Source: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2002-322
Timestamp: 2020-03-30 20:28:13+00:00

Document:
322/2002 Sb. Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky, výše a způsob poskytnutí příspěvku k řešení sociálních d...
322/2002verze 2
Nařízení vlády č. 322/2002 Sb.Nařízení vlády, kterým se stanoví podmínky, výše a způsob poskytnutí příspěvku k řešení sociálních důsledků transformace státní organizace České dráhy
Aktuální znění 23.02.2005 (verze 2)
(2) Příspěvek podle odstavce 1 (dále jen "příspěvek") poskytuje z prostředků státního rozpočtu Ministerstvo dopravy (dále jen "ministerstvo").
(1) Příspěvek se poskytne zaměstnanci akciové společnosti České dráhy nebo zaměstnanci státní organizace Správa železniční dopravní cesty, který bezprostředně přede dnem nabytí účinnosti tohoto nařízení měl sjednán s Českými dráhami pracovní poměr na dobu neurčitou a jemuž je v době ode dne nabytí účinnosti tohoto nařízení do 31. prosince 2008 skončen pracovní poměr, sjednaný na dobu neurčitou, dohodou z důvodů podle § 46 odst. 1 písm. a), b) nebo c) zákoníku práce, pokud jsou vázány na organizační změny nebo souvisí s restrukturalizací Českých drah, a který:
b) utrpěl při výkonu práce u Českých drah, jejich právních předchůdců nebo právních nástupců pracovní úraz s trvalými následky nebo onemocněl nemocí z povolání s trvalými následky2) a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) mu chybí nejvýše 5 let, nebo
c) trvale pečuje o dítě považované za nezaopatřené podle zvláštního právního předpisu3) a je svobodný, rozvedený nebo ovdovělý a do dne dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) mu chybí nejvýše 5 let,
b) 60 000 Kč při skončení pracovního poměru oprávněného zaměstnance více než 5 měsíců a méně než 3 roky přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod,1)
(5) Zaměstnanci, který ve lhůtě delší než 5 let přede dnem dosažení věku potřebného pro vznik nároku na starobní důchod1) splňuje ostatní podmínky uvedené v odstavci 1 písm. b) nebo c), se poskytne příspěvek ve výši šedesátinásobku jedné desetiny jeho průměrného měsíčního výdělku4), nejvýše však 180 000 Kč.
(1) Příspěvek se při splnění podmínek podle § 2 odst. 1 a 5 vyplatí po skončení pracovního poměru takto:
(2) První část příspěvku ve výši 60 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 3 a 4 nebo 5 se bez žádosti vyplatí oprávněnému zaměstnanci v nejbližším výplatním termínu, nejpozději však do konce druhého kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém jeho pracovní poměr skončil.
(3) Druhá část příspěvku ve výši 40 % z částky vypočtené podle § 2 odst. 3 a 4 nebo 5 se vyplatí na základě písemné žádosti oprávněného zaměstnance nejdříve uplynutím dvanáctého kalendářního měsíce a nejpozději do 24 měsíců od posledního dne kalendářního měsíce, ve kterém jeho pracovní poměr skončil. Tato druhá část příspěvku se zvýší o
Přechodné ustanovení zavedeno nařízením vlády č. 83/2005 Sb. Čl. II
8) § 44 zákona č. 218/2000 Sb., o rozpočtových pravidlech a o změně některých souvisejících zákonů (rozpočtová pravidla), ve znění zákona č. 157/2001 Sb. a zákona č. 320/2001 Sb.

References: § 46
 § 2
 § 2
 § 2
 § 44
 zákona č. 218
 zákona č. 157
 zákona č. 320