Source: https://bomemelilla.es/bome/BOME-B-2019-5634/articulo/244
Timestamp: 2019-03-22 04:33:40+00:00

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BOME | BOME-A-2019-244
ARTÍCULO Nº 244 (CVE: BOME-A-2019-244) DESCARGAR ARTÍCULO
CIUDAD AUTÓNOMA DE MELILLA - DELEGACIÓN DE GOBIERNO EN MELILLA - Área de Trabajo e Inmigración
Resolución de fecha 12 de marzo de 2019, relativa a al V Convenio colectivo del personal de Remesa en la planta incineradora y el personal de Remesa en la administración del centro autorizado de tratamiento de vehículos fuera de uso de la Ciudad de Melilla.
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La Delegada del Gobierno en Melilla, es competente para resolver el presente expediente a tenor de lo dispuesto en el REAL DECRETO 2725/1998, de 18 de diciembre, artículo 4 apartado 2: “Los Delegados del Gobierno en la ciudades de Ceuta y Melilla asumirán las competencias resolutorias o de emisión de propuestas de resolución de los respectivos Directores de Trabajo e Inmigración de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno”.
Director Área de Trabajo e Inmigración,
Manuel Vázquez Neira
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Cuando cualquiera de las partes de la Comisión Paritaria reciba una solicitud de intervención la transmitirá a las demás partes de la misma, de modo que cada una de éstas podrá recabar la información que estime necesaria. La resolución de la Comisión Paritaria se realizará en todos los casos en base a lo
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planteado por la parte consultante, teniendo además en cuenta la documentación complementaria recibida y las propias valoraciones que la Comisión Paritaria, realice “in situ”.
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- 41,00 € por cada domingo trabajado, y por cada día trabajado de los festivos considerados inhábiles por el calendario laboral para la Ciudad Autónoma de Melilla, exceptuando los días especiales que los trabajadores de turno que trabajen los días de Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), día de Reyes (6 de enero) y Fiesta de la Patrona (22 de mayo), recibirán una única compensación extraordinaria de 173,00 € por cada uno de dichos día trabajados (comprenderá desde las 23 horas del día anterior hasta las 23 horas de dichos días). No obstante, los trabajadores de turno que trabajen en horario desde las 23:00 horas del día anterior a las 07:00 horas del día de Navidad y de Año Nuevo, la compensación única extraordinaria será de 205,72 €.
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CPIA300D41.600*0,42
Complemento de productividad anual por asistencia al trabajo.- Se establece una cantidad anual de (2.002+ 92) 2.094 € para el año 2.018 a repartir entre todos aquellos trabajadores de la planta incineradora y Centro Autorizado de Tratamiento de Vehículos
Para el 2019 el complemento de productividad anual por asistencia al trabajo se establece en la cantidad anual de 4.188 €.
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recibirán también una compensación adicional de 40 € por cada prolongación de jornada o jornada completa con cargo a la bolsa de horas.
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Para el personal en régimen de turno y a los efectos de posible devolución del periodo vacacional solicitado y no disfrutado por IT, se procederá a marcar en dicho periodo de disfrute del trabajador 22 “V”, de los cuales 11 estarán fijados en la parada anual de planta y los otros 11 en el periodo de verano. Dicho periodo vacacional se indicará en el calendario laboral con una “V”.
El calendario laboral podrá recoger periodos de vacaciones organizados.
El sistema de vacaciones se regirá por lo siguiente:
- Se pondrá en el calendario una “V” en el periodo de verano hasta completar 11 días laborales.
- Se pondrá en el calendario una “V” en el periodo de de parada anual de planta hasta completar 11 días laborales.
- Los periodos marcados con “V”, serán días en los que a los efectos de solicitud de permisos y licencias requieran un especial tratamiento a efectos de concesión, previa autorización de la Empresa y respetando las necesidades del servicio que incluyen la disponibilidad de coberturas de posibles sustituciones por hipotéticas ausencias.
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Con carácter general para el personal no de turnos y dejando a salvo las necesidades del servicio, no se trabajarán los días 24 y 31 de diciembre. Cuando por exigencias de la producción se haya de trabajar en dichos días en régimen de jornada ordinaria, el trabajador no de turno recibirá, con efectos a partir de la firma del convenio, una compensación adicional de 105 € por cada uno de dichos días trabajados.
El trabajador que prefiera no disfrutar los días que por asuntos particulares le correspondan percibirá, con efectos desde la firma del convenio, una compensación de 105 € por día no disfrutado. En ninguno de los casos tendrán la consideración de días trabajados.
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- 1 hijo……………………. 219 €
- 2 hijos………………… 384 €
- Por cada hijo adiciona l…. 109 €
- Por año de enseñanza media o F.P.: 219 €.
- Por año para carreras de grado medio o superior: 450 €
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475%. La cuantía de estas pagas, no podrán ser inferiores a las siguientes cantidades: 2.223,74 €, 3.425,77, y 4.327,29 €, respectivamente.
La concesión de estos anticipos estará condicionada a la disponibilidad de tesorería de la Empresa, sin que en ningún momento pueda rebasarse globalmente por el conjunto de los concedidos la cifra total de 9.000 €.
La Empresa proveerá al personal con los útiles y herramientas necesarios para la realización de su tarea.
Dada la necesidad de realizar trabajos con equipos pesados, la Empresa proveerá de los medios y elementos necesarios para la elevación de las cargas de acuerdo con los límites de peso legalmente establecidos.
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salarial. Para un incremento inferior al 2,5% señalado, el incremento disminuirá proporcionalmente en función de la reducción que se haya producido sobre dicho 2,5%, de manera que los incrementos globales resultantes serán: PIB igual a 2,1  2,30%, PIB igual a 2,2  2,35%., PIB igual a 2,3  2,40%, PIB igual a 2,4  2,45%.
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a) Tabla salarial año 2016. Con efectos desde el 1 de enero 2016 y hasta el 31 de diciembre de dicho año, se aplicará la tabla salarial siguiente:
Cpto.PtoTbjo.
Grupo Tecnico medio de explotación
Grupo Tecnico básico titulado de explotación
Grupo Tecnico básico sin titulación de explotación
Grupo Tecnico básico titulado de administración
Grupo Tecnico básico sin titulación de administración
b) Tabla salarial año 2017. Con efectos desde el 1 de enero 2017 y hasta el 31 de diciembre de dicho año, se aplicará la tabla salarial siguiente:
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a) Tabla salarial año 2018. Con efectos desde el 1 de enero 2018 y hasta el 30 de junio de dicho año, se aplicará la tabla salarial siguiente:
2018 hasta 30 de junio
b) Tabla salarial año 2018. Con efectos desde el 1 de julio 2018 y hasta el 31 de diciembre de dicho año, se aplicará la tabla salarial siguiente:
2018 desde 1 de julio
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a) Tabla salarial año 2019. Con efectos desde el 1 de enero 2019, se aplicará la tabla salarial siguiente:
CATVFU´S
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DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA. VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
Con efectos a partir de la firma del Convenio, el valor de las horas extraordinarias será el siguiente:
Horas E. Normales
Horas E. Festivas
DISPOSICION ADICIONAL TERCERA. CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL PARA OTROS COMPLEMENTOS A PARTIR DE 2020
Los siguientes complementos que a continuación se exponen y para los sucesivos años 2019, 2020 y 2021, una vez aprobados los presupuestos generales del Estado, o norma legal que lo regule, la revisión salarial serán las que se acuerden por la Comisión Negociadora del Convenio, para cada uno de los citados años, siempre y cuando en su conjunto no supongan aumento y por tanto incremento de la masa salarial superior al autorizado, del correspondiente año.
Sustitución y prolongación
En cuanto a las aportaciones del plan de pensiones del artículo 26, se ajustará no obstante a las limitaciones legales que establezcan en los presupuestos generales del estado o mediante ley/real decreto/orden etc. para cada uno de los años de la duración del convenio. En concreto para los años 2018 y 2019 se acuerda no realizar aportación al plan de pensiones.
Para el personal del Centro Autorizado de Tratamiento de Vehículos Fuera de Uso, su aplicación será efectiva a partir del 1 de enero de 2019.
Los conceptos cuya retroactividad al 1 de enero de 2016 se establecen en el siguiente convenio son los siguientes:
1) las retribuciones contenidas en las tablas salariales que se establecen a continuación a), b), c) y d) en los anexos del siguiente convenio.
2) El complemento de productividad por incineración anual (CPIA) para los trabajadores de la PVE.
D. Miguel Moralejo Vidal
D. Jose Maria Catalinas Aracil
D. Diego Garcia Boj

References: Resolución 
 REAL DECRETO 
 artículo 4
 resolución 
 resolución 
 artículo 26