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Timestamp: 2016-10-24 20:47:54+00:00

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RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la Empresa Amper Soluciones, S. A
RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la Empresa Amper Soluciones, S. A	RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la Empresa Amper Soluciones, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la Empresa Amper Soluciones, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO 1 Ámbitos de aplicación y condiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal.Artículo 4. Denuncia.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Compensación y absorción.Artículo 7. Comisión Paritaria.CAPITULO 11 Organización del trabajoArtículo 8. Competencia.Artículo 9. Naturaleza de la actividad de la Compañia.Artículo lO. Movilidad internacional.CAPITULO III Clasificación profesionalArtículo ll. Sistema de clasificación profesionalArtículo 12. Conceptos del sistema de clasificación.Artículo 13. Grupos profesionales.Artículo I. Puestos tipo y niveles.CAPITULO IV ContrataciónArtículo 16. Contrato para obra o servicio determinado.Artículo 17. Excedencia.Artículo l8. Preaviso en caso de baja voluntariaCAPÍTULO V Ordenación del tiempo de trabajoArtículo 19. Jornada en cómputo anual.Artículo 22. Trabajos en horario de tarde.Artículo 24. Horas extraordinarias.Artículo 25. Vacaciones.CAPÍTULO VI Sistema retributivoArtículo 26. Incremento salarial.Artículo 3O. Salario nivel.Artículo 33. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 34. Dietas.Artículo 37. Antigüedad.Artículo 38. Kilometraje.CAPÍTULO VE Bloque socialArtículo 41. Jubilación.Artículo 42. Ropa de trabajo.Artículo 44. Formación.Artículo 45. Licencias.Artículo 47. Integración laboral de trabajadores discapacitados.CAPItULO VIE Bloque sindicalArtículo 48. Derechos sindicalesArtículo 49. Cuota sindical.CAPÍTULO IX Régimen disciplinarioArtículo 5O. Definición de las faltas.Artículo 52. Faltas leves.Disposición adicional primera. Solución extrajudicial de dictos laborales.Disposición final primera.Disposición final segunda.Disposición final tercera.Disposición final cuarta.
Visto el texto del 1 Convenio Colectivo de la Empresa Amper Soluciones, S. A. (Código de Convenio n.' 9014632), que fue suscrito con fecha 12 de junio de 2003 de una pone por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 7 de julio de 2003. La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
1 CONVENIO COLECTIVO DE AMPER SOLUCIONES 2003
CAPÍTULO 1 Ámbitos de aplicación y condiciones generales
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo afectarán al personal de todos los Centros de Trabajo de Amper Soluciones, S.A., actuales y de futura creación, en todo el territorio del Estado Español.
Queda excluido del ámbito de aplicación de este convenio el personal de Alta Dirección al que se refiere el Art. 2.a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1382/1985 de 1 de Agosto y, en general, quienes tengan concenado con la Empresa un contrato de características especiales.
Los efectos económicos derivados de lo dispuesto en los artículos 26 (incremento salarial), 27 (gratificación por objetivos), 28 (revisión salarial), 34 (dietas), 35 (media dieta) y en la Disposición Transitoria (Paga de Convenio) únicamente será de aplicación al denominado personal de convenio. No obstante, el personal fuera de tablas, continuará rigiéndose por las políticas de la empresa para estas materias.
El presente Convenio tendrá una vigencia de un año, iniciándose sus efectos el día 1 de Enero de 2003 y concluyendo el día 31 de Diciembre del año 2003.
La denuncia del Convenio podrá efectuarse por cualquiera de las panes, debiendo formularse con una antelación mínima de tres meses, a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas. Se hará por escrito, dándose traslado a la otra pone.
De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el Convenio se entenderá prorrogado de año en año, a partir del día 1 de Enero de 2004 en sus propios términos.
De forma supletorio, se aplicará el Estatuto de los Trabajadores y cualquier otra legislación que sea de obligado cumplimiento.
Con objeto de resolver cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las panes en la interpretación o aplicación del presente Convenio se constituye una Comisión Paritaria integrada por doce miembros, seis designados por la Representación de los Trabajadores y seis por la Dirección de la Empresa.
La Comisión se reunirá una vez por trimestre con carácter ordinario, y extraordinariamente, cuando exista una causa que lo justifique y así
sea solicitado por alguna de las panes que la integran, por mayoría de sus componentes.
Trimestralmente recibirá información sobre la situación económica de la empresa y mensualmente sobre la evolución de la plantilla, la contra tación temporal, absentismo y horas extraordinarias.
CAPITULO 11 Organización del trabajo
Ambas panes manifiestan que la organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la Empresa un nivel adecuado de productividad, rentabilidad, calidad y servicio basado en la óptima utilización de todos los recursos.
Artículo 9. Naturaleza de la actividad de la Compañia.
Ambas panes consideran que, dada la actividad de la empresa, los desplazamientos de empleados individuales o por grupos o equipos de trabajo a localidades distintas a la de su residencia están suficientemente justificados por razones productivas y organizativas, que requieren necesariamente la ejecución de obras o servicios en cualquier punto de la geografía nacional.
El viaje, tanto de ¡da, como de vuelta, se efectuará, siempre que sea posible, durante las horas de jornada ordinaria de trabajo y el tiempo invertido tendrá la consideración de trabajo efectivo. En el supuesto de que el trabajador utilice en el viaje más horas de las que constituyen su jornada diaria de trabajo, el exceso le será abonado como horas ordinarias. En caso de ser menor que la jornada diaria, se incorporará a su puesto de trabajo.
Si el desplazamiento fuese por tiempo superior a tres meses, el tra bajador tendrá derecho, por cada tres meses de desplazamiento, a cuatro días laborables de estancia en su domicilio de origen, sin computar como tales los de viaje.
Los días de descanso no interrumpirán el desplazamiento y se disfrutarán, preferentemente, unidos a los períodos de vacaciones ' Semana Santa, Navidad, o licencias retribuidas.
Si la incorporación a obra se prevé que pudiera tener una duración superior a tres meses el período de preaviso al trabajador será de un mínimo de cinco días laborales. Si se prevé que pudiera tener una duración de entre 15 días naturales y tres meses, se preavisará al trabajador con una antelación mínima de cuatro días naturales.
La incorporación al trabajo en la fecha inmediatamente posterior a un período de descanso o inactividad laboral por vacaciones, licencias, permisos y circunstancias asimilables, tendrá un preaviso por incorporación a obra de dos días. Si antes de iniciarse el período de descanso o inactividad laboral, el jefe determinó fecha y lugar de reincorporacion, no existirá preaviso posterior alguno para tal reincorporación.
Artículo lO. Movilidad internacional.
Las necesidades de mano de obra en el extranjero se atenderán prioritariamente con personal de la zona o de países cercanos y solo en los
casos en los que no sea posible mantener este criterio se recurrirá a personal voluntario de Amper Soluciones.
Para el caso de desplazamientos al extranjero, será necesario el acuerdo individual entre la empresa y el trabajador afectado. En estos casos, la empresa comunicará a los representantes de los trabajadores las personas que se desplazarán, así como el tiempo aproximado previsto para el desplazamiento.
CAPITULO III Clasificación profesional
Artículo ll. Sistema de clasificación profesional
La nueva Clasificación Profesional define una estructura basada en 2 Grupos Profesionales integrados por Puestos Tipo que, a su vez, se clasifican en 9 Niveles.
Puesto Tipo es aquel que agrupa funciones y finalidades básicas comunes a los puestos de un mismo Grupo.
El Nivel es un intervalo de clasificación que permite diferenciar la importancia de las responsabilidades que se desarrollan en el contenido funcional de cada Puesto Tipo. El Nivel al que se adscribe el puesto de trabajo del trabajador determinará el referente del salario fijo que le corresponda, según el Sistema Retributivo que se establece en el Capítulo VI del Convenio.
Grupo 1. Operaciones: Este Grupo integra todos aquellos puestos que desempeñan actividades de tipo técnico y operativo en la empresa.
Grupor I. Administración: En este Grupo Profesional se integran aquellos puestos de trabajo que tienen un contenido administrativo o son facilitadores de recursos a los puestos de trabajo incluidos en el Grupo Profesional de Operaciones.
Artículo I. Puestos tipo y niveles.
En el Anexo n.' H se recoge el cuadro de grupos profesionales y niveles profesionales.
La relación de tareas y funciones que configuran cada puesto de trabajo se enumeran en el anexo PÍ. Esta relación de tareas y funciones no es un relación exhaustiva sino la descripción de las más representativas y significativas.
CAPITULO IV Contratación
La incorporación a la plantilla de Amper Soluciones, S.A_ se entenderá en todo caso sometida a periodo de prueba, en función de los siguientes periodos máximos
a) Niveles 1, 11, 111, IV y V. 1 mes. b) Resto de niveles 3 meses.
e) Plantilla fliera de tablas 6 meses.
Se consideran actividades con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, los trabajos que sean encargados por los
clientes de forma singularizada, y queden soportados, aun cuando sufran posteriores modificaciones, por un encargo temporal o un contrato programa.
En tales supuestos, el empleado no podrá llevar a cabo su trabajo en obras diferentes a las incluidas en el encargo o contrato programa al que se refiera su contrato.
6. Los trabajadores a los que se les conceda una excedencia voluntaria al amparo de lo dispuesto en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, no podrán prestar sus servicios en empresas de la misma actividad que "Amper Soluciones, SA." de producirse tal situación, quedaría automáticamente extinguida la relación laboral, sin más trámite que la comunicación escrita al interesado.
Artículo l8. Preaviso en caso de baja voluntaria
Trabajadores con niveles del 1 al V: 15 días naturales de antelación.
Resto de trabajadores de la empresa: 30 días naturales de antelación.
La falta total o parcial del preaviso facultará a la empresa para deducir en el finiquito el impone correspondiente a los días que falten hasta completar el período de preaviso antes indicado.
La jornada anual de trabajo efectivo para todos los centros de la empr~ sa será de 1.752 horas en el año 2003.
Para los trabajadores que, como consecuencia de la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior en el cómputo semestral, disfruten menos
fiestas que las celebradas en este mismo período en su centro de trabajo, el número de días no disfrutados se acumularán a las vacaciones o a las fiestas de semana santa o navidad o a las licencias retribuida o, alter nativamente, por días de libre disposición siempre que no generen coste añadido para la compañía y siendo los posibles desplazamientos de cuenta del trabajador, acogiéndose a la regulación para el disfrute de los días de libre disposición contenida en el presente convenio.
Si por el contrario, el trabajador disfrutara mas días de fiesta que las celebradas en su centro de trabajo, el número de fiestas disfrutadas en exceso, se recuperarán durante el mes de junio, los días que hubiera disfrutado en exceso durante el primer semestre o en diciembre los del segundo.
Todos los trabajadores de la empresa tendrán derecho a disfrutar de 1 día que tendrá la consideración de libre disposición y que será independiente de las horas que resulten como consecuencia del ajuste del calendario laboral. Excepcionalmente, el personal procedente de Amper, S.A., COSESA y Amper Datos, S.A., mantendrá a título personal y no acumulativo al día de libre disposición citado los sistemas vigentes en este aspecto en cada uno de los convenios extintos.
Artículo20. Jornada irregular.
Ambas panes, coincidiendo en lo irregular del volumen de trabajo de las actividades que realiza la empresa, acuerdan flexibilizar la jornada diaria de trabajo para adecuarla a las necesidades de la producción existentes en los períodos de mayor carga de trabajo.
A tal fin se acuerda que, cuando en un período no inferior a tres días laborables se produzca un volumen de actividad superior al considerado normal, y las necesidades de producción lo requieran, la jornada ordinaria de trabajo pueda ser ampliada, sin que en ningún caso ésta supere las 10 horas de trabajo diarias y hasta acumular, como máximo, un crédito a favor del trabajador de 80 horas anuales. A efectos de lo dispuesto en el último párrafo del artículo 19 (jornada en cómputo anual) y para aquellos supuestos en los que el ajuste de jornada no pueda hacerse con personal voluntario, las necesidades serán cubiertas mediante la ampliación de la jornada ordinaria de trabajo por aplicación de lo dispuesto en el presente artículo. Inicialmente las necesidades serán cubiertas con personal voluntario. Si no hubiese personal voluntario, la cobertura se llevará a efecto mediante la aplicación de la jornada irregular a todo el personal de la delegación, susceptible de ocupar las funciones requeridas, de forma rotatoria. El crédito de 80 horas podrá ser ampliado de forma voluntaria.
Cuando el trabajador tenga que realizar una jornada ampliada, se le preavisará a él y a sus representantes legales, salvo en situaciones de urgencia, con una antelación mínima de 72 horas. En situación de urgencia, al comité se le notificará esta situación al día siguiente.
Entre la terminación de una jornada y el comienzo de la siguiente, existirá un descanso mínimo de doce horas.
El mayor número de horas que realice el trabajador por jornada irregular, será compensado por un tiempo de descanso equivalente, en el período que, coincidiendo con la época de menor actividad o carga de trabajo de la empresa, se determine de común acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, con conocimiento del comité de empresa, quedando compensado en todo caso antes del día 15 de junio del año siguiente. Tales horas deberán disfrutarse, necesariamente, mediante su acumulación en jornadas completas y, por cada jornada, el trabajador percibirá una compensación económica de 9,02 C.
Para casos debidamente justificados, el trabajador podrá disfrutar aún en época de alta actividad, pone del crédito horario que tenga devengado, solicitándolo a su jefe correspondiente, con una antelación de siete días, siempre que ésta sea posible.
Artícula 2l. Trabajos en fin de semana o festivos.
En aquellos casos extraordinarios en los que los trabajos no puedan ser realizados en jornada ordinaria debido a que así lo requiera el cliente
o a la propia naturaleza de la actividad a realizar o la urgencia en la entrega de la instalación, ambas panes convienen que el trabajo se realice o ultime en días no laborables.
Cuando seden dichas circunstancias se comunicará ala representación de los trabajadores, con carácter previo o al día laborable siguiente, si ello no fuera posible, la naturaleza de la obra y el número de trabajadores necesarios para su realización.
En todo caso se respetará lo dispuesto en el art. 37.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en lo relativo a la obligatoriedad de un des canso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta catorce días.
Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior, el trabajador que preste sus servicios en días no laborables, percibirá una gratificación por impone de 42,35 4E por cada jornada que realice.
Los trabajadores que presten sus servicios en horario de tarde no percibirán la media dieta y, como compensación, se le abonará en concepto de plus de tarde, una cantidad equivalente a 10,59 4E por jornada trabajada, disponiendo asimismo de un descanso de 30 minutos para tomar el bocadillo, el cual tendrá la consideración de jornada efectiva de trabajo.
Artículo23. Trabajos en horario de noche.
En aquellos casos extraordinarios en los que los trabajos no puedan ser realizados en el horario diurno, debido a que así lo requiera el cliente, o a la propia naturaleza de la actividad a realizar, ambas panes convienen que el trabajo deberá realizarse en horario de noche.
Cuando los trabajos se realicen entre las 22,00 y las 6,00 horas del día siguiente, los trabajadores afectados percibirán en concepto de plus nocturno una cantidad equivalente a 2,47 4E por hora trabajada.
Asimismo, disfrutarán de un descanso de 30 minutos para la toma del bocadillo, que se computará como jornada efectiva de trabajo.
Las horas de prestación efectiva de trabajo que se realicen por encima de la jornada anual pactada en el art. 19 tendrán la consideración de horas extraordinarias.
El trabajador deberá prestar sus servicios fuera de su jornada ordinaria, cuando a instancias de la empresa, de conformidad con el trabajador y por razones de producción, resulte necesario, con el límite anual establecido en la ley, del que se exceptúan las señaladas expresamente en el art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
La compensación de este tiempo extraordinario se hará, mediante retribución monetaria, en función del valor de la hora establecido en el anexo n.' rIl de este convenio o mediante el disfrute de un descanso compensatorio a razón de 1,75 horas de disfrute por cada hora realizada.
El 50%, como mínimo, de las horas extras realizadas en días laborables serán compensadas por tiempo de descanso, a razón de 1,75 horas de disfrute por cada hora realizada.
Las vacaciones tendrán una duración de treinta días naturales, o en su caso, la pone proporcional correspondiente, según el período de permanencia en alta en la empresa, en el año de que se trate. Para su cómputo
y para la confección del calendario laboral se determinará que treinta días naturales equivalen a veintidós días laborables. Su devengo y disfrute se producirá entre el uno de enero y el treinta y uno de diciembre de cada año.
El devengo de las vacaciones será por año natural, proporcional al tiempo trabajado y, en su caso, al tiempo de contrato. Aquellos trabajadores que con anterioridad a la fecha de este convenio tuvieran un sistema de devengo distinto (entre el 1 de agosto y 31 de julio), lo mantendrán mientras no se dictamine lo contrario.
CAPÍTULO VI Sistema retributivo
Todos los conceptos salariales, fijos y variables, incluidos en los convenio de origen se incrementarán, con efectos de a partir del día 1 de enero del año 2003, en el 1,5%.
El incremento salarial pactado en el presente artículo únicamente será de aplicación al personal denominado de convenio; el personal denominado fuera de tablas continuará siéndole de aplicación el régimen que venían disfrutando hasta el momento.
Artículo27. Gratificación por objetivos.
Para el año 2003 el sistema de gratificación por objetivos se regirá por el sistema siguiente:
Se recibirá una paga de compensación por objetivos no consolidable ni revisable, únicamente si se cumplen los objetivos establecidos por la compañía en el POA 2003 (fijados en 367.000,00 4E de beneficio).
En el supuesto de que el POA se cumpliese, el impone de la gratificación por objetivos ascenderá a una cantidad global del 8% de los beneficios obtenidos y sobre la cantidad que supere los 367.000,00 4E la cantidad global resultante será repartida linealmente entre el personal afectado por los efectos económicos del presente convenio colectivo y que estén de alta laboral en la empresa a la firma del presente convenio o fecha posterior. El impone máximo a distribuir por este concepto no podrá superar globalmente, en ningún caso, 120.202,42 4E brutos.
Debido a los resultados económicos negativos correspondientes al ejercicio 2002, las panes acuerdan que para dicho año no habrá compensación portal concepto.
La gratificación por objetivos pactada en el presente artículo única mente será de aplicación al personal denominado de convenio; al personal denominado fuera de tablas les será de aplicación el régimen que venían disfrutando hasta el momento.
Artículo28. Revisión salarial.
En el supuesto de que el índice de Precios al Consumo (rPC) publicado por el INE, registrase a 31 de diciembre de 2003 un incremento sobre el rPC de 1 de enero de 2003, superior al 2%, las tablas salariales de 2003 (según lo indicado en el artículo 26) serán revisadas, con efectos 1 de enero de 2004 en el exceso. Tal revisión no podrá resultar superior al 1,5%. La mencionada revisión salarial, si procediese, será consolidable en tablas con la fecha de efecto mencionada.
No obstante lo anteriormente expuesto, en el supuesto de que el POA previsto por la compañía en el ejercicio 2003 (367.000,00 4E de beneficio) fuese cumplido y superado y la revisión salarial por el incremento del rPC hubiese alcanzado el tope establecido anteriormente del 1,5%, se procederá a la revisión de un 0,5% por cada 50.000,00 4E de beneficio obtenido que supere el POA, hasta alcanzar la cifra de revisión fijada por el rpC real no pudiendo ser superada, en ningún caso, esta última.
La revisión salarial pactada en el presente artículo únicamente será de aplicación al personal denominado de convenio; el personal denominado
fuera de tablas les será de aplicación el régimen que venían disfrutando hasta el momento.
Artículo29. Conceptos retribuidos.
Artículo 3O. Salario nivel.
Estará constituido por la retribución que corresponde al puesto de trabajo según el nivel en el que se integra. En el anexo 1 se presenta la estructura salarial por niveles.
Artícula3l. Pluses reglamentarios.
Plus de radio: Los trabajadores que realicen su actividad en el puesto de trabajo de exteriores (antenas de radio), percibirán una compensación de 388,14 euros al año, distribuida en once mensualidades de 35,28 euros cada una de ellas.
Plus de conducción: Los trabajadores que, además de efectuar las funciones propias del puesto de trabajo, conduzcan algún vehículo de la empesa para el desplazamiento al tajo, percibirán en concepto de plus de conducción la cantidad de 3,94 euros por día de conducción que supere los 30 km. En los supuestos en los que los desplazamientos diarios no superen los 30 km. percibirán el mencionado plus por cada 30 km acumulados. Los excesos realizados sobre los 30 km. producidos en un mismo día de trabajo no podrán ser acumulados a los km. realizados en el resto de los días en los que no se alcance dicho kilometraje.
En el supuesto de conducir vehículos pesados para el transpone de mercancías percibirán por día de conducción la cantidad de 5,87 euros.
No será abonado este plus en aquellos casos en los que la conducción forme pone integrante y esencial de las tareas normales del puesto de trabajo.
Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad: Una vez realizadas las evaluaciones de riesgos laborales y tomadas las medidas de protección suficientes y necesarias para anular o disminuir las situaciones de riesgos para la salud, los trabajadores que presten sus servicios en un puesto que haya sido declarado por los órganos jurisdiccionales del orden social como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, percibirán por este concepto y durante el tiempo que lo desempeñen, una cantidad equivalente al 10% del salario nivel, si concurre una de las tres causas: un 12,5% si concurren dos causas y un 15% si fuesen las tres.
Plus de disponibilidad: En aquellos casos en los que por necesidades de la producción se requiera disponer de uno o varios trabajadores que estén permanentemente localizables por teléfono móvil, se abonará un plus, cuyo importe será de 3.27 euros por día laborable y de 19,61 euros por cada sábado o festivo.
La designación del trabajador se realizará de común acuerdo entre el jefe directo y el propio interesado, si no se llegara a un acuerdo se utilizará el sistema rotatorio entre los trabajadores susceptibles de desempeñar esta actividad. En materia de descanso mínimo semanal, se respetara en todo caso lo dispuesto en el art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo32. Conceptos salariales.
Complemento salarial absorbible para los trabajadores procedentes de Amper Servicios: Para los trabajadores provenientes de Amper Servicios que percibiesen este complemento se les seguirá abonando mientras el trabajador mantenga el actual salario de nivel y quedará compensado en
la cuantía que corresponda cuando se le asigne, por la vía de ascenso, un nuevo salario de nivel.
Complemento salarial no absorbible: Si al realizar el ajuste de las personas provenientes de otros convenios (Amper, S.A., Amper COSESA y Amper Datos) resultase que la suma de los conceptos fijos fuese superior al salario nivel del nivel al que ha sido clasificado, el exceso resultante constituirá un complemento salarial no absorbible. Este complemento personal tendrá la consideración de no absorbible y será revalorizable con los mismos incrementos de convenio.
Los trabajadores provenientes de Amper Servicios que percibiesen este complemento salarial lo seguirán percibiendo y tendrá la consideración de no absorbible y será revalorizable con los mismos incrementos de convenio.
Con carácter general se establecen dos gratificaciones extraordinarias, una en el mes de julio y otra en el mes de diciembre, las cuales serán abonadas los días 15 de julio y 15 de diciembre, o el día hábil posterior, si aquellos fueran festivos, cuya cuantía vendrá determinada por el impone de 30 días de salario nivel, antigüedad, complemento salarial absorbible y complemento salarial no absorbible.
Durante el año 2003, las dietas tendrán la siguientes cuantías:
Dieta 1: Si el trabajador se desplaza a un lugar, que se encuentre a una distancia superior a 120 kilómetros de la delegación, o cuando a juicio del responsable de la obra tenga que pernoctar en población distinta a la del centro de trabajo o de la que constituye la residencia habitual del trabajador, cualquiera que sea la distancia a que se encuentre la instalación, el impone de la dieta será de 51,09 4E por día natural, sin que en este caso se abone la media dieta ni dieta 2. En los supuestos en los que el trabajador decida no pernoctar, el transpone correrá de su cuenta.
Dieta 2: Cuando el lugar de realización del trabajo se encuentre a una distancia comprendida entre 60 y 120 kilómetros de la delegación y el desplazamiento se realice fuera de la jornada de trabajo, el trabajador percibirá en concepto de dieta una cantidad equivalente a 26,44 4E por día natural, sin que en este caso se abone la media dieta.
El régimen de dietas pactado será de aplicación al personal denominado de convenio; al personal denominado fuera de tablas continuará aplicandosele el régimen que venían disfrutando hasta el momento.
Artículo35. Mediadieta.
El impone de la media dieta para el año 2003 será de 9,02 4E por día laborable y no se percibirá cuando el trabajador devengue la dieta 1 o dieta 2.
El tratamiento e impone quetendrá el complemento personal de comida será el mismo que el de la media dieta.
La media dieta pactada en el presente artículo únicamente será de aplicación al personal denominado de convenio; el personal denominado fuera de tablas continuará aplicándosele el régimen que venían disfrutando hasta el momento.
Artículo36. Movilidad funcional y trabajos de superior categoría,
Los trabajadores acogidos al presente convenio estarán sujetos al régimen de movilidad funcional dentro de los distintos grupos profesionales y categorías equivalentes, recogidos en este convenio, en los términos establecidos en el art. 39 y concordantes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores que realicen trabajos de un nivel superior al que tengan reconocido, por un período mínimo de 15 días naturales, percibirán la retribución correspondiente a dicho nivel.
Si los trabajos de nivel superior se realizan durante un período de 9 meses continuados o de 18 meses alternos en un período de 3 años continuados, el trabajador afectado consolidará dicho nivel superior.
El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio percibirá unos aumentos periódicos por antigüedad a medida que vaya cumpliendo quinquenios sucesivos, hasta un máximo de dos.
La cuantía de cada quinquenio, que se percibirá en las doce mensualidades y en las dos pagas extraordinarias, se fijan en 18,30 4E mensuales.
Para el personal de alta en fecha 4 de abril de 2003, se respetarán, a título personal e individual, las cantidades y regímenes reconocidas en cada uno de sus sistemas de origen.
Los trabajadores que, a requerimiento y por necesidades de la empresa, utilicen voluntariamente su vehículo particular para el desarrollo de su trabajo, percibirán como compensación la cantidad de 0,20 4E por kilómetro recorrido.
CAPÍTULO VE Bloque social
Artículo39. Complemento de incapacidad temporal.
En los supuestos de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente, la Empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% del Salario nivel, Complemento Salarial absorbible, Complemento Salarial no absorbible y Antigüedad.
Este complemento será abonado cuando el porcentaje de absentismo en la empresa sea inferior al 4%.
Artículo,10. Seguros de vida y accidentes.
Se mantendrá activa la póliza de seguro que garantice a toda la plantilla un capital de 18.030,36 4E la modalidad 071 (Seguro colectivo de vida) y de 36.060,73 4E en la modalidad 004 (Seguro colectivo de accidentes personales) de acuerdo con las condiciones recogidas en los Certificados Individuales de Seguro de Grupo que a cada trabajador se le ha entregado. El importe de las primas será con cargo a Amper Soluciones, SA.
Se respetarán los capitales asegurados, en aquellos supuestos en que a 31.12.02, se superen los impones especificados en el párrafo anterior.
La edad obligatoria de jubilación, para todo el personal de la Empresa, se fija en la fecha en la que el trabajador cumpla la edad de 65 años.
Los trabajadores que al cumplir la edad de 65 años, no tengan cubierto el período de cotización mínimo exigido por la legislación vigente para causar derecho a la pensión de jubilación, podrán mantener la relación laboral hasta la fecha en la que completen la cotización mínima establecida para el reconocimiento de la pensión de jubilación.
Con carácter anual, o cuando ésta esté deteriorada, la empresa proveer
a al personal de instalaciones de la ropa adecuada.
Artículo,13. Promociones internas.
Con el fin de fomentar, en la medida de lo posible, la promoción de la plantilla, la Dirección de la Empresa analizará en cada caso la posibilidad de que las vacantes que se produzcan sean cubiertas, si ello es posible ' mediante promoción interna antes de recurrir a contratación exterior.
Las panes firmantes del presente convenio consideran que la Formación desarrollada en la empresa es un proceso continuo, específico y planificado, tendente a elevar al máximo los niveles de competencia profesional de su plantilla y que persigue la necesaria adecuación a los cambios organizativos y tecnológicos.
Artículo 45. Licencias.
a) Quince días naturales en caso de matrimonio. Cuando el trabajador contraiga matrimonio en sábado, domingo o festivo, la licencia comenzará a computarse a partir del día hábil posterior al de la celebración del matrimonio.
b) Tres días laborables en caso de fallecimiento de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge y hermanos.
c) Dos día naturales en caso de enfermedad grave u hospitalización de padres, abuelos, hijos, nietos, cónyuge y hermanos. En el caso de hospitalización se exigirá una duración de veinticuatro horas como mínimo.
d) Dos días laborales, en caso de nacimiento de hijos. Se ampliará en un día natural más si el parto se produce por cesárea.
e) Un día laborable, en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos, si el mismo se celebra en día laborable o fuera de la provincia donde preste sus servicios.
f) Un día laborable para realizar traslado de domicilio.
g) Asistencia médica a Especialista: Por el tiempo necesario.
h) Asistencia a consulta médica general o de cabecera: Por dieciséis horas anuales.
i) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
j) Hasta 10 días laborables para exámenes oficiales y Masters.
A excepción de lo dispuesto anteriormente para el caso de matrimonio, la licencia comenzará a computarse el mismo día natural en que se produzca el hecho que la motiva, salvo que se haya trabajado en ese día al menos 4 horas, en cuyo caso comenzará a computarse a partir del día siguiente.
Los familiares citados en este artículo serán, tanto los consanguíneos como los afines, hasta el segundo grado.
Si en alguno de los supuestos a), b), c), y d), el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto, ésta se verá incrementada en dos días naturales.
En aquellos otros casos no contemplados en este artículo, se aplicará lo especificado en el Estatuto de los Trabajadores sobre la materia.
Artículo46. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
El Comité estará formado por los Delegados de Prevención de una pone, y por el empresario y/o sus representantes, en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.
Anualmente se elaborará un Plan de Formación e información en esta materia, dirigido a todos los trabajadores. Este plan deberá contemplar
los plazos y la materia sobre la que versará la formación, y deberá presentarse a primeros de año.
Se elaborará y aprobará, en el presente año, el Reglamento de funcionamiento interno del Comité de Seguridad y Salud así como las competencias y facultades del mismo.
Este Comité se reunirá, ordinariamente, una vez al mes, y extraordinariamente, cuando sea solicitado por cualquiera de las panes.
En cumplimiento de lo dispuesto en la legislación vigente sobre la materia, la Empresa se compromete a cumplir con la obligación legal de empleabilidad del 2% de trabajadores discapacitados en relación al total de su plantilla.
Para poder concurrir a las pruebas de acceso aplazas de discapacitados, éstos deberán estar inscritos como tales en el correspondiente registro de trabajadores discapacitados de las Oficinas de Empleo.
CAPItULO VIE Bloque sindical
Artículo 48. Derechos sindicales
Los Delegados Sindicales cuando formen pone del Comité de Empresa tendrán como horas sindicales las mismas que los demás miembros del Comité de Empresa. Cuando no formen pone del Comité de Empresa tendrán como crédito horario lo que especifica la LOLS.
Los Delegados Sindicales designados por los Sindicatos más representativos, a nivel estatal firmantes del presente convenio, disfrutarán del crédito horario que legalmente les corresponda. A los efectos de la acumulación del crédito horario anteriormente indicado, si el Delegado Sindical designado no formase pone del Comité de Empresa, no podrá beneficiarse de la bolsa del crédito horario.
A petición de cada Central Sindical y previa conformidad por escrito de cada trabajador afiliado a aquélla, la Empresa retendrá de la correspondiente nómina el impone de las cuotas sindicales, transfiriendo su importe a la cuenta corriente y entidad bancaria que se acuerde y notificando al Delegado Sindical la transferencia efectuada. La retención a cada trabajador se mantendrá hasta que la Sección Sindical comunique por escrito lo contrario.
Artículo 5O. Definición de las faltas.
Artículo5l. Graduación de las faltas.
4. Abandono reiterado dela conservación del material.
S. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la Compañía. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
10. La inobservancia, ocultación y, en general, el incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley 31/1.995, de S de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o salud de los trabajadores.
11. El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos.
Artículo53. Faltas graves.
6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo siempre que vaya en contra dela normativa vigente. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella derivase perjuicio notorio para la Compañía, podrá ser considerada como falta muy grave.
S. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha de la empresa y repercuta sobre la producción.
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares de carácter lucrativo dentro de las instalaciones de la Compañía, empleando herra mientas de la Compañía para ello.
12. La inobservancia, ocultación y, en general, el incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley 31/1.995, de 98 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores.
Anículo54. Faltas muy graves.
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el huno o robo, tanto a la Compañía como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Compañía o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
4. La condena por delito de robo, huno o malversación cometidos fuera de la Compañía, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor, y en todo caso, la de duración superior a seis años dictada por los Tribunales de Justicia.
S. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Compañía o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
15. La inobservancia, ocultación y, en general, el incumplimiento de las obligaciones previstas en el art. 29 de la Ley 31/1.995, de 98 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores. La falta de colaboración en los procesos de investigación se considerará, a estos efectos, falta grave.
17. Los malos tratos o excesos de palabra u obra, abuso de autoridad, menosprecio o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados. El abuso de autoridad por pone de los jefes será considerado siempre como falta muy grave, el que lo sufra deberá ponerlo inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa.
18. El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral cuando el mismo sea contrario a las normas de integridad de la Compañía o a los usos y costumbres comúnmente aceptados, en todo caso se considerará incluido el material pornográfico, de abuso de menores terrorista y belicista, chats no relacionados con la actividad de la empresa y cualquier actividad con carácter lucrativo. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas los equipos informáticos. El uso de claves ajenas para el
acceso a cualquier equipo informático, red, fichero, archivo o documentación, incluida cualquier tipo de visita a internet o uso indebido del correo electrónico.
20. La comunicación a elementos externos (ej. Otros empresarios, medios de comunicación, etc) a la Compañía de datos confidenciales de reserva legal, sobre sus instalaciones, tecnología, planes industriales, inver siones, sobre sus empleados etc., especialmente ante cualquier medio de difusión informativa, público o privado. En igual medida, la publicidad de datos e informaciones de carácter confidencial y reservado, secretos industriales, etc., voluntaria o negligentemente, hacia personal no autorizado, aún siendo de la Compañía, tendrá la consideración de falta muy grave.
Artículo55. Sancionadas las faltas.
Artículo56. Prescripción de las faltas.
Artículo57. Multas y sanciones de tráfico.
Serán con cargo al trabajador los impones de las multas que se impongan a vehículos de la Empresa motivadas por infracciones de tráfico imputables al conductor.
Disposición adicional primera. Solución extrajudicial de dictos laborales.
Para la solución de los conflictos laborales que puedan surgir en el seno de la Empresa, las panes firmantes de este Convenio se remiten a lo dispuesto en el rI.' Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, firmado entre la Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras, la Confederación Española de Organizaciones empresariales y la Confederación Española de Pequeña y Mediana Empresa, comprometiéndose a utilizar el procedimiento de mediación o arbitraje pactado en dicho acuerdo y en las disposiciones que lo desarrollen.
Disposición transitoria. Paga de Convenio.
A todo el personal en alta a la fecha de la firma del presente convenio incluido en el ámbito de aplicación del artículo 2.', párrafo 1.' y hayan estado en alta laboral en la empresa durante el año 2002, le será abonada una paga lineal, proporcional al tiempo de permanencia durante el año 2002, en concepto de Paga de Convenio 2002, por impone de 480,81 4E brutos. Tal impone no será consolidable ni revisable.
Con el pago indicado, queda definitivamente cerrado cualquier aspecto o negociación relativa al ejercicio 2002.
La mencionada paga únicamente será de aplicación al personal denominado de Convenio.
Los trabajadores que a la fecha de la firma del presente convenio tengan reconocida, a los únicos efectos indemnizatorios una fecha de antigüedad
diferente a la del ingreso en Amper Soluciones, S.A., mantendrán como condición "ad personarn" dicha garantía.
Con el fin de unificarlas percepciones mensuales de todas las categorías y niveles, se acuerda que la retribución fija anual sea dividida en mensualidades iguales de 30 días cada una.
La cuantía de la paga de Octubre para los trabajadores provenientes de Amper Servicios que la percibían pasará a engrosar el Complemento Salarial no absorbible.
Quedan expresamente derogados por el presente Convenio los anteriores sistemas de Clasificación Profesional y las Retribuciones que fuesen de aplicación al personal sujeto al ámbito del presente convenio, bien fuese por norma reglamentaria de carácter dispositivo, práctica de empresa, Convenio, Acuerdo o Pacto Colectivo de cualquier naturaleza, así como cualquier condición de trabajo que en aquellas normas estuviesen reguladas con anterioridad y los efectos que hubiesen producido a título individual cuya virtualidad se entiende sustituida íntegramente por lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3
Profesional: Operaciones
Puesto tipo: Operaciones.
Tareas propias de este puesto tipo.
Tareas de Operación:
Realiza las tareas propias de los replanteos, consensuando con cliente el acta definitiva y gestiona la confección canográfica de los datos. Prepara la documentación a entregar a cliente que permita su facturación.
Tareas de Instalación:
Realiza las actividades propias de almacén: contar, pesar, medir, ubicar, etc. los materiales y productos y los prepara para su envío a las instalaciones; controla y mantiene en estado de uso los vehículos cuando así se lo soliciten.
Cumplimenta la documentación de obra, panes de trabajo, controles de producción, avances de obra, incidencias y faltas, etc.
Tareas de Productos:
Analiza, verifica, supervisa y realiza los diseños físicos de las PCIs de acuerdo con las normas establecidas al objeto de conseguir placas de circuito impreso optimizables. Emplea los sistemas informáticos adecuados.
Gestiona, coordina e industrializa los distintos prototipos con el fin de obtener un equipo en el que se pueda realizar las distintas pruebas y modificaciones como pone previa a su producción en serie.
c) Líneas y Cables y Resto de actividades en Contrato Global (dos sistemas).
Nivel 9. Operador analista: Pertenecen a este nivel aquellos trabajadores que asumen la máxima responsabilidad en las actividades operativas.
Nivel S. Operador técnico polivalente: Pertenecen a este puesto aquellos trabajadores que realizan tareas en obras de instalación completas en donde intervienen especialidades técnicas diversas, tales como obra civil, acometida de fuerza, sistemas de telecomunicación, etc. cualquiera que sea su complejidad técnica.
Nivel7. Operador técnico experto: Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores que controlan o realizan las tareas de operación en obras en donde interviene una sola especialidad técnica o sistemas de telecomunicación.
Nivel6. Operador técnico: Dependiendo de un Operador de nivel superior o de un Jefe de Proyectos, realizan las actividades de operación en un sistema de telecomunicación completo de baja cuantía económica y/o pequeña complejidad técnica.
Nivel5. Instalador polivalente y jefe de equipo: Desempeña las mismas funciones técnicas del Instalador Polivalente y, además, realiza las funciones de Jefe de Equipo
Nivel 4. Instalador polivalente: Son Instaladores Polivalente aquellos trabajadores que dependiendo directamente de un Jefe de Equipo o Responsable del Proyectos realizan las tareas de instalación con autonomía técnica en dos o más sistemas de telecomunicación y coincidentes en el tiempo.
Nivel 4. Instalador y jefe de equipo: Pertenecen a este nivel aquellos trabajadores que desempeñando las funciones de Instalador actúan como Jefe de Equipo.
Nivel4. Conductor grúa/camión: Son los trabajadores que transportan mercancías en camiones grúas, realizando las tareas de recogida y transpone, ubicación de las mismas en lugares adecuados. En momentos de baja actividad actúan como Instaladores Polivalentes o como Instaladores y Jefe de Equipo.
Nivel 3. Instalador nivel 3: Son Instaladores de nivel 3 aquellos tra bajadores que dependiendo directamente de un Jefe de Equipo o Responsable del Proyectos realizan, con independencia técnica, las tareas de instalación en un sistema de telecomunicación.
Nivel 2. Instalador nivel 2: Son los trabajadores que con una antigüedad superior a tres años realizan las tareas de instalación en obras de bajo nivel técnico o económico y dentro de un sistema de telecomunicación.
Nivel 1. Instalador nivel 1: Pertenecen a este nivel los trabajadores que con una antigüedad inferior a tres años en la empresa y en actividades de instalación realizan las actividades propias de instalación, almacén o cualesquiera otras de similar naturaleza.
Puesto tipo: Administración.
Tareas propias de este puesto tipo:
Gestionar y/o realizar la operativo administrativa para la liquidación de las obligaciones fiscales y tributarios derivadas de la actividad empresarial y relacionadas con los Organismos públicos centrales y periféricos, así como la operativo administrativa de la Contabilidad General.
Gestionar la nómina, seguros sociales, y la documentación precisa para el cumplimiento de las obligaciones laborales derivadas de las relaciones empresa trabajador.
Atender las llamadas telefónicas internas/externas de la empresa/delegación canalizando las mismas. Atender las visitas y llamar a la persona a visitar. Realizar tareas de asuntos generales de poco contenido técnico: canas y documentos, apertura de puertas, mantener puertas de entrada cerradas, etc.
Realizar y/o cumplimentar las documentaciones técnicas de los proyectos, equipos, instalaciones, etc. así como aquellas otras encaminadas a conseguir subvenciones, encuestas, becas, etc.
Nivel 9. Técnico de nivel 9: Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores que estando en posesión de un título universitario superior, realizan las tareas descritas en el apartado Finalidades que requieren interpretar, aplicar y actualizar datos jurídicos y emplea conocimientos técnico profesionales cualificados muy complejos por la temática que se trata.
Nivel 9. Ayudante no titulado nivel 9: Se clasifican en este nivel aquellos trabajadores que realizan las funciones descritas en el puesto de Técnico de Nivel 9 pero no están en posesión del título universitario exigido aunque poseen una experiencia profesional dilatada en funciones profesionales afines.
NiveIS. Titulado nivel 8: Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores que estando en posesión de un título universitario, realizan
las tareas descritas en el apartado Finalidades que requieren interpretar, aplicar y actualizar datos jurídicos y emplear conocimientos técnico-profesionales cualificados complejos por la temática que se trata.
Nivel S. Ayudante no titulado nivel 8: Se clasifican en este nivel aquellos trabajadores que realizan las funciones descritas en el puesto de Técnico de Nivel 8 pero no están en posesión del título universitario exigido aunque poseen una experiencia profesional dilatada en funciones profesionales afines.
Nivel 7. Titulado nivel 7: Pertenecen a este puesto de trabajo aquellos trabajadores, que estando en posesión de un título universitario de grado medio, realizan las tareas descritas en el apartado Finalidades que requieren interpretar, aplicar y actualizar datos jurídicos y emplear conocimientos técnico profesionales cualificados. Poseen una experiencia técnica suficiente para actuar con autonomía.
Nivel 7. Ayudante no titulado nivel 7: Son los profesionales que sin una titulación universitaria poseen una experiencia dilatada que les permite gestionar, con autonomía, las funciones profesionales descritas en el apartado Finalidades y referidas a especialidades administrativas distintas.
Nivel 6. Titulado de nivel 6: Estando en posesión de una titulación universitaria gestionan, con autonomía, las funciones profesionales descritas en el apartado Finalidades y referidas a una especialidad administrativas que requiere un conocimiento profundo de las normas y leyes que la sustenta.
Nivel 6. Ayudante no titulado nivel 6: Gestionan, con autonomía, las funciones profesionales descritas en el apartado Finalidades y referidas a una especialidad administrativas que requiere un conocimiento profundo de las normas y leyes que la sustenta.
Nivel 5. Administrativo nivel 5: Realizan, con autonomía, las tareas operativas descritas en el apartado Finalidades y referidas a más de dos especialidades administrativas de su Departamento.
Nivel 4. Administrativo nivel 4: Realizan las tareas operativas descritas en el apartado Finalidades referidas a más de una especialidad administrativa de su departamento. Necesitan consultar a su jefe superior cuando las normas que las sustenta son complejas.
Nivel 3. Administrativo nivel 3: Realizan las tareas operativas descritas en el apartado Finalidades referidas a una especialidad administrativa de su departamento.
Nivel 2. Administrativo de nivel 2/Auxiliar: Los trabajadores clasificados en este puesto de trabajo realizan las tareas administrativas sencillas, así como el procesamiento informática de las documentaciones relativas a su departamento o equipo de trabajo de acuerdo con las instrucciones de su Superior.
Nivel 1. Administrativo de nivel 1: Son los trabajadores que se incorporan a la empresa sin experiencia o se inician en actividades administrativas que requieren habilidad en el manejo de herramientas administrativas sencillos o aplican procedimientos administrativos simples.
RESOLUCIÓN de 7 de julio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio Colectivo de la Empresa Amper Soluciones, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 9
 artículo 46

Artículo20
 artículo 19

Artículo23

Artículo27

Artículo28
 artículo 26

Artículo29

Artículo 3

Artículo32

Artículo35

Artículo36

Artículo39

Artículo 45

Artículo46

Artículo 48

Artículo 5

Artículo5

Artículo53

Artículo55

Artículo56

Artículo57
 artículo 2

RESOLUCIÓN