Source: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/fachmagazin/kommentar/mittelbare-diskriminierung-arbeitnehmerfreizuegigkeit.html
Timestamp: 2020-06-06 00:31:31+00:00

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Mittelbare Diskriminierung– Arbeitnehmerfreizügigkeit - RECHTSPRECHUNG - Entscheidungen kommentiert Art. 45 Abs. 1 und 2 AEUV; Art. 7 VO Nr. 492/2011 Europarecht, Diskriminierung | Fachartikel | Arbeit und Arbeitsrecht - Personal | Praxis | Recht
Art. 45 Abs. 1 und 2 AEUV; Art. 7 VO Nr. 492/2011
Privilegieren nationale Regelungen Berufserfahrung, die bei demselben Arbeitgeber zurückgelegt wurde, liegt darin kein Verstoß gegen Art. 45 Abs. 2 AEUV. Die nur eingeschränkte Anerkennung von bei anderen Arbeitgebern zurückgelegten Vordienstzeiten beeinträchtigt aber die Arbeitnehmerfreizügigkeit nach Art. 45 Abs. 1 AEUV, soweit die Berufserfahrungen einschlägig (und nicht nur nützlich) sind.
EuGH, Urteil vom 10.10.2019 – C-703/17
Die deutsche Klägerin war promovierte Historikerin und als Senior Lecturer/Postdoc an der Universität Wien beschäftigt. Sie hatte zuvor an den Universitäten München und Wien als Lehrbeauftragte gearbeitet. Aufgrund eines Universitätsbeschlusses wurden der Klägerin für ihre Gehaltseinstufung einschlägige Vordienstzeiten bis zu höchstens vier Jahren angerechnet. Tätigkeitsbezogene Vorerfahrungen als Senior Lecturer/Postdoc an der Universität Wien wurden demgegenüber stets vollständig angerechnet. Die Klägerin begehrte die Anrechnung sämtlicher Berufserfahrungen.
Artikel Mittelbare Diskriminierung– Arbeitnehmerfreizügigkeit

References: Art. 45
 Art. 7

Art. 45
 Art. 7
 Art. 45
 Art. 45