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Modelo Reglamento Interno de Trabajo.
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Lectura 19 - El Régimen de Trabajo de Los Menores
Parcial Laboral
Regulación Del Trabajo en Uruguay
299108382 Curso Teorico Practico de Liquidacion de Sueldos y Jornales (1)
Material CONTRATACIÓN DE PERSONAS.pdf
LiquidaciÃ³n de Sueldos y Jornales.pdf
DCHO TRABAJO 2 PARCIAL-1
El contrato de trabajo como elaborarlo.doc
nominaycalculodeprestacionessociales-120606173229-phpapp01.ppt
Personal_de_alta_direcci_n_y_empleados_del_hogar_.pdf
B.O.C.M. Nm. 11
RESOLUCIN de 22 de noviembre de 2013, de la Direccin General de Trabajo
de la Consejera de Empleo, Turismo y Cultura, sobre registro, depsito y publicacin del convenio colectivo del Sector de Comercio Vario, suscrito por Copyme, Fipymen, CC OO y UGT (cdigo nmero 28000805011982).
Examinado el texto del convenio colectivo del Sector de Comercio Vario, suscrito por
Copyme, Fipymen, CC OO y UGT, el da 1 de julio de 2013; completada la documentacin
exigida en los artculos 6 y 7 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y
Depsito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 2.1.a) de dicho Real Decreto; en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, y en el Decreto 23/2012, de 27 de septiembre, del Presidente de la Comunidad de
Madrid, por el que se establece el nmero y denominacin de las Consejeras de la Comunidad de Madrid, en relacin con lo dispuesto en el Decreto 113/2012, de 18 de octubre, por
el que se regulan sus competencias, esta Direccin General
BOCM-20140114-4
1.o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta
Direccin y proceder al correspondiente depsito en este Organismo.
2.o Disponer la publicacin del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 22 de noviembre de 2013.La Directora General de Trabajo, Mara del Mar
Alarcn Castellanos.
CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO VARIO DE LA COMUNIDAD DE MADRID
PARA EL AO 2011, 2012, 2013 y 2014
mbito y revisin
Artculo 1. mbito funcional
Este convenio colectivo laboral establece y regula las normas por las que han de regirse las
condiciones de trabajo en las empresas cuya actividad principal sea la del comercio mayorista y
minorista en alguna o varias de las especialidades siguientes: Bazares, cacharreras, plsticos,
bisutera, artculos de fotografa, discos, venta de animales, taxidermia, decomiso, lminas,
marcos, arte y antigedades, loteras, estancos, suministros y servicios diversos para la industria,
la decoracin, la construccin en general, y las empresas dedicadas a la prestacin de sus
servicios de merchandising, as como todas aquellas especialidades que dentro de la actividad del
comercio no se encuentren encuadradas en ningn otro convenio del sector.
Art. 2. mbito personal
El presente convenio afectar a todo el personal en rgimen de contrato de trabajo que preste sus
servicios en las empresas mencionadas anteriormente.
Art. 3. mbito territorial
Los preceptos contenidos en el presente convenio afectarn a todas las empresas referenciadas en el
artculo 1, ubicadas en el territorio comprendido dentro de los lmites de la Comunidad de Madrid.
El presente convenio entrar en vigor desde el da 1 de enero de 2011, con independencia de la
fecha de publicacin en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
La duracin de este convenio ser desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2014.
Art. 5. Denuncia y prrroga del convenio
La denuncia del convenio laboral efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello
deber realizarse por escrito y a travs de cualquiera de los procedimientos fehacientes admitidos
De las denuncias efectuadas conforme al prrafo precedente se dar traslado a cada una de las
partes legitimadas para negociar antes del tercer mes anterior a la fecha de terminacin de la
vigencia del convenio. En caso contrario se prorrogar ste de manera automtica.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo subsistirn, en todo caso, hasta su
nueva revisin. No obstante, a partir del inicio de las deliberaciones, perdern vigencia solamente
sus clusulas obligacionales, mantenindose en vigor, en cambio, su contenido normativo.
Condiciones ms beneficiosas y organizacin del trabajo
Art. 6. Condiciones ms beneficiosas
Todas las condiciones econmicas y de cualquier ndole contenidas en el presente convenio colectivo
se establecen con carcter de mnimas, por lo que las situaciones actuales implantadas en las distintas
empresas que impliquen globalmente condiciones ms beneficiosas con respecto a lo establecido en el
presente convenio, subsistirn para aquellos trabajadores que vinieran disfrutndolas.
Igualmente los beneficios por el presente convenio podrn ser compensables o absorbibles con
respecto a las situaciones que anteriormente rigieran por voluntaria concesin de la empresa.
Art. 7. Indivisibilidad del convenio
Las condiciones pactadas en el presente convenio forman un todo orgnico e indivisible, y a
efectos de su aplicacin prctica sern consideradas global y conjuntamente.
Art. 8. Igualdad en el trabajo
Se respetar el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, no admitindose discriminaciones
por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los lmites enmarcados por el ordenamiento
jurdico, raza, condicin social, ideas religiosas o polticas, afiliacin o no a un sindicato, etctera.
Tampoco podr haber discriminacin por razn de disminuciones psquicas, fsicas o sensoriales, siempre
que se estuviera en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo igual el mismo salario, tanto por
salario base como por los complementos salariales, sin discriminacin alguna por razn de sexo.
Art. 9. Organizacin del trabajo
La organizacin del trabajo, con su sujecin a lo previsto en el presente convenio, es facultad de la
direccin de las empresas. Sin merma de la autoridad reconocida a la direccin de la empresa, los
comits de empresa, delegados de personal y delegados sindicales tendrn las competencias
atribuidas por el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Ingresos, ascensos, grupos profesionales y modalidades de contrato
Art. 10. Ingresos
El ingreso de los trabajadores/as se ajustar a las normas legales generales sobre colocacin y a
las especiales para los trabajadores mayores de cuarenta y cinco aos, discapacitados, etctera.
Tendrn derecho preferente para el ingreso, en igualdad de mritos, quienes hayan desempeado
o desempeen funciones en la empresa mediante cualquier modalidad contractual de duracin
determinada, contrato a tiempo parcial o contrato en aprendizaje y prcticas.
En cada centro de trabajo o empresa la direccin informar a los representantes de los
trabajadores, segn lo establecido en el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores, el puesto o
puestos que se prevn cubrir, las condiciones que deben reunir los aspirantes. Los representantes
de los trabajadores, que podrn emitir informe al respecto, velarn por su aplicacin objetiva, as
como por la no discriminacin de la mujer en el ingreso en la plantilla.
Art. 11. Perodo de prueba
Grupos III y II: Tres meses.
Slo se entender que el trabajador est sujeto al perodo de prueba si as consta por escrito.
Sin perjuicio de lo anterior para las contrataciones efectuadas bajo la frmula prevista en el artculo
4 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero (contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo
a los emprendedores), se estar a lo establecido por este Real Decreto.
El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba de acuerdo con la escala
que a continuacin se fija para cada uno de los grupos profesionales enumerados:
Art. 12. Contratacin
Las relaciones laborales sern prioritariamente de carcter indefinido, por ello se acuerda entre las
partes firmantes del Convenio, recomendar a las empresas afectadas por el mismo, el
mantenimiento del 75% de empleo indefinido como mnimo.
Por razn de las caractersticas del servicio en la empresa, los trabajadores se clasificarn en fijos
y contratados, segn las modalidades de los contratos en vigencia en cada momento.
Las diversas modalidades de contratacin deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad
legal o convencional establecida.
Art. 13. Contratos formativos
El sector reconoce la importancia que los contratos para la formacin pueden tener para la
incorporacin, con adecuada preparacin, del colectivo de jvenes. Esta preparacin debe recoger
tanto el aspecto prctico de cada oficio como el conocimiento y adecuacin al sistema educativo
general. Es por ello necesario indicar la oportunidad de que la formacin terica y prctica
corresponda a los contratos para la formacin.
1. Contrato en prcticas.
Se estar a lo dispuesto en el artculo 11 del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores Ley 1/1995, de 24 de marzo.
2. Contrato Formativo:
El contrato para la formacin tendr por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria
para el desempeo de un puesto de trabajo, as mismo tiene por finalidad potenciar la insercin
profesional, requisitos estos fundamentales para su validez, rigindose en lo no pactado en este artculo,
por lo dispuesto en el artculo 11 del Estatuto de los Trabajadores y normativa complementaria.
Se dedicarn las horas previstas en la legislacin vigente a la formacin terica, dedicndose las
restantes a la formacin prctica. De no cumplirse este requisito se entender que no ha existido
Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado
bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa.
No se podrn hacer contratos de formacin para las siguientes especialidades o puestos de
trabajo: vigilante, telefonista, recepcionista, mozo y mozo especializado.
Art. 14. Eventual por circunstancias de la produccin
Se estar a lo dispuesto en el Artculo 15.1 b) del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
La contratacin de duracin determinada por razones de eventualidad podr celebrarse cuando las
circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedido as lo exigieren.
La duracin mxima de este contrato ser de doce meses en un perodo de dieciocho meses. En caso
de que se concierte por un tiempo inferior a la duracin mxima establecida, podr ser prorrogado
mediante acuerdo entre las partes, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicho lmite.
A los efectos de lo previsto en el artculo 15.1.a), 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado
por Real Decreto 1/1995, adems de los contenidos generales, se identifican como trabajos o
tareas con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que
pueden cubrirse con contratos para la realizacin de obras o servicios determinados, las campaas
especficas: Ferias, exposiciones, ventas especiales, promocin de productos, aniversarios y
otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y diferenciados del resto de la actividad.
Art. 15. Contrato por obra o servicio determinado
Art. 16. Contrato de interinidad
Se estar a lo dispuesto en el artculo 15.1 c) y Disposicin adicional 14 del texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995.
En el contrato se especificar el nombre del sustituido y la causa de la sustitucin.
En el caso de que el trabajador sustituido causara baja definitiva en la empresa siendo su contrato
de carcter indefinido, el sustituto ser trabajador fijo en la empresa.
Art. 17. Contrato de relevo
Se estar a lo dispuesto en el artculo 12 del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Las empresas debern facilitar la jubilacin parcial de los trabajadores que lo soliciten, cumpliendo
las formalidades que conduzcan a la realizacin del correspondiente contrato de relevo.
Art. 18. Indemnizacin para contrataciones de duracin determinada
Para aquellos contratos laborales cuya normativa no contempla indemnizacin alguna al trmino
de los mismos, se les establece una indemnizacin equivalente a doce das por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao.
Se excluye la indemnizacin para los contratos celebrados en la modalidad de interinaje.
En el supuesto de que el trabajador, al trmino de la duracin pactada, optase por no continuar en
la empresa, no tendr derecho a percibir la indemnizacin antes mencionada.
Art. 19. Cese voluntario en la empresa
El personal que se proponga cesar voluntariamente en la empresa habr de comunicarlo a la
direccin de la misma con una antelacin de quince das a la fecha en que haya de dejar de
prestar servicios. Dicha comunicacin deber realizarse por escrito y con acuse de recibo.
El incumplimiento por parte del trabajador de este preaviso dar derecho a la empresa a descontar
de la liquidacin el importe del salario de un da por cada uno de retraso en el preaviso fijado.
Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma antelacin,
obligar a ste al abono en la liquidacin del importe del salario de un da por cada uno de retraso
en el preaviso, excepto durante el perodo de prueba, en los contratos iguales o inferiores a un
mes, o de interinidad, y cuando se trate de despido disciplinario.
El empresario deber comunicar a los trabajadores las denuncias y preavisos por extincin de los
contratos de trabajo, acompaando una propuesta de finiquito a esa comunicacin.
Art. 20. Derecho a la informacin
Las empresas estn obligadas a entregar una copia bsica del contrato que firme el trabajador, en
un plazo no superior a diez das y en cada centro de trabajo, a la representacin legal de los
trabajadores (comit de empresa, delegado de personal o delegado sindical), que firmar el recib,
a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.
Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el mbito del presente
convenio sern clasificados en atencin a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido
general de la prestacin, cuyos factores de valoracin sern los siguientes:
a) Conocimientos: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta, adems de la formacin
bsica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la
dificultad para la adquisicin de dichos conocimientos y experiencias.
b) Iniciativa: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de seguimiento a normas o
directrices para la ejecucin de tareas o funciones.
Art. 21. Clasificacin del personal
c) Autonoma: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de dependencia
jerrquica en el desempeo de las tareas o funciones que se desarrollen.
d) Responsabilidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de autonoma de
accin del titular de la funcin, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la
gestin sobre los recursos humanos, tcnicos y productivos.
e) Mando: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el grado de supervisin y ordenacin
de las funciones y tareas, la capacidad de interrelacin, las caractersticas del colectivo y el
nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
f) Complejidad: Factor para cuya valoracin se tendr en cuenta el nmero y el grado de
integracin de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
Art. 22. Grupos profesionales
Los grupos profesionales tienen un carcter meramente enunciativos por lo que su utilizacin no
supondr movilidad funcional dentro de cada grupo, estando, en consecuencia, a la hora de la
funcionalidad a lo establecido en la definicin de las especialidades o puestos de trabajo.
DEFINICIN GRUPOS PROFESIONALES
Criterios generales: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un mtodo de
trabajo preciso, segn instrucciones especficas, con total grado de dependencia jerrquica y
funcional. Pueden requerir esfuerzo fsico. No necesitan formacin especfica aunque
ocasionalmente pueda ser necesario un perodo breve de adaptacin.
Formacin: Conocimientos elementales relacionados con las tareas.
Criterios generales: Tareas que consisten en la ejecucin de trabajos que, aunque se realizan bajo
instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prcticas y
cuya responsabilidad est limitada por una supervisin directa o sistemtica.
Formacin: Titulacin o conocimientos profesionales equivalentes a Graduado Escolar, Formacin
Profesional I o Educacin Secundaria Obligatoria.
Criterios generales: Trabajos de ejecucin automtica que exijan habitualmente iniciativas por
parte de los trabajadores encargados de su ejecucin. Funciones que suponen integracin,
coordinacin y supervisin de tareas homogneas. Pueden suponer corresponsabilidad de mando.
Formacin: Titulacin o conocimientos profesionales equivalentes a Bachillerato Unificado
Polivalente, Formacin Profesional II o Formacin Profesional de grado medio.
Criterios generales: Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de tareas
diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas complejas pero homogneas que,
aun sin implicar responsabilidad de mando, tienen un alto grado de contenido intelectual e
interrelacin humana en un marco de instrucciones generales de alta complejidad tcnica.
Criterios generales: Funciones que suponen la realizacin de las tareas tcnicas complejas y
heterogneas, con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonoma, iniciativa y
responsabilidad. Funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin de funciones,
realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen tambin
en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestin de una
o varias reas funcionales de la empresa, a partir de directrices generales muy amplias emanadas
Formacin: Titulacin a nivel de educacin universitaria o Formacin Profesional de grado
superior, o conocimientos profesionales equivalentes adquiridos tras una experiencia acreditada.
del personal perteneciente al grupo profesional 0 o de la propia direccin, a los que debe dar
cuenta de su gestin. Funciones que suponen la realizacin de tareas tcnicas de ms alta
complejidad e incluso la participacin en la definicin de los objetivos concretos a alcanzar en un
campo, con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de
especialidad tcnica.
Formacin: Titulacin a nivel de educacin universitaria, complementada con una formacin
especfica en el puesto de trabajo o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia
Criterios generales: El personal perteneciente a este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las
diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones comprenden la
elaboracin de la poltica de la organizacin, recursos humanos y materiales de la propia empresa;
la orientacin y el control de las actividades de la organizacin conforme al programa establecido o
la poltica adoptada; el establecimiento y mantenimiento de estructura productiva y de apoyo al
desarrollo de la poltica comercial financiera. Toman decisiones o participan en su elaboracin.
Desempean altos puestos de direccin o ejecucin de los mismos en los departamentos,
divisiones, centros de trabajo, etctera. En que se estructura la empresa y que responden siempre
a la particular ordenacin de cada una.
Art. 23. Definicin de especialidades o puestos de trabajo
La presente definicin de puestos de trabajo o especialidades se basa esencialmente en las
caractersticas generales que cada puesto de trabajo tiene.
Estas categoras profesionales tienen carcter enunciativo, por lo que cada empresa puede
aceptarlas en su totalidad o no en funcin de su estructura interna, aunque con el fin de unificar y
homogeneizar las categoras del sector se recomienda que todas las empresas se adapten a este
nueva estructura profesional y con estas definiciones.
Director general: Es la persona que elabora la poltica de la empresa, dirige, organiza, coordina y
se responsabiliza de las actividades de la direccin.
Titulado y licenciado: Es la persona que, en posesin de un ttulo de grado superior reconocido
como tal por los rganos competentes de la Administracin Pblica, ejerce en la empresa de forma
permanente y con responsabilidad directa funciones propias caractersticas de su profesin.
Jefe de administracin: Es la persona que asume con plenas facultades la direccin o vigilancia de
todas las funciones administrativas, econmicas y financieras de una empresa.
Jefe de personal: Es la persona al frente de todo el personal de una empresa, dicta las oportunas
normas para la perfecta organizacin, distribucin del trabajo y seleccin del personal, cuya
vigilancia le corresponde.
Jefe de ventas: Es la persona que tiene a su cargo la direccin y fiscalizacin de todas las
operaciones de venta que se realicen, as como la determinacin de las orientaciones y criterio
conforme a los cuales deben realizarse.
Jefe de compras: Es la persona que tiene a su cargo la direccin y fiscalizacin de todas las
operaciones de compra que se realizan, as como la determinacin de las orientaciones y criterios
Jefe de sucursal: Es la persona, bajo la dependencia de sus superiores, que est al frente de un
centro de trabajo, responsabilizndose de la correcta aplicacin de las polticas generales y de las
normas operativas directas para el funcionamiento del mismo.
Jefe de almacn: Es la persona que est a cargo de un almacn, procediendo al registro y control
de la entrada y salida de mercancas, su distribucin a las secciones y sucursales y el
Titulado de grado medio: Es la persona que, en posesin de un ttulo de grado medio reconocido
como tal por los rganos competentes de la Administracin Pblica, desempea las funciones
propias de su profesin de forma permanente y con responsabilidad.
Encargado general: Es la persona que se responsabiliza de la ejecucin de una obra o servicio,
organizando y coordinando los diferentes trabajos de los equipos que intervengan en la misma.
Jefe de grupo: Es la persona que, dependiendo de cualquiera de los mandos anteriores, dirige,
organiza, coordina y se responsabiliza de la actividad comercial, tcnica, administrativa o servicios
de varias secciones.
Jefe de seccin: Es el que est al frente de una seccin comercial, tcnica, administrativa o de
servicio que, con mando directo o vigilancia de personal afecto a ella y con facultades para
intervenir y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo.
Dibujante: Es la persona que realiza dibujos artsticos que requieren los conocimientos propios de
su oficio y profesin.
Escaparatista: Es la persona que con la mxima especializacin en su profesin tiene asignada
como funcin principal y preferente la ornamentacin de interiores, escaparates y vitrinas,
requiriendo para su ejecucin un alto grado de iniciativa. Puede por s mismo realizar los
elementos necesarios para la ambientacin y presentacin de la mercanca.
Conductor especializado: Es la persona en posesin del permiso de conduccin de vehculos de
transporte que, adems de esta funcin, tiene conocimientos para efectuar reparaciones.
Tcnico informtico: Es la persona que desarrolla un programa a partir de un cuaderno de carga
con especificaciones muy generales. Documenta su trabajo y determina la tcnica de codificacin
ptima a realizar. Prepara los datos para pruebas y supervisa los resultados. Pone el programa a
punto hasta que los resultados sean ntegramente aceptados por el usuario.
Cajero/a: Es la persona encargada de efectuar los cobros de mercancas o abonos a clientes en
dinero en efectivo, revisin y autorizacin de talones bancarios y otros medios de pago
previamente autorizados. Controla y realiza arqueos y, en general, formaliza la documentacin
necesaria para control administrativo.
Vendedor especializado: Es la persona que dispone de los conocimientos suficientes de su
profesin para el desarrollo y ejecucin de sus funciones de venta. Tiene conocimientos prcticos
de los artculos cuya venta le est confiada. Cuida del recuento de la mercanca para su
reposicin, etiquetado, orden y adecentamiento de dicha mercanca.
Oficial administrativo: Es la persona que con conocimientos de su profesin realiza tareas de
mayor cualificacin que el auxiliar, para lo que precisa conocimientos contables, controles
estadsticos, gestin de informes, etctera. Puede utilizar para su trabajo mquinas auxiliares de
Conductor: Es la persona en posesin de permiso de conduccin de vehculos de transporte que,
adems de su funcin principal, tiene conocimientos para efectuar pequeas reparaciones.
Mozo especializado: Es la persona que, adems de realizar tareas de mozo, se dedica a trabajos
concretos que, sin constituir propiamente un oficio, exige, sin embargo, cierta prctica en su
ejecucin, clasifica las mercancas de acuerdo con sus caractersticas, situndolas debidamente
en los lugares destinados a sus respectivas revisiones por procedimientos manuales o mecnicos,
pudiendo realizar cobros en efectivo.
Oficial de primera: Es la persona que ejecuta trabajos que requieren todos los conocimientos
propios de su oficio o profesin, as como una prctica depurada, adquirida en el desarrollo de su
labor y obteniendo los adecuados resultados en la ejecucin de su trabajo. Para el desarrollo de su
trabajo puede tener a su cargo profesional de oficio.
Corredor de plaza: Es la persona que de un modo habitual realiza las funciones atribuidas al
viajante en establecimientos comerciales o en casas particulares de la misma localidad en la que
se ubica la empresa o su centro de trabajo.
Viajante: Es la persona que realiza los habituales viajes, segn la ruta previamente sealada, para
ofrecer artculos, tomar notas de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos
recibidos y cuidar de su cumplimiento, todo ello sin menoscabo de su dignidad profesional.
Ayudante de vendedor: Es la persona que se inicia en la profesin de vendedor y auxilia a los
vendedores en sus funciones, facilitndoles la labor y pudiendo realizar por s mismo funciones de
Auxiliar de caja: Es la persona que se inicia en la profesin bajo la directa dependencia de la cajera
y le auxilia en sus funciones.
Auxiliar administrativo: Es la persona que efecta labores auxiliares siguiendo las normas dadas
por las mandos superiores. Estas labores pueden ser de archivo, distribucin de correspondencia,
punteos, gestiones preestablecidas, etctera. Puede utilizar para el desarrollo de su trabajo
mquinas auxiliares de oficina.
Cobrador: Es la persona que tiene como ocupacin habitual realizar por cuenta de una sola
empresa comercial cobro y pagos fuera del establecimiento.
Vigilante: Es la persona que tiene a su cargo el servicio de vigilancia diurna o nocturna, dentro o
fuera de las dependencias del establecimiento o casa comercial.
Recepcionista: Es la persona que se ocupa de atender en primera instancia a cuantas personas
lleguen al local donde se halla, orientando e informando adecuadamente. Asimismo, podr realizar
funciones auxiliares de distribucin de correspondencia, atencin del telfono, etctera.
Telefonista: Es la persona que en una centralita telefnica establece las comunicaciones con el
interior y con el exterior, anotando y transmitiendo cuantos mensajes recibe.
Mozo: Es la persona que efecta el transporte de las mercancas dentro o fuera del
establecimiento por procedimientos manuales o mecnicos, hace los paquetes corrientes y los
reparte cobrando o sin cobrar; realiza, asimismo, cualesquiera otros trabajos que exigen
predominantemente esfuerzo fsico.
Oficial de segunda: Es la persona que, previo el oportuno aprendizaje o conocimiento, tiene actitud
para realizar trabajos especficos de su oficio colaborando con los profesionales de oficio.
Reponedor-merchandising: Es la persona que efecta los trabajos de colocacin y reposicin de
mercancas en gndolas y estanteras de la sala de ventas, segn criterios tcnicos previamente
definidos; realiza el marcaje, conteo, comprobacin, pesaje y acondicionamiento de la mercanca,
efectuado las anotaciones y controles necesarios.
Independientemente de la facultad de contratacin de nuevos trabajadores, que habr de sujetarse
a lo dispuesto sobre modelos de contratacin en el presente convenio, Estatuto de los
Trabajadores y normas concordantes, los ascensos se producirn mediante algunos de los
Se regirn por el presente sistema los ascensos en las distintas especialidades no contemplados
Las empresas que cubran algunos de los puestos previstos para este sistema proveern la
convocatoria de un concurso-oposicin al que podrn concurrir los trabajadores, que contendr la
normativa de valoracin que se establezca en el concurso-oposicin.
1. Mediante libre designacin de la empresa.
2. Por concurso-oposicin o evaluacin objetiva.
Esta normativa deber contener un sistema conjunto de mritos de carcter objetivo, tomando
como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias: Antigedad, conocimiento del puesto de
trabajo, historial profesional y valoracin de los mandos, desempeo de funciones del grado en
cuestin, pruebas a efectuar y su valoracin.
En su caso, las empresas podrn sustituir la oposicin por un sistema de evaluacin continua,
seguida a travs de los oportunos cursos de formacin.
Estos cursos podrn ser elaborados e impartidos por los sindicatos firmantes del presente
Art. 25. Cesin o traspaso de empresa
El traspaso o venta de empresa no ser motivo de extincin de la relacin laboral, quedando el
nuevo propietario obligado a mantener las mismas condiciones econmicas y sociales que los
trabajadores venan disfrutando.
Los cambios de titularidad debern ser notificados a la representacin legal de los trabajadores y a
los propios trabajadores afectados, exista o no representacin legal de los trabajadores.
En el supuesto de traspaso o venta de local de negocio, si el nuevo arrendatario o propietario
desarrolla la misma actividad que el anterior, subrogar al personal que prestaba servicios en el
mismo, siendo de aplicacin lo establecido en el artculo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Se
establece un plazo de seis meses para la aplicacin del mismo.
Estructura salarial o rgimen retributivo
Art. 26. Salario base
Por tal se entiende la retribucin que remunera la prestacin del servicio del trabajador por unidad
de tiempo o de obra, en funcin de su pertenencia a una especialidad o puesto de trabajo de los
grupos profesionales descritos en el presente convenio, y ser el que figura en este convenio
colectivo para cada especialidad o puesto de trabajo.
El salario base remunera la jornada semanal, mensual y/o anual de trabajo efectivo fijada en este
convenio colectivo o norma legal y los perodos de descanso legalmente establecidos.
Art. 27. Complementos salariales
Son complementos salariales las cantidades que deban adicionarse al salario base de especialidad
o puesto de trabajo por cualquier concepto distinto al de la jornada semanal, mensual y/o anual del
Art. 28. Complemento salarial por antigedad
La antigedad en la empresa se computar desde su ingreso en la misma, contabilizndose el
tiempo de aprendizaje. Consistir en cuatrienios. La acumulacin de los incrementos por
antigedad no podr, en ningn caso, suponer ms del 10 por 100 a los cinco aos, del 25 por 100
a los quince aos, del 40 por 100 a los veinte aos y del 60 por 100, como mximo, a los
veinticinco o ms aos.
La base de clculo de la antigedad se realizar sobre el salario base que a cada trabajador le
Art. 29. Complemento por nocturnidad
Cuando el trabajo se realice en perodo de nocturnidad, el salario de este convenio tendr el
recargo del 25 por 100, salvo que dicho salario se establezca atendiendo a que tal trabajo sea
Se establecen aumentos peridicos por este concepto, consistentes en un aumento del 5 por 100
por cada cuatrienio completo.
nocturno por su propia naturaleza, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 36, punto 2, del
Art. 30. Plus de transporte
Se establece un plus extra salarial de transporte, no computable a efectos de cotizacin a la
Seguridad Social abonado por meses vencidos y devengados, exclusivamente en once
mensualidades. La cuanta del plus de transporte a partir del 1 de Julio de 2013, es la establecida,
para el mismo, en las tablas salariales del citado ao y recogidas en el texto del presente Convenio
Al efecto de simplificar la confeccin de nminas por parte de la empresa, sta podr prorratear el
pago de este plus durante los doce meses del ao.
Art. 31. Prendas de trabajo
A los trabajadores que proceda (almacenes, trastienda, etctera), comprendidos en el presente
convenio, se les proveer obligatoriamente por parte de la empresa de uniforme y otras prendas en
concepto de tiles de trabajo, de las conocidas y tpicas para la realizacin de las distintas y
diversas actividades que el uso viene aconsejando.
La provisin de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relacin laboral entre las empresas y
los trabajadores en nmero de dos prendas, que se repondrn en anualidades sucesivas de
manera conveniente o, al menos, en la mitad de la misma.
La empresa que exija al personal mercantil utilizar un determinado tipo de vestido o calzado le
facilitar las prendas adecuadas y no sern obligatorias mientras no sean suministradas y cuantas
veces sean necesarias.
Art. 32. Descuento en compras
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrn derecho a un descuento en las
compras que realicen en su propia empresa de un 20 por 100 del precio de venta al pblico,
siempre que los artculos adquiridos sean para su uso personal o de los familiares que con l
convivan.
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas que a juicio del trabajador disfrute.
En ningn caso la aplicacin de este descuento podr ser superior al margen comercial aplicado a
cada artculo por las empresas.
Art. 33. Dietas y viajes
Si la duracin del desplazamiento por motivos y circunstancias semejantes exija pernoctar fuera de
su domicilio habitual, el trabajador tendr derecho a que se le abone los gastos que hubiera
efectuado, previa presentacin de los correspondientes justificantes, as como una dieta en
compensacin de aquellos gastos cuya justificacin no sea posible. La cuanta de la dieta es la
establecida en las tablas salariales del presente Convenio Colectivo, siendo aplicable la cuanta
para el ao 2013 desde el 1 de Julio de ese ao.
Para el ao 2014, las cuantas de la media dieta y la dieta completa, estn fijadas en las tablas
salariales para el citado ao.
A los trabajadores que utilizan su vehculo para realizar trabajos de la empresa, sta les abonar
una cantidad consistente en 0,25 euros por kilmetro realizado.
El trabajador que por motivos del servicio tenga que desplazarse fuera del municipio, estando
ausente de su centro de trabajo, no permitiendo el retorno para comer, tendr derecho a percibir
una media dieta. La cuanta de la media dieta es la establecida en las tablas salariales del citado
ao y recogidas en el texto del presente Convenio Colectivo, siendo aplicable la cuanta para el
ao 2013 desde el 1 de Julio de ese ao.
Ambas partes acuerdan la formalizacin de una pliza de seguro de accidentes para los
trabajadores afectados por este artculo.
Art. 34. Complementos de vencimiento peridico superior al mes. Pagas extraordinarias
La totalidad de los trabajadores afectados por el presente convenio percibirn anualmente una
gratificacin extraordinaria en los meses de marzo, julio y diciembre, pagadera en cada uno de los
meses indicados, y las dos ltimas antes del da 15 de su mes respectivo.
Cada una de estas pagas extraordinarias consistir en una mensualidad del salario base del
convenio ms la antigedad de cada trabajador.
Una vez suscrito el contrato, el trabajador y la empresa podrn acordar el prorrateo de las tres
pagas extraordinarias, establecidas en este artculo.
Art. 35. Liquidacin y pago. Recibo de salarios
El pago de haberes se efectuar dentro de cada mes natural.
Para hacer efectivos dichos abonos se usar cualquiera de los sistemas legalmente autorizados
(cheques, transferencias, metlico, etctera). No obstante, se realizar mediante transferencia
bancaria cuando as lo solicite el trabajador al empresario o por decisin de ste cuando
mayoritariamente los trabajadores de la empresa hayan optado por este sistema.
Los recibos justificativos de pago de salarios se ajustarn a uno de los modelos oficiales
aprobados por el Ministerio de Trabajo y debern contener perfectamente desglosados y
especificados todos los conceptos salariales y extra salariales, as como las retenciones,
cotizaciones, tributaciones y sus bases de clculo.
Art. 36. Anticipos
Los trabajadores tendrn derecho a un anticipo el da 15 de cada mes por importe mximo del 50
por 100 del salario devengado. La existencia del anticipo se har constar expresamente en los
recibos de salarios, procediendo a su deduccin.
Las empresas debern tener un modelo de recibo de anticipo, donde se har constar la fecha, la
cuanta del mismo, el mes al que corresponda, el trabajador solicitante y la persona que lo
autoriza, constando la firma de ambos. El trabajador deber recibir copia del mismo.
Art. 37. Salario base
El salario base mensual y anual, que tiene carcter de mnimos, queda reflejado en las tablas
salariales anexas a este convenio.
Los efectos econmicos del presente convenio se retrotraern al 1 de enero del ao respectivo.
Las retribuciones de los trabajadores que estn contratados o puedan contratarse a tiempo parcial
ser la parte proporcional del salario base o de cualquier otro concepto salarial o extrasalarial de
este convenio por jornada efectivamente trabajada, a excepcin del plus de transporte que ser
abonado en su totalidad a todos los trabajadores.
Las empresas garantizarn el percibo de igual salario en igual funcin sin diferenciacin alguna por
razn de sexo. El pago del salario se efectuar por los meses vencidos en el lugar de trabajo o,
previo consentimiento del trabajador, por taln bancario o mediante ingreso en cajas de ahorro o
Incremento salarial ao 2011.
Para el ao 2011, no se producir ningn incremento salarial, siendo las tablas de aplicacin
para el citado ao, las definitivas del ao 2010, que se convertirn en las definitivas del
ao 2011.
Art. 38. Incrementos salariales
Incremento salarial ao 2012.
El incremento salarial pactado para el ao 2012, ser de un 0,4% sobre todos los conceptos
econmicos del presente Convenio, sin que el mismo genere ningn tipo de atrasos.
Incremento salarial ao 2013.
El incremento salarial pactado para el ao 2013 ser de un 0,5% sobre todos los conceptos
econmicos del presente Convenio. Dicho incremento ser efectivo desde el da 1 de julio de 2013.
Las empresas que vienen abonando mensualmente a los trabajadores/as cantidades fijas por el
concepto de "a cuenta convenio", a partir de la fecha de publicacin del presente Convenio
Colectivo, podrn proceder a compensar y absorber la subida salarial que se produzca, con la
cantidad mensual que vinieran percibiendo por el concepto de "a cuenta convenio".
Incremento salarial ao 2014.
El incremento salarial pactado para el ao 2014 ser de un 0,5% sobre todos los conceptos
econmicos del presente Convenio, con carcter retroactivo desde el da 1 de enero de 2014.
Art. 39. Horas extraordinarias
Se suprimen con carcter general las horas extraordinarias habituales.
Las horas extraordinarias para atender imprevistos sern consideradas de carcter estructural a
los efectos previstos en el Real Decreto 234/1990, de 24 de febrero.
El valor de las horas extraordinarias se calcular sobre el salario hora individual y teniendo un
recargo del 75 por 100 las realizadas en das laborables y del 150 por 100 las que se realicen en
festivos y/o domingos.
De comn acuerdo entre empresa y trabajadores, se podr compensar cada hora extraordinaria
por una y cuarenta y cinco horas de descanso. Estas compensaciones de horas podrn
acumularse en un plazo no superior a cuatro meses.
Art. 40. Jornada laboral
La duracin mxima de la jornada laboral ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo.
Dicha jornada, a efectos de cmputo anual, equivaldr a 1.792 horas.
En almacenes y oficinas de funcionamiento autnomo con respecto a la venta se disfrutar de
jornada continuada, de lunes a viernes, a menos que con anterioridad a la vigencia del presente
convenio viniese aplicndose la jornada partida en los mencionados centros de trabajo. En
cualquier caso, lo dispuesto en este artculo no podr suponer para las empresas la reduccin de
jornada alguna de la jornada mercantil.
Los trabajadores que realizan trabajos nocivos tendrn una jornada laboral de treinta y cinco horas
Se consideran festivos el Sbado Santo, as como las tardes del 24 de diciembre y el 31 de
Art. 42. Descanso semanal
En cumplimiento del artculo 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto
2001/1983, en lo que se refiere al descanso semanal se fija en el disfrute de un da de descanso a
la semana, de lunes a sbados, ambos inclusive, y de forma rotativa.
Art. 41. Fiestas especiales
Este descanso no podr ser compensado econmicamente.
Quedan exceptuadas de este artculo las empresas que cierren durante la jornada del lunes por la
maana o sbado por la tarde.
Art. 43. Vacaciones
Todos los trabajadores disfrutarn anualmente de treinta y un das ininterrumpidos, entre el 20 de
junio y el 30 de septiembre. En los casos en que la empresa cierre un mes, ste ser obligatorio
para todos los trabajadores para el disfrute de sus vacaciones dentro del perodo anteriormente
mencionado. No obstante a lo anteriormente dicho y siempre de comn acuerdo entre las partes,
las vacaciones podrn disfrutarse fuera del perodo anteriormente citado.
Las vacaciones no podrn empezar en vsperas de festivos, salvo cuando comienza el da 1 de
La fecha del disfrute de las vacaciones se establecer por turno rotativo entre los trabajadores.
Una vez suscrito el contrato, el trabajador/a y la empresa podrn acordar el disfrute de las mismas
en dos periodos, coincidiendo uno de ellos entre el 20 de junio y el 30 de septiembre.
El disfrute de las vacaciones se interrumpir al pasar el trabajador a la situacin de incapacidad
temporal, teniendo ste derecho a disfrutar en concepto de vacaciones los das en que haya
permanecido de baja por enfermedad.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en
el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o
con el perodo de suspensin del contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 del E.T., se tendr
derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el perodo
de suspensin, aunque haya terminado el ao natural a que correspondan.
Art. 44. Licencias
El trabajador, avisando con la posible antelacin, podr faltar al trabajo con derecho a
remuneracin por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin se expresa:
Quince das naturales en los casos de matrimonio civil o religioso o relaciones de hecho. En
esta ltima situacin el trabajador deber acreditar dicha situacin por medio de certificado de
registro pblico. En cualquier caso, dicha licencia no podr ser disfrutada nuevamente y por
los mismos motivos hasta que no hubiese transcurrido un perodo mnimo de dos aos desde
la anterior licencia.
2. Tres das naturales por nacimiento de un hijo, que podrn ser prorrogados por otros tres en
caso de justificacin de enfermedad de madre o hijo o cuando el trabajador necesite un
desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.
3. Tres das naturales en caso de grave enfermedad o fallecimiento hasta segundo grado de
consanguinidad y/o afinidad, que podrn ampliar a cinco cuando medie necesidad de
4. Dos das por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de
parientes hasta segundo grado de consanguinidad y/o afinidad, que podrn ampliar a cuatro
cuando medie necesidad de desplazamiento fuera de la Comunidad de Madrid.
5. Un da natural en caso de matrimonio de padres, hijos, hermanos o hermanos polticos en la
fecha de celebracin de la ceremonia. Dos das si fuese fuera de la Comunidad de Madrid.
6. Un da por traslado de domicilio habitual.
7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico
y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestacin del trabajo debido en ms del 20 por 100 de las horas laborales de un perodo de
tres meses, podr pasar la empresa al trabajador afectado a la situacin de excedencia
regulada en el apartado 1 del artculo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
8. Por el tiempo indispensable para la obtencin del carn de conducir, recayendo la licencia en
el da concreto del examen y hasta un mximo de tres ocasiones.
9. Por el tiempo establecido para disfrute de los derechos educativos generales y de formacin
profesional, en los supuestos y en las formas reguladas por la legislacin vigente.
10. Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgnica de Libertad Sindical.
Como regla general, en cualquiera de los casos contemplados en los diferentes apartados el
trabajador deber justificar debidamente ante la empresa su incursin en alguna de estas licencias.
En casos extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgarn por el tiempo
necesario segn las circunstancias, conviniendo las condiciones de concesin y pudiendo
acordarse la no percepcin de haberes.
Art. 45. Permiso por asistencia a consultorio mdico
Cuando por razn de enfermedad propia o de cualquiera de sus hijos menores de diecisis aos,
siempre que dicha enfermedad no sea permanente o que suponga una situacin reiterativa, los
trabajadores que precisen la asistencia a consultorio mdico en horas coincidentes con la de su
jornada laboral, las empresas concedern sin prdida de retribucin el permiso necesario por el
tiempo preciso al efecto, teniendo que justificarse el mismo con el correspondiente volante visado
por el facultativo o persona acreditada de la Seguridad Social.
Quedan excepcionadas del cumplimiento del contenido de este artculo las empresas que
mantengan una nmina inferior a tres trabajadores en cada centro de trabajo, en cuyo caso se
remitirn a lo establecido en la legislacin vigente sobre la materia.
a) La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la conservacin
del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la designacin o
eleccin de un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
b) Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las
organizaciones sindicales ms representativas, tendrn derecho a la excedencia forzosa, con
derecho a reserva del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad mientras dure el
ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del
mes siguiente a la fecha del cese.
c) El trabajador con, al menos, una antigedad de un ao en la empresa tiene derecho a solicitar
la excedencia voluntaria por un perodo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos, que
solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si ha transcurrido 4 aos desde el
final de la anterior excedencia.
Las peticiones de excedencia sern resueltas por la empresa en el plazo mximo de un mes,
teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y que aquellas peticiones se fundamenten en
terminacin de estudios, exigencias familiares y otras anlogas.
El trabajador que no solicite el reingreso antes de la terminacin de su excedencia voluntaria
causar baja definitivamente en la empresa.
Proteccin a la maternidad
La mujer embarazada tendr derecho al cambio del puesto de trabajo siempre cuando se
demuestre que las condiciones del puesto de trabajo que desempea pudieran influir
negativamente en su salud o en la del feto, asegurndole el mismo salario y la incorporacin a su
puesto habitual cuando la trabajadora se reintegre despus del parto. El mismo derecho asiste a la
trabajadora cuando exista la posibilidad de repercutir sobre la lactancia de las trabajadoras.
Este cambio se producir por certificacin facultativa.
Art. 47. Proteccin a la maternidad
Art. 48. Excedencia por cuidado de hijos
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos
para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o en
los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a dos aos, salvo
que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al
cuidado de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.
Las excedencias contempladas en los apartados anteriores del presente artculo, cuyo periodo de
duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituyen un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores/as de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio
simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la
misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia, conforme a lo establecido
en este artculo, ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la
asistencia a cursos de formacin profesional a cuya participacin deber ser convocado por el
empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr
derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida
a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o puesto de trabajo equivalente. As mismo el
trabajador/a que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su
puesto de trabajo se extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia
numerosa de categora general y hasta de 18 meses si se trata de categora especial.
Art. 49. Permiso por parto
La suspensin tendr una duracin de diecisis semanas, que se disfrutarn de forma
ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a
partir del segundo. El periodo de suspensin se distribuir a opcin de la interesada siempre que
seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, con
independencia de que esta realizara o no algn trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la
totalidad o, en su caso, de la parte que reste del periodo de suspensin, computado desde la fecha
del parto, y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con
anterioridad al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el periodo de suspensin no se ver
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre
solicitar reincorporarse a su puesto de trabajo.
iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar porque el otro progenitor disfrute de
una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma
simultanea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del periodo
de suspensin por maternidad inicialmente cedido, auque en el momento previsto para la
reincorporacin de la madre al trabajo esta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato precise,
por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un periodo superior a
siete das, el periodo de suspensin se ampliar en tantos das como el nacido se encuentre
hospitalizado, con un mximo de 13 semanas adicionales, y en los trminos en que
reglamentariamente se desarrolle.
prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendr
derecho a suspender su contrato de trabajo por el periodo que hubiera correspondido a la madre,
lo que ser compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el artculo 48 bis del Estatuto de
Art. 50. Permiso por paternidad
El trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das ininterrumpidos,
ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por cada
hijo a partir del segundo. Esta suspensin es independiente del disfrute compartido de los periodos
de descanso por maternidad. La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr
disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo de un
50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine
reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el
Art. 51. Preparacin al parto
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneracin para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto,
previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de
Art. 52. Permiso por adopcin y acogimiento
En los supuestos de adopcin y acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d del Estatuto de los
Trabajadores, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable
en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas ms por cada menor a partir
del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la
resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o
judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar
derecho a varios periodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el periodo de suspensin se distribuir a opcin de
los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva, siempre con periodos
ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultaneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr
exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las que correspondan
en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del
contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos semanas. En el caso
de que ambos progenitores trabajen, este periodo adicional se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultanea o sucesiva y siempre de forma
Los periodos a los que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen de jornada
completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en
los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los
progenitores al pas de origen del adoptado, el periodo de suspensin, previsto para cada caso en
el presente artculo, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin por la que se
constituye la adopcin.
trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de
Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie la suspensin del
contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla 9 meses, respectivamente, o, en ambos
casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto
anterior u otro compatible con su estado.
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la que
hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supuestos a que se
refiere este apartado, as como en los previstos en el siguiente apartado y en el artculo 48 bis del
Art. 53. Permiso por lactancia
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se
incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
El trabajador/a por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en
media hora con la misma finalidad.
Asimismo, y siempre que exista mutuo acuerdo previo entre empresa y trabajador, este podr
sustituir el derecho a la ausencia del trabajo de una hora diaria o a la reduccin de jornada en
media hora, acumulndolo en jornadas completas hasta un mximo de 15 das laborables o 21
El mutuo acuerdo habr de producirse antes de iniciarse el permiso por maternidad o paternidad
del trabajador que desee acumular la lactancia.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que
ambos trabajen.
Art. 54. Permiso especial no retribuido
Aquellas trabajadoras y trabajadores que lo soliciten y por mutuo acuerdo con la empresa, podrn
acogerse a un permiso especial no retribuido de hasta dos meses, una vez finalizada su situacin
por maternidad. Para ejercer este derecho, el trabajador/a deber solicitarlo antes de finalizar la
Dicha peticin se har por escrito y con acuse de recibo; una vez cumplidos estos requisitos, el
permiso operara de forma automtica. Dicho permiso tiene vigencia nicamente para aquellas
trabajadoras y trabajadores afectados por el presente artculo. Finalizado dicho permiso, su
incorporacin al puesto de trabajo ser automtica.
Art. 55. Reduccin de jornada
Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algn menor de ocho aos o a
un disminuido fsico, psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr
derecho a una reduccin de jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario, al
menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad retribuida.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de
los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma
empresa, generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de jornada prevista
en este artculo correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.
La empresa abonar al trabajador que se encuentre en incapacidad temporal o accidente laboral
por un perodo mximo de dieciocho meses el siguiente complemento:
b) Hasta el 100 por 100 del salario en la primera incapacidad temporal del ao natural por
enfermedad comn.
Art. 56. Enfermedad y accidentes
c) En la segunda y sucesivas bajas por enfermedad comn del ao natural o en los casos de
inasistencia al trabajo por enfermedad comn justificados o no justificados por el facultativo
mdico, sin que llegue a extender parte de baja por incapacidad temporal, el complemento del
100 por 100 del salario se aplicar desde el cuarto da de la baja. Es decir, los tres primeros
das no habr complemento alguno. No obstante lo anterior, en caso de hospitalizacin el
complemento alcanzar hasta el 100 por 100 del salario desde el primer da.
Si por norma de rango superior el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, durante la vigencia de
este convenio modificada la cuanta de las prestaciones econmicas que otorgara para estos
casos, las empresas podrn disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.
Art. 57. Seguro de vida
Las empresas estn obligadas a concertar un seguro de vida e incapacidad permanente absoluta
para todo trabajo y gran invalidez para los trabajadores afectados por el presente convenio, por
una cobertura mnima de 9.000 euros.
A instancia de los representantes legales de los trabajadores o sindicatos firmantes del convenio,
las empresas facilitarn copia de la pertinente pliza.
Art. 58. Integracin laboral de trabajadores discapacitados
Las empresas que ocupen ms de 50 trabajadores fijos vendrn obligadas a emplear a un nmero
de trabajadores minusvlidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla entre los que se encuentren
inscritos como tales en el correspondiente registro de trabajadores minusvlidos de la Oficina de
Se entender por minusvlido toda persona cuyas posibilidades de integracin educativa, laboral o
social se hallen disminuidas en un grado igual o superior al 33 por 100, como consecuencia de una
deficiencia previsiblemente permanente, de carcter congnito o no, en sus capacidades fsicas,
psquicas o sensoriales.
No podrn considerarse dentro del cupo reservado aquellos trabajadores que adquieran una
minusvala como consecuencia de accidente y/o enfermedad comn que estuvieran prestando sus
servicios para la empresa.
Art. 59. Ineptitud sobrevenida
Los trabajadores afectados de ineptitud fsica sobrevenida gozarn de los derechos de
permanencia en la empresa y reincorporacin a la misma que se contemplan en el Real Decreto
Art. 60. Jubilacin
Por mutuo acuerdo entre empresa y los trabajadores que procedan a una jubilacin voluntaria
anticipada, en los trminos establecido en el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo,
dispondrn de una compensacin en la cuanta siguiente:
A los 64 aos: 2.200 Euros.
A los 63 aos: 2.800 Euros.
A los 62 aos: 3.400 Euros.
A los 61 aos: 4.000 Euros.
A los 60 aos: 5.200 Euros.
Aquellos trabajadores que cursen con regularidad cursos oficiales para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional, tendrn preferencia para elegir turno de trabajo cuando as est
instaurado en la empresa.
Los trabajadores tendrn derecho a asistir a cursillos de formacin o reciclaje, impartidos por las
patronales o sindicatos firmantes de este convenio, previa comunicacin a la empresa con, al
menos, siete das de preaviso.
Art. 61. Formacin y promocin en el trabajo
Asimismo, se determina que los cursillos, en su contenido, guardarn relacin con las necesidades
especficas del sector.
La coincidencia con la jornada laboral habitual del trabajador ser, como mxima, de una y treinta
Se establece un mximo de sesenta horas anuales retribuidas en las condiciones anteriormente
citadas, que debern ser acreditadas por los trabajadores asistentes a los cursillos.
Prevencin y salud laboral
Art. 62. Seguridad y salud
La proteccin de la salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y prioritario de las
partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificacin de
una accin preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminacin
o reduccin de los riesgos en su origen, a partir de su evaluacin, adoptando las medidas
necesarias tanto en la correccin de la situacin existente como en la evolucin tcnica y
organizativa de la empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
En cuantas materias afecten a la prevencin de la salud y la seguridad de los trabajadores, sern
de aplicacin las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin
de Riesgos Laborales, y reglamentos que la desarrollen.
Art. 63. Garantas del delegado de prevencin
Lo previsto en el artculo 68 del Estatuto de los Trabajadores en materia de garantas ser de
aplicacin a los delegados de prevencin en su condicin de representantes de los trabajadores.
A los efectos del cumplimiento de las obligaciones marcadas por la Ley para los delegados de
prevencin, la empresa conceder un mximo de ocho horas ms adicionales mensuales, con
independencia de las que corresponden como representante de los trabajadores, abonables dentro
de su jornada habitual de trabajo.
Asimismo, a los delegados de prevencin se les facilitar la asistencia a cursos sobre prevencin
de riesgos laborales impartidos por rganos pblicos o privados competentes en la materia,
debiendo acreditarse la asistencia al mismo.
Art. 64. Reconocimientos mdicos
Los reconocimientos mdicos que se efecten debern ser especficos, adecundose a las
distintas especialidades o puestos de trabajo existentes en cada centro de trabajo.
Aquellos trabajadores, y grupos de trabajadores, que por sus caractersticas personales, por sus
condiciones de mayor exposicin a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad
al mismo, sern vigilados de modo particular.
Las empresas afectadas por el presente convenio, y a travs de las mutuas patronales, efectuarn
a todos los trabajadores (con indiferencia del nmero de los mismos que ocupe la empresa) un
reconocimiento mdico anual. Para los trabajadores que realicen trabajos en pantalla, o tengan
que hacer esfuerzos fsicos, las revisiones sern cada seis meses.
Art. 65. Botiqun mdico
En todos los centros de trabajo habr un botiqun, que contar como mnimo con agua oxigenada,
alcohol de 96, tintura de yodo, gasas, algodn, vendas, esparadrapo y pastillas calmantes del
Anualmente se establecer una revisin ginecolgica.
Art. 66. Rgimen disciplinario
La empresa podr sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores
de acuerdo con la graduacin de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia y transcendencia,
en leve, grave o muy grave.
Art. 67. Faltas leves
Se considerarn faltas leves las siguientes:
1. Suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo
justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. Pequeos descuidos en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.
5. Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre
que no sean en presencia del pblico.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada, an cuando sea por breve tiempo. Si como
consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a
la integridad de las personas, esta falta podr ser considerada como grave o muy grave, segn
7. Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal ndole que pueda afectar al proceso
productivo e imagen de la empresa.
8. No atender al pblico con la correccin y diligencia debida.
9. Faltar un da de trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada.
Art. 68. Faltas graves
Se considerarn como faltas graves las siguientes:
1. La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos
2. La desobediencia a la direccin de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de
direccin u organizacin en el ejercicio regular sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si
la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo
o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podr ser calificada como
3. Descuido importante en la conservacin de los gneros o del material de la empresa.
4. Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l.
5. Las discusiones con otros trabajadores en presencia del pblico o que trascienda a ste.
6. Emplear para uso propio artculos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las
instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorizacin.
8. La inasistencia al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada de dos das en seis
9. La comisin de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y
habiendo mediado sancin o amonestacin por escrito.
Se considerarn como faltas muy graves las siguientes:
1. Faltar ms de dos das al trabajo sin la debida autorizacin o causa justificada en un ao.
2. La simulacin de enfermedad o accidente.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como el trato
con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer
negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa
autorizacin de la empresa, as como la competencia desleal en la actividad de la misma.
Art. 69. Faltas muy graves
4. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, tiles, herramientas,
maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
5. El robo, hurto o malversacin cometidos tanto a la empresa como a los compaeros de trabajo
o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada
laboral en cualquier otro lugar.
6. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a
personas extraas a la misma el contenido de stos.
7. Originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.
8. Falta notoria de respeto o consideracin al pblico.
9. Malos tratos de palabra u obra o a la falta de respeto y consideracin a los jefes o sus
familiares, as como a los compaeros y subordinados.
10. Toda conducta, en el mbito laboral, que atente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad
mediante la ofensa, verbal o fsica, de carcter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo
prevalindose de una posicin jerrquica, supondr una circunstancia agravante de aqulla.
11. La comisin por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneracin de un derecho
del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el
12. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal ndole que pueda afectar el proceso
13. La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de
trabajo. El estado de embriaguez o la ingestin de estupefacientes manifestados una sola vez
sern constitutivos de falta grave.
14. Disminucin continuada y voluntaria del rendimiento normal de su trabajo, siempre que no est
motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa
dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
Art. 70. Rgimen de sanciones
Corresponde a la direccin de la empresa la facultada de imponer sanciones en los trminos
estipulados en el presente acuerdo. La sancin de las faltas leves, graves y muy graves requerir
comunicacin escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
Para la imposicin de sanciones se seguirn los trmites previstos en la legislacin vigente.
Art. 71. Sanciones mximas
Las sanciones que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida,
sern las siguientes:
1. Por faltas leves: Amonestacin verbal, amonestacin por escrito, suspensin de empleo y
sueldo hasta tres das.
2. Por faltas graves: Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
3. Por faltas muy graves: Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a sesenta das
hasta la rescisin del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su
grado mximo.
Art. 72. Prescripcin
La facultad de la direccin de la empresa para sancionar prescribir para las faltas leves a los diez
das, para las faltas graves, a los veinte das, y para las muy graves, a los sesenta das, a partir de
la fecha en que aqulla tuvo conocimiento de su comisin y, en cualquier caso, a los seis meses
de haberse cometido.
De los derechos sindicales de representacin
Art. 73. Derechos
La empresa respetar el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y a no
discriminar ni hacer depender el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie o
renuncie a su afiliacin sindical.
Art. 74. Garantas sindicales
Los miembros del comit de empresa, delegados de personal y delegados sindicales, gozarn de
las garantas que el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgnica de Libertad Sindical (LOLS) les
Art. 75. rganos de representacin
Los rganos de representacin de los trabajadores en la empresa son los siguientes:
a) La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de
cincuenta o ms de diez trabajadores, corresponde a los delegados de personal. Igualmente
podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten
entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran stos por mayora.
b) Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la
representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas competencias establecidas
para los comits de empresa debiendo observar las normas que sobre sigilo profesional estn
establecidas para los mismos miembros del comit de empresa en artculo 65 del Estatuto de
c) El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores
de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyndose en cada
centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o ms trabajadores.
Art. 76. Delegados sindicales
En la empresa o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a ms de cincuenta
trabajadores y en empresas de doscientos cincuenta trabajadores, cualquiera que sea la clase de
su contrato, se elegir uno o dos delegados sindicales. En caso de que as fuese, deber tenerse
en cuenta lo establecido en el artculo 10 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical. Estos delegados sindicales tendrn las mismas atribuciones y garantas que el citado
texto legal les reconoce.
Art. 77. Delegados sindicales territoriales
Tendrn las mismas facultades que se atribuyen a los delegados sindicales en la Ley Orgnica de
Libertad Sindical, pero sin permiso retribuido ni derecho de reunin en los locales de la empresa,
dentro del mbito funcional del convenio colectivo.
El posterior desarrollo del resto de sus funciones ser facultad de la comisin paritaria.
Art. 78. Competencias de los delegados de personal y comits de empresa
1. Los delegados de personal y comits de empresa tienen las siguientes competencias:
1.1. Recibir informacin que le ser facilitada trimestralmente, al menos sobre la evolucin
general del sector econmico probable del empleo en la empresa.
1.2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en caso de que la empresa
revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los dems documentos que se
den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que stos.
Reestructuracin de plantilla y ceses totales, parciales, definitivos o temporales de aqulla.
Reduccin de la jornada, as como el traslado total o parcial de las instalaciones.
Planes de formacin o revisin de sistemas de organizacin.
Implantacin o revisin de sistemas de organizacin de la empresa.
Estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoracin de
1.4. Emitir informes cuando la fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la
empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo.
1.3. Emitir el informe con carcter previo a la ejecucin por parte del empresario en las
decisiones adoptadas por ste, sobre las siguientes cuestiones:
1.5. Conocer los modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, as
como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
1.7. Conocer, trimestralmente al menos, las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como sus consecuencias,
los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y
los mecanismos de prevencin que se utilizan.
1.8. Anualmente, informacin relativa a la aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de
trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, entre la que se incluir datos sobre la
proporcin de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso,
sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y
hombres en la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del
1.9. Ejercer una labor:
De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad
social y empleo, as como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor,
formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los rganos o
De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del
trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artculo 19
1.10. Participar, como se determine por convenio colectivo en la gestin de obras sociales
establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
1.11. Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas
medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
1.12. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este nmero
1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones
2. Los informes que deba emitir el comit, a tenor de las competencias reconocidas en los apartados
1.3 y 1.4 del nmero anterior, deben elaborarse en el plazo de quince das.
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy
graves, en el que podrn ser odos, a parte del interesado, el comit de empresa o
restantes delegados de personal.
Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems
trabajadores en los supuestos o extincin por causas tecnolgicas o econmicas.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao
siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por
revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del
trabajador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en
el artculo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podr ser discriminado en su
promocin econmica y profesional en razn, precisamente, del desempeo de su
Expresar colegiadamente, si se trata del comit, con libertad de sus opiniones en las
materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir, sin
perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o
social, comunicndolo a la empresa.
Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del
comit o delegados de personal en cada control de trabajo, para el ejercicio de sus
funciones de representacin de acuerdo con la siguiente escala.
A) Garantas sindicales. Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como
representantes legales de los trabajadores, tendrn las siguientes garantas:
Delegados de personal o miembros del comit de empresa:
Hasta 100 trabajadores: 18 horas.
De 101 a 250 trabajadores: 23 horas.
De 251 a 500 trabajadores: 33 horas.
De 501 a 750 trabajadores: 38 horas.
De 751 en adelante: 43 horas.
a) Los delegados sindicales, delegados de personal y miembros del comit de empresa
cuyas retribuciones estn fijadas en parte por comisiones sobre venta o productividad,
percibirn desde el momento de su eleccin, y durante la utilizacin de las horas de
garanta, el importe correspondiente a promedio de comisin obtenido durante los das
efectivamente trabajados del mes en cuestin.
b) Derechos de reunin. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 del Estatuto de los
Trabajadores, los trabajadores de una misma empresa tienen derecho a reunirse en asamblea.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa o centro de
trabajo, por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea ser presidida
en todo caso por el comit de empresa o los delegados de personal mancomunadamente, que sern
responsables del normal desarrollo de la misma, as como de la presencia en la asamblea de personas no
pertenecientes a la empresa. Slo podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en
el orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria y los nombres de las personas
no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordar con ste las medidas
oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa. Cuando por trabajarse en turnos, por
insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultneamente toda la
plantilla sin perjuicio o alteracin en el normal desarrollo de la actividad, las diversas reuniones parciales
que hayan de celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera.
B) Lugar de reunin.
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la
misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario.
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asamblea, salvo en
Si no se cumplen las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores.
Si hubiese transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin celebrada.
Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos producidos en
alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicacin no estarn
afectadas por el apartado b).
C) Convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes, se comunicar al
empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo, debiendo ste acusar recibo.
D) Locales y tabln de anuncios. Las empresas o centros de trabajo, siempre que sus
caractersticas lo permitan se pondr a disposicin de los delegados de personal o de comit de
empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los
trabajadores, as como uno o varios tablones de anuncios.
Las posibles discrepancias se resolvern por los rganos jurisdiccionales competentes.
La empresa podr descontar, a requerimiento de los trabajadores, las cuotas sindicales en la
Art. 80. Horas sindicales
Las horas sindicales legalmente establecidas, podrn ser acumuladas entre los miembros del
comit de empresa, delegados de personal y delegados sindicales.
Art. 79. Cuotas sindicales
Art. 81. Elecciones sindicales
A efectos meramente electorales y de cara a clarificar el encuadramiento de cada una de las
especialidades o puestos de trabajo en los distintos colegios electorales, se acuerda la siguiente
distribucin del personal:
Colegio A: Tcnicos y administrativos, integrado por las siguientes:
Jefe de seccin.
Tcnico informtico.
Jefe de almacn.
Colegio B: Especialistas y no cualificados:
Oficiales de oficio.
Ayudantes de oficio.
Reponedor-merchandising.
Art. 82. Comit intercentros
A) Al amparo de lo establecido en el artculo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas
empresas donde exista una dispersin de centros, se podr constituir un comit intercentros, como
rgano de representacin colegiado, para servir de resolucin de todas las materias que, excediendo
de las competencias propias de los comits de centro o delegados de personal, por ser cuestiones
que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carcter general.
B) El nmero mximo de componentes del comit intercentros ser de trece, sus miembros sern
designados de entre los componentes en los distintos comits de centro o delegados de personal y
en la constitucin del comit se guardar la proporcionalidad de los sindicatos, segn los
resultados electorales de la empresa.
Para la distribucin de puestos entre los sindicatos, se seguirn las reglas establecidas en el
artculo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, sustituyndose el trmino lista por el de sindicato,
y el voto vlido por el de miembro de comit o delegado de personal.
Al comit intercentros le ser de aplicacin lo dispuesto en el artculo 65 del Estatuto de los
La designacin de miembro de comit intercentros se realizar por los sindicatos mediante
comunicacin dirigida a la empresa.
La composicin del comit intercentros se comunicar al Servicio de Mediacin, Arbitraje y
Consulta publicndose en los tablones de anuncios.
C) El comit intercentros asume las competencias previstas en los artculos 64 y 41 del Estatuto
de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a ms de un centro de trabajo.
El comit intercentros se regir en su funcionamiento por las normas establecidas en el Estatuto de
los Trabajadores para los comits y sus decisiones en las materias de su competencia sern
vinculantes para la totalidad de los trabajadores.
Comisin paritaria
Art. 83. Comisin paritaria
Las partes negociadoras, conscientes de la necesidad de seguir desarrollando un clima de buenas
relaciones entre trabajadores y empresarios, estn de acuerdo en crear una comisin paritaria
compuesta por seis representantes de las centrales sindicales, por un parte tres de CC OO, tres
por UGT y seis representantes por la parte empresarial.
Esta comisin tendr su domicilio, a efectos de convocatoria, en las sedes de las diferentes
organizaciones firmantes de este convenio: CC OO, calle Lope de Vega, nmero 38, 28014
Madrid; UGT, avenida de Amrica, nmero 25, 28002 Madrid; FIPYMEM, calle Antonio Arias,
nmero 15, 28009 Madrid; y COPYME, Paseo de la Infanta Isabel , nmero 17, 28014 Madrid.
En cualquier cuestin que pudiera surgir en razn del cumplimiento, interpretacin, alcance o
aplicacin del presente convenio, las partes se comprometen, a partir del momento de
planteamiento de la cuestin a no hacer uso de ninguna accin coactiva ni de fuerza sin previo
sometimiento a la comisin paritaria que se nombra al efecto, y que deber emitir su resolucin en
un plazo no superior a veinte das naturales desde la recepcin de la solicitud de convocatoria.
De sus reuniones se levanta acta que ser firmada tanto si existe acuerdo como si no, por todas
las partes asistentes. Los acuerdos de la comisin paritaria requerirn para su validez los mismos
requisitos exigidos en el apartado 3 del artculo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Interpretacin de lo pactado: Tendr capacidad para discernir cualquier consulta que se
formule sobre el texto pactado y su resolucin tendr fuerza vinculante.
Mediacin de conflictos: Si en el mbito de la empresa no se llegase a ningn acuerdo en
un conflicto surgido, cualquier trabajador o empresario podr acudir a la comisin en
solicitud de su mediacin para resolverlo.
Ante cualquier situacin de conflicto colectivo en el mbito territorial del Convenio, ser
preceptiva y obligatoria la convocatoria y reunin de la comisin.
En caso de no llegar a acuerdos, la comisin podr nombrar a uno o ms rbitros para su
resolucin o remitir a las partes a los organismos competentes.
La comisin paritaria se reunir, al menos, una vez cada semestre o cuando sea
convocada por alguna de las partes.
A los efectos de composicin de la comisin, ninguna de las partes designa
representantes fijos. A las reuniones podrn acudir los asesores de las partes con voz
pero sin voto. Las horas destinadas por cada miembro de la comisin a las reuniones de
las mismas sern retribuidas conforme a los salarios que se vinieren percibiendo y no
computarn a efectos de lmites de horas sindicales. La emisin, si detectara cualquier
anomala, se dirigir a las empresas y trabajadores a quienes sean imputables, a fin de
La comisin paritaria desarrollar las siguientes funciones:
Primera. Descuelgue salarial
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el presente Convenio no sern de
necesaria u obligada aplicacin para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente,
que concurren causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin podrn, de
acuerdo con los procedimientos regulados en el 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, inaplicar en
la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo.
Las empresas que se acojan a la clusula de inaplicacin del rgimen salarial del convenio, slo lo
podrn hacer sobre la subida salarial de un solo ejercicio (un ao).
Una vez transcurrido el periodo de inaplicacin del rgimen salarial del Convenio, la empresa o
empresas debern aplicar en las tablas salariales que rijan en ese momento.
Para que la misma empresa pudiera seguir haciendo uso de la inaplicacin salarial, vendr
obligada a aportar nueva documentacin que acredite que su situacin sigue siendo deficitaria.
Segunda. Derecho supletorio y concurrencia
En lo no regulado en el presente convenio colectivo, y a salvo de las remisiones expresas en el
mismo a determinada normativa supletoria, se estar a lo dispuesto con carcter general en el
Estatuto de los Trabajadores y normas que lo desarrollan.
Tercera. Acoso moral en el trabajo
Podr entenderse como acoso moral las siguientes situaciones:
Situacin en la que una persona o en ocasiones un grupo de personas ejerce una
violencia psicolgica extrema de forma sistemtica y recurrente y durante un tiempo
prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de
destruir su reputacin, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa
persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
El Acoso Moral en el mbito laboral seal el continuo y deliberado maltrato verbal y modal
que recibe un trabajador por parte de otro u otros que se comportan con el cruelmente
con vistas a lograr su aniquilacin a destruccin psicolgica y a obtener su salida de la
empresa a travs de diferentes procedimientos.
Una actuacin por la que un superior asla a un trabajador sometindole a la anulacin de
su capacidad profesional y al deterioro psicolgico, sin que existan causas profesionales
objetivas. El hostigado acaba cayendo en un estado depresivo que, en la mayora de los
casos, le conduce a diversas enfermedades.
En conclusin es el ejercicio de la violencia psicolgica extrema que se realiza por una o ms
personas sobre otra en el mbito laboral, respecto de la que existe una relacin asimtrica de poder.
Se establecen los principios generales:
1. Que el empresario junto con la Representacin Legal de los trabajadores (R.L.T.), planificarn
el trabajo para prevenir cuanto sea posible el riesgo de persecucin psicolgica en el trabajo.
2. Que el empresario deber de manifestar de modo inequvoco que estas formas de persecucin
no van a ser en absoluto toleradas.
1. Debern de prever procedimientos que permitan encauzar los problemas de persecucin
psicolgica, la existencia de fallos inherentes a la organizacin del trabajo por problemas de
cooperacin y colaboracin entre los trabajadores.
2. Debern de adoptar eficaces medidas de forma inmediata ante la existencia de estos
problemas y realizarn un anlisis para comprobar si los mismos se deben a una inadecuada
3. Que los trabajadores sometidos al acoso o persecucin debern recibir alguna forma de ayuda
o apoyo inmediato.
El empresario junto con la R.L.T., deber de adoptar las medidas siguientes:
Cuarta. Discriminacin.
Asimismo, el Auxiliar de Caja y el Ayudante de vendedor, al cumplir dos aos de antigedad,
pasarn a pertenecer a la especialidad o puesto de trabajo inmediatamente superior, cajero y
dependiente vendedor especializado respectivamente, es decir, reconocindoseles la nueva
especialidad o puesto de trabajo a partir de ese momento a todos los efectos legales.
Clusula de sometimiento expreso al Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y a los
procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creacin del sistema de solucin
extrajudicial de conflictos de dicho Instituto Laboral y su Reglamento, de 16 de julio de 1998, y de 3
de octubre de 2000, a incorporar en los convenios colectivos, artculos 14.2 prrafo 2.o, del citado
Reglamento y 85.2.e, del Estatuto de los Trabajadores o normas que lo sustituyan o
Las discrepancias producidas en el seno de la comisin paritaria se solventarn de acuerdo con
los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional sobre la creacin del sistema de
solucin extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y en su
La solucin de los conflictos colectivos de interpretacin y aplicacin de este convenio colectivo, o
de cualquier otros que afecten a los trabajadores y empresarios incluidos en su mbito de
aplicacin, se efectuar conforme a los procedimientos regulados en el acuerdo interprofesional
sobre la creacin del sistema de solucin extrajudicial de conflictos y del Instituto Laboral de la
Comunidad de Madrid y en su Reglamento.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a iniciar las gestiones oportunas ante
los rganos competentes del Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, para la entrada de las
organizaciones patronales firmantes, FIPYMEN y COPYME, en la estructura de dicho Instituto
como miembros de pleno derecho.
Segunda. Enfermedad y Accidentes
Las partes firmantes se comprometen en la prxima negociacin del Convenio Colectivo a realizar
un estudio para analizar la regulacin de la incapacidad temporal recogida en el artculo 56 de
ste Convenio Colectivo.
TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO AO 2011
20937,45
20176,20
18825,15
19034,10
16176,90
14750,85
15703,35
15231,00
TITULADOS Y LICENCIADOS
TECNICO INFORMTICO
DEPENDIENTE VENDEDOR (MS 22)
REPONEDOR-MERCHAN
FORMATIVO PRIMER AO
FORMATIVO SEGUNDO AO
FORMATIVO TERCER AO
13323,75
13799,55
13099,50
12847,50
12585,75
TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO AO 2012
20256,90
18900,45
19110,24
16241,61
14809,85
15766,16
15291,92
16243,87
13377,05
13854,75
14332,90
12623,29
13151,90
12898,89
12636,09
9559,49
9838,85
10133,87
TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO AO 2013
1.357,21
21126,31
20358,19
18994,95
19205,79
1.088,19
1.024,56
16322,82
14883,90
15844,99
15368,38
16325,09
13443,93
13924,02
14404,57
12686,41
13217,66
12699,27
9607,28
9888,04
10184,54
TABLAS SALARIALES COMERCIO VARIO AO 2014
1.415,46
21231,94
20459,98
19089,93
16404,43
14958,32
15924,22
15445,23
16406,71
13511,15
13993,64
14476,59
885,58
12749,84
13028,20
12762,77
9655,32
9937,48
10235,47
Concepto, diagnstico y objetivo
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn obligadas a
respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral, y con esta finalidad debern
adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y
hombres, medidas que debern negociar con los representantes de los trabajadores en la forma
que se determine en la legislacin laboral.
En las empresas de ms de 250 trabajadores, tengan uno o ms centros de trabajo, las medidas
de igualdad a que se refiere el prrafo anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un
Las empresas tambin elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, previa negociacin o consulta,
en su caso, con la representacin legal de los trabajadores, cuando lo autoridad laboral hubiera
acordado en un procedimiento sancionador la sustitucin de las sanciones accesorias por la
elaboracin y aplicacin de dicho plan, en los trminos que se fijen en el indicado acuerdo.
La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems empresas.
Se garantiza el acceso de la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su
defecto, de los propios trabajadores y trabajadoras, a la informacin sobre el contenido de los
Planes de Igualdad y la consecucin de sus objetivos.
A efectos de lo regulado en el presente convenio, respecto a los planes de igualdad y a los
diagnsticos de situacin, deber tenerse en cuenta lo sealado en el artculo 5 de la Ley Orgnica
3/2007, segn el cual no constituir discriminacin en el acceso al empleo, incluida la formacin
necesaria, una diferencia de trato basada en una caracterstica relacionada con el sexo cuando,
debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven
a cabo, dicha caracterstica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y
cuando el objetivo sea legtimo y el requisito proporcionado.
Con esta finalidad, el presente convenio recoge a continuacin una serie de directrices y reglas en
relacin con los planes de igualdad y los diagnsticos de situacin que podrn seguir las empresas
de ms de 250 trabajadores incluidas dentro de su mbito de aplicacin, y cuya finalidad es facilitar a
estas ltimas la aplicacin e implantacin de la Ley Orgnica 3/2007. Siendo los objetivos prioritarios
del plan de igualdad las materias que afecten a la igualdad de trato y de oportunidades en:
Clasificacin profesional.
Distribucin del tiempo de trabajo.
Aquellas que puedan ser identificadas en funcin de las caractersticas del puesto de trabajo.
Acoso sexual y acoso por razn de sexo.
Embarazo o maternidad.
Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y
prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de sistemas eficaces de
seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.
Como establece la Ley Orgnica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son un conjunto
ordenando de medidas, adoptadas despus de realizar un diagnstico de situacin, tendentes a
alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la
discriminacin por razn de sexo.
B) Diagnstico de situacin
Previamente a la fijacin de los objetivos de igualdad que en su caso deban alcanzarse, las
empresas realizarn un diagnstico de situacin cuya finalidad ser constatar, si las hubiere, la
existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres
carentes de una justificacin objetiva y razonable, o situaciones de discriminacin por razn de
sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.
De todo ello las empresas darn cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores,
pudiendo estos emitir el correspondiente informe si as lo estiman adecuado.
Algunas cuestiones susceptibles de ser analizadas en el diagnstico de situacin son:
a) Distribucin de la plantilla en relacin con edades, antigedad, departamento, nivel
jerrquico, grupos profesionales y nivel de formacin.
b) Distribucin de la plantilla en relacin con tipos de contratos.
c) Distribucin de la plantilla en relacin con grupos profesionales y salarios.
d) Distribucin de la plantilla en relacin con ordenacin de la jornada, horas anuales de
trabajo, rgimen de turnos y medidas de conciliacin de la vida familiar y laboral.
e) Distribucin de la plantilla en relacin con la representacin sindical.
f) Ingresos y ceses producidos en el ltimo ao especificando grupo profesional, edad y tipo
g) Niveles de absentismo especificando causas y desglosando las correspondientes a
permisos, incapacidades u otras.
h) Excedencias del ltimo ao y los motivos.
i) Promociones del ltimo ao especificando grupo profesional y puesto a los que se ha
promocionado, as como promociones vinculadas a movilidad geogrfica.
j) Horas de formacin del ltimo ao y tipo de acciones formativas.
k) Los criterios y canales de informacin y/o comunicacin utilizados en los procesos de
seleccin, formacin y promocin.
l) Los mtodos utilizados para la descripcin de perfiles profesionales y puestos de trabajo, el
lenguaje y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de solicitud para
participar en procesos de seleccin, formacin y promocin.
Una vez realizado el diagnstico de situacin, podrn establecerse los objetivos concretos a
alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrn consistir en el establecimiento de medidas de
accin positiva en aquellas cuestiones en las que se haya constatado la existencia de situaciones
de desigualdad entre mujeres y hombres carentes de justificacin objetiva, as como en el
establecimiento de medidas generales para la aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato
y no discriminacin.
Promover procesos de seleccin y promocin en igualdad que eviten la segregacin
vertical y horizontal y la utilizacin del lenguaje sexista.
Promover la inclusin de mujeres en puestos que impliquen mando y/o responsabilidad.
Establecer programas especficos para la seleccin de mujeres en puestos en los que
estn subrepresentadas.
Revisar la incidencia de las formas de contratacin atpicas (contratos a tiempo parcial y
modalidades de contratacin temporal) en el colectivo de trabajadoras con relacin al de
trabajadores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor incidencia sobre estas de
tales formas de contratacin.
Garantizar el acceso en igualdad de hombres y mujeres a la formacin de empresa tanto
interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el empleo de las
mujeres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requisitos de la
Informacin especfica a las mujeres de los cursos de formacin para puestos que
tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.
Realizar cursos especficos sobre igualdad de oportunidades.
Tales objetivos, que incluirn las estrategias y prcticas para su consecucin, irn destinados
preferentemente a las reas de acceso al empleo, formacin, clasificacin y promocin profesional,
condiciones retributivas y de jornada, conciliacin de la vida familiar, etctera, y entre otros podrn
Revisar los complementos que componen el salario para verificar que no estn
encerrando una discriminacin sobre las trabajadoras.
Promover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias salariales
existentes entre hombres y mujeres.
Conseguir una mayor y mejor conciliacin de la vida familiar y laboral de hombres y
mujeres mediante campaas de sensibilizacin, difusin de los permisos y excedencias
legales existentes, etctera.
Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las
trabajadoras, en especial de las mujeres embarazadas, as como acciones contra los
posibles casos de acoso moral y sexual.
D) Competencias de las empresas y los representantes de los trabajadores en la
elaboracin de los planes de igualdad y rgimen transitorio
Ser competencia de la empresa realizar el diagnstico de situacin.
La documentacin que se desprenda de dicho diagnstico ser facilitada a efectos de informe a los
E) Evaluacin y seguimiento de las acciones
Con el objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de este Plan de Igualdad, se
crear una comisin de seguimiento constituida por la direccin de la empresa y la representacin
sindical de los trabajadores, que se reunir al menos semestralmente o a peticin de cualquiera de
Lo previsto en el prrafo anterior se entender sin perjuicio del seguimiento de la evolucin de los
acuerdos sobre planes de igualdad por parte de la comisin paritaria, la cual podr participar en el
seguimiento de los mismos, pues deber ser informada de la implantacin de los planes de
igualdad que se lleven a cabo en los sectores afectados por el presente convenio.
Sern, asimismo, cometidos de esta comisin:
Identificar mbitos prioritarios de actuacin.
Promover acciones formativas y de sensibilizacin que animen a las mujeres a participar en la
Realizar evaluaciones anuales del grado de cumplimiento, consecucin de objetivos y
desarrollo del Plan de Igualdad, estudiando y analizando la evolucin de la situacin de la
mujer en la empresa.
Dentro de las competencias de esta comisin figurar tambin el seguimiento de la aplicacin de
las medidas legales que se establezcan para fomentar la igualdad, potenciando las actividades
formativas necesarias para ello.
F) Informacin y difusin de medidas
En orden a reflejar su compromiso con la igualdad de oportunidades, y a fin de potenciar una lnea
de sensibilizacin e informacin, la direccin de la empresa facilitar la difusin interna y
conocimiento por parte del personal sobre los contenidos de este Plan de Igualdad, as como del
marco normativo vigente en materia de igualdad y conciliacin.
Una vez realizada la introduccin de esta acta en el articulado del convenio colectivo, las empresas
dispondrn de un plazo de un ao desde la fecha de publicacin del presente convenio colectivo, a
efectos de aplicar lo dispuesto en los artculos anteriores respecto los diagnsticos de situacin y
(03/41.476/13)
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