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BOE.es - Documento BOE-A-2018-4980
Documento BOE-A-2018-4980
«BOE» núm. 89, de 12 de abril de 2018, páginas 38074 a 38081 (8 págs.)
BOE-A-2018-4980
Visto el texto del Plan de Igualdad de la empresa Servicios Securitas, S.A., (código de Convenio número 90100972112018), que fue suscrito con fecha 21 de enero de 2016, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y de otra, por las secciones sindicales de CC.OO., UGT y USO, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Madrid, 23 de marzo de 2018.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.
PLAN DE IGUALDAD DE SERVICIOS SECURITAS, S.A.
Grupo Securitas declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadores y trabajadoras, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad.–Zacarías Eremías Marín, Consejero Delegado.
El presente Plan de Igualdad de Servicios Securitas (en adelante Securitas), se elabora, con la finalidad de enumerar e integrar una serie de medidas orientadas a promover la igualdad de trabajo y de oportunidades entre mujeres y hombres de la empresa.
Es bien sabido que la igualdad entre géneros es un principio jurídico universal reconocido en profusa normativa y textos internacionales, europeos y estatales.
Así, ya la Unión Europea lo recoge como principio fundamental a partir del Tratado de Amsterdam de 1 de mayo de 1997 cuando establece «la Comunidad se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad», objetivo transversal que debe reflejarse en todas la políticas y acciones de los estados miembros.
Por lo que respecta a la legislación nacional, nuestra Constitución de 1978 proclama en su artículo 14 el derecho a la igualdad de todos los españoles y a la no discriminación por razón de sexo, disponiendo asimismo en su artículo 9.2 la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en los que se integra sea real y efectiva, removiendo los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud.
Ahondando en estos derechos, el pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la Ley se completó con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH), que tuvo y tiene como pretensión el hacer efectiva la igualdad entre en todos los ámbitos de la vida social incluyendo, por supuesto, el laboral, área en la que como empresa nos corresponde incidir, procurando remover los obstáculos que impiden conseguirla.
La LOIEMH a través de su artículo 45.1 obliga a las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, se deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores.
El punto 2 del mismo artículo 45 establece que en el caso de las empresas de más de 250 personas en plantilla, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración de un Plan de Igualdad que deberá ser objeto de negociación en la forma en que se determine en la legislación laboral.
El presente Plan de Igualdad tiene como fin, además de dar cumplimiento a dicha ley, plasmar lo preceptuado en el Convenio Colectivo de Servicios Securitas, artículo 57, que establece que se deberá contar con un Plan de Igualdad cuyo objetivo será potenciar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.
Con estos objetivos generales como punto de destino fijado por la compañía, se ha trabajado con la Representación Legal de los Trabajadores con el objeto de garantizar su participación en la materia, al suponer ésta una prioridad para la empresa y considerarla como un principio fundamental de las relaciones laborales y de la gestión de los recursos humanos del Securitas.
Para la elaboración del Plan se ha realizado un exhaustivo diagnóstico de la situación y posición de las mujeres y hombres dentro de la empresa para detectar la presencia y de discriminaciones y/o desigualdades, directas o indirectas, que requieran adoptar medidas para erradicar su existencia y corregir cualquier desviación del principio fundamental de respeto a la igualdad.
Así, el presente Plan recoge un conjunto ordenado de medidas de igualdad y de acciones positivas (presente, pasadas y futuras) que pretende servir de motor al principio de igualdad de la compañía Servicios Securitas, S.A.
Las actividades que desarrollan principalmente Servicios Securitas son en el área de prestación de servicios auxiliares a compañías.
Por este motivo, se pueden realizar actuaciones, como las ya realizadas hasta la fecha, en casos de igualdad de aptitud, la selección inicial de personas del género con menor representatividad, o si la prestación del servicio lo permite generar condiciones laborales que permitan la integración del género infrarrepresentado, aunque siempre habrá que tener en cuenta esta realidad para analizar la proporcionalidad de la ocupación de los distintos sexos en las distintas aéreas y niveles de producción.
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que persigue integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en Securitas.
– Adopta la transversalidad de género como uno de sus principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres. Ello implica incorporar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles.
– Considera como uno de sus principios básicos la participación a través del diálogo y cooperación entre las partes (dirección de la empresa, parte social y conjunto de la plantilla).
– Parte de un compromiso de la empresa, en línea con la obligación legal, que garantiza los recursos humanos y materiales necesarios para su implantación, seguimiento y evaluación.
– Establece objetivos y medidas encaminadas a la consecución de la Igualdad dentro de la Compañía.
El Plan de Igualdad de Securitas se estructura en los siguientes apartados:
El diagnóstico se ha realizado a partir del análisis de la información cuantitativa y cualitativa aportada por la empresa en materia de:
• Acceso/Selección.
• Protocolo de acoso moral y sexual.
• Cultura organizativa y clima laboral.
– Programa de actuación elaborado a partir de las conclusiones del diagnóstico y de las carencias detectadas en materia de igualdad entre hombre y mujeres.
En él se establecen:
• Objetivos a alcanzar para hacer efectiva la igualdad.
• Medidas y acciones positivas necesarias para conseguir los objetivos señalados.
• Calendario de implantación.
• Personas o grupos responsables de su realización.
– Seguimiento y evaluación del cumplimiento del Plan, a través de las personas designadas por cada parte que recojan información sobre su grado de realización, sus resultados y su impacto en la empresa.
Una vez realizado el diagnostico de la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa y extraídas las conclusiones, procede definir los objetivos a alcanzar, las estrategias a utilizar y las actuaciones a realizar para la consecución de los objetivos señalados.
El programa de actuaciones tiene una doble finalidad, por un lado definir las medidas correctoras de las desigualdades existentes y por otro, especificar medidas que garanticen que todos los procesos que se realizan en la empresa tienen integrado el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Para ello se utilizará una doble estrategia que se corresponde con esa doble finalidad y que es señalada en la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOIEMH) para conseguir esa efectividad:
Los objetivos generales se refieren al conjunto de Plan, y a partir de ellos se desarrollan unos objetivos específicos, actuaciones, personas responsables y calendario de ejecución para cada una de las áreas siguientes:
– Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El ámbito de aplicación del presente Plan de Igualdad se circunscribe a toda la plantilla Servicios Securitas, S.A., en todos los centros del trabajo del territorio español y en aquellos centros donde en un futuro Servicios Securitas, S.A. pudiera desarrollar su actividad.
El presente Plan, conjunto de medidas ordenadas y orientadas a alcanzar los objetivos que se concretan en el mismo entendiendo las partes que su contenido deberá ser renovado transcurridos cuatro años desde su firma.
Acabado dicho plazo, se mantendrá vigente hasta que no se renueve o acuerde otro, siendo la Comisión de seguimiento del Plan igualdad la que apruebe su prórroga o negociación.
El presente Plan de Igualdad estará a disposición de los trabajadores y trabajadoras y de sus órganos de representación en cada una de las delegaciones de Servicio Securitas. S.A., igualmente se potenciará la difusión interna y conocimiento por parte del personal sobre los contenidos de este Plan de igualdad mediante las plataformas informáticas creadas por la compañía.
Para el seguimiento de las medidas adoptadas y la eficacia de las mismas, se constituirá una comisión de seguimiento que se reunirá anualmente o de forma extraordinaria a petición de cualquiera de las partes.
Se elaborará un informe o evaluación de la situación anualmente, con el fin de valorar el alcance y efectividad de las medidas y programar la estrategia del año siguiente.
Tal como regula la LOIEHM, 3/2007, con carácter previo al establecimiento de medidas que mejoran la presencia de las mujeres en la compañía, esta debe realizar un diagnóstico de la situación, que se recoge en el anexo I (Diagnostico Securitas).
Protocolo de prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo
Se establece el protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo para todos los centros de la empresa conforme a las disposiciones del anexo II.
En consonancia con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, el principal objetivo, del Plan de Igualdad Securitas es garantizar en el ámbito de la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, asegurando un entorno de trabajo libre de discriminación, y, en particular, por razón de sexo.
En cumplimiento de este objetivo primordial, el Plan prevé asegurar la ausencia de discriminación (directa o indirecta) en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a selección, contratación, promoción y desarrollo profesional, comunicación, retribución y salud laboral, en consonancia con los principios y políticas de la compañía, siendo los objetivos generales del presente Plan.
Por lo tanto los objetivos generales del Plan de Igualdad de Securitas son:
– Integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Securitas.
– Integrar la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
– Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que conforman la plantilla de la empresa.
– Difundir, aplicar y facilitar medidas de protección en los casos de violencia de género.
– Promover e implantar acciones de comunicación sobre igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos de Securitas.
Garantizar que los procesos de selección y contratación se rijan por los principios de igualdad, idoneidad y adecuación persona-puesto.
Se establecerán medidas en la contratación de personal, primando la contratación del sexo menos representado en el puesto o categoría profesional ofertado en igualdad de condiciones.
G. Talento.
Revisar el lenguaje e imagen de las ofertas de empleo y de las prácticas de comunicación existentes para la selección, utilizando términos no sexistas, incorporando un lenguaje e imagen en los procesos de difusión de las ofertas para contribuir al equilibrio de mujeres y hombres en la plantilla.
Revisar los contenidos de selección para evitar transmitir mensajes estereotipados por razón de sexo respecto a los puestos a cubrir.
Revisión del procedimiento de regulación del proceso de promoción asegurando una información transparente de los procedimientos y criterios para la promoción del personal.
Se establecerán medidas en la promoción de personal, primando la contratación del sexo menos representado en el puesto o categoría profesional ofertado en igualdad de condiciones.
Informar a toda la plantilla de las posibilidades de promoción interna.
Formar en materia de género e igualdad al personal de la empresa.
Realizar acciones de sensibilización en materia de igualdad de oportunidades dirigidas a toda la plantilla.
Realizar acciones de formación en materia de igualdad de oportunidades dirigidas a todos los profesionales (técnicos de selección y mandos intermedios) que participen en los procesos de selección, contratación y promoción profesional, con el fin de asegurar la objetividad del proceso y evitar actitudes discriminatorias.
Programar la formación presencial dentro del horario laboral.
Incorporar dentro de los cursos de accesos, contenidos relativos al Plan de Igualdad y al Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
Facilitar la formación, a través de modalidades a distancia y/o on line, a las mujeres que disfruten de reducción de jornada (incluir formación a personal con permisos maternales y paternales y a las excedencia contempladas en la Ley 3/2007).
Garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres en el desempeño de idénticos trabajos, en igualdad de condiciones, puesto y antigüedad.
Establecer, fijar y retribuir de manera igualitaria con independencia de su género.
Realizar un estudio salarial por categoría profesional en el que se analicen las retribuciones medias entre mujeres y hombres, comparando personal con el mismo Convenio, puesto de igual valor y competencias.
Mejorar las medidas legales existentes para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Garantizar los derechos de conciliación para las parejas de hecho, incluyendo los días de permiso remunerado.
Las y los trabajadores que, teniendo hijos/as menores y que, por Convenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio se dispusiera que soló pueden coincidir con sus hijos/as en calendario escolar, tendrán derecho a que la mitad del disfrute de sus vacaciones coincida con dicho calendario. En los casos de viudedad o familias monoparentales se acogerán al mismo derecho. Según los acuerdos vigentes en los centros de trabajo.
El permiso retribuido por accidente o enfermedad grave u hospitalización, (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad) podrá ser solicitado de forma fraccionada dentro de los 15 días posteriores al hecho causante (este permiso deberá ser debidamente justificado). Se revisará en el primer año de vigencia del Plan la posibilidad de ampliación de este medida hasta un máximo de 30 días durante la vigencia del mismo.
Fomentar el uso de medidas de corresponsabilidad entre los hombres de la empresa.
El personal que solicite la acumulación de lactancia tendrá derecho a acumular este permiso en jornadas completas de 15 días.
Se facilitara la adaptación o cambio de la jornada o turno para los trabajadores/as con hijos/as menores de 12 años o con personas dependientes a su cargo, para atender situaciones que exijan su presencia, tales como requerimientos del colegio, trámites oficiales u otros similares, siempre que las condiciones del servicio lo permitan. Se realizará un seguimiento anual de las solicitudes presentadas y concedidas, las solicitudes denegadas deben de estar debidamente justificada.
Se facilitara la adaptación de la jornada sin reducirla para los trabajadores o trabajadoras que tengan a menores o personas dependientes a su cargo, en su centro de trabajo u otro lo más cercano posible a su domicilio, siempre que sea posible. Se realizará un seguimiento anual de las solicitudes presentadas y concedidas, las solicitudes denegadas deben de estar debidamente justificada.
Redactar y aprobar un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Redactar el protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Comisión negociadora del Plan de Igualdad.
A la firma del Plan de Igualdad.
Incorporar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales.
D. PRL.
Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual o por razón de sexo.
1. Informar sobre el protocolo de acoso existente en la empresa a toda la plantilla. Difundirlo por los canales habituales de la empresa. 2. Implicar a toda la plantilla en la consecución de un entorno laboral que respete la dignidad de las personas.
Respetar los derechos legalmente establecidos para las mujeres víctimas de violencia de género contribuyendo así en mayor medida a su protección.
1. Informar a la plantilla a través de los medios de comunicación interna de los derechos reconocidos legalmente a las mujeres victimas de violencia de género. 2. Garantizar el derecho de traslado de centro o localidad a las mujeres victimas de violencia de género. Para ello la persona víctima de violencia de género deberá aportar la resolución judicial. 3. Información para las mujeres víctimas de violencia de género que lo soliciten. 4. Elaboración y publicación de un catálogo que recoja las medidas y recursos disponibles contemplados en la Ley sobre la violencia de género.
Revisar, corregir y vigilar el lenguaje y las imágenes utilizadas en las comunicaciones de uso interno y externo, a fin de eliminar el sexismo.
1. Eliminar cualquier contenido de lenguaje sexista de las comunicaciones, documentos, etc., adecuando los documentos existentes a lo establecido en el Plan de Igualdad. 2. Revisar la Web de la empresa y los canales de información a fin de adecuarla a lo establecido en el Plan de Igualdad respecto a las comunicaciones de la empresa.
Establecer canales de información permanente sobre la integración de la igualdad de oportunidades en la empresa.
Informar en la sensibilización en materia de igualdad de oportunidades a toda la plantilla a través de los canales de comunicación disponibles.
Introducir en los canales de información interna de la empresa sobre la política de igualdad de la empresa.
Garantizar el ejercicio de los derechos de conciliación, informado de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla.
Confeccionar un documento informativo sobre los derechos y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral de la Ley 3/2007 y sobre las existentes en la empresa que mejores la legalidad. Distribuir dicho documento en todos los centros de trabajo.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 9
 artículo 45
 artículo 45
 artículo 57
 resolución