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Timestamp: 2017-06-25 20:38:51+00:00

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Tipos de huelga | Iberley
Tipos de huelga según: los sujetos que ejercitan el derecho de huelga, causas que motivan la huelga, el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga y su clasificación + -
Legislación Voces Pertenece al Grupo Huelga
Jurisprudencia Sentencia Constitucional Nº 11/1981, TC, Pleno, Rec Recurso de inconstitucionalidad 192/1980, 08-04-1981 Órden: Constitucional
Fecha: 08/04/1981
Num. Sentencia: 11/1981
Num. Recurso: Recurso de inconstitucionalidad 192/1980
Libertad de expresión en el ámbito de las relaciones de trabajo
Sentencia Constitucional Nº 90/1984, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 710/1983, 05-10-1984 Órden: Constitucional
Fecha: 05/10/1984
Num. Sentencia: 90/1984
Num. Recurso: Recurso de amparo 710/1983
La Sala Segunda del Tribunal Constitucional, compuesta por don Jerónimo Arozamena Sierra, Presidente, y don Francisco Rubio Llorente, don Francisco Tomás y Valiente, don Antonio Truyol Serra y don Francisco Pera Verdaguer, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo núm. 710/1983 promovido por el Ayuntamiento de Lebrija representado por la Procuradora doña María José Millán Valero y defendido por el Abogado don Juan Ríos Molina impugnando la S... Sentencia Constitucional Nº 189/1993, TC, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 968/1990., 14-06-1993 Órden: Constitucional
Fecha: 14/06/1993
Num. Sentencia: 189/1993
Num. Recurso: Recurso de amparo 968/1990.
DESCUENTO PRACTICADO POR LA EMPRESA DEL PLUS DE ASISTENCIA EN CASO DE HUELGA. La cláusula establecida en convenio es respetuosa con el principio de proporcionalidad que impone no establecer al trabajador huelguista un sacrificio superior al correspondiente a la duración de la huelga. Ciertamente este derecho se adquiere o se pierde, no se devenga proporcionalmente. Ahora bien, en la medida en que la pérdida de la prima se condiciona a alcanzar un cierto porcentaje total de ausencias, es...
Sentencia Constitucional Nº 26/1981, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 203/1980 216/1980 (acumulados), 17-07-1981 Órden: Constitucional
Fecha: 17/07/1981
Num. Sentencia: 26/1981
Num. Recurso: Recurso de amparo 203/1980 216/1980 (acumulados)
La Sala Segunda del Tribunal Constitucional, compuesta por don Jerónimo Arozamena Sierra, Presidente, y don Francisco Rubio Llorente, don Luis Díez-Picazo y Ponce de León, don Francisco Tomás y Valiente, don Plácido Fernández Viagas y don Antonio Truyol Serra, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo interpuesto por la Federación de Comisiones Obreras de Transportes y Comunicaciones, y por don Manuel Fernández Cachán, don José Luis Martin... Sentencia Social Nº 840/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 754/2014, 06-05-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 840/2014
Num. Recurso: 754/2014
Santiago formula recurso de suplicación contra la sentencia que ha desestimado la demanda en la que impugnaba el cese empresarial en su contrato de trabajo temporal que Feu Vert Ibérica, S.A. realizó con fecha de efectos del día dos de marzo de dos mil trece
De los diversos aspectos tratados en aquella sentencia desestimatoria, en el escrito de formalización del recurso la recurrente manifiesta su discrepancia solo en relación a uno de ellos. En efecto, si en la sentencia s... Ver más documentos relacionados
Derecho a huelga de los funcionarios y empleados públicos Órden: Laboral
HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: Derecho al ejercicio de la huelga con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad (Aprtd. c) Art. 15 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. El derecho de huelga se limita a los trabajadores por cuenta ajena sometidos a la legislación laboral, existiendo supuestos, como el de trabajadores extranjeros, donde se condicion... Efectos, cotización y Convenio Especial en caso de huelga Órden: Laboral
La huelga causa distintos efectos sobre los trabajadores huelguistas y no huelguistas, el empresario, o la Seguridad Social según su legalidad o ilegalidad. El trabajador en huelga se encuentra en situación de alta especial en la Seguridad Social, dándose una suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador, sin que exista, durante ese periodo, derecho a prestación por desempleo ni a prestación económica por incapacidad laboral transitoria.Efect... Regulación y requisitos para el ejercico del derecho a huelga laboral Órden: Laboral
Fecha última revisión: 02/09/2012
La huelga podría definirse como un derecho básico de los trabajadores que causa la suspensión colectiva de la prestación del trabajo -y, por consiguiente, de las obligaciones recíprocas de trabajar y de abonar la remuneración, así como de la obligación de cotizar-, con carácter temporal, decidida por trabajadores organizados, con motivo de un conflicto empresario - trabajador y con el fin de presionar para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Ver sentencia n... Mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad duante la huelga Órden: Laboral
SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD. El apdo. 2, Art. 28 ,Constitución Española, reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, matizando que la ley que regule el ejercicio de este derecho (hasta la fecha no existente en España) establecerá las garantías precisas para el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.SEGÚN DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Serán esenciales aquellos servicios que satisfagan derechos y libertades fundamen... Plus salarial de asistencia al trabajo Órden: Laboral
El plus de asistencia o los denominados ?incentivos de asistencia? son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo. Lejos del concepto de "inasistencia justificada e intermitente al trabajo como motivo de despido objetivo" recogido en el Art. 52 ,ET, y desarrollado en el comentario Despido objetivo por absentismo laboral, en este caso por “absentismo” se entiende las ausencias del puesto de trabajo ya sean justif... Ver más documentos relacionados
Notificación a la autoridad laboral de la declaración de huelga. Fecha última revisión: 01/06/2016 NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. (apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo).
Don/Doña [NOMBRE], ma... Notificación al empresario de la declaración de huelga. Fecha última revisión: 01/06/2016 NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. (apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo).
Muy Señores/a... Comunicación del trabajador a la empresa de su intención de participar en una huelga Fecha última revisión: 01/06/2016 NOTA: El apdo. 1, m) Art. 45 ,ET, establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por ejercicio del derecho de huelga o cierre patronal. El presente modelo permite la comunicación del trabajador a la empresa de su intención de participar en una huelga.
Celebrada Asamblea de Trabajadores en el centro de trabajo de [CENTRO_TRABAJO] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], a las [HORA] convocada en legal manera, a iniciativa directa de los trabajadores que,... Modelo de acuerdo de los trabajadores de someter a votación la declaración de huelga Fecha última revisión: 01/06/2016 NOTA : Están facultados para acordar la declaración de huelga directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. El resultado de ésta se hará constar en acta (apdo. 2 b), Art. 3 ,Real Decreto LegislativoRT). A los Representantes de Personal/Miembros del Comité de Empresa
En [PROVINC... Ver más documentos relacionados
Análisis sobre la utilización de la movilidad funcional dentro de la empresa durante la huelga (Esquirolaje interno) Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTO¿Es posible recurrir a la movilidad funcional de los trabajadores que no secundan la huelga para la realización del trabajo de los que si han decidido acudir a la misma? ¿y un cambio de turnos de la empresa durante la huelga toda vez que los trabajadores asignados al turno de noche continúan realizando los trabajos de su propia categoría y mantienen su puesto de trabajo?RESPUESTAA pesar de que el esquirolaje interno está considerado como contrario al derecho de huelga, no hay ... Caso práctico: Dudas sobre el Órgano judicial para la presentación de demanda por vulneración del derecho de huelga. Empresa a nivel nacional Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTOLos trabajadores de una empresa a nivel nacional tras la realización de una huelga pretenden demandar a la empresa por haber sustituido a trabajadores huelguistas mediante medidas de movilidad interna.1.- ¿Qué órgano judicial es competente para la presentación de la demanda?2.- Si los hechos que fundamentan la demanda se han dado en diversos momentos y lugares geográficos y no en un mismo centro de trajo ¿influiría en el órgano judicial competente?3.- Durante la duración d... Análisis de la libertad de expresión y sindical durante el ejercicio del derecho a huelga Fecha última revisión: 15/01/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional en relación a la libertad sindical, huelga y libertad de expresión.ANÁLISISDesde sus primeras sentencias, --en especial las SSTC 11/1981 de 8 de abril y 120/1983 de 15 diciembre, el Tribunal Constitucional ha coordinado, entre otros y en el ámbito de las relaciones de trabajo, los de libertad sindical, huelga y libertad de expresión. En esta línea, en síntesis, se ha declarado en la STC 120/1983 en relación con un co... Caso práctico: Descanso intersemanal que coincide con jornada de huelga. Descuento de retribuciones por causa de huelga. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTODía de descanso "intersemanal" establecido por turno coincidente con la jornada de huelga.¿Corresponde o no detracción de los días de descanso semanal comprendidos dentro del período de la huelga convocada en una empresa donde se ha establecido un régimen de trabajo a turnos, que determina la rotación sucesiva del descanso semanal de los trabajadores a lo largo de todos los días de la semana, sin limitarse al sábado y al domingo?RESPUESTASi el trabajador ha participado en l... Caso práctico: Administraciones Públicas. Fijación de servicios mínimos en caso de huelga e incompetencia de la jurisdicción social. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOAdministraciones Públicas. Fijación de servicios mínimos en caso de huelga e incompetencia de la jurisdicción social.Los sindicatos más representativos del Sector Público convocan una huelga en las Administraciones Pública. Publicada la Resolución de la Secretaria de Estado de la Función Pública, por la que se dictan instrucciones para el seguimiento de dicha huelga, apoyándose expresamente en el Real Decreto 1479/1988, de 9 de Diciembre, por el que se establecen las Norm... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1216-13, 11-04-2013 Órgano: Sg Tributos
Núm. Resolución: V1216-13
NormativaLey 58/2003: arts. 32.1, 221.4, 120.3RD 1065/2004: art. 129.1 y 2RD 520/2005: art. 14.1. a) y b). 2. b) y 3CuestiónM-CONSULTA V1216-13DescripciónUn Hospital Universitario consultante manifiesta que en el mes de diciembre algunos trabajadores ejercieron su derecho de huelga. Igualmente señala que como consecuencia de la normativa de gestión de nóminas de la Comunidad Autónoma, en dicho mes se les pago a dichos trabajadores la totalidad de la nómina sin detraerle cantidad alguna ... Resolución Vinculante de DGT, V1688-14, 02-07-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
Núm. Resolución: V1688-14
Normativa TRLIS / RD Legislativo 4/2004; art. 9, 28, 121, 122 y 136.Cuestión-Si las aportaciones dinerarias recibidas en la cuenta bancaria de la que es titular la consultante entran dentro del ámbito de la exención regulada en el artículo 9 del TRLIS.-Si las aportaciones no dinerarias (obras de arte) percibidas por la entidad consultante y posteriormente subastadas entran dentro del ámbito de la exención del artículo 9 del TRLIS.-Si las ganancias obtenidas en la venta en pública subasta... Resolución de TEAF Bizkaia, 1928, 04-02-2004 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenReinversión de beneficios extraordinarios. Prórroga.CuestiónLa sociedad enajenó un terreno en el ejercicio 2000 y en la declaración del Impuesto sobre Sociedades correspondiente aplicó la reinversión, tal y como establece el artículo 22 de la Norma Foral del Impuesto sobre Sociedades, ya que la citada enajenación consistía en una permuta por la cual la sociedad iba a adquirir 45 viviendas nuevas para incorporarlas a su inmovilizado y destinarlas al arrendamiento. La construcció... CORRECCION DE ERRORES DE LA RESOLUCION DE 4 DE MAYO DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE LOS REGISTROS Y DEL NOTARIADO, EN EL RECURSO GUBERNATIVO INTERPUESTO POR DON JOSE ANTONIO HUELGA ALLENDE, CONTRA LA NEGATIVA DE LA REGISTRADORA DE LA PROPIEDAD NUMERO 2 DE OVIEDO, A INSCRIBIR UNA ESCRITURA DE COMPRAVENTA, EN VIRTUD DE APELACION DEL RECURRENTE. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
Advertidos errores en el texto de la Resolución de 4 demayo de 1995, de la Dirección General de los Registros y delNotariado, publicada en el «Boletín Oficial delEstado», número 134, de 6 de junio, se transcriben acontinuación las oportunas rectificaciones:Página 16692, Fundamento de derecho número 3,línea 11, donde dice: «... pródigo. Puésbien, no puede presumirse la existencia decontraposición...», debe decir: «...pródigo.Por lo demás, no puede presumirse la existencia decont... RESOLUCION DE 4 DE MAYO DE 1995, DE LA DIRECCION GENERAL DE LOS REGISTROS Y DEL NOTARIADO, EN EL RECURSO GUBERNATIVO INTERPUESTO POR DON JOSE ANTONIO HUELGA ALLENDE, CONTRA LA NEGATIVA DE LA REGISTRADORA DE LA PROPIEDAD NUMERO 2 DE OVIEDO, A INSCRIBIR UNA ESCRITURA DE COMPRAVENTA EN VIRTUD DE APELACION DEL RECURRENTE. Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado
En el recurso gubernativo interpuesto por don JoséAntonio Huelga Allende, contra la negativa de la Registradora de laPropiedad número 2 de Oviedo, a inscribir una escritura decompraventa, en virtud de apelación del recurrente.HechosIEn escritura autorizada el 16 de mayo de 1991, ante el Notariode Langreo don Marco Antonio Alonso Hevia, la sociedad«Alfredo Huelga, Sociedad Anónima deConstrucciones», adquirió cuatro fincas sitas en elconcejo de Proaza (Asturias) en precio de 18.000.000 de p... Ver más documentos relacionados
Junto al concepto de huelga ?tradicional?, establecido como cese temporal del trabajo como medida de presión para obtener mejoras laborales, existen modalidades de huelga en función de quien ejercita el derecho, las causas que la motivan, o el comportamiento de los huelguistas. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga:
Huelga de trabajadores por cuenta ajena.
Huelga de trabajadores asalariados.
Los funcionarios : (apdo. 1, Art. 1 ,ET) no podrían ejercer el derecho a huelga, dado que no son trabajadores por cuenta ajena. No obstante, la jurisprudencia y las normas de derecho internacional los ha legitimado para su ejercicio.
Los miembros de las Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad del Estado quedan excluidos del ejercicio del derecho de huelga.
Según las causas que motivan la huelga, se podría diferenciar entre:
1.- Huelga laboral
Deriva de las causas de la propia relación laboral.
2.- Huelga extralaboral
Deriva de causas que nada tienen que ver con intereses profesionales.
Son ilegales salvo que los trabajadores demuestren, ante los tribunales, que afecta a intereses profesionales.
3.- Huelgas de solidaridad (letra b, art. 11, Real Decreto LegislativoRT) Los trabajadores actúan en apoyo de otros trabajadores, que se encuentran en conflicto, defendiendo un interés ajeno a su relación contractual.
Son ilegales, salvo que los trabajadores demuestren, ante los tribunales, que afectan indirectamente a sus intereses profesionales.
Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga, se distingue:
1.- Huelga rotatoria
Es la que se realiza, con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción, de modo sucesivo en las diferentes unidades productivas de una empresa, alternándose sucesivamente en el paro del trabajo.
2.- Huelga estratégica, tapón o trombosis
Es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa, pero que paraliza totalmente el proceso productivo.
3.- Huelga de celo o reglamento
Consisten en una ejecución minuciosa y siguiendo estrictamente el reglamento del trabajo, por lo que se provoca un retraso en el mismo.
4.- Huelga intermitente
Son aquellas que alternan momentos de paro laboral con momentos de normalidad en el trabajo.
Sus realización podría ser de la siguiente manera:
Alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día.
Alternancia de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana.
Alternancia de trabajo y cesación en la actividad durante periodos más amplios.
Según su clasificación, se diferencian:
Huelga ilegal (arts. 7.1,10,11, Real Decreto LegislativoRT) Es aquella en la que se produce un daño grave e intencionado de tal naturaleza que sobrepasa la mera presión en que consiste la huelga.
Son huelgas ilegales:
Las huelgas políticas cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados (art. 11, Real Decreto LegislativoRT). Las huelgas de solidaridad o apoyo, La huelga de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.
Las huelgas novatorias (art. 10, Real Decreto LegislativoRT). Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo.
No serán ilegales cuando:
Tengan por objeto un aspecto de la relación de trabajo que venga regulado por otras fuentes y no implique una alteración del Convenio.
Se de incumplimiento del Convenio por parte del empresario.
Tenga por objeto la reclamación de una interpretación del Convenio.
Exija reivindicaciones que no impliquen modificaciones del Convenio.
Las huelgas con ocupación de lugares de trabajo, suponen un ilegal ingreso en los locales o una ilegal negativa de desalojo frente a una legítima orden de abandono. Siempre y cuando impliquen un notorio peligro de violación de los bienes y personas dentro de la empresa.
Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el Real Decreto LegislativoRT, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos art. 10, Real Decreto LegislativoRT). Huelgas abusivas art. 7.2, Real Decreto LegislativoRT) Provocan la absoluta descoordinación de la producción empresarial.
Produce un perjuicio que va más allá de la presión.
La diferencia con la huelga ilegal es el de la intencionalidad.
Son huelgas abusivas:
Las huelgas tapón o estratégicas (las huelgas efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la Finalidad de interrumpir el proceso productivo).
Sentencias del Tribunal Central del Trabajo incluyen, en este apartado, la huelga intermitente, al considerarla un acto ilícito o abusivo, pero el T.C la excluye como tal, interpretando que ha de ser el propio empresario el que deba probar la ilicitud de la misma demostrando un daño grave e irrazonablemente desmedido tras una ponderada valoración de las circunstancias. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 09/06/2005, Rec. 126/2004
RD-Ley 17/1977 de 4 de Mar (Relaciones de trabajo)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 58 Fecha de Publicación: 09/03/1977 Fecha de entrada en vigor: 10/03/1977 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.T. 4ª.

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 Real Decreto 

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 Resolución 
 artículo 9
 artículo 9
 Resolución 
 artículo 22
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