Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2001-24745.htm
Timestamp: 2017-12-15 08:18:37+00:00

Document:
Real Decreto 1466/2001, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2002.
B.O.E. Nº 311 de 28/12/2001
Real Decreto 1466/2001, de 27 de diciembre, por el que se fija el salario mÃ­nimo interprofesional para 2002.
En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mÃ­nimo interprofesional, contenido en el artÃ­culo 27.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se procede, mediante el presente Real Decreto, a establecer las nuevas cuantÃ­as que deberÃ¡n regir a partir del 1 de enero de 2002, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales
o temporeros, asÃ­ como para el personal al servicio del hogar familiar.
Las nuevas cuantÃ­as, que suponen un incremento del 2 por 100 respecto de las de 2001, son el resultado de tomar en consideraciÃ³n de forma conjunta todos los factores contemplados en el citado artÃ­culo 27.1: El Ã­ndice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participaciÃ³n del trabajo en la renta nacional y la coyuntura econÃ³mica general. En particular, se han tenido en cuenta los objetivos del Gobierno en materia de contenciÃ³n de la inflaciÃ³n y moderaciÃ³n de las rentas salariales, de manera que resulte posible seguir contribuyendo con ello a reforzar durante 2002 el proceso de generaciÃ³n de empleo desarrollado en EspaÃ±a desde 1996.
En su virtud, efectuadas las consultas previas con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales mÃ¡s representativas, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃ­a 27 de diciembre de 2001,
ArtÃ­culo 1.
El salario mÃ­nimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinciÃ³n de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 14,74 euros/dÃ­a o 442,20 euros/mes, segÃºn que el salario estÃ© fijado por dÃ­as o por meses.
En el salario mÃ­nimo se computan tanto la retribuciÃ³n en dinero como en especie. Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirÃ¡ a prorrata.
Para la aplicaciÃ³n en cÃ³mputo anual del salario mÃ­nimo se tendrÃ¡n en cuenta las reglas sobre compensaciÃ³n que se establecen en los artÃ­culos siguientes.
ArtÃ­culo 2.
Al salario mÃ­nimo consignado en el artÃ­culo 1 se adicionarÃ¡n, sirviendo el mismo como mÃ³dulo, en su caso, y segÃºn lo establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos salariales a que se refiere el apartado 3 del artÃ­culo 26 del Estatuto de los Trabajadores, asÃ­ como el importe correspondiente al incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneraciÃ³n a prima o con incentivo a la producciÃ³n.
ArtÃ­culo 3.
A efectos de aplicar el Ãºltimo pÃ¡rrafo del artÃ­culo 27.1 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a compensaciÃ³n y absorciÃ³n en cÃ³mputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario mÃ­nimo interprofesional se procederÃ¡ de la forma siguiente:
1. La revisiÃ³n del salario mÃ­nimo interprofesional establecida en este Real Decreto no afectarÃ¡ a la estructura ni a la cuantÃ­a de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en el cÃ³mputo anual fueren superiores a dicho salario mÃ­nimo.
A tales efectos, el salario mÃ­nimo en cÃ³mputo anual que se tomarÃ¡ como tÃ©rmino de comparaciÃ³n serÃ¡ el resultado de adicionar al salario mÃ­nimo fijado en el artÃ­culo 1 de este Real Decreto los devengos a que se refiere el artÃ­culo 2, sin que en ningÃºn caso pueda considerarse una cuantÃ­a anual inferior a 6.190,80 euros.
2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cÃ³mputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgaciÃ³n de este Real Decreto.
3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgaciÃ³n de este Real Decreto subsistirÃ¡n en sus propios tÃ©rminos, sin mÃ¡s modificaciÃ³n que la que fuese necesaria para asegurar la percepciÃ³n de las cantidades en cÃ³mputo anual que resulten de la aplicaciÃ³n del apartado 1 de este artÃ­culo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al indicado total anual en la cuantÃ­a necesaria para equipararse a Ã©ste.
ArtÃ­culo 4.
1. Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de ciento veinte dÃ­as percibirÃ¡n, conjuntamente con el salario mÃ­nimo a que se refiere el artÃ­culo 1, la parte proporcional de la retribuciÃ³n de los domingos y festivos, asÃ­ como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mÃ­nimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta dÃ­as en cada una de ellas, sin que en ningÃºn caso la cuantÃ­a del salario profesional pueda resultar inferior a 20,95 euros por jornada legal en la actividad.
En lo que respecta a la retribuciÃ³n de las vacaciones de los trabajadores a que ser refiere este artÃ­culo, dichos trabajadores percibirÃ¡n, conjuntamente con el salario mÃ­nimo interprofesional fijado en el artÃ­culo 1, la parte proporcional de Ã©ste correspondiente a las vacaciones legales mÃ­nimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el perÃ­odo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demÃ¡s casos, la retribuciÃ³n del perÃ­odo de vacaciones se efectuarÃ¡ de acuerdo con el artÃ­culo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demÃ¡s normas de aplicaciÃ³n.
2. De acuerdo con el artÃ­culo 6.o, 5, del Real Decreto 1424/1985, de 1 de agosto, que toma como referencia para la determinaciÃ³n del salario mÃ­nimo de los Empleados de Hogar que trabajen por horas el fijado para los trabajadores eventuales y temporeros, el salario mÃ­nimo de dichos Empleados de Hogar serÃ¡ de 3,44 euros por hora efectivamente trabajada.
DisposiciÃ³n final primera.
El presente Real Decreto entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a siguiente al de su publicaciÃ³n en el "BoletÃ­n Oficial del Estado" y surtirÃ¡ efectos durante el perÃ­odo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2002, procediendo, en consecuencia, el abono del salario mÃ­nimo en el mismo establecido con efectos del 1 de enero de 2002.
DisposiciÃ³n final segunda.
Se autoriza al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales para dictar las disposiciones de aplicaciÃ³n y desarrollo de este Real Decreto.
El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, JUAN CARLOS APARICIO PÃREZ

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