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BOE.es - Documento BOE-A-2010-8368
Documento BOE-A-2010-8368
«BOE» núm. 127, de 25 de mayo de 2010, páginas 45804 a 45819 (16 págs.)
BOE-A-2010-8368
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/05/14/(1)
Visto el texto del acta de fecha 21 de abril de 2010 donde se recogen los acuerdos referentes a la revisión salarial con carácter definitivo para el año 2009 y provisional para el 2010 y a la actualización de los anexos del Convenio colectivo de ámbito nacional para las industrias cárnicas (publicado en el BOE de 18 de marzo de 2008) (Código de Convenio número 9900875), acuerdos que han sido suscritos de una parte por las Asociaciones empresariales AICE, ANAFRIC-GREMSA, ANAGRASA, APROSA-ANEC, ASOCARNE y FECIC en representación de las empresas del Sector, y de otra por las Organizaciones sindicales UGT y CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 14 de mayo de 2010.–El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
En Madrid, siendo las 13:00 horas del día 21 de abril de 2010, se reúne la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas, compuesta, de una parte, por los representantes de las Federaciones Sindicales Agroalimentarias de CC.OO. y de UGT y, de otra, por la representación de las Asociaciones Empresariales de las Industrias Cárnicas y en nombre y representación de AICE, ANAFRIC-GREMSA, ANAGRASA, APROSA, ASOCARNE y FECIC, cuyos representantes firman al pie del presente escrito, a fin de tratar la revisión salarial del Convenio Colectivo, de ámbito nacional, para las Industrias Cárnicas, de conformidad con lo acordado en la Mediación celebrada el día 16 de abril de 2010, en la Fundación Sima.
Primero.–Elaborar la tabla de salarios definitivos para el año 2009, que se han determinado tomando como base los definitivos de 2008 y aumentándoles el 0,8% de IPC real de 2009 más 0,5 puntos y 0,235 € adicionales por cada día de paga, de conformidad con lo establecido en el apartado b) del número 2 y número 3 del Anexo 16 del Convenio Básico. Esta tabla definitiva lo es a los solos efectos del cálculo de los salarios de 2010 y sin que ello suponga devolución de cantidad alguna para los trabajadores con respecto de 2009.
Segundo.–Asimismo las partes establecen los aumentos salariales provisionales para 2010, que se determinan tomando como base los definitivos de 2009 y a ello se le suma un 1% inicial más 0,5 puntos y 0,235 € de incremento adicional por cada día de paga, de conformidad con lo establecido en el apartado 1.2 del Anexo 16 del Convenio Básico.
Tercero.–Las partes acuerdan, de conformidad con el citado acuerdo que el pago se haga dentro del mes siguiente al de la publicación de este Acuerdo en el BOE, con efectos del 1 de enero de 2010.
Cuarto.–Facultar solidariamente, a cualquiera de los miembros de las representaciones sindicales o empresariales, para que procedan a realizar los trámites oportunos de inscripción, registro y publicación del presente Acuerdo.
Anexos de contenido económico, definitivos para el año 2009
1. El precio punto prima de este Convenio queda fijado para todas las categorías como mínimo en 0,107 euros en el sistema Bedaux o su precio equivalente en cualquier otro sistema entre el 01-01-09 y el 31-12-09. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.
5. La vigencia de este Anexo será hasta el 31 de diciembre del 2010.
Salario base × 365 días
Módulo = ––––––––––––––––––––––––
Valor hora extraordinaria = 1,75 × módulo.
a) Para quienes no trabajen en régimen de incentivación y para quienes lo hagan a tarea o destajo o reciban algún tipo de retribución complementaria a la establecida en este Convenio, por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, la antigüedad personal consolidada y 7,010 euros por día natural en concepto de complemento o bolsa de vacaciones. Este complemento o bolsa de vacaciones ascenderá a la cantidad de 9,561 euros si las vacaciones se disfrutan por el módulo de 22 días laborables.
b) Para quienes trabajen en régimen de incentivación por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, su antigüedad personal consolidada y el promedio diario de la prima de producción obtenido en el ejercicio anterior1, con un máximo por este concepto de 11,439 euros por día natural de vacaciones o de 15,598 euros por día laborable si se utiliza el módulo de 22 días laborables.
En este caso, el trabajador no podrá percibir una cantidad inferior a los 7,010 euros por día natural o, en su caso, 9,561 euros por día laborable que en concepto de complemento o bolsa de vacaciones se ha establecido en apartado a) anterior, pero tampoco podrá sumar éste y aquél complemento.
Actividad media/hora – 60 × n.º horas trabajadas X.V.P.P. este Convenio
Tabla de salarios definitiva para 2009
[(0,8 % + 0,5 puntos) + 0,235 €]
(De 1 de enero a 31 de diciembre de 2009)
21.501,060
1.535,790
18.447,240
1.317,660
16.537,920
1.181,280
15.326,220
1.094,730
14.812,560
1.058,040
13.887,720
13.412,700
15.352,275
14.741,975
Oficial de primera obrero y Conductor-Repartidor
14.517,575
14.305,500
13.879,650
13.431,700
Esta tabla de salarios se ha elaborado tomando como referencia la definitiva de 2008 añadiéndole un incremento del IPC real de 2009 (0,8 %) más la cantidad adicional de 0,5 % y la de 0,235 € por día de paga.
(2) En su caso, al valor hora descuento habrá de sumársele el importe por hora de la parte de antigüedad correspondiente:
Antigüedad mensual x 14
La cuantía del plus de penosidad será para cada categoría la que se fija en el Anexo 5 y la vigencia es desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009, salvo para el importe del plus de penosidad por ruido que se establece para todas las categorías en las siguientes cuantías:
Año 2009: 0,28 €/hora.
Año 2010: 0,24 €/hora.
Año 2011: 0,20 €/hora.
Plus de nocturnidad = ––––––––––––––––––
6,666 h.
2. La vigencia de este Anexo es desde el 1 de Enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2010.
Como quiera que desde el 31 de diciembre de 1999 ningún trabajador devenga nuevos bienios ni quinquenios por razón de antigüedad, al haber concluido el período transitorio, la antigüedad consolidada al 31 de diciembre de 2008 se incrementará desde el 1 de enero de 2009 en un 1,3%.
Comida: 11,848 euros.
Cena: 11,848 euros.
Cama y desayuno: 23,710 euros.
2. Los trabajadores que hayan de desplazarse fuera de España devengarán, como mínimo, en concepto de dieta internacional, 75,637 euros por cada día completo de desplazamiento. Esta cantidad, que no incluye el importe del alojamiento, podrá sustituirse por el sistema de pago de gastos justificados.
3. La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.
La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2009.
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a régimen de incentivo, bien sea tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningún tipo de gratificación, recibirá un plus por hora de trabajo efectivo de 0,605 euros para 2009. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
5. La vigencia de este Anexo es la del Convenio Básico pero en cuanto al valor económico del plus sustitutorio de productividad la vigencia será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2009.
1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de17,633 euros para 2009. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2009.
3. La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2010.
1. Incrementos salariales:
1.1 Aumentos provisionales para los años 2008, 2009 y 2010. Los salarios establecidos en este Convenio Básico serán incrementados provisionalmente por la Comisión Paritaria en el IPC previsto por el Gobierno en los PGE de cada año más 0,5 de punto tomando como base de cálculo los salarios definitivos que se produzcan respectivamente los años 2007, 2008 y 2009.
2. Revisión por desviación del IPC previsto por el Gobierno para cada ejercicio.–Si al término de cada año de duración del convenio 2007, 2008, 2009 y 2010 el IPC superara al previsto inicialmente por el Gobierno se producirá, dentro del primer trimestre del año 2008, 2009, 2010 y 2011, respectivamente, una revisión en el exceso de la indicada cifra, distinguiéndose dos tipos de efectos: uno más estricto en relación con el pago de atrasos y otro más amplio a efectos de la determinación de los salarios que se han de calificar como definitivos a efectos de la determinación de la base de cálculo de los del año siguiente:
a. En relación con el pago de atrasos: solamente si el IPC real se desvía cada año por encima de 0,5 de punto en relación con el previsto (aumento provisional), se pagarán atrasos en lo que exceda de dicho aumento provisional aplicado.
b. En relación con la base de cálculo para determinar los salarios provisionales de cada uno de los ejercicios siguientes se actualizarán las tablas salariales del año anterior con el IPC real más 0,5 de punto (tablas definitivas del año).
3. Aumento adicional.–Una vez obtenidos los salarios provisionales y, en su caso, los definitivos, el salario base de cada categoría se incrementará con la cantidad 0,235 € por cada día de paga, incluidas las extras, en los años que corresponda.
4. Mínimo garantizado.–Si al 31/12/2010 hubiera alguna categoría en la que el salario base no hubiera alcanzado la cifra de 1.000 € al mes, las Tablas se modificarán para que ese compromiso pueda ser efectivo a partir del 1 de enero de 2011.
1. Concurrencia de Convenios.–El presente Convenio Básico tiene fuerza normativa y obliga a todo el tiempo de su vigencia con exclusión de cualquier otro a la totalidad de empresas y trabajadores dentro de los ámbitos señalados.
d) Excepcionalmente, las partes podrán denunciar los artículos que no tengan una duración expresa y aquellos otros que no han sido objeto de negociación en las deliberaciones de este Convenio a fin de tratar de su revisión en la Mesa Deliberadora para 2009, preavisando a la otra parte dentro del último mes de 2008.
En caso de I.T. derivada de accidente de trabajo las empresas abonarán el complemento necesario para que juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social, Mutua patronal o empresa autoaseguradora, el trabajador perciba hasta el 100 por 100 de su base reguladora deducida la prorrata de pagas extraordinarias y las horas extraordinarias, si éstas se hubiesen tenido en cuenta para la conformación de dicha base.
En el caso de intervención quirúrgica seguida de hospitalización, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán a los trabajadores que acrediten tal situación la cantidad de 9,461 euros para 2009 por cada día de hospitalización y mientras dure ésta dentro de los límites de la duración de la incapacidad transitoria Las empresas que tengan cualquier sistema por el que complementen las prestaciones de incapacidad transitoria por causa de enfermedad común o accidente no laboral no abonarán este complemento.
La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2009.
Anexos de contenido económico, provisionales para el año 2010
1. El precio punto prima de este Convenio queda fijado para todas las categorías como mínimo en 0,109 euros en el sistema Bedaux o su precio equivalente en cualquier otro sistema entre el 01-01-10 y el 31-12-10. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010.
a) Para quienes no trabajen en régimen de incentivación y para quienes lo hagan a tarea o destajo o reciban algún tipo de retribución complementaria a la establecida en este Convenio, por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, la antigüedad personal consolidada y 7,115 euros por día natural en concepto de complemento o bolsa de vacaciones. Este complemento o bolsa de vacaciones ascenderá a la cantidad de 9,704 euros si las vacaciones se disfrutan por el módulo de 22 días laborables.
b) Para quienes trabajen en régimen de incentivación por cada día de vacaciones percibirán el salario base fijado por el Convenio para su categoría, su antigüedad personal consolidada y el promedio diario de la prima de producción obtenido en el ejercicio anterior2, con un máximo por este concepto de 11,611 euros por día natural de vacaciones o de 15,832 euros por día laborable si se utiliza el módulo de 22 días laborables.
2 El cálculo del promedio de la prima de producción percibida por el trabajador en el año anterior se efectuará del siguiente modo:
En este caso, el trabajador no podrá percibir una cantidad inferior a los 7,115 euros por día natural o, en su caso, 9,704 euros por día laborable que en concepto de complemento o bolsa de vacaciones se ha establecido en apartado a) anterior, pero tampoco podrá sumar éste y aquél complemento.
Tabla de salarios provisional para 2010
[(1 % + 0,5 puntos) + 0,235 €]
(De 1 de enero a 31 de diciembre de 2010)
21.922,320
1.565,880
18.822,720
1.344,480
16.884,840
1.206,060
15.654,660
1.118,190
15.133,440
1.080,960
14.194,740
1.013,910
13.712,580
15.682,500
15.062,850
14.835,050
14.620,000
14.187,775
13.733,025
La cuantía del plus de penosidad será para cada categoría la que se fija en el Anexo 5 y la vigencia es desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010, salvo para el importe del plus de penosidad por ruido que se establece para todas las categorías en las siguientes cuantías:
Como quiera que desde el 31 de diciembre de 1999 ningún trabajador devenga nuevos bienios ni quinquenios por razón de antigüedad, al haber concluido el período transitorio, la antigüedad consolidada al 31 de diciembre de 2009 se incrementará desde el 1 de enero de 2010 en un 1,5%.
Comida: 12,086 euros.
Cena: 12,086 euros.
Cama y desayuno: 24,066 euros.
2. Los trabajadores que hayan de desplazarse fuera de España devengarán, como mínimo, en concepto de dieta internacional, 76,772 euros por cada día completo de desplazamiento. Esta cantidad, que no incluye el importe del alojamiento, podrá sustituirse por el sistema de pago de gastos justificados.
3. La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010.
La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2010.
1. Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a régimen de incentivo, bien sea tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningún tipo de gratificación, recibirá un plus por hora de trabajo efectivo de 0,614 euros para 2010. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
5. La vigencia de este Anexo es la del Convenio Básico pero en cuanto al valor económico del plus sustitutorio de productividad la vigencia será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del 2010.
1. El Cajero, el Auxiliar de Caja y el Cobrador percibirán mensualmente, en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 17,897 euros para 2010. El valor establecido ha sido calculado con cuatro decimales y redondeado al tercero.
2. La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2010.
1.1 Aumentos provisionales para el año 2010. Los salarios establecidos en este Convenio Básico serán incrementados provisionalmente por la Comisión Paritaria en el IPC previsto por el Gobierno en los PGE de cada año más 0,5 de punto tomando como base de cálculo los salarios definitivos que se produzcan al 31 de diciembre de 2009.
4. Mínimo garantizado.–Si al 31/12/2010 hubiera alguna categoría en la que el salario base no hubiera alcanzado la cifra de 1.000€ al mes, las Tablas se modificarán para que ese compromiso pueda ser efectivo a partir del 1 de enero de 2011.
b) Por promulgación de una norma de rango superior cualquier parte firmante podrá denunciarlo en el plazo de noventa días siguientes a la publicación en el BOE de dicha norma.
d) Excepcionalmente, las partes podrán denunciar los artículos que no tengan una duración expresa y aquellos otros que no han sido objeto de negociación en las deliberaciones de este Convenio a fin de tratar de su revisión en la Mesa Deliberadora para 2010, preavisando a la otra parte dentro del último mes de 2009.
En el caso de intervención quirúrgica seguida de hospitalización, derivada de enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán a los trabajadores que acrediten tal situación la cantidad de 9,603 euros para 2010 por cada día de hospitalización y mientras dure ésta dentro de los límites de la duración de la incapacidad transitoria Las empresas que tengan cualquier sistema por el que complementen las prestaciones de incapacidad transitoria por causa de enfermedad común o accidente no laboral no abonarán este complemento.
La vigencia de este Anexo es desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2010.
por Resolución de 12 de julio de 2010 (Ref. BOE-A-2010-11982).
por Resolución de 7 de junio de 2010 (Ref. BOE-A-2010-9609).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 6 de marzo de 2008 (Ref. BOE-A-2008-5247).

References: artículo 90
 Real Decreto 
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 Resolución 
 Resolución 
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