Source: https://www.xperthr.nl/hr-strategie/reorganisatie/?t_anon=none&contentfree=
Timestamp: 2020-08-14 20:17:20+00:00

Document:
Reorganisatie - XpertHR
Wat de grootte of het type van het bedrijf ook is, het personeel informeren en met hen overleg plegen is essentieel voor het succes van ieder bedrijf, en is vooral belangrijk tijdens een reorganisatie. De wijze waarop werkgevers en werknemers opvattingen en ideeën kunnen uitwisselen, instructies kunnen geven en ontvangen en problemen kunnen bespreken is van essentieel belang. Het helpt werkgevers betere besluiten te nemen tijdens de afvloeiing, voor zowel het bedrijf als voor hun werknemers.
Bij een overgang van onderneming genieten de werknemers bijzondere bescherming. Zij gaan automatisch mee over naar de koper van de onderneming, met behoud van hun rechten. Bovendien is de verkoper van de onderneming tegenover de werknemers nog gedurende een jaar mede aansprakelijk voor verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst die voor de datum van de overgang zijn ontstaan.
Checklists Due diligence (boekenonderzoek)
Praktijkvragen Is de vervreemder van de onderneming na de overgang definitief van de werknemers af?
Voorbeelddocumenten Brief informeren werknemer gevolgen niet meegaan naar verkrijger
Outsourcen van bedrijfsactiviteiten en de arbeidsrechtelijke gevolgen
Als u merkt dat een onderdeel of afdeling niet meer past binnen uw organisatie, kunt u besluiten deze bedrijfsactiviteiten bij een externe partij onder te brengen. Dit wordt outsourcing genoemd. Het outsourcen van werk betekent ofwel het ontslaan van medewerkers ofwel de overgang van werknemers naar het bedrijf dat de bedrijfsactiviteiten in het vervolg zal gaan uitvoeren.
Praktijkvoorbeelden Sociaal plan kleine reorganisatie
Checklists Outsourcen van bedrijfsactiviteiten
Informeren van en overleggen met werknemers bij collectief ontslag
Rol van HR bij fusies en overnames
Wet continuïteit ondernemingen: rechten voor OR in voorfase faillissement
Outsourcen van bedrijfsactiviteiten
Taken HR bij fusies en overnames
Voorbereiding doorstart faillissement
Good practice kleine organisate
Medewerkers meekrijgen met organisatieveranderingen
Rekenvoorbeelden afspiegelen
Sociaal plan grote reorganisatie
Sociaal plan kleine reorganisatie
Steunen van niet-boventallige medewerkers
Als sprake is van overgang van onderneming, wat gebeurt er dan?
Definitie overgang van onderneming
Gaan werknemers van een personeels-BV, die tewerk zijn gesteld bij een werkmaatschappij mee bij overgang van onderneming?
Gevolgen overgang van onderneming
Is de vervreemder van de onderneming na de overgang definitief van de werknemers af?
Kan een boventallige werknemer verplicht worden om een lagere functie te accepteren?
Moet er voor een overgang van onderneming altijd een overeenkomst tussen de vervreemder en de verkrijger zijn?
Wanneer gelden de opzegverboden niet?
Wanneer is sprake van een onderneming?
Wat is het belang van een reorganisatieplan?
Adviesaanvraag ondernemingsraad bedrijfseconomisch ontslag (inclusief verzoek tot geheimhouding)
Bepaling in overnamecontract - Werknemer wil niet mee over
Bevestiging boventalligheid
Brief aan werknemers bij bedrijfsbeëindiging op termijn
Brief informeren werknemer gevolgen niet meegaan naar verkrijger
Brief pensioenaanbod bij overgang onderneming
Kennisgeving voorgenomen overgang van onderneming
Melding collectief ontslag aan UWV en aan de betrokken vakbonden
Ontslagaanvraag bedrijfseconomische omstandigheden
Opzegging dienstverband werknemer op grond van bedrijfseconomische redenen na verkregen toestemming van UWV
Reorganisatienota (of reorganisatieplan)
Verzoek tot geheimhouding melding collectief ontslag aan vakbonden en UWV
Gerechtshof Amsterdam, 2009-06-30, 106.004.857-01, ECLI:NL:GHAMS:2009:BJ3475
Gerechtshof Amsterdam, 2011-10-25, 106.004.857-01, ECLI:NL:GHAMS:2011:BU1290
Gerechtshof Amsterdam, 29-05-2008, 106.004.857/01, ECLI:NL:GHAMS:2008:BE9756
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 17-07-2007, KGC200700406, ECLI:NL:GHSHE:2007:BB0038
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2017-06-08, 200.209.576_01, ECLI:NL:GHSHE:2017:2544
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 2017-11-07, 200.213.676_01, ECLI:NL:GHSHE:2017:4832
Gerechtshof 's-Hertogenbosch, 24-04-2012, HD 200.085.238 T, ECLI:NL:GHSHE:2012:BW4219
Hoge Raad, 14-06-2002, C00/277HR, ECLI:NL:HR:2002:AE1533
Hoge Raad, 2013-04-05, CPG 12/00667, ECLI:NL:HR:2013:BZ1780
Hoge Raad, 2014-04-04, 13/01858, ECLI:NL:HR:2014:830
Hoge Raad, 2016-10-14, 15/05606, ECLI:NL:HR:2016:2375
Hoge Raad, 26-05-2000, R99/170HR, ECLI:NL:HR:2000:AA5958
Rechtbank Amsterdam, 2016-04-22, EA VERZ 15-1384, ECLI:NL:RBAMS:2016:2601
Rechtbank Amsterdam, 2016-09-01, EA VERZ 16-756, ECLI:NL:RBAMS:2016:5654
Rechtbank Limburg, 2017-09-19, 6066818 AZ VERZ 17-114, ECLI:NL:RBLIM:2017:9036
Rechtbank Limburg, 2018-03-07, Zaaknummer 6399810 CV EXPL 17-7830, ECLI:NL:RBLIM:2018:2134
Rechtbank Midden-Nederland, 03-04-2009, 614027 AE VERZ 09-62, ECLI:NL:RBUTR:2009:BI0622
Rechtbank Midden-Nederland, 03-04-2009, 614044 AE VERZ 09-72 IV, ECLI:NL:RBUTR:2009:BH9974
Rechtbank Midden-Nederland, 2009-04-03, 614045 AE VERZ 09-73, ECLI:NL:RBUTR:2009:BI0458
Rechtbank Midden-Nederland, 2009-04-03, 614494 AE VERZ 09-87, ECLI:NL:RBUTR:2009:BI0473
Rechtbank Midden-Nederland, 2013-02-06, 845062 UV EXPL 12-467 g, ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ2319
Rechtbank Midden-Nederland, 2013-06-12, 790937 UC EXPL 12-364 SM 4183, ECLI:NL:RBMNE:2013:CA3506
Rechtbank Midden-Nederland, 2017-07-11, 5934736 UE VERZ 17-178 LH/1040, ECLI:NL:RBMNE:2017:3614
Rechtbank Noord-Holland, 2017-05-31, 5766858, ECLI:NL:RBNHO:2017:4396
Rechtbank Noord-Holland, 2017-10-12, 6230455 AO VERZ 17-100, ECLI:NL:RBNHO:2017:8423
Rechtbank Noord-Nederland, 04-01-2006, 05-940 t/m 05-1005, ECLI:NL:RBLEE:2006:AU8967
Rechtbank Noord-Nederland, 2013-01-24, 567637 VV EXPL 12-129, ECLI:NL:RBNNE:2013:BZ2282
Rechtbank Noord-Nederland, 2017-08-15, 6041750 AR VERZ 17-52, ECLI:NL:RBNNE:2017:3140
Rechtbank Noord-Nederland, 28-09-2005, 177969 / VZ VERZ 05-591, ECLI:NL:RBLEE:2005:AU3287
Rechtbank Overijssel, 2009-04-28, 443697 HA 09-108, ECLI:NL:RBZLY:2009:BI2857
Rechtbank Overijssel, 2011-03-15, 364634 EJ VERZ. 157/11 (jho, ECLI:NL:RBALM:2011:BP7890
Rechtbank Overijssel, 2014-04-17, 2858983 EJ VERZ 14-92, ECLI:NL:RBOVE:2014:2057
Rechtbank Overijssel, 2014-11-04, 2996572 CV EXPL 14-4225, ECLI:NL:RBOVE:2014:5912
Rechtbank Rotterdam, 2012-12-14, 1353063, ECLI:NL:RBROT:2012:BY6325
Rechtbank Rotterdam, 2016-09-28, 5309236, ECLI:NL:RBROT:2016:7424
Rechtbank 's-Gravenhage, 2016-02-15, 4703783/15-50846, ECLI:NL:RBDHA:2016:1464
Rechtbank 's-Gravenhage, 2016-11-24, 5370639 RP VERZ 16-50638, ECLI:NL:RBDHA:2016:14618
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 01-02-2007, KAN-145800 beschikking 1, ECLI:NL:RBMID:2007:AZ8718
Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 06-11-2013, KAN_252558_Vonnis_1, ECLI:NL:RBZWB:2013:10735
Rechtbank Zwolle-Lelystad, 05-04-2007, 346400 HA 07-40, ECLI:NL:RBZLY:2007:BB7063
Arbeidsovereenkomst betrokken werknemer gaat over naar iedere verkrijger naar verhouding van de door betrokkene verrichte werkzaamheden
Wel of geen overgang van onderneming
Werknemer wil niet mee
Concept-wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement

References: Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 

Gerechtshof 
 Zaaknummer 6399810