Source: http://bip.kijewo.pl/?bip_id=1820&cid=241
Timestamp: 2019-12-09 13:57:01+00:00

Document:
﻿	Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika - BIP - Gmina Kijewo Królewskie
Strona główna > sprawy do załatwienia > Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika
Na podstawie art. 122 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r.,
poz. 1148), pracodawcy mogą uzyskać od gminy, właściwej ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.
Pracodawcy, na podstawie § 3a rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r.
w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t. j. Dz. U. z 2018 r.,
poz. 2010), zostali zobowiązani do poinformowania gmin, właściwych ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika, o zawarciu z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Informację należy złożyć w Urzędzie Gminy Kijewo Królewskie, ul. Toruńska 2,
86- 253 Kijewo Królewskie, według załączonego wzoru.
Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (t. j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1148);
Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (t.j. Dz. U. z 2018 r., poz. 2096 ze zm.);
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2019 r., poz. 1040);
Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013 r., s. 9 ze zm.);
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (t. j. Dz. U. z 2018 r. poz. 2010);
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz. U. z 2010 r. poz. 244.1626 ze zm.).
Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia
18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, s. 1) lub rozporządzeniu Komisji (UE)
o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352
z 24.12.2013, s. 9).
Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środków publicznych
(w formie dotacji pieniężnej), którego maksymalna wielkość z różnych źródeł nie może przekroczyć 200 000 euro (100 000 euro w sektorze transportu drogowego towarów) w okresie trzech lat podatkowych (tj. w ciągu bieżącego roku podatkowego oraz dwóch poprzedzających go lat podatkowych).
Od 1 lipca 2014 r. (po tzw. okresie przejściowym) dla pracodawców ubiegających się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników zmienił się zakres informacji przedstawianych wraz z wnioskiem. W porównaniu do dotychczasowego rozporządzenia KE
nr 1998/2006, w rozporządzeniu KE nr 1407/2013 wprowadzono pewne zmiany, tj.:
brak konieczności badania sytuacji ekonomicznej przedsiębiorcy – co oznacza, iż nawet przedsiębiorca będący w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu Wytycznych na ratowanie i restrukturyzację od dnia 1 stycznia 2014 r. może skorzystać z pomocy de minimis; wyjątkiem są pożyczki i gwarancje, w przypadku których, aby uznać je za tzw. pomoc przejrzystą należy ocenić sytuację ekonomiczną przedsiębiorcy,
Ponadto, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pacy i Polityki Społecznej w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom
(Dz. U. z 2014 r., poz. 865), refundacja wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń, od 1 lipca 2014 r. stanowi pomoc de minimis, spełniającą warunki określone w ww. rozporządzeniu Komisji (UE).
w przypadku nauki zawodu - do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się
Miejsce i termin złożenia wniosku o dofinansowanie
Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy, złożony w terminie 3 miesięcy
od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu.
Wniosek, zgodnie z załączonym formularzem, należy złożyć w:
Urzędzie Gminy Kijewo Królewskie, ul. Toruńska 2, 86- 253 Kijewo Królewskie.
w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych;
Kopię odpowiednio dyplomu, świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, albo zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie tego egzaminu przez młodocianego pracownika;
Kopie dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy lub w przypadku, gdy młodociany realizował przygotowanie u kilku pracodawców;
Aktualny wydruk z CEIDG lub wypis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę;
Pełnomocnictwo, w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika (oryginał lub kopia uwierzytelniona zgodnie z art. 33 § 3 Kpa);
Wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie pracodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
Inne dokumenty/informacje, na prośbę organu, w przypadku uzasadnionych wątpliwości co do treści przedłożonych dokumentów/informacji, niezbędne do ich wyjaśnienia.
Załączniki, które mogą być złożone w formie kopii, muszą być obustronnie poświadczone
za zgodność z oryginałem przez osoby uprawnione do reprezentowania podmiotu.
Art. 35 §3 Kpa - załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej - nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania.
Art. 104 Kpa - organ administracji publicznej załatwia sprawę poprzez wydanie decyzji.
Prawo wniesienia odwołania do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Toruniu
na ul. Targowej 13/15 za pośrednictwem Wójta Gminy Kijewo Królewskie, wydającego decyzję,
Z dniem 1 września 2019 r. wejdzie w życie zmiana art. 122 ustawy Prawo oświatowe, ogłoszona w Dz. U. z 2018 r. poz. 2245. Na podstawie ww. artykułu, pracodawca otrzyma dofinansowanie, jeżeli:
a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy
będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie
art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle (Dz. U. z 2018 r. poz. 1267),
"2a. W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10 000 zł."- (dotyczy młodocianego pracownika, który rozpocznie naukę zawodu od roku szkolnego 2019/2020),
– we wprowadzeniu do wyliczenia wyrazy "ust. 1 pkt 2" zastępuje się wyrazami "ust. 1 pkt 2 i 3",
"3) kopię odpowiednio dyplomu, certyfikatu lub świadectwa, potwierdzającego zdanie egzaminu, o którym mowa w ust. 1 pkt 2 i 3, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.";’’.
Kilka ważnych rad dla pracodawców:
1. Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony ze zmianami przewidzianym w art. 195 i art. 196.
2. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy- przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy.
3. Przygotowanie zawodowe młodocianych może prowadzić:
- osoba zatrudniona u pracodawcy pod warunkiem posiadania kwalifikacji wymaganych
od instruktorów praktycznej nauki zawodu.
3.1. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu powinni posiadać kwalifikacje wymagane od nauczycieli, określone w przepisach w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych
od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli.
3.2. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, którzy nie posiadają wykształcenia, o którym mowa w pkt 3.1. powinni posiadać co najmniej tytuł mistrza w zawodzie, którego będą nauczać, lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu, którego będą nauczać, i przygotowanie pedagogiczne wymagane od nauczycieli lub ukończony kurs pedagogiczny, którego program został zatwierdzony przez kuratora oświaty i obejmował łącznie co najmniej 70 godzin zajęć z psychologii, pedagogiki i metodyki oraz 10 godzin praktyki metodycznej, albo ukończony przed dniem 6 stycznia 1993 r. kurs pedagogiczny uprawniający do pełnienia funkcji instruktora praktycznej nauki zawodu.
3.3. Instruktorzy praktycznej nauki zawodu, o których mowa w pkt 3.2, niemający tytułu mistrza w zawodzie, powinni posiadać przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny, o których mowa w pkt 3.2., oraz:
4) dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunku (specjalności) odpowiednim dla zawodu, którego będą nauczać, oraz co najmniej trzyletni staż pracy w tym zawodzie nabyty
po uzyskaniu dyplomu lub dyplom ukończenia studiów wyższych na innym kierunku (specjalności) oraz co najmniej sześcioletni staż pracy w zawodzie, którego będą nauczać.
1. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem - pobierz (39kB) ,
2. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników - pobierz (89kB) ,
3. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis - pobierz (141kB) ,
4. Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimisw rolnictwie lub
rybołówstwie - pobierz (85kB) ,
5. Oświadczenie o wielkości otrzymanej/nieotrzymanej pomocy de minimis - pobierz (38kB) ,
6. Oświadczenie o połączeniu, przejęciu lub podziale przedsiębiorstwa - pobierz (58kB) ,
7. Oświadczenie o powiązaniu z innymi przedsiębiorstwami - pobierz (61kB) .
Wytworzył: Paulina Baranowska	(8 lipca 2019)
Opublikował: Piotr Cichy (17 września 2015, 08:38:46)
Ostatnia zmiana: Paulina Baranowska (28 października 2019, 09:12:00)
Zawiadomienie o posiedzeniu Komisji Oświaty, Kultury i Zdrowia - 11.12.2019 r.
Zawiadomienie o posiedzeniu Komisji Rolnictwa i Infrastruktury - 10.12.2019 r.
Zawiadomienie o posiedzeniu Komisji Budżetu i Finansów - 09.12.2019 r.
Uchwała nr VIII/70/2019 Rady Gminy Kijewo Królewskie
Uchwała nr VIII/69/2019 Rady Gminy Kijewo Królewskie
Uchwała nr VIII/68/2019 Rady Gminy Kijewo Królewskie
Uchwała nr VIII/67/2019 Rady Gminy Kijewo Królewskie
Uchwała nr VIII/66/2019 Rady Gminy Kijewo Królewskie
Uchwała nr VIII/65/2019 Rady Gminy Kijewo Królewskie
Uchwała nr VIII/64/2019 Rady Gminy Kijewo Królewskie
Informacja w sprawie przeprowadzenia konsultacji społecznych projektu Programu współpracy Gminy Kijewo Królewskie z organizacjami pozarządowymi (...) na 2020 rok
Sesja VIII - imienne wykazy głosowań
Ostatnia aktualizacja BIP: 07.12.2019 14:41

References: art. 122
 art. 107
 art. 107
 art. 33

Art. 35

Art. 104
 art. 122

art. 3
 art. 46
 art. 195
 art. 196