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Timestamp: 2016-08-26 19:57:03+00:00

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Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, por el que se regula la relaci�n laboral especial de los deportistas profesionales.
Publicado en BOE de 27 de Junio de 1985
Vigencia desde 28 de Junio de 1985
Vigente desde 28/Junio/1985
�Capacidad para contratar por raz�n de nacionalidad
�Forma del contrato y contenido
�Modalidades del contrato de trabajo
�Derechos y obligaciones de las partes
�Descansos y vacaciones
�Cesiones temporales
�Suspensi�n del contrato
�Extinci�n del contrato por expiraci�n del tiempo convenido
�Efectos de la extinci�n del contrato por despido del deportista
�Efectos de la extinci�n del contrato por voluntad del deportista
Pre�mbulo El art�culo 2.1 d) del Estatuto de los Trabajadores considera relaci�n laboral de car�cter especial la de los deportistas profesionales, estableci�ndose en la Disposici�n Adicional Primera de la Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificaci�n de determinados art�culos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores, c�mo el Gobierno, en el plazo m�ximo de doce meses contado a partir de la entrada en vigor de la referenciada Ley, hab�a de regular el r�gimen jur�dico de las relaciones laborales de car�cter especial previstas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores.En la actualidad, v�ase art�culo 2.1.d) ET 1995.
Mediante la presente norma se da cumplimiento a tal mandato, valorando en primer lugar la procedencia de una nueva regulaci�n de esta relaci�n laboral especial, que sustituya a la hasta ahora vigente contenida en el Real Decreto 318/1981, de 5 de febrero, a estos efectos se ha tenido en cuenta que la experiencia en la aplicaci�n del referenciado Real Decreto, busc�ndose en la actualidad, mediante esta nueva norma, resolver aquellas cuestiones que la experiencia aplicativa de la normativa anterior ha mostrado necesitadas de una regulaci�n m�s completa o adecuada a las peculiaridades de una relaci�n de este tipo.
A este respecto el objetivo ha sido trasladar el mayor n�mero posible de criterios procedentes de la normativa laboral com�n al �mbito de esta relaci�n especial, sin olvidar las peculiaridades que se derivan de la pr�ctica deportiva; en este sentido se ha entendido la norma como un instrumento jur�dico que para tener su m�s plena virtualidad deber� ser completado mediante la negociaci�n colectiva, como fuente caracter�stica del derecho laboral.
En su virtud, consultadas las organizaciones sindicales y patronales m�s representativas, as� como las Entidades representativas del sector deportivo, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo con el Consejo de Estado y previa deliberaci�n del Consejo de Ministros en su reuni�n del d�a 26 de junio de 1985,
Ambito de aplicaci�n 1. El presente Real Decreto regula la relaci�n especial de trabajo de los deportistas profesionales, a la que se refiere el art�culo segundo, n�mero uno, apartado d), del Estatuto de los Trabajadores.
2. Son deportistas profesionales quienes, en virtud de una relaci�n establecida con car�cter regular, se dediquen voluntariamente a la pr�ctica del deporte por cuenta y dentro del �mbito de organizaci�n y direcci�n de un club o entidad deportiva a cambio de una retribuci�n.
Quedan excluidos del �mbito de esta norma aquellas personas que se dediquen a la pr�ctica del deporte dentro del �mbito de un club percibiendo de �ste solamente la compensaci�n de los gastos derivados de su pr�ctica deportiva.
3. Quedan incluidas en el �mbito de aplicaci�n del presente Real Decreto las relaciones con car�cter regular establecidas entre deportistas profesionales y empresas cuyo objeto social consista en la organizaci�n de espect�culos deportivos, as� como la contrataci�n de deportistas profesionales por empresas o firmas comerciales, para el desarrollo, en uno y otro caso, de las actividades deportivas en los t�rminos previstos en el n�mero anterior.
4. Las actuaciones aisladas para un empresario u organizador de espect�culos p�blicos, de deportistas profesionales a que se refiere este Real Decreto, estar�n excluidas de la presente regulaci�n, sin perjuicio del car�cter laboral com�n o especial que pueda corresponder a la contrataci�n y de la competencia de la jurisdicci�n laboral para conocer de los conflictos que surjan en relaci�n con la misma.
5. Los actos, situaci�n y relaciones que afectan a los deportistas profesionales propios del r�gimen jur�dico deportivo se regir�n por su normativa espec�fica. Se entienden por tales, la determinaci�n de la forma, clase y naturaleza de las competiciones, su organizaci�n, el se�alamiento de las reglas del juego y el r�gimen disciplinario aplicable a los infractores de tales reglas.
6. Las presentes normas no ser�n de aplicaci�n a las relaciones entre los deportistas profesionales y las Federaciones Nacionales cuando aqu�llos se integran en equipos, representaciones o selecciones organizadas por las mismas
Capacidad para contratar por raz�n de nacionalidad En materia de nacionalidad, se estar� a lo que disponga la legislaci�n vigente para los trabajadores extranjeros en Espa�a, sin perjuicio de la aplicaci�n de las normas espec�ficas sobre participaci�n en competiciones oficiales y las especialidades previstas en el art�culo 14 de este Real Decreto.
Forma del contrato y contenido 1. El contrato se formalizar� por escrito en triplicado ejemplar. Un ejemplar ser� para cada una de las partes contratantes, y el tercero se registrar� en el INEM. Las entidades sindicales y deportivas a las que en su caso pertenezcan jugador y club podr�n solicitar del INEM las certificaciones correspondientes de la documentaci�n presentada.
2. Dicho contrato deber� hacer constar, como m�nimo:
c) La retribuci�n acordada, con expresi�n de los distintos conceptos, y en su caso de las correspondientes cl�usulas de revisi�n y de los d�as, plazos y lugar en que dichas cantidades deben ser pagadas.
d) La duraci�n del contrato.
3. No ser� de aplicaci�n a la relaci�n laboral especial de los deportistas profesionales lo dispuesto en el art�culo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la prohibici�n de agencias privadas de colocaci�n.
Modalidades del contrato de trabajo 1. El contrato para la formaci�n se regir� por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y dem�s normativa laboral com�n; de acuerdo con ella la situaci�n de incapacidad laboral transitoria y el cumplimiento del servicio militar o de la prestaci�n social sustitutoria interrumpir� el c�mputo de la duraci�n del contrato, salvo que se acuerde expresamente lo contrario.
2. Para la celebraci�n de contratos de trabajo a tiempo parcial ser� aplicable lo dispuesto en el art�culo 12, n�meros 1, 2, 3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores.
Per�odo de prueba Podr� concertarse por escrito un per�odo de prueba, cuya duraci�n no podr� exceder de tres meses y que se regir� por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Duraci�n del contrato La relaci�n especial de los deportistas profesionales ser� siempre de duraci�n determinada, pudiendo producirse la contrataci�n por tiempo cierto o para la realizaci�n de un n�mero de actuaciones deportivas que constituyan en conjunto una unidad claramente determinable o identificable en el �mbito de la correspondiente pr�ctica deportiva.
Podr�n producirse pr�rrogas del contrato, igualmente para una duraci�n determinada, mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del t�rmino originalmente pactado.
Solamente si un convenio colectivo as� lo estableciere podr� acordarse en los contratos individuales un sistema de pr�rrogas diferente del anterior, que en todo caso se ajustar� a las condiciones establecidas en el convenio.
Derechos y obligaciones de las partes 1. El deportista profesional est� obligado a realizar la actividad deportiva para la que se le contrat� en las fechas se�aladas, aplicando la diligencia espec�fica que corresponda a sus personales condiciones f�sicas y t�cnicas, y de acuerdo con las reglas del juego aplicables y las instrucciones de los representantes del club o entidad deportiva.
2. Los deportistas profesionales tendr�n derecho a manifestar libremente sus opiniones sobre los temas relacionados con su profesi�n, con respeto de la Ley y de las exigencias de su situaci�n contractual, y sin perjuicio de las limitaciones que puedan establecerse en convenio colectivo, siempre que est�n debidamente justificadas por razones deportivas.
3. En lo relativo a la participaci�n en los beneficios que se deriven de la explotaci�n comercial de la imagen de los deportistas se estar� a lo que en su caso pudiera determinarse por convenio o pacto individual, salvo en el supuesto de contrataci�n por empresas o firmas comerciales previsto en el n�mero 3 del art�culo 1 del presente Real Decreto.
4. Los deportistas profesionales tienen derecho a la ocupaci�n efectiva, no pudiendo, salvo en caso de sanci�n o lesi�n, ser excluidos de los entrenamientos y dem�s actividades instrumentales o preparatorias para el ejercicio de la actividad deportiva.
5. Ser�n aplicables a esta relaci�n laboral especial los derechos y deberes b�sicos previstos en los art�culos 4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores.
Retribuciones 1. La retribuci�n de los deportistas profesionales ser� la pactada en convenio colectivo o contrato individual.
2. Tendr�n la consideraci�n legal de salario todas las percepciones que el deportista reciba del club o entidad deportiva, bien sean en met�lico o en especie, como retribuci�n por la prestaci�n de sus servicios profesionales.
Quedan excluidas aquellas cantidades que con arreglo a la legislaci�n laboral vigente no tengan car�cter salarial.
Jornada 1. La jornada del deportista profesional comprender� la prestaci�n efectiva de sus servicios ante el p�blico y el tiempo en que est� bajo las �rdenes directas del club o entidad deportiva a efectos de entrenamiento o preparaci�n f�sica y t�cnica para la misma.
2. La duraci�n de la jornada laboral ser� la fijada en convenio colectivo o contrato individual, con respeto en todo caso de los l�mites legales vigentes, que podr�n aplicarse en c�mputo anual.
3. No se computar�n a efectos de duraci�n m�xima de la jornada los tiempos de concentraci�n previos a la celebraci�n de competiciones o actuaciones deportivas, ni los empleados en los desplazamientos hasta el lugar de la celebraci�n de las mismas, sin perjuicio de que a trav�s de la negociaci�n colectiva se regule el tratamiento y duraci�n m�xima de tales tiempos.
Descansos y vacaciones 1. Los deportistas profesionales disfrutar�n de un descanso m�nimo semanal de d�a y medio, que ser� fijado de mutuo acuerdo, y que no coincidir� con los d�as en que haya de realizarse ante el p�blico la prestaci�n profesional del deporte de que se trate. Si el descanso semanal no pudiera disfrutarse ininterrumpidamente, por exigencias deportivas del club o entidad deportiva, la parte no disfrutada ser� trasladada a otro d�a de la semana. En los supuestos en que existiesen compromisos de inmediatas actuaciones deportivas, el descanso semanal m�nimo podr� computarse como equivalente a treinta y seis horas.
2. Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario oficial, por exigencias deportivas del club o entidad deportiva, se trasladar� el descanso a otro d�a de la semana.
3. Los deportistas profesionales tendr�n derecho a unas vacaciones anuales retribuidas de treinta d�as naturales, cuya �poca de disfrute, as� como su posible fraccionamiento, se acordar�n por convenio colectivo o en contrato individual.
Cesiones temporales 1. Durante la vigencia de un contrato los clubes o entidades deportivas podr�n ceder temporalmente a otros los servicios de un deportista profesional, con el consentimiento expreso de �ste.
2. El club o entidad deportiva deber� consentir la cesi�n temporal del deportista a otro club o entidad deportiva cuando a lo largo de toda una temporada no hayan sido utilizados sus servicios para participar en competici�n oficial ante el p�blico.
3. En el acuerdo de cesi�n se indicar� expresamente la duraci�n de la misma, que no podr� exceder del tiempo que reste de vigencia del contrato del deportista profesional con el club o entidad de procedencia. El cesionario quedar� subrogado en los derechos y obligaciones del cedente, respondiendo ambos solidariamente del cumplimiento de las obligaciones laborales y Seguridad Social.
4. Si la cesi�n tuviera lugar mediante contraprestaci�n econ�mica, el deportista tendr� derecho a percibir la cantidad acordada en pacto individual o colectivo, que no podr� ser inferior al 15 por 100 bruto de la cantidad estipulada. En el supuesto de cesi�n rec�proca de deportistas, cada uno de ellos tendr� derecho, como m�nimo, frente al club de procedencia, a una cantidad equivalente a una mensualidad de sus retribuciones peri�dicas, m�s una doceava parte de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el �ltimo a�o.
Suspensi�n del contrato El contrato de trabajo podr� suspenderse por las causas y con los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
Extinci�n del contrato La relaci�n laboral se extinguir� por las siguientes causas:
a) Por mutuo acuerdo de las partes. Si la extinci�n por mutuo acuerdo tuviese por objeto la cesi�n definitiva del deportista a otro club o entidad deportiva, se estar� a lo que las partes pacten sobre condiciones econ�micas de conclusi�n del contrato; en ausencia de pacto la indemnizaci�n para el deportista no podr� ser inferior al 15 por 100 bruto de la cantidad estipulada.
b) Por expiraci�n del tiempo convenido.
d) Por muerte o lesi�n que produzca en el deportista incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez. El deportista o sus beneficiarios tendr�n, en estos casos, derecho a percibir una indemnizaci�n, cuando menos, de seis mensualidades si la muerte o lesi�n tuvieran su causa en el ejercicio del deporte. Todo ello sin perjuicio de las prestaciones de Seguridad Social a que tuvieran derecho.
e) Por disoluci�n o liquidaci�n del club o de la entidad deportiva correspondiente, por acuerdo de la Asamblea General de Socios. En estos casos se seguir� el procedimiento previsto en el art�culo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
f) Por crisis econ�mica del club o entidad deportiva que justifique una reestructuraci�n de la plantilla de deportistas, de acuerdo con el procedimiento mencionado en el apartado precedente. Asimismo, por crisis de otro tipo que impida el normal desarrollo de la actividad del club o entidad deportiva mediante el mismo procedimiento administrativo.
g) Por las causas v�lidamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan manifiesto abuso de derecho por parte del club o entidad deportiva.
Extinci�n del contrato por expiraci�n del tiempo convenido 1. Para el caso de que tras la extinci�n del contrato por expiraci�n del tiempo convenido el deportista estipulase un nuevo contrato con otro club o entidad deportiva, mediante convenio colectivo se podr� pactar la existencia de una compensaci�n por preparaci�n o formaci�n, correspondiendo al nuevo club su abono al de procedencia.
2. Cuando a la contrataci�n por clubes espa�oles de deportistas extranjeros les sean de aplicaci�n reglas distintas de las anteriores, de acuerdo con el r�gimen jur�dico del pa�s de procedencia del deportista, se aplicar�n criterios de reciprocidad en la contrataci�n por clubes o entidades deportivas extranjeras de deportistas vinculados a clubes espa�oles.
3. A los sucesivos contratos que puedan formalizarse con otros clubes espa�oles por los deportistas extranjeros contratados de acuerdo con lo previsto en el p�rrafo anterior les podr� seguir siendo de aplicaci�n el r�gimen jur�dico del primer contrato a estos efectos.
4. Los pagos en moneda extranjera que pudieran realizarse como consecuencia de lo previsto en los p�rrafos anteriores deber�n ajustarse a las disposiciones del Real Decreto 2402/1980, de 10 de octubre, u otra normativa que resulte aplicable en materia de control de cambios, debiendo en consecuencia ir precedidos de la correspondiente autorizaci�n de la Direcci�n General de Transacciones Exteriores.
T�ngase en cuenta que el R.D. 2402/1980, 10 octubre, ha sido derogado por la disposici�n final 2.� del R.D. 1816/1991, de 20 de diciembre, sobre transacciones econ�micas con el exterior (�B.O.E.� 27 diciembre).
Efectos de la extinci�n del contrato por despido del deportista 1. En caso de despido improcedente, sin readmisi�n, el deportista profesional tendr� derecho a una indemnizaci�n, que a falta de pacto se fijar� judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones peri�dicas, m�s la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el �ltimo a�o, prorrate�ndose por meses los per�odos de tiempo inferiores a un a�o, por a�o de servicio. Para su fijaci�n se ponderar�n las circunstancias concurrentes, especialmente la relativa a la remuneraci�n dejada de percibir por el deportista a causa de la extinci�n anticipada de su contrato.
2. El despido fundado en incumplimiento contractual grave del deportista no dar� derecho a indemnizaci�n alguna a favor del mismo. A falta de pacto al respecto, la Jurisdicci�n Laboral podr� acordar, en su caso, indemnizaciones a favor del club o entidad deportiva, en funci�n de los perjuicios econ�micos ocasionados al mismo.
Efectos de la extinci�n del contrato por voluntad del deportista 1. La extinci�n del contrato por voluntad del deportista profesional, sin causa imputable al club, dar� a �ste derecho, en su caso, a una indemnizaci�n que en ausencia de pacto al respecto fijar� la Jurisdicci�n Laboral en funci�n de las circunstancias de orden deportivo, perjuicio que se haya causado a la entidad, motivos de ruptura y dem�s elementos que el juzgador considere estimable.
En el supuesto de que el deportista en el plazo de un a�o desde la fecha de extinci�n , contratase sus servicios con otro club o entidad deportiva, �stos ser�n responsables subsidiarios del pago de las obligaciones pecuniarias se�aladas.
2. La resoluci�n del contrato solicitada por el deportista profesional, fundada en alguna de las causas se�aladas en el art�culo 50 del Estatuto de los Trabajadores, producir� los mismos efectos que el despido improcedente sin readmisi�n.
Faltas y sanciones 1. Los incumplimientos contractuales del deportista podr�n ser sancionados por el club o entidad deportiva seg�n su gravedad. Todas las sanciones impuestas ser�n recurribles ante la Jurisdicci�n Laboral. Mediante los convenios colectivos se establecer� la graduaci�n de faltas y sanciones que podr� comprender sanciones pecuniarias como consecuencia de incumplimientos contractuales del trabajador.
2. En ning�n caso podr�n imponerse sanciones por actuaciones o conductas extradeportivas, salvo que repercutan grave y negativamente en el rendimiento profesional del deportista o menoscaben de forma notoria la imagen del club o entidad deportiva. No podr�n tampoco imponerse sanciones que consistan en la reducci�n de la duraci�n de las vacaciones o en cualquier otra minoraci�n del derecho al descanso del deportista.
Derechos colectivos 1. Los deportistas profesionales tendr�n los derechos colectivos reconocidos con car�cter general en la legislaci�n vigente, en la forma y condiciones que se pacten en los convenios.
2. No obstante, no proceder� la suspensi�n del contrato por razones de representaci�n sindical, salvo acuerdo entre el deportista afectado y el club o entidad deportiva.
Jurisdicci�n competente Los conflictos que surjan entre los deportistas profesionales y sus clubes o entidades deportivas, como consecuencia del contrato de trabajo, ser�n competencia de la Jurisdicci�n Laboral.
Competencias administrativas La Administraci�n Laboral ejercer� las competencias que le son propias en cuantas de las cuestiones reguladas en la presente Norma se d� una intervenci�n administrativa en las que les sean hom�logas en las relaciones laborales comunes.
Derecho supletorio En lo no regulado por el presente Real Decreto ser�n de aplicaci�n el Estatuto de los Trabajadores y las dem�s normas laborales de general aplicaci�n, en cuanto no sean incompatibles con la naturaleza especial de la relaci�n laboral de los deportistas profesionales.
Las condiciones de trabajo pactadas en contratos o convenios colectivos formalizados con anterioridad a la vigencia de este Real Decreto, y cuyo tratamiento de acuerdo con el mismo correspondiese a pactos individuales o colectivos, se mantendr�n, en lo que no se opongan a normas de derecho necesario, hasta tanto se proceda a su sustituci�n por nuevos pactos.
Quedan derogadas todas las disposiciones reglamentarias o estatutarias que, en el �mbito laboral, se opongan a la presente Ley, y, expresamente, el Real Decreto 318/1981, de 5 de febrero.

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