Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-12-agosto-2005-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-110251
Timestamp: 2016-10-25 14:18:39+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa British American Tobacco España, S. A
RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa British American Tobacco España, S. A	RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa British American Tobacco España, S. A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa British American Tobacco España, S. A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Normas de integración del ConvenioArtículo 1. Ambito personal, funcional y territorial del Convenio.Artículo 2. Ambito temporal.Artículo 3. Denuncia del Convenio.Artículo 4. Vinculación a la totalidad.Artículo 5. Derechos adquiridos y condiciones más beneficiosas.CAPÍTULO II Organización y condiciones del trabajoArtículo 6. Organización del trabajo.Artículo 7. Ingresos.Artículo 8. Promociones.Artículo 9. Trabajos de superior categoría.Artículo 10. Trabajos de inferior categoría.Artículo 11. Movilidad geográfica.CAPÍTULO III Contratación y formación profesionalArtículo 12. Contratación.Artículo 13. Modalidades de contratación.Artículo 14. Período de prueba.Artículo 15. Formación profesional.CAPÍTULO IV Clasificación del personalArtículo 16. Clasificación del personal.Artículo 17. Grupos y categorías profesionales.Artículo 18. Categorías laborales. Definición.CAPÍTULO V Régimen económicoArtículo 19. Tabla salarial.Artículo 20. Conceptos retributivos integrantes de la tabla salarial.Artículo 21. Salario base.Artículo 22. Premios de antigüedad.Artículo 23. Pagas extraordinarias.Artículo 24. Bolsa de vacaciones.Artículo 25. Horas extraordinarias.Artículo 26. Complementos de puestos de trabajo.Artículo 27. Incentivo ventas.Artículo 28. Suplidos.Artículo 29. Pago de haberes.Artículo 30. Cierre de la nómina.CAPÍTULO VI La prestación laboralArtículo 31. Jornada laboral.Artículo 32. Horarios de trabajo.Artículo 33. Festivos.Artículo 34. Licencias y permisos.Artículo 35. Vacaciones.Artículo 36. Excedencias.CAPÍTULO VII Salud y medio ambiente laboralArtículo 37. Seguridad y salud laboral.Artículo 38. Comité de Seguridad y Salud Laboral.Artículo 39. Revisión médica.CAPÍTULO VIII Previsión socialArtículo 40. Jubilación.Artículo 41. Incapacidad temporal.Artículo 42. Complemento de viudedad.Artículo 43. Complemento de orfandad.Artículo 44. Seguro de vida y accidentes.Artículo 45 Seguro médico.CAPÍTULO IX Mejoras socialesArtículo 46. Ayuda de estudios.Artículo 47. Fondo de anticipos reintegrables.Artículo 48. Adelantos sobre pagas extraordinarias.Artículo 49. Ayudas a minusválidos.Artículo 50. Ayudas sociales.Artículo 51. Cantina y ayuda a la comida.Artículo 52. Labores promocionales.Artículo 53. Paquete de navidad.CAPÍTULO X Régimen disciplinarioArtículo 54. Clases de faltas.Artículo 55. Faltas leves.Artículo 56. Faltas graves.Artículo 57. Faltas muy graves.Artículo 58. Sanciones.Artículo 59. Procedimiento sancionador.Artículo 60. Liquidación en caso de despido.CAPÍTULO XI Aspectos sindicalesArtículo 61. Permisos para la gestión sindical.Artículo 62. Cuotas sindicales.Artículo 63. Asambleas.Anualmente la empresa concederá un máximo de tres asambleas en horas de trabajo, siempre que haya probados motivos para su celebra ción y en tanto no se supere el tiempo que habitualmente se viene utilizando.Artículo 64. Comité Intercentros.Al objeto de viabilizar la acción representativa entre los distintos cen- tros de trabajo, se constituye el Comité Intercentros que tiene las funciones propias del Comité de Centro en las negociaciones y problemas de ámbito general de la empresa.El Comité Intercentros constará de un máximo de 12 miembros, guardando la proporcionalidad acorde con los resultados electorales globales.Artículo 65. Comisión paritaria
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa British American Tobacco España, S.A. (B.A.T. España, S.A), (Código de Convenio n.º 9007152), que fue suscrito con fecha 6 de junio de 2005 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 12 de agosto de 2005.El Director General de Trabajo.P.S.
Artículo 1. Ambito personal, funcional y territorial del Convenio.
El presente Convenio Colectivo es aplicable a todos los trabajadores de BAT España, S.A., con la excepción del personal directivo, a todas las actividades de la Empresa y en todos los centros de trabajo, por lo que el Convenio tiene carácter interprovincial.
El presente Convenio entrará en vigor y causará todos los efectos que le son propios desde el día de su fecha, y permanecerá vigente, hasta el 31 de Diciembre de 2.006, salvo que para alguna cláusula específica su propio texto señale otra fecha de vigencia o caducidad. Se exceptúan de lo antedicho las cláusulas de índole económica o salarial, que se aplicarán con efecto retroactivo al 1 de Enero de 2.005.
Con una antelación mínima de 30 días naturales antes del vencimiento del presente Convenio, cualquiera de las partes podrá comunicar a la otra, por escrito, la denuncia del Convenio, a su término legal. De no producirse la expresada denuncia, el Convenio se considerará automáticamente prorrogado por anualidades sucesivas, salvo las cláusulas de contenido económico, que experimentarían en tal caso únicamente la variación que señale el Indice Nacional de Precios al Consumo.
Corresponde a la Empresa, dentro del marco del Estatuto de los Trabajadores y la legislación vigente, organizar y distribuir el trabajo dentro de cada uno de sus centros. En los asuntos de su competencia serán consultados los representantes de los trabajadores.
En los procesos de promoción del personal afecto por el Convenio Colectivo, se consultará previamente al Comité de Empresa para que dé su informe sobre los candidatos.
2. Transcurrido dicho período el trabajador tendrá derecho a que se le reconozca la clasificación profesional adecuada, pudiendo reclamar a la Empresa y, si ésta no resolviese favorablemente al respecto, en un plazo de 15 días, y previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podrá reclamarla ante la jurisdicción competente, y surtirá efectos, si es estimada la reclamación y una vez sea firme la reclamación correspondiente, a partir del día en que el interesado solicitó por escrito, su adecuada clasificación.
La Empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría profesional inferior a la que ostenta por el tiempo imprescindible, y siempre que no existan otros trabajadores con una categoría inferior a la suya, comunicando a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiere, las causas que lo motivan y el tiempo de duración de la misma. En esta situación el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que, por su categoría y función anterior, le corresponda.
1.º Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en el mismo, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice.
2.º Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de descanso semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación y mismo porcentaje en concepto de comisiones sobre ventas etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
A.1 Todos los contratos que se realicen a tiempo parcial deberán contener una prestación efectiva no inferior a las 20 horas semanales ni a las 80 horas mensuales.
B) Contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos. La duración máxima de este contrato será de 6 meses dentro de un período de 12 meses.
C) Contratos de puesta a disposición. Se contempla entre otros la utilización de dicho contrato para campañas específicas en los Departamentos de Ventas por el tiempo que dure la actividad objeto del contrato.
60 días para el personal administrativo y ventas.
30 días para el resto del personal.
Las partes firmantes asumen el ejercicio de los derechos sindicales de información, consulta y seguimiento recogidos en la normativa en vigor para los planes de formación en la empresa.
El personal que presta sus servicios en BAT España, S.A., se clasificará de acuerdo con las funciones que realice, dentro de alguno de los grupos y categorías siguientes:
1. Grupo de Personal Técnico: Técnico Titulado de Grado Superior. Técnico Titulado de Grado Medio.
2. Grupo de Personal Administrativo: Jefe de Primera.
Jefe de Segunda. Oficial de primera. Oficial de segunda. Auxiliar.
Analista Programador. Programador. Programador junior. Operador de Sistemas.
3. Grupo de Personal Subalterno: Jefe Almacén.
Mozo de Almacén. Recepcionista-Telefonista. Chófer Ordenanza.
4. Grupo de Personal de Comercial y Ventas: Supervisor de Ventas.
Supervisor de Merchandising. Promotor Comercial Senior. Promotor Comercial.
Brand Ambassador. Agente de Merchandising. Chófer Repartidor. Auxiliar de Reparto.
Cada posición en la Compañía tiene acordada una descripción del puesto de trabajo. No obstante, y a título orientativo, se anuncian los siguientes:
1) Grupo de Personal Técnico.
2) Grupo de Personal Administrativo.
Oficial de Primera: Es el empleado con un servicio determinado a su cargo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, ejecutando por vías de enunciación alguno de los trabajos siguientes: Cajero de cobros y pagos sin firma ni fianza, facturación y su cálculo, estadísticas de precios y salarios, transcripciones en libros y cuentas corrientes, diarios mayores y corresponsales, ficheros de Almacén o Personal, cálculo de Seguros Sociales, mecanografía, etc.
Auxiliares: Se considerarán como tales a los mayores de dieciocho años que sin iniciativa ni responsabilidad se dedican dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas puramente mecánicas. Analista Programador: El Analista Programador depende del Jefe de Informática y bajo su dirección asume la responsabilidad del diseño y programación de proyectos en el Departamento de Informática.
Operador de Sistemas: Es el empleado que, a las órdenes del Jefe del Departamento y bajo su dirección, supervisa el funcionamiento del ordenador, impresoras, terminales, etc. y mantiene el necesario stock de los elementos necesarios para el funcionamiento de estos equipos. Dar soporte a la oficina virtual de Trade Marketing y oficina de Madrid para asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas que prestan servicio a los usuarios, siguiendo las instrucciones del Jefe del Departamento y los procedimientos internos establecidos, supervisar los elementos de prevención y extinción de siniestros, etc.
3) Grupo de Personal Subalterno.
Jefe de Almacén: Es quien, dependiendo del Gerente del área correspondiente y bajo su dirección, realiza trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con un cierto grado de autonomía. Coordina el trabajo en un equipo profesional, con amplios conocimientos administrativos y de la gestión de stocks de productos de consumo y materiales promocionales, asesorando y solucionando los problemas que se le planteen.
Almacenero: Es el trabajador encargado de recibir y despachar las mercancías en los diferentes almacenes colaborando o realizando la dis tribución y colocación de las mismas, así como el registro en libros, bien manualmente o a través de ordenador, del movimiento de mercancías.
Mozo de Almacén: Es el trabajador que bajo la dirección del Jefe o Almacenero colabora en las tareas habituales del almacén con mayor incidencia en las que afectan a la colocación y distribución de mercancías. Recepcionista-Telefonista: Es quien tiene a su cargo una centralita telefónica, telex y fax, atendiendo en estos medios tanto la recepción como la transmisión de las comunicaciones. Es también la persona encar-
gada de la recepción de las visitas.
4) Grupo Profesional de Comercial y Ventas.
Las categorías de este grupo profesional quedan definidas en los acuerdos que regulan las condiciones de dicho departamento, viniendo su trabajo descrito en los documentos de «Descripción de Puesto de Trabajo» (Role Profile).
Artículo 19. Tabla salarial.
Se establece una tabla salarial unificada de aplicación a toda la plantilla de BAT España, S.A., cuyos conceptos se detallan en los artículos que siguen. Como concepto de aplicación singular o «ad personam», la Tabla Salarial contempla el posible devengo del concepto «Complemento Personal».
Se adjuntan como anexo II las tablas salariales vigentes para los años 2005 y 2006.
Los conceptos retributivos de aplicación general en BAT España, S.A. son: el Salario base, la antigüedad, y la bolsa de vacaciones con el alcance y las cuantías que se indican en los artículos subsiguientes y anexo. Se incluyen para determinados puestos de trabajo incentivos por resultados o complementos por calidad o cantidad de trabajo.
La retribución básica del trabajo en BAT España, S.A., viene determinada por el salario base del trabajador que, aunque se expresa en una cantidad anual bruta, se entiende de devengo diario (es decir, es el resultado de dividir dicho monto anual por 420 días anuales que incluyen las dos pagas extraordinarias).
Artículo 22. Premios de antigüedad.
Por cada trienio íntegro de permanencia en la empresa, o de antigüedad reconocida, percibirán como premio de antigüedad la cantidad alzada, cuyo importe unitario se detalla en el anexo II.
Dicha cantidad se devenga desde el día 1.º del mes en que el trabajador cumpla su período trianual de permanencia en la empresa o de antigüedad expresamente reconocida a estos efectos.
En ningún caso se devengarán trienios a efectos del «Premio de Antigüedad», que se regula en el presente artículo, por los empleados que se incorporen a la empresa con posterioridad al 31 de mayo de 2002.
La empresa abonará a sus trabajadores dos pagas extraordinarias cuyo importe será el correspondiente a una catorceava parte de los conceptos salario base, antigüedad y complemento personal, de acuerdo a lo siguiente:
Al personal de nuevo ingreso o al que cese en el transcurso del año, se le abonarán las pagas extraordinarias calculando la parte proporcional por días al tiempo trabajado.
El abono de esta cantidad se efectuará en la nómina del mes de Julio de cada año, y el devengo de dicha cantidad será por año natural.
Al personal de nuevo ingreso o al que cese en el transcurso del año, se le abonará la bolsa de vacaciones calculando la parte proporcional por días al tiempo trabajado.
1. La Empresa observará con el máximo rigor el cumplimiento de los límites numéricos de realización de horas extraordinarias con el fin de orientarse a su supresión total y reforzar la tendencia a la conversión del empleo temporal en empleo fijo, en cualquiera de sus modalidades legales.
a) Las horas extraordinarias que se realicen en BAT España, S.A., tendrán la consideración de voluntarias y se abonarán con un incremento del 25 por 100 sobre el salario que corresponda a la hora ordinaria de cada uno de los diferentes niveles salariales, con exclusión de la antigüedad y con arreglo a la siguiente fórmula: Salario base más bolsa de vacaciones, dividido entre mil seiscientas ochenta horas de trabajo anuales, por ciento veinticinco, dividido entre cien.
Cuando las horas extras se realicen los sábados, las mismas sufrirán un incremento del 35 por ciento y, en los supuestos de realización de horas extraordinarias durante días festivos o nocturnas, las mismas se incrementarían en un 50 por ciento sobre la hora ordinaria, siempre de conformidad con la fórmula establecida anteriormente.
Artículo 26. Complementos de puestos de trabajo.
Sujetos a la temporalidad del hecho causante que los origina, se definen los siguientes complementos de puesto de trabajo:
1. Gratificación por manejo de fondos. El personal administrativo que realice funciones de Cajero, percibirá una gratificación mensual de 64,15 euros por doce mensualidades en concepto de «Quebranto de Moneda».
El abono de las retribuciones periódicas se realizará en todos los cen- tros de la empresa el día 26 de cada mes o el día laborable más próximo, si éste fuera festivo.
Artículo 30. Cierre de la nómina.
El cierre de la nómina, es decir, el período a considerar para el cálculo de los haberes del trabajador en función de las posibles variables de asis- tencia, horas extraordinarias, etc., se producirá el día 15 del mes.
La jornada laboral de aplicación general en BAT España, S.A., es de 37,5 horas a la semana, realizándose la misma en el período compren- dido entre lunes y viernes, ambos incluidos.
El tiempo de descanso en la jornada continuada se fija en 15 minutos diarios, a disfrutar conforme a los turnos determinados para cada caso.
1. Horario de trabajo en jornada partida. Se establece como único horario de trabajo, el que abarca al período comprendido entre las 09:00 y las 17:45 horas de lunes a jueves y de 8:00 a 14:30 los viernes.
Al objeto de realizar la comida principal, se establecerán turnos por sección de una hora de duración. El primer turno realizará su comida entre las 13:30 y las 14:30 horas y el segundo lo hará entre las 14:30 y las 15:30 horas, siendo ésta la única interrupción de la jornada a lo largo del día.
En el período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, el horario de oficina para todo el personal se iniciará a las 08:00 horas y finalizará a las 15:00 horas en forma continua.
2. Departamento de Ventas y Logística. Se ajustará al más efectivo horario comercial, de acuerdo con lo vigente hasta la fecha, respetando la jornada de 37,5 horas.
Anualmente, y al margen de las festividades que con carácter general se especifiquen en los calendarios laborales, se conceden dos días festi- vos adicionales retribuidos. La fecha de su disfrute se fijará en cada centro de trabajo por acuerdo entre la Dirección y los Comités de Empresa o Delegados de Personal. Igualmente se considerarán jornadas festivas los días 24 y 31 de diciembre o laborable inmediato posterior en el caso en que estos no lo fueran. El día 5 de enero concluye la jornada a las 14:00 horas para todo el personal.
El trabajador, previo aviso y justificación, únicamente podrá ausen- tarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y tiempos siguientes:
c) Por fallecimiento o enfermedad grave de familiares, tendrá dere- cho a los días naturales que a continuación se detallan:Ver TABLA
Integrarán dicha comisión cinco trabajadores, al margen de la representación de la Empresa, en caso de fallecimiento de personal de la Empresa, y tres, en el de los familiares indicados. Los miembros de tales
comisiones no sufrirán descuento alguno en sus emolumentos por asistencia al sepelio.
h) El trabajador, avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo durante un período máximo de 12 días, percibiendo en dicho tiempo el 75% de su salario base, en los casos comprobados de enfermedad grave e intervención quirúrgica de cónyuge, descendientes o ascendientes del trabajador, y cuando éste sea la única persona que puede atender a ese familiar. A este derecho podrán acogerse las trabajadoras durante las dos semanas siguientes a su permiso de maternidad.
El personal con al menos un año de antigüedad en la empresa tendrá derecho al disfrute ininterrumpido o fraccionado de un mínimo de treinta días naturales o 21 laborables de vacaciones retribuidas.
El disfrute de las vacaciones se realizará preferentemente, salvo en el caso del personal de Ventas, en los meses de julio, agosto o septiembre de cada año.
Este derecho queda limitado a que no sea ejercido a la vez por más del cinco por ciento de la plantilla, o de la categoría profesional del solicitante. En todo caso, se respetará el derecho del disfrute a la excedencia para al menos un trabajador por categoría, siempre que no se supere la cifra global del cinco por ciento de la plantilla. En ningún caso se concederá esta excedencia para realizar algún tipo de trabajo remunerado fuera del ámbito del Grupo BAT.
Artículo 38. Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Como medida de política de empleo la edad de jubilación en BAT España, S.A., es la de 65 años. En el caso de empleados con cotizaciones anteriores a 1967, la edad será la de 62 años.
En ambos casos, siempre y cuando el trabajador reúna los requisitos necesarios para acceder a la pensión de jubilación, en las condiciones que establece el régimen general de la Seguridad Social.
Las vacantes que se produzcan como consecuencia de la aplicación del régimen establecido en éste artículo, serán cubiertas por nuevas contrataciones.
La empresa dispone de un Plan de Empleo, cuyo reglamento y normas están reguladas por las especificaciones inscritas en el registro correspondiente. En virtud del citado plan las aportaciones ordinarias a realizar por el promotor del mismo (la empresa), se establecen en un 3,5 por 100 del salario regulador y con efectos del 1 de enero de 2002. Además, con efectos de 1 de enero de 2005, la empresa aportará adicionalmente y de forma mensual un 0.5 por 100 del salario regulador siempre y cuando el empleado partícipe realice una aportación voluntaria mensual del 2 por 100 del mismo salario regulador.
Asimismo, los derechos por servicios pasados que figuraban en el anexo III del Convenio Colectivo de 2000-2001, fueron objeto de liquida ción y pago a los beneficiarios, en virtud del Pacto Colectivo suscrito con el Comité de Empresa de fecha 16/11/2000, por lo que en la actualidad no existe derecho ni cantidad alguna pendiente de abono por el concepto de
«derechos por servicios pasados», tal como se recoge en los correspondientes recibos individuales de pago y recepción.
En los procesos de incapacidad temporal que originen la baja del trabajador, la Empresa complementará a su cargo la asistencia en metálico de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del salario que tenga asignado, y excluyendo del complemento los conceptos variables debidos a calidad o cantidad de trabajo.
Cuando un trabajador de BAT España, S.A., fallezca dejando viuda/o que perciba pensión de viudedad de la Seguridad Social, la Empresa concederá a aquel un complemento equivalente al 10 por 100 de la pensión que le corresponda por la Seguridad Social.
Cuando un trabajador de BAT España, S.A., fallezca dejando hijos que sean perceptores de la pensión de orfandad de la Seguridad Social, la Empresa concederá a cada hijo un complemento del 10 por 100 calculado igualmente sobre la pensión concedida por la Seguridad Social.
Con efectos del 1 de octubre de 2005, las indemnizaciones amparadas por estos seguros, serán para todos los trabajadores:
a) Muerte natural: 1,5 veces el salario base.
b) Muerte por accidente: 3 veces el salario base.
c) Incapacidad permanente, total y absoluta: 1,5 veces el salario base.
d) El mismo concepto anterior, por accidente laboral: 3 veces el salario base.
e) Muerte por accidente de circulación excluidas las motocicletas, salvo que en su trabajo utilice este medio: 4,5 veces el salario base.
f) Incapacidad permanente total para su profesión habitual: 1,5 veces el salario base.
Hasta que se formalice la nueva póliza de seguros que cubrirá las cantidades pactadas en el presente artículo que en todo caso no será más tarde del 1 de octubre los empleados continuarán amparados por el seguro recogido en la normativa anterior.
Artículo 45 Seguro médico.
La Compañía dispone de un seguro médico privado para toda su plantilla, con al menos tres meses de antigüedad en la misma, sus cónyuges e hijos menores de 25 años o disminuidos bajo la patria potestad del empleado.
Una comisión mixta definirá el Reglamento que se aplique cada año y el valor del fondo para el presente año se establece en 9,23 euros con un máximo total de 8.710 euros.
Al objeto de ayudar a los trabajadores de la empresa, se establece un fondo de anticipos con una dotación máxima de euros 30.050.
a) Los adelantos, que únicamente se concederán sobre la paga de percepción inmediata, no excederán del 90 poe 100 del importe neto de la misma en cada caso.
Se establecen Ayudas para los trabajadores que acrediten tener esposa o hijos con minusvalías reconocidas por la Seguridad Social por un máximo de 168,40 euros por beneficiario y mes sin que se pueda sobrepasar en su totalidad la cantidad de 5.400 euros anuales para toda la plantilla.
a) Nacimientos: En los casos de nacimiento de hijos, se establece una ayuda económica por un importe de 148 euros por cada hijo.
b) Nupcialidad: Por contraer matrimonio, se establece una ayuda de 358 euros para todos los trabajadores con más de un año de continuidad en la empresa.
c) Defunción: El fallecimiento del cónyuge o hijos que dependan económicamente del trabajador, da derecho a la prestación de 235 euros.
Artículo 51. Cantina y ayuda a la comida.
Para el personal afecto a oficinas de BAT España, S.A., con un horario continuado (una hora de interrupción), como ayuda para la realización de la comida principal fuera del domicilio, se instrumentarán cheques restaurante por un importe diario de 0,30 euros menos del máximo exento fiscalmente por la Ley. Estas cantidades no son ni serán canjeables por dinero y su único destino es subvencionar el gasto que para el empleado supone la comida fuera de su domicilio.
Para el personal de ventas y en relación a este mismo epígrafe, continua en vigor el pacto suscrito el 26 de octubre de 2001 con la actualización debida.
En Canarias: Belmont, Lucky Strike y Viceroy. En Península: Lucky Strike y Peter Stuyvesant.
La Empresa proporcionará gratuitamente a cada uno de sus trabajadores treinta cajetillas mensuales para la realización de las citadas labores promocionales. En ningún caso estará permitida la venta o comercialización de las labores entregadas.
Para participar en la composición y gestión del paquete, se creará una comisión paritaria integrada por 2 personas en representación del Comité de Empresa y 2 a la empresa.
Artículo 54. Clases de faltas.
Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán atendiendo a su importancia y en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves.
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un período de 30 días.
2. Ausencia sin causa justificada de dos a tres días, durante un período de 30 días.
3. No prestar la diligencia o la atención debida en el trabajo encomendado, que puedan suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración al trabajador, sus compañeros, la empresa o terceros.
2. Más de diez faltas de puntualidad no justificadas cometidas en un período de seis meses y de diecinueve faltas en un período de un año.
13. Los actos desarrollados dentro del centro de trabajo o fuera de él con motivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días. c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días o despido.
Para la aplicación y graduación de las sanciones, se tendrá en cuenta: El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta. La categoría profesional del mismo.
1. Las faltas graves que hayan de ser objeto de sanción, deberán ser comunicadas al trabajador afectado, a los representantes laborales del centro y a la sección sindical del afectado, en el plazo de 10 días laborables, desde que la Empresa haya tenido conocimiento de la falta.
2. Las faltas muy graves darán origen en todo caso a la tramitación de expediente contradictorio, para su sanción. En dichos expedientes se establece el plazo de 10 días laborables para la comunicación de la falta,
5 días laborables para la formulación de los descargos y el de 20 días laborables para la finalización del expediente.
Anualmente la empresa concederá un máximo de tres asambleas en horas de trabajo, siempre que haya probados motivos para su celebra ción y en tanto no se supere el tiempo que habitualmente se viene utilizando.
Al objeto de viabilizar la acción representativa entre los distintos cen- tros de trabajo, se constituye el Comité Intercentros que tiene las funciones propias del Comité de Centro en las negociaciones y problemas de ámbito general de la empresa.
El Comité Intercentros constará de un máximo de 12 miembros, guardando la proporcionalidad acorde con los resultados electorales globales.
Artículo 65. Comisión paritaria
Revisión Salarial 2005: Si el I.P.C. Nacional correspondiente al año
2005, superara durante el período comprendido entre el 1 de enero de
2005 y el 31 de Diciembre del mismo año el porcentaje del 2,25%, se aplicaría, con efectos retroactivos al 1 de enero del 2005, una revisión salarial del índice resultante del porcentaje que superara dicha cifra del 2,25%, con repercusión en los conceptos salariales de dicha cuantía correspon- diente a la diferencia del citado I.P.C.
Revisión Salarial 2006: Si el I.P.C. Nacional correspondiente al año 2006, superara durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2006 y el 31 de diciembre del mismo año el porcentaje del 2,0%, se aplicaría, con efectos retroactivos al 1 de enero del 2006, una revisión salarial del índice resultante del porcentaje que superara dicha cifra del 2,0%, con repercusión en los conceptos salariales de dicha cuantía correspondiente a la diferencia del citado I.P.C.
Efectividad y atrasos: Las nuevas tablas salariales entrarán en vigor en la nómina del mes de junio.
Los atrasos devengados entre Enero y Mayo se abonarán en el mes de junio.Ver ANEXO
RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa British American Tobacco España, S. A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 19

Artículo 22

Artículo 26

Artículo 30

Artículo 38

Artículo 45

Artículo 51

Artículo 54

Artículo 65

RESOLUCIÓN