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Timestamp: 2018-05-26 17:37:37+00:00

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Borrador del nuevo convenio
por ondivel el Sáb Sep 26, 2009 4:09 pm
MODIFICACIONES AL ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA PROPUESTAS POR UGT - USO
El presente Convenio Colectivo, establece las bases para las relaciones entre las Empresas de Vigilancia y Seguridad Privada y sus trabajadores, en las actividades que se especifican en el art. 3.
Artículo 2.Ámbito territorial.
Las normas de este Convenio Colectivo de Sector, serán de aplicación en todo el territorio español.
Artículo 3.Ámbito funcional.
Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, bienes o personas, fincas rústicas, fincas de caza, en cuanto a los distintos aspectos del régimen cinegético y en los establecimientos de acuicultura y zonas marítimas protegidas con fines pesqueros, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección que de manera primordial prestan tales Empresas, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 23/1992, de 30 de julio, de Seguridad Privada y normas de desarrollo para las actividades mencionadas.
Se regirán también por este Convenio Colectivo las Empresas que, además de prestar los servicios de las anteriores actividades, realicen servicios de vigilancia y protección mediante la fabricación, distribución, instalación y mantenimiento de sistemas electrónicos, visuales, acústicos o instrumentales.
No estarán sujetas al presente Convenio Colectivo aquellas Empresas de Seguridad dedicadas exclusivamente a la fabricación, instalación y/o mantenimiento de dichos sistemas, pudiendo, no obstante, ejercitar su facultad de adhesión al presente convenio, siempre que no estuvieran afectadas por otros, en los términos que establece el Art. 92.1 del Estatuto de los Trabajadores (RDL 1995, 997).
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2009, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de Diciembre del 2011, quedando prorrogado íntegramente hasta su sustitución por otro Convenio de igual ámbito y eficacia. Se garantizará un aumento en todos los conceptos salarias del IPC Real del año 2011 hasta la firma.
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31 de diciembre del 2011. No obstante, la Comisión Negociadora del Convenio se constituirá en la primera semana del mes de septiembre del 2011.
Artículo 6.- Ámbito personal.
Se regirán por el presente Convenio Colectivo Sectorial la totalidad de los trabaja¬dores que presten sus servicios en las empresas compren¬didas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 32.
En cuanto a los altos cargos se estará a lo dispuesto en las disposiciones específicas, aplicables a estos ca¬sos.
Artículo 7. Principio de Igualdad:
Todas las referencias en el texto del convenio a “trabajador” o “empleado”, “trabajadores” o “empleados”, “operario” o “operarios”, se entenderán efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas comprendidas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 4.
Artículo 8.- Unidad de convenio y vinculación a la totalidad
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituirán un todo orgánico e indivisible
Artículo 9 Compensación, absorción y garantía «ad personam»
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo Sectorial, se respetarán las condiciones pactadas “ad personam” con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo anual.
1. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación y aplicación del presente Convenio, que estará integrada por 2 miembros de cada representación sindical firmante, e igual número total por cada representación empresarial, firmante del convenio colectivo. En dicha constitución se elaborará y aprobará el Reglamento de Funcionamiento de dicha Comisión.
2. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de APROSER y las Sedes Sindicales de los Sindicatos firmantes.
CAPÍTULO II. ORGANIZACIÓN DE TRABAJO
Artículo 11 Principios Generales.-
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Co¬lectivo Sectorial y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Di¬rección, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de información, orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajado¬res y demás legislación vigente.
a) La determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador, de acuerdo a las funciones exigibles a su categoría
f) La fijación de una fórmula de cálculo de la re¬tribución de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
Los recibos de salarios vendrán especificados con la separación de las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan en todas las pagas incluidas las extras y las vacaciones.
g) La realización de las modificaciones en los méto¬dos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin él, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
CAPÍTULO III. PRESTACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 13Formación
Las partes firmantes se someten al subsistema de formación regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo , y la Orden TAS 718/2008 de 7 de marzo, o normativa que le sustituya, así como el desarrollo que se efectúe de los contratos programa, que están previstos para la formación voluntaria de los trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.
Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella establecido, y deberán informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de formación a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias del mercado.
Queda facultada la Comisión Paritaria sobre Formación del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conducentes a la aplicación, de la normativa legal indicada anteriormente, o la vigente en el ámbito temporal del convenio.
Cuando las empresas impartan la actividad formativa obligatoria, regulada en el art. 57 del Reglamento de Seguridad privada, y no pueda realizarse dentro de la jornada laboral habitual del trabajador, abonarán a éste las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria laborable de su categoría laboral.
Cuando para realizar la formación obligatoria deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho desplazamiento será abonado en la forma prevista en el art. 36 del presente convenio colectivo.
Las empresas deberán conceder a aquellos trabajadores que así lo requieran la adaptación de su jornada ordinaria de trabajo con el fin de asistir a cursos de formación profesional reglada o especialización y / o perfeccionamiento, ( escolta, explosivos, conducción evasiva, guía canino, escáner, permisos de conducción BTP o C, reciclaje formativo u análogos ) siempre y cuando el trabajador lo solicite con carácter previo de 72 horas y dichas peticiones individuales no supongan en su conjunto más de un 50% de los trabajadores adscritos a un determinado centro de trabajo.
Artículo14. Secreto profesional y protección de datos
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Sectorial mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de sus Empresas y de aquellas a las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo, en caso de que el trabajador viera afectadas sustancialmente sus condiciones contractuales podrá optar por rescindir de forma voluntaria su relación laboral con 45 días de salario por año trabajado, con clara diferenciación entre subrogación de servicios de vigilancia, explosivos y sistemas y de transporte de fondos, en base a la siguiente Normativa:
A) Servicios de Vigilancia, Sistemas de Seguridad, Transporte de Explosivos y Guarda Particular de Campo:
La empresa cesante determinará, de acuerdo con la representación de los trabajadores, el número de servicios prestados, o «paradas», que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de la Subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación.
La población de referencia será la capital o, en su caso, la ciudad de mayor población, de la provincia donde se encuentra el centro de trabajo
de la Empresa cedente del Servicio.
a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre 162 horas, siendo el cociente de dicha operación el número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del vehículo blindado.
c) Para la determinación de los trabajadores a subrogar, primero se atendera a la voluntad de los afectados, en caso de no haber voluntarios se estará a lo que acuerden los representantes de los trabajadores y la Dirección de la Empresa. A falta de acuerdo se procederá por sorteo publico y con conocimiento de todos los trabajadores, para que puedan asistir al mismo, el citado sorteo se realizara por categorias y turnos, y siempre contando con la en presencia de los representantes de los trabajadores.
d) En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios,
la empresa adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las empresas adjudicatarias, deberán quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes asignados.
Contadores-Pagadores: La empresa que pierda un contrato de manipulación de efectivo (contaje) en favor de otra, ésta estará obligada a subrogarse en el número de contadores-pagadores resultante de dividir el importe de la facturación media mensual perdida de los últimos siete meses, entre 2000 euros.
Si como consecuencia de la subrogación, los trabajadores tuvieran que ser desplazados fuera de lo establecido en el art.35 por no disponer de centro de trabajo en la localidad objeto de subrogación, la empresa correrá con todos los gastos de desplazamientos diarios si no pone a disposición de los trabajadores vehículos de la empresa, asimismo el tiempo invertido en los desplazamientos será considerado tiempo efectivo de trabajo, teniéndolo que ajustar al calendario laboral para no sobrepasar la jornada anual.
En caso de que la empresa no quiera asumir dichos costos y rescinda de los trabajadores, este despido será con 45 días de salario por año trabajado.
d) Fotocopia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito así como fotocopia de todos los acuerdos o pactos
de empresa que tengan los trabajadores afectados como condición más beneficiosa.
SECCIÓN 1. CLASIFICACIÓN SEGÚN SU PERMANENCIA
- Cuando se finalice la obra o el servicio.
- Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios, cualquiera que sea la causa, sin perjuicio de la figura de subrogación establecida en el artículo anterior, en el caso de que exista otra Empresa de Seguridad adjudicataria.
- Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente, se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio.
Será personal interino, aquél que se contrate para sustituir a otro de la Empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artículo 49 de este Convenio, cumplimiento de sanciones, etc.
ARTICULO 17. Contratos Indefinidos.
Cuando un trabajador contratado por obra y servicio determinado, que lleve con esta contratación de manera ininterrumpida un tiempo superior a veinticuatro meses, pasará inmediatamente, si el trabajador así lo quiere, a considerarse fijo en la empresa, respetándose el lugar de trabajo, reconvirtiéndose de forma automática en indefinido su contrato inicial
a) El personal contratado por tiempo indefinido, una vez superado el periodo de prueba.
e) Todo el personal que sea contratado para funciones de carácter habitual y permanente que no haya sido contratado como eventual, interino, para servicio determinado o temporal, o que haya superado las normas de concatenación de contratos establecidos en el art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
f) El personal cuyo contrato de duración determinada se transforme en indefinido, siguiendo las normas de la legislación vigente.
No son asimismo exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad, pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia, y sin menoscabo de su dignidad profesional.
Artículo19. Clasificación general.
El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio Colectivo se clasificará, por razón de sus funciones, en los grupos profesionales que a continuación se indican:
I. Personal directivo, titulado y técnico.-En este grupo se comprenden:
e) Director de Recursos Humanos.
i) Delegado Provincial o Gerente.
II. Personal Administrativo, técnico de oficina y ventas.-En este grupo comprenden:
c) Vendedor-Promotor
IV. Personal Operativo.-Comprenden las siguientes categorías:
g) Escolta
d) Personal de Limpieza
e) DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS.- Es quien con título adecuado o amplia preparación teóricopráctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
ARTICULO 21. Personal Administrativo.
e) Azafata/o.- Es la persona mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, proporcionar la información que soliciten, anunciarles y conducirles ante la personal o personas con quien deseen hablar, atiende las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en su aspectos formales y en general está encargada de las buenas relaciones entre los clientes y la Empresa; normalmente hablará dos idiomas, incluido el de origen.
* Cadena de operaciones a seguir.
* Documentos a obtener.
* Diseño de los mismos.
* Ficheros a tratar: su definición.
* Creación de juegos de ensayo.
* Enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento
* Colaboración al programa de las pruebas de "lógica" de cada programa.
* Finalización de los expedientes de aplicaciones complejas.
b) Programador de Ordenador.- Le corresponde estudiar los programas complejos definidos por los análisis, confeccionando organigramas detallados de tratamiento.
ARTICULO 22. Personal de Mandos Intermedios.
e) Jefe de Cámara o Tesorería de Manipulado: - Es el responsable de planificar, controlar, orientar, dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la Empresa, relacionadas con el contaje y manipulación de efectivo en la división de Transporte de Fondos.
f) Inspector.- Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a Vigilantes, Conductores y demás empleados, dando cuenta inmediata al Jefe de Servicios correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público, de tráfico o accidentes, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Podrá ser de Vigilancia, de Tráfico, de Servicios, etc., según corresponda.
g) Coordinador de servicios.- Es aquel empleado, bajo las ordenes directas del Jefe de Servicios, que tiene como función la coordinación de uno o más servicios de la empresa, encargándose de la solución de las incidencias que puedan surgir en los mismos para una mayor eficacia y cumplimiento.
h) Supervisor de CRA.- Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de los operadores de receptores de alarma, resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este servicio así como las reclamaciones operativas de este personal.
Artículo 23 Personal Operativo
A.1.- Personal Operativo Habilitado Adscrito a Servicios de Transporte de Fondos: La tripulación de cada vehículo blindado está compuesta por al menos, tres vigilantes de seguridad de transporte: un Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor, un vigilante de seguridad de transporte responsable de equipo o porteador uno o más Vigilante de Seguridad de Transporte. Los Vigilantes de Seguridad, que esporádicamente, realicen funciones de Vigilante de Transporte o de Vigilante Conductor, percibirán las mismas retribuciones que los que ostentan tales categorías laborales, durante el tiempo que presten dichos servicios de transporte.
b) Vigilante de Seguridad de Transporte responsable de equipo o porteador- Es el Vigilante que, con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de bienes y valores, haciéndose responsable a nivel de facturación de dichos valores cuando la misma le fuere asignada, teniendo que desempeñar la labor de carga y descarga de los mismos, colaborando con el Vigilante de Seguridad Conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehículo dentro de su jornada laboral, así como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos. La carga y descarga se realizará de forma que los Vigilantes tengan, en todo momento la libertad de movimiento necesaria para utilizar el arma reglamentaria. El peso que deberá soportar de una sola vez no excederá de 13 kilogramos.
C) Vigilante de seguridad de transporte. Es el vigilante de seguridad de transportes que, con las atribuciones de su cargo, desarrolla su labor en el servicio de transporte o custodia de bienes y valores, adaptándose al trabajo del porteador y colaborando con el vigilante de seguridad de transporte-conductor en las tareas de mantenimiento y limpieza del vehículo dentro de su jornada.
a) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor: Es el vigilante que, estando en posesión del adecuado permiso de conducir y con conocimientos mecánicos elementales, realizará las funciones propias de Transporte de explosivos, siéndole de aplicación las comunes que se refieren al V.S. de transporte conductor que se describen en el apartado. A.1 a), salvo a.1).
b) Vigilante de Seguridad de Transporte de Explosivos: Es el vigilante
que con las atribuciones de su cargo desarrolla su labor en el servicio de transporte y custodia de explosivos, carga y descarga de materias y objetos explosivos envasados, acondicionamiento de la carga en la caja del vehículo así como de la vigilancia permanente del mismo, así como las otras funciones complementarias a las que hace referencia el plus de actividad del personal de transporte de fondos.
1) Vigilante de Seguridad.-Es aquel trabajador mayor de edad que con aptitudes físicas e instrucción suficientes, sin antecedentes penales, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente.
2) Vigilante de Explosivos.-Es aquel trabajador mayor de edad aptitudes psicofísicas necesarias e instrucción suficiente, sin antecedentes penales, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
Las funciones que deberá desarrollar este personal operativo serán las siguientes:
a) Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos
b) Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningún caso puedan retener documentación personal.
3) Escolta: Es aquel trabajador mayor de edad cuyas funciones consisten en el acompañamiento, defensa y protección de personas determinadas, impidiendo que sean objeto de agresiones o actos delictivos, siempre que estén debidamente facultados para dicha función de acuerdo con la legislación vigente
4) Guarda Particular de Campo (Pesca Marítima, Caza, etc.). Es aquel trabajador mayor de edad, con las aptitudes psicofísicas necesarias e instrucción suficiente, sin antecedentes penales, y reuniendo cuantos requisitos exija la legislación vigente, realice las funciones descritas en la misma.
Se entiende que el Vigilante de Seguridad-Conductor, Vigilante de Seguridad de Transporte, Vigilante de Seguridad, Vigilante de explosivos y Escolta están integrados dentro del mismo grupo profesional y son jerárquicamente del mismo rango, aunque perciben una retribución diferente en relación a las funciones que desempeña, lo que se fundamenta legalmente en los artículos 11 apartado e, 18 y 22 de este Convenio Colectivo en concordancia con el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Seguridad Privada
c) Contador-Pagador.- Es aquel operario afecto a la Empresa que en las oficinas o en el mismo vehículo, tiene a su cargo el control y revisión, así como el cómputo de los bienes, caudales, fondos, pago de nóminas, etc., objeto de conducción o custodia, debiendo diligenciar de forma adecuada los albaranes de entrega y recibo, previa conformación de las anomalías que al respecto se produzcan, y aquellas otras funciones complementarias a que se refiere el plus de actividad del personal de transporte de fondos.
d) Operador de Central Receptora de Alarmas.- Es el trabajador, que maneja los equipos electrónicos para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y ordenes para su explotación.
-1 .Cuidará del mantenimiento y conservación de los equipos electrónicos a su cargo.
-2. Dará parte diario de las incidencias producidas durante su servicio, en el cual constará:
•La recepción de alarmas producidas durante el servicio.
•Comunicaciones de las recepciones de alarmas a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
-3. Comprobará diariamente el funcionamiento de los equipos electrónicos.
-4. Ejecutará las órdenes previstas en la ley de seguridad privada respecto del funcionamiento de las centrales receptoras de alarmas, excepto las propias del Vigilante de Seguridad.
ARTICULO 24. Personal de Seguridad Mecánico-Electrónica.
a) Encargado.- Es el trabajador que procediendo de los operarios de oficio, dirige y vigila los trabajos que tenga asignados, estando a las órdenes directas del personal directivo, titulado o técnico, ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajadores, responsabilizándosele de los mismos.
A partir del 1 de Enero del año 2009, el trabajador que haya permanecido en la categoría de Oficial/a de Tercera durante un periodo mínimo de tres años, promocionará automáticamente a la categoría de Oficial/a de Segunda.
h) Operador de soporte técnico.- Es aquel empleado que, desde la sede del Centro de Trabajo, se encarga del estudio de las averías e incidentes técnicos, de la solución de averías vía remota y del asesoramiento del personal de la empresa durante las labores de instalación y mantenimiento en las instalaciones de los clientes.
i) Aprendiz.- Es aquel que está ligado a la Empresa con contrato de aprendizaje, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a ensenarle, por si o a través de otro, alguno de los oficios clásicos.
Localización : Donde van los peregrinos
Re: Borrador del nuevo convenio
por ondivel el Sáb Sep 26, 2009 4:10 pm
ARTICULO 25.- Personal de Oficios Varios.
d) Personal de limpieza.- Es el trabajador mayor de edad que se ocupa de la limpieza y mantenimiento de las instalaciones del centro y dependencia de la Empresa.
CAPÍTULO V. INGRESOS.
ARTICULO 27. Normas Generales.
En el concurso-oposición, el personal de la Empresa perteneciente a otro grupo o categoría tendrá preferencia, en igualdad de condiciones, para ocupar las plazas vacantes.
Tendrán derecho preferente, también para ocupar plazas de ingreso, en igualdad de méritos, aquellos trabajadores que hayan desempeñado en la Empresa funciones de carácter eventual, interino o temporal a satisfacción de aquélla.
En todo este proceso deberá intervenir la representación de los trabajadores de acuerdo con la Normativa vigente.
Artículo 28.Condiciones de ingreso
Las condiciones para ingresar en las Empresas a que se refiere el presente Convenio Colectivo, en lo referente al personal de seguridad, conforme establece la Ley de Seguridad Privada deberán acomodarse preceptivamente a las normas que al efecto exigen las disposiciones legales vigentes
Artículo 29. Contratos
Los contratos que celebren las Empresas para servicio determinado, eventual, interino y temporal, y cualquier otro que la normativa legal permita deberán ser por escrito, haciendo constar los requisitos y circunstancias que exija la legislación vigente, en materia de empleo, y en especial la mención expresa del servicio para el que se contrata, la causa de la eventualidad en los contratos eventuales, incluyendo la condición determinante de la resolución del contrato de trabajo, el motivo de la interinidad y el nombre del sustituido y finalmente la duración del contrato, en los supuestos que corresponda.
Podrán concertarse por escrito un período de prueba, durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir, por escrito, el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo.
Personal Directivo, Titulado, Técnico y ventas: Seis meses.
Personal Operativo: un mes. No obstante, no existirá periodo de prueba si el trabajador fuera contratado de nuevo por la misma empresa en el periodo de dos años posterior al último contrato.
Artículo 31. Reconocimiento médico Inicial.
La empresa estará obligada a ofrecer, al inicio de la relación laboral, un examen médico a los trabajadores, entregándose una copia al interesado, todo ello, sin perjuicio de la obligatoriedad de la normativa específica para el personal de seguridad privada en esta materia, y de lo dispuesto en el art. 22 de la Ley de Prevención de riesgos laborales y lo previsto en el art. 51.a) del presente convenio colectivo, en cuanto a los reconocimientos médicos obligatorios se refiere.
CAPÍTULO VI. ASCENSOS, PROVISIÓN DE VACANTES, PLANTILLAS Y ESCALAFONES.
Artículo 32. Ascensos y provisión de vacantes
Las va cantes de categoría superior que se originen en la Empresa, salvo amortización de la plaza, se cubrirán en igualdad de condiciones con las personas ajenas o por personal del censo de la Empresa. De acuerdo con las normas siguientes:
A) Libre designación.– Serán de libre designación de la Empresa las personas que deban ocupar vacantes entre el personal directivo, titulado, técnicos.
Para establecer el orden de preferencia de los candidatos que hayan superado las pruebas de aptitud se su mará a la calificación global obtenida por cada uno de ellos (base de 0 a 10) los puntos que resulten de aplicar:
Artículo 33. Contratación estable
Las Empresas sujetas al presente Convenio deberán contar al menos con un 60% de fijos en plantilla, durante la vigencia del presente Convenio y en cada uno de los años. A partir del 31 de diciembre de 2010 se incrementará en un 65 %
Para controlar dichos porcentajes se constituye una Comisión Mixta Empresa-Representantes Trabajadores con las más amplias facultades que en derecho puedan existir y cuya composición será de una persona por cada Sindicato firmante del Convenio e igual número de representantes por parte de la representación empresarial.
ARTICULO 34. Escalafones.
El personal podrá formular reclamación contra los datos del escalafón mediante escrito dirigido a la Empresa dentro de los quince días siguientes a la publicación del mismo, debiendo las Empresas resolver la reclamación en el plazo de quince días más.
Contra el acuerdo desestimatorio, expreso o tácito, que se presumirá cuando la Empresa no resuelva en el plazo mencionado, los interesados podrán formular la reclamación que proceda ante la Autoridad competente.
ARTICULO 35. Asignación de categoría a los puestos de trabajo.
Se atenderá a las condiciones y capacidad del trabajo y las funciones que realmente vinieran realizando. Verificado el acoplamiento se podrá, en el plazo de diez días, en conocimiento de los interesados; quienes no estén de acuerdo, podrán reclamar ante la Jurisdicción Laboral competente.
por ondivel el Sáb Sep 26, 2009 4:11 pm
CAPÍTULO VII. LUGAR DE TRABAJO, TRASLADOS Y CAMBIOS DE PUESTO.
Artículo 36. Lugar de trabajo
Dadas las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la Empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad.
Se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate, como a las concentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo y que formen con aquél una Macroconcentración urbana o industrial, aunque administrativamente sean municipios distintos siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a veinte minutos, a la entrada y/o salida de los trabajadores.
El personal de las Empresas que desempeñen tareas de vigilancia podrá ser cambiado de un lugar de trabajo a otro, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad, destinando a ser posible, para cada lugar de trabajo, a aquellos trabajadores del servicio de seguridad y vigilancia que residan más cerca de aquél, a solicitud del trabajador.
Los trabajadores no podrán ser desplazados de su centro habitual de trabajo. Si concurriesen circunstancias excepcionales se necesitará la conformidad por escrito de los representantes de los trabajadores. Debiendo respetarse la totalidad de los derechos económicos y profesionales, caso de dicha conformidad, este precepto también se aplicará en el caso de que el cambio afecte únicamente al puesto de trabajo.
Los trabajadores que durante la jornada laboral deban desplazarse de un centro a otro computarán el tiempo empleado como efectivo de trabajo y correrán a cargo de la empresa los gastos generados por tal desplazamiento.
ARTICULO 37. Desplazamientos.
Cuando un trabajador tenga que desplazarse por necesidad del servicio fuera de la localidad, entendida en los términos del Artículo 35 donde habitualmente presta sus servicios o cuando salga de la localidad para la que haya sido contratado, tendrá derecho al percibo de dietas salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios económicos para el trabajador.
En el caso de que no se desplace en vehículo de la Empresa, tendrá derecho a que se le abone, además el importe del billete en medio de transporte idóneo.
Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará, durante 2009 a razón de 0.35 €
En el año 2010 se revisarán en el IPC real de 2009 más dos puntos.
En el año 2011 se revisarán en el IPC real de 2010 más dos puntos.
ARTÍCULO 38. Importe de las Dietas.
El importe de las dietas acordadas en este Convenio Colectivo Sectorial, son únicamente consideradas para la manutención, siendo el alojamiento a cargo de la empresa.
Cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad. 12 €.
Cuando el trabajador tenga que hacer dos comidas fuera de su localidad. 24 €.
Cuando el trabajador tenga que pernoctar y desayunar. 18 €.
Cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas. 24 €.
Si el desplazamiento fuera superior a siete días el importe de la dieta completa será a partir del 8 día de 30€.
Para el año 2010 se aplicará el IPC Real del 2009 más dos puntos.
Para el año 2011 se aplicará el IPC Real del 2010 más dos puntos.
Todas aquellas jornadas superiores a ocho horas, bien porque estén programadas en el cuadrante, o por circunstancias ajenas al cuadrante, se le abonará el importe de la dieta que esté estipulado en convenio, cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad.
ARTICULO 39. Traslados.
Los traslados del personal serán aquellos desplazamientos fuera de la localidad de origen que exijan o impliquen cambio de residencia, y podrán estar deter¬minados por alguna de las siguientes causas:
La fecha de petición del traslado o permuta se con¬siderará prioritaria para acceder a la misma.
Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que por escrito se hayan establecido, in¬dicando el lugar y duración del mismo.
En los traslados por necesidades del servicio las Empresas habrán de demostrar la urgencia de las necesida¬des. En caso de oposición al traslado por parte del trabajador éste acudirá a la jurisdicción competente. El traslado por tal motivo dará derecho al abono de los gastos de viaje de traslado y de los familiares que con él convivan, el transporte gratuito de mobiliario y enseres y a una indemnización equivalente a TRES mensualidades de salario real.
El trabajador que haya sido trasladado por necesida¬des del servicio no podrá ser trasladado de nuevo en un plazo de cinco años, salvo acuerdo mutuo.
CAPÍTULO VIII. TRABAJOS DE CATEGORÍA SUPERIOR E INFERIOR.
Artículo 40. Movilidad funcional
Este cambio no podrá tener una duración superior a dos meses ininterrumpidos, o dos meses en el período de un año, u ocho meses en tres años, a partir de ese momento consolidará el salario y la categoría.
El trabajador que realice por motivos de auténtica necesidad funciones de categoría inferior a la suya conservará el salario de su categoría profesional. Esta situación no podrá ser superior a dos meses de duración.
Las Empresas evitarán reiterar que la realización de trabajos de inferior categoría recaiga en un mismo trabajador. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de categoría inferior tuviera su origen en la petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado. Los servicios especiales, ordinariamente mejor retribuidos, serán de carácter rotativo entre los aspirantes al desempeño de los mismos.
CAPÍTULO IX. CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 41. Cese en la empresa
El cese de los trabajadores en las Empresas tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente, incluyéndose entre ellas lo previsto en el artículo 15 de este Convenio.
En el caso de cese por voluntad del trabajador, el personal directivo, titulado, técnico deberá preavisar su baja con una antelación no inferior a dos meses. El personal administrativo o de mando intermedio, el personal operativo, subalterno y de oficios varios, con quince días naturales de antelación.
La falta de cumplimiento del preaviso llevará consigo la pérdida de los salarios correspondientes a los días dejados de preavisar respecto del plazo acordado, sin incluir en éstos la cantidad co¬rrespondiente a las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de dicho perío¬do. El preaviso deberá ejercitarse siempre por escrito y las Empresas vendrán obligadas a suscribir el acuse de recibo.
Las liquidaciones que la empresa estime que le corresponde percibir a los trabajadores, se entregarán obligatoriamente a los afectados, dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha de la baja.
Desde que el trabajador afectado, reciba la liquidación y aunque conste por escrito el carácter liberatorio del mismo, el finiquito no tendrá ningún efecto legal y no podrá ser considerado liberatorio hasta transcurridos siete días hábiles desde la recepción del documento por parte del trabajador, tiempo que dispondría para asesorarse y efectuar la correspondiente reclamación, si diera lugar.
CAPÍTULO X. JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS Y VACACIONES.
Artículo 42. Jornada de trabajo.
De forma genérica los cuadrantes se entregaran a los trabajadores de forma anual con los siguientes criterios:
a) Se entregaran en la segunda quincena de Noviembre con la correspondiente firma y sello de la empresa.
b) Se respetara la jornada mensual de 160 h.
c) Se reflejaran las vacaciones anuales del trabajador
d) Se respetara al menos y de forma mensual la libranza de un fin de semana ininterrumpido desde las 00:00h. del sábado a las 24 h. del domingo
e) El trabajador que preste servicios las noches de los días del 24 y 31 de diciembre deberá librar al menos uno de los dos
En los servicios esporádicos o de corta duración los cuadrantes se entregarán en el momento de conocerse la necesidad.
La jornada de trabajo será para los años 2009, 2010 y 2011 de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual a razón de 160 horas. No obstante, las Empresas, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores podrán establecer fórmulas alternativas dentro del calendario anual establecido.
Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas. Al trabajador nocturno se le rebajará la jornada un 12.50%.
Personal administrativo podrá pactar una jornada intensiva en turno de mañana durante el periodo estival
Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de Ahorro y Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada de 8,30 a 16,45 horas, y los demás trabajadores afectados por este convenio colectivo, cuya jornada diaria supere a la jornada establecida en su calendario laboral, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimentaria que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a 10 €. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1760 horas de trabajo efectivo en cómputo anual durante toda la vigencia de este convenio colectivo.
Si la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, y para el personal no operativo el descanso será de hora y media.
Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, aunque sea en centros de trabajo distinto, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.
El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación, donde constarán los días laborables, festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.
Artículo 43. Horas Extraordinarias
ARTÍCULO 44. Modificación de Horario.
Cuando una empresa pretenda una modificación de carácter individual y el trabajador afectado opte por indemnización, recibirá 45 días de salario por año trabajado.
Artículo 45. Descanso anual compensatorio.
Dadas la especiales características de la actividad y el cómputo de jornada establecida en el Art. 41, los trabajadores afectados por el presente convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a 8 horas, tendrán derecho a un mínimo de 98 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en el mismo el descanso semanal y los festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo en este computo el periodo vacacional que se fija en el artículo siguiente.
El resto de personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
Cuando excepcionalmente y por necesidades del servicio no pudiera darse el descanso compensatorio, la Empresa vendrá obligada a abonar al trabajador el importe de las horas trabajadas en su descanso al valor de las horas extraordinarias de acuerdo con la categoría del trabajador y el descanso alternativo correspondiente.
Articulo 46. Vacaciones
1. Tendrán una duración de treinta y un día naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas, disponiendo como mínimo, salvo pacto en contrario, de una quincena de verano en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, o en las quincenas de Semana Santa o Navidad, siempre que el servicio de la empresa lo permita. No iniciándose las vacaciones en período de descanso o festivo.
2. Se abonarán por el «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo Salarial, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios- Quinquenios) además de la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente a los doce últimos meses.
4. En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de I.T., iniciada con anterioridad al momento en que estuviera previsto comenzar su período de vacaciones, se aplazarán estas disfrutándose cuando el servicio así lo permita. En caso de no poder disfrutarlas dentro del año natural, lo hará durante el primer trimes¬tre del año siguiente al devengo de las mismas.
5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputa¬ción en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
CAPÍTULO XI. LICENCIAS Y EXCEDENCIAS.
ARTICULO 47. Licencias.
Los trabajadores regidos por este Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de licencias según la jornada que tuviera establecida en su cuadrante, sin pérdida de la retribución, en los casos y con la duración que a continuación se indican en días naturales:
a) Matrimonio del trabajador, diecisiete días. El trabajador podrá disfrutar continuadamente la licencia de matrimonio y la vacación anual, siempre que lo solicite a la empresa con una antelación mínima de un mes.
b) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta cuatro máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de alumbramiento de esposa o adopción, en caso de complicación del parto, los días que sean necesarios, previa justificación del médico que la atienda, siendo retribuidos los ocho primeros días desde que se produjo el parto.
c) Durante dos días, que podrán ampliarse hasta 4 máximo cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, hijos de ambos, uno u otro cónyuge, padre, madre, nietos, abuelos, hermanos de uno u otro cónyuge. En caso de enfermedad o intervención grave este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido.
d) Durante un mínimo de tres días para traslado de su domicilio.
f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal de acuerdo con la legislación que al efecto hubiere, incluyéndosele en este tiempo el que corresponda al invertido en denuncias derivadas del cumplimiento del servicio, así como la asistencia a juicios como demandantes, demandados o testigos, peritos, etc.. Se computará a efectos de retribución del trabajador como si de permiso retribuido se tratara, entendiéndose denunciadas derivadas de su actividad profesional y tanto ante la jurisdicción civil como la penal, no pudiendo ser en cualquier caso ser inferior a cuatro horas.
g) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en los supuestos y en la forma regulados por el Estatuto de los Trabajadores.
h) Por el matrimonio de padres, hijos, hermanos, nietos, de uno u otro cónyuge, y previa justificación, tendrán derecho a un día de licencias para asistir a la boda, ampliable a tres días por desplazamiento.
i) Por bautizo de un hijo, nieto, un día de permiso.
j) Por Primera Comunión de un hijo, nieto, un día de permiso.
k) Tres horas para acudir al médico de familia y el tiempo indispensable para el especialista del INSALUD u organismo oficial de salud equivalente a las comunidades autónomas y acompañamiento al consultorio médico de hijos menores de 18 años o parientes discapacitados psíquicos o físicos cualquiera que sea su edad con un tope máximo de 3 horas en el mismo día siempre y cuando su horario coincida con el horario laboral.
Todos los trabajadores tendrán derecho a tres horas retribuidas por la empresa cada vez que tengan que asistir a la consulta del médico de cabecera. Cuando el médico de cabecera que le correspondiese al trabajador tuviese su consulta en localidad distinta de aquella en la que prestan sus servicios los trabajadores, éstos dispondrán del tiempo necesario.
El trabajador que tenga que acudir a una consulta médica está obligado a avisar anticipadamente a la empresa, la cual, pondrá a disposición del trabajador el justificante correspondiente, que deberá devolver a la empresa una vez cumplimentado por el médico.
Para su asistencia a la consulta del especialista, los trabajadores tendrán derecho a todo el tiempo necesario previa presentación del volante del médico de cabecera. Además tendrán derecho a un día de asistencia al especialista fuera de la localidad. Asimismo, tendrán derecho a un máximo de 9 horas retribuidas al mes para asistir al consultorio médico con hijos menores de 14 años o parientes discapacitados físicos o psíquicos cualquiera que sea su edad, con un máximo de tres horas en el mismo dia, siempre que su jornada laboral sea coincidente con el horario de consulta médica y con el horario de trabajo de su cónyuge o compañero. Los procesos de rehabilitación no tendrán la consideración de consulta médica a efectos del derecho regulado anteriormente.
l) Permiso retribuido de un día por asuntos propios.
Para el año 2009 1 día
Para el año 2010 2 días
Para el año 2011 3 días
Que estarán sujetos a las siguientes condiciones:
- No podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del domingo de Ramos al lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa.
- No podrá ejercerse este derecho en el mismo día de manera simultánea por más del 30% de la plantilla del centro de trabajo al que pertenezca el trabajador.
m) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.
n) Conciliación de la vida laboral y familiar
Maternidad.-
Las trabajadoras en baja por maternidad podrán unir las vacaciones al período de baja por maternidad, siempre dentro del año natural.
Las trabajadoras podrán solicitar, con anterioridad al inicio del período de baja por maternidad, un permiso no retribuido por un período no inferior a un mes y no superior a tres meses. Esta solicitud se realizará con quince días de antelación a la fecha de disfrute.
Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalización necesariamente deberá coincidir con el principio de la baja por maternidad, las empresas mantendrán la cotización de las trabajadoras.
Suspensión del contrato por maternidad o adopción.-En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida.
Nacimientos prematuros.-En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempo que dure esta hospitalización.
Lactancia.-
El permiso por lactancia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del ET.
Los trabajadores podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de reducción de
jornada por lactancia, en 18 días naturales, uniéndolo al período de baja por maternidad.
Guarda Legal.-
De conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Los derechos que correspondan a los permisos y licencias cuyo estado civil es el matrimonio legal, se extenderán a las parejas que convivan en común debidamente acreditadas.
Artículo 49. Excedencia.
Las excedencias serán de dos clases voluntaria y especial:
a) La excedencia voluntaria es la que deberá concederse por la Dirección de la Empresa para la atención de motivos particulares del trabajador que la solicite, que habrá de hacerlo en los plazos de preaviso establecidos en el artículo 41 de este Convenio, al comienzo de efectos de la misma.
En el caso de que la solicitud de excedencia sea por un período inferior al máximo, la solicitud de prórrogas de la misma, en su caso, habrá de presentarse por escrito en la Empresa con 15 días naturales de antelación a su vencimiento.
El trabajador podrá solicitar prórrogas de la excedencia por el tiempo que considere oportuno hasta alcanzar el periodo máximo previsto.
b)Dará lugar a excedencia especial alguna de las siguientes circunstancias:
6. Nacimiento o adopción de hijo/a, por tiempo no superior a 4 años para el cuidado del mismo, la solicitud de reincorporación se podrá realizar en cualquier momento de la excedencia con al menos un mes de antelación.
7. Los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias antes de producirse la subrogación disfrutaran de aquellas íntegramente con el nuevo adjudicatario del servicio, el cual no obstante solo abonara la parte proporcional del periodo que a él le corresponda, disfrutando los trabajadores del resto, hasta completar su periodo vacacional, en calidad de excedencia especial; en cualquier caso se respetara el calendario vacacional que se hubiera fijado.
8. El resto de excedencias no reguladas en este y anterior artículo, se regirán por lo previsto en la legislación vigente.
Si al solicitar el reingreso no existiera vacante en la categoría propia del excedente especial y sí existiera en la categoría inferior, el interesado podrá optar entre ocupar esta plaza o no reingresar hasta que se produzca vacante en su categoría, abonándosele, en el primer caso, la diferencia entre la retribución de dicha plaza y la de su categoría profesional.
ARTICULO 50. Permisos sin sueldo.
CAPÍTULO XII. SEGURIDAD Y SALUD.
Los reconocimientos médicos serán de carácter voluntario, sin menoscabo de la realización de otros reconocimientos, con carácter obligatorio, y previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando existan disposiciones legales específicas, o cuando estos sean necesarios para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores, o para otras personas. La periodicidad de los reconocimientos médicos será de acuerdo con los protocolos del Servicio de Prevención-Vigilancia de la salud, teniendo en cuenta el puesto de trabajo correspondiente.
Una vez agotado el periodo de descanso post-parto, la mujer trabajadora tendrá preferencia para elegir el turno de trabajo más beneficioso para el cuidado del hijo.
c)Reconocimiento médico específico.
En los centros de trabajo que por su penosidad, en el trabajo nocturno continuo o peligrosidad de contagio biológico (centros médicos, centros de salud, hospitales, investigación, etc.) o radioactivo ( centrales nucleares) deberán pasar reconocimiento médico obligatorio como mínimo cada año, siendo este específico al riesgo a prevenir. Costeando la empresa los gastos ocasionados en tiempo y desplazamiento al trabajador.
d) Formación de delegados de prevención:
Las empresas deberán proporcionar a los delegados de prevención un curso básico de 50 horas presencial al inicio de su mandato. De la misma forma se compromete a facilitar la formación sobre riesgos generales o específicos que sea necesaria para el desempeño de sus funciones.
Para su formación preventiva, los delegados de prevención dispondrán de un crédito horario específico de 20 horas anuales que no podrán ser cedidos sino a quién reglamentariamente los sustituya.
Este curso de formación podrá ser impartido al delegado de prevención por su organización sindical u otros organismos oficiales, las empresas consideraran como trabajo efectivo el tiempo empleado en el citado curso.
e) Coordinación de Actividades Empresariales:
Conforme a lo establecido en el Real Decreto 171/2004, sobre coordinación de actividades empresariales en materia de prevención, las empresas de seguridad, que prestan sus servicios en centros de trabajo ajenos, deben recabar de los titulares de los mismos, la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus respectivos trabajadores.
ARTICULO 52. Faltas del personal.
ARTICULO 53. Son faltas leves.
ARTICULO 54. Son faltas graves.
11. Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas
que por su gravedad o trascendencia merezcan especial correctivo. Y si tuviera especial relevancia, tendrán la consideración de muy grave.
ARTICULO 55. Son faltas muy graves.
1. La comisión de tres faltas graves en el período de seis meses, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.
5. El hacer desaparecer, inutilizar, causar desperfectos en armas, máquinas, instalaciones, edificios, enseres, documentos, etc..., tanto de la Empresa como de clientes de la misma, así como causar accidentes por dolo, negligencia o imprudencia inexcusable.
22. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones.
ARTICULO 56. Sanciones.
ARTICULO 57. Prescripción.
La facultad de las Empresas para imponer sanciones, que deberá ejercitarse siempre por escrito salvo amonestación verbal, del que deberá acusar recibo y firmar el enterado el sancionado o, en su lugar, dos testigos, caso de negarse a ello, prescribirá en las faltas leves a los diez días; en las graves a los veinte días, y en las muy graves a los treinta días, a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los dos meses de haberse cometido.
Cumplidos los tramites anteriores, en el caso de que el oportuno expediente se haya cerrado sin sanción firme y posteriormente quede demostrado el abuso de autoridad mediante sentencia judicial, la empresa por la omisión de sus obligaciones, estará obligada a indemnizar al trabajador con la cantidad de 10 € diarios, computados desde la fecha de resolución del expediente sancionador hasta la fecha de la mencionada sentencia
CAPÍTULO XIV PREMIOS
b) Aumento de las vacaciones retribuidas, mínimo en 5 días.
d) Propuesta a los Organismos competentes para la concesión de recompensas, tales como nombramientos de trabajador ejemplar, Medalla
de Trabajo y otros distintivos.
f) Se retribuirá con un premio en metálico de 20 euros/mes al tirador selecto mientras mantenga dicho título.
CAPÍTULO XV. PRESTACIONES SOCIALES.
ARTICULO 60.- Seguro colectivo de accidentes.-
Las Empresas afectadas por este Convenio Colectivo suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores para los años de vigencia del convenio por un capital de 65.000 € por muerte y de 708.000 € por incapacidad permanente total, absoluta y gran invalidez, derivadas de accidentes sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales de vehículo de motor. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año.
Los representantes de los trabajadores y los propios trabajadores o sus herederos podrán solicitar de sus empresas una copia de la póliza antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y la cuantía de la misma.
ARTICULO 61.- Ayudas.
Las Empresas abonarán en el año 2009 a los trabajadores con hijos minusválidos la cantidad de 114,61 €, mensuales por hijo de esta condición como complemento y con independencia de la prestación que la Seguridad Social le tenga reconocida, en su caso, en concepto de ayuda para minusválidos, entendiéndose como tales los así definidos en la legislación aplicable.
Asimismo, recibirán la cuantía establecida en el anterior párrafo, en aquellos supuestos en los que el cónyuge del trabajador tenga una minusvalía del 45% o superior.
El abono de estas ayudas tanto a hijos como cónyuges se efectuará por quince pagas.
En el año 2010 la cuantia sera de 150 €, en 2011 esta cantidad se revalorizará en el I.P.C. real + 1 punto.
La cuantía acreditada de la prestación será abonada por la Empresa en la que el trabajador reste sus servicios cualquiera que sea el número de días trabajados en el mes.
A todo el personal sujeto a este convenio le será concedida una ayuda de 250 € por el nacimiento de cada hijo.
Las empresas abonarán 100 €, una vez al año, a aquellos trabajadores que tengan hijos en edad escolar. La gratificación citada se abonara en la nomina del mes de agosto en concepto de ayuda material escolar y dicha cantidad se multiplicara por el número de hijos que tenga el trabajadores en esta circunstancia.
b.1) Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 70% de la base de cotización.
b.3) Del día 21 en adelante hasta el 100% de la base de cotización.
CAPÍTULO XVI. DERECHOS SINDICALES.
ARTÍCULO 63.- Licencias de Representantes de los Trabajadores.-
La reserva de horas legalmente establecida será computada anualmente. El cómputo de las horas será por años naturales y, en caso de elecciones que no coincidan con el año completo, serán las que correspondan proporcionalmente desde la fecha del inicio del mandato hasta el 31 de diciembre del primer año, y el último desde el 1 de enero a la fecha de finalización del mismo. A petición escrita de los Comités de Empresa o Delegados de personal, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la Empresa en el primer trimestre del año, o en su caso durante el primer trimestre de mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente Convenio.
De 5001 en adelante: cinco
El número de trabajadores a que se refiere la escala anterior es por empresa o grupo de empresas en actividad de este sector, si éste fuera el sistema de organización, considerándose a estos efectos como una sola, rigiéndose todo lo demás por lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, de 1 de agosto de l985.
El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato al que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida dicha cantidad. Las Empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario por escrito, durante períodos de un año.
Las empresas o grupo de empresas concederán un crédito horario anual de 1760 horas a las centrales sindicales por cada 60 delegados de personal o miembros de comité de empresa que hayan sido obtenidos por cada una de aquellas al nivel nacional, en la empresa o Grupo.
CAPÍTULO XVII. RETRIBUCIONES
ARTICULO 64.- Disposición General.-
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estarán constituidas por el salario base y los complementos del mismo y corresponde a la jornada normal a que se refiere el Artículo 42 del
ARTICULO 65.- Anticipos.-
El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta, por el trabajo ya realizado, incluyendo las pagas extras, sin que pueda exceder del 90 por ciento del importe de su retribución total mensual de las tablas de retribución del Anexo Salarial más la antigüedad, en un plazo máximo de cuatro días hábiles desde la solicitud.
ARTÍCULO 66.- Estructura salarial.-
* Antigüedad.
* Peligrosidad.
* Plus escolta.
* Plus de actividad.
* Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas.
* Plus de trabajo nocturno.
* Plus de Navidad
* Plus de Radioscopia Aeroportuaria.
* Plus de Radioscopia básica.
* Plus de Fines de Semana y festivos - Vigilancia.
* Plus de Residencia de Ceuta y Melilla.
* Plus de centro de trabajo.
* Gratificación de Navidad.
* Gratificación de Julio.
* Plus de Distancia y Transporte.
* Plus de Mantenimiento de Vestuario.
ARTICULO 67.- Sueldo base.-
El sueldo base se considerará siempre referida a la jornada legal establecida en este Convenio.
Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que corresponda, que en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a cuatro horas.
a) Los Trienios devengados hasta el 31/12/96 se incrementaran con las siguientes cuantias.
2009 Según tablas 2008
2010 IPC real+ 1 punto.
2011 IPC real+ 1 punto.
b) Los Quinquenios se incrementaran con las siguientes cuantias.
ARTICULO 69.- Complementos de puesto de trabajo.-
a) Peligrosidad
El personal operativo de vigilancia y transporte de fondos y explosivos que, por el especial cometido de su función, esté obligado por disposición legal a llevar un arma de fuego, percibirá mensualmente, por este concepto, el complemento salarial señalado en el presente artículo
El importe del plus de peligrosidad para:
Todos los Vigilantes de Seguridad de Transporte , ascenderá a 134,42 euros para el año 2009, abonable también en las pagas extraordinarias y de vacaciones que figuran en las tablas del anexo salarial.
Los Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos-Conductor, Vigilantes de Seguridad de Transporte de Explosivos, el importe será para el año 2009 de 143,15 euros mensuales.
El Vigilante de Seguridad de Explosivos, será de 157,34 euros mensuales para el año 2009, abonable también en las pagas extraordinarias y de vacaciones que figura en las tablas del anexo salarial.
Para los Vigilantes de Seguridad de Vigilancia cuando realicen servicio con arma de fuego, que será para el año 2009 de 134,42 euros mensuales o un precio por hora de 0,83 € con un máximo de 162 horas, abonable también en las pagas extraordinarias y de vacaciones, que figura en las tablas del anexo salarial.
En el año 2010 el importe del plus de peligrosidad, se incrementará con IPC real del año 2009 + 1 punto.
En el año 2011 el importe del plus de peligrosidad, se incrementará con IPC real del año 2010 + 1 punto.
3. Sin perjuicio de la naturaleza del plus de peligrosidad como plus funcional, se garantiza a todos los vigilantes de seguridad del servicio de vigilancia que realicen servicios sin arma, la percepción de un plus de peligrosidad mínimo equivalente a de 18 € mensuales, abonables también en pagas extraordinarias y vacaciones para el año 2009.
Para el año 2010 tendrá el valor del 25% del plus de vigilante de seguridad.
Para el año 2011 tendrá el valor del 50% del plus de vigilante de seguridad.
En el caso de que realizaran parte o la totalidad del servicio con arma, percibirán el importe correspondiente a las horas realizadas con arma, siempre y cuando esta cantidad mensual superara los importes mínimos garantizados previstos en el párrafo precedente, quedando éstos subsumidos en dicha cantidad mensual. Es decir, percibirá el mayor importe de las dos cuantías, nunca la suma de ambas, con el límite de 134.42 € para el año 2009, del importe resultante de la actualización para los años 2010 y 2011.
Los importes del plus de peligrosidad señalados en este apartado letra a) puntos 2 y 3 podrán ser abonados por las empresas en once pagas, incluyéndose en las mismas las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones.
b) Plus escolta
Se fijara en las tablas de la categoría, incrementando los 260,79 euros mensuales al salario base.
c) Plus de Actividad.
Dicho plus se abonará a los trabajadores de las categorías a las cuales se les hace figurar en el Anexo del presente Convenio, con las siguientes condiciones particulares para las categorías laborales que a continuación se detallan:
1. Personal de Transporte de Fondos (Vigilante de Seguridad de Transporte-Conductor y Vigilante de Seguridad de Transporte). El plus de actividad queda fijado para el año 2009 en 157,07 euros mensuales, abonable en pagas extraordinarias y de vacaciones.
2. Para los Contadores-Pagadores, se aplicará el importe previsto en el Convenio Colectivo para el año 2008, que asciende a 60 euros mensuales.
3. En relación con el resto de categorías, el plus de actividad para el año 2008 corresponderá al que figure en las tablas de retribuciones del Anexo Salarial.
En el año 2010 el importe del plus de Actividad, se incrementará con IPC real del año 2009 + 1 punto.
En el año 2011 el importe del plus de Actividad, se incrementará con IPC real del año 2010 + 1 punto.
d) Plus de Responsable de Equipo.-
Se fijara en las tablas de la categoría, incrementando el 10% del salario base.
e) Plus de Radioscopia Aeroportuaria
El vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia Aeroportuaria en la prestación de sus servicios en las instalaciones de los aeropuertos, percibirá como complemento de tal puesto de trabajo, mientras realice el mismo, la cantidad de 1,24 euros por hora efectiva de trabajo, con un máximo mensual de 200,88 euros para el año 2009.
En el año 2010 el importe del plus, se incrementará con IPC real del año 2009 + 1 punto.
En el año 2011 el importe del plus, se incrementará con IPC real del año 2010 + 1 punto.
c) Plus de Radioscopia básica
El vigilante de seguridad que utilice la Radioscopia, con independencia de las instalaciones donde presten el servicios, percibirán para el año 2009 la cantidad de 0,19 € por hora efectiva de trabajo, mientras realice aquel servicio, con un máximo mensual de 30 €.
Para el año 2010 tendrá el valor del 50% del plus de radioscopia aeroportuaria.
Para el año 2011 tendrá el mismo valor del plus de
por ondivel el Sáb Sep 26, 2009 4:12 pm
Para el año 2011 tendrá el mismo valor del plus de radioscopia aeroportuaria.
g) Plus de Trabajo Nocturno.-
Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada. De acuerdo con el Art. 42 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el plus correspondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.
Vigilante de Seguridad de Transporte –Conductor y Vigilante de Seguridad de
Transporte de Explosivos Conductor
2009 1.14 €
2010 1.60 €
2011 2.08 €
2009 1.05 €
2010 1.47 €
2011 1.91 €
Vigilante de seguridad, Vigilante de Explosivos, Guarda Particular de Campo
2009 1.04 €
2009 0.87 €
2010 1.22 €
2010 1.58 €
Personal CRA
2009 0.80 €
2010 1.12 €
2011 1.46 €
Para el resto de categorías, para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2009 cada hora nocturna trabajada se abonará con los valores que se indican en la siguiente tabla: (por redactar), incrementándose en los mismos porcentajes que las categorías ya señaladas, es decir en un 40% en el año 2010 y en un 30 % en el año 2011.
h) Pluses Navidad
Los trabajadores que realicen su jornada laboral desde las 22:00 h del día 24 a las 24:00 h. del día 25, así como desde las 22:00 h del día 31 de diciembre a las 24:00 del día 1 de Enero, percibirán una compensación económica de 63.75 € en el 2009, de 79.69 € en el 2010 y de 99.61 € en el 2011, o en su defecto, a opción del trabajador, de un día de descanso compensatorio, cuando así lo permita el servicio.
i) Plus Fin de semana y Festivos.
Se abotonara un plus de fines de semana y festivos, por hora efectiva de trabajo, a los trabajadores afectados por este convenio.
A efectos de cómputo será a partir de las 00:00 horas del sábado a las 24:00 del domingo y en los festivos de las 00:00 horas a las 24:00 horas de dichos días trabajados.
Este plus ascendera a 0.83 € para 2009, 1.16 € en el 2010 y 1.51 € en el 2011.
Se abonará un Plus mensual de Residencia equivalente al 35 % del Salario Base de su categoría a los trabajadores que residan en las provincias de Ceuta y Melilla. Dicho plus no será abonable en las gratificaciones extraordinarias de Navidad, Julio y Beneficios, y no podrá ser absorbido o compensado, total o parcialmente, sino con otra percepción de la misma naturaleza e igual finalidad, todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la O.M. de 20 de marzo de 1975.
k) Plus Centro de trabajo.
Los trabajadores que presten servicio en las siguientes instalaciones percibirán un complemento de al menos………… € por mes trabajado, percibiéndolo también en pagas extraordinarias y en vacaciones: infraestructuras ferroviarias, metro, centros sanitarios, nucleares, centros de menores, aeropuertos, puertos, centros de tratamiento de residuos urbanos e industriales y centros de producción y transformación de energía.
ARTICULO 70.- Complemento de cantidad o calidad de trabajo, Horas
Respecto a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 43 del presente Convenio Colectivo y en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores.
ARTICULO 71.- Complemento de vencimiento superior al mes.-
1.- GRATIFICACION DE JULIO Y NAVIDAD.-
El personal al servicio de las Empresas de Seguridad percibirá dos gratificaciones extraordinarias con los devengos y fechas de pago siguientes:
1.1 Gratificación de Julio:
Se devengará del 1 de julio al 30 de junio. Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de julio.
El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna de "total" correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del Plus de Peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
1.2 Gratificación de Navidad:
Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre.
Independientemente de la finalización de su devengo, el pago se realizará entre el 13 y el 15 de diciembre. El importe de esta gratificación será de una mensualidad de la columna del "total" correspondiente al anexo salarial y por los mismos conceptos, incluyendo el complemento personal de Antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
2.- GRATIFICACION DE BENEFICIOS.-
Todos los trabajadores de las Empresas de Seguridad sujetas a este Convenio, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, tendrá el derecho al percibo, en concepto de beneficios, de una cantidad equivalente a una mensualidad de la columna de "total", correspondiente al anexo del año anterior al del mes del percibo, incluyendo antigüedad, así como la parte proporcional del plus de peligrosidad correspondiente al tiempo trabajado con armas durante su devengo.
3.- Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa.
ARTICULO 72.- Complementos de Indemnizaciones o Suplidos.-
a) Plus de Distancia y Transporte.
Se establece como compensación a los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso. Su cuantía, en cómputo anual de 1127.70 € para el año 2009, y redistribuida en quince pagas, según se establece en la columna correspondiente del Anexo Salarial.
b) Plus de Mantenimiento de Vestuario.
Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador, por limpieza y conservación del vestuario, calzado, correajes, y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose a estos efectos, como indemnización por mantenimiento de vestuario. Su cuantía, según categoría, en cómputo anual, y redistribuida en quince pagas, se establece en la columna correspondiente en el Anexo Salarial.
ARTÍCULO 73.- Cuantía de las Retribuciones.
La cuantía de las retribuciones y sus conceptos, aplicables a partir del 1 de enero al 31 de diciembre de 2009, para las distintas categorías, es la que figura tanto en el articulado como en las tablas del ANEXO salarial del presente Convenio Colectivo.
Para los años 2010 y 2011, los conceptos cuya cuantía o criterio de revisión no haya sido establecido o acordado en el resto del articulado de este Convenio, se incrementarán en el IPC real del año 2009 + 1 punto para el 2010 y del IPC real del año 2010 + 1 punto para el 2011
Para realizar los incrementos previstos, ambas partes acuerdan reunirse a través de la Comisión Paritaria.
ARTICULO 74.- Cláusula de revisión Salarial.-
Si el IPC fuera negativo se garantizará en todo caso la subida pactada por encima del IPC
ARTÍCULO 75.- Uniformidad.-
Las Empresas facilitarán cada dos años al personal operativo obligados por Ley a llevar uniforme, las siguientes prendas de uniforme:
Dos chaquetillas.
Para los siguientes grupos profesionales, Grupo II (Azafatas, Telefonistas, Aspirantes, Oficiales), Grupo V, VI, VII se les dotará de ropa de trabajo adecuada a las necesidades del servicio.
Será obligatorio la entrega de un chaleco antibalas siempre y cuando haya petición previa por parte del trabajador.
60 años 8.000 €
61 años 7.700 €
62 años 7.300 €
63 años 6.900 €
Para el año 2010 y 2011 las anteriores cantidades se revisarán según lo dispuesto en el articulo 73. Estos importes se liquidarán con el último recibo salarial que se abone al trabajador.
por ondivel el Sáb Sep 26, 2009 4:13 pm
ARTÍCULO 77.- Jubilación Anticipada
Al cumplir 64 años de edad:
Ambas partes acuerdan que el trabajador afectado por el presente Convenio pueda jubilarse, si lo desea, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 1194/85, de 17 de julio, a los 64 años, extinguiéndose el contrato de trabajo, a tenor de lo previsto en el artículo 49 f) de Estatuto de los Trabajadores.
3) Sustituir la Empresa al trabajador que se jubila por otro trabajador que se halle inscrito como desempleado, en la Oficina de Empleo, sin perjuicio, en su caso, del cumplimiento simultáneo de las condiciones exigidas por la normativa especial de Vigilantes de Seguridad que esté en vigor en cada momento.
Se pacta expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria cuando el trabajador cumpla 65 años, en los términos que se establezcan en la normativa que sobre esta materia pueda entrar en vigor con posterioridad a la firma de este Convenio.
ARTICULO 78.- Aplicación de la Jubilación parcial y del Contrato de Relevo.-
1. Los trabajadores, a partir de los 61 años tendrán derecho a jubilarse acogiéndose para ello a una jubilación parcial al amparo del Real Decreto 1131/2002 de 31 de octubre.
ARTICULO 79.- Asistencia Jurídica.-
Las Empresas afectadas por el presente Convenio, asumirán la asistencia legal a aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean incursos en procesos penales instruidos por ocasión de acciones realizadas en el cumplimiento de las funciones encomendadas por la Empresa, con independencia de que con posterioridad el trabajador cause baja en la misma, todo ello de acuerdo con lo previsto en el artículo 46 apartado d), y ello siempre que hayan comunicado tal situación en los diez días hábiles siguientes a la recepción de la primera comunicación.
Las Empresas que cuenten con personal del Grupo V, del artículo 18 (personal
de Seguridad Mecánico - Electrónica), si procediesen a subcontratar sus servicios con personal ajeno a la Empresa, no podrán, en ningún caso, reducir su plantilla de trabajadores como consecuencia de dicha subcontratación. Todo ello, con la finalidad de garantizar los puestos de trabajo existentes y en detrimento de su sustitución por personal ajeno al presente Convenio Colectivo de Sector.
ARTÍCULO 81.- Póliza de Responsabilidad Civil.-
ARTÍCULO 82.- Concurrencia de Convenios.-
ARTÍCULO 83.- Inaplicación de Tablas Salariales:
ARTÍCULO 84. PLAN DE IGUALDAD. (PENDIENTE DE REDACCIÓN)
DISPOSICIONES ADICIONALES (PENDIENTES DE REDACCIÓN)
» Borrador del nuevo convenio

References: Artículo 2

Artículo 3

Artículo 6
 Artículo 32

Artículo 7
 Artículo 4

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 13
 Real Decreto 

Artículo14
 artículo 49

Artículo19

Artículo 23
 artículo 39

Artículo 28

Artículo 29
 resolución 

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 36
 Artículo 35

ARTÍCULO 38

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 15

Artículo 42

Artículo 43

ARTÍCULO 44

Artículo 45
 artículo 37
 artículo 37

Artículo 49
 artículo 41
 Real Decreto 
 resolución 

ARTÍCULO 63
 Artículo 42

ARTÍCULO 66
 artículo 43
 artículo 35

ARTÍCULO 73

ARTÍCULO 75

ARTÍCULO 77
 Real Decreto 
 artículo 49
 Real Decreto 
 artículo 46
 artículo 18

ARTÍCULO 81

ARTÍCULO 82

ARTÍCULO 83

ARTÍCULO 84