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Timestamp: 2016-10-22 18:20:26+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmaceutica, S. Coop. C. L
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmaceutica, S. Coop. C. L	RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmaceutica, S. Coop. C. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmaceutica, S. Coop. C. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorialArtículo 2. Ámbito funcional y personal.Artículo 3. Ámbito temporal y denuncia.Artículo 4. Compensación, y absorbilidadArtículo 5. Rescisión.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 6. Principio general.Artículo 7. Medida de trabajo.Artículo 8. Categorías profesionales.Artículo 9. Sistema de incentivos.Artículo 10. Revisión de tarifas de incentivosArtículo 11. Incentivos directosArtículo 12. Garantías personales.Artículo 13. Sustitución de vehículos, suspensión, y extinción, del contrato.Artículo l4. Responsabilidad por utilización del vehículo y multas.Artículo 15. Retirada permiso conducir.CAPÍTULO III Promoción, formación, ingreso y ceseArtículo l6. Sistema para la promoción.Artículo 17. Formación.Artículo 18. Ingreso de personal de nueva contratación.Artículo 19. Cese voluntario.CAPÍTULO IV Retribución del personalArtículo 20. Escala salarial.Artículo 21. AntigüedadArtículo 22. Trabajo nocturno.Artículo 23. Horas extraordinarias.Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 25. Cotización a la Seguridad Social y retención, Renta Personas Físicas.Artículo 26. Compensación de gastos de vehículo.CAPÍTULO VJornada de trabajo, vacaciones y permisosArtículo 28. Calendario laboral 2001.Artículo 30. Guardia en, días festivos.Artículo 31. Vacaciones.Artículo 32. Excedencias.Artículo 34. Personal enfermo avalado por baja de la Seguridad Social.CAPÍTULO VI Prestaciones socialesArtículo 38. Compensación por accidente de trabajo.Artículo 39. Compensación, por enfermedad o accidente no laboral.Artículo 40. Compensación en, caso de cese por invalidez.Artículo 41. Premio jubilación.Artículo 42. Ayuda por defuncón.Artículo 43. Jubilación a los sesenta añosArtículo 44. Premio nupcialidad.CAPÍTULO VII Régimen de disciplina en el trabajoArtículo 45. Obligaciones laborales para el Repartidor con vehículo	propio.Artículo 46. Faltas de asistencia y puntualidad.Artículo 47. Clasificación de las faltas.Artículo 48. Normas de procedimiento.Artículo 49. Sanciones.CAPÍTULO VIII Disposiciones variasArtículo 52. Identificaciones personales.Artículo 53. Comisión Paritaria.Artículo 54. Cláusula derogatoria.	Quedan anuladas todas las cláusulas y artículos existentes en Convenios anteriores que no estén específicamente recogidos en el presente, cuyo texto es el único que prevalece.	Asimismo, anula cuantos acuerdos se hubiesen convenido con los Comités de Empresa o Delegados del Personal que igualmente se opongan a lo aquí directamente estipulado.Artículo 55. Representantes de los trabajadores.	Las garantías de los representantes de los trabajadores afectados por el presente Convenio serán aquellas que estén vigentes en cada momento.
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmaceutica, S. Coop. C L.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmaceutica, S. Coop. C. L. (código de Convenio número 9005672), que fue suscrito con fecha 11 de mayo de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Segundo. Disponer su publicación en el "Boletín Oficial del Estado". Madrid, 30 de mayo de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE FEDERACIÓ FARMACEUTICA, S. COOP. C. L.AÑO 2001
1. Este Convenio Colectivo será de obligatoria aplicación en todos los centros de trabajo que Federació Farmacéutica S. Coop. C. L. tiene en la actualidad o pueda tener en el futuro.
1. El contenido del presente Convenio establece y regula las relaciones laborales entre Federació Farmaceutica S. Coop. C. L. y sus empleados.
2. Afectará a la totalidad del personal vinculado por contrato de trabajo, cualquiera que sea su categoría, puesto de trabajo, edad, sexo o condición, quedando excluidos de todos los artículos que hagan referencia a jornada, turnos de guardia, horas extras, vacaciones y escala salarial, pero no de los restantes puntos del Convenio, los empleados que tengan asignada alguna de las categorías que a continuación se detallan y que corresponden al personal directivo:
No obstante, el personal descrito anteriormente podrá solicitar su inclusión total en el Convenio, amoldándose sus percepciones al salario indicado en el anexo número 1 para la categoría que se trate.
1. El presente Convenio Colectivo empezará a regir en todas sus partes desde la fecha de publicación en el "Boletín Oficial del Estado", siendo retroactiva la totalidad de su aplicación y consiguientemente sus efectos desde el 1 de enero de 2001.
2. Tendrá una duración de un año, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2001, y será prorrogable de año en año si un mes antes de su terminación no se hubiera pedido su rescisión o revisión en forma legal.
3. Antes de la finalización de su vigencia se reunirá la Comisión Paritaria con el fin de determinarla fecha de inicio de las nuevas negociaciones.
Artículo 4. Compensación, y absorbilidad
Las condiciones económicas que aquí se pactan, estimadas anualmente y en su conjunto, son compensables y absorbibles en su totalidad con las retribuciones económicas que rigieron anteriormente, incluidos los contratos individuales y los pactos de cualquier otra clase.
Artículo 5. Rescisión.
El presente Convenio Colectivo forma un todo orgánico e indivisible y serán consideradas globalmente las normas pactadas.
En caso de que la autoridad o jurisdicción laboral, en uso de sus facultades, no aprobará alguna de sus estipulaciones, quedaría este Convenio sin eficacia ni efecto, debiendo reconsiderarse todo su contenido.
La empresa, de mutuo acuerdo con los miembros del Comité de Empresa o Delegados del personal, adoptará los métodos técnicos pertinentes para efectuar la correcta medición del trabajo en aquellos puestos que se estime conveniente, y creará los manuales de valoración por el mérito para las funciones que no estén medidas técnicamente.
Artículo 8. Categorías profesionales.
1. El personal afectado por el presente Convenio se clasificará en las categorías profesionales que constan en la escala salarial del anexo número 1, aún cuando no suponga la obligación de tener cubiertas todas las categorías enumeradas en el citado anexo.
2. En tanto no se incorporen al anexo número 5 las funciones generales encomendadas a cada categoría, seguirán en vigor las funciones que constan en las descripciones de los puestos de trabajo pertenecientes a cada una de dichas categorías.
3. Si por necesidades de organización fuese precisa la creación de nuevas categorías profesionales, la empresa, mediante informe razonado, lo propondrá a la Comisión Paritaria para que la misma proceda a su aprobación o denegación.
4. En todos los centros de trabajo existirá un Dependiente mayor por cada cuatro Dependientes.
5. La duración de los contratos formativos será la que determine la legislación vigente.
Artículo 9. Sistema de incentivos.
1. Se denomina incentivo de trabajo oprima, ala cantidad que abona la empresa a los empleados que trabajan a una actividad superior al rendimiento mínimo normal exigible. Los incentivos se dividen en:
Los modelos de manuales de valoración al mérito se incluyen en los anexos 3 y 4.
Durante la vigencia del presente Convenio, el valor punto de la prima de valoración por el mérito será el que consta en el anexo número 1 (escala salarial) para cada una de las categorías.
Cada mando revisará las valoraciones de sus empleados directos antes del 31 de enero, estando presente el propio empleado. Estas revisiones serán supervisadas por el Director que corresponda, el cual notificará al empleado las posibles variaciones introducidas. El empleado deberá firmar el ""enterado"" en el manual.
Para obtener el valor de prima en las horas que deba aplicarse el manual del mérito, se utilizará la siguiente fórmula:Ver FORMULA 1
Dicho descuento corresponderá únicamente al tiempo laborable de ausencia, por lo que el importe a deducir por cada hora de ausencia se obtendrá de la aplicación de la fórmula del punto 3 de este artículo.
Aun cuando la prima al mérito corresponda al mes en curso, las deducciones de la misma corresponderán a las ausencias del mes anterior.
El abono de estos incentivos será mensual, siendo calculados por meses naturales los correspondientes al apartado a) y del 14 hasta el 13 del mes siguiente los del apartado b).
5. Queda excluido de cualquier tipo de incentivo el personal clasificado como Técnico titulado en la escala salarial y el que de acuerdo con el artículo 2 del presente Convenio tiene la condición de Personal Directivo. Las categorías de Ayudante de dependiente y de Aprendiz estarán excluidos de incentivos durante los seis primeros meses de alta en la empresa.
Artículo 10. Revisión de tarifas de incentivos
Las cantidades por hora establecidas, así como los valores unitarios, podrán ser modificados cuando se cambie de método operatorio de trabajo, de sistemas de organización establecidos o se compruebe técnicamente la existencia de error en las cantidades de trabajo o valores unitarios establecidos hasta aquel momento.
Artículo 11. Incentivos directos
2. A continuación se incluyen las tablas de valores de:
Primas directas.
Premios.Ver TABLA 1
Los valores indicados corresponden a cronometrajes con albaranes de ordenador. En caso de que se realicen nuevos cronometrajes o se proceda a la revisión de los existentes, el valor línea de exceso de producción sobre el mínimo exigible se calculará mediante la siguiente fórmula como consecuencia del bloqueo de primas acordado hasta la fecha.Ver FORMULA 2
Control de calidadVer TABLA 2
Como contrapartida al control de calidad, se establecen unos premios para los empleados que cometan menos errores, de acuerdo con las condiciones indicadas para cada tipo de prima directa.Ver TABLA 3
1. Para todo aquel personal que en el momento presente tuviese asignadas percepciones a "Título Personal", las seguirá conservando, absorbiéndose en los siguientes casos:
Cambio a categoría superior.
Cuando desaparezca el empleado o empleados que tengan título personal en una determinada categoría, no siendo preceptivo conservar para la misma dichas remuneraciones personales.
2. Cuando por causas imputables ala empresa o bien por disminución física o psíquica, debidamente acreditada por los Servicios Médicos de la Seguridad Social y de la empresa, deba trasladarse de trabajo a algún empleado, no procederá cambiar la categoría ni pasar parte de su salario
a título personal. En el caso de disminución física, se procurará adecuar al empleado a un puesto acorde con sus condiciones.
3. Los empleados cuyo "Título Personal" tenga en la actualidad la condición de salario a efectos del cálculo de antigüedad, horas extras, incrementos salariales en porcentaje, etc., lo seguirán conservando en tanto no pueda ser absorbido de acuerdo con lo dispuesto en este mismo artículo.
Artículo 13. Sustitución de vehículos, suspensión, y extinción, del contrato.
2. En el supuesto de no disponer de furgoneta habilitada legalmente para efectuar el reparto, por causas ajenas a su voluntad, deberá avisar a la empresa personándose en el centro de trabajo al inicio de su jornada, indicando en qué taller se halla su vehículo, y se tendrá el contrato por suspendido por imposibilidad de prestar el trabajo.
3. La empresa deberá ofrecer al repartidor un trabajo alternativo durante los días de indisponibilidad del vehículo, abonándole la remuneración que corresponda al trabajo asignado. Esta oferta de trabajo alternativo estará limitada a seis días laborables al año. En caso de que la indisponibilidad del vehículo se deba a una declaración de siniestro total, el número de días anuales será de ocho laborables.
4. Independientemente de la extinción por cualquier causa legal, el contrato se extinguirá por no disponer de una furgoneta para efectuar el reparto durante más de ochenta días naturales en el período de un año natural.
A efectos del cómputo de días indicado no se sumarán los períodos si entre ellos ha mediado un mínimo de ciento ochenta días naturales de prestación de servicio sin suspensión.
Artículo l4. Responsabilidad por utilización del vehículo y multas.
1. El Repartidor con vehículo propio responde de los daños que pueda ocasionar a terceros como consecuencia de la utilización de su vehículo, estando obligado a concertar y mantener en vigor una póliza de seguros que cubra ilimitadamente la responsabilidad civil, la cual deberá presentar a petición de la empresa.
2. La empresa abonará el importe de las multas derivadas de detención del vehículo en zona prohibida, siempre que coincida con un punto de reparto y se produzca dentro del horario de la ruta y hasta un máximo de seis multas al año. Estas multas deberán entregarse a la empresa en el momento en que le sean notificadas al repartidor.
Artículo 15. Retirada permiso conducir.
A1 Repartidor con vehículo propio que le sea retirado el permiso de conducir, la empresa le ofrecerá un trabajo alternativo durante el tiempo que dure la suspensión.
CAPÍTULO III Promoción, formación, ingreso y cese
Artículo l6. Sistema para la promoción.
1. Dentro de sus facultades organizativas y de lo pactado en el presente Convenio, la promoción será por designación de la empresa teniendo en cuenta la formación, méritos y antigüedad del empleado, todo ello dentro de lo establecido en el artículo 24 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Para el personal directivo se aplicará la libre designación por la empresa.
2. Los Ayudantes de Dependiente pasarán a la categoría de Dependiente una vez transcurridos doce meses de permanencia en la categoría de Ayudante de Dependiente, previa la realización de las pruebas de capacidad que se estimen necesarias. En caso de no superar estas pruebas seguirán en la misma categoría, procediéndose a efectuar nuevos exámenes cada seis meses.
La empresa ampliará e irá estableciendo los sistemas de formación adecuados a las características de los puestos de trabajo y del personal, al objeto de facilitar su promoción y adaptación al mismo.
Artículo 18. Ingreso de personal de nueva contratación.
La empresa podrá contratar nuevos empleados cuando no puedan ser cubiertas cuantitativa o cualitativamente las plazas vacantes y en los casos excluidos a que hace referencia el punto segundo del artículo 2. Los candidatos a ingreso deberán superar las pruebas psicotécnicas, teóricas o prácticas que la empresa determine, así como ser sometidos al correspondiente reconocimiento médico.
El ingreso se entenderá provisional en tanto no se hayan superado los siguientes períodos de prueba:
Mozos: Quince días laborables.
Cuando sea precisa la contratación exterior se notificará previamente a los restantes centros de trabajo por si algún empleado, reuniendo las condiciones exigidas para cubrir las vacantes, está interesado en solicitar el traslado.
Para causar baja voluntaria en la empresa será necesario notificarlo por escrito con una antelación mínima de quince días. Si no se avisa en el plazo indicado, en la liquidación de finiquito se procederá a descontar el importe de un día de salario por cada día de retraso en el aviso.
CAPÍTULO IV Retribución del personal
Artículo 20. Escala salarial.
E1 salario mensual de cada categoría profesional será el que consta en la escala salarial del anexo 1 del presente Convenio, señalándose los salarios expresamente pactados para el año 2001.
Para los Dependientes mayores será igualmente el que expresamente se señala en la citada escala para el año 2001.
1. La antigüedad en la empresa se devengará por cuatrienios vencidos, empezando a contara partir de la fecha de entrada en la misma.
Estos cuatrienios se actualizarán con cada cambio de categoría, no siendo absorbidos por tanto al pasar de una a otra categoría.
2. El importe de cada cuatrienio corresponderá al 3 por 100 del salario de categoría del anexo número 1 más el título personal que tenga la condición de salario de acuerdo con el artículo 12 de garantías personales. Los valores de cada cuatrienio según categoría constan en el anexo número 2.
1. El plus de trabajo nocturno consistirá en un incremento del 30 por 100 sobre la retribución fija de: Salario categoría del anexo 1, más título personal.
Siendo un plus por trabajo nocturno, no será abonado cuando se falte injustificadamente. Igualmente, se efectuará la deducción correspondiente si se superan los treinta días de enfermedad al año, en una o varias bajas, a partir de dicho cómputo.
Este plazo será de cuarenta y cinco días en caso de que alguna de las bajas sea por intervención quirúrgica de alta cirugía.
Para las bajas de enfermedad que superen los dos meses se podrá efectuar el estudio previsto en el párrafo segundo del artículo 39 del Convenio.
2. Se considerará trabajo nocturno a todos los efectos, el realizado entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente.
3. Cuando se produzca una vacante en los turnos diurnos y la misma deba ser cubierta con personal de nueva contratación y de categoría igual a alguna de las existentes en el turno nocturno, se dará preferencia a ocuparla a los empleados del mencionado turno nocturno, siempre dentro de la misma zona y categoría y por orden de antigüedad dentro de la empresa.
1. Podrán efectuarse horas extraordinarias para la realización y normalización del servicio cuando estén motivadas por necesidades objetivas de la organización del trabajo y originadas por ausencias imprevistas, períodos punta de producción, por situaciones de anormalidad sanitaria y por adaptación de sistemas mecanizados.
2. La empresa las compensará con tiempo de descanso equivalente, incrementado en un 75 por 100.
3. Se dará preferencia para la realización de horas extraordinarias al personal de forma rotativa.
4. Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de siete horas treinta m de jornada ordinaria. Si el exceso se produce por recuperación de jornada ordinaria adeudada por el empleado, no tendrá la calificación de horas extraordinarias. Para el Repartidor con vehículo propio serán extraordinarias las que excedan de nueve horas diarias.
6. En caso de que la empresa decida el pago de las horas extraordinarias, éstas se abonarán mediante la siguiente fórmula:Ver FORMULA 3
Los valores unitarios de las horas extraordinarias laborables y festivas constan en el anexo número 2.
Se abonará a todo el personal una gratificación extraordinaria consistente en una mensualidad en cada uno de los meses de febrero, julio y diciembre, siendo la correspondiente al mes de febrero la denominada de beneficios.
En estas gratificaciones se computarán los siguientes conceptos: Salario de categoría del anexo número 1, título personal, antigüedad y plus nocturno, en su caso, quedando exceptuado de estas pagas cualquier otro concepto.
E1 personal de nuevo ingreso percibirá la parte proporcional que le corresponda desde la fecha de alta hasta el día en que se abonen estas gratificaciones extraordinarias, calculada a razón del número de días trabajados.
Artículo 25. Cotización a la Seguridad Social y retención, Renta Personas Físicas.
A efectos de cotización a la Seguridad Social y de retenciones a cuenta del impuesto de Renta de las Personas Físicas, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento, dado que todas las retribuciones pactadas son brutas.
Estos gastos comprenden todos los derivados de la titularidad del vehículo: Compra, amortización, mantenimiento, seguros, combustibles, reparaciones, etc.
Los importes serán los siguientes, según la opción elegida por cada Repartidor con vehículo propio, la cual deberá manifestarse individualmente mediante el oportuno impreso:
Opción A. Vehículo dedicado exclusivamente al reparto para Fede ració Farmaceutica, S. Coop. C. L. y al traslado de su titular desde su domicilio hasta el almacén de salida y viceversa.Ver TABLA 4
Opción B. Vehículo dedicado para trabajo exclusivo en favor de Federació Farmaceutica, S. Coop. C. L., y uso privado como vehículo familiar del titular.Ver TABLA 5
Opción C. Para contratos a tiempo parcial. Vehículo dedicado para el trabajo exclusivo en favor de Federación Farmaceutica, S. Coop. C. L. durante las horas contratadas, uso privado del mismo como vehículo familiar del titular y transportes para otras empresas fuera de la jornada contratada.Ver TABLA 6
Desde 1998 se aplicarán exclusivamente los precios que se obtengan del estudio técnico realizado por ambas partes para determinar la compensación de los gastos de vehículo en las tres opciones.
2. Se considerará plaza las rutas que estén comprendidas en un radio de 10 kilómetros del almacén de salida.
En todos los casos el devengo será por hora de trabajo efectivo con vehículo propiedad del trabajador. El abono será mensual calculado desde e114 del mes anterior hasta el 13 del mes en curso.
Sobre este importe no se efectuará descuento alguno en concepto de cuota obrera de Seguridad Social con cargo al trabajador en IRPF, salvo que se establezca otra cosa legalmente.
Artículo 27. Jornada. de trabajo.
1. Puntos comunes para todo el personal:
1.1 La jornada de trabajo para todo el personal será, en cómputo anual, de mil setecientas noventa y cinco horas de trabajo efectivo, distribuidas en semanas de duración irregular que, en promedio, no superaran las cuarenta horas de trabajo efectivo.
Todas las entradas y salidas de la empresa durante la jornada de trabajo deberán marcarse en el reloj de control de presencia, excluidas las del tiempo de descanso que tiene el personal con jornada continuada.
1.5 Los tiempos de descanso establecidos en la Ley para los supuestos de jornada continuada, no computarán como tiempo de trabajo efectivo.
1.6 La regularización de las posibles diferencias por exceso o por defecto de jornada, se efectuará en días en que las necesidades de trabajo lo requiera o permita, previo acuerdo entre el Jefe inmediato y el empleado. En todo caso, al finalizar cada ciclo de dieciséis semanas, deberán quedar regularizadas obligatoriamente las citadas diferencias.
1.7 A efectos de la reducción de la jornada por motivos familiares se estará a lo que disponga la legislación vigente en cada momento. Las horas de trabajo resultantes deberán ser realizadas continuadamente, eligiendo la reducción bien al principio de jornada o bien al final.
1.9 Los retrasos en la entrada iguales o inferiores a tres minutos podrán recuperarse en el mismo día en que se hayan producido.
2. Para todas las categorías, excepto la de Repartidor con vehículo propio:
2.1 El tiempo diario de presencia y de trabajo efectivo del personal con jornada partida, será de siete horas treinta minutos.
Para el personal con jornada continuada el tiempo de presencia diaria será de ocho horas, de las cuales siete horas treinta minutos serán de jornada normal de trabajo efectivo y treinta minutos de descanso dentro de la jornada, que no computarán como trabajo efectivo.
2.2 Con el fin de regularizar la jornada, durante el año se efectuarán descansos en días laborables, consistentes en:
Un sábado de descanso cada dos semanas y un día más de descanso en ciclos de seis semanas.
Cuando la organización del trabajo lo permita se harán dos sábados de descanso y uno de trabajo en ciclos de tres semanas.
Se mantendrán los pactos particulares en sus propios términos y condiciones.
3. Para la categoría de Repartidor con vehículo propio:
3.1 La jornada de trabajo para esta categoría será irregular en función de las rutas asignadas con un máximo de nueve horas diarias de trabajo efectivo.
Si por necesidades de finalizar la ruta se excediera la jornada diaria prevista, se regularizará de acuerdo con el punto 1.6 del presente artículo.
Si la jornada diaria fuese continuada y superior a cinco horas de trabajo efectivo, dispondrán de treinta minutos de descanso, que no podrá ser utilizado como adelanto de la finalización de jornada, y que no computará como trabajo efectivo.
Artículo 28. Calendario laboral 2001.
1. Días festivos comunes en todos los centros de trabajo de la Comunidad Autónoma de Catalunya:
6 enero: Reyes.
13 abril: Viernes Santo.
16 abril: Lunes Pascua Florida.
15 agosto: La Asunción.
11 septiembre: Diada Nacional de Catalunya.
12 octubre: Fiesta nacional de España.
1 noviembre: Todos los Santos.
6 diciembre: Día de la Constitución.
8 diciembre: La Inmaculada.
El día 26 de diciembre será festivo recuperable en Catalunya.
2. Días festivos comunes en todos los centros de trabajo de la Comunidad Valenciana:
19 marzo: San José.
8diciembre: La Inmaculada.
El día 6 de enero será festivo recuperable en la Comunidad Valenciana.
3. Días festivos locales:
Barcelona: 4 junio y 24 septiembre.
Lleida: 11 mayo y 29 septiembre.
Girona: 25 julio y 29 octubre.
Terrassa: 12 abril y 2 julio.
Reus: 29 junio y 25 septiembre.
Tortosa: 4 junio y 3 septiembre.
Castelló: 23 marzo y 29 junio.
Vic: 4 junio y 5 julio.
L'Hospitalet: 4 junio y 24 septiembre.
Valencia: 12 abril y 23 abril.
4. Dada la proximidad geográfica, el centro de trabajo de L'Hospitalet opta por efectuar las mismas fiestas locales que el calendario laboral asigne a Barcelona capital, renunciando a las correspondientes a L'Hospitalet de Llobregat.
Asimismo, el centro de trabajo de Almassora opta por efectuar las fiestas locales de Castellón capital y el de Vilablareix las correspondientes a Girona capital.
Artículo29. Mestas no recuperables.
1. En caso de que el calendario laboral oficial no contemple algunas de las fiestas tradicionales de las diferentes poblaciones donde existe centro de trabajo, la empresa las concederá durante la vigencia del presente Convenio, siempre que estas fiestas sean realizadas también por el 70 por 100 de las farmacias de la localidad donde esté ubicado el centro de trabajo.
Durante los mencionados días quedará cubierto el servicio en cada centro de trabajo por el personal de guardia festiva previsto en el artículo 30 del presente Convenio, el cual podrá ser ampliado para garantizar el servicio.
En caso de no existir voluntarios, la empresa procederá libremente a designar el personal necesario en cada centro de trabajo.
Artículo 30. Guardia en, días festivos.
1. Dadas las especiales características de la empresa en lo relativo a la atención y servicio a los socios en domingos y días festivos, permanecerán abiertos los servicios necesarios durante estos días, cubiertas sus necesidades por turnos rotativos de personal voluntario o, en su defecto, por turnos también rotativos entre el personal de los departamentos afectados.
2. Los festivos se dividirán entres clases:
a) Domingo yfestivos generales.
b) Los dos festivos locales.
En el supuesto b), el turno que le corresponda trabajar se ampliará con el personal de los turnos siguientes que sea necesario para cubrir el servicio previsto. Dicha ampliación se efectuará con uno o varios turnos completos, de forma rotativa, sin que proceda fraccionar dichos turnos.
En aquellos centros de trabajo cuyos turnos festivos estén compuestos por seis o más empleados, no será preciso ampliar el turno normal con el turno o turnos siguientes completos. Se elegirá el número de empleados necesarios de las relaciones de los turnos siguientes, de forma rotativa.
Para cubrir el día 1 de enero se efectuará una rotación independiente de la indicada en los párrafos anteriores.
3. Cuando se produzcan vacantes entre el personal voluntario que preste este servicio, serán cubiertas por personal que haya presentado solicitud de las mismas ante el Director de Zona.
El criterio que se seguirá para cubrirlas será el conocimiento de las funciones a realizar, independientemente de la categoría profesional del empleado.
4. La falta repetida de asistencia al turno festivo voluntario sin previo aviso o causa justificada supondrá la sustitución del empleado en el turno festivo.
5. Por la asistencia a estos turnos el personal podrá optar entre una compensación por tiempo de descanso equivalente, incrementado en un 150 por 100 o bien por la retribución de las horas realizadas de acuerdo con el importe que se obtenga de la aplicación de la siguiente fórmula:Ver FORMULA 4
No se podrá asistir al turno de guardia festiva en domingo si no se ha disfrutado del descanso mínimo obligatorio semanal ininterrumpido establecido en la legislación vigente.
Los valores unitarios de las horas de turno guardia festiva constan en el anexo 2.
1. Para la categoría de Repartidor con vehículo propio.
1.1 El período de vacaciones anuales será de treinta y un días naturales.
Dadas las características del trabajo a realizar, que es igual durante todo el año y que además en el caso de los Repartidores con vehículo propio requiere la aportación del vehículo, esta categoría efectuará sus vacaciones de acuerdo con las normas siguientes:
En cada centro de trabajo se efectuarán turnos de vacaciones de forma que cada mes vaquen el mismo número de empleados de esta categoría.
Las vacaciones anuales se distribuirán en dieciséis períodos:
Ocho períodos de diez días naturales.
Ocho períodos de veintiún días naturales.
Estos períodos de vacaciones serán los mismos cada año y coincidirán con las siguientes fechas:
Períodos de diez días:
20 marzo a 29 marzo.
30 marzo a S abril.
9 abril a 18 abril.
19 abril a 28 abril.
29 abril a 8 mayo.
24 octubre a 2 noviembre.
3 noviembre a 12 noviembre.
13 noviembre a 22 noviembre.
Períodos de veintiún días:
9 mayo a 29 mayo.
30 mayo a 19 junio.
20 junio a 10 julio.
11 julio a 31 julio.
1 agosto a 21 agosto.
22 agosto a 11 septiembre.
12 septiembre a 2 octubre.
3 octubre a 23 octubre.
En caso de que el primer día de cualquiera de los períodos sea domingo o festivo, las vacaciones se iniciarán el día laborable siguiente, añadiendo un día más al final del mismo período.
1.2 Cada Repartidor con vehículo propio elegirá su período de vacaciones por orden de antigüedad y teniendo en cuenta lo previsto en el punto 2.4 del presente artículo en lo referente a los que tengan hijos en edades comprendidas entre los seis y los dieciséis años.
2. Para las restantes categorías.
2.1 Todo el personal disfrutará de un período anual de treinta y un
días naturales de vacaciones.
Si algún empleado, por motivos particulares, desea fraccionar su período de vacaciones, la empresa podrá conceder veintiún días en fracciones de siete días naturales, debiendo disfrutar los días naturales restantes de forma continuada.
2.2 De acuerdo con las necesidades de organización del trabajo, la empresa distribuirá las vacaciones en seis períodos. Estos períodos serán los mismos cada año y coincidirán con las siguientes fechas:
De 1 de mayo a 31 de mayo.	Máximo 20 por 100 de la plantilla según
párrafo siguiente de este artículo.
De 1 de junio a 30 de junio.	Máximo 20 por 100 de la plantilla según
De 1 de julio a 31 de julio.	Mínimo 55 por 100 de la plantilla según
De 1 de agosto a 31 de agosto.	Mínimo 55 por 100 de la plantilla según
De 1 de septiembre a 1 de Máximo 20 por 100 de la plantilla según
octubre.	párrafo siguiente de este artículo.
De 2 de octubre a 1 de noviem- Máximo 5 por 100 de la plantilla según
bre.	párrafo siguiente de este artículo.
El día de vacaciones que falta en el período 1 a 30 de junio se disfrutará en la fecha que acuerden Jefe y empleado.
En los restantes períodos, cuando el primer día sea domingo o festivo oficial, también se disfrutará en las fechas que acuerden Jefe y empleado.
Este acuerdo se formalizará el mismo día en que se elijan las vacaciones anuales.
En caso de no existir acuerdo, la empresa comunicará al empleado la fecha de disfrute con setenta y dos horas de antelación.
Los porcentajes indicados se calcularán sobre el total de la plantilla de Convenio existente a 15 de febrero en cada zona y correspondiente a las categorías afectadas por el presente punto. En estructura central se efectuará el cálculo por Departamentos.
Una vez obtenido el número total de empleados con derecho a efectuar vacaciones en cada período, dentro del centro de trabajo, se calculará cuántos corresponden por turno mediante una nueva aplicación de los porcentajes indicados a la plantilla de cada turno.
En caso de quedar algún puesto por cubrir para completar el número total, éste se le asignará al turno cuyo resto sea más alto.
2.3 Se entiende por ""turno"", los siguientes horarios:
Horario comprendido entre las seis y las dieciséis horas, turno mañana.
Horario comprendido entre las doce y las veintidós horas, turno tarde.
Horario comprendido entre las veintidós y las seis horas, turno noche.
Cualquier horario partido, turno partido.
2.4 Se dará preferencia a la elección de cualquier período de vacaciones, dentro de cada turno y porcentajes, al personal de mayor antigüedad en la empresa, según el siguiente orden:
Dentro de cada turno y porcentaje, deben elegir en primer lugar sus períodos de vacaciones todos los empleados que tengan hijos cuya edad a 1 de enero de cada año sea de seis años cumplidos y no hayan cumplido los dieciséis años en la misma fecha. Estos empleados elegirán los períodos de vacaciones por orden de su antigüedad en la empresa.
Una vez haya finalizado la elección este grupo, elegirán los restantes empleados, es decir, los que no tengan hijos o bien estos no reúnan las condiciones de edad indicadas en el párrafo anterior. Este segundo grupo elegirá los períodos de vacaciones también por orden de antigüedad en la empresa.
En aquellos centros de trabajo donde la empresa considere necesario asignar vacaciones durante los meses de mayo u octubre, las concederá en primer lugar a los empleados que las hayan solicitado por escrito antes del 15 de febrero, independientemente de su antigüedad y demás circuns tancias personales y por orden de antigüedad de su solicitud. El personal que efectúe sus vacaciones íntegramente en el mes de mayo percibirá una compensación de 58.000 pesetas y para el que las realice íntegramente en el mes de octubre la compensación será de 63.000 pesetas.
Si se solicitasen fracciones de vacaciones antes de confeccionar el programa anual y después coincidiesen en los meses de mayo u octubre, se abonará la parte proporcional a la bolsa, en función de los días de vacaciones realizados en dichos meses. El personal de nuevo ingreso que realice las vacaciones que le correspondan íntegramente en mayo u octubre, percibirá igualmente la parte proporcional de la bolsa.
3. Puntos comunes para todo el personal.
3.1 Para determinar el número de días de vacaciones, el año se computará de 1 de julio a 30 de junio.
3.2 A1 personal que cause baja en la empresa le serán abonados en la liquidación de saldo y finiquito los días de vacaciones que le correspondan.
3.3 Durante el período de vacaciones, y siempre que se tengan días suficientes, no se concederá ninguno de los permisos retribuidos establecidos en el artículo de licencias y permisos del presente Convenio.
3.4 Cuando se produzca una baja por enfermedad durante el período de vacaciones, éstas se interrumpirán. Los días de vacaciones dejados de disfrutar por esta causa se disfrutarán en los meses de noviembre o diciembre, salvo otro acuerdo entre Jefe y empleado.
3.5 Para la retribución en período de vacaciones se tendrá en cuenta: Salario categoría, antigüedad, título personal, en su caso, y plus nocturno, en su caso.
Valoración por el mérito.
No se efectuarán deducciones.
Prima mixta. Se compensará de acuerdo con el promedio diario percibido durante el mes anterior al de la fecha de comienzo de las vacaciones, aplicando la siguiente fórmula:Ver FORMULA 5
3.6 No obstante lo previsto, cada centro de trabajo, de mutuo acuerdo entre Jefes y representantes del personal, podrá confeccionar un programa propio de vacaciones.
1. Se reconocen dos clases de excedencia: Voluntaria y forzosa. La excedencia deberá solicitarse a la Dirección de la empresa a través de Personal. Dicha solicitud deberá hacerse por escrito, un mes antes de la fecha en que se desee pasar a esta situación y su concesión se hará por escrito.
En todo caso, se procurará atenderlas favorablemente cuando se funden en terminación de estudios, exigencias familiares u otras causas suficientes y análogas a las expresadas.
La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a un año ni superior a cinco y sin derecho a prórroga.
Para acogerse a otra excedencia voluntaria, deberá cubrirse un nuevo período de al menos dos años de servicio efectivo en la empresa.
A1 terminar la situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría y que deba cubrirse, derecho que perderá si no lo solicita un mes antes de expirar el plazo por el cual se le concedió la excedencia.
4. Las excedencias voluntarias concedidas con anterioridad ala entrada en vigor del presente Convenio se regirán por lo dispuesto en el apartado 2 de este artículo de acuerdo con las condiciones en que fueron concedidas.
5. Dará lugar a la situación de excedencia forzosa la designación o elección para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo.
Esta excedencia dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia.
a) Matrimonio del empleado: Diecisiete días naturales.
b) Fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuge o hijo: Tres días hábiles.
c) Fallecimiento de nietos, hermanos o abuelos del empleado o de su cónyuge, así como el cónyuge de los hermanos del empleado: Dos días hábiles.
d) Fallecimiento de otro familiar que conviva con el empleado: Dos días hábiles.
e) Nacimiento hijo: Tres días hábiles.
f) Nacimiento hijo con cesárea: Cuatro días hábiles.
g) Boda de padres, hijos, abuelos, hermanos y nietos: El día del enlace.
h) Intervención quirúrgica avalada por certificado médico de padres, padres políticos, cónyuge o hijo: Dos días hábiles.
i) Intervención quirúrgica avalada por certificado médico de nietos, hermanos o abuelos del empleado o de su cónyuge, así como el cónyuge de los hermanos del empleado: Un día hábil.
j) Ingreso hospitalario efectivo igual o superior a cuatro días de cónyuge o hijo: Un día hábil.
k) Necesidad de atender asuntos propios indelegables, inexcusables y coincidentes en horario con la jornada de trabajo: Ocho horas al año.
Estos permisos deberán justificarse previamente o con posterioridad a su concesión.
1) Traslado domicilio habitual: Ocho horas al año.
No podrá existir concurrencia ni acumulación de dos o más permisos, ni podrá aplazarse la realización de los mismos salvo en el caso del apartado h), que podrán utilizarse los dos días de forma no consecutiva en el plazo de diez días.
Las parejas de hecho que hayan notificado a la empresa su situación, aportando copia de la escritura pública prevista en el artículo 1 de la Ley 19/1998, de 15 de julio, de la Generalitat de Catalunya, o documento análogo de un organismo competente, podrán acogerse a los permisos previstos en los apartados b), e), f), h), y j) del presente artículo.
La empresa podrá ampliar estas licencias cuando concurran circuns tancias especiales que lo justifiquen, quedando a elección del empleado la recuperación o deducción del salario correspondiente a la ampliación del permiso.
Los permisos de los apartados b) c) y h) se entenderán incrementados en dos días naturales cuando el empleado deba desplazarse fuera de su Comunidad Autónoma.
Los permisos modificados en el presente Convenio entrarán en vigor desde la fecha de la firma del texto definitivo.
1.° A los empleados que en época de exámenes de fin de curso o trimestrales tengan éstos en un día determinado, fuera de su horario laboral, se reducirá dicho horario en un 50 por 100.
2.° Silos exámenes fueran dentro del horario laboral, se les concederá todo el día de permiso.
3.° Todos estos permisos se concederán previa (o posterior) presentación del correspondiente certificado en el que se hará constar fecha y hora del examen.
4.° El total de permisos a conceder por empleado por exámenes trimestrales o fin de curso no podrá exceder de sesenta y seis horas al año. Estas horas serán retribuidas.
Estos permisos podrán ser recuperados de acuerdo con el Jefe inme diato o bien podrá solicitarse la deducción del salario correspondiente.
El personal que cause baja por enfermedad estará obligado a dar cuenta a la empresa, dentro del horario del turno en que esté encuadrado, de su falta de asistencia al mismo por enfermedad, sin perjuicio de remitir la baja de la Seguridad Social lo antes que le sea posible dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes.
Durante la enfermedad deberá presentar semanalmente los partes de confirmación de baja expedidos por el médico que le asista, sin cuyo requisito le será retenida la compensación establecida en el artículo 39 referente al salario de categoría, título personal y antigüedad, en tanto no entregue los mencionados partes.
Dicha presentación deberá ser efectuada en el plazo de dos días, contados a partir del siguiente de la expedición del parte.
CAPÍTULO VI Prestaciones sociales
Artículo 35. Premio vinculación a l empresa.
El personal que cumpla los veinticinco años de antigüedad en la empresa percibirá un premio de vinculación equivalente a dos mensualidades, computándose a tal efecto los mismos conceptos que se abonen en las gratificaciones extraordinarias previstas en el artículo 24 del presente Convenio.
Artículo 36. Complemento ayuda. familiar.
1. Todos los empleados casados, casados con hijos matrimoniales, extramatrimoniales reconocidos o adoptados, y solteros con hijos legítimos a su cargo debidamente reconocidos, percibirán las siguientes cantidades en concepto de pluses de empresa:
2.250 pesetas mensuales por cónyuge.
2.250 pesetas mensuales por hijo menor de dieciséis años.
2. Empezará a devengarse al mes siguiente de producirse el hecho causante salvo que no se presente la documentación oportuna en la Dirección de Personal. En este último caso, se abonaría desde el mes en que se efectúe la entrega de documentación.
El plus por hijo se abonará hasta el mes en que cumpla los dieciséis años, inclusive.
3. En caso de separación, quedará anulado el derecho al plus por cónyuge desde la fecha que conste en el Convenio regulador. El plus por hijo menor de dieciséis años se seguirá abonando siempre que se demuestre documentalmente que los hijos han quedado a cargo del empleado o que deba pasar pensión alimenticia por ellos.
Artículo 37. Plus por hijos con disminución física y/o sensorial y
Se establece un plus de ayuda para los empleados que tengan hijos con disminución física y/o sensorial. Dicho plus será de 25.000 pesetas mensuales. Para la concesión de este plus será necesario que la calificación de disminuido físico y/o sensorial esté reconocida por los organismos médicos de la Seguridad Social. La calificación de autista deberá estar certificada por un centro debidamente reconocido.
Empezará a devengarse desde el mes siguiente al de la fecha de presentación de la documentación en la Dirección de Personal.
A1 personal que se accidente durante las horas de permanencia en la empresa, laborables, en turno festivo, o bien ""in-itinere"", se le completarán hasta el límite de un año las prestaciones por incapacidad temporal hasta alcanzar el 100 por 100 de salario categoría, título personal, antigüedad y plus nocturno, en su caso, aunque durante la baja por accidente de trabajo haya sido sustituido. Para tener derecho a un nuevo período de compensación de un año, deberán transcurrir un mínimo de seis meses entre la fecha de alta y la nueva baja.
Artículo 39. Compensación, por enfermedad o accidente no laboral.
En caso de enfermedad o accidente no laboral debidamente acreditados por la baja de la Seguridad Social, a los empleados se les completarán las prestaciones por incapacidad temporal hasta alcanzar el 100 por 100 de salario categoría, título personal y antigüedad hasta el límite de un año, aún en el caso de que durante su enfermedad hayan sido sustituidos. Para tener derecho a un nuevo período de compensación de un año, deberán transcurrir un mínimo de seis meses entre la fecha de alta y la nueva baja.
En los casos de enfermedad que excedan dedos meses, serán estudiadas por la Dirección las circunstancias que concurren en los mismos, con el
fin de determinar si por sus peculiaridades, alguno de estos casos debe ser asimilado al artículo 38 del presente Convenio, en lo que a primas se refiere.
Artículo 40. Compensación en, caso de cese por invalidez.
En caso de que algún empleado, con una antigüedad mínima de dos años, cause baja en la empresa por habérsele reconocido una invalidez permanente total o absoluta por los servicios de la Seguridad Social, se le abonará, además del saldo y finiquito correspondiente, el importe de una mensualidad, computándose todos los conceptos que el trabajador hubiese percibido en la última nómina abonada.
Artículo 41. Premio jubilación.
A1 producirse la jubilación de un empleado con una antigüedad superior a los veinte años, se le abonará, independientemente del saldo y finiquito correspondiente, el importe de una mensualidad, computándose todos los conceptos que el trabajador hubiese percibido en la última nómina abonada.
Artículo 42. Ayuda por defuncón.
Artículo 43. Jubilación a los sesenta años
El personal podrá solicitar la jubilación voluntaria a los sesenta años. La solicitud deberá presentarse un mes antes de cumplir los sesenta años. En caso de que la empresa le acepte la petición de jubilación, la baja se producirá dentro del mes en que cumpla la citada edad, siéndole abonada la cantidad equivalente a treinta mensualidades de salario categoría del anexo 1 y antigüedad, en el caso de que la jornada en el período de los últimos diez años trabajados haya sido el 100 por 100 de la establecida en los Convenios referidos a dicho período.
En el supuesto de que las jornadas pactadas individualmente en el transcurso de los citados diez años hayan sido reducidas o parciales, el importe de las treinta mensualidades será proporcional a las mismas.
A efectos de IRPF y cotización a la Seguridad Social se estará a lo que disponga la legislación vigente en cada momento.
El personal que contraiga matrimonio a partir de la entrada en vigor del presente Convenio percibirá la cantidad de 125.000 pesetas como premio de nupcialidad.
CAPÍTULO VII Régimen de disciplina en el trabajo
Artículo 45. Obligaciones laborales para el Repartidor con vehículo
4. En relación con el vehículo de su propiedad que aporta como fundamental herramienta, el Repartidor con vehículo propio deberá:
Sustituir y reponer el vehículo por otro nuevo cuando el que tiene necesite dicha renovación, pudiendo exigir la empresa a los cinco años de vida del vehículo una revisión del mismo y la sustitución del mismo antes de los ocho años.
El nuevo vehículo deberá ser, como mínimo, de idénticas caracterís ticas.
Informar al Director del centro de trabajo, de forma inmediata y dentro de las veinticuatro horas del suceso, todo accidente o siniestro de circulación que sufra el trabajador o un compañero.
La utilización correcta del vehículo, no debiendo transportar materias prohibidas, personas o animales no autorizados porla empresa, ni utilizarlo con fin distinto al pactado.
Se considerarán justificadas cuando se presente el volante del Médico de la Seguridad Social, en el cual se indique que no se ha podido asistir al trabajo. No se aceptarán los volantes que únicamente indiquen ""Ha sido visitado,
En caso de una tercera falta, se deducirá el importe correspondiente a las tres cometidas, a razón de un 3 por 100 del salario mensual por cada una.
Desde esta tercera falta, todas las que se produzcan tendrán deducción salarial a razón del 3 por 100 indicado.
2. Los retrasos de quince minutos o inferiores no tendrán la consideración de falta de puntualidad. Los superiores a este tiempo serán considerados falta de puntualidad. En ambos casos el tiempo de retraso será a recuperar.
b) De una a cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes inferiores a treinta minutos. Para el personal de turno partido se ampliará hasta seis.
c) No tratara los socios de la cooperativa con la amabilidad, diligencia y corrección debida.
e) No comunicara la empresa los cambios de domicilio.
f) No marcarla ficha de control horario.
a) Más de cinco faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de un mes. Para el personal de turno partido serán más de seis faltas. b) Faltar dos días completos al trabajo sin causa justificada durante el período de un mes, entendiéndose por no justificadas todas las que no vayan avaladas por la correspondiente baja de la Seguridad Social o volante del Médico que le haya atendido en el que especifique que no se ha podido asistir al trabajo. c) Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de un mes superiores a treinta minutos. Para el personal de turno partido serán más de cuatro faltas. d) Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio. e) Acudir al trabajo en estado de embriaguez o drogado. f) Fingir enfermedad o pedir permiso para dejar de trabajar alegando causas no existentes. g) La desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo, podrá ser considerada como falta muy grave. h) Simularla presencia de otro trabajador fichando o firmando por él. i) Negligencia importante en la conservación de los géneros o artículos, así como la comisión de errores en el trabajo habitual y la pérdida o extravío de la mercancía por causa imputable al repartidor. j) Falta notoria de respeto al socio o emplear en el lenguaje palabras ofensivas para con los compañeros y/o subordinados. k) Negativa a mostrar el contenido de bultos o paquetes al portero o vigilante para la comprobación de su contenido. 1) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para uso propio las instalaciones o materiales de la empresa. m) La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal. n) Pasar listas durante las horas de trabajo sin el oportuno permiso para recoger firmas, cualquiera que sea su objeto y realizar cualquier tipo de propaganda fuera de los tablones de aviso destinados a este menester. o) No utilizar en el reparto la nevera para productos de la cadena de frío. p) No efectuar el reparto en el tiempo previsto fingiendo avería o accidente, extravío de la mercancía, robo del vehículo, problemas de tráfico o cualquier otro inconveniente inexistente.
a) Más de diez faltas de asistencia al trabajo sin justificar en el período de seis meses o veinte durante el año. b) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, siempre que suponga concurrencia con la actividad de ésta. c) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa. d) El robo, hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la empresa, relacionados con la misma. e) La embriaguez habitual y la drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes una sola vez serán constitutivos de falta grave. f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa. g) Revelar a elementos extraños a la empresa datos de reserva obligada. h) Trabajar en empresas de distribución de productos farmacéuticos, cuando tal trabajo suponga concurrencia con los realizados por la empresa. i) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad ola falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como alas compañeros, subordinados y/o familiares de los mismos y a los socios. j) La falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquél. k) La disminución voluntaria manifiestay continuada del rendimiento normal del trabajo, entendiéndose como tal el que corresponde a las medidas establecidas por la Empresa mediante los estudios y cronometrajes realizados.
1) Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo, jefes y/o subordinados.
n) Falsear las fechas en los impresos de alta o baja de enfermedad o accidente, así como las anotaciones falsas efectuadas deliberadamente y con propósito de lucro, que desvirtúen los partes de rendimiento de trabajo o las puntuaciones de cualquier sistema de incentivos establecidos.
p) Toda conducta en el ámbito laboral que atente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
4. La relación de faltas anteriores no es limitativa, pudiendo sancionarse cualquier falta que se cometa y que pueda ser equiparada a las descritas por analogía.
1. Todas las amonestaciones y sanciones serán comunicadas a los interesados, quienes estarán obligados a firmar el oportuno enterado en el duplicado de la comunicación.
En caso de negativa a firmar este enterado, tendrá el mismo valor la firma de dos testigos.
Mensualmente se entregará al Comité de Empresa o Delegados del Personal una relación de las sanciones impuestas.
Las sanciones y amonestaciones impuestas, sea cual fuere su carácter, serán anotadas en el expediente personal de cada empleado, el cual podrá recurrir contra las sanciones impuestas por faltas de carácter grave o muy grave ante el Juzgado de lo Social dentro de los plazos que señale la legislación. Igualmente, en los casos de despido el plazo de recurso será el que determine la ley.
2. Las sanciones por faltas leves deberán comunicarse dentro de los diez días siguientes a la fecha de tener conocimiento la empresa.
Para las faltas graves y muy graves, los plazos serán de veinte y cuarenta y cinco días, respectivamente, también después de tener conocimiento la Empresa. En todo caso, las faltas no sancionadas prescribirán según la siguiente escala:
Faltas leves, a los dos meses de haberse cometido.
Faltas graves, a los tres meses de haberse cometido.
Faltas muy graves, a los seis meses de haberse cometido.
3. Las amonestaciones y sanciones anotadas en los expedientes personales serán consideradas anuladas cuando, tratándose de faltas leves, transcurran seis meses sin haber incurrido en nueva sanción. Si se trata de faltas graves o muy graves, el plazo anteriormente citado se elevará a uno y dos años, respectivamente.
Suspensión de empleo y sueldo durante un día hábil.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a siete días.
Suspensión de empleo y sueldo de ocho a sesenta días.
Inhabilitación por un período no superior a cinco años para ascender de categoría, no pudiendo por tanto presentarse a ningún concurso-oposición.
Pérdida de la categoría profesional, pudiendo llegar incluso a la última de su grupo profesional cuando la falta cometida sea clasificada de deslealtad y/o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
b) Si el Jefe inmediato, durante los tres días laborables siguientes no le diera contestación o ésta no le satisfaciera, podrá recurrir a la Dirección de Personal verbalmente o por escrito.
CAPÍTULO VIII Disposiciones varias
Artículo 51. Prendas de trabajo.
1. La empresa dotará anualmente a los empleados que lo soliciten de unas prendas de trabajo cuyas características se adaptarán a la índole del trabajo a realizar, correspondiendo la conservación y limpieza a los usuarios, aun cuando la propiedad de las mismas sea de la empresa que para su reposición podrá pedir la prenda usada.
2. A1 personal de la centralita de recepción y al cobrador, así como a los empleados de la categoría de Repartidor con vehículo propio, se les proporcionará un uniforme completo de invierno y otro de verano. La utilización del uniforme será obligatoria durante la jornada de trabajo.
3. A1 personal que trabaje en los muelles de carga y descarga a la intemperie se le proveerá de un anorak cada tres años.
A los Repartidores con vehículo propio se les proporcionará un anorak cada tres años, así como chubasquero y botas de agua.
Artículo 52. Identificaciones personales.
Se proveerá a todos los empleados de una identificación personal, la cual obligatoriamente deberá llevarse en sitio visible dentro de los locales de la empresa, tanto en horas de trabajo como fuera de ellas. A1 causar baja en la empresa, deberá entregarse la misma a la Dirección de Personal.
1. La interpretación y vigilancia de lo pactado en el presente Convenio corresponderá ala Comisión Paritaria, la cual queda constituida por: Director general o persona en quien delegue; Director de Personal; dos Vocales de la Comisión Negociadora en representación de la empresa y cuatro miembros de la Comisión Negociadora en representación de los trabajadores elegidos por los representantes de los trabajadores.
Las convocatorias se tramitarán a través del Secretario del Comité de Empresa de Barcelona, con una antelación mínima de cinco días, contados a partir de la recepción de la notificación.
4. La Comisión Paritaria del Convenio se reunirá a los efectos de la eventual corrección de erratas del texto del Convenio publicado en el "Boletín Oficial del Estado,
Artículo 54. Cláusula derogatoria.
Asimismo, anula cuantos acuerdos se hubiesen convenido con los Comités de Empresa o Delegados del Personal que igualmente se opongan a lo aquí directamente estipulado.
Artículo 55. Representantes de los trabajadores.
Las garantías de los representantes de los trabajadores afectados por el presente Convenio serán aquellas que estén vigentes en cada momento.
Artículo 56. Cláusulas transitorias.
1. La escala salarial definitiva para el Convenio del año 2001 se calculará incrementando a la escala salarial del año 2000 el IPC real del año 2001 para Cataluña. El incremento será porcentual para todas las categorías.
A cuenta del citado incremento se ha aplicado un 2,50 por 100 a toda la escala salarial.
2. Los Repartidores con vehículo propio efectuarán las vacaciones del año 2001 de acuerdo con las normas pactadas en el Convenio del año 2000.
3. El impreso al que hace referencia el punto 1.8 del artículo 27 se entregará una vez se haya procedido a la modificación de todos los programas del reloj de control de jornada.
El control único de la jornada mediante reloj electrónico está previsto que entre en vigor el día 1 de junio de 2001.
4. Durante el mes de octubre de 2001 se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio con el fin de acordar el sistema de conversión a euros de los importes que actualmente están expresado en pesetas.
Artículo57. Comisión negociadora.
La Comisión negociadora del presente Convenio quedó constituida según acta de fecha 10 de febrero de 2001, reconociéndose ambas representaciones recíprocamente legitimadas para el otorgamiento de los acuerdos aquí establecidos.
Don Jordi Salsas, CC.00.
Don Fernando Martín, CC.00.
Don Manuel Hierro, CC.00.
Don Francisco Español, CC.00.
Don Leoncio Medina, CC.00.
Don Joaquín Icart, CC.00.
Don Xavier García, CC.00.
Don Manuel Ogayar, UGT.
Don José Campanario, UGT.
Don Jordi Rius, UGT.
Don Fernando Pérez Béjar, UGT.
Doña Concepción González, independiente.
Don Javier de la Casa.
Don Dionisio Escriche.
Don José María Fernández Ríos.
Don Miguel Juanes.
Don Luis Poyos.
Don Tomás Recto.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2
ANEXOS 3 y 4 OMITIDOS
Descripción de las categorías profesionales
Funciones generales de las nuevas categorías incorporadas
a la Escala salarial
Cronoanalista:
Colaborar con el Director de Organización en los informes y trabajos que éste le asigne.
Seguimiento de circuitos.
Será quien, en posesión de los conocimientos teóricos y prácticos necesanos para las funciones mercantiles administrativas, ejecutará con responsabilidad e iniciativa propias los trabajos que el Jefe del departamento le asigne a su área, con o sin personal a su cargo sobre el que no tendrá mando directo.
A1 mismo tiempo actuará como ayudante o auxiliar del citado Jefe, colaborando en cuantos trabajos le asigne y supliéndole en las funciones que le delegue en caso de ausencia.
Operador Programador:
Las actuales de Operador de Red de Ordenadores y que, básicamente, son las siguientes:
Iniciar el sistema de acuerdo con el plan establecido o las instrucciones recibidas.
Transmitir a los ordenadores las instrucciones necesarias para la ejecución de los trabajosa procesar.
Atender y responder al sistema operativo a través de las consolas.
Preparar las unidades periféricas, cargar y descargar los soportes y supervisar la actividad operativa de las mismas.
En caso de anomalía tomar las medidas necesarias para que se ejecuten los trabajos con la menor demora posible.
Llevar a cabo la operación de control remoto de los equipos informáticos situados en los distintos almacenes de la empresa, cuando se produzca cualquier circunstancia que lo requiera.
Informar sobre las incidencias acaecidas durante el desarrollo de su trabajo.
Además de las funciones indicadas, participará en las tareas de programación que no requieran un alto grado de especialización.
Operador de Red de Ordenadores:
Atender y responder el sistema operativo a través de las consolas.
Preparar las unidades periféricas, cargar o descargar los soportes y supervisar la actividad operativa de las mismas.
Realizar las funciones de programación.
Diseño y codificación de programas de aplicación a partir de un análisis orgánico, en el lenguaje adecuado.
Documentación y puesta a punto de los programas.
Manejo de los sistemas operativos y demás productos software que se utilizan en las instalaciones.
Además, realizará el análisis orgánico a partir del análisis funcional que le entregará su Jefe; documentará el análisis realizado y controlará y revisará la puesta en marcha de las aplicaciones.
Repartidor con vehículo propio:
Es el trabajador que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir, es titular o poseedor de una furgoneta en buen estado de uso y de las características que consten en su contrato.
Ambos requisitos son elementos esenciales para el inicio y continuación de la relación laboral ya que ésta tiene su causa, precisamente, en la puesta al servicio de la empresa, no sólo del trabajador sino también del vehículo para la ejecución del trabajo.
Deberá realizar los trabajos de: Clasificación de los pedidos a repartir por orden de ruta, incluyendo en los mismos la documentación, correspondencia, productos, etc., que estén en la casilla correspondiente a la ruta; carga del vehículo comprobándola con la hoja de ruta y reparto de los pedidos a los socios.
Deberá llevar obligatoriamente la nevera proporcionada por la empresa para el reparto de los productos que, por imperativo legal, deben seguir la cadena del frío.
Deberá recoger en las farmacias los documentos, correspondencia, paquetería, productos o cualquier encargo que se le entregue, recogiendo, al mismo tiempo, las cajas vacías de repartos anteriores.
Deberá cubrir sus recorridos en los horarios estipulados, salvo imprevistos justificados.
Las funciones indicadas no son limitativas ya que el Repartidor con vehículo propio deberá realizar las que se le asignen, que estén relacionadas con su categoría profesional y que el objeto principal sea el transporte o reparto de pedidos u otras mercancías de la empresa, así como trabajos alternativos en los casos previstos en el apartado de sustituciones y suspensiones y durante los tiempos de espera entre rutas. Dichos trabajos alternativos serán los siguientes: Distribución y colocación de género en el almacén, recogida de cajas, preparación pedidos por rutas, etc.
Ayudante de Dependiente:
Las funciones generales serán las siguientes:
Distribución por zonas de los productos recibidos de todas las ramas con el fin de efectuar su posterior colocación en las estanterías según las normas que se le indiquen.
Manipulación de paquetería: Carga y descarga manual y con traspalé.
Separación de pedidos sin exigencia de los mínimos establecidos en Convenio, a efectos de prima directa, en tanto no sea promocionado a Dependiente.
Estas funciones no son limitativas, ya que los Ayudantes de Dependiente deberán efectuar cuantas funciones sean necesarias para superar las pruebas de acceso a la categoría de Dependiente según lo dispuesto en el artículo 16.2 del presente Convenio.
Técnico de Sistemas y Analista Programador:
Instalación, mantenimiento y administración de los siguientes productos o sistemas:
Redes de comunicación tanto locales como entre puntos remotos.
Aplicaciones desarrolladas por empresas externas.
Realizar el análisis orgánico a partir del análisis funcional que le entregue su Jefe; documentar el análisis realizado y controlar y revisar la puesta en marcha de las aplicaciones.
Diseño y codificación de programas de aplicación a partir de un análisis orgánico, en lenguaje adecuado.
Jefe Servicio de Prevención:
Sus funciones serán las que determine la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales para los Jefes del servicio de prevención propio de la empresa.
Deberá asistir a los cursos de capacitación y de formación continuada que sean necesarios para el desarrollo de sus funciones en todo el ámbito de la empresa.
Asimilación categorías:
Se asimilará a la categoría de Oficial Administrativo 1.a al personal del Servei d'lnformàtica que realice las siguientes funciones:
Atender la Hot-Line telefónica que Federació Farmacéutica tiene a disposición permanente de sus socios en horarios similares a los de las far
macias, como sistema de ayuda al uso de las aplicaciones y equipos que comercializa e instala.
Recoger y transmitir cuantas comunicaciones telefónicas le lleguen dirigidas a Soporte Técnico (averías), Comercial o Programación.
Colaborará en el traslado de material informático dentro de la empresa y como ayuda a las tareas de preparación de entrega de los equipos solicitados por los socios.
Telemarketing. Ventas telefónicas. Seguimiento ofertas. Propuestas directas a socios.
Gestión Hot-Line. Recepción llamadas, direccionamiento de las consultas.
Manejo de base de datos y funcionamiento con eedes locales.
Mantenimiento base de datos de los socios. Listados estadísticos, servicio de consulta.
Planificación de rutas de asistencia sobre la base de las solicitudes recibidas.
Atención a los socios cubriendo las consultas que realicen.
Trabajos de administración en general.
Se asimilará a la categoría de Operador Programador al personal del Servei d'Informática que realice las siguientes funciones:
Apoyo en el área de soporte de mantenimiento, generando los sistemas que se entregan al scio, cargando y testeando la aplicación que se instala en los sistemas.
Tareas de programación que no requieran un alto grado de especialización.
Se asimilará a la categoría de Programador al personal del Servei d'Informática que realice las siguientes funciones:
Atender la Hot-Line telefónica que el Servei d'Informática tiene a dis posición permanente de sus socios en horarios similares a los de las farmacias, como sistema de ayuda al uso de las aplicaciones y equipos que Federació Farmacéutica comercializa e instala.
Determinar y resolver problemas, tanto de hardware como de software básico o de aplicación, tanto en los equipos de Federació como en los de los socios, debiendo desplazarse al lugar de la incidencia en caso necesario.
Realizar tareas de programación necesarias para la resolución de los problemas o para el desarrollo de nuevas aplicaciones.
Se asimilará a la categoría de Contable al personal de Administración Central adscrito a Caja que, además de las funciones propias de esta categoría, realicen las siguientes funciones:
Manejo de efectivo, efectuando cobros y pagos a socios, empleados, correos, agencias, etc.
Manejo de cheques, confección de arqueos, etc.
Suplencias del Cajero, sin que tengan firma autorizada y reconocida a efectos oficiales.
RESOLUCIÓN de 30 de mayo de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Federació Farmaceutica, S. Coop. C. L	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

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 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 8

Artículo 9
 artículo 2

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 15
 artículo 24

Artículo 18
 artículo 2

Artículo 20
 artículo 12
 artículo 39

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo29
 artículo 30

Artículo 30
 artículo 1
 artículo 39

Artículo 35
 artículo 24

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39
 artículo 38

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56
 artículo 27

Artículo57
 artículo 16
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