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Timestamp: 2016-10-22 23:32:25+00:00

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Real Decreto 1674/2012, de 14 de diciembre, por el que se establecen las bases reguladoras para la concesi�n de subvenciones p�blicas destinadas a la financiaci�n de la acci�n "Tu primer trabajo EURES" (Vigente hasta el 11 de Junio de 2015).
Publicado en BOE n�m. 301 de 15 de Diciembre de 2012
Vigencia desde 16 de Diciembre de 2012. Esta revisi�n vigente desde 16 de Diciembre de 2012 hasta 11 de Junio de 2015
Vigente desde 16/Diciembre/2012 hasta 11/Junio/2015
�Naturaleza y r�gimen jur�dico aplicable
Subvenciones a j�venes trabajadores para asistir a entrevistas de procesos de selecci�n y/o incorporarse a un puesto de trabajo en otro pa�s de la Uni�n Europea
�Finalidad, requisitos y exclusiones de las subvenciones �Tu primer trabajo EURES� a j�venes trabajadores
�Solicitud de las subvenciones �Tu primer trabajo EURES� a j�venes trabajadores
�Procedimiento de concesi�n de las subvenciones
�Tipos y cuant�a de las subvenciones �Tu primer trabajo EURES� a j�venes trabajadores
Subvenciones a peque�as y medianas empresas para facilitar el acceso y la integraci�n de j�venes trabajadores en pa�ses europeos distintos al de su residencia habitual
�Finalidad, requisitos y exclusiones de las ayudas a peque�as y medianas empresas en el marco de �Tu primer trabajo EURES�
�El Programa de Integraci�n
�Solicitud de las ayudas �Tu primer trabajo EURES� a las PYMEs para financiar el programa de Integraci�n
.�Ayuda a demandantes de empleo j�venes para entrevistas en otro Estado miembro de la UE
.�Ayuda a demandantes de empleo j�venes para trasladarse a otro Estado miembro de la UE
.�Importes aplicables a programas de integraci�n en PYMES de trabajadores j�venes contratados
RD 379/2015 de 14 May. (bases reguladoras para la concesi�n de subvenciones p�blicas destinadas a la financiaci�n de la acci�n "Tu trabajo EURES-FSE") R.D. 1674/2012, 14 diciembre, derogado por la disposici�n derogatoria �nica del R.D. 379/2015, de 14 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras para la concesi�n de subvenciones p�blicas destinadas a la financiaci�n de la acci�n "Tu trabajo EURES-FSE" (�B.O.E.� 10 junio), el 11 de junio de 2015.
La actual situaci�n de globalizaci�n de los mercados y el r�pido cambio de los medios tecnol�gicos y los procesos productivos hace que las estrategias coordinadas para el empleo que postula la Uni�n Europea contemplen la movilidad laboral como una oportunidad de encuentro entre oferta y demanda de empleo entre los distintos territorios que coadyuva a la cohesi�n social en la construcci�n europea.
As� lo contempla tambi�n la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que en su exposici�n de motivos hace especial referencia a la necesidad de que muchos j�venes bien formados abandonen el mercado de trabajo espa�ol y busquen oportunidades en el extranjero, motivada por la incertidumbre a la hora de entrar en el mercado de trabajo, los reducidos sueldos iniciales y la situaci�n econ�mica general de nuestro pa�s.
Asimismo, en la actual redacci�n de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, se regula en el art�culo 4 bis �La Estrategia Espa�ola de Empleo�, la cual constituye un reflejo de las pol�ticas activas de empleo para el conjunto del Estado y para cada una de las Comunidades Aut�nomas, en cuyo desarrollo actual se ha incluido la movilidad como un aspecto determinante a reforzar. Asimismo, en el art�culo 13 se establece como una competencia del Servicio P�blico de Empleo Estatal coordinar e impulsar acciones de movilidad en el �mbito estatal y europeo, as� como ostentar la representaci�n del Estado espa�ol en la red EURES.
La libre circulaci�n de trabajadores en Europa es un derecho recogido en el Tratado de funcionamiento de la Uni�n Europea. �Tu primer trabajo EURES� es una acci�n propuesta por la Comisi�n Europea y respaldada por el Parlamento Europeo y el Consejo, que surge para promover y apoyar la movilidad laboral de los j�venes en toda Europa. A tal fin, la autoridad presupuestaria de la Uni�n Europea ha destinado un presupuesto total de 4 millones de euros con el objetivo de seleccionar y financiar un m�ximo de cuatro acciones a trav�s de servicios de empleo p�blicos, privados o del tercer sector de los Estados miembros de la UE. La ejecuci�n tendr� lugar a lo largo de 2012 y 2013. El proyecto presentado por el Servicio P�blico de Empleo Estatal, coordinando las propuestas de los Servicios P�blicos de Empleo de las Comunidades Aut�nomas, ha sido seleccionado como una de las 4 acciones a desarrollar en Europa.
La acci�n �Tu primer trabajo EURES� tiene como finalidad proporcionar apoyo para la financiaci�n a j�venes que desean trabajar en otro Estado miembro de la Uni�n Europa, as� como apoyar a las empresas, particularmente PYMES, que contraten a estos j�venes trabajadores europeos ofreci�ndoles un programa de integraci�n.
Adem�s, �Tu primer trabajo EURES� pretende impulsar la movilidad laboral juvenil dentro de la Uni�n Europea reduciendo los obst�culos para trasladarse y contratar en otro Estado miembro y facilitar las transiciones en el mercado laboral. En definitiva, tiene por objeto contribuir a la consecuci�n del objetivo de empleo de Europa 2020 consistente en que en el a�o 2020 el 75 por ciento de la poblaci�n de la Uni�n Europea entre 20-64 a�os tenga un empleo.
Este real decreto establece las normas por las que se concretan las ayudas tendentes a la consecuci�n de los objetivos de la acci�n �Tu primer trabajo EURES�, as� como los requisitos y el procedimiento para la concesi�n de las mismas.
Estas ayudas tienen car�cter de subvenciones, de acuerdo con lo establecido en el art�culo 2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
Por su parte, el art�culo 22.2.c) de la citada Ley 38/2003, de 17 de noviembre, dispone que, con car�cter excepcional, podr�n concederse de forma directa aquellas subvenciones en que se acrediten razones de inter�s p�blico, social, econ�mico o humanitario, u otras debidamente justificadas que dificulten su convocatoria p�blica. Las normas especiales reguladoras de dichas subvenciones deber�n aprobarse por real decreto, a propuesta del ministro competente, con la aprobaci�n previa del Ministerio de Hacienda y Administraciones P�blicas, de conformidad con lo previsto en el art�culo 28.2 y 3 de dicha ley.
En las subvenciones a que se refiere este real decreto, dada la grave situaci�n de alta tasa de desempleo juvenil en Espa�a, concurren singulares circunstancias y razones de inter�s p�blico, econ�mico y social que dificultan su convocatoria p�blica y justifican su otorgamiento en r�gimen de concesi�n directa. La necesidad de un procedimiento �gil para dar respuesta a las necesidades de los empleadores y a las peticiones de empleo de los j�venes, dificulta que estas subvenciones se tramiten por convocatoria p�blica. La gesti�n de las ofertas de empleo est� condicionada a que las empresas manifiesten su voluntad de contrataci�n seg�n sus necesidades. Por tanto, los puestos de trabajo se generan a lo largo del tiempo, y las ofertas de empleo se presentan a la red EURES, que las difunde y procede a la selecci�n de los j�venes candidatos; cuando el proceso de selecci�n termina con un contrato de una duraci�n m�nima de 6 meses, el joven puede solicitar de forma directa y en ese momento la ayuda �Tu primer Trabajo EURES�. Estas razones impiden la convocatoria p�blica de un procedimiento de concurrencia competitiva porque ello exigir�a un plazo cerrado de solicitudes y posteriormente una resoluci�n alejada en el tiempo a la petici�n del empleador, lo que en muchos casos supondr�a no satisfacer sus necesidades.
La gesti�n de estas subvenciones corresponder� al Servicio P�blico de Empleo Estatal dentro del marco definido en este real decreto, que se dicta al amparo de lo establecido en el art�culo 149.1.7 de la Constituci�n.
En el proceso de elaboraci�n de este real decreto ha sido informada la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales.
En su virtud, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, con la aprobaci�n previa del Ministro de Hacienda y Administraciones P�blicas, y previa deliberaci�n del Consejo de Ministros en su reuni�n del d�a 14 de diciembre de 2012,
Objeto y �mbito de aplicaci�n 1. El presente real decreto tiene por objeto establecer ayudas para apoyar la movilidad laboral de los j�venes a trav�s de procesos de selecci�n de ofertas de empleo gestionadas por la Red de Servicios P�blicos de Empleo Europeos (Red EURES). Dichas ayudas van dirigidas a j�venes trabajadores y a peque�as y medianas empresas para facilitar su inserci�n laboral en pa�ses de la Uni�n Europea cuando la contrataci�n suponga un cambio de pa�s de residencia.
2. La gesti�n de estas ayudas corresponde al Servicio P�blico de Empleo Estatal, de acuerdo con lo dispuesto en el art�culo 13.h).1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, sin perjuicio de las tareas de intermediaci�n laboral que realicen los consejeros EURES de los Servicios P�blicos de Empleo de las Comunidades Aut�nomas seg�n lo dispuesto en los Reales Decretos de traspaso de la gesti�n realizada por el Servicio P�blico de Empleo Estatal en el �mbito del trabajo, el empleo y la formaci�n.
Naturaleza y r�gimen jur�dico aplicable Las ayudas reguladas en este real decreto tienen la naturaleza jur�dica de subvenci�n y se otorgar�n en r�gimen de concesi�n directa, atendiendo a su car�cter singular por su inter�s p�blico, econ�mico y social y su vinculaci�n a la cobertura de puestos de trabajo a trav�s de la Red EURES Espa�a, lo que dificulta su convocatoria p�blica, al amparo de lo dispuesto en los art�culos 22.2.c) y 28 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y 67 de su Reglamento, aprobado por el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio.
Las ayudas se regir�n por lo establecido en este real decreto, en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre y en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la citada Ley; la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n; y el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, as� como las dem�s normas que resulten de aplicaci�n.
Financiaci�n 1. Las acciones reguladas en este real decreto forman parte de la reserva de cr�dito cuya gesti�n corresponde al Servicio P�blico de Empleo Estatal de acuerdo a lo establecido en el art�culo 13.h) de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, por lo que las cantidades previstas para financiar estas medidas no ser�n objeto de distribuci�n territorial entre las Comunidades Aut�nomas.
2. La financiaci�n del coste de las subvenciones se sufragar� con cargo al presupuesto del Servicio P�blico de Empleo Estatal, hasta un m�ximo de 1.000.000 euros, que ser�n cofinanciadas por la Uni�n Europea al 95 % de acuerdo con las normas existentes en el �mbito comunitario en relaci�n con la iniciativa de �Tu primer trabajo EURES�. De la cantidad total se destinar�n 115.340,00 euros a los gastos directos e indirectos que impliquen la difusi�n, evaluaci�n y gesti�n administrativa del proyecto, de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio VS/2012/0046 celebrado entre la Comisi�n Europea y el Servicio P�blico de Empleo Estatal. De acuerdo con este Convenio, el n�mero de beneficiarios ser� de 500 j�venes espa�oles que ejercer�n su movilidad laboral en otros pa�ses europeos y 50 j�venes de otros pa�ses, que se incorporar�an a PYMES del mercado laboral espa�ol.
3. Las medidas incluidas en este real decreto no podr�n suponer incremento ni de dotaciones, ni de retribuciones, ni de otros gastos de personal.
CAP�TULO IISubvenciones a j�venes trabajadores para asistir a entrevistas de procesos de selecci�n y/o incorporarse a un puesto de trabajo en otro pa�s de la Uni�n Europea
Finalidad, requisitos y exclusiones de las subvenciones �Tu primer trabajo EURES� a j�venes trabajadores 1. Estas subvenciones tienen como finalidad facilitar el traslado de j�venes trabajadores, para asistir a entrevistas de procesos de selecci�n o incorporarse a un puesto de trabajo, cualquiera que sea su nivel de cualificaci�n o contexto econ�mico y social.
2. Para acogerse a estas ayudas los j�venes trabajadores deber�n reunir los siguientes requisitos:
a) Tener entre 18 y 30 a�os de edad, ambos inclusive.
b) Estar inscritos como demandantes de empleo en los Servicios P�blicos de Empleo correspondientes.
c) Haber sido seleccionados en un proceso realizado por la Red EURES-Espa�a.
d) Ser nacionales de cualquiera de los pa�ses de la Uni�n Europea o residentes de manera legal en cualquier pa�s de la Uni�n Europea.
e) Que el puesto de trabajo para el cual se realiza la entrevista o al que se va a incorporar se localice en un pa�s de la Uni�n Europea distinto al de residencia. Se considerar�n los puestos de trabajo localizados fuera de Espa�a para trabajadores residentes en Espa�a y los puestos de trabajo localizados en Espa�a para trabajadores no residentes en Espa�a.
3. No ser�n objeto de subvenci�n las siguientes actividades:
a) Realizaci�n de pr�cticas u otras alternativas de adquisici�n de experiencia laboral que no impliquen una contrataci�n laboral.
b) Trabajadores que son enviados temporalmente por sus empresas para realizar su trabajo en otro pa�s miembro de la Uni�n Europea, sin ser espec�ficamente contratados para ello con car�cter previo a la solicitud de la ayuda.
c) Empleos transfronterizos que no impliquen un cambio de residencia al pa�s de destino donde se ubique el puesto de trabajo. En estos supuestos la subvenci�n quedar� limitada, en su caso, a la ayuda para una entrevista de trabajo.
Solicitud de las subvenciones �Tu primer trabajo EURES� a j�venes trabajadores 1. La solicitud de la ayuda econ�mica de j�venes trabajadores para asistir a entrevistas de procesos de selecci�n y/o incorporarse a un puesto de trabajo en otro pa�s de la Uni�n Europea, podr�n realizarla los j�venes trabajadores que hayan sido seleccionados a trav�s de un proceso llevado a cabo por la Red EURES Espa�a mediante el cual van a ser candidatos a una oferta de empleo en otro pa�s europeo.
2. El joven trabajador podr� solicitar la ayuda �Tu primer trabajo EURES� una vez que la empresa haya confirmado al consejero EURES su inter�s en realizar una entrevista y/o contratar al joven que est� inmerso en un proceso de selecci�n para una oferta de trabajo de duraci�n superior a seis meses.
3. Para la tramitaci�n electr�nica la solicitud se deber� cumplimentar mediante el formulario que figura en el anexo 4, accesible por internet a trav�s de la sede electr�nica del Servicio P�blico de Empleo Estatal, en la direcci�n https://sede.sepe.gob.es. Una vez cumplimentada, se enviar� por el procedimiento telem�tico establecido en la mencionada sede electr�nica dentro del plazo previsto. El consejero EURES correspondiente a la gesti�n de la oferta confirmar� en dicho formulario que el solicitante ha sido seleccionado por la empresa para una entrevista o una contrataci�n.
4. Asimismo, podr� presentarse en la forma establecida en el art�culo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. La solicitud se dirigir� a la Direcci�n General del Servicio P�blico de Empleo Estatal, calle Condesa de Venadito, n�mero 9, 28027 Madrid.
Procedimiento de concesi�n de las subvenciones 1. El �rgano instructor del procedimiento ser� la Subdirecci�n General de Pol�ticas Activas de Empleo del Servicio P�blico de Empleo Estatal.
2. Las solicitudes ser�n examinadas para comprobar si re�nen los requisitos formales exigibles para, en caso contrario, requerir al interesado con el fin de que subsane la falta o acompa�e los documentos preceptivos, con indicaci�n de que, si as� no lo hiciera, se le tendr� por desistido de su petici�n, que se archivar� previa resoluci�n que deber� ser dictada en los t�rminos del art�culo 42.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
3. La Subdirecci�n General de Pol�ticas Activas de Empleo, a la vista del expediente y considerando el cumplimento de los requisitos por parte de los solicitantes de ayudas para �Tu primer trabajo EURES� y la fecha de recepci�n de las solicitudes, formular� la oportuna propuesta de resoluci�n que ser� elevada a la persona titular de la Direcci�n General del Servicio P�blico de Empleo Estatal, que resolver� lo que proceda.
4. La resoluci�n estimatoria, seg�n formulario que figura en anexo 5, implica el pago de la ayuda al solicitante. A efectos de seguimiento de los candidatos, el empleador deber� aportar debidamente cumplimentado el formulario que figura en el anexo 6 en un plazo de 15 d�as posterior a la realizaci�n de una o varias entrevistas para �Tu primer trabajo EURES�; en este formulario la empresa declarar� que el joven ha realizado una o varias entrevistas. La persona solicitante aceptar� el mantenimiento de las comunicaciones por v�a electr�nica.
5. La concesi�n de la subvenci�n no supone compromiso de proporcionar a cada joven demandante de empleo, interesado en un puesto de trabajo en otro Estado miembro de la Uni�n Europea, la concesi�n del puesto de trabajo, ni a cada empresario la mano de obra que est� buscando. Las condiciones del mercado laboral determinar�n el resultado de colocaci�n.
6. El plazo m�ximo para resolver y notificar la resoluci�n al interesado ser� de seis meses, contados a partir de la fecha de solicitud, seg�n lo dispuesto en los art�culos 25.4 y 26 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resoluci�n expresa, podr� entenderse desestimada por silencio administrativo la solicitud presentada, seg�n lo dispuesto en el art�culo 25.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
7. La resoluci�n no pone fin a la v�a administrativa, de conformidad con lo dispuesto en el art�culo 82 de la Ley 50/1998, de 30 de noviembre, de Medidas Fiscales Administrativas y del Orden Social, por lo que contra la misma se podr� interponer recurso de alzada ante la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el plazo de un mes a partir del d�a siguiente a la notificaci�n, en los t�rminos recogidos en los art�culos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y Procedimiento Administrativo Com�n.
Tipos y cuant�a de las subvenciones �Tu primer trabajo EURES� a j�venes trabajadores 1. Las ayudas de �Tu primer trabajo EURES� a j�venes trabajadores pueden ser por:
a) Viaje al extranjero para realizar entrevista en otro pa�s de la Uni�n Europea distinto al de residencia.La cuant�a de la ayuda es fija, seg�n tabla del anexo 1, en funci�n de la distancia geogr�fica entre el pa�s de residencia y el pa�s en que tendr�n lugar las entrevistas. Representa una contribuci�n o ayuda para los gastos de viaje, manutenci�n y/o alojamiento, con independencia del coste real y sin que deba cubrirlo totalmente, por lo que no es preciso justificar los gastos efectivos soportados, si bien se requiere, mediante el modelo del anexo 6, la declaraci�n de la empresa de que el trabajador ha realizado una o varias entrevistas.
Se entender� como entrevista de trabajo el di�logo personal mantenido con uno o varios empleadores que est�n gestionando su proceso de selecci�n a trav�s de la red EURES. La duraci�n del viaje debe ajustarse estrictamente a los requerimientos de la/s entrevista/s, finalizando una vez terminadas �stas.
Para solicitar la subvenci�n para entrevista, el Consejero EURES de la Red EURES responsable de la gesti�n de la oferta de empleo deber� comprobar que el trabajador joven solicitante re�ne claramente los requisitos establecidos en el perfil solicitado por el empleador en la oferta de empleo.
Al t�rmino de la entrevista se requerir� declaraci�n de la empresa de que el candidato ha realizado una o varias entrevistas, firmada por el empleador, tal y como se especifica en el apartado 4 del art�culo 6.
b) Incorporaci�n a un puesto de trabajo para el que haya sido contratado en otro pa�s de la Uni�n Europea distinto al de residencia y que conlleve la instalaci�n en el pa�s de destino.La cuant�a de la ayuda es fija, en funci�n del pa�s de destino en que se fije la residencia. Est� determinada en la tabla del anexo 2, con independencia del coste real y sin que deba cubrirlo totalmente, por lo que no ser� preciso justificar los gastos efectivos incurridos, si bien se requiere, mediante el anexo 9, la declaraci�n del joven de haber recibido o estar recibiendo el plan de integraci�n y, mediante el anexo 11, la declaraci�n de la empresa de la confirmaci�n del contrato de trabajo, as� como fotocopia del contrato de trabajo.
2. No se incluir�n entre las acciones financiables por la subvenci�n para el demandante de empleo, aquellas que no est�n previstas en el apartado 1 anterior tales como la asistencia a ferias de trabajo y la formaci�n previa a la salida.
CAP�TULO IIISubvenciones a peque�as y medianas empresas para facilitar el acceso y la integraci�n de j�venes trabajadores en pa�ses europeos distintos al de su residencia habitual
Finalidad, requisitos y exclusiones de las ayudas a peque�as y medianas empresas en el marco de �Tu primer trabajo EURES� 1. Estas subvenciones tienen como finalidad dar apoyo financiero a las peque�as y medianas empresas como contribuci�n a los costes de aplicaci�n de programas de integraci�n para j�venes trabajadores.
a) Ser una empresa legalmente constituida en alguno de los Estados miembros de la Uni�n Europea.
b) Ser peque�a o mediana empresa, consider�ndose a estos efectos, de conformidad con la Recomendaci�n 2003/361/CE de la Comisi�n, de 6 de mayo de 2003, aquella con una plantilla de hasta 250 trabajadores.
c) Contratar a uno o varios trabajadores j�venes, de entre 18 y 30 a�os de edad ambos inclusive, inscritos como demandantes de empleo en los Servicios P�blicos de Empleo correspondientes, para ocupar puestos de trabajo en un estado miembro de la Uni�n Europea diferente al de su residencia habitual por un per�odo m�nimo de seis meses.
d) Gestionar el proceso de selecci�n de personal a trav�s de la Red EURES Espa�a.
e) Organizar un programa de integraci�n para aquellos trabajadores j�venes que hayan sido seleccionados en un proceso realizado por la Red EURES, este programa de integraci�n revierte en la formaci�n de los j�venes.
f) Garantizar que los trabajadores j�venes que se beneficien de dicho programa de integraci�n, procedan de un estado miembro diferente a aquel en que se ubica el puesto de trabajo cubierto y cumplan individualmente los requisitos establecidos en el presente real decreto.
g) Cumplir las obligaciones que establecen los art�culos 13 y 14 de la Ley 38/2003, de 17 de Noviembre.
h) La contrataci�n de los trabajadores cuyos planes de integraci�n son objeto de financiaci�n por �Tu primer trabajo EURES� debe tener siempre car�cter laboral conforme a la legislaci�n del pa�s donde se vaya a desempe�ar el puesto de trabajo.
i) Quedan excluidas de cualquier ayuda, las actividades indicadas en el art�culo 4.3.
El Programa de Integraci�n 1. El programa de integraci�n consta de un paquete de formaci�n preparatoria y de otras actividades de apoyo que ofrece el empleador al nuevo trabajador joven para facilitar su integraci�n en la empresa y reducir los obst�culos a la movilidad laboral. Los componentes de formaci�n de este programa de integraci�n tendr�n por objeto mejorar las habilidades, competencias y la adaptabilidad de los trabajadores j�venes a un entorno de trabajo en el extranjero.
Puede ser Programa de Integraci�n con formaci�n b�sica o con formaci�n completa.
El programa de integraci�n con formaci�n b�sica incluye, al menos, un curso relacionado con el puesto de trabajo o un curso de idiomas.
El programa de integraci�n con formaci�n completa incluye, al menos, dos o m�s m�dulos de formaci�n relacionados con el trabajo y las necesidades tanto del nuevo trabajador como de la empresa.
2. El programa de integraci�n puede realizarse en periodos consecutivos o separados, siempre que comience durante las tres primeras semanas de trabajo del joven empleado. Si bien no se establecen requisitos de duraci�n espec�ficos, el plan de formaci�n debe ser realista para poder alcanzar los resultados de aprendizaje previstos.
3. Componentes del programa de Integraci�n:
a) Formaci�n externa o interna, o de tutor�as en el puesto de trabajo a beneficio del trabajador con los siguientes objetivos:
Adquirir destrezas y competencias espec�ficas;
Sensibilizarse respecto a los procedimientos empresariales o de gesti�n necesarios para realizar las actividades del puesto de trabajo;
Familiarizarse con el �mbito de actividad y la estructura de la empresa (por ejemplo, visitas a filiales de la empresa y contactos con los clientes, entre otros);
Garantizar el apoyo mediante la provisi�n de tutor�as (por ejemplo, a cargo de un trabajador con m�s experiencia) y
Dar respuesta a cualquier otra necesidad en materia de formaci�n.
b) Cursos de idiomas dirigidos a mejorar el dominio escrito y hablado del idioma del pa�s de acogida y/u otra lengua que exija el puesto de trabajo.
c) Los componentes del aprendizaje del programa de integraci�n pueden completarse con apoyo administrativo y ayuda a la incorporaci�n laboral para proporcionar asistencia al trabajador a fin de facilitar su integraci�n en el nuevo pa�s: traslado, ayuda para encontrar una vivienda adecuada, registro de residencia, permiso de trabajo, reconocimiento de las cualificaciones, escolarizaci�n de los hijos y otros. En aquellos supuestos en que se trate de trabajadores con discapacidad, tambi�n podr�n completarse con la asistencia e informaci�n al trabajador en cuanto a las ayudas y medios de apoyo a los que, por raz�n de su discapacidad, puede acceder en el pa�s en el que va a desarrollar su actividad laboral.
Solicitud de las ayudas �Tu primer trabajo EURES� a las PYMEs para financiar el programa de Integraci�n 1. La empresa interesada en realizar un Programa de Integraci�n para uno o varios trabajadores j�venes seleccionados a trav�s de la Red EURES Espa�a, deber� presentar una comunicaci�n del programa a desarrollar seg�n el formulario que figura en el anexo 7, en el que la empresa solicitante deber� justificar la necesidad de las medidas incluidas en el Programa y especificar los datos de la empresa, las caracter�sticas del programa, la duraci�n del mismo, el n�mero de trabajadores contratados, la fecha y la firma del representante legal de la empresa. El consejero EURES correspondiente a la gesti�n de la oferta confirma en dicho formulario que el Programa de Integraci�n presentado es acorde a las necesidades de los j�venes trabajadores.
2. La empresa declarar� la contrataci�n de los j�venes trabajadores, seg�n formulario que figura en el anexo 11, aportar� la documentaci�n que considere oportuna y deber� solicitar la subvenci�n prevista, mediante el formulario que figura en el anexo 8.
3. Las necesidades de formaci�n que vayan a cubrirse con el Programa de Integraci�n deben identificarse, en todo caso, no m�s tarde de la fase de entrevistas.
4. El consejero EURES responsable de la gesti�n de la oferta podr� asesorar a la PYME solicitante para modificar o mejorar los contenidos del Programa de Integraci�n cuya financiaci�n se solicita.
5. La empresa debe incluir en la solicitud la declaraci�n del joven trabajador de haber recibido o estar recibiendo la formaci�n, mediante la cumplimentaci�n del formulario que figura en el anexo 9. El plazo l�mite de solicitud del pago ser� 30 d�as despu�s de haber finalizado la formaci�n.
6. Para la tramitaci�n electr�nica, la solicitud se deber� cumplimentar mediante los formularios accesibles por internet a trav�s de la sede electr�nica del Servicio P�blico de Empleo Estatal, en la direcci�n https://sede.sepe.gob.es. Una vez cumplimentada la solicitud se enviar� por el procedimiento telem�tico establecido en la mencionada sede electr�nica dentro del plazo previsto.
7. Asimismo, podr� presentarse en la forma establecida en el art�culo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y del Procedimiento Administrativo Com�n. La solicitud se dirigir� a la Direcci�n General del Servicio P�blico de Empleo Estatal, calle Condesa de Venadito, n�mero 9, 28027 Madrid.
Procedimiento de concesi�n 1. El �rgano instructor del procedimiento ser� la Subdirecci�n General de Pol�ticas Activas de Empleo del Servicio P�blico de Empleo Estatal.
2. Las solicitudes ser�n examinadas para comprobar si re�nen los requisitos exigibles para, en caso contrario, requerir al interesado con el fin de que subsane la falta o acompa�e los documentos preceptivos, con indicaci�n de que, si as� no lo hiciera, se le tendr� por desistido de su petici�n, que se archivar� previa resoluci�n que deber� ser dictada en los t�rminos del art�culo 42.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
4. La resoluci�n positiva, seg�n el formulario que figura en el anexo 10, implica el pago de la ayuda a la empresa solicitante.
5. El beneficiario final de la subvenci�n deber� aportar la documentaci�n relativa a su experiencia cuando as� le sea requerido. La persona solicitante aceptar� el mantenimiento de las comunicaciones por v�a electr�nica.
6. La solicitud de la subvenci�n recogida en este real decreto no supone el compromiso de proporcionar a cada empresario la mano de obra que est� buscando. Las condiciones del mercado laboral determinar�n el resultado de las colocaciones.
7. El plazo m�ximo para resolver y notificar la resoluci�n al interesado ser� de seis meses, contados a partir de la fecha de solicitud, seg�n lo dispuesto en los art�culos 25.4 y 26 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones. Transcurrido dicho plazo sin haberse notificado resoluci�n expresa, podr� entenderse desestimada por silencio administrativo la solicitud presentada, seg�n lo dispuesto en el art�culo 25.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
8. La resoluci�n no pone fin a la v�a administrativa, de conformidad con lo dispuesto en el art�culo 82 de la Ley 50/1998, de 30 de noviembre, de Medidas Fiscales Administrativas y del Orden Social, por lo que contra la misma se podr� interponer recurso de alzada ante la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el plazo de un mes a partir del d�a siguiente a la notificaci�n, en los t�rminos recogidos en los art�culos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de R�gimen Jur�dico de las Administraciones P�blicas y Procedimiento Administrativo Com�n.
Cuant�a 1. La cuant�a de la ayuda ser� una cantidad a tanto alzado, determinada por el tipo de programa de integraci�n (formaci�n inicial b�sica o completa) y por el n�mero de trabajadores j�venes contratados. Los importes a tanto alzado de la subvenci�n se detallan en la tabla que figura en el anexo 3, y se refieren a todos los componentes del programa de integraci�n, es decir, formaci�n, ayuda administrativa y facilitaci�n de asentamiento del trabajador joven contratado.
2. La ayuda a percibir por una PYME, como resultado de la implementaci�n de un programa de integraci�n vinculado a la contrataci�n de j�venes trabajadores en los t�rminos previstos en este real decreto, no podr� superar la cuant�a establecida en el Reglamento (CE) n.� 1998/2006, de la Comisi�n, de 15 de diciembre de 2006, relativo a la aplicaci�n de los art�culos 87 y 88 del Tratado a las ayudas de minimis.
T�tulo competencial El presente real decreto se dicta al amparo de lo establecido en el art�culo 149.1.7.� de la Constituci�n Espa�ola, que atribuye al Estado competencia exclusiva en materia de legislaci�n laboral, sin perjuicio de la ejecuci�n de sus servicios por las comunidades aut�nomas.
Facultades de desarrollo Se autoriza a la persona titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicaci�n y desarrollo de lo establecido en el presente real decreto.
ANEXO 1 Ayuda a demandantes de empleo j�venes para entrevistas en otro Estado miembro de la UE
Norma de asignaci�n
Obligaci�n de informar
Autom�tica (antes de que tenga lugar la entrevista de trabajo en el pa�s de destino).
Declaraci�n firmada por el demandante de empleo m�vil.
ANEXO 2 Ayuda a demandantes de empleo j�venes para trasladarse a otro Estado miembro de la UE (1) Pa�s de destino
Autom�tica (antes de trasladarse al pa�s de destino).
Declaraci�n firmada del demandante de empleo/trabajador m�vil.
ANEXO 3 Importes aplicables a programas de integraci�n en PYMES de trabajadores j�venes contratados (2) �
Formaci�n inicial b�sica
Formaci�n inicial completa
N.� de trabajadores
Pa�s contratante
Condicional: Necesidad de solicitar financiaci�n y aportar una lista de comprobaci�n de cursos.
Copia del plan de formaci�n + declaraci�n/listas firmadas por los participantes en el curso o copia firmada del impreso de inscripci�n en el curso o plan de formaci�n detallado firmado por el instructor/formador o proveedor de cursos u otro documento equivalente.
ANEXO 4 ANEXO 5 ANEXO 6 ANEXO 7 ANEXO 8 ANEXO 9 ANEXO 10 ANEXO 11 (1) Gastos de desplazamiento y dietas incluidos para asentamiento en el pa�s de destino. Ver Texto (2) Importes por trabajador contratado. Ver Texto ');

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