Source: https://es.scribd.com/doc/85247035/EL-LLAMADO-DE-ATENCION-LABORAL-POR-ESCRITO-O-CARTA-DE-ADVERTENCIA-2
Timestamp: 2016-12-08 11:59:13+00:00

Document:
NavegarInteresesBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultNavegar porLibrosAudio librosArticlesPartiturasExplorar todoSubirIniciar sesiónRegistrarseEL LLAMADO DE ATENCIÓN LABORAL POR ESCRITO O CARTA DE ADVERTENCIA.EL LLAMADO DE ATENCIÓN LABORAL POR ESCRITO O CARTA DE ADVERTENCIA. POR: LIC, RI. ALEXIS BLANCO BLANCO. El llamado(o la llamada)de atención por escrito o carta de advertencia que realiza o entrega el patrono o su representante al trabajador que incurre en una falta a las normas y orden de la organización(Reglamento Interno),es una constancia administrativa sancionatoria en donde la empresa registra y convalida(perdona)con discrecionalidad una falta leve o grave cometida por el trabajador, dándole la oportunidad al mismo de corregir su conducta y haciéndole una clara advertencia sobre su reincidencia y las implicaciones legales que pudiera ocasionar, cabe destacar que este documento con copia al expediente permite reforzar en un momento determinado un posible procedimiento de calificación de despido justificado del trabajador. El llamado de atención por escrito es un importante instrumento administrativo derivado de los reglamentos internos de las empresas y de sus costumbres, mas no de la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana, pero sirve de soporte jurídico a las empresas en un momento determinado y constituye una acción ejemplarizante en el ámbito laboral. Es importante señalar que en el ordenamiento jurídico laboral venezolano vigente no existe un mecanismo o régimen disciplinario de sanción o penalización similar al régimen de la función publica (Ley del Estatuto de la Función Publica)que haga referencia al termino de la Amonestación Escrita, ya que solo existe lo tipificado como causales de despido justificado en la Ley Orgánica del Trabajo en su articulo nº 102, que se le aplica a todos los trabajadores de las empresas privadas y también aquellos trabajadores al servicio de algunas instituciones del estado que no sean Funcionarios de carrera, tales como el personal obrero y contratados de la Administración Publica; Nacional, Estadal, Municipal y personal de las compañías anónimas del estado entre otros. ¿Con cuantas llamadas o llamados de atención por escrito puede iniciarse un procedimiento de despido justificado o calificación de despido? Dependerá del criterio de cada empresa y según sean las circunstancias del caso. Cuando el trabajador sea reincidente es decir luego de su primer llamado de atención Sobre algún hecho grave cometido, se debe realizar un informe o escrito de notificación de la falta debidamente sustentado, para iniciar el proceso de calificación de despido justificado ante el organismo competente (Inspectoría del Trabajo o Tribunal de Estabilidad Laboral),por el contrario cuando las faltas son leves pero significativas para no dejarlas pasar por alto, pueden hacerse todas las llamados de atención que sean necesarios, tanto verbales como escritos para lograr el cambio de conducta deseado sin llegar a tomar acciones legales al respecto. ¿Que sucede si el trabajador decide no aceptar firmar la notificación de llamado de atención escrito? Simplemente se procede a dejar constancia de que el trabajador se negó a firmar el llamado de atención escrito, colocando una breve leyenda en la carta de que se negó a firmar y si es preciso que la firme algún testigo presente, luego se archiva en su expediente donde quedara registrada como parte de su desempeño laboral, recuerde lo importante es que quede asentado el hecho por escrito. Es importante tener encuenta que el patrono o su representante no esta obligado legalmente como
primer paso a convalidar las faltas o hechos graves causales de despido justificado contempladas en la ley a través del uso de las llamadas de atención por escrito o cartas de advertencias. ya que el marco jurídico laboral que se les aplica es igual al de los trabajadores de la empresa privada. quien goza de estabilidad laboral absoluta a diferencia de lo que establece la Ley Orgánica Trabajo para los trabajadores de las empresas privadas. LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCION PUBLICA: Procedimiento de Amonestación Escrita del Funcionario Publico:
. municipales y empresas del estado. 82. Es importante señalar que el régimen disciplinario funcionarial no es aplicable al personal obrero y contratado en general de la administración publica Nacional.85 y 86. pero el procedimiento sancionatorio de la amonestación escrita es distinto al que debe aplicarse para reprender o sancionar al trabajador de las empresas privadas. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del trabajo vigente en su articulo 102. Nota: Otra Forma de Sanción Escrita: La Ley Orgánica de Prevención. que comienza con la notificación al trabajador de que se le esta abriendo un procedimiento de amonestación y que puede por escrito y verbalmente en un lapso determinado hacer su defensa. ya que el termino de amonestación corresponde hasta el momento al régimen disciplinario del Funcionario Publico como trabajador. es decir sin fuero de protección.83. amonestación o llamado de atención y no existe restricción legal alguna en cuanto al uso de ambos términos. El marco jurídico de la amonestación escrita se ubica en La Ley del Estatuto de La Función Publica en los artículos. que se tome parcial y supletoriamente el modelo metodológico de la amonestación Escrita establecido en la Ley del Estatuto de la Función Publica en su Art 84. numeral 11. pero es recomendable debido a que también la Lopcymat rige para los Funcionarios de Carrera del sector publico. regionales. el mecanismo o recurso de la amonestación escrita por parte del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa a sugerencia del patrono o su representante hacia algún trabajador que infrinja las normas establecidas y contempladas en la ley. al momento de sancionar a un trabajador de una empresa privada? No es conveniente hacerlo aun que los términos son homólogos o sinónimos. 84. ¿Puede usarse el término de amonestación escrita. ya que el mismo con un solo escrito de notificación de la falta. Hasta el momento no existe reglamentado en la Ley Orgánica de Prevención. deben de ser siempre las llamadas de atención por escrito y no los procedimientos de amonestación que se le aplican a los Funcionarios Públicos de carrera. estadal y Municipal quienes se rigen por lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo por tener estabilidad laboral relativa. Sin que existan escritos de llamados de atención previos en su expediente. sustentado con suficientes elementos de prueba sobre el hecho cometido por el trabajador y firmado por dos o mas testigos. Las sanciones para el personal obrero y contratado de las instituciones públicas nacionales. informe o acta. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo incorpora recientemente en su Articulo 55. sobre los hechos o faltas causales de despido justificado. la cual será evaluada para considerar imponer o no la Amonestación escrita. en donde se establece que tres amonestaciones escritas en un periodo de seis meses es causal destitución del Funcionario aunque sea por hechos distintos. tampoco aquellos trabajadores de las empresas del estado bajo la figura de compañías anónimas. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de Venezuela el procedimiento sobre la amonestación escrita a los trabajadores de las empresas privadas por parte de los comité Seguridad y Salud Laboral. puede iniciar un proceso de calificación de despido justificado ante el órgano competente.
Y de 1:00 PM a 4:30 PM. Ciudadano. De igual forma hago de su conocimiento que su reincidencia en situaciones como la presente señalada. 1) VALENCIA. Cumplido el procedimiento anterior.. ___________________ Supervisor Inmediato _________________ Recibido por:(firma del trabajador) __________ Fecha. sin justificación alguna. el supervisor o supervisora inmediato notificará por escrito del hecho que se le imputa y demás circunstancia del caso al funcionario o funcionaria público para que.xxx. formule los alegatos que tenga a bien esgrimir en su defensa. EJEMPLOS: MODELO DE CARTA DE ADVERTENCIA O LLAMADO DE ATENCION TIPO OFICIO. todo ello por cuanto he venido observando su incumplimiento al mismo. Nota: Los comités de Salud y seguridad laboral constituidos en los organismos Públicos de Venezuela se guían supletoriamente por el procedimiento de amonestación escrita establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública para los funcionarios de carrera. determinaran la aplicación de las sanciones legales correspondientes. dentro de los cinco días hábiles siguientes. el supervisor o supervisora aplicará la sanción de amonestación escrita. Pedro Pérez CI: 12.xxx Departamento de Contabilidad Dirección de Finanzas Presente. Si se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación escrita. En el acto administrativo respectivo deberá indicarse el recurso que pudiere intentarse contra dicho acto y la autoridad que deba conocer del mismo. en ausencia de reglamentación sobre la materia.
.Artículo 84. xxxxxxxxxxxx GRUPO SAN MARCOS CA. Atentamente. CC: Expediente. MODELOS DE LLAMADOS DE ATENCIÓN POR ESCRITO TIPO MEMORANDUN. Si se comprobare la responsabilidad del funcionario o funcionaria público. el supervisor o supervisora emitirá un informe que contendrá una relación sucinta de los hechos y de las conclusiones a que haya llegado.Me dirijo a usted. en la oportunidad de recordarle la obligación de cumplir con el horario de trabajo establecido por la empresa comprendido entre las 8:00 am a 12:00 am. Se remitirá copia de la amonestación a la oficina de recursos humanos respectiva. Sin más a que hacer referencia.
sin tomar las precauciones del caso debido a las importantes funciones que usted realiza. j) Abandono del trabajo. En la oportunidad de hacerle el presente Llamado de Atención. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador. en su artículo 102.
. en su artículo 102. debido a su actuación en fecha 07/11/2008.2) Distribuidora del Centro CA.xxx De: Recursos Humanos.017. cuando usted falto injustificadamente a su jornada de trabajo en el Departamento Producción línea Nº 2. citamos. debido a que el día sábado 19/12/2009 falto injustificadamente a su jornada de trabajo en el Departamento de Producción. determinaran las sanciones legales correspondiente. no notificando con tiempo a su Supervisor inmediato de que tenia unas actividades sociales que atender(asistir a un matrimonio) que le impedían asistir a la empresa. Fecha: Valencia. Asunto: Llamada de atención.244 Cedula de Identidad: 19. Causando con esa actitud la paralización de la línea de producción con consecuencias económicas para la empresa. c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que mantuviere a su cargo alguna faena o maquina. De igual manera hacemos de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la antes señalada.331 Departamento: PRODUCCIÒN Cargo: OPERADOR DE LINEA Nos dirigimos a usted. citamos. Causando con esa actitud la paralización de la línea de producción con las consecuencias económicas que representa para la organización. Gerente de Recursos Humanos. Atención: CARLOS PÈREZ Ficha: 60. Atentamente.17/09/2009 Nos dirigimos a usted en la oportunidad de hacerle la presente llamada de atención(el presente llamado de atención) por escrito. Literales: i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador. Parágrafo Único. Hecho que constituye un incumplimiento claro a las normas establecidas por nuestra Empresa y tipificado en la Ley Orgánica del trabajo. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. EXP 3) FABRICA DE MUEBLES VALENCIA CA. Hecho que constituye una falta grave a las normas de la organización tipificada en la Ley Orgánica del trabajo. Para: Tomas Finol CI: 13. sin tomar las precauciones del caso debido a las importantes funciones que le fueron encomendadas en la maquina Nº 5. Firma del Supervisor: ___________________ Firma del Trabajador:______________________ Fecha: _________ CC. xxx.
. Lic. Alexis Blanco Relaciones Laborales
Supervisor Inmediato: _______________ Trabajador: __________________ CC. Atentamente. Parágrafo Único. EXP 4) CALZADOS AMERICA CA. Atentamente. Firmas de testigos. De negarse a recibir. __________________ Firma del trabajador. ALEXIS BLANCO FECHA: 21/05/2008 ASUNTO: EN EL TEXTO Me dirijo a usted en la oportunidad de hacerle la presente llamada(llamado) de atención debido a que usted el día 20/05/2008 siendo las 2.00pm y faltando media hora para terminar su jornada laboral. actitud que obviamente representa una falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo tipificada en la Ley Orgánica del Trabajo en su articulo 102. abandonó su puesto de trabajo en el área de despachos para retirarse de la empresa sin la autorización de su supervisor inmediato. _________________ Lic. j) Abandono del trabajo. causando serio retrazo en la entrega de mercancías por parte de la empresa a sus clientes. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. Alexis Blanco Gerente de Comercialización. c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que mantuviere a su cargo alguna faena o maquina. literales: "I" y "J" De igual forma hacemos de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como en la presente señalada determinaran la aplicación de las sanciones legales correspondientes. determinaran la aplicación de las sanciones legales correspondientes. De igual forma hacemos de su conocimiento que la reincidencia en situaciones como la antes señalada.Literales: i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. PARA: PEDRO PÈREZ DE: LIC.
FECHA : 24 .09 en el 1 Turno.2009 DE : RELACIONES LABORALES PARA : JOSE COLOMINE Ficha : 24. es suficiente para comenzar un procedimiento de despido Justificado. ya que con solo notificar por escrito al trabajador que esta incurso en una falta grave. durante la jornada del día SÁBADO 24 -noviembre . perdonando así la falta y registrando la misma para reforzar una acción futura en caso de reincidir. sino que también causa serios problemas en la Operación del Departamento. Como usted comprenderá. que hemos constatado que usted faltó injustificadamente.608 CI: 11. MEMORANDUM INTERNO.xxx ASUNTO : NOTIFICACIÓN POR AUSENCIA INJUSTIFICADA Por medio de la presente. esto no solo constituye una falta grave a las obligaciones que le imponen su relación de trabajo en nuestra compañía. o con hacer un informe de lo ocurrido y que el trabajador lo firme. Tambien en los casos anteriores se citaron textualmente los literales del articulo de la ley correspondiente.noviembre . quien al dirigirse al trabajador por escrito le da la oportunidad de corregir su actitud. Es importante señalar que con solo un informe del hecho ocurrido el patrono o su representante puede iniciar un proceso de calificación de despido ante el organismo competente. se hace de su conocimiento. Expediente
Nota: En los modelos anteriores podrán notar que existe una clara disposición por parte del patrono en perdonar la falta. por parte del representante del patrono.
MODELO DE NOTICACIÒN DE AUSENCIA INJUSTIFICADA. al no cumplir con la programación del personal requerido. evitando usar los termino llamado de atención y reincidencia. sin que haya notificado la causa que justifique su inasistencia dentro de los dos(02)días hábiles posteriores a éste. pero es importante destacar que el Articulo 2 del codigo civil venezolano
.CC. Firmas: Supervisor: Relaciones Laborales: Trabajador: CI: Nota: Amigos supervisores en cada uno de los ejemplos anteriores claramente se observa que existe la convalidación de la falta causal de despido. esta causa no podrá invocarla si hubiera transcurrido treinta días continuos del momento en que el mismo haya tenido conocimiento del hecho que constituya causal de despido justificado según lo establecido en el articulo 101 de la LOT.355.
sin permiso del patrono o de quien a éste represente. dentro de los dos (2) días hábiles siguientes. y j) Abandono del trabajo. Parágrafo Único: Con el objeto de enervar eventuales medidas disciplinarias. Del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo: Artículo 44: Inasistencia injustificada al trabajo: La causal de despido prevista en el literal f) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. materias primas o productos elaborados o en elaboración. El trabajador deberá. d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo. herramientas y útiles de trabajo. supone la inasistencia injustificada del trabajador durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. Parágrafo Único: Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo del sitio de la faena. pero queda a discreciòn de quien redacte el documento segùn lo amerite el caso. plantaciones y otras pertenencias. a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él. en el lapso de un (1) mes. i) Falta grave a las obligaciones que impone la relación de trabajo. y c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a su cargo alguna faena o máquina. g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las máquinas. mobiliario de la empresa. es decir. fabricación o procedimiento.establece que el desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento. el trabajador deberá notificar a su empleador. Artículo 45: Incumplimiento del horario: El incumplimiento reiterado del horario de trabajo será estimado causal de despido justificado. notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo. siempre que ellas estén de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado. e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo. en los términos previstos en el literal i) del artículo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo. de manera que no es necesario ser tan explicito. Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador: a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo. siempre que no exista circunstancias que lo impida. No se considerará abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una labor que entrañe un peligro inminente y grave para su vida o su salud. por lo menos. Parágrafo Único: Se entenderá por incumplimiento reiterado del horario de trabajo. h) Revelación de secretos de manufactura. cuando esa falta signifique una perturbación en la marcha del resto de la ejecución de la obra. f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un (1) mes. su inobservancia en cuatro (4) oportunidades. c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono. ¿QUE PERSONAS ESTAN FACULTADAS POR LA LEY PARA APLICAR SANCIONES DISIPLINARIAS A LOS TRABAJADORES QUE INCUMPLAN LAS NORMAS ESTABLECIDAS
. salvo en legítima defensa. la causa que justificare su inasistencia al trabajo. La enfermedad del trabajador se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO SEGÚN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE VENEZUELA: Artículo 102. contado entre la primera inasistencia tomada en consideración y el día de igual fecha del mes calendario siguiente. b) Vías de hecho.
CONSULTOR EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS. jefes de Relaciones Industriales. Nota: Es importante tener en cuenta que los Gerentes. LIC. administradores. A los efectos de esta Ley. jefes de áreas y servicios. gerentes. coordinadores. superintendentes y supervisores cumplen funciones de dirección en representación del patrono y es a ellos a quienes les corresponde en primera instancia elaborar los informes correspondientes de las faltas de los trabajadores a las normas establecidas por la empresa y hacer los respectivos llamados de atención escritos o verbales a los mismos. capitanes de buques o aeronaves.com
. y obligarán a su representado para todos los fines derivados de la relación de trabajo. se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración. ALEXIS E BLANCO BLANCO. jefes de personal. liquidadores y depositarios y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono aunque no tengan mandato expreso. con la asesoria y visto bueno del departamento de Recursos Humanos o Relaciones Laborales. ARTICULO: 51. Los directores. blanco_blanco_alexis@hotmail.POR LA EMPRESA? SEGUN LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO VIGENTE: ARTICULO: 50.
Leer más sobre este usuariocurso_introductorio_2016_aviso_de_prensa.pdfFundamentos de Programación en Java - José Martínez Ladrón de Guevara.pdfComandos CCNA 1 y 2 V5 RSManual de Configuracion Adsl TplinkReparando Data de El Lenguaje de Programacion c#Los Mejores Sistemas Operativos y Distribuciones 2016 Para Obsesivos de La SeguridadCódigos Para Crear y Mostrar Mapas de Google MapsCódigos de Un Generador de QR Code en PHP Para Un Sitio WebConfigurando RIPv2 en Un Router CiscoDebianHackers-Elementals.pdfCPE Tplink WA5210G_V1_Solicitud de Credito PN BicentenariobuGaceta Reglamento Lottt Abril2013Declaracion Jurada No Poseer Cuenta Ningun BancoDeclaracion Jurada No Poseer Cuenta Ningun BancoIntalacion de Tv Satelital InterMicrotik Curso PracticoPortal cautivo con mikrotik.pdfControl de Asistencia Para Empleados2 - Misiones y Funciones Del - Jefe de Seguridad - Director de Seguridad - Mandos Intermedios - Personal Operativo de Seguridad.El ABC de La Seguridad
EL LLAMADO DE ATENCIÓN LABORAL POR ESCRITO O CARTA DE ADVERTENCIA (2) por Cesar David Baldres Briceño163K visitaInsertarDescargaLeer en Scribd móvil: iPhone, iPad y Android.Copyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as DOCX, PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentMás informaciónMostrar menos
RelacionadoMemo Llamada Atencionpor candrade31Ejemplo nota de llamada de atenciónpor Estuardo Saúl Murillo RosalesModelos de Llamadospor Karol De León GarcíaFORMATO LLAMADO ATENCION ESCRITOpor vengador3MEMORANDOpor MichelbelleCarta de Amonestacion Laboralpor Jazmin DelgadoMODELOS DE MEMORANDOpor Pigri BernalMemorandum.por jarrison_20096969Amonestacion Oral y Escritapor Diorlin Tovarejemplo memorandospor AngieQuintero19CARTA DE TÉRMINO DE CONTRATO POR PERIODO DE PRUEBApor Mishel Herrera CampomanezPlan Emergencia y Cont Act Centro Educativopor Juancarlos Delacruz HernandezComportamiento ético emprendedor y empresarialpor Irasema Cruz GonzalezACTAS DE COOPERATIVASpor Agustin Perez PeñalozaANALISIS FODA PERSONAL gracepor Grace MoscosoNif C-1, Boletin C-2, C-3 y Nif C-4por zucbrendaContabilidad Agropecuaria Manual de Cuentaspor Cristian GuanotasigFoda Personalpor Wilfredo Huaman PichihuaRESUMEN DE COMPAÑÍA ANONIMApor Maria Fernanda Gonzalez32 Analisis Del Foda Profesional Gabypor gabysantisteban6365RESUMEN NIIF 7por Jorge Vasquezcomportamiento eticopor Roman Santos DeceanoElementos Que Debe Llevar El Portafolio de Evidencias Campa(Autoguardado)[1]por Luis Manuel Yanez MorenoComportamiento éticopor Nicole ConcepcionTesis de Auditoria de Gestion a La Unidad Educativa Pensionapor Paquita CriolloUnidad I-Caracteristicas del Emprendedor.pptpor Juancarlos Delacruz HernandezDiapositivas de Importacionespor Felipe RuizPROYECTO AULA RECUPERACIONpor Jair Robert Harold Huamani ChacchiSimilar to EL LLAMADO DE ATENCIÓN LABORAL POR ESCRITO O CARTA DE ADVERTENCIA (2)Memo Llamada AtencionEjemplo nota de llamada de atenciónModelos de LlamadosFORMATO LLAMADO ATENCION ESCRITOMEMORANDOCarta de Amonestacion LaboralMODELOS DE MEMORANDOMemorandum.Amonestacion Oral y Escritaejemplo memorandosCARTA DE TÉRMINO DE CONTRATO POR PERIODO DE PRUEBAPlan Emergencia y Cont Act Centro EducativoComportamiento ético emprendedor y empresarialACTAS DE COOPERATIVASANALISIS FODA PERSONAL graceNif C-1, Boletin C-2, C-3 y Nif C-4Contabilidad Agropecuaria Manual de CuentasFoda PersonalRESUMEN DE COMPAÑÍA ANONIMA32 Analisis Del Foda Profesional GabyRESUMEN NIIF 7comportamiento eticoElementos Que Debe Llevar El Portafolio de Evidencias Campa(Autoguardado)[1]Comportamiento éticoTesis de Auditoria de Gestion a La Unidad Educativa PensionaUnidad I-Caracteristicas del Emprendedor.pptDiapositivas de ImportacionesPROYECTO AULA RECUPERACIONANÁLISIS DE LA NIC 32 “INSTRUMENTOS FINANCIEROSEl Proyecto de InversionEL LLAMADO DE ATENCIÓN LABORAL POR ESCRITO O CARTA DE ADVERTENCIA (2)

References: artículo 102
 artículo 102
 Artículo 44
 artículo 102
 Artículo 45
 artículo 102
 Artículo 102