Source: https://programa.irekia.euskadi.eus/es/initiatives/1164
Timestamp: 2019-06-26 22:17:51+00:00

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Iniciativa 7. Mejorar las condiciones laborales del personal sanitario, desarrollando, entre otras, las medidas de conciliación laboral y familiar para el personal del sistema sanitario público vasco - Programa de Gobierno XI legislatura: 2016 – 2020
La publicación de las bases generales se realizó en el BOPV de 8 de febrero de 2018 y las específicas en el BOPV del 15 y 19 de febrero y 5 de marzo. Por último, con fecha 10 y 13 de abril de 2018 mediante nota informativa se dan a conocer las fechas para la realización de los exámenes de la OPE 2016-2017. El 1 de julio de 2018 se realiza el último examen de las 86 categorías convocadas.
En virtud de dicho Acuerdo, se ofertan a movilidad un total de 3.004 destinos correspondientes a distintas categorías.
Entre los meses de noviembre de 2018 y febrero de 2019 se han publicado en el Boletín Oficial del País Vasco las Resoluciones de la Dirección General de Osakidetza que contienen la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y la asignación definitiva de destinos de todas las categorías convocadas en las que se han recibido solicitudes, quedando pendiente la resolución de 4 categorías. De esta manera, se han asignado 1.633 destinos correspondientes a 72 categorías convocadas.
Así mismo, se han publicado en el Boletín Oficial del País Vasco las Resoluciones de la Dirección General de Osakidetza por la que se declaran desiertas 11 categorías en las que no se han recibido solicitudes de participación. (16/05/2019)
Dicha modalidad de nombramiento iniciará su implantación en el ámbito del personal médico de Atención Primaria.
De este tipo de modalidad, a lo largo del año 2018, se han formalizado un total de 228 nombramientos.
Se continúa con la oferta de nombramientos estables y flexibles durante el año 2019. En el mes de mayo se han ofertado 81 nombramientos de este tipo a FEM Familia.(16/05/2019)
Una vez elaborado el borrador de Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza que regulan el sistema de Concurso de Traslados de Abierto y Permanente, se ha procedido a la negociación con los sindicatos integrantes de la Comisión de seguimiento del Preacuerdo de 23 de junio de 2017.
Así mismo, se ha iniciado la preparación de las herramientas informáticas que permitan el desarrollo del sistema de Concurso de Traslados Abierto y Permanente. (16/05/2019)
En el periodo enero-noviembre del año 2018 se han realizado 2.057 adjudicaciones de este tipo, con el siguiente detalle: A1 Facultativos médicos y técnicos: 486; A2 Técnico Superiores: 18; B1 Diplomados Sanitarios: 624; B2 Técnicos Medios: 16; C1 Técnicos Especialistas Sanitarios: 60; C2 Técnicos Especialistas de Administración: 36; C3 Técnicos Especialistas Profesionales: 18; D1 Técnicos Auxiliares Sanitarios: 315; D2 Técnicos Auxiliares de Administración: 174; D3 Técnicos Auxiliares Profesionales: 13; E Subalternos/Operarios: 13.
De las 2.057 adjudicaciones 1.246 ofertas se han realizado telemáticamente.
Durante el año 2019 se han ofertado mediante ofertas telemáticas 153 contratos de FEM Familia, 28 de FEM Pediatría EAP, 212 de B1 Diplomados Sanitarios y 170 de D1 Técnicos Auxiliares Sanitarios. (16/05/2019)
Tras analizar los expedientes informativos abiertos en cuatro categorías médicas y estudiar los primeros informes de coherencia de resultados encargados a un experto independiente, con fecha 11 de julio de 2018 la Dirección General de Osakidetza ha propuesto a los Tribunales la repetición de varios de los exámenes de algunas categorías y los Tribunales, tras tomar en consideración esta propuesta han decidido: repetir el segundo ejercicio de la categoría de Cardiología, repetir los dos ejercicios de la categoría de Anestesia y Angiología y Cirugía Vascular y continuar con el proceso selectivo en la categoría Cirugía plástica, estética y reparadora.
Así mismo, el 19 de julio de 2018, en comparecencia parlamentaria, el Departamento de Salud, Osakidetza y el IVAP ha dado cumplida cuenta del procedimiento llevado a cabo en la OPE y de todas las actuaciones desarrolladas desde el primer momento y hasta la fecha, comprometiéndose a culminar la OPE 2016-2017 con transparencia y tomar nuevas medidas de mejora de cara al futuro.
Con fecha 31 de julio de 2018 se han publicado las Resoluciones 754/2018, 755/2019 y 756/2018 de la Dirección General de Osakidetza por las que se acuerda repetir la prueba selectiva del ejercicio correspondiente de la fase oposición de las convocatorias de FEM Anestesiología y Reanimación, FEM Angiología y Cirugía Vascular y FEM Cardiología. Se han resuelto mediante Acuerdos del Consejo de Administración de Osakidetza los recursos de alzada presentados frente a las resoluciones indicadas. Así mismo, se han tramitado los expedientes en los recursos contencioso-administrativos interpuestos frente a los referidos Acuerdos del Consejo de Administración
El 10 de octubre de 2018, el Departamento de Salud del Gobierno Vasco y Osakidetza han comparecido, a petición propia, ante la Comisión de Salud del Parlamento Vasco al objeto de informar a los grupos parlamentarios de las conclusiones obtenidas en la exhaustiva y rápida investigación llevada a cabo por Osakidetza en torno a la OPE 2016-2017 y de las medidas que se van a tomar al respecto.
La Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza, en la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el 5 de noviembre de 2018, ha trasladado a los sindicatos su voluntad de abrir una nueva convocatoria de desarrollo profesional a partir del año 2019.
16/05/2019 Viceconsejero de Salud
Osakidetza el 12 de noviembre de 2018, ha presentado en el Parlamento Vasco un estudio independiente que contiene 68 posibles medidas para mejorar la selección de profesionales que se incorporen a Osakidetza y han anunciado la reorganización de la Dirección de Recursos Humanos del Servicio Vasco de Salud para integrar la política de selección en un nuevo modelo de gestión de los recursos humanos.
En mayo de 2018 se ha aprobado la “Instrucción 4-2018 de la Directora General de Osakidetza por la que se establece el protocolo de actuación ante situaciones de conflicto en el trabajo y se crea la Comisión Corporativa para la resolución de conflictos”.
Tras la finalización de los procedimientos previstos, en el BOPV 241 de 17 de diciembre de 2018, se han publicado la Resolución 1250/2018, 1251/2018, 1252/2018 y 1253/2018 del Director General de Osakidetza por las que se asigna el nivel de desarrollo profesional correspondientes a la convocatoria ordinaria 1930/2011 y extraordinaria 1931/2011.
A lo largo de 2017 y 2018 se ha completado el programa de auditoría interna del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales bajo la norma OHSAS 18001 en todas las Organizaciones de Servicios de Osakidetza.
A lo largo de 2019 se va a proceder a la migración a la nueva norma ISO 45.001 a fin de que todas las OO.SS. puedan auditarse y certificarse bajo dicha norma. Además, el Servicio de Prevención ha formado a más de 80 personas, entre su personal tanto sanitario como técnico, para que puedan actuar como auditores internos con la nueva norma ISO 45.001.
A finales de 2017 se presentaron los resultados de la Evaluación de Riesgos Psicosociales con el fin de que cada OO SS elabore un plan de acción a desarrollar con medidas que incidieran especialmente sobre tres de los factores psicosociales más relevantes. El 50% de los OO SS han realizado su despliegue
Se ha iniciado, una vez resueltas por los tribunales calificadores las reclamaciones presentadas contra los resultados de los exámenes, la publicación de las Resoluciones del Director de Recursos Humanos que contienen las Relaciones de personas aprobadas en la Oferta Pública de Empleo 2016-17.
A fecha 14 de diciembre se han publicado las resoluciones correspondientes a 53 de las categorías convocadas, que ha supuesto la habilitación del plazo para la alegación de los requisitos y méritos por parte de las personas aprobadas.
A fecha 4 de abril de 2019 se han publicado en la web de Osakidetza las Resoluciones de personas aprobadas de la fase oposición de la Oferta Pública de Empleo 2016-17 correspondientes a 82 categorías, que incluyen a 50.867 personas aprobadas, habilitándose el del plazo para la alegación de los requisitos y méritos por parte de la mismas.
Se está realizando el tratamiento de la documentación aportada por las personas aprobadas y se ha comenzado con la revisión de reclamaciones presentadas contra las Resoluciones de personas aprobadas y para la valoración de los méritos correspondientes a la fase de concurso. (16/05/2019)
Durante el mes de octubre se ha habilitado el plazo de inscripción y entrega de documentación en las Listas de Contratación temporal 2018, en las 9 categorías (FEM Familia EAP, FEM Pediatría EAP, Enfermera/o, Matrona, Fisioterapeuta, Técnico Especialista Laboratorio, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar Administrativo y Celador/a) convocadas en la Oferta Pública de Empleo 2014-15.
A la finalización del plazo de inscripción se han recibido 50.820 solicitudes de participación en las Listas de Contratación 2018.
Con fecha 7 de mayo de 2019 se han publicado en la web de Osakidetza las Resoluciones que contienen las listas provisionales de puestos vacantes y reservados y las listas de sustituciones y eventualidades de las Listas de Contratación 2018 correspondientes a las categorías de Enfermera/o, Matrona, Fisioterapeuta, Técnico Especialista Laboratorio, Auxiliar de Enfermería, Auxiliar Administrativo y Celador/a, que incluyen a 40.972 personas admitidas. Estas listas de contratación han entrado en vigor el día 8 de mayo de 2019. (16/05/2019)
En el BOPV del día 21 de noviembre de 2018 se ha publicado las Resoluciones 1006/2018 y 1073/2018 que contienen la relación definitiva de admitidos y excluidos y asignación definitiva de destinos del grupo de Facultativos Médicos y Técnicos, tanto del ámbito hospitalario como de atención primaria correspondientes al Concurso de Traslados 2017.
Esta publicación ha permitido hacer efectivo el derecho a la movilidad de 370 personas correspondientes a 46 categorías de personal facultativo.
18/12/2018. El Gobierno aprueba la oferta de empleo público, para el año 2018, y se incorpora al Plan Estratégico para el Empleo 2017-2020 el número de plazas (1.083) para el acceso a la condición de personal estatutario fijo de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Mediante Resolución 1380/2018 y 1381/2018 del Director general de Osakidetza-Servicio vasco de salud, se resuelve el concurso de traslados para la provisión de destinos de los puestos funcionales del Grupo profesional de Diplomados Sanitarios (30/01/2019).
Con fecha 6 de febrero de 2019 se ha publicado en el Boletín Oficial del País Vasco la Resolución 1381/2019 de la Dirección General de Osakidetza que contienen la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y la asignación definitiva de destinos del grupo de Técnicos Auxiliares Sanitarios. (16/05/2019).
La Mesa Sectorial celebrada el 19 de febrero de 2019 en Vitoria-Gasteiz, con la participación de ELA, SATSE, SME, UGT, CCOO, ha llegado al acuerdo en torno a priorizar cinco temas en su agenda de trabajo: Atención Primaria, concurso abierto y permanente, carrera profesional, modelo para las próximas OPEs y emergencias
Osakidetza acuerda la asignación definitiva de destinos resultante del concurso de traslados convocado para personal de Gestión y Servicios adscrito a las organizaciones de servicios sanitarios. (20/02/2019).
Con fecha 20 de febrero de 2019 se ha publicado en el Boletín Oficial del País Vasco la Resolución de la Dirección General de Osakidetza que contienen la relación definitiva de personas admitidas y excluidas y la asignación definitiva de destinos del grupo de Personal de Gestión y Servicios. (16/05/2019)
Osakidetza-Servicio vasco de salud, aprueba la oferta de empleo público del ente público para el ejercicio 2018. El número total de puestos asciende a la cantidad de 1.083 en turno libre. (3-03-2019)
Osakidetza registró en 2018 un total de 629 notificaciones por agresión verbal o física a profesionales del Servicio Vasco de Salud. Un 24% de los casos fueron accidentes, esto es, agresiones con resultado de lesión, mientras que el 76% restante fueron incidentes. (29-03-2019)
En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el 10 de abril de 2019, la Dirección General de Osakidetza y los sindicatos SATSE, LAB, SME, CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo en relación a mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Emergencias. (10/04/2019)
El Consejo de Gobierno de 9 de abril de 2019, a propuesta de la Consejera de Salud, aprueba el abono de la carrera profesional al personal de Osakidetza desde enero de 2019. Se destinarán 16,7 millones de euros al pago del complemento dirigido a 9.014 personas empleadas de Osakidetza. (10/04/2019)
El Departamento de Salud y Osakidetza presentan al Ararteko 12 nuevas medidas de mejora para el desarrollo de las pruebas pendientes de la OPE 2016-2017. Estas medidas recogen las principales recomendaciones del informe del Ararteko, han sido acordadas con el IVAP, y debatidas con los sindicatos SATSE, Sindicato Médico y UGT con los que se espera alcanzar un acuerdo final en la reunión de la Comisión de Seguimiento de la OPE del próximo 3 de mayo de 2019. (26/04/2019)
El Consejo de Administración de Osakidetza de 30 de abril de 2019, acordó desistir del recurso de casación interpuesto por Osakidetza contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco relativa al abono de los complementos de carrera profesional correspondientes a los ejercicios de 2012-2018. La cantidad total que se destinará por el abono de estos complementos supera los 130 millones de euros y estará dirigido a 10.165 trabajadoras y trabajadores de Osakidetza. (02/05/2019)
En febrero de 2019, se pone en marcha una NUEVA Unidad Básica de Prevención para que pueda dar servicio, exclusivamente, al personal trabajador de la OS06-Emergencias. (16/05/2019)
Con fecha 13 de mayo de 2019 la Dirección General de Osakidetza y los sindicatos SATSE, S.M.E. y UGT, que componen la Comisión de Seguimiento del Acuerdo adoptado en la Mesa sectorial de sanidad de 23 de junio de 2017, han suscrito el documento sobre “Medidas de mejora del modelo de OPE a introducir en las convocatorias específicas y Biólogos de la OPE 2016-2017.”16/05/2019).

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 Resolución 
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