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Timestamp: 2016-05-29 01:53:11+00:00

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(Estatal) Convenio Colectivo Industrias Extractivas, del Vidrio, y Cerámicas, y Comercio de los mismos materiales (2012-2013)
Martes 14 de agosto de 2012 por Convenios Colectivos popularidad : 3%
Visitas 1373 (Estatal) Convenio Colectivo Industrias Extractivas, del Vidrio, y Cerámicas, y Comercio de los mismos materiales (2012-2013) NO VIGENTE [1]
CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL PARA LAS INDUSTRIAS EXTRACTIVAS, INDUSTRIAS DEL VIDRIO, INDUSTRIAS CERÁMICAS, Y PARA LAS DEL COMERCIO EXCLUSIVISTA DE LOS MISMOS MATERIALES PARA 2012 Y 2013
"Nota previa sobre términos de género.
Todas las referencias en el texto del Convenio a «trabajador» o «trabajadora» se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en la Industria del Vidrio y de la Cerámica en los términos establecidos en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
DISPOSICIONES PRELIMINARESPrimera. Comisión negociadora.
El presente Convenio colectivo ha sido negociado por la Confederación Empresarial Española del Vidrio y la Cerámica, en representación empresarial, y por las federaciones sindicales Metal, Construcción y Afines, Federación de Industria de UGT (MCA-UGT); FITAG UGT, y FITEQA CC.OO., en representación de los trabajadores.
El Convenio colectivo constituye un todo orgánico y las partes quedan vinculadas a su totalidad.Tercera. Normas subsidiarias.En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto, como derecho supletorio, en la legislación vigente.
Cuarta. Derechos de la mujer.
Las partes aceptan que la utilización del género masculino para referirse tanto a las personas del sexo femenino como a las del sexo masculino es una convención gramatical.
Por tanto cuando en el texto se emplee el término trabajadores, así como el uso del género masculino con respecto a cargos de representación, oficios o actividades, debe entenderse referido tanto a las mujeres como a los hombres.
Quinta. Parejas de hecho.
Ante la evolución de la realidad social cambiante en materia familiar, se reconocen los mismos derechos que el convenio contempla a las parejas en matrimonio, a las personas que no habiéndose casado, conviven en unión afectiva y estable, previa justificación de estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente registro oficial de parejas de hecho, donde exista, o acreditación similar que justifique esta circunstancia.En el supuesto de conflicto de intereses con terceros, el reconocimiento del derecho que corresponda se realizará de conformidad con la procedencia jurídica que, de manera firme, se determine por la autoridad administrativa o judicial competente de conformidad con el ordenamiento positivo vigente.
Sexta. Medio ambiente.
Es deseo de las partes firmantes del presente Convenio colectivo, aunar esfuerzos para conseguir el máximo respeto al medio ambiente. Esta declaración debe ser objeto de permanente y compartida preocupación por parte de la dirección de las empresas, los trabajadores y sus representantes legales.
Séptima. Absentismo.
El absentismo constituye una grave rémora a la productividad que repercute sobre los trabajadores, los empresarios y sobre la economía en general.Por eso, las firmantes de este Convenio, asumiendo su porción de responsabilidad, se comprometen a adoptar fórmulas que combatan el absentismo y concienciar a trabajadores y empresarios sobre los perjuicios del absentismo.
ÁmbitoArtículo 1. Territorial.
Artículo 2. Funcional.
El presente Convenio colectivo es de eficacia general y regula las condiciones laborales entre los trabajadores y las empresas pertenecientes a las actividades siguientes:
Las industrias y actividades que están afectadas por este Convenio son las relacionadas detalladamente en el anexo XIV de este Convenio.El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio y ámbito relacionados anteriormente.
Se regulan por el presente Convenio colectivo las relaciones laborales entre las empresas dedicadas a las actividades ya mencionadas en el ámbito funcional y sus trabajadores.
Se excluyen del ámbito personal los supuestos contemplados en el artículo 1.3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en lo sucesivo ET). El personal vinculado a la empresa por un contrato laboral especial del artículo 2 ET, se regirá por sus respectivos Decretos reguladores o contratos individuales.
Artículo 4. Temporal. Vigencia y duración.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2012 y expirará el 31 de diciembre de 2013.
Transcurrido el plazo legal desde que se produjo la denuncia sin que se haya alcanzado un acuerdo para sustituir el convenio vencido, las partes someterán sus discrepancias a la Comisión Paritaria del Convenio. De persistir el desacuerdo, la Comisión decidirá sobre su sometimiento bien al arbitraje recogido en el presente convenio o a los mecanismos previstos en el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales.."
[1] Puede consultar el Convenio Colectivo de Trabajo Dde las Industrias Extractivas, del Vidrio, y Cerámicas, y Comercio de los mismos materiales de ámbito estatal en vigor en el siguiente enlace http://www.convenioscolectivosdetrabajo.com/estatal-convenio-industrias,2176
Convenio Colectivo Industrias Extractivas, (...)
(Cádiz) Convenio Colectivo Hostelería y Restauración (2012-2014) (Valencia) Convenio Colectivo sector Oficinas y Despachos (2009-2014) (Vizcaya) Convenio colectivo Industria Siderometalúrgica. Tablas salariales 2011
(Alicante) Convenio Colectivo Mármoles, Piedras y Granitos (2012-2016) 0 | 10 | 20
1716364 desde el principio

References: artículo 1

Artículo 2
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 2

Artículo 4