Source: https://www.pamprofi.cz/33/bezchybne-mzdove-vypocty-prace-prescas-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EvMTzwP8b0yIw2wrk_m0YdOnbbHr-wy1Ag/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-11-14 13:53:20+00:00

Document:
Bezchybné mzdové výpoèty - Práce pøesèas | PaM profi - pracovní právo, mzdové úèetnictví, personalistika
vzor souhlasu podle gdpr úkolová mzda vzor rozvrh èerpání dovolené ¾ádost o neplacené volno vzor ¾ádosti dohoda o práci pøesèas dohoda o srá¾kách ze mzdy za stravenky zmìna pracovní smlouvy z doby ... osobní dotazník vzor ®Ádost o prodlou®enÍ rodiÈovskÉ dovolenÉ dohoda o zmìnì pracovní smlouvy vnitøní mzdový pøedpis ¾ádost o neplacené volno vzor osobní dotazník zamìstnance nový katalog prací od 1.1.2018 ¾ádost o neplacené volno tiskopis
Bezchybné mzdové výpoèty - Práce pøesèas
Bezchybné mzdové výpoèty – Práce pøesèas
Za dobu práce pøesèas pøíslu¹í zamìstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a pøíplatek nejménì ve vý¹i 25 % prùmìrného výdìlku, pokud se zamìstnavatel
se zamìstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané pøesèas místo pøíplatku. Neposkytne-li zamìstnavatel zamìstnanci náhradní volno v dobì tøí kalendáøních mìsícù po výkonu práce pøesèas nebo v jinak dohodnuté dobì, pøíslu¹í zamìstnanci k dosa¾ené mzdì pøíplatek ve vý¹i alespoò 25 % prùmìrného výdìlku.
V pøípadì výkonu práce pøesèas pøíslu¹í zamìstnanci pøednostnì nárok na finanèní plnìní a pouze v pøípadì, ¾e souhlasí s poskytnutím náhradního volna za práci pøesèas, nárok na náhradní volno.
VÝPOÈET MZDY ZA PRÁCI PØESÈAS
Harmonogramem smìn bylo na daný kalendáøní mìsíc urèeno zamìstnanci odpracovat 160 hodin. Zamìstnanec má mìsíèní mzdu 23 000 Kè. Prùmìrný hodinový výdìlek èiní 135,55 Kè. V daném mìsíci odpracoval 178 hodin, tedy 18 hodin práce pøesèas a za práci pøesèas neèerpal náhradní volno. Zamìstnavatel poskytuje pøíplatkové mzdy v minimální vý¹i.
Výpoèet základní mzdy: (23 000 : 160) x (160 + 18) = 25 587,50 Kè
Pøíplatek za práci pøesèas: 135,55 x 25 % x 18 = 609,98 Kè
Celková mzda vèetnì práce pøesèas: 25 587,50 + 609,98 = 26 197,48, po zaokr. 26 198 Kè.
Jak vý¹e uvedeno, mohou se smluvní strany dohodnout na poskytnutí náhradního volna za práci pøesèas.
1. Náhradní volno poskytnuté v mìsíci výkonu práce pøesèas
Zamìstnanec mìl harmonogramem smìn odpracovat 176 hodin. Má stanovenou mìsíèní mzdu ve vý¹i 23 500 Kè. V mìsíci odpracoval 8 hodin navíc. Náhradní volno za práci pøesèas èerpal v tomto mìsíci. Do¹lo tak ke kompenzaci práce pøesèas s náhradním volnem a zamìstnanec obdr¾í mìsíèní mzdu ve vý¹i 23 500 Kè.
2. Náhradní volno za práci pøesèas poskytnuté v jiném mìsíci
Zamìstnanec mìl harmonogramem smìn odpracovat 176 hodin. Má stanovenou mìsíèní mzdu ve vý¹i 23 500 Kè. V jednom mìsíci odpracoval 8 hodin navíc. Náhradní volno èerpal v následujícím mìsíci, kdy harmonogramem bylo urèeno odpracovat 160 hodin.
V mìsíci výkonu práce pøesèas zamìstnavatel zaplatí mzdu vèetnì práce pøesèas bez pøíplatku.
(23 500 : 176) x (176 + 8) = 24 568,18, zaokr. 24 569 Kè
V následujícím mìsíci zaplatí mzdu za výkon práce v rozsahu: 160 – 8 = 152 hodin.
Mzda bude èinit: (23 500 : 160) x 152 = 22 325 Kè.
Souèasná právní úprava umo¾òuje (viz. § 353 odst. 3 ZP), aby se smluvní strany dohodly na tom, ¾e bude-li mzda za práci pøesèas zúètována v jiném rozhodném období (respektive v jiném mìsíci) ne¾ v tom, ve kterém byla tato práce vykonána, zahrnou se do odpracované doby také hodiny práce pøesèas, za kterou je mzda poskytnuta. Této mo¾nosti vyu¾ívají témìø v¹ichni zamìstnavatelé, nebo» do zúètování mezd vná¹í logiku a znaèné zjednodu¹ení.
Zamìstnanec mìl harmonogramem smìn odpracovat 176 hodin. Má stanovenou mìsíèní mzdu ve vý¹i 23 500 Kè. V jednom týdnu odpracoval 8 hodin navíc. Do konce tohoto mìsíce mu v¹ak zamìstnavatel neumo¾nil vyèerpat náhradní volno. V dal¹ím mìsíci, kdy mìl harmonogramem smìn urèeno odpracovat 160 hodin, mu zamìstnavatel naøídil vyèerpat náhradní volno v rozsahu 8 hodin. Souèasnì byla mezi smluvními stranami dohoda ve smyslu § 353 odst. 3 ZP.
V mìsíci výkonu práce pøesèas zaplatí zamìstnavatel mzdu bez práce pøesèas, tedy za 176 hodin (184 – 8) èástku 23 500 Kè.
V následujícím mìsíci zaplatí mzdu za výkon práce vèetnì náhradního volna za pøesèas, tedy v rozsahu 152 + 8 = 160 hodin, k nim¾ se vá¾e mzda ve vý¹i 23 500 Kè.
PRÁCE PØESÈAS VE SVÁTEK
Za práci pøesèas ve svátek je mo¾né poskytovat náhradní volno, pokud s tím zamìstnanec souhlasí. Mù¾e dojít k tìmto situacím:
Zamìstnanci je poskytnuto náhradní volno za práci ve svátek. Podle § 114 a § 115 ZP se bude jednat o náhradní volno s náhradou mzdy. Dále má nárok na dosa¾enou mzdu za práci pøesèas podle poètu odpracovaných hodin vèetnì pøíplatku za práci pøesèas.
Bude dohodnuto náhradní volno za práci pøesèas. Pak pøíslu¹í zamìstnanci náhradní volno z obou dùvodù (za svátek i za pøesèas) a za jednu hodinu práce tak získá dvì hodiny náhradního volna. Pøitom po dobu náhradního volna za práci ve svátek mu bude nále¾et podle § 114 ZP a § 115 ZP náhrada mzdy ve vý¹i prùmìrného výdìlku, zatímco za dobu náhradního volna za pøesèas ¾ádná náhrada poskytována nebude.
Bude dohodnuto poskytnutí pøíplatku za práci ve svátek a náhradní volno za práci pøesèas. Pak podle § 114 ZP a § 115 ZP obdr¾í dosa¾enou mzdu za odpracované hodiny a pøíplatek za práci ve svátek, a náhradní volno bude neplacené.
MO®NÉ VARIANTY PRÁCE PØESÈAS A SVÁTKU V PØÍKLADECH
Zamìstnanec pracuje v rámci 40hodinové týdenní pracovní doby. Harmonogram smìn byl stanoven v rozsahu 176 hodin, z toho svátek v rozsahu 8 hodin pøipadal/nepøipadl na obvyklý pracovní den.
Mìsíèní mzda èiní 25 800 Kè, prùmìrný hodinový výdìlek èiní 152,50 Kè. Zamìstnavatel poskytuje pøíplatkové mzdy pouze ve vý¹i stanovené zákonem.
Varianta první – zamìstnanec neèerpá náhradní volno za práci pøesèas, ani
a) Zamìstnanec nemá na den svátku naøízenou smìnu, av¹ak na pøíkaz zamìstnavatele musí z vá¾ných dùvodù odpracovat 8 hodin. Zamìstnanec neèerpá náhradní volno za svátek, ani za práci pøesèas. Je uzavøena dohoda o poskytování pøíplatku za práci ve svátek namísto náhradního volna za svátek.
Výpoèet mzdy:
Mzda za výkon práce vèetnì práce pøesèas: (25 800 : 176) x (176 + 8) = 26 972,73 Kè
Pøíplatek za práci ve svátek: 8 x 152,50 x 100 % = 1 220 Kè
Pøíplatek za práci pøesèas: 8 x 152,50 x 25 % = 305 Kè
Celková vý¹e mzdy: 26 972,73 + 1 220 + 305 = 28 497,73Kè, zaokr. 28 498 Kè.
b) Zamìstnanec má na den svátku naøízenou smìnu v rozsahu 8 hodin, av¹ak na pøíkaz zamìstnavatele musí z vá¾ných dùvodù odpracovat dal¹ích 8 hodin. Zamìstnanec neèerpá náhradní volno za svátek, ani za práci pøesèas. Je uzavøena dohoda o poskytování pøíplatku za práci ve svátek namísto náhradního volna za svátek.
Mzda za výkon práce: (25 800 : 176) x (176 + 8) = 26 972,73 Kè
Pøíplatek za práci ve svátek: 16 x 152,50 x 100 % = 2 440 Kè
Pøíplatek za práci pøesèas: 8…
Zvý¹ení rodièovského pøíspìvku

References: § 353
 § 353
 § 114
 § 115
 § 114
 § 115
 § 114
 § 115