Source: http://www.anwalt24.de/rund-ums-recht/Paragraph_4_BeschSG_Massnahmen_des_Arbeitgebers_oder_Dienstv-d142134,5.html
Timestamp: 2017-01-17 01:31:29+00:00

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§ 4 BeschSG, Maßnahmen des Arbeitgebers oder Dienstvorgesetzten, Leistungsverweigerungsrecht | Gesetze auf anwalt24.de
§ 4 BeschSG, Maßnahmen des Arbeitgebers oder Dienstvorgesetzten, Leistungsverweigerungsrecht Suche
Bundesrecht und LandesrechtBundBeschSG - BeschäftigtenschutzG
Gesetz zum Schutz der Beschäftigten vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (B...…§ 4 BeschSG, Maßnahmen des Arbeitgebers oder Dienstvorgesetzten, Leistungsverwei...§ 5 BeschSG, Fortbildung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst§ 6 BeschSG, Sonderregelungen für Soldaten§ 7 BeschSG, Bekanntgabe des Gesetzes
§ 4 BeschSG, Maßnahmen des Arbeitgebers oder Dienstvorgesetzten, Leistungsverweigerungsrecht
§ 4 BeschSGGesetz zum Schutz der Beschäftigten vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (Beschäftigtenschutzgesetz)BundesrechtTitel: Gesetz zum Schutz der Beschäftigten vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (Beschäftigtenschutzgesetz)Normgeber: BundRedaktionelle Abkürzung: BeschSGGliederungs-Nr.: 8054-1Normtyp: Gesetz(1) 1Bei sexueller Belästigung hat 1.der Arbeitgeber die im Einzelfall angemessenen arbeitsrechtlichen Maßnahmen wie Abmahnung, Umsetzung, Versetzung oder Kündigung zu ergreifen. 2Die Rechte des Betriebsrates nach § 87 Abs. 1 Nr. 1, §§ 99 und 102 des Betriebsverfassungsgesetzes und des Personalrates nach § 75 Abs. 1 Nr. 2 bis 4a und Abs. 3 Nr. 15, § 77 Abs. 2 und § 79 des Bundespersonalvertretungsgesetzes sowie nach den entsprechenden Vorschriften der Personalvertretungsgesetze der Länder bleiben unberührt;2.der Dienstvorgesetzte die erforderlichen dienstrechtlichen und personalwirtschaftlichen Maßnahmen zu treffen. 2Die Rechte des Personalrates in Personalangelegenheiten der Beamten nach den §§ 76, 77 und 78 des Bundespersonalvertretungsgesetzes sowie nach den entsprechenden Vorschriften der Personalvertretungsgesetze der Länder bleiben unberührt.(2) Ergreift der Arbeitgeber oder Dienstvorgesetzte keine oder offensichtlich ungeeignete Maßnahmen zur Unterbindung der sexuellen Belästigung, sind die belästigten Beschäftigten berechtigt, ihre Tätigkeit am betreffenden Arbeitsplatz ohne Verlust des Arbeitsentgelts und der Bezüge einzustellen, soweit dies zu ihrem Schutz erforderlich ist.(3) Der Arbeitgeber oder Dienstvorgesetzte darf die belästigten Beschäftigten nicht benachteiligen, weil diese sich gegen eine sexuelle Belästigung gewehrt und in zulässiger Weise ihre Rechte ausgeübt haben.(1) Red. Anm.:Außer Kraft am 18. August 2006 durch Artikel 4 Satz 2 des Gesetzes vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897). Zur weiteren Anwendung s. § 33 Abs. 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897) und § 20 des Soldatinnen- und Soldaten-Gleichbehandlungsgesetzes vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897, 1904).
§ 3 BeschSG, Beschwerderecht der Beschäftigten§ 5 BeschSG, Fortbildung für Beschäftigte im öffentlichen Dienst

References: § 4

§ 4

§ 4
 § 87
 § 75
 § 77
 § 79
 § 33
 § 20

§ 3