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Timestamp: 2019-11-19 13:13:47+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2018-3153
Documento BOE-A-2018-3153
«BOE» núm. 57, de 6 de marzo de 2018, páginas 26776 a 26865 (90 págs.)
– Estos días podrán ser disfrutados mientras dure esta situación.
– Si este hecho causal se produce fuera de la provincia, se ampliaría en dos días naturales más
– Si este hecho causal se produce fuera de la provincia, se ampliaría en dos días naturales más.
– Dos días naturales.
– El tiempo indispensable.
– Podrá asistir al sepelio una comisión compuesta por un máximo de cinco personas (que deberán ser las más allegadas, que contarán con permiso retribuido por esta circunstancia).
– Antigüedad, Pluses de Toxicidad, Penosidad, Peligrosidad y Nocturnidad.
– Antigüedad, Pluses de Toxicidad, Penosidad, Nocturnidad, Peligrosidad y Plus de Jefe de Equipo.
– Sueldo Base + Plus Convenio + Complemento Empresa + Antigüedad + Complemento personal (B).
– por cada sábado la cantidad de: 40,42 €.
– Por cada domingo o festivo la cantidad de: 60,64 €.
– Por cada festivo especial (Jueves Santo, Viernes Santo, Nochebuena, Navidad, Nochevieja, Año Nuevo o Día de Reyes) la cantidad de: 80,85 €.
– Reten (Madrid): 197,80 € semanales.
– Reten de Mercadona (Madrid): 225 € semanales.
– Reten de AENA: 50 €/día. Es decir, 100 € fin de semana.
– TAF: 4.68 €/día.
– Centro de trabajo de Madrid: 9,48 €.
– Centro de trabajo de Valencia: 9,48 €.
– Centro de trabajo de Madrid: 17,19 €.
– Centro de trabajo de Valencia: 17,19 €.
– Hasta el 100 % del salario que tenga asignado el trabajador/a, entendiéndose por este, la suma de los conceptos:
– Salario Base + Plus Convenio + Complemento Empresa + Promedio de Prima + Antigüedad + Complemento Personal (B).
– El Comité Intercentros estará compuesto por nueve miembros/as.
– Para poder ser elegido miembro del Comité Intercentros, será requisito imprescindible ser miembro del Comité de Empresa.
– Incidencia de daños derivados del trabajo.
– El control del cumplimiento de las Normas y Reglamentaciones sobre seguridad y salud en el trabajo.
– A los trabajadores/as contratados bajo esta modalidad, les será de aplicación la totalidad de las condiciones económicas del presente Convenio Colectivo.
– Determinación del nuevo método de trabajo.
– Tiempo de trabajo establecido.
– Todos los trabajadores/as de nueva incorporación, se promocionarán a la categoría inmediata superior a la que fueron contratados o al nivel superior, dentro de la misma categoría, cuando cumplan 5 años de antigüedad en la Empresa, siempre y cuando la naturaleza del puesto lo permita y que no hubieran tenido ningún cambio de categoría o nivel desde su contratación.
– Asimismo, todos los trabajadores/as contratados con la categoría de Especialistas, o auxiliar administrativo/a se les promocionará respectivamente a una categoría inmediatamente superior o nivel a los dos años de haber sido contratados, siempre que los trabajos del puesto lo permitan.
– El operario/a que tenga adjudicado un sector para su mantenimiento, deberá obtener como mínimo, la categoría de Oficial de 3.ª, siempre y cuando lleve al menos un año a cargo de un sector.
– Ingeniero o Licenciado júnior: Será el trabajador de nueva incorporación, con la titulación necesaria y sin experiencia en los trabajos relacionados con el puesto. La permanencia en esta categoría no podrá ser superior a dos años, percibiendo las siguientes cantidades:
– Madrid: durante el primer año 23.020,02 € y 25.066,24 € en el segundo. En ambos casos el trabajador percibirá los complementos salariales que les corresponda por convenio. A partir del tercer año, pasarán a la categoría Ingeniero o Licenciado.
– Valencia: durante el primer año 20.871,92 € y 22.713,97 € en el segundo. En ambos casos el trabajador percibirá los complementos salariales que les corresponda por convenio. A partir del tercer año, pasarán a la categoría Ingeniero o Licenciado.
– Auxiliar Administrativo «C»: Serán los trabajadores de nueva incorporación y tendrán una duración en dicha categoría de dos años máximo y por la que percibirán las siguientes cantidades:
– Madrid: durante el primer año 18.927,59 € y 19.950,72 € en el segundo. En ambos casos el trabajador percibirá los complementos salariales que les corresponda por convenio. A partir del tercer año, pasarán a la categoría de Auxiliar Administrativo B.
– Valencia: durante el primer año 17.494,51 € y 18.927,10 € en el segundo. En ambos casos el trabajador percibirá los complementos salariales que les corresponda por convenio. En Valencia, al no existir antes la categoría de Aux. Admin. «B», esta se llamará así en vez de «C». A partir del tercer año, pasarán a la categoría de Auxiliar Administrativo A.
– Oficial 3.ª «B»: Serán los trabajadores de nueva incorporación, que acrediten el certificado de mantenedor por experiencia. Permanecerán en esta categoría por un periodo de un máximo de un año, percibiendo una retribución de: 21.484,58 € en Madrid y de 17.905,48 € en Valencia. En ambos casos, los trabajadores percibirán los complementos que les corresponda por convenio, pasando, a partir del segundo año, a la categoría Oficial de 3.ª
– Oficial 3.ª «C»: Serán los trabajadores de nueva incorporación en posesión del certificado de mantenedor, obtenido por formación. Permanecerán en esta categoría por un periodo de un máximo de dos años, percibiendo las siguientes cantidades:
– El personal de nueva incorporación que esté dentro de estas categorías, no podrá superar el 7 % de la plantilla existente, separándola por colegios electorales y centros de trabajo. (Madrid y Valencia).
– Anualmente, la dirección de la empresa junto con la representación de los trabajadores, se reunirá para revisar y actualizar las categorías profesionales de toda la plantilla.
– Régimen de trabajo o turnos.
– Movilidad funcional. (Cuando exceden los límites que prevé el artículo 47 del presente Convenio y el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores).
– A la vez que se preavisa a los trabajadores/as, la Empresa notificará al Comité de Empresa del Centro de Trabajo su decisión de traslado, conjuntamente con un informe en el que se haga constar de manera explícita, la siguiente información:
– Razones y finalidad de las medidas que se pretenden adoptar.
– Evaluación de las consecuencias previstas, tanto en relación con la productividad y eficiencia de la Empresa como en relación con las condiciones de trabajo y las repercusiones en la cantidad y calidad de empleo. El Comité de Empresa tendrá un plazo máximo de 30 días para emitir un dictamen, para lo cual, podrá contar con el asesoramiento de aquellas personas u órganos que considere oportunos.
– Conciliación:
– Si su dictamen fuera negativo a la decisión de la Empresa, se pasará toda la información a la Comisión paritaria del Convenio Intercentros, que tendrá un plazo de 15 días, a fin de intentar llegar a un acuerdo sobre el asunto.
– Al finalizar dicho plazo se levantará Acta donde se refleje el Acuerdo o la posición de cada una de las partes.
– Tras la finalización del período de Conciliación, se notificará el traslado a los trabajadores/as afectados, si a ello hubiere lugar, siguiéndose por las siguientes condiciones económicas, que correrán por cuenta de la Empresa:
– Gastos del viaje propio y de la familia. Gastos del traslado de enseres familiares, previa aceptación del presupuesto por parte de la Empresa.
– El trabajador/a podrá estar, para la búsqueda de vivienda o centros escolares, en situación de uno o dos meses de dietas, en función de que se desplacen además del trabajador/a, el cónyuge o familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad.
– El trabajador/a podrá optar entre una compensación de nueve meses del importe del alquiler medio de una vivienda en la localidad de destino, o de cuatro meses de salario medio del último trimestre.
– No se podrá realizar dos traslados consecutivos en tanto no haya transcurrido al menos un año desde el anterior.
– Si una vez llevado a efecto el traslado y ante la reclamación judicial a que todo trabajador/a tiene derecho, este obtuviera resolución favorable, la Empresa deberá reintegrar al trabajador/a en su puesto originario, viniendo este obligado a la devolución de la compensación por vivienda o cantidad más arriba recogida, habiendo devengado por contra las dietas correspondientes.
1. Dietas en el extranjero (resto de países).–Por este concepto, el trabajador/a desplazado percibirá de 67,32 € para el año 2016; 67,32 € para el año 2017 (por desayuno, comida y cena), más 34,16€ respectivamente, por el concepto de «varios» por día de desplazamiento, siempre y cuando el desplazamiento supere 30 días.
– Las leves al mes, las graves a los dos meses, y las muy graves a los cuatro meses de haberse producido.
– Comisión Paritaria de aplicación, vigilancia y resolución de conflictos del Convenio, de Centro.
– Comisión Paritaria de aplicación, vigilancia y resolución de conflictos del Convenio, Intercentros.
– Implantación y adecuación de posibles nuevos sistemas de clasificación y posteriores procesos de reclasificación.
– Medidas de movilidad funcional y/o geográfica.
– Potenciar y concretar planes formativos, adecuándoles con criterios de ecuanimidad y solidaridad a las distintas necesidades de cualificación de la plantilla.
– Expedientes de regulación de empleo, extinción de contratos y/o modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
– Servir en todo momento a los trabajadores/as a través del Comité de Empresa, como cauce de elevación de propuestas o iniciativas de modificación y mejor, respecto a cualquiera de las materias mencionadas en el punto anterior.
– Diferenciar y acordar respecto de las medidas que se pretendan adoptar y sin perjuicio de lo que figura en este Convenio, aquellas que impliquen modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
– Entender en primera instancia, de las reclamaciones a que pudiera dar lugar, la adopción de medidas acordadas respecto a cualquiera de las materias que son de su competencia.
– Realizar tareas de vigilancia y seguimiento de lo pactado.
– Actuar como administradores del convenio colectivo, con carácter obligatorio en la mediación, conciliación o arbitraje entre las partes, en aquellos casos en que las Comisiones Paritarias de Centro, comprendidas bajo su ámbito, no llegarán acuerdo respecto a cualquiera de las materias objeto del preceptivo proceso de negociación.
– Entender de las reclamaciones a que pudieran dar lugar la adopción de medidas acordadas en las Comisiones Paritarias de Centro y que éstas no hubieran resuelto. Asimismo, de aquellas reclamaciones a que pudieran dar lugar, las medidas acordadas por mediación o intervención de la misma Comisión Paritaria Intercentros.
– Proporcionar asesoramiento a petición de cualquiera de las partes que componen las Comisiones Paritarias de Centro, durante los procesos de negociación que estas lleven a cabo.
– Hacer recepción y acopio de cuantos acuerdos se pacten, acerca de las materias objeto de negociación, con la finalidad de realizar tareas de seguimiento y vigilancia.
– Fomentar y difundir entre empresa y trabajadores/as, estas vías de concertación y negociación de las relaciones laborales, así como promover y realizar estudios o investigaciones que tengan por objetivo mejorarlas.
1. Información.–La Comisión paritaria de Centro en conjunto o cada una de las partes por separado, deberá remitir comunicación por escrito a la Comisión Paritaria Intercentros en la que se deje constancia, de forma clara y detallada de los motivos del desacuerdo.
2. Deliberación.–Una vez iniciado dicho expediente, se abrirá un plazo no superior a 15 días laborables para efectuar las consultas y deliberaciones que sean necesarias.
3. Decisión.–Una vez transcurrido el plazo correspondiente y tanto si se logra acuerdo entre las partes como si no, la Comisión Paritaria Intercentros, deberá pronunciarse por escrito sobre las cuestiones que se le han interpuesto.
– Sueldo Base + Plus convenio + Complemento de Empresa + Antigüedad + Promedio de Prima + Complemento Personal (B).
– Durante la vigencia del Convenio, la empresa se compromete a pasar a indefinidos al 5 % de los trabajadores/as, de entre los que tengan contratos en prácticas, circunstancias de la producción, obra o servicio determinado.
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 30 de septiembre de 2015 (Ref. BOE-A-2015-11152).

References: artículo 47
 artículo 39
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