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Las relaciones de trabajo en las industrias de los medios de comunicación y la cultura
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Diego Juárez Navarro
1 GDFMCS/2014 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Departamento de Actividades Sectoriales Las relaciones de trabajo en las industrias de los medios de comunicación y la cultura Documento temático para el debate en el Foro de diálogo mundial sobre las relaciones de trabajo en el sector de los medios de comunicación y la cultura (14 y 15 de mayo de 2014) Ginebra, 2014 OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, GINEBRA2 Copyright Organización Internacional del Trabajo 2014 Primera edición 2014 Las publicaciones de la Oficina Internacional del Trabajo gozan de la protección de los derechos de propiedad intelectual en virtud del protocolo 2 anexo a la Convención Universal sobre Derecho de Autor. No obstante, ciertos extractos breves de estas publicaciones pueden reproducirse sin autorización, con la condición de que se mencione la fuente. Para obtener los derechos de reproducción o de traducción, deben formularse las correspondientes solicitudes a Publicaciones de la OIT (Derechos de autor y licencias), Oficina Internacional del Trabajo, CH-1211 Ginebra 22, Suiza, o por correo electrónico a solicitudes que serán bien acogidas. Las bibliotecas, instituciones y otros usuarios registrados ante una organización de derechos de reproducción pueden hacer copias de acuerdo con las licencias que se les hayan expedido con ese fin. En puede encontrar la organización de derechos de reproducción de su país. Las relaciones de trabajo en las industrias de los medios de comunicación y la cultura, Documento temático para el debate en el Foro de diálogo mundial sobre las relaciones de trabajo en el sector de los medios de comunicación y la cultura (Ginebra, 14 y 15 de mayo de 2014), Oficina Internacional del Trabajo, Departamento de Actividades Sectoriales. Ginebra, ISBN: (impresión) ISBN: (web pdf) Publicado también en francés: Les relations d emploi dans les industries des médias et de la culture: Forum de dialogue mondial sur les relations d emploi dans le secteur des médias et de la culture ISBN: (impresión), ISBN: (web pdf); y en inglés: Employment relationships in the media and culture industries: Global Dialogue Forum on employment relationships in the media and culture sector ISBN: (impresión), ISBN: (web pdf). empleo relaciones la orales di logo social organi aci n del tra a o periodista autor artista intérprete medios de comunicaci n de masas industria cinematogr ica industria del espect culo Datos de catalogación de la OIT Fotografías de la primera página de cubierta arriba a la izquierda, Preparación para el rodaje de una película en Moscú, Fotógrafo: Crozet, M., OIT; abajo a la izquierda, 101.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. Ginebra, 14 de junio de OIT; a la derecha, Espectáculo de ballet, Paris, (Ofrecimiento al Dominio Público), 2011 Fotografía de la última página de cubierta, Orquesta de calle, Ámsterdam, Países Bajos. Fotógrafo: Crozet, M. OIT 2007 Las denominaciones empleadas, en concordancia con la práctica seguida en las Naciones Unidas, y la forma en que aparecen presentados los datos en las publicaciones de la OIT no implican juicio alguno por parte de la Oficina Internacional del Trabajo sobre la condición jurídica de ninguno de los países, zonas o territorios citados o de sus autoridades, ni respecto de la delimitación de sus fronteras. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos, estudios y otras colaboraciones firmados incumbe exclusivamente a sus autores, y su publicación no significa que la OIT las sancione. 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En su 319.ª reunión (octubre de 2013), el Consejo de Administración de la OIT decidió que el Foro se celebraría los días 14 y 15 de mayo de 2014, que estaría compuesto por seis participantes trabajadores y por otros seis empleadores (seleccionados tras mantener consultas con los grupos respectivos del Consejo de Administración), que podrían participar en él todos los gobiernos interesados y que se invitaría a representantes de algunas organizaciones no gubernamentales internacionales e intergubernamentales a asistir 1. El objetivo del Foro es examinar las relaciones de trabajo en el sector de los medios de comunicación y la cultura (con exclusión del subsector de las artes gráficas) 2, con miras a la adopción de puntos de consenso que propicien la elaboración de programas futuros y fundamenten la elaboración de políticas sobre determinados temas en los planos internacional, regional y nacional. Cabe señalar que en 2000 y 2004 se celebraron reuniones al respecto 3. Este documento, que ha sido publicado bajo la dirección de la Oficina Internacional del Trabajo, incluye información procedente de fuentes diversas, como publicaciones de la OIT, estudios académicos y bases de datos estadísticos. Ha sido preparado por John Myers (Departamento de Actividades Sectoriales SECTOR), con contribuciones de Gijsbert van Liemt, Andrew Bibby y Lucie Servoz, así como de varios departamentos de la OIT, y ha sido revisado por Oliver Liang y John Sendanyoye. 1 OIT: Programa de Actividades Sectoriales para y para , Consejo de Administración, 319.ª reunión, Ginebra, octubre de 2013, documento GB.319/POL/4. 2 En el presente documento se hace sobre todo referencia a las «industrias» de los medios de comunicación y la cultura, dado que el término «sector» se utiliza para referirse a los medios de comunicación, la cultura y las artes gráficas en un sentido más amplio. 3 Coloquio sobre las tecnologías de la información en las industrias de los medios de comunicación y del espectáculo: sus repercusiones en el empleo, las condiciones de trabajo y las relaciones laborales (Ginebra, 28 de febrero 3 de marzo de 2000), y Reunión tripartita sobre el futuro del trabajo y de la calidad en la sociedad de la información: el sector de los medios de comunicación, la cultura y las industrias gráficas (Ginebra, de octubre de 2004). GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx iii4 5 Índice Página Prefacio... iii 1. Introducción Tendencias del empleo en las industrias de los medios de comunicación y la cultura Cuestiones generales... 3 a) Formación... 4 b) Niños y jóvenes... 4 c) Cuestiones de género Periódicos y revistas La industria del cine La difusión por radio y televisión Las artes escénicas Las relaciones de trabajo en las industrias de los medios de comunicación y la cultura Aspectos generales Nuevas tecnologías y nuevas formas de organización del trabajo La motivación del trabajador independiente Tendencias de la actividad laboral, la organización del trabajo y las relaciones de trabajo en las industrias de los medios de comunicación y la cultura Problemas relativos a la reglamentación y la propiedad intelectual en las industrias de los medios de comunicación y la cultura Condición jurídica de los trabajadores independientes Legislación sobre competencia y tasas de remuneración de los trabajadores independientes Derechos de autor y derechos de propiedad intelectual Diálogo social y relaciones de trabajo en las industrias de los medios de comunicación y la cultura Negociación colectiva en las industrias de los medios de comunicación y la cultura Diálogo social Conclusión GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx v6 7 1. Introducción 1. Las industrias de los medios de comunicación y la cultura han experimentado cambios significativos en las dos últimas décadas, marcados por un rápido crecimiento de las oportunidades de empleo, por un giro vertiginoso en la estructura del mercado laboral y en la organización del trabajo tanto en el marco de las relaciones de trabajo como de los contratos comerciales, y por las repercusiones positivas y negativas de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) en la relación de empleo y en las empresas y el trabajo. Estas industrias desempeñan un papel crucial en la respuesta a las necesidades de la sociedad en materia de información, espectáculo, comunicación y creatividad, dado que promueven el valor del patrimonio, la expresión y la diversidad, además de respaldar los procesos democráticos. La clave del empleo en estas industrias, en las que se ha registrado un incremento, está en la creatividad, las competencias, el profesionalismo y la dedicación de las empresas y los trabajadores; sin embargo, se vienen caracterizando desde hace mucho tiempo por la inseguridad laboral que generan los acuerdos contractuales poco claros y el cuestionamiento sobre la situación en el empleo de sus trabajadores. En la última reunión tripartita de la OIT sobre estos sectores se llegó a la conclusión siguiente: Existe una tendencia al trabajo independiente, el trabajo por cuenta propia o el trabajo en la economía informal que puede suponer que los trabajadores en cuestión [de los medios de comunicación y la cultura] dejen de estar amparados por las disposiciones legislativas en materia de seguridad social, incluso en aquellos países donde existe una buena cobertura. El impacto de la globalización, las TIC, la convergencia de los multimedia y la creciente movilidad laboral en el plano internacional deberían alentar a los interlocutores sociales a congregar a trabajadores y empleadores de un mayor número de países y sectores para que entablen diversos tipos de diálogo social 1. El presente documento se centra, pues, en el trabajo independiente y las formas de trabajo atípicas en estos sectores, más que en las relaciones de trabajo habituales o en el trabajo interino a través de agencias. 2. En muchos países, la liberalización y reestructuración de estas industrias, ya haya sido gradual o rápida, ha ido acompañada por: el crecimiento de toda una serie de pequeñas y grandes empresas (y la desaparición de muchas otras); la aparición de nuevas oportunidades de empleo y formas de trabajo; avances tecnológicos que inciden en la composición del sector y en las relaciones de trabajo; la rápida proliferación de nuevas empresas en los medios de comunicación social, entre otros; cambios significativos en los gustos del público; recortes de empleo en las empresas del espectáculo y los medios de comunicación financiadas con fondos públicos; y una reorientación hacia modalidades de empleo más temporales donde la protección de los trabajadores es menor. Se ha producido, de hecho, un aumento del trabajo allí donde, citando el Preámbulo de la Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006 (núm. 198), existen «di icultades [para] determinar la existencia de una relación de trabajo» (véase el capítulo 3) 2. Asimismo, en el párrafo 4 de esta Recomendación se establece que la política nacional sobre la relación de trabajo 1 OIT: Conclusiones sobre el futuro del trabajo y de la calidad en la sociedad de la información, Reunión tripartita sobre el futuro del trabajo y de la calidad en la sociedad de la información: el sector de los medios de comunicación, la cultura y las industrias gráficas, Ginebra, de octubre de 2004, documento TMMCGS/2004/6, párrafo La cita prosigue así: «cuando no resultan claros los derechos y obligaciones respectivos de las partes interesadas, cuando se ha intentado encubrir la relación de trabajo, o cuando hay insuficiencias o limitaciones en la legislación, en su interpretación o en su aplicación». GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx 18 debería incluir medidas tendentes a: proporcionar orientación sobre la manera de determinar eficazmente la existencia de una relación de trabajo y sobre la distinción entre trabajadores asalariados y trabajadores independientes; luchar contra las relaciones de trabajo encubiertas; y asegurar la aplicación general de normas de protección que dejen claro a qué parte incumben las obligaciones de protección laboral. 3. En un informe presentado a la 95.ª reunión (2006) de la Conferencia Internacional del Trabajo se señala que, en muchos países, la legislación contiene una definición sustantiva del contrato de trabajo formulada de manera tal que establece los factores que constituyen dicho contrato y que, por ello mismo, pueden diferenciarlo de contratos análogos. En cambio, en otros países la legislación es más escueta, por lo cual la tarea de precisar cuándo existe una relación o contrato de trabajo corresponde en mayor medida a la jurisprudencia 3. Algunas legislaciones dan un paso más y califican ciertas situaciones potencialmente ambiguas o controvertidas como relaciones de trabajo, bien sea en términos generales o bajo ciertas condiciones, o al menos presumen que se trata de relaciones de trabajo 4. Por ejemplo, en Francia, se presume que los artistas, modelos y periodistas profesionales, quienes podrían considerarse trabajadores por cuenta propia, tienen una relación de trabajo, bajo ciertas condiciones 5 ; en España, se considera que los artistas en espectáculos públicos que han establecido una relación laboral con un organizador de espectáculos públicos o un empresario que actúa en su nombre o bajo su dirección tienen una relación laboral de carácter especial 6 ; y en Panamá, los artistas y los músicos son considerados asalariados 7. Por el contrario, hay casos recientes que indican una tendencia opuesta, como por ejemplo: la introducción de una enmienda en octubre de 2010 a la Ley de Relaciones de Trabajo de 2000 de Nueva Zelandia, por la que se excluye de la definición legal de «asalariados» a todos aquéllos que intervienen en la producción cinematográfica, eliminando así los derechos y protecciones que lleva aparejados una situación de empleo 8 ; y, en Francia, la ley núm de 4 de agosto de 2008 aparentemente restringe la presunción de la condición de asalariado, al insertar en el Código del Trabajo un artículo según el cual se presume que una persona trabaja por cuenta propia si sus condiciones de trabajo son definidas exclusivamente por ella o por el contrato establecido con la empresa contratante 9. 3 OIT: La relación de trabajo, Informe V (1), Conferencia Internacional del Trabajo, 95.ª reunión, 2006, párrafo Ibíd., párrafo Ibíd., párrafo Ibíd., párrafo 104. España, Estatuto de los Trabajadores, artículo 2, 1), e), y Real decreto núm. 1435/1985 de 2 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los artistas en espectáculos públicos. 7 Ibíd., nota a pie de página Enmienda a la Ley de Relaciones de Trabajo (trabajo en la producción cinematográfica) de Artículo L del Código del Trabajo de Francia. 2 GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx9 2. Tendencias del empleo en las industrias de los medios de comunicación y la cultura 2.1. Cuestiones generales 4. Las industrias de los medios de comunicación y la cultura abarcan numerosos subsectores, entre los que figuran los medios de comunicación de masas (Internet, televisión, periódicos, revistas, libros, cine y radio, entre otros); la edición, producción y distribución de contenidos audiovisuales; las artes escénicas (teatro, danza, conciertos y festivales de música, ópera, espectáculos cómicos y circo, entre otras); y la grabación de música. Además, existe un ámbito más amplio de los medios de comunicación, la cultura y las artes gráficas que incluye también los juegos de vídeo, la publicación impresa y electrónica y las industrias gráficas. Las principales profesiones de los medios de comunicación y la cultura son: periodistas, editores, escritores, agentes, diseñadores y fotógrafos; músicos, cantantes, actores y bailarines; técnicos, productores y directores de cine, televisión y espectáculos en directo; y encargados de vestuario, maquillaje, escenografía, efectos especiales y demás personal. 5. En muchos países, estos subsectores emplean a más de un 1 por ciento de la fuerza de trabajo (véase el capítulo 4) y prestan servicios de información y entretenimiento a toda la población. Sólo en la Unión Europea (UE), más de 2,3 millones de personas trabajan en el campo editorial, en la programación y producción de programas de televisión y vídeo, en los servicios de difusión e información y en el área de la impresión y la reproducción de los medios de comunicación (aproximadamente 1,2 millones en esta última categoría). Si bien la mayoría de estas personas están empleadas a tiempo completo, las formas de trabajo atípicas continúan ganando terreno 10. Por otra parte, en la UE, el sector de los espectáculos en directo emplea a cerca de un millón de personas, casi la mitad de las cuales son trabajadores independientes 11. Según un observador, salvo en el Japón y en contados países de América Latina, «la mayoría de los músicos de África, Asia y América Latina viven en condiciones muy precarias. Como su situación en el empleo es a menudo insegura e «independiente», pocas veces están amparados por los regímenes de seguridad social... y muchos de ellos tienen que desempeñar otros trabajos para poder ganarse la vida» La estructura de las industrias de los medios de comunicación y la cultura ha cambiado, pues ahora se dispone de menos fondos gubernamentales y se hace mayor énfasis en el desarrollo empresarial y en una producción más independiente, en detrimento de los grandes estudios. En las últimas décadas, los avances tecnológicos han tenido importantes repercusiones en este sector, pues en muchos casos se ha pasado de un trabajo intensivo en mano de obra, en el que participaban numerosos trabajadores, a un trabajo de tecnología avanzada con menos personal, más contratación a tiempo parcial y teletrabajo. La competencia entre los estilos y modalidades de las empresas de los medios de comunicación y la cultura ha incidido en las perspectivas empresariales y en el número de empleos que se han creado o suprimido. En los próximos años, los cambios deberían seguir siendo igual de rápidos, a medida que se adopten nuevos avances en la tecnología digital. En concreto, las descargas o servicios a la carta de música o cine sustituirán cada vez más a las emisiones programadas, los estrenos cinematográficos y en DVD, y las ventas de 10 Comisión Europea: European Sectoral Social Dialogue: Recent developments, Luxemburgo, 2010, pág Ibíd., pág Vincent, J.: The social situation of musical performers in Africa, Asia and Latin America, documento de trabajo núm. 172, Programa de Actividades Sectoriales, OIT, Ginebra, 2001, pág. iii. GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx 310 discos compactos. Asimismo, se accederá cada vez más de forma electrónica a las noticias, los libros y otros medios impresos, Internet será más veloz que nunca y el auge de los medios de comunicación social fomentará aún más que los usuarios generen contenido y compitan con el material producido por profesionales, o bien lo complementen. a) Formación 7. Habida cuenta de los cambios que la tecnología está ocasionando en los medios de comunicación y la cultura, la formación permanente reviste cada vez mayor importancia, por lo que es de gran interés para los empleadores y los trabajadores que se asegure un acceso a la formación adecuada. Y es que el éxito de una empresa depende de las competencias y los conocimientos de sus trabajadores. Por ello, si bien los trabajadores independientes de los medios de comunicación y la cultura son en general responsables de asegurar que poseen la formación y las competencias requeridas, existen casos de sindicatos que ayudan a sus miembros a adquirir formación profesional. 8. En un informe de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) se indica que: «Fomentar las capacidades de los periodistas, quienes cada vez con mayor frecuencia tienen que ser periodistas multimedia, es fundamental para mantener un alto grado de calidad en la información... Las organizaciones de prensa deben hacer una gran inversión en la creación de una fuerza laboral versátil. El papel de las universidades (y la enseñanza del periodismo, concretamente del periodismo empresarial) en el nuevo ecosistema de los medios de comunicación es también significativo y no deja de ampliarse» 13. El Sindicato Nacional de Periodistas del Reino Unido e Irlanda (NUJ) ha declarado que «existe una verdadera brecha entre lo que se espera de los periodistas y la formación que están recibiendo» 14. Actualmente, los comités de diálogo social sectorial de la Comisión Europea para el sector audiovisual y de los espectáculos en directo (véase el capítulo 6) están realizando un estudio de viabilidad con miras a crear un consejo sectorial de capacidades. b) Niños y jóvenes 9. Un aspecto particular de este sector es que plantea cuestiones en torno a las relaciones y condiciones de trabajo de los niños artistas, cuando éstos son contratados durante períodos cortos o largos para actuar en series de televisión, películas y espectáculos 15. En virtud del artículo 8 del Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138), previa celebración de consultas con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, los niños pueden ser empleados con la finalidad de «participar en representaciones artísticas», siempre que se respeten los niveles mínimos de protección con respecto a las condiciones y el número de horas de trabajo, así como a la seguridad, la salud y la moralidad de estos menores. De igual manera, el artículo 3 del Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182), advierte contra la utilización de trabajo infantil en «la producción de pornografía» y en «el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños». 13 OCDE: The Evolution of news and the Internet, París, 2010, pág NUJ (Reino Unido e Irlanda): Shaping the Future: Commission on Multi-Media Working, Londres, 2007, pág Sand, K.: Child performers working in the entertainment industry around the world: An analysis of the problems faced, documento de trabajo núm. 186, Programa de Actividades Sectoriales, OIT, Ginebra, GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx11 10. Los jóvenes siguen siendo los más afectados por la debilidad y los desequilibrios en el proceso de recuperación tras la crisis financiera y económica mundial. Se calcula que en 2013 alrededor de 74,5 millones de jóvenes de entre 15 y 24 años de edad estaban desempleados, casi un millón más que el año anterior 16. Los jóvenes y los licenciados universitarios que buscan trabajo en el campo de los medios de comunicación y la cultura tropiezan a menudo con dificultades para conseguir una primera oportunidad, por lo que en muchos casos optan por aceptar una experiencia laboral no remunerada o en el marco de una pasantía, que puede durar meses y que no siempre conduce a un empleo remunerado (sobre todo, habida cuenta de que el trabajo en estos sectores se basa en proyectos). Existe, pues, un aparente desequilibrio entre el gran número de personas que siguen cursos en los ámbitos de los medios de comunicación y la cultura, y la capacidad que tienen estos sectores para emplear a nuevos trabajadores. 11. En 2010, los jóvenes de entre 15 y 24 años representaban el 11,4 por ciento de la fuerza de trabajo de los 27 Estados Miembros de la Unión Europea (UE-27) empleada en la producción de programas de cine, vídeo y televisión, la grabación de sonido y la edición musical, y el 8,6 por ciento de la fuerza de trabajo de la UE-27 participaba en actividades de programación y radiodifusión Un informe de la Federación Internacional de Periodistas (FIP) y la Federación Europea de Periodistas (FEP) deja entrever que en Francia los jóvenes están aceptando efectuar horas de trabajo o prácticas no remuneradas como medio para entrar en el mundo del periodismo 18. Se trata de un problema que existe también en otros subsectores y países. Por ejemplo, el NUJ (Reino Unido e Irlanda) afirma que: «La contratación abusiva de aprendices para que adquieran experiencia laboral se está convirtiendo en un escándalo, pues un gran número de recién licenciados que no encuentran empleo ofrecen sus servicios de forma gratuita a los editores, con la vaga esperanza de conseguir, si no un trabajo, al menos una línea que agregar a su CV» 19. Dicho esto, las pasantías pueden resultar beneficiosas para ambas partes y facilitar la obtención de un puesto de trabajo. c) Cuestiones de género 13. Las mujeres desempeñan un papel importante en el sector de los medios de comunicación y la cultura, pese a que todavía se ven confrontadas con problemas de discriminación y reciben una remuneración inferior. Algunas profesiones audiovisuales continúan siendo esencialmente un feudo masculino, mientras que en otras (como las del ámbito del maquillaje, el vestuario y la peluquería) predominan las mujeres. Con frecuencia, las mujeres se sitúan en las relaciones de trabajo atípicas, mientras que los hombres están excesivamente representados en las relaciones de trabajo convencionales. 14. En 2010, menos del 40 por ciento del personal del sector audiovisual eran mujeres, porcentaje que se situaba por debajo de la proporción media de empleo femenino en toda la UE-27 (45,5 por ciento). Concretamente, las mujeres representaban el 39,9 por ciento de la 16 OIT: Tendencias Mundiales del Empleo 2014: Hacia una recuperación sin creación de empleos?, Resumen ejecutivo, Ginebra, 2014, pág Eurofound (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo): Representativeness of the European social partner organisations: Audiovisual sector, Dublín, 2013a, pág FIP/FEP: Survey report on women in journalists unions in Europe, Bruselas, 2012, pág NUJ (Reino Unido e Irlanda): op. cit., pág. 17. GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx 512 fuerza de trabajo en las actividades de programación y difusión, y el 34,6 por ciento en la producción de programas de cine, vídeo y televisión, grabación de sonido y música El aumento de la adhesión de trabajadores independientes al NUJ (Reino Unido e Irlanda) entre 2005 y 2012 se debió principalmente a un incremento de la afiliación femenina. De esto se podría deducir entonces que existen más mujeres que hombres estudiando periodismo, que hay más licenciados que se incorporan a la profesión como independientes, o bien que cuando una mujer pierde su puesto de plantilla decide más fácilmente hacerse independiente, mientras que un hombre se plantearía abandonar el sector; no obstante, los motivos de dicho aumento podrían ser otros. 16. El Marco General de Acciones sobre la Igualdad de Género acordado por el Comité de Diálogo Social Europeo del Sector Audiovisual en 2011 (que se ocupa también de cuestiones como la representación de los géneros en los medios de comunicación, los roles de género en el trabajo, la igualdad de remuneración y la igualdad en la toma de decisiones) establece lo siguiente: «Cuando se consideran los acuerdos laborales que apoyan una conciliación entre la vida laboral y la familiar, es crucial que los mismos se implementen de manera voluntaria tanto para la mujer como para el hombre y que además sean diseñados de manera tal que no debiliten su participación y puesto en el mercado laboral a largo plazo. Algunas de las prácticas que aspiran a crear un mejor equilibrio entre la vida laboral y la familiar pueden tener efectos adversos, en particular para las mujeres. De hecho, los sondeos muestran que la práctica de horas flexibles es más frecuente entre las mujeres que entre los hombres. En muchos casos, esto ha resultado, entre otras cosas, en el estancamiento profesional, diferencia salarial y reducción de las pensiones» Periódicos y revistas 17. En la mayoría de las economías desarrolladas, las ventas de periódicos y revistas en formato impreso están en declive y, paralelamente, se está produciendo un incremento del número de lectores en línea. Algunos editores han respondido a la caída de las ventas y las suscripciones subiendo los precios (en Estados Unidos, por ejemplo, gracias esencialmente a esta medida los ingresos se han mantenido estables, pese al descenso de las ventas) 22. Tradicionalmente, los periódicos y las revistas han venido dependiendo de los ingresos procedentes de las ventas y la publicidad, cuyo total mundial, según las estimaciones, pasó de millones de dólares de Estados Unidos en 2008 a millones en En los últimos años, se han buscado nuevas fuentes de ingresos mediante la colocación de contenido editorial en Internet detrás de barreras de pago (paywalls). Por el contrario, en los primeros años de Internet, la mayoría de los editores de las economías desarrolladas colocaban material editorial en línea al que podían acceder los usuarios de forma gratuita, algo que todavía siguen haciendo algunos grandes grupos de los medios de comunicación. No está claro cuáles serán las fórmulas comerciales de la publicación en línea gratuita 20 Eurofound, 2013a: op. cit., pág Unión Europea: Marco General de Acciones sobre la Igualdad de Género, Comité de Diálogo Social del Sector Audiovisual, Unión Europea, 2011, pág Pew Research Center: The State of the News Media 2013, Key Findings, en [consultado el 10 de febrero de 2014]. 23 PwC: Global entertainment and media outlook , en [consultado el 10 de febrero de 2014]. 6 GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx13 (incluida la función de los ingresos generados por publicidad a partir del modelo «pago por clic»), ni cómo resultará el cobro por consulta de contenido cuando se trata de publicaciones de interés general, si bien es obvio que en el caso de las publicaciones especializadas las perspectivas son positivas. 18. En las economías desarrolladas, los ingresos publicitarios que las empresas de medios de comunicación obtienen de sus publicaciones impresas (en general, ofertas de empleo, inmobiliaria, coches y anuncios por palabras) están disminuyendo, y los anunciantes prefieren cada vez más utilizar los medios de comunicación digitales. Sin embargo, como señala la Asociación Mundial de Periódicos y Editores de Noticias, los ingresos de la publicidad digital no compensan las pérdidas de ingresos de la publicidad impresa 24. De hecho, está demostrado que poner un anuncio escrito en Internet no es muy eficaz; por el contrario, la publicidad dirigida a satisfacer los intereses de usuarios de Internet concretos (a través del análisis algorítmico de uso de Internet) parece más fructuoso. 19. El papel tradicional de los periodistas profesionales ha cambiado en las últimas décadas como resultado de la rápida difusión de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), especialmente los teléfonos inteligentes (smartphones) y los servicios de las redes sociales como Twitter, que permiten al público aportar material editorial y fotografías 25. En efecto, la importancia del contenido generado por los usuarios se ha disparado en los últimos años. Concretamente, según el NUJ (Reino Unido e Irlanda), los fotógrafos profesionales son el colectivo más vulnerable a estos cambios, pues al utilizarse la tecnología digital, todo el mundo tiene la posibilidad de distribuir sus imágenes La industria del cine 20. Entre 2005 y 2009, los cinco países que se situaron a la cabeza de la producción cinematográfica fueron India, Nigeria, Estados Unidos, Japón y China 27. Hay también otros países que cuentan con una importante industria del cine, como Argentina, Brasil, Chile, Egipto y la República de Corea. En la India, en particular, esta industria está muy desarrollada y tiene un gran éxito, con películas cuyo presupuesto gira a menudo en torno a varios millones de dólares. Los principales estudios californianos, como Warner Bros, Sony Pictures y 20th Century Fox, se encuentran entre los inversores internacionales 28. En el caso de China, los ingresos de taquilla han experimentado un crecimiento vertiginoso en los últimos años, y se espera que su industria cinematográfica duplique su tamaño en los próximos cuatro años. 24 Asociación Mundial de Periódicos y Editores de Noticias: Tendencias mundiales de la prensa: los periódicos siguen teniendo mayor alcance que Internet, 12 de octubre de 2011, [consultado el 10 de febrero de 2014]. 25 White, A.: The Digital Labour Challenge: Work in the Age of New Media, documento de trabajo núm. 287, Programa de Actividades Sectoriales, OIT, Ginebra, NUJ (Reino Unido e Irlanda): op. cit., pág Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura: From international blockbusters to national hits: Analysis of the 2010 UIS survey on feature film statistics, Boletín de Información núm. 8 del IEU, febrero de 2012, pág. 8, [consultado el 10 febrero de 2014]. 28 [consultado el 10 de febrero de 2014]. GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx 714 21. Los Estados Unidos siguen siendo el corazón de la industria del cine mundial, pues las películas financiadas y producidas en este país se distribuyen por todo el planeta. Se trata de un sector de suma importancia para la economía nacional, dado que, según la Asociación Cinematográfica de Estados Unidos, emplea a personas en el núcleo de su actividad de producción, comercialización, fabricación y distribución de películas de cine y programas de televisión 29. Ahora bien, se ha observado un ligero descenso en el número de largometrajes realizados en los últimos años por seis grandes estudios 30. Esta caída se corresponde en gran medida con el aumento de la producción para la televisión, por lo que el volumen de trabajo disponible apenas ha cambiado En Europa, la financiación del cine se ha vuelto más difícil, debido en parte a las políticas de austeridad de muchos países. Cabe señalar que existe una norma de la Unión Europea según la cual debe asegurarse que el monto del apoyo financiero estatal a la producción cinematográfica no supere ciertos límites establecidos para dichas ayudas. 23. El modelo comercial habitual de la industria cinematográfica consiste en estrenar primero las películas en los cines, más tarde venderlas en vídeo o DVD, y al final mostrarlas por televisión. Las fuentes de ingresos secundarios han venido teniendo un papel determinante en las ganancias o pérdidas de una película. Asimismo, las ganancias suplementarias generadas por este tipo de uso (residuals), constituyen fuentes importantes de ingresos para algunos trabajadores de la industria. Por otro lado, ayudan indirectamente a financiar los regímenes colectivos de pensiones y de salud (supervisados conjuntamente por representantes de los empleadores y los sindicatos). Sin embargo, los avances recientes, como el vídeo a la carta por Internet, están conduciendo a un descenso en el número de ventas de vídeos o DVD, lo que podría reducir los ingresos secundarios y las ganancias suplementarias; hay que decir que otras películas salen al mercado directamente en vídeo o DVD, sin pasar por las salas de cine. Por otra parte, la piratería se considera también un problema importante, por lo que las empresas de producción cinematográfica están colaborando estrechamente con los sindicatos a fin de combatir esta amenaza para los ingresos. Dicho todo esto, la industria del cine se ha visto probablemente menos afectada que otros sectores por los desafíos que presentan las nuevas tecnologías. No obstante, las relaciones de trabajo en este medio suelen basarse en contratos de corta duración, como contratos para trabajar en películas individuales o en función de las necesidades, y no en una relación continua con un estudio de cine concreto La difusión por radio y televisión 24. Se ha establecido una tendencia a dejar de producir programas a nivel interno, recurriendo a productoras independientes. Cada vez más, los programas se encargan a una empresa externa, y de esta forma los riesgos presupuestarios y en relación con el personal se transfieren al productor independiente. Concretamente, esto tiene repercusiones directas en las personas que trabajan en la televisión. Por su parte, los sindicatos de los medios de comunicación han señalado que muchos antiguos empleados de los organismos de radio y 29 Asociación Cinematográfica de Estados Unidos: The Economic Contribution of the Motion Picture & Television Industry to the United States, Washington D.C., 2012, [consultado el 10 de febrero de 2014]. 30 The Walt Disney Studios, Paramount Pictures Corporation, Sony Pictures Entertainment, 20th Century Fox, Universal Studios and Warner Bros. Entertainment. 31 Bibby, A.: Employment relationships in the media industry, OIT, Ginebra, GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx15 televisión se han convertido en trabajadores independientes o bien trabajan para productores independientes. 25. En el sector público, la radio y la televisión se enfrentan a la amenaza de recortes en los cánones televisivos o de radiodifusión y en la financiación pública, lo que sumado al descenso de los ingresos por publicidad ha conducido a una situación de inestabilidad financiera, con una incidencia directa en el empleo y las relaciones de trabajo en estos medios. Por otra parte, Internet está transformando los métodos de funcionamiento tradicionales de la televisión y la radio (ya sean públicas o privadas). En efecto, se está pasando claramente de ver emisiones de televisión programadas a horas precisas, a un acceso a la carta, tanto a través de televisores convencionales como de Internet y de dispositivos móviles. En el caso de la radio, Internet ha introducido diversos avances, como el podcasting (descarga de archivos sonoros) o las emisiones por Internet. Estas tendencias han afectado también al empleo y las relaciones de trabajo en la radio y la televisión, pero en menor medida que los cambios en la financiación y la publicidad. 26. Este tipo de avances tecnológicos plantean la cuestión de cómo remunerar a los operadores de televisión que suelen financiar su modelo comercial a través de las suscripciones mensuales de los abonados. En un plano más general, como ahora los espectadores pueden seleccionar lo que desean ver y en qué momento, en lugar de limitarse a las emisiones programadas, los anuncios de televisión ya no tienen la audiencia ni el mercado cautivo de antes. Se estima que en 2013 los ingresos mundiales de la publicidad televisiva se elevaron a cerca de millones de dólares 32, ingresos que son de capital importancia para esta industria Las artes escénicas 27. En lo que respecta a los espectáculos en directo, los efectos de la crisis financiera y económica y la consiguiente austeridad en buena parte del mundo con sus diferencias por país y tipo de espectáculo se podrían caracterizar por una contracción generalizada de la financiación gubernamental y el patrocinio privado, por un lado, y por la disminución del gasto de los espectadores, por otro. Hay que decir que los espectáculos subvencionados por el Estado se han visto más afectados que aquellos que dependen más del financiamiento privado. La reducción de la financiación puede tener un impacto prácticamente directo en el empleo y las condiciones de trabajo por ejemplo, hay orquestas e instituciones culturales que han sido disueltas u obligadas a fusionarse; se han tenido que cambiar repertorios; se han recortado puestos de trabajo; y la aspiración de encontrar un empleo estable ha dado paso en ocasiones a la esperanza de volver a tener un contrato como independiente. Aunque esta dinámica comenzó mucho antes de 2008, la crisis reforzó la tendencia hacia el trabajo independiente o autónomo y por cuenta propia 33. De hecho, en la Unión Europea, los contratos a corto plazo se han convertido en la norma, y la duración de los contratos ocasionales en la industria del espectáculo ha disminuido de manera constante desde los años ochenta PwC: op. cit. 33 Eurofound: Representativeness of the European social partner organisations: Live performance industry, Dublín, 2013, págs. 6 y Instituto Europeo de Investigación para una Política Cultural Comparativa y las Bellas Artes: The status of artists in Europe, Parlamento Europeo, Bruselas, GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx 916 28. Según un estudio de 2011 elaborado por la Federación Internacional de Actores (FIA), el empleo por cuenta propia entre los bailarines había aumentado de forma sistemática en los últimos 20 años y, de hecho, los empleadores animaban a los bailarines a pasar a esa categoría. Asimismo, se explicaba que la situación en el empleo de muchos bailarines dependía del presupuesto disponible del empleador y que, por otro lado, la financiación y las subvenciones eran cada vez más limitadas o se concedían para la realización de un proyecto, lo que llevaba a la contratación del bailarín mediante contratos de corta duración. Así, pues, los contratos permanentes y de larga duración eran cada vez más escasos, y la mayoría de las veces se trataba de bailarines empleados por compañías nacionales o teatros públicos. Pero incluso en los ballets, óperas o compañías nacionales, donde los contratos a largo plazo y con un régimen de pensiones solían ser lo habitual, en general los bailarines no disfrutaban de dicha situación de seguridad, y trabajaban cada vez más como independientes o autónomos. Es más, en los países donde los bailarines contaban todavía con un régimen de pensiones, los recién incorporados quedaban a menudo al margen de esta cobertura al ser empleados con contratos de corta duración Los datos sobre el mercado de trabajo no son fiables a la hora de efectuar un recuento del número de artistas intérpretes o ejecutantes, y apenas hay estudios sobre la situación del empleo en la industria del espectáculo o, en un sentido más amplio, en las «profesiones de la cultura». Además, en las encuestas sobre el mercado laboral se suele preguntar sobre el trabajo que se realizó la semana anterior, ignorando los empleos secundarios. Por otro lado, las personas que trabajan en ocupaciones nuevas, como los profesionales de la captura de movimiento, los especialistas en efectos especiales digitales, los diseñadores de sitios web y los productores de multimedia no aparecen reflejadas en las estadísticas. 30. Los artistas intérpretes se sitúan mayoritariamente en las categorías de trabajadores independientes o por cuenta propia que constituyen una mano de obra contingente, o tienen otras formas de trabajo distintas de las de los trabajadores asalariados. A menudo sus ingresos son bajos y variables; padecen un alto riesgo de desempleo; su empleo es temporal; trabajan muchas horas; y su trabajo es poco frecuente, impredecible y de corta duración. Estas personas trabajan menos horas de las que desearían y por lo general su nivel de ingresos es modesto, en comparación con las personas de otras ocupaciones que tienen su mismo nivel de formación; con frecuencia toman un segundo empleo relacionado con su actividad artística principal por ejemplo, en la enseñanza o en trabajos administrativos en empresas culturales y, en muchos casos, son apoyados financieramente por sus familias o por su pareja, cuando ésta percibe un ingreso regular. Otra fuente de ingresos para ellos son los premios y el patrocinio privado y público. Cabe señalar que la motivación profesional de los artistas para actuar, ser competitivos y mantener una buena reputación tiene incidencia en su remuneración, condiciones de trabajo y nivel de sindicación. Los artistas intérpretes a menudo continúan trabajando después de la edad normal de jubilación (o a veces ésta ni siquiera existe) por motivos como la obtención de actuaciones interesantes, la realización profesional, la ausencia de una protección social adecuada o la necesidad económica. Muchos artistas trabajan a veces sin cobrar, pues ven su trabajo como una pasión y están dispuestos a aceptar un estilo de vida modesto. Algunos perciben una parte de lo recaudado por el espectáculo, los derechos correspondientes a la grabación o bien pagos ocasionales, mientras que otros son considerados «proveedores de servicios». 31. Un estudio realizado en 2013 por Equity, el sindicato británico de artistas y profesionales creativos, reveló que cada año 11,2 por ciento de los miembros del sindicato no obtuvo ingreso alguno por su trabajo en esta industria (si bien a cerca de la mitad se les reembolsaron gastos), 37,7 por ciento ganó menos de libras esterlinas, 18,3 por 35 FIA: La Transición Profesional del Bailarín: Manual de EuroFIA, Bruselas, 2011, pág GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx17 ciento ganó entre y libras esterlinas, 19,1 por ciento ganó entre y libras esterlinas, 11,4 por ciento ganó entre y libras esterlinas, 1,5 por ciento ganó entre y libras esterlinas, y sólo 0,7 por ciento superó las libras esterlinas Las relaciones de trabajo en las industrias de los medios de comunicación y la cultura 3.1. Aspectos generales 32. En los medios de comunicación y la cultura existe desde hace mucho tiempo un alto porcentaje de trabajadores atípicos. En esta área, el éxito y las retribuciones comerciales dependen a menudo del talento y la creatividad de los profesionales, y de que se lleve a cabo un trabajo especializado y altamente calificado. Por ello, no sorprende que las relaciones de trabajo se hayan desarrollado de forma diferente a las del sector manufacturero o financiero, por poner un ejemplo. Estos sectores se caracterizan en todo el mundo por el trabajo atípico, es decir, una relación de empleo que no se ajusta al modelo estándar de tiempo completo, empleo ininterrumpido y duración indeterminada, y con un único empleador, un horario fijo, ingresos constantes, un plan de pensiones y protección en caso de enfermedad y desempleo 37. Como señaló el Director General de la OIT, «El empleo supuestamente «atípico» se ha convertido en el empleo «típico» y la «norma» ha pasado a ser la «excepción». Ahora bien, que esto tenga o no importancia para el logro del trabajo decente para todos, en qué sentido la tenga y, asumiendo que la tuviera, qué debería hacerse al respecto, son cuestiones que suscitan opiniones muy encontradas» 38. En las últimas décadas, en las industrias de la cultura y los medios de comunicación se han abierto paso muchas formas diferentes de relaciones de trabajo atípicas, en particular: contratos a tiempo parcial, ocasionales y de duración determinada; trabajo interino (a menudo vinculado a festivales y otros grandes eventos); trabajo por cuenta propia (incluyendo el realizado a través de «empresas paraguas» que se ocupan de la facturación, los impuestos, la protección social, etc. para trabajadores independientes); el trabajo a domicilio; y el teletrabajo. El término «relación de trabajo» hace referencia a: a) «el empleo regular», que consta de tres características principales: es a tiempo completo, por tiempo indefinido y se inscribe en una relación de trabajo dependiente y subordinada; y b) «el empleo no regular o atípico», que carece de una o varias de las características del empleo regular y puede clasificarse en tres categorías principales (a veces superpuestas): modalidades de organización del tiempo de trabajo inhabituales (a tiempo parcial, de disponibilidad inmediata, de cero horas, etc.); contratos no permanentes (de duración determinada, basados en proyectos o tareas, ocasionales o estacionales); y relaciones de trabajo no dependientes (trabajo contratado o subcontratado, trabajo por cuenta propia económicamente dependiente o trabajo interino a través de agencia). Asimismo, existe una 36 Equity Report, núm. 16, 3 de diciembre de 2013, pág. 1, disponible en [consultado el 10 de febrero de 2014]. Las conclusiones están en sintonía con los estudios sobre la remuneración de los artistas intérpretes estadounidenses y europeos OIT: Ante el centenario de la OIT: realidades, renovación y compromiso tripartito, Memoria del Director General, Informe I (A), Conferencia Internacional del Trabajo, 102.ª reunión, Ginebra, 2013, párrafo 71. GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx 1118 zona opaca entre la categoría de trabajo «no regular o atípico» y la de trabajo independiente, por cuenta propia o a domicilio. 33. Suele suceder que los trabajadores atípicos de las industrias de la cultura y los medios de comunicación no disfruten de la misma protección que los asalariados; nos estamos refiriendo a las prestaciones de desempleo, las pensiones, la licencia de maternidad y el subsidio de enfermedad, entre otros. En efecto, estos trabajadores pueden quedar al margen de dicha protección al situarse en la categoría de independientes o por cuenta propia. En algunos casos, convertirse en trabajadores por cuenta propia puede ser una opción positiva para los trabajadores de los medios de comunicación y la cultura que desean poner en marcha su propia empresa, mientras que en otros puede ser simplemente una necesidad a fin de evitar el desempleo. En concreto, los periodistas y los trabajadores del mundo del espectáculo tienen una larga tradición de sindicación en muchos países, si bien suelen no estar amparados por los convenios colectivos y en general no se consideran asalariados. 34. Un «trabajador independiente o autónomo» o un «trabajador por cuenta propia» se pueden definir como «todas las personas que ejerzan, en las condiciones establecidas por el derecho nacional, una actividad lucrativa por cuenta propia» 39, en contraste con un asalariado que está subordinado a un empleador y depende de él. Sin embargo, a veces esta frontera entre el empleo por cuenta propia y el empleo convencional puede no ser tan nítida 40 ; de hecho, algunos trabajadores por cuenta propia de los medios de comunicación y la cultura pueden encontrarse en una situación de dependencia o subordinación (como empresarios que trabajan para un único cliente en lugar de un empleador), otros pueden disfrutar de alguna manera de mayor autonomía, mientras que para otros su situación de independencia puede resultar beneficiosa, de ahí que no deseen en absoluto que se les considere como asalariados. Cabe decir que en el caso de los trabajadores independientes y por cuenta propia se suelen establecer en general contratos comerciales en vez de relaciones de trabajo. 35. El término «trabajadores económicamente dependientes», que se utiliza para describir la situación que se ubica entre el empleo convencional y el empleo por cuenta propia, hace referencia a los trabajadores que quedan al margen de la definición tradicional de asalariados al carecer de un contrato de trabajo. Si bien tales trabajadores son oficialmente independientes, los trabajadores económicamente dependientes de los medios de comunicación y la cultura dependen de un empleador en lo que se refiere a la totalidad o la mayor parte de sus ingresos, y pueden trabajar en los locales del empleador, utilizar sus equipos y llevar a cabo tareas similares a las de los asalariados, aunque por lo general no están amparados por el sistema de protección destinado a éstos, que incluye la protección social y disposiciones sobre el tiempo de trabajo 41. En estas situaciones, al abonarse contribuciones sociales más bajas tanto en el caso del empleador como en el de los trabajadores, las empresas pueden pagar un salario neto más elevado directamente a los trabajadores independientes, si bien no es seguro que los trabajadores que pasan a esta categoría puedan con el tiempo mejorar sus ingresos de tal forma que sean capaces de 39 Directiva 2010/41/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 7 de julio de 2010 sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma, y por la que se deroga la Directiva 86/613/CEE del Consejo, artículo 2, a). 40 Davidov, G.: «Freelancers: An Intermediate Group in Labour Law?», en J. Fudge y otros: Challenging the Legal Boundaries of Work Regulation, Hart Publishing, 2012, págs YDEPENDENTWORKER.htm [consultado el 10 de febrero de 2014]. 12 GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx19 ahorrar lo necesario para compensar una pensión pública que en su caso es insuficiente 42. En un estudio comparativo realizado por el Observatorio Europeo de Relaciones Laborales (EIRO) se llegó a la conclusión de que los trabajadores económicamente dependientes trabajaban oficialmente por cuenta propia, generalmente con un contrato de servicios, y dependían de un único empleador en lo que a sus ingresos (o buena parte de los mismos) se refiere. No obstante, la condición de los trabajadores económicamente dependientes era similar a la de los asalariados en otros aspectos, por ejemplo, en los casos en que no existía una clara separación orgánica o una distinción inequívoca entre sus tareas y las de los asalariados existentes. Por otra parte, los trabajadores independientes no constituyen un grupo homogéneo, sino que más bien se sitúan en la frontera poco nítida que separa a los trabajadores dependientes y a los trabajadores por cuenta propia, pudiendo aproximarse a cualquiera de estos dos extremos El trabajo basado en proyectos (muy común en las industrias de los medios de comunicación, el cine y la televisión), que se efectúa para un empleador específico, consta de tareas bien definidas y tiene objetivos y resultados previamente establecidos, puede ser realizado por trabajadores independientes o por trabajadores económicamente dependientes, a menudo con contratos de duración determinada que no contribuyen (o contribuyen poco) a la seguridad social, en lugares fijos o diferentes, y sin derecho a licencia por enfermedad o maternidad, ni a prestaciones de desempleo. 37. En estos sectores pueden surgir relaciones de trabajo poco claras, ambiguas o encubiertas. Muchas veces, las condiciones en las que se realiza el trabajo suscitan verdaderas dudas en cuanto a la existencia de una relación de empleo (como por ejemplo, el trabajo ocasional y estacional en las industrias de los medios de comunicación y la cultura), mientras que en otros casos los trabajadores no son tratados como asalariados, con el fin de encubrir su situación jurídica (por ejemplo, a través de una subcontratación falsa, la creación de pseudocooperativas 44, el falso suministro de servicios y la reestructuración falsa de las empresas). Así, pues, los jueces y los inspectores del trabajo pueden desempeñar un papel importante al evaluar si existe o no una relación de trabajo, sobre la base de pruebas pertinentes. 38. Cada vez se está recurriendo más a los sistemas de pasantías o prácticas, remuneradas o no, para los jóvenes que intentan acceder a las industrias de los medios de comunicación y la cultura, lo cual puede implicar meses (o incluso años) de trabajo ofreciendo remotas esperanzas de llegar a conseguir un empleo regular. En Estados Unidos, a la luz de algunos casos recientes en las industrias del cine y la publicación de revistas, se ha planteado la cuestión de si ciertos pasantes no remunerados eran en realidad asalariados. 39. En el contexto actual de mayor flexibilidad y movilidad laboral, a las que acompaña una caída de la financiación pública, numerosos trabajadores de los medios de comunicación y de la cultura tienen ante sí oportunidades de empleo irregulares e impredecibles, por lo que 42 Parlamento Europeo: Social protection rights of economically dependent self-employed workers, Informe de investigación núm. 54 del IZA, agosto de 2013, pág. 9, [consultado el 10 de febrero de 2014]. 43 Ibíd., pág En la Recomendación sobre la promoción de las cooperativas, 2002 (núm. 193), se dispone que las políticas nacionales deberían «velar por que no se puedan crear o utilizar cooperativas para evadir la legislación del trabajo ni ello sirva para establecer relaciones de trabajo encubiertas». GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx 1320 pueden firmar con más facilidad contratos atípicos y tener poco control sobre sus condiciones de trabajo Nuevas tecnologías y nuevas formas de organización del trabajo 40. En las industrias de los medios de comunicación y la cultura, las TIC han ejercido una influencia significativa por lo que se refiere a las ocupaciones y a la organización del trabajo, concretamente al facilitar el teletrabajo y los contratos independientes. El desarrollo de las TIC ha menguado la importancia de algunas ocupaciones, al tiempo que ha dado origen a nuevas actividades laborales. En España, por ejemplo, pese a que el trabajo independiente (autónomo) suele ser habitual en las industrias de la comunicación y la cultura, el número de periodistas que trabajan por cuenta propia o como independientes en los medios digitales (ciberperiodismo) ha aumentado rápidamente como resultado del auge de las nuevas tecnologías. La organización UNI-MEI (filial de la Federación Sindical Internacional UNI Global Union en los medios de comunicación, el espectáculo y las artes) ha estimado que alrededor de la mitad de los miembros de sus organizaciones afiliadas son trabajadores independientes o por cuenta propia, y que una neta mayoría tiene ocupaciones que pueden considerarse de alguna manera «atípicas» 46, lo que refleja un alejamiento con respecto a las relaciones laborales tradicionales del tipo «empleador-asalariado» y su evolución hacia otras formas de trabajo, fenómeno que por cierto se observa tanto en las economías desarrolladas como en las economías en desarrollo. 41. El programa de trabajo del Comité de Diálogo Social Europeo del Sector Audiovisual (entidad de la UE) está centrado en las nuevas formas de empleo. En 2010, la Comisión Europea señaló en un documento de trabajo lo siguiente: Muchos trabajadores del sector audiovisual se ven confrontados a posibilidades de empleo irregulares e impredecibles, a relaciones contractuales atípicas y a la falta de control sobre sus condiciones de trabajo. Esto significa que a fin de asegurar la viabilidad de una carrera en este sector es esencial que se proteja y se potencie un verdadero estatuto profesional para los trabajadores de la cultura y los medios de comunicación. En realidad, los trabajadores del sector audiovisual tienen un nivel de competencias ampliamente reconocido, que les permite desplazarse dentro de esta industria en toda la Unión Europea e incluso más allá de sus fronteras. Por lo general, suelen ser también personas altamente calificadas y están capacitadas para adaptarse a las necesidades futuras del sector Los datos de los miembros del NUJ (Reino Unido e Irlanda) y del Sindicato de los Medios de Difusión, Espectáculo, Cine y Teatro del Reino Unido (BECTU) confirman la tendencia relativa al aumento de los profesionales independientes, ya que si bien en los últimos años se ha producido una reducción del número general de afiliados, en cambio ha aumentado el número de trabajadores independientes afiliados a estas organizaciones. 43. La introducción de la tecnología informática en la industria de los medios de comunicación a finales del siglo XX trajo consigo la inquietante aparición de diversos trastornos músculoesqueléticos como consecuencia de los esfuerzos repetitivos relacionados con el uso del teclado. Al ir aumentando la presión del trabajo tanto sobre el personal asalariado como 45 Bibby: op. cit. 46 Wilson, J., citado en Bibby: op. cit. 47 Comisión Europea: The European Agenda for Culture progress towards shared goals, Working Document SEC (2010) 904, Bruselas, 19 de julio de 2010, sección GDFMCS-R-[SECTO ]-Sp.docx Mostrar más
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