Source: https://www.unmejorempleo.com.ve/empleo-en_miranda_gerente_de_de_administracion_y_capital_humano-4431392.html
Timestamp: 2019-06-19 03:01:35+00:00

Document:
Gerente de de Administración y Capital Humano - Trabajo - Un Mejor Empleo
Gerente de de Administración y Capital Humano
Empresa de indole comercial
•	Participar con el equipo de la Alta Gerencia en establecer las metas y objetivos de la empresa y responder por su cumplimiento.
•	Coordinar y controlar el cumplimiento de las metas económicas y financieras.
•	Participar en la transformación y cambio organizacional.
•	Inscribir a la empresa ante el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE) y efectuar los aportes pertinentes, de conformidad con el artículo 10 de la Ley de Reforma Parcial de la Ley del INCE.
•	Inscribir a la empresa ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y consecuentemente a los trabajadores, a los fines de cumplir con lo ordenado en los artículos 55 y 63 del Reglamento General de la Ley del Seguro Social.
•	Organizar y diseñar conjuntamente con los otros gerentes, el programa de Salud y Seguridad Laboral de la empresa y registrarlo ante el Instituto nacional de Prevención y Seguridad laboral (INSPSASEL), de conformidad con el artículo 56, numeral 7 y artículo 61 de la LOPCYMAT.
•	Efectuar de manera escrita a cada trabajador, la advertencia de los riesgos laborales a los que se encuentran sometidos en su ambiente y puesto de trabajo (artículo 53, numeral 1 y 56 numeral 3 de la LOPCYMAT.
•	Afiliar a todos los trabajadores a la Política Habitacional e integrar los montos descontados a los trabajadores y los aportes del patrono en una entidad bancaria (artículos 70 al 73 de la Ley que regula el Subsistema de Vivienda y la Política Habitacional).
•	Entregar a los trabajadores los recibos de pago que ordena el artículo 133 Parágrafo Quinto de la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, el cual establece que el patrono debe informar a sus trabajadores las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes.
•	Cumplir con el depósito mensual a cada trabajador de la prestación de antigüedad, después del tercer mes de servicios y atendiendo a la voluntad manifiesta por escrito de los trabajadores, de conformidad con el artículo 108 de la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
•	Calcular la prestación de antigüedad de los trabajadores, tomando como base el salario integral (salario básico más alícuota de utilidades y bono vacacional, horas extras) tal como lo establece el artículo 108 de la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.
•	Llevar el registro de vacaciones con el sello de la Inspectoría del Trabajo, en el cual se debe reflejar toda la información referente a las vacaciones de los trabajadores de la empresa, según lo señala el artículo 235 de la LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO.
•	Registrar la empresa ante el Ministerio del Trabajo, a los fines de obtener el Número de Identificación Laboral (NIL).
•	Informar al personal como actuar en caso de incendio y entrenarlos en el uso de equipos de extinción de incendio (artículos 777 y 778 del Reglamento de la LOPCYMAT).
•	Participar en la dirección y orientación de la toma de decisiones a todo nivel de la organización.
•	Representar la organización ante todo organismo externo a la empresa a nivel nacional.
•	Cumplir y hacer cumplir las políticas definidas por la Alta Gerencia, correspondientes a:
	Organización de la empresa
	Finanzas y Administración
	Administración del Capital Humano y programa de remuneración del Personal
•	Promover y hacer cumplir la Política de Calidad de la Empresa
•	Participar en la introducción de innovaciones tecnológicas y administrativas.
•	Participar en el proceso de planificación estratégica de la organización, determinando los factores críticos de éxito, estableciendo los objetivos y metas específicas de la empresa.
•	Desarrollar estrategias generales para alcanzar los objetivos y metas propuestas.
•	Crear un ambiente en el que las personas puedan lograr las metas con la menor cantidad de tiempo, dinero, materiales, optimizando los recursos disponibles.
•	Implementar estructura administrativa que contenga los elementos necesarios para el desarrollo de los planes de acción.
•	Ejercer liderazgo dinámico para ejecutar los planes y estrategia determinados.
•	Supervisar los principales indicadores de la actividad de la empresa con el fin de tomar decisiones adecuadas y oportunas, encaminadas a lograr un mejor desempeño de la empresa
•	Análisis de datos financieros para presentar KPI (key performance indicator) a la Alta Gerencia
•	Definir y estructurar estructura de activos de la empresa, incluyendo inventarios.
•	Determinar necesidades de recursos financieros: planteamiento de las necesidades, descripción de los recursos disponibles, previsión de los recursos liberados y cálculo de las necesidades de la financiación externa.
•	Definir y plantear financiamiento de acuerdo a varios escenarios: teniendo en cuenta el costo, plazos y otras condiciones contractuales, las condiciones fiscales y la estructura financiera de la empresa.
•	Establecimiento, coordinación y control del sistema de contabilidad outsourcing
•	Presentar análisis de estados financieros y sus recomendaciones.
•	Elaborar reportes financieros para la toma de decisiones en Junta Directiva.
•	Realizar conciliación bancaria de todas las cuentas de la empresa.
1. Edad comprendida entre 25 y 35 años. 2. TSU en administración, contabilidad o carrera a fin. 3. Sexo indistinto. 4. Amplio conocimiento del paquete...
GERENTE DE SISTEMAS - ALTOS MIRANDINOS PROPÓSITO: Implementar y mantener sistemas de información que satisfagan los requerimientos de los diferentes departamentos que conforman la organización...
Requisitos: Masculino o femenino TSU o Licenciado Vehículo o moto propia en buen estado Mayor de 20 años Mínimo 2 años de experiencia en ventas...

References: artículo 10
 artículo 56
 artículo 61
 artículo 133
 artículo 108
 artículo 108
 artículo 235