Source: https://es.scribd.com/document/286651261/GACH-U3-A1
Timestamp: 2019-04-20 10:39:57+00:00

Document:
GACH_U3_A1_
Cargado por Kren Pilar
Salud Ocupacional y La Culpa Patronal
Diapositivas Contrato Colectivo de Trabajo
3. Codigo de Trabajo
Tercera Solemne Derecho Laboral
KAREN ASTRID ESTRADA PILAR
[CONTRATOS
LABORALES ]
ACTIVIDAD 1. UNIDAD 3.
entre otras.Haber nacido el día_________de ______ de ______ tener ____ años de edad. 2. agencias de empleo. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR. _________________________Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADOR (A) AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara TRABAJADOR(A): recepcionista 1.___________________________.Tener su domicilio en _____________________ 3. colectivos. Para ello: Revisa en diferentes fuentes de información confiables.Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA. Contrato individual: El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. los beneficios. contrato ley.Esta actividad te permitirá identificar los elementos legales que integran las empresas en los contratos de trabajo individual. en este documento se pactan.Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA.. documentación de empresas.. colectivo y contrato ley. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA . el contratante y el contratado. como páginas de internet. constituida conforme a las leyes del País. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRÓN Y POR LA OTRA..Tener por Objeto Social el de __________________. prestaciones y responsabilidades de ambas partes. formatos de modelos de contratos individuales.Ser una Sociedad Mercantil Mexicana. de nacionalidad _____ con domicilio ubicado en ____________________________ 2. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas. B) Declara EL PATRÓN: 1. para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad. . así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. 4...
Programación de citas con nuevos prospectos.M. sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana. TERCERA. a las 18:00 horas. de las 9:00 horas.Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carácter estrictamente confidencial... tomándolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA. en el que queda comprendido el pago correspondiente a séptimos días y días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON.S.La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes. la fecha.Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo SEGUNDA.S. en el domicilio de la empresa. Revisión de la cobranza. Seguimiento del archivo. durante la vigencia del presente contrato.Por sus servicios a EL PATRON. Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y salidas.Para efectos del Seguro Social EL PATRON dará de alta a LA TRABAJADORA y cubrirá sus aportaciones. QUINTA. pero EL PATRON podrá en cualquier momento fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de México. mismo que será cubierto los días 1° y 16 de cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo... en el D. CUARTA. resultando un NETO A PAGAR de $________________________________________. sin perjuicio de cualesquiera otros que éste le encomiende. Asistencia a la Dirección General . .CLAUSULAS PRIMERA. F. Elaboración de reportes de pago a proveedores. desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa. Y $ _________ por concepto de cuota al I. Elaboración de recibos. Seguimiento de clientes. LA TRABAJADORA percibirá un salario ___________ por la cantidad de $_________. por lo que el puesto para el que será contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales.Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que antecede los desempeñara LA TRABAJADORA. Coordinación de la contabilidad externa. con las deducciones correspondientes por la cantidad de $ ___________por concepto de SAR. Seguimiento de facturación de los cierres mensuales de proyectos. SÉPTIMA.La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA. en el que se señale... debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique. y el monto a pagar. SEXTA. las horas.. el motivo.. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas.. Siendo esta la duración máxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON.
expedientes. que fueren de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la cláusula que antecede. estados de cuenta. verbalmente o por escrito. en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia. DECIMO SEGUNDA. se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. escritos. y de mas materiales e información que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule con relación a sus servicios.LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisión del presente contrato. NOVENA.LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRON. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que causare a EL PATRON. estudios. artículos. ni proporcionara a tercera persona.Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrón y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato. DECIMO PRIMERA.OCTAVA. formatos. escritos. información alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos. DECIMA. contratos.EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo. .. directa o indirectamente.. así como los que la propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios. DECIMO CUARTA. bitácora. libros.. mobiliario.LA TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones en los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligándose a firmar constancia de estas así como del pagó de la prima correspondiente.LA TRABAJADORA reconoce que todos los artículos.EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigüedad de LA TRABAJADORA es a partir del día ____ de agosto de _______. a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier perdida o faltante. DECIMO TERCERA. son propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado. a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON. así como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere acreedora. expedientes..... documentos. información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo.
es el contrato celebrado entre los sindicatos y las empresas.A de C. Eusebio Gómez Méndezelecto en la asamblea sindical del día 23 de marzo de 2012.A de C. Fernando Gonzales Flores. ____________________________________ NUEVA EMPRESA Contrato colectivo: Un contrato colectivo de trabajo. Gustavo Zepeda Elizalde. y Como representante del sindicato de “trabajadores harineros” el Sr. Adecuaciones y comisiones. .Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen. lo firman por duplicado en la Ciudad de México. En este contrato debe contener: Nombre de los representantes de las partes. Las jornadas laborales.V” estará representada por el Ing.V” con el acta notarial número 587.456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Salarios. y se especializa en la fabricación de “Galletas”.. Este contrato es susceptible de ser revisado en lugar de repetirse o redactarse uno nuevo. a los _______ días del mes de _____ del año _______ . Adiestramiento de los obreros.456. Distrito Federal. descansos y vacaciones.El Ing. celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal. PATRON ________________________ TRABAJADOR(A). Fernando Gonzales Flores. declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio.V”. estas modificaciones las gestionan los líderes sindicales electos por los trabajadores. Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas: CLAUSULAS: Primera. y recibe correcciones para adecuarlo a los cambios que se presentan en los intereses de las partes. con domicilio oficial en la carretera México Pachuca kilómetro 8956. celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y la empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S. Ejemplo de contrato colectivo de trabajo: Contrato colectivo de trabajo. identificado con acta notarial número 587. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México. acredita ser el apoderado general de “GALLETAS MUNDO FELIZ S. Las empresas que abarcará este contrato. La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C. para asegurar sus derechos laborales como grupo.
A DE C.. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como “GALLETAS MUNDO FELIZ S. será notificada de dicho cambio la empresa. todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspección.Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en que dependencia o sucursal trabaje. Cuarta... a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en dicho medio. exceptuándose los Empleados de Confianza. Eusebio Gómez Méndez..“La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato” así también. en lo sucesivo como “La empresa”. .“La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato. Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso. quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089. Séptima. a todo lo relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”. ya sean por plazas nuevas...Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del representante o representantes del sindicato. Quinta. el representante de “El sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato. Novena. Sexta. Decima. “La empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato” Decima segunda.“La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del sindicato.. ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza. Ingreso al trabajo Decima primera.Las partes reconocen su personalidad en forma mutua.La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos años y cada seis meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del contrato debe ser acordada por las dos partes.V”. Tercera. a las partes se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará como “El Contrato”.. si en 15 días no son proporcionados.Son trabajadores de confianza.Segunda.El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. temporales o de planta.. quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato realice.. Octava. ya existentes. así como su capacidad para celebrar el presente contrato.Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes: Ser miembro de ''EL SINDICATO''. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''..
Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados. puesto.Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato. Trabajo.. se serán a criterio de “La empresa”.“La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”. se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales. Décimo cuarta. Vigésima.En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral. dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre. Decima Octava. La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.. descansos.“La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria para que los empleados realicen sus labores. mixtas y nocturnas. se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.. Décimo quinta. deberán notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipación. El trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo semanal.. siendo esto conforme a la ley. y se ajustará en el Trabajo Personal. .. y solo habrá excepción por alguna circunstancia fortuita. Decima sexta. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra.El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos.La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la ley federal del trabajo.“La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales. ese día de descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador. aclarando las causas y circunstancias que lo motiven. Decima novena. tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.. dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el trabajador. quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que dependen económicamente del Trabajador.Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su sueldo.. Décima tercera. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”. que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador. categoría y clase de servicios. La repartición de las jornadas de trabajo. los trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido. El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y conducta. inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su antigüedad. causa por la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. jornadas diurnas. y acomodará a los trabajadores de la forma más idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato. los contratos temporales culminaran al cumplirse el cometido.. conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”. Decima séptima. y de fiestas nacionales. permisos y salario.
Vigésima octava. aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios. y después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. conforme al tiempo laborado. salarios y aptitudes correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios.. conforme a lo dispuesto por la ley. quedarán muy claros los puestos.El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en favor del empleado. Vigésima cuarta. al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.. y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. En los boletines. se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día hábil inmediato anterior. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia. estas podrán ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional.La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el “Sindicato” y “La empresa”.. los Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones. que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. que será de seis días laborables para los que tengan un año de antigüedad. y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente. Vigésimo séptima. los trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior. distribuido por categorías de cada profesión y oficio. y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas..Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma antigüedad disputan el puesto.Vigésima primera..Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario sin descuento alguno. retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia. Esta labor debe realizarse en un periodo de .Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días. Si no cuentan con trabajador calificado. ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE. Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo.El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará al contrato.Cuando exista una vacante objeto de ascenso. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral. Adiestramiento y Captación de trabajadores Vigésima novena. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de descanso. será solicitado al sindicato.La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Vigésima quinta. Una Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa. formulará el ''Cuadro General de Antigüedades''. la empresa formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90 días. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador. En el caso de que exista discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato. Vigésima sexta.. siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Vigésima segunda. se dará preferencia a quien tenga la familia más numerosa... Vigésima tercera. y si no cumple se llamará al inmediato siguiente.. que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio.
. en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia. 15 de la empresa y 15 del sindicato.Se formará una comisión de 30 miembros. serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”. Trigésima primera. PRESTACIONES.. e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores. las cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la propia Ley del Seguro Social. A consecuencia de lo anterior. todos los trabajadores deberán ser adiestrados y debidamente capacitados.''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social. CLAUSULAS TRANSITORIAS Primera.. Trigésima quinta.. así como por el uso de la maquinaria e instrumentos. a requerimiento por escrito del “sindicato”.Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus Estatutos.“La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo. “La empresa” asignará a los médicos quienes practicarán los exámenes. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se estableció arriba. se formaría una comisión mixta que formulará un reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.. Segunda. Las separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”.60 días a partir del depósito del contrato.Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas por la comisión arriba mencionada..En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.Este contrato se firmará por duplicado. Trigésima segunda..“La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo.. Trigésima tercera. Seguridad y riesgo de trabajo Trigésima.En el caso arriba citado. esto en conformidad a la ley federal del trabajo. CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES. teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo. también instalará botiquines de primeros auxilios y enfermerías.. . Tercera. Trigésima cuarta. a efecto de que previo registro quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje correspondiente.
Articulo 1794. transferir. Convenio es el acuerdo de dos o mas personas para crear. Por incapacidad legal de las partes o de una de ellas. III. al uso o a la ley.Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para los efectos que formalice la ley. si no también a las consecuencias que. II. El contrato puede ser invalidado: I. . Articulo 1795. II. modificar o extinguir obligaciones. Objeto que pueda ser materia del contrato. Consentimiento. Por vicios del consentimiento. son conforme a la buena fe. De la capacidad Articulo 1798. Titulo I del Código Penal. o su motivo o fin sea ilicito. Por su objeto. Articulo 1797. IV. Son hábiles para contratar todas las personas no exceptuadas por la ley. Porque el consentimiento no se haya manifestado en la forma que la ley establece. excepto aquellos que deben revestir una forma establecida por la ley. Articulo 1793. Desde que se perfeccionan obligan a los contratantes no solo al cumplimiento de lo expresamente pactado. lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de México distrito Federal a 11 de Octubre de 2012. Como constancia de lo anterior. La validez y el cumplimiento de los contratos no pueden dejarse al arbitrio de uno de los contratantes. según su naturaleza. Articulo 1796. Los convenios que producen o transfieren las obligaciones y derechos toman el nombre de contratos. En México los contratos están regulados en el Libro IV. Para la existencia del contrato se requiere: I. Primera Parte. Representante de la empresa Firma Representante del sindicato Firma Junta de conciliación y arbitraje Firma Contrato ley: Cada país tiene sus propias normativas y legislaciones que regulan los contratos. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento. CAPITULO I Contratos Articulo 1792.
Toda persona que propone a otra la celebración de un contrato fijándole un plazo para aceptar. el autor de la oferta quedara ligado durante tres días. Articulo 1801. Articulo 1802. En este caso la respuesta se considerara como nueva proposición. además del tiempo necesario para la ida y vuelta regular del correo público. si en el acto de la celebración se declara ese motivo o si se prueba por las circunstancias del mismo contrato que se celebro este en el falso supuesto que lo motivo y no por otra causa. La ratificación debe ser hecha con las mismas formalidades que para el contrato exige la ley. Representación Articulo 1800. La misma regla se aplica al caso en que se retire la aceptación. La propuesta y aceptación hechas por telégrafo producen efectos si los contratantes con anterioridad habían estipulado por escrito esta manera de contratar. y si los originales de los respectivos telegramas contienen las firmas de los contratantes y los signos convencionales establecidos entre ellos. Articulo 1811. Articulo 1807. Articulo 1804. que se regirá por lo dispuesto en los artículos anteriores. a no ser que la persona a cuyo nombre fueron celebrados. Articulo 1810. El error de derecho o de hecho invalida el contrato cuando recae sobre el motivo determinante de la voluntad de cualquiera de los que contratan. sin que el aceptante fuere sabedor de su muerte. el otro contratante tendrá derecho de exigir daños y perjuicios a quien indebidamente contrato. queda ligada por su oferta hasta la expiración del plazo. Articulo 1806. quedaran los herederos de aquel obligados a sostener el contrato. Si al tiempo de la aceptación hubiere fallecido el proponente. El consentimiento puede ser expreso o tácito. El que es hábil para contratar. Vicios del consentimiento Articulo 1812. Es expreso cuando se manifiesta verbalmente. o del que se juzgue bastante. Ninguno puede contratar a nombre de otro sin estar autorizado por el o por la ley. sin fijación de plazo para aceptarla. excepto en los casos en que por ley o por convenio la voluntad deba manifestarse expresamente. El consentimiento no es válido si ha sido dado por error. . El tácito resultara de hechos o de actos que lo presupongan o que autoricen a presumirlos. Articulo 1813. La incapacidad de una de las partes no puede ser invocada por la otra en provecho propio. Cuando la oferta se haga sin fijación de plazo a una persona no presente.Articulo 1799. por escrito o por signos inequívocos. arrancado por violencia o sorprendido por dolo. El contrato se forma en el momento en que el proponente reciba la aceptación. no habiendo correo publico. Articulo 1805. Articulo 1808. Articulo 1809. El proponente quedara libre de su oferta cuando la respuesta que reciba no sea una aceptación lisa y llana. sino que importe modificación de la primera. puede hacerlo por si o por medio de otro legalmente autorizado. salvo que sea indivisible el objeto del derecho o de la obligación común. Los contratos celebrados a nombre de otro por quien no sea su legítimo representante. estando ligado por su oferta según los artículos precedentes. los ratifique antes de que se retracten por la otra parte. el autor de la oferta queda desligado si la aceptación no se hace inmediatamente. según las distancias y la facilidad o dificultad de las comunicaciones. Del consentimiento Articulo 1803. serán nulos. Si no se obtiene la ratificación. Cuando la oferta se haga a una persona presente. La misma regla se aplicara a la oferta hecha por teléfono. La oferta se considerara como no hecha si la retira su autor y el destinatario recibe la retractación antes que la oferta.
Articulo 1815. El error de cálculo solo da lugar a que se rectifique. una vez conocido. Articulo 1821. o una parte considerable de los bienes del contratante. Hay violencia cuando se emplea fuerza física o amenazas que importen peligro de perder la vida. Las consideraciones generales que los contratantes expusieren sobre los provechos y perjuicios que naturalmente pueden resultar de la celebración o no celebración del contrato. II. Articulo 1819. . fuera de los casos expresamente designados por la ley. La cosa objeto del contrato debe: 1o. sin que para la validez del contrato se requieran formalidades determinadas. Articulo 1829. Articulo 1823. interesado o no en el contrato. y por mala fe.Articulo 1814. sabiéndolo aquella. objeto del contrato. el solo temor de desagradar a las personas a quienes se debe sumisión y respeto. ya provenga esta de alguno de los contratantes. Existir en la naturaleza. Si ambas partes proceden con dolo ninguna de ellas puede alegar la nulidad del acto o reclamarse indemnizaciones. Articulo 1817. El fin o motivo determinante de la voluntad de los que contratan. El hecho positivo o negativo. Articulo 1830. Si habiendo cesado la violencia o siendo conocido el dolo. de sus descendientes o de sus parientes colaterales dentro del segundo grado. Sin embargo. anulan el contrato si ha sido la causa determinante de este acto jurídico. La cosa que el obligado debe dar. El dolo o mala fe de una de las partes y el dolo que proviene de un tercero. Son objeto de los contratos: I. Articulo 1828. el que sufrió la violencia o padeció el engaño ratifica el contrato. la honra. Es nulo el contrato celebrado por violencia. Articulo 1816. En los contratos civiles cada uno se obliga en la manera y términos que aparezca que quiso obligarse. pero si por otra persona en lugar de el. y que no importen engaño o amenaza alguna de las partes. de sus ascendientes. no serán tomadas en cuenta al calificar el dolo o la violencia. Articulo 1822. No es licito renunciar para lo futuro la nulidad que resulte del dolo o de la violencia. No se considerara imposible el hecho que no pueda ejecutarse por el obligado. no puede serlo la herencia de una persona viva. no basta para viciar el consentimiento. la libertad. cualquiera sugestión o artificio que se emplee para inducir a error o mantener en el a alguno de los contratantes. debe ser: I. esto es. El temor reverencial. de su cónyuge. no puede en lo sucesivo reclamar por semejantes vicios. Articulo 1818. la salud. Forma Articulo 1832. tampoco debe ser contrario a las leyes de orden público ni a las buenas costumbres. Articulo 1831. Articulo 1827. aun cuando esta preste su consentimiento. II. Las cosas futuras pueden ser objeto de un contrato. Estar en el comercio. ya de un tercero. Licito. Ser determinada o determinable en cuanto a su especie. Es imposible el hecho que no puede existir porque es incompatible con una ley de la naturaleza o con una norma jurídica que debe regirlo necesariamente y que constituye un obstáculo insuperable para su realización. Articulo 1826. Articulo 1825. 3o. Articulo 1820. la disimulación del error de uno de los contratantes. Del objeto y del motivo o fin de los contratos Articulo 1824. Es ilícito el hecho que es contrario a las leyes de orden público o a las buenas costumbres. 2o. Posible. Se entiende por dolo en los contratos. El hecho que el obligado debe hacer o no hacer.
el acreedor no está obligado a probar que ha sufrido perjuicios. División de los contratos Articulo 1835. imponiéndose una pena para el caso de no cumplirse por esta lo prometido. Lo mismo sucederá cuando se estipule con otro. Articulo 1845. teniendo en cuenta la naturaleza y demás circunstancias de la obligación. Articulo 1843.Articulo 1833. a no ser que las segundas sean renunciadas en los casos y términos permitidos por la ley. Si la obligación fue cumplida en parte. a favor de un tercero. pero las que se refieran a requisitos esenciales del contrato o sean consecuencia de su naturaleza ordinaria. ni el deudor podrá eximirse de satisfacerla. Articulo 1840. cualquiera de ellas puede exigir que se de al contrato la forma legal. o porque esta no se preste de la manera convenida. El acreedor puede exigir el cumplimiento de la obligación o el pago de la pena. daños y perjuicios. Articulo 1844. Articulo 1841. a menos que aparezca haber estipulado la pena por el simple retardo en el cumplimiento de la obligación. Articulo 1847. no podrán reclamarse. cuando la prestación debida depende de un acontecimiento incierto que hace que no sea posible la evaluación de la ganancia o perdida. Al pedir la pena. Cuando se exija la forma escrita para el contrato. La nulidad del contrato importa la de la clausula penal. Articulo 1837. caso fortuito o fuerza insuperable. Articulo 1846. Sin embargo. la pena se modificara en la misma proporción. Los contratantes pueden poner las clausulas que crean convenientes. Pueden los contratantes estipular cierta prestación como pena para el caso de que la obligación no se cumpla o no se cumpla de la manera convenida. Es aleatorio. Es contrato oneroso aquel en que se estipulan provechos y gravámenes recíprocos. los documentos relativos deben ser firmados por todas las personas a las cuales se imponga esa obligación. Si alguna de ellas no puede o no sabe firmar. valdrá la pena aunque el contrato no se lleve a efecto por falta de consentimiento de dicha persona. se tendrán por puestas aunque no se expresen. cuando se promete por otra persona. además. Articulo 1838. lo hará otra a su ruego y en el documento se imprimirá la huella digital del interesado que no firmo. Articulo 1836. de tal suerte que ellas pueden apreciar inmediatamente el beneficio o la perdida que les cause este. salvo disposición en contrario. El contrato es unilateral cuando una sola de las partes se obliga hacia la otra sin que esta le quede obligada. y gratuito aquel en que el provecho es solamente de una de las partes. Cuando la ley exija determinada forma para un contrato. pero si la voluntad de las partes para celebrarlo consta de manera fehaciente. No podrá hacerse efectiva la pena cuando el obligado a ella no haya podido cumplir el contrato por hecho del acreedor. pero la nulidad de esta no acarrea la de aquel. El contrato es bilateral cuando las partes se obligan recíprocamente. y la persona con quien se estipule se sujete a una pena para el caso de no cumplir lo prometido. . Articulo 1834. el juez reducirá la pena de una manera equitativa. sino hasta que ese acontecimiento se realice. Si tal estipulación se hace. pero no ambos. Clausulas que pueden contener los contratos Articulo 1839. El contrato oneroso es conmutativo cuando las prestaciones que se deben las partes son ciertas desde que se celebra el contrato. Articulo 1842. La clausula penal no puede exceder ni en valor ni en cuantía a la obligación principal. mientras que este no revista esa forma no será valido. probando que el acreedor no ha sufrido perjuicio alguno. Si la modificación no pudiere ser exactamente proporcional.
bastara la contravención de uno de los herederos del deudor para que se incurra en la pena. El uso o la costumbre del país se tendrán en cuenta para interpretar las ambigüedades de los contratos. Interpretación Articulo 1851. por las estipulaciones de las partes. de los reglamentados en este ordenamiento. Articulo 1850. y este fuere gratuito. si aquellas recaen sobre circunstancias accidentales del contrato. se regirán por las reglas generales de los contratos. En las obligaciones mancomunadas con clausula penal. . cada uno de los herederos responderá de la parte de la pena que le corresponda. Tratándose de obligaciones indivisibles. en lo que no se opongan a la naturaleza de este o a disposiciones especiales de la ley sobre los mismos. Las disposiciones legales sobre contratos serán aplicables a todos los convenios y a otros actos jurídicos. Los contratos que no están especialmente reglamentados en este Código. Articulo 1858. En el caso del artículo anterior. Articulo 1855. Cualquiera que sea la generalidad de los términos de un contrato. Articulo 1856. Si alguna clausula de los contratos admitiere diversos sentidos. y en lo que fueron omisas.Articulo 1848. Articulo 1859. si fuere oneroso se resolverá la duda en favor de la mayor reciprocidad de intereses. se resolverán en favor de la menor transmisión de derechos e intereses. Las clausulas de los contratos deben interpretarse las unas por las otras. no deberán entenderse comprendidos en las cosas distintas y casos diferentes de aquellos sobre los que los interesados se propusieron contratar. Articulo 1849. Si las dudas de cuya resolución se trata en este articulo recayesen sobre el objeto principal del contrato. Si los términos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intención de los contratantes. Articulo 1854. por las disposiciones del contrato con el que tengan mas analogía. prevalecerá esta sobre aquellas. Articulo 1852. Si las palabras parecieren contrarias a la intención evidente de los contratantes. de suerte que no pueda venirse en conocimiento de cuál fue la intención o la voluntad de los contratantes. deberá entenderse en el más adecuado para que produzca efecto. Cuando absolutamente fuere imposible resolver las dudas por las reglas establecidas en los artículos precedentes. atribuyendo a las dudosas el sentido que resulte del conjunto de todas. Articulo 1853. el contrato será nulo. se observara lo dispuesto en el artículo 2007. Las palabras que pueden tener distintas acepciones serán entendidas en aquella que sea más conforme a la naturaleza y objeto del contrato. en proporción a su cuota hereditaria. Articulo 1857. se estará al sentido literal de sus clausulas.
COMPONENTES LEGALES QUE SE INTEGRAN EN UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SALARIOS: pago. El contrato es diseñado por los propios empleados y hecho a la medida. (Nos enorgullecemos de ganar esas cuotas logrando salarios y seguros que están por encima del promedio para nuestros agremiados. Teniendo estos cinco elementos comprometidos en un papel. etc. pensión. productividad del empleado. así como con la protección jurídica legal gratuita que nosotros brindamos. atención a la vista. acceso al proceso legal.Elabora un documento donde puntualices los componentes legales que se integran en estos contratos y construye un cuadro comparativo de las principales diferencias entre el contrato individual. días feriados. el derecho de negociar procedimientos disciplinarios. Todos los costos legales por negociar y hacer cumplir el contrato corren a cargo del sindicato. con la ayuda de abogados sindicales y profesionistas del sindicato. etc. la organización sindical distribuye cuestionarios sobre propuestas para el contrato. etc. (Un arbitraje le cuesta al sindicato normalmente unos $10. incluyendo el costo completo de recurrir a un arbitraje independiente si una queja no puede ser resuelta en el centro de trabajo. el derecho de tener reglas de antigüedad para despidos por recorte de personal y recontrataciones. CONDICIONES DE TRABAJO: reglas y procedimientos de trabajo. si se es sancionado injustamente o despedido. bonos.000. TIEMPO LIBRE: vacaciones.00. tiene la fuerza de la ley . días de falta por enfermedad y días personales. COBERTURAS DE SEGUROS: atención médica. etc. Al prepararse para las negociaciones. No se les cobra ninguna cuota sino hasta cuando el contrato entra en vigor. El empleador y el sindicato deben apegarse a regulaciones legales para negociar de buena fe. licencia de deber como jurado. Es un derecho que debe ser atesorado y salvaguardado contra quienes traten de destruirlo. gastos para certificados. mecanismos para conversar sobre los problemas en el lugar de trabajo. En el sector público se hacen cumplir por la Junta de Relaciones de Empleo Público. . Los empleados eligen a un Comité de Negociaciones que finaliza la propuesta y participa en las negociaciones. licencia por funeral. a fin de recopilar qué metas hay para el contrato. seguro de vida. atención dental.) El contrato sólo puede ser aprobado por los empleados mediante votación secreta.) El derecho de negociar un contrato sólo se pudo ganar después de una larga lucha del movimiento laboral. PROTECCIONES AL EMPLEO: el derecho de tener un proceso de audiencia justo e independiente. colectivo y contrato ley. Estas regulaciones se hacen cumplir por la Junta Nacional de Relaciones Laborales en el sector privado.
de 14. aguinaldo. Una remuneración por dicha prestación. sexo. como es la jornada de trabajo. deben evidenciarse por ciertos hechos y circunstancias concretas y comprobables. y Ejecución de esta prestación bajo subordinación y dependencia. Ahora bien. La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie. El servicio o servicios que deban prestarse. Prestaciones mínimas. La duración de la jornada de trabajo.1992. 5299/0249.COMPONENTES LEGALES QUE SE INTEGRAN EN UN CONTRATOS INDIVIDUAL DE TRABAJO Nombre. estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. vacaciones.1992 y 1886/0163. que precisa el dictamen Nº 5299/0249. estos elementos o requisitos que jurídicamente dan origen a la existencia de un contrato de trabajo. entre otros.09.05. Estos deben detallarse de la mejor forma posible. Los conocimientos específicos con los que debe contar el trabajador. como días de descanso. El tipo de relación de trabajo (por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado). ha estimado que los requisitos para constituir un contrato de trabajo son:    Una prestación de servicios personales. pues en virtud del contrato de trabajo la disponibilidad de dicho tiempo pertenece a la empresa o establecimiento. edad. .2000. prima vacacional entre otros La reiterada jurisprudencia de la Dirección del Trabajo especialmente contenida en los dictámenes Nºs. nacionalidad. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo. El día y el lugar de pago del salario. bastando sólo que existan algunas de ellas:  La obligación del trabajador de dedicar el desempeño de la faena convenida un espacio de tiempo significativo. de 14. de 11.09. Debe indicar que el trabajador será capacitado o adiestrado.
se expresa en un horario diario y semanal. la carga de trabajo diaria que se presente. dentro de un marco jurídico-personal. Esto significa que el trabajador o dependiente no tiene autonomía de gestión. que se materializa por la obligación del trabajador de mantenerse a las órdenes del empleador. vehículos. durante la jornada de trabajo. respetando la ley. el empleador debe ser enterado si la prestación de servicio se ha realizado conforme a lo dispuesto por el empleador. en forma estable y continua. maquinarias. Así las cosas. si tales elementos se encuentran presente en la relación contractual. muebles y útiles. que revisten la calidad de determinantes del vínculo de subordinación y dependencia. fije el empleador. La prestación de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada. Por el contrario.  El trabajo se realiza según las pautas de dirección y organización que imparta el empleador. se configuran y definen en cada caso concreto por las particularidades y modalidades que presente la prestación de los servicios del trabajador. sin que le sea lícito rechazar determinadas tareas o labores. aún cuando no tenga trabajo por razones no imputable a él. si en la relación contractual no se dan los elementos antes señalados podrán las partes suscribir un contrato a honorarios que se regirá por las reglas del arrendamiento de servicios inmateriales que regula el párrafo noveno. dentro del marco de las actividades convenidas. existirá un contrato laboral que se regirá por las disposiciones contenidas en el Código del Trabajo. con la responsabilidad del uso apropiado por el trabajador. que da origen al contrato. que es obligatorio y continuado en el tiempo. Los elementos antes indicados. que se traduce en la facultad del empleador de requerir la presencia del trabajador. del Código Civil. quién en uso de sus atribuciones de mando y dirección establecerá los mecanismos para constatar esta obligación.  Obligación de mantenerse a disposición del empleador.  La obligación de rendir cuenta del trabajo ejecutado cuando no obra por su cuenta sino por disposición del empleador. permanencia y vida en el establecimiento. herramientas y materiales proporcionadas por la empresa. en las instalaciones. debiendo en tal caso escriturarse el contrato dentro del plazo de 15 días de incorporado el trabajador a la empresa. Título XXVI. deben sujetarse a las normas de ordenamiento interno que.  Las labores.  La prestación de servicios se desarrolla en el establecimiento de la empresa.  Durante el desarrollo de la jornada el trabajador tiene la obligación de asumir. sino todo lo contrario. estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrativa. de entregarle instrucciones y de dirigir la prestación de servicios. Esta super vigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las labores por parte del trabajador. del Libro IV. .
Asimismo. Lo anterior significa que.De esta forma. Esta formalidad se exige para efectos de poder facilitar a las partes de la relación laboral la prueba de la existencia del vínculo laboral y los términos bajo los cuales se ha convenido. si el contrato no es escriturado dentro del plazo legal. . es una formalidad exigida por la ley solo para facilitar la prueba del vínculo y no para validar la existencia de la relación laboral. Si el empleador no hace uso de este derecho dentro del plazo de 15 ó 5 días. Sin embargo. sin derecho a indemnización. la no escrituración del contrato dentro de los plazos indicados tendrá como consecuencia la aplicación de una multa al empleador de una a cinco unidades tributarias mensuales. a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. por lo cual. el empleador debe enviarlo a la Inspección del Trabajo. Cuando existe negativa por parte del trabajador de firmar el contrato pactado. Escrituración El contrato de trabajo no necesita de ninguna solemnidad para su validez o existencia. aún cuando el contrato no se escriture incurriendo en falta el empleador. Si el trabajador se niega a suscribir el contrato ante el Inspector del Trabajo sin expresión de causa podrá ser despedido. salvo que el empleador logre probar lo contrario. trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días. dentro de los plazos ya señalados. de manera que basta con el solo acuerdo de las partes. a pesar de lo anterior. por lo que en caso de concurrir debe llevar a materializar el vínculo entre las partes en un contrato individual de trabajo. según el caso. existirá una relación laboral por cuanto la ley expresamente se encarga de establecerlo en el artículo 8º del Código del Trabajo. la falta de contrato escrito hace presumir legalmente como estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. en la medida que exista prestación de servicios por parte del trabajador bajo condiciones de subordinación o dependencia del empleador. lo cual significa que es un contrato de carácter consensual. la subordinación o dependencia es la característica determinante de la relación de trabajo. el artículo 9º del Código del Trabajo señala que el contrato debe constar por escrito dentro del plazo de quince días de incorporado el trabajador. con el objeto que ésta requiera la firma al trabajador. serán tenidas como condiciones del contrato las que declare el trabajador. o dentro de cinco días de incorporado el trabajador cuando el contrato pactado es por obra. En consecuencia. cuando el empleador no hace uso del derecho de solicitar la intervención de la Inspección del Trabajo en la firma del contrato dentro del plazo legal.
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References: artículo 76
 resolución 
 resolución 
 artículo 2007
 artículo 8
 artículo 9