Source: https://samorzad.infor.pl/sektor/zadania/oswiata/3627076,Koronawirus-Zamkniecie-szkoly-wynagrodzenie-dla-nauczycieli-za-czas-przestoju.html?utm_source=sektor&utm_medium=Box_linki&utm_campaign=polecane-artykuly-id
Timestamp: 2020-06-01 23:09:58+00:00

Document:
Koronawirus: Zamknięcie szkoły - wynagrodzenie dla nauczycieli za czas przestoju - Oświata - Zadania - Infor.pl
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Sektor publiczny > Zadania > Oświata > Koronawirus: Zamknięcie szkoły - wynagrodzenie dla nauczycieli za czas przestoju
W związku z zagrożeniem koronawirusem zamykane są szkoły. Związek Nauczycielstwa Polskiego przedstawia opinię prawną w sprawie prawidłowego wyliczania wynagrodzeń nauczycieli za czas niewykonywania pracy.
Zobacz nową opinię prawną ZNP: Koronawirus: czy nauczyciele otrzymają pełne wynagrodzenie za czas przestoju?
W opinii prawnej ZNP czytamy, że w ramach wynagrodzenia za czas przestoju nauczyciel ma prawo do:
• wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatku stażowego,
• dodatku motywacyjnego,
• dodatku funkcyjnego.
1. Dyspozycja art. 91c ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela (dalej KN) w tego typu sprawach odsyła do treści ustawy Kodeks pracy (dalej k.p.).
Zgodnie z treścią art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
W tym czasie pracodawca może jednak powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę (art. 81 § 3 k.p.). Tak więc w ramach swoich obowiązków nauczyciel jest zobowiązany realizować inne zajęcia wskazane przez pracodawcę.
Zatem normy prawa pracy przewidują sytuację, kiedy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownik nie może wykonywać pracy, mimo że zgłasza swoją gotowość do jej podjęcia. Wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, o którym mowa w art. 81 § 1 k.p., przez cały okres przestoju w pracy.
2. Zamknięcie szkoły w związku z zagrożeniem wystąpieniem epidemii jest bez wątpienia przyczyną dotyczącą pracodawcy.
W związku z tym nauczyciele uzyskują prawo do wynagrodzenia zgodnie z treścią art. 81 § 1 k.p. Wynagrodzenie nauczyciela ma wynikać z osobistego zaszeregowania nauczyciela, określonego stawką godzinową lub miesięczną.
Zatem uznać należy, że w ramach wynagrodzenia za czas przestoju, o którym mowa w art. 81 § 1 k.p. nauczyciel uzyskuje prawo do:
– wynagrodzenia zasadniczego,
– dodatku stażowego,
– dodatku motywacyjnego,
– dodatku funkcyjnego.
Wszystkie te składniki wynagrodzenia są określone stawką godzinową lub stawą miesięczną.
3. Nauczyciel nie uzyskuje jednak prawa do wynagrodzenia związanego z dodatkową pracą lub wynagrodzenia związanego ze specyficznym charakterem pracy, którą miał wykonać.
Tak więc nauczyciel w ramach wynagrodzenia o którym mowa w art. 81 § 1 k.p. nie nabędzie prawa do:
wynagrodzenia z tytułu godzin ponadwymiarowych,
wynagrodzenia z tytułu nadliczbowych,
koronawirus, koronawirus 2019-nCoV, koronawirus w Polsce, księgowość budżetowa, nauczyciel, wynagrodzenie

References: art. 91
 art. 81
 art. 81
 art. 81
 art. 81
 art. 81