Source: http://adventistasdeltemple.es.tl/MUJER%2C-CONOCE-TUS-DERECHOS.htm
Timestamp: 2018-04-22 21:48:00+00:00

Document:
UN LUGAR DE ESPERANZA - MUJER, CONOCE TUS DERECHOS
EN ESTA PÁGINA PODEIS ENCONTRAR:
DECLARACION ACERCA DEL ABUSO Y VIOLENCIA FAMILIAR
POESIA: HOY RECIBÍ FLORES
Declaración acerca del abuso y violencia familiar
«La Iglesia Adventista del Séptimo Día afirma la dignidad y el valor de cada ser humano y denuncia toda forma de abuso físico, sexual, emocional, así como la violencia familiar.
Reconocemos el alcance global de este problema y su seriedad, sus efectos prolongados sobre la vida de todos los involucrados.
Creemos que, como cristianos, debemos responder al abuso y la violencia en la familia dentro de la iglesia y en la comunidad.
Debemos tomar seriamente los informes de abuso y violencia y resaltar estos temas para discusión en esta asamblea internacional.
Creemos que permanecer indiferentes e insensibles es aprobar, perpetuar, y extender potencialmente tal comportamiento.
Aceptamos nuestra responsabilidad en cooperar con otros servicios profesionales para escuchar y cuidar de los que sufren del abuso y la violencia de familia, resaltar las injusticias, y hablar en defensa de las víctimas. Ayudaremos a las personas que necesitan identificarse y acceder a los servicios profesionales disponibles».
(Aprobado por el Comité Administrativo de la Asociación General de los
Adventistas del Séptimo Día, en la sesión de la Asociación General en
Utrecht, Países Bajos, 29 de junio a julio de 1995)
POESÍA: HOY RECIBÍ FLORES
dijo muchas cosas crueles que en verdad me ofendieron.
Pero se que está arrepentido, porque me mandó flores.
No era nuestro aniversario o ningún otro día especial.
Anoche me empujó contra la pared y comenzó a ahogarme.
Parecía una pesadilla, aunque de las pesadillas despiertas.
Pero sé que está arrepentido, porque me mandó flores.
No era el día de San Valentín o ningún otro día especial.
Anoche me golpeó y amenazó con matarmde.
los rasguños y moratones que me ocasionó esta vez.
No pude ir al trabajo porque no quería que se diesen cuenta.
Pero sé que está arrepentdo, porque me mandó flores.
¡Hoy recibí flores
No era el Día de la Madre o ningún otro día especial.
Anoche me volvió a golpear, pero esta vez fue mucho peor.
¿Cómo podría sacar adelante a los niños yo sola?
¿-Qué pasaría si nos faltael dinero? Le tengo tanto miedo,
de dejarlo, si hubiera aceptado la ayuda profesional,
(Revista de la Asociación Adventista para la Mujer ISHA-AD - Año 1 - nº 0)
SECRETARIA GENERAL DE POLITICAS DE IGUALDAD
Las mujeres para ejercer sus derechos necesitan, en
primer lugar, conocerlos. El servicio de información
para las mujeres del Instituto de la Mujer, a través de
los Centros de Información de los Derechos de la
Mujer y del Teléfono de Información 24 Horas, de
carácter gratuito, facilita asesoramiento sobre
diferentes asuntos: legislación de familia; laboral;
ayudas a la creación de empleo; seguridad social;
servicios sociales; penal: violencia doméstica y
agresiones sexuales; planificación familiar, etc.
Las consultas se pueden realizar acudiendo
personalmente a los Centros de Información de los
Derechos de la Mujer, o bien, por carta, correo
electrónico o llamando al teléfono 900191010.
Puede ser de gran utilidad, por otra parte, acudir a
la página web del Instituto de la Mujer, cuya dirección
es: www.mtas.es/mujer. A través de dicha página, se
puede acceder a información actualizada sobre las
actividades que se desarrollan en este Organismo, tales
como cursos de formación para el empleo; estadísticas
sobre la situación social y laboral de las mujeres;
ayudas a mujeres para la creación de su propia
En el Instituto de la Mujer, también, se pueden
presentar denuncias sobre hechos concretos que
vulneren el principio de igualdad y de no
discriminación por razón de sexo, contenido en el
artículo 14 de la Constitución Española de 1978.
Por otro lado, las mujeres pueden dirigirse,
igualmente, a los respectivos Organismos de Igualdad
de las Comunidades Autónomas y de las Entidades
Locales, así como a los centros de información de las
diferentes asociaciones de mujeres.
"Los españoles son iguales ante la ley, sin que
pueda prevalecer discriminación alguna por razón
de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o
ejercicio de sus derechos e intereses legítimos sin
que, en ningún caso, pueda producirse
indefensión".
“Todos tienen derecho a la vida y a la integridad
física y moral, sin que, en ningún caso, puedan ser
sometidos a torturas ni a penas o tratos inhumanos
o degradantes […]”.
La violencia de género es toda violencia que se ejerce
sobre las mujeres, por parte de quienes sean o hayan sido
sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a
ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia,
como manifestación de la discriminación, la
situación de desigualdad y las relaciones de poder de los
La violencia de género comprende todo acto de violencia
física y psicológica, incluidas las agresiones a la
libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación
Este concepto está establecido en la Ley Orgánica
1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección
¿Qué puede hacer una mujer que recibe malos
tratos de su marido, pareja u otro miembro de la
La mujer que haya recibido malos tratos físicos o psíquicos
debe acudir a un centro médico (centro de salud,
hospital o consultorio público o privado), en donde se le
realizará un reconocimiento médico completo y, si fuera
preciso, se le prestará la asistencia sanitaria correspondiente.
El/la médico/a que la atienda valorará las lesiones
y los daños de la agresión, haciéndolos constar en un
parte médico, documento esencial para la ulterior actuación
Posteriormente, podrá denunciar los hechos en una
Comisaría de Policía, en la Guardia Civil o ante el
Juzgado de Guardia, aportando como prueba el parte
médico emitido y todas aquellas pruebas que tenga del
acto violento o amenazas, así como de actos violentos
anteriores (fotografías, armas, informes psicológicos,
denuncias anteriores, aunque las hubiera retirado, sentencias,
si las tuviera, etc.).
Asimismo, la mujer puede solicitar ayuda, protección
y asesoramiento, a través de los propios servicios del centro
sanitario o contactando, de manera urgente, con los
servicios sociales correspondientes.
En caso de que la mujer decida denunciar los hechos,
la principal medida de protección que puede solicitar es la
llamada Orden de protección de las víctimas de la violencia
Ley 27/2003, de 31 de julio, reguladora de la
Orden de protección de las víctimas de la violencia
¿Qué es la Orden de protección de las víctimas
La Orden de protección de las víctimas de la violencia
doméstica es una resolución judicial, que el Juzgado ha
de dictar, en el plazo máximo de 72 horas desde la presentación
de la denuncia, y previa audiencia a la víctima
y al agresor.
La Orden recoge las medidas de protección para la mujer
víctima de violencia y, en su caso, para sus hijas e hijos, como
el alejamiento del agresor, la suspensión de las comunicaciones
entre ellos, o la suspensión del régimen de visitas de las
y los menores con el agresor; y las medidas de carácter civil
que hayan sido solicitadas, como la guarda y custodia de las
y los menores de edad, la pensión de alimentos, el régimen de
visitas en su caso, el uso del domicilio familiar y otras medidas
sociales. Las medidas de carácter civil ha de solicitarlas
la víctima, su representante legal o el Ministerio Fiscal si
existen menores.
Con la Orden de protección se activarán las medidas
sociales a las que puedan tener derecho las mujeres víctimas
Artículo 544 ter de la Ley de Enjuiciamiento
¿Cómo se puede y quién puede solicitar la
La Orden de protección puede solicitarse directamente
ante la Autoridad Judicial o el Ministerio Fiscal, o bien
puede solicitarse ante las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad, las Oficinas de asistencia a las víctimas, los
servicios sociales o instituciones asistenciales dependientes
La Orden de protección la puede solicitar toda víctima,
con independencia de que sea española o extranjera,
turista, residente o pendiente de regularización. Si se trata
de una mujer extranjera sin permiso de residencia, el
denunciar los actos de violencia no conlleva su expulsión
inmediata de España.
Cuando se solicita ante la Policía Judicial, ésta elaborará
el correspondiente atestado que acredite los hechos, imprescindible
para que el proceso penal se desarrolle por la vía de
los juicios rápidos. Por ello, se recomienda siempre solicitar
la Orden de protección en dependencias policiales.
La Orden la pueden pedir la víctima y sus familiares o
allegados por relación de afectividad, a través de un formulario
único y sencillo. El Ministerio Fiscal puede perseguir
de oficio estos casos cuando tenga conocimiento
¿Qué duración tienen las medidas adoptadas
en la Orden de protección?
Las medidas de carácter penal, adoptadas en la Orden
de protección, tendrán la duración que se establezca en el
procedimiento penal que se derive de la denuncia de los
Las medidas de carácter civil tienen una vigencia temporal
de 30 días. Si, en este plazo, las mujeres, que decidan
separarse o divorciarse del compañero o cónyuge,
inician el procedimiento de separación o divorcio ante el
Juzgado competente, las medidas de carácter civil se prorrogarán
otros 30 días a partir de la presentación de la
¿Puede una mujer denunciar los malos tratos
si no tiene lesiones?
Sí. El Código Penal establece que será castigado el
que golpeare o maltratare de obra a otra persona sin causarle
lesión. Igualmente serán castigados los que causen
una amenaza, coacción, injuria o vejación injusta de
carácter leve a otra persona.
En general, tanto la violencia física como la violencia
psicológica, habitual o no habitual, son actos castigados
en la legislación penal, con independencia de las lesiones
Artículos 153, 173 y 620 del Código Penal.
¿Qué derechos se establecen para las víctimas
en la nueva Ley de Medidas de Protección
Integral contra la Violencia de Género?
Para procurar una asistencia integral a las víctimas de
violencia de género, la nueva Ley regula, expresamente,
una serie de derechos, así como su garantía.
Por un lado, la Ley reconoce el derecho de la víctima a
recibir la información y asesoramiento adecuado a su situación
personal; a la asistencia social integral, a través de los
correspondientes servicios sociales; y a la asistencia jurídica
gratuita en caso de insuficiencia de recursos.
Por otro lado, se reconocen derechos en materia laboral,
como la reducción de jornada o reordenación del
tiempo de trabajo, la movilidad geográfica, el cambio de
centro de trabajo, la suspensión de la relación laboral con
reserva del puesto y la extinción del contrato de trabajo;
y derechos en materia de Seguridad Social, como es que
el tiempo de suspensión del contrato de trabajo se considerará
como período de cotización efectiva a efectos de
las prestaciones de Seguridad Social y de desempleo. Se
establecen, en iguales términos, los derechos de las funcionarias
La Ley regula, asimismo, las ayudas sociales y económicas
que pueden solicitar las víctimas, que serán colectivo
prioritario a la hora de acceder a viviendas protegidas
y a residencias públicas para mayores.
Artículos 17 a 28 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28
de diciembre, de Medidas de Protección Integral
¿Qué puede hacer una mujer víctima de violencia
que carece de recursos para pagar el procedimiento
La Ley garantiza el derecho a la asistencia jurídica
gratuita a las mujeres víctimas de violencia de género que
acrediten insuficiencia de recursos para litigar, en los términos
previstos en la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita,
para todos los procesos y procedimientos administrativos
que tengan causa directa o indirecta en la violencia padecida.
Se garantiza a las mujeres víctimas de violencia una
misma dirección letrada, que asumirá su defensa en todos
Artículo 20 de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de
¿Existen Juzgados especializados en materia
Sí, para una mejor tutela judicial, se han creado los
nuevos Juzgados de Violencia sobre la Mujer como órganos
judiciales especializados dentro de la jurisdicción
penal, pero que tienen, también, competencias civiles, en
determinados asuntos relacionados con la víctima (conocerían,
por ejemplo, del proceso de separación o divor
cio), y que adoptarán las necesarias medidas de protección
y de seguridad de la víctima, a quién se le garantiza
y protege su intimidad.
Así, en todos los procesos relacionados con la violencia
de género, el/la Juez/a deberá analizar la situación de
riesgo de la víctima y, en base a ello, adoptará la correspondiente
medida de protección, debiendo dictar una
resolución expresa sobre su procedencia.
Entre otras medidas, el/la Juez/a podrá acordar la salida
del inculpado del domicilio familiar, el alejamiento de
la víctima, la suspensión de las comunicaciones entre
ellos, o la suspensión de la patria potestad, custodia o
régimen de visitas para el inculpado.
Artículos 43 y siguientes de la Ley Orgánica
¿Qué debe hacer una mujer en caso de violación?
Debe acudir inmediatamente, sin lavarse ni cambiarse
de ropa, al servicio de ginecología de un centro médico,
en donde se le realizará un examen médico y se le dará
tratamiento inmediato para las posibles lesiones físicas.
El informe médico, junto con la ropa, constituyen un
importante medio de prueba una vez que la denuncia por
violación está en los Tribunales.
Asimismo, se deben denunciar los hechos en la
Comisaría de Policía, en la Guardia Civil o Juzgado de
Guardia correspondiente, aportando todos los datos posibles
Cuando la víctima sea menor de edad o una persona incapacitada,
será necesaria la actuación del Ministerio Fiscal.
¿Existe violación si el que fuerza el acto es el
cónyuge o la pareja?
Sí. Existe agresión sexual siempre que se atente contra
la libertad sexual de otra persona, con violencia o intimidación,
independientemente de que el agresor sea el
cónyuge o pareja de la víctima.
Artículos 178 y siguientes del Código Penal.
¿Qué se puede hacer en caso de tener problemas
al realizar la denuncia?
Para denunciar un caso de violencia doméstica o agresión
sexual se puede acudir a la Comisaría de Policía, la
Guardia Civil o el Juzgado de Guardia. En caso de tener
algún problema al realizar la denuncia y si la agredida es
mujer, puede dirigirse al Instituto de la Mujer, a un Centro
de Información de los Derechos de la Mujer, o al
Organismo de Igualdad de la Comunidad Autónoma
“El hombre y la mujer tienen derecho a contraer
matrimonio con plena igualdad jurídica”.
“1. Los poderes públicos aseguran la protección
2. Los poderes públicos aseguran, asimismo, la
protección integral de los hijos, iguales éstos ante la
ley con independencia de su filiación y de las
madres, cualquiera que sea su estado civil. La ley
3. Los padres deben prestar asistencia de todo
orden a los hijos habidos dentro o fuera del
matrimonio, durante su minoría de edad y en los
demás casos en que legalmente proceda.
4. Los niños gozarán de la protección prevista en
los acuerdos internacionales que velan por sus
¿Pueden contraer matrimonio las personas del
Sí, y el matrimonio tendrá los mismos requisitos y
efectos cuando ambos contrayentes sean del mismo o de
Dentro del matrimonio, ¿tiene la mujer alguna
obligación específica?
No. Los cónyuges son iguales en derechos y en debe11
res. Ambos deben respetarse, ayudarse, vivir juntos,
guardarse fidelidad, socorrerse mutuamente y actuar en
interés de la familia. Deberán, además, compartir las responsabilidades
domésticas y el cuidado y atención de
ascendientes y descendientes y otras personas dependientes
Artículos 66, 67 y 68 del Código Civil.
Son las normas que regulan los bienes y rentas de los
cónyuges desde la celebración del matrimonio. La Ley contempla
tres sistemas distintos por los que pueden regularse
los bienes del matrimonio: sociedad de gananciales, separación
de bienes y participación. Los cónyuges pueden elegir,
en cualquier momento, anterior o posterior al matrimonio,
cualquiera de estas tres modalidades, y, también, hacer otros
pactos sobre sus bienes. Si no hay pacto acerca del régimen
económico matrimonial, o si éste fuera ineficaz, regirá la
Hay que tener en cuenta que, en Aragón, Baleares,
Cataluña, Navarra y Vizcaya hay regímenes de Derecho
foral o especial.
Artículos 1315 y siguientes del Código Civil.
Con carácter general, son bienes gananciales: los
bienes obtenidos por el trabajo o la industria de cualquiera
de los cónyuges; los frutos, rentas o intereses que produzcan
tanto los bienes privativos como los gananciales;
las empresas, establecimientos o negocios creados, durante
la vigencia de la sociedad de gananciales, por uno cualquie
ra de los cónyuges; los bienes adquiridos a título oneroso a
costa del caudal común, bien se adquieran para la comunidad
o para uno solo de los esposos; y los bienes adquiridos
por derecho de retracto de carácter ganancial, aún cuando lo
fueran con fondos privativos, en cuyo caso la sociedad será
deudora del cónyuge por el valor satisfecho.
Artículo 1347 del Código Civil.
¿A quién pertenecen los bienes adquiridos
durante el matrimonio en la sociedad de gananciales?
A ambos cónyuges. En la sociedad de gananciales, los
cónyuges son propietarios en común de las ganancias o
beneficios obtenidos indistintamente por cualquiera de
ellos, y ese patrimonio ganancial les será atribuido por
mitad al disolverse aquélla.
Artículo 1344 del Código Civil.
Un cónyuge, que contrae matrimonio en régimen
de sociedad de gananciales, ¿puede ser titular
de bienes que no pertenezcan a dicha sociedad
y no sean, por tanto, comunes?
Sí. Hay una serie de bienes que tienen carácter privativo,
esto es, que pertenecen, exclusivamente, a uno de los cónyuges.
Esos bienes, entre otros, son: los que pertenecieran a
cada uno antes de contraer matrimonio; los adquiridos por
cada uno de los cónyuges, individualmente, por medio de
donación o herencia; los adquiridos a costa o en sustitución
de bienes privativos; las ropas y objetos de uso personal que
no sean de extraordinario valor; los instrumentos necesarios
para el ejercicio de la profesión u oficio; los bienes adquiridos
por derecho de retracto de uno solo de los cónyuges; los
bienes y derechos patrimoniales inherentes a la persona y los
no transmisibles “inter vivos”; y el resarcimiento de daños y
perjuicios causados a uno de los cónyuges o a sus bienes privativos.
Artículo 1346 del Código Civil.
¿Cuándo y por qué causas se puede solicitar la
separación matrimonial y/o el divorcio?
Actualmente, no se exige la concurrencia de ninguna
causa concreta para poder solicitar la separación y/o el
Tanto la separación como el divorcio se pueden solicitar
por uno solo de los cónyuges o por ambos conjuntamente,
una vez hayan transcurrido 3 meses desde la celebración
del matrimonio. No será preciso el transcurso de
este plazo para la interposición de la demanda cuando se
acredite la existencia de un riesgo para la vida, la integridad
física, la libertad, la integridad moral o libertad e
indemnidad sexual del cónyuge demandante o de los/las
hijos/as de ambos o de cualquiera de los miembros del
matrimonio. Es decir, cuando exista violencia, en el
ámbito doméstico, puede solicitarse la separación o el
divorcio desde el día siguiente de la celebración del
Artículos 81 y 86 del Código Civil.
¿Para la separación matrimonial o el divorcio
es necesario tener abogada/o y procurador/a?
La separación matrimonial judicial y el divorcio se
establecen en una sentencia judicial que emite un
Juzgado, en un procedimiento, donde las partes han de
acudir siempre asistidas de abogada/o y representadas por
un/a procurador/a.
En el supuesto de que la separación o el divorcio sea
de mutuo acuerdo, las partes pueden tener los mismos
profesionales, esto es, la/el mismo abogada/o y el mismo
¿Qué puede hacer una mujer que quiere separarse
o divorciarse de su marido y no dispone de
dinero para pagar el procedimiento judicial?
Puede solicitar abogada/o y procurador/a de oficio y
obtener el beneficio de la justicia gratuita, si los ingresos
y recursos de la familia, en cómputo anual, no superan el
doble del salario mínimo interprofesional vigente. Los
medios económicos podrán, sin embargo, ser valorados,
individualmente, cuando se acredite la existencia de intereses
familiares contrapuestos en el litigio para el que se
solicita la asistencia.
En atención a circunstancias familiares especiales,
número de hijas/os o familiares a su cargo, estado de
salud, obligaciones económicas, costes derivados de la
iniciación del proceso, u otras análogas, se podrá obtener,
excepcionalmente, el beneficio de justicia gratuita si se
supera este tope sin alcanzar el cuádruplo del salario
El hecho de ser propietario/a de la vivienda en que se
reside, siempre que ésta no sea de lujo, no supone impedimento
para el reconocimiento del beneficio de justicia
Artículos 3, 4 y 5 de la Ley 1/1996, de 10 de enero,
¿Dónde se debe solicitar abogado/a y procurador/
a de oficio?
Las solicitudes de asistencia jurídica gratuita se presentarán
ante los Servicios de orientación jurídica del
Colegio de Abogados del lugar en que se halle el Juzgado
o Tribunal que deba conocer del proceso principal, o bien
ante el Juzgado del domicilio de la persona solicitante si
el proceso no se hubiera iniciado.
Cuando el/la interesado/a fundamente su pretensión, en
las circunstancias excepcionales previstas en la Ley de
Asistencia Jurídica Gratuita para obtener el reconocimiento
del derecho, la solicitud se presentará, directamente, ante la
Artículo 9 del Real Decreto 996/2003, de 25 de
julio, por el que se aprueba el Reglamento de
¿Quién se queda con los hijos/as menores en
caso de separación o divorcio de los progenitores?
Si la separación/divorcio es de mutuo acuerdo, la
decisión la toman los progenitores, con la aprobación del
Juez/a; de no existir acuerdo, la decisión la tomará el/la
Juez/a, siempre en beneficio de los hijos/as, tras oírles si
tuvieran suficiente juicio y siempre a los mayores de 12
años, procurando, en cualquier caso, no separar a los/as
Asimismo, se establecerá un régimen de comunicación
y estancia de las y los hijos menores con el progenitor con
el que no convivan, que, también, deberá ser determinado
teniendo en cuenta los intereses de las y los menores.
Artículo 159 del Código Civil.
¿Quién se queda en el domicilio conyugal en
caso de separación o divorcio?
decisión la toman los cónyuges, con la aprobación del
Juez/a; de no existir acuerdo, el/la Juez/a adjudicará el
uso del domicilio a los/as hijos/as y al cónyuge en cuya
compañía se queden. Si no hubiera hijos/as, la adjudicación
se hará al cónyuge con mayor necesidad de protección.
Artículo 96 del Código Civil.
¿En caso de separación o divorcio, tiene la
mujer derecho a pensión compensatoria?
Sí, el cónyuge al que la separación o el divorcio produzca
un desequilibrio económico, en relación con la
posición del otro, que implique un empeoramiento en su
situación anterior en el matrimonio, tendrá derecho a una
compensación que podrá consistir en una pensión temporal
o por tiempo indefinido, o en una prestación única,
según se determine en el convenio regulador o en la sentencia.
Para determinar el derecho de la esposa a recibir una
pensión compensatoria, se tienen en cuenta, entre otras,
las siguientes circunstancias: los acuerdos tomados
entre los cónyuges, la edad, el estado de salud, la cualificación
profesional, las probabilidades de encontrar un
empleo, la dedicación tanto pasada como futura a la
familia, la colaboración laboral en las actividades del
otro cónyuge, la duración de la convivencia conyugal,
los medios económicos y necesidades de ambos, la pérdida
eventual de un derecho de pensión, y cualquier otra
circunstancia relevante.
Esta pensión compensatoria podrá sustituirse por una
renta vitalicia, por el usufructo de determinados bienes o
por la entrega de un capital en bienes o en dinero.
Artículos 97 y 99 del Código Civil.
En la nueva regulación de los efectos de la separación
matrimonial y el divorcio, aprobada por la Ley 15/2005, de
8 de julio, se establece la figura de la custodia compartida,
es decir, un reparto del tiempo de convivencia de las y los
hijos menores con cada progenitor.
La custodia compartida podrá ser propuesta por los
progenitores, en convenio regulador, y deberá ser aprobada
por el/la Juez/a fundamentando su resolución. En
todo caso, el/la Juez/a, antes de acordar el régimen de
guarda y custodia, deberá recabar informes del
Ministerio Fiscal, y oír a los/as menores que tengan
suficiente juicio cuando se estime necesario, valorar las
alegaciones de las partes y la prueba practicada, así
como la relación que los padres mantengan entre sí y
con sus hijos/as para determinar su idoneidad con el
En ningún caso se acordará la guarda y custodia compartida
si existen incidios de violencia doméstica.
Excepcionalmente, aun cuando no haya acuerdo entre
los progenitores sobre la guarda y custodia de las y los
menores, el/la Juez/a, a instancia de una de las partes, con
informe favorable del Ministerio Fiscal, podrá acordar la
guarda y custodia compartida fundamentándola en que
sólo de esta forma se protege adecuadamente el interés
superior del menor o la menor.
No obstante lo anterior, el/la Juez/a, antes de adoptar
alguna de las decisiones a que hemos hechos referencia
anteriormente, de oficio o a instancia de parte, podrá
recabar dictamen de especialistas debidamente cualificados,
relativo a la idoneidad del modo de ejercicio de la
patria potestad y del régimen de custodia de los menores.
¿Qué derechos tienen los/as hijos/as?
Los hijos e hijas habidos dentro o fuera del matrimonio
tienen los mismos derechos, esto es, a vivir con sus
padres y/o a relacionarse con ellos, a recibir alimentos, a
una educación y formación integral, a vestido y asistencia
En caso de no convivencia con alguno de los progenitores,
por separación o divorcio, los hijos e hijas menores
de edad y mayores, dependientes económicamente de sus
progenitores, tienen derecho a una pensión de alimentos
del progenitor con el que no convivan, y a un régimen de
comunicación, visitas y vacaciones para estar con él.
La cuantía de la pensión de alimentos dependerá de
los ingresos del obligado a pagarla y de las necesidades
de quien la recibe, teniendo en cuenta que dicha cuantía
ha de cubrir los gastos de alimentación, vestido, habitación,
educación, sanidad, ocio, y cualquier otro que se
considere necesario para el adecuado desarrollo del/la
Artículos 110, 143, 146, 154 y 160 del Código
¿Qué ocurre con la pensión de alimentos de
los/as hijos/as cuando llegan a la mayoría de edad?
La obligación de alimentos del/la hijo/a mayor de
edad subsiste cuando éste no haya terminado su formación
por causas que no le sean imputables y/o carezca de
ingresos propios, siempre que el obligado a darlos disponga
de medios económicos para satisfacerlos.
La obligación de alimentos cesará cuando el/la hijo/a
tenga medios propios de vida, o cuando estando capacitado
para realizar trabajos no trabaje por voluntad propia.
Artículo 93, 142 y 152 del Código Civil.
¿Qué se puede hacer en caso de que el obligado
a pasar alimentos no cumpla?
Solicitar la ejecución de la sentencia, para exigir judicialmente
el cumplimiento del pago de la pensión.
Constituye, además, un delito no pagar la pensión
establecida, en convenio judicialmente aprobado o en
resolución judicial, durante dos meses consecutivos o
cuatro alternos.
Artículo 18 de la Ley Orgánica del Poder Judicial
y artículo 227 del Código Penal.
¿Hay obligación de respetar el régimen de visitas
si el padre no paga la pensión?
El derecho de los progenitores a relacionarse con
sus hijos/as es independiente de la obligación de alimentos.
Ambos progenitores, aunque no ejerzan la
patria potestad, tienen el derecho de relacionarse con
sus hijos/as menores, excepto con los adoptados por
otro o conforme a lo dispuesto en resolución judicial.
Los hijos e hijas menores tienen derecho a relacionarse
con sus progenitores, y estando establecido un régimen
de visitas y vacaciones aprobado por una resolución judicial,
cualquiera de las partes puede pedir su cumplimiento.
Los incumplimientos del régimen de visitas no son
excusa para el impago de pensiones, y pueden tener consecuencias
como la perdida del derecho de visitas y
comunicación con las y los menores o la perdida, en su
caso, de la custodia de dichos menores.
Asimismo, dichos incumplimientos son castigados
por el Código Penal como una falta por quebrantamiento
de resolución judicial sobre guarda de menor con una
Artículo 160 de Código Civil y artículo 622 del
¿Puede una mujer obligar al padre de su hijo/a
a que lo reconozca?
Sí, interponiendo una demanda judicial junto con un
principio de prueba de los hechos en que se funde. En los
juicios sobre filiación será admisible la investigación de
la paternidad mediante toda clase de pruebas, incluidas
las biológicas. La negativa injustificada a someterse a la
prueba biológica de paternidad o maternidad permitirá al
tribunal declarar la filiación reclamada, siempre que existan
otros indicios de la paternidad o maternidad y la prueba
de ésta no se haya obtenido por otros medios.
Artículo 767 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
¿Cómo y quién determina el orden de los apellidos
Es la filiación la que determina los apellidos de todas
Si la filiación está determinada por ambas líneas, es
decir, si se conoce quienes son la madre y el padre, éstos,
de común acuerdo, pueden decidir el orden de transmisión
de su respectivo primer apellido, antes de la inscripción
registral. Si no se ejercita esta opción, el primer apellido
de un/a español/a es el primero del padre, y el segundo
apellido, el primero de la madre.
En los supuestos de nacimiento con una sola filiación
reconocida, ésta determina los apellidos pudiendo el progenitor
que reconozca su condición de tal, establecer, al
tiempo de la inscripción, el orden de los mismos.
El orden de los apellidos inscrito para el/la mayor de
los/as hijos/as regirá en las inscripciones de nacimiento
posteriores de los/as hermanos/as del mismo vínculo.
En todo caso, el/la hijo/a, al alcanzar la mayoría de
edad, podrá solicitar que se altere el orden de sus apellidos.
Artículo 109 del Código Civil y artículo 55 de la
DERECHOS LABORALES Y DE SEG. SOCIAL
“Todos los españoles tienen el deber de trabajar
y el derecho al trabajo, a la libre elección de
profesión y oficio, a la promoción a través del
satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin
que en ningún caso pueda hacerse discriminación
“Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos
reglamentarios, las cláusulas de los convenios
colectivos, los pactos individuales y las decisiones
unilaterales del empresario que contengan
discriminaciones directas o indirectas
desfavorables por razón de edad o discapacidad o
favorables o adversas en el empleo, así como en
materia de retribuciones, jornada y demás
condiciones de trabajo por circunstancias de sexo,
origen, incluido el racial o étnico, estado civil,
condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, adhesión o no a
sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco
con otros trabajadores en la empresa y lengua
Serán igualmente nulas las decisiones del
empresario que supongan un trato desfavorable de
los trabajadores como reacción ante una
reclamación efectuada en la empresa o ante una
acción judicial destinada a exigir el cumplimiento
del principio de igualdad de trato y no
Ley del Estatuto de los Trabajadores: artículo 17.1
“El empresario está obligado a pagar por la
prestación de un trabajo de igual valor la misma
retribución, satisfecha directa o indirectamente, y
cualquiera que sea la naturaleza de la misma,
salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse
discriminación alguna por razón de sexo en
ninguno de los elementos o condiciones de
aquélla”.
Ley del Estatuto de los Trabajadores: artículo 28
¿Qué puede hacer una mujer que sea discriminada
en el acceso al empleo?
Puede poner los hechos en conocimiento de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aportando las
pruebas que estime oportunas. Asimismo, puede denunciar
el hecho o hechos ante el Instituto de la Mujer, ante
el Organismo de Igualdad de la Comunidad Autónoma en
que haya tenido lugar la discriminación o ante el
Sindicato correspondiente. Por último, existe la posibilidad
de acudir a la vía judicial.
¿Qué puede hacer la mujer que se sienta discriminada
por razón de sexo en el trabajo?
Puede acudir al Comité de Empresa, o al Sindicato
correspondiente. También, puede poner los hechos en
conocimiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, aportando las pruebas que estime pertinentes.
Asimismo, puede denunciar el hecho o hechos ante el
Instituto de la Mujer, o ante el Organismo de Igualdad de
la Comunidad Autónoma en que haya tenido lugar la discriminación.
Toda trabajadora tiene el derecho fundamental a no
ser discriminada por razón de sexo y, por lo tanto, puede
acudir a la vía judicial para erradicar la conducta discriminatoria.
El acoso sexual es la situación en que se produce cualquier
comportamiento verbal, no verbal o físico, de índole
sexual, con el propósito o el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, en particular, cuando se crea un
entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo.
El acoso sexual tiene dos manifestaciones: el chantaje
sexual o acoso de intercambio y el acoso ambiental.
La trabajadora tiene derecho al respeto de su intimidad
y a la consideración debida a su dignidad, comprendida
la protección frente a ofensas verbales y físicas de
naturaleza sexual y frente al acoso por razón de origen
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
edad u orientación sexual.
Artículo 4.2. e) de la Ley del Estatuto de los
¿Qué se entiende por chantaje sexual o acoso
El chantaje sexual o acoso de intercambio se produce
cuando se fuerza a una trabajadora o trabajador a elegir
entre someterse a los requerimientos sexuales o perder o
ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones de trabajo.
¿Cuándo se produce el acoso ambiental?
El acoso ambiental se produce cuando una conducta
crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante
para la persona que es objeto de la misma. Las conductas
que se pueden englobar en este concepto pueden ir desde
piropos, bromas “machistas” o comentarios sobre la vida
privada de la trabajadora o trabajador, hasta requerimientos
En resumen, cabe cualquier conducta que la trabajadora
o trabajador perciba como ofensiva u hostil por
razón de su sexo.
¿Qué puede hacer una trabajadora acosada
La trabajadora que se sienta acosada no debe, en principio,
abandonar su empleo, pues perdería todos sus derechos.
Tiene que informar al Comité de Empresa, o a los
Delegados/as Sindicales, así como buscar testigos de los
hechos que corroboren su acusación. También, puede
poner los hechos en conocimiento de la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social, aportando las pruebas que
Puede acudir a un Centro de Información de los
Derechos de la Mujer, a las Secretarías o Departamentos
de la mujer de algún Sindicato, al Instituto de la Mujer o
al Organismo de Igualdad de la Comunidad Autónoma
correspondiente, donde la informarán del procedimiento
Por otro lado y, en el caso de que la trabajadora acosada
decida extinguir su contrato de trabajo tendrá derecho
a ello, recibiendo la indemnización fijada para el despido
improcedente, sobre la base de la obligación que
tiene el empresario de garantizar la protección de las trabajadoras
y trabajadores frente al acoso sexual.
Artículo 50 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La edad mínima para acceder a un empleo es la de 16
años. Necesitan consentimiento de su madre, padre o
tutor/a o autorización de la persona o institución que los
tenga a su cargo, los/as mayores de 16 años y menores de
18 que no estén emancipados/as ni gocen del beneficio de
la mayoría de edad. Sin embargo, se prohíbe a los/as menores
de 18 años la realización de trabajo nocturno, de horas
extraordinarias, así como de una serie de trabajos que pueden
resultar perjudiciales para su salud y para su formación
Artículos 6 y 7 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores y artículo 27 de la Ley de Prevención
¿El contrato de trabajo tiene que ser escrito?
No. El contrato de trabajo se puede celebrar por escrito
o de palabra. Sin embargo, deberán constar por escrito
los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición
legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación,
los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y
de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos
para la realización de una obra o servicio determinado,
los contratos de inserción, así como los de los traba-
jadores/as contratados/as en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero. Igualmente, constarán por
escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración
sea superior a 4 semanas. De no observarse tal exi
gencia, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa
y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.
Artículo 8.1 y 2 de la Ley del Estatuto de los
¿Puede una trabajadora cobrar menos que un
trabajador realizando un trabajo igual?
No. El empresario está obligado a pagar por la prestación
de un trabajo de igual valor la misma retribución,
satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea
la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que
pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo
en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla.
En el supuesto de que la trabajadora sea discriminada
por este motivo puede presentar denuncia ante la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Instituto de
la Mujer, el Organismo de Igualdad de la Comunidad
Autónoma correspondiente, el Comité de Empresa o sus
representantes sindicales, o acudir a la vía judicial.
Artículo 28 de la Ley del Estatuto de los
Una trabajadora embarazada, ¿tiene que
comunicar su estado al empresario?
No, si el trabajo que desempeña no supone un riesgo
para su salud o la del feto. En caso contrario, sí debe
comunicar su embarazo para que el empresario pueda
tomar las medidas de prevención necesarias con el fin de
evitar dicho riesgo.
Artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos
¿Tiene derecho la trabajadora embarazada a
un permiso retribuido para asistir a consulta
médica durante el embarazo?
Sí, previo aviso y justificación, por el tiempo indispensable
para la realización de exámenes prenatales que
deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Artículo 37.3.f) de la Ley del Estatuto de los
¿Se pueden realizar los cursos de preparación
al parto dentro de la jornada laboral?
Sí. La trabajadora, previo aviso y justificación, puede
ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por el
tiempo indispensable para la realización de técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada
¿Qué es y cuándo se produce la suspensión del
contrato por riesgo durante el embarazo?
Cuando una trabajadora embarazada esté expuesta a
riesgos que puedan influir negativamente en su salud o en
la del feto, el empresario adoptará las medidas necesarias
para evitar la exposición a dicho riesgo. Cuando ello no
fuera posible, la trabajadora deberá pasar a desempeñar
un puesto de trabajo o función diferente y compatible con
Si dicho cambio de puesto no resultara posible, podrá
declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación
de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante
el embarazo, permaneciendo en la misma en tanto subsista
el riesgo, o hasta que dé a luz.
En esta situación, la trabajadora tiene derecho a una
prestación económica de la Seguridad Social, equivalente
al 75% de la base reguladora, siempre que cumpla los
requisitos establecidos para ello.
Laborales y artículos 134 y 135 de la Ley General
¿Qué requisitos son necesarios para obtener la
prestación económica por riesgo durante el
Para poder ser beneficiaria de la prestación económica
por riesgo durante el embarazo, la trabajadora ha de
reunir los siguientes requisitos: estar afiliada a la
Seguridad Social, estar dada de alta en alguno de sus
Regímenes o en situación asimilada a la de alta y haber
cumplido un periodo de cotización mínimo de 180 días
dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la suspensión
del contrato de trabajo por riesgo.
Artículo 130 y 135 de la Ley General de la
Es la situación de suspensión del contrato de trabajo
con reserva del puesto de trabajo, motivada por el parto
de la trabajadora.
La suspensión del contrato de trabajo, en caso de
parto, tiene una duración de 16 semanas, que se disfrutan
de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de
parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo/a a partir
del segundo. El periodo de suspensión se distribuye a
opción de la interesada siempre que 6 semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento
de la madre, el padre puede hacer uso de la totalidad
o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensión.
En el supuesto de que tanto la madre como el padre
trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso por
maternidad, puede optar porque el padre disfrute de una
parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso
posterior al parto, hasta un máximo de 10 semanas,
bien de forma simultánea o sucesiva con el de ella, salvo
que en el momento de iniciarse éste, la incorporación al
Artículo 48.4 de la Ley del Estatuto de los
¿Qué permiso existe en los casos de adopción y
En los supuestos de adopción y acogimiento de
menores de 6 años existe un permiso por este motivo.
La suspensión del contrato de trabajo, en estos supuestos,
tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento
múltiple en 2 semanas más por cada hijo/a a partir del
segundo, contadas a la elección del trabajador/a, bien a
partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento,
bien a partir de la resolución judicial por la que
se constituye la adopción.
La duración de la suspensión es, asimismo, de 16
semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de
niños/as mayores de 6 años de edad, cuando se trate de
menores discapacitados/as, o que por sus circunstancias
personales o por provenir del extranjero, tengan especiales
dificultades de inserción social y familiar.
En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo
de suspensión se distribuye a opción de los interesados,
que pueden disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva,
siempre por periodos ininterrumpidos y con los límites
En los supuestos de adopción internacional, cuando
sea necesario el desplazamiento previo de los padres al
país de origen del adoptado/a, el periodo de suspensión
puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por
la que se constituya la adopción.
¿Puede disfrutarse el permiso de maternidad a
Sí. El permiso de maternidad, adopción o acogimiento
puede disfrutarse, siempre ininterrumpidamente, en
régimen de jornada completa o a tiempo parcial. En el
caso de parto, la madre no puede disfrutar del permiso a
tiempo parcial durante las 6 primeras semanas posteriores
al mismo, que son de descanso obligatorio.
Para que se pueda hacer uso de este permiso a tiempo
parcial es imprescindible el acuerdo previo entre el
empresario y la trabajadora o trabajador.
Este derecho puede ser ejercido tanto por la madre
como por el padre, pudiendo utilizarse tanto simultánea
como sucesivamente.
Artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Se amplía el permiso de maternidad en caso
de disfrute a tiempo parcial?
Sí. En caso de que la trabajadora o el trabajador
decidan, previo acuerdo con el empresario, hacer uso
del permiso de maternidad, adopción o acogimiento a
tiempo parcial, el período de disfrute se ampliará, proporcionalmente,
en función de la jornada de trabajo que
Disposición adicional primera del Real Decreto
1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan
las prestaciones económicas del sistema de la
Seguridad Social por maternidad y riesgo durante
¿Qué permisos tienen los padres en los casos
de nacimiento de niños/as prematuros/as o que
requieran hospitalización a continuación del
En los casos de nacimiento de niños/as
prematuros/as y en aquellos que, por cualquier otra
causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación
del parto, el periodo de suspensión del contrato
por maternidad podrá computarse, a instancia de la
madre o del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria.
Se excluyen de dicho cómputo las primeras 6
semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria
del contrato de la madre.
En los mismos supuestos, la madre o el padre tienen
derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora al día.
Asimismo, tienen derecho a reducir su jornada de trabajo
hasta un máximo de 2 horas diarias, en este caso, con la
La concreción horaria y la determinación del periodo de
disfrute de este permiso corresponde al trabajador/a, dentro
de su jornada ordinaria. El trabajador/a deberá preavisar al
empresario con 15 días de antelación a la fecha en que se
reincorpore a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas
entre empresario y trabajador/a, en estos casos, serán
resueltas por la jurisdicción competente a través de un procedimiento
urgente y de tramitación preferente.
Artículos 48.4, 37.4 bis y 6 de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores y artículo 138 bis de la Ley de
¿Tiene derecho una trabajadora a tiempo parcial
a disfrutar del permiso de maternidad?
Sí. La Ley establece que las trabajadoras y los trabajadores
contratados a tiempo parcial tienen los mismos
derechos que los contratados a tiempo completo.
Artículo 12.4.d) de la Ley del Estatuto de los
prestación económica por maternidad?
Para poder ser beneficiarias/os de la prestación económica
por maternidad, las/os trabajadoras/es han de
reunir los siguientes requisitos: estar afiliada/o a la
Seguridad Social; estar dada/o de alta en alguno de sus
Regímenes, o en situación asimilada a la de alta; y
haber cotizado un periodo mínimo de 180 días dentro
de los 5 años inmediatamente anteriores al parto o a las
fechas de la decisión administrativa o judicial de acogimiento
o de la resolución judicial de adopción.
Artículo 133 ter de la Ley General de la
¿Qué cantidad se cobra durante el permiso de
La cuantía de la prestación económica derivada de
maternidad es del 100% de la base reguladora. Se devenga
a partir del mismo día en que comienza el permiso.
Artículo 133 quater de la Ley General de la
¿Existe alguna prestación económica adicional
si el parto es múltiple?
Sí. En caso de parto o adopción múltiple producidos en
España, serán beneficiarios/as de esta prestación la madre o
el padre, que resida legalmente, en España, y no tenga derecho
a prestaciones de esta misma naturaleza en cualquier
otro régimen público de protección social.
La cuantía de esta prestación será, en función del número
de hijos/as nacidos/as o adoptados/as, la siguiente:
-2 hijos/as nacidos/as: 4 veces el salario mínimo
-3 hijos/as nacidos/as: 8 veces el salario mínimo
-4 y más hijos/as nacidos/as: 12 veces el salario
Artículos 187 y 188 de la Ley General de la Seguridad
si se tienen más de dos hijos/as?
Sí, quienes tengan dos o más hijos/as tendrán derecho,
con motivo del nacimiento o la adopción en España de un
nuevo hijo/a, a una prestación económica de la Seguridad
Social. Serán tenidos en cuenta, para el cómputo del tercer
o sucesivo hijo/a, todos/as los/as hijos/as, con independencia
de su filiación, comunes o no comunes, que
convivan en la unidad familiar y estén a cargo de los
También tendrán derecho a la prestación quienes, con
independencia del número de hijos/as, lleguen a tener,
con motivo del nacimiento o la adopción, tres o más
A efecto del cómputo del número de hijos/as para ser
beneficiario/a de esta prestación, los/as hijos/as afectados/
as por una minusvalía igual o superior al 33 % computarán
Artículo 185 de la Ley General de la Seguridad
Las trabajadoras, por lactancia de un/a hijo/a menor
de 9 meses, tienen derecho a 1 hora de ausencia del trabajo,
que pueden dividir en 2 fracciones. La mujer, por su
voluntad, puede sustituir este derecho por una reducción
de la jornada, en media hora, con la misma finalidad. Este
permiso podrá ser disfrutado, indistintamente, por la
La concreción horaria y la determinación del periodo
de disfrute del permiso de lactancia corresponde a la tra36
bajadora o trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El
trabajador/a deberá preavisar al empresario con 15 días
de antelación a la fecha en que se reincorpore a su jornada
ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario
y trabajador/a, en estos casos, serán resueltas por la jurisdicción
competente a través de un procedimiento urgente
y de tramitación preferente.
Artículo 37.4 y 6 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores y artículo 138 bis de la Ley de
¿Pueden el trabajador y la trabajadora ausentarse
del trabajo para cuidar a un/a hijo/a enfermo/
Sí. Tanto el trabajador como la trabajadora, previo
aviso y justificación, pueden ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, durante 2 días en los casos de
accidente o enfermedad grave u hospitalización de un
hijo/a. Cuando, con tal motivo, el trabajador/a necesite
hacer un desplazamiento, el plazo será de 4 días.
Artículo 37.3.b) de la Ley del Estatuto de los
¿Se puede solicitar una reducción de jornada
por motivos familiares?
Sí. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado
directo algún/a menor de 6 años o a una persona discapacitada,
que no desempeñe una actividad retribuida,
tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo,
con la disminución proporcional del salario entre, al
menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración
Tiene este mismo derecho quien precise encargarse
Esta reducción de jornada constituye un derecho individual
de los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante,
si dos o más trabajadores/as de la misma empresa
generasen este derecho por la misma persona necesitada
de cuidado, el empresario puede limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de
de disfrute de la reducción de jornada corresponde al trabajador/
a, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador/a
deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación
a la fecha en que se reincorpore a su jornada ordinaria.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador/
a, en estos casos, serán resueltas por la jurisdicción
competente a través de un procedimiento urgente y de tramitación
Artículo 37.5 y 6 de la Ley del Estatuto de los
¿Se puede solicitar una excedencia por motivos
Sí. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a
un periodo de excedencia de duración no superior a 3
años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando
lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los
supuestos de acogimiento.
También, tienen derecho a un periodo de excedencia,
de duración no superior a 1 año, salvo que se establezca
una duración mayor por negociación colectiva, para atender
al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no
Esta excedencia constituye un derecho individual de
los trabajadores, mujeres y hombres. No obstante, si 2 o
más trabajadores/as de la misma empresa generasen este
derecho por la misma persona con necesidad de cuidado,
el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por
El periodo en que el trabajador/a permanece en situación
de excedencia se computa a efectos de antigüedad y
tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
Durante el primer año, también, tiene derecho a la
reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo,
la reserva queda referida a un puesto de trabajo del
En el caso de la excedencia por motivos familiares, el
primer año se considera como período de cotización efectiva,
a efectos de las correspondientes prestaciones de la
Asimismo, el período considerado como de cotización
efectiva, a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una
duración de 15 meses si la unidad familiar de la que
forma parte el/la menor, en razón de cuyo cuidado se solicita
la excedencia, tiene la consideración de familia
numerosa categoría general, o de 18 meses si tiene la de
Artículo 46 de la Ley del Estatuto de los
SERVICIO DE INFORMACION PARA LAS MUJERES
Trabajadores y Artículo 180 de la Ley General de
En caso de despido, será requisito previo para la tramitación
del proceso el intento de conciliación ante el
servicio administrativo correspondiente o ante el órgano
que asuma estas funciones, a menos que se trate de alguno
de los supuestos exceptuados por la ley.
Tanto en el acto de conciliación como en la vía judicial,
las partes podrán comparecer por si mismas o conferir
su representación a procurador/a, graduado/a social
colegiado/a, abogado/a, o a cualquier persona que se
encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles.
Artículos 18 y 63 y siguientes de la Ley de
¿Cuándo se tiene derecho a percibir prestaciones
Para tener derecho a las prestaciones por desempleo,
el/la trabajador/a debe reunir los siguientes requisitos:
estar afiliado/a a la Seguridad Social y en situación de
alta en alguno de sus Regímenes o en situación asimilada
a la de alta; encontrarse en situación legal de desempleo,
y para aceptar colocación adecuada, a través de la suscripción
del compromiso de actividad; tener cubierto el
periodo mínimo de cotización de 360 días, dentro de los
6 años anteriores a la situación legal de desempleo; y no
haber cumplido la edad ordinaria de jubilación, salvo que
no se tenga acreditado el periodo de cotización requerido
para tener derecho a la prestación correspondiente.
Artículo 207 de la Ley General de la Seguridad
¿Tiene la mujer derecho a cobrar pensión de
viudedad si fallece su pareja de hecho?
No. El derecho a la pensión de viudedad exige como
requisito imprescindible la existencia de matrimonio.
Artículo 174 de la Ley General de la Seguridad
Para obtener la pensión de viudedad, ¿se exige
convivencia habitual con el cónyuge?
No se exige el requisito de la convivencia habitual.
En caso de separación o divorcio, ¿se pierde el
derecho a la pensión de viudedad?
No. En los supuestos de separación o divorcio, el
derecho a la pensión de viudedad corresponde a quien sea
o haya sido cónyuge legítimo, en este último caso siempre
que no haya contraído nuevo matrimonio, en cuantía
proporcional al tiempo vivido con la persona fallecida,
con independencia de las causas que hubieran determinado
la separación o el divorcio.
Artículo 174.2 de la Ley General de la Seguridad
¿Es compatible la pensión de viudedad con la
pensión del Seguro Obligatorio de Vejez e
Sí, las pensiones del Seguro Obligatorio de Vejez e
Invalidez (SOVI) son compatibles con las pensiones de
viudedad de cualquiera de los Regímenes del actual
Sistema de la Seguridad Social o del Régimen de Clases
Pasivas, si bien la suma de la cuantía de ambas pensiones
no podrá rebasar los límites legalmente establecidos.
Artículo único de la Ley 9/2005, de 6 de junio, para
compatibilizar las pensiones del Seguro
Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) con las
pensiones de viudedad del sistema de la Seguridad
“1. Se reconoce el derecho a la protección de la
2. Compete a los poderes públicos organizar y
tutelar la salud pública a través de medidas
preventivas y de las prestaciones y servicios
necesarios. La ley establecerá los derechos y
deberes de todos al respecto”.
Constitución Española: artículo 43.1 y 2
“Son titulares del derecho a la protección de la
salud y a la atención sanitaria todos los españoles y
los ciudadanos extranjeros que tengan establecida su
residencia en el territorio nacional”.
Ley General de Sanidad: artículo 1.2
¿Puede una mujer estar incluida en la cartilla
sanitaria de la Seguridad Social de su compañero?
Sí, siempre que acredite que la convivencia con el
titular ha tenido lugar de forma ininterrumpida, como
mínimo, durante el año inmediatamente anterior a la solicitud
de prestación de asistencia sanitaria. El mismo derecho
tienen tanto los/as hijos/as del titular del derecho a la
prestación como los de la persona que conviva maritalmente
con el titular, siempre que tales hijos/as convivan
con éste y a sus expensas.
Circular número 5/1985, de 18 de febrero, del
En caso de separación o divorcio, ¿puede la
mujer seguir siendo beneficiaria de la cartilla de
su cónyuge?
Sí, tienen este derecho el cónyuge y los descendientes
que hubieran sido beneficiarios por razón de matrimonio
o filiación, con independencia de que sobrevenga separación
judicial o divorcio, siempre que a la fecha de efectos
de dicha separación/divorcio figurasen como beneficiarios
en la cartilla de asistencia sanitaria de su cónyuge.
Para continuar siendo beneficiaria, es preciso que la
mujer separada o divorciada no tenga derecho a la asistencia
sanitaria por otro concepto.
En estos casos puede pedir un duplicado en la
Dirección Provincial del Instituto Nacional de la
Seguridad Social, o en sus Centros de Atención e
Información (CAISS), aportando copia de la sentencia de
Disposición adicional décima de la Ley 30/1981,
de 7 de julio, por la que se modifica la regulación
del matrimonio en el Código Civil y se determina
el procedimiento a seguir en las causas de nulidad,
separación y divorcio, y Resolución de 22 de
julio de 1980 de la Dirección General de Acción
Social, por la que se establecen normas sobre la
prestación sanitaria en casos de separación matrimonial.
¿Qué puede hacer una mujer si ha mantenido
relaciones sexuales con riesgo de embarazo?
La mujer puede acudir a cualquier Centro de Salud,
donde la informarán sobre el funcionamiento e indicaciones
de la Píldora Anticonceptiva de Emergencia (PAE),
familiarmente llamada la “píldora del día después”.
Asimismo, y si la mujer lo decide, le será recetada por
prescripción facultativa para su posterior adquisición en
En todo caso, hay que tener en cuenta, que esta píldora
nunca debe utilizarse como método anticonceptivo
regular, solamente en casos de emergencia.
El uso adecuado de los métodos anticonceptivos es la
mejor garantía para prevenir un embarazo. Los más seguros
son los siguientes: los anticonceptivos hormonales (la
píldora), el preservativo, el diafragma con espermicida, el
dispositivo intrauterino (DIU), la ligadura de trompas y la
¿En qué supuestos puede una mujer interrumpir
Se puede interrumpir el embarazo cuando concurra
• Que sea necesario para evitar un grave peligro para
la vida o la salud física o psíquica de la embarazada y así
conste en un dictamen emitido con anterioridad a la intervención
por un médico/a de la especialidad correspondiente,
distinto de aquél/lla por quién o bajo cuya dirección
se practique el aborto.
En caso de urgencia por riesgo vital para la gestante,
podrá prescindirse del dictamen y del consentimiento
• Que el embarazo sea consecuencia de un hecho
constitutivo de violación, siempre que el aborto se practi45
que dentro de las 12 primeras semanas de gestación y que
el mencionado hecho hubiese sido denunciado.
• Que se presuma que el feto habrá de nacer con graves
taras físicas o psíquicas, siempre que el aborto se
practique dentro de las 22 primeras semanas de gestación
y que el dictamen, expresado con anterioridad a la práctica
del aborto, sea emitido por 2 especialistas de centro o
establecimiento sanitario, público o privado, acreditado al
efecto, y distintos de aquél por quien o bajo cuya dirección
Es necesario, además de que concurran cualquiera de
estas tres circunstancias, que el aborto sea practicado por
un médico/a, o bajo su dirección, en centro o establecimiento
sanitario, público o privado, acreditado y con consentimiento
expreso de la mujer embarazada.
Artículo 417 bis del antiguo Código Penal de 1973,
vigente en virtud de la Disposición derogatoria
única de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de
¿Qué puede hacer una mujer respecto de una
posible interrupción del embarazo?
Debe acudir en demanda de asesoramiento a algún
Centro de Salud, Ambulatorio, Hospital, Centro de
Planificación Familiar o Centro de Información de los
Derechos de la Mujer, en donde le facilitarán información
acerca de las consecuencias jurídicas, médicas, psicológicas
y sociales de la interrupción del embarazo, y sobre las
exigencias, requisitos y trámites para poderlo llevar a
cabo. Asimismo le facilitarán la lista de centros acreditados
para realizar la interrupción.
¿Puede acudir una persona menor de edad a
un Centro de Planificación Familiar?
Sí. Las y los menores de edad pueden acudir para asesorarse
a los Centros jóvenes de anticoncepción y sexualidad,
a los centros de Salud, a los Centros de
Planificación Familiar o a los lugares destinados a información
juvenil. En ningún caso se requiere la autorización
previa de la madre, padre o tutor/a, ni el acudir
acompañado por éstos.
Teléfono gratuito de información 24 horas para
la mujer: 900 19 10 10.
Teléfono específico para mujeres sordas: 900 152
Centro de Información de los Derechos de la
C/ Génova 11, 1º derecha
Teléfonos: 91 700 19 10 y 91 700 19 18
Fax: 91 700 19 21
Cantabria: C/ Vargas, 53, 3ª planta
Teléfonos: 942 23 57 58 y 942 23 56 64
Fax: 942 23 51 87
NIPO: 207-05-075-4 - Depósito Legal: M-32575-2005 - Imprime: I.G. Afanias
5ª edición: 2005.48
Es Vd. la visita número 146831 visitantes (238599 clics a subpáginas) No tarde en volver a visitarnos

References: artículo 14
 resolución 

Artículo 544

Artículo 20

resolución 

Artículo 1347

Artículo 1344

Artículo 1346

Artículo 9
 Real Decreto 

Artículo 159

Artículo 96

Artículo 93

resolución 

Artículo 18
 artículo 227
 resolución 
 resolución 
 resolución 

Artículo 160
 artículo 622

Artículo 767

Artículo 109
 artículo 55
 artículo 17
 artículo 28

Artículo 4

Artículo 50
 artículo 27

Artículo 8

Artículo 28

Artículo 26

Artículo 37

Artículo 130

Artículo 48
 resolución 
 resolución 

Artículo 48
 Real Decreto

 artículo 138

Artículo 12
 resolución 

Artículo 133

Artículo 133

Artículo 185

Artículo 37
 artículo 138

Artículo 37

Artículo 37

Artículo 46
 Artículo 180

Artículo 207

Artículo 174

Artículo 174
 artículo 43
 artículo 1
 Resolución 

Artículo 417