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Timestamp: 2017-03-29 09:09:45+00:00

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RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza'
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza"	RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Condiciones generales Artículo 1. Ámbito personal. Las normas que se establecen en el presente Convenio afectarán a la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios por cuenta ajena en cualquiera de los centros de trabajo que la empresa tenga en el territorio nacional, así como a los que ingresen en el período de vigencia del mismo.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 5. Vigencia y denuncia.Artículo 6. Condiciones personales más beneficiosas.Artículo 7. Comisión Mixta Paritaria.CAPÍTULO II Aspectos económicos Artículo 8. Salario base. El salario base para 2004 y para cada categoría profesional será el que se adjunta en la tabla anexo I.El salario base para 2005 será el resultante de aplicar el IPC previsto por el Gobierno para ese año más un 1 por 100.El salario base para 2006 será el resultante de aplicar el IPC previsto por el Gobierno para ese año más un 1 por 100.Artículo 9. Pagas extraordinarias.Los trabajadores tendrán derecho a percibir dos pagas extraordinarias pagaderas el 15 de Julio y 22 de Diciembre, consistentes cada una de ellas en el importe de treinta días de salario base según categoría profesional.Artículo 10. Antigüedad.La antigüedad se abonará sobre el salario base que se establece en el anexo I, en la forma siguiente:Dos cuatrienios al 4 % cada uno. Dos quinquenios al 5 % cada uno.Artículo 11. Participación en beneficios.Finalizado el ejercicio económico y en el supuesto de existir excedentes netos, tras la deducción de impuestos y la dotación de los fondos obligatorios, se distribuirá una participación en beneficios entre los trabajadores en una cuantía equivalente al 25 por 100 del retorno cooperativo acreditado al socio-trabajador que prestare igual o similar actividad en la cooperativa.El anterior porcentaje podrá verse incrementado hasta una cuantía igual a la del retorno cooperativo si así lo decidiese la Asamblea General de la Cooperativa, previo informe del Consejo Rector y de los Delegados de Personal.La distribución se realizará entre todos los trabajadores que hayan prestado sus servicios durante el año al que se refiere el ejercicio económico en proporción a los días trabajados.Artículo 12. Horas extraordinarias.CAPÍTULO III Jornada laboral, vacaciones y licenciasArtículo 13. Jornada laboral.Se establece una jornada anual para toda la vigencia del presente Convenio de 1.728 horas, prestando los servicios retribuidos de lunes a viernescon carácter general y a salvo de las excepciones que puedan obligar a realizar trabajos puntuales los sábados.Artículo 14. Vacaciones.Artículo 15. Fiestas.Artículo 16. Permisos retribuidos.CAPÍTULO IV Régimen disciplinarioArtículo 17. Principios de ordenación.Artículo 19. Sanciones.Artículo 20. Prescripción de faltas.CAPÍTULO V Disposiciones variasArtículo 21. Complemento por I.TT en caso de accidente.Artículo 22. Indemnización en caso de muerte o invalidez.
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza».
Visto el texto del Convenio Colectivo de la Empresa «Sociedad Cooperativa Reto a la Esperanza» (Código de Convenio n.o 9013082), que fue suscrito con fecha 19 de mayo de 2004, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SOCIEDAD COOPERATIVA
RETO A LA ESPERANZA, CONCERTADO ENTRE LA EMPRESA Y LOS
CAPÍTULO I Condiciones generales Artículo 1. Ámbito personal. Las normas que se establecen en el presente Convenio afectarán a la totalidad de los trabajadores que presten sus servicios por cuenta ajena en cualquiera de los centros de trabajo que la empresa tenga en el territorio nacional, así como a los que ingresen en el período de vigencia del mismo.
Será de aplicación en todo el territorio de España. Artículo 4. Ámbito temporal.
El presente Convenio tendrá una duración de tres años; entrando en vigor, cualquiera que sea la fecha de publicación, el día 1 de enero de 2004 y finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2006.
El presente Convenio queda automáticamente denunciado a su fecha de caducidad, es decir, el 31 de diciembre de 2006. Mientras no se alcance un nuevo Convenio seguirá manteniéndose en vigor el contenido del presente Convenio.
CAPÍTULO II Aspectos económicos Artículo 8. Salario base. El salario base para 2004 y para cada categoría profesional será el que se adjunta en la tabla anexo I.
El salario base para 2005 será el resultante de aplicar el IPC previsto por el Gobierno para ese año más un 1 por 100.
El salario base para 2006 será el resultante de aplicar el IPC previsto por el Gobierno para ese año más un 1 por 100.
Dos cuatrienios al 4 % cada uno. Dos quinquenios al 5 % cada uno.
CAPÍTULO III Jornada laboral, vacaciones y licencias
Se establece una jornada anual para toda la vigencia del presente Convenio de 1.728 horas, prestando los servicios retribuidos de lunes a viernes
con carácter general y a salvo de las excepciones que puedan obligar a realizar trabajos puntuales los sábados.
Serán de treinta y ocho días naturales a disfrutar en el año en curso. El ingreso o cese durante el año dará derecho a la parte proporcional de vacaciones que corresponda al tiempo trabajado.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos que se indican y por el tiempo siguiente:
2. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de cada centro, de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo.
Artículo 18. Graduación de las faltas. 1. Se consideran como faltas leves:
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada previa por breves periodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado
riesgo a la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.
 La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo, incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa causaren averías a las instalaciones, maquinarias y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
	La embriaguez habitual o toxicomanía se repercute negativamente en el trabajo.
Artículo 21. Complemento por I.TT en caso de accidente.
Invalidez permanente absoluta por accidente: 6.900 euros. Muerte por accidente: 9.950 euros.
En lo no previsto en el citado Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Ley 1/1995 y demás normas de aplicación.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
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References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 8

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 4
 Artículo 8

Artículo 18

Artículo 21
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN