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Resolución de 16 de junio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VII Convenio Colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial (Vigente hasta el 31 de Diciembre de 2005).
Vigencia desde 07 de Julio de 2004. Esta revisión vigente desde 15 de Agosto de 2005 hasta 31 de Diciembre de 2005
VII CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL
Artículo 1 Partes que suscriben
CAPÍTULO II. Seguimiento, denuncia, revisión y prórroga del Convenio
Artículo 5 Denuncia, revisión y prórroga del convenio
Artículo 6 Modificación anual de las retribuciones
CAPÍTULO IV. Provisión de vacantes, promoción interna y personal de nuevo ingreso
Artículo 8 Principios rectores de la selección del personal laboral
Artículo 9 Provisión de vacantes
Artículo 10 Promoción interna
Artículo 11 Personal de nuevo ingreso
CAPÍTULO VI. Jornada y horarios de trabajo
Artículo 15 Jornada y horario
CAPÍTULO VII. Formación, perfeccionamiento y promoción profesional
Artículo 17 Formación, perfeccionamiento y promoción profesional
Artículo 19 Licencias por asuntos propios
Artículo 20 Permisos
CAPÍTULO IX. Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Artículo 21 Suspensión
Artículo 22 Excedencia voluntaria y para el cuidado de hijos
Artículo 23 Excedencia forzosa
Artículo 24 Política de prevención de riesgos laborales
Artículo 25 Vestuario y elementos de protección
Artículo 29 Procedimiento disciplinario
Artículo 31 Encubrimiento
Artículo 32 Actos atentatorios de la intimidad o dignidad
CAPÍTULO XII. Estructura retributiva
Artículo 33 Estructura de las retribuciones
Artículo 34 Indemnizaciones por razón del servicio
Artículo 35 Anticipos reintegrables
CAPÍTULO XIII. Fomento del empleo
Artículo 37 Complementos de las prestaciones
Artículo 38 Acción Social
Disposición transitoria única Jefatura de la Oficina de Prensa
ANEXO III . Complemento de mayor dedicación
Visto el texto del VII Convenio Colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial (Código de Convenio n.º 9011842) que fue suscrito con fecha 26 de marzo de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
El presente convenio se suscribe por los representantes de los trabajadores y los del Consejo General del Poder Judicial, de conformidad con lo acordado por el Pleno de 24 de marzo de 2004.
El presente convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2005. No obstante, sus efectos económicos, se retrotraerán al 1 de enero de 2004. Para la aplicación de la revisión anual de las tablas retributivas durante la vigencia del VII Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el artículo 6.º
3. (sic) Dentro del mes siguiente a la firma de este convenio, se creará una comisión paritaria de vigilancia, estudio o interpretación del convenio, compuesta por dos representantes del Consejo General del Poder Judicial y otros dos representantes de los trabajadores.
4. La Presidencia de esta comisión recaerá en el Secretario General del Consejo General del Poder Judicial o persona en quien delegue.
5. El Presidente convocará la comisión cuando lo solicite cualquiera de las dos partes, en un plazo no superior a cinco días desde la fecha de la solicitud, previa comunicación a la otra parte.
6. De los acuerdos adoptados por la comisión paritaria se levantará por el Secretario -que será uno de los dos representantes del personal laboral en dicha comisión- la oportuna acta.
7. Corresponderá a la comisión paritaria interpretar la totalidad de los artículos o cláusulas de este convenio, mediar facultativamente en los problemas colectivos que se presenten, sin carácter vinculante para ninguna de las partes, y sin perjuicio de la conciliación preceptiva ante los organismos competentes y de la competencia de la jurisdicción, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
8. En el caso de que la comisión no llegara a ningún acuerdo para la solución de los conflictos que surjan, se convocará a la comisión negociadora de este convenio colectivo para su solución. De no llegarse a un acuerdo, la comisión negociadora podrá designar un mediador o mediadores para que propongan una solución al conflicto.
Véase Res. 5 noviembre 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de la Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial («B.O.E.» 18 noviembre).
1. El presente convenio se prorrogará de año en año a partir del 1 de enero del año 2006, por tácita reconducción si no mediase expresa denuncia del mismo por cualquiera de las partes firmantes, con una antelación mínima de dos meses al término de su período de vigencia o al de cualquiera de sus prórrogas.
Véase el punto único de la Res. 11 julio 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de actualización salarial para el año 2005, del VII Convenio colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial («B.O.E.» 26 julio).
La provisión de vacantes del Consejo General del Poder Judicial, se producirá por el siguiente orden:
2. Por promoción interna (ascenso) el 50% de las vacantes, excepto la de Jefe de la Oficina de Prensa.
3. Por personal laboral de nuevo ingreso, el 50% restante, más las no cubiertas por el turno anterior, excluyéndose en cualquier caso la de Jefe de la Oficina de Prensa.
1. Los trabajadores de niveles profesionales inferiores acogidos a este convenio, tendrán preferencia para ocupar el 50% de las plazas vacantes de nivel profesional inmediatamente superior, salvo la de Jefe de la Oficina de Prensa.
6. La valoración se efectuará con arreglo a los conceptos siguientes: circunstancias personales, méritos académicos y profesionales. La aplicación de tales conceptos se efectuará con arreglo al siguientes porcentaje: el 10% de los puntos corresponderá siempre al concepto de circunstancias personales; el 30% como máximo -o el 20% como mínimo- a los méritos académicos relacionados con los exigidos para el ingreso en el puesto de trabajo objeto de las pruebas selectivas y, finalmente, el 60% como máximo -o el 50% como mínimo- a los méritos profesionales. En caso de que se optara, previa consulta con el representante de los trabajadores, por la aplicación de la tabla de porcentajes mínimos, el 20% restante hasta completar el 100% de los puntos deberá imputarse a méritos que sean diferentes de los ya expresados y respondan a cualificaciones específicas que deban reunir los candidatos, en función de las características del puesto de trabajo que se pretenda cubrir.
1. El 50% de las plazas vacantes más las que no resultasen cubiertas por el turno de promoción interna, excluida la de Jefe de la Oficina de Prensa, se cubrirán por el turno de personal de nuevo ingreso, mediante su participación en las correspondientes pruebas selectivas.
1. Se establece un período de prueba de seis meses para los trabajadores de nivel 1 y 2, y de dos meses para los trabajadores de los demás niveles en el que cualquiera de las partes podrá desistir de la relación laboral, sin que tal decisión dé lugar a indemnización alguna.
Nivel Titulación Categoría profesional
1 Titulado superior universitario. Jefe Oficina de Prensa. Jefe Área de Informática. Jefe Área Informática Adjunto. Redactor Oficina Prensa.
2 Titulado de grado medio (Diplomado universitario). Analista Informático. Técnico Archivero.
3 Técnicos no titulados. (BUP o equivalente). Programador. Jefe de Suministros.
5 EGB o equivalente. Operador. Ayudante de Redacción.
6 EGB o equivalente. Operador Telefonista Coordinador. Operador Telefonista. Ordenanza. Portero Mayor Sede Central. Portero Mayor Sede Periférica. Reprógrafo. Operador de Reprografía.
7 Certificado de escolaridad. Mozo Especialista Mantenimiento. Mozo.
1. Cuando así lo exijan las necesidades del Servicio, el Consejo podrá encomendar a sus trabajadores el desempeño de las funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que ostentan, por un período no superior a seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, previo informe de la Secretaría General cuando exceda de tres meses, comunicándolo a los representantes de los trabajadores.
1. La jornada laboral será de treinta y siete horas y treinta minutos semanales y de mil setecientas once horas anuales. Con carácter excepcional y cuando las necesidades del Servicio así lo exijan, podrán establecerse jornadas de duración superior de hasta cuarenta horas por semana o en cómputo anual hasta mil ochocientas veintiséis horas, sin que esa diferencia de horas pueda considerarse como extraordinaria.
2. El horario de trabajo y el calendario laboral se adaptará, con carácter general y sin perjuicio de las peculiaridades que exijan las necesidades del servicio, a lo establecido en la Instrucción anual que dicte el Secretario General del Consejo sobre «Calendario laboral y otras condiciones de trabajo », o la que, en su caso, venga a sustituir a ésta.
De lunes a viernes, de 18,00 a 24,00 horas.
La hora efectivamente trabajada a partir de las diez de la noche se compensará, a opción del Consejo, con una disminución de la jornada de trabajo de 15 minutos o con un incremento en la retribución, equivalente a un 25 % del salario hora.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de treinta y siete horas treinta minutos en cómputo semanal, excepto en los supuestos previstos en los artículos 15.1 y 33.1.c) 2, en cuyo caso tendrán dicha consideración las que excedan de cuarenta horas en cómputo semanal.
Cuantía hora extraordinaria: Salario hora × 1,75
1. De conformidad con lo que previene el art. 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial tendrá derecho a la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales relacionados con la actividad del Consejo, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesionales que pueda organizar el propio Consejo.
1. Las vacaciones anuales retribuidas serán de veintidós días hábiles por cada año completo de servicios efectivos o en forma proporcional a tiempo de servicios efectivos, y se disfrutarán, a solicitud del trabajador, de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente, en períodos mínimos de siete días naturales consecutivos, siempre que sea compatible con las necesidades del servicio. No obstante lo anterior y por razones del servicio, el período preferente para el disfrute de las vacaciones, será el comprendido entre el 28 de junio y el 17 de septiembre, ambos inclusive, supeditándose a las instrucciones que dicte la Secretaría General para el personal que presta sus servicios en el Consejo.
1. La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores con un año al menos de antigüedad en el Consejo General del Poder Judicial, y su duración no podrá ser inferior a un año, ni superior a cinco. El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. La concesión de esta excedencia estará condicionada a las necesidades del servicio.
4. El Delegado de Personal Laboral será el delegado de prevención y se integrará en el comité de Seguridad y Salud constituido en el Consejo General del Poder Judicial. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos.
ñ) Incumplimiento de los plazos u otra disposición de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no supongan mantenimiento de una situación de incompatibilidad.
o) El abuso de autoridad por parte de los superiores en el desempeño de sus funciones.
Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se comunicará a los representantes de los trabajadores y al interesado, dándose audiencia a éste y siendo oídos aquéllos en el mismo, con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de empleo y sueldo que se pudiera adoptar por la autoridad competente para ordenar la instrucción del expediente.
Salario Base.-Es la parte del salario que corresponde al trabajador dentro de su nivel, según se especifica en la tabla salarial del Anexo II, y se devenga en doce mensualidades.
Plus de Convenio.-Es la parte del salario que figura en la tabla salarial del Anexo II, y se devenga en doce mensualidades.
Complemento de antigüedad.-Con carácter general, se establece para el personal acogido a este convenio un complemento de antigüedad en las cantidades fijas por nivel que se especifican en el Anexo II.
Los trienios se devengarán a partir del día uno del mes siguiente a aquél en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de servicios efectivos.
A efectos de antigüedad y reconocimientos de trienios, al personal laboral del Consejo se les computará como servicios efectivos los servicios prestados con anterioridad en la Administración del Estado, ya sea por relación laboral o estatutaria, siempre que ello resulte debidamente acreditado.
Complemento de mayor dedicación.-Se establece un complemento de mayor dedicación valorado en la cantidad que se fija en el Anexo III, para aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo en los que, por exigencias de la organización del trabajo, tengan la jornada de 40 horas semanales o 1.826 horas anuales.
Complemento personal.-Cuando un trabajador viniera percibiendo unas retribuciones globales anuales superiores a las que le correspondiese por aplicación de este convenio, a igualdad de nivel o categoría, función, antigüedad y demás condiciones determinantes de las mismas, la diferencia se consolidará como complemento personal no absorbible, manteniéndose fija e inalterada en el importe resultante.
Productividad.-Es aquel complemento que puede percibirse por el trabajador, en función del rendimiento en el desempeño del puesto de trabajo y/o por la consecución de ciertos objetivos o resultados. Este complemento se determinará de manera similar, en la aplicación de los importes y criterios, a la que se establezca para el personal funcionario, mediante resolución acordada por el Pleno o la Comisión Permanente del Consejo.
Pagas extraordinarias.-Todos los trabajadores sujetos a este convenio percibirán dos pagas extraordinarias, una en el mes de junio y otra en el de diciembre, cada una de ellas equivalente en su cuantía al salario base y antigüedad.
Véase el texto de la actualización de las cuantías de la tabla salarial del Convenio colectivo del personal laboral al servicio del Consejo General del Poder Judicial (Res. 14 diciembre 2010; «B.O.E.» 1 enero 2011).
A efectos de alojamiento, no obstante lo señalado en el apartado anterior, serán de aplicación los Acuerdos del Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 8 de noviembre de 2000 y de 19 de noviembre de 2003, y cualesquiera otros que modifiquen estos, que incrementan las cuantías, a satisfacer en concepto de alojamiento, establecidas en el Real Decreto 462/2002 para el personal asimilado a los grupos primero y segundo que viaje por cuenta del Consejo a las ciudades de Madrid, Barcelona, San Sebastián, Valencia y Sevilla, y equiparan las categorías de nivel retributivo 3, 5, 6 y 7 con las de nivel 2.
Puesto de trabajo Nivel Salario base Plus Convenio Retribución anual Valor trienios devengados
Mes 14 pagas Mes 12 pagas Mes 14 pagas
Jefe Oficina de Prensa. 1 2.397,69 33.567,66 3.101,76 37.221,12 70.788,78 70,96 993,30
Jefe de Área de Informática. 1 2.182,93 30.561,02 3.089,23 37.070,76 67.631,78
Jefe de Área de Informática Adjunto. 1 1.968,18 27.554,52 3.077,19 36.926,28 64.480,80
Redactor. 1 1.220,19 17.082,66 1.970,25 23.643,00 40.725,66
Analistas. 2 1.229,76 17.216,64 2.289,74 27.476,88 44.693,52 53,69 751,66
Técnico Archivero. 2 1.220,19 17.082,66 1.862,55 22.350,60 39.433,26
Programadores. 3 1.006,80 14.095,20 1.497,07 17.964,84 32.060,04 43,76 611,38
Jefe de Suministros. 3 1.006,80 14.095,20 1.409,43 16.913,16 31.008,36
Operadores. 5 940,51 13.167,14 1.109,65 13.315,80 26.482,94 32,75 458,50
Ayudantes de Redacción. 5 940,51 13.167,14 1.018,70 12.224,40 25.391,54
Operador telefonista Coordinador. 6 756,64 10.592,96 1.208,61 14.503,32 25.096,28 27,29 382.06
Portero Mayor Sede Central. 6 757,26 10.601,64 1.169,00 14.028,00 24.629,64
Reprógrafo. 6 756,64 10.592,96 1.140,15 13.681,80 24.274,76
Operador Telefonista. 6 755,39 10.575,46 1.113,45 13.361,40 23.936,86
Portero Mayor Sede Periférica. 6 642,63 8.996,82 1.169,00 14.028,00 23.024,82
Operador Reprografía. 6 628,59 8.800,26 1.162,88 13.954,56 22.754,82
Ordenanzas. 6 627,35 8.782,90 1.113,45 13.361,40 22.144,30
Mozo Especialista Mantenimiento. 7 608,07 8.512,98 1.106,13 13.273,56 21.786,54 27,29 382,06
Mozo. 7 596,79 8.355,06 1.057,83 12.693,96 21.049,02
Anexo II redactado, con efectos desde el 1 de enero de 2005, conforme establece el punto único de la Res. 11 julio 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acta de actualización salarial para el año 2005, del VII Convenio colectivo para el personal laboral del Consejo General del Poder Judicial («B.O.E.» 26 julio).Vigencia: 15 agosto 2005 Efectos / Aplicación: 1 enero 2005
Nivel Cuantía mes
1 y 2 436,97
3 y 5 325,65
6 y 7 265,30

References: Artículo 1

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 29

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 6
 Real Decreto 
 resolución 
 Real Decreto