Source: http://gestoriacontinente.es/consultas-vinculantes-renta/55-indemnizacion-por-despido-consulta-no-v0901-11-cdgt-05-04-2011.html
Timestamp: 2017-08-23 15:30:35+00:00

Document:
Indemnización por despido. Consulta nº V0901-11 (CDGT 05-04-2011).
Descripción: Extinción de contrato de trabajo por causas objetivas con abono de la indemnización procedente de veinte días por año de servicio. Dentro del plazo de los tres años siguientes, se produce una nueva contratación, por la misma empresa, del trabajador despedido mediante un contrato de interinidad (en sustitución de un trabajador en situación de incapacidad temporal) por el tiempo que dure la enfermedad, aproximadamente dos meses.
Cuestión: Si el carácter circunstancial de la nueva contratación supone mantener la desvinculación exigida en el artículo 1 del Reglamento del Impuesto.
Contestación: El artículo 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio (BOE del día 29), declara rentas exentas en su primer párrafo “las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores, en su normativa de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato”.
A su vez, el artículo 1 del Reglamento del Impuesto, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (BOE del día 31), determina lo siguiente:
“El disfrute de la exención prevista en el artículo 7.e) de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio quedará condicionado a la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla en los términos previstos en el artículo 16 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, siempre que en el caso en que la vinculación se defina en función de la relación socio-sociedad, la participación sea igual o superior al 25 por ciento, o al 5 por ciento si se trata de valores admitidos a negociación en alguno de los mercados regulados de valores definidos en el Título III de la Directiva 2004/39/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 21 de abril de 2004 relativa a los mercados de instrumentos financieros”.
El asunto que se plantea es si la contratación por la empresa, de un trabajador anteriormente despedido mediante un contrato de interinidad (para sustituir a un trabajador de baja por incapacidad temporal por el período que dure la enfermedad, período estimado en dos meses) conlleva la pérdida de la exención, por considerar que no se produce la real efectiva desvinculación del trabajador con la empresa.
Como puede observarse, el precepto reglamentario alude al hecho en sí de que se produzca una nueva contratación del trabajador despedido o cesado en las condiciones expuestas ( que se trate de la misma empresa u otra vinculada y que se efectúe dentro de los tres años siguientes a la efectividad del despido o cese) sin que, a estos efectos, se especifique el tipo o naturaleza jurídica que deba adoptar el contrato, es decir, resulta indiferente tanto su duración como que los servicios prestados por el trabajador despedido dentro de los tres años siguientes deriven de una nueva relación laboral o de la realización de una actividad empresarial o profesional.
Ahora bien, debe precisarse que la prestación de servicios dentro del citado plazo de tres años conlleva una presunción, que admite prueba en contrario, de la inexistencia de una real efectiva desvinculación del trabajador despedido con la empresa, requisito imprescindible (la desvinculación) para el mantenimiento de la exención. En consecuencia, el contribuyente podrá acreditar, por cualquiera de los medios de prueba admitidos en derecho, que corresponde valorar a los órganos encargados de las actuaciones de comprobación e investigación tributaria, que en su día se produjo dicha desvinculación, y que los servicios que ahora presta, por la naturaleza y características de los mismos o de la propia relación de la que derivan, no enervan dicha desvinculación.
Normativa Aplicable: RIRPF. RD 439/2007, art. 1

References: artículo 1
 artículo 7
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 7
 artículo 16
 Real Decreto