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Timestamp: 2020-03-28 08:54:20+00:00

Document:
Resolución de 15 de noviembre de 2010, de la Oficina Territorial de Trabajo de Salamanca, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del Convenio Colectivo para la actividad de Oficinas y Despachos de Salamanca y su provincia, para los años 2010-2011.
Vigencia desde 18 de Octubre de 2010
CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE OFICINAS Y DESPACHOS DE SALAMANCA. AÑOS 2010-2011
Artículo 14 bis FINIQUITO
Artículo 16 Tiempo de formación
Artículo 18 JORNADA CONTINUADA
Artículo 23 COMPLEMENTO PERSONAL CONSOLIDADO
Artículo 27 PLUS DE TRANSPORTE,
Artículo 27 bis PLUS DE FESTIVOS Y DOMINGOS
Artículo 28 COMPLEMENTO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Artículo 29 INDEMNIZACIÓN EN CASO DE MUERTE O INVALIDEZ
Artículo 30 FALLECIMIENTO
Artículo 31 JUBILACIÓN ANTICIPADA
Artículo 36 PAUSA en PVD
Artículo 37.bis Riesgos
TERCERA CLAUSULA DE DESCUELGUE
CUARTA PRINCIPIO DE IGUALDAD
QUINTA Conciliación de la vida familiar y laboral
SEXTA Cláusula de género neutro
ANEXO II . TABLAS SALARIALES AÑO 2010
Véase Revisión salarial para 2012- 2013, y prórroga del Convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos, Salamanca («B.O.P.SA.» 25 enero 2013). Véase la modificación del ámbito temporal del Convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos en Salamanca y su provincia, años 2010-2011, en el sentido de extender su vigencia hasta el 31/12/2014 («B.O.P.SA.» 28 octubre 2014).
Visto el expediente de Convenio Colectivo para la actividad del OFICINAS Y DESPACHOS, que tuvo entrada en esta Oficina Territorial de Trabajo por vía telemática el día 3 de noviembre de 2010 y suscrito con fecha de 18 de octubre de 2010, por la Asociación de Empresarios Salmantinos y centrales sindicales de UGT y CCOO, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90,2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1 /1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Estatuto de Trabajadores, esta Oficina Territorial,
El presente convenio es de obligada observancia por todas aquellas empresas pertenecientes al sector de Oficinas y Despachos, con exclusión de las actividades o sectores con Convenio específico, afectando a todo el personal empleado en las mismas, con la sola excepción del personal referido en el artículo 2, apartado 1, letra a) del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio tendrá una vigencia de dos años, con efectos desde el 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2011, salvo en aquellas materias en las que se pacte específicamente una vigencia diferente.
Dentro de las condiciones pactadas se respetarán los pactos de empresas y situaciones que impliquen para el trabajador condiciones más beneficiosas que las convenidas en el presente Convenio, manteniéndose «ad personan» siempre globalmente consideradas y en cómputo anual.
Absorción: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio, las disposiciones legales que se puedan promulgar en el futuro que impliquen variación económica en todas o en algunas de las mejoras retributivas o condiciones de trabajo, únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas en cómputo anual superan a las de este Convenio, así mismo valoradas en conjunto y cómputo anual. En caso contrario se considerarán absorbidas por las mejoras del presente Convenio.
Con el fin de fomentar la paz social colaborando las partes en la solución de discrepancias e interpretación del presente Convenio, se constituye una Comisión de Interpretación y Vigilancia. Expresamente intervendrá con carácter previo en los conflictos sobre clasificación profesional que se susciten en las empresas y velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres Estará compuesta por dos miembros de cada una de las partes, Empresarial y Social, quienes podrán usar de asesores (dos por cada sindicato u organización empresarial) con voz pero sin voto.
Las partes firmantes de este Convenio efectúan su adhesión formal, en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León (A.S.A.C.L.) vinculando en consecuencia a la totalidad de los sujetos incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
La Comisión se reunirá siempre que cada una de las partes lo estime necesario para llevar a efecto el cumplimiento de sus fines.
El domicilio social de la citada Comisión se fija en Plaza de San Román, Nº 7- 37001 Salamanca.
A cada trabajador se le asignará un volumen de prestación laboral adecuada a su categoría y jornada.
La contratación de trabajadores se ajustará a las normas generales existentes sobre colocación y empleo, vigentes en cada momento y en las específicas que marque el presente Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a potenciar la contratación indefinida, contribuyendo a la mejora de la competitividad de las empresas, a la mejora del empleo, reduciendo la temporalidad y rotación del mismo, respetando el principio de causalidad en la contratación. A tal efecto el 60 % de la plantilla de cada empresa, como mínimo, deberá tener contrato indefinido, excluyéndose del cómputo los contratos formativos, en prácticas y de interinidad.
Los contratos temporales, sea cual sea su modalidad y duración, existentes a la firma del presente Convenio o concertados durante su vigencia podrán ser transformados en contratos indefinidos y acogerse, en su caso, a las posibles medidas de fomento de empleo que en cada momento puedan establecerse.
Podrá concertarse, por escrito, un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
Técnicos titulados superiores, seis meses
Técnicos de grado medio y personal administrativo cualificado, dos meses.
Durante el periodo de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
Los trabajadores que tengan al menos un año de antigüedad en la empresa y que deseen causar baja voluntaria en la misma vendrán obligados a preavisar a la Dirección, conforme a los siguientes plazos:
La empresa, al comunicar al trabajador la denuncia o preaviso por finalización del contrato de trabajo, acompañará a la comunicación una propuesta de finiquito.
Con objeto de favorecer la profesionalización de los trabajadores y la mejora permanente de la Formación Profesional en el Sector, las partes consideran que la misma debe orientarse a:
d) Contribuir con la formación profesional continua a propiciar el desarrollo y la innovación de la actividad A las formaciones que se impartan, con este carácter, tendrán acceso todas aquellas personas que encontrándose en situación de excedencia por motivos familiares, así lo soliciten.
Las Empresas facilitarán hasta 20 horas anuales a sus trabajadores para la realización de cursos de Formación Continua (Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo) siempre que estos estén relacionados con la actividad específica de cada Empresa y se realice el curso completo.
JORNADA LABORAL Y RÉGIMEN DE TRABAJO
La jornada semanal de trabajo será de 38 horas y 30 minutos de promedio, quedando establecida en su cómputo anual en un máximo de 1768 horas. La jornada se distribuirá de tal forma que quede libre la jornada del sábado durante todo el año, siendo los días de Nochebuena y Nochevieja y la tarde del Lunes de Aguas no laborables y no recuperables a todos los efectos, trasladándose al día anterior laborable en el supuesto de coincidencia con domingo o sábado no laborable. En sustitución de la tarde del lunes de aguas podrá acordarse, en empresas no ubicadas en el término municipal de Salamanca, la sustitución de dicha tarde por otra en la que por tradición local así se aconseje. Los trabajadores con jornada continuada en horario de mañana, disfrutarán de una reducción de una hora diaria durante la semana de fiestas.
Estos turnos de guardia se organizarán de forma que el trabajador que participe en ellos no supere el tope máximo de jornada semanal, y no podrán representar más del 20 % de la plantilla de la empresa.
En estos casos se asegurará un sábado de descanso cada quince días.
Durante el período comprendido entre los meses de junio y septiembre, ambos inclusive, la jornada será continuada de mañana, con una duración máxima de 35 horas semanales, en horario preferente de 8 a 15 horas, pudiéndose repartir estas horas de lunes a sábado.
Aquellos trabajadores que manejen máquinas complementarias de ordenadores, tendrán un descanso, al menos, de veinte minutos en los meses de jornada continuada, tiempo que se considerará de trabajo efectivo.
Serán de 30 días para todos los trabajadores afectados por este Convenio, de los que 26 serán laborables, incluyéndose a estos efectos el sábado, y 4 domingos.
En concepto de bolsa de vacaciones, se abonará a los trabajadores que inicien el disfrute de su período vacacional la cantidad de 100 euros, una sola vez al año, durante el año 2010 y de 110, una sola vez al año, durante el año 2011.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera
- Los trabajadores que tengan a su cargo hijos menores de 9 años o disminuidos y ascendientes mayores de 65 años, dispondrán del tiempo necesario para acompañar a los mismos a consultas médicas previo aviso y justificación
La persona que tenga a su cuidado directo alguien menor de ocho años o a una persona con discapacidad, física o psíquica, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria de, al menos, un octavo un y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, con la disminución proporcional al salario.
Para el año 2010, el Salario Base del año 2009 sufrirá un incremento equivalente al experimentado por el IPC durante el año 2009, más un porcentaje de dicho incremento de acuerdo a la escala abajo detallada.
La cuantía del Salario base, para cada categoría profesional, será la que se establece en el Anexo II. (Tablas Salariales) Para el año 2011, el Salario Base del año 2010 sufrirá un incremento equivalente al experimentado por el IPC durante el año 2010, más un porcentaje de dicho incremento de acuerdo a la siguiente escala:
Si el incremento experimentado por el IPC es inferior al 2,5 %: 25%
Si el incremento experimentado por el IPC es igual o superior al 2,5% e inferior al 3 % : 20%
Si el incremento experimentado por el IPC es igual o superior al 3% e inferior al 4%: 15%
Si el incremento experimentado por el IPC es igual o superior al 4%: 10%
Véanse las tablas salariales para 2011 del Convenio Colectivo para la actividad de Oficinas y despachos, para la provincia de Salamanca («B.O.P.SA.» 1 julio 2011). Véase la revisión salarial 2012-2013, del Conveniocolectivo para la actividad de oficinas y despachos, Salamanca («B.O.P.SA.» 25 enero 2013).
A partir del 1 de enero del 2010, los trabajadores percibirán el plus personal consolidado con un incremento equivalente al IPC real del año anterior.
Serán dos, pagaderas en los meses de julio y diciembre de cada año, y su cuantía será el equivalente a 30 días de salario base más el complemento personal consolidado cada una de ellas.
Los trabajadores afectados por este Convenio recibirán, en concepto de plus de convenio, cotizable a Seguridad Social, un 7.5% de su salario anual, complemento personal consolidado incluido.
Los trabajadores afectados por este Convenio percibirán durante el año 2.010 y en concepto de plus de asistencia, cotizable a Seguridad Social, la cantidad de (55,10) euros mensuales durante cada uno de los doce meses del año. Para el año 2011 esta cuantía experimentará un incremento en los términos establecidos en el art. 22 del presente Convenio.
En el año 2010 las Empresas abonarán por este concepto la cantidad de (53,06 euros) mensuales durante cada uno de los meses del año, exceptuando el período de vacaciones. Para el año 2011 esta cuantía experimentará un incremento en los términos establecidos en el art. 22 del presente Convenio.
El trabajador que preste sus servicios con carácter extraordinario cualquiera de los 14 días festivos anuales, con independencia de la compensación de un día retribuido, percibirá el recargo de 48 € diarios.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio complementarán las prestaciones que reciban los trabajadores en situación de I.T. hasta alcanzar el 100% de su base reguladora, a partir del primer día de la baja y por un período máximo de diez meses.
AÑO 2010 - Fallecimiento del trabajador en accidente laboral: 32.000 euros - Invalidez total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo: 38.000 euros.
AÑO 2011 - Fallecimiento del trabajador en accidente laboral: 35.000 euros - Invalidez total, absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo: 40.000 euros
Con cargo a la Empresa se establece una prestación consistente en el abono de una mensualidad del salario real por una sola vez a los causahabientes del trabajador fallecido.
En los casos en los que el trabajador con más de quince años de servicio en la Empresa se jubile total o parcialmente, y lo haga de mutuo acuerdo con la empresa, recibirá una indemnización en la siguiente cuantía:
- Por jubilación a los 60 años: 5.821,82 Euros
- Por jubilación a los 61 años: 4.672,47 Euros
- Por jubilación a los 62 años: 3.854,16 Euros
- Por jubilación a los 63 años: 2.698,54 Euros
- Por jubilación a los 64 años: 1.930,21 Euros
Para el año 2011 esta cuantía experimentará un incremento en los mismos términos establecidos en el art. 22 del presente convenio.
Cuando un trabajador se jubile a la edad de 65 años, disfrutará de un permiso retribuido cuya duración dependerá de la antigüedad en la empresa, de acuerdo con la siguiente escala:
Todos los trabajadores sujetos al convenio colectivo de oficinas y despachos de la provincia de Salamanca que cumplan con lo requisitos establecidos legalmente, podrán, mediante acuerdo previo entre empresa y trabajador, acogerse a la jubilación parcial con la celebración de un contrato de relevo previo o simultaneo, tal como se regula actualmente en el RD 1132/2202 El interesado en solicitar jubilación parcial deberá comunicarlo a la empresa con una antelación mínima de seis meses a la fecha prevista de jubilación parcial. Una vez acordado con la empresa concertara un contrato a tiempo parcial, reduciendo la jornada de trabajo y salario, entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 85% de aquellos
Como premios de constancia y permanencia en la misma Empresa, se establecen, por una sola vez y sin que puedan ser acumulativos, los siguientes:
- Al cumplir 20 años de servicio en la Empresa, percibirá el trabajador con cargo a la misma la cantidad de una mensualidad de salario base y complemento personal consolidado, disfrutando de siete días naturales de vacaciones a añadir al período establecido en el artículo 19.
- Al cumplir 25 años de servicio, la cantidad de mensualidad y media de salario base y complemento personal consolidado, disfrutando de siete días naturales de vacaciones a añadir al período establecido en el artículo 19.
- Al cumplir los 30 años de servicio, la cantidad de dos mensualidades de salario base y complemento personal consolidado, disfrutando de catorce días naturales de vacaciones a añadir al período establecido en el artículo 19.
Se establecen premios de natalidad y nupcialidad en cuantía de 175 euros y 125 euros respectivamente, este último por una sola vez.
Las empresas y trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este Convenio con el ánimo de reducir riesgos en el sector, se comprometen a la observación y cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995 de 8 de noviembre y del Reglamento de Servicios de Prevención, B.O.E. Nº 27 de 31 de Enero de 1.997.
El personal que desarrolle su actividad exclusivamente frente a pantallas de visualización de datos (ordenadores) tendrá una pausa de 5 minutos por cada hora de trabajo efectivo, con la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
1.- El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia por orden de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, sin perjuicio de cuantas obligaciones y criterios se establezcan en lo referente a la vigilancia de la salud en el artículo 22 de la Ley 31/1.995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
La dirección de la empresa deberá velar y garantizar que el ambiente de trabajo esté libre de comportamientos que conlleven violencia en el trabajo como riesgo psicosocial; prestando especial atención al mobbing que afecta a las condiciones de trabajo y puede derivar en un daño físico y mental para la salud de los trabajadores.
Se reconoce expresamente en este Convenio la figura del Delegado Sindical Provincial, en los términos que establece el artículo 9 de la LOLS.
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el art. 20 de este convenio no serán de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o perdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores, teniéndose en cuenta las previsiones para el año en curso.
Las partes afectadas por el presente Convenio, y en aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, religión o raza. Este compromiso conlleva el remover los obstáculos que pueden incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres.
Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general. En este sentido:
2. La suspensión, con reserva del puesto de trabajo, en el supuesto de parto, tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del período de suspensión.
1. Conforme a lo dispuesto en el artículo 26 de la LPRL, que en todo caso resultará de aplicación complementaria, dentro de la evaluación de riesgos se deberá comprender la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto.
Si los resultados de dicha evaluación revelan un riesgo sobre el embarazo o la lactancia, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitarlo, bien a través de una adaptación de las condiciones o bien del tiempo de trabajo, y la no realización de trabajos nocturnos o a turnos.
2. Cuando dicha adaptación no resultara posible, o a pesar de tal adaptación, las condiciones pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, o durante el período de lactancia en la salud de la mujer y del hijo, según certificación médica oficial, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función compatible con su estado, realizándose dicho cambio conforme a las reglas que se apliquen para los supuestos de movilidad funcional y con efectos hasta que el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
En el texto del Convenio Colectivo de la Actividad de Oficinas y Despachos de la provincia de Salamanca, se ha utilizado el masculino como genérico, para englobar a los trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes, al efecto de norealizar una escritura demasiado compleja.
Véanse las tablas salariales para 2011 del Convenio Colectivo para la actividad de Oficinas y despachos, para la provincia de Salamanca («B.O.P.SA.» 1 julio 2011). Véase la revisión salarial 2012-2013, del Convenio colectivo para la actividad de oficinas y despachos, Salamanca («B.O.P.SA.» 25 enero 2013).
Personal titulado grado superior 1360,59
Personal titulado grado medio 1306,41
Jefe de primera 1252,37
Jefe de segunda 1197,89
Oficial de primera 1133,83
Oficial de segunda 1083,28
Administrativo 996,28
Auxiliar administrativo 909,26
Analista 1252,37
Programador 1197,89
Operador de ordenador 1133,83
Oficial 956,45
Vigilante 865,31
Conserje 865,31
Ordenanza 865,31
Personal de limpieza 865,31

References: Artículo 14

Artículo 16

Artículo 18

Artículo 23

Artículo 27

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 resolución 
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 19
 artículo 22
 artículo 9
 artículo 26