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Timestamp: 2019-06-15 20:48:09+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ALDEASA SERVICIOS Y MANTENIMIENTOS, S.A. (LIMPIEZA AEROPUERTO DE MALAGA)
Convenio Colectivo de Empresa de ALDEASA SERVICIOS Y MANTENIMIENTOS, S.A. (LIMPIEZA AEROPUERTO DE MALAGA) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de ALDEASA SERVICIOS Y MANTENIMIENTOS, S.A. (LIMPIEZA AEROPUERTO DE MALAGA) de Málaga
Convenio Colectivo de la empresa Aldesa Servicios y Mantenimientos, Sociedad Anónima y el personal que presta el Servicio de Limpieza en el aeropueto de Málaga
Artículo 2. Ámbito temporal, prórroga, denuncia, plazos nuevo convenio y arbitraje
CAPÍTULO IV Movilidad funcional y geográfica
CAPÍTULO V. Periodo de prueba, contrataciones, vacantes, orden de preferencia
CAPÍTULO IX Jornada y régimen de trabajo
Artículo 31. Plus de altura y retirada de residuos sólidos de conte- nedores
Artículo 34. Paga de productividad
Artículo 35. Plus de transporte
Artículo 36. Plus de mantenimiento de prendas de trabajo
Artículo 37. Situaciones de incapacidad temporal
CAPÍTULO XI Asistencia y acción social
Artículo 38. Póliza de seguro
Artículo 39. Ayuda por fallecimiento y jubilación
Artículo 40. Ayuda por hijos disminuidos psíquicos
Artículo 41. Edad de jubilación
Artículo 42. Jubilación voluntaria, anticipada e incentivada
Artículo 43. Jubilación parcial
Artículo 44. Comité de seguridad y salud laboral
Artículo 45. Delegados de prevención
Artículo 46. Vigilancia de la salud
CAPÍTULO XIV Vestuario y uniformidad
Artículo 47. Vestuario y uniformidad
Artículo 48. Asambleas y reuniones en los centros de trabajo
Artículo 49. Elecciones sindicales
Artículo 50. Derechos y garantías del comité de empresa y seccio- nes sindicales
Artículo 51. Garantías sindicales
Artículo 52. Cuota sindical
Artículo 53. Comisión de interpretación
D.A. 1ª. Igualdad de oportunidades
D.A. 3ª: Incremento salarial
Boletín Oficial de Málaga nº 228 del 30/11/2011
Convenio Colectivo de Empresa de ALDEASA SERVICIOS Y MANTENIMIENTOS, S.A. (LIMPIEZA AEROPUERTO DE MALAGA) Convenio colectivo de la empresa Aldesa Servicios y Mantenimientos, Sociedad Anonima y el personal que presta el servicio de limpieza en el aeropuerto de Malaga. Codigo de convenio SB13SX54 ALDEASA SERVICIOS Y MANTENIMIENTOS, S.A. (LIMPIEZA AEROPUERTO DE MALAGA) Convenio Colectivo de Empresa de ALDEASA SERVICIOS Y MANTENIMIENTOS, S.A. (LIMPIEZA AEROPUERTO DE MALAGA) de Málaga Preambulo Código expediente REGCON: SB13SX54. Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Aldesa Servicios y Mantenimientos, Sociedad A
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo de la empresa Aldesa Servicios y Mantenimientos, Sociedad Anonima y el personal que presta el servicio de limpieza en el aeropuerto de Malaga. Codigo de convenio SB13SX54 30/11/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo de la empresa Aldesa Servicios y Mantenimientos, Sociedad Anonima y el personal que presta el servicio de limpieza en el aeropuerto de Malaga. Codigo de convenio SB13SX54 (Boletín Oficial de Málaga núm. 228 de 30/11/2011)
Código expediente REGCON: SB13SX54.
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Aldesa Servicios y Mantenimientos, Sociedad Anónima y el personal que presta el servicio de limpieza en el aeropuerto de Málaga, recibido en REGCON con fecha 22 de septiembre de 2011, código de convenio SB13SX54, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
Málaga, 21 de octubre de 2011.
El Secretario General, firmado: José Antonio Fernández de la Rubia.
El presente convenio regula las relaciones laborales de todos los trabajadores que efectúan la limpieza de las terminales y accesos del Aeropuerto de Málaga, actualmente ostentada esta contrata por la empresa Aldesa Servicios y Mantenimiento, Sociedad Anónima.
El presente convenio tendrá una vigencia de cuatro años, con efectos desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2013.
2. PRÓRROGA: En el supuesto de no llegar a un acuerdo en la negociación de este convenio, todas sus cláusulas tanto normativas como obligaciones se mantendrán en vigor hasta la firma del nuevo convenio.
3. DENUNCIA: El presente convenio queda automática y expresamente denunciado con efectos en fecha 30 de septiembre de 2013.
4. PLAZOS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO: Ambas partes, acuerdan que la constitución de la mesa negociadora se producirá en el plazo de un mes a contar desde la denuncia del presente convenio colectivo, esto es, antes del 31 de octubre de 2013, pudiendo realizar la convocatoria, cualquiera de las partes firmantes del mismo, de conformidad con apartado e del artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores. El plazo para negociar el siguiente convenio, será de catorce meses a contar desde el día 1 de enero de 2014, conforme al apartado f del precitado artículo.
5. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS: En caso de no alcanzar un acuerdo en el antedicho plazo, las partes se comprometen a someterse a un arbitraje obligatorio, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 83 y 85.3 g) del Estatuto de los Trabajadores.
El personal afectado por el presente convenio deberá estar incluido en alguna de las siguientes categorías, cuyo contenido funcional viene recogido en el catálogo que se indica en el anexo I.
- Delegado general-Encargado general.
- Administrativo-Jefe de equipo.
- Especialista-Conductor-limpiador.
- Operario de limpieza.
Los distintos cometidos asignados a cada categoría son enunciativos. Todo trabajador está obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores, dentro del cometido propio de su competencia y especialidad.
1. Serán considerados personal con capacidad disminuida los trabajadores que tengan una limitación funcional o psíquica, bien por razón de enfermedad común o profesional, accidente -sea o no laboral-, o por desgaste físico natural, por razón de edad, cuando esta limitación afecte, en general, al desempeño de las funciones propias de su categoría o profesión habitual e impida desarrollar de forma correcta los cometidos de su puesto de trabajo.
a) Delegado y encargado general: 6 meses.
b) Jefes de equipo: 1 mes.
c) Resto de categorías: 15 días.
6. DE RELEVO: Es el trabajador contratado para posibilitar la jubilación anticipada de otro trabajador, ya sea parcial o total. A todos los efectos regirá lo dispuesto en los artículos 12.6 de Estatuto de los Trabajadores, 166 de la Ley General de la Seguridad Social y disposiciones complementarias vigentes en cada momento.
1. FIJOS A TIEMPO PARCIAL
2. INGRESOS EN PLANTILLA
Asimismo, tendrán derecho preferente para optar a vacantes que no puedan ser ocupadas por el personal fijo, aquellas personas que hubieran desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con carácter eventual o interino.
1.º Se estará a lo establecido en el artículo 10 del Acuerdo Marco Sectorial Estatal del sector de limpieza de edificio y locales, sobre subrogación del personal, publicado en el BOE de fecha 14 de septiembre de 2005.
Quienes, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado algún menor de ocho años o disminuido físico o psíquico, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella, con la reducción proporcional de sus retribuciones.
2. La excedencia voluntaria, que se concederá en el plazo máximo de 30 días, tendrá una duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años.
1. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior, el trabajador podrá disfrutar de una excedencia voluntaria por razones de guarda legal de un menor de ocho años durante un plazo máximo de tres años. El inicio de un nuevo periodo, como consecuencia del nacimiento de un nuevo hijo, pondrá fin en su caso al que se viniera disfrutando.
1. En caso de parto de la mujer trabajadora, esta tendrá derecho al disfrute de dieciocho semanas ininterrumpidas, ampliables por parto múltiple hasta veinte semanas, o al periodo superior que en cada momento establezca la ley. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean disfrutadas inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de estas el padre, para el cuidado del hijo, en caso de fallecimiento de la madre.
2. En caso de que la madre y el padre trabajen, aquella, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad y previa renuncia, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, con la excepción de las 6 semanas inmediatas al parto que son de descanso obligatorio para la madre.
3. En el supuesto de adopción o acogimiento, la suspensión tendrá una duración máxima de dieciséis semanas, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la decisión judicial por la que se constituyó la adopción. En el caso de que los miembros de la pareja trabajen el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados.
4. El tiempo transcurrido en las situaciones de los anteriores puntos se computará a todos los efectos, como efectivamente trabajado. Asimismo, se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo.
6. La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras y el feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley, de conformidad con la cual, se tendrán en cuenta asimismo las posibles limitaciones en la realización del trabajo nocturno y el trabajo a turnos.
7. Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de diez meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer por su voluntad podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
8. Cuando una trabajadora se encuentre disfrutando las vacaciones y sea baja por maternidad, interrumpirán el disfrute de las mismas, tomando los días restantes, de mutuo acuerdo con la empresa cuando cause alta por aquel motivo.
10. En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa deban de permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas.
Todas las vacantes que se originen por licencias superiores a un mes, excedencias o maternidad deberán ser cubiertas.
1. El personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio disfrutará de 31 días de vacaciones anuales retribuidas en los conceptos de salario base, antigüedad, plus convenio, plus transporte y plus mantenimiento de prenda de trabajo, no sustituibles por compensación económica.
4. Los trabajadores, voluntariamente, podrán optar por los siguientes tipos de disfrute de vacaciones.
• 31 días naturales en julio, agosto o septiembre.
• 31 días naturales de vacaciones fuera de los meses de julio, agosto y septiembre, a cambio de 300 euros brutos que percibirán en el mes de octubre, siempre y cuando, no se hayan ausentado más de dos días en el mencionado trimestre.
• 20 días naturales de vacaciones en los meses de julio, agosto y septiembre y 15 días naturales durante el resto del año.
La distribución de vacaciones fuera de julio, agosto y septiembre, se distribuirá teniendo en cuenta las circunstancias y necesidades del servicio.
En todo caso, se respetará el número de horas de jornada en cómputo anual.
5. La solicitud de disfrute de las vacaciones, se realizará entre los meses de enero y febrero. Durante el mes de marzo, la empresa resolverá las solicitudes.
6. Si algún trabajador, por maternidad, accidente de trabajo o enfermedad profesional, no pudieran disfrutar sus vacaciones cuando estaban programadas, estas se las concederá en otro momento, siempre dentro del año natural. En el caso de encontrarse hospitalizado, se concederán posteriormente y siempre dentro del año natural los días correspondientes a la hospitalización.
5. Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliándose a cuatro días si es en otra ciudad.
6. Por nacimiento de hijo, tres días naturales, prorrogables hasta cinco en caso de intervención quirúrgica.
7. Un día por traslado de domicilio habitual dentro del mismo municipio, y dos si es a diferente municipio.
8. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
9. El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como una preferencia de turnos de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico profesional.
Igualmente se le concederá permiso para asistir a examen para la obtención del carnet de conducir, como máximo dos convocatorias.
Los permisos para concurrir a exámenes serán retribuidos.
10. Un día natural en caso de bautizo, comunión o bodas de familiares de primer grado.
11. Siete días de asuntos propios para cada año previa solicitud a la empresa, la cual está obligada a concederlos. No podrán ser disfrutados en periodo vacacional, ni podrán coincidir el mismo día más de dos trabajadores por turno. Por este motivo se tendrá en cuenta para disfrutar los días quien antes lo solicite, con una antelación máxima de dos meses.
Los trabajadores a tiempo parciales tendrán derecho a cinco días de asuntos propios cada año.
2 meses de contrato 1 día
3 meses de contrato 2 días
4 meses de contrato 3 días
5 meses de contrato 3 días
6 meses de contrato 3 días
12. Por el tiempo indispensable para asistir a consulta médica análisis, etc., hasta un máximo de tres horas, siempre que la consulta coincida con su jornada laboral y siempre justificándolo con el correspondiente volante facultativo.
Todos los permisos incluidos en este artículo serán debidamente justificados, salvo el apartado 11. Su disfrute se contará desde el día del hecho causante.
1. La jornada fija se realizará de lunes a viernes, en horario de mañana, tarde o noche. Todos los trabajadores que a la firmen de este convenio efectuasen su trabajo siempre dentro del mismo horario, les será respetado por la empresa. En caso de necesidades del servicio, este se podrá modificar previa consulta al comité de empresa.
2. La empresa, previo acuerdo con el comité de empresa, tendrá la posibilidad de distribuir la jornada de trabajo de manera irregular a lo largo del año, hasta un máximo del cinco por ciento de la jornada de trabajo.
3. La jornada a turnos se realizará de mañana, tarde y noche, con 6 días consecutivos de trabajo y 3 días de descanso ininterrumpido, en el cual se incluyen los descansos por festivo trabajado.
4. Todos los trabajadores podrán realizar cambios de turno entre ellos, previa solicitud a la empresa con 24 de antelación, siempre que las necesidades del servio lo requieran.
Plus de altura y de retirada de residuos sólido de contenedores
COMPLEMENTO PERSONALES
Complementos de cantidad de trabajo
3. Al trabajador le será entregado el recibo individual justificativo del pago de los salarios, con la liquidación detallada de las retribuciones y descuentos. Como fecha máxima el día 8 de cada mes.
3. La cuantía del salario base, para cada categoría profesional será la que se establece en las tablas salariales anexas.
Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana tendrán la consideración de nocturna, y serán retribuidas con un recargo del 31,50% del salario base.
1. Dicho plus será percibido por los trabajadores que realicen su trabajo en la retirada de los residuos de contenedores y plataformas.
2. La cuantía de este complemento se establece en el anexo II a este convenio colectivo, quedando definidos el número y puestos de trabajo de la siguiente forma.
- Plataforma grande: 2 puestos.
- Plataforma mediana: 2 puestos.
- Canasta elevadora: 1 puesto.
- Cristaleros de muelles: 2 puestos.
- Retirada de residuos: 2 puestos.
Las cuantías del plus altura y el de retirada de residuos sólidos de contenedores, serán las que a continuación se detallan: € €
Plataforma grande: 105,45/mes. €
Plataforma mediana: 56,42/mes. €
Canasta elevadora: 70,59/mes. €
Cristaleros de muelles: 36,16/mes. €
Retirada residuos: 56,42/mes. €
Plus personal de carritos: 120,00/mes. €
Plus jefes de equipo: 60,00/mes.
Paga de productividad: 601,00/mes.
1. Todo los trabajadores sujetos a este convenio colectivo tienen derecho a percibir sendas pagas extraordinarias en los meses de marzo, julio y diciembre.
1. Se establece un plus de asistencia, en función de la asistencia continuada al trabajo.
2. A estos efectos se establece un plus consistente en 102,40 euros brutos mensuales, por once pagas, para la anualidad 2010, que se devengara por meses naturales, y el pago del mismo se hará a mes vencido en función del cálculo de la asistencia llevado a cabo por cada uno de los trabajadores de forma individual.
Este plus, experimentará los incrementos salariales establecidos en la disposición adicional tercera durante las anualidades 2011, 2012 y 2013.
3. Los criterios del pago del mencionado plus de asistencia serán los siguientes.
a) El importe de la mencionada cantidad bruta mensual variará en función de la asiduidad o asistencia continuada al trabajo.
b) Se detraerá de dicho importe mensual, la parte que corresponda en función de los días de trabajo no desarrollado por cualquier concepto, con excepción de los asuntos propios, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, horas sindicales y permisos retribuidos del artículo 22 del convenio, a excepción de los apartados 6, 7 y 8 del mencionado artículo.
c) Las bajas por enfermedad común o accidentes no laborales, detraerá el 100%, correspondiente a ese día de trabajo no desarrollado.
d) Los retrasos durante la jornada laboral minorarán la cantidad a percibir en proporción al tiempo no trabajado.
4. Cuando el tiempo de servicio efectivamente prestado por el trabajador, hasta el día en que se devengue el pago, no comprenda la totalidad del periodo anterior, se reducirá la cantidad a abonar en proporción al tiempo no trabajado.
5. El mencionado plus de asistencia, se abonará en proporción a la jornada realizada individual.
En el año 2010, la paga productividad ascenderá a 615,43 euros/anuales, por trabajo efectivo para el personal a jornada completa.
A partir del año 2011, esta paga ascenderá a 665,43 euros anuales para el personal a jornada completa.
El resto del personal, lo percibirá en proporción a su jornada
Esta paga afectará a todo el personal que en el periodo de devengo, haya trabajado como mínimo dos años. El personal a tiempo parcial percibirá la parte proporcional a la jornada contratada.
Se establece este plus para compensar los diferentes gastos de transporte de recorrido que no supere el extrarradio.
Se percibirá en doce mensualidades, por el importe que se recoge en el anexo II.
Se percibirá en doce mensualidades. Esta cantidad será proporcional a la jornada laboral del trabajador. Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social
En las dos primeras bajas por enfermedad común que se verifiquen en el año natural, los trabajadores percibirán el 60 por 100 del salario base, antigüedad y plus convenio desde el primer al tercer día de baja, ambos inclusive. Si el convenio provincial sufriera modificación en este párrafo, se aplicará de forma automática.
2. Caso de fallecimiento de un trabajador de la empresa, y siempre que la empresa tenga que cubrir esa plaza, la plaza vacante podrá ser cubierta, en caso de no disponer de otro tipo de ingreso, por parte del cónyuge o hijo-a del fallecido.
3. Los trabajadores podrán jubilarse al cumplir la edad de sesenta y cuatro años, como si tuviesen 65 años, en la forma y con las condiciones que se establecen en la Ley General de la Seguridad Social, y de conformidad con la normativa vigente en la materia en cada momento.
1. Todos los trabajadores con edades comprendidas entre los sesenta y uno y sesenta y cinco años que, de conformidad con las disposiciones vigentes, tengan derecho a ello, podrán jubilarse de forma voluntaria y anticipada.
2. Todo trabajador que se jubile voluntariamente entre los sesenta y los sesenta y tres años y once meses recibirá una indemnización de dos mensualidades por cada año que le falta para cumplir los 65 años.
3. Todo trabajador que se jubile ante de los 62 años o se acoja a algún tipo de invalidez presentándose al tribunal médico podrá ceder su puesto a un familiar de edad máxima de 35 años. En este supuesto no le será de aplicación el apartado 2 del presente artículo.
Siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos.
a) Haber cumplido la edad de 61 años, sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.
b) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo o una subrogación empresarial.
c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 75 por 100, o del 85 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida y se acrediten, en el momento del hecho causante, seis años de antigüedad en la empresa y 30 años de cotización a la Seguridad Social, computados ambos en los términos previstos en las letras b) y d). Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
e) Que, en los supuestos en que, debido a los requerimientos específicos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo de este no pueda ser el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista, exista una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por 100 de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial. Reglamentariamente se desarrollarán los requerimientos específicos del trabajo para considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o uno similar al que venía desarrollando el jubilado parcial.
f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de sesenta y cinco años y se concertar con una persona proveniente del desempleo que no haya mantenido relación laboral con la empresa.
La acreditación de cumplir los requisitos para acceder a la jubilación parcial anticipada, se efectuará presentando ante la empresa certificado original de vida laboral junto con el escrito del interesado dirigido a la empresa solicitando acogerse a la jubilación parcial anticipada con una antelación de, al menos, tres meses a la fecha prevista para la jubilación. Además será necesario que, al momento del inicio de la situación de jubilación parcial, el interesado no se encuentre en ninguna de las causas de suspensión del contrato de trabajo prevista por la legislación vigente.
La jornada del trabajador relevista será la que venía prestando el trabajador jubilado en la parte dejada vacante por este, salvo que por necesidades del servicio la empresa la empresa establezca el turno y horario del trabajador relevista.
El acceso a la información medica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
7. El tiempo empleado para realizar la vigilancia de la salud será el estrictamente necesario y será considerado a todos los efectos como tiempo efectivo de trabajo. A los trabajadores del turno de tarde o noche se les compensará en descanso el tiempo dedicado a dicha vigilancia de la salud, incluyendo el tiempo de desplazamientos.
4. La dotación de vestuario para el personal será la siguiente.
Verano: 1 pantalón de verano y 1 camisa de manga corta.
Invierno: 1 pantalón, 1 camisa de manga larga, un forro polar.
Verano: Un pijama o camisa y un pantalón.
Invierno: Un pijama o camisa y 1 pantalón o un pantalón.
Un forro polar (duración 2 años).
En el caso de que se produzca un cambio de uniformidad, aún siendo la misma empresa, se entregarán como mínimo dos uniformidades completas.
Dicha comisión estará compuesta por 4 representantes de la empresa y un número igual de representantes de los sindicatos firmantes del convenio.
De conformidad con el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral según lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, y dada la imperiosa necesidad de hacer efectivo y real el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en el trabajo, ambas partes acuerdan que la eliminación de desigualdades entre unas y otros es un objetivo que debe integrarse en todos los ámbitos de actuación. Por ello, se comprometen a favorecer una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y que pueda ofrecer igualdad de oportunidades, en especial, en lo que se refiere al acceso al empleo y a la formación.
En cuanto al régimen disciplinario de la empresa se estará a lo establecido en el convenio provincial de limpieza.
Año 2011. La tabla salarial vigente para el año 2011, es la que se adjunta al presente texto y que corresponde a la tabla salarial definitiva para el año 2010 más un incremento del 1%.
Año 2012. La tabla salarial aplicable para la anualidad 2012 será la que se adjunta y que es el resultado de aplicar a la tabla salarial anexa, un incremento del 2,5%.
Año 2013. La tabla salarial aplicable para la anualidad 2013, será el resultado de aplicar a la tabla salarial definitiva 2012, un incremento del 3%. Revisión salarial
Año 2012. Si el IPC real a 31 de diciembre de 2012 publicado por el Gobierno durante el primer trimestre del año 2013 es mayor del 3,5%, se aplicará una revisión salarial en el exceso sobre la tabla definitiva del año 2011, generando el derecho a percibo de atrasos con efectos retroactivos al 1 de enero de 2012 "Ejemplo: Si el IPC real del 2012 fuese del 4%, a la tabla salarial del 2011, habría que aplicarle el incremento salarial del 2.5% más la diferencia entre el IPC real y el 3,5% (4% - 3,5% = 0,5%).
Año 2013. Si el IPC real a 31 de diciembre de 2013 publicado por el Gobierno durante el primer trimestre del año 2014 es mayor del 4%, se aplicará una revisión salarial en el exceso sobre la tabla definitiva del año 2012, generando el derecho a percibo de atrasos con efectos retroactivos al 1 de enero de 2013.
TABLAS SALARIALES DEFINITIVAS 2010 Y 2011 Y LA PROVISIONAL 2012

References: Artículo 2

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53
 artículo 90
 artículo 85
 artículo 10
 artículo 16
 artículo 26
 artículo 22
 artículo 12
 artículo 44