Source: https://winienczyma.bn.org.pl/przestoj-ekonomiczny-i-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-na-podstawie-tarczy-4-0/
Timestamp: 2020-08-12 13:18:47+00:00

Document:
Przestój ekonomiczny i obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie tarczy 4.0 | WINIEN CZY MA?
Autor: Gazeta Podatkowa, 11:40 06-07-2020
Tagi: przestój ekonomiczny, wymiar czasu pracy
Pracodawca, który z powodu COVID-19 zanotował spadek obrotów gospodarczych w określonym procencie, może wprowadzić przestój ekonomiczny lub obniżyć pracownikom wymiar czasu pracy na podstawie art. 15g ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19… (Dz. U. z 2020 r. poz. 374 ze zm.), zwanej specustawą w sprawie COVID-19. Tryb zastosowania wyżej wymienionych rozwiązań określono w art. 15g ust. 11-15 specustawy w sprawie COVID-19 (patrz tabela).
Ustawa o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19… (Dz. U. z 2020 r. poz. 1086), zwana tarczą 4.0, dodała nowe kryterium pozwalające na zastosowanie przestoju ekonomicznego lub obniżenie wymiaru czasu pracy. Jest nim wystąpienie u pracodawcy (zdefiniowanego w art. 3 Kodeksu pracy) spadku przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie COVID-19 i w związku z tym wystąpienie istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń. Zgodnie z art. 15gb, dodanym do specustawy w sprawie COVID-19 przez tarczę 4.0, istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń definiowany jest jako zwiększenie ilorazu:
– Przedsiębiorcy w rozumieniu art. 4 ust. 1 lub 2 ustawy – Prawo przedsiębiorców,
– organizacje pozarządowe i podmioty, o których mowa w art. 3 ust. 2 i 3 ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie,
– Jednostki organizacyjne kościoła, związku wyznaniowego oraz kościelne osoby prawne.
– Instytucje kultury określone w art. 15p specustawy.
– Pracownikowi objętemu przestojem ekonomicznym wypłaca się wynagrodzenie obniżone nie więcej niż o 50% (nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę w proporcji do wymiaru etatu).
– Pracownikowi można obniżyć wymiar czasu pracy maksymalnie o 20%, nie więcej niż do połowy etatu (przy zachowaniu wynagrodzenia minimalnego w proporcji do wymiaru etatu po obniżce).
– Przestój ekonomiczny lub obniżenie wymiaru czasu pracy wprowadza się w drodze porozumienia pracodawcy z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników, o których mowa w art. 15g ust. 11 specustawy w sprawie COVID-19.
– W zakresie i przez czas określony w porozumieniu nie stosuje się wynikających z układu zbiorowego pracy warunków umów o pracę i innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy. Pracodawca nie musi w tym przypadku dokonywać wypowiedzeń zmieniających czy zawierać aneksów do umów o pracę.
– Pracodawca przekazuje kopię porozumienia właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia porozumienia.

References: art. 15
 art. 15
 art. 3
 art. 15
 art. 4
 art. 3
 art. 15
 art. 15