Source: http://vademecumwiedzy.pl/?url=catalogue&noanswer=0&pg=2575
Timestamp: 2018-02-19 11:39:57+00:00

Document:
PYTANIE NR: 18283/2015 (komentarzy: 1)
Pracownik 31 grudnia br kończy umowę o pracę na czas określony. Czy w przypadku ponownego zatrudnienia np. w m-cu marcu 2016r. tego samego pracownika przysługiwać będzie dofinansowanie do jego wynagrodzenia przez PFRON ( po spełnieniu efektu zachęty).
2015-10-16 19:33:21, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18293/2015
W 2015 roku kupiliśmy środki trwałe sfinansowane z ZFRON( zwolnienia z podatku PIT)czy amortyzacja od tych środków jest kosztem podatkowym.
2015-10-16 19:18:28, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18284/2015
2015-10-16 19:04:38, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18299/2015
Zatrudniamy pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności z ustalonym prawem do emerytury. Czy na takiego pracownika przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń?
2015-10-16 10:11:44, autor odpowiedzi: Małgorzata Tylewicz-Piwnik
PYTANIE NR: 18306/2015
Jednym z warunków otrzymania dofinansowania jest faktyczne oraz terminowe poniesienie kosztów płacy. Może się zdarzyć, że pracownik zażyczy sobie wypłatę wynagrodzenia przekazem pocztowym. Przy takiej formie wypłaty nie mamy wpływu na to, kiedy wynagrodzenie faktycznie dotrze do rąk pracownika.
Obecnie przekazy pocztowe realizujemy za pomocą tzw. e-przekazu pocztowego poczty polskiej- zlecamy drogą elektroniczną przekaz pocztowy, a następnie przelewamy na rachunek poczty polskiej odpowiednią kwotę. Reszta działań związanych z realizacją przekazu pocztowego leży po stronie poczty polskiej. Otrzymujemy zwrotne potwierdzenie zlecenia przekazu, a później także jego faktycznej realizacji. Tutaj pojawia się problem terminowości, na którą po zleceniu e-przekazu nie mamy już wpływu i pracownik może fizycznie otrzymać wynagrodzenie po terminie określonym w umowie o pracę.
Jak ma się powyżej opisany problem do warunku terminowego ponoszenia kosztów płacy? Czy można "bronić się" w razie konieczności potwierdzeniem zlecenia e-przekazu pocztowego w terminie?
2015-10-15 17:59:58, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18304/2015
Wyliczając stan zatrudnienia oraz średni stan za 12 miesięcy poprzedzających okres sprawozdawczy na podstawie rozporządzenia (KU) 800/2008 i 651/2014 oraz art.5 załącznika do tego rozporządzenia nie wliczano właściciela prowadzącego działalność.
Czy na bieżąco doliczyć zarówno do stanu bieżącego i średniego.
Czy można nie doliczać?
2015-10-15 17:20:05, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18305/2015
Proszę o pomoc w zakwalifikowaniu orzeczenia RWKL Marynarki Wojennej z dnia 20.02.1997 roku.
Komisja zaliczyła badanego:
a) do pierwszej grupy inwalidów z ogólnego stanu zdrowia
b) żadnej grupy w związku ze służbą wojskową
c) badany jest całkowicie niezdolny do pracy z wyjątkiem specjalnie stworzonych lub na specjalnych stanowiskach pracy
badany wymaga opieki osób drugich
d) inwalidztwo jest trwałe
Inwalidztwo pierwszej grupy z ogólnego stanu zdrowia i inwalidztwo żadnej grupy w związku ze służbą wojskową. Schorzenie z pkt ... rozpoznania powoduje inwalidztwo pierwszej grupy z ogólnego stanu zdrowia i inwalidztwo żadnej grupy w związku ze służbą wojskową.
2015-10-15 16:59:36, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18297/2015
Jak prawidłowo wyliczyć koszty administracyjne (dot.wniosku o fundację dodatkowych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ZPCHR)
Koszt płacy pracownika administracji z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności: 2580,54;liczba godzin w m-cu 140; procent czasu pracy na czynności 30%;dofinansowanie SOD 1125 zł.
Czy jest jakiś druk, wzór na prawidłowe wyliczenie kosztów?
2015-10-15 16:44:31, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17677/2015
Jesteśmy ZPCHR, firma produkcyjna, VAT-UE, osoba fizyczna.
Swoje wyroby sprzedajemy dla firm i osób fizycznych. Posiadamy kasę fiskalną. Chcielibyśmy rozszerzyć sprzedaż o handel on-line.
Jakich formalności musimy dokonać? Jak ewidencjonować taką sprzedaż? Jak ująć koszty wysyłki w księgach?
2015-10-15 14:45:00, autor odpowiedzi: Marcin Szymankiewicz
PYTANIE NR: 18294/2015
W przypadku przejścia z metody jakościowej na ilościową jakie stany zatrudnienia bierzemy pod uwagę? np. na 31.10.2015 roku mam zwiększenie zatrudnienia w stosunku do 12 m-cy, i nowe osoby zatrudniam metodą ilościową od 02.11.2015 roku? czy też w dniu 31.10.2015 roku nie mam zwiększenia a w dniu 02.11.2015 mam zatrudnienie na "+" i od 03.11.2015 przyjmuję osoby niepełnosprawne do metody ilościowej?
2015-10-14 20:51:54, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 17671/2015
Firma produkcyjna z branży meblarskiej zakupiła 1 egzemplarz specjalistycznego innowacyjnego mebla, by na jego przykładzie, po przeanalizowaniu jego budowy, stworzyć własną wersję tego typu produktu. Koszt zakupu mebla to ponad 20.000 zł. Zostaną poniesione dodatkowe koszty materiałowe oraz związane z pracą ludzką, projektowaniem, wykonawstwem.
W jaki sposób należy ująć powyższe koszty przygotowania nowego produktu na gruncie podatku dochodowego od osób prawnych. Czy można jednorazowo zaliczyć je do kosztów uzyskania przychodów czy należy rozliczać w czasie?
2015-10-14 11:34:02, autor odpowiedzi: Marcin Szymankiewicz
PYTANIE NR: 17948/2015
Pytanie na temat powstania obowiązku podatkowego Vat w związku ze zbyciem nieruchomości. W dniu 26.06.2015 r. sprzedaliśmy nieruchomość aktem notarialnym. W akcie notarialnym widnieje zapis, że sprzedający zobowiązuje się do dnia 30.09.2015 r. zakończyć wszelką działalność w nieruchomości i do tego dnia jednak nie później niż do dnia 1.10.2015, wyda nieruchomość protokołem zdawczo-odbiorczym kupującemu. ( strony tak ustaliły, ponieważ sprzedający prowadzi na terenie nieruchomości działalność , ma zobowiązania z kontrahentami, które kończą się we wrześniu 2015 r. , wydanie nieruchomości nastąpi dopiero 30.09.2015 r. i w tym momencie Kupujący w pełni będzie mógł zacząć dysponować nieruchomością ). W akcie notarialnym ustalono, że pierwsza rata za nieruchomość zostanie zapłacona przez kupującego na podstawie faktury Vat w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy, natomiast druga rata w przeciągu w7 dni od daty wydania nieruchomości. Czy wobec tego możemy wystawić dwie faktury za sprzedaż i kiedy powstanie obowiązek zapłaty Vat ? Czy od pierwszej raty, która zostanie zapłacona na podstawie f-ry z lipca 2015 obowiązek podatkowy zaistnieje za m-c lipiec od kwoty pierwszej raty? Czy powinniśmy może naliczyć podatek Vat od całej kwoty sprzedaży? Wiemy, że urzędy skarbowe uważają, że podpisanie aktu notarialnego powoduje przeniesienie prawa własności od razu na kupującego i stoją na stanowiskach, że obowiązek naliczenia podatku Vat wystepuje w momencie podpisania aktu notarialnego, ale nasz przypadek jest inny. czy możemy zastosować wobec tego poniższą interpretację? Przykład:
W dniu 1 kwietnia 2015 r. firma podpisała akt notarialny dotyczący sprzedaży nieruchomości rolnej. Zgodnie z postanowieniami ww. aktu wydanie nieruchomości stronie kupującej nastąpi dopiero po zbiorach, tj. najpóźniej do dnia 30 września 2015 r. Ponadto strony ustaliły, że z dniem wydania przedmiotowej nieruchomości przechodzą na spółkę kupującą wszelkie korzyści i ciężary z tą nieruchomością związane. Kiedy powstaje w tej sytuacji obowiązek podatkowy: z chwilą wydania nieruchomości czy w momencie podpisania aktu notarialnego?
Przepisy ustawy o VAT nie zawierają szczególnych regulacji odnoszących się do momentu powstania obowiązku podatkowego z tytułu dostawy nieruchomości. Zatem obowiązek podatkowy w tym przypadku powstaje na zasadach ogólnych (wynikających z art. 19a ust. 1 ustawy o VAT, z zastrzeżeniem art. 19a ust. 8 dotyczącego otrzymania zaliczki przed dokonaniem dostawy towaru), tj. z chwilą dokonania dostawy towaru rozumianej jako przeniesienie prawa do rozporządzania towarem jak właściciel.
Co do zasady dostawa nieruchomości ma miejsce w chwili zawarcia aktu notarialnego (wtedy też najczęściej dochodzi do wydania kupującemu nieruchomości). Mogą się jednak zdarzyć w obrocie gospodarczym sytuacje, w których dojdzie wprawdzie między stronami do zawarcia umowy przenoszącej prawo własności danej nieruchomości, ale jej wydanie nastąpi w terminie późniejszym. Wtedy pojawiają się wątpliwości co do tego, czy podatek należny z tytułu dostawy nieruchomości powinien zostać odprowadzony z chwilą zawarcia aktu notarialnego czy też w momencie wydania nieruchomości będącej przedmiotem dostawy.
Warto w tym miejscu zauważyć, że przepisy ustawy o VAT, definiując pojęcie dostawy towarów, nie odnoszą się do przeniesienia prawa własności w ujęciu cywilistycznym, lecz do przeniesienia prawa do dysponowania rzeczą jak właściciel. Chodzi więc o możliwość faktycznego dysponowania rzeczą, a nie rozporządzania nią w sensie prawnym (vide: wyrok NSA z dnia 25 kwietnia 2013 r., sygn. akt I FSK 846/12, orzeczenie prawomocne). Ustawodawca więc wyraźnie odstąpił od cywilistycznej konstrukcji dostawy towarów, a najważniejszym kryterium jest przeniesienie władztwa ekonomicznego nad rzeczą (vide: wyrok WSA w Łodzi z dnia 22 czerwca 2011 r., sygn. akt I SA/Łd 452/11, orzeczenie prawomocne), co wiąże się w szczególności z jej fizycznym wydaniem. Zaś wydanie rzeczy ma miejsce wówczas, gdy po stronie nabywcy pojawia się wola władania rzeczą dla siebie w zakresie określonego prawa, a po stronie sprzedawcy rezygnacja z jej posiadania.
Z tego też względu na gruncie ustawy o VAT w zakresie obrotu nieruchomościami istotne są skutki ekonomiczne i faktyczne przeniesienia władania nieruchomością, a nie samo zawarcie umowy sprzedaży w postaci aktu notarialnego. W konsekwencji jeśli strony wcześniej podpiszą akt notarialny aniżeli dojdzie do wydania nieruchomości, to obowiązek podatkowy w podatku VAT powstanie dopiero z chwilą wydania tej nieruchomości. Takie stanowisko zajął m.in. WSA w Warszawie w wyroku z dnia 17 stycznia 2012 r., sygn. akt III SA/Wa 1326/11 (orzeczenie prawomocne). Podobnie jak NSA, który w wyroku z dnia 1 marca 2013 r., sygn. akt I FSK 530/12 (orzeczenie prawomocne) stwierdził, że przeniesienie prawa do rozporządzania towarami jak właściciel ma miejsce nie zawsze w dacie sporządzenia aktu notarialnego, lecz w dacie, w której nastąpi wydanie nieruchomości przez zmianę faktycznego nad nią władztwa, czyli w dniu wydania nieruchomości, co pociągnie za sobą przeniesienie jego posiadania.
2015-10-14 08:15:22, autor odpowiedzi: Marcin Szymankiewicz
PYTANIE NR: 18162/2015
Jesteśmy Spółdzielnią, czynnym podatnikiem VAT. Jesteśmy właścicielami lokalu użytkowego, który kupiliśmy od Urzędu Miasta w roku 1993 m-c grudzień. Od tego roku lokal jest cały czas wynajmowany. Nie ponosiliśmy w tym okresie znaczących nakładów na ten lokal. Mamy zamiar w tym roku sprzedać ten lokal. Czy sprzedaż będzie podlegała zwolnieniu z VAT?
2015-10-14 08:13:54, autor odpowiedzi: Marcin Szymankiewicz
PYTANIE NR: 18289/2015
Zakład pracy przejął pracowników innego zakładu pracy zgodnie z Art.23" KP od dnia 01.09.2015r.
Mamy pytanie, jaką datę zatrudnienia wykazywać w INF-D-P czy datę zatrudnienia w poprzednim zakładzie pracy, bo z taką datą przeszli do nowego pracodawcy, czy datę 01.09.2015r. od której zostali przejęci przez pracodawcę, który od miesiąca września 2015r. będzie brał za nich SOD.
Z posiadanych przez ten zakład interpretacji wynika, że powinni oni jako nowy pracodawca wykazać efekt zachęty na dzień 01.09.2015r. dlatego wątpliwości, jaką datę zatrudnienia podać w dokumentach o dofinansowanie.
2015-10-13 23:51:30, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18282/2015
Jesteśmy zakładem pracy chronionej , forma prawna - 1 osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą. Aktualnie przygotowujemy się do przekształcenia formy prawnej w jednoosobową spółkę z o.o. , której jedynym wspólnikiem będzie dotychczasowy właściciel osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą. Dalej utrzymujemy status zakładu pracy chronionej. Właściciel jest on emerytem, opłaca tylko składkę zdrowotną , zgłoszony jest do ZUS na druku ZFA , ZZA, ZUA ,ZBA
Proszę o podanie kolejności zawiadomienia ZUS o zmianie formy prawnej na spółkę z o.o..
Czy należałoby by jako obowiązki przejmowanego ( dotychczasowego płatnia ) :
- wyrejestrować z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników
na druku ZWUA z kodem 600,
- wyrejestrować członków rodzin z ubezpieczenia zdrowotnego ,
- wyrejestrować płatnika składek na druku ZWPA od daty przejęcia ,
- zgłosić zmianę danych indentyfikacyjnych płatnika składek na druku
a/ ze wskazaniem w bloku II własnych danych indentyfikacyjnych
tzn. przejmowanego płatnika,
b/ ze wskazaniem w bloku III dane nowego płatnika czyli podmiotu
przejmującego
- złożyć druk ZWPA od daty przejęcia ,
- druk ZFA ,
- zmiana kodu ubezpieczenia właściciela firmy osoby fizycznej -
ZWUA Z 05 10 10 ,
ZZA Z 05 43 10.
Obowiązki przejmującego :
- zgłosić płatnika składek w trybie zmiany danych indentyfikacyjnych
na druku ZPA , dotyczących adresów miejsc siedziby i prowadzenia
działalności danych dotyczących rachunków bankowych ,
- dokument ZAA - ze wskazaniem aktualnych danych adresowych .
- zgłosić do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników z datą
przejęcia ,
- zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodzin.
Czy moja kolejność rozumowania jest prawidłowa, proszę o poprawki .
Czy pracowników należy przenieść do spółki na podstawie art. 23 prim 1
kp. czyli zawiadomić na piśmie o przewidywanej dacie przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę ( czy jednak jest to inny pracodawca skoro ten sam właściciel ?), na co najmniej 30 dni przed przewidywanym terminem . A może można zastosować inną formę zawiadomienia pracowników ?.
Czy należy ustalić na nowo efekt zachęty metodą ilościową dla niepełnosprawnych pracowników w celu uzyskania dofinansowania dla
niepełnosprawnych pracowników .
2015-10-13 21:33:48, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18212/2015
kończy nam się leasing operacyjny na samochód. Raty opłacane były ze środków ZFRON 75% i otrzymywaliśmy bez problemu na nie zaświadczenia de minimis. Ostatnio Urząd odmawia wydawania zaświadczeń na wydatki z konta ZFRON na zakup samochodów. Czy wykup samochodu trzeba zrobić ze środków ZFRON czy można ze środków bieżącej działalności? Jeśli można to czy taki wykup skutkuje jakimiś konsekwencjami na ZFRON?
2015-10-13 14:14:48, autor odpowiedzi: Dorota Myszkiewicz
PYTANIE NR: 18285/2015
Pytanie z zakresu wydakowania dużego zfronu w ZPCHr. Czy pracodawca może wydatkować środki ZFRON pula ogólna na remont pomieszczenia socjalno-wypoczynkowego (szatnia z miejscem do spozywania posiłków - jedno pomieszczenie} dla zatrudnionych osób niepełnosprawnych? Czy można ten wydatek ująć w ramach pomocy de minimis jako remont bazy socjalnej wg par 2 ust 1 pdp 3 b rozporządz o ZFRON.
Zaznaczam, że nie byłoby to jakieś szczególne prystosowanie ze względu na niepełnosprawność tych pracowników.
2015-10-13 13:56:23, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 18288/2015
Jesteśmy ZPCHR , zatrudniamy osoby niepełnosprawne.
Proszę o udzielenie odpowiedzi od kiedy powinnam udzielić urlopu dodatkowego pracownikowi z tytułu posiadania stopnia umiarkowanego
1. Pracownik nowo zatrudniony od 12.10.2015 roku
2. Posiada orzeczenia st niepełn.- umiarkowany w/g orzeczenia wydanago na podstawie wniosku z dn 01.04.2015r
pkt IV- niepełnosprawnośc istnieje od 39-roku życia
pkt.V - ustalony stopień niepełnosprawności datuję się od 16.02.2011r.
3.Ostanie zatrudnienie pracownika to od.01.04.2000r do 31.05.2015r.
2015-10-13 13:55:03, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18169/2015
czy dysponujecie Państwo polityką rachunkowości ale w części ZFRON. Chciałbym taką wdrożyć jednak było trochę interpretacji MF i nie jestem w stanie tego ogarnąć. Proszę o informację.
2015-10-12 13:58:49, autor odpowiedzi: Anetta Lewandowska
PYTANIE NR: 18281/2015
Firma zpchr,żle wykazała w IWA wypadki przy pracy za 2014 r., ZUS na podstawie decyzji z września 2015 zwiększył składkę wypadkową ZUS za okres 1/04/2015-31/03/2016, dodatkowo doliczając 50% karne jej zwiększenie. Firma uregulowała zaległość niezwłocznie po uprawomocnieniu się decyzji. Czy narażamy się na zarzut nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i kosztów płacy za okres kwiecień-wrzesień 2015,a co za tym idzie wystąpi obowiązek zwrotu SODU za ww mce? Proszę o odp i ewentualne skierowanie zapytanie przez OBPON do MPIPS
2015-10-12 11:22:44, autor odpowiedzi: Edyta Sieradzka
PYTANIE NR: 18276/2015
Jesteśmy ZPCHR i oprócz funduszu ZFRON tworzymy również fundusz socjalny. W ramach ZFŚS udzielamy pracownikom zwrotnych pożyczek mieszkaniowych.
Pracownik złożył wniosek o udzielenie pożyczki mieszkaniowej ze środków ZFŚS. Komisja po rozpatrzeniu wniosku odmówiła udzielenia pożyczki motywując to brakiem zdolności kredytowej pracownika. Posiada on kilka zajęć komorniczych i nie możliwości potrącania rat pożyczki bez naruszenia obowiązku pozostawienia pracownikowi do wypłaty kwoty wolnej od potrąceń w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Czy komisja postąpiła prawidłowo?
Czy można odmówić pracownikowi udzielenia pożyczki mieszkaniowej z ZFŚS?
2015-10-12 01:48:47, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18280/2015
zatrudniamy po miesięcznej przerwie osobę niepełnosprawną na wcześniej zajmowane stanowisko , czy możemy otrzymywać SOD jeżeli wskaźnik mamy ujemny w danym miesiącu , czy możemy ją zatrudnić na miejsce osoby która była zwolniona dwa lala temu z upływem czasu i pracowała na tym samym stanowisku i wykazać efekt jakościowy.
2015-10-12 01:02:42, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18275/2015
Pracownica o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zatrudniona jako specjalista pracowała 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo, awansowana na kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej, w razie konieczności wykonuje pracę poza normalnymi godzinami pracy. W myśl art. 151(4) są to godziny bez prawa do wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godz. nadliczbowych.
W jaki sposób takiemu pracownikowi należy prawidłowo ewidencjować czas pracy? Czy powyżej 7 godz. pracy powinien mieć dodatkowo płacone za godz. nadliczbowe? Czy ww. kierownik może pracować powyżej 7 godz. dziennie i 35 godz. tygodniowo?
2015-10-11 23:46:00, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18230/2015
Czy ustalając grafik dyżurów na IV kwartał (trzymiesięczny okres rozliczeniowy) dla osób niepełnosprawnych zatrudnionych przy dozorze mienia można założyć iż w nocy z 24 na 2510. (zmiana czasu z letniego na zimowy) pracownik przepracuje o jedną godzinę więcej związaną ze zmianą czasu (ogólna liczba godzin w okresie rozliczeniowym nie przekroczy 504 -ustalonych na IV kwartał)?
2015-10-09 15:07:39, autor odpowiedzi: Ilona Bajor
PYTANIE NR: 18113/2015
Pracownica zatrudniona na czas określony do 31.08.2015 roku dostarczała kolejno ZLA z kodem B. Nie dostarczyła żadnego zaświadczenie lekarskiego stwierdzającego termin porodu. Po kontakcie telefonicznym w dniu 26.08.2015 okazało się , iż pracownica ma zaświadczenie lekarskie , które stwierdza iż przewidywany termin porodu to 25.08.( czyli już po terminie) i lekarka na zaświadczeniu wpisała : od 26.08. macierzyński.I pracownica chce przebywać na takim urlopie/ Jak my mamy się do tego ustosunkować. Czy możemy udzieli macierzyński urlop (chyba nie bo jest już po dacie przewidywanego rozwiązania), czy przedłużamy umowę normalnie do czasu porodu , chyba że pracownik urodzi przed 31.08.15.
A kolejne pytanie brzmi czy jeżeli pracownicy udziela się macierzyńskiego przed porodem i umowa rozwiązuje się z upływem czasu w trakcie trwania takiego urlopu , to czy na wniosku o urlop przed porodem wpisuje też prośbę o udzielenie kolejnych części po porodzie.
I z interpretacji kodeksu wynika , że urlopu przed udziela się również na tygodnie czyli jeżeli pracownicy do porodu zostało np. 6 dni to już nie możemy go udzielić.
2015-10-09 14:49:24, autor odpowiedzi: Ilona Bajor

References: art.5
 art. 19
 art. 19
 FSK 
 FSK 
 Art.23
 art. 23
 art. 151