Source: http://docplayer.cz/1593368-Insight-c-no-11-unor-february-2014-rekodifikace-spolecnost-s-rucenim-omezenym-po-1-lednu-2014-prechod-na-novou-pravni-upravu.html
Timestamp: 2017-11-25 00:41:44+00:00

Document:
INSIGHT Č. NO. 11 ÚNOR FEBRUARY REKODIFIKACE Společnost s ručením omezeným po 1. lednu 2014 (přechod na novou právní úpravu) - PDF
INSIGHT Č. NO. 11 ÚNOR FEBRUARY REKODIFIKACE Společnost s ručením omezeným po 1. lednu 2014 (přechod na novou právní úpravu)
Download "INSIGHT Č. NO. 11 ÚNOR FEBRUARY 2014. REKODIFIKACE Společnost s ručením omezeným po 1. lednu 2014 (přechod na novou právní úpravu)"
1 INSIGHT Č. NO. 11 ÚNOR FEBRUARY 2014 REKODIFIKACE Společnost s ručením omezeným po 1. lednu 2014 (přechod na novou právní úpravu)
2 EDITORIAL OBSAH 03 Společnost s ručením omezeným po 1. lednu 2014 (přechod na novou právní úpravu) Vážení klienti, dovolujeme si představit INSIGHT, který je ediční řadou odborných publikací vydávaných advokátní kanceláří Achour & Hájek s.r.o. INSIGHT je určen zejména pro klienty a obchodní partnery Achour & Hájek s.r.o. a další zájemce. INSIGHT přináší informace o aktuálních trendech a vybraných tématech zejména z oblasti fúzí a akvizic, nemovitostí a stavebního práva, práva veřejných zakázek a soudních sporů a rozhodčího řízení. Věříme, že předkládané vydání této publikace pro Vás bude přínosem. V případě Vašeho zájmu o bližší informace nás prosím kdykoliv kontaktujte. Gabriel Achour Partner
3 Společnost s ručením omezeným po 1. lednu 2014 (přechod na novou právní úpravu) V souvislosti s nabytím účinnosti zákona č. 90/2012 Sb., zákon o obchodních společnostech a družstvech (zákon o obchodních korporacích) (dále jen ZOK ) a zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění (tzv. nový občanský zákoník) (dále jen NOZ ) došlo k významným změnám právní úpravy společnosti s ručením omezeným. Pravidla obsažená v ZOK a NOZ nabyla účinnosti 1. ledna Úvod Právní úprava obchodních společností (včetně společnosti s ručením omezeným) byla do 31. prosince 2013 obsažena v zákoně č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník (dále jen ObchZ ). ObchZ byl přijat v roce 1991 a při jeho tvorbě v zásadě neexistovaly praktické poznatky o tom, jak funguje tržní hospodářství. Jeho tvůrci se při práci inspirovali především zákoníkem mezinárodního obchodu, prvorepublikovou a německou právní úpravou, přičemž výsledkem byla nesourodá směsice pravidel. Tato nesourodá směsice pravidel byla navíc velmi často novelizována, ať už v důsledku přibývajících zkušeností s praktickým fungováním tržního hospodářství, anebo v důsledku nutnosti implementovat evropské předpisy. Z ObchZ se tak stal komplexní kodex, který vedle současného občanského zákoníku (zákon č. 40/1964 Sb., občanský zákoník) vytvořil vlastní a do určité míry nezávislou větev soukromého práva. V rámci rekodifikace soukromého práva pak bylo rozhodnuto o zrušení ObchZ, a to s cílem celou právní úpravu sjednotit a zpřehlednit. Podle nové právní úpravy účinné od 1. ledna 2014 je základním předpisem soukromého práva (tedy jak občanského, tak obchodního) NOZ. V NOZ jsou jednotně upraveny závazkové vztahy pro celou oblast soukromého práva a obecné otázky společné všem právnickým osobám. ZOK představuje druhou část rekodifikace soukromého práva, která úzce navazuje na NOZ. ZOK ovšem nemá být pokračovatelem ObchZ, neboť již nebude upravovat jednotlivé smluvní typy, promlčení, náhradu škody, obchodní tajemství atd. ZOK je koncipován a vytvořen jako zvláštní předpis, který se zabývá úzce vymezeným okruhem právnických osob obchodními korporacemi. Obchodními korporacemi jsou všechny formy obchodních společností (tj. společnost s ručením omezeným, akciová společnost, komanditní společnost, veřejná obchodní společnost, evropská společnost a evropské hospodářské zájmové sdružení) i družstev (tedy družstvo v užším smyslu, bytové družstvo, sociální družstvo a evropské družstvo). Nicméně úprava ZOK bude dopadat především na tuzemské formy těchto korporací, neboť ty evropské jsou primárně upraveny zvláštními předpisy Evropské unie. ZOK tedy v zásadě přebírá pouze druhou část z dosavadního ObchZ a upravuje tak otázky vztahující se výlučně k obchodním korporacím od jejich založení, přes rozložení vnitřní struktury orgánů, odpovědnosti členů těchto orgánů, činnosti v rámci koncernů, až po jejich zrušení. Do značné míry tedy existuje kontinuita, když většina právních pravidel vychází z předešlé právní úpravy. Právní úprava ObchZ ovšem nebyla převzata mechanicky, ale je modifikována a doplněna, a to s ohledem na dosavadní zkušenosti, aktuální poznatky a současné světové legislativní trendy. Takovým nejvýraznějším současným trendem, který se ZOK snaží následovat, je liberalizace neboli uvolňování pravidel. ZOK usiluje o snížení celkového počtu donucujících ustanovení a v některých případech odstraňuje přílišnou kasuistiku a detailnost úpravy. Pro praxi vítanou změnou je rovněž racionálnější zapracování evropských předpisů. V minulosti totiž docházelo k tomu, že zákonodárce stanovoval přísnější pravidla, než jaká byla evropskými předpisy vyžadována (typickým příkladem je ustanovení 196a ObchZ, který zákonodárce nad rámec evropských požadavků zcela bezdůvodně obsahově rozšířil a vztáhl i na společnost s ručením omezeným). Přijímání přísnějších pravidel se následně projevilo ve snížené míře svobody a flexibility, což mohlo odrazovat potenciální podnikatele od podnikání v České republice. ZOK usiluje o vytvoření moderního a podnikatelsky atraktivního právního prostředí, které by dokázalo konkurovat INSIGHT ÚNOR
4 Ujednání společenských smluv, která jsou v rozporu s donucujícími ustanoveními tohoto zákona, se zrušují dnem nabytí účinnosti ZOK, tj. k 1. lednu Jedná se o základní pravidlo, které se uplatnilo při přechodu obchodních korporací na novou právní úpravu. jiným státům Evropské unie, a které by zbytečně neodrazovalo obchodní korporace od působení v České republice. 2. systematika uspořádání pro účely společnosti s ručením omezeným Jedním z cílů rekodifikace bylo pravidla soukromého práva zjednodušit a sjednotit. To se nepochybně povedlo v případě závazkového práva (tj. zejména smluv), nicméně v otázkách obchodních korporací došlo paradoxně k opačnému výsledku. Zatímco doposud byla v zásadě veškerá pravidla určená obchodním korporacím obsažena pouze v ObchZ, tak nová právní úprava je vícestupňová, tj. pravidla jsou uspořádána podle míry své obecnosti nejen v různých předpisech, ale dokonce v různých částech jediného předpisu. Pro účely společnosti s ručením omezeným budou platit nejprve speciální pravidla ZOK týkající se výlučně společnosti s ručením omezeným ( ZOK), následně obecná pravidla ZOK pro všechny obchodní korporace ( 1 94 ZOK), poté obecná ustanovení NOZ o korporacích ( NOZ) a v poslední řadě obecná ustanovení NOZ o právnických osobách ( NOZ). Speciální pravidla budou mít vždy přednost před pravidly obecnějšími. Výhoda výše uvedené struktury spočívá v tom, že je kompaktnější, což eliminuje riziko výskytu mezer v právní úpravě. Nevýhodou je ovšem skutečnost, že speciální pravidla se v některých případech překrývají s obecnými pouze částečně, což vyvolává otázku, v jakém rozsahu (a zda vůbec) je možné obecnější pravidlo aplikovat. 3. Přechod na novou právní úpravu 3.1 Změna společenských smluv Ustanovení 777 odst. 1 ZOK stanoví, že ujednání společenských smluv, která jsou v rozporu s donucujícími ustanoveními tohoto zákona, se zrušují dnem nabytí účinnosti ZOK, tj. k 1. lednu Jedná se o základní pravidlo, které se uplatnilo při přechodu obchodních korporací na novou právní úpravu. Toto ustanovení, tak jak je formulováno, vyvolává ovšem několik nejasností. Předně toto přechodné ustanovení vyvolává nejistotu o tom, jak rozsáhlé budou jeho dopady. ZOK, na rozdíl od ObchZ, vůbec nevymezuje, jaká ustanovení jsou kogentní 1 a jaká nikoliv. Je tedy nutné vycházet z ustanovení 1 odst. 2 NOZ, podle kterého platí, že osoby si mohou ujednat práva a povinnosti odchylně od zákona, není-li to výslovně zakázáno. Zakázána jsou ujednání porušující dobré mravy, veřejný pořádek nebo právo týkající se postavení osob, včetně práva na ochranu osobnosti. Předešlá ani současná právní úprava dobré mravy nedefinuje, a tudíž je na judikatuře, aby tomuto pojmu dala v konkrétním případě obsah. To je žádoucí a nezbytné, neboť dobré mravy reflektují vývoj společnosti a jsou tudíž proměnlivé v čase. Jejich obsah se mění tak, jak se mění hodnoty společnosti. Navíc se jedná o tak široký pojem, že najít uspokojivou a trvalou definici je poměrně obtížné. Je proto logické, že judikatura bývá v některých případech kritizována, že je nejen ve vztahu k obsahu pojmu dobrých mravů nepřesná, ale též vzájemně rozporná. 2 Pojem dobrých mravů je totiž vzhledem k jeho obecnosti možné definovat více způsoby, které nejsou vždy shodné, nicméně prakticky vždy dosahují stejných výsledků. Např. Ústavní soud již v roce 1998 konstatoval, že dobré mravy jsou souhrnem etických, obecně zachovávaných a uznávaných zásad, jejichž dodržování je mnohdy zajišťováno i právními normami tak, aby každé jednání bylo v souladu s obecnými morálními zásadami demokratické společnosti. 3 Veřejný pořádek (jako druhý určovatel kogentnosti) je v dosavadní právní úpravě zmiňován např. v Listině základních práv a svobod 4, nicméně také není v právním řádu definován. Důvodová zpráva k NOZ k tomu uvádí, že ani NOZ se 1 Kogentní ustanovení jsou taková ustanovení zákona, od kterých se strany nemohou svým ujednáním odchýlit (ať už je ujednání součástí smlouvy nebo stanov). 2 Mgr. Jan Mates, LL.M., Mgr. Šárka Matesová Kopecká. Pár poznámek k úpravě institutu dobrých mravů v NOZ. Bulletin advokacie č. 7 8/2011, rubrika Články, str Usnesení Ústavního soudu ze dne , sp. zn. II. ÚS 249/97. 4 Např. článek 14 odst. 3 uvádí: Tyto svobody mohou být omezeny zákonem, jestliže je to nevyhnutelné pro bezpečnost státu, udržení veřejného pořádku, ochranu zdraví nebo ochranu práv a svobod druhých a na vymezených územích též z důvodu ochrany přírody. 4 INSIGHT ÚNOR 2014
5 Pokud shrneme výše uvedené, tak existuje vysoká míra právní nejistoty ohledně toho, která ustanovení ZOK jsou kogentní a která dispozitivní. nepokouší pojem veřejného pořádku definovat, neboť tento pojem právní normou definovat nelze, stejně tak jako nelze definovat pojem dobrých mravů: Orientačně lze vyjít z pojetí, že veřejný pořádek prostupuje celé právo a zahrnuje pravidla, na nichž leží právní základy společenského řádu zdejší společnosti. S tím souvisí i požadavek na transparentní uspořádání soukromých právních poměrů osob. Nikdo např. nepochybuje, že právní pravidla stanovující, jak vzniká manželství nebo které věci jsou nemovité a které věci jsou zastupitelné, jsou kogentní. Závaznost tohoto ustanovení však nelze opřít o dobré mravy, nýbrž právě o zásadu veřejného pořádku. Z těchto obecných kritérií se odvozují konkrétnější omezení např. dobrým mravům odpovídá, že se nelze odchýlit od zákonných ustanovení chránících slabší stranu, veřejnému pořádku např. pravidlo, že ujednání stran nezasahuje právní postavení třetí osoby a nemění její oprávnění nebo povinnosti. 5 Práva týkající se postavení osob neboli statusové otázky, jsou třetím určovatelem toho, zda je nějaké ustanovení kogentní či dispozitivní. Právě statusové otázky budou zřejmě nejvýznamnějším určovatelem pro obchodní korporace, neboť ZOK upravuje statusové otázky společností ve značném rozsahu. Typickým příkladem statusových otázek je úprava vzniku a zániku obchodní korporace. Na druhou stranu ZOK nepředpokládá, že vše, co reguluje, má statusovou povahu, protože se to týká postavení osob. Bude tak třeba rozlišovat např. mezi vnitřními obligačními vztahy mezi společníky a zákonnou regulací struktury správy korporace včetně ochrany těch, kdo mají v konkrétních případech informační deficit (typicky menšinoví společníci). Také je třeba vzít v úvahu, že s ohledem na organizační povahu pravidel kapitálových společností (společnost s ručením omezeným a akciová společnost), které předpokládají majetkové odlišení společníka a společnosti a realizaci práv společníka zákonem vymezeným způsobem, budou mít kapitálové společnosti vyšší počet kogentních pravidel než např. společnosti osobní (veřejná obchodní společnost a komanditní společnost). Obecně by tak měl být aplikován předpoklad, který vychází z toho, že regulace správy kapitálových společností a regulace zákonných ochranných schémat pro společníky je svou povahou spíše bližší právům týkajícím se osob, tedy statusovým otázkám, a proto jsou ve zvýšené míře kogentní. Pro konkrétní posouzení však nutno sledovat dílčí pravidla, jejich textaci a vzájemné propojení. 6 Pokud shrneme výše uvedené, tak existuje vysoká míra právní nejistoty ohledně toho, která ustanovení ZOK jsou kogentní a která dispozitivní. ZOK ukládá obchodním korporacím (tedy i společnosti s ručením omezeným), aby do šesti měsíců ode dne nabytí účinnosti ZOK přizpůsobily svá zakladatelská právní jednání (v případě společnosti s ručením omezeným společenskou smlouvu) nové úpravě obsažené v ZOK. Neučiní- -li tak, rejstříkový soud je k tomu vyzve a stanoví ve výzvě dodatečnou přiměřenou lhůtu ke splnění této povinnosti. Pokud uplyne dodatečná lhůta marně, soud na návrh rejstříkového soudu nebo osoby, která na tom osvědčí právní zájem, zruší obchodní korporaci a nařídí její likvidaci. Obdobné ustanovení nalezneme i v NOZ, podle kterého ustanovení společenské smlouvy nebo statutu právnických osob, která odporují donucujícím ustanovením NOZ, pozbývají závaznosti dnem nabytí jeho účinnosti. Právnická osoba je povinna přizpůsobit do tří let ode dne nabytí účinnosti NOZ společenskou smlouvu nebo statut úpravě NOZ a doručit je orgánu veřejné moci, který vede veřejný rejstřík, do něhož je právnická osoba zapsána. Neučiní-li tak, příslušný orgán veřejné moci ji k tomu vyzve a stanoví ve výzvě dodatečnou přiměřenou lhůtu ke splnění této povinnosti. Uplyne-li dodatečná lhůta marně, soud právnickou osobu na návrh orgánu veřejné moci nebo osoby, která na tom osvědčí právní zájem, zruší a nařídí její likvidaci. Je nezbytné vzít v úvahu, že obchodní korporace jsou upraveny nejen ZOK, ale i NOZ (v obecných otázkách), a tedy přechodné ustanovení NOZ pro právnické osoby je třeba vztáhnout i na obchodní korporace, tedy i společnost s ručením omezeným. Bylo by totiž nelogické, aby nedošlo k přizpůsobení zakladatelských dokumentů obchodních korporací zákonu, kterým se jejich 5 Důvodová zpráva k NOZ, konsolidovaná verze k 1. březnu Komentář k ustanovení 1. 6 Štenglová, I., Havel, B., Cileček, F., Kuhn, P., Šuk, P.: Zákon o obchodních korporacích. Komentář. 1. vydání. Praha : C. H. Beck, 2013, s. 4. INSIGHT ÚNOR
6 ZOK ukládá obchodním korporacím (tedy i společnosti s ručením omezeným), aby do šesti měsíců ode dne nabytí účinnosti ZOK přizpůsobily svá zakladatelská právní jednání (v případě společnosti s ručením omezeným společenskou smlouvu) nové úpravě obsažené v ZOK. právní vztahy vedle ZOK rovněž řídí. V praxi se sice objevuje názor, že právnické osoby upravené v NOZ nejsou obchodní korporace, a tudíž se na obchodní korporace přechodné ustanovení v NOZ nevztahuje, ten je nicméně zřejmě chybný, když opomíjí skutečnost, že i obchodní korporace jsou právnickými osobami a rovněž korporacemi ve smyslu 210 až 213 NOZ. Obchodní korporace včetně společnosti s ručením omezeným tak budou muset přizpůsobit svá zakladatelská právní jednání jak kogentním ustanovením ZOK, tak i kogentním ustanovením NOZ. Otázkou ovšem zůstává, v jaké lhůtě tak mají učinit. Je totiž věcně zcela neodůvodněné, aby obchodní korporace měly šestiměsíční lhůtu na to přizpůsobit se kogentním ustanovením ZOK a tříletou lhůtu přizpůsobit se ustanovením NOZ. Mezi odbornou veřejností se tak objevil názor, že v případě obchodních korporací je třeba šestiměsíční lhůtu aplikovat i na přizpůsobení se NOZ. 7 Argumentem pro tento závěr může být i to, že některé instituty jsou zčásti upraveny v ZOK a zčásti v NOZ. Rozdílná lhůta je pak na tyto případy z povahy věci neaplikovatelná. Tento závěr, byť zcela logický a opodstatněný, ovšem nemá oporu v textu zákona, který jednoznačně stanoví lhůty různé. Vezmeme-li dále v úvahu, že porušení zákonného příkazu má v tomto případě závažný důsledek (zrušení a likvidace právnické osoby), tak je na místě v pochybnostech vykládat ustanovení ukládající určitou povinnost spíše restriktivně. Nehledě ani na to, že nejasný zákonný příkaz je zásadně třeba vykládat ve prospěch jeho adresátů. 8 Z důvodu vyloučení jakýchkoliv pochybností je ovšem žádoucí, aby obchodní korporace přizpůsobily svá zakladatelská právní jednání jak ustanovení ZOK, tak i NOZ v šestiměsíční lhůtě. V praxi zřejmě nebude tento problém příliš závažný, neboť ve vazbě na společenské smlouvy obchodních korporací nestanoví NOZ nic, co by mělo významnějším způsobem zasáhnout do povinných změn. 9 7 Dědič, J.: Obchodní korporace v pohledu rekodifikačních intertemporálních ustanovení. Sborník XXI. Karlovarské právnické dny. Praha: Leges, 2013, s Štenglová, I.: K některým problémům přechodných ustanovení zákona o obchodních korporacích, Obchodněprávní revue 10/2013, s Štenglová, I., Havel, B., Cileček, F., Kuhn, P., Šuk, P.: Zákon o obchodních korporacích. Komentář. 1. vydání. Praha : C. H. Beck, 2013, s Pro úplnost je vhodné zmínit, že ustanovení stanov odporující ZOK jsou ze zákona přímo zrušena, zatímco ustanovení stanov odporující NOZ zůstanou platná, pouze se stanou neúčinnými. Tento rozdíl by však neměl způsobovat žádné obtíže, protože v obou případech jsou tato rozporná ujednání nevyužitelná, resp. neaplikovatelná. 3.2 Přizpůsobení smluv o výkonu funkce Ustanovení 777 odst. 3 ZOK ukládá povinnost společnostem s ručením omezeným uzpůsobit ujednání smluv o výkonu funkce a o odměně pravidlům obsaženým v ZOK, a to ve lhůtě šesti měsíců od nabytí jeho účinnosti. Pokud smlouvy o výkonu funkce nebudou ZOK uzpůsobeny, pak bude platit, že výkon funkce je bezplatný. Stejně jako podle předešlé úpravy, i podle nové musí být smlouva o výkonu funkce v případě společnosti s ručením omezeným sjednána písemně a musí ji schválit valná hromada (popř. jediný společník). Valná hromada musí rovněž schválit všechny případné změny takové smlouvy. Pokud smlouvu o výkonu funkce nebo její případné změny valná hromada neschválí, je neplatná. ZOK ovšem zakotvuje neplatnost relativní, což znamená, že je nutné se neplatnosti dovolat, a to ve lhůtě šesti měsíců ode dne, kdy se o neplatnosti oprávněná osoba dozvěděla nebo dozvědět mohla. Po uplynutí lhůty šesti měsíců již na dovolání se neplatnosti nebude brát zřetel. To samé platí i po uplynutí deseti let od okamžiku uzavření smlouvy. Zákon nestanoví, jakým smluvním typem má být smlouva o výkonu funkce, takže je možné, aby byla uzavírána např. jako smlouva příkazní nebo smlouva nepojmenovaná. Obsah smlouvy o výkonu funkce zákon komplexně neupravuje, když povinnými náležitostmi smlouvy jsou pouze otázky týkající se odměňování (viz dále). Smlouva tak může obsahovat jakékoliv jiné ujednání, které neodporuje zákonu, veřejnému pořádku či dobrým mravům. Má-li jednatel uzavřenou smlouvu o výkonu funkce, tak podle ZOK tato smlouva musí obsahovat zákonem stanovené údaje o odměňování, a to: 6 INSIGHT ÚNOR 2014
7 Z důvodu vyloučení jakýchkoliv pochybností je ovšem žádoucí, aby obchodní korporace přizpůsobily svá zakladatelská právní jednání jak ustanovení ZOK, tak i NOZ v šestiměsíční lhůtě. (a) (b) (c) (d) vymezení všech složek odměn, které náleží nebo mohou náležet jednateli, včetně případného věcného plnění, úhrad do systému penzijního připojištění nebo dalšího plnění; určení výše odměny nebo způsobu jejího výpočtu a její podoby; určení pravidel pro výplatu zvláštních odměn a podílu na zisku pro jednatele, pokud mohou být přiznány; a údaje o výhodách nebo odměnách jednatele spočívajících v převodu účastnických cenných papírů nebo v umožnění jejich nabytí jednatelem a osobou jemu blízkou, má-li být odměna poskytnuta v této podobě. Pokud smlouva o výkonu funkce nebude obsahovat výše uvedené, ZOK stanoví nevyvratitelnou domněnku, že jednatel vykonává funkci bezplatně. Zákon ovšem poskytuje ochranu jednatelům pro případ, kdy je ujednání o odměně ve smlouvě o výkonu funkce neplatné z důvodů na straně společnosti s ručením omezeným. V takovém případě je výkon funkce úplatný a jednateli bude poskytnuta odměna obvyklá. Pokud nebude smlouva o výkonu funkce vůbec uzavřena, tak v takovém případě bude výkon funkce opět bezplatný, neboť ustanovení o příkazní smlouvě (která se pro tento případ aplikují) stanoví, že odměna se poskytuje příkazníkovi pouze v případech, kdy je sjednána nebo je-li to vzhledem k podnikání příkazníka obvyklé. Jednatel, jako příkazník, podnikatelem není. Lze argumentovat i tím, že společníci by měli mít absolutní kontrolu nad odměňováním jednatelů, neboť se vlastně jedná o jejich prostředky, které jsou vynakládány, a tudíž musí odměnu za výkon funkce vždy schválit. Závěr o bezplatnosti výkonu funkce v případě absence smlouvy zastává i odborná veřejnost. 10 Jak již bylo uvedeno výše, pokud smlouvy o výkonu funkce vzniklé podle dosavadní právní úpravy nebudou uzpůsobeny nové právní úpravě do šesti měsíců od nabytí účinnosti ZOK, se uplatní nevyvratitelná domněnka, že výkon funkce je bezplatný. Domněnka bezplatnosti výkonu funkce v případě absence ujednání o odměně je poměrně zásadní změnou, neboť dosavadní právní úprava vycházela z toho, že výkon funkce je v těchto případech zásadně úplatný, poskytuje se odměna obvyklá a valná hromada není oprávněna tuto odměnu schvalovat (tj. jednatel na ni má nárok ze zákona). 11 Z praktického hlediska zřejmě bude nutné reflektovat zejména nová ustanovení o odměňování, nicméně nelze vyloučit, že v konkrétních případech budou smlouvy o výkonu funkce obsahovat ujednání, která sice jsou v souladu s dosavadní právní úpravou, ale mohou být v rozporu s kogentními normami nové právní úpravy. I taková ustanovení bude třeba změnit ve lhůtě šesti měsíců, která počíná běžet od 1. ledna Pokud k potřebným změnám nedojde, tak se smlouva o výkonu funkce bude v některých aspektech řídit dosavadní právní úpravou (do té míry, v jaké s ní nebude v rozporu), ale současně bude výkon funkce bezplatný a pravidla obsažená v nové úpravě, která jsou kogentní, budou rovněž na jednatele dopadat (povinnost péče řádného hospodáře, pravidlo podnikatelského úsudku apod.). Pro úplnost je vhodné uvést, že ZOK umožňuje, aby odměny za výkon funkce byly stanoveny i mimo režim smlouvy o výkonu funkce, např. vnitřními předpisy schválenými valnou hromadou nebo v rozhodnutí valné hromady ad hoc. Zákon pouze požaduje, aby odměny byly vždy schváleny společníky, protože jsou to v zásadě jejich prostředky, které jsou jednatelům poskytovány. 3.3 Souběh funkcí Obecně platí, že společnost zavazují pouze ty úkony, které učiní jednatelé v souladu se zápisem v obchodním rejstříku. Jedná se o způsob jednání za právnickou osobu. Občas bývá stanoveno, že v určitých záležitostech jsou povinni jednat dva jednatelé společně. Pokud není takový způsob jednání dodržen, pak právní úkony učiněné jednateli samostatně společnost nezavazují. Zároveň ovšem platí, že jestliže je zaměstnanec při provozování podniku pověřen určitou činností, je zmocněn ke všem úkonům, k nimž při této činnosti obvykle dochází. Společnost tak zavazují právní úkony učiněné zaměstnanci, pokud odpovídají jejich pracovnímu zařazení. 10 Např. Havel, B.: Co se změní v postavení a odpovědnosti statutárních orgánů po , Právní rádce 5/ Usnesení Nejvyššího soudu ze dne , sp. zn. 29 Cdo 1647/2010. INSIGHT ÚNOR
8 Pro úplnost je vhodné zmínit, že ustanovení stanov odporující ZOK jsou ze zákona přímo zrušena, zatímco ustanovení stanov odporující NOZ zůstanou platná, pouze se stanou neúčinnými. V daném případě se jedná o tzv. souběh funkcí. Souběh funkcí je stav, kdy jedna osoba je jednatelem a zároveň zaměstnancem společnosti. Z právního hlediska se při souběhu funkcí zejména řeší, zda je platný podpis osoby, která smlouvu podepíše ve funkci zaměstnance (např. generálního ředitele), ač je zároveň jednatelem a předepsaný způsob jednání za společnost jí neumožňuje jednat za společnost samostatně. Původně soudy zastávaly názor, že souběh funkcí možný je a společnost zavazují i ty právní úkony, které učinil jednatel samostatně, pokud byl zároveň generální ředitel. V roce 2007 ovšem přijal velký senát Nejvyššího soudu usnesení, že takto postupovat nelze a právní úkony podepsané pouze jedním jednatelem jako generálním ředitelem společnost nezavazují (pracovní smlouva na funkci generálního ředitele je neplatná a tudíž jsou neplatné i všechny smlouvy podepsané z titulu této funkce). 12 Tento stav poté soudy konzistentně udržovaly, a to i přes značnou kritiku odborné veřejnosti, která trvala na tom, že souběh funkcí by měl být možný. I s ohledem na tuto kritiku byla přijata novela ObchZ, která s účinností od 1. ledna 2012 umožnila, aby jednatel byl zároveň zaměstnancem společnosti a mohl tedy za společnost i jako zaměstnanec jednat, a to i z pozice generálního ředitele. Nová právní úprava souběhy funkcí výslovně neřeší a zřejmě se tak vracíme ke stavu před 1. lednem Na druhou stranu již zde proběhl určitý vývoj a i nová právní úprava je v několika důležitých aspektech odlišná, což by mohlo mít rozhodující význam. Na rozdíl od dosavadní právní úpravy, podle které smlouva o výkonu funkce spadala mezi absolutní obchody a řídila se tak ustanoveními ObchZ, nová právní úprava takový požadavek nestanoví. Z toho lze dovozovat, že smlouvu o výkonu funkce bude nově možné podřídit NOZ nebo i zákoníku práce. Navíc ustanovení 61 odst. 3 ZOK výslovně počítá s tím, že člen statutárního orgánu může být i zaměstnancem společnosti, když pro takový případ vyžaduje, aby jeho odměnu schválila valná hromada. K možnosti vykonávat funkci jednatele na základě pracovní smlouvy se přiklání i autor ZOK Bohumil Havel: Smlouva o výkonu funkce je zvláštní typ smlouvy, 12 Rozhodnutí velkého senátu Nejvyššího soudu ze dne 15. října 2007, sp. zn. 31 Odo 11/2006. pro kterou se použije subsidiárně příkaz podle občanského zákoníku (dříve mandát). Nebrání se samozřejmě ani tomu, aby tento vztah byl sjednán jako pracovní smlouva s tím, že tím nelze vyloučit fiduciární povinnosti, pravidla odpovědnosti apod. Zákon se tak přiklání k stávající dikci zákona, který jasně stanoví, že je věcí smluvních stran, jaké regulaci smlouvu o výkonu funkce podřídí stávající judikatura je v tomto nesprávná a doufejme, že si svůj omyl uvědomí. Zákon i proto výslovně nereguluje souběhy, ačkoliv tak činí poslední novela obchodního zákoníku v 66d ObchZ, protože předpokládá, že i nadále platí ústavním pořádkem garantovaný princip legální licence (co není zakázáno, je dovoleno). 13 Na druhou stranu je ovšem nespornou skutečností, že aby bylo možno určitý právní vztah podřídit zákoníku práce, tak musí být obsahem tohoto vztahu výkon závislé práce zaměstnancem pro zaměstnavatele. Podle zákoníku práce je závislou prací taková práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně. 14 Pro účely souběhu funkcí je klíčový požadavek na vztah nadřízenosti a podřízenosti a s tím související povinnost řídit se pokyny zaměstnavatele. ZOK výslovně zakazuje komukoliv dávat jednateli pokyny týkající se obchodního vedení. Jednatelům není nikdo nadřízen, když jsou to právě oni, kdo jsou na vrcholu pyramidy řízení. Pokud by jednatelé měli být zaměstnanci, kdo by jim dával pokyny, když podle ZOK nikdo takový být nemůže? Pokud jim nikdo nemůže udílet pokyny, nejsou ve vztahu podřízenosti a nadřízenosti. S ohledem na tuto skutečnost se nejedná o závislou práci, a tudíž by nemělo být možné ani uzavřít pracovní smlouvu a aplikovat na tento vztah ustanovení zákoníku práce. Na otázku, zda je možné podle nové úpravy uzavírat pracovní smlouvy na výkon funkce jednatele, tak bude muset odpovědět až judikatura. 13 Havel, B.: Společnost s ručením omezeným na úsvitu rekodifikace, Obchodněprávní revue 12/2011, s Ustanovení 2 odst. 1 zákoníku práce. 8 INSIGHT ÚNOR 2014
9 Stejně jako podle předešlé úpravy, i podle nové musí být smlouva o výkonu funkce v případě společnosti s ručením omezeným sjednána písemně a musí ji schválit valná hromada (popř. jediný společník). Valná hromada musí rovněž schválit všechny případné změny takové smlouvy. Otázkou dále zůstává, jak to bude s pracovními smlouvami uzavřenými na výkon funkce před 1. lednem Je nepochybné, že i tyto smlouvy jsou smlouvami o výkonu funkce a bude je tudíž třeba uzpůsobit stejně jako jiné typy smluv o výkonu funkce (příkazní smlouva, nepojmenovaná smlouva apod.). Vzhledem k tomu, že není postaveno zcela najisto, zda je možné pracovní smlouvy na výkon funkce podle nové právní úpravy uzavírat, tak za uzpůsobení ZOK může být považována i změna smluvního typu (z pracovní smlouvy na smlouvu příkazní či nepojmenovanou), tj. upravení vztahu mezi jednatelem a společností tak, aby nebyl vykonáván v pracovním poměru. 3.4 Automatické změny ve stanovách po 1. lednu 2014 Ustanovení 777 odst. 4 ZOK stanoví, že obsahem společenských smluv obchodních korporací, které vznikly před účinností ZOK, jsou i dosavadní ustanovení ObchZ, která upravovala práva a povinnosti společníků, pokud nejsou v rozporu s donucujícími ustanoveními ZOK nebo se od nich společníci neodchýlili ve společenské smlouvě. Dne 1. ledna 2014 tedy proběhly automaticky (ze zákona) dvě změny. Ustanovení společenských smluv, která byla v rozporu se ZOK se zrušila a naopak součástí společenských smluv se stala i ustanovení ObchZ upravující práva a povinnosti společníků. Ke změně společenských smluv není v tomto případě třeba usnesení valné hromady, neboť k němu dochází ze zákona. Vzhledem k tomu, že jednatelé společnosti s ručením omezeným mají ze zákona povinnost vyhotovovat úplné znění společenské smlouvy bez zbytečného odkladu poté, co se dozví o jejich změně 15, tak vzniká otázka, zda byli jednatelé povinni vyhotovit aktuální znění společenské smlouvy bezprostředně po vstupu ZOK v účinnost. Lze totiž argumentovat tím, že dispozitivní ustanovení ObchZ byla vlastně součástí společenské smlouvy už před účinností ZOK (pokud se od nich společenská smlouva neodchýlila) a ke změně společenské smlouvy vlastně nedochází. Na druhé straně ale účinností ZOK nepochybně dochází ke změně textu společenské smlouvy, byť ne ke změně práv a povinností společníků. Vzhledem k tomu, že do 15 Ustanovení 197 ZOK. šesti měsíců od účinnosti ZOK musí dojít k přizpůsobení společenské smlouvy tomuto zákonu a založení jejich úplného znění do sbírky listin, lze dospět k závěru, že postačí, dojde-li k zapracování změn vyvolaných jeho účinností, až při tomto přizpůsobení. 16 Zpracování úplného znění společenské smlouvy nemusí být přitom vůbec jednoduché, neboť pokud se společnost s ručením omezeným nebude podřizovat ZOK (viz níže), pak se budou práva a povinnosti společníků řídit: (a) (b) (c) (d) (e) (f) kogentní úpravou obsaženou v ZOK; dosavadní úpravou společenské smlouvy v rozsahu, v jakém není v rozporu s kogentní úpravou ZOK, NOZ a ObchZ; kogentní a dispozitivní úpravou ObchZ, není-li v rozporu s kogentní úpravou ZOK a NOZ; dispozitivní úpravou ZOK, není-li v rozporu s úpravou v ObchZ; kogentní úpravou NOZ, nevylučuje-li její použití kogentní úprava ZOK; a dispozitivní úpravou NOZ, není-li v rozporu s kogentní a dispozitivní úpravou ObchZ a ZOK. Při zpracovávání aktuálního znění společenské smlouvy tak bude třeba vzít v úvahu všechna výše uvedená pravidla v právních předpisech. Součástí společenské smlouvy se stanou pouze pravidla o právech a povinnostech společníků, nikoli pravidla jiná. V praxi vznikají pochybnosti o tom, co je třeba chápat pod právy a povinnostmi společníků. V užším smyslu se totiž jedná jen o individuální práva (a povinnosti) jednotlivých společníků, tedy ta, jež jsou spojená s podílem (a převádějí se nebo přecházejí spolu s podílem). V širším smyslu je pak třeba pod právy a povinnostmi společníků rozumět i ta ustanovení, jež např. upravují působnost valné hromady a její průběh a tím (nepřímo) zasahují do práv a povinností společníků. Nicméně se domníváme, že součástí společenské smlouvy se stanou pouze práva a povinnosti společníků v užším smyslu, tj. součástí 16 Štenglová, I.: K některým problémům přechodných ustanovení zákona o obchodních korporacích, Obchodněprávní revue 10/2013, s INSIGHT ÚNOR

References: zákona č. 90
 zákona č. 89
 soud 
 soud 
 soud 
 soud