaciones Publicas/ Fotógrafo Con la función propia de: Realizar las fotos de los visitantes a las grutas en el momento del embarque. Realizar todas las tareas necesarias para que las fotos sean vendidas. En temporada baja, realizar a su vez la función de embarque y la función de vender las fotos realizadas a los visitantes. Realizar las tareas de sustitución y apoyo a la taquilla. Mantener limpio su puesto de trabajo. Peón de servicios múltiples Con la función propia de: Todas las funciones propias del personal destinado al Paraje de de las Grutas San José, expuestas en el presente Convenio. Personal de taquilla: Con la función propia de: Apertura de la venta de entradas Control de los turnos y las reservas Responsabilidad sobre el dinero entregado de cambio y la recaudación del día. Cierre de la caja diaria al finalizar la jornada Mantenimiento del operativo de venta de entradas en perfecto estado Atención telefónica Ayuda en la venta de fotos si es necesario Y mantenimiento del puesto de trabajo tanto exterior como interior en perfecto estado de limpieza Brigada de limpieza: Con las funciones propias de: Mantener perfectamente limpio todo el exterior del paraje. Mantener en perfectas condiciones desde el parking hasta la zona de PIC- NIC en perfecto estado para el disfrute de los visitantes Mantener perfectamente limpio la zona derecha del margen del rió (piscina) Realizar trabajos de mantenimiento de toda la maquinaria de que disponemos para en mantenimiento de los jardines. Responsable del Mantenimiento Con las funciones propias de: Mantener en todo momento en perfecto funcionamiento cualquiera de las instalaciones del paraje de San José, tanto las del interior de la GRUTA como cualquier otra instalación del exterior de la gruta Controlar todos los contratos y revisiones técnicas que se deban de realizar para el perfecto funcionamiento de las instalaciones. Realizar las compras de suministros necesarios para el mantenimiento de las instalaciones, siempre con la expresa autorización del gerente y en su defecto del Encargado General.
Así como la posible realización de cualquier otra tarea para la que se le requiera y que no se contradiga con las funciones propias del la actividad a realizar
Promotor turístico (A EXTINGUIR) Con las funciones propias de: Promoción de las grutas de San José en todos los ámbitos que se requieran Conseguir que la información de las Grutas llegue a los lugares correspondientes para su promoción Control y estadísticas de las reservas anticipadas para las visitas a las grutas. Relación directa con los tour operadores que traen a visitantes a las grutas. Sustitución y apoyo a la información turística en cualquier instalación del paraje San José. La redacción de informes, proyectos, notas de prensa, reportajes y otros, cuando los mismos sean requeridos por la dirección del paraje San José. Coordinación con el encargado general con el fin de que el funcionamiento sea el correcto y deseado.
COORDINADOR JEFE. Con las funciones propias de: Dirección, coordinación, vigilancia y control del funcionamiento general del paraje San José. Control del personal del paraje y coordinación con relación directa con el Jefe de Personal. Promoción de Les Coves de Sant Josep. Establecer una relación directa o indirecta con Touroperadores, AAVV y todos los agentes relacionados con el Turismo. Asistencia a Ferias de Turismo, congresos, Jornadas, siempre previa autorización del Consejero Delegado. Relación directa e indirecta con los tours-operadores, agencias de viajes, etc…, con todos los agentes relacionados con el turismo. Asistir a las ferias de turismo, congresos, jornadas que sean convenientes, siempre previa autorización del Consejero Delegado. Rendir periódicamente informes de Gestión al Consejo de Administración de Emsevall y ejecutar sus decisiones.
JEFE DE SERVICIOS. Con las funciones propias de: Revisar el correo, contestar y gestionar las reservas que nos lleguen de AAVV, cruceros, grupos, colegios, asociaciones... Una vez cerrada la reserva anotar la misma en el libro de reservas. Controlar y gestionar las reservas online. Atender las llamadas de futuras reservas, solicitando información... Realizar facturas pro forma en el caso de que se solicite por parte de la AAVV, mayorista, grupo...
ENCARGADA DE OFICINA DE TURISMO Y FUNCIONES: Falta añadir anexo con las funciones propias.
CAPITULO IV DESARROLLO DE LA RELACION LABORAL
Artículo 27.Ascensos, ceses y régimen disciplinario 1. Ascensos El personal comprendido en el presente convenio colectivo tendrá derecho, en igualdad de condiciones, a cubrir las vacantes de categoría superior que se produzcan en las empresas y de acuerdo con las normas siguientes: Personal directivo y técnico. Las vacantes que se produzcan en esta categoría se cubrirán libremente por las empresas entre quienes posean los títulos y aptitudes requeridas. Personal administrativo. Las vacantes de jefe administrativo de primera se proveerán libremente por las empresas. En las restantes categorías administrativas las vacantes se cubrirán por concurso-oposición, en cuyas bases se otorgará igual valo- ración a la aptitud y a la antigüedad en la empresa.
Mandos intermedios. El puesto de encargado general será de libre designación de las empresas. En las demás categorías profesionales de los mandos intermedios las vacantes que se produzcan se proveerán entre el personal ope- rario por un sistema mixto de concurso-examen en el que se valorarán a partes iguales la aptitud y la antigüedad en el puesto de trabajo.
Personal de oficios varios. Las vacantes que se produzcan en este grupo profesional se cubrirán por concurso oposición, en cuya s bases se otorgará igual va l o ración a la aptitud y a la antigüedad en la empresa .
2. Ceses 2.1 Cese voluntario. El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en cono- cimiento de la misma cumpliendo el siguiente plazo de preaviso: personal del grupo directivo y técnicos titulados, dos meses; los grupos de administrativos y mandos intermedios, un mes, y grupos subalternos, obreros, varios, quince días.
El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a des- contar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.
Faltas y sanciones 3. Faltas. Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia trascendencia o intención en leve, grave o muy grave.
La enumeración a que se refieren los tres artículos siguientes es meramente enunciativa. 3.1 Se considerarán leves las faltas siguientes: Primero. La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta, en el horario de entrada; las tres primeras faltas cometidas dentro del periodo de un mes serán consideradas leves.
Tercero. El abandono del servicio sin causa fundada aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se origi- nase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidentes a sus compañeros de trabajo esta falta podrá ser consi- derada como grave o muy grave según los casos.
Cuarto. Pequeños descuidos en la conservación del material y la falta de aviso sobre los defectos del mismo. Quinto. Falta de aseo y limpieza personal. Sexto. No atender al público con la corrección y diligencias debidas . Séptimo. No comunicar a las empresas los cambios de residencia o domicilio. Octavo. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa. Si tales discusiones produje- ran escándalo notorio podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
Noveno. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada. Décimo. La embriaguez ocasional. 3.2 Se consideran faltas graves las siguientes: Primero. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un periodo de treinta días. Segundo. Ausencia sin causa justificada por dos días durante un periodo de treinta días. Tercero. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que pudieran afectar a la Seguridad Social o Hacienda. La falta maliciosa en estos casos será considerada como falta grave.
Cuarto. Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio. Quinto. La simulación de enfermedad o accidente. Sexto. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia quien sea propia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa podrá ser considerada como muy grave.
Séptimo. Simular la presencia de otro trabajador fichando, contestando o firmando por el. Octavo. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio. Noveno. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador o sus compañeros o peligro de ave- ría para las instalaciones ser considerada como muy grave.
Undécimo. La embriaguez, fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa. Duodécimo. Los derivados de las causas previstas en los apartados 3 y 8 del artículo anterior. Decimotercero. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad aunque la misma sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, habiendo mediado amonestación escrita.
3.3 Se consideran como faltas muy graves las siguientes: Primero. Más de diez faltas no justificadas de asistencia al trabajo cometidas en un periodo de seis meses, o veinte durante un año. Segundo. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
Tercero. Hacer desaparecer inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles herramientas, maquinaria, apara- tos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
Quinto. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas por sus compañeros de tra- bajo o de los usuarios.
Sexto. La embriaguez habitual. Séptimo. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
Octavo. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familia- res, así como a los compañeros, subordinados o de los usuarios.
Noveno. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia. Décimo. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad. Undécimo. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo. Duodécimo. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. Decimotercero. Las derivadas de lo previsto en las causas 3, 6, 8 y 9 del artículo anterior. Decimocuarto. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
3.4 Sanciones. Corresponde a las empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo con lo determinado en el Estatuto de los Trabajadores.
De toda sanción, salvo la amonestación verbal se dará traslado por escrito al interesado quien deberá acusar recibo o firmar el ente- rado de la comunicación, constando así en su expediente.
3.5 Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes: a) Por faltas leves. Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. b)Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. c) Por falta muy grave. Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días; inhabilitación por un periodo no superior a dos años para el ascenso; despido.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales com- petentes, cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo da falta o delito.
3.6 La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves, a los diez días; para las faltas graves, a los veinte días y para las muy graves, a los sesenta días, contados estos plazos desde que fuera conocido el hecho o pudiera conocerse por la dirección de esta.
Artículo 28.No discriminación en las relaciones laborales No cabe ningún tipo de discriminación en las relaciones laborales por razón de edad, sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos, pudiendo efectuar cualquier trabajador los trabajos que realicen sus com- pañeros de la misma categoría, con las mismas retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, siempre en igualdad de condicio- nes salariales y laborales.
Artículo 29.Retribuciones de convenio Las retribuciones del personal afectado por el presente convenio, se compondrán del salario base más los complementos salariales y gratificaciones extraordinarias que figuran en las tablas salariales que se adjuntan como ANEXO.
El trabajo realizado por personal femenino tendrá idéntica retribución que el personal masculino, para trabajos de igual clase y ren- dimiento, prohibiéndose cualquier discriminación salarial en este sentido.
Con fecha 25 de febrero de 2016 se acuerda un calendario de pago de las cantidades que se adeudan a los trabajadores en concepto de atrasos.
Artículo 30.Incremento salarial Incremento salarial para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio: Para el año 2.016, 2.017 y 2.018 se aplicará la subida real del IPC, excepto en caso de que la subida del IPC sea cero o negativo, se garantiza como mínimo subir un 1% y si el IPC es superior al 1% se aplicará el IPC real.
Artículo 31.Anticipos a cuenta del salario El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que estos puedan exceder del 90% del importe del salario mensual.
Artículo 32.Antigüedad Consolidada Se mantiene la antigüedad que vienen percibiendo los trabajadores, quedando la misma consolidada pero sin posibilidad de incre- mento alguno como vienen percibiendo los trabajadores.
Artículo 33. Complemento compensación de antigüedad. Para todos los trabajadores que vengan percibiendo este complemento de 20,27 euros mensuales, lo seguirán percibiendo.
Artículo 34. Antigüedad. Se acuerda que la antigüedad comenzará a generarse desde el día 01/01/2016 sin carácter retroactivo y a partir de esta fecha, cada tres años se cobrarán 20 euros en concepto de antigüedad.
Se respetarán las antigüedades consolidadas a cada trabajador/a. Las nuevas incorporaciones generarán antigüedad a partir de la fecha de ingreso en la empresa.
Artículo 35. Estructura salarial de los diferentes Servicios y colectivos de trabajadores y trabajadoras que actualmente conforman la plantilla de EMSEVALL, S.L.
PISCINA E INSTALACIONES DEPORTIVAS. Salario Base. Plus convenio Complemento compensación antigüedad. Antigüedad consolidadas Antigüedad.
LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y DEPENDENCIA MUNICIPALES Salario Base Plus convenio Complemento compensación antigüedad Antigüedad consolidadas Antigüedad
PARAJE GRUTAS SAN JOSE (CUEVAS) Salario Base. Plus convenio Complemento compensación antigüedad Antigüedad consolidadas Antigüedad Complemento festivo.
BARQUEROS GRUTAS DE SAN JOSÉ SUBROGADOS DEL AYUNTAMIENTO. Salario Base Complemento específico Complemento destino Complemento festivos Antigüedad
Artículo 36.Plus mantenimiento de prendas de trabajo Este plus está destinado a compensar los diferentes gastos de mantenimiento de las prendas de trabajo utilizadas por el trabajador que no hayan sido facilitadas por la empresa.
Esta cantidad será proporcional a la jornada laboral del trabajador y no se percibirá durante el periodo en el que el trabajador dis- frute las vacaciones anuales.
Artículo 37.Gratificaciones extraordinarias Las pagas extraordinarias se devengarán semestralmente y serán las siguientes:
- Paga extra de Navidad. Igual a 30 días de salario real con exclusión de horas y demás complementos de naturaleza variable, Se devengará entre el 1 de julio y el 31 de diciembre del año al que corresponda su pago. Esta paga se abonará en la primera quin- cena del mes de diciembre.
- Paga extra de verano igual a 30 días de salario real con exclusión de horas extraordinarias y demás complementos de naturaleza variable.
Se devengará entre el 1 de enero y el 30 de junio. Esta paga se abonará en la primera quincena del mes de julio. La paga de marzo queda suprimida tras ser absorbida en el salario anual bruto a partir del mes de mayo de 2016. No existen atrasos de convenio ya que no hay subida salarial.
CAPITULO VI. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 38.Principios generales Es compromiso de las partes, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 31/1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Labo- rales, fomentar cuantas medidas sean necesarias para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores / as frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo y ello en el marco de una política coherente, coordinada y eficaz para preve- nir aquellos.
Todo ello presupone un derecho de protección de los trabajadores frente a los riesgos del trabajo y el correlativo deber del empresa- rio de dar una protección eficaz de los trabajadores / as frente a dichos riesgos. Esta protección se concreta, en el ámbito de la empresa, en una serie de derechos de información, formación, vigilancia de la salud, consulta y participación de los trabajadores / as, entre otros.
A los anteriores efectos deben destacarse una serie de medidas de protección básicas: 1. Evaluación de riesgos
La acción preventiva en la empresa se planificará por la Dirección, a partir de la preceptiva evaluación inicial de riesgos que se reali- zará con carácter específico, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los posibles riesgos especiales.
A tal fin, la empresa, a partir de la información obtenida sobre organización, características y complejidad de trabajo, las materias o sustancias utilizadas, los equipos de protección existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, procederán a determinar los elementos peligrosos y a identificar a los trabajadores expuestos a riesgos, evaluando aquellos riesgos que no puedan eliminarse, controlarse o reducirse. Para dicha evaluación, la empresa debe tener en cuenta la información recibida de los propios traba- jadores afectados o sus representantes, así como la normativa específica, si la hubiere.
La evaluación y sus resultados deben documentarse especialmente respecto de cada puesto de trabajo cuya evaluación ponga de manifiesto la necesidad de tomar alguna medida preventiva. Dicha documentación deberá facilitarse a los representantes de los trabaja- dores y órganos de prevención existentes en la empresa.
2. Planificación preventiva A partir de los resultados de la evaluación la dirección dela empresa realizará la correspondiente planificación preventiva o adoptará las medidas correctoras necesarias para garantizar el mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores / as, todo ello junto con la representación de aquellos y los órganos de prevención de la empresa.
3. Información y formación La empresa queda obligada a facilitar al personal, antes de que comience a desempeñar cualquier puesto de trabajo, la formación e información a cerca de los riesgos y peligros que en él puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deben observarse para prevenirlos o evitarlos. Se informará, asimismo, a los delegados de prevención o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores.
Información: A la firma del presente convenio la empresas estará obligada a informar periódicamente a todo el personal a su servi- cio, con relación a las funciones propias del servicio de limpieza de instalaciones y dependencias municipales, recogida de R.S.U., Lim- pieza viaria, puestos de trabajo de las Grutas e instalaciones deportivas -Piscina -, haciendo especial énfasis en lo relacionado con las conclusiones obtenidas de la evaluación de riesgos laborales y el consiguiente plan de prevención de aquellos riesgos.
Los acuerdos alcanzados entre empresa y comité de seguridad y salud, se publicará en el tablón de anuncios. Asimismo, dichas representaciones, conjuntamente y de forma consensuada, pueden tratar de la conveniencia de celebrar alguna asamblea informativa para el personal de la empresa en los supuestos que estimen necesarios.
Formación: La empresa garantizará la formación teórica y práctica para los trabajadores/as afectados, en los temas relacionados con el servicio de limpieza y acordes con los trabajos a realizar y los factores específicos de riesgos del mismo, en base a la evaluación de riesgos.
En el cumplimiento del deber legal de prevención, la formación habrá de impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento de aquélla del tiempo invertido en la misma.
Dicha formación se consultará previamente con los delegados de prevención, informando de los estamentos que realicen esta for- mación.
4. Vigilancia de la salud .El empresario es el responsable de la vigilancia de la salud de los trabajadores/as a su servicio en función de los riesgos inherentes al trabajo y, por lo tanto, resulta obligatorio realizar reconocimientos médicos específicos en los términos previstos en la normativa apli- cable y protocolos médicos publicados por el Ministerio de Sanidad y Consumo, así como la vacunación de todo el personal expuesto al riesgo al que hace referencia el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre protección de los trabajadores contra riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se excep- tuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un riesgo para él mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
Los resultados de esta vigilancia serán comunicados a los trabajadores afectados. Asimismo, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclu- siones que se derivan de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de tra- bajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que pueda desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
Al personal de nuevo ingreso se le realizara un reconocimiento médico en un plazo máximo de treinta días a contar desde su contra- tación, salvo que la empresa tenga contratada en períodos ciertos estas revisiones médicas, cuya acreditación podrá ser solicitada por la representación legal de los trabajadores.
El resultado de dicho reconocimiento será entregado a cada trabajador a los efectos oportunos. Y del resultado global de las revisio- nes, asimismo, se dará copia al comité de seguridad y salud laboral o a los delegados de prevención.
5. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos: 1. El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean espe- cialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los ries- gos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias.
2. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su capacidad física, psíquica o sensorial, debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras perso- nas relacionadas con la empresa, ponerse en situación de riesgo o, en general, cuando se encuentren, manifiestamente, en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
3. Igualmente, el empresario deberá tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejer- cer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad como en el desarrollo de la descenden- cia, con objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Artículo 39.Equipos de trabajo, medios de protección, ropa de trabajo La empresa está obligadas a adoptar, en todas las fases de su actividad, las medidas de seguridad necesarias para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Asimismo, están obligadas a facilitar a los trabajadores/as los equipos de protección individual que, con carácter preceptivo, sean adecuados a los trabajos que realicen, de conformidad con el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre Equipos de Protección Individual (EPI's). Por su parte, los trabajadores/as deberán cumplir las normas de seguridad y utilizar adecuada- mente los mencionados equipos de protección individual.
Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficiente- mente por los medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.
La selección y revisión de estos EPI's se procurará sea consensuada con los representantes legales de los trabajadores y con los comités de seguridad y salud del centro y de empresa. Igualmente quedarán perfectamente reflejados en las medidas correctoras y plan preventivo de riesgos laborales del centro de trabajo. Se entregará la ficha técnica de los medios de protección a los delegados/as de prevención para comprobar, entre otras cosas, la certificación como medio de protección homologado para tal fin.
UNIFORMES: La empresa entregará dos uniformes inicialmente. Dos de verano y dos de invierno y se le repondrá la prenda deterio- rada según necesidad del trabajador.
Los trabajadores temporales, deberán entregar los uniformes al terminar la contratación.
Artículo 40.Manipulación de cargas. El empresario, en el supuesto de que algún trabajador manipule a mano cualquier carga que entrañe riesgo para su salud o seguri- dad, debe adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias para evitar la manipulación manual siempre que sea posible, bien mediante la utilización de ayudas mecánicas, bien reduciendo o rediseñando la carga, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre Manipulación Manual de Cargas, que entrañen riesgos, en particular dorso lumbares, para los trabajadores.
A los efectos anteriores, se entiende por manipulación manual de cargas cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos para los trabajadores.
Artículo 41.Consulta y participación de los trabajadores/as
Delegados de prevención y comités de seguridad y salud Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores/as con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. El número de delegados de prevención dependerá del total de trabajadores de una empresa o centro. En las empresas de hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención será el delegado de personal. En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal. Y en las empresas de 50 o más trabajadores, el número de delegados de prevención oscilará entre dos y ocho, según la escala prevista en el artículo 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siendo también elegidos por y entre los delegados de personal.
El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación en materia de prevención de riesgos laborales, está formado por los delegados de prevención, en representación de los trabajadores, y el empresario y/o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención. Debe constituirse en empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. En las empresas que no se cuente con comité de seguridad y salud, las competencias atribuidas a dicho comité serán asumidas por los dele- gados de prevención.
Artículo 42.Servicios de prevención. De conformidad con el artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Labores, los servicios de prevención, entre otras funciones, proporcionarán a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos en ella existentes y en lo referente a:
- La información y formación de los trabajadores. - La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. Los servicios de prevención pueden ser propios, ajenos y mancomunados. Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social podrán desarrollar para las empresas a ellas asociadas las funciones correspondientes a los servicios de prevención, con sujeción a lo dispuesto en el apartado 5 del artículo 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La Dirección de la empresa tendrá derecho a participar en el control y seguimiento de la gestión desarrolladas por las mutuas de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales de la Seguridad Social en las funciones conforme a lo previsto en el artículo 37 del Reglamento General sobre Colaboración en la Gestión de dichas Mutuas, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, y artículo 4 de la Orden de 22 de abril de 1997, que desarrolla la actividad de las mutuas en materia de prevención de riesgos laborales.
Artículo 43.Toxicidad, peligrosidad y penosidad. Los puestos de trabajo que comporten cierto riesgo de peligrosidad, toxicidad y/o penosidad, serán debidamente evaluados por el servicio de prevención ajeno de la empresa, a fin de establecer y disponer de los elementos de seguridad necesarios y oportunos para eliminar cualquier circunstancia que suponga un riesgo para el trabajador por mínimo que este sea. Sin perjuicio de lo anterior, cualquier trabajador que realice actividades que comporten cierto riesgo y no puedan ser subsanadas y por el tiempo que las realicen, percibirán un incremento de al menos un 20 por 100 del salario base o verán reducida su jornada en un 20 por 100 del tiempo de trabajo en el que realicen dichas tareas, a opción del trabajador.
CAPITULO VII GARANTIAS SINDICALES
Artículo 44.Asambleas y reuniones en los centros de trabajo. Los trabajadores podrán celebrar en el centro de trabajo Asambleas, fuera de la jornada laboral, avisando a la Dirección de la empresa con 48 horas de antelación, salvo casos de urgencia, viniendo la empresa obligada a adoptar las revisiones necesarias para facilitarles los locales de que disponga, de la forma más apta posible.
Artículo 45.Derechos Sindicales. La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente, admitirá que los trabajadores afiliados a un Sin- dicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa, no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, ni tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma causa de su afiliación o actividad sindical.
En todos los centros de trabajo, existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados en la empresa, podrán insertar comunicaciones dirigidas tanto a sus afiliados como al conjunto de trabajadores de la empresa
El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuarán las antedichas detracciones salvo indicación en contrario durante períodos de un año. La Dirección de la empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa si la hubiere.
Artículo 46. Crédito horario. El Crédito de horas anuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación será de 240 horas en cómputo anual. A este respecto y sin rebasar el máximo total que determina la Ley, los Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa, podrán acumular en uno o varios sus miembros dicho crédito horario.
Articulo 47.- Delegados Sindicales. Se podrán constituir Secciones Sindicales con arreglo a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, así como conforme a lo dispuesto en los respectivos estatutos de cada una de las centrales sindicales. No obstante y sin perjuicio de lo anterior, las centrales sindicales con representación en el Comité de empresa, podrán designar un Delegado Sindical el cual gozará de todas las prerrogativas y competencias atribuidas a los miembros del Comité de Empresa, salvo las de participar con voto en las reuniones deliberantes de dicho órgano de representación, siempre y cuando dichas centrales acrediten de forma fehaciente y en los términos que legalmente proceda que cuentan en la empresa con al menos un 20 % de trabajadores en relación a la totalidad de trabajadores de la empresa afiliados a su Sindicato.
Artículo 48- Acción Social Se aprueba estudiar en el año 2.017 un fondo de ayudas sociales. Se creará una comisión para el estudio y posterior creación de bolsas de trabajo para todas las categorías, (la cual se negociará en la Comisión Paritaria.) A revisar. El comité quiere estar presente en el proceso de selección.
Disposición Final Primera En lo no pactado expresamente en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable.
Disposición Final Segunda Las partes se adhieren expresamente al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos establecido en el Acuerdo de la Comu- nidad Valenciana de 9 de mayo de 2001 (D.O.G.V. nº 4070, de 23 de agosto de 2001).
Disposición Final Tercera Será de aplicación a las trabajadoras incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, las modificaciones de la Ley del Esta- tuto de los Trabajadores establecidas en la Disposición Adicional Séptima de la Ley Orgánica 1/2004 de 28 de Diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, y en concreto las siguiente:
'Disposición adicional séptima. Modificación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Uno. Se introduce un nuevo apartado 7 en el artículo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, con el siguiente contenido:
'7. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afec- tada. En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.'
Dos. Se introduce un nuevo apartado 3 bis) en el artículo 40 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, con el siguiente contenido:
Tres. Se introduce una nueva letra n) en el artículo 45, apartado 1, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido apro- bado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, con el contenido siguiente:
'n) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de vio- lencia de género.'
Cuatro. Se introduce un nuevo apartado 6, en el artículo 48 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, con el siguiente contenido:
'6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artículo 45, el período de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el Juez podrá prorrogar la suspensión por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.'
Cinco. Se introduce una nueva letra m) en el artículo 49, apartado 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido apro- bado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, con el contenido siguiente:
'm) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.'
Seis. Se modifica el párrafo segundo de la letra d) del artículo 52 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, con el siguiente contenido:
'No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo, enfermedades causa-das por embarazo, parto o lactancia, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente cola- bora, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.'
Sietes. Se modifica la letra b) del apartado 5 del artículo 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, con el siguiente contenido:
'b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a); la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 37 de esta Ley, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la misma; y la de las traba- jadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.'
En la Vall d´Uixó, a 3 de mayo de 2016.

References: artículo 30

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8
 resolución 
 resolución 
 resolución 

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 resolución 
 resolución 

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20
 resolución 
 resolución 

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38
 Real Decreto 

Artículo 39
 Real Decreto 

Artículo 40
 Real Decreto 

Artículo 41
 artículo 35

Artículo 42
 artículo 31
 artículo 31
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 4

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 48
 artículo 37
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 40
 Real Decreto 
 artículo 45
 Real Decreto 
 artículo 48
 Real Decreto 
 artículo 45
 artículo 49
 Real Decreto 
 artículo 52
 Real Decreto 
 artículo 55
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 46