Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=26.06.2008&Aktenzeichen=2%20AZR%201109/06
Timestamp: 2020-03-29 18:48:52+00:00

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BAG, 26.06.2008 - 2 AZR 1109/06 - dejure.org
https://dejure.org/2008,3319
BAG, 26.06.2008 - 2 AZR 1109/06 (https://dejure.org/2008,3319)
BAG, Entscheidung vom 26.06.2008 - 2 AZR 1109/06 (https://dejure.org/2008,3319)
BAG, Entscheidung vom 26. Juni 2008 - 2 AZR 1109/06 (https://dejure.org/2008,3319)
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Betriebsbedingte Kündigung; tarifliche Beschäftigungssicherung
Voraussetzungen für das Vorliegen von dringenden betrieblichen Erfordernissen i.S.v. § 1 Abs. 2 Kündigungschutzgesetz (KSchG) i.R.e. Beendigungskündigung; Konkretisierung des Grundsatzes der Verhältnismäßigkeit durch das Merkmal der "Dringlichkeit" der betrieblichen ...
Ausschluss einer betriebsbedingten Kündigung durch Tarifvertrag
Kündigungsmöglichkeit bei Ablehnung eines Angebots zum Abschluss eines Integrationsvertrags - Voraussetzungen konzernweiter Weiterbeschäftigung
ArbG Halle, 10.04.2006 - 7 Ca 3348/05
LAG Sachsen-Anhalt, 02.10.2006 - 11 Sa 278/06
NZA-RR 2009, 205
Dabei spielt es keine Rolle, ob die Möglichkeit der Einflussnahme aufgrund eindeutiger rechtlicher Regelungen oder nur faktisch besteht (…BAG 24. Mai 2012 - 2 AZR 62/11 - aaO; 26. Juni 2008 - 2 AZR 1109/06 - Rn. 34, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 180) .
In diesem Fall ist anstelle einer Beendigungskündigung eine den verbliebenen Beschäftigungsmöglichkeiten Rechnung tragende Änderungskündigung auszusprechen (vgl. nur Senat 26. Juni 2008 - 2 AZR 1109/06 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 180).
Der Arbeitgeber darf danach das Arbeitsverhältnis nur durch Kündigung auflösen, wenn es keine Möglichkeit gibt, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen (zur personenbedingten Kündigung: BAG, Urteil vom 23.04.2008 - 2 AZR 1012/06 - DB 2008, 2091 f.; zur verhaltensbedingten Kündigung: BAG, Urteil vom 19.04.2012 - 2 AZR 186/11 - NZA 2013, 27 ff.; zur betriebsbedingten Kündigung: BAG, Urteil vom 26.06.2008 - 2 AZR 1109/06 - AP Nr. 180 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung in ständiger Rechtsprechung).
Das ist nur der Fall, wenn sie für die betroffenen Arbeitnehmer weniger belastend sind und dennoch die Organisationsentscheidung des Arbeitgebers und deren Umsetzung im Kern nicht ändern (Senat 10. April 2009 - 2 AZR 835/07 - Rn. 25; 15. Januar 2009 - 2 AZR 641/07 - Rn. 15, AP KSchG 1969 § 2 Nr. 141; 26. Juni 2008 - 2 AZR 1109/06 - AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 180; 30. Mai 1978 - 2 AZR 630/76 - AP BGB § 626 Nr. 70 = EzA BGB § 626 nF Nr. 66).
Nach der Rechtsprechung des BAG können die Tarifvertragsparteien Voraussetzungen und Ausnahmen eines Kündigungsschutzes eigenständig regeln (vgl BAG Urteil vom 5.6.2008, 2 AZR 907/06, AP Nr. 179 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung = NZA 2008, 1120; Urteil vom 26.6.2008, 2 AZR 1109/06, AP Nr. 180 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung = NZA-RR 2009, 205) .

References: § 1
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 § 2
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 § 626
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