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Timestamp: 2018-01-24 05:54:04+00:00

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Pawlik Rechtsanwälte - JuraBlogs
Im Arbeitsleben ist es gängige Praxis, einen Verfall von Überstunden im Arbeitsvertrag mittels einer sogenannten Ausschlussklausel herbeizuführen. Dies wird in den Fällen relevant, in denen (ehemalige) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Bezahlung erst spät einfordern. Der 5. Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) entschied in letzter Instanz mit Urteil vom 23.09.
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 125 Leser - August 17, 2017 6:15am
Im Grundsatz entsteht der Urlaubsanspruch für jedes Jahr neu und muss dann auch genommen (oder ausnahmsweise übertragen) werden, wenn er nicht verfallen soll. Zugunsten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern regeln § 17 S. 2 MuSchG (Mutterschutz) sowie § 17 Abs. 2 BEEG (Elternzeit) die Möglichkeit der Geltendmachung des alten Urlaubsanspruchs auch noch in dem auf die Rückkehr folgenden Jahr.
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 110 Leser - August 17, 2017 6:15am
Dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer neben ihrem fixen Gehalts noch zusätzliche variable Leistungen vom Arbeitgeber wie zum Beispiel einen Bonus erhalten, ist mittlerweile weit verbreitet. Gerade Bonusvereinbarungen werden von Arbeitgebern häufig so formuliert, dass dem Arbeitgeber ein möglichst großer Beurteilungsspielraum verbleiben soll.
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 101 Leser - August 17, 2017 6:15am
Fordert der Arbeitgeber die Teilnahme an einem Gespräch zur Erörterung künftiger Beschäftigungsoptionen, hat der Arbeitnehmer der Weisung gemäß § 106 S. 1 GewO grundsätzlich Folge zu leisten. Für die Zeit einer Arbeitsunfähigkeit ist hiervon allerdings eine Ausnahme zu machen. Dies entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in seinem Urteil vom 02.11.2016 (Az: 10 AZR 596/15).
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 75 Leser - September 15, 2017 1:32pm
BAG: Keine Kürzung des Erholungsurlaubs wegen Elternzeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mehr möglich
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 46 Leser - August 17, 2017 6:16am
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hält die Kontrolle des Internetverlaufs durch den Arbeitgeber auf dem Dienstcomputer des Arbeitnehmers grundsätzlich für zulässig. Allerdings bedarf es eines groben Verstoßes gegen ein Verbot des privaten Surfens während der Arbeitszeit und eines diesbezüglichen begründeten Verdachts des Arbeitgebers.
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 39 Leser - August 17, 2017 6:16am
Wer in der Zeit nach der Geburt eines Kindes bis zum dritten Geburtstag Elternzeit in Anspruch nehmen will, muss das nach § 16 Abs. 1 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) spätestens sieben Wochen vor dem gewünschten Beginn unter Benennung des konkreten Zeitraums schriftlich vom Arbeitgeber verlangen. Eine Zustimmung des Arbeitgebers braucht es für die Elternzeit nicht.
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 33 Leser - August 17, 2017 6:16am
Wird einer Arbeitnehmerin oder einem Arbeitnehmer von einem Kunden des Arbeitgebers ein Hausverbot erteilt, kann der Arbeitnehmer seine Leistungspflicht dort nicht mehr erfüllen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 28.09.2016 (Az.: 5 AZR 224/16) entschieden, dass solche Fallkonstellationen nicht dem Risikobereich des Arbeitgebers zuzurechnen sind.
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 42 Leser - August 17, 2017 6:15am
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 102 Leser - April 27, 2017 9:00am
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 86 Leser - March 15, 2017 3:58pm
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 74 Leser - January 25, 2017 10:43am
Im Arbeitsleben ist es gängige Praxis, einen Verfall von Überstunden im Arbeitsvertrag mittels einer sogenannten Ausschlussklausel herbeizuführen. Dies wird in den Fällen relevant, in denen (ehemalige) Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Bezahlung erst spät einfordern. Der 5. Senat des Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied in letzter Instanz mit Urteil vom 23.09.
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 165 Leser - November 10, 2016 2:19pm
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 43 Leser - August 22, 2016 1:45pm
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 34 Leser - July 19, 2016 9:56am
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 42 Leser - June 16, 2015 7:36pm
Auch im Zeitalter des Internet und der massenhaften Kommunikation per E-Mail gilt, dass sich Arbeitnehmer, die im Namen ihres Arbeitgebers mit Kunden oder Geschäftspartnern kommunizieren, in angemessener höflicher Weise äußern müssen. Der Arbeitgeber muss es nicht hinnehmen, dass ein Mitarbeiter gegenüber Kunden eine unangemessene und „pampige“ Ausdrucksweise an den Tag legt.
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 61 Leser - November 7, 2014 4:31pm
Entlässt ein Arbeitgeber innerhalb von 30 Kalendertagen eine bestimmte Zahl an Mitarbeitern, wobei der Schwellenwert je nach Unternehmensgröße gestaffelt ist, muss er bei der Agentur für Arbeit eine so genannte Massenentlassungsanzeige erstatten. Diese Pflicht ist in § 17 Abs. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) festgelegt.
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 28 Leser - October 13, 2014 2:07pm
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich im Urteil vom 23.01.2014 (Az: 8 AZR 118/13) in den Entscheidungsgründen am Rande auch dazu geäußert, ob ein abgelehnter Stellenbewerber einen Auskunftsanspruch über die Identität des potentiellen Arbeitgebers hat. Steht dieser nämlich nicht fest, z.B. weil ein Personalberater dazwischen geschaltet worden ist, ohne die Identität des bea ...
Pawlik Rechtsanwältein Arbeitsrecht- 88 Leser - September 3, 2014 12:19pm
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gelistet August 18, 2012 10:57pm
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Fakten zuletzt aktualisiert: January 24, 2018 5:08am (2018-01-24 05:08:51 UTC). Frequenz der Prüfung auf neue Artikel: 15 Minuten. Artikel zuletzt aktualisiert: January 18, 1970 10:11am .
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References: § 17
 § 17
 § 106
 § 16
 § 17
 Eugh