Source: https://www.iberley.es/temas/carateristicas-contrato-relacion-laboral-especial-personas-discapacitadas-centros-especiales-empleo-17091
Timestamp: 2020-06-02 14:20:57+00:00

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Caraterísticas del contrato en la relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo | Iberley
El contrato laboral de personas discapacitadas en centros especiales de empleo: forma, modalidades y duración del contrato, principios generales de la organización del trabajo, salarios, garantías salariales, período de prueba, tiempo de trabajo
El vigente Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, regula la relación laboral de carácter especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo.
Los contratos que concierten los centros especiales de empleo podrán ajustarse a cualquiera de las modalidades del contrato de trabajo previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
El contrato para la formación se ajustará a lo previsto en el art. 11 Estatuto de los Trabajadores# y en sus normas de desarrollo, con las peculiaridades siguientes:
El contrato de trabajo a domicilio se ajustará a lo previsto en el art. 13 Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las peculiaridades siguientes:
b) El equipo multiprofesional deberá informar previamente a la formalización del contrato sobre la adecuación del trabajo concreto a las características personales y profesionales del trabajador (art. 66 RD 427/1999, de 12 de marzo) especificando las repercusiones sobre la citada adecuación de la realización del trabajo a domicilio.
Principios generales de la organización del trabajo.
En los centros especiales de empleo será de aplicación con carácter general la normativa vigente en materia de salud y seguridad en el trabajo y en especial la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus disposiciones de desarrollo.
Salario y garantías salariales en la relación laboral especial de personas discapacitadas en centros especiales de empleo.
Se estará a lo dispuesto en la Sección IV del Capítulo II del Título I del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las peculiaridades siguientes:
Período de prueba, duración y jornada para personas discapacitadas en centros especiales de empleo
Con el fin de facilitar la adaptación profesional del trabajador minusválido para el desempeño de las tareas que constituyen el contenido de su puesto de trabajo o, en su caso, completar la formación necesaria para el mismo, podrá establecerse en el contrato un período de adaptación al trabajo que, a su vez, tendrá el carácter de período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos, no pudiendo exceder en ningún caso de seis meses.
El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada en los supuestos previstos en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
En materia de jornada de trabajo, descansos, fiestas, vacaciones y permisos se estará a lo dispuesto en la Sección V del Capítulo II del Título I del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de las peculiaridades siguientes:
La movilidad funcional en el seno de la Empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá otras limitaciones que las previstas en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, así como la correspondiente aptitud del trabajador al nuevo puesto de trabajo. Respecto a la movilidad geográfica se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del citado texto legal.
En ambos casos se requerirá el informe del Equipo Multiprofesional.
Será de aplicación lo establecido en la sección cuarta del capítulo III, del título I del Estatuto de los Trabajadores, salvo en cuanto a lo dispuesto en el artículo cincuenta y dos, sobre extinción del contrato por causas objetivas, respecto de las que serán de aplicación las normas contenidas en el apartado siguiente.
Régimen jurídico de los Centros especiales de empleo.
Ayudas/subvenciones Contrato de personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales o por Centros Especiales de Empleo
Características del contrato ESTOY AQUÍ
Real Decreto 1368/1985 de 17 de Jul (Relación laboral especial de minusválidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 189 Fecha de Publicación: 08/08/1985 Fecha de entrada en vigor: 01/10/1985 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Seguridad Social
Sentencia SOCIAL Nº 6020/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4054/2018, 14-11-2018
Orden: Social Fecha: 14/11/2018 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Soler Ferrer, Felipe Num. Sentencia: 6020/2018 Num. Recurso: 4054/2018
Sentencia Social Nº 2461/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2386/2006, 19-07-2007
Orden: Social Fecha: 19/07/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Martinez Camarasa, Maria Gracia Num. Sentencia: 2461/2007 Num. Recurso: 2386/2006
Sentencia Social Nº 2476/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2366/2006, 19-07-2007
Orden: Social Fecha: 19/07/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Alvarez Dominguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 2476/2007 Num. Recurso: 2366/2006
Sentencia Social Nº 2477/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2387/2006, 19-07-2007
Orden: Social Fecha: 19/07/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Alvarez Dominguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 2477/2007 Num. Recurso: 2387/2006
La relación laboral que vincula a la persona trabajadora con discapacidad con la empresa que tiene reconocida la condición de Centro Especial de Trabajo no se rige por la normativa laboral común que legal o convencionalmente pudiere resultar de a...
Régimen jurídico de los Centros especiales de empleo
Los centros especiales de empleo son aquellos cuyo objetivo principal es el de realizar una actividad productiva de bienes o de servicios, participando regularmente en las operaciones del mercado, y tienen como finalidad el asegurar un empleo remuner...
Resolución Vinculante de DGT, V1725-10, 27-07-2010
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 27/07/2010 Núm. Resolución: V1725-10
Resolución Vinculante de DGT, V0299-06, 20-02-2006
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/02/2006 Núm. Resolución: V0299-06
Resolución de TEAC, 00/3215/2002, 18-06-2003
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 18/06/2003 Núm. Resolución: 00/3215/2002
Resolución Vinculante de DGT, V0835-05, 12-05-2005
Órgano: Sg De Tributos Fecha: 12/05/2005 Núm. Resolución: V0835-05

References: Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 39
 artículo 40

Real Decreto 

Resolución 

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