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Timestamp: 2019-11-19 03:22:05+00:00

Document:
Resolución del Consejero de Trabajo, Comercio e Industria por la que se dispone la inscripción y depósito en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears del Convenio colectivo del sector de las Tintorerías y Lavanderías de las Illes Balears y su publicación en el Boletín Oficial de las Illes Balears
Vigencia desde 01 de Abril de 2018. Revisión vigente desde 01 de Abril de 2018 hasta 20 de Noviembre de 2018
CAPÍTULO I. - ÁMBITO y REVISIÓN
ARTÍCULO 3 DURACIÓN Y DENUNCIA
CAPÍTULO II. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD, CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS, ABSORCIÓN y COMPENSACIÓN DE MEJORAS
ARTÍCULO 5 CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS, ABSORCIÓN y COMPENSACIÓN
CAPÍTULO IV. INGRESOS, GRUPOS PROFESIONALES Y MODALIDADES DE CONTRATACION
ARTÍCULO 9 CATEGORIAS PROFESIONALES Y GRUPOS
ARTÍCULO 10 Definición de los grupos y categorías profesionales
ARTÍCULO 11 TIPIFICACION DE LAS FALTAS
ARTÍCULO 12 CONTRATACIÓN POR TEMPORADA Y TRABAJO FIJO DISCONTINUOS
ARTÍCULO 14 CONTRATO DE INTERINIDAD
ARTÍCULO 15 GARANTIA DE EMPLEO
ARTÍCULO. 17 COMPLEMENTO DE ASISTENCIA
ARTÍCULO 18 ANTICIPOS
ARTÍCULO 19 COMPLEMENTO SALARIAL POR ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 20 GRATIFICACIONES PERIODICAS FIJAS
ARTÍCULO 21 COMPLEMENTOS NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 22 TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORIA
ARTÍCULO 23 DEL FINIQUITO
CAPITULO VI. JORNADA, HORAS EXTRAS, VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS, AYUDAS Y COMPENSACIONES, ETC
SECCIÓN 1. - Jornada
SECCIÓN 2. - Horas extraordinarias
SECCIÓN 3. - Vacaciones y Permisos
SECCIÓN 4. - Reserva de puestos de trabajo y excedencias
ARTÍCULO 30 EXCEDENCIA POR MATERNIDAD/ PATERNIDAD O CUIDADO DE FAMILIARES
ARTÍCULO 31 EXCEDENCIA POR CARGOS SINDICALES
ARTÍCULO 32 EXCEDENCIA EXTRAORDINARIA POR FALLECIMIENTO
ARTÍCULO 35 COMPLEMENTO A LA BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
ARTÍCULO 36 INDEMNIZACION POR EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
CAPITULO VIII. INAPLICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO
ARTÍCULO 37 INAPLICACIÓN DEL RÉGIMEN DE CONDICIONES DE TRABAJO
DERECHOS COLECTIVOS. DERECHOS Y SECCIONES SINDICALES
ARTÍCULO 39 FACULTADES DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 41 CUOTAS SINDICALES
ARTÍCULO 42 DE LOS REPRESENTANTES DE LAS CENTRALES SINDICALES
ARTÍCULO 43 PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
ARTÍCULO 44 SALUD LABORAL
ARTÍCULO 45 TRABAJADORAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
ARTÍCULO 46 Acoso moral y psicológico en el trabajo
ARTÍCULO 47 Declaración de igualdad
ARTÍCULO 48 Medidas de igualdad
ARTÍCULO 49 Protocolo de actuación en casos de acoso sexual y el acoso por razón de sexo
TITULO TERCERO. Interpretación, Vigilancia y Seguimiento de Convenio
ARTÍCULO 50 COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN y VIGILANCIA
ARTÍCULO 51 TAMIB
DISPOSICIÓN ADICIONAL 2 CONCURRENCIA DE CONVENIOS
ANEXO II . LLAMAMIENTO TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS Y COMUNICACION A LA OFICINA DE EMPLEO
ANEXO III . COMUNICADO DE INTERRUPCIÓN DE LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO DETRABAJO DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS
- ÁMBITO y REVISIÓN
VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD, CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS, ABSORCIÓN y COMPENSACIÓN DE MEJORAS
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
INGRESOS, GRUPOS PROFESIONALES Y MODALIDADES DE CONTRATACION
Las trabajadoras y los trabajadores que decidan cesar voluntariamente, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de las empresas, por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
Faltas leves. - Se consideran faltas leves las siguientes:
Faltas graves.- Se consideran como faltas graves, las siguientes:
Faltas muy graves.- Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
Sanciones. - Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
1. NOVACIÓN TRANSITORIA DE FIJO DISCONTINUO A FIJO ORDINARIO.-
Las empresas con centros de trabajo de actividad no permanente que pretendan establecerse con carácter de actividad permanente o continuada a lo largo de todo el año, podrán novar o convertir transitoriamente la condición de sus trabajadores fijos discontinuos a fijos ordinarios durante un periodo máximo de cuatro años, pasando al quinto año, y de continuar la actividad permanente o continuada, a consolidar la condición contractual de fijo ordinario.
Los contratos celebrados al amparo del artículo 15.1.b del E.T, podrán realizarse a lo largo de todo el año y dentro hasta una duración máxima de 9 meses de un periodo de 12 meses, cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, así lo exigieren.
Al amparo del Art. 15.1 c) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y del Art. 4 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de Diciembre, sobre contratos de interinidad se conviene que se puedan celebrar para suplir las ausencias previstas en estas normas y además las derivadas de vacaciones, excedencias, reducciones de jornada temporales, descansos compensatorios y otros permisos u otras ausencias análogas, debiendo constar en estos casos el nombre o nombres y períodos de los trabajadores o trabajadoras objeto de la sustitución y la/s causa/s, pudiendo acumularse sucesivamente varias en un solo contrato.
Se abonará una paga extraordinaria de Navidad (22 diciembre) y otra de verano (22 junio) de 1 mes de salario base más antigüedad de cada una de ellas, con vencimiento a 30 de junio y 31 de diciembre.
Según lo establecido en el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, con ocasión de la extinción del contrato de trabajo, al comunicar a los trabajadores o a las Trabajadora la denuncia o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, podrán solicitar la presencia de un o una representante legal (Delegado de personal o Miembro del Comité de Empresa, en su caso) en el momento de proceder a la firma del recibo de finiquito, haciéndose constar en el mismo el derecho de su firma en presencia de uno o una de dichos representantes, o bien que el trabajador o trabajadora no ha hecho uso de esa posibilidad. La firma por parte del trabajador, no supone conformidad con el mismo.
JORNADA, HORAS EXTRAS, VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS, AYUDAS Y COMPENSACIONES, ETC
La jornada máxima laboral anual se establece en 1.752 horas anuales ordinarias de trabajo efectivo, equivalentes en cada uno de los casos a una jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, de día y medio ininterrumpidos.
Se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 35.1) del Estatuto de los Trabajadores y cotizarán con arreglo a la legislación vigente en cada momento.
- Vacaciones y Permisos
Todos los trabajadores incluidos o trabajadoras incluidas en el presente Convenio, disfrutarán anualmente de un período retribuido de vacaciones de 31 días naturales.
El trabajo efectivo en días festivos tendrán un incremento remunerativo del 150 por ciento.
El trabajador o la trabajadora de las empresas afectadas por este Convenio, previo aviso y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
- Reserva de puestos de trabajo y excedencias
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia especial con reserva de puesto de trabajo y garantía de reincorporación previo aviso, cuando el motivo de la misma sea atender al cuidado personal y directo de hijos menores de cuatro años, tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Dicha situación de excedencia no podrá exceder de cuatro años y se extinguirá, en cualquier caso, al cumplir el hijo o la hija los cuatro años de edad. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
Los trabajadores o las trabajadoras que ostenten un cargo electivo a nivel insular, provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán los siguientes derechos y obligaciones:
En el caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador o trabajadora, o de la persona con quien conviva como pareja, pareja de hecho legalmente constituida, quedando algún hijo o hija menor de 14 años, dicho trabajador o trabajadora tendrá derecho a una excedencia especial no retribuida y, por tanto, será baja en la Seguridad Social por todo el tiempo de duración de la misma, aunque sí será computable a efectos de antigüedad.
Las empresas podrán implementar el uso de uniformes con carácter obligatorio a sus trabajadores y para ello tendrán que facilitar a los trabajadores 2 uniformes que serán entregados al inicio de la relación laboral. La Empresa estará obligada a irlos sustituyendo por otros nuevos, en función del desgaste de las prendas.
La cuantía de la indemnización comprenderá la mensualidad correspondiente al salario base según categoría profesional, en su caso, la antigüedad adquirida «ad personam» y la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias previstas en el convenio colectivo.
Años de servicio en la empresa 60 61 62 63 64 65 66 67
Años años años años años años anño años
20 o mas 12 11 10 9 7 5 4 3
18 o mas 11 10 9 8 6 4 3 2
16 o mas 10 9 8 7 5 3 2 1
14 o mas 9 8 7 6 4 2 1 1
INAPLICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO
En los supuestos de inaplicación del régimen de condiciones de trabajo, reguladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y para el caso que el período de consultas previsto en el mismo hubiese finalizado sin acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. Cuando ésta no alcanzase un acuerdo, las partes recurrirán al procedimiento de mediación establecido en el II Acuerdo Interprofesional sobre renovación y potenciación del «Tribunal D´Arbitratge i Mediació de les Illes Balears» (TAMIB). En el caso que no se llegara a un acuerdo en trámite de mediación, las partes someterán sus discrepancias a un Arbitraje vinculante, regulado en el II Acuerdo citado, en cuyo caso el Laudo Arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme el procedimiento y sobre la base de motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
Los Delegados de Personal o Miembros del Comité de Empresa, podrán disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:
Las facultades de los Delegados de Personal, del Comité de Empresa y/o de centros de trabajo serán las que regule la ley vigente.
En aquellas empresas con plantilla que exceda de 50 trabajadores o trabajadoras y respecto de las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo, que posean en la misma una afiliación superior al 10 por 100 de la plantilla, la representación del Sindicato o Central será ostentada por un Delegado o Delegada que, necesariamente, deberá ser trabajador activo o trabajadora activa de la misma.
Las empresas descontarán la cuota sindical de la nómina de los trabajadores o trabajadoras si así lo pidieran éstos o estas mediante escrito, e ingresarán dicho importe en la cuenta corriente que señale la Central o Sindicato correspondiente. Para poderse acoger a esta modalidad recaudatoria, será preciso que el número de afiliados o afiliadas a la Central a la que pertenezcan los interesados o interesadas represente, como mínimo, un 10 por 100 de la plantilla.
Los o las representantes de las Centrales Sindicales que acrediten documentalmente tener más del 20 por 100 de representantes en el sector afectado por este Convenio, podrán visitar las empresas donde existan Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa o Delegados Sindicales pertenecientes a su Central, para tratar de dar solución a los problemas de carácter laboral que puedan presentarse en el seno de dichas empresas.
De conformidad con lo establecido en el artículo 85.3.e) del vigente Estatuto de los Trabajadores, se constituirá una comisión paritaria del Convenio. La Comisión Paritaria, se reunirá dentro de los 15 días siguientes al de la publicación del Convenio en el BOIB, en cuya reunión quedarán designados sus miembros, estableciéndose el programa de trabajo, frecuencia de sus reuniones y demás condiciones que deban regir su funcionamiento.
Toda petición será dirigida a través de alguna organización firmante del Convenio, al domicilio social de esta Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Colectivo del Comercio de les Illes Balears, cuyo domicilio y sede de reuniones queda fijada en los locales del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), sito en 07003-Palma, Avda. Comte de Sallent, 11 – 2ª planta, teléfono 971 76 35 45 y fax 971 76 35 46.
Artículo 50 redactado por el Acta número 1 de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo del sector de las lavanderías y tintorerías, CA Illes Balears («B.O.I.B.» 21 febrero 2019).
Las discrepancias que no sean resueltas en el seno de la Comisión Paritaria prevista en este Convenio Colectivo se solventarán de acuerdo con los procedimientos regulados en el II Acuerdo Interprofesional sobre la renovación y potenciación del Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Islas Baleares (TAMIB), publicado en el BOIB número 18 de fecha 3 de febrero de 2005.
En el supuesto que el presente Convenio Colectivo fuere objeto de impugnación colectiva por cualquiera de las partes integrantes de la Comisión Negociadora y el Tribunal competente declarase nulo cualquiera de los artículos del Convenio, se pacta expresamente que la nulidad de un artículo, no supondrá la pérdida de vigencia de todos aquellos otros que no resulten incompatibles
Si alguna o algunas actividades comerciales de la Comunidad Autónoma de les Illes Balears, se vieran afectadas también por otro Convenio de igual o superior ámbito territorial, las empresas y trabajadores o trabajadoras de las mismas se regirán, en un todo y con exclusividad, por lo dispuesto en el presente Convenio.
Los atrasos salariales devengados por la aplicación del presente Convenio Colectivo deberán ser satisfechos por las empresas a sus trabajadores o trabajadoras, como máximo, dentro de los tres meses siguiente a su firma, con su consiguiente cotización a la Seguridad Social dentro del mes siguiente al de hacerse efectivos.
A la entrada en vigor del presente Convenio, queda derogado el precedente y todos los anteriores al mismo, todo ello de acuerdo con el Art. 86.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Sueldo Base Asistencia Antigüedad
Director 1.059,10 31,20 74,14
Encargado general 1.059,10 31,20 74,14
Director Comercial 1.059,10 31,20 74,14
Comercial 939,45 31,20 65,76
Jefe administrativo 939,45 31,20 65,76
Jefe de mantenimiento 886,07 31,20 62,02
Jefe de planta 886,07 31,20 62,02
Jefe de sección 886,07 31,20 62,02
Técnico 885,72 31,20 62,00
Oficial administrativo 823,82 31,20 57,67
Oficial de mantenimiento 842,80 31,20 59,00
Conductor/a 842,80 31,20 59,00
Oficial 1ª planta 842,80 31,20 59,00
Oficial 2ª planta 819,65 31,20 57,38
Especialista 788,84 31,20 55,22
Auxiliar administrativo 765,33 31,20 53,57
Auxiliar mantenimiento 765,33 31,20 53,57
Auxiliar de servicios 765,33 31,20 53,57
Peón 765,33 31,20 53,57
Tabla Salarial Convenio Lavanderías 2019 3%
Director 1.090,87 32,14 76,36
Encargado general 1.090,87 32,14 76,36
Director Comercial 1.090,87 32,14 76,36
Comercial 967,63 32,14 67,73
Jefe administrativo 967,63 32,14 67,73
Jefe de mantenimiento 912,65 32,14 63,89
Jefe de planta 912,65 32,14 63,89
Jefe de sección 912,65 32,14 63,89
Técnico 912,29 32,14 63,86
Oficial administrativo 848,53 32,14 59,40
Oficial de mantenimiento 868,08 32,14 60,77
Conductor/a 868,08 32,14 60,77
Oficial 1ª planta 868,08 32,14 60,77
Oficial 2ª planta 844,24 32,14 59,10
Especialista 812,51 32,14 56,88
Auxiliar administrativo 788,29 32,14 55,18
Auxiliar mantenimiento 788,29 32,14 55,18
Auxiliar de servicios 788,29 32,14 55,18
Peón 788,29 32,14 55,18
Tabla Salarial Convenio Lavanderías 2020 2,5%
Director 1.118,14 32,94 78,27
Encargado general 1.118,14 32,94 78,27
Director Comercial 1.118,14 32,94 78,27
Comercial 991,82 32,94 69,43
Jefe administrativo 991,82 32,94 69,43
Jefe de mantenimiento 935,47 32,94 65,48
Jefe de Planta 935,47 32,94 65,48
Jefe de sección 935,47 32,94 65,48
Técnico 935,10 32,94 65,46
Oficial administrativo 869,75 32,94 60,88
Oficial de mantenimiento 889,79 32,94 62,29
Conductor/a 889,79 32,94 62,29
Oficial 1ª planta 889,79 32,94 62,29
Oficial 2ª planta 865,35 32,94 60,57
Especialista 832,82 32,94 58,30
Auxiliar administrativo 808,00 32,94 56,56
Auxiliar mantenimiento 808,00 32,94 56,56
Auxiliar de servicios 808,00 32,94 56,56
Peón 808,00 32,94 56,56
Tabla Salarial Convenio Lavanderías 2021 2,0%
Director 1.140,51 33,60 79,84
Encargado general 1.140,51 33,60 79,84
Director Comercial 1.140,51 33,60 79,84
Comercial 1.011,66 33,60 70,82
Jefe administrativo 1.011,66 33,60 70,82
Jefe de mantenimiento 954,18 33,60 66,79
Jefe de planta 954,18 33,60 66,79
Jefe de sección 954,18 33,60 66,79
Técnico 953,80 33,60 66,77
Oficial administrativo 887,14 33,60 62,10
Oficial de mantenimiento 907,58 33,60 63,53
Conductor/a 907,58 33,60 63,53
Oficial 1ª planta 907,58 33,60 63,53
Oficial 2ª planta 882,65 33,60 61,79
Especialista 849,47 33,60 59,46
Auxiliar administrativo 824,16 33,60 57,69
Auxiliar mantenimiento 824,16 33,60 57,69
Auxiliar de servicios 824,16 33,60 57,69
Peón 824,16 33,60 57,69
, CIF ó NIE nº
En................................................................a...............de...................................
de 20…....
Gremio de Tintorerías y Lavanderías de Illes Balears Por FeSMC-UGT-Baleares

References: ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 31

ARTÍCULO 32

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 41

ARTÍCULO 42

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 45

ARTÍCULO 46

ARTÍCULO 47

ARTÍCULO 48

ARTÍCULO 49

ARTÍCULO 50

ARTÍCULO 51
 artículo 15
 Real Decreto 
 artículo 49
 artículo 35
 resolución 
 artículo 82
 artículo 91
 artículo 85

Artículo 50