Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/652132-extension-del-convenio-colectivo-de-industrias-de-tintorerias-y-limpieza-de.html
Timestamp: 2019-10-15 09:59:34+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 26 de septiembre de 2019, de la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, por la que se aprueba, en los términos que se expresan, la solicitud de renovación de la extensión del convenio colectivo de las industrias de tintorerías y limpieza de ropa, lavanderías y planchado de ropa, de la provincia de Valladolid, con el código 47000545011983, al mismo colectivo de la provincia de Ávila
Primero.– Declarar la procedencia de la renovación de la extensión del Convenio Colectivo del Sector de Industrias de Tintorerías y Limpieza de Ropa, Lavanderías y Planchado de Ropa de la provincia de Valladolid, (B.O.P. de Valladolid el 13 de junio de 2019), al mismo colectivo de la provincia de Ávila, con efectos retroactivos a partir de la fecha de inicio de efectos del convenio extendido.
Primero.– La Federación de Construcción y Servicios de CCOO de Castilla y León y de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT de Castilla y León, solicitantes de la extensión, ostentan la capacidad para la incoación del procedimiento de extensión, al hallarse legitimados para promover la negociación colectiva en el ámbito correspondiente, según preceptúa el artículo 92.2 del vigente Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (B.O.E. del 24) por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, puesto en relación con lo preceptuado en el artículo 87.2 de dicho texto legal.
Segundo.– Las entidades solicitantes de la renovación de la extensión alegan que son de trascendencia los perjuicios derivados, para los trabajadores y empresarios afectados, ante la imposibilidad de suscribir un Convenio Colectivo de los previstos en el Título III del Estatuto de los Trabajadores: «pues el derecho a la negociación colectiva queda vacío de contenido en el ámbito territorial y funcional contemplado, dada la inexistencia de representación empresarial en dichos ámbitos. Así los trabajadores no pueden ser partícipes en la regulación de sus condiciones de trabajo, productividad e incluso paz laboral, por lo que quedan expuestos a una regulación mínima que marca el Estatuto de los Trabajadores, el cual somete gran variedad de derechos y obligaciones a la negociación colectiva. Por otra parte los trabajadores se encuentran en una situación de desigualdad en comparación con trabajadores del mismo sector en otras provincias o Comunidades Autónomas, que sí tienen reguladas sus condiciones laborales beneficiándose de un convenio colectivo».
Tercero.– Según consta en el expediente, no existe, en el ámbito territorial para el que se solicita la extensión, convenio colectivo estatutario alguno en vigor, ni de ámbito provincial, ni interprovincial, ni nacional, aplicable al sector de Tintorerías y Limpieza de Ropa, Lavanderías y Planchado de Ropa.
Cuarto.– Del expediente tramitado se desprende la ausencia de parte empresarial legitimada para negociar un convenio colectivo estatutario en el ámbito territorial y funcional a que se refiere la solicitud de extensión, concurriendo así, la imposibilidad de suscribir en dichos ámbitos un convenio colectivo de los previstos en el Título III del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Quinto.– Requeridas las Organizaciones Sindicales más Representativas y la Confederación de Organizaciones Empresariales de Castilla y León, en aplicación de lo establecido en el artículo 10.3 del vigente Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, por el que se aprueba el procedimiento de extensión de convenios colectivos (B.O.E. de 02-07-2005), en sendos informes con fecha de entrada 28 de junio de 2019 (Comisiones Obreras de Castilla y León) y de fecha 2 de julio de 2019 (UGT), apoyan el planteamiento inicial de la parte solicitante, señalando la inexistencia tanto de convenio colectivo aplicable como de organizaciones empresariales legitimadas para negociarlo, e informan favorablemente la extensión solicitada. Por parte de CECALE no se ha emitido el citado informe.
Sexto.– Con fecha de 26 de septiembre de 2019, se ha recibido en esta Dirección General el previo y preceptivo informe, solicitado el 19 de agosto del mismo año, de la Comisión de Convenios Colectivos de Castilla y León, expresando que se adoptó por unanimidad el acuerdo por el que procede informar favorablemente la solicitud de extensión: «Por lo tanto, el resultado de la votación arroja un informe favorable a la solicitud presentada en relación a la renovación de la extensión del convenio colectivo de las industrias de tintorerías y limpieza de ropa, lavanderías y planchado de ropa de la provincia de Valladolid, para el mismo sector de actividad de la provincia de Ávila».
Primero.– Respecto de la competencia de esta Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales para dictar Resolución sobre el objeto del presente procedimiento:
Segundo.– Respecto de la causa del procedimiento:
Tercero.– Por su parte el artículo 10 del Real Decreto 718/2005, de 20 de junio, establece que:
Cuarto.– En lo que concierne al análisis de la modificación o no de las circunstancias que dieron lugar a la extensión inicial:
Quinto.– En la resolución del presente expediente, considerando el previo y preceptivo informe emitido por la Comisión de Convenios Colectivos de Castilla y León, examinada la documentación que obra en el expediente de extensión y al amparo de la normativa vigente se considera que concurren los requisitos necesarios para la estimación de la solicitud de renovación de la Extensión del Convenio Colectivo del Sector de Industrias de Tintorerías y Limpieza de Ropa, Lavanderías y Planchado de Ropa de la provincia de Valladolid para el mismo colectivo de la provincia de Ávila, por lo que esta Dirección General

References: artículo 92
 Real Decreto 
 artículo 87
 artículo 10
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 10
 Real Decreto 
 resolución