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Timestamp: 2019-08-20 03:22:05+00:00

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Laboralidades: 2014
Laboralidades
Real Decreto 592/2014, de 11 de julio, por el que se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios (BOE 30-7-14)
Reitera, con algunas modificaciones, el contenido del RD 1707/2011.
Dado el carácter formativo de estas prácticas, de su realización no se derivarán obligaciones propias de una relación laboral, ni su contenido podrá dar lugar a la sustitución de la prestación laboral propia de puestos de trabajo. En caso de que al término de los estudios el estudiante se incorporase a la plantilla de la entidad colaboradora, el tiempo de las prácticas no se computará a efectos de antigüedad ni eximirá del período de prueba salvo que en el oportuno convenio colectivo aplicable estuviera expresamente estipulado algo distinto. En el ámbito de las Administraciones Públicas, Entidades de Derecho Público y demás Organismos Públicos, la realización en los mismos de estas prácticas no podrá tener la consideración de mérito para el acceso a la función pública ni será computada a efectos de antigüedad o reconocimiento de servicios previos.
No obstante, recuérdese que el RDLey 8/2014 estableció que a partir del 1-8-14 las prácticas curriculares externas quedan integradas en el Régimen General de la Seguridad Social.
Publicado por CSM en 19:48 Enlaces a esta entrada
Etiquetas: contratación, formación, normativa
Real Decreto-ley 11/2014, de 5 de septiembre, de medidas urgentes en materia concursal (BOE 6-9-14)
Modifica varios preceptos de la LC relativos al convenio concursal y a la fase de liquidación, así como a otros preceptos de la misma ley estrechamente relacionados con dichos aspectos.
Amplía las posibilidades de extensión de los efectos del convenio concursal a los acreedores disidentes (entre ellos a los laborales) en función de las mayorías que voten a favor.
Añade reglas en materia de transmisión de unidades productivas (nuevo art. 146 bis y modificaciones de los arts. 148 y 149).
Publicado por CSM en 19:44 Enlaces a esta entrada
Etiquetas: despido, normativa, salario
Real Decreto 751/2014, de 5 de septiembre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2014-2016 (BOE 23-9-14)
Esta Estrategia se configura como el marco normativo para la coordinación y ejecución de las políticas activas de empleo e intermediación laboral en el conjunto del Estado, articulándose en torno a seis ejes (orientación, formación, oportunidades de empleo, igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, emprendimiento y mejora del marco institucional del Sistema Nacional de Empleo).
Se prevé su desarrollo normativo a través de tres reglamentos: uno en materia de servicios (que deberán ser prestados por todos los SPE), otro de empleo y otro de formación profesional para el empleo.
Resolución de 16 de septiembre de 2014, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de septiembre de 2014, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2014, según lo establecido en el artículo 4 ter de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo (BOE 24-9-14)
El Plan Anual de Política de Empleo para 2014 establece los objetivos de la Estrategia Española de Activación para el Empleo a alcanzar en este año en el conjunto de España y en cada una de las distintas CCAA, así como los indicadores que se van a utilizar para valorar su grado de consecución.
Publicado por CSM en 19:42 Enlaces a esta entrada
Etiquetas: empleo, normativa
Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre (BOE 26-7-14)
Se armoniza y adapta el desarrollo reglamentario de las reglas de determinación de la base de cotización al Régimen General, a la regulación legal vigente sobre la materia, contenida en el art. 109 LGSS.
En la nueva redacción dada al art. 23 reglamentario y siguiendo la misma estructura que la hasta ahora vigente, se definen los conceptos retributivos que conforman la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, estableciendo las reglas de valoración de las distintas percepciones en especie que forman parte de la remuneración y que estarán constituidas por su importe total, de venir establecido su valor nominal y, con carácter general, por el coste medio que suponga para el empresario la entrega del bien, derecho o servicio objeto de percepción, excepto en tres casos:
a) Utilización de una vivienda propiedad o no del empresario o la utilización o entrega de vehículos automóviles: la valoración se efectuará en los términos del art. 43 de la Ley 35/2006.
b) Prestación del servicio de educación por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal de mercado, así como la prestación del servicio de guardería por los propios medios de las empresas: la valoración vendrá determinada por el coste marginal que suponga a esos centros la prestación de tal servicio.
c) Préstamos concedidos a los trabajadores con tipos de interés inferiores al legal del dinero: se valorarán por la diferencia entre el interés pagado y el referido interés legal vigente en el respectivo ejercicio económico.
Se ajustan los conceptos excluidos de la base de cotización y se concretan algunos aspectos del alcance de su exclusión.
Se amplía el plazo para la liquidación e ingreso de la cotización correspondiente a las primeras mensualidades de los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotización.
Publicado por CSM en 19:39 Enlaces a esta entrada
Etiquetas: normativa, salario, seguridad social
Real Decreto 681/2014, de 1 de agosto, por el que se modifica el Reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero, el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, aprobado por Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, el Reglamento de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, aprobado por Real Decreto 2486/1998, de 20 de noviembre, y el Real Decreto 764/2010, de 11 de junio, por el que se desarrolla la Ley 26/2006, de 17 de julio, de mediación de seguros y reaseguros privados en materia de información estadístico-contable y del negocio, y de competencia profesional (BOE 2-8-14)
En el Reglamento de planes y fondos de pensiones se precisa la contingencia de jubilación de los partícipes sin posibilidad de acceso a dicha situación y los supuestos de anticipo de la prestación del plan correspondiente a jubilación. Se incorporan adaptaciones respecto de las comisiones de control de los planes de pensiones de empleo y se agilizan los procedimientos de autorización e inscripción administrativa y comunicaciones de datos registrales de los fondos de pensiones. Se sistematizan los supuestos de movilización de derechos consolidados y económicos entre instrumentos de previsión social complementaria.
En el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, se introducen modificaciones relativas al pago del derecho de rescate en los seguros colectivos que instrumentan compromisos por pensiones, al régimen de información a asegurados y beneficiarios en este tipo de contratos y en los planes de previsión social empresarial.
Publicado por CSM en 19:37 Enlaces a esta entrada
Etiquetas: normativa, seguridad social
Gestión y control de la Incapacidad Temporal
Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (BOE 21-7-14)
Deroga y sustituye al RD 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal. Entre otras medidas, fija unas duraciones estimadas para los procesos patológicos (basadas en el diagnóstico, la ocupación y la edad del trabajador), y en función de ello establece reglas sobre expedición de los partes médicos de baja, confirmación y alta. Contempla el intercambio de información médica para el control de la prestación.
Publicado por CSM en 19:35 Enlaces a esta entrada
Ley 15/2014, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa
Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa (BOE 17-9-14)
Entre otras medidas, dispone las siguientes:
-Se concentran en un único organismo todas las funciones de evaluación y acreditación del profesorado universitario, que hasta ahora venían desarrollando la ANECA y la CNEAI. Igualmente, se integran las competencias de la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades dentro de los cometidos y estructura del Instituto de la Mujer, que pasa a denominarse “Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades”.
-Se modifica la Ley de Empleo, para que sea el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE el que analice la situación y tendencias del mercado de trabajo y la situación de la formación para el empleo en el conjunto del Estado.
-Se modifica la Ley de acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos, para asegurar el uso de una única relación de certificados electrónicos reconocidos en todas las Administraciones Públicas.
-Se contempla al BOE como tablón edictal único.
-Se modifica el EBEP en orden a ampliar el número de días para la atención de asuntos particulares (5 días al año). Se flexibiliza la dependencia funcional de los funcionarios interinos, se aclara el régimen aplicable a determinados supuestos de movilidad voluntaria entre Administraciones territoriales, y se crea la situación administrativa de servicios en la Administración civil para el personal militar.
Publicado por CSM en 19:30 Enlaces a esta entrada
Más "medidas urgentes", sobre bonificaciones, intermediación laboral y política de empleo
Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia (BOE 5-7-14) Corr. err. BOE 10-7-14)
A) Se regula el régimen general del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en España, destinado a que los jóvenes que no estén ocupados o integrados en los sistemas de educación o formación, puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas.Podrán inscribirse en el Sistema los jóvenes –españoles o extranjeros con residencia legal y autorización para trabajar-, mayores de 16 y menores de 25 años –o menores de 30 si presentan un grado de discapacidad igual o superior al 33%- que no hayan trabajado en los 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. En algunos casos se exige además que no hayan recibido acciones educativas ni formativas que conlleven más de 40 horas mensuales, respectivamente, en los 90 o 30 días naturales anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
Se establece una bonificación durante seis meses en la cuota empresarial de Seguridad Social, para empresas y autónomos que los contraten de forma indefinida (tiempo completo: 300 euros mensuales; tiempo parcial al menos 75% de jornada a tiempo completo comparable: 225 euros mensuales; tiempo parcial al menos 50% de jornada a tiempo completo comparable: 150 euros mensuales).
Si no se mantiene al trabajador durante seis meses deberá reintegrarse la bonificación.
Esta contratación ha de incrementar el nivel de empleo fijo y el total, debiendo mantenerse ambos durante los seis meses, sin que computen las extinciones por causas objetivas o despidos disciplinarios no se declaren improcedentes.
Operan las exclusiones generales de la Ley 43/2006, con algunos matices.
La bonificación se aplica a las contrataciones realizadas entre el 5-7-14 y el 30-6-16, y es compatible con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o autónomo no sea negativo. A estos efectos, se modifica la Ley 11/2013: se extiende a este colectivo la bonificación del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, y en el contrato en prácticas se completa la bonificación de la cuota empresarial por contingencias comunes hasta alcanzar el 100% durante toda la vigencia del contrato.
B) Rediseño de instrumentos de la política de empleo. Se suprimen los Planes Nacionales de Acción para el Empleo y se rediseña la Estrategia Española de “Activación para” el Empleo.
C) Nuevas reglas sobre intermediación laboral.
-Empresas de Trabajo Temporal: Se amplía su objeto, de modo que puedan desarrollar actividades de formación para la cualificación profesional, asesoramiento y consultoría de recursos humanos.
La autorización administrativa pasa a ser única, con eficacia en todo el territorio nacional y sin límite de duración. El plazo para estimar o no su concesión se reduce a un mes. Las ETTs que ya dispongan de una autorización a 5-7-14, podrán desarrollar su actividad en todo el territorio nacional y por tiempo ilimitado sin necesidad de nueva autorización.
Se modifica el número de trabajadores que deben componer su estructura organizativa mínima.
-Agencias de colocación: Se sustituye la autorización administrativa por una declaración responsable.
D) Se modifica la “Tarifa plana” (RDL 3/14) para incluir a los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, y a los socios trabajadores de las sociedades laborales.
E) A partir del 1-8-14, se bonifica el 100% en la cotización por las prácticas curriculares externas de los estudiantes universitarios y de formación profesional.
Publicado por CSM en 12:02 Enlaces a esta entrada
Etiquetas: contratación, empleo, normativa, seguridad social
Salarios de tramitación a cargo del Estado
Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido. (BOE 18-6-14)
Se regula el procedimiento para reclamar al Estado salarios de tramitación en juicios por despido, en el supuesto de que la sentencia que por primera vez declare la improcedencia se dicte transcurridos más de 90 días hábiles desde que se tuvo por presentada la demanda.
Publicado por CSM en 9:17 Enlaces a esta entrada
Etiquetas: despido, normativa
Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador (BOE 14-6-14)
Contempla una bonificación del 40% en la cuota empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social, respecto del personal investigador en empresas dedicadas a actividades I+D+i. En concreto, debe tratarse de trabajadores incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, con contrato por tiempo indefinido, en prácticas o por obra o servicio determinado por un mínimo de tres meses.
La norma, que entra en vigor dentro de tres meses, se aplicará con carácter retroactivo al personal investigador a tiempo completo en situación de alta a partir del 1-1-13.
Publicado por CSM en 9:15 Enlaces a esta entrada
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