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Timestamp: 2020-08-15 08:53:26+00:00

Document:
Resolución de 30 de septiembre de 2011 de la Delegación Provincial de Málaga, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo para la limpieza de aviones de la provincia de Málaga (Vigente hasta el 21 de Mayo de 2013).
Vigencia desde 01 de Enero de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2010 hasta 21 de Mayo de 2013
Artículo 3 Denuncia y revisión
Artículo 4 Declaración de principios
Artículo 7 Deberes laborales
Artículo 9 Prohibición de competencia
Artículo 10 Secretos de la empresa
Artículo 15 Plus asistencia
Artículo 16 Plus horario
Artículo 17 Complemento de baja de accidente y/o hospitalización
Artículo 20 Plus transporte
Artículo 21 Turnos
Artículo 27 Vestuario
Artículo 28 Secciones sindicales
Artículo 30 Fondo para préstamos
Artículo 31 Cese de empresa
Artículo 32 Indemnización por muerte o incapacidad permanente
Artículo 33 Retirada transitoria del permiso de conducir
Artículo 34 Personal fijo-discontinuo
Artículo 35 Personal contratado eventualmente
Artículo 36 Jubilaciones
Artículo 37 Edificio campo
Artículo 39 Seguridad y salud
Artículo 42 Ordenanza laboral y Estatuto
ANEXO I . Tabla salarial año 2009 Convenio Colectivo Limpieza de Aviones de la Provincia de Málaga
ANEXO II . Tabla salarial año 2010 Convenio Colectivo Limpieza de Aviones de la Provincia de Málaga
ANEXO III . Tabla salarial año 2011 Convenio Colectivo Limpieza de Aviones de la Provincia de Málaga
Véase Convenio colectivo provincial para la limpieza de aviones, Málaga, 2012-2013 («B.O.P.MA.» 8 agosto 2013).
Visto el texto del Convenio Colectivo para la Limpieza de Aviones de la provincia de Málaga, recibido en REGCON con fecha 7 de julio de 2011, código de convenio número 29006145011998, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
2.º Proceder al depósito del texto original de la modificación del convenio y actualización de tablas salariales para el sector de Hostelería de la provincia de Málaga en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de esta Delegación Provincial.
El presente convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2010, desde cuya fecha surtirá plenos efectos, sea cual fuere la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga, teniendo vigencia salvo prórroga, hasta el 31 de diciembre del 2011. Transcurridos cuatro meses desde la fecha límite de su vigencia sólo se mantendrá en todo lo que haga referencia a su contenido normativo, perdiendo vigencia en su contenido obligacional.
El plazo máximo para el inicio de la negociación será de un mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, debiéndose iniciar ésta en un plazo máximo de quince días a contar desde la constitución de la comisión negociadora.
El plazo máximo para la negociación de un nuevo convenio será de ocho meses, a contar desde la fecha de pérdida de su vigencia.
3.º Las partes acuerdan el sometimiento a los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores. En el caso que existan discrepancias en la negociación, se acuerda la sumisión de la cuestion litigiosa a un árbitro, designado de común acuerdo entre las partes, cuya resolución ( laudo) tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del ET.
4.º La modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo sólo podrá referirse a las siguientes materias y deberá tener un plazo máximo de vigencia que no podrá exceder de la vigencia del convenio colectivo cuya modificación se pretenda:
Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales o convencionales futuras que impliquen variación económica en todos o cualquiera de los conceptos retributivos existentes, únicamente tendrán eficacia si, globalmente considerados en cómputo anual superasen el nivel total de éste Convenio.
Los/as trabajadores/as tienen como deberes básicos los siguientes:
b) Observar y cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
El/la trabajador/a no podrá realizar actividades que constituyan competencia con la empresa para la que presta sus servicios, trabajando por cuenta propia o de terceros en actividades de la misma naturaleza, sector, o rama de producción que los de la empresa a la que pertenecen, salvo consentimiento escrito de esta a instancias del/la trabajador/ a.
Todas las Empresas comprendidas en el presente convenio vienen obligadas a confeccionar, a efectos meramente indicativos e informativos, las plantillas de su personal fijo, una vez al año, señalando el número de trabajadores/as fijos/as que comprenden cada categoría profesional, con la separación y especificación por grupo y subgrupo.
Las retribuciones económicas a que tendrán derecho los/as trabajadores/ as afectados por este convenio para su período de vigencia y proporcionalmente a su jornada de trabajo, serán:
Para el año 2010, se aplicará una subida del 3% sobre los conceptos incluidos en tablas del año 2009 recogidas en el anexo I y demás conceptos económicos del convenio del citado año, bien entendido que el abono de atrasos desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010 se realizará a razón del 1,5% sobre los conceptos salariales del año 2009, por cuanto el incremento del 3% para el año 2010 se realiza sólo y exclusivamente a efectos de que los/as trabajadores/ as no pierdan poder adquisitivo para el cálculo de salarios y demás conceptos retributivos en futuros años.
Para el año 2011 se aplicará una subida del 1,5% sobre los conceptos incluidos en tablas del año 2010 recogidas en el anexo II y demás conceptos económicos del convenio del citado año.
El abono de atrasos se deberá realizar como máximo el 31 de julio de 2011.
Los/as trabajadores/as comprendidos en el ámbito de aplicación de este convenio, disfrutarán como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por años de servicio, hasta el 8.° trienio al 4%, desde el 9.° y hasta el 11 al 2% y a partir del 11 trienio no se incrementará el porcentaje en concepto de complemento de antigüedad. Los/las trabajadores/as que presten servicios en la empresa a fecha 1/1/99 y no hubieran consolidado el complemento personal de antigüedad tendrán derecho a percibirlo si bien el devengo del complemento se efectuará no desde la fecha de ingreso en la empresa sino desde el 1/1/99. Los trabajadores con fecha de ingreso con posterioridad al 1/1/99 no tendrán derecho a percibirlo en el futuro.
Todos/as aquellos trabajadores/as que realicen su jornada laboral entre las 22:00 y las 6:00 horas tendrán derecho a la percepción del correspondiente plus de nocturnidad, consistente en un 25% del salario base, más 1,66 euros para el año 2010 por noche trabajada. Para el año 2011 este importe será de 1,68 euros, por noche trabajada. El citado plus de nocturnidad y el complemento se abonará proporcionalmente a las horas trabajadas.
Este plus se perderá en un 50% por faltar un día u ocho horas en un mes, y en un 100% por faltar dos días o dieciséis horas en un mes por causa injustificada, perdiéndose igualmente las partes proporcionales del sueldo base y demás pluses. El importe del plus asistencia y del sueldo base no devengado por los/las trabajadores/as por dicha falta, se ingresará en un fondo social, del cual serán administradores los/las representantes de los/las trabajadores/as en el año 2011.
El/la trabajador/a que efectúe su labor de forma ininterrumpida en los turnos rotativos de 8:30 a 15:10 y de las 9:00 hasta las 15:40 horas. percibirá un plus de 1,66 euros por día trabajado para el año 2010. Para el año 2011 este importe será de 1,68 euros por día trabajado. El personal de este turno disfrutará de un descanso para el bocadillo de veinte minutos.
La situación de enfermedad común llevará un suplemento hasta completar el 100% de la base de cotización del mes anterior a la baja. Dicho complemento será abonado a partir del 21 día y hasta el día 100 de la citada situación de enfermedad común. Se exceptúa el descanso por causa de parto.
La empresa abonará un suplemento hasta completar el 100% de la base de cotización del mes anterior a la baja, en situación de enfermedad común, los 2 primeros días de la primera enfermedad en el año natural, siempre que en los 24 meses anteriores a la misma el/la trabajador/ a no haya tenido otro proceso de enfermedad.
Las bajas cuya situación se prevea que excederán de los 21 días serán cubiertas mediante la contratación de personal que sustituya al que se encuentra en situación de IT y durante el tiempo de duración de ésta.
La paga de Navidad llevará además un suplemento de 268,41 euros para el año 2010. Para el año 2011 este importe será de 272,54 euros.
La paga de julio llevará un suplemento de 141,64 euros para el año 2010. Para el año 2011 este importe será de 143,76 euros.
La Paga de Beneficios llevará un suplemento de 14,44 euros para el año 2010. Para el año 2011 este importe será de 14,66 euros.
Las horas extraordinarias que se realicen durante el año 2010 serán abonadas al precio que se indica a continuación:
– Conductor-limpiador/a 8,91 €/hora.
– Limpiador/a 7,64 €/hora.
Las horas extraordinarias que se realicen durante el año 2011 serán abonadas al precio que se indica a continuación:
– Conductor-limpiador/a 9,05 €/hora.
– Limpiador/a 7,75 €/hora.
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 7 del Real Decreto Ley 92/1983, de 19 de enero, se entenderán por horas extraordinarias estructurales las necesarias por pedidos imprevistos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente.
Queda definido como un plus extrasalarial, no absorbible, que se percibe por día efectivo de trabajo. Para simplificar su cálculo a efectos administrativos, aunque su devengo es por los once meses de trabajo, su abono se llevará a cabo en doce mensualidades.
El plus de transporte se percibirá por el/la trabajador/a, proporcionalmente a la jornada, garantizándose a el/la trabajador/a, con independencia de la jornada de trabajo, la cantidad de 31,25 euros mensuales para el año 2010, para el año 2011 este importe será de 31,72 euros mensuales, percibiéndose proporcionalmente a la jornada la cifra que reste hasta llegar a la cuantía total del plus, pudiéndose deducir por las empresas de ambas cantidades los días que el/la trabajador/a falte al trabajo.
En los supuestos de trabajadores/as a tiempo parcial que se vean obligados a incurrir en un doble gasto de transporte por partición de su jornada de trabajo, si el número total de horas trabajadas en ese día de partición es inferior a 4 horas, recibirá la cantidad adicional por este concepto de 1,50 euros para el año 2010 por día de partición. Para el año 2011 este importe será de 1,52 euros por día de partición.
Todos los turnos que se realicen en la empresa tendrán carácter rotativo, con estricto respeto de los mismos. La problemática derivada de la aplicación de los turnos, se resolverá en reunión conjunta entre la dirección de la empresa y los/as representantes de los/las trabajadores/ as.
Los/as trabajadores/as fijos y fijos-discontinuos descansarán, un domingo cada 4 semanas con carácter rotativo.
Como medida para contribuir a la flexibilidad interna en la empresa, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda y la estabilidad del empleo en aquélla, se establece que un mínimo del 5% de la jornada de trabajo anual podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año.
2. A efecto de poder utilizar la movilidad funcional, debido al actual cambio del sistema aeroportuario, se determina, como paso previo a ejecutar la medida por las empresas afectadas, se inicie un proceso de negociación con sus respectivas representaciones legales, que no podrá superar los 7 días de duración, si en ese periodo se llegase a un acuerdo, tendrá eficacia para el colectivo afectado y se comunicará por escrito a los trabajadores. En caso de no acuerdo, se deberá someter la cuestión a la comisión paritaria del convenio, quien deberá dar resolución en un plazo no superior a 7 días. En caso que ambas vías no sean posibles, de forma potestativa, se podrá ir a un arbitraje entre las partes, dicho arbitraje deberá dictar resolución en un plazo no superior a 15 días.
Todo ello sin perjuicio de cualquier cambio significativo en la demanda de los clientes (operadores de handling o compañías aéreas, etc).
Las vacaciones se disfrutarán en los meses comprendidos entre noviembre y mayo, ambos inclusive. El disfrute de las vacaciones se efectuará por acuerdo de los/las trabajadores/as o bien mediante rotación o sorteo, sometiéndose a un criterio proporcional. La aplicación del criterio proporcional será supervisada por el comité o delegados de personal. En la categoría de limpiador/a la proporcionalidad será del 55% divisible entre los meses de abril, mayo y diciembre y el 45% restante se dividirá, también proporcionalmente, entre los meses de noviembre, enero, febrero y marzo. De igual forma, en la categoría de conductor/a-limpiador/a la proporcionalidad será del 50% divisible entre los meses de mayo y diciembre y el restante 50% se dividirá, también proporcionalmente, entre los meses de noviembre, enero, febrero, marzo y abril.
d) En la denominada temporada alta la Empresa facilitará 10 días consecutivos de permiso, más los descansos correspondientes, a cuenta de las fiestas establecidas en el apartado a) de este artículo, siempre y cuando las necesidades del servicio lo permitan y las mismas se justifiquen. La comisión paritaria del convenio procurará de mutuo acuerdo, que todos/as los/as trabajadores/ as disfruten de este descanso.
e) Cuando un/a trabajador/a tuviese clara necesidad de coger un día a cuenta de festivos pendientes lo comunicará a su encargado correspondiente con un mínimo de 3 días de margen, no pudiendo serle negado dicho día salvo que en el mismo turno hubiese otro/a trabajador/a ausente por cualquier causa a excepción del descanso semanal obligatorio.
f) Cada trabajador/a percibirá en concepto de compensación por festivos anuales la cantidad de 14,24 euros para el año 2010. Para el año 2011 este importe será de 14,44 euros. El citado importe será abonado mensualmente a todo aquel trabajador que perteneciente al ámbito funcional del presente convenio tenga la obligación de trabajar en festivos, independientemente de su situación laboral. Si se produjeran faltas injustificadas al trabajo, en días festivos, se deducirá de la cantidad indicada la proporción correspondiente al importe anual que se cobra por este concepto.
- Tres días en los casos de nacimiento de hijos/as, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el/la trabajador/ a necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
- La definición de parentesco será la siguiente: cónyuges, hijos/as, padres, hermanos/as, nietos/as, abuelos/as y abuelos/as del cónyuge, tíos/as carnales, cuñados/as ( hermanos/as de cónyuge y cónyuge de hermanos/as), padres de cónyuge o pareja de hecho siempre que se justifique la inscripción de la pareja en el registro municipal creado al efecto.
- De la misma forma y siempre que exista justificación, el/la trabajador/ a tendrá derecho a un día por traslado de su domicilio habitual.
En todo lo no regulado en materia de permisos en este art. se estará a lo dispuesto expresamente en el artículo 37 del RD Leg. 1/1995, de 24 de marzo, modificado por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral de los/as trabajadores/as, así como la legislación posterior que la modifique.
Los/as trabajadores/as podrán solicitar excedencia para cuidado de hijo/a menor de 8 años y para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo grado, por consanguinidad o afinidad, por razones de edad, accidente o enfermedad, que no puedan valerse por si mismo y no desempeñen actividad retributiva en las mismas condiciones establecidas por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, con las modificaciones realizadas por la Ley 39/1999, si bien el trabajador mantendrá durante el segundo año de vigencia la reserva de su puesto de trabajo.
Los/as trabajadores/as podrán solicitar situarse en situación de excedencia voluntaria siempre que reúnan los requisitos establecidos en el artículo 46-2 del ET; se establece como mejora la reserva del puesto de trabajo durante el primer año siempre y cuando tengan una antigüedad en la Empresa de al menos dos años y no se encuentren en situación de cualquier tipo excedencia un 10% de la plantilla correspondiente a la categoría de el/la solicitante (o un/a trabajador/a si el % es inferior al 10%), debiendo solicitar su reincorporación con al menos 15 días de antelación.
• Hombres: 1 camisa, 1 pantalón, zapatos, guantes.
• Mujeres: 1 camisa ó blusón, zapatos, pantalón y guantes.
• Hombres: 1 camisa, 1 pantalaón, zapatos, guantes, traje de agua, botas de agua, anorak.
• Mujeres: 1 camisa o blusón, zapatos, pantalón, anorak.
Se reconocen las secciones sindicales dentro de la empresa. Los/as delegados/as elegidos/as para esta representación dispondrán de 15 horas mensuales retribuidas por la empresa.
La empresa pondrá a disposición de los/as trabajadores/as la cantidad de 15.629 euros (quince mil ciento seiscientos veintinueve euros) para el año 2010, para atender necesidades de carácter personal y perentorio. Para el año 2011 este importe será de 15.863,44 euros (quince mil ochocientos sesenta y tres euros y cuarenta y cuatro céntimos). El importe a conceder será de 1.300 euros (mil trescientos euros), en cada caso, y su devolución sin intereses se realizará en el plazo de doce meses. Las peticiones se atenderán por las empresas por orden de petición, teniendo preferencia el/la trabajador/a que no lo haya solicitado anteriormente.
Al término de la concesión de la contrata de limpieza, los/as trabajadores/ as de la empresa saliente pasarán a estar adscritos/as a la nueva titular de la contrata, conforme al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo si hubiere absorción de carga de trabajo por otro operador de handling, los/as trabajadores/as de la empresa de limpieza afectada por dicha disminución, pasaran a estar adscritos a la contrata de limpieza del operador que adquiera la referida carga de trabajo (modulaje), en la proporción que la pérdida suponga a la empresa de origen.
La determinación del número de personas a subrogar se efectuará sobre la base del porcentaje de perdida de carga de trabajo (modulaje), traducido en horas de trabajo, tomando como referencia la totalidad de las horas contratadas por la empresa en ese centro, en el año natural precedente a la fecha efectiva a la subrogación (que se acreditará mediante la presentación de la correspondiente documentación a la comisión paritaria).
En todo caso se seguirá el criterio preferente del orden inverso a la antigüedad de los/as trabajadores/as de la empresa.
A partir de 1 de enero de 1998 las subrogaciones parciales que se realicen, como consecuencia de pérdidas de carga de trabajo de un operador de handling a otro, se harán a razón de un 50% de trabajadores/ as fijos/as, un 25% de trabajadores/as eventuales y un 25% de trabajadores/ as fijo-discontinuo. Para la determinación de los/as trabajadores/ as afectados/as se deberá seguir el criterio del orden inverso a la antigüedad del/la trabajador/a y en caso de empate el orden de entrada en el registro del parte de alta del sistema RED de la seguridad social.
La empresa que suceda en dicha actividad, se hará cargo de los/as trabajadores/as con todos los derechos, obligaciones y categorías que anteriormente hubieran mantenido, debiendo respetarles el horario que legalmente tengan establecido.
La empresa saliente, en todos los casos anteriormente expuestos, proporcionará a la empresa entrante la documentación necesaria que justifique el mantenimiento de los derechos de los/as trabajadores/as (tres últimas nóminas, contrato de trabajo, TCI y TC2). En caso de producirse cambio de empresa en la contrata, la empresa saliente comunicará a la empresa entrante todas las mejoras pactadas en este convenio tanto profesionales, salariales, extra-salariales, sociales, sindicales y puestos de trabajo de toda la plantilla, debiendo subrogarse la entrante del total respecto a estos pactos y puestos de trabajo.
En cuanto al fondo de préstamos, la saliente descontará el saldo que cada trabajador/a pudiera tener pendiente por este concepto, de la última nómina que abone a el/la interesado/a. La empresa entrante atenderá en el plazo de doce días los saldos generados por este artículo y por esta situación.
a) En caso de fallecimiento del/la trabajador/a por muerte natural o accidente no laboral, los/as herederos/as legales percibirán dos y media mensualidades del importe total de la tabla salarial última existente.
b) En caso de muerte por accidente laboral, la indemnización será de 14.311,86 euros para el año 2010. Para el año 2011 este importe será de 14.526,54.
2. INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE
a) En caso de incapacidad permanente derivada de accidente laboral se establece una indemnización de 21.467,71 euros para el año 2010. Para el año 2011 este importe será de 21.789,73 euros.
Las anteriores prestaciones se establecen con independencia de cualquiera otra que en derecho pueda corresponder a el/la trabajador/a o sus causahabientes y sólo afectarán a los/as trabajadores/as hasta que cumplan los sesenta y cinco años de edad.
En el caso de retirada transitoria del carnet de conducir, los/as trabajadores/as que ostenten la categoría de conductor-limpiador/a, quedarán adscritos a la categoría de limpiador/a por el tiempo de privación del carnet, no pudiendo exceder de un máximo de cinco productores/ as.
El salario que se percibirá será hasta dos operarios/as como conductor- limpiador/a, el exceso hasta cinco será a razón del existente en el nuevo puesto adscrito.
Para la cobertura de plazas con carácter de fijos/as-discontinuos/as que tuvieran que ser cubiertas, tendrán preferencia los/as trabajadores/ as contratados/as con carácter eventual, que en los seis últimos años anteriores a la fecha de cobertura de la plaza tengan mayor número de horas totales trabajadas en este periodo, siempre y cuando no hubieran rechazado ninguna oferta de trabajo en este periodo. Antes del 31 de diciembre de 2011, las empresas deberán contar con al menos 3 trabajadores fijos-discontinuos de media jornada como mínimo.
Estos/as trabajadores/as tendrán preferencia en el caso de que la empresa necesitase contratar eventuales en los tres meses siguientes a la temporada alta, en ese caso serían contratados como eventuales a todos los efectos. En el supuesto de que al comienzo de la temporada alta se mantuviera en vigor el contrato eventual, el/la trabajador/a podrá optar por causar baja voluntaria del mencionado contrato eventual e incorporarse con su condición de fijo/a-discontinuo/a al comienzo de la temporada.
Se establece la jubilación para los/as trabajadores/as afectados por este convenio, a los sesenta y cinco años de edad.
Los/as trabajadores/as que voluntariamente se jubilen antes de los sesenta y cuatro años recibirán la cantidad de 359,52 euros por cada año que anticipen su jubilación a esta edad. Para el año 2011 este importe será de 364,91 euros. Será condición indispensable para la percepción de esta cantidad, encontrarse en situación de alta y tener una antigüedad mínima de diez años.
Se podrá acceder a la jubilación anticipada a los sesenta y cuatro años en los términos previstos en el R.D. 1194/85 de 17 de julio. Si la plaza que se cubre por el tiempo exigido tuviera que mantenerse más allá del vencimiento de este plazo, se le dará prioridad para ocuparla a el/la trabajador/a sustituto/a, siempre de acuerdo a las posibilidades de contratación que permita la ley en cada momento.
La comisión paritaria queda compuesta por cuatro representantes de la patronal y cuatro representantes de los/as trabajadores/as pertenecientes a la comisión negociadora firmante del Convenio., pudiendo ambas partes acudir acompañada de un máximo de dos asesores/as. Todas las situaciones conflictivas que surjan en interpretación de este Convenio, deberán ser sometidas al dictamen de esta Comisión con carácter previo a su reclamación en otra vía.
1.º Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las cuestiones en materia de aplicación e interpretación de los convenios colectivos de acuerdo con lo establecido en el artículo 91 del ET.
4.º La intervención que se acuerde en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial de los convenios colectivos, cuando no exista representación legal de los trabajadores en la empresa. El procedimiento y plazos a seguir es el establecido en el artículo 5 del presente convenio.
El comité de seguridad y salud, se reunirá con la empresa al menos una vez cada dos meses.
En materia de ascensos y promociones se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Marco sustitutorio de la Ordenanza Laboral del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.
En todo aquello que no se hubiese pactado en este convenio y que afecte a relaciones laborales y económicas, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Marco Sectorial Estatal del Sector de Limpieza de Edificios y Locales, y por el nuevo texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Ley 1/1995, de 24 de marzo, y demás disposiciones aplicables.
El presente convenio anula a todos los anteriormente efectuados.
Los artículos en los que se hace una mención a esta disposición adicional, serán de aplicación exclusivamente para la empresa Multiservicios Aeroportuarios, Sociedad Anónima, actual contratista del primer operador de handling (IBERIA), y para aquellas empresas que le sucedieran en ésta contrata.
Las mejoras en materia de pluses extra-salariales que tuviese reconocidas la empresa Rentevic, Sociedad Anónima, para sus trabajadores/ as se mantendrán en la misma forma de abono que con anterioridad a este convenio se vinieran percibiendo.
Tabla salarial año 2009 Convenio Colectivo Limpieza de Aviones de la Provincia de Málaga
SUELDO BASE PLUS AEROPUERTO PLUS ASISTENCIA PLUS TTE. TOTAL MENSUAL
TEC. ORGA LIM AVIONES 1.218,30 94,36 63,52 129,60 1.505,78
SUP. GENERAL AEROPUERTO 1.100,69 96,18 64,75 132,14 1.393,76
ENC GENERAL AEROPUERTO 917,95 94,36 63,52 129,60 1.205,44
ENC. ZONA AEROPUERTO 872,36 96,18 64,75 132,14 1.165,42
ENC. GRUPO AEROPUERTO 813,44 94,36 63,52 129,60 1.100,92
RESP. EQUIPO AEROPUERTO 716,93 95,28 64,15 130,88 1.007,24
CONDUCTOR LIMPIADOR/A 814,86 96,18 64,75 132,14 1.107,93
LIMPIADOR/A 715,95 95,28 64,15 130,89 1.006,27
JEFE/A ADMINS. AEROPUERTO 906,68 94,36 63,52 129,60 1.194,16
OFICIAL 1.ª ADMTVO/A. AEROPUERTO 796,04 94,36 63,52 129,60 1.083,52
OFICIAL 2.ª ADMTVO/A. AEROPUERTO 757,88 94,36 63,52 129,60 1.045,36
AUX. ADMINISTRATIVO/A AEROPUERTO 719,83 94,36 63,52 129,60 1.007,31
COMPLEMENTO MENSUAL TEC. ORG. Y SUPERVISOR/A GENERAL AEROP. 336,21
Tabla salarial año 2010 Convenio Colectivo Limpieza de Aviones de la Provincia de Málaga
Incremento 3% (fecha efectos 1 enero 2011)
TEC. ORGA LIM AVIONES 1.254,85 97,19 65,43 133,49 1.550,96
SUP. GENERAL AEROPUERTO 1.133,71 99,07 66,69 136,10 1.435,57
ENC GENERAL AEROPUERTO 945,49 97,19 65,43 133,49 1.241,60
ENC. ZONA AEROPUERTO 898,53 99,07 66,69 136,10 1.200,39
ENC. GRUPO AEROPUERTO 837,84 97,19 65,43 133,49 1.133,95
RESP. EQUIPO AEROPUERTO 738,44 98,14 66,08 134,80 1.037,46
CONDUCTOR LIMPIADOR/A 839,31 99,07 66,69 136,10 1.141,17
LIMPIADOR/A 737,43 98,14 66,08 134,81 1.036,46
JEFE/A ADMINS. AEROPUERTO 933,88 97,19 65,43 133,49 1.229,99
OFICIAL 1ª ADMTVO/A. AEROPUERTO 819,92 97,19 65,43 133,49 1.116,03
OFICIAL 2ª ADMTVO/A. AEROPUERTO 780,61 97,19 65,43 133,49 1.076,72
AUX. ADMINISTRATIVO/A AEROPUERTO 741,42 97,19 65,43 133,49 1.037,53
COMPLEMENTO MENSUAL TEC. ORG. Y SUPERVISOR/A GENERAL AEROP. 346,30
Tabla salarial año 2011 Convenio Colectivo Limpieza de Aviones de la Provincia de Málaga
Incremento 1,5% (fecha efectos 1 enero 2011)
TEC. ORGA LIM AVIONES 1.273,67 98,64 66,41 135,49 1.574,21
SUP. GENERAL AEROPUERTO 1.150,71 100,55 67,69 138,14 1.457,09
ENC GENERAL AEROPUERTO 959,68 98,64 66,41 135,49 1.260,22
ENC. ZONA AEROPUERTO 912,00 100,55 67,69 138,14 1.218,38
ENC. GRUPO AEROPUERTO 850,41 98,64 66,41 135,49 1.150,95
RESP. EQUIPO AEROPUERTO 749,51 99,61 67,07 136,82 1.053,01
CONDUCTOR LIMPIADOR/A 851,89 100,55 67,69 138,14 1.158,27
LIMPIADOR/A 748,49 99,61 67,07 136,83 1.052,00
JEFE/AADMINS. AEROPUERTO 947,89 98,65 66,41 135,49 1.248,44
OFICIAL 1.ª ADMTVO/A. AEROPUERTO 832,22 98,65 66,41 135,49 1.132,76
OFICIAL 2.ª ADMTVO/A. AEROPUERTO 792,32 98,65 66,41 135,49 1.092,87
AUX. ADMINISTRATIVO/A AEROPUERTO 752,54 98,65 66,41 135,49 1.053,09
COMPLEMENTO MENSUAL TEC. ORG. Y SUPERVISOR/A GENERAL AEROP. 351,50

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 42
 artículo 90
 artículo 83
 resolución 
 artículo 91
 artículo 7
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 37
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 44
 resolución 
 artículo 91
 artículo 5