Source: http://www.e-ope.ee/_download/euni_repository/file/177/tooleping.zip/tooleping/tlepingu_lestlemine.html
Timestamp: 2018-06-18 11:52:24+00:00

Document:
Andmed töölepingus
Töölepingu lõppemise alused
Ülesütlemise kord
Enesekontroll 1
Enesekontroll 2
Töölepingu korraline ülesütlemine
Ülesütlemise piirangud
Rasedaga või väikelast kasvatava isikuga töölepingu ülesütlemise erisus
Töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemise
Tööandjal peab töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks olema mõjuv põhjus, mis tuleneb kas:
1.töötaja isikust või tema käitumisest (TLS § 88).
- ülesütlemisele peab eelnema hoiatus (TLS § 88 lg 3)- mõte, et tagab töölepingu ülesütlemiseks mõistlikutähtaja järgimise. Töölepingu ülesütlemine on kõige viimane meede.
-töötajale tuleb pakkuda võimaluse korral teist tööd, ka nn süülistel põhjuste korral, kuid eelkõige TLS § 88 lg 1 p 1 ja 2
- töölepingu ülesütlemisel tuleb järgida etteteatamistähtaegu(TLS § 97 lg 1,2) v.a. juhul, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkumist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni (lg 3).
Eelkõige on töötaja oluliselt rikkunud töölepingut, kui:
*kohustuse täpne täitmine oli tööandjale eriline huvi töösuhtes;
*kohustuse rikkumise tahtlikult või raske hooletuse tõttu;
*kohustuse rikkumine, mis annab tööandjale põhjuse eeldada, et töötaja ei täida kohustusi ka edaspidi (TLS § 88 lg 4 p 4, 5).
-hinnatakse konkreetsete asjaolude kogumit iga juhtumi puhul, suureneb kohtute roll - põhimõttelised küsimused lahendatakse kohtupraktikaga
-annab töötajale etteteatamistähtaja jooksul mõistlikus ulatuses vaba aega uue töö otsimiseks (TLS § 99).
Lojaalsuspõhimõte - tuleb taluda ka mittemeelepärase töötaja käitumist ja anda talle võimalus end parandada. Hoiatus võib olla kas suuline või kirjalik, kuid tööandjal on tõendamiskohustus.
2.majanduslikest põhjustest (TLS § 89)
-koondamine (lg 1). Tuleb pakkuda võimalusel teist tööd (lg 3) või korraldama väljaõpe, kui see pole ebamõistlikult kulukas. Arvestada tuleb võrdse kohtlemise põhimõtet (lg 4). Tööle jäämise eelisõigus (lg 5) - lähtutakse eelkõige sotsiaalsetest aspektidest ehk eelis on töötajate esindajal ja isikul, kes kasvatab alla 3-aastast last.
-tööandja tegevuse lõppemine, pankrot, pankroti raugemine (lg 2)
-erand: töölepingu kollektiivne ülesütlemine (TLS § 90).
Oluline, et töötajate arvu tuleb lugeda ettevõttes, mis on majandusüksus, mille kaudu tööandja tegutseb. Kord- TLS §-d 101, 102,103- oluline roll on Tööturuametil, kes võib 30 päeva jooksul otsida lahendusi ja sellest tulenevalt talle antud 30 kalendripäevast tähtaega lühendada või pikendada.

References: § 88
 § 88
 § 88
 § 97
 § 88
 § 99
 § 89
 § 90