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Timestamp: 2014-07-22 11:21:03+00:00

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Convenio Colectivo del Sector de Comercio de la Piel en General.
Código convenio: 2800775 Publicación: BOCM 19 - 23/01/2009 Ver documentos relacionados
Convenio Colectivo de Comercio de la Piel en General de la Comunidad de Madrid para el año 2008
Artículo 5. Normas supletorias.
Artículo 8. Indivisibilidad del convenio.
Artículo 10. Calendario laboral.
Artículo 11. Descanso semanal.
Artículo 12. Complemento personal de antigüedad consolidada.
Artículo 13. Prolongación y reducción de la jornada.
Artículo 15. Cese y plazo de preaviso.
Artículo 16. Enfermedad.
Artículo 17. Permiso por asistencia a consultorio médico.
Artículo 21. Salidas, viajes y dietas.
Artículo 22. Plus de transporte.
Artículo 23. Protección a la maternidad.
Artículo 24. Preparación al parto.
Artículo 25. Salarios.
Artículo 26. Cláusula de revisión salarial.
Artículo 27. Recibo de salarios.
Artículo 28. Descuento en compras.
Artículo 29. Condiciones de trabajo.
Artículo 30. Norma no discriminatoria.
Artículo 31. Uniforme o prendas de trabajo.
Artículo 32. Categorías profesionales.
Artículo 35. Seguro por accidente no laboral.
Artículo 36. Dirección y control de la actividad laboral.
Artículo 37. Deberes laborales.
Artículo 39. Delegados de prevención.
Artículo 40. Derechos de seguridad e higiene en el trabajo.
Artículo 42. Indemnizaciones para contrataciones de duración determinada.
Artículo 43. Cesión o traspaso de la empresa.
Artículo 44. Contrato de trabajo.
Artículo 45. Formación académica.
Artículo 46. Formación profesional y/o reciclaje profesional.
Artículo 47. Ineptitud sobrevenida.
Artículo 49. Acoso moral.
TABLAS SALARIALES INICIALES PIEL 2008
El presente convenio será de aplicación a las empresas y trabajadores cuya actividad principal sea la del comercio de la piel en general. Lo suscriben los representantes de las asociaciones de comercio de calzado, de comercio de marroquinería, almacenistas de curtidos y la Asociación Empresarial de la Peletería y Copyme, y las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CC OO).
Los acuerdos pactados en este convenio serán de aplicación a todas las empresas del Sector de Comercio de Piel en General de la Comunidad de Madrid.
Las partes acuerdan que con independencia de su firma y fecha de publicación, este convenio tendrá una vigencia de un año, es decir, desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2008.
1. Las partes signatarias acuerdan establecer una comisión paritaria como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del presente convenio colectivo, conflictos colectivos e individuales. Dicha comisión se constituirá formalmente en el plazo de quince días a partir de la firma del convenio.
La comisión estará constituida por cuatro representantes de la parte empresarial y por cuatro representantes de las organizaciones sindicales firmantes del convenio.
2. Funciones: Las funciones de la comisión son las siguientes:
Conciliación en aquellos problemas o cuestiones que se han enumerado en el apartado primero.
Vigilancia de lo pactado y todo aquello que de mutuo acuerdo le sea conferido por las partes.
Impulsar y desarrollar planes de formación sectorial.
Impulsar la prevención de riesgos laborales.
3. Los asuntos sometidos a la comisión paritaria tendrán carácter ordinario o extraordinario. En el primer supuesto la comisión paritaria tendrá que pronunciarse en el plazo de quince días, y en el segundo en el plazo de setenta y dos horas.
Todas las condiciones contenidas en el presente convenio se establecen con carácter de mínimas, por lo que los pactos, acuerdos o situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen condiciones más beneficiosas, subsistirán para aquellos trabajadores que vengas disfrutándolas, salvo el contenido del punto quinto del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo anterior, los firmantes del presente convenio colectivo, reconociendo el mayor volumen de trabajo en los meses de enero, julio y diciembre acuerdan que dentro de estos tres meses se podrá realizar la distribución irregular de la jornada de trabajo. Esta distribución irregular, sujeta a los criterios establecidos en los apartados 2 y 3 del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, estará limitada a un máximo de veinte días por año.
La variación de la jornada se tendrá que preavisar con un plazo mínimo de ocho días, a los representantes de los trabajadores o, en su defecto, a los trabajadores. En ningún caso esta jornada irregular podrá suponer la ampliación de la jornada anual.
El descanso semanal de día y medio en el comercio podrá fraccionarse de modo que, con independencia del correspondiente al domingo, descanse cada trabajador bien medio día en cualquier día laborable de la semana o un día laboral completo por cada dos semanas, de lunes a sábado, ambos inclusive, independientemente de las cuarenta horas trabajadas en 2008.
Las partes firmantes del presente convenio pactan crear un Complemento Personal de Antigüedad Consolidada que sustituya a la denominada Antigüedad, con efectos de 1 de enero de 1998.
Todo el personal que al 1 de enero de 1998 figure en plantilla de las empresas afectadas por este convenio y percibiera o tuviese derecho a percibir en dicha fecha cantidades derivadas de la suprimida antigüedad, verá consolidadas, como complemento personal ("ad personam"), las referidas cantidades en el salario-convenio, no obstante, aparecerá reflejado en el recibo oficial de nómina con la denominación de Complemento Personal de Antigüedad Consolidada.
Este complemento salarial tendrá naturaleza y formará parte del salario-convenio a partir de dicha fecha, formando asimismo parte de las pagas extraordinarias y este complemento, no será absorbible ni compensable, siendo cotizable a la Seguridad Social y sufriendo, en su día, los incrementos correspondientes al salario-convenio.
Ambas partes acuerdan que, en caso de prolongación de la jornada de trabajo del día laborable anterior a la festividad de Reyes, el cierre sea a las veintidós horas del citado día. Las horas que excedan de la jornada laboral de dicho día se abonarán como extraordinarias.
Asimismo, se acuerda que la jornada laboral de la víspera de Navidad termine a las catorce horas. No obstante, las empresas y sus trabajadores, de mutuo acuerdo, podrán pactar la realización de la jornada de tarde en dicho día. Estas horas se abonarán como extraordinarias. En las oficinas y almacenes centrales que tengan establecida la jornada continuada, el día 24 de diciembre, esta terminará a las doce y treinta horas.
La jornada del 31 de diciembre terminará a las diecinueve horas, de no existir pactos en contrario.
Las vacaciones tendrán una duración de treinta y un días ininterrumpidos, durante los meses de julio, agosto y septiembre.
Asimismo, si la fecha de reincorporación al trabajo coincidiese con un día festivo o descanso semanal, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo una vez cumplido dicho festivo o descanso semanal. Asimismo, los trabajadores disfrutarán de un día más de vacaciones, cuyo disfrute será convenido entre empresa y trabajador. No obstante, aquellos trabajadores que opten por disfrutar de los treinta y un días de vacaciones ininterrumpidamente, no tendrán derecho al disfrute del día más de vacaciones individualizado señalado en este párrafo.
El personal que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de la empresa habrá de comunicarlo a la dirección de la misma, al menos, con una antelación de quince días a la fecha en que haya de dejar de prestar sus servicios.
Igualmente, el incumplimiento por parte del empresario de preavisar con la misma antelación a los contratos eventuales y temporales de seis meses, obligará a este al abono en la liquidación, del importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente de trabajo debidamente acreditado por la Seguridad Social del personal comprendido en el régimen de asistencia de la misma, la empresa completará hasta el 100 % el salario pactado en este convenio más el Complemento Personal de Antigüedad Consolidada, hasta el límite de dieciocho meses. Si por normas de rango superior el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, durante la vigencia de este convenio, modificará la cuantía de las prestaciones económicas que otorga para estos casos, las empresas podrán disminuir en el mismo porcentaje sus prestaciones.
El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo mediante reconocimiento a cargo del personal médico de la Seguridad Social. La negativa del trabajador a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
Cuando por razón de enfermedad propia o de cualquiera de sus hijos menores de dieciséis años, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral, las empresas concederán, sin perdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, teniendo que justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo o persona acreditada sea de la Seguridad Social o de cualquier otro servicio médico.
Las horas extraordinarias para atender imprevistos, siniestros, épocas punta de ventas, ausencias, preparación de ventas especiales o balances, inventarios (máximo dos inventarios al año), etcétera, serán consideradas de carácter estructural a los efectos previstos en la legalidad vigente, así como aquellas que no puedan ser sustituidas por contratos de trabajo de carácter temporal o a tiempo parcial.
En el caso de optar por la compensación económica, las horas -extraordinarias en días laborales se retribuirán con un aumento del 75 % sobre el salario que corresponde a cada hora ordinaria y las realizadas en festivos y domingos, con un aumento del 150 %.
Salario hora = 12 mensualidades salario-convenio + Complemento Personal de Antigüedad Consolidada + Paga de marzo + Paga de julio + Paga de diciembre / 1.800 horas
Si por el contrario se opta por la compensación en tiempo de descanso retribuido, por cada hora extraordinaria realizada en día laborable se compensará con una hora cuarenta y cinco minutos, y si se realiza en día festivo, se compensará a razón de dos horas treinta minutos por cada hora trabajada.
Mientras la edad de jubilación sea a los sesenta y cinco años, los trabajadores que lleven en la empresa quince años de servicio y, de mutuo acuerdo con la misma, procedan a su jubilación voluntaria, dispondrán de una compensación económica en la cuantía siguiente:
A los 64 años: 1.532,30 euros.
A los 63 años: 1992,36 euros.
A los 62 años: 2.452,13 euros.
A los 61 años: 3.060,06 euros
A los 60 años: 3.831,39 euros
La totalidad de los trabajadores afectados por este convenio, percibirán anualmente 15 pagas, 12 de salario mensual más una gratificación extraordinaria en el mes de marzo, otra en julio y otra en diciembre, pagaderas en los quince primeros días de los meses citados, en proporción al tiempo trabajado. Dichas gratificaciones consistirán cada una de ellas en el importe del salario convenio más el Complemento Personal de Antigüedad Consolidada.
De común acuerdo, la paga de marzo, julio y diciembre podrán ser prorrateadas en doceavas partes. Para aquellas empresas que tengan condiciones más beneficiosas, estas se seguirán respetando.
El trabajador que por necesidad

References: Artículo 5

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49
 artículo 26
 artículo 34