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Timestamp: 2020-02-28 09:59:20+00:00

Document:
Real Decreto 1107/1993, de 9 de julio. por el que se aprueba el Reglamento de Reclutamiento. TÍTULO PRIMERO. Procedimiento para la determinación de la aptitud psicofísica (Vigente hasta el 10 de Enero de 1999).
Anexo al Reglamento de Reclutamiento redactado por R.D. 1410/1994, 25 junio, por el que se aprueba el Reglamento del Servicio Militar («B.O.E.» 20 julio).Vigencia: 21 julio 1994
Personalidad, estabilidad emocional, capacidad intelectual y las enfermedades y trastornos psiquiátricos.
Coeficiente 2. Se aplica a aquellas personas que en el área funcional evaluada poseen una capacidad física habitual entre los jóvenes españoles, sin alcanzar el nivel anterior. Son por tanto médicamente apropiadas para cualquier destino militar, excepto para los que se pidan condiciones muy elevadas.
Coeficiente 3. Se aplica a aquellas personas conun nivel físico o psíquico aceptable aunque puedan tener algún defecto físico, que podría considerarse como término medio de los jóvenes españoles.
Son idóneos para unidades, centros y organismos en los que se precisen unas condiciones físicas normales.
Para que a un individuo, con un coeficiente «4» pueda serle asignado un destino, deben especificarse detallada y minuciosamente las condiciones y circunstancias en que ha de desarrollarlo. En este caso, el puesto debe ajustarse exactamente a las condiciones personales.
El médico de la unidad a la que pertenece un soldado o marinero con un coeficiente «4R» o aquel que se designe expresamente, será el encargado de proponer una nueva clasificación y la supresión de dicho índice, basándose en la desaparición de las causas que lo motivaron.
1. Los médicos calificadores recogerán los datos de la aptitud psicofísica y otros sobre la complexión física general en una ficha médica de aptitud que formará parte del expediente personal de cada joven alistado.
2. La aplicación de las presente norma se hará teniendo en cuenta los siguientes criterios médicos-periciales:
La aplicación de la condición médica y, en general de la aptitud psicofísica, se hará teniendo muy en cuenta la discapacidad específica que cause, y la posible agravación que supondrá la realización del servicio militar.
Una valoración global superior a 21, como consecuencia de la suma de los coeficientes correspondientes a las siete áreas funcionales que definen la aptitud psicofísica, así como la presencia de tres o más coeficientes "4", conllevará la exención.
A partir de: 10 enero 1999
Segundo criterio médico-pericial del número 2 del artículo 10 del anexo del Reglamento de Reclutamiento redactado por artículo 4 del R.D. 1/1999, 8 enero, por el que se modifican determinados artículos del Reglamento de Reclutamiento, aprobado por Real Decreto 1107/1993, de 9 de julio («B.O.E.» 9 enero).
La asignación de un coeficiente 5T en un área funcional que sea mantenido por la misma causa en la 1ª y 2ª revisión; es decir, durante 4 años, conllevará la asignación de un coeficiente 5.
Tercer criterio médico-pericial del número 2 del artículo 10 del anexo del Reglamento de Reclutamiento redactado por el artículo 4 del R.D. 1/1999, 8 enero, por el que se modifican determinados artículos del Reglamento de Reclutamiento, aprobado por Real Decreto 1107/1993, de 9 de julio («B.O.E.» 9 enero).
Los resultados de las exploraciones médicas deberán fundamentarse exponiendo claramente las técnicas empleadas, los motivos de la decisión adoptada y, en su caso, pronunciarse sobre las alegaciones presentadas por los alistados.
El coeficiente final que hay que poner a una sigla es el superior de los asignados a cada área o subárea funcional; así, por ejemplo, si un individuo mereciera en la sigla F todos 1 y 2 y un sólo 4 (por acné conglobata por ejemplo), habría que valorar F con un 4.
El coeficiente cero, será excepcional.
Para la valoración psiquiátrica, se tendrá en cuenta los informes certificados de un centro oficial, o de un servicio hospitalario de reconocida solvencia.
Criterios que se deben seguir, ante la posible indicación de una prueba diagnóstica especial, que entrañe algún riesgo o penosidad para el alistado:
* Necesidad de su realización con fines de discernir una valoración clave en el reclutamiento (fundamentalmente entre 4 y 5).
* Carencia de contraindicación médica absoluta.
* Ausencia de dicha prueba o de otra de fiabilidad análoga, realizada anteriormente con fines diagnósticos por un servicio acreditado oficialmente o de reconocida solvencia.
* Ausencia de otra prueba con el mismo fin de menor riesgo o molestia.
* Explicación al alistado, de manera sencilla, de las características de las pruebas obteniendo, en su caso, su libre autorización.

References: artículo 10
 artículo 4
 Real Decreto 
 artículo 10
 artículo 4
 Real Decreto