Source: https://www.slideserve.com/anitra/z-klady-pracovn-ho-pr-va
Timestamp: 2018-01-18 16:39:12+00:00

Document:
PPT - Základy pracovního práva PowerPoint Presentation - ID:3335440
<iframe src="https://www.slideserve.com/embed/3335440" width="600" height="485" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" style="border:1px solid #CCC;border-width:1px 1px 0;margin-bottom:5px" allowfullscreen webkitallowfullscreen mozallowfullscreen> </iframe>
Základy pracovního práva - PowerPoint PPT Presentation
Základy pracovního práva. Mgr. Petra Doudová. Téma dnešní přednášky. Základní zásady pracovního práva Dohody o pracích konaných mimo PP. Základní zásady pracovního práva. Zás. „co není zakázáno je dovoleno“. upraveno: § 2 odst.1 ZP
PowerPoint Slideshow about 'Základy pracovního práva' - anitra
Téma dnešní přednášky
Zás. „co není zakázáno je dovoleno“
upraveno: § 2 odst.1 ZP
liberalizace v pracovněprávních vztazích od 1.1.2007 (od účinnosti nového ZP)
smluvní volnost stran až na níže uvedené výjimky:
zákon odlišnou úpravu výslovně zakazuje (absolutní zákaz)
výčet v ust. § 363 odst. 2 ZRUŠEN NÁLEZEM ÚS
pokud z povahy ustanovení ZP nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit(zákaz obecně obsahově vymezený)
dovozujeme z dikce příslušného ustanovení
ustanovení, kterými se zapracovávají předpisy ES - § 363 odst.1 ZP, pokud nejde o odchýlení ve prospěch zmce(relativní zákaz – s podmínkou)
Zás. práva na práci a svobodnou volbu povolání
upraveno - čl. 26 odst. 1 a3 LZPS
právo každého člověka na uplatnění vlastních schopností a jejich prostřednictvím na získávání prostředků pro uspokojení sv. živ. potřeb
pokyn zákonodárci, aby neomezoval občany v možnosti získávat prostředky k obživě prostřednictvím vlastní práce (takové omezení není omezení věkem!)
zákonné záruky upraveny v z. o zaměstnanosti, živnostenském zákoně, ZP apod.
obsah = triáda práv:
1.právo práci dostat(pr. získat nějaké zaměstnání)
2.právo práci si udržet(nebýt rušen ve výkonu závislé práce, leda z důvodů zákonem výsl. stanovených)
3.právo na ekonomické zabezpečení v případě, že člověk závislou práci vykonávat z vážných důvodů nemůže(v nemoci, stáří, invaliditě apod.)
SVOBODNÁ VOLBA POVOLÁNÍ: každý má možnost zvolit si určité povolání za předpokladu,že splňuje podmínky stanovené zákonem pro jeho výkon
Zásada svobody práce (zákaz nucené práce)
čl. 9 LZPS(výjimky: práce ukládaná podle zákona osobám ve výkonu TOS/alternativní trest,služba vyžadovaná na zákl. zákona vpřípadech živelných pohrom, nehod, kt. ohrožují životy, zdraví nebo značné maj. hodnoty…)
úmluvy MOP č. 29 a 105, o zákazu nucené práce
(= jakákoli práce/služba, vymáhaná na urč. osobě pod pohrůžkou trestu, a práce, kterou urč. osoba nepřijala dobrovolně)
§ 13 odst.1 ZP, tzv. zásada svobody pracovní smlouvy (sml. volnosti)
pracovněpr. vztah může vzniknout jen se souhlasem zaměstnance a zaměstnavatele + obsah je věcí dohody stran(prolínání se zás.“co není zakázáno je povoleno“)
X omezena možnost sjednání některých prac. podmínek (veřejnopr. zásahy státu: zákazy někt. prací ženám či mladistvým, omezení délky prac. doby, určení přestávek v práci,...)
→ smysl: zabezpečení min. pracovních podmínek
prolomení zásady svobody práce připuštěno jen v případech, kdy existuje obecný zájem na max. ochraně určitých skupin zaměstnanců
Zásada rovného zacházení (zákaz diskriminace)
obecně: čl. 3 LZPS
mez. úmluvy:
Mez. pakt o občanských a politických právech, Mez. pakt o hospodářských, sociálních a kult. právech, Úmluva o právech dítěte
Rada Evropy: Úmluva o ochraně lidských práv a základních svobod (čl. 14)
MOP: Úmluva č. 111 o zákazu diskriminace zaměstnání a povolání
Amsterodamská smlouva (čl. 141 ex 119)-rovná odměna za práci, rovné zacházení
směrnice ES (přímý horizontální účinek - § 363 odst.1 ZP)
směrnice Rady č.76/207/EHS o realizaci rovného zacházení pro muže a ženy
Směrnice o provedení zásady stejné odměny pro muže a ženy
§§ 13 odst.2, 16, 17 ZP
zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon
služební zákon (z.č.218/2002 Sb.); z. o zaměstnanosti (z.č.435/2004 Sb.)
Zákaz diskriminace –pokrač.
princip rovného zacházení se všemi zaměstnanci a zákazu jakékoliv diskriminace (zvýhodnění/znevýhodnění) z důvodů rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru
povinnost zaměstnavatele zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky(včetně odměňování za práci a jiných peněžních plnění), o odbornou přípravua o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání
Odkaz na zvláštní právní předpis – zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací (antidiskriminační zákon) – mj. stanoví, co se rozumí pod pojmy: přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné
Zákaz diskriminace - pokrač.
Za nerovné zacházení (diskriminaci) se nepovažuje:
rozlišování, které stanoví ZP nebo zvláštní právní předpis nebo kdy je pro to věcný důvod spočívající v povaze práce, kterou zaměstnanec vykonává, a který je pro výkon této práce nezbytný
tento důvod musí představovat podstatný a rozhodující požadavek pro výkon sjednané práce,
cíl sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený.
opatření, jejichž účelem je odůvodněno předcházení nebo vyrovnání nevýhod, které vyplývají z příslušnosti fyzické osoby k určité skupině z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru
(Ve věcech přístupu k zaměstnání nebo povolání nesmí tato opatření vést k upřednostnění osoby, jejíž kvality nejsou vyšší pro výkon zaměstnání nebo povolání, než mají ostatní současně posuzované osoby)
§ 133a OSŘ: tzv. obrácené (respektive dělené) důkazní břemeno; oběti diskriminace požívají procesní výhody – cit.: „Skutečnosti tvrzené o tom, že účastník byl přímo nebo nepřímo diskriminován na základě svého pohlaví, má soud ve věcech pracovních za prokázané, pokud v řízení nevyšel najevo opak.“
Ostatní zásady prac.pr.
Zásada svobody sdružování k ochraně hosp. a soc. zájmů
čl. 27 odst. 1-3 LZPS + úmluvy MOP; § 15 ZP
chápána především jako realizace práva na vytváření odborových organizací
je ale třeba ho přiznat i zaměstnavatelům, kteří se za stejným účelem sdružují do svazů
Zásada úplatnosti vykonávané práce
čl. 28 LZPS: Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky. (relativní pojem spravedlivá odměna)
úmluvy MOP (např. č. 95 a 100)
výkon práce v pracovněprávním vztahu je vždy odměňován
Další zásady obsažené v § 13 ZP
Koncipovány zejm. jako povinnosti zaměstnavatele
zákaz přenosu rizika z výkonu závislé práce na zmce
informační povinnost zmle vůči zmcům
zákaz ukládání peněžních postihů zmci za porušení povinností vyplývajících z prac.pr. vztahu (např. pokuty) (výjimkou – NŠ)
zákaz zajištění závazku zmce vůči zmli (výjimka – konkurenční doložky, srážky z příjmů)
omezení dočasného přidělení zmce k výkonu práce u jiné PO či FO (výjimka – agenturní zaměstnávání, prohlubování a zvyšování kvalifikace)
Právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli - § 1 písm.a) ZP (užší vymezení) -tzv. individuální pr.vztahy
Společenské vztahy týkající se pracovního práva a bezprostředně související s vymezením předmětu pracovního práva (širší vymezení)
Základní D r u h y :
1) Individuální(viz výše - užší vymezení prac.-pr. vztahů)
Základní: – pracovní poměr
– dohody o pracích konaných mimo PP
(dohoda o provedení práce, doh.o pracovní činnosti)
Související	– odpovědnostní vztahy
(náhrada škody, dohoda o srážkách ze mzdy,
odpovědnost při prac. úrazech a nem. z povolání),
– kontrolní vztahy zabezpečení práva na zaměstnání, . . .
2) Kolektivní(vznikají při sjednávání pracovních podmínek v kolektivní smlouvě)
na základě PRACOVNÍ SMLOUVY(nejčastěji)
JMENOVÁNÍM (pouze v případech stanovených v § 33 odst.3 ZP
- v podnikatelské sféře již vznik PP na základě jmenování není možný!
- takto dříve (za účinnosti starého ZP) založené prac.poměry se považují za PP založené na základě pracovní smlouvy
Pozn.: Dle stávající právní úpravy již PP volbou nevzniká; Ta může být max.považována za předpoklad před sjednáním prac.smlouvy - § 33/2 ZP.
Prvky PP:
Subjekty – zaměstnanec x zaměstnavatel (právní subjektivita; způsobilost k pr.úkonům)
Objekt – závislá práce (§ 2 odst.4 ZP)
Obsah – vzájemná práva a povinnosti subjektů pracovního práva
Upraveny v části třetí ZP (§ 74 – 77)
Jen výjimečně – přednost by měl mít pracovní poměr
Bez povinnosti rozvrhnout pracovní dobu
Až na výjimky pro ně platí obdobná úprava jako pro výkon práce v pracovním poměru
Odstupné dle § 67 a 68 ZP
Překážky v práci na straně zmce
Odměna z dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dále jen “odměna z dohody“)
Sjednaný rozsah práce – max. 150 h/kal.rok (dle starého ZP 100 h/r)
u jednoho zmce a zmle se sjednaný rozsah práce v rámci kalendářního roku sčítá
Forma – písemná, ústní i konkludentní
Sjednaná práce (většinou individuální úkol)
Rozsah práce (do 150 h)
Odměna z dohody - tato odměna musí být přiměřená; za 1h nesmí být nižší než stanovená min.mzda
Co do celkového počtu hodin za kal.rok není nijak omezen
V průměru max.polovina stanovené týdenní pracovní doby
Písemná forma – pod sankcí neplatnosti
Obligatorní náležitosti:
Sjednaná práce,
Sjednaný rozsah pracovní doby (podle ní náleží náhrada mzdy z důvodu nemoci – od účinnosti nového zák. o nemocenském – 1.1.2009)
Fakultativní náležitosti
Lze sjednat nárok na dovolenou na zotavenou, popř. jiné důležité osobní překážky v práci zmce (U DPP toto není možné!)
Odměna z dohody (platí to samé jako u DPP)
Zrušení DPČ:
Způsobem upraveným v DPČ (omezení u okamžitého zrušení DPČ – lze sjednat jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit PP)
Není-li způsob zrušení sjednán:	- Dohodou
- Výpovědí (i bez uvedení důvodu, 15denní výp. doba)
Obaly a obalov technika -V?znam a funkce balen?. chr?nit v?robek pred znehodnocen?mvytvorit racion?ln? manipulacn? jednotkuprostredek vizu?ln? komunikace. ekonomika balen?. balen? zahrnuje operaced?vkov?n?plnen? do obalupr?prava a pou?it?
Bioelektrick jevy a jejich meren 1. predn ka -Doporucen? literatura. from neuron to brain (john. g. nichols a kol.) prehled l?karsk? fyziologie (w. ganong) l?karsk? fyziologie (trojan a kol.) molekul?rn? podstata bunecn? dr?divosti (f. vyskocil
Hodnocení minulého projektu -. klady. - rozdělení žáků do skupin – každá skupina svého vedoucího - rozdělení trasy na jednotlivé úseky - zápisky i na zpáteční trase - fotografování - projektové deníky a pracovní listy
Větrné elektrárny -. martin Škrlant. větrné elektrárny. kam je zařadit? z historie k současnosti jak vlastně fungují? rozdělení větrných elektráren problematika umístění, klady, zápory, vliv na Žp kde se nacházejí?.
Prístupové siete -. 20 14/15. pr í klady : výpočet hodnôt parametrov metalických párov na základe vzťahov z predchádzajúcich cvičení. pr íklad

References: § 2
 § 2
 § 363
 § 363
 čl. 26

čl. 9

§ 13
 čl. 3
 § 363

§ 133
 soud 

čl. 27
 § 15

čl. 28
 § 13
 § 1
 § 33
 § 33
 § 67