Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Text=8%20AZR%201011/13
Timestamp: 2018-07-23 17:20:38+00:00

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BAG, 19.02.2015 - 8 AZR 1011/13 - dejure.org
BAG, 19.02.2015 - 8 AZR 1011/13
Videoaufnahme eines Arbeitnehmers - Veröffentlichung - Unterlassungsanspruch
Videoaufnahme eines Arbeitnehmers; Veröffentlichung; Unterlassungsanspruch; Widerruf einer Einwilligung i.S.d. § 22 KunstUrhG
Art 1 Abs 1 GG, Art 2 Abs 1 GG, § 22 KunstUrhG, § 23 KunstUrhG, § 35 BDSG 1990
Videoaufnahmen - Zustimmung - Widerruf
Die Einwilligung der Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers erlischt nicht mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Zum Widerrufsrecht des Arbeitnehmers für Videoaufnahmen seiner Person zu einem Imagevideo
datenschutz.eu
(Videoaufnahme eines Arbeitnehmers - Veröffentlichung - Unterlassungsanspruch - Widerruf einer Einwilligung i.S.d. § 22 KunstUrhG)
Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers - Einwilligungserfordernis
Kurzfassungen/Presse (56)
Unternehmensvideos - Einwilligung in die Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers erlischt nach dessen Ausscheiden nicht automatisch
Kann ein ausgeschiedener Arbeitnehmer verlangen, aus einem Imagefilm des Unternehmens entfernt zu werden?
Einwilligung zur Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers erlischt nicht automatisch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Widerruf bei plausiblem Grund möglich
Keine Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers ohne Einwilligung
heise.de (Pressebericht, 23.02.2015)
Werbevideos mit Ex-Mitarbeitern dürfen auch nach deren Ausscheiden weiter verwendet werden
Darf der Arbeitgeber mit Bildern von Mitarbeitern werben?
Videoaufnahmen vom Arbeitnehmer - und ihre Veröffentlichung
Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers
Widerruf der Einwilligung abgelehnt - Arbeitgeber darf Bilder von Ex-Mitarbeitern weiter nutzen
Arbeitgeber müssen Videos von ausgeschiedenen Arbeitnehmern nicht zwingend von ihrer Homepage entfernen
Ausstrahlung eines Werbefilms nach Ausscheiden eines mitwirkenden Arbeitnehmers
Arbeitnehmerseitige Einwilligung in Bildnis-Veröffentlichung durch Arbeitgeber erlischt nicht bei Ende des Arbeitsverhältnisses
Videoüberwachungen von Mitarbeitern: Aktuelle Entscheidungen
Einwilligung für Veröffentlichung im Werbevideo der Firma gilt auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses
wohlleben-partner.de (Kurzinformation)
Bildrechte von Arbeitnehmern
Anforderungen an Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers
Wenn Arbeitnehmer in Werbefilmchen des Arbeitgebers auftreten…
recht.help (Kurzinformation)
Das Recht am eigenem Bild im Arbeitsrecht
Videoaufnahme von Arbeitnehmer darf im Netz bleiben
Wenn einem Arbeitgeber die Einwilligung zur Veröffentlichung von Videoaufnahmen erteilt wird
Einwilligungserfordernis bei Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers
Video- und Fotoaufnahmen eines Arbeitnehmers zur Firmenrepräsentation - Widerruf
Einwilligung zu Videoaufnahmen für die Firma endet nicht mit Kündigung
aerztezeitung.de (Pressemeldung, 23.02.2015)
Mitarbeiterfoto muss nicht stets gelöscht werden
socialmediarecht.de (Kurzinformation)
Was ist bei der Werbung mit den eigenen Mitarbeitern zu beachten?
Mitwirkung von Arbeitnehmern bei Imagefilm
Darf der Arbeitgeber einen Werbefilm weiter verwenden, wenn der im Film mitwirkende Arbeitnehmer das Unternehmen verlassen hat?
Firmenvideo und Persönlichkeitsschutz
Unterlassungsanspruch eines Arbeitnehmers wegen Videos auf Website des Arbeitgebers
Widerruf von Zustimmung für Werbefilmaufnahmen wirksam?
Die Nutzung von Bildern und Videoaufnahmen von Arbeitnehmern durch das Unternehmen
Schriftliche Einwilligung der Arbeitnehmer
Videoaufnahmen von Arbeitnehmern
Arbeitnehmer muss Einwilligung für Firmenvideo nach Arbeitsplatzwechsel widerrufen
Bild- und Videoaufnahmen des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber
Ein neuer Job - trotzdem wird Bildmaterial des Mitarbeiters auf der Homepage der ehemaligen Firma gezeigt
anwalt.de (Pressemitteilung)
Einwilligung in Veröffentlichung von Bildern und Videos eines Arbeitnehmers
schneideranwaelte.de (Kurzinformation)
Müssen Bilder eines ehemaligen Angestellten von der Unternehmenshomepage gelöscht werden?
Müssen Fotos u. Videos des ausgeschiedenen Arbeitnehmers von der Homepage entfernt werden?
Veröffentlichung von Arbeitnehmer-Videobildern
Werbevideo für den Arbeitgeber - und was ist nach der Kündigung?
Einwilligung in Veröffentlichung von Videoaufnahmen erlischt nicht mit Ende des Arbeitsverhältnisses
Ex-Arbeitnehmer muss im Werbefilm bleiben
Imagevideos mit Mitarbeitern dürfen auch nach deren Ausscheiden weiter verwendet werden
Videoaufnahmen eines ehemaligen Arbeitnehmers auf der Unternehmenswebsite
Arbeitgeber darf Videoaufnahmen vom Arbeitnehmer auch noch nach dessen Ausscheiden verwenden
KUG § 22; KUG § 23
ferner-alsdorf.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)
Einwilligung in Videoaufnahmen erlischt nicht automatisch mit Ende des Arbeitsverhältnisses
BAG zur heimlichen Videoüberwachung und zur Untersagung der Nutzung von Werbevideos
schadenfixblog.de (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)
osborneclarke.com (Entscheidungsbesprechung, auf der Grundlage der Pressemitteilung)
Unternehmen darf mit Bildern von gekündigtem Mitarbeiter weiterwerben
Werbung mit Ex-Mitarbeitern ist zulässig !
anwalt-suchservice.de (Entscheidungsbesprechung)
Darf ein Arbeitgeber Bilder von Ex-Mitarbeitern weiter nutzen?
Nutzung von Bildern von Ex-Mitarbeitern
Werbevideos mit Einbeziehung von Arbeitnehmern einwilligungsbedürftig
weka.de (Entscheidungsbesprechung)
(Zulässige) Werbeaufnahmen eines Arbeitnehmers
Unfreiwillige Werbung für den Arbeitgeber nach Ende des Arbeitsverhältnisses
anwalt.de (Entscheidungsbesprechung)
Darf Arbeitgeber Bilder von Ex-Mitarbeitern weiter nutzen? (Persönlichkeitsrecht)
Kurznachricht zu "Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers im Internet - Anmerkung zum Urteil des BAG vom 19.02.2015" von RA Volker Stück, original erschienen in: MMR 2015, 544 - 547.
ArbG Koblenz, 30.10.2012 - 8 Sa 36/13
ArbG Koblenz, 30.10.2012 - 9 Ca 4130/11
LAG Rheinland-Pfalz, 08.05.2013 - 8 Sa 36/13
BAG, 12.12.2013 - 8 AZN 1000/13
MMR 2015, 544
VG Saarlouis, 29.01.2016 - 1 K 1122/14
Videoüberwachung in einer Apotheke
OVG Saarland, 14.12.2017 - 2 A 662/17
Datenschutzrechtliche Anordnung; Videoüberwachung in den Räumen einer Apotheke
Zunächst hat das Verwaltungsgericht zutreffend und in Übereinstimmung mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes(…Urteil vom 12.2.2015 - 6 AZR 845/13 -, Rdnr. 69 zu § 32 BDSG juris; …sowie Urteile vom 11.12.2014 - 8 AZR 1010/13 - Rdnr. 32, und vom 19.2.2015 - 8 AZR 1011/13 - Rdnr. 30 zum Widerruf einer Einwilligung i.S.d. § 22 KunstUrhG, jeweils zitiert nach juris) seiner Entscheidung die rechtliche Erwägung zu Grunde gelegt, dass eine Einwilligung in die Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung gemäß § 4 a BDSG im Arbeitsverhältnis grundsätzlich zulässig ist.
BSG, 24.03.2016 - B 12 R 12/14 R
Anfrageverfahren - Widerruf der Zustimmungserklärung nach § 7a Abs 6 S 1 Nr 1 SGB …
So ist nach § 183 S 1 BGB die Einwilligung eines Dritten zu einem fremden Rechtsgeschäft noch bis zur Vornahme des Rechtsgeschäfts widerruflich, soweit sich nicht aus dem ihrer Erteilung zugrunde liegenden Rechtsverhältnis ein anderes ergibt (zur Berücksichtigung schutzwürdiger Belange der Gegenseite vgl BGH NJW 2015, 2425 ; BAG Urteile vom 11.12.2014 - 8 AZR 1010/13 = BAGE 150, 195 und vom 19.2.2015 - 8 AZR 1011/13 - Juris ) .
LAG Hamm, 28.04.2017 - 1 Sa 1296/16
Vorbeugende Unterlassungsansprüche unter Mitgliedern des Betriebsrats wegen …
a) Sowohl nach der Rechtsprechung des Bundesgerichtshofs (vgl. BGH 8. April 2014 - VI ZR 197/13; 6. März 2007 - VI ZR 51/06) als auch des Bundesarbeitsgerichts (19. Februar 2015 - 8 AZR 1011/13 ) beurteilt sich die Zulässigkeit von Bildveröffentlichungen nach dem abgestuften Schutzkonzept der §§ 22, 23 KunstUrhG.
Ausschlaggebend ist vor allem, ob ein anderweitiger befriedigender Ausgleich für die Persönlichkeitsrechtsverletzung fehlt (vgl. zum Vorstehenden BAG 19. Februar 2015 - 8 AZR 1011/13; 20. Juni 2013 - 8 AZR 482/12; 28. Oktober 2010 - 8 AZR 546/09; 19. August 2010 - 8 AZR 530/09; BGH 17. Dezember 2013 - VI ZR 211/12; 24. November 2009- VI ZR 219/08).
BAG, 26.10.2016 - 7 AZR 535/14
Sachgrundlose Befristung - Verlängerung
Sie kann revisionsrechtlich nur darauf überprüft werden, ob sich das Landesarbeitsgericht entsprechend den Vorgaben des Prozessrechts mit dem Prozessstoff umfassend und widerspruchsfrei auseinandergesetzt hat, seine Würdigung vollständig und rechtlich möglich ist, nicht gegen Denkgesetze und Erfahrungssätze verstößt (vgl. BAG 19. Februar 2015 - 8 AZR 1011/13 - Rn. 27; 20. August 2014 - 7 AZR 924/12 - Rn. 35) und die Revision zulässige und begründete Verfahrensrügen erhoben hat (§ 551 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 Buchst. b, § 557 Abs. 3 Satz 2 ZPO; BAG 16. Januar 2008 - 7 AZR 603/06 - Rn. 20, BAGE 125, 248) .
LAG Rheinland-Pfalz, 06.03.2015 - 1 Sa 570/14
Auslegung einer Bonusvereinbarung
Hinzu kommt, dass sich aus dem Recht des Arbeitnehmers auf informationelle Selbstbestimmung ergibt, dass die nach § 22 KUG erforderliche Einwilligung schriftlich erfolgen muss (BAG 19.2.2015 -8 AZR 1011/13- Pressemitteilung).

References: § 22
 § 22
 § 23
 § 35
 § 22
 § 22
 § 23
 § 32
 § 22
 § 4
 § 7
 § 183
 BGH 
 BGH 
 BGH 
 § 557
 § 22