Source: https://es.scribd.com/doc/152456099/RM-640
Timestamp: 2017-02-20 01:48:33+00:00

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Cr' han J. comuníquese y cúmplase..640
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Regístrese. serán responsables de la difusión y cumplimiento de la presente Resolución.
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.Se deja sin efecto a partir de la fecha la Resolución Ministerial N° 159
de 11 de abril de 2005. TERCERO. Pubiaae
Vo.Las Direcciones Generales de Programación y Gestión Presupuestaria y del Tesoro y Crédito Público.le ELD:tliitia y F:.Ro.'" el.(3 dkEit.
Establecer los requisitos para la aprobación de escalas salariales de las Entidades del Sector público. numeral I. emergentes de incrementos salariales. útil y oportuna. reordenamiento administrativo y reasignación de cargos.
El presente Reglamento deberá aplicarse en las entidades públicas comprendidas en el Presupuesto General del Estado. conteniendo la siguiente información:
Es el ordenamiento jerárquico de la estructura organizacional. de las Normas Básicas del Sistema de Administración del Personal aprobadas por el Decreto Supremo N° 26115.
La correcta conformación y determinación de la escala salarial. conformada según lo establecido en el artículo 13°. Las categorías se clasifican en: Superior: Comprende puestos que se encuentran en la cúspide de la entidad (Primer y Segundo Nivel. según normativa vigente. creación de ítemes.Ejecutiva: Comprende puestos cabeza de Área y Unidades Organizacionales. deberán considerar los formatos establecidos en la presente disposición. Escalas Descriptivas y Planillas Presupuestarias de las entidades del Sector Publico. deben presentar la escala salarial debidamente refrendada por la MAE. a fin de contar con información transparente. a cuyo efecto deberá considerar lo dispuesto por las normas legales vigentes y el presente Reglamento. Las Entidades Territoriales Autónomas. es responsabilidad de la Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE) de la entidad solicitante. . funcionarios electos y designados). Universidades Públicas y entidades que cuenten con norma legal específica.
. para aprobar sus escalas salariales.
Las entidades del sector público. »-rtejaqndientes de puestos superiores (Tercer y Cuarto Nivel). Definir el formato único para la presentación de las Escalas Salariales.
Funcionarios de Libre Nombramiento (Nivel 3) . técnico-administrativos.Funcionarios Designados (Nivel 2) . Número de ítemes
Cantidad de ítemes con los que cuenta la entidad.Funcionarios con el máximo Nivel de la Carrera Administrativa (Nivel 4) . según las funciones que cumple cada uno de los servidores públicos.Funcionarios Operativos (Nivel 5 al 8) Nivel salarial Corresponde a la clasificación y jerarquía de puestos. Denominación del puesto Es la identificación del puesto según el nivel salarial y jerarquía del puesto. Los niveles salariales no deben exceder los 25 niveles. dependiendo de puestos superiores o ejecutivos (Quinto al Octavo Nivel).Funcionarios Electos (Nivel 1) . auxiliar y de servicios. se encuentran los profesionales. debe contener la siguiente información: Categoría Clase
. establecida según la valoración y responsabilidad del cargo. Clase Es la clasificación de puestos. f) Sueldo o Haber Básico Mensual Es la retribución mensual fijada en función a la valoración del puesto. misma que debe estar acorde con la función que cumple. conformada de la siguiente manera: . 9) Costo Mensual Es el valor obtenido al multiplicar el número de ítemes de cada nivel salarial por el sueldo o haber básico mensual h) Fuente y Organismo Financiador Artículo 5 (ESCALA DESCRIPTIVA DE PUESTOS) Documento que desagrega todos los cargos y/o puestos de la escala salarial.-
Operativa: Comprende puestos que desarrollan funciones especializadas.
según corresponda. En el caso de reordenamiento administrativo. Informes Técnico y Legal que respalden la aprobación de la escala salarial. Para los incrementos salariales dispuestos por Decreto Supremo. corresponde a la desagregación del cargo.Horas Trabajo. . Denominación del Puesto Número de Ítemes Sueldo o Haber Básico Mensual i) Costo Mensual Artículo 6 (DOCUMENTACIÓN) Para la aprobación de la escala salarial. para aquellas entidades públicas cuya jornada laboral de los funcionarios sea menor a las 8 horas diarias. para su correspondiente evaluación y aprobación.Los Servicios Departamentales de Salud. Cajas de Salud. Fuerzas Armadas y Policía Boliviana. reasignación de cargos. por contar con un número considerable de funcionarios. según corresponda. las entidades deberán remitir al Ministerio de Economía y Finanzas Públicas (MEFP). Nivel Sub Nivel Salarial. en el marco de la normativa vigente. las entidades deben adjuntar la siguiente documentación: Proyecto de Resolución Bi-Ministerial o Resolución de la MAE. Direcciones Departamentales de Educación. según las funciones y la estructura organizativa. la entidad debe presentar el Proyecto de Resolución Bi-Ministerial o Resolución de la MAE. en el marco de la normativa vigente. como los Servicios Departamentales de Salud y Magisterio.
. la escala salarial modificada por este concepto y aprobada mediante Resolución de la máxima instancia legalmente facultada. Escala Salarial (Anexo 1) Planilla Presupuestaria (Anexo 2) Organigrama. creación de ítemes. salvo a requerimiento del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas. quedan exentos de la presentación de la Planilla Presupuestaria.
según corresponda. según corresponda. excepto aquellas que cuenten con norma legal específica. previa evaluación y análisis técnico de la documentación por el Viceministerio de Presupuesto y Contabilidad Fiscal.
El cambio de fuente y organismo financiador de una escala salarial.Artículo 7 (DE LA APROBACIÓN)
. mediante Resolución Bi-Ministerial o Resolución expresa. La escala salarial tendrá vigencia a partir de su aprobación. las entidades públicas deben presentar la Escala Descriptiva de Puestos (Anexo 3) al Vicemínisterio del Tesoro y Crédito Público. será aprobado mediante Resolución del Ministerio de Economía y Finanzas Públicas. deberá ser aprobada mediante Resolución Bi-Ministerial o Resolución expresa. que no sea emergente de la aplicación del incremento salarial. que no contemple ninguna otra modificación adicional. así como cualquier otra información adicional que el MEFP requiera.
DE ASUNTOS ADMINISTRATIVOS ASESOR JEFE DE AUDITOR PROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO SECRETARIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO AUXILIAR DE SERVICIOS
.ESCALA SALARIAL
ENTIDAD FUENTE ORG. FIN. GASTO	: CORRIENTE
VICEPRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONAL MINISTRO VICEMINISTRO DIRECTOR GRAL.
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VC.ESCALA DESCRIPTIVA DE PUESTOS
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References: Resolución 
 artículo 13
 Artículo 5
 Artículo 6
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