Source: https://gatossindicales.blogspot.com/2019/02/
Timestamp: 2019-06-20 05:21:18+00:00

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GAtos Sindicales: febrero 2019
AtoS IT: No paran los Despidos
[MAD] Preaviso de Elecciones Sindicales en AtoS IT Albasanz
El pasado 6 de febrero CGT presentó el Preaviso de Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de AtoS IT en Albasanz 16. El 11 de marzo comenzará el proceso electoral con la constitución de la Mesa Electoral, ésta preparará el Calendario Electoral que establecerá los plazos para cada uno de los pasos que componen dicho proceso electoral.
Aunque el número de trabajadores que aparece en el preaviso es 25, en ese centro de trabajo realmente hay alrededor de 50 trabajadores por lo que le corresponderían 3 Delegados de Personal si fueran menos de 50 o un Comité de Empresa con 5 miembros si hubiera más.
Si eres trabajador de AtoS IT Madrid, del centro de trabajo de Albasanz 16, y quieres formar parte de una candidatura de la CGT, aunque sea solo de apoyo, ponte en contacto con algún representante de CGT: CGT AtoS IT, CGT AtoS.
Etiquetas: Antifascismo, Frases y Carteles, Política
CGT: Campaña contra las Mutuas
Descargar Ley de Mutuas y Ley de Bonus en PDF.
Descargar Cómo actuar ante un accidente de trabajo en PDF.
Descargar Guía de defensa laboral: Qué hacer si te haces daño en el trabajo, vas al Servicio Médico de la empresa y te envían a casa tres días con "Permiso Retribuído" en PDF.
Descarga el Cartel Ley de Mutuas en PDF.
Toda la información en CGT Confederal.
Etiquetas: CGT Sindicato, Guías y Boletines, MRastamán, Seguridad y Salud
Etiquetas: Mujer, Redes
[BCN] 11-M: Un siglo del sistema de Pensiones
Etiquetas: Eventos, Gobierno, Pensiones, Resistencia
AtoS IT: Más comunicaciones de Despido
AtoS IT: Altas y Bajas en Enero de 2019
Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 10 de febrero, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS IT durante el pasado mes de enero.
[MAD] Preaviso de Elecciones Sindicales en AtoS IT Albarracín
El pasado 6 de febrero CGT presentó el Preaviso de Elecciones Sindicales parciales, por aumento de plantilla, en el centro de trabajo de AtoS IT en Albarracín 25. El 11 de marzo comenzará el proceso electoral con la constitución de la Mesa Electoral, ésta preparará el Calendario Electoral que establecerá los plazos para cada uno de los pasos que componen dicho proceso electoral.
Por el número de trabajadores en el centro de trabajo (1181 según el preaviso) le corresponde un Comité de Empresa con 23 miembros. Como ya existe un Comité de Empresa con 17 miembros en ese centro, elegido el 15 de diciembre de 2016, ahora habrá que elegir a los 6 representantes que faltan.
Si eres trabajador de AtoS IT Madrid, del centro de trabajo de Albarracín 25, y quieres formar parte de una candidatura de la CGT, aunque sea solo de apoyo, ponte en contacto con algún representante de CGT: CGT AtoS IT, CGT AtoS.
Etiquetas: AtoS IT, CGT Sindicato, Elecciones Sindicales, Grupo AtoS
El Supremo amplía la cobertura del FOGASA a la extinción del contrato por MSCT
Leer la noticia completa en Confilegal.
Etiquetas: MSCT, Organismos nacionales, Tribunales
Etiquetas: Igualdad, Redes, Social
Atento: Traslado a Rivas (2)
Leer Atento: Traslado a Rivas
Etiquetas: Atento, CGT Sindicato, Conciliación, Movilidad, Resistencia, RLT, Sectores, Sindicalismo institucional, Tribunales
Permiso Individual de Formación (PIF): Preguntas y respuestas
Las trabajadoras y trabajadores asalariados que prestan sus servicios en empresas, públicas o privadas, que cotizan a la Seguridad Social por Formación Profesional.
Aquí puedes descargar el Documento oficial de solicitud a la empresa del PIF (para solicitar un PIF en AtoS tienes que entrar en MyHR PORTAL / My Education / Procesos de formación / L&D 01 - Introducción / Abrir Ticket).
• Acciones formativas reconocidas mediante una titulación oficial del Ministerio de Educación, incluidos los títulos propios de las universidades.
• Acciones formativas reconocidas mediante acreditación oficial del resto de Administraciones públicas (Ministerio de Trabajo, Ministerio de Industria, etcétera).
• Los títulos y certificados de profesionalidad que constituyen la oferta del Catálogo Nacional de las Cualificaciones Profesionales (La Ley 5/2002, de las Cualificaciones y Formación Profesional, establece que los títulos del Ministerio de Educación y los certificados de profesionalidad del Ministerio de Trabajo deben elaborarse a partir del Catálogo Nacional).
• El acceso a los procesos de reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y cualificaciones profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de otros aprendizajes no formales e informales, cuando se desarrolle la normativa correspondiente.
¿Para qué no se puede solicitar un PIF?
• Quedan excluidas las acciones formativas a distancia que no contemplen formación presencial. No obstante, en las realizadas mediante la modalidad a distancia convencional o de teleformación se admitirá la parte presencial.
• Las que están incluidas en las acciones formativas realizadas por la empresa y que sean objeto de bonificación.
• Los permisos necesarios para asistir a exámenes (Esos permisos ya están contemplados en el artículo 23.1.a del Estatuto de los Trabajadores).
El PIF sufraga los costes salariales de las horas en que una trabajadora o un trabajador no está en su puesto de trabajo porque está realizando una acción formativa, es decir, asistiendo a clase, desplazándose hasta el lugar en que realiza el curso, etc.
Para ello, la empresa, que le seguirá pagando normalmente su salario, se bonifica en los pagos mensuales a la Seguridad Social de dichos costes con un límite de 200 horas por Permiso y curso académico o año natural.
• Complementos fijos.
• La parte correspondiente de las pagas extraordinarias.
• Las cotizaciones a la Seguridad Social devengadas durante el periodo del Permiso.
Dudas frecuentes sobre el PIF
1. ¿Puede solicitar un PIF un/a trabajador/a que tiene un turno de noche?
Sí, puede hacerlo. A pesar de que su jornada laboral sea nocturna, puede solicitar un PIF, igual que el resto de trabajadores, para estudiar, asistir a clases o preparar trabajos y poder descansar por las noches.
2. ¿Puede solicitar un PIF un/a trabajador/a con jornada a tiempo parcial?
Sí, puede y en las mismas condiciones que si trabajara a jornada completa.
3. ¿Puede solicitar un PIF un/a trabajador/a con un contrato temporal?
Sí, puede durante el tiempo que dure su contrato.
4. ¿Se puede solicitar un PIF para una acción formativa que esté incluida en un plan de formación sectorial o intersectorial?
Sí, siempre que cumpla las características necesarias de los PIF, ya que la normativa vigente no lo prohíbe. Por ejemplo, es posible solicitar un PIF para una acción presencial de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que forme parte de un Plan Intersectorial o Sectorial.
5. La acción formativa para la que se solicita el PIF, ¿debe estar relacionada con el trabajo de la empresa?
No, la normativa establece que los Permisos se solicitan para el desarrollo personal del personal en plantilla, por lo que no necesariamente han de estar relacionados con la actividad de la empresa.
6. ¿Puede solicitarse un PIF de menos de 200 horas?
Sí, 200 horas es el máximo, no el mínimo.
7. ¿Se pueden solicitar y disfrutar dos Permisos Individuales de Formación en dos años consecutivos?
Sí, cada trabajador/a puede solicitar un máximo de un Permiso de hasta 200 horas por año natural o por curso académico. Por tanto, sí pueden solicitarse dos Permisos en años consecutivos siempre que no sean para la misma acción formativa.
Ejemplo: puedes solicitar un PIF para 1° de Derecho en 2008 y otro para segundo en 2009.
8. ¿Se puede solicitar más de un PIF por año si entre ellos no superan las 200 horas por año?
Sí, por ejemplo, se pueden solicitar 100 horas para para cursar 3 asignaturas de 1º de Derecho y otras 100 para un curso de inglés en una escuela oficial de idiomas, dentro del mismo año.
9. ¿Hay algún plazo para solicitar un PIF?
10. ¿Hay un máximo diario de horas de PIF?
Sí, ya que nunca se financian más de ocho horas diarias de Permiso.
11. ¿Está la empresa obligada a autorizar un Permiso Individual de Formación?
La denegación de autorización por parte de la empresa siempre debe estar suficientemente motivada por razones organizativas o de producción, y se debe comunicar al trabajador (Artículo 12.3 del Real Decreto 395/2007).
12. ¿Ha de cumplirse el requisito de Información a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT)?
Al igual que en las acciones formativas, hay que informar antes del inicio del disfrute del permiso a la Representación Legal de los Trabajadores (Artículo 15.1 del Real Decreto 395/2007).
Capítulo III de la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, por la que se desarrolla parcialmente el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de demanda y su financiación, y se crea el correspondiente sistema telemático, así como los ficheros de datos personales de titularidad del Servicio Público de Empleo Estatal
Preguntas y respuestas sobre el Permiso Individual de Formación
Etiquetas: AtoS, CGT Sindicato, Formación, Grupo AtoS, Permisos
RRHH nos ha comunicado, el 25 de febrero, la ejecución de dos nuevos Despidos disciplinarios que han tenido lugar en el centro de trabajo de Madrid.
Con estos ya son 17 los Trabajadores despedidos en AtoS durante 2019.
¿Sabes para qué sirve el Código Ético de AtoS?
Resumen de la reunión sobre Actividades I+D+i del 29-N
Etiquetas: AtoS, Grupo AtoS, Seguridad Social
Etiquetas: 8 Marzo, Camisetas, Eventos, Mujer
Leer todo el Argumentario.
Descargar Argumentario en PDF.
Publicado a las 7:00 2 comentarios:
Etiquetas: 8 Marzo, CGT Sindicato, Huelga, Mujer
Etiquetas: Hacienda, Internacional, Redes
[Zaragoza] Mujeres en el anarquismo español
Etiquetas: Anarquismo, CGT Sindicato, Eventos, Mujer
Comisión Estatal de Formación: Resumen de la reunión del 20 de febrero
El pasado 20 de febrero tuvo lugar una reunión de la Comisión Estatal de Formación, por parte de la RLT asistieron representantes de todas las Secciones Sindicales de AtoS (CCOO, CGT, ELA, LAB y UGT).
Se inicia la reunión decidiendo que a partir de la siguiente tendrá validez la firma digital de las actas.
RRHH informa de los siguientes temas:
• Este año va con retraso con la publicación de cursos, por el cambio de plataforma. Ya está publicado todo lo de inglés, y se ha empezado con normalidad, salvo un caso en Tres Cantos donde ha habido un problema de solicitud errónea. Se ha reabierto el curso y se ha añadido más información para que puedan inscribirse correctamente.
• Sigue enviando el informe de solicitudes y denegaciones de cursos. CGT solicita que se informe el motivo de denegación. Según RRHH no sabe por qué esa información no sale y como está pendiente una nueva versión de la herramienta se esperará a ver si el problema se ha arreglado y si no lo reclamarán. LAB recuerda que deben dar esa información lo antes posible, ya que está en el acuerdo de Formación.
• Esta semana posiblemente envíe el Balance anual de acciones formativas del 2018 y la información económica.
• Certificación de Microsoft: se puede solicitar a través e-learning y si la aprueba el manager se puede entrar a la página de Microsoft para solicitar el examen de la certificación.
UGT pregunta por la nueva plataforma de inglés (My atos/My Learning) y RRHH dice que cree que estará disponible en marzo. Están abiertas las clases presenciales para suplir esto.
CGT pregunta si ha habido solicitudes/denegaciones de Permisos Individuales de Formación (PIF). Según RRHH en 2018 no ha habido, aunque sí han tenido consultas de trabajador@s, pero no se ha llegado a formalizar la solicitud. Si hubiera, deberían estar en el informe junto con las ayudas al estudio. Por el artículo 13 del Real Decreto 694/2017 la RLT tiene derecho a emitir informe.
CGT solicita que en la parte de Formación del MyHR Portal haya un enlace específico con información sobre los PIF (se trata de permisos de hasta 200 horas para poder asistir a clases oficiales... no es tiempo para estudiar o para exámenes).
La próxima reunión será el 20 de marzo.
Documento de confidencialidad: Insistimos en que así no se puede validar
Sabemos que se está volviendo a pedir al personal de AtoS Spain que valide el documento de confidencialidad de la empresa.
Recordamos que la postura de la CGT sobre este asunto no ha cambiado, y seguimos insistiendo en responder a la empresa lo mismo que ya indicamos a finales de octubre de 2018:
Como ya se les indicó en su día, según el informe elaborado por los servicios jurídicos consultados, este documento contiene cláusulas abusivas y puede vulnerar mis derechos como trabajador/a. Por ello, rechazo validar el documento de Compromiso de Confidencialidad hasta que dichos aspectos sean corregidos.
Tampoco hay que olvidar que en la reunión de Mesa de Diálogo Social del pasado 29 de enero la empresa manifestó que están estudiando las objeciones de CGT y de varias personas, y que darán una solución genérica o una respuesta individual.
En la próxima reunión de Mesa de Diálogo Social, que será el 27 de febrero, hay un punto en el orden del día para hablar nuevamente sobre este tema.
Etiquetas: AtoS, Derechos, Grupo AtoS, MDS, RRHH
Etiquetas: Desahucios, Represión, Viñetas
Capgemini: Tenemos fecha de caducidad... siguen despidiendo
Como ya os informamos, la compañía empezó a despedir a trabajadores el pasado viernes. Tras el día de ayer, 20 de febrero, sumamos un total de 18 compañeros despedidos, todos ellos del Centro de Madrid.
Como viene siendo habitual en esta empresa, se informó a la RLT de estos despidos fuera del horario laboral y un día después de cuando se ejecutaron ¿Acaso tenían la intención de que no habláramos con ellos y nos contaran los motivos que les dieron?
Pidiendo explicaciones a la empresa porque había muchos casos que no nos encajaban, nos comentó que los despidos eran por malas actitudes y porque estuvieron bastante tiempo desasignados, no eran reciclables o no se les colocaría pronto.
Casualmente 6 de los 8 trabajadores que fueron despedidos este miércoles vinieron a pedir asesoramiento y nos comentaron en qué estaban trabajando, lo que nos contaron dejaba por completo en entredicho los argumentos de la empresa, que no sabemos si llamarlos falsos directamente o por lo menos muy equivocados.
Veamos algunos casos reales que nos han trasmitido:
1.- Una chica, que era por estar año y medio desasignada. Actualmente llevaba un proyecto desde hace meses, comprobamos que realmente solo estuvo 3 meses desasignada, había conseguido proyectos para la compañía y posicionamientos en el cliente OPEL. Qué raro ¿verdad?
2.- Otro trabajador después de un tiempo desasignado comenzaba un proyecto en Bankia este jueves, el día antes de su despido se le informó de que no iba a ese cliente ¿Casualidad?
3.- Dos trabajadores después de 20 y 11 años respectivamente en el Banco Popular, en menos de un mes desasignados son despedidos, sin reciclaje ni nada. ¿Cómo podemos obviar el conocimiento que tienen en banca y directamente les descartamos?
4.- Otro trabajador nos contaba que era de JAVA y no entendía si estaba buscando la compañía gente de JAVA no le posicionaran en ninguna oferta. ¿Culpa de él por no buscarse proyecto?
5.- Y el más flagrante, trabajador que su responsable le pide que se quite la jornada reducida para solventar problemas en Mapfre, después de quitársela y estar saliendo hasta las mil del cliente para solventar el proyecto, sufre una baja laboral y a los 5 días de volver despedido.
Como podéis todos imaginar, ninguno de estos trabajadores paso nunca por la inútil mesa de empleabilidad, eso sí, todos llevaban más de 10 Años en la compañía. ¿Cuáles son los criterios de la Empresa para despedir a los trabajadores si ya incluso estando asignado y facturando la empresa decide prescindir de nosotros?
Que cada uno saque sus propias conclusiones nosotros lo tenemos más que claro.
En los próximos días os informaremos sobre las posibles movilizaciones en las que dejaremos de manifiesto nuevamente nuestro rechazo y protesta a estas acciones unilaterales de la empresa como siempre hemos hecho.
En caso de que se sigan produciendo despidos estos días, os recordamos que, si eres uno de los afectados, siempre firmar la carta de despido como NO CONFORME y os recomendamos solicitar la presencia de un representante sindical para que os asesore en el proceso.
Etiquetas: Capgemini, CGT Sindicato, Despidos, RLT, Sector
Etiquetas: Antifascismo, Consumo, Desahucios, Monarquía, Redes, Social
Alten: Acoso Laboral
Bankia: ¡Libérate!
Etiquetas: Acoso, Alten, Bankia, CGT Sindicato, Despidos, Ecología, Gobierno, Internacional, Jornada Laboral, Memoria, Mujer, Noticias, Política, Represión, Salarios, Sector, Sectores, Social
El beso (1936)
Barcelona, 28/08/1936, una joven besa a Joan Oliver, sindicalista de la Columna de Los Aguiluchos.
La Columna Los Aguiluchos de la FAI, o Aguiluchos, a secas, fue la última de las grandes columnas anarcosindicalistas catalanas.
¿Conoces la famosa foto del beso de Alfred Eisenstaedt en Times Square, de 1945? Es un icono... nosotros también tenemos otra, hecha 9 años antes.
(Foto original: Centelles)
Etiquetas: Anarquismo, Memoria
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[Sevilla] 28-F: ¡Andaluzas, levantaos!
Geólogos norteamericanos
El rescate bancario... un gran "SIMPA"
4 Desahucios, 9 detenidos
El color de los bastones
[Valencia] 25-F: Asamblea General de CGT-Valencia
27-F: Cuarta reunión de la Mesa de Diálogo Social
Sobre los Despidos objetivos
8 Marzo: Huelga General... ¡por ti, por nosotras, ...
[BCN] 45è aniversari de l'assassinat de Salvador P...

References: artículo 23
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 13
 Real Decreto