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Timestamp: 2017-03-30 14:47:19+00:00

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RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Recuperación, Transformación y Venta de Residuos y Desperdicios Sólidos
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Recuperación, Transformación y Venta de Residuos y Desperdicios Sólidos	RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Recuperación, Transformación y Venta de Residuos y Desperdicios Sólidos Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Recuperación, Transformación y Venta de Residuos y Desperdicios Sólidos Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Definición de las industrias afectadas.Artículo 3. Enumeración y definición de las operaciones realizadas.Artículo 4.Artículo 5. Vigencia.Artículo 6. Categorías.Artículo 7. Organización del trabajo.Artículo 8. Person,aLArtículo 9. Definición depuestos de trabajo.Artículo 10. Admisión de personalArtículo 12. Salarios base.Artículo 13. Complementos.Artículo 14. Jornada Laboral.Artículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Permisos retribuidos.Artículo 17. Bajas.Artículo 18. Jubilación,.Artículo 19. Servicio militar.	Los trabajadores que se incorporen a filas al cumplir el servicio militar continuarán recibiendo en su permanencia en el ejército las tres gratificaciones extraordinarias establecidas en el presente Convenio. Para determinar las cuantías de dichas pagas se tomará como base las retribuciones percibidas en los seis últimos meses de trabajo efectivo por el beneficiario.Artículo 20. Prendas de trabajo.Artículo 21. Seguridad y saludArtículo 22. Desplazamientos.Artículo 23. Representantes sindicales.Artículo 24. Derecho de los representantes de los trabajadores en, elseno de la empresa.Artículo 25. Tablón, de anuncios.Artículo 26. Derecho de reunión,.Artículo 27. Secciones sindicales.Artículo 28. Garantías personales.Artículo 29.Artículo 30.Artículo 31. Comisión.Paritaria.Artículo 32. Compensación, y absorción.Artículo 33. Comisión Sectorial de Seguridad y SaludArtículo 34. Revisión salarialANEXO 1
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Recuperación Transformación y Venta de Residuos y Desperdicios Sólidos.
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector de Recuperación, Transformación y Venta de Residuos y Desperdicios Sólidos (código de Convenio número 9904345), que fue suscrito con fecha 13 de mayo de 2002, de una parte, por las asociaciones empresariales FER y REPACAR, en representación de las empresas del sector, y de otra, por la central sindical UGT, en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
a) Traperías.-Son los establecimientos donde se desarrolla el proceso de clasificación primaria del desperdicio revuelto, bien sea procedente de la recogida o la compra ambulante o de puerta; mediante el proceso se separan las materias directamente aprovechables y se agrupan los restantes desperdicios según su naturaleza (alpargatas, yute, papeles viejos y recortes de papel, cartón, trapos de algodón, paños y lanas, trapos de seda, borrazos, lonas y cordeles, gomas, zapatos, vidrios, huesos, astas, hierro, metales, etc.), con objeto de cederlos a los clasificadores que han de manipularlos y tratarlos convenientemente. En dichos establecimientos puede darse salida de forma directa al consumidor de aquellos elementos que no necesiten ulteriores clasificaciones o manipulaciones.
c) Chatarrerías.-Son los establecimientos en que se realizan iguales actividades que en las traperías, si bien concretadas exclusivamente a metales viejos y hierros.
f) Clasificación de desperdicios de goma y plástico.-Son los establecimientos en que se desarrolla el proceso de adquisición de gomas viejas y desperdicios de goma y plásticos, clasificación, manipulación y desguace o troceo en su caso, así como la formación de partidas que hayan de suministrarse a las distintas industrias consumidoras, según las necesidades de cada fabricación.
h) Clasificación de desperdicios de vidrio y botellas.-Son los establecimientos en que se realizan iguales actividades que en el apartado anterior c), pero limitadas a desperdicios de botellas y vidrio en general.
Clasificación y estiba: Es la operación manual por la que se separan los elementos, materiales o piezas susceptibles de aplicación directa y se agrupan los restantes, según las respectivas materias, en los grupos
de desperdicios que han de ser objeto de las clasificaciones sucesivas o enumeradas en el inciso a) del artículo 2, formando pilas o estibando fardos o balas.
Prensa o embalado: Es la operación que tiende a reducir el volumen de los productos obtenidos y a disponerlos en forma de balas o paquetes mediante la acción de prensas mecánicas, hidráulicas o manuales, revistiéndolas o no de aspilleras y otras envolturas y sujetándolos con flejes, cuerdas o alambres.
Clasificación: Es la operación manual por la que se separan los materíales por razón de su naturaleza (hierro dulce, hierro fundido, acero y cada uno de los materiales no férricos, en cada uno de sus estados), y con arreglo a sus dimensiones y posibilidades de aprovechamiento directo, al mismo tiempo que se desmontan las piezas compuestas.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma, independientemente de su fecha de publicación en el "Boletín Oficial del Estado", y su duración se extenderá desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2001. Sus efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2000.
Las categorías consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no supone la obligación de tener previstos todos los cargos enumerados. Todos los trabajadores deberán tener un trabajo asignado a su categoría o especialidad. Todos los trabajadores podrán realizar trabajos de categorías superiores, siempre y cuando pasen apercibir el salario de la categoría superior a partir del mismo momento del inicio del trabajo, siempre y cuando exceda de una jornada laboral. Todos los trabajadores que realicen una categoría superior durante seis meses de modo ininterrumpido o un año de modo alterno verán consolidada la categoría que desempeñen. Asimismo podrán realizar trabajos de categoría inferior manteniendo el salario de su categoría.
La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa, que informará previamente a los Comités o Delegados de los trabajadores de las modificaciones que afecten al futuro de la empresay los trabajadores.
Artículo 8. Person,aL
E1 personal que presta sus servicios en las empresas a que afecta el presente Convenio se clasificará en atención a las funciones que desarrollará en uno de los siguientes apartados:
c)Personal Administrativo:
Encargado general. Encargado. Oficial. Especialista. Conductor Especialista. Mecánico Especialista.
Artículo 9. Definición depuestos de trabajo.
Artículo 10. Admisión de personal
Artículoll. Sueldos y remuneraciones.
Los salarios base a regir durante la vigencia del presente Convenio son los que figuran en el anexo R.
Se establece una ayuda familiar para todas las categorías salariales de 6,01 euros por mes e hijo a su cargo en edades comprendidas entre
los cero a dieciséis años, ambos inclusive. La presente ayuda entrará en vigor el 1 de enero de 2002.
Artículo 18. Jubilación,.
Podrá accederse a la jubilación a los sesenta y cuatro años con el 100 por 100 de la pensión a cargo de la Seguridad Social, de conformidad con el Real Decreto de 20 de agosto de 1981 (Real Decreto 14/1981). Esta jubilación, con sustitución del jubilado por otro trabajador con contrato de trabajo de igual naturaleza, requerirá el acuerdo entre empresa y trabajador. De no mediar acuerdo y el trabajador se jubilase, no obstante, con el coeficiente reductor correspondiente a la edad, las empresas abonarán la diferencia como si la jubilación fuera reglamentada establecida en la legislación general.
A1 cumplir los sesenta y cinco años el productor que se hubiera jubilado a los sesenta y cuatro años dejará de percibir la diferencia antes indicada y pasará a depender a todos los efectos de lo que se establezca en la legislación general.
Las empresas abastecerán a los productores para su trabajo de dos uniforme completos de trabajo al año, incluido calzado, de forma que estén adecuados para cada actividad, quedando exceptuados de este derecho los productores de los grupos de personal directivo, técnico y administrativo.
Artículo 21. Seguridad y salud
En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y salud en el trabajo será de aplicación la Ley 31/1995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante.
Desde el 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2000: 5,10 euros.
Artículo 24. Derecho de los representantes de los trabajadores en, el
Artículo 25. Tablón, de anuncios.
Artículo 26. Derecho de reunión,.
Artículo 31. Comisión.
b) Interpretación del Convenio, siendo sus resoluciones, previa publicación mencionada en el "Boletín Oficial del Estado", vinculantes para ambas partes.
d) Descuelgue salarial. La decisión sobre la no aplicación del régimen salarial del presente Convenio a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de las condiciones salariales pactadas será de la Comisión Paritaria, de acuerdo con el siguiente procedimiento:
2. Asimismo, se aportará por la empresa una exposición exhaustiva de las razones que, en su caso, puedan justifican la inaplicación de las condiciones salariales pactadas en el presente Convenio y de las causas que hayan producido la situación dificultosa de la empresa. Se podrá acompañar el escrito de la documentación que se considere oportuna.
e) Estudio y desarrollo del Real Decreto S/1997, de 16 de mayo, de Medidas Urgentes para la mejora del mercado de trabajo y fomento de la contratación indefinida.
Artículo 32. Compensación, y absorción.
Artículo 33. Comisión Sectorial de Seguridad y Salud
Si durante la vigencia del Convenio el IPC experimentara una aumento superior al 3,2 por 100 para el segundo año de vigencia, los conceptos salariales establecidos en el Convenio se incrementarán con la diferencia entre el IPC resultante y el citado porcentaje, sin que dicha diferencia tuviera carácter retroactivo. De llevarse a cabo revisión, se reunirá la Comisión negociadora para actualizar las tablas salariales.
Director administrativo: Es el empleado que, teniendo o no firma y poderes de la empresa, tiene a su cargo a todo el personal administrativo,
obrero y subalterno, desempeñando específicamente funciones ejecutiva'. y administrativas.
Licenciado de grado superior o grado medio: Es aquel trabajador que estando en posesión del título universitario de grado superior o de grade medio, realiza funciones para las que expresamente lo faculte dicho título
Jefe de primera: Es el empleado, provisto de poder o no, que lleve: la responsabilidad de la oficina o de más de una sección o dependencia estando encargado de imprimirles unidad.
Oficial de segunda: Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidades restringida, efectúa funciones administrativas para las que sea requerida por el Jefe del que dependa.
Auxiliar Administrativo: Se considerará como tal al empleado que sin iniciativa ni responsabilidad, se dedique dentro de la oficina a operacione elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de aquéllas.
Telefonista: Es el empleado que tiene como principal cometido el serví cío y cuidado de una centralita telefónica, sin perjuicio de realizar funciones propias de Auxiliar Administrativo.
Aspirante: Se entenderá por aspirante al empleado que, dentro de 1: edad de dieciséis a dieciocho años, trabaje en labores propias de oficina dispuesto a iniciarse en las funciones peculiares de ésta.
Encargado general: Es el trabajador que, en las empresas que por sin volumen así lo requieran, y con dos o más encargados a sus órdenes actúa por delegación de la empresa en las funciones que ésta le encomiende especialmente de confianza, con jurisdicción y mando sobre el persona a sus órdenes.
Encargado: Es el trabajador que, a las órdenes directas de la Dirección de la empresa o del Encargado general, si existiera, actúa al frente di una o más secciones, con jurisdicción y mando sobre el personal a su'. órdenes.
Oficial: Son aquellos operarios que ejecutan trabajos cualificados di su especialidad que exijan una habilidad y conocimiento profesional específico de la materia, adquirida por una larga práctica o por el aprendizaje metódico, equivalente al grado de Oficialía en los centros de Formación Profesional. Realizará las funciones propias de su especialidad con espíritu de iniciativa y responsabilidad, pudiendo tener a sus órdenes Peones n Especialistas.
Especialista: Son los operarios, mayores de dieciocho años, que tienen la capacidad y los conocimientos de la materia suficientes para realiza: trabajos específicos de su oficio, sin perjuicio de que puedan realizar otro'. trabajos comunes, con responsabilidad directa de su ejecución. Tendrán esta clasificación aquellos trabajadores que manejen máquinas propia'. de la especialidad.
Conductor Especialista: Es aquel trabajador que, habiendo sido con tratado para conducir un vehículo, podrá desarrollar otros trabajos di Especialista cuando las necesidades de la empresa lo requieran.
Mecánico Especialista: Es el trabajador capacitado para ejercer las funciones de un Especialista y además las específicas de mantenimiento ; reparación de la maquinaria de la empresa.
Peón: Es el trabajador, mayor de dieciocho años, que ejecuta laboree consistentes exclusivamente en la aportación de su esfuerzo físico, sin otra condición que prestar la debida atención y la voluntad de llevar
cabo aquello que le sea ordenado.
Pinche: Es el trabajador, menor de dieciocho años y mayor de dieciséis que realiza funciones similares a las del Peón, compatibles con su edad
Ordenanza: Es el trabajador que realiza trabajos subalternos de oficia: sin tener que llevar a cabo trabajos de responsabilidad.
Personal de limpieza: Como su nombre indica es el personal que aplic: su actividad al aseo de los locales industriales o de oficina.Ver TABLA 1Ver TABLA 2Ver TABLA 2A
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Recuperación, Transformación y Venta de Residuos y Desperdicios Sólidos	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 18
 Real Decreto 

Artículo 21

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 31
 Real Decreto 

Artículo 32

Artículo 33

RESOLUCIÓN