Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=1375
Timestamp: 2018-06-20 07:33:05+00:00

Document:
PYTANIE NR: 20164/2016
Niepełnosprawny pracownik w stopniu umiarkowanym został zatrudniony na umowę o pracę na 0,5 etatu :
1) od 01.03.2016 do 31.05.2016 - okres próbny
2) od 01.06.2016 do 31.12.2016 - czas określony
Od 19 listopada 2016r. do 08 stycznia 2017 przedstawił zwolnienie lekarskie i według jego oświadczenia będzie to dłuższa absencja. Czy według nowych przepisów, które obowiązują od 22 lutego 2016r możemy z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę, a jeżeli tak to w jaki sposób?
2016-12-28 13:17:43, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20158/2016
Pracownikowi 27.12.2016 kończy się 182 dniowy okres zasiłkowy, posiada rentę, wiem że zwolnienie lekarskie będzie miał do końca grudnia, ale dalej nie będzie zdolny do pracy. Wiem że muszę z nim rozwiązać umowę o pracę z art. 53 KP. Proszę o informację z jakim dniem to rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić i do kiedy mogę go wliczać do wskaźników zatrudnienia (ulgi, podatek od nieruchomości).
2016-12-28 12:38:01, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20157/2016
Pracownik miał zawierane następujące umowy o pracę:
okres próbny	od 2001-09-03 do 2001-09-30
czas określony	od 2001-10-01	do 2002-09-30
czas określony	od 2002-10-01	do 2007-09-30
czas określony	od 2007-10-01	do 2024-12-31
czas określony	od 2012-01-02	do 2016-12-31
chcemy z min zawrzeć kolejną umowę o pracę. Czy kolejna umowa musi być umową na czas nieokreślony? Czy te umowy były zawierane poprawnie?
2016-12-28 11:53:25, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20156/2016 (komentarzy: 1)
W jaki sposób należy liczyć dodatek za porę nocną dla pracownika niepełnosprawnego z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Czy najniższe wynagrodzenie należy podzielić przez jego miesięczny wymiar czasu pracy ( czyli zmniejszony), czy przez wymiar czasu pracy obowiązujący zdrowych pracowników? Pracownik posiada zgodę lekarza na pracę w godzinach nocnych
2016-12-28 11:13:02, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20153/2016
Spółka posiada trzy rachunki bankowe ZFRON 10%,15%,75% na które zasilane są środki z części zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych.
zgodnie z art 33. 1 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej
4c. Uzyskane w danym roku kalendarzowym środki funduszu rehabilitacji pochodzące ze zwolnień, o których mowa w art. 31 ust. 1, oraz kwoty pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, o których mowa w ust. 2 pkt 2, które nie zostały wykorzystane
w terminie do dnia 31 grudnia następnego roku, podlegają wpłacie do Funduszu.
Na koncie ZFRON - 75 na koniec listopada spółka posiada - np. 100 tys. z zasileń z roku 2015, które powinna wydatkować do końca 31.12.2016 r.
Na koncie ZFRON - 10 na koniec listopada spółka posiada - np. 100 tys. zł już z zasileń z roku bieżącego. Wszystkie środki z roku 2015 zostały już wydatkowane i spółka zaczęła wydawać bieżące środki z tego konta.
Pytanie: Czy dokonując zasilenia jeszcze w grudniu 2016 z konta ZFRON 75 na konto pomocy indywidualnej ZFRON 10 w kwocie 100 tyś zł celem zasilenia tego konta w środki finansowe ( pomimo iż na tym koncie są środki finansowe i będą wydatkowane dopiero w roku 2017), unikniemy zwrotu za 2015 rok środków do PFRON?
2016-12-22 12:16:14, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20151/2016
Jesteśmy zakładem pracy, który wystawia ulgi z opłat na PFRON. Czy jeślibyśmy wynajęli z Agencji Pracy Tymczasowej pracowników w celu wykonywania naszej usługi sprzątania lub ochrony, to czy my jako pracodawca użytkownik musimy ich wliczać do swojego wskaźnika tzw. 30%? czy mamy wtedy do czynienia z podwykonawstwem?
2016-12-22 12:00:23, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20141/2016
Jeżeli zwalniam pracownika w piątek, dla którego sobota i niedziela jest dniem wolnym od pracy, to kiedy odliczam go od stanu zatrudnienia (od soboty czy od poniedziałku)?
2016-12-21 11:09:23, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20147/2016
Pytanie odnośnie osiągniecia wieku emerytalnego, jak to ma sie z dofinansowaniem z PFRONU przykład pracownik urodzony 01.1956 osiaga wiek emerytalny juz 02.2017 .,czy istnieja jakies przepisy przejsciowe?
2016-12-21 10:39:09, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20146/2016 (komentarzy: 1)
1. ustalenia stanów przeciętnego zatrudnienia w nawiązaniu do stanowiska UOKIK, Rozporządzenia Komisji UE oraz art.21 ust.5 ustawy .
Powyższe informacje są niezbędne dla prawidłowego ustalaniu wskaźnika, danych do INF-1 oraz WN-D dla firm posiadających status ZPCHR oraz pracodawców z otwartego rynku pracy.
2. Jaki stan zatrudnienia należy przyjąć z chwilą gdy miesiąc zaczyna się dniem lub dniami wolnymi od pracy do obliczenia wskaźnika, danych do INF-1, WN-D dla firm posiadających status ZPCHR oraz pracodawców z otwartego rynku pracy przy zastosowaniu metody średniej arytmetycznej.
2016-12-21 10:16:13, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20149/2016
Nasza pracownica ma zawartą umowę na czas określony od 01.10.2013r. do 30.09.2018r. zawartą dnia 01.10.2013r. W umowie tej w innych warunkach zatrudnienia zapisano: "strony zastrzegają sobie prawo wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia art..33KP".
Dnia 11.03.2016r. otrzymała informację o zmianie warunków zatrudnienia, gdzie informuje się że okres wypowiedzenia umowy o pracę jest ustalony zg. z art. 36 par. 1 KP. Dnia 30.11.2016r. złożyła wypowiedzenie o pracę. Moje pytanie dotyczy jaki okres wypowiedzenia jej przysługuje (1m-c czy 3 m-ce)
2016-12-21 09:48:13, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20144/2016
Pracownik był zatrudniony na okres próbny od dnia 14.07.2014 do 13.10.2014. Następnie na umowę o pracę na czas określony od 14.10.2104 do 31.10.2019. Z dniem 29.02.2016 nastąpiło rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Kolejna umowa została zawarta 01.04.2016 na czas określony do dnia 31.12.2106. Pracownik z dniem 01.01.2017 ma otrzymać kolejną umowę o pracę na czas określony.
Proszę o informację, od jakiej daty liczyć limit 33 miesięcy oraz jak będzie traktowana nowa umowa dla potrzeb stosowania limitu 3 umów na czas określony. Czy będzie to druga, czy trzecia umowa na czas określony.
2016-12-20 12:31:03, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20138/2016
Czy po 1 lipca mogę ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzeń osoby niepełnosprawnej i czy muszę wykazywać efekt zachęty dla opisanej sytuacji:
Pracownik zatrudniony dn. 11.06.2015 r. jako osoba pełnosprawna,
w dniu 03.08.2015 dostarczył do zakładu orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności.Orzeczenie zostało wydane 30.07.2015 r. na wniosek z dnia 10.06.2015 r. a ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 19.07.2004 r.
2016-12-20 12:19:15, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20142/2016 (komentarzy: 1)
Z dniem 01.01.2017 przestajemy być ZPCHR (zachowujemy wskaźniki do PIT-4, SOD, zwrotu środków ZFRON).
- Lista płac za XII 2016 roku wypłacona będzie do 10 stycznia 2017 czy zaliczkę na podatek dochodowy PIT-4 odprowadzamy od niej po staremu (40% PFRON i 60% ZFRON) czy już po nowemu ( pełnosprawni -US, niepełnosprawni w ciągu 7 dni ZFRON)?
-SOD składany w I 2017 od lista płac za XII 2016 po staremu czy po nowemu w sensie zaznaczenia czy jesteśmy ZPCHR czy otwarty rynek?
- czy wysyłam DEK-R za 2016 rok?
- DEK II-a od listy płac za XII 2016 (wypłata I 2017) w II 2017, (za jaki miesiąc ostatni DEK II-a)?
- INF-1 za XII 2016 w I 2017 ?
- INF-2 za 2016 rok?
Jakie sprawozdania do PFRON będziemy wysyłać od 2017 roku?
2016-12-20 12:16:04, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20128/2016 (komentarzy: 1)
Firma nasza udziela ulg we wpłatach na PFRON. Ulgi udzielamy na podstawie zawartej umowy z kontrahentem (spółka należąca do Gminy Miejskiej) a nami. Kontrahent przysłał nam aneks do umowy obowiązujący od 01 stycznia 2017 r. w części dotyczącej zmian stron umowy. Zmianie uległ punkt określający Nabywcę (aktualnie Gmina Miejsca) oraz Odbiorcę (nasz kontrahent). Do tej pory i odbiorcą i nabywcą był nasz kontrahent. Zmiana podyktowana była koniecznością dostosowania się do wymogów dotyczących sporządzania przez Gminę Miejską skonsolidowanych rozliczeń z tytułu podatku VAT dla wszystkich swoich jednostek organizacyjnych.
Mamy wątpliwość czy nadal nabywcą ulgi będzie nasz kontrahent czy też Gmina Miejska?
2016-12-19 22:35:17, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20125/2016
Jako ZPCHR jesteśmy uprawnieni do wystawiania ulg we wpłatach do PFRON. Główną działalności naszą jest hotel i gastronomia.
Czy do przychodu ogółem wliczamy :
- wynajem sali na szkolenia
- usługę marketingową na rzecz klienta
- płatność za parking
- bilety wstępu na imprezy organizowane przez nas.?
Co dokładnie oznacza stwierdzenie z " wyłączeniem handlu"?
Jeśli w danym miesiącu ten sam klient zakupi u nas kilka razy usługę /kilka faktur/,za które zapłaci w wyznaczonym terminie - czy możemy wystawić jedną zbiorczą informację INF-U ?
2016-12-19 22:27:28, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20129/2016
1. W jaki sposób postąpić z wystawieniem ulgi jeżeli faktura jest zapłacona w terminie, jednak w dwóch ratach, przelewem, gotówką lub w formie kompensaty?
2. Mamy zagranicznych kontrahentów. W związku z nowymi interpretacjami powinniśmy tym kontrahentom również wystawiać ulgi i wysyłać je do nich?
3. Czy można wystawić inf-u dla wszystkich kontrahentów, ale wysłać tylko do tych, którzy z tej ulgi korzystają? Do Inf-1-u te dokumenty dodaję i zostają w naszej dokumentacji. Na starych zasadach ulgę wystawilibyśmy dla ok.30 kontrahentów, obecnie po odliczeniu faktur zapłaconych po terminie musimy wystawić i wysłać ich ok.120!!!
2016-12-19 22:20:33, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20140/2016 (komentarzy: 1)
Czy należy się dofinansowanie do wynagrodzenia tzw. „starych” pracowników w następujących przypadkach:
1.Pracownik zatrudniony 3.10.2008roku.
W dniu 31.03.2011 dostarczył pierwsze orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zawierające następujące dane:
data złożenia wniosku: 10.02.2011
orzeczenie wydaje się do: 28.02.2014
niepełnosprawność istnieje od: nie można ustalić
ustalony stopień niepełnosprawności datuje się: od luty 2011
W dniu 11.06.2014 pracownik dostarczył drugie orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zawierające następujące dane:
data złożenia wniosku: 03.04.2014
orzeczenie wydaje się: na stałe
ustalony stopień niepełnosprawności datuje się: od lutego 2011
2.Pracownik zatrudniony 3.10.2008 roku.
W dniu 29.04.2011 dostarczył pierwsze orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zawierające następujące dane:
data złożenia wniosku: 25.03.2011
orzeczenie wydaje się do: 30.04.2016
niepełnosprawność istnieje od: 2010
ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od – marzec 2011
W dniu 8.12.2016 pracownik dostarczył drugie orzeczenie o stopniu niepełnosprawności zawierające następujące dane:
data złożenia wniosku: 11.10.2016
orzeczenie wydaje się do;30.11.2018
niepełnosprawność istnieje od: 44-go roku życia (tj. od 2010)
ustalony stopień niepełnosprawności datuje się: od października 2016
Z przedstawionych danych wynika,że niepełnosprawność powstała w okresie zatrudnienia (przypadek 2) lub nie da się ustalić (przypadek 1), ale jest przerwa pomiędzy pierwszym i drugim orzeczeniem.
Przed 1 lipca 2016 nie występowano o dofinansowanie do tych pracowników
2016-12-19 20:07:04, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 20134/2016
W naszej spółdzielni oprócz wynagrodzenia wypłacamy również dodatki za czynności dodatkowe( w usługach dozoru i usługach porządkowych), które ujęte są w regulaminie wynagradzania i wpisane w treści umowy o pracę.
Dodatkowo wypłacamy także dodatki :
za prowadzenie dokumentacji KWP,
za opiekę techniczną pojazdu służbowego,
za prowadzenie spraw wojskowych i obrony cywilnej,
Wypłata tych dodatków zapisana jest w regulaminie wynagradzania.
Pytanie dotyczy dofinansowania do wynagrodzeń : czy takie dodatki mogą wchodzić do wynagrodzenia osiąganego i mogą być wliczane do kosztów płacy?
Czy taki dodatek powinien być wpisany w umowie o pracę oraz zakresie czynności?
2016-12-18 23:24:04, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20136/2016
Jeden pracownik pełnosprawny jest na urlopie ojcowskim
Drugi pracownik pełnosprawny jest na urlopie macierzyńskim
Trzeci pracownik pełnosprawny jest na urlopie wychowawczym
Jak zaliczyć w/w pracowników do wskaźnika wg ustawy o rehabilitacji, a jak wg Rozp. Unijnego?
2016-12-18 20:36:17, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20135/2016 (komentarzy: 1)
Pracownik posiadający IPR otrzymał w 2014r pożyczkę ZFRON. Na wniosek pracownika część pożyczki została umorzona. Proszę o informację, czy umorzona kwota obciąża fundusz IPR, czy pożyczki dotyczą wyłącznie funduszu PI?
2016-12-18 16:05:13, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 20130/2016 (komentarzy: 1)
Zatrudniamy Pana, który miał orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności 06-E do 31-12-2015r. w dniu 17-12-2015 złożył wniosek na powiatowy zespół i w dniu 14-01-2016r. otrzymał dalej lekki stopień niepełnosprawności 06-E do 31-01-2018r; niepełnosprawność - nie da się ustalić;
ustalony stopień niepełnosprawności datuje się - październik 2011r.
Pan nie zgodził się z orzeczeniem i złożył odwołanie na wojewódzki zespół. W dniu 12.03.2016r. wojewódzki zespół podtrzymał orzeczenie powiatowego zespołu. Pan złożył sprawę do sądu i w dniu 12-12-2016 roku dostarczył nam wyrok sądu, w którym zostaje zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności 06-E od 16-11-2015roku na okres 3 lat.
- od kiedy musimy zrobić korekty wskaźników zatrudnienia - INF-1 i DEK-1?
- czy okres trzech lat (ważności orzeczenia ) trzeba liczyć do 15-11-2018 roku czy 30-11-2018?
2016-12-16 17:20:36, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 20131/2016
Firma jest zakładem produkcyjnym krawieckim , szyjemy ubrania rob. specjalistyczne.Kupujemy tkaniny również z krajów europejskich (WNT). W m-cu XI br. zamówiliśmy tkaninę do dalszej odsprzedaży dla kontrahenta w Polsce.Firma zagraniczna wystawiła nam fakturę, jak zawsze ,ilość w metrach i wartość, oczywiście vat 0 i odrębną f-rę na etykiety-wszywki z nazwą logo swojej firmy w sztukach ale o wartości 0 .
My wystawiliśmy f-rę sprzedaży na tkaninę na wartość w zł(vat 23%)i wszywki za symboliczny 1 grosz netto, vat 23%, wartość vat wyszła 0.
(wszystko na jednej fakturze)
Czy tak wystawiona faktura jest prawidłowa?
2016-12-16 16:00:07, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 20133/2016
Spółka jest byłym zakładem pracy chronionej. Po spełnieniu warunków określonych w Art.33 ust. 7b Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (zatrudnienie co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 25%) Spółka mogła zachować fundusz rehabilitacji i niewykorzystane środki tego fundusz.
W przypadku niespełnienia warunków określonych w Art. 33 ust.7b wpłacie na Fundusz (PFRON) podlegają:
- niewykorzystane środki funduszu rehabilitacji
Czy wszystkie bez względu na źródło pochodzenia środków?
- kwota odpowiadająca kwocie wydatkowanej ze środków funduszu rehabilitacji na nabycie, wytworzenie lub ulepszenie środków trwałych w części, która nie została pokryta odpisami amortyzacyjnymi
Czy wszystkie nierozliczone odpisami amortyzacyjnymi wydatki ze środków funduszu rehabilitacji( ZFRON) bez względu na źródło pochodzenia środków, z których sfinansowano wydatek?
Czy amortyzacja od środków trwałych sfinansowanych ze środków funduszu rehabilitacji (ZFRON) pozostała do rozliczenia, po zwrocie środków do Funduszu (PFRON) jest kosztem uzyskania przychodu?
2016-12-16 15:48:41, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 20118/2016
Pracownica ma 60 lat(rocznik 1956). Opracowano dla niej IPR trwający trzy lata. Pracodawca przewiduje, że będzie ona pracowała jeszcze przynajmniej 4-5 lat. Czy są przeciwwskazania,do realizacji IPR-u dla takiej osoby? IPR ma status de"minimis.
2016-12-16 12:21:58, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik

References: art. 53
 art. 31
 art.21
 art. 36
 Art.33
 Art. 33