Source: https://coggle.it/diagram/WbVWQomivQABUa-W/t/ley-de-contrato-de-trabajo-n%C2%BA-20-744-jornada-de-trabajo
Timestamp: 2019-01-19 00:29:03+00:00

Document:
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Jornada de trabajo (Artículo 158:… Coggle
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Jornada de trabajo (Artículo 158:…
Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 - Jornada de trabajo
Artículo 197: Distribución del tiempo de trabajo. Limitaciones
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
Jornadas máximas de labor
Jornada normal: 8 hs. diarias o 48 hs. semanales
Jornada nocturna: 7 hs. diarias o 42 hs. semanales
Jornada insalubre: 6 hs. diarias o 36 hs. semanales
Artículo 200: trabajo nocturno e insalubre
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. La insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación, con fundamento en dictámenes médicos de rigor científico y sólo podrá ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones.
Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201.
La jornada de trabajo integramente nocturna no podrá exceder de siete horas, entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente.
Artículo 203: obligación de prestar servicios en horas suplementarias
Artículo 201: horas suplementarias
El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorización del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento en días sábado después de las trece horas, domingo y feriados.
Artículo 204: prohibición de trabajar
Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece horas del día sábado hasta las veinticuatro horas del día siguiente, salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales.
:warning: Obs.: descanso semanal es sinónimo de hebdomadario, término utilizado en el convenio de trabajo
Artículo 150: vacaciones y otras licencias
:warning: Obs.: para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquélla que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas.
Artículo 151: vacaciones y otras licencias
El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido en el artículo 150 de esta ley, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo
A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios
La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquél en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado
Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo
Artículo 153: vacaciones y otras licencias
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el artículo 151 de esta ley, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un día de descanso por cada veinte días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior
En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los artículos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque
Artículo 158: licencias especiales
a) Por nacimiento de hijo, dos días corridos
b) Por matrimonio, diez días corridos
c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres días corridos
d) Por fallecimiento de hermano, un día
e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos días corridos por examen, con un máximo de diez días por año calendario
Artículo 165: feriados y días no laborales
Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule
Artículo 166: aplicación de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementación
En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical (o hebdomadario). En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual (el doble)
Artículo 167: días no laborales. Opción
En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio, percibirán el salario simple
En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador

References: Artículo 197

Artículo 200
 artículo 201

Artículo 203

Artículo 201

Artículo 204

Artículo 150

Artículo 151
 artículo 150

Artículo 153
 artículo 151

Artículo 158

Artículo 165

Artículo 166

Artículo 167