Source: https://es.scribd.com/document/157481759/4-UPRBLJ-2-Isa-Santori-Derechos-de-Los-Empleados-a-Tiempo-Parcial-2013
Timestamp: 2019-04-25 12:02:51+00:00

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Ley50de1990
Beneficios Laborales Que NO Gozan
Registro Mercantil de Empresas
JORNADA INTERMITENTE: Análisis de la postura jurisprudencial
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DERECHOS DE LOS EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL: UN ESTUDIO COMPARATIVO DE PUERTO RICO, ESTADOS UNIDOS, CHILE, ESPAÑA E INGLATERRA
ISA MABEL SANTORI RODRÍGUEZ* I. Introducción ................................................................................................... 103 II. Empleados a tiempo parcial – Definiciones y problemas .......................... 104 III. Derechos de los empleados a tiempo parcial ............................................ 109 A. B. C. D. 1. 2. Puerto Rico – Jurisdicción federal y estatal......................................... 109 Convenios internacionales ................................................................... 119 Chile ........................................................................................................ 121 Unión Europea ....................................................................................... 124 España ................................................................................................. 127 Inglaterra ............................................................................................. 130
IV. Conclusión: Necesidad de regulación para los empleados a tiempo parcial en la jurisdicción de Puerto Rico...................................................................... 132 I. INTRODUCCIÓN Con gran probabilidad la mayoría de los lectores, en algún momento de sus vidas, han trabajado en una jornada a tiempo parcial. La calidad de la experiencia laboral de tal empleo varía de persona a persona, desde gratas experiencias de crecimiento personal y profesional, hasta momentos que no se quisieran volver a recordar jamás. Por otra parte, algunos dirán que escogieron esta jornada para poder estudiar y trabajar. Otros dirán que el empleo a tiempo parcial es una manera de poder tener más tiempo para asuntos personales. Podrán haber aquellos para los cuales ese empleo constituya un complemento para una compensación devengada de otro
__________________________________________________________________________________________________________ *Isa Mabel Santori Rodríguez es candidata a Juris Doctor de la Escuela de Derecho de la Universidad de Puerto Rico en mayo de 2013. Se graduó Summa Cum Laude de la Facultad de Administración de Empresas con concentraciones en Recursos Humanos y Finanzas de la Universidad de Puerto Rico, Recinto de Río Piedras. La autora quisiera extender sus más sinceros agradecimientos a las y los editores del University of Puerto Rico Business Law Journal, por sus comentarios y dirección durante el proceso de edición de este artículo. Este trabajo es producto del seminario Derecho del Trabajo Internacional Comparado Laboral de los profesores Jorge Farinacci Fernós y Jaime Sanabria Montañéz.
U.P.R. Business Law Journal
trabajo. Finalmente habrá quienes digan que esa jornada era la única que tenían disponible. En Puerto Rico existe una cantidad significativa de empleados a tiempo parcial. Sin embargo, no existe legislación que atienda directamente esta modalidad de empleo, resultando desventajada en términos de beneficios frente a los trabajadores a tiempo completo. Por tal razón, se dicutirá parte de la legislación estatal y federal aplicable a Puerto Rico relacionada al empleo y analizaremos el alcance que tiene esta sobre el empleo a tiempo parcial. Asimismo, se estudiarán las disposiciones sobre el contrato de empleo a tiempo parcial de los ordenamientos de Chile, España e Inglaterra, en búsqueda de una idea de cómo otras jurisdicciones se han enfrentado a la regulación del empleo a tiempo parcial. Finalmente, se planteará la necesidad de que en Puerto Rico exista legislación comprensiva que atienda directamente esta relación de trabajo particular. Sin embargo, resulta imperioso sentar las bases y definir el concepto de empleado a tiempo parcial. II. EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL – DEFINICIONES Y PROBLEMAS La diversidad del mercado laboral, así como la multiplicidad de clases de empleados provoca que exista una gran dificultad en definir con certeza qué constituye un empleado a tiempo parcial. Es por esta razón que previo a presentar las disposiciones legales que cobijan o excluyen a los empleados de tiempo parcial, es necesario realizar un esfuerzo por definir el concepto. De este modo alcanzaremos realizar un análisis comparativo más comprensivo de los derechos de los trabajadores con una jornada parcial de empleo. Desde 1945 la Organización Internacional del Trabajo (en adelante, la “OIT”) reconoció la figura del trabajo a tiempo parcial como una categoría o modalidad distinta del trabajo a tiempo completo. Sin embargo, no fue hasta la década de los 90's cuando la figura se comenzó a plasmar de forma jurídica en diversos países.1 La OIT define el empleado a tiempo parcial como “todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación
Véase Sandra Leiva, El trabajo a tiempo parcial en Chile, ¿constituye empleo precario? Reflexiones desde la perspectiva de género, ENE. 2000, CEPAL, http://www.eclac.org/ publicaciones/xml/4/4344/lcl1301e.pdf.
Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico, Estados Unidos, Chile, España e Inglaterra
comparable”.2 Para determinar quiénes son los empleados a tiempo parcial, usualmente se comienza considerando la cantidad de horas trabajadas durante la semana. Trabajar treinta y cinco (35) horas a la semana es la frontera entre el trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial en los Estados Unidos.3 Aquellos que trabajen menos de treinta cinco (35) horas a la semana se consideran, generalmente, como empleados a tiempo parcial. Sin embargo, el Bureau of Labor Statistics (en adelante, el “B.L.S.”) utiliza otros factores para determinar quiénes son considerados como empleados a tiempo parcial, incluyendo el horario usual del empleado y las razones por las cuales el empleado trabajó menos de treinta y cinco (35) horas a la semana.4 Esto es importante, pues las razones para una jornada parcial de trabajo pueden ser sumamente variadas. Las mismas pueden ser de carácter económico, entiéndase, “falta de trabajo, escasez de materiales, empezar o terminar un trabajo, o el que solamente se haya podido encontrar un trabajo a tiempo parcial”;5 y otras de carácter no económico, como por ejemplo, “festividades, vacaciones, enfermedad o mal tiempo”.6 Aquellos trabajadores que usualmente son empleados a tiempo completo, pero en cuya semana utilizada como referencia trabajan menos de treinta y cinco (35) horas por razones no económicas, no se consideran como empleados a tiempo parcial por el B.L.S.7 Por su parte, existe una distinción crucial entre los empleados a tiempo parcial. La misma se fundamenta en el hecho de que algunos de estos empleados pueden decidir escoger esta jornada de forma voluntaria mientras que otros se ven forzados a aceptarla. Respecto a aquellos a tiempo parcial por razones no económicas, existe una presunción de que los empleados escogieron voluntariamente este tipo de jornada.8 El problema
Convenio 175 de la Organización Internacional sobre Trabajo a Tiempo parcial de 1994, Art. 1, JUN. 24 1994, OIT, C175. 3 Véase Thomas J. Nardone, Part-time workers: who are they?, MONTHLY LAB. REV., FEB. 1986, en las págs. 13-14. 4 Véase id. 5 Id. 6 Id. 7 Id. 8 Nardone, supra nota 3.
Según H. supra nota 3. una gran mayoría de los empleados a tiempo parcial informa razones voluntarias para tener esta jornada de empleo. OCT. en las págs. MONTHLY LAB. 1991. alta productividad y baja Véase Nardone. 11 Véase Chris Tilly. para alcanzar un 5. 4 reside en identificar quiénes se van a considerar como empleados a tiempo parcial cuando han aceptado esa jornada de manera involuntaria. Este grupo incluye: (1) aquellas personas que se encuentran trabajando una jornada a tiempo parcial por una disminución en la disponibilidad de recursos o trabajo. En la categoría de corto plazo se encuentran aquellos empleados cuyo patrono les reduce las horas de la jornada semanal durante un tiempo determinado y.4%. Otra forma de clasificar a los empleados a tiempo parcial es mediante las siguientes categorías: a corto plazo. incluso durante crisis económicas. H. Luke Shaefer. pocas oportunidades de crecimiento y alta rotación de personal.R. Por ejemplo. teniendo la expectativa de regresar a una jornada a tiempo completo. a la reducción de horas por falta de trabajo (slack work).13 Este último grupo de empleos se caracteriza por “alta compensación..10 Es por ello que la cifra de empleados a tiempo parcial involuntarios ha ido en crecimiento. y (2) aquellos que sólo pudieron encontrar trabajo a tiempo parcial. entre abril de 2006 y noviembre de 2008 el porciento de este grupo de trabajadores aumentó un 2. 12 Véase id. los secundarios son aquellos que tienen salarios bajos.12 Mientras que los empleados a tiempo parcial secundarios se consideran un mercado laboral provisional con las características anteriormente descritas. posteriormente. Luke Shaefer. en su mayoría. 3. 13 Véase Tilly.106 U. MONTHLY LAB. supra nota 11. entre otras características positivas.9 El estatus de este último grupo puede o no variar en un futuro. 2009. en la pág. al aumentar la producción del negocio. los empleos de retención están creados para mantener a los trabajadores que tienen circunstancias personales que les impiden trabajar a tiempo completo.. y los de retención son los que tienen buenos salarios. El mismo respondió. Business Law Journal Vol. Part-time workers: some key differences between primary and secondary earners. 9 10 . regresan a su jornada regular.P. 10-11.1% de la totalidad de empleo en Estados Unidos.11 Por otra parte. REV. MAR. REV. secundarios o de retención. requieren unas habilidades específicas y tienen oportunidad de crecimiento. Reasons for the continuing growth of part-time employment.
17 Ahora.137.000 empleados a tiempo parcial en Estados Unidos. 52 WASH. para el 2009 un total de 303. España e Inglaterra 107 rotación de empleados – características de lo que los economistas laborales denominan un mercado labor primario”. 5.15 A pesar de que no todos los autores incluyen a esta categoría de empleados en el concepto de contingentes. retirados y otros que preferían jornadas de trabajo más cortas. Kalleberg.000 empleados contaban con jornadas de empleo a tiempo parcial. en Puerto Rico. estudiantes. 13 (1) ECONOMÍA CHILENA 39. 14 15 .694. 771. STAT. 17 Véase Tomás Rau Binder.t08. Chile.No.14 Los empleados a tiempo parcial también han sido incluidos en la definición de los empleados contingentes. 10.000 contaban con tal jornada por razones no económicas. Part Time Work and Workers in the United States: Correlates and Policy Issues. http://www. Anne L. 39-40 (2010). En general. U. 776 (1995). A pesar de que en las décadas del 1950 y 1960 se podía justificar este aumento por el interés de los patronos en acomodar los deseos de las amas de casa. BUREAU OF LAB. L. Estados Unidos.gov/news. 19 Table A-8 Employed persons by class of worker and part-time status. El Trabajo a Tiempo Parcial en Chile. mujeres en edad reproductiva o personas de edad avanzada y una mayor tasa de participación femenina.htm (última actualización Abr.bls. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. en la pág. REV.S. es importante mencionar que en Estados Unidos existe una tendencia marcada de aumento en la cantidad de trabajadores con empleos a tiempo parcial.18 Esto puede explicar el hecho de que para abril de 2012 había un total de 27. algunas de las características comunes a todos los empleados a medio tiempo incluyen: juventud. 18 Tilly. supra nota 11. Por otro lado.000 tenían una jornada a tiempo parcial por razones económicas mientras que 19. algunos indican que estos empleados son la forma más común de empleados contingentes.443. & LEE.16 Por otra parte. 2013)..19 De este monto. en la actualidad más y más patronos utilizan las jornadas a tiempo parcial para reducir los costos de emplear individuos en sus compañías u organizaciones. 7. 772 . en la pág.release/empsit. 16 Id. el trabajador contingente es aquel que no tiene un contrato de empleo con el patrono a largo plazo o cuyas horas mínimas de trabajo varían de forma no sistemática. lo Id.
a menos que. Esto no implica que no se le reconozcan los mismos derechos a ambas clasificaciones sino que. 782. Business Law Journal Vol. Es necesario que tomemos en cuenta otros factores. pulsar el botón “view” localizado en el lado izq uierdo de la página. en comparación a los empleados a tiempo completo. se considere que todos los empleados a medio tiempo deberían ser voluntarios. Esto debido a que tiende a existir un patrón de desventaja en término de los beneficios marginales que reciben los empleados de jornada a tiempo parcial. la cual no tiende a crear distinciones entre los empleados voluntarios o involuntarios.000 eran mujeres. si son trabajadores por cuenta propia. quizás.20 De estos 303.R. y el tamaño de los establecimientos que los empleen” . el acercamiento al concepto de empleado a tiempo parcial o medio tiempo va más allá del establecimiento de un límite de horas de trabajo que determinen si el trabajador se considera a tiempo completo o no.tendenciaspr. págs. en la pág. 783. raza.com/trabajo (Buscar Compendio de estadísticas: Trabajo en Puerto Rico 2009. en este trabajo nos enfocaremos en la legislación existente sobre los derechos de los empleados a tiempo parcial. Sin embargo. donde se encuentran las tablas 7 & 8 respectivamente). posición de autoridad. Según hemos podido notar. nivel ocupacional. de modo tal que podamos tener una mejor idea de las circunstancias que rodean a los empleados a medio tiempo. Compendio de estadísticas: Trabajo en Puerto Rico 2009.22 los empleados a medio tiempo obtienen menos beneficios que aquellos que trabajan a tiempo completo. años de experiencia con su patrono. tales como razones o motivos personales de los individuos y las condiciones económicas del país o de la compañía. 22 Kalleberg. 10 & 11.P. en la pág. El comprender la distinción entre empleados a tiempo parcial de manera voluntaria y de manera involuntaria es importante para el acercamiento de todo análisis o investigación con respecto a los beneficios y derechos que reciben estos empleados. Tablas 7 & 8 TENDENCIASPR http://www. supra nota 15. 4 que representa un 28% del empleo total en la Isla. 20 .108 U. supra nota 15. una de las clasificaciones requiere atención más urgente. como en el caso de España.000 empleados. Luego buscar las páginas 10 & 11. 157.21 Aun después de “controlar por su educación. 21 Kalleberg. edad.
y que.A. Puerto Rico – Jurisdicción federal y estatal En Puerto Rico el campo laboral se encuentra regulado por disposiciones estatales y federales. DERECHOS DE LOS EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL A. Para que un empleado pueda trabajar más de cuarenta (40) horas a la semana es necesario que sea compensado con.A.L. 23 24 . § 207. 29 U.”) establece principalmente el salario mínimo federal. el pago de horas extras y las horas máximas de trabajo permitidas en una semana. empleados que son analistas o programadores de computadoras.25 La propia ley establece una serie de categorías de empleados a los cuales no les aplican los requisitos de salario mínimo y horas máximas de trabajo. la aplicación de técnicas y procedimientos de análisis de sistemas. Ambas jurisdicciones tienen leyes. tiempo y medio de la tasa regular en la que fue contratado. Para una definición de lo que es la tasa regular de empleo según la ley véase 29 U.A.S. ingenieros de sistemas de información.S. §§ 200-219. vendedores externos.24 Por otra parte.L. estableció que a partir de 2009 el salario mínimo sería de $7.S.A. así como expresiones de los tribunales de la más alta jerarquía. entre otras que define la ley. Chile.C.25 por hora para todos aquellos empleados cuyos patronos o empleadores están envueltos en el comercio o en la producción de bienes para el comercio. Estados Unidos. el “F. España e Inglaterra 109 III.C.A.A. Comencemos por algunas de las disposiciones federales aplicables a Puerto Rico. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. por lo menos.No. en el caso de aquellos cuyo Fair Labor Standards Act. “u otro trabajador con habilidades similares” cuyas funciones principales incluyen. § 206.S.S.S. § 207(e). administrativa o profesional.C. 25 29 U. El Fair Labor Standards Act (en adelante.C. 29 U. que regulan los beneficios y derechos que por ley los patronos les deben reconocer y otorgar a sus empleados. junto con otras disposiciones de aplicación a empleados de empresas privadas y del gobierno estatal y federal.23 El F. Estos son aquellos trabajadores empleados en capacidad ejecutiva. la ley establece un máximo de cuarenta (40) horas semanales de trabajo para todo aquel que esté empleado por los patronos mencionados anteriormente. reglamentos y agencias.
110 U.S.L.S. Business Law Journal Vol. § 213.28 Por lo tanto. 29 Family Medical Leave Act.29 El F. bajo el estatuto federal. los empleados a tiempo parcial no recibirán paga por horas extras. §§ 2601-2654.C.C. § 207 establece que el empleado debe recibir. el Family Medical Leave Act of 1993 (en adelante.27 Los empleados a tiempo parcial o contingentes se encuentran cobijados por estas dos disposiciones de la F.63 por hora. el “F. (3) por el 2629 U. entre las excepciones enumeradas en tal definición.P.C.A. § 2613.A. tiempo y medio de la tasa de pago bajo la que se encuentra por cada hora trabajada en exceso de cuarenta (40) horas semanales. § 2612.S.C. 28 Véase id. Esto implica que un empleado a tiempo parcial. véase también 29 U.M. 27 29 U. 30 Véase 29 U. debido a que 29 U.A. los empleados a tiempo parcial tienen derecho al salario mínimo federal. y aquellas personas que son contratadas para acompañar a los ancianos o enfermos. la ley define como empleado a cualquier individuo que labore para un patrono y.L.C. tiene entre sus propósitos el permitir que los “empleados puedan tomar un tiempo de licencia razonable por razones médicas.”).30 La misma se puede solicitar por (1) el nacimiento de un hijo o hija. entre otros). puede trabajar una cantidad indeterminada de horas al día sin recibir remuneración extra. siempre que la jornada no exceda de cuarenta (40) horas.M.A. Aquí.26 Además.S. no se encuentra la jornada parcial.A.S.A. § 213 (Otros empleados considerados exentos incluyen: empleados de establecimientos recreacionales. por el nacimiento o adopción de un menor.A. .L. están excluidos los agricultores. siempre y cuando trabajen para una compañía o agencia a la cual le aplique la ley y no se encuentren entre los empleados exentos de la ley. (2) por la adopción de un menor o por la colocación de un menor en hogar sustituto con el empleado.S. 29 U. Para saber los requisitos con los que debe cumplir el empleado o la información que puede exigir el patrono.A. y por el cuidado de un hijo. es compensado a una tasa no menor de $27.R. 4 salario sea computado por hora.C. al empleado que cualifique. como mínimo. cónyuge o padre que tenga una condición de salud seria”. las niñeras o niñeros. Por otra parte.S. campamentos organizado o centros de conferencias educacionales que no operen por más de siete meses durante un año o que durante el año anterior no recibieron más del 33 1/3 del promedio de los seis meses anteriores. Ahora. el derecho a una licencia de doce (12) semanas dentro de un periodo de doce (12) meses. otorga.A.
31 32 . ello no garantiza que se puedan alcanzar las 1. excluye de su cobertura a aquellos trabajadores que trabajen menos de veinticuatro (24) horas a la semana. siempre y cuando empleen más de cincuenta (50) trabajadores dentro de las últimas veinte (20) semanas del año presente o el anterior.A.250 horas necesarias para tener derecho a las doce (12) semanas de licencia sin paga. si dentro de setenta y cinco (75) millas de tal lugar emplea menos de cincuenta (50) personas).C. tenga derecho a la licencia sin paga que establece esta ley.S.250 horas en un periodo de doce meses previo a la solicitud de la misma. § 2611.A. España e Inglaterra 111 cuidado de cónyuge.A. (4) por condiciones serias de salud del empleado. a agencias públicas.33 Al igual que la F.No.S.31 La ley le aplica a aquellos patronos que participan en el comercio.S.A. Sin embargo.. o (5) por cualquier exigencia (según sea determinada por el Secretario) que surja “del hecho de que el cónyuge. (Dispone que entre los empleados cubiertos por esta ley no se encuentran ni oficiales o empleados federales. menos de 1. véase también 29 U.S.C. el Family Medical Leave Act no excluye automáticamente a los empleados a tiempo parcial. es decir. 29 U. Entre estas se encuentra el 29 U.L. Estados Unidos. a los sucesores en interés del patrono.A. A pesar de que la ley establece que para estos empleados es necesario calcular un promedio semanal de las horas trabajadas durante los doce (12) meses anteriores a la solicitud de la licencia.M. Existe un grupo de leyes que cobijan a los empleados a tiempo parcial sin importar la cantidad de horas que trabajen. e incluye a aquellos que actúen en el interés del patrono.32 Para que un empleado de un patrono que tenga que cumplir con el F. § 2611. cubiertos por el subcapítulo V del capítulo 63 del Título V ni empleados de un patrono que en un lugar de trabajo emplee menos de cincuenta (50) personas. debe cumplir con 1. hijos o padres del empleado que tengan condiciones serias de salud. a la Government Accountability Office y a la Biblioteca del Congreso.250 horas en un periodo de doce (12) meses.L.C. 33 Véase id. § 2612. la hija o el padre del empleado está en servicio activo cubierto (o se le ha notificado de una llamada u orden inminente para servicio activo cubierto) en las Fuerzas Armadas”. o en industrias o actividades que afecten al mismo. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico.. hijo. Chile.
S. 39 42 U. religión.A.S. la ley excluye del privilegio de organizarse y negociar colectivamente a los trabajadores agrícolas. que reconoce el derecho de los empleados del sector privado a organizarse y negociar colectivamente con el patrono. Metropolitan Educational Enterprises. 4 Labor Management Relations Act of 1947. o de otro modo discriminar contra cualquier individuo con respecto a su compensación.P. Metropolitan Educational Enterprises. padre o madre.36 A través de este método se cuentan todos los empleados que estén en la nómina en un día determinado. 35 29 U. 206-208 (2006). los trabajadores en el servicio doméstico de una familia o persona.112 U. términos. debido a la raza. así como realizar otras actividades concertadas para con ello avanzar dentro de la negociación colectiva o para la protección o beneficio mutuo.37 De esta manera. a los contratistas independientes.34 Dentro del sector privado.C. Business Law Journal Vol. los individuos empleados por su cónyuge.C.A.. aun cuando no estén presentes en el lugar de trabajo.39 Además. § 2000 e-2. para determinar la cantidad de empleados que tiene un patrono en una semana dada.S. Bajo este Título están cobijados todos los empleados de patronos cuya industria afecte el comercio y tengan más de quince (15) empleados.35 Junto a este grupo de leyes.S. 519 U. 34 .R. y a los individuos empleados por patrono sujeto al Railway Labor Act. Inc. La Sección 158 de la ley establece las prácticas ilícitas del patrono y la unión bajo el estatuto.38 La ley establece como prácticas ilegales del patrono el fallar o rehusarse a “contratar o despedir a cualquier individuo. 36 Véase Walters v. 157.A. el Tribunal Supremo de Estados Unidos adoptó el payroll method. 38 Debido a que la definición de patrono en el Age Discrimination in Employment Act of 1967 es igual que el Título VII. 37 Véase id. bajo la definición de patrono en el Título VII. este caso tiene implicaciones para la determinación de la cantidad de empleados que tiene un patrono bajo esta ley. se incluyen los trabajadores a tiempo parcial para determinar cuántos empleados tiene un patrono en una semana determinada. los individuos empleados como supervisores o guardias. sexo u origen social de dicho individuo”.C. 202. § 152. condiciones. Es importante mencionar que en el caso de Walters v. prohíbe la segregación o clasificación de los empleados o solicitantes “de alguna manera 29 U. se encuentra el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. color. §§ 152. o privilegios de empleo.
el Equal Pay Act of 1963 (en adelante. por motivo de su raza. debido a información genética que se tenga del empleado. Sin embargo. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. la compensación.C.”). religión. 42 Véase 29 U.”).A. el “G. 40 . religión.C.P.A.42 Al igual que en el Título VII. sexo u origen nacional). se prohíbe la segregación o clasificación de empleados de manera que se prive de oportunidades de empleo o se afecte el individuo debido a su edad. La misma prohíbe que patronos en industrias que afecten el comercio y que empleen a más de quince (15) personas. 41 Véase 29 U. la cual prohíbe discriminar en la contratación. § 623. compensación. § 2000 e-2. discrimine contra una persona por razón de su edad.A. color.S.N.C.C. color. según enmendada. condiciones o privilegios. § 631.40 Existen dos (2) leyes que sirven de complemento a las disposiciones del Título VII en Estados Unidos. España e Inglaterra 113 que prive o impida a cualquier individuo de oportunidades de empleo o de alguna otra manera afecte su estado como empleado. condiciones y privilegios de empleo. el Age Discrimination in Employment Act of 1967 (en adelante.S. Estados Unidos.No. agencias de empleo y organizaciones laborales discriminen contra un individuo cualificado por razón de una discapacidad.S. prohíbe que todo patrono cuya industria afecte el comercio y que emplee a más de veinte (20) individuos.43 Otra ley que cobija a los empleados de tiempo parcial es la American with Disabilities Act of 1990 (en adelante. 43 Véase 29 U.A. como en la contratación.D. términos.S.A.”).D.A. (Esta sección de la ley prohíbe además el utilizar los programas de entrenamiento para discriminar contra un individuo por su raza. el “E.”). tanto en la contratación como en el despido. despido.A. el “A. la ley no prohíbe cualquier discrimen por edad.41 Por otra parte. La primera. términos.I.E. prohíbe el discrimen por sexo basado en el pago de salarios distintos por el mismo trabajo La segunda es el Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (en adelante. sexo u origen nacional”. Chile.A. por lo menos. cuarenta (40) años de edad. el “A. tanto en el proceso para solicitar al empleo. y en la 42 U. § 206. sino que cubre a aquellos individuos que tienen.
A. PR art. puede realizar las funciones del empleo al cual solicita.R.C. §§ 12111-12112. 49 CONST. PR art. Véase además Ley de Represalias por Actividades Concertadas. es meritorio discutir la legislación protectora del trabajo que persigue alcanzar las metas constitucionales establecidas en 1952. Secciones 17 y 18 de la Constitución.C.44 Ello excluye al gobierno de los Estados Unidos y sus corporaciones. protegen también a los empleados a tiempo parcial. 29 LPRA §§ 43-44 (2009 & Supl.114 U. están sujetas a las disposiciones del Labor Management Relations Act of 1947.45 Además. 45 Id. con o sin acomodo razonable.S.47 Por lo tanto. §§ 17-18. entrenamiento. condiciones y privilegios de empleo. 47 42 U. cuando se trate de personas discapacitadas.S. II. aquellos trabajadores que no están cobijados bajo esta ley. 2012).S.P. Luego de realizar un recorrido por la jurisprudencia federal aplicable a Puerto Rico. que no sean organizaciones laborales.II. negocios y patronos privados y de agencias o instrumentalidades del gobierno que funcionen como empresas o negocios privados”. o los servicios públicos esenciales ”. Ley Núm.C. La Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico reconoce expresamente derechos a los empleados.A. 4 promoción una vez es empleado. § 12111. 46 Véase 42 U. las leyes federales que otorgan derechos a los empleados a no ser discriminados en el empleo por diversas categorías.S. Este derecho no es absoluto pues.50 A pesar de que la mayoría de las relaciones obrero-patronales. (La Sección 12111 indica que clubes de membrecía bona fide. II. en términos de negociación y organización colectiva. § 501(c)). 48 de 26 de abril de 1939. 50 Véase CONST. 17 de 12 de abril de 1917.C. la propia Sección 18 establece que “[n]ada de lo contenido en esta sección menoscabará la facultad de la Asamblea Legislativa de aprobar leyes para casos de grave emergencia cuando estén claramente en peligro la salud o la seguridad públicas.48 En el Artículo II.46 Para la ley el individuo cualificado es todo aquel que. el derecho a negociar colectivamente y el derecho a la huelga.A. que estén exentos de impuestos bajo 26 U.49 El derecho a la huelga se reconoce de forma tal que se asegure el derecho de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente. § 501(c)también están exentos de la aplicación de esta ley. Véase 26 U.A. 2012). Ley Núm. 29 LPRA §§ 41-42 (2009 & Supl. § 12112.S.C. PR art.A. Business Law Journal Vol. entre los cuales encontramos el derecho a organizarse. 44 . §§ 17-18. se les reconocen estos derechos a los “trabajadores de empresas. 48 Véase CONST. Véase 42 U. no se puede discriminar en la compensación. § 18. y Ley de Deberes de los Patronos en los Casos de Huelgas.
la Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico. Sólo podrá trabajarse en exceso de este límite diario. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. mediante compensación extraordinaria que nunca será menor de una vez y media el tipo de salario ordinario. Entre las leyes que hacen valer esta disposición constitucional Véase Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico. y a una jornada ordinaria que no exceda de ocho horas de trabajo. no les concede el derecho a la huelga. Estados Unidos. y los supervisores y ejecutivos. especificándose quiénes se encontrarán cobijados por la misma y de qué manera se dará su cumplimiento. 45 de 25 de febrero de 1988. . a protección contra riesgos para su salud o integridad personal en su trabajo o empleo. a recibir igual paga por igual trabajo. 54 CONST.No. así como los empleados de corporaciones públicas. 2012). A pesar de que esta ley les reconoce el derecho a organizarse y negociar colectivamente. como por la Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico. 51 . 53 Véase 3 LPRA § 1451(b).51 Ello debido a que la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico excluye de su definición de empleado a aquellos que trabajan en el servicio doméstico. derecho de todo trabajador a escoger libremente su ocupación y a renunciar a ella. 2012) y Ley de Relaciones del Trabajo para el Servicio Público de Puerto Rico. § 16. el . Ley Núm. cobija a los empleados gubernamentales. Por otra parte. los empleados por sus padres o cónyuge. Chile. 2012). 130 de 8 de mayo de 1945. 29 LPRA §§ 61-76 (2009 & Supl. 2012). a un salario mínimo razonable. II. España e Inglaterra 115 podrían estar cubiertos tanto por la Ley de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico. PR art. 3 LPRA §§ 1451-1454 (2003 & Supl.54 Los derechos reconocidos mediante este artículo han sido plasmados en diversas leyes en nuestro ordenamiento. según se disponga por ley. Ley Núm. 1451(q) (2003 & Supl.53 La Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico reconoce además. 52 Véase 29 LPRA § 63 (2009 & Supl. .52 Esta ley permite la organización y negociación colectiva de empleados privados no cobijados por la ley federal.
Ley Núm. Además. 55 . 29 LPRA §§ 361-362. se indica que trabajar para un patrono en exceso de ocho (8) horas diarias durante un periodo de 24 horas.P. los empleados a tiempo parcial tienen derecho al salario mínimo federal. entre las definiciones de horas extras que establece la Ley de Horas y Días de Trabajo. el empleado recibe una compensación menor a la estipulada por la ley para horas extras o para el periodo de alimentos. 45 de 18 de abril de 1935. 29 LPRA §§ 271-288 (2009 & Supl. el mismo tiene derecho al cobro de horas extras si trabajase más de ocho (8) horas en un día. Además. si en alguna semana trabaja más de cuarenta (40) horas. 57 29 LPRA § 273 (2009 & Supl. la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Darex. 2012). El empleado. En Puerto Rico.55 Otras leyes incluyen la Ley contra el Discrimen en el Empleo que prohíbe el discrimen por razón de sexo en relación al sueldo.57 Por lo tanto.R.116 U. Ley Núm. 2012). incluso en el pago de horas extras. 29 LPRA §§ 146-151 (2009 & Supl. aún cuando un empleado no tenga una jornada laboral a tiempo completo. tendría derecho al pago de horas extras. según vimos. Bajo esta ley.56 Los empleados a tiempo parcial están cobijados por el artículo II § 16 de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. 4 se encuentra la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2012). 11 LPRA §§ 1-42 (2009 & Supl. sistema que fue creado por la Ley de Compensaciones por Accidentes del Trabajo. Rattan Specialties. En Arroyo v. Ley Núm. gastos y honorarios de abogado. en García v. 2012) 56 Véase Ley contra el Discrimen en el Empleo. Ley de Horas y Días de Trabajo. que establece el periodo de ocho (8) horas como la jornada laboral diaria y de cuarenta (40) horas la jornada semanal. constituye horas extras. tendrá derecho a recobrar del patrono las cantidades no pagadas. 148 DPR 364 (1999) se indicó que este derecho ha sido interpretado para incluir un sistema de seguridad social por lesiones en el empleo para el trabajador. 14 de la ley. 379 de 15 de mayo de 1948. Business Law Journal Vol. así como suministrar y asegurar que estos utilicen el equipo de seguridad necesario para su profesión. aún cuando se entienda que es empleado a tiempo parcial. según el Art. 16 de 5 de agosto de 1975. y la Ley de Horas y Días de Trabajo. jornal o compensación. más una suma igual por daños y perjuicios. 58 Véase 29 LPRA § 282 (2009 & Supl. 117 DPR 35 (1986) se determinó que el derecho constitucional contra riesgos a la integridad personal opera ex proprio vigore. Ley Núm. junto a costas. La misma impone ciertos deberes a los patronos tales como proveer un sitio de empleo libre de riesgos que puedan causar muerte o daño físico a los trabajadores. salario.58 Según se indicó anteriormente. 100 de 30 de junio de 1959. 2012). Ello ya que.
63 Esto implica que. § 16. 29 LPRA § 250-250j. Sin embargo. fijado por el FLSA. según lo define la F. a pesar de que no son excluidos expresamente por el estatuto. es necesario que el empleado trabaje no menos de ciento quince (115) horas en el mes. Vacaciones y Licencia de Enfermedad. cuáles empleados y ocupaciones estás exentas del salario mínimo. Esta sección establece además que se va a reconocer “todo lo dispuesto en la legislación y reglamentación federal referente a cómo se paga el salario mínimo. 180 de 27 de junio de 1998. Véase Ley de Salario Mínimo. esta ley incluye el derecho a la acumulación de vacaciones y licencia de enfermedad que no se le reconocerían a ciertos empleados a tiempo parcial. Chile. 62 Véase 29 LPRA § 250 (a) (2009 & Supl. II.60 El artículo 2 del estatuto establece que el salario mínimo federal. Si no están cobijados por la ley federal. Estados Unidos. España e Inglaterra 117 Constitución reconoce el derecho a un salario mínimo razonable. tendrían derecho al porciento que establece la Ley de Salario Mínimo. 2012). y qué constituye horas o tiempo de trabajo”.59 La ley que recoge esta política constitucional en la Isla es la Ley de Salario Mínimo. al igual que un empleado a tiempo completo. aplicará automáticamente en Puerto Rico a todos los trabajadores que estén cobijados por la ley. 59 60 . 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico.S. pues algunos no cumplirían con el tiempo de trabajo que requiere la ley. El estatuto dispone que para acumular uno punto veinticinco (1. Por lo tanto.62 Tanto la ley local como la federal excluyen de su aplicación a los administradores.61 Con respecto al salario mínimo. 61 Véase 29 LPRA § 250 (1998).25) días por mes de vacaciones y un (1) día por mes de enfermedad. Los empleados a tiempo parcial.54) horas a la semana o tener un horario que le permita trabajar por lo menos ciento quince (115) horas al mes. nuestra ley lo que hace es disponer que aquellos empleados no cobijados por la ley federal recibirán un setenta por ciento (70%) del salario mínimo prevaleciente. si los empleados trabajan menos de esta cantidad de horas semanalmente o sus horas semanales Véase CONST.A. lo que son horas de trabajo. el empleado o empleada necesitará trabajar por lo menos veintiséis punto cincuenta y cuatro (26. PR art.L. profesionales y ejecutivos. tienen derecho a recibir el salario mínimo federal si trabajan para patronos involucrados con el comercio. 63 Véase id. para acumular vacaciones o días de enfermedad.No. Vacaciones y Licencia de Enfermedad. Ley Núm. Vacaciones y Licencia de Enfermedad.
Existen otra serie de leyes que otorgan derechos a los empleados y que cobijan a aquellos que tienen una jornada parcial. si tiene un horario irregular. Según 29 LPRA § 501 (2009 & Supl. . Entre estas se encuentran la Ley de Madres Obreras. 6% del total del salario hasta un máximo de diez mil ($10. 29 LPRA §§ 501-507. o en instituciones de fines caritativos.65 La ley excluye de sus disposiciones a los empleados en “actividades agrícolas. Ley Núm. dentro del indicado periodo. 2012) para el patrono que emplee menos de 15 personas el porciento del bono será 3% desde el 2008. en el servicio doméstico o en residencia de familia. . 65 Ley de Bonificación a Trabajadores y Empleados. cuyo total de horas al año sean setecientas (700) horas o más.64 Una ley que con gran probabilidad cobijaría a los empleados a tiempo parcial es la Ley de Bonificación a Trabajadores y Empleados.66 Como se puede observar. 66 29 LPRA § 505 (2009 & Supl. todo patrono que emplee uno o más trabajadores o empleados dentro del período de doce (12) meses.P. y a los funcionarios y empleados del Estado Libre Asociado. tendrá derecho a recibir la bonificación anual que establece esta ley. a través de la cual: .000) para el bono que se concederá a partir del año 2008.118 U. comprendido desde el 1ro de octubre de cualquier año hasta el 30 de septiembre del año natural subsiguiente. devengados por el empleado o trabajador dentro de dicho lapso de tiempo. .R. 64 . un bono equivalente a . 2012). vendrá obligado a conceder a cada empleado que haya trabajado setecientas (700) horas o más o cien (100) horas o más cuando se trata de trabajadores de muelles. 2012). que ocupen un cargo. o. no tendrían derecho a acumular ni vacaciones ni licencia de enfermedad. esta ley no excluye a los empleados a tiempo parcial de sus disposiciones. En términos de la cantidad de horas trabajadas. en la cual se le reconoce a las obreras en estado grávido el derecho a una licencia de descanso con paga de ocho (8) Para las personas que están excluidas de la protección de la ley véase 29 LPRA § 250(f) (2009 & Supl. siempre y cuando el empleado trabaje un promedio de trece (13) horas y media a la semana. 148 de 30 de junio de 1969. El pago del bono no excederá el 15% de las ganancias netas anuales del patrono. puesto o empleo de carácter continuo o irregular”. 4 varían. Business Law Journal Vol. . sus corporaciones públicas y municipalidades. pero al final del mes no llegan a ciento quince (115) horas.
70 Ley contra el Discrimen en el Empleo. agresión sexual o acecho. 3 del 13 de mayo de 1942. 2012). o ideas políticas o religiosas o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica. 29 LPRA § 146-151 (2009 & Supl. condición social. Convenios internacionales A nivel internacional existen una serie de convenios que tratan directamente sobre el tema de los empleados a medio tiempo. tanto en la contratación y en las condiciones de empleo. en ambas jurisdicciones los beneficios marginales más allá del salario.69 Por otro lado. Para determinar si esta categoría de trabajadores está cobijada por estas leyes hay que analizar las disposiciones de cada una. Chile. del empleado o solicitante de empleo”. la Ley contra el Discrimen en el Empleo prohíbe a todo patrono discriminar. estableciendo que el menor rendimiento.67 Este periodo de descanso se les reconoce también a las empleadas que adopten a un menor de cinco (5) años de edad o menos. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. 2012). las que usualmente comprenderán las cuatro (4) semanas antes del alumbramiento y las cuatro (4) semanas después. así como en el despido de los trabajadores. afiliación política. tienden a no estar regulados por la ley. ni en Puerto Rico ni a nivel federal existen leyes que definan o regulen expresamente los derechos. 29 LPRA §§ 467-474. origen social o nacional. El Convenio 175 de la Organización Internacional sobre Trabajo a Tiempo Parcial de 1994 Véase Ley de Madres Obreras. así como su jurisprudencia interpretativa.68 La Ley de Madres Obreras reconoce el derecho de estas empleadas a que el patrono les reserve el empleo. 100 de 30 de junio de 1959. Además. siendo cada patrono el encargado de delimitar las condiciones de cada plan de beneficios que ofrece. Estados Unidos. 69 Véase 29 LPRA § 469 (2009 & Supl. de los empleados a tiempo parcial con su patrono. color. y la relación obrero-patronal. España e Inglaterra 119 semanas. de manera tal que podamos determinar si los empleados a tiempo parcial tienen los derechos o beneficios que dichas leyes otorgan. sexo. por razón de “edad…raza. y a la protección de despido injustificado. producto del embarazo. B. Ley Núm. no es justa causa para despedir.No. tales como plan médico o planes de beneficio. Ley Núm. 2012).70 Según hemos podido observar. Véase 29 LPRA § 467 (2009 & Supl. 67 68 .
efectúe o ejerza un tipo de trabajo o de profesión idéntico o similar. disfrute de vacaciones con paga.74 Además. 7. 4 define al trabajador a tiempo parcial como “todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situación comprable”. Bosnia y Herzegovinia.71 La situación comparable indicada en el primer artículo de este convenio se refiere al trabajador a tiempo completo que: 1. Finlandia.120 U. lo que implica una reducción de su jornada regular de empleo. Eslovenia. . y 3. esté empleado en el mismo establecimiento o. se deben tomar las medidas necesarias para que tengan condiciones equivalentes a los empleados regulares con relación a la protección dada a las madres obreras.4 -5. . tenga el mismo tipo de relación laboral.P. 72 Id. días feriados y licencia de enfermedad. supra nota 2 (Este convenio ha sido ratificado por Albania. en la misma empresa o. Australia. Hungría. Italia. no inferior al básico de los empleados a tiempo completo.73 Con respecto a los derechos que deben tener este tipo de empleados. 71 . en Art. Mauricio. la Convención estableció que deben tener la misma protección con respecto a los derechos de: organización y negociación colectiva. Guyana. 2. 73 Id. 74 Véase id. Países Bajos.R. Luxemburgo. prohibición del discrimen y salario básico. cuando no haya ningún trabajador a tiempo completo en situación comparable en esa empresa. en la misma rama de actividad.75 Convenio 175 de la Organización Internacional sobre Trabajo a Tiempo Parcial. terminación de relación laboral. en Arts. que el trabajador a tiempo parcial de que se trate . seguridad y salud en el trabajo. Portugal y Suecia). Chipre. Business Law Journal Vol.72 Una disposición sumamente importante de este convenio es la aclaración de que no se van a considerar como empleados a medio tiempo aquellos trabajadores que usualmente tienen una jornada a tiempo completo y se encuentran en una situación de desempleo parcial. cuando no haya ningún trabajador a tiempo completo en situación comparable en ese establecimiento. 75 Véase id.
76 . reconoce la posibilidad de que se pacten contratos de empleo a tiempo parcial.759.80 Ello implica que los empleados a tiempo parcial están protegidos contra el discrimen. En este país la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de cuarenta y cinco (45) horas semanales. 40 bisA (2011). art. cobradores y demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento”). ascendencia CÓD. siempre y cuando la jornada pactada no sea superior a dos terceras partes de la jornada ordinaria de trabajo. vendedores viajantes. España e Inglaterra 121 C. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. Entre las ocupaciones exentas se encuentran los “gerentes. los agentes comisionistas y de seguros. 80 CÓD.”. Art. opinión política. . HÉCTOR HUMERES NOGUER. quedando ésta limitada entonces a un máximo de 30 horas por semana. Chile Contrario a Puerto Rico y Estados Unidos.78 Con respecto a la jornada diaria. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO LABORAL 147 (2011). supra nota 17. administradores. 22 (2011). 79 Véase id. Este artículo establece que los “trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que contempla este Código para los trabajadores a tiempo completo . 40 bis B del Código de Trabajo. sexo. estado civil. en Chile se ha regulado directamente el trabajo a tiempo parcial. 78 Véase CÓDIGO DEL TRABAJO DE CHILE.TRAB. 19. edad. 40 bisC (2011). ya sea este por raza. los contratados de acuerdo con este Código para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos. siempre y cuando el patrono escoja entre las alternativas con por lo menos una semana de anticipación. (El artículo establece una serie de ocupaciones exentas de la limitación de jornada máxima. Art. Rau Binder. Art.No.76 El Código de Trabajo chileno. 40 bisB (2011). en la pág. 77 Véase Código del Trabajo de Chile. nacionalidad. 40bis(2011). sindicación. pudiéndose interrumpir por un periodo no menor a media hora ni mayor a una hora. . apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. religión. Estados Unidos. 40 bisA.79 Una de las disposiciones más importantes con respecto al trabajo a tiempo parcial en Chile se establece en el Art. 41. color. mediante la Ley No. el Código establece que no podrá ser mayor de diez (10) horas diarias y que deberá ser continua..77 Se permite el pacto de horas extras y de alternativas de distribución de jornada. TRAB. Art. Chile.
no se extiende necesariamente al ingreso mínimo total. http://www. en la pág. subgerentes. 81 82 . en especial con respecto a la cantidad de mujeres que se encuentran bajo esa categoría. aún cuando el empleo a tiempo parcial ha ido aumentando. pues esto impediría la flexibilización de la jornada laboral. y contra el hostigamiento sexual. los empleados a tiempo parcial tendrán derecho a negociar colectivamente. agentes y apoderados. 1. 148. “el costo laboral de contratar a una trabajadora a tiempo parcial no es proporcional a su jornada laboral. 1.85 Debido a que en este país los empleados a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo. (buscar el año 2008 y pulsar el botón de “descargar archivo” color verde que se encuentra al lado derecho de la pantalla). existen autores que entienden que la disposición del Art. 40 bis.uchile. 195. 84 HUMERES NOGUER. las trabajadoras tienen derecho a ser incorporadas a sus labores luego del periodo de descanso por motivo del alumbramiento. estén autorizados a contratar o despedir empleados. 86 Véase Rau Binder. sino más caro tanto en costos fijos como variables que a las trabajadoras a jornada completa”. los trabajadores a medio tiempo se consideran como equivalentes a los empleados a tiempo completo en el Código de Trabajo Chileno.86 Por lo que. supra nota 77.P. Art. la cual dispone que los trabajadores a tiempo parcial tendrán todos los derechos de los empleados a tiempo completo.122 U. supra nota 85. 85 Véase Tomás Rau Binder. Las madres obreras tendrán derecho a obtener un descanso de seis (6) semanas antes del alumbramiento y doce (12) semanas después. o ejerzan un cargo de mando e inspección.83 En fin.82 Por otra parte. Business Law Journal Vol. salud y seguridad. en términos de los derechos que se les han de reconocer. tanto por ley como por el trato que reciben del patrono. Véase id.81 Además. Sin embargo.84 En la última década. 4 nacional u origen social. 2. en la pág. 6 TRABAJOS DE INVESTIGACIÓN EN POLÍTICAS PÚBLICAS 1 (2008). la legislación laboral chilena con respecto a este tipo de empleo puede tener como consecuencia Véase id. tienen derecho a la protección de su vida. El Trabajo a Tiempo Parcial en Chile.econ. siempre y cuando no sean gerentes. Arts.R. Arts. 83 Véase id. el trabajo a tiempo parcial en Chile ha ido en aumento.cl/publicaciones/tips. 184. mientras que el padre tendrá derecho a obtener un permiso de cinco (5) días con paga. 305. por motivo del nacimiento de un hijo. 197.
supra nota 17. . entre otros. en Véase id.89 Según Humeres Noguer. en la pág. establece la posibilidad de pago parcial proporcional de la especie de remuneración denominada gratificación. 87 88 . el establecimiento de salas cuna representa un gasto sustancial patronal y es un costo fijo que encarece la contratación de empleadas a tiempo parcial. 41-42. Algunos desincentivos al trabajo a tiempo parcial son los siguientes: el establecimiento de salas cuna en empresas con más de veinte (20) empleadas.No.90 La indemnización por años de servicios a empleados a tiempo parcial en Chile se realiza en relación a su último contrato o con respecto a los últimos once (11) años trabajados o los últimos tres (3) meses. 89 Véase Tomás Rau Binder. supra nota 77. pues estas cuentan como empleadas para la determinación de las veinte (20) empleadas que requiere el Art. 147 (empleador se refiere a patrono). en las págs. España e Inglaterra 123 disminuir el interés patronal de contratar a trabajadores a medio tiempo. . 91 Id. 4. y consigna a su respecto una especial base de cálculo de la indemnización por años de servicios”. factores culturales y discriminación estadística. "las que coloca bajo la esfera del poder de mando del empleador. en la pág. costos de movilización. aumento de costos de administración de turnos.88 Por otro lado. en la pág. Véase id. restricción de continuidad de la jornada y salario por hora.87 El factor cultural constituye un factor que provoca desinterés pues “no existe una cultura para el trabajo a tiempo parcial por parte de los empleadores . 90 HUMERES NOGUER. [empleados a] tiempo parcial presentarían una mayor incidencia de ausentismo laboral y una menor identidad con la empresa”. Estados Unidos. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. 148. (por empleadores se refiere a patronos). pues en Chile se requiere que mensualmente dos (2) días de descanso sean domingos. temor de los trabajadores a negociar jornadas a tiempo parcial.91 En una especie de resumen. la mayor innovación del contrato a tiempo parcial chileno es la posibilidad de pactar alternativas de distribución de jornadas diversas. 203 del Código de Trabajo. Chile. Tomás Rau Binder nos indica que con respecto a este tipo de empleo en Chile.
una mayor incidencia de la pobreza. 119 del Tratado de Roma.95 Este principio de igualdad reconocido en el Tratado constitutivo ha continuado Véase Rau Binder.94 En la Comunidad Europea. como aquellas que prohíben el discrimen en el trabajo. en la pág.P. Unión Europea En la Unión Europea. Por otro lado. Vease María Luisa Pérez Guerrero. Trabajo atípico en la Unión Europea.93 Este tipo de trabajo se ha definido como “formas específicas del contrato de trabajo. 95 Véase id. entendida como un menor porcentaje de cotizaciones y una menor participación en el seguro de desempleo relativo a sus pares a tiempo completo. D. muestran significativamente mayores niveles de remuneración por hora que no pueden ser explicados por características observables.92 Chile se distingue claramente de Puerto Rico y Estados Unidos mediante la regulación expresa del empleo a tiempo parcial. 40 bis a estos empleados en Chile sobrepasa aquella que recibe tal categoría de trabajadores en nuestro ordenamiento. . en Chile no se deja a opción del patrono el reconocimiento de los mismos derechos que tienen los empleados a tiempo completo. como el trabajo realizado a través de Empresas de Trabajo Temporal.redalyc. la primera referencia al principio de igualdad en las relaciones laborales se produjo en el Art. 4 . mediante el cual se prohibió la discriminación por razón de sexo. definitiva lo que podemos decir con la evidencia existente es que los trabajadores a tiempo parcial presentan una mayor informalidad (menor tenencia de contrato y menos contratos indefinidos). y una mayor desprotección social. los contratos de duración determinada o contratos a tiempo parcial”. Además. a los empleados a tiempo parcial. 14(3) REVISTA GACETA LABORAL 327 (SEPTDIC 2008). contrario a ambas jurisdicciones. 94 Id. 12. http://www. Emilia Castellano Burguillo & Fernando Pérez Domínguez.org/articulo. supra nota 85. 92 93 . la protección dada por el Art. No podemos negar que en Puerto Rico y Estados Unidos existen una serie de leyes que protegen a los empleados con una jornada de trabajo parcial. Sin embargo.oa?id=33614301. el trabajo atípico ha sido considerado constantemente en las instancias comunitarias desde su aparición.R.124 U. . Business Law Journal Vol.
98 Véase id. DOCUMENTO DE INVESTIGACIÓN NÚM. Pérez Guerrero. calculadas semanalmente o por promedio a través de un año. Celia Pons y Carlos Martí.96 La Directiva 97/81 de 15 de diciembre de 1997. incluyendo el campo relacionado al trabajo atípico. siempre y cuando cumplan con las condiciones mínimas que establece el mismo. a menos que se justifique un trato diferente por razones objetivas”. El Trabajo a Tiempo Parcial: Evolución y Resultados. supra nota 93. Clause I. 97 Véase Pérez Guerrero. 476. en la Cláusula 4. 2002. 2.7%). que está envuelto en trabajo igual o similar…". supra nota 93. son menos que las horas que ha trabajado un empleado a tiempo completo comparable.101 Es importante destacar que la Cláusula 4 del Acuerdo Marco reconoce la Sandalio Gómez. trabajando bajo el mismo patrono o establecimiento "teniendo el mismo tipo de contrato de empleo o relación. 101 Id. Castellano Burguillo & Pérez Domínguez. lo que podría responder al crecimiento constante de la cantidad de empleados que trabajan a tiempo parcial en la Unión Europea. para 1991 el trece punto nueve por ciento (13.100 El Acuerdo Marco establece que “no podrá tratarse a los trabajadores a tiempo parcial de una manera menos favorable que a los trabajadores a tiempo completo comparables por el simple motivo de que trabajen a tiempo parcial. Bajo esta Cláusula del Acuerdo el empleado a tiempo completo comparable es aquel que. véase además. OCT. Chile.99 Este define el contrato a tiempo parcial como aquel cuyas horas regulares de trabajo. 100 Id. se incluye un Acuerdo Marco. Estados Unidos. Castellano Burguillo & Pérez Domínguez. a través del cual se establecen las regulaciones mínimas sobre el trabajo a tiempo parcial. 99 Framework Agreement on Part-Time Work. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. contrato en misión y contratos a tiempo parcial. Los Estados tienen entonces la capacidad de continuar regulando el campo.97 Dentro de la Directiva. 1997. en Cláusula 3. trata directamente sobre el trabajo a tiempo parcial. 96 . Council Directive 97/81/EC of December 15. esta proporción aumento a diecisiete punto siete por ciento (17.98 El Acuerdo tiene como propósito el "remover la discriminación en contra de los empleados a tiempo parcial y aumentar la calidad del trabajo a tiempo parcial”. Por ejemplo.9%) del empleo total estaba compuesto por empleos de jornada parcial mientras que para el 2000. en la pág. España e Inglaterra 125 desarrollándose.No. La misma cubre los contratos de duración determinada.
Council Directive 97/81/EC of December 15. no es incompatible con ese principio.102 Esto parece implicar que. cuando sea Véase Framework Agreement on Part-Time Work. 104 Véase Pérez Guerrero. la voluntariedad o involuntariedad de optar por trabajo a tiempo parcial se ve determinada por las necesidades del mercado. 1997.R. 102 . 4 aplicación del principio pro rata temporis cuando sea apropiado. entre las que se encuentran el no considerar la negación de un empleado de transferirse a un empleo a corto plazo como una causa válida en sí misma para el despido y el intentar honrar. 106 Id. Asunto C-317/93.P. permite que los Estados miembros continúen la regulación del trabajo a tiempo parcial según sus leyes y regulaciones y las de la Unión Europea. 105 Véase id.105 Sin embargo. la realidad del mercado laboral en el empleo a tiempo parcial refleja desigualdades marcadas entre mujeres y hombres. en la práctica. Sin embargo. según mencionado anteriormente.126 U. En especial cuando consideramos que para el 2008 el ochenta por ciento (80%) de los trabajadores a medio tiempo eran mujeres.106 El Acuerdo Marco. El Acuerdo Marco presenta el trabajo a tiempo parcial como una oportunidad a la que el empleado debe acceder de forma voluntaria y cuyo desarrollo se debe promover. establece ciertas obligaciones o sugerencias para los patronos de los Estados miembros. Castellano Burguillo & Pérez Domínguez. 103 Véase id. siempre y cuando se justifique el prorratearlos y no se haga con la intención de discriminar. se podrán prorratear los beneficios que han de recibir los empleados a tiempo parcial.103 Sin embargo. el principio de la igualdad no es enteramente controlante. en la Cláusula 1(b). Business Law Journal Vol. Clause 4. según María Luisa Pérez Guerrero. sin que nada les impida introducir disposiciones más favorables a las contenidas en éste. cuando proceda.104 A pesar de que esta Directiva responde al principio de igualdad establecido inicialmente en el Tratado constitutivo. el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea entendió que el hecho de que se establezca un mínimo de actividad necesaria para obtener determinados beneficios o prestaciones. En la sentencia del TJCE de 14 de diciembre de 1996. la realidad es todo lo contrario pues. supra nota 93. Inge Nolte.
redalyc. el aumento en el empleo a tiempo parcial en España ha sido significativo. 107 108 .107 1. con la excepción de Portugal. entre otros factores. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. 15(1) REVISTA GACETA LABORAL 101 (2009).108 A pesar de esto.oa?id=33614479005. España e Inglaterra 127 posible. 111 Véase id. las peticiones de los empleados para cambiar su jornada de tiempo completo a tiempo parcial. Polonia. Especial referencia a su régimen de seguridad social . Estados Unidos. España Según Manolo Ortega. 110 Miriam Trillo Ojea. Cláusulas 5-6. según el Estatuto de los Trabajadores.111 El contrato a tiempo parcial es. supra nota 99.110 Las relaciones atípicas se ven caracterizadas por una jornada de trabajo menor a la del empleo a tiempo completo e inseguridad con respecto a la continuidad del trabajo. Chile.No.113 En este país se reconoce la Véase Framework Agreement on Part-Time Work. y se ha movido hacia “una postura combinada de flexibilidad e intento de garantizar formalmente los derechos de los trabajadores a tiempo parcial por parte del legislador en la actualidad”. http://www. Los contratos temporales y a tiempo parcial como formas de trabajo atípicas. FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL 3 (2011). en las págs. Ello cuando (1) toda aquella que por su jornada no cae dentro de la definición de la relación típica de trabajo o (2) toda aquella relación que no cae bajos los parámetros del Estatuto de los Trabajadores.109 En España se entiende una relación atípica de trabajo cuando ocurre uno de dos fenómenos. aquel mediante el cual se acordó una jornada de trabajo menor a la de un trabajo a tiempo completo comparable.org/articulo.112 Al igual que el ideal presentado mediante el Acuerdo Marco de la Unión Europea. MANOLO ORTEGA. 113 Véase id. en España el contrato a tiempo parcial se utiliza menos que en el resto de los países de la Comunidad Europea. 112 Véase id. 109 Véase id. Turquía y Republica Checa. 4-9. GUÍA BREVE DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. de 5% del empleo total en 1980's a 12% en el 2010. en España se entiende que el trabajar una jornada inferior responde a la voluntad de las partes.
4 existencia de contratos de trabajo parcial fijos discontinuos o concentrados por tiempo indefinido. establece que este tipo de contrato podrá ser indefinido o con duración determinada. de 27 de noviembre de 1998. 12 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante. en Relación con el Trabajo a Tiempo Parcial y Fomento de Su Estabilidad. 117 Id. 15). El Art.128 U. LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y FIJOS DISCONTINUOS 15 (2011). 118 Id. si esto no consta en el contrato se presume que el mismo se hizo para una jornada completa de trabajo. Este decreto es realización del Acuerdo Marco en España.115 El contrato a tiempo parcial debe constar por escrito y debe figurar las horas a ser trabajadas por el empleado. El concepto trabajo a tiempo parcial concentrado se introdujo mediante el Real Decreto 1121/2002 e implica aquel contrato acordado para realizar trabajos periódicos para el patrono en una fecha determinada y dentro del volumen de actividad normal de la compañía u organización. tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Colectivos de manera proporcional. supra nota 110.P.-Ley 1998. cuya realización Véase JUAN LÓPEZ GANDÍA. 1 del Decreto. que modifica el Art. Además. en función del tiempo trabajado”.117 Esta enmienda reconoce además la importancia de facilitar el acceso de estos trabajadores a una formación profesional continua. Este mismo artículo también dispone que cuando “corresponda en atención a su naturaleza. 115 Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo. 116 Id.116 De suma importancia en este Decreto es la disposición que enmienda el artículo 12 del ET para que incluya además el reconocimiento de que los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. en Relación con el Trabajo a Tiempo Parcial y Fomento de Su Estabilidad. 114 . modifica disposiciones del Estatuto de Trabajadores para clarificar y regular el empleo a tiempo parcial. Trillo Ojea.118 Asimismo reconoce la posibilidad de pactar expresamente horas complementarias.D.114 El Real Decreto Ley 15. establece que un contrato a tiempo parcial será aquel donde se acuerde una jornada de trabajo menor al setenta y siete por ciento (77%) de la jornada a tiempo completo que haya sido establecida en el convenio colectivo o por la ley.R. Business Law Journal Vol. 1 (R. Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo. Ar. el ET).
Chile. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. 9. Otro de los cambios principales es que la jornada parcial dependerá de una comparación con la jornada a tiempo completo de un empleado comparable. La nueva regulación del contrato a tiempo parcial. Según Juan López Gandía: . [los] tipos de cotización aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial son idénticos a los de los contratos a tiempo completo. Estados Unidos. Id. dejando atrás el convenio colectivo y la ley como bases principales para la determinación sobre si su empleado era a tiempo completo o a tiempo parcial. Carlos Moradillo Larios. se encuentra la jubilación. pudiendo ser computada además mensualmente. 119 120 . 3 (R.-Ley 2001. Por excepción. promulgado a base de la Ley 63 de 26 de diciembre de 1997. Art. los trabajos fijos discontinuos.121 Este régimen jurídico quedó modificado por el Real Decreto.123 Por otra parte. el contrato de empleo parcial terminó careciendo de nomen iuris propio. el contrato de relevo y la jubilación parcial. España e Inglaterra 129 depende de que se le notifique al empleado con por lo menos siete (7) días de anticipación. 122 Bajo las enmiendas del Art. 107. supra nota 114.No. . en la pág. el Real Decreto-Ley 3 de 20 de febrero de 2012 estableció que “la suma de las horas ordinarias. supra nota 122. 15. los empleados a tiempo parcial están protegidos frente a todo tipo de contingencias. a partir del Real Decreto 489 de 27 de marzo de 1998. 122 Véase Medidas Urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad. en la pág. supra nota 114. en el 2012. incapacidad permanente y maternidad. 12 en el 2001. en la pág. . LÓPEZ GANDÍA. 121 LÓPEZ GANDÍA.119 Con respecto a la Seguridad Social. 5).D.Ley 5 de 2 de marzo de 2001 y la Ley 12 de 9 julio de 2001. 123 Moradillo Larios. Entre las prestaciones que podría recibir el empleado a tiempo parcial. para la contingencia de desempleo de los contratos de trabajo de duración determinada son diferentes. 44 REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES 103 (2003). de acuerdo a sus horas trabajadas. según si el contrato es a tiempo completo o si es a tiempo parcial.120 La cotización a la Seguridad Social de estos empleados se realiza en función de las horas trabajadas y según las bases mínimas horarias establecidas.
5 (R. 124 .D.125 Como parte del intento por implantar esta Directiva. Inglaterra La Directiva 97/81 de 15 de diciembre de 1997 establece unos mínimos en torno a la regulación del contrato parcial de empleo. a pesar de la crisis económica y en la ambivalencia en que en ocasiones la legislación beneficia al patrono y en otros al empleado.R. 3). se aprobó en el 2000 The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations.-Ley 2012. Como parte del intento por implantar esta Directiva.124 Los cambios que van ocurriendo en la legislación española en torno al contrato de empleo parcial son un reflejo de un mundo laboral y una economía cambiante. Ello podría resultar inadecuado a la hora presentar reclamos al amparo de las deficiencias antes mencionadas. Art. Sin embargo. Al igual que en Chile. la regulación expresa del trabajo a tiempo parcial ha sido consistente. Esto tiene implicaciones para los derechos de los empleados a tiempo parcial dado que sin un reconocimiento expreso de sus derechos mediante la ley. 2.se reconoce la posibilidad de que los derechos de los empleados a tiempo parcial sean proporcionales a las horas trabajadas por los empleados. se verían forzados a presentar otros argumentos que pudieren carecer de fuerza o basarse en legislaciones o regulaciones diseñadas para otro tipo de relación laboral. Esta ley define al empleado a tiempo parcial como aquel trabajador que recibe su paga en referencia al tiempo que trabaja y que. por lo que los Estados miembros han desarrollado una serie de disposiciones que se ajustan a sus circunstancias particulares. Business Law Journal Vol.P. se aprobó en el 2000 The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations. no es identificable como empleado a Real decreto de Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.130 U. con la salvedad de que en España -contrario a Chile. 125 La misma se extendió al Reino Unido de Gran Bretaña mediante la Directiva 98/23/CE del Consejo de 7 de abril de 1998. 4 extraordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial”. esto hace que España se distinga de la jurisdicción puertorriqueña. “con respecto a la costumbre y práctica de su patrono en relación a los trabajadores empleados por el patrono bajo el mismo tipo de contrato.
128 Véase id. 131 Véase id. ante despido o variación del contrato. 126 .129 Para que aplique esta regulación es necesario que la acción injustificada se haya realizado porque el empleado es un trabajador a tiempo parcial.gov.legislation.127 Por su parte el Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations establece que un empleado a tiempo parcial tiene derecho a ser tratado igual a un empleado a tiempo completo bajo una serie de circunstancias.No.gov.128 Las mismas incluyen los términos del contrato o estar sujeto a otros detrimentos por actos u omisiones de su patrono. http://www. pues es necesario considerar la cantidad de horas trabajadas por el empleado a tiempo completo. Regulation 2.legislation.legislation.uk/uksi/2000/1551/regulation /5/made.131 Como podemos observar de las disposiciones anteriores. Chile. se le es requerido trabajar una cantidad menor de horas a la semana.uk/uksi/2000/1551/regulation/ 3/made. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. siempre que resulte apropiado. cuando entienda que éste ha violado alguno de los derechos que le reconoce la Regulación 5. en Regulation 3. http://www. en la Regulation 6. 130 Véase id. 129 Véase id.126 La ley cobija. http://www. Además establece que el hecho de que se le pague a un empleado a tiempo parcial menos por tiempo extra trabajado no implica un trato menos favorable. además.gov.legislation. España e Inglaterra 131 tiempo completo”.gov.130 Asimismo establece que para determinar la existencia de un trato menos favorable se utilizará el principio de pro rata. a aquellos empleados que trabajan a tiempo completo y que. en la cual se expliquen las razones particulares del trato desigual. Estados Unidos. Esta ley reconoce también un derecho del empleado para recibir una declaración por escrito de parte del patrono dentro de los veintiún (21) días de solicitarlo.uk/uksi/2000/1551/regulation/2/made.uk/uksi/2000/1551/regulation /6/made. (2) el derecho a recibir la misma tasa de paga que un empleado a tiempo completo a no ser que el patrono pueda justificar una The Part-time Workers (Prevention of Less Favourable Treatment) Regulations. Entre estos se pueden encontrar: (1) el derecho a no ser tratado menos favorablemente. 127 Véase id. http://www. el ordenamiento inglés reconoce varios derechos a los empleados a tiempo parcial. en Regulation 5.
P. Al igual que España y Chile. licencias por enfermedad. paternidad y adopción y en la consideración para promociones. 4 tasa diferente. (3) paga por horas extras.132 En el Reino Unido de Gran Bretaña existe una protección comprensiva de los derechos de los empleados a tiempo parcial. esta sea la realidad. (4) trato igual en el acceso a pensiones. Resulta sorprendente como en un mundo globalizado. descansos. En nuestra Isla cerca del veintiocho por ciento (28%) de la fuerza laboral es a tiempo parcial. donde las economías de los países están cada vez más interdependientes. regulan esta relación obrero patronal de forma expresa y les reconocen derechos mediante disposiciones que se refieren a su estatus como empleados a tiempo parcial.businesslink. España e Inglaterra. Es imperativo que la Asamblea Legislativa actúe. CONCLUSIÓN: NECESIDAD DE REGULACIÓN PARA LOS EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL EN LA JURISDICCIÓN DE PUERTO RICO Según hemos mencionado anteriormente. donde varios de los derechos de los empleados están reconocidos a nivel constitucional. 13 de mayo de 2012). donde debemos determinar caso a caso si determinada disposición cobija a los empleados a tiempo parcial. entrenamiento. en Puerto Rico no hay legislación expresa sobre los derechos de los empleados a tiempo parcial. podría ser que estos empleados reciban los beneficios a prorrata. de modo que los empleados a tiempo parcial no sean discriminados por la cantidad de horas que trabajan.gov. podemos observar los pasos que han tomado diferentes países para intentar tener una legislación clara en cuanto a la regulación del contrato a tiempo parcial y de los derechos de los empleados que laboran bajo el mismo. Al evaluar disposiciones como las de Chile. maternidad. y en un ordenamiento como el nuestro. lo cual representa un porciento significativo de nuestra tasa de empleo.uk/ bdotg/action/detail?itemId=1074411968&type=RESOURCES (última visita. Ello contrasta con nuestro ordenamiento. Entendemos que la solución. según pudimos observar en España e Inglaterra. tales como descuentos de empleado y planes médicos.R. IV. contrario a las disposiciones chilenas. Business Law Journal Vol. y (5) el derecho a recibir beneficios contractuales pro rateados. http://www.132 U. BUSINESS LINK. Esta podría ser una solución 132 Employing Part-Time Workers. .
nada impide que la Rama Judicial interprete y evalúe las leyes existentes para atender la necesidad que tienen los empleados a tiempo parcial de hacer valer sus derechos y recibir una respuesta a su reclamo de justicia. el mes o el año. Los beneficios afectados por una disposición como ésta serían. aquellos que son otorgados por los patronos por encima de los mínimos establecidos en las leyes o como parte de un plan comprensivo de compensación que reciben usualmente los empleados a tiempo completo. Ello debe ser independientemente de que los mismos sean prorrateados a las horas que ha trabajado el empleado durante la semana. algo está ocurriendo. . pues ello excede su poder de intérprete de la ley. ante la inacción de la Cámara de Representantes y el Senado de Puerto Rico. Sin embargo.No. España e Inglaterra 133 factible en nuestro ordenamiento. limitaría la arbitrariedad existente en los patronos para determinar quiénes no son considerados como empleados de la compañía con las características necesarias para recibir los mismos. Entendemos que el promulgar legislación laboral no se puede hacer a la ligera dadas sus serias implicaciones en la economía de la Isla. Con respecto a las leyes y derechos que actualmente se le reconocen a los empleados en Puerto Rico. Estados Unidos. es necesario atender aquellas leyes que excluyen de facto a los empleados a tiempo parcial por no cumplir con las horas necesarias de trabajo para ser cobijados por las mismas. Sin embargo. en su mayoría. Cabe mencionar que la tarea de regular el trato que reciben los empleados a tiempo parcial no le corresponde a la Rama Judicial. Si bien es cierto que puede haber una gran parte de estos empleados que hayan decidido trabajar esta jornada de manera voluntaria. 2 Derecho de los empleados a tiempo parcial: Un estudio comparativo de Puerto Rico. El tener legislación que atienda el derecho de los empleados a tales planes de compensación. Chile. Le corresponde a la Rama Legislativa actuar afirmativamente creando leyes y reglamentos. Cuando un veintiocho por ciento (28%) de los empleados de Puerto Rico son a tiempo parcial. esto no puede impedir que se atienda el problema existente. ello no implica que merezcan un trato desigual respecto a los beneficios que reciben.
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References: artículo 2
e Contrario
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 artículo 12
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