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Timestamp: 2018-05-25 23:53:45+00:00

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Arbeitsrecht, Zeitarbeit, Werkverträge, etc. – individuell und maßgeschneidert
Optimierung der rechtlichen Prozesse in der Praxis
Begleitung bei allen rechtlichen Rahmenbedingungen, Audits für BA-Prüfungen, etc.
Neu: offene Seminare in Bonn!
Zu den Themen Datenschutz, AÜG-Reform und Werkverträge.
Neue AÜ-Verträge für die Praxis!
Praxisorientierte AÜ-Verträge (AÜV 3 Seiten, Rahmen-AÜV 6 Seiten) inklusive Nebenverträge jetzt erhältlich.
31.01.2018 | Neu: offene Seminare in Bonn!
Informieren Sie sich über die Terminen und die Teilnahmebedingungen.
20.06.2017 | Neue AÜ-Verträge für die Praxis!
20.07.2017 | Der Praxiskommentar zur AÜG-Reform 2017!
02.12.2016 | Tarifabschluss in der Zeitarbeit!
Die Löhne steigen zum 1. März 2017, zum 1. April 2018, zum 1. April 2019 sowie zum 1. Oktober 2019. Laufzeit 3 Jahre.
23.11.2016 | Mindestlohnanpassungsverordnung (MiLoV) im Bundesgesetzblatt veröffentlicht
Mindestlohn 8,84 EUR zum 1.1.2017 ist rechtsverbindlich!
20.10.2016 | Die AÜG-Reform kommt zum 1.4.2017!
Der Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestages hat heute die Änderungen zum Entwurf eines Ersten Gesetzes zur Änderung des AÜG beschlossen. Hierbei sind Inkrafttreten und Stichtagsregelung auf den 1. April 2017 verlegt worden.
Im Übrigen bleibt der Gesetzesentwurf hinsichtlich Dokumentationspflichten, Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten und Equal Pay nach 9 Monaten unverändert.
Es ist davon auszugehen, dass der Gesetzentwurf kommenden Freitag vom Bundestag verabschiedet wird. Voraussichtlich am 4. November 2016 kann der Bundesrat danach abschließend über das Gesetz befinden.
23.09.2016 | Änderung des AGB-Rechts
Arbeitsvertragsmuster müssen angepasst werden!
Ab dem 1. Oktober 2016 ist in der Neufassung von § 309 Nr. 13 BGB vorgesehen, dass bei der Anwendung von Allgemeinen Geschäftsbedingungen Anzeigen und Erklärungen gegenüber dem Verwender oder einem Dritten nicht mehr an eine strengere Form als die Textform gebunden werden dürfen.
05.09.2016 | BAP-Tarifvertrag/Minusstunden
ArbG Köln 3 Ca 82/16
„Der Personaldienstleister ist berechtigt – zumindest bei andauerndem Einsatz – Minusstunden in das Arbeitszeitkonto für Zeiten der Nichteinsetzbarkeit einzustellen.“
Allerdings ist die Entscheidung nicht rechtskräftig und es sind zu dieser Grundsatzfrage noch zwei Verfahren beim BAG anhängig: zustimmend: Hess. LAG v. 09.06.2015 - 15 Sa 766/14, Revision unter Az. 5 AZR 854/15; verneinend hingegen: LAG Berlin-Brandenburg v. 17.12.2014 - 15 Sa 982/14, Revision unter Az. 5 AZR 109/15.
05.09.2016 | Deckelung beim BZ wirksam!
LAG Baden-Württemberg 6 Sa 55/15
„Der Kunde hat sich durch eine schriftliche Auskunft über das maßgebliche Vergleichsentgelt konkludent auf die Deckelung der Branchenzuschläge berufen. Mit deren Vorlage habe das Zeitarbeitsunternehmen auch hinreichend substantiiert dazu vorgetragen. Einer näheren Beschreibung der Tätigkeiten, die die benannten Mitarbeiter tatsächlich erledigten, habe es nicht bedurft.“
05.09.2016 | Bezugnahme auf das Tarifwerk iGZ/DGB ist wirksam!
LAG Sachsen-Anhalt 2 Sa 421/15
„Die komplexe Bezugnahme auf das Tarifwerk iGZ/DGB ist transparent und damit wirksam. Zwar sei einzugestehen, dass diese Bestimmungen schwer lesbar seien. Sie seien aber nicht unverständlich. Die entsprechenden Klauseln ließen sich auch nur schwer so formulieren, dass das Gewollte klarer zum Ausdruck komme.“
03.06.2016 | Änderungen des AÜG beschlossen!
Inkrafttreten ist für den 01.01.2017 vorgesehen
„Die Bundesregierung hat sich zum Ziel gesetzt, die Leiharbeit auf ihre Kernfunktion hin zu orientieren und den Missbrauch von Werkvertragsgestaltungen zu verhindern. Arbeitnehmerüberlassung und Werkverträge sind wichtige Instrumente in einer…“
31.05.2016 | Die 10 wichtigsten Fragen und Antworten zu der AÜG-Reform
– Nach dem Koalitionsbeschluss vom 10.5.2016 –
11.05.2016 | AÜG-Reform
Koalitionsgipfel einigt sich auf Gesetzentwurf!
Nahles musste noch einige Zugeständnisse machen. So wurden Details der Höchstüberlassungsdauer für Leiharbeiter und der Öffnungsklausel für tarifnahe Unternehmen noch verändert. Einzelheiten sollen erst am heutigen Mittwoch bekanntgegeben werden. Die Änderungen seien jedoch nicht gravierend, hieß es auf SPD-Seite. (Quelle: www.fr-online.de)
10.05.2016 | BAG 9 AZR 98/14
Abgrenzung Arbeitsvertrag – freier Dienstvertrag
Die Entscheidung unterstreicht, dass es für die Ermittlung, welcher Vertragstyp vorliegt, immer auf eine Gesamtabwägung aller Umstände des jeweiligen Einzelfalls ankommt. Für die Gestaltung von Werk- oder Dienstverträgen ist eine klare Beschreibung der geschuldeten Leistung bzw. des geschuldeten Erfolgs hilfreich. Die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern des Vertragspartners ist kein Indiz für das Vorliegen eines Arbeitsvertrags. Kann die vertraglich vereinbarte Tätigkeit sowohl in einem Arbeitsverhältnis als auch selbständig erbracht werden, ist die Entscheidung der Vertragspartner für einen bestimmten Vertragstyp von großer Bedeutung.
14.04.2016 | AÜG-Reform
Im Streit um die AÜG-Reform hat der Koalitionsgipfel entschieden, dass "die Gesetze zu Leiharbeit und Werkverträgen in den Ministerien erneut abgestimmt werden" (Quelle: FAZ).
Im Rahmen einer Pressekonferenz betonte der SPD-Chef Gabriel, nun wieder in die Ressortabstimmung gehen zu wollen. Bundeskanzlerin Angela Merkel bestätigte, dass eine Anhörung der Arbeitgeberverbände stattfinden werde. Bayerns Ministerpräsident Horst Seehofer (CSU) signalisierte Einigkeit im Bestreben, gemeinsam mit den Sozialpartnern sachgerechte Lösungen für die Zeitarbeitsbranche zu finden (Quelle: iGZ).
07.04.2016 | AÜG-Reform
Koalitionsspitzen suchen Lösung im Zeitarbeits-Streit.
06.04.2016 | AÜG-Reform
CDU will Einigung bis Juli
Auf der CDU-Präsidiumssitzung forderte Generalsekretär Peter Tauber die Große Koalition auf, bis spätestens Anfang Juli konkrete Ergebnisse zum Thema „Zeitarbeit und Werkverträge“ vorzulegen und das Gesetzesvorhaben abzuschließen. Quelle: www.cdu.de/artikel/gesetzesvorhaben-bis-zum-sommer-abschliessen
29.03.2016 | CSU blockiert Gesetzentwurf
Koalitionszwist belastet Zeitarbeitsbranche
Fast eine Million Leiharbeitnehmer sind bereits in der Wirtschaft tätig. Dennoch sieht der Verband der Personaldienstleister keinen großen Aufschwung. Die Skepsis hat mit statistischen Neuerungen und den Regulierungsversuchen der Koalition zu tun. (Quelle: www.stuttgarter-zeitung.de)
16.03.2016 | CSU kündigt Gespräch mit Nahles zu Leiharbeit an
Die CSU pocht auch nach den Landtagswahlen auf Änderungen an dem vorliegenden Konzept zur Leiharbeit und zu Werkverträgen.
„Wir haben bei diesen Themen noch Gespräche zu führen“, sagte die Landesgruppenvorsitzende Gerda Hasselfeldt am Dienstag in Berlin. Diese beträfen die Definition der gleichen Bezahlung von Beschäftigten, die Höchstüberlassungsdauer von Beschäftigten sowie die Höhe von Sanktionen. Diese Punkte müsse man ruhig diskutieren. Sie habe ein persönliches Gespräch mit Bundesarbeitministerin Andrea Nahles (SPD) vor der Kabinettseinbringung vereinbart. „Dann wird man sehen, wie weit sie sich noch bewegt“, sagte die CSU-Politikerin. (Quelle: www.reuters.de)
11.03.2016 | Neue Informationen zur AÜG-Reform um den 17. März erwartet!
Nach verlässlichen Informationen aus Berlin wird derzeit fraktionsintern über den Gesetzesentwurf zum AÜG beraten. Insbesondere die CSU will noch einige Änderungen durchsetzen, wie z.B. die Verkürzung des Unterbrechungszeitraums auf 3 Monate.
Ein Ergebnis dieser internen Beratungen wird um den 17. März erwartet. Eine weitere Abstimmung in der Koalition könnte dann in der KW 14 erfolgen.
24.02.2016 | Der 2. Entwurf zur AÜG-Reform
Mogelpackung mit vielen Fragezeichen!
„Nach dem viel kritisierten Gesetzesentwurf zur Beschränkung von Zeitarbeit und Werkverträgen hat das BMAS nunmehr am 17.2.2016 eine überarbeitete Fassung vorgelegt. Diese wurde außerhalb der Branche von Medien und Arbeitgebern weitgehend positiv aufgenommen.“
19.02.2016 | Die AÜG-Reform
Neuer „Arbeitsentwurf“ zur Änderung des AÜG!
18.02.2016 | Die AÜG-Reform
Wo „equal pay“ draufsteht ist „equal treatment“ drin!
„Seit Frau Nahles am 16. November den 1. Gesetzesentwurf zur Regulierung von Zeitarbeit und Werkverträgen veröffentlicht hat, ist nicht nur die Zeitarbeitsbranche sondern die gesamte deutsche Wirtschaft in Aufruhr.“
03.02.2016 | Keine Anrechnung von Beschäftigungszeiten als Zeitarbeitnehmer auf die Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG BAG-Urteil 2 AZR 859/11
„Zeiten, während derer ein Leiharbeitnehmer in den Betrieb des Entleihers eingegliedert war, sind in einem späteren Arbeitsverhältnis zwischen ihm und dem Entleiher regelmäßig nicht auf die Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG anzurechnen.“
Personaldienstleistung und Recht
AGG: Kurze Ausschlussfrist ist wirksam
BAG, vom 18.5.17 - 8 AZR 74/16
Tarifverträge der Zeitarbeit wirksam!
Leiharbeitnehmer scheitert mit Klage auf Equal Pay.
26.02.2018 | AGG: Kurze Ausschlussfrist ist wirksam
BAG, vom 18.5.17 - 8 AZR 74/16. Die in § 15 Abs. 4 AGG bestimmte Ausschlussfrist von zwei Monaten ist - auch in ihrer Kombination mit der maßgeblichen Klagefrist des § 61b ArbGG von drei Monaten - mit dem Unionsrecht vereinbar.
16.02.2018 | Tarifverträge der Zeitarbeit wirksam!
29.06.2017 | Neue Lohnuntergrenze in der Zeitarbeit in Kraft
Mit Wirkung zum 01.06.2017 gilt in der Zeitarbeit wieder eine verbindliche Lohnuntergrenze nach § 3a AÜG.
02.10.2017 | 8 neue Branchenzuschlagstarifverträge abgeschlossen
Der iGZ und der BAP haben nun innerhalb der Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) acht weitere Branchenzuschlagstarifverträge mit der jeweils zuständigen Gewerkschaft abgeschlossen.
22.06.2017 | Tarifabschluss Branchenzuschlagstarifvertrag Chemie
Branchenzuschläge für die Entgeltgruppen 6-9 und Einführung einer 6. Zuschlagsstufe.
19.05.2017 | Dienstwagen oder Essenszuschuss gehören nicht zu den Gemeinschaftseinrichtungen gemäß § 13b AÜG
LAG Hessen Az.: 10 Sa 474/16
„Der Kunde muss dem Zeitarbeitnehmer Zugang zu den Gemeinschaftseinrichtungen oder -diensten im Unternehmen, in dem der Zeitarbeitnehmer seine Arbeitsleitung erbringt, unter den gleichen Bedingungen gewähren wie vergleichbaren Mitarbeitern in dem Betrieb. Jedoch seien weder der Essenszuschuss noch die Gewährung eines Firmenwagens als „Gemeinschaftseinrichtung“ oder „Gemeinschaftsdienst“ i.S.d. § 13b AÜG anzusehen.“
Hiervon unberührt bleibt natürlich die Frage, wie diese Leistungen im Hinblick auf den seit 1.4.17 geltenden „Equal Pay“-Anspruch des ZAN zu bewerten sind.
12.05.2017 | Tarifabschluss Branchenzuschlagstarifvertrag Metall und Elektro
6. Branchenzuschlagsstufe in Höhe von 65% ab dem 16. Monat
06.04.2017 | Neue AÜ-Verträge für die Praxis!
Die AÜG-Reform ist kompliziert – Ihre AÜ-Verträge sollten genau dies nicht sein. Aus diesem Grund habe ich neue Musterverträge für die Arbeitnehmerüberlassung entwickelt, die speziell auf Praxistauglichkeit konzipiert sind und gleichzeitig alle neuen Regelungen der AÜG-Reform enthalten.
Die neue Version des AÜ-Einzelvertrags umfasst genau 3 Seiten (mehr Vertrag muss nicht sein) und wird ergänzt um einen Kundenfragebogen, AGB und eine Einsatzmeldung (jeweils 1 Seite).
Bei Kundenbetrieben mit kurzfristigen bzw. häufig wechselnden Einsätzen, größeren Entleih-Volumina oder mehreren Standorten empfehle ich den Rahmenvertrag (ca. 6-7 Seiten) mit abgestimmter, individueller Konkretisierung (Namensliste) (1 Seite).
Beide Vertragsmuster können Sie jetzt zu Sonderkonditionen bei mir beziehen:
Den AÜ-Einzelvertrag inklusive Kundenfragebogen, AGB und Einsatzmeldung wie oben beschrieben erhalten Sie bereits für EUR 1.250,- zzgl. USt. (Paket 1).
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Ihr Plus mit den neuen Vertragsmustern:
Übersichtliche und praktikable Regelungen
Im Vertragsgespräch behalten Sie stets alle rechtlich relevanten Punkte im Auge
Ihr Kunde fühlt sich nicht durch unnötig lange Verträge überfordert
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21.03.2017 | BA veröffentlicht „Fachliche Weisung zum AÜG“!
Hinsichtlich des Schriftformerfordernisses der Bezeichnungs- und Konkretisierungspflicht nimmt die BA an, dass grundsätzlich sowohl die Bezeichnung wie auch die Konkretisierung dem strengen Formerfordernis des § 126 BGB, bzw. des § 126a BGB, unterliegen. Anderes soll gelten, wenn der Zeitarbeitnehmer erst im Zuge der Erfüllung des Überlassungsvertrags durch den Verleiher unter Bezugnahme auf den Überlassungsvertrag namentlich benannt wird. Dies kann etwa der Fall sein, wenn der Überlassungsvertrag als Rahmenvertrag über ein Arbeitskräftekontingent ausgestaltet ist (vgl. Punkt 1.1.6.7 (2)).
Darüber hinaus wurde innerhalb der Begriffsbestimmungen der Begriff des "Entleihers" neu definiert. Die Bundesagentur für Arbeit sieht darin das Unternehmen.Dies hat sowohl Auswirkungen auf die Ermittlung der Überlassungshöchstdauer (vgl. dazu Punkt 1.2.1) wie auch auf die Ermittlung bzgl. des equal pays (vgl. hierzu Punkt 8.4 (5)).
Die BA geht davon aus, dass ununterbrochene Zeiträume einer Überlassung nach den §§ 187, 188 BGB zu bestimmen sind. Angebrochene Monate sind hingegen pauschal mit 30 Tagen in Ansatz zu bringen.
Zudem wurde die Rechtsprechung des Bundessozialgerichts zur Anwendbarkeit der Tarifwerke der Zeitarbeit in Mischbetrieben aufgenommen (vgl. Punkt 8.5 Nr. 5). Danach können auch Mischbetriebe, die nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband der Zeitarbeit sind und nicht überwiegend Arbeitnehmerüberlassung betreiben, durch Inbezugnahme der von der DGB-Tarifgemeinschaft mit dem BAP oder der iGZ abgeschlossenen Tarifverträge vom Gleichstellungsgrundsatz abweichen.
„Optimierung der rechtlichen Prozesse in der Praxis“
Die Personaldienstleistungen Zeitarbeit, Personalvermittlung,
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Beratung | Recht | Seminare
Recht der Personaldienstleistung
Für Personaldienstleistungsunternehmen
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durch Insider-Wissen der Auslegungsmöglichkeiten und Tariföffnungsklauseln aller Tarifverträge in der Zeitarbeit.
Wir beraten und begleiten Sie rund um das Thema Betriebsrat, sei es bei einer drohenden Betriebsratswahl, der praktischen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat oder sonstigen Mitbestimmungsfragen oder Problemen durch das Betriebsverfassungsgesetz.
Wir informieren Sie über die neuesten Entwicklungen in der Zeitarbeit: Mindestlohn, Kurzarbeit, Tarifentwicklungen, Equal Treatment, Zeitarbeitsrichtlinie, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) etc.
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Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und Beschäftigtendatenschutz (BDSG-Neu) in der Personalpraxis
Termin nach Absprache | Seminartermin in Bonn
Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSVGO) gilt ab dem 25. Mai 2018. Zu diesem Zeitpunkt müssen Unternehmen die Vorgaben des neuen Datenschutzrechts umgesetzt haben.
Proaktiver Datenschutz ist also unumgänglich. Es besteht akuter Handlungsbedarf. Bereits kleine Fehler können hier die neu eingeführten empfindlichen Strafen (bis 20 Mio. €) nach sich ziehen.
Insgesamt bringt die DSVGO für Wirtschaftsunternehmen erheblichen Mehraufwand mit sich. Unternehmen müssen umfassende neue Strukturen und Prozesse schaffen, um den Vorgaben der DSGVO zu entsprechen. Dies ist gerade in der Personalpraxis aufgrund der Vielzahl von Bewerberdaten und Recruiting-Kanälen von besonderer Bedeutung. Unternehmen sind dringend aufgerufen, jetzt schon ihre Prozesse zu ändern.
Das Seminar zeigt auf welche Vorgaben der DSGVO und des BDSG-neu man bei der Umsetzung besonders achten sollte.
Bewerber- & Beschäftigtendatenschutz
Stellung und Haftung des Datenschutzbeauftragten
Erweiterte Transparenzvorschriften
Dieses Seminar wendet sich an Inhaber, Geschäftsführer, oberes Management und alle wichtigen Entscheidungsträger im Unternehmen.
Die AÜG-Reform im Fokus von Equal Pay und Branchenzuschlagstarifverträgen
Werkverträge – Geht noch!
Unsere Seminare sind Maßarbeit.
HURST CONSULT bietet Ihnen individuelle, maßgeschneiderte Seminare für Ihr Unternehmen bei allen Themen rund um die Personaldienstleistung:
ob Arbeitsrecht, Zeitarbeit, Tarifrecht oder betriebliche Mitbestimmung, eine Mischung mehrerer Themen oder ein Intensivseminar in einem Spezialgebiet.
Sie teilen uns Ihre Themenwünsche und den Teilnehmerkreis mit und wir konzipieren das Seminar speziell auf Ihre Bedürfnisse.
Eine Auswahl der Seminarthemen:
Arbeitnehmerüberlassung – Rechtliche Grundlagen und ihre Umsetzung in der Praxis
Die Tarifverträge der Zeitarbeit (BZA, iGZ, AMP) – Tipps & Tricks!
Branchenzuschläge rechtssicher umsetzen
Zeitarbeit – Modernes Instrument der Personalplanung
Recht der Personaldienstleistung – Zeitarbeit, Onsite-Management, Outsourcing, Werkverträge, Personalvermittlung
Verträge richtig gestalten – Arbeitsvertrag, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, Onsite-Vertrag, Werkvertrag, Personalvermittlungsvertrag
Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) in der Personaldienstleistung
Was darf ein Betriebsrat?
„Ich danke Ihnen für das sehr ausführliche Datenschutz-Seminar in Köln. Es hat mir sehr gefallen und war wirklich sehr informativ. Vielen Dank.“
Michael Pothmann, Bereichsleiter IT, S&F P-e-r-s-o-n-a-l
„Nochmals vielen Dank für die zwei tollen Veranstaltungen. Die Resonanz von den Kunden und Mitarbeitern war sehr positiv."
Christian Kastner, Geschäftsführer Bayer & Kastner GmbH Personaldienstleistungen
„Vielen Dank nochmal für Ihren sehr gelungenen Vortrag mit aktiven Diskussionen. Es war sehr informativ und hat großen Anklang gefunden."
Thomas Loewe, Geschäftsführender Gesellschafter Loewe Zeitarbeit GmbH
„Ich fand Inhalt und Vortragsweise echt klasse!“
RA Werner Stolz, Hauptgeschäftsführer iGZ
„Vielen lieben Dank – für das sehr informative Seminar, die sehr hilfreichen Erklärungen und die praxisnahen Tipps…“
Bettina Knorr, Das Personalbüro
„Nochmal ein großes Lob von den Teilnehmern gestern. Alle fanden die Schulung sehr interessant, haben viel Know-how aufgenommen und Ihren Vortragstil sehr gelobt.“
Carsten Bornemann, STAFFXPERTS GmbH
„Meine Kollegin und ich haben gestern Ihr Seminar zur AÜG-Reform besucht und waren begeistert.“
Sandra Milinkovic, LOGworks GmbH
„Mir hat Ihre Präsentation und Ihre „Leidenschaft“ für das Thema Zeitarbeit sehr gut gefallen.“
Nadine Bohm, Primus Personaldienstleistungen GmbH
„Ich möchte mich noch einmal für den wirklich interessanten und informativen Tag in unserem Hause bedanken. Es hat sehr viel Spaß gemacht… Also ein rundum erfolgreicher Tag. Gerne empfehle ich Sie weiter.“
Yvonne Broschk, Studitemps GmbH
Die Kanzlei HURST CONSULT bietet Unternehmen eine umfassende rechtliche Beratung, vertritt sie vor Gericht und übernimmt für sie die Prozessführung.
Rechtsanwalt Dr. Adrian Hurst begleitet sie bei allen rechtlichen Rahmenbedingungen, Audits für BA-Prüfungen, etc.
Die Kanzlei HURST CONSULT vertritt Sie bundesweit bei Arbeitsgerichtsverfahren, Zivilsachen, Sozialgerichten sowie in Mahnverfahren und einstweiligen Verfügungen.
Kooperationspartner der Kanzlei HURST CONSULT sind Rechtsanwalt Klaus Toonen, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht, und Rechtsanwältin Frauke Stelkens, Fachanwältin für Arbeitsrecht.
„Kompetenz in ZeitArbeit“
Dr. Adrian Hurst ist promovierter Volljurist und seit 1998 als Rechtsanwalt zugelassen.
Er verfügt über langjährige Branchenerfahrung in der Personaldienstleistung.
Von 2003 bis 2008 war er Geschäftsführer des Ressorts Tarifwesen beim Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (dem heutigen BAP) und hat die Tarifverträge in der Zeitarbeit entscheidend mitgeprägt. Als Berater bei der TUJA Zeitarbeit GmbH und Mitglied des Management-Teams der Adecco Group Germany konnte er sein spezielles Fachwissen in der Praxis eines internationalen Konzerns vertiefen. Seit 2010 hat er sich mit seiner juristischen Unternehmensberatung HURST § CONSULT auf das Recht der Personaldienstleistungen spezialisiert. (www.hurst-consult.de)
Dr. Hurst ist Vertrauensanwalt des BAP, Fördermitglied im iGZ und Mitglied des Prüfungsausschusses der IHK für den Ausbildungsberuf „Personaldienstleistungskaufmann/-frau“ sowie für die Fachwirtausbildung „Personalfachkaufmann“ und Mitglied im „Expertenteam Zeitarbeit“ (www.expertenteam-zeitarbeit.de).
Dr. Hurst ist Fachautor des Praxishandbuches „Tarifverträge in der Zeitarbeit“ und Mit-Autor des „Luchterhand-Kommentar zum AÜG“
Dr. Adrian Hurst, Jahrgang 1969, ist verheiratet, hat vier Kinder und lebt in Bonn.
„Der Praxiskommentar zur AÜG-Reform 2017“
Praxisorientierte AÜ-Verträge inklusive Nebenverträge, 3. Auflage 2017
ISBN: 978-3-472-08705-2
Serie „Arbeitsrecht unter der Lupe“
Thema: AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen
Thema: Arbeitnehmerfreizügigkeit in der EU ab 01.01.2014
Thema: Zwischen Lobeshymne und schriftlichem Mobbing
Thema: Subsidiärhaftung
Erste Ausgabe mit dem Thema "Subsidiärhaftung" der "Rechtskolumne" veröffentlicht auf www.randstad korrespondent.de. Hier werden Sie regelmäßig von von Dr. Adrian Hurst über Rechtsprechung, Urteile und juristische Hintergründe rund um die Zeitarbeit informiert.
„Tarifverträge in der Zeitarbeit“
VPRM Verlag Personal,Recht, Management
ISBN: 978-3-941388-41-3
„Der Praxiskommentar zur AÜG-Reform 2013“
Praxisorientierte AÜ-Verträge inklusive Nebenverträge, 2. Auflage 2013
ISBN: 978-3-472-08379-S
Tarifabschlüsse in der Zeitarbeit 2010
Ein Vergleich: BZA, AMP, iGZ
Quelle: Arbeit und Arbeitsrecht, Ausgabe 10/10, S. 602
Der Expertentag Zeitarbeit zählt mittlerweile zu den fest etablierten Veranstaltungen für die Zeitarbeitsbranche – und für viele Führungskräfte der Branche quasi schon zu einem „Pflichttermin“ im Kalender.
Das merkt man nicht nur an der jährlich steigenden Teilnehmerzahl, sondern auch daran, dass die Tickets bereits rund drei Wochen vor Veranstaltung ausverkauft waren.
Wow – es war uns ein Fest! Mit knapp 150 Gästen fand am 9. Februar 2017 der 5. Expertentag Zeitarbeit statt. Die Teilnehmer waren aus allen Teilen der Republik nach Köln angereist, um sich über die aktuellen Themen in der Personaldienstleistung rund um Vertrieb, Recruiting und Recht zu informieren. Vielen Dank an alle Teilnehmer, Gäste, an das Team, unsere Sponsoren und die Crew des Radisson Blu!
Der Expertentag Zeitarbeit zählt mittlerweile zu den fest etablierten Veranstaltungen für die Zeitarbeitsbranche – und für viele Führungskräfte der Branche quasi schon zu einem „Pflichttermin“ im Kalender. Das merkt man nicht nur an der jährlich steigenden Teilnehmerzahl, sondern auch daran, dass die Tickets bereits rund drei Wochen vor Veranstaltung ausverkauft waren. So trafen sich insgesamt rund 150 Teilnehmer, Gäste und Sponsoren zur Jahresauftaktveranstaltung der Branche im Kölner Radisson Blu Hotel.
Mehr Impressionen vom Expertentag Zeitarbeit 2017 gibt es auf www.markenfrische.de
Expertentag Zeitarbeit 2016 – Zukunft der Zeitarbeit
Vielen Dank an alle Besucher des Expertentag Zeitarbeit 2016 in Köln.
Einige Impressionen der Veranstaltung finden Sie auf unserer Facebookseite „Expertentag Zeitarbeit“.
Expertentag Zeitarbeit 2015
Eindrücke und Impressionen – Der Expertentag Zeitarbeit 2015 in Bildern
Die gezeigten Logos stellen eine Auswahl unserer Partner dar.
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