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Timestamp: 2016-10-20 20:12:59+00:00

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RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales para el período 2006-2008	RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales para el período 2006-2008 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales para el período 2006-2008 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Capítulo I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorial.Artículo 4. Ámbito temporal.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Concurrencia de convenios.Artículo 7. Condiciones más beneficiosas.Capítulo II Organización del trabajoArtículo 8. Facultad de dirección.Artículo 9. Relaciones de trabajo.Capítulo III Régimen de trabajoArtículo 10. Jornada laboral.Artículo 11. Horas extraordinarias.Capítulo IV Excedencias y licenciasArtículo 13. Excedencias.Artículo 14. Licencias.Capítulo V Salud laboral y prevención de riesgos laboralesArtículo 15. Salud laboral y prevención de riesgos laborales.Artículo 15 bis. Limpieza e higiene en el centro de trabajo.Artículo 16. Prendas de trabajo.Capítulo VI RemuneracionesArtículo 17. Conceptos retributivos.Artículo 18. Salario base.Artículo 19. Antigüedad.Artículo 20. Complemento de nocturnidad.Artículo 21. Penosidad.Artículo 22. Prima de asistencia.Artículo 23. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.Artículo 24. Pago de haberes.Capítulo VII Ingresos, ascensos y cesesArtículo 25. Contratación de personal.Artículo 26. Período de prueba.Artículo 27. Ascensos.Artículo 28. Ceses.Artículo 29. Movilidad funcional y geográfica.Capítulo VIII Representación colectivaArtículo 30. La acción sindical de la empresa.Artículo 31. Delegados Sindicales.Artículo 32. Delegados de personal y Comité de empresa.Artículo 33. Garantías sindicales.Capitulo IX Disposiciones variasArtículo 34. Derechos y obligaciones de los trabajadores.Artículo 35. Incumplimientos, faltas y sanciones de los trabajadores.Artículo 36. Régimen de sanciones.Artículo 37. Capacidad disminuida.Artículo 38. Condiciones especiales de ingreso.Artículo 39. Comedores.Artículo 40. Indemnización en caso de muerte o invalidez permanente por causa de accidente o enfermedad profesional.Artículo 41. Gastos de desplazamientos.Artículo 42. Quebranto de moneda.Artículo 43. Complementos por situación de baja por incapacidad temporal.Artículo 44. Jubilación anticipada para trabajadores que cumplan 64 años.Artículo 44 bis. Jubilación parcial.Artículo 45. Jubilación de los trabajadores que cumplan 65 años.Capitulo X Interpretación del Convenio y solución de conflictosArtículo 46. Procedimiento de solución de conflictos.Artículo 47. Comisión Paritaria.Capítulo XI Disposiciones finalesArtículo 48. Cláusula de revisión salarial para 2006, 2007 y 2008.Artículo 49. Empresas en situación de pérdidas.Artículo 50. Formación.Artículo 51. Normativa supletoria.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.ANEXO NÚMERO 1Sección primera. ClasificaciónSección segunda. DefinicionesANEXO NÚMERO 3
6. No obstante, por acuerdo entre cada empresa y los representantes de sus trabajadores, las horas anuales de trabajo efectivo podrán distribuirse de otra forma, regular o rregular, respetando, en todo caso, los períodos mínimos de descanso establecidos en el Estatuto de los Trabajadores que sean de aplicación.
Para el abastecimeitno de alimentos a explotaciones agropecuarias cuando éste se hubiera producido por circunstancias ajenas a la propia industria
2. Vigilancia de la Salud.-El empresario garantizará, a los trabaja- dores/as a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales.
Los reconocimientos médicos que se efectúen deberán ser específicos, adecuándose a los riesgos existentes en cada puesto de trabajo. Estos reconocimientos se realizarán con una periodicidad máxima de un año.
3. Limitaciones de peso.-El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, en la Guía Técnica sobre manipulación manual de cargas, recomienda no sobrepasar el peso máximo de 25 kg., indicando a continuación que se podrán manipular cargas de hasta 40 kg., siempre que la tarea se realice en condiciones seguras. Asimismo, el I.N.S.H.T. indica que cuando se sobrepasen los 40 kg. es conveniente el uso de ayudas mecánicas o que el levantamiento de la carga se realice entre dos personas.
4. Carga y descarga.-Se recomienda que las empresas eviten la realización de tareas de carga y descarga, por trabajadores a partir de 60 años, cuando se trate de instalaciones no mecanizadas. Se entiende que una instalación es mecanizada si existe, cuando menos, cinta transportadora.
5. Protección de la maternidad.-Las mujeres en situación de gestación y que así lo haya comunicado a la empresa previamente no realizará trabajos tóxicos, penosos o peligrosos que supongan riesgos para la salud de las trabajadoras o del feto, debiendo la empresa cumplir las disposiciones establecidas para su protección en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1. Servicios de higiene.-Todo centro de trabajo dispondrá de abastecimiento suficiente de agua potable, así como de cuartos de vestuario, taquillas, aseos, duchas y servicios.
2. Limpieza de comedores y servicios de higiene.-Los trabajos de limpieza de comedores, cuartos de vestuario, aseos, duchas y servicios se realizarán por el personal adscrito a la Sección de Limpieza o por el servicio externo subcontratado al efecto. En las empresas o centros de trabajo, donde no exista tal Sección, este cometido recaerá en el trabajador que habitualmente lo venga realizando.
1. Prendas de trabajo.-Las empresas entregarán al personal de producción, transporte, mantenimiento y laboratorio, dos juegos completos de prendas de trabajo adecuados a la tarea a realizar, tales como monos, pantalón y chaqueta, gorros, batas, calzado, guantes, mandiles, etc.
Artículo 48. Cláusula de revisión salarial para 2006, 2007 y 2008.
Norma 2.ª El personal que preste sus servicios en las industrias enumeradas en el artículo 1 del Convenio se clasificará en atención a la función básica que desempeñe, en los siguientes grupos profesionales:
Norma 3.ª Dentro de los grupos descritos en la Norma anterior, el personal quedará clasificado en las siguientes categorías:
Norma 4.ª A) Personal técnico:
3. Oficial Administrativo de segunda.-Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a un Jefe o a un Oficial de primera, si lo hubiera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundarios que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa. Como funciones de esta categoría, y por vía de ejemplo se enumeras las siguientes:
4. Botones.-Es el subalterno mayor de dieciséis años y menor de dieciocho, encargado de realizar labores de reparto dentro y fuera del local al que está adscrito. El Botones, al cumplir los dieciocho años, seguirá el régimen previsto para los Aspirantes Administrativos.
1. Titulado Superior	Sí
2. Titulado Grado Medio	Sí
3. No Titulado	No
1. Auxiliar de Laboratorio	No
2. Aspirante de Auxiliar de Laboratorio	No
1. Jefe de Equipo de Informática	Sí
2. Analista	Sí
3. Jefe de Explotación	Sí
4. Programador de Ordenador	Sí
5. Operador de Ordenador	No
1. Jefe Administrativo	Sí
2. Oficial Administrativo de 1.ª	Sí
3. Oficial Administrativo de 2.ª	Sí
4. Auxiliar Administrativo	No
5. Aspirante Administrativo	No
1. Jefe de Ventas y/o Compras	Sí
2. Jefe de Zona	Sí
3. Promotor de Ventas	Sí
1. Jefe de fábrica	Sí
1. Encargado	Sí
2. Oficial de 1.ª	Sí
3. Oficial de 2.ª	No
4. Especialista	No
5. Peón	No
2. Oficial de 1.ª (Chófer)	No
3. Oficial de 1.ª (resto especialidades)	Sí
4. Oficial de 2.ª	No
5. Ayudante	No
6. Aprendiz	No
1. Ordenanza	No
2. Vigilante	No
3. Botones	No
4. Personal de limpieza	No
Personal de limpieza (1/2 jornada)	No
Artículo 22. Prima de asistencia	6,12
Comida	10,34
Cena	10,34
Alojamiento	18,73
Desayuno	2,95
Artículo 42. Quebrando de moneda	19,26
RESOLUCIÓN de 1 de diciembre de 2006, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo para la industria de alimentos compuestos para animales para el período 2006-2008	Trámites

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 22
 artículo 26

Artículo 48
 artículo 1

Artículo 22

Artículo 42

RESOLUCIÓN