Source: https://es.scribd.com/doc/129039127/Calculo-de-indemnizacion-prima-de-antiguedad-y-otros-conceptos-por-despidos-justificados-e-injustificados
Timestamp: 2017-01-24 03:05:17+00:00

Document:
NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArtículosPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseMtro.Pedro Domínguez Cruz
Prima de antigüedad (artículo 162 de la LFT):
• La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo. los salarios vencidos dejarán de causarse en el
.disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas.A. • Después del cuarto año. Si el trabajador no acude a la Junta respectiva. Asimismo. sin embargo. el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. el patrón sólo le cubrirá al trabajador tres meses de indemnización. reinstalación o indemnización: el trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Se hace la observación respecto a la indemnización del artículo 50: cuando se despide de manera injustificada al trabajador. • Después del primer año.. el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. Salarios caídos: Localización: Novena Época Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXXIII. por tiempo determinado: • Si los servicios se prestan en tiempo menor a un año. por lo menos. Aguinaldo (artículo 87 de la LFT): los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre. que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba.T. Si el patrón no comprueba la causa de rescisión pagará a éste salarios vencidos hasta que se cumplimente el laudo. por lo menos. más las cantidades que nos indica la fracción I del artículo 50 de la LFT. • Además. pagará el patrón los tres meses de indemnización. equivalente a 15 días de salario. DEJAN DE GENERARSE EN EL MOMENTO EN QUE EL PATRÓN CONSIGNA TANTO SU IMPORTE COMO EL DE LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL. no gozará de las indemni­ zaciones del artículo 50. si el trabajador acude a la Junta de Conciliación y solicita su reinstalación y el patrón opta por la no reinstalación del empleado. Indemnización cuando se niega la reinstalación (artículo 50 de la LFT).De la fracción III del artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo se coli­ ge que a consecuencia del despido injustificado el trabajador tiene derecho además a las in­ demnizaciones que refiere dicho precepto al importe de tres meses de salario y a los salarios vencidos desde la fecha de la terminación del vínculo laboral hasta que sean pagadas. se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo. o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. se le deberá pagar al empleado una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo que prestó el servicio. pagará el patrón los tres meses de indemnización. Indemnización (artículo 48 de la LFT). Prima vacacional (artículo 80 de la LFT): los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. a su elección. tendrá que cubrir lo siguiente: • Si es por tiempo determinado. siempre que hayan cumplido 15 años de servicios. Indemnización cuando se niega la reinstalación (artículo 50 de la LFT). Es importante comentar que el trabajador que opte por la indemnización. por tiempo indeterminado: 20 días de salario por cada año que el empleado haya prestado sus servicios. aumentará en dos días laborables.19 L Tesis Aislada Materia(s): laboral SALARIOS VENCIDOS. Mayo de 2011 Página: 1291 Tesis: XVI. hasta llegar a doce. el propio empleado podrá acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar su reinstalación. sólo del importe de tres meses de sueldo. más 20 días que nos indica la fracción II del artículo 50 de la LFT.
• Si los servicios se prestan en tiempo mayor a un año. que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales. por cada año subsecuente de servicios.1o. • Si es por tiempo indeterminado. además de tres meses de salario y salarios vencidos de la fecha de despido al momento de pago de la indemnización. En esa virtud. se le deberán pagar seis meses de salario más 20 días por cada uno de los años en que el empleado haya prestado sus servicios. independientemente de la justificación o injustificación del despido. • El salario base de cotización (SBC) no podrá ser menor a un salario mínimo ni mayor a dos salarios mínimos generales del área geográfica (SMGAG) de que se trate. en lugar de la reinstalación.
. el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. dentro de los cinco días siguientes. Institución de Banca Múltiple. ocasiona que el despido sea injustificado. deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva
. • La falta de aviso al trabajador o a la Junta. Grupo Financiero BBVA Bancomer. deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva. Después de analizar los fun­ damentos. lo que incluso se corrobora por el carácter accesorio de los salarios vencidos como sanción por la omisión del pago de la indemnización constitucional.
Concepto Vacaciones ([6 días × $200 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses Prima vacacional (25% × vacaciones) Aguinaldo ([15 días × $200 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Total a pagar al trabajador Cantidad $1. con responsabilidad para el trabajador.Unanimidad de votos.. PRIMER TRIBUNAL COLEGIA­ DO EN MATERIAS ADMINIS­ TRATIVA Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO SEXTO CIRCUITO.100 $275 $2. explicaremos los supuestos y presentaremos un caso práctico a fin de dar a conocer al lector el caso de un despido que sea de su índole. quien sólo trabajó 11 meses.
trabajador.125
Nota: Cuando el trabajador es despedido por una causal que se le imputa a él..A.27 de noviembre de 2009.
• El trabajador podrá solicitar ante la Junta se le reinstale en sus labores o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Amparo directo 481/2009. cabe mencionar que los 12 meses que se anotan. Puntos a considerar: • El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa de la rescisión.Secretario: Ar turo Amaro Cásares.. • Si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba la causa de rescisión. el tiempo contratado). el patrón. el patrón.“BBVA Bancomer”. es despedido con un contrato de tiempo determinado o indeterminado (no tiene relevancia en este caso. sólo se le pagarán vacaciones. prima vacacional y aguinaldo..Ponente: Ariel Alberto Rojas Caballero. según indica la propia LFT. se refieren a la cantidad de meses que tiene un año y los 11 meses son los trabajados por el propio empleado. dentro de los cinco días siguientes.750 $4.momento en que el patrón consigne la cantidad respectiva que compren­ da esas dos prestaciones. • Cuando el aviso de rescisión no sea recibido por el trabajador. ya que de esa forma se satisface la pre­ tensión principal derivada del des­ pido y se logra el resarcimiento al trabajador de los perjuicios econó­ micos sufridos por la omisión de su pago inmediato. estos conceptos deberán ser en forma proporcional.
Primer supuesto: un trabajador que tiene un salario diario integrado (SDI) de $200. S.
suponiendo que el trabajador solicitó su reinstalación en su puesto y ésta le fue negada. Dicho trabajador fue despedido con 15 meses de antigüedad (12 meses del primer año y
Nota: Según el artículo 50 de la LFT.169
$563 $44. es despedido a los 11 meses de laborar. se le deberá pagar la indemnización y prima de antigüedad a un trabajador que fue despedido sin causa imputable al trabajador.680
$1. es decir. es injustificada su salida de la empresa.316
$1. con un contrato por tiempo determinado. con un contrato de tiempo determinado. Asimismo.82 × 2]) ÷ 12 meses × 11 meses trabajados Vacaciones ([6 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Prima Vacacional (25% × vacaciones) Aguinaldo ([15 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 11 meses trabajados Total a pagar al trabajador Cantidad $25. así como el aguinaldo de ese periodo.680
tres meses del segundo año donde se despide). dicho trabajador contaba con una antigüedad de 18 meses laborables (12 meses del primer año y seis meses del segundo año donde se despide). cabe mencionar que para este caso. con un contrato de tiempo indeterminado. A este trabajador ya se le habían cubierto las vacaciones del primer año.82 (salario mínimo vigente en 2011). el empleado solicita ante la Junta respectiva su reinstalación y el patrón opta por no reincorporar al empleado. sin responsabilidad para el trabajador. por lo que el patrón deberá pagar todos los conceptos conforme a la LFT. la indemnización en su primera línea se paga la mitad del tiempo laborado.82 × 2]) ÷ 12 meses × 15 meses trabajados Vacaciones ([8 días × $150 SDI] ÷ 12 meses) × 3 meses trabajados del ejercicio en el que fue despedido Prima vacacional (25% × Vacaciones $300) Cantidad $27. sin responsabilidad para el trabajador. motivo por el cual en el rubro de prima de antigüedad consideramos dos veces $59. de forma injustificada. Cuarto supuesto: un trabajador que tiene un SDI de $300 es despedido. Recordemos que los artículos 485 y 486 de la LFT indican que para la prima de antigüedad debemos considerar como base una cantidad que no puede ser inferior a un SMGAG y máximo dos SMGAG.4 días × $150 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59.080 $13. según lo indica la ley de referencia.Segundo supuesto: un trabajador que tiene un SDI de $150. por tanto. Tercer supuesto: un trabajador es despedido y al momento de la rescisión tiene un salario diario integrado de $150. si un trabajador es despedido de manera injustificada con tiempo determinado y este es mayor a un año de tiempo laborado.5 meses × 30.
. En este supuesto el trabajador solicitó la reinstalación y ésta le fue negada:
Concepto Indemnización (5.795
Nota: Haciendo hincapié en los artículos 50 y 162 de la LFT. se le deberá pagar una indemnización de seis meses por el primer año. es decir. agregándole 20 días en forma proporcional por los días trabajados adicionales al primer año.
Concepto Indemnización (6 meses × 30.4 días × $150 SDI) Indemnización (3 meses × 30.062 $43. sin responsabilidad para el trabajador.4 días × $150 SDI) Indemnización (20 días × $150 SDI) ÷ 12 meses del año × 3 meses laborados Indemnización (3 meses × 30. el empleado solicita ante la Junta respectiva su reinstalación y el patrón se niega. asimismo.360
$750 $13. estos conceptos del cuadro anterior son conceptos a los que se hace acreedor el trabajador. además de los tres meses mencionados en el artículo citado en su fracción III.4 × $150 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59.
Indemnización (20 días × $300 SDI) ÷ 12 meses del año × 18 meses laborados Indemnización (3 meses × 30. sin embargo. y con base en nuestra guía los artículos 50 y 162 de la LFT.600) Aguinaldo ([15 días × $300 SDI] ÷ 12 meses) × 6 meses trabajados del segundo año en que fue despedido Total a pagar al trabajador
$1. prima vacacional y aguinaldo en forma proporcional.000 $27.263
Nota: En este caso se consideran 20 días proporcionales en indemnización. observando sólo el tema laboral. que lo obligaría en caso de que el empleado fuera reinstalado. así como el aguinaldo de ese periodo. prima vacacional y aguinaldo en forma proporcional. el pago sólo de los conceptos de indemnización
y prima de antigüedad.250 $42.4 días × $300 SDI) Prima de antigüedad (12 días × [$59. toda vez que el empleado laboró 18 meses. misma que obliga a que el trabajador pague un impuesto. como dictan los conceptos de las fracciones I y II del artículo 50 de la LFT. se fundamenta en el artículo transcrito 162 de la LFT. El patrón puede optar por pagarle todos los conceptos y no esperarse a que la Junta de Conciliación y Arbitraje le imponga pagar todos los conceptos de indemnización. de algunos ingresos por indemnización.C
Cuando el empleado se separa de forma voluntaria sólo tendrá derecho a recibir vacaciones. los 12 meses proporcionales que se indica de la prima de antigüedad.
. toda vez que si el trabajador no acude a la Junta. Al trabajador ya se le habían pagado las vacaciones del primer año. se considera que éste no necesitaba ser reinstalado y financieramente el patrón no de­ sembolsaría mayor cantidad. obviamente estos conceptos si el empleado es contratado por tiempo determinado o indeterminado. según lo permita la ley y. mismo que fue el ejercicio del despido Prima vacacional (25% × vacaciones $1. para el patrón y para el trabajador es sumamente importante conocer los lineamientos de la LFT. siendo el primero una probable reinstalación del trabajador.
Se destaca que cuando el empleado se separa de forma voluntaria sólo tendrá derecho a recibir vacaciones. asimismo. consideramos que hay una ventaja para el patrón en pagar solamente la indemnización de tres meses. cabe mencionar que hay una Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR) vigente en México. Y precisamente este cálculo mencionado de impuesto sobre la renta (ISR) no se realiza en este artículo. Sin embargo. se consideran como la LFT lo indica. sin embargo. además el patrón deberá cubrir el sueldo devengado a la fecha de la separación. el segundo. habrá dos caminos. vía retención.360 $2.200 $300
$2. ya que si el empleado es despedido en forma injustificada. además el patrón deberá cubrir el sueldo devengado a la fecha de la separación
Cantidad $9. Los ejercicios considerados en el presente artículo.82 × 2]) ÷ 12 meses × 18 meses trabajados Vacaciones ([8 días × $300 SDI] ÷ 12 meses) × 6 meses del segundo año.
Sign up to vote on this titleUsefulNot usefulCalculo de indemnización, prima de antigüedad y otros conceptos por despidos justificados e injustificados por NavastofelesInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos

References: artículo 50
 artículo 50
 artículo 50
 artículo 50
 artículo 50
 artículo 50
 artículo 50