Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-31-mayo-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-76684
Timestamp: 2017-03-30 01:26:29+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibermática, S.A
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibermática, S.A	RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibermática, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibermática, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. Objeto.Artículo 2. Firmantes.Artículo 3. Ámbito.Artículo 4. Absorción y compensación.Artículo 5. Normas supletorias.Artículo 6. Comisión paritaria.CAPÍTULO II Condiciones generales de trabajo Artículo 7. Ingreso, contratación y ceses de empleados.Artículo 8. Complemento de Seguridad Social.Artículo 9. Anticipos y préstamos para adquisición de vehículos.Artículo 10. Seguro de vida.Artículo 11. Ayuda para estudios.Artículo 12. Alojamiento, dietas y kilometrajes, en desplazamientos profesionales.Artículo 13. Desplazamientos frecuentes del personal no afectado por situación de traslado temporal.Artículo 14. Traslado permanente.Artículo 15. Traslado temporal.Artículo 16. Permisos, licencias y excedencias. Permisos:Artículo 17. Faltas y sanciones.Artículo 18. Clasificación profesional.1. El personal de Ibermática estará clasificado en una de las siguientes categorías:CAPÍTULO IV Jornada de trabajo y descanso Artículo 19. Jornada laboral.Artículo 20. Vacaciones.CAPÍTULO V Condiciones económicas Artículo 21. Horas extraordinarias.Artículo 22. Pagas extraordinarias.Artículo 23. Devengo de sueldos.Artículo 24. Revisión salarial.CAPÍTULO VI Garantías sindicalesArtículo 25. Garantías de los representantes de los empleados.Artículo 26. Comité Intercentros.CAPÍTULO VII Normas de buena fe contractual Artículo 27. Confidencialidad.
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibermática, S.A.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Ibermática, S.A., (Código de Convenio n.o 9002692), para los años 2003 a 2006, que fue suscrito con fecha 25 de marzo de 2004 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores afectados y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 31 de mayo de 2004.El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
2. Personal: Los artículos del presente Convenio, afectan al Personal que preste sus servicios en Ibermática, S.A. mediante contrato de trabajo, con la sola exclusión del personal que desempeña funciones de Dirección.
3. Vigencia: El presente Convenio entrará en vigor el primero de enero de 2003, su duración será de cuatro años, pudiéndose prorrogar tácitamente, a partir de la citada fecha, por períodos anuales, a menos que se denuncie por escrito, por una de las partes con un mínimo de un mes de antelación.
No se podrá compensar ni absorber las diferencias surgidas por aumento de categoría o nivel en relación con ninguno de los trabajadores que al día 23 de Junio de 1997, formaban parte de la plantilla de Ibermática, S.A.
Este precepto no será de aplicación a aquellas personas que ingresen en Ibermática, S.A. con posterioridad al 23 de Junio de 1997, hasta que hayan transcurrido 5 años desde la fecha de su incorporación.
CAPÍTULO II Condiciones generales de trabajo Artículo 7. Ingreso, contratación y ceses de empleados.
Cuando un empleado se halle en situación de baja por enfermedad, accidente o por maternidad, la Empresa abonará como complemento de la prestación de la seguridad social la diferencia hasta cubrir la totalidad del sueldo bruto que disfrutaba en el momento de causar baja sin perjuicio de lo señalado en el art. 20, punto 4 del E.T., que señala, textualmente, lo siguiente: «El Empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del Trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del Trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del Empresario por dichas situaciones».
1. Los empleados tendrán opción a solicitar un anticipo a la Empresa de hasta 3005,06 .
2. La Empresa destinará hasta 180.303,03  a este fin.
3. La devolución de dichos anticipos será mediante el descuento en nómina durante 10 meses sin interés, con dos meses de carencia.
4. Las solicitudes se entregarán al Comité Intercentros con copia a Admón. de Personal, y será el Comité quien por riguroso orden de entrada de solicitudes, elaborará las listas de espera y facilitará los datos a Admón. de Personal para su pago y posterior descuento.
7. Préstamo para adquisición de vehículos: hasta 12.000  a devolver en 24 meses con la aplicación del interés que corresponda e imputándolo como retribución en especie.
Se establece un límite global para este apartado de 120.000 .
Cobertura: En caso de muerte natural o incapacidad absoluta por enfermedad, 42.070,85 .
En caso de muerte por accidente o incapacidad absoluta derivada de accidente o fallecimiento por lesiones cardíacas: 78.131,57 , que se sumarán a los 42.070,85  de muerte natural.
La Empresa subvencionará con un 50% (con un límite de 500 por solicitante y 60.000 a nivel de Empresa) el coste de aquellos cursos de especialización, postgraduados, carreras universitarias, idiomas y lenguas autóctonas del lugar en que está emplazado el centro de trabajo, siempre que tenga relación directa con la actividad profesional del solicitante, asignando las prioridades según el orden arriba mencionado.
Artículo 12. Alojamiento, dietas y kilometrajes, en desplazamientos profesionales.
(**) En este caso será necesario adjuntar la factura a la nota de gastos.
3. La cuantía de las dietas diarias que satisfará la Empresa y que no requerirá la entrega de ningún justificante es la siguiente: Dieta: 38,17 A a partir del primero de enero de 2003. Media dieta: 21,47 A a partir del primero de enero de 2003.
En aquellas circunstancias por las que se pueda justificar razonablemente, la Empresa abonará los gastos correspondientes, con un límite de 18,03 A por comida.
5. El valor del kilómetro a pagar al personal que utilice su vehículo propio en desplazamientos por cuenta de la Empresa, se fija en 0,24 A/Km., a partir de la firma del Convenio.
6. Al efectuar un viaje por cuenta de la Empresa, si existiera posibilidad, se utilizará la Autopista de Peaje, abonando la Empresa el costo de utilización de la misma.
7. Asimismo se abonarán los gastos de parking cuando se utilice.
8. Al personal que tuviera una jornada de trabajo cuyo inicio o final quede fuera del horario del transporte público, se le abonará el importe correspondiente a 12 kms.
2. Dada la naturaleza básicamente muy cualificada de nuestra actividad, es imprescindible valorar y ponderar debidamente la adecuación profesional requerida en cada caso, pero en lo posible Ibermática, S.A. tendrán en cuenta los siguiente aspectos:
Estabilidad y proximidad geográfica. Circunstancias personales o familiares. Criterios de equidad y rotación.
Artículo 16. Permisos, licencias y excedencias. Permisos:
Matrimonio: 20 días naturales.
Alumbramiento esposa: 3 días naturales (con un mínimo de 2 laborales). Cambio de domicilio: 1 día natural.
Fallecimiento del cónyuge y ascendientes y descendientes en primer
grado: 3 días naturales de los cuales 2 serán laborables.
Fallecimiento de parientes de segundo grado: 2 días naturales. Enfermedad grave o intervención quirúrgica del cónyuge, padres o hijos:
3 días naturales o 6 medias jornadas.
Enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes de segundo grado: 2 días naturales.
Matrimonio de hijos, hermanos o padres: 1 día natural.
A efectos de cómputo, se empezará a contar el disfrute del permiso, desde el primer día del hecho que lo provoque, excepto en el caso de enfermedad grave u operación de familiares de 1er grado, que podrá solicitarlo en cualquier momento, mientras dure el proceso de gravedad o internamiento.
Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes, oposiciones, etc., en centros oficiales de estudios y para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el del sufragio activo.
En casos de fallecimiento, nacimiento de hijos o enfermedad grave y hospitalización de parientes hasta 2.o grado que requieran un desplazamiento superior a 150 Kms., se podrá disfrutar de hasta un máximo de 4 días de permiso total.
Pareja de hecho, tendrá la misma consideración que la de cónyuge.
Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación al parto, que no puedan hacerse fuera de la jornada de trabajo.
Se regirán por lo establecido en el art. 46 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La no comunicación, con la antelación debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo. La falta de aseo y limpieza personal.
Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
La embriaguez o drogadicción ocasional, en el puesto de trabajo. Faltar al trabajo dos días sin ninguna justificación. La simulación de enfermedad o accidente.
La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza dentro de un trimestre, siempre que al menos, haya existido amonestación por escrito.
Faltar al trabajo más de tres días al mes sin causa justificada. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
La simulación comprobada de enfermedad; inutilizar intencionadamente, instalaciones, software, edificios, enseres y departamentos de la Empresa. La continua y habitual falta de aseo y limpieza personal, que produzca quejas justificadas de sus compañeros; la embriaguez durante el trabajo; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la Empresa, si no media autorización de la misma; los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a sus jefes, compañeros, subordinados o clientes; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad; la reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción, y demás establecidas en el art. 54 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. Las sanciones que según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas se podrán aplicar, serán las siguientes: a) Faltas leves:
Suspensión de empleo y sueldo de once días a dos meses. Inhabilitación durante dos años o definitivamente para pasar a otra categoría.
2.1 Año 2003.Incremento de un 2% sobre las tablas salariales de 2002.
2.2 Año 2004.Incremento de un 2% sobre las tablas salariales de 2003.
2.3 Año 2005.Incremento de un 2% sobre las tablas salariales de 2004.
2.4 Año 2006.Incremento de un 2% sobre tablas salariales de 2005.
3. En las categorías comprendidas en la especialidad «COMERCIAL», el salario convenio será de 80% del salario recogido en las tablas, considerándose el 20% restante como integrante de la parte de la retribución variable.
CAPÍTULO IV Jornada de trabajo y descanso Artículo 19. Jornada laboral.
El número de horas de trabajo efectivo se fija en 1.720 horas por año. Se realizarán bajo las siguientes modalidades:
La jornada de verano será de 6,30 horas diarias y su duración será de tres meses, preferentemente entre el 15-Junio y el 14-Septiembre, pudiendo variar de un año y de un centro de trabajo a otro en función de la distribución de las fiestas locales.
Excepcionalmente, y sin modificar el número total de horas/año a trabajar, tendrán la consideración de festivos:
Año 2004: el 24 de Diciembre. Año 2005: el 7 de Enero. Año 2006: el 29 de Diciembre.
CAPÍTULO V Condiciones económicas Artículo 21. Horas extraordinarias.
Sueldo anual = Precio hora normal
Hora extraordinaria = Precio hora normal × 1,75
Hora nocturna o festiva = Precio hora normal × 2,5
Hora en fiesta patronal (local y provincial), Nochebuena, Navidad, Nochevieja, Año Nuevo = Precio hora normal × 4 (desde las veintiuna horas del 24 de diciembre y 31 de diciembre a las veinticuatro horas del 25 de diciembre y 1 de enero).
3. A partir de las 14 horas, el sábado tendrá carácter de festivo, sin perjuicio de la modalidad del trabajo a turnos.
Año 2003.Se establece una subida lineal para todos los empleados con una antigüedad anterior al 01/01/03 de: 300  brutos consolidables.
Año 2004.Se establece una subida salarial en función de los siguientes tramos retributivos que tuvieran los empleados en 2003.
Intervalo salarial	Porcentaje de incremento
Menos de 24.000  3
Entre 24.001  y 27.000  2,5
Entre 27.001  y 30.000  2
Más de 30.001  1
A los efectos de aplicación de estos porcentajes en los distintos tramos salariales, no se tendrá en cuenta la retribución variable que por objetivos pudieran tener algunos empleados. Es decir, sólo estarían computados en los intervalos salariales, los siguientes conceptos:
Variable consolidable ejercicios anteriores. Antigüedad (en su caso).
Año 2005.Se establece como subida salarial el IPC real de dicho año, anticipándose desde Enero de 2005 el porcentaje de previsión que haga el Gobierno y regularizándose (en positivo o en negativo) una vez conocido el IPC real.
Año 2006.Se establece como subida salarial el IPC real de dicho año, anticipándose desde Enero de 2006 el porcentaje de previsión que haga el Gobierno y regularizándose (en positivo o en negativo) una vez conocido el IPC real.
CAPÍTULO VI Garantías sindicales
Un miembro por cada centro de trabajo, a excepción de aquellos que tengan más de 100 trabajadores que aportarán dos.
4. Sistema de Votación: Los votos de que dispondrá cada centro de trabajo, serán de uno, por cada 20 trabajadores o fracción, calculándose este dato el uno de enero de cada año.
CAPÍTULO VII Normas de buena fe contractual Artículo 27. Confidencialidad.
RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa Ibermática, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Artículo 1
 Artículo 7
 Artículo 19
 Artículo 21
 Artículo 27

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 7

Artículo 12

Artículo 16
 Artículo 19
 Artículo 21
 Artículo 27

RESOLUCIÓN