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Timestamp: 2018-03-20 08:09:25+00:00

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[CSE] Estatuto ®
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em Sex Fev 03, 2017 7:48 pm
Estatuto do Centro de Segurança Especilizada ©
As seguintes Regras de Empenhamento (RE) são incorporadas por seções e irão reger todas as áreas e policiais. Qualquer policial que se junte à Polícia CSE irá concordar com os seguintes termos. Todas as pessoas negligentes em cumprir com esses termos estão sujeitas a ações disciplinares. Todos e quaisquer conflitos encontrados com as seguintes seções devem ser levados diretamente à corregedoria. As punições variam entre Apresentar Armas, Rebaixamentos e Demissões.
Capítulo I – Regras de Empenhamento:
Artigo 01: Obedecer à Habbo Etiqueta.
Como, principalmente jogadores do Habbo Hotel, todos os membros da Polícia CSE são obrigados a cumprir as regras estabelecidas pela corporação Sulake encontrada dentro do Habbo Hotel. Isto também se aplica aos Termos de Uso para o habbo hotel.
Artigo 02: Respeito a todas as pessoas.
De acordo com a Habbo Etiqueta, todas as pessoas devem ser respeitadas por todos. Em um esforço para manter o profissionalismo, todas as questões pessoais devem ser tratadas fora da Polícia CSE de propriedade da Polícia CSE e do trabalho envolvendo a mesma ou de suas aliadas será imparcial e respeitosa em todos os momentos.
Artigo 03: Não faça flood, spam, ou anúncio.
Spamming, inundações, propaganda ou qualquer outro método ou alternativa para o recrutamento e/ou interrupção de recrutamento é estritamente proibida, exceto com permissão especial do Conselho acima. Ao participar em tais atividades, se reflete negativamente sobre a Polícia DIS e dos seus aliados. Isso se aplica a todos os quartos, públicos e privados, bem como dentro da propriedade da Polícia CSE.
Artigo 04: Não pergunte / implore para testes, promoções, direitos ou pagamentos.
Promoções e testes são dadas com base em trabalho e contribuição para a Polícia CSE e os seus serviços. Pedindo e/ou utilizando outros meios para obter uma maior classificação violam os valores da Polícia CSE. Direitos são dadas apenas aos oficiais da Polícia CSE com a finalidade de gestão de sala. Pagamento é fornecido com base em seus pontos obtidos e avaliados por determinado trabalho.
Artigo 05: Um trabalho militar.
Um trabalho militar indica fidelidade e não é limitado a: outros militares, máfias, as forças policiais, etc. Ao envolver-se em outra polícia, como negligencia os valores da lealdade e compromisso para o Polícia CSE, será demitido sem pré-aviso.
Artigo 06: Sempre representar-se com elevados padrões quando usar o emblema da polícia fora ou não do quartel.
Em todos os momentos se deve ser um representante da Polícia DIS, isto é, espera-se que um policial da CSE use pelo menos missão e o emblema em todos os locais, mesmo fora do quartel.
Artigo 07: Estar sempre e totalmente vestido com uniforme/missão e emblema ao entrar no quartel.
A fim de manter a entrada rápida e saguões menos lotados, os membros da Polícia CSE são esperados para entrar na sede preparados para o trabalho. Da mesma forma, ficar no saguão é estritamente proibida. Se um membro está de licença e vem para a sede, esse membro deve trabalhar. Todos os membros da Polícia CSE são obrigados a entrar no quartel com o emblema da Polícia CSE e com o uniforme e missão respectivo ao seu cargo. Ao entrar não respeitando estes termos será sujeito a punições.
Artigo 08: Todas as pessoas são obrigadas a fazer a sua Página Habbo, incluindo "COISAS" na página, visível.
Para a segurança e outras razões, todos os membros da Polícia CSE são obrigados a ter uma página Habbo desbloqueada. Isso também requer a colocação de "coisas" determinadas na página inicial, que são:
Estes elementos devem também não ser obscurecidos por qualquer meio, como adesivos por exemplo.
Artigo 09: Não use linguagem depreciativa / calúnias envolvendo observações negativas, sexo, raça, preferência sexual, religião ou credo
De acordo com a Habbo Etiqueta, bem como Artigo 01 e 02 das Regras de uso da Polícia CSE acoplamento, de linguagem depreciativa e/ou difamação destinada a ferir outra pessoa em qualquer base é um ato que viola os nossos valores. Da mesma forma, fazê-lo negativamente representa a Polícia CSE e seus aliados.
Artigo 10: Relatório de todas as pessoas, em violação dos Códigos de Conduta
Como um membro da Polícia CSE, é uma responsabilidade de manter-se de acordo com as regras de empenhamento, bem como manter os altos padrões estabelecidos pela Polícia CSE. Portanto, um tem o dever de comunicar todas as violações da política ou procedimento para os responsáveis por manter a Polícia CSE para a ação adequada, e também informando a Corregedoria da CSE.
Artigo 11: Perda de páginas e/ou emblemas.
Sendo as páginas e os emblemas um uso de identificação policial, caso um policial seja do corpo militar e perca a sua página mas mantenha o emblema da respetiva patente, ele poderá ter uma nova página. Caso esse mesmo policial, tenha a página, mas não tenha o emblema, não irá ser dado um novo emblema. No caso dos cargos pagos, caso não tenha o emblema não é considerado um policial da CSE. Caso o policial que comprou cargo tenha o emblema, mas não tenha uma página, ele irá receber a patente de Sócio.
Artigo 12: Modo online/off-line.
Todos os membros da CSE, a partir da patente de Sargento, são obrigados a entrar em modo online, de modo que o modo off-line só será permitido após autorização prévia da Corregedoria.
Capítulo II – Hierarquia:
Artigo 01: A hierarquia da Polícia CSE é a base para a cadeia de comando a ser seguida por todos os integrantes da mesma. Em nossa constituição, o Presidente tem total autoridade para com todas as outras patentes.
Artigo 02: Será descrita abaixo a hierarquia usada pela Polícia CSE para os cargos não pagos:
. Recruta
. Solado
. Subtenente
. Aspirante-à-Oficial
. Tenente
. Capitão
(Oficiais Superiores)
. Inspetor
. Inspetor-Chefe
. Diretor-Fundador
Capítulo III – Hierarquia Paga:
Artigo 02: Será descrita abaixo a hierarquia usada pela Polícia CSE para os cargos pagos:
. Sócio 5 câmbios.
. Agente 10 câmbios.
. Investigador 25 câmbios.
. Analista 25 câmbios.
. Escrivão 30 câmbios.
. Desembargador 40 câmbios.
. Delegado 55 câmbios.
. Promotor 65 câmbios.
. Juíz 75 câmbios.
. Embaixador 90 câmbios.
. Staf 100 câmbios.
. Staf-Geral 150 câmbios.
. Líder 250 câmbios.
. Líder-Geral 300 câmbios.
Artigo 03: O Supremo é o responsável por toda a polícia.
Capítulo IV – Treinamentos:
- Treinamento para Soldados [TS] - Feito quando Recruta. É o primeiro na ordem.
- Objetivo: Ensino dos conhecimentos básicos da Polícia CS.
- Quem aplica: Oficial que for instrutor.
- Quem aplica: Tenente que for instrutor.
- Treinamento II [T2] - Feito quando Sargento. É o terceiro na ordem.
- Treinamento III [T3] - Feito quando Subtenente. É o quarto na ordem.
- Objetivo: Ensino básico de Postura, comando das alavancas.
- Formação de Ajudante de Instrutor [A.Ins] - Feito quando Subtenente. É o quinto na ordem.
- Objetivo: Ensino dos procedimentos de um Ajudar um Guia.
- Quem aplica: Coordenador de Instrutor [C.Ins].
- Formação de Instrutores [Ins] - Feito quando Aspirante-à-Oficial. É o sexto na ordem.
- Treinamento Avançado IV [T4] - Feito quando Tenente. É o sétimo na ordem.
- Quem aplica: Major que for instrutor e possuir permissão da Liderança de Guias.
- Treino de Sistema de Direitos [TSD] - Feito quando General. É o nono na ordem.
- Objetivo: Aprender a manusear as alavancas que comandam os portões da base.
- Teste de Conclusão de Oficiais [TCO] - Feito quando Marechal. É o décimo na ordem.
- Quem aplica e avalia: Comando.
Capítulo IV – Promoções:
Artigo 02: Dias mínimos:
- Recruta para Soldado - Conclusão do Treinamento para Soldado [TS];
- Cabo para Sargento - 01 dia - após a conclusão do [T1];
- Sargento para Subtenente - 02 dias - após a conclusão do [T2];
- Subtenente para Aspirante-à-Oficial - 03 dias - após a conclusão do [T3] [A.Ins];
- Aspirante-à-Oficial para Tenente - 05 dias - com a conclusão do [Ins];
- Tenente para Capitão - 08 dias - após a conclusão do [T4]
- Capitão para Major - 10 dias;
- Major para Coronel - 14 dias;
- Coronel para General - 14 dias;
- General para Marechal - 16 dias - após concluir do [TSD];
- Marechal para Inspetor - 18 dias - após aprovação do [TCO];
- Inspetor-Chefe para Diretor - À cargo da Presidência;
- Diretor para Diretor-Fundador - À cargo da Presidência;
- Diretor-Fundador para Ministro - À cargo da Presidência;
- Subttenentes promovem até Cabo;
- Aspirante-à-Oficiais promovem até Sargento;
- Tenentes, Capitães e Majores promovem até Subtenente;
- Coronéis, Generais e Marechais promovem até Aspirante-á-Oficial;
- Inspetores promovem até Capitão;
- Inspetores-Chefe promovem até Major;
- Diretor promovem até Inspetor;
- Diretor-Fundador promovem até Inspetor-Chefe;
- Presidência promovem todos cargos abaixo deles;
Observação: Promoções de caráter superior aos citados anteriormente são realizadas através da Lista Semanal ou então a cargo da Diretoria/Presidência do Centro de Segurança Especializada.
Capítulo V – Equivalências do Corpo Executivo:
. Sócio Cabo.
. Agente Sargento.
. Investigador Subtenente.
. Analista Aspirante-à-Oficial
. Escrivão Tenente.
. Desembargador Capitão.
. Delegado Major.
. Promotor Coronel.
. Juíz General
. Embaixador Marechal
. Staf Inspetor.
. Staf-Geral Inspetor-Chefe.
. Líder Diretor.
. Líder-Geral Diretor-Fundador.
Capítulo VI – Punições:
Neste Capítulo serão descritas as punições existentes no Centro de Segurança Especializada. É importante ressaltar que todas punições são aplicadas com o objetivo de conscientizar e educar o policial sobre seu erro, buscando que ele melhore no quesito o qual foi punido. Os erros mais graves não serão tolerados e podem ocasionar em punições maiores, como até mesmo o banimento da Polícia.
- Quem aplica: Tenente-Coronéis ou superiores desde que o policial punido seja duas patentes inferiores a sua. (Exemplo: Um Coronel aplica para Capitão no máximo). A partir de Diretores para qualquer patente subordinada à sua.
- Quem aplica: Coronéis, Membros do Comando com permissão de um Diretores ou Diretores-Fundadores e seus superiores.
- Quem aplica: Membros da Diretoria com permissão de um Diretor ou Diretor-Fundador e seus superiores.
- Quem aplica: Comandantes ou seus superiores.
- Assumir algum setor/comando sem a permissão do O.G/O.B: 5 minutos
- Entregar um TCO sem ter sido solicitado por um Diretor;
- Policiais sem assinatura no fórum atualizada. (Consultar Capítulo 15, artigo 03.)
- Insistir para que um Diretor aceite receber seu TFC antes do tempo;
- Ficar 4 dias ausentes sem um aval (Inspetores à Diretores-Executivos)
Capítulo VII – AVAL:
Neste Capítulo será descrito todas as regras de ausência vigentes na Polícia CSE, como obter uma permissão de ausência prolongada (aval) e quais são as punições para os policiais que extrapolarem o limite de ausência permitida.
- Os Subtenentes e Aspirante-à-Oficiais possuem 8 dias também de permissão de ausência do Habbo Hotel. No sétimo, eles serão rebaixados.
Artigo 02: O Aval pode ser concedido pela Liderança de Supervisores. Este documento é postado no fórum e lhe permite uma ausência justificada do Habbo Hotel por um período máximo de 40 dias. É fundamental que todos os funcionários acima de Subtenente, patente mínima para o requerimento do documento, peçam seus Avais em caso de necessidade, para que não sejam punidos por extrapolarem os limites de ausência.
Capítulo VIII – Treinamento de Conclusão de Cargo [TCO]]:
Artigo 01: O TCO deve ser organizado e seguir algumas regras que aqui serão descritas. São elas:
- Introdução; nela o policial deve descrever uma prévia do que será abordado ao longo de seu TCO.
- Desenvolvimento; nele o policial irá descrever com detalhes e clareza de ideias os TRÊS projetos que são solicitados para a conclusão do seu TCO;
Artigo 02: É necessário deixar claro que são necessários três projetos. Não necessariamente eles serão usados no Centro de Segurança Especializada, porém, serão avaliados como se fossem. Portanto, precisam ser claros, úteis e principalmente, com algum teor de convencimento aos Diretories que forem ler seu TCO.
Capítulo IX – Pagamento:
Observação¹: O valor do pagamento varia de patente para patente, ou seja, quanto mais alta for sua patente, maior será o valor recebido. Os valores são decididos pelos membros da Supremarcia no dia do pagamento.
Observação³: Qualquer alteração na data ou no funcionamento do pagamento será comunicada com antecedência no grupo da polícia no Facebook.
Artigo 01: O pagamento ocorre todo dia 05 e 20 do mês às 21h00. O local de encontro é a base! O policial que não comparecer, infelizmente, não poderá receber. Os policiais são proibidos de pagar fora do horário de pagamento por medida de controle.
Capítulo X – Readmissões:
Artigo 01: Qualquer policial que saiu por livre e espontânea vontade, desde que, sem ofender alguém ou o Departamento pode solicitar sua readmissão para um membro do Comando.
- Oficiais Superiores retornam com três cargos abaixo do cargo anterior que exercia.
- Inferiores, Praças Especiais e Oficiais retornam com dois cargo abaixo do anterior que exercia.
Artigo 03: Funcionários que foram demitidos só retornam por meio de readmissão com a autorização expressa da Supremarcia. Do contrário, devem se alistar ou comprar um cargo como todos.
Capítulo XI – Departamentos:
Artigo 01: Os departamentos são os pilares da organização de qualquer polícia, é graças ao esforço e a dedicação de cada departamento, que podemos formar militares mais capacitados, auxiliar e instruir nossos cargos pagos, aplicar eventos para descontração e diversão, fazer rondas, manter nossos relatórios de promoções, advertências, rebaixamentos, demissões e grupos organizados e seguindo os padrões estabelecidos pelo estatuto, punir os infratores e muito mais! Ou seja, o trabalho de cada departamento é essencial para o bom funcionamento da Polícia CSE.
Artigo 02: Toda semana há reuniões exclusivas do RH (Recursos Humanos) com os líderes de cada departamento, é obrigatório a presença de um líder, caso haja imprevistos, o Vice-Líder deve estar presente.
Reuniões aos domingos às 16:00, na sala de reunião da Polícia CSE.
Observação¹: Os departamentos: Instrutores/Supervisores de promoções devem semanalmente realizar atualizações de páginas e cobrar relatórios no fórum:
Os Instrutores devem ter um tópico de relatórios, pedindo dos guias o número de aulas aplicadas na semana, quantidade de policiais aprovados, etc.
Os Supervisores de promoções deverão semanalmente repassar uma lista de policiais ausentes ou cometendo infração perante o estatuto (modo offline, sem uso de missão, ausentes e etc) e repassar ao Comando da Polícia CSE, além, também, da lista de melhores da semana.
Artigo 03: Cada militar só pode ser membro de no máximo 2 (dois) departamentos (Sem contar guia e sistema de Lota-Lota) e desde que ele consiga se dedicar totalmente as duas funções.
Artigo 04: Um militar que seja líder de um departamento, não pode fazer parte de mais nenhum outro departamento (Sem contar guia e sistema de Lota-Lota), para que assim, ele possa se dedicar totalmente a função a qual ele lidera.
Artigo 05: Para um novo departamento ser implantado na polícia, é preciso que o projeto seja postado no tópico "[CSE] Projetos " e a Ouvidoria análisar o projeto, e caso seja selecionado será encaminhado ao RH para repassar a Supremarcia e marcar uma reunião para decidir a aprovação.
Artigo 06: Os departamentos da polícia CSE são:
Sistema de Lota-Lota.
Artigo 07: Siglas e estrelas:
- Supervisores de Promoções:
- Rondas:
- Cargo Pagos:
L.Ins = Líder dos Instrutores.
V.Ins = Vice-Líder dos Instrutores.
Al.Ins = Auxiliar do Líder dos Instrutores.
F.Ins = Formador dos Instrutores.
C.Ins = Coordenador do Líder dos Instrutores.
Ins = Instrutor.
A.Ins = Ajudante do Instrutor.
V.RH = Vice-Líder do Recursos Humanos.
M.RH = Membro do Recursos Humanos.
L.Ouv = Líder da Ouvidoria.
V.Ouv = Vice-Líder da Ouvidoria.
M.Ouv = Membro da Ouvidoria.
Estrela preta: Corregedoria.
Estrela branca: Instrutor
Estrelha marrom: Recursos Humanos.
Estrela verde: Ouvidoria.
Estrela amarela: Liderança de Cargos pagos.
Capítulo XII – Considerações Finais:
O Centro de Segurança Especializada agradece vossa leitura em nosso Estatuto. Ele rege a grande maioria das regras existentes nele e portanto, deve sempre ser lido. Estará sendo constantemente atualizado, o que será avisado sempre em base e no grupo do Facebook. O Estatuto está sob jurisdição do Centro de Segurança Especializada e possui todos os seus direitos reservados.
É uma criação do Vice-Presidente Nicky-Halls, com suporte do antigo Estatuto antigo da Polícia CSE e supervisão direta do Presidente johnnyv1d4lok4 no dia 20/12/2017.
Última atualização feita em: 20 de dezembro de 2017;
Por: Nicky-Halls
Este estatuto está sobre jurisdição do Centro de Segurança Especializada (CSE). Todos os direitos reservados.
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Artigo 05

Artigo 06

Artigo 07

Artigo 08

Artigo 09
 Artigo 01

Artigo 10

Artigo 11

Artigo 12

Artigo 01

Artigo 02

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Artigo 03

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Artigo 06

Artigo 07