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Timestamp: 2019-03-26 23:15:49+00:00

Document:
Resolución de 13 de noviembre de 2012, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo de la empresa Urbaser, S.A. —Siero— en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo.
Vista la solicitud de inscripción de convenio colectivo presentada por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la empresa Urbaser, S.A. -Siero- (expediente C-029/2012, código 33003792012002), a través de medios electrónicos ante el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 23 de julio de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
Oviedo, a 13 de noviembre de 2012.—El Consejero de Economía y Empleo.—P.D. autorizada en Resolución de 3-07-2012, publicada en el BOPA núm. 156, de 06-07-2012, el Director General de Trabajo.—Cód. 2012-21318.
ACTA DE APROBACIÓN DE CONVENIO
D. Honorio García García.
D. Joaquín Rodríguez Martínez.
D. Luis Ignacio Canga Gutiérrez.
D. Eduardo Sánchez Álvarez.
D. Luis Ángel Rabanal Santiago.
D. Samuel Ángel González Canal.
Reunida la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo de la sociedad Urbaser, S.A. en su actividad de limpieza pública viaria, recogida, transporte, tratamiento y eliminación de residuos sólidos urbanos en su centro de trabajo de Siero, en los locales de la Empresa sitos en Polígono de Granda II de Siero, el día 23 de julio de 2012, siendo las 14.00 horas, acuden la relación de asistentes fijada al margen de la presente acta.
El objeto de la presente reunión es la de dar por terminado el proceso negociador del nuevo Convenio Colectivo que ha de regular las condiciones laborales en la empresa Urbaser, S.A. en su centro de trabajo de Siero antes indicado durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2012, y el 31 de diciembre de 2013.
Los miembros de la Comisión Negociadora unánimemente dan su conformidad y aprobación al texto y anexos del Convenio.
Igualmente, se habilita a D.ª Maite Feito Flórez, titular del NIF número 9.408.679 T para que tras su firma realice las necesarias gestiones ante la Autoridad Laboral y/o organismo pertinente para su registro y archivo en la Oficina Pública dependiente de la Autoridad Laboral y posterior publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día de su firma, salvo en todo lo que en él se disponga en contra, incluida la disposición adicional segunda.
Su vigencia se extenderá desde el 1 de enero de 2012, hasta el 31 de diciembre de 2013, caducando al término de su vigencia automáticamente, sin necesidad de denuncia previa.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31 de diciembre de 2013.
Igualmente, a partir de la firma de la presente norma convencional y, hasta la finalización de su vigencia, si por necesidades del servicio, el trabajador tuviese que desplazarse utilizando un vehículo particular, percibirá de la empresa el importe correspondiente a razón de 0.19 € por kilómetro.
No podrán acogerse ni serán de aplicación los compromisos y beneficios establecidos en el párrafo anterior en los supuesto en que la retirada o privación del carné de conducir al trabajador acontezca prestando servicios para la empresa y se produzca como consecuencia de la conducción bajo influencia de drogas tóxicas, estupefacientes o bebidas alcohólicas, la negativa a realizar los controles que para detectar dichas circunstancias requiera la autoridad competente, la privación que sea causa de un delito contra la seguridad del tráfico o un hecho intencionado, así como cualquier otro comportamiento del trabajador que sea considerado un delito doloso o comportamiento reincidente.
4.—El trabajador percibirá durante este período vacacional una retribución conforme lo establecido en las tablas salariales anexas para los años 2012 y 2013.
5.—Si el trabajador se encontrase en situación de I.T. en el momento que le correspondiese iniciar sus vacaciones, estas quedarán suspendidas hasta que el trabajador recuperase el alta. En esta circunstancia, el período vacacional del trabajador será establecido de mutuo acuerdo con la empresa dentro del año natural. El inicio de las vacaciones deberá producirse dentro del año natural, continuando su disfrute hasta agotar el período vacacional aún después de finalizado el año, si concurriese dicha circunstancia.
c) Un día por fallecimiento de sobrinos o tíos. Se aumentará hasta dos días si el hecho ocurriese fuera de la provincia.
Para tener acceso al derecho al disfrute de los días de licencia establecidos en la presente letra l), tendrán que concurrir los siguientes condiciones:
Con la finalidad de facilitar la relación de parentescos y los grados de los mismos, se incluye como anexo III del presente Convenio la tabla de los grados de parentesco.
8.—Plus de cantidad y calidad: Por el mantenimiento de la productividad y la calidad en el servicio habitual se establece para el personal Peón del servicio de limpieza viaria el plus de cantidad y calidad. Su retribución será de carácter mensual, en doce mensualidades al año. Su retribución se abonará en la cantidad fija, no revisable, de 60 €/mes para el año 2012; y de 60,13 €/mes para el año 2013.
Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 13 de este Convenio. El valor de la hora extraordinaria por función profesional será el de las cantidades fijas, no revisables, que a continuación se concretan para los años de vigencia del presente Convenio que se detallan a continuación: El personal administrativo, encargado y conductor: 9,82 €/hora extraordinaria para el año 2012, 9,87 €/hora extraordinaria para el año 2013.
Para el resto de las categorías: 9,44 €/hora extraordinaria para el año 2012, 9,49 €/hora extraordinaria para el año 2013.
Por este concepto se percibirán los siguientes importes fijos no revisables para los años 2012 y 2013:
— Año 2012: 14,00 €/mes.
— Año 2013: 26,00 €/mes.
Para los años 2012 y 2013 se acuerda como tablas salariales definitivas las que como tal figuran en los anexos I y II para los referidos ejercicios.
Para el resto de condiciones económicas y retributivas contenidas en el presente convenio que sean distintas de las reflejadas en las tablas salariales anexas (anexos I y II), se estará a lo que expresamente se acuerde para cada una de ellas en la presente norma convencional.
Artículo 28.—Jubilación anticipada.
Se establece la jubilación forzosa a los 64 años, en desarrollo del Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, siempre que el trabajador jubilado reúna los requisitos, salvo la edad, para tener derecho a la pensión de jubilación que establecen las disposiciones reguladoras del Régimen General de la Seguridad Social.
Artículo 29.—Asistencia jurídica al trabajador.
TABLA SALARIAL URBASER-SIERO AÑO 2012 (definitiva)
Hora extra peón: 9,44
Hora extra conductor: 9,82.
Plus funcional de especialización: 1,45.
TABLA SALARIAL URBASER-SIERO AÑO 2013 (definitiva)
Hora extra peón: 9,49.
Hora extra conductor: 9,87.
Plus funcional de especialización: 1,46.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 13

Artículo 28
 Real Decreto 

Artículo 29