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Timestamp: 2020-07-12 06:06:32+00:00

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subject:( en BURNOUT) – OATD
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5. Arpita Rojas, Andrea Mirella. Síndrome de Burnout mediante la aplicación del cuestionario“Maslach Burnout Inventory”en internos de Obstetricia del Instituto Nacional Materno Perinatal y Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé” - junio 2016.
URL: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5441  ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5441/2/bitstream  ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5441/1/bitstream
► Determina el Síndrome de Burnout mediante la aplicación del cuestionario “Maslach Burnout Inventory” en los internos de Obstetricia del Instituto Nacional Materno Perinatal y el… (more)
▼ Determina el Síndrome de Burnout mediante la aplicación del cuestionario “Maslach Burnout Inventory” en los internos de Obstetricia del Instituto Nacional Materno Perinatal y el Hospital Nacional Docente Madre Niño San Bartolomé - junio 2016. La investigación fue de tipo descriptivo, de corte transversal realizado a internos de Obstetricia (n=61) del Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé” y el Instituto Nacional Materno Perinatal durante el mes de junio del 2016. La presencia del Síndrome de Burnout fue medido mediante “Maslach Burnout Inventory”, en su versión validada al español, mediante una encuesta autoadministrativa anónima. Se realizó el análisis descriptivo sobre las tres dimensiones del Síndrome de Burnout (Agotamiento Emocional, Despersonalización y Realización Personal). Advisors/Committee Members: Zagaceta Guevara, Zaida, Mejía Gomero, Cecilia Inés.
Subjects/Keywords: Burnout (Psicología); Fatiga mental; Pacientes en hospitales – Evaluación; Tesis
Arpita Rojas, A. M. (2016). Síndrome de Burnout mediante la aplicación del cuestionario“Maslach Burnout Inventory”en internos de Obstetricia del Instituto Nacional Materno Perinatal y Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé” - junio 2016 . (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5441 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5441/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5441/1/bitstream
Arpita Rojas, Andrea Mirella. “Síndrome de Burnout mediante la aplicación del cuestionario“Maslach Burnout Inventory”en internos de Obstetricia del Instituto Nacional Materno Perinatal y Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé” - junio 2016.” 2016. Thesis, National University of San Marcos. Accessed July 12, 2020. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5441 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5441/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5441/1/bitstream.
Arpita Rojas, Andrea Mirella. “Síndrome de Burnout mediante la aplicación del cuestionario“Maslach Burnout Inventory”en internos de Obstetricia del Instituto Nacional Materno Perinatal y Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé” - junio 2016.” 2016. Web. 12 Jul 2020.
Arpita Rojas AM. Síndrome de Burnout mediante la aplicación del cuestionario“Maslach Burnout Inventory”en internos de Obstetricia del Instituto Nacional Materno Perinatal y Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé” - junio 2016. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5441 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5441/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5441/1/bitstream.
Arpita Rojas AM. Síndrome de Burnout mediante la aplicación del cuestionario“Maslach Burnout Inventory”en internos de Obstetricia del Instituto Nacional Materno Perinatal y Hospital Nacional Docente Madre Niño “San Bartolomé” - junio 2016. [Thesis]. National University of San Marcos; 2016. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/5441 ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5441/2/bitstream ; http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis%2F5441/1/bitstream
6. Sarmiento Valverde, Georgina Silvia. Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en el departamento de Emergencia del Hospital Antonio Lorena del Cusco 2017.
URL: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/10826
► Describe la relación entre el Síndrome de Burnout y la Satisfacción Laboral del personal de salud que trabaja en el área de emergencia del Hospital… (more)
▼ Describe la relación entre el Síndrome de Burnout y la Satisfacción Laboral del personal de salud que trabaja en el área de emergencia del Hospital Antonio Lorena del Ministerio de Salud en el Cusco. Se realizó un estudio transversal en 110 de los 120 trabajadores que laboran en dicha área: 49 médicos, 35 enfermeras y obstetras, así como 26 técnicos auxiliares. Los datos se recolectaron en el servicio de emergencia entre los meses de octubre a diciembre del 2017, y consistió en la aplicación de una encuesta demográfica y dos instrumentos: el Inventario del Síndrome de Burnout de Maslach y la Encuesta de la Satisfacción Laboral del Ministerio de Salud. Los resultados de este estudio indican que existe una asociación significativa entre el Síndrome de Burnout y la Satisfacción Laboral del personal evaluado en esta investigación. Este estudio mostró que 30,9% de trabajadores expresó insatisfacción, la cual fue más frecuente en el grupo ocupacional de médicos (46,9%); en cambio en el grupo de enfermeras y obstetras la mayoría refirió indiferencia (62,9%), y entre el personal técnico 34,6% expresó satisfacción. En relación al síndrome de Burnout, se encontró que 10% de los trabajadores evaluados tenía Burnout en el momento de la evaluación; el grupo más afectado fue el de los médicos (16.3%), luego el de enfermería y obstetricia (8,6%), pero entre los técnicos de enfermería no se halló Burnout. En el análisis por dimensiones se encontró que el “agotamiento emocional” del Síndrome Burnout presentó el mayor porcentaje de insatisfechos, así como una asociación entre la dimensión “Trabajo en general” de la satisfacción laboral con el Síndrome de Burnout. Se concluye que, en esta población, uno de cada de 10 personas padece el Síndrome de Burnout, y casi un tercio expresa insatisfacción laboral. A pesar del poco número de personas estudiadas se observa que el grupo laboral menos satisfecho fueron los médicos, entre quienes también se observó mayor frecuencia de Burnout. Se sugiere continuar estos estudios en poblaciones más grandes a fin de identificar los factores de riesgo que podrían intervenirse para reducir el riesgo de padecer Burnout y así mejorar las condiciones laborales del personal de salud y por ende la atención en los servicios de emergencia.
Subjects/Keywords: Burnout (Psicología); Satisfacción en el trabajo; Personal médico - Estrés laboral
Sarmiento Valverde, G. S. (2019). Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en el departamento de Emergencia del Hospital Antonio Lorena del Cusco 2017 . (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/10826
Sarmiento Valverde, Georgina Silvia. “Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en el departamento de Emergencia del Hospital Antonio Lorena del Cusco 2017.” 2019. Thesis, National University of San Marcos. Accessed July 12, 2020. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/10826.
Sarmiento Valverde, Georgina Silvia. “Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en el departamento de Emergencia del Hospital Antonio Lorena del Cusco 2017.” 2019. Web. 12 Jul 2020.
Sarmiento Valverde GS. Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en el departamento de Emergencia del Hospital Antonio Lorena del Cusco 2017. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2019. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/10826.
Sarmiento Valverde GS. Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en el departamento de Emergencia del Hospital Antonio Lorena del Cusco 2017. [Thesis]. National University of San Marcos; 2019. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/10826
7. Guilbon, Gérard. Impact des régulations émotionnelles au travail sur l'épuisement professionnel des soignants en gériatrie : étude des effets de la méthode Gineste et Marescotti : Emotional impact of regulations on burnout in geriatric nursing : the effects of Gineste and Marescotti method.
URL: http://www.theses.fr/2013BOR22086
L’objectif de cette thèse est d’étudier les impacts de la régulation émotionnelle sur l’épuisement professionnel des soignants en gériatrie et plus particulièrement en mesurant les… (more)
L’objectif de cette thèse est d’étudier les impacts de la régulation émotionnelle sur l’épuisement professionnel des soignants en gériatrie et plus particulièrement en mesurant les effets de la méthode Gineste et Marescotti. Lors d’une première étude, nous avons observé les états émotionnels psychologiques et physiologiques induits par deux séquences de film chez 25 sujets. Au cours de deux autres études, nous avons étudié les liens entre les régulations émotionnelles au travail, les variables de personnalité, les variables dispositionnelles et les variables contextuelles puis le rôle des régulations émotionnelles au travail dans la prédiction de la détresse psychologique chez 885 étudiants en IFSI et IFAS et dans la prédiction du burnout chez 157 professionnels en gériatrie. Enfin une quatrième étude nous a permis d’étudier les impacts de la méthode Gineste et Marescotti sur un échantillon de soignants en gériatrie. Les résultats montrent que la dissonance émotionnelle génère un stress signalé par une augmentation de la fréquence cardiaque. Le jeu en surface et le jeu en profondeur dépendent à la fois des caractéristiques de personnalité, des stratégies de régulations émotionnelles dispositionnelles et des prescriptions internes et externes, mais pas des stratégies de coping. De plus, le travail émotionnel contribue réellement à prédire le burnout mais pas la détresse psychologique. Enfin, la méthode agit sur les professionnels formés et satisfaits et plus spécifiquement sur le coping émotionnel, le jeu en surface, la demande psychologique, le burnout et le conflit de valeurs. La satisfaction associée à la capacité à mettre en œuvre la formation influence le burnout.
The objective of this thesis is to study the impact of emotion regulation on burnout in geriatric nursing, especially in measuring the effects of Gineste and Marescotti method. In a first study we observed the psychological and physiological emotional states induced by two movie clips in 25 subjects. In two other studies we investigated the relationship between emotional regulation at work, personality variables , dispositional variables and contextual variables and the role of emotional regulation at work in the prediction of psychological distress among 885 students IFSI and IFAS and the prediction of burnout among 157 professionals in geriatrics. Finally, a fourth study, we study the impacts of Gineste and Marescotti method on a sample of geriatric caregivers. The results show that emotional dissonance creates a stress indicated by an increase in heart rate. The surface acting and deep acting depend on both the characteristics of personality, emotional regulation strategies dispositional and internal and external requirements but not coping strategies. In addition, the emotional labour actually helps predict burnout but not psychological distress. Finally, the method is trained and satisfied on the level of emotional coping professionals, surface acting, psychological demand, burnout and conflict of values. Satisfaction associated with the ability…
Subjects/Keywords: Méthode Gineste et Marescotti; Régulations émotionnelles; Dissonance émotionnelle; Jeu en surface; Jeu en profondeur; Burnout; Gineste and Marescotti method; Emotional regulation; Emotional dissonance; Surface acting; Deep acting; Burnout
Guilbon, G. (2013). Impact des régulations émotionnelles au travail sur l'épuisement professionnel des soignants en gériatrie : étude des effets de la méthode Gineste et Marescotti : Emotional impact of regulations on burnout in geriatric nursing : the effects of Gineste and Marescotti method. (Doctoral Dissertation). Université de Bordeaux Segalen. Retrieved from http://www.theses.fr/2013BOR22086
Guilbon, Gérard. “Impact des régulations émotionnelles au travail sur l'épuisement professionnel des soignants en gériatrie : étude des effets de la méthode Gineste et Marescotti : Emotional impact of regulations on burnout in geriatric nursing : the effects of Gineste and Marescotti method.” 2013. Doctoral Dissertation, Université de Bordeaux Segalen. Accessed July 12, 2020. http://www.theses.fr/2013BOR22086.
Guilbon, Gérard. “Impact des régulations émotionnelles au travail sur l'épuisement professionnel des soignants en gériatrie : étude des effets de la méthode Gineste et Marescotti : Emotional impact of regulations on burnout in geriatric nursing : the effects of Gineste and Marescotti method.” 2013. Web. 12 Jul 2020.
Guilbon G. Impact des régulations émotionnelles au travail sur l'épuisement professionnel des soignants en gériatrie : étude des effets de la méthode Gineste et Marescotti : Emotional impact of regulations on burnout in geriatric nursing : the effects of Gineste and Marescotti method. [Internet] [Doctoral dissertation]. Université de Bordeaux Segalen; 2013. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://www.theses.fr/2013BOR22086.
Guilbon G. Impact des régulations émotionnelles au travail sur l'épuisement professionnel des soignants en gériatrie : étude des effets de la méthode Gineste et Marescotti : Emotional impact of regulations on burnout in geriatric nursing : the effects of Gineste and Marescotti method. [Doctoral Dissertation]. Université de Bordeaux Segalen; 2013. Available from: http://www.theses.fr/2013BOR22086
8. Dalmolin, Graziele de Lima. Sofrimento moral e síndrome de burnout: relações nas vivências profissionais dos trabalhadores de enfermagem.
URL: http://repositorio.furg.br/handle/1/5985
► Trabalhadores de enfermagem vivenciam problemas morais em seus cotidianos profissionais, o que lhes provoca sofrimento moral, o qual pode estar associado ao desenvolvimento da síndrome… (more)
▼ Trabalhadores de enfermagem vivenciam problemas morais em seus cotidianos profissionais, o que lhes provoca sofrimento moral, o qual pode estar associado ao desenvolvimento da síndrome de burnout, visto apresentarem manifestações emocionais e físicas semelhantes. Assim, o presente estudo apresentou como objetivo geral “identificar relações entre sofrimento moral e burnout nas vivências profissionais dos trabalhadores de enfermagem”; e como objetivos específicos: identificar a freqüência e intensidade de sofrimento moral vivenciada por trabalhadores de enfermagem; avaliar a ocorrência da síndrome de burnout em trabalhadores de enfermagem; e, identificar as dimensões do burnout mais significativamente associadas ao sofrimento moral. Trata-se de um estudo exploratório-descritivo de abordagem quantitativa, realizado em três instituições hospitalares (H1, H2 e H3) do sul do Rio Grande do Sul, localizadas em dois distintos municípios (M1 e M2). Os sujeitos do estudo foram enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem atuantes nessas instituições. Os dados foram colhidos, de outubro de 2010 a julho de 2011, mediante questionário para caracterização dos sujeitos, uma adaptação do Moral Distress Scale e o instrumento Maslach Burnout Inventory (MBI). Para análise dos dados, utilizou-se de estatística descritiva; análise de variância (ANOVA); análise bivariada com utilização da correlação de Pearson; e, análise multivariada, através de regressão múltipla. A validação dos dados ocorreu através da análise fatorial e alfa de Cronbach. Para o sofrimento moral foram validados quatro constructos denominados Falta de competência na equipe de trabalho, Desrespeito a autonomia do paciente, Condições de trabalho insuficientes e Obstinação terapêutica. Para o burnout foram validadas as três dimensões que o caracterizam, exaustão emocional, realização profissional e despersonalização. A partir da análise dos dados foram construídos três artigos para apresentação dos resultados. O primeiro artigo “Enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem: quem vivencia maior sofrimento moral?” demonstrou que enfermeiros e auxiliares de enfermagem possuem médias mais elevadas de percepção de sofrimento moral comparados aos técnicos de enfermagem, sendo a percepção de sofrimento moral influenciada, principalmente, por questões organizacionais e formas de comunicação. O segundo artigo “Burnout em trabalhadores de enfermagem do sul do Rio Grande Do Sul” demonstrou que esses trabalhadores de enfermagem apresentaram níveis de baixo a moderado nas dimensões de exaustão emocional e despersonalização e, de moderado a alto em realização profissional, fatores que são influenciados também por características dos trabalhadores e seus ambientes de trabalho. Por fim, no terceiro artigo “Sofrimento moral e síndrome de burnout: existem relações entre esses fenômenos na enfermagem?”, verificou-se a existência de uma correlação baixa entre sofrimento moral e burnout, além de uma possível correlação positiva entre obstinação terapêutica e burnout, e uma correlação… Advisors/Committee Members: Lunardi, Valéria Lerch.
Subjects/Keywords: Ética em enfermagem; Enfermagem; Moral; Burnout; Ethics in nursing; Nursing; Ética en enfermería; Enfermería
Dalmolin, G. d. L. (2012). Sofrimento moral e síndrome de burnout: relações nas vivências profissionais dos trabalhadores de enfermagem . (Doctoral Dissertation). Universidade Federal do Rio Grande. Retrieved from http://repositorio.furg.br/handle/1/5985
Dalmolin, Graziele de Lima. “Sofrimento moral e síndrome de burnout: relações nas vivências profissionais dos trabalhadores de enfermagem.” 2012. Doctoral Dissertation, Universidade Federal do Rio Grande. Accessed July 12, 2020. http://repositorio.furg.br/handle/1/5985.
Dalmolin, Graziele de Lima. “Sofrimento moral e síndrome de burnout: relações nas vivências profissionais dos trabalhadores de enfermagem.” 2012. Web. 12 Jul 2020.
Dalmolin GdL. Sofrimento moral e síndrome de burnout: relações nas vivências profissionais dos trabalhadores de enfermagem. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universidade Federal do Rio Grande; 2012. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://repositorio.furg.br/handle/1/5985.
Dalmolin GdL. Sofrimento moral e síndrome de burnout: relações nas vivências profissionais dos trabalhadores de enfermagem. [Doctoral Dissertation]. Universidade Federal do Rio Grande; 2012. Available from: http://repositorio.furg.br/handle/1/5985
9. Atalaya Pisco, María Clotilde. Satisfacción laboral y síndrome Burnout en trabajadores administrativos de una universidad estatal.
URL: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9456
► Estudia la relación entre las variables satisfacción laboral y síndrome de burnout en los trabajadores administrativos de una universidad estatal de Lima Metropolitana, el estudio… (more)
▼ Estudia la relación entre las variables satisfacción laboral y síndrome de burnout en los trabajadores administrativos de una universidad estatal de Lima Metropolitana, el estudio es de tipo descriptivo con un diseño correlacional. El tipo de muestreo fue no probabilístico intencionado. Participaron 616 de trabajadores administrativos de 12 facultades de la universidad estatal de ambos sexos, de diferentes regímenes laborales, los cuales se agruparon en dos categorías, nombrados y contratados, se consideró el tiempo de servicio y edad. Los instrumentos utilizados fueron: La Escala de Satisfacción laboral SPC de Palma (1999) y el Inventario Maslach Burnout Inventory - General Survey (Schaufeli, Leiter, Maslach y Jackson, 1996). La mayor parte de los participantes alcanzaron un nivel medio de satisfacción laboral, por otro lado, el análisis del MBI-GS señaló que la muestra reportó, de manera mayoritaria, nivel medio y alto en agotamiento y nivel alto y medio en cinismo, en tanto que en eficacia profesional se halló predominio del nivel alto. Respecto a la correlación entre variables, se encontró que la satisfacción laboral tiene una relación negativa y estadísticamente significativa con la dimensión agotamiento del burnout; además se relaciona negativa y significativamente con la dimensión cinismo del burnout y finalmente, se asocia de manera positiva y significativa con la dimensión eficacia profesional del burnout.
Subjects/Keywords: Burnout (Psicología); Satisfacción en el trabajo; Empleados de oficina; Universidades y escuelas superiores
Atalaya Pisco, M. C. (2018). Satisfacción laboral y síndrome Burnout en trabajadores administrativos de una universidad estatal . (Thesis). National University of San Marcos. Retrieved from http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9456
Atalaya Pisco, María Clotilde. “Satisfacción laboral y síndrome Burnout en trabajadores administrativos de una universidad estatal.” 2018. Thesis, National University of San Marcos. Accessed July 12, 2020. http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9456.
Atalaya Pisco, María Clotilde. “Satisfacción laboral y síndrome Burnout en trabajadores administrativos de una universidad estatal.” 2018. Web. 12 Jul 2020.
Atalaya Pisco MC. Satisfacción laboral y síndrome Burnout en trabajadores administrativos de una universidad estatal. [Internet] [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9456.
Atalaya Pisco MC. Satisfacción laboral y síndrome Burnout en trabajadores administrativos de una universidad estatal. [Thesis]. National University of San Marcos; 2018. Available from: http://cybertesis.unmsm.edu.pe/handle/cybertesis/9456
10. Dalmolin, Graziele de Lima. Sofrimento moral na enfermagem e suas implicações para as enfermeiras: uma revisão integrativa.
URL: http://repositorio.furg.br/handle/1/2982
O cotidiano da enfermagem, freqüentemente, é permeado por situações… (more)
O cotidiano da enfermagem, freqüentemente, é permeado por situações conflituosas, as quais se constituem em fonte de dilemas morais e sofrimento moral para as enfermeiras. Dessa forma, apresentou-se como objetivo geral conhecer a produção científica acerca do sofrimento moral na enfermagem, na literatura científica nacional e internacional publicada nos últimos 10 anos; e como objetivos específicos: conhecer as implicações do sofrimento moral para a vida das enfermeiras; identificar aproximações entre as manifestações de sofrimento moral e burnout; e, conhecer as possíveis estratégias de enfrentamento do sofrimento moral. A metodologia utilizada foi a revisão integrativa, realizada em cinco fases: formulação e identificação do problema; coleta de dados; avaliação dos dados; análise e interpretação dos dados coletados; e, apresentação dos dados. Para a coleta de dados, utilizou-se as palavras-chave: sofrimento moral, burnout e enfermagem, nas bases de dados da CINAHL, MEDLINE e SAGE, tendo sido selecionados um total de vinte e um artigos, submetidos à análise, realizada em quatro etapas: redução dos dados com sua organização em subgrupos; visualização dos dados, em que os dados foram agrupados em quadros de exibição, explicitando os mais relevantes de acordo com o problema de pesquisa; comparação dos dados, quando foram analisados os quadros de visualização dos dados, identificando temas e relações; e, verificação e esboço da conclusão, em que foram elaboradas graduais generalizações para cada subgrupo analisado, ou os dados foram categorizados e resumidos de maneira integrada. Dessa forma, após a análise de dados, foram construídas duas categorias: 1) O Sofrimento Moral na Enfermagem, com sua associação, principalmente, à prestação de cuidados fúteis, a questões organizacionais e, aos diferentes ambientes de atuação das enfermeiras e aos tipos de pacientes cuidados; e, 2) Implicações do Sofrimento Moral para a vida das enfermeiras e aproximações com o burnout, na qual foram identificadas manifestações emocionais, como frustração, impotência, culpa, raiva, ressentimentos, humilhações, vergonha, tristeza, angústia, ansiedade, medo, insegurança e depressão; e manifestações físicas, como dores de cabeça, perda do sono, pesadelos, crises de choro, taquicardia, dores musculares, suores, tremores, distúrbios gastrointestinais e estresse, numa aproximação com o burnout. As estratégias de prevenção e enfrentamento do sofrimento moral focaram-se nas dimensões educativa, comunicativa e organizacional. Parece evidente a necessidade de desenvolvimento de alternativas e estratégias que possibilitem modificações nos ambientes de atuação das enfermeiras, tanto nas questões éticas e organizacionais, como na educação em enfermagem e na implementação de novas pesquisas sobre a temática, para que estas profissionais possam atuar de um modo mais autônomo, expressando seus valores e saberes, em defesa dos…
Subjects/Keywords: Moral; Burnout; Enfermagem; Ética de enfermagem; Burn-out; Nursing; Ethic in nursing; Enfermería; Ética en la enfermería
Dalmolin, G. d. L. (2009). Sofrimento moral na enfermagem e suas implicações para as enfermeiras: uma revisão integrativa . (Masters Thesis). Universidade Federal do Rio Grande. Retrieved from http://repositorio.furg.br/handle/1/2982
Dalmolin, Graziele de Lima. “Sofrimento moral na enfermagem e suas implicações para as enfermeiras: uma revisão integrativa.” 2009. Masters Thesis, Universidade Federal do Rio Grande. Accessed July 12, 2020. http://repositorio.furg.br/handle/1/2982.
Dalmolin, Graziele de Lima. “Sofrimento moral na enfermagem e suas implicações para as enfermeiras: uma revisão integrativa.” 2009. Web. 12 Jul 2020.
Dalmolin GdL. Sofrimento moral na enfermagem e suas implicações para as enfermeiras: uma revisão integrativa. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Rio Grande; 2009. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://repositorio.furg.br/handle/1/2982.
Dalmolin GdL. Sofrimento moral na enfermagem e suas implicações para as enfermeiras: uma revisão integrativa. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande; 2009. Available from: http://repositorio.furg.br/handle/1/2982
11. Tomaschewski-Barlem, Jamila Geri. Síndrome de Burnout entre estudantes de graduação em enfermagem de uma universidade pública do sul do Brasil.
URL: http://repositorio.furg.br/handle/1/3518
A Síndrome de burnout constitui-se em um processo que… (more)
A Síndrome de burnout constitui-se em um processo que resulta em exaustão física, mental e emocional, em virtude de um período prolongado de exposição a elevados níveis de estresse, decorrentes de situações de trabalho, expandindo-se, na atualidade, o interesse por sua investigação em estudantes. O objetivo deste estudo foi: investigar a síndrome de burnout entre estudantes de graduação em enfermagem de uma universidade pública do Sul do Brasil. Realizou-se uma pesquisa em duas etapas: uma quantitativa e uma qualitativa. A etapa quantitativa foi realizada com uma amostra de 168 estudantes, mediante a aplicação de uma adaptação do Maslach Burnout Inventory – Student Survey. Os dados foram analisados através da análise descritiva e de variância. Na etapa qualitativa, foram realizadas entrevistas semiestruturadas com 24 estudantes, das diferentes séries do curso de graduação em enfermagem. Realizou-se a Análise Textual Discursiva dos dados. Na etapa quantitativa, os resultados evidenciaram que os estudantes pesquisados não apresentam a síndrome de burnout, manifestando médias altas em Exaustão Emocional, baixas em Descrença e altas em Eficácia Profissional. Constatou-se que estudantes mais jovens e que realizam atividades de lazer apresentam maior Eficácia Profissional, diferentemente de estudantes das séries iniciais e que não realizam atividades extracurriculares; conciliar trabalho e estudos influenciou negativamente apenas a dimensão Eficácia Profissional enquanto a intenção de desistir do curso influenciou negativamente as dimensões Descrença e Eficácia Profissional. Na etapa qualitativa, os resultados assinalaram que as especificidades das situações vivenciadas pelos estudantes na graduação parecem desencadear a exaustão emocional, contribuindo para que se distanciem dos estudos e para o comprometimento do seu sentimento de eficácia profissional. Os elevados índices de Exaustão Emocional vivenciados pelos estudantes reforçam a necessidade de contínuas indagações, reflexões e discussões nas instituições de ensino, enfocando situações que podem favorecer ao desgaste e exaustão dos estudantes de graduação em enfermagem, considerando, especialmente, a especificidade dos seus ambientes de formação. As manifestações de desgaste, distanciamento dos estudos e ineficácia referidas pelos estudantes requerem atenção e valorização por parte das instituições de ensino, com o planejamento e a implementação de ações que visem minimizar o estresse ocasionado pelas situações identificadas, as quais parecem estar associadas ao desenvolvimento das dimensões do burnout entre os estudantes.
The burnout syndrome is a process leading to physical, mental and emotional exhaustion, due to long exposure to high levels of stress arising from work situations; lately there’s an increased interest in its research related to students. This study aimed to investigate burnout syndrome amongst nursing…
Subjects/Keywords: Estudantes de enfermagem; Esgotamento profissional; Educação em enfermagem; Nursing students; Burnout; Nursing education; Estudiantes de enfermería; Agotamiento profesional; Educación en enfermería
Tomaschewski-Barlem, J. G. (2012). Síndrome de Burnout entre estudantes de graduação em enfermagem de uma universidade pública do sul do Brasil . (Masters Thesis). Universidade Federal do Rio Grande. Retrieved from http://repositorio.furg.br/handle/1/3518
Tomaschewski-Barlem, Jamila Geri. “Síndrome de Burnout entre estudantes de graduação em enfermagem de uma universidade pública do sul do Brasil.” 2012. Masters Thesis, Universidade Federal do Rio Grande. Accessed July 12, 2020. http://repositorio.furg.br/handle/1/3518.
Tomaschewski-Barlem, Jamila Geri. “Síndrome de Burnout entre estudantes de graduação em enfermagem de uma universidade pública do sul do Brasil.” 2012. Web. 12 Jul 2020.
Tomaschewski-Barlem JG. Síndrome de Burnout entre estudantes de graduação em enfermagem de uma universidade pública do sul do Brasil. [Internet] [Masters thesis]. Universidade Federal do Rio Grande; 2012. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://repositorio.furg.br/handle/1/3518.
Tomaschewski-Barlem JG. Síndrome de Burnout entre estudantes de graduação em enfermagem de uma universidade pública do sul do Brasil. [Masters Thesis]. Universidade Federal do Rio Grande; 2012. Available from: http://repositorio.furg.br/handle/1/3518
12. Vega Chávez, Evelyn Patricia; Gómez Shaikh, Jhon Jairo. Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de una institución de salud en Bogotá Colombia.
URL: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12153
El objetivo de este estudio fue describir el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida Laboral en el personal asistencial en una institución de… (more)
According to the results, 38.7% of participants had high and moderate severity of burnout syndrome, however, a high level of individual accomplishment, which together with elevated intrinsic motivation found, constitute an important protective factor against overworked and low support of manager. Emotional exhaustion was directly correlated with overworked and inversely with intrinsic motivation. The aim of this study was to describe the Burnout and work quality of life of 62 healthcare workers in a second level of complexity health institution located in Bogotá, Colombia, and observe if there is relationship between these concepts. The Maslach Burnout Inventory [MBI] and Professional Quality of Life Questionnaire [CVP-35] were applied to 62 participants, from different healthcare fields. According to the results, 38,7% of participants had high and moderate severity of the syndrome. However, to have high levels of personal fulfillment, joined to intrinsic motivation, constitute a protective factor to face the overworked and the scarce directive support. Emotional exhaustion were correlated with overworked and inversely with intrinsic motivation. The importance of an efficient management in healthcare organizations and the need to exert a direction more people centered, will promote a better quality of life of healthcare workers and as a result, best assistance to the patients.
Subjects/Keywords: Calidad de vida laboral; Síndrome de Burnout; trabajadores asistenciales; carga laboral; motivación intrínseca; 158.72; Estrés en el trabajo; Satisfacción en el trabajo; Salud laboral; Adaptación (Psicología); Síndrome de desgaste profesional; Work Quality of Life; Burnout Syndrome; Healthcare Personnel; Work overload; intrinsic motivation
Vega Chávez, Evelyn Patricia; Gómez Shaikh, J. J. (2016). Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de una institución de salud en Bogotá Colombia . (Thesis). Universidad del Rosario. Retrieved from http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12153
Vega Chávez, Evelyn Patricia; Gómez Shaikh, Jhon Jairo. “Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de una institución de salud en Bogotá Colombia.” 2016. Thesis, Universidad del Rosario. Accessed July 12, 2020. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12153.
Vega Chávez, Evelyn Patricia; Gómez Shaikh, Jhon Jairo. “Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de una institución de salud en Bogotá Colombia.” 2016. Web. 12 Jul 2020.
Vega Chávez, Evelyn Patricia; Gómez Shaikh JJ. Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de una institución de salud en Bogotá Colombia. [Internet] [Thesis]. Universidad del Rosario; 2016. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12153.
Vega Chávez, Evelyn Patricia; Gómez Shaikh JJ. Síndrome de Burnout y calidad de vida laboral en el personal asistencial de una institución de salud en Bogotá Colombia. [Thesis]. Universidad del Rosario; 2016. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12153
13. Alegría Velasco, Maria. Prevalencia de síndrome de agotamiento profesional y su relación con las condiciones de trabajo en el personal de salud de la zona rural del departamento del Cauca, Colombia 2016.
URL: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12842
Introducción: El síndrome de agotamiento profesional o de burnout se define como una respuesta al estrés laboral crónico, afecta con frecuencia a los trabajadores del… (more)
Introducción: El síndrome de agotamiento profesional o de burnout se define como una respuesta al estrés laboral crónico, afecta con frecuencia a los trabajadores del sector salud y ha sido descrito según la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un riesgo laboral. En su desarrollo intervienen distintos factores principalmente sociodemográficos y laborales. Objetivo: Determinar la prevalencia de síndrome de agotamiento profesional y su relación con las condiciones de trabajo del personal de salud de la zona rural del Cauca. Metodología: Se realizó un estudio de corte transversal en 4 hospitales rurales nivel I, con un muestreo probabilístico aleatorio simple, para un total de 212 trabajadores, de los cuales el 74.5% fueron asistenciales y el 25.5% administrativos, Se les aplicó el cuestionario Maslash Burnout Inventory (MBI) que consta de 22 ítems y mide los 3 aspectos del síndrome: cansancio emocional, despersonalización y falta de realización personal y el cuestionario nacional de condiciones de trabajo del instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo de España (INSHT). Se realizó un análisis de datos en STATA versión 12. Resultados: Se encontró una prevalencia general de síndrome de agotamiento profesional de 39.7% y según cada dimensión para cansancio emocional de 21.7%, para despersonalización de 15.1% y para realización personal de 13.7%. Se halló significancia estadística con relación a la edad y baja realización personal (p=0.037), con los factores de riesgo psicolaborales por sobrecarga y cansancio emocional (p=0.020), falta de autonomía y cansancio emocional (p=0.021) entre otros. En los factores de riesgo biomecánicos por falta de iluminación y cansancio emocional (p=0.000), falta de iluminación y despersonalización (p=0.017) y falta de iluminación y síndrome en general (p=0.000). Conclusión: La prevalencia de síndrome de agotamiento profesional en el personal de salud que trabaja en zona rural del Cauca fue de 39.7%, la dimensión más determinante fue cansancio emocional seguido de despersonalización y por ultimo realización personal. Se recomienda iniciar en la institución con un programa de vigilancia epidemiológica de prevención para el agotamiento laboral e intervenir en los factores biomecánicos y factores psicolaborales.
Introduction: The burnout syndrome is defined as the answer to chronic work-related stress, it frequently affects the health workforce, and it’s been regarded as an occupational risk according to the World Health Organization (WHO). It develops affected by many elements, mainly sociodemographic and occupational. Objective: To determine the incidence of the burnout syndrome and its connection with the health staff working conditions in the rural area of Cauca. Methodology: A cross-sectional survey was carried out in 4 level I rural hospitals with a simple random probability sampling, with a total staff of 212 employees, 74.5% from which were assistance and 25.5% administrative. The Maslach Burnout Inventory (MBI) survey was used with…
Advisors/Committee Members: Ruíz Rodríguez, Francisco, Ibáñez-Pinilla, Milcíades.
Subjects/Keywords: Agotamiento profesional; Prevalencia; Salud laboral; Recursos humanos en salud; Condiciones de trabajo; 616.85; Estrés en el trabajo; Burnout; Incidence; Occupational health; Health human resource; Working conditions
Alegría Velasco, M. (2016). Prevalencia de síndrome de agotamiento profesional y su relación con las condiciones de trabajo en el personal de salud de la zona rural del departamento del Cauca, Colombia 2016 . (Thesis). Universidad del Rosario. Retrieved from http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12842
Alegría Velasco, Maria. “Prevalencia de síndrome de agotamiento profesional y su relación con las condiciones de trabajo en el personal de salud de la zona rural del departamento del Cauca, Colombia 2016.” 2016. Thesis, Universidad del Rosario. Accessed July 12, 2020. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12842.
Alegría Velasco, Maria. “Prevalencia de síndrome de agotamiento profesional y su relación con las condiciones de trabajo en el personal de salud de la zona rural del departamento del Cauca, Colombia 2016.” 2016. Web. 12 Jul 2020.
Alegría Velasco M. Prevalencia de síndrome de agotamiento profesional y su relación con las condiciones de trabajo en el personal de salud de la zona rural del departamento del Cauca, Colombia 2016. [Internet] [Thesis]. Universidad del Rosario; 2016. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12842.
Alegría Velasco M. Prevalencia de síndrome de agotamiento profesional y su relación con las condiciones de trabajo en el personal de salud de la zona rural del departamento del Cauca, Colombia 2016. [Thesis]. Universidad del Rosario; 2016. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12842
14. Ladino Diaz, Henry. Modelo de medición de fatiga laboral para el personal de la salud en IPS privadas de Colombia.
URL: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19934
Esta tesis tiene como objetivo la aplicación de un modelo para la medición de fatiga laboral, que permita realizar un diagnóstico integral y la formulación… (more)
Esta tesis tiene como objetivo la aplicación de un modelo para la medición de fatiga laboral, que permita realizar un diagnóstico integral y la formulación de planes de intervención para el personal administrativo y asistencial que labora en cuatro Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud (IPS) de Colombia. Para ello se consideró el Swedish Occupational Fatigue Inventory (SOFI) ajustado a los tecnicismos del español que se usa en Colombia, incluyendo en este, interrogantes asociados a la dinámica laboral en Colombia. El modelo permite evaluar la fatiga en términos multidimensionales y permite realizar comparaciones individuales o conjuntas de cada una, (Sebastián Cárdenas, Idoate García, Llano Lagares, & Almanzor Elhadad, 2008). La estrategia empírica es cuantitativa y se concluyó que SOFI es un modelo relevante para el objeto de estudio con relación a la medición de fatiga laboral, de este modo, se ha verificado que la mayoría del personal administrativo y asistencial de las IPS estudiadas presenta signos de fatiga relacionada con carga física, mental, emocional y trabajo a turnos.
The purporse of this thesis is the application of a model for the measurement of occupational fatigue, that allows a comprehensive diagnosis and the formulation of intervention plans for administrative and assistance personnel working in Health Services Providers (IPS). The Swedish Occupational Fatigue Inventory (SOFI) was considered, adjusted to the technicalities of the Colombia´s Spanish language, including in this, questions associated with labor dynamics in Colombia. The model aims to evaluate fatigue in a multidimensional way and allows for individual or joint comparisons for each of the dimensions (Sebastián Cárdenas et al., 2008). The empirical strategy is quantitative and the central conclusión is that SOFI is a relevant model for Colombia in order to measure working fatigue. In fact, it is provided evidence of fatigue related to physical, mental, emotional and shift work in most of the administrative and assistance personnel of the studied IPS.
Subjects/Keywords: SOFI; Economía de la Salud; Fatiga Laboral; Síndrome Burnout; Trabajadores de la Salud; 616.85; Estrés en el trabajo; Fatiga mental; Psicología industrial; Instituciones de salud; Health Economics; SOFI; Labor Fatigue; Burnout Syndrome; Health Workers
Ladino Diaz, H. (2019). Modelo de medición de fatiga laboral para el personal de la salud en IPS privadas de Colombia . (Thesis). Universidad del Rosario. Retrieved from http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19934
Ladino Diaz, Henry. “Modelo de medición de fatiga laboral para el personal de la salud en IPS privadas de Colombia.” 2019. Thesis, Universidad del Rosario. Accessed July 12, 2020. http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19934.
Ladino Diaz, Henry. “Modelo de medición de fatiga laboral para el personal de la salud en IPS privadas de Colombia.” 2019. Web. 12 Jul 2020.
Ladino Diaz H. Modelo de medición de fatiga laboral para el personal de la salud en IPS privadas de Colombia. [Internet] [Thesis]. Universidad del Rosario; 2019. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19934.
Ladino Diaz H. Modelo de medición de fatiga laboral para el personal de la salud en IPS privadas de Colombia. [Thesis]. Universidad del Rosario; 2019. Available from: http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/19934
15. Rasheed, Rizwana. Perceived bribery and nepotism at work : an examination of organizational justice as a mediator : a social exchange perspective : .
Degree: Docteur es, Sciences de Gestion, 2019, Aix Marseille Université
URL: http://www.theses.fr/2019AIXM0096
Les recherches actuelles portent sur l'évolution de la corruption en tant que concept présent d'une manière ou d'une autre dans presque toutes les sociétés et… (more)
Les recherches actuelles portent sur l'évolution de la corruption en tant que concept présent d'une manière ou d'une autre dans presque toutes les sociétés et lié à diverses disciplines. Dans la première partie de la thèse, nous avons expliqué le phénomène de la corruption et avons examiné ses définitions, ses théories et ses concepts en tant qu’un « die hard" phénomène qui a provoqué une terrible régression. Dans cette étude, la corruption est considérée comme un schéma récurrent d'échanges socialement intégrés, où les relations professionnelles et personnelles sont utilisées dans des échanges corrompus. Afin de mieux comprendre le phénomène dans le contexte pakistanais, une étude qualitative a été menée pour explorer la perception des employés d’institutions publiques et privées à l’aide de 32 entretiens semi-structurés et de 20 narrations. Les résultats indiquent que le Pakistan n’est pas seulement confronté aux problèmes de corruption, mais qu’il est le principal obstacle au développement socio-économique. La corruption et le népotisme sont devenus les principales formes de corruption au Pakistan. Un plan d’enquête transversal quantitatif a été utilisé pour collecter les données auprès des employés des organisations publiques et privées du Pakistan pour tester les hypothèses de l'étude. 434 répondants ont participé et ont rempli les formulaires du sondage. Les résultats obtenus ont validé le groupe d'hypothèses principal (groupe 1). Notre contribution à la littérature existante, aux implications managériales et aux recherches futures a également été abordée dans les sections respectives de cette thèse.Mots clés : Corruption, Népotisme, Justice organisationnelle,
We explained the phenomenon of corruption and examined its definitions, theories, and concepts as a ‘die-hard’ phenomenon that has caused awful retrogression. In this research, corruption is viewed as a repeated pattern of socially embedded exchanges where professional and personal relations are used in corrupt exchanges. To better understand the phenomenon in the context of Pakistan a qualitative study was conducted to explore the perception of employees of public and private institutions through 32 semi-structured interviews and 20 narrations. The results indicate that Pakistan is not only confronting with the problems of corruption. Bribery and nepotism emerged as the main forms of corruption in Pakistan. The complexity of socio-cultural patterns and the nature of relationships involved in corrupt transactions further accredit the interest of the theory of social exchange and on the manifestations of stress that the phenomenon leads to the individual. The choice of variables and their relations to be verified in the hypothetic-deductive approach of the last part of the thesis emanated from the qualitative study. A quantitative cross-sectional survey design was used to collect the data from the employees working in the public and private organizations of Pakistan to test the study hypothesis. A total of 434 respondents participated and filled the…
Subjects/Keywords: Corruption; Népotisme; Justice organisationnelle; Confiance en supervision; Satisfaction au travail; Engagement organisationnel; Intention de rotation; Burnout; Performance professionnelle; Comportement de citoyenneté organisationnelle; Pakistan.; Corruption; Bribery; Nepotism; Organizational Justice; Supervisory Trust; Job Satisfaction; Organizational Commitment; Turnover Intention; Job Burnout; Job Performance; Organizational Citizenship Behavior; Pakistan.
Rasheed, R. (2019). Perceived bribery and nepotism at work : an examination of organizational justice as a mediator : a social exchange perspective : . (Doctoral Dissertation). Aix Marseille Université. Retrieved from http://www.theses.fr/2019AIXM0096
Rasheed, Rizwana. “Perceived bribery and nepotism at work : an examination of organizational justice as a mediator : a social exchange perspective : .” 2019. Doctoral Dissertation, Aix Marseille Université. Accessed July 12, 2020. http://www.theses.fr/2019AIXM0096.
Rasheed, Rizwana. “Perceived bribery and nepotism at work : an examination of organizational justice as a mediator : a social exchange perspective : .” 2019. Web. 12 Jul 2020.
Rasheed R. Perceived bribery and nepotism at work : an examination of organizational justice as a mediator : a social exchange perspective : . [Internet] [Doctoral dissertation]. Aix Marseille Université 2019. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://www.theses.fr/2019AIXM0096.
Rasheed R. Perceived bribery and nepotism at work : an examination of organizational justice as a mediator : a social exchange perspective : . [Doctoral Dissertation]. Aix Marseille Université 2019. Available from: http://www.theses.fr/2019AIXM0096
16. Meeusen, V.C.H. Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions.
URL: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/188553
► The aim of this thesis was to explore bottlenecks and to make recommendations for an optimalisation of the work environment of nurse anaesthetists in order… (more)
▼ The aim of this thesis was to explore bottlenecks and to make recommendations for an optimalisation of the work environment of nurse anaesthetists in order to keep them preserved for the job. NAs have been providing anaesthesia care in the United States and in some European countries for nearly 150 years, and were the first "nursing specialty group". Though not universally so but especially in those countries where anaesthesia developed after WWII, Health Departments opted not to employ NAs and chose, essentially, to restrict anaesthesia to physician anaesthetists. At present, the anaesthesia workforce in Europe is very diversified and on average two European models can be defined: the nurse anaesthetists who are allowed to maintain anaesthesia without a direct supervision of the anaesthesiologist; and circulation nurses who can just help for a specific procedure but need a direct supervision of the anaesthesiologist and cannot monitor patients and maintain anaesthesia alone. The Dutch healthcare system employs nurse anaesthetists both with and without nursing backgrounds. Perceptions about work context factors, psychosomatic symptoms, burnout, sickness absence, general health and job satisfaction were similar between NA’s with or without nursing degree which suggests an equal perception on the part of both groups of competence to perform their jobs. We found four work context factors (career/rewards, relation with supervisor, task contents and social environment) that explain 48% of variance in work context, which Dutch nurse anaesthetists consider important in their job. The size and type of the anaesthesia department did not show to have an impact. Supervisors differed from nurse anaesthetists in their perception of the work context factors ‘relation with supervisor’, ‘task contents’ and ‘social environment’. Four personality dimensions, easy going’, ‘orderly’, ‘receptive’ and ‘compassionate’ were found in which the personality dimensions ‘easy going’ and ‘orderly’ explained 3.5% of the variance in job satisfaction. The negative correlation between age and the personality dimension ‘easy going’ showed the expected evolution in this personality dimension. Five work climate characteristics (‘recognition’, ‘encourage development’, ‘mission statement’, ‘progress’ and ‘learning & growing’) showed a relatively high correlation with job satisfaction, but a mean work climate value below four. Burnout and psychosomatic symptoms were negatively associated with job satisfaction, and perceived general health was positively and sickness absence was negatively related to job satisfaction. Age related significantly to exhaustion and depersonalization and possibly be explained by the limited career options. Nurse anaesthetists’ turnover intentions were predicted by burnout symptoms and job satisfaction, which in turn were predicted by personality dimensions (in case of burnout), work climate (in case of personality and job satisfaction) and work context characteristics (in case of job satisfaction). Examining the… Advisors/Committee Members: Knape, J.T.A., Dam, K. van.
Subjects/Keywords: Geneeskunde; Econometric and Statistical Methods: General; Geneeskunde(GENK); Medical sciences; Bescherming en bevordering van de menselijke gezondheid; job turnover; job satisfaction; burnout; work climate; personality; nurse anaesthetist
Meeusen, V. C. H. (2010). Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions . (Doctoral Dissertation). Universiteit Utrecht. Retrieved from http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/188553
Meeusen, V C H. “Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions.” 2010. Doctoral Dissertation, Universiteit Utrecht. Accessed July 12, 2020. http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/188553.
Meeusen, V C H. “Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions.” 2010. Web. 12 Jul 2020.
Meeusen VCH. Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions. [Internet] [Doctoral dissertation]. Universiteit Utrecht; 2010. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/188553.
Meeusen VCH. Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions. [Doctoral Dissertation]. Universiteit Utrecht; 2010. Available from: http://dspace.library.uu.nl:8080/handle/1874/188553
17. Prins, Jelle Tjitse. Burnout among Dutch medical residents.
Degree: Faculteit Medische Wetenschappen/UMCG, 2009, NARCIS
URL: https://www.rug.nl/research/portal/en/publications/burnout-among-dutch-medical-residents(46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459).html  ; urn:nbn:nl:ui:11-dbi/4a28e01bcc0cf ; 46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459 ; 11370/46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459 ; urn:isbn:9789090242477 ; urn:nbn:nl:ui:11-dbi/4a28e01bcc0cf ; https://www.rug.nl/research/portal/en/publications/burnout-among-dutch-medical-residents(46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459).html
Subjects/Keywords: Proefschriften (vorm); Burnout, Artsen, AiO-stelsel; onderwijs, beroepsuitoefening en organisaties van de geneesk
Prins, J. T. (2009). Burnout among Dutch medical residents . (Doctoral Dissertation). NARCIS. Retrieved from https://www.rug.nl/research/portal/en/publications/burnout-among-dutch-medical-residents(46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459).html ; urn:nbn:nl:ui:11-dbi/4a28e01bcc0cf ; 46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459 ; 11370/46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459 ; urn:isbn:9789090242477 ; urn:nbn:nl:ui:11-dbi/4a28e01bcc0cf ; https://www.rug.nl/research/portal/en/publications/burnout-among-dutch-medical-residents(46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459).html
Prins, Jelle Tjitse. “Burnout among Dutch medical residents.” 2009. Doctoral Dissertation, NARCIS. Accessed July 12, 2020. https://www.rug.nl/research/portal/en/publications/burnout-among-dutch-medical-residents(46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459).html ; urn:nbn:nl:ui:11-dbi/4a28e01bcc0cf ; 46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459 ; 11370/46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459 ; urn:isbn:9789090242477 ; urn:nbn:nl:ui:11-dbi/4a28e01bcc0cf ; https://www.rug.nl/research/portal/en/publications/burnout-among-dutch-medical-residents(46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459).html.
Prins, Jelle Tjitse. “Burnout among Dutch medical residents.” 2009. Web. 12 Jul 2020.
Prins JT. Burnout among Dutch medical residents. [Internet] [Doctoral dissertation]. NARCIS; 2009. [cited 2020 Jul 12]. Available from: https://www.rug.nl/research/portal/en/publications/burnout-among-dutch-medical-residents(46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459).html ; urn:nbn:nl:ui:11-dbi/4a28e01bcc0cf ; 46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459 ; 11370/46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459 ; urn:isbn:9789090242477 ; urn:nbn:nl:ui:11-dbi/4a28e01bcc0cf ; https://www.rug.nl/research/portal/en/publications/burnout-among-dutch-medical-residents(46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459).html.
Prins JT. Burnout among Dutch medical residents. [Doctoral Dissertation]. NARCIS; 2009. Available from: https://www.rug.nl/research/portal/en/publications/burnout-among-dutch-medical-residents(46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459).html ; urn:nbn:nl:ui:11-dbi/4a28e01bcc0cf ; 46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459 ; 11370/46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459 ; urn:isbn:9789090242477 ; urn:nbn:nl:ui:11-dbi/4a28e01bcc0cf ; https://www.rug.nl/research/portal/en/publications/burnout-among-dutch-medical-residents(46f5efd7-1d5c-45e8-b0b3-42c5f4216459).html
18. Roux, David Johannes. An assessment of the invariance of work-related well-being in selected South African sectors / David Johannes Roux .
Roux, David Johannes. “An assessment of the invariance of work-related well-being in selected South African sectors / David Johannes Roux .” 2013. Thesis, North-West University. Accessed July 12, 2020. http://hdl.handle.net/10394/10586.
Roux, David Johannes. “An assessment of the invariance of work-related well-being in selected South African sectors / David Johannes Roux .” 2013. Web. 12 Jul 2020.
Roux DJ. An assessment of the invariance of work-related well-being in selected South African sectors / David Johannes Roux . [Internet] [Thesis]. North-West University; 2013. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://hdl.handle.net/10394/10586.
19. Navarro Moya, Maria Pau. Factores psicosociales de riesgo y protección de la salud y bienestar entre los profesionales del transporte sanitario.
Degree: 2019, Universitat de Girona
URL: http://hdl.handle.net/10803/668797
► Diversos estudios destacan que los profesionales del transporte sanitario están expuestos a sufrir distintos factores de riesgo psicosocial que pueden conllevar, entre otros, el síndrome… (more)
▼ Diversos estudios destacan que los profesionales del transporte sanitario están expuestos a sufrir distintos factores de riesgo psicosocial que pueden conllevar, entre otros, el síndrome de desgaste profesional (SDP). Son escasos los estudios que aportan información sobre factores de protección y más escasos aún los estudios comparativos entre los profesionales de los dos grandes modelos de atención extra hospitalaria existente, el anglo-americano (AA) y el franco-alemán (FA), desde la perspectiva de los propios profesionales. La presente tesis tiene el propósito de profundizar en el conocimiento de los factores psicosociales de riesgo y protección de la salud y bienestar de los profesionales de ambulancias, también a sufrir el SDP, diferenciando entre los dos modelos de atención extra hospitalaria (FA/AA), tipo de servicio (para el modelo FA) y sexo. Para ello se han llevado a cabo dos estudios distintos, aunque relacionados, en los que se combinan la metodología cuantitativa y cualitativa. Advisors/Committee Members: Universitat de Girona. Institut de Recerca sobre Qualitat de Vida, Universitat de Girona. Departament de Psicologia, [email protected] (authoremail), false (authoremailshow), González Carrasco, Mònica (director), Villar, Esperança (director).
Subjects/Keywords: Qualitat de vida en el treball; Calidad de vida en el trabajo; Quality of work life; Factors psicosocials de risc; Factores psicosociales de riesgo; Psychosocial risk factors; Tècnics d'emergències sanitaries; Técnicos de emergencias sanitarias; Emergency medical staff; Síndrome d'esgotament professional; Síndrome de desgaste profesional; Burnout syndrome; Benestar; Bienestar; Well-being; 159.9; 614
Navarro Moya, M. P. (2019). Factores psicosociales de riesgo y protección de la salud y bienestar entre los profesionales del transporte sanitario . (Thesis). Universitat de Girona. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/668797
Navarro Moya, Maria Pau. “Factores psicosociales de riesgo y protección de la salud y bienestar entre los profesionales del transporte sanitario.” 2019. Thesis, Universitat de Girona. Accessed July 12, 2020. http://hdl.handle.net/10803/668797.
Navarro Moya, Maria Pau. “Factores psicosociales de riesgo y protección de la salud y bienestar entre los profesionales del transporte sanitario.” 2019. Web. 12 Jul 2020.
Navarro Moya MP. Factores psicosociales de riesgo y protección de la salud y bienestar entre los profesionales del transporte sanitario. [Internet] [Thesis]. Universitat de Girona; 2019. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/668797.
Navarro Moya MP. Factores psicosociales de riesgo y protección de la salud y bienestar entre los profesionales del transporte sanitario. [Thesis]. Universitat de Girona; 2019. Available from: http://hdl.handle.net/10803/668797
20. Meeusen, V.C.H. Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions.
URL: https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/188553  ; URN:NBN:NL:UI:10-1874-188553 ; URN:NBN:NL:UI:10-1874-188553 ; https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/188553
Subjects/Keywords: Econometric and Statistical Methods: General; Geneeskunde(GENK); Medical sciences; Bescherming en bevordering van de menselijke gezondheid; job turnover; job satisfaction; burnout; work climate; personality; nurse anaesthetist
Meeusen, V. C. H. (2010). Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions . (Doctoral Dissertation). University Utrecht. Retrieved from https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/188553 ; URN:NBN:NL:UI:10-1874-188553 ; URN:NBN:NL:UI:10-1874-188553 ; https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/188553
Meeusen, V C H. “Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions.” 2010. Doctoral Dissertation, University Utrecht. Accessed July 12, 2020. https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/188553 ; URN:NBN:NL:UI:10-1874-188553 ; URN:NBN:NL:UI:10-1874-188553 ; https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/188553.
Meeusen VCH. Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions. [Internet] [Doctoral dissertation]. University Utrecht; 2010. [cited 2020 Jul 12]. Available from: https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/188553 ; URN:NBN:NL:UI:10-1874-188553 ; URN:NBN:NL:UI:10-1874-188553 ; https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/188553.
Meeusen VCH. Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions. [Doctoral Dissertation]. University Utrecht; 2010. Available from: https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/188553 ; URN:NBN:NL:UI:10-1874-188553 ; URN:NBN:NL:UI:10-1874-188553 ; https://dspace.library.uu.nl/handle/1874/188553
21. Meeusen, V.C.H. Risk factors for job turnover among Dutch nurse anaesthetists : the influence of job satisfaction, work climate, work context and personality dimensions.
22. González Sánchez, Inés. El dominio de las habilidades de relación facilita la resolución de conflictos entre profesionales sanitarios .
URL: http://hdl.handle.net/10045/54259
Subjects/Keywords: Enfermería; Relaciones interpersonales; Conflictos; Comunicación; Técnicas de comunicación; Relación de ayuda; Estrés; Creencias; Equipos de trabajo; Roles en organizaciones; Empatía; Escucha activa; Percepción; Liderazgo; Satisfacción laboral; Burnout; Mediación; Gestión del conflicto
…acompañamiento incondicional y las facilidades recibidas durante todo el proyecto, incluso, en los… …los factores que influyen en ella. Gracias por su profesionalidad, y su dedicación… …participado voluntariamente en este proyecto. Muchas gracias a todos. Sin vosotros esto no hubiera… …al mar y preguntándome, cada día, por mis avances en esta tesis. Gracias!!. A mis amigas… …investigación, siempre han mostrado su apoyo y me han dado aliento para seguir en ella. Gracias por…
González Sánchez, I. (2016). El dominio de las habilidades de relación facilita la resolución de conflictos entre profesionales sanitarios . (Thesis). University of Alicante. Retrieved from http://hdl.handle.net/10045/54259
González Sánchez, Inés. “El dominio de las habilidades de relación facilita la resolución de conflictos entre profesionales sanitarios .” 2016. Thesis, University of Alicante. Accessed July 12, 2020. http://hdl.handle.net/10045/54259.
González Sánchez, Inés. “El dominio de las habilidades de relación facilita la resolución de conflictos entre profesionales sanitarios .” 2016. Web. 12 Jul 2020.
González Sánchez I. El dominio de las habilidades de relación facilita la resolución de conflictos entre profesionales sanitarios . [Internet] [Thesis]. University of Alicante; 2016. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://hdl.handle.net/10045/54259.
González Sánchez I. El dominio de las habilidades de relación facilita la resolución de conflictos entre profesionales sanitarios . [Thesis]. University of Alicante; 2016. Available from: http://hdl.handle.net/10045/54259
23. Fernández Puig, M. Victoria. Evaluación de la salud docente. Estudio psicométrico del cuestionario de salud docente.
URL: http://hdl.handle.net/10803/283976
► Despite the importance of the surveillance and assessment of teachers health, there are no questionnaires that assess all aspects related to teacher health sufficiently. It… (more)
▼ Despite the importance of the surveillance and assessment of teachers health, there are no questionnaires that assess all aspects related to teacher health sufficiently. It becomes obvious the need of a short and reliable spanish instrument to assess positive and negative aspects of teacher health. After a literature search on teacher health, the most frequently teachers complaints are related to voice alterations, muscular complaints, burnout and others stress-related risks produced by psychosocial hazards. Wellbeing in teaching can be assessed by teaching satisfaction, engagement and self-eficacy. The aim of the present study is to create and evaluate their psychometric properties a Teachers Health Questionnaire (CSD), and to assess teacher health in a sample of 6208 teachers of private schools in Catalonia. Exploratory and confirmatory analysis were performed which supported a 27 items CSD assessing seven latent factors: exhaustion, voice complaints, muskuloesqueletic complaints, cognitive complaints and emotional complaints, as negative factors, and satisfaction and efficacy in the teaching activitity, as positive factors of the teacher’s health. Internal consistency for the obtained scales was moderated to high. Apart from the statistical and structural stability, these factors also have practical implications in health. The obtained results are presented for sociodemographic variables. and to do a proposal for their prevention. It is concluded that the CSPD is a reliable and structurally valid instrument with psychometric guarantee for the assessment of teachers health. Guidelines are provided for future research. Advisors/Committee Members: Universitat Ramon Llull. FPCEEB - Psicologia, [email protected] (authoremail), true (authoremailshow), Chamarro Lusar, Andrés (director), Longás Mayayo, Jordi (codirector), true (authorsendemail).
Subjects/Keywords: Qüestionari de salut docent; Cuestionario de salud docente; Teachers health questionnarie; Síndrome d'esgotament en el treball; Síndrome del quemado en el trabajo; Burnout; Promoció de la salut laboral; Promoción de la salud laboral; Work health promotion; Ciències Socials i Jurídiques; 159.9; 37; 371
…cuando por primera vez el Dr. Jordi Cebri� , en paz descanse, nos habló del burnout, como se… …Interdisciplinar "La construcció de la satisfacció professional i el burnout en els mestres"… …professional, burnout, en l'exercici de la docència. Análisi dels factors inherents a la… …facilitando su crecimiento y comprometiéndose en el acompañamiento de este proceso. Los docentes… …viven en primera persona las problemáticas que presenta la escuela. En el día a día se…
Fernández Puig, M. V. (2014). Evaluación de la salud docente. Estudio psicométrico del cuestionario de salud docente . (Thesis). Universitat Ramon Llull. Retrieved from http://hdl.handle.net/10803/283976
Fernández Puig, M Victoria. “Evaluación de la salud docente. Estudio psicométrico del cuestionario de salud docente.” 2014. Thesis, Universitat Ramon Llull. Accessed July 12, 2020. http://hdl.handle.net/10803/283976.
Fernández Puig, M Victoria. “Evaluación de la salud docente. Estudio psicométrico del cuestionario de salud docente.” 2014. Web. 12 Jul 2020.
Fernández Puig MV. Evaluación de la salud docente. Estudio psicométrico del cuestionario de salud docente. [Internet] [Thesis]. Universitat Ramon Llull; 2014. [cited 2020 Jul 12]. Available from: http://hdl.handle.net/10803/283976.
Fernández Puig MV. Evaluación de la salud docente. Estudio psicométrico del cuestionario de salud docente. [Thesis]. Universitat Ramon Llull; 2014. Available from: http://hdl.handle.net/10803/283976

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