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Timestamp: 2017-07-25 06:38:24+00:00

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Segurempleo.com: Aviso Legal
Blog CONDICIONES LEGALES DE SEGUREMPLEO.COM
Datos Identificativos y de contacto Segurempleo.com pertenece a IMAF: Instituto para la Mediación Aseguradora y Financiera con CIF B 83577072
Inscrita en el registro Mercantil de Madrid, TOMO 18.622, LIBRO 0, FOLIO 181, SECCIÓN 8, HOJA M-324023, INSCRIPCIÓN 1ª
Segurempleo se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de este Sitio Web, así­ como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos, como modificar las presentes condiciones legales, Segurempleo insta a leer cada vez que se accede las presentes condiciones. Segurempleo entiende por candidatos y empresas, los usuarios personas físicas y empresas, que utilicen los servicios del sitio web y accedan al Sitio Web.
El acceso al presente portal implica estar conforme, haber leído y entender las presentes condiciones como las condiciones, política de privacidad y aviso legal de Segurempleo.com.
Las reglas de inserción de datos son aplicables a las ofertas y CV publicados en el sitio web y en general, a los usuarios de nuestra página. Todo usuario (Desde que accede al sitio web) debe estar de acuerdo con ellas antes de completar su inscripción.
1) Las empresas que se den de alta en el sitio web serán responsables de toda la información proporcionada en el proceso de alta. Toda la información que afecta al alta de empresas o a la inserción de ofertas y CVs deberá ser veraz. Aquellas empresas que se den de alta por cuenta de otra empresa, son responsables de obtener con carácter previo las autorizaciones necesarias de la empresa en nombre de la que actúan y que en todo caso serán responsables frente a Segurempleo, los candidatos, la empresa en nombre de la que actúan y terceros afectados de cualquier responsabilidad derivada de la falta de todas las autorizaciones necesarias para realizar este alta.
Aquellas empresas o personas que se den de alta en el servicio utilizando información no veraz o bien suplanten la identidad de una persona física o jurídica estarán sujetas a cualquier tipo de responsabilidad que se pudiera derivar a raíz de la misma. SEGUREMPLEO realiza los máximos esfuerzos posibles para evitar cualquier error, inexactitud e ilicitud en el funcionamiento del servicio. Sin embargo, SEGUREMPLEO no garantiza, ni se responsabiliza de las consecuencias que pudieran derivarse de la información falsa proporcionada tanto por las empresas como por los candidatos. En todo caso, SEGUREMPLEO como Prestador de Servicios de la Sociedad de la Información, en el momento que tenga conocimiento efectivo de que lo que en el Portal se recoge es ilícito, procederá a la supresión de cualquier tipo de información y colaborará con la entidad competente facilitando de manera inmediata, toda la información que se le requiera, tal y como se desprende del deber de colaboración al que está sujeto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico.
2) Es deber de los usuarios del sitio web utilizar de forma adecuada sus claves de acceso, SEGUREMPLEO no asumirá cualquier perjuicio ocasionado por el mal uso de las mismas.
3) Es preciso que la información referente a las ofertas sea lo más clara y concisa posible en beneficio de los candidatos y de la imagen de la propia empresa.
4) No se permiten ofertas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información. Las ofertas publicadas no pueden incluir números de teléfono de tarificación adicional o utilización de servicios de SMS Premium para permitir al candidato acceder a información relativa a la oferta publicada.
5) No se permite ninguna oferta de trabajo que pueda directa o indirectamente suponer abuso o discriminación para las personas y diferencias de sexo.
6) SEGUREMPLEO modera de forma previa la publicación de ofertas para garantizar que se cumpla las siguientes pautas. SEGUREMPLEO se reserva el derecho de eliminar ofertas de empleo que deterioren la calidad del servicio, considerándose deterioro del servicio a las ofertas de empleo que cumplan alguna de las siguientes condiciones: - Ofertas repetidas que ofrezcan el mismo cargo, la misma categoría profesional, o que sean para la misma provincia. En caso de tratarse de ofertas para diferentes categorías profesionales se podrán utilizar referencias para distinguirlas. - Con datos de contacto en la descripción de la oferta. Consideramos datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y el correo electrónico, web. (SEGUREMPLEO podrá eliminar está información en la moderación y de forma previa a la publicación) - No está permitido incluir urls en las ofertas que dirijan al usuario a la sección de empleo de la compañía que ha publicado. - Todo puesto ofertado en el sitio web deberá coincidir con el puesto vacante en la compañía ofertante. - Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos es necesario publicar diferentes ofertas de empleo. - Todas las ofertas publicadas deben ser redactadas con un lenguaje claro, correcto y profesional.
- Cualquier requerimiento legal añadido a su oferta de trabajo debe de incluirlo usted en la oferta, no permitiendo enlazar a terceros lugares. - El sitio web no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados o publicidad encubierta de la compañía ofertante o de terceras. Los usuarios y/o empresas implicados en esta actividad verán suspendido su acceso al servicio sin reintegro de la cantidad abonada previamente.
- El sitio web permite el intercambio directo de archivos para el envió de CV entre candidatos y empresas. SEGUREMEPLEO no se responsabiliza la ausencia de virus en ninguno de los formatos. Es responsabilidad del destinatario realizar todas las comprobaciones oportunas. El remitente responderá de cualquier perjuicio ocasionado tanto a SEGUREMPLEO como terceros. SEGUREMPLEO se reserva el derecho de eliminar, suspender o inhabilitar el acceso a cualquier usuario que ponga en peligro el sitio web. SEGUREMPLEO no supervisa los archivos, por tanto el remitente es responsable y permite que el destinatario reciba la información que envía.
- Las ofertas de trabajo publicadas en el sitio web son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido revender / alquilar las ofertas de trabajo del sitio web a terceras personas/compañías. 7) El sitio web no se responsabiliza del contenido de las ofertas de empleo o los CV alojados en sus páginas. Realizará las pertinentes revisiones en aras de procurar el mejor de los servicios posible. La interpretación de las reglas de publicación es competencia exclusiva de SEGUREMPLEO. Estas normas pueden ser revisadas y modificadas sin previo aviso o notificación. Las empresas, ofertas de trabajo y CV que vulneren esta política serán retirados inmediatamente del sitio web.
8) SEGUREMPLEO se reserva el derecho de distribuir las ofertas que se publiquen en su portal tanto en medios on line como off line (en otros portales de empleo, medios de comunicación escritos, etc.
9) Las empresas usuarias son las únicas responsables de obtener cualquier tipo de autorización, permiso o licencia, en caso de ser necesaria para la publicación de cualquiera de sus ofertas de empleo como los respectivos logos, imágenes, videos, etc, otorgando a SEGUREMPLEO una licencia no exclusiva para su distribución en el sitio web. En este sentido, son las únicas responsables de obtener las preceptivas autorizaciones administrativas en materia de migración para las ofertas relativas a países no miembros del Espacio Económico Europeo y/o Unión Europea. No está permitida la publicación en el sitio web de ofertas dirigidas a cualquier país fuera del Espacio Económico Europeo y/o de la Unión Europea sin la preceptiva autorización del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 10) Por la suscripción a nuestros servicios, su empresa garantiza, expresamente, la adopción de cuantas medidas de índole técnica, como de índole organizativa resulten necesarias para la seguridad de los datos personales que le sean cedidos desde SEGUREMPLEO.
11) El uso del portal es sólo para mayores de 18 años. El menor de edad tendrá que encontrarse en edad laboral y contar con las autorizaciones oportunas para hacer uso de SEGUREMPLEO.
12) La empresa garantiza que únicamente utilizará los datos personales para gestionar el proceso de selección que esté realizando y no los utilizará para cualquier otro fin, cualquiera que éste sea. Asimismo, se compromete expresamente a no utilizar ni durante el proceso de selección, ni una vez terminado el mismo, cuantos datos obtenga de los candidatos, ni los comunicarán, ni siquiera para su conservación, a otras personas, debiendo en todo momento implementar las medidas de seguridad reseñadas en el artículo 9 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, y especialmente en el RD 1720/2007 de 21 de diciembre.
De igual manera, una vez terminado el proceso de selección, la empresa se obliga a destruir todos los datos personales obtenidos del sitio web, así como cualquier soporte o documentos en que conste algún dato de carácter personal de los candidatos. La empresa usuaria del sitio web, como cesionaria de los datos de carácter personal de los candidatos que se han interesado por su oferta es plenamente responsable del cumplimiento de toda la normativa de protección de datos personales vigente en cada momento y desde el momento en el que se produzca la cesión es titular de los datos cedidos por SEGUREMPLEO.
La empresa usuaria del sitio web se obliga a mantener indemne a SEGUREMPLEO por cualquier reclamación que pueda ser interpuesta contra ellos por el incumplimiento de aquella de la legislación sobre Protección de Datos Personales vigente en cada momento y acepta pagar la cantidad a la que en concepto de sanción, multa, indemnización, daños, perjuicios e intereses puedan ser condenado SEGUREMEPLEO con motivo del citado incumplimiento. 13) Baja en el servicio
La baja en el servicio tanto para candidatos como empresas puede solicitarse en admin@segurempleo.com o vía postal escribiéndonos a IMAF Mediación, Calle Serrano 41, Sexta Planta, 28001, Madrid. Los candidatos podrán realizar la baja del portal de ofertas de trabajo a través de MI PERFIL en su panel de usuario. 14) Nombre de Usuario
El nombre de usuario coincidirá con el correo electrónico que se utiliza al registrarse. El uso del portal implica que el nombre de usuario este a disposición de los visitantes\usuarios. 15) Nulidad parcial
17) Ley Aplicable y Jurisdicción Toda controversia derivada de este servicio o que guarde relación con él -incluida cualquier cuestión relativa a su existencia, validez, terminación, interpretación o ejecución- será resuelta definitivamente mediante Arbitraje de Derecho, administrado por la Asociación Europea de Arbitraje de Madrid (Aeade), de conformidad con su Reglamento de Arbitraje vigente a la fecha de presentación de la solicitud de arbitraje. El Tribunal Arbitral que se designe a tal efecto estará compuesto por un único árbitro. Avisos Legales y Política de Privacidad Candidatos
Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso, por parte del candidato de los servicios del Sitio Web. La finalidad es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre empresas y candidatos en un entorno online. En este sentido, permite a las empresas registradas el acceso a la base de datos de candidatos registrados en el Sitio Web de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado por cada candidato, la publicación de ofertas de empleo, la gestión de la selección de candidatos, la edición y gestión del c.v. por parte del candidato a través del menú privado y otros servicios relacionados con el sector del empleo.
El uso del Sitio Web implica al candidato la plena aceptación de las disposiciones incluidas en el AVISO LEGAL en la versión publicada por SEGUREMPLEO en el momento en que el Candidato accede al Sitio Web. SEGUREMPLEO publica ofertas de terceros que no son supervisadas. La vigencia de la oferta no puede ser garantizada por SEGUREMPLEO ya que es controlada por terceros, si bien SEGUREMPLEO intenta por todos los medios tenerlas actualizadas y pone a disposición de los usuarios la dirección de correo electrónico admin@segurempleo.com para informar de ofertas caducas o similares y poder ser eliminados.
SEGUREMPLEO recomienda leer periódicamente las presentes Condiciones. La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Candidatos a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares propias. SEGUREMPLEO podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso.
El candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, SEGUREMPLEO se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir SEGUREMPLEO (por ejemplo anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalí­as o la suspensión pasajera de los servicios de SEGUREMPLEO.
Derecho de acceso, rectificación, oposición, cancelación y revocación de los datos
Estos derechos pueden hacerse efectivos ante el responsable del fichero. Para modificaciones, dudas o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a:
admin@segurempleo.com
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Fax: 91 435 81 16 Servicios de SEGUREMPLEO
Inscripción del candidato de forma gratuita en la bolsa de empleo electrónica del sitio web a través del proceso de alta de candidatos, para el encuentro con empresas. Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma del sitio web. Página principal personalizada en el menú privado. Ser buscado a través de la base de datos de Candidatos registrados en el sitioweb. Servicio de Alertas de empleo: Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica. El sitio web ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico) de forma rápida, personal y gratuita, las ofertas de empleo que más se adecuan al candidato. Para ello el candidato debe seleccionar previamente las áreas de su interés. Podrá escoger la palabra clave que quiere que contenga cada alerta El sitio web establece mecanismos mediante los cuales los candidatos que lo soliciten puedan excluirse de este servicio de forma sencilla y gratuita. Para ello, el candidato deberá entrar en 'MI CUENTA', autentificarse y y modificar las opciones oportunas en las secciones Alertas de trabajo y Mis Avisos. Obligaciones del Candidato
SEGUREMPLEO condiciona la utilización de la mayoría de sus servicios a la previa cumplimentación del correspondiente registro de candidato al Sitio Web de conformidad con la Ley 15/99 de Protección de Datos. El candidato debe seleccionar el identificador y la contraseña que el comprometiéndose a conservarla y a usarla con la diligencia debida.
El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para SEGUREMPLEO. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de SEGUREMPLEO a la mayor brevedad.
Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a SEGUREMPLEO permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato. En todo caso el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a SEGUREMPLEO o a terceros por la información que facilite. El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares o cuando así resulte permitido por la ley. De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros candidatos o a otras personas o empresas, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos o que vulneren las leyes de protección de menores, molestar a otros candidatos (especialmente mediante spam),utilizar contenidos protegidos legalmente (p. ej. por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva.
Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web. Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo "Robot/Crawler" no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente. Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de SEGUREMPLEO, de candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos. Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de SEGUREMPLEO, especialmente para sobrecargarla. A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten que resulten contrarios a los derechos e intereses de SEGUREMPLEO, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de "virus informáticos"), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de SEGUREMPLEO, de sus miembros o de cualquier candidato. El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause.
SEGUREMPLEO no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio. Está prohibida la facilitación de contenidos:
Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe. Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en SEGUREMPLEO. Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros candidatos o terceros y en general cualesquiera contenidos que SEGUREMPLEO considere no apropiados. Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial. Asimismo, SEGUREMPLEO se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades del sitio web.
SEGUREMPLEO no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos. De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de SEGUREMPLEO así como las normas aquí indicadas. Cualquier candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma.
Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de SEGUREMPLEO y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con SEGUREMPLEO. Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de SEGUREMPLEO o de terceros titulares. Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan.
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De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, se informa al candidato que los datos personales que facilite, incluidos los datos curriculares, serán incorporados a un fichero registrado ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuyo titular es IMAF.
Los datos que suministran los candidatos a través del formulario de registro habilitado al efecto en el sitio web son recabados por SEGUREMPLEO con la finalidad de gestión de la bolsa de candidatos y la prestación de los servicios a los candidatos.
El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a SEGUREMPLEO son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos.
El Candidato garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del candidato. Corresponde y es obligación del candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a SEGUREMPLEO o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos.
Se informa al candidato que los servidores del sitio web se encuentrán en Alemania, estado miembro de la Comunidad Europea, por lo que queda legalmente garantizada la protección de datos, entendiendo con la aceptación de las presentes condiciones, consentida la transferencia de datos al citado fichero por el solicitante. El candidato da permiso para la transferencia de datos aunque sean considerados como personales y también que los datos son enviados a un país que no cumple la LOPD a efectos de almacenamiento y no de tratamiento ya que este se realiza desde España y que el tercero que tiene acceso a los datos es Impronta Digital nuestro proveedor de hosting. Comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica:
El alta en el portal implica que los candidatos registrados en el Sitio Web recibirán, mediante comunicaciones electrónicas (correo electrónico, sms, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) alertas, noticias y promociones relacionadas con el sitio web, el sector de la selección de personal, formación y otros.
La cumplimentación y envío del formulario electrónico del sitio web en el momento del alta, supone el consentimiento expreso del candidato al envío de comunicaciones electrónicas publicatarios o no. El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por SEGUREMPLEO, sin que las empresas anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los candidatos. Para cancelar el servicio el usuario debe darse de baja en el portal enviando un correo electrónico desde la cuenta de alta a admin@segurempleo.com y solicitando su baja definitiva. También puede hacerlo a través de Correo postal en Calle Serrano 41, planta 6 oficina 1, 28001 Madrid o en el enlace de baja en cada mail recibido. Medidas de seguridad
SEGUREMPLEO pone en conocimiento de los candidatos que ha adoptado las medidas de índole técnica y organizativas reglamentariamente establecidas, que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y evitan su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal y otros procedimientos de control para la seguridad de los sistemas de información.
Al rellenar el primer formulario y hacer clic para enviar los datos, el candidato/candidata manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad incluidas dentro de las condiciones legales del Candidato, y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas y servicios que presta el portal, así como la cesión de sus datos personales a terceros para el cumplimiento del servicio (con los condicionantes que se especifican en el apartado de control de privacidad). A estos efectos se entiende por Tercero "las entidades y/o empresas que utilizan los servicios del sitio web para la búsqueda y selección de personal.”
El Candidato acepta el uso de cookies y seguimientos de IPs y consiente el tratamiento de la información que en este apartado se especifica. Nuestro analizador de tráfico del site utiliza cookies y seguimientos de IPs que nos permiten recoger datos a efectos estadísticos como: fecha de la primera visita, número de veces que se ha visitado, fecha de la última visita, URL y dominio de la que proviene, explorador utilizado y resolución de la pantalla; así como datos para fines promocionales. SEGUREMPLEO utiliza el servicio de Google Analytics y otras herramientas similares que utilizan cookies, que permiten recabar información del uso del sitio Web. Las cookies activadas se actualizarán cada vez que el Candidato entra en la página Web con su login.
SEGUREMPLEO no utiliza técnicas de "spamming" y únicamente tratará los datos que el candidato transmita mediante los formularios electrónicos habilitados en este Sitio Web o mensajes de correo electrónico.
Segurempleo se reserva el derecho a modificar la presente política para adaptarla a novedades legislativas o jurisprudenciales así como a prácticas de la industria. En dichos supuestos, forotrabajo.es anunciará en el Sitio los cambios introducidos los que tendrán vigencia desde el mismo momento de su publicación on-line, por lo que se recomienda a los usuarios leer las presentes condiciones cada vez que accedan al Sitio.
Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la página web, o ante el responsable del fichero. En caso de problemas para la realización efectiva online así como para cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos pueden remitir un e-mail a administrador@segurempleo.com.
El candidato garantiza a SEGUREMPLEO que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del candidato. Corresponde y es obligación del candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a SEGUREMPLEO y de los perjuicios que pueda causar por ello a SEGUREMPLEO o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por el sitio web. Es responsable del fichero y tratamiento de los datos IMAF, inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, tomo 18.622, libro 0, folio 181, sección 8, hoja M-324023, Inscripción 1ª.
Enlaces, a páginas de terceros
SEGUREMPLEO incluye dentro de sus contenidos enlaces con sitios pertenecientes y/o gestionados por terceros con el objeto de facilitar el acceso a información disponible a través de Internet.
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Toda controversia derivada de este servicio o que guarde relación con él -incluida cualquier cuestión relativa a su existencia, validez, terminación, interpretación o ejecución- será resuelta definitivamente mediante Arbitraje de Derecho, administrado por la Asociación Europea de Arbitraje de Madrid (Aeade), de conformidad con su Reglamento de Arbitraje vigente a la fecha de presentación de la solicitud de arbitraje. El Tribunal Arbitral que se designe a tal efecto estará compuesto por un único árbitro.
Las presentes condiciones generales regulan la relación contractual por la que se adquieren los servicios que IMAF (en adelante SEGUREMPLEO) ofrece a través de su sitio Web, como lugar de encuentro entre empresas que anuncian ofertas de empleo y candidatos que anuncian currículums vitae. El uso de cualquiera de los servicios del sitio web expresa la adhesión plena y sin reservas del Cliente a las presentes condiciones generales de contratación, Reglas de uso y condiciones del servicio que SEGUREMPLEO tiene publicadas en el sitio web http://www.segurempleo.com/ofertas-trabajo/
PRIMERA.- OBJETO Y DESCRIPCIÓN DE LOS SERVICIOS REALIZADOS POR SEGUREMPLEO
El presente contrato tiene por objeto: Los servicios de SEGUREMPLEO especificados en el presente documento, relacionados con la gestión de recursos humanos a través de la plataforma de http://www.segurempleo.com/ofertas-trabajo/(en adelante el Servicio). SEGUNDA.- POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS 2.1. EL Cliente, respecto al Servicio manifiesta expresamente su compromiso de: Aplicar, tratar y utilizar el fichero titularidad de SEGUREMPLEO de conformidad a lo establecido en este contrato, las instrucciones suministradas por SEGUREMPLEO, la Ley Orgánica 15/1999, de 13 diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante LOPD) y demás normativa que la desarrolle.
Informar a SEGUREMPLEO a través del correo electrónico admin@segurempleo.com de cualquier solicitud de cancelación, oposición, rectificación y/o acceso que pudiera recibir el Cliente de los candidatos adscritos a su oferta, a fin y efecto, de que SEGUREMPLEO pueda responder en los plazos estipulados en la LOPD.
Informar a SEGUREMPLEO en el plazo de 24 horas de cualquier incidencia relacionada con la gestión de candidatos.
Mantener en secreto sus claves de acceso al Servicio de SEGUREMPLEO
No permitir el acceso a su Menú Privado de Empresa a personas físicas o jurídicas no validadas por SEGUREMPLEO.
Consiente el tratamiento de sus datos para los fines específicos del servicio contratado y el envío de correos electrónicos con fines comerciales por parte de SEGUREMPLEO, de conformidad con la normativa vigente en los servicios de la sociedad de la información y comercio electrónico.
· Video CV, Video Presentaciones
- Cede a SEGUREMPLEO el derecho de puesta a disposición del vídeo a través del servicio online para que pueda ser visto por aquellos terceros interesados en su perfil profesional o empresa.
2.2. SEGUREMPLEO respecto al cumplimiento de la LOPD manifiesta expresamente que: Dispone de un fichero automatizado de datos inscrito en el Registro General de Protección de Datos para la relación contractual con la emprea y un Fichero de candidatos que anuncian sus currículums vitae (en adelante el Fichero).
Se informa a la empresa que los servidores del sitio web se encuentrán en Alemania y da permiso para la transferencia de datos aunque sean considerados como personales y también que los datos son enviados a un país que no cumple la LOPD a efectos de almacenamiento y no de tratamiento ya que este se realiza desde España y que el tercero que tiene acceso a los datos es hostsuar, nuestro proveedor de hosting.
Los CV que conforman del Fichero de SEGUREMPLEO y la información en el contenida han sido facilitada por los propios usuarios (candidatos) al darse de alta en el servicio de SEGUREMPLEO con la finalidad de inscribirse en las ofertas que sean de su interés y/o recibir ofertas adecuadas a su perfil profesional.
El alta en el portal implica recibir a los candidatos registrados en el Sitio Web, mediante comunicaciones electrónicas (correo electrónico, sms, o cualquier nuevo medio de comunicación electrónica) alertas, noticias y promociones relacionadas con el sitio web, el sector de la selección de personal, formación y otros. TERCERA.- OBLIGACIONES, MANIFESTACIONES Y GARANTÍAS 3.1. El Cliente declara que la utilización de los servicios de SEGUREMPLEO no está ligada a una actividad ilegal o que atente contra la imagen de SEGUREMPLEO o terceros. 3.2. El Cliente manifiesta y garantiza que en caso de inclusión del logo de la sociedad en el sitio web de SEGUREMPLEO no supone el incumplimiento ni la violación de ninguna obligación legal o compromiso adquirido con tercero. 3.3. Toda la información que facilite el Cliente a SEGUREMPLEO deberá ser veraz. A estos efectos el Cliente garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los servicios. De igual forma, será responsabilidad del Cliente mantener toda la información facilitada a SEGUREMPLEO permanentemente actualizada y adaptada en cada momento a la situación real del Cliente. En todo caso, el Cliente será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que esto cause a SEGUREMPLEO o a los usuarios. CUARTA.- PROHIBICIÓN DE CESIÓN O REVENTA DEL CONTRATO Y CAMBIO DE CIRCUNSTANCIAS 4.1 El Cliente no puede revender, ceder o transmitir de cualquier modo el presente contrato ni los derechos derivados del mismo. Cualquier reventa, cesión o transmisión por el Cliente del presente contrato o de sus derechos será nula frente a SEGUREMPLEO y constituirá causa automática e inmediata de resolución del contrato. 4.2. Las partes deberán informarse mutuamente de las alteraciones de las circunstancias que puedan influir en el presente contrato. QUINTA.- ENTRADA EN VIGOR E INICIO DEL SERVICIO 5.1. El presente contrato entrará en vigor en el momento que el Cliente manifiesta su conformidad y aceptación de las presentes Condiciones. Se entenderá que el Cliente manifiesta dicha conformidad y aceptación desde que accede al sitio web.
5.2. El servicio se iniciará en el momento que SEGUREMPLEO tenga confirmación del pago. Si bien por motivos técnicos y/o organizativos se podrá retrasar el inicio del servicio.
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References: artículo 9
 Real Decreto 
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