Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-comercio-alimentacion-alava-25423796
Timestamp: 2017-10-22 21:01:41+00:00

Document:
Convenio colectivo de Comercio de alimentación. ÁLAVA
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava
Boletín Oficial de Álava nº 117 del 11/10/2017
Código: 0100325
Código Nuevo: 01000325011981
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava acuerdo colectivo laboral acuerdos colectivos laborales convenio colectivo de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenios colectivos de trabajo pacto colectivo laboral periodo de vacaciones periodo vacacional 01000325011981 1000325011981 100325 Comercio alimentacion Alava Comercio alimentacion Álava Comercio alimentación Alava Comercio alimentación Álava Comercio de alimentacion Comercio de alimentacion Alava Comercio de alimentacion Álava Comercio de alimentación Comercio de alimentación Alava Comercio de alimentación Álava Comercio de productos alimenticios Alava Comercio de productos alimenticios Álava Comercio de productos de alimentacion Alava Comercio de productos de alimentacion Álava Comercio de productos de alimentación Alava Comercio de productos de alimentación Álava Comercio productos alimentacion Alava Comercio productos alimentacion Álava Comercio productos alimentación Alava Comercio productos alimentación Álava Comercio productos alimenticios Alava Comercio productos alimenticios Álava Venta de productos alimenticios Alava Venta de productos alimenticios Álava Venta productos alimenticios Alava Venta productos alimenticios Álava Diputación Foral de Alava - Boletín Oficial del Territorio Histórico de Álava Documento III - OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS GOBIERNO VASCO... ...Horas extraordinarias Jornada laboral Excedencias laborales Jornada completa Calendario laboral Pagas extraordinarias Centro de trabajo Recibo de salarios Comité de empresa Jornada ordinaria Salario base Empresas de trabajo temporal Reducción de jornada laboral Representación de los trabajadores Convenio colectivo Convenio colectivo Vacaciones...
Boletín Oficial de Álava nº 113 del 25/09/2015
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava acuerdos colectivos laborales acuerdo colectivo laboral pacto colectivo laboral convenios colectivos de trabajo convenio colectivo laboral convenios colectivos convenio colectivo de trabajo periodo vacacional periodo de vacaciones 1000325011981 100325 Comercio de alimentación Álava Comercio de alimentacion Álava Comercio alimentación Álava Comercio alimentacion Álava Comercio de productos alimenticios Álava Comercio productos alimenticios Álava Venta de productos alimenticios Álava Venta productos alimenticios Álava Comercio de productos de alimentación Álava Comercio de productos de alimentacion Álava Comercio productos alimentación Álava Comercio productos alimentacion Álava Comercio de alimentación Comercio de alimentacion Comercio de alimentación Alava Comercio de alimentacion Alava Comercio alimentación Alava Comercio alimentacion Alava Comercio de productos alimenticios Alava Comercio productos alimenticios Alava Venta de productos alimenticios Alava Venta productos alimenticios Alava Comercio de productos de alimentación Alava Comercio de productos de alimentacion Alava Comercio productos alimentación Alava Comercio productos alimentacion Alava ANTECEDENTES El día 20 de julio de 2015 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la represen... ...Horas extraordinarias Jornada completa Jornada laboral Excedencias laborales Pagas extraordinarias Centro de trabajo Recibo de salarios Empresas de trabajo temporal Comité de empresa Jornada ordinaria Representación de los trabajadores Reducción de jornada laboral Salario base Convenio colectivo Convenio colectivo Vacaciones...
Boletín Oficial de Álava nº 21 del 21/02/2014
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION Álava RESOLUCION del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales de Alava del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del convenio colectivo 2013-2014 para el sector del comercio de alimentacion de Alava. Codigo convenio num. 01000325011981. COMERCIO DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava Convenio colectivo para el sector del comercio de alimentación de Álava...
Boletín Oficial de Álava nº 34 del 20/03/2013
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION Álava RESOLUCION del delegado territorial de Alava del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la Revision Salarial definitiva para 2012 del Convenio Colectivo del Sector del Comercio de Alimentacion de Alava. Codigo Convenio num. 01000325011981. COMERCIO DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava Revisión salarial definitiva para el año 2012 del convenio colectivo para el sector del Comercio de Alimentación de Álava. ANTECEDENTES ...
Boletín Oficial de Álava nº 29 del 09/03/2012
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION Álava RESOLUCION del Delegado Territorial de Alava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la Revision Salarial definitiva para 2011 y provisional para 2012 del Convenio Colectivo del Sector del Comercio de Alimentacion de Alava Codigo Convenio num. 01000325011981. COMERCIO DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava Revisión Salarial definitiva para 2011 y provisional para 2012 del Convenio Colectivo del Sector del Comercio de Alimentación de Álava. ANTE...
Boletín Oficial de Álava nº 58 del 13/05/2011
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION Álava RESOLUCION del Delegado Territorial de Alava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo 2011- 2012 para el Sector del Comercio de Alimentacion de Alava Codigo Convenio num. 01000325011981. COMERCIO DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava Convenio Colectivo para el Sector del Comercio de Alimentación de Álava. ANTECEDENTES El día 18 de abril de 2011 se ha presentado en esta De...
Boletín Oficial de Álava nº 22 del 21/02/2011
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION Álava RESOLUCION de 20 de enero de 2011, del Delegado Territorial en Alava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la Revision Salarial Convenio Colectivo 2008- 2009- 2010 para Sector del Comercio de Alimentacion de Alava Codigo Convenio num. 0100032501181. COMERCIO DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava Revisión Salarial definitiva para los años 2008, 2009 y 2010 del Convenio Colectivo para el Sector del Comercio de Alimen tación de Álava. A...
Boletín Oficial de Álava nº 36 del 31/03/2008
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION Álava RESOLUCION de 27 de febrero de 2008, del Delegado Territorial en Alava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion de la Revision Salarial definitiva para el año 2007 del Convenio Colectivo para el Sector del COMERCIO DE ALIMENTACION DE ALAVA. Codigo Convenio num. 0100325. COMERCIO DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava 1. Con fecha 27 de febrero de 2008, ante esta Delegación Territorial de Álava, se ha presentado el texto del acta de la Comisión Negociadora del Co...
Boletín Oficial de Álava nº 123 del 19/10/2007
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION Álava RESOLUCION de 8 de octubre de 2007, del Delegado Territorial en Alava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion de la Revision Salarial definitiva para el año 2006 y provisional para el 2007 del Convenio Colectivo para el Sector del Comercio de Alimentacion de Alava. Codigo Convenio num. 0100325. COMERCIO DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava 1. Con fecha 28 de septiembre de 2007, ante esta Delegación Territorial de Álava, se ha presentado el texto del acta de la Comisión Negociadora del...
Boletín Oficial de Álava nº 72 del 27/06/2005
...Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava 1000325011981 100325 Comercio de alimentación Álava Comercio de alimentacion Álava Comercio alimentación Álava Comercio alimentacion Álava Comercio de productos alimenticios Álava Comercio productos alimenticios Álava Venta de productos alimenticios Álava Venta productos alimenticios Álava Comercio de productos de alimentación Álava Comercio de productos de alimentacion Álava Comercio productos alimentación Álava Comercio productos alimentacion Álava Comercio de alimentación Comercio de alimentacion Comercio de alimentación Alava Comercio de alimentacion Alava Comercio alimentación Alava Comercio alimentacion Alava Comercio de productos alimenticios Alava Comercio productos alimenticios Alava Venta de productos alimenticios Alava Venta productos alimenticios Alava Comercio de productos de alimentación Alava Comercio de productos de alimentacion Alava Comercio productos alimentación Alava Comercio productos alimentacion Alava 2. El acta de la revisión salarial de dicho convenio ha sido suscrito por los representantes las centrales sindicales UGT y CC.OO. y por la Asociacion... ...Comisión negociadora Autoridad laboral...
Boletín Oficial de Álava nº 93 del 13/08/2004
Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION Álava Resolucion de 13 de julio de 2004, del Delegado Territorial en Alava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion de la Revision Salarial para 2003 y Tablas Salariales para 2004 del Convenio Colectivo para el Sector de Comercio de Alimentacion de Alava. COMERCIO DE ALIMENTACION Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE ALIMENTACION (01000325011981) de Álava 1. Con fecha 23 de junio de 2004, ante esta Delegación Territorial de Álava, se ha presentado el texto del acta de la Comisión Negociadora del Conv...
C. Colectivo , Revision Convenio colectivo para Sector del Comercio de Alimentacion de Alava 11/10/2017 Boletín Oficial de Álava 01/01/2017 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales de Alava del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del convenio colectivo 2015-2016 para el Sector del Comercio de Alimentacion de Alava. Codigo convenio numero 01000325011981. 25/09/2015 Boletín Oficial de Álava 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION del delegado territorial de Trabajo, Empleo y Politicas Sociales de Alava del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del convenio colectivo 2013-2014 para el sector del comercio de alimentacion de Alava. Codigo convenio num. 01000325011981. 21/02/2014 Boletín Oficial de Álava 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCION del Delegado Territorial de Alava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito del Convenio Colectivo 2011- 2012 para el Sector del Comercio de Alimentacion de Alava Codigo Convenio num. 01000325011981. Convenio afectado por 13/05/2011 Boletín Oficial de Álava 01/01/2011 No Vigente Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION del delegado territorial de Alava del Departamento de Empleo y Politicas Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la Revision Salarial definitiva para 2012 del Convenio Colectivo del Sector del Comercio de Alimentacion de Alava. Codigo Convenio num. 01000325011981. 20/03/2013 Boletín Oficial de Álava 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION del Delegado Territorial de Alava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la Revision Salarial definitiva para 2011 y provisional para 2012 del Convenio Colectivo del Sector del Comercio de Alimentacion de Alava Codigo Convenio num. 01000325011981. 09/03/2012 Boletín Oficial de Álava 01/01/2011 Documento oficial en PDF
Correccion Correccion de errores de la publicacion del Convenio Colectivo para el Sector del Comercio de Alimentacion de Alava. 08/06/2011 Boletín Oficial de Álava 08/06/2011 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 11 de julio de 2006, del Delegado Territorial en Alava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion del Convenio Colectivo para el Sector de Comercio de Alimentacion de Alava Codigo Convenio numero 0100325. Convenio afectado por 01/09/2006 Boletín Oficial de Álava 01/01/2005 No Vigente
Revision RESOLUCION de 20 de enero de 2011, del Delegado Territorial en Alava del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicacion y deposito de la Revision Salarial Convenio Colectivo 2008- 2009- 2010 para Sector del Comercio de Alimentacion de Alava Codigo Convenio num. 0100032501181. 21/02/2011 Boletín Oficial de Álava 01/01/2008 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de 20 de febrero de 2009, del Director de Trabajo y Seguridad Social, por el que se hace publico el inicio del procedimientos administrativo para la extension del Convenio Colectivo de Comercio de Alimentacion de Bizkaia al Territorio Historico de Alava, instado por Dña. Carmen Trueba Solorzano, Secretaria General de la Federacion de Comercio, Hosteleria, Turismo y Juego-UGT de Alava. 06/03/2009 Boletín Oficial del Pais Vasco 06/03/2009 Documento oficial en PDF
Revision RESOLUCION de 27 de febrero de 2008, del Delegado Territorial en Alava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion de la Revision Salarial definitiva para el año 2007 del Convenio Colectivo para el Sector del COMERCIO DE ALIMENTACION DE ALAVA. Codigo Convenio num. 0100325. 31/03/2008 Boletín Oficial de Álava 01/01/2007
Revision RESOLUCION de 8 de octubre de 2007, del Delegado Territorial en Alava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicacion de la Revision Salarial definitiva para el año 2006 y provisional para el 2007 del Convenio Colectivo para el Sector del Comercio de Alimentacion de Alava. Codigo Convenio num. 0100325. 19/10/2007 Boletín Oficial de Álava 01/01/2006
Convenio colectivo para Sector del Comercio de Alimentacion de Alava (Boletín Oficial de Álava núm. 117 de 11/10/2017)
Convenio colectivo para Sector del Comercio de Alimentación de Álava
Resolución del delegado territorial de Trabajo y Seguridad Social de Álava del Departamento de Trabajo y Justicia, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del convenio colectivo 2017-2018-2019 para el Sector del Comercio de Alimentación de Álava. Código convenio número 01000325011981.
El día 26 de julio de 2017 se ha presentado en esta Delegación el texto del convenio colectivo citado, suscrito por la representación empresarial 'Federación Alavesa de Empresarios de Comercio y Servicios' y la representación social, UGT y CCOO, en la mesa negociadora, el día 20 de julio de 2017.
Vitoria-Gasteiz, 27 de septiembre de 2017
Convenio colectivo del Comercio de Alimentación de Álava años 2017-2019
El presente convenio colectivo afectará a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en el Territorio Histórico de Álava. Cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de la mencionada provincia y el centro de trabajo dentro de la misma, se aplicará el presente convenio siempre que el de la provincia de donde procede sea de condiciones inferiores.
El presente convenio afectará a todas las empresas que, comprendidas en el ámbito territorial del mismo, se dediquen a las actividades comerciales de compra-venta de comercio de alimentación.
El presente convenio colectivo, tendrá una duración de tres años, comenzando a regir el 1 de enero de 2017 y terminando el 31 de diciembre de 2019, siendo su denuncia automática al término de su vigencia.
Ambas partes contraen el compromiso de iniciar negociaciones para el siguiente convenio en los meses de noviembre o diciembre de 2019.
Se establece un plazo de negociación máximo para el siguiente convenio de 24 meses y por tanto ultractividad de 24 meses.
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, será de 40 horas (cuarenta horas) semanales de trabajo efectivo, y en cómputo anual 1.759 horas efectivas de prestaciones trabajo.
Sin perjuicio de ello, para aquellas empresas que, incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio y que por aplicación de un convenio de distinto ámbito, abonen a sus trabajadores/as una retribución inferior a la establecida en las tablas salariales del presente convenio para el Grupo XIII (el que más trabajadores/as agrupan en el sector), la jornada laboral será de 1.537 horas de trabajo efectivo para toda la plantilla de la empresa.
A estos efectos, se entiende que una empresa abona un salario inferior en los términos expuestos en el punto anterior, cuando la retribución total anual a jornada completa y por todos los conceptos salariales garantizados que establece su convenio de aplicación para un trabajador/a con una antigüedad de 10 años y cuya actividad profesional pueda encuadrarse en el Grupo XIII (mayor de 18 años), sea inferior a la retribución anual bruta que por todos los conceptos garantizados establezcan tales categorías, del presente convenio, para un trabajador/a a jornada completa con una antigüedad de 10 años.
Las fiestas del sector serán las que corresponda a cada localidad de acuerdo con el calendario laboral oficial y las fiestas patronales de la localidad en las que este ubicado la empresa. A falta de acuerdo sobre las mismas, será la comisión mixta del convenio quien la establezca con el mismo principio de equidad que las fiestas que se establecen para Vitoria-Gasteiz y que se especifican:
a). Media jornada el día de Olárizu.
b). Las vacaciones reglamentarias.
c). La tarde del 4 de agosto en Vitoria-Gasteiz.
d). Media jornada durante los días de las Fiestas de La Blanca.
e). Media jornada en la festividad de San Miguel.
f). Los días 24 y 31 de diciembre la jornada finalizará como máximo a las 19:00 horas.
Las demás fiestas se disfrutarán de acuerdo con el calendario laboral.
Se acuerda la limitación de la distribución irregular de la jornada al 5 por ciento de la jornada anual.
En el mes de enero, las empresas vendrán obligadas a establecer el calendario laboral en el que se hará constar la jornada anual, jornada diaria, días de descanso semanal o en su caso quincenal y el periodo o periodos de vacaciones.
Dicho calendario será negociado con la representación legal de los/las trabajadores/as en aquellas empresas en las que exista tal representación entregando copia del mismo individualmente a cada uno de los trabajadores/as, a fin de que estos conozcan de manera cierta los días y horarios en los que deben prestar su relación laboral.
En las empresa no exista RLT, igualmente las empresas vendrán obligadas a elaborar dicho calendario y entregado igualmente a los/las trabajadores/as.
Artículo 5. Salario
Se acuerdan los siguientes incrementos salariales, para todos los conceptos excepto el de antigüedad:
- para el año 2017: 1,5 por ciento sobre las tablas salariales del año 2016.
- Para el año 2018: 1,5 por ciento sobre las tablas salariales del año 2017.
- Para el año 2019 un incremento mínimo a cuenta convenio del 0,5 por ciento sobre las tablas salariales del año 2018.
Artículo 6. Garantía de incremento mínimo salarial
Para los trabajadores/(as afectados por el presente convenio cuyas retribuciones, por cualquier concepto (incentivos, pluses, etc.), sean superiores a las tablas salariales del convenio anterior, se establece una garantía mínima salarial de incremento para el primer y segundo periodo de vigencia del convenio consistentes en las cantidades que se consignan al efecto para cada nivel en las tablas salariales anexas a este convenio. Esta garantía se aplicará en el concepto de salario base de la nómina.
Artículo 7. Retribución de los contratos formativos
Los contratos formativos regulados en el artículo 11 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrán la siguiente retribución:
Periodo 1 de enero de 2017 a 31 de diciembre de 2017 774,38 euros.
Esta retribución es para los trabajadores/as a jornada completa e independientemente de si es el primer ó el segundo año de prestación de servicios.
Periodo 1.01.2017 a 31.12.2017
- Primer año ................................... 595,66 euros
- Segundo año ............................... 645,32 euros
Esta retribución es para los trabajadores/as con una prestación de trabajo efectivo del 85 por ciento de la jornada. De ser la prestación de trabajo efectivo inferior, el salario se reducirá proporcionalmente.
Las retribuciones señaladas en este artículo (que serán abonadas como al resto de los trabajadores/as afectados por el presente convenio en quince pagas) tendrán los mismos incrementos y garantias que las señaladas para el salario en el artículo 5º de este convenio.
No se podrá realizar este tipo de modalidad contractual a aquellos trabajadores/as que hayan realizado las mismas funciones y en la misma actividad de las recogidas en el sector, es decir aquellas que correspondan al mismo código ocupacional que correspondería al contrato para la formación y el aprendizaje.
Artículo 8. Retribución trabajadores/as de ETT
Aquellas empresas que, de conformidad a la legislación vigente en cada momento, utilicen los servicios de empresas de trabajo temporal (ETT), garantizarán a los trabajadores/as de aquéllas que presten sus servicios en ellas una retribución en ningún caso inferior a las señaladas en este convenio para su misma categoría profesional.
Artículo 9. Bolsín horario
Durante toda la vigencia del presente convenio y dentro de la jornada ordinaria de trabajo, la Dirección de la empresa podrá disponer de hasta un máximo de quince horas al año por trabajador/a, que deberán ser realizadas cuando lo solicite la Dirección de la empresa para atender emergencias o períodos punta de producción, plazos de entrega con márgenes muy estrictos cuyo no cumplimiento pueda implicar la pérdida del pedido o del cliente, etc.
1. Preaviso de setenta y dos horas al afectado y al comité de empresa o delegados de personal en su caso, con información por escrito de las razones que lo motivan.
2. Realizar las horas de disponibilidad en los días laborales que resulten del calendario de cada empresa. Excepcionalmente, podrá el empresario ordenar su realización en otros días distintos, excluidos los domingos, festivos y vacaciones, pero estos días no podrán exceder de cuatro al año.
En el caso excepcional de que sea puente será necesaria la conformidad expresa del trabajador/a o, en su defecto, del comité de empresa o delegado/a de personal.
3. Las horas de disponibilidad no podrán ser compensadas económicamente sino que se compensarán en tiempo libre dentro del año natural, bien en jornadas completas o bien con reducción de jornada diaria.
El disfrute compensatorio de las horas de disponibilidad se llevará a cabo de conformidad con las instrucciones que al respecto reciba el trabajador/a, quien deberá comunicar con la antelación posible las fechas en que prefiera disfrutar el tiempo de compensación para propiciar el posible acuerdo entre las partes.
Tanto las empresas que hagan uso de esa facultad, como los representantes de los trabajadores/as de aquellas, pondrán en conocimiento de la comisión paritaria del convenio, a efectos informativos, la utilización de esta cláusula y las circunstancias en que se ha producido.
En aquellas empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores/as y en los supuestos de disconformidad del trabajador/a afectado, la Dirección de la empresa deberá solicitar autorización de la comisión paritaria del convenio para poder hacer uso de esta facultad.
A los efectos de párrafo anterior la comisión paritaria deberá reunirse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la recepción de la solicitud empresarial con el fin de resolver sobre la procedencia o no de la medida propuesta. En el caso de que la comisión paritaria no deniegue expresamente la solicitud dentro de las setenta y dos horas siguientes a la recepción de la solicitud, ésta se entenderá autorizada.
El personal afectado por el presente convenio, disfrutará de 30 días de vacaciones naturales que se abonarán según el promedio de lo percibido por el trabajador/a durante los tres meses anteriores al disfrute de las mismas. Si la cifra resultante fuera inferior al salario pactado en el convenio, se abonará como mínimo sobre el salario de convenio más plus de antigüedad.
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano. De los treinta días, veintiuno se disfrutarán ininterrumpidamente entre los meses de junio a septiembre y el resto de común acuerdo entre ambas partes.
No podrán en ningún caso, dar comienzo las vacaciones en domingo o día festivo.
Entre los meses de enero, febrero, marzo y abril, se elaborará un calendario de vacaciones que recoja la distribución de las mismas entre el personal de cada empresa, atendiendo a las necesidades del servicio justificadas.
La incapacidad temporal (IT) sobrevenida durante el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas permite su disfrute en un período distinto y por el tiempo coincidente, por tanto, el/la trabajador/a tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas coincidentes con un período de baja por enfermedad en un período posterior, una vez finalice su IT y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Artículo 11. Enfermedad o accidente
En caso de enfermedad o accidente, se le abonará al trabajador/a el 100 por ciento del salario real, hasta el límite de doce meses.
El personal tendrá derecho a las siguientes licencias o permisos retribuidos a salario real, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, y demás legislación laboral vigente, por las siguientes causas:
a). Todo el personal que contraiga matrimonio, tendrá derecho a veinte días de permiso, a razón de salario de convenio.
b). Por nacimiento de hijo/a, tres días, de los que al menos dos, serán laborables.
c). Enfermedad grave, intervención quirúrgica que requiera ingreso hospitalario y o domiciliario o fallecimiento del cónyuge, hijos/as, padres-madres, abuelos/as, nietos/as y hermanos/as: tres días. En todos los casos se entenderá que se trata de familiares naturales o políticos.
En los casos de desplazamiento, que supongan 100 km o más desde el centro de trabajo o prolongación de la gravedad, la licencia se ampliará 2 días más.
d). Por matrimonio de padres-madres, hijos/as de hermanas/os naturales y políticos, un día.
e). Por el tiempo indispensable para acudir al médico de medicina general o especialista, siempre y cuando se justifique.
f). Para acompañar al médico a hijos/as menores de 12 años 20 horas de las que 10 serán retribuidas y 10 recuperables.
Esta recuperación se hará desde la primera licencia concedida, es decir del tiempo utilizado por consulta médica la mitad correrá a cargo de la empresa con su abono y la otra mitad a cargo del/la trabajador/a.
Así mismo los/as trabajadores/as tendrán derecho al permiso necesario para acompañar a los hijos/as de entre 13 y 18 años a los servicios médicos, si bien en este caso el tiempo empleado será recuperable.
g). Un día por traslado de domicilio habitual.
h). Un día, al año, de libre disposición, que tendrá la consideración de jornada efectiva de trabajo.
i). Un día, al año, de libre disposición recuperable.
También tendrán derecho a los permisos señalados en los apartados c) y d), aquellos trabajadores/as que de forma fehaciente e indubitada prueben la unión de hecho con su pareja durante un tiempo no inferior a un año.
Todas las licencias contenidas en el presente artículo serán comunicadas por escrito a la empresa y con antelación previa suficiente, salvo casos de fuerza mayor. Así mismo los/as trabajadores/as están obligados a entregar a la empresa el correspondiente justificante, que debe determinar las horas y fechas de la utilización de la licencia.
Los derechos a las licencias regulados en el presente convenio se mantendrán en tanto se mantenga la causa que origina el derecho a dicho permiso, extinguiéndose la finalizar el hecho que lo origino.
a). Salario base: según lo establecido en las tablas anexas.
b). Complementos:
1. Plus de antigüedad.
3. Gratificaciones extraordinarias.
Será la reflejada en 'tabla de antigüedades', especificada por grupos de categorías, correspondientes a los cuatrienios de servicios prestados en la empresa.
Dicha antigüedad será la que se compute para las pagas extraordinarias de beneficio, verano y Navidad y, asimismo, para vacaciones.
La tabla de antigüedades permanecerá sin variación durante toda la vigencia del convenio.
Artículo 15. Pluses especiales
En aquellas empresas cuyas actividades que por estipulación de la legislación vigente o en virtud de resolución de la autoridad laboral, se declare la existencia de penosidad, toxicidad, peligrosidad o nocturnidad, se abonará al personal que desempeñe dichos puestos de trabajo, un plus del 5 por ciento, 10 por ciento, 15 por ciento y 20 por ciento sobre los salarios bases del convenio, según existan o concurran uno, dos, tres o cuatro, respectivamente.
Artículo 16. Plus hornero/a
Aquellos trabajadores/as que desarrollen las tareas de dependiente y el contenido básico de su prestación sea: atención del proceso de manipulación y cocción de masa, puesta a punto del horno para el horneo de los productos de pastelería y pan, y cuidado de los útiles necesarios para la labor hornera así como su limpieza, percibirán un plus, denominado 'plus hornero', recogido en las tablas salariales anexas.
Dicho plus tendrá los mismos incrementos y garantías durante el segundo año de vigencia, que los señalados en el artículo 5º para el salario.
Dicho plus también se hará efectivo en el abono de las pagas extraordinarias.
Teniendo en cuenta la situación actual de desempleo, se acuerda la supresión de las horas extraordinarias que tengan carácter habitual.
No obstante, el personal que por necesidades del servicio en la empresa tenga que realizar horas extraordinarias elegirá entre su compensación por tiempo libre (una hora con cuarenta y cinco minutos por cada hora extra trabajada) o por su retribución conforme a las tablas anexas.
Si los inventarios se realizan fuera de la jornada laboral, se considerarán como hora extraordinaria.
Los trabajadores/as gozarán de las siguientes gratificaciones extraordinarias, cuyo importe será de una mensualidad del total de los emolumentos que el trabajador/a perciba y serán abonados antes de las siguientes fechas límite:
a). Paga de beneficios, antes del 31 de marzo.
b). Extraordinaria de verano, antes del 17 de julio.
c). Extraordinaria de Navidad, antes del 22 de diciembre.
La paga de beneficios podrá ser fraccionada siempre de común acuerdo entre empresa y trabajador/a.
Artículo 19. Dietas y gastos de desplazamiento
El personal al que se confiera alguna comisión de servicio fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a:
Por jornada completa
23,35 euros en 2017, 23,70 euros en 2018 y 23,82 euros en 2019
Comidas fuera de residencia
9,93 euros en 2017 y 10,02 euros en 2018 y 10,07 euros en 2019
Cenas fuera de residencia
8,56 euros en 2016, 8,69 en 2018 y 8,73 euros en 2019
Cuando los trabajadores/as tengan que usar para el desplazamiento, por motivo de comisión de servicios de la empresa, su vehículo particular, será retribuido con un importe de 0,19 euros para 2017 y 0,20 euros para 2018 y 2019.
Dicho importe tendrá los mismos incrementos y garantías durante el segundo año de vigencia, que los señalados en el artículo 5º para el salario.
Artículo 20. Idiomas
Los trabajadores/as con conocimientos acreditativos ante sus empresas de una o más lenguas o idiomas no oficiales y siempre que estos conocimientos sean requeridos o pactados por la empresa, percibirán un plus especial del 10 por ciento sobre su salario base.
Artículo 21. Bolsa de estudios
Se crea una bolsa de estudios de 26,39 euros para el primer periodo de vigencia (por nueve meses de curso) para los trabajadores/as que quieran realizar fuera de las horas de trabajo, estudios que tengan aplicación dentro del sector de comercio de alimentación y su distribución se llevará a cabo, de acuerdo con las normas que establezcan dentro de la empresa, en función del número de solicitudes, calificaciones, etcétera.
El importe señalado en este artículo tendrá los mismos incrementos y garantías durante el segundo año de vigencia, que los señalados en el artículo 5º para el salario.
Artículo 22. Absorción y compensación
Las condiciones económicas pactadas en este convenio formarán un todo o unidad indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en su cómputo anual.
Artículo 23. Garantías personales
Se respetarán las condiciones personales que, globalmente consideradas, superen lo pactado en el presente convenio, en el sentido de que los trabajadores/as que antes de la vigencia del convenio vinieran percibiendo una remuneración superior a la aquí establecida no vean disminuida su remuneración, en sus respectivas empresas, como consecuencia de la entrada en vigor del presente convenio.
Las empresas se obligan a proporcionar a todos sus trabajadores/as una revisión médica anual y ello durante la jornada de trabajo.
Artículo 25. Recibos de salarios
En los recibos de salarios estarán reflejadas todas las cantidades y conceptos que el trabajador/a perciba, así como las deducciones correspondientes. El modelo de nómina a utilizar será, en todos los casos, los oficiales o autorizados.
Los recibos de liquidación final, salvo y finiquito, deberán tener expresados todos los conceptos, y cantidades debidamente designadas para que éstos sean claramente entendidos por los trabajadores/as.
Asimismo, una copia simple del recibo del finiquito se entregará al trabajador/a con dos días de antelación a la fecha de los efectos de la baja voluntaria, siempre que el trabajador/a haya cumplido el plazo de quince días de preaviso del cese en la empresa.
Artículo 27. Contratos de trabajo
A los trabajadores/as que se les formalice contrato de trabajo por escrito, se les entregará dicho contrato con dos días de antelación a la firma del mismo, para su comprobación.
Todas las empresas y trabajadores/as afectados por el presente convenio observarán el más estricto cumplimiento de las disposiciones vigentes en cada momento referidas a esta materia.
Artículo 29. Contratos eventuales
Al amparo de lo establecido en el artículo 15.a) y b) del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen, o se encuentren en vigor a la firma del presente convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal. A estos solos efectos el ámbito de aplicación del presente convenio incluye en el mismo a todas las empresas y centros de trabajo que se dediquen a la actividad de comercio de alimentación incluidos en el ámbito territorial del convenio, tengan o no formalizados sus pactos o convenios colectivos propios.
La duración máxima de estos contratos será de un total de doce meses en un período de dieciocho meses computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
La rescisión de estos contratos mediante denuncia del empresario por la expiración del tiempo convenido, dará derecho al trabajador/a al percibo de una indemnización de doce días de salario por año de servicio en la empresa.
Artículo 30. Comisión paritaria del convenio
'Se establece la comisión paritaria del convenio, que estará constituida de la siguiente forma:
-Un /un presidente/a: el/la que las partes designen de común acuerdo.
Tendrá funciones de moderador, con voz pero sin voto.
- Un/una secretario/a: el/la que las partes designen, con voz pero sin voto.
- Vocales: tres representantes de los trabajadores/trabajadoras, que serán designados por las centrales sindicales firmantes del convenio de acuerdo a su representatividad (la representatividad de las organizaciones sindicales en la comisión paritaria será la misma con la que se constituye la comisión negociadora del convenio sin que sus alteraciones posteriores sean tenidas en cuenta).
- Tres representantes de Federación Alavesa de empresarios de Comercio y Servicios.
- Domicilio: el domicilio de esta comisión se fija en la sede del CRL de Álava, calle Landaverde, 35, de Vitoria-Gasteiz.
- Asesores/as: podrán asistir a las reuniones de la comisión paritaria cuatro asesores/as: dos serán designados por los trabajadores/trabajadoras y dos por Federación Alavesa de empresarios de Comercio y Servicio. Tendrán voz pero no voto.
Los acuerdos de esta comisión paritaria requerirán para su validez la conformidad por separado de la mayoría simple del total de vocales representantes de los trabajadores/as y de las empresas, sirviendo para toda clase de acuerdos que deba adoptar la comisión en el futuro.
La comisión paritaria se reunirá cada dos meses y con carácter extraordinario siempre que lo solicite cualquiera de las partes.
1- Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este convenio.
2- El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de la totalidad de los preceptos del presente convenio.
3- A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de éstas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
4- Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apartado 2, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente convenio.
5- La constante evolución tanto del marco de las relaciones de trabajo como de la situación y perspectivas de la actividad constructora junto con los frecuentes cambios normativos y la imprescindible función que los firmantes de este convenio le otorgan como norma vertebradora en las relaciones laborales, hacen necesario que la comisión paritaria lleve a cabo las oportunas funciones de adaptación del convenio a la realidad económica y social del sector así como a los cambios normativos que pudieran producirse.
Por todo ello la comisión paritaria, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, llevará a cabo las adaptaciones que requiera este convenio durante su vigencia.
6- Si fuera necesario, la comisión paritaria podrá, durante la vigencia del convenio modificarlo. En este caso, además de la incorporación de la totalidad de los sujetos legitimados para la negociación, aunque no hayan sido firmantes del convenio, deberán concurrir los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del ET.
7- En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo 41.4 del ET, no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, es decir, establecidas en convenio colectivo de eficacia general, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la correspondiente comisión paritaria a fin de que ésta solvente las discrepancias. Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo.
En caso de que la citada comisión no lograse un acuerdo en el plazo de 7 días, remitirá dentro de los 3 días siguientes las actuaciones al PRECO de su ámbito acompañada del Acta correspondiente a fin de que puedan resolverse el desacuerdo mediante los procedimientos del mismo, siendo el arbitraje voluntario para las partes.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores/as en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la comisión Negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores/as atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET.
8- Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto.
Las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido anteriormente, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resolución o informe.
Sin perjuicio de lo establecido anteriormente, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la comisión paritaria deberán presentarse de forma escrita, y su contenido será el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mínimo obligatorio:
- Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.
La comisión paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a 15 días hábiles para, en caso de acuerdo, resolver la cuestión suscitada emitiendo la correspondiente resolución.
En este último supuesto la comisión actuará conforme se establece a continuación:
- En aquellos supuestos en los que la comisión paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que dentro de sus competencias les sean planteadas trasladarán, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el PRECO o en su caso, sometiéndose a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los correspondientes Acuerdos Interprofesionales previstos en el artículo 83 del ET.'
Artículo 32. Expedientes de regulación de empleo
La empresa notificará al comité de empresa o delegados/as de personal, la formulación unilateral de regulación de expedientes de empleo, con una antelación de cinco días ante la autoridad laboral.
Será necesario este requisito, tanto en los casos en que se solicite autorización para rescindir contratos de trabajo, como en los que la solicitud sea para suspensión temporal de trabajo, reducción de jornada, etcétera, aunque no suponga rescisión de las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores/as.
Ambas representaciones convienen que siendo lo pactado un todo orgánico indivisible, consideran el convenio estatutario pactado un todo orgánico indivisible, consideran el convenio como nulo y sin eficacia alguna, en el supuesto de que las autoridades laborales competentes, en una de sus facultades reglamentarias, no fuese aprobado en su totalidad la actual redacción.
Artículo 34. Garantías sindicales
A) Ningún trabajador/a podrá ser discriminado ni despedido por motivo de pertenecer a una central sindical o participar en las actividades legales de las mismas.
B) El trabajador/a que ejerza o sea llamado a ejercer o desempeñar un cargo sindical en los órganos de gobierno, provinciales o nacionales de una central sindical, tendrá derecho a una excedencia por el tiempo que dure el cargo. El reingreso será automático y el trabajador/a ocupará una plaza de la misma categoría que ostentaba antes de producirse la excedencia.
C) Comunicar a los delegados/as de personal o miembros del comité de empresa, las sanciones graves o muy graves que puedan ser aplicadas a sus compañeros.
D) Los comités ejercerán todas las funciones de los antiguos jurados de empresa. Tanto el comité como los delegados/as de personal, serán informados e informarán a su vez de los expedientes de crisis, regulación de plantilla, expedientes de clasificación profesional y el sistema de incentivos.
E) Colocar un tablón de anuncios en aquellas empresas que tengan delegados/as de personal o comités, pudiendo éstos hacer uso del mismo para la divulgación de notas o comunicados de mutuo interés, estando la colocación supeditada siempre al visto bueno de la empresa.
F) Se garantiza una reserva de hasta dieciocho horas laborables al mes, a los miembros del comité o delegados/as de personal, para asistir a congresos, asambleas, consejos, juntas sindicales y órganos de la administración, en atención a su cargo sindical. Dichas horas serán acumulables entre los miembros del comité.
Dichas ausencias deberán justificarse ante el empresario, haciendo constar el tiempo empleado en las mismas y anunciándolo con la debida antelación.
- Excedencia voluntaria:
Si al finalizar la misma o durante su vigencia, desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría, pero sí en una inferior, el trabajador/a podrá incorporarse a esta última, con las condiciones de esta categoría inferior, para poder acceder a su propia categoría en el momento en que se produzca la primera posibilidad.
En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en empresas similares a las incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio.
- Excedencia forzosa
La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo en los siguientes supuestos:
Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares
Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a dos años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o, en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores/as, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Se solicitará siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo escrita, por parte de la empresa, en el plazo de diez días.
Deberá solicitarse a la empresa por escrito, con una antelación mínima de un mes, respondiendo de igual forma la empresa en un plazo no superior a cinco días.
La concreción horaria de la reducción de jornada prevista en este artículo corresponderá al trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria.
El trabajador/a deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Acumulación del tiempo de lactancia
El permiso de lactancia se podrá disfrutar con reducción horaria diaria o acumular en días para su disfrute. Se fija en 14 días naturales el disfrute de la lactancia, para todas aquellas trabajadoras que generen el derecho al trabajar durante el período de generación del mismo (desde su incorporación de la finalización de la maternidad hasta que el niño cumpla 9 meses). Por tanto, en una situación de baja en la empresa de la trabajadora anterior a esos 9 meses, se procederá a la regularización en su liquidación. Este permiso, y por lo tanto, la acumulación del mismo, constituye un permiso individual de los trabajadores/as, hombres y mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Artículo 36. Indemnización por fallecimiento
En caso de fallecimiento del trabajador/a, la empresa está obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de una mensualidad, a salario real, igual a la última que el trabajador/a percibiera incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.
Artículo 37. Riesgo de autoventa y cobros
Se establece un plus de riesgo por el manejo de dinero consistente en 12,80 euros/mes para todo aquel personal que realice cobros al contado, y personas que hagan parecidas funciones fuera del establecimiento, siempre y cuando la persona afectada lleve habitualmente cantidades superiores a 300 euros y su salario sea equivalente al salario pactado en este convenio.
Artículo 38. Carné de manipulador/a
El tiempo empleado para obtener el carné de manipulador/a será dentro de las horas de trabajo. Caso de no ser posible lo anterior, la empresa compensará en tiempo libre el que el trabajador/a invierta fuera de la jornada laboral para la obtención de dicho carné, previa justificación del mismo.
Artículo 39. Procedimiento de resolución de conflictos y la negociación colectiva
'Las partes firmantes de este convenio manifiestan su convicción de que los procedimientos del PRECO III deberían ser utilizados con preferencia a cualquier otro para la resolución de los conflictos colectivos. En consecuencia las partes firmantes del presente convenio acuerdan suscribir su adhesión al Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Resolución de Conflictos Laborales- PRECO, publicado en el BOPV de 4 de abril de 2000.
En los conflictos de interpretación y aplicación de este convenio, conforme a lo estipulado en el PRECO, previamente se deberá acudir a la comisión paritaria del convenio.'
Artículo 40. Formación
A la firma del presente convenio se constituirá una comisión paritaria de formación continua, integrada por las partes signatarias del presente convenio. Esta comisión tendrá comisión tendrá como objeto promover y ser informados de la formación profesional continua, así como evaluar en su caso los planes de formación interempresariales y resolver cuantas cuestiones les sean sometidas en las disposiciones legales o convencionales en esta materia. Las empresas propondrán a esta comisión paritaria las necesidades de formación en las mismas y determinarán, en su caso, los cursos que sean de interés para completar la formación de los trabajadores/as que hayan de participar en los mismos.
Dichos planes de formación se ajustarán en cuanto a su elaboración, tramitación e implantación a lo establecido en el Acuerdo de Formación Contínua en la Comunidad Autónoma del País Vasco suscrito el 28 de septiembre de 1995 o a cualquier otro acuerdo de similares características y finalidad que pudiera ser de aplicación.
El tiempo de dedicado al desplazamiento para la formación tendrá la consideración de trabajo efectivo.
Clausula adicionales
Primera. Domingos y festivos.
Habida cuenta de la diversidad de empresas que en el Territorio Histórico de Álava aplican el presente convenio, y las peculiaridades de las mismas con apertura comercial en domingo o festivo, la comisión negociadora ha acordado:
a) Que el comercio alimentación con carácter general, no presta sus servicios en domingo o festivo.
b) Que las empresas encuadradas dentro del ámbito territorial, que desarrollen su actividad comercial en domingo o festivo por las peculiaridades de sus comercios, abonaran a sus trabajadores/as un plus por este concepto de 12,50 euros por día festivo o domingo, en jornadas a tiempo completo y la parte proporcional en las jornadas a tiempo parcial. Cuantía recogida en la tabla salarial anexa.
Segunda. Trabajo nocturno.
De acuerdo a lo previsto en el artículo 36.2 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajo nocturno tendrá una retribución específica, salvo que el s salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza debiendo pactarse un salario especifico por encima del establecido en cada una de las categorías profesionales del convenio colectivo.
Asimismo, aquellos trabajadores/as que de manera esporádica realizan parte de su trabajo en horario nocturno, tendrán derecho a una compensación económica, 192,88 euros mensuales, en jornadas a tiempo completo y la parte proporcional en las jornadas a tiempo parcial, o 1,19 euros por hora nocturna. Estas cuantías se recogen en la tabla salarial anexa.
Tercera. Procedimiento de inaplicación y modificación sustancial de las condiciones de trabajo prevista en el presente convenio colectivo:
A los efectos de la inaplicación del presente convenio colectivo en los términos previsto en el Art.85.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 del 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa de desarrollo vigente en cada momento, las partes se comprometen a resolver las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo prevista en el mencionado artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y solventar de manera efectiva, a someterse a lo previsto en el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Resolución de los Conflictos Laborales ( PRECO ) en el procedimiento voluntario.
Las empresas que se encuadran dentro de los ámbitos territorial y funcional del presente convenio sea cual fuere su sede social y ámbito territorial, vendrán obligadas a iniciar ante los organismo de la Comunidad Autónoma descritos cualquier procedimiento de inaplicación del convenio.
Serán nulas las actuaciones que en materia de inaplicación de las condiciones laborales pactadas en este convenio, que se inicien y finalicen con o sin acuerdo de la representación legal de los trabajadores/as fuera de los de los órganos que en esta materia tiene la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Cuarta. Utilización del euskera
Dado que en la CAV coexisten dos idiomas reconocidos como propios de la misma, se recomienda a las empresas que en la medida en que sea posible, se utilizará el euskera en la vida interna de las empresas; rotulaciones, impresos oficiales, notificaciones, nominas propaganda, etiquetaje, informaciones internas etc.
Artículo 3. Faltas leves
Artículo 4. Faltas graves
Artículo 5. Faltas muy graves
9. Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes/as o a sus familiares, así como a los compañeros/as y subordinados/as.
11. La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador/a legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado/a.
Artículo 6. Régimen de sanciones
Artículo 7. Sanciones máximas
Artículo 8. Prescripción
Anexo 2Sistema de clasificación profesional
(Grupos y categorías profesionales)
Director/a mercantil. Es el empleado, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
Director/a profesional. Es el empleado/a, a las órdenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma, dirige, coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo.
Jefe/a de división mercantil. Es aquel empleado/a, a las órdenes de un director, coordina y ejecuta bajo su responsabilidad cuantas normas se dicten para la adecuada organización de la división comercial a su cargo.
Titulado/a superior. Es aquel empleado/a, en posesión de un título de grado superior, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia, ejerce en la empresa de forma permanente y con responsabilidad directa funciones propias y características de su profesión, para las que previamente ha sido contratado.
Jefe/a de personal. Es el empleado/a que, al frente del personal de una empresa, dicta las oportunas normas para la adecuada organización y distribución, trabajo cuya vigilancia le corresponde, cuidando la confección de nóminas, primas, comisiones y demás tareas propias de la administración de personal, así como la cesión de permisos, propuestas de sanciones, selección de personal, etc.
Programador/a informática. Es el empleado/a al que le corresponde estudiar los procesos complejos definidos, confeccionando organigramas detallados de tratamiento. Redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado. Confeccionar juegos de ensayos, poner a punto los programas y completar los expedientes técnicos de los mismos. Documentar el manual de consola.
Jefe/a de ventas y/o compras. Es el empleado/a que lleva la responsabilidad, la revisión y coordinación de las operaciones comerciales y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de las mismas y/o realiza de modo permanente, bien en los centros productores o en los establecimientos, las compras generales de las mercancías que son objeto de la actividad comercial de las empresas.
Encargado/a general. Es aquel empleado/a que está al frente de un establecimiento del que dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la dirección superior de varias sucursales.
Jefe/a administrativo. Es el empleado/a que, lleva la responsabilidad, inspección, revisión o dirección de uno o varios de los trabajos administrativos de la empresa, está encargado/a de imprimirles unidad, los distribuye, dirige y aporta sus iniciativas para el buen funcionamiento de los mismos.
Jefe/a de sucursal. Es aquel empleado/a que está al frente de una sucursal, ejerciendo, por delegación, funciones propias de la empresa.
Jefe/a de almacén. Es aquel empleado/a que está al frente de un almacén, teniendo a su cargo la reposición, conservación, colocación, rotación de producto, el registro de entrada y salida de mercancías y la vigilancia de la caducidad de los productos. Será responsabilidad suya la distribución a clientes y sucursales de acuerdo a las normativas establecidas por la dirección de la empresa, cuidando de la distribución y ordenación del trabajo en las secciones y siendo el máximo responsable del buen hacer y funcionamiento.
Jefe/a de supermercado. Es aquel empleado/a que está al frente de un establecimiento, pudiendo depender de él distintas sucursales en la misma o distinta plaza. Siendo el responsable total de dichos cometidos.
Titulado/a grado medio. Es aquel empleado/a, en posesión de un título de grado medio, reconocido como tal por el Ministerio de Educación y Ciencia, desempeña las funciones propias de su profesión, para las que previamente ha sido contratado.
Jefe/a de sección administrativa. Es aquel empleado/a que lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo pueda estar dividido, con autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes.
Escaparatista. Es el empleado/a que tiene asignada como función principal y permanente la ornamentación de interiores, escaparates y vitrinas, a fin de exponer al público los artículos objeto de venta.
Jefe/a de grupo. Es el empleado/a que, bajo las órdenes inmediatas de un superior, dirige los trabajos de un grupo con la responsabilidad consiguiente, indica al trabajador/a la manera de ejecutar aquéllos, posee conocimientos de una o varias especialidades para realizar las órdenes que el encomienden sus superiores y es responsable de la disciplina de su grupo, con práctica completa de su cometido.
Jefe/a de sección. Es aquel empleado/a que está al frente de un sección, con mando directo o vigilancia del personal afecto a ella, con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo conveniente para el buen orden del trabajo, debiendo también orientar a sus superiores sobre las compras y surtido de artículos necesarios y a los dependientes sobre la exhibición, conservación, reciclaje y medidas a adoptar con respecto a las normas de sanidad de las mercancías. Lleva la responsabilidad o dirección de una de las secciones en las que el trabajo puede estar dividido, con autoridad directa sobre los empleados a sus órdenes.
Jefe/a de taller. Es aquel empleado/a, técnicamente capacitado, que está al frente de un taller auxiliar comercial de la empresa y que, con mando sobre los profesionales de oficio, dispone lo conveniente para el buen orden del trabajo y disciplina, debiendo orientar al personal sobre las funciones específicas del cometido de cada uno y trasladar a la empresa información y asesoramiento de las particularidades técnicas.
Encargado/a de establecimiento. Es aquel empleado/a que está al frente de un establecimiento bajo directa dependencia de la empresa teniendo como cometidos verificar las entradas de mercancía, reposición de artículos, efectuar ingresos a las cuentas de la compañía, dirigir el personal que le ha sido encomendado y demás funciones asimilables.
Operador/a. Es el empleado/a que maneja los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación, confeccionando pequeños programas auxiliares, delegados/as por sus superiores y bajo la supervisión de los mismos.
Vendedor/a. Es el empleado/a que realiza las visitas a los clientes de la empresa, ofreciéndoles los productos que comercializa la misma, les informa, toma pedidos para la empresa, realiza las gestiones para llevar a buen fin el cobro de las facturas, y resuelve reclamaciones de los clientes según las pautas autorizadas por la empresa. Efectúa, asimismo, labores de captación de nuevos clientes.
Comprador/a. Es el empleado/a que con conocimientos suficientes de las calidades y clase de artículos realiza las compras de varios establecimientos de acuerdo con una normativa comercial fijada por la empresa.
Subastador/a. Es el empleado/a, que a las órdenes de un mayorista de carne, pescado, fruta, etc., y con conocimiento de las calidades y clase de los artículos, lleva a cabo la subasta de éstos.
Dibujante. Es el empleado/a que realiza con propia iniciativa dibujos artísticos propios de su competencia profesional.
Intérprete bilingüe. Es aquel empleado/a que en posesión del título acreditativo de dos o más idiomas realiza funciones acordes con su titulación, habiendo sido contratado para tal fin por la empresa.
Dependiente/a. Es el trabajador/a que dispone de los conocimientos suficientes de su profesión para ejercerla sobre uno o varios departamentos de ventas. Tiene los conocimientos prácticos de los artículos cuya venta le está confiada, de forma en que puede orientar al público en sus compras sobre las secciones tales como carnicería, pescadería, charcutería, frutería, artículos de limpieza, etc. pudiendo cobrar o no la mercancía que vende. Cuida el recuento de la mercancía para proceder a su reposición en tiempo oportuno, así como de su etiquetado, orden y adecentamiento de dicha mercancía.
Cajero/a. Es la trabajador/a que tiene que efectuar los cobros de mercancías o abonos bien en metálico o mediante tarjetas de crédito a los clientes, marcando estas operaciones en las cajas registradoras.
Corredor/a plaza. Es el empleado/a que realiza las visitas a los clientes de la empresa, ofreciéndoles los productos que comercializa la misma, les informa comercialmente, toma pedidos para la empresa, cobra las facturas y resuelve reclamaciones de los clientes según las pautas autorizadas por la empresa, en una sola plaza.
Viajante/a. Es el empleado/a que realiza las visitas a los clientes de la empresa, ofreciéndoles los productos que comercializa la misma, les informa comercialmente, toma pedidos para la empresa, cobra las facturas y resuelve reclamaciones de los clientes según las pautas autorizadas por la empresa.
Delineante. Es el técnico/a que está capacitado para el desarrollo de proyectos sencillos, levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos, habiendo sido contratado para estos menesteres.
Rotulista. Es aquel empleado/a que se dedica exclusivamente a confeccionar toda clase de rótulos, carteles y trabajos semejantes, habiendo sido contratado previamente para estos menesteres.
Profesional de 1ª. Es aquel empleado/a que provisto del permiso de conducir de primera clase, está a cargo del vehículo de la empresa y colabora, además, en el trabajo de carga y descarga.
Mozo/a especialista. Es el empleado/a que completa las tareas de mozo/a y que se dedica a trabajos concretos que, sin constituir propiamente un oficio tiene, sin embargo, práctica en su ejecución. Clasifica la mercancía de acuerdo a sus características, controlando los albaranes de las mercancías que entran y salen pudiendo cobrar en el punto de venta.
Auxiliar de caja. Es el empleado/a que bajo supervisión realiza el cobro de las ventas al contado, la revisión de talones de caja, redacta facturas y recibos y cualquier otra tarea propia para el desarrollo de su actividad.
Auxiliar administrativo. Es el empleado/a que bajo supervisión se dedica a operaciones administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficinas o despacho.
Capataz. Es aquel trabajador/a que está al frente de mozos y mozas especializados si los hubiere, dirige el trabajo de éstos y cuida de su disciplina y rendimiento.
Ayudante dependiente/a. Es aquel empleado/a que, habiendo realizado el aprendizaje correspondiente, auxilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitándoles la labor y pudiendo realizar por sí operaciones de ventas.
Profesional de 2ª. Es el empleado/a que provisto de permiso de conducir de segunda clase está a cargo del vehículo de la empresa y colabora, además, en el trabajo de carga y descarga.
Reponedor/a. Es el trabajado/a que efectúa los trabajos de colocación y reposición de mercancías en góndolas y estanterías en la sala de venta, según criterios técnicos previamente definidos, haciendo el traslado de las mismas por sus propios medios o utilizando elementos mecánicos. Realiza el marcaje, conteo y comprobación de las mercancías, efectuando las anotaciones y controles necesarios.
Mozo-peón. Es el empleado/a que realiza las tareas de carga, descarga, fracciona, embolsa, transporta, lleva transpalet, coloca, acompaña al camión de reparto, recoge y clasifica toda clase de mercancías, mantiene en condiciones de salud e higiene laboral su lugar de trabajo y cualquier otro cometido propio para el desarrollo de su actividad.
Telefonista. Es aquel empleado/a que atiende una centralita telefónica estableciendo las comunicaciones con el interior y con el exterior, anotando y transmitiendo cuantos avisos reciba.
Empaquetador/a. Es aquel empleado/a que se dedica a embalar los artículos objeto de venta, comprobando las mercancías que se envasan o empaquetan y fijando en la etiqueta las disposiciones legales requeridas.
Conserje. Es el empleado/a encargado/a de distribuir el trabajo de las ordenanzas y de cuidar el ornato y policía de las distintas dependencias.
Cobrador. Es el empleado/a cuyo único cometido consiste en realizar cobros y pagos fuera del establecimiento.
Vigilante-sereno. Es el empleado/a subalterno que tiene como cometido exclusivo funciones de vigilancia, diurna o nocturna, debiendo cumplir sus deberes de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuidando los accesos de fábrica, almacén o locales.
Aprendiz. Es el empleado/a vinculado a la empresa por un contrato de aprendizaje cuyo objeto será la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado.
Convenio Comercio Alimentación de Álava
(Director/a mercantil, director/a profesional)
(Jefe/a de división mercantil; titulado/a superior)
(Jefe/a de personal y programador; jefe/a de ventas, jefe/a de compras, encargado/a general)
(Jefe/a administrativo)
(Jefe/a sucursal, jefe/a de almacén, jefe/a de supermercado)
(Titulado/a Grado Medio)
(Jefe/a de sección administrativa, escaparatista)
(Jefe/a de grupo, jefe/a de sección, jefe/a de taller)
Grupo X (Encargado/a de establecimiento, operador, vendedor-comprador, subastador, dibujante)
(Intérprete bilingüe)
(Dependiente, cajero/a, corredor de plaza, viajante, delineante, rotulista, profesional de 1ª)
(Mozo especialista, auxiliar de caja, aux. administración, capataz, ayte. dependiente, profesional 2ª)
(Mozo, peón, telefonista, empaquetador, conserje, cobrador/a, vigilante y sereno)
Contratos formativos (art. 8) Contrato en prácticas
Plus hornero/a
83,98 € /mes
192,88 € /mes
12,50 € / día
Grupo VI(Jefe/a sucursal, jefe/a de almacén, jefe/a de supermercado)
1291,06
Grupo X(Encargado/a de establecimiento, operador, vendedor/a-comprador/a, subastador/a, dibujante)
Grupo XIII(Dependiente, cajero/a, corredor de plaza, viajante, delineante, rotulista, profesional de 1ª)
Grupo XIV(Mozo/a especialista, auxiliar de caja, aux. administración, capataz, ayte. dependiente, profesional 2ª)
Grupo XV(Mozo/a, peón/a, telefonista, empaquetador/a, conserje, cobrador/a, vigilante y sereno)
85,24 € /mes
195,77 € /mes
12,69 € / día
Tablas salariales provisionales 2019
(Encargado/a de establecimiento, operador, vendedor-comprador, subastador, dibujante)
(Mozo/a especialista, auxiliar de caja, aux. administración, capataz, ayte. dependiente, profesional 2ª)
(Mozo/a, peón/a, telefonista, empaquetador/a, conserje, cobrador/a, vigilante y sereno)
85,67 € /mes
196,75 € /mes
12,76 € / día

References: Resolución 

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 5

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 15
 resolución 

Artículo 16
 artículo 5

Artículo 19
 artículo 5

Artículo 20

Artículo 21
 artículo 5

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 29
 artículo 15
 Real Decreto 

Artículo 30
 resolución 
 artículo 41
 artículo 41
 resolución 
 artículo 83

Artículo 32

Artículo 34
 resolución 

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 resolución 
 resolución 
 Resolución 

Artículo 40
 artículo 36
 Real Decreto 
 artículo 82
 Resolución 

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8