Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-horticultores-torcal-3300210
Timestamp: 2018-04-20 12:49:15+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de HORTICULTORES EL TORCAL
Convenio Colectivo de Empresa de HORTICULTORES EL TORCAL (29008042012008) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de HORTICULTORES EL TORCAL (29008042012008) de Málaga
II CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA "HORTICULTORES EL TORCAL" SCA
Artículo 6. Exclusión de otros convenios
Artículo 12. Riesgo de embarazo, permiso por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares
Artículo 15. Ropa de trabajo
Artículo 16. Incapacidades
Artículo 17. Seguridad, higiene y salud laboral
Artículo 18. Contrataciones, preaviso y llamamiento al trabajo
Artículo 19. Seguro de vida e invalidez
Artículo 21. Derechos sindicales y de representación de los trabajadores
Artículo 23. Absentismo injustificado
Artículo 24. Infracciones y sanciones de los trabajadores
Artículo 25. Faltas y sanciones de los trabajadores
Artículo 26. De las faltas
Artículo 30. De las sanciones.
Artículo 32. Competencias y facultades de los delegados de prevención
Artículo 33. Comisión paritaria del convenio colectivo
Artículo 34. Inaplicación de convenio colectivo
Boletín Oficial de Málaga nº 141 del 24/07/2014
Código: 2908042
Código Nuevo: 29008042012008
Convenio Colectivo de Empresa de HORTICULTORES EL TORCAL Convenio Colectivo de Empresa de Horticultores El Torcal, Sociedad Cooperativa Andaluza, con expediente REGCON numero 29/01/0060/2014 y codigo de acuerdo 29008042012008 HORTICULTORES EL TORCAL Convenio Colectivo de Empresa de HORTICULTORES EL TORCAL (29008042012008) de Málaga Convenio o acuerdo: Horticultores El Torcal, Sociedad Cooperativa Andaluza. Expediente: 29/01/0060/2014. Fecha: 30/05/2014. As...
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de Empresa de Horticultores El Torcal, Sociedad Cooperativa Andaluza, con expediente REGCON numero 29/01/0060/2014 y codigo de acuerdo 29008042012008 24/07/2014 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio Colectivo de la empresa Horticultores El Torcal. Codigo de convenio 2908042 21/05/2008 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2008 No Vigente
Convenio Colectivo de Empresa de Horticultores El Torcal, Sociedad Cooperativa Andaluza, con expediente REGCON numero 29/01/0060/2014 y codigo de acuerdo 29008042012008 (Boletín Oficial de Málaga núm. 141 de 24/07/2014)
Convenio o acuerdo: Horticultores El Torcal, Sociedad Cooperativa Andaluza.
Expediente: 29/01/0060/2014.
Fecha: 30/05/2014.
Código 29008042012008.
Visto los acuerdos de fecha 19 de febrero de 2014 y 10 de mayo de 2014 de la comisión negociadora y visto el texto del Convenio Colectivo de Empresa de Horticultores El Torcal, Sociedad Cooperativa Andaluza, con expediente REGCON número 29/01/0060/2014 y código de acuerdo 29008042012008, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo) y el artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo (BOE número 143 de 12 de junio de 2010), esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
El presente convenio colectivo se aplicará al centro o centros de trabajo de la empresa "Horticultores El Torcal" independientemente del lugar en que se encuentren, pero siempre dentro de la provincia de Málaga.
El presente convenio afecta personalmente a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa "Horticultores El Torcal".
El presente convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2013, y de forma independiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga (BOP) tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, comprometiéndose ambas partes, antes de finalizar el último año de vigencia del actual convenio, de iniciar conversaciones para del nuevo convenio con el fin de que pueda ser de plena aplicación con efectos de inicio del año siguiente.
Si cualquiera de las partes no lo denuncia con tres meses de antelación a su vencimiento, la aplicabilidad del convenio se entenderá prorrogada de forma automática en caso de no ser renovado, sin necesidad de mediar denunciar sobre su vigencia, quedando por tanto el presente convenio colectivo vigente hasta la entrada en vigor del nuevo.
Se respetarán aquellas situaciones personales que, en su contenido económico o social y con carácter de homogeneidad, excedan global-mente de lo pactado, manteniéndose estrictamente ad personam.
El conjunto de los derechos y obligaciones pactadas en el presente convenio, constituyen un todo indivisible.
El presente convenio colectivo propio de empresa sustituye a cualquier otro aplicado anteriormente a los trabajadores y trabajadoras de la empresa, con aplicación expresa de este texto sobre cualquier otro.
Ver anexo I de categorías y salarios.
Con respecto a la movilidad funcional, se estará a lo que específicamente dispone la normativa legal al respecto, pudiendo los trabajadores realizar funciones varias dentro de la misma empresa, y por necesidades de reorganización, no obstante la empresa en aras de la facultad que tiene conferida, podrá realizar modificaciones de puestos de trabajo que por necesidades de producción y de forma temporal deban realizarse de forma conveniente, sin que por ello deba de procederse a su cambio de categoría dado que la citada modificación se realiza de forma temporal, entendiendo de carácter temporal si no es realizado más de seis meses de forma continuada.
La jornada de trabajo tendrá un descanso semanal de día y medio, que se disfrutarán, preferentemente, el sábado y domingo, sin embargo, por las especiales condiciones de trabajo en la empresa, y dado que deben contar con la entrada de productos perecederos provenientes del campo, en ocasiones deberán depender de la llegada de los mismos, de tal forma que las jornadas podrán verse alteradas de manera puntual, sin que en su cómputo global se excedan de lo pactado.
Por tal motivo y siempre por necesidades de la misma, podrá hacer una distribución irregular de la jornada diaria, compensando este exceso con descansos posteriores en la misma proporción.
La empresa garantizará a los trabajadores, cada día que sean llamados a trabajar, un mínimo de cuatro horas, salvo que se realicen dos llamamientos en el mismo día, en cuyo caso la garantía será de 5 horas, trabajándose tres horas en un llamamiento y dos horas en otro. Si la jornada efectiva trabajada fuera inferior a esas cuatro o cinco horas tendrá que abonarse el salario correspondiente a las mismas.
Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio disfrutarán dentro de cada año natural de un periodo de vacaciones de 30 días naturales, que podrán ser fraccionadas de acuerdo a las necesidades entre las partes.
En cuanto a los trabajadores incluidos dentro del Régimen Especial de Manipulado, todos sus devengos de carácter superior al mensual, quedarán incluidos dentro del salario diario a percibir, al tratarse de un jornal que se devenga por cada jornada realizada, y que termina al finalizar la citada jornada o jornadas.
Los trabajadores manipuladores por jornadas u horas llevan prorrateado el importe de estos 30 días de vacaciones en el salario que figura en la tabla anexa a este convenio, por lo que tendrán derecho al disfrute de las mismas.
Los trabajadores/as, previa petición y posterior justificación, tendrán derecho a disfrutar de licencias retribuidas por los tiempos y causas siguientes.
a) 15 días en caso de matrimonio o por inscripción en el Registro correspondiente como pareja de hecho.
b) 2 días por fallecimiento, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la provincia, el plazo será de cuatro días.
c) Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad días 2 días. Dicho permiso habrá de ser justificado por certificado extendido por el médico o centro que asista al enfermo.
d) 3 días en caso de nacimiento de hijo, ampliándose los permisos de paternidad legalmente establecidos en cada momento, debiendo solicitarse el exceso de días adicionales al organismo correspondiente de la Seguridad Social.
e) En caso de hospitalización del cónyuge, hijos o familiares a cargo, e independientemente de lo establecido en el apartado b), el trabajador/a tendrá derecho a medio día de descanso a la semana para visitarlo, percibiendo el total de salario en ese día, justificado con el oportuno certificado médico, debiendo consensuar con la empresa el día que solicite el citado permiso, con el límite de un mes.
f) Por el tiempo indispensable para.
- Concurrir a exámenes y demás pruebas oficiales que se convoquen oficialmente.
- El cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público.
- Por el tiempo indispensable para el acompañamiento al médico especialista de la sanidad pública, de hijos menores de 10 años o disminuidos, limitándose a dos veces al año.
- La realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, si obligatoriamente han de realizarse en el transcurso de la jornada laboral y previo aviso de 72 horas.
- Por el tiempo indispensable para acudir a la consulta del médico, ya sea de cabecera o al especialista, debiendo aportar justificación del tiempo invertido.
g) Cualquier otro permiso legalmente establecido en el Estatuto de los Trabajadores
h) 1 día por boda o bautizo de hijos.
a) Cambio de puesto por gestación.
Dichas medidas incluirán, de ser necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Las medidas previstas serán también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así se certifique en los términos previstos en el artículo 26.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Finalizado el periodo de gestación, será integrada en el puesto de trabajo. Tendrá opción a modificar su horario la trabajadora con un hijo lactante durante el primer año.
b) En atención a las especiales características de composición de la empresa, al ser su plantilla en la mayoría del sexo femenino, es necesario prestar especial atención a los supuestos de embarazo, con el fin de proteger en la medida de lo posible esta situación se tendrá en cuenta lo siguiente: Será considerado riesgo de embarazo en el ámbito de la empresa las siguientes funciones:
Trabajos con bipedestación de forma prolongado (cuatro horas al día). Pararse con inclinaciones por debajo de la rodilla, más de diez veces por hora.
Carga de pesos de entre 5-10 kilos, repetidamente 4 o más veces por turno (de ocho horas), o intermitentemente menos de cuatro veces por turno en pesos de más de 10 kilos.
En lo previsto en este artículo y que pueda serle de aplicación para estas materias se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Las retribuciones del personal por jornada y horario normales de trabajo estarán constituidas por los siguientes conceptos.
- Complementos ad personan.
- Salario base: Su cuantía se determina en la tabla salarial que se adjunta como "anexo I".
- Antigüedad: no se generan devengos por el concepto de antigüedad, si bien quedarán consolidados los importes devengados hasta la fecha de la firma del presente convenio.
- Pagas extraordinarias: Se abonarán al trabajador 2 pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre, o bien de forma prorrateada, consistentes en 30 días de salario base de convenio.
- Paga de beneficios, que es la consiste en el abono al trabajador/a de una cuantía igual a 30 días de salario base de convenio, que se pagará dentro del primer trimestre del año, o bien prorrateado a lo largo del año.
Se dividirán en 2 grupos.
a) De fuerza mayor o extraordinarias: Serán las que se realicen para prevenir o evitar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
b) Habituales ú ordinarias: Serán aquellas que, no incluidas en ninguno de los apartados anteriores, se realicen por encima de la jornada ordinaria de trabajo.
Con carácter general las horas extraordinarias se abonarán al mismo precio que las horas ordinarias de trabajo, o compensadas con descanso.
No obstante lo anterior, salvo pacto en contrario, las horas que excedan de la jornada ordinaria diaria de 9:00 horas, así como las que excedan del computo de 50 horas ordinarias semanales, se considerarán extraordinarias, y se abonaran al valor unitario fijado en las tablas anexas. En ningún caso el valor de la hora extraordinaria será inferior al valor de la hora ordinaria.
Las horas de trabajo que se deban realizar en domingo o días festivos por causas de fuerza mayor o para prevenir pérdidas de materias primas, por cierres imprevistos de fronteras, acumulación de productos en épocas puntas de producción, factores atmosféricos u otras causas no previsibles ni imputables en medida alguna al empresario, serán obligatorias.
La empresa suministrará a los trabajadores de manipulado, carretilleros y operarios dos ropas de trabajo anuales según las necesidades del puesto de cada uno.
En caso de enfermedad común y accidente no laboral, la empresa abonará al trabajador durante la primera baja del año natural el 100% de la base reguladora del mes anterior a la baja, y durante un máximo de seis meses, quedando las siguientes bajas, en lo estipulado legalmente.
En los casos de enfermedad profesional y accidente laboral, la empresa abonará al trabajador la diferencia entre las prestaciones de la Seguridad y el 100% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja, y con un máximo de nueve meses.
Lo citados complementos son exclusivamente aplicable al régimen general, no siendo de efecto al Régimen Especial de Manipulado (0132), que se regirá por la normativa que marca la entidad gestora sobre bajas y complementos.
En este sentido se estará a lo dispuesto en la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
La contratación de personal fijo-discontinuo, eventual e interino, y de obra o servicio determinado se formalizará por la empresa de acuerdo con la legislación vigente, por escrito y triplicado, quedando a disposición una copia del contrato para el trabajador y otra para su gestión ante la Oficina de Empleo.
En cuanto al llamamiento al trabajo, al comienzo y final de campaña el llamamiento al trabajo de los trabajadores de campaña fijos discontinuos se hará de acuerdo con la costumbre de la empresa, respetándose el orden de antigüedad dentro de cada categoría y con conocimiento de los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal.
La empresa garantizará para todos los trabajadores un seguro de fallecimiento e invalidez por accidente de trabajo por importe de 10.000,00 euros,
En caso de excedencias, se estará a lo dispuesto legalmente.
En esta materia se estará a lo legalmente previsto en los artículos 61 a 81, ambos inclusive, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La empresa se compromete a impartir los oportunos cursos de formación a los trabajadores, para la correcta formación de sus trabajadores y trabajadoras.
En especial se fomentará la realización de cursos de manipulador de alimentos, seguridad e higiene y ergonomía laboral.
La falta al trabajo injustificada, será sancionada directamente por la empresa con el descuento del salario correspondiente al citado día, así como todos los devengos inherentes al mismo
Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador, podrán ser sancionadas por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente convenio.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a diez minutos.
g) La embriaguez, drogadicción o similar no habitual o esporádica en el trabajo.
h) Durante la jornada laboral el trabajador no podrá utilizar el teléfono móvil, tablets, portátil, Smartphone, celular o cualquier otro medio de comunicación o electrónico, debiéndose acudir para cualquier urgencia que existiera (no necesariamente médica) al uso del teléfono del establecimiento comercial. El encargado del establecimiento, ante cualquier llamada de urgencia para el trabajador, se compromete a su comunicación inmediata, recomendando el apagado de los citados dispositivos para evitar su uso, asimismo se prohíbe el uso de cualquier otro medio que pueda distraerle de su cometido durante las horas de trabajo, lecturas de libros, periódicos, revistas, etc… así como el uso de cualquier aparato musical de conexión al oído, siendo el motivo principal de esto el evitar cualquier distracción en su cometido y durante su jornada de trabajo por seguridad laboral (en caso de producirse tales hechos en cadenas de trabajo o puestos que puedan entrañar peligro para la empresa o cualquier persona, tanto trabajador como cliente o visitante, la citada falta será considerada como grave).
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta quince minutos.
d) La simulación de una situación de Incapacidad Temporal, sin perjuicio de lo previsto en la letra
d) del artículo veintinueve.
j) La embriaguez, drogadicción o similares de forma habitual en el trabajo, entendiendo por habitual tres veces en un año.
m) Las ofensas de palabra proferidas o de obra cometidas contra las personas, dentro del centro de trabajo, cuando revistan acusada gravedad, ya sean a clientes, trabajadores o visitantes.
ñ) Especialmente para conductores, carretilleros, trabajadores en cadena de trabajo, o personas encargadas de maquinaria o dispositivos mecánicos, durante la jornada laboral el trabajador no podrá utilizar el teléfono móvil, tablets, portátil, Smartphone, celular o cualquier otro medio electrónico o de comunicación) debiéndose acudir para cualquier urgencia que existiera (no necesariamente médica) al uso del teléfono del establecimiento comercial. El encargado del establecimiento, ante cualquier llamada de urgencia para el trabajador, se compromete a su comunicación inmediata, recomendando el apagado de los citados dispositivos para evitar su uso y distracción, asimismo se prohíbe el uso de cualquier otro medio que pueda distraerle de su cometido durante las horas de trabajo, lecturas de libros, periódicos, revistas, etc., así como el uso de cualquier aparato musical de conexión al oído, siendo el motivo principal de esto el evitar cualquier distracción en su cometido y durante su jornada de trabajo por seguridad laboral y la de los demás.
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o veinte, durante un año debidamente advertida.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. No obstante, cuando el trabajador se someta a un programa de desintoxicación y reinserción, causará derecho a la conservación del puesto, situándose en excedencia. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al de su alta por curación.
ll) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que, con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aun de distinta naturaleza, durante el período de un año.
Se promoverá para la creación de comité en competencia de seguridad y salud laboral, quien junto con el empresario deberá entre otras cosas.
A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
De conformidad con lo establecido en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los delegados de prevención tendrá las competencias y facultades que se enuncian a continuación.
De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 38 de dicha Ley, en caso de que la empresa no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél serán ejercidas por los delegados de prevención.
2. En el ejercicio de las competencias atribuidas a los delegados de prevención, estos estarán facultados para:
2.º A requerimiento de las partes, deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo. La comisión paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
Los acuerdos adoptados por unanimidad por la comisión paritaria a lo largo de la vigencia del presente convenio, se entenderán validos a los efectos de interpretación del convenio colectivo
Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, los porcentajes de incremento salarial pactados no serán de necesaria y obligada aplicación en aquellos casos que se acrediten, objetiva y fehacientemente situaciones de déficit, pérdidas mantenidas o reducción significativa en las ventas en los ejercicios contables de los dos años anteriores, entendiendo por tal disminución un incremento de beneficios totales de la empresa inferior al 8%.
Asimismo, se tendrán en cuenta las previsiones para los años de vigencia del convenio.
Siendo la citada inaplicación del convenio en cuanto a las revisiones salariales anuales.
Todo ello según lo regulado en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y de aplicación exclusiva al sistema de remuneración y cuantía salarial, no siendo aplicable al resto de conceptos regulados en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Asimismo ante cualquier discrepancia en cuanto a la aplicación de este artículo ambas partes se someten al arbitraje del SERCLA para la resolución de cualquier conflicto.
Nota Aclaratoria sobre el salario de los manipuladores y el Régimen Especial de Manipulado.
En el salario diario indicado para la categoría de manipulador, dentro del régimen especial de manipulado de verduras y hortalizas, quedan incluidos todos los conceptos de carácter superior al mensual, pagas extras, festivos, vacaciones…, etc., pudiendo estos presentarse desglosados o unificados al salario base, de tal forma que la cantidad total diaria será el resultante de salario diario jornada expresado, con los devengos de carácter superior al mensual.
S.BASE MENSUAL
ANUAL 15 PAGAS
14.697,15 €
13.064,10 €
17.963,25 €
COORDINADOR/A ENCARGADO SECCIÓN
16.330,20 €
OFICIAL ADMINISTRATIVO 2. ª
RECEPTOREXPEDIDOR
13.513,20 €
12.655,95 €
OPERARIO ESPECIALIZADOCARRETILLERO
OPERARIO Y S/VARIOS
OPERARIO-PEÓN Y SERV. VARIOS
GRUPO V MANIPULADO CONSERVADO Y ENVASE
(MANIPULADO, ENVASE, ALMACÉN..)
* 34,21 €
REGIMEN ESPECIAL MANIPULAD.
(INCLUYE PAGAS EXTRAS, FESTIVOS Y VACAC.)
(34´21 € + PP D Y F 13,68 €)
CONTRATOS FORMACIÓN.
PRIMER AÑO (60% CATEGORÍA)
SEGUNDO AÑO (65% CATEGORÍA)
TERCER AÑO (75% CATEGORÍA)
(*) En el salario diario indicado para la categoría de manipulador, dentro del régimen especial de manipulado de verduras y hortalizas, quedan incluidos todos los conceptos de carácter superior al mensual, pagas extras, festivos, vacaciones…, etc, pudiendo estos presentarse desglosados o unificados al salario base, de tal forma que la cantidad total diaria será el resultante de salario diario jornada expresado, con los devengos de carácter superior al mensual.
7 3 4 5/1 4

References: Artículo 6

Artículo 12

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34
 artículo 90
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 26
 Real Decreto 
 artículo 36
 artículo 38
 artículo 82
 artículo 82
 resolución