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Timestamp: 2016-12-08 23:54:27+00:00

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RESOLUCIÓN de 30 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de NCR España, S. L
RESOLUCIÓN de 30 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de NCR España, S. L	RESOLUCIÓN de 30 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de NCR España, S. L Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 30 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de NCR España, S. L Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Objeto.Artículo 2. Firrmantes.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito personal.Artículo 5. Ámbito temporal.Artículo 6. Vinculación a lo pactado.Artículo 7. Absorción.Artículo 8. Compensación.Artículo 9. Organización del trabajo.Artículo 10. Comisión negociadora.Artículo 11. Comisión Paritaria.Artículo 12. Notificaciones.Artículo 13. Propiedad intelectual.Capítulo II Clasificación profesionalArtículo 14. Comisión técnica.Artículo 15. Clasificación profesional.Artículo 16. Evaluaciones.Capítulo III De las condiciones generales de trabajoArtículo 17. Ingreso.Artículo 18. Derechos de la mujer.Artículo 19. Promoción interna.Artículo 20. Movilidad geográfica-traslados.Artículo 21. Desplazamientos temporales.Artículo 22. Viajes al extranjero.Artículo 23. Dietas.Artículo 24. Kilómetros y subvención de transporte.Artículo 25. Subvención comida.Artículo 26. Utilización del coche de la empresa para servicios de la misma.Artículo 27. Excedencias.Artículo 28. Permisos.Artículo 29. Régimen disciplinario.Capítulo IV Calendario laboralArtículo 30. Jornada.Artículo 31. Turnos de trabajo.Artículo 32. Fiestas y puentes.Artículo 33. Vacaciones.Capítulo V Prestaciones socialesArtículo 34. Complemento por enfermedad común y accidente.Artículo 35. Revisión médica anual.Artículo 36. Préstamos.Artículo 37. Anticipos.Artículo 38. Ayuda de formación y actividades culturales y deportivas.Capítulo VI Condiciones económicasArtículo 39. Horas extraordinarias.Artículo 40. Salario base.Artículo 41. Plus convenio.Artículo 42. Retribución total Convenio.Artículo 43. Complemento de antigüedad.Artículo 44. Plus Islas Canarias.Artículo 45. Incremento salarial.Artículo 46. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 47. Tablas salariales.Capítulo VII Garantías sindicalesArtículo 48. Horas sindicales.Artículo 49. Acumulaciones de horas.Artículo 50. Derechos sindicales.Capítulo VIII Servicios especialesArtículo 51. Servicios especiales.
Visto el texto del IV Convenio Colectivo de la empresa NCR Espa­ña, S. L. (Código de Convenio número 9003822), que fue suscrito, con fecha 6 de abril de 2006, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 30 de agosto de 2006.-El Director General de Trabajo, Esteban Rodríguez Vera.
IV CONVENIO COLECTIVO DE NCR ESPAÑA, S. L., AÑO 2006
El objeto del presente IV Convenio Colectivo de Empresa, en lo sucesivo Convenio, es regular las condiciones de trabajo del personal de NCR España, S. L., dentro de las normas de aplicación que se recogen en el presente capítulo.
Artículo 2. Firrmantes.
El presente convenio es de aplicación, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal que forme parte de la plantilla de NCR España, S. L., cualquiera que sea el lugar en el que presten sus servicios dentro de los actuales centros de trabajo.
Este Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2006, extendiendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de dicho año, sin perjuicio de aquellos artículos que tengan fijada otra fecha de aplicación.
El período de aplicación de este convenio será de un año, contado a partir de su fecha de entrada en vigor, quiere decirse hasta el 31 de diciembre de 2006, si bien se admiten vigencias diferenciadas para temas concretos que por su naturaleza así lo requieran y que quedan especificados en el capítulo correspondiente.
Durante el período de negociación del próximo Convenio y hasta su firma serán de aplicación las cláusulas normativas del presente Convenio, estándose, en cuanto a las cláusulas económicas del mismo, a lo que disponga el nuevo Convenio.
Se respetarán, en los propios términos y cuantía que a la fecha disfruten, las condiciones personales que con carácter global, e individualmente consideradas, excedan de lo pactado manteniéndose estrictamente «ad personam» siempre que se refieran a conceptos no regulados en este Convenio.
a) La organización práctica del trabajo con sujeción a la legislación vigente es facultad exclusiva de la dirección de la empresa.
c) Todo empleado de NCR España, S. L., tiene la obligación y el deber legal de no concurrir con la actividad de la empresa, de forma que bajo ninguna circunstancia nadie, sin conocimiento o autorización de la misma, podrá dedicarse a trabajos que impliquen competencia desleal con la empresa, bien sea realizando dicha labor por cuenta propia o ajena, tanto dentro como fuera de las horas de trabajo, ya sea mediante retribución o sin ella.
Toda persona que incurra en alguna de las incompatibilidades expuestas cometerá falta.
Madrid: 7 miembros.
Barcelona: 2 miembros.
10.3 En el plazo de quince días, desde la fecha de la firma del presente Convenio, se procederá a la elección y constitución de la citada Comisión.
La empresa será informada de los miembros que componen dicha comisión en un plazo no superior a dieciocho días de la firma del Convenio. Las sustituciones que se produzcan serán comunicadas a la empresa en un plazo no superior a quince días.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, se crea una Comisión Paritaria de vigilancia y cumplimiento del Convenio, formada por tres representantes designados por la empresa y tres representantes seleccionados, de entre sus miembros, por la Comisión Negociadora de empleados.
Los componentes de la Comisión Paritaria se designarán por ambas partes, dentro de los quince días siguientes a la firma del presente Con­venio.
Cualquier notificación que se derive del presente Convenio, salvo aquellas que tengan expresamente consignada otra, se entenderá que deberá realizarse por escrito a las siguientes direcciones: Cuando se envíe a la empresa, se dirigirá a la calle de Albacete, número 3-C (Madrid), a la atención de la dirección de Recursos Humanos, y cuando se envíe a los representantes de los trabajadores, se dirigirá, igualmente, a la calle de Albacete, número 3-C (Madrid), a la atención del Comité de Empresa.
La empresa entregará a todos los empleados la definición de lo que se constituye propiedad intelectual de la misma, que deberá ser cumplida y observada rigurosamente por aquéllos.
4. Realizará el seguimiento de la promoción interna según se recoge en el artículo 19 de este Convenio.
15.2 Cuando un empleado cambie de puesto de trabajo, se le comunicará la descripción del nuevo puesto.
Todos los empleados podrán realizar las funciones superiores a las que correspondan a grupo profesional que tuviera reconocido, por un período no superior a seis meses durante un año, ni a ocho meses durante dos años. Si transcurrido dicho plazo trabajado, siguiera realizando dichas funciones superiores, el trabajador tendrá derecho a que se le consolide el salario que corresponda a la función desempeñada, según las tablas del presente convenio, y además percibirá las diferencias retributivas equivalentes al período anteriormente trabajado en las funciones superiores, todo ello, sin perjuicio de que la práctica no implique variaciones reales de sus ingresos por ser éstos superiores a los de dichas tablas, pero no procederá necesariamente el ascenso.
16.1 Al menos, una vez, anualmente, cada supervisor evaluará la actividad y resultado del trabajo del personal por él supervisado, para conocer de la forma más objetiva posible la actuación laboral del evaluado. Para ello, se tomará como base -entre otros conceptos- el cum­plimiento de los deberes laborales, cometidos del puesto, trabajo, actividades asignadas, así como el cumplimiento de los objetivos asignados al empleado, si los tuviere.
16.3 Las evaluaciones serán realizadas por escrito y comentadas siempre por el supervisor con el evaluado, con el fin de que éste obtenga provecho de la misma, en cuanto a su orientación laboral y desarrollo, en orden a establecer un futuro plan de acción. El evaluado podrá hacer constar por escrito cuantas aclaraciones, informaciones u objeciones considere precisas, firmando, tanto la evaluación como sus alegaciones si las hubiere.
A todos los empleados se les comunicará, al menos, con una semana de antelación, la fecha en que tendrá lugar el comentario sobre su evaluación; así mismo, tendrán derecho a recibir, una vez firmada por el evaluado, una copia de su evaluación en hojas con membrete de la empresa, debidamente numeradas y con la firma de supervisor, e igualmente tendrán derecho a conocer las evaluaciones que fueron realizadas con anterioridad a la firma de este Convenio.
El personal al servicio de la empresa podrá ser contratado bajo cualquier modalidad de las que recogen las disposiciones legales.
17.3 Período de prueba: El ingreso de los empleados se efectuará siempre a prueba. Dicha prueba no excederá, para los técnicos titulados de seis meses; para los demás trabajadores, de tres meses, excepto para los trabajadores no cualificados que la duración máxima de dicho período de prueba será de quince días laborales.
La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo, reanudándose al ser dado de alta.
17.4 Baja voluntaria: En el supuesto de cese voluntario del empleado, éste viene obligado a comunicarlo a la empresa con una antelación mínima de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios, haciéndolo por escrito dirigido a su jefe inmediato con copia al departamento de Recursos Humanos.
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador, una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso.
18.2 Derecho a cambio de puesto de trabajo durante el período de embarazo, siempre y cuando el que venga desempeñando sea perjudicial para su salud a juicio del servicio médico de empresa.
19.1 Los puestos de trabajo de nueva creación o aquellos que quedasen vacantes y fuese necesaria su cobertura, se publicarán en forma de convocatoria interna durante un período mínimo de quince días naturales, de manera que los empleados de la empresa tengan conocimiento de los mismos y puedan presentar su solicitud escrita de acceso a dichos puestos.
20.6 Si por traslado, uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si también fuera trabajador de NCR España S. L., tendrá derecho al traslado a la misma localidad si hubiera puesto de trabajo de igual o similar categoría.
21.4 Por cada mes de desplazamiento de forma continuada y que haya supuesto la obligación de pernoctar durante treinta días seguidos (excepto los fines de semana) fuera de la residencia habitual del empleado, éste tendrá derecho a 1 día libre no computable como vacacional.
21.5 En aquellos casos especiales o individuales en que el personal, a la fecha, venga disfrutando, o pudiesen disfrutar en lo sucesivo, de algún suplemento sobre sus haberes por la realización habitual de desplazamientos, no tendrá derecho al disfrute de un día de permiso por cada treinta días consecutivos de desplazamiento; pero, si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, disfrutará de los cuatro días de estancia en su domicilio a que se refiere el apartado anterior.
21.6 Si durante la vigencia del desplazamiento concurriesen circunstancias personales o familiares graves, el empleado tendrá derecho a regresar a su domicilio habitual y a permanecer en el mismo durante el tiempo que marque la ley como permiso. Si dicha circunstancia grave se diese en parientes de primer grado (cónyuge, hijos, padres y hermanos consanguíneos) el trabajador, además de disfrutar los permisos que la Ley confiere para estos casos, recibirá el importe de los viajes que haya tenido que efectuar, desde el lugar en que esté desplazado por la empresa hasta su domicilio habitual.
Más de 3 semanas y menos de 6 : 1 día laborables.
Más de 9 semanas y menos de 3 meses: 3 días laborables.
Por cada módulo de 3 meses: 4 días laborables.
No procederá la acumulación de los días de permiso, debiendo disfrutarse exclusivamente los que correspondan al período de ausencia. Las fechas de disfrute de los días que correspondan serán en principio nada más finalizar la estancia en el extranjero, salvo acuerdo en contrario entre la empresa y el empleado.
Desplazamiento a calle Albacete, 3-C Euros
Desayuno	2,88
Comida	22,78
Cena	20,38
Total	46,04
Si como consecuencia del desplazamiento, el empleado pernocta fuera del lugar donde radique su domicilio, la empresa reservará, a su exclusivo cargo, un hotel de, al menos, tres estrellas o, en su defecto abonará al empleado, hasta un máximo de 74,70 euros por noche, siempre que este justifique mediante factura, en la que figure impresión del anagrama, nombre, domicilio y demás datos de identificación del establecimiento hotelero, su estancia en el mismo y si, por el contrario, no presentase factura o justificación alguna o esta no reuniese los requisitos de identificación anteriores, la empresa abonará al empleado la cantidad de 44,09 euros por noche.
Los importes marcados en los dos párrafos anteriores entrarán en vigor el 1 de enero de 2006 y mantendrán su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2006.
a) El valor del kilómetro a pagar al personal que utiliza su coche propio para desarrollar su actividad laboral en la empresa se fija en 0,26546 euros.
Este importe entrará en vigor el 1 de enero de 2006 y se mantendrá en vigor hasta el 31 de diciembre de 2006, sin perjuicio de las revisiones automáticas operadas de conformidad con lo marcado en el siguiente párrafo.
En cualquier caso procederá su actualización cuando se produzcan variaciones en los precios de la gasolina que supongan incrementos o disminuciones de, al menos, un 2,5 por 100 acumulado de los precios de venta público. En estos casos servirá de base para el cálculo de la modificación del coste el módulo de 10 litros de gasolina súper por cada 100 kilómetros, según la media de precios que resulta de los que se establezcan efectivamente por Campsa, Cepsa y Repsol.
b) Para el centro de trabajo de Madrid, y exclusivamente para el personal que ya era elegible y, consecuentemente, viniera percibiendo una cantidad por este concepto, se establece una subvención de transporte por importe de 3,33 euros por día efectivamente trabajado. Dicho importe corresponde al período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2006.
c) Para el centro de trabajo de Coslada, y para todo el personal, se establece una subvención de transporte por importe de 3,33 euros por día efectivamente trabajado. Dicho importe corresponde al período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2006.
Para los centros de trabajo de Coslada y Barcelona, y exclusivamente para el personal que ya viniera percibiéndola con anterioridad a la entrada en vigor de este convenio colectivo, se fija la subvención de comida en 9,50 euros brutos por día efectivamente trabajado, excepto cuando proceda el abono de la dieta, y para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2006.
La compañía pondrá a disposición de los empleados un servicio de comedor subvencionado en sus instalaciones sitas en la calle Albacete, 3, de Madrid. El importe subvencionado alcanzará el 77 por 100 del coste del cubierto, corriendo por cuenta y cargo de los empleados el resto del importe y los impuestos a que hubiera lugar de acuerdo con la normativa fiscal que resulte de aplicación en cada momento.
Dicho servicio se mantendrá operativo en tanto en cuanto NCR España S. L., continúe ubicada en las referidas instalaciones. En caso contrario se arbitrarán soluciones alternativas.
Asimismo serán de cargo de la empresa los gastos de la conservación y mantenimiento de los citados vehículos.
El trabajador, con al menos una antigüedad en la empresa de un año, podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a dos años ni superior a cinco años.
El trabajador, avisando con la debida antelación, siempre que sea posible, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a retribución, por los motivos y durante los períodos de tiempo que a continuación se exponen:
a.1) Fallecimiento de padres, suegros, hijos, nietos, cónyuge, hermanos, abuelos, nueras, yernos, cuñados y abuelos políticos.
b) Quince días naturales y consecutivos por matrimonio.
Excepto para el personal que tenga una antigüedad superior a cinco años, en cuyo caso, será de veinte días naturales y consecutivos.
d) El tiempo necesario, con un máximo de 10 días al año, para la asistencia de exámenes parciales o finales para la obtención de un título académico o profesional.
La limitación establecida en el párrafo anterior (esto es, de diez días al año) no será de aplicación en el caso de que la titulación a obtener esté ligada a las funciones realizadas en el puesto de trabajo.
f) Una hora al día para el caso de lactancia hasta que el nacido cumpla nueve meses. Dicha hora podrá dividirse en dos partes, o media hora de reducción de jornada. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
f.bis) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
g) Dieciséis semanas ininterrumpidas en los supuestos de parto, ampliables en parto múltiple hasta dieciocho semanas.
En materia relativa a faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes y disposiciones complemen­tarias.
El número de horas efectivas de trabajo para todo el personal será de 1.804 horas 48 minutos anuales. Entendiéndose que la mayor jornada habida hasta el día de la firma de este acuerdo queda absorbida y no procede compensación adicional alguna.
La jornada establecida en este artículo, en lo que supone de inferior a la máxima legal en cómputo anual, absorberá y compensará cualquier reducción de jornada que con anterioridad hubiese efectuado la empresa, o aquellas otras que por disposiciones legales, jurisprudencia, contencioso-administrativo y contrato individual se establecieran en lo sucesivo.
33.1 El período de vacaciones anuales para 2006 se fija en veintidós días laborables, o la parte que proporcionalmente corresponda al personal que no lleve un año completo en la compañía. Este período en ningún caso tendrá una duración inferior al marcado como mínimo en el ar-tículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores.
33.3 El período de veintidós días laborables anteriormente señalado pasará a ser de veintitrés días laborables, cuando el disfrute de las mismas se realice en dos o más períodos que cumplan las condiciones mínimas siguientes:
a) Un período de, al menos, diez días laborables consecutivos comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre de 2006.
b) Otro período no inferior a cinco días laborables consecutivos fuera de las fechas anteriormente marcadas.
c) El resto de días hasta alcanzar el total de veintitrés, de no haberse incorporado a ninguno de los períodos anteriores, se distribuirá a lo largo del año.
33.4.1 La prioridad en el disfrute de vacaciones será la siguiente: Dentro de la categoría, los empleados con mayor antigüedad en la empresa tendrán derecho preferente a elegir sus vacaciones respecto a los demás miembros del departamento, sección o servicio, salvando el derecho que tienen los empleados con hijos en edad escolar de disfrutar sus vacaciones dentro de dicho período escolar. Se entiende por edad escolar la comprendida entre los cuatro y dieciocho años y por período de vacaciones escolares el que en cada momento determine la autoridad académica competente.
33.4.2 Las personas que por circunstancias anteriores no pudieran escoger su período vacacional podrán hacerlo si no hubiese acuerdo previo, una vez de cada cuatro períodos vacacionales.
Diez o más años de antigüedad: Un día laborable.
Veinte o más años de antigüedad: Dos días laborables.
33.6 La fijación de los períodos concretos de disfrute de los días de vacaciones recogidos en este artículo se realizará, en todo caso, de común acuerdo entre el empleado y su supervisor inmediato.
De acuerdo con la normativa vigente, la Seguridad Social no abona al trabajador, en caso de baja por enfermedad común o accidente no laboral, los tres primeros días de baja, y a partir del cuarto día hasta el vigésimo inclusive, se reconoce una prestación del 60 por 100 del salario cotizado, siendo el 75 por 100 del vigésimo primero hasta la finalización de la incapacidad temporal. En estos supuestos, la empresa complementará desde el primer día de la enfermedad y mientras permanezca en la situación de incapacidad temporal el abono al empleado desde los referidos porcen­tajes hasta alcanzar el 100 por 100 del salario que figure en nómina en ese momento. En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo, la Seguridad Social reconoce desde el día siguiente al del accidente una prestación del 75 por 100 de la base de cotización de accidente de trabajo. En este supuesto, la empresa complementará desde el día del accidente y mientras el empleado accidentado permanezca en la situación de incapacidad temporal el abono al empleado desde la referida prestación hasta alcanzar el 100 por 100 de su salario que figure en nómina en ese momento.
Aquellos empleados que utilizando su vehículo propio con ocasión de un viaje en comisión de servicio sufriese un accidente y de resultas del mismo el vehículo fuese declarado por la aseguradora «siniestro total», tendrán derecho a solicitar de la empresa un préstamo para la adquisición de un nuevo vehículo hasta un importe de 4.207,08 euros, previo acreditamiento de las expresadas circunstancias. La cantidad prestada por la empresa será reintegrada por el empleado en un plazo máximo de treinta mensualidades, con un interés de la mitad del que usualmente apliquen las entidades de crédito en supuestos similares.
La empresa podrá conceder a los que lo soliciten, un anticipo de hasta una mensualidad a devolver en los tres meses siguientes a su concesión.
38.1 Ayuda de formación: El importe que la empresa destinará anualmente a este concepto durante la vigencia del presente Convenio será de 28.000 euros.
Importe máximo por empleado: 100 por 100 de los gastos de matrícula, libros y mensualidades, si los hubiere, con el tope de 900 euros por empleado y año.
38.2 Actividades culturales y deportivas: La empresa para el desarrollo entre sus empleados de actividades de índole cultural, recreativa y deportiva, concederá una ayuda por valor de 30.050,61 euros (treinta mil cincuenta euros y sesenta y un céntimos) anuales, sin posibilidad de recibir remanentes o traspaso de fondos procedentes del apartado de formación.
Diurnas: Hasta las 22 horas.
Nocturnas: Desde las 22 horas hasta las 8 horas.
Festivas: Sábado (a partir de las 16 horas), domingos y festivos.
Diurnas: 175 por 100 del valor de la hora ordinaria de trabajo.
Nocturnas: 200 por 100 del valor de la hora ordinaria de trabajo.
Festivas: 200 por 100 del valor de la hora ordinaria de trabajo.
43.1 Los empleados tendrán derecho a percibir un premio de antigüedad por cada período de cinco años al servicio ininterrumpido en la empresa. El Valor de cada quinquenio será el 5 por 100 del salario base del convenio, correspondiente al empleado en el momento de cumplirse el quinquenio.
43.2 Forma de devengo: Siempre desde el 1.º de enero, adelantándose a esta fecha del mismo año para vencimientos producidos dentro del primer semestre natural y demorándose hasta el año siguiente para los producidos desde el 1.º de julio al 31 de diciembre.
El personal de los centros de trabajo de las Islas Canarias, que viniese disfrutando a la firma del presente Convenio del 30 por 100 de incremento sobre su salario en concepto de plus de residencia, se le mantendrá el citado plus en las mismas condiciones como garantía «ad personam» y por el tiempo que permanezca en las Islas Canarias.
Con efectos 1 de marzo de 2006 y con vigencia hasta el 28 de febrero de 2007, la empresa incrementará el 2 por 100 la retribución de los trabajadores fijos en la plantilla de la misma sujetos a este convenio sobre su salario real bruto, fijo y periódico (sueldo base, plus convenio y complemento voluntario, así como incentivos de productividad y territorio de WCS).
a) Trabajadores que hayan ingresado por primera vez en la empresa a partir del 1 de marzo de 2006.
Con efectos 1 de marzo de 2006, los incentivos de productividad y territorio de WCS, en cómputo e importe anual, pasarán a formar parte de la retribución de carácter fijo del personal que los venía percibiendo al día de le fecha sin más distinción, englobados en el epígrafe de nómina denominado «complemento».
El abono a los empleados de las citadas pagas se hará efectivo a mediados de los meses de julio y diciembre, respectivamente.
Se acompaña como anexo al presente las tablas salariales modificadas conforme al acuerdo alcanzado en el seno de la comisión técnica de clasificación profesional, cuya vigencia se extenderá para el personal incluido en el plan de compensación de soluciones (ventas y PS) desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2006.
Para el resto del personal, la vigencia de las tablas señaladas se extenderá desde el 1 de marzo de 2006 hasta el 28 de febrero de 2007.
Si al final de un mes no se hubiesen agotado por cualquier miembro del comité de empresa o delegado de personal el total de horas concedidas, las que queden sin utilizar se entenderán perdidas, no procediendo, en consecuencia ni el abono de las mismas ni la acumulación al crédito de horas de otros meses. Si por el contrario, se produjese un exceso sobre el máximo de horas, se procederá a descontar de los haberes del miembro del comité de empresa o delegado de personal el exceso en dichas horas.
48.2 Control de horas: Todos los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal cuando se ausenten de su puesto de trabajo por razones derivadas de su condición sindical, deberán comunicar previamente a su jefe inmediato o, en su defecto, a la persona delegada, su ausencia aunque sea por breve tiempo.
No obstante lo anterior, los representantes de los trabajadores podrán determinar la acumulación parcial de dichas horas en algunos de sus miembros pertenecientes al mismo centro de trabajo. A este fin, los representantes de los trabajadores de cada centro de trabajo comunicarán, previa y bimensualmente, a la dirección de la empresa cuales vayan a ser los miembros y el número de horas que cada uno de ellos pueda utilizar. En cómputo total por mes, dicha acumulación no podrá exceder del 75 por 100 de las que tenga reconocidas legalmente el representante de los trabajadores, receptor de la acumulación de horas.
Artículo 51. Servicios especiales.
51.1 La regulación de los servicios especiales a los que se refiere la presente disposición afectará exclusivamente a aquellos empleados que en la actualidad o en el futuro formen parte de la división de servicio técnico, si bien las referencias realizadas a los servicios o guardias «on-call» serán de exclusiva aplicación al personal de servicio técnico exterior.
Cada hora adicional «a compensar» tendrá un valor de 1,75 horas, debiéndose compensar en tiempo libre una hora por cada hora y el resto del 0,75 por 100 se compensará con el valor económico que individualmente corresponda a cada empleado.
Si por necesidades de descanso del empleado motivadas por haber realizado trabajos nocturnos llegase a su puesto de trabajo después de la hora oficial de entrada el tiempo de dicha demora, no se le tomará como compensación sino como trabajo efectivo dentro de la misma jornada.
51.5 Si las horas trabajadas lo son a partir de las 22 horas y hasta las 8 del día siguiente, habrá una compensación extra del 25 por 100 sobre el valor base de cada hora que corresponda compensar, con lo que dicha hora será actualmente del 200 por 100 de la hora ordinaria de trabajo. A efectos de compensación se seguirá el criterio establecido en el párrafo segundo del punto 4.
La compensación económica a percibir en el régimen de turnos será de un 40 por 100 sobre el sueldo bruto semanal, por cada semana que hiciese el turno.
Todos los empleados afectados deberán conocer previamente, me-diante la publicación oportuna, las características del turno y los clientes que vayan a ser usuarios del mismo.
51.8 Se denomina «servicio o guardia «on-call» al período de tiempo que el empleado de servicio técnico exterior está fuera de su jornada normal de trabajo en condiciones de ser requerido por la compañía para prestar servicios. Si en dicho período hubiera necesidad de prestar algún servicio por cuenta de la empresa, el tiempo que efectivamente invierta se considerará como hora extraordinaria, sin detrimento del valor de la hora «on-call» a percibir.
La compañía facilitará o costeará el sistema de comunicación adecuado en cada caso para la guardia «on-call».
En esta modalidad de servicio, la empresa distingue cuatro formas:
Asistencia «on-call» en sábados hasta las 16 horas.
Asistencia «on-call» en domingos y festivos.
Asistencia «on-call» de 13,30 a 15,30 horas.
El período máximo y mínimo de compromiso para realizar el servicio «on-call» será de libre aceptación entre el interesado y el responsable correspondiente de servicio técnico. El módulo mínimo diario será de cuatro horas, con la excepción del módulo de 13,30 a 15,30, que será de dos horas.
En caso de intervención urgente que precise continuar la reparación una vez finalizado el módulo contratado, la percepción económica «on-call» se mantendrá durante las dos horas siguientes a la finalización de dicho módulo.
22,05 euros por cada mes natural, de cada plazo, de la aceptación del servicio, siempre que sea requerido para ello por la empresa.
6,82 euros por cada hora «on-call» realizada en día laborable.
9 euros por cada hora «on-call» realizada en sábado hasta las 16 horas.
11,04 euros por cada hora «on-call» realizada en festivo o nocturno.
51.10 Cuando por circunstancias excepcionales y ajenas a su voluntad, el técnico especialista perteneciente al departamento de gat (ceten) no pudiese realizar su trabajo, en parte o totalmente, dentro de su horario habitual y en el domicilio del cliente, podrá desplazar su horario, voluntariamente, dentro de la misma jornada y de acuerdo con las necesidades del trabajo a realizar. Cuando se produjera la situación anterior se le abonará una compensación adicional de 1,75 por 100 del valor de la hora normal por cada hora desplazada.
La suma de las horas normales y desplazadas, dentro de una misma jornada, no podrán ser superiores a ocho horas, computándose como horas extras el excedente de tiempo, si lo hubiera, y teniendo, por tanto, a todos los efectos el tratamiento establecido en este artículo.
51.11 De todo lo anterior, y mensualmente, la empresa facilitará a los representantes de los trabajadores los resúmenes semanales donde figure el día a día y persona a persona la siguiente información, que se dará con carácter confidencial y para uso exclusivo de los mismos:
Horas de permanencia «on-call».
También y a efectos de seguimiento de los servicios regulados en este artículo, la empresa comunicará a los representantes de los trabajadores los turnos de trabajo, servicios «on-call», duración, contenido y condiciones de los mismos.
Seguridad Social Grupo cotización
Auxiliares	410
Asistentes	420
Especialistas	430
Analistas/Profesionales	440
Consultores y Jefes	450
Gerentes y Expertos	460
Analistas /Profesionales.
RESOLUCIÓN de 30 de agosto de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del IV Convenio Colectivo de NCR España, S. L	Trámites

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	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 2
 artículo 85
 artículo 19

Artículo 51

RESOLUCIÓN