Source: http://docplayer.cz/669113-Zakladni-prehled-systemu-socialni-ochrany-obyvatel-cr-se-zamerenim-na-uzemi-moravskoslezskeho-kraje.html
Timestamp: 2016-12-03 02:49:54+00:00

Document:
⭐Základní přehled systémů sociální ochrany obyvatel ČR. se zaměřením na území Moravskoslezského kraje
Download "Základní přehled systémů sociální ochrany obyvatel ČR. se zaměřením na území Moravskoslezského kraje"
Jiří Milan Horák
1 Základní přehled systémů sociální ochrany obyvatel ČR se zaměřením na území Moravskoslezského kraje2 1 Vážené čtenářky, Vážení čtenáři, sociální systém v České republice je rozsáhlý, složitý a pro většinu občanů značně nepřehledný. Proto jsem přivítal tuto krátkou příručku vytvořenou odborem sociálních věcí Krajského úřadu Moravskoslezského kraje z finančních prostředků Moravskoslezského kraje pro usnadnění orientace občanů, organizací a dalších osob v sociálních dávkách, službách a kompetencích institucí apod. Cílem je poskytnout potřebné informace pro řešení různých životních situací, na kterou instituci v našem kraji se obrátit, přiblížit základní podmínky a postupy, jichž mohou občasné využít k řešení své mnohdy nepříznivé sociální situace. Věříme, že Vám tyto informace pomohou při řešení situací, s nimiž se v běžném životě setkáváte jak v pozici zaměstnance, tak osoby pečující o dítě nebo jiného člena rodiny, při ztrátě zaměstnání apod., nebo že Vám pomohou vyhledat potřebnou pomoc, podporu a poradenství. Ing. RSDr. Svatomír Recman náměstek hejtmana Moravskoslezského kraje3 2 Obsah Slovo autorů úvodem k systémům sociální ochrany obyvatel ČR a k jejich charakteristice: Systémy sociální ochrany osob v ČR a přehled základních informací o systémech podpory a pomoci Jak a kým je poskytována pomoc a podpora sociální ochrany dle jednotlivých sociálních událostí, které mohou v běžném životě osob nastat: Členění sociálních událostí u osob, které jsou nebo byly výdělečně činné (ochranné systémy pracovně právní oblasti a zaměstnanosti) Insolvence zaměstnavatele Nezaměstnanost a rekvalifikace Pracovní úraz a nemoc z povolání Členění sociálních událostí (bez ohledu na skutečnost, zda jde o osobu s výkonem výdělečné činnosti či nikoliv, sociální události z oblasti sociálního zabezpečení) Zdravotní péče Nemoc Těhotenství, mateřství a péče o dítě Péče o osoby blízké z důvodu krátkodobé nemoci nebo porodu Invalidita Stáří Ztráta živitele (osiření, ovdovění) Peče o dítě (rodičovský příspěvek, přídavek na dítě, porodné) Úmrtí osoby Práva a povinnosti související s ochranou práv dítěte a náhradní rodinnou péčí Zdravotní postižení dlouhodobá pomoc poskytovaná osobě zdravotně postižené Nízké příjmy a hmotná nouze osob Práva a povinnosti spojená s návratem z ústavních zařízení Náklady na bydlení Cizí prvek, cizinci a práce v cizině Slovo autorů úvodem k systémům sociální ochrany obyvatel ČR a k jejich charakteristice: Systém sociální ochrany osob je složitým mechanismem, a proto si tato příručka neklade za cíl vytvoření odborného textu nebo absolutního výčtu všech možných sociálních událostí 1 a jejich řešení, ale pouze přehled hlavních systémů pomoci a dávek, které vytváří podporu osob v nejběžnějších životních situacích, a to v základním rozsahu poskytnutých informací s odkazem vždy na orgány, instituce a subjekty, které danou oblast mají v kompetenci a podle jakých právních předpisů je rozhodováno, kde nárok a žádost o dávky uplatnit a jakým způsobem. 4. Kontakty na instituce a orgány na území Moravskoslezského kraje Slovo závěrem Přílohy Příloha č. 1 Seznam a kontakty kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR Krajské pobočky v Ostravě. 44 Příloha č. 2 Seznam a kontakty odborů sociálních věcí obecních úřadů obcí s rozšířenou působností a s pověřeným obecním úřadem v MSK Příloha č. 3 Kontakty na další státní instituce v Moravskoslezském kraji Příloha č. 4 Kontakty na další státní instituce v Moravskoslezském kraji (Zkratky použité v příručce jsou vysvětleny v závěru.) 1 Sociální událost je v právu sociálního zabezpečení právní událost v sociální sféře společenských vztahů zpravidla nezávislá na vůli subjektu, s níž je spojován vznik, změna nebo zánik práv a povinností v oblasti práva sociálního zabezpečení. Jejím charakteristickým znakem je tíživá situace jednotlivce, rodiny nebo skupiny osob spojená s nepříznivým ekonomickým dopadem a veřejný zájem na poskytnutí pomoci.4 5 2. Systémy sociální ochrany osob v ČR a přehled základních informací o systémech podpory a pomoci Pro jednotlivé systémy sociální ochrany je důležité, zda je osoba pojištěna či nikoliv, nebo zda jde naopak o sociální událost, která není spojena s potřebou pojištění osoby. Pro systémy sociální ochrany osob platí, že orgány, které poskytují pomoc a podporu jsou povinny poskytnout vždy potřebné poučení a poradenství ve své oblasti působnosti. Neplatí zásada že neznalost zákona neomlouvá. Je však nezbytné vždy komunikovat s úřady a institucemi, v aktuálním čase v konkrétní situaci, neboť podmínky jednotlivých systémů a právní předpisy se v průběhu času mění. Základní i odborné poradenství vedou sociální pracovníci zejména v oblasti: pracovně právní (zejména u zákoníku práce, zákona o zaměstnanosti, u inspekce práce, o insolvenci zaměstnavatele,a s tím související nároky, o minimální mzdě ) úrazového pojištění sociálního zabezpečení (tři pilíře sociálního zabezpečení tj. pojistné a nepojistné dávkové systémy) zdravotní péče rodinného práva (zákon o rodině, o sociálně právní ochraně dětí..) občanského práva včetně oblasti bydlení (občanský zákoník a jeho prováděcí předpisy) živnostenského a daňového práva správního práva (zejména správní řízení, správní soudnictví a další ochranné prostředky v řízeních při uplatňování práv) trestního práva. Sociální pracovník, který poskytuje poradenství v rámci sociální práce, mapuje v rámci hodnocení efektivity v oblasti poradenství a sociální práce systémy sociální ochrany a následně pak iniciuje procesy vzniku, rozšíření či zkvalitňování potřebných sociálních služeb v lokalitě v procesu komunitního plánování a další potřebné změny v rámci systémů podpory na celorepublikové úrovni. Zajišťuje kooperaci a koordinaci činností při spolupráci s dalšími institucemi při řešení sociální situace osob. Obecné informace o systémech sociální ochrany lze nalézt také na webové stránce MSK: Dále každá instituce nebo organizace poskytující sociální služby vždy zajišťuje svým klientům poradenství v oblasti své činnosti. Organizace, které na území Moravskoslezského kraje poskytují poradenství a sociální práci v určitých oblastech v rámci sociálních služeb, jež vykonávají, lze nalézt v rámci webových stránek kraje, a to na adrese: (viz příloha č. 4) Hlavní systémy sociální ochrany osob, kde nástrojem jsou zejména dávky, příspěvky a podpory, jsou zařazeny do dvou oblastí: Oblast zaměstnanosti a pracovně právní oblast Oblasti sociálního zabezpečení Poučení a poradenství poskytují osobám tyto orgány a instituce: Instituce jako ČSSZ, OSSZ, ÚP ČR, zdravotní pojišťovny i komerční pojišťovny a Inspektorát práce poskytují poučení a poradenství v oblasti své působnosti a rozhodovací činnosti (kontakty viz přílohy č. 1 a 3). Obecní úřad obce s rozšířenou působností prostřednictvím sociálního pracovníka poskytne pomoc sám nebo osobu odkáže na další subjekty, např. v případě, že jde o specifické situace (kontakty na sociální pracovníky obecních úřadů viz příloha č. 2 nebo jsou uvedeny na webových stránkách KÚ MSK: Konkrétním cílovým skupinám osob se dále věnují sociální pracovníci na pozicích sociálních kurátorů nebo kurátorů pro děti a mládež, sociální pracovníci sociálně právní ochrany dětí, sociální pracovníci, kteří se věnují osobám seniorů a zdravotně postiženým apod.5 7 3. Jak a kým je poskytována pomoc a podpora sociální ochrany dle jednotlivých sociálních událostí, které mohou v běžném životě osob nastat: navatelů nejsou do ochrany proti insolvenci zaměstnavatele zahrnuti a nemohou tak žádat o finanční prostředky u ÚP ČR. Jde např. o zaměstnance: státních orgánů a územně samosprávných celků, agentur práce, kteří zároveň vykonávají funkci statutárního orgánu zaměstnavatele spojenou s podílem na majetku zaměstnavatele, jejichž zaměstnavatel má sídlo mimo území členských států EU (pokud nejde o tzv. nadnárodního zaměstnavatele). Zaměstnanci mohou zjistit informace o zaměstnavatelích, jejichž zaměstnanci mohou uplatnit své mzdové nároky u ÚP ČR, na úřední desce u KrP ÚP ČR nebo u jednotlivých kontaktních pracovišť v rámci územní působnosti KrP ÚP ČR. Důležitá je i lhůta, do kdy tyto nároky lze uplatnit. V případě územní oblasti MSK, jde o KrP ÚP ČR v Ostravě. Mzdovými nároky se rozumějí mzda, plat, odstupné a další plnění náležející z pracovního vztahu. Jestliže ÚP ČR neuspokojil mzdové nároky z části nebo vůbec, může je zaměstnanec uplatnit sám spolu s dalšími peněžitými pohledávkami, které má vůči zaměstnavateli, a to v rámci insolvenčního řízení u soudu. Požádat o uspokojení svých mzdových nároků může zaměstnanec kteroukoliv krajskou pobočku ÚP ČR, resp. její kontaktní pracoviště. O nároku na plnění pak rozhoduje ÚP ČR prostřednictvím KrP ÚP. Kontakty na jednotlivá kontaktní pracoviště KrP ÚP ČR v regionu MSK jsou uvedeny v příloze č. 1 této publikace nebo jsou přístupné na internetové adrese: obcane/insolvence Členění sociálních událostí u osob, které jsou nebo byly výdělečně činné (ochranné systémy pracovně právní oblasti a zaměstnanosti) Insolvence 2 zaměstnavatele Jde o situaci, kdy zaměstnavatel nevyplácí odměnu za práci, na kterou má zaměstnanec při splnění svých úkolů zákoníkem práce garantovaný nárok, nebo jiná zákonná plnění (tj. zejména mzdu, plat, odstupné apod.). V takových případech má zaměstnanec několik možností, a to zejména: ukončit pracovní poměr okamžitou výpovědí (dle 56 zákoníku práce č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů), nahlásit neplnění povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnancům k Inspektorátu práce (dle zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů) pro územní oblast MSK na adrese Živičná 2, Ostrava, tel , požádat na předepsaném formuláři u Úřadu práce ČR (ÚP ČR) o poskytnutí plnění v souvislosti s insolvencí zaměstnavatele (dle zákona č. 118/2000 Sb., ve znění pozdějších předpisů), a to u kteréhokoliv kontaktního pracoviště úřadu práce, tj. v rámci území MSK u Krajské pobočky Úřadu práce ČR (KrP ÚP ČR) Ostrava. Co se týče ochrany proti insolvenci zaměstnavatele, pak zaměstnanci některých zaměst- 2 Zaměstnavatel je v platební neschopnosti (v insolvenci), jestliže neuspokojil splatné mzdové nároky svých zaměstnanců ( 3 zákona č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců a platební neschopnosti zaměstnavatele, ve znění pozdějších předpisů) Nezaměstnanost a rekvalifikace Situace resp. sociální událost, s níž se dnes setkává velký počet osob aktivního věku, je nezaměstnanost. S nezaměstnaností souvisí možnost případné rekvalifikace, dále dávky, jejichž účelem je zabezpečit osobu po nezbytnou dobu, kdy nemá příjem ze zaměstnání, popř. poskytnutí tzv. kompenzace v situaci nevyplacení odstupného apod. Tuto oblast upravuje zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Osoba, která nevykonává výdělečnou činnost, nebo osoba, která: dosud nevykonávala pracovní činnost (studenti, žáci...), popř. se vrací do pracovní aktivity /po době např. péče o dítě, dočasné invalidity (po úrazu apod.)/, vrací se z ústavní péče (výchovné ústavy, výkon trestu odnětí svobody apod.), vrací se ze zahraničí apod. a nevykonává výdělečnou činnost v rozsahu hlavní pracovní činnosti, se může přihlásit do evidence ÚP ČR jako uchazeč o zaměstnání. Uchazečem o zaměstnání může být, pokud nejde o výjimky (např. ve vztahu k EU apod.), pouze fyzická osoba, která má na území České republiky bydliště a podá žádost o zprostředkování vhodného zaměstnání u KrP ÚP ČR v Ostravě u osob z regionu MSK. Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát osoba v době, kdy: je uznána dočasně neschopnou práce (a není zatím vedena u ÚP ČR v evidenci uchazečů o zaměstnání), vykonává trest odnětí svobody, je ve vazbě nebo v zabezpečovací detenci,6 8 9 pobírá peněžitou pomoc v mateřství v době vždy 6 týdnů před porodem a po porodu 6 týdnů, je invalidní ve třetím stupni, s výjimkou fyzické osoby, která je invalidní ve třetím stupni a je schopna výdělečné činnosti za zcela mimořádných podmínek. Překážkou pro zařazení i vedení osoby v evidenci uchazečů o zaměstnání jsou situace, kdy: osoba bez vážného důvodu ukončí sama nebo na základě dohody se zaměstnavatelem vhodné zaměstnání zprostředkované KrP ÚP ČR, zaměstnavatel s osobou ukončí vhodné zaměstnání zprostředkované KrP ÚP ČR z důvodu porušení povinností vztahujících se k vykonávané práci, a to zvlášť hrubým způsobem. V těchto případech pak může ÚP ČR zařadit fyzickou osobu do evidence uchazečů o zaměstnání na základě nové písemné žádosti až po uplynutí 6 měsíců ode dne, který byl uveden jako den nástupu do zaměstnání zprostředkovaného osobě KrP ÚP ČR. Jakým způsobem lze předejít vzniku dluhu na zdravotním pojištění po ukončení zaměstnání: Musí osoba požádat kontaktní pracoviště KrP ÚP ČR, pro územní oblast MSK, v Ostravě o zprostředkování zaměstnání nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo jiných činností (tj. např. od ukončení péče o dítě apod.). U osob, které byly pojištěny z pracovně právního vztahu (tj. bylo jim i sraženo povinné pojistné na sociální a zdravotní pojištění ze mzdy) nebo se jim započítává tzv. náhradní doba (tj. jiné činnosti např. péče o dítě) pro účely vzniku nároku na podpory, příp. se osoba účastní rekvalifikace, pak zpravidla vzniká nárok na dávky: podporu v nezaměstnanosti podporu při rekvalifikaci, poskytování náhrady /kompenzace/ za nevyplacené odbytné, odstupné či odchodné. O tyto sociální dávky (označované jako podpory a kompenzace) musí osoba u úřadu práce požádat samostatnou žádostí, i když už osoba podala u ÚP ČR žádost o zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání, tj. podá 2 žádosti. Dávky v nezaměstnanosti: Podpora v nezaměstnanosti Nárok má uchazeč o zaměstnání, který získal v době 2 let před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání potřebnou dobu důchodového pojištění: - buď zaměstnáním nebo - výkonem jiné výdělečné činnosti (např. jako osoba samostatně výdělečně činná OSVČ), - popř. zápočtem náhradní doby (např. doba péče o dítě), a to v délce alespoň 12 měsíců. Podpora v nezaměstnanosti náleží ode dne podání písemné žádosti o podporu. Jestliže uchazeč o zaměstnání požádá o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání nebo jiných činností, které jsou považovány za náhradní doby pojištění, přizná se podpora v nezaměstnanosti návazně ihned po skončení zaměstnání nebo činností považovaných za náhradní dobu. Některým zaměstnancům, byť plní dobu pojištění a další podmínky, přesto jim podpora v nezaměstnanosti nenáleží, a to u uchazeče o zaměstnání: - se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinností zvlášť hrubým způsobem, - kterému vznikl nárok na výsluhový příspěvek a tento příspěvek je vyšší než podpora v nezaměstnanosti, - který vykonává činnosti, za které je odměňován ve výši max. ½ minimální mzdy v měsíci, - po dobu, po kterou je mu poskytována podpora při rekvalifikaci nebo poskytnuta kompenzace za odstupné, odbytné nebo odchodné. Podpora při rekvalifikaci Tato podpora je poskytována z důvodu rekvalifikace na základě žádosti osoby, a to ode dne, kdy u osoby rekvalifikace započala. Obě jmenované dávky se uchazečům o zaměstnání neposkytují po dobu zejména: - poskytování dávek nemocenského pojištění (s výjimkou situací u výkonu výdělečné činnosti v rozsahu do ½ pracovní doby), - vazby nebo výkonu trestu odnětí svobody, - poskytování nebo vyplacení odstupného, odbytného nebo odchodného, (doba poskytování podpory v nezaměstnanosti bude poskytována po vyčerpání této částky a doby), - nároku na starobní důchod (tj. např. jde o osobu starobního důchodce), Kompenzace za nevyplacené odstupné, odbytné nebo odchodné Úřad práce poskytne uchazeči o zaměstnání, kterému odstupné, odbytné nebo odchodné nebylo vyplaceno po skončení pracovního nebo služebního poměru, kompenzaci. Žádost o tyto dávky a o kompenzaci se podává u KrP ÚP ČR příslušné dle trvalého pobytu uchazeče o zaměstnání. Pro osoby v rámci území MSK se žádost podává u KrP ÚP ČR v Ostravě. Osoba má možnost obrátit se na kterékoliv pracoviště ÚP ČR v rámci Moravskoslezského kraje. Další informace a formuláře pro žádost o dávky jsou uvedeny na portále Ministerstva práce a sociálních věcí ČR z oblasti zaměstnanosti na adrese webových stránek: Pracovní úraz a nemoc z povolání Zaměstnanci, tj. osoby, které jsou ekonomicky aktivní a které pracují v rámci tzv. závislé činnosti, jsou ze zákona pojištěni prostřednictvím zákonné odpovědností zaměstnavatele za škody vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Pojistné plnění je požadováno u pojistitelů, jimiž jsou v současnosti dvě komerční pojišťovny na základě Vyhlášky Ministerstva financí č. 125/1993 Sb., kterou se stanoví podmínky a sazby zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, ve znění pozdějších předpisů. Zákonné pojištění zaměstnavatele je povinné. Plnění z pojištění žádá u pojišťovny zaměstnanec prostřednictvím zaměstnavatele. Není-li právního nástupce zaměstnavatele, který zanikl: před 1. lednem 1993, má poškozený právo na plnění za škodu způsobenou pracovním úra-7 10 11 zem nebo nemocí z povolání (např. osoba se stane invalidní následkem pracovního úrazu a již nedosahuje dřívějších výdělků jako v době před úrazem, čímž dochází ke škodě, kterou je možné uplatnit) poprvé ohlášenou po 31. prosinci 1992 a dosud neuhrazovanou, přímo vůči Kooperativě, pojišťovně, a. s.; po 31. prosinci 1992, má poškozený, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání po vzniku zákonného pojištění, právo na plnění přímo vůči té pojišťovně, u které byl pojištěn jeho zaměstnavatel před svým zánikem. Pojistnou událostí je vznik povinnosti zaměstnavatele nahradit škodu podle zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů) zaměstnanci. Zaměstnanec musí škodu (prokazatelně) uplatnit. Pojišťovna je povinna poskytovat plnění z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání nejpozději do 15 dnů po skončení šetření pojistné události. Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je zaměstnavatel podle míry své odpovědnosti povinen poskytnout náhradu (dle ust. 369 zákoníku práce, dále ZP) za: ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením, věcnou škodu. Dávky ze zákonného úrazového pojištění: Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci (i v případě, kdy je ukončeno zaměstnání): - ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu podle 192 ZP včetně zápočtu výše nemocenského; - do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské nebo kdy mu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu; Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity přísluší zaměstnanci: - ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného z téhož důvodu; - i při pracovní neschopnosti z jiného důvodu, než je původní pracovní úraz nebo nemoc z povolání; za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání se považuje výdělek, z něhož se stanoví výše nemocenského; - který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání; nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění; - nenáleží vedle náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti. U zaměstnance, který je v době pracovního úrazu nebo zjištění nemoci z povolání v několika pracovních poměrech nebo je činný na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr, se při stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku vychází z průměrných výdělků dosahovaných ve všech těchto pracovněprávních vztazích, a to po dobu, po kterou by mohly trvat. Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění se poskytuje zaměstnanci jednorázově. Účelně vynaložené náklady spojené s léčením přísluší tomu, kdo tyto náklady vynaložil. Druhy náhrad při úmrtí zaměstnance následkem pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, které je zaměstnavatel povinen v rozsahu své odpovědnosti poskytnout, tj.: - náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s jeho léčením, - náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem, - náhrada nákladů na výživu pozůstalých, - jednorázové odškodnění pozůstalých, - náhrada věcné škody. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. Plnění a náhrady lze uplatnit (písemně nebo jiným prokazatelným způsobem) u zaměstnavatele nebo přímo u pojišťoven (Kooperativa, a.s. nebo Česká pojišťovna, a.s.). Kontakty na tyto pojišťovny jsou uvedeny v příloze této publikace nebo na těchto webových stránkách: Členění sociálních událostí (bez ohledu na skutečnost, zda jde o osobu s výkonem výdělečné činnosti či nikoliv, sociální události z oblasti sociálního zabezpečení) Zdravotní péče Zdravotní péči poskytují zdravotnická zařízení podle zákona o zdravotnických službách č. 372/2011 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Financování zdravotní péče zabezpečuje 7 zdravotních pojišťoven (označených kódy): Pojišťovna s postavením hlavní pojišťovny: - Všeobecná zdravotní pojišťovna ČR (111) Resortní, oborové a podnikové pojišťovny: - Vojenská zdravotní pojišťovna ČR (201) - Česká průmyslová zdravotní pojišťovna (205) - Oborová zdravotní pojišťovna zaměstnanců bank, pojišťoven a stavebních spořitelen (207) - Zaměstnanecká pojišťovna škoda (209) - Zdravotní pojišťovna ministerstva vnitra ČR (211) - Revírní bratrská pokladna, zdravotní pojišťovna (213) Podle zákona o všeobecném zdravotním pojištění č. 48/1997 Sb., ve znění pozdějších předpisů, jsou zdravotně pojištěny osoby: (dále jen pojištěnci ): které mají trvalý pobyt na území České republiky,8 12 13 které na území České republiky nemají trvalý pobyt, pokud jsou zaměstnanci zaměstnavatele, který má sídlo nebo trvalý pobyt na území České republiky, na které se vztahují mezinárodní právní předpisy (EU nebo mezinárodní smlouvy). Ze zdravotního pojištění jsou vyloučeny (mimo jiné) zejména osoby, které dlouhodobě pobývají v cizině a neplatí pojistné. Po návratu zpět do ČR jsou tyto osoby povinny prokázat, že v cizině byly účastny zdravotního pojištění a platily pojistné, v opačném případě by byly tyto osoby povinny doplatit pojistné v ČR i zpětně za období, kdy pojistné nehradily. Zdravotní pojištění vzniká tzv. ze zákona, osoba se tedy k pojištění nepřihlašuje na základě svého rozhodnutí a vlastní vůle, ale je pojištěna na základě toho, že je občanem ČR a má zde bydliště (trvalý pobyt), nebo se stane pojištěncem dle mezinárodních smluv apod. Zdravotní pojištění vzniká dnem: narození, jde-li o osobu s trvalým pobytem na území České republiky, kdy se osoba bez trvalého pobytu na území České republiky stala zaměstnancem zaměstnavatele se sídlem na území ČR, získání trvalého pobytu na území České republiky, vzniku situace s mezinárodním prvkem, kdy se na osobu vztahují mezinárodní předpisy. Zdravotní pojištění zaniká dnem: úmrtí pojištěnce nebo prohlášením za mrtvého, kdy osoba bez trvalého pobytu na území České republiky přestala být zaměstnancem zaměstnavatele se sídlem na území ČR ukončení trvalého pobytu na území České republiky, zániku situace, kdy se na osobu vztahovaly mezinárodní předpisy. Oznamovací povinnosti plátců pojistného (plátcem pojistného je zaměstnavatel, zaměstnanec, OSVČ, osoby bez zdanitelných příjmů): Zaměstnavatel je povinen nejpozději do 8 dnů provést u příslušné zdravotní pojišťovny oznámení zejména o: - nástupu zaměstnance do zaměstnání a jeho ukončení; - změně zdravotní pojišťovny zaměstnancem, pokud mu tuto skutečnost zaměstnanec sdělil; - rozhodné skutečnosti pro povinnost státu platit za zaměstnance pojistné. Zaměstnanec je povinen oznámit příslušné zdravotní pojišťovně zejména skutečnosti podle předchozího odstavce neprodleně: - tehdy, zjistí-li, že jeho zaměstnavatel tuto povinnost nesplnil, - nebo pokud údaje svému zaměstnavateli nesdělil. Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) je povinna zejména: - do osmi dnů ode dne zahájení nebo ukončení činnosti oznámit zdravotní pojišťovně, u níž je osoba pojištěna, zahájení nebo ukončení samostatné výdělečné činnosti; - do osmi dnů oznámit zdravotní pojišťovně, že se stala pojištěncem bez zdanitelných příjmů (tj., že je osobou, která si hradí pojistné sama, např. v situaci výkonu činnosti na základě dohody o provedení práce s výší odměny do Kč měsíčně); - do osmi dnů oznámit příslušné zdravotní pojišťovně skutečnosti rozhodné pro vznik nebo zánik povinnosti státu platit za něj pojistné (např. do 8 dnů je potřeba nahlásit zdravotní pojišťovně skutečnost zaevidování osoby u úřadu práce jako uchazeče o zaměstnání); - hradit příslušné zdravotní pojišťovně pojistné; - sdělit v den nástupu do zaměstnání svému zaměstnavateli, u které zdravotní pojišťovny je osoba pojištěna, nebo změny v pojištění v průběhu trvání zaměstnání. Osoby bez zdanitelných příjmů (např. osoba pracující na dohodu o provedení práce) Zákonný zástupce je povinen sdělit narození dítěte pojištěnce do osmi dnů ode dne narození zdravotní pojišťovně, u které je pojištěna matka dítěte v den jeho narození. Pojištěnec má právo zejména na: výběr zdravotní pojišťovny, kdy zdravotní pojišťovnu lze změnit maximálně jednou ročně k 1. lednu následujícího kalendářního roku; přihlášku lze podat vždy do 30. června každého roku; výběr poskytovatele zdravotních služeb, který je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, u níž je pojištěnec pojištěn; poskytnutí informací od zdravotní pojišťovny o jemu poskytnutých hrazených zdravotních službách a úhradách za poskytnutou péči; podílet se na kontrole poskytnuté zdravotní péče hrazené zdravotním pojištěním. S dotazy ke zdravotní péči a k úhradě za její poskytování, rozsah apod., popř. s dalšími problematickými situacemi se lze obrátit zejména na Všeobecnou zdravotní pojišťovnu ČR: Nemoc Nárok na nemocenské má pojištěnec, podle zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců č. 187/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, který: byl uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa. Pojištěncem je: zaměstnanec, osoba samostatně výdělečně činná. Nárok na nemocenské nemá pojištěnec: který si úmyslně přivodil dočasnou pracovní neschopnost, kterému v době dočasné pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény vznikl nárok na výplatu starobního důchodu, u něhož vznikla dočasná pracovní neschopnost nebo byla nařízena karanténa v době útěku z místa vazby, výkonu trestu odnětí svobody nebo výkonu zabezpečovací detence. Doba, po kterou lze vyplácet nemocenskou se označuje jako podpůrčí doba. Zaměstnanec, který je dočasně práce neschopným nebo je v karanténě, má nárok na nemocenské od 22. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však 380 kalendářních dnů počítaných od vzniku dočasné pracovní neschopnosti (včetně zápočtů předchozí doby trvání dočasné pracovní neschopnosti). Nemocenská v době od 1. ledna 2014 začíná však vždy 15. kalendářním dnem trvání dočasné pracovní neschopnosti9 14 15 nebo nařízené karantény a končí dnem, jímž končí dočasná pracovní neschopnost nebo nařízená karanténa, pokud nárok na nemocenské trvá až do tohoto dne; Po dobu prvních 21 (nebo 15) kalendářních dnů je zaměstnanec, kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou poskytuje zaměstnavatel podle zákoníku práce. Náhrada mzdy náleží za pracovní dny a to při dočasné pracovní neschopnosti od 4. pracovního dne (při karanténě od 1. pracovního dne). Náhrada mzdy náleží pouze za ty pracovní dny, po které trval pracovní vztah. Po uplynutí této doby se nemocenské vyplácí na základě žádosti pojištěnce po dobu dle rozhodnutí OSSZ, kterou stanoví lékař OSSZ. Podmínkou však je, že lze očekávat, že pojištěnec v krátké době, nejdéle však v době 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby, nabude pracovní schopnost. Takto lze postupovat i opakovaně. Nemocenské lze vyplácet včetně jeho prodloužení nejdéle po dobu 350 kalendářních dnů od uplynutí podpůrčí doby. Orgán nemocenského pojištění vydá rozhodnutí ve věci nemocenské, proti kterému se lze odvolat. Nemocenské dávky plynou z každé pojištěné výdělečné činnosti zvlášť. Výše nemocenské dávky je za kalendářní den 60 % denního vyměřovacího základu (po jeho redukční úpravě), který byl stanoven pro účely výše pojistného na sociální a zdravotní pojištění. Vyměřovacím základem je zpravidla tzv. hrubá mzda zaměstnance nebo u OSVČ částka, z níž je vypočteno pojistné na sociální a zdravotní pojištění. Výši dávky lze orientačně vypočítat s pomocí výpočtové kalkulačky na webových stránkách MPSV: kdy denní vyměřovací základ lze zjistit např. z výplatního lístku zaměstnavatele. Nemocenské náleží rovněž ve stanovených případech, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény) došlo po skončení pojištěného zaměstnání v tzv. ochranné lhůtě. Účelem ochranné lhůty je zajistit bývalého zaměstnance po stanovenou dobu po skončení pojištění pro případ vzniku sociální události (dočasné pracovní neschopnosti) dříve, než opět nastoupí další zaměstnání. Ochranná lhůta v případě uplatňování nároku na nemocenské činí 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění. U zaměstnání kratších než 7 kalendářních dnů činí ochranná lhůta pouze tolik dnů, kolik činilo toto poslední zaměstnání. Ochranná lhůta neplyne z pojištěné činnosti poživatele starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně, ze zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce, ze zaměstnání malého rozsahu, ze zaměstnání, které si žák nebo student sjednali výlučně na dobu školních prázdnin nebo jejich část, v případě, že pojištění odsouzeného skončí v době jeho útěku z místa výkonu trestu odnětí svobody Těhotenství, mateřství a péče o dítě V souvislosti se sociálními událostmi jako je těhotenství, narození dítěte a mateřství, péče o dítě, jsou poskytovány dávky z nemocenského pojištění (zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů): peněžitá pomoc v mateřství vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství (pobírá jen zaměstnanec, nikoliv OSVČ), ošetřovné (příspěvek na ošetřování dítěte či jiného člena rodiny, který pobírá pouze zaměstnanec, nikoliv OSVČ). Jednotlivé dávky a jejich podmínky poskytování: Peněžitá pomoc v mateřství: Základní podmínkou nároku na tuto dávku je, že v den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo je osoba v ochranné lhůtě, která v případě těhotenství činí počet dnů trvání zaměstnání (tj. pojištěné činnosti) maximálně činí 180 kalendářních dnů. Nárok má: pojištěnka z nemocenského pojištění: - která porodila dítě; - která je těhotná, a to před porodem nejdříve od počátku osmého týdne (zpravidla od počátku minimálně 6. týdne) před očekávaným dnem porodu, pojištěnec: - pokud převzal dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, - pojištěnec, který pečuje o dítě, jehož matka zemřela, - pojištěnec, který o dítě pečuje a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud matka dítěte nemůže nebo nesmí o dítě pečovat pro závažné dlouhodobé onemocnění, pro které byla uznána dočasně práce neschopnou, - pojištěnec, který pečuje o dítě a je otcem dítěte nebo manželem ženy, která dítě porodila, pokud s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích (po dobu tzv. šestinedělí je žena matka, která porodila, chráněna a nesmí vykonávat výdělečnou činnost). Podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěné osoby na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních 2 letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud pojištěná osoba vykonává samostatně výdělečnou činnost (OSVČ), musí splnit pro podmínku nároku na peněžitou pomoc v mateřství nejen základní podmínky pro zaměstnance (uvedené v předchozím odstavci), ale také být účastna na pojištění jako OSVČ po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby. Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství se započítává také doba tzv. náhradní doba, a to: doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole nebo na konzervatoři považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno, doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, pokud byl tento důchod odňat a po odnětí tohoto důchodu vznikla, popřípadě dále trvala pojištěná činnost.10 16 17 Doba, po kterou je dávka peněžité pomoci v mateřství poskytována (tj. doba podpůrčí): činí u pojištěnky: - 28 týdnů, pokud dítě porodila, - 37 týdnů, pokud porodila zároveň dvě nebo více dětí, přičemž po uplynutí 28 týdnů podpůrčí doby peněžitá pomoc v mateřství náleží, jen jestliže pojištěnka dále pečuje alespoň o dvě z těchto dětí, Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává dnem, který pojištěnka určí v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu, dnem převzetí dítěte do péče apod. Doba poskytování činí u pojištěnce: 22 týdnů, a to např. u otce, který pečuje o dítě, kdy matka dítěte je umístěna ve zdravotnickém zařízení nebo zemřela, a pojištěnec převzal dítě a pečuje o něj na základě rozhodnutí příslušného orgánu např. dle rozhodnutí soudu apod. ), 31 týdnů, když pečuje o více než jedno dítě, a zároveň jde o péči z důvodu, že pečuje o dítě, jehož matka je umístěna ve zdravotnickém zařízení nebo zemřela; (převzal dítě a pečuje o něj na základě rozhodnutí příslušného orgánu např. soudu apod.). Výše peněžité pomoci v mateřství činí 70 % denního upraveného vyměřovacího základu pro stanovení sociálního a zdravotního pojištění. Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství: Nárok na tuto dávku má zaměstnankyně z nemocenského pojištění, která byla z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou práci a z tohoto důvodu dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než před tímto převedením: těhotná zaměstnankyně (nikoliv OSVČ) za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci, nejdéle do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu (neboť poté žena nastupuje na mateřskou dovolenou peněžitá pomoc v mateřství). těhotná žena nebo žena do období konce devátého měsíce po porodu nebo kojící žena, která je převedena na jinou práci, protože: - práce, kterou předtím konala, je pracovně právními předpisy zakázána těhotným ženám obecně, (tj. objektivní příčina) - nebo podle rozhodnutí ošetřujícího lékaře ohrožuje tato práce její těhotenství v jejím konkrétním případě, (subjektivní situace) pokud v souvislosti s tím dosahuje bez svého zavinění nižšího započitatelného příjmu, než před tímto převedením na jinou práci nebo ustanovením na jiné služební místo. Nárok na tuto dávku má také těhotná zaměstnankyně, která je převedena na jiné služební místo, protože z důvodu těhotenství nemůže veřejně vystupovat. Za převedení na jinou práci nebo ustanovení na jiné služební místo se považuje také úprava pracovních podmínek spočívající v: - snížení množství požadované práce a pracovního tempa, - přeložení k výkonu práce do jiného místa nebo k převedení na jiné pracoviště, - zproštění výkonu noční práce (služby v noci). Nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství nemá zaměstnankyně, pokud je např.: činná na základě dohod (dle zákoníku práce) odsouzenou ve výkonu trestu odnětí svobody nebo ve výkonu zabezpečovací detence a zařazenou do práce, účastna pojištění z důvodu výkonu zaměstnání malého rozsahu, dobrovolnou pracovnicí pečovatelské služby, žákyní nebo studentkou, pokud zaměstnání spadá do období prázdnin, zahraničním zaměstnancem. Výše vyrovnávacího příspěvku se stanoví jako rozdíl mezi denním vyměřovacím základem zjištěným ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení. Poskytuje se od vzniku sociální události (od převedení na jinou práci) za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci nebo ustanovení na jiné služební místo. Ošetřovné (při péči o dítě): Nárok má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu: ošetřování dítěte (z důvodu jeho nemoci nebo úrazu): - dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz, nebo - jiného člena domácnosti (tj. i dítěte ve věku 10 a více let), jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo členky domácnosti, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo péče o dítě mladší 10 let (z jiného důvodu, než nemoc dítěte), protože: - škola, školské zařízení, popřípadě jiné obdobné zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, jsou uzavřeny z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události, - dítě nemůže být pro nařízenou karanténu v péči školy, školského zařízení, popřípadě jiného obdobného zařízení pro děti, v jehož denní nebo týdenní péči dítě jinak je, - fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, utrpěla úraz, porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat, apod. Podmínkou nároku na ošetřovné je, že: Osoba (o kterou je pečováno) žije se zaměstnancem v domácnosti. Tato podmínka ale neplatí v případě ošetřování nebo péče o dítě mladší 10 let jeho rodičem. Jiná osoba z důvodu ošetřování dítěte nebo péče o ně (zpravidla matka), nemá z důvodu péče o toto dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství nebo má nárok na rodičovský příspěvek. Tato podmínka ale neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, nebo nastaly jiné důvody, porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat. Výše dávky, doba poskytování dávky a další podmínky jsou pak shodné jako v případě ošetřovného při péči o jiného člena domácnosti nebo o osobu blízkou (viz podrobněji následující kapitola).11 18 19 Nárok na peněžitou pomoc v mateřství, vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství i na ošetřovné se uplatňuje prostřednictvím zaměstnavatele u OSSZ příslušné dle sídla zaměstnavatele (resp. trvalého pobytu, pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba), kteří mají k dispozici příslušné formuláře žádostí. Kontaktní údaje na příslušná pracoviště OSSZ jsou uvedeny v příloze této publikace nebo na této webové stránce: Péče o osoby blízké z důvodu krátkodobé nemoci nebo porodu V průběhu pracovně aktivního života osob se stávají krátkodobé situace, kdy je třeba zabezpečit péči o jiného člena rodiny nebo domácnosti např. při onemocnění manžela, rodiče, staršího dítěte (ve věku nad 10 let), nebo jiné osoby blízké, která žije se zaměstnancem v domácnosti a zdravotní stav nebo léčba osoby vyžaduje přítomnost a péči další osoby. V takových případech má zaměstnanec na základě vystavení lékařského potvrzení ošetřujícím lékařem pečované osoby právo požádat o dávku tzv. ošetřovné ze systému sociálních dávek (dle zákona o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., v platném znění). Nárok na dávku ošetřovného má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování: člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo členky domácnosti, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou. Doba, po kterou se ošetřovné poskytuje, je označována za podpůrčí dobu. Ta činí maximálně (může však trvat dle lékařského potvrzení po kratší dobu než je doba její maximální délky): 9 kalendářních dnů, 16 kalendářních dnů, jde-li o osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Za osamělého zaměstnance se považuje zaměstnanec: Svobodný, ovdovělý nebo rozvedený; dále jehož manželka/manžel je ve výkonu trestu odnětí svobody uloženého v trvání nejméně jednoho roku nebo ve výkonu zabezpečovací detence; popř. jehož manžel nebo manželka je nezvěstná; a tento zaměstnanec (v těchto uváděných případech nežije s družkou,druhem). Podpůrčí doba u ošetřovného počíná od prvého dne potřeby ošetřování nebo péče za podmínky, že nenáleží zaměstnanci odměna za práci z důvodu zajištění péče o tuto osobu. V případě, že osoba pečující v průběhu trvání péče opět nastoupí do zaměstnání, pak po tuto dobu nárok na ošetřovné není, doba výkonu zaměstnání se však započte do počtu dní, po které mělo trvat ošetřování člena rodiny. Někteří zaměstnanci však nárok na ošetřovné nemají, a to zejména: zaměstnanci činní na základě dohod dle zákoníku práce, domáčtí zaměstnanci, dobrovolní pracovníci pečovatelské služby, odsouzení ve výkonu trestu odnětí svobody zařazení do práce, pojištěnci, kteří jsou žáky nebo studenty, ze zaměstnání, které spadá výlučně do období školních prázdnin nebo prázdnin, zaměstnanci pojištění z důvodu výkonu zaměstnání malého rozsahu, zahraniční zaměstnanci. Nárok na výplatu ošetřovného nemá zaměstnanec v době, kdy pobírá od zaměstnavatele náhradu za ztrátu mzdy z důvodu pracovní neschopnosti nebo karantény (tj. v době poskytováni náhrady zaměstnavatelem do 14. nebo 21. dne dočasné pracovní neschopnosti.). Nárok na ošetřovné nemá OSVČ. Výše ošetřovného za kalendářní den činí 60 % denního upraveného (redukovaného) vyměřovacího základu zaměstnance. Vyměřovacím základem je zpravidla tzv. hrubá mzda. Z tohoto základu je sráženo sociální a zdravotní pojištění. Nárok na ošetřovné se uplatňuje prostřednictvím zaměstnavatele u OSSZ příslušné dle sídla zaměstnavatele (resp. trvalého pobytu, pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba) s potvrzením od lékaře osoby, jejíž zdravotní stav odůvodňuje poskytnutí péče. Kontaktní údaje na příslušná pracoviště OSSZ jsou uvedeny v příloze této publikace nebo na této webové stránce: mpsv.cz/cs/ Invalidita Následkem onemocnění nebo úrazu, ať už při výkonu zaměstnání či nikoliv, může dojít u osoby k takovému snížení pracovní schopnosti s ohledem na zdravotní stav osoby, že ta není plně schopná dále vykonávat výdělečnou činnost. Zpravidla jde o situace, kdy osoba (pokud nejde o úraz) onemocní dlouhodobým onemocněním, které přejde v takové postižení zdravotního stavu, které již není možno řešit v rámci např. nemocenských dávek, nebo má tento stav již trvalý charakter. V takových případech jsou poskytovány invalidní důchody, a to dle zákona o důchodovém pojištění č. 155/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů, ve 3 úrovních dle rozsahu (stupně) invalidity I. až III. podle rozsahu zdravotního postižení osoby. K tomu, aby byla osoba zabezpečena příjmem z dávky invalidního důchodu je třeba, aby plnila několik rozhodných skutečností, a to: aby její zdravotní stav odpovídal posouzení invalidity, existence odpovídající doby důchodového pojištění osoby v určitém věku, tato podmínka nemusí být splněna u pracovního úrazu, nedosažení věku (zpravidla) 65 let. Posouzení invalidity Pojištěnec je invalidní, jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu nastal pokles jeho pracovní schopnosti nejméně o 35 %. Další rozsah zdravotního postižení pro účely určení stupně invalidity, a to v I. až ve III. stupni rozsahu, je z hlediska poklesu pracovní schopnosti následující: nejméně o 35 %, avšak nejvíce o 49 %, jde o invaliditu I. stupně, nejméně o 50 %, avšak nejvíce o 69 %, jde o invaliditu II. stupně, nejméně o 70 %, jedná se o invaliditu III. stupně.12 20 21 Doba pojištění Potřebná doba pojištění pro nárok na invalidní důchod činí u pojištěnce ve věku: do 20 let méně než jeden rok, od 20 let do 22 let jeden rok, od 22 let do 24 let dva roky, od 24 let do 26 let tři roky, od 26 let do 28 let čtyři roky a nad 28 let pět roků. Potřebná doba pojištění pro nárok na invalidní důchod se zjišťuje z období: před vznikem invalidity, u pojištěnce mladšího 24 let činí přitom potřebná doba pojištění jen dva roky, a jde-li o pojištěnce ve věku nad 28 let, z posledních deseti roků před vznikem invalidity, u pojištěnce staršího 38 let se podmínka potřebné doby pojištění pro nárok na invalidní důchod považuje za splněnou též, byla-li tato doba získána v období posledních 20 let před vznikem invalidity; potřebná doba pojištění činí přitom 10 roků. Podmínka splnění potřebné doby pojištění pro nárok na invalidní důchod se považuje za splněnou též, byla-li tato doba získána v kterémkoliv období deseti roků dokončeném po vzniku invalidity;. Do doby pojištění se započítává i tzv.: dopočtená doba, kterou je doba ode dne vzniku nároku na invalidní důchod do dosažení důchodového věku žen stanoveného pro bezdětné ženy, shodné podmínky jsou pak i pro muže, vychází se tedy při výpočtu doby pojištění z předpokladu, jako by osoba vykonávala výdělečnou činnost bez přerušení do věku odchodu do důchodu, náhradní doba pojištění (tj. např. péče o dítě, doba studia). Výsledná částka výše invalidního důchodu je vždy součtem dvou samostatných částek, a to: základní výměry invalidního důchodu, která činí 9 % průměrné mzdy měsíčně, a je pro všechny úrovně invalidního důchodu shodná; procentní výměry invalidního důchodu, která je vypočtena z počtu let pojištění a dále z výše výpočtového základu (tj. z výše výdělku). Pobírání dávky invalidního důchodu nebrání výkonu výdělečné činnosti, jejíž povaha odpovídá omezení dle povahy zdravotního postižení osoby. Každá osoba má právo podat žádost o dávku důchodového pojištění. OSSZ je povinna sepsat žádost o dávku důchodového pojištění (dle zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů) bez ohledu na to, zda má zato, že občan nesplňuje podmínky stanovené pro nárok na dávku důchodového pojištění nebo není-li žádost občana doložena potřebnými doklady. Žádost lze podat nejdříve 4 měsíce přede dnem, od kterého občan žádá dávku důchodového pojištění přiznat. V průběhu řízení o přiznání dávky důchodového pojištění dle zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, má možnost žadatel o důchod písemně požádat o poskytnutí zálohy na výplatu důchodu u ČSSZ, než bude rozhodnuto o důchodu. Nárok na důchod je potřeba uplatnit u OSSZ dle trvalého pobytu osoby. O žádosti o dávku rozhoduje ČSSZ. Bližší informace k nárokům na dávku invalidního důchodu lze získat na webových stránkách Ministerstva práce sociálních věcí ČR: a dále na stránkách České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ): Adresa sídla ČSSZ je Křížová 25, Praha Stáří V případě, že osoba dosáhne stanoveného věku a dalších podmínek, pak mu vzniká nárok na starobní důchod. Jde o dávku podmíněnou sociálním pojištěním a z tohoto pojištění je pak poskytován důchod. Těmito důchody (označovanými za přímé, tj. příjemce důchodu je totožný z pojištěnou osobou) jsou: starobní (řádný), předčasné důchody. Pojištěnec má nárok na (řádný 3 ) starobní důchod, jestliže: získal potřebnou dobu pojištění a dosáhl stanoveného věku. Výše důchodu je stanovena shodně jako u invalidního důchodu, tj. je také tvořena ze součtu dvou částí a to základní výměry a procentní výměry. Podmínky i řízení je upraveno shodnými předpisy jako v případě invalidity. Úprava možností dosažení nároku na starobní důchod: Základní možnost starobního důchodu je situace, kdy pojištěnec má nárok na starobní důchod řádný, kdy dosáhl stanovený věk, ten je uveden, mimo ustanovení zákona o důchodovém pojištění, v jeho příloze (tato příloha je též uvedena na webové stránce MPSV: mpsv.cz/cs/618). Další možností dosažení nároku na starobní důchod je situace, kdy pojištěnec má nárok na starobní důchod také tehdy, pokud získal dobu pojištění nejméně 15 až 20 let, a to dle toho, kdy dosáhl věku alespoň 65 let a výše. Pojištěnec má také nárok na starobní důchod ještě před dosažením důchodového věku, jestliže získal potřebnou dobu pojištění a zároveň mu do dosažení důchodového věku ode dne, od něhož se starobní důchod přiznává, chybí nejvýše 3 roky, pokud jeho důchodový věk je nižší než 63 let, 5 roků, pokud jeho důchodový věk (kdy by měl odejít do důchodu) činí alespoň 63 let a zároveň on dosáhl věku alespoň 60 let. Nárok na důchod je potřeba uplatnit u OSSZ dle trvalého pobytu osoby. Žádost o důchod lze podat nejdříve 4 kalendářní měsíce před datem, od něhož má být důchod přiznán. V průběhu aktivního pracovního života má právo každá osoba na bezplatné zaslání údajů (2 x ročně) pro zjištění nároku na dávky důchodového pojištění a jejich výši, a to především z důvodu včasného dohledání všech potřebných podkladů pro zjištění nároku na důchod a jeho výši. O žádosti o dáv- 3 Řádný starobní důchod je důchod získaný při dosažení stanovené hranice důchodového věku a splnění stanovené zákonné doby pojištění bez dalších podmínek.13 22 23 ku rozhoduje ČSSZ. V průběhu řízení o přiznání dávky má možnost žadatel o důchod písemně požádat o poskytnutí zálohy na tyto dávky u ČSSZ. Tyto důchody jsou upraveny shodnými právními předpisy jako v případě invalidity. Bližší informace k nárokům na dávku starobního důchodu lze získat na webových stránkách Ministerstva práce sociálních věcí ČR: a dále na stránkách České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ): Adresa sídla ČSSZ je Křížová 25, Praha Ztráta živitele (osiření, ovdovění) Sociální událost osiření nebo ovdovění je řešena shodnými právními předpisy jako invalidita nebo stáří. Jde o dávky důchodového pojištění, jejichž výše se odvíjí od výše výdělku a pojištění zemřelé osoby pojištěnce. Vychází tak z vyměřovacího základu pro určení výše sociálního a zdravotního pojištění zemřelého, na jehož výživu byly osoby blízké odkázány (tzv. důchody odvozené osoba příjemce důchodu je odlišná od osoby pojištěnce): Důchody pozůstalých vdovský vdovecký sirotčí Jednotlivé dávky: vdovský nebo vdovecký důchod Vdova nebo vdovec má nárok na vdovský nebo vdovecký důchod po manželovi/manželce, kdy zemřelý: byl poživatelem starobního nebo invalidního důchodu, nebo splnil ke dni smrti podmínku potřebné doby pojištění pro nárok na invalidní důchod nebo podmínky nároku na starobní důchod anebo zemřel následkem pracovního úrazu. Z poměru mezi druhem a družkou nevzniká nárok na důchod po zemřelém druhovi či družce. Vdovský nebo vdovecký důchod náleží po dobu jednoho roku od smrti manžela (manželky). Jakmile uplyne doba 1 roku, mohou být splněny podmínky pro důchod opětovně, pokud vdova nebo vdovec: pečuje o nezaopatřené dítě, pečuje o dítě, které je závislé (dle zákona o sociálních službách), na péči jiné osoby ve stupni II až IV, pečuje o svého rodiče nebo rodiče zemřelého manžela, který s ní žije v domácnosti a je závislý na péči jiné osoby ve stupni II až stupni IV, je invalidní ve třetím stupni, nebo dosáhla alespoň věku o 4 roky nižšího, než činí důchodový věk, je-li důchodový věk nižší. Nárok na vdovský důchod vznikne znovu také tehdy, jestliže se splní některá z podmínek uvedených v předchozím odstavci do 2 let po zániku dřívějšího vdovského důchodu. Nárok na vdovský nebo vdovecký důchod zaniká: uzavřením nového manželství, dnem právní moci rozhodnutí soudu o tom, že vdova úmyslně způsobila smrt manžela jako pachatelka, spolupachatelka nebo účastnice takového trestného činu. Výše důchodu vdovský nebo vdovecký důchod je součtem výše základní a procentní výměry: základní výměra činí 9 % průměrné mzdy měsíčně, výše procentní výměry vdovského a vdoveckého důchodu činí 50 % procentní výměry starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, na který měl nebo by měl nárok manžel (manželka) v době smrti. sirotčí důchod: Na sirotčí důchod má nárok nezaopatřené dítě, pokud zemřel: - rodič (osvojitel) dítěte, nebo - osoba, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí soudu o svěření dítěte do výchovy jiné osoby nebo do společné výchovy manželů, jestliže rodič (osvojitel) nebo osoba, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů: - byli poživateli starobního nebo - invalidního důchodu nebo - ke dni smrti splnili podmínku potřebné doby pojištění pro nárok na invalidní důchod nebo - splnili podmínku potřebné doby pojištění pro nárok na starobní důchod - zemřeli následkem pracovního úrazu. Nárok na sirotčí důchod zaniká: osvojením (ve vztahu ke každému rodiči zvlášť u oboustranně osiřelého dítěte), ukončením přípravy na povolání, dnem právní moci rozhodnutí soudu o tom, že dítě úmyslně způsobilo smrt rodiče, je spolupachatelem nebo účastníkem takového trestného činu. Pro účely vzniku nároku na sirotčí důchod se podmínka potřebné doby pojištění pro nárok na invalidní důchod považuje za splněnou, byla-li získána aspoň polovina potřebné doby pojištění. Osiřelé nezaopatřené dítě má za splnění podmínek nárok na sirotčí důchod po každém z rodičů (osvojitelů) nebo osobě, která převzala do péče nahrazující péči rodičů. V průběhu řízení o přiznání dávky důchodového pojištění má možnost žadatel o důchod písemně požádat o poskytnutí zálohy na výplatu důchodu u ČSSZ. Bližší informace k nárokům na dávku důchodu lze získat na webových stránkách Ministerstva práce sociálních věcí ČR: a dále na stránkách České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ): Ostatní postupy a kompetence orgánů jsou shodné jako v případě invalidního důchodu. Adresa sídla ČSSZ je Křížová 25, Praha Peče o dítě (rodičovský příspěvek, přídavek na dítě, porodné) Jednotlivé dávky, které poskytují finanční podporu rodinám s nízkými příjmy jsou dávky ze systému státní sociální podpory dle zákona č. 117/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Jejich výše14 24 25 se odvíjí od výše příjmů rodiny a od skutečnosti, zda je rodiči vykonávána výdělečná činnost. Jednotlivé dávky plní konkrétní účel, a to porodné, přídavek na dítě a rodičovský příspěvek. Porodné Touto dávkou se rodině jednorázově přispívá na náklady související s narozením prvního dítěte. Nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině, která v kalendářním čtvrtletí předcházejícím narození dítěte musí být nižší než 2,4násobek životního minima rodiny. Výše porodného činí: Kč na první živě narozené dítě, narodí-li se s prvním živě narozeným dítětem další živě narozené dítě nebo děti, výše porodného činí Kč. Přídavek na dítě Přídavek na dítě je základní dlouhodobou dávkou poskytovanou rodinám s nezaopatřenými dětmi. Nárok na dávku mají rodiny s příjmem do 2,4násobku životního minima. Výše přídavku na dítě je odvozena dle věku dítěte a činí: Věk nezaopatřeného dítěte Přídavek na dítě v Kč měsíčně do 6 let let let 700 Rodičovský příspěvek Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky Kč, nejdéle do 4 let věku dítěte. Volba doby a měsíční výše příspěvku: Jestliže alespoň jednomu z rodičů lze stanovit k datu narození dítěte 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu pro stanovení peněžité pomoci v mateřství nebo nemocenské v souvislosti s porodem nebo převzetím dítěte podle zákona o nemocenském pojištění, pak rodič si může volit výši a tím i délku pobírání rodičovského příspěvku. Maximální měsíční výše rodičovského příspěvku se stanoví ve vazbě na uvedený vyměřovací základ pokud: 70 % 30 násobku denního vyměřovacího základu je nižší nebo rovno Kč, pak rodičovský příspěvek může činit nejvýše Kč; pokud 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu převyšuje Kč, je výše rodičovského příspěvku omezena touto částkou, maximálně však výše rodičovského příspěvku může činit Kč měsíčně. V případě, že vyměřovací základ lze stanovit u obou rodičů, vychází se z toho, který je vyšší. Volbu výše rodičovského příspěvku je možno měnit jedenkrát za tři měsíce. Pokud ani jednomu z rodičů nelze uvedený vyměřovací základ stanovit, náleží rodičovský příspěvek v pevných měsíčních částkách Kč do konce 9. měsíce věku dítěte a následně ve výši Kč do 4 let věku dítěte. Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě: mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci, navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro zdravotně postižené předškolní děti v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně, zdravotně postižené navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 6 hodin denně. jehož osamělý rodič nebo oba rodiče jsou závislí na pomoci jiné osoby ve stupni III nebo IV, navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. U dítěte, které dovršilo 2 roky věku, není docházka do zařízení omezena. O těchto dávkách rozhoduje Úřad práce ČR, KrP ÚP ČR dle trvalého pobytu osoby žadatele, v území MSK pak KrP v Ostravě, resp. její kontaktní pracoviště na území MSK. Formuláře žádostí lze vyzvednout přímo na tomto úřadě, nebo na stránkách MPSV: Úmrtí osoby Každé úmrtí osoby působí osobám blízkým nejen zármutek, ale další nelehké situace, které je třeba řešit. Jednou z těchto situací je potřeba vypravení pohřbu, s čímž je spojena nemalá finanční zátěž pro rodinu. Proto se stát podílí v některých situacích na úhradě nákladů za vypravení pohřbu dávkou pohřebného dle zákona o státní sociální podpoře (tj. zákon č. 117/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Nárok na tuto dávku pohřebného má osoba, která vypravila pohřeb: dítěti, které bylo ke dni smrti nezaopatřeným dítětem, nebo osobě, která byla ke dni smrti rodičem nezaopatřeného dítěte, jestliže dítě nebo osoba měly trvalý pobyt na území ČR. Výše dávky pohřebného činí Kč a vyplácí se jednorázově. Pokud splňuje podmínky nároku na pohřebné více osob, náleží tato dávka jen jednou, a to osobě, která uplatní nárok na dávku jako první. Podmínka trvalého pobytu a bydliště se nezjišťuje pro nárok na pohřebné, jestliže jde o dítě mrtvě narozené. O dávce rozhoduje Úřad práce ČR, KrP ÚP ČR dle trvalého pobytu osoby žadatele na základě žádosti podané na předepsaném formuláři, který lze vyzvednout na tomto úřadě nebo na webových stránkách MPSV: Práva a povinnosti související s ochranou práv dítěte a náhradní rodinnou péčí Péče o děti vyžadující zvláštní pozornost je vymezena zejména zákonem č. 359/1999 Sb., o sociálně právní ochraně dětí, ve znění pozdějších předpisů, kde dle ustanovení 6 se tato péče15 26 27 zaměřuje zejména na děti: jejichž rodiče zemřeli, neplní povinnosti plynoucí z rodičovské zodpovědnosti, nebo nevykonávají či zneužívají práva z ní plynoucí; které byly svěřeny do výchovy jiné fyzické osoby než rodiče, pokud tato osoba neplní povinnosti plynoucí ze svěření dítěte do její výchovy; které vedou zahálčivý nebo nemravný život spočívající zejména v tom, že např. zanedbávají školní docházku, nepracují, i když nemají dostatečný zdroj obživy, požívají alkohol nebo návykové látky, spáchaly trestný čin nebo, jde-li o děti mladší než patnáct let, spáchaly čin, který by jinak byl trestným činem apod.; které se opakovaně dopouští útěků od rodičů; na kterých byl spáchán trestný čin ohrožující život, zdraví, svobodu, jejich lidskou důstojnost, mravní vývoj nebo jmění, nebo je podezření ze spáchání takového činu; které jsou ohrožovány násilím mezi rodiči nebo jinými osobami odpovědnými za výchovu dítěte, popřípadě násilím mezi dalšími fyzickými osobami; které jsou na základě žádostí rodičů nebo jiných osob odpovědných za výchovu dítěte opakovaně umísťovány do zařízení zajišťujících nepřetržitou péči; které jsou žadateli o udělení mezinárodní ochrany, azylanty nebo osobami požívajícími doplňkové ochrany, a které se na území České republiky nacházejí bez doprovodu rodičů nebo jiných osob odpovědných za jejich výchovu. Orgán sociálně-právní ochrany dětí hájí právo dítěte na příznivý vývoj a řádnou výchovu, chrání oprávněné zájmy dítěte, pomáhá obnovit narušené funkce rodiny, a v neposlední řadě zabezpečuje náhradní rodinné prostředí pro dítě, které nemůže být vychováváno ve vlastní rodině Sociální kuratela Péče o děti je zabezpečována orgány sociálně-právní ochrany dětí (SPOD) prostřednictvím sociální kurately. Sociální kuratelu vykonává kurátor pro děti a mládež. V rámci výkonu své činnosti potřebným osobám cílové skupiny kurátor pro děti a mládež např.: vykonává preventivní činnost v oblasti sociálně patologických jevů; pomáhá dětem překonat problémy, provádí sociální šetření v rodinách a v místech, kde se dítě obvykle zdržuje; podává podněty na výchovná opatření u dětí s projevy rizikového chování a sleduje jejich účinnost; spolupracuje se soudy, obecními úřady, státními orgány, školskými a zdravotnickými zařízeními, s věznicemi, občanskými sdruženími, úřady práce, charitativními a jinými organizacemi atd.; pomáhá dětem propuštěným z ústavní nebo ochranné výchovy a mladistvých propuštěných z výkonu trestu odnětí svobody, aby se co nejvhodněji začlenili do společnosti. V průběhu spolupráce s dítětem a rodinou je kladen důraz na individualitu a specifika osobnosti dítěte i jeho sociálního prostředí. Nezletilé dítě s opakujícími se problémy ve škole (záškoláctví, neukázněnost) Neomluvenou nepřítomnost dítěte do 10 vyučovacích hodin řeší třídní učitel se zákonným zástupcem formou pohovoru; nad 10 vyučovacích hodin se svolává výchovná komise; nad 25 vyučovacích hodin škola oznamuje tuto skutečnost orgánu projednávající přestupky v daném regionu, a také je informován kurátor pro děti a mládež. V případě, že rodiče dítěte nespolupracují a ohrožují tak výchovu a vzdělávání nezletilého, mohou být projednáni pro přestupek a dále zde existuje také možnost trestního stíhání dle 201 trestního zákoníku pro ohrožování rozumového, citového nebo mravního vývoje dítěte. Dítě a krádeže, trestná činnost Pokud je vyslýchána osoba mladší 15let musí být výslechu přítomen také kurátor pro děti a mládež; pokud je vyslýcháno dítě ve věku let je o tomto kurátor vyrozuměn. Pokud se prokáže, že se dítě mladší 15 let dopustilo činu jinak trestného, je jeho jednání projednáno před soudem. Dítěti je ustanoven opatrovník a může mu být uložena výchovná opatření (napomenutí, dohled; uložení omezení a zákaz činnosti, uložení povinnosti navštívit odbornou poradenskou pomoc). Soud dále může na základě návrhu nařídit ústavní výchovu nebo svěřit dítě do ZDVOP (zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc). Pokud dítě mladší 15 let spáchá přestupek, řeší tuto záležitost kurátor pro děti a mládež ve spolupráci s dítětem a jeho rodinou. Trestné činy mladistvých (15 18 let) se nazývají provinění. Je-li mladistvý soudem shledán vinným, neukládá se mu trest, ale tzv. opatření. Zákon zná tři druhy opatření: výchovná opatření, ochranná opatření (ochranné léčení, zabezpečovací detence, zabrání věci nebo jiné majetkové hodnoty a ochranná výchova) a trestní opatření (např. obecně prospěšné práce, peněžité opatření, zákaz činnosti, domácí vězení, zákaz vstupu na sportovní, kulturní a jiné společenské akce, odnětí svobody atd). Při ukládání opatření je důležitý výchovný charakter opatření, aby se předcházelo páchání protiprávních činů. Nezletilé dítě s poruchami chování V případech, kdy rodina nespolupracuje, lze uložit některé z výchovných opatření (tj. napomenutí, dohled, zákaz určitých činností či povinnost využít odbornou poradenskou pomoc, dále nařízení pobytu dítěti ve středisku výchovné péče nebo ZDVOP). Jedním z výchovných opatření je také ústavní výchova. Před ústavní výchovou mají přednost náhradní rodinná péče a výchova (pěstounská péče, adopce apod. viz níže) nebo péče v zařízení ZDVOP Náhradní rodinná péče Formy náhradní rodinné péče a výchovy: péče jiné fyzické osoby než rodiče (např. situace, kdy rodiče nemohou dítěti zajistit potřebnou péči; přednost má příbuzná osoba) pěstounská péče (u dětí, o něž rodiče řádně nepečují a nejsou splněny podmínky pro osvojení; pěstoun i dítě mají má nárok na dávky pěstounské péče; nezanikají vztahy dítěte s původní rodinou) pěstounská péče na přechodnou dobu (jedná se např. o dobu, po kterou rodič nemůže ze závažných důvodů o dítě pečovat, nebo o dobu, po které lze dát souhlas rodiče s osvojením) poručenství (poručník se dítěti ustanoví v situaci např. kdy jeho rodiče zemřeli nebo byli zbaveni či omezeni v rodičovské zodpovědnosti apod.; poručník má nárok na dávky pěstounské péče stejně jako pěstoun) osvojení (mezi dítětem a náhradním rodičem jsou vztahy jako mezi rodiči a dětmi; k osvojení je potřeba souhlasu zákonného zástupce nebo je zákonný zástupce omezen nebo zbaven rodičovské zodpovědnosti) Zprostředkování náhradní rodinné péče (NRP) a poskytnutí informací: Sociální pracovník SPOD příslušného obecního úřadu ORP poskytne budoucím žadatelům potřebné poradenství, je vyplněn formulář žádosti o osvojení/pěstounskou péči a domluvena návštěva sociál-16 28 29 ního pracovníka u budoucích žadatelů. Na základě zjištěných podkladů vydá KÚ správní rozhodnutí o /ne/zařazení do evidence žadatelů o zprostředkování osvojení nebo pěstounské péče. Následně pak KÚ zprostředkuje náhradní rodinnou péči. Bližší informace lze nalézt na těchto webových stránkách MSK: Ke krytí nákladů spojených s výkonem náhradní rodinné péče pečujícími osobami jsou poskytovány sociální dávky ze systému sociálně právní ochrany dětí (dle zákona č. 359/1999 Sb., v platném znění) pěstounské dávky apod.. Dávky pěstounské péče příspěvek na úhradu potřeb dítěte nárok má nezletilé nezaopatřené dítě (a studující zletilé dítě) svěřené do pěstounské péče, příspěvek se vyplácí osobě pečující (do zletilosti dítěte); Výše příspěvku činí: Kč pro dítě ve věku do 6 let, Kč pro dítě ve věku od 6 do 12 let, Kč pro dítě ve věku od 12 do 18 let, Kč pro dítě ve věku od 18 do 26 let; odměna pěstouna nárok na odměnu pěstouna má osoba pečující (i po dobu, kdy zletilé dítě pobírající příspěvek studuje) a osoba v evidenci. Pokud jsou oba manželé osobou pečující nebo osobou v evidenci, náleží odměna pěstouna pouze jednomu z nich. Jedná se o měsíční dávku ve výši: Kč, je-li pečováno o jedno dítě, Kč, je-li pečováno o 2 děti, Kč, je-li pečováno alespoň o 3 děti, je-li pečováno alespoň o 1 dítě, které je osobou závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo ve stupni IV, nebo jde-li o osobu v evidenci, a to i v případě, že nepečuje o žádné dítě, nebo Kč, pečuje-li pěstoun alespoň o 1 dítě, které mu bylo svěřeno na přechodnou dobu, a toto dítě je osobou závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo ve stupni IV. příspěvek při převzetí dítěte Nárok má osoba pečující, která převzala dítě do pěstounské péče. Příspěvek při převzetí dítěte se vyplatí jednorázově. Výše příspěvku při převzetí dítěte činí, jde-li o dítě ve věku - do 6 let Kč, - od 6 let do 12 let Kč, - od 12 let do 18 let Kč; příspěvek na zakoupení osobního motorového vozidla Nárok na příspěvek na zakoupení osobního motorového vozidla má osoba pečující, která má v pěstounské péči nejméně 3 děti nebo má nárok na odměnu pěstouna z důvodu péče o 3 děti, včetně zletilých nezaopatřených dětí, jež zakládají osobě pečující nárok na odměnu pěstouna, pokud zakoupila osobní motorové vozidlo nebo zajistila nezbytnou celkovou opravu motorového vozidla a toto vozidlo nepoužívá pro výdělečnou činnost. Výše příspěvku činí 70 % pořizovací ceny motorového vozidla nebo prokázaných výdajů na opravy, nejvýše však Kč. Součet těchto příspěvků poskytnutých osobě pečující v období posledních 10 kalendářních let přede dnem podání žádosti nesmí přesáhnout Kč. příspěvek při ukončení pěstounské péče Nárok má fyzická osoba, která byla ke dni dosažení zletilosti v pěstounské péči, a to ke dni zániku nároku této osoby na příspěvek na úhradu potřeb dítěte. Jedná se o jednorázový příspěvek ve výši Kč. O přiznání všech uvedených dávek pěstounské péče lze žádat na předepsaných formulářích MPSV u KrP ÚP ČR, osoby s trvalým pobytem na území mohou uplatnit žádosti u kteréhokoliv pracoviště KrP ÚP ČR. Formuláře jsou přístupné i na těchto webových stránkách: https://formulare.mpsv.cz/okdavky/cs/welcome; Zdravotní postižení dlouhodobá pomoc poskytovaná osobě zdravotně postižené Zdravotní postižení, resp. dlouhodobý nepříznivý zdravotní stav, je u osob kompenzováno podporou a pomocí jak kontinuální tak jednorázové účelové pomoci, a to v rámci těchto systémů dávek: Kontinuální podpora je poskytována osobám zdravotně postiženým prostřednictvím dávky ze systému sociálních služeb příspěvek na péči dle zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Účelová pomoc zaměřená na zajištění specifických potřeb osoby zdravotně postižené, je poskytována jak opakovaně, tak jednorázově, a to prostřednictvím dávek pro osoby zdravotně postižené dle zákona č. 329/2011 Sb., ve znění pozdějších předpisů. U sociálních dávek, jejichž účelem je podpora osob zdravotně postižených je zpravidla zvláštní úprava pro podávání žádostí o dávky (toto platí obdobně i pro situaci dávek nemocenského nebo důchodového pojištění a postupy ČSSZ nebo OSSZ). V případě, že osoba není schopna podat sama žádost o dávku a nemá zákonného zástupce (dítě; osoba omezená nebo zbavená způsobilosti k právním úkonům; osoba zdravotně postižená, popř. osoba v jiné situaci), popř. opatrovníka, pak zahájí řízení ÚP ČR z úřední moci na základě podnětu, který může podat kterákoliv osoba (i např. osoba pečující) nebo na základě vlastních zjištění, tj. zahájí řízení z úřední moci sám správní orgán. Příspěvek na péči Příspěvek na péči je opakovanou peněžitou dávkou poskytovanou dle zákona o sociálních službách a je určen osobám, které z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu potřebují pomoc jiné fyzické osoby při zvládání základních životních potřeb jde tak o osoby závislé na pomoci jiné fyzické osoby. Z poskytnutého příspěvku pak tyto osoby hradí pomoc, kterou jim může poskytovat buď: osoba blízká (jak ji vymezuje zpravidla občanský zákoník), asistent sociální péče (tj. jiná fyzická osoba na základě písemné smlouvy), poskytovatelé sociálních služeb registrovaní příslušným KÚ, mezi které patří i dětský domov, zdravotnické zařízení vykonávající sociální hospitalizaci nebo speciální lůžkové zdravotnické zařízení hospicového typu (zpravidla je o poskytování pomoci sepsána písemná smlouva). Nárok na příspěvek má osoba starší 1 roku, která z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu potřebuje pomoc jiné fyzické osoby při zvládání základních životních potřeb v rozsahu stanoveném stupněm závislosti. Tyto stupně závislosti se hodnotí podle počtu základních životních potřeb, které tato osoba není schopna bez cizí pomoci zvládat. Při posuzování stupně závislosti17 30 31 osoby se hodnotí schopnost zvládat tyto základní životní potřeby: mobilita, orientace, komunikace, stravování, oblékání a obouvání, tělesná hygiena, výkon fyziologické potřeby, péče o zdraví, osobní aktivity a péče o domácnost (péče o domácnost se neposuzuje u osob do 18 let). Bližší vymezení a způsob hodnocení podmínek stanoví vyhláška MPSV č. 505/2006 Sb., v platném znění. Výše příspěvku na péči pro osoby do 18 let věku činí za kalendářní měsíc: Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost) Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost) Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost) Kč, jde-li o stupeň IV (úplná závislost) Výše příspěvku na péči pro osoby starší 18 let činí za kalendářní měsíc 800 Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost) Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost) Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost) Kč, jde-li o stupeň IV (úplná závislost) Příspěvek na péči může být zvýšen o částku Kč měsíčně u: nezaopatřeného dítěte do 18 let věku, jemuž náleží příspěvek na péči rodiče, kterému náleží příspěvek na péči, a který pečuje o nezaopatřené dítě do 18 let věku, jestliže rozhodný příjem oprávněné osoby a osob s ní společně posuzovaných je nižší než dvojnásobek částky životního minima oprávněné osoby a osob s ní společně posuzovaných podle zákona o životním a existenčním minimu č. 110/2006 Sb., v platném znění. z důvodu podpory zdravotně postižených dětí předškolního věku. Zvýšení příspěvku na péči náleží nezaopatřenému dítěti od 4 do 7 let věku, kterému náleží příspěvek na péči ve stupni III nebo stupni IV. Výjimkou je dítě (kde ke zvýšení dávky nedojde): kterému náleží příspěvek na úhradu potřeb dítěte ze systému dávek pěstounské péče podle zákona o sociálně-právní ochraně dětí; jemuž nenáleží příspěvek na úhradu potřeb dítěte, protože požívá důchod z důchodového pojištění, který je stejný nebo vyšší než tento příspěvek, které je v plném přímém zaopatření zařízení pro péči o děti nebo mládež. Povinnosti žadatelů a příjemců dávky např.: jsou povinni podrobit se sociálnímu šetření pro účely přiznání příspěvku na péči, mají povinnost písemně ohlásit příslušné krajské pobočce Úřadu práce do 8 dnů všechny změny, které mohou mít vliv na nárok, výši nebo výplatu příspěvku na péči, jsou povinni na vyžádání krajské pobočky Úřadu práce prokázat, že dávka byla využita k zajištění pomoci. V případě nesplnění povinností může být výplata příspěvku po předchozím upozornění zastavena, odejmuta nebo nepřiznána. Účelem dávky příspěvku na péči je poskytnout osobě podporu a finanční pomoc při zabezpečení potřeby sociální péče u osoby, které zdravotní stav neumožňuje zajištění základních životních potřeb. Osoba se tak nachází v sociální nouzi. Dávka je tak určena na úhradu poskytovaných sociálních služeb. Sociální služby poskytují zařízení, která jsou k tomuto účelu registrována krajským úřadem (KÚ). Kontakty poskytovatelů sociálních služeb jsou umístěny v příloze č. 4. této publikace. Formuláře žádosti o dávku jsou k dispozici na kontaktních pracovištích krajských poboček Úřadu práce nebo na Integrovaném portálu MPSV: Žádost se podává na kontaktním pracovišti KrP ÚP ČR dle místa trvalého pobytu žadatele o příspěvek, v území MSK pak u kontaktních pracovišť KrP ÚP ČR v Ostravě. Účelové dávky pro osoby se zdravotním postižením Jde o dávky určené na konkrétní účel pro osoby zdravotně postižené, které mají řešit sociální situaci osoby, jejíž zdravotní stav vyžaduje zmírnění sociálních dopadů na jejich životní potřeby a pracovní uplatnění. Pomoc a podpora je poskytována prostřednictvím příspěvků a průkazu pro osoby zdravotně postižené dle zákona č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením. Bližší podmínky jsou pak stanoveny v prováděcí vyhlášce MPSV č. 388/2011 Sb. k uvedenému zákonu. Dávky, které jsou poskytovány z tohoto systému, a další výhody: příspěvek na mobilitu příspěvek na zvláštní pomůcku průkaz osoby se zdravotním postižením (z oprávnění prokazovat se průkazem osob se zdravotním postižením plynou další benefity, které z něj vyplývají, a to např. v rámci daňových úlev, pracovně právních oblastí, slev u soukromoprávních subjektů apod.). K jednotlivým účelově poskytovaným dávkám Příspěvek na mobilitu Příspěvek na mobilitu je opakující se nároková peněžitá dávka, která je určena osobě starší 1 roku, která není schopna zvládat základní životní potřeby v oblasti mobility nebo orientace (nebo které byly přiznány mimořádné výhody II. nebo III. stupně, a to po dobu platnosti průkazu ZTP nebo ZTP/P, nejdéle do ). Příspěvek je poskytován osobě, která se opakovaně v kalendářním měsíci dopravuje nebo je dopravována. Z důvodů hodných zvláštního zřetele může být příspěvek na mobilitu přiznán i osobě, které jsou poskytovány pobytové sociální služby 4. Výše dávky: 400 Kč měsíčně. Příspěvek na zvláštní pomůcku Nárok na příspěvek na zvláštní pomůcku má osoba, která má: těžkou vadu nosného nebo pohybového ústrojí, těžké sluchové postižení, těžké zrakové postižení. Nárok na příspěvek na zvláštní pomůcku tam, kde je pomůckou motorové vozidlo, má osoba, která má těžkou vadu nosného nebo pohybového ústrojí anebo těžkou nebo hlubokou mentální retardaci. Okruh zdravotních postižení odůvodňujících přiznání příspěvku a zdravotní stavy vylučující jeho přiznání jsou uvedeny v příloze k zákonu č. 329/2011 Sb. o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a v prováděcích právních předpisech. 4 Pozn.: Od bude v posuzování zdravotního stavu pro účely dávky příspěvek na mobilitu stanoveno odlišně.18 32 33 Podmínky pro poskytnutí příspěvku na zvláštní pomůcku: Osoba je starší 3 let (pro dávku na motorové vozidlo a úpravu bytu), 15 let (pro dávku na opatření vodícího psa), 1 roku (pro všechny ostatní pomůcky). Zvláštní pomůcka umožní osobě sebeobsluhu nebo ji potřebuje k realizaci pracovního uplatnění, k přípravě na budoucí povolání, k získávání informací, vzdělávání anebo ke styku s okolím. Osoba musí být schopná zvláštní pomůcku využívat. Pokud je pomůckou motorové vozidlo, je také podmínkou, že se osoba opakovaně v kalendářním měsíci dopravuje a že je schopna řídit motorové vozidlo nebo je schopna být vozidlem převážena. Nesmí jít o zdravotnický prostředek, který nebyl osobě uhrazen z veřejného zdravotního pojištění nebo zapůjčen zdravotní pojišťovnou z důvodu nedostatečné zdravotní indikace. Seznam druhů a typů zvláštních pomůcek, na které je dávka určena, je obsažen ve vyhlášce. Příspěvek se poskytuje i na pomůcku, která ve vyhlášce uvedena není, a to za podmínky, že jí krajská pobočka ÚP považuje za srovnatelnou s některou z pomůcek, která je v uváděné vyhlášce uvedena. Stanovení výše příspěvku na zvláštní pomůcku: Zákon o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením rozlišuje, zda jde o pomůcku v ceně do nebo přes Kč a speciální úpravu má pro motorové vozidlo. Na pořízení zvláštní pomůcky v ceně nižší než Kč se příspěvek na zvláštní pomůcku poskytne jen osobě, která má průměrný měsíční příjem (popř. příjem s ní společně posuzovaných osob) nižší než 8násobek životního minima (ŽM) jednotlivce (ŽM jednotlivce je Kč) nebo ŽM společně posuzovaných osob. Výše příspěvku na zvláštní pomůcku se stanoví tak, že spoluúčast osoby činí 10 % z předpokládané nebo již zaplacené ceny zvláštní pomůcky, nejméně však Kč. Z důvodů hodných zvláštního zřetele, zejména žádá-li osoba opakovaně o příspěvek na různé zvláštní pomůcky v ceně do Kč, lze tento příspěvek poskytnout, i když příjem osoby a příjem osob s ní společně posuzovaných přesahuje uvedený násobek ŽM. Výše příspěvku na pořízení zvláštní pomůcky, jejíž cena je vyšší než Kč, se stanoví tak, že spoluúčast osoby činí 10 % z předpokládané nebo již zaplacené ceny zvláštní pomůcky. Jestliže osoba nemá dostatek finančních prostředků ke spoluúčasti, krajská pobočka ÚP ČR určí nižší míru spoluúčasti minimálně však Kč. Výše příspěvku na zvláštní pomůcku (motorové vozidlo) se stanoví s přihlédnutím k četnosti a důvodu dopravy, příjmu osoby a příjmu osob s ní společně posuzovaných a celkovým sociálním a majetkovým poměrům. Maximální výše příspěvku na zvláštní pomůcku (motorové vozidlo) činí Kč. Maximální výše příspěvku na zvláštní pomůcku činí Kč; Kč v případě příspěvku na zvláštní pomůcku na pořízení schodišťové plošiny. Součet vyplacených příspěvků na zvláštní pomůcku nesmí v 60 kalendářních měsících po sobě jdoucích přesáhnout částku Kč; Kč, pokud v této době byl poskytnut příspěvek na zvláštní pomůcku na pořízení schodišťové plošiny. Průkaz osoby se zdravotním postižením 5 Průkaz osoby se zdravotním postižením nahradil průkaz mimořádných výhod osvědčujících stupeň zanikajícího institutu mimořádné výhody. Papírové průkazy TP, ZTP a ZTP/P vydané podle předpisů účinných do konce roku 2011 zůstaly v platnosti i po tomto dni, a to do uplynutí doby platnosti vyznačené v těchto průkazech, nejdéle však do 31. prosince Ačkoli je institut mimořádných výhod zrušen, benefity, které osobám se zdravotním postižením vyplývaly z držení průkazů TP, ZTP a ZTP/P, v oblasti daňových předpisů a dalších zůstávají v platnosti. Průkaz náleží osobám, které jsou podle zákona o sociálních službách zejména považovány pro účely příspěvku na péči za osoby závislé na pomoci jiné osoby: Průkaz TP náleží osobám, které jsou podle zákona o sociálních službách považovány pro účely příspěvku na péči za osoby závislé na pomoci jiné osoby ve stupni I (lehká závislost). Průkaz ZTP náleží osobám, které jsou podle zákona o sociálních službách považovány pro účely příspěvku na péči za osoby závislé na pomoci jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost), a osobám starším 18 let, které nejsou schopny zvládat základní životní potřeby v oblasti mobility nebo orientace z důvodu úplné nebo praktické hluchoty. Průkaz ZTP/P náleží osobám, které jsou podle zákona o sociálních službách považovány pro účely příspěvku na péči za osoby závislé na pomoci jiné osoby ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost), a osobám, u kterých bylo pro účely příspěvku na mobilitu zjištěno, že nejsou schopny zvládat základní životní potřeby v oblasti mobility nebo orientace, s výjimkou osob Zákon umožňuje dva způsoby vydání průkazu osoby se zdravotním postižením, a to: automatické v souvislosti s přiznáním příspěvku na péči či příspěvku na mobilitu a samostatné řízení na základě žádosti osoby. Osoby, které nechtějí pobírat příspěvek na péči nebo příspěvek na mobilitu, ale chtějí mít průkaz osoby se zdravotním postižením, mohou o něj požádat u KrP ÚP ČR zcela samostatnou žádostí. O dávce nebo o průkazu rozhoduje ÚP ČR, KrP ÚP ČR dle trvalého pobytu osoby žadatele. Žádost o dávky a výhody u osob z regionu MSK se podává u kontaktního pracoviště KrP ÚP ČR Ostrava, dle místa trvalého pobytu osoby na předepsaném formuláři. Ten lze vyzvednout u kontaktního pracoviště nebo na webových stránkách MPSV: Pro podání žádosti platí obdobné podmínky jako u dávky příspěvek na péči (viz text výše) Nízké příjmy a hmotná nouze osob V situaci, kdy jednotlivec nebo rodina nemají dostatečné prostředky k zabezpečení základní obživy a dalších základních potřeb (tj. pro zabezpečení stravy, oděvu a hygieny), dále k bydlení a při mimořádných situacích (událostech), pak v tomto případě napomáhá k řešení některých životních situací systém dávek, který má pomoci osobám řešit hmotnou nouzi. Systém dávek pomoci v hmotné nouzi upravený zákonem č. 111/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, vychází z čl. 30 odst. 2 Listiny základních práv a svobod, kdy: osoba či rodina je zabezpečována dávkami tehdy, když nemá dostatečné příjmy a nemůže si tento příjem zvýšit vzhledem ke svému věku, zdravotnímu stavu nebo z jiných vážných důvodů 5 S účinností od 1. ledna 2014 bude posuzování zdravotního stavu pro účely průkazů pro osoby zdravotně postižené odlišné.19 34 35 vlastním přičiněním a ani její celkové sociální a majetkové poměry neumožňují uspokojení základních životních potřeb na úrovni ještě přijatelné pro společnost. nedílnou součástí pomoci v hmotné nouzi je sociální práce s klienty a poradenství, které provádí pracovníci úřadu práce. V rámci systému pomoci v hmotné nouzi plní v rámci sociální práce a poradenství podstatnou úlohu rovněž sociální pracovníci pověřených obecních úřadů, obecních úřadů obcí s rozšířenou působností a újezdních úřadů. Dávky systému hmotné nouze a jejich výplata: příspěvek na živobytí doplatek na bydlení mimořádná okamžitá pomoc Poskytování jednotlivých dávek: Příspěvek na živobytí Je základní dávkou pomoci v hmotné nouzi, která pomáhá osobě či rodině při nedostatečném příjmu. Nárok na příspěvek na živobytí vzniká osobě či rodině, pokud po odečtení přiměřených nákladů na bydlení nedosahuje příjem této osoby či rodiny částky živobytí. Výše příspěvku na živobytí se stanovuje jako rozdíl mezi živobytím osoby či rodiny a jejich příjmem, od kterého se odečtou přiměřené náklady na bydlení. (Přiměřené náklady na bydlení jsou odůvodněné náklady na bydlení, maximálně však do výše 30 % /kromě území Prahy/ příjmu osoby či rodiny). Částka živobytí je stanovena pro každou osobu individuálně, a to na základě hodnocení její snahy a možností. Pro stanovení živobytí rodiny se jednotlivé částky živobytí osob sčítají. Částka živobytí se odvíjí od částek existenčního a životního minima jednotlivých osob dle věku a pořadí osob v rodině (blíže částky určuje zákon o životním a existenčním minimu č. 110/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů). Doplatek na bydlení (podmínky a podrobnosti jsou uvedeny v kapitole náklady na bydlení ) Mimořádná okamžitá pomoc Je poskytována osobám, které se ocitnou v situacích, které je nutno bezodkladně řešit. Zákon stanoví šest takových situací: Nejsou plněny podmínky pro poskytnutí opakovaných dávek, ale v případě neposkytnutí pomoci osobě hrozí vážná újma na zdraví. Dávku lze poskytnout v částce, která doplní příjem osoby do výše existenčního minima (v případě nezaopatřeného dítěte do životního minima). Postižení vážnou mimořádnou událostí (živelní pohroma, větrná pohroma, ekologická havárie, požár apod.). Dávku lze poskytnout až do výše 15násobku částky životního minima jednotlivce, tj. až do výše Kč. Nedostatek prostředků k úhradě jednorázového výdaje spojeného např. se zaplacením poplatku za vystavení duplikátů osobních dokladů nebo v případě ztráty peněžních prostředků. Dávku lze poskytnout až do výše tohoto jednorázového výdaje. Nedostatek prostředků k nákupu nebo opravě předmětů dlouhodobé potřeby. Dávku lze poskytnout až do výše těchto výdajů, maximálně však v průběhu kalendářního roku do výše 10násobku částky životního minima jednotlivce, tj. až do částky Kč. Nedostatek prostředků k uhrazení odůvodněných nákladů vznikajících v souvislosti se vzděláním nebo se zájmovou činností nezaopatřených dětí a na zajištění nezbytných činností souvisejících se sociálně-právní ochranou dětí. Dávku lze poskytnout až do výše těchto výdajů, maximálně však v průběhu kalendářního roku do výše 10násobku částky životního minima jednotlivce, tj. až do částky Kč. Ohrožení sociálním vyloučením. Dávku lze poskytnout až do výše Kč. Jak probíhá řízení o dávkách a u kterého orgánu: Řízení o přiznání dávek je zahájeno na základě podání žádosti na předepsaném tiskopisu, který je k dispozici na krajských pobočkách Úřadu práce ČR nebo ho lze nalézt na internetových stránkách Jednotný postup na celém území České republiky zabezpečuje jednotný informační systém práce a sociálních věcí (JIS MPSV). Žádosti o dávky pomoci v hmotné nouzi se podávají u příslušné KrP ÚP ČR zpravidla podle místa trvalého pobytu občana, pro území MSK je kompetentní KrP ÚP ČR v Ostravě, resp. její kontaktní pracoviště na území MSK. Formuláře žádostí lze vyzvednout u příslušného kontaktního pracoviště ÚP ČR nebo na webových stránkách MPSV: Práva a povinnosti spojená s návratem z ústavních zařízení Jednou z dalších sociálních událostí, která může v životě osob nastat, je ukončení pobytu v některém z ústavních zařízení, do něhož byla osoba umístěna na základě rozhodnutí příslušného soudu. Může se jednat např. o výchovná zařízení pro mládež, výkon trestu odnětí svobody, vazba, nebo zabezpečovací detence. Při návratu takové osoby do civilního života je mu nápomocen sociální pracovník se specifickou náplní činnosti, jehož funkce je označována jako sociální kurátor. Jeho postavení a kompetence jsou vymezeny zákonem o sociálních službách (č. 108/2006 Sb., 92 odst. 2 písm. b). S dětmi a mládeží do 18 let, které opouští ústavní zařízení, pak pracuje kurátor pro děti a mládež v rámci sociálně právní ochrany dětí. Sociální kurátor v rámci oblasti sociální prevence pracuje s osobami z konkrétní definované a specifické skupiny osob, a zároveň aktivně vyhledává klienty, kteří potřebují jeho pomoc a podporu právě v těchto výše uváděných situacích, neboť osoby, které se vracejí z těchto zařízení, často mají omezené sociální zázemí a nemají podporu rodiny a blízkých osob. V rámci výkonu své činnosti sociální kurátor potřebným osobám cílové skupiny zejména: poskytuje základní i odborné sociální poradenství, provádí sociální šetření v přirozeném prostředí klientů, rovněž vykonává depistážní činnosti, zajišťuje doprovázení klientů a vyjednávání v zájmu klientů, spolupracuje s rodinami klientů, a s dalšími subjekty Osoby, které patří do cílové skupiny sociálního kurátora (vymezení osob je uvedeno v zákoně o sociálních službách ( 92 písmeno b), tj. osoby: ohrožené sociálním vyloučením z důvodu předchozí ústavní nebo ochranné výchovy nebo výkonu trestu (také osoby trestně stíhané), jejichž práva a zájmy jsou ohroženy trestnou činností jiné osoby, jejichž způsob života může vést ke konfliktu se společností (typicky osoby bez domova)20 36 37 Vymezení osob zaměřené na osoby cílové skupiny sociálního kurátora z hlediska poskytování sociálních dávek z důvodu nedostatku příjmu, tj. osoba ( 2 odst. 6 zákona č. 111/2006 Sb.: propuštěna z výkonu zabezpečovací detence (VZD), z výkonu vazby (VV) nebo z výkonu trestu odnětí svobody (VTOS), po ukončení léčby chorobných závislostí propuštěna ze zdravotnického zařízení poskytovatele zdravotních služeb, apod. propuštěna ze školského zařízení pro výkon ústavní či ochranné výchovy nebo z pěstounské péče po dosažení zletilosti, respektive v 19 letech při dokončení přípravy na povolání, která nemá uspokojivě naplněny životně důležité potřeby vzhledem k tomu, že je osobou bez přístřeší, (např. osoby ohrožené tzv. bezdomovectvím) jejíž práva a zájmy jsou ohroženy trestnou činností jiné osoby. Sociální kurátoři často se svými klienty prochází různé situace a procesy vedoucí k zařazení osoby do sociálního prostředí po návratu z ústavního zařízení. Jak tedy probíhají postupy sociální práce sociálních kurátorů v jednotlivých situacích klientů, které nejčastěji nastávají: Nástup a průběh výkonu trestu odnětí svobody nebo vazby Sociální kurátor může navštívit klienta přímo ve věznici i vazební věznici, z vlastního podnětu i na žádost osoby ve výkonu trestu odnětí svobody. Sociální kurátor je také informován o vězněné osobě z tiskopisů vězeňské služby. Ve zařízeních výkonu trestu odnětí svobody je zřízena funkce sociálního pracovníka, který zajišťuje plynulý přechod odsouzeného z věznice do civilního života. Propuštění z výkonu trestu odnětí svobody Ve věznicích jsou tzv. výstupní oddělení, jejichž účelem je příprava odsouzeného na výstup z vězení. Do těchto oddělení se umísťují: - odsouzení, jimž byl uložen trest odnětí svobody na dobu delší než 3 roky a dále - odsouzení, u kterých byla zjištěna potřeba pomoci při vytváření příznivých podmínek pro samostatný způsob života. Přitom sociální kurátoři úzce spolupracují s příslušnými orgány sociálního zabezpečení. Věznice dbá o to, aby odsouzení byli z výkonu trestu propouštěni s platnými doklady osobní totožnosti. Před propuštěním z výkonu trestu je odsouzený, resp. osoba vracející se do civilního života, poučena o tom, že je v jejím zájmu nezbytné se nejpozději do tří dnů dostavit ke koordinátorovi péče o občany společensky nepřizpůsobené podle místa pobytu resp. trvalého pobytu (tj. k sociálnímu kurátorovi obce s rozšířenou působností). Odsouzenému se vydá potvrzení o jeho propuštění a při propuštění je možné, aby osoba dostala finanční příspěvek na cestovné do místa trvalého bydliště a ubytování v prvních dnech po odchodu ze zařízení. Také je možné dostat příspěvek na stravné, max. 150 Kč na den. Propuštěná osoba z VTOS se může dostavit za sociálním kurátorem, který mu pomůže např. v rámci poradenství: - získat nárok na sociální dávky, zprostředkovat ošacení, stravu apod., - řešit další potřeby jako je bytová otázka, případně zaměstnání apod., - vyřídit osobní doklady, lékařské (preventivní) prohlídky, atd. Z dávek systému pomoci v hmotné nouzi je zpravidla poskytována dávka: příspěvek na živobytí nebo dávka mimořádné okamžité pomoci z důvodu ohrožení: - sociálním vyloučením ( 2 odst. 6 zákona o pomoci v hmotné nouzi) - zdraví ( 2 odst. 3 téhož zákona). Tyto dávky mohou být přiznány nejdříve od měsíce, v němž je podána žádost o dávku. Více k dalším dávkám v kapitole o nákladech na bydlení). Žádost o dávky se podává u KrP ÚP ČR dle místa trvalého pobytu osoby, tj. v případě občanů MSK je jí KrP ÚP ČR v Ostravě, jednotlivá pracoviště. Prostřednictvím funkce sociálního kurátora tak obecní úřad ORP obce s rozšířenou působností mapuje, vyhodnocuje a zdůvodňuje potřeby této cílové skupiny osob v daném regionu. Na sociálního kurátora se osoba může obrátit osobně či písemně na každém úřadu dle bydliště osoby v rámci regionu MSK Náklady na bydlení Zabezpečení bydlení osoby patří mezi základní potřeby. V případě, že osoba nebo osoby, které jsou posuzovány společně, nemají dostatečné příjmy k úhradě přiměřeného bydlení, pak při splnění dalších podmínek muže vzniknout nárok na sociální dávky, které svým účelem sledují zabezpečení potřeby bydlení. Náklady na bydlení jsou přitom předmětem dvou základních peněžitých dávek, které také patří do dvou zcela různých sociálních systémů. Příspěvek na bydlení má však přednost při poskytování před dávkou doplatku na bydlení. Jde tedy o dávky: příspěvek na bydlení ze systému státní sociální podpory (zákon č. 117/1995 Sb., ve znění pozdějších předpisů), (SSP) doplatek na bydlení ze systému pomoci v hmotné nouzi (zákon č. 111/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů. (ZPHN) Podmínky pro tyto dávky: Příspěvek na bydlení: Podmínky nároku: Dávka je závislá na příjmu osoby a osob s ní společně posuzovaných. Jde o sociální dávku peněžitou a opakovanou. Systém dávek státní sociální podpory není závislý na majetkových poměrech osob. Při výpočtu dávky se vychází z toho, že příjmy oprávněné osoby (popř. osob společně posuzovaných) jsou minimálně ve výši životního minima osoby (nebo společně posuzovaných osob). Podmínkou pro vznik nároku na dávku je: existence nájemního nebo vlastnického vztahu k bytu, a dále existence trvalého pobytu osoby v tomto bytě a prokázané úhrady za služby a energie na provoz včetně nájmu či obdobných nákladu. Pro účely této dávky se za byt považuje i obytná místnost 6, nebo byt v rodinném domku či v jiném objektu, splňuje-li náležitosti bytu. 6 Obytná místnost nebude s účinností od 1. ledna 2014 již takto vymezována. Zobrazit více
Vdovský a vdovecký důchod Důchody pozůstalých, tj. nejen vdovské důchody, ale i důchody vdovecké a sirotčí, patří historicky mezi nejstarší dávky, a to i v zahraničních důchodových systémech. V ČR jsou Více Gymnázium a Střední odborná škola, Chomutovská 459, 431 51 Klášterec nad Ohří NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ. Jméno: Věra Hráčková Třída: IV.
ZDROJE FINANCOVÁNÍ Sociální činnosti mají náklady dvojího druhu: 1. na činnost tzn. na redistribuci dávek a pokrytí sociálních služeb, které směřují k uživateli, 2. na správu potřebnou k činnosti, která Více DŮCHODOVÉ POJIŠTĚNÍ A DÁVKY Z NĚJ PLYNOUCÍ
STANOVISKO Legislativní rady ČMKOS Některé změny v nemocenském pojištění od 1. ledna 2012 a jejich dopady do činnosti odborových organizací A. Změna okruhu pojištěných osob Dne 1. ledna 2012 nabyl účinnosti Více Nárokové náhodné dávky
Milé maminky, tatínkové a děti, Připravili jsme pro vás seznam různých dávek, příspěvků a míst, kam se můžete obrátit, pokud jste se ocitly v tíživé finanční situaci. Vytvořme úplný seznam společně! Pokud Více Dávky v roce 2011. INFO OS ZPTNS 1/2011 Předsedům VZO. MOTTO: Nejsme spořitelna, jsme pojišťovna. Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Školení ve dnech 16.4.-17.4. 2010 Nemocenské pojištění v roce 2010 ZÁKON č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění 1 Rozsah působnosti Působnost zákona se dotýká všech ekonomicky činných osob, účastných Více Systém státní sociální podpory
Modul 5 Sociálně - právní minimum Lekce č. 7 Systém státní sociální podpory Výuka tohoto kurzu je realizovaná v rámci projektu: Podpora celoživotního vzdělávání pracovníků poskytovatelů sociálních služeb Více ZÁKLADNÍ REGISTRAČNÍ POVINNOSTI PODNIKATELŮ VŮČI FINANČNÍM ÚŘADŮM, OKRESNÍM SPRÁVÁM SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ A ÚŘADŮM PRÁCE
PRACOVNÍ PRÁVO SNIŽOVÁNÍ VLIVU PSYCHO-SOCIÁLNÍCH HANDICAPŮ SMĚŘUJÍCÍ K POSÍLENÍ ZAMĚSTNATELNOSTI OBČANŮ LIBERECKÉHO KRAJE CZ.1.04/3.1.02/86.00035 OBLASTI PRACOVNÍHO PRÁVA: vznik a zánik pracovního poměru Více zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění zákon č. 551/1991 Sb.
ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění zákon č. 551/1991 Sb., o všeobecné zdravotní pojišťovně zákon Více DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová
DALŠÍ PŘÍJMY DOMÁCNOSTI, NEZAMĚSTNANOST A ÚŘAD PRÁCE Mgr. Ivana Svozilová 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky zřídil Úřad práce ČR (dále jen ÚP ), stanovil organizační členění ÚP, stanovil úkoly Více ~ 1 ~ Náhrada mzdy za prvních 21 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti s platností od roku 2013
Předsedům VZO Dávky v roce 2012 Vážené kolegyně, vážení kolegové, první číslo v roce 2012 přináší tradičně přehled změn u dávek, které budou státem poskytovány v letošním roce a dalších každoročně měněných Více SYSTÉM STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORY
SYSTÉM STÁTNÍ SOCIÁLNÍ PODPORY Koncepce SSP Vytvoření systému státní sociální podpory bylo součástí procesu sociální reformy. Na konci roku 1989 patřil k výchozím principům společenské a ekonomické transformace Více ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ. Rozsah působnosti
Platná znění zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platné znění příslušných ustanovení zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s vyznačením navrhovaných změn ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ 1 Rozsah Více Metodické listy pro kombinované studium předmětu. Právo sociálního zabezpečení
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Právo sociálního zabezpečení Základním cílem kurzu je získání celkového přehledu o právní úpravě soustavy sociálního zabezpečení v České republice a jednotlivých Více Nárok na podporu v nezaměstnanosti
Výpověď acodál? Práva zaměstnanců při skončení pracovního poměru JUDr. Tereza Erényi, LL.M. Mgr. Tomáš Liškutín 20. října 2011 Rozvázání pracovního poměru Zrušení pracovního poměru ve zkušební době Výpověď Více Státní sociální podpora
Státní sociální podpora Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Státní správu podle tohoto zákona vykonávají od 1.4.2004 Více OKRUHY KE STÁTNÍ ZÁVĚREČNÉ ZKOUŠCE 2007 PRÁVO. platí pro obory: RPB, PSP (tj. tříleté, bakalářské), RP (pětileté) Teorie práva, ústavní právo
Sociální pojištění Bc. Alena Kozubová Právní norma Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění - upravuje nárok na důchod a stanovení Více Obsah. Úvod... 8. Používané zkratky... 9
Obsah Úvod... 8 Používané zkratky... 9 1. Právní předpisy a hlavní změny pro rok 2010... 10 1.1 Právní předpisy... 10 1.2 Popis hlavních změn pro rok 2010... 10 1.2.1 Nejvýznamnější změny z let 2007 a Více Změny v roce 2015. INFO OS ZPTNS 1/2015 Předsedům VZO. MOTTO: Spolupráce a solidarita. Vážené kolegyně, vážení kolegové,
Předsedům VZO Změny v roce 2015 Vážené kolegyně, vážení kolegové, již tradičně v prvním čísle roku 2015 uvádíme přehled dávek, které budou státem poskytovány v tomto roce a jejich případných změn, základní Více Dávky státní sociální podpory
Dávky státní sociální podpory Tyto dávky najdeme v zákonu č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Kde lze o dávky SSP požádat? O dávky SSP se žádá na pracovištích úřadů Více Obsah. Úvod 8. Používané zkratky 9
Evidenční štítek ROZHODNUTÍ O DOČSNÉ PRCOVNÍ NESCHOPNOSTI I. díl Hlášení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti Toto hlášení je ošetřující lékař povinen odeslat příslušné okresní správě sociálního zabezpečení Více DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE
DŮCHODOVÝ SYSTÉM V ČESKÉ REPUBLICE 1. vydání 1. aktualizace k 1. 5. 2014 Publikace Důchodový systém v České republice je i v roce 2014 praktickou pomůckou, která čtenáře přehledně a srozumitelně seznamuje Více Úřad práce v Pardubicích
Úřad práce v Pardubicích Seminář v rámci mikroprojektu EUROPRACA SUDETY Pardubice, 17. 12. 2009 Pravidla pro poskytování podpory v nezaměstnanosti Ing. Eva Šopíková Oddělení evidence a podpory Podpora Více 5. EVROPSKÁ UNIE A MEZINÁRODNÍ SMLOUVY 5.1. Koordinace sociálních systémů v Evropské unii 5.2. Mezinárodní smlouvy
česká správa sociálního zabezpečení Sociální zabezpečení 2011 obsah 1. NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ 1.1. Dávky nemocenského pojištění 1.2. Výpočet dávek nemocenského pojištění 1.3. Posuzování zdravotního stavu Více 187/2006 Sb. ZÁKON. ze dne 14. března 2006. o nemocenském pojištění ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ. 1 [Komentář WK] Rozsah působnosti
6 Zdravotní pojištění Zdravotní pojištění 6.1 Účast zaměstnanců na pojištění Pro účely zdravotního pojištění jsou za zaměstnance označovány osoby, kterým plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti Více 187/2006 Sb. ZÁKON ze dne 14. března 2006 ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ
187/2006 Sb. ZÁKON ze dne 14. března 2006 o nemocenském pojištění Změna: 585/2006 Sb. Změna: 181/2007 Sb. Změna: 261/2007 Sb. Změna: 239/2008 Sb., 305/2008 Sb. Změna: 306/2008 Sb. Parlament se usnesl na Více Platné znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn * * * * *
V. Platné znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platné znění některých ustanovení zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, s vyznačením navrhovaných změn Více VYBRANÉ PROBLÉMY SOCIÁLNÍ POLITIKY
VYBRANÉ PROBLÉMY SOCIÁLNÍ POLITIKY dílčí podklad ke studiu ak. rok 2009/2010 ZABEZPEČENÍ ZDRAVOTNÍ PÉČE - VEŘEJNÉ ZDRAVOTNÍ POJIŠTĚNÍ Znaky programu: jednotný účel: plně nebo částečně hrazená zdravotní Více POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI
POLITIKA ZAMĚSTNANOSTI Právní úprava především zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Důležité dokumenty: - Strategie obnovy a rozvoje EU (pro období 2001 2010) tzv. Lisabonská strategie - Národní akční Více I. díl Rozhodnutí o vzniku potřeby ošetřování (péče)
ROZHODNUTÍ O POTŘEBĚ OŠETŘOVÁNÍ (péče) I. díl Rozhodnutí o vzniku potřeby ošetřování (péče) Tento díl rozhodnutí o vzniku potřeby ošetřování slouží jako průkaz osoby ošetřující člena domácnosti. Při ukončení Více Zdravotní pojištění. Bc. Alena Kozubová
Zdravotní pojištění Bc. Alena Kozubová Právní norma Zákon č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění Zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění Zákon č. 551/1991 Sb., o Všeobecné Více Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459
Tento dokument vznikl v rámci projektu Zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.0459 Název školy: Střední odborné učiliště Valašské Klobouky REDIZO: 600014517 Autor: Ing. Více Pokyny k vyplnění Oznámení o zahájení (opětovném zahájení) samostatné výdělečné činnosti
Pokyny k vyplnění Oznámení o zahájení (opětovném zahájení) samostatné výdělečné činnosti K oddílu 1 Identifikace osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) 1. 3. Titul, Jméno, Příjmení vyplňte Vaše jméno, Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VII. volební období 393/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VII. volební období 393/0 Návrh poslanců Soni Markové, Stanislava Grospiče, Stanislava Mackovíka, Miroslava Opálky a Josefa Šenfelda na vydání zákona, kterým Více Sociální zabezpečení 2010
Sociální zabezpečení 2010 Vážení klienti České správy sociálního zabezpečení, začátkem letošního roku vstoupila v platnost velká řada změn v oblasti důchodového i nemocenského pojištění. A to je hlavním Více Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v srpnu 2014
Informace o vyplacených dávkách v resortu MPSV ČR v srpnu 2014 Obsah: strana 1) Dávky důchodového pojištění 2 2) Dávky nemocenského pojištění 3 3) Podpory v nezaměstnanosti 4 4) Dávky pomoci v hmotné nouzi, Více Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení
Předsedům VZO Změny nemocenského pojištění od 1. 1. 2012 interní sdělení Vážené kolegyně, vážení kolegové, posíláme stanovisko Legislativní rady Českomoravské konfederace odborových svazů k některým změnám Více Právní úprava. Zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu Zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi.
Právní úprava Zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu Zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi. je definováno jako minimální hranice příjmů osob, která se považuje za nezbytnou k zajištění Více Datum: 3. 2. 2013 Projekt: Využití ICT techniky především v uměleckém vzdělávání Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.
Datum: 3. 2. 2013 Projekt: Využití ICT techniky především v uměleckém vzdělávání Registrační číslo: CZ.1.07/1.5.00/34.1013 Číslo DUM: VY_32_INOVACE_17 Škola: Akademie - VOŠ, Gymn. a SOŠUP Světlá nad Sázavou Více 155/1995 Sb. ZÁKON. ze dne 30. června 1995. o důchodovém pojištění
155/1995 Sb. ZÁKON ze dne 30. června 1995 o důchodovém pojištění Změna: 19/1996 Sb. Změna: 218/1996 Sb. Změna: 255/1996 Sb. Změna: 134/1997 Sb. (část) Změna: 129/1997 Sb. Změna: 289/1997 Sb. Změna: 134/1997 Více JAKÉ MÁM MOŽNOSTI, POKUD MĚ NEVEZMOU ANI NA ODVOLÁNÍ?
Co dělat při dlouhodobé nezaměstnanosti osob se zdravotním postižením 1. Co je dlouhodobá nezaměstnanost Dlouhodobá nezaměstnanost je nezaměstnanost je taková, která trvá déle než jeden rok. Tak je statisticky Více do 1,1 ŽM od 1,1 do 1,8 ŽM od 1,8 do 3,0 do 6 let 551 482 241 od 6 do 10 let 615 538 269 od 10 do 15 let 727 636 318 od 15 do 26 let 797 698 349
Systém sociálního zabezpečení (někdy se též používá pojem sociální ochrana) v České republice tvoří tři základní systémy: sociální pojištění státního sociální podpora sociální pomoc (péče). Systém sociálního Více Pomoc v hmotné nouzi
Pomoc v hmotné nouzi KURZ JE REALIZOVÁN V RÁMCI PROJEKTU PŘIPRAVIT PRO ŽIVOT (CZ.1.07/1.3.46/01.0019) TENTO PROJEKT JE SPOLUFINANCOVÁN EVROPSKÝM SOCIÁLNÍM FONDEM A STÁTNÍM ROZPOČTEM ČR. Systém pomoci v Více Systém sociálního pojištění
Systém sociálního pojištění Systém sociálního pojištění Systém sociálního pojištění se skládá ze čtyř subsystémů, které slouží k různým účelům: veřejné zdravotní pojištění, důchodové pojištění, nemocenské Více Evropské dny práce 2009 v Pardubicích
Evropské dny práce 2009 v Pardubicích Bc. Ilona Knížková Vedoucí oddělení důchodového pojištění OSSZ Pardubice ČSSZ Praha http://www.cssz.cz/cz/o-cssz/ Nová právní úprava rozlišuje vedle nároku na starobní Více Příslušnost k právním předpisům migrujících pracovníků
ČESKÁ ČESKÁ SPRÁVA SPRÁVA SOCIÁLNÍHO ZABEZPEČENÍ Příslušnost k právním předpisům migrujících pracovníků Milan Novotný metodik ČSSZ HK Pardubice, 27.2.2013 Lidéna prvním místě ČSSZ ČSSZ je největšía v rámci Více ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ
ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI FAKULTA EKONOMICKÁ Bakalářská práce Nemocenské dávky komparace ve vybraných letech Sickness benefits comparison in selected years Veronika Vorobljevová Plzeň 2012 Čestné Více 155/1995 Sb. ZÁKON. ze dne 30. června 1995. o důchodovém pojištění
Systém ASPI - stav k 2.7.2014 do částky 51/2014 Sb. a 14/2014 Sb.m.s. 155/1995 Sb. - o důchodovém pojištění - poslední stav textu nabývá účinnost až od 1. 1.2015 155/1995 Sb. ZÁKON ze dne 30. června 1995 Více Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace. Šablona 04 VY 32 INOVACE 0114 0304
Vyšší odborná škola a Střední škola Varnsdorf, příspěvková organizace Šablona 04 VY 32 INOVACE 0114 0304 Identifikační údaje školy Vyšší odborná škola a Střední škola, Varnsdorf, příspěvková organizace Více Systém sociálního pojištění
Systém sociálního pojištění Systém sociálního pojištění Systém sociálního pojištění se skládá ze čtyř subsystémů, které slouží k různým účelům: veřejné zdravotní pojištění, důchodové pojištění, nemocenské Více Pro rok 2014 platí OSVČ pojistné v minimální výši 1894 Kč měsíčně, tj. o 4 Kč měsíčně více, než v roce 2013.
Otázka: Sociální pojištění Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Dorilas K čemu slouží Zkráceně sociální pojištění, či přesněji pojistné na důchodové zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti Více Téma VI.2.2 Peníze, mzdy, daně a pojistné 20. Sociální pojištění v ČR. Mgr. Zuzana Válková
Právo sociálního zabezpečení otázky Tyto otázky představují pouze příklady otázek, které se mohou objevit v testu. Je celkem pravděpodobné, že se některé z nich v testu reálně objeví. Kromě nich se však Více Platná znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn
Příloha IV Platná znění částí zákonů s vyznačením navrhovaných změn Platné znění některých ustanovení zákona č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců, s vyznačením navrhovaných změn 91 Obecné Více 163/1998 Sb. ZÁKON. ze dne 11. června 1998,
163/1998 Sb. ZÁKON ze dne 11. června 1998, kterým se mění zákon č. 133/1985 Sb., o požární ochraně, ve znění pozdějších předpisů Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: Čl.I Zákon č. 133/1985 Více PRACOVNÍ PRÁVO. Překážky v práci. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Pojem překážek v práci právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovních povinností, v důsledku nichž zaměstnanec nekoná Více Zákon o důchodovém pojištění
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: 155/1995 Sb Zákon o důchodovém pojištění Ve znění: 261/2007 Znění platné od 1.1.2008 do 31.12.2008 Zákon o důchodovém pojištění ČÁST PRVNÍ ÚVODNÍ USTANOVENÍ Více Změny státní sociální podpory po 1. lednu 2007
Změny státní sociální podpory po 1. lednu 2007 V návaznosti na novou úpravu životního minima, kterou přináší zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, dochází od 1. ledna 2007 ke změnám dávek Více DŮCHODOVÉ PŘEDPISY s komentářem 2007
Sociální zabezpečení v ČR 5 26.3.2014 1 1. Vznik a vývoj sociálního zabezpečení ve světě a na území Česka. Obecná teorie konstrukce dávky. 2. Struktura sociálního zabezpečení v ČR, organizace a provádění Více Při vzniku pracovního poměru budeme od zaměstnance vyžadovat:
Prof. Ing. Václav Vybíhal, CSc. Zdravotní pojištění. 1. Osobní rozsah zdravotního pojištění a zdravotní pojišťovny. 2. Vymezení okruhu plátců 3. Povinnosti plátců 4. Vyměřovací základ. 5. Odvod, splatnost Více Zákon č. 110/2006 Sb.
Zákon č. 110/2006 Sb. ZÁKON ze dne 14. března 2006 o životním a existenčním minimu Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky: 1 Předmět úpravy 1 (1) Tento zákon stanoví životní minimum jako minimální Více 155/1995 Sb. ZÁKON ze dne 30. června 1995. o důchodovém pojištění
155/1995 Sb. ZÁKON ze dne 30. června 1995 o důchodovém pojištění Změna: 19/1996 Sb. Změna: 218/1996 Sb. Změna: 255/1996 Sb. Změna: 134/1997 Sb. (část) Změna: 129/1997 Sb. Změna: 289/1997 Sb. Změna: 134/1997 Více PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2011 VI. volební období. Vládní návrh. na vydání. zákona
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY Poslanecká sněmovna 2011 VI. volební období 315 Vládní návrh na vydání zákona kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce Více Důsledky nálezu Ústavního soudu. v nemocenském pojištění
Změny v nemocenském pojištění v souvislosti s Nálezem Důsledky nálezu Ústavního soudu (č. 166/2008 Sb.) Ústavního soudu v nemocenském pojištění Petr Nečas místopředseda vlády ministr Květen práce 2008 Více Zpracoval: Magion Praha s.r.o., květen 2012 EVROPSKÝ SOCIÁLNÍ FOND PRAHA & EU: INVESTUJEME DO VAŠÍ BUDOUCNOSTI
PODNIKÁNÍ V INVALIDNÍM DŮCHODU Studijní materiál pro účastníky kurzu Začínající podnikatel pořádaného o. s. Okamžik. Tento kurz je financován z Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu Praha-Adaptabilita. Více Úvodní slovo ministryně práce a sociálních věcí
Dávky pěstounské péče 2013 Úvodní slovo ministryně práce a sociálních věcí Milí čtenáři, do rukou se vám dostává užitečná publikace, která v rámci sociální reformy shrnuje všechny podstatné změny v oblasti Více Žádost o dávku pěstounské péče - odměna pěstouna
12ZadDPPOdmPes.pdf DÁVKY PĚSTOUNSKÉ PÉČE Tiskopis prosím vyplňte čitelně podací razítko Žádost o dávku pěstounské péče - odměna pěstouna A. Žadatel - pěstoun, poručník 1) nebo osoba, která má zájem stát Více SPRÁVNÍ UJEDNÁNÍ K PROVÁDĚNÍ SMLOUVY MEZI ČESKOU REPUBLIKOU REPUBLIKOU MAKEDONIE O SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍ
SPRÁVNÍ UJEDNÁNÍ K PROVÁDĚNÍ SMLOUVY MEZI ČESKOU REPUBLIKOU A REPUBLIKOU MAKEDONIE O SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍ Na základě článku 29 Smlouvy mezi Českou republikou a Republikou Makedonie o sociálním zabezpečení Více Rodinný rozpočet. - na základě pojištění - nemocenská. - důchod. - státní politiky zaměstnanosti. - dávky státní sociální podpory
Rodinný rozpočet Doporučený postup: 1. Sepsat všechny čisté příjmy domácnosti (rodiny) 2. Sepsat seznam všech měsíčních výdajů 3. Porovnat rozdíl mezi příjmy a výdaji Příjmy: - plat,mzda (na základě pracovního Více Nový zákon o nemocenském pojištění
Nový zákon o nemocenském pojištění (podle právního stavu k 1. 1. 2009) 1. Nový zákon... 2 1.1. Kdo je nemocensky pojištěný?... 2 1.2. Skupiny osob, které nejsou nemocensky pojištěny... 2 1.3. Co musí splnit Více Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy
~ 1 ~ Povinnosti zaměstnavatelů k úřadu práce a vzájemné vztahy Budeme se pohybovat v dimenzích Zákona o zaměstnanosti konkrétně mezi 4-62. Ihned v úvodu tj. 4 ZZ hovoří o účastnících právních vztahů, Více SBÍRKA ZÁKONŮ. Ročník 2010 ČESKÁ REPUBLIKA. Částka 16 Rozeslána dne 16. února 2010 Cena Kč 51, O B S A H :
Ročník 2010 SBÍRKA ZÁKONŮ ČESKÁ REPUBLIKA Částka 16 Rozeslána dne 16. února 2010 Cena Kč 51, O B S A H : 43. Úplné znění zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, jak vyplývá z pozdějších změn Strana Více Základy práva, 27. dubna 2015
Univerzita Karlova v Praze Evangelická teologická fakulta Základy práva, 27. dubna 2015 Obsah Prameny Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce Podpůrně občanský zákoník Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Více o důchodovém pojištění
ZÁKON č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění ve znění zákona č. 134/1997 Sb., zákona č. 289/1997 Sb. (úplné znění č. 233/1998 Sb.), zákona č. 224/1999 Sb., zákona č. 18/2000 Sb., zákona č. 118/2000 Sb., Více Sociální zabezpečení v ČR 2 24.2.2014 1
Sociální zabezpečení v ČR 2 24.2.2014 1 1. Vznik a vývoj sociálního zabezpečení ve světě a na území Česka. Obecná teorie konstrukce dávky. 2. Struktura sociálního zabezpečení v ČR, organizace a provádění Více Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
Strana 4562 Sbírka zákonů č. 364 / 2011 364 ZÁKON ze dne 6. listopadu 2011, kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí Parlament Více 2016 © DocPlayer.cz Ochrana osobních údajů | Podmínky obsluhování | Kontaktní formulář

References: zákona č. 251
 zákona č. 118
 zákona č. 118
 zákona č. 582
 zákona č. 582
 zákona č. 117
 Soud 
 zákona č. 359
 zákona č. 329
 zákona č. 329
 čl. 30
 zákona č. 111
 zákona č. 187
 zákona č. 155
 zákona č. 266
 zákona č. 155
 zákona č. 134
 zákona č. 289
 zákona č. 224
 zákona č. 18
 zákona č. 118