Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=8%20AZR%20176/08
Timestamp: 2019-11-14 16:39:33+00:00

Document:
BAG, 19.02.2009 - 8 AZR 176/08 - dejure.org
https://dejure.org/2009,350
BAG, 19.02.2009 - 8 AZR 176/08 (https://dejure.org/2009,350)
BAG, Entscheidung vom 19.02.2009 - 8 AZR 176/08 (https://dejure.org/2009,350)
BAG, Entscheidung vom 19. Februar 2009 - 8 AZR 176/08 (https://dejure.org/2009,350)
Tipp: Um den Kurzlink (hier: https://dejure.org/2009,350) schnell in die Zwischenablage zu kopieren, können Sie die Tastenkombination Alt + R verwenden - auch ohne diesen Bereich zu öffnen.
Betriebsübergang - Rechtsmissbräuchlichkeit des Widerspruchs gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses
Betriebsübergang; Rechtsmissbräuchlichkeit des Widerspruchs gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses
Arbeitslohn; Betriebsübergang; Umstrukturierung - Rechtsmissbräuchlichkeit des Widerspruchs gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses
Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses - Unbegründeter Einwand des Rechtsmissbrauchs
Zur rechtsmissbräuchlichen Ausübung des Widerspruchsrechts beim Betriebsübergang
Betriebsübergang: Widerspruch
BGB § 242; BGB § 613a Abs. 6
Arbeitsrecht - Betriebsübergang - Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses - Rechtsmissbrauch
Widerspruch trotz Neuverhandlung zulässig
Widerspruch gegen BÜ
Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses bei Betriebsübergang - Rechtsmissbrauch
Bei Betriebsübergang kann Übernahme des Arbeitsverhältnisses widersprochen werden
Arbeitsrecht - Betriebsübergang - Rechtsmissbräuchlichkeit des Widerspruchs gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses
Widerspruch gegen Übergang des Arbeitsverhältnisses als günstige Verhandlungsbasis?
Betriebsübergang: BAG zum Widerspruch gegen den Übergang des Arbeitsverhältnisses - Trotz Widerspruchs kann der Arbeitnehmer beim Betriebserwerber im Wege der Personalgestellung arbeiten
Gehaltsverhandlungen bei Betriebsausgliederung nicht missbräuchlich
Mit dem Betriebserwerber verhandeln und beim alten Arbeitgeber bleiben
BGB § 613a Abs. 6, § 242
ArbG Leipzig, 24.01.2007 - 17 Ca 4381/06
BAGE 129, 343
NJW 2009, 3386
ZIP 2009, 1779
NZA 2009, 1095
DB 2009, 2106
Die Sicherung des Rechts auf freie Wahl des Arbeitsplatzes als Ausprägung der Privatautonomie durch § 613a Abs. 6 BGB ist sowohl vom Gesetzgeber als auch von der Rechtsprechung (vgl. BAG 19. Februar 2009 - 8 AZR 176/08 - Rn. 27, BAGE 129, 343) im Wesentlichen auch mit den Grundrechten der Arbeitnehmer begründet worden.
Der Gesetzgeber hat bei der Schaffung des § 613a Abs. 6 BGB bewusst davon abgesehen, die Ausübung des Widerspruchsrechts von bestimmten Motiven oder Sachgründen abhängig zu machen (vgl. etwa BAG 19. Februar 2009 - 8 AZR 176/08 - Rn. 27, BAGE 129, 343) .
Auch nach der zum 1. April 2002 in Kraft getretenen gesetzlichen Regelung bedarf es daher keines sachlichen Grundes für die Ausübung des Widerspruchs (vgl. etwa BAG 19. Februar 2009 - 8 AZR 176/08 - Rn. 24 mwN, aaO) .
Auch nach der zum 1. April 2002 in Kraft getretenen gesetzlichen Regelung bedarf es daher keines sachlichen Grundes für die Ausübung des Widerspruchs (vgl. etwa BAG 19. Februar 2009 - 8 AZR 176/08 - Rn. 24 mwN, aaO).
LAG Köln, 10.11.2010 - 3 Sa 870/10
Verspäteter Widerspruch des Arbeitnehmers gegen den Übergang seines …

References: § 242
 § 613
 § 613
 § 242
 § 613
 § 613