Source: http://www.mutua-intercomarcal.com/portal/empresa/9/Accidente-Laboral
Timestamp: 2017-06-23 22:36:05+00:00

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Mutua Intercomarcal es la respuesta a sus necesidades: le ofrecemos la tranquilidad de un servicio con más de 80 años de experiencia y la protección para sus empleados .La satisfacción de sus necesidades es nuestra mayor prioridad. Trabajamos día a día con la mirada puesta en las empresas que confían en nosotros para ofrecer un servicio personal, de calidad y diferenciado.
Analizamos el mercado y ofrecemos servicios de valor añadido, apostando por la innovación y el desarrollo de soluciones propias de alta calidad que les permitan realizar con mayor eficacia y eficiencia sus tareas diarias, a la vez que agilizar la resolución de determinados procesos. GESTORES PERSONALES
CAMPAÑA BONUS BENEFICIOS DE SER MUTUALISTA
Ayudamos a las empresas a reducir las consecuencias económicas y sociales derivadas de un Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional. El servicio incluye las prestaciones sanitarias, las consecuencias económicas laborales y sociales; recuperadoras y de reinserción laboral del trabajador accidentado.
Centros sanitarios de prestigio con equipos de especialistas las 24h. a su servicio.
Ayuda en la planificación para cubrir el lugar de trabajo.
Prevenir la accidentabilidad.
Control de seguimiento y valoración de cada proceso.
Suporte por parte de su asesor de empresa.
Amplia red asistencial.
Asistencia Sanitaria La asistencia sanitaria incluye:
Abono de Prestación Económica por Incapacidad Temporal.
Mutua Intercomarcal cubre la indemnización por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, que corresponde al 75% de la base reguladora diaria. La empresa realiza el pago de la prestación y posteriormente lo deduce de las liquidaciones mensuales de las cuotas abonadas mediante TGSS.
Mutua Intercomarcal efectuará el pago directo al trabajador siempre que cese de la relación laboral, por solicitud de empresas de menos de 10 trabajadores y procesos de baja de duración superior a 6 meses; por incumplimiento de las obligaciones empresariales o por superación del periodo máximo de IT.
La duración máxima del periodo de IT es de 365 días. Transcurrido este periodo, si el accidentado no puede desarrollar su trabajo, podrá acceder a una prórroga máxima de 180 días. Al finalizar el periodo máximo (545 días), debe realizarse una valoración de su estado para determinar su incorporación al trabajo o el reconocimiento de lesiones permanentes. Enfermedad Común
Mutua Intercomarcal le protege cuando hay una baja médica que incapacite laboralmente a sus trabajadores por Enfermedad o Accidente no Laboral.
Nuestras prioridades son, además del conocimiento de la salud de los trabajadores y el seguimiento del proceso de enfermedad común hasta el alta médica, el asesoramiento médico al trabajador. Agilizamos los trámites en caso de invalidez o de iniciación de las posibles Incapacidades Permanentes. Con el objetivo de ofrecer el mejor servicio para el control y seguimiento del proceso, ponemos a su disposición un departamento específico que cuenta con personal sanitario y administrativo. Ventajas
El objetivo es la mejora de la salud laboral de los trabajadores protegidos:
Las Prestaciones Familiares son aquellas que tienen en cuenta a las personas que rodean a los trabajadores protegidos y que les permiten disfrutar y cuidar de sus familiares en los momentos de más necesidad. Prestaciones Especiales La Comisión de Prestaciones Especiales está al servicio de los trabajadores que, como consecuencia de un Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional, necesitan auxilio económico por disminución de ingresos, gastos especiales no cubiertos por la Seguridad Social, problemas personales sobrevenidos, etc. Estas ayudas se conceden previo análisis de cada petición por parte de la Comisión de Prestaciones Especiales, integrada, de forma paritaria, por representantes de los trabajadores y de las empresas asociadas a la Mutua.
Mutua Intercomarcal se compromete con la prevención y mejora de las condiciones de salud y trabajo, facilitando la integración de la Prevención de Riesgos Laborales en las organizaciones y promoviendo sus beneficios.
Un equipo de técnicos superiores en Prevención de Riesgos Laborales trabaja para ofrecer a las empresas mutualistas asesoramiento y sensibilización en materia preventiva, consiguiendo la reducción efectiva de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Las actividades preventivas desarrolladas por Mutua Intercomarcal se complementan, sin que las sustituyan, con las actuaciones preventivas en las empresas, que se desarrollan a través de cualquiera de las modalidades de organización establecidas en cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Asesoramiento y apoyo para el desarrollo de la actividad preventiva.
Promoción y divulgación de los aspectos básicos de la integración de la prevención de riesgos laborales y coordinación de las actividades empresariales.
Difusión de publicaciones especializadas.
Acciones para la promoción de la reducción de la siniestralidad en empresas con altos niveles de Accidentalidad Laboral.
Asesoramiento en los indicadores de prevención, causas de accidentalidad y costes asociados mediante la realización de estudios e informes estadísticos.
Campañas de sensibilización y conocimientos en educación y legislación preventiva, así como en promoción de la salud y educación sanitaria.
Jornadas y seminarios sobre conocimientos preventivos.
Análisis y asesoramiento de las causas y los factores determinantes de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e indicios de patologías que impliquen absentismo, así como de las medidas preventivas a adoptar.
Elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas para la mejora de la prevención.
Las empresas que hayan contribuido eficazmente a la disminución de la siniestralidad, con inversiones cuantificables en Prevención de Riesgos Laborales y con la realización de actuaciones efectivas en la Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional pueden solicitar el Bonus: un sistema de incentivos de reducción de las cotizaciones por Contingencias Profesionales, correspondiente al ejercicio anterior.
En la Oficin@24h de Mutua Intercomarcal le indicamos si su empresa es susceptible de percibir incentivos en este sentido (opción “Bonus”). Para cualquier duda o información adicional, también puede contactar con su Gestor de Empresa.
Nota informativa sobre el RD 231/2017 (Solicitudes Bonus 2018)
Resumen del Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral.
Disposición original haciendo click aquí:
Importante: en la presentación durante el ejercicio 2016 se aplicará la normativa anterior.
- Se mantiene el volumen de cotización necesario, clarificándose que las cuotas son las que constan en la base de datos de la TGSS.
- Se toma como referencia en cuanto estar al corriente de pago de las cotizaciones sociales la fecha de la solicitud del incentivo.
- Se elimina la obligación de realizar inversiones relacionadas con la mejora de la siniestralidad (PRL), pasando a emitirse una “declaración responsable” conforme se cumplen las obligaciones preventivas (el denominado cuestionario que ya se presentaba).
- Obligación de informar a los delegados de prevención de la solicitud del bonus así como de los índices de siniestralidad (opinión no vinculante).
- Se clarifica que las sanciones muy graves y graves deben ser firmes en vía administrativa durante el periodo de observación y ser responsable directo la empresa solicitante del incentivo, que las graves deben ser reiteradas, considerándose reiteradas más de dos sanciones graves firmes en vía administrativa en el periodo de observación.
- El incentivo consisten, con carácter general en un 5% de las cuotas por contingencia profesionales, sin que pueda superar este 5%. En caso de haber realizado inversiones en prevención (ya no obligatorias) se puede superar este límite del 5% en otro 5% de las cuotas por contingencia profesional hasta la cuantía de la inversión.
- En cuanto al periodo de observación, se elimina la obligación de iniciar un nuevo periodo de observación si se ha alcanzado el volumen mínimo de cotización y no se ha peticionado el incentivo.
- Se elimina la posibilidad de que las Mutuas Colaboradoras dediquen recursos para el incentivo de las reservas voluntarias.
- Se modifica el inicio del periodo de solicitud al 15/04, que finalizará el 31/05. Se amplía el plazo que tiene la Administración para emitir resolución inicial hasta el 15/07.
- En el caso de que la empresa tenga protegidas las contingencias profesionales de sus trabajadores por más de una entidad gestora o mutua, deberá formular una única solicitud en aquella en la que tenga la cobertura de su código de cuenta de cotización principal con algún trabajador en alta.
- En el supuesto de realizar más de una actividad económica a afectos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las solicitudes correspondientes a cada actividad económica se realizarán en la entidad gestora o mutua en la que tenga la cobertura el código de cuenta de cotización más antiguo de dicha actividad con algún trabajador en alta.
- Las mutuas que presenten la solicitud por cuenta de sus empresas asociadas, previo acuerdo con las empresas que hayan resultado beneficiarias del incentivo, podrán ser perceptoras de un porcentaje a convenir entre las partes, que en ningún caso podrá superar el 10 por ciento del importe del incentivo. Las percepciones recibidas por las mutuas provenientes de este incentivo únicamente podrán ir dirigidas a incrementar su patrimonio histórico.
Presente la solicitud
Puede presentar su solicitud, del 15 de abril hasta el 31 de mayo, en su sucursal de Mutua Intercomarcal. Si su empresa tiene más de un Código de Cuenta de Cotización (CCC), tendrá que presentar la solicitud en la sucursal de la Mutua que cubra el CCC principal. También puede enviar su solicitud por correo certificado a la dirección siguiente:
MUTUA INTERCOMARCAL Avenida Icaria 133-135 08005 BARCELONA
Requisitos para cotizante de más de 5.000€ por Contingencia Profesional Los requisitos previos a la solicitud para las empresas que han cotizado más de 5.000€ por Contingencia Profesional en el periodo de observación se basan en el RD 404/2010 (disponible en la sección de “Impresos y legislación relacionada”).
Podrán ser beneficiarias del sistema que se regula en este real decreto todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por contingencias profesionales, tanto si éstas están cubiertas por una entidad gestora como por una mutua, que observen los principios de la acción preventiva establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y que reúnan, específicamente, los siguientes requisitos:
a) Haber realizado inversiones, debidamente documentadas y determinadas cuantitativamente, en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el periodo de observación al que se refiere el artículo 6.b) Haber cotizado a la Seguridad Social durante el periodo de observación con un volumen total de cuotas por contingencias profesionales superior a 5.000 euros.c) No rebasar en el periodo de observación los límites que se establezcan respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema a que se refieren los apartados 1 y 2 del anexo II.d) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de cotización a la Seguridad Social.e) No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa en el periodo de observación por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social, tipificadas en el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.f) Acreditar, mediante la autodeclaración sobre actividades preventivas y sobre la existencia de representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales que figura como anexo I, el cumplimiento por la empresa de los requisitos básicos en materia de prevención de riesgos laborales. La citada autodeclaración deberá ser conformada, en su caso, por los delegados de prevención, o acompañada de sus alegaciones a la misma.g) Además del cumplimiento de los requisitos preventivos básicos a que se refiere el párrafo f) anterior, la empresa deberá acreditar el desarrollo o la realización, durante el periodo de observación, de dos, al menos, de las siguientes acciones:
1.ª Incorporación a la plantilla de recursos preventivos propios (trabajadores designados o servicio de prevención propio), aun cuando no esté legalmente obligada a efectuarlo, o ampliación de los recursos propios existentes.2.ª Realización de auditorías externas del sistema preventivo de la empresa, cuando ésta no esté legalmente obligada a ello.3.ª Existencia de planes de movilidad vial en la empresa como medida para prevenir los accidentes de trabajo en misión y los accidentes «in itinere».4.ª Acreditación de la disminución, durante el período de observación, del porcentaje de trabajadores de la empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de enfermedad profesional.5.ª Certificado de calidad de la organización y funcionamiento del sistema de prevención de riesgos laborales de la empresa, expedido por entidad u organismo debidamente acreditado por la Entidad Nacional de Acreditación (ENAC), justificativo de que tales organización y funcionamiento se ajustan a las normas internacionalmente aceptadas.
A los efectos previstos en el apartado anterior, se considerará como empresa el conjunto de todos los códigos de cuenta de cotización que correspondan a la misma y tengan el mismo código de actividad a efectos de cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Del cómputo de la siniestralidad laboral a la que se refieren los índices mencionados en el párrafo c) del apartado 1 se excluirán los accidentes «in itinere».
La concurrencia de los requisitos señalados en los párrafos a), e), f) y g) del apartado 1 se acreditará mediante certificación acompañada a la solicitud y suscrita por el empresario, si el titular de la empresa es persona física, o por el administrador, presidente del consejo de administración u órgano de gobierno equivalente, si es persona jurídica, en su caso, con la conformidad de los delegados de prevención, o acompañada de sus alegaciones a la misma.
Requisitos para cotizante de menos de 5.000€ por Contingencia Profesional Los requisitos previos a la solicitud para las empresas que han cotizado más de 5.000€ por contingencia profesional en el periodo de observación se basan en el RD 404/2010 (disponible en la sección de “Impresos y legislación relacionada”).
Dadas las especiales circunstancias que en ellas concurren, las empresas que en el periodo de observación máximo de cuatro ejercicios no hayan superado un volumen de cotización por Contingencias Profesionales de 5.000 euros podrán acceder al incentivo que se regula en el RD 404/2010, siempre que acrediten que reúnen las siguientes condiciones:
Haber realizado inversiones, debidamente documentadas y determinadas cuantitativamente, en instalaciones, procesos o equipos en materia de prevención de riesgos laborales que puedan contribuir a la eliminación o disminución de riesgos durante el periodo de observación al que se refiere el artículo 6.
No rebasar en el periodo de observación los límites que se establezcan respecto de los índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema a que se refieren los apartados 1 y 2 del anexo II. Del cómputo de la siniestralidad laboral a la que se refieren los índices mencionados se excluirán los accidentes «in itinere».
No haber sido sancionada por resolución firme en vía administrativa en el periodo de observación por la comisión de infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o de Seguridad Social, tipificadas en el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Acreditar, mediante la autodeclaración sobre actividades preventivas y sobre la existencia de representación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales que figura como anexo I, el cumplimiento por la empresa de los requisitos básicos en materia de prevención de riesgos laborales. La citada autodeclaración deberá ser conformada, en su caso, por los delegados de prevención, o acompañada de sus alegaciones a la misma.
Además, tendrán que acreditar lo siguiente:
Haber alcanzado un volumen de cotización por contingencias profesionales de 250 euros en el citado periodo de observación de cuatro ejercicios.
Además del cumplimiento de los requisitos básicos mencionados, la empresa deberá acreditar el desarrollo o realización de alguna de las siguientes acciones:
Asunción por el empresario de la actividad preventiva o designación de trabajadores de la empresa que asuman dicha actividad
Impresos y legislación relacionada
Real Decreto 404/2010, de 31 de marzo: establecimiento Bonus
Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio: establecimiento de Bonus.
Orden ESS/106/2014, de 31 de enero: normas legales de cotización a la Seguridad Social
Orden ESS/996/2014, de 12 de junio: prorrogación plazos solicitud
Orden ESS/86/2015, de 30 de enero Orden ESS 106/2014 Bonus
Orden TIN/1448/2010, de 2 de junio
Cualquier empresa adherida a Mutua Intercomarcal tiene el derecho a solicitar su botiquín de primeros auxilios sin ningún coste añadido. El contenido del botiquín que establece la Orden TAS/2947/2007 varía en función de la actividad de la empresa, de sus riesgos y del volumen de trabajadores, aunque se establecen como elementos básicos los siguientes:
Guantes de un sólo uso
Para solicitar su botiquín de primeros auxilios, debe ponerse en contacto con su asesor personal, que le indicará los pasos a seguir para su obtención.

References: resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 real decreto 
 artículo 6
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 6
 resolución 
 Real Decreto 

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