Source: https://www.juntadeandalucia.es/boja/2001/42/116
Timestamp: 2019-05-26 01:31:51+00:00

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El Excmo. Ayuntamiento Pleno, en sesión celebrada el día 12 de febrero de 2001, se sirvió aprobar la convocatoria para proveer diversas plazas de personal funcionario y laboral de esta Corporación, correspondientes a la Oferta de Empleo Público para el año 2000, y acordó para regirlas las siguientes
Primera. Se convocan, para cubrir en propiedad, las plazas de este Excmo. Ayuntamiento que figuran en los Anexos de estas bases generales.
De ellas se reservan a promoción interna de funcionarios y personal laboral en propiedad de la propia Corporación el número de plazas que se indican en los Anexos respectivos, tal como se determina en el artículo 22 de la ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y artículo 31 del Convenio del Personal Laboral y este Ayuntamiento.
A los efectos de promoción interna del grupo D al C, se requerirá poseer la titulación que se indique en los Anexos respectivos o tener una antigüedad mínima de diez años de servicios efectivos en un Cuerpo o Escala del grupo D, tal y como se dispone en el R. Decreto 364/1995, de 10 de marzo, Disposición Adicional Novena.
Las plazas que se reserven para personal con discapacidad, de grado igual o superior al 33 por ciento, se indicarán en los Anexos respectivos.
El aspirante que obtenga plaza quedará sometido al sistema de incompatibilidad actualmente vigente, sin perjuicio de que por el puesto que ocupe le sea de aplicación otro de acuerdo con la Relación de Puestos de Trabajo.
Segunda. La realización de estas pruebas se regirá por lo previsto en estas bases y Anexos correspondientes, y, en su defecto, se estará a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 30/84, de 2 de agosto; Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de Administración Local; Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, Convenio Colectivo del Personal Laboral y por cualquiera otras disposiciones aplicables.
El Procedimiento de selección será el que se indica en los Anexos respectivos.
Tercera. Para ser admitido a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
b) Tener cumplidos 18 años de edad, y no exceder de aquélla en que falten, al menos, diez años para la jubilación forzosa por edad, determinada por la legislación aplicable en cada caso.
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas.
f) Estar en posesión, o en condiciones de obtener, los títulos exigidos para el ingreso en los grupos que se especifican en los Anexos de esta convocatoria.
Cuarta. Los requisitos establecidos en la base anterior, así como aquellos otros que pudieran recogerse en los Anexos respectivos, deberán cumplirse el último día de plazo de presentación de solicitudes.
Quinta. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas
selectivas deberán hacerlo constar en instancias dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente y presentadas en el Registro General de este Ayuntamiento, con justificante del ingreso de la cantidad de derechos de examen.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, contados a partir del siguiente al de la publicación de un extracto de estas convocatorias en el Boletín Oficial del Estado.
Durante este plazo de presentación de instancias se adjuntará a las mismas, en la convocatoria en que figure fase de concurso en sus Anexos respectivos, relación de los méritos y
justificantes de los mismos por parte de los solicitantes, sin que sean tenidos en cuenta, ni valorados, aquellos méritos que, aun alegados, fueran aportados o justificados con posterioridad a la finalización del plazo de presentación de instancias.
Sexta. Terminado el plazo de presentación de instancias y comprobado el pago de los derechos de examen por este
Ayuntamiento, se publicará en el Boletín Oficial de la
Provincia Resolución de la Alcaldía con la lista de aspirantes admitidos y excluidos en la que constará el nombre y apellidos de los candidatos y, en su caso, causa de no admisión.
En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o períodos de prácticas, se establecerán para las personas con minusvalía que lo soliciten las adaptaciones posibles de tiempo y medios para su realización, si bien sometiéndose a las mismas pruebas que el resto de los aspirantes. Los interesados deberán formular la petición correspondiente al solicitar la
participación en la convocatoria.
Corresponderá a los interesados, en el momento de solicitar tomar parte en las pruebas selectivas, acreditar
documentalmente, a través del Organismo competente, su
condición de minusválido y poseer una discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100. La compatibilidad para el desempeño de las tareas y funciones propias de las plazas a las que se opta habrá de acreditarse por el Ayuntamiento de Punta Umbría a través de los servicios médicos a los que
oportunamente acuda.
En ningún caso será necesaria la previa inscripción en las Oficinas de Empleo para participar en las pruebas selectivas derivadas de la presente Oferta de Empleo Público.
V. Tribunales. Novena. El Tribunal Calificador quedará formado como sigue:
Presidente/a: El de la Corporación o miembro de la misma en quien delegue.
Secretario/a: El de la Corporación o funcionario de la misma en quien delegue, quien actuará con voz y sin voto.
- El Concejal Delegado de Personal o persona en quien
- El Concejal Delegado del Servicio o persona en quien delegue.
- Un/a representante designado/a por la Junta de Andalucía, nombrado por la Consejería de Gobernación.
- Un Técnico/a designado/a por la Excma. Diputación Provincial de Huelva.
- Un funcionario de carrera o empleado en régimen laboral designado por la Presidencia de la Corporación, a propuesta de la Junta de Personal o del Comité de Empresa, según proceda.
- Un miembro representante de los Grupos Políticos de la Oposición Municipal.
A todos y cada uno de los miembros del Tribunal se le
asignará un suplente, y su composición se hará pública en el Boletín Oficial de la Provincia.
previstas en el artículo 28.2 de la ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
El Tribunal se constituirá de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 de la indicada Ley de Procedimiento Administrativo y las decisiones se adoptarán por mayoría de los votos
presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como Presidente.
El Tribunal Calificador quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de las bases para decidir respecto a lo no contemplado en las mismas en orden a la mejor realización y desarrollo de las pruebas selectivas, así como para incorporar especialistas en pruebas cuyo
contenido requiera el asesoramiento técnico de los mismos. Tales especialistas actuarán con voz pero sin voto.
VII. Sistema de calificación.
Fase de concurso. En aquellas convocatorias en que exista esta fase será tal y como se contempla en el baremo de méritos que figura en estas bases generales.
De figurar en los Anexos de las convocatorias un baremo de méritos distinto al baremo general, será de aplicación el distinto que en ellos se especifique.
Este sistema de calificación general no regirá para aquellas pruebas en cuyos Anexos se establezca uno idéntico o distinto, ya que será de aplicación el que se especifique en los Anexos respectivos.
En los casos de Concurso-Oposición, la calificación final será la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso más las de la fase de oposición.
Duodécima. Concluidas las pruebas, el Tribunal publicará en el tablón de edictos de la Corporación la relación de
aspirantes por orden de puntuación, precisándose que el número de aprobados no podrá rebasar el número de plazas convocadas.
Seguidamente, el Tribunal elevará dicha relación, junto con el acta de la última sesión, que deberá hacer concreta referencia al aspirante o aspirantes seleccionados, a la Presidencia de la Corporación a los efectos de los correspondientes nombramientos o contratación laboral.
Decimotercera. El aspirante propuesto aportará ante la
Corporación, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se hagan públicas las relaciones de aprobados, en la forma indicada en la base duodécima, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en las bases tercera y cuarta de la convocatoria, y los que se exijan, en su caso, en cada uno de los Anexos.
Los que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de justificar las condiciones y requisitos ya
acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente certificación de la Administración Pública de quien dependan, acreditando la condición y demás
Quienes dentro del plazo indicado, salvo causas de fuerza mayor, no presentaran la documentación no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.
En el supuesto de que algún aspirante fuera excluido por no presentación o falsedad en la documentación, el Tribunal Calificador queda facultado para proponer adicionalmente la inclusión, en el mismo número de excluidos, de aquellos aspirantes que, habiendo superado todas las pruebas, estén fuera del cupo de plazas convocadas.
Cumplidos los siguientes trámites, se procederá al nombramiento en favor de aquellos aspirantes que hubieran obtenido plaza, quienes deberán tomar posesión en el plazo de treinta días naturales a contar del siguiente al que le sea notificado.
BAREMO DE MERITOS DE ESTAS BASES GENERALES (PARA LA FASE DE CONCURSO)
El presente baremo será de aplicación general, salvo en aquellas plazas cuyos Anexos establezcan un baremo específico.
Por poseer titulación académica relacionada con la plaza a que se opta, aparte de la exigida para acceder a la misma, hasta un máximo de 1,50 puntos, en la forma siguiente:
- Grado de Doctor: 1,50 puntos.
- Tesina: 1,25 puntos.
- Título Universitario Superior: 1,00 punto.
- Título Universitario de Grado Medio o Diplomado
Universitario: 0,75 puntos.
- Bachiller Superior o equivalente: 0,50 puntos.
- Graduado Escolar, F.P.1. o equivalente: 0,25 puntos.
A efectos de equivalencia de titulación, sólo se admitirán las establecidas por el Ministerio de Educación y Ciencia con carácter general.
Por la participación en cursos y seminarios, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 1 punto en la forma siguiente:
- Cursos de 10 a 20 horas: 0,25 puntos.
- Cursos de 21 a 40 horas: 0,35 puntos.
- Cursos de 41 a 100 horas: 0,50 puntos.
- Cursos de más de 100 horas: 0,75 puntos.
Si el curso fue impartido por un Organismo Oficial: 0,20 puntos (adicionales).
Se valorarán los cursos inferiores a 10 horas o que no
determinaren el número de las que constó con 0,15 puntos.
La valoración del trabajo desarrollado se cuantificará
atendiendo a la experiencia en las mismas áreas de conocimiento correspondientes a las del puesto solicitado, hasta un máximo de 4 puntos, en la forma siguiente:
- Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en puestos de similares características, hasta un máximo de 3 puntos: 0,75 puntos.
- Por cada año de servicio en puestos de similares
características de otras Administraciones, hasta un máximo de
1,50 puntos: 0,50 puntos.
características en la empresa privada, hasta un máximo de 1,20 puntos: 0,40 puntos.
Las fracciones de tiempo inferiores al año se valorarán por meses en forma proporcional a la valoración de los períodos anuales.
Denominación: Técnico/a de Desarrollo Local.
Plantilla: Personal Laboral.
Nivel de titulación: A.
Funciones de la plaza: Las propias de la Categoría en
Derechos de examen: 3.000 pesetas.
Se efectuará conforme al siguiente baremo de méritos:
1. Cursos y seminarios.
Por la participación en cursos y seminarios, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto solicitado, hasta un máximo de 1 punto, en la forma siguiente:
características de otras Administraciones o entidades privadas (empresas, asociaciones, etc...), hasta un máximo de 1,50 puntos: 0,50 puntos.
Denominación: Telefonista/Ordenanza.
Nivel de titulación: E.
Categoría laboral: Telefonista/Ordenanza.
Sistema de selección: Libre, reservado a personas
Titulación exigida: Certificado de estudios primarios,
Derechos de examen: 1.000 pesetas.
Fase de concurso: Será previa a la fase de oposición y se efectuará conforme al baremo de méritos que se acompaña a las bases generales.
Fase de oposición. Ejercicios:
Primer ejercicio: Consistirá en copiar un texto que se
dictará por el Tribunal y en la realización, en el tiempo que el mismo indique, de operaciones aritméticas ajustadas al nivel académico exigido en la convocatoria. No se podrá hacer uso de máquina de calcular.
Segundo ejercicio: Práctico. Consistirá en la realización de los trabajos o supuestos determinados por el Tribunal,
relacionados con las funciones de telefonista/ordenanza, que pongan de manifiesto las aptitudes y capacidad profesional de los aspirantes, en el tiempo que indique el Tribunal.
Tercer ejercicio: Consistirá en una entrevista personal realizada a todos y cada uno de los aspirantes que hayan superado el segundo ejercicio.
Denominación: Peón Ordinario.
Categoría laboral: Peón Ordinario de Servicios Eléctricos. Sistema de acceso: Libre.
Fase de concurso: Será previa a la fase de oposición,
conforme al siguiente baremo de méritos:
- Por cada mes de servicio prestado en este Ayuntamiento, en plaza o puesto igual o similar al que se opta, 0,25 puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos.
- Por cada mes de servicios prestados en cualquier
Administración Pública o empresa privada, 0,25 puntos hasta un máximo de 2 puntos.
B) Titulación: Por estar en posesión de:
- Título de Instalador Eléctrico Autorizado: 0,50 puntos.
- F.P. 2.º Grado, especialidad Electricidad: 0,25 puntos.
- F.P. 1. Grado, especialidad Electricidad: 0,15 puntos.
Fase de oposición: Primer ejercicio: Consistirá en la
realización de una prueba práctica relacionada directamente con la especialidad de la plaza y con el temario que para la misma se determina.
Segundo ejercicio: Constará de una entrevista personal con todos y cada uno de los aspirantes que hayan superado el ejercicio anterior.
1. Instrucción del Ministerio de Industria BT-009 del
Reglamento Electrónico de Baja Tensión.
2. Unidades eléctricas generales: Tensión, intensidad y potencia. Aparatos de las miden.
3. Cuadros generales de Alumbrado Público: Elementos y
4. Instalaciones de alumbrado público: Tendido de conductores sobre fachadas y postes. Derivaciones.
5. Armarios de alumbrado público, diversas disposiciones. Circuito de mando de alumbrado intensivo y permanente.
6. Aparatos de medida: Galvanómetros; amperímetros;
Voltímetros; etc.
7. Tipos de averías en una red eléctrica de Baja Tensión.
8. Instalaciones de puesta a tierra. Elementos que deben ponerse a tierra.
9. Conexiones de equipos y de alumbrado público: Lámpara de incandescencia, mercurio y sodio AP.
10. Electrificación interior. Conceptos generales, su
11. Ordenanza de Seguridad e Higiene. Medios de protección personal.
12. Iluminación fluorescente. Sistemas. Lámparas de arranque rápido.
Denominación: Oficial de Primera.
Nivel de titulación: D.
Categoría laboral: Oficial de Primera de Servicios Eléctricos. Sistema de acceso: Libre.
Titulación exigida: Graduado Escolar, F.P. 1. Grado o
equivalente, además del título de Instalador Eléctrico
Derechos de examen: 2.000 pesetas.
- Por cada mes de servicio prestado en este Ayuntamiento en plaza o puesto igual o similar al que se opta, 0,25 puntos por mes, hasta un máximo de 4 puntos.
- Por estar en posesión de F.P. 2.º Grado, especialidad Electricidad: 0,25 puntos.
Fase de oposición. Primer ejercicio: Consistirá en la
4. Instalaciones de alumbrado público: Instalaciones
enterradas. Tipos de arquetas. Cimentación, báculo y acometida eléctrica.
5. Instalaciones de alumbrado público: Tendido de conductores sobre fachadas y postes. Derivaciones.
6. Armarios de alumbrado público, diversas disposiciones. Circuito de mando de alumbrado intensivo y permanente.
7. Instalaciones en locales de pública concurrencia.
Prescripciones particulares. (REBT 025).
8. Aparatos de medida: Galvanómetros; amperímetros;
9. Tipos de averías en una red eléctrica de Baja Tensión.
10. Instalaciones de puesta a tierra. Elementos que deben ponerse a tierra.
11. Conexiones de equipos y de alumbrado público: Lámpara de incandescencia mercurio y sodio AP.
12. Dimensionado en las instalaciones eléctricas. Potencias a considerar. Factores de simultaneidad. Dimensionado de
conductores: Cálculo por densidad de corriente. Cálculo por caída de tensión. Dimensionado de conductores.
13. Electrificación interior. Conceptos generales, su
14. Ordenanza de Seguridad e Higiene. Medios de protección personal.
15. Iluminación fluorescente. Sistemas. Lámparas de arranque rápido.
16. Conocimiento general del alumbrado público en la ciudad de Punta Umbría.
Categoría laboral: Auxiliar Administrativo.
Funciones de la plaza: Las propias de la Categoría en el Area de Estadísticas.
Sistema de acceso: Libre, reservada a personas con minusvalía. Procedimiento de selección: Concurso-oposición.
realización de una prueba práctica relacionada con las
funciones de la plaza y teniendo como referencia el temario establecido en la presente convocatoria.
Segundo ejercicio: Entrevista personal a todos y cada uno de los opositores que hayan superado el ejercicio anterior.
Tema 1. Los censos y los padrones. Utilidad para la
planificación a nivel municipal.
Tema 2. Los censos de población. Características principales.
Tema 3. Los censos de población. Normativa. Estructura. Periodicidad.
Tema 4. El padrón de habitantes. Modelos de gestión.
Continuidad. Mantenimiento y puesta al día. Operaciones de empadronamiento.
Tema 5. Divisiones administrativas dentro del municipio. Entidades de población. Unidades de división electoral.
Tema 6. Competencias del municipio sobre los padrones y censos.
Tema 7. Competencias de la Junta de Andalucía y del Estado sobre padrones y censos.
Tema 8. La Ley Electoral. Los censos electorales. Normativa. Mantenimiento del censo electoral.
Tema 9. Revisión del censo electoral y rectificación del padrón de habitantes. Normativa al respecto.
Tema 10. El Plan Estadístico de Andalucía. Normativa vigente en materia de estadística en Andalucía.
Tema 11. El papel del Instituto Nacional de Estadística y el Instituto de Estadística de Andalucía en materia de padrones y censos.
Tema 12. El intercambio de datos estadísticos entre
Tema 13. El derecho a la intimidad. La protección de los datos personales. La Ley del Secreto Estadístico.
Tema 14. La Agencia de Protección de Datos. Objetivos y funcionamiento.
Tema 15. Aplicaciones de gestión municipal. Aplicaciones informáticas. Productos específicos para la gestión de padrones y censos.
Tema 16. El servicio al público en el ámbito de censos y padrones. Actividades realizadas más habitualmente.
Nivel de titulación: C.
Categoría laboral: Administrativo.
Funciones de la plaza: Las propias de la Categoría en el Area de Servicios Técnicos.
Sistema de acceso: Promoción interna.
Titulación exigida: Bachiller Superior, F.P. 2.º Grado o equivalente.
Requisitos específicos: Además de los establecidos en las bases generales, los aspirantes deberán pertenecer a la Plantilla de Personal Laboral Fijo y contar con una antigüedad de, al menos, dos años en la plaza de Auxiliar Administrativo.
Fase de Concurso: Será previa a la fase de oposición y se efectuará conforme al siguiente baremo de méritos:
1. Titulación: Por poseer titulación académica relacionada con la plaza a que se opta, aparte de la exigida para acceder a la misma, hasta un máximo de 1,50 puntos, en la forma
- Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en puestos de similares características al que se opta, hasta un máximo de 3 puntos: 0,75 puntos.
- Por cada año de servicio en el Ayuntamiento de Punta Umbría en otros puestos, hasta un máximo de 1 punto: 0,25 puntos.
Funciones de la plaza: Las propias de la Subescala, adscrita a Intervención.
Edad jubilación: 65 años.
a) Ser funcionario de carrera de este Ayuntamiento
perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo D, con una antigüedad mínima de dos años.
b) Estar en posesión del título de Bachiller Superior,
Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente, o en condiciones de obtenerlo, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias, o bien tener acreditada una antigüedad de 10 años en el Grupo D.
Fase de oposición: La oposición constará de los ejercicios que a continuación se indican.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 77 del R.D.
364/95, de 10 de marzo, se establece en el programa la exención de aquellas cuestiones cuyo conocimiento se ha acreditado suficientemente en las pruebas de ingreso en la Subescala de Auxiliar de Administración General.
Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en la resolución de un supuesto práctico, en el tiempo que el Tribunal señale, relacionado con las funciones propias de la plaza en
Intervención y sujetas al temario.
Segundo ejercicio: Consistirá en la realización de una
entrevista personal a todos y cada uno de los aspirantes que hayan superado el ejercicio anterior.
1. Hojas de Cálculo. Conceptos generales. Filas y columnas. Valores numéricos y fórmulas.
2. Características de la hoja de cálculo Excel.
3. El presupuesto local. Concepto. Principios Presupuestarios. Contenido.
4. El Presupuesto Local. Elaboración, aprobación y ejecución.
5. El Presupuesto Local. Liquidación, control y fiscalización.
6. Gestión del Presupuesto de Ingresos. Fases, contenido y regulación.
7. Reconocimiento y liquidación del derecho.
8. Realización material del ingreso. La Recaudación.
9. Anulación o extinción de derechos.
10. Devolución de ingresos indebidos.
11. Régimen jurídico del gasto público local. Concepto. Ejecución de los Gastos. Contabilidad y Cuentas.
12. Haciendas Locales. Clasificación de los ingresos.
13. La Tesorería de las Entidades Locales. Funciones de la Tesorería. Los Servicios financieros de Tesorería.
Funciones de la plaza: Las propias de la Subescala, adscrita a Urbanismo.
a) Ser funcionario de carrera de este Ayuntamiento,
perteneciente al Grupo D, con una antigüedad mínima de dos años.
b) Estar en posesión del título de Formación Profesional de 2.º Grado Delineación.
364/95, de 10 de marzo, se establece en el programa la exención de aquellas cuestiones cuyo conocimiento se ha acreditado suficientemente en las pruebas de ingreso en la Escala y Subescala de origen y, consecuentemente, la reducción del programa en relación con los temas ya evaluados y de contenido similar.
Primer ejercicio: De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. Consistirá en la resolución de una prueba práctica, en el tiempo que el Tribunal señale, relacionado con las funciones propias de la plaza y sujetas al temario.
1. Formatos y lista de despiece. Doblado y archivo de planos. Reproducción de planos.
2. Proporcionalidad y Escalas.
3. Dibujo Técnico. Sistema Diédrico.
4. Dibujo Técnico. Perspectiva Caballera. Proyección
5. Acotación: Elementos que intervienen y reglas para el acotado.
6. Normalización de Perfiles Metálicos. Formas comerciales.
7. Estructuras reticulares sencillas: Tipos y usos principales.
8. Proyectos de Edificación: Documentos principales.
9. Viviendas: Tipos, agrupación, orientación, estructuras y forjados.
10. Normalización de Elementos Constructivos. Muros, paredes y aparejos.
11. Escaleras. Puertas y ventanas. Cubiertas y azoteas.
12. Instalaciones en viviendas: Saneamiento, fontanería y electricidad.
13. Proyectos de Urbanización: Documentos principales.
14. Proyectos de Urbanización. Redes de Abastecimiento, Saneamiento, Baja Tensión, Telefonía, y Alumbrado Público.
15. Diseño Asistido por Ordenador (CAD). Programa Autocad v.14 o v.2000 (español).
16. Normas Subsidiarias Municipales de Punta Umbría:
Aprobación, determinaciones y documentación.
Punta Umbría, 5 de marzo de 2001.- El Alcalde, José Hernández Albarracín.

References: artículo 22
 artículo 31
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 28
 artículo 26
 artículo 77
 resolución 
 resolución