Source: https://www.scribd.com/document/212827534/2014-I-S-SESION-01-036
Timestamp: 2017-09-19 14:31:44+00:00

Document:
2014 - I - S SESION 01 - 036
NUEVO MARCO LEGAL LEY 29783
PROMOCION DE UNA CULTURA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES D.S.009-2005-TR
TITULO PRELIMINAR Y OBJETO DE LA LEY (01)
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (10 ,11)
• REPRESENTANTE del MTPE, MINSA, Censopas, ESSALUD, Empleadores, trabajadores
POLITICA NACIONAL DE SST
• REPRESENTANTE de la Dirección Regional MTPE, Dirección Regional de Salud, ESSALUD de la región, Empleadores, Trabajadores
PROGRAMAS REGIONALES DE SST
SUSTITUCION PROGRESIVA DE PROCEDIMIENTOS TECNICAS, POR AQUELLOS QUE PRODUZCAN MENOR O NINGUN RIESGO PARA EL TRABAJADOR CORRECCIÓN Y DESEMPEÑO
POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (22)
Empleadores brindan facilidades: para que los trabajadores y sus representantes participen en: Protección seguridad y salud de todos los miembros de la organización, cumplimiento normatividad, mejora continua - Proceso de organización - Planificación - Evaluación y acción en el SST
CONSERVACION DE REGISTROS: - 5 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacit… -10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. - 20años: registros de enfermedades ocupacionales.
CONFORMACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Mayor ó Igual de 20 trabajadores Comité de SST
BENEFICIOS: -Licencia con goce de haber para realizar labores de SST,
Protección contra despido incausado. Duración: hasta seis meses antes y después del termino de sus funciones.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: - Realizar mínimo 4 capacitaciones al año en temas relacionados a SST, - Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de SST
Identificación y evaluación de riesgos. Vigilar factores del medio ambiente de trabajo Asesorar sobre planificación y organización del trabajo. Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las practicas de trabajo Evalúa equipos relacionados a la salud. Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el trabajo, ergonomía, y EPP Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación. Colabora en difusión de información y de la formación en SST Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales
PARTICIPACIÓN Y CAPACITACIÓN EN LA GESTIÓN DE RIESGOS OBJETIVO: Es el logro delos resultados específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.
Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación de pagar indemnización a las victimas o sus derechohabientes. Escenario del trabajo : Durante la ejecución de una labor bajo su autoridad o en el desplazamiento a la misma, aún fuera del lugar y horas de trabajo;
Las empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal, en caso de incumplimiento,
la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudiera generarse
Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores. Informar a los trabajadores a título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud, Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores en ninguna circunstancia o momento, el incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe: Informar al MINTRA todo accidente de trabajo mortal, los incidentes peligrosos que pongan en peligro la salud e integridad física del trabajador o de la población, u altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
La investigación no queda solo en manos del empleador tal como lo consigna la norma reglamentaría, Además participan los representantes organizaciones sindicales o trabajadores, de las
Los resultados se comunican a la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas En accidentes de trabajo mortales, participa la autoridad administrativa de trabajo
Incluir en las visitas de inspección los trabajadores, sus representantes, los peritos y los técnicos, los representantes de los comités paritarios o los designados oficialmente
Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el mejor cumplimiento sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo, y un plazo determinado garantice y cumpla las disposiciones vulneradas y las modificaciones requeridas
iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas de infracción o por infracción por incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo
que, en su caso se cometan por el incumplimiento de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollan actividades en sus instalaciones; asimismo las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el incumplimiento de su deber de garantizar la SST destacados en sus instalaciones.
Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de SST a la presente ley en un plazo no mayor de 180 días a partir de su
establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley General de Inspección de Trabajo, Modifica el artículo 34 precisando que
incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo, así como los aplicables al sector industria, construcción y energía y minas mediante acción u omisión de los sujetos responsables
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los siguientes términos: El que infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos años ni mayor de cinco años. Sí como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencia de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad, será no menos de cinco años ni mayor de diez años. Derogándose el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal.
Se modifican los párrafos tercero y sétimo del artículo 13 en lo relativo a los tramites de las actuaciones inspectivas en tal sentido la nueva redacción implica que las actuaciones de investigación o comprobatorias se llevan a cabo hasta su conclusión por los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren iniciado, y deben realizarse en el plazo que se señale en cada caso concreto, sin que, con carácter general, pueda dilatarse más de 30 días hábiles,
salvo que la dilación sea por causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea necesario o las circunstancias así lo aconsejen puede autorizarse la prolongación de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta su finalización, excepto en los casos cuya materia sea de SST y finalmente que se adicione el Literal F) al artículo 45 en lo que corresponde al tramite del procedimiento sancionador en el sentido de que la resolución correspondiente debe ser notificada al denunciante, al representante de la organización sindical, así como a toda persona con legitimo interés para el procedimiento.
Finalmente la reciente legislación sobre SST adiciona un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legislativo Nº 892 – Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades de las empresas
que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría permitiendo que participen en el reparto de utilidades en igualdad de condiciones
los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente acreditado al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud.
• Es todo trabajo realizado por una persona, sin que haya prestado su consentimiento, bajo amenaza de una sanción o pena, en contra suya o de un tercero.
• Es consecuencia de la trata de personas y de la migración irregular, que refleja un problema aparente en alza. El enganche, es un ejemplo de trabajo forzoso que se presenta mayormente en la extracción de la madera. Consiste en el reclutamiento de mano de obra mediante el ofrecimiento de dinero, víveres pertrechos y obras de comunicación comunal, realizada por un intermediario hacia personas de escasos recursos, para que éstos se comprometan a satisfacer el pago de una deuda con su trabajo. En el Perú, el trabajo forzoso se da en la agricultura, en la extracción de la madera, en el trabajo minero, en el trabajo doméstico, en la explotación sexual con fines comerciales, etc.
Esa explotación incluirá, como mínimo, la explotación de la prostitución ajena u otras formas de explotación sexual, los trabajos o servicios forzados, la esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, la servidumbre o la extracción de órganos.”
El trabajo forzoso y la trata de personas es delito!
Articulo 153° del Código Penal: "El que promueve, favorece, financia o facilita la captación, transporte, traslado, acogida, recepción o retención de otro, recurriendo a la violencia, la amenaza u otras formas de coacción, la privación de libertad, el fraude, el engaño, el abuso del poder o de una situación de vulnerabilidad, o la concesión o recepción de pagos o beneficios, con fines de explotación, venta de niños, para que ejerza la prostitución, someterlo a esclavitud sexual u otras formas de explotación sexual, obligarlo a mendigar, a realizar trabajos o servicios forzados, a la servidumbre, la esclavitud o prácticas análogas a la esclavitud u otras formas de explotación laboral, o extracción o trafico de órganos o tejidos humanos será reprimido con pena privativa de libertad no menor de ocho ni mayor de quince años. La captación, transporte, traslado, acogida, recepción o retención de niño, niña o adolescente con fines de explotación se considerara trata de personas incluso cuando no se recurra a ninguno de los medios señalados en el párrafo anterior.
Es el trabajo que se realiza en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. El trabajo sólo puede ser decente si es seguro y saludable, si la actividad laboral se realiza con aplicación de una cultura de prevención de riesgos eficaz de SST, en condiciones seguras y adecuadas de trabajo y con el pleno goce de sus derechos y beneficios sociales.
• La libertad sindical constituye un derecho fundamental, es a la vez un derecho de los trabajadores y empleadores a constituir y afiliarse libremente a organizaciones para la tutela de sus derechos e intereses y de aquéllos y estas a desarrollar actividad sindical. • Una finalidad fundamental de la libertad sindical consiste en la negociación colectiva de las condiciones de trabajo y de empleo. El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicación, sin autorización previa, para el estudio, desarrollo, protección y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social, económico y moral de sus miembros. Decreto Supremo Nº 0102003-TR
Documents Similar To 2014 - I - S SESION 01 - 036
Modulo II -Ing Guerra
PGS-4060-44-062 RISST 170614.pdf

References: artículo 34
 artículo 168
 artículo 168
 artículo 13
 artículo 45
 resolución 
 artículo 5