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Timestamp: 2017-06-23 10:27:44+00:00

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Actuación del empresario ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo | Iberley
Actuación del empresario ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
Legislación Voces Pertenece al Grupo Colectivas
Jurisprudencia Sentencia SOCIAL Nº 59/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 59/2017, 03-05-2017 Órden: Social
Ruiz-jarabo Quemada, Emilia
Num. Sentencia: 59/2017
Num. Recurso: 59/2017
Sentencia Social Nº 46/2015, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 14/2015, 20-03-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 46/2015
Num. Recurso: 14/2015
Sentencia Social Nº 308/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2015, 10-04-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 308/2015
Num. Recurso: 37/2015
PRIMERO. El recurso de la empresa y su estructura.
La empresa SWISSPORT HANDLING MADRID UTE (en adelante SWISSPORT) interpone recurso contra sentencia que estimó la demanda interpuesta por Don
Horacio , tramitada bajo la modalidad procesal de modificación sustancial de condiciones de trabajo, declarando nula la decisión de la recurrente que tuvo efectos de 13-1-14 de reducción de la jornada del trabajador, asignándole servicios con jornada de 30 horas a la semana, condenándola a estar y... Sentencia Social Nº 65/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 526/2015, 20-01-2016 Órden: Social
Tribunal: Tsj Castilla La-mancha
Gomez Garrido, Luisa Maria
Num. Sentencia: 65/2016
Num. Recurso: 526/2015
Sentencia Social Nº 283/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2959/2014, 10-02-2015 Órden: Social
Linares Bosch, Inmaculada Concepcion
Num. Sentencia: 283/2015
Num. Recurso: 2959/2014
PRIMERO.-Se recurre por la empresa demandada la sentencia de instancia que estimando la demanda presentada en materia de conflicto colectivo, declara no ajustada a derecho la modificación sustancial de las condiciones de trabajo llevada a cabo por la empresa con efectos 8-7-2013 y en virtud de la cual los trabajadores actores pasaban de prestar servicio de lunes a viernes a hacerlo en sistema rotativo, incluidos fines de semana, dejándola sin efecto y condenando a la empresa a estar y pasar p... Ver más documentos relacionados
Período de consultas para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo Órden: Laboral
Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a quince días (1), que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias pa... Cuadro resumen del periodo de consultas Órden: Laboral
El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv... Procedimiento para inaplicación de las condiciones del convenio colectivo Órden: Laboral
Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo ?cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el apdo. 3, Art. 82 ,Estatuto de los Trabajadores (Esquema del procedimiento de inaplicación de los Convenios Colectivos) Respetando cualquier aportación al procedimiento realizada por el Convenio colectivo –cláusulas de inaplicación o descuelgue-, será de aplicación en esta materia lo establecido en el ... Regulación de la movilidad funcional y geográfica de los trabajadores Órden: Laboral
Los Art. 39-41 ,Estatuto de los Trabajadores, reconocen al empresario, en virtud del poder de dirección y de las necesidades de la empresa, la posibilidad de realizar modificaciones de las condiciones de trabajo inicialmente pactadas. Habiendo estudiado las modificaciones sustanciales en los comentarios "Supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo", "Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo" y "Modificaciones sustanciales de las c... Descuelgue salarial de convenio Órden: Laboral
El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ... Ver más documentos relacionados
Comunicación del empresario a los representantes de los trabajadores del inicio del período de consultas por modificación colectiva de condiciones de trabajo Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias... Comunicación a representantes de los trabajadores iniciación de consultas para la modificación sustancial (carácter colectivo) de las condiciones laborales. Fecha última revisión: 04/05/2016 NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida en las empresas en que existan representantes legales de los trabajadores de un período de consultas con los mismos de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos,... Acta de finalización de periodo de consultas ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo con acuerdo Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias ... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de sistema de trabajo y rendimiento). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de horario y distribución de tiempo de trabajo). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Ver más documentos relacionados
Análisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboral Fecha última revisión: 27/04/2016 RESUMENAnálisis de las diferencias en el procedimiento de regulación de empleo en el ámbito concursal y laboralConforme a lo establecido en el Art. 8,Art. 64 ,Ley 22/2003, de 9 de julio, en todo lo no previsto en los expedientes de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de suspensión o extinción colectiva de las relaciones laborales, CUANDO EXISTA DECLARACIÓN DE CONCURSO se aplicará de forma supletoria la legislación laboral (Art. 51 ,ET y Real Decreto 1483/2012, de 29 ... Caso práctico: Período de consultas. Acreditación del cumplimento empresarial de la obligación de negociar de buena fe (art. 41.4, ET) y de proporcionar información (art. 64.1, ET). Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnte la proximidad de un periodo de consultas par la implantación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y descuelgue de las tablas salariales del convenio la dirección de la empresa se plantea tres cuestiones ante una futura reclamación judicial de las medidas adoptadas en el periodo de consultas1. ¿Cómo quedaría acreditado el cumplimiento de la obligación empresarial de negociar de buena fe establecido en el apdo. 4, Art. 41 ,ET?2. ¿Cómo quedaría ac... Caso práctico: ¿Puedo solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo ante una reducción de jornada acordada en periodo de consultas? (art. 47, ET). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa realiza, previa tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo cuyo periodo de consultas había finalizado con acuerdo, una reducción de jornada de toda la plantilla hasta el 31 de julio de 2015.Un trabajador presentó a la empresa un escrito, conforme con el apdo. 3, Art. 41 ,Estatuto de los trabajadores, donde optaba por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo; no aceptando la modificación planteada.Ante la negativa de la empresa, el tra... Caso práctico: Empresa sin representación legal de los trabajadores. Comunicación Expediente de regulación de empleo Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOEn el caso de una pequeña empresa, en la que no exista representación legal de los trabajadores ¿a quién enviamos el comunicado de inicio de ERE? ¿se cumpliría el requisito legal si directamente se entrega a los trabajadores uno por uno?RESPUESTAEstarán legitimados para intervenir como interlocutores ante la dirección de la empresa en el procedimiento de consultas a que se refiere este reglamento los sujetos indicados en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, en... Caso práctico: Nulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS) Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTONulidad judicial de la decisión extintiva de despido colectivo (art. 124.11, LRJS)El apdo. 11 del Art. 124 ,Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en referencia al proceso de despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, establece:“La sentencia declarará nula la decisión extintiva únicamente cuando el empresario no haya realizado el período de consultas o entregado la documenta... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V2166-06, 31-10-2006 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Fecha: 31/10/2006
Núm. Resolución: V2166-06
NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004 art. 17CuestiónA efectos del cálculo del tipo de retención, se pregunta sobre la aplicación a la indemnización de la reducción del 40 por 100 que se recoge en el artículo 17.2.a) de la Ley del Impuesto.DescripciónComo consecuencia de la puesta en marcha de un nuevo centro de trabajo al que quedarán adscritos todos los trabajadores de otros dos centros, la consultante alcanza un acuerdo -al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores- con los re... Resolución Vinculante de DGT, V1740-15, 02-06-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1740-15
NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 17.1 y 18.2. CuestiónSe consulta el tratamiento fiscal por el IRPF de las indemnizaciones percibidas, consideración como rendimiento del trabajo notoriamente irregular, a efectos de la aplicación de la reducción del 40 por ciento contemplada en el artículo 18.2 de la Ley 35/2006.DescripciónLa empresa en la que prestaba sus servicios el consultante tramitó un procedimiento de despido colectivo que finalizó con acuerdo con la representación de los trabaj... Resolución de TEAF Bizkaia, 5686, 09-07-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
Fecha: 09/07/2010
ResumenRentas exentas.CuestiónRentas exentas.Extinción de relación laboral mediante Auto, en expediente concursal tramitado en juzgado de lo mercantil. Las cantidades percibidas por razón de este tipo de extinción de la relación laboral no se hallan exentas del impuesto en su totalidad tal y como pretende la parte actora, sin que la situación descrita pueda asimilarse a las extinciones por razón de despido improcedente, o mediante expediente de regulación de empleo. DescripciónEn la V... Resolución de TEAF Bizkaia, 12570, 13-05-2011 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenCantidades percibidas como consecuencia de Expediente de Regulación de Empleo.CuestiónLa consultante es una entidad de derecho público adscrita al Ministerio de Economía y Hacienda. En el marco del proceso de privatización de una de las compañías en las que participaba, se comprometió a garantizar, como máximo hasta el 31 de mayo de 2011, el mantenimiento en ella de los empleos correspondientes a determinados trabajadores con contrato fijo. Según los acuerdos alcanzados en su ... Resolución Vinculante de DGT, V1020-15, 30-03-2015 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1020-15
NormativaRIRPF. Art. 11CuestiónAplicación a la paga compensatoria de la reducción del 30 por 100 del artículo 18.2 de la Ley 35/2006 desde su consideración como rendimiento notoriamente irregular.DescripciónCon fecha 27 de enero de 2015, la mercantil consultante y su comité de empresa suscribieron un acuerdo de negociación colectiva para el período 2015-2016, que incluye una minoración salarial (pacto tercero) y una paga compensatoria por reducción salarial (pacto quinto).Contestació... Ver más documentos relacionados
Actuación del empresario para modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Sin perjuicio de los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. (Ver comentario "Cuadro resumen del periodo de consultas")
La dirección de la empresa deberá comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su intención de iniciar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo. Debido a la necesidad de que la comisión representativa de los trabajadores quede constituida con carácter previo a la comunicación empresarial de inicio del procedimiento de consultas, el empresario ha de tener en cuenta el palzo máximo para la constitución de la comisión representativa - siete días desde la fecha de la referida comunicación, salvo que alguno de los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo será de quince días- (1)
Reponer al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo, cuando así lo establezca una sentencia de la jurisdicción competente.
En los supuestos de modificación sustancial de carácter colectivo, la normativa básica en la materia - Art. 41 ,ET - no establece ninguna premisa al respecto. Debiendo recurrir a los Art. 4,Art. 5,18 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, donde se establece que la documentación justificativa que debe acompañar a la comunicación de la apertura del periodo de consultas será la NECESARIA PARA ACREDITAR LA CONCURRENCIA DE LA CAUSA Y QUE SE TRATA DE UNA SITUACIÓN COYUNTURAL DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. Sin perjuicio de la documentación específica que pueda establecerse en la negociación colectiva, destacan: (2)
- Memoria explicativa de las causas económicas, tecnológicas y productivas que motivan la solicitud.
- Documentación económica que consistirá en el Balance y la cuenta de resultados.
- Declaración del Impuesto de Sociedades.
- Informe relativo a los aspectos financieros, productivos, comerciales y organizativos de la empresa.
- Informe del Censor, Jurado de cuentas y/o informe de auditoría.
- Previsiones de la empresa para los años siguientes.
- Medidas de carácter general y específicas que tenga previsto tomar para solucionar la situación (Plan de Futuro).
I.- En el caso de que la causa aducida por la empresa sea de ÍNDOLE ECONÓMICA, se limitará a la del último ejercicio económico completo, así como a las cuentas provisionales del vigente a la presentación de la comunicación por la que se inicia el procedimiento.
II.- En caso de que la causa aducida consista en la DISMINUCIÓN PERSISTENTE DEL NIVEL DE INGRESOS ORDINARIOS O VENTAS, el empresario deberá aportar, además de la documentación prevista del último ejercicio económico completo, la documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los dos trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación de inicio del procedimiento de suspensión de contratos o reducción de jornada, así como la documentación fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registrados en los mismos trimestres del año inmediatamente anterior.
III. Cuando se aleguen por la empresa CAUSAS TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN, la documentación presentada por el empresario incluirá una memoria explicativa de dichas causas que acredite la concurrencia de las mismas, aportando los informes técnicos que acrediten, en su caso, la concurrencia de las causas técnicas, derivadas de los cambios, entre otros, en los medios e instrumentos de producción; la concurrencia de las causas organizativas derivadas de los cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción o la concurrencia de las causas productivas derivadas de los cambios, entre otros, en la demanda de los productos y servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
(1) Transcurrido el plazo máximo para la constitución de la comisión representativa, la dirección de la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores. La falta de constitución de la comisión representativa no impedirá el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitución con posterioridad al inicio del mismo no comportará, en ningún caso, la ampliación de su duración.
(2) La SAN 12/02/2013 (R. 237/2013 - AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 216/2013, de 02/12/2013, Rec. 237/2013 -), ha establecido que a pesar de no aportar los documentos exigidos legal y reglamentariamente si se acredita que la empresa explicó sobradamente sus razones, acreditó problemas de competitividad y productividad, aclaró las dudas de los representantes de los trabajadores y realizó ofrecimientos relevantes –aún sin ser aceptados por la parte contraria-, ha de entenderse que la empresa, aunque habiendo podido aportar la documentación exigida-, aportó documentación suficiente para permitir que el período de consultas alcanzase sus fines.
Instruciones convenios colectivos
Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia D.T. UNICA. Trabajadores computables a efectos de la exigibilidad del plan de recolocación externa.

References: Real Decreto 
 artículo 41

Resolución 
 artículo 17
 artículo 41
 Resolución 
 artículo 18
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 18

Real Decreto