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Timestamp: 2020-08-07 13:18:04+00:00

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Resolución de 13 de julio de 2012, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para el sector de la industria siderometalúrgica (Vigente hasta el 01 de Enero de 2014).
TEXTO DEL CONVENIO . Convenio Colectivo Sindical de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia
Artículo 21 Salud laboral. Comisión
Artículo 26 Salarios para año 2011, incremento salarial y revisión salarial para el año 2012 y 2013
Artículo 28 Condiciones de percepción, premios y penalidades
Artículo 30 Pluses especiales
Artículo 31 Premio de vinculación
Artículo 32 Dietas, gastos de viaje y gastos de locomoción
Artículo 34 Gratificaciones por fallecimiento
Artículo 35 Indemnización por accidente laboral
Artículo 36 Complemento por incapacidad temporal
Artículo 38 Confección de nóminas, retenciones, periodo de liquidación y forma de pago
Artículo 40 Periodo de carencia para el abono de las diferencias económicas del presente convenio
Artículo 42 Delegados sindicales
Artículo 45 Participación en las negociaciones en convenios colectivos
Artículo 46 Comités de empresas
Artículo 47 Practicas antisindicales
Artículo 48 Criterios generales
Artículo 55 Medidas de fomento de empleo
Artículo 56 Contratos eventuales
Artículo 57 Contratos de formación para disminuidos psíquicos
Artículo 58 Economía sumergida
Artículo 60 Formación profesional continua
Artículo 61 Política de igualdad
Artículo 62 Protección a la dignidad de las personas
Artículo 63 Jubilación anticipada
Artículo 64 Acuerdo extrajudicial de conflictos
Artículo 65 Comisión paritaria de interpretación y arbitraje
ANEXO II . TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL METAL. AÑO 2012
ANEXO III . MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. PARA EL SECTOR DEL METAL DE LA REGIÓN DE MURCIA. AÑO 2012
ANEXO III . MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. 2012
Véase Convenio Colectivo de Trabajo para las Industrias Siderometalúrgicas, tabla salarial 2014-2015 y calendario laboral 2014, CA Murcia («B.O.R.M.» 8 agosto 2014).
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este Centro Directivo, de Convenio; número de expediente, 30/01/0001/2012; referencia, 201244110012; denominación, industria siderometalúrgica; código de convenio, 30001245011981; ámbito, Sector; suscrito con fecha 17/05/2012, por la Comisión Negociadora.
materiales, tiempo, etc.), hasta el límite que permitan los elementos de que dispongan y la necesaria colaboración del personal.
1.º- La duración del presente convenio es de tres años, desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre del 2013. Su entrada en vigor, en consecuencia, será el 1 de enero de 2011, sea cual fuere la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia».
b) El cociente que resulte de dividir el total de los rendimientos de todos los trabajadores de una misma categoría y especialidad por el número de ellos, obtenido durante un período de tiempo no inferior a siete días consecutivos, en caso de disconformidad, será de aplicación el procedimiento establecido en el artículo 6.º
2.º- Durante el período de prueba, el trabajador dará los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
El orden de cada trabajador en el escalafón vendrá determinado por la fecha de alta en el respectivo Grupo Profesional (Categoría Profesional). En caso de igualdad, se estará a la fecha de ingreso en la empresa y si ésta es la misma, la mayor edad del trabajador.
Por su parte, el peón que mediante la practica de una o varias actividades o labores de las específicamente constitutivas de un oficio, de las simplemente requeridas para la atención, entretenimiento y vigilancia de máquinas motrices, operatorias, elementales o semiautomáticas o de las determinativas de un proceso de fabricación o producción que implique responsabilidad directa o personal en su ejecución han adquirido la capacidad suficiente en período de tiempo no inferior a noventa días consecutivos o alternos de prácticas en el año para realizar dicha labor o labores con un acabado y rendimiento adecuado y correcto, adquirirá la categoría de especialista.
Todas las empresas afectadas por el presente Convenio, al contratar trabajadores, vendrán obligados a realizar un reconocimiento médico prelaboral, dándoles información de sus resultados.
Las organizaciones que suscriben este acuerdo desarrollarán las acciones y medidas en materia de Seguridad y Salud Laboral que sean necesarias para lograr unas condiciones de trabajo, donde la salud del trabajador no se vea afectada por las mismas.
La jornada laboral para el año 2011, 2012 y 2013 queda fijada en 1.759 horas de trabajo efectivo anuales, para los trabajadores contratados a tiempo completo.
Las empresas al inicio del año establecerán un Calendario Laboral, en el Anexo III figuran dos modelos orientativos que podrán servir de referencia al que se determine en el seno de la empresa para el año 2012. La Comisión Paritaria del Convenio, a su vez, al inicio del año 2013 elaborará los nuevos modelos que podrán servir de referencia al que se acuerde.
4.º- Dos días naturales en caso de enfermedad grave de padres, abuelos, hijos y cónyuge, y dos días laborables por nacimiento de hijo o aborto de la esposa. Cuando con tal motivo deba desplazarse a distinta provincia de su domicilio habitual el plazo será de cuatro días.
7.º- Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica, especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de trabajo con el de consulta se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificante de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de dieciséis horas al año.
a) Salario base del Convenio, por categorías profesionales. Se determina en el Anexo II (columna 1)
Para el año 2011, las tablas salariales del convenio colectivo provincial son las publicadas en el BORM de 28 de octubre de 2011.
Para el año 2012, el incremento sobre las tablas salariales del 2011 es del 0,5%.
Para el año 2013, el incremento sobre las tablas salariales de 2012 será del 0,6%.
La cláusula de actualización aplicable al final del 2012 se concreta en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad se prorrateará mensualmente a lo largo del año 2013. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
La cláusula de actualización aplicable al final del 2013 se concreta en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central Europeo para el citado año. Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad se prorrateará mensualmente a lo largo del año 2014. Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso citado se tomarán como referencia los indicadores de inflación mencionados excluyendo en ambos los carburantes y combustibles.
Con la finalidad de incrementar las percepciones a los productores y retribuir el mayor interés y esfuerzo realizados para la obtención de incrementos de producción en cantidad y calidad, se pacta un plus de convenio, cuya cuantía para las distintas categorías profesionales se recoge en la Columna 2 del Anexo de retribuciones.
Se abonarán los pluses especiales de nocturnidad, trabajos penosos, tóxicos y peligrosos, cuando procediera. La cuantía de cada uno de ellos será el veinte por ciento del salario base pactado en el presente Convenio, excepto el plus de nocturnidad, cuya cuantía será del veinticinco por ciento. Dichos pluses podrán acumularse cobrándose varios, si procediera, por un mismo trabajo.
Para el 2011, y desde el 28 de octubre de 2011, fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia del Acta de la Comisión Deliberadora, las dietas se actualizan en las siguientes cuantías, no generando pago de atrasos:
Media dieta: 13,61 euros y la dieta completa: 37 euros.
Para el 2012, y desde la fecha de publicación del presente convenio en el Boletín Oficial de la Región de Murcia y hasta el 31 de diciembre de 2012, las dietas establecidas se actualizan en las siguientes cuantías:
Media dieta: 13,68 euros y la dieta completa: 37,19 euros.
Para 2013, las dietas se incrementarán un 0,6%.
Caso de aplicarse la cláusula de revisión salarial en el año 2012 establecida en artículo 26, el mismo porcentaje de incremento se aplicará a las cuantías de las dietas, no generando igualmente pago de atrasos.
Caso de aplicarse la cláusula de revisión salarial para el año 2013 establecida en artículo 26, el mismo porcentaje de incremento se aplicará a las cuantías de las dietas, no generando igualmente pago de atrasos.
Los viajes de ida y vuelta serán siempre de cuenta de la empresa, que vendrá obligada a facilitar a todas las categorías profesionales billete de ferrocarril o equivalente de primera clase.
La cuantía prevista en este artículo se irá incrementando a tenor de las revisiones que se establezcan por el Ministerio de Hacienda en lo que se refiere a los gastos de locomoción en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aplicándose a partir del día primero del mes siguiente al que entre en vigor la disposición general que se promulgue, y hasta la vigencia del presente convenio en 31 de Diciembre de 2013.
Para el año 2011, la cuantía de la Indemnización queda fijada en los siguientes términos:
Incapacidad permanente total para la profesión habitual derivada de accidente laboral: 14.525 € (catorce mil quinientos veinticinco euros).
Para el año 2012, la cuantía de la Indemnización queda fijada en los siguientes términos:
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente absoluta para todo trabajo derivado de accidente laboral: 17.534€ (diecisiete mil quinientos treinta y cuatro euros)
Incapacidad permanente total para la profesión habitual derivada de accidente laboral: 14.743 € (catorce mil setecientos cuarenta y tres euros).
Para el año 2013, la cuantía de la Indemnización quedará fijada en los siguientes términos:
(Salario Base + Plus Convenio + Antigüedad) x 425 + Pluses especiales =1.759
=Valor Hora Ordinaria x 1,40 = Hora extraordinaria.
b) En 2012
(Salario Base + Plus Convenio + Antigüedad) x 426 + Pluses especiales = 1.759
= Valor Hora Ordinaria x 1,40 = Hora extraordinaria.
c) En 2013
(Salario Base + Plus convenio + Antigüedad) x 425 + Pluses especiales = 1.759
Se concederá excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para su cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Los trabajadores con un año de servicio, podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no superior a cinco años, no computándose a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
1.º- Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las Leyes se reconocen a los Comités de Empresa las siguientes funciones:
A tenor de lo dispuesto en el artículo 11, num.2, del Estatuto de los Trabajadores, y teniendo en cuenta las características del Sector Metal, la duración de los contratos de formación para disminuidos psíquicos no podrá ser inferior a seis meses ni superior a tres años, con el fin de que puedan adquirir todas las habilidades que requiera el puesto de trabajo.
Las partes firmantes se adhieren en su totalidad y sin condicionamiento alguno al II Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de los Conflictos Laborales en la Región de Murcia (ASECMUR II) y su Reglamento de aplicación, publicados en el BORM no 135 de 15 de Junio de 2005.
La Comisión celebrará, al menos, una reunión bimensual ordinaria en la primera semana de los meses pares de 2012, 2013 y tantas extraordinarias como soliciten cualquiera de las partes.
Las partes firmantes acuerdan que si durante la vigencia del presente convenio se firmaran, en el ámbito nacional, Acuerdos Marcos en relación con el Descuelgue, las partes se reunirán el plazo de dos meses para estudiar en su caso la conveniencia o no de su aplicación.
En el plazo máximo de 3 meses las partes se comprometen a estudiar la conveniencia o no de una nueva redacción del artículo 63. Jubilación Anticipada a través del Contrato de Relevo.
El presente acuerdo deroga el anterior suscrito con fecha 19 de marzo de 2007, y publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia de fecha 7 de noviembre del mismo año cuya inscripción y publicación fue ordenada por la Dirección General de Trabajo con fecha 25 de octubre del expresado año.
En lo no regulado expresamente en este Convenio, ambas partes acuerdan someterse a lo previsto en el Convenio General del metal.
La concurrencia entre este Convenio y el Convenio General del Metal se resolverá en beneficio de lo dispuesto en este último, siempre que la colisión afecte al contenido normativo
actividad, coexista la de reparación y mantenimiento.
TABLAS SALARIALES DEL CONVENIO DEL METAL. AÑO 2012
(Con efectos desde el 1 de enero de 2012)
Peón 30,70 7,54 38,24 16.290,24
Especialista 31,13 7,54 38,67 16.473,42
Mozo Almacén 31,13 7,54 38,67 16.473,42
Oficial de tercera 31,21 7,54 38,75 16.507,50
Oficial de segunda 31,71 7,54 39,25 16.720,50
Oficial de primera 32,22 7,54 39,76 16.937,76
Buzos 35,60 7,54 43,14 18.377,64
Hombre rana 35,60 7,54 43,14 18.377,64
Listero 945,52 227,54 1.173,06 16.422,84
Almacenero 940,60 227,54 1.168,14 16.353,96
Chofer de motociclo 935,10 227,54 1.162,64 16.276,96
Chofer de turismo 955,95 227,54 1.183,49 16.568,86
Chofer de Camión 962,79 227,54 1.190,33 16.664,62
Pesador o basculero 929,51 227,54 1.157,05 16.198,70
Vigilante 922,75 227,54 1.150,29 16.104,06
Guardia jurado 924,63 227,54 1.152,17 16.130,38
Cabo de guardias 955,47 227,54 1.183,01 16.562,14
Ordenanza y porteros 914,79 227,54 1.142,33 15.992,62
Botones de 16 años 645,56 227,54 873,10 12.223,40
Botones de 17 años 645,56 227,54 873,10 12.223,40
Enfermero 955,95 227,54 1.183,49 16.568,86
Depend. Princ. Economat. 945,52 227,54 1.173,06 16.422,84
Depend. Auxil. Economat. 924,63 227,54 1.152,17 16.130,38
Telefonista hasta 1 año 921,60 227,54 1.149,14 16.087,96
Telefonista más de 1 año 924,63 227,54 1.152,17 16.130,38
Jefe de primera 1.082,07 227,54 1.309,61 18.334,54
Jefe de segunda 1.050,63 227,54 1.278,17 17.894,38
Oficial de primera 1.008,02 227,54 1.235,56 17.297,84
Oficial de segunda 978,97 227,54 1.206,51 16.891,14
Viajante 1.008,02 227,54 1.235,56 17.297,84
Auxiliar 941,89 227,54 1.169,43 16.372,02
Inge. Arquit. licenciad. 1.200,50 227,54 1.428,04 19.992,56
Perito, Aparaj. direc. Tecn. 1.178,30 227,54 1.405,84 19.681,76
Peritos o Aparejadores 1.131,48 227,54 1.359,02 19.026,28
Maestros Industriales 1.038,88 227,54 1.266,42 17.729,88
Graduados Sociales 1.078,93 227,54 1.306,47 18.290,58
Maestros Enseñ. primaria 1.008,02 227,54 1.235,56 17.297,84
Ayudantes Tecn. Sanitar. 930,85 227,54 1.158,39 16.217,46
Jefe de taller 1.078,93 227,54 1.306,47 18.290,58
Maestro taller, Contram. 1.016,08 227,54 1.243,62 17.410,68
Maestro de segunda 1.008,02 227,54 1.235,56 17.297,84
Encargado 1.016,08 227,54 1.243,62 17.410,68
Capataz peones o especial. 1.005,30 227,54 1.232,84 17.259,76
Delineante proyectista 1.059,95 227,54 1.287,49 18.024,86
Dibujante proyectista 1.059,95 227,54 1.287,49 18.024,86
Delineante de primera 1.008,02 227,54 1.235,56 17.297,84
Delineante de segunda 978,97 227,54 1.206,51 16.891,14
Práctico de topografia 1.008,02 227,54 1.235,56 17.297,84
Fotografo 1.008,02 227,54 1.235,56 17.297,84
Calcador 941,89 227,54 1.169,43 16.372,02
Reproductor de planos 921,60 227,54 1.149,14 16.087,96
Reproductor fotografias 941,89 227,54 1.169,43 16.372,02
Archivero biblotecario 978,97 227,54 1.206,51 16.891,14
Jefe de laboratorio 1.096,25 227,54 1.323,79 18.533,06
Jefe de Sección 1.046,80 227,54 1.274,34 17.840,76
Analista de primera 998,12 227,54 1.225,66 17.159,24
Analista de segunda 960,78 227,54 1.188,32 16.636,48
Auxiliar de laboratorio 941,89 227,54 1.169,43 16.372,02
Jefe de dique 1.078,93 227,54 1.306,47 18.290,58
Jefe de muelle 1.016,08 227,54 1.243,62 17.410,68
Encargado general 1.016,08 227,54 1.243,62 17.410,68
Jefe de secc. de primera 1.059,93 227,54 1.287,47 18.024,58
Jefe de secc. de segunda 1.050,57 227,54 1.278,11 17.893,54
Técnico de primera 1.008,02 227,54 1.235,56 17.297,84
Técnico de segunda 978,97 227,54 1.206,51 16.891,14
Auxiliar 952,95 227,54 1.180,49 16.526,86
Aspirante de 16 años 645,56 227,54 873,10 12.223,40
Aspirante de 17 años 645,56 227,54 873,10 12.223,40
Diario 30,70 7,54 38,24 16.290,24
Media Dieta: 13,68 €.
Dieta Completa: 37,19 €.
MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. PARA EL SECTOR DEL METAL DE LA REGIÓN DE MURCIA. AÑO 2012
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22 del Convenio Provincial del Metal en cuanto a la distribución irregular de jornada, las partes acuerdan que la jornada anual para 2012, será de 1.759 horas de trabajo efectivo.
MODELO ORIENTATIVO DE CALENDARIO LABORAL. 2012
PARA LAS EMPRESAS DEL SECTOR METAL CUYA JORNADA DIARIA NO ES DE 8 HORAS Y/O HACEN A LO LARGO DEL AÑO JORNADA INTENSIVA, Y/O DISFRUTAN DE PUENTES, Y/O HACEN CIERRES PROLONGADOS, Y/O HACEN USO DE LA BOLSA DE 200 HORAS PARA DISTRIBUIR IRREGULARMENTE Y/O CUALQUIER OTRO HORARIO DIFERENCIADO
casos en los que los productos sean de metal.
Aquellos casos en los que, junto a esta

References: Artículo 21

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65
 artículo 6
 resolución 
 artículo 26
 artículo 26
 artículo 11
 artículo 63
 artículo 22