Source: http://docplayer.es/5150738-Mediacion-sistema-alternativo-de-resolucion-de-conflictos.html
Timestamp: 2018-05-26 22:19:32+00:00

Document:
MEDIACIÓN. Sistema alternativo de resolución de conflictos - PDF
Download "MEDIACIÓN. Sistema alternativo de resolución de conflictos"
Belén Mora Ortiz
1 Sistema alternativo de resolución de conflictos
2 INDICE: 1.- Qué es la mediación? 2.- Qué es un mediador? 3.- Normativa legal: Estatal y Comunidades Autónomas. 4.- Qué conflictos son mediables? 5.- Diferencias con otros sistemas: judicial, arbitraje, etc. 6.- Características principales de la Mediación.
3 Qué es la mediación? Sistema de resolución de conflictos. Las partes mediante el diálogo y con la ayuda de un tercero que facilita el proceso de comunicación, alcanzan por sí mismas los acuerdos que estiman más satisfactorios para la resolución de sus controversias.
4 Qué es la mediación? Ganar / Ganar; frente a Ganador / Perdedor. Resolución pacífica de conflictos. Voluntario. Confidencial. Neutral (imparcialidad). Auto responsabilidad de las partes. Se basa en la autonomía de la voluntad. Podemos abandonarlo en cualquier momento. No impide acudir a la vía judicial; o iniciada esta podemos solicitar su suspensión e intentar una mediación.
5 Qué es la mediación? Cambio de filosofía: La razón y el derecho no son paralelos. Las partes no se plantean a qué tengo derecho, sino qué necesito para superar el conflicto, cual es mi verdadera necesidad e interés.
6 Qué es un mediador? Tercero que asiste y guía a las partes en la búsqueda de la solución sin capacidad de decisión. No juzga; solo ayuda. No impone soluciones de ningún tipo. Imparcial y neutral.
7 Qué es un mediador? Confidencialidad, no puede asistir en juicio (ej.: abogado) ni comparecer como testigo. Profesional con una formación específica (abogados, sicólogos, educadores, etc; dependiendo del conflicto a mediar).
8 Qué es un mediador? Co mediación. No asesora. No juzga. No aconseja. No aporta soluciones; solo facilita la comunicación entre las partes (herramientas / técnicas/pautas de procedimiento/ métodos / preguntas), para que estas por sí mismas alcancen un acuerdo deseado por ambas.
9 Normativa legal. En pañales, muy joven y poco conocido. Comunidades Autónomas: Mediación en el ámbito familiar. Asuntos intrafamiliares (herencias, atención personas mayores, problemas hijos y adolescentes) Separaciones y/o divorcios. Régimen de visitas. Asuntos sociales (inmigración, drogas, diferencias culturales y/o raciales, etc).
10 Normativa legal. Comunidad de Madrid: Ley 1/2007 de 21 de Febrero, de Mediación Familiar de la Comunidad de Madrid. Estatal: Ley 5/2012 de 6 de Julio de mediación en asuntos civiles y mercantiles (modificación articulado de la Ley de Enjuiciamiento civil). No hay de momento desarrollo reglamentario.
11 Qué conflictos son mediables? Sistema joven. Programas piloto (penal penitenciario asuntos sociales). No para situaciones de violencia de género, victimas, delitos graves, etc. En principio cualquier conflicto es susceptible de someterse a mediación.
12 Qué conflictos son mediables? Sistema joven. Ámbito civil (problemas entre particulares) Ámbito mercantil (sociedades, contratos, reclamaciones, etc.). Mediación familiar (asuntos sociales). Mediación comunitaria (problemas de convivencia, inmigración). Mediación escolar (conflictos juveniles)
13 Diferencias con otros sistemas. Resolución propia, no impuesta. No decide un tercero (sistema judicial, arbitrajes, etc. ). Son las partes por sí mismas las que alcanzan de mutuo acuerdo la solución. El proceso se adapta a las partes, no hay formalismos como en otros sistemas (demanda, contestación, juicio, sentencia, ).
14 Diferencias con otros sistemas. Resolución propia, no impuesta. Mediación / vía judicial: Juez, según su criterio jurídico y profesional. Mediación / arbitraje: Árbitro que impone una solución. Mediación / negociación: Cada parte está representada por un asesor, cada asesor, lo mejor para su cliente.
15 Diferencias con otros sistemas. Resolución propia, no impuesta. Mediación / conciliación: El conciliador propone posibles fórmulas conciliadoras dentro de unos márgenes legalmente establecidos.
16 Características principales. Las partes en conflicto obtienen la solución ayudadas por el mediador. El mediador no impone, solo ayuda; son las partes las que generan el acuerdo. No hay imposiciones; voluntario. Podemos abandonarlo en cualquier momento.
17 Características principales. Más rápido, más económico. Valor contractual y vinculante. Poder ejecutivo: elevación a público (Notario). Desjudicialización de los conflictos: rápido, barato y eficaz.
18 Características principales. Sistema flexible. Sin sometimiento a procedimientos previamente establecidos en el que las partes enfrentadas no tienen disposición sobre los mismos. Dónde Acudir: Colegios Profesionales; Cámaras de Comercio; Servicios Sociales de la Comunidad Autónoma, Despachos de Abogados, etc.
19 Características principales. Coste: Honorarios del Mediador, 50 % entre las partes en conflicto.
20 RESOLUCIÓN PACIFICA DE CONFLICTOS EN NUESTRA ESFERA PERSONAL Y PROFESIONAL
21 Económico, flexible y de rápida resolución temporal.
22 Sin tasas judiciales; sin necesidad de abogados, procuradores, peritos, etc.
23 Sin necesidad de otorgar poderes a un tercero.
24 Sin formalismos de procedimiento y sin la necesidad del cumplimiento forzoso de plazos procesales.
25 Los afectados alcanzan por sí mismos los acuerdos que estiman más satisfactorios para la resolución de sus controversias.
26 Valor contractual, vinculante y poder ejecutivo.

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 resolución 
 resolución