Source: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2010-19930
Timestamp: 2019-06-20 21:57:51+00:00

Document:
BOE.es - Documento BOE-A-2010-19930
Documento BOE-A-2010-19930
«BOE» núm. 314, de 27 de diciembre de 2010, páginas 107519 a 107537 (19 págs.)
BOE-A-2010-19930
https://www.boe.es/eli/es/res/2010/12/14/(3)
Visto el texto del III Convenio colectivo del Balonmano Profesional (Código de Convenio n.º 9911755), que fue suscrito con fecha 6 de julio de 2010, de una parte por la Asociación de Clubes Españoles de Balonmano (ASOBAL) en representación de los clubes o entidades deportivas, y de otra por la Asociación de Jugadores de Balonmano (AJBM) en representación de los balonmanistas profesionales, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a los balonmanistas profesionales que, en virtud de una relación establecida con carácter regular, se dediquen voluntariamente a la práctica del deporte por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de un club o Unidad Deportiva a cambio de una retribución, con la exclusión prevista en el párrafo segundo del número dos en el artículo I del Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.
El presente Convenio, independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, comenzara su vigencia el día 1 de Enero de 2.011, finalizando, salvo prórroga del mismo, el 30 de junio de 2.015, entendiéndose por plena vigencia a partir del 1 de Julio de 2011 y hasta dicha fecha en aquella parte que normativa y reglamentariamente sea aplicable.
Durante la vigencia del presente Convenio se constituye una Comisión Paritaria que tendrá su domicilio indistintamente, en las sedes de la ASOBAL y la A..JBM. según a quien corresponda, en ese memento, la presidencia de esta Comisión, sin perjuicio que pueda tener validez la reunión cualquiera que sea el lugar donde se celebre.
a) La interpretación de la aplicación de las cláusulas de este Convenio, por sumisión voluntaria de la ASOBAL y la A.J.BM.
Entrenamientos: Serán programados por cada club o entrenador y deberán comunicarse a los jugadores que deban participar en los mismos con antelación suficiente y, al menos, 24 horas antes de cada entrenamiento. En eventos, la dirección deportiva podrá programar entrenamientos en periodos inferiores. En términos generales serán realizados conjuntamente por todos los jugadores excepto de la plantilla salvo en casos de lesión, enfermedad o cualquier otra causa justificada.
En todo caso se estará a lo que se contempla en el artículo precedente en lo referente a duración máxima de la jornada diaria y a la fijación de jornadas inferiores a la indicada con carácter general, en la forma que prevé el Real Decreto 1006/l985.
Los jugadores disfrutaran de un descanso semanal mínimo de día y medio del que al menos, un día será disfrutado de forma continuada a partir de las 0.00 horas, salvo que por necesidades del calendario oficial no sea posible completar dicho periodo. Si por motivos de lo ajustado del calendario deportivo no se pudiera disfrutar del día de descanso continuado, éste día se trasladará a otro día de la semana.
Cada jugador dispondrá de treinta días naturales de vacaciones anuales retribuidas, siempre que la retribución por temporada deportiva pactada en contrato entre el club y el jugador sea satisfecha en doce mensualidades. En otros casos el jugador dispondrá de hasta cuarenta y cinco días naturales de vacaciones o de la parte proporcional que les corresponda cuando hayan prestado sus servicios en el Club o Entidad Deportiva durante un tiempo igual o superior a un año, entendiéndose por vacaciones todos aquéllos días en los que el jugador no se encuentre bajo las órdenes directas del club o entidad deportiva, excepto por lesión, descanso semanal o permiso potestativo acordado/concedido con/por el propio club o S.A.D. Las vacaciones podrán fragmentarse hasta en tres periodos, uno de los cuales deberá ser, cuando menos de treinta días naturales consecutivos, a disfrutar entre los meses de junio y julio.
Todos los jugadores de clubes de la LIGA ASOBAL jugarán en sus respectivos clubes en calidad de CONTRATADOS.
Cada club podrá alinear durante cada temporada el número máximo de cuatro jugadores que supongan excepción a lo previsto en el presente artículo.
Solo podrá establecerse un periodo de prueba por escrito, que en ningún caso superará los 3 meses a computar desde la incorporación efectiva a los entrenamientos.
A los efectos previstos en los artículos 20 y demás a los que se refiera el presente Convenio Colectivo, el salario mínimo interprofesional de los jugadores profesionales de balonmano para la primera temporada de vigencia de éste Convenio será de 9.000 €.
El importe anterior se actualizará anualmente, aumentándolos de acuerdo a las variaciones del IPC. publicados por el INE. u organismo que sustituya a éste, en la fecha de 30 de junio de cada temporada de vigencia del convenio.
Prima de fichaje o permanencia en la categoría: al término de cada temporada. y siempre antes del 30 de junio. Cuando la prima se refiera a periodos superiores a un año, se dividirá el importe por el número de años, para determinar la cantidad correspondiente a cada temporada.
El Club o entidad deportiva podrá optar por pagar en efectivo, mediante talón bancario o transferencia a la cuenta corriente que indique el jugador profesional. las retribuciones correspondientes.
ASOBAL garantiza la suma de cincuenta y un mil cien euros (51.100.–€), por cada club asociado y temporada deportiva, al objeto de responder con dicha suma única y exclusivamente al pago de las resoluciones firmes de la Comisión Paritaria que sean relativas a reclamaciones salariales de jugadores profesionales, que se hubieran producido en la temporada deportiva en curso y que tengan su justificación en los contratos laborales debidamente presentados en la asociación para dicha temporada y cantidades salariales que se hubieran devengado durante la misma. ASOBAL responderá de dichas deudas en los términos y cantidad expuestos en el plazo máximo de veinte días naturales a contar desde la fecha de la firmeza de la resolución de la Comisión Paritaria. Dicha garantía no es extensible a ningún otro concepto ni personas.
En el supuesto de que existiera un club no asociado, este deberá depositar un aval ante ASOBAL en fecha anterior al día 15 de Julio de cada temporada deportiva que será como mínimo del citado importe de 51.100.–€ y según redactado que para los citados avales se solicitaba hasta la presente fecha.
En el supuesto de que en el transcurso de la temporada deportiva ASOBAL tuviera que responder al pago de deudas según lo expuesto anteriormente, se concederá al club deudor un plazo máximo de veinte días al objeto de entregar a ASOBAL las garantías necesarias para que la asociación pueda continuar garantizando el mismo importe de 51.100 € durante el resto de la temporada deportiva.
Si dichas garantías no fueran entregadas o siéndolo no respondieran a las exigidas por ASOBAL, se procederá a poner dicha circunstancia en conocimiento de la Comisión de Seguimiento de la R.F.E.BM. a los efectos de aplicar la reglamentación correspondiente, respondiendo ASOBAL únicamente para dicho club deudor en el importe que no hubiera sido abonado para el pago de las deudas salariales y que restará para completar la suma garantizada de 51.100 €
En cualquier caso, antes del comienzo de la temporada, se aplicarán las normas federativas de participación en competiciones oficiales respecto de la exigencia de garantías complementarias por la Comisión de Seguimiento de la R.F.E.BM.
Las indemnizaciones previstas en el artículo 13 apartado d) del R.D. 1006/1985, de 26 de junio, que puedan corresponder al balonmanista profesional o sus herederos como consecuencia de accidente y enfermedad no profesional con resultado de muerte, incapacidad absoluta o gran invalidez, se fijan en 12 mensualidades, comprensivas de la totalidad de conceptos salariales percibidos por el jugador con un límite de sesenta mil euros (60.000 €), todo ello sin perjuicio de las indemnizaciones que pudieran corresponderle por razón de su inclusión en el sistema protector de la Seguridad Social o de aquellas que fuesen incluidas en el contrato que le una individualmente al club en el que preste sus servicios como balonmanista profesional.
Los riesgos indemnizables por los expresados conceptos, incluidos los que pudieran surgir como consecuencia de viajes, podrán ser cubiertos mediante la suscripción de la oportuna póliza de seguro colectivo cuya prima anual se justificará, junto con sus renovaciones, a ASOBAL quien la hará llegar con la misma periodicidad a la Asociación de Balonmanistas justificando con la póliza el aseguramiento de todos los jugadores que presten sus servicios en clubes o entidades adscritas a ASOBAL y como beneficiarios aquellas personas que expresamente designe cada jugador comprendido en la póliza.(aparte del propio jugador).
Será obligatorio incluir la fecha del partido en el calendario de competición oficial a presentar a la R.F.E.BM. para su aprobación. Se realizará en fin de semana y sin coincidir con otra competición o concentración de la selección absoluta.
A tal efecto, ASOBAL y A.J.BM. confeccionarán conjuntamente un carnet que deberá presentarse en el momento de acceder al Pabellón.
En todo lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el R.D. 1006/1985, de 26 de junio por el que se regulan la relación laboral de carácter especial de los deportistas profesionales y, en su defecto, por las normas contenidas en el Estatuto de los Trabajadores, normas emanadas de la Comisión Paritaria según lo dispuesto en el Artículo 6 de presente Convenio y demás normas laborales de general aplicación, en cuanto no sean incompatibles con la naturaleza especial de la relación laboral de los deportistas profesionales.
2. De producirse la sustitución a que se refiere el apartado 1. durante la vigencia del II Convenio Colectivo, cualquiera de las Asociaciones firmantes, o ambas de común acuerdo, podrán dar por finalizado el mismo e instar la negociación de un nuevo Convenio que lo sustituya previa denuncia del vigente según lo estipulado en el Artículo 5.
Las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo y para la no aplicación del régimen salarial durante la vigencia del presente convenio, o sus posibles prórrogas, será sometida por sumisión expresa de las partes a una comisión arbitral, la cual se constituirá en el plazo máximo de 10 días a petición de cualquiera de las partes.
Dicha comisión estará formada por tres personas, que inexcusablemente deberán ostentar la condición de licenciados en derecho, en ejercicio, eligiendo cada una de las partes a un miembro y el tercero será elegido de común acuerdo entre ambas.
De no producirse el acuerdo en la elección del tercer miembro de esta comisión arbitral se procederá a solicitar su designación por parte del Consejo Superior de Deportes.
La referida comisión arbitral emitirá su decisión, por mayoría de sus miembros, en el plazo máximo de 15 días desde su constitución y dicha decisión será vinculante para las partes durante la vigencia del convenio, sin perjuicio de que cualquiera de ellas pueda impugnar su legalidad ante la Jurisdicción social.
** En el supuesto de no llegarse a un acuerdo, el asunto en cuestión será tratado en la siguiente reunión.
Las competencias de la Comisión Paritaria se basarán en las relaciones entre jugadores y Clubes de la LIGA ASOBAL afiliados a sus respectivas Asociaciones o participen en dicha LIGA ASOBAL , con el fin de mejorar y perfeccionar la práctica, imagen y desarrollo del balonmano y, sin carácter de exclusividad, se citan:
El estudio y aprobación de la legalidad del contenido del Reglamento de Régimen Interno que obligatoriamente deben presentar todos los clubes al comienzo de la temporada 2004/2005, exigiendo unas condiciones mínimas.
Las partes podrán actuar por sí mismas o velarse de abogado en ejercicio. Todos plazos previstos en el presente Reglamento, se entenderán computados por días hábiles y su cómputo comenzará al día siguiente de la correspondiente notificación.
Presentado el anterior escrito, o transcurrido el plazo para su presentación, la Comisión pondrá en conocimiento de las partes su conflicto el plazo común de cinco días para la proposición de los medios de prueba de que intenten valerse.
En a, de de 20
De una parte, D , mayor de edad, con DNI, n.° y domicilio en calle,
D. , mayor de edad, provisto de DNI, n.° (o pasaporte) n.° y domicilio en calle,
El primero, en nombre y representación de la entidad denominada (en adelante, el Club), en su calidad de . El Club tiene su domicilio en , calle y CIF n.°
1. Que ambas partes consideran de reciproco interés que D. , entre a formar parte de la plantilla de jugadores profesionales de balonmano del club.
Primera.–El objeto del presente contrato es la integración de D. en la plantilla de jugadores profesionales de balonmano del club, participando en sus actividades deportivas bajo la dirección y organización del mismo, y aportando su colaboración y capacitación como jugador.
Segunda.–El presente contrato se concierta expresamente por las temporadas deportivas .......................... iniciándose el día ............ y finalizando el día .................
Temporada ......../.......................................... €.
Las indicadas cantidades serán satisfechas por el club distribuidas en doce mensualidades consecutivas, siempre en los primeros cinco días del mes, la primera de las cuales se abonara el día ......... de ......... del año en curso).
Primas Especiales
Octava.–En todo lo no dispuesto en el presente contrato será de aplicación el Convenio Colectivo de Trabajo ASOBAL-A.J.BM., para la actividad del balonmano profesional, e Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relación laboral especial de los deportistas profesionales y las demás normas laborales en cuanto no sean incompatibles con la naturaleza especial de la relación laboral de los deportistas profesionales.
La reincidencia, que se dará cuando el autor de una falta haya sido sancionado durante esa misma temporada, por un hecho de idéntica o similar naturaleza al que se ha de sancionar.
5.8 Ocultar al entrenador, o al responsable del Club o S.A.D., la existencia de enfermedades o lesiones, así como la trasgresión del tratamiento prescrito para la recuperación de las mismas.
6.4 La simulación de enfermedad o accidente que se entenderá cuando un
Jugador en baja médica por uno de tales motivos realice trabajos o actividades incompatibles con su situación.
Multa de hasta 210, €, según grados:
9.5 En el plazo de otros diez días hábiles, el Club o S.A.D. deberá notificar al imputado la resolución del expediente contradictorio, lo que se hará mediante comunicación escrita, de la que se cursará también copia a la A.J.BM., a través de ASOBAL.
Vigencia desde el 1 de enero de 2011 hasta el 30 de junio de 2015, con la salvedad indicada.
SE DICTA EN RELACION : Resolución de 11 de enero de 2017 (Ref. BOE-A-2017-843).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 28 de agosto de 2006 (Ref. BOE-A-2006-15993).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 13
 Artículo 6
 Artículo 5
 Real Decreto 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución