Source: https://bip.gryfino.pl/CHAPTER_58635.asp?soid=626F6BBC812547F8BA8F24A968175407
Timestamp: 2019-09-18 18:13:04+00:00

Document:
UCHWAŁA NR XXXIV/351/08 RADY MIEJSKIEJ W GRYFINIE z dnia 19 grudnia 2008 r. w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach prowadzonych przez Gminę Gryfino.
UCHWAŁA NR XXXIV/351/08
w sprawie przyjęcia Regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach, przedszkolach i placówkach prowadzonych przez Gminę Gryfino
Na podstawie art. 30 ust. 6, 6a i 6b, art. 54 ust. 7 w związku z art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; Nr 170, poz. 1218; Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95; Nr 80, poz. 542; Nr 102, poz. 689; Nr 158, poz. 1103; Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 i art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220; Nr 62, poz. 558; Nr 113, poz. 984; Nr 153, poz. 1271; Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717; Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441; z 2006 r. Nr 17, poz.128; z 2007 r. Nr 48, poz. 327; Nr 138, poz. 974; Nr 173, poz. 1218 oraz z 2008 r. Nr 180, poz. 1111) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181; z 2006 r. Nr 43, poz. 293; z 2007 r. Nr 56, poz. 372 oraz z 2008 r. Nr 42, poz. 257) uchwala się, co następuje:
§ 1. Ilekroć w niniejszym Regulaminie jest mowa o:
szkole – rozumie się przez to przedszkola, szkoły podstawowe, gimnazjum, zespoły szkół i placówkę oświatowo-wychowawczą;
dyrektorze szkoły – rozumie się przez to dyrektora przedszkola, szkoły podstawowej, gimnazjum, zespołu szkół i placówki oświatowo-wychowawczej;
nauczycielach bez bliższego określenia – rozumie się przez to nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, gimnazjum, zespołach szkół i placówce oświatowo-wychowawczej;
uczniach – rozumie się przez to także wychowanków;
Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; Nr 170, poz. 1218; Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95; Nr 80, poz. 542; Nr 102, poz. 689; Nr 158, poz. 1103; Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917);
rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181; z 2006 r. Nr 43, poz. 293; z 2007 r. Nr 56, poz. 372 oraz z 2008 r. Nr 42, poz. 257);
klasie – rozumie się przez to oddział przedszkolny lub szkolny.
Niniejszy Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego:
wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania:
szczegółowe zasady obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli oraz sposób podziału środków na nagrody pomiędzy organem prowadzącym szkołę a dyrektorami szkół;
wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania;
wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.
Wysokość, kryteria przyznawania i wypłacania pozostałych składników wynagrodzenia nauczycieli, w tym dodatkowych wynagrodzeń rocznych, nagród jubileuszowych, zasiłków na zagospodarowanie, dodatków wiejskich, odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy lub z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę - określa Karta Nauczyciela oraz odrębne przepisy.
Do obliczenia średnich wynagrodzeń nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, przyjmuje się osoby zatrudnione na co najmniej 1/2 etatu.
Liczba osób przyjęta do obliczeń jest sumą liczby osób zatrudnionych na pełny etat i połowy liczby osób zatrudnionych na połowę etatu.
Wynagrodzenie osób niepełnozatrudnionych wylicza się według ich zaszeregowania płacowego proporcjonalnie do liczby godzin ich pracy.
Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, z uwzględnieniem stopni awansu zawodowego oraz poziomu wykształcenia, a także tabelę zaszeregowania dla nauczycieli określa rozporządzenie.
Terminy zmian wysokości wynagrodzenia w czasie trwania stosunku pracy w związku z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nauczyciela regulują odrębne przepisy.
Zmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn niż w ust. 2 następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego.
§ 5. Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
Zaliczenia okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat dokonuje dyrektor szkoły na podstawie oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionych odpisów (kopii) tych dokumentów.
Szczególne przypadki zaliczania okresów zatrudnienia oraz innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat, określają odrębne przepisy.
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
§ 8. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Nauczycielom niezależnie od stopnia awansu oraz sposobu nawiązania stosunku pracy może być przyznany dodatek motywacyjny.
Dodatek motywacyjny przysługuje nauczycielowi po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy w szkole, dla której organem prowadzącym jest Gmina Gryfino.
Dodatek motywacyjny przyznawany jest nauczycielom i dyrektorom szkół na czas określony, dwukrotnie w ciągu roku szkolnego, na następujące okresy:
Miesięczna wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych wynosi 5 % stawek wynagrodzeń zasadniczych ogółu nauczycieli w szkole, z wyłączeniem dyrektorów szkół, dla których środki finansowe na dodatki motywacyjne zabezpiecza się w wysokości 20 % ich stawek wynagrodzeń zasadniczych, według stanu na pierwszy dzień miesiąca poprzedzającego okres, o którym mowa w ust. 1.
Wysokość indywidualnego dodatku jest ustalana kwotowo i nie może przekraczać 500 zł.
Dodatek motywacyjny przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, z wyjątkiem osób przebywających na urlopach zdrowotnych.
Do szczegółowych warunków przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnych należą:
systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków;
rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, powierzonych obowiązków;
prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;
wzbogacanie własnego warsztatu pracy;
aktywny udział w realizowaniu zadań statutowych szkoły;
wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących dobrymi efektami w procesie kształcenia i wychowania;
dokładne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych, potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji albo sukcesami w konkursach, olimpiadach itp.;
umiejętna współpraca z rodzicami oraz z instytucjami i organizacjami działającymi na rzecz dzieci.
Do dodatkowych warunków przyznawania dodatków motywacyjnych dyrektorom szkół należą:
racjonalne gospodarowanie środkami określonymi w planie finansowym szkoły oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych, również z funduszy pomocowych;
systematyczne analizowanie i wprowadzanie zmian wynikających z nowelizacji prawa oświatowego;
właściwa współpraca z organem prowadzącym szkołę oraz z organem sprawującym nadzór pedagogiczny i związkami zawodowymi działającymi w szkole;
prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej, w tym:
organizowanie wewnątrzszkolnego doskonalenia,
wspieranie rozwoju zawodowego pracowników,
pozyskiwanie wysoko wyspecjalizowanej kadry pedagogicznej i zatrudnienie jej zgodnie z kwalifikacjami,
trafne przydzielanie zadań dodatkowych,
kształtowanie właściwych stosunków międzyludzkich;
właściwe kierowanie działalnością dydaktyczną, wychowawcza i opiekuńczą, w tym:
efektywna praca dydaktyczno-wychowawcza szkoły z uwzględnieniem jej specyfiki,
efektywna współpraca z radą pedagogiczną, radą rodziców i samorządem uczniowskim,
realizacja programów profilaktycznych;
właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego, w tym:
prowadzenie podstawowej dokumentacji pedagogicznej,
właściwe dobieranie tematyki przy planowaniu problematyki hospitacyjnej,
doskonalenie sposobu nadzoru pedagogicznego,
organizowanie diagnozy wewnętrznej do analizy i doskonalenia pracy szkoły,
wykorzystanie diagnozy zewnętrznej do doskonalenia pracy szkoły;
stwarzanie warunków do rozwoju samorządności i zainteresowań uczniów oraz efektywnej pracy pozalekcyjnej w sferze edukacji kulturalnej, informatycznej, sportowo-turystycznej, ekologicznej, ochrony zdrowia itp.;
należyte utrzymanie stanu technicznego oraz rozwój bazy szkolnej.
§ 12. Dodatek motywacyjny w wysokości określonej w § 10 ust. 3, z uwzględnieniem ust. 2 przyznaje odpowiednio: nauczycielom – dyrektor szkoły, natomiast dyrektorom szkół – Burmistrz Miasta i Gminy Gryfino.
§ 13. Dodatki funkcyjne w wysokości określonej w § 15 przysługują nauczycielom, o których mowa w § 5 rozporządzenia.
Wysokość dodatku funkcyjnego uzależniona jest od wielkości szkoły, jej warunków organizacyjnych, a także specyfiki powierzonej funkcji.
Dodatek funkcyjny dyrektorom szkół przyznaje Burmistrz Miasta i Gminy według stawek określonych w § 15.
Nauczycielom, którym powierzono stanowisko wicedyrektora, a także tym, którzy sprawują funkcję wychowawcy klasy oraz funkcję opiekuna stażu – dodatek funkcyjny przyznaje dyrektor szkoły według stawek określonych w § 15 oraz w ramach przyznanego na dany rok budżetu.
Tabela dodatków funkcyjnych:
1. Dyrektor szkoły każdego typu liczącej powyżej 500 uczniów 1800 zł
2. Dyrektor szkoły każdego typu liczącej od 201 do 500 uczniów 1500 zł
3. Dyrektor szkoły każdego typu liczącej do 200 uczniów 1200 zł
4. Dyrektor przedszkola 1000 zł
5. Dyrektor przedszkola z oddziałami żłobkowymi i przedszkola z oddziałami integracyjnymi 1200 zł
6. Dyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego 300 zł
7. Wicedyrektor szkoły każdego typu 800 zł
8. Wicedyrektor Międzyszkolnego Ośrodka Sportowego 300 zł
9. Wychowawca klasy liczącej powyżej 18 uczniów 130 zł
10. Wychowawca klasy liczącej do 18 uczniów 110 zł
11. Opiekun stażu nauczyciela 80 zł
Liczba uczniów, od której zależy wysokość dodatku funkcyjnego nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, jest ustalana według stanu na dzień 30 września, z zastrzeżeniem, iż w szkołach podstawowych należy uwzględnić także osoby realizujące roczne obowiązkowe wychowanie przedszkolne.
Liczba uczniów, od której zależy wysokość dodatku funkcyjnego nauczyciela, któremu powierzono stanowisko wychowawcy klasy, jest ustalana według stanu na dzień 30 września, z zastrzeżeniem, że w przypadku zmiany tej liczby dyrektor szkoły w terminie do dnia 20–go każdego miesiąca informuje Zakład Ekonomiczno-Administracyjny Szkół w Gryfinie o zmianie liczby uczniów oddziałów według stanu na dzień 15-ty danego miesiąca. Wysokość dodatku za wychowawstwo ulega zmianie od miesiąca następnego.
Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowania funkcji, o których mowa w § 13, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub sprawowanie funkcji na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły, przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 2 miesiącach pełnienia zastępstwa za nieobecnego dyrektora.
Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia, z zastrzeżeniem, że wysokość dodatku funkcyjnego za miesiąc wrzesień, stawka którego zależy od liczby uczniów szkoły lub klasy, ustala się według stanu wykazanego w zatwierdzonym arkuszu organizacji szkoły.
Nauczycielom pracującym w trudnych lub uciążliwych warunkach przysługuje dodatek za warunki pracy.
Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach, określonych w § 8 rozporządzenia, przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości 6,50 zł za każdą przepracowaną w tych warunkach godzinę, w szczególności za prowadzenie zajęć:
rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim;
indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego.
Nauczycielom pracującym w uciążliwych warunkach, określonych w § 9 rozporządzenia, przysługuje dodatek za warunki pracy w wysokości 3,00 zł za każdą przepracowaną w tych warunkach godzinę.
Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej.
W razie zbiegów tytułów do dodatków za warunki pracy, określonych w ust. 2 i ust. 3, nauczycielowi przysługuje prawo do obu dodatków.
§ 18. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny zastępstw doraźnych.
Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi w arkuszu organizacyjnym godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 i zaokrągla się do pełnych godzin w ten sposób, że czas do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w arkuszu organizacyjnym nie przysługuje za dni:
w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu: przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego lub z powodu rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia;
usprawiedliwionej nieobecności w pracy;
nieobecności z powodu zajęć w zakresie indywidualnego doskonalenia zawodowego;
nieobecności dziecka nauczanego indywidualnie, gdy przebywa w sanatorium.
Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, mrozów, stanu klęski żywiołowej itp.;
wyjazdem dzieci na wycieczki, na imprezy itp.;
chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień;
udziałem w postępowaniu kwalifikacyjnym na stopień nauczyciela dyplomowanego;
delegowaniem przez dyrektora szkoły do wykonywania pracy w innej formie, - traktuje się jak godziny faktycznie odbyte.
Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 ustawy - Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
Za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw faktycznie przepracowane w warunkach trudnych lub w warunkach uciążliwych dodatek za warunki pracy wypłaca się według zasad określonych w § 17.
Specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze ustala się w wysokości 1,0% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tego:
na nagrody przyznawane przez dyrektorów szkół przeznacza się 70% funduszu;
na nagrody przyznawane przez Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino przeznacza się 30% funduszu.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od osiągnięć w pracy dydaktyczno-wychowawczej, pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły.
Nagroda może być przyznana nauczycielowi, niezależnie od stopnia awansu zawodowego po przepracowaniu co najmniej roku w szkole, dla której organem prowadzącym jest Gmina Gryfino.
Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, nagroda może być przyznana po przepracowaniu co najmniej roku na tym stanowisku.
Do nagrody może być typowany nauczyciel, który osiąga wyróżniające wyniki:
w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej, w szczególności za:
osiąganie bardzo dobrych wyników w nauczaniu, potwierdzonych w sprawdzianach i egzaminach uczniów przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne, zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach co najmniej I stopnia (rejonowych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach, przeglądach i festiwalach na szczeblu co najmniej gminnym,
podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowanie autorskich programów i publikacji,
posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami zdolnymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,
osiągnięcia w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
przygotowanie i wzorową realizację uroczystości szkolnych i środowiskowych;
w zakresie pracy opiekuńczo-wychowawczej, w szczególności za:
zapewnienie pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii wśród uczniów, a w szczególności narkomanii i alkoholizmu organizowanie współpracy szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, poradnią psychologiczno-pedagogiczną, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w tym zakresie,
organizowanie udziału rodziców w życiu szkoły i rozwijanie form współpracy pomiędzy szkołą i rodzicami;
w zakresie realizacji innych zadań statutowych szkoły, w szczególności za:
umiejętne dzielenie się wiedza i doświadczeniem pracy dydaktyczno-wychowawczej z innymi nauczycielami, w tym prowadzenie lekcji lub zajęć otwartych dla innych nauczycieli,
udzielanie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących prace w zawodzie nauczyciela,
udział w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
troszczenie się o mienie szkoły oraz podejmowanie działań mających na celu polepszenie bazy materialnej szkoły lub pozyskiwanie w tym celu sponsorów,
organizowanie imprez kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych,
promowanie szkoły poprzez udział w pracach różnych organizacji społecznych, stowarzyszeń i instytucji oraz pozyskiwanie partnerów dla szkoły.
Do nagrody może być typowany dyrektor szkoły, który osiąga wyróżniające wyniki w pracy dydaktyczno-wychowawczej, pracy opiekuńczo-wychowawczej oraz pracy organizacyjnej związanej z zarządzaniem szkołą według następujących kryteriów:
wzorowo prowadzi szkołę;
prawidłowo dysponuje środkami określonymi w planie finansowym szkoły;
prawidłowo prowadzi nadzór pedagogiczny;
prawidłowo sprawuje opiekę nad uczniami oraz stwarza warunki harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne;
angażuje się w remonty i inwestycje realizowane w szkole;
dobrze współpracuje z organem prowadzącym oraz innymi jednostkami organizacyjnymi samorządu terytorialnego, radą pedagogiczną, radą rodziców i związkami zawodowymi.
Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino mogą składać:
zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli;
zastępca burmistrza odpowiedzialny za sprawy oświaty,
zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli.
W uzasadnieniu wniosku należy podać konkretne efekty osiągane przez nominowanego do nagrody nauczyciela za okres od daty otrzymania ostatniej nagrody Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino.
Burmistrz Miasta i Gminy Gryfino może przyznać nagrodę nauczycielom i dyrektorom z własnej inicjatywy.
Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino składane są w Urzędzie Miasta i Gminy w Gryfinie w terminie do 15 lipca każdego roku.
Nagrody wręczane są w ramach obchodów Dnia Edukacji Narodowej.
Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda otrzymuje dokument informujący o jej przyznaniu.
Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
W razie zbiegu prawa do dodatku, o którym mowa w ust. 1 z prawem do dodatku przysługującym na podstawie odrębnych przepisów o najmie lokali mieszkalnych i dodatków mieszkaniowych, nauczycielowi spełniającemu wymagane warunki przysługują obydwa dodatki.
Nauczycielowi i jego małżonkowi zamieszkującemu z nim stale, będącemu także nauczycielem, przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w § 23.
Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez wskazanego przez niego pracodawcę.
Nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
§ 23. Nauczycielowi, o którym mowa w § 22 ust. 1, przysługuje dodatek w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, liczonej zgodnie z
§ 24, wypłacany co miesiąc w wysokości:
75 zł – przy rodzinie 1-osobowej;
100 zł – przy rodzinie 2-osobowej;
125 zł – przy rodzinie 3-osobowej;
150 zł – przy rodzinie 4-osobowej i większej.
małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub, który jest nauczycielem;
pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia;
O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w ust. 1, na podstawie której nauczyciel otrzymuje dodatek mieszkaniowy, jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący ten dodatek - organ prowadzący szkołę. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi.
Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
§ 25. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta;
Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela.
Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Burmistrz Miasta i Gminy Gryfino.
Dodatek wypłaca się z góry.
Interpretacja przepisów niniejszego regulaminu należy do organu prowadzącego szkoły.
Regulamin niniejszy został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Gryfino.
Dodatki motywacyjne przyznane na okres od 1 września 2008 r. do 28 lutego 2009 r. wypłacane są w dotychczasowej wysokości.
§ 28. Zmiany Regulaminu mogą być wprowadzane w trybie jego uchwalania.
§ 29. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Miasta i Gminy Gryfino.
§ 30. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia publikacji w Dzienniku Urzędowym Województwa Zachodniopomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 r. do dnia 31 grudnia 2009 r.
Zgodnie z art. 30 ust. 6, 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674; Nr 170, poz. 1218; Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95; Nr 80, poz. 542; Nr 102, poz. 689; Nr 158, poz. 1103; Nr 176, poz. 1238; Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821 oraz z 2008 r. Nr 145, poz. 917) regulamin wynagradzania nauczycieli jest przyjmowany przez organ prowadzący szkoły i placówki rokrocznie w formie uchwały, po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
Niniejszy Regulamin zawiera ustalenia przyjęte w trakcie negocjacji prowadzonych w dniach 2 i 10 grudnia 2008 r. z przedstawicielami Związku Nauczycielstwa Polskiego oraz Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania, w załączeniu protokół uzgodnień z dnia 10 grudnia 2008 r.
Najważniejsze zmiany w porównaniu do Regulaminu wynagradzania nauczycieli obowiązującego w 2008 roku:
Wprowadzenie zasady ustalania kwotowych wartości dodatków do wynagrodzenia w miejsce dodatków określanych procentowo. Zasada ta nie dotyczy przypadku, w którym dodatek został określony procentowo przez ustawodawcę (dodatek stażowy). Rozwiązanie to pozwoli na racjonalniejsze gospodarowanie środkami budżetowymi, proponowane nowe, kwotowe składniki wynagrodzeń nauczycieli, w większości rekompensują planowane przez Ministerstwo Edukacji Narodowej podwyżki stawek wynagrodzeń: od 1 stycznia 2009 r. o 5% i o kolejne 5% od 1 września 2009 r.
Przewartościowanie składników wynagrodzenia dyrektorów i wicedyrektorów szkół. Zwiększono stawki dodatku funkcyjnego, który jest rekompensatą za dużą odpowiedzialność i większy zakres pracy dyrektora i wicedyrektora, uzależniając wielkości szkoły. Jednocześnie obniżono dodatek motywacyjny dyrektorów i wicedyrektorów szkół, ustalając najwyższą stawkę dodatku w takiej samej kwocie jak dla nauczycieli, tj. 500 zł.
Wysokość stawki dodatku za wychowawstwo została uzależniona od liczby uczniów w oddziale i wyniesie odpowiednio 110 zł i 130 zł.
Dodatek za warunki pracy przyjęto w kwotach odpowiednio: 6,50 zł za każdą przepracowaną godzinę w warunkach trudnych i 3,00 zł za każdą przepracowaną godzinę w warunkach uciążliwych, dodatek ten staje się rekompensatą za pracę w trudnych warunkach, niezależnie od wysokości pensji zasadniczej, czy wielkości pensum, pod warunkiem, że praca w takich warunkach faktycznie się odbyła.
Do obliczenia stawki wynagrodzenia za godzinę zajęć ponadwymiarowych i godzinę zastępstw doraźnych nie uwzględnia się dodatku za warunki pracy, gdyż dodatek ten został ustalony kwotowo wyłącznie za każdą przepracowaną godzinę w trudnych lub uciążliwych warunkach.
Wprowadzono nowe wysokości dodatków mieszkaniowych w wartościach kwotowych oraz zasadę, iż dodatek ten jest wypłacany z góry, a nie jak dotąd z dołu – nie zależy on bowiem od ilości i jakości pracy.
Wykreślono zapisy dotyczące obowiązku nałożonego dotychczas na organ prowadzący i dyrektorów szkół, by dodatki motywacyjne i nagrody były przyznawane wyłącznie po zasięgnięciu opinii związków zawodowych.
udostępnił: BWS, wytworzono: 2008-12-23, odpowiedzialny/a: Swietłana Sochaj, wprowadził/a: Ryszard Stempiński, dnia: 2008-12-23 09:35:23
Ryszard Stempiński 2008-12-23 09:35:23 modyfikacja wartości
Daniel Adamczyk 2008-12-23 08:55:17 nowa pozycja

References: art. 30
 art. 54
 art. 91
 art. 18
 art. 40
 art. 42
 art. 35
 art. 42
 art. 30