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PRIMERA: CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCION. - PDF
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Adrián Vázquez Castillo
1 BASES DE SELECCIÓN DE PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE, DE APOYO Y DE ALUMNOS TRABAJADORES DEL PMEF-MY AZAHAR II CUYO ENTE PROMOTOR ES EL AYUNTAMIENTO DE SANTOMERA. En base a la Orden del Servicio Regional de Empleo y Formación, de fecha 22 de julio de 2013 por la que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones del Programa de Empleo y, así como en la Resolución de 30 de julio de 2013 del Director de SEF por el que se aprueba la convocatoria de subvenciones, se redactan las siguientes bases para la contratación del personal docente y de apoyo. PRIMERA: CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCION. Conforme establece el artículo 15 punto 2.1 de la Orden de 22 de julio de 2013, de bases reguladoras de subvenciones del Programa Mixto de Empleo y Formación,, se constituye la comisión de selección que efectuará todo el proceso de selección, y está formada por : Presidente: José Fernando Illán Tovar Suplente: Joaquín Andúgar López Vocal 1: Ana Belén Campillo Ortega Suplente: Bernardo Acosta Pastor Vocal 2: Maite Robles Nortes Suplente: Raquel Canóvas García Secretario: Mª Fuensanta Andreu Franco Suplente: José Miguel Solana Hernández El grupo de trabajo podrá contar con el asesoramiento de los especialistas y asesores que considere necesarios en cualquier momento del proceso de selección. SEGUNDA: OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Objeto: Es objeto de las presentes bases la selección del personal sujeto a relación laboral que haya de contratarse con carácter temporal y no permanente, para cubrir los puestos de personal docente y de apoyo del Programa Mixto de Empleo y Formación-Mayores de 25 años AZAHAR II (de ahora en adelante PMEF-MY AZAHAR II), reflejados más abajo, Dicha contratación estará supeditada a la resolución definitiva de aprobación del proyecto subvencionado del Director General del Servicio Regional de Empleo y Formación. El proceso selectivo se realizará atendiendo a lo dispuesto en el articulo dieciocho de la Orden de 22 de julio de 2013, de bases reguladoras de subvenciones del Programa Mixto de Empleo y Formación en el cual se regula la selección del personal coordinador, de apoyo y de formadores. Nº DE PUESTOS QUE SE CONVOCAN: 1 MONITOR/A GESTIÓN EMPRESARIAL / ADMINISTRATIVO/PREVENCIÓN 1 MONITOR DE INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE JARDINES Y ZONAS VERDES. 1
2 TERCERA: CONDICIONES DE LA CONTRATACIÓN. Se formalizará con las personas seleccionadas un contrato de duración determinada, ART. 15.1A Y 15.9 ET DEL R.D. legislativo1/1995 de 24 de marzo (Estatuto de los Trabajadores) y ART. 2 R. D. 2720/1998 de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada conforme ley 35/2010. La obra es la referida en la memoria y proyecto del PMEF-MY AZAHAR II, cuyos contenidos de formación se ajustarán al certificado de profesionalidad de INSTALACION Y MANTENIMIENTO DE JARDINES Y ZONAS VERDES. Para el personal de apoyo y formadores la duración máxima del contrato será de 12 meses, y en ningún caso podrá prorrogarse más allá de la fecha de finalización del PMEF-MY. Las retribuciones serán las establecidas en el proyecto aprobado, siendo las condiciones laborales las fijadas en el Estatuto de los Trabajadores. CUARTA: REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO. Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán poseer, en el último día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del correspondiente contrato de trabajo, los siguientes requisitos de participación; Requisitos generales: a) Ser español o ciudadano de la Unión Europea de conformidad con lo dispuesto en la, Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 57; o extranjeros residentes en España, de acuerdo con lo establecido en la ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificado por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, y su Reglamento de ejecución. En todo caso, los/as aspirantes deberán acreditar el dominio hablado y escrito del idioma español. b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. c) Estar en posesión de los requisitos que se exigen en el puesto al que opta. d) No haber sido separado mediante despido procedente o expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. e) No padecer enfermedad o defecto físico que impidan el desempeño normal de las funciones propias del puesto. 2
3 QUINTA: PERFILES LABORALES DE LOS PUESTOS A SELECCIONAR MONITOR/A DE INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE JARDINES Y ZONAS VERDES. o Titulación: Ingeniero Agrónomo o Ingeniero de Montes. Técnico Superior en Gestión y Organización de los Recursos Naturales y Paisajísticos. o Experiencia: La establecida en el correspondiente Certificado de Profesionalidad de la Especialidad que va a impartir. GESTIÓN EMPRESARIAL / ADMINISTRATIVO/PREVENCIÓN: o Titulación:.Formación Profesional de Segundo Grado Rama Administrativa o Formación Profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas o Titulación universitaria de grado medio/grado Universitario o equivalente en Ciencias Empresariales, Gestión y Administración Pública, Relaciones laborales, Economía, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o Ciencias del Trabajo o sus equivalencias. SEXTA: CONVOCATORIA 1.- Inscripción y presentación de solicitudes: El plazo de presentación de instancias será de 10 días naturales a partir del siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en uno de los periódicos de mayor tirada de la Región de Murcia, en los tablones de anuncios y la página web( del Ayuntamiento de Santomera. Los interesados dirigirán su solicitud al Sr. Alcalde Presidente del Ayuntamiento de Santomera solicitando la admisión al proceso selectivo. La instancia y la documentación requerida se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Santomera, aunque también podrá hacerse en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sobre Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, debiendo los aspirantes, en este caso, remitir copia de la instancia presentada en cualquier otro registro a través de Fax, al número , dentro del plazo de presentación de instancias. 2.- Domicilio a efectos de notificaciones y teléfono para recibir comunicaciones: El domicilio que figure en la solicitud se considerará el único válido a efectos de notificaciones, debiendo además indicarse un número de teléfono para recibir comunicaciones, siendo responsabilidad exclusiva del solicitante los errores en la consignación de los mismos. Las instancias presentadas contraviniendo lo anteriormente expuesto, la consignación de datos falsos en la instancia, o la falsedad de documentación aportada 3
4 por los solicitantes, carecerán de validez y conllevarán la exclusión del proceso de selección, con las consecuencias que de ello derive y sin perjuicio de las responsabilidades en que pudieran incurrir y de las medidas legales que correspondan. 3.- Documentación a aportar junto con la instancia. a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o pasaporte y número de identificación fiscal. b) Currículo del solicitante. c) Documentación acreditativa de estar en posesión de los requisitos mínimos que les habilitan para el desempeño del puesto de trabajo que solicitan. La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión del candidato. d) DECLARACIÓN JURADA de no haber sido separado ni despedido mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas. e) Documentación acreditativa de los MÉRITOS ALEGADOS por el solicitante y que deseen les sea valorados, de acuerdo con el baremo. Los documentos admisibles serán originales o fotocopias compulsadas y podrán presentarse una vez resuelto el procedimiento de selección, cuando así lo establezca las bases de selección. En este caso, el participante en el procedimiento deberá presentar junto con la solicitud una declaración responsable donde hará constar todos los méritos que disponga y pretendiese presentar. No se valorarán los méritos aducidos con posterioridad a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias. En todo caso, los requisitos específicos de acceso al puesto de trabajo deberán acreditarse junto con la solicitud. Para acreditar la experiencia y categoría laboral deberá aportarse Contrato de trabajo o documento admisible en derecho, que acredite fehacientemente la profesión y la categoría laboral, e informe de vida laboral actualizado. En caso de discrepancia entre el contrato de trabajo y la vida laboral, serán los órganos de selección los que establezcan la prevalencia entre ambos documentos. Asimismo, se tendrá en cuenta la jornada laboral reflejada en la vida laboral a efectos de cómputo de la experiencia. Para trabajadores autónomos, la experiencia se justificará mediante Certificación de la Tesorería General de la Seguridad Social de los períodos de alta en la Seguridad Social en el régimen especial correspondiente y descripción de la actividad desarrollada e intervalo de tiempo en el que se ha realizado la misma, y además, a efectos de comprobar la relación con el puesto de trabajo, se acompañará con documentación acreditativa (impresos o certificaciones de la AEAT o certificación de Colegios Profesionales Oficiales) donde quede reflejada la actividad desarrollada. 4
5 4.- Publicación. La presente convocatoria y sus bases se expondrán y harán públicas mediante: - Edicto inserto en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Santomera. - Página web( del Ayuntamiento de Santomera - Portal de empleo del SEF. - Anuncio en uno de los periódicos de mayor tirada de la región. Una vez publicada la convocatoria en la prensa regional, las sucesivas comunicaciones a los aspirantes se llevarán a cabo a través del Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Santomera. 4.- Admisión de candidatos. Terminado el plazo de presentación de instancias, la comisión de selección expondrá una lista provisional de admitidos y excluidos, dando un plazo mínimo de 3 días hábiles para subsanar, si es posible, los motivos de exclusión, y para publicar la lista definitiva, fijando el lugar, fechas y horas para la realización de las pruebas de selección. SÉPTIMA: PRUEBAS SELECTIVAS Según lo dispuesto en el punto 3 del Anexo I de la Orden del Servicio Regional de Empleo y Formación, de fecha 22 de julio de 2013 por la que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones del Programa de Empleo, el proceso de selección constará de tres fases. 1ª FASE Realización de una prueba teórico-práctica a determinar por la Comisión de Selección, que versara sobre conocimientos teóricos, técnicos y profesionales sobre las funciones del puesto de trabajo al que se opta. La valoración de esta prueba será de 40 puntos, quedando excluidos los candidatos que no obtuviesen, al menos, 20 puntos. 2ª FASE. Valoración de méritos laborales y de formación: a estos efectos no se computarán aquellos que se pudieran exigir como requisito. Los méritos justificados documentalmente, que hayan sido aportados junto con la solicitud de participación antes de la finalización del plazo previsto para ello, serán valorados de acuerdo con el baremo siguiente: 5
6 Experiencia Laboral MONITOR/A DE INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE JARDINES Y ZONAS VERDES Por experiencia laboral en el ejercicio profesional de la especialidad de la plaza a la que se opta, en cualquier Administración Pública, 1 punto por mes completo trabajado. Por experiencia Laboral en el puesto a que se opta en la empresa privada o como trabajador por cuenta propia: 0,5 puntos por mes. Por posesión de otros Estudios Universitarios relacionados con la plaza a la que se opta. (4 puntos) Por posesión del Certificado de Profesionalidad de Formador Ocupacional o Formación para el Empleo, Cap o Máster Universitario en Formación del Profesorado, experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos diez años en formación profesional o del sistema educativo (6 puntos) máximo 15 puntos Formación Por la asistencia a cursos de formación o especialización relacionados con el puesto de trabajo al que se opta, impartidos por organismos públicos o privados homologados o autorizados legalmente 0,005 por hora (máximo 2 puntos) máximo 12 puntos Méritos Carne de conducir B. 0,5 puntos Carne de manipulador de productos fitosanitarios nivel cualificado. 2,5 puntos. máximo 3 puntos Experiencia Laboral GESTIÓN EMPRESARIAL / ADMINISTRATIVO/PREVENCIÓN Por experiencia laboral en el ejercicio profesional de la especialidad de la plaza a la que se opta, en cualquier Administración Pública, 0,2 puntos por mes completo trabajado. Por experiencia Laboral en el puesto a que se opta en la empresa privada o como trabajador por cuenta propia: 0,1 puntos por mes. máximo 15 puntos Formación Méritos Por posesión de otros Estudios Universitarios relacionados con la plaza a la que se opta. (4 puntos) Por posesión del Certificado de Profesionalidad de Formador Ocupacional o Formación para el Empleo, Cap o Máster Universitario en Formación del Profesorado, experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos diez años en formación profesional o del sistema educativo (2 puntos) Por estar en posesión de cualificación en PRL (máximo 4 puntos) Nivel Intermedio en P.R.L. (2 puntos) Nivel Superior en P.R.L. (4 Puntos) Por la asistencia a cursos de formación o especialización relacionados con el puesto de trabajo al que se opta, impartidos por organismos públicos o privados homologados o autorizados legalmente 0,005 por hora (máximo 2 puntos) Carne de conducir B. 0,5 puntos Por experiencia laboral en orientación laboral: 0,2 puntos por mes. máximo 12 puntos máximo 3 puntos 6
7 3ª FASE. Entrevista Se realizará una entrevista personal semiestructurada en la que se podrán valorar la trayectoria profesional, los conocimientos del puesto de trabajo, las actitudes y aptitudes para el desempeño del puesto de trabajo al que se opta. Se valorará hasta un máximo de 6 puntos. OCTAVA: CALIFICACIÓN DEFINITIVA. La puntuación final será el resultado de sumar las puntuaciones obtenidas en las fases anteriores, siendo seleccionado el candidato/a que alcance mayor puntuación total. El Secretario de la Comisión de Selección levantará acta por duplicado del proceso selectivo, remitiendo un ejemplar, al que se acompañará la documentación correspondiente, a la unidad administrativa instructora del procedimiento de Servicio Regional de Empleo y Formación. NOVENA: LISTA DE ESPERA La Comisión de Selección, una vez valorados los méritos de los aspirantes, confeccionara la lista de espera por orden de puntuación con el número de candidatos que la comisión estime conveniente. La relación de aspirantes seleccionados y no seleccionados se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, por un plazo de diez días durante los cuales pueden los interesados examinarla y formular las alegaciones que estimen convenientes. DÉCIMA: INCIDENCIAS. La comisión de selección queda facultado para resolver las dudas e incidencias que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden de la selección en todo lo no previsto en las presentes bases, de conformidad con la normativa vigente. Santomera, a 29 de noviembre de 2013 El Alcalde-Presidente, Fdo.: José María Sánchez Artés 7
8 Ayuntamiento de Santomera (Murcia) SOLICITUD DE INSCRIPCION EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL PARA PMEF-MU AZAHAR II CATEGORÍA LABORAL DE DATOS DEL SOLICITANTE PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE Nº D.N.I/ PASAPORTE FECHA DE NACIMIENTO NACIONALIDAD DIRECCIÓN A EFECTO DE NOTIFICACIONES Y LOCALIZACIÓN TELEFONOS DE CONTACTO EXPONE: Que reúne los requisitos exigidos en las bases de selección de para la contratación de personal laboral temporal con la categoría especificada arriba el PMEF-MY AZAHAR II. Que así mismo conoce y manifiesta su conformidad con las bases de la citada convocatoria, declarando poseer todos y cada uno de los requisitos exigidos en la misma, en la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes, aportando la documentación que se adjunta y se señala a continuación: Documentación acreditativa de los requisitos mínimos exigidos para participar en la selección de la referida categoría D.N.I. o documento legal de identificación Currículo Fotocopia compulsada de los documentos que presentó para su baremación. DECLARA: No hallarse incurso en causa de incompatibilidad, según lo establecido en la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función del puesto de trabajo al que opta. No haber sido separado mediante expediente o despido disciplinario del servicio del Estado, de la Comunidad Autónoma, de la Administración Local o de los entes o empresas de ellos dependientes, de la institucional ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. SOLICITA: Tenga por presentada la presente instancia y en base a lo declarado sea admitido en el proceso selectivo de personal laboral temporal al que se refiere la presente solicitud. En Santomera, a, de de EL/LA SOLICITANTE Fdo.: SR. ALCALDE PRESIDENTE DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE SANTOMERA 8

References: Resolución 
 artículo 15
 resolución 
 artículo 15
 artículo 57
 artículo 38