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Timestamp: 2018-10-15 22:24:57+00:00

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PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. - PDF
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Rosa Poblete Ojeda
1 BASES PARA LA FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE AUXLIAR DEL CENTRO INFANTIL EN EL AYUNTAMIENTO DE EL GARROBO,PARA ATENDER NECESIDADES URGENTES E INAPLAZABLES QUE PUEDAN ACONTECER. El artículo 20.Dos de la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 establece lo siguiente: Durante el año 2016 no se procederá a la contratación de personal temporal, ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que se restringirán a los sectores, funciones y categorías profesionales que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios públicos esenciales. Al amparo de dicha excepcionalidad y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que puedan surigir a lo largo del presente año, se convoca la formación de la bolsa de trabajo enunciada anteriormente. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. La necesidad de agilizar el procedimiento de contratación de personal laboral temporal y no permanente de la categoría laboral de Auxiliar del Centro Infantil del Ayuntamiento de El Garrobo, para cubrir necesidades urgentes e inaplazables derivadas de eventualidades, exige la elaboración y aprobación de unas bases que configuren un sistema objetivo de selección, mediante Bolsa de Trabajo que, a su vez, permitan conciliar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad en la selección de futuros aspirantes, con el de urgencia en la contratación laboral temporal. Es objeto de la presente convocatoria, de conformidad con lo establecido en los artículos 103 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local y 177 del Real Decreto Legislativo 781/1996, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto refundido de disposiciones vigentes en materia de Régimen Local, regular el procedimiento de selección de personal para la formación de una bolsa de trabajo en la categoría de Auxiliar del Centro Infantil del Ayuntamiento de El Garrobo para futuras contrataciones de personal con carácter temporal, con el objeto atender necesidades urgentes e inaplazables que surjan en la sustitución temporal por cualquier causa de la Auxiliar del Centro Infantil Municipal y que no puedan ser atendidas por el personal al servicio de esta Administración, siempre que lo permitan las disponibilidades presupuestarias y la legislación laboral. La presente Bolsa de Trabajo se mantendrá vigente hasta la publicación de otra nueva, si bien la contratación de los participantes vendrá determinada por el Ayuntamiento en función de la disponibilidad presupuestaria, necesidades y/o demandas del servicio. Las personas que pasen a constituir esta Bolsa podrán ser contratadas por riguroso orden de puntuación, mediante las distintas modalidades de contratación laboral temporal previstas en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las siguientes singularidades: El llamamiento para la contratación del sustituto/a de la Auxiliar del Centro Infantil, se realizará por riguroso orden de clasificación para la 1ª contratación. Finalizada la 1ª contratación, las sucesivas contrataciones que hayan de realizarse, en su caso, se efectuarán de forma correlativa entre los aspirantes que ocupen el orden de clasificación 2º,3º, 4º y así sucesivamente hasta la finalización de la lista; es decir tendrán carácter rotatorio.
2 SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS/LAS ASPIRANTES. Los/as aspirantes en el momento en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Tener nacionalidad española o ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea o ser extranjero de otra nacionalidad con residencia legal en España, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, parar el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. f)titulación exigida: Diplomatura en Magisterio de Educación. TERCERA.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR Y PLAZO. Quienes deseen participar en estas pruebas selectivas deberán presentar la solicitud, en el modelo recogido en el Anexo de las presentes bases, en la que deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos señalados en la base segunda, acompañada de la siguiente documentación: - Fotocopia del DNI - Fotocopia de la titulación exigida -Acreditación de los méritos alegados: La experiencia profesional se acreditará mediante Informe de vida laboral y fotocopia de los contratos laborales. La formación se acreditará mediante fotocopia de diplomas o certificados de los cursos o jornadas. Estos documentos se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de El Garrobo o por cualquiera de los medios establecidos en el art de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de 20 días naturales desde el siguiente al de la publicación del anuncio de esta convocatoria en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento de El Garrobo y en su página web ( CUARTA.- ADMISIÓN EXCLUSIÓN DE ASPIRANTES. Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su página web ( la Resolución de Alcaldía por la que se aprueba la lista provisional de los admitidos/as y excluidos/as, con transcripción íntegra de la
3 misma e indicación del defecto motivador de la exclusión, así como del plazo de subsanación de éste cuando fuese susceptible de la misma, transcurrido el cual sin efectuarla, se producirá la caducidad de dicho derecho. En dicha resolución se determinará igualmente el lugar y fecha de constitución del Tribunal Calificador y de su composición. No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la referida lista, incluso durante la celebración de la prueba, se advierte en las solicitudes de los/as aspirantes inexactitud o falsedad que fuese causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable, proponiendo al órgano convocante que resuleva tal exclusión. Concluido el plazo de subsanación se dictará Resolución con la aprobación de la lista definitiva de los admitidos/as y excluidos/as. QUINTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN. El Tribunal calificador estará compuesto por un Presidente y cuatro Vocales, y serán asistidos por un Secretario, que tendrá voz, y únicamente voto en el supuesto de que se nombren menos de cuatro (4) vocales. Su designación se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su página web ( Los vocales deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas. Podrán contar con el apoyo de otro personal que no forme parte del Tribunal, en calidad de asesor técnico con voz pero sin voto. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia del Presidente, Secretario y de la mitad al menos de los Vocales. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo cuando concurra alguna de las circunstancias previstas en el art. 28 de la Ley 30/92 o hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas de acceso a la función pública en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria. Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de los resultados. Cualquier interesado/a podrá promover recusación en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltos por el Tribunal, por mayoría. SEXTA.- PROCESO DE SELECCIÓN. 5.1 El procedimiento de selección será mediante sistema de concurso y constará de dos fases, las cuales tendrán carácter obligatorio, regulándose por las normas que a continuación se relacionan. FASE 1ª. VALORACIÓN DE MÉRITOS (7 PUNTOS) Se procederá a la valoración de méritos,que versen sobre materias relacionadas con el puesto de trabajo convocado, conforme al baremo que a continuación se detalla. Esta fase no será eliminatoria. El Tribunal valorará a los aspirantes que acrediten los siguientes méritos atendiendo al siguiente baremo: FORMACIÓN COMPLEMENTARIA: Cursos (cursos, jornadas, congresos, encuentros ciclos formativos o masters) de formación o perfeccionamiento relacionados con las tareas a realizar en el puesto de trabajo: - Cursos hasta 20 horas de duración: 0,10 puntos - Cursos de 21 a 40 horas de duración: 0,15 puntos - Cursos de 41 a 100 horas de duración: 0,30 puntos
4 - Cursos de 101 a 200 horas de duración: 0,75 puntos - Cursos de más de 200 horas: 1 punto Cuando no determinen el número de horas de las que constó, se valorarán como los de hasta 20 horas. La determinación de la relación directa será libremente apreciada por la comisión de valoración, pudiendo solicitar la documentación y asesoramiento que precise. EXPERIENCIA PROFESIONAL: Servicios prestados en puestos de trabajo iguales o similares en Administraciones públicas o fuera del ámbito de la Administración pública: 0,05 Puntos por cada mes completo a jornada completa. Para valorar los méritos de este apartado, se tendrán en cuenta las siguientes reglas: Se deberán acreditar mediante el informe de vida laboral y fotocopia de los contratos laborales. Se despreciarán las fracciones de tiempo inferiores al mes. En caso de contratos celebrados a tiempo parcial, se calculará la puntuación de forma proporcional. Como consecuencia de lo expuesto, la puntuación resultará de dividir los días de cotización, correspondientes a la experiencia valorable, que figuren en el informe de vida laboral entre 30 y multiplicar el número entero que resulte (despreciando los decimales) por 0,05. FASE 2ª. ENTREVISTA PERSONAL. (3 PUNTOS). La entrevista estará relacionada con el curriculum y experencia profesional aportada por el/la solicitante. SÉPTIMA.- DESARROLLO DEL PROCESO. La fecha, hora y lugar en el que se desarrollará el proceso de selección se dará a conocer mediante publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de El Garrobo y en su página web. Todos los anuncios relativos a este proceso se publicarán en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento y en su página web. OCTAVA.- CALIFICACIÓN DEFINITIVA. EMPATES. La puntuación total de los/as aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las dos fases del proceso selectivo. A igualdad de puntuación entre dos o más aspirantes, el empate se resolverá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en la fase de valoración de méritos.. En caso de persistir el empate, por sorteo público. NOVENA.- PUBLICACIÓN DE LA BOLSA DE TRABAJO. Terminada la calificación de los/as aspirantes, el Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en su página web la puntuación total del proceso selectivo por orden de clasificación. Dicha propuesta, que determinará la composición de la bolsa de trabajo para su llamamiento, se elevará a la Alcaldía para su aprobación que determinará la composición de la
5 bolsa de empleo para su llamamiento. DÉCIMA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO La gestión de las bolsa de trabajo se realizará con sujeción a las siguientes reglas: 1. La bolsa es cerrada por lo que no podrá inscribirse a ninguna persona acabado el proceso. 2. El llamamiento para la contratación del sustituto/a de la Auxiliar del Centro Infantil, se realizará por riguroso orden de clasificación para la 1ª contratación. Finalizada la 1ª contratación, las sucesivas contrataciones que hayan de realizarse, en su caso, se efectuarán de forma correlativa entre los aspirantes que ocupen el orden de clasificación 2º,3º, 4º y así sucesivamente hasta la finalización de la lista; es decir tendrán carácter rotatorio. Se contactará telefónicamente con la persona a la que corresponda ser contratada,en su caso, conforme a lo establecido en el prárrafo anterior. Si no es posible contactar telefónicamente con algún/alguna aspirante, se intentará por una sola vez la comunicación en el domicilio fijado en la solicitud de participación en la bolsa de trabajo. En caso de estar ausente en el domicilio se dejará un aviso. En caso de no ponerse en contacto con el Ayuntamiento en 24 horas se considerará que renuncia a la contratación. Quienes rechacen una oferta de trabajo sin acreditar causa que lo justifique quedarán automáticamente excluidos de la bolsa de trabajo. Quienes justifiquen adecuadamente la imposibilidad de la prestación pasarán a ocupar el último lugar de la bolsa. Se dejará constancia en el expediente de las llamadas efectuadas y de las contestaciones dadas por las personas aspirantes. 3. El/la aspirante a contratar de la bolsa deberán presentar en el Ayuntamiento de El Garrobo los documentos que le sean exigidos, cuando vayan a ser contratado/a por la Alcaldía. UNDÉCIMA.- RECURSOS Y RECLAMACIONES. Cuantos actos y tramites se deriven de la presente convocatoria se impugnarán de conformidad con lo previsto en la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las presentes Bases, de conformidad con lo establecido en el art. 6.2 del R.D. 896/1991, de 7 de junio, se publicarán íntegramente en el Tablón Municipal de Anuncios, así como en la web municipal El Garrobo 30 de noviembre de El Alcalde; Fdo. Jorge Jesús Bayot Baz.
6 MODELO DE SOLICITUD 1.- Datos personales del/la aspirante. Primer apellido segundo apellido. Nombre D.N.I Teléfono núm. Domicilio (C/Pl./Avda) núm. Localidad Provincia 2.- Datos de la convocatoria. Plaza/Puesto a la que opta (señalar con una X): BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR DE CENTRO INFANTIL. 3.- Documentación que adjunta: (señalar con una X). Fotocopia del DNI Titulación exigida Méritos alegados (especificar cada documento que se acompaña): 5.- Otros datos que hace constar el /la aspirante: El/la abajo firmante, solicita ser admitido/a en el proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de El Garrobo para la formación de Bolsa de Empleo de Auxiliar de Centro Infantil y declara bajo su responsabilidad reunir todos y cada uno de los requisitos y condiciones exigidas por las Bases de la convocatoria y su Anexo correspondiente a la plaza a la que opta, que declara conocer y aceptar, y con referencia a la fecha de terminación del plazo señalado para la presentación de esta solicitud. En El Garrobo, a de de 2015 (firma) Sra. Alcalde del Ayuntamiento de El Garrobo (Sevilla)

References: artículo 20
 Real Decreto 
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 resolución 
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