Source: http://docplayer.pl/39458068-Zestawienie-opinii-do-projektu-ustawy-o-zmianie-ustawy-kodeks-pracy-oraz-niektorych-innych-ustaw-projekt-z-dnia-21-listopada-2016-r-art.html
Timestamp: 2018-01-20 03:51:13+00:00

Document:
ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art. - PDF
Download "ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art."
1 Zespół problemowy ds. prawa pracy ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art. 1 1) art otrzymuje brzmienie: Art Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna. ; ZRP nie popiera zaproponowanych zmian. Zaostrzanie kryteriów zakresie dyskryminacji spowoduje jeszcze większy brak przejrzystości regulacji dotyczących tego obszaru. Obecnie obowiązujące przepisy nie są wystarczająco klarowne i przysparzają pracodawcom wielu nieporozumień z pracownikami, których możnaby uniknąć przy precyzyjnych zapisach prawa. 2) w art. 18 3a 1 otrzymuje brzmienie: 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków 1
2 zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. ; ZRP nie popiera propozycji ze względu na niezrozumiałe kryteria różnicowania. Obecnie obowiązujące przepisy nie są wystarczająco klarowne i przysparzają pracodawcom wielu nieporozumień z pracownikami, których możnaby uniknąć przy precyzyjnych zapisach prawa. 3) art. 47 otrzymuje brzmienie: Art. 47. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące nie więcej niż za 1 miesiąc. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem-innym członkiem najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. ; Brak uwag 4) 2
3 w art otrzymuje brzmienie: 5. Przepisu 3 nie stosuje się w razie wypowiedzenia umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko lub pracownikowi-innemu członkowi najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, a także pracownikowi w okresie korzystania z ochrony stosunku pracy na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych. W tych przypadkach stosuje się odpowiednio przepisy art. 45. ; Kolejne rozszerzanie uprawnień do ochrony kolejnych grup pracowniczych nie jest korzystne dla pracodawców i funkcjonowania przedsiębiorstwa. 5) w art otrzymuje brzmienie: 2. Jeżeli umowę o pracę rozwiązano z pracownikiem, o którym mowa w art. 39, albo z pracownicą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie przysługuje za cały czas pozostawania bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązano umowę o pracę z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko lub pracownikiem-innym członkiem najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, albo gdy rozwiązanie umowy o pracę podlega ograniczeniu z mocy przepisu szczególnego. ; Uzasadnienie w pkt. 4 6) w art. 97: a) po 1 3 dodaje się 1 4 w brzmieniu: 3
4 1 4. W przypadku niewydania przez pracodawcę świadectwa pracy, pracownikowi przysługuje roszczenie o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy. O zobowiązaniu do wydania świadectwa pracy orzeka sąd pracy., b) 2 1 otrzymuje brzmienie: 2 1. Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy, w ciągu 21 dni od dnia wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy. ; Brak uzasadnienia do wydłużenia terminu. 7) po art. 97 dodaje się art w brzmieniu: Art W przypadku bezskutecznej egzekucji orzeczenia zobowiązującego pracodawcę do wydania świadectwa pracy, zaprzestania działalności przez pracodawcę lub wystąpienia innych przyczyn uniemożliwiających wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem wydania orzeczenia zastępującego świadectwo pracy. 2. W orzeczeniu, o którym mowa w 1, zamieszcza się informacje określone w art oraz przepisach wydanych na podstawie art W przypadku braku możliwości ustalenia przez sąd wszystkich informacji określonych w art oraz przepisach wydanych na podstawie art. 97 4, w orzeczeniu zamieszcza się co najmniej informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, wymiaru czasu pracy, zajmowanych stanowisk i trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. ; 4
5 Nierealne do realizacji. 8) w art otrzymuje brzmienie: 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę lub poniósł szkodę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. ; Brak zasadności wprowadzenia przesłanki szkody. 9) w art. 125 w 1 zdanie drugie otrzymuje brzmienie: Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie, pod rygorem nieważności. ; Propozycja nieaktualna. 10) w art otrzymuje brzmienie: 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także 5
6 pracownika-ojca wychowującego dziecko lub pracownika innego członka najbliższej rodziny, który korzysta z urlopu macierzyńskiego. ; Bez uwag 11) w art otrzymuje brzmienie: 5. Przepisy 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika-ojca wychowującego dziecko lub pracownikainnego członka najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego. ; Uzasadnienie z pkt 4 12) art. 264 otrzymuje brzmienie: Art Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 30 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy. ; 6
7 Propozycja nie aktualna. Pismo MR,PiPS do RDS w sprawie wycofania propozycji ze względu na przyjęte przez rząd rozwiązania w tym zakresie. 13) w art. 282 w 1 pkt 3 otrzymuje brzmienie: 3) nie wydaje pracownikowi w terminie świadectwa pracy, ; Zmiana powinna zawierać przepisy, które miały by na celu nieprzewidziane wypadki losowe dla pracodawcy 14) art. 292 otrzymuje brzmienie: Art Po upływie terminu przedawnienia roszczenia ze stosunku pracy ten, przeciwko komu przysługuje roszczenie, może uchylić się od jego zaspokojenia, chyba że zrzeka się korzystania z zarzutu przedawnienia. Zrzeczenie się zarzutu przedawnienia dokonane przed upływem terminu przedawnienia jest nieważne.. Wstrzymanie prac na prośbę dyrektor Gwarek z MR,PIPS 7
8 Art.2 Art. 2. W ustawie z dnia 17 listopada 1964 r. Kodeks postępowania cywilnego (Dz. U. z 2014 r. poz. 101, z późn. zm. )) w art po 1 dodaje się 1 w brzmieniu: 1 1. W sprawach z zakresu prawa pracy, wniosek o którym mowa w 1, wierzyciel może złożyć bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.. Wstrzymanie prac na prośbę dyrektor Gwarek z MR,PIPS Art. 3 Art. 3. W ustawie z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 360) wprowadza się następujące zmiany: 1) po art. 18b dodaje się art. 18c w brzmieniu: Art. 18c. 1. W przypadku bezskutecznej egzekucji orzeczenia zobowiązującego agencję pracy tymczasowej do wydania świadectwa pracy, zaprzestania działalności przez agencję pracy tymczasowej lub wystąpienia innych przyczyn uniemożliwiających wydanie przez agencję pracy tymczasowej świadectwa pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem wydania orzeczenia zastępującego świadectwo pracy. 2. W orzeczeniu, o którym mowa w ust. 1, zamieszcza się informacje określone w art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm. )) oraz przepisach wydanych na podstawie art tej ustawy. W przypadku braku możliwości ustalenia wszystkich informacji określonych w art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz przepisach wydanych na podstawie art tej ustawy, w orzeczeniu zamieszcza się co najmniej informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, wymiaru czasu pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy. ; 2) art. 24 otrzymuje brzmienie: Art. 24. Powództwo w sprawach o roszczenia pracownika tymczasowego może być wytoczone bądź przed sąd 8
9 właściwości ogólnej pozwanego, bądź przed sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.. Pracodawca użytkownik nie jest właściwym w tym zakresie. Siedziba agencji to właściwy adresat w sprawach o roszczenie pracownika tymczasowego. Art. 4 Art. 4. Do terminów określonych w: 1) art , ustawy, o której mowa w art. 1, 2) art. 264 ustawy, o której mowa w art. 1 które rozpoczęły bieg i nie upłynęły do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, stosuje się przepisy ustawy, o której mowa w art. 1, w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą. Do dalszych dyskusji. Nie wiemy z jak szerokim zjawiskiem mamy do czynienia. Art. 5 Art. 5. Ustawa wchodzi w życie po upływie 30 dni od dnia ogłoszenia. Termin wejścia w życie przepisów jest zbyt krótki. 9

References: Art. 1
 art. 18
 art. 47
 Art. 47
 art. 39
 art. 45
 art. 39
 art. 97
 art. 97
 art. 97
 art. 125
 art. 264
 art. 282
 art. 292
 Art.2
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 3
 art. 18
 art. 18
 Art. 18
 art. 24
 Art. 24
 Art. 4
 Art. 4
 art. 1
 art. 264
 art. 1
 art. 1
 Art. 5
 Art. 5