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Timestamp: 2017-10-19 16:50:27+00:00

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Entwurf Eingliederungsvereinbarung - angeblich zur Prüfung - für 10 Werktage mitbekommen - Seite 2 - Erwerbslosen Forum Deutschland (ELO-Forum)
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13.04.2017, 14:39 #26
AW: Entwurf Eingliederungsvereinbarung - angeblich zur Prüfung - für 10 Werktage mitbeko
Wieso zwei verschiedene?
Aus deinem Eingangsposting entnehme ich, dass es derzeit keinen EGV-VA gibt, da diese vom SG immer wieder kassiert wurden.
Demnach gibt es entweder eine von dir unterschriebene & noch gültige EGV mit Laufzeit bis zum xx.xx.xxxx und den am 06.04.2017 überreichten EGV-VA oder nur den EGV-VA vom 06.04.2017.
13.04.2017, 15:01 #27
Ja, das meinte ich (eine von mir unterschriebene EGV). Sollte ich mich nun doch entschließen, eine halbwegs annehmbare EGV zu unterschreiben - denn selbstverständlich ist dieser Fall nicht von vornherein ausgeschlossen -, und parallel bestände der nicht zurückgenommene Verwaltungsakt, welcher der beiden hätte dann Gültigkeit?
Ich hoffe, es ist mir gelungen?
13.04.2017, 15:12 #28
Gibt es eine EGV, dann kann diese nur durch Kündigung oder durch Abschluss einer neuen EGV aufgehoben werden.
Gibt es einen EGV-VA, dann gilt entweder Ablauf der Gültigkeit oder es muss dieser formal mit Aufhebungsbescheid aufgehoben werden und erst dann kann eine neue EGV oder ein neuer EGV-VA kommen.
Grundsätzlich gilt immer das Schriftstück, was zuerst Bestand hatte.
arbeitsloskr, BiancaBerlin, Echogamer bedankte(n) sich...
13.04.2017, 16:24 #29
Danke (erhalten): 2689
... Was passiert, wenn er das aus irgendwelchen Gründen nicht tut? Welche EGV-Version ist dann bis zur Bescheidung meines Widerspruchs bzw. bis zur gerichtlichen Entscheidung gültig? Zwei verschiedene parallel können ja doch nicht bestehen, oder?
Eine EinV als VA kann nur durch einen anderen VA zurückgenommen, aufgehoben oder geändert werden. Also entweder per gesonderten Aufhebungsbescheid oder per neuem EinV-VA. Wobei bei einem erneuten EinV-VA darin zwingend enthalten sein muss, dass damit der bestehende EinV-VA vom TT.MM.JJJJ aufgehoben wird.
Verschiedene Konstellationen – es liegt aktuell vor:
Gültige EinV:
Eine gültige EinV kann jederzeit durch eine neue EinV geändert bzw. ersetzt werden, darin liegt die Besonderheit dieses öffentlich-rechtlichen Vertrages (§ 53 Abs. 1 SGB X). Mit Unterschrift der neuen EinV verliert die bestehende automatisch ihre Gültigkeit.
Ein EinV-VA kann nicht erlassen werden. Dazu müsste vorher die geltende EinV gekündigt werden (§ 59 Abs. 1 SGB X), was auch nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen durchführbar ist.
Geltender EinV-VA:
Eine EinV kann nicht abgeschlossen werden. Dazu müsste vorher der geltende EinV-VA aufgehoben werden (§ 48 Abs. 1 SGB X), was ebenfalls nur unter bestimmten Voraussetzungen durchführbar ist.
Ein EinV-VA kann nicht erlassen werden. Dazu müsste vorher der geltende EinV-VA per separaten Aufhebungsbescheid oder explizit in dem neuen EinV-VA aufgehoben werden – wie bereits ganz oben aufgeführt.
EinV = EinV als Vertrag
EinV-VA = EinV als VA
Dies trifft aber ausschließlich für VA’s nach § 15 SGB II zu. Bei einer Maßnahmezuweisung als VA gemäß § 16 SGB II i. V. m. § 45 SGB III gelten andere Maßstäbe. Ein solcher kann durchaus parallel zu einer gültigen EinV erlassen werden. Ebenso kann ein sog. Angebot gemäß § 16 SGB II i. V. m. § 45 SGB III parallel zu einer gültigen EinV erstellt werden, da es sich hierbei um keinen VA handelt.
arbeitsloskr, BiancaBerlin, Nequitia, 0zymandias, Echogamer bedankte(n) sich...
13.04.2017, 17:06 #30
[...] Schön und gut, aber dies würde nicht automatisch den bestehenden Verwaltungsakt aufheben, oder doch?
Nein, würde es nicht. Der VA ist erlassen (egal ob rechtswidrig oder nicht). Somit ist der VA auch formal nach § 44 oder § 48 SGB X aufzuheben.
Genau das würde ich auch fordern und hilfsweise schonmal Widerspruch gegen den erlassenen VA einlegen mit dem Hinweis, dass eine Begründung binnen zwei oder drei Wochen nachgereicht wird.
So, mal flux den betreffenden Schriftsatz eingestellt.
Eingliederungsverwaltungsakt vom 06.04.2017
gegen Ihren Ersatz der Eingliederungsvereinbarung per Verwaltungsakt (Eingliederungsverwaltungsakt) vom 06.04.2017 – lege ich hiermit form – und fristgerecht
Bitte vorgenannten Widerspruch schnellstmöglich nachweislich schriftlich beim JC einreichen (per Fax mit qualifiziertem Faxsendebericht, Einschreiben, Einschreiben mit Rückschein, persönliche Abgabe beim JC gegen Empfangsbestätigung, etc.).
Bevor du den Schriftsatz versendest, kontrolliere alle Angaben und korrigiere diese, falls erforderlich.
arbeitsloskr, BiancaBerlin, 0zymandias, Echogamer bedankte(n) sich...
13.04.2017, 23:12 #31
wären die Beantragung der aW und der Kostenauferlegung an die Gegenseite nicht zusätzlich beim SG zu beantragen?
14.04.2017, 03:24 #32
... wären die Beantragung der aW und der Kostenauferlegung an die Gegenseite nicht zusätzlich beim SG zu beantragen?
Da ein Widerspruch gegen einen VA im SGB II generell keine aufschiebende Wirkung mehr entfaltet, somit der VA trotz Widerspruch vollzogen wird, muss man im Widerspruch zwingend die Aussetzung der Vollziehung des VA beim JC beantragen. Wird diese nicht gewährt, ist beim zuständigen SG die Anordnung der aufschiebenden Wirkung gegen den VA zu beantragen werden. Sollte der angegriffene VA zwischenzeitlich schon vollzogen worden sein, und sind dadurch Nachteile eingetreten (z. B. Sanktion), dann muss man zusätzlich die Aufhebung der Vollziehung dieses VA beantragen. Damit wird die Vollziehung rückwirkend aufgehoben.
Grundsätzlich ist also die aufschiebende Wirkung bei der Stelle zu beantragen, die den VA erlassen oder die über den Widerspruch zu entscheiden hat (§ 86 a Abs. 3 S. 1 SGG). Da aber das JC die sofortige Vollziehung des VA in der Regel weder ganz noch teilweise aussetzen wird, ist dies dann eben beim zuständigen SG zu beantragen. Aber soweit sind wir hier in diesem Fall noch nicht.
Nequitia, Echogamer, arbeitsloskr bedankte(n) sich...
14.04.2017, 08:36 #33
gestern hat mein SB folgendes auf meine Mail geantwortet:
"Der Verwaltungsakt wurde formal nicht erstellt, sondern es wurde versehentlich die Rechtsfolgenbelehrung des vormaligen Verwaltungsaktes gemeinsam mit der besprochenen Eingliederungsvereinbarung vom 06.04.2017 ausgedruckt. Dies ist nun korrigiert.Der Verwaltungsakt kann also nicht aufgehoben werden, da er nicht existiert."
Bin ich mit dieser Mail von ihm auf der sicheren Seite, oder muß ich trotzdem noch Widerspruch einlegen?
14.04.2017, 08:40 #34
Ich würde mir diese Mail gut aufheben und sollte es zu der Androhung einer Sanktion kommen, weil Du Dich nicht an den (nicht existierenden) VA gehalten hast, würde ich dem Anhörungschreiben genau diese Mail beilegen.
arbeitsloskr, 0zymandias bedankte(n) sich...
14.04.2017, 08:58 #35
So wäre auch meine Überlegung und nun muß ich mal abwarten, ob es die anderen Mitleser hier genauso sehen.
14.04.2017, 09:08 #36
Da dieser SB ja den VA als nicht existent ansieht, dürfte kaum Gefahr bestehen, dass er daraus sanktioniert.
Und wenn es einen SB Wechsel geben sollte und ein neuer SB meint sanktionieren zu müssen, kann man de Mail vorlegen und sagen, dass man nicht wusste, dass man sich daran halten muss, weil der Vorgänger ja gesagt hat, das das nur ein Versehen war.
Jetzt könnte jemand sagen Mail nicht rechtsverbindlich und so, aber in der Vorgängermail stand das mit dem Versehen ja auch schon drin und ich denke dass das auch vor Gericht ausreihen sollte. Sonst müsstest Du ja mindetens 2 Mail gefälscht haben. Und wenn dann noch wie angekündigt die EGV per Post kommt ist das alles auch noch schlüssig. Also das Gericht möche ich mal sehen, wo das nicht schnell vom Tisch ist.
14.04.2017, 13:17 #37
... dann gibt es noch den Beistand (me), der bezeugen kann, dass der SB erst seine Kollegin anrief, um zu erfahren wie er die RFB ausdrucken konnte, obwohl er die EGV im System nicht speichern konnte /speichern wollte. Der SB ist ein greenhorn in seinem Fach, das bezeuge ich auch !
zu mail fälschungen:
Man/Frau kann die email auch mit komplettem Header ausdrucken, dann müsste dies eigentlich als Beweis der Unverfälschtheit gelten.
ping forenadmin: was ist deine Meinung dazu ?
unter Thunderbird macht man den mailheader sicht- und druckbar durch (bei mir läuft TB in Englisch)
- click auf betreffende Mail, dann
- Menue View
jetzt kann man/frau unter dem Absender und dem Subject weitere Information sehen, die auch mitausgedruckt werden.
U.a. steht dort wie die mail gelaufen ist, beteiligte Mailserver-/clients mit Datum/Uhrzeit.
ein Bruch dieser nahtlosen Weiterleitung dient auch zur Spamerkennung (forenadmin correct me if I'm wrong)
https://de.wikipedia.org/wiki/Header_(E-Mail)
dort auch der erste Link (Ende vom Wiki Artikel)
dort: "III. E-Mail-Headerzeilen im einzelnen"
ping @Bianca: du benutzt Outlook ?, dann:
https://support.office.com/en-us/art...4-c048563d212c
mein Eindruck war, dass der SB (noch) nicht Einer von den Bösen ist, aber auf Anweisung von Bösen handelt/handeln muss.
Ich finde man sollte den nicht mit Kanonenkugeln in Richtung der Bösen schieben, die sich durchsetzen wollen.
Tricky, I know !
Der ist selber noch in der Probezeit und ich tippe 70:30 dass er nicht böse wäre, wenn die Probezeit nicht verlängert werden würde, allerdingsens hat er das gleiche Problem, wie alle, nämlich seine Rechnungen bezahlen zu müssen (so seine sinngemässe Aussage) und sich in der Probezeit bewähren zu müssen. - "Müllschlucker" in Probezeiten mit "vorgehaltener Mohrrübe" ist hier wohl f. jedermann ein Begriff ?! -
Geändert von sixpack (14.04.2017 um 13:46 Uhr) Grund: ich und Deutsch ?!
21.04.2017, 14:20 #38
So, nun habe ich den Entwurf der EGV von meinem SB unterschrieben und in doppelter Ausfertigung bekommen, mit der Bitte, ihn ebenfalls zu unterschreiben, wenn ich mit dem Inhalt einverstanden bin und ein Exemplar unterschrieben zurückzuschicken.
EGV vom 13. April 2017 geschwärzt.pdf (1,04 MB, 34x aufgerufen)
21.04.2017, 20:14 #39
Mir sind nach dem ersten Lesen zwei Punkte aufgefallen, die ich mokieren würde. Erstens steht dort, dass die schriftlichen "Bewerbungsaktivitäten durch die Übernahme von angemessenen und nachgewiesenen Kosten" unterstützt werden. Was sind angemessene kosten und wie hoch sind diese? Wer bestimmt darüber, was im angemessenem Rahmen steht? Ich würde auf eine Konkretisierung pochen. In der Regel werden in Berlin 5.00 Euro pro schriftlicher Bewerbung gezahlt.
Zweitens: Die Anzahl der verlangten Bewerbungsbemühungen ist nicht genannt. Gilt hier auch eine angemessene Anzahl? Unbedingt konkretisieren und eine genaue Anzahl von Bewerbungen festlegen, denn nachher unterstellt der SB, du hättest zu wenig unternommen. Ich kann bei mir immer mit Verweis auf das dünne für mich geeignete Jobangebot immer eine sehr geringe Anzahl erwirken, nämlich vier Stück.
Anschreiben sollte ich auch zuerst vorlegen. Dies konnte ich mit Verweis auf das Grundgesetz sowie durch das vorliegende Gutachten, dass während meines letztjährigen Einzelcoachings erstellt wurde, erfolgreich zurückweisen. Da bereits das Thema Maßnahme angesprochen wurde, wäre ich dabei sehr zurückhaltend, denn man bekommt wegen angeblichen Unzulänglichkeiten schnell eine aufgebrummt.
22.04.2017, 14:17 #40
Erstens steht dort, dass die schriftlichen "Bewerbungsaktivitäten durch die Übernahme von angemessenen und nachgewiesenen Kosten" unterstützt werden. Was sind angemessene kosten und wie hoch sind diese? Wer bestimmt darüber, was im angemessenem Rahmen steht?
Was auch auffällt, dass BiancaBerlin
a) keine Vorratskäufe tätigen darf, bzw. nicht anerkannt werden (Wie war das nochmal mit der wirtschaftlichen Verwendung des Regelsatzes? Es werden also keine "Aktionspreise" anerkannt. Wenn bspw. das Kopierpapier für 2,49 EUR/500 Blatt-Packung angeboten wird, dann darf BiancaBerlin nur 1 Pack kaufen und weitere werden nicht anerkannt?).
Wobei wenn man genau liest, soll sie für jede einzelne Bewerbung einzelne Quittungen vorlegen. Also JC möchte für jede Bewerbung einzeln nachgewiesen bekommen, wieviele Bläter Papier, Umschläge und Porto usw. benötigt wurden? Gut, für die Briefmarken wäre das noch halbwegs machbar, aber wie soll sie Einzelquittungen für einzelne Blatt Papier (die es meist im 500er-Pack zu kaufen gibt) oder einzelne Briefumschläge vorlegen?
b) Ausgerechnet der teuerste Kostenpunkt nach Porto/Foto generell ausgeschlossen ist. Gemeint ist die Druckertinte/Toner. Wobei, dafür würde jenes JC wahrscheinlich auch gern eine Quittung über den exakten Verbrauch je Blatt Papier haben wollen ;)
Ich würde auf eine Konkretisierung pochen. In der Regel werden in Berlin 5.00 Euro pro schriftlicher Bewerbung gezahlt.
Das wäre die beste Option, sofern sich JC darauf einlässt. Alternativ müsste dies im Verfahren gegen einen möglichen VA vor SG geklärt werden.
Anschreiben sollte ich auch zuerst vorlegen. Dies konnte ich mit Verweis auf das Grundgesetz
So hatte ich eine zeitlang auch gedacht, unter Berufung auf Art. 10 GG. Jedoch greift dieser nicht ganz. Man sollte daher besser mit möglichen Verstößen gegen den Datenschutz argumentieren, um die Bewerbungskorrespondenz nicht offenlegen zu müssen.
22.04.2017, 18:25 #41
...Zweitens: Die Anzahl der verlangten Bewerbungsbemühungen ist nicht genannt. ...
In einem früheren Entwurf des SB's waren es (mindestens) 8 Bewerbungen !
ich habe dann, genau wie du in deinem zweiten Statement, die generelle schwammige Finanzierung aller Bewerbungen (8 plus VV's) und deren Nachweispflichten (ggf. Zusatz-Kosten) kritisiert.
Danach hat der SB die Zahl "8" eliminiert und die jetzige Formulierung gewählt.
Die finde ich gar nicht so übel, denn jetzt ist auch eine Bewerbungsanzahl von "0" (Null) zulässig !
24.04.2017, 09:55 #42
Angemessen sind seitens des JC offensichtlich die Kosten, die ich durch Belege nachweisen kann. Aber so wichtig ist mir dieser Punkt ehrlich gesagt nicht, da in der Vergangenheit nur selten eine Notwendigkeit bestand, mich explizit schriftlich zu bewerben.
Wichtiger wäre es mir ehrlich gesagt, daß die Fahrtkosten für ein Bewerbungsgespräch außerhalb Berlins übernommen werden. Gibt es hierzu Standard-Formulierungen, die ich für meinen EGV-Gegenvorschlag verwenden könnte?
Anschreiben sollte ich auch zuerst vorlegen. Dies konnte ich mit Verweis auf das Grundgesetz sowie durch das vorliegende Gutachten, dass während meines letztjährigen Einzelcoachings erstellt wurde, erfolgreich zurückweisen.
Was genau beinhaltete denn der Verweis?
Da bereits das Thema Maßnahme angesprochen wurde, wäre ich dabei sehr zurückhaltend, denn man bekommt wegen angeblichen Unzulänglichkeiten schnell eine aufgebrummt.
Welche Stelle in der EGV meinst Du?
24.04.2017, 10:06 #43
keine Vorratskäufe tätigen darf, bzw. nicht anerkannt werden (Wie war das nochmal mit der wirtschaftlichen Verwendung des Regelsatzes? Es werden also keine "Aktionspreise" anerkannt. Wenn bspw. das Kopierpapier für 2,49 EUR/500 Blatt-Packung angeboten wird, dann darf BiancaBerlin nur 1 Pack kaufen und weitere werden nicht anerkannt?).
Richtig, das steht diesem Grundsatz entgegen. Einerseits bin ich angehalten, wirtschaftlich mit meinem Regelsatz umzugehen, aber auf der anderen Seite wird es mir durch die EGV wieder verboten.
Berechtigte Frage. Genau diese werde ich meinem SB in meiner Stellungnahme zu seinem EGV-Vorschlag auch stellen.
Ausgerechnet der teuerste Kostenpunkt nach Porto/Foto generell ausgeschlossen ist. Gemeint ist die Druckertinte/Toner.
Aber Porto wird doch erstattet, ebenso wie das Geld für Bewerbungsfotos. Oder habe ich etwas übersehen, was das ausschließt?
Man sollte daher besser mit möglichen Verstößen gegen den Datenschutz argumentieren, um die Bewerbungskorrespondenz nicht offenlegen zu müssen.
Das ist im Hinblick auf meine selbstständige Tätigkeit ganz einfach und klar geregelt. Alle persönlichen Daten, die meine Auftraggeber betreffen, gehen das JC nichts an. Eigentlich merkwürdig, daß es im Hinblick auf eine unselbstständige Tätigkeit so anders sein sollte...
24.04.2017, 10:10 #44
Richtig. Er hatte die Inhalte seines Vorgängers 1:1 übernommen.
ich habe dann, genau wie du in deinem zweiten Statement, die generelle schwammige Finanzierung aller Bewerbungen (8 plus VV's) und deren Nachweispflichten (ggf. Zusatz-Kosten) kritisiert. Danach hat der SB die Zahl "8" eliminiert und die jetzige Formulierung gewählt.
Acht Bewerbungen pro Monat hätten vor Gericht vermutlich ohnehin keinen Bestand gehabt, oder?
Zumindest habe ich kein starres Soll zu erfüllen, sondern kann mich bewerben, wenn es auch tatsächlich Sinn ergibt und nicht nur, um die Forderung aus der EGV Genüge zu tun und nicht sanktioniert werden zu können.
24.04.2017, 15:32 #45
Ich meinte diese Aufzählung unter dem Gesichtspunkt, dass Porto und Bewerbungsfoto den größten Kostenanteil an einer Bewerbung haben. Diese beiden Punkte werden ja erstattet, sofern du entsprechende Quittungen vorlegst (basierend auf der Aussage deiner EGV).
Wenn man sich allerdings mal ausrechnet, was eigentlich Druckertinte auf den ml herunter gerechnet kostet und wieviel man davon für eine Bewerbung braucht, dann kommt schon ein Betrag zusammen, der ggfs. sogar Porto und Bild übertrumpfen kann, aber mindestens direkt hinter Porto und Bild einzuordnen ist.
24.04.2017, 15:51 #46
Bei angedachten 8 Bewerbungen pro Monat kann einiges zusammenkommen. Zudem ist es Ermessenssache des SB ob man einen Pauschalbetrag vereinbart oder jeweils die Nachweise über die Auslagen vorlegen muss. Bezüglich der Fahrtkosten steht in meiner EGV immer drin, dass diese vorher zu beantragen sind und angemessen erstattet werden. Wahrscheinlich sind damit Fahrten mit den Öffis gemeint.
Ich habe mich ganz allgemein auf den Datenschutz bezogen. Zudem ist im Arbeitsrecht sehr genau definiert, wer auf Arbeitgeberseite Zugriff auf die Bewerberdaten hat. Bei Nichtbeachtung oder Schludrigkeiten im Umgang damit kann es eine ganz schön hohe Strafe geben.
Wenn der SB Bewerbungsunterlagen sichten will, sucht er in der Regel nach Unzulänglichkeiten, um dem Kandidaten eine entsprechende Maßnahme aufzudrücken. Du hattest doch in einem anderen Thread erwähnt, dass darüber gesprochen wurde. Man kann auch trotz gültiger EGV zugewiesen werden.
Acht Bewerbungen pro Monat hätten vor Gericht vermutlich ohnehin keinen Bestand gehabt, oder? Zumindest habe ich kein starres Soll zu erfüllen, sondern kann mich bewerben, wenn es auch tatsächlich Sinn ergibt und nicht nur, um die Forderung aus der EGV Genüge zu tun und nicht sanktioniert werden zu können.
Doch, doch. Bis zu 10 Bewerbungsbemühungen sind legitim. Laut der EGV sollst du dich auf sozialversicherungspflichtige sowie geringfügige Beschäftigungsverhältnisse u.a. auch bei Zeitarbeitsfirmen bewerben. Damit sind in der Regel einfache Helferstellen gemeint und davon gibt es bei den Sklaventreibern zur Genüge. Zudem fördert das JC die Integration durch die Gewährung eines Eingliederungszuschusses. Ich habe mir mal von einer SB solche Stellenangebote vorstellen lassen. Von dem angebotenem Dreck hätte ich kein einziges angenommen. Es geht in der EGV eher nicht darum, was dir sinnvoll erscheint sondern der Leistungsbezug soll durch die Annahme einer weiteren Stelle gesenkt werden. Sich sinnvoll auf Angebote bewerben würde bedeuten, dass ein klar definiertes Berufsfeld vorhanden ist um man sich nur auf zutreffende Stellenangebote bewerben muss. Hier soll seitens des Elo alles unternommen werden, um den Leistungsbezug zu verringern.Von daher würde ich dir dringend anraten, sich auf eine bestimmte Anzahl zu einigen, um Diskussionen über die Angemessenheit zu vermeiden.
Geändert von TazD (24.04.2017 um 22:04 Uhr) Grund: Mit Rücksicht auf die Handynutzer ein paar Absätze entfernt.
24.04.2017, 21:42 #47
So, ich habe nun einmal meine Stellungnahme zu dem EGV-Entwurf formuliert:
Der Passus „Es dürfen keine Vorratskäufe getätigt werden.“ widerspricht dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit. Der entsprechende Umgang mit dem zustehenden Regelsatz ist gesetzlich geregelt.
Die Forderung „Die Rechnungen von Büromaterialien müssen jede Position einzeln ausweisen.“ ist in der Praxis nicht umsetzbar, da ich Bürobedarf wie Briefumschläge und Papier nur in größeren Abpackungen erwerben kann. Dies wiederum würde bedeuten, Vorratskäufe zu tätigen, was laut Punkt 1 nicht erlaubt ist.
Ich bitte außerdem, mir schriftlich die Übernahme von Fahrtkosten zu Vorstellungsgesprächen, Assement-Centern, Einstellungstests etc. auch außerhalb Berlins zuzusichern.
Wäre das so ausreichend, oder sollte ich noch etwas ergänzen?
24.04.2017, 22:45 #48
Hallo BiancaBerlin,
deine Vorschläge kann man so schreiben.
Ob du noch weiteres erwähnen sollst, liegt ganz bei dir. Gibt es für dich irgendwelche Punkte, die dir persönlich im Zusammenhang mit einer EGV wichtig sind, die aber hier noch nicht angesprochen wurden? Du brauchst nicht nur auf den EGV-Entwurf seitens SB reagieren, sondern kannst auch gern eigene Dinge zusätzlich vorschlagen, sofern diese zielführend sind.
24.04.2017, 23:28 #49
Prima, das klingt gut.
Ob du noch weiteres erwähnen sollst, liegt ganz bei dir.
Unschlüssig bin ich bei der Rechtsfolgenbelehrung, also bei den Passagen, die nicht individuell verändert werden können. Gibt es irgend etwas, was man bemängeln sollte, weil es mich übervorteilt?
Gibt es für dich irgendwelche Punkte, die dir persönlich im Zusammenhang mit einer EGV wichtig sind, die aber hier noch nicht angesprochen wurden?
Nett wäre die Kostenübernahme für einen Sprachkurs (Business-Englisch), aber dieser Wunsch ist wohl illusorisch, soweit ich das bisher mitbekommen habe.
Du brauchst nicht nur auf den EGV-Entwurf seitens SB reagieren, sondern kannst auch gern eigene Dinge zusätzlich vorschlagen, sofern diese zielführend sind.
Hm. Ich fürchte, viel mehr gibt es nicht, was das JC für mich tun könnte.
25.04.2017, 00:00 #50
Die RFB kann man soweit ich weiß nicht ändern.
Du kannst diesen dennoch einfach mal anfragen. Ich denke, es kommt auch darauf an, wie man solche Kurse begründen kann. Wenn du bspw. im kfm. Bereich oder im Übersetzungsbereich beruflich unterwegs warst und es für dich entsprechende Chancen damit auf dem Arbeitsmarkt gibt, dann könnte über eine Förderung seitens JC nachgedacht werden.
Also pack den Kurs mit als Vorschlag und passender Begründung mit rein und dann wirst du sehen, ob JC dem zustimmt oder nicht. Schließlich ist aber dadurch erkennbar, dass du dir Gedanken machst, wie du deinen Leistungsbezug mindern, bzw. aufheben kannst ;)
Da kann ich dir nur den Tipp geben, einfach mal in andere EGV-Threads zu schauen, ob du da irgendetwas findest, was dir helfen kann, so als Inspiration.
EGV ALGII, eingliederungsereinbarung, gesprächstermin, verwaltungsakt
Eingliederungsvereinbarung - Bitte um Prüfung und Hilfe (ALG 2) aeppler2 Eingliederungsvereinbarung (EGV +VA) 13 17.04.2017 14:40
Habe eine EGV mit Maßnahme zur Prüfung mitbekommen und bitte um Rat Misono Eingliederungsvereinbarung (EGV +VA) 20 21.06.2015 18:55
meine eingliederungsvereinbarung zur prüfung sicky Eingliederungsvereinbarung (EGV +VA) 12 21.03.2013 08:23

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 § 16
 § 45
 § 16
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 § 44
 § 48
 Art. 10