Source: https://www.zakonypreludi.sk/zz/1995-42
Timestamp: 2019-05-21 20:54:02+00:00

Document:
42/1995 Z. z. Úplné znenie zákona o nemocenskom poistení zamestnancov | Pôvodný predpis
Úplné znenie č. 42/1995 Z. z.Zákon o nemocenskom poistení zamestnancov (úplné znenie, ako vyplýva z neskorších zmien a doplnení)
Čiastka 17/1995
Platnosť od 20.02.1995 do31.12.2003
PRVÁ ČASŤ - OSOBNÝ ROZSAH POISTENIA (§ 2 - § 9)
DRUHÁ ČASŤ - PREVENTÍVNA A LIEČEBNÁ STAROSTLIVOSŤ O ZAMESTNANCOV A ICH RODINNÝCH PRÍSLUŠNÍKOV (§ 10)
TRETIA ČASŤ - DÁVKY NEMOCENSKÉHO POISTENIA (§ 11 - § 30)
PIATA ČASŤ - SPOLOČNÉ USTANOVENIA O NÁROKOCH Z NEMOCENSKÉHO POISTENIA ZAMESTNANCOV (§ 41 - § 51)
ŠIESTA ČASŤ - ORGANIZÁCIA A HODPODÁRENIE NEMOCENSKÉHO POISTENIA ZAMESTNANCOV (§ 52 - § 58)
Pôvodný predpis 20.02.1995
úplné znenie zákona z 30. novembra 1956 č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov, ako vyplýva zo zmien a doplnení vykonaných zákonom z 26. marca 1959 č. 16/1959 Zb., zákonom z 25. marca 1964 č. 58/1964 Zb., zákonom zo 16. júna 1965 č. 65/1965 Zb., zákonom z 27. júna 1968 č. 87/1968 Zb., zákonom z 27. júna 1968 č. 88/1968 Zb., zákonným opatrením Predsedníctva Federálneho zhromaždenia z 27. januára 1982 č. 8/1982 Zb., zákonom z 23. júna 1982 č. 73/1982 Zb., zákonom zo 14. decembra 1983 č. 148/1983 Zb., zákonom z 13. novembra 1984 č. 109/1984 Zb., zákonom z 23. júna 1987 č. 51/1987 Zb., zákonom z 19. apríla 1990 č. 110/1990 Zb., zákonom zo 4. mája 1990 č. 180/1990 Zb., zákonom z 15. júla 1991 č. 306/1991 Zb., zákonom z 28. apríla 1992 č. 235/1992 Zb., zákonom Národnej rady Slovenskej republiky zo 17. decembra 1992 č. 7/1993 Z. z., zákonom Národnej rady Slovenskej republiky z 1. júla 1994 č. 193/1994 Z. z. a zákonom Národnej rady Slovenskej republiky zo 6. júla 1994 č. 194/1994 Z. z.
Tento zákon upravuje nemocenské poistenie zamestnancov (ďalej len „poistenie“) pre prípad choroby, úrazu, tehotenstva, materstva a starostlivosti alebo ošetrovania člena rodiny.
(ďalej len „zamestnanci“), a ak sa na nich vzťahujú právne predpisy Slovenskej republiky.
(2) Poistení podľa tohto zákona sú, i keď pracujú v cudzine trvale, občania Československej republiky, ktorí sú
a) zamestnancami československých zastupiteľských úradov, československých podnikov zahraničného obchodu a podnikov dopravných,
c) zamestnancami osôb uvedených pod písmenom a).
Z poistenia podľa tohto zákona sú vyňatí
a) príslušníci ozbrojených zborov z povolania,
b) cudzí štátni príslušníci, ktorí sú činní v Československej republike pre zamestnávateľov, ktorí požívajú diplomatické výsady a imunity,
c) zamestnanci, ktorí sú činní v Československej republike iba prechodne, a to pre zamestnávateľov, ktorí nemajú trvale v tuzemsku sídlo (trvalý pobyt) alebo sídlo útvaru, ktorý vedie evidenciu miezd,
(1) Za príležitostné sa považuje náhodilé jednorazové zamestnanie, ktoré podľa dojednania nemá trvať a ani netrvalo dlhšie než päť pracovných dní po sebe idúcich.
(2) Za príležitostné sa ďalej považuje zamestnanie, ktorého obsahom je len pracovná činnosť malého rozsahu, t. j. najmä zamestnanie, v ktorom zárobok nedosahuje ani 120 Sk za kalendárny mesiac. I keď je zárobok nižší, nepovažuje sa však zamestnanie za príležitostné, ak
a) je sústavnou prípravou na budúce povolanie alebo
b) peňažné dávky
5. podpora pri narodení dieťaťa,
6. pohrebné.
(2) Pri kúpeľnej starostlivosti náleží nemocenské, ak sa táto starostlivosť poskytuje mimo dovolenky na zotavenie.
(3) Nemocenské sa poskytuje od prvého dňa dočasnej neschopnosti na výkon doterajšieho zamestnania pre nemoc alebo úraz (ďalej len „pracovná neschopnosť“) do skončenia pracovnej neschopnosti alebo do uznania invalidity alebo čiastočnej invalidity. Nemocenské sa však poskytuje najdlhšie počas jedného roku od začiatku pracovnej neschopnosti (ďalej len „podporná doba“).
(4) Pri novej pracovnej neschopnosti sa započítavajú do podpornej doby aj predchádzajúce obdobia pracovnej neschopnosti, ak spadajú do času jedného roku pred vznikom novej pracovnej neschopnosti. Tieto obdobia sa však nezapočítajú,
a) ak zamestnanie trvalo aspoň šesť mesiacov od skončenia poslednej pracovnej neschopnosti pre nemoc, alebo
Do podpornej doby sa taktiež nezapočítava predchádzajúce obdobie pracovnej neschopnosti spôsobenej pracovným úrazom (nemocou z povolania).
(5) Nemocenské možno poskytovať i po uplynutí podpornej doby, ak možno na základe vyjadrenia posudkovej komisie sociálneho zabezpečenia očakávať, že zamestnanec v krátkom čase nadobudne pracovnú schopnosť; takto však možno poskytovať nemocenské najdlhšie počas jedného roku od uplynutia podpornej doby.
Nemocenské náleží namiesto mzdy zamestnancovi počas karantény nariadenej podľa predpisov o boji proti prenosným nemociam.
(1) Nemocenské sa určí z priemernej čistej mzdy zamestnanca pripadajúcej na pracovný deň (ďalej len „čistá denná mzda“), najviac však zo sumy 200 Sk pri päťdennom pracovnom týždni. Táto suma sa úmerne upraví, ak je pracovný čas rozvrhnutý na iný počet pracovných dní v týždni.i)
(2) Základom na zistenie čistej dennej mzdy je zárobok, ktorý zamestnanec dosiahol po odpočítaní dane zo mzdy v zamestnaní zakladajúcom jeho nemocenské poistenie alebo v súvislosti s týmto zamestnaním pred vznikom nároku na nemocenské za obdobie ustanovené vykonávacími predpismi.ia)
(4) Ak je čistá denná mzda zamestnanca v pracovnom pomere alebo člena družstva v členskom pomere, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah, nižšia ako čistá denná mzda zistená z minimálnej mzdy, na ktorú by vznikol nárok tomuto zamestnancovi alebo členovi v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla po-treba použiť čistú dennú mzdu na určenie nemocenského, zvýši sa čistá denná mzda na výšku zodpovedajúcu čistej dennej mzde zistenej z minimálnej mzdy; to platí obdobne pri používaní pravdepodobného započítateľného zárobku.
(5) Nemocenské patrí za pracovné dni.ib) Pracovným dňom sa kladú na roveň sviatky, za ktoré sa poskytuje náhrada mzdy.
Nemocenské pri pracovnej neschopnosti pre aktívnu tuberkulózu patrí vo výške čistej dennej mzdy, najviac však v sume rozhodnej na určenie nemocenského, ak pracovná neschopnosť z tohto dôvodu trvá dlhšie ako mesiac.
c) ako bezprostredný následok svojej opitosti alebo zneužitia omamných prostriedkov, alebo
(2) Ak má zamestnanec rodinných príslušníkov, možno im v týchto prípadoch vyplácať nemocenské až do výšky troch štvrtín; zamestnancovi bez rodinných príslušníkov možno v prípadoch uvedených v predchádzajúcom odseku pod písmenami b), c) a d) vyplatiť nemocenské až do výšky polovice.
(2) Podmienkou na poskytovanie podpory pri ošetrovaní člena rodiny je, že dieťa alebo chorý člen rodiny žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti a že v tejto domácnosti nie je nikto iný, kto by sa mohol o dieťa starať alebo chorého ošetrovať; splnenie podmienky spoločnej domácnosti sa nevyžaduje, ak ide o ošetrovanie (starostlivosť) dieťaťa mladšieho ako 10 rokov rodičom a ak nie je v domácnosti, v ktorej dieťa žije, nikto iný, kto by mohol dieťa ošetrovať alebo sa oňho starať. Ak ide o ošetrovanie chorého dieťaťa alebo iného chorého člena rodiny, je ďalšou podmienkou, že chorého nie je možné alebo vhodné umiestniť v nemocnici.
(3) Podpora pri ošetrovaní člena rodiny sa poskytuje najviac po dobu prvých siedmich pracovných dní, ak potreba ošetrovania (starostlivosti) v nich trvá.
(4) Zamestnancovi, ktorý má v trvalej starostlivosti aspoň jedno dieťa vo veku do skončenia povinnej školskej dochádzky a je inak osamelý, sa podpora pri ošetrovaní člena rodiny poskytuje najviac po dobu prvých 13 pracovných dní, ak potreba ošetrovania (starostlivosti) v nich trvá.
(1) Ak zomrel zamestnanec, náleží jeho pozostalým, ktorí vypravili pohreb, pohrebné v sume 1 000 Sk. Pozostalými sú manžel (manželka), druh (družka), deti, rodičia, starý otec a stará matka, súrodenci, svokor, svokra, tesť, testiná, zať a nevesta.
(2) Ak pohreb vypravil niekto iný než pozostalý, náleží mu pohrebné až do výšky preukázaných výdavkov, najviac však v sume 1 000 Sk. Pohrebné však nenáleží, ak bol pohreb vypravený na základe záväzku vyplývajúceho zo zmluvy alebo na základe úradnej povinnosti.
(3) Ak zamestnanec vypravil pohreb svojmu rodinnému príslušníkovi, náleží mu pri úmrtí rodinného príslušníka vo veku do dvoch rokov pohrebné vo výške 200 Sk, pri úmrtí rodinného príslušníka vo veku do 10 rokov pohrebné vo výške 500 Sk a pri úmrtí rodinného príslušníka vo veku nad 10 rokov pohrebné vo výške 800 Sk.
§ 30 až 39
(2) Ak zomrie uchádzač o zamestnanie6) alebo jeho rodinný príslušník, patrí osobám, ktoré vystrojili po-hreb, pohrebné podľa § 29.
(1) Za rodinných príslušníkov zamestnanca sa pre nárok na vecné a peňažné dávky nemocenského poistenia považujú, ak nie sú sami poistení podľa tohto zákona alebo poistení, prípadne zabezpečení podľa iných právnych predpisov,
d) družka (druh), ak žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti aspoň tri mesiace.
(2) Za rodinných príslušníkov sa ďalej považujú, ak nie sú sami poistení podľa tohto zákona alebo poistení, prípadne zabezpečení podľa iných právnych predpisov a ak sú výživou prevažne odkázaní na zamestnanca,
d) sestra alebo dcéra, ktorá vedie ovdovenému alebo rozvedenému (rozlúčenému) zamestnancovi jeho domácnosť, ak v nej sa stará o jeho deti vo veku do skončenia povinnej školskej dochádzky.
(3) Za rodinného príslušníka sa považuje tiež bývalá manželka (manžel) zamestnanca, ak nie je sama poistená podľa tohto zákona alebo poistená, prípadne zabezpečená podľa iných právnych predpisov a ak zamestnanec má voči nej vyživovaciu povinnosť.
(1) Dávky nemocenského poistenia náležia, ak sa podmienky rozhodné na ich priznanie splnili v čase poistenia podľa tohto zákona alebo síce po skončení poistenia, avšak ešte v priebehu času, po ktorý zamestnanec poberá nemocenské alebo peňažnú pomoc v materstve, alebo ak sa splnili v ochrannej lehote.
(3) Ak vznikne v ochrannej lehote znovu poistenie podľa tohto zákona, spočíva plynutie ochrannej lehoty počas trvania tohto poistenia. Ochranná lehota získaná novým poistením sa pripočítava k nevyčerpanému zvyšku predošlej ochrannej lehoty až do najvyššej výmery 42 dní. Vznikom poistenia, prípadne zabezpečenia podľa iných predpisov ochranná lehota zaniká.
Ak vykonáva zamestnanec niekoľko zamestnaní, náleží nemocenské, podpora pri ošetrovaní člena rodiny, vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve a peňažná pomoc v materstve samostatne z každého z nich. Ostatné dávky náležia len raz, a to z toho zamestnania, v ktorom má zamestnanec určenú dlhšiu pracovnú dobu, alebo ak je pracovná doba rovnaká, z toho zamestnania, v ktorom dosiahne vyšší zárobok.
(1) Zamestnanec alebo iný oprávnený podľa tohto zákona je povinný osvedčiť predpísaným spôsobom skutočnosti, od ktorých závisí rozhodnutie o dávke.
(2) Zamestnanec alebo iný oprávnený, prípadne príjemca dávky je povinný hlásiť dôvod zániku nároku na dávku, ako aj iné skutočnosti rozhodné pre trvanie nároku na dávku alebo pre jej výšku a výplatu. Ak nie je vo vykonávacích predpisoch ustanovené inak, je povinný podať hlásenie najneskôr do 15 dní odo dňa, keď sa o týchto skutočnostiach dozvedel.
(2) Nemocenské možno dočasne znížiť alebo odňať, ak zamestnanec porušil predpisy uvedené v odseku 1. Ak má takýto zamestnanec rodinných príslušníkov, možno nemocenské len znížiť, a to najviac o štvrtinu.
(1) Ak sa zmenia alebo ak odpadnú skutočnosti rozhodné na nárok na priznané nemocenské, na podporu pri ošetrovaní člena rodiny, vyrovnávací príspevok v tehotenstve a materstve, peňažnú pomoc v materstve alebo pre ich výšku, alebo ak tieto dávky sa priznali na podklade omylu, možno ich odňať, znížiť alebo zastaviť ich výplatu, ak nejde o prípady uvedené v odseku 2, len pre budúcnosť; zvýšenie sa však vykoná so spätnou platnosťou, ak nárok nie je už premlčaný.
(2) Zamestnanec alebo príjemca peňažnej dávky, ktorý zavinil, že dávka bola vyplatená neprávom, je povinný preplatok vrátiť; to platí najmä, ak dávku vylákal, zamlčal niektorú rozhodnú skutočnosť alebo nesplnil inú závažnú povinnosť uloženú mu týmto zákonom alebo vykonávacími predpismi. Ak v dávkovom konaní bolo vydané vykonateľné rozhodnutie o povinnosti vrátiť preplatok, možno ho vymáhať ako poistné, a to najneskôr do 10 rokov odo dňa výplaty dávky. Takýto preplatok možno tiež zraziť z dávok alebo zo mzdy, ktoré sa vyplácajú osobe povinnej na náhradu; pritom platia obdobne predpisy o sumách, ktoré nemožno zexekvovať pri exekúcii na plat.
ORGANIZÁCIA A HODPODÁRENIE NEMOCENSKÉHO POISTENIA ZAMESTNANCOV
Ak tento zákon alebo zákony národných rád neustanovujú odchýlky od všeobecných predpisov o správnom konaní, platia tieto predpisy.
(1) Proti rozhodnutiu o povinnosti zamestnanca alebo iného príjemcu peňažnej dávky nemocenského poistenia vrátiť preplatok na dávke neprávom vyplatenej, ako aj proti rozhodnutiu v iných ako dávkových veciach nemocenského poistenia, ktoré boli vydané v odvolacom konaní, možno podať opravný prostriedok na súd.ic)
(1) Vykonateľné rozhodnutia v dávkových a iných veciach nemocenského poistenia, ako i vykonateľné výkazy nedoplatkov poistného, prirážky k poistnému a penále sú exekučným titulom pre súdnu alebo správnu exekúciu. Vykonateľné platobné výmery na poistné, prirážku k poistnému a na penále a vykonateľné výkazy ich nedoplatkov sú tiež právoplatným dokladom na vydanie príkazu na vybranie.
Štátne orgány, ako aj rozpočtové a hospodárske organizácie sú povinné vyhovieť v medziach svojej pôsobnosti žiadostiam orgánov nemocenského poistenia a podávať im bezodplatne oznámenie na jeho vykonávanie a správu. To isté platí pre iné organizácie a zamestnávateľov.
(1) Zamestnancovi, ktorý 31. decembra 1956 bol neschopný práce pre nemoc alebo úraz alebo nevykonával prácu z dôvodu karantény alebo ošetrovania člena rodiny, nenáleží z týchto dôvodov od 1. januára 1957 mzda (plat), prípadne jej časť; náleží mu však od toho istého dňa nemocenské, prípadne podpora pri ošetrovaní člena rodiny v rozsahu a za podmienok určených týmto zákonom.
(2) Zamestnankyni, ktorá 31. decembra 1956 nepracovala pre tehotnosť alebo pre materstvo, nenáleží z tohto dôvodu od l. januára 1957 mzda (plat), náleží jej však od toho istého dňa peňažná pomoc v materstve v rozsahu a za podmienok určených týmto zákonom.
(3) Prídavky na deti za podmienok určených v tomto zákone sa priznajú po prvýkrát za január 1957.
a) zákon č. 99/1948 Zb. o národnom poistení v znení neskorších predpisov, ako i ustanovenia vykonávacích predpisov k tomuto zákonu, ak upravujú nemocenské poistenie,
b) zákon č. 90/1949 Zb. o rodinných prídavkoch v znení predpisov ho meniacich a doplňujúcich, ako i predpisy vydané podľa tohto zákona,
c) ustanovenie § 14 ods. 2 zákona č. 64/1950 Zb. o sociálnom zabezpečení osôb povolaných na službu v brannej moci a ich rodinných príslušníkov,
d) zákon č. 102/1951 Zb. o prebudovaní národného poistenia, ak upravuje nemocenské poistenie,
e) ustanovenia § 13 až 15 zákona č. 103/1951 Zb. o jednotnej preventívnej a liečebnej starostlivosti, ako i predpisy vydané podľa týchto ustanovení,
f) vládne nariadenie č. 109/1952 Zb. o úprave zamestnávateľskej časti poistného v národnom poistení zamestnancov v znení vládneho nariadenia č. 84/1953 Zb.,
(2) Ďalej sa zrušujú všetky ustanovenia predpisov, ak upravujú pre osoby poistené podľa tohto zákona nároky na plnenie obdobné prídavkom na deti. Najmä sa zrušujú:
a) ustanovenie § 15 ods. 1 zákona č. 66/1950 Zb. o pracovných a platových pomeroch štátnych zamestnancov,
b) ustanovenie § 26 ods. 1 zákona č. 67/1950 Zb. o pracovných a platových pomeroch sudcov z povolania, prokurátorov a sudcovských čakateľov,
c) ustanovenie § 21 vládneho nariadenia č. 68/1950 Zb., ktorým sa vydáva platový poriadok pre správnych zamestnancov,
d) ustanovenie § 23 vládneho nariadenia č. 69/1950 Zb., ktorým sa vydáva platový poriadok pre učiteľov,
e) ustanovenie § 21 vládneho nariadenia č. 70/1950 Zb., ktorým sa vydáva platový poriadok pre zamestnancov zdravotnej starostlivosti,
f) ustanovenie § 15 vládneho nariadenia č. 71/1950 Zb., ktorým sa vydáva platový poriadok pre sudcov z povolania, prokurátorov a sudcovských čakateľov,
(3) Taktiež sa zrušujú všetky ustanovenia predpisov, ak priznávajú nárok na mzdu (plat), prípadne na ich časť v prípadoch, v ktorých tento zákon priznáva nárok na nemocenské, na podporu pri ošetrovaní člena rodiny alebo na peňažnú pomoc v materstve. Platnosť v tomto rozsahu strácajú najmä:
a) ustanovenie § 1154 b) všeobecného zákonníka občianskeho, vyhláseného 1. júna 1811, v znení zákona č. 155/1921 Zb.,
b) ustanovenie § 6 zákona č. 244/1922 Zb., ktorým sa všeobecne upravujú právne pomery medzi zamestnávateľmi a zamestnancami na Slovensku,
c) ustanovenia § 19 až 23 zákona č. 154/1934 Zb. o súkromných zamestnancoch,
d) ustanovenia platových poriadkov č. 68/1950 Zb., č.69/1950 Zb., č. 70/1950 Zb., č. 71/1950 Zb., č. 121/1950 Zb., ako i všetky obdobné ustanovenia iných platových poriadkov a predpisov,
e) ustanovenie § 5 prvej vety zákona č. 189/1936 Zb. o pracovnom pomere redaktorov.
(4) Opatrenie Ústrednej rady odborov o organizácii a vykonávaní nemocenského poistenia zamestnancov uverejnené vyhláškou predsedu vlády č. 100/1953 Zb. v znení opatrenia Ústrednej rady odborov o zmenách v organizácii a vykonávaní nemocenského poistenia zamestnancov uverejneného vyhláškou predsedu vlády č. 65/1955 Zb., ako i vykonávacie predpisy k tomuto opatreniu zostávajú nedotknuté, ak nie sú v rozpore s týmto zákonom, a považujú sa za vydané podľa neho; zrušujú sa však ustanovenia § 59 ods. 1 písm. h) a § 66 tohto opatrenia.
Zákon č. 16/1959 Zb., ktorým sa mení a doplňuje zákon o nemocenskom poistení zamestnancov nadobudol účinnosť 1. aprílom 1959.
Zákon č. 58/1964 Zb. o zvýšení starostlivosti o tehotné ženy a matky nadobudol účinnosť 1. aprílom 1964.
Zákon č. 65/1965 Zb. Zákonník práce nadobudol účinnosť 1. januárom 1966.
Zákon č. 87/1968 Zb. o zmenách v nemocenskom poistení a v nemocenskej starostlivosti nadobudol účinnosť 1. júlom 1968.
Zákon č. 88/1968 Zb. o predĺžení materskej dovolenky, o dávkach v materstve a o prídavkoch na deti z nemocenského poistenia nadobudol účinnosť 1. júlom 1968.
Zákonné opatrenie Predsedníctva Federálneho zhromaždenia č. 8/1982 Zb. o zvýšení materského príspevku a o zmenách v nemocenskom zabezpečení nadobudlo účinnosť 1. februárom 1982.
Zákon č. 73/1982 Zb. o zmenách zákona o sociálnom zabezpečení a predpisov o nemocenskom poistení nadobudol účinnosť 1. júlom 1982.
Zákon č. 148/1983 Zb. o zjednotení sadzieb nemocenského nadobudol účinnosť 1. januárom 1984.
Zákon č. 109/1984 Zb. o zmenách v nemocenskom zabezpečení nadobudol účinnosť 1. januárom 1985.
Zákon č. 51/1987 Zb. o zmenách v nemocenskom zabezpečení nadobudol účinnosť 1. júlom 1987.
Zákon č. 110/1990 Zb., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení a zákon č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov nadobudol účinnosť 1. májom 1990.
Zákon č. 180/1990 Zb. o zmenách predpisov v nemocenskom a sociálnom zabezpečení a materskom príspevku a niektorých ďalších predpisov nadobudol účinnosť 1. júlom 1990.
Zákon č. 134/1991 Zb. o zmenách v nemocenskom zabezpečení nadobudol účinnosť 1. májom 1991.
Zákon č. 306/1991 Zb. o zmenách v sociálnom zabezpečení nadobudol účinnosť 1. augustom 1991.
Zákon č. 235/1992 Zb. o zrušení pracovných kategórií a o niektorých ďalších zmenách v sociálnom zabezpečení nadobudol účinnosť 1. júnom 1992.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 7/1993 Z. z. o zriadení Národnej poisťovne a o financovaní zdravotného poistenia, nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia nadobudol účinnosť 1. januárom 1993.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 193/1994 Z. z. o prídavkoch na deti a o príplatku k prídavkom na deti nadobudol účinnosť 1. septembrom 1994 okrem čl. I § 7 ods. 6, ktorý nadobudol účinnosť dňom vyhlásenia (5. augustom 1994).
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 194/1994 Z. z., ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré predpisy v oblasti sociálneho zabezpečenia nadobudol účinnosť 1. septembrom 1994.
5) Napríklad zákon č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom zárobku v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z.Zákon č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch v znení neskorších predpisov.Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 120/1993 Z. z. o platových pomeroch niektorých ústavných činiteľov Slovenskej republiky.Zákon Slovenskej národnej rady č. 420/1991 Zb. o platových pomeroch sudcov a justičných čakateľov v znení neskorších predpisov.Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 66/1994 Z. z. o platových pomeroch prokurátorov a právnych čakateľov prokuratúry Slovenskej republiky.
i) § 85 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. v znení zákona č. 153/1969 Zb. a zákona č. 20/1975 Zb.
ia) § 4 vyhlášky Ústrednej rady odborov č. 143/1965 Zb. o poskytovaní peňažných dávok v nemocenskom poistení.
ib) § 23 vyhlášky Ústrednej rady odborov č. 143/1965 Zb.
ic) § 244 a nasl. Občianskeho súdneho poriadku.

References: § 9
 § 30
 § 51
 § 58

§ 30
 § 29
 § 14
 § 13
 § 15
 § 26
 § 21
 § 23
 § 21
 § 15
 § 1154
 § 6
 § 19
 § 5
 § 59
 § 66
 § 7
 § 85
 § 4
 § 23
 § 244