Source: https://www.ospacp.org.ar/informacion-php/novedades-2018/
Timestamp: 2020-07-07 18:32:33+00:00

Document:
Novedades 2018 - O.S.P.A.C.P.
Información de Nordelta:
Queremos confirmarte que, a partir de mañana jueves 20 de diciembre, el servicio de transporte interno prestado por la empresa Mary Go, dejará de tener costo para todos sus usuarios. El mismo será financiado en su totalidad por AVN de acuerdo con lo que el Consejo Vecinal del que participan todos los directores de los barrios que integran la localidad de Nordelta, propuso al Directorio.
Según lo que establece la Ordenanza aprobada por el Honorable Concejo Deliberante de Tigre el pasado 13 de diciembre, el transporte será coordinado por AVN junto con el Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Tigre por un período de 60 días, con una posible extensión de 30 días más.
Los detalles relacionados con la implementación del servicio, tales como su frecuencia o la modalidad de entrega de las cuponeras sin cargo, serán comunicados por esta misma vía hoy a la tarde, en cuanto tengamos toda la información sobre la que estamos trabajando.
Muchas gracias por involucrarte y estar atento a las novedades sobre un tema de interés para toda nuestra comunidad.
17/12/2018.- Los feriados Nacionales, el personal de casas particulares, como cualquier otro trabajador dependiente, no los trabaja -ni debe trabajar-; e igual, cobra el día (se lo deben pagar).
En cambio, en los días “no laborables” (así sean los indicados como “con fines turísticos”), queda a opción del empleador el que se trabaje o no. El día no laborable, no se abona doble si se lo trabaja (ya que es optativo); sólo simple. Pero, si el empleador decide que la trabajadora no vaya a cumplir sus tareas un día no laborable; debe abonarle igual a la trabajadora, ese día (como trabajado).
• 24. Día NO LABORABLES con fines turísticos. NO ES FERIADO NACIONAL
• 25. Navidad. FERIADO NACIONAL
• 31 Día NO LABORABLES con fines turísticos. NO ES FERIADO NACIONAL
• 1 de enero 2019 . Año Nuevo. FERIADO NACIONAL
El 6 de diciembre estaremos afiliando y asesorando de 13 a 17hs en SOEMVER, CALLE ESPAÑA Y VIAMONTE.
Y el 5 de diciembre estaremos en la Ciudad de Pehuajó en Echeverría 910 de 10 a 14hs.
Prácticas de otro siglo.
26/11/2018.- El caso de Nordelta puso nuevamente el foco en un tema que existe más allá de las leyes: las situaciones complejas que viven muchas mujeres que trabajan en casas de familia.
Si cualquiera busca la fecha en el calendario verá que el año es el 2018. Hasta ahí no hay ningún misterio resuelto. El problema surge cuando se cuentan historias que ocurren en la actualidad dentro de algunas casas, donde parece que se vive en otro siglo. Oscuro, tenebroso.
Hace unos días se conoció la noticia sobre las empleadas domésticas de Nordelta que denunciaron de manera pública que no pueden subir a las mismas combis -que pasan por el complejo- con los propietarios. Cortaron una calle para reclamar y visibilizar el reclamo en el que, aseguran, los dueños de las casas las discriminan porque “hablan mucho y están transpiradas”.
Como una respuesta práctica al reclamo, el Municipio de Tigre presentó ante el Concejo Deliberante local un proyecto de ordenanza que autoriza el ingreso del transporte público a la avenida que circunda Nordelta, conocida como la “troncal”, con el objetivo de que se pueda dar el servicio de transporte tanto a quienes viven como a quienes trabajan en ese complejo de barrios cerrados. El proyecto ahora espera su tratamiento legislativo. Pero hay un trasfondo que va más allá de una norma legal.
De eso hablan en el sindicato que nuclea a las trabajadoras domésticas, Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP). Allí se mostraron indignadas por lo que se denuncia y contaron que hoy en día las mujeres que trabajan en casas ajenas viven éstas y otras situaciones de discriminación, más propias del siglo pasado que del actual.
Gladys Surpi es vocal del sindicato y trabaja allí desde 1975. En estos 43 años escuchó cientos de historias, muchas de las cuales todavía ocurren. Cuenta que, por ejemplo, muchas mujeres no pueden entrar por la misma puerta que los dueños de las casas y otras no pueden comer en la misma mesa que sus jefes.
“Es muy triste enterarse que vienen chicas y nos dicen que no las dejan usar el celular en horario de trabajo o casos extremos en donde cuentan que no les permiten que tomen agua en vasos de vidrio y deben hacerlo con vasos de plástico. Es algo que no podemos creer que ocurra”.
Para Gladys esas prácticas son más comunes de lo que muchos creen y se repiten más que nada en el interior del país: “Son actitudes de otro siglo, pero esas cosas todavía pasan en muchas casas. Hace unos años eran tratadas como sirvientas y no como empleadas. La servidumbre se abolió hace varios años, aunque existen lugares en lo que de alguna manera eso se mantiene. La verdad es que nos preocupa”.
El uniforme de trabajo es otra de las cuestiones a discutir. No es extraño ver por la calle de algunos barrios mujeres vestidas con sus trajes clásicos de color negro o rosa con detalles blancos, mientras sacan a pasear al perro, hacen las compras o incluso hasta lavan el auto. A muchos les “choca” ver esa escena. Desde el sindicato desalientan la medida y si bien aclaran que el uniforme no es un acto discriminatorio, prefieren que no se utilice.
Explican que la nueva ley aprobada en el año 2013 señala que la ropa de trabajo no es obligatoria para el servicio doméstico, que puede usarse sólo si hay acuerdo entre ambos y que en este caso es el propietario de la vivienda quien debe proveerla. “Muchas prefieren usarlo porque así no ensucian su ropa, pero sabemos que existen jefes que las obligan para demostrar que tienen mujeres encargadas de sus casas. Es como que dicen ‘miren vecinos, tengo una empleada'”, admite Gladys.
El sindicato cuenta con abogados y una página web donde las empleadas pueden escribir para contar sus historias. Desde ahí Gladys se basa para relatar estas situaciones: “Hace unos años lo que se repetía mucho eran las denuncias por abuso o violación. Desde hace un tiempo dejó de pasar”.
Lo que la mujer quiere remarcar es que las empleadas domésticas son muchas veces las que deben encargarse de lo más preciado que tiene una madre o un padre: sus hijos. “A veces son quienes los cuidan a ellos y las que se encargan del control de la casa también. Es lo más valioso que tiene una persona”, afirma.
Respecto del caso de Nordelta, Surpi asegura que “es algo que no puede ser, que no puedan viajar en el mismo colectivo que los propietarios no es del siglo XXI, esto es inadmisible. Estamos a disposición de estas mujeres”. Ante estas y otras situaciones de discriminación, aconseja siempre hablar con el empleador: “No callarse y charlarlo. Expresar su problema para que el trabajo no sea algo difícil de sobrellevar”.
Actualmente UPACP tiene 200.000 empleadas domésticas afiliadas, aunque dicen que en todo el país llegan a ser casi un millón y medio, “de las cuales el 70% está en negro”.
En todos estos años se lograron avances, como que a partir del 2013 se habilitara el derecho a la licencia por maternidad y también la posibilidad de mejorar la educación: “Tenemos un colegio donde las empleadas domésticas pueden estudiar computación e inglés, por ejemplo. La educación es la clave fundamental para que la discriminación sea cada vez menos”.
Fuente: https://www.clarin.com/sociedad/entrar-puerta-usar-vasos-plastico-llevar-uniforme-obligadas-formas-discriminacion-hoy-sufren-empleadas-domesticas_0_ztf3iQNg7.html
La secretaria de la Mujer profundiza la aplicación de políticas de Género
Son variadas las actividades que la secretaria de la Mujer profundizó este mes, al recordarse en breve, el Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer.
Así, recientemente, se estaban entregaron en organismos públicos y en el ámbito privado, adhesivos con información útil para personas en situaciones de violencia, que serán ubicados en lugares de alta circulación de personas. Igualmente en la sede de la UPACP Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares, en la ciudad de Formosa, profesionales del Equipo Técnico, ofrecieron una jornada de capacitación denominada “Fortaleciendo Derechos”, de la que como es usual, estuvo presente la titular del área la Lic. Angélica García.
La licenciada García explico que para este mes, más que nunca se siente que “el camino transitado en la defensa de los derechos de las mujeres deja muchas satisfacciones, muchas oportunidades pero también la obligación a asumir nuevos desafíos y responsabilidades, en cuanto a la profundización en la aplicación de políticas públicas con perspectiva de género”.
“La ley 26845 de protección integral es una herramienta que nos permite establecer los lineamientos básicos para establecer la aplicación de esa políticas. El Gobierno de la provincia de Formosa a través de la ley 1569 11, Ley de adhesión a la 26845, ha demostrado su total compromiso en la búsqueda de un trato equitativo y en la búsqueda de generar espacios propicios para asegurar la igualdad de oportunidades entre varones y mujeres”, indico la licenciada.
El temario que se desarrolló, en este encuentro fue el de violencia de pareja ley 26485 siendo los capacitadores el equipo técnico e interdisplinario de la secretaria de la mujer, Daniela Treuss, licenciada en Sicología, Valeria Casco, y la abogada, Mirta Gloria Soilan.
Por otra parte, también en la sede de la Agrupación “Entre Todos” que conduce el legislador provincial del FdV, Jorge Nielsen se realizó otra charla, a salón lleno, siempre siguiendo la temática de temas relacionados con la no violencia.
UPACP / OSPACP en 9 de Julio, Buenos Aires.
19/11/2018.- El día Jueves 22 de Noviembre estaremos en la Ciudad de Nueve de Julio para afiliar al Sindicato y a la Obra Social y asesorar a las personas que trabajan en casas particulares en Irigoyen 619 de 10 a 16hs
Mas información: 02395-452384 carloscasares@ospacp.org Maipu 185 local 3 (cp 6530) Carlos Casares, www.ospacp.org.ar
ATENCIÓN Victoria, Entre Rios.
#UPACP / #OSPACP informa:
19/11/2018.- Este jueves 22 de Noviembre estaremos asesorando y afiliando al Sindicato UPACP y a la Obra Social OSPACP de 13 a 17hs en SOEMVER, CALLE ESPAÑA Y VIAMONTE.
CONSULTAS: Tel: 0343-4221121 – parana@ospacp.org.ar
¡Taller de Salud y Cuidado del Cuerpo!
Alumnas de la Sede de San Juan participaron del Taller de Salud y Cuidado del Cuerpo.
“Un espacio para relajarse, trabajar practicas posturales y evitar dolores corporales cotidianos”
La Sede de San Juan se encuentra ubicada en Av. Ignacio de la Roza 2715 (oeste) / (0264) – 426 3640.
Para mas info: Taller de Salud y Cuidado del Cuerpo
Campaña de Vacunación Sarampión – Rubeola
La Campaña Nacional de Seguimiento contra Sarampión y Rubéola se desarrolla entre el 1 de octubre y el 30 noviembre de 2018, con el objetivo de vacunar a todos los
niños entre 13 meses y 4 años inclusive, con una DOSIS ADICIONAL, OBLIGATORIA y GRATUITA de vacuna triple viral, independientemente de su estado vacunal anterior.
Para más información podes comunicarte gratuitamente, de lunes a viernes de 9 a 21hs. y sábados, domingos y feriados de 9 a 18hs.
Para mayor información: SS Salud Vacunacion
19/09/2018.- Ahora en el Oeste del GBA tenés consultorios de OSPACP: 8 consultorios con aparatología nueva y de última generación.
————Pedí turno al 5252-1981 de lunes a viernes de 9 a 18 hs. calle Suipacha 434
Podes pedir turno por WhatsApp: 11 2632 2823 (Contestamos en 24 horas hábiles)
Practicas Ginecológicas: Papanicolau Colposcopía. Colocación y extracción de DIU
Rehabilitación MAGNETO TERAPIA PARA REHABILITACION KINESIOLOGICA Y FISIATRIA
ULTRASONIDO, LASER Y ELECTROESTIMULACION, TAMBIEN PARA KINESIOLOGIA Y FISIATRIA
Radiografías simples y contratadas.
Mamografías Senografías
Ecografías ECOGRAFO 3D Y 4D PARA TODAS LAS ECOGRAFIAS Y ECODOPPLER Central y Periférico
14/09/2018.- UPACP/OSPACP informa:
El jueves 20 de septiembre estaremos en la ciuda de Victoria afiliando en el horario de 13 a 18hs en SOEMVER, CALLE ESPAÑA Y VIAMONTE.
3/09/2018.- #OSPACP agrega consultorios médicos en CABA, calle Ecuador 1122, atiende de lunes a viernes de 9 a 18 hs. Turnos 11-4962-2031/2382, 011-5258-0238
Especialidades: Clínica Médica, Endocrinología, Kinesiología, Pediatría, Psicología, Psiquiatría, Traumatologdemás, GBA Oeste
Merlo. Suipacha 434 Merlo Centro
Tel: 011 5252-1981
Horario Días hábiles de 9:00 a 18:00 hs.
Próximamente se habilitará línea telefónic
UPACP TE RECUERDA:
SEGUNDO TRAMO. Te corresponde un cinco por ciento (5%), de Incremento Salarial (Anexo II, de la Resolución CNTCP N° 1/18); que comprende a lo que se trabaja, desde el sábado 1º de septiembre de 2018, en adelante.
https://www.ospacp.org.ar/sueldos.php/
La Corte Suprema sentenció que las empleadas de casas particulares tiene derecho a una indemnización completa.
http://www.iprofesional.com/legales/276434-corte-suprema-despido-corte-suprema-de-justicia-La-Corte-Suprema-sentencio-que-el-servicio-domestico-tiene-derecho-a-indemnizacion-completa
http://fenix951.com.ar/nuevo_2013/noticia.php?id=114217
https://tn.com.ar/sociedad/la-corte-suprema-sentencio-que-el-servicio-domestico-tiene-derecho-indemnizacion-completa_892132
Empleados de casas particulares recibirán un aumento del 25%.
21 de Agosto de 2018.- El ministerio de Trabajo oficializó este martes un incremento salarial del 25% en cuatro cuotas para los empleados y las empleadas de casas particulares, lo que elevará el sueldo básico a 11.046 pesos.
El cronograma de aumentos prevé un alza del 12% a partir del 1 de julio; un 5% a partir del 1 de septiembre; otro 5% a partir del 1 de diciembre; y un tramo final del 3% a partir del 1 de marzo de 20Fuente:19, dice la Resolución.
Una vez que el aumento sea aplicado de forma completa, el personal para tareas generales sin retiro percibirá 86 pesos por cada hora de trabajo u 11.006 pesos al mes. En tanto, el personal para tareas generales con retiro recibirá 80 pesos la hora y 9.897,5 pesos al mes; los supervisores con retiro 97 pesos la hora y 12.142 pesos al mes; y los supervisores sin retiro: 106 pesos la hora y 13.525 pesos al mes.
En el artículo segundo, se acordó incrementar el porcentual por “zona desfavorable”, fijando su importe total en un 25% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada una de las categorías estipuladas. Se considera “zona desfavorable” a las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la provincia de Buenos Aires./baenegocios.com
¿Qué necesitás para ‘blanquear’ a tu empleada doméstica?
“Esta deducción tiene un límite fijado por AFIP, que es igual al importe que se puede deducir en la declaración anual del Impuesto a las Ganancias en concepto de Mínimo no Imponible. Para el año 2018 es de $66.917,91 pesos”, explica el contador público, Carlos Ciresa.
Este jueves empieza a funcionar la SUBE en Villa Gesell
09/08/2018.- Este jueves comenzará a funcionar el sistema SUBE en Villa Gesell, que permitirá el pago del servicio de transporte a través de la tarjeta de pago única, en los micros de la empresa local de transporte linea 507. La noticia fue confirmada por el presidente del Concejo Deliberante Luis Baldo, quien mantuvo comunicación con el Director Nacional de Transporte Alvaro Quiroga. Baldo confirmó que finalmente la empresa local cumplió con los requisitos solicitados para el alta. SUBE permitirá además en Villa Gesell segnemtar los usuarios locales, y además acercar el descuento de la Tarifa Social Federal a los grupos beneficiarios.
Además de los descuentos que ofrece cada Municipio, SUBE permite el acceso a la Tarifa Social Federal, descuento que ya tienen más de 3,8 millones de argentinos en distintas ciudades del país. Se trata del subsidio del 55% del boleto a: jubilados y pensionados; ex combatientes de la guerra de Malvinas; personal de trabajo doméstico; Asignación Universal por Hijo; Asignación por embarazo; Progresar; Hacemos Futuro; Monotributo social y pensiones no contributivas.
Fuente: http://www.sigesell.com.ar
06/08/2018.- La flamante resolución establece un régimen de facilidades de pago en el ámbito del sistema “MIS FACILIDADES”, aplicable para la cancelación de impuestos.
Se concretó por un total de un 25%; dividido en: un 12%, retroactivo al 01 de Julio de 2018, un 5%, a partir del 01 de septiembre de 2018, un 5%, a partir del 01 de diciembre 2018 y un 3%, a partir del 01 de marzo 2019; este último con una cláusula de revisión, con respecto al costo de vida y la inflación. Además, el plus por Zona Desfavorable (Sur del País), pasa a ser del 25%, a partir del 1º de julio de 2018. Estamos citados el 10 de agosto de 2018, a las 11 hs., para la firma del acta definitiva. Se solicitó también -y así va a figurar-, que ninguna remuneración del personal de casas particulares, sea menor al Salario Mínimo, Vital y Móvil; que se establezca en el Ministerio de Trabajo. En el día de la fecha, publicaremos la tabla de salarios mínimos, correspondientes a los sueldos que rigen a partir del 01 de Julio de 2018.-
1/08/2018.-
Paritarias. Aumento de sueldos.
26/07/2018.- La UPACP fue convocada por la Presidencia de la Comisión Nacional del Trabajo en Casas Particulares a audiencia para el día 1° de agosto del corriente a las 11:30 hs. En esa Comisión se tratarán los incrementos salariales del Personal de Casas Particulares
Paritarias agosto 2018. Aumento Salarial
Hola Compañeras. Estamos ya cerca de las Paritarias. Ya esta armada la mesa de negociaciones y en los primeros días de agosto nos reuniremos en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
¿Dónde se discuten las paritarias del personal de Casas Particulares?
¿Qué es La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP)?
Es el órgano normativo propio de este régimen legal, la cual estará integrada por representantes del
• Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación;
• Ministerio de Desarrollo Social;
• Ministerio de Economía y Finanzas Públicas;
• Los Empleadores;
• y de Las Trabajadoras/es.
La Presidencia de la Comisión se encontrará a cargo de uno de los representantes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social designará a los integrantes de la Comisión: los representantes de los trabajadores, de los empleadores y a los representantes de los organismos estatales intervinientes.
La comisión esta vez se reúne en la sede del Ministerio de Trabajo de la Nación en CABA.
Ver: Decreto 340/2013Promúlgase la Ley N° 26.844.
Beneficiarios de la Tarifa Social Federal podrán registrar la SUBE.
27/06/2018.- En el marco de la implementación de SUBE en la ciudad, el miércoles 27 comenzará la entrega de tarjetas a los beneficiarios de la Tarifa Social Federal para obtener el descuento del 55% en el boleto. Próximamente, la entrega de tarjetas se ampliará a los usuarios no beneficiarios.
27/06/2018.- El gobierno municipal se encuentra trabajando estrechamente con el Sindicato del Personal de Casas de Familia para conocer la situación de las empleadas domésticas y trabajadores de casas de familia y conocer cuántos empleos hay en la ciudad de Carlos Paz.
ViFuente:lla Carlos Paz.- El gobierno municipal se encuentra trabajando estrechamente con el Sindicato del Personal de Casas de Familia para conocer la situación de las empleadas domésticas y trabajadores de casas de familia y conocer cuántos empleos hay en la ciudad de Carlos Paz. Desde el año 2013, se regularizó el trabajo que hacen en las casas vinculado a tareas de limpieza, mantenimiento y cuidando niños.
18/06/2018.- Fue en el marco de una serie de operativos que hizo la AFIP en Countries y edificios de lujo. Cómo se divide la cantidad de trabajo sin registrar.
14/06/2018.- Estas tareas de control se suman a las 650 mil inducciones electrónicas que la AFIP ya había enviado anteriormente a contribuyentes que, por distintos parámetros analizados, se presumen como posibles empleadores de empleados de casas particulares.
La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) realizó un operativo de fiscalización de empleo en 30 countries y barrios privados del Gran Buenos Aires y 10 edificios de lujo de Puerto Madero.Se buscó controlar el cumplimiento del régimen de casas particulares. En total se relevaron de 1.051 trabajadoras/es.
Fuente: http://www.iprofesional.com/notas/269857-afip-blanqueo-renta-financiera-reforma-tributaria-reforma-laboral-La-AFIP-detecto-empleo-no-registrado-en-barrios-cerrados-y-edificios-de-Puerto-Madero
14/06/2018.- En junio y en diciembre se cobra el medio aguinaldo. Te brindamos un paso a paso para calcular cuánto tenés que pagarle a la empleada doméstica.
Todas las empleadas domésticas, ya sea que cobren mensualmente o por hora, tienen que percibir un aguinaldo sobre el mejor sueldo del semestre.
Fuente: https://www.lanacion.com.ar/2140005-empleada-domestica-calcular-el-aguinaldo-paso-a-paso-
Trabajo junto a sindicato y AFIP capacita sobre el régimen para personal de casas particulares.
13/06/208. – Para promover el cumplimiento de las normas laborales y eliminar la informalidad dentro del sector, la Secretaría de Trabajo junto con AFIP y la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) desarrollaron una jornada de capacitación en Concordia
Registrar al personal doméstico produce beneficios no sólo al empleado, sino también al dador de trabajo, con un trámite muy sencillo. La registración permite también al dador de trabajo deducir del impuesto a las Ganancias las remuneraciones pagadas al trabajador, como así también las sumas abonadas en concepto de seguridad social. A su vez, el empleado registrado puede tener acceso a los beneficios de la seguridad social (por ejemplo, obra social y jubilación). (APFDigital)
Fuente: http://www.apfdigital.com.ar/despachos.asp?cod_des=307953&ID_Seccion=1&fecemi=06/06/2018
13/06/2018.- Sirve para que los empleados cuenten con la información de los años de servicio. Se puede descargar en formato PDF, para ser impreso y presentado ante cualquier organismo que lo solicite.
– Relación de dependencia: declaraciones juradas mensuales (períodos posteriores a 06/1994) y anuales (períodos anteriores a 07/1994) presentadas por el empleador.
– Autónomos, monotributistas y/o trabajadores de casas particulares: aportes realizados en forma personal o por el dador de trabajo (en el caso de casas particulares).
– Desempleo: períodos en los cuales se percibió dicha prestación.
– Provinciales: períodos en que las personas trabajaron en las provincias cuyas cajas fueron transferidas al Estado, por ejemplo, Salta, Jujuy, Mendoza, San Juan, entre otras.
– Blanqueo: períodos declarados por el blanqueo laboral del año 1992.
Campaña de blanqueo y afiliación a la Obra social y Sindicato del Servicio Doméstico en Pehuajó
11/06/2018.- El Sindicato y la Obra Social del Personal de Casas Particulares (Servicio Doméstico) estarán en el Salón del Sindicato de Farmacias, cale Echeverria 910, Pehuajo el día Miércoles 04 de JULIO de 10 a 14hs.
Sofía Noceti, Encargada de la delegación de Upacp y OSPACP en Carlos Casares se reunió con el Secretario de ANSES de Pehuajó DIEGO LERENA y dialogó por teléfono con la Delegada Laura Medici del Ministerio de Trabajo para la realización de esta campaña.
Queremos agradecer a WALTER FRAILE SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE FARMACIA. por darnos acceso a su institución.
OSPACP y UPACP en Pehuajó
05/06/2018.- El día Miércoles 6 de Junio, estaremos viajando a Pehuajó a reconocer el lugar para poder atender con la Obra Social y Sindicato. Llevaremos banner y acondicionaremos el lugar. También visitaremos La oficina de empleo y Ministerio de Trabajo de dicha ciudad. También haremos notas con la prensa para promocionar OSPACP -UPACP.
05/06/2018.- Organizada por la Secretaría de Trabajo, Gobierno de Entre Ríos Delegación Concordia se realizó una «Jornada de Información sobre el régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares».
Conformada por una importante concurrencia de trabajadores que se desempeñan en esta actividad, representantes de organizaciones sindicales, profesionales contables y del Derecho se trataron temas que se refieren a la Ley 26.844, Obra Social, Sistema unificado de AFIP, sobre registración, Remuneraciones, costos de aportes, libreta de trabajo y seguridad e higiene en el sector.
La C.G.T. Regional Concordia apoya esta excelente labor de formación y capacitación llevada adelante por el organismdel Trabajo de nuestra provincia y reafirma su felicitación y reconocimiento a los ejecutores de esta iniciativa que se está desarrollando en toda la Pcia. De Entre Ríos.
Disertaron en materia de Obra Social sindical la delegada de la organización gremial que nuclea a las trabajadoras de casas particulares Rosana Heinze. Por AFIP, Registración y Aportes Sociales Contadora María Moira, Libreta de Trabajadores de Casas Particulares: Silvina Abraham, Seguridad e Higiene Tec. David Niz y Tec. Walter Ferreira. Tratamiento de la Ley 26.844 a cargo del doctor Emiliano Delgado.
«La organización vence al tiempo». Este laborioso e importantísimo sector de la comunidad como lo son las trabajadoras de casas particulares está en camino hacia el logro definitivo de su digna y justa reivindicación laboral. Puede haber contratiempos y obstáculos a superar en el presente y en el futuro, pero su marcha ya no se detendrá.
lega a Gualeguaychú, Concordia y Villa Allende
31/05/2018.-El sistema funcionará próximamente en estas localidades y ya se pueden conseguir las tarjetas en los centros de atención.
SUBE reemplazará el pago con monedas, lo cual mejorará significativamente el acceso al transporte público y brindará descuentos automáticos con la tarjeta, como la Tarifa Social Federal.
¿Dónde la podés conseguir? En los centros de atención SUBE ubicados en:
8 a 12 h – 14 a 16 h
Dirección de Tránsito, La Rioja y Carriego
Taller Municipal, Moulins y Villaguay
Hospital Masvernat, Tavella y 11 de noviembre
7 a 13 h
Oficina de Transporte, Goycoechea 686
Oficina de Empleo, Rivadavia 120
7 a 19 h
Municipalidad de Gualeguaychú, Irigoyen 75
Dirección de Tránsito, Pueblo Belgrano, 30 de noviembre y 1ra. Junta
El sistema ya funciona en 34 localidades de las provincias de Buenos Aires, Chaco, Chubut, Corrientes, Catamarca, Entre Ríos, Formosa, Jujuy, La Pampa, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, San Juan, Santa Fe, San Luis y Tierra del Fuego. Con la misma tarjeta, vas a poder viajar en transporte público en cualquiera de las localidades con SUBE.
Seguinos en redes sociales para más información: Facebook y Twitter.
Empleadores y empleadas/os de Casas Particulares de CONCORDIA.
28/05/2018.-
En Concordia: Régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares
Miércoles 30 de mayo a las 10:00 hs, en el salón de C.G.T
-Sede Concordia (Pellegrini 1042)
Se tratará: Obra social del Personal de Casas Particulares – Estatuto Especial – Libreta del Personal de Casas Particulares – Higiene y Seguridad y ART en el ámbito laboral
ROSANA HEINZE – Delegada de la Unión Personal de Casas Particulares – Paraná
SILVINA ABRAHAM – Encargada del Área de Asesoramiento de Empleadas de Casas Particulares de la Secretaria de Trabajo – Paraná
MARIA EVANGELINA MOIA – Registro Especial de la Seguridad Social – AFIP – Trabajadores de Casas Particulares
DAVID NIZ – Técnico Higiene y Seguridad – Concordia
EMILIANO DELGADO – Abogado Coordinador General de la Delegacion Provincial de Trabajo Concordia
Cuánto se cobra por embarazo con la Asignación Universal.
27/05/2018.- Con el fin de prestar una ayuda económica a las mujeres embarazadas, ANSES ofrece la Asignación Universal por Embarazo para Protección Social. Se cobra desde la semana 12 de gestación, hasta el nacimiento o la interrupción del embarazo.
El total por hijo es $1.493. El 80% de este monto se cobra cada mes ($1.194,40) y el 20% restante ($298,60) se paga al momento del nacimiento o interrupción del embarazo. Para cobrarlo, hay que solicitar turno para presentar el formulario PS 2.67 – Solicitud Asignación por Embarazo Protección Social, y completar los rubros 1 y 3.
El monto es mayor en el caso de vivir en la “Zona 1”: $1.941. Corresponde a quienes residen en las provincias de La Pampa, Chubut, Neuquén, Río Negro, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.
– Mujeres desocupadas o con un trabajo informal, con ingresos iguales o inferiores al Salario Mínimo, Vital y Móvil.
– Trabajadoras del servicio doméstico .
– Quienes perciban alguno de los siguientes planes: Argentina Trabaja, Manos a la Obra, Ellas Hacen y programas compatibles del Ministerio de Trabajo.
– Si estás embarazada, podés hacer este test online de la ANSES, para saber si te corresponde recibir algún cobro y qué trámite realizar.
– Además de cumplir con las condiciones mencionadas, la futura mamá debe estar inscripta en el Programa SUMAR (a excepción de las trabajadoras del servicio doméstico, las trabajadoras de temporada y las monotributistas sociales).
– El Programa SUMAR está dirigido a personas sin obra social, ni prepaga. Presta atención y cuidados de salud a embarazadas, niños, adolescentes y adultos hasta los 64 años.
– La segunda condición para recibir la asignación por embarazo es cumplir con los controles médicos que establece el Programa SUMAR.
Saporiti recordó vigencia de la cobertura de riesgos de trabajo para el personal de servicio doméstico
25/05/2018.- Ernesto Saporiti integrante de la comisión directiva de la Asociación de Productores Asesores de Seguros de Formosa, (APASFOR) recordó la importancia de preservar al personal de servicio doméstico con una eficiente cobertura de riesgos de trabajo, ya que desde de noviembre del 2014 comenzó a regir la ley 26844 que extiende la cobertura de ART para quienes se desempeñan como personal de casas particulares, en diferentes tareas.
El seguro se contrataran los empleadores para sus dependencias sera igual en todos los casos independientemente de la ART seleccionada.No hay planes diferenciales. Igualmente, mensualmente, a través de la AFIP, con los mismos mecanismos que se abona el resto de las cargas sociales. El costo es en pesos y diferente según sean los 3 rangos de horas trabajadas.
Hasta 12 horas, entre 12 y 16 horas y mas de 16 horas. Si no se paga la cuota la ART puede rescindir el contrato con la acumulación equivalente a 2 cuotas.El empleador ingresa a un registro por el transcurso de un año, las ART tienen la potestad de no afiliarlo, precisó Saporiti.
Entre las preguntas mas frecuencias están las de qué hacer en el caso de accidentes, y es que en estas situaciones es el empleador el que debe informar a su empleador quien a su vez, avisara de inmediato a la ART respectiva. Así, en el proceso, la aseguradora implementara de inmediato a la ART respectiva.
La aseguradora instrumentara las acciones necesarias para dar la cobertura de asistencia medica y luego, en la medida que corresponda, brindar las indemnizaciones. La ART debe atender mientras duren los síntomas derivados del accidente o enfermedad que le imposibiliten la realización de su trabajo, comentó el entrevistado.
Otro de los requerimientos que suelen hacerse al hablar del tema de incapacidades es el de determinar cuántas y de qué tipo hay. En ese orden, dijo Saporiti, “están la incapacidad laboral temporaria que es cuando producto del accidente el trabajador esta impedido de realizar las tareas habituales del trabajo.
Asimismo la incapacidad laboral permanente y la invalidez, que es cuando producto del accidente el trabajador no pude valerse por si mismo y necesita la ayuda de una tercer persona”.
Futuro y presente del trabajo en América Latina.
Fuente: http://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_627957/lang–es/index.htm
A partir de la Conferencia Continental de las Américas y el Caribe de la FITHcelebrada en Brasil, líderes de organizaciones afiliadas a CONLACTRAHO y FITH, se despiden para continuar con sus luchas locales, nacionales e internacionales
en pro del sector.
Fuente: http://idwfed.org/es/actividades/las-americas
¿Cómo blanquear al personal de casas particulares?
20/05/2018.- La Obra Social del Personal Auxiliar de Casas Particulares (OSPACP), pone a su disposición todas sus sedes para asesorar sobre la Registración del Personal de Casas Particulares.
Ingresar en https://casasparticulares.afip.gob.ar/para habilitar la relación laboral
Delegación Móvil: Días hábiles de 9 a 17 hs. Plaza Emilio Mitre, Av. Pueyrredón y Las Heras, hasta el 31/05, CABA https://goo.gl/maps/YE8j6FEpvFq
Y en Parque Centenario, CABA, desde el 1º/06/18. https://goo.gl/maps/RLEJp7Vwf5s
– Obra social (cobertura en salud)
– ART (seguro riesgos del trabajo)
– Licencias p/enfermedad. y accidentes
– Vacaciones y licencias especiales
– Tarifa especial con la tarjeta SUBE
#UPACP Y FETRADOMOV ganaron las elecciones, Argentina y Nicaragua adentro de la Fith
05/05/2018.- En la Reunión Continental de la Federación Internacional de Trabajadores del Hogar (#FITH) para afiliados en las Américas en Brasil, #UPACP (#ARGENTINA) Y #FETRADOMOV (#NICARAGUA) GANARON LAS ELECCIONES DENTRO DE LA FITH.
Federacion Internacional de Trabajadores del Hogar Fotos y videos:https://flic.kr/s/aHskxuLXLg
Conferencia Continental de las Américas y el Caribe de la FITH Brasil
03/05/2018.- Representantes de la Escuela de Capacitación Para el Personal del Servicio Domestico, Miembro de la Comisión Directiva Nacional de UPACP Carmen Britez y OSPACP estuvieron presentes en la Ceremonia de Firma del Acuerdo de Cooperación “Programa País por la Igualdad” con ONU Mujeres.
Creuza, orgullo latinoamericano
03/05/2018.- Foto de Adriana Paz Ramirez – IDWF FB Group –
Dia Mundial del Asma. ¿Qué es?
02/05/2018.- El asma es una enfermedad crónica del sistema respiratorio que prevalece en los niños y puede ser mortal. Afecta a los pulmones causando episodios de jadeo, dificultad para respirar, presión en el pecho y tos especialmente a la noche o temprano por la mañana.
– ácaros: son pequeños parásitos que se encuentran en el polvo doméstico, desencadenante importante de los ataques de asma.
10/04/2018.- El portal de Casas Particulares es un nuevo servicio que tiene como objetivo facilitar la realización de trámites y consultas para los empleadores y trabajadores del Régimen de Casas Particulares.
Ante dificultades con Pago Fácil, Rapi Pago y sistema similares.
4/4/2018.- Detallamos entidades en las que se puede abonar el formulario 575/RT y 102/RT:
📢 3 DE ABRIL :: FELIZ DÍA !
3 de Abril “Día del Personal de Casas Particulares”. Este día es considerado no laborable, sin pérdida de la remuneración. En caso de prestar tareas en dicho día festivo, su remuneración se incrementa con un recargo equivalente al 100% del salario diario. Resolución N° 3/2015, MTEySS
#3deAbril #3ADiadelPersonaldeCasasParticulares
02/04/2018.- El directorio aprobó la resolución que obliga a los bancos a habilitar una opción en sus páginas web para que se puedan pagar haberes sin cobrar el impuesto al cheque.
El directorio de la entidad que preside Federico Sturzenegger aceptó una norma que obliga a los bancos a crear una opción en sus homebanking para pagar haberes, tal como informó LA NACION.
La resolución 4031 de la AFIP, publicada a fines del mes pasado, eximió al pago de haberes del cobro del impuesto a los débitos y créditos en cuenta corriente. La norma indica que se exime de “débito en las cuentas corrientes bancarias de los empleadores, mediante el cual se derivan los fondos para el pago de los haberes de sus empleados”.
La aspiración de máxima del Central es que el beneficio impositivo que tienen los empleadores en el régimen de casas particulares -que pueden descontar tanto el pago del aporte como del sueldo del pago del impuesto a los ganancias- solo rija para aquellos que paguen los sueldos por transferencia bancaria. Pero en la AFIP , hasta ahora, no hubo receptividad a esta idea, que se conversó en estamentos técnicos
Fuente: https://www.lanacion.com.ar/2022904-empleadas-domesticas-el-banco-central-aprobo-la-norma-que-facilita-el-pago-de-sueldos-por-internet
¿Cómo deducir del impuesto a las ganancias, las cargas del personal doméstico?
17/03/2018.- Instructivo de AFIP
27/03/2018.- Contra muchos de los prejuicios, el perfil de quienes cobran este beneficio es claro: tienen familias chicas y la mitad de ellos trabajan; lo que reciben lo destinan a comida, ropa y útiles escolares.
“Sin esa ayuda todo sería más difícil. La uso para comprarle a mi nena lo que necesita para el jardín y también para pagar parte del alquiler”, cuenta Liz.
Gala Díaz Langou, directora de Protección Social del Cippec, señala que hay varios prejuicios en torno a quienes cobran la AUH: “El primero es que son vagos y no quieren trabajar. Sin embargo, no hay ningún estudio que establezca que esto es así. Cuando uno tiene un poco de sentido común y mira los montos, se da cuenta de que nadie puede (ni quiere) vivir solo con ese dinero”.
Días atrás, la Anses, el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, Unicef, las facultades de Ciencias Económicas de la UBA y de la Universidad de La Plata y el Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales presentaron el informe “Análisis y propuestas de mejoras para ampliar la AUH”, donde hacen un balance sobre su impacto.
Según el estudio, no se puede concluir que la AUH haya producido desincentivos al trabajo. “No existe un impacto negativo significativo del programa sobre las decisiones de participación económica y la tasa de empleo de los hogares”, afirma Sebastián Waisgrais, especialista de Monitoreo y Evaluación de Unicef.
El segundo mito es que las mujeres buscan quedar embarazadas para cobrar la asignación. “Ese argumento también está desmitificado. Según cifras del Ministerio de Salud de la Nación, el 55% de los embarazos en la Argentina no son planificados, y ese porcentaje sube al 67% en los casos de las adolescentes”, enfatiza Díaz Langou.
En tercer lugar, se encuentra la creencia de que “gastan el dinero en drogas y alcohol”. La especialista sostiene que, aunque las investigaciones que se hicieron sobre este punto son pocas, principalmente en el conurbano, muestran que lo que reciben lo usan para cubrir necesidades básicas como alimentación, ropa y transporte.
En el caso de Liz, con su trabajo, junta por semana unos 530 pesos. Para ella, la AUH es un ingreso seguro que le permitió además sacar un crédito en la Anses de 5000 pesos para poder pagar el bautismo de su nena. “Me gustaría encontrar otro trabajo más cerca de mi casa, para estar más tiempo con mi hija”, detalla la mujer, quien le paga a una niñera cuando ella no está.
“Muchas veces, las familias no presentan la libreta en tiempo y forma porque no saben que tienen que hacerlo”, sostiene Waisgrais. “Una deuda central es sacarles esa carga y que sea el Estado quien haga las verificaciones. Todavía no se logró automatizar el sistema”.
Para Sebastian Waisgrais, de Unicef, el estudio demuestra que eliminar la indigencia a través de una política de transferencia de ingresos, como la AUH, “no es una locura” y agrega que “eso equivale a eliminar el hambre”. El especialista explica que se destina a la AUH el 0,52% del PBI, unos 41.000.000 de pesos anuales, mientras que para erradicar la indigencia, el estudio estimó que debería invertirse un 1,1% adicional del PBI, es decir, 87.000 millones más. “Es mucho dinero, pero con un objetivo socialmente deseable. La meta de pobreza cero es un objetivo a largo plazo, pero las situaciones más extremas se pueden solucionar mucho más rápido y es fiscalmente viable”, concluye.
Fuente: https://www.lanacion.com.ar/2118095-radiografia-de-la-auh-la-mayoria-de-los-titulares-son-mujeres-y-tienen-un-hijo
26/03/2018.- Así lo confirmó el Secretario de Servicios Públicos, Natalio Mema. Al implementar este sistema, alrededor de 160 mil usuarios podrán solicitar la tarifa social con el 55% de descuento.
Fuente: https://www.elsol.com.ar/para-despejar-dudas-se-mantendra-el-trasbordo-y-las-gratuidades-con-la-sube
Servicio doméstico: por qué se celebra el 3 de abril el día del Personal de Casas Particulares en la Argentina
25/03/2018.- Desde 2015, el 3 de abril se celebra en la Argentina el día del Personal de Casas Particulares en conmemoración de la fecha en la que se sancionó la Ley 26.844 .
En caso de que decidan trabajar, además del pago por el día, se le abonará al 100% cada hora trabajada por el servicio doméstico, según los valores actualizados en diciembre pasado en la categoría mínima es de $115.
Jueves Santo no es Feriado
23/03/2018.- El jueves santo es “no laborable” (en cambio, el viernes, es feriado y no se trabaja o debe ir a trabajar). El viernes, es pago sin ir a trabajar; en cambio el jueves, no. La diferencia es que la trabajadora el viernes no está obligada a ir a trabajar, en cambio el jueves, si la empleadora la requiere debería ir a trabajar (y se lo pagan a valor normal). Se aplican aquí los arts. 166 y 167 de la L.C.T. (aplicables por el art. 72, inc. 1, de la Ley 26.844).-
Atención Ciudad de 9 de Julio, Bs as.
14/03/2018.- El Sindicato del Servicio Doméstico #UPACP está brindando cursos gratuitos en la ciudad de Nueve de Julio, Bs As, en la calle Robbio 323.
Son en la oficina de empleo. Hay dos cursos: uno de Cuidado de Niños y Niñas y otro curso de Servicio en Casas Particulares. Todavía están a tiempo de inscribirse!
-> El curso de cuidado de Niños y Niñas se dicta el lunes y miércoles de 14 a 16hs
-> El curso de Servicio en Casas Particulares se dicta martes y jueves de 13 a 17hs.
Informes: Oficina de empleo 02317-422751 .Cecilia Fusari . Todavía están a tiempo de inscribirse!
O en la Sede Carlos Casares Tel. 02395-452384 carloscasares@ospacp.org
Aviso de la Superintendencia de Servicios de Salud de la Nación
11/03/2018.-Atención empleadas de casas particulares: si aportás por menos de 16 hs semanales, podés pagar la diferencia hasta llegar al total del aporte por obra social, afiliarte y comenzar a utilizarla. Ver http://bit.ly/1sCCkVb
Atención empleadas de casas particulares.
02/03/2018.- Hemos detectado que empleadores que abonan regularmente los aportes, contribuciones y ART no lo han efectivizado (o podido realizar) en el período 1/2018. O lo hicieron de manera insuficiente dado el cambio en los montos.
Para seguir teniendo cobertura de la ART y de Salud deben regularizar la situación a la brevedad mediante los formularios 102/RT o 575/RT que los encuentran en este sitio web.
Para averiguar si se ha realizado el pago pueden ingresar a https://serviciosweb.afip.gob.ar/TRAMITES_CON_CLAVE_FISCAL/MISAPORTES/app/basica/ingresoDatos.aspx
O: por SMS: El procedimiento para verificar Mis Aportes en AFIP por teléfono es enviando la palabra APORTES seguida de un espacio y el número de CUIL / CUIT al número 2347.
Informe sobre género y accidentes de trabajo, concentración del empleado y litigiosidad.
25/02/2018.- Datos analizados por la SRT muestran cómo la condición genérica es determinante en la distribución del empleo, la concentración en las diferentes actividades económicas, la cantidad de accidentes laborales y la litigiosidad. Nota completa: http://bit.ly/SRT_InfGen
24/02/2018.- Saludamos a todas y cada una de las mujeres de nuestra patria que con su esfuerzo y determinación sacan adelante a este país #MujerParaguaya
Fuente: https://www.facebook.com/MinisteriodeTrabajoPy
Este viernes 16/02/2018 estaremos en Nueve de Julio, Provincia de Buenos Aires
15/02/2018.-
Este viernes 16/02/18 estaremos en Nueve de Julio (Prov. Bs. As.).
Asesoraremos sobre registración del Personal del Servicio Doméstico y afiliaremos a la Obra Social y Sindicato en Irigoyen 619 de 10 a 16.
Tel. 02395-452384
carloscasares@ospacp.org
Décadas sin colectivos en Junín.
19/01/2018.- Cuando el último intento que significó “La Huella” cerró las puertas, allá por mediados de la década de los años ’90, los colectivos pasaron a ser un recuerdo en Junín.
Fuente: http://www.laverdadonline.com/noticias/locales/decadas-sin-colectivos
03/01/2018.- LA UNION PERSONAL AUXILIAR DE CASAS PARTICULARES INFORMA a empleados y empleadores del personal del Servicio Doméstico la nueva Resolución General 4180-E de la (publicada en B.O. el 02.01.18).
Escala salarial actualizada con adicional para zona desfavorable.

References: Resolución 
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 Resolución 
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