Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/415868-convenio-colectivo-de-trabajo-para-la-actividad-de-faenas-agricolas-y-ganaderas.html
Timestamp: 2020-04-03 17:52:53+00:00

Document:
Resolución de 20 de abril de 2010, de la Oficina Territorial de Trabajo de Ávila, por la que se dispone la inscripción en el Registro y Publicación del Texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la actividad de Faenas agrícolas y ganaderas de la provincia de Ávila (Vigente hasta el 01 de Enero de 2012).
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LAS FAENAS AGRÍCOLAS Y GANADERAS DE LA PROVINCIA DE ÁVILA. 2010-2011
Artículo 5 Garantía "ad personam"
Artículo 6 Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento
Artículo 8 Contratación laboral
Artículo 10 Hoja de salarios
Artículo 19 Desplazamiento y dietas
Artículo 21 Salario y cláusula de revisión
Artículo 22 Productividad
CAPÍTULO V. Complementos asistenciales
Artículo 23 Enfermedad asistencial
Artículo 24 Fidelidad a la Empresa
Artículo 25 Seguro de Accidentes
Artículo 29 Delegados de personal
Artículo 30 Participación en las negociaciones de los convenios colectivos o similares
Artículo 31 Principio de ordenación
Artículo 32 Clasificación de las faltas
Artículo 33 Comunicación de las faltas
Artículo 38 Caducidad de las sanciones
Disposición 1 Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Disposición 2 Protección de las situaciones de maternidad, paternidad, embarazo y lactancia
Disposición 3 Violencia de Género
Disposición 4 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
TABLA SALARIAL PARA TRABAJADORES DE TEMPORADA O EVENTUALES AÑO 2010
TABLA SALARIAL PARA TRABAJADORES FIJOS, FIJOS-DISCONTINUOS E INTERINOS AÑO 2010
Véase Convenio colectivo povincial del sector de faenas agrícolas y ganaderas, Ávila, 2012 («B.O.P.AV.» 8 noviembre 2012). Convenio colectivo de trabajo para la actividad de faenas agrícolas y ganaderas, Ávila, años 2010-201 rectificado por Corrección de errores («B.O.P.AV.» 31 mayo 2010).
Visto el texto del Convenio Colectivo de ámbito provincial para la actividad de FAENAS AGRÍCOLAS Y GANADERAS de la provincia de Ávila (Código del Convenio n° 0500235) que fue pactado con fecha 17 de marzo de 2010, de una parte, por la Unión de Campesinos de Castilla y León (UCCL), por la Unión de Pequeños Agricultores (UPA) y por la Federación Agraria Abulense (FAA), y de otra, por las Centrales Sindicales CC OO y UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado 2 y 3 del R. D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y en la Orden del 12 de Septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León (B.O.C. y L. de 24-09-97, n° 183).
Las normas contenidas en este Convenio se aplicarán en todas las faenas o explotaciones agropecuarias, ganaderas, pecuarias, producción de plantas vivas, extracción de resinas y otras de similar características, así como también a aquellas empresas que empleen trabajadores de temporada para realizar actividades comprendidas dentro del ámbito personal de este convenio.
Estarán afectados por éste Convenio todos los trabajadores que realicen sus cometidos al servicio de una empresa incluida en su ámbito funcional, excepto los excluidos o afectados por relaciones laborales especiales reguladas por disposiciones legales de carácter general.
A) Los trabajadores que no perteneciendo a los oficios clásicos del campo, presten sus servicios en las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional de este convenio.
B) Los trabajadores de explotaciones ganaderas de estabulación y similares, cuya finalidad sea la de obtención de productos pecuarios, siempre que tales actividades se realicen en instalaciones situadas en espacios territoriales sujetos a contribución rústica y pecuaria. En general todo el personal dedicado a las labores de almacenamiento, transporte y simple transformación de los productos del campo, siempre que el tiempo dedicado a tales actividades sea inferior en un tercio al dedicado a las labores especifica agrícola-ganaderas.
El presente convenio tendrá una vigencia desde el 1 de Enero de 2010 hasta el 31 de Diciembre de 2.011, ambos inclusive, independientemente de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (B.O.P.). La denuncia del convenio se entenderá producida de forma automática dentro del mes inmediatamente anterior al término de su vigencia, sin necesidad de comunicación entre las partes.
Las empresas respetarán las condiciones más beneficiosas que hubieran pactado individual o colectivamente o fueran unilateralmente concedidas a sus trabajadores, todo ello sin perjuicio de la posibilidad de absorción y compensación regulada en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores en aquellas empresas que apliquen condiciones más beneficiosas consideradas en su conjunto.
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento de este convenio con las facultades reguladas por la normativa vigente y estará formada por ocho miembros, cuatro por la parte empresarial y cuatro por la parte social.
Entre las distintas facultades de esta Comisión, está la de controlar y vigilar el grado de cumplimiento de este convenio y se reunirá cuantas veces sea necesario a petición de cada una de las partes. Dicha comisión deberá reunirse para conocer la cuestión planteada en un plazo máximo de tres días hábiles, pudiendo concurrir a la misma asesores designados por cada una de las partes y hasta un máximo de un asesor por cada parte.
La clasificación de las funciones de los trabajadores afectados por este convenio y sus consiguientes categorías profesionales serán las siguientes:
La clasificación del personal, consignada en el presente convenio, no supone la obligación de tener prevista todas las categorías profesionales que se enumeran.
1.- Técnico Grado Superior: Posee titulo profesional superior y desempeña funciones o trabajos correspondientes e idóneos en virtud del contrato de trabajo concertado en razón de su titulo de manera normal y regular y con plena responsabilidad ante la Dirección o jefatura de la Empresa.
2.- Técnico Grado Medio: Trabaja a las órdenes del personal de grado superior o de la Dirección y desarrolla las funciones de trabajo propios según los datos y condiciones técnicas exigidas de acuerdo con la naturaleza de cada trabajo. De manera especial le está atribuido: Estudiar toda clase de proyectos, desarrollar los trabajos que hayan de realizarse, preparar los datos que puedan servir de bases para el estudio de precio y procurarse los datos necesarios para la organización del trabajo de las restantes categorías.
Tiene mando directo sobre encargados, capataces y demás personal del sector a él encomendado.
Cuida de los suministros de elementos auxiliares y complementarios para el trabajo de los equipos.
Facilitar a sus jefes las previsiones de necesidades y los datos sobre rendimiento de trabajo.
Tiene conocimiento para interpretar planos, croquis y gráficos y juzga la ejecución y rendimiento del trabajo realizado por los profesionales de oficio.
3.- Técnico Especialista: Posee el titulo expedido en la Escuela de Formación Profesional de Segundo Grado, siendo sus funciones y responsabilidades las propias de su titulación.
1.- Jefe Administrativo: Es quien asume bajo, bajo la dependencia directa de la Dirección, Gerencia o Administración, el mando o responsabilidad en el Sector de actividades de tipo burocrático, teniendo a su responsabilidad el personal administrativo.
2.- Oficial de Primera: Son los empleados que tienen a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejercen iniciativa y poseen responsabilidad - con o sin otros empleados a sus ordenes- y que realicen en particular algunas de las siguientes funciones: cajero de cobros y pagos, sin firma ni fianza; estadística; transcripción en libros de cuentas corrientes, mayor y corresponsales; redacción y correspondencia con iniciativa propia y otros análogos.
3.- Oficial de Segunda: Son los empleados que con iniciativa efectúan determinadas funciones de contabilidad, organización de archivos o ficheros, redacción de facturas, seguros sociales, expedientes y demás trabajos similares.
4.- Auxiliar Administrativo: Son aquellos empleados que se dedican, dentro de las oficinas, a tareas de ayuda a sus superiores en trabajos de tipo administrativo, poseyendo conocimientos elementales de manejo de aplicaciones informáticas máquinas de cálculo y preparación de documentos. Podrán así mismo, realizar otras funciones no estrictamente burocráticas, tales como: pesar, anotar pesos y comprobar existencias.
Se incluirán en esta categoría profesional las telefonistas, así como aquellos empleados que realicen trabajos elementales y auxiliares relacionados con los ordenadores o maquinas clásicas de mecanización.
C) PERSONAL DE PRODUCCIÓN Y MANTENIMIENTO
1.- Encargado: Es el trabajador que a las órdenes del empresario es el responsable de la dirección, vigilancia y reparto del trabajo dentro de la empresa.
2.- Capataz: Es el trabajador que a las órdenes del encargado, se responsabiliza de la dirección, vigilancia y reparto del trabajo dentro de una cuadrilla de trabajadores.
3.- Oficial 1ª.- Es el trabajador que tiene un dominio total del oficio que desarrolla, adquirido por formación o practica habitual de la profesión, con iniciativa propia y responsabilidad. Además de los oficios clásicos, se asimilarán a oficial de 1ª, los maquinistas, tractoristas, conservadores de maquinaria agrícola, corcheros, criadores y adiestradores de perros, domadores de caballos y resineros.
4.- Oficial 2ª.- Es el trabajador que con dominio de su oficio, adquirido por formación o práctica habitual de su profesión, realiza las operaciones específicas de su oficio bajo las órdenes y dirección del Oficial de la. Además de los oficios clásicos se asimilarán a oficial de 2ª, los manipuladores de productos fitosanitarios, injertadores, podadores, guardas, vaqueros, pastores, porcinocultores, viveristas, apicultores, floricultores, criadores de caballos, rajadores del corcho, auxiliares reparadores de equipos de maquinaria agrícola, manipuladores de motocultores, manipuladores de equipos móviles de riego, fruticultores, expertos en control de fitosanitarios, horticultores, expertos en riego, criadores de especies cinegéticas, viticultores, expertos en semilleros, trabajadores del preparado del corcho, ganadero de reses bravas, herradores y trabajadores de espacios naturales.
5.- Peón Especialista: Es aquel trabajador que, por una práctica continua, y no estando comprendido en los grupos anteriores presta servicios en los que predomina la aportación de esfuerzo o atención.
A partir de la firma del presente Convenio, las empresas quedan obligadas a adecuar las categorías profesionales de sus respectivas empresas con las enunciadas en el presente Convenio y en ningún caso podrá suponer este hecho una merma en las retribuciones de los trabajadores.
En el supuesto de que no hubiese categorías recogidas en el presente Convenio para tareas específicas presentes, o que pudieran aparecer en el futuro, para poder aplicarse las mismas, deberá comunicarse con carácter previo a la Comisión Paritaria del Convenio quien resolverá acomodando a alguna categoría de las ya existentes o por el contrario incluyendo la adscripción de esa nueva categoría.
El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución de aquél.
Deberán constar por escrito todos los contratos de trabajo que superen un mes de vigencia. Si no se observase tal exigencia, el contrato se presume por tiempo indefinido. En los demás casos cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Técnicos, administrativos, encargados, tractoristas, maquinistas y especialistas en un mes. El resto del personal será de cinco días, excepto que, por condiciones climáticas, se impida el desarrollo normal de la faena.
2. Personal Fijo-discontinuo: Tiene tal consideración el personal contratado para uno o varios trabajos que se repiten periódica o cíclicamente. Adquirirán tal consideración cuando sean llamados a trabajar tres temporadas seguidas por el mismo empresario, por una duración mínima ininterrumpida de sesenta días o dos meses de trabajo según Convenio.
3. Personal de Temporada: Son trabajadores de temporada aquellos/as trabajadores/as contratados por el tiempo de duración de una campaña determinada (espárrago, tabaco, fresa, aceituna, etc. )
4. Personal Interino: Son trabajadores interinos los que mediante contrato escrito o visado por la oficina de empleo son contratados para sustituir a un trabajador fijo, durante su ausencia, cualquiera que sea la causa que motive ésta. En dicho contrato deberá especificarse la persona a la que sustituye y la causa de la sustitución.
Las empresas vendrán obligadas a confeccionar las correspondientes hojas de salarios e incluirán los datos de la empresa y del trabajador, entregándose a éste sea fijo o eventual un duplicado de dicha hoja previa firma de las partes.
La jornada laboral se acomodará a las necesidades de la empresa, estableciéndose un máximo de 1.770 horas anuales para los dos años de vigencia del convenio.
Las horas de trabajo perdidas por lluvia y otros accidentes atmosféricos, en el caso de trabajadores fijos de plantilla, solo serán recuperadas al 50% cuando estas se pierdan exclusivamente en faenas de tratamiento de plaga o enfermedad y en el plazo de las dos semanas siguientes. El periodo de tiempo que se agregue a la jornada ordinaria por el concepto indicando no podrá exceder de 1 hora diaria.
A los trabajadores contratados por obra o servicio determinado o por contrato de duración determinada, se les abonará el 50% del salario, si no habiendo transcurrido dos horas de trabajo hubiera de ser suspendido por inclemencias climatológicas. Si la suspensión hubiese tenido lugar después de dos horas, percibirán íntegramente el salario sin que en ninguno de los casos proceda la recuperación del tiempo perdido.
Los trabajadores fijos, fijos discontinuos e interinos sujetos al presente convenio y sin menoscabo del horario de trabajo establecido y la retribución fija, tendrá derecho a unas vacaciones de 31 días naturales.
Las vacaciones que les correspondan a los trabajadores eventuales o de temporada van liquidadas en los salarios que se establecen en el Anexo 1.
El calendario de vacaciones se fijara de acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores o, en el caso de que no existan, con cada uno de los trabajadores dentro de los cuatro primeros meses de cada año, teniendo en cuenta que cada trabajador debe conocer el inicio de sus vacaciones con una antelación mínima de dos meses. Las vacaciones a las que se tendrán derecho en todo caso se procurarán disfrutar en periodos que no coincidan con los de máxima producción.
B) Dos días en caso de nacimiento de hijo/a o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos, el/la trabajador/ra necesite hacer un desplazamiento al efecto, igual o superior a 150 Km., fuera de su residencia o centro de trabajo el plazo será hasta cuatro días.
E) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter publico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que disponga en cuanto a la duración de la ausencia y compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de prestación de trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 ° del Art. 46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el trabajador por el cumplimiento del deber o desempeño de su cargo, perciba una indemnización se descontara el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio, siempre que sea Personal Temporal o Eventual es la que se recoge en las tablas salariales del Anexo 1 y para el Personal Fijo; Fijo - Discontinuo o Interino serán de aplicación los salarios del Anexo II del presente convenio.
Véase revisión salarial año 2011 del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Faenas Agrícolas y Ganaderas de la provincia de Ávila («B.O.P.AV.» 4 mayo 2011).
Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio percibirán en concepto de antigüedad por años de servicios el abono de cuatrienios en la cuantía del 5% de salario que a cada categoría profesional corresponda en la tabla salarial. Lo anteriormente indicado se entiende sin perjuicio, en todo caso, de lo establecido en el Art. 25 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
A) De 30 días, por año trabajado, a abonar en el mes de Junio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año.
B) De 30 días, por año de trabajo, a abonar en el mes de Diciembre, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año.
En el salario que se establece en el Anexo 1 para los trabajadores de temporada o eventuales , ya se encuentra incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
El incremento salarial para cada uno de los dos años de vigencia del convenio será del 0,60 % . Para el año 2010 se recogen los salarios definitivos en los Anexos 1 y II.
En el caso que el IPC establecido por el INE registrara al 31 de diciembre de 2010 un incremento superior al 0,60% , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la cifra indicada, de todos los contenidos económicos pactados. Tal incremento se abonara con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2011. La revisión se abonará en una sola paga en el mes de febrero.
Complementos asistenciales
En Incapacidad Temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional, a partir del día 15, la empresa completará la prestación del organismo correspondiente hasta el 100% del salario real.
Los Trabajadores al cumplir diez años de servicios efectivos y continuados en una misma empresa percibirán, por una sola vez, la cantidad de 693,19 e; al cumplir quince años de servicio efectivos y continuados a una misma empresa, percibirán por una sola vez una cantidad de 1.270,81 e y al cumplir veinte años de servicios efectivos y continuados a una misma empresa, percibirán por una sola vez una cantidad de 1.270,81 €.
- Por muerte en accidente: 10.000 €.
- Por invalidez permanente derivada de accidente: 13.000 €.
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador o trabajadora en activo que ostente cargo sindical de relevancia provincial o superior como miembro del secretariado o de la ejecutiva del sindicato en cualquiera de sus modalidades Permanecerá en dicha situación durante el ejercicio de su cargo y el reingreso en la empresa deberá solicitarse dentro del mes siguiente a la finalización de la actividad sindical.
En aquellas empresas en la que exista Delegado de Personal, estos contaran para hacer las oportunas gestiones, del número de horas retribuidas que les otorgue la legislación vigente en cada momento.
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves periodos de tiempo y siempre que ello no implicase riesgo para la integridad de las personas o de las cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la gravedad, como falta grave o muy grave.
b) La inasistencia injustificada en el trabajo de dos a cuatro días durante el periodo de un mes.
d) La simulación de enfermedad o accidente sin perjuicio de los previsto en la letra d) del artículo 35°.
f) La desobediencia a las ordenes e instrucciones de trabajo, incluida las relativas a las normas de seguridad y salud laboral, así como la imprudencia o negligencia en el trabajo, salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa, causaren averías a las instalaciones, maquinaria y, en general, bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas, en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
l) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, siempre que de ellos no se derivase perjuicio grava para las personas o las cosas.
l) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como tal aquella situación en la que con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por falta grave, aun de distinta naturaleza, durante el periodo de un
Suspensión de empleo y sueldo de quince días a un mes. Traslado de centro de trabajo de localidad distinta durante un periodo de hasta un año.
1 Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
2 Protección de las situaciones de maternidad, paternidad, embarazo y lactancia
Las partes firmantes de este acuerdo manifiestan expresamente su absoluto rechazo contra la violencia de género y siendo conscientes de que la negociación colectiva es el cauce óptimo para facilitar el ejercicio efectivo de las medidas de protección para las mujeres víctimas de violencia de género en el ámbito laboral se estará a lo dispuesto en la L.O. 112004 y demás normas que la sustituyan y/o la complementen.
4 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
(*En el salario se incluye la parte proporcional de pagas extras y vacaciones)
Salario/hora Salario/día
- Preparador de tierra 5,72 € 45,76 €
- Siembra y abono a mano 5,72 € 45,76 €
- Manipulador Productos Fitosanitarios 5,72 € 45,76 €
- Recolección patatas de carga 5,72 € 45,76 €
- Escarde y clareó 5,72 € 45,76 €
- Recolección a brazo y mano 5,72 € 45,76 €
- Trabajos en labores de azada 6,99 € 55,92 €
- Sulfatado, Azufrado y podadores 6,99 € 55,92 €
- Recolección a brazo y mano 6,99 € 55,92 €
- Hortelano 5,72 € 45,76 €
- Regador 5,72 € 45,76 €
- Entresaque, aclareo, recolección y escarde 7,31 € 58,48 €
- Recolección 5,24 € 41,92 €
- Preparación, roturación, deshoje y selección 5,72 € 45,76 €
- Ganadero 5,72 € 45,76 €
- Tractorista 5,72 € 45,76 €
- Faenas no tipificadas 5,69 € 45,52 €
- Por Caja llena o montada
6,00 €/Caja de 50 plantas.
4,79 €/Caja de 40 plantas.
3,02 €/Caja de 25 plantas.
Espárrago Salario/hora Salario/día
- Salario mínimo garantizado 5,53 € 44,24 €
Este salario mínimo garantizado lo recibirá el/la trabajador/a cuando no llegue a los 245 Kgrs. semanales de espárrago de la, siempre que sea por circunstancias ajenas a él o ella, y siempre y cuando a lo largo de ese periodo haya recolectado un mínimo de 220 Kgrs.
Recolección de espárrago de 1ª 1,04 €./Kilo.
Recolección de espárrago de 3ª 0,26 €./Kilo.
- Encargado 954,82 € 13.367,48 €
- Capataz 950,07 € 13.300,98 €
- Tractorista 854,97 € 11.969,58 €
- Conductor de cosechadora 975,43 € 11.969,58 €
- Ganadero Cualificado 977,11 € 13.679,54 €
- Ganadero no cualificado 773,54 € 10.829,56 €
- Obrero cualificado 846.00 € 11.844,00 €
- Guarda de finca 863,23 € 12.085, 22 €
- Casero trabajador único 863,23 € 12.085,22 €
- Casero con otro trabajador 846,10 € 11. 845,40 €
- Oficial de 1ª 959,94 € 13.439,16 €
- Oficial de 2ª 863,23 € 12.085,22 €
- Peón especialista 797,57 € 11. 165,98 €

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 38
 Real Decreto 
 artículo 26
 artículo 35