Source: https://www.scribd.com/doc/48956242/ESTATUTO-DOCENTE
Timestamp: 2017-03-29 21:53:41+00:00

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BrowseInterestsStay InformedCareerPersonal GrowthFiction & BiographiesHealth & FitnessLifestyleCultureBrowse byBooksAudiobooksNews & MagazinesSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinUNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA CONSEJO SUPERIOR UNIVERSITARIO ACUERDO No.002 Agosto 9 de 2002 “Por el cual se adopta el Estatuto docente de la Universidad Cooperativa de Colombia”. El Consejo Superior Universitario de la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, en uso de sus facultades legales y estatutarias, CONSIDERANDO 1. Que de conformidad con lo dispuesto en el Art 69 de la Carta Política que consagró la autonomía universitaria y el art. 28 de la ley 30 de 1992 que la desarrolla, las universidades tienen derecho a darse y modificar sus estatutos, designar sus autoridades académicas y administrativas, crear, organizar y desarrollar sus programas académicos, definir y organizar sus labores formativas, académicas, docentes, científicas y culturales, otorgar los títulos correspondientes, seleccionar a sus profesores, admitir a sus alumnos y adoptar sus correspondientes regímenes, y establecer, arbitrar y aplicar sus recursos para el cumplimiento de su misión social y su función institucional. Que la Universidad Cooperativa de Colombia es una Corporación civil, sin ánimo de lucro de carácter privado e interés social, reconocida de acuerdo a lo establecido en el Art. 94 de la Ley 79 de 1.988 como institución auxiliar del cooperativismo, por Resolución No. 559 del 28 de Mayo de 1.974 y con personería jurídica otorgada por Resolución 501 del 7 de mayo de 1974, proferidas por la Superintendencia nacional de cooperativas, después DANCOOP y hoy DANSOCIAL que por su origen, pertenece al sector de la Economía Solidaria de conformidad con lo dispuesto en el Art.23 de la Ley 30 de 1992, ,reconocida institucionalmente por el MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL, mediante resolución 24195 del 20 de diciembre de 1983. Que por Resolución No. 1850 del 31 de Julio de 2002 emanada del Ministerio de Educción Nacional el ente gubernamental ratificó la Reforma Estatutaria de la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA, aprobada por la Asamblea General de Miembros, según consta en el Acta No.003 del 15 de Julio de 2002 y consecuencialmente reconoce su origen y naturaleza jurídica como de Economía Solidaria de conformidad con el reconocimiento efectuado por el DANCOOP mediante Resolución No. 501 del 7 de Mayo de
1.974 y certificado por la Superintendencia de la Economía Solidaria el día 22 de Julio de 2002 mediante certificado No. 066. 4. Que el Artículo 6.1 del Estatuto Orgánico de la Corporación faculta al Consejo Superior Universitario para expedir o modificar el Estatuto Docente. Que es misión de la Universidad Cooperativa de Colombia, la formación de profesionales con criterios políticos creativos y solidarios que contribuyan al desarrollo armónico de la sociedad; la investigación como actividad complementaria de la docencia y como aporte a la solución de problemas científicos, tecnológicos y sociales y la extensión orientada al servicio público y al vínculo efectivo con el sector productivo. Imparte formación en los campos de las ciencias, las técnicas, las tecnologías y las humanidades, a nivel de pregrado, postgrado y educación no formal, en un ambiente activo y flexible de aprendizaje. Como comunidad universitaria valora la solidaridad, la equidad, el respeto a la diversidad y la libertad, como fundamento de la construcción de una nueva sociedad. Es una Universidad de carácter nacional, descentralizada y abierta al mundo. 6. Que según su visión la Universidad Cooperativa de Colombia será una institución multicampus reconocida por la calidad de sus servicios educativos,. investigativos y de extensión a la comunidad. Modelo para la gestión y el avance de la Economía Solidaria que irradiará su presencia a nivel regional, nacional e internacional. Sus programas educativos abarcan diferentes áreas del conocimiento, ofrecerá un ambiente de aprendizaje activo con escenarios variados y utilizará tecnologías de comunicación apropiadas para la transmisión y construcción del conocimiento. Estará formada por un grupo humano capacitado, creativo, solidario y participativo integrado en su estructura organizacional flexible, dinámica y adaptativa al cambio. 7. Que es vital para la universidad poner en práctica a través del personal docente a su servicio los principios cooperativos que inspiran el proyecto educativo institucional de la Universidad Cooperativa de Colombia.
las Leyes de la República el Orgánico de la Institución y los siguientes criterios: de la ejercicio 69 de la Estatuto
9. Que la Universidad ha adoptado. Establécese el Estatuto Docente UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA en de la autonomía Universitaria consagrada en el Art. Es profesor de la Universidad Cooperativa de Colombia. para actualizar. Que el COMITÉ INSTITUCIONAL NACIONAL DE AUTOEVALUACION –CINA. la Ley 30 de 1992. 1.. 1. científicos y personales. fue comisionado por el Honorable Consejo Superior Universitario.1. a través del CINA y los CIRAS una política de Autoevaluación académica y administrativa para el desarrollo de la cultura de la Autoevaluación la autorregulación y mejoramiento continuo. Constitución Política. y sus decretos reglamentarios y la nueva realidad de crecimiento y desarrollo de la Universidad Cooperativa de Colombia. El profesor tiene un compromiso social y de excelencia académica para construir y orientar el aprendizaje científico.
1. ACUERDA ARTICULO 1º. El ejercicio de sus labores tiene como
. divulgar la producción intelectual. modificar y adaptar a la Constitución Política de 1991. cultural y tecnológico. estrategias y recursos pedagógicos que potencien la formación y progreso constante de sus estudiantes.
10. el Acuerdo 03 de 1981 y presentar el presente Proyecto de Estatuto Docente. Que las actuales condiciones y estructura de la educación post-secundaria exigen la adopción de un Estatuto que regule las relaciones de la Universidad con el Personal Docente. Investigación y Proyección Social. para desarrollar. además. el docente que presta sus servicios. mediante acuerdo de trabajo asociado. en armonía con los artículos 59 y 70 de la Ley 79 de 1988 y su decreto reglamentario 468 de 1990. de conformidad con lo establecido en el literal e del artículo 100 de la Ley 30 de 1992. durante el respectivo ciclo académico.3
8. y hacer uso de modelos. El profesor. formar en valores sociales acordes con los principios institucionales. con criterios de excelencia académica y compromiso social y solidario. deberá formar parte de comunidades académicas y científicas nacionales e internacionales. contribuir a la transformación social del país basado en la equidad y la solidaridad.3 El profesor es seleccionado según criterios académicos. funciones de Docencia.2.
la solidaridad. El presente Estatuto regula las relaciones docentes del personal que presta sus servicios mediante acuerdo de trabajo asociado a la Universidad Cooperativa de Colombia. el aprendizaje la investigación y la extensión. La extensión establece un vínculo de colaboración recíproca entre la sociedad y la Universidad. Son objetivos del Estatuto Docente:
1. focaliza la acción sobre los sectores tradicionalmente alejados del disfrute material y espiritual generado por la humanidad. 3º Clasificar los cargos docentes. la equidad. enseñanza y proyección social se articulan en la labor del profesor de modo dinámico y unitario. 4º Establecer las normas que definen el proceso de ingreso. forma de vinculación.y demás reglamentos internos de la Universidad. con criterio de equidad .4
referente la autonomía universitaria. Se excluye expresamente el personal vinculado con la Universidad por el régimen ordinario. La Universidad. 2º Determinar las distintas categorías que conforman la Carrera Docente en la Institución. 5º Dar cumplimiento a las normas constitucionales. los presente estatutos. CAPITULO I DE LOS OBJETIVOS ARTICULO 2º. legales y reglamentarias del Estado Colombiano proferidas por el Ministerio de Educación.4 Investigación.7
1º Reglamentar el ejercicio de la Carrera Docente en la Universidad. 1. la libertad y el respeto a la diversidad.5
1. La función administrativa es siempre de apoyo al proceso docente educativo .
. La investigación es la fuente del saber y de la creación y base fundamental de la enseñanza y aprendizaje universitarios. 6º Garantizar la libertad de cátedra la libre investigación científica y la libertad de expresión. traslados y estímulos de los Docentes y su retiro. promoción.6
1. El Instituto Colombiano para el Fomento de la Educación Superior ICFES y demás órganos de control y vigilancia del orden gubernamental.
docencia y proyección social. 9º Promover la capacitación. Definir el régimen disciplinario de los docentes asociados. en un determinado campo del saber.
. 8º Fomentar el estudio y conocimiento de la realidad nacional y de los principios filosóficos y objetivos que orientan la Universidad.5
7º Propiciar la idoneidad científica y académica del cuerpo docente. Proporcionar bases para la evaluación objetiva del personal docente a su servicio Determinar con claridad los derechos y deberes del personal docente. la ciencia . CAPITULO II DE LA DEDICACIÒN Y CATEGORIAS DEL PERSONAL DOCENTE ARTICULO 3º. científica o artística y que reúnan los requisitos exigidos por el presente estatuto de acuerdo a las categorías establecidas en él. 10º 11º 12º 13º Crear estímulos destinados a promover las actividades de investigación. ARTICULO 4º. personal de carrera fuera del servicio y Personal Visitante. actualización y complementación interdicisciplinaria permanentes del personal docente en los aspectos científico. El presente Estatuto Rige las relaciones del personal Docente que preste sus servicios profesionales en la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA. investigación. mediante el sistema de trabajo asociado en el ejercicio de sus funciones sustantivas. la filosofía. El personal Docente de la Universidad se clasifica en Personal de Carrera en servicio activo. Practicar la cultura de la Autoevaluación de programas académicos de Pregrado y Postgrado para su acreditación Institucional. pedagógico y cultural para el logro de la excelencia académica. Garantizar la participación democrática en los organismos colegiados de dirección académica de la Universidad. la técnica o la tecnología. de docencia. el arte o las humanidades y/o la Administración o dirección en extensión cultural. proyección social y de servicios.
d. Estos profesores no pertenecen a la Carrera del Profesorado. previo concepto favorable del Consejo Académico y del Comité de Promoción académica de la respectiva Seccional. El Personal Docente de Carrera. estará constituido por los docentes que presten sus servicios asociados a la cooperativa. ARTICULO 6º. El Personal Docente de Carrera en servicio activo tendrá una de las siguientes dedicaciones: a. en actividades de investigación organizadas por la Universidad o de su libre iniciativa. Exclusiva Tiempo Completo Medio Tiempo o tiempo parcial Tiempo requerido ( ¿ u hora cátedra ?
ARTICULO 8º. Constancia de que el Docente ha sido adscrito a un Proyecto de Investigación organizado por la Universidad. el tiempo de su preparación. Rector.6
ARTICULO 5º. en servicio activo. en otras que asigne la Institución. c. previa solicitud motivada del respectivo Consejo de Facultad. “ Profesores Visitantes “ en la categoría que reconozca el Consejo Superior Universitario. Se entiende que dentro del total de horas semanales de dedicación del Docente de la Universidad. la dirección de monografías. ARTICULO 7º.
. y tiene incompatibilidad con el desempeño de toda clase de actividades profesionales o docentes fuera de la Universidad. uno de los siguientes requisitos: a. además. La propuesta de ubicación en dedicación exclusiva será postulada por intermedio del Señor. el desarrollo de las investigaciones y el ejercicio de cualquier otra actividad programada por la Decanatura de la respectiva Facultad y para cada período académico. previa aprobación del Consejo Académico de la Sede o Seccional. PARAGRAFO 2. la cual deberá contener. PARAGRAFO 1. b. El personal Docente Visitante estará constituido por profesores de otras Universidades o Instituciones universitarias Nacionales o Extranjeras que transitoriamente se incorporen a la Universidad. El docente de dedicación Exclusiva es el profesor que dedica toda su capacidad al servicio de la Corporación durante cuarenta y ocho (48) horas semanales en las labores propias del docente de Tiempo Completo y. Es personal de carrera fuera del servicio el que por esta razón no recibe compensación alguna. pero podrán ser designados. ante el H. por lo menos. la asesoría a estudiantes. se incluyen las correspondientes a clases. Consejo Superior por el Consejo Académico de la Sede o de las Seccionales.
Cuando los docentes de que trata este artículo tengan a su cargo dos asignaturas de varios cursos. Medio Tiempo.
ARTICULO 9º. En caso contrario podrán hacerse las equiparaciones para los efectos legales y académicos consiguientes. la asignación de horas clase semanales no será inferior a 40 horas y 8 para su preparación y atención a los estudiantes. dirección de monografías y cualquiera otra actividad administrativo-docente que le asigne la Decanatura de la respectiva Facultad. la asignación mínima de horas semanales clase será de 38 horas y 10 para su preparación y atención a los estudiantes. asesoría a estudiantes. Prueba de que la dedicación se solicitó para ocupar cargos administrativos cuyas funciones obliguen al Docente a la misma.
b. asesoría a estudiantes. Cuando los docentes de que trata este artículo tengan a su cargo el desarrollo de una asignatura que se repite en varios cursos. la Dirección Académica Seccional o la Rectoría para cada período académico y mientras dure esté.7
b. distribuidas en clases y el tiempo de su preparación. dirección de monografías y cualquier otra actividad administrativo-docente que le asigne la Decanatura respectiva. Tiempo Completo.
. Se entiende que una vez haya dejado el cargo que motivó la Dedicación Exclusiva. El Docente de Medio Tiempo o tiempo parcial. ARTICULO 11º. es el profesor que dedica a la Universidad veinticuatro (24) horas semanales en labores propias de su dedicación. la Dirección Seccional Académica o la Rectoría para el respectivo período académico y mientras dure este. siempre y cuando el número de horas convenidas no supere veinte (20) horas semanales si dicta una asignatura. ARTICULO 10º. Presentación de un Proyecto de Investigación por parte del Docente. 19 si dicta dos asignaturas y 18 cuando tenga a su cargo tres asignaturas. c. El Docente de tiempo requerido (u hora cátedra) es el profesor que presta sus servicios por horas durante un determinado ciclo académico la Universidad. ARTICULO 12º. distribuidas en clases y el tiempo de su preparación. el Docente volverá a su dedicación anterior. El Docente de Tiempo Completo es el profesor que dedica a la Universidad cuarenta y ocho horas (48) semanales en labores propias de su dedicación. Para los Docentes de dedicación exclusiva. la preparación de clases se contabilizará de la siguiente manera: a.
la Ley 454 de 1. 59 la Ley 79 de 1988 y su decreto reglamentario 468 de 1990-. ARTICULO 13º. Sin embargo. Establécense las siguientes categorías para el Escalafón Académico del Personal Docente de Carrera. o de tiempo parcial.8
c. a. con duración determinada por el ciclo académico respectivo. medio tiempo o tiempo parcial y tiempo requerido (u hora cátedra) se hará a través de la Cooperativa. mediante acuerdo de trabajo asociado. ARTICULO 14º. Podrán ser ejercidas por el Personal de Carrera en calidad de “Docentes en Comisión”. Cuando la Universidad lo requiera. Docente Instructor Docente Auxiliar Docente Asistente Docente Asociado Docente Titular
. b. Cuando los docentes de que trata este artículo tengan a su cargo tres asignaturas diferentes. c. e. podrá ejercer funciones de administración o dirección académica sin perder su calidad.o modifiquen. PARAGRAFO SEGUNDO Las labores de las coordinaciones académicas de los programas exigen una dedicación de tiempo completo. Los Decanos serán nombrados por el Rector previa verificación de los requisitos establecidos por la Universidad para ocupar dichos cargos. PARAGRAFO PRIMERO Las labores de Decano exigen una dedicación Exclusiva o Tiempo Completo. el docente de dedicación Exclusiva o Tiempo Completo. La vinculación de los profesores de dedicación exclusiva. cuando la población educativa de un programa sea inferior a quinientos (500) estudiantes. de tiempo completo. d.998 y las normas posteriores que la reglamenten adicionen.
PARAGRAFO PRIMERO: Para los docentes de tiempo requerido (u hora cátedra ) no se contabilizarán las horas de preparación en el cálculo de su compensación PARAGRAFO SEGUNDO. de docente. la asignación mínima de horas clase semanales será de 36 y 12 para su preparación y atención a los estudiantes. y se regirá por el art. de dedicación exclusiva y de tiempo completo. Si la población universitaria fuere inferior a trescientos (300) estudiantes podrá ser ejercida por un profesor de tiempo requerido. podrá ser desempeñada por un funcionario de medio tiempo. las novedades a que de lugar esta norma se harán costar por escrito en la hoja de vida del docente.
ARTICULO 17º. Investigador es el profesional dedicado exclusivamente a desarrollar una o varias líneas o proyectos de investigación de los programas adscritos a una facultad.
PARÁGRAFO UNICO: El resto de tiempo será dedicado a la preparación de clase y atención a los estudiantes hasta completar las 48 horas semanales. b. Docente Investigador Investigador CAPITULO III DE LA ASIGNACION ACADEMICA ARTICULO 15º. ARTICULO 20º. g. según lo disponga el Decano. Con tres asignaturas 36 horas semanales de clase. La asignación académica para un docente por tiempo requerido (o de cátedra ) en ningún caso podrá ser superior a veintitrés (23 ) horas semanales y su máximo podrá ser distribuido así a) Hasta diez y ocho horas de clase. Con una asignatura 40 horas semanales de clase Con dos asignaturas 38 horas semanales de clase. Docente investigador es el profesional docente que dedica el 50% de sus labores exclusivamente a la investigación. (V. La asignación académica por clases para los docentes en dedicación Exclusiva será establecida por el Decano de Facultad respectivo para cada período académico. si tiene a su cargo dos (2) asignaturas c) Hasta veinte horas. Res. ARTICULO 19º. La asignación académica por clase para los Docentes en la dedicación de Medio Tiempo será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de lo correspondiente a un Docente en la dedicación de Tiempo Completo. ARTICULO 18º. en concordancia con el tiempo destinado al desarrollo de las actividades investigativas propias de su dedicación. si tiene a su cargo tres (3) asignaturas. c. b) Hasta diez y nueve (19) horas de clase. Rectoral 368/99)
. ARTICULO 16º. La asignación académica por asignaturas para los Docentes en la dedicación de Tiempo Completo será distribuida por el Decano en la siguiente proporción: a. el 30% a la docencia y el 20% a la asesoría y asistencia académica de los estudiantes de un programa específico. si tiene a su cargo una (1) asignatura.9
excluida su obligación por horas de clase. para el ingreso del personal docente. Haber sido Docente Instructor. en dedicación de Tiempo Completo o su equivalente en una dedicación inferior en la Universidad Cooperativa de Colombia o presentar certificados de experiencia docente a nivel universitario en otras Instituciones de Educación Superior no inferior a tres (3) años. a la jornada académica establecida por la Universidad y dentro de los límites del presente Estatuto.Para los docentes que representen a los profesores en los organismos de Gobierno. Cumplir con los requisitos establecidos por la universidad en el presente Estatuto. Para ser Docente Auxiliar se requiere: a. en los diferentes Comités. La asignación académica será determinada por el Decano de la respectiva Facultad o el Coordinador Académico correspondiente. El Decano deberá reportar al Coordinador Académico cuando este no haya intervenido en el acuerdo. A partir de la vigencia del presente Estatuto. Consejos o Comisiones que funcionen o se lleguen a establecer por la Universidad. b. ARTICULO 23º. Tener título profesional o su equivalente b.10
ARTICULO 21º. durante por lo menos. señalados en el Capítulo VI. PARAGRAFO UNICO. para ser Docente Instructor se requiere: a. al inicio de cada período académico. Cumplir con los requisitos establecidos para ocupar la categoría de Profesor Instructor. Evaluación durante el respectivo ciclo académico de su desempeño en las responsabilidades asignadas en el “Plan de Trabajo”. se modificará de común acuerdo entre el Docente y el Decano o Coordinador Académico respectivo sin perjuicio de su compensación. de acuerdo a la especialización del profesor. seis (6) ciclos académicos. CAPITULO IV DE LA CLASIFICACIÒN Y PROMOCIÒN DEL PERSONAL DOCENTE ARTICULO 22º. d. la asignación académica.
. c. Además de la lengua natural tener dominio científico y técnico de otro idioma. en dedicación de Tiempo Completo o su equivalente en una dedicación inferior.
Poseer título de Postgrado a nivel de Maestría en alguna disciplina o profesión afín al campo de su desempeño. acreditar experiencia docente a nivel superior no inferior a cinco (5) años en dedicación de Tiempo Completo o su equivalente en una dedicación inferior. Para ser Docente Asociado se requiere: a. Elaborar y presentar un comentario bibliográfico sobre dos textos que el profesor haya utilizado en el desarrollo de los programas a su cargo. a nivel superior. Para ser Docente Asistente se requiere: a. Cumplir con los requisitos establecidos para ocupar la categoría de Docente Asistente. en el campo de su especialidad. Para ser Docente Titular se requiere:
. ARTICULO 24º. Haber sido Docente Auxiliar durante. Haber realizado. de acuerdo con la reglamentación que establezca la Universidad. d. d. por lo menos una publicación de un artículo de carácter científico o artístico en una revista de reconocido prestigio nacional o internacional. diez (10) ciclos académicos en dedicación de Tiempo Completo en la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA o su equivalente en una dedicación inferior.
c. o acreditar experiencia docente.
Elaborar y presentar una memoria docente de acuerdo a la reglamentación que establezca la Universidad. Participación en los programas de cualificación diseñados por la Universidad. Cumplir con los requisitos establecidos para ocupar la categoría de Docente Auxiliar. b. b. Haber sido Profesor Asistente durante por lo menos diez (10) ciclos académicos en dedicación de Tiempo Completo en la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA o su equivalente en una dedicación inferior. no inferior a cinco (5) años en dedicación de Tiempo Completo o su equivalente en una dedicación inferior. por lo menos.11
e. Poseer título de postgrado a nivel de especialista alguna disciplina o profesión. en
b. Elaborar y presentar un trabajo de promoción consistente en una investigación de acuerdo a la reglamentación establecida por la Universidad
c. a. PARAGRAFO 2.
e. Se entiende que al no cumplir con aquellos requisitos diferentes a la experiencia docente.en el campo afín a su desempeño. a las categorías de Instructor o Auxiliar. Haber sido profesor Asociado durante por lo menos. únicamente.
PARAGRAFO 1: No se harán nombramientos en las categorías de Profesor Asociado ni de Titular. Para todo el personal docente que preste sus servicios a la Universidad por tiempo completo con anterioridad a la vigencia del presente Estatuto. debidamente acreditada. Para las equivalencias de que tratan los artículos 24. b. Tener reconocida idoneidad científica y acreditar conocimientos metodológicos en el campo o áreas respectivas. ARTICULO 27: Para ser investigador se requiere. TRANSITORIO. artístico o pedagógico. PARAGRAFO 3. 25 y 26 la experiencia docente en las dedicaciones de Medio Tiempo. diez (10) ciclos académicos en dedicación de Tiempo Completo en la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA o su equivalente en una dedicación inferior.
. el profesor podrá optar. Poseer titulo de postgrado a nivel de doctorado en alguna disciplina o profesión afín al campo de su desempeño. d. Haber realizado en el campo de su especialidad la publicación de una obra o texto de carácter didáctico científico. se toma como base para su clasificación. Magister o Doctorado. a quienes se presten sus servicios por primera vez a la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA.12
a. Cumplir con los requisitos establecidos para ocupar la categoría de Profesor Asociado. siendo necesario el cumplimiento de los demás requisitos estipulados en este Estatuto para su ubicación en la categoría a la cual aspira el docente. Tiempo Requerido (o Cátedra) se valoran en las dos terceras (2/3) partes de la correspondiente a Tiempo Completo. Poseer título académico de Postgrado a nivel de especialista.
la Nación o la humanidad. siempre y cuando el Docente le reconoczca el respectivo crédito a la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA. las tesis de postgrado y pregrado.El jurado que califique el trabajo tendrá en cuenta: Grado de originalidad del trabajo Claridad de explicación del trabajo y sus conclusiones. en las explicaciones y conclusiones. cultural pedagógica o académica quedará de propiedad de la Universidad Cooperativa de Colombia. PRODUCCION CIENTIFICA ARTICULO 29º. d. Aporte de interés científico. Rigor científico en el método. referido al área o campo del conocimiento de su especialidad o en su defecto. Además de la lengua natural dominar científica y técnicamente otro idioma. la región. técnica.
No se considerarán. El Estatuto de Investigación reglamentará lo pertinente a esta disposición. tecnológica. artística. En todo caso la decisión final corresponde al Consejo Superior Universitario mediante acuerdo y postulación del Señor Rector.
ARTICULO 28: Para se profesor investigador se requiere. además de los anteriores requisitos. para efectos de los incentivos. la cual podrá explotarla económicamente. investigadores. por ningún motivo. como estudiantes que hubieren participado
. PARAGRAFO UNICO. La producción intelectual científica. ARTICULO 30. La Universidad creará incentivos a sus docentes por su producción científica. sin perjuicio de los derechos morales a través de mención o menciones honoríficas del autor o autores. o coinvestigadores. Haber efectuado la publicación de un texto didáctico por lo menos. Para fines de promoción se considerarán sólo aquellos trabajos publicados a partir del primero de Enero de 2003. DERECHOS DE AUTOR.13
c. ni las guías de cátedra o sílabus. experiencia docente mínima de cinco (5) años en el desempeño de una cátedra referida al área o campo de conocimiento de su dominio o especialización. técnico o artístico para la Universidad. uno o más artículos científicos publicados en revistas de reconocida idoneidad académica y científica de amplia circulación en el territorio nacional o internacional. tanto de profesores.
El Comité de Promoción Académica sesionará. 4. quien la someterá a aprobación del H. en la categoría que le corresponda. CAPITULO V DEL COMITÉ DE PROMOCION ACADEMICA ARTICULO 31º. En la sede y en cada una de las Seccionales de la Universidad funcionará un Comité de promoción académica PARAGRAFO TRANSITORIO: Dentro de los noventa (90) días siguientes a la vigencia del presente Estatuto. la clasificación del personal docente adscrito a la respectiva Seccional. Como Secretario actuará el Director Administrativo o quien ejerza sus funciones. Los Decanos de las Facultades con voz y voto. provenientes de la investigación a que hubiere lugar. Consejo Superior. ordinariamente. 3. 2. los derechos económicos o patrimoniales por su autoría. quien actuará sin voto.14
en el equipo investigador. previo el cumplimiento por parte de los aspirantes. El Comité conformado por: 1. de acuerdo a las disposiciones legales vigentes sobre la materia. o Director Académico en las SeccionalesARTICULO 34º. de la totalidad de los requisitos exigidos en cada una de las categorías. el Director Académico en las Seccionales. ARTICULO 32º. quien actuará con derecho a voz y voto. PARAGRAFO: Para ser miembro del Comité de Promoción Académica como representante de los Profesores se requiere
. la Sede y cada una de las Seccionales deben tener conformado su respectivo COMITÉ DE PROMOCION ACADEMICA y éste dispondrá de seis meses contados a partir de la fecha de su conformación para postular ante el Señor Rector. En consecuencia el autor o autores renuncian expresamente a favor de la Universidad Cooperativa de Colombia. Hace quórum en el Comité de Promoción Académica para deliberar y decidir la asistencia de las dos terceras partes de sus miembros. Un (1) representante de los profesores con voz y voto. cada tres meses y de manera extraordinaria cuando sea convocado por el Rector en la Sede.
ARTICULO 33º. de Promoción Académica estará
El Rector en la Sede.
debe participar. ARTICULO 36º. Los representantes de los elegidos con sus respectivos suplentes. Los representantes podrán actuar y permanecerán en sus cargos mientras se hallen en servicio activo con la Universidad Cooperativa de Colombia. La elección será fiscalizada por el Rector o su delegado en la Sede. PARAGRAFO 2. ARTICULO 35º. o el Director Académico en las Seccionales PARAGRAFO 1: Los representantes de los profesores podrán ser removidos de su cargo. el cincuenta por ciento (50%) de los docentes de dedicación exclusiva o de tiempo completo vinculados a la Sede o a la Seccional. Los representantes de los profesores serán elegidos por los docentes de dedicación exclusiva o tiempo completo adscritos a la respectiva Seccional o unidad descentralizada a través de los mecanismos diseñados en el Reglamento Electoral. por lo menos.
. Las propuestas se tomarán por mayoría absoluta de los asistentes. 14 del presente estatuto Docente. del Personal Docente que haya sido previamente seleccionado. La revocatoria del mandato se hará conforme a lo establecido en el reglamento electoral. previa convocatoria del Rector y podrán ser reelegidos. para períodos de dos (2) años. PARAGRAFO 3. profesores serán
c. Darse el Reglamento para su funcionamiento. el comentario bibliográfico.25 y 26 del presente Estatuto. Para que la elección de los representantes de los profesores tenga validez ante la universidad. Designar los jurados calificadores para evaluar la memoria docente. b. la producción científica técnica o tecnológica y el trabajo de promoción de que hablan los Artículos 24. El Comité de Promoción Académica tendrá las siguientes funciones: a. a juicio de los docentes de la Sede o de la Seccional. ARTICULO 37º. Proponer ante el Señor Rector la clasificación del personal de carrera en servicio activo con base en el presente Estatuto.15
ser profesor de dedicación exclusiva o de Tiempo Completo clasificado en cualquiera de las categorías de que trata el .
la adopción de normas y la realización de cursos de postgrado y actividades tendientes a promover la superación y cualificación académica. previa autorización del Señor Rector. PARAGRAFO 2. y Docente Investigador. CAPITULO VI DE LA SELECCIÓN Y ADMISION DEL PERSONAL DOCENTE ARTICULO 38º. Consejo Superior Universitario. Los Consejos de Facultad evaluarán las hojas de vida de los aspirantes y realizará el correspondiente concurso
PARAGRAFO 1. la Seccional o Unidad Administrativa descentralizada. Recomendar al Consejo Superior el otorgamiento de distinciones. indicando los requisitos y las calidades académicas exigidas a los nuevos docentes. o visitantes. Recomendar al Consejo Académico de la Sede. PARAGRAFO 3: Las calidades exigidas a los jurados serán reglamentadas por el Consejo Superior.la Seccional.
g. el Consejo Académico de la Sede. Para el mejor cumplimiento de sus funciones el Comité Promoción Académica podrá asesorarse de sus respectivos Consejos de Facultad o de los profesores adscritos a las mismas.
d. hará la correspondiente convocatoria pública. e. cuando haya lugar a ello. Verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos para la aprobación de la promoción de los docentes. Para ocupar las plazas en la dedicación de Tiempo Completo Investigador. ARTICULO 39º. tecnológica y científica del profesorado. PARAGRAFO 4: Para que tenga efectos académicos la clasificación propuesta por el Señor Rector a instancias del Comité de Promoción Académica de acuerdo con los Estatutos y Reglamentos de la Universidad se requiere la ratificación del Consejo Académico respectivo y la aprobación mediante acuerdo del H. estímulos y títulos honoríficos a los profesores en servicio activo. El Comité de Promoción Académica designará para cada uno de los casos de que habla el literal c) un jurado de tres (3) miembros. Las demás que le asigne el Consejo Superior y/o el Señor Rector que sean propias de su competencia.
ARTICULO 41º. y encargará las vacantes de los cursos correspondientes hasta la finalización de los respectivos programas Calendarios. humanística y artística. planes proyectos y programas de especialización de la Universidad y/o Convenios que puedan
. y la producción intelectual. CAPITULO VII DE LOS DERECHOS Y DEBERES SON DERECHOS DE LOS DOCENTES. para su clasificación y postulación ante el señor rector. acogìéndose a los principios de libertad de cátedra. tecnológica. éticos. cultural o artística evaluada y calificada por la Universidad Cooperativa de Colombia. teniendo en cuenta los títulos académicos. económicos. para la selección de los nuevos docentes y sus nombres serán enviados al Comité de Promoción Académica. El cuerpo docente gozará de completa libertad para exponer y valorar en ejercicio de su función autogestionaria las distintas teorías y hechos científicos. científica. la dedicación. del orden nacional o internacional. el respectivo Consejo de Facultad. libre investigación científica y libertad de expresión del pensamiento. técnica. PARAGRAFO. técnicos y tecnológicos. culturales. en el transcurso del semestre académico. los méritos académicos. ARTICULO 43º. de conformidad con el régimen de compensaciones. La compensación del personal docente se establecerá por la Cooperativa. el personal docente tendrá derecho a la capacitación en comisiones de estudios de acuerdo con los recursos. Cuando se presenten retiros o renuncias de Personal Docente. ARTICULO 40º. sociales. la compensación podrá ser pagada parcialmente por la Cooperativa de conformidad con el respectivo convenio suscrito por la Universidad Cooperativa de Colombia ARTICULO 44º. la categoría. ARTICULO 42º. Con miras a lograr la superación académica.17
previa orden del Señor Rector. Cuando la Universidad Cooperativa de Colombia suscriba convenios especiales con otras instituciones. preferirá a los docentes que presten actualmente sus servicios a la Universidad. siempre y cuando reúnan las condiciones y requisitos establecidos en el presente estatuto. científica. políticos. A la convocatoria de que trata el Artículo 38 podrán optar los docentes vinculados a la Universidad con una dedicación inferior a la solicitada. filosóficos y artísticos.
PARAGRAFO 1. ARTICULO 48º. Comisión ad-honorem: El personal docente tendrá derecho a comisiones ad-honorem para estudios de especialización de investigaciones extra-institucionales. en caso de que se requiera un tiempo superior el Consejo Superior. designarán el reemplazo temporal o el espacio para la recuperación de las clases dejadas de dictar. En virtud de esta comisión el docente gozará de licencia hasta por un período académico. PARAGRAFO 2. PARAGRAFO. La comisión de estudio se tendrá en cuenta como tiempo efectivo para efectos de clasificación y la recomendará el Consejo Académico de la sede o de las Seccionales al Consejo Superior. o el Rector decidirán lo pertinente. en consonancia con las disposiciones legales vigentes. ARTICULO 45º. Los Docentes de Dedicación Exclusiva. del Director Académico de la Seccional. La Universidad garantiza licencias ordinarias y comisiones de estudio. siempre y cuando existan causas que lo justifiquen. previo concepto del Decano de la respectiva facultad y en su defecto. a los profesores. resolver la solicitud respectiva. gozarán de un descuento hasta del 30% del valor de los derechos de matrícula siempre y cuando lo hagan con la debida autorización del Rector.18
existir con otras instituciones Nacionales o Extranjeras. PARAGRAFO 3. . ARTICULO 47º. Comisión remunerada: La Cooperativa de acuerdo al informe de la Universidad continuará pagando al docente que goce de tal beneficio la compensación a que tenga derecho. durante el período que dure la comisión. prorrogable. Corresponde al Director Administrativo. de acuerdo con el Decano. Los profesores vinculados a la Universidad que adelanten cursos de postgrado en la misma Institución. El Docente tiene derecho a solicitar permisos remunerados hasta por tres (3) días durante el respectivo ciclo académico cuando éste fuere semestral y seis (6) cuando fuere anual. ARTICULO 46º. durante la cual no recibirá compensación pero dicha licencia le será tenida en cuenta para efectos de clasificación en su carrera docente.en su respectiva categoría.según el caso . En estos casos el Director Académico Seccional. o el Coordinador Académico en las Unidades Descentralizadas. o de Tiempo Completo que hayan hecho su carrera docente en la
. En ningún caso la comisión tendrá una duración superior a tres(3) meses.
el Estatuto Orgánico. Cumplir con responsabilidad y eficiencia las funciones señaladas en el respectivo Acuerdo de Trabajo Asociado. podrán tener derecho a un (1) año sabático. acompañada del respectivo Proyecto de Investigación o Plan de Trabajo. Responder del uso de la autoridad que les haya sido delegada y de la ejecución de las órdenes que impartan en ejercicio de sus funciones. los Reglamentos Internos de la UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA y el acuerdo de trabajo asociado. Igualmente los profesores tendrán derecho a elegir un represente ante el Consejo Directivo. Son deberes de los profesores: a.
. El año sabático se otorgará por el Consejo Superior. Concurrir puntualmente a las labores académicas. ARTICULO 50º. y se hallen debidamente clasificados en la categoría de Profesor Titular.19
Universidad. la Ley y sus Decretos Reglamentarios. cuando excepcionalmente haya lugar a ellas. previo concepto favorable del señor Rector. ARTICULO 49 PAR.
b. previo concepto del Consejo Académico. que serán evaluados por un jurado constituido por tres especialistas de la Institución.
d. Cumplir con las obligaciones que deriven.
c. Para conceder el año sabático el docente deberá presentar su solicitud ante el Consejo Superior Universitario. – La Universidad garantiza la participación de sus docentes mediante elección en los órganos colegiados de Dirección académica en proporción de un representante en cada uno de los Consejos Académicos Seccionales y de Unidades Descentralizadas y en cada uno de los Consejos de Facultad de acuerdo a las condiciones. designados por el Consejo de Facultad para tales efectos. de la constitución Política. si el proyecto o Plan de Trabajo es aprobado ARTICULO 49º. requisitos y fechas establecidos en el reglamento electoral. el Estatuto Docente. Los miembros de la comunidad universitaria.. entendiendo como tal una completa descarga académica para que el respectivo profesor realice una investigación dentro o fuera del país: o prepare la publicación de un libro. justificando debidamente las ausencias ante el respectivo Decano. velarán tanto por el respeto de los derechos de los docentes que presten sus servicios a cada Facultad como por el cabal y adecuado cumplimiento de los deberes de éstos.
j. g. colegas. Dar tratamiento respetuoso a las autoridades universitarias.20
e. Dedicar la totalidad del tiempo reglamentario de trabajo de acuerdo con la categoría y dedicación al desempeño de las funciones que le hayan sido encomendadas. el sillabus o la pagina Web del curso actualizado de cada asignatura. k. con la debida anticipación.
Presentar para cada período académico. el reconocimiento de la diversidad y los valores institucionales del alma mater. o núcleo temático. académico de los
f. para la realización de los exámenes de admisión y demás pruebas académicas de la Universidad de acuerdo a su dedicación.
i. Requisitos. discípulos y funcionarios y compartir sus labores con espíritu solidario.
h. someterlo a consideración de las directivas de la Facultad y hacerlo conocer de sus estudiantes en la primera semana de clases. Colaborar y asistir. Llevar el control del cumplimiento estudiantes.en el correspondiente programa curricular debe contener: 1º 2º 3º Nombre y código de la asignatura. Poner en práctica y trasmitir en todas sus actuaciones académicas . Justificación.
El Sillabus o en su defecto la página Web definida para cada una de las asignaturas o núcleos temáticos . las formas metodológicas y evaluativas y los objetivos de formación aprobados por el consejo Académico. Las actividades de enseñanza y aprendizaje se harán en concordancia con el diseño curricular.
l. Informar a las directivas universitarias sobre hechos que puedan perjudicar a la Universidad y proponer iniciativas útiles para el progreso de la Institución y la superación académica científica y cultural en pos de la calidad y excelencia.los principios y filosofía del paradigma de la Economía Solidaria e infundir el espíritu investigativo a los discentes dentro de los criterios políticos de la democracia participativa. cuando sean requeridos. el respeto a los derechos humanos.
. Salvaguardar los intereses y bienes de la Universidad.
4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º Objetivos generales del curso. científicos.
. culturales o sociales y deportivos.. Efectuar las evaluaciones académicas programadas y dar a conocer a los alumnos las calificaciones de las pruebas intermedias y finales según lo dispuesto en el Reglamento Académico. siempre y cuando sean compatibles con el área en la cual se desempeñe el Docente y con la dedicación respectiva. página Web. Sistema que utilizará para la evaluación. cuando le sean asignados por la autoridad competente de la Universidad. científica o tecnológica. o ante distintas organizaciones. Participar en programas de cualificación profesoral programados por la Universidad y cumplir con las actividades y responsabilidades que ellos conlleven. de horas y créditos del curso. Asesorar a la Universidad en asuntos de enseñanza.D. y acreditar en las mismas su condición de profesor de la Universidad Cooperativa de Colombia. Mantenerse actualizado en el campo de su saber y en su formación pedagógica. aprendizaje. con criterio de excelencia. Realizar publicaciones en el área de su especialidad . No. Metodología. Representar a la Universidad en eventos académicos. Atender los programas de proyección social (extensión) en las fechas y lugares que determine el Consejo Académico. Distribución semanal del contenido de las asignaturas por unidades y subtemas. Bibliografía recomendada para cada tema de programa. equidad. respeto a la diversidad y libertad que promueve la universidad Cooperativa de Colombia. científica y tecnológica. Desempeñar sus labores en concordancia con `los principios éticos pedagógicos y científicos y en particular con los valores institucionales de solidaridad. fechas y temas que comprende cada evaluación. C. académica. administración académica y en desarrollos e innovación pedagógica. Links.
En Encargo y/o Comisión de funciones de otro empleo dentro de la Universidad. El Docente de la Universidad puede encontrarse en servicio activo. proyección social (extensión) o administración académica en una de las diferentes dedicaciones y categorías establecidas en el presente estatuto. La Licencia será concedida por la Rectoría la cual decidirá la oportunidad para hacer uso de ella de acuerdo a la justificación aducida por el docente. La novedad será informada por escrito a la Cooperativa. En vacaciones. El docente tiene derecho a solicitar licencia no remunerada hasta por un período académico. d. ARTICULO 54º. En caso contrario. PARAGRAFO UNICO:La Licencia ordinaria no puede ser reformada o revocada ni renunciada por el beneficiario. En licencia ordinaria. El catedrático o profesor de tiempo requerido ( u hora cátedra ) postulado para reemplazar licencias lo hará bajo la modalidad de acuerdo de trabajo asociado y mientras dure la licencia o ciclo académico. Informar a los directivos universitarios sobre hechos o acciones de miembros de la comunidad universitaria que puedan constituir faltas disciplinarias o hechos punibles.
ARTICULO 52º. e. c. ARTICULO 53º.
CAPITULO VIII DE LA SITUACION ADMINISTRATIVA ARTICULO 51º. el docente se halla fuera del servicio. En Comisión Ad-honorem o remunerada. investigación.
. o suspendido en el ejercicio de sus funciones o fuera del servicio por las causales establecidas en el presente Estatuto. El docente que se encuentra en servicio activo cuando ejerce su función de docencia. b. El docente en servicio activo . podrá estar en una de las siguientes situaciones administrativas: a.22
18º Asistir a las reuniones a las que fuere convocado por las autoridades académicas o administrativas de la Universidad. En desarrollo del acuerdo de trabajo asociado. En permiso.
Muerte. d. ejerce en forma transitoria funciones distintas a las de su servicio regular en la misma Universidad. Incapacidad mental o física debidamente comprobada. PARAGRAFO UNICO:La concesión de comisiones la hará el órgano de gobierno facultado para ello en el Reglamento General de la Universidad. traslados.
DE LA DESVINCULACION ARTICULO 58º. en el área Docente o Administrativa. c.23
ARTICULO 55º. según el presente Estatuto o el Reglamento de trabajo asociado de la Cooperativa de Trabajo Asociado. ARTICULO 57º. El uso de documentos o informaciones falsas para su ingreso.
ARTICULO 59º.
h. o incumplimiento sistemático de sus funciones o responsabilidades debidamente comprobados por el Consejo Académico. b. inscripciones o ascensos en las categorías establecidas para el personal docente de carrera en el presente Estatuto o para obtener nombramientos. sin derecho a compensación económica. j. El docente se encuentra suspendido cuando ha sido separado temporalmente del cargo. En período de prueba.El abandono de la cátedra se produce cuando el docente sin justa causa deja de concurrir al aula de clase
. por sanción disciplinaria. Adquisición del derecho a pensión de jubilación. f. g. ARTICULO 56º. o por expiración del plazo fijo pactado. según el caso. Ineficiencia profesional. cuando por orden de la autoridad universitaria competente y previa aceptación. licencias o comisiones. i. e. Renuncia debidamente aceptada. La desvinculación de un miembro de la Carrera Docente en la universidad implica la cesación en el ejercicio de sus funciones y se produce por: a. El docente se encuentra en situación de “ encargo “. Destitución del docente por causa justa debidamente comprobada. Terminación del acuerdo de trabajo asociado por terminación del respectivo módulo o ciclo académico. El docente se encuentra en comisión cuando desempeña funciones distintas a las habituales o se desplaza a otro sitio. Abandono del cargo.
ARTICULO 61º. ARTICULO 62º. En estos casos el Rector o Directores Académicos.
. quien la ejerza puede presentar renuncia por escrito y en forma espontánea con tiempo no inferior a treinta (30) días calendario previa a la separación de la cátedra. mediante Resolución motivada. siempre y cuando estén mental y físicamente aptos para la tarea docente. salvo permiso otorgado por autoridad competente. A los profesores les está prohibido: a. CAPITULO IX DE LAS PROHIBICIONES ARTICULO 63º. La pensión será compatible con la compensación. ARTICULO 60º. por lo menos. y siempre y cuando no exista proceso judicial alguno y que existiendo o habiendo existido termine o haya terminado mediante conciliación interpartes. previa recomendación cualificada por parte del Comité de Promoción Académica y el Consejo Académico. según el caso. Siendo el ejercicio de la función docente universitaria de voluntaria aceptación. cuando en caso de renuncia. una comisión o de las vacaciones reglamentarias. En tal caso el profesor no tendrá que someterse a concurso e ingresará a la categoría que tenía en el momento en que se reconoció la pensión de jubilación. tres (3) días hábiles o al vencimiento de un permiso. Estos plazos podrán ser disminuidos por acuerdo entre la Universidad o la cooperativa y el interesado. El profesor que haya sido separado de docencia podrá solicitar su reingreso a la Universidad transcurridos tres (3) años después de la separación del cargo previa comprobación de que han desaparecido las causas que la motivaron. hace dejación de la cátedra antes que se le autorice para separarse del mismo o antes de transcurridos quince (15) días después de presentada o cuando no asume el cargo dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de su designación. . b. prescindirá del docente e informará de inmediato a la Cooperativa la determinación tomada. Portar armas dentro de los predios universitarios. Abandonar o suspender sus labores injustificadamente o sin autorización previa de la autoridad académica respectiva. una licencia.24
durante. La Universidad llamar al servicio activo mediante el sistema de trabajo asociado nuevamente a docentes que disfrutan de pensión de jubilación.
Entorpecer o impedir el normal desarrollo de las actividades universitarias. Ejercer acciones de discriminación cultural. Asistir a la Universidad. o en eventos en que la represente. l. j. que haya sido autorizada por prescripción médica. Presentar documentación o pruebas falsas o alteradas para cualquier efecto o trámite universitario. bajo los efectos del alcohol o drogas sicotròpicas. o evaluación de méritos para promoción en el escalafón. Las sanciones disciplinarias se aplicarán con observancia del derecho de defensa y el debido proceso consagrados en el presente acuerdo. salvo. que motivan la desvinculación. de género o raza. religiosa. h. g. si los hay.
m. Hacer proposiciones indecorosas o incurrir en comportamientos que atenten contra la libertad y el honor sexual o dignidad personal. Realizar cualquier acto que atente contra la ética profesional. DEL REGIMEN DISCIPLINARIO ARTICULO 64º. y a interponer los recursos de reposición y apelación y a que haya lugar. cuando razones de afinidad o otras similares. El docente que sea objeto de una inculpación tendrá derecho a conocer el informe y las pruebas que se alleguen a la investigación en su contra y a controvertirlas. f. en este último caso.25
c. Realizar actos o hechos escandalosos o punibles que afecten la imagen o intereses de la Universidad. a solicitud motivada de la Universidad en cuyo informe se consignarán las razones y los cargos. a que se practiquen las pertinentes que solicite. la integridad física o moral de los directivos académicos y administrativos de la universidad o la imagen corporativa de la institución. Plagiar o apropiar obras o realizaciones de otros autores para hacerlas aparecer como de su autoría.
k. económica. d.
e. i. social. ideológica. Pero la desvinculación temporal o definitiva la hará la Cooperativa que será la responsable del procedimiento a aplicar y sus consecuencias económicas y jurídicas. diligencias para la cual podrá pedir la asesoría de dos compañeros de labores. Participar con interés indebido o no declararse impedido. concursos. Realizar cualquier conducta tipificada como contravención o delito en las leyes colombianas. Transferir o usufructuar indebidamente propiedad que patrimonialmente pertenezca a la Universidad. estén presentes en procesos de convocatoria de profesores. selección de alumnos. a ser oído en declaración de descargos.
Las primeras. a la cooperativa en la forma establecida en el Art. 2º Si existen méritos en los casos leves. procederá a emitir. la Decanatura. dentro de los tres (3) días siguientes al llamado. la Resolución debidamente motivada en la cual se recomiende la sanción respectiva. éste. Las segundas.26
ARTICULO 65º. serán conocidas e informadas por la Rectoría o Dirección Académica Seccional o de unidad Descentralizada. la falta de un docente. En caso afirmativo.
. citará al inculpado a descargos para lo cual le fijará fecha y hora para su comparecencia. 5º Confirmada la gravedad de la falta por este organismo la Dirección Administrativa en la Seccional o el Coordinador Administrativo en la Unidad Descentralizada llamará a descargos al inculpado para lo cual le fijará fecha y hora para su comparecencia dentro de los tres (3) días posteriores al llamado. 4º En los casos considerados graves por la facultad. 64 del presente Estatuto previo conocimiento y concepto del Consejo Académico y causarán suspensión hasta por dos (2) meses sin remuneración o terminación del acuerdo de Trabajo Asociado. serán reconocidas y calificadas por la Decanatura previo concepto del Consejo de Facultad y causarán amonestación verbal o escrita pública o privada. el Decano trasladará el conocimiento de los hechos al Consejo Académico.
DEL PROCESO DISCIPLINARIO ARTICULO 66º. dentro de los diez (10) días posteriores procederá a deliberar y decidir si hay méritos para la sanción. 3º Escuchados los descargos y firmada el acta correspondiente e informado el Consejo de facultad de los resultados de dicha diligencia. según el caso. Las faltas motivo de sanción se considerarán leves o graves. 1º En conocimiento del Decano. el Decano. dentro de los cinco (5) días posteriores. procederá a ponerla en conocimiento del Consejo de facultad el cual decidirá si existen méritos para su calificación y en consecuencia para iniciar proceso disciplinario.
procederá a expedir la correspondiente resolución motivada en la cual se especifique cláramente la sanción a que se ha hecho acreedor y comunicará el caso a la sección de trabajo asociado.27
6º Escuchados los descargos y firmada el acta correspondiente e informado el Consejo Académico de los resultados de dicha diligencia. según el caso. se fijará nueva fecha y hora dentro del término de los tres días siguientes. ARTICULO 67º. debidamente justificada la ausencia. DE LAS DISTINCIONES ACADEMICAS ARTICULO 68º. Tiempo Completo: a Profesor Distinguido b Profesor Benemérito. dentro del mismo término. éste. por escrito. No habrá lugar a más de una prorroga. ésta de todas formas se realizará en su ausencia y este hecho será apreciado como indicio grave en su contra. 7º Si el requerido no compareciere a la audiencia sin excusa justificativa. Las sanciones impuestas serán pacibles del recurso de reposición que deberá ser interpuesto. c Profesor Honorario
. En caso contrario. para ante la autoridad que la haya impuesto y del recurso de apelación para ante el Superior respectivo. Establécense las siguientes distinciones académicas para los docentes de dedicación exclusiva. el Director Académico Seccional o de Unidad Descentralizada. o el Coordinador Académico en la Unidad Descentralizada. por el inculpado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la imposición de la sanción. procederá a deliberar y decidir si hay méritos para la sanción. En caso afirmativo conceptuará qué tipo de sanción debe aplicarse de acuerdo con lo previsto en el presente Estatuto para que el Señor Rector. proceda a rendir el informe y la correspondiente petición a la cooperativa para que esta proceda en consecuencia. 8º Conceptuada la sanción el El Rector. El recurso de apelación puede interponerse directamente ante el Superior o como subsidiario del de reposición a través del aquo. de la cooperativa con todos los elementos de juicio disponibles para que proceda a su arbitrio. dentro de los diez (10) días siguientes. el Director Académico Seccional. dentro de los cinco (5) días posteriores. de la Cooperativa de Trabajo Asociado.
o haya prestado servicios importantes en la dirección académica. ARTICULO 70º. al docente que haya hecho contribuciones significativas a la ciencia. será otorgada por el Consejo Superior a propuesta del Consejo académico de la sede o las Seccionales al docente que haya prestado sus servicios al menos durante dieciséis (16) años en la Universidad y que se haya destacado por sus aportes a la ciencia. las artes. la técnica o la cultura. además de poseer al menos la categoría de profesor asociado. La reforma del presente Estatuto se hará en dos (2) sesiones consecutivas del Consejo Superior convocado para tal efecto y requerirá para su aprobación el voto favorable de las dos terceras partes de sus miembros. un texto adecuado para la docencia o una obra artística que haya sido calificada como sobresaliente por un jurado integrado por tres (3) miembros por el Consejo Superior Universitario. aclararlas. La distinción de Profesor Distinguido podrá ser otorgada por el Consejo Superior a propuesta del Consejo Académico de la Sede o de las Seccionales. el arte. ARTICULO 74 Se faculta al Señor Rector. además. Para ser merecedor a esta distinción se requiere. DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 72º. ser profesor Titular. ARTICULO 71º. El presente Estatuto forma parte integrante del acuerdo de Trabajo Asociado celebrado con el profesor quien declara conocerlo y adhiere a él con la sola suscripción del acuerdo de trabajo asociado. considerado meritorio por la Universidad.28
ARTICULO 69º. y llenar los vacíos mediante normas supletorias o complementarias de acuerdo a la realidad o especificidades cognitivas propias de cada
. para interpretar las normas contenidas en el presente reglamento y en especial para reglamentarlas. ARTICULO 73º. La distinción de Profesor Honorario. La distinción de Profesor BENEMERTO podrá ser otorgada por el Consejo Superior. a propuesta del Consejo Académico al docente que haya sobresalido en el ámbito nacional o internacional por sus múltiples y relevantes aportes a la ciencia. el arte. poseer la categoría de profesor titular y presentar un trabajo original de investigación científica. la técnica o la cultura. Para ser merecedor de esta distinción se requiere. Para ser acreedor a esta distinción se requiere. en el campo artístico. además. la técnica o a la cultura. presentar un trabajo original de Investigación científica un texto adecuado para la docencia o una obra.
atención de urgencias u obstetricia que requieren personal altamente calificado. en especial las contenidas en el acuerdo 03 del siete (7) de mayo de 1981 al que sustituye íntegramente.29
programa y región en donde la Universidad los ofrezca y que no permitan un patrón de actuación administrativa o académica uniforme. ARTICULO 75. Dado en Medellín. COMUNÍQUESE Y CUMPLASE
. así como sus similares de la facultad de derecho o ingenierías y la Escuela de Postgrados de los diversos programas los cuales serán objeto de regulación especial por parte del Señor Rector en armonía con el presente Estatuto Docente. o que impliquen regulaciones éticas y de riesgo como prácticas docentes en actos de cirugía mayor. a los nueve (9) días del mes de Agosto de 2002.Quedan por fuera del ámbito del presente reglamento los casos excepcionales como son las áreas de la salud que exigen prácticas docente-asistenciales rotativas.. ARTICULO 76º El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias. docentes supervisores de prácticas.
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 Resolución 
 Artículo 6
 artículo 100
 Artículo 38
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