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Timestamp: 2019-02-22 16:38:20+00:00

Document:
Anuncio. Convocatoria para la selección temporal de Socorristas Acuáticos, Lancheros/as y Auxiliares de Playa para la elaboración de bolsas de empleo que refuercen las vigentes bolsas del Equipo de Salvamento del Ayuntamiento de Gijón/Xixón. (Referencia expediente 9415S/2018).
Por Acuerdo de la Junta de Gobierno, en sesión de fecha 27 de marzo de 2018, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 127.h) de la Ley 7/1985 de Bases de Régimen Local en redacción dada por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de medidas para la modernización del gobierno local, se aprobó la convocatoria de selección temporal de Socorristas Acuáticos, Lancheros/as y Auxiliares de Playa para la elaboración de Bolsas de empleo de refuerzo de las Bolsas vigentes del Equipo de Salvamento, disponiendo la publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias en aras a garantizar la mayor publicidad y difusión de la convocatoria. La publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, determina la apertura del plazo de presentación de instancias de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la misma.
BASES QUE RIGEN EN LA CONVOCATORIA de SELECCIÓN de LAS CATEGORÍAS de SOCORRISTAS ACUÁTICOS, LANCHEROS O LANCHERAS y AUXILIARES de PLAYA PARA LA ELABORACIÓN de BOLSAS de EMPLEO TEMPORAL DEL EQUIPO de SALVAMENTO PARA CUBRIR LAS NECESIDADES de SERVICIO QUE NO PUEDAN SER CUBIERTAS CON LAS VIGENTES BOLSAS de EMPLEO DEL EQUIPO de SALVAMENTO QUE ENTRARON EN VIGOR EN LA TEMPORADA 2017
Es objeto de la presente convocatoria es garantizar el servicio de vigilancia y salvamento de las playas del concejo de Gijón/Xixón, por lo que es preciso iniciar un procedimiento selectivo del personal para la creación de nuevas Bolsas de empleo que refuercen las vigentes Bolsas de Empleo temporal de Socorristas Acuáticos, Lancheros o Lancheras y Auxiliares de Playa que entraron en vigor en la temporada 2017 en aras a cubrir adecuadamente las necesidades del servicio.
El personal que resulte seleccionado en el proceso selectivo, en caso de llamamiento por el Ayuntamiento de Gijón,, estará adscrito al área de Seguridad Ciudadana debido al carácter esencial del servicio de salvamento y seguridad de vidas humanas en las playas públicas, y su vinculación será en régimen de funcionario/a interino/a, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 del texto refundido que aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Los/las aspirantes que superen el proceso selectivo y formen parte de la respectiva Bolsa de empleo de refuerzo, se incorporarán y prestarán servicios en el Equipo de Salvamento únicamente en caso de que sea necesario reforzar las necesidades de efectivos que no puedan cubrirse con los integrantes de las vigentes Bolsas de Empleo del Equipo de Salvamento que comenzaron a funcionar en la temporada 2017, cuyos integrantes se incorporan según orden de clasificación definitiva y en el número de efectivos que establezcan los responsables del Servicio, en los siguientes períodos:
1.º período: Desde el 1 de mayo hasta la finalización de la temporada de baños.
2.º período : Desde el 1 de junio hasta mediados del mes de septiembre.
3.º período: Desde el 15 de junio hasta el 31 de agosto o principios del mes de septiembre.
Las personas integrantes de cualquiera de las actuales Bolsas de Empleo temporal del Equipo de Salvamento que entraron en vigor en la temporada 2017 están excluidas de participar en la presente selección en la Bolsa de la misma categoría en la que estén incluidos/as, dado que las nuevas Bolsas de Empleo de refuerzo, tienen carácter supletorio sobre las vigentes Bolsas de Empleo del Equipo de Salvamento.
Únicamente, en el caso de que la Bolsas del Equipo de Salvamento vigentes resulten insuficientes para cubrir las necesidades del servicio, se acudirá a las nuevas Bolsas de Empleo de refuerzo que resulten de la presente selección, por lo que queda garantizado la prioridad del orden de llamamiento de los integrantes de la Bolsas de empleo del Equipo de Salvamento cuya vigencia comenzó con la temporada 2017.
Las nuevas Bolsas de refuerzo del Equipo de Salvamento que entrarán en vigor para la temporada 2018 mantendrán su vigencia y reforzarán a la actuales Bolsas de Empleo del Equipo, durante el mismo período de la vigencia de estas, de acuerdo con lo dispuesto en el anexo I del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
Las personas que se incorporen al Equipo de Salvamento de la correspondiente Bolsa de empleo de refuerzo estarán sujetos a las condiciones de trabajo establecidas en el vigente Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, y al calendario laboral del personal al Servicio de Salvamento en Playas.
Socorristas (Acuáticos/as y Lancheros o Lancheras) y Auxiliares de Playa: Grupo C, Subgrupo C2, de clasificación profesional, según artículo 76 del texto refundido que aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Toda la información relativa a la presente convocatoria podrá consultarse asimismo en la sede electrónica de la página web del Ayuntamiento en el apartado de empleo temporal.
Cuarta.—Requisitos.
Los requisitos que han de reunir las personas que se presenten al proceso selectivo serán exigibles al último día de presentación de instancias, y deberán mantenerse en el momento que sean llamados de la categoría correspondiente de la Bolsa de empleo para su incorporación al Servicio de Salvamento de playas:
1. Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros Estados en los términos previstos en el artículo 57 de del texto refundido que aprueba la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
2. Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, salvo que una Ley disponga otra edad máxima.
3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la categoría en la que participa. Al efecto se realizará un reconocimiento médico (en base al cuadro de exclusiones médicas que consta como anexo) a los/as aspirantes propuestos por el Tribunal con carácter previo a su ingreso. Quienes no superen el mismo serán eliminados del proceso selectivo.
Para la realización del reconocimiento médico serán convocados/as por el Servicio de Prevención y Salud Laboral. En caso de no comparecer a la citación, salvo causa de fuerza mayor debidamente justificada, se les tendrá por desistidos en la convocatoria.
4. Las personas que se presenten al proceso selectivo de Socorristas, aparte de cumplir los mencionados anteriormente, estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaría Obligatoria y del Título de Socorrista Acuático o equivalente (en este caso se deberá acreditar expresamente dicha equivalencia). Asimismo, deberán disponer de carnet de conducir tipo B. Quienes opten al proceso selectivo de Socorrista Lanchero o Lanchera además de los Títulos señalados, y el carnet de conducir tipo B, deberán estar en posesión del Título de Patrón de Navegación Básica.
5. Las personas que concurran al proceso selectivo de Auxiliares de Playa, aparte de lo previsto en los números 1, 2 y 3 de la presente Base, deberán estar en posesión del título de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria y del Título de Primeros Auxilios.
6. Las personas propuestas por el Tribunal y que formen parte de la Bolsa de empleo, deberán tener en vigor las Licencias/Títulos de Socorrista Acuático, de Primeros Auxilios o de Patrón de Navegación Básica, así como el permiso de conducir tipo B, en el momento de la formalización de su incorporación, en caso contrario, decaerán en su derecho a ser nombrados/as, funcionario/a interino/a, en la correspondiente plaza de Socorrista Acuático, Lanchero/a o Auxiliar de Playa.
7. No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionarios/as, o para ejercer funciones similares en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.
8. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
1. Finalizado el período de presentación de instancias, se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento, la lista de aspirantes que han sido admitidos/as y excluidos/as. Dentro del plazo de subsanación, quienes no presenten rectificación de la misma, en el caso de exclusión u omisión, decaerán en sus derechos e intereses legítimos, siendo excluidos definitivamente de la lista.
3. Serán excluidos de la lista de aspirantes de la categoría correspondientes aquellos/as que formen parte de la Bolsa de empleo vigentes de la temporada 2017 de la misma categoría a que concurren.
4. No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, incluso durante la celebración de las pruebas o en fase posterior, se advirtiere en las solicitudes y documentación aportada por las personas que participan en el proceso selectivo inexactitud o falsedad que fuera causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable, previa audiencia del interesado y se resolverá dicha exclusión.
5. Tras la aprobación de las listas definitivas de cada convocatoria se publicará el nombramiento del respectivo Tribunal y posteriormente o en el mismo acto, el lugar, día y hora de comienzo de la selección.
6. El orden de actuación de los/as aspirantes será el establecido en el sorteo público llevado a cabo por la Secretaría General para la Administración Pública y publicado en el BOE.
5. Solamente por acuerdo del Tribunal, se podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores/as especialistas para todas o algunas pruebas que actuarán con voz y sin voto. Estos miembros se limitarán al asesoramiento en sus especialidades técnicas, colaborando con el Tribunal. El personal colaborador en la vigilancia de las pruebas en caso de participación masiva de aspirantes no tendrá la calidad de miembro del Tribunal.
10. La Resolución nombrando el Tribunal se hará pública en el tablón de anuncios y en la sede electrónica de la página web oficial del Ayuntamiento de Gijón/Xixón, junto con la lista de admitidos y, en su caso, con la fecha, lugar y hora de comienzo de las pruebas.
11. El Tribunal será de segunda categoría, de acuerdo con lo recogido en el artículo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, de indemnizaciones por razón del servicio.
12. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para llevar a buen término las pruebas selectivas y el proceso selectivo en todo lo no previsto en estas bases.
13. Todo compromiso de gastos que implique la realización de las pruebas de la convocatoria exigirá por parte del Tribunal respectivo la consecuente tramitación de la autorización de los mismos.
Para los/as Socorristas Acuáticos y Lancheros o Lancheras:
De acuerdo con lo establecido en el párrafo tercero de la Base Tercera por razones debidamente motivadas, y a fin de garantizar la cobertura del servicio, se podrá realizar una segunda convocatoria en la que se incluirán de oficio a aquellos/as aspirantes que habiéndose presentado a las pruebas físicas llevaron a cabo las mismas dentro del tiempo máximo previsto en las Bases (3’20’’).
Segundo ejercicio. Se realizará a los/las aspirantes que superen la prueba anterior un ejercicio tipo test con respuestas alternativas, y/o preguntas de carácter teórico-practico que versaran sobre el temario que figura como anexo II a las presentes bases y las funciones a desempeñar por un/a Socorrista Acuático o Lanchero o Lanchera.
El Tribunal determinará el número de preguntas a realizar, las penalizaciones, si las hubiera, a aplicar en el cuestionario tipo test y que serán expuestas a los aspirantes antes del comienzo del ejercicio. La duración del ejercicio será de 45 minutos.
El Tribunal queda facultado para la determinación del nivel mínimo exigido para la obtención de dichas calificaciones, de conformidad con el sistema de valoración que acuerde.
Para los/as Auxiliares de Playa
Único ejercicio. Se realizará a los/las aspirantes un ejercicio tipo test con respuestas alternativas y/o preguntas de carácter teórico- práctico que versaran sobre el temario que figura como anexo II a las presentes bases y las funciones a desempeñar por un/a Auxiliar de Playa.
Novena.—Orden de clasificación en bolsa de empleo e incorporación al servicio.
1. El orden de clasificación definitiva de todos los/as aspirantes en las Bolsas de Empleo de las categorías de Socorristas Acuáticos, Lancheros o Lancheras y Auxiliares de Playa vendrá determinado por la suma de las puntuaciones totales obtenidas en los ejercicios de la oposición.
2. El llamamiento de los candidatos se efectuará, por orden de clasificación definitiva, desde el Servicio de Gestión de Recursos Humanos, cuando no haya candidatos disponibles en la bolsa de empleo actualmente vigente de socorristas/lancheros o lancheras y auxiliares de playa, siendo en ese momento cuando se procederá a la compulsa de la documentación presentada y a la comprobación del cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.
3. Si de la comprobación de la documentación se observara que el/la aspirante no reúne los requisitos en la convocatoria, o se apreciara inexactitud o falsedad de la misma se resolverá la exclusión de la Bolsa de Empleo correspondiente a cada categoría, decayendo la persona interesada en los derechos e intereses legítimos en relación a la incorporación al Equipo de Salvamento.
4. Las Bolsas de Empleo se harán pública en el Tablón de anuncios municipal y en la sede electrónica de la página web oficial del Ayuntamiento de Gijón/Xixón
5. La gestión de esta lista de empleo se regirá por las normas establecidas para la selección de personal no permanente en el anexo I del Acuerdo Regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Gijón/Xixón
1. Contra estas bases cabe interponer recurso potestativo de reposición ante la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Gijón, en el plazo de un mes desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias o bien directamente recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde dicha publicación, ante el órgano jurisdiccional competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, reguladora del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, significándose que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer el contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo, no pudiendo simultanearse ambos recursos.
2. Las Bases de la presente convocatoria vinculan a la Administración, a quienes participen en la convocatoria y al Tribunal Calificador, facultado para resolver todas las dudas que puedan plantearse en el desarrollo de las pruebas.
Socorristas Acuáticos/as y Lancheros o Lancheras:
Prueba primera. Consistirá en correr 200 metros, nadar 75 metros estilo libre y 15 metros vista al frente y sin balanceo de cabeza lateral con la cabeza en alto (la especificación mencionada se denomina vista túnel y su incumplimiento conlleva la descalificación.); seguidamente 10 metros de buceo, emerger a la superficie con el maniquí boca arriba y arrastre del mismo durante 25 metros con ambas manos (queda prohibida la presa de cuello), propulsándose sólo con los pies y soltando mano sólo para tocar la pared al final. El maniquí debe mantenerse en la superficie hasta que lo retire el Tribunal. A continuación el/la aspirante procederá a realizar una R.CP básica a un maniquí, siguiendo el Protocolo de actuación habitual, poniendo en práctica la totalidad del mismo.
La prueba de R.C.P se calificará con apto o no apto.
Vestimenta: Las personas participantes concurrirán con gorro de baño, camiseta, bañador y playeros, no pudiendo utilizar otro tipo de complementos, ni cualquier prenda de material que pueda alterar la velocidad o flotabilidad individual, por ej.: gafas de natación, bañador de neopreno, etc.
Arrastre de maniquí. Recogido éste, el participante ha de salir a flote con él (boca arriba). Durante el resto del recorrido debe sustentarse y remolcar el maniquí con ambas manos, con su cara fuera del agua sin que el agua pase en ningún momento por encima de la cara del maniquí, por medio únicamente de la presa permitida en las presentes bases (con las dos manos en axilas), propulsando con los pies y soltando una mano sólo para tocar pared al final. El maniquí debe mantenerse en la superficie hasta que lo retire el Tribunal. Se penalizará con 3 segundos cada vez que pase el agua por la cara del maniquí, hasta un máximo de 3 inmersiones del mismo, siendo a partir de ello descalificado el/la aspirante.
Tema 1. Principios generales del socorrismo: Decálogo del socorrista. Normas de Funcionamiento del Servicio de Vigilancia y Salvamento en Playas del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
Tema 6. Prevención y Seguridad Laboral
Tema 7. Zonas de Baños del concejo de Gijón/Xixón: evaluación de riesgos. Instrucciones sobre Balizamiento de playas y Bando de Actividades en playas de la Capitanía Marítima de Asturias.
Tema 8. El Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
TEMARIO SOCORRISTAS ACUÁTICOS y LANCHEROS.
Tema 3. Asfixias. Parada cardiaca. Recuperación cardio-pulmonar (R.CP) Agresiones por cuerpos extraños. Lesiones: sobre la piel, vasculares, sobre el hueso, articulares, musculares. Clasificación de los traumatismos. Traumatismos físicos por calor, por frío, por electricidad y traumatismos químicos. Transporte de accidentados.
Tema 6. Normas de Funcionamiento del Servicio de Vigilancia y Salvamento en Playas del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
Tema 8. El Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón/Xixón.
3. Cardiopatías y anomalías de grandes vasos, valvulopatías que disminuyan la capacidad cardiovascular del opositor/a.
1. Disgenesias. Hipogenesias y agenesias gonadales y genitales. Hermafroditismos verdaderos en ambos sexos, así como el pseudohermadroditismo y el testículo feminizante en los varones siempre que causen problemas de salud en los/as aspirantes.
En Gijón, Xixón, a 2 de abril de 2018.—La Jefa del Servicio de Gestión de Recursos Humanos.—Cód. 2018-03438.

References: artículo 127
 artículo 10
 Real Decreto 
 artículo 76
 Real Decreto 
 artículo 57
 Real Decreto 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 30
 Real Decreto