Source: https://www.eliasymunozabogados.com/derecho-laboral/expedientes-regulacion-empleo
Timestamp: 2019-04-18 17:09:07+00:00

Document:
Abogados ERES, Expedientes de regulación de empleo
Nuestros Abogados Laboralistas, especializados en Derecho Laboral, le podrán ofrecer nuestros servicios profesionales en la tramitación de expedientes de regulación de empleo.
A la vez que se solicita a la autoridad laboral el inicio del procedimiento, se abre un periodo de consultas que el empresario comunicará por escrito a los trabajadores.
Para nuestro caso, estas consultas no podrán durar más de quince días, entendiéndose este plazo como máximo, pudiendo darse por concluidas antes; y en ellas se hablará de las causas motivadoras del expediente, la posibilidad de evitar o reducir sus efectos y las medidas que sean necesarias para disminuir las consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad del proyecto empresarial.
Las consultas celebradas y las posiciones de las partes se reflejaran en un acta final firmada por el empresario y trabajadores.
Se entiende que el empresario acude a un expediente de regulación de empleo porque la situación en la que se encuentra su empresa desde el punto de vista económico y financiero es insostenible; y se prevé que con la medidas de extinción de contratos laborales propuestas en el expediente de regulación de empleo resulte viable que la empresa perdure, superando la crisis que atraviesa.
Además los motivos económicos que se aleguen deben de ser objetivos a su empresa en particular para que puedan servir de fundamento al expediente, es decir, no se admite como causa suficiente para solicitar la aplicación del expediente el que el empresario alegue una crisis en el sector determinado en el que se encuentra su empresa.
Se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:
Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párr. 1º de este artículo, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el párr. c) apartado 1 art. 49 de esta ley, siempre que su número sea, al menos, de cinco. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el art. 52 c) de esta ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin efecto.
1. El expediente puede iniciarse a instancia del empresario o de los trabajadores:
A.- La solicitud del empresario irá dirigida a la autoridad laboral, en este caso el Director Provincial de Trabajo, abriéndose simultáneamente, un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores.
Esta comunicación, se inicia mediante escrito en modelo oficial dirigido a la autoridad competente, y en donde se acompañará toda la documentación que acredite las causas motivadoras del expediente y la justificación de las medidas a adoptar.
En concreto la documentación a acompañar con el escrito de solicitud, es la siguiente:
c) En empresas de cincuenta o más trabajadores, plan de acompañamiento social que contemple las medidas adoptadas o previstas por la empresa en orden a evitar o reducir los efectos del despido colectivo, así como atenuar sus consecuencias para los trabajadores que finalmente resulten afectados, tales como, entre otras, aquellas dirigidas especialmente a la readaptación o a la reconversión de los trabajadores y su posible integración en otros puestos de trabajo en el seno de la empresa o grupo de empresas, así como aquéllas que favorezcan el mantenimiento de puestos de trabajo de carácter indefinido o la redistribución de la jornada de trabajo entre los trabajadores empleados y otras de análoga naturaleza.
d) Escrito de solicitud del informe a que se refiere el art. 64,1-4° a) y b) TR LET, a los representantes legales de los trabajadores.
2. A los efectos del art. 51,3 TR LET, si la solicitud de iniciación del expediente de regulación de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción no reuniese los requisitos exigidos, la autoridad laboral, en el término de diez días, se dirigirá al peticionario para que subsane el defecto observado en el término de otros diez días, con la advertencia de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, con archivo de las actuaciones; una vez subsanado, comenzarán a computar los plazos a que se refiere el art. 51,4 de la referida ley. Copia de la subsanación que se lleva a efecto habrá de remitirse en igual plazo a la representación legal de los trabaja.
B.- Solicitud de los trabajadores, a través de su representante, si presumen que la no presentación del expediente pudiera ocasionarles perjuicios de imposible reparación.
2º.- La autoridad laboral comprueba si se reúnen los requisitos, existiendo un plazo de subsanación de 10 días, que en caso de no corregirse en ese plazo, se le tendrá desistido de su solicitud.
3º.- La autoridad laboral comunica la iniciación del expediente al INEM, y recaba informe preceptivo, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre la causa motivadora del expediente.
Los informes deberán de ser evacuados en 10 días y obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del periodo de consultas.
4º.- La autoridad laboral puede, durante la tramitación del expediente, paralizar las medidas que el empresario adopte para hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento.
Conclusión de consultas. Resolución
El periodo de consultas puede concluir:
a.- En acuerdo entre las partes. En este caso la autoridad laboral dicta una resolución en el plazo de 15 días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales.
Si transcurre dicho plazo sin que se haya dictado resolución, se entiende autorizada la extinción en los términos del acuerdo.
La autoridad laboral remitirá el acuerdo a la autoridad judicial, con suspensión del plazo para resolver, a efectos de su posible declaración de nulidad en dos supuestos:
que se aprecie de oficio o a instancia de parte, fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.
que estime que el acuerdo tiene por objeto la obtención indebida de prestaciones de desempleo por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal del mismo.
El empresario debe comunicar, al finalizar el periodo de consultas, a la autoridad laboral el resultado del acuerdo.
b.- Sin acuerdo entre las partes. La autoridad laboral dicta resolución estimando o desestimando, en todo o en parte la solicitud empresarial.
La resolución ha de dictarse en el plazo de 15 días desde la comunicación del final del periodo de consultas. Por ausencia de resolución se entiende autorizada la medida extintiva en los términos de la solicitud.
Efectos del Expediente
La aprobación del expediente de regulación de empleo produce los siguientes efectos:
1º) Autorización al empresario para que proceda a la extinción o suspensión de los contratos afectados por el expediente.
2º) Indemnización: que será de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, salvo que por pacto individual se fije una cuantía superior.
Si hubiera algún trabajador que llevara menos de 1 año en la empresa, para calcular la indemnización se prorratearan los meses trabajados.
Es importante indicar que en empresas con menos de 25 de trabajadores EL FOGASA ABONA EL 40% DE LA INDEMNIZACIÓN que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se extinga, con el límite de una anualidad y sin que el salario diario base del cálculo exceda del duplo del Salario Mínimo Interprofesional.
Si existiese retraso de la empresa en el pago de las indemnizaciones, seria constitutivo de mora indemnizable.
3º) Derecho a las prestaciones por desempleo, si se cumplen los requisitos, y que será declarado en la propia resolución del expediente.
4º) En el caso que el expediente no afecte a la totalidad de la plantilla, los representantes legales de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en la empresa.
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La desconexión digital es un concepto del que, dentro del marco digital, seguro ha escuchado hablar recientemente. Y es que, desde hace unos meses, su inclusión en la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos exigida por la Unión Europea ha sido motivo de debate.
La prestación por incapacidad temporal, que es la retribución que un sujeto recibe mientras se encuentra impedido para la realización de sus tareas laborales por accidente de trabajo o no o por enfermedad profesional o común, está sujeta al cumplimiento de una serie de requisitos.
Muchos trabajadores se encuentran, en un momento determinado de sus carreras profesionales, en la situación de trabajar para una empresa con la que no han firmado el correspondiente contrato de trabajo.
Seguro que, en algún momento de su vida, ha tenido que enfrentarse a un despido. Y, si no ha sido así, no está de más que permanezca enterado acerca de lo que recoge la legislación actual al respecto.

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