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Timestamp: 2019-09-21 19:19:51+00:00

Document:
Bolsa empleo pixuetina 2019 - Detalle noticia - Ayuntamiento de Cudillero
Bolsa de empleo de Técnico de Educación Infantil, Escuela Infantil -La Pixuetina-
Convocatoria pública y bases reguladoras del proceso selectivo para la formación de una bolsa de empleo de Técnico de Educación Infantil, para cubrir las necesidades de contratación de personal temporal, con destino a la Escuela Infantil ¿La Pixuetina¿ del Ayuntamiento de Cudillero. Expediente RHU 2019/29.
Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha 4 de julio de 2019, se han aprobado las bases cuyo texto íntegro se publica a continuación que han de regir la convocatoria para la formación de una bolsa de empleo de Técnico de Educación Infantil con destino a la Escuela Infantil ¿La Pixuetina¿, del Ayuntamiento de Cudillero, destinado a cubrir las necesidades de contratación temporal de personal y con el contenido que figura incorporado al expediente.
EL texto íntegro de las bases también podrá consultarse en la página web del Ayuntamiento de Cudillero:
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TÉCNICOS DE EDUCACIÓN INFANTIL PARA LA ¿ESCUELA INFANTIL LA PIXUETINA¿
Primera.¿Objeto de la convocatoria.
1. Es objeto de esta convocatoria pública, la formación de una bolsa de empleo de ¿Técnico de Educación Intantil¿ para cubrir las necesidades de contratación de personal laboral temporal, con destino a la Escuela Infantil ¿La Pixuetina¿, de Cudillero, cuando las necesidades así lo requieran para prestación del servicio, en virtud del Convenio de Colaboración suscrito a tal fin con el Principado de Asturias para la ejecución del Plan de Ordenación de las Escuelas del Primer ciclo de Educación Infantil.
La selección se realizará por el sistema de concurso- oposición; el orden de colocación de cada aspirante será consecuencia de la puntuación obtenida de la suma de la puntuación obtenida en ambas fases.
Vigencia de la convocatoria: La presente bolsa de empleo tendrá una duración de cuatro años naturales contados a partir de su constitución. Se entenderá constituida la bolsa el mismo día de la publicación de la misma en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Cudillero (momento desde el cual quedará derogada cualquier otra bolsa anterior).
¿ Elaborar y ejecutar la programación dentro del aula.
¿ Ejercicio de labor docente en la unidad.
¿ Desarrollo de programación curricular, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación.
¿ Cualesquiera otras funciones propias de Técnico de Educación Infantil, conforme a la normativa vigente.
3. Publicidad.¿Estas bases se publicarán en el BOPA, en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento (físico y digital) y en la página institucional del Ayuntamiento en Internet www.cudillero.es, Sede electrónica. Tablón de anuncios y Edictos. Los sucesivos anuncios relativos a las pruebas se publicarán únicamente en el Tablón de anuncios y Edictos de la sede electrónica del Ayuntamiento de Cudillero citada.
Segunda.¿Requisitos de los aspirantes.
¿ Maestro Especialista en Educación Infantil.
¿ Técnico Especialista en Jardín de Infancia (F.P. 2.º grado).
¿ Técnico Superior de Educación Infantil (Ciclo Formativo de Grado Superior).
¿ Personal habilitado al amparo de la Orden de 11 de enero de 1966, por la que se homologan cursos de especialización para el profesorado de Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Especial, y del primer Ciclo de Educación Secundaria Obligatoria y de habilitación para los profesionales del Primer Ciclo de Educación Infantil.
¿ Personal acreditado al amparo de la Resolución de 11 de octubre de 1994. de la Dirección General de Centros Docentes creado a instancias de Corporaciones Locales y Comunidades Autónomas.
3. Las personas con alguna discapacidad deberán indicarlo en la solicitud, precisando las adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas, debiendo acreditar su condición de discapacitado/a en la fase de comprobación de documentación una vez terminado el proceso selectivo. Estas personas serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, salvo que la restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a ¿no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de las funciones propias de la plaza¿. El Tribunal examinará y resolverá motivadamente tales peticiones pudiendo solicitar el oportuno informe de los organismos competentes.
Tercera.¿Presentación de instancias.
1. Las personas interesadas deberán presentar sus solicitudes en el plazo de diez (10) días naturales contados a partir del día siguiente en que aparezca publicado el anuncio de convocatoria en el BOPA, en el Registro General del Ayuntamiento, Plaza de San Pedro, 1, 33150 Cudillero, de lunes a viernes, en días laborables, de 9 a 14 horas, sin perjuicio de que pueda hacerse uso de lo previsto en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, en orden a remitir la instancia. En este último supuesto, el solicitante deberá justificar fehacientemente la fecha y hora de imposición del envío en Correos y/o entrega en cualquier registro habilitado y comunicarlo al Ayuntamiento de Cudillero mediante fax (985 590 713) o al mail ayuntamiento@cudillero.es antes de la fecha de expiración del plazo. Sin la concurrencia de estos requisitos no será admitida la instancia si es recibida con posterioridad a la fecha de terminación del plazo.
¿ Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
¿ Fotocopia de la Titulación exigida en la convocatoria.
Cuarta.¿Admisión/exclusión de aspirantes.
Quinta.¿Tribunal calificador.
1. Su designación ¿que será a título individual¿ se efectuará en la resolución a que se refiere la base anterior, y su composición se ajustará a lo que determina la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Sexta.¿Orden de actuación de los aspirantes.
La actuación de los opositores, si no se pudiera realizar de forma simultánea, se iniciará por orden alfabético empezando por aquél cuyo primer apellido empiece por la letra «J». En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «J», el orden de actuación se iniciará por aquéllos cuyo primer apellido comience por la letra «K», y así sucesivamente, de acuerdo con lo establecido en la Resolución de 7 de marzo de 2018 de la Dirección del Instituto Asturiano de Administración Pública ¿Adolfo Posada¿, Consejería de Hacienda y Sector Público del Principado de Asturias, por la que se publica el resultado del sorteo que determina el orden de actuación de aspirantes a pruebas selectivas derivadas de la Oferta de Empleo Público para el año 2018 de la Administración del Principado de Asturias (BOPA de fecha 16/03/2018).
Séptima.¿Sistema de selección y su desarrollo.
7.1. Fase de Oposición (Eliminatoria) 20 puntos:
Primer ejercicio: de carácter obligatorio y eliminatorio, igual para todos los aspirantes, consistirá en un cuestionario tipo test de materias relacionadas con el programa anexo I de las presentes bases. Puntuación máxima 10 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 5 puntos para superar la prueba (25 preguntas, valoradas con 0.40 puntos cada respuesta correcta y penalizando con ¿0,15 puntos cada respuesta incorrecta).
En caso de que se opte por varios supuestos en esta prueba a realizar por el aspirante, el Tribunal podrá establecer la necesidad de obtener una puntuación mínima en cada uno de ellos, para la consideración de apto.
La calificación de las pruebas correspondientes a cada ejercicio y la calificación final se harán públicas en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web municipal www.cudillero.es.
7.2. Fase de Concurso (10 puntos): El Tribunal procederá a valorar los méritos alegados y acreditados antes de finalización del plazo de presentación de instancias, de aquellos aspirantes que han superado la fase de oposición.
7.2.1. Experiencia (6 puntos):
¿ Por servicios prestados como Técnico de Educación Infantil en Administraciones Públicas: 0,10 puntos por cada mes o fracción (máximo 6 puntos).
¿ Por servicios prestados como Técnico de Educación Infantil en Centros Privados o Concertados: 0,05 puntos por cada mes o fracción (máximo 6 puntos).
No será tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administración o Centros Privados o Concertados bajo la modalidad de contrato de trabajo temporal de colaboración social celebrados al amparo del R.D. 1445/1982, de 25 de junio.
Cuando los servicios prestados nos sean a jornada completa se valorarán proporcionalmente.
Acreditación: Contratos de trabajo o certificación de Servicios y vida laboral.
7.2.2. Formación (4 puntos):
a) Cursos con reconocimiento oficial:
¿ Hasta 20 horas: 0,30 puntos/curso.
¿ De 21 a 50 horas: 0,60 puntos/curso.
¿ De 51 a 100 horas: 0,90 puntos/curso.
¿ Más de 101 horas: 1,20 puntos/curso.
b) Cursos homologados:
¿ Hasta 20 horas: 0,15 puntos/curso.
¿ De 21 a 50 horas: 0,30 puntos/curso.
¿ De 51 a 100 horas: 0,45 puntos/curso.
¿ Más de 101 horas: 0,60 puntos/curso.
Acreditación: Diploma del curso en el que conste claramente la materia y el número de horas. Sólo se valorarán cursos impartidos por Administraciones Públicas y Organismos Públicos u Oficiales (Ej: INAP, IAAP, Universidades Públicas y Privadas, Sindicatos, etc).
Octava.¿Calificación final y definitiva.
La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los ejercicios de la fase de concurso y oposición. Dicha calificación final determinará el orden de clasificación definitiva.
Novena.¿Relación de aprobados y constitución de la bolsa de empleo.
En la relación habrá de figurar, por orden de clasificación y puntuación, todos los aspirantes que hayan superado las pruebas selectivas, a los efectos de formar la bolsa de empleo (para cubrir necesidades tales como bajas por enfermedad, accidente laboral o maternidad, vacaciones, permisos y licencias, etc¿). La constitución de la Bolsa de Empleo, no crea derecho alguno a favor del candidato propuesto, salvo la de su llamamiento por el orden establecido.
Décima.¿Funcionamiento de la bolsa de empleo y orden de llamamiento.
6. No podrán ser contratadas las personas que en un período de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con el Ayuntamiento de Cudillero, mediante dos o más contratos temporales, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, a tenor de lo previsto en la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, que modifica el art. 15 de Estatuto de los Trabajadores (se suspende la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores hasta el 31 de diciembre de 2012, conforme establece el artículo 5 del R.D. Ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo, en la redacción dada al mismo por el artículo 17 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. Téngase en cuenta que el número 2 del mencionado artículo 5, establece que quedará excluido del cómputo de 24 meses y del período de 30 a que se refiere este artículo 15.5, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los períodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas).
Décimoprimera.¿Documentación a aportar en caso de contratación:
¿ Certificado expedido por la Mutua o Entidad designada por el Ayuntamiento, acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de la plaza.
¿ Certificado de carecer de antecedentes en delitos de naturaleza sexual.
Décimosegunda.¿Causas de exclusión. Penalizaciones. Justificación de renuncias.
Décimotercera.¿Recursos.
3. Papel y funciones de las profesionales de Educación Infantil. Intervención educativa y relación con las familias.
5. Desarrollo evolutivo del niño y la niña de o a 3 años.
9. El periodo de adaptación. Vínculos afectivos.
10. El juego en 0-3. Teorías más representativas. El juego como recurso educativo.
11. Alimentación, higiene y descanso. El papel de la educador/a con el niño y la niña en estos momentos.
14. Literatura infantil. El cuento, su valor educativo. Criterios para seleccionar y trabajar con ellos.
16. Emociones en el niño y la niña de 0-3: rabietas, miedos, caricias, inseguridad, ternura, autoestima.
En Cudillero, a 23 de julio de 2019.¿El Alcalde.¿Cód. 2019-08110.
Acta Admitidos
Acta final de admitidos y fechas pruebas
Acta tribunal de selección - Exámenes y notas de la prueba tipo test
Acta notas finales examen tipo test
Acta notas supuesto práctico
Notas supuesto práctico
Notas supuesto práctico - corregido
Acta valoración de méritos y resultado final
Listado valoración de méritos - Resultado FINAL
Acta 17 de septiembre - atención reclamaciones y listado final
Acceso BOPA

References: Resolución 
 artículo 16
 resolución 
 Resolución 
 artículo 15
 artículo 5
 artículo 17
 artículo 5
 artículo 15