Source: https://www.arbrb.de/blog/category/agg/
Timestamp: 2019-04-23 12:57:46+00:00

Document:
Erfolglose Bewerbung schwerbehinderter Menschen – Begründungspflicht des Arbeitgebers
16.6.2018 – 05:45
Muss der Arbeitgeber gegenüber schwerbehinderten Bewerberinnen und Bewerbern stets schriftlich begründen, warum sie mit ihrer Bewerbung nicht erfolgreich waren? Die Regelungen in § 81 Abs. 1 Satz 7 bis 9 SGB IX standen nach der Rechtsprechung des BAG bekanntlich in einem inneren Zusammenhang. Demnach traf die Unterrichtungspflicht nach § 81 Abs. 1 Satz 9 SGB IX […]
Tipps des BAG für die AGG-konforme Formulierung von Stellenanzeigen
13.6.2018 – 11:30
Ein Urteil des BAG v. 23.11.2017 – 8 AZR 372/16 gibt wertvolle Formulierungshinweise für Stellenanzeigen, die sich mit Hinweisen auf Berufserfahrung oder mit anderen in § 1 AGG genannten Differenzierungsmerkmale beschäftigen. Dies gilt insbesondere nach der Änderung der Rechtsprechung des BAG zum Formulierungen in Stellenanzeigen, wonach die Suche nach “Berufsanfänger” oder die Voraussetzung “erste Berufserfahrung” eine […]
Das dritte Geschlecht: Berücksichtigung “Diverser” bei Stellenausschreibungen geboten
27.11.2017 – 17:19
Benachteiligungen u.a. wegen des Geschlechts sind nach § 1 AGG und § 7 Abs. 1 AGG zu verhindern. Beachtet der Arbeitgeber dies nicht, drohen ihm nach § 15 Abs. 1 AGG ein verschuldensunabhängiger Schadensersatzanspruch und nach § 15 Abs. 2 AGG ein Entschädigungsanspruch eines betroffenen Arbeitnehmers. Nicht unterschätzt werden darf auch ein entstehender immaterieller Schaden in […]
Beitrag von Wolfgang Kleinebrink | Auch in Einstellung veröffentlicht | Stichwörter: Diskriminierung, Geschlecht, Stellenausschreibung, Transgender | Kommentare (0)
Anfang Februar 2015 bekundete eine examinierte Krankenschwester gegenüber ihrem Arbeitgeber unter Hinweis auf § 9 TzBfG ihr Interesse an einer Vollzeitstelle. Zum 1. April 2015 stellte der Arbeitgeber fünf examinierte Krankenschwestern und Krankenpfleger in Vollzeit ein, ohne die Klägerin vorab über freie Stellen informiert zu haben. Die Grundsätze, die die Rechtsprechung zu Art. 33 Abs. […]
Beitrag von Axel Groeger | Stichwörter: Arbeitsplatz, Teilzeit, Vollzeit | Kommentare (0)
Beitrag von Detlef Grimm | Auch in Entgelt veröffentlicht | Stichwörter: Entgelttransparenz | Kommentare (0)
Beitrag von Axel Groeger | Auch in Individualarbeitsrecht, Kündigung, Schwerbehinderte Menschen veröffentlicht | Stichwörter: Präventionsverfahren | Kommentare (0)
Beitrag von Detlef Grimm | Stichwörter: AGG-Hopper, Scheinbewerbung | Kommentare (0)
Beitrag von Axel Groeger | Auch in AGG/Diskriminierung veröffentlicht | Stichwörter: Transgender | Kommentare (0)
Beitrag von Detlef Grimm | Stichwörter: AGG-Hopper; Stellenanzeige | Kommentare (0)
Beitrag von Axel Groeger | Auch in Individualarbeitsrecht, Schwerbehinderte Menschen veröffentlicht | Kommentare (1)

References: § 81
 § 81
 § 1
 § 1
 § 7
 § 15
 § 15
 § 9
 Art. 33