Source: https://www.iberley.es/temas/sistema-especial-trabajadores-fijos-discontinuos-cines-salas-baile-fiesta-discotecas-17251
Timestamp: 2017-06-22 20:25:28+00:00

Document:
Sistema especial de trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile y de fiesta y discotecas | Iberley
Legislación Voces Pertenece al Grupo Sistemas Especiales Integrados
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 4820/2007, TSJ Cataluña, Rec 7193/2006, 29-06-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 4820/2007
Num. Recurso: 7193/2006
Sentencia Social Nº 147/2014, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 130/2014, 02-10-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 147/2014
Num. Recurso: 130/2014
Sentencia Social TS, 14-03-2005 Órden: Social
Prestación por desempleo: base reguladora; jornada
reducida por guarda legal de un menor. Número de
2457/2004
Vistos los presentes autos pendientes ante esta Sala, en virtud
del recurso de Casación, para la Unificación de
Doctrina, interpuesto por el Letrado don Florencio Used Used, en
nombre y representación de DOÑA Frida , contra la
sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal ... Sentencia Social Nº 323/2009, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 249/2009, 29-04-2009 Órden: Social
Num. Sentencia: 323/2009
Num. Recurso: 249/2009
Trabajadora a tiempo parcial en régimen de pluriempleo, con dos contratos de trabajo a tiempo parcial que suponen un 102,4% de la jornada anual completa. Solicita jubilación anticipada parcial en ambas empresas para pasar a realizar jornada de 7,5% en una empresa y de 7,8% en la otra. Se le reconoce la prestación solicitada frente al criterio del INSS demandado, que se oponía al considerar que las jornadas de trabajo no pueden ser inferiores en cada uno de los contratos al 15%.
Sentencia Social Nº 657/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 412/2016, 24-10-2016 Órden: Social
Num. Sentencia: 657/2016
Num. Recurso: 412/2016
19 de noviembre de 2015, el Juzgado de lo Social nº 26 de refuerzo de Madrid, dictó sentencia calificando como nulo el despido de Doña
Amanda , efectuado en fecha 11 de julio de 2015, por la empresa Air Europa Líneas Aéreas, S.A.U., condenando a dicha entidad a estar y pasar por dicha declaración y a la inmediata readmisión de la trabajadora y al abono de los salarios devengados desde el despido hasta que tenga lugar la efectiva readmisión, a razón del salario diario dec... Ver más documentos relacionados
Cotización en situación de pluriempleo Órden: Laboral
Se entiende por pluriempleo la situación del trabajador por cuenta ajena que preste sus servicios profesionales a dos o más empresarios distintos y en actividades que den lugar a su alta obligatoria en un mismo Régimen de la Seguridad Social. La Orden anual de cotización determina la forma de aplicar el tope máximo y mínimo de cotización en proporción a las retribuciones abonadas en cada una de las empresas en que preste servicios (Art. 9,Art. 39 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero).CO... Cuadro resumen de la características de los contratos a tiempo parcial Órden: Laboral
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. CIBL-317
(apdo. 1, Art. 12 ,ET)
... Características del contrato de relevo con jubilación parcial Órden: Laboral
Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores y se reúnan una serie de requisitos. Jubilación parcial con contrato de relevo
Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el apdo. 7,... Jornada laboral del contrato de relevo Órden: Laboral
El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. La duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituidoEl jubilado parcial puede acumular su jornada interanual para dejar de trabajar antes.. El Tribunal Supremo ha validado en dos sentencias la práctica empresarial por la que la jornada reducida de un jubilado parcial se concentra en un periodo determinado para que, de esta forma, se deje de... Cuadro resumen con los tipos de contratos laborales y sus características Órden: Laboral
N... Ver más documentos relacionados
Comunicación de llamamiento a la actividad de los trabajadores fijos discontinuos (Modelo Oficial). Fecha última revisión: 08/06/2016 Contestación de la empresa ante solicitud de permiso lactancia (acuerdo empresa-trabajador disfrute lactancia) Fecha última revisión: 23/05/2016 NOTA: Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabaj... Solicitud de trabajador a empresa para regularización de bases de cotización a la Seguridad Social Fecha última revisión: 06/06/2016 NOTA: Las situaciones de infracotización verificadas por el trabajador, en ocasiones responden a conductas dolosas o fraudulentas, mientras que otras se deben a falta de conocimiento, control interno o una deficiente gestión administrativa en las empresas, no existiendo una intención defraudatoria, por lo que antes de iniciar un proceso contra la empresa se recomienda comunicar esta situación para la regulación con efectos retroactivos de las cotizaciones no realizadas.
[NOMBRE_TRABA... Comunicación a la empresa de la intención de jubilarse parcialmente con necesidad de realizar un contrato de relevo Fecha última revisión: 25/05/2016 NOTA: Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá con... Reclamación administrativa previa sobre pensión de jubilación ante no reconocimiento de incrementos en la base de cotización anteriores como válidos Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: La base reguladora de la pensión de jubilación será el cociente que resulte de dividir por trescientos cincuenta, las bases de cotización del interesado durante los trescientos meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, teniendo en cuenta lo fijado en el apartado 1 del artículo 209 de la Ley General de la Seguridad Social. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 161.2, para la determinación de la base reguladora de la pensión de jubilación no se p... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Base reguladora de la prestación de incapacidad temporal del trabajador fijo discontinuo. Fecha última revisión: 21/04/2016 PLANTEAMIENTOBase reguladora de la prestación de incapacidad temporal del trabajador fijo discontinuo.Un trabajador fijo discontinuo en situación de incapacidad temporal (IT) termina su actividad pasando a situación de desempleo. El pago de la prestación pasa a ser asumido por la Mutua. El trabajador desconoce si para el cálculo de su prestación deben computarse las cotizaciones efectuadas por la empresa en periodos de tiempo trabajados o también las cotizaciones efectuadas por el SEPE cu... Caso práctico: Cotización de un trabajador por cuenta ajena a tiempo parcial. Tarifa reducida de 500 euros (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOSe contrata a un trabajador mediante contrato indefinido a tiempo parcial el 2 de marzo de 2015. El empresario quiere acogerse al incentivo regulado por Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, mediante el cual quedan exentos de cotizar por la parte de la empresa los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes. El trabajador tiene una base de cotización de 500 euros. Le corresponde un epígrafe de accidente de trabajo y enfermedad profesional de 1,35. E... Análisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero). Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMENTOAnálisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empresas que contraten de forma indefinida y creen empleo neto, estarán exentas en los primeros 500 euros de salario de cada nuevo contrato indefinido.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: la cuant... Caso práctico: Extremos a tener en cuenta en la situación de pluriempleo. Fecha última revisión: 18/04/2016 PLANTEAMIENTOExtremos a tener en cuenta en la situación de pluriempleoUn trabajador pluriempleado, que trabaja por las mañanas a tiempo parcial en una empresa de limpieza y por las tardes en e tiempo parcial como controlador de seguridad.1.- Cotización en la situación de pluriempleo2.- Jornada en situación de pluriempleo3.- ¿Si coge la baja médica, lo hace sólo por una empresa o está obligado a cogerla por las dos? ¿En caso de tratarse de accidente laboral sería considerada una baja p... Caso práctico: Nómina Incapacidad Temporal derivada de Enfermedad Común en contrato indefinido (jornada completa). Fecha última revisión: 20/04/2016 PLANTEAMIENTOIncapacidad temporal en contrato indefinido (jornada completa)Un trabajador, con la categoría profesional Oficial administrativo (grupo 5 de cotización/epígrafes 113 (A.T y E.P) y 126 (periodo de baja)), contratado por tiempo indefinido y a jornada completa, causa baja por enfermedad común en la empresa XXX del día 12 de enero de 2.012.Por los 11 días trabajados percibe:Salario210,35 euros Antigüedad21,04 eurosPlus de convenio36,00 eurosDedicación exclusiva19,81 eurosRepart... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Bizkaia, 12430, 05-10-2010 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenIndemnización por despido improcedente. Exención.CuestiónLa sociedad consultante ha despedido de forma improcedente a una trabajadora que le prestaba servicios a jornada parcial desde 2007, año en el que pasó a situación de jubilación parcial. Anteriormente, esta empleada trabajó para la consultante de forma ininterrumpida a jornada completa desde el 1984. Desea conocer si el límite de la exención regulada en el artículo 9.4 de la Norma Foral 6/2006, de 29 de diciembre,... Resolución Vinculante de DGT, V0291-10, 18-02-2010 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0291-10
NormativaTRLIS RDLeg 4/2004 art. 83 y 96CuestiónPosibilidad de acogerse al régimen especial del capítulo VIII del título VII del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades.DescripciónLa entidad consultante desarrolla las actividades de promoción de edificaciones y alquiler de inmuebles destinados a locales comerciales.La gestión y dirección de las actividades que realiza está encomendada a dos de los socios, que perciben por tales servicios la correspondiente remuneración.... Resolución Vinculante de DGT, V0087-08, 16-01-2008 Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos
Núm. Resolución: V0087-08
NormativaLey 19/1991 art. 4-Ocho-DosCuestiónSi puede entenderse que la asimilación de las cotizaciones durante los dos primeros años del periodo de reducción de jornada con la cuantía que se hubiese mantenido sin reducción, conforme a la nueva redacción del artículo 180.3 de la Ley de la Seguridad Social, implica el mantenimiento del requisito de jornada completa.DescripciónSociedad Limitada cuya actividad económica es la gestión de un patrimonio inmobiliario destinado al arrendamient... Resolución de TEAF Bizkaia, 11747, 07-09-2007 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenContrato de relevo. Cómputo del número de trabajadores a efectos de la deducción por creación de empleo.CuestiónLa entidad consultante firmó en noviembre de 2006 un contrato de relevo con uno de sus empleados. Hasta ese momento, el trabajador relevado contaba con un contrato de duración indefinida y a jornada completa, pasando a suscribir un contrato de duración determinada y a tiempo parcial por un período de cinco años, durante los cuales su jornada laboral se ve reducida... Resolución Vinculante de DGT, V1298-08, 19-06-2008 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1298-08
NormativaLEY 35/2006, ART. 27.2Cuestión1. Si la empresa se vería obligada a partir del inicio de la jornada reducida de la trabajadora a la contratación de un nuevo empleado a jornada completa a efectos de considerar que sigue realizando una actividad económicaDescripciónLa entidad consultante se dedica a la gestión de un patrimonio inmobiliario destinado al arrendamiento y promovido en la mayor parte por la propia entidad. En este sentido, tiene más de la mitad de su activo afecto a una ... Ver más documentos relacionados
Fecha última revisión: 30/04/2012
Este Sistema Especial es aplicable a las empresas de exhibición cinematográfica, salas de baile, discotecas, salas de fiesta y otros locales de espectáculos análogos, respecto al personal de su plantilla que no trabaje todos los días de la semana.
En caso de existir una situación de pluriempleo, la cotización se efectuará de acuerdo con lo que se establece a continuación:
Trabajadores que realizan jornada completa en una empresa afectada por esta orden y que, además, prestan servicios de carácter continuo y a jornada completa en otra empresa de actividad distinta: en esta ultima actividad se cotizará por la base de cotización completa que corresponda, de acuerdo con la normativa vigente en cada momento en el régimen general, delimitada por las cuantías mínima y máxima aplicables a la categoría profesional del trabajador, y respecto al trabajo en la empresa afectada por este procedimiento especial, se aplicará la regla anterior, pero referida únicamente a los días de trabajo declarados.
Trabajadores que realizan jornada reducida en una empresa afectada por esta Orden y que, además, prestan servicios de carácter continuo y a jornada completa en otra empresa de actividad distinta: se aplicará la norma del apartado anterior, si bien en la empresa citada en primer lugar se cotizará solamente por la parte proporcional correspondiente a las horas de trabajo.
Trabajadores que realizan jornada completa discontinua en varias empresas incluidas en este orden: los topes mensuales máximo y mínimo de cotización vigentes en cada momento para las situaciones de pluriempleo se distribuirán entre distintas empresas, en proporción al número de días trabajados en cada una a lo largo del mes. La base de cotización del trabajador, respecto a cada una de las empresas, deberá estar comprendida entre los respectivos topes.

References: artículo 209
 artículo 161

Resolución 
 artículo 9
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 180
 Resolución 
 Resolución