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Timestamp: 2018-02-23 15:53:43+00:00

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Impressum | Intermarket Bank AG
Telefon: +43 (0) 50 100 28900
Telefax: +43 (0) 50 100 9 28900
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Firmenbuchnummer: FN 94144y
UID-Nummer: ATU15357003
DVR: 0026344
Anwendbare Rechtsvorschrift ist insbesondere das Bankwesengesetz (BWG) in der jeweils geltenden Fassung.
Der gewerbsmäßige Betrieb von Bankgeschäften im Sinne des § 1 Bankwesengesetz (BWG), und zwar der Ankauf von Forderungen aus Warenlieferungen oder Dienstleistungen, die Übernahme des Risikos der Einbringlichkeit solcher Forderungen – ausgenommen die Kreditversicherung – und im Zusammenhang damit der Einzug solcher Forderungen (Factoringgeschäft) gemäß § 1 Abs. 1 Ziff. 16 BWG.
Sebastian ERICH - Vorsitzender
Mag. Patrick Götz - Vorstand
MMag. Ingo Bleier - Vorsitzender des Aufsichtsrates
Mag. Gregor DEIX – Stv. Vorsitzender
Mag. Hannes Frotzbacher
Gabriele GILLY
Brigitte GÜRTLER
92,62 % Erste Group Bank AG
4,38% "Die Kärntner" Trust Vermögensverwaltungsgesellschaft mbH & Co KG
Sitz: 9020 Klagenfurt, Bahnhofstraße 8
http://www.sparkasse.at/kaernten
3,00% NÖ-Sparkassen Beteiligungsgesellschaft mbH
Sitz: 1100 Wien, Am Belvedere 1
http://www.sparkasse.at/noe
Präsentation der Intermarket Bank AG und Information über die von der Intermarket Bank AG angebotenen Produkte und Leistungsangebote
Die Intermarket Bank AG hat alle ihr zumutbaren Anstrengungen unternommen, um sicher zu stellen, dass die auf dieser Webseite bereitgestellten Informationen zur Zeit der Bereitstellung richtig und vollständig sind. Dennoch kann es zu unbeabsichtigten und zufälligen Fehlern gekommen sein, für die wir uns entschuldigen.
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Veröffentlichung der Intermarket Bank AG betreffend Corporate Governance und Vergütung gemäß § 65a BWG
Gemäß § 65a Bankwesengesetz
(BWG) ist die Intermarket Bank AG verpflichtet, die Einhaltung folgender
Bestimmungen des BWG auf ihrer Internetseite zu erörtern:
1) §§ 5 Abs. 1 Z 6 bis 9a:
Qualifikationsanforderungen Geschäftsleiter
Die Qualifikationsanforderungen für Geschäftsleiter der Intermarket Bank AG sind in
der internen Richtlinie für die Auswahl und Eignungsbeurteilung von
Vorstandsmitgliedern (Suitability Policy) der Intermarket Bank AG geregelt.
Diese Richtlinie definiert im Einklang mit den einschlägigen rechtlichen
Vorschriften den internen Ordnungsrahmen für die Auswahl und die
Eignungsbeurteilung von vorgeschlagenen und bestellten Vorstandsmitgliedern und
stellt einen wichtigen Maßstab für eine gute Unternehmensführung und
Unternehmenskontrolle dar. Folgende Kriterien liegen der Beurteilung von
vorgeschlagenen und bestellten Vorstandsmitgliedern zugrunde: persönliche
Zuverlässigkeit, fachliche Eignung und erforderliche Erfahrung sowie
Governancekriterien (mögliche Interessenskonflikte, Unabhängigkeit, zeitliche
Verfügbarkeit, Gesamtzusammensetzung des Vorstands, Diversität).
2) § 28a Abs. 5 Z 1 bis 5:
Qualifikationsanforderungen Aufsichtsratsmitglieder
Die Qualifikationsanforderungen für Aufsichtsratsmitglieder der Intermarket Bank AG sind in der internen Richtlinie für die Auswahl und Eignungsbeurteilung von Aufsichtsratsmitgliedern (Suitability Policy) der Intermarket Bank AG definiert.
Diese Richtlinie regelt im Einklang mit den einschlägigen rechtlichen Vorschriften den internen Ordnungsrahmen für die Auswahl und die Eignungsbeurteilung von vorgeschlagenen und bestellten Aufsichtsratsmitgliedern und stellt einen wichtigen Maßstab für eine gute Unternehmensführung und Unternehmenskontrolle dar. Folgende Kriterien liegen der Beurteilung von vorgeschlagenen und bestellten
Aufsichtsratsmitgliedern zugrunde: persönliche Zuverlässigkeit, fachliche
Eignung und erforderliche Erfahrung sowie Governancekriterien (mögliche
Interessenskonflikte, Unabhängigkeit, zeitliche Verfügbarkeit, Gesamtzusammensetzung des Aufsichtsratsrats, Diversität).
3) § 29:
In der Intermarket Bank AG wurde auf freiwilliger Basis ein Nominierungsausschuss eingerichtet. Die Aufgaben sowie die Funktionsweise des Ausschusses sind in der Geschäftsordnung für den Nominierungsausschuss der Intermarket Bank AG festgelegt. Dem Nominierungsausschuss obliegt insbesondere die Erstellung von Vorschlägen für
die Auswahl von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern sowie deren
Eignungsbeurteilung nach den unter Pkt. 1) und 2) angeführten Maßstäben.
4) § 39b samt Anlage:
Die Grundsätze der Vergütungspolitik der Intermarket Bank AG sind, sowohl für variable als auch für fixe Vergütung in der Vergütungsrichtlinie festgehalten. Diese Richtlinie wird
jährlich überprüft und – im Bedarfsfall – adaptiert. Die Genehmigung der Vergütungsrichtlinie obliegt dem Ausschuss. Die Richtlinie basiert auf den gesetzlichen Vorgaben, insbesondere auf der Umsetzung der CRD III Richtlinie (Richtlinie 2010/76/EU)
in § 39b BWG samt Anlage und auf den einschlägigen Rundschreiben der FMA vom
Dezember 2012, die die EU-Richtlinie 2013/36/EU, Richtlinie (EU) Nr. 575/2013
(CRR) und die von der Europäischen Kommission in Bezug auf die Vergütung gemäß
Richtlinie 2013/36/EU genehmigten RTS umsetzen.
Ergänzend wurden die CEBS-Guidelines über Vergütungspolitik und Vergütungspraxis vom 10.12.2010 herangezogen. Tragende Grundprinzipien der Vergütungsrichtlinie der Intermarket Bank AG sind z.B. ein ausgewogenes Verhältnis zwischen fixen und variablen
Bezugsteilen, die Sicherstellung der Risikoadäquanz und Nachhaltigkeit in der
Vergütungspolitik und des Zusammenhangs zwischen Leistung und Entlohnung.
Die Intermarket Bank hat keinen Vergütungsausschuss gebildet. Die einschlägigen Aufgaben werden in der Intermarket Bank AG durch den gesamten Aufsichtsrat bzw. einen Ausschuss des Aufsichtsrats wahrgenommen.
6) § 64 Abs. 1 Z 18 und 19:
erweiterte Anhangangaben in Bezug auf Niederlassungen und
Gesamtkaptialrentabiliät:
Alle Fotos des Erste Campus: © Toni Rappersberger

References: § 1
 § 1
 § 65
 § 65
 § 28
 § 29
 § 39
 § 39
 § 64