Source: http://www.dgb-bwt.de/betriebsrat.php?highlight=1
Timestamp: 2017-08-20 05:44:16+00:00

Document:
21.08.2017 | Warschau (Polen)
Flüchtlinge, MigrantInnen, Fremde - wie geht Polen mit der hochaktuellen Situation rund um MigrantInnen und Flüchtlinge um, die ganz Europa beschäftigt? weiter lesen ...
22.08.2017 | Tabarz
Die Mitbestimmung bei der Arbeitszeit weiter lesen ...
23.08.2017 | Kassel
Flüchtlingsdrama als Performance? Politik und Kunst auf der documenta XIV in Kassel weiter lesen ...
22. - 24.08.2017
22. - 24.08.2017 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
Eine der wichtigsten und umfangreichsten Aufgaben von Betriebs-/Personalräten ist die Wahrnehmung ihrer erzwingbaren Mitbestimmung bei allen Fragen der Arbeitszeitgestaltung. Dazu gehören u.a. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Festlegung von Pausen, vorübergehende Verkürzung und Verlängerung der Arbeitszeit sowie der Einsatz von technischen Einrichtungen zur Zugangskontrolle und Arbeitszeiterfassung. Zunehmend werden die Betriebs- und Personalräte auch mit unterschiedlichen Methoden zur Flexibilisierung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber konfrontiert. Dieses Seminar soll Betriebs- und Personalräte dazu befähigen, ihre erzwingbaren Mitbestimmungsrechte bei der Gestaltung der Arbeitszeit im Interesse der KollegInnen besser wahrnehmen zu können.
-Gesetzliche Festlegung der Arbeitszeit
-Tarifvertragliche Regelungen der Arbeitszeit
-Die Mitbestimmung des BR/PR nach dem Betriebsverfassungs-gesetz und dem Personalvertretungsrecht
-Flexibilisierung der Arbeitszeit
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person, zzgl. Ü/V ca. 295,- Euro/Person
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12. -13.09.2017
Starke Frauen in der Interessenvertretung
12. -13.09.2017 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
Gerade in kleinen Betrieben oder Unternehmen mit wenig weiblichen Beschäftigten sind Frauen in den Interessenvertretungen immer noch unterrepräsentiert. ?Männliche? Führungsstile prägen das Unternehmen und nicht zuletzt auch die Kommunikation mit oder innerhalb der Interessenvertretung. Frauen müssen sich hier oft in besonderer Weise behaupten und ihre Fähigkeiten beweisen.
Dieses Seminar ist speziell für Frauen in den verschiedenen Interessenvertretungen konzipiert. Neben der Analyse verschiedener, als ?männlich? und ?weiblich? betitelter, Kommunikations- und Führungsstile, soll es im Seminar vor allem darum gehen, in praktischen Übungen die eigene Rolle als Interessenvertreterin zu
reflektieren und zu stärken, Erfahrungen auszutauschen, Kompetenzen und Ressourcen zu erkennen und souverän im Gremium und gegenüber der Geschäftsleitung zu agieren.
-Meine Motivation ? Werte, Ziele und Glaubenssätze
-?geschlechtertypische? Verhaltensweisen und ihre Auswirkungen in der betrieblichen Auseinandersetzung
-Selbst- und Fremdbild
-Souverän in (fast) jeder Situation
-Klare Grenzen ziehen
-Netzwerke knüpfen und nutzen
ReferentIn: Anne-Kristin Kolling
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 400,- Euro/Person, zzgl. Ü/V ca. 120,- Euro/Person
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Grundlagenschulung BR II - Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen und Kündigungen
18. - 22.09.2017 | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera
Egal welcher Art, personelle Einzelmaßnahmen ? wie Einstellungen und Umgruppierungen oder auch Kündigungen ? greifen nicht unerheblich in die private Lebensgestaltung der einzelnen ArbeitnehmerInnen ein. Der Betriebsrat hat in vielen dieser Punkte ein Mitwirkungsrecht, welches er im Interesse der Beschäftigten korrekt wahrnehmen sollte. Das Seminar vermittelt Kenntnisse über die konkreten personellen Einzelmaßnahmen, zeigt die Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates nach Betriebsverfassungsgesetz, insbesondere den §§ 92-105 BetrVG, auf und befähigt die Teilnehmenden formal korrekt personelle Entscheidungen des Arbeitgebers mitzugestalten.
-Gegenstände der Beteiligungsrechte des Betriebsrates
-Personalplanung und Mitbestimmung
-Personelle Einzelmaßnahmen: Einstellungen und Versetzungen,
-Berufsbildung und Qualifikation
In Kooperation mit: ver.di FB 12/13
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 910,- Euro/Person, zzgl. Ü/V ca. 480,- Euro/Person
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29.09.2017, 09:30 Uhr | Mitteldeutsche Rentenversicherung, Kranichfelder Straße 3, 99097 Erfurt
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 220,- Euro/Person inklusive Verpflegung
Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Praxiswissen für die Interessenvertretungen
01. - 03.11.2017 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
Familienfreundlichkeit zahlt sich aus ? nicht nur für die KollegInnen, sondern auch für den Betrieb. Wenn das Zusammenspiel zwischen Familienaufgaben und beruflichen Anforderungen klappt, steigt nachweislich die Zufriedenheit und Gesundheit und damit auch die Produktivität und Verweildauer der Mitarbeitenden im Betrieb. Die Interessenvertretungen haben dabei eine Reihe von Möglichkeiten, das Thema im Betrieb zu platzieren und eine verbindliche Umsetzung vereinbarkeitsförderlicher Maßnahmen durchzusetzen. Im Seminar wollen wir uns zum einen mit den Belastungen von Vereinbarkeitsproblemen auseinandersetzen, zum anderen, ausgehend von der Analyse der jeweiligen betrieblichen Situation, konkrete Ideen für die Etablierung angemessene Maßnahmen im Betrieb zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf entwickeln.
-Was bringt Familienfreundlichkeit? ? Positive Effekte für ArbeitnehmerInnen und Unternehmen
-Vereinbarkeitsprobleme als Stressor ? individuelle gesundheitliche Auswirkungen
-Übersicht über bewährte familienfreundliche betriebliche Maßnahmen
-Die Rolle der Interessenvertretung
-Öffentlichkeitsarbeit ? Platzierung des Themas beim Arbeitgeber
-Familienfreundliche Regelungen als Inhalt einer BV oder DV
ReferentIn: Meera Drude, Igor Scholz
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 910,- Euro/Person, zzgl. Ü/V ca. 295,- Euro/Person
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Grundlagenschulung 2 - Arbeitsschutz- und Unfallverhütung
06. - 10.11.2017 | Landessportschule Bad Blankenburg, Wirbacher Str. 10, 07422 Bad Blankenburg
Im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz hängt vieles vom Zusammenwirken der inner- und außerbetrieblichen Akteure ab. Wer aber wird als Akteur in
Sachen Arbeits- und Gesundheitsschutz tätig? Wie gestaltet sich das Wirken innerhalb der jeweiligen Aufgaben? Und wie arbeiten die Akteure zusammen?
Im Seminar werden die Stellung und Funktion des Arbeitgebers, rechtliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetztes in Verbindung mit den jeweiligen Mitbestimmungsrechten der Interessenvertretungen genauer betrachtet und handlungsorientiert vermittelt. Zielsetzung ist die Verbesserung der betrieblichen Zusammenarbeit bei der Prävention von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren.
Empfehlenswert für die Teilnahme ist der Besuch der Grundlagenschulung 1 Arbeits- und Gesundheitsschutz!
-Das Arbeitsschutzgesetz als Rahmennorm im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
-Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
-Gesetzlicher Auftrag der Berufsgenossenschaft und der Gewerbeaufsicht und Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen
-Gesetzliche Grundlagen des Arbeitssicherheitsgesetzes
-Bestellung und Aufgaben von Betriebsärzten und den Fachkräften für Arbeitssicherheit unter Beteiliung der Interessenvertretungen
-Zusammenarbeit der inner- und außerbetrieblichen Akteure
ReferentIn: Andreas Schuchardt
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 910,- Euro/Person, zzgl. Ü/V ca. 565,- Euro/Person
Flyer Arbeitssicherheit_171106
Handlungsfeld: Prekäre Beschäftigung - Eine Herausforderung für die Interessenvertretung
20. - 22.11.2017 | Mercure Hotel Erfurt Altstadt, Meienbergstraße 26-27, 99084 Erfurt
Immer häufiger ersetzen Arbeitgeber qualifizierte und sozial gesicherte Arbeitsverhältnisse durch prekäre Beschäftigungsverhältnisse, wie Minijobs, Werkverträge oder befristete (Kurz-)Arbeitsverhältnisse. Damit einher geht ein Abbau erkämpfter Entgeltstandards sowie eine Reduktion von ArbeitnehmerInnenrechten. Dies eröffnet oft ein Spannungsverhältnis zwischen Stammbelegschaften und Randbelegschaften und bringt Betriebs-/Personalräte in ein Dilemma: zum einen wird durch prekäre Beschäftigungsverhältnisse die Belegschaft und somit auch der Betriebs-/Personalrat geschwächt, zum anderen handelt es sich um besonders schutzbedürftige ArbeitnehmerInnen, deren Rechte es ebenso zu wahren und zu stärken gilt. Was also tun? Das Seminar gibt einen Überblick über die verschiedenen Beschäftigungsverhältnisse und zeigt die Mitbestimmungsrechte und Handlungserfordernisse des Betriebs-/Personalrates auf.
-Prekäre Beschäftigungverhältnisse und Abgrenzung der einzelnen Formen
-Wichtige rechtliche Aspekte von Leiharbeit, geringfügiger und Teilzeitbeschäftigung sowie Scheinselbstständigkeit
-Betriebs- und Personalrat und prekäre Beschäftigung: Identifizierung von Problemen aus der Praxis und gemeinsame Lösungsansätze
-Möglichkeiten betrieblicher und tariflicher Regelungen
ReferentIn: Meic Barth
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 620,- Euro/Person, zzgl. Ü/V ca. 435,- Euro/Person
Flyer Prekaere Beschaeftigung_171120
Wahlvorstandsschulung zur Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratswahlen
23.11.2017, 09:30 Uhr | Mercure Hotel Erfurt Altstadt, Meienbergstraße 26-27, 99084 Erfurt
Die nächsten regulären Betriebsratswahlen stehen im Zeitraum zwischen März bis Mai 2018 an. Um eine ordnungsgemäße Wieder- oder Neuwahl organisieren und durchführen zu können, bieten wir allen bestellten Wahlvorständen im Vorfeld der Wahlen entsprechende Schulungen an. Im Zentrum stehen die rechtlichen Grundlagen nach dem Betriebsverfassungsgesetz (Wahlvorschriften und Wahlordnung) und eine genaue Besprechung des Wahlablaufes sowie der geltenden Fristen. Damit können Fehler und hiermit verbundene spätere Anfechtungen der Wahlen vermieden werden. Sinnvoll ist es, wenn der gesamte bestellte Wahlvorstand gemeinsam eine Schulung besucht und Unklarheiten diskutieren und beseitigen kann.
-Bestellung und Zusammensetzung des Wahlvorstandes
-Aufgaben des Wahlvorstandes vor der Wahl
-Die Wahlhandlung
-Aufgaben des Wahlvorstandes nach der Wahl
-Anfechtungsgründe und Nichtigkeit einer Wahl
-Wahlschutz
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 220,- Euro/Person, inklusive Verpflegung
Flyer WVS_171123
Neue Regelungen bei der Gefährdungsbeurteilung in Verbindung mit psychischen Belastungen in der Arbeitswelt
28.11.2017, 09:30 Uhr | Mitteldeutsche Rentenversicherung, Kranichfelder Straße 3, 99097 Erfurt
Die Gefährdungsbeurteilung ist das zentrale Instrument im Bereich des Arbeitsschutzes, um Arbeitsplätze auf ihr Gefährdungspotential hin zu analysieren, zu beurteilen und geeignete Präventions- und Schutzmaßnahmen für die Beschäftigten im Betrieb zu etablieren. Neben der Beurteilung physischer Gefährdungen steht seit einigen Jahren vermehrt die Beurteilung psychischer Belastungen im Vordergrund. Die Tagesschulung vermittelt einen Überblick über die allgemeine Vorgehensweise bei einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen und zeigt Wege auf, wie Betriebs- und Personalräte die Gefährdungsbeurteilung im Betrieb initiieren und begleiten können.
-Allgemeine Pflichten des Arbeitgebers nach dem Arbeitsschutz-
gesetz (ArbSchG)
-Gefährdungsbeurteilung und Dokumentation - §§ 5,6 ArbSchG
-Beratungsaufgaben des Betriebsarztes (BA) und der Fachkraft für Arbeitssicherheit (FaSi) gegenüber dem Betriebs-/Personalrat und der Vertrauensperson der Menschen mit Behinderung
-Mitbestimmungsrechte des Betriebs- und Personalrats
SBVL 4
19.12.2017, 09:30 Uhr | Mitteldeutsche Rentenversicherung, Kranichfelder Straße 3, 99097 Erfurt
Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen unter Berücksichtigung der Sperrwir-kung des § 77 Abs. 3 BetrVG
18.01.2017, 09:00 Uhr | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera
Die IG Metall Geschäftsstellen Gera, Jena-Saalfeld und das DGB-Bildungswerk Thüringen e.V. laden zur nächsten Tagesschulung ein.
Donnerstag, den 18. Januar 2017
Gera, Schülerstr. 22
(Tel. 0365 / 9181-0)
Hoteleigene Parkplätze stehen gegen eine Gebühr zur Verfügung.
2.	Der § 77 BetrVG im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung.
3.	Grundlagen zum Verhältnis von Gesetz, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag zueinander sowie die Wirkung des Günstigkeitsprinzips.
4.	Beachtenswerte Aspekte sowohl in tarifgebundenen als auch in nicht tarifgebundenen Betrieben.
5.	Unzulässige Betriebsvereinbarungen und deren Folgen.
6.	Einführung in entsprechende Handlungsanforderungen für den Betriebsrat.
Als Referent steht uns Andreas Schuchardt zur Verfügung. Die Kosten sind abhängig von der Zahl der Teilnehmer/innen und werden voraussichtlich 120 bis 150 Euro pro Teilnehmer/in betragen.
In dieser Tagesschulung werden Kenntnisse vermittelt, die für die Arbeit des Betriebsrates gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sind.
Betriebsräte müssen einen ordnungsgemäßen Beschluss zur Teilnahme an dieser Tagesschulung fassen.
Die Kosten für die Tagesschulung hat der Arbeitgeber für den BR gemäß § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 BetrVG, für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen nach § 96 Abs. 4 in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX in voller Höhe zu übernehmen.
Die Tagesschulung ist ein Kooperationsseminar der IG Metall Gera, Jena-Saalfeld und dem DGB-Bildungswerk Thüringen e.V. Die Seminarkosten werden nach dem Seminar vom DGB-Bildungswerk Thüringen e.V. in Rechnung gestellt.
Die Teilnehmerzahl am Seminar ist auf 24 Teilnehmer/innen begrenzt.
In Kooperation mit: IG Metall Gera, Jena-Saalfeld und das DGB-Bildungswerk Thüringen e.V.
Teilnahme-Beitrag: 150,00 EURO
Arbeitsbedingungen (mit)gestalten - Gesundheit erhalten
23.01. - 27.01.2017 | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera
Der Arbeitsalltag wird für die Beschäftigten von zahlreichen direkten und indirekten Umgebungsfaktoren bestimmt. Diese prägen ebenso wesentliche Teile der Arbeit von Betriebs- und Personalräten. Insbesondere die Bedingungen bei der Arbeit sind häufig nicht optimal und somit verbesserungswürdig. Hier liegen die Spannungsfelder zwischen betrieblichen Kenngrößen und sozialen und gesundheitlichen Belangen der Beschäftigten oft eng beieinander. Das Seminar soll aufzeigen, dass Arbeitsbedingungen, inbesondere mit Fokus auf Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung, kein starres Gebilde im betriebswirtschaftlich dominierten Ablauf sind, sondern durchaus Spielräume zur (Mit-)Gestaltung im Sinne einer menschengerechten Arbeitswelt bieten.
-Die Rolle der Arbeitsbedingungen im Erwerbsleben
-Arbeitsplatz, Arbeitsablauf, Arbeitsumgebung ? § 90 BetrVG als Ansatz zum Handeln für den Betriebsrat
-Verschränkung mit den allgemeinen Aufgaben des BR (§ 80 BetrVG)sowie weiteren Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten
-Aspekte des Arbeitsstättenrechts im Kontext der
-Die Gefährdungs- und Belastungsbeurteilung im Prozess der Gestaltung von menschengerechten Arbeitsbedingungen
-Aktivitätenplanung des BR/PR und Rechtsprechung
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 910,- Euro/Person, zzgl. Ü/V ca. 470,- Euro/Person
Flyer Arbeitsbedingungen_2017
Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Dienst- und Schichtplangestaltung nach der neuen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
14.02.2017, 09:00 Uhr | Akademiehotel Jena, Am Stadion 1, 07749 Jena
Das Bundesarbeitsgericht hat in einigen neueren Entscheidungen über die Reichweite der Beteiligungsrechte eines Betriebsrats bei der Aufstellung und Änderung von Schicht- und Dienstplänen entschieden und dabei die wichtige Rolle der Arbeitnehmervertretung besonders hervorgehoben.
Unter Berücksichtigung dieser Rechtsprechung werden in diesem Seminar Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten eines Betriebsratsgremiums anhand von konkreten Beispielen aufgezeigt.
Die IG Metall Geschäftsstellen Gera, Jena-Saalfeld und das DGB-Bildungswerk Thüringen e.V. laden recht herzlich zur nächsten Tagesschulung
am Dienstag, d. 14. 02. 2017
im Akademiehotel Jena (Thüringer Sozialakademie)
Tel. 03641 30 30
Beginn:	9.00 Uhr	Ende:	16.00 Uhr
Als Referenten stehen uns Frau Rechtsanwältin Kathrin Poppelreuter und Herr Rechtsanwalt Jan Brückmann zur Verfügung. Die Kosten sind abhängig von der Zahl der Teilnehmer/innen und werden voraussichtlich 120 bis 150 Euro pro Teilnehmer/in betragen.
Die Kosten für die Tagesschulung hat der Arbeitgeber für den BR gemäß § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 BetrVG und der Vertrauenspersonen der behinderten Menschen nach § 96 Abs. 4 in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX in voller Höhe zu übernehmen.
Die Teilnehmerzahl am Seminar ist auf 24 Teilnehmer/innen begrenzt. Sollte das Seminar überbucht sein, werden wir euch umgehend schriftlich informieren.
ReferentIn: RAin Kathrin Poppelreuter und RA Jan Brückmann
In Kooperation mit: IG Metall Gera, Jena-Saalfeld und DGB-Bildungswerk Thüringen e.V.
Teilnahme-Beitrag: ca. 150,00 ?
23.02.2017, 09:30 Uhr
SBVL 1 - Die Novellierung des SGB IX AUSGEBUCHT!
23.02.2017, 09:30 Uhr | Mitteldeutsche Rentenversicherung, Kranichfelder Straße 3, 99097 Erfurt
in dieser Tagesschulung wollen wir uns grundsätzlich mit den Änderungen und der Systematik aus dem Übergang vom Sozialgesetzbuch IX - Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen - (SGB IX) zum Bundesteilhabegesetz (BTHG) für unsere Interessenvertretungsarbeit beschäftigen.
- Aktuelle Veränderungen und Neuerungen im SGB IX und im Betriebsverfassungsgesetz
- Grundsätzliche Auswirkungen auf die Arbeit der Interessenvertretung
- Bildungsangebote 2017
- Sonsitiges
Flyer_SBVL 1_23.02.2017
Gundlagenschulung BR III - Soziale Mitbestimmung und die Betriebsvereinbarung
27.02. - 03.03.2017 | Landessportschule Bad Blankenburg, Wirbacher Str. 10, 07422 Bad Blankenburg
Während der Betriebsrat in vielen Punkten nur infomiert oder angehört werden muss, sind seine Rechte im Bereich der sozialen Angelegenheiten besonders stark, denn hier hat er Mitbestimmungsrechte. Ziel des Seminares ist es, die
gesetzlichen Regelungen der Beteiligung des Betriebsrates systematisch zu
vertiefen. Neben den einzelnen Beteiligungsrechten werden auch die Verfahren der jeweiligen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte und die Betriebsvereinbarung eingehend besprochen. Weiterhin werden das Einigungstellen- und das arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren wesentlicher Bestandteil des Seminares sein.
-Rechtshierarchie
-Die Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG)
-Die Betriebsvereinbarung
-Die Einigungsstelle
-Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrates
ReferentIn: Peter Müller
Flyer BR III 2017
Kontrolle ohne Grenzen? - Datenschutz und die praktische Umsetzung im Betrieb
15. - 17.03.2017 | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera
Dieses Seminar bildet die Grundlage zur Mitbestimmung im betrieblichen und behördlichen Datenschutz. Es führt in die datenschutzrechtlichen Rahmenbe-
dingungen ein und informiert über die Rechte und Möglichkeiten der Interessenvertretungen zur Regelung von Datenschutzfragen im Betrieb oder in der Behörde. Ein besonderes Augenmerk wird auf der Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGV), welche 2018 in Kraft treten wird, liegen. Hierbei soll vor allem der Frage nachgegangen werden, welche Auswirkungen die Datenschutzgrundverordnung auf den Beschäftigtenschutz hat.
-Einführung in das Datenschutzrecht unter besonderer Berücksichtigung der EU-Datenschutzgrundverordnung
-Überblick über aktuelle gesetzliche Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz
-Aktuelle Rechtsprechung BAG und LAG
Kooperationsmöglichkeiten und Mitbestimmungrechte des BR/PR
-Überwachungs- und Informationsrechte des BR/PR bei Einführung von IT-Systemen
-Entwicklung und Durchsetzung von IT-Vereinbarungen
Datenschutz im BR/PR-Büro
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person, zzgl. Ü/V ca. 260,- Euro/Person
Flyer Datenschutz 2017
Betriebliche Arbeitszeitgestaltung am Beispiel des Mobilen Arbeitens - Entwicklungen, Herausforderungen und Gestaltungsbedarfe für Betriebsräte
23.03.2017, 09:00 Uhr | Jembo-Park, Rudolstädter Str. 93, 07745 Jena
Betriebsräte stehen aktuell vor der großen Herausforderung, unterschiedliche Interessen in der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung unter einen Hut bringen zu müssen. Arbeitszeitgestaltung ist bereits Gegenstand vieler Betriebsvereinbarungen.
Die aktuellen arbeitszeitpolitischen Debatten und speziell das Thema "Mobiles Arbeiten" haben einen immensen Veränderungsdruck im Organisationsbereich der IG Metall erzeugt.
Durch technische Entwicklungen, Anforderungen von Märkten und Kunden und nicht zuletzt durch veränderte Arbeitszeitwünsche der Beschäftigten ist die Diskussion in den Betrieben groß. Auf der einen Seite stehen Arbeitgeber, die flexibel und häufig rund um die Uhr auf ihre Beschäftigten zurückgreifen möchten. Auf der anderen Seite steht das berechtigte Interesse vieler Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Arbeitszeiten, die ihre Bedürfnisse und Wünsche berücksichtigt sehen möchten.
im Jembo-Park
in 07745 Jena, Rudolstädter Str. 93
(Tel. 03641 / 685-0)
Beginn:	9.00 Uhr - Ende: 16.00 Uhr
2. Einführung: neue Arbeitszeitmodelle ? Flexibilität im Interesse der Beschäftigten regeln
3. Fachvortrag Mobile Arbeit
a. Was ist mobile Arbeit?
b. Typen mobiler Arbeit
c. Gute mobile Arbeit: eine Gestaltungsfrage
4. Herausforderungen in der betrieblichen Praxis: Lebensphasengerechtes Arbeiten
5. Herausforderungen in der betrieblichen Praxis: Umgang mit ständiger Erreichbarkeit
6. Betriebliche Beispiele ? Austausch und kollegiale Beratung
Als Referentin steht uns Kollegin Antje Utecht, Gewerkschaftssekretärin beim IG Metall Vorstand, Fachbereich Zielgruppenarbeit und Gleichstellung, Ressort Angestellte, IT, Studierende zur Verfügung.
Die Kosten für die Tagesschulung hat der Arbeitgeber für den BR gemäß § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 BetrVG und für Vertrauenspersonen der behinderten Men-schen nach § 96 Abs. 4 in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX in voller Höhe zu übernehmen.
ReferentIn: Antje Utecht
23.03.2017 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten - Jahresabschluss und Betriebswirtschaft für die Interessenvertretung
29. - 31.03.2017 | Waldhotel Berghof, Langenburger Straße 18-19, 99885 Luisenthal
ReferentIn: Rolf Schwaderlapp
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person, zzgl. Ü/V ca. 300,- Euro/Person
Flyer Wirtsch. Mitbestimmung 2017
05. - 07.04.2017 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
Technologischer und struktureller Wandel, Flexibilisierung von Arbeitszeiten und Arbeitsverdichtung verbunden mit einem steigenden Durchschnittsalter von Belegschaften stellen hohe Anforderungen an eine nachhaltige Personalpolitik. Die Praxis zeigt jedoch, das ist kein Selbstläufer! Oftmals liegt es an Betriebs-/Personalräten und Belegschaften, für Fragen des demografischen Wandels zu sensibilisieren und alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen durchzusetzen, die ?Gesundes Arbeiten bis zur Rente? wahrscheinlicher werden lassen. Mit Blick auf die aktuelle demografische Situation liegt der Schwerpunkt des Seminars auf praxisnahen Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- oder Personalrates.
-Demografischer Wandel in Gesellschaft und Betrieb
-Betriebliche Handlungsfelder und Praxisbeispiele
-Mitbestimmung und Handlungsmöglichkeiten - rechtlicher Rahmen und Tarifverträge
-Analyseinstrumente für den BR/PR
-Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zur alters- und alterns-gerechten Arbeitsgestaltung
-Grundlagen zur Entwicklung einer Demografiestrategie
ReferentIn: Alrun Fischer
Strategiebildung und Verhandlungsführung
24. - 26.04.2017 | Waldhotel Berghof, Langenburger Straße 18-19, 99885 Luisenthal
Immer wieder müssen Betriebs-/Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen mit strukturellen Veränderungen von Seiten des Arbeitgebers umgehen und in Verhandlung gehen, um die Interessen der Beschäftigten zu vertreten. Gute Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen bilden hierbei die Grundlage, reichen aber allein nicht aus, um erfolgreich zu sein. Eine gute Vorbereitung, klare Vorstellungen über die eigenen Ziele, eine durchdachte Strategie und ein selbstbewusstes Auftreten in Verhandlungssituationen gehören ebenfalls dazu. Im Seminar erproben wir an (aktuellen) Beispielen aus Eurer Gremienarbeit verschiedene Strategien und werden die Grundzüge der Verhandlungsführung kennenlernen.
-Die eigene (strategische) Situation analysieren
-Ziele entwickeln
-Professionelle Arbeitsweisen für die Strategiefindung
-Eine abgestimmte Strategie entwickeln und umsetzen
-Checkliste zur Verhandlungsvorbereitung
-Das Verhandlungsgespräch (mit praktischen Übungen)
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person, zzfl. Ü/V ca. 300,- Euro/Person
27.04.2017, 08:30 Uhr
Arbeiten rund um die Uhr - Schichtarbeit und die Rechte des Betriebsrates
27.04.2017, 08:30 Uhr | Haus der Berufsgenossenschaften, Raum 1133 (EG, links neben dem Empfang), Lucas-Cranach-Platz 2, 99097 Erfurt
Die IG Metall Geschäftsstellen Erfurt und Nordhausen sowie das DGB-Bildungswerk Thüringen e. V. laden zur nächsten Tagesschulung
um 8:30 Uhr (bis ca. 15:30 Uhr)
Lucas-Cranach-Platz 2 in 99097 Erfurt
im Raum 1133
1. Grundsätze für humane Gestaltung von Arbeitszeit - insbesondere Schichtarbeit
2. Arbeitszeitrechtliche, arbeitsmedizinische und tarifliche Aspekte
3. Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretungen ? Aufgaben, Rechte und Pflichten
In dieser Tagesschulung werden Kenntnisse vermittelt, die für die Arbeit des Betriebsrates und der Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen erforderlich sind.
Die Tagesschulung ist eine Kooperationsveranstaltung der IG Metall Erfurt, der IG Metall Nordhausen und dem DGB-Bildungswerk Thüringen e.V.
Die Seminarkosten werden vom DGB-Bildungswerk Thüringen e.V. nach der Durchführung auf Grund der konkret angefallenen Kosten jeweils pro Seminarteilnehmenden den Betrieben in Rechnung gestellt.
In Kooperation mit: IG Metall Erfurt, der IG Metall Nordhausen und dem DGB-Bildungswerk Thüringen e.V
Teilnahme-Beitrag: 220,00 EURO
SBVL 2 - Die Gleichstellung behinderter Menschen mit den schwerbehinderten Menschen
02.05.2017, 09:30 Uhr | Mitteldeutsche Rentenversicherung, Kranichfelder Straße 3, 99097 Erfurt
In dieser Tagesschulung wollen wir uns mit dem Thema der Gleichstellung behinderter Menschen mit den schwerbehinderten Menschen nach § 2 Abs. 3 i.V.m. § 68 Abs. 2 und 3 SGB IX beschäftigen. Wir laden euch deshalb recht herzlich zur Schulung für die Vertrauenspersonen der behinderten Menschen, deren StellvertreterInnen sowie Betriebs- und Personalräte zur SBVL 2-Schulung am 02.05.2017 nach Erfurt ein.
2. Rechtsgrundlage für die Gleichstellung
3. Hauptfallgruppen
4. Aktuelle Probleme beim Antragsverfahren
7. Schulungsmaßnahmen 2017
Flyer SBVL 2 02.05.17
Gleichbehandlung und Diskriminierungsschutz im Betrieb als Teil im Aufgabenspektrum des Betriebsrates - das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
10.05.2017, 09:00 Uhr | The Royal Inn Regent Hotel, Schülerstraße 22, 07545 Gera
Die IG Metall Geschäftsstellen Gera, Jena-Saalfeld und das DGB-Bildungswerk Thüringen e.V. laden recht herzlich zur nächsten Tagesschulung ein:
in Gera, Schülerstr. 22
Tel. 0365 / 9181-0
1.	Einführender inhaltlicher Kurzüberblick
2.	Anwendungsbereich des Gesetzes
3.	Persönliche Rechte der Beschäftigten
4.	Beteiligung und Handlungsfelder des Betriebsrates
5.	Verschiedene Fallbeispiele sowie aktuelle Rechtsprechung
In dieser Tagesschulung werden Kenntnisse vermittelt, die für die Arbeit des Betriebsrates gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich sind. Betriebsräte müssen einen ordnungsgemäßen Beschluss zur Teilnahme an dieser Tagesschulung fassen.
Die Kosten für die Tagesschulung hat der Arbeitgeber für den BR gemäß § 37 Abs. 6 in Verbindung mit § 40 BetrVG und für Vertrauenspersonen der behinderten Menschen nach § 96 Abs. 4 in Verbindung mit Abs. 8 SGB IX in voller Höhe zu übernehmen.
In Kooperation mit: IG Metall Geschäftsstellen Gera, Jena-Saalfeld und das DGB-Bildungswerk Thüringen e.V.
15. - 17.05.2017 | Waldhotel Berghof, Langenburger Straße 18-19, 99885 Luisenthal
Im Allgemeinen wird bei Betriebsräten mit weniger als neun Mitgliedern nach
§ 27.3 BetrVG die Durchführung der laufenden Geschäfte auf die oder den Betriebsratsvorsitzende/n übertragen. Im Seminar wird den Fragen nachgegangen, welches die speziellen Aufgaben nach dem Betriebsverfassungsgesetz sind und wie die übertragenen laufenden Geschäfte ordnungsgemäß erfüllt werden können. Das Seminar richtet sich speziell an Betriebsratsvorsitzende, deren StellvertreterInnen und freigestellte Betriebsratsmitglieder. Voraussetzung für die Teilnahme ist der Besuch eines
BR I-Grundlagenseminares!
-Aufgaben der/des Vorsitzenden
-Einholung von Auskünften und Beschaffung von Unterlagen
-Entgegennahme und Prüfung von Anträgen und Beschwerden
-Entgegennahme von Erklärungen des Arbeitgebers
-Vorbereitung, Einberufung und Leitung der BR-Sitzungen
-Ordnungsgemäße Beschlüsse und Protokollierung
-Vertretung des BR im Rahmen seiner Beschlüsse
-Abgabe von Erklärungen
-Einblicksrecht in Brutto - und Gehaltslisten
Grundlagenschulung BR I - Aller Anfang ist gar nicht so schwer!
29.05. - 02.06.2017 | Berghotel Oberhof, Dr.-Theodor-Neubauer-Str. 20, 98559 Oberhof
Um die Interessen der ArbeitnehmerInnen im Sinne ihrer Schutzfunktion konsequent und wirksam zu vertreten, muss sich der Betriebsrat über seine Ziele im Klaren sein und die gesetzlichen Möglichkeiten kennen und nutzen. Aber ?Aller Anfang ist gar nicht so schwer?, wenn man sich die nötigen Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes systematisch aneignet. Gemeinsam wollen wir eine Schneise in den Paragraphendschungel schlagen und Lösungen für betriebliche Probleme entwickeln. Das Seminar vermittelt die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für EinsteigerInnen in die Betriebsratsarbeit. Dabei geht es insbesonders um die Fragen, wann der Betriebsrat informiert und gefragt werden muss, welche Mitbestimmungsrechte existieren, welche Gesetze man kennen muss und wie man sie praktisch anwenden kann.
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 910,- Euro/Person, zzgl. Ü/V ca. 695,- Euro/Person
Restrukturierung und Betriebsänderung (fällt aus!)
07. - 09.06.2017 | Berghotel Oberhof, Dr.-Theodor-Neubauer-Str. 20, 98559 Oberhof
Restrukturierungssituationen stellen für den Betriebs- oder Personalrat eine besondere Herausforderung dar. Denn die Interessenlage der Beschäftigten ist
direkt bedroht, wenn es um Auslagerung, Fremdvergaben, Outsourching oder gar um Personalabbau und betriebsbedingte Kündigungen geht. Das Seminar soll Grundkenntnisse auf rechtlicher Ebene vermitteln. Es soll aber auch eine Anleitung bieten, wie der Betriebs- oder Personalrat einen Prozess aufbaut, mit dem sich die Verhandlungsposition verbessern lässt, indem frühzeitig Informationen gewonnen werden. Dabei kann der Betriebs-/Personalrat den Restrukturierungsanlass hinterfragen und idealerweise ein eigenes Konzept aufstellen, das den Interessenlagen der betroffenen Beschäftigten besser Rechnung trägt.
-Rechtlicher Rahmen
-Betriebsänderung: Arbeitgeberplan und BR/PR-Alternative
-Wirtschaftliche Perspektive: Problemursachen identifizieren
-Wirtschaftliche Kennzahlen hinterfragen und Alternativen ausloten
-Handlungshilfe für BR/PR: Phasenschema zur Vorgehensweise
-Einbeziehung der Belegschaft und Konfliktmanagement
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 580,- Euro/Person, zzgl. Ü/V ca. 380,- Euro/Person
Das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) 2017, Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats
14.06.2017, 09:00 Uhr | FAIR Hotel GmbH, Ilmnitzer Landstr. 3, 07751 Jena
Seit April 2017 gilt das neue Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, das den Missbrauch von Leiharbeit eindämmen soll. Die neuen Vorschriften sehen bspw. eine grundsätzliche Höchstverleihdauer von 18 Monaten vor, um missbräuchliche Arbeitnehmerüberlassung als Dauerzustand zu verhindern. Darüber hinaus sind Zeitarbeitnehmer künftig für die Berechnung der Schwellenwerte des BetrVG und bei der Unternehmensmitbestimmung mit zu berücksichtigen.
Auch die Rolle der Arbeitnehmervertretung ist nach neuer Gesetzeslage gestärkt. So wurden bspw. die Informations- und Unterrichtungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz von Fremdpersonal konkretisiert.
In diesem Seminar werden unter Berücksichtigung der Neuerungen Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten eines Betriebsratsgremiums anhand von konkreten Beispielen aufgezeigt.
Die IG Metall Geschäftsstellen Gera, Jena-Saalfeld und das DGB-Bildungswerk Thüringen e.V. laden zur nächsten Tagesschulung zu diesem Themenbereich ein
Tel. 03641 / 76 76
Parkplätze stehen für Tagesgäste kostenfrei zur Verfügung.
Als Referent steht uns Jan Brückmann, Rechtsanwalt Arbeitsrecht, zur Verfügung.
ReferentIn: Jan Brückamann
In Kooperation mit: IG Metall Gera, Jena-Saalfeld und dem DGB-Bildungswerk Thüringen e.V.
Teilnahme-Beitrag: 180,00 EURO
Das Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG) - Hinterher ist man immer klüger!
21.06.2017, 09:30 Uhr | filler, Schillerstraße 44, 99096 Erfurt
Seit Anfang 2016 haben ArbeitnehmerInnen in Thüringen die Möglichkeit nach dem Thüringer Bildungsfreistellungsgesetz (ThürBfG) bis zu 5 Tage bezahlte Freistellung für anerkannte Bildungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen. Damit bekommen die betrieblichen Interessenvertretungen die Aufgabe, auf die Durchführung und Einhaltung des Gesetzes im Betrieb zu achten. Im Seminar beschäftigen wir uns zum einen mit den konkreten Inhalten des Gesetzes und mit den Mitbestimmungsmöglichkeiten des Betriebs-/Personalrates in Bezug auf die Kontrolle der Einhaltung des Gesetzes. Zum anderen wollen wir erste Erfahr-ungen nach anderthalb Jahren Umsetzung des Gesetzes mit Euch austauschen und diskutieren.
-Darstellung des Thüringer Bildungsfreistellungsgesetzes mit seinen konkreten Regelungen
-Die Mitbestimmungsrechte des BR/PR bei Bildungsfreistellung im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes und des
Personalvertretungsgesetztes
-Kollektive und individualrechtliche Probleme und Fallstricke
-Zeitliche Abläufe zur Antragstellung und mögliche Einwände des Arbeitgebers
ReferentIn: Melanie Pohner/Doreen Rörig
Flyer ThuerBfG_170621
15.07.2017 | Hotel "Am Burgholz", Am Burgholz 30, 99891 Tabarz
Grundlagenschulung 1: Arbeits- und Gesundheitsschutz
14. - 18.08.2017 | Mercure Hotel Erfurt Altstadt, Meienbergstraße 26-27, 99084 Erfurt
Dass Arbeit krank machen kann, wissen wir alle. Dass die gesundheitlichen
Belastungen, z. B. durch Arbeitsverdichtung und psychische Beanspruchungen, beständig weiter anwachsen - auch das ist Tatsache. Was allzu häufig fehlt, ist das Wissen um Zusammenhänge und Möglichkeiten des vorbeugenden Gesundheitsschutzes im Betrieb. Das Seminar schärft den Blick für Gesundheitsrisiken am Arbeitsplatz und vermittelt dazu Grundkenntnisse aus dem Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Es vermittelt ferner Informationen über die Aufgaben des Betriebs-/Personalrates, der Schwerbehindertenvertretung, der Jugend- und Auszubildendenvertretung und der/des Sicherheitsbeauftragten im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz.
-Arbeits- und Gesundheitsverschleiß
-Grundbegriff Arbeitsschutzrecht
-Rechtsfragen zum Arbeitsschutz
-Die Rolle der einzelnen Akteure (Staat, Berufsgenossenschaften,ArbeitnehmerInnen)
-Mitwirkung/Mitbestimmung der ArbeitnehmerInnen im Abeitsschutz
Teilnahme-Beitrag: je nach TN-Zahl max. 910,-Euro/Person, zzgl Ü/V ca. 805,- Euro/Person
Flyer Arbeitschutz_170814

References: § 77
 § 77
 § 37
 § 37
 § 40
 § 96
 § 90
 § 37
 § 40
 § 96
 § 37
 § 40
 § 96
 § 2
 § 68
 § 37
 § 37
 § 40
 § 96

§ 27