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Convenio colectivo - Manufacturas Flexilis SL, La Rioja - Convenio Colectivo de Manufacturas Flexilis SL, La Rioja - Convenios Colectivos - VLEX 783366393
Convenio Colectivo de Manufacturas Flexilis SL, La Rioja
Convenio colectivo - Manufacturas Flexilis SL, La Rioja
Publicado en: Boletín Oficial de la Rioja de 13/05/2019
Artículo 1. Ámbito Funcional y partes negociadoras.
Artículo 10. Clasificación funcional y promoción.
Artículo 12. Trabajos de distinto grupo profesional.
Artículo 14. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Artículo 17. Absentismo.
Artículo 18. Garantía Salarial en los supuestos de hospitalización, enfermedad profesional, accidente de trabajo y maternidad.
Artículo 19. Garantía salarial en los supuestos de enfermedad común.
Artículo 25. Reducción de Jornada por motivos familiares. - (E.T Art. 37)
Artículo 28. Suspensión del contrato (con reserva) de la trabajadora víctima de violencia de género.
Artículo 31. Excedencia especiales.
Artículo 32. Asistencia a consultorio médico.
Artículo 33. Flexibilidad.
Artículo 39. De los Representantes de los trabajadores.
Artículo 40. Acumulación y gestión de las horas sindicales.
Articulo 41. Resolución de discrepancias.
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación en la empresa Manufacturas[Aquí aparecen varias imágenes o ficheros anexos en el original. Consulte el documento PDF oficial y auténtico] Flexilis, S.L. de Logroño (La Rioja) para los años 2018 a 2020. (Código número 26100262012019), que fue suscrito con fecha 10 de abril de 2019, de una parte, por la representación empresarial y, de otra, por miembros del comité de empresa, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Boletín Oficial del Estado del 24), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Logroño a 7 de mayo de 2019.- El Director General de Innovación, Trabajo, Industria y Comercio, Julio Herreros Martín.
Convenio Colectivo de Trabajo de aplicación en la empresa Centro Especial de Empleo, Manufacturas Flexilis S.L. de Logroño (La Rioja), para los años 2018, 2019 Y 2020.
Artículo 1 Ámbito Funcional y partes negociadoras.
1.1.- Ámbito Funcional.
El presente Convenio Colectivo, del Centro Especial de Empleo Manufacturas Flexilis S.L., regula las condiciones de trabajo de la Empresa y los trabajadores.
Este Convenio será de aplicación en la empresa Manfacturas Flexilis S.L.
Las presentes condiciones de trabajo afectarán a todo el personal empleado en la empresa Manufacturas Flexilis S.L.
Todas las referencias del presente convenio colectivo al término 'trabajador' se entenderán efectuadas indistintamente a la persona, hombre o mujer.
La vigencia del presente convenio se iniciará el día 1 de Enero del 2.018, con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de La Rioja aplicándose con efecto retroactivo a la expresada fecha inicial, todas las concesiones del presente Convenio.
Su vigencia será de 3 años, es decir, desde el día 1 de Enero del 2.018 y hasta el 31 de diciembre del 2.020, operando automáticamente la denuncia una vez llegada la finalización de su vigencia.
Las partes firmantes se comprometen a iniciar la negociación del nuevo Convenio un mes antes de finalizar su vigencia. En tanto en cuanto no se pacte un nuevo convenio, se prorrogará automáticamente el presente Convenio Colectivo.
Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo.
Grupo profesional: 5 a tres meses.
Grupo profesional: 4 a dos meses.
Grupo profesional: 1,2 y 3 a un mes.
Durante el periodo de prueba, por la empresa y el trabajador podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna. La facultad de desistimiento no podrá ejercitarse si ocasiona la lesión de un derecho fundamental.
No podrá celebrarse un nuevo periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación y haya finalizado el periodo de prueba pactado.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de la plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante el transcurso de dicho periodo
La situación de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento interrumpirá el cómputo de este periodo, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
Artículo 9 Contratación.
Fomento a la contratación indefinida: Ambas partes reconocen la necesidad de garantizar la estabilidad en el empleo para los trabajadores, por lo que la empresa se compromete a que un 70% de la plantilla que haya en cada momento, tengan contrato indefinido.
9.1.- Contratos de relevo.
En caso de que se produzcan las circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, se podrá acordar entre empresa y trabajador afectado la realización del mismo.
9.2.- Bajas Voluntarias.
El trabajador que, por propia voluntad, desee cesar en el trabajo, vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del empresario, por medio del Delegado de Personal o directamente si no hubiere Delegado con la antelación que a continuación se detalla:
- Grupo 2 y Grupo 3: 15 días
- Grupo 4, 5, 6 : 60 días
La empresa podrá, en caso de incumplimiento de esta obligación, descontar los días de salario correspondientes a tal falta de preaviso, o la diferencia entre los días que preavise el trabajador y los aquí pactados.
El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de su salario por cada día de retraso en la liquidación, con el límite de la duración del propio plazo de preaviso.
Clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Artículo 10 Clasificación funcional y promoción.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en Grupos Profesionales. La empresa notificara al comité de empresa la oferta de promociones o ascensos.
Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y...

References: Artículo 1

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 25

Artículo 28

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 39

Artículo 40
 Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1
 resolución 

Artículo 9

Artículo 10