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⭐FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL:
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL:
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María Nieves González Montoya
1 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL: DIAGNÓSTICO EN PERSONAL TERAPÉUTICO ASISTENCIAL MARIA CLAUDIA SARMIENTO GONZALEZ UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE POSGRADOS ESPECIALIZACION EN GESTIÓN SALUD PÚBLICA Y SEGURIDAD SOCIAL BOGOTA 20122 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL: DIAGNÓSTICO EN PERSONAL TERAPÉUTICO ASISTENCIAL MARIA CLAUDIA SARMIENTO GONZALEZ INFORME FINAL DE INVESTIGACION TRABAJO DIRIGIDO ASESOR TEMÁTICO: DR. ORLANDO CASTRO MOLANO DOCENTE DE POSGRADO UNIVERSIDAD EAN UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE POSGRADOS ESPECIALIZACION EN GESTIÓN SALUD PÚBLICA Y SEGURIDAD SOCIAL BOGOTA 20123 AGRADECIMIENTOS LA AUTORA EXPRESA SUS AGRADECIMIENTOS A: Al Dr. Orlando Castro, asesor temático del proyecto, por sus valiosas orientaciones. Al grupo de Psicólogas de la Institución de Salud, quienes fueron un apoyo importante para el desarrollo de la metodología de investigación. Al personal terapéutico del área de Rehabilitación de la Clínica de III Nivel seleccionada de la Ciudad de Bogotá, por su amable colaboración para el diligenciamiento de las encuestas.4 Nota de aceptación: Firma del vicerrector de investigación: Firma del Director de Posgrados:5 CONTENIDO Pág. CAPITULO 1: EL PROBLEMA Planteamiento y formulación del problema Objetivos Justificación de la Investigación.. 15 CAPITULO 2: MARCO TEÓRICO Bases Teóricas Sistema de Variables CAPITULO 3: MARCO METODOLÓGICO Tipo de Investigación Población y Muestra Instrumento de Recolección de Datos Técnicas de Procesamiento y Análisis de Datos RESULTADOS CONCLUSIONES RECOMENDACIONES6 BIBLIOGRAFIA. 647 GLOSARIO Se toman en consideración algunas definiciones referidas en la Resolución 2646 de 2008, en su Capítulo I, Artículo 3º: Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica. Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado. Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfermedad, lesión o daño. Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador. Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.8 Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales. Carga física: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico. Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentración, la variedad de las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea. Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe realizarlo. Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y emocional. Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.9 Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotación de mano de obra, la desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros. Evaluación subjetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la percepción y vivencia del trabajador. Experto: Psicólogo con posgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de prestación de servicios en psicología ocupacional.10 LISTA DE CUADROS Pág. Cuadro1. Taxonomía de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.. 2111 LISTA DE TABLAS Pág. Tabla 1. Estudios y resultados epidemiológicos del síndrome de Burnout. 24 Tabla 2. Dominios y Dimensiones intralaborales. 31 Tabla 3. Definiciones de las dimensiones psicosociales intralaborales e indicadores de riesgo. 32 Tabla 4. Calificación de las opciones de respuesta de los ítems de la forma A... 3912 CAPITULO 1: EL PROBLEMA 1.1 PLANTEAMIENTO Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA En los últimos años, el mundo laboral ha experimentado una transformación importante en los diferentes sectores socioculturales, económicos y políticos. Por ende, las nuevas exigencias del trabajo, el bajo índice de oportunidades y el desequilibrio entre los requisitos del puesto de trabajo en las organizaciones y las posibilidades de rendimiento de cada persona, han originado la aparición de determinados riesgos psicosociales cuya prevalencia se ha ido incrementado a lo largo del tiempo y se ha constituido en un problema social y de salud pública, que conlleva por tanto, a la enfermedad del empleado y a un gran costo económico y social para el empleador. Las investigaciones sobre estos factores han demostrado que el exceso de exigencias psicológicas, la falta de influencia y de desarrollo en el trabajo, la falta de apoyo social y calidad de liderazgo, las escasas compensaciones o la doble presencia, pueden ser nocivas para la salud, independientemente de la personalidad de los trabajadores o de sus circunstancias personales o familiares. En este proyecto se indaga acerca de la presencia e incremento de factores de riesgo psicosocial intralaboral que se han atenuado en el personal que labora en el sector salud, especialmente los que trabajan en el área de Rehabilitación de una Clínica de III Nivel reconocida a nivel Nacional, en la cual, se ha venido presentando en los últimos meses situaciones como el incremento de las13 incapacidades laborales, el ausentismo laboral y renuncias significativas dadas por razones como encontrar mejores condiciones laborales en otras Instituciones de salud y por la presencia de condiciones de salud que interfieren en el desempeño laboral. Conocedora de la composición y organización de las empresas de salud y la trascendencia de un eficiente programa de Salud Ocupacional dentro de la misma Organización, considero que aún es desconocido, para el personal administrativo de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, los diferentes riesgos psicosociales a los que los trabajadores pueden verse expuestos, y por ende no imaginan la dimensión de las posibles consecuencias que se pueden desencadenar a corto, mediano o largo plazo, por lo que los resultados de este proyecto podrán ser considerados como base para optimizar el Programa de Salud Ocupacional Empresarial priorizando las necesidades de los trabajadores y creando un impacto favorable sobre ellos. Teniendo en cuenta la realidad del estado de salud de las personas que laboran en el área asistencial, sobre los cuales no se desarrollan programas efectivos de promoción y prevención de riesgos, se formulan los siguientes interrogantes: Cuál es el estado de desarrollo y madurez del Programa de Salud Ocupacional en la Institución de Salud de III Nivel, y en qué medida éste logra cubrir con las necesidades del personal que labora en la Organización? qué correlación existe entre las variables independientes como la edad, el género y el tiempo de labor, con la incidencia de factores de riesgo psicosocial intralaboral?14 1. 2 OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Identificar los principales factores de riesgo Psicosocial Intralaboral a los que se encuentra expuesto el personal terapéutico que labora en una Institución Prestadora de Servicios de Salud de III Nivel, permitiendo a la Organización tener una base para eliminar o atenuar tales riesgos y establecer las medidas preventivas que resulten oportunas y sean relativas a la organización del trabajo, a los aspectos sociales del trabajo o a los aspectos relativos a la persona sobre los que sea viable y adecuado actuar. OBJETIVOS ESPECIFICOS Caracterizar a la población objeto de estudio de la Institución Prestadora de Servicios de Salud de III Nivel seleccionada de la Ciudad de Bogotá. Determinar los principales riesgos psicosociales a los que se encuentra expuestos el personal terapéutico que labora en la IPS de III Nivel de la Ciudad de Bogotá. Establecer la relación entre el sistema de variables y generar conclusiones generales. Establecer estrategias de prevención de riesgos psicosociales para el personal que labora en áreas terapéuticas, que puedan apoyar la implementación del Programa de Salud Ocupacional vigente en la Institución.15 1. 3 JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIÓN El presente trabajo parte de la importancia de reconocer los diferentes factores de riesgo psicosocial existentes en el área de Rehabilitación y de sus principales consecuencias que se pueden generar en caso de no reconocerse a tiempo, por lo cual se entiende el valor que tiene la aplicación de un instrumento de evaluación desarrollado y validado a nivel Nacional por la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social junto con la Pontificia Universidad Javeriana, y su contribución al desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de la Organización. El punto de partida de esta propuesta es la recolección de información a partir de la aplicación del Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral Forma A, en una muestra representativa de Profesionales que laboran en el área asistencial de Rehabilitación de una IPS de III Nivel de Bogotá. Resulta bastante desalentador comprobar cómo a pesar de la Legislación existente a nivel Nacional, no se cumplen las acciones encaminadas a mejorar las condiciones laborales del personal que trabaja en el sector salud, y en numerosas ocasiones, ni la Organización ni el empleado mismo, se preocupan por prevenir determinados factores que pueden afectar su calidad de vida. Se espera que este Proyecto, sea un complemento teórico y práctico el cual fundamente las decisiones de la Organización, y los resultados permitan adoptar medidas preventivas para poder eliminar y/o minimizar los factores de riesgo psicosociales intralaborales presentes en el personal terapéutico.16 CAPITULO 2: MARCO TEORICO 2. 1 BASES TEÓRICAS El bienestar y la salud de cada uno de los trabajadores es el objetivo principal de toda Empresa en el mundo, ya que es importante que ellos gocen de un nivel de vida saludable para cumplir satisfactoriamente con todas sus obligaciones y, de esta forma, lograr las metas planeadas por las organizaciones. Es por ello, que en los últimos años, se ha tenido que trabajar fuertemente en la prevención de los denominados accidentes laborales con el objetivo de promover un estado de vida saludable en su potencial humano, y prevenir la proliferación de los diferentes factores de riesgo biopsicosociales asociados a la accidentalidad (Cárdenas, Siegel, 1962, citado en Rentería J. A. et al., 2009). Dado el vertiginoso cambio en la naturaleza y tipologías del trabajo, emergen con mayor fuerza los factores de riesgo psicosocial laboral, asociados con el contenido, la organización y el ambiente de trabajo, una de cuyas principales manifestaciones es el estrés ocupacional, precursor de patologías físicas, psicológicas y familiares, y de disminución en la productividad. La actividad de los profesionales en la salud ocupacional ha estado centrada, preferentemente, en la atención de los factores de riesgo derivados de las condiciones materiales del trabajo, como los factores físicos, químicos, mecánicos, entre otros. Diversos estudios demuestran que en la actualidad los factores de riesgo psicosocial laboral, constituyen a nivel mundial, la mayor fuente17 de daño en la salud, en el bienestar y en la productividad empresarial. En Colombia, estos factores ocupan el segundo lugar de prevalencia en el ámbito de la salud del trabajo. La Resolución 2646 de 2008 en el Capítulo I, Artículo 3 o, define los factores psicosociales como las condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo. Comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas al trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas. Para conocer los factores de riesgo psicosocial y sus principales características, se toman aquellos descritos por el Instituto Nacional Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) de España (citado en Psicología Online), los cuales se citan a continuación y se provee de información adicional: Los Factores del entorno del trabajo están divididos en: Condiciones ambientales. Incluyen los agentes físicos (ambiente lumínico, ambiente termohigrométrico, ruido, vibraciones, radiaciones, etc.), los agentes químicos (humo, polvo, vapores, disolventes, desinfectantes, etc.) y los agentes biológicos (hongos, virus, bacterias y endoparásitos) que pueden generar insatisfacción, disconfort o malestar y afectar la salud en el lugar de trabajo. Diseño del puesto de trabajo. Corresponde a la adaptación ergonómica de las medidas geométricas del puesto de trabajo a las características corporales del trabajador, evitando la presencia de trastornos musculo-esqueléticos, estrés y fatiga.18 Los Factores relacionados con la organización y gestión del trabajo pueden dividirse en: Pausas y descansos. Hacen referencia a la adecuada o inadecuada organización, planificación y distribución del tiempo de trabajo y de los periodos de pausas y descansos, los cuales pueden incidir positiva o negativamente en el desempeño de la actividad del trabajador, repercutiendo directa e indirectamente en él, en la institución y en su entorno. Horario de trabajo. El cual puede ser fijo, donde todos los trabajadores tienen que estar presentes, o un horario flexible, en el cual, el tiempo de inicio y final de la jornada puede ser definido libremente por los trabajadores. Trabajo a turnos y nocturno. Exige mantener al trabajador activo en momentos en que necesita descanso, o a la inversa, provocando un desequilibrio entre el tiempo de trabajo, el tiempo biológico y el tiempo familiar y social. Funciones y tareas. Hacen referencia al contenido y al significado que el trabajo tiene para el trabajador que lo ejecuta. Ritmo de trabajo. Relacionado con el tiempo requerido para la realización del trabajo y puede estar determinado por la exigencia de rapidez en las tareas, por la recuperación de retrasos, por la competitividad entre compañeros, por las normas de producción, por la cantidad de trabajo a realizar, por el control jerárquico directo con presiones de tiempo, entre otros.19 Monotonía. Referente a las tareas rutinarias y repetitivas, donde el trabajador no tiene ningún tipo de iniciativa convirtiéndose en un trabajo poco motivador que genera insatisfacción laboral y problemas de salud. Autonomía. Referente al grado en que el trabajador puede planificar su trabajo y determinar los procedimientos para desarrollarlo. Carga mental o la carga de trabajo, relacionada con el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se somete al trabajador durante su jornada laboral. Formación. A cuanto mayor es el nivel de cualificación exigido, mayor suele ser el contenido de trabajo a realizar y, en consecuencia, son mayores las posibilidades del trabajador de realizar un trabajo satisfactorio y enriquecedor. Responsabilidad. Para que el trabajo sea satisfactorio el nivel de responsabilidad del trabajador debe ser adecuado a la capacidad del mismo y a los recursos disponibles. Desempeño de rol. El rol puede ser definido como el conjunto de expectativas y demandas sobre las conductas que se esperan de la persona que ocupa una determinada posición. Sobrecarga de rol. Relacionado con los deberes y demandas por el desempeño de uno o varios roles, tanto cuantitativa como cualitativa. Comunicación en el trabajo. Abarca desde las órdenes dadas por los directivos directamente, hasta las expresiones casuales entre los compañeros.20 Estilo de mando. Influye en el ambiente de trabajo y en las relaciones entre los trabajadores y entre éstos y los jefes, porque las actitudes del superior o jefe repercuten directa o indirectamente en los trabajadores bajo su mando y en el clima laboral. Participación en la toma de decisiones. La ausencia de esta, es un factor causante de insatisfacción laboral. Relaciones interpersonales en el trabajo. Incluyen las relaciones interpersonales en el trabajo (con los superiores, con los subordinados, con los compañeros y con los usuarios o clientes) y las grupales (equipos de trabajo, de departamento, de área, etc.). Condiciones de empleo. Relacionadas con la seguridad y certeza respecto al empleo o el futuro profesional, el tipo de contrato (fijo, temporal ), la posibilidad de movilidad geográfica, el salario, la posibilidad de elección de vacaciones y la exposición a riesgos laborales. Desarrollo de la carrera profesional. Hace referencia al derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su trayectoria laboral en base a una evaluación objetiva y reglada, en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos. El siguiente cuadro, resume en general los factores a los cuales nos vemos expuestos en el ambiente laboral.21 Cuadro1. Taxonomía de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo Fuente: Fernando Mansilla Izquierdo (Psicología online) Los efectos de los factores de riesgo psicosocial son diversos y dependen de las características de las personas, de la apreciación de la situación y de los mecanismos de resistencia, así como, de las características mismas del factor de riesgo. Según Martínez (citado en Villalobos, G., 2004), El estrés puede producir enfermedad a través de dos vías: estados afectivos negativos (ansiedad, depresión), consecuencia del estrés mismo, que actúan mediante procesos biológicos hormonales o conductas de riesgo. Y mediante respuestas de afrontamiento que pueden llevar a conductas de riesgo22 (como fumar, ingerir alcohol) y a respuestas biológicas hormonales. De otra parte, el estrés puede convertirse en generador de conductas de enfermedad por el aumento de activación que origina, a través de la interpretación que la persona con estrés hace de sensaciones que no tienen nada que ver con los síntomas. Finalmente, el estrés podría conducir a la persona a diversos comportamientos en relación con el proceso de enfermedad, tales como consultas médicas repetidas. Otra de las principales consecuencias derivadas de los factores de riesgo de origen psicosocial es el síndrome de Burnout, o de quemarse por el trabajo, dado como una respuesta al estrés laboral crónico integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja y hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado. Esta respuesta ocurre con frecuencia en los profesionales de la salud y, en general, en profesionales de servicios sociales que trabajan en contacto directo con los usuarios que acuden a las organizaciones. Se trata de un conjunto de conductas (como el deterioro del rendimiento, la pérdida de responsabilidad, actitudes pasivo-agresivas con los pacientes y pérdida de la motivación, entre otros), en las que se implicarían tanto factores internos (valores individuales y sociales, rasgos de personalidad) como externos (organizacionales, laborales, grupales). Trae consecuencias no sólo desde el punto de vista personal sino también institucional con la aparición de ausentismo laboral, disminución del nivel de satisfacción tanto de profesionales como de pacientes, riesgo de conductas adictivas, alta movilidad laboral, y repercusiones en otras esferas como la familiar.23 De acuerdo con Illera (2006), entre los aspectos epidemiológicos del síndrome de Burnout descritos en la literatura no parece existir un acuerdo unánime entre los diferentes autores, si bien existe un determinado nivel de coincidencia para algunas variables. La edad, se considera que puede existir un periodo de sensibilización debido a que habría unos años en los que el profesional sería especialmente vulnerable a éste, siendo éstos los primeros años de carrera profesional dado que sería el periodo en el que se produce la transición de las expectativas idealistas hacia la práctica cotidiana, aprendiéndose en este tiempo que tanto las recompensas personales, profesionales y económicas, no son ni las prometidas ni esperadas. Según el género, seria principalmente las mujeres el grupo más vulnerable, por razones diferentes como tener doble carga de trabajo que conlleva tanto la práctica profesional como la tarea familiar, así como, la elección de determinadas especialidades profesionales que prolongarían el rol de mujer. El estado civil, aunque se ha asociado el Síndrome más con las personas que no tienen pareja estable, tampoco hay un acuerdo unánime; parece que las personas solteras tienen mayor cansancio emocional, menor realización personal y mayor despersonalización, que aquellas otras que o bien están casadas o conviven con parejas estables. En este mismo orden la existencia o no de hijos hace que estas personas puedan ser más resistentes al síndrome, debido a la tendencia generalmente encontrada en los padres, a ser personas más maduras y estables, y la implicación con la familia y los hijos hace que tengan mayor capacidad para afrontar problemas personales y conflictos emocionales; y ser más realistas, con la ayuda del apoyo familiar.24 La turnicidad laboral y el horario laboral de estos profesionales pueden conllevar para algunos autores la presencia del síndrome aunque tampoco existe unanimidad en este criterio. La antigüedad profesional, con la cual tampoco existe un acuerdo. Algunos autores encuentran una relación positiva con el síndrome manifestada en dos periodos, correspondientes a los dos primeros años de carrera profesional y los mayores de 10 años de experiencia, como los momentos en los que se produce un menor nivel de asociación con el síndrome, y por el contrario, otros autores encuentran una relación inversa debido a que los sujetos que más Burnout experimentan acabarían por abandonar su profesión, por lo que los profesionales con más años en su trabajo serian los que menos Burnout presentaron y por ello siguen presentes. Existen diversos estudios cuyos resultados reflejan la magnitud del problema para el personal que labora especialmente en el sector salud y que justifican la realización del proyecto. En la Tabla 1, se observa cómo diferentes autores y estudios han encontrado prevalencias de los factores de riesgo psicosocial que oscilan entre un 12% y un 50% (Illera, 2006). Tabla 1. Estudios y resultados epidemiológicos del síndrome de Burnout Kyriacou (1980) Estudio Resultados Pines, Aronson y Kafry (1981) 25% en profesores Epidemiología 45% en diversas profesiones25 Maslach y Jackson (1982) Henderson (1984) Smith, Birch y Marchant (1984) Rosse, Johnson y Crown (1991) García Izquierdo (1991a) Jorgesen (1992) Price y Spence (1994) Deckard, Meterko y Field (1994) 20-35% en enfermeras 30-40% en médicos 12-40% en bibliotecarios 20% en policías y personal sanitario 17% en enfermeras 39% en estudiantes de enfermería 20% en policías y personal sanitario 50% en médicos Fuente: Illera, D En nuestro país, el gobierno Nacional tomó en cuenta la importancia del bienestar laboral del empleado con la promulgación de normas que se sustentan en la Constitución Política de Colombia, y que pasan por el Código del Trabajo y la Ley 100 de 1993, hasta el Decreto 1295 de 1994, que en particular exigían a los empleadores asegurar a sus trabajadores contra los riesgos profesionales, además de instaurar un Programa de Salud Ocupacional, con el agravante de que si no los aseguraban, corrían el riesgo de tener que hacerse cargo de las indemnizaciones y los gastos relacionados con un eventual caso de accidente laboral, además de las respectivas sanciones a las que se encuentra expuesto, señalando con esto que el empleador es el único responsable por la salud de sus empleados (Román, J). A partir del 2008, el legislativo colombiano promovió la Resolución 2646, que tiene por objeto establecer disposiciones y definir las responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, así como el estudio y determinación26 de origen de patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional, que deben medirse y controlarse a partir de los factores de protección en la organización. Para prevenir las consecuencias que genera la existencia de los factores de riesgo psicosocial, es altamente sugerido que toda organización establezca un Programa Integral de Prevención, Evaluación e Intervención de Factores de riesgo Psicosociales, sin contar que forma parte de la obligación legal. Este proyecto busca identificar los principales factores de riesgo psicosocial inherentes al trabajo del personal terapéutico del área de Rehabilitación de la IPS de III Nivel seleccionada, partiendo de la idea de que el trabajo influye en la vida y la salud mental del trabajador en un sentido positivo y negativo, y de esta manera poder brindar recomendaciones al profesional de Salud Ocupacional de la Organización, para que sus acciones vayas encaminadas a la prevención y control de las innumerables manifestaciones del estrés, que cada día toman mayor relevancia como fenómeno no sólo ocupacional sino también de Salud Pública (Villalobos, G., 2004). 2.2 SISTEMA DE VARIABLES Se trabajan con variables cuantitativas y cualitativas que se pueden co-relacionar entre sí, como lo son: la edad y el tiempo de antigüedad en la Institución, y el género, el estado civil y la profesión.27 En primera instancia, se busca determinar si los factores psicosociales influyen en mayor o en menor grado en las personas que cursan entre rangos de edad de años, años, años, años, años y años. Al igual, si el tener hijos (1, 2, 3) o no tener hijos (0) influye de manera importante en la predisposición de las personas para sufrir de alguna enfermedad como el stress ocupacional. El tiempo de labor es importante, el cual será medido en meses, para determinar si a mayor tiempo de labor se es más susceptible a los diferentes factores de riegos psicosociales existentes. Por otro lado, la variable género (F, M), se considera importante para determinar qué población llega a ser más vulnerable, puesto que se cree que son las mujeres quienes tienen mayor grado de carga tanto laboral como emocional. Se tiene en cuenta el estado civil de las personas (soltero, casado, divorciado, unión libre) debido a que es una variable independiente que puede influir o no en la aparición de los factores de riesgo psicosocial y en sus consecuentes efectos. Por último, se tendrá en cuenta la variable profesión (Fonoaudióloga, Fisioterapeuta, Psicopedagogo, Terapeuta Ocupacional, Psicóloga) debido a que las tareas y la carga de trabajo son exclusivas de cada área y se puede variar el grado de exposición a los diferentes factores de riesgo.28 CAPITULO 3: MARCO METODOLÓGICO 3.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN De manera coherente con la aproximación teórica, la formulación del problema y los objetivos, este estudio descriptivo se realizará desde una perspectiva metodológica cualitativa debido a que ahonda en la interpretación de los datos, para lo cual, aborda una muestra representativa de los profesionales que laboran en el área de Rehabilitación de la Institución Prestadora de Servicios de Salud de III nivel seleccionada de la Ciudad de Bogotá. 3.2 POBLACIÓN Y MUESTRA La Institución Prestadora de Servicios de Salud de III Nivel seleccionada, se encuentra ubicada en la ciudad de Bogotá, y cuenta con un Departamento de Medicina Física y Rehabilitación conformado por un grupo interdisciplinario de profesionales, quienes trabajan de forma conjunta con pacientes en situación de discapacidad o potencialmente expuestos a eventos clínicos que pudieran generarla. En el presente Proyecto de Investigación participaron 21 mujeres y 4 hombres colombianos mayores de edad, todos ellos residentes en la ciudad de Bogotá y/o municipios aledaños, quienes29 laboran en la IPS prestando servicios de Rehabilitación correspondientes a la evaluación, intervención, prevención, asesoría y consejería en las áreas de Fisioterapia, Fonoaudiología, Terapia Ocupacional, Psicología y Psicopedagogía, y cumplen con los requisitos de inclusión en el estudio (tiempo de labor en la institución mayor a 6 meses). El horario laboral es de 10.5 horas diarias, 52.5 horas semanales, laborando 3 horas adicionales los días sábados cada 4 meses. Todos cuentan con una antigüedad en la Institución mayor a los 6 meses, para considerar el tiempo de exposición al factor de riesgo psicosocial intralaboral, y con contrato a término indefinido. Cada uno de los participantes fue informado del propósito de la investigación, y del uso colectivo y confidencial de los resultados firmando un consentimiento informado de participación. 3.3 INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS La Resolución 2646 (2008) de carácter Nacional, determina que los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente utilizando instrumentos con fundamento científico, empírico y que cumplan con los requisitos de calidad psicométricos, que para el efecto hayan sido validados en el país. Bajo esta directriz, se empleó el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Intralaboral Forma A, desarrollado por la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Mostrar más
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