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Timestamp: 2018-11-15 05:25:42+00:00

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Azienda Speciale Servizi Infanzia e Famiglia G.B. Chimelli - PDF
1 Azienda Speciale Servizi Infanzia e Famiglia G.B. Chimelli Prot. n Selezione pubblica per titoli ed esami per la formazione di una graduatoria per assunzioni con contratto a tempo determinato nella figura professionale di personale d appoggio scuola dell infanzia e operatore d appoggio nido d infanzia Categoria A Il Direttore rende noto che in esecuzione della propria determinazione n. 88 di data 21 maggio 2013 è indetta una selezione pubblica per titoli ed esami per la formazione di una graduatoria per assunzioni con contratto a tempo determinato nella figura professionale di personale d appoggio scuola dell infanzia e operatore d appoggio asilo nido Cat. A. 1
2 REQUISITI DI AMMISSIONE Per essere ammessi al concorso e alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: 1. età non inferiore ai 18 anni; 2. cittadinanza italiana; 3. non essere escluso dall elettorato politico attivo; 4. non essere destituiti dall impiego presso una pubblica Amministrazione; 5. immunità da condanne penali che, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, ostino all assunzione ai pubblici impieghi; 6. idoneità fisica all impiego con esenzione da difetti o imperfezioni che possano influire sul rendimento del servizio (ASIF CHIMELLI si riserva la facoltà di sottoporre a visita medica di controllo i vincitori della selezione, in base alla normativa vigente); 7. assolvimento dell obbligo scolastico; 8. essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (per i cittadini soggetti a tale obbligo). Possono partecipare alla procedura selettiva i cittadini degli Stati membri dell Unione Europea in possesso dei seguenti requisiti: godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza; possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; adeguata conoscenza della lingua italiana. E garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al posto di lavoro, ai sensi della Legge n.125. I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di cui al punto successivo. DOMANDA DI AMMISSIONE: PRESENTAZIONE E CONTENUTO La domanda di ammissione alla procedura selettiva, redatta su apposito modulo, in carta libera, ai sensi della Legge n. 370, firmata dall aspirante, dovrà essere presentata presso gli uffici amministrativi di ASIF CHIMELLI Palazzo Cerra II piano, P.zza Garbari n. 5, (aperti al pubblico con il seguente orario: dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30, il giovedì anche dalle alle 17.00) entro le ore del giorno martedì 25 giugno 2013 pena l esclusione dalla procedura selettiva. La domanda può essere: - consegnata a mano (nel qual caso l Ufficio Personale ne rilascerà ricevuta); - spedita mediante raccomandata con ricevuta di ritorno entro la data e l ora sopra indicata. La domanda verrà accettata se dal timbro postale risulterà rispettato il termine di scadenza del presente avviso; - spedita a mezzo di Posta Elettronica Certificata, unicamente per i candidati in possesso di un indirizzo di Posta Elettronica Certificata personale, esclusivamente all indirizzo PEC di ASIF CHIMELLI: La domanda deve essere firmata e 2
3 scansionata in formato pdf; analogamente devono essere scansionati nello stesso formato ed allegati alla domanda tutti i documenti richiesti per la partecipazione alla procedura selettiva. La spedizione da casella di posta elettronica certificata personale dovrà essere effettuata entro la data e l ora sopra indicata e la domanda verrà accettata se dalla ricevuta di avvenuta consegna risulterà rispettato il termine di scadenza del presente avviso. Sarà considerata irricevibile la domanda inoltrata all indirizzo di Posta Elettronica Certificata di ASIF CHIMELLI qualora l invio sia effettuato da un indirizzo di posta elettronica normale o da un indirizzo di posta elettronica certificata di cui il candidato non sia personalmente titolare. Non sono ammesse altre modalità di presentazione della domanda. Le domande presentate o pervenute fuori termine o con modalità diverse non verranno prese in considerazione e verranno pertanto escluse dalla procedura concorsuale. Il termine stabilito per la presentazione delle domande e dei documenti è perentorio e pertanto non verranno prese in considerazione quelle domande o documenti che per qualsiasi ragione, non esclusa la forza maggiore od il fatto di terzi, giungeranno in ritardo o non saranno corredate dai documenti richiesti dal bando. Il candidato dovrà garantire l esattezza dei dati relativi al proprio indirizzo e comunicare tempestivamente per iscritto con lettera raccomandata, mediante fax o via pec, gli eventuali cambiamenti di indirizzo o di recapito telefonico avvenuti successivamente alla presentazione della domanda, fino alla conclusione della procedura selettiva e qualora utilmente collocato nella graduatoria, per tutta la durata della graduatoria stessa. ASIF CHIMELLI non avrà responsabilità alcuna qualora il candidato non comunichi quanto sopra né qualora si verifichino disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, né per mancata restituzione dell avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata. I concorrenti devono dichiarare nella domanda, sotto la propria personale responsabilità: 1. il cognome e il nome, la data ed il luogo di nascita; 2. la precisa indicazione del domicilio al quale devono essere trasmesse eventuali comunicazioni; 3. il possesso della cittadinanza italiana o quella di uno degli Stati membri dell Unione Europea; 4. il comune di iscrizione nelle liste elettorali, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste medesime; 5. le cause di risoluzione di eventuali precedenti rapporti di pubblico impiego; 6. l immunità da procedimenti penali o le condanne penali riportate e gli eventuali procedimenti penali in corso; 7. il possesso dei requisiti previsti dall avviso; 8. i periodi di servizio utili ai fini dell attribuzione del punteggio per la formazione della graduatoria, secondo quanto stabilito nel paragrafo VALUTAZIONE DEI TITOLI e FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA. Ai fini della valutazione dei titoli dovranno essere indicati in maniera chiara ed inequivocabile il soggetto datore di lavoro, la durata del rapporto di lavoro (giorno/mese/anno di inizio servizio e giorno/mese/anno di fine servizio), la categoria e la figura professionale (operatore d appoggio nido d infanzia o personale ausiliario scuole infanzia o in servizi all infanzia a parità di mansione). La durata dei servizi prestati presso ASIF CHIMELLI sarà acquisita d ufficio; 9. gli eventuali titoli che danno diritto alla preferenza a parità di merito nell assunzione ai sensi art. 5, c. 4 del D.P.R. 487/94; 10. la posizione nei riguardi degli obblighi militari (per i cittadini soggetti a tale obbligo); 11. l idoneità fisica all impiego, con esenzione da difetti che possano influire sul rendimento del servizio; 12. il preciso recapito dell'aspirante ai fini della procedura selettiva. 3
4 Ai sensi dell art. 39 del D.P.R n. 445, non è richiesta l autentica della firma in calce alla domanda. ASIF CHIMELLI procederà ad idonei controlli per verificare la veridicità delle dichiarazioni contenute nella domanda di partecipazione alla selezione. Qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il candidato, oltre a rispondere ai sensi dell art. 76 del D.P.R. 445/2000, decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato ai sensi dell art. 75 del D.P.R. 445/2000. DOCUMENTI DA PRESENTARE CON LA DOMANDA Alla domanda deve essere allegata la ricevuta del versamento di 10,00.= a titolo di tassa concorso che potrà essere effettuato mediante bonifico bancario sul conto corrente bancario intestato ad ASIF CHIMELLI rette a altri servizi, Codice IBAN IT 73 Y (indicando obbligatoriamente la causale Tassa selezione personale ausiliario 2013 ). La tassa di concorso non è rimborsabile. Alla domanda deve inoltre essere allegata fotocopia semplice di un documento in corso di validità (qualora le dichiarazioni contenute nella domanda non siano sottoscritte alla presenza del dipendente addetto). Il Direttore adotta il provvedimento di ammissione/non ammissione degli aspiranti candidati. PROGRAMMA D ESAME La prova d esame si articola in un test di cultura generale che consisterà in un questionario a risposta multipla. Il test darà diritto ad un massimo di 150 punti. La prova si terrà il giorno martedì 16 luglio L elenco degli ammessi sarà pubblicato il giorno 9 luglio 2013 sul sito Internet di ASIF CHIMELLI nonché affisso presso gli uffici amministrativi di ASIF CHIMELLI, Palazzo Cerra II piano, P.zza Garbari n. 5, (aperti al pubblico con il seguente orario: dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30, il giovedì anche dalle alle 17.00). Unitamente all elenco saranno pubblicati l orario e la sede di svolgimento del test. Pertanto ai candidati ammessi a sostenere il test non sarà data alcuna comunicazione personale. L esito del test sarà pubblicato sul sito Internet di ASIF CHIMELLI nonchè affisso presso gli uffici amministrativi di ASIF CHIMELLI, Palazzo Cerra II piano, P.zza Garbari n. 5, (aperti al pubblico con il seguente orario: dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30, il giovedì anche dalle alle 17.00). Tale pubblicazione avrà valore di notifica a tutti gli effetti, pertanto non verrà data alcuna comunicazione personale del voto conseguito. Saranno ammessi alla fase successiva i 150 candidati che otterranno i migliori punteggi. Qualora al centocinquantesimo candidato corrispondano più persone a pari merito, queste saranno tutte ammesse. 4
5 VALUTAZIONE DEI TITOLI e FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA La valutazione dei titoli sarà effettuata dalla Commissione giudicatrice solo nei confronti di coloro che abbiano superato positivamente il test di cultura generale e sulla base delle dichiarazioni prodotte dai candidati, con l attribuzione di un punteggio complessivo per titoli sino a 150,00 punti. Nella formazione della graduatoria saranno oggetto di valutazione esclusivamente i periodi di servizio prestati sino al 31 dicembre 2012 con contratto di lavoro subordinato, sia a tempo pieno che a tempo parziale, nella figura professionale di operatore/personale d appoggio presso nidi d infanzia pubblici gestiti in forma diretta o mediante affidamento a soggetti terzi, Scuole dell infanzia provinciali o equiparate, altri servizi all infanzia a parità di mansione. La valutazione sarà effettuata in conformità ai seguenti criteri: Per ogni mese di servizio presso scuole equiparate della provincia autonoma di Trento e nidi d infanzia pubblici, gestiti in forma diretta o mediante affidamento a soggetti terzi (sia a tempo pieno che a tempo parziale) 0,75 punti in più per ogni mese, o periodo inferiore, prestato presso le strutture gestite in forma diretta da ASIF CHIMELLI Per ogni mese di servizio presso scuole provinciali (sia a tempo pieno che a tempo parziale) Per ogni mese di servizio presso servizi all infanzia a parità di mansione (sia a tempo pieno che a tempo parziale) 1 punto 0,75 punti 0,25 punti L attribuzione del punteggio avviene sommando i periodi di lavoro prestati presso ogni singolo ente e suddividendo ciascun parziale per 30. Le frazioni di mese che residuano sono conteggiate come mese intero solo se corrispondono a periodi di lavoro superiori a 15 giorni. I periodi di lavoro utili ai fini della graduatoria, dichiarati contestualmente alla domanda di ammissione, dovranno essere solo quelli per i quali il candidato possa produrre documentazione probatoria; ASIF CHIMELLI si riserva infatti la facoltà di effettuare verifiche circa l esattezza e la veridicità dei dati di servizio dichiarati. Coloro che sono iscritti in una delle due graduatorie di operatore d appoggio nido e personale d appoggio scuola dell infanzia approvate da ASIF CHIMELLI nel corso dell anno 2010 non sono tenuti a dichiarare i servizi già dichiarati in quella sede. Si applicheranno, in ogni caso i titoli di preferenza e i criteri di cui art. 5 comma 5 del D.P.R. 487/94. La graduatoria finale, non appena approvata, sarà disponibile sul sito Internet di ASIF CHIMELLI nonchè affissa presso gli uffici amministrativi di ASIF CHIMELLI, Palazzo Cerra II piano, P.zza Garbari n. 5 (aperti al pubblico con il seguente orario: dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30, il giovedì anche dalle alle 17.00). La graduatoria rimarrà esposta per 10 giorni consecutivi. In tale periodo le persone inserite nella graduatoria possono presentare all Ufficio Personale, con le modalità previste per la presentazione della domanda di ammissione, eventuali osservazioni scritte, adeguatamente documentate e circostanziate (non generiche), inerenti esclusivamente le segnalazioni di errori materiali nell applicazione dei criteri per l attribuzione del punteggio. 5
6 La graduatoria finale avrà validità fino alla data di approvazione di una nuova graduatoria ma comunque non oltre il termine triennale previsto per legge. Per tali assunzioni si farà riferimento alle disposizioni di legge e a quelle previste nei contratti collettivi di lavoro vigenti al momento dell assunzione (contratto collettivo provinciale di lavoro del personale del comparto autonomie locali per il personale assunto presso il nido, contratto collettivo di lavoro delle scuole equiparate dell infanzia per il personale assunto presso le scuole dell infanzia). Si fa presente che per quanto riguarda le assunzioni presso il nido d infanzia, avendo la graduatoria attualmente vigente validità sino al 20 ottobre 2013, la graduatoria relativa alla presente procedura concorsuale, benché vigente dalla data di approvazione, sarà utilizzata solo a decorrere dal 21 ottobre ASSUNZIONE IN SERVIZIO Le sostituzioni del personale assente e le assunzioni, non assegnate nelle convocazioni di inizio anno scolastico, vengono assegnate telefonicamente, di norma, nelle fasce orarie che si stabiliscono nelle seguenti: e Qualora la persona risulti irreperibile, si attribuisce alla stessa una chiamata non risposta (non risponde, risponde la segreteria, risponde altra persona, linea occupata) e si procede ad interpellare altra persona scorrendo la graduatoria. L irreperibilità a cinque chiamate, anche non consecutive, comporta la sospensione dalle chiamate sino alla conclusione dell anno educativo in corso. Di tale sospensione viene data comunicazione scritta. La persona interpellata non può rifiutare l assunzione proposta o la proroga dell assunzione, diversamente viene disposta la sospensione dalle chiamate sino alla conclusione dell anno educativo in corso. La sospensione decade: nel caso di malattia, nel momento in cui viene presentato il relativo certificato medico; nel caso di autocertificazione di occupazione in corso presso altri enti, al termine del periodo di lavoro dichiarato; nel caso di gravi e comprovati motivi documentati, ad avvenuta valutazione da parte del Direttore. Non sono accettate motivazioni generiche quali motivi personali o familiari. I candidati dovranno essere disponibili a prendere immediatamente servizio a partire dalla data che verrà indicata da ASIF CHIMELLI. In caso contrario, si procederà alla chiamata dei candidati immediatamente successivi in graduatoria. E data facoltà a tutti coloro che risultano inseriti in graduatoria di presentare, entro il 10 agosto di ogni anno, dichiarazione di indisponibilità ad essere interpellati per eventuali incarichi e supplenze relativamente all anno scolastico successivo. ASIF CHIMELLI, prima di procedere alla stipulazione del contratto individuale di lavoro ai fini dell assunzione a tempo determinato dovrà acquisire la seguente documentazione: autocertificazione, ai sensi dell art. 46 del D.P.R n. 445, dei seguenti stati, qualità personali e fatti (o in alternativa i corrispondenti certificati): 1. data e luogo di nascita; 2. residenza; 3. cittadinanza italiana o quella di uno degli Stati membri dell Unione Europea; 4. godimento dei diritti politici; 5. di non aver riportato condanne penali e di non essere destinatario di provvedimenti che riguardano l applicazione di misure di sicurezza e di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale; 6. titolo di studio (data conseguimento ed istituto). 6
7 Il rapporto di lavoro si costituirà all atto della sottoscrizione del contratto individuale, contestualmente all ammissione in servizio. La mancata presentazione in servizio senza giustificato motivo alla data stabilita è condizione risolutiva del contratto individuale di lavoro ed inoltre comporta il depennamento dalla graduatoria per il periodo di validità della stessa. L assunzione diventerà definitiva dopo il periodo di prova secondo la disciplina del contratto collettivo di lavoro vigente. TRATTAMENTO GIURIDICO ED ECONOMICO Il rapporto di lavoro sarà regolato: per il personale assunto presso il nido d infanzia dal contratto collettivo provinciale di lavoro sottoscritto in data e s.m. del comparto Autonomie Locali; per il personale assunto presso le scuole dell infanzia dal contratto collettivo di lavoro delle scuole equiparate dell infanzia e s.m. Il trattamento economico al lordo delle ritenute di legge sarà il seguente: - Stipendio base contrattuale annuo , Assegno annuo lordo , Indennità integrativa speciale , Elemento distintivo della retribuzione. 240, Indennità vacanza contrattuale. 139, Assegno per il nucleo familiare, se e in quanto spettante, nella misura di legge e quant altro previsto dagli accordi sindacali. - Tredicesima mensilità - Eventuali altri compensi previsti dalla normativa vigente - Indennità per operatore d appoggio asili nido e operatore d appoggio scuola dell infanzia - Indennità per sostituti cuochi per i giorni di effettuazione della sostituzione della titolare assente TRATTAMENTO DATI Ai sensi dell'art.13 del D.Lgs. 30 giugno 2003 n. 196, i dati personali forniti dai candidati saranno utilizzati esclusivamente per la gestione della selezione. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione previsti dal D.P.Reg n. 2/L, pena l esclusione dalla procedura di concorso. Il trattamento riguarda anche dati sensibili e/o giudiziari. Il titolare del trattamento è ASIF CHIMELLI. Ognuno può esercitare i diritti riconosciuti dall'art. 7 della Legge sopracitata. Per quanto non previsto dal presente avviso si fa riferimento alle disposizioni contenute nel D.P.Reg n. 2/L, nel vigente regolamento del Comune di Pergine Valsugana per le procedure di assunzione del personale per quanto compatibile, nei relativi contratti collettivi di lavoro. Per chiarimenti ed informazioni gli interessati potranno contattare l Ufficio Personale al numero telefonico 0461_ o Pergine Valsugana, IL DIRETTORE - dott.ssa Francesca Parolari - 7

References: art. 5
 art. 39
 art. 76
 art. 75
 art. 5
 art. 46