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Timestamp: 2020-04-02 00:18:42+00:00

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Resolución de 12 de febrero de 2010, de la Consejería de Consejería de Trabajo y Empleo, de aprobación del Convenio Colectivo Provincial de “Talleres de Reparación de Vehículos” para el año 2010 y las tablas salariales definitivas 2009 (Vigente hasta el 13 de Mayo de 2011).
Vigencia desde 01 de Marzo de 2010. Esta revisión vigente desde 01 de Marzo de 2010 hasta 13 de Mayo de 2011
Convenio Colectivo Talleres Reparación de Vehículos de la Provincia de Albacete 2010
CAPÍTULO I. ÁMBITOS, VIGENCIA Y ESTRUCTURA, COMISIÓN DE ARBITRAJE Y SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
Artículo 4 Solución extrajudicial de conflictos laborales A.S.E.C
Artículo 15 Cláusula de inaplicación salarial
Artículo 16 Prestaciones complementarias a la Seguridad Social
Artículo 17 Jubilación anticipada
Artículo 20 Contrato en prácticas
Artículo 21 Alternativas a la creación del puesto de trabajo
Artículo 23 Pluriempleo
Artículo 24 Preaviso de cese
Artículo 26 Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 27 Sistema de clasificación profesional
Artículo 28 Estructura código conducta laboral
Artículo 29 Formación y Cualificación Profesional
DISPOSICIÓN ADICIONAL USO GENÉRICO DEL LENGUAJE
DISPOSICIÓN ADICIONAL II COMISIÓN ESTUDIO CATEGORÍAS PROFESIONALES
Véase el Convenio Colectivo Provincial de actividad de Talleres de Reparación de Vehículos de Albacete para los años 2011-2012 («B.O.P.AB.» 13 mayo 2011).
Visto: El texto del Convenio Colectivo Provincial de «Talleres de Reparación de Vehículos», código 02-0094-5, y las tablas salariales definitivas 2009, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 5 del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y artículo 7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y Empleo.
La Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de Albacete, Acuerda:
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo Provincial de «Talleres de Reparación de Vehículos», así como las tablas salariales definitivas 2009, en el correspondiente Libro-Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
ÁMBITOS, VIGENCIA Y ESTRUCTURA, COMISIÓN DE ARBITRAJE Y SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
El presente Convenio afectará a todas las empresas y trabajadores de Albacete y su provincia, dedicados a la actividad de Talleres de Reparación de Vehículos, con inclusión de los de lavado, engrase e instalación de neumáticos, ya sean turismos, maquinaria agrícola, industriales, de transporte de mercancías, servicio público, o de viajeros.
Podrán, asimismo, adherirse aquellas empresas o subsectores que habiendo tenido Convenio propio lo comuniquen a la Comisión de Arbitraje y a la Delegación Provincial de Industria y Trabajo de Albacete.
El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el «Boletín Oficial» de la Provincia; no obstante sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2010. La vigencia será desde el 01/01/2010 hasta el 31/12/2010, es decir un año. Este Convenio quedará automáticamente denunciado el día de su publicación en el «Boletín Oficial» de la Provincia.
Se crea una Comisión de Arbitraje que se encargará de la interpretación y vigilancia de lo pactado, así como de la normativa del sector. Dicha Comisión estará formada por un número igual de los sindicatos firmantes C.C.O.O., U.G.T., 2 y 2 de la Patronal. Sus funciones más importantes son la interpretación del Convenio y el estudio de todo problema laboral del sector que se someta a su mediación. Dicha Comisión estudiará la presencia de las empresas de trabajo temporal en el sector, al objeto de regular su actuación en el ámbito de extensión de este Convenio. Los escritos o comunicaciones relativos a las competencias anteriores que sean dirigidos a la Comisión de Arbitraje, deberán ser remitidos a través de la Asociación de Talleres o a los sindicatos firmantes. La Comisión deberá respetar las competencias de la autoridad laboral y jurisdicción del trabajo y no interferir las actuaciones de la misma. Los acuerdos de dicha Comisión serán vinculantes. Su domicilio será en los locales de la Asociación de Talleres, calle La Roda, 22, Albacete.
Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (A.S.E.C.), así como a su reglamento de aplicación que vinculará a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
La jornada laboral anual será de 1.788 horas.
El disfrute de las vacaciones será de 22 días laborables, para todo el personal afectado por este Convenio y durante su vigencia retribuidos a razón del salario base vigente en el momento de su disfrute, más la antigüedad, si procede.
El período de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, que también podrán convenir la división en dos del período total.
Los trabajadores tendrán derecho a permiso retribuido (salario base más antigüedad, en su caso), en los siguientes supuestos:
2) 3 días laborales en caso de nacimiento de hijos.
3) 3 días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, hermanos y cónyuge; 2 días naturales en caso de fallecimiento de hermanos o hijos políticos.
4) 2 días naturales en caso de enfermedad grave de padres, abuelos, hijos o cónyuge.
5) 1 día natural en caso de matrimonio de hijos o hermanos, o por traslado del domicilio habitual.
7) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialista y de Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos hasta el límite de 16 horas al año.
8) En caso extraordinario, debidamente acreditado se concederán 2 días de licencia sin percibo de haberes.
El afectado se vera obligado a presentar justificante del facultativo que acredite su asistencia y acordara con la empresa la recuperación de ese tiempo de ausencia.
10) En lo no dispuesto en el presente artículo se regulará según marca el artículo 37 del E.T. (descanso semanal, fiestas y permisos).
Para el año 2010 se incrementan todos los conceptos retributivos en un 2,5% según figura en las tablas anexas. En el supuesto de que el I.P.C. real según el I.N.E. a lo largo del 2010, fuese superior al 2%, se procederá a una revisión desde el 01-01-2010 de todos los conceptos retributivos en todo lo que el I.P.C. fuese superior.
En el supuesto de que el I.P.C. real del año 2010, fuese inferior al 2% las tablas salariales actuales quedaran consolidadas, sirviendo estas como base de cálculo para la subida de 2011.
Consistirán en dos pagas, por el importe de una mensualidad del salario base vigente en las fechas del devengo, más la antigüedad si procede, abonable cada una de ellas en los meses de julio antes del día 15 y diciembre antes del día 22.
Las empresas, previo acuerdo con sus trabajadores, podrán prorratear mensualmente el importe de dichas pagas extraordinarias, si bien en cualquier caso, en las fechas indicadas de julio y diciembre se procederá a la liquidación total de cada paga, abonándose en su caso las diferencias que pudieran existir.
El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural devengará la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo. El devengo de las pagas será semestral. Las empresas que no estén aplicando así en devengo deberán actualizarlo antes del 31/12/2005.
Consistirá en quinquenios del 5% del salario base vigente en cada momento, la fecha inicial para determinar la antigüedad será la del ingreso efectivo en la empresa, computándose el período de aprendizaje, así como el de excedencia forzosa y el servicio militar. Los aumentos por antigüedad se devengarán a partir del 1º de enero del año en que se cumpla cada quinquenio, si la fecha de vencimiento es anterior al 30 de junio y desde 1º de enero del año siguiente si es posterior. Los trabajadores que con anterioridad al 31-12-95 tuvieran la condición de fijos en plantilla conservarán con carácter «ad personam» el derecho, a percibir cinco quinquenios como límite máximo, sin perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente sea el 6º, 7º, 8º, etc. para los trabajadores contratados fijos a partir del 01-01-96 la antigüedad será como máximo de dos quinquenios, no obstante lo anterior este acuerdo tendrá validez hasta el 31-12-2010, a partir de esta fecha cualquiera de las partes podrá renegociar este acuerdo.
Sin distinción de categorías, los trabajadores que realicen desplazamientos con estancia, fuera del término municipal en que esté ubicada la empresa, percibirán, por este concepto, las cantidades anexas a las tablas salariales, ello sin perjuicio de que la empresa abone directamente el alojamiento al trabajador con establecimiento autorizado para ello, en cuyo caso no se devengarán las expresadas dietas; sin perjuicio de lo anterior en aquellos casos excepcionales de exceso en los gastos justificados, el empresario los asumirá.
Los trabajadores que tengan su centro de trabajo fuera del límite del casco urbano de las poblaciones en que hubieran sido contratados, percibirán, como plus de kilometraje, las cantidades anexas a las tablas salariales por kilómetro o fracción. Este plus será abonable por cada viaje de ida y vuelta, y ello siempre que el trabajador utilice vehículo propio para el desplazamiento. Para determinar el límite del casco urbano de las poblaciones se estará a lo dispuesto en las Ordenanzas Municipales o en su caso a lo que determine la Dirección Provincial de Trabajo. El plus se abonará por kilómetro recorrido, cuando el trabajador realice desplazamiento por encargo de la empresa, con vehículo propio, salvo pacto en contrario por las partes. El plus de referencia se incrementará en el mismo porcentaje y en las mismas fechas en que se revise el salario base.
El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas, de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad. Las empresas deberán comunicar a los representantes de los trabajadores y a sus asesores, las razones justificativas de tal decisión, dentro de un plazo de 15 días, contados a partir de la fecha de publicación del Convenio o cuando sobrevenga la inestabilidad económica.
Una copia de dicha comunicación se remitirá a la Comisión Paritaria del Convenio. En las empresas donde no exista representación sindical, la comunicación de tal decisión se realizará a la Comisión Paritaria, siendo ésta la que resuelva dicha situación. Las empresas deberán aportar la documentación necesaria (memoria explicativa, balances, cuenta de resultados, cartera de pedidos, situación financiera, planes de futuro), en los 10 días siguientes a la comunicación. Dentro de los 10 días naturales posteriores, ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial, y la forma y el plazo de recuperación de nivel salarial, teniendo en cuenta asimismo, sus consecuencias en la estabilidad en el empleo. Una copia del acuerdo se remitirá a la Comisión Paritaria. Para los casos en que no exista acuerdo en el seno de la empresa, la Comisión Paritaria del Convenio Provincial remitirá el conflicto al Comité Paritario del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales.
1.- Accidente de trabajo. Caso de Incapacidad Laboral Transitoria derivada de accidente de trabajo el trabajador accidentado percibirá el 100% de la base reguladora, siendo a cargo de las empresas el abono de las diferencias que pudieran existir entre las prestaciones económicas de la entidad aseguradora y dicho 100%.
Dicha diferencia se abonará a partir del día siguiente a la fecha del accidente, siempre y cuando la duración del mismo sea superior a cuatro días y hasta tanto permanezca el trabajador en baja por este motivo.
2.- Intervención quirúrgica. Sea cual fuere la causa que la motive el trabajador percibirá desde el primer día de la baja médica las diferencias que existan entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social y el 100% de la base reguladora.
3.- Enfermedad común. Las empresas complementarán a sus trabajadores hasta el 75% de la base reguladora, desde el 4º día de la baja hasta el 20º, ambos inclusive, en los supuestos de baja médica. Asimismo, en los supuestos de I.T. derivada de enfermedad común o accidente no laboral, a partir del 75 día de la fecha de la baja médica el trabajador tendrá derecho al 100% de la base reguladora, con cargo a la empresa las diferencias que existan entre las prestaciones de la Seguridad Social y dicho porcentaje.
4.- Hospitalización o internamiento en residencia. En estos supuestos, el trabajador, cualquiera que sea la causa de la hospitalización, también percibirá el 100% de la base reguladora, y la diferencia de prestaciones será a cargo de la empresa, desde la fecha de internamiento hasta el final del mismo.
Las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio y, siempre que lo soliciten estos últimos, vendrán a cumplir lo establecido el Real Decreto 1.194/1995 de 17 de julio sobre jubilación anticipada a los 64 años, así como lo previsto en el R.D. 1.131/2002, de 31 de octubre para la jubilación parcial y el contrato de relevo, en relación con el articulo 12.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se podrán celebrar con los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21, que carezcan de la titulación académica requerida para realizar un contrato en prácticas (Titulación Universitaria Superior y Media, Formación Profesional y Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior). No se aplicará este límite de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido. La duración mínima del contrato será de 6 meses y la máxima de 24 meses, atendiendo a las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y a los requerimientos formativos del mismo, no pudiendo ser la duración de la formación teórica inferior al 15% de la jornada máxima prevista en este Convenio. Cuando el trabajador contratado para la formación no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha educación. La finalización de las acciones formativas se establecerán a través de las distintas políticas activas, y en todo caso, la gestión de la formación se articulará en el seno del Consejo General de Formación Profesional. Cuando la empresa incumpla sus obligaciones en materia de formación se presumirá celebrado en fraude de Ley, por lo que automáticamente, se reconvertirá en contrato indefinido.
De conformidad con lo establecido en el artículo 11.2 h) del E.T. en redacción dada por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, los salarios fijados para el contrato de formación serán los siguientes: Trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 el primer año el 80%, y el segundo año el 90% del salario de la categoría contratada a partir como mínimo de oficial de tercera.
El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de Títulos Universitarios, de Formación Profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguientes a la terminación de los correspondientes estudios de acuerdo a las siguientes reglas:
1. La duración del contrato no podrá ser menor de 6 meses, ni mayor a 2 años.
2. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o en distintas empresas por tiempo superior a 2 años en virtud de la misma titulación.
3. La retribución del trabajador contratado bajo esta modalidad será del 75% y el 85% durante el 1º y 2º año, respectivamente, de los salarios de la categoría para la que se ha contratado.
4. Si al término del contrato el trabajador continuara en la empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa.
1. Horas extraordinarias habituales, se suprimen.
2. Horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes, así como en el caso de riesgo de pérdidas de materias primas, se realizarán.
3. Horas extraordinarias para pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno, entregas perentorias o urgentes y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se traten, se mantendrán siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas por la Ley, considerándose, por tanto estructurales.
4. Aquellas empresas que en cómputo anual realicen más de 1.500 horas extraordinarias (dentro de una misma categoría profesional o grupo homogéneo de trabajadores), vienen obligadas a la creación de un nuevo puesto de trabajo por cada mil quinientas horas realizadas.
5. La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificándose las causas y en su caso la distribución por secciones. Asimismo, la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas, conforme establece el artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores se registrarán día a día y se totalizarán mensualmente, entregándose copia semanal al trabajador en el parte correspondiente.
Se establece un período de prueba para todo tipo de contratación, cuya duración no podrá exceder de 2 meses para el personal titulado y de 15 días para el resto de personal.
El trabajador, eventual o fijo, que desee causar baja en la empresa voluntariamente deberá comunicarlo a ésta con una antelación mínima de quince días naturales. El incumplimiento por parte del trabajador dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso fijado, excepto durante el período de prueba.
Igualmente, el incumplimiento por parte de la empresa de preavisar con la misma antelación obligará a ésta al abono en la liquidación del importe de un día de salario por cada uno de retraso en el preaviso, excepto durante el período de prueba, en los contratos de interinidad y cuando sea por despido.
1) Las empresas entregarán a sus trabajadores un mono o prenda de trabajo cada seis meses. Dicha prenda de trabajo también será proporcionada cuando por el uso se haya deteriorado, asimismo se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2) En los centros de trabajo donde existan Delegados de Personal, éstos se reunirán con la empresa para promover y asegurar la observancia de las disposiciones vigentes de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
3) Los Delegados de Prevención y miembros del Comité de Salud en el Trabajo dispondrán de un crédito de 30 horas anuales destinadas a recibir la formación en el ámbito de su responsabilidad como Delegados de Prevención. La empresa formará a su cargo a los Delegados de Prevención o Miembros del Comité de Seguridad y Salud, según establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
4) A todos los trabajadores de la empresa se les impartirá un curso básico sobre prevención de riesgos, con especial dedicación a los riesgos específicos en su centro y en su puesto de trabajo. A los de nuevo ingreso se les deberá impartir dicho curso al inicio de la actividad y dentro de la jornada laboral. Se realizará un reconocimiento médico al año a los trabajadores, siempre que lo soliciten voluntariamente.
5) Cuando se haya evaluado un puesto de trabajo con riesgo para la salud de la mujer embarazada se le cambiará a otro puesto de trabajo que previamente se habrá consensuado con la representación de personal.
6) Durante la vigencia del presente Convenio, la empresa con más de 6 trabajadores deberá elaborar los planes de prevención, así como todas las exigencias legales que sean preceptivas.
7) El tiempo dedicado al reconocimiento o examen de salud, será considerado jornada laboral, si se necesitara el traslado a un centro medico, los desplazamientos serian también por cuenta de la empresa.
8) Los delegados de prevención podrán proponer a las empresas el cambio de mutua, cuando de una manera acreditada (altas I.T. injustificadas, tratamientos de los diagnósticos inadecuados, etc.) estas no cumplan eficientemente la prestación del servicio.
Se crea la Comisión Provincial de Riesgos Laborales para el sector, cuya función será la de fomentar la aplicación de la Ley 31/95 ayudando y asesorando a las empresas en todo aquello que sea requerido por las mismas. Esta será paritaria entre trabajadores y empresarios con la participación de técnicos en la materia a petición de cualquiera de las partes.
Los trabajadores afectados por este Convenio, en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artículo siguiente, serán clasificados en los grupos profesionales que se relacionan en este Convenio, según Acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal, B.O.E. número 68, de 20 de marzo de 2009.
1) El presente acuerdo sobre clasificación profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo, y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificación basados en categorías profesionales, éstas se tomarán como una de las referencias de integración en los grupos profesionales.
5) Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado. Asimismo, deberá tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensión de empresa o de la valoración de todos o alguno de los factores.
Formación. Titulación Universitaria de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional. Se corresponden, normalmente, con el personal encuadrado en el nº 1 del baremo de bases de cotización de la Seguridad Social, y comprende las siguientes categorías:
Analistas de Sistema (titulación superior), Ingenieros, Licenciados, Arquitectos, Directores de áreas y servicios.
1. Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación de la totalidad del mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
4. Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etc.
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa de dimensión media en empresas de pequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
Criterios generales. Son trabajadores que con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Formación. Titulación Universitaria de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este grupo «Titulados Superiores de Entrada».
Se corresponden a las categorías encuadradas en el nº 2 del baremo de las bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, en nº 1 de cara a cubrir a los Titulados Superiores de Entrada, comprende las siguientes categorías.
Titulados Superiores de Entrada (*), Arquitectos Técnicos (Aparejadores), Ingenieros Técnicos (Peritos) Graduados Sociales y A.T.S./D.U.E.
2. Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía media y o directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3. Actividades y tareas propias de A.T.S./D.U.E., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T. y accidentes, estudios audiométricos, vacunaciones, estudios estadísticos de accidentes, etc.
4. Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organización, control, asesoramiento o mando en orden a la admisión, clasificación, acoplamiento, instrucción, economato, comedores, previsión de personal, etc.
Criterios generales. Son aquellos trabajadores que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo nº 3 de las bases de cotización a la Seguridad Social, y serán las siguientes categorías:
Analista Programador, Delineante Proyectista, Jefes de Áreas y Servicios.
Jefe de 1ª Administrativo.
Maestro Industrial, Jefe de Taller (formación cualificada).
1. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales de automoción como pintura, electricidad, mecánica, chapistería, etc.
12. Tareas técnicas de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenado, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.
13. Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado e/o una gama específica de productos.
Criterios generales. Aquellos trabajadores que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas.
Formación. Bachillerato, B.U.P. o equivalente o Técnico Especialista (Módulos de nivel complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 4 y 8 de las bases de cotización a la Seguridad Social y comprende las siguientes categorías:
Técnico de Organización, Técnico de Administrativo.
Jefe de 2ª Administrativo, Viajante.
Maestro de Taller, Profesional de Oficio Especial.
10. Tareas de venta, comercialización de productos de complejidad y valor unitario.
13. Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinasvehículos de que se dispone.
Formación. Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de Técnico Auxiliar (módulos de nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 5 y 8, de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende las siguientes categorías:
Cajero, Of. Administrativo de 2ª.
Jefe de Grupo, Chofer de Turismo y Camión, Capataces, Encargado (pequeño taller), Profesionales de Oficio de 1ª y 2ª.
Tareas: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
3. Tareas de automoción, tales como pintura, electricidad, mecánica, chapistería, etc, con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
8. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efectos de movimiento diario.
9. Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales, de fabricación.
10. Tasas de mecanografía, con buena presentación de trabajo y ortografía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de texto o similares.
11. Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado así como cálculos sencillos.
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajos de carga descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.
14. Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los datos según código al efecto.
16. Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.
Enseñanza Secundaria Obligatoria (E.S.O.) o Técnico Auxiliar (módulo de nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos números 6, 7 y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social, y comprende las siguientes categorías:
Operador de Ordenador, Telefonista, Recepcionista, Dependiente, Auxiliar Administrativo, Almacenero.
Conductor de Máquina, Especialista, Profesional de Oficio de 3ª.
2. Tareas de automoción como pintura, electricidad, mecánica, chapistería, etc.
4. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. Telefonistas y/o recepcionista.
6. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo cálculo, facturación o similares de administración.
7. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestra para análisis.
8. Tareas de ajuste de sedes de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de sedes de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión.
9. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.
11. Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.
12. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.
14. Tareas de operación de equipos, telex o faxsimil.
17. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas, puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.).
Criterios generales. Estarán incluidos aquellos trabajadores que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación ni período de adaptación.
Formación. Enseñanza Secundaria Obligatoria (E.S.O.) o Certificado de Escolaridad o equivalente.
Comprenderá las categorías encuadradas en los baremos nº 6, 10, 11 y 12 de las bases de cotización a la Seguridad Social, y comprende las siguientes categorías:
Ordenanza, Portero.
Peón, Personal de Limpieza, Aprendiz menor de 18 años.
7. Tareas le recepción, o nación, distribución de mercancías y géneros, sin riesgo en el movimiento de los mismos.
9. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos prácticos y de formación necesarias para el desempeño de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.
11. Control de acceso a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.
El acuerdo sobre código de conducta laboral para la Industria del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título III del Estatuto de los Trabajadores y más concretamente de los artículos 83 y 84 de dicho texto legal, en desarrollo de lo pactado en el acuerdo del para la Industria del Metal B.O.E nº 68 de 20 de marzo de 2009.
La Dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Corresponde a la empresa en uso de la facultad de Dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en el presente acuerdo. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sanción por falta grave y muy grave que se imponga. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma se podrá dilatar hasta 60 días después de la fecha de su imposición.
G. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros a la empresa.
B. La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes, bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
I. Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos, así como a sus compañeros de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
En este artículo se estará en lo dispuesto según lo pactado en el acuerdo del para la Industria del Metal B.O.E nº 68, página 27.836, de 20 de marzo de 2009.
En el texto se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a los trabajadores y las trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de no realizar una escritura compleja.
Se crea una comisión paritaria para el estudio de las categorías profesionales, para la posible unificación de los grupos profesionales:
4-B con el 4-A, 5-C y 5-B con el 5-A y 6-C y 6-B con el 6-A.
Tabla salarial definitiva Talleres desde 01-04-2009 hasta 31-12-2009
Operarios Empleados Técnicos Grupo Salario mes (€)
Analista de Sistemas, Ingenieros, Licenciados, Arquitectos, Directores de Áreas y Servicios 1 1.634.12
Peritos y Aparejadores, A.T.S. (D.U.E.), Titulados Superiores de Entrada (1), Graduados Sociales 2 1.401,26
Maestro Industrial, Jefe de Taller (formación cualificada) Jefe de 1ª Admtivo. Analista Programación, Jefes Áreas y Servicios, Delineante Proyectista 3 1.270,46
Maestro de Taller Jefe de 2ª Admtivo. Técnico Organización 4-A 1.223,61
Prof. de oficio especial Viajante Técnico Administrativo 4-B 1.205,39
Jefe de Grupo Of. Administrativo de 2ª
5-A 1.166,33
Chofer de Turismo y de Camión
Capataz, encargados (p. taller)
Profesional de oficio 1ª Cajero
5-B 1.148,08
5-C 1.130,41
6-A 1.120,69
Conductor de máquina, Profesional de oficio 3ª Telefonista, Almacenero Recepcionista, Operador de ordenador, Dependiente
6-B 1.114,94
6-C 1.103,55
Peón, limpiador/ora Ordenanza, Portero
7-A 1.091,78
7-B 656,47
Media dieta = 18,50 euros. Dieta completa = 37,00 euros. Plus kilometraje = 0,37 euros.
Tabla salarial provisional Talleres desde 01-01-2010 hasta 31-12-2010
Analista de Sistemas, Ingenieros, Licenciados Arquitectos, Directores de Áreas y Servicios 1 1.674.97
Peritos y Aparejadores, A.T.S. (D.U.E.), Titulados Superiores de Entrada (1), Graduados Sociales 2 1.436,29
Maestro Industrial, Jefe de Taller (formación cualificada) Jefe de 1ª Admtivo. Analista Programación, Jefes Áreas y Servicios, Delineante Proyectista 3 1.302,22
Maestro de taller Jefe de 2ª Admtivo. Técnico Organización 4-A 1.254,20
Prof. de Oficio Especial Viajante Técnico Administrativo 4-B 1.235,52
5-A 1.195,49
Chofer de turismo y de camión, Capataz, encargados (p. taller), Profesional de oficio 1ª Cajero
5-B 1.176,78
5-C 1.158,67
6-A 1.148,71
Conductor de máquina, Profesional de oficio 3ª Telefonista, Almacenero Recepcionista
Operador de Ordenador, Dependiente
6-B 1.142,81
6-C 1.131,14
7-A 1.119,07
7-B 672,88
Media dieta = 18,96 euros. Dieta completa = 37,93 euros. Plus kilometraje = 0,38 euros.
En Albacete a 12 de febrero de 2010.–El Delegado Provincial de Trabajo y Empleo, Florencio López García.

References: Artículo 4

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29
 artículo 90
 artículo 5
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 7
 artículo 37
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 35
 artículo 22
 artículo 22