Source: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=OJ:C:2019:209A:FULL&from=HU
Timestamp: 2019-10-19 16:06:02+00:00

Document:
Diario Oficial C 209A/2019
Anuncio de contratación n.o PE/226/S — Administrador, Ingeniero de edificación (AD 6) (ambos sexos)
ANUNCIO DE CONTRATACIÓN N.O PE/226/S
ADMINISTRADOR, INGENIERO DE EDIFICACIÓN (AD 6)
El Parlamento Europeo organiza un procedimiento de selección sobre la base de méritos y pruebas para constituir una lista de aptitud destinada a proveer 12 puestos de
Se ruega a los candidatos que, antes de presentar su candidatura, lean atentamente la Guía destinada a los candidatos adjunta al presente anuncio de contratación.
NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y CONDICIONES DE ADMISIÓN (PERFIL REQUERIDO)
A. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES Y CONDICIONES DE ADMISIÓN (PERFIL REQUERIDO)
El Parlamento Europeo ha decidido iniciar el procedimiento de provisión de 12 puestos de funcionario (AD, grado 6) en la Dirección General de Infraestructuras y Logística, en la Dirección de Infraestructuras y la Dirección de Proyectos Inmobiliarios, sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1). Se buscan perfiles de ingeniero (2) de edificación y/o arquitecto en uno de los cuatro ámbitos siguientes:
Facility Management (gestión de instalaciones) (ingeniero)
Técnicas de construcción (ingeniero especializado en hidráulica, climatización y electricidad)
Gestión de proyectos de construcción: obra gruesa (arquitecto o ingeniero)
Gestión de proyectos de construcción: instalaciones técnicas del edificio (calefacción, ventilación, aire acondicionado, sanitarios, electricidad -corrientes fuertes y débiles-) (ingeniero especialista en instalaciones técnicas)
Los candidatos deben tener en cuenta que solo podrá inscribirse en uno de los cuatro ámbitos.
Para estos empleos se requieren cualificaciones especiales, que se indican en la sección A, punto 3, letra b), del presente anuncio.
La contratación se efectuará en el grado AD 6, primer escalón, y el sueldo base será de 5 416,58 euros mensuales. Este sueldo estará sujeto al impuesto comunitario y a otras retenciones contempladas en el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea1. La retribución estará exenta del pago de impuestos nacionales. No obstante, podrá adaptarse el escalón en que se contrate a los candidatos elegidos en función de su experiencia profesional. Además, al sueldo base se añadirán, en determinadas condiciones, las indemnizaciones correspondientes.
Destinados en Bruselas, Luxemburgo o Estrasburgo (3), los candidatos seleccionados supervisarán la gestión del parque y de los proyectos inmobiliarios del Parlamento Europeo. Ejecutados bajo la autoridad del jefe de unidad y en el marco de los programas y de las prioridades definidos por los órganos parlamentarios y su jerarquía, los ámbitos y las tareas consistirán, en particular, en:
Primer ámbito: Facility Management (gestión de instalaciones)
Este ámbito cubre los distintos servicios técnicos y los servicios a los usuarios que deben aplicarse para un buen mantenimiento y una buena utilización del patrimonio inmobiliario, en el marco de un proceso Building Information Management/Modelling (BIM);
Segundo ámbito: Técnicas de construcción (hidráulica, climatización y electricidad)
Este ámbito abarca la gestión de las instalaciones técnicas del edificio: hidráulica, neumática y electricidad, en especial la calefacción, la ventilación y el aire acondicionado, además de las instalaciones sanitarias. La gestión del sistema de seguridad contra incendios forma parte de este ámbito;
Tercer ámbito: Gestión de proyectos de construcción: obra gruesa
Este ámbito cubre la gestión de proyectos, tanto para la construcción de edificios nuevos como para la reconversión parcial o total de edificios existentes;
Cuarto ámbito: Gestión de proyectos de construcción: instalaciones técnicas del edificio (calefacción, ventilación, aire acondicionado, sanitarios, electricidad —corrientes fuertes y débiles—)
Este ámbito cubre la gestión de proyectos tanto para la construcción como para la reconversión de las instalaciones técnicas de un edificio: calefacción, ventilación, aire acondicionado, sanitarios, electricidad -corrientes fuertes y débiles-), electromecánica y elevadores.
Por otra parte, el ejercicio de estas funciones requiere capacidades de análisis, razonamiento, redacción, supervisión técnica y gestión administrativa, así como un profundo conocimiento práctico de los programas de ofimática y de creación y gestión de proyectos asistidos por ordenador. Los candidatos contratados deberán tener también un fuerte sentido de la diplomacia, la capacidad de hablar en público cómodamente, de mantener fácilmente el contacto con los distintos interlocutores políticos, económicos y sociales, así como ser capaces de gestionar un equipo.
Estas funciones entrañan misiones frecuentes a los lugares de trabajo del Parlamento Europeo y numerosos contactos internos y externos.
En la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, los candidatos deberán reunir las siguientes condiciones:
i) Méritos, títulos y conocimientos exigidos
Los candidatos deberán tener un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo, acreditado por un título reconocido oficialmente de arquitecto o ingeniero, en un ámbito relacionado con el sector de los edificios, la construcción o las técnicas de hidráulica, climatización, electromecánica y electricidad.
Los candidatos deben haber adquirido, con posterioridad a las cualificaciones exigidas en la sección A, punto 3, letra b), inciso i), una experiencia profesional de una duración mínima de tres años:
para el ámbito 1, Facility Management (ingeniero), en el sector de los servicios relacionados con la construcción y/o la gestión de instalaciones técnicas industriales o de los edificios, incluida una experiencia profesional de un año en la ejecución y/o el uso de un procedimiento BIM o de un procedimiento de modelización industrial;
para el ámbito 2, Técnicas de construcción (ingeniero especializado en hidráulica, climatización y electricidad), en la gestión técnica de las instalaciones hidráulicas, de climatización y eléctricas de equipos industriales y/o de edificios;
para el ámbito 3, Gestión de proyectos de construcción (arquitecto o ingeniero), en la gestión de proyectos simultáneos, tanto de construcción de edificios nuevos como de reconversión parcial o total de edificios existentes;
para el ámbito 4, Gestión de proyectos de construcción de las instalaciones técnicas del edificio (calefacción, ventilación, aire acondicionado, sanitarios, electricidad -corrientes fuertes y débiles-) (ingeniero especialista en instalaciones técnicas), en la gestión de proyectos simultáneos de instalaciones técnicas tanto en el marco de la construcción de edificios nuevos o la reconversión, parcial o total, de edificios existentes.
Los candidatos deben tener un conocimiento profundo (nivel C1 (4) como mínimo) de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (lengua 1): alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco,
un excelente conocimiento (nivel B2 como mínimo1) del inglés o del francés (lengua 2).
La lengua 2 deberá ser distinta de la lengua 1.
Se informa a los candidatos de que las lenguas 2 (inglés y francés) elegidas para el presente procedimiento de selección se han determinado en función del interés del servicio. Los empleos que se ofrecen exigen cualidades especiales debido al carácter de las funciones: capacidad de análisis, de redacción, de supervisión técnica y de gestión administrativa. Los nuevos agentes deberán poder entender las tareas que deben llevar a cabo, procesar los expedientes y comunicar de manera eficaz con interlocutores externos, sus superiores y sus compañeros.
El francés es el idioma utilizado con mayor frecuencia en las unidades de las dos direcciones que contratan y entre estas. Un buen dominio del francés también es necesario para una buena comprensión de la legislación aplicable en el ámbito inmobiliario, la supervisión de la gestión del parque y de los proyectos inmobiliarios en Bruselas, Luxemburgo y Estrasburgo. También es la lengua habitual de comunicación con los interlocutores externos (proveedores de servicios, administraciones y autoridades locales con arreglo a la normativa vigente en los ámbitos de los edificios, la salud y la higiene, etc.). El inglés es el idioma más utilizado en los intercambios con otras direcciones dentro de la Dirección General de Infraestructuras y Logística, con otras direcciones generales, y con las autoridades políticas y administrativas de la institución, en especial para la redacción de documentos.
Además, las instrucciones y las normas aplicables en materia de seguridad de los edificios se escriben en inglés y francés, y deben poder estar disponibles y comunicarse al público en estas dos lenguas.
Por lo tanto, para desempeñar sus funciones y garantizar el correcto funcionamiento de los servicios, las personas contratadas deberán ser capaces de, en un plazo razonable, trabajar y comunicarse eficazmente en al menos uno de estos dos idiomas.
Por otra parte, en interés de la igualdad de trato, todos los candidatos, incluidos los que tengan una de esas dos lenguas como primera lengua oficial, estarán obligados a poseer un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua, que deberá ser la otra.
El procedimiento se basará en méritos y pruebas.
reúnen las condiciones generales de admisión,
han presentado su expediente conforme a las modalidades y los plazos establecidos,
el comité de selección examinará sus expedientes teniendo en cuenta las condiciones específicas de admisión.
Si los candidatos reúnen las condiciones específicas de admisión, el comité de selección les admitirá al procedimiento de selección.
Para ello, el comité se basará exclusivamente en los datos facilitados en el impreso de candidatura, que debe ir acompañado de los correspondientes documentos justificativos.
El comité de selección, sobre la base de una tabla de evaluación establecida previamente, procederá a evaluar las cualificaciones de los candidatos admitidos al procedimiento de selección y constituirá la lista de los sesenta mejores candidatos (quince por cada ámbito) que serán convocados a las pruebas.
Para la evaluación de las cualificaciones de los candidatos, el comité de selección tendrá en cuenta, en particular, los elementos siguientes que deberán justificarse en el impreso de candidatura:
para el ámbito 1, Facility Management (gestión de instalaciones),
experiencia profesional en la organización operativa de los distintos ámbitos de la gestión de instalaciones, en particular:
gestión de los servicios para los usuarios,
gestión del parque inmobiliario;
experiencia profesional en la implantación o utilización de un procedimiento BIM, en particular:
elaboración o utilización de la documentación del procedimiento BIM,
utilización de programas informáticos para la visualización de maquetas digitales de los edificios,
utilización de programas informáticos para la modelización digital de equipos y/o edificios;
experiencia profesional en la creación o utilización de herramientas de organización de la información, entre otras:
gestión del seguimiento contractual (estimación y seguimiento de costes, planificación, etc.),
distribución del trabajo en equipo,
experiencia profesional en materia de adjudicación de contratos públicos;
para el ámbito 2, Técnicas de edificación (hidráulica, climatización y electricidad),
experiencia profesional en la gestión de las diversas instalaciones técnicas (instalaciones hidráulicas, de climatización y eléctricas):
calibrado de los equipos,
seguimiento de las instalaciones de los equipos,
análisis y resolución de problemas de los equipos en servicio,
ejecución y/o seguimiento de las operaciones de mantenimiento de los equipos;
experiencia profesional en la gestión técnica del sistema de seguridad contra incendios:
ejecución y/o seguimiento del mantenimiento de los componentes del sistema de conformidad con la normativa belga, francesa o luxemburguesa,
experiencia en la elaboración de análisis de seguridad de incendios funcionales en el marco de obras de acondicionamiento;
experiencia profesional en los siguientes ámbitos:
estimación de los costes previstos y verificación de los costes reales de las operaciones,
gestión del seguimiento de proyectos,
gestión de los aspectos administrativos y jurídicos de los contratos;
para el ámbito 3, Gestión de proyectos de construcción: obra gruesa,
experiencia profesional en la profesión de arquitecto, en particular:
diseño general,
aplicación de componentes y materiales,
prevención de incendios;
experiencia profesional en los otros ámbitos de la construcción y en la coordinación técnica;
experiencia profesional en las distintas fases de los proyectos, desde la consulta de los usuarios hasta las operaciones de puesta en servicio y el seguimiento de las garantías;
experiencia profesional en los distintos aspectos de la gestión de proyectos;
experiencia profesional en diseño asistido por ordenador (CAD) en 2-D, 3-D y en procedimiento BIM;
gestión de los aspectos administrativos y jurídicos de los contratos,
gestión de equipo y/o de agentes múltiples,
para el ámbito 4, Gestión de proyectos de construcción: instalaciones técnicas en edificios [calefacción, ventilación, aire acondicionado, sanitarios, electricidad (corrientes fuertes y débiles)],
experiencia profesional en los diversos ámbitos de las instalaciones técnicas (en particular, instalaciones hidráulicas):
instalación y puesta en servicio de los equipos,
requisitos técnicos de mantenimiento,
Prueba de redacción en la lengua 2 (inglés o francés), sobre la base de un expediente, destinada a evaluar la capacidad de los candidatos para ejercer las funciones descritas en la sección A.2 en el ámbito de su elección, así como su capacidad de redacción.
Entrevista con el comité de selección en la lengua 2 (inglés o francés) que permita valorar, teniendo en cuenta todos los elementos que figuran en el expediente de candidatura, la aptitud de los candidatos para ejercer las funciones descritas en la sección A.2, en el ámbito de su elección. El comité de selección podrá decidir verificar los conocimientos lingüísticos que los candidatos hayan especificado en el impreso de candidatura.
Debate en grupo en la lengua 2 (inglés o francés) que permita valorar al comité de selección la capacidad de adaptación, la aptitud para negociar, el espíritu de decisión y el comportamiento de los candidatos dentro de un grupo.
En la lista de aptitud figurarán, para cada ámbito, por orden de mérito, los nombres de los seis candidatos que hayan obtenido el número de puntos más alto en todo el procedimiento (evaluación de las cualificaciones y pruebas) y que hayan alcanzado el mínimo exigido para cada una de las pruebas.
Se informará personalmente a los candidatos de sus resultados mediante una comunicación escrita.
La lista de aptitud se expondrá en los tablones de anuncios de los edificios del Parlamento Europeo. La validez de la lista de aptitud expirará el 31 de diciembre de 2022, aunque podrá ser prorrogada. En ese caso, los candidatos inscritos en la lista serán informados de ello en su debido momento.
Los candidatos a quienes se ofrezca un puesto de trabajo deberán presentar, con miras a la certificación, los originales de todos los documentos exigidos, en particular sus títulos y certificados de empleo.
Los candidatos deben utilizar el impreso de candidatura (original o copia) correspondiente a este anuncio de contratación que figura en el presente Diario Oficial publicado por la Oficina de Publicaciones de la Unión Europea. Los candidatos solo podrán elegir uno de los cuatro ámbitos propuestos.
Se ruega a los candidatos que lean atentamente la Guía destinada a los candidatos antes de cumplimentar su impreso de candidatura.
El impreso de candidatura y las fotocopias de los documentos deben enviarse, únicamente por correo certificado (5), a más tardar el 22 de julio de 2019 (de lo que dará fe el matasellos de correos) a la siguiente dirección:
No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas por correo postal no certificado o por correo interno. La Unidad de Selección de Personal no aceptará la entrega en mano de candidaturas.
En caso de no recibir un correo electrónico relativo a su candidatura antes del 31 de octubre de 2019, se ruega a los candidatos que envíen un correo electrónico a la dirección PE-226-S@ep.europa.eu
(1) Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo, de 29 de febrero de 1968, por el que se establece el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades y por el que se establecen medidas específicas aplicables temporalmente a los funcionarios de la Comisión (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 del Consejo (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1) y cuya última modificación la constituye el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).
(2) Toda referencia hecha en el presente anuncio a personas de sexo masculino se entenderá hecha asimismo a personas de sexo femenino, y viceversa.
(3) Estos puestos podrán destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.
(4) Véase el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (https://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefr-es.pdf).
(5) El envío por medio de un servicio de correo privado equivale a un envío certificado. En ese caso, dará fe la fecha de envío que figure en el albarán de entrega.
A título informativo, un procedimiento de selección se desarrolla durante un período cuya duración puede variar entre seis y nueve meses, en función del número de candidatos.
La Unidad de Selección de Personal examina si la candidatura es admisible, es decir, si se ha presentado conforme a las modalidades y el plazo indicados en el anuncio de contratación, y si se cumplen las condiciones generales de admisión.
Los candidatos son informados individualmente de su exclusión después de la fecha límite de presentación de las candidaturas .
El comité de selección examina las candidaturas y constituye la lista de los candidatos que reúnen las condiciones específicas detalladas en el anuncio de contratación. Para ello, se basa exclusivamente en la información facilitada en el impreso de candidatura, que debe ir acompañado de documentos justificativos .
para los estudios: las fechas de inicio y final y la naturaleza del o de los títulos, así como las materias cursadas;
Los candidatos deben enviar una carta o un mensaje de correo electrónico (4) a la Unidad de Selección de Personal si, en la fecha indicada en el último párrafo del anuncio de contratación, no han recibido un mensaje de correo electrónico relativo a su candidatura.
Toda la correspondencia dirigida por el Parlamento Europeo en relación con el procedimiento de selección, incluida la convocatoria a las pruebas, se enviará por correo electrónico a la dirección indicada por el candidato en el impreso de candidatura. Incumbe al candidato consultar regularmente (al menos dos veces a la semana) su cuenta de correo electrónico y notificar a la Unidad de Selección de Personal cualquier posible modificación de su información personal.
Si los candidatos dejan de tener acceso a su cuenta de correo electrónico, deben comunicarlo inmediatamente a la Unidad de Selección de Personal y facilitarle una nueva dirección de correo electrónico.
Toda la correspondencia destinada al comité de selección, así como las solicitudes de información u otra correspondencia relativa al desarrollo del procedimiento, debe dirigirse exclusivamente a la Unidad de Selección de Personal (2), que se encargará de la comunicación con los candidatos hasta la finalización del procedimiento de selección.
Practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de sexo, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.
los candidatos que no hayan sido convocados a la prueba escrita pueden obtener, previa solicitud, una copia de la ficha de evaluación de sus cualificaciones. la solicitud debe presentarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de envío de la carta en la que se les comunique la decisión;
los candidatos que no hayan superado la prueba escrita y/o no figuren entre los convocados a las pruebas orales pueden obtener, previa solicitud, una copia de esa prueba y una copia de la ficha de evaluación individual en la que constan las apreciaciones formuladas por el comité de selección; la solicitud debe presentarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de envío de la carta en la que se les comunique la decisión;
los candidatos que hayan sido convocados a las pruebas orales y cuyo nombre no figure en la lista de aptitud solo serán informados de los puntos obtenidos en las distintas pruebas tras la constitución de la lista de aptitud por el comité de selección; previa solicitud, pueden obtener una copia de su prueba escrita y, para cada una de las pruebas, tanto escrita como oral, una copia de las fichas de evaluación individuales en las que constan las apreciaciones formuladas por el comité de selección; la solicitud debe presentarse en el plazo de un mes a partir de la fecha de envío de la carta en la que se les comunique la decisión de no incluirles en la lista de aptitud;
El Parlamento Europeo, como responsable de la organización de los procedimientos de selección, garantiza que los datos personales de los candidatos son tratados respetando plenamente el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (5), en particular en lo que respecta a su confidencialidad y seguridad.
(1) Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68.
(4) Dirección: PARLEMENT EUROPÉEN, Unité Sélection des talents-MON 05 S030, Procédure de sélection PE/226/S, 60 rue Wiertz, 1047 Bruxelles-BÉLGICA. Dirección de correo electrónico: PE-226-S@ep.europa.eu
(5) Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).
Educación de nivel universitario – 4 años o más
Educación de nivel universitario – 3 años o más
Bachelor académique (dit «de transition»)-180 ECTS
Academisch gerichte Bachelor-180 ECTS
DEST (diploma técnico avanzado)/DRT (Grado universitario)
Kandidaatin tutkinto-Kandidatexamen/Ammattikorkeakoulututkinto -
Los candidatos pueden pedir al comité de selección que revise las decisiones de:
no admitirles al procedimiento de selección,
no convocarles a la prueba escrita, y
no convocarles a las pruebas orales.
La decisión de no incluir a un candidato en la lista de reserva no puede ser revisada por el comité de selección.
Las solicitudes de revisión motivadas deben enviarse por correo electrónico a la dirección PE-226-S@ep.europa.eu en un plazo de diez días naturales a partir de la fecha de envío por la Unidad de Selección de Personal del mensaje de correo electrónico en el que se notifica la decisión. Los interesados recibirán una respuesta en el plazo más breve posible.
Los candidatos deben tener en cuenta que los comités de selección gozan de un amplio poder de apreciación, resuelven con absoluta independencia y adoptan decisiones que no pueden ser modificadas por la autoridad facultada para proceder a los nombramientos. Ese amplio poder de apreciación únicamente está sometido a control en caso de infracción evidente de las normas por las que se rigen los trabajos. En ese caso, la decisión del comité de selección puede impugnarse directamente ante el Tribunal General de la Unión Europea sin haberse presentado previamente una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea.
Los candidatos pueden interponer un recurso ante el Tribunal General de la Unión Europea:
Solo es posible interponer un recurso ante el Tribunal General de la Unión Europea contra las decisiones administrativas por las que se deniega el acceso, y que estén motivadas por la no conformidad de la candidatura con las condiciones de admisión al procedimiento de selección contempladas en la sección B.1 del anuncio, cuando previamente se haya presentado la reclamación indicada más arriba.
La interposición de un recurso ante el Tribunal General de la Unión Europea requiere de forma imperativa la intervención de un abogado habilitado para ejercer en una jurisdicción de un Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo.
Reclamaciones dirigidas al Defensor del Pueblo Europeo
de conformidad con el artículo 228, apartado 1, del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, y en las condiciones estipuladas en la Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo (3).
Los candidatos deben tener en cuenta que la presentación de una reclamación al Defensor del Pueblo no conlleva la interrupción del plazo obligatorio establecido en el artículo 91 del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea para interponer un recurso ante el Tribunal General de la Unión Europea al amparo del artículo 270 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea.
(2) Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68.
(3) Decisión 94/262/CECA, CE, Euratom del Parlamento Europeo, de 9 de marzo de 1994, sobre el estatuto del Defensor del Pueblo y sobre las condiciones generales del ejercicio de sus funciones (DO L 113 de 4.5.1994, p. 15).

References: artículo 29
 resolución 
 artículo 90
 artículo 228
 artículo 91
 artículo 270