Source: http://docplayer.pl/6466065-Regulamin-wynagradzania.html
Timestamp: 2018-08-20 07:38:35+00:00

Document:
1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU
2 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI I OBSŁUGI ZATRUDNIONYCH W CENTRUM KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO W SIERADZU Zasady wynagradzania pracowników ustala się na podstawie: 1. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000 roku w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. Nr 61, poz. 708 z późn. zm.). 2. Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 roku o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz z późn. zm.). 3. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks Pracy (Dz. U. Nr 24, poz. 141 z późn. zm.). 4. Uchwały Nr XXV/174/01 Rady Powiatu Sieradzkiego z dnia 18 czerwca 2001 roku w sprawie zmiany wartości jednego punktu w tabeli zaszeregowania pracowników w powiatowych jednostkach organizacyjnych. I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich przyznawania 2 Postanowienia regulaminu dotyczą pracowników administracji i obsługi bez względu na rodzaj wykonywanej pracy na podstawie umowy o pracę. Zasady i warunki wynagradzania nauczycieli reguluje Karta Nauczyciela oraz regulamin jednostki nadrzędnej. 3 Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z regulaminem wynagradzania. 4 Przez pracodawcę należy rozumieć Centrum Kształcenia Ustawicznego. 5 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej
3 do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. II. WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ 6 Podstawą zaszeregowania pracownika jest taryfikator /wykaz stanowisk pracy/ obejmujący wszystkie prace /stanowiska/ występujące w zakładzie pracy zgodnie z regulaminem jednostki nadrzędnej Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego pracownika, odpowiadająca kategorii osobistego zaszeregowania, ustalona jest na podstawie tabeli wynagrodzeń zgodnie z regulaminem jednostki nadrzędnej. 2. Godzinową stawkę wynagrodzenia ustala się przez podzielenie stawki miesięcznej przez średnią liczbę godzin pracy w roku obowiązującą danego pracodawcę Poza wynagrodzeniem zasadniczym, ustalonym wg 6-7 pracownikom przysługuje premia uzależniona od efektów ich pracy. Wysokość premii określana jest w procentach miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Regulamin premiowania stanowi załącznik nr 1. 9 Pracownicy szczególnie wyróżniający się w pracy mogą uzyskać, na wniosek bezpośrednich przełożonych, nagrody przyznawane przez pracodawcę zgodnie z regulaminem załącznik nr 2 /regulamin nagród dyrektora/. 10 Oprócz świadczeń wyżej wymienionych pracownicy mają prawo do: 1) dodatków stażowych w wysokości określonych w 11 2) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z art. 134 KP 3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nocy wg zasad określonych w art. 137 KP Przy ustalaniu uprawnień do dodatków stażowych uwzględnione są wszystkie wcześniejsze okresy pracy oraz okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy. 2. Wysokość dodatku stażowego wypłacanego co miesiąc wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego za 5 lat zatrudnienia i wzrasta corocznie o 1% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego maksymalnie do 20 lat pracy. III.PIENIĘŻNE ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ 12 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami
4 również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1. świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 KP i wymiarze określonym w tych artykułach oraz w przepisach regulujących uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, 2. świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237 kp. Oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń 3. nagrody jubileuszowe przyznawane zgodnie z Rozporządzeniem MPPiPS, 4. odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, 5. odprawy rentowe lub emerytalne przysługujące w oparciu o art. 92 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym artykule, 6. odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu pracy w wysokości określonej w tym artykule, 7. ekwiwalent za pranie odzieży roboczej i naprawę obuwia roboczego, zgodnie z zarządzeniem dyrekcji CKU, 8. zwrot kosztów delegacji służbowej wg zasad ustalonych przez MPPiPS. IV. SPOSÓB I TERMINY WYPŁATY WYNAGRODZEŃ I POZOSTAŁYCH NALEŻNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkami do niego wymienionymi w 10 wypłacane jest: - dla pracowników administracyjno-biurowych pomiędzy 25 a ostatnim dniem miesiąca, - dla nauczycieli pomiędzy 1 a 5 dniem miesiąca. 2. Wypłata wynagrodzenia i zasiłków za dni niezdolności do pracy dokonywana jest pomiędzy 25 a ostatnim dniem miesiąca. 3. Świadczenia wymienione w dziale III regulaminu wypłacane są najpóźniej w najbliższym terminie płatności przypadającym po dacie ustalenia ich wysokości 14 Miejscem wypłaty wszystkich wynagrodzeń jest kasa mieszcząca się w budynku szkoły. Wypłaty dokonuje się w formie pieniężnej lub na konta bankowe pracowników /po uprzednim uzyskaniu pisemnej zgody/. V. POSTANOWIENIA ORGANIZACYJNE 15 Regulamin wynagradzania wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2004 r. tj. Po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracownikom.
5 16 Wszelkie zmiany regulaminu wymagają formy aneksu do regulaminu. 17 Niniejszy regulamin wynagradzania obowiązuje do dnia wejścia w życie nowego regulaminu wynagradzania. 18 Wszelkie wyjaśnienia w sprawie treści regulaminu, przywoływanych w nim aktów prawnych i załączników, można uzyskać w Dziale Kadr i zakładowej organizacji związkowej. Interpretacja regulaminu należy do pracodawcy działającego w porozumieniu z organizacją związkową.

References: art. 134
 art. 137
 art. 92
 art. 92
 art. 92
 art. 93