Source: https://www.iberley.es/temas/regulacion-practicas-no-laborales-13601
Timestamp: 2020-06-05 18:38:20+00:00

Document:
Regulación de las prácticas no laborales | Iberley
Destinatarios de las prácticas no laborales y contenido de las mismas.
4. Las personas jóvenes participantes recibirán de la empresa o grupos empresariales en que desarrollan las prácticas una beca de apoyo cuya cuantía será, como mínimo, del 80 por ciento del Indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) año 2020mensual vigente en cada momento.
5. A las personas jóvenes participantes en las prácticas no laborales, reguladas en este real decreto, les serán de aplicación los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social contemplados en el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la DA3 Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social.
Convenios de colaboración para las prácticas no laborales.
Contratación de personas jóvenes que realizan prácticas no laborales.
2. Asimismo, las empresas que desarrollen estos programas de prácticas no laborales, contemplados en el artículo anterior, podrán incluir en el convenio de colaboración que suscriban con los Servicios Públicos de Empleo competentes, un apartado específico relativo al compromiso de contratación de estas personas jóvenes de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo y desarrollado por el artículo 21 de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, pudiendo dar lugar a una subvención que compense gastos derivados de las acciones de tutoría y evaluación, de conformidad con lo establecido en el artículo 24 de la citada Orden y Orden ESS/1726/2012, de 2 de agosto, por la que se modifica la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.
Para la realización de las prácticas externas, las universidades o, en su caso, las entidades gestoras de prácticas a ellas vinculadas, suscribirán Convenios de Cooperación Educativa con las entidades colaboradoras (1) y fomentarán que éstas sean accesibles para la realización de prácticas de estudiantes con discapacidad procurando la disposición de los recursos humanos, materiales y tecnológicos necesarios que aseguren la igualdad de oportunidades.
STSJ Andalucia Nº 1139/2014, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 335/2013 de 24 de Abril de 2014. «En esta misma sentencia la Sala precisaba que: «el problema reside en la valoración de la prestación del becario en el marco de la propia actividad de la entidad que concede la beca, porque si del correspondiente examen se obtiene que la finalidad fundamental del vínculo no es la de contribuir a la formación del becario, sino obtener un trabajo necesario para el funcionamiento o la actividad de gestión del concedente, la conclusión es que la relación será laboral, si en ella concurren las restantes exigencias del artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores. Y, como dice la sentencia de 22 de noviembre de 2005, en el supuesto decidido concurren datos esenciales para la calificación como laboral de la relación entre las partes».
SJS Madrid Nº 394/2015, Sección 28, Rec 517/2015 de 30 de Diciembre de 2015, Ecli: ES:JSO:2015:82. Formación que consistía en curso on line. La relación de becario no tiene regulación específica que establezca los requisitos que determinan su existencia, por lo que hay que recurrir a los criterios que refleja la jurisprudencia reproducida más arriba. Por tanto su calificación jurídica como tal, depende de los hechos y circunstancias a considerar en la ejecución de la relación objeto de valoración.
« Así el curso que se puede realizar on line, y en consecuencia la formación de referencia, es de escasa entidad y, por ello, cabe deducir que más que necesitar de prácticas para completarlo, está expresamente pensado para las necesidades de la empresa y, por tanto, que las supuestas prácticas son en realidad parte de la prestación laboral que adquiere más eficacia con los conocimientos adquiridos en el curso. Es decir que el curso está realizado en función de las necesidades de la empresa y no las prácticas en función de la formación de los estudiantes. Así la única referencia real es el proceso productivo de la empresa y no el proceso formativo de los estudiantes, que se realiza en función de dichas necesidades, que deben incluirse en el campo de la prestación laboral, teniendo en cuenta que cualquier prestación laboral requiere un período de aprendizaje. Lo que es concordante con el conjunto de la documentación aportada, de la que cabe más bien deducir la presencia de un proceso razonable de selección de personal, pero en cuyo recorrido, dada la naturaleza de la formación y de los servicios a prestar, no puede incluirse la presencia de la figura del becario, aunque, como se indica en la demanda, pudiera subsumirse en el supuesto regulado en el contrato para la formación, ya en el ámbito de la relación laboral. En definitiva la prestación realizada por las incluidas en las actas no cabe considerarlas como estudiantes de formación profesional en prácticas, sino, en todo caso, como trabajadoras en fase de formación.»
STSJ País Vasco Nº 1702/2012, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1446/2012 de 19 de Junio de 2012. «En la práctica se aprecia que la actividad formativa es mínima, siendo las tareas iguales para titulados y no titulados, en la convocatoria de las becas se pide formación y especialización a los becarios e incluso experiencia profesional a los becarios en puestos similares a los que van a desempeñar, existiendo supuestos en que incluso la formación se ha impartido al final de la beca.
Realizan tareas esencialmente de auxiliares, escasamente formativas, propias de un auxiliar administrativo con independencia de su titulación y de su área de adscripción llegando incluso a realizar después de la beca las mismas tareas que llevaban a cabo durante la duración de la misma.
Por otra parte, los becarios disfrutan de vacaciones retribuidas las cuales devengan en función del tiempo trabajado, el importa de las becas está en función del tiempo de trabajo y por tanto con carácter de verdadera remuneración. Realizan sus tareas sin supervisión, con ausencia de la figura del tutor.»
STSJ Galicia Nº 4255/2016, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1266/2016 de 06 de Julio de 2016. «Si ponemos todos ello en conexión con el hecho de que si se observan los méritos exigidos para acceder a la beca, tales méritos son los precisos para el desempeño de las tareas que luego se le encomienda y que existe una retribución, no puede concluirse otra cosa más que existe aportación de trabajo contra retribución, todo ello ajeno a un marco de formación especificado o pretendido con la actividad a desempeñar. A ello debe añadirse que tampoco se constata que las tareas desempeñadas fueran útiles a los estudios realizados por el actor pues ni en el 'curriculum' escolar aparece estudios informáticos ni se constata que se trata de formación práctica o que el trabajo permitiera configurar algún tipo de crédito escolar valorable.
En consecuencia y teniendo en cuenta que el trabajo realizado lo es con sumisión a un horario, debe concluirse que la beca es un medio fraudulento de contratación, sin que a ello obste la mayor o menor flexibilidad horaria en el desempeño del trabajo o que el actor disfrutara de sus vacaciones con concordancia con la vacación escolar y de forma distinta a la vacación del personal de la demandada, pues este último extremo era impuesto por la demandada y ninguna de dichas circunstancias excluye la existencia de vinculo laboral, por lo que debe resolverse, contrariamente a lo sustentando por la jueza a quo, que efectivamente nos encontramos en presencia de una relación laboral, en los términos previstos en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, al darse las notas de ajeneidad, dependencia y retribución y no de beca, que debe ser calificada como indefinida no fija, al no haberse procedido a la cobertura del puesto de trabajo con respeto de los principios de capacidad, igualdad y mérito previstos en los artículos 14, 23 y 103 de la Constitución Española y tratarse de una Universidad Pública, sometida para la contratación de su personal a dichos principios, y de carácter discontinuo, al prestarse servicios tan sólo en los periodos indicados cada año y a tiempo parcial»
Establecido lo anterior se evidencia que la decisión de cese constituye un despido improcedente.
(1) Podrán realizarse en la propia universidad o en entidades colaboradoras, tales como, empresas, instituciones y entidades públicas y privadas en el ámbito nacional e internacional.
Practicas no laborales ESTOY AQUÍ
Real Decreto 1543/2011 de 31 de Oct (Prácticas no laborales en empresas) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 278 Fecha de Publicación: 18/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 19/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion
Sentencia Constitucional Nº 112/2014, TC, Sala Primera, Rec Conflicto positivo de competencia 6735/2007, 07-07-2014
Orden: Constitucional Fecha: 07/07/2014 Tribunal: Tribunal Constitucional Ponente: Perez De Los Cobos Orihuel, Francisco Num. Sentencia: 112/2014 Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 6735/2007
Sentencia Constitucional Nº 178/2015, TC, Sala Segunda, Rec Conflicto positivo de competencia 974/2010, 07-09-2015
Orden: Constitucional Fecha: 07/09/2015 Tribunal: Tribunal Constitucional Ponente: Asua Batarrita, Adela Num. Sentencia: 178/2015 Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 974/2010
Sentencia Social Nº 843/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 204/2015, 15-04-2015
Orden: Social Fecha: 15/04/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gonzalez Viñas, Jose Manuel Num. Sentencia: 843/2015 Num. Recurso: 204/2015
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Resolucion de 1 de octubre de 2009, de la Direccion General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto por el notario don Higinio Pi Guirado, contra la nota de calificacion del registrador de la propiedad de Berja, por la que se suspende la inscripcion de una escritura de compraventa.
Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 01/10/2009

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 21
 artículo 24
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 1

Real Decreto