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Timestamp: 2017-08-18 02:46:24+00:00

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Decreto 246/2003, de 8 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de la Universidad de Barcelona. TÍTULO VIII. Del personal académico.
Decreto 246/2003, de 8 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de la Universidad de Barcelona.
137.1 El personal académico de la Universidad de Barcelona se rige por las normas dictadas por el Estado y por la Generalidad de Cataluña en el ejercicio de sus competencias, y por este Estatuto y la normativa que de este se derive.
137.2 Con respecto a todo el personal académico de la Universidad, corresponde al rector o la rectora tomar las decisiones relativas a su situación administrativa.
138.1 Son derechos de todo el personal académico de la Universidad de Barcelona, además de los reconocidos por la Constitución y las leyes y de los que se explicitan en el título I de este Estatuto:
a) participar en los órganos de gobierno y de representación, de acuerdo con lo que establecen las leyes y este Estatuto,
b) conocer las cuestiones que afecten a la vida universitaria,
c) asociarse libremente y realizar actividades sindicales,
d) disponer de los medios adecuados para llevar a cabo su tarea docente e investigadora,
e) formar parte de un grupo de investigación,
f) participar en actividades de formación continuada que le permitan mejorar constantemente la tarea docente e investigadora,
g) ser evaluado objetivamente en el cumplimiento de sus obligaciones universitarias,
h) disfrutar de periodos sabáticos cuando corresponda,
i) utilizar las instalaciones y los servicios universitarios, de acuerdo con la normativa vigente, y
j) disfrutar de la información y de la protección eficaz en materia de seguridad y salud en su trabajo.
138.2 Son deberes de todo el personal académico de la Universidad de Barcelona:
a) observar el Estatuto y demás normas de la Universidad,
b) asumir las responsabilidades de los cargos para los que haya sido elegido o designado,
c) participar en todo lo que afecta a la vida universitaria, según lo que se establece en el presente Estatuto y en la legislación aplicable,
d) ejercer personalmente sus obligaciones docentes e investigadoras,
e) colaborar, en el seno del departamento y del centro, y en el marco de un trabajo en equipo, en la consecución de los objetivos formativos fijados, en la innovación de las metodologías docentes adecuadas, y en el desarrollo y la profundización de los programas y las líneas de investigación, y
f) conocer las normas de seguridad de su centro y hacer un uso adecuado de los recursos, medios, instalaciones y servicios que la Universidad de Barcelona pone a su alcance.
139.1 El personal académico está representado en los órganos de gobierno y de representación universitarios, de acuerdo con lo que dispone este Estatuto.
139.2 De acuerdo con las normas legalmente establecidas, el personal académico puede ejercer sus derechos sindicales y participar en la negociación de sus condiciones de trabajo.
El Consejo de Gobierno, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes, aprueba el Reglamento de régimen interno del personal académico, en el que se fijan, entre otros:
a) las obligaciones docentes e investigadoras,
b) las comisiones de servicios, las licencias, los permisos, las vacaciones y los períodos sabáticos,
c) las excedencias y los servicios especiales,
d) el régimen de incompatibilidades,
e) el régimen de adscripciones a departamentos, institutos, servicios u otras unidades, y
f) el régimen de disciplina académica.
141.1 Como delegada del Consejo de Gobierno y como órgano de asesoramiento y propuesta, se constituye la Comisión de Profesorado, formada por un profesor o una profesora representante de cada centro, por dos estudiantes, por un miembro del personal de administración y servicios, y por el rector o la rectora, o por el vicerrector o la vicerrectora en quien aquel o aquella delegue, que la preside. Asiste a las reuniones, con voz y sin voto, el o la responsable de la dirección de recursos humanos de la Universidad y un funcionario o una funcionaria que designe la Gerencia, que ejerce las funciones de secretario o secretaria de la Comisión de Profesorado.
141.2 Puede constituirse la Comisión Permanente de la Comisión de Profesorado, formada por un máximo de ocho representantes de los centros, de modo que se garantice la presencia de los diferentes ámbitos de actividad universitaria, y por el rector o la rectora, o por el vicerrector o la vicerrectora en quien aquel o aquella delegue, que la preside. Asiste a las reuniones, con voz y sin voto, el o la responsable de la dirección de recursos humanos de la Universidad y un funcionario o una funcionaria que designe la Gerencia, que ejerce las funciones de secretario o secretaria de esta Comisión Permanente.
141.3 Son funciones de la Comisión de Profesorado:
a) informar sobre la relación de puestos de trabajo de profesorado de la Universidad,
b) informar sobre los cambios de denominación, la amortización, la aminoración y la redistribución de plazas de profesorado de la Universidad,
c) informar sobre las convocatorias de plazas vacantes,
d) fijar los criterios de distribución y optimización de los recursos docentes, sus características, funcionariales o contractuales, y sus niveles, y
e) cualesquiera otras que establezca el presente Estatuto.
Del tipo de personal académico
A los efectos de este Estatuto, el personal académico está formado por el profesorado -que puede ser funcionario o contratado- y por los colectivos de investigadores y de ayudantes. Esta clasificación tiene carácter instrumental y su interpretación y aplicación debe efectuarse, en todo caso, de acuerdo con la normativa vigente.
El profesorado funcionario está compuesto por:
a) catedráticos y catedráticas de universidad,
b) titulares de universidad,
c) catedráticos y catedráticas de escuela universitaria, y
d) titulares de escuela universitaria.
144.1 El profesorado contratado en régimen laboral con carácter permanente está compuesto por:
a) catedráticos y catedráticas,
b) profesorado agregado, y
c) profesorado colaborador permanente.
144.2 El profesorado contratado en régimen laboral con carácter temporal está compuesto por:
a) profesorado lector,
b) profesorado colaborador,
c) profesorado asociado,
d) profesorado visitante,
e) profesorado emérito, y
f) profesorado honorario.
144.3 Mediante los convenios correspondientes, la Universidad puede reconocer la colaboración de carácter docente de profesionales designados entre los y las especialistas que desarrollen una actividad principal remunerada en la institución concertada, en las condiciones que determine el Consejo de Gobierno.
Los investigadores y las investigadoras son especialistas en las distintas ramas del conocimiento que tienen primordialmente responsabilidades de investigación y, adicionalmente, de docencia.
146.1 El personal académico lo es de la Universidad de Barcelona y está adscrito a departamentos, donde le son encomendadas las tareas docentes requeridas por los consejos de estudios y donde puede desarrollar su tarea investigadora. Tiene los vínculos siguientes:
a) con una facultad o escuela universitaria, con respecto a su vinculación administrativa y a la participación en la gestión de la actividad universitaria que exceda el ámbito del departamento, y
b) con los consejos de estudios, con respecto a la docencia que tiene asignada.
146.2 La Comisión de Profesorado puede determinar, a petición de la persona interesada y oídos previamente los departamentos implicados, la adscripción de un profesor o una profesora a un departamento por un período de tres años, renovable en casos excepcionales.
146.3 Para llevar a cabo actividades docentes de carácter general que excedan el ámbito de los departamentos y que requieran profesorado contratado específico, con una petición previa del centro implicado y con la acreditación del Consejo de Gobierno, se pueden crear unidades de coordinación docente. Estas unidades agrupan al profesorado específico y cualquier otro profesorado a propuesta del centro.
De la provisión de plazas de funcionariado docente
147.1 Los concursos de acceso para el funcionariado docente se rigen por las disposiciones dictadas por las administraciones del Estado y de la Generalidad de Cataluña, que las desarrollan dentro del ámbito de sus competencias respectivas, y por este Estatuto y la normativa que de este se derive.
147.2 Si está vacante una plaza perteneciente a los cuerpos de funcionariado docente, el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Comisión de Profesorado, con el informe previo del departamento correspondiente y oído el centro, debe decidir si procede la convocatoria para cubrirla, la amortización, la aminoración o el cambio de denominación, categoría o tipo funcionarial o contractual de la plaza, de acuerdo con las necesidades docentes y de investigación, según los criterios fijados por la Comisión de Profesorado.
147.3 El Consejo de Gobierno aprueba que se comuniquen al Consejo de Coordinación Universitaria estatal las plazas que deben ser provistas mediante un concurso de acceso entre habilidades, a propuesta de la Comisión de Profesorado y con el informe previo del departamento y del centro.
147.4 En la convocatoria de las plazas ha de constar explícitamente:
a) el departamento y centro al que son asignadas,
b) las actividades docentes e investigadoras que deben llevarse a término,
c) los criterios de evaluación de los méritos,
d) las pruebas que hay que superar para la adjudicación de la plaza, si procede,
e) los requisitos de capacitación lingüística adecuados, y
f) en caso de plazas docentes vinculadas a plazas asistenciales, la categoría de la correspondiente plaza asistencial.
148.1 Las comisiones para la resolución de los concursos de acceso establecidos en la normativa vigente son el órgano de la Universidad encargado de la selección del profesorado.
148.2 Estas comisiones deben estar compuestas por cinco miembros de los cuerpos de funcionariado docente: el presidente o la presidenta, a propuesta del rector o la rectora; dos vocales, a propuesta del departamento, y dos vocales más, a propuesta del centro al que esté asignada la plaza. En ningún caso podrán formar parte de una comisión más de dos miembros del departamento al que esté asignada la plaza.
148.3 Los miembros de las comisiones, que preferentemente tienen que ser del área de conocimiento de la plaza convocada, deben tener una categoría igual o superior a la de esta, además de tener reconocidos dos períodos de actividad investigadora si son catedráticos o catedráticas de universidad, y un período de actividad investigadora si son profesores o profesoras titulares de universidad, catedráticos o catedráticas de escuela universitaria, o profesores o profesoras titulares de escuela universitaria.
148.4 Las comisiones para la resolución de los concursos de acceso de plazas vinculadas a instituciones sanitarias han de estar compuestas por cinco miembros: el presidente o la presidenta, a propuesta del rector o la rectora; dos vocales, a propuesta del departamento, y dos vocales elegidos por sorteo público por la institución sanitaria correspondiente, en los términos que se establezcan reglamentariamente.
149.1 El Consejo de Gobierno reglamenta el procedimiento del concurso.
149.2 Al establecer los criterios aplicables en los concursos de acceso, debe tenerse en cuenta la competencia disciplinaria específica y la capacidad docente e investigadora de los candidatos y las candidatas, así como su adecuación a las prioridades docentes e investigadoras de la Universidad. En el caso de plazas vinculadas a instituciones sanitarias, las comisiones de acceso han de tener en cuenta, además, la competencia y la calificación asistenciales de los candidatos y las candidatas.
De la provisión de plazas de profesorado contratado
150.1 Los concursos para la contratación de profesorado se rigen por las disposiciones dictadas por las administraciones del Estado y de la Generalidad de Cataluña, que las desarrollan dentro del ámbito de sus competencias, y por este Estatuto y la normativa que de este se derive.
150.2 El Consejo de Gobierno aprueba la convocatoria de las plazas de profesorado contratado que deben ser provistas mediante un concurso público, a propuesta de la Comisión de Profesorado y con el informe previo del departamento y del centro.
150.3 En la convocatoria de las plazas tiene que constar explícitamente:
a) el departamento y centro al que están asignadas,
b) las actividades docentes e investigadoras que hay que llevar a término,
c) los criterios de acceso,
d) las pruebas que hay que superar para la adjudicación de la plaza, y
e) los requisitos de capacitación lingüística adecuados.
151.1 Las comisiones para la resolución de los concursos de profesorado contratado permanente tienen que estar compuestas por cinco miembros: el presidente o la presidenta, a propuesta del rector o la rectora; dos vocales, a propuesta del departamento, y dos vocales más, a propuesta del centro al que esté asignada la plaza. En ningún caso podrán formar parte de una comisión más de dos miembros del departamento al que esté asignada la plaza.
151.2 Las comisiones para la resolución de concursos de profesorado contratado permanente de plazas vinculadas a instituciones sanitarias deben estar constituidas por cinco miembros: el presidente o la presidenta, a propuesta del rector o la rectora; dos vocales, a propuesta del departamento, y dos vocales más, a propuesta de la institución sanitaria correspondiente.
151.3 Los miembros de las comisiones tienen que pertenecer al ámbito de conocimiento definido por la misma Universidad al que se vincule la plaza convocada, además de ser de categoría igual o superior a la de esta.
152.1 Las comisiones para la resolución de los concursos de profesorado contratado temporal deben estar compuestas por cinco miembros: el presidente o la presidenta y dos vocales, a propuesta del departamento, y dos vocales más, a propuesta del centro al que esté asignada la plaza.
152.2 Las comisiones para la resolución de concursos de profesorado contratado temporal de plazas vinculadas a instituciones sanitarias tienen que estar compuestas por cinco miembros: el presidente o la presidenta, a propuesta del rector o la rectora; dos vocales, a propuesta del departamento, y dos vocales más, a propuesta de la institución sanitaria correspondiente.
152.3 Los miembros de las comisiones deben pertenecer al área de conocimiento -o áreas afines definidas por la misma Universidad- a la que se vincule la plaza convocada y tener categoría igual o superior a la de esta, además de satisfacer los requisitos que establezca la legislación vigente.
Al establecer los criterios aplicables a todos los concursos de profesorado contratado, debe tenerse en cuenta la competencia disciplinaria específica y la capacidad docente e investigadora de los candidatos y las candidatas, así como su adecuación a las prioridades docentes e investigadoras de la Universidad. En las plazas vinculadas a instituciones sanitarias, las comisiones de acceso tienen que tener presente, además, la competencia y la calificación asistenciales de los candidatos y las candidatas.
El Consejo de Gobierno reglamenta el procedimiento del concurso y las pruebas, que tienen que garantizar la capacidad docente e investigadora y, si procede, la calificación asistencial de los candidatos y las candidatas.
155.1 El Consejo de Gobierno determina los mecanismos de selección del profesorado visitante, eméritos y honorarios de acuerdo con lo que establece la normativa vigente.
155.2 Dentro de la categoría de profesorado visitante se incluyen los lectores y las lectoras de lenguas extranjeras que se incorporen temporalmente a la Universidad de Barcelona, en virtud de los convenios suscritos con las instituciones correspondientes.
De la provisión de plazas de ayudantes
La convocatoria, el procedimiento de concurso y los criterios de acceso para las plazas de ayudantes son los mismos que establece el capítulo IV anterior para el profesorado contratado temporal.
Del personal investigador en formación
157.1 El Consejo de Gobierno aprueba, a propuesta de la Comisión de Investigación, el Estatuto del becario y la becaria, en el que se recogen sus derechos y sus deberes, así como el procedimiento de selección y de adscripción de becarios y becarias y demás aspectos que regulen la actividad.
157.2 La representación del personal investigador en formación en los órganos de gobierno de la Universidad será a través de la que corresponde al alumnado de doctorado, sin perjuicio de lo que establece el artículo 30.
157.3 La Universidad organiza, de acuerdo con sus recursos, un sistema de becas predoctorales para cursar los estudios de doctorado. Las personas adjudicatarias de las becas mencionadas se consideran personal investigador en formación. El Consejo de Gobierno establece por reglamento las condiciones de adjudicación y disfrute de estas becas.
De la Comisión de Reclamaciones
158.1 La Comisión de Reclamaciones está formada por siete catedráticos o catedráticas de universidad de diversas áreas de conocimiento, con una amplia experiencia docente e investigadora, designados por el Consejo de Gobierno por un período de cuatro años entre el profesorado en activo de los diferentes ámbitos de actividad universitaria.
158.2 La Comisión de Reclamaciones está presidida por el catedrático o la catedrática de más antigüedad y ejerce las funciones de secretario o secretaria el catedrático o la catedrática de menos antigüedad, con la asistencia del secretario o la secretaria general, con voz y sin voto.
158.3 La Comisión de Reclamaciones tiene las funciones siguientes:
a) garantizar que en los concursos de acceso de funcionariado docente y en los concursos de profesorado contratado se respetan la igualdad de condiciones y los principios de publicidad, de méritos y de capacidad docente e investigadora de los y las concursantes, y que el candidato o la candidata que se proponga se adecue a la descripción señalada para la plaza, en el análisis de los aspectos puramente procedimentales,
b) valorar e informar sobre las reclamaciones presentadas contra las resoluciones de las comisiones de acceso o de contratación, y ratificarlas o no, y
c) presentar al Consejo de Gobierno un informe anual sobre el desarrollo de los concursos.
Del control y la evaluación de la actividad académica
159.1 La Universidad de Barcelona desarrolla políticas de evaluación integrada de las actividades del personal académico, con el fin de facilitar la mejora y como forma de rendir cuentas frente a la sociedad.
159.2 Estas políticas de evaluación tienen que ser coherentes con las demás políticas de personal académico: reclutamiento y selección, formación y desarrollo, promoción, retribución y reconocimiento.
160.1 La evaluación académica del profesorado comporta el análisis periódico de las actividades siguientes:
a) docencia,
b) investigación y transferencia de conocimiento,
c) gestión e implicación institucional,
d) extensión universitaria, y
e) prestación de servicios, si procede.
160.2 El proceso de evaluación tiene que garantizar la transparencia y la publicidad necesarias.
El Consejo de Gobierno, de acuerdo con los criterios básicos establecidos por el Claustro Universitario y a propuesta de la Comisión Académica, una vez oídas las comisiones de Profesorado y de Investigación, establece las normas de evaluación del profesorado, los criterios y los procedimientos para llevarla a cabo, así como los mecanismos de publicidad, de análisis y de mejora del mismo proceso de evaluación.

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 30