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Timestamp: 2019-03-21 08:24:40+00:00

Document:
Resolución Vinculante de DGT, V1528-16, 12-04-2016 | Iberley
Resolución Vinculante de Dirección General de Tributos, V1528-16 de 12 de Abril de 2016
Núm. Resolución: V1528-16
RIRPF. Art. 86
Se pregunta si resulta de aplicación el tipo minimo de retención del 2 por ciento al practicar la regularización en la liquidación devengada a la extinción de los contratos.
Dos trabajadores contratados en septiembre, ambos con contrato laboral en prácticas de un año de duración. Según retribuciones y situación personal y familiar no resulta procedente practicar retenciones. Al año siguiente, en el mes de enero (antes de la finalización del contrato) uno de los trabajadores cesa voluntariamente y el otro es despedido por causas objetivas.
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del día 24) dispone en su artículo 11 sobre el contrato de trabajo en prácticas lo siguiente:
"1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
Ya en el ámbito tributario, más concretamente en el de las retenciones, el artículo 80.1 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, y publicado en el BOE del día 31) determina con carácter general que la retención a practicar sobre los rendimientos del trabajo será el resultado de aplicar a la cuantía total de las retribuciones que se satisfagan o abonen el tipo de retención que resulte de lo dispuesto en el artículo 86 del mismo Reglamento.
Por su parte, el mencionado artículo 86 después de determinar en su apartado 1 cómo se obtiene el tipo de retención establece en su apartado 2 lo siguiente:
"El tipo de retención resultante de lo dispuesto en el apartado anterior no podrá ser inferior al 2 por 100 cuando se trate de contratos o relaciones de duración inferior al año, ni inferior al 15 por ciento cuando los rendimientos se deriven de relaciones laborales de carácter dependiente (…)".
De acuerdo con lo expuesto, el mencionado tipo mínimo del 2 por 100 resulta operativo en el ámbito laboral respecto a los contratos de duración determinada inferior al año, no siendo aplicable en los supuestos como el consultado de contratos de un año de duración que pudieran extinguirse (por cualquier causa) antes del transcurso del tiempo establecido en el contrato, tal como parece haber ocurrido en el presente caso.
Ley Orgánica 5/2002 de 19 de Jun (Cualificaciones y de la Formación Profesional) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 147 Fecha de Publicación: 20/06/2002 Fecha de entrada en vigor: 21/06/2002 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
D.F. 2ª. Carácter de Ley Orgánica de la presente Ley.
Sentencia Social Nº 538/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4780/2012, 17-06-2013
Orden: Social Fecha: 17/06/2013 Tribunal: Tsj Madrid Num. Sentencia: 538/2013 Num. Recurso: 4780/2012
Sentencia SOCIAL Nº 1846/2016, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1209/2016, 21-07-2016
Orden: Social Fecha: 21/07/2016 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Horcas Ballesteros, Rafaela Num. Sentencia: 1846/2016 Num. Recurso: 1209/2016
Sentencia SOCIAL Nº 1211/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 844/2018, 18-04-2018
Orden: Social Fecha: 18/04/2018 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Sancho Aranzasti, Ana Num. Sentencia: 1211/2018 Num. Recurso: 844/2018
Sentencia SOCIAL Nº 208/2018, JSO Murcia, Sec. 6, Rec 627/2017, 14-05-2018
Orden: Social Fecha: 14/05/2018 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Murcia Ponente: Clavo Garcia, Maria Teresa Num. Sentencia: 208/2018 Num. Recurso: 627/2017
Sentencia Social Nº 7/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 4767/2012, 14-01-2013
Orden: Social Fecha: 14/01/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Catala Pellon, Alicia Num. Sentencia: 7/2013 Num. Recurso: 4767/2012
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Titulación necesaria para la realización de un contrato en prácticas
Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/11/2016
Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma ...
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Resolución Vinculante de DGT, V1991-07, 24-09-2007
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/09/2007 Núm. Resolución: V1991-07
Resolución Vinculante de DGT, V2174-12, 13-11-2012
Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 13/11/2012 Núm. Resolución: V2174-12

References: Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 80
 Real Decreto 
 artículo 86
 artículo 86
 artículo 49
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