Source: http://pressmania.pl/sciema-prawna-znp-nie-ma-mozliwosci-wyplaty-strajkujacym-za-czas-strajku/?replytocom=30352
Timestamp: 2019-08-18 08:43:49+00:00

Document:
"Ściema" prawna ZNP. Nie ma możliwości wypłaty strajkującym za czas strajku | Pressmania
Home/Prawo/„Ściema” prawna ZNP. Nie ma możliwości wypłaty strajkującym za czas strajku
Stanowisko Regionalnej Izby Obrachunkowej w Krakowie (WIAS – 710/27/19) jest jednoznaczne. Przepis art. 23 u.1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych wyklucza wypłacenie wynagrodzenia za okres strajku.
(Kodeks pracy. Komentarz, art. 80 – red. Świątkowski, wyd. 6, 2018)
W okresie strajku pracownik, który w nim uczestniczy, nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Jest to rozwiązanie sprawiedliwe, zgodne z obowiązującymi przepisami, w szczególności z art. 80 KP, który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. O braku gotowości do pracy strajkującego pracownika pisałem wcześniej. Nie mają zastosowanie wobec takiego pracownika przepisy o wynagrodzeniu gwarancyjnym (art. 81 § 1 KP). Zasada wyrażona w art. 23 ust. 2 SpZbU odzwierciedla zapatrywania Komitetu Wolności Związkowej MOP, który uważa, że gdy krajowe ustawodawstwo pracy nie wymaga od pracodawców, którzy nie doprowadzili swoim postępowaniem do wywołania strajku, by płacili pracownikom wynagrodzenie gwarancyjne w okresie strajku, wówczas nie jest to sprzeczne z zasadą wolności związkowej (Freedom of Association. Digest…, op. cit., s. 133, pkt 656).
Bo przecież takie hasełko podnoszone jest przez strajkujących, gdy tylko ktoś zwraca im uwagę.
Tyle tylko, że zgodnie z art. 10 u. 1 ustawy Karta Nauczyciela
stosunek pracy nauczyciel nawiązuje ze szkołą lub zespołem szkół. Jest to wskazanie stron stosunku pracy; nauczyciel jest pracownikiem, zaś szkoła lub zespół szkół jest pracodawcą. Uznać więc należy, że szkoła (lub zespół szkół) jest pracodawcą w rozumieniu art. 3 KP, jako samorządowa jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej.
By Humpty Dumpty|2019-04-12T07:33:37+01:00Kwiecień 11th, 2019|Prawo|3 komentarze
westberg 13 kwietnia 2019 at 12:54
Doskonały przykład na to, że w naszym pięknym kraju wszyscy są prawnikami, bo cóż to za problem zacytować przepis.
Jednak do tego, aby być dobrym prawnikiem należy rozumieć system prawa, a nie tylko cytować normę. O czym świadczy artykulik vide supra.
Co w nim jest nie tak? Żeby zrozumieć sens danej instytucji prawnej, należy wiedzieć w ramach jakiej gałęzi prawa się ona znajduje, oraz na jakich zasadach opiera się dana gałąź prawa. Vulgo: należy wiedzieć jakimi zasadami kieruje się prawo pracy. Znając te zasady, np. zasadę semiimperatywności czy zasadę uprzywilejowania pracownika, można formułować określone wnioski. Choćby takie, że normy prawa pracy mogą być zastępowane porozumieniami korzystniejszymi.
Odnośnie kwestii porozumień postrajkowych, proszę sobie doczytać komentarze do Kodeksu pracy (prof. Barana, czy dr Jaśkowskiego) i zapoznać się z orzecznictwem Sądu Najwyższego (I PK 312/13, I PK 14/14).
ikabg 1 maja 2019 at 20:35
Do westberg, czy artykuł jest sprzeczny z prawdą? Jestem nauczycielką, nie znam się na prawie…szukam prawdy, czyli odpowiedzi na pytanie czy samorządy wyczerpały wszystkie możliwości korzystnego rozwiązania problemu wypłat dla strajkujacych. Czy może z premedytacją działały na naszą szkodę…Nie chodzi mi o same pieniądze, chodzi mi o zasady…o mydlenie b oczu, opieszale decyzje …Jeśli można proszę o kontakt przez Messenger Monika BG.
Ola 6 maja 2019 at 16:10
A jednak Autor miał rację.I jak ci teraz?

References: art. 23
 art. 80
 art. 80
 art. 23
 art. 10
 art. 3