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Timestamp: 2017-07-25 12:47:41+00:00

Document:
El Rincón Canario de la Oposición: Resolución por la que se corrige error material en la resolución por la que se aprueban las bases específicas que han de regir el proceso selectivo para generación de lista de reserva de la categoría de Auxiliares de Gestión (LAS PALMAS DE GRAN CANARIA)
6452 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 34, lunes 20 de marzo de 2017
Administraciones Públicas,se hace pública laResolución
número 6.851/2017, de 14 demarzo, porla que se corrige
error material detectado en la Resolución número
12.255/2016, de 28 de abril por la que se aprueban
las Bases Específicas que han de regir el Proceso
Selectivo para la Generación de Listas de Reserva de
laCategoría de Auxiliares de Gestión, del Ayuntamiento
de Las Palmas de Gran Canaria, así como aclaración
de los criterios de puntuación contenidos en la Base
quinta (sistema selectivo).
I. Resolución número 12.255/2016, de 28 de abril
por la que se aprueban las Bases Específicas que han
de regir el Proceso Selectivo para la Generación de
Listas de Reserva de la Categoría de Auxiliares de
Gestión, del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran
II. Resolución 1.265/2017, de 17 de enero, de la
Directora General de Administración Pública, por la
que se aprueba la lista Provisional de Admitidos y
Excluidos correspondiente a las Bases Específicas que
rigen el proceso selectivo para la generación de lista
de reserva de la categoría de Auxiliares de Gestión
III. Habiéndose detectado algunas contradicciones
en la Base Quinta - Sistema selectivo, se considera
necesario aclarar dicha base, en el apartado concreto
“Quinta. Sistema selectivo.
será el concurso-oposición, siendo la puntuación
máxima del proceso selectivo de 14 puntos, de los cuales
10 corresponderán a la fase de oposición y 4 a la fase
a) FASE DE OPOSICIÓN (puntuación máxima 10
La fase de oposición constará de los siguientes
ejercicios, que tendrán carácter obligatorio y eliminatorio:
Primer ejercicio: Estará formado por dos partes, que
a continuación se indican,siendo ambas obligatorias
y eliminatorias.
a) Primera parte: consistirá en contestar por escrito
un cuestionario de un máximo de setenta preguntas
que versarán sobre las materias previstas en el programa
recogido Anexo I.
b) Segunda parte: Segunda parte: consistirá en la
realización de un test psicotécnico de evaluación de
la inteligencia general que consta de 50 ejercicios. Se
considerará apto a aquellos aspirantes que respondan
21 omás preguntas demanera correcta (correspondencia
con el percentil 25 del baremo de administrativos de
la prueba aplicada).
ejercicio será de cuarenta y cinco minutos. Las
respuestas deberánmarcarse (de lamanera que se indique
por los colaboradores del Tribunal) en la “hoja de
respuestas” que se proporcionará. Todaslas preguntas
tendrán el mismo valor, las respuestas erróneas y/o
en blanco no contabilizan ni penalizan
Solo los 200 aspirantes que obtengamayor puntuación
en el primer ejercicio pasaran a realizar el segundo
ejercicio, quedando el resto de aspirantes eliminados
Segundo Ejercicio: Consistirá en una actividad
práctica en la que se requerirá el uso del procesador
de textos y/o la hoja de cálculo delsoftware Libre Office
Para la elaboración de este ejercicio se valorarán
los conocimientos y habilidades en el uso de las
funciones y utilidades tanto del procesador de textos
como de la hoja de cálculo, así como la detección y
corrección de faltas de ortografía en la realización del
El tiempo máximo que tiene cada aspirante será de
Se facilitarán los medios técnicos necesarios para
la realización del ejercicio, si bien se desactivará la
función correspondiente a la corrección automática
El Tribunal Calificador fijará y publicará con
antelación a la realización del primer ejercicio la
puntuación mínima necesaria a alcanzar en la primera
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 34, lunes 20 de marzo de 2017 6453
parte para que pueda evaluarse la segunda parte.
Igualmente fijará y publicará con antelación la
puntuación mínima necesaria a alcanzar en elsegundo
ejercicio para superar el mismo.
1. Primer ejercicio: Este ejercicio se calificará de
0 a 50 puntos, calificándose hasta 35 puntosla primera
parte y hasta 15 puntos la segunda.
3. La calificación final de las pruebas vendrá
en los distintos ejercicios. Se publicará una lista con
el orden definitivo de los aspirantes que hayan superado
la fase oposición.
En elsupuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran
la misma puntuación total, se deshará el empate
atendiendo a las puntuaciones obtenidas en el ejercicio
primero y en el segundo ejercicio, por este orden.”
La aclaración que se interesa lo es en cuanto a la
calificación total de la fase de oposición, puesto que
la de concurso queda claro que es de 4 puntos, ya que
en la primera parte de la base se indica que los
ejercicios de la fase de oposición tendrán una puntuación
máxima total de 10 puntos (en la suma de los tres
ejercicios que la integran), en tanto que en el apartado
de la misma base que figura como “calificación de
los ejercicios de la oposición”,se dice que la puntuación
total de la misma será de 100 puntos, integrados por
los 50 puntos correspondientes al primer ejercicio (tipo
test (35 puntos) y psicotécnico (15 puntos)) y los 50
puntos del segundo ejercicio práctico.
IV. Habiéndose detectado error material en la
resolución número 12.255/2016, de 28 de abril, en la
base primera - Objeto, apartado 1.2. donde dice que
el proceso selectivo generará una lista de un máximo
de 150 aspirantes, por orden de puntuación correlativa
y decreciente y existiendo una contradicción con la
base sexta - apartado 6.3 - que dice que los aspirantes
que superen el proceso selectivo y hayan presentado
correctamente la documentación requerida generarán
una lista con un máximo de 100 aspirantes, por orden
de puntuación correlativa y decreciente en el proceso
selectivo,se hace preciso llevar a cabo una rectificación
de dicho error, en el apartado concreto que dice:
6.3. Los aspirantes que superen el proceso selectivo
y hayan presentado correctamente la documentación
requerida generarán una lista con un máximo de 100
aspirantes, por orden de puntuación correlativa y
decreciente en el proceso selectivo.
se aprueba el Reglamento General de Ingreso.
- Ley 39/2015, de 2 de octubre, de Procedimiento
Primera. Del fondo de las cuestiones planteadas
Un examen detenido de lasBases permite comprobar
que en el presente caso se ha incurrido en manifiesto
error de hecho, de carácter material, al establecerse
dos criterios de puntuación que pueden inducir a
error tanto al Tribunal de Selección, como a los
aspirantes. No se trataría en el presente caso de llevar
a cabo modificaciones de las bases,sino de corregirlas
y aclararlas para garantizar no sólo el buen
funcionamiento del proceso selectivo, sino también
los derechos de los aspirantes, permitiendo que éstos
conozcan en todo momento a qué atenerse.
En tal sentido dice el artículo 15.4 del Reglamento
General de Ingreso que “las convocatorias o sus
bases, una vez publicadas, solamente podrán ser
modificadas con sujeción estricta a las normas de la
Públicas y del Procedimiento AdministrativoComún”.
Acudiendo a la Ley 39/2015, de Procedimiento
Administrativo, que sustituye a la Ley de Régimen
Procedimiento Administrativo, referida en el citado
artículo, podemos comprobar que el artículo 109.2
contempla la posibilidad de que las Administraciones
Públicas, en cualquier momento, de oficio o a instancia
de parte, rectifiquen los errores materiales en que
haya podido incurrir, al dictar los respectivos actos
administrativos. Tal posibilidad ya venía igualmente
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contemplada por el artículo 105.2 de la Ley 30/1992,
Si se tiene en cuenta que en el presente caso lo que
se pretende es establecer un criterio que proporcione
seguridad jurídica al tribunal y a los aspirantes,
procede llevar a cabo la rectificación y aclaración
interesadas, de manera que donde dice:
• Primera parte: consistirá en contestar por escrito
• Segunda parte: Segunda parte: consistirá en la
en blanco no contabilizan ni penalizan.
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máxima del proceso selectivo de 104 puntos, de los
cuales 100 corresponderán a la fase de oposición y
4 a la fase de concurso.
a) FASE DE OPOSICIÓN (puntuación máxima
100 puntos).
b) Segunda parte: Consistirá en la relación de un
test psicotécnico de evaluación de la inteligencia
general que consta de 50 ejercicios. Se consideran aptos
aquellos aspirantes que respondan 21 o más preguntas
de manera correcta (correspondencia con el percentil
25 del baremo de administrativos de la prueba aplicada).
yen lo relativo al objeto y la base sexta, donde consta
el número de aspirantes que generarán la lista de
reserva, donde dice
requerida generarán una lista con un máximo de 150
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Segunda. Sobre la competencia.
Por Acuerdo de la Junta de Gobierno Local, número
11/2016, de 17 de marzo, quedan delegadas en la
Dirección General de Administración Pública las
1º). Competencias económicas. En el marco de sus
respectivas competencias y con cargo a las aplicaciones
presupuestarias cuya gestión le corresponde, las
1. El desarrollo de la gestión económica.
2. La autorización y la disposición de los gastos en
las materias que le sean delegadas.
3. La disposición de gastos previamente autorizados
2º. Competencias en materia de Personal:
1. La gestión del personal.
2. Aprobarlas bases de las convocatorias de selección
y provisión de puestos de trabajo.
3. Acordar el despido del personal laboral, elrégimen
disciplinario (excepto la separación de servicio de los
funcionarios) y las demás decisiones en materia de
personal que no estén atribuidas a otro órgano.
De acuerdo con el informe de la Servicio deRecursos
Humanos obrante en el expediente, de fecha 13 de
marzo de 2017 y de conformidad con lo establecido
PRIMERO: Rectificar y aclarar la base quinta de
la convocatoria correspondiente al proceso selectivo
convocado para configurar lista de reserva en la
categoría de Técnicos Medios de Acción Social, así
como en lo relativo al objeto y la base sexta, donde
consta el número de aspirantes que generarán la lista
de reserva, de tal manera que donde dice:
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c) Primera parte: consistirá en contestar por escrito
d) Segunda parte: Consistirá en la relación de un
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SEGUNDO. Practicarlas publicaciones que procedan.
potestativo de reposición debe entenderse desestimado
Las Palmas de Gran Canaria, a catorce de marzo
de 2017. La Directora General de Administración
Pública. Acuerdo de Junta de Gobierno de 12 de
mayo de 2016) Mercedes Cejudo Rodríguez.
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 34, lunes 20 de marzo de 2017 6459
de 2017. El Secretario General Técnico de la Junta
deGobierno de laCiudad deLas Palmas deGranCanaria
El Oficial Mayor Domingo Arias Rodríguez”.
Las Palmas de Gran Canaria, quince de marzo de
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (Acuerdo de Junta
de Gobierno de 12 de mayo de 2016), Mercedes
Cejudo Rodríguez

References: Resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

resolución 
 artículo 15
 artículo 109
 artículo 105