Source: https://yavo.md/rom/raspunsuri/v/care-sunt-drepturile-angajatului-in-cazul-in-care-angajatorul-insista-sa-ma-elibereze-pe-motiv-de-necorespndere-profesionala
Timestamp: 2019-09-19 06:39:38+00:00

Document:
Care sunt drepturile angajatului in cazul in care angajatorul insista sa ma elibereze pe motiv de necorespndere profesionala? – yAvo – raspunsuri juridice gratuite online - Republica Moldova
PrimaRăspunsuriCare sunt drepturile angajatului in cazul in care angajatorul insista sa ma elibereze pe motiv...
Care sunt drepturile angajatului in cazul in care angajatorul insista sa ma elibereze pe motiv de necorespndere profesionala?
11 septembrie 2019 71
Sunt anagajata in MD, am contract pe perioada nedetreminata. Recent angajatorul mi-a propus sa plec pe motiv de necorespundere profesionala si sunt rugata sa semnez cererea de demisie. Care sunt prevederile legale si care sunt drepturile mele in acest caz?
Conform alin. 1, lit. d-e, art. 80, Codul Muncii:
(1) Concedierea – desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată – se admite pentru următoarele motive:
d) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza... mai detaliat stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical;
Deci, legea prevede necorespunderea ca motiv pentru concediere dar, în ambele cazuri este nevoie de documente care certifică acest fapt. În primul caz este vorba de certificatul medical, în al 2-lea caz angjatorul este obligat să organizeze o comisie de atestare care va examina cazul, va întocmi un proces-verbal, va emite o hotărîre şi, acest proces-verbal Dvs. aveţi tot dreptul să-l contestaţi în instanţă.
În ceea ce priveşte garanţiile înc az fde concediere:
Adiţional, puteţi contacta Inspecţia Muncii.
Salutare Conform alin. 1, lit. d-e, art. 80, Codul Muncii: Articolul 86. Concedierea (1) Concedierea – desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată – se admite pentru următoarele motive: … d) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical; e) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza calificării insuficiente, stabilită în urma atestării efectuate în modul prevăzut de Guvern; … Deci, legea prevede necorespunderea ca motiv pentru concediere dar, în ambele cazuri este nevoie de documente care certifică acest fapt. În primul caz este vorba de certificatul medical, în al 2-lea caz angjatorul este obligat să organizeze o comisie de atestare care va examina cazul, va întocmi un proces-verbal, va emite o hotărîre şi, acest proces-verbal Dvs. aveţi tot dreptul să-l contestaţi în instanţă. În ceea ce priveşte garanţiile înc az fde concediere: Articolul 184. Garanţii în caz de încetare a contractului individual de muncă (1) Angajatorul este obligat să preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), sub semnătură, despre intenţia sa de a desface contractul individual de muncă încheiat pe o durată nedeterminată sau determinată, în următoarele termene: a) cu 2 luni înainte – în caz de concediere în legătură cu lichidarea unităţii sau încetarea activităţii angajatorului persoană fizică, reducerea numărului sau a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.b) şi c)); b) cu o lună înainte – în caz de concediere în legătură cu constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente confirmate prin hotărîrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit. e)). (2) În perioadele prevăzute la alin.(1), salariatului i se acordă cel puţin o zi lucrătoare pe săptămînă, cu menţinerea salariului mediu, pentru căutarea unui alt loc de muncă. (3) La încetarea contractului individual de muncă ca urmare a încălcării de către salariat a obligaţiilor sale de muncă (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie. Articolul 186. Indemnizaţia de eliberare din serviciu (1) Salariaţilor concediaţi în legătură cu lichidarea unităţii sau cu încetarea activităţii angajatorului persoană fizică (art.86 alin.(1) lit. b)), sau cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit. c)) li se garantează: a) pentru prima lună, plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an complet lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mare decît șase salarii medii lunare și nu mai mică decît un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariaţii în cauză nu a încetat anterior (art.81), se vor lua în calcul toţi anii de activitate; b) pentru a doua lună, plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu egală cu cuantumul salariului mediu lunar dacă persoana concediată nu a fost plasată în cîmpul muncii; c) pentru a treia lună, plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu egală cu cuantumul salariului mediu lunar, dacă persoana concediată nu a fost plasată în cîmpul muncii; d) la lichidarea unităţii, prin acordul scris al părţilor, achitarea integrală a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii. Notă. În cazul plasării persoanei concediate în cîmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit. b) şi c), indemnizaţia se va achita pe perioada de pînă la data angajării acesteia. (2) Indemnizaţia de eliberare din serviciu în mărimea unui salariu mediu pe 2 săptămîni se plăteşte salariaţilor la încetarea contractului individual de muncă în legătură cu: a) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificării insuficiente confirmate prin hotărîrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) şi e)); b) restabilirea la locul de muncă, conform hotărîrii judecătoreşti, a salariatului care a îndeplinit anterior munca respectivă (art.86 alin.(1) lit.t)); c) refuzul salariatului de a fi transferat în altă localitate în legătură cu transferarea unităţii în această localitate (art.86 alin.(1) lit.y)). (3) Salariaţii al căror contract individual de muncă a fost suspendat în legătură cu încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în serviciul civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat în legătură cu încălcarea de către angajator a contractului individual sau a celui colectiv de muncă (art.85 alin.(2)) beneficiază de indemnizaţia prevăzută la alin.(2). (4) Plata indemnizaţiei de eliberare din serviciu se efectuează la locul de muncă precedent. (5) În contractul colectiv sau în cel individual de muncă pot fi prevăzute şi alte cazuri de plată a indemnizaţiei de eliberare din serviciu, mărimi sporite ale acesteia, precum şi termene mai îndelungate de plată a indemnizaţiei. Adiţional, puteţi contacta Inspecţia Muncii. Servus
Deci, legea prevede necorespunderea ca motiv pentru concediere dar, în ambele cazuri este nevoie de documente care certifică acest fapt. În primul caz este vorba de certificatul medical, în al 2-lea caz angjatorul este obligat să organizeze o comisie de atestare care fa examina cazul, va întocmi un proces-verbal, va emite o hotărîre şi, acest proces-verbal Dvs. aveţi tot dreptul să-l contestaţi în instanţă.
În ceea ce priveşte garanţiile în caz de concediere:
Salutare Conform alin. 1, lit. d-e, art. 80, Codul Muncii: Articolul 86. Concedierea (1) Concedierea – desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată – se admite pentru următoarele motive: … d) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical; e) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza calificării insuficiente, stabilită în urma atestării efectuate în modul prevăzut de Guvern; … Deci, legea prevede necorespunderea ca motiv pentru concediere dar, în ambele cazuri este nevoie de documente care certifică acest fapt. În primul caz este vorba de certificatul medical, în al 2-lea caz angjatorul este obligat să organizeze o comisie de atestare care fa examina cazul, va întocmi un proces-verbal, va emite o hotărîre şi, acest proces-verbal Dvs. aveţi tot dreptul să-l contestaţi în instanţă. În ceea ce priveşte garanţiile în caz de concediere: Articolul 184. Garanţii în caz de încetare a contractului individual de muncă (1) Angajatorul este obligat să preavizeze salariatul, prin ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), sub semnătură, despre intenţia sa de a desface contractul individual de muncă încheiat pe o durată nedeterminată sau determinată, în următoarele termene: a) cu 2 luni înainte – în caz de concediere în legătură cu lichidarea unităţii sau încetarea activităţii angajatorului persoană fizică, reducerea numărului sau a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.b) şi c)); b) cu o lună înainte – în caz de concediere în legătură cu constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate ca urmare a calificării insuficiente confirmate prin hotărîrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit. e)). (2) În perioadele prevăzute la alin.(1), salariatului i se acordă cel puţin o zi lucrătoare pe săptămînă, cu menţinerea salariului mediu, pentru căutarea unui alt loc de muncă. (3) La încetarea contractului individual de muncă ca urmare a încălcării de către salariat a obligaţiilor sale de muncă (art.86 alin.(1) lit.g)-k), m), o)-r)), preavizarea nu este obligatorie. Articolul 186. Indemnizaţia de eliberare din serviciu (1) Salariaţilor concediaţi în legătură cu lichidarea unităţii sau cu încetarea activităţii angajatorului persoană fizică (art.86 alin.(1) lit. b)), sau cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit. c)) li se garantează: a) pentru prima lună, plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an complet lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mare decît șase salarii medii lunare și nu mai mică decît un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariaţii în cauză nu a încetat anterior (art.81), se vor lua în calcul toţi anii de activitate; b) pentru a doua lună, plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu egală cu cuantumul salariului mediu lunar dacă persoana concediată nu a fost plasată în cîmpul muncii; c) pentru a treia lună, plata unei indemnizaţii de eliberare din serviciu egală cu cuantumul salariului mediu lunar, dacă persoana concediată nu a fost plasată în cîmpul muncii; d) la lichidarea unităţii, prin acordul scris al părţilor, achitarea integrală a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii. Notă. În cazul plasării persoanei concediate în cîmpul muncii pe parcursul lunilor indicate la lit. b) şi c), indemnizaţia se va achita pe perioada de pînă la data angajării acesteia. (2) Indemnizaţia de eliberare din serviciu în mărimea unui salariu mediu pe 2 săptămîni se plăteşte salariaţilor la încetarea contractului individual de muncă în legătură cu: a) constatarea faptului că salariatul nu corespunde funcţiei deţinute sau muncii prestate din cauza stării de sănătate, în conformitate cu certificatul medical respectiv, sau ca urmare a calificării insuficiente confirmate prin hotărîrea comisiei de atestare (art.86 alin.(1) lit.d) şi e)); b) restabilirea la locul de muncă, conform hotărîrii judecătoreşti, a salariatului care a îndeplinit anterior munca respectivă (art.86 alin.(1) lit.t)); c) refuzul salariatului de a fi transferat în altă localitate în legătură cu transferarea unităţii în această localitate (art.86 alin.(1) lit.y)). (3) Salariaţii al căror contract individual de muncă a fost suspendat în legătură cu încorporarea în serviciul militar în termen, în serviciul militar cu termen redus sau în serviciul civil (art.76 lit.e)) ori care au demisionat în legătură cu încălcarea de către angajator a contractului individual sau a celui colectiv de muncă (art.85 alin.(2)) beneficiază de indemnizaţia prevăzută la alin.(2). (4) Plata indemnizaţiei de eliberare din serviciu se efectuează la locul de muncă precedent. (5) În contractul colectiv sau în cel individual de muncă pot fi prevăzute şi alte cazuri de plată a indemnizaţiei de eliberare din serviciu, mărimi sporite ale acesteia, precum şi termene mai îndelungate de plată a indemnizaţiei. Servus

References: Articolul 86
 Articolul 184
 Articolul 186
 Articolul 86
 Articolul 184
 Articolul 186