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Timestamp: 2018-06-22 07:32:42+00:00

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Modalidades del contrato de trabajo - Estatuto de los trabajadores 2018
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1 Resumen Sección 4.ª Modalidades del contrato de trabajo
1.1 Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo.
1.2 Artículo 11. Contratos formativos.
1.3 Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
1.4 Artículo 13. Trabajo a distancia.
Resumen Sección 4.ª Modalidades del contrato de trabajo
En la siguiente normativa se menciona:
El Artículo 10 del estatuto de los trabajadores: Relacionado a la contratación en común y contrato de grupo
El Artículo 11 del estatuto de los trabajadores: Contratos formativos
1: Se menciona los contratos en prácticas, ya sea del puesto de trabajado o las características del contrato, también se menciona el plazo del periodo de prueba
2: Normativa relacionada a los contratos de formación y aprendizaje, se menciona la duración del contrato, la obligatoriedad de recibir formación y los requisitos.
El Artículo 12 del estatuto de los trabajadores: Contrato a tiempo parcial y contrato de Relevo, características y normativa de contratos a tiempo parcial y contratos de relevo
El artículo 13 del estatuto de los trabajadores: El trabajado a distancia, características y normativa relacionado a los trabajados a distancia
b) La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración
mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al setenta y cinco por ciento, durante el primer año, o al ochenta y cinco por ciento, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3 ET. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2 ET, se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo.
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 ET
La realización de horas complementarias se regirá por lo dispuesto en el apartado 5. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1.
Con carácter general, las solicitudes a que se refiere el párrafo anterior deberán ser tomadas en consideración, en la medida de lo posible, por el empresario. La denegación de la solicitud deberá ser notificada por el empresario al trabajador por escrito y de manera motivada
El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del treinta por ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado treinta por ciento ni exceder del sesenta por ciento de las horas ordinarias contratadas.
1.ª La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.6 ET
h) La realización de horas complementarias habrá de respetar, en todo caso, los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34.3 ET y 4; 36.1 ET y 37.1 ET
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el
Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le serán de aplicación las reglas contenidas en el artículo 8.4 ET para la copia básica del contrato de trabajo.
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References: Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 Artículo 13
 Artículo 10
 Artículo 11
 Artículo 12
 artículo 13
 artículo 35
 artículo 8
 artículo 35
 artículo 37
 artículo 8