Source: http://www.roedl.com/pl/pl/warto_wiedziec/prawo_pracy_i_ubezpieczenia_spoleczne/prawo_pracy_ile_dodatkow_nalezy_sie_pracownikowi_za_prace_w_niedziele.html
Timestamp: 2017-08-21 04:45:40+00:00

Document:
Prawo pracy: Ile dodatków należy się pracownikowi za pracę w niedzielę | Rödl & Partner
Prawo pracy: Ile dodatków nale...
Wielu pracodawców, idąc za uchwałą Sądu Najwyższego, wypłaca podwładnym za pracę w niedzielę – niezrekompensowaną dniem wolnym – tylko jeden dodatek do pensji. Uchwale tej nie nadano jednak rangi zasady prawnej, więc nie obowiązuje powszechnie. Kolejne rozstrzygnięcia SN mogą podzielić wątpliwości wielu ekspertów prawa pracy i uznać zasadność przyznania dwóch dodatków. Dla pracodawcy będzie to oznaczać konieczność wyrównania zaległych świadczeń.
Kwestia wynagradzania pracy wykonywanej w niedziele wciąż jest kontrowersyjna. Szczególnie brakuje jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy osobie pracującej w tym dniu, która nie dostała za nią rekompensaty w postaci dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, należy się jeden, czy jednak dwa dodatki.
Aby omówić to zagadnienie, opieramy się na założeniach, że pracownik wykonywał zadania służbowe w niedzielę w następujących okolicznościach:
ta praca była dozwolona (np. z uwagi na to, że w firmie stosowana jest praca zmianowa, co samo w sobie to umożliwia zgodnie z art. 151[10] pkt 3 k.p.),
stosowany jest podstawowy system czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy),
niedziela nie jest dniem świątecznym, a
pracownik nie odebrał dnia wolnego w zamian za tę pracę.
Co przysługuje pracownikowi za pracę w niedzielę? Dzień wolny lub rekompensata
Co do zasady pracodawca powinien zapewnić osobie pracującej w niedzielę inny dzień wolny od pracy w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tym dniu. W ten sposób zachowuje zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Wolne trzeba przy tym zaplanować z góry.
Jeżeli w tym terminie nie ma możliwości, żeby pracownik odebrał dzień wolny, należy mu go udzielić do końca okresu rozliczeniowego. Dopiero w sytuacji, gdy i ta opcja nie wchodzi w grę, zatrudniony powinien otrzymać rekompensatę w postaci dodatku (-ów).
Należy jeszcze odróżnić dwa możliwe warianty tej sytuacji:
gdy niedziela jest dla pracownika zaplanowanym dniem pracy,
gdy w niedzielę zatrudniony pracował, choć nie był to jego dzień pracy.
Praca pracownika w niedzielę odbywa się zgodnie z grafikiem
Zgodnie z prawem pracy, jeżeli podwładny pracował 8 godzin w niedzielę, która jest dla niego robocza, i nie otrzymał w zamian dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, to ma prawo do następujących świadczeń:
normalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wymiarze 8 h,
dodatku do pensji na podstawie art. 151[11] § 2 k.p. za każdą godzinę pracy w niedzielę w wysokości 100 proc. (art. 151[1] § 1 pkt 1 k.p.),
wobec nie oddania mu dnia wolnego za pracę w niedzielę – pierwsze 8 h tej pracy stanowić będą najprawdopodobniej godziny nadliczbowe średniotygodniowe; etatowcowi może więc przysługiwać dodatek do pensji w wysokości 100 proc. (art. 151[1] § 2 k.p.) za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Za ewentualne godziny pracy w wymiarze ponad 8 godzin w takim dniu, pracownik ma prawo do świadczeń:
normalnego wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wymiarze ponad 8 h,
dodatku do pensji za każdą godzinę pracy w wymiarze ponad 8 h w wysokości 50 proc. wynagrodzenia na podstawie art. 151[1] § 1 pkt 2 k.p. (są to nadgodziny dobowe) albo czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych w stosunku 1 : 1 na jego pisemny wniosek (art. 151[2] § 1 k.p.) lub w stosunku 1 : 1,5 bez wniosku pracownika (art. 151[2] § 2 k.p.),
dodatku do wynagrodzenia na podstawie art. 151[11] § 2 k.p. w wysokości 100 proc. (art. 151[1] § 1 pkt 1 k.p.) za każdą godzinę pracy w niedzielę – jeśli pracownik nie odebrał czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych.
Praca pracownika w niedzielę odbywa się bez wcześniejszego planu
Zgodnie z prawem pracy, jeżeli etatowiec wyjątkowo pracuje w niedzielę (przez 8 h), która nie jest dla niego dniem pracy (ponieważ np. został wezwany do usunięcia awarii), i nie otrzymał dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, to ma prawo do następujących świadczeń:
dodatku do pensji na podstawie art. 151[11] § 2 k.p. w wysokości 100 proc. (art. 151[1] § 1 pkt 1 k.p.) za każdą godzinę pracy w niedzielę,
wobec nie oddania mu dnia wolnego pierwsze 8 h pracy w niedzielę – będą to godziny nadliczbowe średniotygodniowe; z tego tytułu przysługuje mu 100-proc. dodatek do pensji (art. 151[1] § 2 k.p.) za każdą godzinę pracy w niedzielę.
Za ewentualne nadgodziny w tym dniu, pracownik powinien natomiast otrzymać:
normalne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w wymiarze ponad 8 h,
dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych za każdą godzinę pracy w wymiarze ponad 8 h w wysokości 100 proc. (art. 151[1] § 1 pkt 1 b k.p.) – jeśli pracownik nie odebrał czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych.
Kontrowersje wywołuje zagadnienie, czy w omawianych powyżej sytuacjach pracownik nabywa prawo zarówno do dodatku za pracę:
w niedzielę (100 proc.), jak i
w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych (100 proc.),
czy też trzeba mu wypłacić jedynie jeden z nich.
Za pracę w niedzielę tylko jeden dodatek dla pracownika
W tej kwestii prawa pracy wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05). Stwierdził wówczas, że „w razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 151[11] § 2 in fine lub § 3 k.p.”.
Problem sprowadza się do odpowiedzi na pytanie, w jakiej relacji pozostają do siebie przepisy – art. 151[11] § 2 k.p. z art. 151[1] § 2 k.p. W uzasadnieniu w/w uchwały SN stwierdził, że „szczególna regulacja zawarta w art. 151[11] § 2 i 3 k.p. nie odsyła do stosowania art. 151[1] § 2 k.p., a ten z kolei przepis nie przewiduje uprawnienia do takiego dodatku w razie przekroczenia norm czasu pracy w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1. Oznacza to, że art. 151[1] § 2 k.p. dopuszcza przyznanie dodatku w wysokości określonej w § 1 za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym tylko wówczas, gdy jej przekroczenie (przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy) nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi nie przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w art. 151[1] § 1 k.p. Tymczasem na podstawie art. 151[11] § 2 in fine i § 3 k.p. pracownik uzyskuje dodatek w wysokości określonej w art. 151[1] § 1 pkt 1 k.p. za każdą godzinę pracy w niedziele lub święta (a nie tylko za "typowe nadgodziny") w razie nieudzielenia przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym w zamian dni wolnych od pracy, przeto już z tej przyczyny nie dotyczy go regulacja zawarta w art. 151[1] § 2 k.p., do której nie odsyła także art. 151[11] § 2 i 3 k.p.”.
Czy na pewno tylko jeden dodatek dla pracownika za pracę w niedzielę?
Argumentacja Sądu Najwyższego nie przekonuje. Z faktu, że art. 151[11] § 2 k.p. nie odsyła do art. 151[1] § 2 k.p. nie wynika, że ten drugi przepis nie ma zastosowania w razie spełnienia przesłanek, o których mowa w tym pierwszym.
Obydwa przepisy znajdują się w tym samym dziale kodeksu pracy (VI). Jeden w rozdziale dotyczącym pracy w niedziele i święta, a drugi – w regulacjach o godzinach nadliczbowych. Moim zdaniem nie ma przekonywujących argumentów natury systemowej, aby twierdzić, że któryś z nich jest przepisem szczególnym. Art. 151[11] § 2 k.p. nie wyłącza zastosowania art. 151[1] § 2 k.p. Do jego zastosowania nie jest też konieczne odesłanie z art. 151[11] § 2 k.p. Należy więc przyjąć, że wynikające z tych przepisów normy pozostają wobec siebie w zbiegu kumulatywnym. Po spełnieniu wskazanych w nich przesłanek pracownik powinien więc nabyć prawo do świadczeń wymienionych w obu tych przepisach. Są to bowiem dwie różne podstawy prawne, mające zastosowanie równolegle.
Zawarte w art. 151[11] § 2 k.p. odwołanie do art. 151[1] § 1 pkt 1 k.p. ma charakter jedyne techniczny. Służy wyłącznie określeniu wysokości dodatku, na co wskazuje sformułowanie „dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151[1] § 1 pkt 1”. Poprawnym zabiegiem ustawodawcy, przecinającym wątpliwości doktrynalne, byłoby określenie wprost w art. 151[11] § 2 k.p. wysokości dodatku, bez stosowania odesłania, które powoduje poważne trudności interpretacyjne.
Warto zauważyć, że w analizowanym przykładzie jedyną różnicą między nieplanowaną a pla-nowaną pracą w niedzielę, za którą podwładny nie odebrał innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, jest kwestia zapłacenia za pracę powyżej 8 godziny (czyli za pracę nadliczbową wynikającą z przekroczenia dobowego). Przy pracy zaplanowanej, dodatek ten wyniesie 50 proc., a nieplanowanej – 100 proc. Przysługuje on obok dodatku za pracę w niedzielę w wysokości 100 proc.
Wynagrodzenie pracownika za pracę w niedzielę - Podsumowanie
Zatem za pracę w niedzielę, gdy pracownikowi nie oddano dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego, przysługują mu dwa dodatki, jeśli powstają nadgodziny średniotygodniowe. Kluczowym argumentem jest fakt, że wynikają z dwóch różnych podstaw prawnych, które nie pozostają ze sobą w relacji lex specialis – lex generalis:
art. 151[11] § 2 k.p. – dodatek 100 proc. za pracę w niedzielę,
art. 151[1] § 2 k.p. – dodatek 100 proc. za godziny nadliczbowe średniotygodniowe.
Świadczenia przysługujące pracownikowi za pracę w niedzielę
Zaplanowana praca w niedzielę Nieplanowana praca w niedzielę
wynagrodzenie za pracę 8 h normalne wynagrodzenie; dodatek 100 proc. za pracę w niedzielę (art. 15111 § 2 k.p. w zw. z art. 151[1] § 1 pkt 1 k.p.); dodatek 100 proc. za nadgodziny średniotygodniowe (art. 151[1] § 2 k.p.) normalne wynagrodzenie; dodatek 100 proc. za pracę w nie-dzielę (art. 151[11] § 2 k.p. w zw. z art. 151[1] § 1 pkt 1 k.p.); dodatek 100 proc. za nadgodziny średniotygodniowe (art. 151[1] § 2 k.p.)
wynagrodzenie za pracę > 8 h normalne wynagrodzenie; dodatek 100 proc. za pracę w niedzielę (art. 151[11] § 2 k.p. w zw. z art. 151[1] § 1 pkt 1 k.p.); dodatek 50 proc. za nadgodziny dobowe w innym dniu niż określony w art. 151[1] § 1 pkt 1 k.p. (art. 151[1] § 1 pkt 2 k.p.) normalne wynagrodzenie; dodatek 100 proc. za pracę w nie-dzielę (art. 151[11] § 2 k.p. w zw. z art. 151[1] § 1 pkt 1 k.p.); dodatek 100 proc. za nadgodziny dobowe w wolną niedzielę (art. 151[1] § 1 pkt 1 b k.p.)
Gdyby byli Państwo zainteresowani szczegółowymi informacjami w tym zakresie lub innymi zagadnieniami z obszaru prawa pracy, chętnie służymy pomocą. Nasi adwokaci i radcowie prawni oferują doradztwo prawne także w innych dziedzinach. Dostępni są w biurach Rödl & Partner: Gdańsk, Gliwice, Kraków, Poznań, Warszawa, Wrocław.

References: art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
in fine
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
in fine
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 Art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151

art. 151

art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151