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Timestamp: 2020-02-28 12:07:16+00:00

Document:
quais documentos um empregador deve fornecer a uma empresa LLC mediante demissão à vontade | Informações úteis para todos.
quais documentos o empregador deve dar à empresa LLC ao dispensar por conta própria
Artigo 84.1 do Código do Trabalho da Federação Russa. Procedimento geral para o processamento da rescisão de um contrato de trabalho
A rescisão do contrato de trabalho é executada pela ordem (instrução) do empregador.
Com a ordem (ordem) do empregador na rescisão do contrato de trabalho, o empregado deve estar familiarizado contra a assinatura. A pedido do empregado, o empregador é obrigado a emitir-lhe uma cópia devidamente autenticada da referida ordem (instrução). No caso em que a ordem (ordem) na rescisão do contrato de trabalho não pode ser levada ao conhecimento do empregado ou o empregado se recusa a se familiarizar com ele sob a lista, uma entrada correspondente é feita na ordem (instrução).
O dia da rescisão do contrato de trabalho em todos os casos é o último dia de trabalho do empregado, exceto nos casos em que o empregado não trabalhou realmente, mas seu local de trabalho (cargo) permaneceu de acordo com este Código ou outra lei federal.
No dia da rescisão do contrato de trabalho, o empregador é obrigado a emitir ao funcionário um caderno de trabalho e fazer cálculos com ele de acordo com o artigo 140 deste Código. Mediante solicitação por escrito do empregado, o empregador também é obrigado a emitir cópias devidamente autenticadas dos documentos relacionados ao trabalho.
O registro de emprego da base e o motivo da rescisão do contrato de trabalho devem ser feitos em estrita conformidade com a redação deste Código ou outra lei federal e com referência ao artigo relevante, parte do artigo, parágrafo do artigo deste Código ou outra lei federal.
No caso em que é impossível emitir uma pasta de trabalho para um funcionário no dia do término do contrato de trabalho devido à sua ausência ou recusa em recebê-lo, o empregador deve enviar ao funcionário uma notificação sobre a necessidade de ir buscar a pasta de trabalho ou dar o seu consentimento para enviá-la por correio. A partir do dia em que o aviso é enviado, o empregador fica isento da responsabilidade pelo atraso na emissão do caderno de trabalho. O empregador também não é responsável pelo atraso na emissão do livro de trabalho em casos de não coincidência do último dia de trabalho com o dia do término do emprego quando o empregado foi demitido pelos motivos previstos no parágrafo "a" do parágrafo 6 da primeira parte do artigo 81 ou 4 da primeira parte do artigo 83 deste Código, e após a demissão de uma mulher cujo contrato de trabalho tenha sido prorrogado até o final da gravidez, em conformidade com a segunda parte do artigo 261 deste Código. Mediante solicitação por escrito de um funcionário que não recebeu uma pasta de trabalho após a demissão, o empregador deve emiti-la o mais tardar três dias úteis a partir da data da solicitação do funcionário.
Sobre as obrigações do segurado (empregador):
Artigo 62 do Código do Trabalho da Federação Russa. Emissão de cópias de documentos relacionados ao trabalho
De acordo com a solicitação por escrito do funcionário, o empregador é obrigado, no prazo de três dias úteis a partir do dia em que a solicitação é enviada, a emitir cópias de documentos relacionados ao trabalho (cópias da ordem de contratação, ordens de transferência para outro emprego, ordem de demissão do trabalho; extratos do caderno de trabalho; certificados de salário, de contribuições acumuladas e efetivamente pagas para o seguro obrigatório de pensão, do período de trabalho com esse empregador e mais). Cópias de documentos relacionados ao trabalho devem ser devidamente certificadas e fornecidas ao funcionário gratuitamente.
tr um livro, um certificado de salário para o último ano 2 (se a experiência de trabalho for menor para esse empregador devido ao tempo real de trabalho)
tudo o que ele deu quando o dispositivo
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References: Artigo 84
 artigo 140
 artigo 81
 artigo 83
 artigo 261

Artigo 62