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Timestamp: 2017-10-19 20:09:13+00:00

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«AISSMa.org», Asociación de Inspección de Servicios Sanitarios de Madrid ·.· Blog .·.: 2009
Reseña General de la Publicación en la RAS del Monográfico sobre Profesionales de la Administración y Gestión Sanitaria
Como se recordará, en noviembre de 2008 se anunció en este blog la puesta en marcha de un Debate Virtual sobre “Los Profesionales de la Administración y Gestión Sanitaria en España”, en cuya coordinación participaba el Presidente de la AISSMa José M.ª Morán. Posteriormente, en diciembre 2008 y enero 2009 publicamos respectivas reseñas de los artículos de Luis Garrido (Andalucía), Carlos Málaga (Hospitales) y Natalia Ramos (Atención Primaria).
Este novedoso sistema de publicación con debate aún requiere una mayor maduración en nuestro país, posiblemente por falta de hábito (quizá relacionada con el perfil etario) de los profesionales a entrar en el comentario electrónico, mucho más desarrollado y natural entre las generaciones más jóvenes acostumbradas al uso del Messenger y de Tuenti o FaceBook. Así, el foro fue un éxito de visitas, pero el número de comentarios fue escaso.
Al igual que nosotros, los editores del debate y de la revista electrónica e-RAS fueron publicando la mayoría de los artículos creados para el “Debate Virtual”, cuyos enlaces recogemos al final de esta exposición. Y una vez editada en papel el número 1 del volumen 7, correspondiente al primer trimestre de 2009, publicaron una recapitulación de los contenidos del citado monográfico, en la edición de julio de la e-RAS.
En nuestro blog ésta ha sido una tarea injustamente diferida por otras iniciativas editoriales, que no queremos dejar pasar, aunque sea en el último minuto del año 2009 que hoy termina. Así pues, reseñaremos los artículos y referenciaremos a los siete autores (por orden alfabético) cuyos escritos fueron más directamente coordinados por el Presidente y editor del Blog de la AISSMa. La página principal con el sumario del mencionado monográfico de la RAS puede ser accedido en este enlace, desde el cual se pueden abrirse y descargarse todos los artículos del monográfico, comenzando por el propio editorial de presentación.
José Miguel Arce Obieta, Médico experto en sistemas de información y gestión hospitalaria de la Fundación Jiménez Díaz, del grupo Capio. Se encargó de elaborar una interesante tesis titulada «Gestión Clínica. ¿Una Nueva Especialidad Médica?», en la que plantea la formación reglada de los gestores sanitarios desde el nivel asistencial al directivo puro, como una nueva especialidad médica estructurada en niveles de diversa complejidad y con la posibilidad también de ser parte de la formación MIR. Enlaces a: la publicación electrónica y al pdf de la RAS.
Laurent Chambaud, Médico de la Inspection Générale des Affaires Sociales, con sede en París, y hasta hace escasos años presidente de la Asociación Francesa de Salud Pública durante un lustro. Como autor del artículo titulado «Los Profesionales de la Administración y Gestión Sanitaria en Francia», nos introduce en los perfiles formativos de los profesionales directivos de la salud en nuestro país vecino y su organización. Enlaces a: la publicación electrónica y al pdf de la RAS.
Luis Manuel Garrido Gámez, Médico Inspector de Andalucía, Presidente de la FAISS y experto en gestión sanitaria. En su artículo «Los profesionales de la Administración y Gestión Sanitaria», desarrolló evolutivamente los perfiles de estos profesionales tanto en el conjunto de España como en Andalucía, al tiempo que analizó la evolución temporal condicionada por las transferencias sanitarias. Enlaces a: la publicación electrónica y al pdf de la RAS.
Carlos Málaga Tello, Médico Inspector, especialista en dirección y gestión hospitalaria con una dilatada carrera, desde Subdirector y Director Médico hasta Gerente, en seis hospitales diferentes. Como experto en esta parcela del Sistema Sanitario, en su trabajo titulado «Los Profesionales de la Administración y Gestión Sanitaria en los Hospitales» analizó a fondo la gestión hospitalaria, preguntándose por la existencia de un verdadero cuerpo de conocimientos y de un perfil profesional reconocido py exigible para el acceso a esta función frente al intrusismo político. Enlaces a: la publicación electrónica y al pdf de la RAS.
Jordi Mauri i Santuré, Médico, actual Gerent del Hospital Sant Rafael de Barcelona, tras haber ejercido como Director en servicios de atención primaria, Gerente en diversos Hospitales del Instituto Catalán de la Salud, en otros del ámbito privado, y ha sido también Gerente de una Región sanitaria del Servicio Catalán de la Salud (SCS), de emergencias médicas, y director del Diplomado en Gestión de instituciones sanitarias de EADA y consultor de la FAD. Su amplia experiencia en Cataluña y en el sector de los hospitales le ha permitido tratar de forma excelente su artículo titulado «Reflexiones sobre la Gestión de Hospitales en Cataluña desde las Transferencias Sanitarias». Enlaces a: la publicación electrónica y al pdf de la RAS.
Fernando Mena Babiano, actualmente Director Médico de la Unidad de Control de I.T.C.C. de Fraternidad-Muprespa, procedente del Cuerpo de Médicos Inspectores y con una extensa experiencia en gestión de instituciones sanitarias tanto de atención primaria como hospitalaria del Sistema Público. Esta doble experiencia le ha permitido realizar un interesantísimo y crítico artículo titulado «Los Profesionales de la Administración y Gestión Sanitaria en las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social». En el analiza los perfiles formativos y de gestión de los directivos de las Mutuas comparándolos con los de los profesionales de la gestión sanitaria del Sistema Público, con una mayor tradición formativa, profesional y gestora, concluyendo la necesidad de una profunda reforma y actualización de este eslabón de la estructura mutualista. Enlaces a: el pdf de la RAS.
Natalia Ramos Díaz, Médico de Familia, ex Gerente de Atención Primaria, nivel asistencial en el que ha desempeñado casi todos los puestos de responsabilidad con reconocido prestigio. Su artículo, titulado «Posibilidades de Gestión en Atención Primaria: ¿Hemos Llegado al Final del Camino?», es una reflexión del transcurrir del modelo de Atención Primaria desde su conceptualización y puesta en marcha hasta nuestros días. En el analiza el desarrollo paralelo de modelo y directivos, con la sensación de estar en una crisis permanente de cuestionamiento del sistema y sus profesionales. Enlaces a: la publicación electrónica y al pdf de la RAS.
Finalmente, no podemos terminar esta reseña general sin sugerir también la lectura del excelente artículo del también coordinador de la monografía, Javier Rey. «La Profesionalización de la Administración y la Gestión de los Servicios Sanitarios: una Interpretación Histórica de la Situación», como su propio título indica, es una revisión analítica basada en la teoria de las organizaciones, desde una perspectiva evolutiva a través del proceso de transferencias autonómicas y con énfasis en la carencia de un cuerpo profesional responsable de la gestión sanitaria.
Día de los Inocentes 2009: A Vueltas con la Carrera Profesional
El verdadero sentido del humor, el que resulta más sano y catártico, es aquél en el que uno mismo se ve implicado y ridiculizado, directa o indirectamente.
Un año más (y van unos cuantos), nuestra ansiada - y frustrada- «Carrera Profesional» es la diana humorística en este día de los «Santos Inocentes», en el que agradecemos la participación desinteresada y deportiva de nuestros dirigentes y la reproducción de unas viñetas de los admirados El Roto y Forges (azote de funcionarios).
Carrera Profesional de la Inspección Sanitaria de Madrid y Ley de Acompañamiento 2010
El pasado 18 de noviembre de 2009, se publicaba en este blog un artículo de crítica hacia la gestión de la Consejería de Sanidad sobre el desarrollo de la Carrera Profesional (CP) de la Inspección Sanitaria. Como se recordará, tras los trabajos de la Mesa Técnica Consejería-Inspección Sanitaria, finalizados al término de julio pasado, se esperaba que la “Ley de Medidas Fiscales y Administrativas” (también llamada “Ley de Acompañamiento”, de la Ley de Presupuestos Generales) debía de incluir la “estatutarización” de la Inspección Sanitaria, como vía de reconocimiento de la CP.
Llegada la fecha (a mediados de noviembre de 2009) de la aprobación por el Consejo de Gobierno del proyecto de Ley de Acompañamiento, con el informe del Consejo Económico y Social de la Comunidad de Madrid, se dió por hecho que en ella no iba incluida la referida “estatutarización”, pero sin aclaraciones ni explicitación de alternativas. Por respuesta se recibieron renovados compromisos de encontrar una vía de desarrollo de la CP para primeros de enero de 2010. La Comisión Gestora representante de la Asamblea General de la Inspección Sanitaria de Madrid llegó a recibir la información de que se incluiría una enmienda (se sobreentiende que por el Grupo Parlamentario Popular) a la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas que posibilitaría un estatus profesional y retributivo homologable (pero indefinido) al del personal estatutario sanitario del SerMaS.
Por el contrario, la AISSMa tuvo conocimiento la semana pasada, de fuentes del Grupo Socialista de la Asamblea de Madrid (al que se agradece su colaboración), de que el Grupo Parlamentario Popular no había presentado ninguna enmienda en el sentido mencionado a la Ley de Acompañamiento (véanse las enmiendas en el Boletín Oficial de la Asamblea de Madrid, BOAM n.º 168). Así mismo, resulta contradictorio con las dificultades aludidas por la Consejería de Sanidad para crear las categorías estatutarias de la Inspección Sanitaria que el propio proyecto de Ley de Medidas Fiscales y Administrativas (Art. 10) ya contuviera la creación de tres categorías estatutarias para el personal informático. Éstas son: a) Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información; b) Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información; c) Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información. Esta iniciativa legal ha colmado de satisfacción al colectivo afectado, recogiéndose el hecho en el blog de la APISCAM (Asociación de Profesionales de Informática de la Sanidad de la Comunidad de Madrid).
Tal y como estaba previsto, los pasados lunes y martes, 21 y 22 de diciembre de 2009, se celebraron los plenarios de la Asamblea de Madrid que finalmente han aprobado la “Ley de Medidas Fiscales y Administrativas”, tal y como recogen diversos medios de comunicación: ADN, El País.
La Navidad nos da la oportunidad de felicitar nuevamente a nuestros socios y lectores por su fidelidad y apoyo, que agradecemos cordialmente.
¡Feliz Navidad 2009 y Próspero Año Nuevo 2010!
Como ya viene siendo habitual en estas fechas, además, desde hoy y hasta primeros de enero, el reproductor musical de Deezer de la parte baja de la barra lateral derecha ha sido sustituido por una selección de música típica de la Navidad, por cortesía de RadioBlogClub, que esperamos que sea de vuestro agrado.
Para terminar, nos gustaría presentar el original álbum de música navideña que ha realizado uno de nuestros autores favoritos, Bob Dylan: “Christmas In The Heart”. Y calificamos así el disco porque no es un recopilatorio de villancicos clásicos pues, aunque incluya algunas versiones de temas que sí lo son, como “El Tamborilero” (“Little Drummer Boy”), otras no tienen esa consideración, como la divertida y pegadiza “Must Be Santa” cuyo vídeo se expone al final de este artículo.
Aparte del valor musical del disco para quienes gusten de su estilo, debe conocerse que todos los beneficios (de ventas y derechos) de este 47 álbum de Bob Dylan iran destinados a la organización caritativa de EE UU “Feeding America”, así como al “Programa de Alimentos de Naciones Unidas”. Las 15 canciones que componen el álbum pueden ser probadas (30 segundos de cada una) en el sitio web de Amazon.
“Must Be Santa”, de “Christmas In The Heart”, de Bob Dylan
Etiquetas: Con Música, Con Vídeo, Diseño-Gestión del Blog, Relaciones
Reforma Fallida sobre la Prórroga de la Edad de Jubilación en el SerMaS
El BOCM (Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid) publicaba el 27/11/09 la Resolución de 24 de noviembre de 2009, de la Dirección General de Recursos Humanos (DG RRHH) del Servicio Madrileño de Salud (SerMaS), sobre regulación del procedimiento para la prolongación de la permanencia en servicio activo del personal estatutario. Aunque en este artículo nos centraremos en el personal facultativo (que es por el que se ha generado el conflicto), las resoluciones en cuestión se referían a todo el personal estatutario del SerMaS.
La actual cambiaba la hasta ahora vigente, Resolución de 22/11/2004 que permitía a la gran mayoría de los médicos madrileños que, llegados a los 65 años querían continuar, acogiéndose a una prórroga (de 5 años). Pasaban un examen físico y psicológico que les habilitaba para seguir trabajando hasta los 70, por resolución de los gerentes de Atención Primaria o de los Hospitales.
La nueva resolución deriva del acuerdo de la Mesa Sectorial entre la Consejería de Sanidad y los principales sindicatos (Pero no FEMYTS), de fecha 12/11/2009, basada en el artículo 26.2 del la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.
En resumen, la nueva norma planteaba la prórroga de la edad de jubilación del personal estatutario (sanitarios y no sanitarios, no sólo médicos) del SerMaS en los siguientes términos.
• Se podría autorizar la prolongación en el servicio activo a los mayores de 65 años, con carácter voluntario y solicitado cuando:
1.-(Para todos) al solicitante le faltaran menos de 6 años de cotización para obtener la pensión de jubilación y siempre que acreditara capacidad funcional para su profesión.
2.-(Para facultativos) las necesidades del servicio asistenciales y de la organización lo aconsejaran.
• El procedimiento en el segundo caso constaría de 5 fases (cada una condicionaría a la siguiente):
1.-Solicitud del interesado;
2.-Informe de la “Unidad Centralizada de Evaluación” sobre la capacidad física y psíquica del solicitante;
3.-Propuesta de la Gerencia del centro al DG RRHH incluyendo un “plan de ordenación y envejecimiento de la plantilla” y una valoración individualizada del solicitante sobre actividad asistencial, formación continuada, actividad docente e investigadora;
4.-Informe de valoración del Consejo de Administración del SerMaS de las propuestas de los gerentes, atendiendo a las necesidades asistenciales y organizativas;
5.-Resolución de la DG RRHH, que denegaría la solicitud o la concedería por el plazo de un año, sin garantizar el ejercicio en el mismo puesto.
No parece falto de razón que la organización valore la capacidad psicofísica y profesional (favorable en la mayoría de los casos) de quien pretende prorrogar su vida laboral más allá de la edad de jubilación. Se espera que el beneficio sea mutuo y no sería lógico “reenganchar” por 5 años (ahora se proponía de año en año) a enfermos para estar de baja o a profesionales deficientes. Del mismo modo parece razonable que el profesional se destine a dispositivos y funciones en las que sea necesaria su participación, que a lo mejor no es su puesto actual.
En este caso, también es comprensible (a la hora de decidir) que el solicitante conociera con anterioridad donde plantea el sistema incorporar a quiénes se reenganchen (como cuando se convocan plazas en un concurso); no es lo mismo seguir en un hospital histórico del norte de la capital (donde, a lo mejor, no hace falta) que ser destinado al nuevo hospital semiprivado de Arganda (donde puede ser necesario, pero con una situación diferente, no sólo geográfica. Hay quiénes apoyan el nuevo modelo privatizador siempre que no se les aplique).
Error de cálculo y debilidad no valorados por la Consejería de Sanidad frente al sindicato médico FEMYTS, que habla de "jubilación forzosa", de "ERE encubierto" y de indignación de sus afiliados: Suprimir casi 1.000 médicos en un año es una aberración cuyos efectos no se han evaluado, ya que esa cifra representa el 15% de la plantilla de facultativos (sic: en realidad es un 6,6%). Actualmente trabajan en la sanidad pública de la región unos 15.000 médicos. De ellos, 360 cumplen los 65 años en 2010. Otros 629 ejercen con edades entre los 66 y los 70 años; en total, 989 facultativos estarían afectados.
El estudio del Ministerio de Sanidad “Oferta y Necesidad de Médicos Especialistas en España (2008-2025)” ya alertaba de que, como consecuencia de las jubilaciones, se agravará la necesidad de especialistas a partir de 2015 y más aún a partir de 2025, cuando el déficit podría llegar al 14% (faltarían 22.000 profesionales en toda España, prevé el informe). En más de la mitad de las especialidades el 40% (como mínimo) de sus médicos tiene más de 50 años.
El propio Consejero Juan José Güemes, expuso el año pasado, cuando presentó un informe de necesidades de especialistas en la región, que dependen de lo que aumente la actividad asistencial (según él, un 20% en una década) y de la edad de jubilación de los médicos (65 años en la sanidad pública, en la privada no hay edad). Su predicción era: si se van a los 65 años, faltarán 6.600. Si se retiran a los 70, se necesitarán 5.000.
La presión del Colegio de Médicos, que criticó la resolución desde su revista Madrid Médico (aunque luego la ha autocensurado, suprimiendo las páginas 3-5), también ha tenido mucho que ver con la marcha atrás de Sanidad. Así, el 11/12/09, el BOCM desautorizaba su propia resolución con otra de patético preámbulo: «Ante las expectativas que se han podido generar entre los profesionales y atendiendo al carácter esencial del servicio público sanitario de la Comunidad de Madrid». Según el diario El País la presidenta, Juliana Fariña, se reunió con Esperanza Aguirre para recordarle la escasez de médicos que padece la región. Fue la presidenta madrileña, según Fariña, la que ordenó anular la resolución. Para más coincidencias, el 15/12/09 la Presidenta Aguirre hacía entrega de condecoraciones sanitarias, entre otros, a los Dres. Moreno y González Barón (véase ilustración anterior).
Para ilustrar la lamentable imagen de “reculo” de la Consejería de Sanidad viene muy a propósito el añejo vídeo de Enrique y Ana enseñando a bailar La Yenka, en la que nuestros gestores parecen maestros: izquierda, derecha, derecha, adelante, detrás, un, dos, tres...
Etiquetas: Normativa, Personal-RR HH, Referencias de Medios
Estadísticas Peculiares de la DG de Atención Primaria de Madrid
El pasado 7 de diciembre de 2009, el diario La Razón publicaba un artículo titulado “El 13% de los madrileños acapara la mitad de la atención primaria”. Creemos que es una estadística peculiar tanto por la exclusividad de la misma (no consta en ningún otro medio, incluida la propia web de la Consejería de Sanidad, ni ha sido difundida dentro de la organización), por los datos que en la misma se recogen, como por las extraños comentarios que sobre ella se hacen.
Según la información expuesta, los datos se refieren al periodo Noviembre 2008-Noviembre 2009, en el cual 4,68 millones de los 6,3 millones de ciudadanos que tienen derecho a asistencia sanitaria en Madrid hicieron uso alguna vez el pasado año de los centros de salud, generando 33,2 millones de consultas. De esos 4,68 millones de usuarios, un 47 por ciento acudió a su médico de familia seis o más veces al año. En concreto, un 26 por ciento lo hizo entre seis y diez veces, y un 21,5 por ciento por encima de las diez veces.
Si no se añade otra información (perfiles de edad, morbilidad o personal de asistencia), son datos de frecuentación que no dicen mucho, aparte de parecer suponer una crítica de que los madrileños van mucho al médico y que algunos incluso abusan. No se sabe si son ancianos con necesidad de curas o controles especiales; o crónicos que tienen que ir cada mes a por recetas porque no se aplica la posibilidad de dárselas para 90 días como permite la regulación de la prestación farmacéutica. Incluso podría tratarse de trabajadores de baja cumpliendo con su obligación de recoger partes semanales de confirmación.
Pero lo más ridículo de todo es la absurda deducción que se expone a continuación: «Las estadísticas de la Dirección General de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid, a cuyo frente está Patricia Flores, revelan que, en líneas generales, hombres y mujeres solicitan cita de forma similar con su médico de atención primaria. Sin embargo, esta igualdad de sexos se altera en el tramo de edad que va desde los 14 a los 64 años.»
Es decir, que la diferencia sólo se da (Hombres, 63%; Mujeres, 76%) cuando ambos sexos están en la etapa de la vida en que son plenamente diferentes fisiológica y patológicamente, existiendo además un mayor número de acciones preventivas para mujeres. Resulta evidente que por debajo de los 14 años las diferencias de sexo aún no han culminado y además son los padres quienes deciden por los niños y niñas, sin que intervenga la decisión de éstos en una frecuentación equiparable. Y las diferencias vuelven a disminuir en la tercera edad (>65), porque ambos sexos comienzan a igualarse en achaques, aunque existan variaciones en su morbilidad. ¡Cuánta sagacidad analítica y obviedad!
Esperemos, al menos, que esta extraña e inútil estadística no sea de esas que se contratan a precios de “pólvora real” con la constelación de consultoras que pululan en el entorno de la Consejería de Sanidad de Madrid.
Desactivación de Medidas para la Gripe A en el Servicio Madrileño de Salud
El pasado 9 de diciembre de 2009, la Viceconsejera de Asistencia Sanitaria de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha emitido unas instrucciones por las cuales se desactivan una serie de medidas específicas que habían sido implantadas para la asistencia y el control de la gripe A: «Ante la disminución de la incidencia de gripe A, se considera oportuno desactivar, a partir del día de hoy, algunas de las medidas organizativas específicas habilitadas para la atención de esta patología en los centros sanitarios.»
La decisión se basa en los datos epidémicos, según los cuales, después de un pico de que alcanzó los 376 casos por 100.000 habitantes a finales de octubre, la incidencia ha bajado en la semana 48 (29 Nov - 5 Dic) hasta los 81 casos. La actividad gripal ha bajado en toda España, según el último informe del Centro Nacional de Epidemiología. Madrid está por debajo de la media española, que se sitúa en 151 casos por 100.000 habitantes.
De acuerdo con las instrucciones mencionadas, en concreto, se desactivan:
• Los circuitos especiales habilitados en el SUMMA 112.
• Las agendas específicas de gripe en Atención Primaria.
• Las agendas específicas de radiología de tórax gripe A en Hospitales.
• La contratación y renovación de contratos de los refuerzos de gripe.
Mientras que, por otra parte, se asegurará que se mantiene:
• El circuito para la entrega y registro de antivirales.
• La radiología urgente informada por circuitos ordinarios, garantizando el mismo plazo de respuesta.
• Las medidas de protección para pacientes y profesionales
De acuerdo con el patrón habitual de la gripe, se espera un nuevo pico de Gripe A para enero-febrero de 2010, pero de menores dimensiones tanto por los efectos de la campaña de vacunación como por la inmunidad de grupo conferida por los que la han sufrido ya. Por ello, las instrucciones de la Viceconsejera prevén que «Desde el Grupo Coordinador de Gripe de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid se continuará el seguimiento de las tasas, volviendo a activar todas las medidas contempladas en los planes de la Consejería si así fuese necesario.»
GCS es una revista trimestral de publicaciones secundarias editada conjuntamente por el CRES (Centre de Recerca en Economía i Salut de la Universitat Pompeu Fabra, Barcelona), la Fundación Gaspar Casal (Madrid) y el IISS (Fundación Instituto de Investigación en Servicios de Salud, Valencia). Su contenido fundamental son comentarios y resúmenes estructurados de artículos originales publicados en revistas clave de investigación en servicios sanitarios, incorporando también artículos editoriales, revisiones de textos clásicos, notas de divulgación metodológica e información sobre recursos bibliográficos y electrónicos relacionados con el ámbito de la publicación. Entre los referentes de este tipo de formato se cuentan revistas como American College of Physicians (ACP) Journal Club, o Evidence-Based Medicine.
El próximo 2 de diciembre de 12:45 a 14:10 h tendrá lugar en la presentación de la Cátedra “Salud y Excelencia”, fruto del convenio de Áliad con la Universidad Complutense de Madrid (UCM).
La Cátedra Salud y Excelencia se ha creado para promocionar el desarrollo y la difusión del conocimiento en formación, investigación e innovación en el sector sanitario, sobre todo para la actividad sanitaria privada. Nace con el ánimo de proporcionar a alumnos y profesionales un foro de encuentro para los interesados en el impulso de estos importantísimos temas en la sanidad privada.
El acto tendrá lugar en el Aula Especial Profesor Laín Entralgo de la Facultad de Medicina de la Universidad y en él se presentarán los fines y el plan de acción de la Cátedra, se impartirá una conferencia clave sobre seguridad de pacientes y se entregarán el informe de lanzamiento y un obsequio de recuerdo a los asistentes.
En los siguientes enlaces pueden obtenerse el programa y la ficha de inscripción.
Para cualquier aclaración, ponerse en contacto con el Área de Comunicación de Áliad, en el teléfono 91-357-1550 o en el correo comunicacion@aliad.es.
El cambio climático es un problema global e ineludible que según las predicciones de los expertos tendrá un especial impacto en España. Su magnitud y amplitud sobre la salud humana hacen necesario un compromiso activo de la profesión médica para actuar sobre el problema, concienciando, informando y formando a los médicos y a la sociedad para que podamos afrontar con eficacia y competencia el desafío que estos cambios suponen para la salud pública.
Consultar a continuación: el programa y la invitación para asistir.
Por motivos de limitación de aforo es necesaria la inscripción, de carácter gratuito.
17/12/2009, Madrid

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 Resolución 
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 resolución 
 artículo 26
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