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Timestamp: 2016-12-04 15:00:38+00:00

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⭐Una visión juslaboralista del contexto normativo vigente en la administración pública.
Una visión juslaboralista del contexto normativo vigente en la administración pública.
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María Rosario Beatriz Soto Padilla
1 Derecho Administrativo La normatividad reguladora de las funciones administrativas Una visión juslaboralista del contexto normativo vigente en la administración pública. Por 1 Sumario: 1. Reflexión inicial. 2. Diferencias entre servidor público y trabajador al servicio del Estado, 3. El servicio policial de carrera. 4. Posición de la Suprema Corte de Justicia de la Nación 5. Comentarios finales. Fuentes de Consulta. Resumen: El presente artículo se relaciona del análisis jurídico a una de las políticas públicas en este sexenio en materia de seguridad pública y que tiene relación con el desacato por parte de la autoridad de los principios básicos de estabilidad y seguridad en el empleo de los policías. Lo anterior se contrapone a toda lógica y a la realidad misma, en el sentido que el marco jurídico constitucional y reglamentario contienen reglas contrarias a los cometidos antes mencionados y, al mismo momento relega al policía a un estado de indefensión jurídica substancial al no reconocerle por ningún motivo la reinstalación a su puesto de trabajo ante un despido injustificado realizado por algún superior jerárquico que tenga potestad legal para hacerlo. Advertiremos la situación en cuanto a que las autoridades administrativas y jurisdiccionales que sostienen estas circunstancias en diversas sentencias, asumiendo que este tema no es exclusivo del derecho administrativo con lo cual expresaremos nuestras causas por las cuales no compartimos dichos criterios. La legislación actual de la materia se ha vuelto paradójicamente- un arma violenta que atenta en contra de nuestra sociedad, no una herramienta de la armonía, de la paz social y por consecuencia del bien común. Palabras clave: Políticas públicas en materia de seguridad pública, Régimen legal de los policías, Principio básico de estabilidad en el empleo, Controversia si es una cuestión de derecho administrativo o de derecho laboral. Abstract: This article relates to a legal analysis of policies public in this administration in terms of public safety and having relation to contempt by the authority of the basic principles of stability and security in the use of police. Which is contrary to all logic and reality itself, in the sense that the legal constitutional and regulatory rules contain committed contrary to the aforementioned, at the de same time the police relegated to a substantial legal defenseless to not get credit for any reason relaying their jobs to unfair dismissal made by a superior who has a legal authority to do so. Will notice the situation with regard to administrative and judicial authorities holding these circumstances in several judgments, assuming that this issue 1 Profesor-Investigador del Instituto de Estudios Jurídicos de Jalisco (IDEJ). Doctor en Derecho por el Instituto Internacional del Derecho y del Estado. Máster en Derecho Corporativo Internacional por la Universidad Autónoma de Guadalajara. Licenciado en Derecho por la Universidad Autónoma de Zacatecas. 12 is not unique administrative law with which we express our reasons why we do not share the criteria. Current legislation in this area has become a weapon paradoxically- violent attempt against our society, not a tool for harmony, social peace and consequently the common good. Keywords: Public policy on public security, Legal regime of the police, the basic principle of job security, dispute if a matter of administrative law o labor law. 1. Reflexión inicial Hablar de transformaciones del Estado en una época de consolidación de la transición democrática requiere visualizar de qué Estado se parte; y a qué tipo de Estado se quiere llegar. México inició desde hace un par de décadas un proceso gradual e importante de transformación política. Los ajustes fueron de tal magnitud que modificaron nuestro tradicional modelo de desarrollo. Por supuesto, también el sistema jurídico, incluido el rumbo de la seguridad pública a nivel nacional. Sin embargo, en los hechos no se ha alcanzado el Estado socialmente justo y democrático que teóricamente busca nuestra Constitución Política. En efecto, el país ha avanzado en muchos ámbitos, se ha logrado concretar la transición entre aquel Estado autoritario que fue México, así como su democracia electoral. Esto no significa que esté consolidada, sin embargo, es menester del gobierno en sus tres niveles asegurar su permanencia. El sistema de seguridad pública no puede quedar excluido de una verdadera transformación, de aquí parte el objeto de este esfuerzo intelectual, que es la enunciación de algunos elementos teóricos que son parte fundamental en la vida jurídica y personal del gobernado y de los encargados primarios de cuidar los intereses más vulnerables de las personas hoy en día, como es la vida y su patrimonio, me refiero en este caso a los policías o los guardianes del orden. Las diferentes acepciones que aquí se mencionarán tienen la intención de reafirmar lo dicho por numerosos estudiosos del derecho sustantivo burocrático por qué es éste el aplicable? Las figuras jurídicas siempre son dignas de analizarse porque son la parte fundamental de un estado de derecho, que pretende no ser arrancado de su seno, de esa paz y tranquilidad que todos deseamos. Es donde se ejerce el Poder Ejecutivo y el jurisdiccional del Estado, para esto debemos dejar a un lado el discurso ideológico, para pasar al discurso científico. 2 2 La ciencia no puede existir sino en algún discurso; esto es, para que haya tal, es necesario que alguien produzca conceptos que ( ) no pueden existir sino formalizados en algún lenguaje. Todo discurso pretende comunicar algo, produce sentido, para que sea recibido por alguien. Pueden decirse que existen infinidad de discursos circulantes en la sociedad, y que, entre todos ellos, hay uno especial que le llamamos ciencia. Correas, Oscar, Metodología Jurídica II. Los saberes y las prácticas de los abogados, Fontamara, segunda edición, México, 2011, p La Normatividad Reguladora de las Funciones Aministrativas3 Los gobernados deben tener seguridad en el ejercicio de sus derechos, por ello entre las obligaciones que tiene el Estado está la de administrar justicia 3 siendo indispensable que cuando hay un desajuste por incumplimiento de las normas o por su violación, se procure imponer el derecho mediante la intervención del Estado. Para dar respuesta a todas las hipótesis y planteamientos que trataremos, es necesario abundar en los estudios científicos del derecho administrativo, así como del laboral; paralelamente en la necesaria reflexión y crítica de los ordenamientos jurídicos aplicables. Este estudio es meditado desde una óptica cualitativa, deductiva y del derecho social, que está encaminado a proteger lo más débil de una sociedad y paradójicamente esos más débiles son los que cargan con la encomienda más pesada que vive nuestro país hoy en día, que es la de erradicar la delincuencia. Porque para efectos de logros en esta materia, y para efectos de que la población esté satisfecha con los resultados gubernamentales, el camino a seguir es el combate de la delincuencia sin necesidad de ningún tipo de violencia física (eso añoramos). En este sentido, es necesario ir más allá de las políticas públicas gubernamentales (demagógicas), es darnos a la tarea de analizar nuestro marco jurídico actual y así el Estado y su herramienta el derecho, sirvan de valiosos instrumentos, para que los elementos de los cuerpos policiacos tengan la certeza de que están protegidos de cualquier fenómeno natural y del hombre en el que puedan ver sacrificado, sin objetivo más que la defensa de la ley y su cumplimento, dos de sus bienes que no tienen valoración material: la vida y un empleo seguro, estable y decente. Numerosas respuestas que trataremos de encontrar no las localizaremos, en nuestra opinión, en el derecho administrativo 4 precisamente, como el ejecutivo federal, el legislador federal y la máxima autoridad jurisdiccional sostienen. Al menos en la realidad formal y material. Por tal motivo nos referiremos a un iusnaturalismo- en contraposición a perspectivas aplicadas, que son total e irracionalmente iuspositivistas- de las autoridades de cualquier poder del Estado para la solución de los diferentes planteamientos hipotéticos que aquí detallaremos. Es aquí, en esta posición que la ley es la ley y como se decreta se tiene que aplicar, perdiendo toda axiología posible. Es donde encontramos la falla sistemática de la cual haremos mención en el transcurso de estas líneas. Estamos discutiendo precisamente de un derecho humano de los policías, a ser tratados justa y equitativamente como trabajadores al servicio del Estado. El marco jurídico ac- 3 Constituye un mandato específico para profesionistas especializados en la ciencia del derecho, en consecuencia la calidad en la función puede lograrse mediante la calidad en la conformación profesional de quienes ejercen la tarea judicial. Ponce de León Armenta, Luis, Modelo Trans-Universal del Derecho y del Estado, segunda edición, Porrúa, México, 2001, p La Suprema Corte de Justicia de la Nación sostiene en reiteradas ocasiones, que éste es un tema únicamente del derecho administrativo. 34 tual ha encontrado y entrado en posiciones legales inversas a los principios del derecho que cuidan y protegen a los más desprotegidos (que interesante ironía). Sin duda, la atención de este tipo de fenómeno jurídico será encomendada la rama del derecho administrativo del trabajo, tal y como lo concibe Alberto Trueba Urbina, que dice: el derecho administrativo del trabajo se compone de principios, instituciones, normas protectoras y reivindicaciones de los trabajadores; estatutos sindicales; así como leyes y reglamentos que regulan las actividades sociales de la administración pública y la administración social. Su creación y aplicación incumben a los poderes de la administración pública y las autoridades laborales, quienes en el ejercicio de sus funciones sociales y políticas se obligan a proteger y reivindicar los intereses de los económicamente más débiles. La cuestión social, las relaciones laborales, la imposición de normas de previsión social, la dignificación y tutela son sus materiales esenciales, cuya aplicación la clase obrera es exclusiva, pues no puede extenderse a una comunidad en general ya que su naturaleza deriva del contenido del artículo 123 constitucional, en cuyo texto se encuentra la identificación de las normas administrativas. 5 Compartiendo con la tendencia que argumenta que este contexto de estudio deberá darse en el marco de una planeación a base de programas, sistemas y estructuras institucionales, de las posibles satisfacciones que puedan ofrecerse a los trabajadores dentro de los marcos económicos aceptables. 6 Esta disertación inicia por la necesidad que se tiene respecto del estudio de las generalidades o condiciones laborales de este tipo de servidores públicos, llamados policías. Es de suprema importancia argumentar que, definitivamente este tema en todas sus dimensiones debe considerarse como de seguridad y estabilidad nacional. Porque esto deriva en situaciones que parece van desmembrando cada vez más el tejido social y descompone a la sociedad mexicana, sumida en índices alarmantes de corrupción e impunidad, estudiada y señalada por diferentes instituciones académicas extranjeras y nacionales así como de diversas organizaciones internacionales. Lamentablemente en nuestro país estamos sumergidos e invadidos diariamente por la soflama ideológica y la propaganda, que en diferentes y múltiples ocasiones reitera se quiere abatir con la corrupción, demoler la pobreza, tumbar todo rezago que implique para la persona que viva en nuestro país, condiciones ya no digamos excelsas de vida, pero sí al menos dignas. Con este tipo de situaciones y regulaciones legales definitivamente no será posible; hasta en tanto no se realice una reforma política y jurídica al ámbito constitucional y reglamentario en materia de los derechos laborales de los policías. 5 Trueba Urbina, Alberto, citado por Barajas Montes De Oca, Santiago, Manual de Derecho Administrativo del Trabajo, Porrúa, México, 1985, p Ídem, p La Normatividad Reguladora de las Funciones Aministrativas5 Por citar un ejemplo los principios básicos de toda relación de trabajo que en sentido amplio, son la estabilidad 7 y la seguridad en el empleo. Motivo por el cual insistimos que la posición por parte de la administración pública federal, a través de su titular y colaboradores, ha sido en numerosas ocasiones lasciva y superficial en contra de la guerra con la delincuencia (para muchos suicida, mal planeada y ejecutada) y que ha encontrado su peor cara en contra del crimen organizado. Por ejemplo, algunos mexicanos tenemos nuestras dudas al creer la cifra de muertos que informa el gobierno de México, sea exacta y correcta. Esto se ha pretendido difundir a través de los discursos, al afirmar que se han emprendido acciones concretas para acabar con este tipo de criminalidad en nuestro país. Los resultados, están a la vista de todos. Uno de los objetivos centrales de esta intervención será analizar, para después evaluar con profundidad y concienzudamente que, uno de los elementos esenciales en esta lucha es precisamente el cuerpo policial. Son aquellos mexicanos que arriesgan su vida por la de otros, con arrojo, pundonor y valor. Justifico lo dicho cuestionándonos: No es esto mérito suficiente para dedicarle esta línea de investigación a gente tan importante? Evidentemente sí. Siendo entonces, comenzamos a vertir nuestra posición jurídica inquiriendo: Por qué la misma CPEUM en su art. 123 B XIII hace distingo de este tipo de servidores públicos? Los policías son servidores públicos? Si son servidores públicos, entonces por qué la propia Constitución los distingue y los limita en sus derechos laborales? Por qué solamente tendrán -derecho a la indemnización- y no- a la reinstalación? 2. Diferencias entre servidor público y trabajador al servicio del estado Partimos pues de las ideas planteadas en el párrafo precedente, que establece que el análisis de las diferencias entre servidor público y trabajador al servicio del Estado, deben llevarse de acuerdo a los principios inherentes a la actividad policial; 8 que a priori no nos convence lógicamente debido a la posición de la hipótesis normativa, derivada que en materia general se encuadra al elemento de policía dentro del artículo 123 constitucional, en su apartado B, fracción XIII, segundo párrafo al nombrarlos aunque sea por excepción. Motivo por el cual entenderemos pues que sí son servidores públicos. 7 En cuanto al derecho de una estabilidad laboral y carrera policial, se encuentra latente una contradicción en esta temática, ya que mientras se presume la denominada carrera de policía, a nivel constitucional se establece un fuerte obstáculo para que ello se logre. Así entonces, queda abatida una posible estabilidad laboral para el policía, ya que no puede existir una verdadera carrera policial, amen que violan los derechos laborales de estos servidores públicos. Moloesnik, Marcos Pablo, Haro Reyes, Dante Jaime (Coordinadores), Seguridad Ciudadana. Dimensiones, retos y algunos temas selectos, Universidad de Guadalajara, México, 2011, p Los principios de derecho policial son la espina dorsal del ejercicio público de las fuerzas y cuerpos de seguridad nacional, estructuran la herramienta básica y la justificación de su intervención. Por ello, se debe formar al policía de estar bien- considerando la legislación, nacional e internacional, en este último punto del Código de Conducta al hacer cumplir la Ley de la Organización de las Naciones Unidas. Los principios según Rogelio Barba Álvarez son: a) prevención; b) igualdad; c) sentido social; d) normalidad del delito; e) legalidad; f) eficiencia; g) profesionalismo; h) honestidad. Villarreal Palos, Arturo, Gómez López, Alicia (Coordinadores). Seguridad, transparencia y reforma penal en México, algunos tópicos contemporáneos, Universidad de Guadalajara, México, 2011, p. 35 56 La Constitución Mexicana nos determina al respecto: Artículo Para los efectos de las responsabilidades a que alude este Título se reputarán como servidores públicos a los representantes de elección popular, a los miembros del Poder Judicial Federal y del Poder Judicial del Distrito Federal, los funcionarios y empleados y, en general, a toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en el Congreso de la Unión, en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal o en la Administración Pública Federal o en el Distrito Federal, así como a los servidores públicos de los organismos a los que esta Constitución otorgue autonomía, quienes serán responsables por los actos u omisiones en que incurran en el desempeño de sus respectivas funciones. El Presidente de la República, durante el tiempo de su encargo, sólo podrá ser acusado por traición a la patria y delitos graves del orden común. Los Gobernadores de los Estados, los Diputados a las Legislaturas Locales, los Magistrados de los Tribunales Superiores de Justicia Locales y, en su caso, los miembros de los Consejos de las Judicaturas Locales, serán responsables por violaciones a esta Constitución y a las leyes federales, así como por el manejo indebido de fondos y recursos federales. Las Constituciones de los Estados de la República precisarán, en los mismos términos del primer párrafo de este artículo y para los efectos de sus responsabilidades, el carácter de servidores públicos de quienes desempeñen empleo, cargo o comisión en los Estados y en los Municipios. De acuerdo con lo dispuesto en el primer párrafo del artículo 108 constitucional citado, se determina a las personas que se reconocen como servidores públicos: representantes de elección popular, miembros del Poder Judicial Federal y del Poder Judicial del Distrito Federal, funcionarios y empleados, y en general, a toda persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en el Congreso de la Unión, en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, en la Administración Pública Federal o en el Distrito Federal, entonces se entiende que un elemento de policía efectivamente es un servidor público, ya que forma parte de la administración pública centralizada federal al ser dependiente de la Secretaría de Seguridad Pública. El mismo tratamiento se determina que para los servidores públicos que desempeñen empleo, cargo o comisión en las entidades federativas y en los municipios. Se les acreditará esta calidad; por lo tanto los policías locales y municipales, también deben considerarse servidores públicos. Asimismo decimos que: el servidor público es toda aquella 6 La Normatividad Reguladora de las Funciones Aministrativas7 persona que presta servicios al Estado ( ) sin embargo, el primer problema que se plantea es la delimitación de quienes son los trabajadores del Estado, ya que la doctrina y la legislación utilizan indistintamente los términos trabajador, empleado, funcionario y servidores públicos, independientemente que en el uso común también se denomine burócratas a quienes trabajan para el gobierno 9 continua explicando: que para efectos de dilucidar respecto de la correcta acepción del término servidor público, es necesario que en primera instancia se estudie el acceso al servicio público en los siguientes términos: En razón del otorgamiento del cargo y el de su correspondiente toma de posesión, que el individuo queda incorporado al órgano público, como parte esencial de él y, por lo tanto, sujeto a una serie de obligaciones y derechos que integran su estatus, porque su actuación como parte del órgano será la expresión del poder público, independientemente del grado que participe en su ejercicio. Así pues, el ingreso al ejercicio de las funciones públicas se produce por la designación que realiza a través de muy diversas formas, y mediante diferentes procedimientos, dependiendo del tipo de trabajo, del nivel en que se desempeñe, y el órgano al cual se integre La excepción a la regla Las razones de esta excepción constitucional, la cual de entrada no compartimos. Hacen mella en definitiva de los derechos laborales de cualquier ser humano y máxime si por motivo de su trabajo expone su vida al llevarlo a cabo. Pensamos que al contrario estas prerrogativas deberán ser más profundas en cuanto al nivel de lo cotidiano (por decir lo aplicable en la Ley Federal del Trabajo [LFT]) en relación directa a lo establecido sobre protección laboral, por lo específico del empleo y la labor tan delicada y peligrosa que se emprende. En la norma constitucional se establece dicha excepción al ejecutarse una potestad por parte de la autoridad, al separar del empleo al policía independientemente del resultado de la sentencia y, no se considere la posibilidad de reinstalación, lo que da pie sin duda a posibles arbitrariedades por parte del patrón y por qué no lo podría llevar de plano a la comisión de algún tipo de delito sancionado por la norma penal, como es la injuria y/o la difamación? Sobre este contexto el artículo 123, Apartado B constitucional, determina la competencia en caso de conflicto laboral específicamente para los trabajadores del Estado, encuadrado dentro de la propia hipótesis normativa de este artículo a los sujetos que son objeto de nuestro estudio, particularmente los policías. Formándose la premisa 9 Delgadillo Gutiérrez, Luis Humberto, Elementos de Derecho Administrativo, Primer curso, Limusa, segunda edición, México, 2008, p Ídem, p8 mayor de nuestro análisis el cuándo? y cómo?, desde el punto de vista jurídico, los policías podrán ser cesados, siendo está la principal consecuencia que nos atañe. Estos no tienen derecho a optar por la reinstalación aun y cuando hayan sido sometidos a un procedimiento laboral ante la autoridad competente y éste haya dictado un laudo a favor del trabajador. Lo digno de observar es que la norma constitucional en la fracción XI del artículo 123 apartado B constitucional, determina las causas en que un trabajador podrá ser suspendido o cesado, en los términos que fije la ley: Artículo 123 Apartado B.- Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus trabajadores: XI (IX, sic ). Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley. En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previo el procedimiento legal. En los casos de supresión de plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnización de ley; 2.2 La ley aplicable Al analizar esta fracción XI, nos deriva tácitamente a la Ley Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional en su Apartado B, la cual soporta las causales legales de la posible suspensión o cesación por causa justificada del trabajador; predicando situaciones del procedimiento interno que tendrá que llevar a cabo el jefe superior hacía con su subordinado, estableciendo además en estas causales, las formas de cómo llevar a cabo dicha suspensión? Siendo esto, el preámbulo a una supuesta cesación por causa justificada siendo entonces, que conocemos estas hipótesis: Artículo 46.- Ningún trabajador podrá ser cesado sino por justa causa. En consecuencia, el nombramiento o designación de los trabajadores sólo dejará de surtir efectos sin responsabilidad para los titulares de las dependencias por las siguientes causas: I.- Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono o repetida falta injustificada a labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria o equipo, o a la atención de personas, que ponga en peligro esos bienes o que cause la suspensión o la deficiencia de un servicio, o que ponga en peligro la salud o vida de las personas, en los términos que señalen los Reglamentos de Trabajo aplicables a la dependencia respectiva. 8 La Normatividad Reguladora de las Funciones Aministrativas9 II.- Por conclusión del término o de la obra determinantes de la designación; III.- Por muerte del trabajador; IV.- Por incapacidad permanente del trabajador, física o mental, que le impida el desempeño de sus labores; V.- Por resolución del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, en los casos siguientes: a) Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamientos contra sus jefes o compañeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de servicio. b) Cuando faltare por más de tres días consecutivos a sus labores sin causa justificada. c) Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo. d) Por cometer actos inmorales durante el trabajo. e) Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con motivo de su trabajo. f) Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios o de las personas que allí se encuentren. g) Por desobedecer reiteradamente y sin justificación las órdenes que reciba de sus superiores. h) Por concurrir, habitualmente, al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante. i) Por falta comprobada de cumplimiento a las condiciones generales de trabajo de la dependencia respectiva. j) Por prisión que sea el resultado de una sentencia ejecutoria. En los casos a que se refiere esta fracción, el Jefe superior de la oficina respectiva podrá ordenar la remoción del trabajador que diere motivo a la terminación de los efectos de su nombramiento, a oficina distinta de aquella en que estuviere prestando sus servicios, dentro de la misma Entidad Federativa cuando esto sea posible, hasta que sea resuelto en definitiva el conflicto por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. 910 Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fracción, el titular de la Dependencia podrá suspender los efectos del nombramiento si con ello está conforme el Sindicato correspondiente; pero si este no estuviere de acuerdo, y cuando se trate de alguna de las causas graves previstas en los incisos a), c), e), y h), el Titular podrá demandar la conclusión de los efectos del nombramiento, ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, el cual proveerá de plano, en incidente por separado, la suspensión de los efectos del nombramiento, sin perjuicio de continuar el procedimiento en lo principal hasta agotarlo en los términos y plazos que correspondan, para determinar en definitiva sobre la procedencia o improcedencia de la terminación de los efectos del nombramiento. Cuando el Tribunal resuelva que procede dar por terminados los efectos del nombramiento sin responsabilidad para el Estado, el trabajador no tendrá derecho al pago de los salarios caídos. Encontramos elementos dignos de análisis en esta parte del artículo 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, al no distinguir puntualmente la situación de la terminación voluntaria e involuntaria del trabajo, así como la propia suspensión y el despido justificado e injustificado del trabajo. En un primer plano cuando se trata de la suspensión previa al cese a que alude el artículo 46, igualmente se está perjudicando al trabajador antes de que el Tribunal resuelva, pudiéndose dar el caso de que la resolución del Tribunal no autorice al titular de la dependencia a dejar sin efectos el nombramiento del trabajador, lo que equivale a que se declare improcedente el cese, y en este caso y con objeto de resarcir el daño que se le haya causado al trabajador por no haber recibido sus salarios en su momento, se debe ordenar el pago de los mismos. 11 En un segundo plano lo refiere la propia Ley Federal del Trabajo, al distinguir entre la suspensión de las relaciones individuales de trabajo y la suspensión de las relaciones colectivas de trabajo, en tanto que la Ley Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 solo ser refiere a la primera, puesto que no se concibe que el Estado pueda suspender sus actividades como tal. 12 Reiterando lo anterior, inobjetablemente recurrimos a la doctrina del derecho del trabajo para definir con la precisión que amerita estos conceptos jurídicos fundamentales. Por eso nos remitimos al siguiente cuadro 13 de la autoría del reconocido tratadista del derecho laboral Néstor de Buen en la cual determina: 11 Patiño Camarena, E. Javier, Instituciones del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Oxford, México, 1999, pp. 185 y Ibídem 13 De Buen, Néstor, Derecho del Trabajo, Porrúa, decimonovena edición, Tomo I, México, 2009, p La Normatividad Reguladora de las Funciones Aministrativas11 Causas de modificación de la relación laboral Objetivas (Ajenas a la voluntad de las partes) Subjetivas (Radicadas en la voluntad de las partes) Ley Resoluciones administrativas (fijación de salarios mínimos) Laudos económicos Contratos colectivos de trabajo Unilaterales (Posesión de derechos) Bilaterales (Novación) Es necesario distinguir tales conceptos derivados a las potestades jurídicas de quién las realiza. Si es el patrón-estado, o si es por voluntad del trabajador, o es a través de una autoridad competente. Para tales efectos decimos; la suspensión es cesar la obligación de prestar el servicio, y de pagar el salario, sin responsabilidad ni para el trabajador, ni para el patrón 14 asimismo reiteramos que la cesación es un acto jurídico unilateral que el patrón realiza para dar por terminada una relación laboral, con las consecuencias de derecho que esto le pueda atraer, así es que entenderemos la cesación como sinónimo de recisión: el acto, a virtud del cual, uno de los sujetos de la relación laboral da por terminada ésta, de manera unilateral, invocando una causa grave de cumplimiento imputable al otro sujeto 15 esto para efectos del patrón-empresa es el despido justificado o el injustificado y para el trabajador esta facultad se le conoce como el retiro o renuncia. Siendo entonces, esta diferenciación no se distingue en el derecho laboral burocrático, pensamos se da por hecho que se comprende, pero nosotros no quedamos conformes con el lenguaje del derecho ahí expresado. No está demás detallar y definir conceptos dadas las implicaciones y consecuencias jurídicas que estos pudieran exponer sobre todo a los trabajadores al servicio del Estado. En términos generales el mandato constitucional establecido en el artículo 123 B fracción XI párrafo segundo, otorga la facultad al Estado para poder ofrecer optativamente al trabajador en caso de que sea su cesación injustificada, la posibilidad de reinstalarse en su puesto habitual de trabajo. Pero el objeto de este estudio nos lleva a deducir que, esto no se destina para las personas que están bajo la hipótesis normativa que a continuación presentamos y esto se observa en el párrafo segundo de la fracción XIII del artículo 123 Apartado B constitucional: 14 Ibídem 15 Ídem, p12 XIII. Los militares, marinos, personales del servicio exterior, agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes. Los agentes del Ministerio Público, los peritos y los miembros de las instituciones policiales de la Federación, el Distrito Federal, los Estados y los Municipios, podrán ser separados de sus cargos si no cumplen con los requisitos que las leyes vigentes en el momento del acto señalen para permanecer en dichas instituciones, o removidos por incurrir en responsabilidad en el desempeño de sus funciones. Si la autoridad jurisdiccional resolviere que la separación, remoción, baja, cese o cualquier otra forma de terminación del servicio fue injustificada, el Estado sólo estará obligado a pagar la indemnización y demás prestaciones a que tenga derecho, sin que en ningún caso proceda su reincorporación al servicio, cualquiera que sea el resultado del juicio o medio de defensa que se hubiere promovido. Esto nos lleva a establecer que solo y por orden de aparición en el texto constitucional que: a) los agentes del Ministerio Público, b) los peritos y c) los miembros de las instituciones policiales de la Federación, 16 el Distrito Federal, los Estados y los Municipios ( ); al ser separado alguno de estos de su puesto de trabajo, y sujeto al procedimiento laboral 17 en el tribunal competente, en este caso el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, 18 y al ser oídos y vencidos en este, se establece por ministerio de ley la indemnización constitucional en caso de ser un despido justificado, pero expresamente el mandamiento 16 Artículo 5 fra. X: Instituciones Policiales: A los cuerpos de policía, de vigilancia y custodia de los establecimientos penitenciarios, de detención preventiva, o de centros de arraigos; y en general, todas las dependencias encargadas de la seguridad pública a nivel federal, local y municipal, que realicen funciones similares. Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública. Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 2 de enero de Artículo El procedimiento para resolver las controversias que se sometan al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, se reducirá: a la presentación de la demanda respectiva que deberá hacerse por escrito o verbalmente por medio de comparecencia; a la contestación, que se hará en igual forma; y a una sola audiencia en la que se recibirán las pruebas y alegatos de las partes, y se pronunciará resolución, salvo cuando a juicio del propio Tribunal se requiera la práctica de otras diligencias, en cuyo caso se ordenará que se lleven a cabo, y, una vez desahogadas, se dictará laudo. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional. Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 28 de diciembre de Artículo 123 CPEUM, Apartado B, fracción XII.- Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo prevenido en la ley reglamentaria. En correlación con el Artículo El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será competente para: I.- Conocer de los conflictos individuales que se susciten entre titulares de una dependencia o entidad y sus trabajadores. II.- Conocer de los conflictos colectivos que surjan entre el Estado y las organizaciones de trabajadores a su servicio; III.- Conceder el registro de los sindicatos o, en su caso, dictar la cancelación del mismo; IV.- Conocer de los conflictos sindicales e intersindicales, y V.- Efectuar el registro de las Condiciones Generales de Trabajo, Reglamentos de Escalafón, Reglamentos de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene y de los Estatutos de los Sindicatos. LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, REGLAMENTARIA DEL APARTADO B) DEL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. Diario Oficial de la Federación el día 28 de diciembre de En correlación con el Artículo 79.- El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje será competente para conocer de los conflictos individuales de carácter laboral que se susciten entre las dependencias y los servidores públicos sujetos a esta Ley. En estos casos, tendrá aplicación la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y supletoriamente la Ley Federal del Trabajo. LEY DEL SERVICIO CIVIL PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 10 de abril de La Normatividad Reguladora de las Funciones Aministrativas13 antes citado determina que no tendrá derecho a la reinstalación. Cuestión con la que no estamos de acuerdo. Porque al llevarse a cabo las arriendas jurídicas necesarias para este tipo de procedimientos y salir absuelto por la autoridad, debiera plantearse la posibilidad de volver a su estado inicial, nos referimos a su situación jurídica laboral previa al procedimiento. Máxime que al no ser encontrado de algún elemento constitutivo del despido justificado, por ende se convierte en una cesación o despido injustificado. Esta situación definitivamente pone al policía como un servidor público o trabajador de segunda, derivado a que el Estado podrá independientemente de la resolución ofrecerle la reinstalación. Esta situación nos hace presentir malas influencias o conductas -anti éticas- de la autoridad y del propio superior jerárquico o jefe que tenga la posibilidad de cesar y que si en la práctica el policía al momento de ser llevado al procedimiento ante la Junta, y éste a su vez no opone resistencia a las ofertas del mismo; entonces, se pudiera considerar que pudiera volver a su trabajo habitual. Es totalmente arbitraria y ventajosa esta situación para el superior jerárquico. Estas condiciones son pues enteramente injustas e inequitativas para este tipo de servidor público, donde ciertamente la legislación reglamentaria y secundaria los reconoce bajo esta denominación y dentro de los cuales no solo están encuadrados hipotéticamente los miembros de alguna corporación policiaca, sino además como dijimos los agentes de los ministerios públicos y los peritos. Esto a toda luz, creemos puede llevar un trasfondo de algún tipo de subordinación desmesurada o sometimiento que el Estado quizás pretenda obtener de este tipo de sujetos del derecho laboral burocrático. En suma, tienen altos objetivos y encomiendas sociales y pocos beneficios legales. Con esto se comprueba que sí existe inequidad. Continuando con esta base de ideas hallamos que el artículo 73 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública publicado en el Diario Oficial de la Federación el 2 de enero de 2009, reglamentaria del artículo 21 constitucional; reconoce y determina con correlación a las relaciones jurídicas específicamente de las instituciones policiales y sus elementos, así como en su segundo párrafo los determina como trabajadores de confianza; que estarán bajo las normas del precepto constitucional el artículo 123 Apartado B fracción XIII: Artículo 73.- Las relaciones jurídicas entre las Instituciones Policiales y sus integrantes se rigen por la fracción XIII, del apartado B, del artículo 123, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la presente Ley y demás disposiciones legales aplicables. Todos los servidores públicos de las Instituciones Policiales en los tres órdenes de gobierno que no pertenezcan a la Carrera Policial, se considerarán trabajadores de confianza. Los efectos de su nombramiento se 1314 podrán dar por terminados en cualquier momento, de conformidad con las disposiciones aplicables, y en caso de que no acrediten las evaluaciones de control de confianza. Tomándose en consideración que aquí entraría la escala planteada por la propia ley con relación al planteamiento de jerarquías policiales y su organización 19 con base en los artículos 80 y 81 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública (LGSNSP) vigente para toda la República. Una cuestión inherente a toda esta problemática es que no hemos detectado como lo hacen otras legislaciones locales (lamentablemente). La diferencia entre servidor público y trabajador al servicio del Estado abre las puertas a especulaciones significativas para los efectos del tratamiento jurídico que se le podrá dar a la persona que presta sus servicios personales subordinados, y con ello la sostenida base de derechos, prerrogativas y obligaciones que lleva todo este tipo de relaciones jurídicas. Entonces pensamos que es menester del legislador detallar lo más posible la terminología jurídica, aunque nos confrontemos al respecto con la nada plausible la posición de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Todo esto para cerrar todo viso de confusión del derecho subjetivo 20 que pudiera poseer el trabajador por el simple hecho de estar bajo esta hipótesis. Entonces, decimos que para efectos de recurrir a esta distinción recurrimos a la legislación aplicable para los trabajadores al servicio del Estado 21 y lamentablemente ninguna establece dicha diferencia. 2.3 El Policía: servidor público -de base o de confianza-? Legalmente se determina al Policía como un servidor público de confianza, como vimos en párrafos anteriores. Siendo entonces que entra dentro de la gama subjetiva de la posible pérdida de la confianza por parte del empleador, laboralmente hablando. 19 Artículo 80.- Las legislaciones de la Federación, el Distrito Federal y los Estados establecerán la organización jerárquica de las Instituciones Policiales, considerando al menos las categorías siguientes: I. Comisarios; II. Inspectores; III. Oficiales, y IV. Escala Básica. En las policías ministeriales se establecerán al menos niveles jerárquicos equivalentes a las primeras tres fracciones del presente artículo, con las respectivas categorías, conforme al modelo policial previsto en esta Ley. Artículo 81.- Las categorías previstas en el artículo anterior considerarán, al menos, las siguientes jerarquías: I. Comisarios: a) Comisario General; b) Comisario Jefe, y c) Comisario. II. Inspectores: a) Inspector General; b) Inspector Jefe, y c) Inspector. III. Oficiales: a) Subinspector; b) Oficial, y c) Suboficial. IV. Escala Básica: a) Policía Primero; b) Policía Segundo; c) Policía Tercero, y d) Policía. LEY GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA publicada en el Diario Oficial de la Federación el 2 de enero de Facultad que un sujeto tiene de determinar normativa e impositivamente la conducta de otro, es decir para exigir de otro una conducta determinada. RECASENS SICHES, Luis, Introducción al estudio del derecho, Porrúa, decimosexta edición, México, p Artículo 6.- Para los efectos de esta Ley, se entenderá por: f. XXIX. Trabajador, las personas a las que se refiere el artículo 1o. de esta Ley que presten sus servicios en las Dependencias o Entidades, mediante designación legal o nombramiento, o por estar incluidas en las listas de raya de los Trabajadores temporales, incluidas aquéllas que presten sus servicios mediante contrato personal sujeto a la legislación común, que perciban sus emolumentos exclusivamente con cargo a la partida de honorarios por contrato, o que estén incluidos en las listas de raya, siempre y cuando hayan laborado una jornada completa de acuerdo con las condiciones generales de trabajo y el contrato sea por un periodo mínimo de un año. LEY DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 31 de marzo de La Normatividad Reguladora de las Funciones Aministrativas15 Como precisamos es el Estado, aunque la Suprema Corte de Justicia de la Nación no lo admita. Para efectos de ir esclareciendo este sinuoso camino de la comprensión del contexto normativo aplicable, es importante remitirnos a la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (LSPCAPF) vigente establece: Artículo 3.- Para los efectos de esta Ley se entenderá por: ( ) IX. Servidor Público de Carrera: Persona física integrante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, que desempeña un cargo de confianza en alguna dependencia. El servidor público es aquél que se desempeña en alguna dependencia de la administración pública federal, tal como lo determina el mismo artículo tercero en su fracción VII, en la parte de la definición de dependencia, que son: VII. Dependencia: Secretarías de Estado, incluyendo sus órganos desconcentrados, Departamentos Administrativos y la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal; Pero estos servidores públicos de carrera en donde encuadran los policías, de entrada no serán parte de lo que comprende el sistema del profesional de carrera, 22 sino hasta que concursen según el artículo cuarto que determina: 22 Artículo 13.- El Sistema comprende los Subsistemas de Planeación de Recursos Humanos; Ingreso; Desarrollo Profesional; Capacitación y Certificación de Capacidades; Evaluación del Desempeño; Separación y Control y Evaluación, que se precisan a continuación: I. Subsistema de Planeación de Recursos Humanos. Determinará en coordinación con las dependencias, las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal que requiera la Administración Pública para el eficiente ejercicio de sus funciones; II. Subsistema de Ingreso. Regulará los procesos de reclutamiento y selección de candidatos, así como los requisitos necesarios para que los aspirantes se incorporen al Sistema; III. Subsistema de Desarrollo Profesional. Contendrá los procedimientos para la determinación de planes individualizados de carrera de los servidores públicos, a efecto de identificar claramente las posibles trayectorias de desarrollo, permitiéndoles ocupar cargos de igual o mayor nivel jerárquico y sueldo, previo cumplimiento de los requisitos establecidos; así como, los requisitos y las reglas a cubrir por parte de los servidores públicos pertenecientes al Sistema; IV. Subsistema de Capacitación y Certificación de Capacidades. Establecerá los modelos de profesionalización para los servidores públicos, que les permitan adquirir: a) Los conocimientos básicos acerca de la dependencia en que labora y la Administración Pública Federal en su conjunto; b) La especialización, actualización y educación formal en el cargo desempeñado; c) Las aptitudes y actitudes necesarias para ocupar otros cargos de igual o mayor responsabilidad; d) La posibilidad de superarse institucional, profesional y personalmente dentro de la dependencia, y e) Las habilidades necesarias para certificar las capacidades profesionales adquiridas. f). Las condiciones objetivas para propiciar igualdad de oportunidades de capacitación para mujeres y hombres. V. Subsistema de Evaluación del Desempeño. Su propósito es establecer los mecanismos de medición y valoración del desempeño y la productividad de los servidores públicos de carrera, que serán a su vez los parámetros para obtener ascensos, promociones, premios y estímulos, así como garantizar la estabilidad laboral; VI. Subsistema de Separación. Se encarga de atender los casos y supuestos mediante los cuales un servidor público deja de formar parte del Sistema o se suspenden temporalmente sus derechos, y VII. Subsistema de Control y Evaluación. Su objetivo es diseñar y operar los procedimientos y medios que permitan efectuar la vigilancia y en su caso, corrección de la operación del Sistema. El Reglamento determinará los órganos con que la Secretaría operará uno o más de los anteriores procesos. Compete a las dependencias de la Administración Pública administrar el Sistema en la esfera de su competencia con base en la normatividad expedida por la Secretaría. Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 1516 Artículo 4.- Los servidores públicos de carrera se clasificarán en servidores públicos eventuales y titulares. Los eventuales son aquellos que, siendo de primer nivel de ingreso se encuentran en su primer año de desempeño, los que hubieren ingresado con motivo de los casos excepcionales que señala el artículo 34 y aquellos que ingresen por motivo de un convenio. El servidor público de carrera ingresará al Sistema a través de un concurso de selección y sólo podrá ser nombrado y removido en los casos y bajo los procedimientos previstos por esta Ley. Así, que por excepción, no podrán ser parte del sistema profesional de carrera los siguientes; según el artículo octavo de la LSPCAPF y su reforma del 1 de agosto de 2005: Artículo 8.- El Sistema no comprenderá al personal que preste sus servicios en la Presidencia de la República, la Secretaría de Relaciones Exteriores, los rangos de Secretarios de Despacho, Jefes de Departamento Administrativo, Subsecretarios, Oficiales Mayores, Jefe o Titular de Unidad y cargos homólogos; los miembros de las Fuerzas Armadas, del sistema de seguridad pública y seguridad nacional, del Servicio Exterior Mexicano y asimilado a éste; personal docente de los modelos de educación preescolar, básica, media superior y superior; de las ramas médica, paramédica y grupos afines, los gabinetes de apoyo, así como aquellos que estén asimilados a un sistema legal de servicio civil de carrera; y los que presten sus servicios mediante contrato, sujetos al pago por honorarios en las dependencias. Lo cual puede ser entendible, pero erróneo el planteamiento del lenguaje del derecho 23 que nos traza la norma en relación a su sintaxis, ya que primero nos determina: que todos los que son servidores públicos podrán ser parte del sistema y, posteriormente en contraposición a la definición que nos presenta el artículo 3, fracción IX de la LSPCAPF, en la cual nos aclara quiénes deben considerarse como servidores públicos de carrera y que son todas aquellas personas físicas que estén con un cargo de confianza en alguna dependencia, se considerarán de carrera, pero después de manera negativa nos infiere el artículo 8, que los miembros del sistema de seguridad pública y seguridad nacional, los excluye y no podrán pertenecer al mismo. (Hasta aquí todo esto nos parece un limbo legal) En la situación de en qué tipo de trabajador se encuentran los policías, es claro y determinado por la misma Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado, 23 Es donde se formulan las normas jurídicas, es el derecho positivo. Platas Pacheco, María del Carmen, Filosofía del Derecho Lógica Jurídica Porrúa, tercera edición, México, 2008, p La Normatividad Reguladora de las Funciones Aministrativas17 Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional que refiere en sus artículos tercero, cuarto y quinto fracción segunda, inciso k) y l) determinan la calidad de estos: Artículo 3o.- Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales. Artículo 4o.- Los trabajadores se dividen en dos grupos: de confianza y de base. Artículo 5o.- Son trabajadores de confianza: I.- Los que integran la planta de la Presidencia de la República y aquéllos cuyo nombramiento o ejercicio requiera la aprobación expresa del Presidente de la República; II.- En el Poder Ejecutivo, los de las dependencias y los de las entidades comprendidas dentro del régimen del apartado B del artículo 123 Constitucional, que desempeñan funciones que conforme a los catálogos a que alude el artículo 20 de esta Ley sean de: ( ) k).- Los Agentes del Ministerio Público Federal y del Distrito Federal. l).- Los Agentes de las Policías Judiciales y los miembros de las Policías Preventivas. Han de considerarse de base todas las categorías que con aquella clasificación consigne el Catálogo de Empleos de la Federación, para el personal docente de la Secretaría de Educación Pública. La clasificación de los puestos de confianza en cada una de las dependencias o entidades, formará parte de su catálogo de puestos. Asimismo mencionamos el artículo 20 de la Ley Federal de Los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional, que determina: Artículo 20.- Los trabajadores de los Poderes de la Unión y del Gobierno del Distrito Federal, se clasificarán conforme a lo señalado por el Catálogo General de Puestos del Gobierno Federal, el cual deberá contener los Catálogos de Puestos que definan los Órganos competentes de cada uno de los Poderes y 1718 del Gobierno del Distrito Federal. Los trabajadores de las entidades sometidas al régimen de esta Ley se clasificarán conforme a sus propios catálogos que establezcan dentro de su régimen interno. En la formulación, aplicación y actualización de los catálogos de puestos, participarán conjuntamente los titulares o los representantes de las dependencias y de los sindicatos respectivos, en los temas que les sean aplicables. En otra trastada- legal, la ley primero los clasifica en dos: a) de base; b) de Confianza; y después los encuadra o les da cabida dentro del artículo quinto de la ley, para después cercenarlos de dicha ley. Esta teoría del tratamiento del policía como servidor público es vulnerada y aun así no estamos de acuerdo con su tratamiento porque es en perjuicio de los trabajadores de confianza relegándolos a otras leyes y minimizando sus derechos como veremos en posteriores momentos. Por si no nos queda claro, que se encuadre dentro de la categoría del servidor público con las prerrogativas de la Ley Reglamentaria del Artículo 123 Apartado B Constitucional se viene abajo, al extirparlos del ámbito de competencia sobre todo de las prerrogativas y derechos de esta ley, ya que en su artículo octavo establece: Artículo 8o.- Quedan excluidos del régimen de esta ley los Trabajadores de confianza a que se refiere el artículo 5o.; los miembros del Ejército y Armada Nacional con excepción del personal civil de las Secretarías de la Defensa Nacional y de Marina; el personal militarizado o que se militarice legalmente; los miembros del Servicio Exterior Mexicano; el personal de vigilancia de los establecimientos penitenciarios, cárceles o galeras y aquellos que presten sus servicios mediante contrato civil o que sean sujetos al pago de honorarios. Como coincidencia legal, en ambas legislaciones se excluyen a los policías de la gama de derechos en sus artículos octavos tanto de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal así como de la Ley Reglamentaria del Artículo 123 Apartado B Constitucional. Siendo entonces, que por exclusión expresa de ambas leyes, no aplican para los sujetos del derecho que son parte de nuestro objeto de estudio. 3. El Servicio Policial de Carrera Continuando con el estudio de la pertinencia del servicio profesional de carrera en los elementos de la procuración de justicia así como de los del cuidado de la seguridad pública, referimos la reflexión de este experto del derecho Dante Jaime Haro Reyes, que dice: el instaurar el servicio de carrera es muy adecuado. Establecer los requisitos de ingreso, ascenso y permanencia establecidos en el título cuarto es por demás pertinente y muy oportuno ( ) el modelo de certificación establecido en el Título Sexto Del Sistema Nacional de Acreditación y Control de Confianza, cuyas atribuciones se fijan en los artículos del 106 al 108 de la ley es correcto y significa un gran avance que se le dé 18 La Normatividad Reguladora de las Funciones Aministrativas19 carácter obligatorio por los efectos, si bien limitados en la depuración y el saneamiento de la policía. Es también que en caso de que los elementos de policía no aprueben tales evaluaciones y no se certifiquen sean dados de baja, por ser requisito para ser policía. 24 Es desde este punto de partida, que el reconocido doctor en derecho Dante Haro, hace una manifestación en suma relevante y tranquilizante del sistema y sus subsistemas, pero en este sentido, también soslaya la posibilidad de que se vulneren derechos laborales de los policías y recalca: un aspecto muy importante es lo relativo a la terminación del servicio de carrera de las instituciones de procuración de justicia, específicamente lo que establece el artículo 60, se considera a esta disposición como violatoria de las garantías individuales ( ) sabemos que en nuestro país hay tanto malos elementos policiales que no han sido despedidos o son vueltos a nombrar como buenos elementos que han sido despedidos de manera arbitraria y discrecional, con un enorme abuso de poder. Esto ha generado incertidumbre y desencanto dentro de las fuerzas policiales, por lo que es importante que la ley cuente con indicadores suficientemente objetivos para minimizar el error a la hora de detectar a los elementos malos de la agrupación policial. 25 Este autor reflexiona lo siguiente: es bastante positiva la inclusión, en el modelo de certificación que existe actualmente, de una evaluación del desempeño. Quizás instrumentar evaluaciones ciudadanas ayudaría a tender lazos entre la ciudadanía y las autoridades, para que la ciudadanía sea más proclive a interactuar con la policía y brindarle información. Esto porque genera un lazo de confianza entre los policías y la ciudadanía por el incentivo de lograr una evaluación positiva general Separación: justificada o injustificada? Este es el principal problema establecido en el marco legal vigente, viene a dilucidarnos la hipótesis en la cual se comprueba que efectivamente los policías son servidores públicos de confianza. Aunque es parte de nuestro estudio, no es el tema principal, porque después de todo este debate nos viene a la mente como estudiosos del derecho. El tema central son precisamente las consecuencias directas e indirectas del reconocimiento pleno de los derechos laborales de este tipo de sujetos de la administración pública. En este sentido decimos, que estos efectos son nuestro planteamiento más importante. Sostenemos que la parte en la cual el policía es cesado, despedido con causa justificada o peor- aun sin causa justificada no tiene el derecho a optar por la reinstalación. De acuerdo a lo anterior como lo hemos venido señalando, efectivamente se da la suspensión de la relación laboral en las leyes burocráticas-, 27 pero términos 24 Villarreal Palos, Arturo, Gómez López, Alicia (Coordinadores). Ob. Cit., pp. 122 y Ibídem. 26 Ibídem. 27 La suspensión de las relaciones de trabajo es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrono, cuando advierte alguna circunstancia, distinta a los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la prestación de su trabajo. DE LA CUEVA, Mario. Citado por PATIÑO CAMARENA, E. Javier. Ob. Cit., p20 antagónicos de la manera como la concibe Mario de la Cueva. Todo esto es violatorio de derechos humanos. Cualquier persona que tenga esta opción viable y reconocida dentro del derecho positivo. Nos referimos a que nos pudieran despedir o cesar- de cualquier trabajo por simple potestad o capricho de nuestro superior jerárquico, y al haber ganado por nuestra defensa dicho procedimiento y fuera de toda duda legal no pudiéramos regresar por prohibición legal a nuestra posición habitual, es simplemente inconcebible. Es menester de nosotros, que por lo delicado de la situación de esta parte de la actividad del Estado es brindar seguridad pública a sus ciudadanos, más allá insistimos- de cualquier arenga ideológica, en la práctica y en el derecho, se está haciendo todo lo contrario. En qué sentido? Pues nos referimos, a que si efectivamente se tiene la voluntad de abatir la inseguridad en cada uno de los frentes, el Estado debiera comenzar reconociendo a los que realizan esta labor de manera material, o sea los que se enfrentan -cara a caraa los delincuentes. Según nuestra legislación y peor aún, la Suprema Corte de Justicia de la Nación en jurisprudencia abonan este objetivo en dicho sentido. Pero este último punto, lo trataremos más adelante. Decimos pues, que el elemento de policía, extrínsecamente de cualquier formalismo legal, por las facultades que se le otorgan a los mandos de avanzada- o superiores- sin ningún tipo de candado legal; pueden en cualquier momento, poner al elemento al filo de la balanza. Ya que, al no tener más medio de defensa que el procedimiento laboral ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, y que éste a su vez determine un laudo que absuelve al elemento policial, de todas maneras este personaje estaría fuera de la corporación. Lo cual es ilógico e irracional, en dado caso que se pretendan dar efectivamente los elementos necesarios para una carrera policial. Estos elementos los analizaremos desde el punto de vista siguiente: Las facultades de los superiores jerárquicos para promover la suspensión, remoción y terminación de la relación con el elemento policial, las sanciones y la promoción del procedimiento correspondiente y, las consecuencias del laudo y su ejecución Las facultades de los superiores jerárquicos para promover la suspensión, remoción y terminación de la relación con el elemento policial La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B del Artículo 123 Constitucional, determina en su artículo segundo que la relación jurídica se entiende establecida entre los titulares de las dependencias e instituciones que menciona y los trabajadores de base que se encuentran bajo sus mandos. Compartimos fielmente la posición de Javier Patiño Camarena en la cual detalla lo relativo al artículo segundo de dicha ley que: de forma muy clara se está eliminando de la relación laboral a los trabajadores de confianza, ya que es únicamente con los 20 La Normatividad Reguladora de las Funciones Aministrativas Mostrar más
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Artículo 116
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 Artículo 1
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 Artículo 30
 ARTÍCULO 81
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 Artículo 1
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