Source: http://www.aperio.cz/poradna/43354
Timestamp: 2018-06-20 03:35:33+00:00

Document:
Téma: Jiná výdělečná činnost
Jsem cizinka ze státu mimo EU.
V ČR nemám trvalý pobyt.
Ale jsem zaměstnaná a teď momentálně jsem na rodičovské dovolené a pobírám rodičovský příspěvek.
Chtěla bych založit vlastní firmu (s.r.o),kde budu jenom zakladatelem a budu mít zaměstnance.
Jak je to z právního hlediska, když společnost bude vykonávat stejnou činnost jako moje hlavní zaměstnání?
Jak se bude platit sociální, zdravotní a nemocenské pojištění?
Nedokážu to všechno dát dohromady sama.
I pro vlastní podnikání se použije ustanovení § 304 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, kdy zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Jestliže zaměstnavatel souhlas odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů. Toto omezení výkonu jiné výdělečné činnosti se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.
Uvádíte sice, že budete pouze zakladatel, přečtěte si následující judikaturu k věci.
Za výdělečnou činnost ve smyslu ustanovení § 75 odst. 1 zákoníku práce, k níž je třeba předchozího souhlasu zaměstnavatele, je nutno považovat i ten případ, jestliže je zaměstnanec jednatelem společnosti s ručením omezeným, která má v předmětu podnikání, zapsaném v obchodním rejstříku, zapsánu činnost shodnou s předmětem činnosti (podnikání) jeho zaměstnavatele, i když společnost tuto činnost dočasně nebo trvale nevyvíjí.
(NS 2 Cdon 1628/97, SJ č. 2/1999, str. 75)
Společník společnosti s ručením omezeným není z důvodu účasti v této společnosti podnikatelem.
Výkon práv a povinností společníka ve společnosti s ručením omezeným vyplývající z pouhé kapitálové účasti ve společnosti není sám o sobě výdělečnou činností ve smyslu ustanovení § 75 odst. 1 zákoníku práce, i když jde o společnost, která má shodný předmět činnosti (podnikání) jako případný zaměstnavatel společníka.
O výkon výdělečné činnosti ve smyslu ustanovení § 75 odst. 1 zákoníku práce se může jednat tehdy, jestliže se zaměstnanec ve společnosti s ručením omezeným podílí (kromě výkonu práv a povinností společníka vyplývajících jen z jeho kapitálové účasti ve společnosti) na činnosti společnosti vymezené předmětem činnosti (podnikání) zapsaným v obchodním rejstříku.
Důvodem k rozvázání pracovního poměru pro porušení pracovní kázně může být jen takové zaviněné jednání zaměstnance, kterým porušil povinnosti z daného pracovního poměru.
(NS 1998, sp. zn. 2 Cdon 1652/97, SJ č. 12/1998, str. 275)
Za výdělečnou činnost ve smyslu ustanovení § 75 odst. 1 zákoníku práce je třeba považovat také činnost spočívající v tom, že zaměstnanec je členem dozorčí rady ve společnosti s ručením omezeným, která má předmět podnikání shodný s předmětem činnosti (podnikání) jeho zaměstnavatele, i když společnost nevyvíjí dočasně nebo trvale jakoukoliv činnost.
(NS 21 Cdo 1866/98, SJ č. 12/1999, str. 467)
O výkon výdělečné činnosti ve smyslu ustanovení § 75 zákoníku práce jde v případě, že zaměstnanec vykonává vedle svého zaměstnání na základě právního vztahu činnost, která je pojmově výdělečná (s níž je obvykle spojeno poskytování odměny). Okolnost, zda při výkonu této činnosti zaměstnanec výdělek skutečně dosáhl, není sama o sobě významná.
(NS 21 Cdo 1714/2001, SJ č. 1/2003, str. 31)
Podle této judikatury si musíte vyhodnotit, zda souhlas zaměstnavatele potřebujete nebo ne.
K další části Vašeho dotazu: jak se bude platit sociální, zdravotní a nemocenské pojištění , já bych dodala ještě daň z příjmů – pokud máte na mysli zaměstnance, tak podle příjmu, kterého dosáhnou, což Vám spočítá účetní.
V případě, že tento dotaz směřoval na Vás, pak asi nerozumím, když uvádíte, že budete bez příjmu, že budete jen zakladatel. Když budete bez příjmu, pak není z čeho odvádět. Pokud budete mít příjem budete odvádět z tohoto příjmu, opět Vám poradí účetní.
Jinak jste na rodičovské dovolené, pobíráte rodičovský příspěvek, takže zdravotní pojištění za Vás odvádí stát. Podle zákona o důchodovém pojištění je doby péče o dítě do jeho 4 let věku náhradní dobou pojištění. Pro odvod nemocenského nemáte příjem, není z čeho vypočítat vyměřovací základ, proto se neodvádí.

References: § 304
 zákona č. 262
 § 75
 § 75
 § 75
 § 75
 § 75