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Timestamp: 2017-06-26 08:54:42+00:00

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Regulación del proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas en el orden social | Iberley
Jurisprudencia Sentencia SOCIAL Nº 36/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 25/2017, 22-03-2017 Órden: Social
Num. Sentencia: 36/2017
Num. Recurso: 25/2017
TUTELA DCHOS.FUND.
Sentencia Social Nº 383/2008, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1352/2008, 12-05-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 383/2008
Num. Recurso: 1352/2008
Sentencia Constitucional Nº 70/1982, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 51/1982, 29-11-1982 Órden: Constitucional
Fecha: 29/11/1982
Num. Sentencia: 70/1982
Num. Recurso: Recurso de amparo 51/1982
La Sala Segunda del Tribunal Constitucional, compuesta por don Jerónimo Arozamena Sierra, Presidente, y don Francisco Rubio Llorente, don Luis Díez- Picazo y Ponce de León, don Francisco Tomás y Valiente, don Plácido Fernández Viagas y don Antonio Truyol Serra, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo interpuesto por la Procuradora de los Tribunales doña Elisa Hurtado Pérez en nombre y representación de la Unión General de Trabajadores, a... Sentencia Social Nº 1732/2013, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1/2013, 21-03-2013 Órden: Social
Num. Sentencia: 1732/2013
Tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas Órden: Laboral
La Ley de Jurisdicción Social (Art. 177-184 ,LJS y Art. 12-15 ,LOLS) regula el proceso de tutela jurisdiccional de la libertad sindical frente a la posibles actuaciones lesivas. No obstante, ha de indicarse que es unánime la doctrina jurisprudencial -constitucional y ordinaria- que otorga a la libertad sindical un contenido organizativo o asociativo, pero también funcional o de actividad, dirigido a la defensa de los intereses de los trabajadores, pues aún cuando del tenor literal del 2... Supuestos especiales de acumulación de acciones en el orden social Órden: Laboral
Salvo una serie de supuestos especiales de acumulación de acciones (regulados en el Art. 26 ,LJS), no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de movilidad... Indemnización por daños y perjuicios ante violación del derecho de libertad sindical Órden: Laboral
La indemnización por daños y perjuicios ante violación del derecho de libertad sindical se manifiesta en la modalidad especial de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas regulada en los Art. 177-184 ,LJS.El Art. 183 ,LJS, regula exclusivamente las indemnizaciones por lesión de derechos fundamentales, estableciendo que la sentencia estimatoria de la lesión ha de pronunciarse, expresamente, sobre la indemnización que proceda ?en función tanto del daño moral unido a la vul... Medidas cautelares y audiencia preliminar en la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas en el orden social Órden: Laboral
Medidas cautelares y audiencia preliminar en relación al proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.
El Art. 180 ,LJS, establece la posibilidad de que en el mismo escrito de demanda, al actor pueda solicitar la suspensión de los efectos del acto impugnado. Se trata de una medida cautelar adoptable con carácter previo al acto del juicio que tiene la finalidad de evitar en la medida de lo posible la producción de daños inevitables.
Estas medidas tienen un carácter... Ver más documentos relacionados
Demanda de resolución contractual por Mobbing o Acoso laboral Fecha última revisión: 01/06/2016 NOTA:La demanda por acoso será indiscutiblemente por la modalidad de tutela de derechos fundamentales. No obstante, ha de tenerse en cuanta que la referencia al acoso se lleva a cabo sin distinguir si se trata, únicamente, de acoso por razón de sexo, o, por el contrario, deban considerarse incluidas también las restantes modalidades, esto es, acoso laboral o mobbing, y acoso sexual.
D/Dña. [NOMBRE_LETRADO_O_GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de sistema de trabajo y rendimiento). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de horario y distribución de tiempo de trabajo). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva del sistema de remuneración y cuantía salarial). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda para la impugnación de los estatutos o cláusulas estatutarias de un sindicato Fecha última revisión: 03/05/2016 NOTA: El Ministerio Fiscal y quienes acrediten un interés directo, personal y legítimo podrán solicitar la declaración judicial de no ser conformes a Derecho los estatutos de los sindicatos, o sus modificaciones, que hayan sido objeto de depósito y publicación, tanto en el caso de que estén en fase de constitución como en el de que hayan adquirido personalidad jurídica.
Caso práctico: Proceso especial de Tutela de derechos fundamentales. Vulneración de derecho a la igualdad e integridad psíquica Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOProceso especial de Tutela de derechos fundamentales. Vulneración de derecho a la igualdad e integridad psíquicaUna trabajadora puede acreditar el hostigamiento por parte de la empresa vulnerando, en concreto los derechos, a la igualdad de trato y no discriminación en el trabajo por su derecho a reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor, con perjuicio de la integridad personal y laboral. Frente a la petición de una trabajadora de reducción de jornada y concreción ... Análisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajo Fecha última revisión: 03/03/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajoComo excepción si la extinción contractual se ha declarado improcedente por discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador resulta factible solicitar una indemnización complementaria por tales conceptos. De esta forma, de existir violación de derechos fundamentales, como sucede en los supuestos de discriminación o vulner... Análisis de la supresión de la reclamación administrativa previa a la vía judicial en materia laboral (Ley 39/2015, de 1 de octubre) Fecha última revisión: 11/05/2016 PLANTEAMIENTOSe analizan los aspectos a tener en cuenta en relacion con las modificaciones realizada por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comun de las Administraciones Publicas, sobre la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en vigor a partir del 02/10/2016ANÁLISISA partir del 02/10/2016, se suprimirá con carácter general la reclamación administrativa previa en la vía laboral que, como contiene la exposición de motivos de la ... Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de crédit... Caso práctico: Acto de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOActo de conciliación administrativa en procedimiento de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producciónEl Art. 64 ,LJS dispone que están exentos del requisito del intento de conciliación los procesos que relativos a la suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, mientras que el 156.1 LJS exige como requisito para la... Ver más documentos relacionados
NormativaLey 35/2006, Art 7Cuestión Se pregunta si la indemnización están exenta en el IRPF.DescripciónPor sentencia de un Juzgado de lo Social, a la consultante se le reconoce una indemnización por los daños y perjuicios causados con la exclusión de contratación desde mayo de 2005 hasta 31 de marzo de 2008. Contestación La indemnización objeto de consulta es consecuencia de lo establecido en el artículo 181 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por el Real ... Resolución de TEAF Bizkaia, 12937, 18-02-2013 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia
ResumenConvenio de colaboración entre una Fundación y el Instituto Tutelar de Bizkaia. Sujeción de las cantidades percibidas por la Fundación por la prestación del servicio de tutela.CuestiónLa consultante es una fundación dedicada a la tutela de personas, preferentemente con discapacidad intelectual, que cumple todos los requisitos establecidos en la Norma Foral 1/2004, de 24 de febrero, de régimen fiscal de las Entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales del mecenazgo... Resolución de TEAF Navarra, 950200, 20-12-1996 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el recurrente la admisión de la deducción por razón de tener a su cargo y sometida a su tutela a una hermana minusválida con la que convive. Tras el análisis de la evolución de la normativa en este punto, se desestima el recurso ya que no se cumple el requisito que marca la Ley en el sentido de que la persona afectada por la minusvalía debe mantener con el sujeto pasivo las relaciones de prohijamiento o acogimiento.CuestiónDeducción por minusvalía.Contestación En exame... Resolución de TEAF Navarra, 960453, 22-05-2000 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el interesado que se le aplique deducción por hermana minusválida sometida a su tutela, así como por tributación conjunta con ella. Se desestima el recurso ya que, si bien en la normativa anterior se recogía este supuesto, en la actual normativa sólo se puede aplicar tal deducción por descendientes o ascendientes, o en casos de prohijamiento o acogimiento, no pudiendo tampoco realizar tributación conjunta, ya que el concepto de unidad familiar recogido por la norma tribut... Resolución de TEAF Navarra, 960641, 21-12-1999 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita el recurrente que se le aplique deducción por convivir con hermana minusválida, declarada incapaz por sentencia judicial, sobre la que tiene otorgada tutela por auto judicial. Tras analizar la evolución de este tipo de deducciones, se desestima el recurso puesto que en la actualidad sólo quedan recogidas en la norma como deducibles, las figuras del acogimiento y del prohijamiento, quedando al margen la figura de la tutela que concurre en el caso.CuestiónDeducción por herman... Ver más documentos relacionados
De acuerdo con el 177.1 ,LJS, “cualquier trabajador o sindicato que, invocando un derecho o interés legítimo, considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y del acoso, podrá recabar su tutela a través de este procedimiento cuando la pretensión se suscite en el ámbito de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social o en conexión directa con las mismas, incluidas las que se formulen contra terceros vinculados al empresario por cualquier título, cuando la vulneración alegada tenga conexión directa con la prestación de servicios”.
En todo caso, cuando corresponda al trabajador, como sujeto lesionado, la legitimación activa como parte principal, podrán personarse también como coadyuvantes el sindicato al que éste pertenezca, cualquier otro sindicato que ostente la condición de más representativo, así como, en supuestos de discriminación, las entidades públicas o privadas entre cuyos fines se encuentre la promoción y defensa de los intereses legítimos afectados, si bien no podrán personarse, recurrir ni continuar el proceso contra la voluntad del trabajador perjudicado.
Por otra parte, dispone el apartado cuarto del Art. 177 ,LJS que “la víctima del acoso o de la lesión de derechos fundamentales y libertades públicas con motivo u ocasión de las relaciones jurídicas atribuidas al conocimiento del orden jurisdiccional social o en conexión directa con las mismas, podrá dirigir pretensiones, tanto contra el empresario como contra cualquier otro sujeto que resulte responsable, con independencia del tipo de vínculo que le una al empresario”.
En estos casos además, la víctima es la única parte legitimada activamente, excluyéndose la intervención de posibles coadyuvantes. Debe elegir además la clase de tutela que pretende dentro de las previstas en la Ley, sin que deba ser demandado necesariamente con el empresario el posible causante directo de la lesión, salvo cuando la víctima pretenda la condena de este último o pudiera resultar directamente afectado por la resolución que se dictare.
En relación con la legitimación pasiva, la misma corresponde a los causantes de la lesión impugnada que la ley identifica en los términos generales y amplios, esto es, empleador, asociación patronal, Admón. Pública o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, incluidos los propios sindicatos.
El Ministerio Fiscal será siempre parte en estos procesos en defensa de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, velando especialmente por la integridad de la reparación de las víctimas e interesando la adopción, en su caso, de las medidas necesarias para la depuración de las conductas delictivas (177.3 ,LJS).
SSTS 19/12/2013 (R. 555/2013 - TS, Sala de lo Social, de 19/12/2013, Rec. 555/2013 -), 30-6-2011 (Rcud. 2933/2010 - TS, Sala de lo Social, de 30/06/2011, Rec. 2933/2010 - y 3511/2010 - TS, Sala de lo Social, de 30/06/2011, Rec. 3511/2010-) y 26-11-2013 (Rcud 449/2013). Un miembro del comité de empresa está legitimado para exigir la tutela de su derecho al crédito horario por el procedimiento especial del ex Art. 175 ,LPL (hoy Art. 177 ,LJS) cuando acciona alegando la violación de su libertad sindical en su vertiente individual.
Cuando los efectos de la lesión excedan de la circunscripción de un Juzgado de lo Social, el órgano competente es la correspondiente Sala de lo Social del TSJ de la respectiva CCAA, o la Audiencia Nacional cuando se exceda de dicho ámbito.
La ley, en su Art. 180 ,LJS, establece la posibilidad de que en el mismo escrito de demanda, al actor pueda solicitar la suspensión de los efectos del acto impugnado. Se trata de una medida cautelar adoptable con carácter previo al acto del juicio que tiene la finalidad de evitar en la medida de lo posible la producción de daños inevitables.
Estas medidas tienen un carácter excepcional y no pueden adoptarse en cualquier proceso en el que se alegue una presunta violación de derechos fundamentales, en este sentido dispone el apartado segundo del mencionado precepto lo siguiente:
“El juez o tribunal podrá acordar la suspensión de los efectos del acto impugnado cuando su ejecución produzca al demandante perjuicios que pudieran hacer perder a la pretensión de tutela su finalidad, siempre y cuando la suspensión no ocasione perturbación grave y desproporcionada a otros derechos y libertades o intereses superiores constitucionalmente protegidos.
No obstante lo anterior, en el caso de que se invoque vulneración de la libertad sindical, sólo se podrá deducir la suspensión de los efectos del acto impugnado cuando las presuntas lesiones impidan la participación de candidatos en el proceso electoral o el ejercicio de la función representativa o sindical respecto de la negociación colectiva, reestructuración de plantillas u otras cuestiones de importancia trascendental que afecten al interés general de los trabajadores y que puedan causar daños de imposible reparación”.
En caso de huelga, podrá solicitarse la adopción de medidas cautelares cuando “se impugnen exclusivamente los actos de determinación del personal laboral adscrito a los mínimos necesarios para garantizar los servicios esenciales de la comunidad, así como cuando se impugnen los actos de designación del personal laboral adscrito a los servicios de seguridad y mantenimiento precisos para la reanudación ulterior de las tareas”.
En relación con la conciliación y juicio, habrán de tener lugar en el plazo improrrogable de los cinco días siguientes al de admisión de la demanda, debiendo en todo caso mediar un mínimo de dos días entre la citación y la efectiva celebración de los mismos (181.1 ,LJS).
En el acto del juicio, una vez justificada la concurrencia de indicios de que se ha producido violación del derecho fundamental o libertad pública, corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Para la inversión de la carga de la prueba no basta, por tanto, su mera alegación, sino que es necesario acreditar indicios de violación de la libertad sindical.

References: resolución 
 artículo 181
 Resolución 
in fine
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución