Source: http://www.pkzh.org/index.php?id=62
Timestamp: 2018-12-17 05:21:43+00:00

Document:
b) Rechnungsstellung (d.h. Einzug, Verwaltung, Mahnung und Betreibung) der Berufs- und Vollzugskostenbeiträge gemäss Weisungen der PLK;
e) die Durchführung von Lohnbuch- und Baustellenkontrollen inkl. Kontrollbericht gemäss der PLK; schriftlichem Auftrag bzw. Weisung
f) den GAV-Vollzug gemäss Weisungen der PLK sicherzustellen;
g) Antragstellung zu Handen der PLK bettreffend Aussprechen von Kontrollkosten, Nachforderungen und Konventionalstrafen;
k) im übrigen gilt sinngemäss für die PK das Reglement der PLK.
l) in Einzelfällen Entscheid betreffend Nichteinhaltung des Mindestlohnes gemäss Art. 11.4 lit. h) GAV. Art. 39.2 GAV und Weisung der PLK gemäss
Die Paritätischen Kommissionen sind gestützt auf Art.11.4 lit d), g) und i) GAV berechtigt, im eigenen Namen sämtliche für die Durchsetzung und den Vollzug des GAV notwendigen Massnahmen und Vorkehrungen inkl. Vertretung vor Gericht zu treffen, sofern sie von der PLK dazu, entweder generell oder im Einzelfall, ermächtigt worden sind.
Im Weiteren kann die PK zur Aussöhnungg von Streitigkeiten aus Einzelarbeitsverträgen angerufen werden. Gesuche um Aussöhnung sind schriftlich und begründet dem Präsidenten bzw. dem Sekretariat der PK einzureichen.
Zur Vertragsdurchführung und Förderung der Zusammenarbeit wird eine „Paritätische Kommission“ eingesetzt. Die PK besteht aus zwei Mitgliedern der Sektion suissetec-nordostschweiz und je einem Mitglied der anderen Sektionen sowie fünf des Arbeitnehmerverbandes. Sie konstituiert sich selbst. Die Aufgaben der PK sind in einem Reglement (Anhang 1) enthalten, das als integrierender Bestandteil der EB gilt.
Der Präsident wird immer von den Arbeitgeberverbänden gestellt.
Die Geschäftsstelle ist immer bei den Arbeitnehmerverbänden.
b) Sanitär einschliesslich Rohr- und Werkleitungen;
Gelten in einem unterstellten Betrieb mehrere GAVs, so kann sich die Firma nach Rücksprache mit den Arbeitnehmenden und der zuständigen Paritätischen Landeskommission bzw. der GAV-Instanz der anderen Gesamtarbeitsverträge, auf einen GAV verpflichten, wobei auf die Mehrheit des Personals pro GAV abzustellen ist.
Der GAV gilt – ungeachtet ihrer Arbeit und der Art der Entlöhnung für alle Arbeitnehmenden, welche in den Betrieben arbeiten, die arbeitgeberseitig dem GAV unterstellt sind.
Nicht unterstellte Arbeitnehmende
Die Familienangehörigen der Betriebsinhaber gem. Art. 4 Abs. 1 ArG sind diesem GAV nicht unterstellt.
Höhere Vorgesetzte ab Stufe Abteilungsleiter/Montageleiter, denen Mitarbeiter unterstellt sind oder die geschäftsleitende Funktionen haben.
Kaufmännisches Personal.
Die Arbeitnehmenden, die vorwiegende eine Tätigkeit auf dem Gebiet der technischen Planung, Projektierung oder Kalkulation ausführen.
Die vorliegenden EB gelten im Rahmen von Art. 5 des GAV für alle Mitglieder der Sektionen suissetec-nordostschweiz, SIV der Stadt Zürich und Umgebung, suissetec affoltern-amt, suissetec Zürichsee GL und deren dem GAV unterstellten Mitarbeitern, gemäss Art. 3.3 des GAV einerseits und der Gewerkschaft Unia Region Zürich-Schaffhausen, andererseits.
Räumlicher Geltungsbereich (GAV Art. 3)

References: Art. 11
 Art. 39
 Art.11
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 3
 Art. 3