Source: https://www.slideshare.net/oscargaliza/boe-convenio-de-grandes-almacenes
Timestamp: 2018-07-18 22:51:58+00:00

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1. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30964III. OTRAS DISPOSICIONESMINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL4278 Resolución de 8 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por laque se registra y publica el Convenio colectivo estatal de grandes almacenes.Visto el texto del Convenio colectivo estatal de grandes almacenes (Código deConvenio n.º: 99002405011982) que fue suscrito con fecha 30 de enero de 2013, de unaparte por la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (ANGED) enrepresentación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FASGA y FETICOen representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado porReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 demayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,Esta Dirección General de Empleo resuelve:Primero.Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro deconvenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medioselectrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.Segundo.Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».Madrid, 8 de abril de 2013.–El Director General de Empleo, Xavier Jean BraulioThibault Aranda.CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE GRANDES ALMACENESTÍTULO IDerechos individualesCAPÍTULO IÁmbito y revisiónSección 1.ª ÁmbitoArtículo 1. Ámbito funcional.El presente Convenio colectivo establece las normas básicas de trabajo de lasempresas que venían rigiéndose por el Convenio colectivo de Grandes Almacenes.Igualmente se regirán por el presente Convenio:A) Como empresas:1. Las encuadradas en la Asociación Nacional de Grandes Empresas deDistribución, (ANGED), que no tuvieran Convenio colectivo propio concurrente.2. Las que, perteneciendo al mismo grupo empresarial de las encuadradas enANGED, con independencia de la actividad que desarrollen, o presten sus serviciosprincipalmente en el espacio físico en el que despliega su actividad la principal, o sucve:BOE-A-2013-4278
2. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30965actividad contribuya o complemente a la principal, y vengan aplicando o hagan remisiónexpresa de sometimiento al presente convenio.3. Las que operen como franquiciadas de las contempladas en el punto 1 anterioren la actividad descrita en el punto 4 siguiente, independientemente del número de metroscuadrados de venta.4. Las que tengan por finalidad una actividad mercantil dedicada fundamentalmenteal comercio mixto al por menor en medianas y grandes superficies, con uno o más centrosde trabajo organizados por departamentos, siempre que reúnan a nivel nacional, comoempresa o grupo de empresas, una superficie de venta no inferior a los 30.000 metroscuadrados, en algunas de las modalidades siguientes:4.1 Grandes almacenes: Se entiende por tales aquellas empresas que tienen uno omás establecimientos de venta al por menor que ofrecen un surtido amplio y relativamenteprofundo de varias gamas de productos (principalmente artículos para el equipamientodel hogar, confección, calzado, perfumería, alimentación, etc.), presentados endepartamentos múltiples, en general con la asistencia de un personal de venta, y queponen además diversos servicios a disposición de los clientes.4.2 Hipermercados: Se entiende por tales, aquellas empresas que tienen uno o másestablecimientos de venta al por menor que ofrecen principalmente en autoservicio unamplio surtido de productos alimenticios y no alimenticios de gran venta, que dispone,normalmente, de estacionamiento y pone además diversos servicios a disposición de losclientes.5. Las Grandes Superficies Especializadas: Entendiendo por tales las que,reuniendo las características de actividad, volúmenes y dimensión mínimos establecidosen el apartado anterior acuerden con la representación de los trabajadores su inclusiónen el presente convenio.6. El convenio no será de aplicación a las empresas que se dediquen a la actividad desupermercados, salvo remisión expresa de conformidad con lo dispuesto en el número 2anterior.B) Como trabajadores: Los que presten sus servicios con tal carácter para lasempresas incluidas en el ámbito de aplicación.No será de aplicación el presente Convenio a las personas que se encuentrencomprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artículos 1.º 1.3 y 2 del RealDecreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido dela Ley del Estatuto de los Trabajadores.Artículo 2. Ámbito territorial.Este Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español para lasempresas y trabajadores incluidos en el ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito temporal, cláusula derogatoria y revisión.1. La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enerode 2013, finalizando el 31 de diciembre de 2016 salvo para las materias que tengan unavigencia específica expresada en el propio Convenio.Los efectos económicos de las tablas salariales entrarán en vigor el primero de enerode 2013, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio.La denuncia del Convenio Colectivo, o de la parte que se pretenda revisar al términode su vigencia parcial, se efectuará de conformidad con el artículo 89 del Estatuto de losTrabajadores, debiendo notificarse la misma con un plazo mínimo de quince días antesde la finalización de su vigencia.De conformidad con lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, sien el período de negociación no se alcanzase un acuerdo las partes someterán susdiferencias a una mediación en los términos previstos en este convenio para resolver lascve:BOE-A-2013-4278
3. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30966discrepancias que surjan en la Comisión Mixta, si bien en el presente caso el sometimientoa arbitraje de las diferencias tendrá carácter voluntario.2. Derogación:Desde el momento de entrada en vigor de los efectos del presente Convenio quedanderogados expresamente, y sustituidos por lo en él previsto, todos y cada uno de loscontenidos del Convenio colectivo anterior publicado en el BOE de 5 de octubre de 2009y 18 de octubre de 2012.Sección 2.ª Prelación de normas y articulaciónArtículo 4.Los derechos y obligaciones derivados de las relaciones laborales en el ámbito deaplicación del presente convenio, respetando el contenido del artículo 3.º del Estatuto de losTrabajadores, se regularán, por lo previsto en el Convenio como elemento homogeneizadorde las condiciones de trabajo en el sector en todo el territorio nacional, por tratarse de unConvenio Colectivo negociado al amparo de lo dispuesto en el artículo 83.2 del Estatuto delos Trabajadores.En consecuencia, y al objeto de establecer para el ámbito de actuación del presenteConvenio una estructura racional y homogénea, evitando los efectos de la desarticulacióny dispersión, las partes legitimadas en el ámbito de aplicación del presente Convenioacuerdan que la estructura de la negociación colectiva en el sector de grandes almacenesquede integrada por esta unidad de negociación de ámbito estatal, con expresa exclusiónde cualquier otra y en su caso por el desarrollo de la misma en el seno de cada empresa,con respeto en todo caso a la legislación vigente.CAPÍTULO IIIngresos, grupos profesionales, modalidades del contrato, ascensosSección 1.ª Ingresos y período de pruebaArtículo 5. Período de prueba.El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba de acuerdocon la siguiente escala correspondiente a la clasificación del personal en los distintosgrupos profesionales enumerados en el artículo 6. A saber:Grupo de Mandos: Seis meses.Grupo de Técnicos: Seis meses.Grupo de Coordinadores: Cuatro meses.Grupo de Profesionales: Tres Meses.Grupo de Personal Base: Tres Meses.Estos períodos serán de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, la situación deIncapacidad Temporal cualquiera que sea el motivo de la misma.Sección 2.ª Clasificación del personalArtículo 6. Grupos Profesionales.En función de las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de laprestación, se establecen, con carácter normativo, los siguientes grupos profesionales ylos contenidos específicos que los definen que tendrá una vigencia de diez años desde supublicación en el «BOE»:cve:BOE-A-2013-4278
4. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30967Definición de los grupos profesionalesGrupo de Personal Base: Formación teórica básica equivalente, como mínimo, agraduado en Educación Secundaria, graduado escolar o similar. Los objetivos y métodosde trabajo son examinados y fijados bajo supervisión, por anticipado. El trabajador recibeindicaciones precisas sobre los métodos a utilizar y el desarrollo del trabajo es controladopor un superior, por lo que no debe ni tiene que tomar decisiones autónomas, a excepciónde las sencillas/obvias que exige la realización de toda tarea. El trabajo está totalmentenormalizado y estandarizado, los procedimientos son uniformados y existen instruccionesdirectamente aplicables exigiéndose tan solo cierta iniciativa o aportación personal paracompletar y ajustar las normas al trabajo concreto. La información necesaria para larealización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata. La posición no implicaninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestión de recursos humanos, pero exigeel conocimiento de las normas de seguridad básicas inherentes a cada puesto. Respecto ala responsabilidad económica, sus errores y faltas sólo afectan a la misión del puesto, sinincidir en el resto de la organización, excepto cuando se refieren al servicio prestado a losclientes o afectan a la imagen de la empresa, en cuyo caso puede ser significativa. Guardaconfidencialidad sobre la información básica, existente en su área de trabajo.Grupo de profesionales: Formación teórica o adquirida en la práctica hasta un nivelequivalente a Bachiller, BUP, FP de grado medio o similar. Las tareas llevadas a cabo sonlas mismas que las realizadas por el grupo de personal base, pero su realización sedesarrolla con un mayor margen de autonomía en base a la experiencia adquirida. Con elsuperior se define la concepción global de las tareas, durante cuya realización, hayposibilidad de consultarle puntualmente y el resultado final es verificado; en consecuencia,ejerce cierta autonomía al decidir sobre la aplicación concreta de los métodos paraalcanzar los objetivos. Las tareas se encuentran normalmente estandarizadas y serealizan bajo instrucciones de carácter general, si bien, se requiere cierta aportaciónpersonal para adaptar las normas al trabajo ante nuevas situaciones. Aplicaocasionalmente algunas acciones o procedimientos para seleccionar, buscar, discriminar,etc. la información necesaria, la cual no está siempre presente, por lo que es necesariorealizar acciones para obtenerla, acciones que exigen habilidades normales, basadas enla experiencia. La posición no implica responsabilidad directa en la gestión de recursoshumanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas de seguridadbásicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad económica, las acciones uomisiones sólo afectan a la misión del puesto, con incidencia leve en la unidad productiva,excepto cuando se refieren al servicio prestado a los clientes o afectan a la imagen de laempresa, en cuyo caso puede ser significativa. Tiene acceso y emplea confidencialmentela información básica existente en su área.Grupo de profesionales coordinadores: Formación teórica o adquirida en la práctica,hasta un nivel equivalente a FP de grado superior o similar. Realiza por definición loscometidos propios del grupo de profesionales pero con absoluta autonomía, pues con elsuperior, evalúa el resultado final, sólo se concretan los objetivos generales, pero no losmétodos, los cuales son decididos autónomamente, ni hay supervisión durante el procesode decisión autónoma a menos que el trabajador lo solicite, sin poder demandarconstantemente asistencia jerárquica. Se requiere igualmente un mayor grado deiniciativa y creatividad, pues existen normas e instrucciones pero deben ser interpretadasy totalmente adaptadas para fijar las directrices concretas de la tarea. Para la obtenciónde la información, precisa conocimientos especializados, obtenidos mediante unaformación adecuada. Colabora en la gestión de recursos humanos, realizando accionesencaminadas a orientar el comportamiento de los compañeros del grupo de profesionaleso personal base hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollany ejerciendo, en caso de que se le encomienden, funciones encaminadas a la consecuciónde resultados, implantación y gestión en su área de actividad.Grupo de técnicos: Titulación a nivel de escuela superior o de grado medio ofacultades, complementada con estudios específicos. Realiza con un alto grado deautonomía actividades complejas con objetivos definidos y concretos pudiendo partir decve:BOE-A-2013-4278
5. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30968directrices muy amplias sobre uno o más sectores de la empresa. El trabajadorhabitualmente ha de decidir de una manera autónoma acerca de los procesos, losmétodos y la validez del resultado final de su trabajo dentro de los objetivos fijados por laempresa. Todo ello comporta una gran aportación de los conocimientos personalestécnicos. En el desempeño de su trabajo necesita identificar la información que requiere yejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y asu procesamiento. La responsabilidad por sus errores y faltas tiene importantes efectosnegativos en el funcionamiento de la empresa.Grupo de mandos: Formación teórica o adquirida en la práctica equivalente a Tituladode grado superior o doctorado. A las órdenes inmediatas de la dirección y participando enla elaboración de la política de la empresa, dirige, organiza, coordina y se responsabilizade las actividades en su puesto.El empleado ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y lavalidez del resultado final dentro de los objetivos fijados por la empresa, sin precisar en lapráctica de asistencia jerárquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales, yhan de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijardirectrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación personal. Eldesempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y además,realizar acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención. Encuanto a gestión de Recursos Humanos, decide, optando por una línea de actuación,sobre un conjunto de empleados, y es responsabilidad suya la formación de las personasque están bajo su dependencia. Diseña, dicta y/o vela por las normas de seguridad.Económicamente, la responsabilidad por sus errores y faltas afecta directa oindirectamente a toda la organización, y, además de poder implicar importantesconsecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos negativos en elfuncionamiento de la empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza informaciónprivilegiada, de la que pueden derivarse consecuencias muy graves.Sección 3.ª Modalidades contractualesArtículo 7.La contratación de trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobrecolocación vigentes en cada momento.Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación los siguientesapartados:1.º Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo se refieren a larealización de la jornada máxima ordinaria pactada en su artículo 26, por lo que seaplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice.2.º Todos los trabajadores disfrutarán de las mismas licencias o permisos,vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción acursos de formación, mismo régimen de comisiones sobre ventas, etc., siempre que seancompatibles con la naturaleza de su contrato en proporción al tiempo efectivamentetrabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudierancorresponderles.Artículo 8. Contratos formativos.A) Contrato de trabajo en prácticas: Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de losTrabajadores y normas de desarrollo.B) Contrato para la formación y el aprendizaje: Se estará a lo dispuesto en elEstatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollen.Dadas las características del sector y en tanto en cuanto la legislación lo permita laduración mínima de estos contratos podrá ser de seis meses.cve:BOE-A-2013-4278
6. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30969Si la legislación general lo permite, los tiempos dedicados a formación teórica podránconcentrarse a lo largo de la duración del contrato, siempre que no se haya agotado eltiempo de duración del mismo.Para fomentar la incorporación de trabajadores con contratos para la formación y elaprendizaje, la jornada máxima de referencia en esta modalidad será la máxima legalexistente con carácter general en cada momento y su retribución, calculada por el tiempode trabajo efectivo, estará en proporción al salario mínimo interprofesional.Por acuerdo con el Comité de empresa o Comité intercentros, las empresas podrándesarrollar las normas legales y reglamentarias en esta materia, en cuanto las mismas seremitan a la regulación prevista en convenio colectivo.Artículo 9.A. Contrato de trabajo a tiempo parcial: Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 delEstatuto de los Trabajadores.A.1 En caso de aumento de plantilla o vacante a cubrir, en similar función, a igualdadde condiciones, los trabajadores contratados a tiempo parcial, tendrán preferencia sobrenuevas contrataciones a tiempo pleno. A tal efecto las empresas publicarán en el tablónde anuncios de cada centro, con quince días de antelación a su ejecución, su intenciónde contratación indefinida a tiempo completo del centro en cuestión.A.2 Se especificará en los contratos de trabajo a tiempo parcial el número de horasal día, a la semana, al mes, o al año contratadas, así como los criterios para su distribuciónen los términos previstos en el presente Convenio.A título indicativo se podrán establecer en el contrato franjas horarias con caráctergeneral, entendidas como los períodos en los que es exigible la prestación de trabajoordinario y, en su caso, las horas complementarias. A tal efecto podrán tener laconsideración de franja horaria los turnos de referencia horaria que puedan establecersecon carácter general en el ámbito de empresa.El pacto de horas complementarias, cuando legalmente sea posible, podrá alcanzaral 40% de las horas ordinarias contratadas.No será exigible la realización de horas complementarias cuando no vaya unida alinicio o fin de la jornada ordinaria, y sólo será posible una interrupción (nunca mayor decuatro horas) si la jornada efectivamente realizada tal día es superior a cuatro horas.Sólo será exigible la realización de horas complementarias en días en los que no estéplanificada jornada ordinaria para un mínimo de cuatro horas continuadas y siempredentro de la franja contratada.El trabajador podrá dejar sin efecto el pacto de horas complementarias por lossupuestos establecidos en la Ley.A.3 La jornada inicialmente contratada podrá ampliarse temporalmente cuando seden los supuestos que justifican la contratación temporal. En la ampliación deberánconcretarse las causas de la ampliación temporal.A.4 En cuanto al período de prueba, los contratos a tiempo parcial estarán a lodispuesto en el artículo 5 del presente Convenio colectivo y se determinará su cómputoen relación con la prestación efectiva de trabajo contratado.B. Contrato de relevo: Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, ypara facilitar y agilizar este tipo de contrataciones se asumen convencionalmente lasmayores facilidades y posibilidades que permita la legislación en cada momento.Artículo 10. Contratos de duración determinada.A. Contrato eventual.A.1 Se estará a lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.A.2 La duración máxima de este contrato será de 12 meses, dentro de un períodode 18 meses. En caso de que se concierte por un plazo inferior a 12 meses, podrá sercve:BOE-A-2013-4278
7. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30970prorrogado mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato puedaexceder de dicho límite máximo o del que en cada momento establezca la legislacióngeneral.B. Contrato por obra o servicio determinado: A los efectos de lo previsto en elartículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, además de los contenidos generales, seidentifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normalde las empresas del Sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obraso servicios determinados, las campañas o promociones específicas de productos porcuenta de terceros y las remodelaciones o cambios de implantación sin periodicidad fija.C. Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva depuesto de trabajo se podrán celebrar contratos de interinidad.Sección 4.ª Promoción profesional, régimen de ascensosArtículo 11. Promoción profesional.En desarrollo de lo previsto en el artículo 23.1 del Estatuto de los Trabajadores, eltrabajador tendrá derecho a las facilidades en él contempladas para su promociónprofesional.En el ejercicio de estos derechos se garantizará la inexistencia de discriminaciónentre los empleados y el que su disfrute no altere las condiciones de equilibrio entre eltiempo de trabajo y de conciliación de la vida familiar del resto de empleados. Cuando,por el volumen de empleados en los que coincidan estas circunstancias, o, por suconcentración en determinadas áreas de organización del trabajo, su disfrute supongauna alteración sustancial en el régimen de trabajo y descanso del resto de los empleadosse deberá requerir el consenso de los mismos para su concesión.El momento del disfrute del permiso al que se refiere el artículo 23.3. del Estatuto delos Trabajadores, se establecerá por la Dirección de la empresa cuando los tiempos deformación estén inmersos en un plan de formación desarrollado por iniciativa empresarialal que el trabajador tenga la posibilidad de concurrir y se considerará cumplido cuando seofrezca al mismo tal posibilidad.Artículo 12. Régimen de ascensos.1. Sistemas: Independientemente de la facultad de contratación de nuevostrabajadores, que habrá de sujetarse a lo dispuesto sobre modos de contratación en elpresente Convenio colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, losascensos se producirán mediante alguno de los siguientes sistemas:1. Mediante libre designación de la Empresa: Se regirán por el presente sistematodos los puestos de trabajo incluidos en el Grupo de mandos y en el de técnicos, si bienen este último Grupo las Empresas deberán tener en cuenta aquellas actividades cuyodesarrollo profesional pueda completarse con los conocimientos y titulación académicosexigidos para la pertenencia a este grupo, a fin de propiciar la promoción profesionalinterna.2. Por concurso-oposición, o evaluación continuada: Se regirán por los presentessistemas los ascensos del Grupo de profesionales al de profesionales coordinadores.2.A) Concurso oposición:Las empresas que cubran alguno de los puestos a que se refiere el párrafo anteriormediante el sistema de pruebas, proveerán la convocatoria de un concurso-oposición alque podrán concurrir los trabajadores.El comité de empresa o delegados de personal, en su caso, tendrán derecho a recibirinformación previa sobre la normativa de valoración que establezcan las empresas en losconcursos-oposición.cve:BOE-A-2013-4278
8. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30971Esta normativa será establecida con carácter general por cada una de las empresas ydeberá contener un sistema de cómputo de méritos de carácter objetivo, tomando comoreferencia, entre otras, las siguientes circunstancias: antigüedad en la empresa, titulaciónadecuada y valoración de la misma, conocimiento del puesto de trabajo, historialprofesional y valoración de los mandos, desempeño temporal de funciones del Grupo encuestión, capacidad de coordinación, asistencia y aprovechamiento de cursos deformación, pruebas a efectuar y su valoración.2.B) Por evaluación continuada del desarrollo profesional:Se entiende por evaluación continuada, la valoración de los conocimientos teóricos yprácticos adquiridos por el trabajador en el desempeño de las tareas encomendadasdurante la vigencia de su relación laboral. Dicha valoración se sustentará en criterios decarácter objetivo, tales como, la antigüedad en la empresa, la asistencia y aprovechamientode los cursos de formación, los logros profesionales adquiridos a través de la experiencia,la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, sucapacidad para coordinar personas y tareas, etc.Con carácter semestral las empresas comunicarán al comité de empresa o delegadosde personal, en su caso, los ascensos así efectuados, dando cuenta de los criteriosutilizados para la adjudicación.3. Por el ejercicio de la práctica con evaluación:Se regirán por el presente sistema los ascensos del Grupo de personal base al deprofesionales.2. Criterios: Los ascensos profesionales tendrán lugar conforme a los siguientescriterios:2.a) Ascenso del grupo de personal base al grupo de profesionales: El ascenso alGrupo de profesionales tendrá lugar por una evaluación y el transcurso del tiempo,considerándose a estos efectos plazos de años y meses completos, contados de fecha afecha desde el inicio de la relación laboral en el Grupo de personal de base.Si no hubiera evaluación, se producirá el ascenso al Grupo de profesionales cuando,transcurridos cinco años desde la fecha de inicio de la relación laboral, en cada uno delos cuales haya realizado un mínimo de 450 horas de promedio anual de trabajo efectivo,el trabajador haya desarrollado las correspondientes habilidades en los distintos puestosde trabajo que le permitan adquirir una polivalencia y multifuncionalidad en todas lasposiciones susceptibles de ser cubiertas mediante este Grupo Profesional. La realizaciónde las 450 horas de promedio anual deberá efectuarse sin interrupciones superiores a dosmeses. En el caso de que existieran interrupciones superiores a dos meses, no se computaráel período anterior a la interrupción a los efectos de alcanzar el promedio de 450 horas.Se entiende que la experiencia debe ser desarrollada necesariamente de maneracontinuada, entendiendo por tal, a estos efectos, la que se efectúa sin interrupcionessuperiores a un año, dado que la interrupción de la prestación laboral, con baja en laempresa por más de un año, aleja al empleado de las constantes innovaciones en lastécnicas y sistemas de organización específicos de cada una de las empresas cuyoconocimiento resulta determinante de la pertenencia al Grupo de profesionales, por loque en estos casos, la nueva relación laboral que se produzca transcurrido un año dedesvinculación iniciará de nuevo el cómputo para el ascenso de Grupo profesional.En el caso de que el trabajador no superase la evaluación tendrá derecho, previasolicitud, a la repetición de la misma cada tres años.2.b) Ascensos del grupo de profesionales al de coordinadores: Dado que lostrabajadores del Grupo de coordinadores realizan con carácter ordinario todas las tareascontempladas en el Grupo de profesionales, además de las más cualificadas yespecializadas, su diferencia fundamental con éstos estriba en tener personal asignado ycoordinarlo, así como en el grado de dominio y desempeño de la función; en la mayorcve:BOE-A-2013-4278
9. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30972responsabilidad asignada; y en el grado de autonomía de la función. En consecuencia,sólo accederán al Grupo de coordinadores aquellos trabajadores del Grupo deprofesionales que de modo habitual y preferentemente sobre otras funciones, realicenaquellas que reúnan todos los requisitos diferenciadores expuestos y exigidos para lapertenencia al Grupo superior.En concreto, el ascenso se producirá cuando en el trabajador en cuestión coincidan,en las distintas funciones que a continuación se detallan, todos los requisitos previstos encada una de ellas.Funciones de venta:• Coordina y forma a las personas a él asignadas.• Conoce y domina el producto y la gama o surtido del mismo, de modo que debido adicho dominio puede participar en la elaboración y evolución del surtido.• Toma iniciativas en cuanto a la implantación de los productos que él controla.• Conoce y domina los márgenes unitarios del artículo, en beneficio y rentabilidad dela sección.• Propone y aporta ideas y soluciones de mejora de venta, surtido, calidad einnovación, etcétera.Funciones de elaboración, manipulación y despacho de productos:• Coordina las personas a él asignadas y prepara y distribuye el trabajo de lasmismas.• Conoce, respeta y domina las normas higiénico-sanitarias del producto: cadena defrío, temperatura, fecha de caducidad, fermentación, etc.• Bajo su iniciativa lleva a cabo acciones preventivas para preservar la higiene ycalidad de los productos. Propone y aporta soluciones.• Aplica de modo autónomo las normas de presentación de un producto, tanto enventa en autoservicio como en mostrador tradicional: etiquetado, precio, claridad, calidad,corte regular, porciones, etc.• La ejecución de su trabajo se sale de los estándares habituales.• Domina total y regularmente las técnicas de producción, con un alto nivel demanipulación, elaboración y transformación de la materia prima en producto final para laventa.• Incorpora valor añadido al producto con incidencia en rentabilidad.Funciones de gestión y administración:• Coordina a las personas a él asignadas, controlando y supervisando el trabajo delas mismas.• Domina y aplica, autónomamente, los procedimientos contables y administrativosinternos.• Respeta el circuito administrativo completo, control de pedidos, gestión deproveedores, circuitos de mercancías, fórmula y circuitos de venta y pagos, etc....• Domina las herramientas informáticas puestas a su disposición.Funciones de mantenimiento:• Coordina, supervisa, controla y forma a las personas a él asignadas.• Utiliza autónoma y sistemáticamente los medios necesarios para efectuar unareparación rápida y fiable.• Elabora el planning de mantenimiento preventivo.• Tiene control absoluto y aplica las normas de seguridad.• Perfecto conocimiento de instalaciones y redes, garantizando una predicción deaverías.• Tiene perfecto dominio del material y de las instalaciones, controlandoprocedimientos internos y gestión de necesidades de repuestos para reparaciones.cve:BOE-A-2013-4278
10. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 309733. Mecanismos de ascenso:El paso de un Grupo profesional inferior a otro superior, quedará condicionado a laexistencia de puesto a cubrir en el Grupo superior.El ascenso a un Grupo profesional superior no se consolidará automáticamente, sinoque se habrá de respetar un período de adaptación de seis meses. No superado por eltrabajador el referido período de adaptación, la empresa o el propio trabajador, podrádecidir el retorno al Grupo profesional de origen, no consolidando la retribución del Gruposuperior, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente.4. Disposiciones comunes:Las empresas facilitarán a los comités de empresa o delegados de personal, concarácter anual, el número de ascensos producidos.Sección 5.ª CesesArtículo 13. Cese voluntario.El trabajador con contrato superior a un año que se proponga cesar en la empresa,voluntariamente y por decisión unilateral, deberá comunicarlo a la Dirección de la mismacon una antelación de 15 días a la fecha en la que haya de dejar de prestar servicios.Dicha comunicación deberá realizarse por escrito y con acuse de recibo.El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso dará derecho a la empresaa descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en elpreaviso fijado.Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la mismaantelación y en los mismos supuestos, si legalmente fuera posible dicho cese voluntarioen la relación laboral en fecha distinta a la prevista, en su caso, de finalización, obligará aéste al abono en la liquidación del importe del salario de un día por cada uno de retrasoen el preaviso, siempre que el contrato de trabajo sea superior a un año. En los demáscasos de finalización de la contratación por el empresario se estará a lo que disponga lalegislación vigente.CAPÍTULO IIISalarioSección 1.ª Estructura salarialArtículo 14.Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presenteConvenio, estarán distribuidas en su caso entre el salario base de Grupo y loscomplementos del mismo.Por acuerdo expreso con el trabajador podrán pactarse fórmulas de salario flexible. Enestos supuestos los conceptos figuraran en nómina de forma detallada y separada del resto.Artículo 15. Salario base de grupo.Se entiende por salario base de grupo el correspondiente al trabajador en función desu pertenencia a uno de los Grupos profesionales descritos en el presente Conveniocolectivo.El salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en esteConvenio colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos.cve:BOE-A-2013-4278
11. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30974Artículo 16. Complementos salariales.Son complementos salariales las cantidades que, se adicionen al salario base deGrupo por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del trabajador y su adscripcióna un Grupo Profesional.Los complementos salariales se ajustarán, principalmente, a alguna de las siguientesmodalidades:A) Personales: En la medida en que deriven de las condiciones personales deltrabajador.B) De puesto de trabajo: Integrados por las cantidades que deba percibir eltrabajador por razón de las características del puesto de trabajo o de la forma de realizarsu actividad.C) Por calidad o cantidad de trabajo: Consistente en las cantidades que percibe eltrabajador por razón de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, o bien en base ala situación y resultados de la Empresa o un área de la misma.Artículo 17. Complemento personal de antigüedad.Se mantienen los importes de antigüedad de los cuatrienios ya perfeccionados, losnuevos cuatrienios que se perfeccionen o reconozcan, se abonarán al trabajador en lacuantía que corresponda al número de cuatrienio que cumple, conforme a las cantidadesprevistas en la siguiente tabla:Año HoraPrimer Cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255,79 € 0,14226 €Segundo Cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225,98 € 0,12568 €Tercer Cuatrienio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201,94 € 0,11231 €Cuarto Cuatrienio y sucesivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192,32 € 0,10696 €Las cifras arriba señaladas son de aplicación para todos los Grupos Profesionales.El importe de cada cuatrienio comenzará a abonarse desde el día primero del messiguiente al de su cumplimiento.Los valores de los cuatrienios previstos en la tabla anterior, permanecerán invariablesen la cuantía durante la vigencia del Convenio Colectivo.El trabajador que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese denuevo en la misma, sólo tendrá derecho a que se compute la antigüedad a partir de lafecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormenteobtenidos.Artículo 18. Complemento personal de nivel.A) Las empresas podrán establecer criterios dirigidos a reconocer un nivel profesionalespecial, dentro del colectivo integrado en el Grupo Profesional de Profesionales.En el caso de que no fijen sus propios criterios, se aplicarán los recogidos en el Anexo Idel presente Convenio.B) Este nivel de desarrollo profesional personal lleva aparejado un complemento del 3%del salario base del Grupo de profesionales vigente en cada momento.Este complemento personal de nivel será absorbible con el salario de un Gruposuperior, en el caso de que se produjera el ascenso de Grupo, pero podrá compensarsecon cualquier otra retribución que el trabajador perciba por encima del salario base y laantigüedad.C) Sistema alternativo del complemento de nivel: No será de aplicación lo previstoen el presente artículo en aquellas empresas que tengan establecido con carácter generalun sistema de promoción y desarrollo profesional, basado en competencias y/o valoracióndel desempeño profesional que comporte una mejora económica sobre el salario base deprofesionales establecido en el Convenio.cve:BOE-A-2013-4278
12. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30975Artículo 19. Complementos de puesto de trabajo.Son los complementos que percibe el trabajador fundamentalmente en razón de lascaracterísticas del puesto de trabajo o la forma de realizar su actividad laboral. Estoscomplementos son de índole funcional y su percepción depende, principalmente, de la efectivaprestación de trabajo en el puesto asignado, por lo que no tendrán carácter consolidable.Se considerarán complemento de puesto de trabajo, aquellas cantidades queretribuyan, entre otras, la peligrosidad o toxicidad del puesto de trabajo.En materia de nocturnidad se estará a lo dispuesto en el artículo 36 del Estatuto delos Trabajadores.La retribución del plus de nocturnidad por hora efectivamente trabajada en períodonocturno para todos los trabajadores será del 20 por 100 del valor/hora correspondientedel artículo 22 del presente Convenio colectivo, salvo que, por razón del trabajocontratado, la nocturnidad estuviera comprendida en la retribución pactada.Los complementos de puesto no tendrán carácter consolidable, salvo pacto expresoen contrario.Artículo 20. Complemento de calidad.Se entiende por complemento de calidad de trabajo, aquel que el trabajador percibepor razón de una mejor calidad en el trabajo y siempre que se realice de forma efectiva lafunción en virtud del cual se estableció, en forma de comisiones, primas, incentivos, etc.La implantación o modificación colectiva de los sistemas de complementos de calidadserá sometida a la consideración de los representantes legales de los trabajadores,siguiéndose en su caso, los trámites previstos en el artículo 41.4 y 5 del Estatuto de losTrabajadores.También se incluyen como incentivos, no sujetos a lo dispuesto en el párrafo anterior,aquellos complementos salariales individuales percibidos en función de la calidad deltrabajo realizado, o a la situación y resultados de la Empresa o de un área de la misma.Los complementos de calidad no tendrán carácter consolidable, salvo pacto expresoen contrario.Artículo 21. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.Las retribuciones básicas establecidas en el presente Convenio, se entiendendistribuidas en 16 pagas, por lo que las cuatro pagas extraordinarias se percibiránconforme a la costumbre o pacto establecido en cada empresa.Mediante acuerdo, el importe total o parcial de las pagas extraordinarias, podráprorratearse entre doce mensualidades, o en el salario/hora global, de conformidad con loprevisto en el artículo 25. El prorrateo de las pagas se efectuará, en su caso, incorporandoa la retribución mensual (u horaria) la parte proporcional correspondiente al mes encuestión de la paga o pagas prorrateadas. La parte de paga o pagas ya devengadashasta el momento del prorrateo, se liquidará y abonará en la fecha en que estuvieraprevisto su pago, conforme al anterior sistema.Sección 2.ª Cuantías salarialesArtículo 22. Salario base en 2013.El salario base en cómputo anual a partir de 01/01/2013, será el siguiente:GrupoSalario anual–EurosBase . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13.951,11Profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14.369,65Coordinador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15.662,91Técnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17.072,58cve:BOE-A-2013-4278
13. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30976El salario base anual aquí establecido, a partir de 01/01/2013, se refiere a la ejecuciónde la jornada de trabajo pactada en el artículo 26. del presente Convenio colectivo. Siendode aplicación, tanto a los trabajadores que actualmente prestan servicio, como a lostrabajadores que ingresen o reingresen en la Empresa.En consecuencia el salario hora anual a partir de 01/01/2013 queda fijado en lossiguientes importes:GrupoSalario–Hora/eurosPersonal base . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7,75923Profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7,99201Coordinador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8,71129Técnicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9,49531Artículo 23. Salario en prácticas.La retribución para los trabajadores en prácticas será del 60 y 75 % del salariocorrespondiente al Grupo Profesional que se trate, durante el primero y segundo año devigencia del contrato, respectivamente.Artículo 24. Tratamiento Salarial.Las Tablas salariales del articulo 22 permanecerán inalteradas durante la vigencia delpresente convenio, sin perjuicio de la retribución adicional en base a los datos delconsumo medio como índice de ventas al por menor en Grandes Superficies.Ello no obstante, en función del dato de consumo anual en grandes superficiesmedido como Índice de Comercio al por Menor, en Grandes superficies, General, una vezdeducido el efecto inflación, que el Instituto Nacional de Estadística facilita mensual yanualmente al Ministerio de Economía, se aplicarán, en su caso, las siguientes cantidades,una vez se conozca los datos correspondientes al año anterior.Si durante la vigencia del convenio, el índice de comercio al por menor en Grandessuperficies General a precios constantes superara el índice del año 2010 hasta 2 puntos,dentro del primer trimestre del año siguiente los trabajadores que hubieran estado de altaen la empresa durante todo el año anterior y permanezcan en alta en el momento delabono percibirán una gratificación extraordinaria no consolidable por importe igual al 0,5%,calculado sobre el salario base y en función de la jornada del trabajador.Si lo superase entre 2 puntos y cuatro puntos el porcentaje de la gratificación serádel 1%, y si fuera de cuatro puntos o superior el porcentaje de la gratificación será del1,5%, calculado en los términos anteriores.La Comisión Mixta velará por el cumplimiento de estas adecuaciones anualmente.Artículo 25.La determinación del salario/hora global, en el que se incluye el pago de vacacionespara los trabajadores que lo tengan pactado o puedan pactarlo como fórmula normal depago, se efectuará dividiéndose la retribución anual del Convenio o la superior pactada,por el número de horas anuales previsto en el artículo 26.Del resultado podrán detraerse 31/365 como provisión necesaria si se retribuye, en sumomento, el período de vacaciones y la parte de retribución que se sujete a resultados ensu caso a nivel de empresa.cve:BOE-A-2013-4278
14. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30977CAPÍTULO IVTiempo de trabajoSección 1.ª Jornada laboral ordinaria y su distribuciónArtículo 26. Jornada máxima.La jornada de trabajo efectivo máxima laboral anual a partir de 01/01/2013 será de1798 horas de trabajo efectivo, distribuyéndose la misma conforme a lo dispuesto en elartículo siguiente.Artículo 27. Distribución de la jornada.1. La distribución de la jornada se efectuará a nivel de empresa con carácter general.Durante el primer trimestre del año natural, o en el momento que este establecido anivel de empresa, las empresas facilitarán a los representantes legales de los trabajadoreslos modelos de cuadros horarios laborales generales anuales.Como mínimo trimestralmente, o con la antelación y periodicidad que esté establecidapor acuerdo a nivel de empresa, los trabajadores conocerán el momento en que debenprestar el trabajo, en dicha distribución se podrá tener en cuenta la mayor intensidad en laactividad comercial en determinados días de la semana y momentos del año, pudiendoampliarse el número de horas ordinarias diarias, respetando en todo caso el descansoentre jornadas.2. De la jornada anual contratada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo34.2 del Estatuto de los Trabajadores, y una vez ya distribuida, se podrá disponer delporcentaje de horas previsto legalmente.La distribución de tales horas deberá respetar los períodos mínimos de descansodiario y semanal previstos en la Ley, dando conocimiento al trabajador con un preavisomínimo de siete días, del día y la hora de la prestación de trabajo.A los presentes efectos, la disposición por parte de la empresa de este tiempo de trabajose producirá, bien sin previsión de tal número de horas, o bien modificando en igual númerolas horas planificadas, siempre con el preaviso previsto en el párrafo anterior.3. Efectuada la planificación de la jornada, las empresas la podrán variar paraatender imprevistos como ausencias no previstas de trabajadores para su sustitución. Lacomunicación del cambio se efectuará en el mismo momento en el que la empresaconozca la existencia del imprevisto, y se dará cuenta a la representación legal de lostrabajadores. La suma de estas horas y las contempladas en el punto anterior no podránexceder anualmente del porcentaje contenido en el artículo 34.2 del ET.4. En los casos en que se autoricen o modifiquen los días u horarios de aperturacomerciales con posterioridad a la formulación de la distribución periódica correspondiente,se estará a lo dispuesto en los dos números anteriores, respetando la legalidad vigente.5. La jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no excedade 4 horas, se realizará de forma continuada.6. Por acuerdo con la representación de los trabajadores en el ámbito de la empresase podrá excepcionar a los trabajadores a tiempo parcial que presten su servicio en laslíneas de caja de la adscripción a los cuadros horarios a que se refiere el punto 1 de esteartículo, si bien en todo caso deberán conocer los horarios mensuales al menos con diezdías naturales de antelación al inicio del mes.7. La distribución de la jornada podrá realizarse cualquier día de la semana,quedando derogados y sin aplicación los preceptos del anterior convenio que se opongana la presente disposición.8. La prestación de trabajo cualquier día de la semana será exigible a todos lostrabajadores a fin de repartir equitativamente la carga de trabajo, independientementede que tuvieran o no compromiso personal de trabajo todos los días. Para la aplicaciónde esta medida, cuando suponga modificación del régimen actual, las empresascve:BOE-A-2013-4278
15. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30978deberán proceder a modificar las condiciones de trabajo conforme a lo dispuesto en elartículo 41.3 o 5 del E.T., y mediante el procedimiento previsto en la Transitoria Quinta deeste Convenio, siendo causa justificativa de la misma el reparto solidario del trabajo y laconsecución del objetivo previsto en la misma.Artículo 28. Verificación de la jornada.1. La verificación y control de la ejecución de la jornada se efectuará, con carácterindividual y anualmente.2. Dentro del año de cómputo, las empresas procederán a la liquidación de lostiempos de exceso que se hayan podido producir sobre la jornada del artículo 26 mediantesu compensación con igual tiempo de descanso, salvo acuerdo para su acumulación ydisfrute en días completos, dentro de los tres meses desde la finalización del cómputoanual, procurando ambas partes que no coincidan tales descansos con los períodospunta de producción. Las empresas entregarán al comité de centro la relación nominal delas horas de exceso que fueran extraordinarias.Cuando, por cualquier causa la jornada máxima en cómputo anual se viera superadapor la suma de las horas trabajadas efectivamente y aquéllas en las que, con programaciónde trabajo, la obligación de trabajar estuvo legalmente suspendida, manteniendo elderecho a retribución de la Empresa, bien a su cargo, o en pago delegado, las horas deexceso que resultaren, transcurrido el período antes referido, se compensarán altrabajador en proporción al tiempo efectivamente trabajado, como horas ordinarias o entiempo libre equivalente.Artículo 29. Régimen de distribución de jornada en el Grupo de Mandos.Los trabajadores encuadrados en el Grupo de mandos podrán flexibilizar su horariode forma que puedan modificar sus tiempos de trabajo y descanso atendiendo a los ciclosy necesidades específicos del puesto o coordinándolos con otros trabajadores de sumisma responsabilidad, siempre que quede garantizada una correcta atención a losobjetivos del puesto.Artículo 30. Descansos.Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medioininterrumpido.De conformidad con el artículo 6 del Real Decreto 1561/1995 el descanso del mediodía semanal podrá acumularse en períodos de hasta cuatro semanas o separarse del díacompleto para su disfrute en otro día de la semana, y el día completo de descansosemanal, que podrá disfrutarse cualquier día de la semana, podrá acumularse dentro deun ciclo no superior a catorce días.La interrupción en jornadas partidas, salvo pacto de las partes, será al menos de doshoras y como máximo de cuatro horas.Los trabajadores con más de cinco días de promedio de trabajo a la semanadisfrutarán al menos de cinco fines de semana de descanso en los que se comprendan elsábado y el domingo, sin que computen como tales los correspondientes a vacaciones.Artículo 31. Ventas especiales y balances.En las semanas de preparación de ventas especiales de enero y julio y de los dosBalances o Inventarios, las empresas podrán variar el horario de trabajo y prolongar lajornada, siendo horas de prestación obligatoria por parte del trabajador.La facultad prevista en el párrafo anterior podrá ser utilizada por las empresas quetuvieran otro sistema diferente, con el máximo de dos días al año, dentro del año natural.Este límite no afectará a los inventarios de aquellos departamentos que, por lascaracterísticas de sus productos, los efectúen con mayor periodicidad, si bien en estecaso la obligación no alcanzará a más de 12 al año.cve:BOE-A-2013-4278
16. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30979Cuando el trabajo previsto en los párrafos anteriores se produjera en tiempoextraordinario de prestación obligatoria, la compensación, que será de hora por hora,deberá hacerse en retribución o en descanso equivalente a opción del trabajador.Las trabajadoras en situación de embarazo estarán exentas de realizar una jornadasuperior a la normal contratada.Los trabajadores afectados por reducción de jornada por guarda legal estarán exentosde modificar por esta causa el horario de prestación de trabajo preestablecido salvo pactoen contrario.Sección 2.ª Horas extraordinariasArtículo 32.1. Quedan suprimidas las horas extraordinarias habituales. En la medida en queestas horas se consideren necesarias, se recurrirá a las distintas modalidades decontratación temporal o parcial previstas por la Ley. De realizarse, se compensaránnecesariamente con igual tiempo de descanso, a ser posible en jornadas completas.2. Se realizarán, de manera obligatoria, las horas extraordinarias que venganexigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.Igual supuesto se aplicará al caso de riesgo de pérdida de materias primas.Artículo 33.Para la aplicación de lo pactado en el artículo anterior, las empresas afectadas por elpresente Convenio estarán obligadas a facilitar de manera mensual al Comité de Centro oDelegados de Personal, la información sobre el número de horas extraordinariasrealizadas, especificando sus causas y, en su caso, la distribución por secciones odepartamentos.La realización de las horas extraordinarias, conforme establece el artículo 35.5 delEstatuto de los Trabajadores, se registrará día a día, y se totalizará anualmente,entregando copia del resumen anual al trabajador en el parte correspondiente.Sección 3.ª Vacaciones anualesArtículo 34.1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de treinta y undías naturales de vacaciones al año.2. Con antelación a la publicación de los turnos de vacaciones, se dará cuenta delos mismos al Comité de Empresa o Delegados de Personal, en su caso.3. La retribución de las vacaciones se realizará en fechas, cuantías, conceptos ysistemas vigentes en cada Empresa.Artículo 35. Períodos de disfrute.1.º Los trabajadores disfrutarán entre los meses de Junio a Septiembre de, almenos, veintiún días naturales ininterrumpidos de su período vacacional, salvo queingresen en la Empresa con posterioridad al 1 de Septiembre, o su parte proporcional.Las empresas podrán excluir de los turnos de vacaciones aquellas fechas o períodosque coincidan con los de mayor actividad productiva.En aquellos centros donde la cifra mensual de ventas promedio en el período junio-septiembre, correspondiente al año anterior, sea superior en un 3% a la cifra mensualde ventas promedio del resto del año (octubre-mayo), las vacaciones del período deverano, en función de la organización del trabajo, podrán organizarse en 15 díascontinuados de junio a septiembre. De ambos periodos se excluirán las ventas de julio,diciembre y enero.cve:BOE-A-2013-4278
17. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30980Cuando, por la fecha de apertura del centro, no haya referencia histórica, la direcciónpodrá asignar los turnos de vacaciones en función de su previsión de venta.2.º Fuera de los anteriores períodos, y en la medida que la organización del trabajolo permita, los trabajadores tendrán opción para fijar la fecha de disfrute de su vacaciónanual.3.º La bolsa vacacional podrá fraccionarse en función de los días efectivamente nodisfrutados en los respectivos períodos. Su cuantía se fija en 350€ durante la vigencia delConvenio referida al período de 21 días. Para el cálculo de la misma en el caso decorresponder quince días se efectuará la correspondiente proporción. Se abonará aaquellos trabajadores que, por necesidad del servicio u organización del trabajo, no seaposible concederles el disfrute en los periodos indicados.Si por la fecha de ingreso del trabajador le correspondieran menos de los días en losperiodos indicados, de optar las empresas en dicho período por lo previsto en el apartado 3ºde este mismo artículo, se abonaría la parte proporcional.El derecho al percibo de la bolsa de vacaciones no está sujeto a la naturalezatemporal o no del contrato, teniendo en consecuencia derecho al mismo tanto lostrabajadores fijos como los temporales en los que coincidan las circunstancias a que serefiere este artículo, si bien se considera como condición indispensable para poder tenerderecho a disfrutar vacaciones entre los meses de junio a septiembre el que durante esosmeses esté el contrato de trabajo vivo y en activo, ya que, en otro caso, carecería desentido el precepto, excluyéndose del cobro de la bolsa, por razones de pura lógica,exclusivamente a aquellos trabajadores contratados en ese período mediante lamodalidad de interinaje, precisamente para poder sustituir a trabajadores que disfruten delas los días previstos en los períodos señalados.4.º Como principio y preferencia única para el derecho de opción de los trabajadoresa un determinado turno de vacaciones, se establece que quien optó y tuvo preferenciasobre otro trabajador en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía deopción hasta tanto no la ejercite el resto de sus compañeros en una unidad de trabajo.Sección 4.ª Licencias y excedenciasArtículo 36. Licencias retribuidas.El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho apercibir el Salario Base de Grupo, más los complementos personales por los motivos y eltiempo siguiente:A. Por el tiempo preciso, y con justificación del mismo con el correspondiente visadodel facultativo, cuando, por razón de enfermedad el trabajador precise asistencia aconsultorio médico en horas coincidentes con su jornada laboral. Se entenderá porfacultativo aquel que, hallándose habilitado al efecto, preste sus servicios tanto en lamedicina pública como en la privada.B. Quince días naturales en caso de matrimonio.C. Dos días por el accidente grave u hospitalización de parientes hasta el segundogrado de consanguinidad o afinidad no contemplados en el apartado siguiente. Cuandocon tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será decuatro días.D. Tres días en los casos de nacimiento de hijo, enfermedad grave diagnosticadapor el facultativo, o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad oafinidad. Cuando, por tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento superiora 300 Kilómetros por trayecto al efecto, el plazo será de cinco días.E. Un día por traslado del domicilio habitual.F. Un día por matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad oafinidad.cve:BOE-A-2013-4278
18. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30981G. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales de lostrabajadores, cuando estos cursen estudios de carácter oficial o académico. En talescasos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.H. Anualmente los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de 5 días de licenciaretribuida de entre los siguientes supuestos:1. Hasta dos días por nacimiento de hijo o por fallecimiento de cónyuge o de hijos, opor fallecimiento de hermanos y padres por consanguinidad, que podrán acumularse a loestablecido en el apartado D del presente artículo hasta un máximo de cinco días en total.2. Un día al año por asistencia a firmas de documentos notariales necesarios para laadquisición de vivienda, siempre que el trabajador deba hacerlo personalmente y coincidacon su horario de trabajo.3. Hasta un máximo de 6 horas anuales, con justificación de la urgencia yacreditación del tiempo empleado, con el correspondiente visado facultativo, paraacompañar a hijos menores de 15 años a urgencia médica no previsible en horascoincidentes con el horario de trabajo.4. Un día por matrimonio del trabajador, acumulable al supuesto del apartado Banterior.5. Un día para la realización del examen para la obtención por primera vez delpermiso de conducir siempre que coincida con el horario de trabajo del trabajador.El disfrute de todos los permisos recogidos en este apartado H nunca podrá excederde 5 días al año.Aquellas empresas que por acuerdo tuviesen establecido un sistema de vacacionescompensatorio de la licencia prevista en el apartado H anterior lo mantendrán, sin que lessea esta de aplicación.Si, en los supuestos relacionados con hospitalización de familiares debido aenfermedad o accidentes graves, se establecieran turnos de estancia en el hospital a finde atender al paciente, el trabajador podrá disfrutar de su licencia por este concepto endías completos iniciándola en fecha posterior a la del hecho causante, siempre y cuandolo solicite en los términos a continuación establecidos y la consuma mientras perdure elmismo período de hospitalización.En estos supuestos el trabajador tendrá derecho al mismo número de días laborablesde licencia que hubiera disfrutado en el caso del normal inicio de la misma. Para eso serealizará el cálculo de días laborables que habría supuesto la licencia de comenzar sudisfrute el día en que se produjo el hecho causante. El trabajador deberá comunicar yacreditar a la empresa la concurrencia del hecho causante, su intención de disfrutar lalicencia en fecha posterior y señalar los días laborables que le correspondan, según elcálculo anterior, en los que disfrutará la licencia. Al término del disfrute deberá acreditarque durante los días efectivamente disfrutados como licencia concurría la situación quedio lugar al permiso.A los efectos de licencias, salvo la prevista en el apartado B de este artículo, tendránlos mismos derechos las parejas de hecho siempre que las mismas estén debidamenteinscritas en el correspondiente registro oficial y el trabajador aporte la certificaciónacreditativa de la misma.Artículo 37. Licencias no retribuidas.Los empleados podrán disfrutar de una única licencia al año sin retribución de hastatreinta días continuados al año y con un mínimo de dos días y sin que el disfrute de estalicencia pueda coincidir con: principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones,puentes, primera semana de venta especial de Enero y ventas de Julio, Navidad y Reyes.Las empresas concederán este tipo de licencia siempre que haya causa justificada y lopermita la organización del trabajo. Tanto la petición del trabajador como la no concesión porparte de la empresa, deberán efectuarse por escrito y aduciendo la justificación oportuna.cve:BOE-A-2013-4278
19. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30982Artículo 38. Excedencias.Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores y trabajadoras de laempresa siempre que lleven, por lo menos, un año de servicio.La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a cuatro meses nisuperior a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismotrabajador/a si transcurriesen cuatro años desde el final de la anterior excedencia; a ningúnefecto se computará el tiempo que los trabajadores/as permaneciesen en esta situación.Al término de la situación de excedencia el personal tendrá derecho preferente alreingreso en la primera vacante que se produzca en la empresa de su mismo grupoprofesional, si no hubiese trabajadores/as en situación de excedencia forzosa o conderechos a reserva de puesto de trabajo.Se perderá el derecho de reingreso en la empresa si no es solicitado por el/a interesado/acon una antelación de un mes a la fecha de finalización del plazo que le fue concedido.Sección 5.ª Conciliación de la vida laboral y familiarArtículo 39. Protección de la vida familiar.I. Riesgo durante el embarazo: En el supuesto de riesgo para el embarazo, en lostérminos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de RiesgosLaborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión delcontrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o desaparezca laimposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatiblecon su estado. Durante este supuesto los trabajadores percibirán un complemento sobrela prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100% del salario base de grupo.II. Maternidad: Las personas en situación de suspensión del contrato por maternidadpodrán unir las vacaciones al periodo de baja por maternidad, siempre dentro del añonatural.Las trabajadoras podrán solicitar, con anterioridad al inicio del periodo de baja pormaternidad, un permiso no retribuido por un periodo no inferior a un mes y no superior atres meses. Esta solicitud se realizará con quince días de antelación a la fecha de disfrute.Durante el ejercicio de este derecho, cuya finalización necesariamente deberácoincidir con el principio de la baja por maternidad, las empresas mantendrán la cotizaciónde las trabajadoras.III. Suspensión del contrato por maternidad o adopción: En el supuesto de parto, lasuspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de formaininterrumpida.En el supuesto de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, lasuspensión del trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán deforma ininterrumpida. Estos beneficios podrán ser disfrutados por el padre o la madre enla forma prevista en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.IV. Nacimientos prematuros: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que,por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madreo el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora durante el tiempoque dure esta hospitalización.Asimismo, durante dicho período, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajohasta un máximo de tres horas, (o su parte proporcional en caso de contrato a tiempoparcial) dentro de su jornada ordinaria, con la disminución equivalente del salario hasta elalta hospitalaria.V. Lactancia: El permiso por lactancia se regulará según lo establecido en elartículo 37.4 del ET.Los trabajadores podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de reducciónde jornada por lactancia, en 14 días naturales, uniéndolo al periodo de baja por maternidad.En el caso de parto múltiple los trabajadores podrán disfrutar del derecho contenidoen el párrafo anterior por cada uno de los hijos.cve:BOE-A-2013-4278
20. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30983Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso deque ambos trabajen.VI. Guarda legal: De conformidad con lo establecido en el artículo 37.5 y 35.6 delTexto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y de la Ley 39/1999, deConciliación de la Vida Laboral y Familiar, y atendiendo a la variación de los ritmos detrabajo existentes en el Sector, dada la concentración de la venta en determinadosperíodos y momentos del día, o la semana, y para hacer posible la combinación de losderechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar de todos los trabajadorescon las necesidades organizativas y de atención a la venta de las empresas, para facilitarla determinación de la concreción horaria prevista en el apartado 6º del artículo 37 delEstatuto de los Trabajadores, deberá tenerse en cuenta los siguientes parámetros:1. El trabajador/a, salvo casos de fuerza mayor, habrá de solicitar la modificaciónhoraria al menos con quince días de antelación al momento en que debiera iniciarse,indicando también el momento de su finalización si estuviese previsto.2. En los supuestos en los que el trabajador/a solicite la concreción horaria en elmarco de su régimen de trabajo ordinario, sin variación de turno y/o sistema de rotación,la Empresa concederá el horario solicitado, salvo imposibilidad organizativa conforme loprevisto en el apartado 4, que habrá de notificarse al solicitante y al Comité de Empresa.3. En aquellas otras situaciones en las que un trabajador/a solicite la concreciónhoraria en un marco distinto a su turno ordinario y jornada ordinaria, la empresa, con el finde hacer posible la conciliación de la vida familiar y laboral en los términos solicitados,analizará la posibilidad de concederlo tanto en su propio puesto, como habilitando uncambio de área/departamento/división, e incluso, si ello lo hiciese posible, el cambio decentro de trabajo. De no ser posible en este caso la concesión en los términos solicitados,se expresará la causa organizativa o productiva que no lo permite y se ofrecerán lasalternativas que resulten viables en la empresa.En los supuestos de cambio de área/departamento/división, o centro de trabajo, eltrabajador/a, mientras dure la situación de guarda legal se adaptará a las condiciones detrabajo del nuevo puesto o función.4. Dados los diferentes modelos de organización de recursos humanos y de atenciónal servicio, para la determinación de la posibilidad organizativa del otorgamiento de laconcreción horaria en situaciones de guarda legal deberá tenerse en cuenta el índice decobertura de necesidades en el caso de que se establezca por acuerdo con larepresentación de los trabajadores a nivel de empresa.5. Cuando la concreción solicitada se haga sobre un turno que ya tenga ese índicede desviación en la cobertura programada, la empresa habrá de ofrecer un puestoalternativo que habilite el horario, si la solicitud se hace en su régimen de turno y horarioordinario. En otro caso procederá conforme se regula en el punto 3 anterior, con el fin depermitir equilibrar los intereses de conciliación del trabajador con el correctofuncionamiento de la empresa.VII. Asistencia a consultas médicas de hijo menor de 15 años: En los supuestos enque se precise acompañar a un hijo menor de 15 años a consulta médica durante elhorario de trabajo, se procederá del siguiente modo:– Si la asistencia resulta de una urgencia de inmediata atención, no previsible, secomunicará de inmediato o lo antes posible a la Empresa, que concederá la licencia. Estaserá retribuida según lo previsto en el artículo 36. H.3., y con los límites de tiempo allíestablecidos, una vez acreditadas las circunstancias.– Si la asistencia a consulta es programada y no hubiese posibilidad de concertarlafuera del horario de trabajo, se concederá a cuenta de la jornada anual, o se solicitará elcambio de turno o de momento de la prestación del trabajo, que, de ser posible, seráconcedido.cve:BOE-A-2013-4278
21. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30984VIII. Licencia no retribuida para atención de menor: Los trabajadores con hijosmenores de 8 años podrán solicitar una licencia no retribuida de tres meses para suatención y cuidado en los términos y requisitos establecidos en el artículo 37.Los trabajadores con hijos menores de ocho años podrán disponer de una licencia noretribuida por el tiempo necesario para su cuidado mientras esté hospitalizado. En el casode que ambos cónyuges fueran trabajadores de la empresa la licencia podrá ser disfrutadapor uno solo de ellos.IX. La solicitud de las licencias, así como la reducción de jornada o el permiso delactancia, salvo casos de fuerza mayor, deberá comunicarse a la empresa con quincedías de antelación a su disfrute.Artículo 40. Trabajos de la mujer embarazada.Dentro de las posibilidades de la organización del trabajo, las empresas facilitarán alas trabajadoras en cuestión, un puesto de trabajo idóneo a su estado.En el supuesto de riesgo para el embarazo se procederá conforme disponga elProtocolo de Trabajadores especialmente sensibles de que disponga la empresa y loprevisto en la legislación vigente en cada momento.Artículo 41. Jornadas concertadas para trabajadores con hijos de ocho, nueve y diezaños.Los trabajadores con hijos de ocho, nueve, y diez años de edad podrán concertar conla empresa la realización de una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carácternormal. Será requisito indispensable para su concesión y establecimiento que el momentode la prestación de la jornada sea determinado necesariamente con la conformidad deambas partes. Los trabajadores con un preaviso de quince días podrán dejar sin efecto elacuerdo.CAPÍTULO VDisposiciones varias y seguridad y salud laboralSección 1.ª Disposiciones variasArtículo 42. Dietas.Los trabajadores, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes odesplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo,tendrán derecho a una dieta que se fija en 34 euros, o a una media dieta de 17 euros, a lolargo de la vigencia del presente Convenio colectivo.Se entiende por población distinta aquella que se encuentre fuera del área urbana yde la zona de influencia constituida por una o varias poblaciones limítrofes entre sí.La dieta y media dieta, están destinadas a satisfacer los gastos originados por eltrabajador desplazado que no sean los derivados del alojamiento y traslado.Lo dispuesto en este artículo del Convenio colectivo no será de aplicación a aquellasempresas que tengan establecidos otros sistemas distintos de dieta.Artículo 43. Seguro de vida.Las empresas, siempre y cuando no dispongan de otro más beneficioso, vendránobligadas en el curso de tres meses, a contar desde la fecha de publicación de esteConvenio, a concertar un Seguro de vida e Incapacidad permanente absoluta para todotrabajo y Gran invalidez, para los trabajadores afectados por el presente Convenio, por unimporte de 24.000 euros, según modalidad usual de mercado.cve:BOE-A-2013-4278
22. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30985Las empresas entregarán a los trabajadores un certificado de acreditación con lascantidades garantizadas en la póliza colectiva y una copia de la misma a la representaciónde los trabajadores correspondiente al ámbito en que se suscribe dicha póliza.Artículo 44. Prendas de trabajo.A los trabajadores que proceda, comprendidos en el presente Convenio, se lesproveerá obligatoriamente, por parte de las empresas, de uniforme y otras prendas, enconcepto de útiles de trabajo, de las conocidas y típicas para la realización de las distintasy diversas actividades que el uso viene aconsejando.La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre lasempresas y los trabajadores en número de dos prendas, que se repondrán en anualidadessucesivas, de manera conveniente, o al menos en la mitad de las mismas, salvo enfunciones mercantiles efectuadas de cara al público, en las que la reposición anual serealizará en número de dos uniformes, todo ello en función de la exigible buena presenciadel trabajador destinado a estos cometidos.Aquellos trabajadores cuya actividad se realice en contacto con el público, y que noreciban uniforme, a los que les es debido, respetando la inveterada costumbre existenteen el Sector, por mor de su contrato de trabajo, un determinado y correcto estilo de vestirestablecido en todo caso por la Dirección de la Empresa, disfrutarán, a elección delComité Intercentros, bien de un descuento para la provisión anual del vestuario encuestión, consistente en chaqueta, pantalón, camisa, corbata y un par de zapatos, del 35por ciento de su importe.El descuento alcanzará a lo largo del año hasta dos equipos de los referidos conanterioridad.Las empresas proveerán a los camareros anualmente de dos camisas y dos pares dezapatos.Se facilitará uniformidad adecuada a su estado a las trabajadoras embarazadas.Artículo 45. Beneficios en compras.En el ámbito de cada empresa, se podrá establecer un sistema de beneficios encompras, que como recomendación ofrecerá a los empleados un sistema preferente encuanto a los precios, que no podrá ser más beneficioso que el que se ofrezca a otroscolectivos laboralmente ajenos a la empresa (o ajenos a la relación laboral con laempresa, o sin relación laboral con la empresa o con los que no exista ningún vínculolaboral o estatutario). En ningún caso, de la aplicación de este sistema, podrán resultarprecios inferiores al precio de coste de los productos según mercado.Dada su regulación a nivel de empresa, su modificación requerirá en su caso elprocedimiento previsto en el artículo 41.5 del Estatuto de los Trabajadores.No será obligatorio el establecimiento de un sistema de beneficios en compras enaquellas empresas que no lo tuvieran establecido, o que en su caso tuvieran otrossistemas de compensación.Artículo 46. Jubilaciones.Jubilaciones voluntarias anticipadas para los trabajadores con cotizaciones anterioresa 1 de enero de 1967: En los supuestos de estos trabajadores que, reuniendo losrequisitos de acceso a la jubilación conforme a la legislación vigente en cada momento,decidan jubilarse de manera voluntaria y total, se establece una gratificación independientede las prestaciones de la Seguridad Social, consistente en las siguientes mensualidadesen función de la edad a la que accedan a la jubilación anticipada total: A los 60 años: 16pagas, a los 61 años: 13 pagas, a los 62 años: 10 pagas, a los 63 años: 7 pagas y a los 64años: 4 pagas.El importe de la mensualidad estará constituido por el salario base y los complementospersonales.cve:BOE-A-2013-4278
23. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30986Sección 2.ª Seguridad y salud laboralArtículo 47. Seguridad y salud a nivel de empresa.El Comité intercentros, en los casos en los que esté prevista su constitución deconformidad con el contenido del presente Convenio, sin perjuicio de las competenciasdel comité de seguridad y salud de cada centro, podrá asumir funciones en esta materiacuando concurran situaciones similares que afecten a más de un centro de trabajo.Artículo 48. Incapacidad Temporal.En los supuestos de baja por I.T., los trabajadores percibirán un complemento sobre laprestación de la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del Salario Base de Grupo.No será de aplicación lo previsto en el primer párrafo, a aquellas empresas quetengan establecido otro u otros sistemas más beneficiosos con carácter general, siempreque exista reconocimiento de prestación por la Seguridad Social. Ello no obstante, loregulado en el párrafo siguiente de este artículo será de obligado cumplimiento a fin dehomogeneizar en el ámbito del sector la cobertura social de los trabajadores ycompatibilizarlo con una necesaria reducción del absentismo.Los trabajadores desde el primer proceso que se inicie dentro del año natural deincapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral debidamenteacreditadas, no percibirán retribución ni complemento alguno durante los tres primerosdías, con independencia del número de días que alcancen los períodos de enfermedad oel número de procesos que se produzcan. No obstante, si en el transcurso del año no seinicia por el trabajador ningún otro proceso de incapacidad temporal por enfermedadcomún o accidente no laboral, las empresas abonarán, terminado el año, el 100% delsalario base de Grupo, o del que se viniera percibiendo en tal situación en la empresacorrespondiente a los tres primeros días de ese primer y único proceso. No computarán atodos los efectos los días que coincidan con internamiento hospitalario.Las empresas que ya vinieran aplicando este tratamiento recogido en el párrafoanterior desde el primer proceso para las ausencias y/o baja de IT por enfermedad comúno accidente no laboral, lo mantendrán en los mismos términos, adaptando únicamente lasdiferencias con lo aquí regulado.El sistema aquí previsto será de aplicación a todas las empresas, cualquiera quefuera el régimen de complementos que tuviera.En ningún caso el abono del complemento se extenderá más allá del tiempo duranteel que la empresa realice el pago delegado de la prestación económica de IT.El incumplimiento por parte del trabajador de la entrega o envío a la Empresa de lospartes de baja, confirmación y alta en los plazos legalmente establecidos determinará deforma automática el cese de la obligación de pago del complemento previsto en elpresente artículo.CAPÍTULO VIIgualdad de oportunidades y no discriminaciónArtículo 49. Principios generales, Plan de Igualdad y Comisión sectorial.Las partes firmantes de este Convenio declaran su voluntad de respetar el principiode igualdad de trato en el trabajo a todos los efectos, no admitiéndose discriminacionespor razón de sexo, estado civil, edad, raza o etnia, religión o convicciones, discapacidad,orientación sexual, ideas políticas, afiliación o no aun sindicato, etc.Se pondrá especial atención en cuanto al cumplimiento de igualdad de oportunidadesentre hombres y mujeres en:El acceso al empleo, promoción profesional, la formación, estabilidad en el empleo, yla igualdad salarial en trabajos de igual valor.cve:BOE-A-2013-4278
24. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30987En el caso de las empresas de más de 250 trabajadores, las medidas de igualdaddirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres a travésde la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, deberán ser negociadas con losrepresentantes legales de los trabajadores en el ámbito de toda la empresa. A tal efectolas empresas que no lo hubieran realizado deberán poner en marcha el correspondientediagnóstico dentro del primer año desde la publicación del convenio en el BOE.En el mes siguiente al de la publicación de este Convenio, se creará la «Comisiónpara la Igualdad de Oportunidades y la no Discriminación (CIOND), integrada por larepresentación empresarial y los sindicatos firmantes del Convenio.Para el adecuado desempeño de sus cometidos, la Comisión se dotará de unReglamento Interno de funcionamiento.Serán funciones de esta comisión las siguientes:1. Velar para que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad deoportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción y el desarrollo de su trabajo.2. Velar para que las mujeres trabajadoras tengan la misma equiparación que loshombres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo y condicioneslas mujeres siempre tengan igual retribución.3. Velar para que las mujeres trabajadoras en el sector, en igualdad de condiciones,tengan las mismas oportunidades que los varones en casos de ascensos y funciones demayor responsabilidad.4. Con el objetivo de lograr una participación más equilibrada de hombres y mujeresen todos los grupos profesionales, la Comisión estudiará y propondrá para suincorporación al convenio, medidas de aplicación en las acciones de movilidad funcionalpara la cobertura de puestos de carácter indefinido.5. Realizará un estudio sobre la evolución del empleo con especificación del sexoen contacto con el observatorio de empleo y la igualdad de oportunidades en el sector yen base a ello realizará políticas activas que eliminen las eventuales discriminaciones quepudieran detectarse por razón de sexo, estado civil, edad, procedencia territorial y demáscircunstancias que pudieran originar discriminación o quiebra del principio de igualdad deoportunidades.6. Elaborará una guía de buena conducta en el sentido recogido en este apartado.CAPÍTULO VIIProcedimiento de prevención y tratamiento de situaciones de acoso moral y sexualy acoso por razón de sexo en el sector de grandes almacenesArtículo 50.Las empresas, junto con los representantes de los trabajadores, deben trabajar enimplantar políticas, con distribución de normas y valores claros en todos los niveles de laorganización, que garanticen y mantengan entornos laborales libres de acoso, donde serespete la dignidad del trabajador y se facilite el desarrollo de las personas.Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de conductas ycomportamientos hostiles o intimidatorios hacia su persona que garantice su dignidad y suintegridad física y moral. Las personas con responsabilidad de mando tienen la obligaciónde garantizar las condiciones adecuadas de trabajo en su ámbito de responsabilidad.Las empresas afectadas por el presente convenio, en el término de un año desde laentrada en vigor del mismo, pondrán en conocimiento de todos los trabajadores elcorrespondiente Procedimiento que se habilite en cumplimiento de este Protocolo, salvoque ya lo tuvieran establecido, a través de su difusión interna.Las partes firmantes asegurarán que todos los trabajadores conozcan de la existenciadel Procedimiento de actuación, distribuyéndose entre los órganos de representación decada centro.cve:BOE-A-2013-4278
25. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30988Las Empresas establecerán los mecanismos de detección de posibles riesgospsicosociales y, en su caso, procederán a la evaluación de los mismos y promoverán,adicionalmente, la detección precoz de situaciones de riesgo a través de la vigilancia dela salud.Las Empresas en el plazo de un año desde la implementación del Procedimientoincorporarán en las acciones formativas de todo el personal que ingrese en las mismas,información relativa a las materias que aborda este Procedimiento.En defecto de procedimiento específico las empresas aplicarán el previsto en laDisposición Final Segunda del presente Convenio.TÍTULO IIRégimen disciplinarioArtículo 51.Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de las Empresas deacuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presenteTítulo.Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia ytrascendencia, en leve, grave o muy grave.La falta de atención al público con la corrección y diligencia debidas se graduará enfunción de la notoriedad, transcendencia o las consecuencias de la misma.Artículo 52. Faltas leves.Se consideran faltas leves las siguientes:1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda dequince minutos en un mes.2. El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo.Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio grave a la empresa o fuesecausa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada comograve o muy grave, según los casos.3. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar alproceso productivo e imagen de la empresa.4. Utilizar los medios de comunicación de la empresa para usos distintos para losque esté habilitado, incluido el correo electrónico, así como el empleo de teléfonosmóviles durante la jornada laboral en contra de las instrucciones de la empresa.Artículo 53. Faltas graves.Se consideran como faltas graves las siguientes:1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cuando exceda detreinta minutos en un mes.2. Ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, de un día almes.3. La desobediencia a las órdenes de los superiores en cualquier materia de trabajo.Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para laempresa, podrá ser considerada como falta muy grave.4. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.5. Facilitar la clave de acceso individual a otra persona, simular la identidad de otroutilizando su clave y la creación de copias de ficheros sin la autorización de la empresa.6. La reincidencia en falta leve, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de untrimestre y habiendo mediado comunicación escrita.cve:BOE-A-2013-4278
26. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 309897. La no presentación a la Empresa de los partes de baja, confirmación y alta deincapacidad temporal, en los plazos legalmente establecidos.Artículo 54. Faltas muy graves.Se consideran como faltas muy graves las siguientes:1. La ausencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de más de undía al mes.2. El fraude, aceptación de recompensas o favores de cualquier índole, deslealtad oabuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresacomo a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependenciasde la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar, así como la apropiaciónindebida de muestras promocionales o cualquier otro tipo de artículo, descuento obeneficio destinado a clientes, con independencia de que tenga o no valor de mercado.Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona,venderse o cobrarse a sí mismo, sin expresa autorización de la empresa.3. La simulación de enfermedad o accidente.4. Simular la presencia de otro trabajador, por cualquier medio de los usuales paraverificar la presencia del trabajador en la empresa.5. Falta de respeto o consideración al público.6. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en primeras materias, útiles,herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de laempresa.7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresao revelar a elementos extraños a la misma, datos de reserva obligada.8. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectaral proceso productivo e imagen de la empresa.9. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto yconsideración a los jefes o familiares, así como a los compañeros de trabajo y al públicoen general.10. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.11. Prestación de tarjeta de compra a personas no autorizadas para su uso, asícomo la cesión de los descuentos concedidos al personal, en favor de otras personas.12. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajosiempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.13. Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en eldesempeño del trabajo.14. No respetar, conociendo las medidas o normas de seguridad, por negligencia,descuido o por voluntad propia, las medidas de protección derivadas del Plan dePrevención de Riesgos o impuestas por la empresa en evitación de los mismos.15. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por la Leyde Prevención de Riesgos Laborales o las determinadas por el Convenio o por lasempresas en desarrollo y aplicación de ésta, cuando del mismo pueda derivarse riesgopara la salud o la integridad física del trabajador o de otros trabajadores.16. Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto a laintimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual o acoso moral.Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica,supondrá una circunstancia agravante de aquélla.17. La transgresión de las normas de seguridad informática o el quebranto de laconfidencialidad de los datos.18. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre quese cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.cve:BOE-A-2013-4278
27. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30990Artículo 55. Régimen de sanciones.Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en lostérminos de lo estipulado en el presente Convenio.La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita altrabajador.Artículo 56. Sanciones máximas.Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a lagravedad de la falta cometida, serán las siguientes:1.º Por faltas leves: Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hastatres días.2.º Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de cuatro a quince días.3.º Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis asesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la faltafuera calificada en su grado máximo.Artículo 57. Prescripción.La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltasleves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a lossesenta días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y encualquier caso a los seis meses de haberse cometido.Artículo 58.La enumeración de faltas que se contienen en este capítulo, se hace a títuloenunciativo, por lo que, se considerarán como faltas sancionables por la Dirección de laEmpresa, todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa laboralvigente así como cualquier incumplimiento contractual.Corresponde a la Dirección de la Empresa, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatutode los Trabajadores, la facultad de sancionar a los trabajadores, en virtud deincumplimientos laborales.Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislacióngeneral. Cuando la empresa tenga constancia de la afiliación de un trabajador al que seimputaran unos hechos que pudieran dar lugar a sanción que exija previamente laaudiencia al delegado sindical, dicha audiencia habrá de hacerse al menos con dos díashábiles de antelación a la comunicación al trabajador de la decisión sancionadora.TÍTULO IIIDe los derechos sindicales de representación de los trabajadoresCAPÍTULO IDerechos sindicalesArtículo 59.Las empresas afectadas por el presente Convenio, respetarán el derecho de todoslos trabajadores a sindicarse libremente y a no discriminar ni hacer depender el empleode un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.cve:BOE-A-2013-4278
28. BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADONúm. 96	Lunes 22 de abril de 2013	Sec. III. Pág. 30991CAPÍTULO IIRepresentación sindical en el sector de grandes almacenesArtículo 60.Las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio, reconocencomo interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciación de las relacionesindustriales en el Sector de Grandes Almacenes y Empresas de Distribución, a lasdistintas organizaciones sindicales implantadas nacionalmente en el mismo.Artículo 61. Comisión sindical.En aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversas provincias, lossindicatos más representativos en el Sector, firmantes del Convenio colectivo, se constituirána nivel de empresa en Comisión sindical, como interlocutores válidos a fin de servir de caucede estudio, con planteamiento y propuesta de resolución si procediere al Comité intercentros,en todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los comités decentro o delegados de personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de unamisma empresa y que por ello deban ser tratadas con carácter general.Los miembros de las Comisiones sindicales serán designados por el sindicatorespectivo y deberán coincidir, preferentemente, con los miembros del Comité intercentros.CAPÍTULO IIIRepresentación a nivel de empresaSección 1.ª Representación sindicalArtículo 62. Delegados sindicales.En lo que respecta a los derechos y funciones de los Delegados sindicales, ambaspartes estarán a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.Sección 2.ª Comité intercentrosArtículo 63. Representación colectiva.A) Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores,en aquellas empresas donde exista una dispersión de centros en diversas provincias, seconstituirá un Comité intercentros, como órgano de representación colegiado, para servirde resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propiasde los Comités de centro o Delegados de personal, por ser cuestiones que afectan avarios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter general.Al Comité intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatutode los Trabajadores.B) El número máximo de componentes del Comité intercentros será de trece, susmiembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de centroo Delegados de personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidadde los sindicatos, según los resultados electorales en la empresa.Para la distribución de puestos entre los sindicatos, se seguirán las reglas establecidasen el artículo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, salvo el párrafo primero,sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el de voto válido por el de Miembrodel Comité o Delegado de Personal.La designación de Miembro de Comité Intercentros se realizará por los sindicatosmediante comunicación dirigida a la empresa.cve:BOE-A-2013-4278
Procedimiento balda de reposición hiper
1635337 diptico contra-el_convenio_colectivo_de_grandes_almacenes
Carta bienvenida a cc.oo.marzo 2013 castellon5

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 89
 artículo 86
 artículo 3
 artículo 83
 artículo 6
 artículo 26
 artículo 12
 artículo 5
 artículo 15
 artículo 23
 artículo 23
 artículo 36
 artículo 22
 artículo 41
 artículo 25
 artículo 26
 artículo 26
 artículo34
 artículo 34
 artículo 26
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 35
 artículo 26
 artículo 48
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 36
 artículo 37
 artículo 41
 resolución 
 artículo 63
 resolución 
 artículo 65
 artículo 71