Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-25-febrero-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-49190
Timestamp: 2016-10-22 17:19:33+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Jesús Santiago Cucart Todoli, 'Santiago Cucart, S. L.', 'Cofiser, S. L.', 'Postal Mensajes, S. L.', UTE ('Jesús S. Cucart Todoli-Santiago Cucart, S. L.') y Actividades Recaudatorias
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Jesús Santiago Cucart Todoli, "Santiago Cucart, S. L.", "Cofiser, S. L.", "Postal Mensajes, S. L.", UTE ("Jesús S. Cucart Todoli-Santiago Cucart, S. L.") y Actividades Recaudatorias Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Jesús Santiago Cucart Todoli, "Santiago Cucart, S. L.", "Cofiser, S. L.", "Postal Mensajes, S. L.", UTE ("Jesús S. Cucart Todoli-Santiago Cucart, S. L.") y Actividades Recaudatorias Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Ámbito territorial, funcional y personal.Artículo 2. Ámbito temporalArtículo 3. Rescisión, revisión y prórroga.Artículo 4. Norma no discriminatoria.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Legislación, aplicable.Artículo 7. Condición, más beneficiosa.Artículo 8. Ascensos y provisión de vacantes.Artículo 9. Ceses.Artículo 10. Movilidad funcional.Artículo 11. Movilidad- geográfica.CAPÍTULO III Maternidad/paternidad, enfermedades, permisos y excedenciasArtículo 12. Maternidad/paternidad.Artículo 13. Enfermedad.Artículo 14. Accidentes de trabajo.Artículo 15. Ayuda. especial.CAPÍTULO IV Beneficios sociales y conceptos extrasalaxialesArtículo 16. Jubilación.Artículo 17. Desplazamiento y dietas.Artículo 19. Anticipos.CAPÍTULO V El salario y sus complementosArtículo 20. Tablas salariales.Artículo 21. AntigüedadArtículo 22. Plus de nocturnidad.Artículo 23. Gratificaciones extraordinarias.CAPÍTULO VI Jornada, vacaciones, licenciasArtículo 24. Jornada. LaboralArtículo 25. Vacaciones.Artículo 26. Licencias retribuidasCAPÍTULO VII Contratación y variosArtículo 28. Modalidades de contrato de trabajo.Artículo 29. Período de prueba.CAPÍTULO VIII Derechos sindicalesArtículo 30. 1. Derechos sindicalesArtículo 31. 2. Excedencias.Artículo 32. 3. Acción sindicalCAPÍTULO IX Disposiciones complementariasDisposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 200., de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo para las empresas Jesús Santiago Cucart Todoli ""Santiago Cucart, S.L., "Cofiser, S.L.y .Postal Mensajes, S. L.y UTE (.Jesús S. Cucan Todoli Santiago Cucart, S L.) y Actividades Recaudatorias.
Visto el texto del Convenio Colectivo para las empresas Jesús Santiago Cucan Todoli, "Santiago Cucart, S. L., ""Cofiser, S.L, "Postal Mensajes, S. L.L, UTE ("Jesús S. Cucan TodoliS antiago Cucart, S.L) y Actividades Recaudatorias (código de Convenio número 9009423), que fue suscrito con fecha 31 de octubre de 2001, de una parte por los representantes de la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Delegados de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LAS EMPRESAS JESÚS SANTIAGO CUCART TODOLI; CAPÍTULO I Disposiciones generales
El presente Convenio Colectivo de trabajo de ámbito nacional es de aplicación en las empresas Jesús Santiago Cucan Todoli, "Santiago Cucart, S. L , Cofiser, S. L, "Postal Mensajes, S. L., unión temporal de empresas ("Jesús Santiago Cucart Todoli-Santiago Cucart, S. L.y "Actividades Recaudatorias, S. L."", así como en los centros de trabajo que pudieran abrirse en el futuro.
El Convenio tendrá una duración de dos años. Entrará en vigor a la firma del mismo, y su vigencia será desde el día 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2002.
Artículo 3. Rescisión, revisión y prórroga.
La denuncia, a efectos de rescisión o revisión del convenio, deberá formalizarse, por cualquiera de las panes, por escrito y por conducto reglamentario, con una antelación mínima de dos meses a la fecha de vencimiento del mismo. De efectuarse la denuncia por alguna de las panes en el plazo marcado, ambas se comprometen a iniciar las negociaciones en el mes de enero de 2003. Tanto para el año 2001 como para el 2002 habrá un aumento de la tabla salarial del 4 por 100 que se aplicará sobre el bruto anual de cada trabajador; a excepción del personal que hacía cuarenta horas que no tendrá subida salarial en el año 2001 y en el año 2002 tendrá una subida del 0,5 por 100, a excepción del personal que tiene contratos a tiempo parcial.
Artículo 6. Legislación, aplicable.
Para todo lo no previsto en el Convenio, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en general.
Artículo 7. Condición, más beneficiosa.
Provisión vacantes, ceses, movilidad y traspasos de empresas
Artículo 8. Ascensos y provisión de vacantes.
Todos los trabajadores podrán ser destinados a trabajos de categoría superior. El trabajador que realice funciones de categoría superior a la que corresponda a la categoría profesional que tuviera reconocida por un período superior a seis meses durante un año, u ocho durante dos años, puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada.
Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, pero no proceda legal o convencionalmente al ascenso, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice.
Cuando sea necesario prescindir del personal fijo, con excepción de los casos de despido disciplinario y objetivo, habrá de procederse con arreglo a la legislación vigente en esta materia. Cuando un trabajador se proponga cesar al servicio de la empresa, lo comunicará a la misma por escrito duplicado, del que se le entregará una copia debidamente sellada, con quince días de antelación.
El no cumplimiento de este precepto presupondrá la pérdida de las partes proporcionales de las pagas de junio y Navidad con arreglo a los usos vigentes.
Artículo 11. Movilidad- geográfica.
Dadas las peculiares circunstancias que rigen las actividades, (generalmente contratos de una duración determinada con la administración estatal, autonómica, provincial o municipal), los trabajadores, tanto los contratados específicamente para prestar sus servicios fuera del centro de trabajo como los demás, podrán ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma empresa. Los trabajadores a los que afecte ésta medida serán única y exclusivamente los considerados en la categoría profesional de Grupo I Titulados y dentro del Grupo H; Jefe Superior (Oficial Mayor), Jefe de Primera y Jefe de Segunda.
CAPÍTULO III Maternidad/paternidad, enfermedades, permisos y excedencias
Artículo 12. Maternidad/paternidad.
La maternidad es objeto de protección especial debido a dos causas fundamentalmente, porla concepción de la maternidad como función social
merecedora del reconocimiento público y social a fin de solucionar el desequilibrio demográfico especialmente grave en Europa, y en segundo lugar, porque en el ámbito laboral supone un factor de discriminación indirecta que incide en la dificultad de las mujeres para alcanzar una plena integración en el mercado de trabajo, el cual constituye uno de los pilares básicos desde el que obtener la igualdad real en todos los ámbitos sociales.
a) Período de descanso maternal/paternal con periodo vacacional: Cuando el periodo de descanso, si no se ha comenzado con anterioridad, se inicia desde el momento mismo del causante estando la trabajadora de vacaciones, ambos periodos se superponen, es decir se disfrutarán conjuntamente. Pero cuando el período de descanso se iniciara antes del disfrute de las vacaciones, la trabajadora no pierde su derecho a ellas, aún teniéndolas preestablecidas.
El personal de las empresas afectadas en enfermedad de más de veinte días, desde el primer día de la correspondiente baja inclusive, las empresas complementarán hasta el cien por cien del salario real durante un plazo máximo de dieciocho meses.
Los empleados incluidos en este artículo están obligados, salvo imposibilidad manifiesta y justificada, a cursar la baja a la Seguridad Social, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes.
Artículo 14. Accidentes de trabajo.
En caso de accidentes de trabajo, las empresas abonarán el 100 por 100 del salario real, a partir del día siguiente al accidente.
Artículo 15. Ayuda. especial.
Los trabajadores que tengan hijos en situación de subnormalidad o minusválidos, siempre que tengan reconocida esta situación por la Seguridad Social, percibirán un complemento económico a cargo de la empresa, de 10.000 pesetas mensuales por hijo en dicha situación. La ayuda puede ser percibida por uno solo de los cónyuges.
CAPÍTULO IV Beneficios sociales y conceptos extrasalaxiales
El trabajador podrá jubilarse a los 64 años, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Ley 14/1981, de 20 de agosto, y Real Decreto 2705/1981, de 19 de octubre, pudiendo asimismo jubilarse anticipadamente en los términos y condiciones regulados en la Orden de 16 de Junio de 1967, y demás disposiciones complementarias que establezca la legislación en cada momento.
Artículo 17. Desplazamiento y dietas.
Se establece la cantidad de 30 pesetas por kilómetro, para los trabajadores que usen vehículos propios en sus desplazamientos al servicio de la empresa.
El importe de la media dieta se fija en 3.000 pesetas y la dieta completa en 8.000 pesetas.
La empresa podrá suplir el pago de estas dietas, haciendo efectivos todos los gastos que devengue el trabajador en sus desplazamientos por cuenta de aquélla.
Artículo 1. Horas extraordinarias.
Conscientes ambas partes de la grave situación de paro existente, y con el objetivo de favorecer la creación de empleo, conviene reducir al máximo las horas extraordinarias.
Así pues, y de conformidad con la legislación vigente, el número de horas extraordinarias no podrá exceder de dos al día, quince al mes y ochenta al año, abonándose estas con el incremento del 75 por 100 y las festivas, al 100 por 100.
La empresa deberá informar a los delegados de personal o comités de empresa y determinar conjuntamente su realización.
Todo el personal con mas de tres años de antigüedad en la empresa podrá solicitar a la misma, y para casos de necesidad justificada, un anticipo con interés del 8,80 por 100 anual hasta el importe de tres mensualidades de salario Convenio. La amortización no excederá del 15 por 100 mensual del salario Convenio.
La extinción del contrato de trabajo o cualquier otra causa que origine la baja en la empresa determinaría la devolución del anticipo.
CAPÍTULO V El salario y sus complementos
Artículo 20. Tablas salariales.
1. Las tablas salariales para las distintas categorías, son las que se establecen en anexo de este Convenio.
Todos los empleados, sin distinción de categorías, disfrutarán, además del salario base, de un aumento periódico por años de servicio, que se calculará sobre aquel, y que consistirá en trienios al 6 por 100. Dichos trienios se computarán en razón al tiempo servido en la empresa, incluyéndose los periodos de aspirantazgo y aprendizaje. Los aumentos por antigüedad se abonarán con efecto del día 1 de enero del año en que se cumpla el trienio, de conformidad con lo establecido en la Ordenanza Laboral.
Se fija un plus por el concepto de trabajo nocturno, que consistirá en el 30 por 100 del salario base, incrementado con la antigüedad correspondiente.
E1 personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo, se le abonarán dichas gratificaciones, prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado.
CAPÍTULO VI Jornada, vacaciones, licencias
Artículo 24. Jornada. Laboral
La jornada laboral será de 1.600 horas en cómputo anual, siendo la distribución de la misma fijada por la dirección de la empresa, de acuerdo
con la normativa vigente. De dichos cómputos se deducirán las 14 horas correspondientes a las tardes de los días 5 de enero, 24, 31 de diciembre y de otra tarde a determinar en función de las fiestas de cada Comunidad, que se considerarán festivos y no recuperables a todos los efectos.
1.a La presencia del trabajador en la oficina deberá efectuarse como muy tarde a la hora fijada para su entrada al centro de trabajo, admitiéndose los siguientes desfases:
A. El margen de error en la ficha, será de tres minutos, siempre que el mismo se utilice durante no más de siete días al mes.
B. Se contempla un margen de error de hasta diez minutos durante dos días al mes.
Estos dos márgenes son acumulativos, por lo que un trabajador no podrá acudir a su centro de trabajo con demora durante mas de nueve días al mes y siempre que en ningún caso se incumplan los márgenes reseñados anteriormente.
Las vacaciones tendrán una duración de treinta días naturales para todo el personal. Se disfrutarán en las fechas que fijen de común acuerdo la empresa y los trabajadores, supeditadas a las exigencias de trabajo que tengan aquéllas, y se disfrutarán, preferentemente, en los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. No se podrán coger por periodos inferiores a siete días naturales y se computarán desde el primer día siguiente al último trabajado. Las vacaciones se negociarán de manera que el trabajador conozca al menos con dos meses de antelación la fecha de su disfrute; no obstante los trabajadores podrán reservarse siete días naturales para disfrutarlos en otro periodo de acuerdo con la empresa.
Artículo 26. Licencias retribuidas
b) Tres días naturales en caso de nacimiento o adopción de un hijo, que se ampliarán en dos días más en caso de desplazamiento a una localidad distinta.
c) Dos días laborales en caso de separación o divorcio.
d) En caso de matrimonio de un familiar hasta primer grado de consanguinidad, el día de la celebración.
1. Cinco días en el caso de cónyuge o personas que convivan en el domicilio familiar.
2. Tres días en el caso de hijos, padres, hermanos, nueras o yernos.
3. Dos días en el caso de abuelos, nietos o padres políticos.
4. Un día en el caso de abuelos políticos o cuñados.
f) Por enfermedad grave:
1. Cinco días si se trata del cónyuge o personas que convivan en el domicilio familiar.
3. Un día en caso de abuelos, nietos o padres políticos.
g) Por el tiempo indispensable de acompañamiento a consulta médica a menores de doce años o familiares de hasta primer grado de consanguinidad o afinidad.
h) Hasta veinte horas al año para asistir a cursos de perfeccionamiento profesional, impartidos por organismos competentes para la formación profesional.
j) Por traslado del domicilio habitual un día. Si se trata de otra localidad, podrán ser hasta tres días.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de este. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin a la que viniere disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho.
El trabajador excedente conserva solo el derecho precedente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
CAPÍTULO VII Contratación y varios
Artículo 28. Modalidades de contrato de trabajo.
En los contratos de trabajo eventuales, temporales, interinos, de duración determinada, etc., se estará a lo que en cada momento determine la legislación vigente o en lo dispuesto en los Convenios de sector aplicables.
Personal titulado: Cuatro meses.
Personal técnico: Tres meses.
Resto de Personal (Administrativos, Subalternos, Oficios Varios.): Un mes.
Artículo 30. 1. Derechos sindicales
Artículo 31. 2. Excedencias.
Artículo 32. 3. Acción sindical
Las partes firmantes, por las presentes estipulaciones, ratifican su condición e interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a través de los sindicatos y la representación empresarial unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo, tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social.
Se acuerda que podrá acumularse en un representante sindical hasta el 20 por 100 más de las horas consignadas en el Estatuto de los Trabajadores, las cuales serán deducidas proporcionalmente del resto de los representantes sindicales de la propia empresa. Deberá notificarse al departamento de personal de cada empresa, por períodos mensuales, la persona o personas en quienes se acumulan dichas horas, así como a cuenta de quien o quienes se realiza la acumulación.
Los tres niveles que se fijan para el Auxiliar Administrativo, se aplicarán de la manera siguiente: El nivel 3, durante los tres primeros años de su contratación pasando al nivel 2; el nivel 2 desde el cuarto al sexto año de su contratación pasando a nivel 1; el nivel 1, del séptimo al decimocuarto año pasando a Oficial de 2.a; Oficial de 2.a del decimoquinto al vigésimo quinto pasando a Oficial de 1.a.
Los tres niveles que se fijan para titulados de grado superior y de grado medio, serán de aplicación en la siguiente forma: El nivel 3, durante los tres primeros años de su contratación; el nivel 2, desde el cuarto al sexto año; y el nivel 1, a partir del séptimo año. Ambos apartados anteriores serán revisados a la entrada del vigor del Convenio para establecer el correspondiente nivel en función de la antigüedad. No obstante, se respetarán las condiciones económicas más beneficiosas alcanzadas por los trabajadores afectados por la entrada en vigor de esta disposición.
A1 objeto de dar cumplimiento a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, se hace constar en anexo el salario global anual, en función del número de horas trabajadas.
En los términos y con el alcance previsto en el artículo 12 de la Orden de 4 de abril de 1989 ("Boletín Oficial del Estado" del 7), los trabajadores de la empresa afectada por este Convenio, disfrutarán de los necesarios permisos para la formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
Tabla salarial 2001 para personal con jornada laboral de treinta y cinco horas semanalesVer TABLA 1Ver TABLA 1AVer TABLA 2Ver TABLA 2A

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 3

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 14

Artículo 15
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 17

Artículo 1

Artículo 20

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32
 resolución 
 artículo 12