Source: http://docplayer.es/2112628-Si-bien-la-legislacion-espanola-en-el-articulo-51-del-estatuto-de-los-trabajadores-describe-los-elementos-a-partir-de-los-cuales-se-construye-la.html
Timestamp: 2017-07-27 17:31:44+00:00

Document:
Si bien la legislación española, en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, describe los elementos a partir de los cuales se construye la - PDF
Si bien la legislación española, en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, describe los elementos a partir de los cuales se construye la
Download "Si bien la legislación española, en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, describe los elementos a partir de los cuales se construye la"
Nicolás Segura Pereyra
1 LOS ELEMENTOS CONFIGURADORES DEL DESPIDO COLECTIVO: UN ESTUDIO DE LA JURISPRUDENCIA MÁS RELEVANTE Y DE LAS POSIBLES ZONAS DE CONFLICTO ENTRE LA LEGISLACIÓN COMUNITARIA Y ESPAÑOLA. ESPECIAL ATENCIÓN A LA CUESTIÓN PREJUDICIAL PLANTEADA POR EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº33 DE BARCELONA DEL 9/07/2013 (AS 2014/324) Marina López Martín 02 Si bien la legislación española, en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, describe los elementos a partir de los cuales se construye la figura del despido colectivo: cuantitativo, temporal y causal, dichos elementos no están exentos de claroscuros. La doctrina judicial, con objeto de aclarar las posibles sombras, ha interpretado numerosos aspectos referentes a los citados elementos. Sucede que, tanto por la propia legislación española como por la interpretación judicial que se ha hecho de la misma, se han originado posibles zonas de conflicto con la regulación comunitaria, dando lugar al planteamiento de una cuestión prejudicial por parte del Juzgado de lo Social nº33 de Barcelona. Cómo interpretan los tribunales españoles los claroscuros de los elementos del despido colectivo? Cuáles son las zonas de conflicto entre la legislación comunitaria y española? Cuál es la relevancia de la citada cuestión prejudicial? Con el mayor rigor posible, estas y otras cuestiones intentarán ser resueltas a lo largo de las próximas páginas. 13 ÍNDICE ABREVIATURAS CONSIDERACIONES PREVIAS ELEMENTO CUANTITATIVO O NUMÉRICO Unidad o ámbito de referencia: empresa o centro de trabajo? Modalidades contractuales incluidas en el artículo 51.1 ET Extinciones computables y no computables Contratos temporales: cuáles son computables? Parámetro cuantitativo de las «extinciones por motivos no inherentes al trabajador a instancia del empresario»: interpretación ELEMENTO TEMPORAL La cuantificación de las extinciones dentro de un período de noventa días La previsión del legislador para evitar el despido por goteo: una medida antifraude La «inclusión/exclusión» de las extinciones por acumulación o asimilación en los periodos sucesivos de noventa días ELEMENTO CAUSAL La exigencia de causalidad: posible restricción de la legislación española respecto a la Directiva 1998/59/CE Las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción: el control judicial VALORACIÓN BIBLIOGRAFÍA ANEXO DE SENTENCIAS..25 24 ABREVIATURAS CC Convenio 158 OIT DERE ERE(s) JS Ley 1/2014 LPL LRJS OIT RD RDleg RD-ley RPDC TJCE TJUE SEPE STC STS STSJ SJS Código Civil Convenio número 158 de la OIT de 22/06/1982, sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador Real Decreto 801/2011, de 10 de junio por el que se aprueba el reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y actuación administrativa en materia de despidos colectivos. Expediente de Regulación de Empleo Juzgado de lo Social Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba Texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social Organización Internacional del Trabajo Real Decreto Real Decreto legislativo Real Decreto-Ley Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de procedimiento de los despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas Tribunal de Justicia de la Unión Europea Servicio Público de Empleo Estatal Sentencia del Tribunal Constitucional Sentencia del Tribunal Supremo Sentencia del Tribunal Superior de Justicia Sentencia del Juzgado de lo Social. 35 1. CONSIDERACIONES PREVIAS. El ERE extintivo o despido colectivo se ha convertido en un instrumento de gestión empresarial en alza en los últimos años, marcados por una fuerte crisis económica. Si bien tras la reforma laboral de 2012 hasta julio de 2013 el porcentaje de despidos colectivos declarados nulos fue un 49,54% 1, parece que la tendencia se ha venido invirtiendo, dictándose numerosas sentencias que declaran ajustados a derecho los procedimientos de despido colectivo 2 3, en gran medida justificado porque las empresas han aprendido de los errores cometidos. Parece que la manera de aprender de los citados errores pasa por realizar un estudio pormenorizado de la figura del despido colectivo, tanto de los elementos que le caracterizan como del procedimiento y sus vías de impugnación. A este respecto, este artículo se centra en aportar una visión analítica de los elementos que configuran su figura, realizando un estudio de la jurisprudencia más relevante y de las posibles controversias entre la legislación comunitaria y nacional. Los tres elementos a partir de los que se construye el concepto de despido colectivo son: i) Elemento cuantitativo o numérico, que exige la existencia de un determinado número de trabajadores afectados. ii) Elemento temporal, que se refiere al periodo de tiempo en el que las extinciones deben tener lugar. iii) Elemento causal, que supone que la decisión extintiva debe estar basada en una serie de razones ligadas al propio funcionamiento de la empresa. 2. ELEMENTO CUANTITATIVO O NUMÉRICO. Atendiendo al número de extinciones que se producen, podemos encontrar dos supuestos: i) despido colectivo de la totalidad de la plantilla y, ii) despido colectivo de parte de la plantilla. La principal diferencia entre ambos despidos se encuentra en la continuidad o no de la actividad empresarial. 1 Palomo Balda, E. 120 sentencias en materia de despido colectivo (y 2 más): un balance jurisprudencial provisional (1). Editorial LA LEY. Octubre LA LEY 7010/ Alos Ramos, A. Revisión de la doctrina judicial en materia de despidos colectivos. Actualidad Jurídica Uría Menéndez, nº Página 3. 3 Conviene hacer notar que no ha tenido acceso este artículo a porcentajes concretos que reflejen el cambio de tendencia respecto a la nulidad de los despidos colectivos. 46 El despido colectivo total se produce en los casos en que la medida extintiva afecta a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre y cuando el número de empleados sea mayor a cinco. No podrán encuadrarse en el citado supuesto los casos en los que la empresa tiene varios centros de trabajo y el despido colectivo total afecta solamente a parte de ellos, no a todos [STSJ Madrid 20/2/2012 (JUR 2012\104826) 4 ]. Tampoco podrá incluirse dentro de este supuesto el hecho de que la compañía forme parte de un grupo de empresas a efectos laborales 5 y el cierre afecte solamente a una de las empresas del grupo [STSJ Valladolid 4/11/2013 (JUR 2013\345493)]. Dentro del supuesto del despido colectivo parcial encontramos los despidos que, en un periodo de 90 días, afecten al siguiente número de trabajadores: i) más de 9, si la empresa emplea entre diez y noventa y nueve trabajadores, i) al menos el 10% de la plantilla en empresas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores 6, iii) treinta trabajadores en las empresas de que ocupen más de trescientos trabajadores Unidad o ámbito de referencia: empresa o centro de trabajo? A efectos de determinar el número de extinciones computables, hay que tener en cuenta la unidad o ámbito de referencia a valorar para ver si se superan o no los umbrales descritos en el párrafo anterior. La normativa comunitaria, concretamente el artículo 1.1 de la Directiva 98/59/CE, entiende que la unidad de empleo a valorar es el centro de trabajo, mientras que la regulación nacional española interpreta que la unidad de referencia es la empresa (artículo 51.1 ET y artículo 1 RPDC). La relevancia práctica de dicha controversia es máxima, porque 4 La citada sentencia dispone: ( ) no se ha producido como consecuencia del cese total de la actividad de la empresa, que es el supuesto contemplado en el art. 51.1ET para considerar como colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla y el número de afectados sea superior a cinco, habida cuenta, por lo ya expuesto, de que la empresa tiene abiertos otros centros de trabajo, que continúan activos. 5 Conviene tener en cuenta que para reconocer existencia de un grupo de empresas a efectos laborales, la doctrina viene exigiendo una serie de requisitos, a saber: i) funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo, ii) prestación de trabajo común, simultánea o sucesiva, a favor de varias empresas del grupo, iii) creación de empresas aparentes sin sustento real para eludir responsabilidades laborales, y iv) confusión de plantillas y patrimonios, apariencia externa de unidad empresarial [STS 3/5/1990 (RJ 1900\3946); STS 29/05/1995 (RJ 1995\4455) ; STS 26/01/1998 (RJ 1998\ 1062) ; STS 20/01/2003 (RJ 2004\ 1825) ; STS 3/11/2005 (RJ 2006\1244); STS 23/10/2012 (RJ 2012\10711) ; STS 27/5/2013 (RJ 2013\7656)]. 6 A efectos de cómputo del porcentaje del 10%, procede señalar que en caso de que el cociente esté compuesto por decimales, para valorar si se supera o no el límite, habrá que estar al siguiente número entero, según establece la STSJ Aragón 30/5/2012 (JUR 2012\228353), al señalar que los 14 despidos efectuados no suponían el 10 por ciento de la plantilla empresarial, consistente a la sazón en 144 trabajadores. 7 Artículo 51.1 ET 57 supone que la opción errónea por una u otra interpretación puede conllevar la nulidad del despido objetivo o la imposibilidad de tramitar un despido colectivo. A este respecto, se pronuncia la STJCE 7/12/95, caso Rockfon (TJCE 1995\218), que viene a confirmar que el ámbito de referencia es el centro de trabajo y que entiende que el término «centro de trabajo», que figura en la letra a) del apartado 1 del artículo 1 de la Directiva ( LCEur 1975\40) ( ), debe interpretarse, según las circunstancias, como aquella unidad a la que se hallan adscritos los trabajadores afectados por el despido para desempeñar su cometido. A efectos de la definición del concepto de «centro de trabajo» no resulta esencial que dicha unidad disponga de una dirección facultada para efectuar autónomamente despidos colectivos. En el mismo sentido se pronuncian la STJCE 7/9/2006 (asunto Agorastoudis) (TJCE 2006\235) y la STJCE 15/2/2007 (asunto Athinaïki Chartopoiia) (TJCE 2007\33). El Tribunal Supremo, aun conocedor de esta doctrina, se pronuncia sobre esta cuestión afirmando que debe ser la empresa y no el centro de trabajo la unidad de referencia, y así lo dispone en la STS 18/3/2009(RJ 2009\4163) 8, en la que sucedía que, de tomarse como unidad de referencia el centro de trabajo existía un despido colectivo, mientras que si atendíamos al ámbito referencial de empresa en su globalidad, no alcanzaba el umbral para considerarse despido colectivo. La Sala esgrime dos argumentos principales para justificar su decisión: por un lado, relativiza el concepto de centro de trabajo porque entiende que se trata de una noción de derecho comunitario que ha de ser interpretada de forma autónoma según su propia regulación, otorgándole un tratamiento más flexible al concepto, dando a entender que la noción de empresa puede estar incluida entre las diversas soluciones susceptibles de apreciación a la hora de interpretar el citado concepto; y por otro lado, justifica que su decisión, por lo general, es más beneficiosa para los trabajadores, alegando que la citada Directiva permite a los países integrantes mejorar las condiciones de trabajo que la misma establece, a pesar de que en algún supuesto excepcional, como el propio que juzga el tribunal en este caso, no suceda así, esto es, no beneficie a los trabajadores 9. No se puede olvidar que alguna doctrina judicial minoritaria ha interpretado que el criterio comunitario es más favorable para el trabajador, entre ellas, destaca la STSJ Andalucía, Sevilla 22/5/2008 (AS 2009\962) 10, por resultar especialmente ilustrativa al disponer que la legislación española 8 Reiterando su doctrina encontramos la STSJ Comunidad Valenciana 7/2/2012 (AS 2012\1082) y la STSJ Castilla La Mancha 6/6/2012 (AS 2012\1874), entre otras. 9 A este respecto, procede citar la STSJ Cantabria 5/5/1997 (AS 1997\1550), que también rechaza la aplicación del derecho comunitario a pesar de que habría sido más beneficioso para el trabajador afectado que la normativa nacional. 10 En el mismo sentido se pronuncia la STSJ de Castilla-La Mancha 11/5/2007 (AS 2007\3179). 68 debió establecer como unidad de cómputo y de referencia el centro de trabajo y no la empresa, por lo que debe prevalecer la dicción comunitaria y que para determinar si la opción española entra en contradicción con la Directiva, debemos comprobar si es o no más favorable desde la perspectiva de las garantías de los trabajadores, sin que pueda darse una respuesta unívoca, por cuanto para unidades muy pequeñas o muy grandes resulta más favorable la fórmula española, en tanto que en la franja intermedia puede resultar más favorable el sistema comunitario. Como se puede comprobar, parece que el criterio sostenido por el Tribunal Supremo y por numerosa jurisprudencia es, a menos, arriesgado, dado que la firmeza con la que se defiende que la interpretación en base a la legislación nacional resulta más favorable al trabajador queda en duda a raíz de algunos supuestos en los que efectivamente se deduce más garantista para el operario la regulación comunitaria. Se podría pensar que el criterio del Tribunal Supremo es neutral 11, habida cuenta que unas veces beneficiará al trabajador y otras veces lo empeorará. Para poder entender qué unidad de cómputo cumple mejor esa función de garantía de los trabajadores, habrá que atender al contexto empresarial en que se plantea 12. Esta posible controversia entre la legislación nacional y la comunitaria ha dado lugar al planteamiento de una cuestión prejudicial 13 por parte del JS 33 de Barcelona, auto de 9/07/2013 (AS 2014/324), en la que se expone la siguiente pregunta: Admite el concepto de "centro de trabajo'", como "concepto de Derecho Comunitario" esencial para la definición de lo que deba entenderse como "despido colectivo" en el contexto del art. 1.1 de la Directiva 98/59 y dado el carácter de norma mínima de la misma establecido en su art. 5, una interpretación que permita que la norma de trasposición o traslación a la normativa interna del Estado Miembro, el art del Estatuto de los Trabajadores en el caso de España, refiera el ámbito del cómputo del umbral numérico, exclusivamente, al conjunto de la "empresa", con exclusión de aquellas situaciones en las que -de haberse acogido el "centro de trabajo" como unidad de referencia- habrían superado el umbral numérico establecido en 11 González Biedma, E; Buscemi Ortiz, L. Ámbito de cómputo de los despidos a efectos de ERE: Empresa o centro de trabajo? Editorial Aranzadi, Pamplona BIB 2009/ Navarro Nieto, F.Los Despidos Colectivos: novedades normativas y balance jurisprudencial. Editorial Aranzadi, Pamplona Página 4. BIB 2013/ Si bien en virtud del procedimiento regulado en el 234 CE al Tribunal de Justicia de la Unión Europea no le corresponde pronunciarse sobre la compatibilidad de normas de Derecho interno con el Derecho comunitario, sí es competente para aportar al órgano jurisdiccional nacional todos los elementos de interpretación relacionados con el Derecho comunitario que puedan posibilitar la compatibilidad de las normas internas con la regulación comunitaria [STJCE 19/9/2006 (asunto Graham J. Wilson, apartados 34 y 35) (TJCE 2006\257) y STJCE 6/3/2007 (asunto Placanica, apartado 36) (TJCE 2007\51)]. 79 dicho precepto? A fecha de junio de 2014, esta autora no tiene conocimiento de la resolución de la citada cuestión prejudicial Modalidades contractuales incluidas en el artículo 51.1 ET. Al margen de la unidad de referencia que haya de tenerse en cuenta a efectos de cómputo de trabajadores incluidos en un despido colectivo, la doctrina judicial ha señalado que, si bien la ley no dice nada al respecto, han de contabilizarse todos los trabajadores independientemente de la modalidad contractual que tengan, ya sean indefinidos o temporales, a tiempo total o a tiempo parcial, a domicilio o presenciales, formativos o comunes, ordinarios o especiales [STSJ Madrid 2/12/2010 (AS 2011\702)], excepto los altos cargos directivos o trabajadores temporales cedidos por las empresas de trabajo temporal [STSJ Cataluña 19/7/1995 (AS 1995\3118)]. A este respecto, cuando se habla de todos los trabajadores, es importante matizar que nos referimos a aquellos que formen parte de la plantilla en la fecha en que se inicie el procedimiento colectivo [artículo 1.1 RPDC 14 ] o se notifiquen los despidos objetivos por causas empresariales, cuando dichas extinciones contractuales no se articulen a través de la vía del despido colectivo. A diferencia de lo establecido en la normativa interna, que como bien hemos apuntado se refiere a todos los trabajadores de la plantilla, la regulación comunitaria habla de plantilla habitual 15. Conviene señalar que, si bien tal diferenciación no ha supuesto controversias judiciales, no es descartable que puedan producirse, habida cuenta de que la aplicación de una u otra pauta puede dar lugar a diferentes soluciones que afectan a que se supere o no el umbral establecido para determinar la existencia de un despido colectivo Extinciones computables y no computables. Respecto a las extinciones que van a ser computables a efectos de despido colectivo, además de los casos en que el empresario despide a un número de empleados que supera los umbrales legales, también serán computables los casos en que, si bien a la hora de realizar las 14 El citado artículo expone: A efectos del cómputo de la plantilla de la empresa, se incluirá la totalidad de los trabajadores que presten servicios en la misma en el día en que se inicie el procedimiento, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada 15 El artículo 1.1 de la citada Directiva expone: ( ) -al menos igual a 10 en los centros de trabajo que empleen habitualmente más de 20 y menos de 100 trabajadores, - al menos el 10 % del número de los trabajadores, en los centros de trabajo que empleen habitualmente como mínimo 100 y menos de 300 trabajadores, - al menos igual a 30 en los centros de trabajo que empleen habitualmente 300 trabajadores, como mínimo; ii) o bien, para un período de 90 días, al menos igual a 20, sea cual fuere el número de los trabajadores habitualmente empleados en los centros de trabajo afectados; 810 extinciones contractuales no se superan los umbrales previstos en la ley, sí se rebasan al contabilizar todos los despidos efectuados en los 90 días anteriores (excepcionalmente también se consideran los posteriores). Además, el artículo 51.1 ET, siguiendo lo establecido en el artículo 1.1)in fine de la Directiva 98/59/CE, dispone que se tendrán en cuenta, además de aquellos despidos objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cualesquiera otras (extinciones) producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador. Estas extinciones se podrían denominar como extinciones por asimilación, dado que habrá que comprobar que cumplen los requisitos establecidos por el legislador para poder computarse a efectos de despido colectivo y que son realizadas en el periodo de referencia establecido legalmente. Parece que el objetivo que persigue el legislador al incluir este tipo de extinciones en el cómputo de los despidos a efectos de apreciar la existencia de un despido colectivo es evitar el fraude que podría cometer el empresario al despedir por causas distintas a las enunciadas en la ley en aras de evitar la tramitación de un despido colectivo. Van a resultar computables, por tanto, aquellas extinciones que no tengan origen en la conducta o circunstancias del trabajador, sino que respondan a una decisión del empleador. La doctrina jurisdiccional incluye los despidos disciplinarios improcedentes, tanto si dicha improcedencia ha sido reconocida en transacción judicial o extrajudicial [STS 26/11/2013 (RJ 2014\1219), STS 25/11/2013 (RJ 2014\36), SAN 27/07/2012 (AS 2012/1784), STSJ Comunidad Valenciana 25/3/1999 (AS 1999\5796)] como si ha sido declarada en virtud de sentencia firme [STSJ Castilla y León 3/11/2010 (AS 2010\2464), STSJ Cataluña 14/5/2012 (AS 2012\2237)]. Se entiende que al reconocer la improcedencia del citado despido, se trata de extinciones a voluntad del empleador y por motivos no inherentes a la persona del trabajador [STS 25/11/2013 (RJ 2014\36)]. También se incluyen los despidos por causas objetivas fundados en el artículo 52.c) ET, independientemente de la calificación judicial que se les otorgue [SAN 27/7/2012 (AS 2012/1784)], las extinciones que se produzcan según el artículo 50 ET, dado que si bien se producen a instancia del trabajador, traen consigo causa de un incumplimiento grave del empresario [STJS Castilla-La Mancha 24/4/1997 (AS 1997\1640)] y las producidas en virtud de auto o conciliación procesal (art LRJS). Una vez expuestas las extinciones contractuales computables a efectos de despido colectivo, procede hacer una breve mención a las extinciones no computables, que serían aquellas que derivan de motivos inherentes al trabajador. Entre ellas, se encuentran la dimisión o 911 abandono del empleado [STSJ Burgos 14/9/2004 (AS 2005\215)], la jubilación voluntaria [STSJ Madrid 8/2/2013 (JUR 2013\104448)], la muerte o incapacidad permanente del trabajador (art e ET) y las extinciones por fuerza mayor Contratos temporales: cuáles son computables? Si bien según se ha señalado anteriormente los contratos temporales se incluyen también en el cómputo de las extinciones a efectos de despido colectivo, no se puede olvidar lo expuesto en la propia ley al excluir expresamente las extinciones incluidas en el artículo 49.1c) ET 16. Esta exclusión parece chocar con lo expuesto en el artículo 1.1 de la Directiva 98/59/CE que dispone que se asimilarán a los despidos las extinciones del contrato de trabajo producidos por iniciativa de empresario en base a uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, sin que haga ninguna salvedad como realiza la legislación española. Sobre lo dispuesto en la legislación española respecto a esta exclusión se pronuncia la STS 3/7/2012 (RJ 2012\9585) en su fundamento jurídico cuarto, al establecer que solo podrán excluirse del cómputo numérico que lleva aparejada la calificación jurídica de despido colectivo, aquellas extinciones de contratos por tiempo o tarea determinados cuando la extinción se ha producido regularmente, pero en ningún caso cuando, ( ) los despidos se han llevado a cabo antes de la finalización de la obra [por ejemplo, que se extinga el contrato a pesar de no haberse cumplido la circunstancia invocada que justifica su resolución], no pudiendo excluirse tampoco cuando la naturaleza de los contratos, por haberse realizado en fraude de ley, no era temporal sino indefinida [se puede incluir también en este caso el hecho de que la cláusula de temporalidad sea ilícita]. De este modo, van a quedar excluidas del cómputo, la extinción regular de contratos temporales a su llegada a término y la que se produce por cumplimiento de la condición resolutoria, fundándose el motivo de esta exclusión en el hecho de que se trata de un contrato en el que se ha delimitado la duración, estableciéndose la misma al comienzo del contrato [(STSJ Galicia de 21/11/1996 (AS 1996\3876)]. Podría entenderse que dicha argumentación no justifica el hecho de que la legislación interna se desvíe de lo expuesto en la Directiva, imponiendo una exclusión que la propia regulación comunitaria no contempla, de ahí que se haya planteado una cuestión prejudicial, ya nombrada en este artículo, por parte JS 33 de Barcelona, auto de 9/07/2013 (AS 2014/324), en la que se expone la siguiente pregunta: A efectos del cálculo del número de despidos computables en orden a determinar la posible concurrencia del "despido colectivo" en los 16 El citado artículo dispone: expiración del tiempo convenido o la realización de obra o servicio objeto del contrato. 1012 términos definidos en el artículo 1.1, de la Directiva 98/59, ya sea como "despido efectuado por un empresario" (en su apartado a), ya sea como "extinción del contrato de trabajo producidos por iniciativa del empresario en base a uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, siempre y cuando los despidos sean al menos 5" (en su apartado b), deben computarse las extinciones individuales por finalización del contrato de duración determinada (por tiempo, obra o servicio convenido) como las contempladas en el artículo 49.1 c) del Estatuto de los Trabajadores? A mayor abundamiento, y deteniéndonos en lo dispuesto en el artículo 1.2.a) de la Directiva 98/59/CE, que excluye del concepto de despido colectivo a los despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de trabajo celebrados por una duración o para una tarea determinadas, salvo si estos despidos tienen lugar antes de la finalización o del cumplimiento de estos contratos, parece que las extinciones que quedan fuera del concepto de despido colectivo regulado en la normativa comunitaria serán las cuantitativamente colectivas que respondan al vencimiento de la duración concertada (por ejemplo, contratos de temporada en la hostelería) o los vinculados a una contrata o subcontrata 17. Como ha venido reconociendo la jurisprudencia comunitaria, esta exclusión del apartado 2 del artículo 1 de la Directiva 98/59/CE debe ser interpretada de manera limitativa y exhaustiva [STJCE 15/2/2007 (asunto Athinaïki Chartopoiia) (TJCE 2007\33), entre otras]. Así, la exclusión impuesta por el artículo 51.1 ET respecto al artículo 49.1.c) ET vendría a ser más amplia que la comunitaria, dado que afecta a extinciones por temporalidad tanto individuales como colectivas, mientras que la regulación de la citada Directiva se refiere únicamente a las colectivas. Pudiendo resultar la normativa nacional un obstáculo para la protección garantizada a los trabajadores por una Directiva, y derivando en que se reconociera que la regulación interna fuera contraria al Derecho comunitario, entiende el JS 33 de Barcelona la necesidad de plantear una cuestión prejudicial en aras de dilucidar la cuestión. Expone el citado Juzgado la siguiente pregunta: El concepto "despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de trabajo celebrados por una duración o para una tarea determinadas", en orden a la regla de inaplicación de la Directiva 98/59 establecido en su art. 2 a), se define exclusivamente por el criterio estrictamente cuantitativo del art, 1 a ), o, requiere, además, que la causa de la extinción colectiva derive de un mismo marco de contratación colectiva por un misma duración, servicio u obra? 17 Auto del JS 33 Barcelona 9/07/ 2013 (AS 2014/324) 1113 2.5. Parámetro cuantitativo de las «extinciones por motivos no inherentes al trabajador a instancia del empresario»: interpretación El artículo 1.1in fine de la Directiva 98/59/CE dispone que se asimilarán a los despidos las extinciones producidas por iniciativa del empresario ( ) siempre y cuando los despidos sean al menos 5, mientras que el artículo 51.1 ET establece que se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas [extinciones] ( ) siempre que su número sea, al menos, de cinco. A la vista queda la diferente redacción que otorgan al artículo, refiriéndose la normativa comunitaria a despidos y la legislación española a extinciones a las que nos hemos referido como extinciones por asimilación o acumulables, pronunciándose numerosas sentencias en el sentido de la normativa nacional 18. En contra de esta interpretación se encuentra Goerlich Peset 19, que entiende que dicho precepto se refiere a que «cuando existan cinco despidos fundados en causas económicas, podrán computarse para alcanzar el umbral mínimo del despido colectivo otras extinciones distintas a los despidos propiamente dichos pero imputables a iniciativa del empresario fundadas también en motivos no imputables al trabajador». Teniendo en cuenta que hay una falta de respuesta clara en los tribunales 20 respecto a esta cuestión, puede ser interesante estudiar la STSJ Cataluña 3/4/2012 (AS 2012\2863) 21, por resultar especialmente ilustrativa, puesto que reconoce la existencia de un despido colectivo a pesar de no alcanzarse el umbral legal (se despide a 9 trabajadores a través de despido objetivo), dado que contabiliza también los tres despidos disciplinarios reconocidos como improcedentes por la empresa en el periodo de referencia legal de 90 días. La misma resuelve que respecto de las extinciones/despidos de los Sres., Alonso, Dimas y Justo, que sin necesidad de pronunciarse sobre si se trataron de extinciones por mutuo acuerdo o de despidos, lo cierto es que encubren y propician una acción fraudulenta y concluye que los actos realizados al amparo de una norma que persigan el resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la debida aplicación de la norma que se hubiera tratado de eludir", en esto caso las de despido colectivo frente a las de despido objetivo, con la consecuencia de la declaración de nulidad. Se puede observar que en aras de evitar la 18 STSJ Cataluña 13/1/2012 (JUR 2012\99923) y STSJ Andalucía (Sevilla) de 27/2/2004 (JUR 2005\110884) 19 Beltrán de Heredia Ruiz, I. ERE y ratio «afectados/efectivos»: una nueva propuesta interpretativa para una vieja discusión. Editorial Aranzadi, Pamplona BIB 2010\ Navarro Nieto. F. Los Despidos Colectivos: novedades normativas y balance jurisprudencial. Editorial Aranzadi, Pamplona Página 7. BIB 2013/ En el mismo sentido se pronuncian la STSJ Comunidad Valenciana 3/12/2002 (AS 2003\2674) y la STSJ Navarra 30/12/1996 (AS 1996\4525). 12 Mostrar más
Despido colectivo «de hecho» Lourdes López Cumbre Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Cantabria Consejera académica de Gómez-Acebo & Pombo 1. Despido colectivo Más detalles 2. ANÁLISIS DE LAS CUESTIONES PREJUDICIALES
2015 1. ANÁLISIS UGT RESPECTO LAS CONCLUSIONES DEL ABOGADO GENERAL DEL TJUE EN RELACIÓN A LA CUESTIÓN PREJUDICIAL PLANTEADA POR EL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 33 DE BARCELONA, SOBRE LA REGULACIÓN EN ESPAÑA Más detalles Sector de Seguridad Privada y Afines DESPIDOS OBJETIVOS - 1
11-9-2012 Conforme nos enseña la mejor doctrina, y pese a la literalidad de la acepción legal, la llamada "extinción del contrato por causas objetivas" es, en realidad, una forma de despido. Las sucesivas Más detalles Despido por un Ayuntamiento de un trabajador con sucesivos contratos temporales
Sentencia del Tribunal Supremo de 24 de abril de 2007 Despido por un Ayuntamiento de un trabajador con sucesivos contratos temporales La cuestión que plantea el presente recurso de casación para unificación Más detalles MODIFICACIONES REFORMA LABORAL REAL DECRETO LEY 10/2010
MODIFICACIONES REFORMA LABORAL REAL DECRETO LEY 10/2010 MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO Normativa vigente antes de la aprobación del Artículo 15.1.A) ET a) Cuando Más detalles Autor: Javier Alonso de Armiño Rodríguez, abogado del Área Laboral de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira
SOBRE LA (IN)CONSTITUCIONALIDAD DEL DEBER DE CONSIGNAR LA CANTIDAD OBJETO DE CONDENA PARA TENER ACCESO AL RECURSO EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL EN EL CASO DE EMPRESAS EN CONCURSO DE ACREEDORES Autor: Javier Más detalles BuscaLegis.ccj.ufsc.br
BuscaLegis.ccj.ufsc.br La carta de despido y la indemnización a efectos de limitar los salarios de tramitación Vicente Puertas Elegido La primera cuestión que vamos a tratar es la de la suficiencia o insuficiencia Más detalles LOS DESPIDOS POR CAUSAS ECONÓMICAS CON POSTERIORIDAD A LA REFORMA LABORAL
62 Actualidad Jurídica Uría Menéndez / 28-2011 ESPAÑA LOS DESPIDOS POR CAUSAS ECONÓMICAS CON POSTERIORIDAD A LA REFORMA LABORAL Los despidos por causas económicas con posterioridad a la reforma laboral Más detalles Despido colectivo Algunas cuestiones prácticas relevantes
Despido colectivo Algunas cuestiones prácticas relevantes Ignacio García-Perrote Escartín Catedrático de Derecho del Trabajo (UNED) Director del Área de Derecho Laboral de Uría Menéndez Madrid, 23 de julio Más detalles NEWSLETTER JULIO 2013
INDICE I. La entrega de carta de despido sin causa II. Ampliación de la demanda al Grupo III. Cómo evitar la nulidad de los ERES? I. La entrega de carta de despido sin causa La entrega de cartas de despido Más detalles SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Quinta) de 13 de mayo de 2015 (*)
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Quinta) de 13 de mayo de 2015 (*) «Procedimiento prejudicial Política social Despidos colectivos Directiva 98/59/CE Concepto de centro de trabajo Método de cálculo Más detalles Enfermedad y discapacidad: fundamentan la nulidad de un despido? Comentario a la Sentencia del TJCE de 11 de julio de 2006, asunto C- 13/05.
Enfermedad y discapacidad: fundamentan la nulidad de un despido? Comentario a la Sentencia del TJCE de 11 de julio de 2006, asunto C- 13/05. Diego Enjuto Jareño Abogado, Cuatrecasas Técnico Superior en Más detalles INFORME RECLAMACIONES PREVIAS INDIVIDUALES.
USTEA: RECORTE SALARIAL. INFORME RECLAMACIONES PREVIAS INDIVIDUALES. En relación a la información que se está extendiendo por algún sindicato recomendando al personal laboral al servicio de la Administración, Más detalles SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Quinta) de 13 de mayo de 2015 (*)
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Quinta) de 13 de mayo de 2015 (*) «Procedimiento prejudicial Política social Despidos colectivos Directiva 98/59/CE Concepto de centro de trabajo Método de cálculo Más detalles BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA
BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 57- ENERO 2013 SUMARIO DESPIDO TÁCITO EN EMPRESA EN CONCURSO -Pag 2.- Inactuable la figura del despido tácito Más detalles En Pamplona/Iruña, a 22 de marzo de 2012. HECHOS
En Pamplona/Iruña, a 22 de marzo de 2012. HECHOS PRIMERO.- Por sentencia de este Juzgado de fecha 22-12-11 recaída en el 0000901/2011-00, se declaró la improcedencia del despido de Jacinto efectuado por Más detalles La Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo, para el incremento del empleo y
IMPRIMIR VOLVER La nueva regulación del contrato para el fomento de la contratación indefinida a partir del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de Más detalles REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES
CIRCULAR JULIO (I) / 12 www.hispajuris.es Página 1 de 7 I. Introducción. El marco legal REGULACIÓN LEGAL DE LAS VACACIONES El derecho a unas vacaciones periódicas retribuidas se encuentra constitucionalmente Más detalles Portillo de San Antonio, 8, 4ª C 30005 Murcia Telf.- 968-285035 Fax.- 968-283797. NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012)
NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Febrero 2012) JURISPRUDENCIA TRIBUNAL SUPREMO: Contrato de Trabajo Despido por causas objetivas. Ineficacia extintiva del recibo de finiquito. No hay Más detalles Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Boletín Derecho Laboral / Noviembre 2015 ÍNDICE Legislación Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Real Más detalles IUSLabor 2/2005. José Antonio Buendía Jiménez. Magistrado del Juzgado de lo Social núm. Uno de Ciutadella de Menorca
Falta de liquidez del empresario y puesta a disposición de la indemnización en despidos colectivos (Carlos Antonio v. Central Eléctrica Espinosa de Henares, S.L.). Comentario a las SSTS de 25 de enero Más detalles IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley 35/2006):
MEDIDAS FISCALES INCLUIDAS EN LA LEY 3/2012 DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA LABORAL LEY 3/2012 BOE 07-07-2012 LA LEY 3/2012 ENTRA EN VIGOR: 08-07-2012 IRPF- rentas exentas: indemnizaciones despido (Ley Más detalles PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012
PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO 2012 OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES ILUSTRE COLEGIO DE ABOGADOS DE MADRID El artículo 183 de la Ley Orgánica del Poder Judicial Más detalles UGT INDEMNIZACION POR DESPIDO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Documentación y Estudios Sector de seguridad privada 22-5-2013
Documentación y Estudios Sector de seguridad privada INDEMNIZACION POR DESPIDO CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 22-5-2013 La posición del Tribunal Supremo en la materia de INDEMNIZACION POR DESPIDO parte de una Más detalles LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO.
LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO. Manuel Álvarez Alcolea Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Universidad de Zaragoza Director del Departamento de Derecho Más detalles APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL NOVIEMBRE
2014 APUNTES SOBRE ACTUALIDAD LABORAL NOVIEMBRE JUEGA Y CORES, asesores SUMARIO 1. MEDIDAS URGENTES PARA EL CRECIMIENTO, LA COMPETITIVIDAD Y LA EFICIENCIA. 2. CÁLCULO DE HORAS SINDICALES. 3. DESPIDO DISCIPLINARIO: Más detalles 1. COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSIÓN CONTRIBUTIVA DE JUBILACIÓN Y EL TRABAJO
4-2013 Marzo, 2013 REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD Y PROMOVER EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO En el presente Más detalles LA SUSPENSIÓN DEL PROCEDIMIENTO POR PREJUDICIALIDAD EN LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA
LA SUSPENSIÓN DEL PROCEDIMIENTO POR PREJUDICIALIDAD EN LA JURISDICCIÓN CONTENCIOSO ADMINISTRATIVA 1.- La prejudicialidad civil del artículo 43 de la LEC 2.- El carácter supletorio de la LEC en la LRJCA Más detalles BOLETÍN ORECLA SUMARIO. Pag. 2.- Alcance de la obligación empresarial de facilitar al Sindicato información sobre los salarios.
BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 13 - JULIO 2009 SUMARIO DERECHOS SINDICALES MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS C.T. CONTRATO DE RELEVO-JUBILACIÓN PARCIAL ABSENTISMO EXTINCIÓN CONTRATO DESPIDO Más detalles MECANISMOS PARA LA REDUCCIÓN DEL SALARIO
MECANISMOS PARA LA REDUCCIÓN DEL SALARIO PLANTEAMIENTO Una empresa de repuestos para todo tipo de vehículos de locomoción con 3 trabajadores está negociando una reducción de sueldos de un 10%, sin modificación Más detalles INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
INFORME U.T.F. SOBRE LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Se procede por parte del Sindicato Unión de Trabajadores de Farmacia (U.T.F.), al análisis del contenido del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de Febrero, Más detalles BOLETÍN FUNDACIÓN PARA LAS RELACIONES LABORALES DE CANTABRIA. ACTUALIDAD LABORAL Sentencias. Nº 71- Marzo 2014 SUMARIO
Actualidad Jurídico Laboral Número 28/2012 Julio 2012 REFORMA LABORAL 2012 ESTUDIO RECORTES EN LAS PRESTACIONES DEL FOGASA POR EL RDL 20/2012 de 13 de Julio: Novedades y Efectos Prácticos GABINETE ESTUDIOS Más detalles PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES
PLAZOS PROCESALES DURANTE EL MES DE AGOSTO OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS ÁREAS PROCESALES 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN...3 2. PENAL...3 3. SOCIAL...4 4. CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO... 6 5. Más detalles ANTECEDENTES DE HECHO. De los antecedentes obrantes en el expediente resultan acreditados los siguientes hechos:
BASE DE DATOS NORMACEF FISCAL Y CONTABLE Referencia: NFJ053779 TRIBUNAL ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO CENTRAL Resolución de 6 de febrero de 2014 Vocalía 12.ª R.G. 4689/2013 SUMARIO: PRECEPTOS: IRPF. Rendimientos Más detalles EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL APROBADA MEDIANTE REAL DECRETO LEY 3/2012
BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com EL DESPIDO EN LA REFORMA LABORAL APROBADA MEDIANTE REAL DECRETO LEY 3/2012 1. Reducción de la indemnización por despido improcedente y supresión de los salarios Más detalles PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO LEY 5/2013 DE 15 DE MARZO
PRINCIPALES NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO LEY 5/2013 DE 15 DE MARZO Madrid, 19 de Marzo de 2013 SUMARIO: 1. COMPATIBILIDAD EN LA PERCEPCION DE LA PENSION DE JUBILACION Y EL TRABAJO POR CUENTA Más detalles RECURSO DE SUPLICACION: admisión de documentos: supuestos y efectos.
Jurisdicción: Social Recurso de Suplicación núm. 311/2005. Ponente: Ilmo. Sr. D. José Ramón Solís García del Pozo RECURSO DE SUPLICACION: admisión de documentos: supuestos y efectos. PROCEDIMIENTO LABORAL Más detalles CAPÍTULO IV.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA EFICIENCIA DEL MERCADO DE TRABAJO Y REDUCIR LA DUALIDAD LABORAL.
Resaltamos a continuación los aspectos más importantes de los Capítulos IV (Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral) y del Capítulo V (Modificaciones de Más detalles Sobre los requisitos formales de la comunicación extintiva: explicación del criterio de selección.
Sobre los requisitos formales de la comunicación extintiva: explicación del criterio de selección. Almudena Jiménez Batista Abogado laboralista Cuatrecasas, Gonçalves Pereira Abstract Tras la reforma laboral Más detalles BOLETÍN ORECLA Nº 18 - DICIEMBRE 2009 SUMARIO. Pag. 2.- Cálculo de la indemnización por despido.
BOLETÍN ORECLA ACTUALIDAD LABORAL Sentencias Nº 18 - DICIEMBRE 2009 SUMARIO EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL Pag. 2.- Rescisión a instancias del trabajador en base al artículo 50 Estatuto de los Trabajadores. Más detalles PROYECTO DE REAL DECRETO SOBRE LAS APORTACIONES ECONÓMICAS A REALIZAR POR LAS EMPRESAS CON BENEFICIOS QUE REALICEN DESPIDOS COLECTIVOS QUE AFECTEN A
PROYECTO DE REAL DECRETO SOBRE LAS APORTACIONES ECONÓMICAS A REALIZAR POR LAS EMPRESAS CON BENEFICIOS QUE REALICEN DESPIDOS COLECTIVOS QUE AFECTEN A TRABAJADORES DE CINCUENTA O MÁS AÑOS. 18 de junio de Más detalles +ÍNDICE +VOCES ASOCIADAS +FICHA TÉCNICA EXPOSICION DE MOTIVOS
Real Decreto 43/1996, de 19 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de Regulación de Empleo y de Actuación administrativa en materia de Traslados Colectivos. BOE 44/1996, de Más detalles EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA
EL DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS Y OTRAS MEDIDAS LABORALES ANTE UNA SITUACIÓN ECONÓMICA ADVERSA Ignacio Sánchez López Asociado del Departamento de Derecho Laboral Ignacio.sanchez.lopez@garrigues.com INTRODUCCIÓN Más detalles NOVEDADES LEGISLATIVAS ÁREA LABORAL 2012. Beatriz Prieto bprieto@deloitte.es
NOVEDADES LEGISLATIVAS ÁREA LABORAL 2012 Beatriz Prieto bprieto@deloitte.es 6 de febrero de 2013 Índice 1.Principales novedades en materia de Despido Colectivo. 2.En qué sentido se han pronunciado los Más detalles CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES
CURSO SOBRE LAS REFORMAS LABORAL, CONCURSAL Y FISCAL: ANÁLISIS DE LAS PRIMERAS RESOLUCIONES JUDICIALES RESPONDEMOS CON SEGURIDAD FECHAS Martes 20, lunes 26 y martes 27 de noviembre de 2012 LUGAR DE CELEBRACIÓN Más detalles INDICE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR
INDICE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR Página 1 Antonio Fernández Díez EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DE HOGAR FAMILIAR Subinspector de Más detalles SUMARIO. fiscal. I. Reforma Laboral 2012. Nota explicativa de la AEAT sobre la deducción por creación de empleo de la Ley 3/2012.
SUMARIO fiscal I. Reforma Laboral 2012 II. Nota explicativa de la AEAT sobre la deducción por creación de empleo de la Ley 3/2012 miscelánea III. Calendario fiscal www.seneor.com Esta Circular Informativa Más detalles PROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
PROGRAMA PARA LA PRUEBA DE OPOSICION EN MATERIA DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO I. Temas de Derecho del Trabajo a) Parte General 1. Concepto y fundamentos del Derecho del Trabajo. Más detalles SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Sexta) de 15 de octubre de 2015 (*)
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Sexta) de 15 de octubre de 2015 (*) «Procedimiento prejudicial Artículos 107 TFUE y 108 TFUE Crisis financiera Ayudas al sector financiero Compatibilidad de una Más detalles DICTAMEN Nº 28. Página 1 de 6. # Nº. 28/1997, de 29 de abril.
DICTAMEN Nº 28 Página 1 de 6 # Nº. 28/1997, de 29 de abril. Expediente relativo a reclamación de responsabilidad patrimonial de la Administración formulada por S.E.G., como consecuencia de gastos por recurso Más detalles Qué reforma laboral han aplicado nuestros tribunales? Madrid, 20 de mayo de 2014
Qué reforma laboral han aplicado nuestros tribunales? Madrid, 20 de mayo de 2014 Introducción I. Qué se dijo de la reforma laboral? II. Concurrencia y valoración de las causas objetivas III. El proceso Más detalles PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral
Actualidad Jurídico Laboral Número 35/2014 Diciembre 2014 REFORMAS LEGALES EL ALCANCE DE LA EXENCIÓN FISCAL DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO TRAS LA REFORMA DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA POR LA LEY 26/2014. Más detalles MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009
MONOGRÁFICO ORECLA FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL) Nº 5 - JULIO 2009 1. Responsabilidad subsidiaria del FOGASA tras sentencia por reclamación de cantidad.....pag.2 2. Abono del 40% aunque la indemnización Más detalles NUEVAS RESTRICCIONES PARA LA APLICACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL:
NUEVAS RESTRICCIONES PARA LA APLICACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL: el cómputo del número de afectados para determinar si hay despido colectivo radica en el centro de trabajo. CÓMO DEBE INTERPRETARSE Más detalles Sentencia del Juzgado de lo Social 8 de Barcelona de 4 de marzo de 2014 sobre la importancia de las formalidades del despido disciplinario.
Boletín Derecho Laboral/ Marzo 2014 INDICE Legislación Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida Jurisprudencia Sentencia del Más detalles NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL
NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL Marzo de 2013 MODIFICACIONES LEGISLATIVAS INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, DE MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS Más detalles Texto. En la ciudad de Barcelona, a veinticuatro de julio de dos mil seis TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUÑA
Página 1 de 5 Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Sala de lo Contencioso-administrativo, Sección 4ª, Sentencia de 24 Jul. 2006, rec. 101/2005 Ponente: Barrachina Juan, Eduardo. Nº de sentencia: Más detalles ANALISIS DE LAS CONSECUENCIAS DEL CONCURSO PARA LOS TRABAJADORES. NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA LEY CONCURSAL
ANALISIS DE LAS CONSECUENCIAS DEL CONCURSO PARA LOS TRABAJADORES. NOVEDADES INTRODUCIDAS POR LA LEY CONCURSAL I. LA DECLARACIÓN DE CONCURSO Y SU INCIDENCIA SOBRE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. LAS MEDIDAS DE Más detalles JUBULACION ANTICIPADA HASTA EL 2019. Resumen técnico sobre la jubilación anticipada
http://www.tirantonline.com JUBULACION ANTICIPADA HASTA EL 2019 Resumen técnico sobre la jubilación anticipada JUBILACION ANTICIPADA PARA MAYORES DE 61 AÑOS HASTA 1-1-2019 tras el RDL 5/2013 (TOL 3.243.057). Más detalles Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005
Pacto de recolocación y abono de indemnización por el FOGASA ex. Art. 33.8 TRLET. Comentario a la STS (sala de lo social) de 18 de febrero de 2005 Dr. Antonio José Valverde Asencio Profesor Titular de Más detalles ÍNDICE GENERAL I. EXTINCIÓN CONTRACTUAL Y DESPIDO INTRODUCCIÓN... 13 1. CAUSAS DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL... 17
Tribunal Supremo (Sala de lo Social, Sección1ª) Sentencia de 20 enero 2015 DESPIDO NULO: trabajadora con jornada reducida por razón de guarda legal de menor: al margen de que concurra o no un móvil discriminatorio, Más detalles Circular fiscal agosto 2012 Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador
Reforma Laboral 2012. Rentas exentas en el IRPF. Indemnizaciones por despido o cese del trabajador La reforma laboral ha introducido una importante modificación tanto en la cuantía de las indemnizaciones Más detalles NOVEDADES LEGISLATIVAS
Principales medidas de orden social introducidas por el Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero. Nº 6/2015 PRINCIPALES MEDIDAS DE ORDEN SOCIAL INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 1/2015, DE 27 DE FEBRERO Más detalles DESPIDO DISCIPLINARIO. Grupo Clapemanele
DESPIDO DISCIPLINARIO Grupo Clapemanele REGULACIÓN BÁSICA Art. 54 a 57 ET Art. 54: qué se entiende por despido disciplinario Art. 55: Formas y efectos Art.56: el despido Improcedente Art. 57: Pago por Más detalles INFORME LABORAL EL PERIODO DE PRUEBA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA
INFORME LABORAL EL PERIODO DE PRUEBA EN LA LEGISLACIÓN PERUANA Dr. Enrique Guerrero González. ABOGADO EGRESADO DE LA U.I.G.V.; EGRESADO DE LA MAESTRÍA CON MENCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD Más detalles Boletín Información Estadística Nº 10 - Diciembre 2007 Consejo General del Poder Judicial EL CONCURSO DE ACREEDORES
Datos de Justicia Boletín Información Estadística Nº 10 - Diciembre 2007 Consejo General del Poder Judicial EL CONCURSO DE ACREEDORES La entrada en vigor de la Ley Concursal el 1 de Septiembre de 2004 Más detalles DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN.
Arts. 120 a 124 de la Ley de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social CAPÍTULO IV. DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS, POR DESPIDO COLECTIVO Y OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN. SECCIÓN I. EXTINCIÓN Más detalles Informe 6/2013, de 10 de abril, de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa de la Comunidad Autónoma de Aragón.
Informe 6/2013, de 10 de abril, de la Junta Consultiva de Contratación Administrativa. Asunto: Participación en la licitación de empresas en fase de preconcurso de acreedores. I. ANTECEDENTES La Sra. Directora Más detalles IUSLabor 4/2005. José Antonio Buendía Jiménez Magistrado del Juzgado de lo Social núm. Uno de Motril
El depósito judicial como único medio válido para la paralización de los salarios de tramitación. Comentario a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 25 de mayo de 2005. José Antonio Más detalles SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Primera) de 11 de noviembre de 2015 (*)
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Primera) de 11 de noviembre de 2015 (*) «Procedimiento prejudicial Política social Despidos colectivos Directiva 98/59/CE Artículo 1, apartado 1, párrafo primero, Más detalles Tribunal de Justicia de la Unión Europea
Tribunal de Justicia de la Unión Europea TJUE (Sala Primera) Caso Cristian Pujante Rivera contra Gestora Clubs Dir, S.L. y Fondo de Garantía Salarial. Sentencia de 11 noviembre 2015 TJCE\2015\245 DESPIDO Más detalles Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL MERCADO LABORAL LA REFORMA LABORAL
Circular Informativa ROMO & CAMPOS ABOGADOS Y ASESORES TRIBUTARIOS Circular Nº 2 REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE REFORMA DEL LA REFORMA LABORAL UNA REFORMA LABORAL NECESARIA Se generaliza la Más detalles LA RUPTURA DEL VÍNCULO CONTRACTUAL POR FALTA DE RENOVACIÓN DEL PERMISO DE TRABAJO
A FONDO LA RUPTURA DEL VÍNCULO CONTRACTUAL POR FALTA DE RENOVACIÓN DEL PERMISO DE TRABAJO en breve En el presente artículo se analizan los efectos que produce la pérdida de la autorización para trabajar Más detalles RESOLUCIÓN DEL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO CENTRAL DE RECURSOS CONTRACTUALES
MINISTERIO DE HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Recurso nº 241/2015 C.A. Castilla-La Mancha 13/2015 Resolución nº 319/2015 RESOLUCIÓN DEL En Madrid, a 10 de abril de 2015. VISTO el recurso interpuesto Más detalles Comisión Jurídica INFORME C.J. 7/20127
INFORME C.J. 7/20127 INFORME QUE EMITE LA COMISIÓN JURÍDICA DEL SOBRE LA VIGENCIA DEL ARTÍCULO 17.5 DEL ESTATUTO GENERAL TRAS LA ENTRADA EN VIGOR LEY 34/2006, DE 30 DE OCTUBRE, SOBRE EL ACCESO A LAS PROFESIONES Más detalles Qué hacer con los intereses moratorios excesivos hipotecarios y no hipotecarios? Pascual Martínez Espín UCLM-CESCO
Qué hacer con los intereses moratorios excesivos hipotecarios y no hipotecarios? Pascual Martínez Espín UCLM-CESCO INTRODUCCIÓN La validez/nulidad de la cláusula que fija los intereses moratorios, y los Más detalles LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO Tras el trámite parlamentario del Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero, el pasado sábado 7 de julio se publicó Más detalles MINISTERIO TRABAJO E INMIGRACIÓN BOE 19 agosto 2009, núm. 200, [pág. 71322];
RCL 2009\1665 Legislación (Disposición Vigente a 14/9/2009) Real Decreto 1300/2009, de 31 julio MINISTERIO TRABAJO E INMIGRACIÓN BOE 19 agosto 2009, núm. 200, [pág. 71322]; TRABAJO. Medidas urgentes de Más detalles 3.- El Departamento daba cumplida respuesta a nuestra petición de información en los siguientes términos.
Resolución 2014IR-2193-13 del Ararteko, de 10 de abril de 2014, por la que concluye su actuación en una queja en la que la ciudadana, afecta a una incapacidad permanente total, se mostraba disconforme Más detalles TEMA 9.- LAS MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES
Boletín Derecho Laboral/ Noviembre 2013 INDICE Legislación Consultas vinculantes de la Dirección General de Tributos de fecha 16 de julio de 2013, que resuelven las dudas existentes en materia de la fiscalidad Más detalles RECOPILACIÓN DE JURISPRUDENCIA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
RECOPILACIÓN DE JURISPRUDENCIA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR JURISPRUDENCIA SAN de 29 marzo 2004 (AS/2004-823). Lactancia: La acumulación de las horas de lactancia, constituye una mejora sobre Más detalles Análisis de las novedades introducidas por la Ley 1/2013 en el procedimiento de ejecución hipotecaria en relación con cláusulas abusivas
Análisis de las novedades introducidas por la Ley 1/2013 en el procedimiento de ejecución hipotecaria en relación con cláusulas abusivas Luis Cazorla González-Serrano Prof. Dr. Titular (I) de Derecho Mercantil Más detalles GESEM GABINETE ESTUDIOS Y SERVICIOS EMPRESARIALES S.L. NOTICIAS LABORALES DE INTERES
NOTICIAS LABORALES DE INTERES Viudedad y separación matrimonial: es válida la pensión compensatoria acordada en documento privado. TS unificación doctrina 10-11-2014 Para acceder a la pensión de viudedad Más detalles MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, EN MATERIAS DE: - JUBILACIÓN ANTICIPADA CON COEFICIENTES REDUCTORES -
MODIFICACIONES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO-LEY 5/2013, DE 15 DE MARZO, EN MATERIAS DE: - JUBILACIÓN ANTICIPADA CON COEFICIENTES REDUCTORES - JUBILACIÓN PARCIAL - COMPATIBILIDAD ENTRE LA PENSIÓN DE Más detalles Boletín de actualidad LABORAL. Contenido
Durán-Sindreu, Asesores Legales y Tributarios, S.L.P Legal-Tributario-Consultoría Mayo de 2014 Boletín de actualidad Contenido JURISPRUDENCIA Altos directivos Consecuencias del ejercicio simultáneo del Más detalles La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, compuesta por los Ilmos. Sres. citados al margen, EN NOMBRE DEL REY SENTENCIA
Jurisdicción: Social Recurso de Suplicación núm. 4916/2005. Ponente: Ilmo. Sr. D. Juan José Navarro Fajardo FONDO DE GARANTIA SALARIAL: responsabilidad subsidiaria: indemnizaciones por despido o extinción Más detalles Ley 35/2010, MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
Resumen Reforma Mercado de Trabajo Ley 35/2010, MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO (En vigor desde el 19 de septiembre) A continuación se resumen algunas de las modificaciones más Más detalles La situación económica de familias y empresas: los concursos de acreedores y los ERES en aumento
La situación económica de familias y empresas: los concursos de acreedores y los ERES en aumento 1. Introducción La actualidad económica nos muestra los efectos devastadores que la crisis está teniendo Más detalles DENEGACIÓN PRORROGA SUBSIDIACIÓN DE PRÉSTAMOS CONVENIDOS EN VIVIENDAS DE VPO 1
DENEGACIÓN PRORROGA SUBSIDIACIÓN DE PRÉSTAMOS CONVENIDOS EN VIVIENDAS DE VPO 1 Mª del Carmen González Carrasco (maria.gonzalez@uclm.es) Prof. Titular acreditada a Cátedra Centro de Estudios de Consumo Más detalles EDJ 2002/61290. NORMATIVA ESTUDIADA RDLeg. 1/1995 de 24 marzo 1995. TR Ley del Estatuto de los Trabajadores art.26, art.33, art.56, art.
EDJ 2002/61290 Tribunal de Justicia (CE) Sala 6ª, S 12-12-2002, nº C-442/2000 Comentada en "El principio de igualdad en el derecho sancionador laboral. Foro abierto" Resumen EL TJCE resuelve la cuestión Más detalles MONOGRÁFICO ORECLA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES
MONOGRÁFICO ORECLA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES Nº 4 - JUNIO 2009 LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES EN LA DOCTRINA DE UNIFICACIÓN DEL T.S Y DE TSJ. 1. Consecuencias de la readmisión de un trabajador despedido Más detalles Informe 34/11, de 17 de julio de 2012. Contrato GSP Mutuas. ANTECEDENTES.
Informe 34/11, de 17 de julio de 2012. Contrato GSP Mutuas. Clasificación de los informes. 2. Calificación y régimen jurídico de los contratos. Objeto de los contratos. 2.1. Contratos administrativos 2.1.2. Más detalles PÁGINAS JURÍDICAS Actualidad Jurídico Laboral. Doctrina Judicial Libertad Sindical
Actualidad Jurídico Laboral Número 34/2014 Octubre 2014 Doctrina Judicial Libertad Sindical Sentencia del Tribunal Supremo 18 Julio 2014, Rec. 91/2013 Nueva doctrina del Tribunal Supremo sobre el ámbito Más detalles FUNDAMENTOS DE DERECHO
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE: ANTIGÜEDAD, JUBILACIÓN FORZOSA Y RE- QUISITOS CONSTITUCIONALES Dos son las cuestiones de interés que se suscitan en esta Sentencia; la primera de ellas, referida Más detalles LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS
BUFETE JURÍDICO JOVER www.jover-abogados.com LA REFORMA LABORAL: MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA EN LAS EMPRESAS 1. Nuevo sistema de clasificación profesional El Real Decreto Ley 3/2012, Más detalles PROCESO SOBRE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS
PROCESO SOBRE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS 1. INTRODUCCIÓN - Los derechos fundamentales gozan de máxima protección judicial (art. 53.2 CE) ante los tribunales ordinarios, Más detalles comparación con la situación antes de la entrada en vigor de la presente Reforma y con la situación antes de la Reforma Laboral del 2010.

References: artículo 51
 artículo 51
 artículo 51
 artículo 51
 artículo 51
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 1
 Artículo 51
 artículo 1
 resolución 
 artículo 51
 artículo 1
 artículo 51
 artículo 1
in fine
 artículo 52
 artículo 50
 artículo 49
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 49
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 51
 artículo 49
 artículo 1
in fine
 artículo 51
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 183
 artículo 43
 Resolución 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 artículo 50
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 

Real Decreto 
 Artículo 1
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 ARTÍCULO 17
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Resolución 
 Real Decreto