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Timestamp: 2018-07-16 23:52:52+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de VELPA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de VELPA, S.A. (90012782012000) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de VELPA, S.A. (90012782012000) de BOE
Código: 9012782
Código Nuevo: 90012782012000
...Salario base... ...Comisión negociadora... ...Jornada laboral... ...Movilidad funcional... ...Representación de los trabajadores... ...Delegado de personal... ...Horas extraordinarias... ...Vehículo de empresa... ...Alta dirección... ...Principio de condición más beneficiosa... ...Puesto de trabajo... ...Grupo profesional... ...Grupo profesional... ...Categoría profesional... ...Centro de trabajo...
Convenio Colectivo de Empresa de VELPA, S.A. Resolucion de 18 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Velpa, SA. Codigo de convenio n.º: 90012782012000. VELPA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de VELPA, S.A. (90012782012000) de BOE Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Velpa, S.A., (Código de convenio n.º: 90012782012000) que fue suscrito, con fecha 16 de julio d...
Boletín Oficial del Estado nº 297 del 10/12/2011
Convenio Colectivo de Empresa de VELPA, S.A. Resolucion 23 de noviembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Velpa, SA. Codigo de convenio n.º 90012782012000. VELPA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de VELPA, S.A. (90012782012000) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Velpa, S.A. (Código de convenio n.º 90012782012000), para el período 2010-2011, que fue suscrit...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 27 de abril de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Velpa, SA. 16/05/2017 Boletín Oficial del Estado 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 18 de septiembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Velpa, SA. Codigo de convenio n.º: 90012782012000. 03/10/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion 23 de noviembre de 2011, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Velpa, SA. Codigo de convenio n.º 90012782012000. 10/12/2011 Boletín Oficial del Estado 01/01/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 26 de mayo de 2009, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Velpa, S. A. Codigo de Convenio n.º 9012782. 10/06/2009 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 9 de agosto de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Velpa, S. A. Codigo de Convenio n.º 9012782. Codigo de Convenio n.º9012782. 23/08/2007 Boletín Oficial del Estado 01/01/2007 No Vigente
Resolucion de 27 de abril de 2017, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Velpa, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 116 de 16/05/2017)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Velpa, S.A. (Código de Convenio n.º 90012782012000), para los años 2014 y 2015, que fue suscrito con fecha 1 de septiembre de 2016, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE VELPA, SOCIEDAD ANÓNIMA, AÑOS 2014-2015
El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la empresa Velpa, S.A., dedicada a la actividad de distribución y transporte de productos petrolíferos y otras mercancías y los trabajadores que en ella prestan servicios.
Artículo 1 bis Partes que lo conciertan.
El presente Convenio se concierta entre la dirección de Velpa, S.A., y los Delegados de Personal de los centros de trabajo actuales, Las Palmas, Salamanca y O Porriño.
El presente Convenio colectivo, de ámbito nacional, afecta a la totalidad del personal de Velpa, S.A., que presta servicios en cualquiera de los centros de trabajo abiertos por la empresa en el Estado español, así como aquellos otros trabajadores que pudieran ser contratados durante su vigencia.
El presente Convenio, sea cual fuere la fecha de su publicación, entrará en vigor el día 1 de enero del año 2014 y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre del año 2015.
El presente Convenio se entenderá prorrogado íntegra y tácitamente mientras no sea sustituido por uno nuevo.
La denuncia del presente Convenio se entenderá realizada de forma automática treinta días antes de su vencimiento, esto es, el 30 de noviembre de 2015.
Artículo 5. Comisión Paritaria y resolución de conflictos.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3.E) del Estatuto de los Trabajadores, se crea una Comisión Paritaria de vigilancia y cumplimiento del Convenio, formada por tres representantes designados por la empresa y tres representantes seleccionados, de entre sus miembros, por la Comisión Negociadora de Empleados, debiendo designar un representante por cada uno de los tres centros de trabajo. La Comisión Paritaria del Convenio será un órgano de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento e informará a la Dirección y a los representantes de los empleados sobre sus resoluciones, los cuales adoptarán las medidas que estimen pertinentes en el plazo no superior a un mes.
Los componentes de la Comisión Paritaria se designarán por ambas partes, dentro de los quince días siguientes a la firma del presente Convenio.
Artículo 8. Condición más beneficiosa.
La organización práctica del trabajo, con sujeción a lo previsto en este Convenio colectivo y a la legislación vigente, es facultad exclusiva de la empresa, pudiendo esta, previo informe de la representación legal de los trabajadores, introducir aspectos concretos relacionados con la prestación de servicios dentro del Manual de Calidad.
Que no vaya en perjuicio o menoscabo de la dignidad del trabajador.
Que no cause perjuicio a la formación profesional del trabajador.
Que se respete su pertenencia al grupo profesional.
Además el trabajador trasladado dispondrá de diez días de permiso retribuido.
La valoración de los puestos de trabajo se hará teniendo en cuenta fundamentalmente la concurrencia de los siguientes factores: Conocimiento teórico y práctico, esfuerzo necesario, responsabilidad exigible, condiciones ambientales de los sexos.
Grupo I. Personal superior y técnico. Se entiende por tal el que, con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la Dirección o por sus superiores jerárquicos, ejerce funciones de carácter técnico y/o de mando y organización. No se incluye a quienes por las características de su contrato y/o del desempeño de su cometido corresponda la calificación de Personal de Alta Dirección.
Grupo II. Personal de administración. Pertenecen a este grupo profesional todos los trabajadores que en las distintas dependencias o servicios de la empresa realizan funciones de carácter administrativo, burocráticas y/o de contabilidad, incluidos los trabajos con medios informáticos u ofimáticos y los de facturación; están asimismo comprendidas las funciones de mantenimiento, control y atención de carácter general no incluidas en otro grupo profesional. Se clasifica en las categorías seguidamente relacionadas, cuyas funciones o cometidos son los que, con carácter enunciativo, igualmente se expresan:
Grupo III. Personal de movimiento. Pertenecen a este grupo todos los empleados que se dedican al movimiento, clasificación y arrastre de mercancías en las instalaciones de la empresa o fuera de las mismas, incluido el mantenimiento de los vehículos, clasificándose en las siguientes categorías profesionales, cuyas funciones se expresan, con carácter enunciativo, a continuación de las mismas:
Conductor mecánico de 1.ª: Es el empleado que, estando en posesión del carné de conducir de la clase «C+E», se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de esta, ayudando, si se le indica, a las reparaciones del mismo, siendo el responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir, si se le exigiese, la carga de la mercancía. Le corresponde realizar las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrirlos recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
Conductor mecánico de 2.ª: Es el empleado que, estando en posesión del carné de conducir de la clase «C+E», se contrata con la obligación de conducir cualquier vehículo de la empresa, con remolque o sin él, a tenor de las necesidades de ésta, sin necesidad de ayudar a las reparaciones del mismo, siendo e responsable del vehículo y de la carga durante el servicio, estando obligado a cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado y a dirigir, si se le exigiese, la carga de la mercancía. Le corresponde realiza las labores necesarias para el correcto funcionamiento, conservación y acondicionamiento del vehículo, así como las que resulten precisas para la protección y manipulación de la mercancía. Habrá de comunicar de inmediato al responsable del taller, o persona que al efecto la empresa señale, cualquier anomalía que detecte en el vehículo. Deberá cubrir los recorridos por los itinerarios que se fijen o, de no estar fijados, por los que sean más favorables para la correcta cumplimentación del servicio.
Los trabajadores que alcancen seis meses de permanencia en esta categoría, ascenderán en ese momento y de forma automática a la categoría de Conductor mecánico de 1.ª
Grupo IV. Personal de servicios auxiliares. Pertenecen a este grupo todos los empleados que se dedican a actividades auxiliares de la principal de la empresa, tanto en las instalaciones de ésta como fuera de las mismas, clasificándose en las categorías profesionales que a continuación se expresan:
Oficial de 1.ª de oficios (Mecánico): Es el trabajador que con total dominio de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle, realiza en el taller, en cualquier otra dependencia de la empresa o en vehículos fuera de ella, trabajos que requieren el mayor esmero, no sólo con rendimiento correcto, sino con la máxima economía de tiempo y material.
Mozo de taller: Es el trabajador que poseyendo conocimientos generales de un oficio, puede realizarlos trabajos más elementales del mismo con rendimiento correcto.
La de conducir cualquier vehículo de la empresa, a tenor de las necesidades de esta, siendo responsable del mismo y de la mercancía que transporta durante el viaje que se le haya encomendado y de la documentación del vehículo.
La de facilitar un parte diario por escrito del servicio efectuado y del estado del camión, su cisterna y elementos y accesorios que se fijen.
La de cubrir los recorridos por los itinerarios y en los tiempos que se fijen, con la participación de la representación legal de los trabajadores.
Mantener el estado, limpieza y conservación de los vehículos, sus cisternas y elementos accesorios.
Empalmar y desempalmar mangueras, abrir y cerrar válvulas, acoplar y desacoplar brazos de carga y descarga y demás mecanismos utilizados para el llenado y vaciado de las cisternas, realizando estas funciones y sus complementarias, tanto si estos elementos son de su propio vehículo como si son ajenos al mismo, y aunque tenga que verificar estas operaciones dentro del recinto de la entidad cargadora.
La de conocer el funcionamiento y uso de los aparatos de extinción de incendios y de ejecutar estas operaciones cuando proceda y asistir dentro de la jornada de trabajo a las prácticas de adiestramiento de aquellos.
Atenerse a las normas legales vigentes en cualquier momento, así como a las establecidas por los diferentes centros de carga y descarga y a las que se dicten con carácter general en relación con la circulación y transporte de productos petrolíferos.
Cualquier otra recogida en el Manual de Calidad de la empresa, o en el Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera, previo informe de la representación legal de los trabajadores.
Podrán transformarse en indefinidos los contratos temporales existentes en la actualidad y los que pudieran concertarse durante a vigencia del presente Convenio y, en el caso de cumplir los requisitos establecidos o que se puedan establecer, acogerse a los distintos programas de Fomento de Empleo tanto nacionales como autonómicos, presentes o futuros, y especialmente al Programa de Fomento de Empleo Estable de la Junta de Castilla y León.
Contrato de relevo: Se celebrará de acuerdo con lo previsto en la normativa vigente, para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que accede a la jubilación parcial.
Se entiende por salario base el correspondiente al trabajador por su correspondencia con cualquiera de las categorías de cada grupo profesional, que se fija en el anexo I de este Convenio para los años 2014 y 2015 y que remunera la jornada de trabajo pactada en este Convenio y los períodos de descanso computables como trabajo.
Complemento personal de antigüedad: Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán como complemento personal de antigüedad de un aumento periódico por años de servicio consistente en dos bienios en cuantía cada uno de ellos de 31,04 euros en 2014, 31,23 euros en 2015, y de dos quinquenios en cuantía de 62,07 euros cada uno de ellos en 2014 y 62,44 euros en 2015.
Plus de peligrosidad: Los trabajadores que como consecuencia de la actividad que realizan en la Empresa manipulen o transporten habitualmente mercancías explosivas o inflamables percibirán un plus de 67,86 euros mensuales durante el año 2014 y 68,27 euros en 2015, abonables igualmente durante el período de vacaciones legales.
Plus de festivos: Si por necesidades de la empresa el personal de movimiento hubiera de efectuar prestación laboral endomingo o Festivo, las horas trabajadas en los referidos períodos se abonarán cada una de ellas a razón de 13,35 euros desde el mes de mayo de 2015. En el supuesto de que el inicio de la prestación laboral se produzca en domingo o festivo, se garantizará un mínimo de cinco horas.
Plus de calidad: A partir del 1 de enero de 2014 se percibirá el plus en la cuantía de 612 € anuales en 2014 y de 615,67 € anuales en 2015, distribuidos en quince pagas y estará relacionado con el normal cumplimiento de las tareas descritas en la categoría asociada.
Plus de actividad: Este complemento cotizable se crea para compensar el exceso de jornada de los conductores, y siempre que exista dicho exceso de jornada formará parte del Plus la cantidad mínima de 100 euros (cien euros). No se percibirá en el caso de que no exista jornada que compensar.
Durante los años 2014 y 2015, este Plus de actividad no será objeto de complemento en el sentido establecido en el artículo 30 durante los períodos de incapacidad temporal. Con efectos del 1 de enero de 2016 la empresa completará el salario mensual del trabajador en caso de contingencias profesionales incluyendo el importe del 75 % del Plus de actividad devengado en el mes anterior a la fecha de efectos de la incapacidad temporal y durante los períodos previstos en el artículo 30.
Artículo 19. Complementos extrasalariales.
Dietas: La empresa podrá optar entre compensar los gastos efectivamente realizados por los trabajadores, debidamente justificados, o abonarlas siguientes cantidades:
Comida: 12,95 euros.
Cena: 12,95 euros.
Desayuno: 4,94 euros.
Pernoctación: 30,73 euros.
Dieta íntegra: 61,57 euros.
En el centro de trabajo de O Porriño, cuando finalicen su actividad laboral a partir de las 22:00 horas percibirá el importe de la cena previa aportando el debido justificante.
Los conductores que se desplacen durante varios días por razón de servicio, percibirán un anticipo de gastos de viaje cuyo importe dependerá del número de días previstos fuera del domicilio. La dieta asignada para la comida en los servicios ordinarios por cada día de trabajo es de 12,31 euros desde el 1 de mayo de 2015.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo que excedan de la jornada anual fijada en el artículo 21 de este Convenio. A efectos del límite máximo de horas extraordinarias no se computarán las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Las horas extraordinarias realizadas se abonarán cada una de ellas a razón de 8,65 euros hasta el 1 de mayo de 2015, fecha en la que se actualizarán en los mismos porcentajes que el resto de los conceptos, quedando establecidas en 8,87 euros. En la base de O Porriño el cómputo de las horas extraordinarias se realizará por fracciones de quince minutos.
Las horas extraordinarias realizada en sábados no festivos se abonarán desde el 1 de mayo de 2015 a 9,23 euros cada una de ellas.
La jornada de trabajo para el personal afectado por este Convenio será de 1.800 horas al año, equivalentes a un promedio de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo. No podrá superar un máximo de nueve horas diarias de trabajo efectivo.
Preferentemente se realizará el trabajo de lunes a viernes, salvo que por necesidades de la empresa haya que realizar trabajo en sábado, domingo o festivo.
En esta materia se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente al respecto (Real Decreto 1561/1995. Real Decreto 902/2007).
Artículo 23. Jornada continuada.
Se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente al respecto. (Real Decreto 1561/1995. Real Decreto 902/2007).
Se estará en lo dispuesto en la legislación laboral vigente al respecto (Real Decreto 1561/1995. Real Decreto 902/2007).
Todos los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas con todos los conceptos salariales de veintidós días laborales, excluyendo del cómputo los sábados, los domingos y festivos.
Las situaciones de IT producirán la interrupción de su disfrute o de su inicio, según cada caso. El periodo vacacional que resulte de dicha interrupción será disfrutado en fechas que no obstaculicen el normal desarrollo organizativo de la empresa.
Tres días en los casos de nacimiento de hijo o hija, enfermedad grave o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de hijos e hijas y cónyuge. Por el resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad el derecho será a dos días de ausencia. Si fuera necesario desplazarse fuera de la provincia, el plazo en ambos grados de parentesco será de cuatro días.
Un día por traslado de vivienda habitual.
Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, en los términos establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
Para las categorías de conductor y conductor mecánico, el tiempo preciso para la renovación del carné de conducir.
Los trabajadores y trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La persona que ejerza este derecho, podrá sustituirlo por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este es un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores cuando ambos trabajen.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la consiguiente disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Todo el personal, con efectos de 1 de enero de 2016, podrá disfrutar de hasta tres días por año destinados a asuntos propios. Para el disfrute de estos días se avisará al responsable del servicio con antelación suficiente, y en el caso de personal de movimiento, deberán notificarlo a la persona responsable de tráfico con la antelación mínima de cuatro días.
Artículo 28. Suspensión del permiso de conducción o autorización para conducir mercancías peligrosas.
En el supuesto de que un conductor sufra la retirada de su permiso de conducir o autorización para conducir vehículos de mercancías peligrosas, o para acceder a instalaciones de carga y/o descarga, con motivo de hechos o acontecimientos que se produzcan prestando servicios para la empresa, o en vehículo particular en el trayecto de ida/vuelta al centro de trabajo, con una duración máxima de una hora por trayecto, mediante sentencia o resolución firme y salvo que la causa de la privación fuera alcoholemia o imprudencia temeraria, o infracción laboral de las previstas en el presente Convenio, la Empresa le asignará un nuevo puesto de trabajo, recibiendo el interesado la retribución correspondiente a su nueva categoría y puesto de trabajo.
En el supuesto de que la privación del permiso de conducir, o autorización para conducir vehículos de mercancías peligrosas, o para acceder a instalaciones de carga y/o descarga lo fuese por periodo superior a seis meses no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo anterior.
En el caso de que el periodo de suspensión fuese superior a seis meses la Empresa reservará el puesto de trabajo al conductor afectado durante el tiempo de privación del permiso o autorización con un máximo de treinta meses desde la fecha de la suspensión firme, estando obligada a readmitir en su antigua categoría y con los mismos derechos que tenía en la fecha del cese, siempre que siga existiendo la actividad que ampara este Convenio dentro de la empresa.
En plantilla de hasta 20 conductores: Dos.
En plantilla de entre 21 y 40 conductores: Tres.
En plantilla de entre 41 y 60 conductores: Cuatro.
Para el personal afectado por este Convenio, en los casos de muerte o invalidez permanente, total o absoluta, o gran invalidez, derivados de accidente de trabajo, la Empresa garantizará, mediante la oportuna póliza de seguro, una indemnización de 50.000 euros, abonable al trabajador o, en su caso, a sus herederos legales o al beneficiario designado por el trabajador para ese efecto. Esta designación deberá realizarse de forma expresa y ser comunicada a la empresa fehacientemente.
En los supuestos de incapacidad temporal y durante los periodos máximos que a continuación se indican, la empresa abonará a sus trabajadores el complemento necesario para que, durante este período, perciban el 100 por 100 de su salario:
IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral: 360 días.
IT derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: 500 días.
Artículo 31. Fallecimiento del trabajador.
Cuando por accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador fuera de su residencia, los gastos de traslado del fallecido, correrá a cargo de la empresa.
Las empresas abonarán cuatro mensualidades a los herederos del trabajador que fallezca, o al beneficiario designado por el trabajador para ese efecto, cualquiera que sea la causa, siempre y cuando el trabajador fallecido tuviese en dicho momento una antigüedad en la empresa igual o superior a tres años.
Salud laboral seguridad y derechos sindicales
Alcohol y drogas: Dada la especial peligrosidad que puede suponer en el desarrollo del trabajo el consumo de drogas o de alcohol por las consecuencias que puede ocasionar para terceros, los trabajadores y la empresa se comprometen a colaborar en detectar estos casos. Obligándose a poner en conocimiento de la Dirección de la empresa y del Delegado de los Trabajadores cualquier situación que pueda hacer sospechar tal consumo por cualquiera de las personas que presten servicios para la empresa.
Aquel personal que precise, por razones derivadas de su actividad en la empresa, una determinada uniformidad derivada de razones de imagen de la empresa o de protección frente a inconveniencias, será provisto por cuenta de la empresa de dos equipos anuales, siendo obligatoria su utilización por parte de los trabajadores.
Artículo 34. Representantes de los trabajadores.
De acuerdo con lo previsto en el vigente Estatuto de los Trabajadores y LOLS podrán acumularse las horas de crédito sindical que corresponda a los representantes legales de los trabajadores.
Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo, en conexión con este o derivadas del mismo, que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico, clasificándose en leves, graves y muy graves.
Tres faltas de puntualidad en el trabajo, sin la debida justificación, cometidas en el período de un mes.
No notificar por cualquier medio con carácter previo a la ausencia, pudiendo hacerlo, la imposibilidad de acudir al trabajo y su causa.
El abandono del trabajo dentro de la jornada, sin causa justificada aunque sea por breve tiempo.
Descuidos o negligencias en la conservación del material.
Faltar al trabajo un día, sin causa justificada en el período de un mes.
Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de un mes.
Entregarse a juegos, cualesquiera que sean, dentro de la jornada de trabajo, si perturbase el servicio.
La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario en cualquier materia de trabajo, incluido el control de asistencia, así como no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador.
Las imprudencias o negligencias en acto de servicio. Se califica de imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas y equipos de seguridad de carácter obligatorio.
Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa, a los usuarios y al público, que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos.
Las expresadas en los apartados 2, 3, 4 y 7 del artículo 37, siempre que:
La falta de notificación con carácter previo a la ausencia (artículo 37.2), el abandono del trabajo dentro de la jornada (artículo 37.3), o la falta al trabajo sin causa justificada (artículo 37.7), sean motivo de retraso en la salida de los vehículos o produzcan trastorno en el normal desarrollo de la actividad; y que de los descuidos o negligencias en la conservación del material (artículo 37.4) se deriven perjuicios para la empresa.
La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal, y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes.
Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.
Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de seis meses, o diez días alternos durante un año.
La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, considerándose como tal es el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio; violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo.
La imprudencia o negligencia en acto de servicio si implicase riesgo de accidente o peligro de avería para la maquinaria, vehículo o instalaciones.
La reincidencia en faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas, y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes.
Acoso moral a los trabajadores realizado por sus superiores o compañeros.
La constatación de la existencia de acoso sexual en caso denunciado, será considerada siempre como falta muy grave.
Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días;
Postergación para el ascenso hasta tres años.
Las faltas de los trabajadores prescriben: A los diez días naturales las leves, a los veinte días naturales las graves y a los sesenta días naturales las muy graves, contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Artículo 41. Principio de igualdad.
Las partes afectadas por el presente Convenio, y en aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, religión o raza. Este compromiso conlleva el removerlos obstáculos que pueden incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.
Artículo 42. Conciliación de la vida familiar y laboral.
Se remite a lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
En todo lo no previsto por este Convenio será de aplicación, además de la normativa legal vigente en cada momento, el Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera de ámbito estatal o norma que llegue a sustituirlo.
Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio deberán ser abonados en dos pagos, el primero con la nómina del mes de junio de 2015 (30 de junio) y el segundo con la nómina de septiembre de 2015 (30 de septiembre).
Tabla salarial años 2014-2015
Conductor mecánico de 1.ª
Oficial 1.ª (Mecánico)
Personal de mant. y limpieza

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 5
 resolución 
 artículo 85

Artículo 8
 artículo 30
 artículo 30

Artículo 19
 artículo 21
 Real Decreto 

Artículo 23
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37

Artículo 28
 resolución 

Artículo 31

Artículo 34
 artículo 37

Artículo 41

Artículo 42
 artículo 46