Source: https://www.betriebsratsberater-berlin.de/verffentlichungen/
Timestamp: 2019-07-17 08:33:53+00:00

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Betriebsratsberater-Berlin.de >> Veröffentlichungen
Rechtsanwalt Thomas Berger und Rechtsanwalt Benedikt Rüdesheim veröffentlichen zum Thema: "Datenschutz gegen Betriebsratsrechte?" in der Zeitschrift Computer und Arbeit, Heft 3/2019
"DSGVO Die neuen Datenschutzregeln helfen Belegschaftsvertretungen, den Beschäftigtendatenschutz zu stärken. Sie werden aber auch vermehrt von Arbeitgebern genutzt, um sich gegen Unterrichtungs- und Einblicksrechte von Arbeitnehmern zu wehren."
- Diesen Artikel werden wir zeitnah auf unserer website veröffentlichen. Bis dahin empfehlen wir schon jetzt ein Abonnement der Zeitschrift CuA. -
Rechtsanwalt Thomas Berger veröffentlicht zum Thema "12 Fragen zum neuen Datenschutzrecht" in der Zeitschrift Computer und Arbeit, Heft 1/2019
"Welche Anforderungen ergeben sich aus der DSGVO an die Gestaltung und den Inhalt neuer betrieblicher Vereinbarungen zu IT und Datenverarbeitung?"
Rechtsanwalt Martin Fieseler und Rechtsanwalt Thomas Berger veröffentlichen zum Thema "Mitbestimmung von Maßnahmen des Gesundheitsschutzes" in der Zeitschrift NZA Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht, Heft 23/2018
Rechtsanwalt Thomas Berger veröffentlicht zum Thema "Betriebsvereinbarung und die DSGVO" in der Zeitschrift AiB extra August 2018
"Verstoßen Betriebsvereinbarungen gegen den neuen Datenschutz, sind sie ganz oder teilweise unanwendbar. Den Unternehmen können hohe Bußgelder drohen."
Rechtsanwalt Uwe Nawrot veröffentlicht zum Thema "Minderheiten im Betrieb" in der Zeitschrift AiB, Heft 7-8/2018
"Warum es wichtig ist, dass auch Minderheiten im Betriebsrat mitreden und wie Konsens erzielt wird."
Rechtsanwalt Thomas Berger veröffentlicht zum Thema neue Datenschutzgrundverordnung - das ändert sich und gibt ein Update zu Betriebsvereinbarungen in der Zeitschrift AiB, Heft 03/2018
Rechtsanwalt Thomas Berger veröffentlicht zum Thema Betriebsratswahlen in der bbz Berliner Bildungszeitschrift, Ausgabe 02/2018:
"Ein wichtiger Baustein unserer Demokratie:
Betriebsräte sichern den Beschäftigten Mitbestimmung und leisten einen Beitrag zur Integration in ihrem Unternehmen. Deswegen verdienen sie Aufmerksamkeit und eine breite gewerkschaftliche Solidarität."
Rechtsanwalt Uwe Nawrot beantwortet Fragen zu möglichen Anfechtungen von Betriebsratswahlen in der Januar-Ausgabe der Zeitschrift „Betriebsrat INTERN“.
Rechtsanwalt Martin Fieseler führt eine Urteilsbesprechung zum Thema „Rechtswidrige Informationserhebung durch Keylogger – Sachvortrags- und Beweisverwertungsverbot“ nach dem BAG-Urteil vom 27.07.2017 – 2 AZR 681/16
Rechtsanwalt Thomas Ebinger gibt PRAXISTIPPs zum Thema vorzeitige Neuwahlen:
Falls nichts mehr im Betriebsratsgremium geht, gibt es immer noch die Möglichkeit, Neuwahlen zu veranlassen. Wie das geht und worauf zu achten ist, lesen Sie in der Zeitschrift AiB, Heft 11/2017.
Rechtsanwalt Wolf Klimpe-Auerbach nimmt in der Zeitschrift "Der Personalrat" Ausgabe 6/2017, Seite 51 - 55, Stellung zum neuen § 611a BGB.
Rechtsanwalt Martin Fieseler schreibt auf arbeitsrecht.de einen Beitrag zum Thema "Interessenausgleich und Sozialplan".
Rechtsanwältin Karin Burth schreibt zum Thema „Sonderöffnungen, Sonderschichten und Sondereinsätze – aus Sicht des Betriebsrats“ im Handbuch „Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten: Arbeitszeit und Urlaub (Band 1)“, herausgegeben von Roland Lukas und Holger Dahl, 28.10.2016
Rechtsanwalt Thomas Berger hat neben seiner Tätigkeit als Berater und Sachverständiger von Betriebsräten folgende Artikel verfasst:
Betriebsvereinbarungen erfolgreich verhandeln
erschienen in Betriebsrat intern Ausgabe 10/2015, //www.betriebsrat-intern.de
„Regeltreu sein“ zum Thema Compliance
in der Zeitschrift AiB Arbeitsrecht im Betrieb Nr. 10/2014
Das Einhalten gesetzlicher Bestimmungen sollte eigentlich selbstverständlich sein. Die meisten Betriebsräte wissen aber, dass dies in der Praxis nicht so ist. Im Zusammenhang mit Compliance, Ethikrichtlinien und Whistleblowing stellen sich ihnen nun viele Fragen.
„Arbeitsschutzmanagement und rechtliche Grundlagen“
in der 44. Ergänzungslieferung des Praxishandbuchs „Arbeitsschutz besser managen“ der TÜV Media GmbH im August 2013
Gesundheits- und Arbeitsschutz ist ein zentrales Thema für alle Betriebsräte. Der Gesetzgeber hat die Betriebsräte mit § 89 BetrVG sogar dazu verpflichtet, sich dieses Themas anzunehmen. Die Arbeitgeber sind ohnehin aus den Arbeitsschutzgesetzen verpflichtet. Der Beitrag zeigt auf, dass sich jedes Unternehmen nicht nur unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten zu managen hat, sondern auch unter Arbeitsschutzaspekten. Dies nennt man Arbeitsschutzmanagement. § 3 Abs. 2 i.V.m. Abs. 1 ArbSchG sind hier die zentralen Regelungen, die den Arbeitgebern entsprechende Verpflichtungen auferlegen. Der Beitrag zeigt auf, dass die Verantwortung für den Arbeitsschutz nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Unternehmens- und Betriebsleitungen trifft.
Der Beitrag zeigt aber auch auf, dass sich Betriebsräte nicht einfach nur über mangelnde Gesundheitsschutzstandards beklagen können, sondern selbst auch in der Mitbestimmung sind. Wie Ihr wisst, bedeutet dies, dass Ihr ein Initiativrecht habt. Nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG i.V.m. § 3 Abs. 2, 1ArbSchG i.V.m § 5 ArbSchG könnt Ihr daher selbst Gestaltungsentscheidungen treffen, die Ihr notfalls auch in einer Einigungsstelle durchsetzen könntet. Viel Mitbestimmung bedeutet viel Gestaltungsmacht, aber auch Verantwortung. Wenn etwas nicht läuft, ist auch der Betriebsrat in der Verantwortung, dies zu ändern. Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz ist heute daher drängender und wichtiger denn je.
zum Thema Arbeitsschutzmanagementsysteme, Compliance und Mitbestimmung in der "Zeitschrift für betriebliche Prävention und Unfallversicherung", Heft 2/2012.
Arbeitsschutzmanagement und Arbeitsschutzmanagementsysteme (AMS) sind fortwährende Themen in der arbeitsschutzrechtlichen Diskussion.
Dabei unterliegen die Einführung, die Auswahl der Managementmethoden und -systeme und die Organisationsstrukturen des Arbeitsschutzes der Mitbestimmung.
Thomas Berger in Recht & Psychiatrie, Ausgabe 1/2001
Kranke Menschen sind potenziell von einer Kündigung bedroht. Neben körperlichen Erkrankungen können psychische Erkrankungen oder Suchtkrankheiten eine Kündigung rechtfertigen. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts lässt die krankheitsbedingte Kündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen zu. Dies gibt dem Betroffenen einen gewissen Schutz und die Chance, sich im Kündigungsschutzprozess erfolgreich gegen eine krankheitsbedingte Kündigung zur Wehr zu setzen.
Der Beitrag skizziert die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.
Thomas Berger, 2001

References: § 611
 § 89
 § 3
 § 87
 § 3
 § 5