Source: http://ugtaytoalcorconysusooaa.blogspot.com/2010/07/
Timestamp: 2018-01-24 09:20:24+00:00

Document:
SECCIÓN SINDICAL UGT AYTO. ALCORCÓN E IMEPE: 07/01/2010 - 08/01/2010
COMUNICADO SECCIONES SINDICALES SOBRE BASES OEP
Publicado por UGT-FSP Alcorcón en 13:53
Publicado por UGT-FSP Alcorcón en 11:16
PUBLICADA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO AÑO 2010 AYUNTAMIENTO DE ALCORCÓN
Publicado por UGT-FSP Alcorcón en 09:09
LAS MENTIRAS DE LA CRISIS (1 Y 2)
Publicado por UGT-FSP Alcorcón en 08:42
ADMITIDOS A TRÁMITE LOS RECURSOS CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOS INTERPUESTOS POR LA FSP-UGT EN LA AUDIENCIA NACIONAL
La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT presentó el pasado 25 de junio dos recursos contencioso-administrativos en la Audiencia Nacional, continuando de este modo el camino ya emprendido hacia su intento de revocar el decreto ley 8/2010.
Presentó un recurso al acto administrativo de la Mesa General de Negociación del pasado 20 de mayo, donde se comunicó de forma verbal a los sindicatos de Función Pública el recorte de un 5% de media en los salarios públicos y que supuso la ruptura del Acuerdo de Función Pública en el marco del Diálogo Social 2010-2012.
• El artículo 14, letra d), en relación con los artículos 21.1 y 37.1, letra a) de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), y también los preceptos de dicha Ley, artículo 30, en relación con los artículos 21, 23, 24 y 37.1 y el artículo 38.10, etc.
Publicado por UGT-FSP Alcorcón en 10:08
Pasada la euforia por la victoria de la Selección española de fútbol en el Mundial de Sudáfrica, parece que el país vuelve a la “normalidad”.
En esta normalidad, nos espera un país que está en crisis, con casi 5 millones de desempleados, recortando nuestros derechos de trabajadores/as, subiendo los impuestos, quitando el cheque bebé, recortando en políticas sociales, y que tiene como presidente de la patronal a un señor que ha llevado a sus empresas a la quiebra y a sus trabajadores a la calle. Esta es la dura realidad que nos esperaba el lunes, tras la victoria de La Roja.
En nuestro ámbito local, también volvemos a la "normalidad". Aquí, seguimos teniendo los problemas que teníamos antes del día 11 de julio. Los compañeros del SEI se han quedado sin su torre de maniobras, por ajustes presupuestarios, lo que pondrá en peligro la formación y preparación de nuestros bomberos, y por ende, la seguridad de los ciudadanos y ciudadanas de Alcorcón. En este mismo servicio, continúan los compañeros con los problemas de suministro de material para poder desarrollar sus actividades con normalidad.
Más asuntos. Los compañeros/as del PDM siguen sin recibir vestuario, incumpliendo claramente lo recogido en el artículo 82 del Convenio Colectivo y en la reunión mantenida entre la Dirección del PDM y los Sindicatos el día 19 de diciembre de 2007. Asimismo, no se ha informado a los trabajadores ni sindicatos, de los descuentos realizados por el día de huelga del 8 de junio, ni de la forma de aplicación de los recortes salariales del RD 8-2010.
En la Concejalía de Parques y Jardines, seguimos esperando la convocatoria de una reunión para la actualización de las bolsas de ayudantes y oficiales, tras más de seis meses de caducidad de las anteriores, lo que ha llevado a realizar este verano alguna notificación de trabajos de superior categoría de manera irregular. También hemos solicitado reunión para aclarar las listas de peticiones de cambio de turno de los trabajadores de fin de semana.
Los compañeros del servicio de desatrancos siguen a la espera de alguna notificación sobre la situación en que quedarán una vez se lleve a cabo la privatización de este servicio por parte del gobierno municipal.
Seguramente haya muchos más asuntos pendientes de resolver, estos son sólo un ejemplo de la situación en que nos encontramos. La Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio Colectivo se tendría que haber reunido el 13 de junio, transcurridos dos meses desde la anterior reunión. Pero ha pasado un mes más y seguimos sin noticias, incumpliendo tanto el artículo 5 del Convenio Colectivo, como el compromiso que adquirió el Concejal de Recursos Humanos en la anterior reunión, del 13 de abril.
En materia económica, seguimos a peor. Además de los recortes salariales que ya hemos sufrido en la nómina de este mes, a consecuencia del “tijeretazo”, los compañeros/as laborales del grupo E siguen sin saber qué descuentos efectivos tendrán en sus haberes, toda vez que en la propia Concejalía de Recursos Humanos no acaban de tener claros qué porcentajes de descuento deben aplicar a los complementos salariales. Seguiremos con atención los movimientos que se realicen a este respecto.
Horas extras, premios a la constancia, plan de pensiones….. No tenemos noticias, los responsables de Hacienda ni están ni se les espera.
Esperemos que, al menos, no nos llevemos ninguna sorpresa más, y cumplan lo prometido en la última reunión de la Comisión Paritaria en cuanto al plan de pagos, que os recordamos: Junio (bolsa vacaciones y 0,5% fondos adicionales), Julio (40% productividad), Octubre-Noviembre (60% productividad, actualización trienios C2/C1 y comienzo de abono de horas extras pendientes).
Pero no pasa nada, somos Campeones del Mundo y ya podemos poner una estrellita encima del escudo de nuestras camisetas de la selección.
Publicado por UGT-FSP Alcorcón en 13:52
LA HUELGA, UN DERECHO "DE" Y "PARA" LOS CIUDADANOS
A continuación reproducimos un artículo del compañero José Ricardo Martínez, Secretario General de UGT Madrid publicado por http://www.nuevatribuna.es/:
Cuando los trabajadores para hacer frente al cúmulo de recortes sociales, que no tienen la más mínima justificación ni económica ni productiva, y que lo que representan en realidad son agresiones puras y duras, deciden ejercitar el derecho constitucional a la huelga, se inicia una nueva campaña de ataques intentando poner en cuestión este derecho.
Mucho se está debatiendo estos días sobre el derecho de huelga a propósito de la que están llevando a cabo los trabajadores del Metro madrileño, así como de la huelga general que hemos convocado UGT y CC OO, los sindicatos mayoritarios, para el 29 de septiembre, en coincidencia con las movilizaciones que para ese mismo día ha anunciado igualmente la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en todos los Estados miembros de la Unión Europea (UE).
Aunque lo primero que hay que decir es que no es tanto un debate lo que se está produciendo, sino más bien una fortísima campaña propagandística en contra de los derechos de los trabajadores, del mundo laboral en su conjunto y del movimiento sindical. No por casualidad, claro está, todos los recortes sociales y laborales que está imponiendo el Gobierno, así como la reforma laboral aprobada por decreto, reciben un generalizado apoyo mediático, incluso de grupos contrarios al Ejecutivo desde posicionamientos conservadores, y si acaso se critican esas medidas es en el sentido de considerarlas suaves, cortas e insuficientes para los grandes y más duros recortes que, según ellos, habría que adoptar.
En definitiva, se trata de que sean únicamente los trabajadores y trabajadoras los que paguen todas las consecuencias de la crisis desatada por los mismos especuladores ultraliberales que hoy han puesto de rodillas a los Gobiernos europeos, incluido el nuestro, a los que ahora exigen que continúen en esta línea reduciendo los derechos laborales y sociales, empeorando las condiciones de vida de la clase trabajadora y, como consecuencia de todo ello, socavando los propios principios democráticos y de ciudadanía sobre los que se han construido las modernas Constituciones y legislaciones europeas y el modelo de los Estados de Bienestar, que es la gran conquista colectiva del tiempo contemporáneo y, en el caso de nuestro país, de los últimos treinta años.
Pues bien, cuando los trabajadores para hacer frente a este cúmulo de recortes sociales, que no tienen la más mínima justificación ni económica ni productiva, y que lo que representan en realidad son agresiones puras y duras, deciden ejercitar el derecho constitucional a la huelga, se inicia una nueva campaña de ataques intentando poner en cuestión este derecho, su ejercicio y su misma existencia, aunque a veces quieran camuflar esas intenciones con manipuladas apelaciones a “la gravedad de la situación que vivimos” o a “los perjuicios que causa su utilización al resto de los trabajadores y ciudadanos”.
Y es cierto que la situación es grave, pero por distintos motivos a los que se nos está contando. Es grave porque las medidas que se imponen, supuestamente para salir de la crisis, lo que van a hacer es aumentarla y, al mismo tiempo, desproteger cada vez más a quienes la sufren, que es el verdadero objetivo de los que están tomando estas medidas.
Y justamente las huelgas se hacen para impedir que los trabajadores, que los ciudadanos, aumenten sus niveles de desprotección y vean recortados sus derechos laborales, sociales y salariales. Y también es verdad que en un momento puntual otros trabajadores pueden sufrir eventualmente determinadas molestias por alguna de las huelgas convocadas. Pero sólo haría falta recordar que, a su vez, esos trabajadores que hoy pueden padecer algún tipo de molestia como, por ejemplo, los usuarios de un servicio como el Metro madrileño, son titulares también de esos mismos derechos laborales, como el de huelga, que también habrán ejercido en sus respectivos puestos de trabajo en uno u otro momento, o que a lo mejor lo tienen que hacer cualquier día del inmediato futuro.
Se trata, por consiguiente, de un derecho ciudadano, de un derecho de y para los ciudadanos, cuyo ejercicio a todos incumbe y, también, a todos beneficia de alguna manera, incluso a los que algún día se pueden ver afectados porque otros trabajadores hagan huelga. Su limitación, como pretenden algunos, sería un atentado constitucional que rebajaría nuestra condición, tan duramente conquistada, de ciudadanos.
Los que ahora se llenan la boca apelando al cumplimiento de los servicios mínimos establecidos por el organismo correspondiente deberían saber el abuso empresarial y administrativo con que habitualmente se fijan dichos servicios supuestamente mínimos, un abuso que muchas veces bien puede ser calificado de “salvaje”.
No hay más que recordar que, con ocasión de la última huelga general del 20 de junio de 2002, la Comunidad de Madrid fijó unos servicios mínimos abusivamente “salvajes” que fueron recurridos ante la autoridad judicial por los sindicatos convocantes. La resolución judicial finalmente, meses después, nos dio la razón declarando dichos servicios mínimos totalmente ilegales, pero claro, cuando ya no tenía aplicación práctica posible. Y así, aquel 20 de junio de hace ocho años, los trabajadores madrileños tuvimos que sufrir aquel abuso de la implantación, ilegal e injusta, de unos servicios mínimos “salvajes” que tanto perjudicaron el ejercicio de un derecho que nos corresponde como ciudadanos de un país democrático. Ojo, pues, a la utilización de determinados e injustos calificativos que se suelen usar en una sola dirección y a conveniencia del altavoz mediático correspondiente.
El próximo 29 de septiembre, secundando la huelga general y movilizándonos en contra de que nos rebajen nuestros derechos y nuestras condiciones de vida y de futuro, haremos un ejercicio de ciudadanía. Seremos más ciudadanos.
José Ricardo Martínez Castro - Secretario General de UGT-Madrid
Publicado por UGT-FSP Alcorcón en 12:37
LAS ÚLTIMAS "JAIMITADAS" DEL CONCEJAL DE RECURSOS ...
PUBLICADA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO AÑO 2010 AYUNTA...
ADMITIDOS A TRÁMITE LOS RECURSOS CONTENCIOSO ADMIN...
LA HUELGA, UN DERECHO "DE" Y "PARA" LOS CIUDADANOS...

References: artículo 14
 artículo 30
 artículo 38
 artículo 82
 artículo 5
 resolución