Source: http://servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=700003&versionName=5
Timestamp: 2017-07-25 22:48:45+00:00

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Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLCCL aziendaliRamo professionaleAlberghiero e ristorazioneResponsabile del CCLMauro MorettoNumero di occupati assoggettatica. 1'000 (2012)Campi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoSi applica tutta la Svizzera (CCL aziendali).Campo d'applicazione aziendaleSi applica all'impresa elvetino; in caso di alevazione di nuove parti aziendali o di aziende anche a queste. Articolo 1.2Campo d'applicazione personaleSi applica a tutti i collaboratori ad eccezione: - dei collaboratori in ufficio e nell'administrazione - delle persone con contratto d'apprendistato in conformità alla legge federale sulla formazione professionale - i quadri a partire dal livello di vice capo settore/sales manager/quality manager/store manager Articolo 1.1Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaTempo indeterminato. La disdetta e possibile per il 31 dicembra, con un periodo di preavviso di 6 mesi. Articolo 8.1InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaUnia: Mauro Moretto 031 350 22 93 mauro.moretto@unia.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiLuogo di lavoroFunzione20132014201520162017Vagonne rist. e RailbarCapo Steward, Capo cameriereCHF 3'885.--CHF 3'910.--CHF 3'935.--CHF 3'960.--CHF 3'985.--Steward/Cameriere ass. in ruoloCHF 3'700.--CHF 3'725.--CHF 3'750.--CHF 3'775.--CHF 3'800.--Steward/Cameriere ausiliareCHF 22.-- pro Std.CHF 22.15 pro Std.CHF 22.30 pro Std.CHF 22.45 pro Std.CHF 22.60 pro Std.Gastronomie stazionale StazioniCapo Steward ass. in ruoloCHF 3'985.--CHF 4'010.--CHF 4'035.--CHF 4'060.--CHF 4'085.--Steward, ass. in ruoloCHF 3'700.--CHF 3'725.--CHF 3'750.--CHF 3'775.--CHF 3'800.--Steward, ausiliareCHF 22.50 pro StdCHF 22.65 pro StdCHF 22.80 pro StdCHF 22.95 pro StdCHF 23.10 pro StdLogistionMagazzinieri, ass. in ruoloCHF 3'835.--CHF 3'860.--CHF 3'885.--CHF 3'910.--CHF 3'935.--Magazinnieri, ausiliareCHF 22.-- pro StdCHF 22.15 pro StdCHF 22.30 pro StdCHF 22.45 pro StdCHF 22.60 pro Std Allegato IAumento salarialeAumento annuale dei salari effectivi a partire dal 01.01.2013: Per i lavoratori permanenti (con minimo 12 mesi di servizio): CHF 50.--/mese Per ausiliari, inclusivo l'indennità per le vacanze (con minimo 12 mesi di servizio): CHF 0.30/hora Allegato 1Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioEntro al piu tardi il 15 dicembre al collaboratore viene corrisposto una 13e mensilita. Nel caso del personale ausiliare, la 13e mensilita e compresa nella partecipazione al fatturato nsp. nel salario orario. Il collaboratore che è stato per 10 o più anni al servizio, riceve un regalo d’anzianità di servizio in conformità alla seguente scala: Anni di servizioRegalo10 anni50% di un salario mensile15 anni50% di un salario mensile20 anni100%di un salario mensile25 anni100% di un salario mensile30 anni100% di un salario mensile35 anni100%di un salario mensile40 anni100% di un salario mensile45 anni100% di un salario mensile Articoli 22 e 28Assegni per i figliIn conformita del cantone in cui si trova il domicilio di servizio del collaboratore Premio di maternita di CHF 1'000.--, al meno che il cantone non preveda un premio piu alto. Articolo 23Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariPrincipio: Legge federale sul lavoro nelle imprese di trasporti pubblici. Articolo 16Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seralePersonalePeriodoSupplementiPersonale viaggiante e gastronomia stazionaria nella stazione22.00 - 24.0010%Personale viaggiante e gastronomia stazionaria nella stazione24.00 - 04.0030%Personale logistico20.00 - 24.0025%Personale logistico24.00 - 04.0030%Personale logistico04.00 - 06.0010% Allegato II: articolo II.7Lavoro a turni / servizio di picchettoNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleRimborso spesePernottamento: CHF 30.-- Servizio Railbar (> 15 ora): CHF 10.-- Supplemento speciale Mobile: CHF -.35/ora Rimborso di lavanderia (abbigliamento da lavoro): CHF 600.-- all’anno Per le consomazioni propie nel vagone ristorante il collaboratori in servizio deve pagare il 40% dell'ufficiale prezzo di venta. Articoli 24, 25 e 26Orario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoroOrario a tempo pleno: 2'121 ore (= 303 giorni x 7 ore) Articolo 16VacanzeEtàFeriefino e comprese l'anno civile in cui compie il 20° anno36 giornidall'indizio dell'anno civile in cui egli compie il 21° anno30 giornidall'indizio dell'anno civile in cui egli compie il 50° anno36 giornidall'indizio dell'anno civile in cui egli compie il 60° anno42 giorni Articolo 18Giorni di congedo retribuiti (assenze)motivigiorni di permesso retribuiti (non vale per il personale ausiliare)Matrimonio3 giorniMatrimonio del figli1 giornoNascita di un figlio del collaboratore5 giorniAssistenza, presenza al capezzale, per coniuge, convivente, genitore a causa di un bisogno di assistenza subentrata all‘improvviso o a seguito di un infortunio gravefino a 2 giorni per singolo casoAssistenza a figli malati qualora non ci si possa organizzare diversamentefino a 5 giorni all‘annoRicerca di un posto di lavoroil tempo obiettivamente necessario per cercare un posto di lavoro dopo la disdettaDecessi Conjuge, figlio, genitori, nonni, fratelli, suocen3 giorniDecessi cognato, cognata1 giornoTrasloco privato1 giornoTrasloco per motivi di lavoro2 giorniIspezione delle armi e dell'uniforme1 giornoCambio e restituzione di oggeti dell'equipaggiamento militare1 giornoVisite mediche preliminariil tempo necessario, al massimo un giorno l’anno a partire dal 50° anno di età Attività sindacale: Per i membri della delegazione delle trattative CCL d’intesa con la direzione: I membri dei comitati sindacali hanno a disposizione un contingente di 450 ore di lavoro pagate per ogni anno civile di cui le stesse associazioni del personale possono disporre e che copre tutte le attività sindacali connesse a elvetino (a eccezione delle trattative sui salari e sul CCL e della commissione responsabile del piano di servizio). I membri della commissione del personale hanno a disposizione un contingente di 360 ore di lavoro pagate per ogni anno civile di cui la stessa commissione del personale può disporre e che copre tutte le attività connesse a questa. Articolo 19Congedo di formazioneelvetino partecipa alla spesa di specializzanione di collaboratore. Limitata a CHF 450.-- per ogni anno civile. Articolo 20.3Indennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioMalattia (per il collaboratore a tempo pleno): Elvetino e tenuta a stipulare un assicurazione colletiva s'indemnita giornaliera per malattia que garantisca secondo l'obbligo di continuare a pagare il salario (Articolo 31.1), l'80% del salario assicurato fino al 720 giorno durante 900 giorni consecutivi. Il collaboratore a tempo parziale e l'ausiliario possono assicurarsi su propria richiesta. Infortunio: elvetino assicura il collaboratore secondo la norma della Legge federale sull'assicurazione contra gli infortuni (LAINF). I premi per l'assicurazione contro gli infortuni professionali sono a canco dell'elvetino, quelli per l'assicurazione contro gli infortuni extraprofessionali sono a canco del collaboratore. Articolo 29Congedo maternità / paternità / parentaleMaternità: 80 - 100%, 18 settimane Congedo paternita: 5 giorni Articoli 19 e 30Servizio militare / civile / di protezione civileServizio militarestipendioScuola reclute100%Corsi di ripetizione100%Corsi di riqualificazione100%Servizi di promozione80% Articolo 31ContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoContributo alla spese d'esecuzione: CHF 72.--/anno o CHF -.30/giorno lavorativo Articolo 5Protezione del lavoro / contro la discriminazioneDisposizioni antidiscriminazioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleSicurezza sul lavoro / protezione della saluteNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleApprendisti / dipendenti fino a 20 anni d'etàNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisdettaTermine di preavvisoDisdetta in scadenza al 15 o alla fine di un mesi: Anno di servizioDisdettaPeriodo di prova14 giorniPrimo anno di servizio1 meseSecondo anno di servizio2 mesi Disdetta in scadenza alla fine di un mesi: Anno di servizioDisdettaDal 3 al 5 anno2 mesiDal 6 anno3 mesi Articolo 10.5Protezione contro il licenziamentoNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legalePartenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriSindicato Unia Sindicato del personale dei trasporti SEVRappresentanza dei datori di lavoroelvetino SAPartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliPer i membri della delegazione delle trattative CCL d’intesa con la direzione: I membri dei comitati sindacali hanno a disposizione un contingente di 450 ore di lavoro pagate per ogni anno civile di cui le stesse associazioni del personale possono disporre e che copre tutte le attività sindacali connesse a elvetino (a eccezione delle trattative sui salari e sul CCL e della commissione responsabile del piano di servizio). I membri della commissione del personale hanno a disposizione un contingente di 360 ore di lavoro pagate per ogni anno civile di cui la stessa commissione del personale può disporre e che copre tutte le attività connesse a questa. Articolo 19Disposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Principio: Lege federale sull'indformazione e la consultazione dei collaboratori nelle imprese. Sussiste una Cope per tutti i collaboratori subordinati al presente CCL. La durata della seduta vale como orario di lavoro. Allegato VDisposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleElvetino non puo disdire il rapporto di lavoro perche un un collaboratore (...) esercita regolarmente un'attivita sindacale. Articolo 10.6Misure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroNel caso di licenziamenti di massa in seguito a chiusura di un‘unità aziendale, una sede o un settore organizzativo, a razionalizzazione e simili, si devono osservare le disposizioni di legge vigenti in materia (informazione e partecipazione). In caso di tali eventi, elvetino mira a procurare un‘attività sostitutiva ai collaboratori interessati in altri domicili di servizio o in altri reparti nei limiti del possibile. Inoltre le Parti contrattuali si impegnano ad avviare trattative in merito a un piano sociale. Articolo 10.5Disciplina sui conflittiProcedura di conciliazioneSi le parti contratuali non raggiungono nessun accordo, alora ogni parte contrattuale puo sottoporre la questione ad un collegio arbitrale (...). La decisione del collegio arbitrale e definitiva. Articolo 6Obbligo della pacePer tutta la durata del contratto, le parti contrattuali si sottomettono all'obbligo assoluto di astenersi dal compiere atti che potrebbero essere pregiudizievoli alla pace aziendali. Come conseguenza di ciò, si deve evitare qualsiasi disturbo della pace sociale per la durata del contratto. Articolo 7
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References: Articolo 1
 Articolo 1
 Articolo 8
 Articolo 23
 Articolo 16
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 Articolo 18
 Articolo 19
 Articolo 20
 Articolo 29
 Articolo 31
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 Articolo 10
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