Source: https://www.iberley.es/convenios/sector/convenio-colectivo-limpieza-edificios-locales-teruel-3700031
Timestamp: 2017-04-29 01:38:56+00:00

Document:
InicioConvenios SectorTeruelConvenio Colectivo de Sector de LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES (44000365011989) de Teruel
Sector Provincial. Versión VIGENTE desde 01 de Enero de 2015
ARTÍCULO 4º.- - AMBITO TEMPORAL
ARTÍCULO 5º.- DENUNCIA
ARTÍCULO 7º.- GARANTIAS PERSONALES
CAPÍTULO II.RETRUBUCIONES
ARTÍCULO 8º.- SALARIOS
ARTÍCULO 9º.- PLUSES Y CONCEPTOS ECONOMICOS
ARTÍCULO 10º.- DESPLAZAMIENTOS Y DIETAS
ARTÍCULO 11º.- JORNADA DE TRABAJO Y HORARIO
ARTÍCULO 12º.- REDUCCION DE JORNADA POR GUARDA LEGAL
ARTÍCULO 15º.- VACANTES
ARTÍCULO 16º. JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
ARTÍCULO 18º.- TURNOS
ARTÍCULO 19º.- HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 20º.- CAMBIO DE CONTRATA
ARTÍCULO 21º.- EXCEDENCIAS Y SUS CLASES
ARTÍCULO 22º.- RECONOCIMIENTOS MEDICOS
ARTÍCULO 23º.- POLIZA DE SEGURO
ARTÍCULO 24º.- COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
ARTÍCULO 25º.- CONTRATACION
ARTÍCULO 26º.- DERECHO DE LOS AFILIADOS SINDICALES
ARTÍCULO 27º.- ACUERDO SOBRE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE ARAGÓN (ASECLA):
CAPÍTULO VI - CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 29º.- PROMOCIÓN PROFESIONAL
INAPLICACION DEL CONVENIO
ANEXO I. TABLAS SALARIALES 2015-2017
Boletín Oficial de Teruel nº 51 del 15/03/2017 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 15/03/2017 Fecha de efecto: desde 01/01/2015 Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 102 del 31/05/2013 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 31/05/2013 Fecha de efecto: desde 01/01/2013 hasta 01/01/2015 Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 57 del 22/03/2012 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 22/03/2012 Fecha de efecto: desde 01/01/2012 hasta 01/01/2013 Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 80 del 27/04/2011 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 27/04/2011 Fecha de efecto: desde 01/01/2011 hasta 01/01/2012 Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 246 del 29/12/2010 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 29/12/2010 Fecha de efecto: desde 01/01/2010 hasta 01/01/2011 Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 88 del 12/05/2008 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 12/05/2008 Fecha de efecto: desde 01/01/2008 hasta 01/01/2010 Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 236 del 10/12/2007 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 10/12/2007 Fecha de efecto: desde 01/01/2007 hasta 01/01/2008 Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 76 del 20/04/2007 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 20/04/2007 Fecha de efecto: desde 01/01/2006 hasta 01/01/2007 Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 44 del 06/03/2006 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 06/03/2006 Fecha de efecto: desde 01/01/2004 hasta 01/01/2006 Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 49 del 11/03/2005 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 11/03/2005 Fecha de efecto: desde 01/01/2004 hasta 01/01/2004 VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo sectorial por el que se acuerda la Revisión Salarial, fijación de Tablas salariales definitivas para el año 2004 y modificación de determinados artículos del texto del Convenio Colectivo del Sector de la Limpieza de Locales y Edificios de la provincia de Teruel (Código de Convenio 44/0036/5), suscrita el día 16 de febrero de 2005, de una parte por la Asociación Provincial de la Limpieza de Teruel, e... Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 1 del 03/01/2005 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 03/01/2005 Fecha de efecto: desde 01/01/2004 hasta 01/01/2004 VISTO el texto del Acta de la Comisión Negociadora para la aprobación y firma del Convenio Colectivo laboral de la industria de limpieza de locales y edificios de la provincia de Teruel para los años 2004, 2005 y 2006, (Código de Convenio 44/0036/5), suscrita el día 24 de noviembre de 2004, de una parte por la Asociación provincial de empresarios de la limpieza y A.S.P.E.L., en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos U.G.T. y C.C.O.O. en representación de ... Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 52 del 16/03/2004 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 16/03/2004 Fecha de efecto: desde 01/01/2003 hasta 01/01/2004 Extracto
C. Colectivo , Revision RESOLUCION DE 23 DE FEBRERO DE 2017 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE TERUEL. 15/03/2017
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de mayo del director del servicio provincial de economia y empleo por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del convenio colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Teruel para los años 2013 y 2014. Convenio afectado por
RESOLUCION DE 11 DE ENERO DE 2016 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DE LA PRORROGA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE TERUEL.
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision Resolucion de 13 de diciembre de 2010, del Director del Servicio ProvincialdDe Economia, Hacienda y Empleo por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Teruel para los años 2010 al 2012, (Codigo de Convenio 44/00365). Convenio afectado por
Resolucion de 2 de marzo de 2012, del servicio provincial de economia y empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales del año 2012 del convenio colectivo del sector de la limpieza de locales y edificios de la provincia de Teruel.
Resolucion de 12 de abril de 2011, del Servicio Provincial De Economia, Hacienda y Empleo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion de las tablas salariales del año 2011 del Convenio Colectivo Del Sector De La Limpieza De Locales Y Edificios De La Provincia De Teruel. (Codigo de Convenio 44/365),
Documento oficial en PDF	C. Colectivo , Revision Convenio colectivo del sector de limpieza de locales y edificios de la provincia de teruel para los años 2008 a 2009. (Codigo de Convenio 44/00365) 12/05/2008
C. Colectivo , Revision Resolucion de 21 de noviembre de 2007, del Director del Servicio Provincial de Economia, Hacienda y Empleo Por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Locales y Edificios de la Provincia de Teruel para el año 2007. (Codigo de Convenio 44/00365) 10/12/2007
C. Colectivo , Revision RESOLUCION DE 3 DE DICIEMBRE DE 2004, DEL SERVICIO DE RELACIONES LABORALES, POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE LA INDUSTRIA DE LIMPIEZA DE LOCALES Y EDIFICIOS DE LA PROVINCIA DE TERUEL PARA LOS AÑOS 2004, 2005 Y 2006. (CODIGO DE CONVENIO 44/0036/5) 03/01/2005
Boletín Oficial de Teruel nº 51 del 15/03/2017 Vigente Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 15/03/2017 Fecha de efecto: desde 01/01/2015 Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 246 del 29/12/2010 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 29/12/2010 Fecha de efecto: desde 01/01/2010 hasta 01/01/2013 Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 1 del 03/01/2005 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 03/01/2005 Fecha de efecto: desde 01/01/2004 hasta 01/01/2007 VISTO el texto del Acta de la Comisión Negociadora para la aprobación y firma del Convenio Colectivo laboral de la industria de limpieza de locales y edificios de la provincia de Teruel para los años 2004, 2005 y 2006, (Código de Convenio 44/0036/5), suscrita el día 24 de noviembre de 2004, de una parte por la Asociación provincial de empresarios de la limpieza y A.S.P.E.L., en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos U.G.T. y C.C.O.O. en representación de ... Extracto
Boletín Oficial de Teruel nº 11 del 19/01/2016 Código: 44000365011989 Tipo: Sector Ámbito: Teruel Fecha Publicación: 19/01/2016 Fecha de efecto: desde 19/01/2016 RESOLUCIÓN DE 11 DE ENERO DE 2016 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMÍA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO Y PUBLICACIÓN DE LA PRORROGA DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE TERUEL.
VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma de la prórroga del Convenio Colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la... Extracto
RESOLUCION DE 23 DE FEBRERO DE 2017 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE TERUEL.
RESOLUCION DE 23 DE FEBRERO DE 2017 DEL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMIA Y EMPLEO POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCION EN EL REGISTRO Y PUBLICACION DEL CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES DE LA PROVINCIA DE TERUEL. (Boletín Oficial de Teruel núm. 51 de 15/03/2017)
VISTO el texto del Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, por la que se acuerda la aprobación y firma del Convenio Colectivo del sector de limpieza de edificios y locales de la provincia de Teruel hasta el 31 de diciembre de 2017 (Código de Convenio 44000365011989), suscrito el día 5 de septiembre de 2016, de una parte por representantes de las empresas del sector y de otra por los sindicatos CCOO y UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Teruel, a 23 de febrero de 2017. - EL DIRECTOR DEL SERVICIO PROVINCIAL DE ECONOMÍA Y EMPLEO, Fdo.: Francisco Melero Crespo
El presente Convenio tendrá una duración de tres años, comenzando el 1 de Enero de 2015 y finalizando la misma el 31 de Diciembre de 2017.
No será necesario realizar la denuncia previa del presente Convenio, éste quedará denunciado automáticamente, cuarenta y cinco días antes de la finalización de su vigencia. A partir de esta fecha cualquiera de las partes podrá solicitar la constitución de la Comisión Negociadora y el inicio de las nuevas deliberaciones. En materia del ultraactividad se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente.
Conciliación del Convenio.
Conciliación facultativa en los problemas colectivos.
Arbitraje de las cuestiones que le sean sometidas por las partes, de común acuerdo, en asuntos derivados del Convenio.
Vigilancia del cumplimiento de lo pactado y estudio de la evolución de las relaciones entre las partes, para lo cual estas pondrán en su conocimiento cuantas dudas, discrepancias y conflictos surjan como consecuencia de su aplicación.
Cuantas otras le sean encomendadas por el presente Convenio.
4. Las resoluciones de la comisión paritaria sobre interpretación o aplicación del convenio colectivo tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que los convenios colectivos regulados en el artículo 91.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.
7. Las cuestiones relativas a la administración, interpretación, aplicación y procedimientos voluntarios de solución de conflictos derivados de este Convenio Colectivo serán resueltos según la disposición adicional segunda del presente Convenio.
Los salarios que regirán durante los años de vigencia del convenio colectivo son los que se adjunta en el anexo I. Para 2016 se acuerda incrementar los salarios en 0,8 puntos porcentuales sobre los salarios que rigieron a 31 de diciembre de 2014. Para 2017, se acuerda incrementar los salarios en 0,9 puntos porcentuales con respecto a los salarios que regirán hasta 31 de diciembre de 2016.
Los trabajadores/as que presten sus servicios en domingo o festivo percibirán durante, la vigencia del presente convenio, un plus por jornada trabajada y por cada uno de ellos, de 17 € , para el año 2015; 17.14 € , para el año 2016; Y, 17.29 € , para el año 2017.
Los trabajadores/as que presten sus servicios durante los días 25 de diciembre, 1 y 6 de enero percibirán, en concepto de plus festivo, la cantidad de 60,48 €/día en 2016, y 61,02 € en 2017. Esta cantidad no será acumulable con el plus de domingos y festivos y se mantendrá invariable durante la vigencia del presente convenio colectivo.
Todos los trabajadores/as que presten sus servicios en centros sanitarios, mutuas, clínicas privadas o similares, es decir, cualquier centro sanitario no dependiente del Servicio Aragonés de la Salud), cobrarán un plus mensual de 98,78 € en 2016, y 99,67 € en 2017.
Todos los trabajadores/as que presten sus servicios en limpieza industrial, tendrán derecho a percibir un plus mensual de 98,78 € en 2016, y 99,67 € en 2017.
El personal comprendido en este Convenio percibirá un complemento salarial por antigüedad que consistirán en trienios, cuyo importe mensual por cada trienio devengado será de 25,59 € mensuales en 2016, y de 25,82 € mensuales en 2017.
a) La fecha inicial para su determinación será aquella en la que comience a prestar servicios.
b) Se tendrá en cuenta todo el tiempo servido, considerándose como si efectivamente se haya trabajado todos los meses y días ininterrumpidos en los que el trabajador haya recibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados en cualquiera de los centros o en comisiones, licencias retribuidas o situación de I.T. Igualmente se computará el tiempo de excedencia especial por nombramiento para cargo público o sindical.
No obstante lo anterior, con carácter excepcional, para los supuestos en que la prestación del trabajo se tenga que desarrollar en situaciones de Penosidad, Toxicidad, o Peligrosidad con carácter habitual y así esté reconocido. En 2016 se abonará a los trabajadores afectados, mientras y durante el tiempo que lo desempeñen efectivamente, un plus mensual de 131,76 € , diario de 6,30 € ó 0,85 € por hora trabajada. En 2017 las cantidades anteriores se corresponderán con 132,94 € , 6,36 € y 0,86 € , respectivamente.
3. Las cuantías a percibir serán las que a continuación se indican:
Cuando un trabajador sea destinado por causas del servicio fuera de la localidad de trabajo y tenga que utilizar vehículo propio, se le abonará una compensación de 0,20 € por kilómetro durante todo el periodo de vigencia del presente convenio, siempre y cuando no exista la posibilidad de utilizar servicio de transporte público.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de aquélla.
11. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia del menor hasta que este cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
12.. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
El trabajador, una vez cumplidos los sesenta años, tendrá derecho a la celebración del contrato a tiempo parcial previsto en el artículo 12.6 del E.T. por jubilación parcial, siempre que manifieste su voluntad de cesar definitivamente en su prestación de servicios al cumplir, como máximo, la edad ordinaria de jubilación, quedando el empresario obligado a otorgar el contrato.
El precio de la hora extra se negociará en cada empresa. La cantidad mínima se establece en 7,73 €/hora para 2016, y en 7,80 €/hora para 2017. Si la hora extraordinaria es festiva se establece una cuantía mínima de 10,16 €/hora para 2016, y 10,25 €/hora para 2017.
5. Las liquidaciones y demás percepciones salariales debidas por la anterior titular del servicio a sus trabajadores serán abonadas a éstos por la misma al finalizar la contrata. La empresa saliente responderá de todas las obligaciones retributivas y las cuotas de la Seguridad Social hasta el momento de su cese en la adjudicación, correspondiendo a la nueva adjudicataria la subrogación de los trabajadores del centro con la mismas condiciones que mantenían con el cesante.
11. En el supuesto de cambio de contrata, independientemente de que el servicio se haya visto reducido en la nueva adjudicación a la empresa contratista entrante, se aplicará el mecanismo de subrogación recogido en este artículo como garantía de estabilidad en el empleo para todos los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos para ser subrogados conforme a lo estipulado en el mismo, pasando a estar adscritos a la nueva adjudicataria del servicio, tanto todos los trabajadores y trabajadoras como la jornada adscrita al referido servicio hasta ese momento.
c) Por guarda de un hijo.
d) Por razón de incompatibilidad.
a) La excedencia voluntaria deberá solicitarse con una antelación de 15 días. Para solicitarla el trabajador deberá tener como mínimo una antigüedad en la empresa de un año, y la duración de ésta excedencia será de al menos 4 meses y máximo de 5 años.. El reingreso tendrá lugar dentro del periodo máximo de 90 días desde la fecha de la terminación de la excedencia, si el excedente solicitase el reingreso con una antelación mínima de 30 días antes de la terminación. Entre la finalización de una excedencia y la petición de una nueva deberán transcurrir como mínimo 8 meses.
b) Excedencia forzosa: La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante el tiempo que dure aquella.
- Por ejercicio de cargo público que imposibilite la asistencial al trabajo.
- Por ostentar cargo electivo sindical de ámbito provincial, regional o nacional en cualquiera de sus modalidades, que imposibilite la asistencia al trabajo, previa certificación del Sindicato o Confederación a la que pertenezca.
c) Excedencia por guarda de un hijo: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia que en su caso, pondrá fin al que viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho.
d) También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Una vez al año a todos los trabajadores.
Periódicos y específicos al personal para el que en razón de su actividad, así lo establezca la Legislación Vigente.
A todo trabajador con más de 30 días de baja por enfermedad por accidente, antes de reincorporarse al puesto de trabajo.
A todo trabajador de nuevo ingreso, antes de su incorporación al puesto de trabajo.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL: Los trabajadores contratados bajo esta modalidad, tendrán igualdad de trato respecto a los trabajadores a jornada completa, y no serán discriminados en ningún aspecto, únicamente el salario tendrá proporcionalidad con el tiempo de trabajo, pero no las vacaciones, permisos retribuidos, licencias, etc.
CONTRATO FIJO DISCONTINUO: Se regularán según lo establecido en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Se presentará a la Comisión Paritaria la información y documentación necesaria, siendo al menos la materia: de inaplicación salarial (art. 82.3 ET), o la modificación sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio(art. 41.6, en relación con el 82.3 del ET), el período de inaplicación, los trabajadores afectados, así como el acta de desacuerdo y las actas del período de consultas, la documentación relativa a la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Las organizaciones que firman el presente acuerdo son las que, en fecha 23 de julio de 2015, constituyeron la comisión negociadora del presente convenio colectivo, Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-Aragón (Plaza de la Catedral 9, 4ª planta, de la ciudad de Teruel), CCOO de Construcción y Servicios de Aragón (Plaza de la Catedral 9, 3ª planta, de la ciudad de Teruel) y Asociación Profesional de Empresas de Limpieza (C/Diego de León, 50, 5ª planta, de la ciudad de Madrid).
Ambas partes acuerdan someter sus discrepancias, tanto individuales como colectivas, previamente a acudir al orden jurisdiccional social, a la mediación del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), según lo establecido en el ASECLA y en su reglamento de aplicación.
Con independencia de lo previsto legalmente, las partes firmantes del presente convenio instan a sus representantes (empresas y representantes legales de los trabajadores) a negociar planes de igualdad efectiva y no discriminación por razones de género.
En todo aquello que no se hubiera pactado en este convenio colectivo y que afecte a las relaciones laborales y económicas, se estará a lo dispuesto en el I Convenio Colectivo Estatal de Limpieza de Edificios y Locales, en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones aplicables.
14.507,08
13.644,96
12.710,18
12.388,18
Valor mínimo hora extraordinaria en festivo: 0,08 €
13780,34
13136,34
14623,14
13754,16
12811,82
12487,30
Plus de centros sanitarios: 98,78 €
Plus de limpieza industrial: 98,78 €
Trienio Antigüedad: 25,59 €
Plus mensual: 131,76 €
Plus diario: 6,30 €
Plus por hora: 0,85 €
Pensión completa: 52,70 €
Media dieta: 26,34 €
Por comida: 13,81 €
Valor mínimo de la hora extraordinaria: 7,73 €
Valor mínimo hora extraordinaria en festivo: 10,16 €
13904,38
13877,92
12927,18
Plus de centros sanitarios: 99,67 €
Plus de limpieza industrial: 99,67 €
Trienio Antigüedad: 25,82 €
Plus mensual: 132,95 €
Plus diario: 6,36 €
Plus por hora: 0,86 €
Pensión completa: 53,17 €
Media dieta: 26,58 €
Por comida: 13,93 €
Valor mínimo de la hora extraordinaria: 7,80 €
Valor mínimo hora extraordinaria en festivo: 10,25 €

References: ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24

ARTÍCULO 25

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 27

ARTÍCULO 29
 RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 91
 artículo 45
 artículo 12
 resolución