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Timestamp: 2020-01-20 21:09:16+00:00

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Base imponible máxima y mínima Septiembre 2019 aportes y contribuciones
26 agosto, 2019 | Por Ignacio 24 comentarios | Suscribite haciendo clic aquí.
Topes máximos y mínimos a utilizar para el cálculo de aportes y contribuciones patronales desde Septiembre 2019. Haber mínimo y máximos garantizado, PUAM y PBU.
Mediante la Resolución 200/19, la ANSES estableció las modificaciones a los topes máximos y mínimos a utilizar para el cálculo de aportes y contribuciones patronales desde el devengado de Septiembre 2019.
– El valor de la movilidad se determina en 12,22%.
A partir de las Declaraciones Juradas del período devengado de Septiembre de 2019 serán aplicables los siguientes topes:
Mínimo: $ 4.499,95.-
Máximo: $ 146.246,86.-
Además, la resolución fijó los los haberes mínimo garantizado y máximo, vigentes a partir del 1 de Septiembre de 2019, son $ 12.937,22.– y $ 94.780,42.- respectivamente.
Por último, se establece el importe de la Prestación Básica Universal (PBU) y de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 3º del Decreto 110/18 Reglamentario de la Ley Nº 27.426, aplicable a partir del mes de Septiembre de 2019, en la suma de $ 6.112,03 y $ 10.349,78 respectivamente.
ARTÍCULO 1°.– El haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de septiembre de 2019, establecido de conformidad con las previsiones del artículo 8º de la Ley Nº 26.417, será de PESOS DOCE MIL NOVECIENTOS TREINTA Y SIETE, CON VEINTIDOS CENTAVOS ($ 12.937,22.-).
ARTÍCULO 2º.– El haber máximo vigente a partir del mes de septiembre de 2019 establecido de conformidad con las previsiones del artículo 9° de la Ley Nº 26.417 será de PESOS NOVENTA Y CUATRO MIL SETECIENTOS OCHENTA CON CUARENTA Y DOS CENTAVOS ($ 94.780,42.-).
ARTÍCULO 5º.– Dispónese que las remuneraciones de los afiliados que cesaren en la actividad a partir del 31 de agosto de 2019 o los que, encontrándose encuadrados en la compatibilidad establecida por el artículo 34 de la Ley Nº 24.241 y sus modificatorias, continúen en actividad y solicitaren la prestación a partir del 1° de septiembre de 2019, se actualizarán a los fines establecidos por el artículo 24 inciso a) de la Ley Nº24.241 y sus modificatorias, según el texto introducido por el artículo 12 de la Ley Nº 26.417, mediante la aplicación de los índices de actualización determinados por Resolución SSS N° 12 de la Secretaría de Seguridad Social, de fecha 5 de agosto de 2019.
ARTÍCULO 6°.– Facúltese a la DIRECCIÓN GENERAL DISEÑO DE NORMAS Y PROCESOS de esta ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) para la elaboración y aprobación de las normas de procedimiento que fueran necesarias para implementar lo dispuesto en la presente Resolución.
Archivado en: AFIP, ANSES Etiquetado como: Aportes y Contribuciones 26 agosto, 2019
Alexis herrera dice
26 agosto, 2019 al 4:06 pm
Hola q tal mí pregunta es la siguiente ya q me crea confusión . El bono de 2000 pesos es para trabajadores en relación de dependencia y privados o sea empleado plástico . Nos corresponde algo a nosotros ???
Eleonora Vazquez dice
27 agosto, 2019 al 3:29 pm
les corresponde a todos los trabajadores en relacion de dependencia por los meses de agosto 2019 y setiembre 2019 siempre y cuando el total de remuneracion no supere los $ 60.000.-
28 agosto, 2019 al 4:43 pm
Mí salario bruto no supera los 60.0000 pesos pero tributo ganancias. Por esta razón me dicen q no me toca recibir la bonificación de 2000 pesos en agosto y septiembre. Esto es correcto o no y por qué? Gracias por su tiempo. Saludos!
1 septiembre, 2019 al 7:26 pm
A mi entender si te alcanza el beneficio
27 agosto, 2019 al 10:57 am
Hola, quería saber si los trabajadores en relación de dependencia recibiremos el bono de 2000 por parte del empleador? Ya que supuestamente no pagaría los aportes?
27 agosto, 2019 al 3:30 pm
es corresponde a todos los trabajadores en relacion de dependencia por los meses de agosto 2019 y setiembre 2019 siempre y cuando el total de remuneracion no supere los $ 60.000.-
27 agosto, 2019 al 1:20 pm
buen dia . A las empleadas domesticas debemos pagarle lo de los aportes a ellas o hacer el deposito a la Afip en Septiembre y Octubre?,la mia trabaja 4 hs diaria de La V.
27 agosto, 2019 al 5:48 pm
Los cambios son para los sueldos del periodo agosto con vencimiento en septiembre??
30 agosto, 2019 al 11:24 am
Empleado con haber inferior al minimo del art 9 ley 24241, como se liquida? se practica el descuento del 11% al SIPA?
2 septiembre, 2019 al 10:07 pm
hola consulta, el bono es de 2.000$ para todo sueldo de privado o si el sueldo es poco te dan un porcentaje ??? por ejemplo trabajo para colegio privado pero solo tengo 5 horas semanales y cobro 4.200$ me tocaria el total o es un porcentaje de los 2000$ ??
4 septiembre, 2019 al 2:23 pm
es proporcional a la jornada, debería ser no más de $400
4 septiembre, 2019 al 4:11 pm
Buenas tardes, no es un bono, es un » ajuste de aportes» que se aplica a los sueldos agosto y septiembre. a empleados con sueldo menor a $ 60.000 bruto. Al trabajador de jornada completa se le revuelven en el recibo $ 2000 del aporte 11%, o el importe real si este fuere menor ( ejemplo aporte 11% es $ 1500 se reintegra $ 1500), si trabajas jornada parcial, se reintegra $ 1340 o el aporte real si este fuere menor. En la práctica, a vos te tendrían que quedar dar $ 2000 ( o el que corresponde) de más en este sueldo y septiembre. NO IMPORTA si pagas ganancias o no, eso corre por otro beneficio que es la suba de las deducciones personales.
18 septiembre, 2019 al 9:33 am
HOLA . COMO SE REGISTRA EN EL ASIENTO DE SUELDOS ESTE AJUSTE DE APORTES.
23 septiembre, 2019 al 2:43 pm
Hola. Los $ 4.499,95., se los podemos restar a cada empleado en el 931 de Fabricación de productos de caucho?
23 septiembre, 2019 al 3:22 pm
Buenas tardes, queria preguntar cual es el aporte mínimo de obra social para empleados con la obra social de peluqueros.
1 octubre, 2019 al 3:42 pm
Alguien sabe (o le paso) porque en Declaración en linea no toma el tope máximo para los aportes? Estoy cargando un empleado con remuneración bruta 177316.44 (superior al tope de $146246.86) y calcula aporte sin considerar el tope?
Al preparar la dj F931 , sale observado un empleado fuera de convenio , el mensaje es: «Revise condición de CUIL y porcentaje adicional de contribuciones» . alguien me puede ayudar hice la consulta a AfiP y aun no respondió. He recibisado todas las remuneraciones, controle los topes y las deducciones.,
11 octubre, 2019 al 1:06 pm
tengo una consulta en referencia al tope aplicable, este mes debi liquidar Vacaciones 29 días y gratificacion,
y aplica el tope de 146246,86 por la gratificación y vuelve aplicar tope en la liquidacin de vacaciones pero esta ves lo calcula en base al valor diario o sea 146246,86 /30 x 29,= 141 371,
Esta bien que no retenga sobre el tope total? donde esta reglamentado ?
22 octubre, 2019 al 5:09 am
Mi consulta es : este mes cobre la liquidacion de vacaciones y quincena en recibos separados me paso de los 146 mil del tope .como es el calculo de descuento ? Lo q esta por encima de los 146 tambien sufre descuento pero con otra formula ?? Me podrian explicar como seria ?
22 octubre, 2019 al 5:24 pm
Hola, una consulta si un empleado ingresa a trabajar a fin de mes es decir trabaja 3 días. Hay que pagar aportes y contribuciones patronales sobre el mínimo de los 4499,95 o es hace proporcional al los días trabajados. Gracias
Nora Casil dice
7 noviembre, 2019 al 11:55 am
1-se modifica el valor del importe minimo a detraer delas contribuciones para el mes de Diciembre 2019? hasta el momento es 4499.95 2-. saben porque no me permite tomar en el 931 el codigo de actividad 119 para noviembre 2019 cuando esta vigente este beneficio hasta 31/12/2021?
7 noviembre, 2019 al 3:28 pm
Hola Ignacio, una consulta respecto a esta res., los 4499.95 no se multiplican más por tres como se hacia con el valor MOPRE no?
En una consulta del abc de afip dice que para la obra social se toma dos veces la base minima, y me queda la duda si para la juvilacion tambien se multiplica…
8 noviembre, 2019 al 10:36 am
Hola consulta para el personal con detracción ampliada y condición 125 este tope rige? Porque quiero liquidar cargas y no me toma la detracción total, sino me pide un mínimo de $ 4499.95.
luangotti dice
13 noviembre, 2019 al 3:49 pm
Hola Ingnacio, la consulta es la siguiente: en el caso de pluri empleo, cuando el trabajador declara en el 572 WEB (siempre a mes vencido) el sueldo que tuvo en el otro empleo, mas sus respectivos descuentos, pero uno como empleador YA le liquidó el mes vencido (por ejemplo ya le abonamos sueldo Octubre y ahora a mitad de noviembre declaran sueldo Octubre del otro empleo) en ese caso, como tenemos en cuenta el tope de descuento de Jubilación, para cargar por sistema? Ya que lo que respecta a Octubre, fue descontado por la primera parte. Gracias!

References: Resolución 
 resolución 
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