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Timestamp: 2019-06-18 17:07:29+00:00

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RUBEN TORRES-VERONICA RUIZ ADVIERTEN: "EL PROYECTO DE REFORMA LABORAL ESTA HECHO CON TODA MALA LECHE" | La Columna Noa
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Salta- Argentina.- Verónica Ruíz y Rubén Pastor Torres, destacados abogados laboralistas de Salta, participaron del 2° Bloque de LaColumnaNoa.Com-Tv el miércoles 11-07-18 para desarrollar 2 ideas del proyecto de Reforma Laboral presentado a nivel del Congreso Nacional. Rubén Torres, aseguró que este proyecto “está hecho con toda la mala leche o sea no es una simple artimaña para sacar dos pesitos”. Verónica Ruiz, por su parte, puntualizó que la “regularización laboral” beneficiará al empleador y/o patronal (con una planta importante de trabajadores), porque en los primeros 6 meses se le perdonará el 100% de las sanciones, penalidades y multas que tuviese en el Registro de REPSAL” Al final, Torres, lanzó este pronóstico: “Estoy convencido que los políticos le van a dar el aval, porque no se calientan por los derechos de los trabajadores”.
Rubén Pastor Torres-Verónica Ruiz en el programa LaColumnaNoa.Com-Tv
Soledad Caminos-Rubén Pastor Torres-Verónica Ruiz-Edgar Isaac Castillo.
En este segundo bloque, vamos a hablar de la reforma laboral. Se han presentado tres proyectos a nivel legislativo y por este motivo hemos invitado a Verónica Ruiz, abogada laboralista, y Rubén Pastor Torres, abogado laboralista. La idea es desarrollar dos puntos por programa. Y estaremos atentos a las consultas de nuestros televidentes trabajadores o dirigentes sindicales. Hoy vamos a centrar en 2 temas claves: 1- la regularización del empleo no registrado por un lado y 2- la modificación de las relaciones de las condiciones individuales de trabajo
-Verónica Ruiz: Así es, para aclarar primero no es una sola reforma laboral,sino que son 3 proyectos que están presentados y están por ser tratados a nivel legislativo. El legislador (Federico) Pinedo es autor del primer proyecto que vamos a hablar en este programa que justamente del plan de regularización de las relaciones laborales de la registración y algunas modificaciones a la ley de contrato de trabajo que tienen implicancia directa en las relaciones individuales de trabajo.
-¿Cuáles son los principales o puntos de ejes de esta reforma laboral?
Rubén Pastor Torres: Primero uno tendría que marcar básicamente ¿qué es el trabajo en negro? porque de lo contrario, la registración queda en el aire; por ejemplo si yo entro a trabajar a una empresa resulta que a fin de mes el empleador no me da el recibo de sueldo, ahí claramente soy un trabajador en negro, porque si yo quiero sacar un crédito, por ejemplo, no tengo constancia cuáles son mis ingresos. Por otra parte, tampoco voy a tener obra social porque no hago los aportes ni yo, ni el empleador los hace.
-Rubén Pastor Torres: Sí, estoy hablando del primer cuadrito que es el empleado no registrado es el caso más grosero
-Verónica Ruiz: Exactamente para explicar un poco el cuadro dentro del trabajo no registrado qué se conoce comúnmente como trabajo en negro tenemos dos modalidades: el trabajo no registrado que directamente un empleador presta de manera efectiva, pero no figura en ningún organismo. Por otro lado, el deficiente registrado que no coincide con la verdad real de la registración.
– Eso, por ejemplo, cuando los blanquean solo media jornada
-Verónica Ruiz: Por eso no coincide, por ejemplo, la fecha de ingreso ingresé a trabajar en el 2001 pero estoy registrada a partir del 2008 o no coincide el monto del salario trabajo jornada completa y figuro que trabajo media jornada y por ende me paga la mitad del básico que me corresponde el doctor va a seguir explicando algunos supuestos del trabajo no registrado, que es el primer cuadro
-Rubén Pastor Torres: Entre las consecuencias no tiene obra social, no puede sacar un crédito, no se les hace los aportes jubilatorios que el trabajador no va a tener años de servicio para computar el día que se quiera jubilar y si quiere tener años de servicio seguramente va a tener que ingresar alguna moratoria y afrontar de su bolsillo y las consecuencias del empleador remiso en cumplir con las obligaciones, porque esa es una obligación del empleador. No es mi responsabilidad por ser trabajador en negro. Es una responsabilidad del empleador y el trabajador no está muchas veces en condiciones de exigirle al empleador el registro, porque lo echan.
-Verónica Ruiz: A su vez, otra consecuencia grave del trabajo no registrado es ¿qué pasa si yo tengo un accidente? la mayoría de los casos no cuentan con una aseguradora de accidentes de trabajo, una ART
-Entonces, sería interesante que redefinamos el trabajo en negro.
-Rubén Pastor Torres: Por una parte, no registrado en términos absolutos y deficientemente registrado, aunque también es un trabajo en negro y parcial. Por ejemplo, yo conozco casos que ingresó en el 1994 y todavía está en negro. Esa persona el día que se quiera jubilar va a estar frita, no puede acceder a los beneficios de la jubilación, porque este mismo proyecto dice del total de 94 hasta la fecha son 24 años solo se va a reconocer 5 años o sea que esta persona está absolutamente queda fuera del sistema
-Sería interesante que veamos el primer cuadro que dice reforma laboral, porque ahí tenemos un poco lo que dice el primer proyecto, segundo proyecto y tercer proyecto. En este cuadro están los tres temas o tres puntos más importantes de los 3 proyectos.
-Verónica Ruiz: Son los tres proyectos, el primer proyecto trata sobre la regulación del empleo, que vamos a tratar ahora; el segundo proyecto habla sobre la capacitación laboral continua para trabajadores que ya están dentro del sistema laboral y un sistema de prácticas formativas de estudiantes, habla de un sistema de Educación Dual, un tema muy polémico con reformas realmente gravísimas que iremos desarrollando en los próximos programas, y el tercer proyecto habla sobre la creación de una Agencia Nacional de Evaluación de Tecnologías de la Salud referido a la creación de un plan de cobertura mínimo que deben tener las obras sociales para los trabajadores
– Rubén, ¿cuáles son los objetivos del primer proyecto?
-Rubén Pastor Torres: El objetivo de la regularización laboral propone combatir el trabajo en negro, la lucha contra la evasión fiscal en materia de aportes y contribución y resulta que es una burla al sentido común, porque los empleadores no pagan absolutamente nada de nada
-Verónica Ruiz: Sobre esto, hay que aclarar principalmente que este plan de regularización establece un plazo de un año desde que entra en vigencia la ley para que todos los empleadores que hasta la fecha de vigencia de la ley tenga trabajadores sin registrar o deficientemente registrados se acojan a este plan.
-Este proyecto beneficia directamente más a la patronal que a los trabajadores.
-Verónica Ruiz: Totalmente, si él empleador decide acogerse a este plan de regularización en los primeros 6 meses de entrada en vigencia la ley, tiene un perdón del 100% de todas las sanciones, penalidades y multas que existen en desde el momento que tenían empleados sin registrar
-Ahora ¿quién se hace responsable de los años que estuvo el negro?
-Verónica Ruiz: Justamente la ley prevé que solamente se va a poder reconocer 60 meses, es decir 5 años para atrás nada más. Además algo más grave se toma como base para el cálculo el salario mínimo vital y móvil
-Rubén Pastor Torres: Es decir, que el trabajador está condenado a una jubilación de miseria. Quiero marcar un punto de la ley dice que para combatir la evasión y resulta que es la legalización de la evasión por el trabajo en negro. Con esta ley, quedan todos los empleadores limpitos y andan por la calle como buenos señores a tal punto que existe en este país un registro que se llama REPSAL dónde figuran los empleadores condenados por la práctica de los empleadores la mala regularización de los trabajadores incluidos los responsables de la trata de personas y del trabajo infantil. Resulta que estos tipos de pronto van a ser limpiados, lavado la cara y son realmente personas que no se merecen ese trato, vivir en esta sociedad. Desde mi sentido común no es bueno para la sociedad, porque terminamos apañando todas esas conductas perversas y que perjudican al conjunto
-Hay países, donde el evasor es castigado. En Argentina, es beneficiado para borrar el pasado
-Verónica Ruiz: Se los perdona 100% los primeros 6 meses y después de los primeros 180 días hasta el año un 70%. Además se le da la baja del REPSAL,dónde figuran los empleadores condenados por la práctica de los empleadores la mala regularización de los trabajadores incluidos los responsables de la trata de personas y del trabajo infantil.
-El registro vendría hacer como el Veraz por incumplimiento para que lo entienda la señora y el señor que está viendo desde su casa.
-Verónica Ruiz: El empleador con trabajadores en negro y niños e incluso personas con trata van a ser bajados de esos registros en caso que se acojan a este plan durante un año. Es gravísimo y además se le va a dar una facilidad tremenda. Si se acoje en el segundo semestre además de perdonar el 70% de todas las penalidades, multas y sanciones del actual régimen vigente, le dan un plan de pago es muy flexible, extremadamente flexible
-Teniendo en cuenta esta cantidad de facilidades y beneficios de este proyecto para el empleador y/o patrón ¿Cuáles son los beneficios para el trabajador?
-Rubén Pastor Torres: Para el trabajador prácticamente no hay ningún beneficio. Es una burla. El trabajador con 25 años se le va a reconocer a los efectos jubilatorios 5 años con el salario mínimo vital y móvil que lo condena a una jubilación de miseria
-Teniendo en cuenta que el salario mínimo que se mantiene como hoy $ 9.500 de acá a 5 años va a cobrar migajas.
-Rubén Pastor Torres: Es una práctica que hacen los gobiernos. El salario mínimo vital y móvil es una linda calificación para un concepto que no es así. Es mínimo vital, porque me va a servir para vivir mínimamente y móvil que se va a mover y muchas veces transcurre una década y no se actualiza.
– Y precisamente no sirve para vivir en condiciones dignas por lo menos.
-Verónica Ruiz: Sanciones en el caso que el empleador se haya acogido al plan de regularización; y algo muy importante antes de llegar a eso quiero hacer una aclaración: durante el año que tienen los empleadores para regularizar la situación no va haber controles de la Administración Pública ni de la Seguridad Social ni de la AFIP. No hay inspecciones, no hay multas, no hay nada durante ese año. Todos aquellos empleadores que se acojan durante ese año al plan de regularización y posteriormente se descubre que mantienen trabajadores sin registrar o deficientemente registrados, en ese caso la penalidad es que pierden todos los beneficios del perdón de esas deudas y sanciones que tenía por haberse acogido.
-Verónica, tenemos ese cuadro, la reforma laboral propone con la registración, la eximición de todo tipo de sanciones para el patrón baja en el registro de empleadores con sanciones laborales, del REPSAL queda perdonado de ese registro de la totalidad de todas las multas, las deudas por capital e intereses.
-Verónica Ruiz: Todo tipo de multas. Eso si se acogen al plan de regularización dentro del año los primeros seis meses se le perdona el 100% y después el 70%.
-Dentro de la baja del registro de empleadores con sanciones laborales, del REPSAL, incluye a los patrones que violen las leyes de protección del trabajo infantil y trata de personas. O sea que todo aquel que tenga antecedentes penales, impositivos van a ser totalmente perdonados.
-Verónica Ruiz: Si adhiero al plan y después del año me hacen una inspección y ven que tengo trabajadores sin registrar o deficientemente registrados en ese caso pierdo todos los beneficios de la condonación de las deudas que me hubieren dado y tengo que pagar de acuerdo al régimen legal vigente. Ahora si nunca me registré, la ley plantea una sanción del 50% en base del salario mínimo vital y móvil por cada mes que no haya sido registrado. Ésa es la sanción para los que nunca registraron nada.
-¿Qué sucede cuando los empleadores/patrones que se acojan a este régimen de regularización y luego se descubre que efectivamente tenían trabajadores en negro? Van y le dicen señor, usted tiene que acogerse a este plan, le perdonan y le dicen que tiene un plazo que se puede acoger o sea todas las facilidades.
-Rubén Pastor Torres: Está hecho a medida del patrón y es gravísimo, porque resulta que dicen que quieren luchar contra la evasión y con esta ley se legaliza. Ahora sí nosotros tenemos en cuenta los datos de históricos e incluso que proporciona el mismo gobierno hay un 33% de trabajadores en negro en este país. Actualmente 33,7 o sea que es más del tercio de los trabajadores de la población activa. Esos no aportan ni a la caja de jubilaciones ni a la obra social ni a las asignaciones familiares no aportan a ninguna parte. Esos tres organismos se ven privados de esos ingresos, porque con la regularización el empleador pasa a no pagar nada. Ahora el estado dice no va a haber consecuencias para los trabajadores, porque de alguna parte va a salir los fondos para que siga funcionando, saldrá de renta generales, o sea que en definitiva toda la población va a tener que pagar el incumplimiento de los empleadores. Esto es gravísimo.
-Además este gobierno se jacta que tienen que hacer recortes, porque no hay recaudación.
-Rubén Pastor Torres: Justamente la Reforma Previsional fue realmente muy malo para jubilado. ¿Cuál era el caballito de batalla del gobierno? Que no hay fondos y perdonan cantidades millonarias.
– Vamos el otro cuadro que dice modificaciones en el contrato de trabajo.¿ Cuál es la primera modificación?
-Verónica Ruiz: La primera modificación en base al cálculo de las indemnizaciones laborales. ¿Por qué decimos que hay una modificación en base al cálculo de las indemnizaciones laborales? porque con la reforma laboral se eliminan dentro del cálculo que establece el artículo 247, de la actual ley de contrato de trabajo en su primer párrafo que en caso de despido sin causa se deben indemnizar por cada año trabajado con la mejor remuneración mensual, normal y habitual que percibía el trabajador, multiplicar los años trabajados por ese mejor sueldo mensual normal y habitual. ¿Qué se entiende por mensual normal y habitual? el mejor sueldo que perciba el trabajador. Actualmente hay muchas discusiones con el ingreso del aguinaldo o no. Con la reforma laboral para el cálculo de las indemnizaciones se elimina el mejor sueldo mensual ,normal y habitual del trabajador, el aguinaldo, los bonos, los premios y las compensaciones que puede haber recibido el trabajador o toda ayuda económica que el empleador lo hubiera realizado o realice habitualmente al trabajador que el legislador en sus fundamentos dice vamos a zanjar eso que estaba en discusión y vamos a establecer que el criterio dentro del mismo proyecto considerar el mejor sueldo aplicando la misma fórmula de los montos remuneratorios. Es decir, todos aquellos que constituyen el salario y remuneratorios y quedan excluidos aguinaldo, bonos, premios para el cálculo final.
-Rubén Pastor Torres: Eso dice el proyecto y la discusión se zanja en contra del trabajador y hay razones para que sea al revés, pero en Argentina, siempre se legisla en contra del trabajador
– Verónica: ¿Este fondo de cese laboral trae beneficios para el trabajador o al empleador?
-Verónica Ruiz: Ese es un tema que justamente discutíamos con Rubén. En realidad no trae beneficios para el trabajador, ni para el empleador. ¿En qué consiste este fondo de cese laboral? Consiste en que las cámaras empresarias junto con los sindicatos de común acuerdo pueden adherir a este fondo de cese laboral por actividad. Se va a crear un organismo conducido por ambas partes, empleadores y sindicatos, organismos en representación de los trabajadores con el fondo de cese laboral que va a reemplazar las indemnizaciones laborales a cargo del empleador por el despido sin causa la indemnización que contempla el artículo 245 de nuestra ley de contrato de trabajo y el preaviso, asi como el resto de las indemnizaciones el artículo 241 que es un mutuo acuerdo, artículo 247 que son indemnizaciones que van al 50% a favor del trabajador por distintas causas. La importancia de este fondo de cese laboral es que deja de estar a cargo del empleador el pago de las indemnizaciones laborales y pasa a estar a cargo de este fondo, de este organismo.
-Este es como un banco para la indemnización. ¿De dónde salen los fondos?
-Verónica Ruiz: Bueno, los aportantes exclusivos van a ser los empleadores. Por eso, me faltó aclarar algo: para que pueda regir este fondo de cese laboral sectorial el primer paso: sindicatos y cámaras empresarias ante el Ministerio de trabajo soliciten la homologación, es decir la aprobación y la autorización para funcionar; y el segundo paso,voluntariamente cada empleador adhiera a este fondo de cese. Una vez que el empleador decide adherirse al fondo, ahí queda excluido de toda indemnización laboral
– Bien, sería interesante que volvamos a poner el cuadro donde figura la modificación al contrato de trabajo porque ahí figura el tema que acabas de mencionar Verónica del fondo de cese laboral. Ese fondo, repetimos va a estar dirigido por un organismo integrado por representantes de las cámaras empresarias y de los sindicatos, los fondos repetimos de dónde proviene.
-Verónica Ruiz: Exclusivamente del bolsillo del empleador. Son aportes de exclusivos
-Por lo menos hay a favor de los trabajadores
-Verónica Ruiz: No, no, no, no, el empleador decide estar dentro de este fondo entonces ya se libera de pagar las indemnizaciones que le corresponda a él y lo tenga que pagar. La indemnización laboral lo paga el fondo.
-Rubén Pastor Torres: Te explico, supongamos que todos ustedes sean empleados míos, entonces a cada uno que yo adhiera al fondo de cese laboral a cada uno le hago una cuenta de modo que los aportes que hago por ella, todavía no está establecido en la ley cuáles van a ser los aportes, hasta ahora el porcentaje brilla por su ausencia. Incluso, estoy convencido que esto es una burla más, porque resulta que está previsto qué producido el despido sin causa el fondo tiene que hacerse responsable de la indemnización por despido y resulta que a su vez hay otro articulito por atrás que dice que si el fondo no paga, sólo están previniendo, entonces el trabajador va a tener que hacerle el juicio al fondo y al empleador, o sea que en realidad ya estamos sabiendo de que no va a pagar. Yo estoy convencido que el fondo de cese tampoco beneficia al empleador porque resulta que el empleador va a ser forzado, si se adhiere a pagar un determinado porcentaje por una indemnización que a lo mejor el tipo no va a despedir nunca y sin embargo él tiene que pagar por ese tipo
-Es un aporte para el futuro despido, y dónde va el dinero si nunca se despide
-Rubén Pastor Torres: Eso va al fondo, si nunca se despide vuelve al empleador como papelito pintado, porque dentro de 30 años eso no va a valer nada
¿Qué pasa si el empleador no adhiere al fondo o todos los empleadores están obligados a adherir?
-Verónica Ruiz: No está obligado, porque la decisión es personal del empleador. Como decía el primer paso es que el sindicato con las cámaras empresarias pidan la autorización al Ministerio de Trabajo, a través de la homologación para que exista un fondo, una vez que se crea, cada empleador voluntariamente adhiere a ese fondo
-¿Los sindicatos están obligados a formar parte?
-Rubén Pastor Torres: No, si quieren, el reglamento dice podrán, tienen que incluirlo en el convenio colectivo de trabajo digamos que esa es la vía de ingreso
-¿Esta nueva figura está asociado a una futura privatización de las jubilaciones?
-Rubén Pastor Torres: No necesariamente, pero digamos que es como que tiene que ver con el tema de que hay una capitalización individual, nominativo. En ese sentido cada trabajador va a juntar aportes que incluso pueden llegar a superar el valor de su indemnización.
-Vamos a pasar al tema del principio de irrenunciabilidad para que Verónica nos cuente ¿En qué consiste este principio de irrenunciabilidad, ¿qué es?
-Verónica Ruiz: Se modifica el principio de irrenunciabilidad, porqué con el proyecto se agrega un segundo párrafo que establece que se podrán realizar modificaciones a las condiciones esenciales del contrato de trabajo en materia de contratos individuales. Es decir que en todos los contratos individuales se pueden realizar modificaciones que alteren el orden público laboral, que es nuestra ley de contrato de trabajo, que hoy en día es el piso inderogable.
– Porque actualmente, recordemos a toda nuestra audiencia que cada rubro de trabajo tiene un convenio colectivo de trabajo. Están los camioneros que tienen su convenio, los empleados de comercio, los pasteleros, los bancarios, con este principio se estaría afectando al proyecto de ley
-Verónica Ruiz: Para ahondar un poquito más lo que vos decís, si bien cada actividad tiene su convenio, nuestra ley de contrato de trabajo cuando yo recién mencionaba que era el piso significa que son los derechos mínimos e inderogables e irrenunciables de acuerdo a la ley vigente que significa que nunca puedo pactar una condición menos beneficiosa para el trabajador que la que está legislada en la ley de contrato de trabajo. Los convenios no pueden ser contrarios ni tener condiciones menos beneficiosas que las que tenga la ley de contrato de trabajo y si así lo establecieran, tengo que aplicar lo que dice la ley de contrato de trabajo. El proyecto, al ahondar en el tema de las relaciones individuales de trabajo, se van a poder modificar esas condiciones esenciales, es decir que va a tener primacía y más valor lo que las partes acuerden individualmente siempre y cuando y de manera previa se homologa el acuerdo y el contrato de trabajo frente a una autoridad de aplicación, un juez laboral o el Ministerio de trabajo.
-En el caso de Soledad que trabaja en el banco, si se aprueba esta ley van a negociar con cada uno de los empleados.
-Verónica Ruiz: Exactamente, si es homologado frente a una autoridad de aplicación, este contrato es ley para las partes. Si pacto condiciones que son menos beneficiosos que establece la ley y el convenio colectivo es lo más grave de la reforma. Hablando con Rubén en este tema llegamos a la conclusión de que si nuestro sistema laboral es protectorio, hay un polo débil, una parte débil que es el trabajador, lo someten y acepta todo para conservar su fuente de trabajo. Entonces, justamente de esa necesidad de trabajo, el trabajador se va a presentar a la secretaría y va a solicitar que se homologue el acuerdo. Tal vez el convenio no legisla la media jornada y el tipo se somete, porque le dice yo te voy a pagar de tal manera o te voy a pagar menos de lo que dice el básico, y la persona que necesita trabajar acepta.
-¿Cuál es el rol del sindicato, en este caso?
-Rubén Pastor Torres: El trabajador es tan vulnerable cuando tiene que comer todos los días, que el patrón lo va a llevar de la oreja y le va a decir mira vos sos el que pedís que la jornada sea así y que el sueldo sea así, se vulnera en todas las condiciones esenciales de trabajo y el trabajador pobrecito va a pedir y el juez en esta situación de indefensión del trabajador va decir pobre el trabajador y lo va homologar. Yo estoy convencido de que no va haber juez que se niegue a homologar todas esas cosas que son vergonzosas- el trabajador jamás está en una capacidad de negociación de igualdad, de igual igual. Eso pasa en las relaciones civiles, cuando yo compro una casa y yo me enfrentó con la otra parte los dos somos equivalentes. Hasta el sindicato no es suficiente garantía, cuando el trabajador tiene una necesidad va a pedir, porque tiene que seguir trabajando, ese es el problema
-Tenemos una gran tarea de docencia Verónica y Rubén para nuestra tele audiencia. Vamos con la conclusión.
-Verónica Ruiz: Nosotros esperamos que no se haga esta reforma laboral en el tema de este fondo de cese laboral por los pro y contra y algunos dirán que es beneficioso, porque dicen, yo me garantizo que si me despiden y mi empleador está adherido voy a cobrar mi indemnización por antigüedad, preaviso. La ley está previendo ya el incumplimiento de antemano, como lo planteaba Pastor y en cuanto al tema de la registración laboral, creemos que es muy facilitador para el empleador y lesiona muchos derechos del trabajador porque se eliminan las multas que benefician directamente al trabajador, al bolsillo del trabajador. Se derogan el artículo 89 y el artículo 10 de la ley Nacional de empleo que trae un beneficio económico al trabajador a manera indemnizatoria, pues la ley prevé que me pague un cuarto de la indemnización que me corresponda cuando esté en negro. Con la reforma laboral, estos beneficios se eliminan, y lo más gravoso de todo es reconocer sólo 5 años de trabajo cuando tal vez sean 20 años sin registrar y después cuenten con 5 años y un cuarto del monto total.
-Rubén, un mensaje para los dirigentes sindicales que tienen una gran responsabilidad para decirle NO a ésta reforma
-Rubén Pastor Torres: Creo que tienen que hacer todas las objeciones necesarias para que no salga este proyecto. Este no es un proyecto malo, sino perverso. Esta hecho con toda la mala leche o sea no es una simple artimaña para sacar dos pesitos.
-¿Se puede considerar que se retrocede en los derechos del trabajador?
-Rubén Pastor Torres: Se retrocede absolutamente en todos los sentidos y los terrenos. Estoy convencido que los políticos le van a dar el aval, porque no se calientan por los derechos de los trabajadores. De eso estoy completamente convencido que el gobernador que nosotros tenemos, digo yo personalmente que él va a mandar a votar a favor de estos engendros y no tendría que pasar, y que ya pasó con la reforma jubilatoria. Siempre nosotros nos desayunamos con estas cosas. Yo personalmente creo que los políticos van a terminar avalando esto por ejemplo el tema de las pasantías tema que de la próxima discusión que fue reconocido por el kirchnerismo y acá este gobierno lo va llevar ante las últimas consecuencias a tal punto que el que se reciba de ingeniero si no trabaja un año gratis entre comillas, porque le van a pagar miserias no va a poder ingresar al mercado laboral; incluso le van a dar una libretita en dónde va a tener todos los horarios, antecedentes desde que uno empieza a trabajar hasta que se jubila.
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