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Timestamp: 2018-12-11 00:55:53+00:00

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- VISTI i decreti sindacali di conferimento degli incarichi per le posizioni organizzative; - PDF
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1 LA GIUNTA COMUNALE Premesso che: - con deliberazione di G.C. n. in data , integrata con successivo atto n. 92 del , è stato approvato il nuovo regolamento per l ordinamento dell ufficio e dei servizi; - con deliberazione di G.C. n. 161 in data , è stato tra l altro approvato il nuovo organigramma dell Ente;- - con precedenti deliberazioni n.ri 87 del , 137 del , 189 del e 8 in data sono state istituite le posizioni organizzative che attualmente sono quelle di seguito elencate: Servizio di supporto agli organi di governo Servizio Amministrativo Servizio Finanziario Servizio Sociale e Pubblica Istruzione Servizio Urbanistica Servizio Lavori Pubblici Ufficio autonomo di vigilanza - VISTI i decreti sindacali di conferimento degli incarichi per le posizioni organizzative; - RICHIAMATO: - l art. commi 2 e 3 del CCNL , che testualmente recita: 2.L importo della retribuzione di posizione varia da un minimo di Lire ad un massimo di Lire annui lordi per tredici mensilità. Ciascun Ente stabilisce la graduazione della retribuzione di posizione in rapporto a ciascuna delle posizioni organizzative previamente individuate, 3.L importo della retribuzione di risultato varia da un minimo del % ad un massimo del 25% della retribuzione di posizione attribuita. Essa è corrisposta a seguito di valutazione annuale. Dato atto che: - la graduazione economica delle posizioni organizzative è stabilita unilateralmente dagli Enti, previa concertazione dei criteri generali secondo quanto stabilito dall'articolo 16, comma 2, lett.b) del CCNL ; - a tutt oggi, per la valutazione delle suddette posizioni si è fatto riferimento ai criteri già determinati ed approvati con deliberazione di G.C. n. 87 del ; - ATTESO che il nucleo di valutazione, regolarmente nominato presso questo Ente, nella seduta del 25/O3/20 ha proceduto ad una revisione dei criteri in precedenza determinati dall Ente, per la graduazione economica delle posizioni organizzative così come risultante dall allegato Regolamento ; - RILEVATO che è stata data informativa sindacale preventiva ai rappresentanti delle organizzazioni sindacali territoriali e aziendali sui criteri di valutazione delle posizioni apicali, così come previsto dall art. 7 del C.C.N.L. del RITENUTO pertanto di procedere all approvazione dell allegato Regolamento per la graduazione conferimento e revoca delle posizioni organizzative così come proposto dal Nucleo di Valutazione, - VISTO il Contratto Collettivo Nazionale di Categoria, Acquisito il parere di regolarità tecnica ai sensi dell art. 49 comma 2 del Testo Unico Enti Locali approvato con Decreto Legislativo 18 agosto 2000 n Ad unanimità di voti favorevoli resi dai presenti per alzata di mano
2 DELIBERA 1. DI APPROVARE, il Regolamento per la graduazione conferimento e revoca delle posizioni organizzative così come proposto dal Nucleo di Valutazione, regolarmente nominato presso questo Ente, allegato al presente atto (alleg. A), per costituirne parte integrante e sostanziale; 2. DI DARE ATTO che si dovrà procedere ad una nuova valutazione delle posizioni organizzative dell Ente ai fini della graduazione della retribuzione di posizione, avvalendosi dei criteri e della scheda di valutazione riportati nel suddetto regolamento ; 3. DI DARE ALTRESI ATTO che, per la valutazione annuale dei risultati, per la corresponsione della retribuzione di risultato, si rimanda all approvazione del piano delle performance che gli Enti Locali sono tenuti ad approvare, in attuazione del D.Lgs.150/09, con decorrenza , precisando che fino a tale data saranno utilizzate le schede di valutazione già in uso nell Ente. 4. DI PRECISARE che dal presente atto non deriva nessun impegno economico-finanziario per l Amministrazione Comunale.
3 VÉÅâÇx w c tçxäät Provincia di Pescara REGOLAMENTO COMUNALE PER LA GRADUAZIONE, CONFERIMENTO E REVOCA DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE APPROVATO CON DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA MUNICIPALE N. DEL
4 INDICE Art. 1 Campo di applicazione Art. 2 Strutture organizzative e posizioni organizzative Art. 3 Retribuzione di posizione e retribuzione di risultato Art. 4 Criteri per la graduazione e calcolo della retribuzione di posizione Art. 5 Incarico e revoca della posizione organizzativa Art. 6 Pesatura delle Posizioni Organizzative Art. 7 Norme finali Allegato A
5 Art. 1 Campo di applicazione 1. Il presente Regolamento definisce i criteri per la graduazione, il conferimento e la revoca delle posizioni organizzative ai sensi del combinato disposto degli artt. 8, 9, ed 11 del CCNL 31/03/1999 e successive modifiche ed integrazioni, ed alte professionalità ai sensi dell art. del CCNL del Art.2 Strutture organizzative e posizioni organizzative 1. Tutti i responsabili di servizio, appartenenti alla categoria D del sistema di classificazione del personale, sono candidati all incarico di posizione organizzativa ed alta professionalità, graduata nel rispetto del presente Regolamento. 2. La responsabilità del servizio è attribuita con specifica disposizione del Sindaco. Art.3 Retribuzione di posizione e retribuzione di risultato 1. Il trattamento economico accessorio del personale titolare della posizione organizzativa e dell alta professionalità è composto dalla retribuzione di posizione e dalla retribuzione di risultato. Tale trattamento assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal vigente contratto collettivo nazionale, compreso il compenso per lavoro straordinario, secondo la disciplina del CCNL del 31/03/1999, e successive modifiche ed integrazioni. 2. L importo della retribuzione di posizione, per le posizioni organizzative, varia da un minimo di 5.164,56 ad un massimo di ,42 annui lordi per tredici mensilità, mentre per le alte professionalità il tetto massimo dell indennità di posizione è di ,00, secondo le modalità di graduazione stabilite dal presente Regolamento. 3. L importo della retribuzione di risultato varia da un minimo del % ad un massimo del 25% della retribuzione di posizione in godimento. Essa è corrisposta a seguito di valutazione annuale a cura del Nucleo di Valutazione o di analoghi controlli interni attivati. Art.4 Criteri per la graduazione e calcolo della retribuzione di posizione 1. La graduazione della retribuzione di posizione per i possessori di posizione organizzativa è determinata annualmente in relazione ai parametri di cui all allegato A. Art.5 Incarico e revoca della posizione organizzativa 1. Il Sindaco, tenuto conto del programma elettorale e degli obiettivi da raggiungere contenuti nelle RPP, nei P.E.G. e/o nei piani degli obiettivi/piano delle performance, sentito il Segretario Comunale o, se nominato, il Direttore Generale, conferisce con propri atti gli incarichi delle Posizioni Organizzative, in ordine alle attribuzioni di responsabilità dei servizi, e delle alte professionalità sulla scorta delle funzioni ed attività da svolgere, della natura e delle caratteristiche dei programmi da realizzare, dei requisiti culturali posseduti, delle attitudini e delle capacità professionali ed esperienze acquisite dal personale della categoria D. 2. Negli atti di conferimento è stabilito il compenso della retribuzione di posizione attribuito secondo i criteri stabiliti all art. 4 del presente regolamento. 3. Gli incarichi sono conferiti per un periodo minimo di mesi 12, e per un periodo massimo pari alla mandato elettivo del Sindaco, ferma restando la verifica annuale del raggiungimento degli obiettivi assegnati. Possono essere revocati prima della scadenza con atto scritto e motivato, in relazione ad intervenuti mutamenti organizzativi o a seguito di interventi modificativi nella
6 dotazione organica, ai sensi e per gli effetti di cui all art. 39 della legge 27 dicembre 1997, n. 449 e all art. 6 del decreto legislativo n. 165/2001 e successive modifiche ed integrazioni, o in conseguenza di specifico accertamento di risultati negativi. 4. La revoca dell incarico comporta la perdita, da parte del dipendente titolare, della retribuzione di posizione. In tale caso il dipendente resta inquadrato nella categoria di appartenenza e viene restituito alle funzioni del profilo di appartenenza. Art. 6 Pesatura delle Posizioni 1. La pesatura delle Posizioni nel rispetto degli indicatori riportati nell allegato A è di competenza del nucleo di valutazione che, coadiuvato dal Servizio preposto al Personale, propone al Sindaco l adozione del relativo atto. Art. 7 Norme finali 2. Qualunque altra norma del Regolamento degli Uffici e dei Servizi in contrasto con il presente Regolamento è abrogata.
8 Parametri Variabili Classe Indicatori Punteggio Servizio Servizio costituito da un solo ufficio 5 Collocazion e Struttura organizzativ a Complessità Organizzativa Responsabilità Gestionale Posizione nella struttura Rapporti con l utenza Dipendenti di cat. D e/o C N. dipendenti Articolazione attività gestite Il sistema normativo di riferimento Complessità attività Destinatari delle attività della posizione Valore globale spesa gestita dal Responsabile del Servizio Responsabilità connesse ad eventi straordinari che possono gravare sul servizio (indipendenti dal peg) 20% 50% 30% Servizio costituito da due uffici Servizio costituito da oltre due uffici Contenuta Elevata Nessun dipendente 1-3 dipendenti Oltre 3 dipendenti Da 1 a 3 Da 4 a 6 Oltre 6 Quantità elevata di attività omogenee Quantità media di attività omogenee Quantità ridotta di attività omogenee Non turbolento Turbolento Atti ripetitivi Atti parzialmente ripetitivi Atti non ripetitivi Prevalentemente interni Sia interni che esterni Prevalentemente esterni Fino a ,00 Da a ,00 Oltre ,00 Assente Presente Rilevante Ordinaria Strategicità della posizione Più che ordinaria 5 Elevata 13 Punteggio totale ottenuto Punteggio da 31 a ,00 Data di compilazione Punteggio da 51 a ,00 Punteggio da 71 a ,00 Punteggio da 83 a ,00 Punteggio da 96 a ,00
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References: art. 7
 art. 49
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 1
 Art.2
 Art.3
 Art.4
 Art.5
 art. 4
 art. 39
 art. 6
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 1
 art. 50
 ART.1
 ART.2
 ART.3
 ART.4
 Art.1
 Art.1
 art. 41