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Timestamp: 2018-06-21 15:55:20+00:00

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C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS (13000115011982) de Ciudad Real
C. Colectivo , Revision Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo del sector de Construccion y Obras Publicas de la provincia de Ciudad Real. 13/02/2018 Boletín Oficial de Ciudad Real 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de inscripcion y publicacion del convenio colectivo del sector de Construccion y Obras Publicas de la provincia de Ciudad Real. (Boletín Oficial de Ciudad Real núm. 31 de 13/02/2018)
Visto el texto del Convenio Colectivo para el sector de la Construcción y Obras Públicas, de la provincia de Ciudad Real, presentado a través de medios electrónicos con fecha 15 de diciembre de 2017, mediante el Registro de Acuerdos y Convenios Colectivos de trabajo (REGCON), por don Antonio Sánchez-Carnerero Fernández-Arroyo, autorizado por la Comisión Negociadora del citado Convenio, integrada por representantes de la parte empresarial y por parte social a través de representantes de CC.OO. y U.G.T., y en virtud de requerimiento efectuado por esta Dirección Provincial, la posterior remisión del texto del Convenio Colectivo, subsanando los defectos detectados en su redacción, presentado a través del REGCON el 31/01/2018, de conformidad con lo previsto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba al texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (B.O.E. del 12 de junio), el contenido del Real Decreto 384/1995, de 10 de marzo, sobre traspaso de funciones y de servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral), el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, y el Decreto 99/2013 de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo, prevención de riesgos laborales y empleo.
1º.- Ordenar el registro y la inscripción del texto del Convenio Colectivo para el sector de la Construcción y Obras Públicas, de la provincia de Ciudad Real, en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con funcionamiento a través de medios electrónicos de esta Dirección Provincial, siendo su código 13000115011982, con notificación a la Comisión Negociadora.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL AÑOS 2017 - 2021.
Artículo 1º.- Ámbito territorial personal y funcional.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en Ciudad Real y su provincia y estén contratados por empresas cuyas actividades se determinan en el Anexo-I del VI Convenio General del Sector de la Construcción, publicado en el Boletín Oficial Estado de fecha 26 de septiembre de 2017.
Artículo 2º.- Duración y prórroga.
La duración del presente Convenio será de cinco años contados desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021. Este Convenio se entenderá denunciado automáticamente a partir de su vencimiento.
Artículo 3º.- Incremento económico.
Las tablas provinciales del año 2016 y vigentes durante el ejercicio se actualizarán en 1,9 por 100 con efectos desde el día 1 de enero de 2017.
Artículo 5º.- Absorción y compensación.
Artículo 6º.- Unidad de lo pactado.
CAPÍTULO II.- JORNADA, FIESTAS, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.
Artículo 7º.- Jornada laboral.
2. La jornada ordinaria semanal será de treinta y nueve (39) horas durante toda la vigencia del presente Convenio, repartidas de lunes a viernes y día efectivo, salvo pacto en contrario.
3. Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del día 30 de enero de cada año en los centros estables y en las obras con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve.
Las empresas con oficinas centrales y durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 14 de septiembre, podrán establecer la jornada continuada de trabajo, previo acuerdo de la empresa y representación de los trabajadores, secciones sindicales, delegados de personal y Comité de Empresa. Para el caso en que se establezca dicha jornada y durante el período de referencia, la jornada será establecida semanalmente.
Artículo 8º.- Fiestas.
El personal afectado por el presente Convenio, sea cual fuere su modalidad de contratación laboral, tendrá derecho al disfrute de un período de vacaciones anuales retribuidas de treinta días naturales de duración, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir éstos en periodos de al menos diez días laborables e, iniciándose, en cualquier caso, su disfrute, en día laborable que no sea viernes, retribuyéndose a razón del valor marcado en las tablas salariales anexas, más el 'Complemento Antigüedad Consolidado'.
Las vacaciones deberán ser siempre disfrutadas, sin que se autorice su compensación económica. El personal que por cualquier causa cese o sea contratado en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones anuales, calculándose ésta por doceavas partes computándose la fracción como mes completo. Todo lo no contemplado en este artículo se estará a lo dispuesto en el texto del IV Convenio General de la Construcción.
La retribución de vacaciones consistirá en la cantidad fija establecida en las tablas salariales.
Artículo 10º.- Permisos y licencias.
A) Por matrimonio del trabajador, 19 días naturales contados a partir del anterior a la celebración del mismo. Dicha licencia será de 23 días naturales cuando el trabajador tenga más de 90 días de antigüedad en la empresa. Esta licencia será un derecho del trabajador a computar desde el primer día de vigencia del contrato aún cuando deberá avisar con 15 días cuanto menos a la fecha de celebración de la boda.
B) Se concederán 3 días efectivos de licencia en caso de alumbramiento de la esposa del trabajador, adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento, ampliables a 5 días efectivos si concurre gravedad en el mismo o hay desplazamiento fuera de la localidad de residencia del trabajador. Se acreditará el derecho al disfrute de esta licencia, en caso de no concurrir situación de matrimonio en los padres por el simple reconocimiento oficial, con inscripción del hijo nacido. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.
C) Fallecimiento del cónyuge, padres, padres políticos, hijos, abuelos, nietos y hermanos, y parientes hasta el segundo grado de consaguinidad y afinidad. se disfrutará por esta causa una licencia de 3 días efectivos retribuidos a razón del salario del Convenio, si concurriera desplazamiento se concederán 3 días efectivos más 1 natural. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de otros países no colindantes con España el permiso será, siempre que se acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta de ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis días antes señalados.
D) En el supuesto de enfermedad grave de los familiares, anteriormente mencionados en el apartado c, 3 días, ampliables a 5 si concurriera desplazamiento, siendo estos días efectivos.
En el supuesto de enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domicilliario de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad no contemplados en el apartado anterior se podrán disfrutar tres días naturales ampliables a cinco si concurriera desplazamiento.
E) Por traslado del domicilio habitual, 2 días naturales retribuidos.
J) En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, los/as trabajadores/as tendrán derecho para la lactancia de un hijo menor hasta que éste cumpla nueve meses, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones sin pérdida alguna de retribución . La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o guarda con fines de acogimiento múltiples. Por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la empresa. Este permiso podrá ser disfrutado por el padre en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que ésta no ha ejercitado en la misma este derecho.
2. El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de doce años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Artículo 11º.- Efectos retroactivos.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio, surtirán efectos a partir del 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021, abonándose, los atrasos al mes siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real.
Artículo 12º.- Conceptos retributivos.
La retribución estará compuesta por el salario base del Convenio y las siguientes retribuciones o complementos: Complemento Antigüedad Consolidado - Plus Salarial - Plus Extrasalarial - Gratificaciones Extraordinarias - Paga de Vacaciones.
Artículo 14º.- Complemento Antigüedad Consolidado.
B) Los importes obtenidos al amparo de lo previsto en la letra a) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un Complemento retributivo 'ad personam', es decir, no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa, extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado. Dicho complemento retributivo 'ad personam' se reflejará en los recibos oficiales de salario con la denominación de 'Antigüedad Consolidada'
Artículo 15º.- Plus Salarial.
Este plus será igual para todos los niveles y categorías profesionales, siendo su cuantía de 4´49 € para el año 2017 y que está especificado en las tablas salariales anexas. Abonándose este plus por día efectivo de trabajo incluidos los sábados, aunque se pacte jornada de lunes a viernes.
El personal comprendido en el presente convenio percibirá dos pagas extraordinarias a razón del salario especificado en las tablas salariales anexas más Antigüedad Consolidada, si procediese. Al personal que ingrese o cese durante el año natural, se le abonarán las pagas extraordinarias en proporción al tiempo trabajado dentro del ejercicio, computándose las fracciones como medio mes o mes completo, según sean inferiores o superiores a los 15 días respectivamente. Las gratificaciones extraordinarias se harán efectivas, obligatoriamente antes del 30 de junio y el 20 de diciembre de cada año, salvo en los supuestos de cese de trabajo, que se percibirán en el momento de abonar la liquidación correspondiente.
* Paga de junio: 1 de enero a 30 de junio.
* Paga de diciembre: 1 de julio a 31 de diciembre.
c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengará las pagas extraordinarias en proporción al tiempo efectivamente trabajado
Artículo 17º.- Plus de nocturnidad.
Artículo 18º.- Plus tóxico, penoso y peligroso.
Artículo 19º.- Plus extrasalarial.
Este plus será igual para todos los niveles y categorías profesionales, siendo su cuantía de 3´32 euros para el año 2017 y que está especificado en las tablas salariales anexas. Este plus tendrá equivalente tratamiento que el plus salarial, Abonándose por día efectivo de trabajo incluidos los sábados, aunque se pacte jornada de lunes a viernes.
Artículo 20º.- Plus de distancia.
Se considera plus de distancia la cantidad que de acuerdo con este Convenio percibirá el trabajador por recorridos que tengan que hacer, cualquiera que sea el medio utilizado no facilitado por la empresa para acudir al trabajo, siempre que éste se halle fuera del casco urbano de la población de su residencia. Dicho límite será fijado por la alcaldía respectiva, y en caso de duda por la Dirección Provincial de Trabajo. Este plus se percibirá a razón de 0´72 euros por kilómetro recorrido de ida y día efectivo de trabajo, no percibiéndose cantidad por los kilómetros de vuelta durante 2017.
En caso de existir servicio público de transporte en los trayectos a recorrer entre la residencia del trabajador al centro laboral o tajo, no se percibirá plus de distancia pero las empresas abonarán el importe íntegro que el trabajador satisfaga por dicho servicio. Este plus no formará parte del salario por lo que se calculará independientemente de este, haciéndose efectivo en los mismos días de pago de los devengos salariales. Si facilitan a su personal medios mecánicos de transporte suficientes y adecuados desde el interior de la población, o desde lugares situados a menos de 2 kilómetros del casco de la misma hasta el centro de trabajo, si el tiempo de espera y transporte fuera habitualmente superior a 1/2 hora, cada uno de los viajes de ida o vuelta, el exceso se computará como jornada o se abonará a prorrata del salario base a elección de la empresa.
Artículo 21º.- Dietas.
Para 2017: 13´19 euros.
Para 2017: 35´86 euros.
Será obligatorio por parte de las empresas afectadas por el presente Convenio la entrega de un buzo cada cuatro meses, o en su defecto 0´54 euros por día efectivo de trabajo durante el 2017, el resto del equipo de seguridad en aquellas actividades que lo requieran, será entregado según necesidades concretas y según lo que establezca la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus Reglamentos de desarrollo y demás normativa vigente al efecto, en caso de discrepancias entre la empresa y el trabajador sobre la necesidad o no de dichas prendas, tomará parte el Comité o en su caso el Delegado de Personal que será quien decida en última instancia sobre el asunto en cuestión.
Artículo 23º.- Herramientas.
Las empresas vendrán obligadas a facilitar a los trabajadores, las herramientas de mano necesarias para la realización de los trabajos, en caso contrario, éstas abonarán el desgaste de las mismas a razón de 0,72 euros por día efectivo de trabajo, durante 2017, siempre que el equipo de herramientas de que disponga el trabajador sea completo y esté en buen uso, según su categoría.
Artículo 24º.- Pago de haberes.
El pago de haberes será mensual y, se hará efectivo en los tres días siguientes a su devengo, con anticipo quincenales o semanales, siempre que el trabajador manifieste preferencia por este sistema. El pago deberá efectuarse dentro de la jornada de trabajo.
CAPÍTULO IV.- COMPLEMENTOS A LA SEGURIDAD SOCIAL.
Artículo 25º.- Ayuda por fallecimiento derivada de enfermedad común y accidente no laboral.
En los supuestos mencionados, la empresa abonará a los beneficiarios (viuda e hijos) de los trabajadores fallecidos, por tales causas, una ayuda consistente en 64 días de salario base más plus salarial.
Artículo 26º.- Indemnización por muerte e invalidez permanente.
b) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional será de 28.000 euros.
3. Las indemnizaciones pactadas entrarán en vigor a los 20 días de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de este Convenio Colectivo Provincial.
Artículo 27º.- Baja por enfermedad o accidente.
En el supuesto de que la situación de I.T. se derive de accidente laboral se devengarán el 100 por 100 de la base reguladora a partir del primer día y hasta el día 50 de la baja. En tal caso a partir de 50 días de baja, se abonará el plus salarial aún cuando no concurra hospitalización hasta un máximo de 100 días.
CAPÍTULO V.- CESES, LIQUIDACIONES, FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES.
Artículo 28º.- Ceses.
Artículo 29º.- Liquidación.
Artículo 30º.- Finiquitos.
1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo que figura como Aanexo III de este Convenio y con los requisitos y formalidades establecidos en los números siguientes. La Confederación Nacional de la Construcción lo editará y proveerá de ejemplares a todas las organizaciones patronales provinciales.
Artículo 31º.- Permiso durante el preaviso.
Artículo 32º.- Período de prueba.
Artículo 33º.- Expediente de Regulación de Empleo por causas económicas o tecnológicas.
En estos supuestos las empresas vendrán obligadas a abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores.
Dicho período tendrá una duración máxima de 30 días naturales facilitando la empresa a los representantes de los trabajadores o a los trabajadores en su defecto aludidos, copia de la documentación contable y fiscal que con tal motivo haya de presentarse a la autoridad laboral.
Artículo 34º.- Transmisión de la titularidad de la empresa.
Artículo 35º.- Mora de pago en ceses, liquidaciones, finiquitos, e indemnizaciones.
En los supuestos de retrasos por parte de la empresa al efectuar el pago correspondiente a estos conceptos, y cuando se produzca reclamación y posterior resolución de Juzgado de lo Social donde se reconozca el 10% establecido en el RDL. 2/2015 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, la empresa abonará dicho concepto de mora de pago el 15%.
CAPÍTULO VI .- MEDIDAS DE CREACIÓN DE EMPLEO, CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN.
Artículo 36º.- Vacantes.
Las vacantes que se produzcan en la plantilla de las empresas, se cubrirán a través de los medios, cauces y procedimientos establecidos en las disposiciones de aplicación, realizando la empresa las peticiones que procedan a la Oficina de Empleo, mediante oferta que reglamentariamente esté establecida. Todo ello sin perjuicio de lo previsto en el VI Convenio General de la Construcción de fecha 26 de septiembre de 2017.
Artículo 37º.- Fomento al empleo.
Ambas partes acuerdan la conveniencia, a fin de paliar, en lo posible, la grave situación de desempleo que sufre nuestra provincia el aconsejar, tanto a la empresa como a los trabajadores la no continuación de la contratación a destajos, la supresión en lo posible de las horas extraordinarias, así como la recomendación y colaboración por parte de centrales sindicales de cortar el intrusismo y la competencia desleal del sector de la construcción. Así mismo y sin perjuicio de lo anterior, se adoptarán los siguientes criterios:
Artículo 38º.- Contrato de fijo de plantilla.
Artículo 39º.- Contrato de fijo de obra.
El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse este acuerdo con la disminución real de volumen de obra realizada.
El cese de los trabajadores 'fijos de obra' por terminación de los trabajos de su oficio y categoría, deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello, sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
Segundo.- No obstante lo anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia, siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos, durante el período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
En este supuesto, la empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años fijados en el párrafo anterior. Cumplido el período máximo de tres años, si no hubiera mediado comunicación escrita del cese, el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla. En cuanto al preaviso del cese, se estará a lo pactado en el párrafo tercero del apartado primero de este artículo.
Tercero.- Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal, y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro, o en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero.
La representación de los trabajadores del centro, o en su defecto, la Comisión Paritaria, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación. El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá incluirse en lo regulado para el supuesto segundo.
En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato. el artículo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnización por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.
Artículo 40º.- Otras modalidades de contratación.
Cuarto.- Contrato para la formación.
A) El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la incorporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. Debemos por ello indicar la oportunidad de que la formación, teórica y práctica, correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el Sector.
B) El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción.
C) El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación. Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas.
D) El límite máximo de edad no será de aplicación en los casos descritos en el artículo 11.2 a) del Estatuto de los Trabajadores cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del regimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.
E) No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de 18 años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e insalubres, con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad.
F) El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado, incluyéndose las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.
G) La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni exceder de dos años para los contratos a los que se refiere los apartados C) y E) precedente, ni de dos años para los colectivos a que se refiere la letra D) de este artículo.
Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días.
Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional. A estos efectos, la empresa podrá recabar del Servicio Público de Empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar.
I) La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas de cada Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo. Colectivos de la letra c) y e) de este artículo:
1 er año 60 por 100
3 er año 85 por 100
Artículo 41º.- Subcontratación.
Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el articulo 65 del VI Convenio General, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto a los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por el VI Convenio Colectivo General del sector de la Construcción.
Artículo 42º.- Contratos de relevo y sustitución por jubilación anticipada.
Será necesario previamente a la iniciación de cualquier trámite el acuerdo entre empresa y trabajador, para poder acogerse a lo antes estipulado. Este acuerdo habrá de realizarse por escrito.
Los empresarios se obligan en caso de petición del trabajador para ejercer el derecho y negativa de la empresa para aceptarlo a comunicarlo en el plazo de 30 días a la Comisión Paritaria de este Convenio. Si transcurrido el plazo, no se efectuará dicha comunicación, la Comisión Paritaria, requerirá por escrito al empresario disponiendo éste de 7 días hábiles desde el acuse de recibo para contestar. El incumplimiento de este requisito (Comunicación a la Comisión Paritaria), permitirá la jubilación del trabajador de conformidad en lo establecido en el primer párrafo de este artículo.
En el supuesto de que la Comisión Paritaria no llegase a un acuerdo en el plazo de 7 días, se someterá la cuestión debatida al arbitraje de un tercero, que deberá pronunciarse en el plazo máximo de 7 días.
En lo concerniente en este artículo se estará a lo dispuesto a la legislación vigente en cada momento.
Artículo 43º.- Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras vías férreas.
1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades de derecho público que se sucedan, mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas a que se refiere el artículo 3, apartado b) y el Anexo l, apartado b) del VI-Convenio General, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.
Artículo 44º.- Horas extraordinarias.
Se prohíben las horas extraordinarias habituales. En situaciones excepcionales determinadas por las condiciones de trabajo, podrán hacerse horas extraordinarias, solamente en circunstancias que tengan carácter de urgencia, no excediendo en ningún caso de 1 al día, 10 al mes y 80 al año. El valor de las horas extraordinarias se aplicará en cada caso según se establece en el anexo I en el presente Convenio, sin perjuicio de que hubieran de incluirse conceptos salariales pactados en cada empresa cotizables en Seguridad Social, y para el descanso las horas extras será de una hora trabajada, dos de descanso. La iniciativa para la realización de las horas extras, corresponderán a la empresa y será de libre aceptación de los trabajadores.
CAPÍTULO VII.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
Artículo 45º.- Fijación y aplicación de las tablas de rendimiento.
Artículo 46º.- Normas de aplicación.
Cuando se decida obtener verificación del funcionamiento de las tablas de rendimiento a que hace referencia el presente Convenio, la empresa deberá entregar al trabajador sujeto al plan de verificación, el parte de trabajo, según modelo incorporado como anexo al presente Convenio, en el que figura el nombre de dicho trabajador, la fecha, la especificación de la unidad, y en su caso el número de trabajadores implicados en la ejecución de la misma, así como sus categorías y un apartado para observaciones.
2.- De mantenerse la discrepancia, el trabajador podrá ir acompañado de un representante de los trabajadores, si estuviesen en el centro de trabajo junto con el mando intermedio acudir al mando superior, en este caso, el parte podrá ser firmado por el representante de los trabajadores, pudiendo hacer ambas partes las alegaciones y observaciones que consideren oportunas. El plazo máximo para hacer ambas reclamaciones no podrá superar en ningún caso la jornada laboral inmediatamente siguientes. De no plantearse reclamación alguna en este plazo se presumirá la conformidad del trabajador y por lo consignado en el parte, siempre y cuando tenga copia del mismo.
Artículo 47º.- Vigencia.
Artículo 48º.- Cómputo, notificación y revisión.
El cómputo de la medición será semanal y referido a cada día laborable. Las empresas notificaran previamente a los representantes de los trabajadores, y a los trabajadores de cada centro de trabajo con una semana de antelación la puesta en práctica de las tablas de rendimiento. Las unidades publicadas sólo podrán ser objeto de revisión cuando se produzcan variaciones de las condiciones y métodos operativos con que se hayan calculado.
Artículo 49º.- Inclemencia del tiempo.
Artículo 50º.- Formación Profesional.
Las partes signatarias acuerdan constituir la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Profesional, integrada por cuatro representantes empresariales, dos representantes de FICA-UGT. y dos de CC.OO construcción y servicios.
CAPÍTULO VIII.- REPRESENTACIÓN SINDICAL Y DELEGADOS DE SALUD LABORAL.
Artículo 51º.- Delegados de Salud Laboral.
D) Las reuniones de los Delegados de Prevención se celebrarán dentro de las horas de trabajo, y en caso de prolongarse fuera de éstas, se abonarán sin recargo o se retardará en lo posible la entrada en el trabajo en igual tiempo.
G) Los Delegados de Prevención, llevarán una estadística sumarial de las medidas adoptadas, accidentes, órdenes de seguridad dadas, requerimiento a los trabajadores resistentes a la adopción de medidas de protección individual o colectivas, actuaciones inspectoras y sanciones que pudieran imponerse a los trabajadores por omisión de los elementos de seguridad. La información resultante se dará a conocer a todo el personal mediante su inserción en el tablón de anuncios. El comité de seguridad estará compuesto por el empresario o quien le represente, que lo presidirá, un técnico cualificado si lo estima conveniente la dirección de la empresa y cinco trabajadores de las categorías profesionales más significativas, en función de la presencia de distintos oficios en las obras o centros de trabajo. En aquellas empresas cuya plantilla se encuentre comprendida entre 25 y 100 trabajadores, el número de representantes de los trabajadores o Delegados de Prevención, se reunirán al menos una vez al mes, o con la periodicidad necesaria en función de los temas a tratar, en las condiciones establecidas en el apartado d) de este artículo. Las empresas que no alcancen el número de 25 trabajadores será el delegado de personal quien asuma las funciones de vigilancia en materia de Salud Laboral.
Artículo 52º.- Salud laboral.
Las partes signatarias acuerdan constituir la Comisión Paritaria Sectorial de Salud Laboral, integrada por cuatro representantes empresariales, dos representantes de FICA-U.G.T. y dos de la Federación de Construcción y Servicios-CC.OO.
- Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación de la información provincial en materia de siniestralidad en el sector, que suministrarán las Comisiones especificas provinciales, o en su defecto, la Comisión Paritaria del Convenio.
Artículo 53º.- Revisión médica.
Sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establecen, en cuanto a vigilancia de la salud, según la Ley 31/1.995 de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las partes acuerdan:
Artículo 54º.En todo lo no regulado en el presente Convenio se estará a lo que se establece en lo dispuesto en el VI Convenio General para la Construcción y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sobre `Salud Laboral`.
Artículo 55º.- Representación sindical y derechos sindicales.
* Hasta 250 trabajadores: 26 horas.
* De 251 a 500 trabajadores: 30 horas.
* De 501 a 750 trabajadores: 35 horas.
* De 751 en adelante: 40 horas.
Durante el tiempo de duración del Convenio, los miembros de la comisión negociadora que asistan a las reuniones no tendrán límite de horas. Así mismo, para lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo establecido en el RDL. 2/2015 y Ley Orgánica 11/85 respectivamente y a lo dispuesto en el VI Convenio General.
CAPÍTULO IX.- INTERPRETACIÓN Y NORMAS SUPLETORIAS.
Artículo 56º.- Comisión de Interpretación.
Serán vocales de la misma 4 representantes de los trabajadores y cuatro de las empresas, designadas por las centrales sindicales y Asociación de Empresarios, de entre los que han formado parte de la comisión negociadora, como titulares y suplentes. Será secretario un vocal de la comisión que será nombrado para cada sesión, teniendo en cuenta que el cargo recaerá una vez entre los empresarios y otra entre los trabajadores. Los acuerdos de la comisión requerirán para su validez la conformidad de 5 vocales como mínimo.
Artículo 57º.- Funciones de la Comisión de Interpretación.
D) Estudio de la evolución de las reclamaciones entre las partes contratantes.
E) Cuantas otras cuestiones tiendan a una mayor eficacia práctica en la aplicación del Convenio.
F) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo 41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la correspondiente Comisión Paritaria a fin de que ésta solvente las discrepancias.
Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del anexo IV del presente Convenio Colectivo y que de forma específica se establece para este supuesto.
Artículo 58º.- Legislación subsidiaria.
Los firmantes del presente Convenio, intervienen en representación de la Asociación APEC, Federación de FICA-UGT y Federación de Construcción y Servicios-CCOO, todos ellos de la provincia de Ciudad Real, aceptan expresamente la totalidad del VI Convenio General del Sector de la Construcción publicado en el B.O.E el 26-09-17, como materia establecida convencional subsidiaria.
Primera.- Inaplicación condiciones de trabajo.
A los efectos de lo dispuesto en la presente cláusula adicional la comisión de interpretación prevista en el artículo 57 del presente Convenio modificará su composición fijándose ésta de la siguiente forma:
A) Dos representantes de la parte empresarial, firmantes del Convenio de entre los titulares o suplentes.
B) Dos representantes de la parte social, firmantes del Convenio de entre los titulares o suplentes, uno por cada sindicato firmante.
C) Dos representantes de la empresa que solicite la inaplicación del las condiciones de trabajo del Convenio.
D) Dos representantes legales de los Trabajadores de la empresa afectada por la solicitud de inaplicación del Convenio, si los hubiere, o bien, dos trabajadores designados por los afectados.
Segunda.- Cláusulas de incorporación automática.
Todas las mejoras sociales y sindicales que tengan la condición de derecho necesario, y que sean aprobadas por normas de carácter general, quedarán inmediatamente incorporadas al presente Convenio.
Tercera.- Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos.
Cuarta.- Incrementos económicos.
1. Para el año 2017, este Convenio Colectivo provincial aplicará un 1´9 % de incremento salarial, sobre las tablas salariales y no salariales definitivas del año 2016, y sobre los conceptos; salario base, Complemento Antigüedad Consolidado, gratificaciones extraordinarias, horas extras, retribución de vacaciones, pluses salariales y extrasalariales con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2017
Quinta.- Clasificación profesional.
Sobre la base de lo dispuesto en el artículo 22 del E.T. y respondiendo a las necesidades actuales del trabajo en el sector, se establece un sistema de clasificación profesional de los trabajadores del sector de la construcción en grupos profesionales.
La clasificación profesional se estructura en ocho grupos profesionales con tres áreas funcionales: Gestión técnica, diseño y planificación; Producción y actividades asimiladas; y Servicios transversales.
En el anexo X deL VI Convenio General de la Construcción se define el contenido de cada una de las áreas y grupos profesionales.
En el anexo XI del VI Convenio General de la Construcción se recoge la Tabla de equivalencias profesionales entre la clasificación anterior dividida en categorías profesionales y la nueva clasificación en grupos profesionales con sus correspondientes niveles retributivos.
Las partes firmantes de este convenio, en aras a combatir del modo más adecuado posible el estrés térmico al que se ven sometidos los trabajadores de este sector en época estival, se comprometen a reunir a la Comisión Paritaria en el primer trimestre del año 2018, con el fin de analizar esta cuestión y aplicar las conclusiones que en ella se pacten al efecto.
Las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo, acuerdan que cualquier error de transcripción u omisión en el presente convenio colectivo, se comprometen las mismas a subsanarlo a través de la Comisión Paritaria del mismo, una vez detectada cualquiera de las anomalías anteriormente citadas. De igual forma, todo aquello que no se haya incluido en el texto de este Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en el VI Convenio General del sector de la Construcción, publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 26 de septiembre de 2017.
Se establece un Plus de Conservación en Contratas de Mantenimiento de Carreteras que se configura de la siguiente forma:
c) Regulación transitoria.- El abono del referido plus de conservación se aplicará y se hará efectivo de forma paulatina y progresiva en el tiempo, y por tanto únicamente será obligado su abono en cada contrato de conservación de mantenimiento de carreteras para las contratas nuevas que se liciten desde el día siguiente a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial Provincial de Ciudad Real.
ANEXO I CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS PARA LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL. LA COMISIÓN NEGOCIADORA ACUERDA INCREMENTAR LAS TABLAS SALARIALES DEL AÑO 2017, CON EFECTOS DE 1 DE ENERO DE 2017 DEL 1,9 POR CIENTO Y QUE SERÁN LAS VIGENTES PARA TODO EL AÑO 2017, SEGÚN LO ACORDADO POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO GENERAL, EN ACTA DE FECHA DE 26 DE SEPTIEMBRE DE 2017.
ANEXO II CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS PARA LA PROVINCIA DE CIUDAD REAL.
TABLA PARA EL AÑO 2017, ( VALOR HORA EXTRAORDINARIA SEGÚN ANTIGÜEDAD ) CON INCREMENTO DEL 1,9%, SEGÚN LO ACORDADO POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO GENERAL, SEGÚN LO ACORDADO POR LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO GENERAL, EN ACTA DE FECHA 26 DE SEPTIEMBRE DE 2017.
Nº .....................
Fecha de expedición .....................
D. .................................................................................................................. que ha trabajado en la Empresa ..................................................................................... desde ...................................................... hasta ...................................................... con la categoría de ..................................................................................................... declaro que ha recibido de ésta, la cantidad de ............................................ euros en concepto de liquidación total por mi baja en dicha Empresa.
En ......................................., a .......... de ............................... de .......
(1) Indique 'SI' o 'NO', según la decisión que al respecto, adopte el trabajador.
Expedido por .....................................................................................................
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción. ANEXO IV
Datos de la Empresa ............................................................................................
Nombre o razón social ..........................................................................................
CIF ................................. Domicilio social ............................................................
Localidad ........................................................ Código Postal ...............................
Convenio/s colectivo/s aplicable/s .........................................................................
La Empresa ......................................................................... y su Representación de los Trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicación planteada de acuerdo al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Se remite a la Comisión Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de modificación de la empresa y sus causas, junto con la documentación correspondiente.
Se envían asimismo, en su caso, las alegaciones que efectúa la Representación de los Trabajadores y la documentación aportada.
(Firmas ilegibles). Anuncio número 515

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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Artículo 2

Artículo 3

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15

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Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 resolución 

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 artículo 49

Artículo 40
 artículo 11

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43
 artículo 3

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57
 artículo 41

Artículo 58
 artículo 57
 artículo 22
 artículo 41