Source: https://jobs.idealo.com/privacy-policy?optout=Facebook
Timestamp: 2020-02-24 21:02:01+00:00

Document:
Datenschutzerklärung für die idealo Karriereseite
Die idealo internet GmbH (nachfolgend auch „idealo“, “wir” oder “uns” genannt) sind der für die idealo Karriereseite Verantwortliche im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO). Unsere Kontaktdaten sind:
E-Mail: mail@idealo.de
E-Mail: privacy@idealo.de
Nachstehend informieren wir Dich darüber, zu welchem Zweck und in welchem Umfang wir im Zuge Deiner Nutzung der Karriereseite personenbezogenen Daten verarbeiten.
Bei der Nutzung der Karriereseite verarbeiten wir die in Ziffer 3 aufgelisteten Daten. Ferner verarbeiten wir personenbezogene Daten im Zusammenhang mit der Nutzung der idealo Karriereseite, wenn Du diese von Dir aus angibst, z. B. im Rahmen einer Bewerbung über das Online-Bewerbungsformular, Anmeldung für den idealo Talent Pool, einer Anfrage an uns, oder weil hierfür eine andere Rechtsgrundlage vorliegt (siehe Ziffer 4).
Sobald Du die idealo Karriereseite besuchst, erfasst unser System automatisiert bestimmte technische Informationen. Dazu können gehören:
Betriebssystem des anfragenden Geräts
Internet Protokoll-Adresse (IP-Adresse)
Darüber hinaus verarbeiten wir die folgenden personenbezogenen Daten, sofern Du diese über das Online-Bewerbungsformular, über die Drittanbieter-Integrationen “Über indeed bewerben” und “mit LinkedIn einloggen” oder anderweitig an uns übermittelt oder öffentlich gemacht hast:
Angaben zu Deiner beruflichen Qualifikation und Schulausbildung, Angaben zu Weiterbildungen oder andere Angaben, die Du uns mit Deiner Bewerbung übermittelst
von Dir öffentlich zugänglich gemachte, berufsbezogene Informationen über sog. Karriere-Netzwerke, insbesondere Xing, LinkedIn, talent.io, honeypot.io und stackoverflow
4. Anlass, Inhalt und Zwecke der Verarbeitung
Wir verarbeiten Deine personenbezogene Daten für den Zweck Deiner Bewerbung für ein Beschäftigungsverhältnis, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit uns erforderlich ist. Rechtsgrundlage hierfür ist § 26 Abs. 1 BDSG sowie Art. 6 Abs. 1 lit. b DS-GVO.
Weiterhin können wir Deine personenbezogene Daten verarbeiten, soweit dies zur Abwehr von geltend gemachten Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren erforderlich ist. Rechtsgrundlage ist dabei Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO, das berechtigte Interesse ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Soweit es zu einem Beschäftigungsverhältnis zwischen Dir und uns kommt, können wir gemäß § 26 Abs. 1 BDSG die bereits von Dir erhaltenen personenbezogenen Daten für die Zwecke des Beschäftigungsverhältnisses und zur Ausübung oder Erfüllung der sich aus einem Gesetz oder einem Tarifvertrag, einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung (Kollektivvereinbarung) ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten verarbeiten, soweit dies erforderlich ist.
5. Ort der Verarbeitung der Bewerberdaten
Wir können Deine personenbezogenen Daten an mit uns verbundene Unternehmen übermitteln, soweit dies im Rahmen der unter Ziffer 4 dargelegten Zwecke und Rechtsgrundlagen zulässig ist. Im Übrigen werden personenbezogene Daten in unserem Auftrag auf Basis von Verträgen nach Art. 28 DS-GVO verarbeitet, insbesondere durch den Betreiber unseres Rechenzentrums und den Anbieter des Bewerbermanagementsystems Recruitee (Recruitee B.V. Keizersgracht 313 1016 EE Amsterdam, Niederlande).
Wir selbst übertragen Deine personenbezogenen Daten nicht in Länder außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraumes (EWR), außer in Fällen, in denen es nach der DS-GVO zulässig ist. Um den Schutz Deiner Persönlichkeitsrechte auch im Rahmen dieser Datenübertragungen zu gewährleisten, bedienen wir uns bei der Ausgestaltung der Vertragsverhältnisse mit den Empfängern in Drittländern der Standardvertragsklauseln der EU-Kommission gemäß Art. 46 Abs. 2 lit. c DS-GVO.
Für die USA hat die Europäische Kommission mit Beschluss vom 12.7.2016 die Entscheidung getroffen, dass unter den Regelungen des EU-U.S. Privacy Shields ein angemessenes Datenschutzniveau existiert (Angemessenheitsbeschluss, Art. 45 DS-GVO). Weitere Informationen – auch zur Zertifizierung der von uns eingesetzten Dienstleister – erhältst Du unter https://www.privacyshield.gov. Wir verwenden ausschließlich US-Dienstleister, die nach dem EU-U.S. Privacy Shield zertifiziert sind.
6. Weitergabe Deiner Daten an Dritte
In bestimmten Fällen setzen wir auch externe Dienstleister oder verbundene Unternehmen ein, die von uns beauftragt sind, Daten für uns weisungsgebunden zu verarbeiten. Solche Dienstleister werden von uns nach den strengen Vorgaben der DS-GVO vertraglich als Auftragsverarbeiter verpflichtet und dürfen Deine Daten zu keinen anderen Zwecken weiterverwenden. Von uns eingesetzte Auftragsverarbeiter erbringen für uns insbesondere die folgenden Dienstleistungen: Rechenzentrum, Recruiting-Tool und Web-Analyse.
Um die volle Funktionalität der idealo Karriereseite zu gewährleisten, speichern idealo und unten genannte Dritte auf Deinem Endgerät Daten, die unter anderem zur Erfassung von Informationen bezüglich der Nutzung einer Webseite dienen, sowie weitere Daten wie die IP-Adresse des zugreifenden Rechners und Informationen über die zugreifende Software (s.o.).
In der Regel kommen hierbei sogenannte Cookies zum Einsatz. Cookies sind kleine Dateien, die Dein Browser auf Deinem Gerät in einem dafür vorgesehenen Verzeichnis ablegt. Durch sie kann u. a. festgestellt werden, ob Du eine Website bzw. Webseite schon einmal besucht hast.
Wir verwenden verschiedene Arten von Cookies: Zum einen technische Cookies, ohne die die Funktionalität der idealo Karriereseite eingeschränkt wäre, zum anderen optionale (s.u.) Analyse-und Marketing-Cookies, um unser Angebot nutzerfreundlicher zu gestalten. Die Verwendung der Analyse-Cookies erfolgt zu dem Zweck, die Qualität unserer Inhalte zu verbessern. Durch die Analyse-Cookies erfahren wir, wie die idealo Karriereseite genutzt wird, und können so unser Angebot stetig optimieren. Weitere Informationen zu den einzelnen Analyse-Cookies bzw. -Diensten findest Du in Ziffer 9 dieser Datenschutzerklärung.
Du kannst das Setzen von Cookies durch uns jederzeit mittels einer entsprechenden Einstellung des genutzten Internetbrowsers verhindern und so dauerhaft widersprechen. Ferner können bereits gesetzte Cookies jederzeit über Deinen Internetbrowser oder andere Softwareprogramme gelöscht werden. Dies ist in allen gängigen Internetbrowsern möglich. Deaktivierst Du das Setzen von Cookies in dem genutzten Internetbrowser, sind unter Umständen nicht alle Funktionen unserer Website vollumfänglich nutzbar. Zudem hast Du die Möglichkeit in Bezug auf Analyse-Cookies bzw. -Dienste dezidiert zu widersprechen (sog. Opt-out; siehe unten Ziffer 8.).
b. Recruitee Cookies
Der Anbieter des eingesetzten Bewerbermanagementsystems Recruitee (s.o.) setzt folgende Cookies:
_recruitee_careers > Speicherung der zuvor besuchten Seite, durch die der Nutzer auf die idealo Karriereseite gekommen ist. Dieser Cookie wird nach Beendigung der Session gelöscht.
allow_cookies > Speicherung der Kenntnisnahme des Hinweises zur Nutzung von Cookies. Im konkreten Fall, der Button “Verstanden” auf dem Cookie-Hinweis geklickt wurde. Dieser Cookie wird nach einem Jahr gelöscht.
c. Weitere Dienste
Zur Ausspielung von Inhalten auf dieser Website verwenden wir bzw. Recruitee den Netzwerkdienst (Content Delivery Network) CloudFront von Amazon Web Services Inc., 410 Terry Avenue North, Seattle WA 98109, USA. Die Datenschutzerklärung von CloudFront ist unter https://aws.amazon.com/de/priv... abrufbar.
8. Webanalyse, Marketing
Um unsere Inhalte an die Interessen unserer Nutzer anpassen, interessengerechte Werbung anzeigen und den Erfolg unserer eigenen Werbung messen zu können, setzen wir einige Dienste ein, die auf unserer Website Daten erheben und für uns auswerten. Sofern diese Dienstleister nicht selbst Verantwortliche im datenschutzrechtlichen Sinne sind, verarbeiten sie die pseudonymisierten Nutzerdaten stets weisungsgebunden auf Grundlage einer Auftragsverarbeitungsvereinbarung. Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist dabei stets Art. 6 Abs. 1 lit. f) DS-GVO.
Du kannst von Deinem Widerspruchsrecht Gebrauch machen und die Verwendung von Cookies durch Drittanbieter deaktivieren, indem Du beispielsweise die Deaktivierungsseite http://www.youronlinechoices.com/de/, http://www.networkadvertising.org/choices/ oder http://optout.aboutads.info/?c=2〈=EN aufrufst und die dortigen Information zum Opt-out umsetzt.
a. Facebook Website Custom Audiences und Conversion Pixel
b. indeed Conversion Tracker
Wir verwenden den Conversion Tracker von indeed (Indeed Ireland Operations Limited, 124 St. Stephen’s Green, Dublin 2, Irland). Der Conversion Tracker dient zur Erfolgsmessung und bewerbergenauen Abrechnung von Premium-Anzeigen und Marketingkampagnen zur Bewerbergewinnung auf indeed.com. Dabei wird der indeed Conversion Tracker (Zählpixel) auf der Bestätigungsseite (Post-Apply Page) nach erfolgreich abgeschickter Online-Bewerbung eingebunden. Dieser Zählpixel meldet immer dann eine erfolgreiche Bewerbung an indeed zurück, wenn der/die Jobsuchende die Suche auf Indeed begonnen hat, ungeachtet jeder dazwischenliegenden Aktivität.
Der Einsatz des Indeed Conversion Trackers erfolgt, sofern wir die Marketinglösungen auf indeed im Rahmen von Premium-Anzeigenschaltungen und Indeed Targeted Ads “Apply” einsetzen.
Sofern die integrierte Funktion “Apply with indeed” genutzt wird, setzt indeed unter Umständen auch eigene Cookies auf Deinem Rechner.
Weitere Informationen findest Du auf https://de.indeed.com/legal
Wenn Du keine Datenerfassung über Indeed wünschst, klicke bitte hier.
c. LinkedIn Insight-Tag
Wir nutzen auf unserer Karriereseite das Insight-Tag von LinkedIn (LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublin 2, Irland). Das LinkedIn Insight-Tag ist ein JavaScript-Code, der Conversion-Tracking, Webseiten-Zielgruppen und Website Demographics für LinkedIn Werbekampagnen ermöglicht. Das Insight-Tag ermöglicht die Nutzung der verschiedenen LinkedIn Marketing Solutions, die idealo zur Bekanntheitssteigerung und Bewerbergewinnung einsetzt.
Das LinkedIn Insight-Tag erfasst Daten zu den Besuchen auf unserer Webseite, einschließlich URL, Referrer-URL, IP-Adresse, Geräte- und Browsereigenschaften (User Agent) sowie Zeitstempel. Diese Daten werden verschlüsselt, die IP-Adressen werden gekürzt und die direkten IDs der LinkedIn-Mitglieder werden innerhalb von sieben Tagen entfernt, um die Daten zu pseudonymisieren. Diese verbleibenden pseudonymisierten Daten werden dann innerhalb von 90 Tagen durch LinkedIn gelöscht.
LinkedIn teilt keine personenbezogenen Daten mit dem Eigentümer der Webseite, sondern bietet zusammengefasste Berichte über die Webseiten-Zielgruppe und die Anzeigenleistung. LinkedIn bietet außerdem ein Retargeting für Webseitenbesucher, sodass der Eigentümer der Webseite mit Hilfe dieser Daten zielgerichtete Werbung außerhalb seiner Website anzeigen kann, ohne dass das Mitglied dabei identifiziert wird. Mitglieder von LinkedIn können die Nutzung ihrer personenbezogenen Daten zu Werbezwecken in ihren Kontoeinstellungen steuern.
Sofern die integrierte “LinkedIn Apply” Funktion genutzt wird, setzt LinkedIn unter Umständen auch eigene Cookies.
Weitere Informationen findest Du in den Datenschutzbestimmungen von LinkedIn, den LinkedIn Nutzungsbedingungen und der Cookie-Richtlinie.
Wenn Du keine Datenerfassung über Linkedin wünschst, klicke bitte hier.
Wir haben auf dieser Website Google Ads integriert. Google Ads ist ein Dienst zur Internetwerbung, der es Werbetreibenden gestattet, sowohl Anzeigen in den Suchmaschinenergebnissen von Google als auch im Google-Werbenetzwerk zu schalten. Google Ads ermöglicht es einem Werbetreibenden, vorab bestimmte Schlüsselwörter festzulegen, mittels derer eine Anzeige in den Suchmaschinenergebnissen von Google ausschließlich dann angezeigt wird, wenn der Nutzer mit der Suchmaschine ein schlüsselwortrelevantes Suchergebnis abruft. Im Google-Werbenetzwerk werden die Anzeigen mittels eines automatischen Algorithmus und unter Beachtung der zuvor festgelegten Schlüsselwörter auf themenrelevanten Websites verteilt. Betreibergesellschaft der Dienste von Google Ads ist die Google Inc., 1600 Amphitheatre Pkwy, Mountain View, CA 94043, USA. Der Zweck von Google Ads ist die Bewerbung unserer Website durch die Einblendung von interessenrelevanter Werbung auf den Websites von Drittunternehmen und in den Suchmaschinenergebnissen der Suchmaschine Google und eine Einblendung von Fremdwerbung auf unserer Website. Gelangt eine betroffene Person über eine Google-Anzeige auf unsere Website, wird auf Deinem Browser ein sogenannter Conversion-Cookie durch Google abgelegt. Was Cookies sind, wurde oben bereits erläutert. Ein Conversion-Cookie verliert nach dreißig Tagen seine Gültigkeit und dient nicht zur Identifikation der betroffenen Person. Über den Conversion-Cookie wird, sofern das Cookie noch nicht abgelaufen ist, nachvollzogen, ob bestimmte Unterseiten, beispielsweise eine Stellenanzeige auf unserer Website aufgerufen wurde. Durch den Conversion-Cookie können sowohl wir als auch Google nachvollziehen, ob eine betroffene Person, die über eine Ads-Anzeige auf unsere Website gelangt ist, eine Online-Bewerbung erfolgreich abgeschlossen oder abgebrochen hat.
Die durch die Nutzung des Conversion-Cookies erhobenen Daten und Informationen werden von Google verwendet, um Besuchsstatistiken für unsere Website zu erstellen. Diese werden durch uns wiederum genutzt, um die Gesamtanzahl der Nutzer zu ermitteln, welche über Ads-Anzeigen an uns vermittelt wurden, also um den Erfolg oder Misserfolg der jeweiligen Ads-Anzeige zu ermitteln und um unsere Ads-Anzeigen für die Zukunft zu optimieren. Weder unser Unternehmen noch andere Werbekunden von Google-Ads erhalten Informationen von Google, mittels derer die betroffene Person identifiziert werden könnte.
Du kannst die Setzung von Cookies jederzeit mittels einer entsprechenden Einstellung des genutzten Internetbrowsers verhindern und damit der Setzung von Cookies dauerhaft widersprechen. Eine solche Einstellung des genutzten Internetbrowsers würde auch verhindern, dass Google einen Conversion-Cookie auf Deinem informationstechnologischen System setzt. Zudem kann ein von Google Ads bereits gesetzter Cookie jederzeit über den Internetbrowser oder andere Softwareprogramme gelöscht werden. Ferner besteht für Dich die Möglichkeit, der interessenbezogenen Werbung durch Google zu widersprechen. Hierzu musst Du von jedem der von Dir genutzten Internetbrowser aus den Link https://www.google.de/settings/ads aufrufen und dort die gewünschten Einstellungen vornehmen.
Weitere Informationen und die geltenden Datenschutzbestimmungen von Google können unter https://www.google.de/intl/de/policies/privacyabgerufen werden. Du kannst außerdem Google Anzeigen insgesamt oder in Teilen unter https://privacy.google.com/?hl=de#google-experience deaktivieren oder widersprechen (Opt-Out durchführen).
Wenn Du keine Datenerfassung über Google Ads wünschst, klicke bitte hier.
Weitere Informationen und die geltenden Datenschutzbestimmungen von Google können unter https://www.google.de/intl/de/policies/privacy und unter https://www.google.com/analytics/terms/de.html abgerufen werden. Google Analytics wird unter diesem Link https://www.google.com/intl/de_de/analytics/ genauer erläutert.
f. Google DoubleClick und Campaign Manager
Um den Erfolg eigener Werbung zu messen, verwenden wir außerdem Campaign Manager (Double Click Floodlight)-Cookies. Mit deren Hilfe können wir nachvollziehen, ob Nutzer Aktionen auf unseren Seiten durchführen, nachdem sie eine unserer Display/Video-Anzeigen auf Google oder anderen Websites aufgerufen oder geklickt haben (Conversion-Tracking). Zudem verwendet der Campaign Manager die mittels Cookie erfassten Seitenaufrufe zur gezielteren Aussteuerung von Werbung.
Wenn Du keine Datenerfassung über das Floodlight-Cookie wünschst, klicke bitte hier.
g. Google Tag Manager
idealo nutzt den Tag-Manager der Google Inc., 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View, CA 94043, USA („Google“). Tags sind Kennzeichnungen von Datenelementen. Messpixel von hier genannten Drittanbietern werden auf die Webseiten geladen. Das Tool Tag-Manager selbst (das die Tags implementiert) ist eine cookielose Domain und erfasst keine personenbezogenen Daten. Das Tool sorgt für die Auslösung anderer Tags, die ihrerseits unter Umständen Daten erfassen. Google Tag Manager greift nicht auf diese Daten zu. Weiterführende Informationen kannst Du hier abrufen: https://www.google.com/intl/de/tagmanager/faq.html und https://www.google.com/intl/de/policies/privacy
Du findest uns auch in sozialen Netzwerken fremder Unternehmen, wie z. B. LinkedIn, Instagram oder Xing. Diese Dienste kannst Du allerdings nur nutzen, wenn Du bei dem jeweiligen sozialen Netzwerk registriert und angemeldet bist. Bitte beachte, dass für die Nutzung des jeweiligen sozialen Netzwerks die Nutzungs- und Datenschutzbedingungen dieses Unternehmens gelten, auf die wir keinen Einfluss haben.
Soweit wir auf der Karriereseite Icons von sozialen Netzwerken eingebunden haben, handelt es sich dabei um reine Verlinkungen, d.h. Du kannst von dort direkt auf unsere Seite bei dem jeweiligen Anbieter gelangen; allein durch das Anzeigen der Icons findet keine Datenübertragung statt.
Wir haben auf dieser Website Komponenten von YouTube integriert. YouTube ist ein Internet-Videoportal, dass Video-Publishern das kostenlose Einstellen von Videoclips und anderen Nutzern die ebenfalls kostenfreie Betrachtung, Bewertung und Kommentierung dieser ermöglicht.
Bitte beachte, dass bereits bei dem Anzeigen von You-Tube-Komponenten auf der Karriereseite Browser-, Geräte- und Verbindungsdaten an YouTube übermittelt werden, um diese Inhalte darstellen zu können. Wir arbeiten derzeit an einer datenschutzfreundlicheren Einbindung.
Wir speichern personenbezogene Daten nur solange wir dazu berechtigt sind und der Verarbeitungszweck nicht entfallen ist. Danach werden sie binnen kurzer Frist gelöscht. Neben den Angaben zur Speicherdauer bestimmter Daten an anderen Stelle in dieser Datenschutzerklärung informieren wir Dich wie folgt
13. Speicherdauer Bewerberdaten
Wir speichern Deine personenbezogenen Daten solange, wie dies für die Entscheidung über Deine Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Dir und uns nicht zustande kommt, werden Deine Bewerbungsunterlagen spätestens 120 Tage Monate nach Mitteilung einer Absage durch uns gelöscht, es sei denn, Du hast in eine längere Speicherung eingewilligt oder wir sind aus anderen Gründen dazu berechtigt oder verpflichtet.
14. Speicherdauer Analyse- und Marketingdaten
15. Kontaktdaten und Deine Rechte als betroffene Person
Telefon: +49 30 13889-0 Telefax: +49 30 2155050 E-Mail: mailbox@datenschutz-berlin.de

References: § 26
 Art. 6
 Art. 6
 § 26
 Art. 28
 Art. 46
 Art. 45
 Art. 6