Source: http://www.legex.ro/Codul-Muncii-111290.aspx
Timestamp: 2018-09-20 12:18:20+00:00

Document:
Legea 40/2011 | Legislatie gratuita
Legea 40 2011 modifica Legea 53 2003
Legea 40 2011 completeaza Legea 53 2003
Legea 40 2011 modifica Legea 168 1999
Legea 40 2011 modifica Legea 130 1996
Legea 40 2011 promulgat de Decretul 410 2011
Parlamentul României adoptă prezenta lege. Articolul ILegea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează: 1. La articolul 1, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 1
(3) Registrul general de evidenţă a salariaţilor se completează şi se transmite inspectoratului teritorial de muncă în ordinea angajării şi cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariaţilor, data angajării, funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte normative, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile şi cuantumul acestora, perioada şi cauzele de suspendare a contractului individual de muncă, perioada detaşării şi data încetării contractului individual de muncă......................... ............................................... ........................
(2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1), salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii. 30. La articolul 56 alineatul (1), literele a) , b) şi d) se modifică şi vor avea următorul cuprins: a)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum şi în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul şi-a încetat existenţa conform legii; b)la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;........................ ............................................... .......................... d)la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; 31. La articolul 60, alineatul (1), litera b) se modifică şi va avea următorul cuprins: b)pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei; 32. La articolul 60 alineatul (1), litera g) se abrogă. 33. La articolul 60, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă......................... ............................................... .........................
(5) Contractele individuale de muncă pe durată determinată încheiate în termen de 3 luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată sunt considerate contracte succesive şi nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. 42. La articolul 81, literele b) şi e) se modifică şi vor avea următorul cuprins: b)creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului;........................ ............................................... .......................... e)în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau programe. 43. La articolul 82, alineatul (1) se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 82
(2) Angajatorii se pot asocia în federaţii şi/sau confederaţii ori alte structuri asociative, conform legii. 86. Articolele 231 - 234 se abrogă . 87. Articolul 235 se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 235Constituirea, organizarea şi funcţionarea patronatelor, precum şi exercitarea drepturilor şi obligaţiilor acestora sunt reglementate prin lege specială. 88. La articolul 236, alineatul (2) se modifică şi va avea următorul cuprins:
(2) Negocierea colectivă la nivel de unitate este obligatorie, cu excepţia cazului în care angajatorul are încadraţi mai puţin de 21 de salariaţi. 89. Articolul 237 se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 237Părţile, reprezentarea acestora, precum şi procedura de negociere şi de încheiere a contractelor colective de muncă sunt stabilite potrivit legii. 90. A r tic o lele 238 - 247 se a b r o g ă . 91. Articolul 248 se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 248Prin conflicte de muncă se înţelege conflictele dintre salariaţi şi angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau social ori drepturile rezultate din desfăşurarea raporturilor de muncă. 92. După articolul 256 se introduce un nou articol , articolul 2561, cu următorul cuprins: Articolul 2561 Prin derogare de la prevederile art. 3 alin. (2) din Legea nr. 252/2003 privind registrul unic de control, în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale, inspectorii de muncă vor completa registrul unic de control după efectuarea controlului. 93. Articolul 258 se modifică şi va avea următorul cuprins: Articolul 258Regulamentul intern cuprinde cel puţin următoarele categorii de dispoziţii: a)reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii; b)reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii; c)drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor; d)procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor; e)reguli concrete privind disciplina muncii în unitate; f)abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile; g)reguli referitoare la procedura disciplinară; h)modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice; i)criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor. 94. La articolul 264 alineatul (1), litera b) se abrogă. 95. La articolul 264, după alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3) , cu următorul cuprins:
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decât echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie. 98. La articolul 276 alineatul (1), litera e) se modifică şi va avea următorul cuprins: e)primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1), cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată; 99. La articolul 276 alineatul (1), după litera e) se introduce o nouă literă , litera e1), cu următorul cuprins: e1) prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei; 100. La articolul 276 alineatul (1), după litera k) se introduc patru noi litere, literele l) - o) , cu următorul cuprins: l)încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 27 şi 116, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei; m)nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei; n)încălcarea de către agentul de muncă temporară a obligaţiei prevăzute la art. 1001, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei; o)încălcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei. 101. După articolul 279 se introduce un nou articol , articolul 2791, cu următorul cuprins: Articolul 2791
(2) Contractele colective de muncă în aplicare la data intrării în vigoare a prezentei legi îşi produc efectele până la data expirării termenului pentru care au fost încheiate. Articolul IIILa data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă: – art. 23 alin. (1) din Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 184 din 19 mai 1998, cu modificările şi completările ulterioare; – art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 582 din 29 noiembrie 1999, cu modificările şi completările ulterioare. Articolul IVPrezenta lege intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I. Articolul VLegea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu modificările şi completările aduse prin prezenta lege, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare. Această lege a fost adoptată în temeiul prevederilor art. 114 alin. (3) din Constituţia României, republicată, în urma angajării răspunderii Guvernului în faţa Camerei Deputaţilor şi a Senatului, în şedinţa comună din 8 martie 2011. PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR Roberta Alma Anastase PREŞEDINTELE SENATULUI Mircea-Dan Geoană
COMENTARII la Legea 40/2011
15.06.2018 07:54:30 Anonim a scris :
15.02.2013 14:52:55 Anonim a scris :
Plecand de la definitia ILO care stabileste ca ocupatia este setul de locuri de munca ale caror principale sarcini si atributii sunt caracterizate de un inalt grad de similaritate, in care sunt incadrate persoane clasificate pe baza relatiilor lor fata de un loc de munca trecut, prezent sau viitor, ce credeti ca le trasnit guvernantilor ? In LISTA ocupaţiilor practicate în cadrul economiei naţionale din ORDINUL nr.132/2013 al MMFPS la pozitia 17 a aparut:DIRECTOR GENERAL ADJUNCT ca ocupatie alaturi de INSPECTOR SEF TERITORIAL la pozitia 27, investigator sef la pozitia 32.Bravo fratilor, daca aceste functii au devenit ocupatii de COR, ati devenit ridicoli. Nu spun ca se vor supara directorii generali plini sau, presedintii sau,deputatii&senatorii, dar incalcati cele mai elemantare notiuni legale si de profesionalism ca de noi stiam ca functia e functie si aia de director are nasul de ceara, iar meseria e bratara de aur. Noi mai stiam ca pe unii ii uita dumnezeu directori sau se mai zicea in targ ca "l-a facut ma-sa Director", dar de acum dna Campeanu&Co le-a dat in mana meseria de director cu bratara de aur. Sa auzim si de bine!
Alte acte pe aceeaşi temă cu Legea 40/2011
Decretul 410 2011
pentru promulgarea Legii privind aprobarea privind promulgarea Legii pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii

References: articolul 1
 Articolul 1
 articolul 56
 articolul 60
 articolul 60
 articolul 60
 articolul 81
 articolul 82
 Articolul 82
 Articolul 235
 Articolul 235
 articolul 236
 Articolul 237
 Articolul 237
 Articolul 248
 Articolul 248
 articolul 256
 articolul 2561
 Articolul 2561
 Articolul 258
 Articolul 258
 articolul 264
 articolul 264
 articolul 276
 articolul 276
 articolul 276
 articolul 279
 articolul 2791
 Articolul 2791