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Timestamp: 2018-12-17 14:20:26+00:00

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CONVENIO COLECTIVO DE LAACTIVIDAD DE POMPAS FÚNEBRES
El presente Convenio Colectivo, será de aplicación en Sevilla capital y su provincia.
Lo pactado en el presente Convenio obliga a todas las empresas de Pompas Fúnebres incluidas en el ámbito territorial anteriormente referenciado y al personal que preste sus servicios en las mismas durante los años de vigencia.
Quedan excluidas de la aplicación del presente Convenio las relaciones a que se refiere el artículo 2 del Texto Refundido aprobado por R. Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y de forma expresa las personas que desempeñen funciones de alta dirección y responsabilidad sujetos al ámbito de aplicación del Real Decreto 1382/85.
El presente Convenio, tendrá una duración desde el 1 de enero de 2008, al 31 de diciembre de 2010, ambos inclusive.
A) Sueldo base. Se establece para todas las categorías profesionales, para el año 2008, un sueldo base de 1.153,98 euros mensuales, incrementados con el IPC real de dicho año; para el año 2009, el sueldo base se incrementará con el IPC real de dicho año más 0.5%; y para el año 2010, el incremento será del IPC real de dicho año más 1%.
Se abonará a partir de enero de 2008, el IPC previsto por el Gobierno, regularizándose conforme al IPC real 2008, una vez publicado el mismo. Dicha regularización se hará efectiva en el primer trimestre del año 2009, y así sucesivamente los otros dos años.
A) Plus tóxico y penoso.
En cuantía de 56,33 euros mensuales para el año 2008, incrementados con el IPC real de dicho año; para el año 2009, se incrementará con el IPC real del año más 0,5%; y para el año 2010, con el IPC real del año más un incremento del 1%.
Se fija en 75,27 euros mensuales para el año 2008, incrementados con el IPC real de dicho año; para el año 2009, se incrementará con el IPC real del año más 0,5%; y para el año 2010, con el IPC real del año más un incremento del 1%.
C) Plus especial por noche.
Se establece este plus, a percibir por aquellos trabajadores que prestaran servicio durante la jornada nocturna de cada uno de los días 24 y 31 de diciembre (Nochebuena, Nochevieja), por importe de 100 euros, para el año 2008; para el año 2009, se incrementará con el IPC real del año más 0,5%; y para el año 2010, con el IPC real del año más un incremento del 1%. Durante la vigencia de este convenio, podrá ser compensado en la forma que libremente convenga cada Empresa con sus trabajadores afectados, y sin perjuicio de las percepciones legales y/o extraordinarias correspondientes a dicha jornada.
Se abonarán según el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores.
(S. Base + Plus tóxico + Plus transporte + Antigüedad) x 16
———————————————————————— = Hora Extra
Horas Anual = 1786
El personal que sea designado para efectuar un servicio de cualquier naturaleza fuera del término municipal percibirá 2,25 euros, siempre que la distancia entre el límite del término municipal y el punto de destino más lejano sea inferior a 50 km. Cuando el recorrido efectuado sea superior a los mencionados 50 km. y esté dentro de la provincia, percibirán por salida una dieta de 5 euros; si está situado en las provincias limítrofes, percibirá por salida una dieta de 12 euros. Si el punto de destino estuviera en el resto del territorio nacional, percibirá una dieta de 23 euros diarios. y si el punto de destino estuviera situado en el extranjero, la dieta sería de 40 euros diarios.
• Por almuerzo 14 euros.
• Por cena 12 euros.
• Por desayuno y alojamiento 35 euros.
Los importes de estas dietas tendrán un incremento en el año 2009 del IPC real de dicho año más 0,5% y en el año 2010 se incrementarán con el IPC real del mismo año más un incremento del 1%.
Las dietas tienen como finalidad compensar los gastos, de conformidad con lo establecido en el artículo 26. 2 del Estatuto de los Trabajadores, por alojamiento y manutención que se ocasionen a los empleados por causa de los desplazamientos que tengan que realizar con motivo del desempeño de sus funciones, debiéndose compensar al trabajador con las cantidades que están reflejadas en el convenio; en el caso excepcional de que los gastos sobrepasaran a esta cantidad, se pagaría el coste real, siempre que estén debidamente acreditados con la aportación de la factura correspondiente.
Artículo 10.Antigüedad.
Artículo 11. Trabajo nocturno:
En orden a su concepto y regularización, habrá de estarse a lo dispuesto en el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores. En cuanto a la retribución específica, a la que se contrae el artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un incremento sobre el importe de la hora ordinaria del 13%, fijándose un mínimo 1,70 euros por hora de trabajo nocturno.
[(S. Base + Plus tóxico + Plus transporte + Antigüedad) x 16] + 13%
————————————————————————————— = Hora Nocturna.
Capítulo III Disposiciones Sociales
Artículo 13.Ayuda escolar.
A. Sesenta (60) Euros anuales, por cada hijo que se encuentre en edad de educación preescolar para el año 2008.
B. Noventa y cinco (95) Euros anuales, por cada hijo que curse estudios en Educación Primaria para el año 2008.
C. Ciento treinta y uno (131) Euros anuales, por cada hijo que curse estudios de Secundaria, FP, Bachillerato y Universitarios para el año 2008.
Estas cantidades tendrán un incremento en el año 2009 del IPC real de dicho año más 0,5% y en el año 2010 se incrementarán con el IPC real del mismo año más un incremento del 1%.
Durante la vigencia del presente convenio, correspondiéndose con las retribuciones económicas pactadas, la duración máxima de la jornada anual de trabajo efectivo se establece en 1786 horas, las que, en su distribución ordinaria en dicho cómputo anual, no superarán el promedio de 39 horas semanales.
La jornada laboral diaria tendrá carácter intensivo.
No obstante ello, podrá la empresa que así lo acuerde con la mayoría de los Representantes Legales de los Trabajadores de su plantilla, establecer, para cada año de vigencia de este Convenio, la duración de aquella jornada y su distribución semanal en cómputo mensual, de la siguiente forma: para el año 2008, anual, 1786 horas y semanal de hasta 39 horas; para el año 2009, anual de 1735 horas y semanal de 38 horas; y para el año 2010, anual de 1700 horas y semanal de hasta 37.15 horas, que se acomodarán a los turnos de trabajo fijados en los cuadrantes, a su vez, acordados con aquellos Delegados de Personal, según las necesidades del servicio, regularizándose tales cuadrantes con carácter trimestral.
La opcionalidad por esta última modalidad de jornada, dada su progresiva minoración de horas de trabajo, llevará aparejada que retributivamente la revisión salarial anual prevista en este convenio, se limite exclusivamente al IPC que allí se señala, sin incremento adicional alguno en los conceptos básicos: (Salario Base, Plus Tóxico y Plus de Transporte); el resto de conceptos, y sólo ellos (Plus Especial Noche, Dietas y Desplazamientos, Festivos y Ayuda Escolar), tendrán la revisión salarial anual prevista en este convenio.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas concertadas entre empresa y trabajador siempre y cuando no alteren las modalidades de las estructuras de jornada laboral antes establecidas.
Se establecen 2 días de descanso semanal ininterrumpido como norma general, haciéndolo figurar en el calendario laboral de la empresa, acumulando los descansos semanales de forma que todos los trabajadores descansen un fin de semana de cada cuatro, en función de los turnos y horarios de cada caso, entendiendo por fin de semana (sábado y domingo).
Dadas las peculiares características del trabajo, cualquier trabajador que por necesidades del mismo no pueda descansar alguno de los 14 festivos del año (12 generales y 2 locales) tendrá derecho a elegir, bien un día de descanso por cada festivo trabajado, bien una compensación económica de 75 euros para el año 2008, con un incremento en el año 2009 del IPC real de dicho año más 0,5%, y en el año 2010 se incrementará con el IPC real del mismo año más un incremento del 1%.
La Empresa, siempre que pueda por razones organizativas y en consenso con la representación legal de los trabajadores, deberá poner en conocimiento del trabajador que se vea afectado por el no disfrute del festivo esta circunstancia, con dos meses de antelación a que se produzca la misma; en el caso de que el trabajador elija el descanso, tendrá que disfrutarlo dentro de los dos meses siguientes de la celebración del festivo, teniendo en cuenta que cada trabajador descansará rotativamente uno de cada cuatro festivos, haciéndolo coincidir con la fecha de la celebración oficial.
En el supuesto de enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge, padre, hijo, hermanos y padres políticos, que requieran hospitalización, se concederá una licencia especial de hasta cinco días, en total, de los cuales, los tres primeros remunerados, y los dos restantes serán absorbibles, mediante la compensación con descansos o vacaciones.
1. Que ninguno de esos dos días, coincidan, en un período de diez días sucesivos, con otros festivos distintos al de domingo, para evitar la implantación de «puentes».
Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa, los trabajadores que ocupen un cargo de ámbito provincial o superior en uno de los sindicatos nacionales, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, produciéndose la incorporación inmediata a su puesto de trabajo, una vez finalizado dicho cargo representativo.
El trabajador que estando en activo y con un mínimo de 10 años de servicio en la Empresa, fallezca o se jubile por haber alcanzado la edad exigida para ello, así como el declarado reglamentariamente bien en incapacidad permanente absoluta, bien en incapacidad permanente total, con carácter definitivo, esto es, sin estar sujeto a revisión, tan pronto acredite a la Empresa sea esa su situación, tendrá derecho a percibir de ésta una gratificación equivalente a una mensualidad de su Salario Base, más Antigüedad, más Plus tóxico en su caso, por cada cinco años completos e ininterrumpidos de prestación de servicios a la misma.
Si transcurridos dos años desde la declaración de incapacidad no se ha producido revisión de las circunstancias que la motivaron por parte del organismo competente, se entenderá que el trabajador cumple los requisitos enunciados en el presente artículo.
Los trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación en edad comprendida entre los 60 y 64 años ambos inclusive a partir del 1 de enero de 2008, podrán acogerse a la jubilación parcial con la celebración de un contrato de relevo simultáneo, con las condiciones y requisitos que establece actualmente el Real Decreto 1.131/2002, por el que se regula la Seguridad Social de los Trabajadores Contratados a Tiempo Parcial así como la Jubilación Parcial («Boletín Oficial del Estado» de 27 de noviembre), en su capítulo III, artículos 9 a 18 de dicho Real Decreto. El interesado en solicitar la jubilación parcial deberá comunicarlo a la empresa con una antelación mínima de tres meses a la fecha prevista de jubilación parcial. Las Empresas estarán obligadas a concertar un contrato a tiempo parcial, reduciendo la jornada de trabajo y el salario, entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 85% de aquéllos, porcentajes que se entiende referidos a una jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable, pudiendo ser negociada la distribución de la jornada entre empresa y trabajador.
El personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal, a causa de accidente de trabajo o enfermedad, percibirá de la Empresa una cantidad equivalente a la diferencia que pueda existir entre la prestación económica asignada por cuenta de la Seguridad Social, o de cualquier otro organismo de previsión y el 100% de los emolumentos que le correspondan por todos los conceptos.
Esta cantidad se devengará durante el mismo periodo de tiempo que se establece con carácter general en las disposiciones vigentes sobre Seguridad Social para la prestación económica por Incapacidad Temporal.
Artículo 24. Funciones Y Categorías.
I.—Sistema de clasificación profesional. principios generales.
Se realizarán las modificaciones de las distintas categorías existentes, adecuándolas a la nueva clasificación profesional fijadas en el texto del convenio de mutuo acuerdo entre la representación de los trabajadores; de no existir dicho acuerdo la comisión paritaria será la que clasifique a los trabajadores afectados.
La clasificación del personal consignada en el presente Convenio, es meramente enunciativa y no supone la obligación de que la empresa tenga cubiertas todas las plazas o los puestos de trabajo.
7. Las empresas mediante consulta con los delegados o comité de empresa cubrirán los puestos de nueva creación y las vacantes preexistentes que no sean amortizadas por la empresa, valorando a los distintos candidatos en función de su desarrollo y competencia profesional, experiencia, titulaciones y aptitudes, y en caso de igualdad, tendrán preferencia los trabajadores que se encuentren prestando sus servicios en ese momento en la Empresa.
24.ºII.—Régimen jurídico de los grupos profesionales.
Formación: Titulación universitaria o equivalente, Formación Profesional Superior o conocimientos profesionales adquiridos sobre la base de una acreditada experiencia. Tareas: En este Grupo Profesional se incluyen las actividades gerenciales, así como aquellas otras asimilables a las mismas.
• Nivel 1.—Delegado, Gerente o Responsable de Centro.
Son las funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, participa en la definición de objetivos concretos a alcanzar en un campo determinado y establece normas, guías y estrategias conforme a los principios de la empresa. Coordina, planifica y dirige las funciones realizadas por los colaboradores a su cargo, y responde de su formación.
• Nivel 2.—Subdelegado, Subgerente, Adjunto a Responsable de Centro. Tiene las mismas funciones que el delegado y está bajo la supervisión de éste.
• Responsable Administrativo.—Son las funciones realizadas por los trabajadores que se encuentran a las inmediatas órdenes del gerente de la empresa, teniendo a su cargo con propia iniciativa y responsabilidad un grupo de trabajadores, cuidando la distribución y calidad de los trabajos encomendados al grupo, y de la disciplina, rendimiento y asistencia del personal asignado al mismo, debiendo realizar trabajos de su grupo, siempre que sea compatible en el tiempo con sus funciones de dirección y vigilancia.
• Responsable de Servicios Funerarios.—Son las funciones realizadas por los trabajadores que se encuentran a las inmediatas órdenes del gerente de la empresa, teniendo a su cargo con propia iniciativa y responsabilidad un grupo de trabajadores, cuidando la distribución y calidad de los trabajos encomendados al grupo, y de la disciplina, rendimiento y asistencia del personal asignado al mismo, debiendo realizar trabajos de su grupo, siempre que sea compatible en el tiempo con sus funciones de dirección y vigilancia.
• Responsable Comercial.—Son las funciones realizadas por los trabajadores que se encuentran a las inmediatas órdenes del gerente de la empresa, teniendo a su cargo con propia iniciativa y responsabilidad un grupo de trabajadores, cuidando la distribución y calidad de los trabajos encomendados al grupo, y de la disciplina, rendimiento y asistencia del personal asignado al mismo, debiendo realizar trabajos de su grupo, siempre que sea compatible en el tiempo con sus funciones de dirección y vigilancia.
• Administrativo III.—Son las funciones desarrolladas por los trabajadores que tienen a su cargo un cometido determinado, con propia iniciativa y responsabilidad. Pudiendo tener personal a sus órdenes. Tendrá encomendado las tareas de contabilidad, los libros oficiales, liquidación de impuestos, confección y cálculos de nóminas, liquidación de la Seguridad Social, tramitación y despacho de todos los documentos, correspondencia y gestión de información, y demás tareas administrativas propias del puesto.
• Funerario III.—Con las mismas funciones que el Responsable de Servicios Funerarios y bajo la coordinación y reparto de tareas de éste.
• Asesor de Servicios II.—.—Son las funciones desarrolladas por los trabajadores que tienen a su cargo la venta, asesoramiento e información al público, ya sea a domicilio, en las oficinas, o cualquier otro punto promocional que pudiera establecer la empresa, de todos los productos y servicios que aquella oferte o preste. Además de las actividades puramente comerciales, llevará a cabo las tareas administrativas que se deriven de los procesos en los que intervienen.
• Asesor de Servicios I.—Con las mismas funciones que el asesor de asesor de servicios II y bajo la coordinación y reparto de tareas de éste.
• Administrativo II.—Son las funciones desarrolladas por los trabajadores que tienen asignada, con iniciativa y responsabilidad limitada, bajo la directa supervisión del administrativo
III, idénticas tareas que a éste.
• Tanatopractor.—es el funerario que con los conocimientos adecuados y la titulación acreditativa reconocida por el Gobierno de España o en su defecto por la Junta de Andalucía, podrá realizar prácticas de tanatopraxia.
• Funerario II.—Cuyas funciones son las siguientes: tramitar toda la documentación administrativa de los servicios (Certificado Médico de Defunción, Parroquias, Juzgados, Registro Civil, Cementerio, Sepulturas, Consulados, Embajadas, Compañías de Seguros, Permisos de Sanidad, Ayuntamientos, Aduanas, Jefaturas de Aeropuertos, Servicios portuarios) y cuantos trámites sean necesarios para el enterramiento, incineración o traslado del fallecido a donde la familia solicite.
Siempre que se tenga la formación adecuada efectuará las operaciones de acondicionamiento del cadáver (lavado, taponado, afeitado, vestido, amortajamiento,…).
Realizar el enferetramiento y cierre de féretros según la normativa vigente.
Trasladar los cadáveres, restos cadavéricos o urnas con cenizas desde el lugar donde se encuentren (Hospitales, Clínicas, Instituto de Medicina Legal, o domicilio mortuorio) hasta el coche fúnebre y desde éste al tanatorio, domicilio o lugar donde se vele, a la Parroquia, al cementerio, al horno incinerador o donde le sea solicitado, ya sea dentro del municipio o fuera de éste.
Siempre que se tenga la formación adecuada, incinerar cadáveres y restos cadavéricos, acondicionamiento de cenizas en urna y entrega a los familiares.
Instalar los elementos necesarios para el enluta miento y ornato de las cámaras mortuorias.
• Recepcionista II.—Son las funciones desarrolladas por los trabajadores que tienen asignadas las tareas de atender telefónica o personalmente en las instalaciones de la Empresa a los usuarios de los servicios sobre fallecidos concretos.
En los tanatorios, además de estas funciones, también se encargarán, entre otras cosas, de supervisar los servicios de tanatorio (horarios de misas, adjudicación de salas, abrir y cerrar salas, estar pendientes de las necesidades de las familias durante su estancia en el tanatorio, acompañar a las familias a las distintas dependencias del tanatorio cuando la necesidad lo requiera).
• Administrativo I.—Son las funciones realizadas por los trabajadores que sin iniciativa propia, ayudan al administrativo III en las tareas a él encomendadas.
• Recepcionista I.—Con las mismas funciones que el recepcionista II.
• Funerario I.—Con las mismas funciones que el funerario II.
• Mozo Funerario.—Ayudante del funerario sin conducir vehículos de la Empresa.
• Personal de Limpieza.—Son las funciones asignadas a los trabajadores que se dedican al aseo de los distintos locales de las empresas.
• Personal de nuevo ingreso.—El referido en el artículo 5 apartado B.
Artículo 24.III.—Movilidad funcional.
A estos efectos, la movilidad funcional dentro del mismo Grupo Profesional no podrá realizarse entre especialidades profesionales radicalmente distintas que requieran procesos formativos complejos de adaptación.
Artículo 24.ª IV.—Tránsito de las antiguas categorías profesionales al nuevo sistema de clasificación profesional.
Se adjunta tabla de equivalencia con las categorías antiguas:
Funciones tipo Nivel Categorías Antiguas
I Delegado, Gerente o Responsable de Centro 1 Delegado, Gerente o Responsable de Centro.
Subdelegado, Subgerente o Adjunto a Responsable de Centro 2 Subdelegado, Subgerente o Adjunto a Responsable de Centro.
Resp. Comercial 3 Agente de venta.
Resp. Administrativo 3
Resp. Servicios Funerarios 3 Encargado de almacén.
Administrativo III 4 Oficial administrativo de 1.ª
II Funerario III 4 Funerario de 1.ª
Asesor Servicios II 4 Agente de Ventas.
Asesor Servicios I 5 Agente de Ventas.
Administrativo II 5 Oficial administrativo de 2.ª
Tanatopractor Funerario de 1.ª
Funerario II 5 Funerario de 1.ª, Conductor,
Recepcionista II 6
Administrativo I 7 Auxiliar administrativo.
Recepcionista I 7
III Funerario I 8 Funerario de 2.ª
Mozo Funerario 9
Personal de Limpieza 9 Personal de Limpieza.
Personal de nuevo ingreso (contratos especiales
de aprendizaje) 10 -
Artículo 26.Calzado.
El conductor al que le fuera retirado el permiso de conducir, por un tiempo no superior a seis meses, como consecuencia de la conducción de un vehículo de la Empresa, en acto de servicio o «in itínere», se le empleará durante este tiempo en otras funciones o servicios de los que disponga la Empresa, y seguirá percibiendo el salario correspondiente a su categoría profesional.
n) El uso, ajeno a la actividad laboral, de los medios tecnológicos de información y comunicación de la empresa. Sanciones.
Artículo 32.Contrato laboral.
Los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos a que se refiere el art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, podrán tener una duración máxima de doce meses dentro de un período de dieciocho meses.
Artículo 33.Seguro de accidente.
La Empresa establecerá un seguro de accidentes corporales que cubra los posibles riesgos de sus trabajadores en el desempeño de su trabajo en el seno de la Empresa o con ocasión del mismo, siempre que como consecuencia de estos accidentes laborales se derive muerte, invalidez absoluta o gran invalidez.
Artículo 34.Comisión paritaria.
La Comisión se constituirá dentro del plazo de quince días a partir de la firma del Convenio, fijándose como domicilio de la misma c/Alfonso XII, 26, de Sevilla.
A los efectos de comunicaciones las direcciones son, Agefuse calle Miguel Romero Martínez, 2 (edificio tanatorio); CGT calle Alfonso XIII, 26 y CC.OO. c/ Trajano, 1 - 3.ª (planta sanidad), todas de Sevilla.
Ejercerá de órgano de conciliación preceptiva en los supuestos de conflictos derivados de la interpretación y aplicación del convenio, y así mismo de huelga, y en general entenderá de todas aquellas cuestiones que las partes decidan someterle.
Artículo 36. Cláusula de descuelgue.
Al efecto de poder acogerse a la exención establecida en el punto anterior, será necesario que las Empresas lo soliciten y lo acrediten ante la Comisión Paritaria del Convenio en el plazo máximo de treinta días desde la publicación del Convenio; asimismo, dicha comunicación se extenderá también a la representación sindical en la empresa, si la hubiese.
En el caso de exención, deberá aplicarse a los trabajadores de la empresa el porcentaje de subida del IPC, en la Comunidad Autónoma de Andalucía.
Disposición adicional primera.—Las mejoras pactadas en el presente Convenio conforman un todo global, por lo que no podrán modificarse durante la vigencia del presente Convenio, siendo absorbibles en caso de alza, cualquiera que fuese el motivo, la cuantía o concepto modificado de los expresamente pactados en el presente texto.
Disposición adicional segunda.—Para lo no previsto en el presente Convenio, se estará al contenido del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación general.
Asesor sindical:
Don Antonio Guerrero Núñez.
En Sevilla, siendo las 10.00 horas del día 30 de octubre de 2008, se reúnen las personas detalladas al margen, componente de la Comisión Negociadora del Convenio de Pompas Fúnebres de Sevilla y su provincia.
Una vez realizada la lectura íntegra del Convenio, y de las tablas salariales anexas, se presta conformidad por ambas representaciones, haciendo constar que el contenido del expresado
Convenio y de las tablas, refleja exactamente la voluntad de las partes, y el resultado de las deliberaciones, observando la existencia de dos errores en los artículos números 7 y 11, que tiene que poner en la fórmula solamente horas anuales, sin cifra alguna (1786), estando corregido en el CD que se adjunta.
La forma de compensar las horas de reducción de jornada correspondiente al año 2008, serán pactadas entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, en este mismo año.
Los atrasos salariales correspondientes al 2% de incremento salarial del año 2008 serán abonados antes del 31 de diciembre de 2008.
Comprometiéndose a su cumplimiento procediéndose seguidamente a levantar la presente acta final, la que en prueba de conformidad se firma, conjuntamente con el Convenio y tablas anexas por todos los componentes de la Comisión Negociadora en el lugar y fecha al principio indicados.

References: artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 26

Artículo 10

Artículo 11
 artículo 36
 artículo 36

Artículo 13
 Real Decreto 

Artículo 24
 artículo 5

Artículo 24

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 36
 Real Decreto