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Timestamp: 2019-03-21 05:49:31+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de MAHOU, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de MAHOU, S.A. (90006572011990) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de MAHOU, S.A. (90006572011990) de BOE
CONVENIO COLECTIVO MAHOU, S.A. 2013 - 2018
Artículo 1. º- Ámbito territorial, funcional y personal.
Artículo 2. º- Vigencia, revisión y prórroga.
Artículo 3.º- Efectos del convenio.
Artículo 4. º- Absorción y compensación.
Artículo 5. º- Revisión.
Artículo 6. º- Jornada.
Artículo 7. º- Jornada, turnos y horarios de trabajo.
Artículo 8. º- Exclusiones del régimen de la jornada normal de trabajo.
Artículo 9. º- Movilidad geográfica.
Artículo 10. º- Movilidad funcional.
Artículo 11º. - Período y retribución de vacaciones y reducción de jornada.
Artículo 12. º- Plus de trabajo nocturno.
Artículo 13. º- Remuneración obligatoria de sábados, domingos y festivos.
Artículo 14. º- Plus de rotación de tarde, noche y jornada partida.
Artículo 15. º- Horas extraordinarias.
Artículo 16. º- Escalafones.
Artículo 17. º- Rendimientos mínimos.
Artículo 18. º- Jornada completa.
Artículo 19. º- Complemento de producción.
Artículo 20. º- Bases de cotización para seguros sociales, desempleo, mutualidad y formación profesional.
Artículo 21. º- Conceptos que integran la retribución.
Artículo 22. º- Salario base y plus convenio.
Artículo 23. º- Pagas extraordinarias obligatorias.
Artículo 24.º- Gratificaciones extraordinarias especiales y C.E.P.
CAPÍTULO IV. Beneficios sociales y otros
Artículo 25. º- Compensación de gastos por traslado.
Artículo 26. º- Transporte.
Artículo 27. º- Premios a la antigüedad por una sola vez.
Artículo 28. º Cobertura por riesgos de la actividad por incapacidad permanente.
Artículo 29. º- Ayuda por incapacidad temporal, maternidad y paternidad.
Artículo 30. º- Personal con discapacidad física.
Artículo 31. º- Ayudas por hijos/as con discapacidad.
Artículo 32. º- Préstamos y anticipos especiales.
Artículo 33. º- Ayuda por becas.
Artículo 34. º- Carnet de conducir.
Artículo 35. º- Quebranto de moneda.
Artículo 36. º- Dietas.
Artículo 37º.-Licencias.
Artículo 38. º- Excedencias
CAPÍTULO VI. Ingreso, ascensos, pruebas de aptitud y tribunal calificador
Artículo 39.º- Contratación
Artículo 40. º- Formación, ascensos y pruebas de aptitud.
Artículo 41. º- Tribunal calificador.
Artículo 42. º- Comité de seguridad y salud.
Artículo 43. º- principios generales.
Artículo 44º.- Ropa de trabajo.
Artículo 45. º- Vigilancia de la salud.
Artículo 46. º- Garantías sindicales.
Artículo 47. º- Comité Intercentros.
Artículo 48. º- Secciones sindicales.
Artículo 49. º- Asambleas.
Artículo 50. º- Actividades varias.
Artículo 51. º- Reclamaciones del personal.
Artículo 52. º- Festividad de la virgen de las viñas.
Artículo 53. º- Garantía de empleo.
Artículo 54. º- Intercambiabilidad - Garantía de producción.
D.T. 1ª. Plantilla.
D.T. 2ª. Jubilación.
D.A. 1ª. Nuevo sistema de clasificación profesional
D.A. 2. Personal de limpieza.
D.A. 3ª. Sustitución del personal de reparto.
D.A. 4ª. Organización del trabajo.
D.A. 5ª. Absentismo.
D.A. 6ª. Contratos de prácticas y formación.
D.A. 8ª. Calidad.
D.A. 9ª. Solución extrajudicial de conflictos.
D.A. 10ª. Medio ambiente.
D.A. 11ª. Ultractividad del convenio colectivo.
D.A. 12ª. Plan de Pensiones.
D.A. 13ª. Comisión Intercentros Grupo.
D.A. 14ª. Contrataciones.
D.A. 15ª. Acuerdo de reorganización de la actividad del centro de Leganés (Reparto y STP)
D.A. 16ª. Plan de Igualdad
D.F. 1ª. Comisión Mixta de interpretación (Comisión Paritaria).
ANEXO II. CALENDARIO LABORAL
ANEXO III. FALTAS Y SANCIONES
Código: 9006572
Código Nuevo: 90006572011990
...jornada reducida... ...reducciones de jornada... ...Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Mahou, SA, (código de convenio n.º 90006572011990) que fue suscrito, con fecha 11 de julio de 2... ...Convenio colectivo... ...Centro de trabajo... ...Jornada partida... ...Grupo profesional... ...Jornada completa... ...Horas extraordinarias... ...Salario base... ...Comité intercentros... ...Reducción de jornada laboral... ...Comité intercentros... ...Reducción de jornada laboral...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 8 de noviembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Mahou, SA. Codigo de convenio n.º 90006572011990. 22/11/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 8 de marzo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Mahou, S.A. (Codigo de Convenio n.º 9006572) 19/03/2010 Boletín Oficial del Estado 01/01/2009 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 8 de noviembre de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Mahou, SA. Codigo de convenio n.º 90006572011990. (Boletín Oficial del Estado núm. 280 de 22/11/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Mahou, SA, (código de convenio n.º 90006572011990) que fue suscrito, con fecha 11 de julio de 2013, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por el comité Intercentros en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
Las estipulaciones del presente Convenio afectarán a todo el personal de la Empresa MAHOU, S.A., dedicada a la fabricación y comercialización de cerveza, que preste sus servicios en los centros de trabajo que la misma tiene actualmente establecidos o que establezca en el futuro en cualquier parte del territorio nacional.
No obstante lo anterior, podrán optar voluntariamente por excluirse del Ámbito del presente Convenio Colectivo, a efectos salariales, jornada y de vacaciones los trabajadores/as que ya lo estaban con anterioridad, así como aquellos que voluntariamente opten por su exclusión dentro de los siguientes Grupos.
Grupo 1 (Directivos/as), y las integradas en los Departamentos de Comercial y Marketing, el Grupo 2 de la Red de Ventas y Servicio Técnico Postventa, excepto los trabajadores/as de Customer Service.
Todos aquellos trabajadores/as que voluntariamente opten por excluirse del convenio colectivo, podrán solicitar su retorno al mismo cuando así lo deseen. Tendrán una opción de salida y otra de retorno al Convenio con carácter voluntario en ambos casos. En caso de regreso a convenio se respetará el tramo salarial de acuerdo con la fecha de alta como fijo en la empresa.
Para aquellos trabajadores/as que opten por salir, la propuesta se hará a través del Departamento de RR.HH. y el Departamento afectado, en presencia del Presidente y/o el Secretario del Comité Intercentros a solicitud del interesado.
Los trabajadores/as que quieran optar por la salida o el retorno al Convenio tendrán como requisito imprescindible que comunicarlo por escrito a la Empresa, con copia al Presidente y Secretario del Comité Intercentros. Una vez comunicado, habrá un plazo de quince días para hacer efectiva la salida o retorno al Convenio. En tanto no se solicite por escrito, se entenderá que el trabajador no quiere modificar su condición.
Los trabajadores/as que pasaran al Grupo 1 podrán optar por su salida del mismo. Tal salida deberá ser comunicada previamente al Presidente y Secretario del Comité Intercentros.
Los trabajadores/as que, no estando a fecha 17 julio de 2003 en plantilla de Mahou, soliciten por escrito su incorporación a Convenio, si estuvieran por debajo de las condiciones de Convenio se incorporarán a las propias Grupo (art. 39). Si estuvieran por encima de esas condiciones, compensarán y absorberán las subidas de Convenio hasta su equiparación con el Grupo equivalente de Convenio.
El presente Convenio tendrá efectos desde el1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2018., salvo para lo que expresamente se pacte otra fecha de efectos.
Para el año 2013, se pacta un incremento del 0,5%. En caso de que el IPC real registrado por el Instituto Nacional de Estadística para dicho año sea a 31 de diciembre de 2013 superior a 0,5%, se efectuará una revisión salarial por la diferencia hasta un máximo de otro 0,5% adicional, quedando limitada, por tanto, la revisión salarial anual a un incremento máximo anual de 1%.
En caso de IPC inferior a 0,5% no se efectuará devolución alguna.
Tales condiciones económicas pactadas serán las que se indican en la correspondiente tabla salarial, que se adjunta a este Convenio, como Anexo I (tablas salariales) para el año 2013 que se actualizará anualmente de acuerdo con los incrementos pactados (y en su caso con las revisiones si las hubiera).
Tal incremento se abonará con efectos del 01 enero 2013.
Los complementos salariales se verán incrementados para el año 2013 en la misma proporción que el incremento de convenio acordado para 2013 y en las mismas condiciones que éste, así como los incentivos anuales de los gestores/as comerciales y los incentivos de técnicos/as comerciales, salvo los ya pactados.
Para los años 2014, 2015, 2016, se pacta un incremento del 0,6%. En caso de que el IPC real registrado por el Instituto Nacional de Estadística para dichos años sea a 31 de diciembre de cada año indicado superior a 0,6%, se efectuará una revisión salarial por la diferencia hasta un máximo de otro 0,4% adicional, quedando limitada, por tanto, la revisión salarial anual a un incremento máximo anual de 1%.
Los complementos salariales se verán incrementados para el año 2014,2015 y 2016 en la misma proporción que el incremento de convenio acordado para dichos años y en las mismas condiciones que éste, así como los incentivos anuales de los Grupos de Gestores/as Comerciales y los incentivos del Grupo de Técnicos/as Comerciales, salvo los ya pactados.
Asimismo, todos aquellos complementos y artículos de convenio excepto el artículo 28 y el máximo de la nueva compensación por traslado regulada en el artículo 25, que contengan cuantía económica, se incrementarán en la misma proporción que el incremento de convenio acordado y en las mismas condiciones que éste, salvo que expresamente se haya concretado otra cuantía para los años sucesivos.
El incremento salarial para los años 2017 y 2018, se negociará por las partes antes del inicio del año 2017, de acuerdo con la situación económica.
El Convenio se considerará prorrogado por períodos anuales si ninguna de las partes contratantes formulase por escrito denuncia ante la Autoridad Laboral con dos meses de antelación, como mínimo, a la conclusión de su vigencia (31-12-2018) o a la de cualquiera de sus prórrogas, en su caso
a) Respetando lo pactado en materia de jornada, ésta será para los años 2013, 2014, 2015, 2016, 2017 y 2018, de 1.746,27 horas, a razón de 40 horas semanales de lunes a viernes, ambos inclusive, en régimen de trabajo de jornada completa y continuada. Dado que, al distribuir las 1.746,27 horas, en jornada de 8 horas diarias, no se cubre el total de los días laborables del calendario laboral por una diferencia de 80 horas, se establece que estas 80 horas se consideren como diez jornadas no laborables y retribuidas, sin perjuicio de lo pactado en el párrafo c) que considera los días 24 y 31 de Diciembre festivos, y en el párrafo d) que establece el disfrute de dos días de asuntos propios.
b) Para el personal del Grupo Administrativo la jornada durante la vigencia del presente convenio será de 35 horas semanales, de lunes a viernes, ambos inclusive, en régimen de trabajo efectivo y continuado con las excepciones en jornada que se establecen en este Convenio Colectivo. Para este personal se establecen diez días no laborables y retribuidos.
Respetando las excepciones pactadas en materia de turnos para este colectivo, como regla general, la jornada será en turnos rotativos. Podrá haber dos turnos por Sección, en función de necesidades.
De 08:00 a 15:00 horas y de 12:00 a 19:00 horas.
Para el personal del Grupo Administrativo de Titán, Leganés y turno de mañana de Alovera se establece en la jornada continua, ½ hora de flexibilidad en la entrada (8:00-8:30) y proporcionalmente en la salida. Dicha jornada flexible no afectará al horario de transporte colectivo.
Para el personal del Grupo Administrativo de Titán y Leganés se establece una jornada partida y flexible en los siguientes términos:
-Jornada diaria de 7 horas y 15 min. de Lunes a Jueves. Entrada de 8:30 a 9:30. Una hora de comida. Trabajo mínimo por las mañanas de 5 horas 15 min. Mínimo jornada de tarde de 2 horas. Jornada de viernes fija de 8 a 14 con ½ hora de flexibilidad.
Los trabajadores que en el marco de la negociación del convenio de 2009 no optaron por la jornada partida continuaran con su jornada actual.
Los diez días no laborables y retribuidos de reducción de jornada durante la vigencia del convenio se disfrutaran de manera consecutiva en turnos distribuidos en los meses de enero, febrero, marzo, octubre, noviembre y diciembre de cada año, sin exclusión de ningún día, según cuadrantes acordados que están confeccionados por periodos de 6 años. Asimismo, a partir de la firma del Convenio Colectivo de 2013-2018 el colectivo administrativo podrá disfrutar los días de reducción de jornada también en abril y septiembre, siempre que no suponga sobrecoste cuando coincida con festivo.
Si, al disfrutar los días no laborables y retribuidos de reducción de jornada así como los días de Proceso Continuado se diese la circunstancia de que uno de esos días fuese festivo, dicho día festivo se computará, a todos los efectos, como uno de los días pactados no laborables y retribuidos, pero abonándose como festivos, con una retribución para el año 2013 de 152,68 € y y a partir de 2014 ésta retribución se incrementará en la misma proporción que se pacte para el resto de los conceptos salariales de Convenio.
A partir del año 2018, se establece un día para el personal de convenio, con el siguiente régimen de disfrute:
-Alovera: un puente para todo el personal, el cual será negociado con el Comité de Empresa. A falta de acuerdo será fijado por la Empresa como mínimo con una semana de antelación.
Aquellos trabajadores que tuvieran que trabajar el día fijado como puente, se encontraran de vacaciones, reducción de jornada o días de Proceso Continuado o disfrutando días de libranzas, licencias con sueldo salvo el supuesto J) del artículo de licencias, podrán disfrutarlo posteriormente en lunes o viernes, previo acuerdo con la empresa. En ningún caso el trabajo en el puente se considerará trabajo en festivo.
-Titán y Leganés: el disfrute de dicho día se fijará con carácter individual de acuerdo con el superior jerárquico. A falta de acuerdo será fijado por la Empresa como mínimo con una semana de antelación.
Régimen de disfrute de Libranzas:
El trabajador/a que trabaje un sábado, domingo o día festivo, salvo los que se rijan por cuadrante, tendrá derecho a un día de libranza que se realizará, salvo pacto en contrario, el viernes o lunes del fin de semana siguiente, pudiendo acumularse, de manera excepcional y previo acuerdo con la Empresa hasta un máximo de 5 días de libranza. Las fechas de disfrute serán las acordadas entre ambas partes.
- Optar por su disfrute el viernes o lunes siguiente.
- La acumulación de hasta un máximo de 5 días.
No se podrán pasar libranzas de un año a otro salvo las generadas en los meses de noviembre y diciembre, salvo que medie acuerdo.
Respecto a las materias que comprende este enunciado, y en relación con las normas vigentes aplicables a las mismas, se pactan las siguientes particularidades que deberán interpretarse de conformidad con lo señalado en el artículo anterior.
A) Régimen de trabajo a turnos
Se acuerda el establecimiento de un régimen de trabajo a 21 turnos, con la cobertura necesaria para las tareas a realizar en fin de semana (1 o 2 trabajadores/as), garantizándose, en todo caso, en el resto de la semana, la cobertura pactada por turno. Los supervisores darán la cobertura necesaria durante la semana y, en sábados y festivos realizarán el trabajo de vigilancia y control, cuando no se fabrique. Envasado y Almacén de Expediciones:
El trabajo en sábados será comunicado con tiempo suficiente y, como máximo el jueves de la semana anterior y preferentemente antes de las 11:00 de su mañana, confirmándose el miércoles siguiente.
Mantenimiento y Almacén de Repuestos:
Se acuerda el establecimiento de un régimen de trabajo a 21 turnos, con la siguiente cobertura marco:
Mantenimiento a tren parado: de forma programada y solapando con el fin de semana se podrá realizar mantenimiento durante la semana en un tren que esté funcionando a tres turnos. Este mantenimiento no será sustitutivo de las revisiones anuales. En estos casos se mantendrán los turnos de producción nombrados, con la programación e intervención del mantenimiento propio y como se hace habitualmente en las revisiones anuales.
Cuando exista producción a partir del turno 16 incluido (entre abril y septiembre)
Mañana: 4 trabajadores
Tarde: 3 trabajadores si trabajan más de dos trenes y 2 trabajadores/as si trabajan dos o menos trenes.
Noche: sin cobertura mínimas.
Mañana: 2 trabajadores
Tarde: sin cobertura mínimas.
Cuando no exista producción a partir del turno 16 incluido (entre Octubre y Marzo).
-21 turnos semana durante todo el año, con la cobertura necesaria, en sábados, mañana, tarde y noche y domingo mañana dos trabajadores/as por turno y en domingo tarde y noche un trabajador/a por turno, (octubre - marzo)
-Cuando haya producción (abril-septiembre) dos trabajadores por turno.
-1 trabajador por turno, a partir del turno 16.
Servicios generales y depuradora:
-21 turnos semana, durante todo el año con la cobertura necesaria.
(Las coberturas de Servicios Generales aquí fijadas serán revisadas de conformidad con el acuerdo de de reorganización Alovera previsto en la Disposición adicional cuarta)
El personal de esta sección tendrá los mismos turnos que la sección de envasado. Si por necesidades de fabricación o filtración fuera necesario cubrir más turnos, estos se realizarán por todos los trabajadores/as de esta sección.
Las coberturas establecidas en el presente artículo se entienden como coberturas mínimas, por lo que la empresa podrá incrementar las citadas coberturas hasta el máximo de las coberturas del convenio 2009- 2012, de acuerdo con el procedimiento de comunicación de turnos establecida para el resto de secciones no sujetas a un régimen de 21 turnos recogido en el apartado E de las normas comunes a todas las secciones.
En caso de que por necesidades de producción fuera necesario ampliar las coberturas existentes en el Convenio 2009-2012 la empresa solicitará cubrir las mismas con carácter voluntario, en caso de no existir voluntarios, se buscaría una solución negociada por las partes.
B) Otros turnos
Equipo de Limpieza, Evacuación y Preparación de Máquinas:
Se establece un turno nocturno que trabajará de lunes a domingo durante todo el año, con personal voluntario que, una vez adscrito al mismo deberá permanecer en dicho turno un periodo mínimo de tres años, salvo acuerdo contrario entre Empresa y trabajador.
El personal adscrito a este turno pertenecerá al Nivel 1 del Grupo 8, con derecho al disfrute de los 9 días complementarios naturales de vacaciones que tienen los trabajadores/as en régimen de 21 turnos.
-08,00 h. a 15,00 h.
-12,00 h. a 19,00 h.
-15,00 h. a 22,00 h.
-06,30 h. a 13,30 h.
-07,00 h. a 14,00 h.
-10,00 h. a 17,00 h.
-14,00 h. a 21,00 h.
-16,00 h. a 23,00 h.
Se podrá establecer guardia voluntarias necesarias de forma rotatoria en Logística y Atención al Cliente (Back Office y Front Office) en turno de mañana con la posibilidad de un turno de 10:00 a 17:00 (una persona por actividad), para aquellos días festivos en el centro de Titán que no lo sean a nivel nacional. En caso de no existir voluntarios, serán obligatorias.
-De 7,30 h. a 15,30 h.
-De 12.00 h. a 20,00 h.
-Fabrica:
De 14,00 a 21,00 horas
A. Como normal general, los turnos de trabajo se iniciarán y finalizarán con los siguientes horarios: Mañana (07 a 15 h.), tarde (15 a 23 h.) y noche (23 a 07 h.)
C. El personal sujeto a turnos, en tanto esté adscrito a la jornada de ocho horas de trabajo efectivo y continuado, devengará un complemento por compensación de los cuarenta y cinco minutos del tiempo de comida, que se abonará por jornada trabajada en turno de ocho horas efectivas y continuadas y será aplicable a los Niveles y Grupos profesionales y con las cuantías que figuran en las tablas que se adjuntan como anexo.
El personal de Reparto que esté pendiente de traslado de puesto de trabajo por haber sido considerado "no apto" por el Servicio de Prevención, cobrará el complemento de trabajo efectivo y continuado.
F. Cualquier trabajador podrá cambiar su turno con otro compañero de su mismo grupo y sección, autorizando dicho cambio su inmediato superior. Este mismo régimen regirá para cambiar los sábados, durante el período en que el trabajo en los mismos es obligatorio
Los Grupos 1, 3, 4 y 5 quedan excluidos del régimen de jornada normal de trabajo, siendo su jornada semanal de 40 horas.
El personal de distribución y reparto, mientras esté adscrito a estos servicios, queda excluido del régimen de jornada normal, en virtud de las compensaciones económicas pactadas con la Empresa y denominadas primas de venta y reparto, con las que se compensan las características inherentes al servicio de reparto., y que serán actualizadas con el incremento de convenio.
Los Grupos 3, 4 y 5 quedan excluidos de la jornada normal, en virtud de la compensación económica pactada denominada, incentivo variable.
Los incentivos anuales serán actualizados de acuerdo con el incremento del convenio.
Ningún trabajador podrá ser objeto de traslado individual de centro de trabajo, con carácter definitivo, de forma obligatoria, sin que al menos haya transcurrido un período de dos años desde el último traslado. Se informará al Comité Intercentros de los desplazamientos superiores a 5 días laborables para el grupo obrero y administrativo.
En los supuestos de movilidad funcional se aplicará lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, cuando los cambios se realicen entre las secciones de Fabricación, Envasado, Almacén de Expedición y Mantenimiento se comunicarán previamente al Comité Intercentros, aduciendo las razones que lo justifican. El trabajador, si no conoce el puesto, será instruido previamente en el desempeño de las funciones del mismo, así como de los riesgos y medidas preventivas a adoptar, dejando el puesto cubierto, salvo que desaparezcan temporalmente las funciones de dicho puesto.
Todos los trabajadores/as, sin distinción de grupo profesional, tendrán derecho a disfrutar anualmente un período de vacaciones retribuidas de un mes natural, que deberán firmar con veinticuatro horas de antelación, como mínimo, a la iniciación de las mismas.
La retribución salarial de las vacaciones estará constituida por el Salario Base más, en su caso, el Plus de Convenio y la cantidad a tanto alzado de 643,40 € brutos para cada trabajador de la Empresa. Dicha cantidad quedará absorbida y compensada por cualquier otro emolumento retributivo en que pudieran, en su caso, quedar incrementadas las retribuciones correspondientes a vacaciones.
Teniendo en cuenta que la actividad de "MAHOU, S. A." resulta muy afectada por el fuerte incremento de la demanda en los meses de verano, lo que da a nuestra industria características muy peculiares que permiten encuadrarla, sin ningún género de dudas, entre las calificadas como industria de "campaña", las vacaciones de su personal se disfrutarán durante 6 meses del año.
Las vacaciones se disfrutarán en 6 meses (abril, mayo, junio, julio, agosto y septiembre) a partir de 2004, según cuadrante y por períodos de seis años. Si algún trabajador al que le correspondan sus vacaciones en los seis meses de abril a septiembre quisiera disfrutarlas en los meses de enero, febrero, marzo, octubre, noviembre y diciembre, las solicitará a la Empresa, quien decidirá si las concede o no. Caso de disfrutarlas en alguno de los seis meses citados, y únicamente en este caso, percibirá una bolsa de 455,62 €.
Se hace constar la existencia de un cuadrante de vacaciones, Reducción de Jornada y PCs aprobado por Acta de Comisión de Vacaciones 1/2003 de 23 de enero de 2004 que se adjunta como Anexo número II al presente convenio.
Cualquier trabajador podrá cambiar con otro del mismo Grupo Profesional o sección su período de vacaciones, previa autorización del mando. Caso de cambio de vacaciones de un mes natural por otro, cada trabajador tendrá derecho a los días de vacaciones del mes en que realmente los disfrute.
No obstante, si al trabajador con derecho a vacaciones de mes natural se le autorizara a comenzarlas iniciado el mes natural, los días de vacaciones serán de 30 días naturales consecutivos, salvo que el cambio fuera a petición de la Empresa en cuyo caso tendrá los días del mes que le correspondiera por su cuadrante, Igualmente se podrá cambiar 15 días de vacaciones con otro trabajador de la misma sección o, Grupo Profesional, preavisando ambos trabajadores/as, con un mes de antelación, las fechas concretas de disfrute.
Si el trabajador estuviera en situación de incapacidad temporal cuando llegara la fecha fijada para el disfrute de sus vacaciones y PCs, y la causa de esa incapacidad le impidiera disfrutar de dichas vacaciones y PCs, tendrá derecho a que se señalen otras fechas de vacaciones tras el alta, de manera que en dicha situación de incapacidad temporal no se consuma el periodo vacacional. Lo anterior no será de aplicación a la Reducción de Jornada que continúa con su regulación actual. Las vacaciones pendientes por IT se disfrutarán de mutuo acuerdo entre trabajador/a y la Empresa y en caso de no haber acuerdo, se disfrutarán a partir del lunes siguiente al alta. Durante el período de vacaciones de un trabajador, en los supuestos de bajas médicas con hospitalización, o en aquellas de duración superior a quince días, la Empresa otorgará otro período de vacaciones por el tiempo que las mismas se hayan visto interrumpidas, fijándose la fecha de su disfrute, preferentemente, de mutuo acuerdo.
En lo que respecta al período de disfrute de los días de reducción de jornada ha quedado regulado en el artículo 6.
Cambio de período de reducción de jornada y PCs.
Cualquier trabajador podrá cambiar la reducción de jornada con otro compañero de su mismo grupo y sección, siempre que el mando autorice dichos cambios, preavisando ambos trabajadores/as con, al menos, un mes de antelación.
Los PCs se podrán cambiar entre trabajadores/as del mismo Grupo Profesional y sección autorizando dicho cambio su inmediato superior y en las mismas condiciones que las vacaciones y la reducción de jornada, debiendo disfruta de forma consecutiva las dos semanas de reducción de jornada.
Retribución de dichos días.
La retribución salarial de los días de reducción de jornada estará constituida por el Salario Base, el Plus de Convenio y la cantidad a tanto alzado de 303,13 € brutas para cada trabajador de la Empresa.
Cuando se esté disfrutando reducción de jornada o PCs y se cause baja por IT, si ésta es superior a 33 días, los días pendientes se disfrutarán posteriormente, preferentemente de mutuo acuerdo con la Empresa.
Todo el personal que desarrolle su trabajo entre las 22.00 y las 6:00 horas del día siguiente, percibirá un plus de nocturnidad, a tenor de la tabla que se refleja en el anexo número I (tablas salariales), para su nivel laboral
El trabajador que trabaje un sábado, domingo o día festivo, tendrá derecho a un día de libranza que se realizará, salvo pacto en contrario, el viernes o lunes del fin de semana siguiente, pudiendo acumularse, de manera excepcional y previo acuerdo con la Empresa, hasta un máximo de cinco libranzas. Las fechas de disfrute serán las acordadas entre ambas partes y no podrán exceder del año natural. Asimismo, percibirá para cualquier turno de trabajo en sábado, domingo o festivo los siguientes importes para 2013: 152,68 € por la mañana y 169,48 € por la tarde y noche. A partir del 2014 se incrementará con la subida que se pacte en convenio. Aquellos trabajadores/as que tengan derecho a una compensación más alta con el sistema de convenio 2003- 2004, seguirán cobrando dichos importes actualizados con la subida de convenio hasta tanto no se produzca una equiparación con el nuevo sistema de compensación.
En caso de trabajar más de la mitad de la jornada se percibirán las retribuciones salariales íntegras, hasta un máximo de 5 ocasiones de absentismo (no computan los accidentes de trabajo ni las licencias del artículo 37) en un año natural como medida para reducir el absentismo. A partir de la 6ª (inclusive) los complementos se cobrarán en proporción al tiempo trabajado. En ambos casos será necesario para su aplicación que el "no cumplimiento" del total de la jornada se encuentre debidamente justificado.
Se establece un plus de rotación y jornada partida en cuantía igual, por Nivel y Grupo Profesional, a la que figura en el Anexo I, que se percibirá por día efectivamente trabajado en turno de tarde, noche o jornada partida, en jornada completa (7 u 8 horas, según corresponda), en régimen de rotación de turnos o jornada partida.
La base para el cálculo del importe de las horas extraordinarias y de sus recargos será el salario hora pactado de mutuo acuerdo entre las partes y que figura en las tabla que como anexo nº I se acompaña a este Convenio.
La Dirección de la Empresa redactará el escalafón del personal a su servicio, con separación de los grupos que lo integren, teniendo en cuenta, para la colocación en el mismo, los siguientes extremos.
2. Nivel en el grupo
3. Orden de antigüedad, en su caso, en el Nivel
4. Orden de puntuación, en su caso, en el examen de ascenso. Antigüedad en el grupo Profesional
5. Antigüedad en la Empresa.
La Dirección de la Empresa publicará anualmente en el mes de febrero, entregando copia a la representación legal de los trabajadores/as, el escalafón para conocimiento del personal y el trabajador/a que se considere perjudicado podrá reclamar ante la misma sobre el lugar que le haya sido asignado.
A fin de estimular debidamente la productividad, reduciendo al máximo los tiempos muertos y el absentismo, todos los trabajadores/as de los Grupos 6, 7 y 8, a excepción de los pertenecientes al Servicio de Reparto, percibirán el complemento de productividad que se detalla en el anexo nº i de este Convenio.
La percepción de este complemento se condicionará a las siguientes normas.
1º Se percibirá por días efectivamente trabajados.
2º A este único fin, se entenderá como jornada completa aquella que suponga más de la mitad de la jornada día pactada. Ello sólo hasta un máximo de 5 ocasiones de absentismo (no computan los accidentes de trabajo ni las licencias del artículo 37) en un año natural.
3º El personal de servicio de reparto, que haya sido declarado "no apto" por los servicios médicos y esté pendiente de acoplamiento en otro departamento, percibirá el Complemento de Producción.
4º Este complemento no podrá ser invocado para la modificación de la estructura, forma y funcionamiento de cualquiera de los incentivos existentes en la Empresa.
Los trabajadores se encuadrarán en los Grupos de Cotización de acuerdo con la legislación vigente.
Las percepciones económicas de los trabajadores/as que prestan sus servicios en "MAHOU, S.A.", estarán integradas exclusivamente por los siguientes conceptos.
21.1. Salario Base.
21.2. Plus Convenio.
21.3. Complementos Personales o Condiciones particulares.
21.4. Complementos por calidad o cantidad de trabajo:
21.4.1. Horas Extraordinarias.
21.4.2. Retribución especial de domingos y festivos.
21.4.3. Primas o incentivos en general, si los hubiere.
21.4.4. Complemento por trabajo efectivo y continuado.
21.5. Complementos de puestos de trabajo:
21.5.1. Plus de rotación
21.5.2. Plus de trabajo nocturno.
21.6.1. Gratificaciones extraordinarias reglamentarias.
21.6.2. Gratificaciones extraordinarias especiales.
21.6.3. Complemento Extraordinario de Productividad
21.7. Ayuda por incapacidad laboral transitoria, derivada de enfermedad accidente, sea o no laboral.
21.8. Otras ayudas en general.
Se acuerda establecer para los diferentes grupos los Salarios Base y Plus de Convenio que se transcriben en la tabla del anexo I de este Convenio.
Para el cálculo de estas pagas se computará el Salario Base, el Plus Convenio.
Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de tres gratificaciones extraordinarias especiales, de treinta días cada una, en los meses de Abril, Agosto y Octubre, respectivamente. Parael cálculo de estas pagas se computará el Salario Base, y el Plus Convenio.
El C.E.P. se abonará en la primera quincena del mes de Febrero, en la cuantía que para cada grupo y nivel que se señala en la Tabla del Anexo I
Para el traslado definitivo a Alovera, se pactan las cantidades que a continuación se relacionan, como compensación por los gastos totales, tanto propios como de los familiares a cargo del trabajador que sea trasladado definitivamente, a partir del día de la fecha.
- Para el año 2013, la indemnización será de 11.570,68 €. Esta cantidad se incrementará cada año con la subida de Convenio.
- Concesión de un crédito para compra de vivienda en la zona de Alovera, por importe de 32.960,27 €, amortizable en 10 años y con tratamiento fiscal de renta en especie. Asimismo, la cuantía del préstamo será la correspondiente al año en que se solicite. El mencionado importe se verá incrementado para los años 2013 a 2018 con la subida de convenio que se pacte
En todos los traslados distintos a Alovera que se realicen dentro de la Comunidad de Madrid y la provincia de Guadalajara, se abonará una indemnización a tanto alzado de 1.337,22 € hasta 6 Km. de distancia desde Paseo Imperial; y a partir del Km. 7, se abonará la cantidad de 231,77 € por Km. Cualquier otro traslado se negociará con el Comité Intercentros. Asimismo, estas indemnizaciones se incrementarán cada año con la subida de Convenio.
El presente artículo será de aplicación a traslados desde Alovera a Titán de aquellos trabajadores/as con residencia en la provincia de Guadalajara.
Para otros traslados definitivos del Colectivo Comercial que se produzcan a petición de la empresa distintos a los regulados anteriormente y que implique cambio de residencia, se establece una única cuantía indemnizatoria consistente en el abono del kilometraje según el importe de Kilometro regulado anteriormente y hasta un máximo de indemnización de 30.000 euros brutos, más el importe, previa aprobación, de los gastos de mudanza con un máximo de 3.000 euros.
En todo caso, para que el trabajador/a haga suya y devengue efectivamente la indemnización, el mismo deberá estar en alta durante los tres años siguientes de manera continuada. En caso de que cause baja o se vea afectado por un despido disciplinario declarado procedente, el mismo estará obligado a restituir la cifra abonada en concepto de indemnización en proporción inversa al tiempo trabajado, quedando autorizada la empresa expresamente a retraer la cantidad pendiente de la liquidación que le corresponda al tiempo del cese.
Los trabajadores/as que tengan su domicilio en la provincia de Guadalajara y no puedan beneficiarse de las rutas de transporte a Alovera, percibirán un plus de transporte de 3,02 € por día efectivamente trabajado.
Asimismo, como compensación de los perjuicios que por transporte o por cualquier otro concepto pudieran sufrir los trabajadores/as del centro de Titán, se les abonará dicho plus de transporte a partir del momento en que fueran trasladados a otro centro de trabajo siempre que no hubiera transporte público cercano.
La Empresa facilitará el transporte colectivo del personal que fuere trasladado desde Titán, si el lugar de traslado no dispusiera de transporte público, en cuyo caso no se generará derecho al plus de transporte.
Se establece una ayuda económica al coste de plaza de garaje por un importe de 51 €/mes en 2013, 52 €/mes en 2014, 53 €/mes en 2015, 54 €/mes en 2016 y 55 €/mes en 2017 y 2018. Este concepto es incompatible con el plus de transporte. Se solicitará documentación acreditativa y siempre que no sea la vivienda habitual.
A partir del 1 de enero de 2014 la empresa facilitará la posibilidad del Abono transporte para personal de Titán y Leganés, así como el seguro médico para los tres centros, mediante un "Plan de Compensación Flexible" (PCF), asumiendo el coste el trabajador.
Los descuentos de PCF se realizarán sobre el salario bruto anual, computándose el importe descontado a los efectos del salario mínimo de convenio.
Al personal que cumpla los veinte, los veinticinco, los treinta y los treinta y cinco años de servicio ininterrumpido en la Empresa, se le concederá un premio de vinculación que se pagará una sola vez, dentro del mismo mes en que cumpla los años de servicio, con la siguiente cuantía para el año 2013.
A los 20 años de servicio 769,08 €
A los 25 años de servicio 933,89 €
A los 30 años de servicio 1.153,62 €
A los 35 años de servicio 1.318,41 €
A) "MAHOU, S.A.", contratará una Póliza colectiva para cubrir las contingencias de Incapacidad permanente Total, Absoluta, Gran Invalidez, y Muerte con los siguientes capitales iniciales, y en las siguientes condiciones.
Incapacidad Permanente Total e Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez: 85.000 € Para los mayores de 55 años se amplía a 99.000 €. Las condiciones para la incapacidad serán las siguientes:
- Estas cantidades serán incompatibles con cualquier renta de trabajo
- Período de tramitación: A los trabajadores/as que estén tramitando su expediente de incapacidad se les abonarán los complementos de producción y comida, cuando corresponda según jornada, mientras dure dicha situación, de conformidad con la normativa vigente.
- La tramitación voluntaria del expediente de incapacidad requiere como condición indispensable la baja por Incapacidad Temporal mientras se tramita dicha incapacidad
- Cuando la resolución de la Seguridad Social no sea favorable, la Empresa dejará de abonar dichos complementos, desde el momento de la notificación de la primera resolución.
La ampliación de coberturas realizada en el convenio colectivo de 2013 se hará efectiva a partir del día 1 del mes siguiente a la firma del convenio.
Esta redacción no deroga ni sustituye a lo dispuesto en el Reglamento del Plan de Pensiones de Mahou, respecto de las prestaciones denominadas de riesgos (Anexo I del Reglamento), que queda plenamente en vigor, por lo que el compromiso de Mahou S.A. recogido en este artículo alcanza únicamente a garantizar en la póliza la diferencia entre los derechos consolidados individualmente en el Plan de Pensiones por cada partícipe y los capitales para prestaciones de riesgo garantizados en la letra A:
C) Este artículo recoge la totalidad de las prestaciones para el personal de Mahou S.A. derivadas de los riesgos de Incapacidad Permanente Total, Incapacidad Permanente Absoluta, Gran Invalidez, y Muerte. Se acuerda asegurar en una póliza dentro del Plan de Pensiones las coberturas reguladas en el presente artículo de convenio de los distintos supuestos de incapacidad y fallecimiento, siempre que no suponga sobrecoste para Mahou. La compañía de seguros será elegida por la empresa. La Empresa y El Comité Intercentros se comprometen a trabajar para su implementación a 30 de octubre de 2013.
A) Complementos de IT por contingencias comunes.
Los trabajadores/as de cualquier grupo, incluidos en la Seguridad Social, tendrán opción a un complemento de retribución hasta el total del Salario Base, Plus de Convenio, correspondientes a su grupo y nivel laboral en jornada normal de trabajo, mientras se encuentren en dicha situación.
En caso de baja por enfermedad común superior a 33 días, adicionalmente a lo anterior, se cobrará el complemento por trabajo efectivo y continuado. En estos casos, si no se han disfrutado las vacaciones y reducción de jornada dentro del año natural, el mes en que se cobre el complemento de vacaciones o reducción de jornada no se percibirá el complemento de producción ni el de trabajo efectivo y continuado.
B) Complementos de IT por contingencias profesionales y Riesgo por Embarazo
Los trabajadores/as de cualquier grupo, incluidos en la Seguridad Social, tendrán opción a un complemento de retribución hasta el total del Salario Base y Plus Convenio correspondientes a su grupo y nivel laboral en jornada normal de trabajo, mientras se encuentren en dicha situación, así como, la media de los complementos mensuales (rotación, nocturnidad y complemento festivos, complemento de comida y complemento de producción) percibidos en los últimos 12 meses inmediatamente anteriores a la baja.
Para el personal de reparto, se tendrá en cuenta la media de las primas cobradas en los doce meses inmediatamente anteriores a la fecha de la baja. Caso de que se encuentren en la situación descrita en el artículo 7, apartado C) párrafo 4º de las normas comunes a todas las secciones, se tendrán en cuenta los complementos de trabajo efectivo y continuado y el complemento de productividad.
C) Gestores/as Comerciales y Técnicos/as Comerciales.
En caso de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente, sea o no laboral, el trabajador continuará percibiendo el anticipo. Al realizar la liquidación de los incentivos, se tendrá en cuenta el importe de los percibidos en el año anterior, siempre que en el tiempo efectivamente trabajado se hayan conseguido unos objetivos proporcionalmente equivalentes a aquéllos.
Los trabajadores/as de cualquier grupo, incluidos en la Seguridad Social, tendrán opción a un complemento de retribución hasta el total del Salario Base y Plus de Convenio, correspondientes a su grupo y nivel en jornada normal de trabajo, mientras se encuentren en dicha situación.
E) Derecho de Reserva de Puesto:
A los trabajadores/as que sean declarados en situación de incapacidad laboral permanente se les reconoce el derecho a la reserva de puesto de trabajo por una sola vez, hasta la primera revisión de su situación de incapacidad (dos primeros años), debiendo incorporarse en el plazo de 30 días desde la fecha de resolución de declaración de aptitud.
La Empresa garantiza a aquellos trabajadores/as que tengan hijos/as con alguna discapacidad psíquica, física o sensorial la percepción de la ayuda percibida por tal concepto en el año anterior. Dicha ayuda consistirá en el abono por una sola vez del 100 por 100 de la cantidad resultante de la diferencia entre ingresos y gastos que por tal concepto justifique el interesado, en el Departamento de Recursos Humanos Las nuevas solicitudes se remitirán a dicho Departamento, el cual las tramitará previo informe del facultativo correspondiente y del servicio médico de empresa A los trabajadores/as que hayan sido dados de baja en la Empresa por prejubilación, jubilación o incapacidad, y que hubieran percibido en el año anterior a su baja ayuda de la Empresa por hijos disminuidos físicos o psíquicos, se les mantendrá dicha ayuda hasta los 65 años de edad, siempre que ésta sea superior a 1.202.02 € anuales.
A este fin, se constituye un fondo de 610.000 € (21.973,51 € por solicitud, como máximo), debiendo regularizarse paulatinamente las desviaciones actuales. El solicitante deberá haber prestado servicios en la compañía, como mínimo, un año continuado para su solicitud.
Para los años 2014 a 2018 se incrementará ésta cantidad con la subida de convenio.
Se establece anticipos especiales hasta el límite de 4.394,70 € y sin devengo de intereses para cubrir necesidades de carácter perentorio.
A este fin, se constituye un fondo de 126.347,70 €.
Para los años 2013 a 2018 se incrementará con la subida de convenio.
Los trabajadores/as con hijos que asistan a guardería tendrá derecho a una ayuda de 130 euros anuales abonados con ticket guardería, con justificación documental de matriculación en guardería en septiembre de cada año.
Los trabajadores/as con hijos entre 3 y 17 años de edad, ambos inclusive y cumplidos en el año de inicio del curso académico, y que estén escolarizados, percibirán una ayuda de 130 € anuales por cada uno de ellos.
Asimismo, los trabajadores/as con hijos de hasta 24 años de edad que estén cursando estudios universitarios o de Formación Profesional o de acceso a los mismos, percibirán una ayuda por cada uno de ellos y de una sola vez de 290 € anuales. Para los años 2013 a 2018 se incrementará con la subida de convenio.
Los trabajadores/as que cursen estudios de ESO, FP o universitarios (de los que dan derecho a beca para hijos), mientras estén en alta simultáneamente, y los estudios no tengan una duración superior a dicha alta, podrán solicitar ayudas a la Empresa dirigiéndose al Departamento de RR.HH de su centro de trabajo, equivalentes al coste de la matrícula. Siempre que exista aprovechamiento y sirva para el desarrollo de su carrera profesional. Los trabajadores/as cuyas peticiones sean autorizadas deberán acreditar estar matriculados, asistencia regular y calificaciones finales.
El personal de Caja, que hasta la fecha viene disfrutándolo, percibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 342,86 € en el año 2013. Dicha cantidad será revisable anualmente con los incrementos de convenio a partir de 2014.
Se fija en 126,85 € diarios la cuantía de la dieta completa, que deberá pagarse a los trabajadores/as que se desplacen a prestar sus servicios a localidades distintas de aquella en que esté situada la fábrica donde trabajen.
En los casos en que el trabajador puede regresar el mismo día de su salida, solamente devengará media dieta de 38,45 € Los días de salida y llegada se computarán para el devengo de dietas completas o medias, según proceda.
Tanto la dieta completa como la media dieta serán revisables anualmente con los incrementos de convenio a partir de 2014.
La Empresa concederá licencias a sus trabajadores/as en los casos siguientes y de la duración que se indica.
b) Permiso retribuido por legalización de pareja de hecho
-Aquellas personas que, habiendo legalizado su situación de acuerdo con la legislación vigente, aporten certificado de establecimiento de pareja de hecho con convivencia continuada de más de un año o prueben que tienen hijos comunes, podrán optar a un permiso retribuido de 15 días naturales. Será necesario el transcurso mínimo de dos años para el disfrute de una nueva licencia.
-Los días disfrutados serán a cuenta de lo establecido en el TRLET por lo que si la pareja de hecho contrae matrimonio no podrá optar otra vez a este permiso.
-Dicha licencia se concede exclusivamente para parejas de hecho constituidas y legalizadas posteriormente a la firma del convenio. A tal fin el trabajador deberá presentar declaración jurada de no haber sido pareja de hecho con dicha persona con anterioridad. Para disfrutar de dicho permiso será necesario que ambos puedan disfrutar de dicha licencia.
-El permiso, se podrá disfrutar a partir del día en que se cumplan los requisitos establecidos en el presente artículo y en cualquier caso su aplicación será efectiva a partir de la fecha de firma de este Convenio.
c) Tres días por nacimiento de hijo, así como un día por nacimiento de nieto. Cuando la inscripción no se pueda llevar a efecto por ser festivos los días de licencia, se concederá el permiso necesario a tal efecto.
d) Seis días por defunción del cónyuge o hijos, y cinco días por defunción de padres, así como cuatro días en el caso de hermanos y tres días para padres políticos.
e) Dos días por defunción de abuelos, abuelos políticos, nietos, cuñados, tíos o hijos políticos del trabajador.
f) Hasta cuatro días por operación quirúrgica mayor o enfermedad grave del cónyuge, hijos y padres. Tales días de licencia regulados en el presente párrafo, podrán ser disfrutados de forma alterna, siempre y cuando, los causantes del derecho permanezcan ingresados en el centro hospitalario.
g) Hasta tres días por operación quirúrgica mayor o enfermedad grave de hijos políticos, padres políticos, nietos, hermanos, hermanos políticos y abuelos/as y abuelos/as políticos del trabajador.
h) Por el tiempo indispensable cuando los trabajadores/as deban cumplir algún deber de carácter público y personal impuesto por la Ley o disposición administrativa, considerándose como efectivamente trabajado y sin merma alguna de la retribución que por cualquier concepto viniese percibiendo el trabajador.
i) Un día por matrimonio de padre, madre, hijos, hermanos, hermanos políticos, nietos o comuniones de hijos o nietos del trabajador.
j) Dos días por traslado de domicilio del trabajador.
k) El tiempo necesario para su realización, en el caso de exámenes.
l) En caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador con hijos menores de edad, podrá disfrutar de una licencia con sueldo y con reserva del puesto de trabajo, por un período no superior a un mes, a contar desde la fecha del fallecimiento.
En todo caso, se entiende que los días a que se hace referencia en este artículo son días naturales. Si la localidad en que suceden los hechos que den origen a las licencias anteriormente mencionadas, estuviese ubicada fuera de la Provincia donde radique su residencia y a más de 150 kilómetros de la misma, los plazos se ampliarán dos días naturales más. Y si estuviese ubicada fuera de la Provincia y a más de 75 kilómetros del domicilio del trabajador, los plazos se ampliarán en 1 día natural más.
No se generará derecho a los dos días adicionales por desplazamiento cuando éste ya se haya producido como consecuencia de otra licencia de manera simultánea.
La mujer trabajadora que hubiere dado a luz y agotado el período ordinario de suspensión de contrato por parto regulado en el apartado A) del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, podrá disfrutar de una licencia sin sueldo sin percepción económica, con reserva del puesto de trabajo por un período máximo de 3 meses, en aquellos supuestos de enfermedad grave acreditada del recién nacido. Cuando el padre y la madre trabajen en MAHOU, S.A., uno de ellos podrá ejercer éste derecho.
Las licencias especificadas en el epígrafe de licencias con sueldo, apartado c, d, e, f, g, i y l se entiende, asimismo referidas a quienes acrediten debidamente la convivencia conyugal de hecho.
El trabajador con al menos una antigüedad en la Empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.
El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar grupo al suyo que hubiera o se produjeran en la Empresa con independencia de lo recogido en el apartado siguiente.
Asimismo, todos aquellos trabajadores/as de la empresa de los Grupos 2 al 8, tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad a situarse en excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo por un periodo de mínimo 9 meses y máximo dos años, siempre que durante la misma no se dedique a actividades que sean competencia de la Empresa o que pudieran causar perjuicio a ésta. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. El trabajador/a tendrá la obligación de preavisar la incorporación con un plazo de 30 días.
A) Personal fijo
Para ingresar en la Empresa como trabajador fijo será necesario cumplir los requisitos tipificados en la legislación vigente al respecto y, además, los siguientes.
b) Someterse a examen médico y pruebas psicotécnicas y profesionales que la Empresa considere conveniente, de acuerdo con el grupo y clase de trabajo a desempeñar.
Las nuevas contrataciones a fijos de plantilla de los Grupo 6, 7 y 8 tendrán un período de adaptación y formación de ocho años, durante los cuales se percibirán los salarios de su nivel con los siguientes porcentajes:
Segundo año: 78%
Tercer año: 81%
Cuarto año: 84%
Quinto año: 87%
Sexto año: 90%
Séptimo año 93%
Octavo año: 96%
Noveno año: 100%
Los trabajadores mantenimiento mecánico, eléctrico e instrumentista tendrán una formación mínima de FP II o superior. El resto de trabajadores se contratarán, preferentemente, con una formación de FP II o equivalente. La empresa presentará un programa de formación a fin de capacitar a los trabajadores relevistas previamente a su incorporación al centro de Alovera.
La convocatoria se pondrá en conocimiento de la plantilla mediante comunicación interna cuando la misma sea para cubrir puestos de eventuales, en los Grupos Obreros y Administrativos.
El salario a percibir por los contratados eventualmente, durante el período de adaptación y formación del puesto de trabajo, comenzará con del 75% del salario de su grupo y nivel, durante los primeros 365 días de alta en la Empresa. Siguiendo el mismo sistema en años sucesivos, con los porcentajes establecidos para la contratación de fijos.
Las previsiones de contratación se comunicarán al Comité Intercentros.
C) Periodo de prueba.
Se fijan como periodos de prueba los siguientes plazos:
2 meses para el resto del personal computando todos los contratos del mismo grupo profesional
Cualquier trabajador podrá presentarse a cualquier vacante con independencia de su Grupo y nivel profesional.
El Trabajador/a de Nivel 2D del Grupo 8 pasará automáticamente al Nivel 2C de dicho Grupo en el momento de ser fijo en la plantilla.
El Tribunal Calificador de pruebas de aptitud estará compuesto por.
Dos Vocales designados por la Dirección, uno de los cuales será el Presidente; otro Vocal igualmente designado por la Dirección de una terna propuesta por la Representación legal de los Trabajadores/as y dos Vocales designados por la Representación legal de los Trabajadores/as. Todos ellos como mínimo del mismo grupo y nivel que corresponda a la vacante que se quiere cubrir, asistiendo además el Jefe de Personal ó persona que lo sustituya, con carácter de asesor. Asimismo, se podrá incluir un asesor por parte del Comité o del Comité Intercentros.
El Comité de Seguridad y Salud velará especialmente por la identificación de aquellos trabajos que tengan o revistan riesgos para la salud o integridad física de los trabajadores/as. El Comité de Seguridad y Salud debe ser informado de todos los equipos o diseños que se apliquen en el proceso productivo.
La Empresa se compromete a garantizar la presencia de un enfermero/a en la fábrica de Alovera durante el desarrollo de toda la jornada laboral para prestar la debida atención a quien lo precise. La Empresa se compromete a mantener la situación actual de los enfermeros/as de Alovera durante la vigencia del Convenio.
El enfermero/a externo tendrá la cualificación y experiencia necesaria.
La Empresa efectuará la vigilancia de la salud para todo el personal que incluirá reconocimientos médicos de la siguiente forma.
- Análisis sistemático de sangre: glucemia, colesterina, urea, ácido úrico.
- Análisis sistemático de orina.
- Visiotest.
- Trabajadores/as en ambiente ruidoso: Audiometría.
- A los trabajadores/as de reparto, servicio post-venta, carretilleros, almacenes y fabricación, se les hará anualmente una revisión ajustada a Protocolo Específico de Exploración de Espalda.
- Al personal mecánico-soldador y a los trabajadores/as usuarios de pantallas de visualización de datos se les hará una revisión oftalmológica anual.
Al objeto de ordenar el disfrute de la reserva de horas sindicales, se establecen las siguientes normas.
Todo Representante del Personal para cumplir las funciones propias de su cargo dentro de la jornada de trabajo deberá avisar a su respectivo Mando.
Para toda salida al exterior del Centro de Trabajo los Representantes de los Trabajadores/as utilizarán el impresos "hoja de control de absentismo y visitas", visado por su Mando.
Para realizar cualquier clase de gestión sindical dentro del Centro de Trabajo, se comunicará al respectivo Mando para interrumpir el trabajo habitual, cumplimentándose el vale "Hoja de control de absentismo y visitas". El Representante Sindical una vez finalizada su gestión, deberá ponerlo en conocimiento del Mando al objeto de cerrar el correspondiente vale. Caso de no hacerse se entenderá que su dedicación a temas sindicales ha durado hasta el final de la jornada de trabajo.
A cada miembro del Comité Intercentros y a un Delegado/a Sindical de cada sindicato con representación en el Comité Intercentros, se le asignará la cantidad de 82,40 € mensuales para gastos de desplazamientos u otros gastos, ascendiendo dicha cantidad a 35,16 € en el caso de los restantes miembros de los Comités y Delegados/as Sindicales de los centros de trabajo, cantidades que se incrementarán en la subida de convenio durante los años 2014 a 2018.
No obstante lo anterior, durante la vigencia del presente Convenio y en tanto se mantenga la actual situación, se acuerda mantener el número de Delegados Sindicales que por Central Sindical existen actualmente en los tres centros de trabajo.
El personal MAHOU, S.A. podrá celebrar asambleas para tratar asuntos de interés común laboral. Estarán legitimados para solicitar dichas asambleas los Representantes Legales de los Trabajadores/as, como órgano representativo de los mismos; también podrán solicitarlas los mismos trabajadores/as, a través del Comité Intercentros, siempre que los solicitantes superen el 20 por 100 de la plantilla de la empresa. La Dirección de la Empresa acusará recibo a la solicitud de asamblea en un plazo de cuarenta y ocho horas.
El Comité Intercentros designará una Comisión cuyo objeto será la organización de actividades culturales, deportivas, etc.., para todo el personal de la Empresa. A este fin, se asigna un presupuesto de 67.086,03 € €., que se incrementará según las actualizaciones de convenio para los años 2014 a 2018. El pago de dichas actividades se realizará mediante transferencia bancaria, contra la factura presentada por el Comité.
Cualquier reclamación o queja del personal deberá ser planteada, en primera instancia, ante su inmediato superior. Si la misma no fuera atendida, podrá acudir a la Dirección de Recursos Humanos. Asimismo, el trabajador podrá plantear su reclamación a través del Comité de Empresa.
La festividad de la Virgen de las Viñas, Patrona de la Industria Cervecera, que se celebra el día 10 de septiembre, se considera día laborable, pagándose como festivo en el 2013 152,68 € y para siguientes años el mismo incremento que en la subida de convenio.
Para el año 2013 la empresa garantiza una producción mínima en la fábrica de Alovera de 6 millones de Hls. de los cuales 4,9 millones de Hls. serán de los formatos actuales o futuros de las marcas producidas por Mahou, excluidos el resto de las marcas del grupo. Asimismo, la Empresa garantiza que la producción necesaria para abastecer la demanda de ventas del mercado peninsular de los formatos de marca Mahou, que no se realicen en la fábrica de Alovera, se llevará a cabo en los centros del Grupo MSM.
Lo anterior se realizará.
-Dando ocupación efectiva a toda la plantilla
-No disminuirá en el proceso productivo y envasado de las líneas de Alovera, el actual nivel de turnos pactado en convenio.
-Se realizarán las inversiones necesarias en las reparaciones y sustituciones de las líneas de envasado y resto de elementos productivos de Alovera, que por su antigüedad o tendencias del mercado así lo requieran.
-Anualmente, una vez aprobado el presupuesto de producción, si la cifra estimada de producción para el año siguiente fuera inferior a la establecida anteriormente en el presente artículo, se procederá a informar y consultar a los Representantes de los Trabajadores/as de la previsión de producción previsto para Alovera. Asimismo, se procederá a informar regularmente al Comité Intercentros sobre la situación de las producciones, ventas y stock.
Adicionalmente, se atenderá la producción de marca Mahou en el resto de fábricas del Grupo en las siguientes condiciones:
La producción de Mahou que realice Anaga (Tenerife) no irá destinada al consumo de la Península.
Durante los años de vigencia de este Convenio, la Empresa mantendrá al menos el mismo número de plantilla existente al 31-12-2012 excluyendo en su cómputo las jubilaciones ordinarias, anticipadas, prejubilaciones, incapacidades totales o absolutas, gran invalidez, fallecimientos, bajas voluntarias que se produzcan y que se amortizarán todas.
Si se volviera a permitir la regulación mediante convenio colectivo de clausulas de jubilación forzosa referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación, se acuerda la obligatoriedad de la jubilación a dicha edad.
De conformidad con lo previsto en la normativa laboral vigente, se elimina el actual sistema de clasificación profesional establecido, en base a categorías, por grupos profesionales conforme a lo dispuesto a continuación:
1. Nuevo sistema de clasificación profesional. Grupos Profesionales
El nuevo sistema de clasificación profesional quedará según la tabla que se adjunta.
Se incluyen en la misma los Grupos en los que se incorporarían los actuales trabajadores de Mahou S.A. 311-312
El nuevo sistema de clasificación profesional se regirá por las condiciones siguientes:
a) Dentro de cada de uno de los grupos, los niveles vienen referenciados a la persona y no al puesto de trabajo concretamente realizado.
b) En los Grupos Profesionales 6, 7 y 8 en los que hay diferentes Niveles, se acuerda la permanencia de 5 años en cada uno de dichos niveles para pasar al siguiente nivel, con independencia del puesto desempeñado, de acuerdo con los años incluidos en el cuadro adjunto.
Para alcanzar el Nivel 1A del Grupo 6 se aplicará los criterios actuales a través de la Comisión para el encuadramiento de los nuevos Grupos Profesionales.
A partir de Jefe de Equipo y superiores la designación será a criterio de la compañía.
c) Se establece un periodo de adaptación y formación de 8 años, aplicable a los Grupos 6, 7 y 8, según se recoge en la tabla anterior.
d) El personal temporal contratado en los Grupos 3 y 4 tendrán un periodo de adaptación y formación siendo su tramo del 75%.
e) Se realizará la contratación de los trabajadores de empresas de MSM en la forma establecida en el acta de principio de acuerdo de la negociación de convenio colectivo.
f) Al desaparecer el actual sistema de categorías no procederá abono de diferencia de puesto alguna.
g) Se establece un nuevo plus denominado "Plus de Máquina" para los trabajadores del Grupo 8 Obrero de los Niveles 2A, 2B y 2C, que se devengará cuando concurran conjuntamente las siguientes condiciones:
-Se devengará por día efectivamente trabajado en jornada completa en el puesto de Llenadora, y de las Islas de enfardado de los trenes 2, 3, 4 y 5, a partir de que el trabajador/a hubiera prestado a jornada completa más de 120 días de forma efectiva, para cada uno de ellos.
-Por día efectivo trabajado se entiende aquel en que el trabajador realmente preste sus servicios en las referidas máquinas, no devengándose el plus si no se produce tal hecho. No computándose ni las partes proporcionales de sábado, domingo, vacaciones, bajas, etc.
-El importe a tanto alzado para cada uno de los niveles es el siguiente:
Nivel 2A: 4 € (día efectivo trabajado)
Nivel 2B: 5 € (día efectivo trabajado)
Nivel 2C: 6 € (día efectivo trabajado)
-Se mantiene el cobro del complemento de "Plus Máquina" a partir de 4 horas, restringiendo su cobro a 5 ocasiones de absentismo (no computan los accidentes de trabajo ni las licencias del artículo 37) en un año natural como medida para reducir el absentismo, salvo que lo sea por accidente de trabajo. A partir de la 6ª (inclusive), el complemento se cobrarán en proporción.
h) A partir de la firma del convenio todas las incorporaciones que se realicen en los Departamentos de Sede Corporativa (excepto para los puestos de Dirección y Mando, Gestores Comerciales y Técnicos Comerciales y de Marketing) se incorporarán en el Grupo 3 (Técnico de Gestión). Asimismo, en el Grupo 3 quedarán incluidos cualesquiera otros trabajadores provenientes de otras compañías del Grupo, independientemente de la nomenclatura de la categoría profesional que ostenten en otra compañía en el momento de su incorporación.
El salario el personal de limpieza se equipara al Nivel 2C del Grupo 8, sin que ello cree derecho alguno a ascenso por antigüedad.
El personal de reparto que esté en control disponible para el servicio, percibirá las primas de venta que devengue el repartidor que le haya sustituido, si, por absentismo, realiza, al menos, la mitad de la jornada. El personal de Reparto que esté en situación de rotación mensual, percibirá los mismos complementos que el personal de fábrica, sin estar sujeto al régimen de primas.
Con independencia de la normativa y legislación vigente se procederá a una puntual información sobre puesta en marcha de nuevas tecnologías que puedan establecerse. Igualmente el Comité Intercentros será informado y consultado sobre cualquier cambio que se fuera a realizar en la Organización del trabajo. Acuerdo de reorganización Alovera: amortizaciones Alovera
La Empresa manifiesta su intención de realizar inversiones en el centro de trabajo de Alovera en las zonas de Servicios Industriales, Trenes 1 y 10 así como en los trenes 4 y 5 con el objetivo de automatizar y/o mejorar los rendimientos de los distintos puestos de trabajo, entre otros, Oficiales de Máquinas y Calderas, Auxiliares de Tapa 4 y 5 y Auxiliares de Etiquetado 1 y 10.
Una vez realizada la inversión se procederá conjuntamente con el Comité Intercentros al análisis de las tareas resultantes y de las cargas de trabajo, procediéndose a la amortización de los puestos afectados por la eliminación de las tareas y adecuando conjuntamente las coberturas de las tareas resultantes que no desaparezcan.
Siendo conscientes ambas partes del problema de absentismo existente en la Empresa, acuerdan que, a partir de la firma del presente Convenio, se reunirá una comisión paritaria Empresa-Representantes de los Trabajadores/as, con una frecuencia de una vez al mes, con el compromiso firme de tomar medidas correctoras que permitan la reducción del absentismo.
En relación con el salario para los contratos en prácticas se aplicarán los porcentajes estipulados en el articulo 39 y para los formativos será de 16.480,13 €. Que se actualizarán a partir de 2014 según incremento de convenio.
Se crea una comisión para el encuadramiento de los actuales trabajadores en los nuevos Grupos profesionales de acuerdo con el sistema de clasificación profesional pactado. Las nuevas incorporaciones que se produzcan en la sede corporativa para el negocio de cerveza se realizarán con contrato Mahou.
En caso de desacuerdo de la Comisión Paritaria a la que se refiere la Disposición Final Primera, el tema deberá ser sometido a la consideración al organismo previsto en el sistema no judicial de solución de conflictos, siempre utilizando la vía de la mediación y siendo la vía del arbitraje en todo caso voluntaria para ambas partes. Todo ello sin perjuicio de acudir ante los órganos jurisdiccionales.
La Empresa asumirá el coste de la póliza de responsabilidad civil a favor de la comisión de control en el capital recomendado por expertos, elegidos por consenso de la comisión de control. Asimismo asumirá el coste de auditores y actuarios siempre que haya acuerdo en la designación, según el régimen de mayorías regulado en el Reglamento del Plan de Pensiones
Se adaptará el Reglamento del Plan de Pensiones de acuerdo con lo pactado en el Convenio Colectivo en cuanto a conceptos que integran el salario pensionable.
Durante los años 2013 a 2016 se adaptará de forma paulatina la actividad del centro de Leganés, procediéndose a eliminar las actividades de reparto, almacén y taller así como a adecuar el resto de actividades en función a la plantilla, en la forma establecida en el acta de principio de acuerdo de la negociación de convenio colectivo.
Se mantienen los acuerdos del protocolo de Leganés de 2009 hasta la aplicación del nuevo acuerdo de Leganés a final de 2016.
Se prorroga el actual Plan de Igualdad de Mahou durante el año 2013, comprometiéndose las partes a negociar un nuevo plan en el año 2014.
Los miembros de dicha comisión paritaria serán los siguientes:
REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS
Isidoro Moriche Hermoso
José Aranda Garrigós
Bartolomé Guzmán Nevado
Juan Nardini Cano
Felipe Chamorro Benito
Esteban Ávila Gómez
José Antonio Benito García
José Carlos Saavedra Martínez
Francisco Javier Guerrero Díaz
Jesús Domingo Domingo
Oscar Hermoso Zafra
Ignacio Sánchez- Vizcaíno Valdés
PRECIOS DEL COMPLEMENTO PERSONAL COMPENSATORIO POR CATEGORÍAS AÑO 2013
TABLA DE PRECIOS DE LA HORA NOCTURNA POR GRUPOS PROFESIONALES AÑO 2013
TABLA DE PRECIOS DE LA HORA EXTRA AL 75% POR GRUPOS PROFESIONALES AÑO 2013
TABLA DE PRECIOS DE LA HORA EXTRA AL 80% POR GRUPOS PROFESIONALES AÑO 2013

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Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54
 artículo 90
 Real Decreto 
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 artículo 28
 artículo 25
 artículo 39
 artículo 6
 artículo 37
 artículo 37
 resolución 
 artículo 7
 resolución 
 artículo 48
 artículo 37