Source: https://www.mindmeister.com/869505454/apuntes-de-derecho-laboral
Timestamp: 2018-09-23 20:52:44+00:00

Document:
APUNTES DE DERECHO LABORAL (Example) - MindMeister
by David Zapata 09/11/2018
1. ETAPA POSTCONTRACTUAL
1.1. Entrega del cargo
1.2. Novedades de retiro al SISS
1.3. Liquidación de acreencias laborales
1.3.1. Término para la entrega
1.3.2. Buena fe
1.3.3. Indemnización moratoria
1.4. Entrega de comprobantes de pagos al SISS
1.5. Paz y Salvo
1.5.1. Efectos Administrativos - no exime de la entrega de la liquidaciòn
1.6. Prescripción de los derechos laborales
1.7. Imprescriptibilidad de los derechos a la seguridad social – pensión
1.8. Gestión documental - deber de conservación
1.8.1. 6 años - Prescripciòn
1.8.2. 10 años
1.8.3. Seguridad Social
1.8.4. 20 años SGSST
2.1.1. Político, económico, social
2.1.2. Globalización del derecho laboral
2.2. Flexibilización Laboral
2.2.1. Estabilidad Laboral vs. Competitividad
2.2.2. Reducción de costos laborales
2.2.3. Formas de Flexibilización Laboral
2.2.3.1. Intermediación laboral
2.2.3.1.1. Empresas de Servicio temporal
2.2.3.2. Tercerización de procesos
2.2.3.2.1. Outsourcing
3. EJECUCIÓN DEL CONTRATO
3.1. Deberes de las partes en general
3.1.1. Empleador: Protección y seguridad
3.1.1.1. Exámenes ocupacionales
3.1.1.1.1. Ingreso
3.1.1.1.2. Períodicos
3.1.1.1.3. Retiro
3.1.1.2. Afiliación y aportes al Sistema de Seguridad Social
3.1.1.2.1. Salud
3.1.1.2.2. Pensiones
3.1.1.2.3. Riesgos Laborales
3.1.1.3. SG-SST
3.1.1.3.1. Obligación de todos los empleadores: trabajadores y contratistas de implementar el SGSST: anticipar, reconocer evaluar y controlar riesgos que pueden afectar la SST.
3.1.1.3.2. Cap. 6 Art. 2.2.4.6.1 y ss DUR Sector Trabajo
3.1.1.3.3. Responsabilidad
3.1.1.4. Culpa patronal Art. 216 CST
3.1.1.4.1. Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas por la ARL
3.1.2. Trabajador: Fidelidad y obediencia
3.1.2.1. Cláusulas de confidencialidad y limitación de labores (exclusividad)
3.2. Firma del Contrato Individual de Trabajo
3.3. Bienvenida e inducción al cargo
3.4. Suministro de Herramientas, instrumentos, materias primas
3.4.1. Excepción: cuando el trabajador coloca las herramientas, instrumentos, materias primas. Art. 57 CST
3.5. Incumplimiento de las Obligaciones
3.5.1. Empleador
3.5.1.1. Renuncia motivada
3.5.1.1.1. Indemnización
3.5.1.1.2. Aceptación condicional
3.5.2. Trabajador
3.5.2.1. Proceso disciplinario C593/14
3.5.2.1.1. Finalidad
3.5.2.1.2. Requisitos
3.5.2.1.3. Debido proceso Art. 29 Constitución
3.5.2.1.4. Diligencia de descargos
3.5.2.2. Sanciones disciplinarias
3.5.2.2.1. Requisitos
3.5.2.2.2. Recordatorio de funciones
3.5.2.2.3. Llamados de atención
3.5.2.2.4. Suspensión al contrato de trabajo
3.5.2.3. Terminación del contrato de trabajo por justa causa
3.6. Período de Prueba
3.6.1. Escrito y determinado
3.6.2. Cierto
3.6.3. Etapa de aprendizaje
3.7. Prestación personal del servicio
3.7.1. Intuitu personæ
3.7.1.1. Hace referencia a aquellos actos o contratos en que la identidad o determinadas características personales de una parte (o de ambas) son factor determinante de su celebración.
3.7.2. Funciones – Control – seguimiento
3.7.3. Jornada laboral
3.7.3.1. Legal
3.7.3.2. Máxima
3.7.3.2.1. Trabajo suplementario
3.7.3.2.2. Recargos
3.7.3.2.3. Descanso hebdomadario
3.7.3.3. Flexible
3.7.3.4. Parcial/incompleta
3.7.4. Licencias
3.7.4.1. Remuneradas
3.7.4.1.1. Sufragio, cargos forzosa aceptación, entierro, comisiones sindicales.
3.7.4.1.2. Grave calamidad doméstica comprobada
3.7.4.1.3. Articulo 140 del CST
3.7.4.2. No remuneradas
3.7.4.2.1. No prestación del servicio
3.7.4.2.2. No pago de salarios
3.7.4.2.3. No pago dominical
3.7.4.2.4. Afecta Cesantías y vacaciones
3.7.4.3. Maternidad
3.7.4.3.1. 18 Semanas (Pre - Post parto)
3.7.4.3.2. Densidad de cotizaciones - Prestación económica
3.7.4.4. Paternidad
3.7.4.4.1. 8 Días hábiles
3.7.4.4.2. Densidad de cotizaciones - Prestación económica
3.7.4.5. Luto
3.7.5. Incapacidades
3.7.5.1. Reconocimiento
3.7.5.1.1. D019/12
3.7.5.1.2. Obligación para reportar fecha de inicio y fecha final de la novedad Resoluciones 2388 y 5858 de 2016,
3.7.5.2. EG
3.7.5.2.1. EPS
3.7.5.2.2. a. 1-2 días - 2/3 parte del salario - Empleador. b. 3-90 días - 2/3 partes del salario - EPS. c. 91 - 180 días - 1/2 del salario - EPS. d. 181 - 540 - 1/2 del salario - AFP (Cuando hay concepto favorable de rehabilitación).
3.7.5.3. AL
3.7.5.3.1. ARL
3.7.5.3.2. a. 1 día - 100% salario - Empleador. b. 2-180 días - 100% del salario - ARL. c. 180 - 360 días - 100% salario - ARL. d. 360 - 720 días - 100% del salario - ARL
3.7.6. Inasistencia a laborar
3.7.6.1. consecuencias jurídicas - laborales – disciplinarias y económicas.
3.7.7. Vacaciones.
3.7.8. TELETRABAJO
3.7.8.1. Definición
3.7.8.1.1. “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008)
3.7.8.2.1. Una actividad laboral que se lleva a cabo fuera de la organización en la cual se encuentran centralizados todos los procesos.
3.7.8.2.2. La utilización de tecnologías para facilitar la comunicación entre las partes sin necesidad de estar en un lugar físico determinado para cumplir sus funciones.
3.7.8.2.3. Un modelo organizacional diferente al tradicional que replantea las formas de comunicación interna de la organización y en consecuencia genera nuevos mecanismos de control y seguimiento a las tareas.
3.7.8.3. Modalidades
3.7.8.3.1. Teletrabajo Autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por ellos.
3.7.8.3.2. Teletrabajo Suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende que teletrabajan al menos dos días a la semana
3.7.8.3.3. Trabajo Móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficina. No tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas.
3.7.8.4. Implementación
3.7.8.4.1. Requerimientos.
3.7.8.4.2. 1. Compromiso Institucional
3.7.8.4.3. 2. Planeación
3.7.8.4.4. 3. Autoevaluación
3.7.8.4.5. 4. Prueba Piloto
3.7.8.4.6. 5. Apropiación y Adopción
3.7.8.5. Aspectos jurídicos relevantes:
3.7.8.5.1. Aportes al SSSI
3.7.8.5.2. Herramientas de trabajo: a cargos del empleador / trabajador (PES)
3.7.8.5.3. Jornada: ordinaria / máxima legal
3.7.8.5.4. Voluntariedad
3.7.8.5.5. RIT
3.7.8.5.6. Reversibilidad del Teletrabjo
3.8. Subordinación
3.8.1. Modo, lugar, cantidad
3.8.2. Deber de colaboración
3.8.3. Modificación de las condiciones. (ius variandi) límites.
3.8.3.1. Ascensos
3.8.3.2. Aumento de salarios
3.8.3.3. Funciones
3.8.3.4. Lugar de labores
3.8.3.4.1. Límites - fuero sindical
3.8.4. Acoso Laboral
3.8.4.1. Conductas constitutivas - no constitutivas
3.8.4.2. Mecanismos de prevención de conductas constitutivas de acoso laboral y procedimiento interno de solución
3.8.4.2.1. Queja
3.8.4.2.2. Comité de Convivencia Laboral
3.9. Salario y otras remuneraciones
3.9.1. Relación directa con la prestación del servicio
3.9.2. Prestaciones sociales
3.9.2.1. Prima
3.9.2.2. Cesantías e intereses
3.9.2.3. Dotación
3.9.3. Vacaciones
3.9.4. Auxilio de Transporte
3.9.5. IBC y Pactos de exclusión salarial
3.9.5.1. UGPP - Control
3.9.5.1.1. Ley 1153 de 2007 crea la UGPP: Pensiones y Procesos de Fiscalización.
3.9.5.1.2. Ley 1393 de 2010:
3.9.5.1.3. Acuerdo 1035/15
3.10. Finalización del Contrato Individual de Trabajo
3.10.1. Causales legales
3.10.1.1. Muerte del trabajador
3.10.1.2. Mutuo consentimiento
3.10.1.3. Expiración del plazo fijo pactado
3.10.1.4. Terminación de la obra o labor contratada
3.10.1.5. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
3.10.1.6. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
3.10.1.7. Por sentencia ejecutoriada
3.10.2. Justa Causa
3.10.2.1. Faltas comportamentales
3.10.2.2. Faltas funcionales
3.10.2.3. Faltas mixtas
3.10.2.4. Pensión
3.10.2.5. Enfermedad
3.10.3. Sin Justa causa
3.10.3.1. Concepto de estabilidad laboral precaria / Art. 53 Constituciòn
3.11. Fueros de estabilidad laboral
3.11.1. Estabilidad Laboral Reforzada
3.11.1.1. Salud
3.11.1.1.1. Presunción de despido discriminatorio T-692 de 2015 y T-647 de 2015.
3.11.1.1.2. Incisos 2º y 3º del artículo 13 de la Constitución, artículos 46 y 54 constitucionales, numeral 1° del artículo 3º de la Convención Interamericana para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación, literal a) del numeral 1º del artículo 27 de la Convención de la Naciones Unidas Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, y lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley 361 de 1997.
3.11.1.1.3. Esta estabilidad laboral reforzada se aplica frente a cualquier modalidad de contrato y con independencia del origen de la enfermedad, discapacidad o estado de debilidad manifiesta del accionante.
3.11.1.1.4. SU 049/17: Estabilidad Laboral Reforzada; Es una garantía de la cual son titulares las personas que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en las condiciones regulares con independencia de si hay PCL
3.11.1.2. Sindical directo
3.11.1.3. Maternidad
3.11.1.3.1. Concepción - Parto - Lactancia I
3.11.1.3.2. Período de Lactancia II
3.11.1.4. Paternidad
3.11.1.4.1. Sentencia C005/17
3.11.2. Estabilidad laboral relativa
3.11.2.1. Acoso Laboral
3.11.2.2. Prepensionados
3.11.2.3. Sindical circunstancial
4. ETAPA PRECONTRACTUAL
4.1.1. Armonización de la Vida Laboral - Vida Familiar C005/17
4.1.2. Artículo 53
4.1.2.1. Igualdad
4.1.2.2. Remuneración Mínima Vital y Móvil
4.1.2.3. Estabilidad en el empleo
4.1.2.4. Irrenunciabilidad de derechos mínimos
4.1.2.5. Facultad para conciliar derechos inciertos y renunciables
4.1.2.6. Favorabilidad
4.1.2.7. Primacía de la realidad
4.1.2.8. Seguridad Social
4.1.2.9. Capacitación y adiestramiento
4.1.2.10. Descanso
4.1.2.11. Protección especial a la mujer y al trabajador menor de edad
4.1.3. Artículos 25 y 26
4.1.3.1. El trabajo como un derecho fundamental. Trabajo digno y justo
4.2. Bloque de Constitucionalidad
4.2.1. Artículo 93: Tratados y Convenios aprobados por el Congreso y que versen sobre derechos humanos.
4.3. OIT
4.3.1. Convenios ratificados por Colombia
4.4. CST
4.4.1. Ejecución de Buena Fe Art. 55
4.4.2. Obligaciones de las partes en general Art. 56
4.4.3. Obligaciones especiales de las partes Arts. 57 y 58
4.4.4. Prohibiciones de las partes 59 y 60
4.5. RIT
4.5.1. Obligación de implementarlo Art. 104 CST
4.5.1.1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo empleador que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el empleador ocupe más de diez (10) trabajadores.
4.5.2. Efecto jurídico
4.5.2.1. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador.
4.5.3. Contenido mínimo Art. 108 CST
4.5.3.1. 1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.
4.5.3.2. 2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
4.5.3.3. 3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4.5.3.4. 4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.
4.5.3.5. 5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
4.5.3.6. 6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.
4.5.3.7. 7. Salario mínimo legal o convencional.
4.5.3.8. 8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
4.5.3.9. 9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el empleador suministre.
4.5.3.10. 10. Prescripciones de orden y seguridad.
4.5.3.11. 11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
4.5.3.12. 12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y vigilantes.
4.5.3.13. 13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis (16) años.
4.5.3.14. 14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.
4.5.3.15. 15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
4.5.3.16. 16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
4.5.3.17. 17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
4.5.3.18. 18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
4.5.3.19. 19. Publicación y vigencia del reglamento.
4.5.4. Actualización / Complementación
4.5.4.1. Pactos de Exclusión Salarial
4.5.4.2. Incapacidades
4.5.4.3. Licencias y/o permisos
4.5.4.4. Alcohol y Drogas
4.5.4.5. Procedimiento Disciplinario
4.5.4.6. Mecanismos de prevención de conductas constitutivas de acoso laboral y procedimiento interno de solución
4.5.4.7. Política para el tratamiento de datos personales
4.6. Relación de Trabajo
4.6.1. Presunción - Contrato realidad
4.6.2. Derechos ciertos e irrenunciables
4.6.3. Derechos que se pueden transigir
4.7. Contrato Individual de Trabajo
4.7.1. Elementos esenciales
4.7.1.1. Prestación Personal
4.7.1.2. Salario
4.7.1.3. Subordinación
4.7.2. Clasificación
4.7.2.1. Forma
4.7.2.1.1. Verbales
4.7.2.1.2. Escritos
4.7.2.2. Duración
4.7.2.2.1. Indefinido
4.7.2.2.2. Término Fijo
4.7.2.2.3. Obra o Labor contratada
4.7.2.2.4. Ocasional / Transitorio
4.7.3. Contenido General
4.7.3.1. Identificación y domicilio de las partes
4.7.3.2. Lugar y fecha de celebración
4.7.3.3. Lugar de ejecución de las labores
4.7.3.4. Cargo
4.7.3.5. Salario
4.7.4. Contenido Específico
4.7.4.1. Funciones y Obligaciones propias del cargo
4.7.4.2. Jornada laboral - situaciones especìficas
4.7.4.3. Cláusulas de exclusividad y confidencialidad
4.7.4.4. Autorización datos personales
4.7.4.5. Pactos de exclusión salarial
4.7.4.6. Herramientas y materias primas
4.7.5. Características
4.7.5.1. Bilateral
4.7.5.2. Oneroso
4.7.5.3. Tracto sucesivo
4.7.5.4. Principal
by diego cano tinjaca
by Michael Patiño
by wilmar burgos

References: artículo 13
 artículo 3
 artículo 27
 artículo 26
 Artículo 53
 Artículo 93