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Timestamp: 2020-08-08 20:55:27+00:00

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Prescripción Prescripción de las faltas laborales: faltas leves, faltas graves y faltas muy graves | Iberley
Prescripción de las faltas laborales: faltas leves, faltas graves y faltas muy graves
Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La prescripción de las faltas del trabajador presentan los siguientes plazos:
Como hemos tratado, estos plazos se inician a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido (apdo. 2, art. 60 ET). Habiendo transcurrido más de 60 días desde que la empresa tomó conocimiento de las infracciones presuntamente cometidas por el trabajador y de su significación antijurídica, no cabe la exigencia de responsabilidad al mismo por las anomalías relativas a los ejercicios anteriores, estando prescritas las faltas imputadas (STSJ Comunidad Valenciana de 29 de marzo de 2000).
Faltas laborales continuadas
Diferentes problemas plantean las denominadas faltas laborales continuadas, entendidas como aquellas infracciones que comportan la realización de una pluralidad de acciones que configuran una conducta prolongada en el tiempo y a través de la que se vulneran bienes jurídica de la misma o análoga naturaleza.
A partir del contenido del art. 60.2 ET, la STS 15 de julio 2003, rec. 3217/2002, reconoce la existencia de situaciones en las que aplicar esta previsión en su literalidad haría imposible la persecución de determinadas faltas:
«Lo que ha hecho la jurisprudencia en estos casos excepcionales referidos a las faltas continuadas y a las faltas ocultadas no es modificar la regla legal de cómputo, como no puede hacer en atención al principio constitucional de legalidad – art. 117.1 CE – sino aplicar las previsiones legales a tal tipo de faltas para entender que en estos casos el día en que fueron cometidas es aquel en el que se cometió la última o en que cesó la deslealtad en que se traducía la ocultación; o, lo que es igual, la Jurisprudencia no ha modificado la regla legal aunque si que la ha acomodado a las circunstancias de cada caso para aceptar que mientras la falta se esté cometiendo – por continuada o por ocultada – la apreciación por el empresario de su comisión constituye el momento inicial del plazo de los seis meses por cuanto desde entonces, aunque el empleado siga cometiéndola o intentando ocultarla, ya es patente para él y debe sancionarla. Pero partiendo siempre de la base de que el trabajador sigue ocultándola o cometiéndola, pues en el caso de que estas circunstancias no se den el plazo de los seis meses habrá de esperar desde la última falta cometida (continuada) o desde que cesó la ocultación (faltas ocultadas), en aplicación del principio legal».
De esta forma, las faltas laborales continuadas no empiezan a prescribir en tanto persista la conducta infractora y hasta que se completen los hechos constitutivos. Además, se entiende que el día inicial del cómputo de la prescripción es el de la fecha de la última falta cometida, o incluso, en la que desiste el trabajador infractor de su conducta.
STSJ Andalucía Nº 2232/2014, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1643/2013 de 11 de septiembre de 2014, ECLI: ES:TSJAND:2014:8528
«En todo caso, el cómputo de la prescripción de las faltas laborales que se cometen fraudulentamente, con ocultación y eludiendo los posibles controles del empresario, no se inicia hasta que tenga conocimiento de los hechos y pueda ejercer sus facultades disciplinarias (SSTS 27-1-90; 29-10-90; 28-1-91; 26-3-91; 25-4-91; 12-2- 92; 26-5-92; 3-11-93; 25-7-02). Más en empresas de gran envergadura organizativa o de compleja gestión, en las que el descubrimiento e investigación de las irregularidades resulta en extremo difícil (STSJA Sevilla nº 3182/11 de 22 de noviembre) por la creatividad contable y contractual ilimitada, la participación de diversos departamentos de la empresa, la existencia de protocolos de actuación que fragmentan la toma de decisiones, etc... que posibilitan la clandestinidad y complejidad de las conductas fraudulentas».
Facultad para sancionar
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Sentencia SOCIAL Nº 37/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6075/2016, 10-01-2017
Orden: Social Fecha: 10/01/2017 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Sanz, Francisco Javier Marcos Num. Sentencia: 37/2017 Num. Recurso: 6075/2016
Sentencia Social Nº 1575/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3269/2006, 08-05-2007
Orden: Social Fecha: 08/05/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Sanchez Carrion, Joaquin Luis Num. Sentencia: 1575/2007 Num. Recurso: 3269/2006
Sentencia Social Nº 101/2004, TSJ Canarias, Rec 1316/2003, 30-01-2004
Orden: Social Fecha: 30/01/2004 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Ramos Real, Eduardo Num. Sentencia: 101/2004 Num. Recurso: 1316/2003
Sentencia Social Nº 4195/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2400/2007, 26-10-2007
Orden: Social Fecha: 26/10/2007 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Gutierrez Campos, Isolina Paloma Num. Sentencia: 4195/2007 Num. Recurso: 2400/2007
Sentencia Social Nº 1137/2007, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4613/2006, 14-03-2007
Orden: Social Fecha: 14/03/2007 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Pons Gil, Manuel Jose Num. Sentencia: 1137/2007 Num. Recurso: 4613/2006
Calificación y graduación de faltas y sanciones a los trabajadores
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Conocimiento por el empresario de la infracción
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Con excepción de las causas de despido, el Estatuto de los Trabajadores no establece una clara tipificación de las conductas sancionables, concediendo al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime oportuna dentro de las limitadas po...
Infracciones y sanciones en el ámbito laboral (Poder de dirección y sanciones a las empresas)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/05/2020
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Este delito se encuentra tipificado en el artículo 307 ter del Código Penal.El artículo 307 ter del CP castiga la obtención, para si o para otro, del disfrute de prestaciones del Sistema de la Seguridad Social, la prolongación indebida del mis...
Carta de sanción al trabajador por fumar en el trabajo
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Modelo de recurso suplicación por despido disciplinario declarado procedente (solicitud de prescripción de falta).
Formulario de contestación a demanda en ejercicio de acción social de responsabilidad contra administradores de una S.A.
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Resolución de TEAF Navarra, 080491, 17-02-2010
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 17/02/2010 Núm. Resolución: 080491
Resolución de TEAC, 0/05800/2017/00/00, 11-06-2020
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 11/06/2020 Núm. Resolución: 0/05800/2017/00/00
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 02/10/1996 Núm. Resolución: 920557
Resolución de TEAF Navarra, 980726, 27-04-2001
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 27/04/2001 Núm. Resolución: 980726

References: Real Decreto 
 artículo 307
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