Source: https://www.scribd.com/doc/120638053/Claves-cooperativas
Timestamp: 2018-03-17 05:09:28+00:00

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Uploaded by Cristián Henríquez
Description: Las cooperativas y su desarrollo
XII — La figura del Socio
LA FIGURA DEL SOCIO EN LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO CAPACIDAD Y ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE SOCIO NÚMERO DE SOCIOS SOCIOS TEMPORALES SOCIOS A PRUEBA TRANSMISIÓN DE APORTACIONES Y DE LA CONDICIÓN DE SOCIO SEGURIDAD SOCIAL PRESTACIÓN POR DESEMPLEO RELACIÓN SOCIETARIA JURISDICCIÓN COMPETENTE
X I I — La figura del Socio
que constituyen el marco jurídico que el legislador debe observar a la hora de elaborar la legislación cooperativa. CAPACIDAD Y ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE SOCIO El socio trabajador es una persona física que desembolsa una cantidad mínima obligatoria fijada en los estatutos y que. tendrá que admitirla o rechazarla comunicando en ambos casos el acuerdo al solicitante y publicándolo en el tablón de anuncios del domicilio social de la cooperativa. Pueden ser socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado todas aquellas personas físicas que legalmente tengan la capacidad para contratar y aportar la prestación de su trabajo personal en las actividades que constituyan el objeto social de la cooperativa. adicionalmente.La persona constituye el pilar fundamental sobre el que se ha construido y desarrollado el movimiento cooperativo. hemos considerado oportuno realizar la presente Clave Cooperativa para tratar de forma directa y esquemática las características y especificidades de las relaciones de los socios con las cooperativas. y que. reuniendo los requisitos anteriores. el estatuto profesional así como los demás acuerdos sociales válidamente adoptados por la Asamblea General. distinguiendo entre autorizaciones de trabajo por cuenta propia y cuenta ajena a efectos de adscripción al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o al Régimen General de la Seguridad Social. si partimos de los principios cooperativos. se entenderá admitida la solicitud de ingreso. En este sentido. pueden solicitar su ingreso mediante escrito dirigido al Consejo Rector. No en vano el objetivo principal de las cooperativas de trabajo asociado es proporcionar trabajo a los socios en las mejores condiciones posibles. . Procedimiento de Ingreso Las personas que. estén interesadas en incorporarse como socio trabajador a una cooperativa de trabajo asociado. el cual. los siete principios que inspiran y orientan el funcionamiento de las cooperativas tienen como eje central al socio o socia. y de la definición de cooperativa de trabajo asociado que hace la Ley 8/2003 de Cooperativas de la Comunidad Valenciana en su artículo 89. De hecho. en un plazo no superior a dos meses. se comprometan a cumplir los estatutos sociales. a la persona bien como individuo o bien como parte del grupo que da sentido a la organización. es decir. Los menores de edad o incapaces necesitarán el complemento de capacidad legalmente exigible para contratar la prestación de su trabajo. Transcurrido el plazo de dos meses sin que se le haya comunicado al solicitante el acuerdo aceptando o denegando su incorporación. comprobamos que todas las notas significativas y características de esta formula empresarial van indisolublemente unidas a la figura del socio. Asimismo podrán ser socios trabajadores los extranjeros que tengan en vigor las pertinentes autorizaciones de residencia y trabajo. llevando a cabo de este modo la actividad cooperativizada. después de cumplir con todos los trámites legales y estatutarios establecidos para adquirir tal condición. realiza una prestación laboral para la cooperativa. No en vano.
La decisión del Consejo Rector. . si los estatutos o la Asamblea así lo establecen. equivalente a los beneficios netos que con su actividad hayan generado a la cooperativa en los dos últimos ejercicios. Comentarios al Código de Comercio y Legislación Mercantil. que para el caso de que los nuevos socios ya hubieran trabajado previamente en la cooperativa. si procede. una cuota de ingreso. éstas en ningún caso podrán exceder del resultado de dividir la reserva obligatoria por el número de socios existentes en la fecha de solicitud de la admisión. efectuar su desembolso y abonar. Las impugnaciones serán resueltas en votación secreta en la primera Asamblea General que se reúna. No obstante. Aportación Obligatoria Para adquirir la condición de socio será necesario suscribir la aportación obligatoria al capital social que corresponda. Edersa. el Consejo Rector podrá denegar la incorporación del socio expresando en el acuerdo las causas justificadas que impiden su incorporación. En el acuerdo de admisión se determinará la cuantía y los plazos para su desembolso. Su finalidad. aunque no obligatoria. Es una práctica bastante extendida en las cooperativas. que se produce con la entrada de nuevos socios sin un aumento proporcional del patrimonio social y compensar el disfrute actual de un patrimonio común. en el plazo de un mes desde la notificación o desde la publicación del acuerdo correspondiente. derivadas de la actividad o del objeto social. La cuantía de dicha cuota de ingreso. tengan derecho a una deducción en la suma que deban aportar en concepto de capital y cuota de ingreso. Cuota de Ingreso Las cuotas de ingreso son aportaciones que la cooperativa puede exigir al socio en el momento de su ingreso. Si los estatutos sociales hubieran previsto la posibilidad de exigir cuotas de ingreso sin establecer su cuantía.En el acuerdo por el que se acepte la admisión se harán constar las condiciones en las que se desarrollará la prestación de trabajo con especial mención sobre si la relación se desarrollará a tiempo parcial o completo. 303). vol. Asimismo. cuyo acuerdo podrá ser sometido al arbitraje cooperativo o ser impugnado ante la jurisdicción ordinaria. es corregir el efecto dilución o disminución del coeficiente patrimonio neto/socio. se expresará cuando y cómo se han de desembolsar la aportación obligatoria y. podrá ser recurrida por el solicitante o por cualquiera de los socios ante la Asamblea General. la cuota de ingreso indicando su cuantía. se determinará estatutariamente o mediante un acuerdo de Asamblea General. que se integrará necesariamente en la reserva obligatoria. como señala Vicent Chuliá (La Ley General de Cooperativas. si se trata de una vinculación determinada y por cuanto tiempo. tanto si admite la incorporación como si la rechaza. 3º p. si se hace uso del periodo de prueba indicando su duración y. Los estatutos sociales de la cooperativa deberán fijar la aportación que resulte obligatoria para convertirse en socio. en su caso.
transcurridos los cuales o causan baja o se convierten en socios indefinidos. si la cooperativa tiene menos de tres socios desarrollando la correspondiente prestación laboral. plazo máximo de un año para incorporarse progresivamente a la prestación efectiva de trabajo. El vínculo temporal de los socios que cooperativicen su trabajo no indefinidos en la asamblea general. Transcurrido el periodo de vinculación. con la salvedad del número de votos en Asamblea General. en su caso. No obstante. la cooperativa entrará en causa de disolución. hay que hacer dos salvedades en este sentido: a. y deberán cumplir los mismos requisitos de admisión que los de vinculación indefinida. . pero su aportación obligatoria a capital no podrá exceder del 50% de la exigida a los socios con carácter indefinido. quinta parte de los socios con carácter indefinido. el socio tendrá derecho a la liquidación de sus aportaciones a capital que le serán reembolsadas en el momento de la baja. no podrá contratar ningún trabajador con carácter indefinido. No se establece ninguna limitación máxima en cuanto al número de socios. El conjunto de socios con carácter temporal no puede superar la b. podrá exceder de tres años. No pueden superar la quinta parte de los votos de los socios c. no se les podrá exigir cuota de ingreso hasta que. Desde la constitución de la cooperativa. durante este periodo. Es lo que comúnmente se conoce como socios temporales.No existe obligación de desembolsar cuota de ingreso cuando se adquiera la condición de socio mediante la transmisión de aportaciones de un familiar en los supuestos de baja justificada por la pérdida de las condiciones necesarias para ser socio o de sucesión mortis causa. se produjera la integración como socios de vinculación indefinida. Si durante la existencia de la cooperativa el número de socios se ve reducido por debajo del mínimo legal necesario. sin que le puedan ser de aplicación los plazos máximos de reembolso previstos en el artículo 61 de la Ley 8/2003 de Cooperativas de la Comunidad Valenciana. a menos que se restablezca dicha circunstancia en el plazo de un año. la ley establece que el mínimo necesario de socios trabajadores que presten efectivamente su trabajo en una cooperativa de trabajo asociado ha de ser de tres. A esta figura. Asimismo. los socios disponen del b. podrán establecerse vínculos sociales de duración determinada. le son de aplicación las siguientes limitaciones: a. Estos socios tienen los mismos derechos y obligaciones que el resto de los socios. NÚMERO DE SOCIOS En lo referente al número de socios. que viene regulada y determinada por ley. SOCIOS TEMPORALES La regla general es que los socios trabajadores lo sean con carácter indefinido. Asimismo. No obstante. si lo prevén los estatutos y así se acuerda en el momento de la admisión.
ésta se puede transmitir: a. pero no el de voto. Asimismo. las preferencias de ingreso. las voluntarias son libremente transmisibles entre socios y asociados. cuando reciba la solicitud de ingreso de nuevos socios. No obstante. b. Cualesquiera de las partes puede rescindir la relación durante este periodo. podrá transmitir sus aportaciones a su cónyuge. Transmisión Inter Vivos: El socio trabajador que. Mortis Causa: En este caso pueden adquirir la condición de socios . TRANSMISIÓN DE APORTACIONES Y DE LA CONDICIÓN DE SOCIO El problema de este supuesto radica en la naturaleza mixta de la relación del socio trabajador con la cooperativa de trabajo asociado. siempre que ello sea necesario para adecuar las aportaciones obligatorias a capital social que cada socio deba mantener de acuerdo con los estatutos. suscribiendo éstos las aportaciones obligatorias que fuesen necesarias para completar su aportación obligatoria al capital social. relación societaria en la que la prestación laboral. sometidas en su vertiente societaria a las normas de transmisión inter vivos o mortis causa. los herederos que lo soliciten y tengan derecho al ingreso de acuerdo con los estatutos sociales. las aportaciones del socio fallecido. repartiéndose entre ellos. en su caso. lo hará público en el tablón de anuncios para que. ascendientes o descendientes si son socios o adquieren tal condición en los tres meses siguientes a la baja. de este modo. está vinculada a las aportaciones y participaciones sociales. puedan ofrecer por escrito las aportaciones que estén dispuestos a ceder. manteniendo siempre el socio transmisor la aportación mínima obligatoria. Por lo que se refiere a la transmisión de la condición de socio. evitar conflictos sociales innecesarios. en el plazo de un mes.SOCIOS A PRUEBA Los estatutos de la cooperativa pueden fijar un período de prueba que se establecerá en el correspondiente acuerdo de admisión y que no excederá de nueve meses o de un año en el caso de técnicos cualificados. La ley regula los supuestos de transmisión de aportaciones y de la condición de socio. Durante este período de prueba el socio trabajador tendrá los derechos de voz y de información. y no estará obligado a efectuar aportaciones económicas. las aportaciones obligatorias podrán transmitirse entre socios. Por su parte. tras perder los requisitos necesarios para continuar como tal. los socios o asociados que lo deseen. cause baja justificada. En cuanto a la transmisión de aportaciones. de carácter personalísimo. el Consejo Rector. así como el procedimiento exigido para llevar a cabo las transmisiones y. es aconsejable que los estatutos regulen con la mayor precisión posible las limitaciones a tales supuestos.
baja y comunicación de variaciones responde personalmente el socio. La opción deberá hacerse constar en los estatutos sociales y afecta a todos los socios. el obligado a su cumplimiento debe presentar. por razón de la actividad. SEGURIDAD SOCIAL Los socios de las cooperativas de trabajo asociado tienen dos opciones para incorporarse al Sistema de la Seguridad Social: a. . o Especial que. los estatutos sociales pueden establecer el derecho preferente de los socios a adquirir. aunque la cooperativa responde solidariamente del cumplimiento de la obligación de cotizar de sus socios. cabe recordar que el heredero no interesado en ingresar en la cooperativa puede exigir la liquidación. Asimismo. en el plazo que se determine en los estatutos. Producida esta opción. reuniendo los requisitos necesarios para ser socio. se puede cambiar de régimen mediante una modificación estatutaria. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. pero necesariamente deberán haber transcurrido cinco años desde la anterior opción. las participaciones del socio fallecido. Del cumplimiento de las obligaciones de afiliación. sin deducciones. quedando obligados a suscribir las aportaciones obligatorias restantes que les sean exigibles en ese momento para adquirir la condición de socio.No obstante. Asimilarse a trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General b. serán considerados socios todos ellos. no serán de aplicación a las Cooperativas de Trabajo Asociado ni a sus socios trabajadores las normas sobre cotización y prestaciones del Fondo de Garantía Salarial. Cuando concurran dos o más herederos en la titularidad de una aportación. les pudiera corresponder. En los anteriores supuestos de transmisión inter vivos o mortis causa. alta. de las aportaciones que le correspondan del causante. certificado de inscripción de la cooperativa en el registro correspondiente y copia de los estatutos donde conste la opción por el régimen de Seguridad Social aplicable. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos: La cotización es por cuenta exclusiva del socio. aunque la cooperativa responde por él de forma subsidiaria. Para la afiliación y alta de socios trabajadores. las diferencias entre uno y otro régimen consisten en las contingencias que cubre cada uno y en los costes que suponen para los socios/cooperativa. además de la documentación general. el adquirente de las aportaciones no estará obligado a desembolsar cuotas de ingreso por las que haya recibido de familiar o causante. A grandes rasgos. En todo caso. soliciten acceder a dicha condición. aunque esta opción no tendrá lugar cuando el sucesor o sucesores sean trabajadores de la cooperativa y.
La reducción temporal de la jornada de trabajo por causas económicas. En este caso se requiere la notificación del acuerdo de expulsión por parte del Consejo Rector. Incapacidad temporal. el acta de conciliación judicial o la resolución definitiva de la jurisdicción competente declarando de forma expresa la improcedencia de la expulsión. Maternidad. Contingencias profesionales y Prestaciones familiares. El cese de la relación societaria durante el periodo de prueba. b. gran invalidez). alta. d. los plazos de presentación. Con el requisito común de que el cese en el trabajo sea definitivo y alcance la pérdida de derechos económicos. al menos de una tercera parte. el Consejo Rector emitirá un certificado del acuerdo de no admisión. Es obligación de la cooperativa la afiliación. La jornada reducida resultante no puede ser superior a 26 horas semanales en cómputo anual. con indicación de la fecha de efectos o. siempre que se puedan encuadrar en algunos de los siguientes supuestos: a. tecnológicas o de fuerza mayor. Régimen General: La cotización en este régimen la podemos dividir en dos: Existe una cotización a cargo de la empresa. absoluta. Jubilación. Incapacidad permanente (total. Muerte y supervivencia. con la misma reducción de los anticipos laborales. denominada cuota patronal. Expulsión Improcedente. la principal diferencia que presenta este régimen respecto del RETA es la prestación por desempleo. y otra cotizada por el socio trabajador. Para poder acreditar dicha situación ante los Servicios Públicos de Empleo y acceder a las prestaciones. en su caso. En cuanto a las prestaciones. tecnológicas o de fuerza mayor. Cese definitivo por causas económicas. Tanto la tramitación. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado pueden disfrutar de las prestaciones por desempleo siempre que estén afiliados al Régimen General de la Seguridad Social o al Régimen Especial que prevea la cotización por esta contingencia. baja y comunicación de variaciones. Para justificar dicha situación será necesaria la certificación del Consejo Rector de la baja en la cooperativa por dicha causa y su fecha de efectos. c. e. con la consiguiente privación de los anticipos laborales. tecnológicas o de fuerza mayor. Cese Temporal en la prestación de trabajo por causas económicas.La acción protectora de este régimen comprende las siguientes prestaciones: Asistencia Sanitaria. f. Extinción de la relación societaria temporal de Socios de duración determinada: Se encuentran en situación legal de desempleo los socios trabajadores cuando haya finalizado el periodo por el cual se establecía su vinculación con la cooperativa. así como la entidad gestora de la prestación por desempleo en los supuestos de socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado son idénticos a los .
b.3 de la Ley de Cooperativas de la Comunidad Valenciana. mención especial merece el procedimiento para el reconocimiento de la situación legal de desempleo en caso de cese por causas económicas tecnológicas o de fuerza mayor. La clasificación profesional. se hace necesario establecer. La movilidad funcional y geográfica. No obstante. justificación de la duración de la suspensión. el contenido de la prestación laboral del socio trabajador mediante lo que se denomina el “Estatuto Profesional del Socio”. ya sea en los propios estatutos sociales.3 LCCV). En él han de regularse. puesto que las causas que la originen han de ser debidamente acreditadas por autoridad laboral previo informe de la ITSS. Memoria de la causa de desempleo y pruebas. Esta calificación supone una ‘deslaboralización’ de la relación del socio con la cooperativa. con la única excepción de la documentación acreditativa de encontrarse en alguno de los anteriores supuestos a aportar junto con la solicitud de prestación. Las causas de suspensión o extinción de la prestación laboral. La jornada. En su caso. En caso de que sea estimada la solicitud ha de declarar constatada la causa. supletoriamente y siempre que exista remisión expresa. e. Motivo por el cual. a la legislación autonómica (Ley 8/2003 LCCV) y. a la legislación estatal (Ley 27/1999 Ley de Cooperativas). artículo 89. Relación de socios trabajadores afectados. Los anticipos societarios: cuando la cooperativa mantenga más del 80% de su facturación anual con un único cliente o un único grupo de empresas. Cabe destacar. d. ni el Estatuto de los Trabajadores ni el Convenio Colectivo del Sector. vacaciones y permisos. el socio queda sujeto de forma imperativa a las normas cooperativas. la relación de los socios trabajadores con la cooperativa es societaria.que se establecen para los trabajadores por cuenta ajena. Plan de acciones empresariales para la recuperación del empleo. Se inicia por los representantes de la cooperativa previo acuerdo de asamblea general y junto con la solicitud se tendrán que acompañar: Certificación acuerdo de la asamblea general del cese temporal o definitivo. turnos y descanso semanal. como mínimo (vid. por tanto. RELACIÓN SOCIETARIA Según el artículo 89. f. en un Reglamento de Régimen Interno o mediante acuerdos de Asamblea General. c. salvo sometimiento expreso por parte de la cooperativa. El Estatuto Profesional del Socio es un instrumento de carácter interno que define y delimita las relaciones de índole laboral que afectan a la prestación de trabajo por parte de los socios en las cooperativas de trabajo asociado. El régimen de fiestas. g. La autoridad laboral ha de dictar resolución estimatoria o denegatoria en el plazo de 30 días. las siguientes materias: a. la situación legal de desempleo y la fecha de efectos para solicitar la prestación. que no le serán de aplicación. En este sentido. La forma de organización de la prestación del trabajo. el anticipo societario garantizado al socio en cómputo .
apartado anterior de la presente Clave) pueden someterse. con el compromiso expreso de los socios y de la cooperativa de cumplir el laudo arbitral que se pudiera dictar. estarán sometidos a la Jurisdicción del Orden Civil. ni comprometidos sus derechos en cuanto aportante de trabajo y que puedan surgir entre los socios y las cooperativas de trabajo asociado. aunque no de forma absoluta. El Estatuto Profesional del socio es un instrumento que ha de adaptarse a las necesidades laborales y sociales que en cada momento tengan los socios de las cooperativas y. la Asamblea General. en materia de prestación de trabajo. vacaciones. Los conflictos no basados en la prestación del trabajo o sus efectos. no existe una libertad absoluta de regulación por parte de la cooperativa de las materias que anteriormente hemos enumerado.3 LCCV (contenido mínimo del Estatuto Profesional del Socio vid. Imperativamente. por tanto. es decir. JURISDICCIÓN COMPETENTE Es competente la Jurisdicción Social para conocer sobre las cuestiones litigiosas que se susciten entre la cooperativa y sus socios trabajadores relacionadas con los derechos y las obligaciones derivados de la actividad cooperativizada. fiestas. 123 LCCV. a la conciliación y arbitraje cooperativos regulados en el art. . permisos y causas de suspensión o extinción de la prestación laboral. el socio disconforme con la variación puede solicitar su baja justificada en el plazo de un mes desde la efectiva aplicación de la modificación. ha de estar continuamente sometido a estudio y análisis. descanso semanal. interrumpiéndose también así la prescripción y suspendiendo la caducidad de acciones. por mayoría de dos tercios. durante la cual quedará en suspenso el cómputo de plazos de prescripción o caducidad para el ejercicio de acciones o de afirmación de derechos. los estatutos sociales y el Reglamento de Régimen Interno de las cooperativas. considere conveniente establecer la cooperativa. en el Reglamento de Régimen Interno o en la propia Asamblea). siendo susceptible de variaciones y modificaciones. Esta posibilidad suele incluirse como cláusula compromisoria en los estatutos sociales de la cooperativa para todos aquellos supuesto en los que no esté expresamente prohibida por ley.anual deberá ser equivalente al salario medio de la zona. En este sentido. en su caso. agotada la vía interna societaria. Antes hemos afirmado que la calificación de societaria de la relación del socio trabajador con la cooperativa suponía una ‘deslaboralización’. Estas cuestiones necesariamente se han de resolver aplicando con preferencia la ley de cooperativas. también. ha de respetar los mínimos establecidos en la legislación estatal de cooperativas para la jornada. la regulación que se haga en los Estatutos (y. Los demás derechos y obligaciones de los socios que. puede acordar en cualquier momento la modificación del Estatuto Profesional del Socio. sector y categoría profesional correspondientes. El planteamiento de cualquier demanda por parte de un socio exigirá el agotamiento de la vía cooperativa previa. h. No obstante el apartado 8 del art. por tanto. En tal caso. 89 LCCV permite que los litigios que surjan entre la cooperativa y sus socios en relación con las materias reguladas en el apartado 89.
coop C/ Bono Guarner. 39 Bajo 12003 CASTELLÓ Tel: 964 72 23 54 Fax: 964 72 23 27 e-mail: cast@fevecta. 6 46800 XÀTIVA.C LAVES COOPERATIVAS TÍTULOS PUBLICADOS: I — LA BAJA DEL SOCIO II — LA CUESTIÓN FISCAL III — LOS ÓRGANOS SOCIALES IV — DOCUMENTACIÓN SOCIAL I V — DOCUMENTACIÓN SOCIAL II VI — EL RESULTADO COOPERATIVO I VII — NOVEDADES DE LA LEY 8/2003 VIII — NOVEDADES CONTABLES I IX — NOVEDADES CONTABLES II X — NOVEDADES CONTABLES III XI — LA REFORMA LABORAL XII — LA FIGURA DEL SOCIO C/ Arzobispo Mayoral.coop XII — La figura del Socio www. 11 Bajo 46002 VALÈNCIA Tel: 96 352 13 86 · 96 351 50 29 Fax: 96 351 12 68 e-mail: fevecta@fevecta. 6 Bajo 03005 ALACANT Tel: 96 513 38 53 Fax: 96 513 42 48 e-mail: alic@fevecta.coop .coop C/ Cardenal Serra.coop C/ Císcar. Alacant Tel: 96 665 80 60 Fax: 96 543 64 44 e-mail: alic@fevecta.fevecta.coop C/ Paseo de la Juventud. València Tel: 96 311 40 00 · 619 356 914 Fax: 96 311 40 03 e-mail: comarques@fevecta. 1 03202 ELX.
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References: artículo 89
 artículo 61
 resolución 
 artículo 89
 artículo 89
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