Source: http://docplayer.it/6176344-Integrazione-iipp-e-personale-di-supporto-collegio-ipasvi-como-e-provincia.html
Timestamp: 2018-10-20 07:34:00+00:00

Document:
Integrazione IIPP e personale di supporto. Collegio IPASVI Como e Provincia - PDF
Download "Integrazione IIPP e personale di supporto. Collegio IPASVI Como e Provincia"
1 Integrazione IIPP e personale di supporto Collegio IPASVI Como e Provincia 1
2 Agenda Le figure di supporto dell assistenza infermieristica in ambito sanitario e sociale: ricognizione storica L ASA e l Operatore Socio Sanitario: la normativa Nazionale e quella Regionale L attribuzione di compiti agli ASA e agli OSS: variabili e criteri Non solo organizzazione: - dalle prescrizioni alla costruzione di convergenze - dall operatività alla rappresentazione condivisa dei problemi dell assistito Lavoro sul campo 2
3 Figure di supporto: ricognizione storica (1) Le figure di supporto che storicamente sono presenti all interno degli ospedali e dei servizi e che tradizionalmente sono state inquadrate come personale esecutivo sono gli Ausiliari 3
4 Figure di supporto: ricognizione storica (2) L Accordo Nazionale Unico di Lavoro per il Personale Ospedaliero (A.N.U.L.) del 1974 prevedeva due tipi di ausiliari: Ausiliario-portantino (primi sei mesi di assunzione) Ausiliario 4
5 Figure di supporto: ricognizione storica (3) A.N.U.L. del 1979 distingueva: Addetto alle mansioni di pulizia (1 livello retributivo) Ausiliario Socio Sanitario: la sua unica azione assistenziale era il trasporto degli ammalati. 5
6 Figure di supporto: ricognizione storica (4) A.N.U.L. del 1980: Prevedeva due figure di Ausiliario: Ausiliario Socio-Sanitario Ausiliario Socio-Sanitario Specializzato Venivano confermate dal DPR 25 Giugno 1983 n. 348 (primo contratto unico della Sanità) 6
7 Figure di supporto: ricognizione storica (5) Per l Ausiliario Socio-Sanitario Specializzato -che era inserito nel ruolo tecnico - erano previsti brevi corsi di addestramento e il D.M. 10 febbraio 1984 ( Identificazione dei profili professionali attinenti a figure atipiche ) prevedeva alcune precise azioni assistenziali sul paziente 7
8 Figure di supporto: ricognizione storica (6) L ausiliario socio sanitario provvede al trasporto degli infermi in barella ed in carrozzella ed al loro accompagnamento se deambulanti con difficoltà. Collabora con il personale infermieristico (non è detto che fosse il personale professionale infermieristico) nelle pulizie del malato allettato e nelle manovre di posizionamento del letto 8
9 Figure di supporto: ricognizione storica (7) L ausiliario Socio-Sanitario specializzato è responsabile della corretta esecuzione dei compiti che gli sono stati affidati dal caposala e prende parte alla programmazione degli interventi assistenziali per il degente. abbandono dell esclusività delle mansioni di pulizia impegno in elementari mansioni di carattere assistenziale Formazione: 310 ore di corso (110 ore teoriche ore pratiche) 9
10 Figure di supporto: ricognizione storica (8) O.T.A. DPR n. 384 Questo contratto istituiva la figura dell Operatore Tecnico addetto all Assistenza (quarto livello retributivo) e riuniva al terzo livello l Ausiliario Socio- Sanitario e l Ausiliario Socio-Sanitario Specializzato. 10
11 Figure di supporto: ricognizione storica (9) D.M. 26 luglio 1991 n. 295 Regolamentava la formazione dell OTA: O.T.A. I corsi di formazione dovevano essere gestiti direttamente dalle scuole per infermieri professionali delle USL o presso altre strutture dotate delle necessarie attrezzature didattiche individuate dalle regioni e dalle Province autonome Il corso teorico-pratico doveva durare 670 ore 11
12 Figure di supporto: ricognizione storica (10) D.M. 26 luglio 1991 n. 295 O.T.A. Specificava che la nuova figura doveva essere inserita nelle equipe assistenziali delle unità operative ospedaliere Per questo inserimento la Direzione Sanitaria - tramite gli Infermieri Dirigenti avrebbe dovuto attuare una revisione dei modelli di organizzazione del lavoro infermieristico 12
13 Figure di supporto: ricognizione storica (11) O.T.A. D.M. 26 luglio 1991 n. 295 L art. 7 prevedeva la predisposizione di protocolli operativi e piani di attività che fungano da guida e supporto alle attività pratiche dell OTA e da strumento di verifica e valutazione delle stesse. L OTA era subordinata all IP e al CS in quanto agiva sotto la loro diretta responsabilità 13
14 Figure di supporto: ricognizione storica (12) O.T.A. D.M. 26 luglio 1991 n. 295 Le mansioni assistenziali demandate all OTA erano tre e dovevano essere eseguite sotto la collaborazione o su indicazione dell infermiere professionale : - rifacimento del letto occupato - igiene personale del paziente - posizionamento e mantenimento delle posizioni terapeutiche 14
15 Figure di supporto: ricognizione storica (13) O.T.A. La figura dell OTA, ma ancor prima quello dell Ausiliario Socio Sanitario Specializzato, era di natura strettamente ospedaliera e quindi lasciava scoperto il settore sociale, il settore dell assistenza domiciliare e territoriale in genere. A questa carenza hanno supplito le varie Regioni creando con propri provvedimenti legislativi una figura di operatore di supporto nel settore sociale che hanno assunto nomi diversi a seconda delle Regioni: ADEST/OSA/ASA, ecc. 15
16 Figure di supporto: ricognizione storica (14) Il profilo professionale di questo Ausiliario si evince dalla delibera del Consiglio Regionale della Lombardia del n. IV 1267 che prevede il suo impiego ASA 16
17 Figure di supporto: ricognizione storica (15) ASA nelle strutture protette per handicappati o anziani, nelle case di riposo nei servizi di assistenza domiciliare diretta ad anziani, handicappati o nuclei familiari in difficoltà, nei servizi per handicappati, nei centri di pronto intervento per persone in difficoltà e a rischio di emarginazione, nelle comunità alloggio per handicappati minori, tossicodipendenti e nei centri diurni per anziani. 17
18 Figure di supporto: ricognizione storica (16) ASA Negli anni 90, l emergenza di nuovi bisogni e l accentuarsi di una cultura socio-sanitaria, rendono il lavoro di questa figura più complesso: dalla vecchia dimensione in cui prevaleva il lavoro domestico, si passa ad un ampliarsi del lavoro di cura alla persona e al riconoscimento dell importanza dell intervento sul suo ambiente di vita Provincia di Brescia, Dentro il fare e il sapere: la formazione dell ausiliario socio assistenziale, Formazione e Servizi, Quaderno n. 11, Brescia
19 Figure di supporto: ricognizione storica (17) ASA DGR 24 Luglio 2008, n. 8/7693 L ASA è un operatore di interesse socioassistenziale che [ ] svolge attività indirizzate a mantenere e/o recuperare il benessere psico-fisico della persona e a ridurne i rischi di isolamento e di emarginazione, assistendola in tutte le attività della vita quotidiana ed aiutandola nell espletamento delle sue funzioni personali essenziali. 19
20 Figure di supporto: ricognizione storica (18) ASA DGR 24 Luglio 2008, n. 8/7693 L ASA fornisce prestazioni attraverso attività integrate relative a: assistenza diretta alla persona aiuto nella vita di relazione igiene e cura dell ambiente igiene e pulizia personale preparazione dei pasti e aiuto alle funzioni di alimentazione 20
21 Figure di supporto: ricognizione storica (19) ASA DGR 24 Luglio 2008, n. 8/7693 L ASA fornisce prestazioni attraverso attività integrate relative a: prestazioni igienico-sanitaria di semplice attuazione, non infermieristiche e non specialistiche svolgimento di piccole commissioni e semplici pratiche burocratiche gestione delle relazioni con i servizi pubblici, con la rete dei rapporti informali, con il territorio comunicazione delle informazioni relative alle problematiche e richieste sollevate dall utenza e/o dalle loro famiglie. 21
22 Figure di supporto: ricognizione storica (20) ASA DGR 24 Luglio 2008, n. 8/7693 L ASA è un operatore di supporto che svolge la propria attività in base a criteri di bassa discrezionalità e alta riproducibilità ed è affiancabile a diverse figure professionali sia sociali che sanitarie. Agisce in base alle competenze acquisite ed in applicazione dei piani di lavoro e dei protocolli operativi predisposti dal personale sanitario e sociale responsabile del processo assistenziale. 22
23 Figure di supporto: ricognizione storica (21) ASA DGR 24 Luglio 2008, n. 8/7693 L ASA agisce in base alle competenze acquisite ed in applicazione dei piani di lavoro e dei protocolli operativi predisposti dal personale sanitario e sociale responsabile del processo assistenziale. Tali attività sono svolte in servizi di tipo socioassistenziale e socio-sanitario a ciclo diurno, residenziale o domiciliare [ ]. 23
24 Figure di supporto: ricognizione storica (22) ASA DGR 24 Luglio 2008, n. 8/7693 L ASA: Opera in quanto agisce in autonomia rispetto a precisi e circoscritti interventi; Coopera in quanto svolge solo parte dell attività alle quali concorre con altri professionisti (infermieri professionali, terapisti della riabilitazione, dietologi, educatori professionali, assistenti sociali, ecc.) Collabora in quanto svolge attività su precise indicazioni dei professionisti 24
25 Figure di supporto: ricognizione storica (20) I corsi di prima formazione hanno durata di 800 ore (prima del 2008 erano di 600 ore): 350 ore di teoria 350 ore di tirocinio ASA - Formazione 100 ore di esercitazioni 25
26 L Operatore Socio Sanitario 1 Nasce come risposta alle esigenze di: avere una figura capace di integrare le competenze richieste dall area sociale e da quella sanitaria; Avere un supporto con profili di competenza più ampi della figura dell OTA 26
27 L Operatore Socio Sanitario 2 Ufficialmente l OSS nasce dal provvedimento del con un accordo tra il Ministero della Sanità, il Ministero della Solidarietà Sociale e le Province Autonome di Trento e Bolzano. La Regione Lombardia recepisce l OSS con la delibera n. VII/5428 del 6 Luglio
28 L Operatore Socio Sanitario 3 Le Regioni determinano la formazione, l organizzazione dei corsi, e le attività didattiche. Alle Regioni spetta anche l accreditamento delle strutture ritenute idonee ai corsi, l istituzione della Commissione esaminatrice e la riqualificazione delle figure precedentemente operanti nella Regione. 28
29 L Operatore Socio Sanitario 4 Tre diversi modi di recepire l OSS da parte delle regioni: 1. Fedeltà all accordo stato-regioni 2. Variazione significativa dell operatività dell OSS 3. Mantenimento dell autonomia (ben maggiore di quella prevista per l OSS) prevista già per figure di supporto regionali precedentemente istituite 29
30 L Operatore Socio Sanitario 5 Regione Lombardia:recepisce la figura dell OSS con la D.G.R del 6 Luglio 2001; Rispetto all accordo Stato - Regioni: L art. 4 ribadisce che l OSS agisce come figura di supporto e in applicazione di piani di lavoro e protocolli operativi previsti dal personale sanitario. Specifica che tali piani e protocolli individuano e attività attribuibili all OSS sulla base dei criteri della bassa discrezionalità richiesta e dell alta riproducibilità della tecnica utilizzata. 30
31 L Operatore Socio Sanitario 6 Rispetto all accordo Stato - Regioni: L art. 4 sottolinea le attività che l OSS può svolgere in autonomia (opera), quelle che svolge parzialmente (coopera), quelle che effettua in base ad indicazioni precise del personale sanitario (collabora) 31
32 L Operatore Socio Sanitario 7 Rispetto all accordo Stato - Regioni: L art. 5 mantiene le prime due tipologie di attività previste per l OSS, cioè l assistenza diretta alla persona e l aiuto domestico alberghiero; viene invece ampiamente modificata l attività di supporto gestionale e organizzativo 32
33 L Operatore Socio Sanitario 8 La carenza di infermieri nel comparto sanitario e la formazione gestita da infermieri, fanno propendere per un utilizzo massivo di questa figura in ambito sanitario, infermieristico soprattutto. 33
34 L Operatore Socio Sanitario 9 La formazione prevede un corso di 1000 ore (con riconoscimento di crediti per personale con qualifiche di supporto quali ASA e OTA) a cui fino al era possibile accedere avendo compiuto il diciassettesimo anno di età e la terza media. 34
35 L Operatore Socio Sanitario 10 Con la DGR della Regione Lombardia n. VIII/ del si modificano i percorsi di riqualifica (da ASA in OSS e da OTA in OSS) a 400 ore anziché 200, e si innalza il livello di scolarità previsto per l ammissione ai corsi di 1000 ore (qualifica triennale o diploma di scuola media superiore/qualifica professionale rilasciata al termine di percorsi biennali L.R. 95/80; qualifica ASA o OTA). 35
36 L Operatore Socio Sanitario 11 Paragonando l OSS all Infermiere Generico: la responsabilità dell infermiere professionale sul generico era chiarita dai due mansionari del 1940 (RD n. 1310) e del 1974 (DPR n. 225): L infermiere generico coadiuva l infermiere professionale in tutte le sue attività, ma, di fatto, l IG era una figura infermieristica. L OSS, invece, non lo è. 36
37 L Operatore Socio Sanitario 12 Paragonando l OSS all Infermiere Generico: la dipendenza operativa dell OSS è di altra natura: l art. 4 afferma che l OSS nell assolvimento delle sue funzioni agisce come figura di supporto. E in applicazione a piani di lavoro e protocolli stabiliti dal personale sanitario. 37
38 L infermiere Dal D.M. 14 Settembre 1994 n, 739: Art. 1: l infermiere è responsabile dell assistenza generale infermieristica. l infermiere identifica i bisogni di assistenza infermieristica della persona e della collettività e formula i relativi obbiettivi. 38
39 L infermiere Dal D.M. 14 Settembre 1994 n, 739: Art. 1: l infermiere pianifica, gestisce e valuta l intervento assistenziale inferieristico. per l espletamento delle funzioni, l infermiere si avvale, ove necessario, dell opera del personale di supporto. 39
40 Integrazione fra infermiere e OSS 40
41 Attribuzione o delega? In ambito gestionale, per delega si intende il processo di gestione operativa del lavoro che si attua attraverso l attribuzione di autorità per la realizzazione di un compito o di un obbiettivo. Zanetti M. et al., Il medico e il management, Accademia Nazionale di Medicina, 1996 (da: Benci L., L operatore socio sanitario: autonomia, rapporti con i professionisti e responsabilità giuridica, Rivista di Diritto delle Professioni Sanitarie 3/2001) 41
42 Attribuzione o delega? In ambito penalistico, la delega di funzioni ha un valore diverso, che riguarda l eventuale esenzione di responsabilità del titolare originario, sia l assunzione di responsabilità da parte del nuovo soggetto di fatto preposto all adempimento. (Fiandaca G., Musco E., Diritto Penale - parte generale, Zanichelli, 1995) (da: Benci L., L operatore socio sanitario: autonomia, rapporti con i professionisti e responsabilità giuridica, Rivista di Diritto delle Professioni Sanitarie 3/2001) 42
43 Attribuzione o delega? La delega di funzioni, quale strumento operativo tendente a regolare i rapporti tra infermiere e operatore di supporto, è inadeguata soprattutto per due motivi: la formalità dello strumento l aspetto etico implicato nella delega (da: Benci L., L operatore socio sanitario: autonomia, rapporti con i professionisti e responsabilità giuridica, Rivista di Diritto delle Professioni Sanitarie 3/2001) 43
44 Attribuzione o delega? FORMALITÀ DELLO STRUMENTO Perché ci sia effettiva trasferibilità di funzioni da un soggetto all altro, la delega deve essere scritta, effettiva, deve comportare il reale trasferimento di poteri decisionali al delegato, con conseguente necessità del delegante di controllare, ma di non ingerirsi nell attività del delegato. (da: Benci L., L operatore socio sanitario: autonomia, rapporti con i professionisti e responsabilità giuridica, Rivista di Diritto delle Professioni Sanitarie 3/2001) 44
45 Attribuzione o delega? L ASPETTO ETICO DELLA DELEGA Perché ci sia possibilità di trasferimento di potere decisionale al delegato è essenziale che esso sia nella possibilità di rispondere di ciò che decide e possieda gli strumenti concettuali per farlo. (da: Benci L., L operatore socio sanitario: autonomia, rapporti con i professionisti e responsabilità giuridica, Rivista di Diritto delle Professioni Sanitarie 3/2001) 45
46 Attribuzione o delega? E del tutto impensabile che: l IP non possa ingerirsi nell attività dell OSS che ogni attività sia formalizzata con uno scritto Che l OSS possa avere elementi formativi tali da consentirgli l assunzione di una totale decisionalità (da: Benci L., L operatore socio sanitario: autonomia, rapporti con i professionisti e responsabilità giuridica, Rivista di Diritto delle Professioni Sanitarie 3/2001) 46
47 Attribuzione o delega? La soluzione va trovata in PIANI DI LAVORO che devono individuare le attività attribuibili all OSS sulla base dei criteri della bassa discrezionalità e dell alta riproducibilità della tecnica utilizzata. (da: Benci L., L operatore socio sanitario: autonomia, rapporti con i professionisti e responsabilità giuridica, Rivista di Diritto delle Professioni Sanitarie 3/2001) 47
48 L ATTRIBUZIONE DI COMPITI quale percorso integrativo fra Infermiere e OSS: VARIABILI E CRITERI 48
49 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 1 E possibile allorché: Vi è chiarezza, in entrambe le parti, rispetto al proprio ruolo professionale Vi è piena assunzione, in entrambe le parti, delle responsabilità che da questa chiarezza deriva 49
50 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 2 Ruolo professionale infermieristico infermieristica. Ciò autorizza alla presa di decisioni autonome Sulla base della normativa vigente, l infermiere è il professionista sanitario responsabile dell assistenza nei riguardi: 1. Dell individuazione dei problemi infermieristici presentati dalla persona; 2. Della scelta delle azioni adeguate per risolvere/prevenire tali problemi; 3. Dell esecuzione di tali azioni 4. Della valutazione dei risultati raggiunti 50
51 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 3 Ruolo professionale infermieristico Rilevazione dei problemi infermieristici Decisione sugli interventi da attuare Attuazione o attribuzione di attuazione Valutazione dei risultati raggiunti 51
52 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 4 Ruolo professionale dell OSS e delle altre figure di supporto La normativa di riferimento sulle diverse competenze delle figure di supporto rappresentano, nell operatività quotidiana, uno strumento limitato e insufficiente perché l infermiere vi faccia ricorso per chiarire se e come attribuire alla figura di supporto una attività. 52
53 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 5 Infermiere e altre figure di supporto Rispetto alle quattro fasi del processo di assistenza infermieristica, l intervento degli operatori di supporto può rendersi necessario esclusivamente nella terza fase riferita all esecuzione delle attività identificate. 53
54 ATTRIBUZIONE DI COMPITI Ruolo professionale infermieristico 6 Rilevazione dei problemi infermieristici Decisione sugli interventi da attuare Attuazione o attribuzione di attuazione Figure di supporto Valutazione dei risultati raggiunti Responsabilità inesistente rispetto all assistenza infermieristica 54
55 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 7 Le variabili da considerare nell attribuzione dei compiti alle figure di supporto: Legate all organizzazione Legate all utente Legate all OSS Legate alla prestazione 55
56 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 8 Variabili organizzative Esistenza/assenza del riconoscimento delle funzioni gestionali dell infermiere in relazione all assistenza; Esistenza/inesistenza di una pianificazione assistenziale documentata (azioni assistenziali preventivate) Esistenza/assenza di piani di lavoro strutturati con la partecipazione infermieristica Esistenza/assenza di protocolli e procedure 56
57 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 9 Variabili legate all utente Livello di complessità dei bisogni infermieristici Livello di comprensione e capacità cognitive Stabilità/instabilità clinica Numerosità e tipologia dei fattori di rischio presentati dall utente 57
58 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 10 Variabili legate all infermiere Competenza maturata nella gestione del personale di supporto Grado di sviluppo del senso di responsabilità professionale Identità professionale 58
59 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 11 Variabili legate all OSS Conoscenze e abilità acquisite Grado di sviluppo del senso di responsabilità Efficacia/inefficacia della comunicazione interpersonale e del processo di feed-back 59
60 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 12 Variabili legate alla prestazione Complessità/semplicità della tecnica Livello di discrezionalità/standardazzibilità Esistenza/assenza di elementi di rischio nella tecnica 60
61 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 13 In generale: Sono totalmente attribuibili le attività inerenti l esecuzione di azioni funzionali all assistenza infermieristica e/o alla sicurezza ambientale e non rivolte alla persona 61
62 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 14 In generale: Sono potenzialmente attribuibili tutte quelle attività inerenti l esecuzione di azioni rivolte al soddisfacimento dei bisogni di igiene, movimento, alimentazione, eliminazione, sicurezza, purché siano caratterizzate da: - pianificazione - bassa complessità - alta standardizzazione 62
63 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 15 In generale: Sono potenzialmente attribuibili azioni riferite all esecuzione di medicazioni semplici semplici. La semplicità/non semplicità della medicazione è definita dall infermiere sulla base di criteri quali: - valutazione infermieristica iniziale delle condizioni della ferita/lesione - presenza di indicazioni di trattamento - assenza di complicanze e basso rischio di insorgenza - basso livello di difficoltà di esecuzione 63
64 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 16 Sono In generale: potenzialmente attribuibili azioni riferite alla somministrazione di farmaci per via orale e attraverso le vie naturali. La possibilità di attribuzione è indviduata dall infermiere sulla base di criteri quali: - valutazione infermieristica iniziale delle condizioni della persona (deglutizione, collaborazione, situazione clinica, ecc) - farmaci che presentano basso rischio di complicanze - basso livello di difficoltà di somministrazione 64
65 ATTRIBUZIONE DI COMPITI 17 In generale: Sono potenzialmente attribuibili azioni riferite alla esecuzione di semplici procedure con finalità diagnostica (rilievo peso, parametri vitali, glicemia su sangue capillare) 65
66 Ma quale possibile soddisfazione lavorativa da parte del personale di supporto nella relazione con l infermiere? 66
67 Quale integrazione? Un rapporto professionale basato su un passaggio di attribuzioni a senso unico, facilmente dà origine a difficoltà lavorative legate soprattutto a: Probabile diversa rappresentazione dei problemi Allargamento del potere da un piano meramente professionale a un livello personale 67
68 Quale integrazione? Nell ambito del processo assistenziale, almeno a due altri livelli possono rappresentare un opportunità integrativa fra Infermiere e ASA/OSS 68
69 Quale integrazione? Infermiere ASA/OSS Rilevazione dei problemi infermieristici Decisione sugli interventi da attuare Attuazione o attribuzione di attuazione Attua gli interventi in autonomia o in collaborazione Valutazione dei risultati raggiunti Così 69
70 Quale integrazione? Infermiere Rilevazione dei problemi infermieristici ASA/OSS Contribuisce a fornire informazioni e dati oppure Così? Decisione sugli interventi da attuare Attuazione o attribuzione di attuazione Attua gli interventi in autonomia o in collaborazione Valutazione dei risultati raggiunti Contribuisce a fornire informazioni e dati 70
71 Quale integrazione? Ci esercitiamo a individuare rispetto a una prestazione infermieristica* globalmente intesa (rilevazione problemi, decisione intervento, attuazione intervento, verifica) che tipo di integrazione è ipotizzabile fra infermiere e OSS * Es.: trattamento lesione da pressione - primo stadio 71

References: art. 7
 art. 4
 art. 4
 art. 5
 art. 4
 Art. 1
 Art. 1