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Timestamp: 2016-10-20 20:02:44+00:00

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RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Teficar, S. A
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Teficar, S. A	RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Teficar, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Teficar, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 2. Vigencia y revisión.La duración del presente Convenio se establece desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2008, y entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2004, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».A todos los efectos el presente Convenio Colectivo, se considerará automáticamente denunciado para su revisión el 30 de septiembre del año 2008, siendo de aplicación hasta la firma del convenio que lo sustituya en las tablas salariales y sus artículos normativos.Artículo 3. Condiciones más beneficiosas.Se respetarán y mantendrán las condiciones más beneficiosas que por todos los conceptos y en cómputo anual excedan de lo pactado en este Convenio.Artículo 4. Compensación y absorción.Las condiciones pactadas en este Convenio no serán compensables ni absorbibles en su totalidad, siempre y cuando no supere el 150 por 100 del salario base de Convenio.CAPÍTULO II Organización de trabajo y funciones Artículo 5. Clasificación profesional. A título enunciativo y no limitativo se enumeran funciones o actividades a desarrollar por el personal y que serán las siguientes:Artículo 6. Formación profesional y reciclaje.Artículo 8. Contrato eventual o por obra.Artículo 9. Preaviso de cese.Artículo 10. Período de prueba.CAPÍTULO IVJornada de trabajo y vacaciones Artículo 11. Jornada de trabajo y horario.Artículo 12. Vacaciones.CAPÍTULO V RetribucionesArtículo 13. Tablas de niveles salariales.Artículo 14. Horas extraordinarias.Artículo 15. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 16. Dietas.CAPÍTULO VII Régimen asistencialArtículo 20. Indemnización extraordinaria por muerte y gran invalidez.
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Teficar, S. A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Teficar, S. A. (Código de Convenio n.o 9015072), que fue suscrito con fecha 8 de marzo de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por la delegada de personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA TEFICAR, S. A.
Disposiciones generales Artículo 1. Ámbito funcional.
El presente Convenio será de aplicación a todo el personal que preste servicios para la empresa TEFICAR, en sus centros de trabajo, que teniendo en cuenta la actividad de esta empresa tiene carácter itinerante o móvil dentro del territorio nacional.
La duración del presente Convenio se establece desde el 1 de enero de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2008, y entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2004, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
A todos los efectos el presente Convenio Colectivo, se considerará automáticamente denunciado para su revisión el 30 de septiembre del año 2008, siendo de aplicación hasta la firma del convenio que lo sustituya en las tablas salariales y sus artículos normativos.
CAPÍTULO II Organización de trabajo y funciones Artículo 5. Clasificación profesional. A título enunciativo y no limitativo se enumeran funciones o actividades a desarrollar por el personal y que serán las siguientes:
Coordinador: Es el empleado con o sin poderes directamente dependiente de Dirección o Gerencia, con capacidad de organización y responsabilidad de dos a más departamentos o sucursal.
Oficial de 1.a: Es el empleado que con responsabilidad directa, realiza trabajos que requieren iniciativa propia y decide en actuaciones importantes.
Oficial de 2.a: Es el empleado que con responsabilidad directa, realiza trabajos que requieran iniciativa propia.
Auxiliar administrativo: Es el empleado con conocimientos elementales en ofimática, que realiza tareas administrativas y gestiona en centros oficiales con responsabilidad para aceptar requerimientos.
Cobrador y repartidor: Es el trabajador que se desplaza hasta el domicilio de los clientes a llevar y recoger documentación, efectuando el cobro de recibos.
Aspirante: Es el empleado, con una antigüedad en la empresa inferior a tres años, cuya función es la de ayudante de campo o Gabinete con disposición a trabajar en funciones elementales y ofimáticas.
Personal de limpieza: Son aquellas personas ocupadas en la limpieza de los locales de la empresa.
Artículo 6. Formación profesional y reciclaje.
A todo trabajador se le facilitará el acceso a cursar seminarios, conferencias, etc. La empresa considera prioritario y fundamental el mejoramiento de la formación de sus empleados.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del III Acuerdo Nacional de Formación Continua de 19 de diciembre de 2000 y declaran que este acuerdo desarrollará su efecto en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo.
CAPÍTULO III Artículo 7. Contrato de formación. Podrán formalizarse este tipo de contrato con aquellas personas que se inician en los trabajos propios de la profesión con el objetivo de adquirir la formación teórica y práctica necesaria para una completa capacidad profesional.
El contrato de formación se regirá por lo establecido en el art. 11 del Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo de ámbito estatal para Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales , con las siguientes especificaciones:
3. El periodo de prueba en estos casos será de 1 mes.
4. La retribución del personal contratado en formación no será en ningún caso inferior al 75 por 100 durante el primer año, al 80 por 100 durante el segundo año y al 85 por 100 durante el tercer año, del salario fijado en este Convenio para el Auxiliar administrativo.
5. A criterio de la empresa y siempre que se garantice la eficacia de la formación teórica, se procurará que la misma sea impartida a distancia, por centros reconocidos.
Artículo 8. Contrato eventual o por obra.
Extinguido el contrato por expiración del tiempo convenido u obra, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la proporción de doce días por año trabajado.
Artículo 9. Preaviso de cese.
Grupo I: Tres meses. Grupo II: Dos meses. Grupo III: Un mes.
Grupo I: Seis meses. Grupo II: Dos meses. Grupo III: Un mes.
Jornada de trabajo y vacaciones Artículo 11. Jornada de trabajo y horario.
La empresa podrá distribuir irregularmente la jornada a lo largo del año con respecto absoluto al descanso semanal señalado y al diario regulado en el Estatuto de los Trabajadores.
El período de disfrute será preferentemente durante el mes de agosto.
En los casos de prestación por maternidad, las vacaciones se disfrutaran antes o despues de dicha prestación a elección del trabajador/a.
Artículo 13. Tablas de niveles salariales.
Los salarios pactados en el presente Convenio para el año 2004, en cómputo anual, y agrupados por niveles de las distintas categorías profesionales son los siguientes:Ver TABLA 1Ver TABLA 1-1
Esta tabla será corregida anualmente de acuerdo con las variaciones que experimente el Índice de Precios al Consumo, I.P.C.
3. La compensación de las horas extraordinarias, como criterio general y preferente, será mediante igual tiempo libre retribuido en cualquier período en un plazo de tres meses desde su realización.
Subsidiariamente se podrán compensar las horas extraordinarias con una retribución económica equivalente valor de la hora ordinaria del salario base, incrementado en un 50%.
Cuando por necesidad del servicio hubiere de desplazarse algún trabajador fuera de la localidad en que habitualmente tenga su destino, sin necesidad de pernoctar, la empresa le abonará además de los gastos de locomoción una media dieta de 10,40 Euros.
Cuando el trabajador, de conformidad con la empresa, utilice su vehículo para la realización de desplazamientos, la empresa le abonará la cantidad de 0,144 Euros por Kilómetro.
Cuando el trabajador, de conformidad y a petición expresa de la empresa, utilice su vehículo para la realización del desplazamiento, la empresa le abonará la cantidad de 4 Euros por cada día que tenga el vehículo a disposición de la actividad laboral, en compensación por los gastos generales del vehículo (seguro, mantenimiento, etc). Esta dieta será independiente de la cantidad por kilometraje.
Los coordinadores y oficiales de 1.a percibirán una dieta diaria complementaria dado los gastos que origina su trabajo en función de su destino geográfico, y que será de 2 Euros en Cantabria, 3,5 Euros en Vizcaya, y 3 Euros en el resto del Estado español, siempre y cuando que la jornada sea completa.
CAPÍTULO VI Permisos, licencias y excedencias Artículo 17. Estudios. Los trabajadores que se hallen cursando estudios oficiales para la obtención de título académico o profesional tendrán derecho al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exámenes, con obligación de presentar los correspondientes justificantes.
d) Fallecimiento de padres, hijos, cónyuge: Dos días, ampliables hasta cuatro cuando tenga que desplazarse fuera de la provincia.
e) Fallecimiento de hermanos, abuelos, nietos y suegros: Dos días, ampliables hasta cuatro cuando tenga que desplazarse fuera de la provincia.
f) Enfermedad grave con hospitalización de padres, hijos y cónyuge: Dos días, ampliables hasta cuatro cuando tenga que desplazarse fuera de la provincia.
g) Enfermedad grave con hospitalización de hermanos/as: Dos días, ampliables hasta cuatro cuando tenga que desplazarse fuera de la provincia.
1. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento a contar desde la fecha de nacimiento de éste. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en la empresa, y pretenden ejercer simultaneamente este derecho, la dirección de la empresa podrá limitar dicho ejercicio si obliga a la empresa a a reorganizar funcionalmente a los demás trabajadores integrantes de la plantilla de la empresa en ese momento.
No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aquélla, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultanea o sucesiva con del de la madre.
3. En el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva. Siempre con períodos inniterrumpidos y con los limites que establece el Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO VII Régimen asistencial
Artículo 20. Indemnización extraordinaria por muerte y gran invalidez.
Las empresas contratarán un seguro, a favor del trabajador, de 12.000 euros, por muerte o invalidez en cualquiera de sus grados, derivada de accidente de trabajo. En el supuesto de muerte, la indemnización se abonará a la viuda o beneficiarios del trabajador, según legislación vigente.
CAPÍTULO VIII Régimen disciplinario Artículo 21. Faltas y sanciones. Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores en la empresa se clasificarán, según su índice y circunstancias que concurran, en leves, graves y muy graves.
2. Hasta tres faltas de puntualidad en un mes. 3. Falta de limpieza e higiene personal.
2. La falta de cinco días al trabajo en el período de dos meses.
Suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días. Inhabilitación para el ascenso durante el período de un año.
Habilitación para el ascenso durante un período de hasta cinco años. Despido.
CAPÍTULO IX Comisión Paritaria Artículo 23. Comisión Paritaria.
2. La Comisión Paritaria estará formada por 2 vocales, en representación de cada una de las partes firmantes, acordándose la designación de otros 2, uno por cada parte firmante, como suplentes, que se designarán en la reunión constitutiva de la misma.
7. El domicilio de la Comisión será el del centro de trabajo sito en Santander, C/ San Fernando 44, Bajo.
RESOLUCIÓN de 14 de julio de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Teficar, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 2
 Artículo 5
 Artículo 11

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 1
 Artículo 5

Artículo 6
 Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9
 Artículo 11

Artículo 13
 Artículo 17

Artículo 20
 Artículo 21
 Artículo 23

RESOLUCIÓN