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Timestamp: 2017-08-21 21:44:12+00:00

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EXCEDENCIAS | El Blog de Recursos Humanos
Publicado en 7 Oct, 2007 | 38 comentarios
En este artículo voy a proceder a hablar de uno de los supuestos por los cuales es produce la suspensión del contrato de trabajo, la excedencia que puede ser voluntaria o forzosa. cuyas diferencias voy a pasar a detallar.
La excedencia forzosa a diferencia de la voluntaria da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, y se concede exclusivamente por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso en el puesto deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público sino pierde este derecho.
Esto significa que con la excedencia forzosa se produce una suspensión de la relación contractual con la cual se eliminan las obligaciones recíprocas de trabajar para el trabajador excedente y remunerar el trabajo al empresario.
El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses (anteriormente el periodo mínimo eran 2 años modificado este año por la Ley de Igualdad) y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
En este tipo de excedencia voluntaria general, el trabajador excedente, conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa tras la finalización de su excedencia.
Durante la excedencia voluntaria se produce una finalización de la relación contractual quedando eliminadas las obligaciones contractuales para ambas partes. Por lo tanto durante este tiempo que dure la excedencia voluntaria. el trabajador puede desempeñar alguna otra actividad remunerada sin tener ningún tipo de repercusión negativa por ello.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años (anteriormente era un año, modificado este año por la Ley de Igualdad), salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijos y de familiares será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Durante el primer año de la excedencia por cuidado de hijos o familiares tendrá derecho el trabajador excedente a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Para más información proceder a consultar el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores en el cual viene información más detallada.
38 respuestas a “EXCEDENCIAS”
25 octubre, 2007 at 10:12
¿Que te puede exigir la empresa para una excedencia voluntaria?
25 octubre, 2007 at 20:22
Indicarte que solamente te puede exigir que cumplas los requisitos para solicitarla, es decir, antigüedad en la empresa, duración mínima y máxima de la misma.
También por otro lado que no este cubierto el cupo máximo de personal en excedencia en la empresa.
Lo motivos para denegártela tienen que estar fundamentados en que incumples alguna de estas cosas.
Espero con esto responder a tus dudas.
25 octubre, 2007 at 21:03
25 octubre, 2007 at 22:39
Si tienes que hacer una solicitud escrita formal al departamento de recursos humanos de tu empresa solicitando una excedencia voluntaria indicando las razones, el tiempo que solicitas, etc.
2 diciembre, 2007 at 19:06
voy a pedir una exedencia voluntaria,en caso del cierre de la empresa ,tendria derecho a la indemnizacion corespondiente?
2 diciembre, 2007 at 21:48
Indicarte que al encontrarte ya en excedencia voluntaria la relación contractual con tu empresa finalizo y simplemente tienes un derecho preferente a volver a optar a un puesto del mismo nivel.
Por lo tanto no te corresponderia ninguna indemnización si cierra la empresa durante tu excedencia.
15 abril, 2008 at 12:01
POr mucho que leo la ley de igualdad no me queda claro si el periodo de excedencia voluntaria para el cuidado de hijos cuenta a efectos indemnización en caso de despido improcedente.
16 abril, 2008 at 22:27
Por supuesto que cuenta. Esta excedencia se tiene en cuenta para el cálculo de la indemnización:
Dicho período resulta computable a efectos de la indemnización por despido (TSJ Baleares 29-11-00, AS 4476; TSJ Cataluña 31-1-03, AS 453); en contra (TSJ Cataluña 28-10-99, AS 6805).
Ha de tenerse en cuenta, en fin, que: a) la alegada inexistencia de vacantes en la farmacia es dato que no obstaba al derecho de la actora, toda vez la excedencia por cuidado de hijos no lleva aparejada, durante el primer año, la pérdida del puesto de trabajo, que el empresario está obligado a reservar al empleado que accede a aquella situación, de conformidad con lo que dispone el art. 46.3 del ET; b) al haberse instado la preceptiva conciliación extrajudicial el 23 de diciembre de 1999 y planteada la demanda el 11 de enero, está fuera de duda que la acción judicial de despido no había caducado, ya se tome como raíz del cómputo del plazo de caducidad el 7 de diciembre, bien incluso el día 3 del propio mes; y, c) el período de excedencia debe tenerse en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización que previene el art. 56.1 a) del ET, pues que el tiempo de excedencia de aquella naturaleza se computa a efectos de antigüedad, de acuerdo, de nuevo, con el citado art. 46.3.
Resta por examinar si debe incluirse en el cálculo de la indemnización por despido improcedente como período de prestación de servicios el comprendido entre el 5 de Septiembre de 2.000 y el 16 de Mayo de 2.001 en que disfrutó de una situación de excedencia por cuidado de un hijo. La sentencia de instancia se inclina por un criterio afirmativo y esta es la razón por la cual la parte recurrente denuncia la infracción de la doctrina contenida en las sentencias del TS (SALA IV) de 30 de junio de 1.997 y 10 de Julio de 1.998. Ninguna de ellas aborda directamente esta cuestión. El art 46 del ET en su redacción posterior a la Ley 39/99 de 5 de Noviembre de Conciliación de la vida familiar y laboral reconoce el derecho de los trabajadores a un período de excedencia no superior a tres años para el cuidado de cada hijo, señalando que el período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad manteniendo incluso el derecho a asistencia a cursos de formación profesional. Durante el primer año, situación en la que se encuentra la actora, que permaneció en excedencia algo más de ocho meses, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Esta Sala no ignora que en sentencia de 26 de Septiembre de 2.001 la Sala IV del TS se ha pronunciado en relación con un supuesto en el que el trabajador había permanecido en situación de excedencia forzosa para el desempeño de cargo público, por lo tanto distinto del que ahora se examina, indicando que “una cosa es el derecho al cómputo de la antigüedad en la excedencia forzosa, y otra la determinación del tiempo de servicios en la empresa a efectos del artículo 56.1 a) del Estatuto. Suspendido el contrato por la excedencia forzosa, ésta exoneró de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo (artículo 45.2 del Estatuto)” añadiendo: “Esta doctrina, es lógica consecuencia de los términos en que se expresan los artículos 56.1.a) y 46.1 del Estatuto de los Trabajadores, en donde, el primero (al igual que los correspondientes preceptos referidos a la extinción de las relaciones laborales especiales) establece la indemnización a tenor de los “períodos de tiempo de servicio” y no de antigüedad, como también se hace en los artículos del mismo texto legal 53.1 b) (extinción del contrato por causas objetivas) y 51.8 (despido colectivo) y, el segundo (artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores determina los derechos inherentes a la excedencia forzosa, que son conservación del puesto y cómputo de antigüedad y no de “tiempo de servicio”, conceptos distintos como reiteradamente y desde antiguo matizó nuestra jurisprudencia.
No obstante como es sabido, la ampliación del derecho de excedencia para el cuidado de un hijo, la reserva del puesto de trabajo y el cómputo de ese tiempo a efectos de antigüedad fueron mejoras legales introducidas por la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por la que se amplió a dieciséis semanas el permiso por maternidad y se establecieron medidas para favorecer la Igualdad de trato de la mujer en el trabajo. La redacción vigente del precepto se ha producido, como ya antes se ha indicado por medio de las modificaciones introducidas por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, que a su vez contemplaba la transposición de la Directiva 92/85 CEE y particularmente, la 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1.996.
Aunque el reconocimiento del tiempo de esta excedencia a efectos de antigüedad procedía, como se ha dicho, de redacciones anteriores del número 3 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores, la finalidad de la modificación normativa, que viene a ampliar y completar la situación anterior, es, como señala la reciente sentencia del TS Sala IV de 28 de Junio de 2.002 dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, entre otras, “la de reconocer que una verdadera política de igualdad de oportunidades presupone una estrategia global e integrada que permita organizar mejor los horarios de trabajo, una mayor flexibilidad, así como una vuelta más fácil a la vida profesional, y toma nota del importante papel de los interlocutores sociales en este ámbito y en la oferta a hombres y mujeres de una posibilidad de conciliar responsabilidades profesionales y obligaciones familiares”.
La aludida sentencia del Alto Tribunal dice a continuación que esta finalidad de la norma se inserta de manera natural en el ámbito más amplio de los artículos 39.1 y 14 de la Constitución Española, como se indica en la exposición de motivos de la Ley 39/1999 y que desde esta perspectiva “la norma establece un derecho para el trabajador excedente para el cuidado de un hijo que se incorpora a su relación de trabajo y que consiste en que el tiempo que pase en ella se ha de entender que produce efectos equivalentes a la permanencia real en la empresa, con proyección por tanto en la antigüedad”.
Este criterio, bien que expresado en relación con una cuestión distinta a la que es objeto de debate en esta “litis”, entiende esta Sala que es perfectamente de aplicación al supuesto que nos ocupa en el que una interpretación contraria a la inclusión del período de excedencia por cuidado de hijos en el computo del tiempo a tener en cuenta para el cálculo de la indemnización por despido no respondería al espíritu de la últimas reformas legislativas ni sería fiel intérprete de la voluntad del legislador.
Esta voluntad ha sido, como también pone de relieve la sentencia del TS de 28 de Junio de 2.002 a la que se viene aludiendo, la de “llevar a cabo esta regulación con la intención de facilitar todo lo posible la conciliación de la vida familiar con el trabajo, tratando de eliminar cualquier distanciamiento entre la situación de trabajador en activo y de aquél que disfruta de la excedencia para el cuidado de un hijo. Cualquier diferencia de trato en materia de cómputo del tiempo entre estos trabajadores y los que permanecen en activo en la misma empresa constituiría indudablemente un elemento disuasorio para el operario que pretendiera acogerse a esa situación de excedencia, al saber que durante ese tiempo, dejaría de devengar determinados derechos”.
La aceptación de la tesis de la recurrente supondría precisamente aceptar un trato desigual, en este caso respecto al tiempo de prestación de servicios computable a efectos de la indemnización por despido, para los trabajadores que han permanecido en situación de excedencia para el cuidado de un hijo que podrían razonablemente tener dudas sobre la conveniencia de hacer uso de este derecho por las consecuencias de menor indemnización que podría acarrearles caso de ser despedidos si su despido es declarado improcedente. Es por todo lo expuesto que también en este punto han de mantenerse los pronunciamientos de la sentencia de instancia que en consecuencia ha de ser íntegramente confirmada.
17 junio, 2008 at 18:51
Hola, en caso de excedencia voluntaria por cuidado de hijo menor, he visto que ya le han preguntado si se cobraria indemnización en caso de cierre y ya veo que no, pero… la situación como quedaria? se suspenderia la excedencia y me mandarian al paro con los papeles, o cual es la situación tanto en cierre, quiebra, suspension de pagos, etc…
Otra cosa, si te encuentras de excedencia y sospechas que este caso puede pasar puedes interrumpir la excedencia e incorporarte al trabajo antes del cierre?
21 agosto, 2008 at 00:01
Trabajo en una fabrica del sector de la alimentacion y quiero solicitar una excendencia para probar en una tienda tambien del sector de la alimentacion. ¿Puede mi empresa rechazar mi excedencia por tratarse de empresas del mismo sector?
21 agosto, 2008 at 00:03
21 agosto, 2008 at 16:36
Lo que tu quieres solicitar es una excedencia voluntaria y siempre que tengas un año de antigüedad en la empresa no pueden denegártela a no ser que el cupo máximo de personas en excedencia en tu compañía este cubierta.
Eso si recuerda que el periodo mínimo es de 4 meses y que en este tipo de excedencia no tiene reserva del puesto de trabajo y solo un derecho preferente a volver.
9 octubre, 2008 at 13:45
Buenos días a todos, espero que la respuesta a mi duda ayude a otras personas y en consecuencia a mi. Mi excedencia terminó hace 3 meses, al no tener intención de reincorporarme a la empresa, no he avisado de mi “no incorporación”. Esto me podrá acarrear algún problema o simplemente me darán de baja, o tengo que firmar algún documento. No me atrevo ni a llamar. MUCHAS GRACIAS, a todos y especialmente al que hace el blog.
9 octubre, 2008 at 16:38
Indicarte que independientemente del tipo de excedencia que tuvieses si al momento de su vencimiento no comunicas o solicitas tú reincorporación o derecho preferente a ocupar una plaza del mismo nivel si existe vacante, pierdes esa posibilidad.
No tienes que firmar nada ni te va a acarrear ningún problema. En el momento de comenzar la excedencia te finiquitan.
No hubiese estado de más que hubieses hablado con ellos para comentárselo porque hay que intentar quedar bien en todos los trabajos porque la vida da muchas vueltas.
27 octubre, 2008 at 15:06
Mi pregunta está relacionada con la anterior. Me pedí una excedencia voluntaria de dos años para trabajar en otra empresa y a falta de tres meses para que venza el plazo de la excedencia me han despedido de ésta última. Si no quiero volver a la anterior empresa, qué consecuencias puede tener respecto a la prestación por desempleo? Hay alguna forma de eludir la obligación de pedir la reincorporación para cobrar la prestación por desempleo?
27 octubre, 2008 at 18:26
A título informativo os explico mi situación: acaban de despedirme de mi empresa y he solicitado la prestacion por desempleo. Me la han denegado porque según ellos estoy en situación de excedencia en una empresa anterior. El hecho es que mi excedencia ya venció y yo no solicité renovación ni incorporación, por lo que de acuerdo al Estatuto de los Trabajadores estoy de baja de dicha empresa. Pero nadie quiere entenderlo… ¿cómo corregir esta situación?¿Dónde puedo denunciar?
¡¡¡Ojo con las excedencias!!!
11 noviembre, 2008 at 11:42
Hola: en estos momentos estoy de excedencia por cuidado de un menor, con reincorporacion en enero, pero desearia ampliar esta excedencia 8 meses mas, como debo tramitarlo? Con una simple notificacion a la empresa es suficiente?
19 noviembre, 2008 at 14:59
Yo también estaba de excedencía por 6 meses y solicité la reincorporación con más de un mes de antelación previa a su finalización.
Me la han denegado alegando que no existen vacantes de momento.
Mi pregunta es: ¿En que situación me encuentro?¿Tengo que volver a solicitar la reincorporación o con esa carta que me proporciona la empresa se entiende que la primera vacante disponible será para mi?
Es que temo que me quieran hacer una jugarreta y por yo esperar den por entendido que quiero la baja voluntaria o algo asi…
13 diciembre, 2008 at 20:36
Tengo una duda sobre la excedencia por cuidado de un familiar, porque si tengo hijos mayores de tres años, en concreto de 7 y 5 años podría acogerme a este tipo de excedencia?
13 febrero, 2009 at 21:46
Yo tengo una duda bastante urgente, ya que me han hecho una excedencia forzosa, ya que mi empresa tiene un número de la Seg. Social a nivel nacional, pero tiene otro para trabajos internacionales, y me van a llevar fuera de España poco tiempo, entonces me han hecho firmar una excedencia forzosa, lo que me mosquea un poco es que me van a finiquitar las pagas extras, no las vacaciones, pero sí las pagas.
También he firmado otro papel, diciendo el motivo de la excedencia forzosa y que X día me reincorporo de nuevo tal como estoy ahora (antiguedad, categoría, mismo puesto…) pero como este último papel lo he firmado ahora y el finiquito lo firmaré más tarde, me da miedo que no tenga validez este papel.
Bueno… no sé si me expliqué bien… Gracias igualmente!!
5 junio, 2009 at 16:12
Hola, ¿alguien podría postear en el blog un modelo de la carta que hay que enviarle a la empresa solicitando la readmisión?
Antonio Ginés dice:
20 junio, 2009 at 16:03
tengo un problema muy urgente y rogaria que alguien me respondiera
hace casi dos años fantan tres meses pedi una excendencia voluntaria de 2 a 5 años en Vodafone,resulta que necesito volver a trabajar por que el negocio que monte me ha arruinado,hay 37 vacantes de mi mismo puesto en infojobs incluso me he apuntado en 10 y en 6 de ellas estoy como finalista,he mandado 2 burofax a RRHH pidiendo que me reincorporen y les he mandado copias de lo de infojobs y que pone lo de finalista,pero nadie me llama ni nada,que puedo hacer,que debo hacer yo llevaba tres años alli.por favor suplico que me ayudeis un saludo
20 junio, 2009 at 17:54
Comentarte que cuando uno solicita una excedencia voluntaria como es tu caso no hay reserva del puesto de trabajo. Suele producirse un derecho preferente para volver en elle caso que surja alguna vacante una vez que se te finalice el periodo de excedencia voluntaria (sin embargo desconozco que establecía vuestro convenio de empresa). Lo mejor que te pongas en contacto directamente con recursos humanos para comentarles que te gustaría volver a trabajar con ellos y que ellos te digan. A lo que voy es que obligación de volverte a coger no tienen así que tampoco les acoses a correos electrónicos y faxes porque igual logras el efecto contrario. Otra opción es que vaya para hablar con ellos.
25 junio, 2009 at 18:00
Tengo una excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años, y mi intencion es pedir una voluntaria a continuacion, ¿puedo pasar de una a otra directamente o tengo que volver a trabajar para solicitar la voluntaria.
25 junio, 2009 at 18:24
Debes de reincorporarte y solicitar la otra, aunque he de decirte la regulación establece que para poder pedir otra excedencia debe pasar un periodo determinado de tiempo aunque también depende de lo que regule el convenio de tu empresa. Te recomiendo que te mires el artículo 46 del estatuto de los trabajadores que regula esto y que te informes sobre ello en tu organización.
1 marzo, 2010 at 13:18
Pedí una excedencia voluntaria por cuidado de familiares por un año. Quería saber dos cosas:
1º- ¿puedo solicitar la reincorporación al trabajo antes de que pase el año? ¿Tienen obligación de aceptar mi reincorporación?
2º- Por otro lado si quiero trabajar en otra empresa tengo que notificarselo a la mía. Me imagino que tendría que alegar que es un trabajo que me permite tener más tiempo libre.
1 marzo, 2010 at 14:51
Puedes intentarlo escribiéndoles y solicitándoles la reincorporación antes del transcurso del año concedido de excedencia, eso si, no tienen obligación de aceptarlo.
Respecto a la segunda pregunta creo que no es obligatorio informar a la empresa con la que tienes excedencia de que te pones a trabajar en otro sitio. Sin embargo, antes de acometer esta acción infórmate bien porque mi respuesta no es categórica.
2 marzo, 2010 at 19:04
Gracias por responder Juan:
Quería hacerte otras preguntas a ver si me las podrías aclarar que estoy hecho un lío. Si pides la excedencia por cuidado de familiar y este fallece ¿no debía ser obligatorio que te readmitiesen?. ¿Donde vienen recogido todo este tipo de casuística? En el estatuto no, en el convenio tampoco,… ¿cómo se puede saber todo esto? Es que realmente hay muchas pregunta que yo y la mayoría ignora. He mirado en foros y poco veo al respecto ya que a mí me surgen muchas dudas cómo por ejemplo:
– ¿en excedencia tienes derecho a la parte proporcional de las pagas que generaste antes de irte? ¿Cuando?
– Si la empresa concede becas a los hijos de sus trabajadores ¿podrías solicitarla?
– Si la empresa tiene residencias de verano para sus trabajadores ¿Podrías solicitarlas?
– Si marcho en Enero y me reincorporo en Julio ¿tendría dechero a vacaciones?.
3 marzo, 2010 at 16:26
Procedo a ponerte las respuestas de un colega que sabe del tema de excedencias bastante:
Es de naturaleza voluntaria, en la medida en que para ser efectiva es preciso que sea solicitada por el trabajador, pero a diferencia de la excedencia voluntaria responde a la causa específica que le da nombre y los efectos jurídicos que despliega son los propios de la excedencia forzosa (L 4/1995 art.4), aunque tiene un régimen diferenciado en determinados aspectos.
Esta excedencia constituye un derecho individual de los trabajadores, sin distinción por tanto, no sólo entre hombre o mujer sino en atención a la naturaleza indefinida o temporal del vínculo contractual y a la antigüedad en la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante da derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de ésta pone fin a la que se viniera disfrutando.
La empresa puede sustituir a los trabajadores en excedencia mediante contratos de interinidad, para los que existen bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social (ver nº 990).
Dentro de esta modalidad se incluyen dos tipos de excedencia:
1) Por cuidado de hijos (nº 4500).
2) Por cuidado de familiares, cuyo estudio se recoge a continuación.
1) Tienen derecho a la excedencia los trabajadores con contrato para obra o servicio determinado, sin perjuicio de su extinción si se produce el fin de obra o servicio objeto del contrato durante la situación de excedencia (TSJ Valenciana 25-11-97, AS 4030; TSJ Valenciana 9-5-02, JUR 204440).
2) Es nula la cláusula de un convenio colectivo que restringe el derecho al personal con contrato indefinido (TSJ Castilla-La Mancha 23-11-99, AS 4023).
Cuidado de un familiar (ET art.46.3 y disp.adic.14ª; RD 1251/2001 disp.adic.3ª; LGSS art.180)
MSAL nº 3130
Su duración no puede ser superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva. Dicho período se puede disfrutarse de forma fraccionada.
Los efectos de esta excedencia son los propios de la suspensión del contrato de trabajo (ver nº 8730), con las siguientes particularidades:
a) Durante el primer año de excedencia el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo, y durante el resto del tiempo de excedencia tiene derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
b) Todo el período de excedencia es computable a efectos de antigüedad.
c) Durante el mismo, el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, para lo que el empresario debe convocarle, especialmente con ocasión de su reincorporación.
d) El empresario ha de cursar la baja en la Seguridad Social y no tiene obligación de cotizar por él, y durante toda la excedencia se halla en situación asimilada al alta a efectos de las prestaciones de Seguridad Social, salvo incapacidad temporal, maternidad y paternidad.
e) El primer año de excedencia tiene la consideración de período cotizado a efectos de las correspondientes prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
Cuando la situación de excedencia hubiera estado precedida por una reducción de jornada por cuidado familiar (ET art.37.5) a efectos de la consideración como cotizado de ese primer año de excedencia, las cotizaciones realizadas durante la reducción de jornada se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo.
¿Si pides la excedencia por cuidado de familiar y este fallece ¿No debía ser obligatorio que te readmitiesen? En el primer año sí, pero a partir del segundo, no es obligatorio. ¿Donde vienen recogido todo este tipo de casuística? En el estatuto no, en el convenio tampoco,… ¿cómo se puede saber todo esto? Es que realmente hay muchas preguntas que yo y la mayoría ignora. He mirado en foros y poco veo al respecto ya que a mí me surgen muchas dudas cómo por ejemplo:
– ¿en excedencia tienes derecho a la parte proporcional de las pagas que generaste antes de irte? ¿Cuando? Pues en el finiquitó que te dan antes de irte, pagas extras y vacaciones.
– Si la empresa concede becas a los hijos de sus trabajadores ¿podrías solicitarla? Para mi el contrato está suspendido, aunque dependería de que la excedencia fuese forzosa o voluntaria. En la voluntaria estoy seguro que no. En una forzosa, se podría pedir, pero contra el vicio de pedir está la virtud de no dar. En la de cuidado de hijo…….. lo miro, pero va a ser lo mismo que la forzosa
– Si la empresa tiene residencias de verano para sus trabajadores ¿Podrías solicitarlas? Pues lo mismo que antes. Son mejoras voluntarias de las empresas
– Si marcho en Enero y me reincorporo en Julio ¿tendría derecho a vacaciones? A vacaciones por supuesto, empiezas a generarlas en cuanto te incorporas no antes
29 octubre, 2010 at 07:31
Hola buenos días, queria preguntar si en caso de excedencia voluntaria hay que especificar el motivo y si esto seria causa de que me la denegaran. si pido una excedencia voluntaria me guardarian mi puesto? gracias
potxoluca dice:
19 enero, 2011 at 16:00
Hola: en estos momentos estoy de excedencia por cuidado de un menor, con reincorporacion en febrero, pero desearia ampliar esta excedencia 6 meses mas, como debo tramitarlo? Con una simple notificacion a la empresa es suficiente?me la pueden denegar?
19 enero, 2011 at 16:04
Perdón, se me olvidó comentar que el periodo deexcedencia que se me acaba en febrero tenía la duración de un año
Hola Potxoluca,
Procedo a copiarte el artículo 46.3 del estatuto de los trabajadores que regula este tipo de excedencias.
Artículo 46.3) del E.T Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial administrativa.
Estos son los minimos que deben establecerse. Sin embargo, primero se debe ir al convenio laboral de la empresa para ver si establece algo más al respecto.
Si ya solicitaste una excedencia por un año para ampliarla deberas hablar con el departamento de recursos humanos de tu compañía para que te indique los pasos a seguir al respecto.
7 noviembre, 2011 at 22:19
En mi empresa actualmente hay un ERE con bajas indemnizadas, he solicitado la información de lo que me correspondería (45 días por año de servicio, especifica la redacción del ERE) y veo que me han descontado el periodo de excedencia por maternidad. Mi pregunta es si esto es correcto o puedo reclamarlo. Gracias.
21 enero, 2012 at 17:03
hola mi pregunta es la siguiente,quiero pedir una exedencia para ir a trabajar al extranjero,y mi empresa esta apunto de posiblemente presentar un ere,me gustaria saber si aun asi la podre pedir y por cuanto tiempo.Tambien me gustaria saber si podria llegar a un acuerdo de liquidacion y el paro,llevo 11 años y medio en la empresa.
quien debe solicitar la excendencia me refiero a si un abogado o yo personalmente mediante un escrito casero … si fuera posible envirme una carta modelo me serviria de mucha ayuda.
Me acabo de incorporar a mi puesto de trabajo, después de haber disfrutado de una exdencia de 5 meses para cuidar de mi bebé.
Resulta que mi empresa todos los años saca unas ayudas para estudios para nosotros o nuestros hijos (tengo un niño de 2 y medio y la bébé)
Pues resulta que el plazo para presentar la instancia caducó el 30 de abril y yo me he incorporado el 18 de mayo.
¿es posible q me concedan una ampliación del plazo, ? yo pensaba q me avisarían de recursos humanos, creo q es lo mínimo después de llevar 17 años . muchísimas gracias
24 noviembre, 2014 at 19:32
Soy maestra funcionaria en un colegio público de la comunidad de Madrid, con 5 años de experiencia. A mi pareja (no marido, ni pareja de hecho) le ofrecen un puesto de trabajo, durante un año, en México, y me gustaría cogerme una excedencia para ir con él. El problema es que la excedencia voluntaria son mínimo 2 años (estaría un año aquí sin trabajo).
En el departamento de excedencias de la cam me han recomendado (sabiendo la situación tal cual se la he contado) solicitar una excedencia por cuidado de un familiar para cuidar de mi padre(tiene una discapacidad)y , cito textualmente “si tu no me dices que estás en méxico yo no tengo como averiguarlo” . A esto les pregunté si yo podría trabajar en Mexico, porque no puedo permanecer allí más de 3 meses sin un visado de trabajo, a lo que me contestaron “yo concretamente no tengo forma de saberlo”. Lo que me gustaría saber es si de alguna forma la administración puede saber que yo estoy trabajando en otro país.
No me gusta hacer estos “trapicheos”, aunque las mismas personas que tramitan las excedencias te insten a hacerlos, pero ahora mismo es la única opción que tengo, porque la Licencia sin retribución requiere 15 años de experiencia, y la licencia por estudios la han suspendido. Es bastante frustrante, ya que ni siquiera estoy reclamando retribución ni que me conserven el puesto en el mismo centro…simplemente necesito poder irme un solo año…

References: artículo 46
 artículo 56
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 46

Artículo 46
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