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Timestamp: 2019-12-06 20:11:44+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE HUERCAL OVERA. PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO
Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE HUERCAL OVERA. PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO de Almería
Modificacion/Interpretacion Acuerdo Regulatorio del Regimen Retribuciones en Situaciones de IT del Personal al Servicio del Ayuntamiento 01/07/2013 Boletín Oficial de Almería 15/10/2012 Documento oficial en PDF
Acuerdo Regulatorio del Regimen Retribuciones en Situaciones de IT del Personal al Servicio del Ayuntamiento (Boletín Oficial de Almería núm. 123 de 01/07/2013)
D. Domingo Fernández Zurano, Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de esta Villa de Huercal-Overa (Almeria) HACE SABER: Que el Ayuntamiento Pleno, en sesión ordinaria celebrada el día 7 de Junio de 2013, adoptó el acuerdo de aprobar, inicialmente, el Acuerdo Regulatorio del Régimen Retribuciones en Situaciones de IT del Personal al Servicio del Ayuntamiento: "Visto el art. 9 del RD Ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento del la competitividad, que establece un precepto básico que regula la prestación económica de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y que cada Administración Pública, en el ámbito de sus respectivas competencias, podrá complementar las prestaciones que perciba su personal incluido en el Régimen General de la Seguridad Social. Atendiendo que la Disposición transitoria decimoquinta del citado precepto establece que dichas previsiones deberán ser desarrolladas por cada Administración Pública en el plazo de tres meses desde la publicación de este Real Decreto Ley, plazo a partir del cual surtirá efectos en todo caso. Atendido que nos encontramos ante una materia que debe ser objeto de negociación colectivo con los empleados públicos, ya funcionarios ya laborales, en los términos fijados en el art. 36 de la Ley 7/2007, de Estatuto Básico del Empleado Público, y normas concordantes del Estatuto de los Trabajadores. Conforme a lo establecido en la reunión celebrada el día 05 de abril de 2013 con el comité de empresa y el pacto de funcionarios de este Ayuntamiento para establecer un acuerdo regulatorio de retribuciones en situaciones de I.T, por la presente se propone al Pleno de la Corporación la adopción del siguiente acuerdo:
Aprobar el acuerdo regulatorio del régimen de retribuciones en situaciones de IT del personal al Servicio del Excmo. Ayuntamiento de Huércal-Overa, según se establece a continuación.
La presente Resolución tiene por objeto dar cumplimiento a las previsiones del Real-Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en relación con la situación de incapacidad temporal del personal al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Huércal-Overa, conforme a los términos y previsiones de la disposición adicional trigésima octava de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013. El ámbito de aplicación de esta Resolución se extiende al personal al servicio de la Ayuntamiento cualquiera que sea su relación jurídica con el mismo y el régimen de seguridad social que les sea de aplicación en virtud de dicha relación.
Artículo 2. - Delimitación de la incapacidad temporal y cómputo de plazos.
Debe entenderse como situación de incapacidad temporal la definida como tal por la normativa reguladora de los diferentes regímenes de la seguridad social, entendiéndose, con carácter general, que la misma se produce cuando exista una enfermedad o accidente que impida la asistencia al trabajo, requiriendo de asistencia sanitaria, documentada mediante un parte médico de baja. La fecha de inicio de la incapacidad temporal será coincidente con la fecha consignada en el parte médico de baja presentado. La duración y extinción de la situación de incapacidad temporal es la que establece el régimen de Seguridad Social aplicable en cada caso. Cuando se trate de una recaída, respecto a una misma patología con tratamientos médicos periódicos, o la derivada de hospitalización o intervención quirúrgica previa o secuelas por accidente, no se considerará como día primero de incapacidad el que corresponda a cada uno de los períodos de recaída, sino que se continuará el cómputo del plazo a partir del último día de baja del período de incapacidad anterior.
En el caso de faltas de asistencia al trabajo por causa de enfermedad o accidente que no motive la emisión de parte médico de baja, que no podrá exceder de tres días consecutivos, previa justificación del mismo mediante informe o parte médico justificativo de dicha inasistencia, se atribuirán los efectos previstos en la presente Resolución a los tres primeros días de ausencia por incapacidad temporal, con las excepciones previstas en la misma.
Artículo 3. - Prestación económica durante la situación de Incapacidad Temporal
1. Durante la situación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, el personal percibirá.
a. Desde el primer al tercer día una cantidad equivalente al 50% de las retribuciones que se venían percibiendo el mes anterior al de causarse la incapacidad
b. Desde el cuarto hasta el vigésimo día, ambos incluidos, una cantidad equivalente al 75% de las retribuciones que se venían percibiendo el mes anterior al de causarse la incapacidad
c. A partir del vigésimo primero y hasta el nonagésimo día, una cantidad equivalente al 100% de las retribuciones que se venían percibiendo el mes anterior al de causarse la incapacidad
2. Durante los días de ausencia al trabajo por enfermedad o accidente sin que se haya emitido parte de baja por incapacidad temporal, el personal percibirá una cantidad equivalente al 50% de las retribuciones del mes anterior. Dicha minoración retributiva será excepcionada, siempre mediando justificación médica, hasta en 4 días en el año natural, con un máximo de 3 consecutivos
3. Durante la situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el personal percibirá desde el primer día de la incapacidad temporal, una cantidad equivalente al 100% de las retribuciones que viniera percibiendo el mes anterior
4. El personal que se halle en las situaciones de riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad, paternidad, adopción y acogimiento, percibirá desde el primer día una cantidad equivalente al 100% de las retribuciones que viniera percibiendo el mes anterior
5. Se abonará igualmente desde el primer día una cantidad equivalente al 100% de las retribuciones que vinieran disfrutando en el mes anterior al causarse la incapacidad, en los siguientes supuestos excepcionales:
a. En los supuestos en que la situación de incapacidad temporal implique hospitalización o intervención quirúrgica, se computará desde el primer día de baja que causó la hospitalización o intervención quirúrgica, aun cuando ésta tenga lugar en un momento posterior, y hasta elalta médica. Para la determinación de la intervención quirúrgica a la que se refiere este apartado, se considerará como tal la que derive de tratamientos que estén incluidos en la cartera básica de servicios del Sistema Nacional de Salud
b. Durante los procesos de incapacidad temporal por enfermedad grave del empleado público. A los efectos del presente acuerdo, se entenderá por enfermedad grave aquellas que estén incluidas dentro de los supuestos previstos por el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (Anexo I), o cualesquiera otras, no recogidas por la anterior disposición, que fueran determinadas como de análoga gravedad a las anteriores por el facultativo médico adscrito al Servicio de Prevención
c. En los supuestos que la situación de incapacidad temporal tenga inicio durante el estado de gestación, aun cuando no den lugar a una situación de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia
d. Los procesos de incapacidad temporal que deriven de la aplicación de tratamientos de radioterapia, quimioterapia, diálisis o cualesquiera otros que, por el facultativo médico adscrito al Servicio de Prevención, fueren determinados como de entidad y afección física o anímica análogos a los anteriores, aún cuando los mismos tuvieren carácter ambulatorio o domiciliario
e. Incapacidad temporal derivada de contingencias comunes motivada por razón de delitos de violencia de género o contra la libertad e indemnidad sexuales
f. Incapacidad temporal derivada de enfermedad infecto-contagiosa o parasitaria que pudiera ocasionar daños a terceros, o al servicio público
6. La concurrencia de las circunstancias excepcionales señaladas en este apartado deberá ser acreditada mediante la presentación de los justificantes médicos oportunos emitidos en el momento de verificarse la causa determinante de la falta de asistencia
7. Para la percepción del 100% de las retribuciones el interesado deberá cursar la correspondiente solicitud en el plazo de 3 días desde su reincorporación al puesto de trabajo.
8. El presente acuerdo regulatorio en relación al supuesto previsto en el articulo 9.5 párrafo primero in fine del R.D.Ley 20/2012, tendrá efectos desde el 15 de octubre de 2012, fecha de entrada en vigor del citado R.D.
La aplicación de los correspondientes complementos tendrá efectos a partir del día siguiente a la publicación del presente acuerdo en el Boletín Oficial de la Provincial. El presente acuerdo entrara en vigor al día siguiente de su publicación en el boletín oficial de la provincia.
Lo que traslado para su conocimiento y efectos oportunos, significando que, el mencionado acto o acuerdo, que pone fin a la vía administrativa podrá ser recurrido potestativamente en reposición ante el órgano municipal que dictó el acto o acuerdo impugnado. El plazo para interponer el recurso será de un mes, contado desde el día siguiente a aquel en que tenga lugar la publicación en el boletín oficial de la provincia del presente acuerdo y si interpone el recurso de reposición no podrá interponer recurso contenciosoadministrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio. Transcurrido un mes desde la interposición del recurso de reposición sin que se notifique su resolución, se entenderá desestimado por silencio administrativo y quedará expedita la vía contencioso-administrativa, pudiendo interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el siguiente a aquel en que se notifique la resolución expresa del recurso potestativo de reposición o en que ésta deba entenderse presuntamente desestimada. El recurso contencioso-administrativo puede ser interpuesto directamente ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, con sede en Almería, y el plazo para interponer este recurso será de dos meses contados desde el día siguiente al de notificación del presente acuerdo. Todo lo expuesto anteriormente se entenderá sin perjuicio de que Vd. pueda ejercitar, en su caso, cualquier otro recurso que estime procedente.
En Huércal-Overa, a 12 de Junio de 2013. El ALCALDE, Domingo Fernández Zurano.

References: Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 2
 Resolución 

Artículo 3
 Real Decreto 
in fine
 resolución