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Desk Imprese. Università Tor Vergata via Columbia, Roma Ufficio Laureati - PDF
Desk Imprese. Università Tor Vergata via Columbia, Roma Ufficio Laureati
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1 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:53 Pagina 1 Ufficio Laureati Desk Imprese Associazione Laureati Economia Tor Vergata Università Tor Vergata via Columbia, Roma2 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:53 Pagina 2 SE PUNTI IN ALTO, TROVI LIDL. Sei un neolaureato e sei determinato ad entrare nel mondo della Grande Distribuzione? Ti piace affrontare ogni giorno nuove sfide? DIVENTA PARTE DEL NOSTRO TEAM! VISITA IL SITO LAVORO.LIDL.IT, CERCA LE POSIZIONI APERTE E CANDIDATI ATTRAVERSO IL FORMULARIO ONLINE. lavoro.lidl.it Lidl è per te3 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:53 Pagina 3 D opo il successo registrato nelle precedenti edizioni, alle quali hanno partecipato più di 2000 persone, si rinnova quest anno l appuntamento con il Career Day organizzato dalla Macroarea di Economia dell Università di Roma Tor Vergata. Campus&Leaders&Talents, evento promosso dall'ufficio Laureati Desk Imprese e dall Associazione Laureati, ALET, l Associazione dei Laureati in Economia di Tor Vergata, vuole essere ancora una volta punto d incontro privilegiato per gli studenti, ma anche per le imprese e le istituzioni, favorendo il contatto tra il mondo della formazione universitaria e della ricerca e quello del lavoro. L obiettivo della manifestazione è quello di proporre nel panorama italiano un format innovativo e più adatto a rispondere all evoluzione delle professionalità e del mercato del lavoro. L innovazione nella formula proposta parte già dai primissimi step del processo di progettazione, a cominciare dalla fase di ideazione, interamente condivisa con le stesse aziende e istituzioni partecipanti, nonché con gli studenti, affinchè tutti si possano Campus &Leaders &Talents sentire attori e protagonisti e non meri finanziatori o pubblico partecipante. Campus&Leaders&Talents offre non solo informazioni sul mondo del lavoro, ma propone ai propri visitatori un modo nuovo per parlare ancora una volta di lavoro e formazione: poche brochure, poca teoria, tanta esperienza. Avvicinare i ragazzi al mondo delle aziende significa, dunque, portare reali testimonianze, offrire esempi concreti di come si lavora in azienda, far parlare, insomma, le risorse inserite nella realtà produttiva, non affidarsi solo alla diffusione di stampati illustrativi. 3 Campus&Leaders&Talents, oltre a mettere a disposizione delle aziende e delle istituzioni uno spazio per presentare i propri progetti e le proprie iniziative, propone momenti di dibattito e scambio di esperienze, affidando ai protagonisti del mondo del lavoro il compito di parlare delle varie figure professionali, tradizionali ed emergenti e del proprio percorso professionale in azienda. Come ogni anno inoltre gli studenti hanno la possibilità di partecipare, durante il career day, ai primi colloqui di lavoro! La manifestazione è rivolta agli studenti e laureati in tutte le discipline.4 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:53 Pagina 4 Main partner Special thanks to Media partners ASSOCIAZIONE LAUREATI IN INGEGNERIA DI TOR VERGATA In collaborazione con Partners5 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:53 Pagina 5 Workshop Opportunity Day Aula Magna 9:00 - Apertura stand 10:00-10:45 Lidl Presentazione aziendale 11:00-11:45 EY Your Exceptional EY Experience Starts here 12:00-12:45 PricewaterhouseCoopers The Experience stays with you 13:00-13:45 Colgate-Palmolive Non perdere l'occasione, il futuro sei tu! 14:00-14:45 Calzedonia Il mondo retail Calzedonia: un esperienza di successo 14:00-16:30 Workshop Opportunity Day Aula Magna 15:30-17:00 McKinsey McKinsey incontra laureandi e laureati dell Università di Tor Vergata Le presentazioni aziendali si svolgeranno nell Aula TL della Macroarea di Economia (edificio didattica, piano terra) 14:00 Saluto di benvenuto Giuseppe Novelli, Rettore Università Tor Vergata 14:10 Introduzione ai lavori Maurizio Talamo, Prorettore delegato alle attività di terza missione, Università Tor Vergata 14:20 Workshop Modera: Filippo Santelli, Giornalista Repubblica.it Intervengono: Naor Gilon, Ambasciatore d Israele in Italia Giovanni Locatelli, Solution Manager Samsung Enrico Antonacci, Mobile Solutions Specialist Samsung Brian Pallas, Founder Opportunity Network Arianna De Leo, TLcom Marco Meneguzzo, Docente Università Tor Vergata Gianmarco Carnovale, Presidente Roma Startup 15:50 Chiusura dei lavori Carmine Vittorio Esposito, Resp. Relazioni Esterne ALET 16:00 Inizio pitch delle startup finaliste 16:20 Proclamazione vincitore Opportunity day6 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:53 Pagina 6 AULA MAGNA RENAULT UNIVERSITOR AREA START UP JOBADVISOR POSTEMOBILE MASTER PROFESSIONI ODCEC ROMA 6 ALET DESK IMPRESE7 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 7 TOR DELOITTE BNL KPMG WIND PWC SACE CALZEDONIA EY HILTI P&G 7 ABBVIE UNILEVER LIDL INFO AULA TL PRESENTAZIONI AZIENDE8 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 89 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 9 Associazione Laureati Economia Tor Vergata Associazione Laureati della Facoltà di Economia dell Università di Roma Tor Vergata L (ALET) si prefigge come obiettivo principale ma non unico, quello di costituire un network tra coloro che hanno conseguito la Laurea, il Dottorato o il Master presso la Facoltà di Economia. ALET vuole dare consapevolezza ad un patrimonio culturale e professionale disperso e creare un senso d appartenenza verso l istituzione da cui si è ricevuta la formazione universitaria. L Associazione dunque con la sua capacità di generare relazioni e informazioni, vuole aumentare le occasioni di crescita personali e professionali dei suoi associati. ALET è, quindi, un Agente creatore di reti che opera in autonomia ma in sinergia con la Macroarea di Economia dell Università di Roma Tor Vergata e con l Ufficio Laureati-Desk Imprese della stessa Facoltà. 9 I progetti e le attività Sito Internet Il sito, recentemente aggiornato, fornisce informazioni utili agli associati: opportunità lavorative, formazione, forum di discussione, eventi. Eventi Per favorire il contatto tra gli associati e il collegamento con realtà aziendali ed istituzionali esterne vengono organizzate tavole rotonde, convegni, eventi conviviali, cerimonie, reunion. Il 6 giugno 2013 allo Stadio Olimpico, in occasione del Golden Gala, si è tenuta la prima reunion Alet. Giornate formative L Associazione organizza giornate formative allo scopo di favorire l aggiornamento su tematiche di particolare interesse per gli associati. L iniziativa coinvolge esperti di settore provenienti sia dal mondo accademico che da quello delle imprese private e delle istituzioni pubbliche. ALET Estero Nel mondo del lavoro attuale e ormai una necessità guardare oltre i propri confini, cogliere nuove sfide e trasformarle in opportunità. ALET Estero, al momento attiva in Inghilterra, Irlanda e Stati Uniti, attraverso il coordinamento di un referente per ciascun paese, ha l obiettivo di creare un network tra i laureati della Macroarea di Economia che risiedono in modo permanente o temporaneo in un paese estero per motivi di lavoro o di studio, nonché di assisterli attraverso la condivisione di informazioni e l organizzazione di incontri ed eventi ad hoc. ALET Vela Al fine di condividere e trasmettere ai soci la passione per la vela, ALET, nel 2008, ha creato L Alet Sailing Team col quale organizza periodicamente corsi di vela e partecipa a campionati e regate veliche. Nel 2009, ad esempio, ha partecipato al XXVIII Campionato Invernale di Roma organizzato dal Circolo Velico di Fiumicino (Roma) classificandosi al secondo posto.10 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 1011 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 11 Ufficio Laureati Desk Imprese Amarzo 2007 nasce il portale Desk-Imprese online attraverso il quale i laureandi e i laureati della Macroarea di Economia di Tor Vergata e le aziende/istituzioni possono essere in contatto telematico. L'obiettivo è quello di rendere massivamente interattivo e transattivo il servizio di placement di cui la Macroarea si occupa già dal 1996 attraverso l'ufficio Laureati-Desk Imprese. Il servizio è rivolto a: studenti laureandi, laureati di primo livello, laureati di II livello e masterizzati in tutti i percorsi di studio proposti dalla Macroarea. Cosa trovano gli studenti. Su Desk-Imprese on line gli studenti possono inserire il proprio curriculum vitae, ricevere notizie sulle iniziative organizzate dall Ufficio Laureati-Desk Imprese, partecipare ai bandi per borse di studio e premi di laurea, candidarsi alle offerte di lavoro e stage e per i colloqui di lavoro che si tengono presso la Macroarea. Inoltre, possono sondare le opportunità d impiego vicine al proprio percorso di studio e ricevere consulenza su come compilare un CV e su come affrontare una selezione o un colloquio di lavoro. 11 Cosa trovano le aziende e le istituzioni. Le aziende e le istituzioni utilizzano il portale per visionare le candidature degli studenti presenti nel data base, selezionare quelle che rispondono ai requisiti richiesti, pubblicare offerte di lavoro e stage. Il portale consente inoltre alle aziende di selezionare sia i profili junior che profili caratterizzati da precedenti esperienze lavorative, nonché laureati momentaneamente iscritti ad un Master. Si segnala, in particolare, la sezione Job Opportunities che raccoglie tutte le opportunità pervenute all Ufficio Laureati-Desk Imprese e classificate in base alla tipologia: Offerte di lavoro/stage, Bandi e borse di studio, Premi di laurea, Entry Level Job/Internship. Tutti i servizi offerti dal Desk-Imprese on-line sono accessibili gratuitamente. I numeri del Desk-Imprese on-line pagine visitate: visitatori: aziende che collaborano con l Ufficio Laureati Desk-Imprese: circa 45012 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 1213 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 13 MARKETING DI SE STESSI NELLA RICERCA DI LAVORO a cura di JOBADVISOR IL CURRICULUM VITAE Il curriculum vitae è il biglietto da visita con il quale ti presenti al mondo del lavoro. Il curriculum racconta chi sei, che cosa hai fatto e a cosa aspiri, facendo intravedere le tue potenzialità. Ciò che dici e come ti racconti devono riuscire a suscitare la curiosità e l interesse del selezionatore al fine di ottenere un colloquio di conoscenza. 13 COME VA SCRITTO Il CV deve essere breve e sintetico. Se sei un neolaureato una pagina è generalmente sufficiente, due pagine se hai già maturato esperienza. Questo documento deve presentarsi professionale, semplice e chiaro nei contenuti e nella forma. La lettura deve risultare scorrevole, gli elementi salienti devono emergere a colpo d occhio dal testo. Ricorda che il curriculum determina la prima impressione, importantissima, che il selezionatore si crea di te, come persona e come professionista. COSA VA SCRITTO Il curriculum deve riportare determinate informazioni e farlo seguendo un ordine tendenzialmente predefinito. La struttura di un curriculum è costituita in genere dalle seguenti sezioni: Dati personali e recapiti: nome, cognome, luogo e data di nascita, residenza e domicilio (se diverso dalla residenza) e tutti i recapiti a cui sei effettivamente reperibile. In questa sezione per determinate posizioni può essere utile segnalare se sei disponibile a trasferimenti, se hai la patente e se sei automunito. Esperienze lavorative: relativamente a ciascun impiego svolto devi riportare il periodo di riferimento, azienda e settore professionale, posizione ricoperta, principali attività e responsabilità, competenze sviluppate, riporto funzionale.14 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 14 Percorso formativo: vanno riportate le esperienze formative realmente significative. Se hai frequentato master o corsi di specializzazione post laurea, vanno specificati: titolo del master, università/ente erogatore, eventuali certificazioni, periodo di svolgimento, ed eventualmente il titolo della tesi, il nome della materia e del relatore, il voto finale e la modalità di svolgimento dello stage. Per la laurea, riportare: titolo e tipologia del corso di laurea frequentato, università, facoltà, periodo di svolgimento, eventualmente titolo della tesi, nome della materia e del relatore, votazione. Il titolo della tesi è un elemento significativo da riportare se sei un neolaureato o se questa è pertinente con il settore o la posizione per cui ti candidi. Se la tesi è stata svolta in azienda, allora fornisci dettagli e particolari. In merito al diploma, riporta il tipo di diploma conseguito, il nome dell istituto, l anno di conseguimento, la votazione (se è elevata). 14 Conoscenze linguistiche: devi indicare il livello di padronanza di comprensione, scrittura, conversazione di ogni lingua conosciuta, e la frequenza dell eventuale uso professionale. Se hai conseguito delle certificazioni devi riportarle in questa sezione, specificando data e punteggio; è opportuno inoltre segnalare i periodi significativi di permanenza all estero. Conoscenze informatiche: sistemi operativi e programmi conosciuti. Se ti candidi per un ruolo tecnico, a maggior ragione segnala la capacità di utilizzare software specifici o la conoscenza di particolari linguaggi di programmazione. Riporta se possiedi l ECDL o hai conseguito altri titoli. Hobby e interessi personali: per esempio, le attività sportive praticate. Capacità e attitudini personali: come approfondito in seguito. Il curriculum deve essere mirato: per ogni candidatura devi valorizzare quegli aspetti del tuo percorso formativo e professionale che ti possono rendere maggiormente interessante per una determinata posizione in una determinata azienda. Per capire quali elementi possano risultare maggiormente significativi agli occhi di un selezionatore occorre conoscere bene l azienda, il settore e la posizione per cui ti candidi. Ad ogni posizione corrispondono infatti precise aspettative in termini di competenze e compiti da svolgere; alcune informazioni possono perciò essere rilevanti per un ruolo e indifferenti per un altro. Quindi, non esiste un CV universale, ma deve essere personalizzato di volta in volta. Attenzione però, sapersi valorizzare non significa bluffare: ogni cosa scritta potrà dover essere argomentata durante il colloquio di cono-15 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 15 scenza, e ogni informazione volutamente taciuta verrà notata e probabilmente richiesta. Nelle sezioni relative al lavoro e alla formazione le diverse esperienze vanno riportate di norma partendo dalla più recente alla più remota. Per profili senior l ordine anticronologico talvolta può però risultare penalizzante. Ad esempio, nei casi in cui le ultime esperienze lavorative si discostano dalla posizione di interesse è meglio ordinare le informazioni partendo dalle più significative e coerenti. Meglio che non compaiano vuoti temporali troppo lunghi tra un occupazione e la successiva; se presenti, i lunghi periodi di inattività vanno spiegati: dal percorso presentato dovrebbe emergere un processo di crescita professionale e personale. Se sei un neolaureato o sei entrato da poco nel mondo del lavoro, il selezionatore terrà in grande considerazione tutti quegli elementi che vanno a sostegno delle tue potenzialità. Ad esempio, se hai concluso il percorso accademico nei tempi stabiliti, hai conseguito votazioni brillanti in facoltà impegnative, e magari hai maturato un esperienza significativa all estero, questo suggerisce che sei una persona organizzata, determinata nel raggiungere gli obiettivi preposti, curiosa e capace di adattamento. Una persona ad alto potenziale, su cui l azienda potrebbe scommettere ed investire. Se sei un neolaureato devi riportare le esperienze lavorative saltuarie fatte durante gli studi anche se non sono pertinenti alla posizione per cui ti candidi, ma inseriscile dopo le sezioni formazione, competenze linguistiche e competenze informatiche. Aver maturato queste esperienze di vita indica che sei una persona concreta, pratica, che hai già avuto modo di rapportarti alla realtà del mondo del lavoro. 15 Per quanto concerne la sezione dedicata agli hobby e agli interessi personali, è consigliabile dar rilievo ad attività che denotano attitudini apprezzabili anche all interno di un azienda: la pratica di sport di squadra può rimandare, ad esempio, alla capacità di lavorare in gruppo. Oltre al team working, le capacità trasversali ricercate nella quasi totalità degli ambiti lavorativi sono la leadership, la flessibilità e l adattabilità. Ricorda che è sempre necessario argomentare quanto riportato: se ritieni di possedere tali qualità porta degli esempi o specifica dove, quando e come le hai sviluppate. Il CV deve essere presentato in lingua inglese solo se viene espressamente indicato o se ti proponi per un lavoro all estero. Non allegare documenti o referenze professionali se non sono richiesti. Perché il CV sia utilizzabile dalle aziende, in Italia al termine del documento devi porre l autorizzazione all utilizzo dei dati personali riportati ai sensi del D.Lgs. 196/03, la data e la firma.16 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 16 LETTERA DI PRESENTAZIONE La lettera di presentazione, o lettera di accompagnamento, ha il compito fondamentale di catturare l attenzione del selezionatore e invogliarlo a leggere il curriculum allegato. In modo sintetico devi presentare il tuo profilo professionale ed indicare le ragioni per le quali ti interessa uno MARKETING DI SE STESSI NELLA RICERCA DI LAVORO a cura di JOBADVISOR specifico posto di lavoro. Vanno riportati i tuoi punti di forza, gli elementi che possono fare la differenza, che ti rendono il candidato adatto alla posizione. Qui dovrebbero emergere la tua motivazione, la tua personalità e le tue ambizioni. La lettera va indirizzata preferibilmente ad una specifica persona; se non conosci il nominativo del responsabile della selezione, indirizzala al Direttore del Personale o al Responsabile della Selezione. 16 Rispondere ad un annuncio In risposta ad un annuncio pubblicato su uno specifico canale (Internet, quotidiani, ecc.) occorre inviare il CV facendo esplicito riferimento all inserzione a cui rispondi e alla posizione per la quale ti candidi esclusivamente nei modi e nelle forme che l azienda ha indicato nell annuncio stesso. Occorre spiegare il motivo dell interesse alla specifica posizione, evidenziando la coincidenza tra il tuo profilo e quello richiesto. IL COLLOQUIO DI SELEZIONE La modalità attraverso la quale si realizza la selezione varia in funzione delle dimensioni dell azienda e del livello professionale richiesto. Nella maggior parte dei casi avviene attraverso il colloquio individuale. Durante il colloquio il selezionatore valuta sia la tua preparazione tecnica e professionale sia le tue caratteristiche personali e caratteriali, in funzione della posizione offerta. Tu, invece, durante il colloquio hai l opportunità di integrare e approfondire gli elementi presentati nel curriculum, motivare le scelte fatte, esporre i tuoi obiettivi professionali. LA PREPARAZIONE Per presentarti al meglio e trasmettere interesse e motivazione occorre prepararsi con impegno. Il colloquio va sostenuto avendo un idea precisa dell azienda, del settore e della posizione per cui ti candidi. È quindi necessario che tu ti attivi e raccolga più informazioni possibili, chiedendo, leggendo, cercando di capire. Dopo qualche colloquio scoprirai che ci sono delle domande che ricorrono, alle quali è opportuno prepararsi. Ad esempio, se hai già maturato17 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 17 esperienze professionali, aspettati di dover dare informazioni sull azienda in cui hai lavorato e sulle mansioni ricoperte; metti in evidenza ciò che hai imparato e sottolinea la continuità esistente tra la precedente posizione e quella per cui ti candidi. Molte domande sulle tue aspettative di carriera o sugli obiettivi per il futuro (ad esempio, dove ti vedi tra tre/cinque/dieci anni? ) vogliono indagare se questi siano effettivamente coerenti con la posizione offerta. Altre, sul perché ti sei candidato e su cosa conosci della società, vogliono generalmente saggiare la tua motivazione e l interesse reale. Il colloquio è uno scambio reciproco: anche tu devi avere gli elementi necessari per valutare l offerta e poter effettuare una scelta commisurata alle tue aspirazioni professionali. Verso la fine dell intervista è prassi che ti venga chiesto se hai delle domande da fare. I recruiter apprezzano le domande pertinenti e riconoscono l interesse sincero: proprio le domande potrebbero distinguerti dal resto dei candidati. Infine, non sottovalutare mai l importanza della prima impressione: cura il tuo aspetto (mani, barba, capelli in ordine) e vestiti in maniera adeguata alla società e al ruolo per cui ti proponi, cercando di trasmettere una sensazione di serietà e affidabilità. È sempre consigliabile un elegante sobrietà, evitando le eccentricità. Terminato il colloquio è utile che ti fermi e lo analizzi, appuntando i contenuti, le impressioni e gli errori commessi, in modo che tu possa migliorare nel tempo la tecnica di gestione dell intervista. 17 I CAREER DAY I Career Day possono rivelarsi dei canali preferenziali di ingresso nel mondo del lavoro perché ti permettono di incontrare direttamente i selezionatori del personale di grandi realtà aziendali: presentarti di persona è il metodo più efficace per portare la loro attenzione sul tuo profilo e sulle tue caratteristiche personali. Per sfruttare al meglio questa opportunità valgono le regole generali presentate per la preparazione del curriculum e, a maggior ragione, del colloquio di lavoro. Devi avere ben chiari i tuoi obiettivi professionali, informarti sulle aziende presenti ed essere in grado di motivare la scelta di candidarti presso una determinata realtà. Non è mai una buona premessa iniziare un colloquio chiedendo: Posso lasciare il mio curriculum?. È molto meglio presentarsi e spiegare le tue aspirazioni. Probabilmente sarà lo stesso selezionatore, al termine dell incontro, a richiederti il curriculum. Il Career Day è una grande occasione per discutere e confrontarsi con più interlocutori possibili, siano essi selezionatori, neolaureati o giovani professionisti in cerca di nuove opportunità lavorative. Ogni spunto di riflessione può rivelarsi interessante, ed è utile prendere brevi appunti su un block notes. Una buona abitudine, infine, è prendersi dei momenti di pausa per fare il punto della situazione. Un accorgimento utile è la scelta del giorno e del momento più adatto18 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 18 MARKETING DI SE STESSI NELLA RICERCA DI LAVORO a cura di JOBADVISOR per presentarsi al carrier day. Se dura più di un giorno, è consigliabile frequentarlo sin dalla prima giornata. Inoltre, è molto probabile che diverse centinaia di studenti affollino gli stand già dalle prime ore del mattino. Se preferisci un ambiente più rilassato è quindi preferibile sfruttare il pomeriggio, approfittando magari della mattinata per seguire qualche presentazione di interesse. In ogni caso, è indispensabile presentarti agli stand sempre munito di CV. Magari portane con te qualche copia in più: potrebbero presentarsi opportunità inaspettate o semplicemente non avevi preso in considerazione aziende comunque interessanti. I Career Day più importanti, inoltre, forniscono diversi servizi on-line da sfruttare per pianificare in anticipo la tua partecipazione: iscrizione alle presentazioni, candidatura ai colloqui, invio di CV, consultazione di company profile, forum di discussione. 18 Cv check: come rendere efficace il tuo cv. La stesura del cv è un compito tutt altro che banale. I dubbi sono tanti, così come grande è la paura di sbagliare. Quello che manca è un feedback su come è scritto, qualcuno che vi dica se e dove sbagliate. Ma si può davvero sbagliare a scrivere un cv? Ebbene, SI! Il punto è anche un altro: quanto vi rappresenta il cv? Quanto racconta di voi? Spesso molto poco: nei cv manca la parte più interessante del racconto ovvero mancate voi, il carattere, la personalità, le capacità innate e quelle acquisite dall esperienza, i valori. Chi siete? Quali aggettivi vi descrivono? Quali sono i punti di forza? Cosa vi siete portati a casa dalle esperienze che avete vissuto? Cosa vi rende l adulto, la persona che siete? Non è certo facile rispondere a queste domande. Neppure banale, come qualcuno pensa. Eppure voi siete la risposta a queste domande. E se il cv non racconta parte di questa storia allora perdete l opportunità di parlare di voi, delle vostre ambizioni, dei vostri obiettivi.19 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 19 Il cv, semplificando al massimo, dovrebbe essere strutturato in 3 aree: conoscenze esperienze profilo personale Le conoscenze sono il vostro percorso formativo, le lingue, i software, i linguaggi di programmazione che usate etc. Per esperienze non si pensi solo a quelle strettamente professionali. Per un neolaureato un esperienza importante da inserire nel cv può essere un attività associativa o di volontariato o anche un esperienza sportiva svolta, ad esempio, a livello agonistico. Più in generale ogni esperienza che vi ha fatto crescere indipendentemente dal fatto che sia stata svolta come lavoro retribuito oppure gratuitamente o, diciamolo pure, in nero. Il profilo personale siete voi. E siete il cuore del discorso. In molti prevale lo scetticismo: i cv non vengono letti. Non amo le generalizzazioni. Certo alcune aziende ne ricevono davvero tanti. E per questo vengono implementati sui siti aziendali database dove poter inserire il cv in modo che possa essere ricercato dal selezionatore al bisogno. Ma vi dò un valido motivo per scrivere un buon cv quand anche non venisse letto: mentre lo scrivete, vi state preparando ad affrontare il colloquio di selezione, a parlare di voi ad uno sconosciuto, a presentarvi in modo efficace e a rispondere per davvero a quelle stesse domande che sicuramente il selezionatore vi farà durante il colloquio. Cv modello europeo. Croce e delizia. Tutti lo usano, non piace a nessuno. Ma allora perché lo usate? A quanto pare viene spesso consigliato come modello da usare. Risultato: pagine e pagine di cv. Ma vi siete mai messi dalla parte del selezionatore? La sintesi è una qualità molto utile e apprezzata quando la si possiede. Quale migliore occasione della stesura del cv: massimo due pagine! Intendiamoci, non ho nulla contro il modello europeo. Come spesso accade, il problema non è nello strumento in sé, bensì nell uso che se ne fa: personalizzate il modello, adattatelo alla vostra storia, alle vostre esigenze. Come? Il modello è per sua natura compilativo. Sulla colonna di sinistra compaiono delle voci che voi compilate sulla colonna di destra. Il risultato che si ottiene però è una ripetizione di voci sulla colonna di sinistra che rendono il cv pesante e per nulla chiaro. Soprattutto nelle sezioni istruzione/formazione o nelle esperienze professionali. Potete allora eliminare queste voci sulla sinistra sostituendole con la data o la durata (mese-anno) e organizzare le rimanenti informazioni sulla destra in modo discorsivo. In questo modo la colonna di sinistra si trasforma in un asse dei tempi e su quella di destra ogni blocco di testo descriverà il titolo di studio conseguito o l esperienza lavorativa svolta. Provate e giudicate voi stessi. Va detto che dall inizio di quest anno l europass ha rifatto il look, migliorandolo decisamente! Il nuovo modello (che trovate scaricabile all indirizzo ad esempio prevede l impostazione di date e contenuti esattamente come ve l ho appena descritta. Il modello europass comincia dalle esperienze professionali ma se sono neolaureato o laureando e non ho esperienze professionali è certamente meglio partire dalla sezione istruzione/formazione e farla seguire da una 1920 CAMPUS2014_Pubblicaz 64pag_Layout 1 14/10/14 19:54 Pagina 20 Cv check: come rendere efficace il tuo cv. sezione che posso chiamare esperienze lavorative oppure esperienze di tirocinio oppure esperienze all estero o anche solo esperienze a seconda della vostra storia. Ricordate che potete formattare il testo per mettere in evidenza alcune informazioni che ritenete importanti, informazioni che volete che saltino all occhio di quel selezionatore che già immaginate poco attento alle vostre parole. E allora usate il grassetto, il sottolineato, lo STAMPATELLO. Attenzione! Innanzitutto a non abusarne. Se mettiamo troppe parole in grassetto alla fine è come non averlo usato. Inoltre scegliete bene le parole da evidenziare. Il più delle volte il grassetto viene usato su informazioni poco utili che non hanno alcun bisogno di essere valorizzate. Ad esempio i dati personali oppure tutti gli atenei dove avete studiato o tutte le aziende per cui avete lavorato. Catturate piuttosto l attenzione sui vostri punti chiave. Su ciò che ritenete sia un vostro punto di forza o di coerenza rispetto alla candidatura che state facendo. Questa personalizzazione andrebbe fatta per ogni cv inviato ovvero per ogni posizione per la quale vi candidate. Se, ad esempio, in una candidatura il titolo della tesi è particolarmente in linea con un requisito richiesto allora, in questo caso, può essere utile evidenziare questa informazione. 20 Un CV parla solo del passato? Sarebbe meglio di no: dite, se rilevante, qualcosa anche del vostro presente e del vostro futuro più vicino. Può essere importante specificare circostanze in corso o in procinto di svolgimento. State per frequentare o frequentando un corso? Scrivetelo per dimostrare che agite per migliorare le vostre competenze. State per fare o facendo un corso di inglese to improve your english. Perché non dirlo? Sei un laureando? E opportuno specificare quando è prevista la tua laurea: indica il mese o, se sei particolarmente scaramantico, il periodo indicativo di conseguimento (primavera entro fine anno). Come deve essere un cv efficace? Quali aggettivi lo possono descrivere (e tra un attimo capirete il giochino degli aggettivi!)? Sintetico (1 o 2 pagine massimo) Preciso (nei contenuti) Chiaro (nei contenuti e nella struttura) Personalizzato (a chi è rivolto?) Personale (focalizzato su di te) Non esiste il cv efficace universale! Esattamente come non vi vestite tutti i giorni con lo stesso abito ma scegliete il vestito giusto per l occasione. Analogamente il cv deve essere efficace per l offerta per la quale vi state candidando. Potete personalizzare il cv in base alla dimensione aziendale (provate per un attimo a pensare a quali possono essere le differenze tra un selezionatore di una multinazionale e il selezionatore di una piccola/media impresa), al settore in cui opera, al ruolo o alla funzione aziendale di vostro interesse. Vedere altro
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