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Timestamp: 2019-04-25 11:56:40+00:00

Document:
Boletín Nº 33 del miércoles 10 de febrero de 2016
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del convenio colectivo del sector Minoristas de Alimentación del Principado de Asturias para los años 2015, 2016 y 2017 (expediente C-001/2016, código 33000235011980), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 17 de diciembre de 2015, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 14 de agosto de 2015, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Empleo, Industria y Turismo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, 28 de enero de 2016.—El Consejero de Empleo, Industria y Turismo.—P.D. autorizada en Resolución de 14-8-2015, publicada en el BOPA núm. 191, de 18-VIII-2015, el Director General de Trabajo.—Cód. 2016-01115.
Por la Asociación Provincial de Autoservicios y Supermercados del Principado de Asturias:
D.ª Belén Fraga Fernández (asesora).
Por la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo de la Unión General de Trabajadores:
D.ª Elena Vázquez Villa.
D.ª Sonia Martínez Gutiérrez.
D.ª María Fernández de la Torre.
D.ª Rosa María Díaz García.
D. Abel Junquera Rodríguez.
Por la Federación Regional de Servicios de Comisiones Obreras de Asturias:
D.ª Yolanda García Coto.
D. Juan Carlos González García.
D. Alfredo García Fernández (asesor).
Por la Unión Sindical Obrera de Asturias:
D.ª Cristina Casaprima López.
D. Manuel A. Estrada Menéndez (asesor).
El presente Convenio colectivo regulará las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a la venta al menor de artículos de alimentación humana, tales como ultramarinos, comestibles, bombones y caramelos, confiterías, pastelerías, etc., bien sean establecimientos detallistas, economatos, cooperativas, autoservicios, supermercados, etc., y los/as trabajadores/as a su servicio, en la provincia de Asturias.
La duración del presente Convenio Colectivo será de tres años, comenzando a regir el 1 de enero de 2015 y finalizando el 31 de diciembre de 2017. La denuncia podrá hacerse por escrito, por cualquiera de las representaciones empresariales o sindicales que intervinieron en la negociación, con dos meses de antelación como mínimo a la finalización de la vigencia. Finalizada la vigencia de este Convenio y hasta tanto no se firme otro nuevo, permanecerán en vigor todas las cláusulas y contenidos del presente.
Artículo 3.—Absorción, compensación y condiciones más beneficiosas.
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio, sustituyen y compensan a todas las retribuciones salariales que viniera devengando el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, bien lo fuera en virtud de la Ordenanza Laboral, Convenios Colectivos anteriores, pactos individuales o concesiones graciables de la empresa, sin que en ningún caso el trabajador pueda sufrir disminución de la retribución global que disfrute; serán respetadas todas las condiciones más beneficiosas que los trabajadores vienen disfrutando a la entrada en vigor del mismo, si consideradas en su conjunto y en cómputo anual, le son superiores.
En lo no regulado en el presente convenio se estará a lo establecido en las disposiciones de carácter general (Estatuto de los Trabajadores y normas complementarias del mismo) así como el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de Comercio publicado en el BOE n.º 86, de 9 de abril de 1996.
Artículo 5.—No vinculación a la totalidad.
Artículo 6.—Jornada.
Artículo 7.—Trabajo en determinados días.
Las horas trabajadas los días de apertura del comercio fijados por el Principado de Asturias, tendrán el tratamiento y la consideración de horas extraordinarias.
Todos los trabajadores tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones de los que 18 días deberán disfrutarse de manera continuada y dentro de los meses de junio a septiembre (ambos inclusive) o bien 20 días dentro de los meses de mayo a septiembre (ambos inclusive), a elección del trabajador.
Todo trabajador, avisando con la posible antelación y posterior justificación tendrá derecho a los siguientes permisos retribuidos, sin perjuicio de lo establecido en la Legislación vigente:
e) Dos días en los casos de nacimiento de hijo, y enfermedad grave, accidente u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer desplazamientos al efecto, el plazo será de cuatro días.
Con exclusividad para trabajadores inmigrantes, por fallecimiento de padres, cónyuge o hijos en el país de origen, se amplía en 5 días naturales; en caso de nacimiento, la licencia será de 7 días, incluidos los recogidos en el apartado anterior.
g) Por necesidad de despachar asuntos propios que no admitan demora, incluidos exámenes oficiales, hasta un máximo de 5 días naturales al año, de los cuales podrán dedicarse dos para la realización de cursos de formación, y con un máximo de cada vez de dos trabajadores por centro de trabajo.
Tan sólo se realizarán horas extraordinarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, así como las previstas en el artículo sexto de este convenio.
Artículo 11.—Retribuciones años 2015, 2016 y 2017.
Las partes pactan que en el año 2015 se apliquen las tablas actualmente vigentes, que figuran como anexo I.
Artículo 12.—Gratificación voluntaria a percibir con la nómina de enero de 2016.
En la nómina del mes de enero de 2016 será abonada, como gratificación voluntaria, una cantidad equivalente al 0,25% de las retribuciones de Convenio percibidas en 2015.
Artículo 13.—Gratificaciones extraordinarias.
Se establecen tres gratificaciones extraordinarias de cuantía equivalente, cada una de ellas a 30 días de salario más antigüedad.
Artículo 14.—Retribución mes de septiembre.
En el mes de septiembre, los trabajadores percibirán una retribución, equivalente a 30 días del salario base fijado en el presente Convenio.
Artículo 15.—Antigüedad.
El personal afectado por el presente Convenio, percibirá como complemento personal de antigüedad, cuatrienios cuyo importe cada uno de ellos, según categoría profesional, se hace figurar en la Tabla Salarial Anexa.
Artículo 16.—Dietas y desplazamientos.
Se fijan las dietas en la cantidad que figura en los correspondientes anexos, siendo a cargo de la empresa los gastos de locomoción que puedan ocasionarse por tal motivo.
Artículo 17.—Prestaciones por incapacidad temporal.
El trabajador que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común, percibirá a partir del día cuarto y por un plazo máximo de 18 meses, el 100% de los salarios fijados en este Convenio, siendo a cargo de las empresas las cantidades necesarias para completar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar dicha cantidad.
Artículo 18.—Trabajos tóxicos, penosos o peligrosos y trabajos nocturnos.
Las empresas se comprometen a tomar las medidas técnicas pertinentes para suprimir tales circunstancias, y mientras persistan las mismas, los trabajadores que desempeñen funciones que entrañen la concurrencia de peligrosidad, toxicidad, insalubridad o penosidad, percibirán un plus equivalente al 20 por 100 del salario fijado en el presente Convenio.
Percibirá dicho plus el personal que trabaje en cámaras frigoríficas —no almacenes frigoríficos—, con permanencia en las mismas por un tiempo, como mínimo, del 25 por 100 de su jornada laboral.
Artículo 19.—Seguro de vida e incapacidad, por accidente.
Las Empresas, siempre y cuando no dispongan de otro igual o más beneficioso, procederán en el plazo de tres meses a contar desde la fecha de la firma del presente Convenio a concertar un seguro de vida e incapacidad permanente derivadas de accidente que cubra las 24 horas del día, con excepción de riesgos extraordinarios (alpinismo, carreras de vehículos a motor, etc), a fin de que los trabajadores o sus causahabientes perciban por tal concepto indemnizatorio la cantidad, según baremo establecido en póliza, con un máximo de 28.768,17 € para el año 2015, actualizándose anualmente, a fin de acomodarlo al incremento del IPC del año anterior.
Artículo 20.—Finiquitos.
Todos los recibos de finiquito deberán especificar con claridad, junto con los demás conceptos abonados al trabajador, los correspondientes a atrasos de convenio y los derivados de la aplicación de las cláusulas de revisión, si existieran.
Artículo 21.—Inaplicación del convenio.
Artículo 22.—Descuento por compras.
Artículo 24.—Empleo.
Artículo 25.—Ingresos.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas generales sobre contratación y a las específicas que figuran en el presente Convenio Colectivo, comprometiéndose las empresas:
— A la utilización de los distintos modelos de contratación previstos en la Ley de acuerdo con la finalidad y naturaleza de los contratos.
A cubrir las necesidades de carácter permanente con personal fijo.
— A reconocer el derecho preferente a ocupar puestos de trabajo fijos a aquellos trabajadores de la empresa vinculados a la misma por un contrato temporal, siempre que reúnan los requisitos exigibles para ello.
Artículo 26.—Contratos de trabajo.
Los contratos entre empresas y trabajadores, deberán hacerse por escrito en el modelo oficial si existiera. Las empresas entregarán trimestralmente a la representación legal de los trabajadores, una relación con el número de contratos celebrados en dicho período, sea cual fuere la modalidad legal a la que se acojan, especificando el nombre y apellidos de los trabajadores contratados, el tiempo de duración del contrato, así como la fecha de inicio y terminación del mismo.
Artículo 27.—Contratos de duración determinada.
— Los grupos de Empresa que cuenten entre el 20% y el 40% de trabajadores fijos, únicamente podrán utilizar la prórroga adicional en idéntico porcentaje al de tales trabajadores fijos.
— Los que superen el 40% de trabajadores fijos no tendrán tal limitación.
Artículo 28.—Contrato a tiempo parcial.
Se recomienda a las empresas que realicen tales contratos, efectúen los mismos por tiempo no inferior a 12 horas a la semana.
Artículo 29.—Formación y prácticas.
Respecto a los contratos de formación se estará a lo establecido en la Ley y normas complementarias, si bien se fija su salario en las Tablas Salariales anexas.
Artículo 30.—Vestuario.
A los trabajadores a los que proceda, la empresa les proporcionará el vestuario adecuado para su trabajo, y de uso exclusivo en el mismo, en la cantidad de dos equipos por año, que se repondrán uno en cada semestre.
Artículo 31.—Excedencia voluntaria.
Artículo 32.—Jubilación anticipada.
En materia de jubilaciones anticipadas, tanto empresas como trabajadores, estarán a lo recogido y dispuesto en la Legislación vigente.
Artículo 33.—Movilidad geográfica.
Artículo 34.—Derechos de los trabajadores a la protección de su salud.
— A conocer de forma detallada y concreta los riesgos a los que está expuesto en su puesto de trabajo, así como a las evaluaciones de éste riesgo y las medidas preventivas para evitarlo, conforme al Plan de Prevención fijado en el convenio.
— Todo trabajador, después de solicitar de su inmediato superior los medios de protección personal de carácter preceptivo para la realización de su trabajo, queda facultado para demorar la ejecución de éste, en tanto no le sean facilitados dichos medios, si bien deberá dar cuenta del hecho al Comité de Empresa, o a uno de sus componentes, o Delegados de Personal sin perjuicio además de ponerlo en conocimiento de la Inspección Provincial de Trabajo y de la propia empresa.
Artículo 35.—Salud laboral. Plan de prevención.
Las partes firmantes del presente Convenio se dotarán de un Plan de Prevención con vigencia plurianual, así como de los servicios técnicos necesarios en función de las características de los riesgos laborales presentes en el sector, para la realización del mismo. Las organizaciones firmantes participarán en su elaboración, seguimiento y evaluación.
— La determinación de los recursos humanos y económicos para llevarlo a efecto.
— Los plazos a fases de su desarrollo.
— Un plan complementario de formación de los trabajadores y sus representantes así como de las empresas.
Artículo 36.—Reconocimientos médicos.
Las empresas garantizarán a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, según establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 37.—Trabajo de la mujer embarazada.
La trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar durante su embarazo un puesto de trabajo idóneo a su estado, si la prescripción del especialista que atiende su embarazo así lo aconsejara, y la organización del trabajo lo permite, respetando en todo caso lo establecido en el Art. 30 del Convenio.
Artículo 38.—Lactancia.
Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad o bien por el disfrute de once días naturales acumulables de forma continuada a la correspondiente licencia que disfrute por maternidad.
Artículo 39.—Excedencia por maternidad.
Las trabajadoras que se acojan a excedencia voluntaria por maternidad, tendrán derecho al reingreso inmediato en la empresa, siempre que anuncien el mismo con un mes de antelación a la finalización del período de excedencia.
Artículo 40.—Acción sindical
Los trabajadores tienen derecho al ejercicio sindical en la empresa, en la forma y con las condiciones que establece la Legislación vigente. Para ello gozarán de los derechos y garantías sindicales, considerándose nulos cuantos acuerdos o actos tengan por objeto la discriminación o menoscabo de la libertad de acción sindical.
Artículo 41.—Comités de empresa, delegados de personal y secciones sindicales.
Los Comités de Empresa, Delegados de Personal y las Secciones Sindicales, son los órganos representativos del conjunto de los trabajadores en la empresa o en el centro de trabajo ante la Dirección de la misma.
Artículo 42.—Acumulación de horas.
A nivel de centro de trabajo, los Delegados de Personal ó Miembros del Comité de Empresa, podrán ceder parte del crédito de horas que la Ley les reconoce en favor de otro u otros Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa del mismo centro, a petición de la Central Sindical a la que pertenezcan los interesados.
Artículo 43.—Asamblea de trabajadores.
Los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea para tratar asuntos de su incumbencia. Serán presididas por los representantes de los trabajadores, quienes serán responsables del desarrollo normal de las mismas.
Artículo 44.—Garantías y derechos para el ejercicio de la acción sindical.
Los representantes legales de los trabajadores, tendrán las garantías y derechos que se señalen en el Estatuto de los Trabajadores; son garantías reconocidas.
Artículo 45.—Secciones sindicales.
En las empresas o centros de trabajo se podrán constituir Secciones Sindicales de acuerdo con la legislación vigente.
Artículo 46.—Excedencia sindical.
Se concederá excedencia sindical a aquellos trabajadores/as a los que su Central Sindical respectiva les contrate, con abono de salarios y alta en la Seguridad Social, para el ejercicio de funciones sindicales a escala local, provincial o nacional.
Artículo 47.—Descuento en nómina.
A requerimiento de los trabajadores/as afiliados a las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio, se descontará de la nómina mensual de los mismos el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador/a interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la Empresa escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central Sindical a la que pertenece, la cuantía de la cuota a descontar y el número de la cuenta corriente o libreta dónde debe ser abonada la misma.
Artículo 49.—Igualdad en el trabajo.
Se respetará el principio de igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminaciones por razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad, orientación sexual ideas políticas, afiliación o no a un sindicato, etc.
Artículo 50.—Acoso sexual y psicológico.
Artículo 51.—Criterios Generales.
Artículo 57.—Comisión mixta.
Ambas partes negociadoras, acuerdan establecer una Comisión Mixta, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio.
1.—Interpretación del Convenio.
2.—Mediar, conciliar o arbitrar, a requerimiento de las partes en el tratamiento y solución de cuantas gestiones y conflictos de carácter colectivo pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del presente acuerdo, si bien solamente entenderá de aquellos temas que se presenten en la misma a través de alguna de las organizaciones firmantes.
3.—Velará y vigilará por el cumplimiento colectivo de lo pactado.
4.—Elaborar, una vez se dicten las normas reglamentarias correspondientes, un plan de formación profesional para el sector.
5.—Decidir sobre la posible inaplicación del régimen salarial del Convenio.
6.—Acomodar la clasificación profesional en el plazo y con los requisitos establecidos en el art. 48 de este Convenio.
7.—A crear una comisión en el mes de enero de 2015, a fin de proceder al estudio de soluciones para resolver el Absentismo laboral en las empresas, así como de la normativa referida a la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
8.—La Comisión Mixta podrá remitir los conflictos colectivos, si así lo determinase, a la mediación o arbitraje del SASEC para resolver cualquier discrepancia.
9.—Resolver las discrepancias o faltas de acuerdo en la inaplicación de una o más materias de las reguladas en el Art. 82.3 ET, en el plazo y con el procedimiento establecido en el Art. 21, del presente Convenio.
La citada Comisión Mixta tendrá su domicilio indistintamente en la calle Pintor Luis Fernández n.º 2, Santa Teresa n.º 15, Plaza del General Ordóñez n.º 1 y c/ Fernando Alonso n.º 21 todos ellos en Oviedo.
TABLAS SALARIALES DESDE 1-1-2016 A 31-12-2016
TABLAS SALARIALES DESDE 1-1-2017 A 31-12-2017

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 

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