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Timestamp: 2019-05-24 18:35:44+00:00

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Subordinación y dependencia - Chile
Causa nº 469/2010 (Laboral). Resolución nº 60268 de Corte de Apelaciones de Valparaiso, de 15 de Diciembre de 2010 Mejor documento
Emisor: Corte de Apelaciones de Valparaiso - Tercera
RELACION LABORAL. REQUISITOS. La subordinación o dependencia no sólo se materializa a través de la continuidad de los servicios prestados, sino que también supone obligación de asistencia del trabajador; el cumplimiento de un horario de trabajo; la obligación de ceñirse a las órdenes e instrucciones dadas por el empleador; la supervigilancia en el desempeño de las funciones; la subordinación a controles de diversa índole; la necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, etc. Si ninguna prueba se ha rendido, como ocurre en estos autos, no obstante estar fijado como hecho a probar, en cuanto a estas manifestaciones del elemento subordinación o dependencia, malamente pude darse por establecida la relación laboral.
Causa nº 7178/2008 (Casación). Resolución nº 38440 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 31 de Diciembre de 2008
RELACIÓN LABORAL. DESPIDO INJUSTIFICADO. FUERO MATERNAL. Los elementos que configuran la vinculación laboral, aún cuando ella no conste en tales términos por escrito, están constituidos por la prestación de servicios personales, la subordinación y dependencia y el pago de un estipendio mensual. Se aprecia que en el caso concurren la prestación de servicios personales y el pago de un estipendio mensual pero las manifestaciones de la subordinación y dependencia resultan débiles, desde que difícilmente un profesional independiente puede ser dirigido en el ejercicio de su actividad, a lo que se une que no tenía jornada de trabajo y no se divisan las órdenes o instrucciones que recibía de su pretendido empleador en el cumplimiento de sus obligaciones. Para entrar al examen de las pretendidas infracciones del artículo 162 en la redacción que le introdujo la Ley Nº 19.631 y de las disposiciones sobre remuneraciones y feriado, resulta indispensable que haya existido la decisión unilateral del empleador de poner término a la relación laboral. La prestación de servicios efectuada por la demandante se orienta a la existencia de un arrendamiento de servicios inmateriales y no de un contrato de trabajo, por cuanto no concurre el elemento esencial de este tipo de convención, cual es, la subordinación y dependencia, a lo que cabe agregar el principio contenido en la denominada Teoría de los Actos Propios, según la cual si un sujeto define su posición jurídica mediante el desarrollo de determinadas conductas.
Causa nº 195/2010 (Laboral). Resolución nº 21213 de Corte de Apelaciones de Puerto Montt, de 15 de Noviembre de 2010
RELACION LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO. Por otra parte los servicios prestados por el actor se han desarrollado con obligaciones de cumplir horario, ha sido retribuido con un honorario mensual, sujeto a cumplimiento de instrucciones, lo que significa que existía un vínculo de subordinación u dependencia, elementos que son de la esencia del contrato del trabajo, así como la prestación de servicios personales y el pago de una remuneración, lo que se encuentra acreditado en el presente negocio, circunstancias todas éstas que hacen concluir a estos sentenciadores que es aplicable a la situación del actor el artículo 7 ° del Código del Trabajo.
Sentencia nº O-452-2013 de Juzgado de Letras del Trabajo de La Serena, 18 de Marzo de 2014
Sentencia nº O-85-2015 de Juzgado de Letras del Trabajo de Osorno, 30 de Junio de 2015
Sentencia nº T-52-2014 de Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique, 17 de Noviembre de 2014
ORD. Nº2127/020 6 de Junio de 2014. Contrato de Trabajo. Vínculo de Subordinación y Dependencia. Socio Mayoritario y representante del empleador. Principio de Primacía de la Realidad.
No resulta procedente que don Marcelo Andrés Schwarc Mager, mantenga una relación laboral bajo vínculo de subordinación o dependencia con la Sociedad Gastronómica Parnasa Ltda. Por el contrario, tratándose de doña Sharon Paola Pollack Dvorquez no existe inconveniente jurídico en que suscriba con dicha sociedad un contrato de trabajo.
Causa nº 7359/2008 (Casación). Resolución nº 8747 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 26 de Marzo de 2009
APRECIACIÓN DE LA PRUEBA. APRECIACIÓN SEGÚN NORMAS SANA CRÍTICA. PRINCIPIO PRIMACÍA DE LA REALIDAD. NATURALEZA LABORAL DE RELACIÓN. ONTRACTUAL. FINIQUITO. PODER LIBERATORIO. FINIQUITO Y RECONTRATACIÓN. El establecimiento de los hechos, sobre la base de la apreciación de la prueba, de acuerdo a las reglas de la sana crítica, corresponde a facultades privativas de los jueces del grado y se agota en las instancias respectivas, salvo que en dicho establecimiento se hayan quebrantado las normas de la lógica o de la experiencia, lo que en la especie no se advierte pues el recurrente, se limita a alegar una ponderación distinta de los elementos de convicción de aquélla realizada, para obtener, como se ha dicho, la alteración de los presupuestos fácticos. Se rechaza el recurso de casación.Atención, en las sentencias laborales, que van a ser muchas, es dónde podemos aprovechar al máximo la cauística.Habiéndose establecido que no hubo controversia que la actora prestó servicios para la demandada; que la fecha de inicio de la relación laboral fue el 1 de noviembre de 1997; la demandante prestó servicios para la demandada bajo vínculo de subordinación y dependencia mediante contrato de trabajo hasta la firma de finiquito, para posteriormente prestar servicios para la demandada mediante sucesivos contratos de prestación de servicios y emitiendo la correspondiente boleta de honorario; que a pesar de la suscripción del finiquito, la actora no dejó de prestar servicios para la demandada, los servicios fueron continuos, recibiendo por ellos una contraprestación en dinero fija y mensual, que fue despedida no acreditándose la justificación del despido, son antecedentes que, considerando el principio de primacía de la realidad que inspira el Derecho del Trabajo, determinan que hubo relación laboral entre las partes posterior a la suscripción de los finiquitos.El finiquito, da cuenta de una convención, un acto jurídico que genera o extingue derechos y obligaciones, que se origina en la voluntad de las partes que lo suscriben, es vinculante para quienes concurrieron a otorgarlo al dar por terminada una relación laboral, esto es, a aquellos que consintieron en finalizarla en determinadas condiciones y expresaron su asentimiento libre de todo vicio, en el caso, las partes dejan constancia que la relación laboral, concluyó por renuncia de la trabajadora y que nada se adeuda con motivo de esa vinculación, en consecuencia, es dable asentar que el finiquito ha constituido una forma legítima de extinguir los derechos y obligaciones laborales que afectaban a la demandante y a su empleador, independientemente que la relación contractual entre las partes continuara, en iguales o distintas condiciones.
Causa nº 7299/2010 (Casación). Resolución nº 42052 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 5 de Noviembre de 2010
DESPIDO NULO. La alegación de que la sentencia recurrida tendría el carácter de constitutiva y, consecuencialmente, no procedería la aplicación de la sanción establecida en el artículo 162 del Código del Trabajo, no procede si no fue materia de la controversia entre las partes la existencia de la relación laboral entre las mismas, bajo vínculo de subordinación y dependencia.
Causa nº 469/2010 (Laboral). Resolución nº 60412 de Corte de Apelaciones de Valparaiso, de 15 de Diciembre de 2010
CONTRATO DE TRABAJO. DEFINICIÓN. REQUISITOS. Constituye contrato de trabajo toda prestación de servicios que reúna las siguientes condiciones: Una prestación de servicios personales; Una remuneración por dicha prestación y Ejecución de la prestación en situación de subordinación o dependencia respecto de la persona en cuyo beneficio se realiza. REMUNERACIÓN. CONCEPTO. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
Actualidad sobre «Subordinación y dependencia»
Dependencia Civil
En fallo unánime Segunda Sala de la Corte de Apelaciones de Valdivia rechaza Recurso de Casación y confirma sentencia que ordena a supermercado pagar indemnización de perjuicios a cliente agredido por guardias de local. Para el Tribunal de alzada pese a que hay antecedentes de que los guardias no estaban sujetos a vínculo de subordinación y dependencia laboral, hay prueba de que prestaban servicios de seguridad al local, existiendo dependencia civil, en los términos previstos en el Código Civil. Leer Sentencia.
subordinacion y dependencia
Funcionaria pública contratada a honorarios presenta demanda laboral al estimar que existe relación de subordinación y dependencia con el fisco. Leer Noticia.
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 artículo 162
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 artículo 7
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