Source: https://ingeso.co/resolucion-0312-de-2019-nuevos-estandares-minimos-del-sg-sst/
Timestamp: 2019-03-26 16:56:16+00:00

Document:
Resolucion 0312 de 2019 Estándares mínimos del SG-SST | Ingeso
Consejos en SG-SST, Normatividad SG-SST, Seguridad y Salud en el Trabajo
La Resolución 0312 de 2019 define los nuevos Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y deroga la Resolución 1111 de 2017.
La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo.
Los Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de… economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.
Parágrafo 1. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y a la Resolución 957 de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los regímenes de excepción previstos en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, pueden lomar como referencia o guía los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST establecidos en la presente Resolución, para lo cual cada entidad, empresa o institución realizará los ajustes y adecuaciones correspondientes.
Resolución 0312 del 2019 – Nuevos Estándares mínimos en las microempresas
Artículo 3. Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores. Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo 1, 11 ó 111 deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:
La presente Resolución modifica los estándares mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas de menos de 50 trabajadores, clasificadas en clase de riesgo I, II y III de conformidad con lo establecido en la normatividad vigente.
Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST Asignar una persona que cumpla con el perfil, como un tecnólogo, profesional, profesional con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y con curso de las cincuenta (50) horas Persona responsable (Acta)
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Pago afiliación a Salud, Pensiones y Riesgos Laborales Documento soporte
Identificación de peligros En todas las actividades. Documento soporte
Ejecución de medidas de prevención y control /peligros Evidencia según tipo de actividad o control realizado Documento soporte con acciones implementadas
Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo Incluye inducción al puesto de trabajo u oficio, comunicación de los peligros presentes y la importancia del cumplimiento de las medidas de prevención y control Documento soporte planillas con evidencia con firma del trabajador
Realización de los exámenes Exámenes médicos ocupacionales Concepto de los exámenes ocupacionales
Parágrafo 1: Para la identificación de peligros y control de los mismos según la actividad económica, el Ministerio del Trabajo, en conjunto con los gremios, los demás sectores de la economía y las Administradoras de Riesgos Laborales, elaborarán guías de fácil interpretación, aplicación y divulgación para las empresas de menos de diez (10) trabajadores, en un plazo no mayor a seis (6) meses, después de ser expedida la presente Resolución.
Parágrafo 2: En las regiones donde no exista disponibilidad de médicos con posgrado en seguridad y salud en el trabajo o su equivalente con licencia vigente, para las empresas de menos de diez (10) o menos trabajadores las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las
empresas o entidades en las que laboraron y previa inscripción como tales ante las respectivas Secretarías de Salud.
Las Evaluaciones Médicas en las regiones donde no exista disponibilidad de médicos con posgrado en seguridad y salud en el trabajo o su equivalente con licencia vigente, se podrán realizar a través de telemedicina, brigadas de salud ocupacional efectuadas por las Administradoras de Riesgos Laborales, agremiaciones de los diferentes sectores económicos.
Nuevos Estándares Mínimos para Microempresas Resolución 0312 de 2019
Parágrafo 3: Este examen tendrá vigencia máxima de tres (3) años a partir de la expedición del concepto médico emitido y será válido para todos los contratos que suscriba el trabajador indistintamente de la actividad económica, siempre y cuando se clasifique en riesgo I, II y III.
Parágrafo 4: Los estándares mínimos de las unidades productivas agropecuarias son los siguientes:
Identificación de los peligros en el marco de los procesos productivos de la Unidad Productiva Agropecuaria, valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan actividades productivas en la Unidad Productiva Agropecuaria”.
¿Quién es el Responsable del proceso de implementación de los estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas de menos de diez (10) trabajadores?
Para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificados en riesgo I, II, III, según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002, o la norma que la adicione o sustituya, El Representante Legal es el responsable del proceso de implementación de los estándares mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite el curso virtual y/o presencial de 50 horas.
“Artículo 6. Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores deben cumplir con los siguientes estándares mínimos, con el fin de desarrollar acciones de promoción y prevención, dirigidas a proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a todos los trabajadores. Política escrita y divulgada
Responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo El Representante Legal es el responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo con curso virtual y/o presencial de 50 horas Persona responsable
Persona que diseña los estándares mínimos Los estándares mínimos podrán ser diseñados, para empresas clasificadas en Riesgo I,II,III según lo establecido en el Decreto 107 del 2002, o la norma que adicione o sustituya, por técnicos o tecnólogos en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Salud Ocupacional o Seguridad y Salud en el Trabajo y que certifiquen la aprobación del curso de capacitación virtual y/o presencial de cincuenta (5o) horas. Persona que diseña que cumpla con ese perfil.
Asignar recursos para la
Trabajo. Demostrar la existencia de recursos económicos para
desarrollar acciones de Promoción y Prevención. Documento soporte
Afiliar al Sistema de
Seguridad Social Afiliación a Salud, Pensiones y Riesgos Laborales Documento soporte
Conformar y asegurar el
funcionamiento del COPASST Conformar, capacitar y asegurar el funcionamiento de las
responsabilidades del COPASST. Documento soporte de
conformación, actas de
Convivencia Conformar, capacitar y asegurar el funcionamiento de las
responsabilidades del Comité Convivencia. Documento soporte de
Capacitar en Seguridad y
Salud en el Trabajo a todos
los trabajadores Inducción al puesto de trabajo/ oficio, comunicación de los
peligros inherentes, capacitación en prevención y la
importancia del cumplimiento de las medidas de
prevención y control. Documento soporte
capacitación y planillas
con las firmas de los
Plan Anual de Trabajo Documento que identifica objetivos metas,
responsabilidad, recursos, cronograma anual, y firmado
por representante legal Documento soporte
Realizar los exámenes
médicos Examen médico ocupacional de ingreso y exámenes
médicos periódicos según la exposición a los factores de
riesgo. Conceptos Médicos
Perfil socio demográfico Identificación de características de la población
trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüedad, nivel
escolaridad), de las condiciones de salud (al ingreso,
periódico, al retiro) Documento soporte
Vigilancia de la salud en el
trabajo Recopilar, analizar e interpretar los datos del estado de
salud de los trabajadores a efectos de establecer medidas
de prevención e intervención. Documento soporte
Gestión de los Peligros y
Riesgos Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las
medidas de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos y establecimiento de controles
que prevengan daños en la salud de los trabajadores y/o
contratistas, en los equipos e instalaciones. Documento soporte
Actividades de Promoción y
Prevención en Salud Implementar y desarrollar actividades de prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como
de promoción de la salud en los lugares de trabajo. Documento soporte
Registro y Reporte de los
Enfermedad Laboral a la
Administradora de Riesgos
Laborales Procedimiento y persona delegada para realizar el reporte
de accidentes de trabajo y enfermedad laboral de acuerdo
a la normatividad legal vigente. Documento soporte
Investigación de Incidentes,
Enfermedad Laboral Procedimiento y persona delegada para realizar la
investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedad laboral de acuerdo a la normatividad legal
vigente. Documento soporte
Restricciones y
medico/laborales Ejecutar las recomendaciones y restricciones que realizan
las Empresas Prestadoras de Salud o Administradora de
Riesgos Laborales emitidas por los médicos tratantes a los
trabajadores de acuerdo con la normatividad legal vigente. Documento soporte
Mantenimiento periódico de
herramientas Evidencia de ejecución. Documento soporte
Entrega de Elementos de
capacitación en uso adecuado Evidencia de entrega y de la capacitación. Documento soporte
Plan de prevención,
emergencias Brigada de emergencia conformada capacitada y dotada
plan de prevención, preparación y emergencia,
información y simulacros o prácticas. Brigada conformada,
capacitada y dotada
Revisión de la ejecución del
plan anual de trabajo Evidencia de realización. Documento soporte
Calculo de Indicadores Registrar, reportar los datos obtenidos y establecer e implementar planes de mejora. Indicadores mínimos
del SGSST*
Archivo o retención
documental mínima Política en Seguridad y salud en el Trabajo
Identificación de peligros en todos los cargos/oficios y
Evidencias de actividades del vigía/COPASST
Comunicaciones de empleados, ARL o autoridades en
materia de RL Documento soporte
Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó. Guainia, Guaviare, San Andrés, Putumayo. Vaupés y Vichada no exista disponibilidad de médicos con postgrado en SST o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones médicas ocupacionales podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en seguridad y salud en el trabajo. certificada por las empresas o entidades en las que laboraron y previa inscripción como tales ante las respectivas
Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situación.
Artículo 4. Responsables del diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST para empresas con diez (10) o menos trabajadores. El diseño del Sistema de Gestión de SST para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo 1. 11 ó 111. podrá ser realizado por técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST.
Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos en SST, profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con .licencia vigente en SST y el mencionado curso de capacttación virtual de cincuenta (50) horas.
Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultadas para administrar y ejecutar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores·clasificadas en riesgo I, II ó III, pero no pueden diseñar dicho sistema, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.
Capacitación para la atención de.emergencias básicas (primeros auxilios, contra incendios y evacuación).
Suministrar asesoria técnica para .la realización de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles,
Apoyar, asesorar y desarrollar campañas en sus empresas afiliadas para realizar actividades de .identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y salud y el desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica.
Artículo 8. Estándares Mínimos para empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente, clasificadas con riego IV ó V. Las empresas de diez (10) o menos trabajadores y unidades de producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo IV ó V, deben cumplir con los Estándares Mínimos aplicables a empresas con más de cincuenta (50) trabajadores, señalados en el Capítulo 111 de la presente Resolución.
Artículo 9. Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores. Las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y las unidades de producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes clasificadas con riesgo 1, 11 ó 111 deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:
Artículo 10. Diseño e implementación del Sistema de Gestión de SSTpara las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores. El diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST, para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores clasificadas en riesgo 1, 11 ó 111, podrá ser realizado por tecnólogos en SST o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST.
Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas según lo establecido en la Resolución 4927 del 2016 del Ministerio del Trabajo o la norma que la adicione o modifique y estén cursando último semestre en programas de formación en SST de nivel profesional, o posgradp en SST y experiencia en el sector agropecuario y tengan vínculo laboral con la Unidad Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, podrán realizar el diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de SST en tales Unidades de Producción bajo la supervisión de un docente con licencia en SST, sin costos para los empleadores o contratantes.
Todas las empresas en Colombia con menos de 10 trabajadores que cotizan con riesgo I,II,III cambiaria el cumplimiento de 60 items de la resolución 111 del 2017 De ser aprobado este proyecto de resolución, la empresas de menos de 10 trabajadores que cotizan con riesgo I, II, III pasarían de tener que cumplir con 60 ítems de la Resolución 1111 de 2017 a solo 6 ítems establecidos en los nuevos estándares mínimos.
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Estándares mínimos del SG-SSTResolución 0312 de 2019
Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores
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RT @MintrabajoCol: ¡Atención empresarios! MinTrabajo modificó los estándares mínimos para que las micro, pequeñas y medianas empresas pueda…

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 artículo 2

Artículo 2
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 279

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Artículo 3
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Artículo 4
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Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10
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