Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-27
Timestamp: 2019-11-22 13:10:56+00:00

Document:
27. Odměňování v nepodnikatelské sféře - Ius Wiki
27. Odměňování v nepodnikatelské sféře
Platový systém, katalogy prací §123
Platové formy
Odměňování práce přesčas §127
Odměňování svátků §135
Odměňování práce ve ztíženém pracovním prostředí §128
Odměňování práce v noci §125
Odměňování práce v sobotu a neděli §126
Otázka B-26
Obecný úvod viz. otázka B-26 26. Odměňování v podnikatelské sféře
Do roku 2007 (účinnost zákoníku práce) se odměňování řídilo Zákonem o platu
Nyní je úprava kompletně v Zákoníku práce 6.část §109 – 150
Hlava III 6. části – poskytování platu v rozpočtové sféře
Úprava odměňování je v tomto případě kogentní, kdy prostředky na platy jsou poskytovány z veřejných prostředků a je tedy nutná jejich regulace – mzdových prostředků i počtu zaměstnanců
Platí zásada: „co není dovoleno, je zakázáno“ = v oblasti odměňování není možné poskytnout nic, co není výslovně v zákoníku práce dovoleno (platit víc)
peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, namáhavosti, výkonnosti a pracovních výsledků
Odměna v nepodnikatelské (rozpočtové) sféře
Nepovažuje se za něj náhrada mzdy, odstupné, cestovní náklady, odměna za pracovní pohotovost (nic z toho není odměna za vykonanou práci!) = nemzdová plnění
Plat poskytují pouze zaměstnavatelé vyjmenovaní v ZPr §109 odst.3
Územní samosprávní celek
Sjednání platu
plat musí být sjednán písemně a před výkonem práce
plat určuje zaměstnavatel podle ZPr a nařízení vlády k jeho provedení a v jejich mezích podle kolektivní smlouvy nebo vnitřního předpisu v pracovní či jiné smlouvě se plat sjednává jen výjimečně – „smluvní plat“ u zaměstnanců ve 13. a vyšší platové třídě
nesmí být nižší než minimální mzda a zaručená mzda (viz B-26)
kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis nemohou přiznat vyšší plat než obecně závazné právní předpisy!!!
Mohou pouze ovlivnit fakultativní složky platu – osobní příplatek, příplatek za vedení
16 třídní systém = 16 platových tříd (stanoveny platové tarify)
Charakteristiky jednotlivých platových tříd jsou uvedeny v příloze ZPr
nařízením vlády je stanoven podrobný katalog prací zařazených do jednotlivých tříd, kvalifikační předpoklady pro výkon práce v jednotlivých třídách
Zaměstnavatel potom zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu jeho práce – vždy podle té nejnáročnější, kterou má vykonávat
Platové třídy dále obsahuji 12.plat. stupňů podle do by dosažené praxe, péče o dítě..
Základní platová forma je určena ZPr = časová měsíční mzda
Doplňky mzdy ve formě prémií či 13.14. platů nejsou povoleny, možná odměna §134
Navíc jsou to příplatek za vedení §124, za zastupování, za rozdělenou směnu..
Nepovinné příplatky = osobní příplatek §131 ZPr
Za hodinu práce přesčas přísluší část platového tarifu, osobního nebo zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém prostředí připadajícího na 1 hodinu práce
Dále příplatek 25% průměrného hodinového výdělku a 50% pokud jde o dny nepřetržitého klidu
Ten, kdo má příplatek za vedení, je mu plat stanoven včetně 150 hodin přesčas za rok
Zaměstnanec dostane mzdu a náhradní volno v rozsahu práce vykonané ve svátek, poskytnuté do konce 3 měsíce násl.po výkonu práce ve svátek
Možnost dohody, že místo náhradního volna si zaměstnanec vezme příplatek ve výši svého průměrného hodinového výdělku (100% příplatek)
Pokud připadne svátek na obvyklý pracovní den zaměstnance a nepracuje, nekrátí se mu plat, ale taky ani nenáleží žádná náhrada
Výše příplatku je stanovena nařízením vlády č. 564/2006 na 400 – 1400 Kč měsíčně(5% minimální mzdy)
Zvláštní příplatek pro zaměstnance, který vykonává práci spojenou se zvýšenou neuropsychickou zátěží a rizikem ohrožení života
Příplatek 20% průměrného hodinového výdělku
Příplatek 25% průměrného hodinového výdělku
Odměňování jiné než sjednané práce
Náhrada mzdy při překážkách v práci viz otázka
Historie: • 27. Odměňování v nepodnikatelské sféře
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-ii/otazka-27.txt · Poslední úprava: 2013/01/03 14:31 (upraveno mimo DokuWiki)

References: §123
 §127
 §135
 §128
 §125
 §126
 §109
 §109
 §134
 §124
 §131