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Timestamp: 2020-08-07 16:04:46+00:00

Document:
Impressum und rechtliche Hinweise | Mademann & Kollegen | Vermögensverwalter in Düsseldorf und Erkelenz
Michael Mademann
Standort Düsseldorf - Hohe Straße 8-10, 40213 Düsseldorf
Standort Erkelenz - Brüsseler Allee 10, 41812 Erkelenz
Amtsgericht Mönchengladbach HRB 15751
USt-IdNr.: DE292254388
Steuer-Nummer: 208/5713/2161
BaFin-Zulassung-ID: 135624
Mademann & Kollegen GmbH ist seit 01.01.2015 ordentliches Mitglied des Verbandes unabhängiger Vermögensverwalter Deutschland e.V. (VuV), Stresemannallee 30 in 60596 Frankfurt am Main.
Der Verband unabhängiger Vermögensverwalter Deutschland e.V. (VuV) hat eine Schlichtungsstelle nach Maßgabe der EU-Richtlinie Nr. 2013/EU vom 21.05.2013 über die Alternative Streitbeilegung eingerichtet. Vor der Schlichtungsstelle des VuV können Streitigkeiten zwischen Verbrauchern und Mitgliedern des VuV im Zusammenhang mit Finanzdienstleistungsgeschäften in einem außergerichtlichen Schlichtungsverfahren beigelegt werden.
Die Mademann & Kollegen GmbH ist Mitglied des VuV und aufgrund der Satzung des VuV verpflichtet, an einem Schlichtungsverfahren vor dieser Schlichtungsstelle teilzunehmen.
VuV-Ombudsstelle,
Weitere Informationen zur Schlichtungsstelle (z.B. Kommunikationsdaten, Verfahrensordnung, Antragsformular) erhalten Sie unter
Die Informationen und Inhalte der Seite ersetzen nicht die für die Tätigung von Investitionen geeignete anleger- und produktbezogene Beratung. Wir weisen darauf hin, dass der Wert eines von uns verwalteten Depots steigen als auch fallen kann. Aufgrund der Zusammensetzung ist ein starkes Schwanken des Depots auch in kurzen Zeiträumen nicht auszuschließen. Bei Anlagen in Wertpapieren müssen Anleger bereit und in der Lage sein, Verluste des eingesetzten Kapitals hinzunehmen. Anlageergebnisse aus der Vergangenheit lassen keine Rückschlüsse auf die zukünftige Wertentwicklung zu. Investitionen in Fremdwährungen können zu zusätzlichen Währungsverlusten führen. Das eingesetzte Kapital sowie die Erträge sind zum Teil starken Schwankungen unterworfen, sodass die Depotgesamtwerte eines Anlegers bei Rückgabe bzw. Verkauf mehr oder weniger wert sein können als bei Kauf bzw. Anlage. Nicht alle Anlagerisiken können durch Diversifikation, Analyse der Märtke sowie aktive Verwaltung ausgeschlossen werden.
Das Unternehmen übt keine Aktionärsrechte i.S.v. § 134 b Abs. 1 Nr. 1 AktG aus, die auf einer Mitwirkung in der Gesellschaft basieren. Insbesondere werden keine in Bezug auf die Hauptversammlungen von Aktiengesellschaften bezogenen Rechte wahrgenommen. Das Recht auf einen Gewinnanteil im Sinne der §§ 60ff. AktG sowie auf Bezugsrechte werden in Rücksprache mit den Kunden wahrgenommen. Die Überwachung wichtiger Angelegenheiten der Gesellschaften im Sinne von § 134b Abs. 1 Nr. 2 AktG erfolgt durch Kenntnisnahme der gesetzlich angeordneten Berichterstattung der Gesellschaften in Finanzberichten sowie Adhoc-Mitteilungen. Ein Meinungsaustausch mit den Gesellschaftsorganen und den Interessenträgern der Gesellschaft im Sinne von § 134b Abs. 1 Nr. 3 AktG findet nicht statt. Eine Zusammenarbeit mit anderen Aktionären im Sinne von § 134 b Abs. 1 Nr. 4 AktG findet nicht statt. Beim Auftreten von Interessenkonflikten im Sinne von § 134b Abs. 1 Nr. 5 AktG erfolgt eine Offenlegung gegenüber den Betroffenen entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen und eine Abklärung des Weiteren Vorgehens mit denselben. Eine jährliche Veröffentlichung über die Umsetzung der Mitwirkungspolitik im Sinne von § 134b Abs. 2 AktG erfolgt nicht, weil eine entsprechende Rechtewahrnehmung nicht erfolgt. Eine Veröffentlichung des Abstimmungsverhaltens im Sinne von § 134b Abs. 3 AktG erfolgt nicht, weil eine Teilnahme an Abstimmungen nicht erfolgt.“
Michael Mademann, Oliver Stoermer
Offenlegung des Vergütungssystems im Internet, § 16 Abs. 2 InstitutsVergV
Die Instituts-Vergütungsverordnung beinhaltet aufsichtsrechtliche Mindestanforderungen an die Vergütungssysteme von Banken und Finanzdienstleistungsinstituten. Hiermit sollen schädliche Anreize zur Eingehung unverhältnismäßig hoher Risiken unterbunden werden. Dies dient der Sicherung der Finanzmarktstabilität.
Die Mademann & Kollegen GmbH ist verpflichtet, über ein angemessenes Vergütungssystem zu verfügen. Als ein nicht bedeutendes Institut nach § 17 Instituts VergV mit einer Bilanzsumme von unter EUR 15 Mrd. müssen lediglich die allgemeinen Anforderungen der Instituts-Vergütungsverordnung beachtet werden. Die besonderen Regelungen für bedeutende Institute (§§ 18 ff der Instituts-Vergütungsverordnung) sind nicht relevant.
Die aus ihrer Geschäfts- und Risikostrategie abgeleitete Vergütungsstrategie und Grundsätze zu den Vergütungssystemen der Mademann & Kollegen GmbH sind einer internen Richtlinie schriftlich fixiert und allen ihren Mitarbeitern zugänglich. Bei der Ausgestaltung und Überwachung der Grundsätze der Vergütungsstrategie sowie der hieraus abgeleiteten Vergütungssysteme werden die besonderen Funktionen (Interne Revision bzw. Compliance und Risikocontrolling) angemessen beteiligt. Die Angemessenheit der Ausgestaltung von den Vergütungssystemen, für welche die Geschäftsleitung verantwortlich ist, wird jährlich überprüft und gegebenenfalls angepasst. Im Falle von Änderungen der Geschäfts- und Risikostrategie der Mademann & Kollegen GmbH werden gemäß § 12 Instituts VergV ihre Vergütungsstrategie und die hierausabgeleiteten Vergütungssysteme falls erforderlich angepasst.
Bei der Festlegung variabler Vergütungen wird die Einhaltung der Vorgaben gemäß § 6 Abs. 1 Instituts VergV von der Mademann & Kollegen GmbH beachtet. Bei der Festlegung des Gesamtbetrags variabler Vergütungen wird neben einer angemessenen Eigenmittel- und Liquiditätsausstattung und deren dauerhaften Aufrechterhaltung auch die Risikotragfähigkeit, mehrjährige Kapitalplanung und Ertragslage der Mademann & Kollegen GmbH gemäß § 7 Nr. 1 bzw. Nr. 2 der Instituts VergV berücksichtigt. Die variablen Vergütungen der Geschäftsleiter stellen keine risikoorientierte Vergütungen dar, so dass eine mehrjährige Bemessungsgrundlage entbehrlich ist. Vielmehr liegt der Schwerpunkt der Vergütung auf den fixen Vergütungsbestandteilen.
Die Mitarbeiter der Mademann & Kollegen GmbH erhalten eine feste Grundvergütung sowie eine leistungs- und erfolgsabhängige Vergütung. Die Gesamtvergütung wird jährlich anhand der qualitativen, quantitativen und ethischen Unternehmensziele der Gesellschaft bei Berücksichtigung der obengenannten Vorschriften ausgerichtet.
Die Zahlung der leistungs- bzw. erfolgsabhängigen Vergütung erfolgt einmal im Folgejahr. Eine signifikante Abhängigkeit der Mitarbeiter von der leistungs- bzw. erfolgsabhängigen Vergütung besteht nicht. Als ein auf die langfristige Zusammenarbeit mit Kunden orientierter Finanzportfolioverwalter besteht nicht das Risiko des Eingehens unverhältnismäßig hoher Risiken.
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