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Timestamp: 2016-10-22 09:42:11+00:00

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RESOLUCION de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa, S.A. (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales)
RESOLUCION de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa, S.A. (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales)	RESOLUCION de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa, S.A. (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales) Mis Leyes
RESOLUCION de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa, S.A. (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales) Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesSECCIÓN 1.ª OBJETOArtículo 1. Objeto del Convenio.SECCIÓN 2.ª ÁMBITO DE APLICACIÓNArtículo 2. Personal y territorial.Artículo 3. Temporal.Artículo 4. Prórroga.SECCIÓN 3.ª GARANTÍAS Y VINCULACIÓNArtículo 5. Sustitución global y garantía personal.Artículo 6. Absorción y compensación.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.SECCIÓN 4.ª	INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIAArtículo 8. Constitución Comisión Paritaria.Artículo 9. Composición.Artículo 10. Funciones específicas.Artículo 11. Reuniones.Artículo 12. Acuerdos.CAPÍTULO II Organización del trabajo, calificación de los puestos de trabajo y el personalSECCIÓN 1.ª	ORGANIZACIÓN DEL TRABAJOArtículo 13. Facultad de Organización.Artículo 14. Información y participación.Artículo 15. Definiciones.Artículo 16. Cambios de puesto de trabajo.SECCIÓN 2.ª CALIFICACIÓN Y CLASIFICACIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJOArtículo 17. Normas de calificación y clasificaciones.Artículo 18. Comisión de Valoración.Artículo 19. Tarifa de cotización a la Seguridad Social.CAPÍTULO III Ingresos, promoción y formaciónSECCIÓN 1.ª	INGRESOS Y VACANTESArtículo 20. Condiciones de ingreso y cobertura de vacantes.SECCIÓN 2.ª	PROMOCIÓN Y REVISIÓNArtículo 21. Definiciones y normas.Artículo 22. Convocatorias.Artículo 23. Tribunal calificador.Artículo 24. Pruebas.Artículo 25. Prioridades.Artículo 26. Consolidación.SECCIÓN 3.ª	FORMACIÓNArtículo 27. Criterios sobre formación.Artículo 28. Premios de formación.CAPÍTULO IV Condiciones de trabajoSECCIÓN 1.ª	JORNADA-HORARIOSArtículo 29. Jornada anual.Artículo 30. Modalidades de jornada y horarios.SECCIÓN 2.ª	VACACIONESArtículo 31. Duración.Artículo 32. Período de disfrute.Artículo 33. Retribución en vacaciones.CAPÍTULO V Estructura de la remuneraciónSECCIÓN 1.ª	SALARIOArtículo 34. Salario Convenio.SECCIÓN 2.ª	COMPLEMENTOS PERSONALESArtículo 35. Antigüedad.Artículo 36. Plus personal.Artículo 37. Complemento personal origen.SECCIÓN 3.ª	COMPLEMENTOS DE CALIDAD O CANTIDADArtículo 38. Prima Global por Objetivos (P.G.O.).Artículo 39. Horas extraordinarias.SECCIÓN 4.ª	COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIÓDICOArtículo 40. Gratificaciones reglamentarias.Artículo 41. Complemento Personal Anual.Artículo 42. Prima Variable Anual (P.V.A.).Artículo 43. Fórmula reparto prima.Artículo 44. Revisión IPC 2005 y 2006 (de aplicación exclusiva a las remuneraciones, y las ventajas sociales, con excepción de lo concerniente a jubilación).Artículo 44 bis. Remuneraciones año 2006.SECCIÓN 5.ª DISPOSICIONES GENERALES SOBRE RETRIBUCIONESArtículo 45. Con carácter general se establecen las siguientes disposiciones sobre el sistema retributivo recogido en este Convenio.Articulo 46. Derecho supletorio.Artículo 47. (V.S). Incapacidad temporal.Artículo 48. (V.S.).Artículo 49. (V.S.). Nupcialidad y natalidad.Artículo 50. (V.S.). Deficientes psíquicos y físicos.Artículo 51. (V.S.). Seguro de vida.Artículo 52. (V.S.). Jubilación.Artículo 53. (V.S.). Ayuda estudios para el personal.Artículo 54. (V.S.). Becas para hijos de trabajadores.
RESOLUCIÓN de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa, S.A. (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales).
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa, S.A. (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales), (Código de Convenio n.º 9005421), que fue suscrito con fecha 20 de junio de 2005, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 27 de julio de 2005.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
CONVENIO COLECTIVO DEL DOMICILIO SOCIAL Y DELEGAcIONES COMERCIALES DE SAINT GOBAIN VICASA, SOCIEDAD ANÓNIMA
El presente convenio tendrá una duración de dos años, comenzando su vigencia a todos los efectos el 1 de enero de 2005 y finalizando el 31 de diciembre de 2006.
SECCIÓN 3.ª GARANTÍAS Y VINCULACIÓN
SECCIÓN 4.ª	INTERPRETACIÓN Y VIGILANCIA
Las funciones específicas de esta Comisión serán las siguientes: Conocer las cuestiones que, referentes a las obligaciones contenidas en el Convenio, le sean sometidas por la Dirección o el Comité de Empresa, tanto en la aplicación cotidiana del Convenio, como en situaciones formalmente declaradas de conflicto colectivo.
CAPÍTULO II Organización del trabajo, calificación de los puestos de trabajo y el personal
SECCIÓN 1.ª	ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
2. La Dirección de la Empresa reconoce como Representantes de los Trabajadores a los que en su día fueron elegidos en las Elecciones Sindi cales, quienes disfrutarán de las competencias y garantías previstas en las leyes.
3. Reuniones.Las reuniones del Comité de Empresa y la Dirección, se celebrarán a petición de cualquiera de las partes, levantándose acta de lo tratado en ellas.
4. Comisiones.Ambas partes se comprometen a crear las comisiones de trabajo que se consideran convenientes y que no será necesario que estén formadas total y parcialmente por miembros del Comité de Empresa.
1. Puestos de trabajo.Es el conjunto de funciones y actividades que se desempeñan en un cometido determinado, dentro de la organización de la Empresa.
2. Análisis de puestos de trabajo.Consiste en un estudio de los puestos de trabajo, clasificándose los mismos una vez calificados, con abstracción de las personas que los desempeñan en los escalones que más adelante se señalan.
3. Trabajo correcto individual.La actividad productiva que se exige a cada trabajador en su puesto de trabajo es la que se corresponde con el concepto «Actividad Normal» en cualquiera de los índices correspondientes a los sistemas de medidas aceptados por la O.I.T.
a) A otro puesto de trabajo de igual calificación.Se podrá producir el cambio provisional o definitivo arbitrándose los medios de formación y consolidación que posibiliten al trabajador el ejercicio normal del nuevo puesto de trabajo.
b) A otro puesto de calificación superior.En caso necesario y por plazo que no exceda de seis meses en un año, un trabajador podrá ser destinado a ocupar puestos de superior calificación percibiendo la remuneración correspondiente al puesto que desempeña, pero sin que suponga consolidación de calificación por no ajustarse al sistema de promoción pactado.
c) A puesto de calificación inferior.La Dirección de la Empresa, por necesidades perentorias, o imprevisibles, notificándolo al Comité de Empresa en el menor plazo posible, podrá destinar a un trabajador a ocupar un puesto de calificación inferior a la que tenga reconocida, siempre que ello no perjudique notoriamente su formación profesional.
SECCIÓN 2.ª CALIFICACIÓN Y CLASIFICACIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
SECCIÓN 1.ª	INGRESOS Y VACANTES
b) Personal disponible de otros Centros del ámbito del convenio. c) Convocatoria dentro del ámbito del Convenio.
SECCIÓN 2.ª	PROMOCIÓN Y REVISIÓN
En los supuestos a) y b), y con independencia de las revisiones puntuales y/o periódicas de valoración que se realicen a iniciativa de la Dirección, cuando un trabajador considere que las misiones asignadas a su puesto de trabajo han sufrido variaciones que a su juicio motiven una revisión, solicitará ésta por escrito a su Jefe de Servicio, detallando los criterios en los que la modificación del puesto haya tenido incidencia. Este escrito será remitido por el Jefe de Servicio junto con su informe, al S.º de Asuntos Sociales, en un plazo máximo de 15 días, para ser estudiado por el S.º de Organización y por el C.E. por separado, y una vez firmada la descripción del puesto por el interesado.
Secretaría de Dirección General. Responsable de Administración Personal. Empleado de Administración Personal. Jefe de Contabilidad.
Técnico de Asuntos Sociales. Delegado Comercial.
a) Denominación del puesto de trabajo. b) Escalón del puesto de trabajo.
f) Aptitudes físico-psíquicas del puesto cuando se precisen. g) Plazo, lugar, fecha, hora y composición del Tribunal.
El Tribunal Calificador elegirá las pruebas una hora antes del examen, en razón del puesto convocado, decidiendo igualmente la pondera ción de las mismas. El resultado de las pruebas se comunicará en el plazo máximo de ocho días.
La Comisión Deliberadora acuerda que los períodos de consolidación para la promoción a Escalones superiores serán los fijados por el Tribunal Calificador, sin que esta duración pueda exceder de 6 meses.
En el supuesto de que no superara el interesado el período de consolidación o al término del mismo no se hubiese adaptado al nuevo puesto, el trabajador será destinado a su puesto de origen. El interesado será preavisado por su R.J. al objeto de si lo estima oportuno, poder comunicarlo al Comité de Empresa, antes de ser definitiva la decisión.
En el caso de que el destinado a un nuevo puesto no consolidara éste, el candidato calificado en segundo lugar en las pruebas de selección, pasará a iniciar el período de formación y consolidación en el puesto. Cuando la vacante esté relacionada con promociones encadenadas ningún aspirante consolidará puesto ni calificación hasta tanto haya con-
solidado el titular que aspira al puesto superior.
SECCIÓN 3.ª	FORMACIÓN
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En esta segunda circunstancia el personal aportará el 50% del tiempo; el otro 50% le será retribuido con el importe según se detalla en concepto de «Ayuda a la Formación»:
A	6,50 B a E	7,75 F a J	9,75 K a M	11,00 N a P	12,25
SECCIÓN 1.ª	JORNADA-HORARIOS
1.736 horas anuales de trabajo efectivo, durante el año 2005 y 2006. Las horas de trabajo efectivo se entienden de presencia y actividad en el puesto de trabajo. No serán computados como de trabajo efectivo los períodos de vacaciones, que en todo caso y para cualquier modalidad de jornada serán equivalentes a 192 horas (24 días por 8 horas).
Los viernes, durante la vigencia del Convenio, se trabajarán en jornada continuada, a razón de 7 horas.
A partir del 1.º de enero de 2005 y durante la vigencia del convenio, el horario diario de trabajo efectivo, de lunes a jueves, será de 8 horas 30 minutos.
Serán no laborables, y a estos efectos computados por 8 horas /día, el 24 de diciembre y el 31 de diciembre. Cuando estos días coincidan con sábados o domingos se anticiparán al viernes inmediato anterior.
También serán no laborables cuatro días (32 horas) en los años 2005 y 2006, a disfrutar según las necesidades del servicio o departamento. Observaciones sobre el desarrollo de la jornada:
Durante cualquiera de las modalidades de jornada (Partida o Continuada), se mantiene el régimen de horario flexible actualmente en vigor. Se respetan los tipos de jornada que por razón de estudios o contrata-
ción a tiempo parcial venga disfrutando el personal.
SECCIÓN 2.ª	VACACIONES
No podrán acumularse períodos de vacaciones de un año para otro. En caso de cesar antes de disfrutar el período de vacaciones, se abo-
nará la parte proporcional de las no disfrutadas. De igual modo, si el cese se produce después de haber disfrutado las vacaciones, se retendrá de la liquidación el importe de los días disfrutados no devengados.
Personal con 60 años cumplidos en el año de disfrute: 24 días laborables. Personal con 61 años cumplidos en el año de disfrute: 25 días laborables. Personal con 62 años cumplidos en el año de disfrute: 26 días laborables. Personal con 63 años cumplidos en el año de disfrute: 27 días laborables.
SECCIÓN 1.ª	SALARIO
SECCIÓN 2.ª	COMPLEMENTOS PERSONALES
A partir de la firma de este Convenio Colectivo quedará sin efecto el concepto salarial de la Antigüedad.
Los importes que cada persona tuviera reconocidos, actualizados con los criterios que se aplican a este concepto para la actualización del Convenio, se incrementarán en un 6%, y su importe sera incluido en el concepto de Complemento Personal de Origen. Este complemento crecerá en la misma proporción que el Salario Convenio.
El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto al 31/12/2002, las seguirá percibiendo en 2005 con el incremento del 3,2%. Por cada escalón de promoción se absorberá un 4% del importe del Plus Personal del escalón de origen.
El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto al 31/12/2002, las seguirá percibiendo en 2005 con el incremento del 3,2%.
SECCIÓN 3.ª	COMPLEMENTOS DE CALIDAD O CANTIDAD
Artículo 38. Prima Global por Objetivos (P.G.O.).
V. Punto = 18,74 K + 40,00.Ver FORMULA 1
Se garantiza al personal un mínimo de Valor Punto a percibir de 40,00 Euros. Los puntos de P.G.O. asignados a cada categoría son los señalados en el Anexo I.
A	11,00
B	12,00
C	13,00
D	13,50
F	15,00
G	16,00
H	16,25
I	16,50
J	17,00
K	18,00
L	19,00
M	20,00
N	21,00
O	21,50
P	22,50
SECCIÓN 4.ª	COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIÓDICO
Las percepciones por este concepto serán de una cuantía igual a una mensualidad de Salario Convenio, incrementadas con la antigüedad mensual que a cada trabajador le corresponda y con el promedio realmente percibido por el concepto de P.G.O. durante los cinco meses anteriores a la fecha de la gratificación que corresponda.
A partir del presente convenio, la cantidad que a cada trabajador se reconoció en el año 2002, por este concepto, pasará a percibirse con el incremento general del Convenio que para cada año se establezca.
Artículo 42. Prima Variable Anual (P.V.A.).
La evolución sería la siguiente:
Porcentajes Porcentaje MSN
cumplimiento RE/presupuesto
Se aplicarán independientemente la Masas Salarial de Negociación de Empleados, sin considerar la correspondiente a la de los E.A.Ps.
Por ser una retribución aplicable al tiempo realmente trabajado y no consolidable, de los importes inicialmente asignados se deducirán, en su caso, los tiempos de trabajo no prestados (I.T. enfermedad y accidente; huelga; permisos; etc).
Artículo 43. Fórmula reparto prima.
La distribución individual de la bolsa obtenida se efectuará en base a los puntos P.G.O.P. de cada puesto y entre los trabajadores afectados por el convenio que estén de alta el último día de cada trimestre (31 de marzo,
30 de junio, 31 de octubre y 31 de diciembre).
Artículo 44. Revisión IPC 2005 y 2006 (de aplicación exclusiva a las remuneraciones, y las ventajas sociales, con excepción de lo concerniente a jubilación).
En cada uno de los años de vigencia del Convenio (2005 y 2006), y en el caso de que el índice de precios al consumo (I.P.C.) que publica el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de cada año un incremento respecto al 31 de diciembre del año anterior superior al I.P.C. previsto por el Gobierno en cada año (2% para el 2005), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate oficialmente esa circunstancia, por el exceso sobre la indicada cifra.
Salario Convenio (14 meses). Antigüedad (14 meses).
Artículo 44 bis. Remuneraciones año 2006.
Los conceptos retributivos afectados por la actualización serán los que integran la Masa Salarial de Negociación citados anteriormente; así como las Horas extraordinarias (artículo 39).
Todo lo dispuesto en estos artículos (44 y 44 bis) regirá, exclusivamente durante la vigencia inicialmente prevista en el artículo 3 de este convenio.
SECCIÓN 5.ª DISPOSICIONES GENERALES SOBRE RETRIBUCIONES
Artículo 45. Con carácter general se establecen las siguientes disposiciones sobre el sistema retributivo recogido en este Convenio.
d) El pago de las retribuciones se efectuará el último día laborable de cada mes, al objeto de tener tiempo suficiente para la confección de la nómina dentro de la fecha señalada, los conceptos retributivos variables se computarán del 16 del mes anterior al 15 del mes actual, abonándose completos los conceptos fijos (Salario Convenio, Antigüedad, Plus Personal, etc.) y regularizándose al mes siguiente las diferencias que puedan surgir desde el día 16 a final de mes, como consecuencia de bajas, enfer medad, accidente, cambio de puesto, etc. El pago se efectuará mediante transferencia bancaria.
Estas Prestaciones y Ventajas se verán afectadas por el desvío de I.P.C. contemplado en el artículo 44 y 44 bis del Convenio.
Artículo 47. (V.S). Incapacidad temporal.
1. Incapacidad Temporal en Accidente Laboral o Enfermedad Profesional.En estas circunstancias la Empresa complementará hasta el cien por cien de la retribución total diaria como si estuviese en activo.
2. Incapacidad Temporal en Enfermedad Común o Accidente no Laboral.En estas circunstancias la Empresa abonará las cantidades que se indican seguidamente según el Índice de Absentismo indicado en los Anexos III y IV.
En cualquier caso, la suma de las prestaciones de la Seguridad Social y las cantidades abonadas por la Empresa no podrá ser superior al cien por cien de la Retribución diaria compuesta por Salario Convenio, Antigüedad, P.G.O. real y Plus Personal.
Los Índices de Absentismo se obtendrán por la siguiente fórmula:Ver FORMULA 2
Agotado el plazo máximo de I.T. y hasta tanto el trabajador no sea dado de alta, o hasta la fecha que se le reconozca, por el órgano competente, cualquier grado de invalidez, la empresa complementará según los siguientes supuestos:
Artículo 49. (V.S.). Nupcialidad y natalidad.
1. Nupcialidad.Se concederá un importe de 183 euros que se regirá por las siguientes normas:
2. Natalidad.Se concederá un importe de 183 euros por cada hijo nacido, que se regirá por las siguientes normas:
Artículo 50. (V.S.). Deficientes psíquicos y físicos.
Importes.	A B	C	634,00	841,00	1.048,00
Artículo 51. (V.S.). Seguro de vida.
1. Personal Asegurado.Se beneficiarán de las garantías establecidas:
2. Trabajadores excluidos de las garantías.La garantía del Seguro de Vida no alcanzará al personal que se encuentre en situación de excedencia voluntaria.
4. Capital Asegurado.El importe del capital garantizado para cada asegurado es igual al producto del capital base por el coeficiente: familiar. Capital base en caso de Fallecimiento, Inv. Perm. Abs. Gran Invalidez=
11.580 .
Capital base en caso de Inv.Perm.Total = 8.685 .
5. Coeficiente Familiar.Según la situación familiar de los asegurados se establecen los siguientes coeficientes que se aplicarán sobre el capital base:
Para asegurados solteros o viudos: 100 %. Para asegurados casados: 120 %.
6. Riesgos Garantizados.Se garantizan todos los casos de fallecimiento, bajo las únicas reservas siguientes:
7. Beneficiarios.Serán beneficiarios del seguro: el cónyuge superviviente; en su defecto, los hijos del matrimonio, a falta de éstos el padre o la madre, o el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechohabientes legítimos del trabajador.
8. Disposiciones Varias.Puede beneficiarse de las garantías establecidas en este seguro todo el personal que cumpliendo las condiciones antes enumeradas, lo solicite firmando un boletín de adhesión.
Artículo 52. (V.S.). Jubilación.
1.1. La Empresa propondrá a los trabajadores su jubilación al cumplir los sesenta años de edad, mediante la concesión de las ventajas detalladas en el presente artículo 52.
1.5 En todos los casos, salvo la situación prevista en el párrafo 1.3. los trabajadores recibirán en el momento de su jubilación:
2. Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.Los trabajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en apartados anteriores pasaran a la situación de jubilación con una antigüedad inferior a los veinte años se beneficiarán del siguiente complemento:
3. Trabajadores con veinte o más años de antigüedad.El trabajador que pase a la situación de jubilado, habiendo cumplido los requisitos establecidos y con una antigüedad al servicio de la Empresa igual o superior a veinte años, tendrá derecho a:
Escalón	De 60 a 61 años De 61 a 62 años De 62 a 63 años De 63 a 64 años
A	199,00 157,00 132,00	109,00 B	220,00 174,00 146,00	120,00 C, D, E, F	249,00	197,00	165,00	136,00 G, H, I, J	282,00	223,00	187,00	154,00 K, L, M	315,00	249,00	209,00	172,00 N, O, P	373,00	295,00	248,00	204,00
Porcentaje Viuda/o . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	50 Viuda/o con hijo menor de 18 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	75 Viuda/o con dos o más hijos menores de 18 años . . . . . . . .	90
Un hijo menor de 18 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	50 Dos hijos menores de 18 años . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	75 Tres o más hijos menores de 18 años . . . . . . . . . . . . . . . . . .	90
Viuda/a con hijo menor de 18 años: 75%.
7. Trabajador fallecido.En caso de que el trabajador fallecido, en activo o en situación de jubilado, dejase como único derechohabiente, hija/o o hermana/o que hubieran convivido con el fallecido a su cargo, fuesen mayores de cuarenta y cinco años y solteras/os o viudas/os, acreditasen dedicación prolongada al cuidado del fallecido y carecieran de medios propios de vida, dichas hija/o o hermana/o, en quienes concurrieran las circunstancias descritas, tendrían derecho a percibir de la Empresa una pensión de acuerdo con las condiciones siguientes:
Artículo 53. (V.S.). Ayuda estudios para el personal.
Los trabajadores podrán disfrutar de ayuda de estudios, sin limite de edad, cumpliendo las siguientes normas:
2. Solicitud.Los aspirantes a ayuda de estudios cumplirán los siguientes requisitos:
4. Clases particulares.La ayuda de estudios puede alcanzar en las condiciones que se fijan a continuación a algunas clases particulares o en academias, por considerar que tratándose de personal que trabaja puede estar justificada la necesidad de forzar o preparar especialmente algunas asignaturas.
El pago de esta ayuda, cuando se estime procedente, se realizará junto con la segunda entrega de la ayuda para estudios, debiendo justificarse por el solicitante los gastos de estas clases con los correspondientes recibos. El importe de la ayuda por este concepto será de 115 Euros/año, como máximo, aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el punto 3, en función del número de asignaturas aprobadas.
Artículo 54. (V.S.). Becas para hijos de trabajadores.
1.º) Disposiciones generales.Las ayudas de estudios se concederán en relación a las modalidades educativas para las que se soliciten.
2.º) Estudios para los que se pueden solicitar Ayudas.Todas las ayudas de estudios que se concedan serán para la enseñanza homologada oficialmente; la cuantía de la ayuda dependerá del nivel educativo para el que se solicita, según la siguiente calificación:
Nivel educativo	Grupo Educación Infantil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	A Educación Primaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	B Educacion Secundaria Obligatoria . . . . . . . . . . . . . . . .	C
Primer y Segundo Ciclo Formativo (C.F.). Módulos de Nivel I y II (C.F.) o equivalente. Módulo Profesional N-II.
Bachillerato (En cualquiera de sus ramas) . . . . . . . . . .	D Módulo del Nivel III de los ciclos formativos (C.F.).
Educación Universitaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .	E
3.º) Condiciones para solicitar Ayudas de Estudios:
4.º Para acceder a los grupos D y E será preceptivo presentar la matrícula correspondiente.
5.º Las ayudas de estudios se concederán solamente para un curso completo, excepto en el caso del grupo E, donde se podrá solicitar las ayudas para matrículas en asignaturas sueltas. En este supuesto queda entendido que el valor de la ayuda equivaldrá exactamente al importe de la matrícula en dichas asignaturas. Tal importe no podrá exceder nunca del establecido en el apartado 5.º) para el grupo E.
7.º La edad máxima de los estudiantes para los que se solicitan ayudas, será de veinticinco años el primero de octubre del año de la solicitud.
8.º Los jubilados y las viudas/os de productores fallecidos en activo, podrán solicitar ayudas de estudios para sus hijos en edad escolar en las mismas condiciones que se especifican en este articulado 9.º Cuando los padres estén incluidos en este Convenio el importe será percibido por uno sólo.
4.º) Presentación de solicitudes:
1.º En el mes de septiembre de cada año, y por medio de una circular que se publicará en cada Centro, se abrirá el plazo de solicitudes de ayudas de estudios, plazo que finalizará el día 31 de octubre. Este plazo se considera improrrogable. El solicitante presentará su petición en un impreso que al efecto será proporcionado por el Servicio de Asuntos sanen los defectos detectados.
2.º Junto con el impreso de solicitud, y para los grupos D y E, el interesado deberá presentar la Certificación Académica de Matriculación en el Curso.
5.º) Importe de las Ayudas de Estudios:Ver TABLAVer ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
RESOLUCION de 27 de julio de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa, S.A. (Domicilio Social y Delegaciones Comerciales)	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 38

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 44
 artículo 3

Artículo 45
 artículo 44

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52
 artículo 52

Artículo 53

Artículo 54