Source: http://www.hospitalposadas.gov.ar/institucional/rrhh/selecciones/contenidos/contratado_preg.php
Timestamp: 2018-01-19 11:17:53+00:00

Document:
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE PERSONAL CONTRATADO BAJO EL RÉGIMEN PREVISTO EN EL ARTÍCULO 9º DEL ANEXO A LA LEY Nº 25.164 Y SUS NORMAS COMPLEMENTARIAS
¿Cuál es la remuneración del personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias?
El trabajador contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias, percibirá una remuneración mensual equivalente al nivel o categoría del régimen escalafonario aplicable al personal de Planta Permanente de la institución hospitalaria contratante al que corresponda equipararlo según el tipo de funciones a desarrollar. Esa remuneración será ajustada de manera directamente proporcional a la dedicación horaria que se prevea en el contrato.
¿Cuáles son los niveles o categorías al que corresponde equiparar al personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias?
Según los regímenes escalafonarios aplicable al personal de Planta Permanente de la institución hospitalaria contratante, los niveles y categorías son los siguientes:
Personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios:
Personal Comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del MINISTERIO DE SALUD (Decreto Nº 277 del 14 de febrero de 1991 y sus modificatorios), homologado por el Decreto N° 1133/09:
¿Cuáles son los montos retributivos que corresponden al personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias?
Dependiendo del escalafón, nivel o categoría, grado y compensaciones, son las que se detallan en el siguiente link:
http://www.hospitalposadas.gov.ar/institucional/rrhh/selecciones/contenidos/grillas_retributivas.php
Si usted desea regularizar su relación laboral, le sugerimos consultar la grilla de remuneraciones. Ante cualquier duda o consulta, podrá enviarnos un email a recursoshumanos@hospitalposadas.gov.ar.
¿Es posible incorporar personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias, que no reúnen los requisitos de acceso al nivel o categoría escalafonaria?
Sí, es posible cuando se propicia la designación o contratación de personal no permanente para cumplir funciones que posean una especialidad crítica en el mercado laboral y que no reúna los requisitos previstos para el nivel escalafonario con el cual se lo equipara
En esta situación, el titular de la institución hospitalaria podrá solicitar la autorización correspondiente al Jefe de Gabinete de Ministros, mediante actuación fundada en la que se deberá certificar la idoneidad pertinente al objeto de la prestación.
¿Es cierto que el personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias, pierde su “antigüedad”?
No es cierto. La “antigüedad” en la institución y en trabajos anteriores queda registrada en su legajo personal único. Si se trata de antigüedad con aportes, la misma queda registrada ante los organismos de la seguridad social y de ingresos públicos. Si usted tiene dudas respecto del registro de su antigüedad o considera que la misma no se encuentra correctamente registrada en su legajo personal, deberá recurrir al área responsable de las acciones de personal para asesorarse y requerir la actualización de sus antigüedades en el legajo personal único.
Recuerde que los distintos tipos de antigüedades generan derechos vinculados a la licencia anual ordinaria, jubilación, compensación por servicios prestados y medallas recordatorias, entre otros.
¿Cómo se determina el grado al que corresponde equiparar al personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias?
Para la equiparación de la remuneración con el adicional por grado, sólo se considerará la especialidad o “experiencia laboral acumulada” por la persona a contratar.
¿Cómo debe ser la “experiencia laboral acumulada” para determinar el grado al que corresponde equiparar al personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias?
La experiencia laboral acumulada para determinar el grado debe estar relacionadas exclusiva y directamente con actividades, funciones, servicios o resultados a obtener mediante su contratación.
¿De qué ámbito estatal debe ser la “experiencia laboral acumulada” para determinar el grado al que corresponde equiparar al personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias?
Se consideran exclusivamente los servicios -remunerados o ad honorem- prestados en los siguientes ámbitos estatales:
Administración Publica Provincial
Organismos o entes públicos
¿Cómo se acredita la “experiencia laboral acumulada” para determinar el grado al que corresponde equiparar al personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias?
Hasta tanto se establezcan otros sistemas de acreditación de competencias laborales para constatar la idoneidad relativa de las personas a contratar, la especialidad o experiencia laboral de los candidatos se determinará mediante la ponderación del tiempo acumulado del ejercicio de funciones idénticas, equivalentes o análogas, y la ponderación de actividades de capacitación o entrenamiento pertinentes con la especialidad y pericias requeridas. En ambos casos, los antecedentes laborales y académicos respectivos deberán ser debidamente acreditados mediante constancias certificadas, exigiéndose además, la presentación del currículum vitae de dichos antecedentes con carácter de declaración jurada.
¿Qué ocurre en caso de falsedad, adulteración u omisión maliciosa de la “experiencia laboral acumulada” para determinar el grado al que corresponde equiparar al personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias?
¿Cómo se efectúa la equiparación para determinar el grado al que corresponde equiparar al personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias?
El cómputo de tiempo de ejercicio de funciones idénticas, equivalentes o análogas a las actividades para las que se contrate o designe al interesado, deberá realizarse considerando los meses de ejercicio efectivo de las mismas. A este efecto, la fracción mayor a QUINCE (15) días en la cantidad total obtenida se computará como UN (1) mes entero.
La determinación del grado del nivel respectivo al que corresponda la equiparación procederá cuando el tiempo total de servicios computados alcance a TREINTA Y SEIS (36) meses por cada grado previsto en el artículo 81 del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios.
¿Cuál es la autoridad competente para determinar y controlar el grado al que corresponde equiparar al personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias?
Responsabilidad por la determinación de la equiparación retributiva del personal contratado: Autoridad Superior responsable del servicio administrativo financiero del Hospital.
Responsabilidad por el control de la equiparación retributiva del personal contratado: el titular de la Unidad de Auditoría Interna.
¿Cuáles son los derechos del personal contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias?
Las personas contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias tendrán, entre otros, los siguientes derechos, de conformidad con las modalidades establecidas en las leyes, en las normas reglamentarias y, en cuanto corresponda, en los convenios colectivos de trabajo:
Retribución justa por sus servicios, con más los adicionales que correspondan.
¿El trabajador contratado bajo el régimen previsto en el Artículo 9º del Anexo a la Ley Nº 25.164 y sus normas complementarias, puede presentarse para cubrir cargos de la planta permanente del Hospital mediante sistemas de selección de personal llamados por CONVOCATORIA GENERAL?
Sí. Tiene derecho a participar en los procesos de selección para la cobertura de cargos vacantes mediante Convocatoria General, porque sus contratos los incorpora al Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), homologado por el Decreto N° 2098/08 y sus modificatorios, y al Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del MINISTERIO DE SALUD (Decreto Nº 277 del 14 de febrero de 1991 y sus modificatorios), homologado por el Decreto N° 1133/09, respectivamente.
Si usted está interesado en profundizar sus conocimientos acerca de las percepciones y opiniones del personal no permanente así como de las demás personas vinculadas con la prestación de servicios personales sin relación de dependencia laboral en unidades organizativas alcanzadas por el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (APN), instrumentado por el Decreto N° 214/06, en cuanto a sus peculiares condiciones de trabajo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y partidos del Gran Buenos Aires, podrá acceder a la Colección de Estudios N° 7 sobre Personal Contratado de la Administración Publica Nacional (2010/2011) elaborado por la OFICINA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO de la SUBSECRETARIA DE GESTIÓN Y EMPLEO PUBLICO de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, en el siguiente link:
http://www.sgp.gov.ar/contenidos/onep/docs/Informe_Contr_ONEP%20web_FINAL_07-2013.pdf

References: ARTÍCULO 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 artículo 81
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9
 Artículo 9