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Timestamp: 2017-07-26 23:23:18+00:00

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A quale compagnia assicurativa sono affiliate le persone in formazione? - PDF
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Cipriano Lelli
1 Promemoria 203 Malattia e infortunio Se durante la formazione professionale di base, una persona in formazione si ammala o è vittima di un incidente, essa dispone di una protezione giuridica particolare. Qui di seguito sono elencate alcune domande di particolare interesse per i formatori: A quale compagnia assicurativa sono affiliate le persone in formazione? Cosa succede in caso di mancanza di protezione assicurativa? Chi paga i premi d assicurazione? Quali prestazioni sono assicurate? In qualità di formatori, quali provvedimenti dovete mettere in atto nei casi concreti? Cosa deve sapere la persona in formazione in caso di malattia o infortunio? Qual è la procedura di versamento continuo del salario? È possibile adottare una soluzione che deroghi dalla legge? Chi si prende carico del versamento continuo del salario? La persona in formazione deve recuperare il tempo di lavoro o di scuola perso? È possibile prolungare la formazione professionale di base in seguito a malattia o infortunio? Come è regolamentata la protezione assicurativa in caso di conclusione o sospensione della formazione professionale di base? Il presente promemoria risponde alle domande sopraccitate, offre una panoramica dell argomento e spiega in modo conciso come procedere nel quotidiano. Alla fine del documento si trova una lista di indirizzi e di link utili. promemoria 1 62 Situazione giuridica I formatori e l azienda formatrice hanno il dovere di proteggere legalmente le persone in formazione dagli infortuni e dalle malattie professionali. Quest obbligo è disciplinato dalla Legge federale sull assicurazione contro gli infortuni (LAINF), alla quale sono soggetti ormai quasi tutti i lavoratori e i datori di lavoro, e in particolare dall Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni (OPI) del 19 dicembre 1984, dalla Legge sul lavoro (LL) e indirettamente anche dal Codice delle Obbligazioni (CO) e dalla Legge sulla formazione professionale (LFPr). Inoltre, i formatori o l azienda formatrice devono sapere a quali assicurazioni concernenti la malattia o l infortunio della persona in formazione affiliarsi per essere coperti in caso di sinistro. A quale compagnia assicurativa sono affiliate le persone in formazione? Legge federale sull assicurazione malattie (artt. 3, 8, 61 cpv. 3 LAMal) Ai sensi della Legge federale sull assicurazione malattie, ogni persona domiciliata in Svizzera deve assicurarsi per le cure medico-sanitarie. Per l assicurazione delle persone minorenni è responsabile il rappresentante legale. Su richiesta, la copertura di infortuni può essere sospesa se l assicurato dimostra alla sua cassa malattia di essere già completamente coperto conformemente alla Legge federale sull assicurazione contro gli infortuni (LAINF). I Cantoni accordano riduzioni dei premi agli assicurati che si trovano in condizioni economiche modeste. Gli assicuratori sono tenuti a fissare un premio minore per gli assicurati minori ai 18 anni. Ciò può essere fatto anche per gli assicurati minori ai 25 anni che seguono ancora una formazione. Assicurazione d indennità giornaliera Le persone che esercitano un attività lucrativa possono stipulare un assicurazione d indennità giornaliera a partire dall età di 15 anni. Di regola tale assicurazione viene stipulata in base alla Legge federale sul contratto d assicurazione (LCA) e non alla Legge federale sull assicurazione malattie (LAMal). L assicurazione d indennità giornaliera può essere stipulata come assicurazione collettiva dai datori di lavoro per i propri dipendenti, dalle associazioni di datori di lavoro o di lavoratori, nonché dalle associazioni professionali per i propri membri. Legge federale sull assicurazione contro gli infortuni (Artt. 6, 8, 10 sgg. LAINF). Ai sensi della LAINF, le persone in formazione, le persone in stage, i volontari nonché tutti i salariati in Svizzera hanno obbligo d assicurazione contro gli infortuni professionali, gli infortuni non professionali e le malattie professionali. Le persone in formazione in un azienda affiliata alla SUVA sono assicurate presso la SUVA. Le altre aziende possono assicurare i loro dipendenti presso casse assicurative private, casse malattie riconosciute dalla Confederazione o presso casse pubbliche contro gli infortuni. Cosa succede in caso di mancanza di protezione assicurativa? Se per svista dell azienda formatrice, la persona in formazione risulta non coperta dall assicurazione contro gli infortuni, una terza cassa potrà assumere le coperture assicurative legali con una maggiorazione a carico dell azienda formatrice. I premi dell assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali sono a carico dell azienda formatrice. Chi paga i premi d assicurazione? Le persone in formazione pagano i premi dell assicurazione obbligatoria contro gli infortuni non professionali nel caso in cui questi ultimi non siano presi a carico dall azienda formatrice; i premi per l assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali sono invece a carico dell azienda formatrice. Previo accordo, l azienda formatrice può anche prendere a carico i premi per l assicurazione non professionale. Nel contratto di tirocinio ufficiale della Divisione (TI) o dell Ufficio (GR) cantonale per la formazione professionale, bisogna pertanto indicare chi si assume i premi sotto la rubrica assicurazioni. 2 63 Quali prestazioni sono assicurate? L assicurazione obbligatoria contro gli infortuni copre le cure (ad esempio cure mediche, ospedaliere, costi dei medicamenti), il rimborso delle spese (ad esempio costi di trasporto e salvataggio) nonché l indennità di prestazioni (ad esempio indennità giornaliera, rendita d invalidità). Quando inizia il diritto all indennità giornaliera? Il diritto all indennità giornaliera inizia il terzo giorno successivo a quello dell infortunio. Ai sensi del CO, per i primi tre giorni, compreso il giorno dell infortunio, il datore di lavoro deve versare i tre quarti del salario. In qualità di formatori, quali provvedimenti dovete mettere in atto nei casi concreti? Qualora la persona in formazione fosse vittima di malattia o di infortunio, dovete prestare attenzione ai seguenti principi: Cosa deve sapere la persona in formazione in caso di malattia o di infortunio? Se la persona in formazione non è in grado di lavorare, ha l obbligo di informare immediatamente l azienda formatrice o di incaricare altri di farlo in sua vece. Normalmente, al terzo giorno si deve presentare un certificato medico. In determinate circostanze, nel caso in cui l assicurazione perdita di guadagno lo richieda o se fosse necessario per motivi pedagogici, il certificato può essere richiesto già il primo giorno di assenza. Chi si prende carico del versamento continuo del salario in caso di malattia? Se la persona in formazione non è responsabile (colpa grave) della propria malattia, conformemente al CO, l azienda formatrice prende a suo carico il versamento dell intero salario, compreso un compenso da pagare per un eventuale salario in natura che verrebbe a mancare, per un determinato periodo di tempo. Di principio vale: in caso di malattia i lavoratori hanno diritto al salario garantito per legge a partire dal primo giorno passato in malattia (nel caso in cui il rapporto è previsto per un minimo di tre mesi o duri da oltre tre mesi). Per quanto tempo viene versato il salario? I tribunali hanno calcolato la durata del versamento continuo del salario in caso di malattia come segue: Scala basilese : 1 anno: 3 settimane, 2 e 3 anno: 2 mesi, 4 fino al decimo anno: 3 mesi Scala bernese : 1 anno: 3 settimane, 2 anno: 1 mese, 3 e 4 anno: 2 mesi Scala zurighese : 1 anno: 3 settimane, 2 anno: 8 settimane, 3 anno: 9 settimane, 4 anno: 10 settimane (esclusi i giorni di attesa) È possibile adottare una soluzione che deroghi dalla legge? Previo accordo scritto, contratto normale o collettivo di lavoro, si può adottare una regolamentazione differente nella misura in cui il formatore garantisce l assicurazione malattia e perdita di guadagno collettiva alle persone in formazione. La differenza deve garantire alla persona in formazione almeno la protezione legale equivalente, conformemente all art. 324a CO. Tale equivalenza dipende dalla durata e dall ammontare della richiesta dell assicurazione nonché dalla partecipazione ai premi dell azienda formatrice. Ai sensi della giurisprudenza una soluzione alternativa concordata per iscritto equivale alla regolamentazione legale del versamento continuo del salario secondo scala bernese, zurighese e basilese quando: viene versata un indennità giornaliera per 720 giorni compresi in un periodo di 900 giorni, è coperto l 80% del salario, almeno il 50% dei premi assicurativi è a carico del datore di lavoro, vi sono al massimo da 1 a 3 giorni di attesa senza diritto al salario per ogni singolo caso di malattia. 3 64 In caso di malattia sono ammessi i giorni di attesa? I giorni di attesa sono quelli in cui il lavoratore, in caso di assenza per malattia, non ottiene il salario; primi 1-3 giorni di malattia (giorni di attesa). I giorni di attesa sono ammessi solo nel caso che è garantita l indennità equivalente a quella prevista dalla legge (quindi l 80 % del salario per 720 giorni compresi in un periodo di 900 giorni, nonché il pagamento del 50% dei premi assicurativi da parte del datore di lavoro). La persona in formazione deve recuperare il tempo di lavoro o di scuola perso? In caso di malattia o di infortunio vale quanto segue: La persona in formazione non può essere obbligata a recuperare il tempo perso a causa di una malattia o di un infortunio. Se in seguito a malattia o infortunio la persona in formazione non può frequentare i corsi, deve annunciare la sua assenza alla scuola conformemente al regolamento scolastico in vigore. È possibile prolungare la formazione professionale di base in seguito a malattia o infortunio? Qualora la persona in formazione sia assente per un lungo periodo a causa di malattia o infortunio mettendo così in forse la conclusione della formazione, quest ultima può essere prolungata presentando domanda alle autorità cantonali. Dopo un esame finale non superato (o già prima), è possibile concordare con la persona in formazione il prolungamento della sua formazione professionale di base. L accordo deve essere fatto per iscritto e inoltrato alla Divisione (TI) o all Ufficio (GR) della formazione professionale. In mancanza dell approvazione di suddetta autorità, il rapporto di tirocinio è da ritenere non prolungato, ma valido come normale rapporto di lavoro. Come è regolamentata la protezione assicurativa in caso di conclusione o sospensione della formazione professionale di base? Ai sensi dell art. 3 cpv. 2 LAINF, essa termina allo spirare del 30º giorno susseguente a quello in cui cessa il diritto almeno al semisalario. Se entro questi 30 giorni, la persona inizia una nuova attività, la copertura assicurativa verrà coperta da quest'ultima. Lo stesso vale quando, durante questo periodo, l assicurato ha ricevuto prestazioni dell assicurazione contro la disoccupazione. Per ovviare a lacune assicurative, come il mancato pagamento di giorni di vacanza, soggiorni di studio ecc., è data la possibilità di una convenzione assicurativa speciale. Questo accordo può essere stipulato dalle persone in formazione rispettivamente dai dipendenti, per un massimo di 180 giorni e costa CHF 25 al mese. Ripercussioni durante la formazione professionale di base Prendete sul serio le vostre responsabilità in materia di prevenzione di infortuni e malattie professionali e non esponete le persone in formazione a rischi per la loro salute, poiché, come indicato sopra, potreste incorrere in sanzioni e dare una cattiva immagine alla vostra azienda. Misure preventive In qualità di formatori o di azienda formatrice, siete legalmente responsabili di prevenire malattie professionali o infortuni. Le misure preventive sono stabilite dalla relativa Ordinanza sulla formazione professionale. Fissate pure, nel regolamento aziendale, misure per la protezione delle persone in formazione. Non siete soltanto tenuti a prevenire infortuni e malattie professionali, ma anche a proteggere le persone in formazione, che devono attenersi alle vostre istruzioni e osservare determinate regole di sicurezza. Tra le più importanti misure da rispettare figura quanto segue: Utilizzo di un equipaggiamento personale protettivo come abbigliamento specifico, occhiali, protezione dell udito ecc. Istruzione delle persone in formazione Misure preventive per cantieri, uso di macchine e apparecchi, procedimenti lavorativi ecc. Prevenzione nel settore della medicina del lavoro 4 65 L imposizione legale delle prescrizioni per la prevenzione degli infortuni dipende dagli organi esecutivi della Legge sul lavoro nonché dalla SUVA. Se le prescrizioni di sicurezza non vengono osservate, sia i datori di lavoro sia i dipendenti possono essere condannati a pagare una multa, all arresto e addirittura alla detenzione. Prevenire non significa soltanto evitare malattie o infortuni, ma anche promuovere la salute. Per questo motivo è consigliabile adottare quelle misure che promuovono la salute del personale. A tal proposito, potete richiedere consigli e sostegno relativi a misure preventive valide presso gli uffici competenti in materia. Basi legali Artt. 3, 8, 61 cpv. 3 LAMal (Legge federale del 18 marzo 1994 sull assicurazione malattie, RS ) Artt. 6, 8, 10 sgg. LAINF (Legge federale del 20 marzo 1981 sull assicurazione contro gli infortuni, RS ) Ordinanza sulla prevenzione degli infortuni, OPI (Ordinanza del 19 dicembre 1983 sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, RS ) Artt. 324a, 328 seg., 344a CO, Codice delle obbligazioni (Legge federale del 30 marzo 1911 di complemento del Codice civile svizzero - Libro quinto: Diritto delle obbligazioni, RS 220) Art. 6 LL, Legge sul lavoro (Legge federale del 13 marzo 1964 sul lavoro nell industria, nell artigianato e nel commercio, RS ) Art. 117 CF (Costituzione federale della Confederazione svizzera del 18 aprile 1999, RS 101) (Le leggi citate possono essere scaricate all indirizzo : Basta indicare l'abbreviazione corrispondente.) Centri competenti per le prime informazioni Per questioni assicurative, l azienda formatrice deve rivolgersi in primo luogo alla società assicurativa con la quale ha stipulato il contratto di assicurazione contro gli infortuni. Altri centri di contatto La Divisione cantonale per la formazione professionale competente: Nei link, trovate l elenco di tutti gli Uffici cantonali per la formazione professionale. Associazione dei datori di lavoro e sindacati: di regola, rilasciano informazioni esclusivamente ai loro membri. Link (temi > assicurazione malattie, o assicurazione infortuni) Sito dell Ufficio federale della salute, ampie informazioni, breve accenno sulle nuove revisioni e sui decreti Sito dell Istituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni (INSAI/Suva), informazioni su prevenzione, assicurazione e riabilitazione Bibliografia Domman, Franz. Basi legali, aiuto alla pratica della formazione professionale. Berna: CSFO Edizioni, pagg. ISBN CSFO. Lessico della formazione professionale. Berna : CSFO Edizioni, pagg. ISBN Disponibile on-line con passaggio diretto dall italiano, al francese, al tedesco o all inglese e viceversa su: Distribuzione: CSFO Distribuzione, Industriestrasse 1, 3052 Zollikofen, tel , fax , 5 66 Questo promemoria fa parte della raccolta «Pari opportunità e relazioni adeguate»: Introduzione Depressione e rischio di suicidio Dipendenza Dislessia e discalculia Gravidanza e maternità Malattia e infortunio Migrazione Mobbing Molestie sessuali Pari opportunità Protezione dei dati e della personalità Razzismo Violenza Promemoria 203 Malattia e infortunio Edizione gennaio 2015 CSFO Berna È consentita la ristampa integrale o parziale dei contenuti per scopi non commerciali, comprese la memorizzazione e l utilizzazione su supporti ottici ed elettronici, purché venga indicata la fonte. CSFO Casa dei Cantoni Speichergasse 6 Casella postale Berna 7 Telefono Fax Documenti analoghi
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 art. 3
 Art. 6
 Art. 117
 Art. 9
 articolo 34