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Timestamp: 2017-11-24 18:53:17+00:00

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Bereich | Arbeitsrecht.org Bereich – Arbeitsrecht.org
Betriebsrat und Arbeitgeber vereinbaren hier Maßstäbe zur Einstellung und Beförderung und anderen personellen Maßnahmen. Was muss der Bewerber mitbringen? Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht, § 95 BetrVG.
Abmahnung – schriftlich oder mündlich?
Mehr Artikel (36) zu „A“
Mehr Artikel (60) zu „Abmahnung“
Drogen am Steuer: Kündigung droht
Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) kann Berufskraftfahrern fristlos gekündigt werden, wenn sie ihre Fahrtüchtigkeit durch die Einnahme von Drogen gefährden. Für das Gericht machte es laut der bisher vorliegenden Pressemitteilung auch keinen Unterschied, ob die Droge vor oder während…
So schnell kann der Arbeitgeber in der „AGG-Falle“ sitzen!
Der Fall: Eine Frau war im Bereich „International Marketing“, dem der „Vicepresident“ E. vorstand, als eine von 3 Abteilungsleitern beschäftigt. Als die Stelle von E. frei wurde, wurde diese mit einem Mann und nicht mit der damals schwangeren Arbeitnehmerin nach…
Mehr Artikel (9) zu „Aktuelle Urteile“
Mehr Artikel (17) zu „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“
Frist bei Diskriminierungsansprüchen
Präsentieren Sie sich und Ihr Amt auf der Frauenversammlung
Immer wieder wird mir erzählt, dass vielen Beschäftigten nicht unbedingt klar ist, warum es im Hause überhaupt eine Gleichstellungs­beauftragte gibt. Dies ist wohl insbesondere in kleinen Dienststellen so, wo die Gleichstellungsbeauftragten – anders als in größeren Behörden – nicht freigestellt…
Wann schwerbehinderte Menschen im Ausland keine Rente bekommen
Reform der Erwerbsminderungsrente 2018 bis 2024
Eigentlich schien es so, als ob sich alle einig wären: Die Renten wegen voller Erwerbsminderung sollten verbessert werden. Auch die Bundesarbeitsministerin äußerte sich mehrfach in diese Richtung. Umso mehr überrascht das nun angekündigte Konzept. Zwar brachte bereits das…
Mehr Artikel (7) zu „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)“
Mehr Artikel (5) zu „Ältere Menschen“
Persönlichkeitsrechtsverletzung möglich Ihr Arbeitgeber darf die Zugriffe auf das Internet grundsätzlich protokollieren. Das Problem dabei liegt hierin: Der Zugriff des einzelnen Beschäftigten auf das Internet kann durch den Server umfänglich protokolliert und ausgewertet werden. Aus diesen Protokollen ergibt sich: die…
Mitarbeiter googlen: Was ist erlaubt, was nicht?
Daten sind an der Quelle zu erheben Arbeitnehmerdatenschutz wird im deutschen Arbeitsrecht immer größer geschrieben. So verwundert es auch nicht, wenn in § 4 Abs. 2 Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) geregelt ist, dass personenbezogene Daten beim Betroffenen direkt zu erheben sind.Das heißt…
Weihnachtsgeld: Stichtags- und Rückzahlungsklausel
Keine abschlagsfreie Rente mit 63 bei vorherigem Arbeitslosengeldbezug
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Mehr Artikel (29) zu „Arbeits- / Tarifvertrag“
Finanzierung einer Umschulung durch einen Bildungsgutschein
Geänderter Gründungszuschuss und Sperrfrist – fatale Auswirkungen für Neugründer
Mehr Artikel (38) zu „Arbeitslosigkeit“
Mehr Artikel (371) zu „Arbeitsplatz“
Ausübung erfordert Rücksichtnahme
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz als Muss
Kind krank: Recht auf Freistellung von der Arbeit?
Mehr Artikel (11) zu „Arbeitsplatz“
Mehr Artikel (226) zu „Arbeitsrecht“
Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis?
Was können Sie tun, wenn Ihr Arbeitgeber keinen schriftlichen Arbeitsvertrag ausstellen möchte?
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Ein mündliches Arbeitsverhältnis ist ebenso gültig wie ein schriftlich festgehaltener Arbeitsvertrag. Allerdings bietet ein schriftlicher Arbeitsvertrag für Arbeitnehmer und Arbeitgeber einige Vorteile. So wissen beide Seiten von Anfang an, was auf sie…
Ist bei einem Lehrstellenwechsel eine 2. Probezeit möglich?
Mehr Artikel (287) zu „Arbeitsvertrag“
Mehr Artikel (13) zu „Arbeitsvertrag“
Pflegezeit / Familienpflegezeit – Ankündigungsfristen
Wenn Sie die Arbeitszeiten festlegen wollen, brauchen Sie gute Argumente!
Mehr Artikel (133) zu „Arbeitszeit“
Mehr Artikel (8) zu „Arbeitszeit“
Mehr Artikel (15) zu „Arbeitszeiten im öffentlichen Dienst“
Mehr Artikel (2) zu „Arbeitszeugnis“
In auftragsschwachen Zeiten oder regelmäßig zu einem vorbestimmten Zeitpunkt (etwa immer vom 23.12. – 7.1.) kann der Arbeitgeber den Betrieb schließen und alle Arbeitnehmer in den Urlaub schicken. Der Arbeitgeber kann aber nicht über den ganzen Urlaub verfügen, sondern nur…
Anrechnung der gesetzlichen Rente auf die Betriebsrente ist möglich
Abfindungsverweigerung wegen naher Rente ist diskriminierend
Mehr Artikel (12) zu „B“
Mehr Artikel (3) zu „Betriebliche Rente“
Die Urteilsübersicht zur Wahl der SBV
Wichtige Entscheidungen: Wann eine Diskriminierung vermutet wird
Noch immer wählen viele Arbeitnehmer ein Gerichtsverfahren, wenn sie sich diskriminiert fühlen, und machen Forderungen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geltend. Auch in den vergangenen Jahren hatten die Gerichte wieder über eine Vielzahl von Fällen zu entscheiden. Die wichtigsten habe…
Betriebsrat hat Anspruch auf Internet- und E-Mail-Zugang
Berliner Treberhilfe darf einen Betriebsrat haben
Mehr Artikel (8) zu „Betriebliches Wiedereingliederungsmanagenement (BEM)“
Mehr Artikel (12) zu „Betriebsrat“
Denken Sie beim Thema Arbeitsschutz auch an Ihre älteren Kollegen
Unterstützen Sie das Miteinander von Arbeitsschutz, Förderung der Gesundheit und Betriebssport
Betriebssport in der Privatwirtschaft
Gewinnen Sie Ihren Arbeitgeber für den Betriebssport mit guten Argumenten: Ein sportliches Angebot im Betrieb sorgt nicht nur für geringere Krankheitszeiten, sondern auch dafür, dass die Mitarbeiter sich stärker mit der Firma identifizieren und Beschäftigte aus verschiedenen Bereichen zusammenkommen, die…
Mehr Artikel (7) zu „Betriebsräte“
Mehr Artikel (9) zu „Betriebsratsgründung“
Wann empfiehlt es sich, zusätzliche Anlagen zu einer Betriebsvereinbarung aufzunehmen? Welche Rechtswirkungen entfalten diese? Wie können Anlagen geändert und verabschiedet werden? Worauf ist in diesem Fall ganz besonders zu achten? Dieser Beitrag liefert Ihnen Antworten auf diese und weitere Fragen…
Bildschirmarbeit gesundheitsgerecht regeln
Bei der ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen denken sicherlich auch Sie zunächst an einen tollen rückenschonenden Bürostuhl oder einen zu einem Stehpult verstellbaren Schreibtisch. Die Tatsache, dass viele von uns inzwischen einen wesentlichen Teil des Tages am Computer verbringen, vergessen wir…
Mehr Artikel (19) zu „Betriebsratssitzung“
Mehr Artikel (22) zu „Betriebsratsvorsitz“
Betriebsratssitzungen: Störende Einzeldiskussionen vermeiden
Mitarbeiter googeln: Was ist erlaubt, was nicht?
Mehr Artikel (28) zu „Betriebsratswahl“
Mehr Artikel (4) zu „Betriebssport“
Änderungen im Schwerbehindertenrecht durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG) zum Stichtag 31.12.2017
So stärken Sie ab sofort Ihre Arbeitsmöglichkeiten
Mehr Artikel (56) zu „Betriebsvereinbarung“
Mehr Artikel (82) zu „Betriebsverfassungsgesetz (BetrVg)“
Datenschutz bei Gleitzeitmodellen: Das müssen Sie beachten
Der Datenschutz wird derzeit reformiert, darüber haben wir Ihnen schon berichtet. Die Anpassungen sind auch wirklich wichtig, denn Datenschutzfallen lauern überall – auch bei der Gleitzeit im Rahmen der Zeiterfassung. Als Personalrat können Sie dem aber entgegenwirken, z. B. mit…
Datenschutz ist in aller Munde – und das ist auch gut so. Allerdings ist er in der Praxis gar nicht so leicht umzusetzen. Damit Sie sich hier ein bisschen leichter tun, haben wir Ihnen die folgende Checkliste verfasst: Checkliste: Maßnahmen…
Mehr Artikel (11) zu „Betriebsversammlung“
Mehr Artikel (76) zu „Bewerbung / Einstellung“
Der Mutterschutz ist im Mutterschutzgesetz (MuSchG) ausgestaltet. Trotzdem gibt es eine Menge Anschlussfragen: Wie wird z. B. der Wiedereinstieg geregelt? Alles Fragen, die in einer Dienstvereinbarung geklärt werden können. Hier eine Dienstvereinbarung, die bereits die Rechtslage ab 1.1.2018 berücksichtigt. Muster-Dienstvereinbarung:…
Dienstfahrzeug und Beschäftigungsverbot im Mutterschutz
Müssen Sie das Auto bei Krankheit abgeben?
Mehr Artikel () zu „“
Mehr Artikel (4) zu „Bundesteilhabegesetz (BTHG)“
WfbM in unseren Nachbarländern – soziale Diskriminierung oder notwendige Alternative zum 1. Arbeitsmarkt?
Mehr Artikel (1) zu „C“
Mehr Artikel (6) zu „D“
Elternzeit: Denken Sie an das Arbeitslosengeld
Urlaubsanspruch: Arbeitsunfähigkeit nach der Elternzeit
Ohne Arbeit vollen Lohn
Mehr Artikel (8) zu „Datenschutz“
Mehr Artikel (3) zu „Dienstvereinbarung“
Eingruppierung: Allein die Tätigkeit entscheidet
Im Kontakt mit Mitarbeitervertretungen, Dienstgebern oder Mitarbeitern stellt sich bei mir in der täglichen Praxis – den unterschiedlichen Blickwinkeln jeweils folgend – immer wieder die Frage nach der richtigen Eingruppierung. Für Sie als MAV dürfte dieses Thema auch ein Alltagsgeschäft…
Mehr Artikel (2) zu „Dienstwagen/PKW“
Mehr Artikel (16) zu „Diskriminierung“
Schulungen für neue Personalratsmitglieder?
Im Bund und in 7 Bundesländern wird dieses Jahr der Personalrat neu gewählt. Viele Personalräte werden dann das 1. Mal im Gremium sein. Da stellt sich natürlich die Frage, ob sie nicht erst mal eine Schulung „Grundzüge des Arbeitsrechts“ machen…
Gesetzliche Kündigungsfrist (Verweis Kündigungsfrist)
Mehr Artikel (6) zu „E“
Mehr Artikel (85) zu „Elternzeit“
Schwangere Kolleginnen genießen Sonderkündigungsschutz
Während der Schwangerschaft und des Mutterschutzes haben die Kolleginnen einen besonderen Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung unzulässig bzw. nur mit behördlicher Zustim­mung erlaubt. Voraussetzung ist aber, dass Ihrem…
Erster Abschnitt – Allgemeine Vorschriften § 1 Zielsetzung Ziel des Gesetzes ist, Teilzeitarbeit zu fördern, die Voraussetzungen für die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge festzulegen und die Diskriminierung von teilzeitbeschäftigten und befristet beschäftigten Arbeitnehmern zu verhindern. § 2 Begriff des teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmers…
Mehr Artikel (217) zu „Entgelt / Lohn / Gehalt“
Mehr Artikel (9) zu „Entgelt/ Lohn/ Gehalt“
Legen Sie die Modalitäten des BEM fest
Beim betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) gibt es vieles zu beachten. Zurren Sie das Verfahren fest, am besten in einer Dienstvereinbarung. Wir haben für Sie dafür ein Muster entworfen: Muster-Dienstvereinbarung: BEM § 1 Ziel Ziel des BEM im Sinne des…
Es kann für einen Arbeitnehmer durchaus attraktiv sein, ein Personalgespräch heimlich aufzunehmen. Von dieser Idee sollte er aber Abstand nehmen. Vor allem sollten Sie als Personalrat auf einen solchen Mitschnitt nicht zurückgreifen, wenn er Ihnen von einem Kollegen angeboten wird….
Mehr Artikel (9) zu „F“
Mehr Artikel (5) zu „Fort- und Weiterbildung“
Mehr Artikel (6) zu „G“
Mehr Artikel (20) zu „Gendermainstreaming“
Formalien zur Frauenversammlung: Sie müssen den Arbeitgeber informieren
Wenn Sie die ersten Überlegungen zur Frauenversammlung abgeschlossen haben, sollten Sie Ihrem Arbeitgeber anzeigen, wann und in welchem Rahmen Sie die Frauenversammlung durchführen wollen. Sie müssen hierzu keinen Antrag beim Arbeitgeber stellen; eine Anzei­ge genügt. Ihr Recht auf Durchführung ergibt…
Das sind Ihre Beteiligungsrechte bei Bewerbungsgesprächen
Die Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen ist die rechtliche Voraussetzung für Ihre Beteiligung als Schwerbehindertenvertretung. Wenn der Arbeitgeber das Ende der Bewerbungsfrist nicht abwartet, sondern schon vorher erste Bewerbungsgespräche führt, können Probleme entstehen. Dies ist immer dann der Fall, wenn sich…
SBV: Das sind Ihre Beteiligungsrechte bei Bewerbungsgesprächen
Mehr Artikel (36) zu „Gesetze“
Mehr Artikel (13) zu „Gesundheitsschutz & Wiedereingliederung (BEM)“
Die 7 wichtigsten Arbeitnehmerfragen zur Kündigung
Der Kündigungsgrund ist die Motivation bzw. der Anlass des Arbeitgebers für die Kündigung.
Mehr Artikel (18) zu „Gleichstellungsbeauftragte“
Mehr Artikel (4) zu „H“
Medizinische Vorsorge: Das steht Ihnen zu
Ein Kranführer hatte mehr als 10 Jahre für seinen Arbeitgeber gearbeitet. Eine ärztliche Untersuchung erfolgte in dieser Zeit nicht. Eines Tages forderte der Arbeitgeber jedoch einen Besuch beim Arzt und die Abgabe einer Urinprobe von dem Mitarbeiter. Damit sollte seine…
Mindestlohn: Auch bei Krankheit, Feiertagen und Urlaubsabgeltung
Entgeltfortzahlung bei Hundebiss
Mehr Artikel (3) zu „I“
Mehr Artikel (6) zu „Ihre Mitwirkungsrechte“
Fristlose Kündigung nach Beleidigung des Arbeitgebers
Man kann nicht mit allen Menschen gleich gut auskommen. Eventuelle zwischenmenschliche Schwierigkeiten dürfen aber nicht dazu führen, dass Arbeitnehmer ihre Kollegen und Vorgesetzten ernstlich beleidigen. In einem solchen Fall riskieren sie jedenfalls den Job. Und zwar auch dann, wenn sie…
Änderungskündigung: So reagieren Sie am besten
Wann immer Ihr Arbeitgeber Sie zu einer Kündigung anhört, muss Ihre erste Frage lauten: Gibt es eine weniger einschneidende Maßnahme? In diesem Rahmen müssen Sie stets eine Änderungskündigung prüfen. Das gilt auch bei betriebsbedingten Kündigungen. Vor allem wenn sie durch…
Keine Verwertung von Spähsoftware für Kündigung
Öffentlicher Dienst und Streikgeschehen 2016
Mehr Artikel (35) zu „Inklusion“
Antrag zu spät gestellt: Kein Sonderkündigungsschutz
Kündigung: 110.000-€-Minus begründet keinen Tatverdacht
Kann Ihr Dienstherr einem Kollegen eine bestimmte Tat nicht nachweisen, hat er aber einen begründeten Tatverdacht gegen Ihren Kollegen, dann kann er eine Verdachtskündigung aussprechen. Ein begründeter Tatverdacht besteht aber laut Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm nicht schon deswegen, weil Ihr Dienstherr…
Mehr Artikel (2) zu „J“
Mehr Artikel (17) zu „K“
Kündigung eines Betriebsratmitgliedes wegen Weitergabe sensibler Daten?
Fristlose Kündigung trotz Betriebsratstätigkeit
Mehr Artikel (132) zu „Krankheit“
Mehr Artikel (1) zu „Krankheit“
Mehr Artikel (368) zu „Kündigung“
Mehr Artikel (40) zu „Kündigung“
Diese Beschäftigungsverbote müssen Sie als Betriebsrat kennen
In arbeitsschutzrechtlicher Hinsicht am wichtigsten für Sie als Betriebsrat sind die Beschäftigungsverbote während einer Schwangerschaft. Welche Tätigkeiten eine Schwangere ausüben darf und welche nicht, sind für sie hier zusammengefasst. Diese individuellen Beschäftigungsverbote gibt es Individuelle Beschäftigungsverbote orientieren sich immer an…
Sonderausgabe „Arbeitszeugnisse“ lesen:
Mehr Artikel (8) zu „Kündigung“
Mehr Artikel (19) zu „Kündigung eines Arbeitnehmers“
Betriebsrat und Anspruch auf angemessene Ruhezeit
Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen und Ihren Kollegen zwischen 2 Arbeitstagen mindestens 11 Stunden Ruhezeit zu gewähren. Das regelt § 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Ihre Arbeit für das Gremium ist jedoch eine ehrenamtliche Tätigkeit. Es stellt sich deshalb die…
Änderungskündigung unwirksam: Versetzung geht vor
Arbeitgeber müssen die Arbeitsbedingungen heutzutage dauernd an wirtschaftliche Veränderungen sowie technische Neuerungen anpassen. Das hat immer wieder auch zur Folge, dass sie die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer ändern wollen. Will Ihr Arbeitgeber den Arbeitsort eines Kollegen ändern, muss er allerdings damit…
Nein zur sexuellen Belästigung!
Täter darf bleiben Ein Arbeitnehmer war bei seinem Arbeitgeber als Facharbeiter beschäftigt. Er hatte seinen Vorgesetzten wegen schweren sexuellen Missbrauchs angezeigt: Auf einer Dienstreise habe ihn der Vorgesetzte im Schlaf überrascht und vergewaltigt. Auf die Anzeige folgte eine Strafverhandlung, im…
Mehr Artikel (11) zu „Kündigung eines Betriebsrats“
Mehr Artikel (8) zu „Kündigung eines Personalrats“
Aktienoptionen: Betriebsrat kann Auskunft verlangen
Die Top 5 der Fehlerquellen bei der Eingruppierung
Was ist eine Eingruppierung? Eine Eingruppierung liegt vor, wenn ein Beschäftigter als Arbeitnehmer eingestellt wird oder wenn einem Beschäftigten ein völlig neuer Arbeitsplatz im Zuge einer Organisationsänderung in der Dienststelle zugewiesen und in dem Zusammenhang die Entgeltgruppe (Tabellenentgelt) festgelegt wird….
„Pflichten gegenüber schwerbehinderten Kollegen?“
Frage: Wir wollten Sie einfach mal ganz grundsätzlich fragen, welche besonderen Pflichten wir gegenüber unseren schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen haben. Können Sie uns hier weiterhelfen? Folgende Pflichten haben Sie als Personalvertretung gegenüber schwerbehinderten Kolleginnen und Kollegen: Ganz allgemein lässt…
Mehr Artikel (3) zu „L“
Mehr Artikel (0) zu „Lexikon“
Abgeltung nach freiwilligem Verzicht auf Urlaub?
EuGH-Vorlage: Verfall von Urlaubsansprüchen
Keine dienstlichen Telefonate mehr in der Freizeit!
48 % der Berufstätigen, die ein Smartphone besitzen, benutzen es während privater Treffen mit Familie oder Freunden für berufliche Angelegenheiten. 28 % arbeiten dabei ab und zu dienstliche Aufgaben ab, 20 % tun das sogar regelmäßig. Von den Berufstätigen bis…
Deutsche Mitbestimmung mit Recht der EU vereinbar
In den Aufsichtsräten vieler deutscher, aber global tätiger Unternehmen sitzen ausschließlich deutsche Vertreter. Das ist nach einer aktuellen Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) auch völlig in Ordnung. Ein solches Vorgehen verstößt nicht gegen die Garantie der Arbeitnehmerfreizügigkeit. Der Fall: Einem…
Mehr Artikel (7) zu „M“
Mehr Artikel (2) zu „MAV Mitarbeitervertretung“
Nebenbeschäftigung / Nebentätigkeit
Mehr Artikel (6) zu „Menschen mit Behinderungen“
Mehr Artikel (36) zu „Mitbestimmung Arbeitszeit“
Nach den Datenschutzgesetzen sind personenbezogene Daten zu löschen, wenn sie nicht mehr erforderlich sind. Sie begehen also sogar eine Ordnungswidrigkeit, wenn Sie nicht mehr benötigte Akten oder Daten nicht vernichten bzw. löschen! An dieser Stelle sollten Sie sich den §…
Mehr Artikel (58) zu „Mitbestimmung Kündigung“
Mehr Artikel (24) zu „Mitbestimmung Lohn & Gehalt“
Mehr Artikel (36) zu „Mitbestimmung Personalrat“
Mehr Artikel (20) zu „Mitbestimmung Urlaub“
Als Mitglied des Personalrats werden Sie sehr oft vor Kollegen sprechen müssen, sei es in der Personalratssitzung, in den Sprechstunden, in Ausschusssitzungen oder in Arbeitsgruppen. Viele haben Angst davor, zu reden. Aber mit ein paar Tricks können Sie das Lampenfieber…
Mehr Artikel (149) zu „Mitbestimmung von A-Z“
Anfechtung Wahl Schwerbehindertenvertretung
Mehr Artikel (2) zu „N“
Mehr Artikel (3) zu „O“
Jetzt das Sonderheft „So macht Lernen Spaß!“ herunterladen, lesen und in Zukunft immer mit der richtigen Lernmethode lernen.
Mehr Artikel (6) zu „P“
Mehr Artikel (2) zu „Personalräte“
Tarifvertrag: VTV Bau gilt nicht allgemein
Betriebsübergang: Allgemeinverbindlicher Tarifvertrag schlägt Haustarifvertrag
Mehr Artikel (27) zu „Personalratsaufgaben“
Mehr Artikel (1) zu „Q“
Siehe Resturlaub
Konflikte mit dem Personalrat: Suchen Sie die Kooperation
Mehr Artikel (5) zu „R“
Mehr Artikel (4) zu „Reden für den Personalrat“
Eigenmächtiger Urlaubsantritt führt nicht immer zur Entlassung
Verfallen Urlaubsansprüche nun so gut wie nicht mehr?
Mehr Artikel (7) zu „S“
Mehr Artikel (2) zu „Schwerbehindertenvertretung“
2 beendete Jobs – ein Chef: Wie wird der Urlaub berechnet?
Einen sehr interessanten Fall hatte das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf zu entscheiden (12.9.2014, Az. 10 Sa 1329/13). Es ging in erster Linie um die Frage, ob der Urlaubsabgeltungsanspruch verfallen kann. Zur Erinnerung: Bei der Bezahlung müssen Sie im Urlaubsrecht 3 Begriffe…
Mehr Artikel (28) zu „Schwerbehindertenvertretung“
Mehr Artikel (4) zu „Service“
Mehr Artikel (9) zu „Stress- / Selbstmanagement“
Mehr Artikel (4) zu „T“
Karenzentschädigung ist auch bei nur teilweise unwirksamem Wettbewerbsverbot zu zahlen
Mehr Artikel (3) zu „Tarifvertrag“
Mehr Artikel (4) zu „U“
Mehr Artikel (2) zu „Umgang mit dem Personalrat“
Mehr Artikel (147) zu „Urlaub“
Regelungen zum Zeugnis in einem Vergleich?
Arbeitszeugnis: Überflieger sind beweisbelastet

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