Source: http://docplayer.it/15476626-Regione-basilicata-dipartimento-formazione-lavoro-cultura-e-sport-programma-operativo-fse-basilicata-2007-2013.html
Timestamp: 2018-11-21 04:16:52+00:00

Document:
REGIONE BASILICATA DIPARTIMENTO FORMAZIONE, LAVORO, CULTURA E SPORT PROGRAMMA OPERATIVO FSE BASILICATA - PDF
REGIONE BASILICATA DIPARTIMENTO FORMAZIONE, LAVORO, CULTURA E SPORT PROGRAMMA OPERATIVO FSE BASILICATA
Download "REGIONE BASILICATA DIPARTIMENTO FORMAZIONE, LAVORO, CULTURA E SPORT PROGRAMMA OPERATIVO FSE BASILICATA 2007-2013"
1 REGIONE BASILICATA DIPARTIMENTO FORMAZIONE, LAVORO, CULTURA E SPORT PROGRAMMA OPERATIVO FSE BASILICATA LINEE OPERATIVE PER LA GESTIONE DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA 2011
2 2 LINEE OPERATIVE PER LA GESTIONE DEGLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN DEROGA 2011 Per l anno 2011 sono definiti i seguenti criteri operativi ai sensi della legislazione e delle disposizioni amministrative vigenti per il ricorso agli ammortizzatori sociali in deroga nella Regione Basilicata - Ai sensi l accordo tra Governo e Regioni del collegato alla eccezionalità della crisi economica e occupazionale prevedendo la concessione degli ammortizzatori sociali in deroga per il biennio ; - l articolo 19 della legge n. 2 del e s.m.i. ; - l art. 7-ter della legge n. 33 del 2009; - l articolo 1, commi 30, 31, e 32 relativamente al comma 10-bis dell art. 19 del decreto legge 29 novembre 2008, n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 gennaio 2009 n. 2 e successive modificazioni, della legge n. 220/2010 (Legge di stabilità - finanziaria 2011); - gli Accordi Quadro Regionali del e del ; - l accordo Quadro Regionale Integrativo del ; - il verbale della riunione del 7 settembre 2010 tra Ministero del Lavoro Regioni e INPS; - l accordo del e l allegato documento Linee guida per l applicazione degli ammortizzatori sociali in deroga per l anno gli Accordi fra il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e la Regione Basilicata del e del ed particolare al punto 6), ove è previsto che i lavoratori destinatari dei trattamenti, l utilizzo temporale dei trattamenti medesimi ed il riparto delle risorse tra le situazioni di crisi occupazionale, sono definiti e modulati in un accordo quadro stipulato sulla base delle esigenze verificate dalla Regione d intesa con le Parti sociali e delle relative risorse finanziarie. - la Nota del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 3 dicembre 2010, prot.14/27885 con cui si comunica che le Regioni possono utilizzare le risorse finanziarie residue dai fondi stanziati nel 2010 anche per il 2011; - Accordo tra il Governo e le Regioni del 16 dicembre 2010; - Accordo tra il Governo e le Regioni del ; Le tipologie di intervento sono: a) CIG in deroga ; b) Mobilità in deroga; la Cig e la mobilità in deroga sono concesse, ove spettanti ai lavoratori dipendenti da aziende operanti in tutti i settori produttivi, escluso il settore edile e agricolo; sono esclusi: i collaboratori coordinati e continuativi, i avoratori domestici, i dirigenti quadri, i soci delle cooperative con rapporto di lavoro non subordinato; l erogazione degli ammortizzatori in deroga è concessa sulla base delle disponibilità finanziarie e comunque fino al I percorsi di politiche attive per la CIG saranno coerenti con le necessità espresse dall azienda e per i lavoratori in mobilità con il proprio percorso di ricollocazione;
3 3 CIG IN DEROGA: Soggetti Aziende La CIG in deroga è concessa ai dipendenti di imprese aventi unità produttive situate nel territorio della Regione Basilicata, operanti in tutti i settori produttivi, escluso il settore edile, agricolo, che procedono alla riduzione, sospensione temporanea o cessazione, totale o parziale, dell attività lavorativa, che non possono usufruire degli Ammortizzatori ordinari, ai sensi delle norme vigenti in materia. Requisiti L'accesso ai trattamenti in deroga può essere autorizzato, ove spettante, in presenza dei requisiti indicati dall'art. 7-ter comma 6 della Legge n. 33 del 09/04/09 o che: 1. hanno completato l utilizzo della CIGO e non possono ricorrere alla Cassa Integrazione Straordinaria; 2. non possono richiedere il trattamento di CIGS al Ministero del Lavoro per il mancato decorso del periodo di cui all art. 1, comma 5, della Legge n. 223/91 (la concessione della CIG in deroga, potrà essere autorizzata limitatamente al periodo necessario per l'attivazione della nuova istanza al Ministero); 3. aziende, con contratto di appalto ai sensi dell art del c.c., i cui dipendenti sono addetti in modo prevalente o continuativo nelle attività, che non si trovi nelle condizioni di cui all art. 12 della legge n. 223/91, e che a causa di situazioni di crisi dell impresa presso cui viene svolta la propria attività, ha di conseguenza, la necessità di dover effettuare sospensioni o riduzioni di orario e non può ricorrere ad alcuno strumento ordinario, può chiedere la concessione della CIG in deroga solo per i periodi di sospensione dell attività della committente che ha dato luogo all applicazione della CIGS /CIGO; 4. aziende cessate che hanno in essere processi di ricollocazione. La CIG in deroga può essere richiesta solo dopo l'utilizzo da parte delle imprese di tutti gli strumenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni dell'attività lavorativa. Lavoratori Possono beneficiare dell integrazione salariale i lavoratori dipendenti dei datori di lavoro ammessi al trattamento, con contratto : a tempo indeterminato a tempo determinato di Apprendistato di Somministrazione (a tempo determinato o indeterminato)
4 4 a domicilio (INPS, messaggio n del ) a soci lavoratori delle imprese cooperative, compresi quelli in regime ex DPR 602/72. Per i lavoratori con contratto di lavoro a tempo determinato la durata della CIG non può andare oltre la scadenza naturale del contratto. Per gli apprendisti in CIG in deroga, ai sensi dell art. 19, comma 1, lettera c), del D.L. n. 185/2008, (convertito da L. n. 2/2009), qualora manchi l intervento integrativo degli Enti bilaterali previsto dalla medesima norma, spetta il periodo di tutela un trattamento pari all indennità ordinaria di disoccupazione per un massimo di 90 giorni dell intero periodo del contratto di apprendista. Sono esclusi: i collaboratori coordinati e continuativi,i lavoratori domestici, i dirigenti quadri, i soci delle cooperative con rapporto di lavoro non subordinato. Requisiti i lavoratori subordinati devono avere una anzianità lavorativa, presso la ditta richiedente il trattamento, di almeno 90 giorni alla data della richiesta. Nel computo sono comprese anche eventuali mensilità accreditate dalla medesima impresa presso la gestione separata a condizione che: o non si tratti di redditi derivanti da arti e professioni; o il lavoratore operi in regime di monocommittenza; o il reddito conseguito sia superiore a (anche se relativo a più di un anno solare). I Lavoratori somministrati devono aver maturato un'anzianità aziendale minima di 90 giorni, riferiti all'azienda utilizzatrice e possono anche essere non continuativi ma derivanti dal cumulo di più missioni effettuate nei 12 mesi precedenti l'inizio della sospensione. Ai fini del requisito dell'anzianità, nei casi di cambio di appalto, trasferimento d'azienda ecc. si tiene conto anche dei periodi di lavoro svolti presso l'impresa precedente. gli apprendisti l anzianità lavorativa presso lo stesso datore di lavoro di almeno 90 giorni i lavoratori a domicilio il requisito contributivo è di 90 giorni di anzianità lavorativa presso l azienda che li pone in CIG. I suddetti requisiti devono essere posseduti dai lavoratori alla data di presentazione della domanda della CIG in deroga, che avrà decorrenza dalla data della sottoscrizione con esito positivo dell esame congiunto. Considerata la particolare specificità del lavoro in somministrazione, si comunica che la valutazione dei requisiti per l accesso alle predette misure di sostegno al reddito a tali lavoratori avviene con le seguenti modalità: 1. L anzianità di servizio utile va considerata come anzianità di lavoro maturata nel settore presso una o più Agenzie in quanto datori di lavoro;
5 5 2. Stante la natura temporanea delle prestazioni e le discontinuità lavorative intercorrenti tra le stesse, i periodi di lavoro utili vanno considerati, sia per la cassa che per la mobilità, come periodi cumulabili tra di loro all interno del periodo di riferimento previsto; 3. Ai fini della mobilità, l anzianità di servizio, va intesa a far data dalla instaurazione del primo rapporto di lavoro tra il lavoratore interessato e una Agenzia. I suddetti requisiti devono essere posseduti dai lavoratori alla data di presentazione della domanda della CIG in deroga, che avrà decorrenza dalla data della sottoscrizione con esito positivo dell esame congiunto. I lavoratori interessati devono aver reso, presso il Centro per l impiego, dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o ad un percorso di riqualificazione professionale. In caso di rifiuto il lavoratore perde il diritto alla prestazione. Causale La legge n. 2/2009 individua nelle crisi aziendali o occupazionali le cause che legittimano il ricorso alla CIG in deroga. La situazione di crisi e/o occupazionale si manifesta nei seguenti casi: Crisi di mercato, comprovata dall andamento negativo ovvero involutivo degli indicatori economico finanziari aziendali complessivamente considerati. Mancanza di lavoro, commesse, di prenotazioni o di ordini. Contrazione o cancellazione delle richieste di missione (aziende di somministrazione). Mancanza di materie prime non dipendente da inadempienze contrattuali dell azienda o da inerzia del datore di lavoro. Sospensione o contrazione dell attività lavorativa in funzione di scelte economiche, produttive o organizzative dell impresa che esercita l influsso gestionale prevalente. Eventi improvvisi ed imprevisti, quali: incendio, calamità naturali, condizioni metereologiche incerte. Ritardi pagamenti oltre 150 giorni o in caso di appalti o forniture verso la P.A. Sono esclusi i casi di sospensione programmata dell attività lavorativa. DURATA E DECORRENZA La cassa integrazione guadagni in deroga può essere autorizzata dopo l utilizzo da parte delle imprese di tutti gli strumenti previsti dalla legislazione ordinaria per le sospensioni lavorative. Per le imprese che non rientrano nell ambito della vigente legislazione in materia di ammortizzatori a regime, l accesso alla CIG in deroga può essere autorizzato direttamente, ove spettante. Il trattamento di CIG in deroga, è concesso prioritariamente a quelle aziende che prevedono il rientro in azienda dei lavoratori sospesi. Nei casi in cui l azienda denunci un esubero strutturale deve presentare un dettagliato programma di gestione delle eccedenze.
6 6 Alle aziende cessate è concesso il trattamento della CIG in deroga con richiesta corredata da piani di ricollocazione e con eventuali processi di riqualificazione delle competenze. Alle aziende sottoposte a procedura concorsuale, è concesso il trattamento della CIG in deroga se interessate da processi di ricollocazione anche verso aziende del territorio e con eventuali processi di riqualificazione delle competenze Il primo periodo di CIG in deroga concesso non potrà superare i 6 (sei) mesi e comunque in ogni caso lo stesso periodo sarà definito in sede di esame congiunto. La decorrenza, ed il relativo trattamento non potrà essere retroattivo e decorre dalla data dell'esame congiunto esperito con esito positivo. La richiesta di periodi successivi alla prima concessione, che non può superare i 6 (sei) mesi, deve essere inoltrata online con le medesime procedure per la richiesta del 1 periodo. La CIG in deroga è concessa anche per più periodi che non possono superare complessivamente i 12 mesi e, comunque non oltre il Ai fini della concessione di ulteriori periodi sarà verificato, tra l altro, lo svolgimento positivo dei piani intrapresi e la ulteriore definizione di obiettivi e impegni specificatamente rivolti al riassorbimento di esuberi, alla ricollocazione presso altre aziende al completamento di iniziative per la riqualificazione professionale. La concessione sarà autorizzata comunque sulla base di ulteriori accordi. SISTEMA DI GESTIONE ANTICRISI Il Sistema per la gestione delle domande di CIG in deroga e mobilità in deroga adottato dalla Regione Basilicata e operativo da luglio 2010 permette ai soggetti obbligati e abilitati di inviare le domande di cassa integrazione in deroga e di mobilità in deroga. Al termine dell istruttoria delle istanze la Regione procederà alla trasmissione degli esiti all INPS per l autorizzazione al pagamento dell indennità, nonché alle parti sociali firmatarie dell accordo. In questo modo l ente erogatore potrà procedere contestualmente con il pagamento delle indennità previste. Utilizzando analoghi strumenti di cooperazione applicativa, le Province di Potenza e Matera e i rispettivi Centri per l Impiego avranno immediata conoscenza dei lavoratori interessati dagli interventi di sostegno al reddito, e quindi potranno avviare le procedure di politica attiva previste dalla norma. Sulla base di quanto previsto dalla Legge 2 del 2009, il lavoratore percettore di misure di sostegno al reddito è tenuto a partecipare alla realizzazione di percorsi di politica attiva. I soggetti già accreditati al sistema dell invio delle Comunicazioni Obbligatorie potranno accedere al Sistema Anticrisi con le medesime credenziali di accesso. Diversamente si dovrà procedere con una nuova richiesta di accreditamento al sistema per l invio on line. La richiesta dell intervento - Modalità L azienda/datore di lavoro compila in via telematica utilizzando il sistema informativo della regione Basilicata, disponibile sul sito la domanda di avvio procedura di CIG in deroga che dovrà poi stampare, corredata della documentazione in copia firmata, del
7 7 documento di identità del rappresentante legale, della visura camerale, del verbale di consultazione sindacale e della ulteriore documentazione indicata, e inviare in formato cartaceo alla Regione Basilicata Dipartimento Formazione Lavoro Cultura e Sport, Ufficio Lavoro e Territorio Via Vincenzo verrastro, Potenza entro 5 giorni dall invio on line per l avvio dell istruttoria. Alla domanda va allegato caricandolo nel sistema informativo tramite un apposita funzione il verbale dell accordo sindacale o in sua assenza, la dichiarazione di mancato accordo o di mancata presentazione delle parti sociali. A seguito di istruttoria con esito positivo la Regione convocherà la DPL competente per territorio, l Azienda richiedente, le parti sociali e l RSU o RSA per l esame congiunto. Con la sottoscrizione del verbale a conclusione dell esame congiunto, l azienda/datore di lavoro compila in via telematica, la domanda ufficiale di CIG in deroga, inserendo tutti i dati richiesti sia delle unità operative della Basilicata coinvolte che dei lavoratori per i quali è prevista la CIG (una domanda di CIG in deroga per ogni unità produttiva interessata). La domanda ufficiale dovrà comunque essere stampata, e inviata in formato cartaceo alla Regione Basilicata Dipartimento Formazione Lavoro Cultura e Sport, Ufficio Lavoro e Territorio Via Vincenzo verrastro, Potenza affrancata con l imposta di bollo di euro 14,62.entro 20 giorni dall invio on line. La domanda è inviata telematicamente alla Regione Basilicata nei casi seguenti: 1. per le aziende che stipulano accordi di CIG o Mobilità in deroga a livello centrale, ovvero presso il Ministero del lavoro l'azienda deve presentare la domanda, per ottenere il decreto di concessione, al Ministero del lavoro - Direzione generale degli ammortizzatori sociali e incentivi all'occupazione - e alla Regione Basilicata per le sedi operanti nel suo territorio facendo riferimento all accordo nazionale ; 2. per le aziende, operanti esclusivamente nel solo territorio regionale, facendo riferimento all esame congiunto regionale. Istruttoria della domanda e rilascio dell autorizzazione Le istanze saranno valutate e autorizzate, secondo l ordine di inoltro della domanda telematica, solo in caso di ricezione della documentazione completa e nei limiti delle disponibilità finanziarie di cui ai Decreti Ministeriali di assegnazione delle risorse alla Regione Basilicata. Le domande incomplete, perderanno l ordine di graduatoria e verranno riammesse solo a seguito della avvenuta integrazione della documentazione mancante, richiesta dalla Regione Basilicata. Le istanze che presentano tutti i requisiti necessari, non accolte per carenza di fondi, avranno priorità in caso di distribuzione di risorse non utilizzate. A iter istruttorio completato si procede all esame congiunto (DPR 218/00), e alla redazione del relativo verbale. L autorizzazione viene comunicata dalla Regione Basilicata con notifica mediante pubblicazione sul BUR del provvedimento per estratto oltre che visibile on line sul sistema informativo. Il testo originale del provvedimento resta a disposizione presso l Ufficio Lavoro e Territorio.
8 8 Nel caso di reiezione l azienda potrà presentare ricorso in opposizione all Ufficio Lavoro e Territorio entro il termine perentorio di 30 giorni dal mancatola notizia della reiezione. Le domande autorizzate saranno inoltrate dalla Regione Basilicata all Istituto Nazionale di Previdenza Sociale a seguito del provvedimento di autorizzazione. Pagamento diretto anticipato L INPS può erogare l indennità di sostegno al reddito in attesa del provvedimento di autorizzazione regionale, e il datore di lavoro che intenda ricorrere a tale anticipazione (prevista dall'art.7-ter della legge 2/2009) deve, contestualmente alla domanda alla Regione, presentare all'inps, esclusivamente con modalità telematica, il modello IG 15/deroga SR100, debitamente compilato, corredato dagli accordi conclusi dalle parti sociali (verbale di esame congiunto). L INPS anticipa il trattamento di integrazione salariale in deroga per un periodo massimo di quattro mesi dall inizio della sospensione o riduzione dell attività lavorativa, al termine del quale, in mancanza di autorizzazione da parte della Regione, l INPS procederà al recupero di tali prestazioni anticipate. Al contrario, dopo il ricevimento dell autorizzazione regionale, la sede INPS competente provvederà a trasformare l anticipazione da provvisoria a definitiva (Circolare INPS b. 75/2009). Adempimenti del lavoratore I lavoratori dovranno recarsi, entro 48 ore dalla sottoscrizione del verbale di esame congiunto presso il Centro per l'impiego territorialmente competente per il rilascio di una dichiarazione di immediata disponibilità a partecipare ad un intervento di politica attiva (art. 19, comma 10, del D.L. n. 185/2008, Circolare INPS n. 75/2009 e Messaggio INPS n /209). I lavoratori non residenti nel territorio regionale dovranno rendere la Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o a un percorso di riqualificazione professionale presso il Centro per l Impiego sul cui territorio ha sede l unità produttiva dell Azienda. È responsabilità del datore di lavoro raccogliere le DID firmate da tutti i lavoratori per i quali l azienda intende richiedere la CIG o la mobilità in deroga. La DID cartacea rimane in azienda, dove deve essere conservata; il datore di lavoro inserirà poi nella domanda di CIG in deroga (on line sul sistema informativo regionale) l autodichiarazione che il lavoratore ha sottoscritto la DID. Presso il Centro per l'impiego i lavoratori concordano le misure di politica attiva del lavoro perfezionando in tal modo la stipula del Patto di servizio, dove le misure concordate fungono da Piano di azione individuale. In caso di rifiuto alla sottoscrizione della dichiarazione, ovvero anche dopo la sottoscrizione, in caso di rifiuto di un percorso di riqualificazione o di una congrua offerta di lavoro il lavoratore perde il diritto al trattamento, retributivo e previdenziale, fatti salvi i diritti già acquisiti.
9 9 Il Centro per l Impiego comunicherà, i nominativi dei lavoratori che hanno interrotto, senza che ciò sia consentito dalle disposizioni nazionali o regionali, la partecipazione alle misure di politica. Tale interruzione dà luogo alla revoca delle indennità. Il lavoratore non avrà diritto al trattamento di integrazione del reddito (CIGS o Mobilità in deroga) nei casi previsti nel Patto di Servizio. Adempimenti del datore di lavoro Il datore di lavoro deve presentare alla Regione Basilicata l istanza on line utilizzando la procedura innanzi descritta, relativa a ciascuna unità produttiva e all INPS indicando se intende richiedere l anticipazione. L'azienda si obbliga a trasmettere alla Regione Basilicata entro le ore 24 della domenica, il calendario settimanale ("Scheda Programmazione Giornaliera") dell'utilizzo dell'ammortizzatore sociale per la settimana successiva. Ogni eventuale variazione al Calendario Settimanale sarà comunicata alla Regione entro e non oltre le ore 24 del giorno precedente. Dichiarazione di immediata disponibilità (DID) Adempimenti dei Centri per I Impiego Ai sensi dell art. 19, comma 10 L. n. 2/2009, richiamato nel comma 130 della l. 191/09, il diritto a percepire qualsiasi trattamento di sostegno al reddito ai sensi della legislazione vigente in materia di ammortizzatori sociali è subordinato al rilascio da parte del lavoratore della dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o a un percorso di riqualificazione professionale. L art. 12 del Decreto Interministeriale n /2009, Decadenza dal trattamento di sostegno del reddito, sancisce che il beneficiario di un trattamento di sostegno del reddito che rifiuti di sottoscrivere la dichiarazione di immediata disponibilita' o, una volta sottoscritta la dichiarazione, rifiuti di partecipare a un percorso di riqualificazione professionale (l'obbligo di partecipare a un percorso di formazione o riqualificazione professionale di cui ai commi precedenti resta sospeso nel caso in cui il lavoratore sia richiamato in servizio per la ripresa delle attivita' lavorative), ovvero non vi partecipi regolarmente senza adeguata giustificazione, rifiuti un lavoro congruo ai sensi dell'art. 1-quinquies del decreto-legge 5 ottobre 2004, n. 249, convertito, con modificazioni dalla legge 3 dicembre 2004, n. 291, e successive modificazioni, perde il diritto a qualsiasi erogazione di carattere retributivo e previdenziale, anche a carico del datore di lavoro, fatti salvi i diritti gia' maturati. Nei predetti casi i servizi competenti di cui all'art. 1, comma 2, lettera g), del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni, i responsabili della attivita' formativa, le agenzie per il lavoro ovvero i datori di lavoro, per il tramite dei servizi competenti, comunicano tempestivamente all'inps, secondo le modalita' definite dall'istituto stesso, i nominativi dei soggetti che possono essere ritenuti decaduti dai trattamenti previdenziali e le relative motivazioni. A seguito di detta comunicazione l'inps dichiara la decadenza dai medesimi, dandone comunicazione agli interessati.
10 10 MOBILITÀ IN DEROGA: Soggetti La mobilità in deroga è prioritariamente destinata ai lavoratori non beneficiari dell indennità di mobilità prevista ai sensi della Legge n. 223/91 e, solo in casi di ricollocazione, ai lavoratori che abbiano esaurito gli ammortizzatori sociali ordinari. Destinatari del trattamento: 1. Apprendisti che sono esclusi dal trattamento di cui all art. 19, commi 1, lettera c), 1-bis, 1-ter della legge 2/2009 una volta esaurito l intervento integrativo a carico degli enti bilaterali prevista dalla contrattazione collettiva, qualora sia stata sottoscritta apposita convenzione con l INPS; 2. Lavoratori subordinati disoccupati ai sensi della normativa vigente, licenziati nel periodo / , ad eccezione del licenziamento per giusta causa o dimissioni volontarie, che non sono in possesso dei requisiti per beneficiare dell indennità ai sensi della legge n. 223/91, o dell indennità di disoccupazione; 3. Lavoratori subordinati disoccupati ai sensi della normativa vigente, con contratto a tempo determinato e i lavoratori con contratto di somministrazione, licenziati o cessati dal lavoro nel corso del 2011 e che siano esclusi dal trattamento di mobilità ex L. 223/91 e dal trattamento di disoccupazione ordinaria; 4. Lavoratori subordinati disoccupati ai sensi della normativa vigente a cui scade la mobilità ordinaria ex legge 223/91 nel 2011, ex dipendenti delle aziende interessati da programmi di ricollocazione e/o che siano interessati da programmi di ricollocazione; 5. Lavoratori che hanno terminato la mobilità in deroga nel corrente anno e che, a causa del perdurare della crisi, siano ancora privi di occupazione ex dipendenti di aziende che siano comunque incluse in piani di sviluppo territoriale per il loro reinserimento lavorativo e/o che siano interessati da programmi di ricollocazione. Requisiti in possesso dei destinatari del trattamento: a. Lavoratori di cui ai punti 1), 2), 3), 4), 5) devono essere iscritti allo stato di disoccupazione ai sensi della normativa vigente ed essere residenti e domiciliati nella Regione Basilicata; b. I lavoratori di cui ai punti 1) 2) e 3) devono essere interessati nel periodo da licenziamento o da cessazione del rapporto di lavoro con esclusione delle dimissioni volontarie; inoltre non devono beneficiare dei trattamenti di cui all art. 7 della L. 223/91 o dell indennità di disoccupazione ordinaria; c. Per i lavoratori di cui al punto 4), l esaurimento del trattamento di mobilità ex L.223/91 non deve essere antecedente al ; d. I lavoratori di cui ai punti 1), 2), 3), devono aver maturato presso l impresa che ha effettuato il licenziamento o la cessazione del rapporto di lavoro un anzianità aziendale di almeno 12 mesi, di cui almeno 6 di lavoro effettivamente prestato, ivi compresi i periodi di sospensione da lavoro derivanti da ferie, festività, infortuni e maternità, con un rapporto di lavoro a carattere continuativo fatta eccezione per i lavoratori somministrati che possono aver maturato un anzianità aziendale di almeno 12 mesi anche come somma di più missioni con più aziende utilizzatrici all interno di uno stesso contratto di somministrazione.
11 11 Il trattamento di mobilità viene riconosciuto ai lavoratori residenti e domiciliati nel territorio della Regione Basilicata esclusi dal diritto alla percezione della indennità di mobilità ex L. 223/91, dell indennità di disoccupazione o di altra tipologia di trattamento di disoccupazione. Il trattamento di mobilità riconosciuto non può essere concesso oltre il secondo la normativa vigente. Ai lavoratori di cui al punto 4) sarà riconosciuta la mobilità in deroga dalla data di cessazione della mobilità ordinaria per sei mesi o frazioni prorogabili, comunque, non oltre il Ai lavoratori di cui al punto 1 è riconosciuta la mobilità in deroga per 90 giorni e, comunque, non oltre il Ai lavoratori di cui al punto 3) sarà riconosciuta la mobilità in deroga per sei mesi o frazioni e comunque, non oltre il Norma transitoria Le parti si obbligano a rimodulare e/o aggiornare i criteri sopra definiti per l accesso alla mobilità in deroga entro il mese di settembre 2011 con particolare riferimento al punto 5), in relazione alle disponibilità finanziarie ed eventuali modifiche del quadro giuridico amministrativo. Modalità operative Ai fini del calcolo del requisito di cui all'art. 16, comma 1, della legge n. 223/1991, si considerano valide anche eventuali mensilità accreditate dalla medesima impresa presso la gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, con esclusione dei soggetti individuati all'articolo 1, comma 212, della legge 23 dicembre 1996, n. 662, per i soggetti che abbiano conseguito in regime di monocommittenza un reddito superiore a euro complessivamente riferito a dette mensilità. (art. 7-ter, comma 6, D.L. n. 5/2009; INPS circ. n. 75/2009). Sono esclusi i lavoratori autonomi iscritti alla gestione separata stessa. L'erogazione degli ammortizzatori sociali in deroga è, altresì, subordinata al rilascio da parte del lavoratore interessato di una dichiarazione di immediata disponibilità a partecipare ad un intervento di politica attiva presso il Centro per l'impiego competente Nel caso di lavoratori in mobilità la dichiarazione da parte del lavoratore dovrà comprendere anche l'accettazione di un'offerta di lavoro. In caso di rifiuto di sottoscrivere la dichiarazione ovvero, una volta sottoscritta, in caso di rifiuto di un percorso di riqualificazione o di un lavoro congruo, il destinatario del trattamento perde il diritto a qualsiasi erogazione di carattere retributivo e previdenziale a carico del datore di lavoro, fatti salvi i diritti già maturati (art. 19, comma 10, D.L. n. 185/2008; INPS circ. n. 75/2009; mess. n /2009). E' istituito presso l'ufficio Lavoro e Territorio della Regione Basilicata il tavolo tecnico composto da rappresentanti delle OO.SS. dei lavoratori, designati dai rispettivi Segretari Regionali, da rappresentanti dei datori di lavoro, da funzionari dell'inps e da Italia Lavoro che verifica ed approva i nominativi dei lavoratori aventi diritto alla proroga della mobilità in deroga. L'INPS provvederà all'erogazione del trattamento previa verifica dei requisiti soggettivi e della sottoscrizione, da parte dei lavoratori interessati, della dichiarazione di immediata disponibilità, a seguito delle autorizzazioni trimestrali regionali e nel limite delle disponibilità risultanti dalla propria rendicontazione.
12 12 DURATA DEL TRATTAMENTO La durata massima del trattamento di mobilità in deroga è stabilita in 6 (sei) mesi per la 1^ concessione e, in caso di accordi specifici che favoriscano la ricollocazione, previa verifica della permanenza dei requisiti soggettivi, è possibile riconoscere una sola proroga di 6 (sei) mesi o frazioni di esso purchè il periodo concesso non vada oltre il Invio della domanda Per i lavoratori di cui ai punti 1) e 2) l azienda/datore di lavoro compila in via telematica utilizzando il sistema informativo della regione Basilicata, disponibile sul sito la domanda di mobilità in deroga. Alla domanda va allegato caricandolo nel sistema informativo tramite un apposita funzione il verbale dell accordo sindacale. L azienda dovrà poi inviare la domanda stampata, corredata della documentazione in copia firmata, del documento di identità del rappresentante legale, della visura camerale, del verbale di consultazione sindacale e della ulteriore documentazione indicata, ed inviata in formato cartaceo alla Regione Basilicata Dipartimento Formazione Lavoro Cultura e Sport, Ufficio Lavoro e Territorio Via Vincenzo verrastro, Potenza entro 5 giorni dall invio on line. Con la sottoscrizione del verbale a conclusione dell esame congiunto, l azienda/datore di lavoro compila in via telematica, la domanda ufficiale di mobilità in deroga, inserendo tutti i dati richiesti La domanda ufficiale dovrà comunque essere stampata, e inviata in formato cartaceo alla Regione Basilicata Dipartimento Formazione Lavoro Cultura e Sport, Ufficio Lavoro e Territorio Via Vincenzo Verrastro, Potenza affrancata con l imposta di bollo di euro 14,62.entro 20 giorni dall invio on line. Adempimenti del datore di lavoro L azienda dà comunicazione scritta alle Rappresentanze sindacali unitarie, alle Organizzazioni di categoria e p.c. alla regione Basilicata Ufficio Lavoro e Territorio. L azienda dopo la fase di consultazione con le OO.SS. dei lavoratori invia la richiesta di esame congiunto all Ufficio Lavoro e Territorio che provvederà a convocare la Parti. L azienda, dopo l esito positivo dell esame congiunto, effettua i licenziamenti. Adempimenti del lavoratore I lavoratori dovranno recarsi, entro 48 ore dalla sottoscrizione del verbale di esame congiunto presso il Centro per l'impiego territorialmente competente per il rilascio di una dichiarazione di immediata disponibilità a partecipare ad un intervento di politica attiva (art. 19, comma 10, del D.L. n. 185/2008, Circolare INPS n. 75/2009 e Messaggio INPS n /209). In relazione alla mobilità in deroga, i lavoratori di cui ai punti 3), 4) e 5) dell Accordo Quadro Regionale sottoscritto il , devono inoltrare l istanza alla sede INPS competente che, verificata la documentazione ed il possesso dei requisiti previsti, invia l elenco dei lavoratori percettori alla Regione per le procedure di autorizzazione e, contestualmente, ai Servizi competenti per l attivazione dei servizi di politica attiva e della operatività della dichiarazione di disponibilità.
13 13 Dopo l autorizzazione regionale, l INPS liquida l indennità ai lavoratori interessati. Presso il Centro per l'impiego i lavoratori concordano le misure di politica attiva del lavoro perfezionando in tal modo la stipula del Patto di servizio, dove le misure concordate fungono da Piano di azione individuale. In caso di rifiuto alla sottoscrizione della dichiarazione, ovvero anche dopo la sottoscrizione, in caso di rifiuto di un percorso di riqualificazione o di una congrua offerta di lavoro il lavoratore perde il diritto al trattamento, retributivo e previdenziale, fatti salvi i diritti già acquisiti. Il Centro per l Impiego comunicherà, i nominativi dei lavoratori che hanno interrotto, senza che ciò sia consentito dalle disposizioni nazionali o regionali, la partecipazione alle misure di politica. Tale interruzione dà luogo alla revoca delle indennità. Il lavoratore non avrà diritto al trattamento d integrazione del reddito nei casi previsti nel Patto di Servizio. Dichiarazione di immediata disponibilità (DID) Adempimenti dei Centri per I Impiego Ai sensi dell art. 19, comma 10 L. n. 2/2009, richiamato nel comma 130 della l. 191/09, il diritto a percepire qualsiasi trattamento di sostegno al reddito ai sensi della legislazione vigente in materia di ammortizzatori sociali è subordinato al rilascio da parte del lavoratore della dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro o a un percorso di riqualificazione professionale. L art. 12 del Decreto Interministeriale n /2009, Decadenza dal trattamento di sostegno del reddito, sancisce che il beneficiario di un trattamento di sostegno del reddito che rifiuti di sottoscrivere la dichiarazione di immediata disponibilita' o, una volta sottoscritta la dichiarazione, rifiuti di partecipare a un percorso di riqualificazione professionale (l'obbligo di partecipare a un percorso di formazione o riqualificazione professionale di cui ai commi precedenti resta sospeso nel caso in cui il lavoratore sia richiamato in servizio per la ripresa delle attivita' lavorative), ovvero non vi partecipi regolarmente senza adeguata giustificazione, rifiuti un lavoro congruo ai sensi dell'art. 1-quinquies del decreto-legge 5 ottobre 2004, n. 249, convertito, con modificazioni dalla legge 3 dicembre 2004, n. 291, e successive modificazioni, perde il diritto a qualsiasi erogazione di carattere retributivo e previdenziale, anche a carico del datore di lavoro, fatti salvi i diritti gia' maturati. Nei predetti casi i servizi competenti di cui all'art. 1, comma 2, lettera g), del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni, i responsabili della attivita' formativa, le agenzie per il lavoro ovvero i datori di lavoro, per il tramite dei servizi competenti, comunicano tempestivamente all'inps, secondo le modalita' definite dall'istituto stesso, i nominativi dei soggetti che possono essere ritenuti decaduti dai trattamenti previdenziali e le relative motivazioni. A seguito di detta comunicazione l'inps dichiara la decadenza dai medesimi, dandone comunicazione agli interessati.

References: articolo 19
 art. 7
 articolo 1
 art. 19
 art. 1
 art. 12
 art. 19
 art. 19
 art. 12
 art. 19
 art. 7
 art. 19
 art. 12