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Timestamp: 2019-08-21 03:42:10+00:00

Document:
﻿ RESOLUCIÓN 1229 DE 2008
RESOLUCIÓN 1229 DE 05 DE DICIEMBRE DE 2008
CONTENIDO:ENTIDADES PÚBLICAS. SE ACTUALIZA EL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y SE ESTRUCTURAN LOS PERFILES DEL ROL DE LOS EMPLEOS DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL - DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES. DEROGA LA RESOLUCIÓN 2398 DE 2006.
VIGENCIA:DEROGADA POR LA RESOLUCIÓN 5805 DE 2009 ARTÍCULO 7 DE LA DIRECCIÓN DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES
(Nota: Derogada por la Resolución 5805 de 2009 artículo 7° de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales)
en uso de sus facultades legales, en especial las que le confieren el Decreto-Ley 770 de 2005, el Decreto 2772 de 2005, el Decreto-Ley 765 de 2005, el Decreto 3626 de 2005, el Decreto 4048 de 2008 y el Decreto 4049 de 2008, y
Que el Decreto 3626 del 10 de octubre de 2005, reglamentario del Decreto-Ley 765 de 2005, que rige el sistema específico de carrera de los empleados de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, en forma expresa enuncia en su artículo 5º los procesos que forman parte de las áreas funcionales que integran el sistema específico de carrera;
Que mediante el Decreto 4048 del 22 de octubre de 2008, el Gobierno Nacional modificó la estructura de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales;
Que el artículo 6º del Decreto 4049 del 22 octubre 2008 establece que dentro de los treinta (30) días siguientes a su vigencia se actualizará el manual de funciones de acuerdo con las denominaciones de empleo establecidas en el citado decreto y los perfiles del rol según los objetivos y metas de la posición del empleo, el mapa de ejecución de la función, las habilidades técnicas y los conocimientos que deben cumplirse para lograr estas metas y los comportamientos que se requieren para lograr una cultura de excelencia en el desempeño;
Que en atención a las normas anteriores, se hace necesario actualizar el manual específico de funciones y del perfil del rol de manera que responda a la nueva estructura organizacional y al enfoque por procesos,
ART. 2º—El manual específico de funciones y del perfil del rol se organizará por procesos, cada uno de los cuales contiene las respectivas fichas de descripción de funciones y/o responsabilidades y la estructura de los perfiles del rol de cada empleo, de la siguiente manera:
Proceso 1. Administración de cartera
Proceso 2. Fiscalización y liquidación
Proceso 3. Asistencia al cliente
Proceso 4. Gestión masiva
Proceso 5. Recaudación
Proceso 6. Comercialización
Proceso 7. Gestión jurídica
Proceso 8. Operación aduanera
Proceso 9. Investigación disciplinaria
Proceso 10. Control interno
Proceso 11. Recursos financieros
Proceso 12. Recursos físicos
Proceso 13. Servicios informáticos
Proceso 14. Gestión humana
Proceso 15. Inteligencia corporativa
ART. 3º—El original del manual específico de funciones y del perfil del rol se conservará en la subdirección de gestión de procesos y competencias laborales por ser la dependencia responsable de su actualización y divulgación.
ART. 4º—La divulgación del manual específico de funciones y del perfil del rol a todas las dependencias y empleados públicos de la Unidad Administrativa Especial Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, se realizará a través del portal institucional “in situ”.
PAR. 1º—Los directores de gestión, jefes de oficina, subdirectores de gestión, directores seccionales, jefes de división, y coordinadores de grupo interno de trabajo deberán comunicar las responsabilidades y/o funciones a los empleados públicos a su cargo, dentro del mes siguiente a la entrada en vigencia de la presente resolución.
PAR. 2º—Cuando por necesidades del servicio se requiera asignar de manera temporal a un empleado público responsabilidades y/o funciones, deberá hacerse por escrito, señalando el período correspondiente.
ART. 5º—De conformidad con lo establecido en el artículo 2º de la Resolución 457 del 20 de noviembre de 2008, cuando se requiera definir, ajustar, modificar y/o actualizar un nuevo procedimiento, se debe estructurar el rol del empleo requerido para su ejecución.
PAR. 1º—Corresponde a la subdirección de gestión de procesos y competencias laborales levantar la ficha de descripción de funciones e incorporarla al manual específico de funciones y perfil del rol, dejando los registros en el formato correspondiente.
ART. 6º—Conforme a lo establecido en el artículo 11 del Decreto 4048 de octubre 22 de 2008, corresponde a la subdirección de gestión de personal expedir las certificaciones relacionadas con las funciones de los empleados públicos de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, solicitadas por particulares, empleados públicos y autoridades competentes.
ART. 7º—Vigencia. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias, en especial la Resolución 2398 del 15 de marzo de 2006.

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 RESOLUCIÓN 
 ARTÍCULO 7
 Resolución 
 artículo 7
 artículo 5
 artículo 6
 artículo 2
 Resolución 
 artículo 11
 resolución 
 Resolución