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Timestamp: 2017-06-28 22:28:13+00:00

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Contenido y caracteres del derecho sindical y la negociación colectiva | Iberley
Jurisprudencia Sentencia Constitucional Nº 105/1992, TC, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 2.054/1988, 01-07-1992 Órden: Constitucional
Fecha: 01/07/1992
Num. Sentencia: 105/1992
Num. Recurso: Recurso de amparo 2.054/1988
La Sala Primera del Tribunal Constitucional, compuesta por don Francisco Tomás y Valiente, Presidente don Fernando García-Mon y González-Regueral, don Carlos de la Vega Benayas, don Jesús Leguina Villa, don Luis López Guerra y don Vicente Gimeno Sendra, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo núm. 2.054/88, promovido por las Federaciones correspondientes a los Sindicatos Unión General de Trabajadores, Comisiones Obreras y Confederación Nac... Sentencia Social Nº 173/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 74/2014, 14-05-2014 Órden: Social
Num. Sentencia: 173/2014
Sentencia Social Nº 114/2011, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 194/2010, 20-07-2011 Órden: Social
Num. Sentencia: 114/2011
Num. Recurso: 194/2010
CONFLICTO COLECTIVO.- Reducción de retribuciones.- Cumplimiento obligado del RDL 8/2010.- Se desestiman las demandas acumuladas de conflicto colectivo, promovidas por Sindicatos.La Sala declara que si la deducción retributiva, impuesta por la Administración General del Estado fue causada por la obligación de la entidad demandada de cumplir los arts. 22.4 y 25 de la Ley 26/2009, en la versión dada por el RDL 8/2010, de 20 de mayo, se debe concluir obligatoriamente que dicha actuación se a...
Sentencia Social Nº 195/2015, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 171/2015, 23-11-2015 Órden: Social
Sentencia Constitucional Nº 227/2008, TC, Sección Tercera, Rec Recurso de amparo 2118-2005, 21-07-2008 Órden: Constitucional
Num. Sentencia: 227/2008
Num. Recurso: Recurso de amparo 2118-2005
I. Antecedentes1.Mediante escrito presentado en el Registro General de este Tribunal Constitucional el día 23 de marzo de 2005 la Procuradora de los Tribunales doña Isabel Cañedo Vega, actuando en nombre y representación de doña María Jesús Moraleda Iglesias, interpuso recurso de amparo constitucional contra el Auto de 27 de enero de 2005 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 10 de mayo de 2004, dictada en recurso de s... Ver más documentos relacionados
Fuentes del derecho sindical español Órden: Laboral
Las fuentes del Derecho Sindical en España pueden encontrarse a nivel internacional (normas de la OIT), comunitarias (Directivas o Tratados) y nacionales (Constitución Española, legislación sobre la materia, sentencias sobre la materia, etc), no existiendo grandes diferencias sobre las fuentes normativas del Derecho del Trabajo. Fuentes internacionales
En el Derecho Sindical tienen gran importancia las fuentes internacionales, provenientes sobre todo de la organizaci... Regulación del proceso de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas en el orden social Órden: Laboral
La Ley de Jurisdicción Social (Art. 177-184 ,LJS y Art. 12-15 ,LOLS) regula el proceso de tutela jurisdiccional de la libertad sindical frente a la posibles actuaciones lesivas. No obstante, ha de indicarse que es unánime la doctrina jurisprudencial -constitucional y ordinaria- que otorga a la libertad sindical un contenido organizativo o asociativo, pero también funcional o de actividad, dirigido a la defensa de los intereses de los trabajadores, pues aún cuando del tenor literal del 2... Régimen jurídico sindical y contenido mínimo de los estatutos sindicales Órden: Laboral
Fecha última revisión: 23/06/2015
Para que un sindicato adquiera personalidad jurídica y plena capacidad de obrar se hace preciso el depósito de los estatutos por medio de sus promotores o dirigentes en la oficina pública establecida al efecto cumpliendo los requisitos establecidos en el Art. 4.1 ,Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, o en la Art. 3 ,Ley 19/1977, de 1 de abril.NOVEDAD: El Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo, desarrolla, desde el 20 de septiembre de 2015, la regulación de los depósitos de los estatuto... Fuentes del derecho del trabajo y de la seguridad social Órden: Laboral
El Derecho laboral (Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.Los protagonistas del Derecho del Trabajo son el trabajador asalariado, el empresario, el contrato... Ver más documentos relacionados
Demanda genérica de conflicto colectivo. Fecha última revisión: 21/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD ], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº[NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE] (1), mayor de edad, poseedor del D.N.I. núm. [DNI], y vecino de [LOCALIDAD], con domicilio en [DOMICILIO], como Secretario General del Sindicato [GRUPO_SINDICAL] conforme acredito ... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de sistema de trabajo y rendimiento). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva de horario y distribución de tiempo de trabajo). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda de conflicto colectivo (modificación sustancial colectiva del sistema de remuneración y cuantía salarial). Fecha última revisión: 22/06/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] / A LA SALA DE LO SOCIAL DEL TSJ DE [PROVINCIA]/ o A LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL DE [PROVINCIA] (1)Demandante: [GRUPO_SINDICAL] (2)Demandado: [NOMBRE_EMPRESA]D./Dña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Letrado/a en ejercicio del Ilte. Colegio de Abogados de [LOCALIDAD], con despacho abierto en [DOMICILIO] calle [CALLE] nº [NUMERO], el cual vengo a designar a efectos de comunicaciones, en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_CLIENTE]... Demanda de impugnación de un convenio colectivo. Falta de legitimación en la constitución de la comisión negociadora (art. 88, ET, art. 165, LJS) Fecha última revisión: 06/05/2016 NOTA: La legitimación activa para impugnar un convenio colectivo si la impugnación se fundamenta en la ilegalidad, a los órganos de representación legal o sindical de los trabajadores, sindicatos y asociaciones empresariales interesadas, así como al Ministerio Fiscal, a la Administración General del Estado y a la Administración de las Comunidades Autónomas su respectivo ámbito. (art. 165.1, LJS) AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] (SALA DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE [COMUNI... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Representantes de los trabajadores. Derecho a la utilización de un local adecuado, utilización del crédito horario, garantías. Fecha última revisión: 13/04/2016 PLANTEAMIENTOLa empresa TRINFO, S.A, emplea, en su centro de A Coruña, a 400 trabajadores. Dándose las siguientes situaciones:a) El citado centro de trabajo cuenta de un solo local utilizado conjuntamente por el comité de empresa y los sindicatos con representación en dicho comité. El uso del mismo se regula, previa petición anticipada, por la Dirección de Personal de TRINFO, S.A.b) Con fecha 15 de julio doña María presenta escrito por el que comunica a la empresa el disfrute de crédit... Caso práctico: Contrato fijo de obra en el sector de la construcción Fecha última revisión: 19/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa constructora reparte a sus trabajadores, todos contratados bajo la modalidad de "contrato de obra", por distintas obras a lo largo de la provincia de Asturias. 1.- ¿Es legal esta situación?2.- ¿Puede la empresa mandar al trabajador a trabajar en varias obras a la vez?3.- ¿Cuál sería el modelo adecuado para la realización del contrato indefinido de obra?RESPUESTA1.- Esta situación es perfectamente legal puesto que el sector de la construcción ha creado, mediante... Análisis jurisprudencial de la delimitación, naturaleza y eficacia funcional y personal del convenio colectivo extraestatutario. Fecha última revisión: 15/03/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la delimitación, naturaleza y eficacia funcional y personal del convenio colectivo extraestatutario según la jurisprudencia.Distintas SSTS han establecido que el apdo. 1, Art. 37 ,Constitución Española ("La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios") reserva a los convenios colectivos negociados y pactados conforme a los Art. 87-89 ,Estat... Caso práctico: Derecho de sindicación de los trabajadores extranjeros. Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTO Said Auoita, ciudadano senegalés sin permiso de residencia ni de trabajo, presta sus servicios en la campaña de recogida de la fresa en Almería, junto con otros seis compatriotas suyos que se encuentran en España en idéntica situación.Ante las malas condiciones en las que realizan su trabajo, los abusos del empresario y la menor remuneración percibida en comparación con extranjeros en situación regular o españoles, deciden fundar un sindicato con objeto de defender sus i... Caso práctico: Derecho a celebrar asamblea para la constitución de sección sindical en lugar y horario de trabajo. Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTO La representación de los trabajadores en la empresa presenta ante la empresa un calendario de reuniones para la celebración de asamblea con la intención de constituir una sección sindical. Las reuniones programadas se pretenden realizar en lugar y horario de trabajo.1.- ¿Puede la empresa negarse a que estas reuniones se celebren en horario laboral? 2.- ¿La negativa a la aceptación de las reuniones en horario laboral supondría para la empresa la violación del derecho de re... Ver más documentos relacionados
NormativaLey 35/2006. Art. 17CuestiónTributación en el IRPF de los importes que le transfiere el sindicato.DescripciónLa consultante, en su condición de liberada sindical se ve obligada a residir durante la semana laboral en otra ciudad. El sindicato le hace una transferencia mensual de 700 € para pagar el alquiler de la vivienda, la luz y el gas; además le reintegra, cuando se producen, los importes gastados en el desarrollo de su actividad sindical. ContestaciónEl artículo 68 del text... Resolución Vinculante de DGT, V0377-05, 09-03-2005 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, art. 121CuestiónAplicación a los sindicatos de las exenciones y beneficios fiscales de la Ley 49/2002.DescripciónLa entidad consultante es una organización sindical de carácter confederativo que consulta sobre el régimen fiscal de la Ley 49/2002.ContestaciónEl artículo 7 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, (en adelante TRLIS), aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo (B.O.E. de 11 de Marzo), dispone que serán suje... Resolución No Vinculante de DGT, 0241-03, 21-02-2003 Órgano: Sg De Impuestos Sobre El Consumo
NormativaLey 37/1992 art. 20-Uno-13ºCuestión Sujeción de los servicios prestados al consultante por las asociaciones empresariales y las organizaciones sindicales. DescripciónEl consultante es un organismo autónomo creado para la promoción de actividades desarrolladas por empresarios y sus organizaciones en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la reducción de riesgos laborales. Ha suscrito diversos convenios de colaboración con asociaciones empresaria... Resolución Vinculante de DGT, V2846-16, 22-06-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Normativa LIRPF. Ley 35/2006, Art 19.2CuestiónLa indicada cuota sindical extraordinaria, ¿puede tener la consideración de gasto deducible para la determinación del rendimiento neto del trabajo?DescripciónEl sindicato consultante acordó en 2014 el establecimiento de una cuota sindical extraordinaria, adicional a la establecida con carácter de ordinaria en junio de 2010. Dicha cuota responde a las siguientes características: - Cuota de naturaleza finalista, establecida con el objetivo de a... Resolución Vinculante de DGT, V2607-14, 06-10-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas
Núm. Resolución: V2607-14
NormativaTRLIS RD Leg 4/2004, art:9.3.c) y 120 y ss.Cuestión1) Si, dada la actividad realizada, la entidad consultante se considera una entidad parcialmente exenta.2) S las actividades mencionadas en el cuerpo de la consulta se consideran sujetas o exentas a los efectos del artículo 121 del TRLIS.3) Si las actividades prestadas sin contraprestación financiadas por convenios y/o subvenciones de organismos tienen el carácter de exentas.Descripción La entidad consultante es una entidad recogid... Ver más documentos relacionados
Reconocido el derecho a la libre sindicación como derecho fundamental de los españoles, forzosa resulta su conexión con el reconocimiento expreso que efectúa el Art. 7 ,Constitución Española a los sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones que contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios y al imperativo constitucional de que su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley con la precisión de que su estructura interna y su funcionamiento deberán ser democráticos.
El derecho a la libertad sindical, genéricamente expresado, para todos los españoles, tanto en su aspecto positivo - derecho a la libre sindicación -, como negativo - derecho a la no sindicación -, así como el expreso reconocimiento constitucional que de las organizaciones sindicales efectúa el Art. 7 ,LOLS. Exige un desarrollo legal que tiene su justificación y acogida en el apdo 2, Art. 9 ,Constitución Española, que establece que corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea real y efectiva; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social. Desarrollo legislativo que debe efectuarse, siguiendo los propios preceptos constitucionales, a través de la aplicación de los artículos 53 y 81, que establecen que sólo por Ley, que en todo caso deberá respetar su contenido esencial, podrá regularse el ejercicio de tales derechos y libertades, reconocidos en el Capítulo II del presente Título (artículo 53, 1) y que son Leyes Orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades públicas (artículo 81,1).
Siguiendo la anterior, en desarrollo del apod. 1, Art. 28 ,Constitución Española, se desarrolló en su día la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (1).
La Negociación Colectiva es un derecho fundamental, ligado a la libertad sindical.
(1) La LOLS, no se ocupa el proyecto de Ley de desarrollar el derecho a la libre sindicación de los empresarios por entender que basta a ese respecto, en relación con el desarrollo legislativo del apdo. 1, Art. 28 ,Constitución Española, constitucionalizar y mantener la plena vigencia de lo establecido en materia de asociacionismo empresarial por la Ley 19/1977, de 1 de Abril.
Ley 19/1977 de 1 de Abr (Regulación del derecho de asociación sindical)
DEROGADO PARCIALMENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 80 Fecha de Publicación: 04/04/1977 Fecha de entrada en vigor: 04/04/1977 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado D.DT. ÚNICA.

References: Real Decreto 
 artículo 68
 Resolución 
 artículo 7
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 121