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⭐CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO CHAMPION ("SUPERMERCADOS CHAMPION, S. A." Y GRUP SUPECO-MAXOR, S.L. )
CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO CHAMPION ("SUPERMERCADOS CHAMPION, S. A." Y GRUP SUPECO-MAXOR, S.L. )
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Virginia Arroyo Castillo
1 CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO CHAMPION ("SUPERMERCADOS CHAMPION, S. A." Y GRUP SUPECO-MAXOR, S.L. ) CAPÍTULO I.- ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1. Ámbito funcional. El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo del Grupo Champion, ("Supermercados Champion, S. A." y Grup Supeco-Maxor, S.L. ), y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial. Artículo 2. Ámbito territorial. El presente Convenio Colectivo afectará a todos los centros de trabajo del Grupo Champion, en todo el Estado español y los que pudieran crearse en el futuro. Artículo 3. Ámbito personal. Quedan comprendidos todos los trabajadores que a partir de la entrada en vigor del Convenio Colectivo presten sus servicios con contrato laboral en el Grupo Champion, cualquiera que sea su modalidad de contratación, con las excepciones enumeradas en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 4. Ámbito temporal. El Convenio Colectivo entrará en vigor en la fecha de la firma, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio, finalizando su vigencia en el momento previsto en el párrafo siguiente o, en todo caso y subsidiariamente, el 31 de diciembre de Si durante la vigencia prevista del Convenio Colectivo se alcanzara un Convenio colectivo de ámbito nacional sectorial de Cadenas de Supermercados o de Supermercados, se procederá a la aplicación íntegra del mismo, poniéndose en marcha los mecanismos de aplicación del Convenio sectorial, de acuerdo con los términos que se prevean en el mismo y, en su caso, con los que se acuerden con el Comité Intercentros para la adaptación de condiciones, y con finalización automática de la vigencia del presente convenio. En consecuencia, durante la vigencia del presente convenio las partes signatarias asumen el compromiso de impulsar la negociación de un convenio sectorial de cadenas de supermercados o de supermercados que englobe a todas o las principales empresas del sector que operan en el ámbito nacional, sumándose al fomento de la negociación de dicho Convenio. Si llegado el término de vigencia del Convenio previsto subsidiariamente en el párrafo primero, no se hubiera conseguido la firma del Convenio a que se refiere el párrafo segundo, se procederá conforme al sistema de denuncia previsto en este convenio. Artículo 5. Denuncia. 1. La denuncia del Convenio Colectivo efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello de conformidad con el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, que deberá realizarse por escrito y contendrá los preceptos que se pretende revisar, así como el alcance de la revisión, sólo procederá en el caso de que no exista en tal momento un convenio colectivo sectorial de supermercados de ámbito estatal. Página 1 de 442 De la denuncia efectuada conforme al párrafo anterior, se dará traslado a cada una de las partes legitimadas para negociar, antes del último trimestre de vigencia del Convenio, en caso contrario, se prorrogará éste de forma automática. 2. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo subsistirán, en todo caso, hasta su nueva revisión; no obstante, a partir del inicio de las deliberaciones, perderán vigencia solamente sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor, en cambio, su contenido normativo. A partir de la última semana de noviembre de 2007, se procederá a la constitución de la Comisión Negociadora del Convenio, que deberá fijar la fecha de inicio de las negociaciones antes del fin de la cuarta semana del mes de diciembre del mismo año. Artículo 6. Vinculación a la totalidad y Garantía Personal. Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica deberán ser consideradas globalmente. Además de las específicas, expresamente recogidas en este Convenio, se respetarán aquellas condiciones ad personam que, consideradas globalmente y en cómputo anual, excedan del presente Convenio Colectivo, pero sin que en tal caso se puedan acumular las mismas a las ventajas derivadas del Convenio. CAPÍTULO II.- Organización del trabajo Artículo 7. Organización del Trabajo. I. La organización del trabajo en las empresas afectadas por este Convenio colectivo corresponde a la Dirección de las mismas. II. Los trabajadores a través de sus representantes legales, delegados de personal, comité de empresa o representaciones sindicales reconocidas en la LOLS, tendrán derecho a conocer de aquellas decisiones de carácter organizativo que puedan afectarles. III. En todo caso, las empresas estarán obligadas a informar con carácter previo a los representantes de los trabajadores sobre cualquier modificación sustancial que se produzca en la organización de la empresa que pueda afectar a los trabajadores, respetándose los plazos establecidos para ello en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 41. IV. Sin merma de la autoridad conferida a la Dirección de las Empresas, los Comités de Empresa tienen atribuidas funciones de asesoramiento, orientación y propuesta en los temas relacionados con la organización y racionalización del trabajo, teniendo derecho a presentar informe con carácter previo a la ejecución de las decisiones que aquéllas adopten en los casos de implantación o revisión de los sistemas de organización y control del trabajo, sin perjuicio de las normas legales que sean de aplicación, y de las facultades expresamente otorgadas en este Convenio Colectivo a la Comisión Mixta de interpretación. Artículo 8. Formación Profesional. I.- Sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores, los representantes de los mismos serán informados del desarrollo de los planes de formación de la empresa. II.- Las empresas velarán de forma adecuada por la actualización de conocimientos por parte del personal. Página 2 de 443 CAPÍTULO III.- PERIODO DE PRUEBA, CONTRATACIÓN. Artículo 9. Periodo de Prueba. El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba, de acuerdo con la siguiente escala: Grupo I- Mandos: 180 días Grupo II- Técnicos y Gestores: 120 días Grupo III- Especialistas: 90 días Grupo IV- Profesionales: 30 días Como regla general, la duración del periodo de prueba no podrá ser superior a la mitad de la duración del contrato. Estos períodos son de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, cualquier situación de permiso o descanso que afecte al trabajador o que implique la suspensión de su contrato laboral. Con objeto de fomentar la contratación estable, podrá pactarse para las contrataciones indefinidas directas un período de prueba de hasta 120 días para el Grupo IV, 150 días para el Grupo III, y de 180 días para el Grupo II. Se prevé la posibilidad de establecer un nuevo período de prueba cuando hayan transcurrido doce meses desde una contratación anterior con el mismo trabajador, aún cuando se trate del mismo Grupo Profesional, al objeto de comprobar su adaptación al puesto de trabajo dado el tiempo transcurrido desde la anterior. Cuando se trate de contratación indefinida en distinto Grupo Profesional se podrán pactar los períodos de prueba establecidos en el párrafo anterior. Artículo 10. Contratación. La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre colocación vigentes en cada momento y a las específicas que figuran en el presente Convenio Colectivo. A) Contratación y empleo De acuerdo con lo determinado en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva, se fijan como criterios rectores en materia de contratación, y de acuerdo con la regulación legal vigente y con lo previsto en el Convenio Colectivo, los siguientes: a. La promoción de la contratación indefinida, la conversión de contratos temporales en contratos fijos, así como el compromiso de evitar el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales, todo ello con el objetivo de reducir la contratación temporal injustificada. b. El compromiso de utilizar las modalidades contractuales adecuadas de forma tal que las necesidades permanentes de las empresas se atiendan con contratos indefinidos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales, directamente o a través de ETT. c. El fomento de contratos a tiempo parcial indefinidos, que pueden ser una alternativa a la contratación temporal. d. El uso de los contratos formativos como vía de inserción y cualificación de los jóvenes en el sector, garantizando que a su finalización contribuya a la estabilidad del empleo en el sector. e. Como mecanismo de rejuvenecimiento de las plantillas se apuesta por la utilización de la jubilación parcial con contrato de relevo. Página 3 de 444 B) Generalidades: Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación los siguientes apartados: 1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en el Artículo 18, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice. Los trabajadores a tiempo parcial que realicen una jornada superior al 85 por 100 de la máxima prevista en el Convenio, disfrutarán de iguales derechos que los empleados a tiempo completo, salvo los salariales que se abonarán a prorrata de su jornada. 2. Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles. 3. Los trabajadores contratados a tiempo completo que deseen novar su contrato de trabajo transformándolo a tiempo parcial, podrán hacerlo por acuerdo con la Dirección de la Empresa, en el que se establecerán las nuevas condiciones de trabajo, sin que sea posible el establecimiento de un nuevo período de prueba. 4. Con independencia de la modalidad de contrato, el período de prueba se regirá conforme a lo previsto el Artículo 9 del presente Convenio Colectivo. 5. Para fijar las retribuciones básicas de los trabajadores contratados, excepto en formación, por jornadas inferiores a la máxima anual establecida en el presente convenio, se tomará como base de cálculo el salario base correspondiente a su grupo profesional en jornada completa. 6. Los trabajadores que a partir de la firma del Convenio Colectivo sean empleados por la Empresa en una o varias modalidades de contratación actualmente en vigor durante un tiempo superior a veinticuatro meses, dentro de un periodo de treinta meses, pasarán a ser trabajadores fijos de plantilla. Quedan exceptuados de tales medidas los contratos de interinaje, los formativos, y los contratos temporales de fomento de empleo, salvo que se disponga otra cosa en el texto del presente Convenio. 7. Los contratos temporales y de duración determinada se extinguirán, salvo prórroga, por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato les serán de aplicación los preavisos e indemnizaciones contenidos en la letra c) del apartado 1 del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, que en la actualidad está fijada en ocho días de salario por cada año de servicio excepto para contratos de interinidad, inserción o formativos, debiendo acompañarse propuesta de finiquito. C) Contratos formativos I. Contrato de trabajo en prácticas: 1. Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores. 2. Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato son los correspondientes al Grupo de Técnicos y Gestores y al Grupo de Especialistas. En el Grupo de Profesionales será posible la contratación en prácticas si los conocimientos requeridos para el puesto son Página 4 de 445 objeto de una específica formación profesional de grado medio o superior o titulación oficialmente reconocida como equivalente. 3. La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad temporal interrumpirá el tiempo de duración pactado, excepto pacto expreso en contrario o pérdida de bonificaciones por parte de la Empresa. 4. Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a dos años, las partes podrán prorrogarlo por períodos de hasta seis meses, pero sin superar el periodo máximo de dos años. 5. El período de prueba se determinará en función del Grupo Profesional al que pertenezca, de acuerdo con el Artículo 9 del presente Convenio Colectivo. 6. La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será la correspondiente a su Grupo Profesional, todo ello en proporción a la jornada de trabajo que realicen. II. Contrato para la formación: 1. Se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores y disposiciones legales concordantes. 2. La duración mínima inicial de estos contratos y de cada una de sus prórrogas será de seis meses, siendo dos años su periodo máximo de duración. 3. Los tiempos dedicados a formación teórica, podrán concentrarse a lo largo de la duración del contrato, siempre que no se haya agotado el tiempo de duración del mismo. 4. El trabajador en formación podrá variar su centro de trabajo, dentro de la misma ciudad, siempre que en cada uno de los centros se respeten los límites por plantilla que serán los siguientes: Hasta cincuenta trabajadores: 5; de cincuenta y uno a cien: 8; más de 100: 10 por 100 de la plantilla. En consecuencia podrá ampliarse el número de empleados en formación por tutor. En el caso de cambio de centro de trabajo, el tutor podrá ser cambiado para que dichas funciones pueda realizarlas otro trabajador del nuevo centro de trabajo. 5. Se excluye de esta modalidad contractual las funciones de Mozo y Reponedor por la nula formación teórica que necesitan, salvo que la formación consistiera en la obtención del graduado escolar, limitándose en tal caso a un año el período formativo. 6. De acuerdo con la legislación vigente, no podrán ser contratados bajo esta modalidad aquellos trabajadores que hayan agotado la duración máxima de un contrato para la formación en cualquier empresa o en varias empresas, mediante un solo contrato o suma de contratos distintos. Tampoco se podrán celebrar contratos para la formación que tengan por objeto la cualificación para un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en el Grupo Champion por tiempo igual o superior al periodo de prueba máximo establecido para contratos indefinidos. 7. El trabajador en formación percibirá la retribución correspondiente al grupo profesional de que se trate, en función de la jornada de trabajo efectiva, deducido el tiempo dedicado a formación teórica. Página 5 de 446 8. Como compensación a las especiales modalidades formativas previstas en este Convenio Colectivo la Empresa se compromete a: a) Transformar en indefinidos a la finalización del período de formación a todos los contratos formativos que superen los dos años. b) Transformar en indefinidos a la finalización del período de formación al 70 por 100 de los contratos formativos de más de un año y que no excedan de dos años. c) Transformar en indefinidos a la finalización del período de formación al 50 por 100 de los contratos formativos con un período de formación de un año. D) Contrato a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. 1. En caso de aumento de plantilla, o vacante a cubrir, a igualdad de condiciones y aptitudes profesionales, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobre nuevas contrataciones a tiempo pleno. A tal efecto la Empresa comunicará en los tablones de anuncios del centro de que se trate con la suficiente antelación su voluntad de nuevas contrataciones indefinidas a tiempo completo. 2. En los contratos a tiempo parcial se indicará el grupo profesional del trabajador y los momentos del día o días en los que la prestación de trabajo es exigible 3. Podrá concertarse por tiempo indefinido o duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación. 4. En cuanto al período de prueba, los contratos a tiempo parcial estarán a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo y se determinará su cómputo en relación con la prestación efectiva de trabajo contratado. 5. La jornada diaria del trabajador a tiempo parcial de cuatro horas o menos se realizará necesariamente de manera continuada. En aquellas semanas en que el trabajador realice una jornada no superior a dieciséis horas, la misma se distribuirá en un máximo de tres días. En caso de turno partido, no podrá haber una interrupción superior a cuatro horas. Las partes de jornada anterior y posterior al descanso no serán de tiempo inferior a la duración del mismo. 6. La determinación del tiempo de trabajo ordinario del trabajador a tiempo parcial se regirá por lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo para el trabajador a jornada completa. E) Contrato de relevo: Se estará en lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. 1. Se entiende por contrato de relevo aquel contrato que la empresa debe celebrar con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por un trabajador que se jubila parcialmente. 2. La empresa deberá facilitar la jubilación parcial de los trabajadores que lo soliciten, cumpliendo las formalidades que conduzcan a la realización del correspondiente contrato de relevo. Página 6 de 447 3. Para facilitar y agilizar este tipo de contrataciones, el puesto a ocupar por el trabajador contratado mediante el sistema de relevo no estará sujeto a límites en relación con las funciones a realizar ni por los factores determinantes de su encuadramiento profesional. F) Contrato eventual: Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, si bien hasta tanto se disponga otra cosa por Convenio sectorial específico, será de aplicación la duración prevista en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes. Aquellos centros de trabajo que tuvieren más de dos años de actividad continuada no podrán realizar contratos de más de seis meses de duración en el plazo de un año si el porcentaje de contratos indefinidos fuera inferior al 50% de la plantilla total del Centro, computado con los criterios establecidos en el Compromiso de Empleo. G) Contrato por obra o servicio determinado: 1. A los efectos previstos en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores y artículo 12 del Real Decreto 2720/1998, además de los contenidos generales, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de la Empresa, que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza, los siguientes: Campañas específicas, ventas especiales, promociones de productos o servicios propios o de terceros. Otras tareas comerciales, que por inhabituales no pueden ser cubiertas con otro tipo de contratación y, en general, las actividades que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad. 2. A través de esa modalidad contractual y en un solo contrato de trabajo, podrá emplearse a un trabajador para la realización de más de una de las tareas escritas en el apartado anterior. El encadenamiento de esta modalidad contractual, en las tareas descritas en el párrafo anterior, con la contratación eventual de un mismo trabajador que dé lugar a una prestación de servicios superior a dieciocho meses en un período de veinticuatro, en la empresa supondrá la contratación como fijo del empleado en cuestión. 3. A los trabajadores contratados mediante la modalidad prevista en los apartados 1 y 2 anteriores, les será de aplicación lo dispuesto en el punto sexto del apartado B) del presente artículo. H) Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo por cualquier causa, incluidos los supuestos previstos en los artículos 37, 38, 40.4, 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores, se podrán celebrar contratos de interinidad de acuerdo con lo previsto en el Real Decreto 2720/1998 o norma que lo sustituya. Los trabajadores contratados mediante esta modalidad de contratación, por una duración superior a veinticuatro meses, pasarán a ser trabajadores fijos de plantilla en el caso de no reincorporación del trabajador sustituido. Artículo 11. Cese Voluntario. I.- Cuando un trabajador desee cesar de forma voluntaria en la empresa, deberá comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación mínima de: Grupos de Profesionales y de Especialistas (Grupos IV y III): 15 días Página 7 de 448 Grupos de Mandos, y de Técnicos y Gestores (Grupos I y II): 30 días II.- En el caso de incumplimiento del deber de preaviso por parte del trabajador, se le descontará de su liquidación un número de días equivalente al retraso en el preaviso. III.- Igualmente el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma antelación, obligará a este al abono en la liquidación del importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso, siempre que el contrato de trabajo sea superior a un año. CAPÍTULO IV.- CLASIFICACION PROFESIONAL Y GRUPOS PROFESIONALES Artículo 12. Clasificación profesional. 1.- Principios Generales 1. Se entiende por Sistema de Clasificación Profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales. 2. A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo distintas funciones o especialidades profesionales. 3. El Sistema de Clasificación Profesional será la base sobre la que se regulará la forma de llevar a cabo la movilidad funcional y sus distintos supuestos. 2.- Aspectos Básicos de Clasificación 1. El presente Sistema de Clasificación Profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales. 2. La clasificación profesional se realiza en Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto de trabajo que desarrollan serán adscritos a un Grupo Profesional de los establecidos en el presente Capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo. Así, la posesión por parte de un trabajador de alguna o todas las competencias representativas de un grupo profesional determinado, no implica necesariamente su adscripción al mismo, sino que su clasificación estará determinada por la exigencia y el ejercicio efectivo de tales competencias en las funciones correspondientes a su puesto de trabajo. 3.- Grupos Profesionales. Los grupos profesionales y las tareas o labores descritas en los mismos, no suponen la obligación de tener provistas todas y cada una de dichas labores que aquí se enuncian si la necesidad y el volumen de la Empresa no lo requiere. Página 8 de 449 3. I.- Factores de encuadramiento Profesional Para la clasificación de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación se han ponderado los siguientes factores: Autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas. Formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias. Iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o normas en la ejecución de las funciones. Mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpretación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre los que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo. Responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos. Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado. 3. II.- Sistema de clasificación Los trabajadores se ubican en cuatro Grupos Profesionales, y cada Grupo Profesional está integrado por aquellas funciones y tareas que presentan una base profesional homogénea dentro de la organización del trabajo. CONTENIDO DE LOS GRUPOS PROFESIONALES GRUPO PROFESIONAL I : MANDOS o PLANTILLA Se integra en este grupo profesional el personal que ejecuta trabajos que suponen la realización de tareas complejas y heterogéneas, con objetivos generales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad. Gestiona y supervisa los recursos humanos a su cargo orientándolos hacia el logro de los objetivos, y ejerce funciones de responsabilidad sobre organizaciones complejas en cuanto a la consecución de resultados, implantación y gestión en general, informando acerca de las normas de seguridad y velando por su cumplimiento. o ACTIVIDADES En este grupo profesional se incluyen todas las actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la empresa. Asignación de recursos de gestión. Establecimiento y traslado de procedimientos generales de gestión. Diseño de Estrategias. Control y dirección de las operaciones de trabajo. Confección, custodia y reporte de la documentación de gestión. Capacitación del personal. Control y elaboración de los ratios de gestión de la sección, establecimiento o plataforma. Página 9 de 4410 Gestión de tiempos de trabajo. Gestión y coordinación de equipos. Desarrollo de Estrategias. GRUPO PROFESIONAL II: TECNICOS Y GESTORES DE EQUIPOS o PLANTILLA Se integra en este grupo profesional, el personal con titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementadas con estudios específicos, y aquellas otras con formación teórica, o adquiridas en la práctica, hasta un nivel equivalente a titulado medio o similar. Realizan por definición las mismas tareas del grupo de profesionales especializados, pero con absoluta autonomía, ya que con el superior evalúan el resultado final, previamente concretado en los objetivos generales, pero no así los métodos los cuales son decididos autónomamente. Todo ello comporta una gran aportación de los conocimientos personales técnicos, necesitando identificar la información que requiere el desempeño del trabajo, y ejecutar acciones que conduzcan a la aparición de la información y a su tratamiento. Estos conocimientos técnicos pueden sustituirse por un conocimiento y formación adecuados, que permitan la colaboración en la gestión de recursos humanos, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento del equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y que gestionan hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan, y ejerciendo funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área de actividad, consistente en una organización simple. o ACTIVIDADES En este grupo profesional se incluyen todas las actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Desempeño de una actividad que requiere titulación superior o media. Supervisión de los equipos de trabajo de Profesionales y Especialistas compartiendo con ellos la realización práctica de sus actividades. GRUPO PROFESIONAL III: ESPECIALISTAS o PLANTILLA Se integra en este grupo el personal que ejecuta trabajos que requieren iniciativa, especialización, y conocimiento total (técnico y profesional) del oficio desempeñado, responsabilizándose del trabajo efectuado siguiendo instrucciones de sus superiores. En consecuencia realiza también las tareas básicas del oficio o puesto desempeñado contenidas en el Grupo IV, pero en la aplicación de sus conocimientos añade valor en la manipulación del producto. El puesto puede implicar coordinación de otras personas en organizaciones simples siguiendo instrucciones de los responsables jerárquicos. o ACTIVIDADES En este grupo profesional se incluyen todas las que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Responsabilidad y control de la recepción de mercancías. Diseño y exposición de producto en mostradores y murales. Venta de productos que requieren transformación compleja. Supervisión del correcto funcionamiento de las cámaras. Página 10 de 4411 Responsabilidad y control de mermas, escandallos y realización de pedidos e inventarios. Orientación al cliente sobre los productos. Supervisión de la labor del personal del grupo de Profesionales. Responsabilidad y control del stock de mercancía asignada. Responsabilidad y control de la cadena de frío para la conservación óptima de la mercancía. Elaboración y análisis de informes. Participación en la implantación y mejora de procesos. Supervisión de la atención de reclamaciones, requerimientos de organismos públicos y privados y departamentos internos. Mantenimiento y reparación de maquinaria e instalación. GRUPO PROFESIONAL IV: PROFESIONALES o PLANTILLA Se integra en este grupo profesional el personal que realiza tareas y/o funciones que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un método de trabajo preciso y con un alto grado de dependencia jerárquica y/o funcional, que pueden requerir esfuerzo físico y/o atención, así como adecuados conocimientos profesionales y/o aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa. o ACTIVIDADES En este grupo profesional se incluyen todas las actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes: Carga, descarga y recepción de mercancía. Transporte, preparación y reparto de mercancía. Colocación de mercancía en lineales y puntos de almacenamiento. Cuidado y revisión de los instrumentos de trabajo y del entorno de trabajo. Registro de artículos con los medios habituales. Cobro, retiradas de fondos, mantenimiento de cambios y arqueo. Atención al cliente. Embolsado y preparación de pedidos. Cambios y devoluciones. Colocación de productos en mostradores, murales e islas. Orden y limpieza de las cámaras. Realización de inventarios y pedidos simples bajo protocolos estrictos. Venta de productos. Actividades de limpieza. Mecanización y verificación de datos. Redacción de cartas tipo y envío. Recepción de correspondencia y reparto. Mantenimiento de archivo. Atención telefónica y recepción de visitas. Atención de reclamaciones, requerimientos simples de organismos públicos y privados y departamentos internos. Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva. Página 11 de 4412 4. Clasificación Profesional. Se relaciona en Disposición Adicional Cuarta, la relación de puestos de trabajo prevista en la empresa con su asignación a cada Grupo Profesional, sin que exista obligación de cobertura de todos los puestos en los Centros de Trabajo, y sin perjuicio de que la evolución de la actividad aconseje la creación de nuevos puestos, en cuyo caso se informará puntualmente a la representación de los trabajadores en las empresas. CAPÍTULO V.- MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRAFICA, PERMUTAS, ASCENSOS Y PROMOCIONES. Artículo 13. Movilidad Funcional. Trabajos de distinto grupo. Para la realización de trabajos de superior o inferior grupo, se estará a lo dispuesto en el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores, entendiéndose sustituido el término "categoría" por "grupo profesional". Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional del trabajador por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, se entenderá que existe una vacante correspondiente a las funciones por el trabajador realizadas, pudiendo solicitarse el inicio del proceso para la cobertura de la misma de acuerdo con las reglas de promoción y ascensos previstas en el presente Convenio. A los trabajadores que sustituyan a empleados de superior grupo profesional, si la sustitución es por tiempo mínimo de diez días, y siempre que realicen todas las funciones básicas del grupo profesional superior, se les abonará la diferencia salarial entre su grupo profesional y el grupo realizado. Artículo 14. Movilidad Geográfica. En materia de movilidad geográfica se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 15. Permutas. Los trabajadores con destino en localidades distintas con el mismo grupo y función podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la Dirección de la Empresa decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar. Artículo 16. Ascensos. a) El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando (Grupo de MANDOS) o confianza (Grupo de TECNICOS Y GESTORES DE EQUIPOS), será de libre designación por la empresa. b) El ascenso de trabajadores del Grupo de PROFESIONALES al Grupo de ESPECIALISTAS se realizará en los casos y mediante los sistemas previstos a continuación. Artículo 17. Promociones. El paso del Grupo Profesional IV al III quedará condicionado a la existencia de puesto a cubrir en el Grupo Superior. Página 12 de 4413 En los casos de vacante tendrán preferencia los trabajadores contratados, a igualdad de condiciones, sobre nuevas contrataciones. Dada la existencia de vacante, la promoción podrá producirse cuando en el trabajador optante en cuestión coincidan todos los requisitos que a continuación se detallan: Conoce y domina los productos y su gama o surtido, de modo que debido a dicho dominio puede participar en la elaboración y evolución del surtido. Toma iniciativas en cuanto a la implantación de los productos y conoce y domina los márgenes unitarios, en beneficio y rentabilidad. Propone y aporta ideas y soluciones de mejora de venta, surtido, calidad e innovación, etc.... Domina en general todas las facetas de la venta, conociendo las técnicas de venta, de implantación, organización, etc. Coordina las personas a él asignadas y prepara y distribuye el trabajo de las mismas. Conoce, respeta y domina las normas higiénico-sanitarias del producto: cadena de frío, temperatura, fecha de caducidad, fermentación, etc.... Bajo su iniciativa lleva a cabo acciones preventivas para preservar la higiene y calidad de los productos. Propone y aporta soluciones. Aplica de modo autónomo, las normas de presentación de un producto, tanto en venta en autoservicio, como en mostrador tradicional: etiquetado, precio, claridad, calidad, corte regular, porciones, etc.... La ejecución de su trabajo se sale de los estándares habituales. Incorpora valor añadido al producto con incidencia en rentabilidad. En su caso, domina total y regularmente las técnicas de producción, con un alto nivel de manipulación, elaboración y transformación de la materia prima en producto final para la venta. Para proveer tales vacantes entre los empleados que reúnan las características anteriores, podrán seguirse los siguientes mecanismos: 1.- Por concurrencia de méritos: La Dirección de la Empresa cuando aplique este sistema, en el primer trimestre de cada año, procederá a verificar la concurrencia de los datos objetivos y criterios que justifican la pertenencia de los trabajadores al Grupo de Especialistas dando traslado de la misma a la representación legal de los trabajadores. El ascenso al Grupo Profesional III por concurrencia de méritos exigirá un período previo de adaptación de tres meses para su consolidación. No superado por el trabajador el referido período de adaptación, la empresa o el propio trabajador podrá decidir el retorno al Grupo Profesional de origen, no consolidando la retribución del Grupo Superior todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente. 2.- Por evaluación continuada del desarrollo profesional: Se entiende por evaluación continuada, la valoración de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por el trabajador en el desempeño de las tareas encomendadas durante la vigencia de su relación laboral. Dicha valoración se sustentará en criterios de carácter objetivo, tales como, la permanencia de trabajo efectivo en la empresa, la asistencia y aprovechamiento de los cursos de formación, los logros profesionales adquiridos a través de la experiencia, la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, su capacidad para coordinar personas y tareas, etc. Página 13 de 4414 Con carácter anual la empresa comunicará al Comité de Empresa o Delegados de Personal, en su caso, los ascensos así efectuados, dando cuenta de los criterios utilizados para la adjudicación. CAPÍTULO VI.- TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO. Artículo 18. Jornada. A) Jornada I.- La jornada laboral máxima anual de trabajo efectivo es de 1784 horas. La jornada máxima, para aquellos trabajadores que tuvieran una jornada de trabajo efectivo anual inferior, será la que vengan disfrutando, y la mantendrán a título personal. En ningún caso, para beneficiarse de la jornada máxima prevista en el párrafo primero, podrá contabilizarse cualquier periodo que no corresponda a prestación efectiva de trabajo. Las retribuciones previstas en este Convenio por unidad de tiempo están fijadas en razón a la jornada máxima anual establecida en este artículo. II.- La jornada podrá distribuirse regular o irregularmente y a lo largo del año y de todos los días de la semana. III.- En la distribución de la jornada para los trabajadores a tiempo completo en jornada continuada se respetarán los siguientes límites: a) Para los trabajadores con Contrato anterior al 30 de junio de 2.005: 39 horas y 36 minutos semanales. 5 días a razón de 6 horas y 40 minutos de trabajo efectivo más 20 minutos de Bocadillo, 7 horas de Presencia. 1 día a razón de 6 horas y 16 minutos de trabajo efectivo, más 20 minutos de Bocadillo, 6 horas y 36 minutos de Presencia, que deberá ser reflejado en los calendarios laborales. 2 días libres anuales. b) Para los trabajadores con Contrato a partir de 1 de julio de Las horas podrán ser distribuidas en su jornada diaria, a razón de 6 horas y 33 minutos de trabajo y 27 minutos Bocadillo, 7 horas de Presencia. IV.- La distribución y ejecución de la jornada anual tendrá lugar entre el 1 de marzo y el 28 de febrero del año siguiente. La Empresa y las Representaciones Legales de los Trabajadores se reunirán trimestralmente a los efectos de proceder al control de la jornada. B) Descanso Semanal Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. De conformidad con el artículo 6 del R.D. 1561/1995 el descanso del medio día semanal podrá acumularse en períodos de hasta cuatro semanas o separarse del día completo para su disfrute en otro día de la semana. Página 14 de 4415 Además de los dos sistemas anteriores, para los trabajadores que presten los servicios regularmente durante 6 días a la semana, el descanso se podrá también establecer por alguno de los siguientes: Acumulándose cada dos semanas en un día completo, descansándose en semanas alternas dos días, no necesariamente unidos. Cada dos semanas separando el medio día de una de ellas del día completo y uniéndolo al descanso de la otra semana, disfrutándose en la misma de los dos medios días, uno antes y el otro después del día completo que será preferentemente domingo. En el caso de que el descanso semanal se compense mediante el disfrute de un día de descanso a la semana, se entenderá en turnos rotativos a lo largo de toda la semana y no será posible su compensación económica. De mutuo acuerdo entre empresas y trabajadores, podrá acumularse el medio día de descanso semanal para su disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a cuatro semanas, y el día completo de descanso dentro de un ciclo no superior a catorce días, así como la recuperación del disfrute por la coincidencia del día libre rotativo con festivo, sin que ello implique reducción de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo. Artículo 19. Calendario Laboral. Durante el primer trimestre del año natural las Empresas, a nivel de centro de trabajo, facilitarán a los representantes legales del personal el calendario laboral general. Artículo 20. Horario de Trabajo, Cuadros Horarios. I.- La empresa trimestralmente planificará, elaborará y entregará, en cada centro de trabajo los cuadros horarios, con especificación individual a cada trabajador de: - Datos personales del trabajador (nombre y apellidos). - Sección. - Puesto de trabajo. - Fijo / Temporal. - Jornada diaria o semanal. - Día / semana de trabajo. - Hora de entrada, salida y tiempo de descanso. - Inclusión de las vacaciones en el calendario trimestral con sus correspondientes turnos de cada uno de los trimestres. - Inclusión del trabajo en domingos y festivos y su día de compensación. - Horario de trabajo en domingos y festivos. - Inclusión en los calendarios de los días libres, de los días de compensación por los inventarios u otras circunstancias. Los horarios deberán ser adjudicados individualmente a cada trabajador, de manera que, con quince días de antelación al inicio del trimestre, pueda conocer y controlar la jornada a realizar, entregándose copia de los mismos a la representación legal de los trabajadores, así como a cada una de las Representaciones Sindicales que haya en la empresa. Los calendarios trimestrales tienen que estar expuestos en los tablones de anuncios el primer día de entrada en vigor de cada trimestre y durante la vigencia del mismo. La verificación y control de la ejecución de la jornada anual pactada se efectuará, con carácter individual, en el primer trimestre del año siguiente. Página 15 de 4416 II.- En el caso de que el tiempo de trabajo diario no sea superior a las cuatro horas de trabajo efectivo, la jornada en esos días deberá prestarse de manera continuada. III.- Tendrán carácter obligatorio la realización de las horas de trabajo precisas fuera del horario normal para reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas. IV.- Ventas Especiales y Balances. En los días de preparación de ventas especiales y de los dos balances o inventarios anuales, la empresa podrá variar el horario de trabajo y prolongar la jornada, compensándolo conforme se establece en el apartado de Verificación y Control. Los citados días no podrán coincidir con domingos y festivos salvo acuerdo con el Comité Intercentros por circunstancias debidamente razonadas y comunicadas al mismo. Este límite no alcanzará a aquellos departamentos que, por las características de sus productos, efectúen inventarios con mayor periodicidad, como la sección de productos perecederos, si bien en este caso la obligación no alcanzará a más de 12 días al año, los cuales tampoco podrán coincidir con domingos y festivos salvo acuerdo con el Comité Intercentros. Cuando el trabajo previsto se realice fuera de la jornada ordinaria, se retribuirán las horas de prestación obligatoria con el recargo del 50 por 100 sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que se compensen con descanso, de acuerdo con lo previsto en el párrafo primero del presente apartado, a opción del trabajador. Las horas referidas, tendrán el carácter de estructurales en el supuesto de que sean extraordinarias. V.- Trabajo en domingos y festivos de apertura comercial. No tendrán obligación alguna de trabajar en domingos o festivos de apertura comercial aquellos trabajadores contratados con anterioridad al 1 de enero de 2005 que no tengan reflejada la obligatoriedad de trabajar en domingo o festivo contractualmente, por lo que sólo lo harán si así lo deciden de manera voluntaria. Los trabajadores que deban prestar servicios en domingo/festivo tendrán derecho a no prestar servicios en dichos días más del 75 por 100 de los domingos o festivos de apertura comercial. Si resultase fracción en el porcentaje se redondeará al alza a número entero. El señalamiento de los domingos/festivos a trabajar por cada trabajador, sin perjuicio del descanso semanal, se programará anualmente o, en caso de contratación a lo largo del año natural, junto con el contrato de trabajo. El sistema de trabajo así previsto tendrá una retribución funcional anual de 150 año, o su parte proporcional en función de la duración del contrato, a lo largo de la vigencia del Convenio. El pago se efectuará, salvo pacto en contrario, prorrateado en las mensualidades normales. En el caso de que la programación individual efectuada supere el 80% del máximo programable, con un mínimo de 10 días de prestación obligatoria en domingo / festivo, el trabajador tendrá derecho a percibir una cantidad adicional de 15 por cada domingo / festivo que preste servicios por encima de dicho 80%. Página 16 de 4417 Si se trabajase un domingo o festivo sin estar incluido en la programación, anual o en el contrato del trabajador, dicha prestación se abonará a razón de 15 por domingo o festivo, sin perjuicio del disfrute del descanso compensatorio. Aquellos trabajadores que disfrutaran con anterioridad al 1 de enero de 2006 de una mejor condición por el trabajo ordinario en domingo/festivo, con independencia de la causa de dicha mejor condición y del tipo de mejora, podrán mantenerla a título personal, pero sin que en ningún caso las condiciones económicas indicadas en los apartados anteriores les sean de aplicación, debiendo de optar por el sistema que viniera siéndoles de aplicación o por el nuevo, ambos en su integridad. Salvo lo previsto en el párrafo anterior, no se aplicará la retribución especial por trabajo en domingo/festivo a aquellos trabajadores contratados específicamente para trabajar tales días, cuando presten servicios no más de 3 días a la semana de manera regular o de promedio anual, si habitualmente en las semanas con apertura comercial en domingo/festivo en que presten servicios, al menos un 33% de los días que trabajen sean en domingos y/o festivos. Artículo 21. Verificación y Control. I.- La verificación y control de la ejecución de la jornada anual se efectuará con carácter individual, en los 3 meses siguientes a la finalización del periodo de distribución de la jornada anual, esto es, desde el 1 de marzo al 31 de mayo. Los excesos en el tiempo de prestación efectiva de trabajo, se compensarán mediante descanso a razón de una hora de descanso por cada hora que exceda de la jornada anual efectiva. Tal compensación no podrá coincidir con los periodos punta de producción o actividad del centro de trabajo y se concentrará de ser posible, salvo pacto en contrario, en días completos. II.- Cuando, por cualquier causa, superaran la jornada máxima anual, la suma de las horas trabajadas efectivamente y aquellas en las que la obligación de trabajar estuvo legalmente suspendida, manteniendo el derecho a retribución de la empresa, bien a su cargo, o en pago delegado de la Seguridad Social, las horas de exceso que resultaren transcurrido el período antes referido, se compensarán al trabajador en proporción al tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o en tiempo libre equivalente. III.- Los trabajadores encuadrados en el Grupo de Mandos podrán flexibilizar su horario de forma que, respetando el máximo establecido en el presente Convenio Colectivo, puedan modificar sus tiempos de trabajo y descanso atendiendo a los ciclos y necesidades específicos del puesto o coordinándolos con otros trabajadores de su misma responsabilidad en el área o división, siempre que quede garantizada una correcta atención a los objetivos del puesto. IV.- El descanso mínimo de la jornada partida, salvo pacto entre las partes será, al menos, de dos horas Artículo 22. Vacaciones anuales. 1. Los trabajadores del Grupo CHAMPION disfrutarán por cada año de servicio de un periodo de vacaciones retribuido cuya duración será de treinta y un días naturales. Los trabajadores con derecho a 31 días de vacaciones podrán disfrutar entre los meses de Junio a Septiembre de, al menos, veintiún días naturales ininterrumpidos de su período vacacional o su parte proporcional, salvo que ingresen en la empresa con posterioridad al 1 de septiembre. Página 17 de 4418 En aquellos centros ubicados en zonas turísticas, donde la cifra mensual de ventas promedio en tal periodo (junio-septiembre), correspondiente al año anterior, sea superior en un 15% a la cifra mensual de ventas promedio del resto del año (octubre-mayo), las vacaciones del periodo de verano, en función de la organización del trabajo, podrán organizarse de una de las dos maneras siguientes: 21 días continuados disfrutados de mayo a octubre, o 15 días continuados de junio a septiembre. Los trabajadores que disfruten voluntariamente de un mínimo de 21 días naturales fuera de los periodos antes señalados y de Navidades, Semana Santa y Fiestas Patronales, salvo pacto en contrario, tendrán tres días más de vacaciones a acumular a las disfrutadas en el periodo no estival y, por lo tanto, disfrutarán de 34 días de vacaciones en tal año. 2. Los turnos de vacaciones serán establecidos por la Dirección, dando cuenta de los mismos al Comité de Empresa o Delegados de Personal con carácter previo a su publicación. La empresa podrá excluir aquellas fechas que coincidan con las de mayor actividad en los centros de trabajo. 3. Las vacaciones se disfrutarán, a lo largo de todo el año, pudiendo fraccionarse su disfrute, conforme al calendario fijado anualmente, en un máximo de dos periodos, salvo pacto en contrario. Fuera de los periodos indicados en el apartado 1., y en la medida que la organización de trabajo lo permita, los trabajadores tendrán opción para fijar la fecha de disfrute de su vacación anual. 4. Cuando por necesidades del servicio u organización del trabajo no sea posible conceder el disfrute de vacaciones indicado en periodo estival (junio-septiembre o mayo-octubre), el trabajador afectado percibirá una compensación de 14,50 por cada uno de los 21 días no disfrutados en tal periodo por decisión de la empresa. Si por la fecha de ingreso del trabajador en la empresa le correspondieran menos de 21 días en período estival, de optar la empresa en dicho período por lo previsto en el párrafo anterior, se abonaría la bolsa por los días proporcionales que resulten, en función de la duración del contrato, en los que no hubiera podido disfrutar de vacaciones en dicho período por necesidades de la empresa. 5. Como preferencia única para el derecho de opción de los trabajadores a un determinado turno de vacaciones, se establece que quien optó y tuvo preferencia sobre otro trabajador en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía hasta tanto no la ejercite el resto de sus compañeros de sección o unidad de trabajo. Artículo 23. Horas Extraordinarias. I.- Las partes acuerdan la supresión de las horas extraordinarias habituales. II.- Serán consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual pactada, y no podrán exceder, en ningún caso, del límite establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. III.- De conformidad con lo establecido en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores se informará mensualmente al comité de empresa o delegados de personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas. Página 18 de 4419 CAPÍTULO VII.- REGIMEN RETRIBUTIVO. Artículo 24. Estructura Salarial. Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, estarán distribuidas, en su caso, entre el Salario Base de Grupo o Salario Base Personal, y los complementos del mismo. Artículo 25. Salario Base. Se entiende por Salario Base de Grupo o Contratación, el correspondiente a cada trabajador en función de su pertenencia a uno de los Grupos Profesionales del presente Convenio Colectivo. Se entiende por Salario Base Personal el correspondiente a cada trabajador en función de sus condiciones personales por la transformación de la estructura salarial operada con efectos de 1 de enero de El Salario Base Personal engloba al Salario Base de Grupo. El Salario Base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio Colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos. Artículo 26. Complementos Salariales. Son complementos salariales las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador y su adscripción a un grupo profesional. Los complementos salariales se ajustarán, principalmente, a alguna de las siguientes modalidades: A. Personales: En la medida que deriven de las condiciones personales del trabajador. B. De puesto de trabajo: Integrados por las cantidades que deba percibir el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizar su actividad. C. Por calidad o cantidad de trabajo: Consistente en las cantidades que percibe el trabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, o bien en base a la situación y resultados de la Empresa o un área de la misma. Artículo 27. Complemento Personal de Antigüedad. La antigüedad se devenga por cuatrienios. El precio por cuatrienio se establece a razón de 150 anuales en jornada completa, con un límite de devengo de antigüedad hasta los 24 años de permanencia en la empresa. La antigüedad se abonará en los mismos periodos y plazos que el salario base. Artículo 28. Complementos de Puesto de Trabajo. Nocturnidad. Frío negativo. Son los complementos que percibe el trabajador en razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla su servicio. Son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente de la efectiva prestación del trabajo en el puesto asignado y con la forma establecida, por lo que no tienen carácter consolidable. En materia de nocturnidad se estará a lo dispuesto en el Art. 36 del Estatuto de los Trabajadores y el valor de la hora nocturna tendrá un recargo del 25% sobre el valor de la hora ordinaria prevista en el presente Convenio Colectivo. Página 19 de 4420 El personal que trabaje en el interior de cámaras frigoríficas de frío negativo y que haya de permanecer en ellas como mínimo un 25% de la jornada estándar diaria de un trabajador a tiempo completo, con independencia de que se le dote de los medios adecuados para su cometido, percibirá un complemento del 20% de su salario base de grupo. Artículo 29. Complementos de calidad y cantidad de trabajo. Son aquellos que el trabajador percibe por razón de una mejor calidad o cantidad en el trabajo en forma de comisiones, primas, incentivos, etc. Estos complementos no tendrán, en ningún caso, carácter consolidable. Artículo 30. Complementos de vencimiento superior al mes. Las retribuciones básicas establecidas en el presente Convenio Colectivo se entienden distribuidas, para el personal base, en dieciséis pagas, prorrateándose las pagas extraordinarias entre las 12 mensualidades, salvo pacto en contrario. No obstante, los trabajadores incorporados con anterioridad al 30 de junio de 2002 que vinieran percibiendo su salario distribuido en 14 o en 16 pagas, tendrán derecho a mantener dicha distribución como derecho individual e igualmente, para dichos trabajadores, en caso de reincorporación de excedencia, todo ello salvo que se hubiera acordado el cambio de distribución salarial. El abono de las pagas extraordinarias en el caso de que solo se prorratearan dos se realizará en la nómina de junio y de diciembre; y en el caso de que no se prorrateara ninguna se realizará en las nóminas de marzo, junio, septiembre y de diciembre. Las fechas de devengo de las pagas extraordinarias será el siguiente: Paga de marzo, de 1 de enero a 31 de diciembre del año anterior; Navidad, de 1 de diciembre a 30 de noviembre; Julio, de 1 de julio a 30 de junio; Septiembre, de 1 de septiembre a 31 de agosto. Artículo 31. Compensación y Absorción. Cuantas mejoras económicas se establezcan en el presente Convenio, podrán ser compensadas mediante aquellas que, con carácter voluntario y sea cual fuese la naturaleza de las mismas, estuviesen ya otorgadas por la Empresa. Análogamente, servirán las presentes condiciones para absorber las que pudieran establecerse por disposiciones legales o vía judicial en el futuro, siempre que las contenidas en el presente Convenio resulten consideradas superiores en su conjunto y cómputo anual. Artículo 32. Salario Base de Grupo El Salario Base de Grupo para el año 2006, que remunera la jornada anual de trabajo efectivo establecida en el presente convenio, es de: Grupo de Mandos (I) Grupo Técnicos y Gestores (II) Grupo de Especialistas (III) Grupo de Profesionales (IV) ,95 anuales o 7,0689 a la hora ,13 anuales o 6,6688 a la hora ,70 anuales o 6,2913 a la hora ,40 anuales o 5,9352 a la hora. Página 20 de 44 Mostrar más
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