Source: http://eduardortega.blogcanalprofesional.es/nuevas-bonificaciones-personal-investigador/
Timestamp: 2020-04-03 17:22:12+00:00

Document:
NUEVAS BONIFICACIONES PERSONAL INVESTIGADOR. | Eduardo Ortega Figueiral
De forma resumida y práctica resumiremos los aspectos más relevantes de este nuevo Real Decreto:
1. Objeto y contenido de las bonificaciones:
Es una reducción del 40% de las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias comunes respecto del personal investigador contratado por las empresas.
2. ¿A qué colectivo de “investigadores” van destinadas estas reducciones?
A los empleados incluidos en los grupos 1, 2, 3 y 4 de cotización al Régimen General de la Seguridad Social que se dediquen a la realización de actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica (I+D+i) de forma exclusiva y durante todo su tiempo de trabajo en la empresa.
No obstante la regla general indicada en el apartado anterior se permite una excepción: se admite que hasta un 15% del tiempo dedicado a formación, divulgación o similares compute como dedicación exclusiva a actividades de I+D+i.
3. ¿A qué contratos procede aplicar este tipo de bonificaciones?
Tanto para contratos indefinidos como temporales. En este último caso exclusivamente en los casos de contratación en prácticas o por obra y servicio. Se exige que en esta última modalidad contractual la duración mínima de la relación sea de tres meses.
4. ¿Quién o qué empresas pueden beneficiarse de estas reducciones a la cotización?
Aquellas empresas dedicadas a las actividades de I+D+i definidas en el artículo 35 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, y que reúnan los requisitos generales en cuanto a la aplicación de los beneficios a la cotización previstos en el art. 4 del Real Decreto 475/2014, de 13 de junio. A saber:
– Cumplimiento de las condiciones exigidas para la adquisición y mantenimiento de los beneficios en la cotización a la Seguridad Social en el art. 77 de la Ley 13/1996, de 30 de diciembre, y en el art. 29 de la Ley 50/1998, de 30 de diciembre.
– No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de fomento al empleo por comisión de infracciones muy graves no prescritas.
5. Trámites para la aplicación de las bonificaciones apuntadas:
Aplicación directa. Es decir, las empresas beneficiarias pueden aplicar las bonificaciones automáticamente en los documentos de cotización, sin perjuicio de su control y revisión por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y por la Tesorería General de la Seguridad Social. Es decir, no es necesaria solicitud o autorización expresa previa para su aplicación.
6. Exclusiones a la aplicación de las bonificaciones apuntadas:
No procederá la aplicación de estas bonificaciones en los siguientes casos:
– Empleados que trabajen para empresas que llevan a cabo proyectos de I+D+i distintas a las señaladas en el artículo 35 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, como son la administración, gestión de recursos, marketing, servicios generales y dirección, entre otras.
7. Compatibilidades de las bonificaciones reguladas en el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, con otras ayudas y/o incentivos:
Las presentes bonificaciones son compatibles con las del Programa de Fomento de Empleo u otras medidas incentivadoras de apoyo a la contratación, si bien la suma de todas ellas no puede superar:
Por último estas bonificaciones son plenamente compatibles con el régimen de deducción por actividades de investigación y desarrollo e innovación tecnológica establecida en el artículo 35 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, únicamente para las pequeñas y medianas empresas (PYMES) intensivas en I+D+i reconocidas como tal mediante el sello oficial de «PYME innovadora».
8. Entrada en vigor y aplicación de estas bonificaciones:
Tal y como ya indicábamos al inicio, el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, entrará en vigor el próximo 14 de septiembre, si bien sus efectos son retroactivos a 1 de enero de 2013.
Por lo tanto hay que tener en cuenta lo siguiente, tal como prevé su disposición transitoria única:
– Respecto de las cuotas ingresadas correspondientes a 2013 o a los meses de 2014 anteriores al 14 de septiembre de 2014, se podrá solicitar a la TGSS hasta el 30 de diciembre de 2014 la devolución del exceso ingresado.
2 Comentarios | Leído 1563 veces
Publicado en Laboral, Laboral y RRHH Etiquetas: Bonificacion, contrato, indefinido, investigador, Obra y servicio, practicas, TGSS
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2 opiniones en “NUEVAS BONIFICACIONES PERSONAL INVESTIGADOR.”
Yo ya no se que decir ni que opinar, por sus obras les conocereis, sigue la barbarie legislativa y yo me quiero ir de vacaciones.
4 julio 2014 a las 16:54
Pedro, no te desesperes … que peores veremos!!!
Un abrazo y … buenas vacaciones … cuando empieces.

References: artículo 35
 Real Decreto 
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 artículo 35
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