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Timestamp: 2019-06-19 02:24:41+00:00

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BAG, 26.08.2008 - 1 AZR 354/07 - dejure.org
https://dejure.org/2008,256
BAG, 26.08.2008 - 1 AZR 354/07 (https://dejure.org/2008,256)
BAG, Entscheidung vom 26.08.2008 - 1 AZR 354/07 (https://dejure.org/2008,256)
BAG, Entscheidung vom 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 (https://dejure.org/2008,256)
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Mitbestimmung bei betrieblicher Lohngestaltung; Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung über freiwillige Leistungen
Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung über einen Vergütungsbestandteil i.F.d. Änderung der Entlohnungsgrundsätze bei Kündigung dieser Betriebsvereinbarung; Sperrwirkungen durch einen Tarifvertrag für Betriebsvereinbarungen; Berühren der Mitbstimmungsrechte des Betriebsrats bei der Kündigung einer Betriebsvereinbarung mit Vergütungsregelung durch den Arbeitgeber; Nachwirkung von teilmitbestimmten Betriebsvereinbarungen über finanzielle Leistungen; Mitbestimmung bei betrieblicher Lohngestaltung
Zu den Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats bei betrieblicher Lohngestaltung
Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
Arbeitsrecht - Jahreszuwendung kann nicht immer so leicht gestrichen werden!
Streichung von Weihnachtsgeld
§§ 77, 87 BetrVG
Mitbestimmung bei Entlohnungsgrundsätzen/Nachwirkung einer teilmitbestimmten Betriebsvereinbarung über freiwillige Leistungen
Arbeitsrecht - Mitbestimmung bei betrieblicher Lohngestaltung - Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung über freiwillige Leistungen
BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 10, § 77 Abs. 3, Abs. 6
Kündigung einer Betriebsvereinbarung: Nachwirkung auch bei freiwilliger Zahlung eines Weihnachtsgeldes?
dbb.de , S. 25 (Entscheidungsbesprechung)
Widerruf von Zuwendungen nur mit Beteiligung des Betriebsrats? (RA Dr. Magnus Bergmann, Greven; ZBVR online 1/2009, S. 25)
Zusammenfassung von "Änderung der betrieblichen Lohnstruktur - rechtliche und personalpolitische Probleme" von RA Dr. Jobst-Hubertus Bauer und RA Dr. Jens Günther, original erschienen in: DB 2009, 620 - 625.
Kurznachricht zu "Anmerkung zum Urteil des BAG vom 26.08.2008, Az.: 1 AZR 354/07 (Mitbestimmung bei betrieblicher Lohngestaltung)" von RA Dr. Stefan Lunk, FAArbR, original erschienen in: ArbRB 2009, 7 - 8.
Zusammenfassung von "BB-Kommentar zum Urteil des BAG vom 26.08.2008, Az.: 1 AZR 354/07 (Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen)" von RA Dr. Alexius Leuchten, FA ArbR, original erschienen in: BB 2009, 502 - 504.
ArbG Oberhausen, 08.06.2006 - 4 Ca 257/06
LAG Düsseldorf, 15.11.2006 - 7 (13) Sa 815/06
BAGE 127, 297
ZIP 2009, 88
NZA 2008, 1426
BB 2009, 501
DB 2008, 2709
Das gilt selbst dann, wenn sie bereits Tarifverhandlungen aufgenommen haben (BAG 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 - Rn. 11, BAGE 127, 297) .
Sind solche nicht betroffen, bedarf es der Nachwirkung nicht (BAG 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 - Rn. 16, BAGE 127, 297) .
ohne hierzu normativ verpflichtet zu sein (vgl. BAG 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 - Rn. 21, BAGE 127, 297) .
Denn Sinn der Nachwirkung ist - zumindest auch - die kontinuierliche Wahrung betriebsverfassungsrechtlicher Mitbestimmungsrechte (BAG 17. Januar 1995 - 1 ABR 29/94 - zu II A 2 der Gründe, AP BetrVG 1972 § 77 Nachwirkung Nr. 7 = EzA BetrVG 1972 § 77 Nr. 54; 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 - Rn. 16, AP BetrVG 1972 § 87 Nr. 15 = EzA BetrVG 2001 § 87 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 16).
Anders als bei der vollständigen Streichung aller Leistungen verbleibe in diesem Fall ein Finanzvolumen, bei dessen Verteilung der Betriebsrat nach § 87 Abs. 1 BetrVG mitzubestimmen habe (BAG 26. Oktober 1993 - 1 AZR 46/93 - zu 2 b der Gründe, BAGE 75, 16; 18. November 2003 - 1 AZR 604/02 - zu I 3 c cc der Gründe, BAGE 108, 299; siehe auch 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 - Rn. 17, AP BetrVG 1972 § 87 Nr. 15 = EzA BetrVG 2001 § 87 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 16).
Betriebsvereinbarungen mit teils erzwingbaren, teils freiwilligen Regelungen wirken grundsätzlich nur hinsichtlich der Gegenstände nach, die der zwingenden Mitbestimmung unterfallen (BAG 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 - Rn. 14, BAGE 127, 297) .
bb) Will der Arbeitgeber seine finanziellen Leistungen nicht völlig zum Erlöschen bringen, sondern mit der Kündigung einer Betriebsvereinbarung nur eine Verringerung des Volumens der insgesamt zur Verfügung gestellten Mittel und zugleich eine Veränderung des Verteilungsplans erreichen, wirkt die Betriebsvereinbarung nach (BAG 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 - Rn. 17 mwN, BAGE 127, 297) .
BetrVG ausgeschlossen ist, hat der Arbeitgeber aber bei einer Änderung der bisher geltenden Entlohnungsgrundsätze die Zustimmung des Betriebsrats einzuholen (BAG 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 - Rn. 21 f., BAGE 127, 297) .
Die Vergütungsstruktur wird daher in der Regel geändert, wenn nur einer der mehreren Bestandteile, aus denen sich die Gesamtvergütung zusammensetzt, gestrichen, erhöht oder vermindert wird (BAG 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 - Rn. 21 mwN, BAGE 127, 297; 28. Februar 2006 - 1 ABR 4/05 - Rn. 22, BAGE 117, 130) .
Ein anderes Verständnis ergibt sich auch nicht aus dem Senatsurteil vom 26. August 2008 (- 1 AZR 354/07 - Rn. 21 f., AP BetrVG 1972 § 87 Nr. 15 = EzA BetrVG 2001 § 87 Betriebliche Lohngestaltung Nr. 16).
ohne hierzu normativ verpflichtet zu sein (BAG 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 - Rn. 21, BAGE 127, 297) .
Tarifüblich ist eine Regelung, wenn der Regelungsgegenstand in der Vergangenheit in einem einschlägigen Tarifvertrag enthalten war und die Tarifvertragsparteien über ihn Verhandlungen führen, also seinen Neuabschluss beabsichtigen (BAG 26. August 2008 - 1 AZR 354/07 - Rn. 11, BAGE 127, 297) .
BAG, 18.10.2011 - 1 AZR 376/10
LAG Baden-Württemberg, 17.05.2017 - 4 Sa 1/17
Vereinbarte Nachwirkung teilmitbestimmter Betriebsvereinbarungen
LAG Köln, 21.04.2011 - 7 TaBV 76/10
LAG Schleswig-Holstein, 29.09.2009 - 1 Sa 47a/09

References: § 87
 § 77
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