Source: http://docplayer.pl/26536-Przyklady-ustalania-ilosci-osob-ktorych-stosunek-pracy-podlega-szczegolnej-ochronie-dla-wszystkich-struktur-organizacyjnych-zwiazku.html
Timestamp: 2016-12-03 20:09:33+00:00

Document:
⭐Przykłady ustalania ilości osób, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, dla wszystkich struktur organizacyjnych związku.
Przykłady ustalania ilości osób, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, dla wszystkich struktur organizacyjnych związku.
Download "Przykłady ustalania ilości osób, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, dla wszystkich struktur organizacyjnych związku."
1 (do art. 32 i art ustawy o związkach zawodowych) Przykłady ustalania ilości osób, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, dla wszystkich struktur organizacyjnych związku. A. Komitet założycielski zakładowej organizacji związkowej Dla tej struktury przepisy przewidują ochronę tylko dla trzech osób imiennie wskazanych uchwałą komitetu założycielskiego (art. 32 ust. 7 ustawy). B. Zakładowa organizacja związkowa (zoz) Dla tej struktury przepisy przewidują następujące warianty ustalania ilości osób chronionych: 2 warianty jeśli zoz jest reprezentatywna w rozumieniu art a Kodeksu pracy i zrzesza co najmniej 10 członków (będących pracownikami) tj. : * według ilości osób stanowiących kadrę kierowniczą w zakładzie (art. 32 ust. 3 ustawy), Przykład I Pracodawca (Spółka Akcyjna) zatrudnia 100 osób. Zakładowa organizacja zrzesza 13 członków w tym 10 pracowników. Z otrzymanej informacji od pracodawcy wynika, że kadrę kierowniczą zakładu w rozumieniu art. 32 ust. 5 ustawy stanowi 5 osób (zarząd 3 osoby, prokurent, oraz dyrektor ds. personalnych upoważniony do dokonywania za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy). U tego pracodawcy zoz będzie mogła wskazać nie więcej niż 5 osób podlegających ochronie. * według ilości zrzeszonych członków będących pracownikami (art. 32 ust. 4 ustawy), Przykład II Dane jak w Przykładzie I. U tego pracodawcy zoz będzie mogła wskazać nie więcej niż 4 osoby podlegające ochronie (patrz też poniżej wyliczenie wg ilości członków). 1 wariant tj. tylko 1 osoba gdy zoz nie jest reprezentatywna w rozumieniu art a Kodeksu pracy, ale zrzesza co najmniej 10 członków będących pracownikami (art. 32 ust. 6 ustawy). Przykład III Pracodawca zatrudnia 500 osób. Jedna z działających organizacji zakładowych (nie jest reprezentatywna w rozumieniu art a Kodeksu pracy) liczy 50 członków w tym 32 pracowników. U tego pracodawcy zoz będzie mogła wskazać nie więcej niż 1 osobę podlegającą ochronie. C. Międzyzakładowa organizacja związkowa (moz) Dla tej struktury przepisy przewidują następujące warianty ustalania ilości osób chronionych : 4 warianty jeśli związek jest reprezentatywny w rozumieniu art a Kodeksu pracy w co najmniej jednym zakładzie objętym działaniem moz, tj. : * według ilości osób stanowiących kadrę kierowniczą u wszystkich pracodawców objętych jej działaniem (art ust. 1 pkt. 1 i art. 32 ust. 3 ustawy). Przykład I Międzyzakładowa organizacja związkowa licząca 50 członków (będących pracownikami) obejmuje swoim działaniem trzech pracodawców (A, B, C). Ilość członków będących pracownikami w poszczególnych zakładach wynosi: A 25 osób; B 17 osób; C 8 osób. W zakładzie A związek jest reprezentatywny w rozumieniu art a Kodeksu pracy. Z otrzymanych informacji od pracodawców wynika, że kadrę kierowniczą w poszczególnych zakładach, w rozumieniu art. 32 ust. 5 ustawy, stanowią : w A - 3 osoby ; w B 2 osoby i w C 2 osoby. W tym przykładzie zarząd moz będzie mógł wskazać nie więcej niż 7 osób podlegających ochronie (za A 3 osoby za B 2 osoby i za C 2 osoby). 12 * według wyliczenia wynikającego z ilości zrzeszonych członków będących pracownikami u wszystkich pracodawców objętych działaniem moz (art ust. 1 pkt. 1 i art. 32 ust. 4 ustawy). Przykład II Dane jak w Przykładzie I.. W tym przykładzie zarząd moz będzie mógł wskazać nie więcej niż 5 osób podlegających ochronie (od 50 członków z wszystkich trzech zakładów patrz też poniżej wyliczenie wg ilości członków). * według ilości osób stanowiących kadrę kierowniczą w jednym wskazanym zakładzie spośród zakładów objętych działaniem moz, w którym organizacja zrzesza pracowników w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej, w rozumieniu art a Kodeksu pracy, powiększonej dodatkowo o liczbę pozostałych zakładów, w których do związku należy co najmniej 10 pracowników (art ust. 1 pkt. 2 i art. 32 ust. 3 ustawy). Przykład III Dane jak w Przykładzie I. W tym przykładzie zarząd moz będzie mógł wskazać nie więcej niż 4 osoby podlegające ochronie (za A 3 osoby + za B 1 osoba i bez C). * według wyliczenia wynikającego z ilości członków w jednym zakładzie, wskazanym spośród zakładów objętych działaniem moz, w którym organizacja zrzesza pracowników w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art a Kodeksu pracy powiększonej dodatkowo o liczbę pozostałych zakładów, w których do związku należy co najmniej 10 pracowników (art ust. 1 pkt. 2 i art. 32 ust. 4 ustawy). Przykład IV Dane jak w Przykładzie I. W tym przykładzie zarząd moz będzie mógł wskazać nie więcej niż 4 osoby podlegające ochronie (za A 3 osoby od 25 członków + 1 osoba za B i bez C patrz też poniżej wyliczenie wg ilości członków). 1 wariant tj. 1 osoba chroniona za jeden zakład gdy związek nie jest reprezentatywny w rozumieniu art a Kodeksu pracy w żadnym zakładzie z objętych działaniem moz, ale zrzesza w każdym co najmniej 10 członków będących pracownikami (art ust. 2 ustawy). Przykład V Międzyzakładowa organizacja związkowa licząca 39 członków (będących pracownikami) obejmuje swoim działaniem trzech pracodawców (A, B, C). Ilość członków będących pracownikami w poszczególnych zakładach wynosi: A 20; B 10 ; C 9. W żadnym z zakładów związek nie jest reprezentatywny w rozumieniu art a Kodeksu pracy. W tym przykładzie zarząd moz będzie mógł wskazać nie więcej niż 2 osoby podlegające ochronie ( po 1 osobie za A i B i bez C). 23 Wyliczenie maksymalnej ilości osób, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, na podstawie art. 32 ust. 4 ustawy (wariant uzależniony od ilości członków będących pracownikami) Liczba członków (tylko pracowników) zakładowej organizacji związkowej Maksymalna ilość pracowników, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie (wyliczenie wg art. 32 ust. 4) do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do do powyżej 2000 dodatkowo po jednym pracowniku za każde rozpoczęte 50 członków 3 Podobne dokumenty
UCHWAŁA KK nr 2/06 ws. członkostwa, jego kontynuacji oraz zawieszenia członkostwa w NSZZ Solidarność Komisja Krajowa NSZZ Solidarność, działając na podstawie 61 ust. 2 i wypełniając postanowienia 10 ust. Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 7 kwietnia 1989 r. Prawo o stowarzyszeniach W celu stworzenia warunków do pełnej realizacji gwarantowanej przepisami Konstytucji wolności zrzeszania się zgodnie z Bardziej szczegółowo Dlaczego warto należeć do ZNP?
Dlaczego warto należeć do ZNP? ZWIĄZEK NAUCZYCIELSTWA POLSKIEGO to największy i najstarszy związek zawodowy pracowników oświaty i wychowania w Polsce. ZNP liczy obecnie 300 tysięcy osób zatrudnionych w Bardziej szczegółowo Pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić akta osobowe oddzielnie dla każdego pracownika. Przechowuje tam odpisy lub kopie składanych dokumentów.
ZASADY PROWADZENIA AKT OSOBOWYCH - akta osobowe pracownika Każdy pracodawca jest obowiązany prowadzić akta osobowe zatrudnionych przez siebie pracowników. W aktach tych powinny znajdować się druki potwierdzające Bardziej szczegółowo Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy
Szkolenia Czas pracy Systemy i rozkłady czasu pracy BLOK I WPROWADZENIE DO TEMATU, CZAS PRACY ZAGADNIENIA OGÓLNE BLOK II OMÓWIENIE SYSTEMÓW CZASU PRACY BLOK III ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE CZAS PRACY W RUCHU Bardziej szczegółowo TEKST JEDNOLITY STATUTU SPÓŁKI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
TEKST JEDNOLITY STATUTU SPÓŁKI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Art. 1. Spółka działa pod firmą: SANWIL HOLDING Spółka Akcyjna. Spółka może używać skrótu firmy SANWIL HOLDING S.A. oraz odpowiednika tego skrótu Bardziej szczegółowo Dz.U. 1997 Nr 106 poz. 679. USTAWA z dnia 21 sierpnia 1997 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 1997 Nr 106 poz. 679 USTAWA z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne Art. 1. Ustawa określa ograniczenia Bardziej szczegółowo S T A T U T U. Cechu Rzemiosł Różnych. we Włocławku. - w celu rejestracji Cechu w KRS jako związku pracodawców,
J E D N O L I T Y T E K S T S T A T U T U Cechu Rzemiosł Różnych we Włocławku opracowany: - na wewnętrzne potrzeby Cechu, - w celu rejestracji Cechu w KRS jako związku pracodawców, - w celu zgłoszenia Bardziej szczegółowo Pracodawcy uprawnieni do pobierania dofinansowania do wynagrodzeń
Szanowni Państwo, W związku z realizacją projektu systemowego pt. Wsparcie osób z autyzmem II w ramach Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna, Działania 1.3 Ogólnopolskie programy integracji Bardziej szczegółowo PROJEKTY UCHWAŁ NA ZWYCZAJNE WALNE ZGROMADZENIE 11 BIT STUDIOS S.A. ZWOŁANE NA DZIEŃ 26 CZERWCA 2015 ROKU
PROJEKTY UCHWAŁ NA ZWYCZAJNE WALNE ZGROMADZENIE 11 BIT STUDIOS S.A. ZWOŁANE NA DZIEŃ 26 CZERWCA 2015 ROKU Uchwała nr 01/06/2015 w sprawie odtajnienia wyborów członków Komisji Skrutacyjnej Zwyczajne Walne Bardziej szczegółowo Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY
Dla menedżera - PRAKTYCZNE ASPEKTY ROZLICZANIA CZASU PRACY Monika Smulewicz Kierownik Działu Kadr i Płac w FPA Group firmie świadczącej usługi outsourcingowe w zakresu księgowości, kadr, płac oraz usługi Bardziej szczegółowo REGULAMIN ZARZĄDU AMBRA S. A. 1. Niniejszy Regulamin określa zasady oraz tryb działania Zarządu "Ambra" Spółki Akcyjnej.
REGULAMIN ZARZĄDU AMBRA S. A. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Niniejszy Regulamin określa zasady oraz tryb działania Zarządu "Ambra" Spółki Akcyjnej. 2. Regulamin pełni jednocześnie funkcją porozumienia o Bardziej szczegółowo Dz.U. 2001 Nr 79 poz. 855. OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 31 maja 2001 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/14 Dz.U. 2001 Nr 79 poz. 855 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 31 maja 2001 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy Prawo o stowarzyszeniach. Bardziej szczegółowo System Rekompensat. Podstawy prawne oraz zasady funkcjonowania Systemu Rekompensat w Polsce
System Rekompensat Podstawy prawne oraz zasady funkcjonowania Systemu Rekompensat w Polsce Rynek kapitałowy, jako jeden z segmentów rynku finansowego, umożliwia pozyskiwanie przez emitentów kapitału od Bardziej szczegółowo Dz.U. 1982 Nr 30 poz. 210 USTAWA. z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze CZĘŚĆ I SPÓŁDZIELNIE TYTUŁ I. Przepisy wspólne DZIAŁ I
Kancelaria Sejmu s. 1/64 Dz.U. 1982 Nr 30 poz. 210 USTAWA z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2013 r. poz. 1443. CZĘŚĆ I SPÓŁDZIELNIE TYTUŁ I Przepisy wspólne Bardziej szczegółowo ZAŁOŻENIA PROGRAMU MOTYWACYJNEGO DLA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁKI RADPOL S.A. Z SIEDZIBĄ W CZŁUCHOWIE. Postanowienia Ogólne
ZAŁOŻENIA PROGRAMU MOTYWACYJNEGO DLA CZŁONKÓW ZARZĄDU SPÓŁKI RADPOL S.A. Z SIEDZIBĄ W CZŁUCHOWIE 1 Postanowienia Ogólne Niniejszy dokument ( Założenia ) określa przesłanki, na jakich ma się opierać Program Bardziej szczegółowo STATUT POLSKIEGO ZWIĄZKU RUGBY - TEKST JEDNOLITY
STATUT POLSKIEGO ZWIĄZKU RUGBY - TEKST JEDNOLITY Warszawa 2014 STATUT POLSKIEGO ZWIĄZKU RUGBY Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Polski Związek Rugby (w skrócie PZR), zwany dalej Związkiem, jest polskim Bardziej szczegółowo VADEMECUM MŚP. określenie statusu MŚP przedsiębiorstwa oraz wynikające z tego konsekwencje
VADEMECUM MŚP określenie statusu MŚP przedsiębiorstwa oraz wynikające z tego konsekwencje Spis Treści Wstęp... 2 Wykaz skrótów... 3 I. Podstawowe definicje... 4 1. Przedsiębiorstwo... 4 2. Sektor MŚP... Bardziej szczegółowo ABC rejestracji zbiorów danych osobowych
ABC rejestracji zbiorów danych osobowych BIURO GENERALNEGO INSPEKTORA OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa tel.: (22) 860 70 81 fax: (22) 860 70 86 kancelaria@giodo.gov.pl www.giodo.gov.pl Bardziej szczegółowo Rozdział I. Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy
Rozdział I. Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy Jedną z zasadniczych zmian wprowadzonych ustawą nowelizującą do systemu prawa pracy jest możliwość wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy Bardziej szczegółowo STATUT Solidarnej Polski Zbigniewa Ziobro ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
STATUT Solidarnej Polski Zbigniewa Ziobro ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE Art. 1 1. Solidarna Polska Zbigniewa Ziobro, zwana dalej Solidarną Polską, jest partią polityczną działającą na podstawie ustawy Bardziej szczegółowo DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY Rozdział I Przepisy ogólne Art. 128. 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania Bardziej szczegółowo DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 23 stycznia 2015 r. Poz. 128 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 13 stycznia 2015 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego Bardziej szczegółowo POMOC MATERIALNA DLA STUDENTÓW
POMOC MATERIALNA DLA STUDENTÓW Materiały szkoleniowe Biuro Prawne Parlamentu Studentów Rzeczypospolitej Polskiej ul. Bracka 18/16, 00-028 Warszawa e-mail: sekretariat@psrp.org.pl 1 POMOC MATERIALNA DLA Bardziej szczegółowo Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy
Stanisław Staszewski Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy Lista kontrolna z komentarzem 1 Polskie ormy 1. P--18002, Wytyczne do oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy 2. P-92/-01255 Bardziej szczegółowo INFORMATOR DLA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ
PIERWSZY URZĄD SKARBOWY W CZĘSTOCHOWIE INFORMATOR DLA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ Stan prawny luty 2014r ul. Rolnicza 33, tel.: +48 34 329 01 00 NIP: 949-00-02-731 42-200 Częstochowa Bardziej szczegółowo PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ
PROWADZENIE DOKUMENTACJI KADROWEJ Obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników wynika z przepisów Kodeksu pracy (art. 94 pkt 9a k.p.) i spoczywa Bardziej szczegółowo NIP-2 ZGŁOSZENIE IDENTYFIKACYJNE / ZGŁOSZENIE AKTUALIZACYJNE 1)
1. Identyfikator podatkowy NIP 2. Numer dokumentu 3. Status NIP-2 ZGŁOSZENIE IDENTYFIKACYJNE / ZGŁOSZENIE AKTUALIZACYJNE 1) OSOBY PRAWNEJ LUB JEDNOSTKI ORGANIZACYJNEJ NIEMAJĄCEJ OSOBOWOŚCI PRAWNEJ, BĘDĄCEJ Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej 1) (Dz. U. z dnia 23 grudnia 2008 r.) Rozdział 1. Przepisy ogólne
Dz.U.2008.227.1505 zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. zm. Dz.U.2009.157.1241 Dz.U.2009.157.1241 Dz.U.2009.219.1706 Dz.U.2009.157.1241 Dz.U.2011.82.451 Dz.U.2011.201.1183 Dz.U.2011.185.1092 Dz.U.2012.1544 USTAWA Bardziej szczegółowo Zasady i warunki prowadzenia działalności gospodarczej w Rzeczypospolitej Polskiej
Jolanta Jaszczuk Zasady i warunki prowadzenia działalności gospodarczej w Rzeczypospolitej Polskiej Określenie ustroju gospodarczego Rzeczypospolitej Polskiej oraz wolność prowadzenia działalności gospodarczej Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 32
 art. 32
 art. 32
 art. 32
 art. 32
 art. 32
 art. 32
 art. 32
 art. 32
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 128