Source: https://www.firemni-pohledavky.cz/33/poradi-srazek-a-postup-pri-jejich-provadeni-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EgROuMfyPYXabbVhSpx66Bc/?uri_view_type=5
Timestamp: 2020-08-15 02:26:13+00:00

Document:
Poøadí srá¾ek a postup pøi jejich provádìní | Firemní pohledávky
Poøadí srá¾ek a postup pøi jejich provádìní
23.2.2020, Ing. Rù¾ena Klímová, Zdroj: Verlag Dashöfer
5.3.6.1 Poøadí srá¾ek a postup pøi jejich provádìní
Ze mzdy se pøednostnì srazí daò z pøíjmu, pojistné na sociální a zdravotní poji¹tìní. Tyto srá¾ky se oznaèují jako zákonné srá¾ky a srá¾í se z hrubé mzdy zamìstnance podle závazných právních pøedpisù. Dal¹í srá¾ky ze mzdy se provádìjí z èisté mzdy s ohledem na jejich poøadí a druh srá¾ky.
Poøadí srá¾ek ze mzdy
Poøadí srá¾ek ze mzdy je upraveno tìmito obecnì závaznými právními pøedpisy:
§ 280 a násl. OSØ,
1. Poøadí exekuèních srá¾ek
Exekuèní srá¾ky získávají poøadí doruèením exekuce prvnímu plátci. Zákon stanoví, ¾e pohledávky, pro které byl soudem nebo správním orgánem naøízen výkon rozhodnutí (exekuce), nabývají poøadí dnem, kdy bylo plátci mzdy doruèeno naøízení výkonu rozhodnutí nebo usnesení obsahující toto vyrozumìní. Toto ustanovení platí i v pøípadì, ¾e rozhodnutí o výkonu rozhodnutí nenabylo právní moci. Znamená to, ¾e zamìstnavatel musí zahájit srá¾ky ze mzdy a závazky zamìstnance nepoukazuje vìøiteli, ale ponechává je na úètu organizace do doby nabytí právní moci rozhodnutí. Po nabytí právní moci odesílá sra¾ené èástky vìøiteli.
Pokud bylo zamìstnavateli doruèeno v jeden den více takových rozhodnutí, získávají v¹echny stejné poøadí. U penì¾itých trestù (pokut) a náhrad ulo¾ených vykonatelnými rozhodnutími pøíslu¹ných orgánù a u pøeplatkù a neprávem pøijatých èástek na dávkách nemocenského poji¹tìní, dùchodového poji¹tìní a státní sociální podpory a u pøeplatkù a neprávem pøijatých èástek dávek sociálního zabezpeèení, podpory v nezamìstnanosti a podpory pøi rekvalifikaci se øídí poøadí dnem, kdy zamìstnavateli bylo doruèeno vykonatelné rozhodnutí pøíslu¹ného orgánu.
Jestli¾e zamìstnanec nastoupí do pracovního pomìru k jinému zamìstnavateli, zùstává poøadí, které získaly pohledávky u pøedchozího zamìstnavatele, zachováno i u nového plátce mzdy. Nový plátce mzdy zaène provádìt srá¾ky dnem, ve kterém se od zamìstnance, dosavadního plátce mzdy nebo vìøitele dozví, ¾e byly provádìny srá¾ky ze mzdy a pro jaké pohledávky.
2. Poøadí u srá¾ek na základì dohody ve prospìch zamìstnavatele
Srá¾ky ze mzdy ve prospìch zamìstnavatele získávají poøadí dnem, kdy byla dohoda o srá¾kách ze mzdy uzavøena.
3. Poøadí u srá¾ek na základì dohody ve prospìch tøetí strany
U srá¾ek ze mzdy provádìných na základì dohody o srá¾kách ze mzdy k uspokojení závazkù zamìstnance se øídí poøadí dnem, kdy byla dohoda, k ní¾ dal zamìstnavatel pøedem souhlas, zamìstnavateli pøedlo¾ena, nebo dnem, kdy byla taková dohoda o srá¾ce ze mzdy ve prospìch tøetí strany se zamìstnancem uzavøena. V takovém pøípadì dal zamìstnavatel souhlas ji¾ tím, ¾e dohodu o srá¾ce ze mzdy se zamìstnancem pøímo uzavøel.
4. Poøadí u srá¾ek èlenských pøíspìvkù
Pøedpokladem pro provádìní srá¾ek èlenských pøíspìvkù je, ¾e byl tento postup sjednán v kolektivní smlouvì nebo byla uzavøena písemná dohoda mezi zamìstnavatelem a odborovou organizaci.
U tìchto srá¾ek vzniká poøadí okam¾ikem, kdy zamìstnanec, který je èlenem odborové organizace, vyslovil souhlas se srá¾ením. Z dùvodu prùkaznosti takového souhlasu se v praxi po¾aduje písemná ¾ádost èlena odborové organizace.
5. Nevyúètovaná záloha, pøeèerpaná dovolená
U srá¾ek ze mzdy, které se týkají nevyúètované zálohy na mzdu, zálohy na cestovní náhrady, pøeèerpaného nároku na dovolenou a neoprávnìné náhrady mzdy pøi doèasné pracovní neschopnosti, se øídí poøadí dnem, kdy bylo zapoèato s provádìním srá¾ek. V praxi se mù¾e vyskytnout situace, kdy nelze zahájit provádìní tìchto srá¾ek proto, ¾e vùèi zamìstnanci jsou uplatòovány jiné srá¾ky, které mají døívìj¹í poøadí a navíc mají opakující se charakter. Dále mohou být doruèeny i dal¹í exekuce, které pohledávku zamìstnavatele budou stále odsouvat dozadu a znemo¾ní tak její úhradu. Aby tato pohledávka získala poøadí (zákonem stanovené poøadí získat nemù¾e, proto¾e nelze zahájit provádìní této srá¾ky), je vhodné uzavøít dohodu o srá¾kách ze mzdy, kterou pohledávka zamìstnavatele získá poøadí a mù¾e být v budoucnu uspokojena.
Zakázané srá¾ky
Srá¾ky ze mzdy zamìstnance ve prospìch zamìstnavatele za pøijetí do zamìstnání jsou zakázány, stejnì tak jako k úhradì penì¾ních pokut. Srá¾ky ze mzdy k náhradì ¹kody zpùsobené zamìstnancem jsou mo¾né pouze na základì dohody o srá¾kách ze mzdy.
Postoupení práva na mzdu, plat, odmìnu z dohody nebo jejich náhradu
V souvislosti s rekodifikací obèanského zákoníku k 1. 1. 2014 do¹lo k podstatným zmìnám zákoníku práce. V oblasti srá¾ek ze mzdy jde o ustanovení – § 144a ZP, kterým se zakazuje postoupit právo na mzdu, plat, odmìnu z dohody nebo jejich náhradu.
Zakazuje se pou¾ít právo na mzdu, plat, odmìnu z dohody nebo jejich èást anebo jejich náhradu k zaji¹tìní dluhu. To neplatí v pøípadì dohody o srá¾kách ze mzdy. Odchýlí-li se smluvní strany od vý¹e uvedených zákazù, nepøihlí¾í se k tomu.
Zapoètení proti pohledávce na mzdu, plat, odmìnu z dohody a náhradu mzdy nebo platu smí být provedeno jen za podmínek stanovených v úpravì výkonu rozhodnutí srá¾kami ze mzdy v obèanském soudním øádu.
Povinnosti plátcù
Pøi nástupu do zamìstnání
Jestli¾e zamìstnanec nastoupí do pracovního pomìru nebo v rámci dohod o pracích konaných mimo pracovní pomìr k novému zamìstnavateli, zùstává poøadí, které získaly pohledávky u pøedchozího zamìstnavatele, zachováno i u nového plátce mzdy. Nový plátce mzdy zaène provádìt srá¾ky dnem, ve kterém se od zamìstnance, dosavadního plátce mzdy nebo vìøitele dozví, ¾e byly provádìny srá¾ky ze mzdy a pro které pohledávky. Sra¾ené èástky deponuje do doby, kdy se od vìøitele dozví, zda exekuce nabyla právní moci, a èíslo úètu pro zasílání exekuèních srá¾ek.
Povinnosti vùèi soudu
Vùèi soudu, který naøídil výkon rozhodnutí, má zamìstnavatel oznamovací povinnost. Pøi nástupu zamìstnance do pracovnìprávního vztahu (PP, DPÈ a DPP) musí bez odkladu soudu oznámit, ¾e u nìho nastoupil povinný jako nový zamìstnanec. Analogicky to platí i v pøípadì úøedních exekucí a exekucí soudních exekutorù.
Dojde-li v prùbìhu zamìstnání ke splacení pøíslu¹né pohledávky, je nutné odsouhlasit koneèný zùstatek pohledávky s vìøitelem (exekutor atd.). Tento postup je nutný s ohledem na zahájení dal¹í srá¾ky, která byla dosud v poøadí.
Pøi ukonèení pracovnìprávního vztahu musí zamìstnavatel do jednoho týdne soudu oznámit, ¾e u nìho povinný pøestal pracovat. Souèasnì za¹le soudu vyúètování v¹ech srá¾ek ze mzdy, které provedl a vyplatil oprávnìnému a pro které pohledávky byl výkon naøízen a jaké mají tyto pohledávky poøadí. Není-li plátce schopen oznámit do jednoho týdne po ukonèení zamìstnání koneènou vý¹i pohledávky, oznámí po¾adované skuteènosti bez zbyteèného odkladu. Jinými slovy: plátce zasílá vìøiteli s èasovým odstupem dvì informace – do jednoho týdne údaj o ukonèení zamìstnání a poté bez zbyteèného odkladu dal¹í po¾adované údaje. Oznamovací povinnost má také povinný. Ten musí do jednoho týdne oznámit, ¾e pøestal u dosavadního plátce mzdy pracovat a ¾e nastoupil u jiného plátce mzdy. Jak plátce mzdy, tak povinný mohou být za nesplnìní oznamovací povinnosti sankcionováni poøádkovou pokutou. Plátci mzdy mù¾e být ulo¾ena pokuta a¾ do vý¹e 50 000 Kè.
Povinnosti pøi skonèení pracovnìprávního vztahu
V souladu s § 313 ZP je zamìstnavatel povinen pøi skonèení zamìstnání v potvrzení o zamìstnání uvést, zda jsou ze zamìstnancovy mzdy provádìny srá¾ky, v èí prospìch (název orgánu, který exekuci vydal), jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srá¾ky dále provádìny, jaká je vý¹e dosud provedených srá¾ek a jaké je poøadí pohledávky.
Vùèi zamìstnavateli, který provádí srá¾ky, pro které je nutný písemný souhlas zamìstnance a zamìstnavatel souhlas nemá, mù¾e inspektorát práce uplatnit sankci a¾ do vý¹e 2 mil. Kè (viz § 13 odst. 2 ZIP).
Mzda od více plátcù, soubìh exekucí a zvlá¹tnosti pøi výkonu rozhodnutí
Pobírá-li povinný mzdu nebo jiný pøíjem od více plátcù mzdy, vztahuje se naøízená exekuce na v¹echny jeho pøíjmy. Znamená to, ¾e v pøípadì druhého pracovnìprávního vztahu si musí dal¹í (soubì¾ný) zamìstnavatel od nového zamìstnance vy¾ádat potvrzení o tom, zda byl naøízen výkon rozhodnutí srá¾kami ze mzdy. Dal¹í (soubì¾ný) zamìstnavatel musí té¾ soudu oznámit, ¾e u nìj povinný nastoupil do práce. Srá¾ky v¹ak zaène provádìt a¾ ode dne, kdy mu bude doruèeno naøízení výkonu rozhodnutí.
Urèení nezabavitelné èásti
Naøizuje-li soud provádìní srá¾ek nìkolika plátcùm mzdy, urèí jim jednotlivì, jakou èást nezabavitelné èástky nemají srá¾et, popø. kolik mají na pohledávku srá¾et. Kdyby pøíjem povinného nedosahoval u nìkterého plátce ani uvedené èásti nezabavitelné èástky, je plátce mzdy povinen tuto skuteènost oznámit soudu, který pak nezabavitelnou èástku mezi ostatní plátce mzdy pøerozdìlí.
Po¾ádá-li o to plátce mzdy (viz § 288 OSØ), oprávnìný nebo povinný, urèí soud sám, jak vysoká èástka má být v pøíslu¹ném výplatním období ze mzdy povinného sra¾ena, a je-li více oprávnìných, kolik z ní pøipadne na ka¾dého z nich.
Nìkolik plátcù mzdy
Provádí-li srá¾ky zároveò nìkolik plátcù mzdy, za¹lou sra¾ené èástky v¾dy soudu, který provìøí správnost provedených srá¾ek a sám je vyplatí oprávnìnému. Bylo-li sra¾eno více, ne¾ èiní pohledávka, vrátí soud pøeplatek povinnému.
Výplata mzdy pøedem a mzda vyplacená za nìkolik mìsícù najednou
Je-li naøízení výkonu rozhodnutí doruèeno plátci mzdy a¾ po tom, kdy ji¾ byla èást mìsíèní mzdy povinnému vyplacena (obvykle se jedná o zálohu na mzdu), nepøihlí¾í se k provedené výplatì a srá¾ky se provedou tak, jakoby povinný mìl za celý mìsíc právo jen na mzdu, která mu je¹tì nebyla zúètována.
Dochází-li k výplatì dlu¾né mzdy za nìkolik mìsícù najednou, je tøeba vypoèítat srá¾ky za ka¾dý mìsíc zvlá¹» (viz § 286 OSØ).
Tato situace nastává obvykle v pøípadì, kdy zamìstnavatel zúètovává zamìstnanci náhradu za ztrátu na výdìlku a¾ po ukonèení doèasné pracovní neschopnosti. Aèkoliv zákoník práce naøizuje, ¾e tyto mzdové nále¾itosti jsou splatné v pravidelném termínu výplat, zamìstnavatel není schopen tuto povinnost splnit. Dùvodem je skuteènost, ¾e náhrada na ztrátu na výdìlku se sni¾uje o vyplacené dávky nemocenského poji¹tìní, které se zamìstnavatel nemù¾e od OSSZ vèas dozvìdìt. Obvykle se tato situace øe¹í dohodou smluvních stran s tím, ¾e zamìstnanec souhlasí s vyplacením náhrady za ztrátu na výdìlku a¾ po ukonèení doèasné pracovní neschopnosti. A v tìchto pøípadech je nutné za ka¾dý mìsíc spoèítat mzdu (náhradu za ztrátu na výdìlku) samostatnì. Náhrada za ztrátu na výdìlku po dobu trvání doèasné pracovní neschopnosti pøíslu¹í zamìstnanci ve vý¹i rozdílu mezi prùmìrným výdìlkem pøed vznikem ¹kody zpùsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou vý¹í náhrady mzdy…

References: § 280
 § 144
 § 313
 § 13
 soud 
 § 288
 soud 
 soud 
 § 286