Source: https://www.laspalmasgc.es/es/areas-tematicas/empleo/noticias/index.html
Timestamp: 2019-12-10 15:42:25+00:00

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Canarias impulsa su formación en "Economía Azul".
El cluster Marino Marítimo entrega al Gobierno de Canarias un estudio detallado de la snecesidades formativas del sector, con el que incrementar la empleabilidad de los canarios y canarias de nuestro archipiélago.
La formación profesional y la oferta de postgrados universitarios en áreas como la ingeniería, deben revisarse y completarse con contenidos específicos, que permitan mejorar la empleabilidad de las tituladas y titulados del archipiélago en el sector de la denominada "economía azul". Esa es una d elas principales conclusiones de un exhaustivo estudio encargado por el Gobierno de Canarias al Cluster Marino Marítimo, para aprovechar todo el potencial de creación de empleo que puede aportar uno de los sectores más pujantes en Canarias.
El informe abarca desde el sector de las reparaciones navales y sus empresas complementarias, hasta la pesca, pasando por la náutica de recreo, los cruceros, la producción de energía renovable o la acuicultura e investigación marina, entre otras actividades. Con la participación directa de las empresas del sector, se ha logrado elaborar un completo mapa de los aspectos que se pueden mejorar en los CV que oferta actualmente la Formación Profesional, tanto para cubrir las necesidades actuales como para los previsibles nichos de empleo que se crearán en un sector de gran diversificación.
El Gobierno de Canarias acuerda usar parte del superávit para ampliar a dos años la tarifa plana de 50 euros para autónomos. La medida, cuya convocatoria será gestionada por el Servicio Canario de Empleo, tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019. En concreto, se destinarán seis millones de euros a esta iniciativa.
Gracias a esta medida los autónomos de Canarias podrán mantener los 50€ paa el segundo año, cuando hasta ahora, cualquier autónomo que superara los primeros 12 meses realizando su actividad, tendría que pagar como mínimo los 283 euros mensuales si cotizan por la base mínima.
Una vez que se ponga en marcha, la medida tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2019. Así que en el momento en el que se resuelva la convocatoria el Gobierno de Canarias pagará de manera anticipada a cada uno de los nuevos profesionales la compensación necesaria para pagar la diferencia de los 50 a los 283 euros de los meses anteriores.
La Consejera de Hacienda del Gobierno de Canarias, explicó durante rueda de prensa que "mientras que las altas de autónomos a nivel nacional se redujeron por primera vez en cinco años durante el primer trimestre de 2019, Canarias mantiene una tendencia positiva. Hay que recordar que el cierre de 2018, las islas lideraron el ranking nacional con un incremento del 4,3%. Son datos que demuestran que el aumento del autoempleo es una opción cada vez más elegida por las canarias y los canarios, así que cualquier medida que pongamos en marcha para apoyar su actividad, será poca".
BOE nº 85, del martes 9 de abril de 2019. Sec. 1, Pág. 36293
5242. Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Resolución de 8 de abril de 2019, de la Secretaria de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de abril de 2019, por el que se aprueba el Plan Reincorpora-t, Plan trienal para prevenir y reducir el desempleo de larga duración 2019-2021.
Formación. Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Gran Canaria.
(C/ León y Castillo, nº 24, 1ª planta. Las Palmas de Gran Canaria. Tel.: 928 390 390. formacion@camaragc.es)
Curso: Métodos de Formación y Capacitación en el Ámbito Empresarial.
Fechas: 22, 23 y 24 de abril de 2019. Dirigido a profesionales del ámbito de los Recursos Humanos y el ámbito empresarial en general.
1.- Conocer e interiorizar la importancia de la formación y la capacitación dentro de la estrategia empresarial.
2.- Planificar y ejecutar planes de formación adaptados a las necesidades reales de la empresa.
3.- Profundizar en los tipos de entrenamiento y modelos de capacitación que se pueden poner en marcha en las empresas.
4.- Interiorizar el valor de la evaluación de los entrenamientos con el fin de obtener información válida sobre los resultados obtenidos durante los mismos, potenciando los resultados positivos y perfeccionando los resultados menos favorables.
1.- Concepto de formación y capacitación.
2.- Detección de necesidades de formación y planes de formación.
3.- Métodos de aprendizaje.
4.- Modelos de estrenamiento y capacitación de empresas.
5.- Evaluación de los programas de entrenamiento en las empresas.
10915 BOC nº 61 del jueves 28 de marzo de 2019. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.
1476 Servicio Canario de Empleo. Extracto de la Resolución de 18 de marzo de 2019, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de subvenciones destinadas a la contratación laboral en prácticas de personas desempleadas, preferentemente de primer empleo, denominado "Nuevas Oportunidades de Empleo", correspondiente al ejercicio 2019-2020.
9818 BOC nº 56 del jueves 21 de marzo de 2019. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.
1344 Servicio Canario de Empleo. Estracto de la Resolución de 8 de marzo de 2019, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de incentivos a la contratación laboral de desempleados de larga duración "Retorno al Empleo", correspondiente al ejercicio 2019-2020.
9814 BOC nº 56 del jueves 21 de marzo de 2019. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.
1343 Servicio Canario de Empleo. Estracto de la Resolución de 8 de marzo de 2019, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de incentivos a la contratación laboral de desempleados con certificado de profesionalidad "Certifícate", correspondiente al ejercicio 2019-2020.
Boletín Oficial del Estado del viernes 15 de marzo de 2019.
Nº 64. Sec. I. Pág. 25385.
3699 Resolución de 12 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de marzo de 2019, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2019, según lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.
12/03/2013 eldiario.es
Las bonificaciones a la contratación de parados de larga duración y la subida de las ayudas para las familias contra la pobreza infantil se pondrán en marcha más tarde: el próximo 1 de abril.
El registro obligatorio de la jornada laboral en las empresas entrará en vigor en dos meses, el 12 de mayo.
El nuevo subsidio para parados mayore sde 52 años entrará en vigor hoy miércoles 13 de marzo, tras publicarse este martes el el BOE el decreto Ley que lo regula. No obstante, el aumento de la cotización desde el 100% al 125% de la base mínima entrará en vigor el próximo 1 de abril, según informa Europa Press. Otras de las modificaciones más destacadas del decreto, como la subida de las ayudas para las familias desfavorecidas y el registro obligatorio de la jornada laboral también se iniciarán más tarde: el 1 de abril y el 12 de mayo, respectivamente.
El decreto ley, aprobado el pasado viernes por el Consejo de Ministros, rebaja la edad de acceso a este subsidio desde los 55 años actuales a los 52 años; suprime el requisito de tener cumplidos los 52 años en el momento del hecho causante y elimina los porcentajes aplicables a la cuantía del subsidio cuando el beneficiario proviene de un trabajo a tiempo parcial.
La nueva regulación elimina la consideración de las rentas de la unidad familiar para el acceso al subsidio, como ordenó el Tribunal Constitucional, e incrementa la cotización por jubilación durante la percepción del mismo del 100% al 125% de la base mínima de cotización vigente en cada momento.
Por su parte, las bonificaciones a la contratación de personas desempleadas de larga duración y a la conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o fijo-discontinuos contempladas en el decreto ley entrarán en vigor el próximo 1 de abril.
Esa misma fecha dará inicio a la subida de las ayudas por hijo a cargo para familias desfavorecidas, para combatir la pobreza infantil, y la mejora de la protección social en el sector marítimo-pesquero contempladas en el decreto.
La bonificación será de 1.500 euros anuales si la contratada es una mujer. Con este plus para las mujeres se busca paliar la brecha laboral, ya que del total de 1,32 millones de parados de larga duración, el 64% son mujeres.
El registro de jornada, para el 12 de mayo.
El registro obligatorio de la jornada laboral, también contenido en el decreto, trendrá que esperar un poco más. Será de aplicación "a los dos meses de su publicación" en el BOE, es decir, el 12 de mayo. A partir de entonces, las empresas estarán obligadas a garantizar "el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora".
Ese control horario se acordará "mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores de la empresa", recoge la norma.
La empresa estará obligada a conservar los registros de la jornada "durante cuatro años" y tendrán que estar a disposición de cualquier trabajador, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo.
Las empresas de reparación naval proponen al Gobierno de Canarias que adapte los estudios profesionales a la economía azul.
Mejorar la formación para que el impulso a la economía azul se traduzca en una mejor empleabilidad y en una apertura de nuevos mercados a través de una mayor competitividad: ese es el objetivo de la roda de reuniones que el Cluster Marítimo de Canarias y el Gobierno de Canarias se han marcado para la serie de reuniones periódicas con el sector que hace pocos días dieron comienzo en Las Palmas de Gran Canaria.
Los empresarios del sector de reparaciones navales de Gran Canaria fueron los primeros en sentarse con representantes de cuatro consejerías autonómicas (econoíma, educación y empleo e industria) para establecer nuevas herramientas formativas. Durante la reunión transmitieron la sensación de que se están perdiendo oportunidades de negocio "porque no tienen personal cualificado para cubrirla", según indicó tras el encuentro la gerente del Cluster, Elba Bueno, quien transmitió un sentimiento general de los distintos sectores implicados: "en Canarias tenemos mucho potencial de economía azul, pero poca formación".
En ausencia de profesionales especializados resulta especialmente significativa en las industrias auxiliares, según se constató durante el encuentro. Entre las cualificaciones que buscan los empresarios se encuentran las de mecánica naval, electrónica naval, hidráulica y maestría industrial, ya que el sistema de cualificación que se sigue en el archipiélago para el sector "está obsoleto" y no ofrece ninguna adaptación a las realidades impuestas por la industria y el mercado, según se apunta desde el Cluster.
Cada especialidad profesional resulta distinta, tanto en el itinerario formativo como en las propias posibilidades de enseñanza sin salir de las islas y su abordaje debe de ser individual, de acuerdo con los expertos. Entre el abanico de propuestas recogidas por el Gobierno de Canarias a raiz de la reunión se encuentran adaptaciones de currículo de acuerdo a las propuestas del sector, pero también el fomento de cursos de especialización para profesionales que trabajen actualmente en el sector. Tampoco se descarta la posibilidad de que desde el Servicio Canario de Empleo se pueda ofertar formación específica para el desempeño de oficios como el de gruista, de especial relevancia en los ambientes portuarios.
El encuentro que manuvieron profesionales del sector, tuvo una segunda parte centrada en la industria eólica offshore, sector en el que Canarias aspira a posicionarse como referente en todo el Estado. Las reparaciones navales son un sector maduro en el archipiélago y la generación de energía en alta mar aún está por explotar, pero sus empresarios ya detectan la carencia de cualificaciones especializadas.
Habran próximas reuniones en las diferentes islas de nuestro archipiélago para conocer la realidad de otros sextores, como la desalación, el turismo náutico o las marinas.
El Gobierno de Canarias aprueba el proyecto de decreto para la OPE del SCS con 6.078 plazas.
La convocatoria incluirá las 565 plazas convocadas en 2018 y las 5.513 a la OPE adicional, a las que hay que sumar las 507 y las 613 aprobadas ya en 2016 y 2017, respectivamente.
El Consejo de Gobierno aprobó el proyecto de decreto por el que se da conformidad a la oferta de empleo público de personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del SCS para el 2018, y la oferta de empleo público adicional para la estabilización del empleo temporal.
El Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias lidera un proyecto para unificar la historia social y laboral de los colectivos más vulnerables en desempleo.
El proyecto PLASMAC es una iniciativa internacional que pretende crear una plataforma en la nube para la mejora de la atención socioasistencial y la empleabilidad en la Macaronesia.
Empleo e historial social deben de ir de la mano para garantizar una intervención más eficaz por parte de los Servicios Públicos. Esa certeza ha llevado a la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda a emprender muchas actuaciones en esta línea, entre ellas liderar el Proyecto PLASMAC, una iniciativa internacional que busca crear una plataforma en la nube para la mejora de la atención socioasistencial y la integración laboral en la Macaronesia. Con motivo de una jornada de trabajo celebrada el pasado 19 de diciembre, se recordó la importancia de avanzar en este sentido y se avanzó que el diseño de un itinerario laboral y social unificado d elas personas pertenecientes a los colectivos más vulnerables que les ayude a integrarse laboralmente, es el futuro y un enorme reto.
En esta iniciativa liderada por el Servicio Canario de Empleo, participan como socios el Ayuntamiento de La Laguna, FUNCATRA, el ITER, La Universidad de La Laguna y La Universidad de Madeira.
BOC. Número 246, jueves 20 de diciembre de 2018.
5929. Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.
Extracto de la Resolución de 12 de diciembre de 2018, del Director, por la que se modifica la dotación económica de la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo para el ejercicio 2018.
5928 Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.
Extracto de la Resolución de 11 de diciembre de 2018, del Director, por la que se incrementa la dotación económica de la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados incluidasen la programación 2018.
BOC. Número 195, lunes 8 de octubre de 2018.
4580 Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.
Extracto de la Resolución de 27 de septiembre de 2018, del Director, por la que se convocan subvenciones destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia, en régimen de concurrencia competitiva, para el ejercicio 2018.
Incentivos a la contratación para colectivos de difícil inserción laboral.
El Cabildo de Gran Canaria destina otros 2,2 millones de euros a incentivar a las empresas para que contraten personas de difícil inserción laboral en Gran Canaria. https://www.fulp.es/incentivoscontratacion
Cuatro emprendedores canarios reciben ayudas para iniciar sus proyectos.
La Fundación Universitaria de Las Palmas y Philip Morris promueven el premio de innovación, donde participaron la ULPGC, el Gobierno de Canaria, Binter, Lopesan, Domingo Alonso, La Caixa y Telefónica.
Este programa ha sido impulsado por la Fundación Universitaria de Las Palmas, por su experiencia en el ámbito del emprendimiento e innovación, y desarrollado gracias a la financiación de Philip Morris International. Tras una primera preselección de 45 proyectos, 12 han sido seleccionados para llegar a la fase final, consistente en una presentación en la que un jurado ha valorado y decidido cuáles de ellos son los más destacados, premiando finalmente a cuatro de ellos con una financiación de 5.375€ a cada uno.
A la presentación del encuentro asistieron el Viceconsejero de Empleo y Emprendeduría del Gobierno de Canarias, el Director Gerente de la Fundación Universitaria y el Director de Asuntos Corporativos de Philip Morris Canarias. Por su parte, el jurado estuvo formado por la Directora de Retos y Emprendimiento de la ULPGC, técnicos de la Fundación y de Philip Morris, el Director de Comunicación de Lopesan, el responsable de Infraestructuras de Binter Canarias, el Digital Business Project de Domingo Alonso y el responsable de grandes cuentas de Caixabank.
Los 12 finalistas que defendieron su idea con una exposición pública, tuvieron que explicar en cuatro minutos por qué el jurado debía de elegirlos para poner en marcha su idea. Estas tenían que ver con el coworking, la docencia, la robótica, el big data o contenidos digitales, entre otros.
Canarias lideró la creación de empleo autónomo en los últimos nueve años. En las islas, el número de autoempleados aumentó un 14,4%, muy por encima deBaleares (11,4%) y Andalucía (11,4%).
El número de autónomos se ha incrementado un 1,3% de media desde 2009, aunque el crecimiento se ha concentrado en unas pocas comunidades autónomas como Canarias, que lidera esta subida con un 14,4%, según un informe de la federación de autónomos ATA sobre la evolución de este colectivo.
De acuerdo con el estudio, Canarias supera en este incremento del número de autónomos a Baleares (11,4%), Andalucía (9,5%), Madrid (7,7%), Valencia (1,6%), Extremadura (1,2%) y Murcia (0,5%). Así mismo, Ceuta y Melilla, el crecimiento ha sido del 18,8 y del 54,3%, respectivamente.
Por el contrario, las comunidades que han perdido autónomos desde julio de 2009 son Castilla y León (7,3%), Asturias (7,1%), Galicia (6,6%), País Vasco (6,4%), Cantabria (5,4%), Aragón (4,5%), La Rioja (3,7%), Castilla la Mancha (2,4%), Cataluña (0,8%) y Navarra (0,3%). En cuanto a la antiguedad de los negocios, ATA destaca que desde 2009, se han incrementado tanto los que llevan menos de un año, que han pasado de suponer el 9,8 al 16,5% del total, como los que llevan de 3 a 5 años, que han pasado de ser de 9,8 al 12,1% del total.
La asociación de autónomos defiende que la tarifa plana sirvió para poner muchos negocios en marcha que se han mantenido con el tiempo, y que reclama nuevas medidas en apoyo a la consolidación de esos negocios que llevan menos de un año. Las cifras de autónomos se han multiplicado en sectores como las actividades inmobiliarias (52%), las actividades sanitarias (50,7%) y la educación (49,2%).
En sentido contrario, la construcción y la agricultura han sido los sectores en los que más se han reducido las cifras de autónomos con pérdidas del 21,6% y del 9,8% respectivamente. En lo que se refiere a edad, los autónomos de más de 40 años son los que más han incrementado su número tras ganar 282.915 afiliados desde julio de 2009 y conformar actualmente el 73% del total del colectivo.
Dentro de esa franja, destaca el incremento de los autónomod que tienen entre 55 a 64 años, que han crecido un 14,8% desde 2009. Los mayores de 55 años, han encontrado en el autoempleo una solución ante la dificultad de encontrar un trabajo por cuenta ajena del que les expulsó la crisis. En una comparación por géneros, los hombres han perdido el 1,9% de los autónomos en los últimos 9 años, mientras que la afiliación de las mujeres ha crecido un 7,9%
Un Proyecto pionero en España insertará a 20 personas en riesgo de exclusión. La iniciativa tiene un índice de éxito del 75% con contratos de larga duración. Una veintena de parados en situación de exclusión social y de difícil inserción laboral participarán de un proyecto pionero en España, a través de técnicas y estrategias propias del juego para la formación y la orientación en la búsqueda de empleo.
Esta iniciativa, que tiene un índice de éxito del 75% con contratos de larga duración, es parte del proyecto "Itinerarios de inserción sociolaboral integral a través de la gamificación", que ha sido desarrollado por la empresa Afianza Inserción Integral con un presupuesto de 280.000 euros, financiado a través del Cabildo de Gran Canaria.
El proyecto está destinado a personas de difícil inserción laboral, sin formación y alejadas del circuito laboral, con prioridad para las mujeres víctimas de violencia de género y jóvenes que han finalizado su estancia en centros de menores tutelados, tal y como explica en un comunicado el Consejero de Empleo y Transparencia.
La selección de los participantes se realizará a través de entrevistas personales para recopilar información sobre la situación personal, familiar, de capacitación profesional y de intereses profesionales y motivacionales, con una participación mínima del 55% de mujeres.
Es una acción pionera porque "por primera vez se trabaja con este colectivo con la técnica de la gamificación y con una empresa especializada", para lograr un índice de inserción superior al 75% con contratos de larga duración.
Durante ocho meses los participantes trabajarán la intermediación laboral mediante la herramienta de la gamificación, que ya ha sido aplicada en el sector educativo y en esta ocasión será orientada a la búsqueda de empleo.
La gamificación es una técnica intuitiva y amena cada vez más utilizada en distintos países europeos, Estados Unidos o Canadá y que busca conectar con la motivación de las personas introduciendo estrategias de creación y diversión para fomentar la participación activa y lograr que las personas interioricen de una manera rápida y permanente los contenidos o el mensaje que se les transmite.
La gamificación da resultados muy positivos con personas con poca motivación para el estudio, que no están acostumbradas a una rutina y ajenas a la disciplina laboral, pues adquieren conocimientos de una manera divertida casi sin darse cuenta, sin aburrirles, de modo que evitamos el abandono.
La primera fase del proyecto aborda acciones formativas sobre limpieza en alojamientos hoteleros, venta en comercio y atención a personas con dependencia, y continuarán con la fase de orientación laboral para la búsqueda activa de empleo.
Los participantes, trabajarán con técnicos de inserción para la orientación laboral y con el apoyo de una empresa especializada en gamificación.
En la última fase, un equipo de técnicos prospectores contactarán con empresas para conocer sus necesidades de personal y ofertas de trabajo real y posibilitar el encaje de los participantes en el puesto de trabajo.
El IMEF con la Fundación ONCE para dar a conocer los Proyectos de Inserta Empleo. Las acciones están dirigidas a personas que tengan al menos un 33% de discapacidad o incapacidad laboral.
El Instituto Municipal para el Empleo y la Formación del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, colaborará con la Fundación ONCE informando a sus usuarios los proyectos impulsados a través de Inserta Empleo, entidad de esta fundación que actualmente gestiona El Programa Operativo de Empleo Juvenil cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Ambas entidades se reunieron esta misma semana, para conocer las iniciativas y las tareas que realizan para favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad e incapacidad laboral.
Entre las acciones que desarrolla la Fundación ONCE a través de Inserta Empleo actualmente se en cuentra "Impulsa tu Talento", que incluye proyectos de desarrollo de competencias, talleres de habilidades sociolaborales para la búsqueda activa de empleo, y programas de fomento y apoyo para un emprendimiento sostenible. Por otro lado, "Fortalece tu Talento" ofrece cualificación y formación profesional y transversal (ofomática e idiomas), y prácticas formativas.
Asimismo, Inserta Empleo dispone de un servicio de mediación con empresas para identificar las oportunidades de empleo.
Todos estos servicios, están dirigidos a personas con grado de discapacidad de más de un 33% o incapacidad laboral. Y además, son de coste cero para estas personas, ya que están cofinanciados por la Fundación ONCE y el Fondo Social Europeo.
El Servicio Canario de Empleo refuerza la empleabilidad de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil con hasta 5.500 euros por contrato.
La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, ya ha publicado las bases y convocatoria para que las empresas interesadas soliciten las subvenciones destinadas a incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años, inscritos como desempleados y en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil (SNGJ). Con estas ayudas, que según la tipología del contrato y su duración, oscilarán entre los 1.500 y los 5.500 euros por contratación, son una fórmula para facilitar que las empresas apuesten por personas sin experiencia laboral, con lo que se contribuye a reforzar su presencia en el mercado laboral y sus competencias profesionales. Las solicitudes se pueden presentar en los diferentes plazos que plantea la convocatoria publicada en el BOC y dependiendo de las fechas en las que se formalicen los contratos y hasta el 12 de abril de 2019.
Esta convocatoria está cofinanciada por la iniciativa de empleo juvenil para el periodo 2014-2020, en los términos establecidos en el Programa Operativo de Empleo Juvenil del Fondo Social Europeo.
Como novedad al periodo anterior, se ha creado un servicio a las empresas para que puedan verificar previamente al contrato, si el jóven que quieren contratar está registrado en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, y por tanto, pueden aplicarse la bonificación correspondiente por su contratación.
Como especifican las bases del programa Incentívate, los contratos podrán ser en las modalidades de formación y aprendizaje o en prácticas de jóvenes desempleados, y deberán ser de una duración superior a los seis meses.
Podrán ser beneficiarios de la subvención regulada en estas bases cualquier entidad, ya sea persona física, jurídica, así como también comunidad de bienes, que desarrollen una actividad empresarial acogida a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, con capital íntegramente privado y centro de trabajo permanente en Canarias, que formalicen nuevos contratos de trabajo, o presenten en el momento de la solicitud un compromiso de contratación.
Con el objeto de que los jóvenes en prácticas no ocupen puestos ya creados, la empresa beneficiaria de la subvención deberá mantener el nivel de plantilla media acreditado en el momento de la concesión de la subvención, durante todo el periodo de permanencia del trabajador objeto de la subvención. El nivel de plantilla declarado en dicho informe deberá ser, al menos, igual al que consta en el informe aportado en el momento d ela concesión de la subvención.
En el caso de los contratos de formación y aprendizaje, el tiempo de trabajo efectivo, que deberá ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante del primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, d ela jornada máxima legal. El salario será proporcional al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.
Los contratos en prácticas no podrán ser inferiores a seis meses ni exceder de dos años, el salario será el fijado en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas y no podrá ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Tampoco podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Las empresas no podrán usar datos de sus clientes sin su permiso.
Las empresas no podrán usar, a partir del próximo viernes 25 de mayo, datos recopilados sobre sus clientes si no cuentan con su consentimiento "libre, específico e inequívoco" de aquellos, según dispone el Reglamento Europeo de Protección de Datos que se aprobó hace dos años. Hasta ahora, el consentimiento podía ser tácito, pero con el nuevo reglamento el consentimiento ha de ser expreso, lo que obliga a empresas y organizaciones a cambiar sus protocolos de recogida de datos y de tratamiento de los mismos.
La norma, que entró en vigor en España con carácter voluntario en el 2016, si será ahora de obligado cumplimiento, lo que ha cogido con el paso cambiado a muchas empresas y organizaciones y hasta al mismo poder legislativo que aún no ha dictado una Ley de Protección de Datos adaptada.
Para poder considerar que el consentimiento (para tratar datos personales) es inequívoco, el Reglamento requiere que haya una declaración de los interesados o una actuación positiva que indique el acuerdo del interesado, explica la Agencia Española de Protección de Datos en su página Web. Por consiguiente, el consentimiento no puede deducirse del silencio o de la inacción de los ciudadanos. Las empresas están así obligadas a revisar la forma en la que obtienen y registran ese consentimiento.
Así los datos obtenidos con consentimiento tácito ya no pueden ser usados a partir del próximo día 25 de mayo. La nueva normativa también exige cautelas más estrictas para el tratamiento de datos sensibles. Ya que no bastará con una acción positiva y será preciso "que la declaración u acción se refieran explícitamente al consentimiento y al tratamiento en cuestión".
Las empresas se enfrentan a multas millonarias si incumplen el Reglamento. La norma europea les obliga a poder demostrar que la autorización de clientes y consumidores fue expresa. los registros de consentimiento tienen que aparecer claros y accesibles de cara a posibles auditorías.
En el Reglamento, se reconocen también los llamados "derechos ARCO", es decir: acceso, rectificación, cancelación y oposición a los datos que existen en los ficheros de empresa y organizaciones.
El ejercicio de esos derechos sigue siendo gratuito por parte del interesado, pero como novedad, el responsable de los datos (en las empresas) puede negarse a responder si la solicitud es excesiva o cobra un canon razonable en función de los costes administrativos que se hayan tenido que afrontar para facilitar la información.
El derecho al olvido, se presenta como la consecuencia del derecho que tienen los ciudadanos al solicitar y obtener de los responsables, que los datos personales sean suprimidos cuando, entre otros casos, estos ya no sean necesarios para la finalidad con la que fueron recogidos, cuando se haya retirado el consentimiento o cuando estos se hayan recogido de forma ilícita, explica la Agencia de Protección de Datos.
Hasta hoy, este derecho solo se había reconocido judicialmente, y ahora está incluido en el Reglamento Europeo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en una sentencia del 13 de mayo de 2014, reconoció por primera vez el derecho al olvido recogido ahora en el Reglamento Europeo. De esta forma, el interesado puede solicitar que se bloqueen en las listas de resultados de los buscadores (de internet) los vínculos que conduzcan a informaciones que la afecten, que resulten obsoletas, incompletas, falsas o irrelevantes y no sean de interés público, entre otros motivos, aclara la Agencia de Protección de Datos.
Otra prerrogativa que adquieren los ciudadanos es "el derecho a la portabilidad" o el poder pasar sus datos de un responsable a otro.
Los Centros Especiales de Empleo ya dan trabajo a más de 2.000 personas
Los 60 centros de empleo con que cuenta la Comunidad Autónoma emplean ya a 2.086 personas con discapacidad, según adelnató ayer la Presidenta de la Asociación Canaria de Centros Especiales de Empleo (CEE), Vidina Cabrera, quien apuntó que solo una de cada cuatro personas con algún tipo de discapacidad está actualmente trabajando en la Comunidad Autónoma. Es más, de quienes si están ocupados, hasta un 70% lo está precisamente en los CEE. En otras palabras, siete de cada diez ó 70 de cada cien trabajadores canarios con discapacidad trabajan en un CEE.
Precisamente con el objetivo final de potenciar la contratación de este tipo de profesionales se celebra hoy jueves, 17 de mayo, en Santa Cruz de Tenerife y mañana viernes,18 de mayo, en Las Palmas de Gran Canaria la primera convención Canaria de Economía Social y Centros Especiales de Empleo, una cita auspiciada por la Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Ejecutivo Autonómico, que tiene al margen de la promoción de las contrataciones, un segundo objetivo fundamental: "combatir la creencia de baja productividad" que se ha instalado en el imaginario social respecto de lo que puede ofrecer en el trabajo una persona con discapacidad.
En los últimos años, ha habido un notable incremento del número de empresas que emplean a profesionales con discapacidad y que se ponen en contacto con los CEE cuando necesitan cubrir algún puesto. Empieza a normalizarse la situación, y también en Canarias, que cuentan con subvenciones del Gobierno de Canarias de prácticamente siete millones de euros.
Para atender la integración laboral de las personas con discapacidad, el Servicio Canario de Empleo (SCE) realiza la calificación y fiscalización de los Centros Especiales de Empleo y mantiene diversas líneas de subvenciones, como las destinadas a la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad (3.097€ por contrato), para la adaptación de los puestos de trabajo (901,52€), así como las subvenciones al mantenimiento de puestos y las unidades de apoyo en los centros especiales de empleo. El organismo dependiente de la Consejería, también autoriza y controla las medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad en empresas de más de 50 trabajadores, que están obligadas a ello.
Las empresas familiares de las islas, generan ocho de cada diez empleos.
El 80,6% del empleo anual que se genera en el archipiélago lo crean las empresas familiares. Este dato expuesto ayer por la Asociación de la Empresa Familiar Canaria (Aefca) pone de relieve la importancia de este tipo de compañías. El porcentaje se sitúa en la media española, ya que solo en Madrid, Cataluña y el País Vasco el principal motor creador de puestos de trabajo es la inversión extranjera.
Durante los años más duros de la crisis económica, este tipo de negocio apostó por mantener el empleo a pesar de la caída de los ingresos, lo que refuerza aún más la importancia que tienen para el tejido económico de todo el estado. Las empresas familiares tienen una media de 28 trabajadores y una pervivencia de 33 años, frente a los doce d elas no familiares.
Por otro lado, Aefca entregó este mes los premios (tercera edición) con los que distingue el trabajo de este tipo de empresas. La cita tuvo lugar el pasado 10 de mayo en la sede de Presidencia del Gobierno de Santa Cruz de Tenerife. El galardón pone en valor el trabajo, la tenacidad y el buen hacer de la familia empresaria galardonada, pero también sitúa el foco en la importancia del tejido empresarial familiar, en la creación de empleo y actividad económica en las islas.
La empresa nacional de alimentación "Mercadona" contratará a 700 personas en Canarias para la campaña de verano.
La cadena de supermercados incorpora en España a un total de 9.000 nuevos trabajadores como refuerzo estival, 700 de ellas en Canarias, para la campaña de verano de 2018 que se inicia en el presente mes de mayo y finaliza en septiembre, para responder a la llegada de turistas y mantener la excelencia en el servicio, según ha anunciado este pasado martes la compañía.
La firma valenciana, que este año contrata 2.000 personas más que la campaña de verano de 2017, ofrece a todos los nuevos empleados, tanto en tienda como en logística, un salario neto de 1.132 euros al mes y formación adaptada al puesto de trabajo.
La compañía amplia su plantilla para garantizar la excelencia en el servicio durante estos meses, época que coincide con la llegada d eturistas y con las vacaciones del resto de la plantilla.
La empresa, ha destacado que el objetivo de reforzar la plantilla actual de 84.000 trabajadores es ofrecerle a nuestros jefes (clientes) el mismo servicio excelente que reciben del resto del año cuando compran a diario en las más de 1.600 tiendas repartidas por toda España.
El Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, destina 7 millones de euros a las acciones de formación con compromiso de contratación a 1.500 personas.
La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, ha presupuestado para este año 7 millones de euros en las actuaciones de formación con compromiso de contratación. La previsión es formar a cerca de 1.500 personas desempleadas de las que, como mínimo 600 conseguirán un contrato de 6 meses a un año, además de recibir formación, y en la mayoría de los casos, obtener un certificado de profesionalidad. Desde el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, se analizó el contenido de esta convocatoria con la nueva asociación de entidades especializadas en este tipo de formación en el sureste de Gran Canaria (ASEMCOSU). Se trata de un importante avance el poder contar con empresas especializadas en impartir formación destinada a la contratación posterior pues así se facilita a las empresas participar en este tipo de acciones y contratar a personas que realmente estén cualificadas para los puestos de trabajo que ofertan.
BOC. Número 89, miércoles 9 de mayo de 2018.
2194. Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. Resolución de 25 de abril de 2018, de la Presidenta por la que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria abierta del programa de incentivos a la contratación laboral de personas jóvenes desempleadas incluidas en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil denominado "Programa de Incentivos al Empleo Joven-Incentívate", con videncia temporal limitada para los ejercicios 2018-2019, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
BOE. Número 102, viernes 27 de abril de 2018.
24142. Ministerio de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales. Extracto de la Resolución de 23 de marzo de 2018, de la Dirección General de Relaciones con las Comunidades Autónomas y Entes Locales, por la que se aprueba la convocatoria 2018 de ayudas del Fondo Social Europeo, previstas en el Programa Operativo de Empleo, Formación y Educación (POEFE), destinadas a entidades locales para la iinserción de las personas más vulnerables (AP-POEFE).
BOC. Número 82, viernes 27 de abril de 2018.
2040. Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. Extracto de la Resolución de 19 de abril de 2018, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a la financiación de programas formativos con compromiso de contratación dirigidos a personas desempleadas para el ejercicio 2018.
El Ayuntamiento pone en marcha la central de contratación para abaratar las adquisiciones de productos y servicios.
El Pleno de Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, aprobó el pasado viernes 27 de abril, la creación de una central de contratación que canalizará desde el área de Economía y Hacienda, casi todas las operaciones de compra de suministros o pago de sercicios de los tres organismos autónomos municipales para abaratar costes y ganar en eficacia.
Los organismos que se adhieren a esta central de contratación son el Instituto Municipal de Deportes (IMD), el Instituto Municipal para el Empleo y la Formación (IMEF) y la Agencia Local Gestora de la Energía (ALGE).
Existen determinados tipos de contratos, particularmente de suministros y servicios, que por su naturaleza homogénea se pueden extender de manera transversal no solo al Ayuntamiento, si no también a sus organismos dependientes, lo que redundaría en una mayor eficiencia al efectuar un único procedimiento de licitación con el añadido de la posibilidad de obtener un mejor resultado en términos de calidad-precio. Esta central de contratación intervendrá sólo en aquellos casos en los que los contratos colectivos resulten más ventajosos para los entes autónomos.
Hasta ahora, cada uno de estos organismos gestionaba sus propias compras y adquisiciones que, en muchas ocasiones, coinciden con los mismos productos y servicios que ya contrata el Ayuntamiento. Al agrupar todas esas adquisiciones en una sola central de contratación, se abaratan los costes ya que los proveedores reducen los precios mientras mayor es el pedido a realizar.
De esta forma, tanto el Ayuntamiento como los organismos autónomos antes citados, se podrán beneficiar de precios reducidos en la contratación de servicos como los de telefonía, reparación y mantenimiento de equipos informáticos, limpieza de instalaciones, suministro de energía eléctrica, adquisición de material de oficina e incluso, seguros para el personal.
A partir de ahora, será la Junta de Gobierno Municipal la que ejerza las funciones de Central de Contratación como máximo órgano de contratación del Ayuntamiento. También, a partir de ahora, será la sección de contratación del Ayuntamiento la que actúe como servicio especializado para tramitar y gestionar las compras comunes.
Los alumnos trabajadores del Proyecto Activa-Te II del IMEF ultiman su periodo formativo
Los 112 alumnos-trabajadores del Proyecto Activa-Te II que desarrolla el Imef, han superado más de la mitad de su periodo formativo de seis meses que finalizará a finales del próximo mes de junio. El Proyecto está subvencionado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España y el Programa de colaboración del Servicio Canario de Empleo con las corporaciones locales, con una aportación de 777.309,84 euros.
Activa-Te II ha permitido que estos alumnos-trabajadores seleccionados de las listas del INEM, reciban una salario y al final de su periodo de formación el certificado en competencias básicas niveles 2 y 3.
Se trata de un proyecto que ha beneficiado a parados de larga duración que tienen la oportunidad de alternar su formación, durante el 40% de la jornada, con trabajo en el Servicio Municipal de Limpieza durante el 60% de la jornada restante, y recibir un sueldo por ello. Las tareas que realizan estos alumnos-trabajadores en todos los distritos de nuestro municipio, tienen el objetivo de mejorar todos los espacios públicos de nuestra ciudad, englobando todos los elementos que conforman los espacios urbanos, los espacios libres sin tratar como laderas, y espacios libres ajardinados.
La ONG MeSumaría y la empresa Satocan, firman un convenio con el proyecto UP2U
La Fundación Satocan Júnquel SanJuan renueva su apoyo económico para el 2018 al proyecto UP2U, que coordina la magistrada Reyes Martel y que se llevará a cabo a través de la Escuela MeSumaría. Esta organización colabora otorgando becas de estudio destinadas a la población juvenil con abandono escolar, jóvenes tutelados por la administración pública y/o jóvenes con medidas judiciales alternativas, en definitiva, jóvenes en situación de exclusión o desamparo con el fin de darles una oportunidad para su plena integración social y laboral.
El convenio suscrito ofrecerá a estos jóvenes una formación integral con aplicación y validación del aprendizaje de competencias para la vida en un entorno real de empleo a través de la Escuela MeSumaría. Este espacio constituye un lugar alternativo de aprendizaje centrado en las personas. Ofrecen desde la educación no formal (ENF), para el desarrollo de una sociedad más justa, inclusiva y sostenible. Este proyecto desarrolla procesos de convivencia basdados en el respeto y la diversidad cultural. desde la convicción que la educación constituye la base fundamental de la transformación social.
El programa diseñado se ofrece a distintos sectores en riesgo de exclusión social (abandono y fracaso escolar, mujeres, parados, mayores, inmigración, etc.), y se sustenta en tres ejes transversales: Educación, Empleabilidad Social e Intervención Social.
El proyecto UP2U quiere ofrecer a estos jóvenes la oportunidad y las herramientas necesarias para labrarse un futuro, profesional y personal. El proyecto se centra especialmente en la ayuda integral que permita a los menores en riesgo de exclusión, integrarse de pleno en la sociedad.
Canarias contará este año con 16 millones de euros más para favorecer la empleabilidad en las islas.
Canarias ocupa el segundo lugar en el cumplimiento de los objetivos que marca la estrategia nacional de empleo, lo que supondrá que este año se cuente con 16 millones de euros más para favorecer la empleabilidad en las islas, con lo que el presupuesto que aporta el Estado o Gobierno de España a las políticas activas de empleo alcanzará los 141 millones de euros.
De acuerdo a la evaluación en materia de cumplimiento de objetivos que marca dicha estrategia nacional de empleo, el Estado ha situado al SCE como la comunidad con segunda mejor puntuación de los diversos indicadores que miden los objetivos estratégicos y estructurales marcados por la estrategia nacional. Entre otros, Canarias ha destacado por su eficacia en las acciones que desarrolla en materia de orientación laboral y formación, así como en la mejora d ela emleabilidad de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil.
Canarias soporta una de las tasas de desempleo más altas del Estado, por lo que esta nueva intección económica al SCE, permitirá mejorar poco a poco esta situación y bajar las cifras de las personas en desempleo. Se espera igualmente, la aprobación de los presupuestos del Estado para contar cuanto antes con los 42 millones de euros extra del PIEC.
Esta buena puntuación, se debe principalmente entre otras causas, "al buen trabajo que ha realizado el personal del SCE, atendiendo a las personas desempleadas que acuden a las oficinas de empleo, ofreciendo orientación, gestionando formación y tramitando ayudas".
El Gobierno de Canarias aprueba el Proyecto de la Ley de Cámaras de Comercio.
El Consejo de Gobierno ha aprobado el Poyecto de Ley de Cámaras Oficiales de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de Canarias y su envío al Parlamento Autonómico para su debate y aprobación. Dicho proyecto pretende adaptar la normativa canaria a la legislación básica del Estado y es fundamental para la celebración de las elecciones de renovación de los plenos de las cámaras canarias, que deben celebrarse este año.
La Consejería de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento del Gobierno de Canarias, impulsora de este proyecto de ley, ha redactado una lista de evaluación, en la que se analiza el impacto normativo y financiero de la nueva ley, así como el impacto de género y empresarial. Con el nuevo documento normativo, el Gobierno de Canarias quiere que las Cámaras formen parte d ela estrategia operativa que spretende llevar a las empresas canarias a una mayor internacionalización, a una adaptación a la globalización, que ya es un hecho.
El Ejecutivo aporta financiación a las cámaras de comercio de las islas para la realización de determinadas actuaciones de fomento empresarial y empleo, como programas de tutorización-apoyo a empresas de nueva creación; y la ventanilla única empresarial, entre otras.
El SCE destinará 3,5 millones de euros en la contratación de personas desempleadas en servicios de interés social. "Esta partida permitirá contratar a personas desempleadas con muchas dificultades para encontrar empleo en proyectos relacionados con la atención a mayores, personas con discapacidad, en riesgo de exclusión, solidaridad, acondicionamiento de espacios comunes e intervenciones turísticas, entre otros".
El SCE ya ha publicado la convocatoria por la que financiará con tres millones y medio de euros, 600.000 euros más que el pasado año, los costes salariales totales, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, de personas desempleadas en proyectos presentados por entidades sociales sin ánimo de lucro para la ejecución de las obras o servicios de interés general y social. El objetivo de esta convocatoria es favorecer la empleabilidad de los inscritos como demandantes de un primer empleo a la par que se colabora con los proyectos de diferentes entidades sociales.
Los contratos de estos proyectos son por un periodo de tiempo no superior a ocho meses y con una duración máxima de la jornada del 75%, respecto a la jornada ordinaria establecida en el convenio que corresponda aplicar en cada proyecto. Con esta convocatoria, el SCE prioriza, en primer lugar, la contratación de los demandantes inscritos como desempleados de primer empleo y después, a los menores de 30 años con menos de seis meses inscritos o mayores de 45 años que sean parados de larga duración.
Con el objeto de garantizar el mayor número y diversidad de entidades beneficiarias, el importe máximo de subvención por entidad, sin incluir coste de auditoría, no superará los 120.000 €, con lo que se pretende evitar la concentración de proyectos en un determinado ámbito de actuación, tipo de servicio o localidad del demandante de empleo a contratar.
El plazo d epresentación de solicitudes será de un mes a partir de su publicación en el BOC, el martes 10 de abril. Las entidades interesadas, deberán de presentar la solicitud, que se obtendrá del programa SISPECAN PCOL-Organismos del SCE. Con caracter previo a la presentación de la solicitud, las entidades interesadas que no tengan acceso a la citada aplicación informática deberán solicitarlo al SCE a través de la dirección de correo electrónico "colaboracion.sce@gobiernodecanarias.org".
Empleo aprueba la oferta formativa 2018 para personas en desempleo consensuada con agentes sociales y económicos. La oferta, adaptada a las particularidades y necesidades reales del mercado de cada isla, ha incluido las propuestas concretas de las confederaciones empresariales, como las de incrementar el número de acciones formativas en hostelería y turismo, e incluir nuevas especialidades en aereonáutica, y las propuestas sindicales como la de generalizar la formación de extinción de incendios y salvamento a todas las islas, además de la inclusión de competencias digitales e idiomas.
La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, presidió la reunión del Consejo General de Empleo (CGE), en la que entre otros asuntos, se aprobó por unanimidad, la actualización de la oferta de formación profesional para el empleo 2018 dirigida prioritariamente a personas en situación de desempleo. Se destacó la implicación de los sindicatos y empresas para actualizar la oferta prevista para este año y se explicó que se ha adaptado a cada una de las islas, afrontando necesidades puntuales en especialidades vinculadas a sectores económicos básicos y estratégicos en Canarias como son la hostelería, comercio y los transportes, propuestas por las confederaciones empresariales y sindicales, e incorpora nuevas especialidades transversales que faciliten la empleabilidad y la movilidad intersectorial. En la misma sesión, se dio el visto bueno de diversos convenios que el SCE, abordará con otras entidades para favorecer la empleabilidad y las condiciones de la convocatoria de formación con compromiso de contratación.
La mayoría de los cursos provenientes de esta oferta formativa, permitirán obtener un certificado de profesionalidad tras culminar el periodo de formación. Una titulación acreditativa que mejora las condiciones de empleabilidad de sus participantes, pues tras su realización pueden acreditar su cualificación para acceder a un puesto de trabajo. La oferta de formación para este año contempla un total de 1.518 acciones formativas de 269 especialidades distintas, englobadas en 25 familias profesionales. En general, y a propuesta d elas confederaciones empresariales, se incrementan las familias profesionales de hostelería y turismo, en las islas en las que estaba subrepresentada, y se incorporan nuevas especialidades de esta familia en otras islas, sin perjuicio, de que todas las islas cuenten con formación en competencias digitales, inglés A1 y A2, y se incluyan especialidades relacionadas con la introducción de nuevas tecnologías en los procesos de producción y de actividad comercial.
Los negocios locales de Telde precisan cubrir 551 vacantes de empleo.
Los negocios de la ciudad de Telde necesitan cada año cubrir 551 puestos temporales. Es una de las principales conclusiones del proyecto Rastreadores de Empleo, impulsado por el Ayuntamiento y subvencionado por el Cabildo de Gran Canaria con 17.655€. Durante 6 meses contactaron con 524 empresas.
De esas 551 vacantes, 114 son ofertas de trabajo puntuales al año por carga de trabajo, mientras que las restantes 437 se corresponden con contrataciones temporales y repetitivas a lo largo del año. Estas vacantes son de tapicero, conductor de camión, profesor de autoescuela, camarero, montador de muebles y mecánico. Estos datos permiten ahotra al Ayuntamiento, que dispone de una Agencia de Colocación, conocer con antelación que necesidades de trabajo tienen las empresas del municipio y cual es el perfil laboral de los puestos que demandan, por lo que facilita también su tarea de cara a poner en contacto a las dos partes del mercado laboral, quienes ofrecen trabajo y los que optan a él.
En lo que ha durado el proyecto, desde septiembre de 2017 a marzo de 2018, los rastreadores de empleo contactaron con 524 empresas a lo largo y ancho del municipio. El trabajo les permitió hacer un diagnóstico de la realidad empresarial y laboral de Telde y enfatizó que ahora el reto está en que el Ayuntamiento aproveche estos datos para impulsar políticas formativas para desempleados más ajustadas a las necesidades de las empresas locales y para filtrar mejor el perfil y el currículum de las personas que la Agencia de Colocación oferte a los negocios que les requieran trabajadores.
BOE. Número 93, martes 17 de abril de 2018.
5260. Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Resolución del 10 de abril de 2018, de la Secretaria General Técnica, por la que se publica el convenio de colaboración entre el Servicio Público de Empleo Estatal y la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación de España, para el desarrollo del programa de Formación Dual en la Empresa 2017.
BOC. Número 74, martes 17 de abril de 2018.
1793. Extracto de la Orden de 5 de abril de 2018, por la que se convoca para el año 2018 el procedimiento de concesión de las subvenciones a proyectos de internacionalización de empresas canarias (Canarias aporta).
1801. Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. Extracto de la Resolución de 4 de abril de 2018, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de incentivos a la contratación laboral de desempleados con certificado de profesionalidad "Certifícate", correspondiente al año 2018-2019.
Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. Extracto de la Resolución de 27 de marzo de 2018, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de incentivos a la contratación laboral de desempleados de larga duración "Retorno al Empleo", correspondiente al año 2018-2019.
Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. Extracto de la Resolución de 27 de marzo de 2018, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de conciliación de la vida familiar y laboral "Concilia", correspondiente al ejercicio 208-2019.
El Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, impulsa con 6,8 millones de euros actuaciones de orientación a parados de larga duración y a menores de 30 años.
Los proyectos contemplan un programa individualizado para cada demandante con el objeto de mejorar sus opciones para encontrar un empleo y se desarrollarán en el entorno de todas las oficinas de empleo del arcgipiélago.
La Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias impulsará con 6,8 millones de euros, a las entidades sin ánimo de lucro que desarrollen actuaciones de orientación laboral dirigidas a mejorar la posición en el mercado laboral de las personas que demandan un empleo.
Se trata de dos convocatorias, una en la que se contemplan 4 millones de euros para favorecer la empleabilidad de personas desempleadas de larga duración, de 30 a 54 años, y otra específica para menores de 30 años, inscritas prioritariamente en el Prgrama de Garantía Juvenil y con graves dificultades para acceder a un puesto de trabajo. Estos programas responder a la necesidad de planificar estrategias específicas que nos permitan recuperar a colectivos tan sensibles como parados de larga duración, con quienes hay que intervenir cuanto antes para que no se cronifiquesu situación, o jóvenes, sin experiencia laboral, y que se encuentran fuera del sistema porque abandonaron sus estudios o a pesar de contar con formación, no consiguen acceder al mercado laboral.
El objetivo de ambas convocatorias es diseñar un itenerario laboral adaptado a las necesidades y cualidades de cada demandante. En líneas generales son personas con muy escasas expectativas y muy pocos recursos y habilidades para acceder al empleo o a una formación adecuada.
En primer lugarse realiza un diagnóstico de las necesidades de cada persona y definen sus aptitudes de cara a acceder a un puesto de trabajo futuro. Con esta información, el personal técnico marca un itinerario de inserción personalizado que recoge las acciones y servicios que deberá realizar la persona para mejorar su posición en el mercado laboral. Durante todo este proceso, se realiza un seguimiento de las acciones que culmina la persona con el fin de acceder a un puesto de trabajo.
Las entidades interesadas en desarrollar estos proyectos, cuentan con 20 días naturales a partir de la publicación, según establece el extracto de las dos convocatorias publicadas en el BOC del lunes 2 de abril de 2018.
Función Pública convocará este mes 422 plazas de las ofertas de empleo público de 2015, 2016 y 2017.
La Consejería de Presidencia del Gobierno de Canarias, informó que la Dirección General de la Función Pública convocará a lo largo de este mes 422 plazas repartidas entre todos los cuerpos y escalas incluidos en la Oferta de Empleo Pública de 2015 y parte de las ofertas de 2016 y 2017 de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, medida que resulta indispensable para la mejor prestación de los servicios públicos.
La Dirección General de Función Pública, aclara que, de las 422 plazas, 320 pertenecen al turno libre, mientras que las 102 restantes son de promoción interna. En total, 32 están reservadas para personas con discapacidad. Con estas convocatorias previstas a realizar a lo largo de este mes, se ejecutará la totalidad de la Oferta de Empleo Público de 2015 y detalla que abarcarán procesos selectivos para investigadores agrarios, inspectores médicos, farmacéuticos de farmacia asistencial, veterinarios asistenciales, veterinarios de agricultura, arquitectos, ingenieros de caminos, canales y puertos, ingenieros de montes, ingenieros agrónomos, ingenieros de minas, ingenieros de telecomunicaciones, arquitectos técnicos, ingenieros técnicos de obras públicas, ingenieros técnicos forestales, ingenieros técnicos agrícolas, ingenieros técnicos de minas, ingenieros técnicos de telecomunicaciones, ingenieros técnicos industriales, técnicos de la formación, técnicos de prevención, técnicos de grado medio de prevención, trabajadores sociales, administrativos, auxiliares y gestión tributaria y financiera.
Canarias será la primera comunidad autónoma que elaborará un EPA propia.
El Gobierno regional aprueba un crédito extraordinario de 209.430€ para el desarrollo del PIEC. Canarias será la primera comunidad autónoma que elaborá una estadística propia sobre la población activa registrada (EPA-REG), que permitirá conocer la actividad económica trimestral del archipiélago. Para ello, el Consejo de Gobierno autorizó este miércoles la concesión de un crédito extraordinario de 209.430€ al Instituto Canario de Estadística (Istac) para la elaboración de dicha estadística sobre la población activa registrada del archipiélago, una de llas medidas incluida en el convenio de colaboración suscrito recientemente con el Estado para el desarrollo del Plan Integral de Empleo de Canarias (PIEC).
La EPA-REG es na operación estadística incluida en el anteproyecto del Plan Estadístico de Canarias 2018-2022 remitido hoy al Consejo Consultivo para su dictamen preceptivo, cuyos fines son la obtención de estimaciones sobre la población y su relación con la actividad económica por municipios y otras áreas pequeñas del archipiélago desde la perspectiva del lugar de residencia.
A este respecto, se resalta la importancia que tiene esta estadística para el diseño y desarrollo de las políticas de empleo, una vez conseguida la renovación del PIEC, en donde el procedimiento para su realización se basa en el tratamiento y la utilización mayoritaria de fuentes administrativas, sin recogida directa de información. Para ello, es necesario la recogida, integración y explotación de información individual detallada en materia de actividad económica, debidamente geocodificada y con una periodicidad trimestral.
En este sentido, en el Plan Estadístico de Canarias se recoge la obligación de suministrar la información para esta operación estadística por parte de todas las administraciones Públicas titulares de ficheros de datos administrativos vinculados con la población y su relación con la actividad económica, así como por parte de las mutualidades de previsión social.
Toda esta información de origen administrativo procedente de diversas fuentes, deberá ser depurada e integrada de forma que se complementen unas con otras y proporcionen una información coherente y de calidad.
El crédito extraordinario para llevar a cabo esta operación estadística se financiará íntegramente a través del Servicio Canario de Empleo, y su plazo de realización será de doce meses. El objetivo es disponer de resultados estadísticos de una prueba piloto para todos los trimestres del año 2018.
BOC. Número 53, jueves 15 de marzo de 2018. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias.
1253. Orden de 6 de marzo de 2018, por la que se aprueba el Plan Estratégico de Subvenciones del Servicio Canario de Empleo para el periodo 2018-2020.
La tasa de paro arranca 2018 en mínimos históricos.
La tasa de paro en el conjunto de la organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) se mantuvo estable en el 5,5% de la población activa, con 35,49 millones de personas que buscaban un empleo.
En un comunicado publicado, la OCDE señaló que eso significa que en el primer mes del año había todavía 1,9 millones de parados en los 27 países miembros que en abril de 2018, antes de que se hicieran sentir los efectos de la crisis financiera.
En enero, el paro bajó sobre todo, en términos relativos, en Eslovenia (tres décimas al 5,9%), Israel (tres décimas al 3,7%), japón (tres décimas al 2,4%) y Holanda (dos décimas al 4,2%). En la zona euro, la tasa de desempleo quedó en el 8,6%, sin cambios respecto a diciembre.
Hubo descensos de una décima en varios países europeos como en España (al 16,3%), en Finlandia (al 8,5%), en Dinamarca (al 5,2%), en Irlanda (al 6,1%) o en Portugal (al 7,9%), pero también fuera del viejo continente en México (al 3,3%) o en Corea del Sur (al 3,6%).
Varios d elos grandes estados de la organización repitieron en enero la estadística de diciembre: Estados Unidos (4,1%), Alemania (3,6%) y Francia (9%). También en la zona euro (8,6%) y en el conjunto de la Unión Europea (8,6%).
En unos pocos países, se constató un alza en la proporción de desempleados, en particular en Italia (de dos décimas, al 11,1%) y en Canadá (de una décima, al 5,9%).
El país con la mayor tasa de paro de la OCDE, con diferencia, es Grecia (20,9% en noviembre, el último dato disponible), seguido por España (16,3% en enero), Italia (11,1% en enero) y Turquía (10,3% en noviembre).
Por número de personas sin empleo, el primer lugar lo ocupa Estados Unidos (6,6 millones de parados) y a continuación, vienen España (3,7 millones de parados), Italia (2,8 millones de parados), Francia (2,6 millones de parados), Japón (1,6 millones de parados) y Alemania (1,5 millones de parados).
El Consejero de Empleo del Cabildo de Gran Canaria presenta un presupuesto de 18,1 millones de euros.
El Cabildo Insular de Gran Canaria, destina 18,1 millones de euros a las políticas de empleo y transparencia de Gran Canaria para este 2018, lo que supone un aumento de 10 millones, un 128% más que en 2017. Se emprenderán nuevas acciones y se renovarán los programas existentes para llegar a un mayor número de desempleados de la isla.
Entre las principales actuaciones destaca el programa de incentivos a la contratación de colectivos de difícil inserción que el Cabildo pondrá en marcha en las próximas semanas destinado a personas desempleadas, especialmente procedentes de colectivos de difícil inserción, mediante incentivos a su contratación a través de subvenciones a empresas, con o sin ánimo de lucro, con una cuantía total de 6 millones de euros entre las anualidades 2017 y 2018.
También el Proyecto de Empleo Verde Gran Canaria con una cuantía estimada de 565.000€ de los fondos del Fdcan para la contratación de desempleados para la formación en empleo verde y la realización de trabajos forestales y mantenimiento de repoblaciones. El Cabildo pondrá en marcha el proyecto piloto denominado Proyecto Ecoinova para la creación de viveros de empresas en el ámbito agroalimentario en la comarca norte de Gran Canaria que permitirá fortalecer la capacidad emprendedora de los destinatarios. Además, el Cabildo renovará el Plan de Empleo de Garantía Juvenil destinado este año a 540 personas. Continuarán los proyectos de Empleo y Desarrollo Local en cooperación con los 21 ayuntamientos. Se renovará la línea de subvenciones a proyectos generadores de empleo. Y también el Plan de Creación de Itinerarios de Inserción Socio Laboral Integral para la mejora de la estabilidad laboral, social y personal de los colectivos de personas en situación de exclusión social grave.
El Cabildo volverá a impulsar las subvenciones a proyectos de inserción, destinada a formar y mejorar la cualificación de desempleadas en aquellas disciplinas o áreas formativas que demanden las empresas privadas. Se materializarán tres líneas de subvenciones a la Coag, Femepa y Red Anago para acciones de formación. El proyecto Emplea Digital se destinará a formar desempleadas de entre 18 y 35 años, con especial atención a las mujeres, en las nuevas tecnologías digitales. y el prgrama formativo Experto en Medios Digitales con prácticas en empresas y también destinado a personas desempleadas pero con titulación de formación profesional o universitaria. Por otro lado, el Cabildo pondrá en marcha seis lanzaderas de empleo para 90 personas.
Nuevo récord de puestos de trabajo sin cubrir en Alemania: más de un millón de vacantes en industria y construcción.
Alemania registró en el cuarto trimestre de 2017 un total de 1.183.000 puestos de trabajo vacantes, es decir, 128.000 más que en el mismo periodo del año anterior, y marcó así un nuevo récord, según un informe hecho público el pasado seis de marzo por el Instituto de Estudios del Mercado Laboral (IAB).
La mayoría d elas vacantes (918.000) se encuentran en Alemania occidental, donde se localiza la mayor parte de la industria, mientras que el en este, hay 265.000 puestos sin cubrir.
"Las cifras muestran que hay mejores oportunidades laborales para los que buscan trabajo, pero apuntan también a crecientes retos para los empleadores a la hora de contratar", destacó en un comunicado Alexander Kubis, experto del IAB.
El estudio sobre las vacantes, que se presentan cuatro veces al año e incluye también puestos no registrados en la Agencia Federal de Empleo, está basado en una encuesta representativa en la que en el cuarto trimestre participaron 15.000 empleadores.
La Obra Social de La Caixa y la Red Anagos, ratifica el acuerdo por el que seguirá en marcha un año más el programa Incorpora,
destinado a ayudar a personas de colectivos vulnerables a encontrar un empleo. Después de una década en funcionamiento, la satisfacción por el resultado de dicho programa es significativo y muy positivo cuando casi mil personas (988) lograron un empleo el pasado año con dicha iniciativa. Además, se crearon 45 empresas a través del autoempleo.
En total, esto supone que un tercio de las personas que acuden a Incorpora (el pasado año se atendieron a 2.800 personas en toda Canarias) logró un contrato, de ellos, el 7% de forma indefinida.
Pese a la satisfacción obtenida por el citado programa, el resto de las personas no encuentran trabajo no tanto porque les falte competencia, sino por falta de sensibilización de las empresas hacia estos colectivos vulnerables.
De hecho, uno de los proyectos que se plantea La Caixa para este año, es crear una oficina técnica de empresas dentro del programa Incorpora. Con ella se podrá acercar la iniciativa a más centros de trabajo. el reto es aumentar las inserciones según las entidades protegonistas de tal iniciativa. Si la economía a nivel general sigue mejorando, podría ser un 10%. En el 2017, 403 empresas canarias emplearon a personas de colectivos vulnerables, de las cuales, el 80% relacionadas con el turismo.
La adecuación del suelo para los platós junto a Infecar vale medio millón.
La Sociedad de Promoción Económica de Gran Canaria (Spegc) ultima el pliego del concurso mediante el que contratará la adecuación de la parcela anexa a Infecar que adquirió en octubre de 2016 para ubicar en ella el centro de producción audiovisual que el Cabildo se ha propuesto crear para atraer rodajes a la isla.
Con un presupuesto de 500.000 euros y un plazo de ejecución estimado en tres meses, la Spegc sacará a concurso en breve la adecuación del terreno aledaño a Infecar en el que levantará dos platós para el rodaje de producciones audiovisuales. En estos momentos ultima el pliego.
La parcela sin urbanizar que el Cabildo compró al Estado en octubre de 2016 está a una cota superior a la del recinto ferial y el nuevo centro de RTVE en Canarias, por lo que la adecuación se centrará en el movimiento de tierras necesario para rebajar el suelo en la parte que acogerá los platós. El objetivo es dejarla al nivel de Infecar.
El contrato incluye los preparativos necesarios para urbanizar la parcela y dotarla de los servicios públicos básicos para acoger el centro de producción audiovisual con el que el Cabildo no solo pretende atraer nuevos rodajes a la isla sino potenciar la industria insular del cine, la televisión y la publicidad.
Este concurso llega cuando está apunto de completarse el proyecto de diseño y construcción de los dosplatós, de 1.800 y 1.200 metros cuadrados de superficie, contratado en agosto pasado por un presupuesto de 190.000 euros, De hecho, la Spegc y la adjudicataria revisan los detalles finales de un trabajo que incluye la redacción del proyecto de urbanización d ela citada parcela.
La adjudicataria de este contrato está obligada a ajustar los costes del proyecto a un presupuesto de ejecución que no supere los 4,15 millones de euros, la partida reservada por el Cabildo para la construcción del centro de producción audiovisual. Figura en el plan de inversiones financieramente sostenibles de 2017 que forma parte del Plan Transforma Gran Canaria.
Sumando el precio de la parcela adquirida al Estado, el presupuesto de licitación del movimiento de tierras necesario y el coste del contrato de redacción de los proyectos, sin haber empezado las obras de construcción de los platós del centro de producción audiovisual, ya le habrá costado al Cabildo un montante de 1,94 millones de euros.
Economía, del Gobierno de Canarias, destina 36,6 millones de euros a 39 líneas de ayudas para el 2018.
La Consejería de Economía, Comercio y Conocimiento del Gobierno de Canarias, ha convocado 39 líneas de ayudas para el 2018 por un importe de más de 36,6 millones de euros, una convocatoria que está incluida en el Plan Estratégico de Subvenciones de la Consejería.
Canarias, cuarta región en el alza de empleo turístico.
Canarias mantuvo en el 2017 una media de 117.659 afiliados a la Seguridad Social en la hostelería, 8.022 más que en el 2016, lo que implica un incremento de un 6,8%. El archipiélago fue, con estos datos, la cuarta comunidad en la que más creció el empleo en esta actividad. El repunte porcentual fue superior en Baleares (8,5% más, hasta los 82.254 cotizantes); Andalucía (un 7,19% más, hasta 189.347 afiliados); y Extremadura, donde se registró un alza del 7,19% de los ocupados en hostelería, hasta los 15.301
Un plan de empleo ayuda a 45 personas a crear su propia empresa agrícola.
"IcoInnova", dispone de un presupuesto de 747.000 € para interesados en cultivos ecológicos de los municipios de Guía y Telde. Dicho plan, permitirá que 45 personas de dichos municipios, reciban formación durante 18 meses, de ellos 11 meses con contrato laboral, con el objetivo final de que una parte de los beneficiarios puedan crear sus propias empresas y recuperen terrenos agrícolas abandonados.
El programa cuenta con un presupuesto de 747.000 €, de los que 523.000 € corresponden al Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, 180.000 € al Cabildo de Gran Canaria y 44.000 € a la entidad financiera Bankia. Los cursos prácticos se desarrollarán en las fincas de El Soleto de Guía y de Viso de Telde. El objetivo es que al menos un tercio de los beneficiarios puedan trabajar después en sus propias empresas y otro tercio por cuenta ajena. Los Ayuntamientos de Guía y Telde participan en el proyecto con la aportación de las tierras de cultivo.
Los participantes trabajarán durante 18 meses en los programas organizados por la institución insular, con el apoyo de la Asociación de Jóvenes Agricultores de Las Palmas y de la Universidad Fernando Pessoa de Canarias. La primera fase será la de un contrato de trabajo de 11 meses de duración en el sector agrícola. Durante los siguientes ocho meses recibirán formación, orientación y se les facilitarán los medios y asesoramiento para que puedan emprender un negocio propio en el sector.
Los objetivos de IcoInnova son entre otros, favorecer la viabilidad y la competitividad de las explotaciones agrarias; apoyo institucional y cooperación entre las administraciones públicas hacia el nuevo modelo; garantizar el relevo generacional y la integración de la mujer en el sector primario; fomentar la sostenibilidad ambiental en el sector agroalimentario; la puesta en valor de los productos locales y adaptación a las tendencias del mercado; el fomento de la innovación, la cooperación y el desarrollo de conocimiento en agricultura ecológica; identificar perfiles profesionales a nivel nacional e internacional en áreas altamente innovadoras; desarrollar un itinerario formativo complementario basado en competencias y habilidades, promover un ecosistema de innovación en agricultura; concienciar, informar y estimular a personas y entidades del entorno rural; y diseñar e impulsar proyectos de innovación empresarial y social, con un enfoque de custodia del territorio.
El programa responde a los resultados de un estudio sobre la detección de nichos de empleo en la industria agroalimentaria del norte de Gran Canaria realizado en el 2016 por la Fundación La Caja de Canarias y que detectó como principales yacimientos la fabricación de alimentos, hierbas medicinales y productos ecológicos, las tecnologías vinculadas al medio ambiente, la mejora de los procesos productivos, la puesta en valor de los productos típicos, las estrategias de gestión de suelo y de aguas, y los recursos culturales y naturales como reclamo turístico.
Actividades de Formación y Empleo que tiene previsto el IMEF desarrollar y gestionar durante el 2018.
En las convocatorias 2017-2018 al IMEF, de momento, se le han concedido subvenciones para desarrollar y gestionar los siguientes proyectos:
Denominación Concepto Nº de Beneficiarios Fecha Inicio Fecha Fin Duración Importe Subvención
PFAE GJ: IMEF Asiste Formación y Empleo 19 25/01/2018 08/01/2019 11,5 meses 263.000,00 €
PFAE: Se recrea Formación y Empleo 19 25/01/2018 08/01/2019 11,5 meses 265.800,00 €
PFAE: Multimedia Formación y Empleo 19 25/01/2018 08/01/2019 11,5 meses 265.800,00 €
Plan de Empleo del Cabildo Empleo Familias sin Recursos 285 15/12/2017 14/06/2018 6 meses 2.250.106,92 €
PEES: Cataleya Empleo 163 29/12/2017 28/12/2018 12 meses 1.748.394,06 €
Activa-Te II Formación y Empleo 112 29/12/2017 28/06/2018 6 meses 777.309,84 €
Hana Empleo 4 8 meses 73.150,72 €
Emplea Talento. Cuatro Grandes Ciudades Formación y Empleo 118 11 meses 500.000,00 €
Programas de Formación en Alternancia con Empleo (PFAEs): Se nos han concedido dos PFAEs generales y un PFAE de Garantía Juvenil del Servicio Canario de Empleo. En total 3 PFAEs con una subvención total por parte de tal servicio de 794.600,00 €
Plan de Empleo del Cabildo Insular de Gran Canaria para unidades familiares sin recursos: Se han contratado a 285 desempleados por seis meses con cargo a una subvención del Cabildo Insular de Gran Canaria por importe de 2.250.106,92 €
Proyecto Cataleya: Programa Extraordinario de Empleo Social 2017-2018, fruto del acuerdo marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarollo de tareas de utilidad y de reinserción social. Subvención del Servicio Canario de Empleo por importe de 1.748.394,06 €, más una aportación municipal de 1.000.000,00 € que permite contratar a 163 desempleados de nuestrio municipio.
Proyecto Activa-Te II: Plan Especial de Formación y Empleo para parados de larga duración destinado a municipios con mayor número de desempleados. En este proyecto, se imparte formación en competencias clave durante el 40% de la jornada, no retribuida y de carácter obligatorio, acorde con las necesidades de los trabajadores participantes y adquieren una experiencia profesional retribuida, durante el 60% restante de la jornada, ejecutando obras y servicios de interés general y social. Todo ello a 112 desempleados durante seis meses con cargo a la subvención del Servicio Canario de Empleo por importe de 777.309,84 €
Proyecto Hana: Programa del Cabildo Insular de Gran Canaria en colaboración con los Ayuntamientos para la ejecución de acciones de fomento del empleo para el colectivo de mujeres. El importe de la subvención es de 73.150,72 € destinado a la contratación de cuatro mujeres desempleadas durante ocho meses.
Proyecto Emplea Talento. Cuatro Grandes Ciudades: Proyecto con cargo a una subvención de 500.000 € a cada Ayuntamiento, a ejecutar en un plazo de 11 meses. El Proyecto del IMEF prevé la contratación de 59 desempleados en las mismas condiciones del Activa-Te II, es decir, formación y aprendizaje laboral; dos profesores de educación secundaria para la formación, dos orientadores profesionales para las inserciones y un auxiliar administrativo. Por último, se desarrollarán dos lanzaderas de empleo con doce participantes cada una y tres lanzaderas específicas denominadas "Era de los Valientes" con diez beneficiarios cada una.
Actividades desarrolladas y finalizadas durante el 2017 por el IMEF en materia de Formación y Empleo.
El IMEF viene colaborando con el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias en la ejecución de las políticas activas de empleo para la mejora de la empleabilidad de los desempleados de nuestra ciudad.
Durante el pasado año 2017 el departamento de Proyectos de Formación y Empleo del IMEF, desarrolló y finalizó las siguientes acciones:
Denominación Concepto Nº de Beneficiarios Fecha de Inicio Fecha de Fin Duración Importe Subvención
PFAE GJ: Espacio Limpio IV Formación y Empleo 19 12/12/2016 19/12/2017 11 meses y 14 días 243.914,94 €
PFAE GJ: Construyendo Futuro II Formación y Empleo 19 12/12/2016 19/12/2017 11 meses y 14 días 243.914,94 €
PFAE GJ: + Deporte Formación y Empleo 19 12/12/2016 19/12/2017 11 meses y 14 días 243.914,94 €
PFAE GJ: Las Palmas se Recrea Formación y Empleo 19 12/12/2016 19/12/2017 11 meses y 14 días 243.914,94 €
PFAE: Turispal II Formación y Empleo 19 30/12/2016 11/01/2017 11 meses y 14 días 243.918,24 €
PFAE: LPA Social V Formación y Empleo 19 30/12/2016 11/01/2017 11 meses y 14 días 243.918,24 €
PFAE: LPA Social VI Formación y Empleo 19 30/12/2016 11/01/2017 11 meses y 14 días 243.918,24 €
PEES: Modernización Sostenible I Empleo 130 01/10/2016 31/03/2017 6 meses 512.064,73 €
PEES: Modernización Sostenible II Empleo 130 01/04/2017 30/09/2017 6 meses 512.064,73 €
Activa-Te I Formación y Empleo 155 29/12/2016 28/06/2017 6 meses 1.183.950,87 €
Como se indica en el cuadro anterior, se realizaron tres Programas Formativos en Alternancia con Empleo generales y otros cuatro de Garantía Juvenil, es decir siete PFAEs en total.
Los PFAEs, son programas públicos de empleo y formación, destinados a personas desempleadas sin formación específica en una profesión. Su objetivo es facilitar el acceso al trabajo mediante el aprendizaje específico de una profesión y la experiencia profesional en dicha ocupación. Cada PFAE supone la contratación de 19 desempleados, cuatro para el equipo docente y 15 alumnos.
Los PFAEs de Garantía Juvenil están exclusivamente destinados a desempleados inscritos en la iniciativa europea de Garantía Juvenil que pretende facilitar el acceso de los jóvenes al mercado de trabajo. Jóvenes de más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años, en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, en el momento de solicitar la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, los mayores de 25 años y menores de 30 cuando, en el momento de solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la tasa de desempleo de este colectivo sea igual o superior al 20%, según la Encuesta de Población Activa correspondiente al último trimestre del año. La recomendación sobre la Garantía Juvenil, establece que los jóvenes puedan recibir una oferta de empleo, de educación o formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.
Plan Extraordinario de Empleo Social (PEES), Modernización Sostenible I y II: El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria se adhirió al acuerdo marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrolllo de tareas de utilidad y de reinserción social en el marco del Programa Extraordinario de Empleo Social para el periodo 2017-2018, al amparo del Plan Integral de Empleo de Canarias. Como consecuencia de ello, el IMEF solicitó y se le concedió una subvención del Servicio Canario de Empleo de 512.064,73 €, complementada por una aportación municipal de 500.000 € para la ejecución de cada uno de los dos proyectos denominados Modernización Sostenible I y II. De estos dos proyectos, se beneficiaron un total de 260 desempleados durante seis meses.
Activa-Te I (Proyecto de Corporaciones Locales): Es el proyecto presentado por el IMEF a la convocatoria del Servicio Canario de Empleo para desarrollar en colaboración con las corporaciones locales munuicipales de Canarias y/o sus entidades de derecho públicio vinculadas o dependientes, en cuyos municipios hubiera más de 3.500 personas desempleadas, inscritas como demandantes de empleo en las oficinas del Servicio Canario de Empleo, a 31 de agosto de 2016. En estos proyectos generadores de empleo se imparte formación en competencias clave, durante el 40% de la jornada, no retribuida y de carácter obligatorio, acorde a las necesidades de los trabajadores participantes y adquieren una experiencia profesional retribuida, durante el 60% restante de la jornada, ejecutando obras y servicios de interés general y social que sean competencia de tales administraciones. Proyectos generadores de empleo que combinan formación y empleo, por un periodo máximo de tiempo de seis meses, debiendo finalizar todos los contratos el 30 de junio de 2017. La subvención concedida fue 1.183.950,87 € y los beneficiarios 155 durante seis meses.
Los interesados en participar en las lanzaderas de empleo de Gran Canaria, podrán inscribirse hasta el 7 de febrero.
El 7 de febrero finaliza el plazo para que las personas desempleadas de Las Palmas de Gran Canaria, Santa Lucía y Telde puedan apuntarse a las tres primeras lanzaderas de empleo de un total de seis que funcionarán este año en Gran Canaria, y que ayudarán a 60 personas a entrenar una nueva búsqueda de trabajo, reforzar sus competencias, contactar con empresas y contar con nuevas posibilidades de inserción laboral.
Las lanzaderas, impulsadas por el Cabildo de Gran Canaria, Fundación Santa María la Real y Fundación Telefónica con la confinanciación del Fondo Social Europeo, son un programa de orientación laboral de carácter voluntario y gratuito, con un índice de éxito en la inserción laboral del 65%.
Requisitos para participar: Cada lanzadera tendrá 20 plazas, 15 de ellas destinadas a jóvenes menores de 35 años y las otras 5 para personas hasta los 59 años, que deberán estar en paro e inscritos como demandantes de trabajo en el Servicio Público de Empleo.
podrán apuntarse hombres y mujeres de cualquier nivel formativo, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y diplomaturas o licenciaturas universitarias, y procedentes de cualquier sector laboral, tengan o no experiencia previa.
Con ello, se persigue que cada lanzadera esté formada por un equipo lo más diverso y heterogéneo posible, para que sus integrantes no compitan entre si, sino que se ayuden mutuamente para hacer una búsqueda de trabajo más efectiva y productiva, y aprendan a centrarse en sus fortalezas y no en lo que creen que es una debilidad, sea la edad o cualquier otra, como han manifestado algunos participantes de anteriores ediciones.
Los inscritos se reunirán varios días a la semana durante un periodo de cinco meses y, con la orientación de un técnico especializado, llevarán a cabo un entrenamiento con talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0.
Formas de inscripción: Las personas interesadas podrán inscribirse a través de la Web de lanzaderas de empleo, http://www.lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion o de forma presencial, presentando el formulario en las dependencias del Cabildo en la capital grancanaria de 8:30 a 14:00 horas, en los registros de las Agencias de Extensión Agraria o en los de los ayuntamientos. También podrán solicitar información adicional en el número de teléfono 928 219 229.
El Gobierno aprueba el mayor presupuesto de la historia de Canarias.
El Consejo de Gobierno aprobó este lunes el proyecto de Ley de Presupuesto Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el 2018, unas cuentas que ascienden a 8.239,2 millones de euros, lo que supone un incremento del 12,9% que se traduce, de forma global, en 938,6 millones más con relación al presupuesto inicial de 2017. Si no se tiene en cuenta el pago de la deuda, el aumento presupuestario para el próximo año será de 767,5 millones, un 11,9% más.
En términos absolutos, se trata del mayor presupuesto y el que más crece de la historia de la autonomía, por delante del de 2006 y 2007, que fueron hasta ahora los que más crecieron en esos años de bonanza económica previos a la crisis. En ese sentido, el compromiso con el gasto social y con las personas que más lo necesitan será absoluto, por lo que las partidas destinadas a políticas sociales, como empleo, vivienda e igualdad, también se incrementan en 99,5 millones.
Por otro lado, los presupuestos incluyen rebajas fiscales en el IRPF y el IGIC para familias, PYMES y autónomos por valor de 124 millones de euros, y refuerza la lucha contra el fraude fiscal incrementando el presupuesto de la Agencia Tributaria Canaria en 4,5 millones de euros.
Contexto económico: Las cuestas para el 2018 se enmarcan en un contexto de crecimiento económico y de consolidación de la recuperación de la economía debido principalmente a la expansión de la demanda interna, en especial del consumo privado.
Según las previsiones que se manejan, la economía canaria crecerá este año en torno al 3,3%, don décimas por encima de la media de España y más de un punto por encima de la estimada para los países de la eurozona.
Por su parte, la tasa de paro se reducirá hasta el 24,3%, dos puntos porcentuales menos que al finalizar 2016, aunque continuará en unos niveles históricamente elevados. En 2018, las previsiones para la economía canaria, al igual que para la economía española y europea, apuntan hacia una moderación del crecimiento. El PIB estimado se incrementará entre un 2,5% y un 2,8%, y la tasa de paro bajará hasta un 22,9%. En los dos últimos años, Canarias creará casi 40.000 nuevos empleos, a razón de 23.000 en 2017 y 17.000 en 2018. Y el paro se reducirá en 33.426 personas.
Canarias es la comunidad donde más ha crecido la ocupación en el último año según los datos de la EPA.
La tasa de paro baja 4 puntos respecto al año pasado y se sitúa en el 21,8%, la más baja de los últimos nueve años.
La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, expuso los principales datos referentes a la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre en el que Canarias se sitúa como la comunidad donde más ha crecido la ocupación en el último año y la segunda en la que más ha bajado la tasa de paro respecto al trimestre anterior. Con 39.700 personas ocupadas más que el año pasado, las islas experimentan un crecimiento interanual de la ocupación de un 4,87%. El número de parados también desciende en un 16,53% respecto al año pasado, con lo que la tasa de paro baja 4 puntos y se sitúa en el 21,80%, la más baja de los últimos nueve años.
Esto supone una mejoría que han experimentado los colectivos con más dificultades para acceder al mercado laboral. La tasa de paro del grupo de mayores de 55 años, desciende en un 4,5% interanual, ya que ha pasado del 27,02% al 22,52%. Crece la ocupación femenina y con 381.600 mujeres ocupadas en este tercer trimestre, se experimenta un incremento de 11.000 mujeres más ocupadas que en el mismo periodo del año pasado. Así mismo, baja la tasa de paro femenina interanual en -1,12 y se sitúa en el 25,8%, en cuanto a la tasa de actividad femenina, a pesar de ser inferior a la masculina, con un 55,59% siendo la tercera más alta de España.
También se destaca la bajada del número de familias con todos sus miembros en paro, que con un 11,38% en este tercer trimestre, desciende en 2,5 puntos respecto al trimestre anterior y más de 5 puntos respecto al año pasado. Estos datos siguen siendo preocupantes, y el objetivo de la mayoría de las acciones que programa la Consejería citada desde sus diferentes departamentos.
Canarias está creando empleo y recuperando los niveles de antes de la crisis, aún así todavía se debe de trabajar para mejorar la calidad y la estabilidad en el empleo. Canarias sigue estando en una posición preocupante en cuanto a niveles de desempleo, la tercera comunidad de España seguida de Andalucía y Extremadura. En esta línea se dirigen todas las acciones que se impulsan desde el Servicio Canario de Empleo, entre las que destacan los incentivos a la contratación indefinida, en especial, a los colectivos más desfavorecidos.
BOC Número 210, martes 31 de octubre. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.
5109 Servicio Canario de Empleo. Resolución de 20 de octubre de 2017, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras con una vigencia limitada hasta el ejercicio 2020 para la concesión de subvenciones dirigidas a la inserción laboral en empresas de inserción y a la inserción laboral definitiva en el mercado de trabajo ordinario de personas en situación de exclusión social, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
BOE Número 257, miércoles 25 de octubre. Jefatura de Estado.
12207 Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.
Empleo ya ha adjudicado acciones de formación con compromiso de contratación para 587 personas.
El Servicio Canario de Empleo ya ha resuelto la segunda convocatoria de las tres que realizará este año para adjudicar las acciones formativas con compromiso de contratación por un total de 4 millones de euros. En este segundo periodo, que corresponde al mes de septiembre, participarán 194 desempleados de los cuales unos 116 serán contratados tras recibir la formación necesaria por las diferentes empresas participantes. Estos 194 se suman a los 393 que ya se formaron en la primera fase. Además de obtener un certificado de profesionalidad, y tal y como establece la convocatoria, el 60% de los participantes deberán ser contratados tras finalizar la formación. Los contratos serán preferentemente indefinidos o como mínimo de seis meses a tiempo completo o de un año en el caso de que sean a media jornada. Las empresas o centros de formación interesadas tienen el tercer plazo abierto hasta el 16 de noviembre, para el último periodo de este año.
Canarias incrementará las políticas activas de empleo dirigidas a parados de larga duración con 9,5 millones.
La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, explica que además de la prórroga del Plan Prepara, que significará que las personas en desempleo sin prestación alguna puedan seguir cobrando la ayuda de los 400€, la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales celebrada el pasado 18 de septiembre, acordó desbloquear los fondos pendientes en cumplimiento de los Presupuestos Generales del Estado para 2017, de los que a Canarias les corresponderían 11.475.705 euros y que se suman a los 124.571. 877 euros asignados en la sectorial de abril. Esta asignación extra para las Políticas Activas de Empleo, supondrá que en Canarias contemos con 11,5 millones de euros de los que una gran parte, se destinarían a los programas dirigidos a los parados de larga duración.
Canarias acuerda reactivar la ayuda a desempleados del Plan Prepara.
El Viceconsejero de Empleo del Gobierno de Canarias y el Director del Servicio Canario de Empleo participaron el pasado 18 de septiembre, en la Conferencia Sectorial Extraordinaria de Empleo y Asuntos Laborales, convocada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, donde se ha aprobado reactivar la ayuda a desempleados del Plan Prepara. Este programa se mantendrá hasta el 30 de abril de 2018, tal y como había propuesto Canarias, tratándose de una gran noticia para las más de 1.500 familias que en Canarias han perdido todo tipo de prestaciones por desempleo, y que aparejadas a una serie de políticas activas de empleo, podrán mantener una situación económica que de otra manera sería insostenible, máxime cuando se mantiene una tasa de desempleo del 24%, muy por encima de la media estatal.
BOC Número 189, viernes 29 de septiembre. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.
4626. Servicio Canario de Empleo. - Extracto de la Resolución de 19 de septiembre de 2017, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones par ala realización de acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo a menores de 30 años, a entidades colaboradoras sin ánimo de lucro.
BOC Número 188, jueves 28 de septiembre. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.
4586. Dirección General de Trabajo. - Resolución de 19 de septiembre de 201, por la que se conceden subvenciones destinadas a financiar proyectos que desarrollen acciones dirigidas a paliar los efectos de la econmomía sumergida en Canarias, en el ejercicio 2017.
4596. Servicio Canario de Empleo. - Extracto de la Resolución de 15 de septiembre de 2017 de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para conceder subvenciones destinadas al desarrollo de proyectos generadores de empleo en colaboración con las Corporaciones Locales mnicipales de la Comunidad Autónoma de Canarias, en los que se incorporen planes de formación que mejoren la empleabilidad de los trabajadores participantes, dirigida a parados de larga duración, en el ejercicio 2017.
Banca y telecomunicaciones, las únicas actividades que aún pierden empleo.
Hostelería, turismo, construcción y comercio son las que más oportunidades generan. La bonanza del turismo dio oxígeno a la hostelería y a la actividad alojativa. El ajuste del sector financiero aún no ha concluido totalmente (hay 1.185 empleados menos en el sector financiero de las silas que hace cuatro años). La creación de empleo, medida por las afiliaciones a la Seguridad Social, ha ganado intensidad en la mayor parte de las actividades económicas de las islas.
Canarias elude la subida del paro nacional con récord de contratos fijos.
Canarias encabeza la creación de puestos de trabajo junto a Galicia y Cantabria. El archipiélago registra 850 parados menos en agosto, el 0,39% respecto a julio, y lidera el descenso en España. Las islas cuentan con 217.045 parados, la cifra más baja desde enero del pasado año 2009. Se crearon además 1.587 empleos en la comunidad en un mes negativo para el conjunto del país. La industria, con 42 parados más, es el único sector en el que crece el desempleo.
Ayudas europeas a entidades locales para formación y empleo juvenil.
Los Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes, las Diputaciones Provinciales, los Cabildos y Consejos Insulares y las Comunidades Autónomas uniprovinciales, además de los organismos autónomos dependientes de cualquiera de ellas, podrán acceder a estas ayudas previstas en el Programa Operativo de Empleo Juvenil, del Fondo Social Europeo, destinadas a la integración sostenible d epersonas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Las entidades locales podrán cofinanciar proyectos para la mejdora de la formación y d ela empleabilidad de personas mayores de 16 años y menores de 30 años, incluidas las personas con discapacidad, no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación, independientemente de su nivel formativo y que estén registradas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Estas ayudas, según recoge el BOE de 29 de agosto, ascienden a 24.511.724,52 € para todo el territoio nacional y representa el 91,89% del coste total subvencionable del proyecto.
Dicho importe se distribuirá entre las solicitudes admintidas, que deberán presentarse antes del 25 de octubre de este año, exclusivamente por vía electrónica, a través del portal de la Secretaría de Estado para las Adminnistraciones Territoriales.
Toda la información sobre esta convocatoria está disponible en el siguiente enlace:
La creación de empresas aumenta un 5,8% en las islas en julio y baja un 9% en España.
La creación de empresas en Canarias aumentó un 5,8% en julio, con respecto al mismo del año pasado, hasta un total de 290, mientras que las disultas subieron un 14,6%, unas 47. En total, hubo 289 empresas constituídas como Sociedad Limitada y una como Sociedad Anónima, con un capital suscrito en global de 7,5 millones. En el general de España se crearon 7.434 sociedades mercantiles en julio, un 9,4% menos que en el mismo mes de 2016, y el capital suscrtito para su constitución supera los 425 millones, con un descenso del 1,2%. Además, el capital medio suscrito (57.184 €) crece un 9,1% en tasa anual. En cuanto a las sociedades mercantiles disueltas, fueron 1.369, un 2,1% más que en el mismo mes de 2016. De éstas, el 70,6% lo hicieron voluntariamente, el 13,2% por fusión y el 16,2% restante por otras causas. El 22,8% de las sociedades creadas corresponde al comercio y el 14,9% a inmobiliarias, financieras y seguros.
El Gobierno de Canarias, a través de su Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Aguas, publica la resolución provisional de subvenciones a nuevas empresas de jóvenes agricultores.Estas subvenciones estarán destinadas a apoyar la creación de empresas agrícolas por jóvenes agricultores, del Programa de Desarrollo Rural (PDR), que suponen un total de 13,29 millones de euros para las anualidades 2017, 2018 y 2019. Un total de 221 beneficiarios se acogerán a estos fondos, lo que supone la totalidad de solicitantes que cumlían con los requisitos exigidos. Con estas subvenciones se apoya la incorporación de jóvenes al sector primario y garantiza el relevo generacional de esta actividad.
El Servicio Canario de Empleo refuerza la empleabilidad de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil con hasta 3.500 euros por contrato. La Consejería de Emple, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, ha publicado en su edición del BOC del lunes, 28 de agosto, la convocatoria y bases de las subvenciones destinadas a incentivar que las empresas contraten en la modalidad de formación-aprendizaje o en prácticas, a personas, jóvenes menores de 30 años, inscritas como desempleadas y en el fichero del sistema nacional de Garantía Juvenil. Con estas ayudas, que según la tipología del contrato y de su duración, oscilarán entre los 1.500€ y los 3.500€ por contratación, son una fórmula para facilitar que las empresas apuesten por personas sin experiencia laboral con lo que se contribuye a reforzar la empleabilidad y las competencias profesionales de jóvenes en desempleo y con muy escasas oportunidades de acceder al mercado laboral. Las solicitudes se pueden presentar desde el pasado 29 de agosto y se establecen diferentes plazos según las fechas en las que se formalicen los contratos y hasta el 13 de abril de 2018.
BOC Nº 169. Viernes 1 de septiembre de 2017. Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad.
4292. Extracto de la Orden de 28 de agosto de 2017, por la que se aprueban las bases reguladoras y se efectúa la convocatoria para la concesión en el año 2017 de subvenciones, por el trámite de urgencia, destinadas a financiar, en le marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (Iniciativa de Empleo Juvenil-YEI), la contratación en prácticas de personas jóvenes desempleadas vinculadas a la realización de proyectos de interés público y social.
4286. Orden de 28 de agosto de 2017, por la que se aprueban las bases reguladoras y se efectúa la convocatoria, por el trámite de urgencia, para la concesión para el año 2017 de subvenciones destinadas a financiar, en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (Iniciativa de Empleo Juvenil-YEI), la contratación laboral en prácticas de personas jóvenes desempleadas vinculadas a la realización de proyectos de interés público y social destinados a la juventud en la Comunidad Autónoma de Canarias.
BOC Nº 165. Lunes 28 de agosto de 2017. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.
Servicio Canario de Empleo, Resolución de 11 de agosto de 2017, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras y la convocatoria abierta del programa de incentivos a la contratración laboral de personas jóvenes desempleadas incluídas en el sistema nacional de garantía juvenil denominado "Programa de incentivos al empleo joven-incentívate", para los ejercicios 2017-2018.
BOC. Nº 157. Miércoles 16 de agosto de 2017. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda.
4074 Servicio Canario de Empleo. Extracto de la Resolución de 1 de agosto de 2017, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones con cargo al programa de incentivo a la contratación laboral de desempleados con Certificado de Profesionalidad "Certifícate", año 2107.
4075 Servicio Canario de Empleo. Extracto de la Resolución de 4 de agosto de 2017, de la Presidenta, por laque se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones dirigidas a fomentar la incorporación de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales de Canarias para el ejercicio 2017, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo.
El Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, subvenciona con hasta 6.000 € la contratación de desempleados con certificado de profesionalidad.
La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, bonificará con hasta 6.000 €, la contratación de personas desempleadas que tengan un certificado de profesionalidad. Como explica tal Consejería, "Certifícate busca favorecer la inserción socio-laboral de las personas que se han formado con el Servicio Canario de Empleo o tienen una experiencia y formación acreditada que les ha permitido obtener un certificado de profesionalidad, un certificado que acredita su cualificación para ocupar un puesto de trabajo en el área en la que se ha formado, tiene carácter oficial y validez en todo el territorio nacional". De este modo se facilita la inserción de estos desempleados, y a la par se contribuye a la mejora de la productividad y de la competitividad de las empresas, porque cuanto más formado esté la persona desempleada, más garantías habrá de conseguir y mantener un empleo.
Tal como recoge la convocatoria publicada el pasado 16 de agosto en el BOC, las ayudas irán desde los 2.500 € por contrato temporal, con un mínimo de 6 meses, hasta los 5.500 € por contrato indefinido, a los que podrán sumarse otros 500 € más si la persona contratada ha realizado prácticas en la misma empresa. Los importes de subvención se corresponden con contratos a jornada completa. En el supuesto de contratos a tiempo parcial, se aplicará el criterio de proporcionalidad, y se reducirá la subvención según la jornada por la que se firme el contrato.
Las empresas deberán de hacer la solicitud de la ayuda en los primeros 10 días hábiles del mes siguiente a la firma del contrato laboral, como la convocatoria tiene carácter retroactivo para los contratos firmados entre el 1 de noviembre de 2016 y el 31 de agosto de este año, el plazo de solicitud se extenderá durante los 10 días hábiles de septiembre.
Las personas con certificado de profesionalidad que estén interesadas en participar en este programa, podrán solicitar, con anterioridad a la firma del contrato, el servicio en la sede electrónica del Servicio Canario de Empleo o en los puntos de empleo de las oficinas correspondientes, excepto aquellas que hayan sido contratadas entre el 1 de noviembre de 2016 y el 31 de agosto de 2017.
Podrán ser beneficiarios de la subvención cualquier entidad, ya sea persona física, jurídica, así como también comunidad de bienes con capital íntegramente privado, que desarrolle una actividad empresarial acogida a cualquiera de los regímenes de la Seguridad Social, que formalice nuevos contratos laborales de la tipología prevista en las bases reguladoras.
Las bases de la convocatoria, que regirán hasta el 2020, fueron publicadas en la edición del BOC del jueves, 6 de julio, (Resolución de 26 de junio de 2017, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras de un programa de Incentivos a la contratación laboral de desempleados con Certificado de Profesionalidad denominado "Certifícate", con un periodo de vigencia del 2017 al 2020).
La empresa de animación Anima Kitchent se instaló en Gran Canaria, en un pabellón de Infecar, en julio del año pasado, y su própósito inicial era quedarse entre 12 y 14 meses. Hoy ya tienen decidido que prolongarán su estancia. Es más, ultiman otros tres proyectos de animación que precisarían de al menos 150 trabajadores.
Llegaron atraídos por los incentivos fiscales al sector de la producción audiovisual en Canarias, y en particular, al de la animación. Y lo hicieron con un proyecto bajo el brazo, la producción de la primera temporada de la serie CLeo y Cuquín, protagonizada por dos de los seis hijos de aquella familia famosa, Familia Telerín, que durante los años 60 invitaba a irse a la cama a millones de niños españoles en TVE. La previsión que anunciaron inicialmente era que en este próximo otoño acabarían los 52 capítulos de 7 minutos cada uno y que harían otra vez las maletas. Pero no tendrán que vaciar los armarios. Al menos tres proyectos en camino les atan aún a Gran Canaria. Si salen todos, podrían pasar de 22 trabajadores del arranque (hoy ya suman entre 35 y 36 personas) a unos 150 empleados.
Así lo avanza Víctor M. López, director ejecutivo de Anima Kitchent, que apunta además que hoy por hoy la sede de Gran Canaria de esta empresa nacida en Madrid tiene más gente trabajando aquí que en su matriz, en la capital de España. El balance es excelente, y no solo por los incentivos fiscales, sino por la colaboración y facilidades que nos han puesto desde la Spegc.
El Cabildo de Gran Canaria ofrece 460 plazas para formarse como emprendedores, en los 23 cursos de innovación y emprendimiento organizados por su Sociedad de Promoción Económica para los últimos 4 meses de 2017, muchos relacionados con áreas como el sector audiovisual, la sostenibilidad y el turismo.
Esta oferta formativa arranca el próximo 1 de septiembre con el curso "Internet de las cosas". Está dirigido a fomentar a los emprendedores, autónomos y aquellos profesionales que quieran ampliar sus conocimientos en los sectores en los que el Cabildo ha detectado "un gran potencial de crecimiento y creación de empleo".
Algunos de estos cursos, forman parte de los acuerdos que el Cabildo y la Spegc alcanzaron con diferentes entidades públicas y privadas, como la Escuela de Organización Industrial (EOI), el Instituto Cameral para la Creación y Desarrollo de la Empresa (Incyde) y la Cámara de Comercio de Las Palmas.
Toda la información de los cursos, así como el panel de ponentes y profesores están expuestos en la Web de la Sociedad de Promoción Económica www.spegc.org, en la que las personas interesadas pueden realizar su inscripción. El primer semestre del año, el Cabildo puso en marcha 31 acciones formativas que impartieron 2.799 horas de clase y en las que participaron casi 600 alumnos.
Como el año anterior, el Cabildo convocará del 25 al 27 de agosto, una buena edición estival de la Ludum Dare Gran Canaria, un evento en el que los amantes de los videojuegos tendrán que desarrollar en grupo un juego en tan solo 60 horas. Como en ediciones pasadas, el Cabildo espera que participen 100 jugadores, entre programadores, diseñadores gráficos, músicos y otros profesionales relacionados con el sector de los videojuegos.
El Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, destina 93.750 € al pago de las esculesas infantiles a los progenitores que se incorporen al empleo.
La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, destinará este año 93.750 € al Programa Concilia, que desarrolla entre el 2017 y 2020, con el que se concede una ayuda económica a los padres y madres que tienen hijos menores de tres años a su cargo para poder costear el centro infantil durante su horario laboral.
Esta línea de ayudas tiene como objetivo principal hacer efectivo el principio de igualdad de oportunidades, favoreciendo la incorporación al mercado laboral de aquellas personas demandantes de empleo que tienen menores a su cargo.
La convocatoria que se ha publicado a principios de agosto en el BOC, abarca hasta el 31 de marzo de 2018 y se volverá a lanzar en el mes de abril. Contempla una ayuda mensual de hasta 170 € durante un periodo de un año para las personas que hayan sido contratadas y tengan menores de hasta tres años a su cargo.
Además, las bases de la caonvocatoria incluyen como requisito haber estado inscrito como demandante de empleo, al menos durante un mes en los últimos tres. Los trabajadores con discapacidad reconocida, igual o superior al 33% y las víctimas de violencia de género no tendrán que cumplir con la condición de haber estado inscrito como demandantes de empleo con al menos un mes de antigüedad.
El contrato deberá tener una duración mínima de tres meses y por un importe bruto mensual, incluidas las pagas extras, inferior a tres veces el Indicador Público de Renta de Efecto Múltiples (IPREM). En el supuesto de que el contrato sea a tiempo parcial, la duración de la jornada laboral no podra ser nunca inferior al 40% del total de la jornada oridinaria establecida.
El plazo para inscribirse está abierto desde el pasado 8 de agosto, y las solicitudes podrán presentarse, junto con el resto de documentación, de forma telemática en la Sede Electrónica del Servicio Canario de Empleo o de forma presencial en cualquiera de sus sedes.
El Gobierno de Canarias abre una vía de diálogo permanente con los "coworking" para fomentar el sistema emprendedor.
El Gobierno de Canarias y los espacios existentes de coworking en Canarias, han acordado establecer una vía de diálogo permanente, de forma que así se fomente el sistema emprendedor, coincidiendo en señalar lanecesidad de adaptar la normativa a las nuevas formas de emprendimiento para potenciar actividades que generan valor añadido y puestos de trabajo.
Los coworking son una parte primordial para diversificar la economía canaria no solo por su filosofía de funcionamiento, sino por el tipo de iniciativas que alberga, la mayoría relacionadas con los sectores creativos y tecnológicos, dos de los ámbitos que más valor añadido aportan.
Se fomenta un tipo de economía, la colaborativa, que genera sinergias entre empresas y lo que e smás importante, entre sectores. Igualmente, se suma la posibilidad de establecer relaciones proveedor-cliente y de generar grupos capaces de satisfacer una demanda que sería imposible de dar cobertura por separado.
También se destaca la importancia que tienen este tipo de espacios a la hora de colaborar, intercambiar ideas y compartir conocimiento. De esta forma, se puede acceder a nuevas redes, lo que permite a las empresas y a sus trabajadores aprovechar ideas que normalmente, no tendrían a su alcance. En el archipiélago, hay 30 espacios de centros de coworking.
Canarias logra incorporar la dimensión social del empleo en la Estrategia Española 2017-2020.
La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, participó en la conferencia sectorial de empleo y asuntos laborales, en la que, entre otros asuntos, se aprobó la estrategia de activación para el empleo 2017-2020, en la cual el archipiélago ha logrado incorporar la dimensión social del empleo para conseguir una atención integral a los colectivos de personas más vulnerables.
En cuanto a la estrategia de activación para el empleo 2017-2020, es fruto del trabajo de colaboración y e las aportaciones de las comunidades autónomas junto al Servicio Público de Empleo Estatal, en un esfuerzo a contrarreloj en estas últimas semanas. Además de incluir la dimensión social, también se ha incorporado la territorial, buscando estructurar y coordinar las actuaciones de las distintas administraciones de ámbito local bajo un mismo interés, potenciar el trabajo para la mejora de la empleabilidad.
En Canarias, al igual que en otras comunidades autónomas, con altas tasas de desempleo, se han puesto en marcha acciones extraordinarias de auxilio social a desempleados a través de la contratación temporal, en lo que se ha denominado planes de empleo.
Han sido los Ayuntamientos quienes han liderado estas iniciativas, por su cercanía con los vecinos con vulnerabilidad económica derivada de la falta de un puesto de trabajo, y en ellas han sido fundamentales los equipos de servicios sociales municipales. Para ello, se ha dado prioridad a colectivos de interés en la estragtegia, que son, desempleados de larga duración, parados de más de 45 y más de 55 años, y hogares sin percepción de rentas o ayudas, entre otros.
En el marco de los planes de empleo, las administraciones locales han puesto en marcha proyectos de interés social o territorial para dar trabajo a estas personas. Esta iniciativa de larga trayectoria, sigue siendo efectiva en colectivos de desempleados con menos oportunidades en el actual mercado de trabajo laboral.
En un territorio insular como Canarias, muchas administraciones derivan sus recursos a distintas iniciativas que promuevan la inserción laboral. En este sentido, por un lado lo hacen los ayuntamientos, aunque no solo mediante la puesta en marcha de los planes de empleo, sino también con acciones de dinamización y atracción empresarial para emprendimiento local.
Sobre este último marco de actuaciones, el Servicio Canario de Empleo será el responsable de coordinar y realizar el seguimiento de las actuaciones, poniendo de manifiesto la necesidad de contemplar una dimensión global pero también territorializada de las nuevas estrategias para el empleo.
BOC Nº 144, Jueves 27 de Julio 2017. Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda:
3688 Servicio Canario de Empleo. Resolución de 18 de julio de 2017, del Director, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de Colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y el Cabildo Insular de Gran Canaria para la coordinación de las actuaciones en materia de empleo de los recursos asignados en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN), aprobados por el Consejo del Gobierno de Canarias el 23 de diciembre de 2016.
El Consejo General de Empleo aprueba por unanimidad la oferta formativa 2017 para desempleados.
La oferta, consensuada con sindicatos y empresarios y adaptada a las particularidades d ecada isla, contempla 1.379 acciones formativas en 251 especialidades diferentes.
El Director del Servicio Canario de Empleo (SCE) del Gobierno de Canaria, presidió la reunión del Consejo General de Empleo (CGE), a la que fueron invitados dos representantes de la Federación de Cabildos (FECAI), y de municipios (FECAM). Entre diversos temas, acordaron por consenso de todos los integrantes, la actualización de la oferta formativa 2017, dirigida prioritariamente a personas en situación de desempleo, así como las bases d ela futura convocatoria de actividades formativas con compromiso de contratación. Otro punto del día aprobado, fue el borrador de los acuerdos para coordinar las acciones en materia de empleo de los cabildos, ligadas al eje 3 del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCan). En ese sentido, se optó por crear una mesa técnica de seguimiento de estas acciones que el SCE coordinará con cada isla.
En cuanto a la oferta formativa para el 2017, se destacó el hecho de que se haya consensuado con los agentes sociales y económicos con el objeto de adaptarla a las necesidades reales del mercado en cada isla. Esta oferta de formación que regirá la futura convocatoria, se ha diseñado con las aportaciones de los representantes empresariales y sindicales, que son las organizaciones que conocen el mercado de trabajo y cual es el perfil que demandan en la actualidad las empresas.
Se destaca también, el valor añadido que supone que la mayoría de los cursos permitan obtener un certificado de profesionalidad tras culminar el periodo de formación. Una titulación acreditativa que mejora las condiciones de empleabilidad de sus participantes, pues tras su realización, pueden acreditar su cualificación para acceder a un puesto de trabajo.
La oferta de formación para este año contempla un total de 1.379 acciones formativas de 251 especialidades distintas, englobadas en 24 familias profesionales. En general, se priorizan las familias profesionales de hostelería y turismo, comercio, imagen y sonido, y las especialidades de idiomas. También otras como las orientadas a los servicios socioculturales y a la comunidad, que presentan una mayor diversidad de especialidades y un adecuado grado de adaptación a los perfiles y expectativas de los demandantes de formación.
El CGE aprobó también el borrador de los acuerdos de colaboración del SCE con los Cabildos, y la creación de una mesa técnica de seguimiento de las acciones en materia de empleo con los recursos asignados al FDCan, en el Consejo de Gobierno de diciembre del pasado año.
Como se explica, tras la firma de estos acuerdos, el CGE se coordinará con los responsables de cada Cabildo, y se reralizará el seguimiento de las acciones específicas que cada isla considere necesarias para fomentar la empleabilidad en su territorio. Es evidente que no son las mismas necesidades en El Hierro que en Lanzarote, o que en una isla capitalina como Gran Canaria o Tenerife. Las Administraciones Insulares conocen perfectamente donde están las oportunidades de empleo en su isla, cuál es el perfil de su población y cuáles son las carencias formativas para acceder al mercado laboral.
El borrador del convenio que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2018, contempla que se concertará con cada isla la planificación de las actuaciones y se acordará la prgramación de las acciones formativas, priorizando la acreditación mediante certificados de profesionalidad u otra análoga de validez oficial. También contempla la eleaboración de informes en el ámbito insualr para el seguimiento y evaluación del impacto de las actuaciones.
El CGE aprobó también las bases de las convocatorias del programa de incentivos a la contratación laboral de desempleados con certificado de profesionalidad, "certificate", para el procedimiento de concesión de subvenciones del Programa de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral "Concilia", y para la concesión de subvenciones del Programa de Incentivos a la Contratación Laboral de Desempleados de larga duración denominado "Retorno al Empleo".
La Consejería de Empleo del Gobierno de Canarias, compromete 4 millones de euros para paliar el paro en los cuatro municipios más poblados de Canarias y con mayor concentración de paro en las islas (Las Palmas de Gran Canaria, Telde, Santa Cruz de Tenerife, La Laguna). La Consejera de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, comunicó a los alcaldes de las cuatro grandes ciudades de nuestro archipiélago, que su departamento aportará un millón de euros a cada municipio para el desarrollo de las actuaciones que contemplan en el Plan de Empleo Común. Dichos convenios, están previstos que se firmen durante el próximo mes de septiembre del presente año con los cuatro municipios, y que articularán un millón de euros para 12 meses en una estrategia común contra el desempleo.
Un tercer eje irá dirigido al desarrollo y consolidación empresarial, con lo que se fortalecerá el tejido empresarial de cada territorio con un programa de apoyo a las nuevas empresas y formación específica par ala mejora de las capacidades empresariales.
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, contrata a través del IMEF a 130 personas que carecían de un empleo y se encontraban en riesgo de exclusión social, desde el pasado 1 de abril del presente año.
Los nuevos empleados reforzarán los trabajos municipales durante los próximos seis meses, incorporándose a la plantilla municipal 44 barrenderos, 13 auxiliares administrativos, un conductor, dos encargados de obra, 36 jardineros y 34 peones de obra. Éstos han podido ser contratados gracias a la colaboración de la Concejalía de Cohesión Social, que ha facilitado la información de las personas con las que trabajan los servicios sociales que se encuentran desempleadas en riesgo de exclusión.
Los nuevos trabajadores contratados por seis meses por el IMEF, a través del Proyecto "Modernización Sostenible II", reforzarán las labores que desarrollan los trabajadores municipales en áreas como limpieza, parques y jardines, vías y obras, aguas y tráfico.
Estas contrataciones están destinadas a proporcionar a los beneficiarios una experiencia laboral útil para favorecer su inclusión social y paliar las situaciones de necesidad derivadas de la dificultad de acceso al mercado de trabajo a personas en situación de exclusión social o en riesgo de estarlo. La creación de empleo es una herramienta eficaz de la que nos volvemos a valer para combatir la pobreza y contribuir a la autonomía de las personas que peor lo pasan por la carencia de ingresos.
Este tipo de acciones, demuestra que el IMEF es una buena herramienta para fortalecer el empleo público de los ciudadanos del municipio, algo que reforzará muy positivamente los servicios que ofrece el Ayuntamiento. El IMEF desarrolla este tipo de proyectos generadores de empleo que se ejecutan mediante una subvención concedida por el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, el Ministerio de Empleo y el Fondo Social Europeo.
Canarias contará con incentivos a la contratación indefinida para compensar la lejanía. La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, adelantó que Canarias contará con incentivos a la contratación indefinida que en algunos casos, como el de mujeres mayores de 45 años, en ocupaciones menos representadas, llegará al 100% de bonificación de la cuota de Seguridad Social durante un periodo de tres años. El objetivo es responder a la situación estructural del paro en Canarias como región ultraperiférica pues, además de recuperar la financiación del PIEC, las bonificaciones de hasta el 100% de las cuotas de la Seguridad Social de los contratos de carácter indefinido, favorecerán la estabilidad del empleo en los colectivos más afectados como mayores de 45 años, mujeres y jóvenes de 30 años.
Estas bonificaciones favorecerán que las empresas con menos de 50 trabajadores, el 99,26% de las establecidas en las islas, realicen contrataciones indefinidas y estabilicen sus plantillas. En el caso de que el contrato indefinido sea a un jóven de 16 a 30 años la bonificación será del 90% de la cuota de la Seguridad Social durante el primer año, el 70% en el segundo año y el 40% en el tercero.
Además de estas bonificaciones en las cuotas, los incentivos fiscales al empleo establecidos para todas las comunidades por el Estado, se incrementarán en un 30% en Canarias, con lo que también se favorecerán las contrataciones al mejorar la competitividad de las empresas establecidas en el archipiélago.
Igualmente es importante tener en cuenta, el gran logro que supone para las islas, que el Estado recupere en los Presupuestos Generales el Plan de Empleo de Canarias (PIEC), que por un importe de 42 millones de euros anuales permitirá reactivar las políticas activas de empleo dirigidas a los colectivos con más dificultades de acceder a un puesto de trabajo.
Gran Canaria destinará 11,5 millones del Fdcan en 2017 a impulsar la empleabilidad en colaboración con los Ayuntamientos de la isla. El Consejero de Empleo del Cabildo de Gran Canaria, ha avanzado este lunes pasado, que la Institución insular destinará 11,5 millones de euros de Fondo Regional de Desarrollo de Canarias (fdcan) a mejorar la empleabilidad a través de la colaboración con ayuntamientos y de incentivos empresariales a la contratación.
"La intención es integrar a través del fdcan, a los que peor los están pasando", así lo aseguró el Consejero insular ante los distintos medios de comunicación, quien a demás ha resaltado que el objetivo es dar respuesta a aquellas personas que "están en situación de vulnerabilidad". Es una iniciativa fundamental para los jóvenes y los no tan jóvenes, actuando en colaboración con los ayuntamientos, con el tercer sector y con el empresariado a nivel general.
Se tiene previsto iniciativas para impulsar la contratación, a través de incentivos a la contratación para personas con más dificultades. También que los ayuntamientos puedan contratar a estas personas con un nivel de formación básico, y se involucrará a las asociaciones empresariales participando éstas en la tutorización, en la evaluación y en la orientación de estas personas.
166 cursos gratuitos sobre el sector primario para 5.000 personas. El programa de formación diseñado para el 2017 por la Consejería de Sector Primario y Soberanía Alimentaria del Cabildo de Gran Canaria, ofrece 166 cursos totalmente gratuitos para 5.000 personas. Cursos homologados por el Gobierno de Canarias y con un presupuesto de 166.000 €, casi todos en horario de tarde para facilitar la asistencia a los mismos, y con prácticas.
Más accesibles y diseñados a petición del sector, las acciones formativas que el Cabildo de Gran Canaria ofrece este año para incrementar la cualificación profesional en sectores como la agricultura, la ganadería, la pesca y acuicultura, la manipulación de productos fitosanitarios y la producción ecológica, entre otros campos, vuelven a ser gratuitos para los profesionales y las personas interesadas en introducirse en el sector primario.
El programa, la matríclua y una nueva aplicación, están disponibles en el portal www.sectorprimario.grancanaria.es, donde el cabildo de Gran Canaria cuelga, a demás de novedades, subvenciones y otros contenidos de interés relacionados con el sector comentado.
El presupuesto se eleva a los 906.000 € si sumamos las iniciativas que dicha Consejería llevará a cabo este año para mejorar la calidad de las queserías, la investigación en plagas y cultivos, la creación de empleo, la introducción de los escolares en el sector primario, y otras acciones.
El Instituto para el Empleo y la Formación (IMEF), está ejecutando el Proyecto denominado "MODERNIZACIÓN SOSTENIBLE I Y MODERNIZACIÓN SOTENIBLE II", por un importe total de 1.024.129,46 €, participando en los mismos un total de 260 trabajadores desempleados, 130 trabajadores en cada subproyecto y con una duración de seis meses en cada uno de ellos. Concedido en virtud del Programa Extraordinario de Empleo Social 2016-2017 financiados por el Servicio Canario de Empleo, Ministerio de Empleo y Seguridad Social y Servicio Público de Empleo Estatal.
Con este Proyecto (dividido en dos subproyectos) el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, tiene entre sus objetivos apoyar iniciativas que tienen por finalidad la elevación del nivel de vida de las personas que residen en Las Palmas de Gran Canaria, estableciendo entre varias áreas de gobierno municipales los principios de participación, coordinación administrativa y colaboración, y coordinación con el resto de concejalías.
En este programa participan diversas áreas determinadas como sectores prioritarios o que afectan al funcionamiento de los servicios esenciales en el Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, siendo éstos los siguientes:
a) Servicio Municipal de Limpieza. Área de Gobierno de Sostenibilidad.
b) Unidad Técnica de Aguas. Área de Gobierno de Fomento, Servicios Públicos y Aguas.
c) Unidad Técnica de Infraestructuras. Área de Gobierno de Barrios y Participación Ciudadana.
d) Unidad Administrativa de Tráfico y Transportes. Área de Gobierno de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Movilidad.
e) IMEF. Área de Gobierno de Promoción Económica, Empleo, Turismo y Movilidad.
f) Servicio de Parques y Jardines. Área de Gobierno de Fomento, Servicios Públicos y Aguas.
g) Servicio de Vías y Obras. Área de Gobierno de Fomento, Servicios Públicos y Aguas.
El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, a través del Instituto Municipal para el Empleo y la Formación (IMEF), ejecutará 10 proyectos durante el 2017, con subvenciones del Servicio Canario de Empleo y aportación municipal, 5,2 millones de euros en la contratación y formación de 548 trabajadores en desempleo.
El Concejal de Promoción Económica, Empleo y Turismo, Pedro Quevedo, presentó las líneas principales de estas políticas activas de empleo que dijo, "van dirigidas a dar una respuesta a la dura situación en la que se encuentran muchas familias del municipio y aliviar la asfixiante situación de los desempleados que peor lo están pasando".
El edil destacó el esfuerzo inversor del grupo de gobierno municipal en materia de iniciativas de generación de empleo. El actual gobierno municipal ha invertido 8,1 millones de euros en planes de empleo desde diciembre de 2015 frente a los 6,6 millones del PP en cuatro años, apuntó.
El Ayuntamiento ya ha incorporado en diferentes servicios municipales a 285 trabajadores adscritos al proyecto ACTIVA-TE, del Plan Especial de Corporaciones Locales y al Programa Extraordinario de Empleo Social; y 133 personas, 114 de ellos menores de 30 años, reciben formación y experiencia laboral en alguno de los siete proyectos de Formación en Alternancia y Garantía Juvenil. El resto de los trabajadores desempleados, 130 que se beneficiarán de estas políticas activas de empleo entrarán a formar parte de la plantilla municipal en el próximo mes de marzo gracias al programa ACTIVA-TE.
El principal esfuerzo inversor está destinado al Plan Extraordinario de Empleo Social, en los Proyectos Modernización Sostenible I y II, con una aportación municipal de un millón de euros y la misma cantidad por parte del Servicio Canario de Empleo. Un total de 2.024.323€ para sacar de las listas del paro a 260 personas con una situación social muy complicada, trabajadores que no disponían de ingresos. Este proyecto ha implicado a diferentes áreas del Ayuntamiento que han incorporado en sus plantillas, durante seis meses, a estos trabajadores: Servicio Municipal de Limpieza, Unidad Técnica del Agua, Unidad Técnica de Infraestructuras, Unidad de Tráfico y Transportes, el IMEF, Servicio de Parques y Jardines, y Servicio de Vías y Obras.
De otro lado, el Plan Especial de Formación y Empleo para Corporaciones Locales del Gobierno de Canarias, dirigido a desempleados de larga duración y con formación deficitaria, cuenta con 1.196.000€ para gestionar el proyecto del IMEF ACTIVA-TE. Esta iniciativa ha permitido la incorporación de 130 trabajadores, el pasado mes de enero, y otros 130 desempleados, el próximo mes de marzo, que durante seis meses reforzarán el trabajo que desarrollan los técnicos municipales. Estos trabajadores que ya se han incorporado en diferentes servicios del Ayuntamiento, dedicarán el 60% de su jornada a las actividades propias de la ciudad, y el 40% restante, a formación y trabajarán en tareas de mejora de los espacios urbanos como laderas y jardines, atención social a los ciudadanos y digitalización de expedientes.
Por último, los proyectos de Formación en Alternancia y Garantía Juvenil, Las Palmas se Recrea, Espacio Limpio IV, + Deporte, Construyendo Futuro II, Turispal II y LPA Social V y VI, servirán para capacitar a 133 personas en dinamización de actividades de tiempo libre, limpieza de edificios y locales, auxiliares de instalaciones deportivas, revestimientos de construcción, información turística y atención sociosanitaria a personas dependientes. Estos programas suponen una oportunidad, ya que los trabajadores mientras reciben una formación específica, adquieren experiencia profesional en esas materias, lo que sin duda les ayudará a insertarse en el mundo laboral. El coste total de estos proyectos es de 1.983.682€
Estos proyectos de Formación en Alternancia se desarrollan en los centros del IMEF en el barrio de San Roque y en el Centro Municipal de El Secadero. El Concejal de Empleo insitió en que el área de empleo ha logrado casi un milagro al convertir un antiguo colegio que no estaba funcionando, en un centro acreditado para desarrollar esta tarea de desarrollar proyectos formativos desde el Ayuntamiento.
Comunidad Autónoma de Canarias. Gobierno de Canarias. BOC Nº16, martes 24 de enero de 2017.
Nombramientos, situaciones e incidencias;
286 Decreto 37/2017, de 23 de enero, por el que se dispone el cese de D. Rafael Yanes Mesa como Viceconsejero de Empleo y Emprendeduría.
291 Decreto 42/2017, de 23 de enero, por el que se dispone el cese de Dª Ana Isabel Fernández Mnachado como Directora General de Trabajo.
293 Decreto 44/2017, de 23 de enero, por el que se dispone el cese de D. Aljenadro Martín López como Director del Servicio Canario de Empleo.
295 Decreto 51/2017, de 23 de enero, por el que se nombra a D. Emilio Atiénzar Armas Viceconsejero de Empleo y Emprendeduría.
300 Decreto 56/2017, de 23 de enero, por el que se nombra a D. José Miguel González Hernández Director General de Trabajo.
302 Decreto 58/2017, de 23 de enero, por el que se nombra a D. Sergio Fernando Alonso Rodríguez Director del Servicio Canario de Empleo.
Canarias crea en un año 311 empresas culturales y lidera la creación de empleos en el sector en España.
El Gobierno de Canarias responde al auge del sector con un incremento del 40% del presupuesto para políticas culturales activas (3,2 millones de euros más).
La última edición del anuario de estadísticas culturales publicado hace pocas semanas por el Ministerio de Cultura, revela cifras muy positivas sobre este sector en Canarias. Este estudio de la evolución de diferentes indicadores económicos del año 2015 detecta un gran progreso para nuestro archipiélago, especialmente en los datos referentes a la creación de empleo y empresas vinculadas al sector, con crecimientos que sitúan al archipiélago a la cabeza respecto a otras comunidades autónomas del territorio nacional.
Cuatro de cada diez contratos revisados por el Plan contra la Explotación Laboral eran fraudulentos. La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, explica que cerca de 9.000 trabajadores se han beneficiado de este plan al que aún hay que sumarle los datos del efecto inducido del mes de noviembre, por lo que dicho plan ha sido un éxito, más incluso de lo esperado, ya que ha permitido mejorar las condiciones laborales de cerca de 9.000 canarios
De estos casi 9.000 contratos, 3.868 corresponden al número de contratos temporales convertidos en indefinidos en octubre de 2016 como parte del efecto inducido del plan, y otros 2.900 son los beneficiarios directamente por la acción de refuerzo de la inspección de Trabajo en Canarias, a los que se suman las 2.195 altas de contratos indefinidos registrados en octubre de 2016 con respecto a 2015.
En total, en toda Canarias se han revisado por parte de la Inspección Laboral 6.920 contratos de trabajo, de los cuales casi el 40% estaban en situación de fraude contractual, es decir, uno de cada cuatro contratos inspeccionados presentaba algún tipo de irregularidad. De los 2.900 trabajadores que se han beneficiado de la mejora de sus condiciones laborales gracias a esta acción inspectora de forma directa, cabe destacar que 1.698 contratos temporales pasaron a ser indefinidos; en 1006 contratos se produjo un aumento de la jornada duplicando a la que tenían en el contrato y en otros 196 contratos se regularizó la situación de trabajadores que estaban en las empresas sin contrato.
Dicho Plan contra la Explotación Laboral, se repetirá durante el próximo ejercicio 2017, una edición de la cual ya se está trabajando en ella.
El Gobierno de Canarias aprueba el pasado mes de octubre, los fondos a empresas y sindicatos para la orientación laboral. El Consejo de Gobierno ha aprobado el pasado mes de octubre, la concesión de tres subvenciones directas por un total de 938.046 euros a las dos confederaciones empresariales de Canarias (CEOE y CCE) y al sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) con las que financiarán acciones de orientación profesional para el empleo y el autoempleo, intermediación laboral, formación para el empleo y fomento del emprendimiento, todas ellas integradas en los denominados Servicios Integrales de Empleo.
A través de esta colaboración entre el Servicio Canario de Empleo (SCE) y las organizaciones empresariales y sindicales,se pretende mejorar las posibilidades de acceso al empleo, tanto por cuenta propia como ajena, así como fomentar el espíritu empresarial y la economía social. Las acciones a realizar están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (FSE) en un 85% en el marco del Programa Operativo FSE Canarias 2014-2020.
Entre las actividades que se pondrán en marcha en esta edición destacan los servicios de orientación laboral, que incluyen diagnósticos individualizados y elaboración de perfiles profesionales, diseño de itinerarios personalizados de empleo e información y asesoramiento adicional sobre la situación del mercado de trabajo.
Además, se prevé la organización de jornadas informativas sobre materias específicas del ámbito laboral como los convenios colectivos, la movilidad laboral sectorial y la prevención de riesgos laborales, así como la aplicación de técnicas de búsqueda de empleo a través de la generación de grupos de trabajo que impulsen la motivación, el compromiso y las sinergias entre los propios demandantes de empleo. Con estas subvenciones se pretende también respaldar no solo la creación de empresas, sino también su consolidación.
La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias anunció el pasado 6 de octubre el inicio del Plan Contra la Explotación Laboral, a través del cual se intensificará la actuación inspectora con el fin de promover la calidad en el empleo y vigilar que se cumplan las jornadas laborales pactadas, que haya alta en la Seguridad Social, los falsos empleos a tiempo parcial y que los contratos eventuales que deben de ser fijos se lleven a cabo.
Así pues, se incorporarán 32 inspectores más a los que ya están en las islas, realizando 1.284 actuaciones específicas, teniendo como objetivo la erradicación de situaciones de injusticia laboral que se puedan estar produciendo, y poder contribuir a posteriori a su regularización. Se avisa de esta manera a los empresarios que no cumplan, para que tengan un margen concreto para regularizar todas las situaciones laborales que sean necesarias, ya que el objetivo de este Plan no es la sanción, si no la regularización.
El fin es acabar con situaciones de irreegularidad laboral y garantizar los derechos de los trabajadores, al mismo tiempo que se vela por las empresas, evitando una competencia desleal que ejercen quienes no cumplen con sus obligaciones frente a la mayoría, que si lo hace. Se fomenta de esta manera la legalidad.
Hoy jueves 6 de octubre, el IMEF clausura y se entrega las certificaciones profesionales correspodientes a los distintos PFAES que gestiona el IMEF en colaboración con el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias.
Un total de 90 alumnos obtienen sus certificaciones profesionales correspondientes a cada PFAE que ha gestionado el IMEF en colaboración con el Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias. Todos estos proyectos, tenían como objetivo la mejora de la empleabilidad de las personas desempleadas a través de la realización de un trabajo efectivo, mediante la ejecución de servicios de utilidad pública e interés social relacionado con la especialidad de cada proyecto.
Proyectos PFAES que se clausuran:
- LPA Social IV.
- Turispal.
- LPA Social III.
- Construyendo Futuro.
- Espacio Limpio III.
Comienza el pasado 1 de octubre de 2016, el Proyecto "Modernización Sostenible I", a través del acuerdo-marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción social en el marco del programa extraordinario bianual del Empleo Social para el periodo 2016-2017.
Dicho Proyecto emplea a 130 desempleados de larga duración del municipio de Las Palmas de Gran Canaria durante seis meses, apoyando a las siguientes áreas o unidades administrativas del Ayuntamiento capitalino:
BOC nº 190, jueves 29 de septiembre de 2016.
Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3502 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Canarias, destinadas a la realización de proyectos de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral de personas en situación de exclusión social o en riesgo de padecerla, inmigrantes y personas con discapacidad, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo para el ejercicio 2016, en régimen de concurrencia competitiva.
Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3512 Servicio Canario de Empleo - Extracto de la Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueban la bases reguladoras y se convoca el procedimiento para la concesión de subvenciones, destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo PFAE-2016.
Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3501 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras y se convoca el procedimiento para la concesión de subvenciones, destinadas a la financiación del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo, para el ejercicio 2016, en régimen de concurrencia competitiva.
Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3513 Servicio Canario de Empleo - Extracto de la Resolución de 19 de septiembre de 2016, de la Presidenta, por la que se establecen las bases reguladoras y se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones a entidades sin ánimo de lucro, destinadas a la realización de proyectos de Itinerarios Integrados de Inserción Laboral de personas en situación de exlusión social o en riesgo de padecerla, inmigrantes y personas con discapacidad, para el ejercicio 2016.
BOC nº 189, miércoles 28 de septiembre de 2016.
Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3481 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 20 de septiembre de 2016, del Secretario General, por la que se ordena la publicación del Convenio que instrumenta subvención directa concedida por el Servicio Canario de Empleo a la entidad Fundación Canaria Universitaria de Las Palmas para la financiación de actividades de asesoramiento y el emprendimiento.
Canarias lidera la creación de empleo en agosto con 4.577 nuevos puestos de trabajo, lo que sitúa a agosto como el mejor mes de los últimos once años. El crecimiento anual de afiliación a la Seguridad Social es de 30.294 personas.
El Gobierno de Canarias, a través de su Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda, aprueba un millón de euros para el Plan de Empleo Social de Las Palmas de Gran Canaria.
La Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias, ha firmado la Orden por la que se autoriza el abono de 1.024.129,21€ al municipio de Las Palmas de Gran Canaria para ejecutar el Plan de Empleo Social de la capital Gran Canaria. Este programa cofinanciado con el Ayuntamiento, facilitará la contratación de más de 200 personas con mayores dificultades de inserción laboral, residentes en el municipio, que desarrollarán trabajos de interés general en sectores y categorías profesionales que se consideren prioritarias para el municipio.
Este Plan de Empleo, se enmarca dentro de lo acordado con la Federación Canaria de Municipios (FECAM), teniendo unos niveles de inserción laboral muy superiores al de otras iniciativas similares.
El Ayuntamiento capitalino, a través del Instituto Municipal para el Empleo y la Formación (IMEF), ha presentado cuatro proyectos al Servicio Canario de Empleo del Gobierno de Canarias, a la convocatoria del Programa de Formación en Alternancia con el Empleo-Garantía Juvenil 2016.
Con estos cuatro proyectos presentados por el IMEF, podrán beneficiarse hasta 60 jóvenes desempleados de entrte 16 y 30 años, no integrados en los sistemas de educación y que presenten dificultades de inserción laboral. Estos cuatro proyectos son:
Las Palmas se Recrea: tiene como objetivo formar a los jóvenes en actividades de dinamización de tiempo libre dirigidas a niños y jóvenes, incidiendo en la educación grupal en valores y atendiendo las medidas específicas de seguridad y prevención de riesgos.
+ Deporte: se centra en la formación de auxiliares de organización de actividades y funcionamiento de instalaciones deportivas.
Espacio Limpio IV: se destina a la formación de auxiliares en la limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales.
Construyendo tu Futuro II: se dirige a jóvenes para insertarse profesionalmente en operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción.
BOC nº 164, jueves 25 de agosto de 2016.
Consejería de Economía, Industria, Comercio y Conocimiento: 3074 Orden de 18 de agosto de 2016, de convocatoria de programas y proyectos para la asignación de recursos en el marco del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN) para los ejercicios 2016 y 2017.
BOC nº 161, lunes 22 de agosto de 2016.
Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 3017 Servicio Canario de Empleo - Resolución de 20 de julio de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueban las bases reguladoras de un programa de incentivos a la contratación laboral de desempleados con certificado de profesionalidad "Certificate" para el ejercicio 2016, y se aprueba simultáneamente su convocatoria para dicho ejercicio.
BOC nº 155, jueves 11 de agosto de 2016.
Consejería de Empleo, Políticas Sociales y Vivienda: 2917 Servicio Canario de Empleo - Extracto de la resolución de 28 de julio de 2016, de la Presidenta, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvención con cargo al programa de conciliación de la vida familiar y laboral "Concilia" correspondiente al ejercicio 2016.
BOE nº 186, miércoles 3 de agosto de 2016, pág. 2815.
Ayudas: Orden HAP/1337/2016 de 27 de julio, por la que se aprueban las bases reguladoras de las ayudas del Fondo Social Europeo previstas en el programa operativo de Empleo Juvenil, destinadas a la integración sostenible de personas jóvenes en el mercado de trabajo, en el contexto de la garantía juvenil.
BOC nº 134, miércoles 13 de julio de 2016.
Presidencia del Gobierno: 2357 Decreto 85/201, de 4 de julio, sobre la creación y regulación del Fondo de Desarrollo de Canarias (FDCAN) 2016-2025.

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 artículo 11
 Real Decreto 
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