Source: http://docplayer.cz/1724182-K-otazkam-spojenym-s-rimskou-umluvou-a-narizenim-rim-i.html
Timestamp: 2017-02-25 07:28:16+00:00

Document:
K otázkám spojeným s Římskou úmluvou a nařízením Řím I. * - PDF
K otázkám spojeným s Římskou úmluvou a nařízením Řím I. *
Download "K otázkám spojeným s Římskou úmluvou a nařízením Řím I. *"
1 APLIKOVANÉ PRÁVO 2/2008 MARTIN ŠTEFKO K otázkám spojeným s Římskou úmluvou a nařízením Řím I. * 1. Úvod Problémem, kterému je nutno věnovat zvýšenou pozornost v oblasti pracovního práva a kolizního práva pracovního, je tvorba vnitřního trhu ES a EHP, resp. globalizace evropské ekonomiky. V oblasti materiálního pracovního práva se zintenzivňují tlaky na flexibilizaci, případně deregulaci příliš ochranářských ustanovení pracovního práva. 1) V zájmu odstranění překážek fungování vnitřního trhu se harmonizační (unifikační) a zčásti také liberalizační tlaky začínají projevovat také v pracovním právu kolizním. Vždyť určování rozhodného pracovního práva v různých státech různě je podstatným rizikovým faktorem pro všechny zaměstnavatele působící ve více členských státech ES. 2) Důkazem toho je i přijetí nařízení Řím I. o právu rozhodném pro smluvní závazkové vztahy a nařízení Řím II. o právu rozhodném pro nesmluvní závazkové vztahy. Zaměstnavatelé jsou v dnešní době více než kdykoliv dříve stavěni před otázku dodržování povinností vyplývajících z pracovněprávních předpisů. Jedná-li se o zaměstnavatele, který vykonává svou činnost na území více států, nebo který zaměstnává cizince, je navíc konfrontován s otázkou - povinnosti kterého právního řádu je nutno dodržovat? Další otázkou je, od kterých povinností je možno se odchýlit, např. tím, že bude sjednáno něco jiného? * ) Tento příspěvěk byl vytvořen za finanční podpory přidělené v rámci projektu juniorského badatelského grantového projektu Spory vzniklé z pracovněprávních vztahů s mezinárodním prvkem (identifikační kód KJB ). 1) Obdobně Wilmowsky, P.: EG-Vertrag und kollisionsrechtliche Rechtswahlfreiheit, str. 2 a násl. 2) Srov. Bystrický, R. Šarman, A.: Právo pracovní a mezinárodní, str. 86. APLIKOVANÉ PRÁVO 2/2 2. Působnost Kolizní otázky spojené s individuálními pracovněprávními vztahy s mezinárodním prvkem 3) sjednané na evropském území smluvních států včetně Grónska jsou upraveny především v Římské úmluvě, konkrétně v čl. 6, 8, 9 a 10 cit. úmluvy. Římská úmluva je smlouvou dle čl. 10 Ústavy a požívá proto aplikační přednosti v případě kolize s normou upravenou v obyčejném právu. Římskou úmluvu nahradí od ve všech členských státech s výjimkou Dánska a Velké Británie nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 593/2008, viz čl. 24 cit. nařízení. Vůči těmto dvěma státům se tak nadále uplatní Římská úmluva. 4) S přijetím nařízení Řím II. vzniká dále otázka, kdy se v případě práv a povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu jedná o smluvní (nařízení Řím I., případně Římská smlouva) a kdy o mimosluvní závazkový vztah (nařízení Řím II.). 5) Výslovnou úpravu lze nalézt u závazků vyplývající z předsmluvního jednání (culpa in contrahendo), které jsou sice na základě čl. 1 odst. 2 písm. i) nařízení Řím I. vyloučeny z jeho působnosti, čl. 12 odst. 1 nařízením Řím II. odkazuje zpátky na nařízení Řím I. Pokud se jedná o kolizní problematiku nároku na náhradu mzdy po dobu pracovní neschopnosti zaměstnance, sociální výpomoc poskytovanou zaměstnancům na mateřské a rodičovské dovolené či příspěvky poskytované dětem, pak je nutno aplikovat kolizní úpravu obsaženou v nařízení č. 1408/71 o aplikaci soustav sociálního zabezpečení na osoby zaměstnané, samostatně výdělečně činné a jejich rodinné příslušníky pohybující se v rámci Společenství, ve znění pozdějších novel. 6) Římská úmluva ani nařízení Řím I. (srov. čl. 23 cit. nařízení) se dále nedotýká kolizních norem komunitárního práva implementovaných do národního práva členského státu, např. právě kolizních norem upravených ve směrnici č. 96/71/ES. 7) V pracovněprávních vztazích, které vykazují kontakt k českému a polskému právnímu řádu, má dále význam čl. 21 Římské úmluvy, resp. čl. 25 nařízení Řím I. Česká republika je totiž stále vůči Polské republice vázáná Smlouvou o právní pomoci a úpravě právních vztahů ve věcech občanských, rodinných, pracovních a trestních z ) 3) Pauknerová, M.: Evropské mezinárodní právo soukromé, 2008, 1. vyd., Praha : C. H. Beck, str ) Dle čl. 28 nařízení Řím I. se cit. nařízení použije na smlouvy uzavřené po 17. prosinci Rozhodující je den uzavření smlouvy, a to i u pracovního poměru na dobu neurčitou. Tento den se určuje podle věcného práva, které se aplikovalo ke dni vstupu nařízení Řím I. v účinnost. 5) Srov. Leible, S. Lehmann, M.: Die Verordnung über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom I.), Recht der Internationalen Wirtschaft, 2008, č. 8, str Zde je navrhován praktický přístup. Působnost má být posuzována z hlediska vhodnosti aplikace principů, na nichž je to které nařízení založeno, na předmětný právní vztah. 6) Klein, R. Das Verhältnis der Kollisionsnormen in der VO (EG) 1408/71 zum Internationalen Arbeitsrecht in EGBGB und EVÜ, 2005, str ) Předmětný článek se týká nejen dvoustranných, ale také jednostranných kolizních norem. Srov. Krebber, S.: Die Bedeutung von Entsenderichtlinie und Arbeitsnehmer-Entsendegesetz für das Arbeitskollisionsrecht, str ) Smlouva byla vyhlášena sdělením ministra zahraničních věcí č. 42/1989 Sb. Kolizní úprava pracovněprávních vztahů s mezinárodním prvkem je obsažena v čl. 45 cit. smlouvy. Účastníkům pracovního poměru je garantována volba práva, a to bez omezení vyplývajících z objektivně použitelného práva. 24 APLIKOVANÉ PRÁVO 2/20083 Římská úmluva stejně jako nařízení Řím I. umožňuje provést volbu práva také u vztahů s ryze vnitrostátní povahou. V takovém případě se však volbou práva nelze odchýlit od použití kogentních ustanovení práva země, s níž jsou všechny významné prvky předmětného vztahu spojeny. Volba práva nemá tedy v tomto případě kolizní povahu. 9) Dle bodu č. 15 preambule nařízení Řím I. by se toto pravid lo mělo uplatnit také v případě, že volba práva byla spojena s volbou lex fori. Nařízení Řím I. přináší v čl. 3 odst. 4 dále tzv. klauzuli vnitřního trhu (něm. Binnenmarktklausel), která přikazuje zohledňovat u čistě komunitárních vztahů kogentní ustanovení komunitárního práva, a to případně včetně jejich transpozice do národního práva lex fori. Za čistě komunitární vztah je označován vztah, jehož všechny ostatní prvky pro situaci významné se v okamžiku volby nacházejí v jednom nebo více členských státech EU. 10) 3. Individuální pracovní smlouvy Římská úmluva obsahuje v čl. 6 zvláštní úpravu pro tzv. individuální pracovní smlouvy. Tento pojem byl také převzat do nařízení Řím I. Pojem odpovídá rovněž názvu oddílu 5 (čl. 18 a násl.) nařízení Brusel I. 11), který upravuje příslušnost pro individuální pracovní smlouvy. Pod pojem individuální pracovní smlouvy se zahrnují všechny smlouvy a dohody, které se týkají pracovněprávního vztahu (výkonu závislé práce), a to včetně smluv či dohod neplatných (viz čl. 10 odst. 1 písm. e) Římské úmluvy). 12) Na základě judikatury ESD je nutno za smlouvu považovat rovněž jmenování zaměstnance dle českého pracovního práva 13) a dále také případy, kdy je sporné, zda vůbec k uzavření smlouvy došlo. 14) Vyloučeny z působnosti Římské 9) Srov. Leible, S. Lehmann, M.: Die Verordnung über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom I.), Recht der Internationalen Wirtschaft, 2008, č. 8, str ) Nezohledněny zůstávají státy EHS, a to i v případě, že do národního práva převedly komunitární směrnice. 11) Nařízení Rady (ES) č. 44/2001 ze dne 22. prosince 2000 o příslušnosti a uznávání a výkonu soudních rozhodnutí v občanských a obchodních věcech. 12) Pod pojmem individuální pracovní smlouva, který není Římskou úmluvou blíže konkretizován, je nutno vidět smlouvu, jež není uzavřena mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci jako výsledek kolektivního vyjednávání. V případu Schenavai v Kreischenr bylo konstatováno, že pracovní smlouvy vykazují určité zvláštnosti, které je odlišují od jiných druhů smluv. Tak především vytvářejí trvající pouto, které zaměstnance vtlačuje do organizační struktury podniku zaměstnavatele. Srov. rozhodnutí ESD z , C 266/85, Sb. rozh. 1987, s. 239, v anglické verzi marg. č. 16. Pozice zaměstnance je dále popisovaná jako podřízená zaměstnavateli, nerovná vyjednávací síla apod. Srov. North, P. Fawcett, J. J.: Private International Law, thirteenth edition, UK: 2004, LexisNexis UK, s ) Pochybnosti může v tomto směru vzbuzovat doktrína o dvou jednostranných právních úkonech jmenování zaměstnance a souhlasu se jmenováním. K tomu lze podotknout, že dle judikatury ESD se za smlouvu považuje také jednostranný právní úkon, kterým se jedna strana vůči druhé dobrovolně zaváže něco učinit. Srov. ESD, rozsudek ve věci C-26/91, Handte, marg. č. 15; rozsudek ESD ve věci C-51/97, Réunion européenne SA and Others v. Spliethoff s Bevrachtingskantoor BV a the Master of the vessel Alblasgracht V002, marg. č. 17; nebo rozsudek ESD ve věci C-334/00, Tacconi, marg. č ) Viz Bitter, A. K.: Auslegungszusammenhang zwischen der Brüssel I.-Verordnung und der künftigen Rom I.-Verordnung, IPRax 2008 č. 2, str. 97 a 98. APLIKOVANÉ PRÁVO 2/4 úmluvy jsou kolektivní smlouvy, případně dohody mezi zaměstnavatelem a odborovou organizací. 15) Vytěsnění kolektivního práva z působnosti Římské úmluvy se jeví nešťastným řešením. Teoreticky sice lze rozdělit normy pracovního práva na individuální pracovní právo a kolektivní pracovní právo, nicméně pokud by se každý z obou subsystémů řídil v konkrétním případě jiným rozhodným právem, pak by to nutně muselo působit celou řadu problémů. Navíc tak dochází ke štěpení smluvního statutu, což jen dále oslabuje pozici zaměstnance. 16) Již samotná volba terminologie individuální pracovní smlouvy naznačuje nezohlednění specifik pracovního práva. Vždyť většina ustanovení českého zákoníku práce je věnována úpravě pracovního poměru, nikoliv samotné pracovní smlouvě (srov. dikci ust. 16 zákona č. 97/1963 Sb., v platném znění). Vzhledem k nedostatečné úpravě čl. 10 Římské úmluvy je tak otázkou, co ze smluvního statutu se vlastně rozhodným právem řídí. Jak je to např. s předsmluvními vztahy (výběrové řízení) nebo s úpravou skončení pracovního poměru? 17) V případě závazků vyplývajících z předsmluvních pracovněprávních vztahů problém řeší čl. 1 odst. 2 písm. i) nařízení Řím I., který odkazuje na nařízení Řím II. Toto nařízení se použije i v případě ostatních povinností, které vznikly v rámci předsmluvních vztahů. 18) Pokud aplikujeme přiměřeně závěry ESD z rozhodnutí 9/87 Arcado, 19) týkající se řízení o neplatnosti ukončení smlouvy o obchodním zastoupení, pak otázky týkající se neoprávněného skončení pracovněprávního vztahu a nárok na zaplacení dlužné mzdy (platu), případně dalších mzdových plnění spadají pod věci související se smlouvou (srov. čl. 10 písm. d) a e) Římské smlouvy). Přihlédneme-li k výkladu stejného pojmu dle čl. 5 nařízení Brusel I., pak se za nároky vyplývající ze smlouvy považují jednak primární nároky, jednak sekundární nároky. Za sekundární nároky se přitom označují také nároky (práva), která vyplývají ze zákona, i když jsou na smlouvu navázána pouze zprostředkovaně. 20) Forma pracovní či jiné dohody se řídí čl. 9 Římské úmluvy. Smlouva uzavřená mezi osobami, které se nacházejí v téže zemi, je platná, splňuje-li náležitosti 15) Srov. Junker, A.: Internationales Arbeitsrecht in der geplanten Rom I-Verordnung, str ) Srov. např. ust. čl. 21 odst. 4 Flaggenrechtsgesetzes, který připouší, aby pracovně právní vztah podléhal jinému pracovnímu právu pro oblast individuálního a kolektivního práva. Německý Spolkový ústavní soud tento přístup argumentačně podporuje názorem, že možnost uzavírat kolektivní smlouvy s účinností pro všechny zaměstnance je nezbytnou součástí koaliční svobody. Viz dále Plesterninks, I. Entsenderegelungen nach nationalem und europäischem Recht, str. 98 a násl. 17) Viz BIRK, R.: Der Arbeitsvetrag der Grenzüberschreitenden Arbeitnehmer, str ) Srov. Leible, S. Lehmann, M.: Die Verordnung über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom I.), Recht der Internationalen Wirtschaft, 2008, č. 8, str Dle čl. 12 nařízení Řím II. se na mimosmluvní závazkové vztahy, které vznikly z předsmluvního jednání, použije právo, které se použije na smlouvu, nebo které by se na ni použilo, kdyby byla uzavřena (viz čl. 4 odst. 2 nařízení Řím I.). 19) Rozhodnutí ESD č. 9/87, SPRL Arcado v. SA Haviland. 20) Obecně samozřejmě nelze zatím uvažovat o jednotném komunitárním pojmu smlouvy, nicméně stejný účel a terminologie použitá v nařízení Řím I. (Římské smlouvě) a nařízení Brusel I. odůvodňují konstrukci jednotného pojmu smlouvy alespoň pro účely pracovního práva. Viz Bitter, A.K.: Auslegungszusammenhang zwischen der Brüssel I.-Verordnung und der künftigen Rom I.- Verordnung, IPRax 2008 č. 2,str. 98 a APLIKOVANÉ PRÁVO 2/20085 podle práva, které se na ni použije podle Římské úmluvy, nebo práva země, v níž byla uzavřena. Způsobilost k právnímu úkonu je upravena v čl. 11 Římské úmluvy. Ve smlouvě uzavřené mezi osobami, které se nacházejí v téže zemi, se může fyzická osoba, která by byla způsobilá podle práva této země, odvolat na svou nezpůsobilost vyplývající z jiného práva pouze tehdy, pokud druhá smluvní strana o této nezpůsobilosti v době uzavření smlouvy věděla nebo o ní nevěděla z nedbalosti. 4. Rozhodné právo Rozhodným právem, jímž se řídí pracovněprávní vztah vyslaného zaměstnance, může být právo zvolené smluvními stranami (čl. 3 odst. 3 Římské úmluvy, čl. 3 odst. 4 nařízení Řím I. 21) 22) ), případně právo státu objektivně určené na základě Římské úmluvy. Volba práva může být provedena výslovně nebo konkludentně. 23) Přípustná je také částečná volba práva, učiněnou volbu práva lze kdykoliv změnit. V případě volby jiného než objektivně určeného práva nesmí být zaměstnanec v důsledku volby práva zbaven ochrany, jež mu poskytují nutně použitelná ustanovení objektivně aplikovatelného práva. 24) Právo volby práva je tedy v zájmu zaměstnance zásadním způsobem limitováno, a to čl. 6 a 7 Římské úmluvy. Na rozdíl od spotřebitele, v jehož případě je aplikováno právo státu, o němž lze předpokládat, že s ním je nejlépe obeznámen, v případě zaměstnance se hledá právo státu, k němuž má daný pracovněprávní vztah nejužší vztah (objektivně určené právo). Objektivně určeným právem je dle čl. 6 odst. 2 písm. a) Římské úmluvy právo státu, na jehož území zaměstnanec obvykle vykonává svoji práci, 25) a to i tehdy, když je dočasně zaměstnán v jiné 21) V zájmu posílení smluvní volnosti umožňuje nařízení Řím I., aby si smluvní strany zvolily jako rozhodné právo zásady a normy hmotného závazkového práva, které nejsou součástí právního řádu žádného konkrétního státu. Pro pracovněprávní vztahy by se jednalo o značnou změnu oproti dosavadním názorům týkajícím se limitů volby práva, nicméně reálný význam by zůstal malý. Tyto zásady a normy musí být totiž uznávány na mezinárodní úrovni i na úrovni Společenství, což v případě různých kodexů chování používaných v nadnárodních společnostech neplatí. 22) Srov. např. Bělohlávek, A.: Volba práva v závazkových vztazích s mezinárodním prvkem, Právní forum, 2006, č. 3, str. 82 a násl. 23) Nařízení Řím I. precizuje možnost konkludentní volby, kdy se konkludentní volba umožňuje pouze tehdy, pokud bude vyplývat s dostatečnou jistotou z ustanovení smlouvy, z jednání stran nebo okolností případu. Dále nařízení Řím I. stanoví, že pokud se strany dohodly na soudu nebo soudech určitého členského státu, které budou řešit spory týkající se smlouvy, které vznikly nebo mohou vzniknout, má se za to, že strany rovněž zvolily právní předpisy tohoto členského státu. Nařízení Brusel I. ovšem možnost takové dohody právě u pracovněprávních věcí omezuje v čl. 18 až ) Porovnání se provádí nikoliv obecně, ale na základě konkrétní věcné otázky. V německém právu jsou rozlišovány dva základní přístupy k této komparaci. Rozlišuje se jednak tzv. skupinové porovnání, jinak porovnání zaměřené pouze na předmětné ustanovení. Při skupinovém porovnání [něm.: Gruppenvergleich] jsou komparována všechna ustanovení, která jsou navzájem v úzké funkční souvislosti. Tím se má předejít negativním důsledků přehnaného zvýhodňování zaměstnance (teorie rozinek). Srov. in Looschelders, D.: Internationales Privatrecht Art EGBGB, Berlin: 2004, Springer, str ) Obvyklým místem výkonu práce je to pracoviště, kde je zaměstnanec plně začleněn do organizační struktury zaměstnavatele. Rozhodující je skutečné místo výkonu práce. APLIKOVANÉ PRÁVO 2/6 zemi. 26) V případě, že zaměstnanec pracuje ve více smluvních státech Římské úmluvy najednou, je tímto obvyklým místem výkonu činnosti místo, kde založil skutečné místo svých pracovních aktivit. 27) Nutno dodat, že v Římské úmluvě není stanoven požadavek, aby místo obvyklého výkonu práce bylo situováno ve smluvním státě, naopak čl. 2 Římské úmluvy stanoví, že právo určené na základě této úmluvy se použije i v případě, že se jedná o právo státu, který není smluvním státem. Zdrojem problémů je posouzení, za jakých podmínek se jedná o dočasné zaměstnání v jiné zemi. Podle Komise se dočasným zaměstnáváním v jiném státě rozumí vyslání zaměstnance zaměstnavatelem do jiného státu, a to na stanovenou dobu vyslání nebo pro potřeby výkonu konkrétní časově omezené práce. Za dočasné zaměstnávání se považuje rovněž případ, kdy zaměstnanec uzavře v zahraničí novou pracovní smlouvu s jiným zaměstnavatelem, pokud se jedná o člena koncernu, v jehož rámci zaměstnanec pracuje. 28) Nařízení Řím I., které přejímá obě alternativní varianty objektivního určení rozhodného práva, obvyklost dále konkretizuje v čl. 6 odst. 2 písm. a) takto výkon práce v jiné zemi se pokládá za dočasný, když se má za to, že po splnění svého úkolu v zahraničí se zaměstnanec opět ujme své práce v původní zemi. Uzavření nové pracovní smlouvy s původním zaměstnavatelem nebo se zaměstnavatelem ze stejné skupiny společností jako původní zaměstnavatel nevylučuje, aby zaměstnanec dočasně vykonával svou práci v jiné zemi. 29) Jestliže zaměstnanec obvykle vykonává práci v jedné zemi (nebo z jedné země), často však podniká pracovní cesty do zahraničí, pak je rozhodující hlavní místo plnění povinností zaměstnance vůči zaměstnavateli, 30) tedy skutečné centrum zaměstnancovy činnosti. Tím se rozumí místo, odkud zaměstnanec organizuje svou činnost a kam se vrací na konci každé své pracovní cesty. 31) Pokud zaměstnanec nevykonává obvykle práce v jedné zemi, pak je rozhodným právo státu, na jehož území je umístěna provozovna zaměstnavatele, u něhož je zaměstnán. 32) Nařízení Řím I. dále stanoví, že provozovna zaměstna- 26) Viz rozhodnutí ESD ve věcech C 133/81, Ivenel v Schwab a C 266/85, Schenavai v. Kreischenr, které tuto zásadu formulovaly a následně byly do tohoto ustanovení inkorporovány. 27) Viz rozhodnutí ESD ve věci Rutten v Gross Medical, C-385/95. Identifikace takového místa je věcí národního soudu, ten však musí vzít v úvahu, zda zaměstnanec tráví většinu pracovního času v některém ze smluvních států a zda má kancelář, z níž organizuje své obchodní aktivity a do které se vrací po každé zahraniční cestě. 28) Srov. Komise: GREEN PAPER on the conversion of the Rome Convention of 1980 on the law applicable to contractual obligations into a Community instrument and its modernisation, Brussels: 2003, kapitola , str. 35 a 37 anglické verze. 29) Jedná se o provedení rozhodnutí ESD C-437/00, Pugliese v. Finmeccanica, které je v odborné literatuře kritizováno. Viz Junker, A.: Internationales Arbeitsrecht in der geplanten Rom I-Verordnung, str ) Viz ESD, věc C-125/92, Mulox IBC Ltd v. Hendrick Geels. 31) Viz ESD, věc C-383/95, Petrus Wilhelmus Rutten v. Cross Medical Ltd. 32) V německé literatuře je používán termín Niederlassung, který je vykládán jako organizačně samostatná jednotka podniku, která je alespoň v minimální míře vybavena personálně a věcně. Právní subjektivita přitom není vyžadována. Zahrnuje pobočky, nikoliv však útvary zaměřené pouze na reklamu k získávání nových zaměstnanců a jejich následnému přijetí. Srov. Looschelders, D.: Internationales Privatrecht Art EGBGB, Berlin: 2004, Springer, str APLIKOVANÉ PRÁVO 2/20087 vatele bude rozhodující také v případech, kdy zaměstnanec obvykle vykonává svou práci na území, které nepodléhá státní suverenitě. Co se rozumí takovým územím, je samozřejmě sporné. Pod pojmem provozovna je možno si představit námořní loď u námořní dopravy nebo letadlo u dopravy letecké. Rozhodným právem v prvním případě pak bude právo státu vlajky, v případě druhém právo státu registrace. V případě, že by aplikace takového objektivně (pevně) určeného práva byla pro zaměstnance nevhodná, je v čl. 6 odst. 2 Římské úmluvy v závěru stanoveno, že vyplývá-li z okolností, že pracovní smlouva je spojena úžeji s právem jiné země, pak se použije právo této země. Nejedná se tedy o třetí způsob objektivního určení rozhodného práva, ale o výjimku pro pracovněprávní vztahy, u nichž by objektivně nebylo určení jako rozhodné právo, k němuž tyto vztahy vykazují nejužší kontakt. Před dovoláním se této výjimky je proto nezbytné nejprve objektivně určit rozhodné právo. 33) V souvislosti s aplikací zmíněného čl. 6 Římské úmluvy vyvstává otázka vztahu mezi nutně použitelnými normami upravenými v tomto článku, jejichž ochrany nesmí být zaměstnanec volbou práva zbaven, a imperativními normami upravenými v článku následujícím, který upravuje normy použitelné bez ohledu na smluvní statut, a to jak státu lex fori, tak jiného státu. 34) Jde jednoduše o to, zda volba práva má v pracovním právu nějaký reálný význam. 35) Rozdíl mezi oběma články nachází Looschelders 36) v povaze normy. Zatímco čl. 6 sleduje individuální ochranu zaměstnance, 37) čl. 7 chrání veřejný zájem, který je vyjádřen v nutně použitelných normách. 38) V takovém případě by však čl. 7 nutil soudy jiného členského státu, aby na svém území přípustily aplikaci cizího veřejného práva, a to 33) Srov. obdobně Junker, A.: Internationales Arbeitsrecht in der geplanten Rom I-Verordnung, str ) Dle čl. 7 Římské úmluvy platí, že použije-li se na základě této úmluvy právo určité země, lze použít imperativní ustanovení práva jiné země, s níž věcné okolnosti úzce souvisejí, v rozsahu, v jakém musí být podle práva jiné země imperativní ustanovení použita bez ohledu na právo, které je jinak pro smlouvu rozhodné. 35) Srov. Birk, R.: Der Arbeitsvetrag der Grenzüberschreitenden Arbeitnehmer, str ) Srov. Looschelders, D.: Internationales Privatrecht Art EGBGB, Berlin: 2004, Springer, str Nutně použitelnými normami jsou dle něho normy upravující ochranu matek, právo na vyplácení odměny v nemoci, ochrana osob zdravotně postižených, nikoliv však již třeba obecná ochrana zaměstnance při skončení pracovního poměru. Tu je třeba na druhou stranu zohlednit dle čl. 6 Římské úmluvy. Pro případ, že by došlo k rozporu mezi normou aplikovatelnou dle obou článků, pak by měla rozhodovat výhodnější úprava pro zaměstnance, a to navzdory nutně použitelné povaze norem čl. 7 Římské úmluvy, které by jinak měly obecně přednost před aplikací jiných norem. 37) Tento názor se zdá být podpořen také rozhodnutím španělského odvolacího soudu ATS z , který dovodil, že volba práva je u pracovní smlouvy ve smyslu čl. 6 Římské smlouvy přípustná pouze tehdy, pokud poskytuje zaměstnanci větší výhody. Viz Pauknerová, M.: Evropské mezinárodní právo soukromé, str ) Krebber za takové normy považuje úpravu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a úpravu minimální mzdy. Viz Krebber, S.: Die Bedeutung von Entsenderichtlinie und Arbeitsnehmer-Entsendegesetz für das Arbeitskollisionsrecht, str. 26. APLIKOVANÉ PRÁVO 2/8 státu, na jehož území není místo výkonu práce. 39) 40) Nařízení Řím II. nakonec obdobu čl. 7 odst. 1 Římské úmluvy nepřevzalo. Pokud bychom připustili použití cizích nutně použitelných norem na území jiného členského států, pak je nutno zvážit, že často hostitelský stát má také nutně použitelné normy, které mohou nutně použitelným normám cizího státu konkurovat, resp. je v aplikaci značně omezovat. Zajímavý je v této souvislosti čl. 31 tureckého zákona o mezinárodním právu soukromém a procesním, 41) který výslovně připouští aplikaci cizích nutně použitelných norem, pokud právo předmětného cizího státu vykazuje ke smlouvě úzký kontakt. Při zvažování aplikace těchto norem se ze zákona má posoudit jejich účel, kvalifikace, obsah a následky jejich použití. Při střetu národních (tureckých) a cizích nutně použitelných norem mají dle čl. 6 cit zákona přednost turecké normy. 5. Závěr V praxi se ukazuje, že také pro české zaměstnavatele (a zaměstnance) stoupá význam kolizního pracovního práva. Zaměstnavatelé rozšiřují své aktivity do jiného členského státu Evropské unie; zaměstnanci jsou zaměstnávání v jiném než domovském členském státě Evropské unie. Římská úmluva (nařízení Řím I.) umožňuje volbu práva také v individuálních pracovněprávních vztazích. Přes pochybnosti týkající se možného zneužití postavení zaměstnavatele 42) je nutno konstatovat, že volba práva představuje realizaci vůle smluvních stran. Nemusí se přitom jednat o ujednání nutně nevýhodné pro zaměstnance. Na rozdíl od objektivního určení rozhodného práva je totiž smluvním stranám v případě volby rozhodného práva ihned zřejmé, jakým právem se jejich pracovněprávní vztah spravuje. I když se jedná o cizí právo, mohou se předem seznámit s jeho obsahem, resp. připravit se na projednávání sporu před příslušným soudem. Z hlediska předvídatelnosti a právní jistoty představuje volba práva nesporný klad i pro zaměstnance. V případě nadnárodních společností lze volbou jednoho rozhodného práva navíc nejen racionalizovat administrativní zátěž zaměstnavatele, ale také zabezpečit realizaci zásady rovného zacházení. 43) 39) Německo vzneslo proti aplikaci čl. 7 odst. 1 Římské úmluvy výhradu. Srov. Birk, R.: Der Arbeitsvetrag der Grenzüberschreitenden Arbeitnehmer, str Dle ADELMANN se tak stalo z důvodu přílišné vágnosti dikce čl. 7 odst. 1 Římské smlouvy, nikoliv z důvodu výhrad vůči samotné konstrukci tohoto ustanovení. Srov. Adelmann, N.: Das Haftungsprivileg bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen im Spannungsfeld zwischen Arbeitskollisions- und Arbeitnehmerentsenderrecht, IPRax 2007, str ) Za příklad provedení čl. 7 Římské úmluvy se uvádí Směrnice o vysílání pracovníků, která vymezuje nutně použitelné normy při dočasném přidělování práce na území jiného členského státu Evropské unie. 41) Viz IPRax 2008, č. 3, str ) Viz např. Däubler, W.: Grundprobleme des internationalen Arbeitsrechts dargestellt am Beispiel Deutschlands und Italiens, AWD 1972, str, 1 a násl. 43) Viz Schnitzler, E. Das Günstigkeitsprinzip im internationalen Arbeitsrecht, str APLIKOVANÉ PRÁVO 2/20089 Navíc jsou účastníci pracovněprávních vztahů při volbě práva limitováni určitými omezeními. 44) Koncepce ochrany zaměstnance je v Římské úmluvě, resp. nařízení Řím I. postavena na předpokladu, že nejlépe se zpravidla pro úpravu pracovněprávního vztahu hodí právo státu, na jehož území zaměstnanec obvykle vykonává práci. Vyplývá-li však z okolností, že pracovní smlouva je spojena úžeji s právem jiné země, pak se použije právo této země (tím může být právo státu, kde má zaměstnanec skutečné sídlo svých aktivit, či právo státu sídla zaměstnavatele, případně právo jiného státu.) Koncepčním problém této úpravy je nedostatečnost pojmu individuální pracovní smlouva. Účelově tak dochází ke štěpení smluvního statutu, rozdělování individuálního a kolektivního práva. Dalším problémem je rozlišení nutně použitelných norem dle čl. 6 a 7 Římské úmluvy. V kolizním právu pracovním je tak obsažen stejný problém jako v právu pracovním. Zákonodárce má strach před přílišnou mírou svobody smluvních stran. Seznam použité literatury / References Adelmann, N.: Das Haftungsprivileg bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen im Spannungsfeld zwischen Arbeitskollisions- und Arbeitnehmerentsenderrecht, IPRax Bělohlávek, A.: Volba práva v závazkových vztazích s mezinárodním prvkem, Právní forum, 2006, č. 3. Bitter, A. K.: Auslegungszusammenhang zwischen der Brüssel I.-Verordnung und der künftigen Rom I.-Verordnung, IPRax 2008 č. 2. Däubler, W.: Grundprobleme des internationalen Arbeitsrechts dargestellt am Beispiel Deutschlands und Italiens, AWD Leible, S. Lehmann, M.: Die Verordnung über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom I.), Recht der Internationalen Wirtschaft, 2008, č. 8. Looschelders, D.: Internationales Privatrecht Art EGBGB, Berlin: 2004, Springer. North, P. Fawcett, J. J.: Private International Law, thirteenth edition, UK: 2004, LexisNexis UK. Pauknerová, M.: Evropské mezinárodní právo soukromé, 2008, 1. vyd., Praha: C. H. Beck. Klíčová slova Římská úmluva volby práva lex fori individuální pracovní smlouvy rozhodné právo dočasné zaměstnání v jiné zemi práce ve více smluvních státech najednou. 44) Výjimku v tomto případě představuje Bilaterální Smlouva o právní pomoci a úpravě právních vztahů ve věcech občanských, rodinných, pracovních a trestních uzavřená mezi Českou republikou a Polskem, která volbu rozhodného práva nijak neomezuje. APLIKOVANÉ PRÁVO 2/10 Keywords Pactum Romanum choice of law national law shall be governing law individual contracts of employment governing law temporary employment in another country work in more contracting countries at once. Martin Štefko On the Issues Pertaining to Rome Convention and Rome I Regulation The author stresses that in the area of labour law, one should pay attention to the globalization of European economics. In the area of material labour law, pressures are intensifying to increase flexibility of or deregulate the too protective provisions of the labour law. In order to remove obstacles impeding the functioning of the domestic market, the harmonizing (unifying) and partly also liberalizing pressures start to manifest also in the conflict of labour laws. After all, deciding on the applicable law in various states is a significant hazard factor for all employers active in more than one member countries of the EC. Proof of this is also the acceptance of Rome I Regulation on applicable law for contractual obligations and Rome II Regulation on applicable law for non-contractual obligations. Employers today are more than ever posed with the issue of fulfilling obligations arising from employment regulations. Should the employer be active in more than one country or employ foreigners, he is moreover confronted with an issue of the duties of which state must he observe? Another question is from which obligations may he depart, i.e. by negotiating different conditions? Practice shows that the importance of the conflict of labour laws is rising in importance also for Czech employers. Employers expand their activities into other member states of the European Union; employees are employed in a different state of the European Union than their home one. The Rome Convention (Rome I Regulation) allows choice of law also in individual employment relationships. Despite the doubts as to the possible abuse of the employer s status it must be stated that the choice of law represents a realization of the will of the contracting parties. This does not necessarily mean an arrangement disadvantageous to the employee. As opposed to the objective determination of applicable law, the contracting parties are immediately clear on which law is applicable for their employment relationship when the applicable law is chosen. Even if the law is a foreign one, they can acquaint themselves with it beforehand or prepare for the hearing of the dispute in front of a competent court. In terms of predictability and legal assurance, choice of law represents an indubitable benefit also for the employee. In international companies, the choice of one applicable law can not only rationalize the administrative burden of the employer, but also ensure that the principle of equal treatment is realized 32 APLIKOVANÉ PRÁVO 2/2008 Podobné dokumenty
Kamila Jordanova, BIVŠ Praha a.s. právní administrativa v podnikatelské sféře Duben 2010 AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁVÁNÍ V ČESKÉ REPUBLICE Osnova práce: Obecná charakteristika pracovního práva Vymezení pojmu, právní Více Mezinárodní právo soukromé
Mezinárodní právo soukromé Generováno 11. 1. 2015 .1 Pojem, předmět a prameny mezinárodního práva soukromého a procesního.................... 3.3 Kolizní norma, její struktura, třídění kolizních norem, Více Úvod do mezinárodního práva soukromého. JUDr. Klára Svobodová
Úvod do mezinárodního práva soukromého JUDr. Klára Svobodová Co je mezinárodní právo soukromé? Příklad 1 Obchodník z ČR a obchodník z Německa uzavřeli kupní smlouvu. Český prodávající dodal zboží, ale Více SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 96/71/ES. ze dne 16. prosince o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb
SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 96/71/ES ze dne 16. prosince 1996 o vysílání pracovníků v rámci poskytování služeb EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského Více PŘEDNÁŠKA ZVLÁŠTNÍ POSTAVENÍ NĚKTERÝCH STÁTŮ ÚVOD PRAMENY PRÁVNÍ ÚPRAVY OSNOVA ZÁKLADNÍ PŘEHLED NOREM EVROPSKÉHO JUSTIČNÍHO PROSTORU
OSNOVA KOLIZNÍ ZÁVAZKOVÉ PRÁVO I - ÚVOD -VOLBA PRÁVA PŘEDNÁŠKA 1. Úvod - Evropský justiční prostor (přehled norem) - Vztah metod 2. PRAMENY ÚPRAVY A JEJICH VZÁJEMNÉ VZTAHY 3. ANALÝZA NAŘÍZENÍ ŘÍM I - Rozsah Více Právní rizika při vstupu stavebních firem na zahraniční trhy
Podnikání českých firem ve Francii Magdaléna Vyškovská Daňový poradce www.peterkapartners.com Obsah Usazení Uznávání kvalifikace Volný pohyb služeb Vysílání pracovníků a pracovní podmínky Stálá provozovna Více PRACOVNÍ PRÁVO. Pojem pracovního práva. JUDr. Petr Čechák, Ph.D.
PRACOVNÍ PRÁVO Pojem pracovního práva JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pracovní právo: Pojem pracovního práva 1) individuální pracovní právo (vztah zaměstnavatel zaměstnanec) 2) kolektivní Více Započtení 11.9 Strana 1
Započtení 11.9 Strana 1 11.9 Započtení Započtení je zvláštním způsobem zániku závazku upraveným v občanském zákoníku. Podstata započtení neboli kompenzace spočívá v zániku dvou vzájemných pohledávek stejného Více MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ
MEMORANDUM O SPOLUPRÁCI MEZI MINISTERSTVEM SOCIÁLNÍCH VĚCÍ A ZAMĚSTNANOSTI NIZOZEMSKÉHO KRÁLOVSTVÍ A MINISTERSTVEM PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČESKÉ REPUBLIKY O VÝMĚNĚ ÚDAJŮ A PŘESHRANIČNÍ SPOLUPRÁCI PŘI POTÍRÁNÍ Více ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD ROKU 2014
ZMĚNY ZÁKONÍKU PRÁCE OD ROKU 2014 Olga Kryštofová 29.1.2014 Zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb.) je součástí soukromého práva a upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci Více Nařízení Řím II. Martin Orgoník
Nařízení Řím II Martin Orgoník 1. Vývoj a prameny kolizního řešení ve věcech mimosmluvních závazků Právo rozhodné pro závazkové vztahy ze smluv bylo harmonizováno 1 Římskou úmluvou již v roce 1980, ale Více ÚPLNÉ ZNĚNÍ NAŘÍZENÍ VLÁDY. č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu
ÚPLNÉ ZNĚNÍ NAŘÍZENÍ VLÁDY č. 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu ze dne 31. května 2010 jak vyplývá ze změn provedených nařízením vlády č. 170/2014 Sb. Vláda nařizuje Více Právo Evropské unie 2. Prezentace 1 2015
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo Metodický list číslo 1 Pracovní právo, pracovně právní vztah, pracovní poměr Tematický celek je věnován objasnění postavení pracovního práva Více Kolizní úprava smluvních závazků unijní unifikace. Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 1
Kolizní úprava smluvních závazků unijní unifikace Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 1 Úvodní info společně s nařízením Řím II představují komplexní kolizní úpravu závazků (původní plán Římské Více ZÁKONÍK PRÁCE 1 29 ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ... 1
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více 8. funkční období. Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony
8. funkční období 230 Návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony (Navazuje na sněmovní tisk č. 444 z 6. volebního období Více IV. PRACOVNÍ POMĚR Vznik pracovního poměru Obsah
OBSAH Autoři komentáře............................................................ XIII Seznam použitých zkratek................................................... XIV Seznam právních předpisů citovaných Více Předkládací zpráva pro Parlament
Předkládací zpráva pro Parlament Mezinárodní organizace práce (dále jen "MOP") je mezinárodní vládní organizace založená v roce 1919, jejímž posláním je především rozvojem a prostřednictvím sociálního Více Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012
Úprava pracovního poměru na dobu určitou podle zákoníku práce ve znění účinném od 1. ledna 2012 Úprava podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění účinném do 31. 12. 2011 Podle 39 odst. 2 zákoníku Více 1/2012 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
1/2012 Sb. ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Vznik pracovního poměru strana 14 4.4 DOKLADY PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO POMĚRU 4.4.1 Doklady předkládané zaměstnancem Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat: 1. Osobní dotazník a životopis Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2 Sbírka zákonů č. 1 / 2012 1 ZÁKON ze dne 9. prosince 2011, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony Parlament se usnesl na Více Cíle školení. Proč se tím zabývat předem? 19.5.2013. Kde se bude spor rozhodovat? Jakým právem se spor bude řídit? Vztahy s mezinárodním prvkem
Kde se bude spor rozhodovat? Závazkové vztahy s mezinárodním prvkem (kolize, přímá úprava) JUDr. Simona Trávníčková Školení pro advokátní koncipienty Brno, 14. 5. 2013 Obecný soud Volba soudu Pravidlo Více Struktura přednášky. Ochrana spotřebitele v evropském mezinárodním právu soukromém. JUDr. Radka Chlebcová. 10 hlavních zásad ochrany spotřebitele
Struktura přednášky Ochrana spotřebitele v evropském mezinárodním právu soukromém Ochrany spotřebitele na úrovni ES: Představení vývoje ochrany spotřebitele na úrovni Společenství, přehled pravomocí Společenství Více PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAH S CIZÍM PRVKEM PO REKODIFIKACI SOUKROMÉHO PRÁVA V ČESKÉ REPUBLICE
PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAH S CIZÍM PRVKEM PO REKODIFIKACI SOUKROMÉHO PRÁVA V ČESKÉ REPUBLICE LABOUR LAW RELATIONSHIP WITH THE FOREIGN ASPECT AFTER THE RECODIFIKATION OF THE PRIVATE LAW IN THE CZECH REPUBLIC Více Ochrana spotřebitele v evropském mezinárodním právu soukromém. JUDr. Radka Chlebcová
Ochrana spotřebitele v evropském mezinárodním právu soukromém JUDr. Radka Chlebcová Struktura přednášky Ochrany spotřebitele na úrovni ES: Představení vývoje ochrany spotřebitele na úrovni Společenství, Více MEZINÁRODNÍ PRVKY V PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAZÍCH
Neopomenutelným faktorem správné motivace je také manažerova pracovní a osobní aktivita. Jestliže je přesvědčivá a lidé ji cítí a odpovídá jejich povaze, silně je to motivuje. Napájí současně i jejich Více N á v r h u s n e s e n í S e n á t u P a r l a m e n t u ČR
N á v r h u s n e s e n í S e n á t u P a r l a m e n t u ČR Senát Parlamentu České republiky s o u h l a s í s ratifikací Dohody mezi Českou republikou a Dánským královstvím o změnách a ukončení platnosti Více Diplomová práce. Postavení cizinců a osob bez státní příslušnosti v pracovněprávních vztazích. Jana Daňhelová
Právnická fakulta Masarykovy univerzity Právo a právní věda Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení Diplomová práce Postavení cizinců a osob bez státní příslušnosti v pracovněprávních vztazích Více ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 II. SMLOUVY, DOHODY A DALŠÍ UJEDNÁNÍ...27
Obsah ÚVODEM ANEB JAK POUŽÍVAT TUTO PŘÍRUČKU...10 I. PRÁVNÍ ÚKONY...17 1. Právní úkony a právní skutečnosti...17 1.1 Znaky právních úkonů...18 1.2 Písemné a ústní právní úkony...20 1.3 Kdy je právní úkon Více Nový zákon o mezinárodním právu soukromém
Nový zákon o mezinárodním právu soukromém Tato publikace je financována z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze státního rozpočtu ČR. Nové soukromé Více Obsah Strana 1. Obsah
JUDr. Milena Nováková Mgr. Jaroslav Adam Přednáška pro podnikatele nový Zákoník práce Nový zákoník práce - základní principy nového pracovněprávního kodexu, hlavní změny, srovnání se současnou právní úpravou. Více Aktuální právní informace
Aktuální právní informace Únor 2012 Novela zákona o rozhodčím řízení a o výkonu rozhodčích nálezů: posílení ochrany spotřebitele ve sporech ze spotřebitelských smluv Dne 1.4.2012 vstoupí v účinnost významná Více PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se Více Smluvní právo. Nové uzavírání smluv, na co vše si při podpisu smlouvy dát pozor 15. ledna 2014
Smluvní právo Nové uzavírání smluv, na co vše si při podpisu smlouvy dát pozor 15. ledna 2014 Základní pravidlo smluvního práva "Daný slib zavazuje a smlouvy mají být plněny." Smlouvy HLAVNÍ ZÁSADY: smlouva Více Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád
Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád Jednání právnických osob v občanském soudním řízení (1) V občanském soudním řízení jedná za společnost v likvidaci podle 21 odst. 2 o. s. ř., 70 odst. 3 a 72 obch. Více Římská úmluva a nařízení Řím I
Římská úmluva a nařízení Řím I Veronika Hradilová, Martin Crha 1. Úvod Členské státy Evropského společenství zatím nedosáhly jednotné smluvní úpravy pro závazkové vztahy. Nicméně došlo ke sjednocení kolizní Více Rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne , sp. zn.: 32 Cdo 2016/98
Rozhodnutí Nejvyššího soudu ze dne 16. 11. 1999, sp. zn.: 32 Cdo 2016/98 Právní vztahy, na něž dopadá ust. 1 obch. zákoníku, které vznikly po 1. 1. 1992, se podle 763 odst. 1 obch. zákoníku řídí tímto Více 201 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 31. května 2010 o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu
* 201 NAŘÍZENÍ VLÁDY ze dne 31. května 2010 o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu Vláda nařizuje k provedení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona č. 585/2006 Sb., Více Výbor pro právní záležitosti PRACOVNÍ DOKUMENT
EVROPSKÝ PARLAMENT 2009-2014 Výbor pro právní záležitosti 11. 11. 2011 PRACOVNÍ DOKUMENT o návrhu nařízení Rady o příslušnosti, rozhodném právu, uznávání a výkonu rozhodnutí ve věcech majetkových poměrů Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 2392 Sbírka zákonů č. 203 / 2015 203 ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců Více Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO
5.6.24. Agenturní zaměstnávání - BOZP a PO http://www.guard7.cz/lexikon/lexikon-bozp/agenturni-zamestnavanibozp-a-po Agentura práce dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli Více Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících.
2 3. P r a c o v n í p r á v o Z á k l a d n í p o j m y a p r a m e n y Pracovní právo je souhrn právních norem o pracovních vztazích a o vztazích s nimi souvisejících. Hlavními prameny pracovního práva Více ADR a rozhodčí řízení. Přednáška 7-8 VŠFS 2014
ADR a rozhodčí řízení Přednáška 7-8 VŠFS 2014 Určení práva pro rozhodování sporů Vnitrostátní spory Podle příslušné smlouvy Obchodní zvyklosti Mezinárodní spory Smlouva Mezinárodní obchodní zvyklosti a Více POKYNY PRO STANOVENÍ FINANČNÍCH OPRAV PŘI PORUŠENÍ PRAVIDEL PRO ZADÁVÁNÍ VEŘEJNÝCH ZAKÁZEK
HLAVNÍ TYPY NESROVNALOSTÍ A ODPOVÍDAJÍCÍ SAZBY FINANČNÍCH OPRAV 1) Oznámení o zakázce a specifikace Č. Typ nesrovnalosti Platné právo/referenční dokument Popis nesrovnalosti Sazba opravy 1. Nezveřejnění Více EVROPSKÝ PARLAMENT VÝBOR PRO VNITŘNÍ TRH A OCHRANU SPOTŘEBITELŮ. Oznámení členům. č. 11/2004
EVROPSKÝ PARLAMENT VÝBOR PRO VNITŘNÍ TRH A OCHRANU SPOTŘEBITELŮ Oznámení členům č. 11/2004 Věc: Podklady pro směrnici o službách: různé tabulky V příloze členové nalezou kopii dokladů, které výboru poskytly Více Agenturní zaměstnávání. v České republice
Agenturní zaměstnávání v České republice Od roku 2004, (kdy nabyl účinnosti zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti) docházelo k postupnému zvyšování počtu agentur práce i podílu agenturního zaměstnávání Více Mezinárodní prvek, důsledky. Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 1
Mezinárodní prvek, důsledky Definujte zápatí - název prezentace / pracoviště 1 21 Cdo 15/2014 Právní teorie již dříve dovodila, že kolizní normy nelze aplikovat v případě obcházení zákona, za nějž je v Více Zákon č. 262/2006 Sb., ze dne 21. dubna 2006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k )
Zákon č. 6/006 Sb., ze dne. dubna 006, Zákoník práce (PLATNÉ ZNĚNÍ stav k 09.0) ČÁST PRVNÍ VŠEOBECNÁ - 9 I PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ VZTAHŮ SMLUVNÍ STRANY ZÁKLADNÍCH VZTAHŮ - 5 6 - Zaměstnanec 6 a b 5 Více Vysvětlivka ETF k uplatnění národní minimální mzdy v sektoru silniční dopravy: opatření uložená legislativou EU
Galerie Agora, Rue du Marché aux Herbes 105, Bte 11 B-1000 Brussels Telefon +32 2 285 46 60 Fax +32 2 280 08 17 E-mail: etf@etf-europe.org www.etf-europe.org European Transport Workers Federation Fédération Více práv Univerzity Palackého v Olomouci, Česká republika ) :
ก ก ก : ก กก...ก ก ก ก, ก ( Mgr.Magistr práv Univerzity Palackého v Olomouci, Česká republika ) :,, E-mail : kamollanla@yahoo.com ก ก ก ก ก ก ก ก ก ก ก ก ก กก ก ก ก ก ก ก ก ก กก ก ก 171... 1 ก ก ก 368... Více Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy
Snižování administrativní zátěže podnikatelů studie současného stavu Analýza je dostupná na www.socialnidialog.cz/analyzy JUDr. Jitka Hejduková Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního Více OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO. platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo
OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo 1. Základní právní pojmy právo, právní systém, právní řád, právní Více 1. Základní pojmy pracovního práva:
Základní pojmy Autorem materiálu a všech jeho částí, není-li uvedeno jinak, je Mgr. Karla Šimoníková. Dostupné z Metodického portálu www.sstrnb.cz/sablony, financovaného z ESF a státního rozpočtu ČR. Provozováno Více Závěr č. 131 ze zasedání poradního sboru ministra vnitra ke správnímu řádu ze dne Nápomoc při rozhodování a zastupování členem domácnosti
MINISTERSTVO VNITRA Poradní sbor ministra vnitra ke správnímu řádu Příloha č. 2 k zápisu z 14. 2. 2014 Závěr č. 131 ze zasedání poradního sboru ministra vnitra ke správnímu řádu ze dne 14. 2. 2014 Nápomoc Více Vzor citace: ONDREJOVÁ, D. Právní prostředky ochrany proti nekalé soutěži. Wolters Kluwer ČR, a. s., 2010, s. 328
I Vzor citace: ONDREJOVÁ, D. Právní prostředky ochrany proti nekalé soutěži. Wolters Kluwer ČR, a. s., 2010, s. 328 Kapitola 5, nazvaná Právní prostředky proti nekalé soutěži obsažené v obchodním zákoníku, Více NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 593/2008. ze dne 17. června 2008
L 177/6 CS Úřední věstník Evropské unie 4.7.2008 NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 593/2008 ze dne 17. června 2008 o právu rozhodném pro smluvní závazkové vztahy (Řím I) EVROPSKÝ PARLAMENT Více (4) Výkon vojenské činné služby nebo civilní služby je překážkou výkonu dobrovolnické služby.
Platné znění částí zákona č. 198/2002 Sb., o dobrovolnické službě a o změně některých zákonů (zákon o dobrovolnické službě), ve znění zákona č. 436/2004 Sb., zákona č. 495/2005 Sb., zákona č. 420/2011 Více Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970
229/1998 Sb. Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 132 o placené dovolené (revidovaná), 1970 Generální konference Mezinárodní organizace práce, svolaná do Ženevy Správní radou Mezinárodního úřadu práce, Více Obsah Strana 1. Obsah
Strana 1 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému) 1.4 Více D O H O D A. mezi. vládou Rakouské republiky. o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí
D O H O D A mezi vládou České republiky a vládou Rakouské republiky o výměně zaměstnanců za účelem rozšíření jejich odborných a jazykových znalostí Vláda České republiky a vláda Rakouské republiky (dále Více SMĚRNICE RADY. ze dne 17. prosince 1974
SMĚRNICE RADY ze dne 17. prosince 1974 o právu státních příslušníků členského státu zůstat po skončení výkonu samostatně výdělečné činnosti na území jiného členského státu (75/34/EHS) RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, Více N á v r h u s n e s e n í S e n á t u PČR
232 9. funkční období 232 Vládní návrh, kterým se předkládá Parlamentu České republiky k vyslovení souhlasu s ratifikací Smlouva mezi Českou republikou a Republikou Kosovo o zamezení dvojímu zdanění a Více c) Podrobný výklad soudnictví
č. j. 5 A 53/2002-28 ČESKÁ REPUBLIKA R O Z S U D E K J M É N E M R E P U B L I K Y Nejvyšší správní soud rozhodl v senátě složeném z předsedy JUDr. Petra Příhody a soudců JUDr. Vojtěcha Šimíčka a JUDr. Více Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY,
EVROPSKÁ KOMISE V Bruselu dne 26.7.2013 COM(2013) 554 final 2013/0268 (COD) Návrh NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY, kterým se mění nařízení Rady (ES) č. 1215/2012 o příslušnosti a uznávání a výkonu Více Tento dokument je třeba brát jako dokumentační nástroj a instituce nenesou jakoukoli odpovědnost za jeho obsah
2008R0593 CS 24.07.2008 000.001 1 Tento dokument je třeba brát jako dokumentační nástroj a instituce nenesou jakoukoli odpovědnost za jeho obsah B NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 593/2008 Více ZÁKON. ze dne ,
ZÁKON ze dne.. 2015, kterým se mění zákon č. 161/1999 Sb., kterým se vyhlašuje Národní park České Švýcarsko, a mění se zákon č. 114/1992 Sb., o ochraně přírody a krajiny, ve znění pozdějších předpisů Parlament Více Změny v legislativě EU v oblasti sociálního zabezpečení
Změny v legislativě EU v oblasti sociálního zabezpečení Mgr. Magdaléna Vyškovská Daňový poradca PETERKA & PARTNERS v.o.s. advokátska kancelária Konferencia Pracovné Právo 2010 13. apríl 2010 Radisson Blu Více 1. ZÁKLADNÍ PRÁVNÍ POJMY
9 Ubi societate, ibi ius. Kde je společnost, tam je i právo. Výrok ze starého Říma. 1.1 Právní vědomí 1.2 Právní akt 1.3 Normativní systémy 1.4 Právní řád 1.5 Právní systém 1.6 Charakteristika právních Více DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ŽÁDNÁ VÝPOVĚĎ DOHODOU
DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU ŽÁDNÁ VÝPOVĚĎ DOHODOU RICHARD W. FETTER Podle ustanovení 49 odst. 1 zákoníku práce dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí Více OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2008
OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2008 PRÁVO platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské) Teorie práva, ústavní právo 1. Základní právní pojmy právo, právní systém, právní řád, právní norma, pramen Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období. Návrh Zastupitelstva Jihomoravského kraje. na vydání
-1- PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2007 V. volební období 334 Návrh Zastupitelstva Jihomoravského kraje na vydání zákona, kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění zákona Více ZÁKLADY PRÁVA - P 104, SPP 707
ZÁKLADY PRÁVA - P 104, SPP 707 JUDr. Iva Kernová Obsahem kurzu jsou vybrané kapitoly z veřejného a soukromého práva. Výklad z oblasti veřejného práva umožňuje studentovi získat poznatky umožňující mu nejen Více Justiční spolupráce, výkon rozhodnutí, insolvence, doručování. Justiční spolupráce. Proč justiční spolupráce? JUDr. Tomáš Pezl
Justiční spolupráce, výkon rozhodnutí, insolvence, doručování JUDr. Tomáš Pezl Justiční spolupráce Poprvé se objevila ve Smlouvě o Evropské unii Třetí pilíř Společná politika upravená v ust. čl. 81 89 Více Pracovní překlad Úmluva o ochraně finančních zájmů Evropských společenství uzavřená na základě článku K.3 Evropské unie (ze dne 26.
Pracovní překlad Úmluva o ochraně finančních zájmů Evropských společenství uzavřená na základě článku K.3 Evropské unie (ze dne 26.července 1995) VYSOKÉ SMLUVNÍ STÁTY, členské státy Evropské unie, S odvoláním Více TEORIE PRÁVA (ZÁKLADY) JUDr. Martin Šimák, Ph.D.
TEORIE PRÁVA (ZÁKLADY) JUDr. Martin Šimák, Ph.D. ZÁKLADNÍ POJMY právo: pozitivní (ius positivum) x přirozené (ius naturale) objektivní x subjektivní právní řád v rámci státu právní systémy ( sdružují podobné Více ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE
ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008 OBSAH ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ vztah právních předpisů; důležité změny; nové instituty; aktuální nejčastější Více VYSÍLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V RÁMCI EVROPSKÝCH SPOLEČENTSVÍ. HANA DEJMKOVÁ Právnická fakulta, Masarykova univerzita
VYSÍLÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ V RÁMCI EVROPSKÝCH SPOLEČENTSVÍ HANA DEJMKOVÁ Právnická fakulta, Masarykova univerzita Abstrakt Tento příspěvek se zabývá otázkou dočasného vysílání zaměstnanců jejich zaměstnavateli Více Nový zákoník práce v ČR
Nový zákoník práce v ČR 14. března 2007 Martin Vacek advokát PETERKA & PARTNERS v.o.s. Obsah I. Koncepce a hlavní principy nového zákoníku práce II. III. Budoucnost současné právní úpravy Stručný přehled Více Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů
Aktuální přehled právních předpisů vydaných ve Sbírce zákonů Informujeme o následujících právních předpisech, v nichž je obsažena úprava pracovněprávních vztahů nebo která má vztah k odborové činnosti. Více V l á d n í n á v r h. ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku práce. Čl. I
V l á d n í n á v r h ZÁKON ze dne 2005, kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím antidiskriminačního zákona Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: ČÁST PRVNÍ Změna zákoníku Více ROZHODČÍ ŘÍZENÍ A EVROPSKÉ PRÁVO
ROZHODČÍ ŘÍZENÍ A EVROPSKÉ PRÁVO DUŠAN RUŽIČ Ružič & Partners, Czech republic Abstract in original language V tomto příspěvku se věnuji krátké charakteristice rozhodčího řízení v českých podmínkách, dále Více Pracovní právo a jeho obecné vymezení
1 Pracovní právo a jeho obecné vymezení Pracovní právo je právním odvětvím, které upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci při výkonu práce a některé další vztahy. Základní znaky pracovněprávních Více 203/2015 Sb. ZÁKON ČÁST PRVNÍ. Změna zákona o zaměstnanosti
203/2015 Sb. ZÁKON ze dne 23. července 2015, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějích předpisů, a zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně Více Kniha úrazů. Pro firmu (pracoviště) Zavedena : Den Měsíc Rok Podpis odpovědné osoby
Kniha úrazů Pro firmu (pracoviště) Zavedena : Den Měsíc Rok Podpis odpovědné osoby POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE PŘI VZNIKU PRACOVNÍHO ÚRAZU S účinností od 01.01.2011 vstoupilo v platnost nařízení vlády (NV) Více Zákon č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník
Zákon č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník Prodej podniku převod cenných papírů Při prodeji podniku, jehož součástí jsou listinné cenné papíry, není k převodu těchto cenných papírů na kupujícího potřebný Více JUDr. Jaroslav Škubal. 20. října 2011
Digitální učební materiál Číslo projektu Označení materiálu Název školy Autor Tematická oblast Ročník Anotace Metodický pokyn Zhotoveno CZ.1.07/1.5.00/34.0061 VY_32_INOVACE_F.3.16 Integrovaná střední škola Více ORGANIZAČNÍ ŘÁD VÚPSV, v.v.i.
VÝZKUMNÝ ÚSTAV PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ veřejná výzkumná instituce Palackého nám. 4, 128 01 Praha 2, tel. 224 922 381, 224 972 650, fax 224 972 873 Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, veřejná výzkumná Více KOLEKTIVNÍ SMLOUVA. Část odměňování. MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o.
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA Část odměňování MAYR-MELNHOF HOLZ PASKOV s.r.o. Kolektivní smlouva 2016-2017 v souladu se zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákoník práce Více Evropské právo a občan Prezentace pro žáky
Evropské právo a občan Prezentace pro žáky Spolufinancováno ESF a státním rozpočtem ČR, reg. č. projektu CZ.1.07/1.1.00/14.0143 OPVK 1 Evropské právo Spojeno s evropskou integrací Mezinárodní smlouvy mezi Více Stanovisko odboru veřejné správy, dozoru a kontroly Ministerstva vnitra č. 3/2016
Stanovisko odboru veřejné správy, dozoru a kontroly Ministerstva vnitra č. 3/2016 Označení: Postavení tajemníka obecního úřadu ve vztahu k orgánům obce Právní předpis: zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní Více Předkládání informací a dokladů o skutečném majiteli vybraného dodavatele
Předkládání informací a dokladů o skutečném majiteli vybraného dodavatele Zákon č. 134/2016 Sb. o zadávání veřejných zakázek (dále jen ZZVZ ), přináší oproti předchozí právní úpravě zcela novou povinnost Více Aplikační test VÚ. Aplikační test VÚ
sdělení fed.min.zahraničí č. 160/1991 Sb. přímá úprava v rozsahu aplikace VÚ se nepoužije kolizní metoda je to MS = státy se na ní musely dohodnout Shoda není vždy možná, proto CISG neupravuje úplně všechny Více 2017 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: čl. 6
 čl. 10
 čl. 24
 čl. 1
 čl. 12
 čl. 23
 čl. 21
 čl. 25
 čl. 28
 čl. 45
 čl. 3
 čl. 6
 čl. 10
 zákona č. 97
 čl. 10
 čl. 1
 čl. 10
 čl. 5
 čl. 9
 čl. 21
 soud 
 čl. 12
 čl. 4
 čl. 11
 čl. 3
 čl. 6
 čl. 6
 čl. 18
 čl. 2
 čl. 6
 čl. 6
 čl. 6
 čl. 6
 čl. 7
 čl. 7
 čl. 7
 čl. 6
 čl. 7
 čl. 6
 čl. 7
 čl. 31
 čl. 6
 čl. 7
 čl. 7
 čl. 7
 čl. 6
 zákona č. 262
 soud 
 soud 
 zákona č. 262
 zákona č. 585
 zákona č. 198
 zákona č. 436
 zákona č. 495
 zákona č. 420
 soud 
 čl. 81