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Timestamp: 2018-03-18 00:49:43+00:00

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Codice etico. Ai sensi del DLgs 231:2001. Copia controllata n. Assegnatario: Copia non controllata. Redatto Approvato Data di emissione - PDF
Codice etico. Ai sensi del DLgs 231:2001. Copia controllata n. Assegnatario: Copia non controllata. Redatto Approvato Data di emissione
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Gilda Molteni
1 Ai sensi del DLgs 231:2001 Redatto Approvato Data di emissione Il presente documento è approvato in corpo unico ed è identificato dal presente indice di revisione globale: Rev. 0. La sua distribuzione in copia controllata non obbliga MGP Srl all aggiornamento delle copie distribuite. Il presente documento è soggetto a copyright, pertanto ne è vietata la riproduzione, anche parziale, in qualsiasi forma. Copia controllata n. Assegnatario: Copia non controllata
2 Sommario 1 - PREMESSA DISPOSIZIONI GENERALI...3 ART. 1 - AMBITO DI APPLICAZIONE E DESTINATARI...3 ART. 2 -PRINCIPI GENERALI...3 ART. 3 - DIFFUSIONE, VERIFICA DELL EFFICIENZA...4 ART. 4 - RESPONSABILITÀ INDIVIDUALE...4 ART. 5 CORRETTEZZA...4 ART. 6 - CONFLITTO D INTERESSI...4 ART. 7 RISERVATEZZA...4 ART. 8 - SELEZIONE DEL PERSONALE, RAPPORTO DI LAVORO COMPORTAMENTO NEGLI AFFARI...5 ART. 9 - RELAZIONI D AFFARI...5 ART TUTELA DELLA CONCORRENZA...5 ART RAPPORTI CON I FORNITORI...5 ART RELAZIONI CON ENTI PUBBLICI SICUREZZA E AMBIENTE...5 ART NORME DISCIPLINARI...6 ART DISPOSIZIONI FINALI...6 ART ALLEGATI...7 ALLEGATO 1 - CARTA DEI DOVERI DEL GIORNALISTA...7 Rev. 0 Pagina 2
3 1 - PREMESSA La Società MGP Srl, svolge la propria attività nel rispetto delle Leggi e dei regolamenti vigenti in tutti i paesi in cui opera. MGP Srl opera in conformità con i principi di libertà, di dignità dell individuo e rispetto della diversità e rifiuta ogni forma di discriminazione riguardante differenze di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali. MGP Srl si prefigge di costruire la sua crescita e di consolidare la sua immagine, fedele a valori di correttezza e lealtà, in ogni processo del lavoro quotidiano, al fine di curare la buona reputazione della Società nei rapporti con il mercato. A questo scopo MGP Srl favorisce un ambiente di lavoro ispirato al rispetto, alla correttezza e alla collaborazione e permette il coinvolgimento e la responsabilizzazione di dipendenti e collaboratori, con riguardo agli specifici obiettivi che si pone ed ai metodi adottati per raggiungerli. Il presente Codice Etico è stato predisposto con l obiettivo di definire chiaramente i valori che MGP Srl riconosce, accetta e condivide. MGP Srl assicura un programma di informazione e divulgazione dei principi e dei precetti contenuti nel presente Codice Etico assicurando che l Amministratore Unico e tutti coloro che operano per MGP Srl svolgano la loro attività e/o il proprio incarico secondo una costante e stretta osservanza dei principi in esso contenuti, così da renderne effettiva la portata. 2 - DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 - Ambito di applicazione e destinatari I principi e le disposizioni del presente Codice Etico 1, enunciano obblighi generali di diligenza, correttezza e di lealtà che concorrono a qualificare l adempimento delle prestazioni lavorative ed il comportamento nell ambiente di lavoro. I principi e le norme del presente codice sono vincolanti per l Amministratore Unico, tutti i lavoratori dipendenti e collaboratori di MGP Srl e per tutti coloro che lavorano 2 per MGP Srl a prescindere dal tipo di rapporto di lavoro, incluso il lavoro temporaneo. Il presente codice verrà portato a conoscenza di terzi che ricevano incarichi da MGP Srl o che abbiano stabili o temporanei rapporti d affari con MGP Srl. I giornalisti che lavorano o collaborano per MGP Srl sono inoltre tenuti al rispetto delle regole di condotta contenute nella Carta dei doveri del giornalista allegata al presente codice, così come ad ogni altra norma deontologica disposta dal Consiglio dell Ordine dei Giornalisti e dalle associazioni di categoria. Art. 2 -Principi generali Il rispetto dei principi contenuti nel presente codice è di fondamentale importanza per il corretto funzionamento, l affidabilità della gestione e l immagine di MGP Srl. A tali principi si richiamano le operazioni, i comportamenti e i rapporti sia all interno della Società che nelle relazioni con l esterno. 1 Di seguito denominato codice. 2 Di seguito denominati Destinatari. Rev. 0 Pagina 3
4 MGP Srl riconosce che le risorse umane sono di fondamentale importanza per il proprio sviluppo e sancisce il rispetto della personalità, della dignità e autonomia dei collaboratori. Vigila sul rispetto della equità e della correttezza nei rapporti gerarchici. Ogni responsabile è tenuto a valorizzare il tempo di lavoro dei collaboratori richiedendo prestazioni coerenti con l esercizio delle loro mansioni e con i programmi di organizzazione del lavoro. Costituisce abuso della posizione di autorità richiedere, come atto dovuto al superiore gerarchico, prestazioni e favori personali o qualunque comportamento che configuri una violazione del presente codice. I collaboratori devono essere coinvolti nelle discussioni e decisioni funzionali alla realizzazione degli obiettivi aziendali. Art. 3 - Diffusione, verifica dell efficienza MGP Srl informa tutti i Destinatari che le disposizioni del presente codice sono vincolanti; provvede alla diffusione del codice fra i Destinatari e provvede a fornirne interpretazioni alla luce delle concrete necessità. Art. 4 - Responsabilità individuale Ciascun Destinatario deve portare a termine la propria attività lavorativa con estrema diligenza, efficienza e correttezza, usando la preparazione ed il tempo a sua disposizione nel miglior modo possibile e assumendo le responsabilità connesse agli adempimenti. Art. 5 Correttezza Tutte le azioni e le operazioni compiute ed i comportamenti tenuti da ciascuno dei Destinatari nello svolgimento della propria attività lavorativa devono essere ispirate alla legittimità sotto l aspetto formale e sostanziale, secondo le norme vigenti e le procedure interne (redatte ed implementate secondo il modello di organizzazione UNI EN ISO 9001:2008, adottato e certificato), nonché alla correttezza e trasparenza. I Destinatari devono astenersi dall utilizzare per scopi personali informazioni, beni o attrezzature fornite loro per svolgere le loro mansioni. Ciascun Destinatario non accetta né effettua, per sé o per altri, pressioni raccomandazioni o segnalazioni, che possano risultare pregiudizievoli per MGP Srl o indebiti vantaggi per sé, per MGP Srl o per terzi. Ciascun Destinatario, altresì respinge e non effettua promesse e/o offerte indebite di danaro o di altri benefici, salvo che questi ultimi siano di modico valore e non correlati a richieste di alcun genere. Qualora il Destinatario riceva da parte di un terzo un offerta o richiesta di benefici, salvo omaggi di uso comune o di modico valore, ne informa immediatamente l Amministratore Unico o il soggetto cui sia tenuto a riferire per le iniziative del caso. Art. 6 - Conflitto d interessi I Destinatari devono agire lealmente al fine di rispettare gli obblighi nascenti dal contratto che li lega a MGP Srl ed a rispettare quanto previsto dal presente codice. I Destinatari perseguono, nello svolgimento della propria attività e/o incarico, gli obiettivi e gli interessi generali di MGP Srl. I Destinatari informano senza ritardo, tenuto conto delle circostanze, l Amministratore Unico delle situazioni o delle attività nelle quali potrebbero essere titolari di interessi in conflitto con quelli di MGP Srl ed in ogni altro caso in cui ricorrano rilevanti ragioni di convenienza. I Destinatari rispettano le decisioni che in proposito sono assunte da MGP Srl. Art. 7 Riservatezza Rev. 0 Pagina 4
5 I Destinatari assicurano la massima riservatezza relativamente a notizie e informazioni costituenti il patrimonio aziendale o inerenti all attività di MGP Srl, nel rispetto delle disposizioni di Legge, dei regolamenti vigenti e delle procedure interne. Art. 8 - Selezione del personale, rapporto di lavoro La valutazione del personale da assumere è effettuata in base alla corrispondenza dei profili dei candidati rispetto a quelli attesi e alle esigenze aziendali, nel rispetto delle pari opportunità per tutti i soggetti interessati. Le informazioni richieste sono strettamente collegate alla verifica degli aspetti previsti dal profilo professionale e psicoattitudinale, nel rispetto della sfera privata e delle opinioni del candidato. L assegnazione dei ruoli e degli incarichi viene fatta secondo le competenze e le capacità specifiche dei soggetti. Non sono ammessi contratti di lavoro non conformi alle disposizioni di Legge ed ai Contratti Collettivi Nazionali applicabili. 3 - COMPORTAMENTO NEGLI AFFARI Art. 9 - Relazioni d affari MGP Srl, nello svolgimento delle relazioni d affari è ispirato ai principi di legalità, lealtà, correttezza e trasparenza. Art Tutela della concorrenza MGP Srl considera il rispetto della concorrenza secondo correttezza e lealtà un bene di primaria importanza per lo sviluppo della Società ed un valore morale imprescindibile. Art Rapporti con i fornitori La scelta dei fornitori e la definizione delle condizioni degli acquisti devono risultare da analisi obbiettive basate su qualità e prezzo dei beni e dei servizi, nonché sulle garanzie offerte sugli stessi e sulla tempestività dell assistenza. Art Relazioni con Enti pubblici I rapporti di MGP Srl nei confronti delle istituzioni pubbliche nazionali, comunitarie e internazionali, nonché nei confronti di pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio, ovvero organi, rappresentanti, mandatari, esponenti, membri, dipendenti, consulenti, incaricati di pubbliche funzioni o servizi, di pubbliche istituzioni, di pubbliche amministrazioni, di enti pubblici, anche economici, di enti o società pubbliche di carattere locale, nazionale o internazionale sono intrattenuti dall Amministratore Unico e da ciascun dipendente, quale che sia la funzione o l incarico, o, se del caso, da ciascun collaboratore, nel rispetto della normativa vigente e sulla base dei principi generali di correttezza, lealtà e trasparenza. MGP Srl può, se lo ritiene opportuno, sostenere programmi di enti pubblici intesi a realizzare unità e benefici per la collettività, nonché le attività di fondazioni e associazioni, sempre nel rispetto delle normative vigenti e dei principi contenuti nel presente codice. 4 - SICUREZZA E AMBIENTE Art.13 Rev. 0 Pagina 5
6 Nell ambito della propria attività, MGP Srl si ispira al principio di salvaguardia dell ambiente e persegue l obiettivo di tutelare la salute e la sicurezza dei Destinatari, adottando tutte le misure previste dalle Leggi vigenti a tal fine; a tale scopo l Amministratore Unico ha effettuato la valutazione dei rischi e nominato un Responsabile del Servizio Sicurezza e Prevenzione (RSPP) esterno, in accordo a quanto stabilito nel DLGS 81/08 e s.m.i. 5 - NORME DISCIPLINARI Art. 14 Le disposizioni contenute nel presente codice sono parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei Destinatari. Relativamente ai rapporti di lavoro subordinato ogni violazione del presente codice potrà costituire mancato adempimento delle obbligazioni primarie scaturenti dal rapporto di lavoro o illecito disciplinare, nel rispetto delle procedure previste dall art. 7 dello Statuto dei Lavoratori, con ogni conseguenza di legge, e potrà comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti. L osservanza del presente codice deve essere considerata parte essenziale delle obbligazioni contrattuali assunte dai collaboratori e/o dai soggetti aventi relazioni d affari con MGP Srl. La violazione delle norme contenute nel presente codice potrà costituire inadempimento delle obbligazioni contrattuali, con ogni conseguenza di legge, anche in ordine alla risoluzione del contratto e/o dell incarico e potrà comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti. 6 - DISPOSIZIONI FINALI Art. 15 Il presente codice è stato approvato e adottato dall Amministratore Unico di MGP Comunicazione Srl; ogni variazione e/o integrazione dello stesso sarà approvata dall Amministratore Unico di MGP Srl e diffusa tempestivamente ai Destinatari. Rev. 0 Pagina 6
7 7 ALLEGATI Allegato 1 - Carta dei doveri del giornalista CONSIGLIO NAZIONALE DELL'ORDINE DEI GIORNALISTI FEDERAZIONE NAZIONALE DELLA STAMPA ITALIANA PREMESSA Il lavoro del giornalista si ispira ai principi della libertà d'informazione e di opinione, sanciti dalla Costituzione italiana, ed è regolato dall'articolo 2 della legge n. 69 del 3 febbraio 1963: «E' diritto insopprimibile dei giornalisti la libertà d'informazione e di critica, limitata dall'osservanza delle norme di legge dettate a tutela della personalità altrui ed è loro obbligo inderogabile il rispetto della verità sostanziale dei fatti, osservati sempre i doveri imposti dalla lealtà e della buona fede. Devono essere rettificate le notizie che risultino inesatte e riparati gli eventuali errori. Giornalisti e editori sono tenuti a rispettare il segreto professionale sulla fonte delle notizie, quando ciò sia richiesto dal carattere fiduciario di esse, e a promuovere lo spirito di collaborazione tra colleghi, la cooperazione fra giornalisti e editori, e la fiducia tra la stampa e i lettori» Il rapporto di fiducia tra gli organi d'informazione e i cittadini è la base del lavoro di ogni giornalista. Per promuovere e rendere più saldo tale rapporto i giornalisti italiani sottoscrivono la seguente Carta dei doveri. PRINCIPI Il giornalista deve rispettare, coltivare e difendere il diritto all'informazione di tutti i cittadini; per questo ricerca e diffonde ogni notizia o informazione che ritenga di pubblico interesse, nel rispetto della verità e con la maggiore accuratezza possibile. Il giornalista ricerca e diffonde le notizie di pubblico interesse nonostante gli ostacoli che possono essere frapposti al suo lavoro e compie ogni sforzo per garantire al cittadino la conoscenza ed il controllo degli atti pubblici. La responsabilità del giornalista verso i cittadini prevale sempre nei confronti di qualsiasi altra. Il giornalista non può mai subordinarla ad interessi di altri e particolarmente a quelli dell'editore, del governo o di altri organismi dello Stato. Il giornalista ha il dovere fondamentale di rispettare la persona, la sua dignità e il suo diritto alla riservatezza e non discrimina mai nessuno per la sua razza, religione, sesso, condizioni fisiche o mentali, opinioni politiche. Il giornalista corregge tempestivamente e accuratamente i suoi errori o le inesattezze, in conformità con il dovere di rettifica nei modi stabiliti dalla legge, e favorisce la possibilità di replica. Il giornalista rispetta sempre e comunque il diritto alla presunzione d'innocenza. Il giornalista è tenuto ad osservare il segreto professionale, quando ciò sia richiesto dal carattere fiduciario delle sue fonti. In qualsiasi altro caso il giornalista deve dare la massima trasparenza alle fonti. Il giornalista non può aderire ad associazioni segrete o comunque in contrasto con l'articolo 18 della Costituzione. Il giornalista non può accettare privilegi, favori o incarichi che possano condizionare la sua autonomia e la sua credibilità professionale. Il giornalista non deve omettere fatti o dettagli essenziali alla completa ricostruzione dell'avvenimento. I titoli, i sommari, le fotografie e le didascalie non devono travisare, né forzare il contenuto degli articoli o delle notizie. Non deve inoltre pubblicare immagini o fotografie particolarmente raccapriccianti di soggetti coinvolti in fatti di cronaca, o comunque lesive della dignità della persona; né deve soffermarsi sui dettagli di violenza o di brutalità, a meno che non prevalgano preminenti motivi di interesse sociale. Non deve intervenire sulla realtà per creare immagini artificiose. Il commento e l'opinione appartengono al diritto di parola e di critica e pertanto devono essere assolutamente liberi da qualsiasi vincolo, che non sia quello posto dalla legge per l'offesa e la diffamazione delle persone. DOVERI Responsabilità del giornalista Il giornalista è responsabile del proprio lavoro verso i cittadini e deve favorire il loro dialogo con gli organi d'informazione. E si impegna a creare strumenti idonei (garanti dei lettori, pagine per i lettori, spazi per repliche, ecc.) e dando la massima diffusione alla loro attività. Il giornalista accetta indicazioni e direttive soltanto dalle gerarchie redazionali della sua testata, purché le disposizioni non siano contrarie alla legge professionale, al Contratto nazionale di lavoro e alla Carta dei doveri. Rev. 0 Pagina 7
8 Il giornalista non può discriminare nessuno per la sua razza, religione, sesso, condizioni fisiche o mentali, opinioni politiche. Il riferimento non discriminatorio, ingiurioso o denigratorio a queste caratteristiche della sfera privata delle persone è ammesso solo quando sia di rilevante interesse pubblico. Il giornalista rispetta il diritto alla riservatezza di ogni cittadino e non può pubblicare notizie sulla sua vita privata se non quando siano di chiaro e rilevante interesse pubblico e rende, comunque, sempre note la propria identità e professione quando raccoglie tali notizie. I nomi dei congiunti di persone coinvolte in casi di cronaca non vanno pubblicati a meno che ciò sia di rilevante interesse pubblico; non vanno comunque resi pubblici nel caso in cui ciò metta a rischio l'incolumità delle persone, né si possono pubblicare altri elementi che rendano possibile una identificazione (fotografie, immagini, ecc.). I nomi delle vittime di violenze sessuali non vanno pubblicati né si possono fornire particolari che possano condurre alla loro identificazione a meno che ciò sia richiesto dalle stesse vittime per motivi di rilevante interesse generale. Il giornalista presta sempre grande cautela nel rendere pubblici i nomi o comunque elementi che possano condurre all'identificazione dei collaboratori dell'autorità giudiziaria o delle forze di pubblica sicurezza, quando ciò possa mettere a rischio l'incolumità loro e delle famiglie. Rettifica e replica Il giornalista rispetta il diritto inviolabile del cittadino alla rettifica delle notizie inesatte o ritenute ingiustamente lesive. Rettifica quindi con tempestività e appropriato rilievo, anche in assenza di specifica richiesta, le informazioni che dopo la loro diffusione si siano rivelate inesatte o errate, soprattutto quando l'errore possa ledere o danneggiare singole persone, enti, categorie, associazioni o comunità. Il giornalista non deve dare notizia di accuse che possano danneggiare la reputazione e la dignità di una persona senza garantire opportunità di replica all'accusato. Nel caso in cui ciò sia impossibile (perché il diretto interessato risulta irreperibile o non intende replicare), ne informa il pubblico. In ogni caso prima di pubblicare la notizia di un avviso di garanzia deve attivarsi per controllare se sia a conoscenza dell'interessato. Presunzione d'innocenza In tutti i casi di indagini o processi, il giornalista deve sempre ricordare che ogni persona accusata di un reato è innocente fino alla condanna definitiva e non deve costruire le notizie in modo da presentare come colpevoli le persone che non siano state giudicate tali in un processo. Il giornalista non deve pubblicare immagini che presentino intenzionalmente o artificiosamente come colpevoli persone che non siano state giudicate tali in un processo. In caso di assoluzione o proscioglimento di un imputato o di un inquisito, il giornalista deve sempre dare un appropriato rilievo giornalistico alla notizia, anche facendo riferimento alle notizie ed agli articoli pubblicati precedentemente. Il giornalista deve osservare la massima cautela nel diffondere nome e immagini di persone incriminate per reati minori o di condannati a pene lievissime, salvo i casi di particolare rilevanza sociale. Le fonti Il giornalista deve sempre verificare le informazioni ottenute dalle sue fonti, per accertarne l'attendibilità e per controllare l'origine di quanto viene diffuso all'opinione pubblica, salvaguardando sempre la verità sostanziale dei fatti. Nel caso in cui le fonti chiedano di rimanere riservate, il giornalista deve rispettare il segreto professionale e avrà cura di informare il lettore di tale circostanza. In qualunque altro caso il giornalista deve sempre rispettare il principio della massima trasparenza delle fonti d'informazione, indicandole ai lettori o agli spettatori con la massima precisione possibile. L'obbligo alla citazione della fonte vale anche quando si usino materiali delle agenzie o di altri mezzi d'informazione, a meno che la notizia non venga corretta o ampliata con mezzi propri, o non se ne modifichi il senso e il contenuto. In nessun caso il giornalista accetta condizionamenti dalle fonti per la pubblicazione o la soppressione di una informazione. Informazione e pubblicità I cittadini hanno il diritto di ricevere un'informazione corretta, sempre distinta dal messaggio pubblicitario e non lesiva degli interessi dei singoli. I messaggi pubblicitari devono essere sempre e comunque distinguibili dai testi giornalistici attraverso chiare indicazioni. Il giornalista è tenuto all'osservanza dei principi fissati dal Protocollo d'intesa sulla trasparenza dell'informazione e dal Contratto nazionale di lavoro giornalistico; deve sempre rendere riconoscibile l'informazione pubblicitaria e deve comunque porre il pubblico in grado di riconoscere il lavoro giornalistico dal messaggio promozionale. Incompatibilità Il giornalista non può subordinare in alcun caso al profitto personale o di terzi le informazioni economiche o finanziarie di cui sia venuto comunque a conoscenza, non può turbare inoltre l'andamento del mercato diffondendo fatti e circostanze riferibili al proprio tornaconto. Rev. 0 Pagina 8
9 Il giornalista non può scrivere articoli o notizie relativi ad azioni sul cui andamento borsistico abbia direttamente o indirettamente un interesse finanziario, né può vendere o acquistare azioni delle quali si stia occupando professionalmente o debba occuparsi a breve termine. Il giornalista rifiuta pagamenti, rimborsi spese, elargizioni, vacanze gratuite, trasferte, inviti a viaggi, regali, facilitazioni o prebende, da privati o da enti pubblici, che possano condizionare il suo lavoro e l'attività redazionale o ledere la sua credibilità e dignità professionale. Il giornalista non assume incarichi e responsabilità in contrasto con l'esercizio autonomo della professione, né può prestare il nome, la voce, l'immagine per iniziative pubblicitarie incompatibili con la tutela dell'autonomia professionale. Sono consentite invece, a titolo gratuito, analoghe prestazioni per iniziative pubblicitarie volte a fini sociali, umanitari, culturali, religiosi, artistici, sindacali o comunque prive di carattere speculativo. Minori e soggetti deboli Il giornalista rispetta i principi sanciti dalla Convenzione ONU del 1989 sui diritti del bambino e le regole sottoscritte con la Carta di Treviso per la tutela della personalità del minore, sia come protagonista attivo sia come vittima di un reato. In particolare: a) non pubblica il nome o qualsiasi elemento che possa condurre all'identificazione dei minori coinvolti in casi di cronaca; b) evita possibili strumentalizzazioni da parte degli adulti portati a rappresentare e a far prevalere esclusivamente il proprio interesse; c) valuta, comunque, se la diffusione della notizia relativa al minore giovi effettivamente all'interesse del minore stesso. Il giornalista tutela i diritti e la dignità delle persone disabili siano esse portatrici di handicap fisico o mentale, in analogia con quanto già sancito dalla Carta di Treviso per i minori. Il giornalista tutela i diritti dei malati, evitando nella pubblicazione di notizie su argomenti medici un sensazionalismo che potrebbe far sorgere timori o speranze infondate. In particolare: a) non diffonde notizie sanitarie che non possano essere controllate con autorevoli fonti scientifiche; b) non cita il nome commerciale di farmaci e di prodotti in un contesto che possa favorire il consumo del prodotto; c) fornisce tempestivamente il nome commerciale dei prodotti farmaceutici ritirati o sospesi perché nocivi alla salute. Il giornalista si impegna comunque ad usare il massimo rispetto nei confronti dei soggetti di cronaca che per ragioni sociali, economiche o culturali hanno minori strumenti di autotutela. La violazione di queste regole integranti lo spirito dell'art. 2 della legge n. 69 comporta l'applicazione delle norme contenute nel Titolo III della citata legge. Rev. 0 Pagina 9
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De Officiis (44 ac) La dottrina dei doveri Il conflitto fra l onesto e l utile Il vero utile coincide con l onesto Capo XII Vi sono dei casi in cui l'utilità sembra in conflitto con l'onestà, cosicchè
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Dichiarazione dei doveri e dei diritti dei giornalisti Premesse Il diritto all informazione, alla libera espressione delle opinioni e alla critica è un diritto umano fondamentale. poter contare su condizioni
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CODICE ETICO CAPITOLO I - Disposizioni generali Pag. 2 CAPITOLO II - Comportamento negli affari Pag. 8 CAPITOLO III - Salute, sicurezza e ambiente Pag. 9 CAPITOLO IV - Disposizioni sanzionatorie Pag. 10
Codice Etico Ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 e successive modifiche ed integrazioni
Codice Etico Ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 e successive modifiche ed integrazioni CF Life Compagnia di Assicurazioni Vita S.p.A. CODICE ETICO INDICE PREMESSA. 4 DISPOSIZIONI GENERALI

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 ART. 2
 ART. 3
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 ART. 5
 ART. 6
 ART. 7
 ART. 8
 ART. 9
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 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
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 Art. 8
 Art. 9
 Art.13
 Art. 14
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 Art. 15