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Timestamp: 2020-04-07 13:43:26+00:00

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CELADORES ONLINE de INSTITUCIONES SANITARIAS: Riesgos derivados del trabajo
Uno de los principios rectores de la política social y económica de la Constitución Española, reflejado en el artículo 40.2, es el mandato a los poderes públicos para que velen por la seguridad e higiene en el trabajo. El pilar fundamental para desarrollar dicha orden es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (norma básica) en la que se establecen los principios generales relativos a la prevención de los riesgos laborales para:
La participación equilibrada
La formación de los trabajadores en materia preventiva
Riesgo Laboral, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Riesgo Laboral Grave e inminente, Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. (Aun cuando la exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores NO se manifiesten de forma inmediata)
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos laborales, por lo que el empresario y las Administraciones públicas tienen el deber de proporcionarla y la obligación de adoptar las medidas preventivas para garantizar la seguridad (ausencia de peligro o riesgo) y la salud (estado de bienestar físico, mental y social completo) de los trabajadores.
Los principios de la acción preventiva son:
Prevención es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo
La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario/Administración pública esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
Eliminar o reducir el riesgo, mediante medidas:
De prevención en el origen
Los riesgos deben evaluarse en cada puesto trabajo, teniendo en cuenta las condiciones del trabajo y el trabajador que ocupa el puesto.
La evaluación de riesgos tendrá en cuenta los siguientes aspectos:
Los equipos de trabajo existentes
Los agentes químicos, físicos y biológicos presentes o empleados en el trabajo
La propia organización y ordenación del trabajo en la medida en que influyan en la magnitud de los riesgos
La posibilidad de que el trabajador que ocupe ese puesto de trabajo sea especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquello que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial
La evaluación debe servir para identificar:
El empresario/Administración pública deberá consultar a los representantes de los trabajadores, o a los propios trabajadores en ausencia de representantes, acerca del procedimiento de evaluación a utilizar en la empresa o centro de trabajo.
La evaluación inicial de los riesgos que no hayan podido evitarse deberá extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos
Si los resultados de la evaluación pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario/Administración pública planificará las actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos, acorde a un orden de prioridades en función de la magnitud y del número de trabajadores expuestos.
Dichas actividades preventivas serán objeto de planificación, incluyendo para cada actividad preventiva los siguientes elementos necesarios para su ejecución:
El plazo para llevarla a cabo
La designación de responsables
Los recursos económicos necesarios
La formación e información de los trabajadores en materia preventiva
La actividad preventiva deberá planificarse para un período determinado
Las actividades de prevención deberán ser modificadas cuando se aprecie por el empresario/Administración pública, su inadecuación a los fines de protección requeridos
El empresario/Administración pública garantizará el derecho de la información a los trabajadores en relación a:
Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables
La información se facilitará a los trabajadores a través:
Directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afectan a su puesto de trabajo y las medidas específicas a adoptar
El empresario/Administración pública deberá consultar a los trabajadores, y permitir su participación, con la debida antelación, en todos los asuntos que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.
En las empresas que cuente con representantes de los trabajadores, las consultas se llevarán a cabo con dichos representantes.
Los trabajadores tienen derecho a realizar propuestas al empresario en los que compete a mejorar la protección de la salud y seguridad en la empresa
Los trabajadores tienen derecho a recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva:
Cuando se produzcan cambios en los equipos de trabajo.
Estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador
Adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos
La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o compensando el tiempo invertido en la misma y no implicará coste alguno en el trabajador.
El empresario/Administración pública deberá garantizar que los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas, sobre las medidas de prevención y protección que hayan de adoptarse sobre:
Los riesgos que se derivan de la manipulación manual de cargas para el trabajador
Formación adecuada sobre la forma correcta de manipular las cargas y los riesgos que corren los trabajadores de no hacerlo
La utilización de la señalización de seguridad y de salud en el trabajo
Riesgos biológicos (Aquellos que están asociados con la exposición a agentes biológicos)
Riesgo de incendio y riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo
El riesgo eléctrico (Originado por la energía eléctrica con potencial de daño suficiente para producir quemaduras, caídas o golpes, electrocuciones)
Los riesgos relacionados con la exposición a agentes químicos durante el trabajo
Las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo
Los Equipos de Protección que se entrega a cada trabajador, de los riesgos contra los que le protege, actividades u ocasiones en las que debe utilizarse, de la forma correcta de usarlos y mantenerlos (se realizará por escrito cuando sea necesario)
Vigilancia de la salud es el examen de cada trabajador para determinar su estado de salud.
El trabajador tiene derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud, respetando siempre su intimidad y confidencialidad de la información referente a su salud y teniendo carácter voluntario, salvo:
Cuando así lo establezca una disposición legal
Cuando sea imprescindible para evaluar las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
Cuando la salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo, los demás trabajadores u otras personas
Las funciones de vigilancia y control de los trabajadores serán desempeñadas por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada:
Un médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa
Un ATS/DUE de empresa
Podrán participar otros profesionales sanitarios con competencia técnica, formación y capacidad acreditada
Los reconocimientos médicos pueden ser:
Tras bajas prolongadas
Por cambio de tareas
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral a través del Sistema Nacional de Salud
Se establecerá la vigilancia de la salud para determinar el estado de salud de cada trabajador en relación con la exposición a agentes:
El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud
El empresario/Administración pública, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá adoptar las medidas necesarias en materia de:
Lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores
El empresario/Administración pública designará el personal encargado de poner en práctica las anteriores medidas, estos deberán:
Poseer la formación necesaria
Ser suficiente en número
Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, etc.
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección y los dispositivos de seguridad existentes
Informar, a la persona responsable, si existe un riesgo para la seguridad y la salud
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones sobre las normas de seguridad e higiene
Cooperar con el empresario/Administración pública para que las condiciones de trabajo sean seguras y no entrañen riesgos
El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores tendrá la consideración de incumplimiento laboral (trabajador por cuenta ajena) o falta (personal funcionario, estatutario)
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa/Administración pública en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son:
La evaluación inicial de riesgos, teniendo en cuenta, con carácter general:
Las características de los trabajadores de deban desempeñar esos trabajos
De la elección de equipos de trabajo
De las sustancias o preparados químicos
Del acondicionamiento de los lugares de trabajo
El Plan debe ser aprobado por la dirección de la empresa/Administración pública, asumido por toda su estructura organizativa (niveles jerárquicos en particular) y conocido por todos los trabajadores.
Se reflejará en un documento que se conservará a disposición:
Su actividad productiva
El número y características de los centros de trabajo
El número de trabajadores y sus características
Identificación de las funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos
Los respectivos cauces de comunicación entre ellos
La organización de la prevención en la empresa, indicando:
La modalidad preventiva elegida
Los órganos de representación existentes
La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto
Las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen actividades reflejadas en el anexo I correspondiente al R.D 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, podrán reflejar en un único documento el plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
Dicho documento:
Será de extensión reducida y fácil compresión
Deberá estar plenamente adaptado a la actividad y tamaño de la empresa
Establecerá las medidas operativas pertinentes para realizar la integración de la prevención en la actividad de la empresa, los puestos de trabajo con riesgo y las medidas concretas para evitarlos o reducirlos, jerarquizadas en función del nivel de riesgos, así como el plazo para su ejecución.
Los Servicios de Prevención son el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
Asesoran y asisten:
Al empresario/Administración pública
A los delegados de prevención (Representantes de los trabajadores en la empresa/Administración pública con funciones en materia de PRL)
A los Comités de Seguridad y Salud
Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo “in itinere”
Las enfermedades no incluidas en el concepto de enfermedad profesional, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que fue por causa exclusiva de la ejecución del mismo
La imprudencia profesional que sea consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se derive de la confianza que éste inspira.
En caso de accidente laboral:
El trabajador deberá tener asistencia inmediata Deberá ponerlo en conocimiento de su superior jerárquico y del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
La asistencia sanitaria de los trabajadores que hayan sufrido un accidente laboral deberá ser prestada por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o en su defecto el Servicio de Urgencias
La enfermedad profesional es la enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la Ley General de la Seguridad Social, y que esté provocada por la acción de los elemento o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
La modificación del cuadro de enfermedades profesionales se realizará por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y requerirá el informe previo del Ministerio de Sanidad y Consumo y de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La calificación de las enfermedades como profesionales corresponde a la entidad gestora respectiva.
Condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador:
Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo:
Agentes físicos: ruido, iluminación, vibraciones, radiaciones, etc.
Agentes químicos: gases, vapores, aerosoles, partículas, etc.
Agentes biológicos: virus, bacterias, hongos, etc.
Los procedimientos para la utilización de los agentes físicos, químicos y biológicos que influyan en la generación de los riesgos
Todas las características del trabajo:
Las relativas a la organización y ordenación del trabajo (horarios, turnos, trabajo nocturno, etc.), que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador
Las relacionadas con la carga de trabajo: movilización de pacientes, manipulación de cargas, carga mental, etc.
Las referentes a las características personales del propio trabajador
Los lugares de trabajo son las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo, incluyendo los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores. También forman parte integrante de los lugares de trabajo las instalaciones de servicio o protección anejas.
El empresario/Administración pública deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización de los lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o para que se reduzcan al mínimo si no fuera posible eliminarlos.
Disposiciones mínimas que deberán cumplir los lugares de trabajo:
El diseño y las características constructivas de los lugares de trabajo deberán ofrecer:
Seguridad frente a los riesgos de resbalones o caídas, choques, derrumbamientos, caídas de materiales sobre trabajadores
Facilitar el control de las situaciones de emergencia y la rápida y segura evacuación de los trabajadores
Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo, vías de evacuación, deberán permanecer libres de obstáculos.
La limpieza de los lugares de trabajo se limpiará periódicamente y siempre que sea necesario, manteniéndose en todo momento en condiciones higiénicas adecuadas.
Las características de los suelos, paredes y techos permitirán dicha limpieza y mantenimiento.
La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deberá suponer un riesgo para la seguridad y salud, ni constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. Se debe evitar:
Temperaturas y humedad extrema
17 y 27º C de los locales cerrados para trabajos sedentarios
14 y 25º C de los locales cerrados para trabajos ligeros
La humedad entre el 30 y el 70%
En locales con riesgo por electricidad estática el límite inferior de la humedad será el 50%
Los trabajadores no deberán estar expuestos de forma frecuente o continuada a corrientes de aire cuya velocidad exceda de los siguientes límites:
Irradiación excesiva
La iluminación deberá permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los lugares de trabajo y desarrollar sus actividades sin riesgo para su seguridad y salud. Siempre que sea posible, los lugares de trabajo tendrán una iluminación natural, complementandose con la artificial cuando no se garanticen las condiciones de visibilidad adecuadas.
Condiciones de la iluminación en los lugares de trabajo:
Niveles y contrastes de luminancia adecuados, evitando variaciones bruscas de luminancia
Se evitaran deslumbramientos directos e indirectos
No se utilizarán sistemas o fuentes de luz que perjudiquen la percepción de los contrastes, de la profundidad o de la distancia entre objetos en la zona de trabajo
Se dispondrá de alumbrado de emergencia en aquellos lugares de trabajo, en los que el fallo del alumbrado normal suponga un riesgo
Los sistemas de iluminación no deben originar:
Riesgos de incendio o de explosión
Servicios higiénicos y locales de descanso, dispondrán de:
Los lugares de trabajo dispondrán de material para primeros auxilios en caso de accidente, que deberá ser adecuado, en cuanto:
A su cantidad y características
Al número de trabajadores
A los riesgos a que estén expuestos
A las facilidades de acceso al centro de asistencia médica más próximo
A las atribuciones profesionales del personal habilitado para la prestación de los primeros auxilios
El material de primeros auxilios se revisará periódicamente y se irá reponiendo tan pronto como caduque o sea utilizado
Los lugares de trabajo de más de 50 trabajadores deberán tener de un local, próximo a los puestos de trabajo, destinado a los primeros auxilios, y como mínimo dispondrán de:
El material y locales de primeros auxilios deberán estar claramente señalizados
técnica de protección FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES
Para establecer un adecuado nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, el empresario/Administración pública tiene la obligación de garantizarlo, proporcionando a sus trabajadores los equipos de protección individual (EPI) necesarios para hacer frente a los posibles riesgos que no se puedan evitar o limitar existentes en su trabajo.
Un EPI es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
"Los equipos de protección individual deben utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas de organización del trabajo"
Queda excluido del EPI:
La ropa de trabajo y los uniformes que no estén específicamente destinados a proteger la salud o la integridad física del trabajador
Los equipos de los Servicios de socorro y salvamento
Los equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera
El material de deporte
El material de autodefensa o de disuasión
Los EPIs:
Proporcionarán una protección eficaz frente a los riesgos (físico, químico o biológico) que causan su uso
No supondrán ni ocasionarán un riesgo adicional
No causarán molestias innecesarias
Su utilización no exime de la obligación de emplear los medios de prevención de carácter general
Serán compatibles cuando sea necesaria la utilización simultánea de varios EPI
Todos deben llevar el marcado de conformidad CE
Los EPIs deberán:
Responder a las condiciones existentes en el lugar de trabajo
Adecuarse correctamente a la persona que lo lleva (ajustarse bien al trabajador)
Selección del EPI:
Cuando se decide la utilización del EPI en un puesto de trabajo, la Administración pública debe llevar a cabo los siguientes actos:
Identificación y evaluación de los riesgos que motivan el uso de EPI
Definición de las características del EPI necesario
Adquisición del EPI
El tiempo que debe utilizarse el EPI dependerá de:
El tiempo o frecuencia de exposición al riesgo
Las prestaciones del propio equipo
Los riesgos adicionales derivados de la propia utilización del EPI que no hayan podido evitarse
Será obligación de la Administración pública:
Determinar los puestos de trabajo que precisen el uso de los EPI
Elegir los equipos adecuados
Proporcionar a cada trabajador el EPI necesario y adecuado a sus características (gratuitamente)
Consultar con los trabajadores y/o sus representantes las posibles opciones
Garantizar el funcionamiento, estado higiénico y reposición de los EPI
Será obligación del trabajador frente al EPI:
Utilizar y cuidar correctamente los EPI
Colocar el EPI después de su utilización en el lugar indicado para ello
Informar de inmediato a su superior de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el EPI
Los equipos de protección deben estar almacenados adecuadamente, verificando que se limpian (cuando ello sea necesario) y comprobando su buen funcionamiento (preferentemente antes de uso).
Se repararán o sustituirán todos aquellos EPI que estén defectuosos.
Los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal. Si las circunstancias exigiesen la utilización de un equipo por varias personas, se adoptarán las medidas necesarias para que ello no origine ningún problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios
La función principal de los EPIs es la de evitar o reducir la lesión en el trabajador
La función principal de los Equipos de Protección Colectiva es la de evitar el accidente, por lo que siempre hay que anteponer las medidas de protección colectiva a la individual
El EPI es un elemento de barrera que la persona lleva sujeta o puesta para protegerse a si mismo (guantes, mascarillas, batas, etc.) de los posibles riesgos que puedan poner en peligro su salud o seguridad. Dicha protección es complementaria y temporal, el EPI no elimina el riesgo.
El EPI tiene carácter de “última protección”, ya que “deberán utilizarse cuando los riesgos no puedan evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo”.
Es imprescindible una buena gestión y uso de los EPI para que estos elementos cumplan su función correctamente
accidente con riesgo biolóGIco: Inoculación percutánea o contacto accidental de piel no intacta o mucosas con sangre, tejidos u otros fluidos biológicos, potencialmente contaminados por agentes biológicos, o por vía aérea.
Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena
Accidente no laboral el que no tenga el carácter de accidente de trabajo
Agente químico: todo elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal como se presenta en estado natural o es producido, utilizado o vertido, incluido el vertido como residuo, en una actividad laboral, se haya elaborado o no de modo intencional y se haya comercializado o no
CATEGORÍA DE PELIGRO: la división de criterios dentro de cada clase de peligro, con especificación de su gravedad
CLASE DE PELIGRO: la naturaleza del peligro físico, para la salud humana o para el medio ambiente
Condición de trabajo: cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
Cultivo celular: el resultado del crecimiento “in vitro” de células obtenidas de organismos multicelulares
Equipo de protección individual: cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar se seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Exposición a un agente químico: presencia de un agente químico en el lugar de trabajo que implica el contacto de éste con el trabajador, normalmente por inhalación o por vía dérmica
INDICACIÓN DE PELIGRO: una frase que, asignada a una clase o categoría de peligro, describe la naturaleza de los peligros de una sustancia o mezcla peligrosas, incluyendo cuando proceda el grado de peligro.
Microorganismos: toda entidad microbiológica, celular o no, capaz de reproducirse o de transferir material genético
PALABRA DE ADVERTENCIA: un vocablo que indica el nivel relativo de gravedad de los peligros para alertar al lector de la existencia de un peligro potencial; se distinguen los dos niveles siguientes:
Peligro: palabra de advertencia utilizada para indicar las categorías de peligro más graves
Atención: palabra de advertencia utilizada para indicar las categorías de peligro menos graves
Peligro: la capacidad intrínseca de un agente (físico, químico y biológico) para causar daño.
PICTOGRAMA DE PELIGRO: una composición gráfica que contiene un símbolo más otros elementos gráficos, como un contorno, un motivo o un color de fondo, y que sirve para transmitir una información específica sobre el peligro en cuestión
Riesgo laboral grave e inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. (Aun cuando la exposición a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores NO se manifiesten de forma inmediata)
SALUD Según la OMS “La salud es un estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño y enfermedad”
SEGURIDAD: el conjunto de técnicas que, actuando sobre las causas de los riesgos de accidente de trabajo, tratan de eliminarlas o sustituirlas para evitar que se produzcan
· Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo
· Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro
· Real Decreto 487/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación de cargas
· Real Decreto 773/1997, 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativa a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual.
· Guía técnica sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo
· Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes
· NTP 614: Radiaciones ionizantes: normas de protección
· Riesgo de Incendio. Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo (INSHT)
· NTP 599: Evaluación del riesgo de incendio
· NTP 100: Evaluación del riesgo de incendio. Método de Gustav Purt
· Real Decreto 681/2003, de 12 de junio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores expuestos a los riesgos derivados de atmósferas explosivas en el lugar de trabajo
· Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico
· Real Decreto 374/2001, de protección de la salud y seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos
celadoresonline.com / Publicado el 16 de diciembre de 2019

References: artículo 40
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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