Source: https://es.scribd.com/doc/56451981/Decreto-8189-Ley-de-Alimentacion-para-los-Trabajadores-y-las-Trabajadoras
Timestamp: 2017-01-20 03:56:30+00:00

Document:
NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArtículosPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseDecreto 8189 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadorasposted by mario on Mar, 10/05/2011 - 7:29am Gaceta Oficial 39.666 del 4 Mayo 2011 Decreto Nº 8.189, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras. HUGO CHÁVEZ FRÍAS Presidente de la República Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionaria en la construcción del socialismo, la refundación de la nación venezolana, basado en principios humanistas, sustentado en condiciones morales y éticas que persiguen el progreso de la patria y del colectivo, por mandato del pueblo y en ejercicio de de las atribuciones que me confieren el numeral 8 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1 de la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se Delegan, en Consejo de Ministros. DICTA El siguiente, DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE ALIMENTACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
en el lugar de trabajo o sus inmediaciones. y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes. Mediante la contratación del servicio de comida elaborado por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de una tarjeta electrónica de alimentación. se les dificulte acceder a los establecimientos habilitados para canjear los cupones o tickets de alimentación. mediante las formas enumeradas en el presente artículo. emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales. la elección de las
5. con los que el trabajador o la trabajadora podrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. El otorgamiento del beneficio a que se refiere el artículo 2 de esta Ley podrá implementarse a elección del empleador o la empleadora.
c) En el caso de las situaciones previstas en el Parágrafo Único del artículo 6 de la presente Ley. con menos de veinte (20) trabajadores o trabajadoras. cuando 3 de los trabajadores o trabajadoras. o utilizar la tarjeta electrónica. Mediante comedores propios operados por el empleador o empleadora o contratados con terceros. Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas.
Artículo 4°. Mediante la provisión o entrega al trabajador o la trabajadora de cupones. próximos a los lugares de trabajo. se le dificulte cumplir con el beneficio de alimentación. comercios o establecimientos de expendio de alimentos.
b) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. cuando al empleador o la empleadora. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.campañas de orientación y educación acerca del régimen alimentario y todo lo necesario al cumplimiento del objeto de esta Ley. ni por otro medio que desvirtúe el propósito de esta Ley.
2. con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines.
Parágrafo Primero: El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. directamente o a través de empresas de servicio especializadas. de las siguientes formas:
1. 6. emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales. salvo en los siguientes supuestos: a) Podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente. Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el órgano competente en materia de nutrición. Parágrafo Segundo: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo. para que atiendan a los beneficiarios y beneficiarías de la Ley. la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos. independientemente del número de empleados o empleadas con que cuente su empleador o empleadora.
si aquellos fuesen menos favorables. cuando el beneficio de alimentación sea entregado en dinero en efectivo o su equivalente.) De igual manera. o por una situación de riesgo. Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0.
Parágrafo Quinto: Cuando en las convenciones colectivas.25 U.T.
Parágrafo Tercero: Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a través del suministro de cupones. estados de cuenta o informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrónicas de alimentación. El beneficio contemplado en esta Ley no será considerado como salario de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. se apliquen los correctivos necesarios para respetar el limita del treinta por ciento (30%) antes referido. suministrará un (1) cupón o ticket. constituirán prueba del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores y las empleadoras bajo esta Ley. En caso que la jornada de trabajo no sea cumplida por el trabajador o trabajadora por causas imputables a la voluntad del patrono o patrona. no serán motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio de alimentación. acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule lo contrario. los empleadores y las empleadoras sólo estarán obligados a ajustados a las previsiones de esta Ley. constancias. conservarán dicho beneficio.T.
Parágrafo Cuarto: En los casos de aquellos trabajadores y trabajadoras para los cuales el beneficio establecido en esta Ley exceda del límite fijado en este artículo.
Artículo 5°. impidiéndole cumplir con la prestación del servicio.50 U.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0.
Artículo 6°. en los sucesivos ajustes del salario y del beneficio.
Parágrafo Primero: En caso que el empleador o la empleadora otorgue el beneficio previsto en esta Ley. o en dinero en efectivo o su equivalente. así como en los supuestos de vacaciones. incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses.
. acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo vigentes existiesen beneficios sociales con carácter similar a los establecidos en esta Ley.T. no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0. salvo que en las convenciones colectivas. descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad. recibidos por éste o ésta en el respectivo período mensual. a través de la entrega de cupones. cuyo valor no podrá ser inferior a cero coma veinticinco unidades tributarias (0. así como los contratos que éstas celebren con el empleador o la empleadora. pero no al patrono o patrona.modalidades de cumplimiento deberá ser hecha de común acuerdo entre el empleador o la empleadora y los sindicatos que sean parte de dicha convención. y el empleada o la empleadora deberá tomar las previsiones para que gradualmente.25 U. catástrofe o calamidad pública derivada de hechos de la naturaleza que afecten directa y personalmente al trabajador o trabajadora. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. o el dinero en efectivo o su equivalente. o una (1) carga a la tarjeta electrónica. la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador o trabajadora el valor de los cupones. por cada jomada de trabajo. emergencia.T. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.)
Parágrafo Segundo: Las facturas.50 U. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
además de lo indicado anteriormente. o mediante dinero en efectivo o su equivalente. El canje del cupón o ticket por dinero. dicho beneficio deberá ser pagado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones. o la obtención de dinero. o mientras se encuentre disfrutando su derecho a vacaciones. conforme a lo establecido en este artículo. para el pago total o parcial del beneficio establecido en la Ley. serán instrumentos de único propósito que se destinarán exclusivamente a la compra de comidas o alimentos.
Articulo 8°. descanso pre y post natal. especificaciones:
1. El canje o compra da bebidas alcohólicas o cigarrillos.
4. son instrumentos que acreditan al beneficiario o la beneficiarla a abonar el Importe señalado o representando en el mismo. el valor que será pagado al establecimiento proveedor. La razón social de la empresa especializada en la administración y gestión de beneficios sociales que emite el instrumento. tickets y tarjetas electrónicas provistos en esta Ley. El canje. Las modalidades establecidas en el numeral 3 del artículo 4 y en el Parágrafo Primero del artículo 5 de esta Ley.
Parágrafo Segundo: Los cupones o tickets deberán contener. La fecha de vencimiento.
3. financiamiento o crédito con la tarjeta electrónica de alimentación.
Parágrafo Primero: Los cupones.
Artículo 7°. 5 y 6 del artículo 4 de la presente Ley.
3. constituyendo infracción:
1. 5. El nombre del trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaría.Parágrafo Único: Cuando el otorgamiento del beneficio de alimentación se haya implementado a través de las formas previstas en los numerales 1. Las tarjetas electrónicas de alimentación tendrán acceso a la consulta del saldo disponible por el trabajador beneficiario o trabajadora beneficiaría. Los cupones. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. mientras dure la situación que impida al trabajador o trabajadora cumplir con la prestación del servicio. La mención ''Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. el permiso o licencia de paternidad. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación deberán contener las siguientes.
2. así como por incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de doce (12) meses. La razón social del empleador o empleadora que concede el beneficio. pago o compra de cualquier bien o servicio que no se destine a la alimentación del trabajador o trabajadora. está prohibida la negociación total o parcial por dinero u otros bienes o servicios".
tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. administración y gestión de beneficios sociales. Las empresas de servicios especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones. de cualquier descuento. por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento sobre el valor real del cupón o ticket. ejecutar la acción de conformidad con la ley respectiva. se procederá al cierre temporal del establecimiento infractor y se le cancelará. o sobre el valor representado o pagado con la tarjeta electrónica de alimentación. deberán destinar los fondos que reciban de los empleadores y las empleadoras y que respalden los tickets. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación en el ámbito de esta Ley. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. En caso de reincidencia.
Artículo 9°. para lo cual deberán cumplir los siguientes requisitos:
1.T. Los empleadores y las empleadoras deberán orientar a sus trabajadores y trabajadoras sobra la correcta utilización de los cupones.4. El cobro o transferencia al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiarla. las listas de los establecimientos habilitados a los fines de controlar la adecuación de los mismos al objetivo de esta Ley. de los cupones. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación. El uso. definitivamente. por parte del establecimiento habilitado.
2. Disponer de adecuada estructura organizativa.
6. Aquellos establecimientos que incurran en las infracciones señaladas en el presente artículo serán sancionados con multa que oscilará entre veinticinco unidades tributarias (25 U.). Tener como objeto social principal la emisión. deberán entregar al órgano competente en materia de nutrición o al ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo. Adicionalmente. Finalmente. Tener un capital social pagado que no sea inferior al equivalente de quince mil unidades tributarias (15.
5.) y cincuenta unidades tributarias (50 U. cupones y tarjetas electrónicas de alimentación emitidas. la habilitación.
3. tickets o comprobante de utilización de las tarjetas electrónicas de alimentación que reciba de los beneficiarios o las beneficiarlas para otros fines que no sean el reembolso directo en la empresa emisora de los cupones. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. tickets y tarjetas electrónicas de alimentación. El cobro al trabajador beneficiario o trabajadora beneficiada.). no pudiendo utilizar estos fondos en ningún caso para fines especulativos. deberán inscribirse en el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo. que le permitan satisfacer con ventajas los requerimientos de los empleadores y las empleadoras y trabajadores y tas trabajadoras en los términos de la presente Ley. Quedan facultados el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de
.T. Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan y administren cupones. y asegurar el destino que se debe dar a los cupones.T. por porte de les empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.000 U. al reembolso de los establecimientos afiliados receptores de los mismos. correspondiéndole al ente u organismo con competencia en materia de defensa y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios. amplia red de establecimientos afiliados y excelente capacidad financiera. no podrán conceder crédito o financiamiento a los empleadores y las empleadoras para el pago de dichos cupones. comisión o carga fiscal por la emisión o el uso de los cupones. cada seis meses. tickets o tarjetas electrónicas de alimentación.
La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. otorgar el beneficio.
Artículo 11.T. el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de alimentación y el ante u organismo con competencia en materia de defensa y protección de las personas para el acceso a los bienes y servicios. para inspeccionar cuando lo consideren conveniente los establecimientos habilitados.S. correspondiéndole a la Insectoría del Trabajo de la localidad imponer la sanción de conformidad con el procedimiento para la imposición de sanciones previsto en la Ley Orgánica del Trabajo. Todo lo no previsto en esta Ley será desarrollado en su Reglamento por el Ejecutivo Nacional. el empleador deberá tomar las medidas necesarias para que el beneficio previsto en esta Ley siga siendo otorgado a los trabajadores y las trabajadoras a través de cualquiera de las formas previstas en el artículo 4 de esta Ley. Estadal y Municipal no hayan otorgado el beneficio establecido en la presente Ley. En aquellos casos en los cuales los organismos de la Administración Pública Nacional.) y cincuenta unidades tributarias (50 U. Dado en Caracas. El empleador o la empleadora que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en asta Ley será sancionado o sancionada con multas que oscilarán entre diez unidades tributarias (10 U.
Artículo 12. En los casos de cierre temporal o cancelación definitiva de la habilitación de un establecimiento. (L.T. teniendo como principio preservar el carácter laboral del beneficio. dando así cumplimiento a lo establecido en el artículo 2 de la presente Ley.
Articulo 13. Ejecútese. Suspensión temporal de la habilitación. Las sanciones indicadas en el artículo anterior.538.
1. Se deroga la Ley Programa de Alimentación para los Trabajadores. en los términos que disponga el Reglamento da esta Ley. deberán.trabajo y seguridad social. incorporando en el presupuesto siguiente la disponibilidad presupuestaria necesaria a los efectos del pago efectivo del beneficie otorgado. publicada en Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 36. 152° de la Federación y 12° de la Revolución Bolivariana. En todo caso.) HUGO CHAVEZ FRIAS
. para aquellos trabajadores y trabajadoras que estén gozando del beneficio de alimentación en el momento de la entrada en la vigencia de la presente Ley.) por cada trabajador afectado o trabajadora afectada. bajo las condiciones. en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la misma. sin perjuicio del cumplimiento de la obligación laboral frente a los trabajadores beneficiarios y las trabajadoras beneficiarías.
Articulo 10. el beneficio nacerá para el trabajador o la trabajadora desde el mismo momento en que le sea otorgado. a los tres días del mes de mayo de dos mil once. Advertencia. y con las salvedades señaladas a continuación: En el sector público y el sector privado se mantendrá la aplicación del programa. Años 201° de la Independencia. de fecha 14 de septiembre de 1998.
Leer más sobre este usuarioGacetaOficial40418RegulacionArrendamientoInmobiliarioUsoComercialLOTTTContrato de Trabajo Tiempo Determinado Lottt228mayo 2008 Lineamientos de Facturacion - TercerosAspectos Auditoria Niif PymesDecreto 8189 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las TrabajadorasNIIF-PYMES 2009
Sign up to vote on this titleUsefulNot usefulDecreto 8189 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras por Edwin Josmar Mora PerezInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos
RelacionadoGacetaOficial40418RegulacionArrendamientoInmobiliarioUsoComercialpor Edwin Josmar Mora PerezLOTTTpor Edwin Josmar Mora PerezContrato de Trabajo Tiempo Determinado Lotttpor Edwin Josmar Mora Perez228mayo 2008 Lineamientos de Facturacion - Tercerospor Edwin Josmar Mora PerezMore from Edwin Josmar Mora PerezGacetaOficial40418RegulacionArrendamientoInmobiliarioUsoComercialLOTTTContrato de Trabajo Tiempo Determinado Lottt228mayo 2008 Lineamientos de Facturacion - TercerosAspectos Auditoria Niif PymesDecreto 8189 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las TrabajadorasNIIF-PYMES 2009

References: artículo 236
 artículo 1
 artículo 2
 artículo 6

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
 artículo 4
 artículo 5

Artículo 7
 artículo 4

Artículo 9

Artículo 11
 artículo 4

Artículo 12
 artículo 2