Source: http://acbahia.com.br/reforma-trabalhista-informativo-xix/
Timestamp: 2018-01-20 19:18:46+00:00

Document:
REFORMA TRABALHISTA INFORMATIVO XIX | ACB
21 de novembro de 2017 - 15:37
REFORMA TRABALHISTA INFORMATIVO XIX
ACB OPINIÃO Nº 281
Na seqüência, a Lei da REFORMA TRABALHISTA (Lei 13.467 de 13 de Julho de 2017), que entra em vigor a partir do dia 11 de Novembro de 2017 (sábado), em seu artigo 2º, estabelece ALTERAÇÕES em artigos da Lei nº. 6.019 de 03/01/1974 (ART. 4-A, 4-C, 5-A, 5-C e 5-D), que disciplina o TRABALHO TEMPORÁRIO NAS EMPRESAS URBANAS, regulamentada pelo Decreto nº. 73.841 de 13/03/1974, que assegura alguns direitos da CLT ao trabalhador eventual (aquele empregado da empresa que o contrata, por escrito, para trabalhar para terceiros). Com relação ao mesmo empregado, a duração do contrato não pode exceder de 3 (três) meses, salvo autorização do Ministério do Trabalho e Emprego (artigo 10º) e Portaria nº. 789 de 02/06/2014 do MTE com esse tipo contratual, conhecido como TERCEIRIZAÇÃO.
A prorrogação só poderá ocorrer, em casos especiais (circunstancias já conhecidas quando de sua celebração e motivo que justifiquem sua prorrogação) e no máximo por 9 (nove) meses, como estabelece o parágrafo único do artigo 2º da Portaria 78914, e se ultrapassado esse prazo, na empresa tomadora de terceiros (sem autorização), o trabalhador temporário passa a condição de empregado, submisso na totalidade a CLT, sendo competente a Justiça Laboral para solução de eventuais litígios. São os seguintes, os artigos alterados:
“Art. 5º-A. Contratante é a pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal.”
O artigo 4-A, vem contemplar a terceirização para a atividade fim (inclusive sua atividade principal) acabando com a interminável polemica até então existente (atividade meio e atividade fim). Define as condições de contratação (artigo 4-C) para os serviços a serem executados na sede da tomadora, e a figura da contratante (artigo 5-A) que pode ser pessoa física ou jurídica, criando cláusula de barreira para a pejotização (contratação sob a forma de pessoa jurídica) que só pode se verificar depois de 18 (dezoito) meses de quarentena (artigo 5-C), excetos se os titulares ou sócios forem aposentados, vedado ao empregado demitido prestar serviços para a mesma empresa, na qualidade de empregado da prestadora de serviços, antes do decurso do mesmo prazo (5-D).
Em seu artigo 3º, a Lei da Reforma, acrescenta ao artigo 20º da Lei 8.036 de 11/05/1990 (regula o FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO) incluindo o artigo I-A como segue:
I-A – extinção do Contrato de Trabalho prevista no art. 484-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto- Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943;
como conseqüência de criação de nova modalidade de extinção do contrato laboral (por acordo entre empregado e empregador).
Seu artigo 4º, introduz alteração em artigos da Lei nº. 8.212 de 24/07/1991, a LEI ORGÂNICA DA SEGURIDADE SOCIAL E CUSTEIO, como segue:
“Art. 28. ………………………………………………………….
a) – (revogada);
9º. …………………………………………………………………
h) – as diárias para viagens;
q) – o valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio da empresa ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos, próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares;
z) – os prêmios e os abonos.”
compatibilizando com a nova redação introduzida pelo parágrafo 5º do artigo 458, não deixando dúvidas quanto a natureza não salarial das diárias para viagens, dos prêmios e abonos, e benefícios de saúde para o trabalhador.
REFORMA TRABALHISTA INFORMATIVO XVIII

References: artigo 2
 artigo 2
 artigo 4
 artigo 3
 artigo 20
 artigo 4
 artigo 458