Source: https://www.powershow.com/view/292864-NzFmN/RECOMENDACIONES_LABORALES_PARA_AFRONTAR_LA_CRISIS_powerpoint_ppt_presentation?varnishcache=1
Timestamp: 2018-04-26 07:42:05+00:00

Document:
PPT – RECOMENDACIONES LABORALES PARA AFRONTAR LA CRISIS PowerPoint presentation | free to download - id: 292864-NzFmN
RECOMENDACIONES LABORALES PARA AFRONTAR LA CRISIS - PowerPoint PPT Presentation
PRIMERA RECOMENDACI N, ORGANIZARSE Y AFILIARSE ... privativa de libertad no mayor de dos a os y con treinta a sesenta d as-multa ... – PowerPoint PPT presentation
Provided by: Abr79
Learn more at: http://www.plades.org.pe
Tags: afrontar | crisis | laborales | para | recomendaciones | dos | sesenta | treinta
Title: RECOMENDACIONES LABORALES PARA AFRONTAR LA CRISIS
RECOMENDACIONES LABORALESPARA AFRONTAR LA CRISIS
y no ser despedidos en el intento
CÓMO FORMAR UN SINDICATO PRIMERA RECOMENDACIÓN,
ORGANIZARSE Y AFILIARSE
En una asamblea de trabajadores se aprueba el
estatuto y se elige a la junta directiva (según
los procedimientos del estatuto aprobado).
2.Todos los asistentes a la asamblea firman el
acta de la misma. Los asistentes colocan su
nombre completo, DNI, labor que desempeñan y
3.Se requiere de por lo menos 20 trabajadores
tratándose de sindicatos de empresa, o 50
trabajadores tratándose de sindicatos de otra
4. El sindicato debe inscribirse en el registro
correspondiente a cargo de la Autoridad de
Trabajo (División de Registro Sindical MTPE).
DERECHOS PARA FUNDAR UN SINDICATO PRIMERA
RECOMENDACIÓN ORGANIZARSE Y AFILIARSE
CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 28
TUO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS, D.S.
Nº010-2003-TR (Ley 25593) Artículos 12 al 40
REGLAMENTO de la LEY DE RELACIONES COLECTIVAS,
D.S. Nº011-92-TR y modificatorias
CONVENIO 87º.- SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y
CONVENIO 98º OIT.- SOBRE EL DERECHO DE
SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN SINDICALPRIMERA
RECOMENDACIÓN, ORGANIZARSE Y AFILIARSE
SEÑOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
La Junta Directiva del SINDICATO.................
..... integrada por los señores (Nombres y
Apellidos) identificado con D.N.I. N
..................con el cargo de Secretario
General, (Nombres y Apellidos) identificado con
D.N.I. N ..................con el cargo de
Secretario de Defensa, (de ser el caso indicar
datos de los demás integrantes de la Junta
Directiva ), con domicilio en .............ante
ustedes con el debido respeto nos presentamos y
Que, tratándose de un sindicato de empresa (o de
rama), el nombre de nuestra empresa es
............., con domicilio en ................y
declaramos bajo juramento la constitución de
nuestra organización sindical llevada a cabo en
asamblea general realizada el día ............
en la cual fueron aprobados los estatuto que
regirán el funcionamiento de nuestro sindicato y
la Junta Directiva (debiéndose indicar el período
de vigencia de la misma de acuerdo a estatutos),
conforme al Decreto Supremo N 010-2003-TR TUO
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo -
su Reglamento aprobado por D.S. N 011-92-TR y el
(considerar el TUPA vigente).
Solicitamos el registro de nuestro organismo
sindical, como corresponde.
OTROSÍ DIGO Adjunto al presente (en original o
copia refrendada por notario o a falta de este
por el Juez de Paz de la localidad) por
triplicado los siguientes documentos
El acta de Asamblea General de Constitución, en
la cual consta la denominación de nuestro
sindicato, la aprobación de nuestras normas
estatutarias, periodo de vigencia de la junta
directiva elegida y se encuentra suscrita por
todos los participantes con los nombres,
apellidos y Nº de DNI.
Estatutos mecanografiados.
Nómina de afiliados con indicación de los
nombres y apellidos, oficio, número de D.N.I. y
fecha de ingreso de trabajadores.
Lima............de........................... del
Firma del Secretario General (y de ser el caso de
los demás miembros de la junta directiva)
SOLICITUD DE AFILIADOS PRIMERA RECOMENDACIÓN,
Lima, Señores SINDICATO
. Presente.- Por medio de la
presente, quien suscribe como trabajador
, tengo a bien saludarlos muy
cordialmente y al mismo tiempo solicitar mi
afiliación al SINDICATO ..,
en ejercicio de mi derecho a la libre sindicación
reconocido en el artículo 28º de la Constitución
y en los Convenios Internacionales de la OIT 87º
y 98º. Además manifiesto mi compromiso de cumplir
y hacer respetar el Estatuto del Sindicato y
tener una activa participación en las actividades
sindicales. Asimismo de acuerdo las normas del
estatuto autorizo al sindicato para que gestione
ante la empresa para la que este prestando
servicios, el descuento correspondiente por
concepto de la cuota sindical ordinaria y
extraordinaria. Sin otro particular, en espera de
la debida atención a mi solicitud me suscribo de
Ustedes. Atentamente, Firma del Trabajador
. DNI Nº . Email
.. Teléfonos
COMUNICACIÓN AL MTPE DE NUEVOS AFILIADOS PRIMERA
COMUNICACIÓN DE NUEVOS AFILIADOS
Al Señor subdirector de Registros Generales y
Pericias del Ministerio de Trabajo. SINDICATO
.., debidamente representado
por los dirigentes que suscriben la presente,
señalando domicilio procesal en ., se
dirigen a su respetable despacho por lo
siguiente I.- DAN CUENTA DE NUEVOS
AFILIADOS Que, ejercitando nuestro derecho a la
libertad sindical damos cuenta de la solicitud de
afiliación de(número de trabajadores)
trabajadores de la empresa , a nuestra
organización sindical, tal como se podrá apreciar
de las copias de las cartas de solicitud de
afiliación que adjuntamos. En consecuencia damos
cuenta a vuestro despacho a efecto de que se
anexe al expediente principal, y se tenga en
cuenta para los efectos de la protección del
FUERO SINDICAL, esto de conformidad con lo
dispuesto por el Art. 12 del DS. 011-92 -TR. II.-
ANEXO Copias simples de cartas de solicitud de
afiliación (100 folios). Relación de trabajadores
afiliados al sindicato que presentamos en la
presente. POR TANTO A Ud. Señor subdirector de
Registros Generales y Pericias, solicitamos que
avocándose al conocimiento de la causa, se
registre lo que damos a cuenta para los fines de
Ley. Lima,
Acude a tu Central Sindical o Federación Sectorial
DERECHO A LA INFORMACIÓN SEGUNDA RECOMENDACIÓN
CONSTITUCIÓN POLÍTICA de 1993, Art. 2, inciso 4
Nº010-2003-TR, Art. 55º y 57º.
D.S. Nº011-92-TR y modificatorias Art. 38º
R.M. Nº 323-2008-TR TUPA MTPE Procedimientos
R.M. Nº45-95-TR y R.M. Nº46-2007-TR Sobre el
procedimiento y las multas
D.S. 018-2007-TR Provisión de información por
parte del MTPE de la información contenida en la
Planilla Electrónica. Art. 6º.
Ley 27806 Ley de Transparencia y Acceso a la
Ley 29245 y D.S. 006-2008-TR Provisión de
información por parte de la empresa en caso de
Tercerización. Art. 6º y 8º respectivamente.
D.S. 004-2006-TR Provisión de información por
parte del empleador de la información contenida
en el Registro de control de asistencia y salida.
PROCEDIMIENTO DE PEDIDO DE INFORMACIÓN SEGUNDA
RECOMENDACIÓN, INFORMARSE
La empresa esta en la obligación de brindar la
Si no hay acuerdo el MTPE determina la
información básica que debe ser entregada a los
La información se determina de común acuerdo
Su entrega no debe ser perjudicial para la empresa
Suspensión del derecho de INFORMACIÓN
INFORMACIÓN QUE SE PUEDE SOLICITAR TERCERA
RECOMENDACIÓN, INFORMAR
PRESENTADA A SUNAT, de los últimos tres
ejercicios copia simple
COPIA DE LOS ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS Si
1. Estado de pérdidas y ganancias
4. Ingresos por ventas netas y/o servicios
5. Volumen físico de producción y/o servicios
6. Materia prima consumida en el proceso de
7. Gastos de personal relacionados al costo de
8. Número de trabajadores por año
COPIAS DE LAS PLANILLAS DE PAGO
1. Número de trabajadores a nivel de la empresa
2. Remuneraciones mensuales vigentes
3. Conceptos que se otorgan en función del básico
4. Conceptos que se otorgan eventualmente en
función del básico
5. Beneficios económicos y condiciones de trabajo
6. Aportaciones y contribuciones sociales
Contáctate con otros Sindicatos
VISITA INSPECTIVA RECOMENDACIÓN QUINTA, EXIGIR
UNA INSPECCIÓN LABORAL
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo /
Mesa de partes Av. del Aire 485 (Altura cdra.
14 Av. Canada). Central Telefónica 315-6000 /
315-7200 Horario de Atención L-V de 7 a.m. a
430 p.m. Comentarios webmaster_at_mintra.gob.pe
/ Visitas Totales desde el 10/01/2003 5620272
Señor (A) Sub-director(a) De Inspección
Laboral Yo, ____________, identificado con
D.N.I. Nº ______, con domicilio en
_____________ante Ud. respetuosamente
expongo Que, de conformidad con el numeral
16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento
el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se
efectúe una visita inspectiva de carácter
especial o no programada en el centro de trabajo
cuya razón social /nombre comercial es
______________ con R.U.C. Nº ______, ubicado
en__________ , con el objeto de que se
establezcan el incumplimiento de las obligaciones
laborales siguientes a) ________________________
_________________________________________b)
_______________c) _______________________________
__________________________________ 1.- Que,
existe vínculo laboral con mi empleador, habiendo
ingresado a laborar con fecha / / 200,
en el cargo u ocupación de _____percibiendo un
remuneración de __ semanal ( ), quincenal ( ),
mensual ( ). 2.- Que la jornada de trabajo es
de ______________________________.3.- Que
adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro
los días _________________, en el horario de
_____________________ y el empleador no cumple
con abonarme las horas extras.4.- Solicito a
usted que la visita inspectiva se programe para
el/los día(s) ___________________, a
horas__________________, de ser el caso, adjunto
un croquis de mi ubicación dentro de la empresa.
5. Que adjunto los requisitos establecidos en el
numeral 35.2 del D.S. M 020 2001- TR modificado
por D.S. N 010 2004 TR. Adjunto plano de
ubicación de la empresa (croquis)POR LO
EXPUESTO Sírvase usted Señor(a)
Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser
de justicia. Lima...........de...................
.......del 200 ............
PROCESO DE INSPECCIÓN RECOMENDACIÓN QUINTA,
EXIGIR UNA INSPECCIÓN LABORAL
El Ministro de Trabajo ante los presuntos
recortes de personal que se habrían producido en
el sector minero, reveló que está coordinando
una reunión con el titular de Energía y Minas,
Pedro Sánchez, para ver cómo logramos que se
enmienden algunas conductas o decisiones que
pudieran ser arbitrarias y bajo el pretexto de
una crisis económica afectar derechos de
NORMAS QUE REGULAN EL DESPIDORECOMENDACIÓN SEXTA
(Dec. Leg. 728), aprobado por DECRETO SUPREMO Nº
003-97-TR Artículo 31.- El empleador no podrá
despedir por causa relacionada con la conducta o
con la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable no menor
de seis días naturales para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se le formulare,
salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad o de
treinta días naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia. Mientras
dure el tramite previo vinculado al despido por
causa relacionada con la conducta del trabajador,
el empleador puede exonerarlo de su obligación de
asistir al centro de trabajo, siempre que ello no
perjudique su derecho de defensa y se le abone la
remuneración y demás derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneración debe
constar por escrito. Tanto en el caso
contemplado en el presente artículo, como en el
Artículo 32, debe observarse el principio de
003-97-TR Artículo 34.- El despido del
trabajador fundado en causas relacionadas con su
conducta o su capacidad no da lugar a
indemnización. Si el despido es arbitrario por
no haberse expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio, el trabajador tiene derecho al
Artículo 38, como única reparación por el daño
pendiente. En los casos de despido nulo, si se
declara fundada la demanda el trabajador será
repuesto en su empleo, salvo que en ejecución de
sentencia, opte por la indemnización establecida
Este artículo fue declarado inaplicable por el
Tribunal Constitucional por ser inconstitucional
en la sentencia recaída en el caso de despedidos
de Telefónica - Exp. N.º 1124-2001-AA/TC .
NORMAS QUE REGULAN EL CESE COLECTIVO(TERMINACION
DE LA RELACION DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS
)RECOMENDACIÓN SÉTIMA
003-97-TR Artículo 48.- La extinción de los
contratos de trabajo por las causas objetivas
previstas en el inciso b) del Artículo 46, sólo
procederá en aquellos casos en los que se
comprenda a un número de trabajadores no menor al
diez (10) por ciento del total del personal de la
empresa, y se sujeta al siguiente procedimiento
a) La empresa proporcionará al sindicato, o a
falta de éste a los trabajadores, o sus
representantes autorizados en caso de no existir
aquel, la información pertinente indicando con
precisión los motivos que invoca y la nómina de
los trabajadores afectados. De este trámite dará
cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo
para la apertura del respectivo expediente b)
La empresa con el sindicato, o en su defecto con
los trabajadores afectados o sus representantes,
entablarán negociaciones para acordar las
condiciones de la terminación de los contratos de
trabajo o las medidas que puedan adoptarse para
evitar o limitar el cese de personal. Entre tales
medidas pueden estar la suspensión temporal de
las labores, en forma total o parcial la
disminución de turnos, días u horas de trabajo
la modificación de las condiciones de trabajo la
revisión de las condiciones colectivas vigentes
y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la
continuidad de las actividades económicas de la
empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza
c) En forma simultánea o sucesiva, el empleador
presentará ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, una declaración jurada de que se
encuentra incurso en la causa objetiva invocada a
la que acompañará una pericia de parte que
acredite su procedencia, que deberá ser realizada
por una empresa auditora, autorizada por la
Contraloría General de la República. Asimismo, el
empleador podrá solicitar la suspensión perfecta
de labores durante el período que dure el
procedimiento, solicitud que se considerará
aprobada con la sola recepción de dicha
comunicación, sin perjuicio de la verificación
posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de
Trabajo. La Autoridad Administrativa de Trabajo,
pondrá en conocimiento del sindicato o a falta de
éste, de los trabajadores o sus representantes,
la pericia de parte, dentro de las cuarentiocho
(48) horas de presentada los trabajadores podrán
presentar pericias adicionales hasta en los
quince (15) días hábiles siguientes d) Vencido
dicho plazo, la Autoridad Administrativa de
Trabajo, dentro de las 24 horas siguientes,
convocará a reuniones de conciliación a los
empleador, reuniones que deberán llevarse a cabo
indefectiblemente dentro de los tres (3) días
hábiles siguientes e) Vencidos los plazos a los
que se refiere el inciso precedente, la Autoridad
Administrativa de Trabajo está obligada a dictar
resolución dentro de los cinco (5)días hábiles
siguientes, al término de los cuales se entenderá
aprobada la solicitud si no existiera resolución
f) Contra la resolución expresa o ficta, cabe
recurso de apelación que debe interponerse en un
plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El
recurso deberá ser resuelto en un plazo no mayor
de cinco (5) días hábiles, vencidos los cuales
sin que se haya expedido resolución, se tendrá
PROCEDIMIENTO de CESE COLECTIVORECOMENDACIÓN
Guardián de la Constitución, Defensor de los
Derechos Fundamentales, Intérprete Supremo del
Exp. N.º 1124-2001-AA/TC
CASO COCA COLA - SINATREL EXP. N.
5989-2006-PA/TC EXP. N. 8141-2006-PA/TC EXP.
N. 5474-2006-PA/TC
CASO COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA EXP. N.
3311-2005-PA/TC
CASO Agroindustrial Cayaltí Exp. N.º EXP. N.
3828-2006-PA/TC
CASO QUIMPAC
Exp. N.º 632-2001-AA/TC
Sindicato de la Empresa Armadores pesqueros EXP.
N. 01564-2005-PA/TC
CASO BHP BILLITON TINTAYA
EXP. N. 2488-2003-AA/TC
Caso Sindicato de Empleados de Telefónica
EXP. N. 1145-2004-AA/TC
Caso Telefónica varios afiliados EXP. N.
340-2003-AA/TC
Señores Defensoría del Pueblo Yo, . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . ., con el debido
respeto me dirijo a usted, a fin de presentar una
queja contra . . . . . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . . . por los
motivos que a continuación expongo . . . . . .
. Señores Defensoría del Pueblo, les pido que
intervenga para que . . . . . . . . . . . . . .
. . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . , . .
de . . . . . . de 20.. . . . . . . . . . . . .
. . . . . . (firma del interesado) Indicaciones
Los datos completos de la persona que presenta la
queja (nombres y apellidos, documento de
identidad, dirección y teléfono si lo tuviera).
La identificación de la autoridad o de la empresa
de servicio público que motiva el problema.
La indicación precisa de lo que se busca con la
Se pueden acompañar copias de los principales
documentos que tengan relación con el caso
planteado. La queja será atendida en el menor
plazo posible, informándose al interesado del
estado de su trámite. La queja no requiere firma
de abogado y el trámite es gratuito.
Atentado contra la libertad de trabajo y
"Artículo 168.- Será reprimido con pena
privativa de libertad no mayor de dos años el que
obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a
realizar cualquiera de los actos siguientes
2. Prestar trabajo personal sin la
correspondiente retribución.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e
higiene industriales determinadas por la
autoridad. La misma pena se aplicará al que
incumple las resoluciones consentidas o
ejecutoriadas dictadas por la autoridad
competente y al que disminuye o distorsiona la
producción, simula causales para el cierre del
centro de trabajo o abandona éste para extinguir
las relaciones laborales."
Artículo 368.- Desobediencia o resistencia a la
El que desobedece o resiste la orden impartida
por un funcionario público en el ejercicio de sus
atribuciones, salvo que se trate de la propia
detención, será reprimido con pena privativa de
libertad no mayor de dos años
Artículo 366.- Violencia contra la autoridad para
impedir el ejercicio de sus funciones
El que emplea intimidación o violencia contra un
funcionario público o contra la persona que le
presta asistencia en virtud de un deber legal o
ante requerimiento de aquél, para impedir o
trabar la ejecución de un acto propio de legítimo
ejercicio de sus funciones, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de dos ni
mayor de cuatro años o con prestación de servicio
comunitario de ochenta a ciento cuarenta
Artículo 377.- Omisión, rehusamiento o demora de
El funcionario público que, ilegalmente, omite,
rehusa o retarda algún acto de su cargo, será
reprimido con pena privativa de libertad no mayor
de dos años y con treinta a sesenta días-multa
SEÑOR FISCAL PROVINCIAL PENAL DE LIMA (de la
ciudad donde se entabla la denuncia. Ejemplo DE
Yo, Axel del Campo Gayo (), (poner nombre y
apellidos completos) con DNI Nº 99999999 (poner
DNI propio) con domicilio en Av. Los Paladines
Mz. B Lt. 18, distrito de San Juan de Dios (poner
su dirección actual), me presento ante Ud. a fin
de denunciar a Elizabetha Mosquera Isidoro () y
Gabriel Miller Osorio (), (nombres y apellidos
completos de denunciados si es posible) con
domicilio en Jr. Las Begonia Nº145 (poner el
domicilio del denunciado) distrito de Lince (no
es necesario especificar la dirección de los
denunciados) por el (los) delito(s) de Robo y
agresión (no es necesario detallar los delitos)
en agravio de Juan Perez Rosales (si el agraviado
es el autor de la denuncia poner mi persona. Si
es otra persona o institución, indicar los
nombres de manera clara y correcta), por los
fundamentos que a continuación expongo
(Detallar de manera clara cómo ocurrieron los
hechos, las personas que intervinieron y la mayor
cantidad de datos útiles para la investigación)
El (los) ilícito(s) denunciado(s) se encuentran
descrito(s) y penado(s) en el (o los) artículos
Nº ___________ del Código Penal.
(Esta sección debe ser llenada solo en caso que
se cuente con un abogado)
Indicar otras copias como prueba
(si se cuenta con pruebas del delito, deben
adjuntarse copias de las mismas a la denuncia
para facilitar la investigación fiscal)
Solicito a Ud. Señor Fiscal, admitir mi denuncia
por ser de Justicia y darle el trámite que por
Ley le corresponde.
CONSTITUCIÓN Derecho fundamental de libertad
sindical Artículo 28
CONVENIOS OIT sobre libertad sindical 87, 98 y 151
Pronunciamientos y criterios de los órganos de
LEYES Y REGLAMENTOS SOBRE EL DERECHO DE LIBERTAD
SINDICAL (ambito privado y público)
Sentados, de izquierda a derecha Jueza Cecilia
Medina-Quiroga, Vicepresidenta Sergio
García-Ramírez, Presidente Juez, Manuel E.
Ventura-Robles. De pie de izquierda a derecha
Pablo Saavedra-Alessandri, Secretario Jueza,
Margarette May Macaulay Juez, Diego
García-Sayán Juez, Leonardo A. Franco Jueza,
Rhadys Abreu-Blondet Emilia Segares-Rodríguez
The PowerPoint PPT presentation: "RECOMENDACIONES LABORALES PARA AFRONTAR LA CRISIS" is the property of its rightful owner.

References: artículo 28
 Artículo 31

Artículo 32
 Artículo 34

Artículo 38
 Artículo 48
 Artículo 46

resolución 
 resolución

 resolución 

Artículo 368

Artículo 366

Artículo 377
 Artículo 28