Source: http://hoyperulaboral.blogspot.com/
Timestamp: 2017-12-16 14:32:29+00:00

Document:
hoyperuLaboral
Lo nuevo en Hoy Peru Laboral Mayo 2017
Revista Laboral Actualizate del 16 al 30 Abril del 2017
Dias feriados en las vacaciones
Justificación de ausencia con certificado medico distinto al de EsSalud
Trabajador no desea cobrar su liquidación
Trabajador continua laborando con contrato vencido.
Manual Compensación por tiempo de servicios 2017
Descuento de seguro privado salud en la remuneración
Locación de servicios y capacitación en seguridad y salud por la empresa
Contratación de jubilado como trabajador de la empresa
Manuales Laborales electrónicos actualizados
Publicado por Ricardo Candela en 16:09 0 comentarios
Aprueban nuevo TUPA EsSalud 2016
Decreto Supremo N° 014-2016-TR
Publicado : 04/12/2016
¿ Que es el texto Unico de Procedimientos Administrativos TUPA?
Es un documento que recopila cada tramite administrativo que debe realizar un ciudadano en alguna entidad publica , donde se detalla los requisitos que se cumplir para poder acceder a dichos servicios.
En este caso estamos tratando el tema del EsSalud
Ejemplo : Si usted necesita Afiliarse al seguro complementario de trabajo de riesgo , en el TUPA EsSalud , debe existir ese procedimiento , indicando los documentos que debe reunir el interesado para acceder a dicho servicio.
El TUPA EsSalud
Desde el año 2010 , existia el TUPA EsSalud vigente hasta el 04 /12/2016.
el cual fue aprobado por Decreto Supremo N° 010-2010-TR .
Dicho documento sufrio varias modificaciones en el transcurso de su vigencia.
Que, el artículo 17 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, concordante con el artículo 39 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo, establece que el Seguro Social de Salud –EsSalud constituye una entidad administradora de fondos intangibles de la Seguridad Social y se encuentra adscrito al citado Ministerio;
Que, el artículo 37 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, dispone que el Texto Único de Procedimientos Administrativos comprende todos los procedimientos de iniciativa de parte, requeridos por los administrados para satisfacer sus intereses o derechos; además de la descripción clara y taxativa de todos los requisitos exigidos, su calificación, así como, la evaluación que corresponda y el pago de derecho de trámite en caso proceda, para cada procedimiento administrativo;
Que, el numeral 38.1 del artículo 38 de la precitada Ley, dispone que el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA es aprobado por Decreto Supremo del sector;
Que, mediante Decreto Supremo Nº 010-2010-TR se aprobó el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, modificado por Decreto Supremo Nº 001-2016-TR;
Que, mediante Decreto Supremo N° 064-2010-PCM se aprobó la Metodología de Determinación de Costos de los Procedimientos Administrativos y Servicios Prestados en Exclusividad para las entidades públicas, de uso obligatorio en los procesos de elaboración y/o modificación de los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad contenidos en los TUPA;
Que, mediante Decreto Supremo Nº 007-2011-PCM se aprobó la Metodología de Simplificación Administrativa para la mejora de los procedimientos administrativos y servicios prestados en exclusividad por las entidades de la Administración Pública;
Que, en el numeral 11.2 del artículo 11 de los Lineamientos para elaboración y aprobación del TUPA y disposiciones para el cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM, establece que para el caso de los TUPA de los Organismos Públicos Descentralizados del Gobierno Nacional, incluidos aquellos adscritos a la Presidencia del Consejo de Ministros, previamente a su aprobación, deberán contar con la opinión de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio al cual se encuentren adscritos;
Que, conforme al artículo 12 de los Lineamientos antes referidos, para la revisión y aprobación del proyecto del TUPA o de su modificatoria, se debe presentar, entre otros documentos, el Informe Técnico de la Oficina de Planeamiento o quien haga sus veces con los formatos de sustentación legal y técnica de los procedimientos administrativos;
Que, mediante Informe Técnico Nº 064-2016- MTPE/4/9.3 de la Oficina de Organización y Modernización, contenido en el Memorando Nº 892- 2016-MTPE/4/9 de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, se emite opinión favorable al proyecto de TUPA de ESSALUD, el mismo que cuenta con la documentación sustentatoria establecida en el artículo 12 de los Lineamientos aprobados por el Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM;
Que, resulta necesario actualizar y modificar los procedimientos y servicios prestados en exclusividad, derechos de tramitación, plazos y requisitos comprendidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, conforme a lo establecido en los artículos 37 y 38 de la Ley Nº 27444;
Que, por lo expuesto en los considerandos precedentes, resulta pertinente aprobar un nuevo Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud - ESSALUD, compilando todos los procedimientos administrativos a su cargo;
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General; la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Decreto Supremo Nº 079-2007-PCM, que aprueba los Lineamientos para elaboración y aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos y establecen disposiciones para el cumplimiento de la Ley del Silencio Administrativo;
Artículo 1.- Aprobación del Texto Único de Procedimientos Administrativos del Seguro Social de Salud
Aprobar el Texto Único de Procedimientos Administrativos - TUPA del Seguro Social de Salud - ESSALUD, cuyo texto se encuentra en el anexo adjunto que forma parte integrante del presente decreto supremo.
Artículo 2.- Aprobación de Formularios
Apruébese los Formularios correspondientes a los procedimientos y servicios prestados en exclusividad del Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD, los cuales se encuentran comprendidos en el anexo señalado en el artículo 1 del presente decreto supremo.
Artículo 4.- Norma Derogatoria
Deróguese el Decreto Supremo N° 010-2010-TR que aprobó el Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Seguro Social de Salud – ESSALUD y su modificatoria por Decreto Supremo Nº 001-2016-TR.
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Revista legislacion laboral peruana edición Noviembre 2016
Esta revista es gratuita para los clientes de manuales laborales
El Registro derechohabientes
El tiempo de tolerancia al ingreso.
La tolerancia de ingreso para muchas empresas , puede convertirse en una excusa para el trabajador llegue tarde.
Inmaculada concepción: 08 de Diciembre
Gratificación por Navidad 2016
Algunos temas que debe tomar en cuenta
¿Cuáles son las características que conllevan toda medida disciplinaria?
La indemnización por despido arbitrario
¿A qué se llama indemnización por despido arbitrario?
¿Cuándo procede el pago ?
¿ En qué momento puede solicitar el pago de sus beneficios sociales ?
Extensión de beneficios sociales
Beneficios otorgados a un grupo de trabajadores de una empresa fusionada:
Improcedencia de su extensión a otros trabajadores
Inasistencia a la diligencia de comparecencia:
Caso de empleador que no realizaba actividad comercial ni laboral en el domicilio inspeccionado
Despido incausado o fraudulento:
Plazo de caducidad aplicable
Alcances de los beneficios otorgados por un laudo arbitral suscrito por un sindicato minoritario de la empresa
Sector Publico 2016
Infracciones laborales :cuantía multas
¿ Como puedo recibir esta revista digital sobre legislación laboral peruana ?
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Al adquirir cualquier documento del catalogo digital usted recibira el ejemplar de la revista legislación laboral peruana 2016 , de forma gratuira e inmediata a traves de su correo personal.
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Publicado por Ricardo Candela en 13:07 0 comentarios
Etiquetas: revista legislacion laboral
Revista legislación laboral peruana edición Julio 2016
Solo para clientes de Manuales laborales
Retiro fondo pensiones
25 % para compra de primer inmueble
Aprueban procedimiento operativo
Publicado : 02/07/2016
Normas reglamentarias para su otorgamiento
D.S. 183-2016-EF
Publicado : 05/07/2016
Por Ley Nro. 30483 (Publicada el 06/07/2016) se ha dictado la nueva ley de Carrera fiscal.
Publicado : 06/07/2016
Ley nº 30485
Ley que incorpora a los serenos en el seguro complementario de trabajo de riesgo
Publicado : 07/07/2016
Valorización Puestos de trabajo
La Res. 100-2016-SERVIR-PE
Publicado : 14/07/2016
Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil (RETCC)
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC.
Publicado : 20/07/2016
El D.S. 006-2016-JUS (pub. 19-7-16) ha aprobado el Reglamento de la Ley de Libertad Religiosa, Ley Nº 29635.
Mediante Ley Nº 30490, Ley de la Persona Adulta Mayor , se ha dispuesto la promoción y protección de los derechos de las personas adultas mayores (60 o más años de edad), así como las obligaciones por parte del Estado y la familia al respecto.
Publicado : 21/07/2016
Determinación del periodo de prueba en función de las labores realizadas
Supuesto de afectación del principio reformatio in peius (reforma en peor)
Caso en que la responsabilidad solidaria para el pago de una indemnización fue dejada sin
efecto …
Remuneración sin labor realizada
¿ Pueden pagarse remuneraciones por labores no efectuadas?
Si bien es cierto , las normas del Código Civil son aplicables supletoriamente a la relación laboral..
¿ El carácter eventual y la duración de la jornada determinan la inexistencia de la relación laboral con el trabajador?
El carácter eventual y la duración de la jornada no determinan la inexistencia de la relación laboral..
¿Cuál es el límite máximo de las jornadas laborales acumulativas o atípicas?
Respecto al horario de trabajo el artículo 25 de nuestra constitución política vigente indica …
¿Contratar el seguro complementario de trabajo riesgo impide al trabajador reclamar una indemnización por enfermedad profesional ?
El hecho de contratar un seguro complementario de trabajo de riesgo no significa que los trabajadores…
¿Es facultad del empleador valorar el nivel de gravedad de la falta cometida y determinar si se justifica el despido?
¿Cuál es el criterio para determinar la existencia de un acto hostil?
La hostilidad como acto del empleador puede tomar diversos matices , encontrándose la rebaja remunerativa y…
Publicado por Ricardo Candela en 13:08 0 comentarios
Elimina procedimientos en el TUPA del Ministerio de Trabajo
Norma : R.M. 009-2016-TR
Publicado : 21/01/2016
Vigencia : 22/01/2016
El TUPA del Ministerio de trabajo y Promoción del empleo
1) Registro de Especialidades de Trabajo Portuario vigentes en los puertos del país, por consenso de los miembros de la comisión o por decisión inimpugnable de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
2) Aprobación de Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
3) Presentación de la Información Estadística Trimestral de las Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral,
Publicado por Ricardo Candela en 7:06 0 comentarios
Etiquetas: TUPA Ministerio trabajo
Cronograma Sunat 2015
Cronograma obligaciones tributarias Sunat 2015
Establecen cronogramas para el cumplimiento de las obligaciones tributarias correspondientes
Base legal : Res de Superintendencia Nro 376-2014/Sunat
Publicado : 22/12/2014
Vigencia : 01/01/2015
Descargue el cronograma Sunat 2015 : Pulse aqui
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Etiquetas: permisos, seguridad y salud en el trabajo
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References: artículo 17
 artículo 39
 artículo 37
 artículo 38
 artículo 11
 artículo 12
 artículo 12

Artículo 1

Artículo 2
 artículo 1

Artículo 4
 artículo 25