Source: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2018-2813
Timestamp: 2019-04-21 12:54:55+00:00

Document:
BOE.es - Documento BOE-A-2018-2813
Documento BOE-A-2018-2813
«BOE» núm. 52, de 28 de febrero de 2018, páginas 25000 a 25011 (12 págs.)
BOE-A-2018-2813
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Unidad Editorial Información General, S.L.U. (código de convenio: 90102922012018), que fue suscrito con fecha 16 de enero de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP), en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO UNIDAD EDITORIAL INFORMACIÓN GENERAL, S.L.U.
1. El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo para todas las funciones y áreas de actividad en Unidad Editorial Información General, S.L.U., sin perjuicio de las excepciones establecidas en el punto 2 del presente artículo.
b) Las relaciones laborales de carácter especial, recogidas en el artículo 2 del ET, así como los agentes comerciales o publicitarios que mantengan con Unidad Editorial Información General, S.L.U., una relación mercantil. En ambos casos, se regirán por las condiciones que se determinen en el correspondiente contrato individual.
c) El personal que presta servicios por cuenta de empresas que tengan suscritos contratos de obras o servicios con Unidad Editorial Información General, S.L.U., aunque las actividades de dicho personal se desarrollen en estos centros de trabajo y correspondan o no con la actividad propia de la empresa.
d) Los profesionales cuya relación con Unidad Editorial Información General, S.L.U., se derive de la aceptación de una minuta o factura y los profesionales liberales y asesores vinculados a la empresa, en virtud de contrato civil de arrendamiento de servicios.
Las condiciones que se establecen en convenio colectivo tienen la consideración de mínimas y obligatorias, sin perjuicio de las condiciones individuales más beneficiosas.
5. Una vez denunciado el convenio colectivo y concluida la duración pactada o prorrogada, mantendrá su ultraactividad en todos sus términos durante 18 meses desde el momento de la conclusión de la duración pactada o prorrogada, salvo que la normativa laboral aplicable durante la vigencia de este convenio establezca que no hay un límite de ultraactividad en los convenios colectivos.
1. De conformidad con el artículo 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá una Comisión Paritaria que realizará funciones de interpretación, aplicación y vigilancia de este convenio colectivo. Estará integrada por 6 miembros, tres en representación de la empresa, libremente designadas por ésta, y tres por la representación sindical de la misma, conforme a lo reflejado para la determinación de las partes en el artículo 1 del presente convenio colectivo. Los miembros de la comisión podrán ser sustituidos en cualquier momento a petición de la parte que representen.
Será condición indispensable para la celebración de la reunión que la representación sindical asistente represente a la mayoría de los miembros de la comisión.
9. El domicilio que se designa de la Comisión Paritaria es el siguiente: avenida de San Luis, número 25, 28033 Madrid.
Las mejoras económicas de toda índole que figuran en el presente convenio colectivo serán compensadas o absorbidas con los aumentos retributivos que, directa o indirectamente y cualquiera que sea su carácter, se establezcan por disposición legal, solo en el caso de que las variaciones económicas consideradas globalmente y en cómputo anual resulten más favorables para los trabajadores que las contenidas en este convenio.
2. Durante el período de vigencia del presente convenio colectivo, la empresa solo podrá eliminar puestos de trabajo por las causas establecidas en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
3. En cualquier caso, la empresa propiciará que, en igualdad de circunstancias y cuando existan candidatos que, según el exclusivo criterio de la dirección, cumplan con los requisitos y reúnan las condiciones de idoneidad al efecto, se prime la promoción profesional interna.
Artículo 12. Grupos profesionales y niveles salariales.
Los grupos profesionales establecidos en el presente convenio colectivo se estructuran en niveles como consecuencia de la transposición del sistema de clasificación profesional por categorías anterior al de grupos profesionales, según la tabla de transposición establecida en el anexo I, al nuevo sistema de clasificación profesional establecido en el convenio colectivo del grupo Unidad Editorial.
La jornada laboral anual es de 1.620 horas que es equivalente a treinta y seis horas semanales. La jornada podrá ser irregular por razones productivas u organizativas como consecuencia directa de ser un trabajo a tarea al estar en el ámbito periodístico. La representación legal de los trabajadores velará especialmente porque la distribución irregular de jornada no perjudique la promoción laboral del trabajador/a.
Por cada cinco días trabajados, habrá dos días de libranza, independientemente del día en que se comience el trabajo en la semana. Las acumulaciones de días de libranza trabajados sólo podrán ser autorizadas por la Dirección de la Redacción, previa justificación del responsable de la sección. Estas acumulaciones tendrán que ser recuperadas cuanto antes, de la forma que más convenga a las partes implicadas y siempre respetando el período de catorce días establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
1. El horario y los turnos de trabajo serán los habituales de cada departamento. Los turnos podrán se partidos o continuados, diurnos o nocturnos, ya que conviven diferentes formas de tiempo de trabajo con el fin de cubrir la tarea periodística. La redacción es una sola entidad (papel/ digital), y la organización de trabajo nos debe permitir ajustarnos a las necesidades productivas. Por ello, son necesarios horarios y turnos que permitan la cobertura de los horarios de máxima audiencia.
2. Las horas de entrada y salida se entienden a en punto, con una tolerancia de cinco minutos en la entrada. El personal de Redacción, por las especiales características de su trabajo, no estará sujeto a lo previsto en el párrafo anterior.
4. Cuando la duración de la jornada diaria continuada supere 6 horas, deberá haber un período de descanso de 15 minutos.
5. En todo caso, desde la perspectiva del trabajador/a individualmente considerado, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán como mínimo doce horas.
6. En materia de trabajo nocturno se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. Siempre que exista un sustituto, el trabajador/a que esté en el turno nocturno completo podrá solicitar un cambio de jornada a horario diurno una vez transcurridos tres años en dicho turno.
Los festivos que se celebren a lo largo de la semana deberán ser trabajados en cada sección por un número de redactores similar al que los hace los domingos. Su acumulación debe ser disfrutada cuanto antes, salvo excepciones autorizadas por la Dirección del periódico. Se compensará cada festivo trabajado con 1,5 días de descanso salvo que por el trabajador se opte por la compensación económica establecida en el artículo 21.e) primer párrafo, de este convenio.
Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a treinta y siete días naturales al año de vacaciones o a su parte proporcional al tiempo trabajado, que serán repartidos en turno durante todo el año, según las necesidades del servicio en cada sección o tarea.
En aquellos casos en que sea posible, la Dirección procurará que el 80 por 100 de las vacaciones anuales sean disfrutadas entre el periodo de junio y septiembre ambos inclusive.
A efectos del cómputo de vacaciones, se tomará como período de referencia el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre.
Los trabajadores de redacción diaria, siempre que les sea posible, cogerán semanas naturales (de lunes a domingo). Los trabajadores que disfruten tres días de vacaciones en una semana librarán los dos días correspondientes. Si se disfrutan cuatro o cinco se librará un solo día esa semana.
El día 1 de marzo de cada año finalizarán todos los derechos de vacaciones y libranzas del año anterior y, por lo tanto, quien tenga días pendientes los perderá, a excepción de los casos personales que sean autorizados por la Dirección del periódico y de los derechos en materia de vacaciones establecidos en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
c) Por sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, en supuestos de enfermedad, maternidad, vacaciones o cualquier otro que justifique legalmente la interrupción del trabajo o la suspensión del contrato, debiéndose especificar el nombre del sustituido y la causa de la sustitución. La duración en este caso vendrá determinada por la de la interrupción o suspensión del sustituido, que solo podrá prolongarse por el tiempo indispensable para efectuar ordenadamente el relevo.
2. Adquirirán la condición de trabajadores fijos en la empresa aquellos que hayan sido titulares de un contrato de los anteriormente especificados, cuyo objeto se haya desnaturalizado por causas ajenas a la voluntad del empleado/a, quebrándose así el principio de causalidad que presidirá en todo caso la contratación temporal.
Asimismo, producirá la adquisición de fijeza el encadenamiento de contratos temporales durante más de veinticuatro meses en un periodo de treinta meses. En todo caso, la empresa tendrá en cuenta la acumulación de antigüedad de los contratos temporales que proceda cuando el trabajador/a se incorpore a la plantilla como fijo/a.
1. A «Unidad Editorial Información General, Sociedad Limitada», como editora del periódico «El Mundo», incluyendo sus suplementos y revistas, tanto en su edición impresa como digital, le resulta de aplicación lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley 1/1996, de Propiedad Intelectual.
2. La cesión de derechos de explotación se regirá por lo dispuesto en el artículo 51.2 de la Ley de Propiedad Intelectual: «A falta de pacto escrito, se presumirá que los derechos de explotación han sido cedidos en exclusiva y con el alcance necesario para el ejercicio de la actividad habitual del empresario en el momento de la entrega de la obra realizada en virtud de dicha relación laboral».
3. Con carácter general, las aportaciones escritas y fotográficas del personal de plantilla a las publicaciones periódicas de «Unidad Editorial Información General, Sociedad Limitada», se presumen constitutivas de informaciones de prensa y elementos instrumentales al servicio de la noticia.
4. «Unidad Editorial Información General, Sociedad Limitada», tendrá que respetar el derecho de paternidad en todos aquellos casos en que por las características de la aportación literaria o gráfica quepa justificadamente entender que hay una paternidad inviolable y, en consecuencia, «Unidad Editorial Información General, Sociedad Limitada», no podrá alterar ni modificar las características particulares de las mismas, respetando la integridad de dichas aportaciones.
1. La retribución salarial se compondrá de dos partes, la fija y la variable. La fija tendrá los importes que se detallan por grupos profesionales y niveles en el anexo 1.
Los trabajadores cuya jornada laboral se extienda durante tres o más horas en horario nocturno, entendiendo este el comprendido entre las veintidós y las seis horas, percibirán el 30 por 100 de su salario bruto fijo en cada una de sus pagas. Los trabajadores cuya jornada laboral coincida hasta en dos horas con el horario nocturno citado percibirán el 15 por 100 de su salario bruto fijo.
d) Guardias fin de semana: La cantidad a abonar por este concepto será de 205,04 euros brutos mensuales. Dicho concepto se abonará en cada uno de los doce meses del año.
Esta cantidad va referida a la realización de una guardia de fin de semana al mes. En el supuesto de que, por las particulares características de las distintas secciones o por razones técnicas, productivas y organizativas, algún trabajador/a realizase un número de guardias de fin de semana superior a la mencionada, le serán abonadas adicionalmente. La liquidación de las cantidades generadas por este concepto será abonada con anterioridad al 31 de diciembre de cada año.
Quedan excluidos del abono de la cantidad por guardia de fin de semana quienes no realizan su labor de fin de semana, así como el personal de Redacción perteneciente al grupo profesional 1 nivel I.
e) Plus por trabajo en día festivo: Se abonará incrementando en un 60 por 100 el salario ordinario/día salvo que el trabajador haya optado por el descanso compensatorio establecido en el segundo párrafo del artículo 15 de este convenio.
Los días de Navidad, Año Nuevo y Jueves Santo se abonará el 150 por 100 del salario ordinario/día. Se define el salario ordinario/día como el resultado de dividir la suma del salario fijo básico más el complemento de empresa, el complemento personal de antigüedad y la nocturnidad en la cuantía fija entre 360.
Las pagas extraordinarias en «Unidad Editorial Información General, Sociedad Limitada», serán:
a) Paga de vacaciones: Será hecha efectiva en el mes de junio respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el semestre natural anterior a su recepción, es decir, se devengará referida al período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período.
b) Paga de Navidad: Será hecha efectiva en el mes de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el semestre natural anterior a su recepción, es decir, se devengará referida al período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período.
c) Paga extra de febrero: Será hecha efectiva en el mes de febrero, respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el año natural anterior a su percepción, es decir, se devengará referida al período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período.
d) Paga extra de septiembre: Será hecha efectiva en el mes de septiembre respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador/a durante el período comprendido entre el 1 de octubre del año natural anterior a su percepción y el 30 de septiembre del año en curso, y será proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período. Esta paga se percibirá en compensación por el uso que se hace, o pueda hacerse, del trabajo habitual realizado por los empleados/as de «Unidad Editorial Información General, Sociedad Limitada», en servicios prestados o a prestar a aquellas ediciones regionales a las que la empresa suministre información para su distribución en cualquier soporte escrito, audiovisual o electrónico.
– Hora extraordinaria diurna: 18,42 euros.
– Hora extraordinaria nocturna: 21,49 euros.
– Hora extraordinaria festiva-diurna: 23,03 euros.
– Hora extraordinaria festiva-nocturna: 26,14 euros.
Por este concepto que solo se devengará en caso de utilización efectiva de transporte por razón de trabajo se abonará la cantidad contractualmente establecida.
El pago de taxis solo procederá en caso de autorización del responsable de cada sección. Los recibos a cobrar deberán especificar el trayecto. Como criterio general, no se pagarán taxis o transporte alguno desde el desplazamiento de la residencia habitual al lugar de la información o centro de trabajo, ni a los que cobren pluses de nocturnidad.
No obstante, la comisión paritaria podrá establecer normas de aplicación para la gestión de dicho pago.
3. Ayuda alimenticia Los trabajadores que por razones de trabajo tuvieran que efectuar bien una comida o bien una cena podrán utilizar el comedor existente en el centro de trabajo de la Avenida de San Luis. La participación de los trabajadores será de 1 euro por el menú standard y de 0 euros por un menú ligero.
4. Gastos de manutención: Durante la aplicación del presente convenio colectivo se sustituye el concepto de dieta por el de gastos de viaje justificados establecidos por la empresa.
Las citadas coberturas serán válidas en tanto el trabajador/a se encuentre en situación de alta en la Seguridad Social a cargo de «Unidad Editorial Información General, Sociedad Limitada».
En relación a las dietas su aplicación se dejó sin efectos por las partes debido al acuerdo alcanzado en 2009 en el ámbito de un proceso de reestructuración de plantilla mediante el que se sustituyeron por el sistema de gastos justificados que se establece en el artículo 24.4 del convenio, esta situación se tratará en el marco de la negociación del próximo convenio colectivo.
Si el trabajador no pernocta fuera de su domicilio, pero debe hacer las dos comidas fuera del mismo se pagará la dieta completa previa documentación del gasto de las dos comidas principales. En los casos en que el trabajador pernocte fuera de su domicilio y no realice las dos comidas principales fuera del domicilio donde este el centro de trabajo o donde tenga su residencia se abonará media dieta. El importe de la media dieta será el 50% de la dieta completa.»
En esta materia se estará a lo dispuesto en el ordenamiento legal vigente, pudiendo las partes, si así procediese y lo estimasen necesario, suscribir los acuerdos permitidos por las normas de aplicación, sin perjuicio del ejercicio individual de esta facultad entre la empresa y los afectados, dentro de los límites y en los casos que las disposiciones contemplan a tal efecto.
Disposición adicional quinta. Coordinación normativa.
Nivel salarial ingreso

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 85
 artículo 1

Artículo 12
 artículo 37
 artículo 21
 artículo 38
 artículo 8
 artículo 51
 artículo 15
 artículo 24