Source: http://docplayer.pl/2547823-Przestrzeganie-przepisow-prawa-pracy-w-supermarketach-i-innych-placowkach-handlowych.html
Timestamp: 2017-01-19 15:14:22+00:00

Document:
⭐Przestrzeganie przepisów prawa pracy w supermarketach i innych placówkach handlowych
Download "Przestrzeganie przepisów prawa pracy w supermarketach i innych placówkach handlowych"
1 Przestrzeganie przepisów prawa w supermarketach i innych placówkach handlowych Załącznik nr 10 W 2002 r. przeprowadzono kontrole: w 58 supermarketach należących do 28 sieci handlowych. Skontrolowane placówki zatrudniały pracowników, w tym kobiety i 112 młodocianych; w 342 sklepach, zatrudniających pracowników, w tym kobiety i 881 młodocianych; w 272 placówkach (sklepy, zakłady usługowe, gastronomiczne) prowadzących działalność w budynkach, w których zlokalizowano supermarkety. Jednostki te zatrudniały pracowników, w tym kobiet oraz 25 młodocianych. Liczba/odsetek placówek, Rodzaj nieprawidłowości w których Uwagi stwierdzono nieprawidłowości Supermarkety - nieudzielenie urlopu wypoczynkowego w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo, - nieprawidłowe ustalenie wymiaru urlopu, - nieprzestrzeganie innych przepisów dot. urlopów wypoczynkowych czas - nieudzielenie co trzeciej niedzieli wolnej od - zatrudnianie pracowników w warunkach przekroczenia dobowego limitu godzin nadliczbowych, - niewprowadzenie pięciodniowego tygodnia - nierekompensowanie w niedzielę udzieleniem innego dnia wolnego, - nieudzielanie 15 minutowej przerwy wliczanej do czasu - nieprawidłowe ustalenie dobowego wymiaru czasu - nieprzestrzeganie innych przepisów w zakresie czasu wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku - niewypłacenie lub zaniżenie ekwiwalentu za godziny nadliczbowe, - niewypłacenie lub zaniżenie dodatku za pracę w porze nocnej, - niezgodność regulaminu wynagradzania z przepisami, - nieterminowa wypłata wynagrodzenia, - nieprzestrzeganie innych regulacji dot. wynagrodzeń i świadczeń ze stosunku 42/72 11/19 19/33 27/46 27/46 20/34 11/18 17/29 14/24 8/14 7/ pracownikom, w łącznej liczbie dni. 29 pracownikom zaniżono wymiar urlopu o 280 dni. przede wszystkim nieprawidłowości dotyczyły nieustalenia planu urlopów oraz udzielania urlopów w częściach w taki sposób, że żadna z nich nie obejmowała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. nieprawidłowości ujawniono w stosunku do (blisko 10%) pracowników; przede wszystkim obejmowały one niewykazywanie w ewidencji w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz wykonywanej w czasie inwentaryzacji. Stwierdzono także istnienie różnic pomiędzy zapisami w kartach ewidencji czasu i ewidencji elektronicznej. 191 pracowników, przekroczyło dobowy limit godzin nadliczbowych łącznie o 550 godzin (przeciętnie o blisko 3 godziny) 145 pracownikom na kwotę zł 997 pracownikom na kwotę zł pracownikom na kwotę zł. np. nieokreślenie wysokości oraz zasad przyznawania wynagrodzenia dla niektórych stanowisk. 442 pracownikom na kwotę zł pracownikom.2 stosunek - nieprawidłowe zapisy w regulaminie - prowadzenie akt osobowych niezgodnie z przepisami prawa - niezamieszczanie w świadectwach informacji wymaganych przepisami, - rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, 20/34 17/29 12/20 np. niedostosowanie regulaminu do znowelizowanych przepisów w zakresie systemu i rozkładu czasu w pięciodniowym tygodniu ; ustalenie terminu wypłaty wynagrodzenia wyłącznie dla stałych składników wynagrodzenia, nieustalenie sposobu informowania pracowników o ryzyku zawodowym wiążącym się z wykonywaną pracą. dla 578 pracowników nieprawidłowości polegały głównie na: braku wykazu dokumentów znajdujących się w aktach osobowych, nie ponumerowaniu dokumentów oraz braku oświadczeń pracowników będących rodzicami lub opiekunami dzieci o zamiarze lub braku zamiaru skorzystania z przysługujących im uprawnień. np. o liczbie dni wykorzystanego urlopu, okresach nieskładkowych, nie podawanie podstawy prawnej rozwiązania stosunku - nieokreślenie w umowie o pracę wymaganych nieprawidłowości ujawniono w 557 umowach o pracę, przede wszystkim elementów dotyczyły nie określenia miejsca wykonywania zbyt mała powierzchnia szatni w stosunku do liczby pracowników korzystających nieprawidłowa organizacja i wyposażenie z pomieszczenia, brak wymaganej liczby siedzisk w szatniach, nie wyposażenie 40/69 pomieszczeń higienicznosanitarnych jadalni w umywalki i szafki indywidualne, usytuowanie szafek odzieżowych poza szatnią, brak oddzielnych szatni, umywalni i ustępów dla kobiet i mężczyzn. brak ładu i porządku w ciągach komunikacyjnych i transportowych, brak oznakowania dróg komunikacyjnych, niedostosowanie ich szerokości do nieprawidłowości w transporcie wewnętrznym 36/62 środków transportowych i przemieszczanych towarów, użytkowanie niesprawnych wózków transportowych, brak wydzielonych pomieszczeń do obsługi wózków jezdniowych (akumulatorowych). brak pomiarów skuteczności ochrony przeciwporażeniowej przed dotykiem pośrednim lub zachowania zakresu i częstotliwości wykonywania pomiarów, brak niewłaściwa eksploatacja urządzeń i instalacji 27/46 instrukcji eksploatacji poszczególnych urządzeń i odbiorników energii energetycznych elektrycznej, brak zabezpieczenia przed dostępem osób postronnych do tablic rozdzielnic elektrycznych. niedostosowanie do wymogów bhp obiektów i brak oznaczeń i zabezpieczeń miejsc niebezpiecznych oraz oznakowania wyjść pomieszczeń ewakuacyjnych, niewłaściwy stan techniczny dróg, schodów, pochylni i ramp. nieprawidłowości w zakresie wentylacji, oświetlenia i ogrzewania nieprawidłowości w zakresie składowania i magazynowania towarów niezgodne z przepisami prowadzenie procesów technologicznych niedostosowanie do wymogów bhp maszyn i urządzeń uchybienia dotyczące szkoleń wstępnych w dziedzinie bhp nie dokonanie udokumentowanej oceny ryzyka brak lub niezgodne z przepisami wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej 23/40 23/40 18/31 15/26 brak oceny zgodności maszyn i urządzeń 11/19 brak oświetlenia dziennego w halach sprzedaży, pomieszczeniach piekarni, działów masarskich itp., niewłaściwe oświetlenie stanowisk komputerowych, zbyt niska temperatura w pomieszczeniach /działy pomocnicze/, brak skutecznej wentylacji w wydzielonych palarniach. niezachowanie bezpiecznych odległości składowania od elementów konstrukcyjnych, zbyt małe w stosunku do potrzeb zaplecze magazynowe, brak określenia miejsc, sposobu i dopuszczalnej wysokości składowania dla każdego rodzaju składowanego towaru oraz nośności stropów i regałów. brak instrukcji stanowiskowych obsługi maszyn i urządzeń technologicznych oraz postępowania z materiałami szkodliwymi i niebezpiecznymi, niewłaściwa organizacja stanowisk w spożywczych działach przetwórczych oraz obróbki drewna, zastawianie przejść między maszynami. brak wymaganych urządzeń ochronnych /osłon, wyłączników awaryjnych i krańcowych/, brak dokumentacji technicznych w języku polskim dla eksploatowanych maszyn. dot. 243 pracowników, ponadto wstępnym instruktażem ogólnym nie objęto 120 pracowników, a wstępnym instruktażem stanowiskowym - 39 pracowników. dot. to zwłaszcza stanowisk w działach przetwórstwa spożywczego, ponadto pracowników nie zapoznaje się z rodzajem zagrożeń występujących na stanowiskach. nie zapewniono fartuchów i rękawic ochronnych pracownikom w działach: piekarnictwo i obróbka mięsa. dot. to głównie eksploatowanych maszyn spożywczych, piekarniczych, obrabiarek do drewna oraz środków transportowych. uchybienia w zakresie dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia brak pomiarów czynników szkodliwych, m.in. hałasu oraz niezachowywanie częstotliwości ich wykonywania. Sklepy - nieudzielenie urlopów wypoczynkowych w roku kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo, - nieprzestrzeganie pozostałych regulacji dot. urlopów 128/37 106/ pracownikom w łącznej liczbie dni. w stosunku do 1968 pracowników. Nieprawidłowości obejmowały głównie nie sporządzenie planu urlopów oraz udzielanie ich w częściach, z których żadna nie obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych.3 czas - niewprowadzenie pięciodniowego tygodnia - nieprowadzenie ewidencji czasu - nieprawidłowe ustalenie tygodniowego wymiaru czasu - nieudzielanie co trzeciej niedzieli wolnej od wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku - niewypłacenie lub zaniżenie ekwiwalentu za pracę w godzinach nadliczbowych, - niewypłacenie ekwiwalentu za pranie i konserwację odzieży roboczej, - niezgodne z przepisami zapisy w regulaminie wynagradzania, - nieopracowanie regulaminu wynagradzania, - nieprzestrzeganie pozostałych regulacji z zakresu wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku stosunek - nieprawidłowe prowadzenie akt osobowych, 106/31 76/22 54/16 43/12 31/9 62/18 51/15 50/ /9 52/15 158/46 dla (13%) pracowników. Najczęściej nieprawidłowości polegały na nie wykazywaniu w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej. 810 pracowników, przepracowało dni więcej niż wynika z pięciodniowego tygodnia. dla 491 pracowników. 248 pracownikom, na skutek zbyt małego poziomu zatrudnienia dla 268 pracowników na kwotę zł. dla 662 pracowników na kwotę zł. dla 796 pracowników, na kwotę zł. nieokreślenie wysokości i zasad przyznawania stawek wynagrodzenia zasadniczego. dla 848 pracowników na kwotę 45607,76 zł. Nie wypłacono m.in. świadczenia urlopowego i odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku z przyczyn dotyczących zakładu dla (12%) pracowników. Przykładowo stwierdzano brak w aktach osobowych kopii świadectw od poprzednich pracodawców, oświadczeń pracowników o zapoznaniu się z treścią regulaminu - niezgodna z przepisami treść regulaminu - niezamieszczenie w świadectwie wymaganych informacji, - nieprawidłowa treść świadectwa ochrona kobiet i młodocianych nieopracowanie wykazu prac wzbronionych kobietom 142/41 94/27 61/18 66/19 przykładowo nieprawidłowości polegały na nie podaniu informacji o: systemach i rozkładach czasu oraz okresie rozliczeniowym u danego pracodawcy, sposobie informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, miejscu, czasie i terminie wypłaty wynagrodzenia, sposobie potwierdzenia przez pracownika przybycia i obecności w. nieprawidłowości stwierdzono w 306 świadectwach przykładowo polegały one na nie zamieszczeniu informacji o: okresach nieskładkowych przypadających w czasie zatrudnienia wykorzystaniu urlopów wypoczynkowych. Ponadto podawano błędne informacje o trybie rozwiązania stosunku. nieprawidłowości stwierdzono w 436 umowach o pracę, dotyczyły one głównie nie określenia miejsca świadczenia. niedokonanie udokumentowanej oceny ryzyka brak działań w zakresie oceny ryzyka, co prowadzi do braku 165/48 informacji o zagrożeniach występujących na stanowiskach. brak instrukcji bhp przy wykonywaniu prac magazynowych, przeciążanie regałów nieprawidłowości w zakresie składowania i 160/47 magazynowych, brak oznaczeń nośności regałów, brak ładu i porządku na magazynowania towarów przejściach komunikacyjnych. wstępnym instruktażem ogólnym nie objęto 372 pracowników, a wstępnym uchybienia dotyczące szkoleń wstępnych w 136/40 instruktażem stanowiskowym pracowników, a szkoleniem podstawowym dziedzinie bhp 835 pracowników. brak lub nieoznakowanie dróg ewakuacyjnych, brak lub ograniczony dostęp do nieprawidłowa organizacja dróg ewakuacyjnych 118/35 wyjść ewakuacyjnych (drogi ewakuacyjne najczęściej były zastawiane składowanymi towarami). brak lub niezgodne z przepisami wyposażenie niestosowanie przez pracowników środków ochrony indywidualnej, odzieży i pracowników w odzież roboczą i środki ochrony 117/34 obuwia roboczego, nieprowadzenie kart ewidencyjnych. indywidualnej niewłaściwa eksploatacja urządzeń i instalacji energetycznych niedostosowanie do wymogów bhp obiektów i pomieszczeń 96/29 93/27 nieprawidłowości w transporcie wewnętrznym 78/23 niezabezpieczone rozdzielnice prądu elektrycznego, przewody elektryczne niezabezpieczone przed uszkodzeniami mechanicznymi, brak pomiarów ochrony przeciwporażeniowej - przed dotykiem pośrednim, brak instrukcji eksploatacji poszczególnych urządzeń i odbiorników energii elektrycznej. brak książek obiektów budowlanych, nie dokumentuje się przeprowadzanych kontroli okresowych, brak oznakowania miejsc niebezpiecznych barwami bhp. eksploatacja niesprawnych wózków transportowych: ręcznych i z napędem silnikowym, wykonywanie prac transportowych z zagrożeniem dla osób postronnych, brak właściwych instrukcji transportu wewnątrzzakładowego.4 dopuszczanie do pracowników bez wstępnych badań lekarskich nieprawidłowości w zakresie wentylacji, oświetlenia i ogrzewania dopuszczanie do pracowników bez okresowych badań lekarskich 72/21 dot. 292 pracowników. 64/19 brak rejestru wypadków przy 43/13 uchybienia dotyczące okresowych szkoleń w dziedzinie bhp niedostosowanie do wymogów bhp maszyn, urządzeń brak wentylacji grawitacyjnej w pomieszczeniach higieniczno - sanitarnych, brak oświetlenia dziennego w halach sprzedaży, niesprawne oświetlenia awaryjne. 54/16 dot. 207 pracowników. brak rejestru w małych placówkach wiąże się najczęściej z brakiem zdarzeń wypadkowych. 42/12 dot. 187 pracowników. 31/9 brak sprawnych urządzeń ochronnych, m.in.: osłon, wyłączników awaryjnych i krańcowych, importowane maszyny i urządzenia techniczne nie posiadają dokumentacji techniczno-ruchowej w języku polskim. Placówki działające w budynkach, w których zlokalizowano supermarkety - nieudzielenie urlopów wypoczynkowych w roku 49/ pracownikom, łącznie 359 dni. kalendarzowym, w którym pracownicy nabyli do nich prawo, - nieopracowanie planu urlopów 20/7 czas - nie prowadzenie ewidencji czasu 71/26 24/9 dla 225 pracowników. dla 185 pracowników. wynagrodzenia i świadczenia ze stosunku - nieopracowanie regulaminu wynagradzania, 14/5 - niewypłacenie lub zaniżenie świadczenia 12/4 urlopowego 19 pracownikom na kwotę 5715,71 zł stosunek - nieprawidłowe prowadzenie akt osobowych, - nieprawidłowa treść świadectwa - niezgodna z przepisami treść regulaminu 59/22 57/21 48/ pracowników. niezamieszczanie informacji o siedzibie sądu do którego pracownik może wystąpić o sprostowanie świadectwa oraz o liczbie dni wykorzystanego urlopu wypoczynkowego. nieokreślenie terminu i miejsca wypłaty wynagrodzenia. - nieprawidłowa treść umów o pracę - nieopracowanie regulaminu 43/ pracowników. inne zagadnienia - niezawiadomienie PIP o rozpoczęciu 32/11 działalności, - niezawiadomienie inspekcji sanitarnej o 24/9 rozpoczęciu działalności brak dokonania oceny ryzyka, co prowadzi do braku informacji o niedokonanie udokumentowanej oceny ryzyka występujących na stanowiskach zagrożeniach, nieprawidłowość 168/62 występowała w różnych zakładach bez względu na rodzaj prowadzonej działalności. brak szkoleń z dziedziny bhp 71/26 brak pomiarów rezystancji izolacji i ochrony przeciwporażeniowej instalacji w nieprawidłowa eksploatacja urządzeń i instalacji 99/36 pomieszczeniach, brak opisania i oznakowania tablic rozdzielczych prądu elektrycznych elektrycznego i ich dostępność dla osób postronnych. nieprawidłowości w składowaniu, magazynowaniu i transporcie towarów 53/20 brak przeszkolenia pracodawców w zakresie bhp 51/19 brak informacji o warunkach eksploatacji obiektów 28/10 niespełnianie wymogów bhp w pomieszczeniach 28/10 brak oznakowania nośności regałów i półek magazynowych, nie zapewnienie ładu i porządku w przejściach, składowanie towarów na wyznaczonych drogach komunikacyjnych, brak instrukcji dotyczących prac magazynowych. co piąty pracodawca nie posiadał odpowiedniej i wystarczającej znajomości prawa i przepisów bhp. brak informacji o obciążeniu podłóg, stropów i urządzeń przeznaczonych do składowania. niedostateczna w stosunku do składowanych towarów powierzchnia pomieszczeń, nieskutecznie działająca klimatyzacja w pomieszczeniach w pomieszczeniach bez oświetlenia dziennego, zastawianie wyjść ewakuacyjnych.5 Nazwa środka prawnego Zastosowane środki prawne Liczba środków prawnych supermarkety inne placówki handlowe placówki zlokalizowane w budynkach supermarketów wnioski w wystąpieniach decyzje wnioski o ukaranie do sądu mandaty Do chwili opracowania sprawozdania zrealizowano: w supermarketach 80% decyzji i 84% wniosków zawartych w wystąpieniach; w innych placówkach handlowych 81% decyzji i 81% wniosków w wystąpieniach; w placówkach zlokalizowanych w budynkach supermarketów 71% decyzji i 58% wniosków w wystąpieniach. Podobne dokumenty
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY- podstawa prawna I. ZGŁOSZENIA PRACODAWCY ZAWIADOMIENIE NA PIŚMIE PAŃSTWOWEJ INSPEKCJI PRACY O MIEJSCU, RODZAJU I ZAKRESIE PROWADZONEJ DZIAŁALNOŚCI Podstawa prawna: art.209 Bardziej szczegółowo Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania komentarz, przykłady, dokumentacja z suplementem elektronicznym Stan prawny: Bardziej szczegółowo ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.
R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami. Autor Marek Gałusza
SPIS TREŚCI do książki pt. Poradnik BHP dla pracodawców oraz osób kierujących pracownikami Autor Marek Gałusza Wstęp... 9 Literatura... 9 Wykaz najważniejszych skrótów użytych w tekście... 10 I. PRAWO Bardziej szczegółowo pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.
Etap regionalny Ogólnopolskiego konkursu wiedzy o prawie pracy dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych Poznaj swoje prawa w pracy Łódź, 28 stycznia 2015 r. 1. Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania
Spis treści Wykaz skrótów Wstęp ROZDZIAŁ 1. Wewnątrzzakładowe źródła prawa dotyczące wypłaty świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy 1.1. Zasady ogólne 1.2. Układ zbiorowy pracy 1.3. Regulamin wynagradzania Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku
ZARZĄDZENIE NR 111/15 BURMISTRZA CIECHOCINKA z dnia 28 sierpnia 2015 roku zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia szczegółowych programów szkoleń wstępnych i okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo Spis treści. Przedmowa... Wykaz autorów... Wykaz skrótów...
Spis treści Przedmowa Wykaz autorów Wykaz skrótów Rozdział I. Obowiązki z zakresu bhp wobec nauczycieli i innych pracowników szkoły 1. Obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy i sprawującego opiekę nad Bardziej szczegółowo V. WYNIKI KONTROLI UJĘTYCH W PLANIE ROCZNYM. B. Bezpieczeństwo i higiena pracy
W 2009 roku Państwowa Inspekcja Pracy winna: sprawować bieżący nadzór nad dotychczas kontrolowanymi jednostkami handlowymi; działania zapobiegawcze, jak też świadomość ich nieuchronności powodują wzrost Bardziej szczegółowo Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA. L.p. Dokument jest nie ma nie dotyczy Uwagi
Lista kontrolna dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZA 1. Zgłoszenia działalności do PIP 2. Zgłoszenia działalności do PIS 3. Książka kontroli 4. Szkolenie BHP Bardziej szczegółowo A K T A O S O B O W E
A K T A O S O B O W E Część A Dokumentacja zgromadzona w czasie okresu rekrutacyjnego: CV, podanie o pracę / list motywacyjny, kwestionariusz osoby ubiegającej się o pracę, świadectwa pracy lub inne dokumenty Bardziej szczegółowo MATERIAŁY POMOCNICZE DO SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
MATERIAŁY POMOCNICZE DO SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACODAWCÓW I OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI MATERIAŁY SZKOLENIOWE Z ZAKRESU BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY DLA PRACOWNIKÓW Zgodne z rozporządzeniem Ministra Bardziej szczegółowo WYNIKI KONTROLI UJĘTYCH W PLANIE ROCZNYM. C. Kontrole sklepów sieci Biedronka
kwentnego nadzoru ze strony Państwowej Inspekcji Pracy i wymuszania rozwiązań systemowych, we wszystkich placówkach danej sieci. Zaniepokojenie budzi powtarzająca się od lat struktura stwierdzanych nieprawidłowości. Bardziej szczegółowo Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego...
Szczegółowa tematyka Szkolenia Wstępnego Ogólnego..... Sporządził: Zatwierdził: 1 Lp. Temat szkolenia 1 Wprowadzenie. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy. 1. Cel i program instruktażu ogólnego. 2. Podstawowe Bardziej szczegółowo Dokumentacja pracownicza
Dokumentacja pracownicza www.pip.gov.pl Dokumentacja osobowa Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników. Na dokumentację Bardziej szczegółowo 6. Przestrzeganie przepisów prawa pracy w zakresie pracy dzieci i młodzieży. 7. Przestrzeganie przepisów prawa pracy w placówkach handlu detalicznego
6. Przestrzeganie przepisów prawa pracy w zakresie pracy dzieci i młodzieży W okresie sprawozdawczym inspektorzy pracy przeprowadzili 259 kontroli w zakresie przestrzegania prawa przy powierzaniu pracy Bardziej szczegółowo Spis treści. Wykaz skrótów 11. Wstęp 13 Od Kodeksu Hammurabiego do Kodeksu pracy
Wykaz skrótów 11 Wstęp 13 Od Kodeksu Hammurabiego do Kodeksu pracy Rozdział I Odpowiedzialność i podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy 19 1. Odpowiedzialność pracodawcy Bardziej szczegółowo PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W SUPERMARKETACH, HIPERMARKETACH I SKLEPACH DYSKONTOWYCH w latach 1999-2005 Warszawa, 2005 r. Kontrole przestrzegania Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie.
Załącznik nr 4 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych w zakresie bhp i ppoż. Urząd Miejski w Zagórowie. (rozporządzenie Bardziej szczegółowo PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W TYM BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W SUPER- I HIPERMARKETACH Warszawa, 2006 r. Kontrole przestrzegania przepisów Bardziej szczegółowo Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej
Rozdział I. Podstawy działalności jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostek pomocy rodzinie i pieczy zastępczej 1. Jednostki organizacyjne pomocy społecznej 2. Instytucje pomocy rodzinie Bardziej szczegółowo Kodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, Bardziej szczegółowo Przedmiotowy System Oceniania
Centrum Edukacji Nova w Sosnowcu Rozkład materiału: Techniczne Bezpieczeństwo Pracy Technik bezpieczeństwa i higieny pracy Semestr I, w roku szkolnym 2016 Numer programu inż. Grzegorz Guździk Przedmiotowy Bardziej szczegółowo Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku. I. Przepisy wstępne
Załącznik do Zarządzenia Nr 13/2014 z dnia 01.07.2014 r. Dyrektora Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku Regulamin wynagradzania pracowników Powiatowej Biblioteki Publicznej w Otwocku I. Przepisy Bardziej szczegółowo Wypadki przy użytkowaniu sprzętu roboczego
Wypadki przy użytkowaniu sprzętu roboczego W 2004 r. inspektorzy pracy zbadali 913 wypadków przy pracy, w których źródłami czynników niebezpiecznych, powodujących urazy, były maszyny, aparatura, narzędzia Bardziej szczegółowo Vademecum BHP. Lesław Zieliński. BHP w magazynie
Vademecum BHP Lesław Zieliński BHP w magazynie Lesław Zieliński BHP W MAGAZYNIE Autor: Lesław Zieliński Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Redaktor: Kinga Grodzicka-Lisek Menager Bardziej szczegółowo PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY W TYM BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W PLACÓWKACH HANDLOWYCH Warszawa, 2007 r. Wielkopowierzchniowe placówki handlowe, Bardziej szczegółowo PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY, W TYM BHP W ODNIESIENIU DO MŁODYCH PRACOWNIKÓW, W WIEKU DO 26 LAT
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY Główny Inspektorat Pracy PRZESTRZEGANIE PRZEPISÓW PRAWA PRACY, W TYM BHP W ODNIESIENIU DO MŁODYCH PRACOWNIKÓW, W WIEKU DO 26 LAT Warszawa, listopad 2006 r. Państwowa Inspekcja Bardziej szczegółowo www.totalexpert.edu.pl
Od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy. 4 dniowy kurs personalny. Termin i miejsce szkolenia: 23 i 25 luty oraz 23 i 24 marca 2015r. (4 dni lub każdy dzień z osobna), godz. 10:00-15:00, Rybnik - centrum Bardziej szczegółowo WYNIKI KONTROLI UJĘTYCH W PLANIE ROCZNYM
IV.B. WYNIKI KONTROLI UJĘTYCH W PLANIE ROCZNYM 1. Przestrzeganie przepisów o czasie pracy, w tym o czasie pracy kierowców oraz pracowników hoteli Kontrole czasu pracy przeprowadzono u 152 pracodawców, Bardziej szczegółowo Prawna ochrona pracy młodocianych
Prawna ochrona pracy młodocianych Podstawy prawne Dział IX KP Rozporządzenie RM z 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. Bardziej szczegółowo Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 5 do Zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program szkolenia okresowego w zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych w Urzędzie Miejskim Bardziej szczegółowo PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych
Załącznik nr 4 PROGRAM szkolenia okresowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Nazwa formy kształcenia Szkolenie okresowe w zakresie bezpieczeństwa Bardziej szczegółowo Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe oddzielnie dla każdego pracownika. Przechowuje tam odpisy lub kopie składanych dokumentów.
ZASADY PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH - akta osobowe pracownika Każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić akta osobowe zatrudnionych przez siebie pracowników. W aktach tych powinny znajdować się druki potwierdzające Bardziej szczegółowo ZAPRASZAMY 990 PLN + 23% VAT TERMINY: godz. 10:00. MIEJSCE: KRAKÓW DOM POLONII Rynek Główny 14 PROMOCJA!!! DO 05.09.2014.
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 5.09.2014 UPOMINEK DLA KAśDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY 4 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy, najnowsze interpretacje przepisów prawa pracy, orzecznictwo Bardziej szczegółowo ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników
ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego Bardziej szczegółowo Przykładowa dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp
Przykładowa dokumentacja prowadzona w zakładzie pracy dotycząca bhp Przykładowe rejestry, wykazy, wyniki przeglądów i pomiarów : Rejestr wypadków przy pracy Art. 234. 3 Ustawa z dnia 26.06.1974r.- Kodeks Bardziej szczegółowo PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
PRZEPISY PRAWA PRACY W MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH Sprawdź, jakim jesteś pracodawcą?! Każdy prowadzący na własny rachunek działalność gospodarczą ma obowiązek spełniać wymagania prawa pracy, w tym Bardziej szczegółowo Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Zarządzenie nr 98/2015 Wójta Gminy Czarnocin z dnia 28 października 2015 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie art. 237 3-237 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 Bardziej szczegółowo Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
ZAŁĄCZNIK Nr RAMOWE PROGRAMY SZKOLENIA I. Ramowy program instruktażu ogólnego. Cel szkolenia Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z: a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i Bardziej szczegółowo Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku
Patrycja Potocka-Szmoń Agnieszka Kraszewska-Godziątkowska Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku (z suplementem elektronicznym) szczegółowy komentarz prawny stanowiska Bardziej szczegółowo Leszek Zając - Dyrektor Departamentu Warunków Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy
Leszek Zając - Dyrektor Departamentu Warunków Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy Ochrona pracy osób niepełnosprawnych w świetle kontroli Państwowej Inspekcji Pracy Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o Bardziej szczegółowo KARTA INFORMACYJNA PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEGO MŁODOCIANEGO PRACOWNIKA W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO
KARTA INFORMACYJNA (przed wypełnieniem prosimy o zapoznanie się z tekstem na str.7-8 ) PRACODAWCY ZATRUDNIAJĄCEGO MŁODOCIANEGO PRACOWNIKA W CELU PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO ( Narzędzie w procesie samooceny Bardziej szczegółowo I N F O R M A C J A BIOZ do. marzec 2015 P R O J E K T U WYKONAWCZEGO. utwardzenia terenu BUDYNEK CENTARLI PKP SA
p r a c o w n i a a r c h i t e k t o n i c z n a jednostka projektowania Sylwia Melon-Szypulska www.wena21.com.pl biuro@wena21.com.pl biuro, ul. Górczewska 123 lok. 18, 01-109 Warszawa pracownia, ul. Bardziej szczegółowo 001-013 Szkolenie wstępne ogólne (instruktaŝ ogólny)
001-013 Szkolenie wstępne ogólne (instruktaŝ ogólny) Cena 240 zł I. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy 1. NajwaŜniejsze definicje a. Bezpieczeństwo b. Higiena pracy c. Ochrona pracy 2. Regulacje prawne Bardziej szczegółowo Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2012 r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.
Leksykon kadrowego. Zawiera wzory pism i umów. Wydanie 4. Rafał Styczyński Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa Bardziej szczegółowo PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA. CZASU PRACY w 2015 roku
PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY w 2015 roku Cel szkolenia Celem szkolenia jest kompleksowo omówienie problematyki związanej z czasem pracy, a uczestnicy będą mogli zapoznać się z praktycznymi Bardziej szczegółowo Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie
Załącznik nr 2 Do zarządzenia Burmistrza Gminy i Miasta Zagórów Szczegółowy program instruktażu ogólnego W zakresie bhp i ppoż. pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zagórowie (rozporządzenie Bardziej szczegółowo Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 Bardziej szczegółowo Program Kursu Kadry z Płatnikiem
Program Kursu Kadry z Płatnikiem MODUŁ I - Nawiązanie stosunku pracy 1. Źródła prawa pracy a. akty prawne zewnętrzne (dyrektywy, ustawy, rozporządzenia, wyroki SN) b. akty prawa wewnętrznego (układy zbiorowe Bardziej szczegółowo R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI zatrudnionych w Gimnazjum im. Jana Pawła II w Dobczycach - 1-1 Zakładowy regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, Bardziej szczegółowo Przestrzeganie przepisów prawa pracy w placówkach ochrony zdrowia
PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY Przestrzeganie przepisów prawa pracy w placówkach ochrony zdrowia Warszawa, sierpień 2012 r. W 2010 r. Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczęła kontrole placówek Bardziej szczegółowo Zatrudnianie niepełnoetatowców
PRAWO PRACY W PRAKTYCE Zatrudnianie niepełnoetatowców 22 praktyczne wskazówki www.portalkadrowy.pl Kierownik Centrum Wydawniczego: Agnieszka Dec Wydawca: Piotr Gawroński Redaktor prowadząca: Emilia Wawrzyszczuk Bardziej szczegółowo Indeks ilustracji Indeks tabel Przepisy dotyczące prac przy składowaniu materiałów Bibliografia
Spis treści: Wstęp Rozdział 1. Obowiązujące przepisy w zakresie postępowania z towarami niebezpiecznymi 1.1 Umowa Europejska ADR 1.2 Towary niebezpieczne 1.3 Sposób przewozu 1.4 Podstawowe definicje zawarte Bardziej szczegółowo PREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW.1711.5.12.2012 Gliwice, 04 lipiec 2013 r. nr kor. UM-303670/2013 DOM POMOCY SPOŁECZNEJ NASZ DOM ul. DERKACZA 10 44-122 GLIWICE ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231 Bardziej szczegółowo Czas pracy - pojęcie. Dr Tomasz Duraj
Dr Tomasz Duraj FUNKCJE PRAWNEJ REGULACJI CZASU PRACY Funkcja ochronna prawna regulacja czasu pracy słuŝy ochronie pracownika przed nadmierną eksploatacją w procesie pracy ze strony pracodawcy FUNKCJE Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 28 maja 1996 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia Bardziej szczegółowo INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA.
INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA. 1 Zakres robót. Celem niniejszego opracowania jest projekt budowlany i wykonawczy dróg wewnętrznych (dz. nr 84/8, 84/24, 86/9, 82/6 k.m. 7) do projektowanych Bardziej szczegółowo WYNIKI KONTROLI UJĘTYCH W PLANIE ROCZNYM
V. WYNIKI KONTROLI UJĘTYCH W PLANIE ROCZNYM V. WYNIKI KONTROLI UJĘTYCH W PLANIE ROCZNYM 1. Podmioty lecznicze kontrole wybranych zagadnień prawa pracy W 2012 r. inspektorzy pracy przeprowadzili 248 kontroli Bardziej szczegółowo WZORCOWY PROGRAM. szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego)
WZORCOWY PROGRAM szkolenia wstępnego na stanowisku pracy (instruktażu stanowiskowego) 1. Nazwa formy kształcenia Szkolenie wstępne na stanowisku pracy nazywane dalej instruktażem stanowiskowym jest przeprowadzane Bardziej szczegółowo Niepełnosprawny pracownik. www.pip.gov.pl
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych Bardziej szczegółowo PROGRAM SEMINARIUM OBEJMUJĄCEGO PODSTAWOWE REGULACJE PRAWA PRACY OKREŚLAJĄCE STATUS PRAWNY ORAZ OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
PROGRAM SEMINARIUM OBEJMUJĄCEGO PODSTAWOWE REGULACJE PRAWA PRACY OKREŚLAJĄCE STATUS PRAWNY ORAZ OBOWIĄZKI I PRAWA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH Program seminarium skierowany jest do osób kierujących pracownikami Bardziej szczegółowo ZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku
ZARZĄDZENIE NR 18/2012 Wójta Gminy Rychliki z dnia 23 lutego 2012 roku w sprawie częstotliwości i czasu trwania szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz ochrony P.pożarowej Zgodnie z art. Bardziej szczegółowo OBOWIĄZKI LEKARZA I LEKARZA DENTYSTY JAKO PRACODAWCY
OBOWIĄZKI LEKARZA I LEKARZA DENTYSTY JAKO PRACODAWCY I. Z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika podmiot, który staje się pracodawcą zobowiązany jest w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, Bardziej szczegółowo Niepełnosprawny pracownik. www.pip.gov.pl
Niepełnosprawny pracownik www.pip.gov.pl Zakaz dyskryminacji Pracownicy powinni być równo traktowani przez pracodawcę w stosunkach pracy w zakresie: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków Bardziej szczegółowo Spis treści. 1. Zakres robót dla całego zamierzenia budowlanego oraz kolejność realizacji poszczególnych. obiektów... 2
Spis treści 1. Zakres robót dla całego zamierzenia budowlanego oraz kolejność realizacji poszczególnych obiektów... 2 2. Wykaz istniejących obiektów budowlanych;... 2 3. Wskazanie elementów zagospodarowania Bardziej szczegółowo Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin Bardziej szczegółowo Pracownik młodociany. www.pip.gov.pl
www.pip.gov.pl Definicja młodocianego Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie pracowników w wieku poniżej 16 lat, poza kilkoma wyjątkami, jest Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. str. 1 Uzbrojenie w sieci wodno-kanalizacyjne rozbudowy Strefy Aktywności Gospodarczej w kierunku ul. Poznańskiej w Zielonej Górze
SPIS TREŚCI I. INFORMACJE DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA... 2 I.1. Zakres robót i kolejność realizacji... 3 I.2. Wykaz istniejących obiektów budowlanych... 3 I.3. Elementy zagospodarowania Bardziej szczegółowo matej & matej www. matej.pl24 Egz. nr 1 INFORMACJA DOTYCZĄCA BEZPIECZEŃSTWA I OCHRONY ZDROWIA DLA ROBÓT REALIZOWANYCH W OPARCIU O: PROJEKT BUDOWLANY
22-600 Tomaszów Lubelski ul. Lwowska 17 tel. (+ 48) 84 664 42 fax: (+ 48) 84 664 75 03 tel. kom. + 48 606 61 66 85 NIP 921 11 40 843 BIURO INŻYNIERSKIE matej & matej www. matej.pl24 Egz. nr 1 INFORMACJA Bardziej szczegółowo Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 380/2013 Kanclerza WUM z dnia 15.10.2013 r. Instrukcja w sprawie zasad ewidencjonowania i rozliczania czasu pracy Zasady określone w instrukcji obowiązują pracowników nie Bardziej szczegółowo Data poprzedniej kontroli: 12, 20.11.2002r.
Data poprzedniej kontroli: 12, 20.11.2002r. 1. W czasie kontroli sprawdzono realizację uprzednich decyzji i wystąpień organów Państwowej Inspekcji Pracy oraz wniosków, zaleceń i decyzji organów kontroli Bardziej szczegółowo 8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
8. Kompetencje i szkolenie pracowników w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 8.1. Jakie wymagania i zalecenia dotyczące kompetencji i szkoleń sformułowano w normach serii PN-N-18001? Zgodnie Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr 24.2013 Wójta Gminy Parchowo z dnia 18 marca 2013r.
Zarządzenie Nr.2013 z dnia 18 marca 2013r. w sprawie zasad przydzielania pracownikom Urzędu Gminy w Parchowie środków ochrony indywidualnej oraz dostarczania odzieży roboczej, środków higieny osobistej Bardziej szczegółowo PREZYDENT MIASTA GLIWICE
PREZYDENT MIASTA GLIWICE KAW-09145/17/11 Gliwice, 24 listopad 2011 r. nr kor. UM-482929/2011 ul.zwycięstwa 21 44-100 Gliwice Tel. +48 32 231 30 41 Fax +48 32 231 27 25 boi@um.gliwice.pl www.gliwice.eu Bardziej szczegółowo REGULAMIN WYNAGRADZANIA. Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu
REGULAMIN WYNAGRADZANIA Domu Pomocy Społecznej dla Kombatantów w Opolu Na podstawie art. 77 2 Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974r. (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art. 39 ust. 1 ustawy z Bardziej szczegółowo SPIS TREŚCI. 1. Podstawa prawna...2. 2. Zakres robót...2
SPIS TREŚCI 1. Podstawa prawna...2 2. Zakres robót...2 3. Wskazanie elementów zagospodarowania terenu, które mogą stwarzać zagrożenie bezpieczeństwa i zdrowia ludzi...2 4. Wskazanie dotyczące przewidywanych Bardziej szczegółowo projekt budowlany Autorzy opracowania: Funkcja BranŜa Imię i nazwisko Nr uprawnień Data Podpis
Informacja dotycząca bezpieczeństwa i ochrony zdrowia dla robót realizowanych w oparciu o projekt budowlany Rozbudowa i remont remizo-świetlicy wiejskiej w miejscowości Kadłubiska Zbiornik ścieków z przyłączem Bardziej szczegółowo 1. UWAGI OGÓLNE 1.1.WPROWADZENIE.
1. UWAGI OGÓLNE 1.1.WPROWADZENIE. Informacja dotycząca BiOZ skierowana jest do Wykonawcy opracowującego Plan BiOZ, który ma na celu w celu ochronę zdrowia i bezpieczeństwa zawodowego. Przepisy określone Bardziej szczegółowo Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerw ca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami). Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września Bardziej szczegółowo Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w
Dyżur pracowniczy Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy polegającym na pozostawaniu poza normalnymi godzinami pracy w stałej gotowości do wykonywania pracy Bardziej szczegółowo I. OBIEKTY BUDOWLANE WYMAGANIA
3 Spis treści Wstęp... 9 I. OBIEKTY BUDOWLANE WYMAGANIA... 11 1. Określenia stosowane w budownictwie... 11 2. Wymagania stawiane obiektom budowlanym... 11 2.1. Wymagania stawiane obiektom budowlanym przez Bardziej szczegółowo Konkurs Bezpiecznej pracy w magazynie
Pieczęć firmowa Konkurs Bezpiecznej pracy w magazynie Organizowany przez Portal Log4.pl, z udziałem merytorycznych partnerów instytucji działających w obszarach bezpieczeństwa pracy, Polskiego Stowarzyszenia Bardziej szczegółowo Program szkolenia okresowego nauczycieli
Program szkolenia okresowego nauczycieli Lp. Temat szkolenia Liczba godzin * 1 3 1. Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy z uwzględnieniem: a) praw i obowiązków Bardziej szczegółowo I. Art. 29 6 kodeksu pracy:
PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego Bardziej szczegółowo Zakres obowiązywania
Uniwersytet Jagielloński w Krakowie DSO/130/ 76 /2009 Zarządzenie nr 76 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 22 grudnia 2009 roku w sprawie: zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami Bardziej szczegółowo GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY
GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY Ocena pracy i warunków zatrudnienia osób niepełnosprawnych MATERIAŁ NA POSIEDZENIE RADY OCHRONY PRACY Warszawa, styczeń 2014 r. 1 Wprowadzenie Państwowa Inspekcja Pracy, sprawując Bardziej szczegółowo Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. z dnia 29 maja 1996 r.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, Bardziej szczegółowo Zarządzenie Nr V/49/W/2007
Zarządzenie Nr V/49/W/2007 Zarządzenie Nr V/49/W/2007 Wójta Gminy Zębowice z dnia 01.08.2007 w sprawie organizacji i prowadzenia szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Na podstawie Kodeksu Bardziej szczegółowo Spis treści. Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12
Spis treści Wstęp 11 Wykaz skrótów użytych w treści 12 Literatura 12 I. Regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy 1. Międzynarodowe źródła prawa 13 Dyrektywy UE 14 Bardziej szczegółowo PROTOKÓŁ. z kontroli przeprowadzonej w Przedsiębiorstwie Produkcyjno Usługowo Handlowym KEL MET Jarosław Kieler

References: art.209
 Art. 190
 art. 209
 Art. 234
 art. 237
 art. 77
 art. 39
 Art. 29