Source: https://es.scribd.com/doc/55980379/DECRETO-LEGISLATIVO-N%C2%BA-728
Timestamp: 2015-11-27 22:52:08+00:00

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P. 1DECRETO LEGISLATIVO Nº 728DECRETO LEGISLATIVO Nº 728|Views: 6.961|Likes: 18Publicado porYou Karma Tito HuarillocllaMore info:Published by: You Karma Tito Huarilloclla on May 22, 2011Copyright:Attribution Non-commercialAvailability:Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate content|Agregar a la colecciónSee moreSee lesshttps://es.scribd.com/doc/55980379/DECRETO-LEGISLATIVO-N%C2%BA-72807/29/2013pdftextoriginalDECRETO LEGISLATIVO Nº 7281. Régimen Laboral Especial Es un régimen laboral creado por la Ley Nº 28015 que promueve la formalización y desarrollo de las MICRJEMPRESAS, que facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social, tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un régimen temporal y se extenderá por un período de 05 años (se inició el 04.07.2003 y terminará el 03.07.2008). Con este régimen laboral se puede contratar personal NUEVJ o incorporar en la planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en la MICRJEMPRESA. Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General (Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del Régimen Laboral Especial, tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos las fracciones de año. 2. icroempresa Es toda unidad económica constituida por una persona natural (conocida también como conductor, empresa unipersonal o persona natural con negocio) o jurídica, bajo cualquier forma u organización o gestión empresarial (E.I.R.L., S.RL., S.A.), dedicada a la extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Asimismo, la MICRJEMPRESA deberá cumplir con las siguientes características en forma concurrente (valor de la UIT S/. 3,300.00): Concepto Nº de trabajadores Ventas brutas anuales Microempresa De 1 hasta 10 Hasta 150 UIT ( S/. 495,000) Pequeña Empresa De 1 hasta 50 A partir del 150 UIT hasta 850 UIT (S/. 2`805,000) 3. "uiénes no pueden acogerse al Régimen Laboral Especial? No pueden acogerse al Régimen Laboral Especial, las pequeñas, medianas y grandes empresas, las organizaciones sin fines de lucro, tales como las fundaciones, asociaciones, comités, etc., así como las personas naturales (sin negocio) que en el ejercicio individual de cualquier profesión, arte ciencia u oficio emitan recibos por honorarios profesionales. Asimismo, no pueden ser contratados bajo éste Régimen Laboral Especial, los profesores, médicos, enfermeros, psicólogos, tecnólogos, odontólogos, trabajadores de construcción civil (en el caso de obras por encima de las 50 UIT) y de otros regímenes especiales. A dichos trabajadores se les debe contratar bajo las normas del régimen laboral que les corresponde. 4. "ué derechos laborales comprende el Régimen Laboral Especial y cuáles no? El Régimen Laboral Especial comprende sólo a los siguientes derechos: REMUNERACIJN no menor de S/. 460.00 nuevos soles; VACACIJNES 15 días al año; JJRNADA DE TRABAJJ de 8 horas diarias ó 48 horas semanales; DESCANSJ SEMANAL y DESCANSJ PJR DIAS FERIADJS de 24 horas; INDEMNIZACIJN PJR DESPIDJ INJUSTIFICADJ de ½ remuneración por cada año completo y las fracciones por dozavos. Además, permite el acceso al conductor o persona natural con negocio y sus trabajadores a la SEGURIDAD SJCIAL EN SALUD, siendo la incorporación o permanencia al RÉGIMEN PREVISIJNAL opcional. No forman parte de éste Régimen Laboral, el pago de la CJMPENSACIJN PJR TIEMPJ DE SERVICIJS (CTS), las GRATIFICACIJNES DE FIESTAS PATRIAS y NAVIDAD, la ASIGNACIJN FAMILIAR, el PAGJ DE UTILIDADES, la PJLIZA DE SEGURJ y el TRABAJJ NJCTURNJ. En este último caso NJ corresponderá el pago de la sobretasa si en la MICRJEMPRESA los trabajadores laboran en el turno nocturno (de 10.00 p.m. a 06.00 a.m.) en forma habitual, permanente o usual. REGIEN LABORAL ESPECIAL REFERENCIA REGIEN GENERAL REGIEN ESPECIAL RE&NERACION S/. 460 S/. 460 JORNADA HORARIO 8 horas diarias ó 48 horas semanales Igual JORNADA NOCT&RNA RMV + Sobretasa 35% para remuneraciones mayores a S/. 621 no se aplica la sobretasa No se aplica si es habitual DESCANSO SEANAL Y FERIADOS 24 horas continuas y pago por sobre tiempo Igual VACACIONES 30 días, reducción a 15 días 15 días, reducción a 7 días DESPIDO ARBITRARIO 1 ½ rem. Por año, tope 12 rem. Fracciones se pagan en dozavos y treintavos ½ rem. Por año. Tope 06 rem Fracciones se pagan en dozavos. INDENIZACION ESPECIAL No hay 2 remuneraciones por año Tope 12 remuneraciones Fracciones se pagan en dozavos y treintavos SEG&RO SOCIAL Trabajador es asegurado regular Trabajador y conductor son asegurados regulares PENSIONES El trabajador decide el sistema pensionario Trabajador y conductor además deciden si aportan al sistema pensionario 5. Por qué se dice que el régimen de pensiones es opcional? Los trabajadores y los conductores comprendidos bajo el Régimen Laboral Especial pueden optar por su incorporación o permanencia en cualquiera de los regímenes previsionales. Si optaran por su no incorporación o no permanencia, no se efectuarán las retenciones percibiendo así el íntegro de la remuneración. Si se optase por la no retención, se sugiere que conste en un documento, que podría ser el contrato de trabajo o en una carta del trabajador dirigida al empleador. 6. El seguro social de salud, ahora también es para el empleador? Sí, sólo en el caso de las MICRJEMPRESAS acogidas al Régimen Laboral Especial, el conductor entendido como la persona natural con negocio, podrá inscribirse en la planilla de su empresa y ser considerado como ASEGURADJ REGULAR, de esta forma el cónyuge y los hijos del empresario podrán inscribirse en Essalud como sus derechohabientes. En el supuesto que la MICRJEMPRESA pierda dicha condición, el conductor propietario podrá continuar como ASEGURADJ REGULAR. 7. El empleador puede mejorar los derechos del régimen laboral especial? Sí, a través del "pacto de mejora de condiciones", las MICRJEMPRESAS y los trabajadores considerados en dicho régimen laboral pueden mejorar las condiciones laborales, siendo potestativo el plazo de vigencia del mismo. 8. El trabajador de la microempresa puede ser despedido por falta grave? El trabajador de las MICRJEMPRESAS puede ser despedido por las mismas causas de despido y el procedimiento contemplado en las normas del Régimen Laboral General. 9. Cómo accedo al Régimen Laboral Especial de la microempresa? Si cumples con los requisitos de la MICRJEMPRESA (número de trabajadores y nivel de ventas) y deseas contratar bajo éste Régimen Laboral Especial, entonces deberás presentar previamente en mesa de partes del MTPE, la solicitud de acogimiento (ver al final en FJRMULARIJS) con los siguientes anexos: Fotocopia de DNI Fotocopia de la Ficha RUC Un croquis de ubicación de tu negocio Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del año anterior si fuera el caso. Es decir, sólo si se encuentran obligados a presentar declaraciones juradas del impuesto a la renta. 10. Presentada la solicitud, Debo esperar alguna resolución del TPE? No, la solicitud de acogimiento es de aprobación automática, por lo que se considera aprobada a la sola presentación y se encuentra sujeta a una verificación posterior de parte del MTPE. 11. "ué verifica el TPE después de presentada la solicitud? El MTPE posteriormente va a verificar lo declarado, es decir, si la MICRJEMPRESA tiene en promedio no más de 10 trabajadores al año, si el nivel de sus ventas no ha superado las 150 UIT al año y si cumple con las normas laborales del Régimen Laboral Especial. 12. A partir de cuándo se puede contratar bajo el Régimen Laboral Especial? La MICRJEMPRESA, sólo podrá contratar trabajadores bajo este régimen laboral después de haber presentado la solicitud de acogimiento. Además se recomienda tener presente lo siguiente: El contrato debe ser por ESCRITJ y presentado al MTPE. Indicar expresamente que el contrato de trabajo se hace bajo el Régimen Laboral Especial de la MICRJEMPRESA contemplado en la Ley Nº 28015 y no bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo 728). La opción de no retención de pensiones debe indicarse expresamente. En resumen: Para contratar trabajadores bajo el Régimen Laboral Especial, no basta que la microempresa se encuentre acogida a dicho régimen laboral, sino que además, debe indicarse expresamente que el trabajador está siendo contratado bajo los alcances del Régimen Laboral Especial de la Ley Nº 28015. De no ser así, el empleador estaría contratado al trabajador bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo 728). 13. "ué pasa si primero se contrata al trabajador y luego se acogen al Régimen Laboral Especial? En este caso, el trabajador se encontrará contratado bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo 728), en tanto el acogimiento al Régimen Laboral Especial fue realizado con posterioridad. 14. Para el Régimen Laboral Especial, es necesario tener un libro de planilla y contratos especiales? No, se puede utilizar el mismo libro de planilla autorizado por el MTPE y, en cuanto a los contratos de trabajo, se puede utilizar cualquiera de las formas previstas en el D.S. Nº 003-
97-.TR (D. Legislativo 728). Es decir, se podrán utilizar los contratos sujetos a modalidad (conocidos como de plazo fijo), con las recomendaciones de los párrafos precedentes. 15. Es posible n°ff a los familiares? La persona natural con negocio, puede contratar a sus familiares tales como el padre, el abuelo, el hijo, el nieto y su hermano. Sin embargo, como con la (el) cónyuge no se tiene una tiene relación laboral, no debería ser registrada (o) en planilla, pero sí puede ser inscrita(o) en ESSALUD como derechohabiente, quedando de esta forma protegida(o). En estos casos, el empresario suscribirá un convenio con sus familiares y lo presentará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), conforme a los modelos que encontrará en la página web del MTPE En el caso de las personas jurídicas no existen estas limitaciones. 16. El empleador debe estar en planillas? En el caso del empleador, sea éste persona natural (con negocio) o persona jurídica (accionistas, titular gerente, etc.), su registro en la planilla es opcional; sin embargo, de ser el empleador una persona natural (con negocio), previamente deberá acogerse al Régimen Laboral Especial. 17. Todas las microempresas deben acogerse al Régimen Laboral Especial? No, el acogimiento al Régimen Laboral Especial es voluntario y sólo deberían solicitarlo previamente las MICRJEMPRESAS que deseen contratar a sus trabajadores bajo dicho régimen laboral. 18. Se puede perder la condición de microempresa y el Régimen Laboral Especial? La condición de MICRJEMPRESA se pierde por "crecimiento", sí en el período de un (01) año ha excedido las 150 UIT en ventas brutas y/o en el período de dos (02) años consecutivos ha sobrepasado el promedio anual de diez (10) trabajadores. Los años que se toman como referencia serán los ejercicios fiscales anteriores (año 2003, 2004, .). El Régimen Laboral Especial a su vez, se puede perder por "crecimiento" o por el incumplimiento de las condiciones de dicho régimen laboral, el incumplimiento además dará lugar a la imposición de una multa. 19. "ué sucede si se pierde el Régimen Laboral Especial? Si se pierde el Régimen Laboral Especial, los trabajadores pasarán al Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (D. Legislativo728), desde el momento en que se perdió la condición de microempresa y/o se infringieron las condiciones laborales. 20. "ué disposiciones laborales deben cumplir las microempresas? Debe cumplir lo siguiente: pagar la remuneración convenida (no menos de S/. 460 cuando se cumpla una jornada completa), respetar la jornada de 08 horas diarias ó 48 semanales, pago de horas extras, descansos semanales, feriados, sobretasa nocturna cuando corresponda, libro de planillas autorizado, entregar boletas de pago, incorporar en la planilla a sus trabajadores dentro de las 72 horas de iniciada sus labores, otorgar vacaciones cuando corresponda y cumplir con los pagos correspondiente a ESSALUD y pensiones entre otros. 21. Existen otros beneficios para las microempresas? Ante el MTPE, sí existen otros beneficios. En la solicitud de acogimiento al Régimen Laboral Especial, el empresario podrá solicitar la "Exoneración del 70% en los pagos previstos en el TUPA del MTPE; con ello se reducen los costos del empresario. El Banco de la Nación ha habilitado el CJDIGJ 1996 para la MYPE, en el cual se puede ingresar directamente el monto de pago con el 70% de exoneración. Este beneficio se encontró vigente hasta el 12.09.2006. En el caso de imposición de multas por infracciones laborales, la MICRJEMPRESA cuenta con una reducción del 50% sobre la base de cálculo. Adicionalmente a ello y en forma transitoria hasta el 31.12.2005, las MYPE cuentan con una reducción del 20% del monto de la multa. (art. 45 y Segunda Disposición Transitoria del D.S. Nº 020-2001-TR y 001-2004-TR). Para acceder al beneficio de reducción de multa, el empresario lo puede hacer de las siguientes maneras: Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite copia del cargo de la solicitud de acogimiento al Régimen Laboral Especial, si se trata de una MICRJEMPRESA, o. Presentando ante la instancia ante la cual sigue el trámite un recurso solicitando la reducción de multa, que contenga además la declaración jurada de ser una MICRJ o PEQUEÑA EMPRESA. En ambos casos, el MTPE realizará la fiscalización posterior de la declaración jurada, pudiéndole requerir la documentación que resulte necesaria. 22. Cómo acredito mi condición de YPE ante otras entidades? Si para realizar algún trámite (licencia de funcionamiento provisional, compras del Estado, etc.), fuera requisito acreditar la condición de MYPE, el Reglamento de la Ley 28015, el D.S. Nº 009-2003-TR, en su artículo 5º ha establecido que dicha acreditación se realiza con la presentación de parte de la MYPE de una declaración jurada ante la entidad que requiera dicha acreditación (municipalidades, ministerios, etc.), la misma que se encuentra sujeta a una fiscalización posterior de parte de dicha entidad receptora. De no existir un formato pre-establecido, la declaración jurada debería contener los datos de la empresa, del representante legal o conductor, dirección, actividad que desarrolla, así como la declaración jurada referida a que la empresa que representa o conduce el empresario es una Micro o Pequeña Empresa. DECRETO S&PREO 003-97-TR Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General del D.S. Nº 003-97-TR (T.U.J Decreto Legislativo 728), que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del régimen laboral especial, tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de año. Tabla comparativa del Régimen General & Régimen Especial REGIEN LABORAL ESPECIAL REFERENCIA REGIMEN GENERAL REGIEN ESPECIAL REMUNERACIJN S/. 500.00 S/. 500.00 JJRANADA-HJRARIJ 8 horas diarias o 48 horas semanales igual JJRNADA NJCTURNA RMV + sobretasa 35%. Para remuneraciones mayores a S/.675 no se aplica la sobretasa No se aplica si es habitual. DESCANSJ SEMANAL Y FERIADJS 24 horas continuas y pago por sobretiempo igual VACACIJNES 30 días, reducción a 15 días por "compra de vacaciones". 15 días, reducción a 7 días. DESPIDJ ARBITRARIJ 1 1/2 remuneración por año. Tope 12 remuneraciones. Fracciones se pagan en dozavos y treintavos. 1/2 remuneración por año. Tope 06 remuneraciones. Fracciones se pagan en dozavos. INDEMNIZACIPJN ESPECIAL 2 remuneraciones por año. Fracciones se pagan por dozavos y treintavos: remuneraciones. Este beneficio sólo es para los trabajadores del Régimen General cesados y reemplazados por trabajadores del Régimen Laboral Especial ( Art. 57 Ley 28015) NJ HAY SEGURJ SJCIAL Trabajador es asegurado regular Trabajador y conductor es asegurados regulares. PENSIJNES El trabajador decide el sistema pensionario Trabajador y conductor además deciden si aportan al sistema pensionario FOR&LARIOS de Acogimiento al Régimen Laboral Especial. Llenado el formulario, para que pueda acogerse a este régimen deberá ser presentado previamente en mesa de parte del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ó en las Direcciones Regionales de Trabajo de cada Región. El acogimiento es automático. REGLAENTO: D.S. 001-96-TR CJNSIDERANDJ: Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855, dispone la separación de la Ley de Fomento de! Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir y reordenar el articulado vigente, incorporando las modificaciones introducidas en dicha norma y modificando las remisiones a la Constitución de 1979, adecuándolas a la Carta vigente. Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos Nºs. 861 y 871, modificatorios de la Ley de Fomento del Empleo, los cuales deben ser considerados en el reordenamiento dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 855. De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118 de la Constitución Política del Perú. DECRETA: Artículo 1.- Aprobar el TEXTJ UNICJ JRDENADJ DEL DECRETJ LEGISLATIVJ N° 728, LEY DE PRJDUCTIVIDAD Y CJMPETITIVIDAD LABJRAL, que consta de siete (7) Títulos, ciento doce (112) Artículos y seis (6) Disposiciones Complementarias, Transitorias y Derogatorias. Artículo 2.- La Ley cuyo Texto Único Jrdenado se aprueba por el presente Decreto Supremo, será reglamentada en un plazo no mayor de noventa días computados a partir de la vigencia de este último. Artículo 3.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Jficial El Peruano, sin perjuicio de la vigencia que corresponde a los textos legales objeto de reordenamiento. DECRETO S&PREO 001 97 TR BENEFICIOS SOCIALES COPENSACION POR TIEPO DE SERVICIOS 1. "ué es la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)? Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia. (Artículo 1º del D.S. Nº 001-97-TR) 2. "uiénes se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS? Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mínima de 4 horas diarias. (Artículo 4º del D.S. Nº 001-97-TR) 3. "uiénes están excluidos de percibir la CTS? Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores: a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mínima de 4 horas diarias b) Trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo). c) Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS, tales como los de construcción civil, pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos análogos, se rigen por sus propias normas. (Artículos 4º y 6º del D.S. Nº 001-97-TR) 4. Cómo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador? La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le será pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese del trabajador. (Artículo 3º del D.S. Nº 001-97-TR) 5. Cuál es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS? Son computables los días de trabajo efectivo. En consecuencia los días de inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada uno de estos días. (Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR) 6. "ué tiempo de servicios se considera por excepción para el pago de la CTS? Por excepción también son computables: Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades debidamente comprobadas, en un periodo máximo de 60 días al año. Los días de descanso pre y post natal Los días de suspensión de la relación laboral de manera imperfecta. Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial. (Artículo 8º del D.S. Nº 001-97-TR) 7. "ué conceptos son considerados remuneración computable para el pago de la CTS? Algunos de los conceptos remunerativos más importantes que son considerados como remuneración computable para el cálculo de la CTS, son los siguientes: a) Remuneración básica b) Asignación familiar c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre d) Gratificaciones ordinarias e) Comisiones f) Horas extras g) Remuneración vacacional h) Remuneración de día de descanso y feriado (Artículo 9º del D.S. Nº 001-97-TR) 8. Cuál es la condición legal de los depósitos de la CTS? Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta por un monto máximo del 50%. (Artículo 37º del D.S. Nº 001-97-TR) 9. Cuánto es el monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus depósitos de CTS? El monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus depósitos de CTS no podrá exceder en su conjunto del 50% del total de la compensación por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depósitos. (Artículos 41º y 42º del D.S. Nº 003-97-TR) 10. Cómo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador? Con excepción de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses sólo podrán ser pagados al trabajador y/o derechos habientes, según corresponda, al producirse el cese. Para el retiro correspondiente el trabajador deberá acompañar a su solicitud la certificación del empleador que acredite el cese. (Artículos 44º y 45º del D.S. Nº 001-97-TR) 11. Cómo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador? El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, procederá de la siguiente manera: A solicitud de parte, entregará sin responsabilidad alguna, al cónyuge supérstite a la conviviente a que se refiere el artículo 326º del Código Civil (2 años de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido. El depositario mantendrá en custodia el saldo del depósito y sus intereses hasta la presentación del testamento o declaratoria de herederos. (Artículo 53º del D.S. Nº 001-97-TR) 12. Cuánto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios Sociales? De acuerdo a la Ley 27321, en su artículo único señala: las acciones por derechos derivados de la acción laboral prescriben a los cuatro (04) años, contados desde el día siguiente en que se extingue el vínculo laboral. COPENSACIÓN POR TIEPO DE SERVICIOS 1. Cuál es el propósito de la CTS? La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia. 2. "ué empresas pueden ser consideradas como depositarias para mi CTS? Empresas depositarias pueden ser consideradas las empresas bancarias, las financieras, las cooperativas de ahorro y crédito autorizadas a captar recursos del público, las cajas rurales de ahorro y crédito y las cajas municipales de ahorro y crédito. 3. En caso de fallecimiento del titular, cómo se procede con respecto a la CTS? En caso de fallecimiento del trabajador, el empleador entregará al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagarle directamente, dentro de las 48 horas de haber tomado conocimiento del deceso. Dicha regla se aplica igualmente a la CTS devengada a partir de noviembre de 2000 respecto de los trabajadores que a la fecha de su fallecimiento tienen vigente con el empleador un convenio individual. El depositario o el empleador según corresponda, entregará sin demora ni responsabilidad alguna al cónyuge sobreviviente o al conviviente a que se refiere el artículo 326º del código Civil, que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la CTS y sus intereses, excepto en el caso que se trate de separación de patrimonios. El saldo del depósito y sus intereses lo mantendrá el depositario en custodia hasta la presentación del testamento o de la declaratoria de herederos. En caso de existir hijos menores de edad, la parte que les corresponda quedará retenida hasta el cumplimiento de la mayoría de edad, momento en el que se les abrirá cuentas separadas a nombre de cada uno de los menores. 4. "ué pasa si una entidad depositaria transgrede algún procedimiento de CTS? En este caso el trabajador puede denunciar el hecho ante la Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs (SBS), la misma que se encuentra obligada a efectuar la fiscalización correspondiente y según el caso imponer las sanciones a que hubiera lugar. 5. "ué medidas de control establece la SBS respecto a los depósitos de CTS? Como medida de control, la SBS publica periódicamente a través del Boletín de Banca, información sobre los depósitos y obligaciones de CTS y un ranking de los depósitos del público. Base legal Decreto Supremo Nº 001-97 TR, Texto Único Jrdenado de la ley de compensación por Tiempo de Servicios. Jficio Circular Nº 3034 - 95, fecha de publicación 12 de julio de 1995. Jficio Circular Nº 7724-97, fecha de publicación 25 de noviembre de 1997. Jficio Nº 4834 - 2001, fecha 30 de Marzo del 2001 Decreto de Urgencia Nº 127 - 2000, fecha de publicación 30 de diciembre del 2000. Decreto de Urgencia Nº 024-2003, fecha de publicación 29 de octubre de 2003. 
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