Source: http://www.kimquezada.com/blog/2010-03/
Timestamp: 2015-08-31 17:42:05+00:00

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Kim Quezada » La importancia de presentar avisos en tiempo al IMSS
La importancia de presentar avisos en tiempo al IMSS
De conformidad con el articulo 15 párrafo I de la LSS; los patrones están obligados a comunicar las altas, bajas y las modificaciones de salario de sus trabajadores, dentro de los plazos no mayores de cinco días hábiles.
COMPUTO DE LOS PLAZOS:
En el caso de las altas el plazo inicia a partir del día que el trabajador inicia sus labores, inclusive puede darlos de alta un día hábil antes al inicio de la relación laboral (Art 15 LSS, Art 45 del Reglamento de Afiliación, Clasificación de Empresas Recaudación y Fiscalización).
Cuando proceda dar de baja al trabajador como consecuencia de la terminación de la relación laboral o dejen de ser sujetos de aseguramiento, el plazo para presentar el aviso, será contado a partir del día siguiente al que ocurra el evento. (Art. 57 RACERF);
Por lo que concierne a las modificaciones salariales, tratándose de salario fijo, la presentación deberá ser a partir del día siguiente de la fecha en que entre en vigor el cambio de salario. (Art. 34 de la LSS, 53 RACERF).
En el supuesto de los salarios variables, se considerará como fecha de origen del cambio de salario el primer día del mes calendario siguiente al bimestre que sirvió de base para establecer dicha modificación. (Art. 53 RACERF).
Las modificaciones descendentes del salario de los trabajadores (es decir modificaciones de salario a la baja), presentadas fuera de los plazos señalados en la Ley, surtirán efectos a partir de la fecha de recepción de los avisos por el Instituto. (Art. 54 RACERF).
CONSECUENCIAS DE MOVIMIENTOS FUERA DEL PLAZO.
CAPITAL CONSTITUTIVO, Es decir hace responsable al patrón de los gastos médicos originados por un accidente de trabajo o muerte del trabajador.
PAGO EN EXCESO DE CUOTAS, Esto de conformidad con el Art. 57 fracc. II del RACERF indica que en el caso de la presentación extemporánea del aviso de baja, éste surtirá sus efectos a partir del día siguiente al de su recepción por el Instituto.
MODIFICACIONES ASCENDENTES
El presentar un aviso de este tipo en forma extemporánea se puede incurrir en la OMISION DE
CUOTAS si no se tiene presente su captura en el Pago de la liquidación derivado de su presentación extemporánea.
MODIFICACIONES DESCENDENTES
La consecuencia de este punto es el PAGO EN EXCESO DE CUOTAS, ya que se deberán pagar hasta la fecha de recepción del aviso.
El no presentar los avisos respectivos, puede originar las siguientes sanciones:
De Altas: Multa de 20 a 350 VSMGDF.
De bajas: Se continuará la obligación de seguir cubriendo cuotas hasta el día siguiente a la presentación del aviso respectivo.
Reviste especial trascendencia el administrar adecuadamente el tema de la seguridad social; dejarlo a cargo de manos inexpertas puede ocasionar efectos económicos devastadores para la empresa. Es recomendable dedique tiempo a este rubro mediante revisiones selectivas o de ameritarse, haciendo dictaminar el cumplimiento por un contador público con experiencia.
Tenia una gran duda, mi patroname dio de alta 6 meses despues que yo entre a laborar, de esto hace ya 2 anios, en mi primer anio se me dieron pagadas y disfrutadas, ahora el mes pasado cumpli 2 anios, y no me las quiere dar, ni pagar, por que dice que es hasta que medio de alta en el seguro, en 6 meses mas, que me aconsejas hacer?
Hola Marlene buenas tardes:
Al respecto te comento que el alta del seguro social es un documento que da la pauta para recibir tus beneficios en cuanto a seguridad social, entre otros: servicios medicos, esquema pensionario etc. Se entiende que el alta ante el Seguro Social debe de coincidir con tu primer dia de trabajo en la empresa puesto que el pago de las cuotas obrero patronales inician desde que inicio tu relacion laboral con el patron.
En este caso podrias analizar las siguientes opciones:hablar con tu patron para que rectifique la fecha del alta ante el Seguro Social presentando un documento complementario en papel ante el Imss y asi mismo cubrir las cuotas adeudadas (esto debe hacerlo el patron), asi como tambien que rectifique el contrato de trabajo o bien recopilar en su caso los recibos de nomina, o la documentacion que tengas que avale que tu relacion laboral inicio seis meses antes y acudir ante la junta de conciliacion y arbitraje para que te hagan valer tus derechos, incluso puedes acudir ante el Imss con esta documentacion y levantar una demanda.
Existe alguin tipo de riesgo si se dio de baja a un empleado, por ejemplo era bajo el concepto de renuncia voluntaria y se dios con termino de contrato??
Hola Jazmin buenos dias:
Al respecto te comento que para efectos de Seguro Social no existe inconveniente finalmente lo importante es que tu tengas la justificacion de los dias hasta los que trabajo, sin embargo en caso de aclaracion en un conflicto laboral podrias tener controversia, pero solo en el caso de tal contingencia.
Muchas gracias Maritza… me dejas un mas tranquila en ese aspecto…como kiera ya le presto muchisima mas atencion…
Oie otra pregunta, bueno es otro caso respecto a las bajas …
Resulta que tipo me dieron la orden que podia dar de baja a un empleado y pues asi lo hice… solo que cuando me pasaron la docuemntacion entre ellas la firma del acta de concliliacion, decia fecha de baja un dia despues del dia en la que se dio de baja en el imss… esto me preocupa mucho!!
Me puedes ayudar indicandome que puede pasar??
y como puedo solucionarlo??
Cabe señalar que esto fue hace algunos meses, pero pues lo tengo como pendiente… :S
Referente a tu consulta te comento lo siguiente: entiendo que la fecha de baja correcta es un día después de la fecha de baja que reflejaste ante el Imss (es decir que así lo indica su pago y toda la documentación correspondiente), por lo que puedes rectificarla vía ventanilla presentando el movimiento en papel con la fecha correcta, pues vía idse ya no puedes rectificar. Así mismo al presentar la rectificación deberás cubrir las cuotas obrero patronales por ese día adeudado.
En cuanto a tu comentario sobre qué puede pasar, esto podría detectarse en caso de una auditoria ya que no coincidiría el pago y los días trabajados con la fecha, o bien incongruencia de fechas en algún documento aclaratorio en tema laboral.
Buenas noches Maritza…
Tengo otra duda pero es sobre una incapacidad permanente.
Hay otra seccion a la cual deba direccionarme para tratar el tema ??
puedo hacer una modificacion de salario extemporanea a partir del primero de enero de 2013 y pagar en febrero 17 la liquidacion con el nuevo salario sin tener problemas con el imss
Hola Lourdes buenos dias:
Al respecto te comento que si puedes hacerlo, (Sin embargo por Ley tienes la obligacion de presentar los movimientos de salario) lo recomendable es que el movimiento sea la alza, de lo contrario si es a la baja se deben de cubrir las cuotas hasta la fecha de presentacion del movimiento, recuerda que si lo dejas asi, estas afectando al trabajador al no registrar su nuevo salario en las bases del imss(si este es a la alza). Te recomiendo que presentes el movimiento aunque sea de forma extemporanea.
Buenas tardes, en mi trabajo al dar de baja a un trabajador por costumbre (por que asi lo he hecho desde que entre)via I.D.S.E. en motivo de separacion pongo separacion voluntaria, esto traeria problemas con la junta de conciliacion y arbitraje si el trabajador llega a darse cuenta que no fue separacion voluntaria?
George (estudiante L.C. UABC)
Al respecto te comento que si, pero esto seria en caso de que existiera alguna demanda por parte del trabajador en donde se solicitaran elementos de comprobacion.
Hola, tengo una duda, a traves del IDSE envie una alta extenporánea, pero no ha ocurrido algun siestro como accidente o muerte del trabajador, y el alta de fue de forma expotánea, soy acreedor a alguna sanción?? o solo a cubrir las cuotas? muchas gracias.
Hola Jorge Buenos dias:
Al respecto te comento que no eres acreedor a alguna sancion porque presentaste el movimiento de forma espontanea, asi lo indica el articulo 304 C de la LSS.
Roussy57
Hola buen dia, yo tengo duda en porque se tiene que dar de baja cuando hay una moficacion de salario (aumento de sueldo) es decir, se da de baja y se da de alta al siguiente dia con el nuevo salario, no afecta en cuanto a la antiguedad?
Para una modificación de salario no tienes que dar de baja al trabajador y darlo de alta al dia siguiente, sino que precisamente lo correcto es hacer el movimiento de “modificación” de salario, el cuál no da de baja al trabajador, unicamente modifica el salario base de corización, lo puedes hacer a través de IDSE, por medios magnéticos, o bien en tu Subdelegación de control con el formato en papel sin ningun problema. Saludos!
Hola, el dia 14 de enero hice la modificacion de salarios, de 4 trabajadores, sin embargo cuando genero la liquidacion del idse me doy cuenta de que solo modifican 2 por error en los nombres, yo voy a pagar las cuotas reales con el sua, pero como le hago para corregir en el idse y con que fechas
Hola Magdys Buenos dias:
Al respecto te comento que si el error fue de dedo en los nombres y el movimiento fue rechazado por ese error y por esa razon no fue comprendida en IDSE, entonces intenta volver a presentarla via IDSE con las fechas correctas, sin embargo si el movimiento si fue aceptado via IDSE, puedes presentar la correccion en papel via ventanilla. Recuerda que si el movimiento fue a la Baja deberas pagar con el salario anterior hasta la fecha de presentacion del movimiento.
Espero esto aclare tu duda
hola buen dia,yo deje de laborar el dia 21 dic del 2012 y hasta el dia de hoy 6 marzo del 2013 me dicen en el seguro que aun sigi vigente,esto me afecta o a la empresa?
Hola Paty Buenos dias:
De conformidad al articulo 109 de Ley del Seguro Social tu tienes derecho a recibir exclusivamente atencion medica 8 semanas posteriors a tu baja, ahora si tu vigencia ante el Imss es por un error patronal (es decir que el patron no se ha dado cuenta y no te ha dado de baja) eso no te afecta a ti, el patron es el afectado ya que esta cubriendo tus cuotas de manera excedente.
Agradezco me puedan resolver la duda, al dar de baja un trabajador tengo entendido que tengo 5 dias a partir del día siguiente en que ocurra el evento, mi duda es si no cuento el día sábado o algún dia festivo que se atraviese
Hola Jessi Buenos dias:
Al respecto te comento que se consideran los dias habiles para hacer el conteo de la presentacion de los movimientos.
Trabajador muere en accidente de trabajo a los 2 días de haber entrado a trabajar, patrón lo da de alta en forma extemporánea, a cuanto ascendería la multa?
Ese es un evento desafortunado que ocurre frecuentemente. No va a surtir efectos el aviso ya que fue presentado fuera de plazo. El patrón se va hacer acreedor a sanciones.
Hice una maodificacion de salario el 02 de abril con fecha del 07 de marzo, tendré algún problema por esto?? y si en la emisión que descargo del idse no me aparece esa modificación, yo la tengo que capturar en el sua??
Ayúndenme porfavor estoy preocupada!
Hola Irais buenos días:
Al respecto te comento que es muy probable que tu modificación de salario no te aparece en la liquidación que emite el Imss, porque la presentaste de forma extemporánea, el corte de la emisión no lo comprende, sin embargo si tu movimiento fue a la alza no tendrías consecuencia de pago pese a la extemporaneidad (esto si lo pagaste de esta forma en SUA) pero si tu modificación de salario fue a la baja en relación con el movimiento anterior debes de pagar con el salario anterior hasta la fecha de presentación del movimiento .
buenos días una pregunta el seguro social puede de dar de baja a un trabajador si el patrón no paga?
No. El Instituto se subroga en la obligación que tiene el patrón de dar seguridad social a sus trabajadores. Es por ello que el IMSS ejerce sus facultades de comprobación (auditorias) a los patrones que no pagan adecuadamente o gestiones de cobro por las diferencias que deba.
Buen Día, presente un movimiento de salario extemporaneo y me lo tomo con la fecha de envio y no con la fecha del 1ro de marzo la md es por variable y el salario nuevo fue a la baja, la pregunta es como debo de pagarlo como me lo requiere la liquidacion para no tener multa?
Lo que entiendo en tu pregunta es que el salario fue a la baja, entonces, no hay perjuicio al instituto, ya que pagaste de mas. Es así?
TIENES QUE PAGARLO COMO LA LIQUIDACION LO INDICA YA QUE AL SER EXTEMPORANEO A LA BAJA TOMARA EN CUENTA HASTA EL DIA DE PRESENTACION, PERO SI FUERA A LA ALTA SI CONTARIA EL 1RO DEL MES, SI EL IMSS ES CANIJO JAJA
En la empresa se dio un aumento salarial a partir del 1 de marzo pero los avisos de modificacion se hicieron a finales de marzo con la fecha del dia 27 de marzo, mi prregunta es en el SUA debo de hacer la modificación desde l dia 1 de marzo y presentar via ventanilla la modificación de la fecha aumento salarial?
Debes corregir la modificación y pagar las diferencias de cuotas.
Hola, tengo una pregunta?
El 25 de marzo se le aumento el salario a un trabajador, pero se nos paso realizar la modificacion en el IDSE, y ya se pagaron las cuotas o-p del mes de marzo, mi pregunta es: aun puedo modificar el salario con fecha del mes de marzo, y si es asi, habra alguna sancion por ello ?
De hecho hay que hacerlo a partir de Marzo 25. Debes pagar las deferencias con recargos. Si lo haces en forma espontanea, no hay multa.
Genaro Sanchez A.
Hola, ¿Tengo una pregunta?
Voy a realizar una modificacion de salario a la alza a 3 trabajadores, con fecha del 1 de Abril del 2013.
¿Cual sería el procedimiento a realizar? ¿Conque fecha? gracias por las atenciones
Hola Genaro Buenos dias:
La modificacion de salario debe de ser con la fecha en que se haya realizado el incremento salarial que en este caso entiendo que es con fecha del 1ro de abril, este movimiento lo debes de reflejar en el Pago SUA y a su vez con el movimiento que presentes via IDSE.
Patricia Peréz
Hola, un trabajdor murio por paro cardiaco, no se con que fecha lo doy de baja y si tengo que avisar al imss o solamante realizar la baja en el IDSE por defunción
Hola Patricia buenas tardes:
Al respecto te comento que debes de darlo de Baja vía IDSE, dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquél en que falleció el trabajador, IDSE contempla el concepto de Defunción para aclarar ante el Imss el motivo de la baja, no es necesario que acudas al Imss solo realizar el movimiento vía IDSE, pero si es importante que cuentes con una copia fotostática del acta de defunción respectiva, con el objeto de acreditar el motivo de la baja.
Q tal buen día, necesito saber que procede hacer ya que la semana pasada se envió mediante IDSE una modif. de salario a la alta la cual no se debió mandar, tengo entendido que no puedo modificar el salario a la baja via electronica o si lo acepta el IDSE o que se tendría que hacer?? Gracias.
Hola Gustavo Buenos dias:
Al respecto te comento que si es posible modificar el salario en el IDSE a la Baja, te recomiendo que realices la correccion lo mas pronto posible para que no pagues cuotas con el salario que emitiste pues entiendo que no es el correcto, sin embargo al momento de bajar el salario, es posible que tengas que comprobar ante el Imss la razon por la cual disminuiste el salario, sin embargo al contar con los elementos suficientes de comprobacion, no tendrias ningun problema.
Buen dia! Saludos
Tengo una duda se dio a un trabajador de baja el 20 de Mayo se me olvido y presente el movimiento hasta el 30 de mayo en el IDSE pero con fecha 20
Si me lo acepto pero en la cedula de pago del IDSE viene con fecha del 30 de Mayo
Hay algún problema si pago conforme al dia 20 de Mayo???
Al respecto te comento que la fecha en que te aparece el movimiento en tu liquidacion 30 de mayo es correcta, ya que de conformidad al reglamento RACERF debes de pagar con la fecha en que presentaste el movimiento, que en este caso fue el 30 de mayo pues ya fue extemporaneo recuerda que para la presentacion de las bajas tienes cinco dias siguientes contados a partir de la Baja.
Si ya pagaste con fecha 20 de mayo debes de pagar diferencias.
Tengo una duda presente una modificacion de salario mixto a la alta en el IDSE con fecha del 7 de mayo y es a partir del 1 de mayo . que debo de hacer para corregirlo.
El SUA lo pague con la fecha del 1 de mayo . tengo algun problema
Por favor ayudenme a resolver esta duda…….
Hola Leonor buenas tardes:
Lo correcto es que presentes en papel el movimiento en la subdelegación que te corresponda con la corrección del movimiento de fecha 1ro de mayo, sin embargo el pago lo realizaste con el salario que debía ser, por lo que no habría pagos de diferencias.
Magadalena Morales
Buenos días me dirijo a usted con la intención de solicitarle un poco de su ayuda para resolver mi problema.
Hace un tiempo mi tía de 65 años contrato un seguro voluntario en el IMSS, ahora ella requiere una operación del corazón la cual según el seguro no puede ser realizada hasta cumplidos los dos años de afiliación.
En el momento de la contratación de este servicio no se nos fue informado debidamente acerca de esta situación, por lo que ahora cancelamos este servicio, pero hemos sido notificados de que de acuerdo al Art. 109 del RACERF no se nos puede ser devuelto el importe de $3,733.30 que en estos momentos nos es muy necesario para pagar la operación inmediata que requiere mi tía.
Le agradecería mucho su ayuda para este problema.
Queda a sus ordenes.
Hola Magdalena buenos días:
Entiendo que el seguro que contrataste fue el seguro de salud para la familia (pues existen varios tipos de seguro), el cual el costo está basado en un tabulador de conformidad a la edad del contratante, siendo así te comento que este seguro no se aplican ciertas restricciones siempre y cuando tu tía hubiera estado previamente inscrita en el régimen obligatorio o bien incorporada al Seguro de salud para la familia de forma colectiva, y esta incorporación se haya realizado dentro de los cuarenta y cinco días hábiles posteriores a la baja de alguno de estos regímenes.
Ahora bien, si tu tía no está dentro de ninguno de estos regímenes previamente, entonces caería dentro de las limitantes al servicio si al momento de su contratación tenía alguna enfermedad preexistente mencionada en el artículo 82 del RACERF.
En cuanto a lo que mencionas del periodo de espera desconozco exactamente el nombre de la enfermedad de tu tía, por lo que te recomiendo verifiques en el artículo 83 del RACERF, ahí se indican los nombres de las enfermedades y los tiempos de espera para ser atendidos.
A mi juicio no encuentro el periodo de espera que indicas para la operación del corazón, sin embargo por el artículo que me mencionas (art 109) en este se señala que si el asegurado presenta alguna de las enfermedades preexistentes dentro del primer año de vigencia del aseguramiento, y no la declaraste al momento de llenar un cuestionario que ellos te aplican se puede dar por terminado anticipadamente el aseguramiento. Por lo que si incurriste en este supuesto efectivamente no tendrías derecho al servicio y tampoco tendrías derecho a la devolución de tu dinero, en este caso tendrías que buscar otras opciones, de lo contrario acércate a la subdelegación que corresponda con esta información para que te expliquen claramente las causales de la cancelación del seguro de tu tía.
mi duda es la siguiente, ¿cuanto teimpor tengo para dar de baja a un trabajador, que trabajaba conmigo en un negocio, pero ya se cerro el negocio, y tambien cuanto tiempo tengo par darme debaja ami como patron?
Hola Juan buenas tardes:
Te comento que para dar de Baja a tu trabajador tienes 5 días siguientes a partir de la fecha de Baja de tu trabajador, en cuanto a ti como patrón primeramente necesitas no contar con trabajadores en tu registro patronal y no contar con adeudos pendientes para en función a ello proceder a la baja patronal.
El día de hoy, me dí cuenta que di de alta al una persona en el seguro el día 01 de junio del 2013 con un salario más bajo que el que percibe…. me podrías decir que puedo hacer porque estoy muy preocupada, no se como remediar esta situación.
Y en que afecta este error?
Te recomiendo presentes la correccion via ventanilla para que el movimiento quede registrado en la base del Imss correctamente y en funcion a ello realices tu pago correcto ante el Imss.
El mes pasado pague con 10 dias de retraso las cuotas obrero patronales y tengo problemas con un cliente que me dice que mis trabajadores estuvieron esos 10 dias sin seguro , yo le argumento que no que si estaban protejidos.
Como puedo respaldar que mis trabajadores siguieron asegurados?
Dinorah Orduño
El reconocimiento de derechos de los trabajadores se da a partir de la fecha de inscripción del empleado al imss, entonces, aunque hagas el pago de manera extemporáneo no los dejas desprotegidos.
Buenos días. Mi pregunta es por un alta en el IDSE que fue rechazada de inicio 16 de mayo por error en el nombre y no se corrigió hasta el 6 de junio. Con que fecha debo considerar el alta para efecto de la liquidacio del SUA pues puedo liquidar las cuotas correctamente pero el aviso queda como extemporaneo.
Lo correcto es que realices la correcion del alta via ventanilla, pues en este caso entiendo que el pago de la nomina del trabajador empezo desde el 16 de mayo por lo que si pagas en sua desde esta fecha no habria congruencia entre lo que dice el aviso de alta y lo que estas pagando en SUA ante el Imss.
Hola, buen día. Estoy revisando mi reporte de semanas cotizadas y veo que hay un “cambio de patrón”, justo el día que salí de incapacidad por maternidad me dió de baja y al siguiente día aparece el alta con otro sueldo (menor) y el mismo patrón. En que me afecta? Se modifica mi antigüedad? Ese movimiento ya tiene un año de haberse realizado. Gracias
Hola Lucia buenas tardes:
Al respecto te comento que si existe la posibilidad de que te haya afectado, sin embargo la forma de tramitacion la realizo el patron directamente, si esto fue una sustitucion patronal tu debiste haber firmado una carta donde se te explicaba el cambio de patron asi como tus prestaciones.
Te recomiendo te acerques con tu patron para que te aclare porque razon te cambio de patron sin avisartelo.
Si un trabajador muere a los dos días de entrar a trabajar, fuera del centro de trabajo y se da el alta en tiempo conforme al 15 párrafo I de la LSS, los gastos corren a cuenta del IMSS?
Hola, al respecto te comento en términos generales que si la muerte fue por enfermedad general de forma repentina y lo tenias asegurado le corresponde que solamente le pagues sus prestaciones de Ley proporcionales a su periodo laboral, sin embargo si fue riesgo de trabajo el tratamiento es distinto, te recomiendo que para ampliar el tema te acerques con nuestro abogado laboral de la firma, estamos listos para ayudarte. Saludos
Mi situación es esta entre a trabajar el 1 de abril de este año y ahora estoy embarazada mi fecha de embarazo es del 16 de abril, pero en el imss me dijeron que mi patrón me dio de alta apenas la semana pasada y que no alcanzo a cubrir las 30 semanas de cotización para mi subsidio por incapacidad, que puedo hacer?? se puede hacer algo para que den mi subsidio y esto le ocacionaria alguna multa a mi jefe? la verdad no quiero quedarme sin trabajo… mil gracias.
Hola Karla buenas tardes:
Al respecto te comento que si no cumples con tus semanas de cotizacion, de conformidad al art 103 de la LSS, la obligacion de tu salario queda a cargo de tu patron.
HOLA BUENAS TARDES, NO SE QUIEN ME PUEDA AYUDAR RESULATA Q ME EQUIVOQUE AL DAR DE BAJA A UN TRABAJADOR CON LA FECHA RESULTA Q LA FECHA Q DI LA BAJA ES DIFERENTE A LA FECHA QUE PUSE EN EL SUA
Hola Ana buenas tardes:
Al respecto te comento que debes de corregir el movimiento vía papel en ventanilla y en cuanto al Sua, realizar pago de diferencias si es que la fecha correcta te refleja diferencias a cargo.
MI DUDA ES COMO LE HAGO PARA REALIZAR LA CORRECION
Al respeto te comento que para realizar una autocorrección es importante que te acerques a la subdelegación correspondiente, solicites mediante escrito que deseas apegarte de forma voluntaria al programa, o bien si es inducida contestes que deseas apegarte a la invitación, en tu subdelegación correspondiente ahí te van a orientar, entregándote algunos archivos e información que debes de llenar y llevar, te asignaran un asesor del propio Instituto que te orientara.
Buenas tardes,Disculpa me pudieran ayudar por favor. Resulta que en la empresa donde trabajo se manejan 2 Patrones, por error di de alta a 2 empleados con el patrón equivocado, es conveniente que los de de baja y volverlo a dar de alta con el correcto? o me tengo que esperar algún tiempo para realizar el movimiento? uno de los empleados es hijo del patrón con el que lo di de alta, que pudiera suceder en este caso… Gracias
Hola al respecto te comento que no es necesario que tomes algún tiempo de espera, finalmente entiendo que fue un error, así que puedes realizar la corrección de este error a la brevedad. En cuanto a lo que me comentas sobre el hijo de tu jefe aquí lo que corresponde es comprobar si realmente existe una subordinación laboral o no para darle el tratamiento de empleado o no.
hola.. hoy 15 de julio me acaban de decir que me dieron de alta el 4 de julio siendo que entré a laborar el 1 del mismo, porque segun iban a caer en una sancion o multa… esto es cierto, yo sé que aunque fuera extemporeneo no habia problema pero eso de la multa o sancion no lo sabia, podria decirme en el caso del patron cae en alguna sancion.. mil gracias
Al respecto te comento que efectivamente no existe sanción o multa por parte del Instituto si este no descubre este supuesto, lo que si procede en caso de que te hubieran dado de alta el 1ro de julio en lugar del 4 de julio (es el pago de cuotas obrero patronales por estos días en el SUA correspondiente)
Las Modificaciónes de Salario necesariamente tengo que reportarlas al IMSS a través del IDSE aunque se lo haya hecho a través del SUA
Al respecto te comento que esta es un obligacion que se encuentra en el articulo 15 fracc I de la LSS.
Hola, me podrían ayudar… tengo un trabajador el cual concluyo su contrato un día sábado y el día lunes lo di de baja, sin embargo el domingo lo balacearon en la calle y resulta que lo atendió el imss porque aun estaba dado de alta, sin embargo nunca me aviso de su accidente y como había concluido su contrato lo di de baja… después de 10 días que me informo su situación lo di de nueva cuenta de alta para que lo pudieran operar… que procede? me multara el imms? tengo que presentar un escrito de aclaración? agradezco su atención.
Hola Oscar: De cualquier forma en el artículo 109 de la LSS te indica que el asegurado que quede privado de trabajo remunerado pero que haya cubierto inmediatamente un mínimo de 8 semanas antes de la baja, conserva durante las 8 semanas siguientes a la baja el derecho a recibir asistencia médica quirúrgica, farmacéutica y hospitalaría que sea necesaria.
hola una pregunta mi hermano murio pero ya tenia algun tiempo sin trabajo debo hacer algun tramite yo para avisar al seguro social o ya no importa.
Juan Carlos. Si es que hay derechos que reclamar, debes acercarte al seguro. Por ejemplo si tenia hijos o esposa, los cuales podrían tener derecho a una pensión.
hola una pregunta puse una demanda en el imms por que me despidieron donde trabaje 7 meses sin seguro social el caso es que si fueron a la empres y los obligaron a darle seguro a todos y me entero por una persona de adentro de oficina de la empresa que con respecto a mi caso la empresa hizo una acta que supuesta mente yo si tenia seguro social siendo esto falso que debo hacer saludos y gracias
Estimado Francisco. Tu pregunta tiene que ver con supuestos actos indebidos de parte de tu patrón, para lo cual tendrías que contratar los servicios de algún abogado laboralista experto, que atienda tu caso.
Tengo un trabajador que entro a laborar el dia 31 de julio y fue asegurado hasta el dia 05 de agosto pero con fecha 02 de agosto, sus dias de descanso son sabados y domingos ya que labora en horario nocturno y el dia 02 de agosto tuvo un accidente laboral, y ese mismo dia se envio el movimiento, que tanto se podra aplicar lo referente a ser asegurado dentro de los 5 dias habiles despues de haber entrado a laborar.Aunado a esto el movimiento no ha sido aceptado aun aparece como enviado y el trabajador esta siendo atendido en el imss.
Hola Mary buenas noches:
Te comento que si el trabajador esta siendo atendido por el Imss y este no esta asegurado, el IMSS esta en su derecho de fincarte un capital constitutivo por este trabajador, que es cobrarte toda la atencion medica que el ha recibido de conformidad a sus tabuladores de atencion medica. esto de conformidad al art 77 y 79 de la LSS.
Buen día tengo una duda mi papa trabaja en un negocio familiar , este negocio esta a nombre de mi abuelita, ella acaba de fallecer así que no han hecho cambio de dueño y mi papa quiere dar de baja a mi mamá ya que ella trabaja ahí. Quisiera saber como se puede dar de baja a mi mama ya que el dueño o patrón ( en este caso mi abuelita ya falleció) o que tramites se tienen que realizar ? Le agradecería mucho su respuesta.
Estimada Mayra. Cuando un contribuyente fallece, y no dejó testamento, debe de tomar las riendas el albacea de la sucesión, quien va a tomar el rol de “representante legal” y llevar a cabo todos los actos como si fuera el contribuyente. Es importante formalicen esa parte.
di de alta a 5 personas en el idse, me salieron 3 correctos y dos erroneos x que dice que el salario es menor al minimo. mi pregunta, lovuelvo a hacer en el idse como reingreso ya quefue rechazado o que tengo que hacer
y si el salario de uno lo puse mal y lo aceptaron ahi que tengo que hacer tambien.
En el caso de los movimientos rechazados por el salario menor al minimo, esto se corrige solamente con volverlos a presenter con el salario correcto ya que al ser rechazados no quedaron registrados en la base y puedes volver a realizar la operacion. Ahora en el caso del movimento que ya fue aceptado con el salario incorrecto hay que acudir a ventanilla IMSS en papel para corregirlo. Saludos
buenas tardes hice una modificación al salario de un trabajador el 01 de enero del 2013 y después en 03 de julio hice otra modificación pero me acabo de percatar que esta modificación fue a la baje en cuanto a su salario tendrá esto alguna repercusion
Hola Elizabeth te comento que no tendria repercusion siempre y cuando la MS se haya presentado en tiempo, si bien es cierto el Imss no ve bien este tipo de comportamiento de salarios, no hay problema si cuentas con informacion que sustente el porque le disminuiste su salario y que a su vez el trabajador haya estado de acuerdo.
Buen dia, mi duda es:
Di de baja el dia de ayer a varios trabajadores que presentan ausentismos, por error de dedo en mi layaut que prepare le puse RV en lugar de ausentismos, quiero ir a hacer la aclaracion a la subdelagacion, es esto viable y como puedo hacer este tramite.
Al respecto te comento que si presentaste movimientos de Baja y realmente no se suspendio la relacion laboral, puedes darlos de alta al dia siguiente sin problema.
Buenos dias, les agradeceria mucho me orientaran
Quiero saber si hay alguna sanción para un patrón?, si este dio de baja a un trabajador con incapacidad, el trabajador esta enfermo de cancer y recibe quimioterapias, duro dos meses sin entregar las incapacidades, y cuando lo hizo se dio cuenta que lo dieron de baja.
Hola Anahi, te comento que de conformidad al articulo 21 de LSS los avisos de baja no surten efectos mientras el trabajador se encuentre incapacitado.
rossy vazquez
hola,necesito saber en donde o en que articulo me habla sobre las percepciones que graban para sacar la variable bimestral o si toda precepcion extra se acumula para este calculo, gracias….
Hola al respecto te comento que los articulos principals son los articulos 27 y 30 de la LSS.
Hola, un empleado tenia error en sus datos de afiliacion, y al darlo de en IDSE me marcaba error 37, 4 meses despues el empleado fue a corregir su error de afiliacion, de cualquier forma pagamos sus cuotas en SUA al NSS, mi pregunta es, con que fecha lo doy de alta en IDSE? la actual o la de hace 4 meses?.. Gracias
Hola te comento que lo correcto es que lo des de alta con la fecha en que realmente él recibió su pago en nómina, aunque ya hayas pagado las cuotas en SUA, sin embargo te recomiendo presentes un escrito aclaratorio ante afiliacion para que expliques al Instituto su problemática, adjuntando los documentos soporte de su NSS.
¿Que me recomiendas si mande la modificación bimestral de salarios mixtos el día 5 de Septiembre pero se fueron con esa fecha en lugar del 1 de Septiembre?
Hola Gerardo: Te recomiendo acudas a tu subdelagacion correspondiente con escrito libre explicando el error ocurrido para que presentes las modificaciones nuevamente y el Instituto las capture en su sistema IDSE.
HOLA QUISIERA SABER CADA CUANDO SE REALIZA LA MODIFICACION DEL SDI, ME PODRIAN MENCIONAR QUE ARTICULOS PUEDO CONSULTAR
Hola Yanet te comento que las modificaciones de salario pueden realizarse por modificaciones de salarios fijos, mixtos o bien variables, las reglas y los plazos estan principalmente en los articulos 30 y 34 de la LSS.
hola buen dia, nesecito tu ayuda para saber que se requiere que me quiten el pago de una empresa, esta me pago un bimestre y a los dos meses me despidio sin pago de quincena y sin ninguna explicacion, ya fui a conciliaciony arbitraje y no se presentaron, ellos desean que los demande pero si lo hago me puedo quedar regsitrado en STPS aqui en NUEVO LEON como demandante y asi perjudicarme, ya no quiero que me paguen nada pero tampoco quiero que se vea en mi NSS o SS que yo trabaje para esta empresa usurera. y poder aplicar en mi curruculum sin que existe este antecedente. me puedes ayudar?
atte Raul Amador
Hola Raúl respecto a tu comentario te recomiendo primeramente te asegures de que realmente cotizaste ante esa empresa, para ello es necesario investigues si te dieron de alta ante el IDSE, o bien acudir a ventanilla y solicitar con tu NSS las semanas cotizadas, para cerciorarte si estas registrado ante el Imss o no con este patrón.
duda sobre salario diario integrado personal con salario mixto.
por ejemplo tengo un trabajador cotizando desde el 5to bimestre y trabaja hasta los primeros 7 dias del 6to bimestre, presente una variable(630.00 de SDI) el dia 1ero. y posteriormente su baja el día 7 del 6to bimestre, ahora bien lo recontratamos el dia 42 del 6to bimestre, y lo reingresamos con un SDI por 526(que es el salario diario por factor de integracion, consideras que esta correcto el ultimo salario presentado o debimos presentar el salario que se presento al inicio del 6to bimestre?
Al respecto te comento que la ley no distingue si la percepcion variable es de la relacion laboral anterior o no, la postura conservadora y mi criterio seria incluir su variable anterior de conformidad a lo indicado en la LSS. Sin embargo te comparto que existen criterios de abogados que argumentan que al iniciar una nueva relacion laboral no es necesario incluir la percepcion variable anterior ya que si el trabajador hubiese ingresado en otra empresa, aunque hubiera sido dentro del mismo bimestre no se hubiera considerado su percepcion variable.
Hola buenas noches. Estoy dando de baja a los trabajadores de una obra (5) ellos dejaron de laborar el 21 de dic. pero voy a dar la baja el dia de mañana 26 de dic. Sé que tengo que cubrir las cuotas hasta el dia del envío de la baja, pero lo que no entiendo es ésto : De bajas: Se continuará la obligación de seguir cubriendo cuotas hasta el día siguiente a la presentación del aviso respectivo. Lo del dia siguiente: o sea que tengo que hacer el calculo hasta el dia 27?. No entiendo bien, si me ayuda por favor .. gracias.
Hola Maria buenas tardes: respecto a lo que preguntas te comento que la fecha de baja debe de ser hasta el ultimo dia que tu trabajador laboro contigo, sin embargo tu tienes para presentar su baja hasta 5 dias siguientes contados a partir de que la baja ocurrio, si tu presentaste tu baja en tiempo es decir dentro de los 5 dias siguientes pagarias cuotas del trabajador hasta la fecha de baja que tu manifestaste en el aviso si fuese extemporanea es decir fuera del plazo establecido, entonces si es necesario cubras cuotas hasta la presentacion del aviso.
tengo dos empresas diferentes di de alta a un empleado por error en el idse en la empresa 1 y pertenecia a la empresa 2, a pasado un mes de esto lo detecte antes de hacer el pago del mes ahi q procede?
Lorena buenas tardes: como ya lo habias dado de alta en IDSE por error si no pagas el SUA de la empresa 1 el Instituto te lo va a fiscalizar, asi que lo mas practico seria que dieras de baja al trabajador de la empresa 1 y lo des de alta al dia siguiente en la empresa 2.
Hola… una consultaa presente mi modificacion de salario al 1 de eneroo del 2014, pero al bajar mis acuses de procesado me mando un codigo de error 57 que dice que el nombre del trabajador no coincide al NSS (numero de seguridad social) y si me equivoque en una letra, en este caso que se puede hacer si ya me encuentro desfasado en la informacion… de los 5 dias habiles que me otorga el imss para hacer esos movimientos,,, en espera de sus comentario, le envio un cordial saludo
Hola Itchel definitivamente indistintamente del error debes de presentar nuevamente el movimiento, sin embargo al ser extemporaneo si el salario anterior era mayor deberas cotizar con el anterior hasta la fecha en que sea aceptado en el IDSE el nuevo movimiento.
Pasante_CP
Respecto al tema, en la empresa metimos varias altas en el idse y nos marco 1 dia extemporaneo, es probable que me llegue multa???
Al respecto te comento que en la ley si esta considerando este supuesto como sujeto a multa, sin embargo en la practica no me ha tocado ver que le llegue al cliente multa por presentar altas extemporaneas. Lo mas comun son las multas y cobros por capital constitutivo por no haber presentado altas, en caso de no tener asegurado al empleado y sufra algun siniestro.
Hola. A finales del 99 la empresa para la que trabajaba cambio de dueño, en la transición se hizo un error de dedo con mi NSS. Un dígito fue cambiado por otro. En el 2005 se certifico el NSS original y que el otro es inexistente. Mi pregunta es: A donde fueron a parar las cuotas? Que se debe hacer para recuperar las. Al NSS existente solo le llegaron las cha donde me debo dirigir? Muchas gracias por su ayuda.
Debes acercarte a la Subdelegacion que te corresponde con tu correccion de numero de Seguro Social, al departamenteo de afiliacion, te recomiendo realices un escrito libre donde redactes tu situacion y asi mismo solicites el estatus de tus cuotas y correccion de las mismas, posteriormente a dicha correccion solicita un estatus de semanas cotizadas para que te cerciores de la correccion. Saludos
hola por error di de baja a un trabajador el dia 24 y debi de darlo de baja el dia 16, que consecuencias puede haber
Al respecto te comento que puedes realizar dos cosas: 1. Corregir la fecha de la baja en papel via ventanilla, pues entiendo que el IDSE no te permite corregir el movimiento. o bien
2. Dejar la fecha de dia 24, capturarla asi en el SUA y pagarias 9 dias de mas, ya que la fecha de baja fue posterior a la correcta. Saludos
Tube un problema con mi organizacion, eso me llevo a que en el traspapeleo de mis documentos haya olvidado a capturar barias bajas en el sua con fecha 09/01/2014 como puedo solucionar este problema…!!! Por favaor solicito ayuda.
Hola Pao: En funcion a tu cuestionamiento entiendo que las bajas ya las presentaste via Idse, si es asi solo captura tus bajas en Sua con la fecha correspondiente, si ya realizaste el pago de cuotas de manera excedente entonces solicita tu devolucion de cuotas a favor con la documentacion correspondiente. Saludos
Mi duda es la siguiente: Se dio de baja un trabajador en idse con fecha del día 20/01/14, por defuncion, cuando realmente debiera ser el día 12/01/14, como puedo hacer la corrección para que no haya inconveniente?. y que documentación se requiere?
Agradecería mucho su respuesta, gracias
Hola Miriam: Al respecto te comento que es necesario te acerques a tu subdelegacion correspondiente con el aviso de baja corregido en papel y con el acta de defuncion original y copia; para que realices la correccion de la baja via ventanilla. Saludos
Hola me pueden ayudar con este caso??!! una trabajadora dejo de presentarse durante 9 dias, obviamente yo lo di de baja al 5 de de no presentarse; Dspues de los 10 dias el esposo me trae las incapacidades, porqe la trabajadora esta hospitalizada!!! que puedo hacer en este caso?? tengo que darla de alta de nuevo o hago omicion de las incapacidades??? AYUDA PORFAVOR!!!!
Hola Daniel: De conformidad a lo establecido en la Ley del Seguro Social la baja de un trabajador que se encuentra incapacitado no surte efectos por lo que te recomiendo lo reingreses al dia siguiente que lo diste de baja y computa los dias que indica tu certificado de incapacidad. Saludos
GerardoFloriano
En relación a esto me gustaría saber si en el supuesto de que algún empleado haya tenido modificaciones en el bimestre, es decir, ingresos fijos y variables (mixtos) ¿Aún subsiste la obligación de enviar modificaciones por los que no tuvieron variación?.
De ser afirmativo y al hacer el pago de la liquidación con los montos correctos (todos ascendentes) ¿Si presento extemporaneo me evito el calculo de diferencias, actualizaciones y multas aplicables?
Gracias de Antemano y felicidades por este excelente sitio.
Hola Gererardo:
Al respecto te comento que si los movimientos de modificacion de salario fueron a la baja en relacion con el movimiento anterior presentado, si debes de presentar tu modificacion de salario pero si tu empleado nunca ha tenido percepciones variables, entonces no presentas modificacion de salario, solo cuando cumpla aniversario en la empresa por cambio en el factor de integracion. En cuanto a tu segundo cuestionamiento si te refieres a los movimientos extemporaneos a la baja y no los capturaste con la fecha de presentacion efectivamente puedes pagarlo de forma extemporanea espontanea evitandote el pago de las multas. Saludos
A partir del 1 de enero se modifica salarió a los trabajadores por un año de servicios. Que pasa si aún no se ha hecho la modificación? O si la hago día 10 de febrero puedo hacer la modificación con fecha 1 de enero o con fecha a la q estoy presentando?
Hola Depaco: Lo correcto es que lo hagas desde la fecha que cumplieron su aniversario y cubrir las diferencias que en su caso se generen, ahora bien si las diferencias no son representativas puedes corregirlo hacia adelante, sin embargo el riesgo en una revision existe. Saludos
que gran blog, me gusto mucho.
Gracias Aurelio por tu comentario.
OLGA LIDIA RAMIREZ
me llego un cobro de capital consitutivo, debido a que un trabajador se acidento el día 20 de septiembre del 2012, y lo dimos de alta, hasta el día 24 de septiembre del 2012, es correcto lo que esta cobrando el imss. o hay algún fundamento que nos ampare, para no pagar ese capital constitutivo.
Lamentablemente no, ya que el articulo 77 de la propia ley indica que si el movimiento de alta fue presentado despues del siniestro en ningun caso eres liberada del capital constitutivo aunque lo hayas presentado en tiempo. Saludos
Buenos días te comento que tengo un mega problema, un trabajador murió el día 28/01/2014, pero por descuido dimos la baja el día 27/01/2014 por defunción, ahora el imss no quiere otorgar pensión a la viuda, que podemos hacer??
Te comento que la diferencia de fechas no debiera ser motivo de rechazo de la pension, finalmente la muerte existe, sin embargo entiendo que por procedimiento el Instituto te lo solicita, realiza la correccion de la baja en papel via ventanilla, con original y copia del acta de defuncion. Saludos
luzyj diaz
este foro o blog esta suuuupeeer, gracias por las respuestas me fueron de mucha ayuda pues apenas comienzo en este camino.
Buenas tardes, Maritza.
Te comento tengo algunas dudas sobre mis variables y modificaciones de Salario; es decir yo ingreso a las personas en idse con salario fijo, pero a partir de Octubre, he tenido tiempo extra el cual al presentar mis variables de tiempo extra, no he cambiado el salario a SALARIO VARIABLES, que consecuencias podría traerme?, otra duda es ingrese el aumento de salario anual con el 1 de Marzo y necesito ingresar mis variables de tiempo extra con la misma fecha, las puedo ingresar con la misma fecha, pero con salario variable?.
Al respecto te comento que si no has cambiado el concepto y sigues manifestandolo como fijo, esto podria llamar la atencion al Instituto cuando regreses el salario sin el tiempo extra y lo sigas considerando como fijo ya que el criterio del Instituto es considerar como foco rojo los salarios a la baja; Desde mi punto de vista el tipo de salario es mixto ya que entiendo que tienen sueldo base mas sus percepciones variables . Por otro lado en lo que comentas de ingresar tus variables con la misma fecha del aumento salarial no hay problema puedes ingresarlos con la misma fecha.
buenas tardes! di de baja a un trabajador pero me equivoque en su nombre apenas me di cuenta la baja fue el dia 03 de marzo y estamos a 12, hoy lo volvi a dar de baja con su nombre correcto cree que hise bien, tomando en cuenta que ya pasaron los 5 dias habiles que da el imss
Entiendo que el movimiento que presentaste de fecha 3 de marzo el sistema IDSE te lo rechazo y hasta el 12 de marzo lo corregiste y este movimiento si fue captado por IDSE, en este caso si el movimiento ya fue extemporaneo tendras que cotizar hasta su fecha de presentacion.
Tengo una duda sobre unas modificaciones de salario. El dia 1º de marzo se presentaron las variables correspondientes, pero a la vez la empresa otorgo un incremento de salario con la misma fecha. De las personas que tienen movimiento de variables como puedo presentar su movimiento de incremento de salario, con fecha del dia 2?
No hay ningun problema si su incremento salarial fue el mismo dia puedes realizarlo el dia 1ro incrementando a su nuevo salario la percepcion variable correspondiente.
Hola tengo un problema grave un trabajador perdió un mano en un accidente y por un descuido de mi contador no se dio de alta y tienen con nosotros trabajando 3 meses le estamos brindando su atención medica en un hospital particular y quiero regularizar esta situación con el IMSS para no tener ningún problema me comentan que acuda de forma voluntaria al IMSS para que no se me multe y de esta forma pagar los capitales constitutivos por los tres meses y lo que resulte pero cuanto tendría que pagar con un salario diario de 200 pesos diarios y mi otra duda es que si yo tengo que pagar la indemnización por la pérdida de la mano del trabajador.
Entiendo que te refieres a un accidente de trabajo, al respecto te comento que si serias sujeto a capitales constitutivos ya que incumpliste con la obligacion de afiliar al trabajador y eso te hace responsablede de conformidad a la ley de los daños y perjuicios causados al empleado o sus beneficiarios, en cuanto al costo que solicitas te comento que los capitales constitutivos se conforman de los costos medicos que se incurririan, esto es competencia de la autoridad, sin embargo te comento que existe una tabla de dichos costos que se emite en el Diario Oficial. En cuanto a la indemnizacion al no afiliar a tu trabajador serias sujeto a las indemnizaciones establecidas en la LFT. Obviamente el detonante de todas estas situaciones seria ventilarlo o bien tu trabajador ejerciera una demanda o una denuncia. Saludos
Quisiera saber sobre como dar de alta a un empleado con solo el sueldo variable, ya que solo se le pagaran comisiones, anteriormente di de alta con sueldo fijo, pero jamas con variable, apenas inicio en estos temas, les agradecería mucho su ayuda!
Hola Perla: En cuanto a tu cuestionamiento entiendo que el empleado no tiene sueldo base es decir no percibira salario fijo, sino sera en funcion a lo trabajado, y a su fecha de alta no conoces lo que va a recibir, en estos casos la Ley del Seguro Social en su articulo 30 Fracc II, indica que si no conoces su salario al ingreso lo daras de alta con el salario probable que le corresponda a dicho periodo. Espero esto te ayude,
Tengo una pregunta en mi reporte de semanas cotizadas ante el IMSS en mi actual empleo tengo fecha de baja, me ascendieron de puesto y por lo tanto aumentara mi suledo.
Mi pregunta si es por esto que tengo la fecha de baja???
En este caso te recomiendo que te acerques primeramente con tu patron para confirmar si no te dio de Baja por error, si asi fue entonces que te de de alta al dia siguiente para subsanar el error.
Aseneth Bautista
Hola buenos días disuclpa realice una modificación de SDI extemporánea tenia que hacerlo el dia 1 y la hise el dia 15 hay algún tipo de sanción o multa por esto?
Quedo en espera muchas Gracias
Hola buenas tardes: Si la modificacion de salario fue de forma descendente extemporanea es decir el salario que reportaste al seguro anterior a este nuevo era mayor, debes de cubrir tus cuotas con el salario anterior mayor hasta la fecha de presentacion. No existe multa si lo realizas de forma espontanea. Saludos
Hola, tengo un amigo que trabaja en una empresa y ya lleva más de un año sin que el patrón quiera darlos de alta en el IMSS, los trae con vueltas y que luego y que su contadora no lo ha hecho. Qué puedo hacer para ayudarle? Él necesita mucho del servicio, así como medicamentos y consultas médicas periódicas porque padece del corazón. Cómo puedo denunciar a la empresa o hacer que los den de alta.
Hola Claudia buenas tardes: En este caso el trabajador podria acudir al Imss a la subdelegacion correspondiente y con elementos de prueba (en este caso podrian ser los recibos de nomina, contratos etc) a establecer una queja o bien demanda ante el Imss para que este verifique al patron.
Hola, en la empresa se acaba se piensa contratar una persona que no tiene un brazo para el puesto de velador, quiero seaber si lo tengo que dar de alta de manera normal o si hay algun lugar donde tengo que declarar que la persona tiene capacidades diferentes antes de entrar a laborar con nosotros y si debemos tener algun trato especial ante el imss sobre esta persona?
Hola Sonia buenas tardes: Te comento que ante el Imss puedes dar de alta al trabajador de forma normal, no existiria ningun inconveniente. Saludos
hola, quisiera saber cuales son las fechas idoneas para dar de baja a un trbajador en ss, sin tener repercusiones del mismo; tengo el entendido que se hace 5 dias antes del corte de pago, cierto?
Hola Mario, si el trabajador te renuncia lo puedes dar de baja desde su ultimo dia laborado sin embargo si es por ausentismo tienes que esperar los tiempos indicados en la LFT. Saludos
hola tenia una baja el dia 18 de abril, fue dia inhabil o habil para presentar la baja ante el idse??
a partir de que dia se cuentan los 5 dias habiles?
Hola Montserrat te comento que para efectos de la presentacion de las bajas son 5 dias habiles siguientes. Saludos
Hola buenos días!! tengo una empresa que se dio de alta en el seguro social con fecha 9 de enero de 2014, me van a pasar los datos de 3 trabajadores que por una u otra cosa no tenían completos sus datos, me piden que los de de alta con fecha 9 de enero y que elabore las nominas de enero a la fecha, hay algún tipo de sanción o multa si lo hago con esa fecha?
No, si presentas los movimientos de forma espontanea y asi mismo al darlos de alta ante el IDSE con su fecha correcta retroactiva realizas los pagos de las cuotas correspondientes antes de que el Instituto te envie algun requerimiento. Saludos
Hola, una pregunta, di de baja a dos trabajadores por resicion de contrato y ese mismo día que los di de baja me dijeron que tenía que esperarme unos 15 días. ¿Qué hago? Los puedo dar de alta nuevamente?
Hola Sheyla buenas tardes: Si puedes darlos de alta nuevamente con la fecha del dia siguiente que diste de baja a tus trabajadores y darlos de baja nuevamente con la fecha correcta.
Tengo una duda, el mes pasado revise mis cotizaciones al infonavit, según mis cálculos, ya tenía los bimestres necesarios para alcanzar un crédito, sin embargo resulta que la empresa no me dio de alta la fecha en la que entré a laborar si no dos meses después, ya hable con recurso humanos y me comentan que por error no se género mi alta en el idse la fecha en la que entré y cuando se fueron cuenta me volvieron a dar de alta, la cuestión es que ahora exista una discontinuidad en mis cotizaciones y la empresa me dice que no puede hacer nada al respecto, esto es verdad?, no hay algo que la empresa pueda hacer para pagar el bimestre que falta? Fue en el 2012, Muchas gracias
Si, puede rectificar el error de la fecha en tu aviso de alta con la fecha correcta de dos meses atras, sin embargo el patron debera de pagar las diferencias de cuotas adeudadas coincidiendo con tu fecha correcta. Saludos
Abril Velázquez
Tengo una duda desde el primero de febrero 2014 se ha estado pagando mediante el sua las cuotas de un trabajador, el problema es que aun no se da de alta en el imss, puedo hacer el movimiento en el idse con fecha retoactiva al 1 de feb del 2014, tendre algun problema de que me puedan multar, me urge saber para ver como hacer el movimiento, gracias.
Hola buenas tardes Abril: Al respecto te comento que si puedes hacer el movimiento y no te multarian si efectuas el movimiento de forma espontanea.
El dia 14 de abril inicie trabajando con una empresa que no me dio de alta hasta el dia 17, en ese tiempo tuve una emergencia dental y la cubri en particular, la empresa me manda el dia 24 de abril el aviso y la autorizacion permanente para consulta, por lo que noto que le pusieron fecha 17 por los 7 dias de plazo, o sea que no habian pasado el aviso al IMSS, estoy por salir de esa empresa, pero me gustaria saber que procede por los gastos que realize y si los sancionan por alta fuera de tiempo y a donde acudir a presentar una queja.
Hola Jorge, al respecto te comento que si ellos realizaron el alta de forma extemporanea pero fue de forma espontanea, y no se reporto ante el Imss ningun accidente, por esta causa no existiria sancion para ellos. Pero el punto es que tu relacion laboral la iniciaste desde el dia 14 de abril y no el dia 17, por lo que el inconveniente podria suscitarse en el dia que iniciaste a laborar con ellos, podrias establecer una queja en la subdelegacion correspondiente sin embargo para ello debes de tener elementos de prueba, tales como el recibo de nomina, contrato de trabajo etc
yeni Badillo
Hola:tengo dudas sobre por q en mis recibos de pago,una quincena aparece un registro patrón al y en la siguiente otro, fui al IMSS a preguntar y me dicen q me han dado de baja y me vuelven a dar de alta con diferente registro.
Esto es legal? Ya q ni me han avisado de estos movimientos, me di cuenta por q me esta afectando en mi credito infonavit, ya q el monto al q podía aspirar se ah reducido a la mitad.
Hola Yeni buenas tardes: te comento que tu debes de estar enterado si tu patron realizo alguna sustitucion patronal u otro movimiento asi que te recomiendo de acerques a tu patron para que te explique su situacion. Saludos.
Hola tengo duda sobre las bajas, si un colaborador se da de baja en domingo como se contarían los días para la presentación de esta ante el imss, lo podría dar de baja hasta esl siguiente lunes sin que me lo tomarán como extemporánea?
Hola Andrea te comento que el conteo para la presentacion de los avisos de baja son 5 dias habiles siguientes a partir de la fecha de baja, sistema Idse no considera como dias habiles sabado y domingo, sin embargo te recomiendo te cerciores al momento de tener la respuesta de tu movimiento por parte del IMSS. Saludos
Hola buenas tardes mi patron me puede dar de baja y luejo darme de alta, el motivo fue porque fui trasnferido hacia otro estado y quisiera saver si incurrieron en algo que no esta bien
Hola Carlos te cometo que este procedimiento es correcto siempre y cuando al transferirte al otro registro patronal respetaron tu salario y prestaciones ya que entiendo no fue una liquidacion, solo fue cambio de ciudad
De antemano gracias por su atención. Tengo 3 trabajadores dados de alta en el IMSS, su salario es Mixto, pero no he presentado los avisos de modificación de salario, al 3 de junio, ¿las puedo presentar extemporaneas, con fecha 1ro de mayo para que surta efectos en las cuotas de este mes.
Hola Alberto buenas tardes: Te comento que si las puedes presentar solo recuerda que si las modificaciones de salario son a la baja tendras que pagar cuotas hasta la fecha de presentacion con el salario anterior. Saludos
buen día mi duda es: si tengo personal incapacitado y existe un pago de bono general a estas personas se les puede pagar??? y tengo la obligacion de reprotarlo al IMSS?, no tendría problemas por que se ecuentran incapacitados??? o se tiene que hacer? y otra el IMSS les paga subsidio con el nuevo SDI.
Hola Dulce buenas tardes: No te recomiendo otorgues este bono a personal incapacitado pues se entiende ellos no estan laborando y al considerarlo afectas su SDI, el Imss puede pensar que le estas modificando el salario para que reciba un pago mayor al momento de su incapacidad, te recomiendo le otorgues el bono al regreso del trabajador
si di de alta por error a un trabajador, puedo presentar un escrito para que sea cancelada esta alta que envie por idse? y si es asi, que tendria que decir el escrito para que el imss me cancele ese movimiento de alta?
Hola Kari buenas tardes: En el cuerpo del escrito puedes comentar que el empleado no pertenece a tu plantilla y que por errores administrativos diste de alta al empleado por error, o bien la otra opcion es que desde baja al trabajador al dia siguiente y solo pagues dos dias para que te evites las vueltas de la aclaracion. Saludos
Buenas tardes, tengo una duda en la empresa dieron aumentos de sueldos el 6 junio pero con retroactivo a partir de febrero,tenemos sueldos variables, aqui cuando debo informar al imss de estos sueldos, hasta el 1 de julio en modificaciones bimestrales integrando todos los conceptos de retroactivo o con fecha de cuando se entrego 6 junio???
Hola Antonio buenas tardes: Se entiende que el retroactivo se le dio tratamiento de percepcion variable, puesto que en su momento no era un elemento previamente conocido, por lo que se integrara como percepcion variable al 1ro de Julio, sin embargo una vez integrada la parte variable debes de incrementarles su sueldo fijo hacia adelante. Saludos
Buenas Tardes mi duda es que yo tengo un empleado que entro a mi empresa un lunes y en la noche de ese mismo dia le dio un infarto sigue en el hospital pero no habíamos presentado su alta . Su baja anterior con otra empresa fue una semana antes por lo tanto todavía le da derecho a atención médica Pregunta es conveniente para mi darlo de alta o me fincaran capitales constitutivos ? Gracias
Hola Veronica buenas tardes: De conformidad a tu descripcion, entiendo que el padecimiento es por enfermedad General por lo que si tu presentas el aviso de alta en los plazos establecidos no serias sujeta a sancion alguna, esto de conformidad con el articulo 88 tercer parrafo de la LSS, caso contrario seria si presentas el alta fuera de los plazos o bien en tiempo pero el siniestro fuera por Riesgo de trabajo. Saludos
Hola, felicidades por el Blog. Respecto al tiempo para dar de alta a los trabajadores y si hay un accidente y no se había hecho me queda claro la existencia de un capital constitutivo, pero que tal en el caso de una situación de salud preexistente y no avisa al patrón, fue el caso de la vesicula, que estamos en proceso de altas y el trabajador se sintio muy mal, se fue a atender a otro hospital particular. puede proceder algo en contra del patron? justamente se estaban haciendo las altas, pero no se fue al imss. en el supuesto general el capital constitutivo si se hubiera atendido en el imss sin estar dada de alta, en el caso de esta situación preexistente, y no accidente de trabajo, genera capital constitutivo? gracias
Hola Gabriela buenas tardes: Mismo caso, de conformidad a tu descripcion, el padecimiento es por Enfermedad General por lo que si tu presentas el aviso de alta en los plazos establecidos no serias sujeta a capital constitutivo, esto de conformidad con el articulo 88 tercer parrafo de la LSS.
hola, acabo de dar una baja al 19 de junio, por error..la fecha de baja tenia que ser al 11 de junio. que puedo hacer para que pueda hacer algun cambio de fecha de baja. (Hay proceso de demanda y esta fecha afectaria mucho).
Hola Anna buenas tardes: Al respecto te comento que puedes presentar tu baja en ventanilla via papel, argumentando que te equivocaste en la fecha, sin embargo toma en cuenta el pago de las cuotas si es que ya es este movimiento extemporaneo. Saludos
hola, por error dimos de alta a un trabajador con un sueldo mayor, me comentan que tengo que darlo de baja y esperar 5 días hábiles para volver a emitir el alta al IMSS para no enviar una MS a la baja, es correcto esperar tanto tiempo o sí debo enviar la MS a la baja?
Hola al respecto te comento que no es necesario ya que puedes rectificar el alta via ventanilla en papel con el sueldo correcto o bien modificar su salario a la baja al dia siguiente ya que Idse no te permite presentar dos movimientos al mismo tiempo sin embargo el hecho de que bajes el salario puede llamar la atencion a la autoridad, asi que es mejor realizarla por papel para que ahi mismo aclares el motivo de tu correccion. Saludos
revisando mis semanas cotizadas en el imss y las aportaciones de infonavit resulta que mi ex patron no me dio de baja, ya le notifique, espere un tiempo prudente y siguen apareciendome sus aportaciones, ¿se puede notificar en otro lado? ¿me afecta en alguna manera que aparezcan ahi aportaciones de un empleo que ya no tengo?, tanto en imss como en infonavit me aparecen los pagos de mi ex empleo y el empleo actual (como si trabajara doble)
Hola al respecto te comento que a ti como trabajador no te afecta, a quien realmente afecta esta situacion es al patron ya que esta pagando cuotas en exceso por ti. Saludos Buen dia.
HOLA BUENAS TARDES TENGO UNA DUDA, YO ME DEDICO A DAL DE ALTA A LOS TRABAJADORES Y PONER SU INCAPACIDAD PERO YA PASARON DOS BIMESTRES Y APENAS ME DIJERON DE UNA INCAPACIDAD QUE TENIA UN TRABAJADOR POR CASI TRES MESES OBIAMENTE YA PAGAMOS PERO NO QUEREMOS PAGAR EL MES QUE VIENE PUESTO Q DA EN CEROS QUE HAGOO YA MODIFIQUE MI SUA
Hola Rocio buenas tardes al respecto te comento que captures la incapacidad hacia el frente como lo indican tus certificados de incapacidad y los SUAS que ya pagaste y cuentas con el comprobante, acercate al Instituto y solicita la devolucion a favor de los pagos que realizaste en exceso. Saludos
Por error realice una modificación de salario con un peso menos a lo que estaba registrado ante el IMSS, y mi duda es ¿puedo mandar la corrección de SDI con la misma fecha y me lo acepta el sistema? si es así en ¿la emisión me cobrara doble ese día? o conviene mandarlo con fecha de un día después. y si pago correctamente en con el SUA aun así me mandaran multa por el error.
y por último hablan de modificaciones de salaria descendentes si se pueden realizar con un salario fijo y si no me pueden indicar en que articulo del lay del SS lo puedo verificar.
Hola Argenin al respecto te comento que el sistema IDSE no te acepta otro movto con una misma fecha tendrias que corregirlo via ventanilla para que ellos te hagan la correccion en su sistema, o bien enviarlo de la forma que lo indicas, La multa que indicas pudiera ser por no presentar tu movimiento correctamente sin embargo te comento que en la practica no es muy comun ver este tipo de sanciones pero si asumes el riesgo. El articulo donde puedes verificar los tipos de salario es en el articulo 34 de la LSS. Saludos
buenas tardes mi duda es si al dar de alta a un trabajador en el imss capture mal el salario diario integrado que puedo hacer.
Hola Eduardo al respecto te comento que puedes corregir el movimiento en papel (IDSE no te permite hacer un mismo movimiento en una misma fecha), si realizas la correccion de forma espontanea no tendrias ninguna multa.
Hola Yo mande una relacion de trabajadores y me equivoque en los dias. Que hago??
Hola Karen si te refieres a los dias de salarios devengados para efectos de la determinacion del promedio de percepciones variables puedes rectificar via ventanilla la correccion de salarios con escrito libre. Saludos
Buen día, una consulta:
Al hacer modificaciones de salario mixto a salario fijo, en mi caso implica hacer una modificación a la baja en varios trabajadores, así lo hice en el IDSE y me aceptaron los movimientos, pero al hacerlos en SUA me aparece un mensaje indicando “el movimiento puede no ser procedente, por lo cual deberá acudir a los servicios de afiliación y vigencia para la posible aplicación de la Fracc III art. 50 del RLSS”, ¿Me podrían ayudar indicandome qué implicación tiene esto por favor? ¿me podrían multar por ejemplo? (me dicen que me llegará una notificación del imss, eso es verdad?
Hola Mara buenas tardes: Respecto a esto te comento que efectivamente si tu realizaste modificaciones a la baja esto puede llamarle la atencion al Instituto, pero si tu tienes los elementos suficientes para justificar que el salario bajo (entiendo que fue por percepciones variables), puedes actuar de dos formas: 1. Acudir al Instituto de forma espontanea a afiliacion explicando en un escrito el motivo por el cual bajaste los salarios aportando los elementos suficientes (explicando que fue por percepciones variables y no por salario fijo.) 2 Esperar para atender el posible requerimiento que pudiera llegarte. De cualquier manera si tu cuentas con los elementos suficientes para sustentar tu baja de salarios no tienes de que preocuparte. Saludos
Buen día que puedo hacer si mi empresa va a cerrar operaciones y estoy a 6 semanas de mi incapacidad por maternidad, hay alguna manera de ampararme ante el IMSS, ya que de emplearme dudo que alguna otra empresa lo haga.
Ya trate de negociar con mi empresa el cubrir el pago del seguro, pero estan en una negativa, aunque la parte contable (a la cual no pertenezco estara en operaciones hasta el mes de Diciembre)
Hola Leticia buenas tardes: Al respecto te comento que puedes acudir a Coinciliacion y Arbitraje para que te orienten ya que existe un articulo en la Ley Federal del Trabajo en el cual se establecen las prohibiciones a los patrones y dentro este habla sobre las trabajadoras embarazadas (art 133 Fracc. XV). Saludos
Buenos dias: Tengo una duda en el caso de las modificaciones por variables, en el 4 bimestre, mi ultima nomina de agosto abarcaba hasta el 03 de Septiembre. Tengo un empleado que ingreso el 01 de Septiembre y recibio pago de variables en esta nomina, entonces al calcular las variables me genera un cambio de SDI con la misma fecha que ingreso… Que debo hacer? el imss no acepto la modificacion con la misma fecha del alta, debo enviarla con otro dia? o considerarlo hasta el sig bimestre?
Hola Carolina buenas tardes: Te comento que esta percepcion variable esta afectando tu salario inicial con el que te diste de alta ante el Imss, si bien es cierto en Ley no se explica este caso de supuestos ya que solo indica que la percepcion variable debe dividirse entre los dias de salario devengados, para hacerlo practico te recomiendo lo incluyas en el mes de septiembre, finalmente esta dentro de el bimestre septiembre octubre para presentar en noviembre. Esto debido a que si lo incluyeras en el movimiento de alta, posteriormente descenderias el salario. Saludos
Hola tengo una duda si entro un nuevo trabajador y le di de alta el día que entro pero solo se presento un día a laborar, se pagara el bimestre completo?
Hola Estrella al respecto de comento que no se pagara de mas si tu presentas su baja en tiempo, de lo contrario tendras que cubrir cuotas hasta que la baja sea captada ante IDSE. Saludos
Si me cambiaron de un salario fijo a uno mixto. En que me afecta???? Yo siempre ganó lo mismo.
Hola Carmen: No debe haber problema siempre y cuando el salario no se disminuya, si es asi documenta los elementos suficientes por los cuales disminuiste el salario para estar listos en caso de una revision o requerimiento. Saludos
buena tarde, presentamos nuestras modificaciones de salrio del 5° bimestre el 1 de septiembre; sin embargo nos percatamos que no se presentaron las modificaciones del 4to bimestre, que tenemos que hacer? gracias.
Hola Arturo en este caso tendrias que presentar el archivo (que envias via IDSE) via ventanilla con escrito libre. Saludos
respeto a la pregunta anterior, el pago de SUA se hizo con los importes correctos, solo se omitió el aviso en IDSE.
Asi es Arturo
Que pasa si no presente en tiempo un reingreso de un trabajador? sin embargo estoy pagando en el sua todo el periodo como debio ser incluyendo la alta? y acabo de presentar mi alta.
Hola Sandy si la presentacion del movimiento lo hiciste de forma espontanea no hay ningun problema. Saludos
No presente una alta de un trabajador, sin embargo estoy pagando en la liquidacion las cuotas y presente el alta extemporanea, hay algun problema? gracias
Hola Sandy: Si lo hiciste de forma espontanea no hay ningun problema, saludos
Hola, no hice la presentación de aviso de modificación de salario, de un trabajador que cumplió un año mas en mi empresa laborando, mi pregunta es, si lo hago extemporáneo habrá una sanción o multa?
Hola Jorge buenas tardes: Te comento que si lo haces de forma espontanea no habra problema solo que tendrias que pagar las diferencias que a la fecha adeudes. Saludos
Quisiera saber si es legal que una empresa te de de baja sin haber presentado mi renuncia (ya lo demande ante JLCA. D.F) y me comentan. que tienen una renuncia pero la tienen con otra fecha.
Pero me vuelven a dar de ALTA al dia siguiente que se presento.ante el.IMSS y posteriormente me dan de BAJA ante el IMSS.
QUE DEBO HACER HAY ALGUIEN QUIEN ME APOYE
Hola Joss: Te comento que si tu ya demandaste entonces debes aportar elementos de prueba para comprobar que esa renuncia tu no la firmaste, asi mismo justificar que tu baja no fue por ausencia (abandono de trabajo)
Jose MOGU
Buen dia, una pregunta, estoy trabajando para una empresa que durante los 3 mese que llevo no me aseguro hasta que me ocurrio un accidente y no me dio el formato s7 donde se investiga si es accidente de trabajo o enfermedad general. Que debo hacer?
Hola Jose: Esto se investiga en la Unidad Medica Familiar que te atendiste ahi tienen tu expediente y deben de saber cual ha sido tu estatus. En caso de que no te hayan dado seguimiento puedes interponer una queja en la subdelegacion correspondiente.
Hola una pregunta como puedo dar de alta a una empleada que tengo en mi cocina rápida, porque primero ella me pidió que no le diera el seguro social que mejor le pagará más dinero, y empezó a faltar me pidió días de descanso yo se los di, pero ahora ella amenaza con demandarme ante la conciliación por falta del seguro social. Entonces yo no me niego a darla de alta pero como puedo hacerlo con fecha que ingreso.
Hola Tere buenas tardes: Entiendo que ya tienes registro patronal si es asi solo ingresa al portal y da de alta a la trabajadora con la fecha que empezo a laborar contigo y paga las cuotas correspondientes de forma retroactiva. Saludos
Maritza Buenos dias,
Me entere de que los reingresos el salario con el que se dio de baja debe de sumarse al salario o la variable, algo asi me explicaron y que esto tiene efecto desde el año pasado resultado de una reforma de 2013 en el imss.
Me puedes ayudar por favor con esto?
Hola Victor buenas tardes: Al respecto te comento que no precisamente esto viene de una reforma del Imss, simplemente es un criterio conservador que se adopta ya que el articulo 30 Fracc II y III de la LSS (que habla de los salarios mixtos en este caso) indica que las percepciones variables se obtienen de el promedio obtenido de el bimestre anterior y no se hace distincion si fue reingreso o no, simplemente tuviste variable en el bimestre anterior y tu empleado sigue vigente. Saludos
Que pasa si no presente mis Modificaciones de Salarios Misxo del dia 01 de sepotiembre si no hasta hoy 14 de Octubre pero en el Sua los page con fecha 01 de septiembre
Me los tomo en cuenta con fecha de hoy 14 de octubre las modificaciones
Hola Xochitl entiendo que te refieres a modificaciones de salario por concepto de cambios en las percepciones variables, en este supuesto tu ya lo presentaste de forma extemporanea, por lo que en los casos de modificaciones de salario a la baja (es decir tu variable anterior era mayor) deberas de pagar con la modificacion anterior hasta la fecha que presentaste estos movimientos (en este caso 14 de octubre). Saludos
Hola maritza era variables Gracias a Dios monto mayor y se pagaron a partir del 01 de septiembre solo qu elas subie extemporaneas Eliud
Hola, hace meses que ya no trabajo para mi ex patrón, pero al solicitar mi comprobante de baja del IMSS me dicen que sigo vigente, ¿cómo puedo hacer para que me den de baja ya que quiero sacar el seguro de desempleo?
Ponte en contacto con tu patron para que presente tu baja pues el esta pagando cuotas en exceso por ti quizas no se ha dado cuenta. Saludos
que puedo hacer si hace 5 dias explico, fue jueves en que debi hacerlo, paso viernes,sabado y domingo porque la pagina no respondia y hoy lunes quiero realizar la baja y el sistema del idse me dice que por ser baja la fecha del movimiento no puede ser mayor a la actual… que hago???
Hola Ann quizas la fecha que trae tu movimiento de baja no sea la correcta, (no se si lo estes importando por lote a IDSE o bien estes capturando la fecha manualmente), cerciorate de que la fecha de tu movimento sea la correcta, solo considera si el movimento a estas alturas ya es extemporaneo) para que lo tomes en cuenta en el pago de cuotas. Saludos.
Hola buena tardes tengo una duda, si modificacion de salarios por incremento salarial, le puedo modificar el salario a algun trabajador que cuenta con incapacidad vigente a la fecha del incremento??????
Si puedes hacerlo, sin embargo te comento que en la practica algunas empresas no realizan el cambio de modificacion de salario cuando existe una incapacidad por riesgo de trabajo debido a que para estos efectos existe la posibilidad de un capital constitutivo. Sin embargo la Ley en su articulo 34 Fracc I no te exime de la presentacion de modificacion de salario. Saludos.
hola que pasa si envie una lista de personas con un salario menor al minimo de la zona por error, me multan?
y si hago modificacion de salarios a otra lista de trabajadores con dias de despues, por haber cometido el error de haberlos enviado erroneamente.
Hola para efectos de la Ley del Seguro Social puedes corregir el error lo correcto es que lo hagas desde la fecha real del movimiento, si lo realizas de forma espontanea no hay inconveniente solo recuerda pagar las diferencias respectivas en SUA. Saludos.
NUBIA TIRADO
hola tengo una duda, en la empresa donde laboro los trabajadores ganan únicamente comisión y no tienen sueldo base por lo cual realizo las modificaciones de salario cada bimestre como salario variable, mi duda es la siguiente: si yo doy de baja a un trabajador con fecha 29 de octubre, estoy obligada a pagarle al imss por las percepciones variables que recibió durante los meses de septiembre y octubre??
Hola para estos efectos el articulo 30 fracc II te indica que en este caso los salarios variables que no puedan ser previamente conocidos se sumaran los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y se dividiran entre el numero de dias de ese periodo. Saludos
OTRA DUDA, AL HACER LAS MODIFICACIONES DE SALARIOS DE DICHOS TRABAJADORES QUE UNICAMENTE PERCIBEN COMISIONES VARIABLES, DEBO INTEGRARA PARTE PROPORCIONAL DE AGUINALDO Y PRIMA VACACIONAL???
Si estos conceptos que me preguntas son previamente conocidos es decir sabes lo que les vas a otorgar si. (Verifica tu contrato de trabajo). Saludos
Buen día, mi duda es que di de alta a una persona el 6 de octubre, pero me di cuenta que tome el salario diario en la alta y no el integrado, que debo hacer para corregirlo, tendria que hacer una modificación desde el 6 de octubre? esto implicaria una multa por pasar de los 5 dias? de antemano muchas gracias por la respuesta.
Hola Patricia al respecto te comento que lo correcto es corregir el movimiento en papel (IDSE no te permite hacer un mismo movimiento en una misma fecha), si realizas la correccion de forma espontanea no tendrias ninguna multa.
Perdón no entendi eso de hacerlo en papel!! gracias.
Hola buenas tardes papel me refiero a comprar el formato en la papeleria y presentarlo en ventanilla. Saludos
Por error presentamos una modificación en IDSE de un empleado con un salario mayor al acordado, puedo hacer la disminución en el IDSE tratándose de un sueldo fijo o que puedo hacer para corregir este error y presentar la disminución.
Hola buenos dias! Mi duda es la siguiente, yo tengo un ingreso variable xq percibo un sueldo base y comisiones, estoy a punto de irme de incapacidad por maternidad a partir del lunes 3, mi pregunta es si el bimestre pasado mi SDI registrado era menor y en este bimestre que inicia en noviembre aumentara, con que salario se me pagara mi incapacidad? Alcanzara ya a verse reflejado el nuevo SDI para mi pago o sera con el del bimestre pasado?
Muchas gracias x su orientacion.
Hola Brenda de conformidad a la Ley del Seguro Social en su articulo 101 el pago se te realizara con el ultimo salario diario de cotizacion por lo que entiendo tu percepcion variable la recibiste en los meses de septiembre y octubre se presentan ante el Imss en el mes de noviembre la empresa tiene 5 dias habiles para presentar estos cambios, por lo que te recomiendo verifiques con la persona de Recursos humanos la fecha de presentacion de percepciones variables
Hola mi pregunta es, que estuve embarazada y di a luz con el seguro de la universidad. Demande a la empresa a la que trabajo, porque mi patrón se habia comprometido a pagar mi incapacidad, pero no lo hizo, además de despedirme un mes antes. Ahora estoy de alta hasta la fecha que me despidio. En demanda en la profedet me dice el abogado que el patrón pago una cantidad. Mi pregunta es sí es posible aún pagarme mis incapacidades y 2, cuanto de ese dinero me corresponde
Fíjate que mis contadores cometieron el error de no dar de alta a 3 personas, pero yo si pague mensualmente a través del SUA que me mandaban todo desde que se dieron de alta.
Fecha para presentar las Modificaciones de salario, considerando que sabado y domingo fue dia 1 y 2 de noviembre, debo presenatrlos manana considerando los cinco dias pero si considero habiles seria hasta el viernes?? cual es la fecha para presentarlos. Gracias
hola, yo también tenía esa duda pero de acuerdo a la LSS te indica que la presentación de movimientos son de cinco días hábiles por lo que sábado y domingo no cuentan y los puedes presentar el día de mañana viernes.
hola buen dia, que hago si mande un reingreso con el salario diario en lugar de el SDI?? puedo presentar la MS una vez que haya sido procesado el reingreso en idse???
si entro a trabajar el día 10 de nov se puede hacer el mov ante el imss el día 5 nov para que mi alta tenga fecha del 10 nov??
Hola Tengo un trabajador de salario mixto
el 1 de noviembre presente su aviso, quiero presenter un aviso modificando el sueldo fijo,
¿pero no se como debo hacer?
me podrian orientar se lo agradeceria mucho……Gracias
Puedo como trabajador solicitar una constancia con mis movimientos de alta reingresos y bajas ante el imss?
Hola, buen día. ¿Qué debo hacer si modifique el salario de una persona que está de incapacidad? el salario fue a la baja porque redujo su jornada laboral.
¿Le debo de poner el salario que tenía antes? Gracias
Hola buenas tardes. Al respecto te comento que lo que indicas es un efecto que se da en la practica, sin embargo por otro lado la Ley te obliga a modificar los salarios en los plazos correspondientes, te recomendo verifiques si tu incapacidad fue por riesgo de trabajo o bien por enfermedad general, si esta fue por riesgo de trabajo existe el la posibilidad de un capital constitutivo.
hola mi pregunta es en la empres donde laboro se realiza el pago del imss conciliado con la Ema , pero no se han incluido las incapacidades que riesgo existe por esto ???
Hola buenas tardes no presente mis modificaciones al salario antes del 5 de nov y tengo pensado hacerlas y capturarlas en el SUA para pagarlas el próximo 18 nov.
Mi duda es, ¿qué tengo que hacer el el caso del IDSE ya que ahí no las subí en tiempo?
Presente mis variables el 1o. de Noviembre de este año, pero se me olvido incluir a unos trabajadores, estamos a 24 y no se si sea correcto que mande extemporáneo el aviso con fecha 1o. de Noviembre, que puedo hacer?
Hola Lety buenas tardes:
Al respecto te comento que puedes mandarlos no hay sanción si los envías extemporáneos, solo
que recuerda si estas modificaciones son a la baja pagaras hasta la fecha
que lo presentes, si estas son a la alza pagaras con fecha 1ro de noviembre. Saludos
HOLA BUENAS TARDES, AL MOMENTO DE DAR UNA ALTA ANTES DE FIRMARLA OBSERVE QUE LA FECHA ESTABA MAL LA HABIA PUESTO CON 1 DE NOVIEMBRE 2014 PERO DEBERIA SER CON FECHA DEL 16 NOVIEMBRE, ANTES DE FIRMARLA Y ENVIARLA LA CORREGI Y YA CORREGIDA LA ENVIE PERO NO SE PORQUE YA APARECIA COMO ENVIADA LA DEL 1 DE NOVIEMBRE (AUN CUANDO NI SIQUIERA LA FIRME NI ENVIE) QUA HAGO? PORQUE EN LA EMISION APARECERE CON FECHA DEL 1 Y NO DEBE SER ASI SI NO CON FECHA DEL 16 AYUDA!!!!
Hola en este caso como IDSE ya te comprendió
el movimiento de esa forma, tendrías que acudir a tu subdelegación
correspondiente para presentar la corrección del movimiento con tu documentación
comprobatoria, o bien pagar de la forma que enviaste el movimiento, sin embargo
pagarías cuotas en exceso. Saludos
Una vs q t dan d bajaen el IMSS … el sigue trabajando donde mismo solo q nos dimos cuenta al acudir a una cita medik… bueno ya q lo vuelvan a dar d alta… cuánto tiempo deberá pasar para poder reagendara cita?? Maritza Luna
Yanette, se supone que a tu trabajador lo debieron de atender de forma
inmediata si es que antes de su baja el cotizo 8 semanas ininterrumpidas ya
que despues de la baja el asegurado tiene derecho a recibir su servicio
medico durante 8 semanas posteriores, si reune el requisito de las 8
semananas ininterrumpidas que te mencione. Saludos
Una Duda el IMSS me permite hacer modificaciones de salario a la Baja?? sin presentar un escrito en las oficinas
por error se dieron de alta trabajadores con un salario mayor y apenas se detecto, me requieren la modificación del salario al real Mas Bajo, lo mas rapido seria darlos de baja y reingresar con el correcto pero si lo puedo hacer con una modificacion de salario seria mas transparente la modificacion
Hola buenas tardes: Al respecto te comento que si lo puedes
hacer, solo que no puedes realizar el movimiento el mismo día si ya existe un
movimiento erróneo con la misma fecha. Sin embargo como es a la baja existe la
posibilidad de que le llame la atención al Instituto. Saludos
buenas noches: Al respecto te comento que sistema idse te contara los plazos
a partir del dia habil, aunque puedas dar de baja los movimientos en dias
inhabiles. Saludos
hola espero me puedas ayudar, en la empresa hubo dos incapacidades en el mes de noviembre pero al bajar la emision del IMSS no me aparecen pero yo en mi sistema de SUA si las tengo y pues obvio me da diferencia a pagar aqui que es lo correcto pagar lo que genere en el SUA o la emision que BAJE del IMSS espero me ayuden
Hola Diana lo correcto es pagar incluyendo tus incapacidades en SUA, solo recuerda conservarlas, para efectos de cualquier aclaracion. Saludos
Leon Ignacio Ruiz Ponce
si un trabajador es dado de baja en el año 1985, por motivo de “renuncia” en el año 1981, el patron tiene obligacion de cubrir las cuotas, o se libera de la obligacion de enterar, y por su parte la relacion entre trabajador y patron se desliga? o continua., leon_ruiz22@hotmail.com
Hola Leon al respecto te comento que se
tiene la obligación de pagar cuotas cuando se termine la relación laboral o
dejen de ser sujetos de aseguramiento (así lo indica el Reglamento de
Afiliación, clasificación en su art 57), sin embargo si presentas tu baja de
forma extemporánea es decir fuera de los plazos señalados por la ley, deberás
de pagar cuotas hasta la fecha de presentación del movimiento ante el Imss.
Ahora bien si logras comprobar que tu trabajador fue inscrito por otro patrón
(es decir ya no era tu empleado) puedes solicitar las cuotas pagadas en exceso
pero tendrías que comprobar la fecha de alta de este trabajador con el otro
patrón. Saludos
entre tanto un patron no de aviso de baja, persiste su obligacion ante el IMS?
así te lo indica el artículo 57 del Reglamento de Afiliación, clasificación
de empresas, recaudación y fiscalización.
hola que pasa si por un error se le sube el sueldo a un trabajado mas de lo que realmente tenia que ser(en cuanto al imss), pero en los pagos de nomina, como no se habían dado cuenta siguen siendo los mismos y el trabajador nunca ha estado bajo la idea de que se le subió el sueldo. Hay alguna solución con el imss para bajar el sueldo al sueldo real. El problema no tiene mas de 3 meses
Hola buenos días: Al respecto te
comento que tendrías que acercarte al Instituto para explicar la situación y
corregir el error, te sugiero presentes un escrito libre y lleves evidencia con
pagos de nómina, dependiendo de la respuesta del Instituto verías si es
necesario llegar a otra instancia, es decir con algún recurso de inconformidad
etc.. Saludos Excelente día.
QUE PASA SI OPTAS POR DARLO DE BAJA Y REINGRESARLO CON EL SDO CORRECTO, QUE CONSECUENCIAS TIENE PARA EL EMPLEADO?
buenas tardes, una pregunta si hoy 31 de dic 2014 doy de alta en el idse varios trabajadores con fecha de movimiento 01 de enero 2015 me acepta el idse con esa fecha?
Sí, si los das de alta con un día
anterior sistema Idse si te los acepta. Saludos
TENGO REGISTRADO A MIS TRABAJADORES CON SALARIO FIJO DESDE EL 2013 TENGO LA OBLIGACIÓN DE MODIFICAR LES EL SALARIO FIJO
Hola buenas tardes: Si no le otorgo
otras percepciones al trabajador, solo se debe modificar el salario por su
antigüedad es decir cuando cumple aniversario el trabajador en su empresa (el
cambio es solamente por factor de integración). Saludos
Sandybell Lopez
Disculpe y este incremento por aniversario..debo hacerlo en idse?? Gracias de antemano
Hola si debes de hacer el incremento por aniversario ante el IDSE ya que el cambio de aniversario modifica el salario diario integrado y este debe manifestarse tanto en IDSE como en SUA. Saludos
Hola buenos días. tengo dos casos, uno es que el año pasado tenia empleados y las comisiones se le paga pero no se mando modificacion de salario mixto en todo el año, en octubre pasan a otra razón social….. Mi pregunta se tiene que presentar estas modificaciones aunque ya no tenga trabajadores esta razón social, solo estuvieron de enero a octubre.
Y mi otra pregunta en la empresa que se creo tengo a todos los trabajadores de octubre a la fecha en donde debo enviar la modificacion de sueldo mixto por el pago de comisiones y todavia estoy en tiempo de presentar nov y diciembre, son cinco dias hábiles verdad?
buenas tardes: al respecto te comento que si tienes la responsabilidad de
presentar esas modificaciones, ya que son percepciones que no se han
reportado al Seguro, sin embargo esto implica pagos adicionales en SUA,
verifica si el registro patronal anterior está vigente ya que de no estarlo
se te complicaria para presentar las modificaciones en IDSE, ahora bien si
fue manejado como sustitución patronal el procedimiento es más sencillo. Por
otro lado en cuanto a tu segunda pregunta te comento que así es son 5 días
hábiles para presentar tus percepciones variables. Saludos
Hola di de baja un trabajador el 3 de dic y debio haber sido desde el 12 de noviembre, pague el archivo sua con fecha de 12 de noviembre, que tengo que hacer? no sabia lo de las cuotas por haberme tardado en dar de baja
Hola al respecto te comento que
realices un pago Sua complementario pagando la diferencia de días, para que te
evites el requerimiento por parte del Imss. Saludos
Hola Erika, antes de que te llegue una multa por no haber hecho la operación debes darlos de alta por el IDSE, Dado que estuviste pagando a tiempo a mi consideración no tendrías que pagar un monto extra como recargos o actualizaciones, pero si se necesita realizar el alta
Karla Vanessa Alanis Ruiz
Pregunta: Que procede si se envió una modificación de salario al IMSS con extemporaneidad de un día, y que procede si se da la modificación con 15 días.
Hola te comento que si enviaste la modificación
de salario con extemporaneidad ya sea de un día o 15 días, si este fue a la alza en SUA debes capturar
la fecha del movimiento, caso contrario si el movimiento fue a la baja la deberás
capturarlo hasta la fecha de presentación. Saludos
Hola tengo un caso especial …en 8 de diciembre tenia 3 bajas…el contador x error no las dios….el 10 de enero dieron la baja de uno de ellos en el idse pero con baja del dia 10 de diciembre en este caso que pasa??
Hola buenas tardes: En este caso el
movimiento es de fecha extemporánea ya que lo estas presentando hasta el 10 de
enero, así que deberás de pagar hasta la fecha de presentación. Saludos
BUENAS TARDES QUE PASA SI MANDO UNAS MOIFICACIONES DE SALARIO DES PUES DE LOS 5 DIAS QUE ESTAN PERMITIDOS, LO QUE PASA ES QUE NO SE MANDARON NO SE MANDO LA MODIFICACION DEL SALIARIO DIARIO VARIABLE, POR QUE SE HIZO LA MODIFICACION POR QUE SE INCLUYETON LAS GRATIICACIONES DEL BIMESTRE PARA PAGAR EN ENERO 2015
Hola buenas tardes al respecto te
comento que si tu modificación de salario
es a la alza es decir tu salario integrado incrementa y lo presentas extemporáneo,
no te implica ninguna consecuencia en costo solo recuerda capturar el
movimiento en SUA con la fecha correcta. Saludos
Buenas tardes una pregunta, tengo un trabajador que no ha querido firmar el convenio ante la junta, y yo ya lo quiero de dar de baja ante IMSS, hay algun perjuicio si realizo dicha acción?
Hola te comento que para efectos de la
Ley del Seguro Social tú lo puedes dar de baja desde el momento que ya no
existe la relación laboral o bien dejen de ser sujetos de aseguramiento, sin
embargo te recomiendo te apoyes en tus abogados para que te ayuden a medir el
efecto de la consecuencia legal si lo das de baja ante la situación que
indicas. Saludos
Di de baja a un trabajador pero me rechazaron la baja del IMSS xk al parecer hay una duplicidad de afil me piden que presente un formato y k contacte al trabajador para ver que movimientos esta realizando pero no se que mas doc. Tengo k llevar a la subdelegación de santa Maria la rivera Maritza Luna
Hola buenas tardes: No entiendo bien tu
planteamiento pero te comento si no lo puedes dar de baja es importante le des
seguimiento a este punto ya que pagaras cuotas hasta que te acepten el
movimiento, sin embargo existe la posibilidad de que puedas solicitar cuotas a
favor si compruebas que el trabajador esta con otro patrón. En cuanto a la documentación
que te soliciten acude a la Subdelegación que mencionas y toma en cuenta los
puntos que ellos te pidan ya que cada Subdelegación tiene su propio criterio.
Carlos Ortiz Dávila
Buenos dias, mi duda es la siguiente: Tengo un trabajador con el salario minimo al cual di de alta en diciembre del año pasado. Este año se incrementaron los salarios minimos y olvide presentar su aviso de modificacion de salario, sin embargo el se fue el 15 de enero y ya presente el aviso de baja. Puedo presentar aun el aviso de modificacion, o pago el importe correcto que arroja el SUA con los datos correctos??, que puedo hacer??, lo que quiero evitar es una multa, a pesar de mi error. Muchas gracias
Hola al respecto te comento que puedes
rectificar el salario, pero esta rectificación tendría que hacerse en papel vía
ventanilla ya que este empleado ya no está vigente en la base de datos de IDSE y así mismo como comentas
realizar la liquidación de pago
Buenas tardes, en el caso de enviar alta de un trabajador el mismo dia que entra a laborar y no 24 hrs antes, en el supuesto que se accidente en el transcurso del día, el aviso por si solo enviado entes del suceso, exime de capital constitivo, de ser así en que puedo fundamentarmes gracias.
es, esto esta fundamentado en el articulo 77 de la LSS, cuarto parrafo ya que
se indica que los avisos presentados despues de ocurrido el siniestro en
ningun caso liberaran al patron de la obligacion de pagar los capitales
constitutivos aun cuando los hayas presentado dentro de los plazos
correspondientes, por lo que se entiende que en caso contrario es decir antes
de ocurrido el siniestro no hay problema. dos
Buenos dias, disculpe usted sabe si hay algun fundamento legal en el que se sustente que el IMSS tiene facultad de dar de baja un registro patronal por inactividad?, es decir, nosotros (empresa X) pagamos las cuotas del imss mediante la cedula que nos llega al domicilio, por lo tanto no entramos al idse para verificar la emision, y en dias recientes quisimos entrar pero el portal nos dice que el registro patronal fue suspendido.
En tal caso, que nos recomienda hacer?
Claudia efectivamente la ley del Imss en su artículo 251 Fracción XI indica que
el Instituto puede dar de baja oficiosamente a sujetos obligados y asegurados,
siempre y cuando sea verificada por el Instituto la desaparición o inexistencia
del supuesto, sin embargo entiendo que tú sigues vigente pues sigues realizando
pagos, en este caso te recomiendo acudas a tu subdelegación correspondiente
para realizar tu aclaración. Saludos
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comento que la principal consecuencia es pagar hasta la fecha de presentación
del movimiento en caso de que el movimiento sea descendente extemporáneo, en el
caso de los movimientos ascendentes te recomiendo que pagues desde la fecha
correcta. Lo correcto hubiera sido que corrigieras los movimientos desde la
fecha correcta; si el sistema IDSE ya no te los acepta pudieras haberlos
corregido a través de escrito libre presentado en ventanilla. Saludos
Hola te comento que en La Ley del
Seguro Social no hay ninguna disposición que indique que no puedas bajar el
salario, sin embargo es bien conocido que en la práctica así es (obviamente
puedes bajarlo si está justificado es decir disminuiste funciones, error aritmético,
etc), entiendo que en tu caso es un error aritmético, por lo que te recomiendo
dos alternativas: Acude a la Subdelegación correspondiente con escrito libre
explicando la razón por la cual disminuyes tu salario adjuntando documentación
prueba, o bien disminuye el salario en IDSE y espera el posible requerimiento
para su aclaración. Saludos
aron hernandez arellano
hola buen dia me podrias ayudar y decirme que papeleria ocupo para corregir mi curp ante el imss y cuantos dias se tarda el tramite
Hola buenas tardes para tu curp te
recomiendo primero acudas al SAT a solicitar una constancia de RFC, esta
constancia te incluye tu curp correcto, para ello necesitas llevar Acta de
nacimiento, Ife, comprobante de domicilio,
con tu curp impresa de forma correcta por parte del SAT es más rápido
hagas tu trámite en el Imss. Saludos
Lic. Luna. Dejé de laborar desde agosto 2014, no firmé renuncia ni papel alguno, solo me fuí, y en marzo 2015 veo que la empresa sigue cotizando al IMSS, mi status es vigente. ¿Me afecta de alguna manera? Saludos cordiales. Maritza Luna
Hola Manuel al respecto te comento que
esto afecta más que nada al patrón ya que está cotizando cuotas en exceso.
Espero puedan apoyarme con lo siguiente, se dio de alta a un trabajador por IDSE con un salario mayor al que en realidad percibe, puedo presentar la modificación de salario aun cuando sea menor por IDSE y tendré alguna multa por esta corrección? De antemano agradezco su apoyo…Saludos…
Hola Lucia referente a tu punto te
recomiendo que acudas directamente ante
el Imss con escrito libre, adjuntando pruebas para sustentar que el salario fue
incorrecto por un error en captura (nomina), para que esto quede de forma
correcta. Saludos
Tengo una duda, realice el calculo de mi variables el 1 de enero y envíe mis modificaciones al IDSE, después para ese mismo día tuve incremento de salarios… al enviar las modificaciones de salarios el IDSE me las rechazo por que ya tenia movimientos ese día el trabajador. lamentablemente no me había dado cuenta de ese rechazo, como podría corregir esa parte, si ya no puedo enviar ms . gracias. saludos!!
Hola al respecto te comento que sistema
IDSE solo te permite presentar un movimiento con la misma fecha por lo que tus
incrementos salariales serian rechazados, para solucionar esto tendrías que
realizar corrección en ventanilla con escrito libre describiendo tu caso y los
empleados, adjuntando el archivo salarios.txt correctos explicando la razón por
la cual los presentas. No debe haber ningún problema ya que finalmente estos
movimientos son a la alza. Saludos
Mi pregunta es la siguiente tengo a varios trabajadores que no se les realizo la modificación de salario por antigüedad, SDI etc. al inicio de año, puedo presentar estas modificaciones en cualquier momento ?
Hola Gabriela buenas tardes: En este
sentido hay discrepancia de criterio ya que por un lado el articulo 34 Fracc
II, te obliga a presentar las percepciones variables cada bimestre, no haciendo
distinción si el trabajador esta incapacitado o no, sin embargo por otro lado
el articulo 77 te habla sobre los capitales constitutivos y te indica que las
modificaciones de salario presentadas después del siniestro (por riesgo de
trabajo) aunque este presentado dentro
de los plazos no te libera de dichos
capitales. Saludos
Buen día tengo una duda mi sobrina ingreso para atención médica con nombre de mi hija porque estaba bajo mi cuidado y no contaba con su carnet, ella convulsionó y entro a terapia intensiva su mamá estaba trabajando y contaba con la prestación del IMSS pero no la había dado de alta a su hija después de 5 días ella ya estaba dada de alta pero no cambiamos de nombre a mi sobrina por temor a la gravedad de su enfermedad y que ya no quisieran atenderla . además yo trabajo en el IMSS y no quiero perder mi trabajo. Eso ya hace 5 meses que paso. Que puedo hacer? Que procede? Puedo perder mi trabajo o tener una sanción?
Hola Rossy buenos días:
Te comento que el utilizar tu seguro social a nombre de otra persona, es considerado como fraude a la luz del seguro social y es sancionado de conformidad al Código Penal Federal. Sin embargo por lo que me comentas tu sobrina si tiene seguro social, así que esto puede ayudarte si el Instituto lo detecta. Saludos
se me paso dos modificaciones de sueldo del 01 marzo aun las puedo enviar hoy 26 marzo con fecha del día 1 mzo? no me genera multa si se puede realizar dicha operación? gracias Ricardo gutierrez
hola buenas tardes , tengo una duda , mi patron no nos continua dando seguro social y estamos fuera de nuestra entidad por motivos de trabajo, eso es desde el mes de enero y ya casi tocamos abril , que procede en estos casos? somos alrededor de 20 personas en esta situación , ellos nso dan el pretexto deque fue un castigo del imss… y bueno lo mismo sucede para el infonavit , que podemos hacer ?
Hola Ricardo buenos días:
Al respecto te comento que puedes realizar una denuncia en la subdelegación correspondiente, argumentando que tu patrón no te tiene asegurado y también aportar pruebas que sustenten que eres empleado de ese patrón, con esto el Instituto iniciara una investigación al patrón. Saludos.
hola buenas tardes mi pregunta es por error di de baja a un trabajador en dia domingo pensando que era lunes el dia 22 de marzo, quiero saber si hay algun problema con eso y que devo hacer
Entiendo que debiste pagar cuotas hasta el día lunes porque esa es su fecha de baja correcta, si necesitas la baja y tienes problemas con el trabajador, para efectos legales te recomiendo realices la rectificación vía ventanilla con formato en papel, de lo contrario si es solamente un día de diferencia y no tienes ningún problema con este trabajador, puedes pagar en SUA recorriéndolo al día lunes. Saludos.
Ana Karen Huerta
Tengo trabajadores que cotizan con salario mínimo y tengo duda si con el nuevo incremento al salario mínimo del 1 de abril 2015 tengo que enviar al IDSE modificaciones de salario por estas personas o no?. Porque para los incrementos del 1 de enero del 2015 no fue necesario mandar modificaciones.
Espero que me puedan apoyar con esta duda para proceder.
Te recomiendo envíes los cambios de salario vía IDSE.
Buenas tardes: un trabajador con diez años de antiguedad renuncio, se le liquido normal y se le dio de baja en el imss pero el dia siguiente la empresa decide volverlo a contratar, mi duda es referente al sdi con el que lo voy a dar de alta, ya que tiene sueldo variable, su sdi va a ser sueldo diario normal por factor como trabajador nuevo o debo integrarle todo lo del bimestre (subsidio despensa, premios etc) aun y cuando lo recibio antes de la baja
disculpa, ¿que pasa si mandé el alta con el nombre correcto, pero la autorización permanente con los apellidos erróneos?
Te recomiendo verifiques en tu subdelegación correspondiente y te cerciores que los datos del trabajador están registrados de forma correcta en la base de datos del Imss (Quizás tengas que enviar a tu trabajador a la aclaración), para que te evites requerimientos posteriores.
hola mi patrón me dio de alta después de 10 años de servico y ahora me quiere liquidar en base a la fecha de inscripción
que apenas son 6 meses que puedo hacer?
En mi plantilla de empleados todos fueron dados de alta como salarios fijos pero ahora ya se están pagando extras al sueldo es decir algunos sueldos ya se volvieron mixtos este movimiento se debe registrar ante el IMSS y como se hace ?
NoritaGonzalezC
Hola una consulta, tengo trabajadores que trabajaron dia festivo, los voy a dar de alta en el imss como variable, me afecta para bimestre? cuando los tengo que dar de baja? mil gracias
Hola buen dia, se incurre en algún error al dar de alta en el IMSS en un día festivo?
Respecto a la extemporaneidad de las bajas te comento que estas se encuentran fundamentadas en el articulo 57 de Reglamento de Afiliación, clasificación, recaudación y fiscalización.
Te comento que el fundamento de las bajas extemporáneas se encuentra en el articulo 57 del Reglamento de Afiliación, Clasificación de empresas recaudación y fiscalización.
Hola buenas tardes que pasa si doy de baja a un trabajador que desconocíamos que estaba incapacitado (el no aviso y nosotros nunca lo pudimos localizar)
Buen dia, tengo a una trabajadora que desde hace 10 meses por error administrativo se le pago un salario en SUA de 545 pesos, pero, nunca se presentó el aviso, hace un mes tuvo un RT y el imss pago sobre el ultimo salario registrado de 245, la pregunta es, es obvioo que tengo que meter el aviso pero, cuando lo meto y con que fecha? para no tener problemas de capitales constitutivos, gracias
HOLA, MIRE TENGO UN DETALLE. HACE UNOS MESES EMPECE CON UN NUEVO CLIENTE EL CUAL TENIA DADO DE ALTA 2 TRABAJADORES. PERO HUBO UNA SEPARACION DE ELLOS ASI QUE SE LE DIO DE BAJA CON FECHA 5 DE ABRIL GUARDE EL ACUSE QUE EL IMSS ME DIO. PERO HOY POR LA MAÑANA RECIBI UNA LLAMADA DE MI CLIENTE DICIENDOME QUE SI HABIA HABIDO UN ERROR AL DAR DE BAJA A LO QUE YO CONTESTE QUE NO. PERO ELLA ME DIJO QUE LE MANDARA EL ACUSE PORQUE RESULTA QUE SU TRABAJADOR AL QUE NO SE LE DIO DE BAJA SE ENFERMO Y EN EL IMSS NO LE QUISIERON ATENDER PORQUE SUPUESTAMENTE EL APARECIA DADO DE BAJA EL DIA 20 DE ABRIL, COSA QUE NO ME EXPLICO YA QUE A ESE TRABAJADOR NUNCA SE LE DIO DE BAJA,,,SINO A SU COMPAÑERO.
Tengo la siguiente situación: queremos dar de baja una empresa y cambiar a otra (nómina), una persona estaba de incapacidad así que la empresa no ha podido liquidarse, tramitó su alta voluntaria en el seguro social. Cuál es el plazo para hacerle el cambio de empresa y poder darla de alta en nómina en la otra?, en qué situación legal está la empresa si no informa en tiempo a las autoridades?, la empresa tiene algún riesgo por reincorporarla a sus actividades?, la incapacidad no fue por riesgo de trabajo. Gracias
en este caso en sentido estricto (para efectos de Imss), si manejaste un alta
patronal y aun conservas a una persona incapacitada en el registro anterior
aunque presentaras la baja del trabajador a la luz de la LSS no tendría efectos
puesto que sigue incapacitado, lo correcto para no incurrir en este tipo de
problemas es haber manejado un esquema de sustitución patronal (considerando
que son las mismas instalaciones y actividad) si hubiera sido de esa forma podrías
haber hecho el cambio del trabajador sin ningún problema en la fecha que
surtiera efectos la sustitución. En cuanto al problema de reincorporarla a
sus actividades, se entiende que el
trabajador está incapacitado por alguna razón que el Instituto considera, aquí el problema que pudiera darse es
principalmente laboral y en el caso del Imss podría cancelarle los
pagos por incapacidad. Saludos
Buenos dias ,cuando la baja de un empleado es en Domingo a partir de que dia se cuentan los dias para la baja??
Hola Adrián: El plazo es de
cinco días hábiles, contado a partir del día siguiente de la fecha en que se
dé el supuesto. Saludos
El plazo es de cinco días hábiles, contado a partir del día siguiente de la fecha en
que se dé el supuesto. Saludos
HOLA, AL REALIZAR EL ALTA DE UN TABAJADOR POR EQUIVOCACION INGRESE COMO FECHA EL MES DE MAYO Y DEBIA SER JUNIO, ME DI CUENTA HASTA QUE IMPRIMI LA CONSTANCIO DE MOV. ACEPTADA, QUE PROCEDE EN ESTE CASO?? YA QUE ADEMAS EL PAGO CORRESPONDIENTE A MAYO YA SE HIZO. GRACIAS
Hola Alma buenas tardes:
En este caso pagaste de más, si quieres
recuperar las cuotas y aclarar el problema, acude al Instituto para que puedas
aclarar este caso vía ventanilla y te permitan presentar el movimiento de la
manera correcta. Saludos
Hola que tal buenos dias cometi el error de darle de alta a mis trabajadores con el sueldo real y si son algo elevados, por ende mis cuotas en el seguro son algo elevadas que procederia ? podria ir gradualmente dandole de baja a mis trabajadores ?
buenas tardes Isela, al respecto te comento que si ese es el sueldo que
efectivamente ellos reciben, lo correcto es que pagues con este salario.
HOLA BUENAS TARDES, YO COMENCE A LABORAR EN EL 2012, PERO EN DICIEMBRE DE 2013 ME DIERON DE BAJA Y PERDI LA ANTIGUEDAD QUE LLEVABA, DEJE DE LABORAR HACE UNA SEMANA Y HASTA ESE DIA ME ENTERE POR MI COMPAÑERA LO QUE HABIA OCURRIDO, YA QUE MI FINIQUITO SALIO MAS BAJO POR EL AÑO QUE PERDI DE ANTIGUEDAD. YO NO FIRME NINGUNA BAJA NI ESTABA ENTERADA DE ESTE MOVIVIENTO. MI PREGUNTA ES SI ESTA BIEN O PUEDO HACER ALGO PARA QUE ME CUBRAN ESE AÑO Y MIS UTILIDADES DE ESTE YA QUE NO ME LAS INCLUYERON EN EL FINIQUITO NI ME LAS HAN PAGADO.
Yessica: En este caso te recomiendo que acudas a la junta de conciliacion y
arbitraje con la documentacion correspondiente donde demuestres que
efectivamente tu laboraste ese ejercicio que comentas no se te considero en
tu finiquito y se obligue al patron a realizarte el pago de forma correcta.
hola, mi pregunta es, despues de ingresar a un empleo al cuanto tiempo infonavit inicia sus descuentos
Luis, te comento que el descuento lo inicia el patrón a partir del día
siguiente en el cual el este se entera a
través de liquidación bimestral por parte de Infonavit, las liquidaciones se
descargan en enero, marzo y así sucesivamente o bien puede ser antes atraves de
un aviso de retención. Aunque si tú de antemano sabes que tienes un crédito lo
correcto es que le informes al patrón desde tu ingreso. Saludos
buenas tardes me podrian, guiar necesito hacer unas modificaciones salariales, las fechas de presentacion son 1 al 5 de cada biemestre en este caso son de 1 de julio al 5 de julio pero se atraviesa un fin. se pueden presentar el lunes 6?
Si no hay ningún problema. Saludos
Hola solo me gustaría que me dijera que puedo o debo hacer yo trabaje en Pepsi hasta el día 23 de abril 2015 y espere 46 días para empezar el tramite de retiro por desempleo de mi afore que es el tiempo que tengo que tener desempleado para iniciar este tramite ok fui a my afore y actualiza datos pasaron otros 10 días hábiles luego vuelvo a afore y realizan la solicitud de certificado de desempleo que dura 10 días en llegar por que es un nuevo acuerdo entre afore banamex y el IMSS pues resulta que hoy 08 julio 2015 aun no hay respuesta del IMSS y me entero que apenas ayer pepsi me da de baja osea después de 75 días y pues no es justo que tenga que volver a esperar otros 46 días para volver a iniciar el tramite que puedo hacer
Te recomiendo que acudas con tu patrón para que en este caso te apoye rectificando
su error, y pueda avalar que efectivamente tu baja fue desde la fecha que tu indicas y posteriormente
realizar las aclaraciones correspondientes. Saludos
hola buen día tengo una duda, puedo dar de baja aun trabajador con día domingo;supongamos que su ultimo día de trabajo fue el sábado, la baja la puedo meter con fecha del domingo o la fecha del movimiento tiene que ser la del lunes (no me refiero a los 5 días hábiles para dar aviso)
Hola buenos días: Si no hay problema el sistema te permite presentar tus bajas el día
domingo. Saludos
buenos dias,entonces es lo mismo dar de alta a un empleado de nuevo ingreso, el primer dia de trabajo o un dia antes de que empieze a trabajar,que 3 dias despues de su ingreso,obvio que no pase el plazo de 5 dias habiles,si es asi que pasa en caso de accidente??
El riesgo es el cobro de un capital constitutivo, en el caso de que el accidente
fuera por riesgo de trabajo, no importa que este dentro del plazo de cinco días
de cualquier forma existe la posibilidad del cobro del capital
constitutivo. Saludos
HOLA MUY BUENOS DIAS FIJATE QUE DI EN MARZO 2015 LA BAJA DE UN TRABAJADOR, TODO ESTABA BIEN PERO DESPUES ME LLEGO UN REQUERIMIENTO DONDE DECIA QUE NO ESTABA DADO DE BAJA ENTONCES ENTRE AL IDSE A VERIFICAR SI HABIA ALGUN ERROR EN LA BAJA Y ME PUSO QUE EL ERROR ERA EN EL NOMBRE QUE EN VEZ DE SER MARIA ERA MA. QUE PUEDO HACER AYUDAME
En este caso tendrías que presentar el movimiento hasta que sea aceptado en el
sistema IDSE, el problema es que tendrías que pagar cuotas hasta que sea
aceptado, pero posteriormente si tu compruebas que este trabajador ya está
laborando con otro patrón podrías solicitar devolución de cuotas. Saludos
Tengo una duda, es correcto que un patrón te ofrezca un sueldo pero que te pague de manera dividida, es decir dándote a firmar dos recibos de nómina, uno con una cantidad que reportara al IMSS y otro con el excedente? ¿En que nos puede afectar como empleados? Gracias
Definitivamente esta practica es incorrecta, esto te puede afectar principalmente al momento de querer obtener alguna prestación en dinero por parte del Imss ya que la estarías recibiendo de conformidad al salario que se tiene registrado ante el mismo, así como también te puede afectar cuando solicites tu pensión.
Hola buen día Natalia:
Al respecto te comento que si ya presentaste movimientos en sistema IDSE hacia enfrente, es decir con fecha posterior al movimiento que pretendes presentar, tendrás que presentar escrito libre y presentar las modificaciones en ventanilla, de lo contrario aun puedes hacerlo vía IDSE.
Si no hay ningún problema, siempre y cuando no hayas presentado algún movimiento
de fecha posterior en estos trabajadores, de lo contrario tendrías que presentar el movimiento en ventanilla. Saludos
HOLA BUENAS TARDES, TENEMOS A UN TRABAJADOR QUE ESTABA INCAPACITADO POR ENFERMEDAD GENERAL, Y DE BUENAS A PRIMERAS EL DECIDIÓ NO ACUDIR AL IMSS, POR LO QUE OBVIAMENTE NO CONTAMOS CON LA INCAPACIDAD RESPECTIVA PARA REALIZAR NUESTRA NÓMINA O EL PAGO DEL IMSS, ¿SE PUEDE DAR DE BAJA AL TRABAJADOR?, YA QUE NO HA PRESENTADO MÁS INCAPACIDADES, PERO SIGUE ENFERMO Y EL DICE QUE PREFIERE BUSCAR MEDIOS ALTERNATIVOS PARA CURARSE, Y SE NIEGA A ACUDIR AL IMSS..
Buenas tardes, uno de mis trabajadores tuvo incapacidad por riesgo de trabajo, tengo que presentar algun aviso?? y tambien que pasa si no lo presento?? gracias…
ANIITA ARELLANO
DISCULPE QUE REPERCUSIÓN TENDRÉ SI POR ERROR NO SE DIO DE BAJA A UN TRABAJADOR X APROXIMADAMENTE UN MES, MES QUE AL SACAR MI PAGO ME REQUIERE, LO PAGARÉ, PERO TENDRÉ ALGÚN PROBLEMA? EL TRABAJADOR ME FIRMO UN DOCUMENTO EN EL QUE SE EXPLICA QUE NO SE DIO DE BAJA EN TIEMPO Y FORMA PERO QUE ACEPTA QUE TAL DIA EL SE SEPARÓ VOLUNTARIAMENTE DEL EMPLEO ?????
E 11 de junio del 2014 un trabajador que estaba en su primer día de capacitación sufre un accidente laboral por imprudencia de el mismo, ese mismo día se dio de alta ante el seguro social, pero por una falla de luz eléctrica ya no se puedo terminar el tramite, desafortunadamente el contador termino el tramite el día 16 de junio del 2014, por tal motivo el dia 14 de agosto del 2015 recibo una notificación del seguro social con fecha del 27 de julio del 2015 en la cual me avisan que tengo que pagar na multa de 64000 pesos por no haber dado de alta al trabajador antes mencionado dentro de los 5 días de anticipación.
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References: artículo 82
 artículo 83
 artículo 109
 artículo 57
 artículo 251
 Resolución