Source: http://aperio.cz/webova-poradna/dotazy/?q=Zdravotn%C3%AD%20p%C3%A9%C4%8De%20v%C2%A0t%C4%9Bhotenstv%C3%AD%20a%20mate%C5%99stv%C3%AD
Timestamp: 2019-01-19 15:53:34+00:00

Document:
Téma: Daňové zvýhodnění na dítě a manželku
Ráda bych se, prosím, zeptala na uplatnění slevy na dítě v daňovém přiznání.
Manžel pracuje jako OSVČ (hlavní činnost). Já jsem na rodičovské dovolené a podnikám jako vedlejší OSVČ, můj výdělek za rok 2018 nepřesáhnul 68000,-Kč. Oba uplatňujeme daňové paušály. Máme jedno dítě 2,5 roku, o které se celodenně starám.
Po odečtení slevy na poplatníka u manžela je daň necelých 6000,-Kč.
Můj dotaz zní – jakou slevu či zvýhodnění uplatnit dále? Je to sleva na manželku nebo daňové zvýhodnění na dítě – má některá z těchto slev přednost? V případě uplatnění slevy na dítě máme nárok na daňový bonus, případně jak vysoký?
Děkuji mockrát za Váš čas,
daňový bonus jsou peníze, které dostanete od státu, pokud je vaše daňové zvýhodnění vyšší než vypočtená daň z příjmu. Takto získáte peníze navíc například při využívání daňového zvýhodnění na děti nebo na manželku s nízkými příjmy. Daňový bonus stát vyplácí, pokud jsou příjmy alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy. Na daňový bonus mají nárok zaměstnanci i podnikatelé. OSVČ daňový bonus dostávají vyplacen jednou ročně po podání daňového přiznání, zaměstnanci ho dostávají vyplacen každý měsíc v čisté mzdě.
Naše poradna se nespecializuje na daňové poradenství, doporučuji se tedy obrátit na daňového poradce.
Téma: PPM u dalšího dítěte
Dobrý denkolik budu mít mateřskou, když jsem ted na rodičaku a znovu těhotná?
pokud v tuto chvíli čerpáte rodičovskou dovolenou u svého zaměstnavatele, dítěti je jistě méně než 3roky a váš pracovní poměr trvá. V případě, že Vám trvá původní zaměstnání, budete mít na PPM nárok z tohoto zaměstnání.
Jestliže budete mít stále stejného zaměstnavatele, pak podle § 19 odst. 4 zákona č. 187/2006 Sb., platí: pokud u zaměstnankyně za trvání téhož zaměstnání vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, považuje se za denní vyměřovací základ denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ /DVZ/ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. PPM tedy v žádném případě nebude nižší než u předešlého dítěte.
Téma: Sleva na dani pro vyživovanou manželku nebo manžela
20.4.2018 jsem nastupovala na mateřskou dovolenou, peněžitá pomoc v mateřství mi končila 6.11.2018, od té doby čerpám rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek jsem pobírala i před nástupem na mateřskou dovolenou za prvorozenou dceru. Má, prosím, manžel v ročním zúčtování za rok 2018 nárok na alespoň částečnou slevu na vyživovanou manželku za dobu, kdy jsem nepobírala peněžitou pomoc v mateřství?? Předem děkuji za odpověď a hezký den přeji
výše slevy na dani pro vyživovanou manželku nebo manžela činí 24 840 Kč ročně a lze jí uplatnit pouze v ročním zúčtování, nikoliv jako každoměsíční slevu. Platí také pro registrované partnery podle zákona o registrovaném partnerství.
•	hrubý příjem z pracovního poměru,
•	nemocenské dávky,
•	peněžitá pomoc v mateřství,
•	příjmy z podnikání.
•	Vlastním příjmem je však i přijatý dar nebo příjmy, které jsou zdaněné srážkovou daní např. dividendy nebo jiné podíly na zisku.
•	dávky sociální podpory a sociální péče,
•	příspěvek na péči, sociální služby, dávky v hmotné nouzi,
•	stipendia při studiu,
•	státní příspěvky podle zákona o stavebním spoření a o státní podpoře stavebního spoření,
•	státní příspěvky na penzijní připojištění se státním příspěvkem.
Pokud tedy Váš roční příjem přesáhl 68000Kč, nemůže si Váš manžel uplatnit jako vyživovanou manželku a to ani částečně.
Rodičovský příspěvek - cizí prvek
Dobrý den, příští měsíc začnu pracovat v Irsku. Žena pobírá rodičovský příspěvek. Na ÚP jí sdělili,že pokud pojede se mnou do Irska s dítětem, budou dávky pozastaveny. S tímto tvrzením bych rád nesouhlasil, protože se pravděpodobně vrátí po několika týdnech. Na VZP nám řekli,že musíme odevzdat EHIC a zažádat všichni o něj v Irsku. Žena totiž není vázaná na budoucí pracovní poměr v ČR a v rodině jsem výdělečně činný pouze já. Chci se informovat co všechno se musí udělat,aby příspěvek nebyl pozastaven.
Pokud tedy Vaše žena nemá uzavřen pracovní poměr v ČR, a odjede za Vámi Irska, tzn., nebude splňovat podmínky pro výplatu RP v ČR. Budete se muset obrátit opravdu na irskou stranu.
Téma: Styk rodiče s dítětem
Dobry den zjistil jsem ze memu synovi (19 mesicu) se u byvale pritelkyne nevede dobre, jelikoz je sikanovan ze strany starsich nevlastnich sourozencu. Matka ho ma ve sve peci, vice uz me za nim nepusti. Ja si podal navrh na zmenu pece o dite, abych mohl mit maleho aspon jednou za 14 dni a na socialku jsem udal pomery v jeji domacnosti. Aby toho nebylo malo mam jeste ulozene ambulatni ochranne leceni psychiatricke a toxikomanske. Vedel jsem ze s tim bude problem tak jsem do navrhu jako podminku dal, ze po celou dobu cely vikend bude u nas jako dohled pritomna moje matka. Byvala na socialce udala, ze beru drogy a v minulosti jsem ji i ty deti pod jejich vlivem napadal, coz si vymyslela aby me uskodila. Socialka mi hned volala ze si mam jeste ten den zajit na test z moci, jenze sem zrovna jit nemohl protoze hrozila pozitivita, jako na potvoru, oznamili mi ze si napisou zaznam, ze to berou jako kdybych byl pozizivni :(. Ja jsem ze vseho dostal strach a ozmameni o prosetreni pomeru v domacnosti jsem stahl a zvazuji i stazeni navrhu mam strach abych na to nedoplatitil ale mrzi me ze jsem chtel pomoci synovi toho jsem zklamal. Nevim jestli bych u soudu za techto okolnosti dokazal vyvratit lzi byvale a neobratilo by se to proti me a zda ma cenu presvedcovat soudkyni jak mi rekli ze socialky jelikoz oni to zamitaji. Napadlo si udelat nekolik dalsich testu aby se to dalo sledovat prubezne, ale nevim asi to stahnu. Muzete mi prosim poradit jak situaci resit a nebo jak ji resit nasledovne? Ja nemuzu doma spat kdyz se ma syn spatne. Dekujo
v dotazu píšete, že Vaše dítě bylo svěřeno matce /nevím, jestli to bylo přes soud/, nevím, jak byl upraven styk Vás se synem. Pokud v rozsudku máte určen styk s dítětem, nemůže Vám v něm matka bránit. Pokud tak činí, obrátila bych se na soud.
To, co je problém, je Vaše užívání drog, to jistě sám víte. Bylo by vhodné, rozhodnou se pro úplnou abstinenci a tu dodržovat. Určitě ve Vašem okolí najdete organizaci, která by byla schopná Vám v tom pomoci, kam byste docházel, kde by sledovali Vaší abstinenci /namátkově by dělali testy/ a byli by schopni dodat potvrzení k soudu o Vaší abstinenci. Pokud budete chtít bojovat o syna, stálo by za to něco obětovat.
Jinak pokud máte pocit, že se synovi v domácnosti nedaří dobře, je na místě podat podnět na místně příslušný OSPOD. Ten by měl situaci prošetřit. Ve svém podnětu vůbec nemusíte navrhovat nějaké řešení, spojovat tento podnět s tím, že chcete mít syna u sebe alespoň na víkend. Pak OSPOD nemá potřebu kontrolovat Vaší případnou pozitivitu na drogy.
Z Vašeho dotazu mám tak trochu pocit, že si jako rodiče dítěte děláte navzájem naschvály. Proto bych Vám doporučila prostudovat následující materiály. Rodiče by měli mít na paměti zájem svého dítěte, a tím je bezesporu kontakt s oběma rodiči.
Téma: Zkrácený úvazek po RD
v současné chvíli jsem na RD, která mi končí k 21.8.2019, kontaktovala jsem zaměstnavatele s žádostí o podání informace k možnému návratu do zaměstnání, s požadavkem možnosti zkrácení pracovního úvazku. Před nástupem na RD, byla smlouva sepsána na plný úvazek. Zaměstnavatel mi na můj dotaz odpověděl,že zkrácený úvazek nepreferuje, pouze plný už jen z hlediska vyhlášeného stop stavu pro rok 2019. Když jsem mu zaslala další dotaz,zda mohu tedy i tak nastoupit zpět do zaměstnaní, zaslal mi pouze termín možné schůzky (zřejmě chce vše projednávat osobně, což na jednu stranu chápu, ale nechce zaslat žádné písemné vyjádření)-
Chtěla jsem se Vás zeptat, zda mohu uplatit § 241 odstavec 2 zákona č. 262/2006 sb., kde je uvedeno, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci, který má v péči děti do 15 let, zkrácený úvazek nebo dohodu o úpravě pracovní doby, z důvodu péče. Pokud se tedy zaměstnavatel nechce dohodnou, je možné aby mi dal výpověď a mě náleželo odstupné? Děkuji
ano, pokud zaměstnanec či zaměstnankyně pečující o dítě mladší než 15 let požádá zaměstnavatele o kratší pracovní dobu či jinou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět, ledaže tomu brání vážné provozní důvody. Vážné provozní důvody nejsou v zákoně blíže vymezeny, vyjádřily se k nim však soudy. Zaměstnavatel musí být schopný provozní důvody písemně doložit, musejí objektivně existovat. Zákoník práce „vážné provozní důvody“ neupřesňuje, nezbývá než vycházet ze soudní praxe. Např. v rozsudku z července 2014 (sp. zn. 21 Cdo 1821/2013) Nejvyšší soud došel k závěru, že o vážné provozní důvody se nejedná, když lze potíž vyřešit tím, že zaměstnavatel přijme na zkrácený úvazek nebo třeba na dohodu o pracovní činnosti dalšího člověka, který vykryje zbytek vaší řádné pracovní doby. Pouhý fakt, že zaměstnavatel musí přijmout určitá opatření, tedy vážným provozním důvodem není. Vážným provozním důvodem může být kupříkladu nezastupitelnost zaměstnance z důvodu úzké specializace nebo fakt, že Vaši práci nelze dělit mezi víc lidí. Důležitý je samozřejmě charakter „provozu“ a pracovní pozice.
O kratší pracovní dobu byste měla zaměstnavatele písemně požádat, a přesně v žádosti vyložit úpravu pracovní doby, jakou si představujete – jak má být rozvržená do pracovních dnů. Když Vám zaměstnavatel nevyhoví, nemá pro to vážné provozní důvody a Vy si budete stěžovat u inspektorát práce, hrozí zaměstnavateli pokuta až 300 tisíc korun.
Následující pracovní den po třetích narozeninách dítěte jste povinna se dostavit k výkonu práce, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak (např. na neplaceném volnu). Zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci dle Vaší pracovní smlouvy.
Zaměstnavatel Vám může doručit výpověď pouze v případě, že k tomu má zákonný důvod (důvody jsou vymezeny v § 52 zákoníku práce - např. nadbytečnost). Odstupné zaměstnanci náleží pouze v případě, kdy je prac. poměr rozvazován z nějakého organizačního důvodu, tedy pokud dochází k rušení či přemístění zaměstnavatele, popř. pokud byste byla nadbytečná.
Pokud byste výpověď podávala Vy, odstupné nenáleží.
§ 241 zákoníku práce
Dobry den, momentalne jsem na MD a pobyram RP.Partner a otec ditete je Svycar, do zari 2018 pracujici v Praze, od rijna 2018 opet ve Svycarsku.Planujeme se prestehovat za nim.Jelikoz CH davku RP nezna, chci se zeptat jestli je nadale CR sekundarne kompetentni k vyplate RP z duvodu trvani meho pracovniho pomeru v CR.Dekuji za odpoved a preji hezky den!
pokud se v rodině vyskytuje nějaký zahraniční prvek (typicky bydliště či výdělečná činnost v zahraničí), je nutné určit zemi příslušnou k vyplácení rodinných dávek, mezi než u nás patří rodičovský příspěvek (RP).
Primárně je příslušná země, kde probíhá výdělečná činnost. Pokud výdělečná činnost probíhá ve více státech (jako je i Váš případ), je rozhodující ta země, kde má bydliště dítě. Jedná se o faktické bydliště, nikoli o trvalý pobyt.
Pokud tedy bude výdělečná činnost probíhat jak ve Švýcarsku, tak bude stále pracovní poměr trvat v ČR, bude rozhodující, kde budete jako rodina s dítětem žít, skutečně pobývat. Pokud touto zemí bude Švýcarsko, je primárně příslušné Švýcarsko.
ČR bude pouze tzv. sekundární zemí z titulu Vaší výdělečné činnosti. Pokud tedy ve Švýcarsku žádná obdobná rodinná dávka neexistuje, bude k výplatě příslušná ČR, a to v celé výši RP.
Český úřad práce po Vás bude nejspíše požadovat potvrzení ze Švýcarska, že tam žádné obdobné dávky nepobíráte. Je však třeba zmínit, že správně by si měl ÚP veškeré potřebné dokumenty zajistit sám a Vás by k tomu neměl nutit.
Konkrétní informace Vám poskytnou na pobočce úřadu práce.
Dále připomínám, že přestože se příslušná země nemění, jste povinna ÚP nahlásit veškeré změny, které by mohly mít vliv na výplatu RP.
Téma: Pojištění cizince
Můj manžel, občan Dánska se stěhuje se mnou a dětmi do ČR. Se svým zaměstnavatelem v Dánsku se domluvil, že bude pro ně zaměstnán dál s dánskou mzdou, ale bude vzdáleně pracovat a bydlet v ČR. Dánská firma mu sdělila, že mu bude doplácet na zdravotní a sociální pojištění v ČR. Je to tak v pořádku? Bude mít manžel pokryté zdravotní, sociální a nemocenské pojištění v ČR pro případ nemoci a na důchod? Někde nám také radili přihlásit se na zdravotní pojišťovně a na OSSZ a platit si jako samoplátce. Co s daněmi, má se příjem danit v ČR nebo Dánsku?
Váš manžel bude dál zaměstnancem dánské firmy, bude dostávat dánskou mzdu, proto bude daň i pojištění odvádět do dánského systému. Jednou až bude žádat o důchod dostane za období práce pro dánskou firmu dánský důchod, v době nemoci bude zabezpečen podle dánského systému nemocenského pojištění (bude dostávat náhradu mzdy z Dánska.
Protože bude bydlet a žít v ČR, musí si vyřídit dle mého názoru zdravotní připojištění u některé ze zdravotních pojišťoven v ČR. To pro případ nadstandardních služeb lékaře, nemocnice. Má kartičku – Evropský zdravotní průkaz, na základě kterého mu bude poskytnuto běžné akutní ošetření.
Doporučuji, abyste tuto problematiku zdravotního pojištění ještě zkonzultovali např. u Vaší nebo kterékoliv jiné zdravotní pojišťovny.
Například na webu VZP jsem nalezla následující informaci:
Chystám se zajít na Vaši pobočku a sjednat pro manželku (kolegu, známého, …) KZPC PLUS, co budu s sebou potřebovat?
•	Jestliže se klient nenachází v České republice, může ho při sjednání komplexního zdravotního pojištění cizinců (dále KZPC) zastoupit i někdo jiný, tzv. pojistník (tj. osoba, která uzavře pojistnou smlouvu a zaplatí pojistné).
•	Pojistník potřebuje k uzavření pojistné smlouvy svůj doklad totožnosti a údaje o pojišťované osobě: jméno, příjmení, datum narození, číslo pasu a adresu, kde se pojištěný bude v ČR zdržovat. Při sjednávání pojištění je nutné vyplnit žádost o sjednání pojištění.
Jak mám postupovat, když potřebuji navštívit lékaře?
•	Kontaktujte, prosím, naši asistenční službu AXA Assistance a řiďte se jejími pokyny. Asistenční služba je k dispozici nonstop, hovoří všemi základními světovými jazyky, má k dispozici aktuální seznam našich smluvních lékařů a zdravotních zařízení, popř. může dát zdravotnímu zařízení garanci úhrady a podobně. Kontakt na asistenční službu naleznete na kartičce pojištěné osoby.
Mohu navštívit jakéhokoli lékaře nebo zdravotní zařízení?
•	Klienti by měli navštěvovat naše smluvní lékaře a zdravotní zařízení, pokud se nejedná o akutní péči.
Jsou ze zdravotního pojištění cizinců hrazeny léky přímo klientovi?
•	Léky si klient hradí v lékárně sám a následně žádá pojišťovnu o jejich proplacení, které je možné pouze v případě, že úhrada je vyšší než 100 Kč.
Vztahuje se zdravotní pojištění cizinců i na sportovní aktivity?
•	Záleží na typu sjednaného pojištění a typu sportovních činností. U pojistného produktu Základní zdravotní pojištění cizinců je možné si připojistit nebezpečné sporty. U pojistného produktu Komplexní zdravotní pojištění cizinců PLUS jsou sportovní aktivity součástí pojištění (s výjimkou profesionálních sportů, které lze ovšem připojistit). U pojistného produktu Komplexní zdravotní pojištění EXCLUSIVE jsou sportovní aktivity včetně profesionálních sportů.
Nabízíte zdravotní pojištění cizinců shodné s veřejným zdravotním pojištěním v ČR?
•	Náš pojistný produkt Komplexní zdravotní pojištění EXCLUSIVE je kvalitním zdravotním pojištěním určeným pro cizince. Svým rozsahem je shodný s veřejným zdravotním pojištěním. Pojistné plnění je omezeno limitem na jednu pojistnou událost a připojistit lze i pojištění pro případ hospitalizace a pojištění léčebných výloh pro schengenský prostor.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 … 5 267 >>

References: § 19
 zákona č. 187
 § 241
 zákona č. 262
 soud 
 § 52

§ 241