Source: http://www.jurablogs.com/2014/05/09/mankogeld-vwl-ueberstundenverguetung-und-die-urlaubsverguetung-und-entgeltfortzahlung-im-krankheitsfall
Timestamp: 2017-12-14 04:54:46+00:00

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Einem Arbeitnehmer steht aufgrund seines tariflichen Anspruchs auf Mankogeld, auf vermögenswirksame Leistungen und auf Überstundenvergütung kein (weiteres) Urlaubsentgelt zu. Diese Entgeltbestandteile sind bei der Berechnung des Urlaubsentgelts des Arbeitnehmers gemäß § 11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG nicht zu berücksichtigen.
Zahlungen des Arbeitgebers, die unabhängig von der tatsächlichen Arbeitsleistung des Arbeitnehmers monatlich erfolgen, sind in die Berechnung des Urlaubsentgelts nach § 11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG grundsätzlich nicht einzustellen, weil es ansonsten zu einer – vom Gesetz nicht gewollten – doppelten Zahlung kommen würde. Insofern gilt nichts anderes als bei Leistungen, die nicht im gesetzlichen Berechnungszeitraum anfallen, sondern auf das gesamte Jahr bezogen sind1. Wird ein in Monatsbeträgen festgelegter Entgeltbestandteil während des Urlaubs weitergewährt, genügt dies den Anforderungen des BUrlG. Der Arbeitnehmer erhält dann iSd. § 1 BUrlG ein Urlaubsentgelt, wie er es bei Weiterarbeit ohne Freistellung hätte erwarten können (vgl. zu § 26 iVm. § 21 Satz 1 TVöD: BAG 24.03.2010 – 10 AZR 58/09, Rn. 30 mwN, BAGE 134, 34). Darüber, dass der Kläger in den Monaten Januar, April und August 2008 jeweils Mankogeld iHv. 16, 00 Euro brutto erhalten hat, besteht kein Streit. Die Frage, ob das dem Kläger gezahlte Mankogeld Entgeltcharakter hat und ihm dieses damit auch während eines Urlaubs in voller Höhe zusteht, oder ob das Mankogeld als bloßer Ausgleich für das während eines Urlaubs nicht bestehende Haftungsrisiko zu verstehen2 und damit bei Urlaub des Klägers nicht oder nur vermindert zu zahlen ist, konnte deshalb unentschieden bleiben.
Auch dann, wenn vermögenswirksame Leistungen arbeitsrechtlich als Bestandteil der Vergütung eingeordnet werden3, hat der Kläger keinen Anspruch darauf, dass diese bei der Berechnung seines durchschnittlichen Arbeitsverdienstes nach § 11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG berücksichtigt werden4 ...
Während des Urlaubs hat der Arbeitgeber den durchschnittlichen Arbeitsverdienst auf Grundlage der letzten 13 Wochen !!! inkl. aller Zulagen !!! weiter zu zahlen
BAG zur Höhe des Urlaubsentgeltes bei Arbeitnehmerüberlassung
Veröffentlicht May 9, 2014 4:21am von Rechtslupe im Blog Rechtslupe.
Arbeitsrecht, Tarifvertrag, Urlaubsabgeltung, Entgeltfortzahlung, Lohnfortzahlung, überstundenvergütung, Vermögenswirksame Leistungen, Mankogeld, Vwl

References: § 11
 § 11
 § 1
 § 26
 § 21
 § 11