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Timestamp: 2018-04-23 23:34:08+00:00

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“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” “Década de la Educación Inclusiva 2003 - 2012”
Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación
DIRECTIVA Nº 006 - 2010-UGEL.01-AGI-EP
NORMAS PARA EL PROCESO DE PLANEAMIENTO INTEGRAL Y FORMULACIÓN, EVALUACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN 2010 A NIVEL DE LOS PROGRAMAS E II. EE. PÚBLICAS, PRIVADAS Y POR CONVENIO DE LA JURISDICCIÓN DE LA UGEL Nº 01 LIMA SUR I. FINALIDAD.
Impartir las orientaciones técnicas y pautas pertinentes para que los Programas e Instituciones Educativas de nuestro ámbito jurisdiccional realicen el proceso de Planeamiento Integral en el marco de los lineamientos de política del sector y las directivas y normas para el desarrollo de las actividades educativas para el año escolar 2010, sobre la base del Planeamiento Estratégico Institucional, en coherencia con las problemáticas, necesidades y retos de desarrollo educativo de nuestra jurisdicción en su conjunto y de cada Institución o Programa Educativo en particular.
APLICACIÓN Y ALCANCES.
La presente Directiva es de aplicación obligatoria para las Instituciones y Programas Educativos de nuestro ámbito jurisdiccional, tanto Público como Privado y por Convenio, su no observancia y aplicación deviene en falta de carácter administrativa y funcional de quienes resulten responsables, a nivel de los Programas e Instituciones Educativas Públicas; y para el caso de las Instituciones Educativas de Gestión Privada su incumplimiento deviene en acción administrativa del órgano correspondiente de la UGEL Nº 01, configurándose el tipo de falta y MULTA SEGÚN EL CUADRO DE TASAS de nuestra Unidad Ejecutora o sanción correspondiente, en función a las escalas y parámetros establecidos en la normatividad de Instituciones Educativas Privadas actualmente vigente.
MARCOS FUNDAMENTALES. 3.1. DE CARÁCTER LEGAL.
• • • • • • • • Ley General de Educación Nº 28044 y sus modificatorias Nº 28123, Nº 28302 y Nº 28329. Ley Nº 24029, Ley del Profesorado. Ley 29062, Ley que modifica la Ley del Profesorado en lo referente a la Carrera Pública Magisterial. Ley Nº 28988, Ley que declara la Educación Básica Regular como servicio Publico Esencial. Ley Nº 28628, Ley que regula la participación de las Asociaciones de Padres de Familia en las Instituciones Públicas. Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. Ley de Presupuesto Nº 29465 para el Año Fiscal 2010. Decreto Ley Nº 25762, Ley Orgánica del Ministerio de Educación, modificada por Ley Nº 26510 y Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Educación aprobado por D.S. Nº 0062008-ED. D. LEG. Nº 882 de Promoción de la Inversión Privada en Educación. Ley Nº 26549 de Centros Educativos Privados y su Reglamento aprobado mediante D. S. Nº 0092006-ED. D. S. Nº 004-98-ED. Reglamento de Infracciones y Sanciones para Centros Educativos Privados, y su modificatoria el D. S. Nº 011-98-ED. D.S: Nº 004-2006-ED, Reglamento de la Ley Nº 28628 que regula la participación de las Asociaciones de Padres de Familia en las Instituciones Públicas. D. S. Nº 013-2004-ED. Reglamento de Educación Básica Regular. D. S. Nº 015-2004-ED. Reglamento de Educación Básica Alternativa. D. S. Nº 022-2004-ED. Reglamento de Educación Técnico Productiva. D. S. Nº 002-2005-ED. Reglamento de Educación Básica Especial. D. S. Nº 013-2005-ED. Reglamento de Educación Comunitaria D. S. Nº 009-2005-ED. Reglamento de la Gestión del Sistema Educativo. -1-
D. S. Nº 009-2006-ED. Reglamento de las Instituciones Educativas Privadas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva. R. M. Nº 0070-2008-ED. Procedimientos Administrativos. R. M. Nº 0341-2009-ED. Directiva para el Inicio del Año Escolar 2010: Orientaciones y Normas Nacionales para la Gestión en las II. EE. de educación Básica y Educación Técnico Productiva.
DE CARÁCTER ESTRATÉGICO.
• • • • Proyecto Educativo Nacional al 2021: La Educación que Queremos Para el Perú-Resolución Suprema Nº 001-2007-ED. Plan Estratégico Sectorial Multianual (PESEM) del MED. 2007-2011- Resolución Ministerial Nº 0190-2007-ED. Proyecto Educativo Local 2006-2015 del Consejo Participativo Local para Educación de la UGEL Nº 01. Hoja de Ruta del Sector Educación.
• R. M. Nº 0318-2004-ED. Aprueban la Directiva Complementaria para la Programación y Formulación del Plan y Presupuesto 2005, para las Unidades Ejecutoras de los Órganos Intermedios del Sector Educación (Directiva Nº 002-2004-ME/SPE). Directiva Nº 01-2001-PLANMED/VMGI. Resolución Ministerial Nº 0679-2005-ED. que aprueba la Directiva Nº 196-SPE/PLANMED., Directiva de Planificación Operativa del Sector Educación. R. M. Nº 0341-2009-ED. Directiva para el Inicio del Año Escolar 2010: Orientaciones y Normas Nacionales para la Gestión en las Instituciones Educativas de Educación Básica y Educación Técnico Productiva.
4.1. La presente directiva establece las orientaciones para el proceso de Planeamiento Integral, así como la formulación y evaluación de los Instrumentos Fundamentales de Gestión de las Instituciones Educativas Públicas, Privadas y por Convenio, de acuerdo a los lineamientos técnicos y de política del sector establecidos para tal efecto, y en el marco de las normas y dispositivos legales actualmente vigentes. 4.2. El proceso de Planeamiento Integral a nivel de las Instituciones Educativas se enmarca dentro del Enfoque de Modelo de Gestión, y fundamentalmente consiste en la formulación integral y articulada de los instrumentos de gestión de la Institución Educativa, teniendo como eje al Proyecto Curricular de Centro, establecido en el PEI, y que a su vez, expresa el modelo didáctico de la Institución Educativa para un contexto de mediano y largo plazo. 4.3. Los Instrumentos Fundamentales de Gestión de todo Programa e Institución Pública, Privada y por Convenio, son los siguientes: El Proyecto Educativo Institucional (PEI), Proyecto Curricular Institucional (PCI), Plan Anual de Trabajo (PAT), Reglamento Interno (RI) y el Informe de Gestión Anual (IGA). Estos son elaborados con la participación plena de los integrantes de la Institución Educativa y deben ser aprobados por Resolución Directoral de; en las IEs Públicas, deberá tener en consideración la opinión favorable del CONEI, lo cual debe de acreditarse con la copia del Acta correspondiente inmerso en cada instrumento de gestión. Para el caso de las IEs Privadas, solo se requiere adjuntar la respectiva Resolución Directoral de aprobación y los recibos de pago correspondiente a ese derecho por cada instrumento de gestión. 4.4. Para su adecuada elaboración, la UGEL Nº 01, a través del Equipo de Planificación del Área de Gestión Institucional, orienta y asesora para que las Instituciones Educativas cuenten con el PEI, PCI, PAT y el Reglamento Interno antes del inicio del año escolar. Después de ello, en el marco de su competencia funcional, efectuará las correcciones y observaciones técnicas a que hubiera lugar, comunicándose por escrito a la Institución Educativa, a fin de que efectúe las correcciones o afinamientos correspondientes. 4.5. Culminado el proceso anterior, el Equipo de Planificación efectuará las acciones de Monitoreo, Supervisión y Evaluación de los Instrumentos de Gestión en cada Programa e Institución Educativa, a efectos de determinar, el nivel de cumplimiento de objetivos, metas, actividades, proyectos y demás componentes establecidos en dichos Instrumentos, efectuándose “in situ” las acciones de asesoramiento, orientación y retroalimentación. -2-
Todas las actividades contenidas en el PAT y demás Instrumentos de Gestión. Objetivos Estratégicos y demás componentes del PEI. y su coherencia con los lineamientos actuales y políticas del MED. c) Plan Estratégico de la UGEL 01..constituye una de las fases más importantes del Proceso de Planeamiento. No se trata de controlar.5. a realizar las acciones pertinentes dando cuenta de lo actuado a este despacho en el plazo establecido. El monitoreo permite contar con información sobre el grado de cumplimiento de las metas previstas.. Resolución Ministerial N° 0190-2007-ED. sino de asegurar que se cumpla lo previsto. Para el proceso de formulación y evaluación de los Instrumentos de Gestión. Privadas y por Convenio en todos los niveles y modalidades. del mismo modo. en función de los lineamientos estratégicos de la UGEL 01. cada institución educativa orientará sus acciones en base a componentes técnicos y marcos estratégicos fundamentales establecidos a nivel del MED y de la UGEL Nº 01.1.6.2.2. deberán ser aprobados con Resolución Directoral por sus respectivos titulares. debiendo remitir una copia magnética (CD ROM o diskette) y escrita al Área de Gestión Institucional. las dificultades encontradas y las desviaciones ocurridas en el Plan. los cronogramas o plazos de presentación establecidos en la presente directiva. Los Instrumentos de Gestión de los Programas e Instituciones Educativas Públicas. Lo último supone la disposición de enseñar y aprender por parte de los supervisores y los supervisados. 5. privados y por convenio. 5. 5. Misión. determinando el nivel de avance. Resolución Suprema Nº 001-2007-ED. Para la formulación y evaluación de los Instrumentos Fundamentales de Gestión. b) Plan Estratégico Sectorial Multianual (PESEM) del MED 2007 – 2011. d) El Plan Operativo Anual de la UGEL 01 e) La planificación estratégica y operativa a nivel de los Programa e Instituciones Educativas.4. DE LOS COMPONENTES TÉCNICOS Y MARCOS ESTRATÉGICOS FUNDAMENTALES. 5. Equipo de Planificación de la UGEL 01. En el caso de las IEs que a la fecha no tienen formulados su PEI.consiste en el seguimiento y acompañamiento técnico a los ejecutores de las actividades planteadas en el PAT y demás Instrumentos de Gestión. articulación y pertinencia de los Instrumentos de Gestión. V.2. responsabilidad funcional y administrativa. El Monitoreo. a través de ella se debe saber en que medida se están cumpliendo los objetivos institucionales sobre los -3- .4.2.2. la integración. lo cual garantizará su cumplimiento en los términos y plazos previstos.2. el Director procederá bajo. Su presentación no excederá de los diez días útiles después de emitido la Resolución Directoral de aprobación. ello permitirá identificar obstáculos que pueden afectar el cumplimiento oportuno de lo programado. 5. supervisión y evaluación. La Supervisión. precisados en los Anexos de la presente Directiva (Anexos 01 al 14).2. a efectos de brindar la asesoría técnica y las orientaciones pertinentes.. haciendo posible la inmediata ejecución de medidas correctivas y de retroalimentación.3. 5.1 El proceso de planificación estratégica y operativa a nivel de centros y programas educativos públicos. serán monitoreadas. o quienes hagan sus veces.2. 5. se deberán tomar en cuenta los aspectos.6. bajo responsabilidad funcional y administrativa del titular de la Institución Educativa. variables e indicadores de acuerdo a la naturaleza y el contexto de aplicación de cada instrumento.8. efectuando las debidas correcciones y dando cuenta a la autoridad educativa competente 5. f) El PCI y Reglamento Interno de acuerdo a los Visión. busca articular a) Proyecto Educativo Nacional al 2021: La Educación que Queremos Para el Perú. Además serán responsables del monitoreo. La Evaluación. 5.7. 5. supervisadas y evaluadas por los responsables y/o titular de la Institución Educativa. Corresponde al Área de AGI y Equipo de Planificación.debe ser continua y estar a cargo de responsables de las actividades que se están ejecutando. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS.2. DEL PROCESO DE FORMULACIÓN MONITOREO Y EVALUACIÓN.2.
ajustadas a los objetivos y los lineamientos de Política establecidos por el MED y la UGEL 01. el PEI representa ante todo.2. los problemas identificados y su priorización. quedándose la Institución con una copia en texto espiralado. el Reglamento Interno (RI) y el Informe de Gestión Anual (IGA). El Plan Anual de Trabajo (PAT). se formula en el marco del Diseño Curricular Básico.3.1 El Proyecto Educativo Institucional (PEI). modalidades y programas de la institución. Se elabora a través de un proceso de diversificación curricular. en todos los niveles.3. hacia el logro de aprendizajes de calidad. tomando en cuenta los lineamientos técnicos y los componentes estratégicos establecidos en la presente directiva en concordancia con las normas y dispositivos legales del sector. son: el PEI. es instrumento de gestión de centro educativo cuya función es articular el trabajo pedagógico e institucional. los principales instrumentos de gestión a nivel de la I. en el mediano y largo plazo. Su entrega se realiza en texto espiralado y en CD ROM o diskette. Los resultados de la evaluación se constituyen en insumos determinantes para replantear las acciones y reprogramar las actividades del PAT del año correspondiente y sentar las bases para la programación del próximo año.3. E. de gestión. deberá tener en consideración la opinión favorable del CONEI). administrativas. Nº 009-2005-ED. E. Su presentación a la UGEL se hará de acuerdo al Anexo 09. 5. es un instrumento de gestión operativa que concreta cada año los objetivos estratégicos del PEI. su perspectiva y los indicadores deben permitir evaluar el cumplimiento de los resultados acorde con la Visión Misión y Objetivos Estratégicos planteados. quedándose la Institución con una copia en texto espiralado. deberá tener en consideración la opinión favorable del CONEI) de acuerdo a los lineamientos y componentes técnicos de la ficha de revisión y registro del PCI establecidos por el Área de Gestión Pedagógica.cuales descansa el PAT y demás Instrumentos de Gestión. el PCI. es un instrumento de gestión que define el modelo pedagógico de la IE. De acuerdo lo establecido en el D. Su entrega se realiza en texto espiralado y en CD ROM o diskette. autónoma y participativa. y demás normas complementarias del sector. los objetivos y las estrategias orientadas a su cumplimiento. orientándolos ambos. la programación de estas actividades y recursos a ser requeridos deberán estar contenidos en las respectivas fichas y formatos correspondientes. el PAT. de manera complementaria. El Proyecto Curricular Institucional (PCI). Si no ha sufrido ninguna modificación se pone en conocimiento a la UGEL 01 mediante Oficio adjuntando Acta del CONEI y Resolución Directoral de Ratificación de la vigencia del PEI. Se aprueba mediante Resolución Directoral (en las IEs públicas. teniendo en cuenta el esquema del Anexo Nº 05 y demás componentes técnicos y estratégicos establecidos a nivel del MED y la UGEL 01 (PEI 2006-2015). Lo envía solo la primera vez o cuando se modifique. a partir del diagnóstico situacional. el PAT . Su entrega se realiza en texto espiralado y en CD ROM o diskette. en su elaboración. en las IE Privadas la aprobación se hará de acuerdo con su Reglamento Interno. Es aprobado antes del inicio del año lectivo mediante Resolución Directoral (en las IEs Públicas. 5. -4- 5. Las actividades del Plan Operativo Anual de la APAFA deberá articularse con el PAT y el PEI de la IE. RI y demás instrumentos de gestión. . DE LOS PRINCIPALES INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA. los que se instrumentarán con el conjunto de actividades operativas. su elaboración y formulación se realizan teniendo en cuenta los componentes establecidos en el Anexo 06 de la presente directiva. a partir de los resultados de un diagnóstico de las características de los estudiantes y las necesidades específicas de aprendizaje. a la UGEL 01. En ese sentido y en coherencia con los lineamientos del sector. asistenciales y/o inversiones. en el marco del PEI. al Área de Gestión Institucional derivando una copia al Área de Gestión Pedagógica. Al igual que el PEI. un proceso permanente de participación real y activa de los actores educativos y de la comunidad. del mismo modo sus respectivas evaluaciones de carácter semestral y Anual de acuerdo al Anexo 07 ó 08 según corresponda. Se aprueba por Resolución Directoral después de recibir la opinión favorable del CONEI en las IE Públicas y. previa revisión y aprobación del CONEI. Aquí es fundamental el carácter continuo y dinámico de la evaluación. siendo necesario efectuar dicha acción para la retroalimentación correspondiente 5. quedándose la Institución con una copia en texto espiralado. Forma parte de la propuesta pedagógica del Proyecto Educativo Institucional. también son materia e evaluación a efectos de determinar su viabilidad y pertinencia.3.3. evaluación y retroalimentación son responsabilidad del Director de la I. S. El PAT como documento de gestión debe especificar. ejecución y evaluación. cuya formulación. para lo cual se debe correlacionar con las prioridades institucionales.
administrativo y pedagógico de la IE.3.Recibo de Pago por concepto de Visaciòn (Solo IEs Privadas). DE LOS PLAZOS DE PRESENTACIÓN.60 12.015 0.4. . análisis y evaluación.00 54. en el marco del PEI y de las normas oficiales.015 0.3.60 12. Su entrega se realiza en texto espiralado y en CD ROM o diskette.6. Los plazos de presentación quedan establecidos de acuerdo al cuadro siguiente: CONCEPTOS DE PAGO S/. fundamentalmente. 5.60 12. Su incumplimiento. no serán recepcionados ni revisados. con cargo a su ficha escalafonaria.5. extemporaneidad u omisión. quedándose la Institución con una copia en texto espiralado. El Reglamento Interno (RI). dichos documentos. 5. VISACIÓN Y PAGOS A EFECTUAR. Terminado los plazos de presentación. es el resultado del proceso de evaluación de la gestión en el centro educativo con participación de los actores educativos en base a lo establecido en el PEI y los indicadores de desempeño establecidos colectivamente.015 54. haciéndose acreedor a la MULTA correspondiente POR CADA INSTRUMENTO. 5. es un instrumento técnico administrativo de gestión. debidamente reconocido con Resolución Directoral de la IE e inscrito en el Libro de Registro de CONEIs de la UGEL 01 (Solo para IEs Públicas).015 0.Resolución Directoral de Aprobación (IEs Públicas y Privadas).5.00 0. Se elabora por lo menos una vez al año. En caso contrario.015 0.0035 0.Los documentos de gestión se presentarán por separado. E.3. El Informe de Gestión Anual (IGA). al finalizar el periodo fiscal. El pago de la multa solo es aplicable a las IEs Privadas.0035 12. generando un Nº de Expediente por cada uno debido al tratamiento de revisión y evaluación que se da. el Equipo de Planificación del Área de Gestión Institucional.PAT Reglamento Interno . VISACIÓN INCUMP. DEL PROCESAMIENTO. El Director evalúa y registra logros y avances en los procesos pedagógicos y en el uso de recursos. ocasionará la emisión del Oficio de Amonestación de nuestra sede institucional hacia el Director de la Institución Educativa Pública. de naturaleza normativa que regula el funcionamiento organizativo.60 0. INFORME FINAL Y DEVOLUCIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN. quedándose la Institución con una copia en texto espiralado. las dificultades y recomendaciones del período.00 54. y de los distintos actores. en las Instituciones Educativas públicas deberá recibir opinión favorable del CONEI y luego ser aprobado por Resolución Directoral de la I.00 54. efectuará su labor de revisión.00 54. según el cuadro de tasas establecidas en la presente directiva y en el TUPA de UGEL 01. aplicando la ficha correspondiente. Los plazos para la presentación de los instrumentos de gestión son impostergables y rígidos para todas las IEs de Gestión Pública. de acuerdo a los lineamientos y componentes técnicos establecidos en el Anexo Nº 12 de la presente directiva.PCI Informe de Gestión Anual 2009 (IGA) Evaluación Anual Evaluación Semestral PAT 2010 PLAZOS 28 Febrero 28 Febrero 28 Febrero 28 Febrero 28 Febrero 28 Febrero 30 Junio OBSERVACIONES 5.0035 0. Es responsabilidad del equipo de Tramite Documentario verificar el contenido de los documentos ingresados conforme a esta Directiva. Privada o por Convenio.0035 0. Privada y por Convenio.PEI Plan Anual de Trabajo . INSTRUMENTO DE GESTIÓN Proyecto Educativo Local . de acuerdo a las siguientes fases: -5- . .RI Proyecto Curricular Institucional .0035 0. Su entrega se realiza en texto espiralado y en CD ROM o diskette.00 Los pagos solo son aplicables para las IEs Privadas.0035 12.4.60 0. quienes además deberán abonar el monto que corresponde por la visación. Los Documentos de Gestión no serán recepcionados por Mesa de Partes de la UGEL 01 si no cuentan con: .5. . CONSOLIDACIÓN.015 54. Se aprueba mediante Resolución Directoral de la Institución Educativa (en los centros educativos públicos deberá tener en consideración la opinión favorable del CONEI) teniendo en cuenta el esquema del Anexo Nº 11.60 12. / OMISIÓN (%) UIT MONTO (%) UIT MONTO 0.Acta fedateada de aprobación con opinión favorable del CONEI.
Trámite Documentario y OCI. EE. los siguientes instrumentos de gestión: PEI. Privadas y por Convenio. políticas y demás componentes planteados en la formulación de PAT y PEI respectivamente. deportivas y recreativas diversas como aspectos complementarios o aplicativos a las actividades curriculares y el Plan o los Planes de formación en Servicio dirigidos al personal directivo y docente de la institución. M. Se efectuará a partir del primer día útil del mes de Marzo. Incorporaciones en el PAT: Para el periodo escolar 2010 las II. todos ellos con la opinión favorable del CONEI adjuntando la respectiva Acta de Aprobación y la Resolución Directoral de aprobación formal. PAT. con las recomendaciones y sugerencias correspondientes para reformulación y/o aplicación inmediata. metodológica.6. En caso de que tuviera que efectuarse algunos reajustes en la formulación de dichos documentos. Todas las Instituciones Educativas Públicas. en las IE privadas se hará de acuerdo a su reglamento interno. En este último caso. Para la coherencia técnica y metodológica se tomará en cuenta el desarrollo de los componentes establecidos para cada instrumento de gestión en los respectivos esquemas señalados en los anexos de la presente directiva. metas. de EBR deberán incorporar los programas y actividades culturales. En esta fase se considerará la coherencia. Dirección. FASE DE DEVOLUCIÓN. metas y políticas establecidos en el Plan Operativo Institucional de nuestra Unidad Ejecutora para el año 2010. pertinencia y viabilidad de dichos documentos. los mismos que serán verificados por el Equipo de Planificación y Gestión Pedagógica en el proceso de Monitoreo y Supervisión de Gestión a ejecutarse en el transcurso del presente año lectivo. para conocimiento y las acciones a que hubiese lugar en caso de incumplimiento y negligencia administrativa extrema. En el PAT 2010 deberá consignarse la fecha de inicio y término del año escolar con una duración no menor de 40 semanas lectivas. Consistente en la clasificación de los resultados y datos obtenidos en la fase anterior. El Informe se remitirá a la Jefatura del Área respectiva. estará a cargo de la Dirección del plantel. si lo hubiera. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN. Memoria de Gestión o Informe de Gestión Anual. 5. Nóminas u otros documentos de las II. FASE DE PROCESAMIENTO TÉCNICO. salvo en los programas no escolarizados de Educación Inicial. Obligatoriedad: Todas las IEs deberán tener su PEI y PAT antes del inicio del año escolar. A. Reglamento Interno. Esta fase tendrá dos momentos claramente definidos y servirá de base para la toma de decisiones y punto de partida para el proceso de monitoreo en el trayecto del año. B. EE. • • • Plazos: La aprobación en las IEs y su presentación a la UGEL 01 deben de realizarse indefectiblemente antes del inicio del año escolar 2010. bajo responsabilidad del titular de la Unidad Ejecutora. C. que a su vez permitirá obtener productos estadísticos que permitirán medir y evaluar el comportamiento y desempeño de los procesos. las clases se inician a nivel nacional el 1º de marzo. D. la Oficina de Trámite Documentario. técnica. no recepcionará Actas. Privadas hasta que hayan efectuado los pagos y regularizado plenamente su situación de omisión o incumplimiento. ejecutándose internamente en coordinación con los Equipos Técnicos de cada IE. el PEI. informando (con Oficio) a la UGEL 01 el levantamiento de las observaciones. Nº 0341-2009-ED. FASE DE CONSOLIDACIÓN. además de lo señalado. FASE DE INFORME FINAL. DE LAS CONSIDERACIONES NORMATIVAS PARA EL PEI. la coherencia de los resultados obtenidos con los objetivos. En las IE públicas. sujetos y elementos del acto educativo en relación con los objetivos. artísticas. PAT Y PCI ESTABLECIDAS POR LA R. se considerará. de acuerdo a variables y criterios técnicos de gestión establecidos por el Equipo de Planificación. deberán presentar con carácter de obligatoriedad al Área de Gestión Institucional. Deben ser informados al Consejo de Participación Estudiantil – COPAE y estar formulados antes del periodo promocional.A. En la Educación Básica Alternativa (EBA). -6- • . para el caso de las Evaluaciones de PAT e IGA. PCI y el PAT.
expresiones artísticas. teatro. la gastronomía y la cultura. mediante Resolución Directoral los Instrumentos de Gestión que regulan su funcionamiento integral. • • D. instalación y funcionamiento. dentro de este mismo plazo el director convoca a la primera reunión ordinaria del año y establece el cronograma de las reuniones. las cuales deben convertirse en oportunidades de aprendizaje para todos estudiantes. Semana internacional de los estudiantes adultos.ED. promueve y conduce el funcionamiento del CONEI. 18 de abril. de la Ley General de Educación: “la capacitación para el trabajo es parte de la formación de los estudiantes”. En caso de que ya exista el CONEI. párrafo 2. aprobada por R. el Cuadro de Distribución de Horas de Clases y Distribución de Secciones. reparación o mantenimiento de equipos. -7- . d) Constituir o Actualizar el Comité Ambiental con participación de la comunidad educativa y dentro de los 30 días de iniciado el año lectivo. Está prohibido perder horas de clase en ensayos para desfiles escolares. designando a un docente como su coordinador. así como el cronograma de reuniones. la agenda de trabajo y el respectivo Plan Operativo. 1º de octubre. Las IE de Educación Básica y Técnico Productiva que atiendan a estudiantes con necesidades educativas especiales asociadas a discapacidad incluirán en el calendario Cívico la celebración del Día de la Educación Inclusiva: 16 de octubre. El director de la IE pública. CALENDARIO CÍVICO. • Las festividades cívicas. ACCIONES ESPECÍFICAS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL. M. Los CEBA incluirán en e l calendario cívico las siguientes f echas: Aniversario de la EBA. comunales y regionales forman parte del calendario cívico escolar. Las IE para celebrar las fiestas patrias. dentro de los 45 días del inicio del año escolar o periodo promocional. EN RELACIÓN A LOS CONEIs • Priorizar la conformación y funcionamiento del Consejo Educativo Institucional (CONEI). requeridos para el normal desarrollo de las actividades educativas. Semana del mes de septiembre. el Cuadro para Asignación de Personal. B. ferias regionales vinculadas con la historia. en materia de acondicionamiento de infraestructura. b) Defensoría Escolar del Niño y del Adolescente (DESNA). • • • • C.D. impulsando los espacios de concertación. Informar a la UGEL la conformación. Resolución Directoral. como pasacalles. 2da. e) Vigila el cumplimiento del artículo 36° inciso c. bajo responsabilidad. Nº 0352-2006-ED y lo señalado por la RVM Nº 022-2007. c) Comité de Convivencia y Disciplina Escolar Democrática. consistente en lo siguiente: • Constitución o actualización mediante R. participación y vigilancia de la comunidad. de las siguientes comités o comisiones: a) Comité de Tutoría. Los directores de las IEs Públicas. de acuerdo a lo dispuesto en la Directiva Nº 002-2006-DITOE. d) Garantiza la adecuada y oportuna conservación y mantenimiento de la Infraestructura y equipamiento educativo. En caso exista el cargo de coordinador de OBE en una IE Pública. • Antes de Inicio del año escolar. el arte. En la reunión de instalación tiene la primera sección ordinaria. Privadas y por Convenio deberán efectuar acciones específicas en el campo de la Gestión Institucional. regionales o locales deben implementar estrategias creativas. las IE Pública prioriza las siguientes acciones: a) Elaborar y aprobar. c) Elaborar y aprobar mediante.E. No deben implicar pérdida de clases ni gastos adicionales para los estudiantes ni sus familias. mobiliario y otros. b) Organizar el funcionamiento del Comité de Gestión de Recursos Directamente Recaudados. Coordinar y ejecutar acciones que permitan garantizar el óptimo funcionamiento de la I. Continúan vigentes la Directiva de Fiestas Patrias. actualización de sus miembros. Deben ser consideradas en la programación curricular general de cada IE.• Acciones de la UGEL 01: Verificar con carácter de obligatoriedad el cumplimiento efectivo y la operatividad inmediata de dichas disposiciones mediante proceso de supervisión y monitoreo intensivo. en base al Presupuesto Analítico de Personal aprobado por la UGEL. Día internacional del adulto mayor. este asume dicha función. Convivencia y Disciplina Escolar.
que ingresan por primera vez a las II. 6. Nº 0352-2006-ED.3. c) Esta prohibido perder horas de clase por ensayar para desfiles escolares. 6. el cronograma de matrícula 2010 en el mes de diciembre. De comprobarse este acto. Desde el mes de Enero 2010 con el apoyo del CONEI y APAFA prepara y acondiciona a la institución para el inicio del año escolar. dándose a conocer su cumplimiento a todos los Programas e Instituciones Educativas públicas y privadas y por convenio de nuestro ámbito jurisdiccional. WALTER SEGUNDO PAREDES OSORIO DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL II UNIDAD DE GESTIONE EDUCATIVA LOCAL 01 SAN JUAN DE MIRAFLORES WSPO/DUGEL01 EJCM/JAGI GHH/EP -8- . de textos escolares adicionales a los entregados por el MED.2. c) Suscripción de alianzas y convenios con instituciones públicas y/o privadas para el fomento de las TIC. designando a un docente responsable que garantice la seguridad.FF. Públicas de Educación Básica Regular. Los Instrumentos de Gestión que se presentan dentro de los plazos establecidos en la presente Directiva. se sancionará al Director o docente que resulte responsable.4. b) Aprobar mediante R.1. Continua vigente la Directiva de Fiestas Patrias. 6. programación y organización escolar del año 2010. Enero del 2010. Formular y Ejecutar: a) El proceso de planificación.M. • Coordinar. La vigencia de la presente Directiva es de carácter permanente.D. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES. la presentación de dichos documentos serán previa Visaciòn por el Equipo de Planificación del Área de Gestión Institucional de la UGEL 01. bajo responsabilidad del Director de la IE b) Está prohibido bajo responsabilidad autorizar publicidad comercial y/o funcionamiento de Instituciones de Educación Superior o Academias Pre Universitarias en su local escolar. • Prohibiciones: a) Esta prohibido el cobro por concepto de Matricula y no esta condicionada al pago de la cuota por Asociación de Padres de familia (APAFA). VI. conservación y adecuado uso de dicho servicio.e) Comité de Gestión de Riesgos como parte del Comité Ambiental. la matricula de nuevos estudiantes. garantizando que todos los docentes deben tener listos en ese mes los documentos de gestión pertinentes incluyendo el Cuadro de Horas para iniciar el año escolar 2010. serán presentados por Mesa de Partes de la UGEL 01. 6. San Juan de Miraflores. Los aspectos no contemplados en la presente Directiva serán resueltos por la Dirección de la UGEL Nº 01. Asimismo deberá elabora el Plan de Gestión del Riesgo f) El Centro de Recursos Educativos (CRE). a través del Equipo de Planificación del Área de Gestión Institucional. Entra en vigencia al día siguiente de su aprobación mediante el dispositivo legal correspondiente. La presente Directiva será refrendada mediante Resolución Directoral. Vencido el plazo. pudiendo ser modificada o dejar sin efectos de acuerdo a las necesidades y disposiciones administrativas o técnicas de la DRELM y de las instancias jerárquicas del Ministerio de Educación. EE. se efectuará en el mes de Diciembre y en casos excepcionales hasta antes de la entrega de las Nóminas de matrícula a la UGEL 01. d) Inducir la adquisición por parte de los PP. Dr. aprobada por R.
orienten su comportamiento por lo valores democráticos. MISIÓN: El Ministerio de Educación tiene como misión. pertinente y de calidad que contribuya al desarrollo pleno de las personas a lo largo de su vida. S. MISIÓN. Nº 006-2006-ED). Nº 006-2006-ED. (Artículo 6º D. S. que permita formar personas capaces de desarrollar su identidad. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y LÍNEAS DE ACCIÓN DEL MED PARA EL AÑO FISCAL 2010 Las orientaciones de corto plazo se desprenden de las orientaciones de mediano y largo plazo que el Sector Educación ha determinado en el PESEM y PEI 2007 – 2011. 2. sustentadas en el trabajo concertado con la sociedad civil y centradas en la formación integral de todos los peruanos.“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación ANEXO 01 VISIÓN. así como para que ejerzan el derecho a aprender en forma continua y con autonomía. la Visión. en un sistema educativo flexible. (Artículo 6º D. tiendan a la creatividad e innovación. El Ministerio de Educación dispone de una eficiente y eficaz capacidad de gobierno sectorial en el nivel central y descentralizado e instrumenta políticas que aseguran a los niños y jóvenes de todo el país iguales oportunidades de acceso. y las Líneas de Acción para el Corto Plazo. -9- . la justicia social y la cultura de paz. asegurar ofertas educativas pertinentes de calidad. para garantizar una educación integral. Nº 006-2006-ED). equidad. guiados con una perspectiva de interculturalidad. 1. VISIÓN: El Ministerio de Educación es el organismo rector que lidera una sociedad educadora con la participación y vigilancia de la sociedad civil. siendo estos. en armonía con su entorno. promuevan el desarrollo humano integral y sostenible. e integrarse adecuada y críticamente a la sociedad. adecuado a las necesidades y exigencias de la diversidad y el logro de competencias básicas para que todas las personas se desenvuelvan social y laboralmente. S. autoestima y capacidades. permanencia y trato sin ninguna forma de discriminación. Misión y los Objetivos Estratégicos aprobadas por D. cohesión social y desarrollo humano sostenible.
Fortalecer y revalorar la carrera magisterial. se plantea los Objetivos Estratégicos para el ejercicio 2010 lo siguiente: OBJETIVOS ESTRATÉGICOS GENERALES (*) OEG 1 OEG 2 OEG 3 OEG 4 OEG 5 OEG 6 OEG 7 OEG 8 OEG 9 OEG 10 OEG 11 OEG 12 OEG 13 . con énfasis en áreas rurales. Fortalecer la descentralización de la gestión del sistema educativo y la moralización del Sector Educación en todas sus instancias de gestión. Asegurar una educación de calidad para las personas con necesidades educativas especiales. fomentando una cultura de planificación. Ampliar la cobertura y mejorar la calidad de la educación para niñas y niños menores de seis años Asegurar que todas las niñas y niños concluyan una educación primaria de calidad Ampliar la cobertura y mejorar la calidad de la educación secundaria. La prelación de objetivos se informará una vez haya sido definida por el Titular. respetando la diversidad cultural y lingüística y el buen trato al medio ambiente. conservar y promover el patrimonio y las diversas manifestaciones culturales del país.Productiva Actividades de apoyo . con participación activa de la comunidad. (*) La numeración de los Objetivos Estratégicos corresponde a su identificación y no implica la prelación de los mismos.10 - . Mejorar la infraestructura y el equipamiento.3. incluidas las tecnologías de comunicación e información Reducir el analfabetismo y ampliar las oportunidades educativas para aquellas personas que no pudieron acceder a una educación básica regular. evaluación y vigilancia social de la educación. Mejorar el acceso y la calidad de los servicios educativos. Fomentar el desarrollo de capacidades de investigación científica y tecnológica. 4. Desarrollar las capacidades de planeamiento y gobierno sectorial. LÍNEAS DE ACCIÓN El proceso de gestión institucional y pedagógica deberá estar enmarcado dentro de las siguientes líneas de acción: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Administración / Gestión Institucional Desarrollo Curricular Material educativo Capacitación Docente Acompañamiento Pedagógico Infraestructura educativa Equipamiento y mobiliario Mejora de la Gestión Institucional Mejora de la Gestión Educativa Educación Básica Alfabetización Educación Superior Educación Técnico . OBJETIVOS ESTRATÉGICOS En concordancia con Ley N° 28044 – Ley General de Educación y su Reglamento de la Ley General de Educación Ley No 28044 y el Decreto Supremo Nº 006-2006-ED. Proteger. Consolidar a las instituciones públicas de formación superior como centro de estudios e investigación de calidad.
el Consejo Nacional de Educación es un Órgano especializado. equidad. concertación. SEGUNDO OBJETIVO ESTRATÉGICO: ESTUDIANTES E INSTITUCIONES EDUCATIVAS QUE LOGRAN APRENDIZAJES PERTINENTES Y DE CALIDAD Transformar las instituciones de educación básica en organizaciones efectivas e innovadoras capaces de ofrecer una educación pertinente y de calidad. como verdad fundamental. TERCER OBJETIVO ESTRATÉGICO: MAESTROS BIEN PREPARADOS QUE EJERCEN PROFESIONALMENTE LA DOCENCIA Asegurar el desarrollo profesional docente. Tiene como finalidad participar en la formulación. QUE LOGRE RESULTADOS Y ES FINANCIADA CON EQUIDAD. propositivos y comprometidos con el desarrollo y bienestar de la comunidad.5. realizar el potencial de las personas y aportar al desarrollo social. así como a una inserción competitiva en la economía mundial. DEMOCRÁTICA. calidad y eficiencia QUINTO OBJETIVO ESTRATÉGICO: EDUCACIÓN SUPERIOR DE CALIDAD SE CONVIERTE EN FACTOR FAVORABLE PARA EL DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD NACIONAL. El PEN es aprobado con la Resolución Supremo Nº 001-200-ED. cerrando las brechas de inequidad educativa. seguimiento y evaluación. PROYECTO EDUCATIVO NACIONAL AL 2021: LA EDUCACIÓN QUE QUEREMOS PARA EL PERÚ. así como de una formación continua integral. consultivo y autónomo del Ministerio de Educación. SEXTO OBJETIVO ESTRATÉGICO: UNA SOCIEDAD QUE EDUCA A SUS CIUDADANOS Y LOS COMPROMETE CON SU COMUNIDAD Fomentar en todo el país una sociedad dispuesta a formar ciudadanos informados. que la educación es un derecho individual y colectivo y que el ejercicio de ese derecho debe ser una experiencia de disfrute y de enriquecimiento de nuestra humanidad”. . revalorando su papel en el marco de una carrera pública centrada en el desempeño responsable y efectivo.11 - “Es . imperativo reconocer en primer lugar. CUARTO OBJETIVO ESTRATÉGICO: UNA GESTIÓN DESCENTRALIZADA. del Proyecto Educativo Nacional. del 6 de Enero 2007 y se plantea los Objetivos siguientes: PRIMER OBJETIVO ESTRATÉGICO: OPORTUNIDADES EDUCATIVOS DE IGUAL CALIDAD PARA TODOS Y RESULTADOS Una educación básica que asegure igualdad de oportunidades y resultados educativos de calidad para todos los peruanos. entre otros. Asegurar una gestión y financiamiento de la educación nacional con ética publica. De conformidad con el artículo 80º de la Ley Nº 28044 – Ley General de Educación. Asegurar la calidad de la educación superior y su aporte al desarrollo socioeconómico y cultural en base a prioridades.
desarrollo de tecnologías educativas y todo aquello que sirva de soporte a la mejora permanente del servicio educativo.“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación ANEXO 02 VISIÓN Y MISIÓN DE LA UGEL . así como a las exigencias del mundo globalizado y gestionar recursos financieros. en todos los niveles y modalidades del sistema educativo de nuestro ámbito jurisdiccional. mantiene liderazgo entre las instituciones similares con propuestas innovadoras en los procesos de gestión con una plana de personal docente y Administrativo competente y motivado que genera un clima organizacional favorable” MISIÓ “Garantizar un servicio educativo de calidad. promoviendo la formación integral y desarrollo de la identidad y autoestima del educando. infraestructura. de personal. por su gestión eficiente y haber logrado niveles de rendimiento académico de los alumnos por encima del promedio nacional.12 - . ” EQUIPO DE PLA IFICACIÓ UGEL º 01-SJM .01-SJM VISIÓ “Es una institución reconocida por la comunidad Local. que facilite su integración social con hábitos de aprendizaje permanente acorde a los cambios científico tecnológicos.
Mejorar la calidad de la Educación Primaria. lectura. Asegurar el buen estado de conservación de las aulas de las instituciones educativas EQUIPO DE PLANIFICACIÓN UGEL Nº 01 . promoviendo una formación integral que desarrolle en las niñas y niños valores. Mejorar la calidad de la educación secundaria para que los estudiantes alcancen una formación integral que comprenda la consecución de logros de aprendizaje y una sólida formación en valores. habilidades sociales y habilidades básicas de resolución de problemas. Ampliar la cobertura y mejorar la calidad de la educación secundaria. incluidas las tecnologías de comunicación e información. Asegurar que todas las niñas y niños concluyan una educación primaria de calidad. actitudes.“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación OBJETIVOS INSTITUCIONALES GENERALES Y ESPECÍFICOS: ESCALA DE PRIORIDADES 2010. escritura y operaciones aritméticas. Reducir el analfabetismo y ampliar las oportunidades educativas para aquellas personas que no pudieron acceder a una educación básica regular. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ESPECÍFICOS Objetivo Estratégico Específico 1 Objetivo Estratégico Específico 2 Objetivo Estratégico Específico 3 Objetivo Estratégico Específico 5 Objetivo Estratégico Específico 6 Objetivo Estratégico Específico 7 Ampliar la cobertura y mejorar la calidad de la educación de niños y niñas de tres a cinco años. Fortalecer el desarrollo de una educación de calidad para las personas con necesidades educativas especiales. Asegurar una educación de calidad para las personas con necesidades educativas especiales.13 - . ANEXO 03 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS GENERALES Objetivo Estratégico General 1 Objetivo Estratégico General 2 Objetivo Estratégico General 3 Objetivo Estratégico General 5 Objetivo Estratégico General 6 Objetivo Estratégico General 7 Ampliar la cobertura y mejorar la calidad de la educación para niñas y niños menores de seis años. Reducir el analfabetismo y ampliar las oportunidades educativas para aquellas personas que no pudieron acceder a una educación básica regular. Mejorar la infraestructura y el equipamiento.
Desarrollar acciones de fortalecimiento institucional de las Instituciones Educativas y la sede de la UGEL Nº 01. procesamiento y sistematización de la información para enfrentar exitosamente los retos del proceso de descentralización del sector. propiciando procesos permanentes de medición de la calidad y acreditación del servicio en el marco de parámetros y estándares técnicamente establecidos. crecimiento desordenado de la población. implementando modernos sistemas tecnológicos de comunicación. maltrato infantil. 8º.14 - . 2º. de participación y consensos a efectos de superar contradicciones de forma y formalizar compromisos y grandes coincidencias en beneficio del desarrollo de la educación. entro otros. Ejecutar capacitaciones permanentes a los agentes educacionales en temáticas modernas de gestión institucional. Coordinar y participar activamente en la Gestión y financiamiento de proyectos públicos y privados en beneficio del sector generados conjuntamente o por iniciativa de los agentes económicos. corrupción. 6º. pedagógica y administrativa que permitan elevar la calidad del desempeño y con ello los estándares de innovación y rendimiento de nuestros educandos. 3º. Fortalecer y desarrollar los mecanismos de organización y participación de la sociedad civil en los procesos de mejoramiento de la calidad del servicio educativo y fiscalización de la gestión. productivos y sociales de nuestro ámbito jurisdiccional. 4º. inmoralidad y mediocridad en la gestión de las instituciones educativas. Formular y desarrollar proyectos de mejoramiento y consolidación de la Gestión de la Educación como factor fundamental para la calidad de los procesos pedagógicos y la optimización del aprendizaje del educando. políticas. 7º.“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación ANEXO 04 LINEAMIENTOS ESPECÍFICOS DE POLÍTICA ESTABLECIDOS EN EL PEI DE LA UGEL 01 1º. bajos niveles remunerativos y de empleo. EQUIPO DE PLANIFICACIÓN UGEL Nº 01 . a efectos de afrontar multisectorialmente el tratamiento y solución del problema de la desnutrición. proyectos y demás iniciativas de la sociedad civil a efectos de desterrar el burocratismo. Fomentar y adoptar la práctica y el uso permanente de valores y principios fundamentales éticos y de gestión tendientes a generar y fortalecer la cultura democrática. propuestas. 5º. Propiciar y ejecutar alianzas estratégicas con instituciones funcionales al desarrollo educacional. Canalizar e implementar a través de organismos e instancias pertinentes del sector.
ANEXOS (Marco Lógico. SISTEMA DE MONITOREO EVALUACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN DEL PEI. VIII. DIRECTIVOS b.15 18 . PRINCIPIOS DE GESTIÓN. • • • • • • MODELO ORGANIZACIONAL PROCEDIMIENTOS. Series estadísticas. PROYECTOS Y ESTRATEGIAS GLOBALES. VI. PROGRAMAS. PADRES DE FAMILIA d. ESTUDIANTES OTROS COMPONENTES. DOCENTES c. PROPUESTA PEDAGÓGICA. OTROS COMPONENTES. a. d. PERFILES b. • FORTALEZAS • OPORTUNIDADES • DEBILIDADES • AMENAZAS III. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS (TEMPORALIZACIÓN SEGÚN EL PERIODO ESTRATÉGICO MATERIA DEL PLANEAMIENTO). INSTRUMENTOS DE GESTIÓN SISTEMAS O MECANISMOS DE PARTICIPACIÓN Y FISCALIZACIÓN a. DEFINICIÓN DE POLÍTICAS. PROPUESTA DE GESTIÓN. IX.MATRIZ FODA. IV. DIAGNÓSTICO . IDENTIDAD • VISIÓN • MISIÓN • VALORES II. cuadros y documentos complementarios EQUIPO DE PLANIFICACIÓN UGEL Nº 01 . CLIMA INSTITUCIONAL. LINEAMIENTOS CURRICULARES c. SISTEMAS DE EVALUACIÓN. • VII. PROYECTOS DE IMPLEMENTACIÓN DEL PEI. V.“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación ANEXO 05 ESQUEMA DEL PEI A NIVEL DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA RESOLUCIÓN DIRECTORAL PRESENTACIÓN DATOS GENERALES I.
5. OBJETIVOS. 4. 2. 3. ANÁLISIS FODA. 9. RESOLUCIÓN DIRECTORAL 1. 11. PROCESO DE EVALUACIÓN Y MONITOREO. 10.2. IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS. PRESUPUESTO. 7.INICIO. TÉRMINO Y PERIODO VACACIONAL (40 SEMANAS). ANEXOS. DIAGNÓSTICO SITUACIONAL. METAS. 3. 8.16 - . 3. VISIÓN INSTITUCIONAL.1. POLÍTICAS Y ESTRATEGIAS. 6. Y/O INVERSIÓN – EQUIPO DE PLANIFICACIÓN UGEL Nº 01 . PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES REQUERIMIENTOS FINANCIEROS. MISIÓN.“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación ANEXO 06 ESQUEMA DEL PLAN ANUAL DE TRABAJO INTRODUCCIÓN. CALENDARIZACIÓN DEL AÑO ACADÉMICO .
17 - . EQUIPO DE PLANIFICACIÓN UGEL Nº 01 . VI. V. ANEXOS. SUSTENTO LEGAL IV. II. IX. III. PRESUPUESTO PROGRAMADO – EJECUTADO.“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación ANEXO 07 ESQUEMA DE EVALUACIÓN SEMESTRAL DEL PAT DE LA I. VIII. PRINCIPALES DIFICULTADES ENCONTRADAS. CONCLUSIONES FUNDAMENTALES XI. OBJETIVOS LOGRADOS. XII. ACTIVIDADES DESARROLLADAS EN EL PERIODO MATERIA DE EVALUACIÓN. PRESENTACIÓN VISIÓN GLOBAL. MEDIDAS CORRECTIVAS X.E. I. – EJECUTADAS – PRODUCTOS VII. SUGERENCIAS Y/O RECOMENDACIONES. METAS PROGRAMADAS ALCANZADOS.
CUADROS ANEXOS. VI. VII. PROBLEMAS DETECTADOS SERVICIO EDUCATIVO. RECOMENDACIONES. II.“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación ANEXO 08 ESQUEMA DE EVALUACIÓN ANUAL DEL PAT DE LA I. INFORME DE LA CALENDARIZACIÓN DEL AÑO ACADÉMICO. MEDIDAS CORRECTIVAS. BASE LEGAL. PEDAGÓGICA Y ADMINISTRATIVA). PUNTOS CRÍTICOS. ANÁLISIS DE LOGROS ALCANZADOS POR NIVELES DE GESTIÓN SEGÚN OBJETIVOS Y METAS PLANTEADOS (INSTITUCIONAL. III.E. EQUIPO DE PLANIFICACIÓN UGEL Nº 01 . V. VISIÓN GLOBAL. CONCLUSIONES. I.18 - . PRESENTACIÓN. X. Y SU INCIDENCIA EN EL IV. VIII. IX.
Las causas y posibles soluciones tienen coherencia y guardan con la problemática priorizada. evaluación y tutoría. Explicita las actitudes frente al área y actitudes que deben ser tratados como comportamiento. La distribución de las horas de libre disponibilidad se ha realizado considerando las necesidades de aprendizaje y las normas actuales. aprendizaje. factibles de realizar y ser evaluados. y a la estructura del Documento. Analizar y describir la problemática priorizada y las oportunidades del contexto. Priorización de la problemática La problemática priorizada corresponde al ámbito pedagógico y es de posible solución pedagógica y caracterización de mediante el tratamiento curricular. _ Introducción Priorización de la problemática pedagógica. _ Constituye una síntesis que hace referencia a los objetivos del PCI. un tema o una declaración sugestiva y coherente con su Ideario. Las necesidades de aprendizaje planteadas surgen a partir de la problemática priorizada. talleres. etc. Estructura del PCI Datos Informativos Nombre del PCI. Los objetivos responden a la problemática pedagógica priorizada del PEI. _ Ubicación _ Otros datos _ Puede surgir de la visión o misión de la Institución Educativa. Considerar el calendario Comunal. la demanda educativa.E. Objetivos del PCI. Plan de estudios. Lineamientos metodológicos para la programación. Los objetivos del nivel educativo y el perfil del estudiante de la I.ANEXO 09 PAUTAS PARA ANALIZAR EL PROYECTO CURRICULAR INSTITUCIONAL PAUTAS El PCI tiene como mínimo los siguientes elementos: _ Datos Informativos _ Nombre del PCI. Diseños curriculares diversificados por áreas. Implementados en las horas de libre disponibilidad dan respuesta a la problemática priorizada y a las necesidades de aprendizaje. Panel de valores y actitudes Explicita las actitudes para cada uno de los valores asumidos. Los objetivos son explícitos. proyectos. Necesidades de aprendizaje y temas transversales. Los valores propuestos responden a la problemática pedagógica priorizada y a los valores institucionales asumidos en el PEI. Se debe expresar en un ENUNCIADO INTEGRADOR. las posibles soluciones e intereses de aprendizaje de los estudiantes. Introducción Necesidades de aprendizaje y temas transversales . Las áreas. Panel de valores y actitudes Objetivos. _ Nombre de la Institución Educativa.19 - . Los temas transversales responden a los problemas priorizados y a las necesidades de aprendizaje. Plan de estudios La distribución de horas de libre disponibilidad se ha realizado considerando la propuesta pedagógica.
Familia y Relaciones Humanas Educación Física Educación Artística Educación Religiosa Diseños curriculares diversificados Se ha incorporado conocimientos relacionados con el entorno local y regional en los carteles de cada área curricular. Se ha identificado o incorporado conocimientos relacionados con los temas transversales y con las necesidades de aprendizaje en los carteles de conocimientos de cada área.20 - .Se cuenta con los diseños curriculares diversificados cartel de competencias y cartel de capacidades. conocimientos y actitudes por grado. Geografía y Economía Formación Ciudadana y Cívica Ciencia. Se evidencia lineamientos para la programación curricular. Se evidencia lineamientos para la tutoría. Lineamientos para la programación. Se evidencia lineamientos para la evaluación de los aprendizajes. aprendizaje. evaluación y tutoría. conocimientos y actitudes diversificados por grado y áreas curriculares: • • • • • • • • • • • Matemática Comunicación Inglés Historia . Tecnología y Ambiente Educación para el Trabajo Persona. Se evidencia lineamientos para el proceso de aprendizaje. Los lineamientos tienen correspondencia con el enfoque del DCN de la EBR. Las áreas o talleres creados como parte del uso de horas de libre disponibilidad cuentan con cartel de competencias y cartel de capacidades. Los lineamientos tienen correspondencia con la propuesta pedagógica asumida en el PEI. .
6.2. Régimen Interno. 1. 5. Sistemas de Becas y rebaja de pensiones de enseñanza.1. Régimen de Seguridad Social de los trabajadores. 5. c. Funciones Generales. Ámbito Geográfico. Privada. Administrativa. Del funcionamiento.“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación ANEXO 10 ESQUEMA DE REGLAMENTO INTERNO PRESENTACIÓN. Funciones Específicas. d. EQUIPO DE PLANIFICACIÓN UGEL Nº 01 . Su uso y Obligatoriedad de registro de los trabajadores que laboran en la I. 6. OBLIGACIONES.4. CAPÍTULO VII : DERECHOS. CAPÍTULO X : DISPOSICIONES FINALES. CAPÍTULO I : DISPOSICIONES GENERALES. OBSERVACIÓN: Para las Instituciones Educativas Privadas. Base Legal. Diseño Organizacional. Desarrollar cada término. CAPÍTULO II : DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA.2. 3.1. ESTÍMULOS Y SANCIONES DEL PERSONAL. Matrícula (Proceso). 4. Régimen Económico.3. CAPÍTULO V : DEL PROCESO DE MATRÍCULA. Programación. CAPÍTULO VIII : DERECHOS.3. Concepto. Línea Axiológica. CAPÍTULO III : DE LA ESTRUCTURA ORGÁNICA. c. Ubicación. 4. Las rebajas de pensiones de enseñanza en función de la economía familiar. Calendarización.4. Desarrollar cada término. Certificación (Especificar en que casos). c.1. 3. Planificación. Periodos Vacacionales. ESTÍMULOS Y SANCIONES A LOS EDUCANDOS. 5. a. CAPÍTULO IX : RELACIONES Y COORDINACIONES. Organización del Escalafón Docente. 1. Académica. Evaluación (Etapas). FALTAS.2. 2.1. 3. CAPÍTULO IV : DE LA ORGANIZACIÓN.2. 1.21 - .2. b. E. b. Alcance. FALTAS.3. a tiempo parcial.4. RESOLUCIÓN DIRECTORAL.1. otras formas. Objetivos. e. a. EVALUACIÓN PROMOCIÓN REPITENCIA Y CERTIFICACIÓN. 2. Supervisión Educativa. 1.3. Específicos. Especificar en que casos se otorgarán becas de estudios integrales o parciales. DEBERES. b. CAPÍTULO VI : DEL REGISTRO ESCALAFONARIO. 5. Promoción – Repitencia (Especificar). 2.1. Generales. se agregará un capítulo adicional: DEL RÉGIMEN LABORAL conteniendo expresamente lo siguiente: Formalidades de contratos laborales: Bajo modalidad a tiempo completo. 2.2. Administrativo.
X. y las actividades. IX. OBJETIVOS. EQUIPO DE PLANIFICACIÓN UGEL Nº 01 .).). y las recomendaciones y/o sugerencias. metas. qué resultados se han obtenido.3 TRANSFERENCIAS. 8. III. quiénes han intervenido.3 Otros. VII. PROPUESTAS PARA EL SIGUIENTE PERIODO FISCAL. II. DATOS GENERALES. ACTIVIDADES DESARROLLADAS. 7.4 OTROS.E. I. ORGANIZACIÓN. 8.2 A nivel de dificultades. 7.1 RECURSOS DIRECTAMENTE RECAUDADOS. RESOLUCIÓN DIRECTORAL. 9. (*) El Informe de Gestión Anual. IV. INDICE. estableciendo como se han Desarrollado. V. 8. RI. ANEXOS. es sobre los logros de los objetivos. VIII. 7.1 BÁSICAS (consignadas en el MOF. FUNDAMENTALES.22 - . 8. INTRODUCCIÓN. XI.2 DE APOYO (Programadas en el PAT.2 DONACIONES. FINANCIAMIENTO (Según Fuentes). VI.3 COMPLEMENTARIAS (No programadas e imprevistas pero contempladas en el Plan de Contingencia). CONCLUSIONES.1 A nivel de logros 9.“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación ANEXO 11 ESQUEMA DEL INFORME DE GESTIÓN ANUAL DE LA I. 9.
quedando confirmada y/o aceptada en todas sus partes según las firmas de cada uno de los asistentes .............de Dos mil.... N° 009-2005-ED “Reglamento de la Gestión del Sistema Educativo” y la R...................“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación ANEXO 12 ACTA DE OPINIÓN FAVORABLE DEL CONEI DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA N° ............................. Instrumento(s) de Gestión de la Institución Educativa N° .................. en cumplimiento del D..del mes en curso se dio por terminada la reunión.... NOMBRES Y APELLIDOS COMPLETOS Y CARGO...del distrito de.en la Dirección de la Institución Educativa N° ............... Siendo las...................del día............... Públicas.... (FIRMAN TODOS LOS PARTICIPANTES) FIRMA.......M..................diez.... ...... Privadas y por Convenio de la Jurisdicción de la UGEL Nº 01 Lima Sur El Director de la Institución educativa da lectura de la presente acta.(de los) ........S... ________________________________ Representante de Docentes Nivel Primaria ________________________________ Representante de Docentes Nivel Secundaria ________________________________ Representante del Personal Administrativo ________________________________ Representante de Estudiantes ________________________________ Representante de Padres de Familia Nivel Primaria ________________________________ Representante de Padres de Familia Nivel Secundaria ________________________________ Representante de Ex Alumnos ________________________________ Representante de la Comunidad (autoridades) ________________________________ El señor Director da lectura del.... EE.............23 - ..del día . Siendo las ................. MEJOR CON SU SELLO .... Se produce un diálogo y análisis democrático sobre el documento..... en debate y se concluye otorgándole la OPINIÓN FAVORABLE del (de los) ...2010-UGEL.................. en el distrito de...... Instrumento(s) de Gestión para el presente año lectivo y luego solicita la intervención de cada uno de los integrantes del CONEI................................ N° 341-2009 “Directiva para el Desarrollo del Año Escolar 2010” y la Directiva N° .. Evaluación de los Instrumentos de Gestión 2010 a Nivel de los Programas e II.. se reunieron los integrantes del Consejo Educativo Institucional: Director ________________________________ Sub Director.01-AGI-EP Normas para el Proceso de Planeamiento Integral y Formulación.
Públicas. adjuntando el respectivo Instrumento de gestión... los documentos que se adjuntan.. lo cual debe ejecutarse en un marco de respeto a la autonomía pedagógica y de gestión que favoresca la acción educativa...... .... ...“Año de la Consolidación Económica y Social del Perú” Área de Gestión Institucional Equipo de Planificación ANEXO 13 RESOLUCIÓN DIRECTORAL N° .... EE....... SE RESUELVE Artículo 1° APROBAR el....Instrumento de Gestión del presente año Lectivo... Que. Visto.......E................ Post Firma y Sello) Director(a) de la I.... Normas para el Proceso de Planeamiento Integral y Formulación... de la Institución Educativa N°.... Regístrese y Comuníquese.... simplificada............ en ese sentido resulta necesario aprobar el presente documento que garantizará la concreción de las acciones educativas en nuestra Institución Educativa.. El D.. Artículo 2° REMITIR una copia autenticada de la prsente Resolución a la UGEL 01........... orientan y señalan que la Gestión del Sistema Educativo Nacional es descentralizada. participativa y flexible....de la Jurisdicción de la UGEL 01....... Privadas y por Convenio de la Jurisdicción de la UGEL Nº 01 Lima Sur.........................S.2010-UGEL.......... Y la Directiva N° .. la Ley N° 28044.... Ley General de Educación........ N° 009-2005-ED Reglamento de la Gestión del Sistema Educativo.del distrito de..............24 - .. N° 341-2009 Directiva para el Desarrollo del Año Escolar 2010... Evaluación de los Instrumentos de Gestión 2010 a Nivel de los Programas e II.M.. Y de conformidad a los dispositivgos legales mencionados.. .......01-AGI-EP.....2010-IE.... ---------------------------------------------(Firma.. N° .. CONSIDERANDO Que./ UGEL 01 Lugar y Fecha. la R....
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 artículo 80
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 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 2
 Resolución