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⭐El ACCIDENTE DE TRABAJO EN EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
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Carlos Herrera Márquez
1 El ACCIDENTE DE TRABAJO EN EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. María Antonia Pérez Alonso, profesora TU-Dto. Derecho del Trabajo y Seguridad Social EL ACCIDENTE DE TRABAJO 1.- Consideraciones generales. 2.- El concepto de Accidente de Trabajo en el artículo 115 de la Ley General de Seguridad Social y la relación de causalidad. 3.- Las distintas formas de Accidente de Trabajo 4.- Las enfermedades medioambientales del siglo XXI Ampliaciones legislativas del concepto de Accidente de Trabajo 6.- Otras situaciones de Accidente de Trabajo. 7.- Exclusiones de la consideración de Accidente de Trabajo: la imprudencia temeraria y otros supuestos. 8.- Recargo de prestaciones de Seguridad Social El deber del empresario en la seguridad de los trabajadores El cómputo de la prescripción. 9.- Responsabilidades empresariales Responsabilidad por incumplimientos en las obligaciones de afiliación, alta y cotización. La infracotización. 9.2.Responsabilidades compartidas Otras cuestiones conexas. Profesora: María Antonia Pérez Alonso. Profesora Titular de Universidad. Dto. Derecho del trabajo y Seguridad Social. Universidad de Valencia. 12 UNIDAD 1: EL ACCIDENTE DE TRABAJO. EL ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL 1.1. Consideraciones generales El accidente de trabajo (en adelante, AT) y la Enfermedad Profesional (en adelante, EP) denominadas también contingencias profesionales, son protegidos de una forma bastante generosa y completa, por el ordenamiento jurídico. La protección abarca distintos enfoques tanto desde el ámbito laboral, de la Seguridad Social, como desde al ámbito penal, así como desde la óptica de la prevención de riesgos laborales; en este último ámbito el incumplimiento de las medidas de prevención determina la imposición de sanciones administrativas, amén de la responsabilidad empresarial. La protección del AT está conectada de manera natural con el derecho a la vida y a la integridad física que propugna el artículo 15 de la Constitución española (en adelante, CE). La mayor protección se la ofrece el Derecho de la Seguridad Social a través del artículo 115 de la Ley General de Seguridad Social (en adelante, LGSS) a cuyo desarrollo nos dedicaremos en las páginas siguientes. Existen numerosas normas protectoras que ofrece el Sistema de Seguridad Social cuando la prestación deriva contingencias profesionales, que se han dejado en material complementario para aligerar este texto y cuya lectura resulta imprescindible para tener un conocimiento completo de lo que es la protección del Sistema de Seguridad Social en torno a las contingencias profesionales. Cabe destacar que el Derecho del Trabajo es menos protector que el Derecho de la Seguridad Social en cuanto a la producción del AT-EP, en la medida que se admite por ejemplo el despido del trabajador aun cuando haya sufrido un AT y, siendo la calificación de despido improcedente y no nulo; al mismo tiempo se admite la extinción del contrato de trabajo de la trabajadora por ineptitud sobrevenida por problema de salud ocasionados por productos químicos utilizados por la empresa (STSJ de Cataluña de , rec. 1846/2013); del mismo modo, cabe el desistimiento en período de prueba aun cuando el trabajador haya sufrido un AT (STS de , rec. 2789/2011); de tal modo, que se produce una importante fisura en la protección del AT- EP en el ámbito laboral y cuyo apoyo lo encuentra la jurisprudencia en la libertad de empresa del artículo 38 CE, salvo que se presenten indicios de vulnerabilidad constitucional o legal. 23 2. CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y RELACIÓN DE CAUSALIDAD Concepto de Accidente de Trabajo 34 El concepto de AT está recogido en el artículo LGSS y se define como toda lesión que sufra el trabajador con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Esta definición debería bastar, por si misma, para calificar adecuadamente las situaciones que encajan en la definición del AT; pero, la calificación o no de la lesión como de AT resulta en la práctica complicada y requiere de una verificación, en cada uno de los supuestos planteados, esto es, hay que estar al caso en concreto, y verificar que se ha producido el hecho mismo del AT o EP y que las presunciones favorables al trabajador no se han desvirtuado. Por otra parte, cabe destacar que la redacción original del art. 115 LGSS fue ampliada por el legislador e, incorporó a la definición inicial de AT otras situaciones que fueron fruto de la doctrina de los tribunales; se trata de las ampliaciones al concepto de AT que aparecen recogidas en el nº 2 del artículo 115 LGSS. En cuanto al concepto de AT comprende todo menoscabo físico, psíquico 1 o fisiológico que incida en la capacidad funcional de una persona (STS de ). De otro lado, los tribunales distinguen entre el AT en sentido propio, esto es, el sufrido como consecuencia de la ejecución del trabajo y el AT impropio, esto es, el producido por causa distinta al trabajo, pero que dio ocasión al AT, de forma que si no se hubiera prestado los servicios no se hubiera producido cualquier menoscabo físico o psicológico que incidiese en el desarrollo funcional (STS de ; STSJ de Cataluña de , rec. 6698/2008). Además, está comprendido en el concepto de AT también el deterioro lento y progresivo, como es la enfermedad siempre que se produzca o tenga su origen en el trabajo (STS de ), lo que da lugar a las denominadas enfermedades del trabajo, amén de las enfermedades profesionales; incluso, dentro del concepto de AT se admite el suicidio del trabajador, siempre que se acredite que tiene relación con el trabajo (STSJ de Cataluña de , rec. 972/2014: donde el trabajador acredita un cuadro de ansiedad a raíz de labores de extinción (agente rural), se apoya en sentencias del TS, tales como STS de ; STS de ); en sentido contrario, STS de ; STSJ de Galicia de , rec. 3234/2012, pese a que el suicidio se presenta en tiempo y lugar de trabajo no se acredita causa laboral, pues no consta discusiones con el empresario o compañeros dentro del entorno laboral. La relación de causalidad De otro lado, para que se pueda hacer la calificación de AT se precisa lo que la doctrina ha denominado relación de causalidad, esto es, que exista una relación 1 Se considera de origen profesional el trastorno mixto ansioso-depresivo- STSJ Castilla-La Mancha de 15 de septiembre 2008, rec. 1836/2007; STSJ Cataluña de 8 de febrero de 2008, rec. 7257/2006; STSJ Andalucía/Sevilla 13 de julio de 2001, rec. 716/2001. en sentido contrario, STSJ Comunidad Valenciana 25 de mayo de 2010, rec. 2407/2009: Determinación de la contingencia, en los casos en los que ha existido distintos procesos de IT y, aun cuando el juzgador de instancia considera que la enfermedad psiquiatrita deriva de conflicto laboral, no puede considerarse probado la referida causa "exclusiva" del trabajo, con independencia de circunstancias personales, familiares, etc., que también pudieron concurrir (se estaba divorciando) y más, considerando la categoría profesional del actor de Policía Local. 45 entre el accidente producido y la lesión padecida por el trabajador. Esta relación de causalidad, según la STSJ de Cataluña de , rec. 6698/2008 es doble, por un lado se exige un nexo entre trabajo y lesión, y por otro, entre lesión y situación protegida. Ahora bien, nada impide la calificación de AT si se ha producido el fallecimiento del trabajador por atrapamiento en el montacarga, dado que la empresa tiene culpa siempre, salvo que demuestre que el AT se produjo por defecto del ascensor (STS de , rec. 1669/2002). Precisamente, si se trata de un AT propiamente dicho, la prueba de la relación de causalidad es relativamente fácil; por el contrario, no lo es tanto, si se trata de las denominadas enfermedades del trabajo, esto es, de patologías de etiología común que el AT las ha agravado o ha hecho que se pongan de manifiesto, tales como lumbalgias preexistentes con anterioridad a la producción del accidente. Ahora bien, si dicha patología común se agrava con ocasión o por consecuencia de la realización del trabajo, en tales casos, se podrá obtener la calificación de AT (STSJ de Asturias de ), por aplicación de la relación de causalidad, de tal modo que siempre que se acredite fehacientemente la relación causa efecto entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad (ejemplo un sobreesfuerzo con las rodillas, etc.) (STSJ de Cataluña de , rec. 6698/2008) se alcanzará la calificación de AT, de conformidad con el artículo f) LGSS. De otro lado, para la calificación de AT resulta necesario que se haya iniciado la jornada laboral (art ET) (STS de ), de modo que existen problemas de delimitación, cuando el suceso se produce mientras el trabajador estaba en los vestuarios. En esta línea, destaca la STS de , rec. 3402/2011, en la que el infarto de miocardio se produce en el vestuario antes del inicio de la jornada de trabajo, pero entró en juego la presunción de existencia de AT, al concurrir las siguientes circunstancias: el infarto se produce después de haber fichado y mientras se proveía obligatoriamente del equipo de protección individual; además el plus de puntualidad sólo se devengaba si se realizaban estas operaciones previas a la incorporación al puesto de trabajo; en similares términos, la STS , rec. 719/2010, en el que se produce un infarto de miocardio ocurrido en los vestuarios del centro de trabajo después de iniciada la jornada laboral. 56 3..- LAS DISTINTAS FORMAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO En el propio artículo LGSS se contiene una enumeración adicional de distintos supuestos que, igualmente, constituyen AT. En cuanto a los tipos de Accidente de Trabajo se distinguen los siguientes (art LGSS): a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo o Accidente in itinere ( art a) LGSS). El accidente in misión. El accidente in itinere se construye con dos elementos básicos, de un lado, el lugar de trabajo y de otro lado, el domicilio del trabajador. Para calificar, adecuadamente, el AT in itinere resulta necesario que el trabajador haya salido de su casa hacia el trabajo o que haya iniciado el camino de regreso desde la oficina hacia su casa. Así, se exige que se acredite que iba al trabajo, sin que entren dentro del concepto de AT in itinere todos aquellos sucesos que acaecen dentro del domicilio mientras el trabajador se prepara para ir al trabajo. (estos casos, se consideran ANL o enfermedad común). La delimitación de estos supuestos está revestido de una importante casuística, que ha sido ampliada recientemente, como comprensiva de AT in itinere cuando se produce el suceso en las escaleras del edificio o en un patio privado (STS de , rec. 1420/2010); en suma, en ambos casos, se indicó que el trabajador había salido de su domicilio y había iniciado la marcha hacia el trabajo. En los AT in itinere, igualmente, se exige el nexo causal, del trayecto hacia el trabajo sin que se admitan interrupciones, si bien se atempera esta doctrina si las interrupciones son mínimas como es parar a recoger al niño de la guardería; por el contrario, no se admite, si se ha roto por unas horas el nexo causal y a continuación se sufre el AT (se fue a cenar, de copas y después volvió a su domicilio). De otro lado, la referencia para la calificación de AT in itinere viene motivado por el hecho de que el trabajador viene del trabajo o va al trabajo desde su domicilio habitual; En este sentido, el TS ha ampliado el concepto de domicilio habitual, en el contexto de la crisis económica, para comprender, además, al domicilio no habitual pero utilizado con motivo de la crisis económica (STS de , rec. nº 2315/2012). Así, se abandona la residencia de fin de semana y se inicia la marcha de camino al trabajo (el AT se produjo en el trayecto). El accidente in itinere, en la actualidad está muy desvirtuado al comprender como AT los accidentes ocurridos en la circulación de vehículos de motor; así, pareciera más propio y lógico proteger los accidentes que sufra el trabajador al ir caminando o en bici, teniendo estos transportes un escaso índice de siniestrabilidad frente a los vehículos de motor; recientemente se ha incluido también el monopatín (STSJ de Cataluña de , rec. 618/2014, de vuelta al domicilio) como medio de transporte idóneo. 67 Cabe también considerar AT in itinere el ocurrido tras presentar el trabajador su dimisión en la empresa, dado que los efectos de la baja en Seguridad Social se producen al día siguiente (STSJ de Cataluña de , rec. 5570/2000). La protección de este tipo de AT permanece en nuestro ordenamiento jurídico a través del artículo 7 del convenio de la OIT nº 121 de 1964, para referirse a ellos como accidentes sufridos en el trayecto; también denominados en ruta, en el camino, etc., siendo la primera sentencia que lo recoge la STS de ; en la práctica, los empresarios podrán limitar los medios de transporte para condicionarlos a los que sean adecuados a las necesidades del desplazamiento (STS de ). - El accidente en misión. El AT in misión, es el AT que se produce fuera del lugar de trabajo al haber sido enviado el trabajador a realizar cualquier otra tarea fuera del lugar de trabajo, esto es, se trata de desplazamientos en cumplimiento de las instrucciones realizadas por el empresario. Por el contrario, no estamos en esta situación cuando el empresario le da permiso para salir de la empresa, pero va a realizar una gestión privada del propio trabajador, en tales casos, no habría relación de causalidad y, por tanto, no tendrá la cobertura de AT, pese a estar en la franja horaria laboral. En el AT in misión bastaría para la calificación de AT que se produzca con ocasión del trabajo sin que sea necesario que se produzca por consecuencia directa del mismo trabajo. Cabe destacar que no existe definición legal de este tipo de AT, habiendo sido la jurisprudencia la que ha ido perfilando los contornos del mismo, de tal modo que como expresa la doctrina su contenido se presenta como una derivación del accidente in itinere y en el que el trabajador no regresa hasta tanto no concluya las tareas que tiene encomendadas; de ahí, que el tiempo destinado a realizar la encomienda del empresario se considera tiempo de trabajo y lo mismo sucede con los tiempos de ir o volver de la encomienda. Se admite la consideración de AT in misión cuando el trabajador se dirige a su alojamiento después de la terminación de su jornada laboral (STSJ de Extremadura de , rec. 95/2005). Ahora bien, no todas las resoluciones judiciales interpretan de forma tan generosa esta cuestión; de este modo, se considera que no tendría la consideración de AT in misión si en el desplazamiento realizado por orden del empresario aprovecha para ir a la playa y muere por asfixia por inmersión (STS de ); tampoco lo sería cuando se produce el infarto en refugio de montaña en el tiempo de descanso (STSJ de Asturias de ). Más recientemente, el concepto de Accidente in misión ha sido reformulado para indicar que no todo lo que sucede en el tiempo que dura la misión tiene relación con el trabajo; así, la jurisprudencia reciente excluye de tal concepto de AT los tiempos de descanso- por ejemplo en un hotel- STS de , rec. 3415/2005; STSJ del País Vasco de , rec. 1957/2011; STSJ de Galicia de , rec. 2719/2007 : actividad marítima pesquera: ocurrido durante el descanso fuera del buque 78 y horario de trabajo; o las actividades de carácter privado (STSJ de Cantabria de , rec. nº 1142/2008); pero, no todos los descansos están excluidos de la consideración de AT, hay que estar al caso en concreto; así, el tiempo de descanso en el camión mientras el trabajador dormía se debe considerar como tiempo de presencia ( de cuidado del camión y de la mercancía) y, por tanto, al producirse en tiempo de trabajo y en lugar del trabajo (STS , rec. 4049/2009) entrará en juego la presunción de laboralidad, la cual puede quedar desvirtuada si entran en juego otros matices. 89 b) Los que sufra el trabajador, al ir o al volver, con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical. A este tipo de AT se le da el mismo tratamiento que al AT in itinere ; se produce en la ruta de ir o de volver del desempeño de cargos electivos sindicales, en clara consonancia con la protección del derecho fundamental de la libertad sindical (Vid. STSJ de la Comunidad Valenciana de , rec. 1162/2009, donde se produce un infarto de miocardio sufrido en reunión del comité de empresa en situación de estrés; STSJ Castilla y León de , rec. 1313/1998); por el contrario, no procede durante la situación de huelga mientras se ejercía de piquete informativo, al tener el contrato en suspensión temporal (STSJ de Galicia de , rec.1929/1993). 910 c) Los ocurridos realizando tareas distintas de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa. La STSJ de Extremadura de (no se reconoce el recargo) contempla el supuesto de un trabajador que acude a requerimiento de un compañero y se desplaza a zona que no le corresponde, a realizar funciones que no son de su competencia. Lo mismo sucede con la STSJ de Andalucía/ Sevilla de , rec. 1448/2009, fallecimiento del trabajador al quemar con gasolina unos avisperos para evitar que perjudicaran a la empresa. Igualmente, STSJ de Cataluña de , donde se produce el fallecimiento del conductor de autobús a consecuencia de una disputa y persecución a un pasajero infractor. d) Los acaecidos en actos de salvamento o análogos cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. La STSJ de Andalucía/Sevilla de , rec. 1090/2002, donde muere el Policía por infarto al tratar de impedir un hurto en el tiempo de sus vacaciones, se considera que es AT por ser un acto de salvamento y porque en la normativa reguladora de la Policía Local se indica en el art. 52 LO 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerza y Cuerpos de Seguridad del Estado, CC.AA. y Policías locales y establece que los policías deberán llevar a cabo sus funciones con total dedicación, debiendo intervenir siempre, en cualquier tiempo y lugar, se hallaren o no de servicio, en defensa de la Ley y de la Seguridad. e) Las enfermedades no profesionales, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo. Esta referencia a las enfermedades no profesionales ha sido interpretado por la doctrina científica y por los tribunales, como enfermedades comunes que no encajan en la relación de enfermedades profesionales descritas en el artículo 116 LGSS, pero que, aun así, el trabajador las ha contraído con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo y por tanto, es necesario acreditar la relación de causalidad(ejemplo una dermatitis de contacto que no esté en la relación de enfermedad profesional para la actividad de que se trate, el caso ardistil, etc ) Las enfermedades de trabajo (art e) LGSS, les alcanza la presunción de laboralidad del art LGSS, si son sufridas durante el tiempo y en el lugar 1011 del trabajo (ejemplo un infarto de miocardio motivado por la bronca de un superior- relación de causalidad-). Para la destrucción de la presunción para dichas enfermedades se exige que la falta de relación de nexo causal se acredite de manera suficiente, de tal forma que la presunción es inaplicable cuando todavía no se ha comenzado a desarrollar la actividad laboral, aunque se esté en el centro de trabajo, porque el artículo 34.5 ET establece que «el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo (STSJ Galicia 20 mayo de 2011, rec.4981/2007; STS 06/10/03 Ar. 8569). Estas enfermedades comunes con conexión en el trabajo se denominan enfermedades del trabajo y aparecen recogidas en la letras e), f) y g) del art LGSS. Un ejemplo de este tipo de enfermedad podría ser el ébola, siempre que se acredite que se contagió en el medio de trabajo o la pulmonía que contrae un trabajador que presta servicios en una cámara frigorífica. Para que se produzca la calificación como de AT resulta preciso hacer prueba sobre dicho extremo, dado que el precepto exige que se demuestre que tuvo como causa exclusiva la ejecución del mismo. Esta definición ha determinado que haya sido la jurisprudencia la que haya delimitado en cada uno de los casos las distintas enfermedades que han podido encajar en este supuesto. De tal modo que siempre que se acredite fehacientemente la relación causa efecto entre la realización de un trabajo y la aparición posterior de la enfermedad podrá dar lugar a la calificación de la enfermedad común como AT por la vía del artículo e) LGSS (STSJ de Cataluña de , rec. 6698/2008). Así, se debe producir una conexión con el trabajo en algún grado (STS de ). En esta línea, la STS 2 marzo de 2011, rec. 2113/2007, referida a Policía considera que la tuberculosis no queda acreditada que lo contrajera como consecuencia del trabajo; STSJ Cataluña 13 de julio de 2012, rec. núm. núm. 6897/2011, evidencia que la situación del Sr. Bernabé presenta un nexo causal evidente con el ambiente de trabajo, en los términos del art º.e.) LGSS y la apreciación de incumplimiento de las medidas de seguridad, por ausencia de plan de prevención de riesgos psicosociales f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. En la práctica, se plantea el problema de qué tratamiento hay que dar a una patología común que se agrava como consecuencia del trabajo (STSJ de Cataluña de ), además de ser en tiempo y lugar de trabajo, lo que obligaría en tales casos, a considerarlas como AT, por aplicación del artículo LGSS. En tales casos, si se produce en tiempo y lugar de trabajo rige la presunción del artículo LGSS, de modo que será la entidad gestora o colaboradora la que deberá demostrar que la lesión es ajena al ámbito de las contingencias 1112 profesionales, bien por el hecho de que la patología es posterior al AT o bien porque encaja en patologías degenerativas previas sin conexión con el trabajo. En este sentido, la STS de , rec. 1899/2012, fue calificado la lesión lumbar a consecuencia del AT; en la misma línea, la STSJ de Castilla y León/Burgos de , rec. 86/2014, considera que la dolencia previa podrá ser agravada por un AT, en este caso, se trataba de una hernia discal cervical. De tal modo, que si la patología degenerativa previa que padecía el trabajador se ha visto agravada como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente, en tales casos, será posible aplicar la letra f) del artículo LGSS, pues una interpretación contraria dejaría sin contenido al propio precepto. Los tribunales interpretan que determinadas patologías que padeciera el trabajador se agravan como consecuencia del accidente y deben encajar en la letra f) del art LGSS. Por su parte, la doctrina indica que la referencia genérica a las enfermedades y defectos admite la consideración de cualquier trastorno previo al accidente que padezca el trabajador comprendiendo tanto contingencias comunes o profesionales existentes o latentes, y tanto físicas como psíquicas y lo que determina la inclusión como AT es el resultado ulterior provocado por la circunstancia de la realización del trabajo. Se considera que cuando el precepto se refiere a enfermedades o defectos padecidos comprende no sólo los manifestados y conocidos por el trabajador en el momento de la producción del AT sino también los latentes y que se exteriorizan como consecuencia del accidente. También las enfermedades que padece el trabajador pero que están silentes en el momento del AT o se agravan estando el trabajador en el centro de trabajo (STS de , rec. 1521/2013). Por otra parte, resulta necesario para dicha calificación probar la relación de causalidad entre la enfermedad y su agravación o manifestación inicial (por estar subyacente) con ocasión del ejercicio habitual (STSJ de Cataluña de ; STSJ de Galicia de ; STSJ de Asturias de ) En este sentido, no basta que la enfermedad de origen común se manifieste exteriormente con ocasión del ejercicio de la ocupación laboral para tener la calificación de AT, siendo preciso además demostrar la efectiva influencia de aquel ejercicio profesional en la aparición de la patología de referencia (STS de ); Por otra parte, la doctrina y jurisprudencia admite que se pueda valorar las recaídas como un supuesto de agravamiento de la enfermedad, por esfuerzos del trabajador en similares contextos. g) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones. Ante la producción de AT-EP pueden surgir otras enfermedades durante el proceso de curación que sean ajenas al hecho mismo del AT-EP, pero que han surgido como consecuencia de haberse producido el AT-EP y para el supuesto de no haberse producido el AT-EP no se hubieran originado. Así, la STSJ del País Vasco de , rec. 2799/2005, determina que la consecuencia importante es que una 1213 enfermedad común si es calificada como concurrente será considerada como AT por confluir una relación de causalidad inmediata entre tal AT inicial y la enfermedad del proceso patológico iniciado por aquél (STS ); y es que tiene la consideración de AT las consecuencias, aún comunes y enfermedades que derivan de tal accidente, que resultan modificadas en su duración gravedad o terminación por lesiones que, aunque no son propiamente profesionales, constituyen complicaciones o agravaciones del proceso patológico determinado por el AT y, en suma, se interrelacionan ambos procesos patológicos permitiendo su calificación conjunta de profesionales. Resultan ser supuestos evidentes de complicaciones posteriores y procesos que, sin haber debutado con anterioridad, traen relación mediata o inmediata con incidencia evolución y constatación del proceso previo que es profesional (STS 29 de marzo de 1989 y STSJ de Madrid de 8 de marzo de 2004). Por su parte, la STSJ de Islas Baleares de , rec. 164/2004, considera enfermedad intercurrente la necrosis en cadera que se produce tras lesión lumbar motivada por AT. h) El acoso en el ámbito laboral El tema del acoso se estudiará en la Unidad 2 más ampliamente, si bien aquí se hace una pequeña referencia por considerarlo una situación que da lugar a la protección dentro del supuesto de AT y en las que se aplica el recargo de prestaciones para los supuestos en los que el empresario no ha adoptado medidas de prevención de dichas conductas. Cabe destacar que encaja en la consideración de AT las conductas de acoso que pueda sufrir el trabajador en el ámbito laboral ya venga provocado por el empresario o por los compañeros o por la propia estructura organizativa de la empresa. Hay numerosas sentencias laborales sobre esta materia y existe un criterio técnico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de acoso. En esta línea, según la guía no es acoso las amonestaciones que pueda recibir el trabajador por la incorrecta ejecución de su trabajo; las presiones para realizar horas extraordinarias; tampoco los conflictos personales entre el trabajador y los compañeros; tampoco los conflictos menores entre trabajadores y empresario que no tengan suficiente relevancia dentro de los patrones de conducta normal. Vid. Cataluña 1 de marzo de 2011, rec. 2544/2010, un Policía Local que lo pasan a policía de proximidad. Se denuncia a la Inspección de Trabajo acoso psicológico en el trabajo, de mobbing, pero se deniega porque para la calificación de mobbing ha de reservarse para los casos en que hay un acoso sistemático, repetición de determinadas conductas con una cierta duración en el tiempo, dirigidas a minar la autoestima del trabajador, sin que tampoco sea bastante el sentimiento de víctima ni aun la acreditación de un trastorno psíquico, en cualquier caso, dependiente de la mayor o menor resistencia mental o psicológica del trabajador; en esta línea, si la enfermedad surge en el medio laboral técnicamente calificable de hostigamiento o 1314 acoso psicológico basta que su aparición tenga por exclusiva causa la ejecución del trabajo (STSJ de Castilla y León/Valladolid de , rec. 758/2011). Se considera de origen profesional el trastorno mixto ansioso-depresivo, vid. STSJ Castilla-La Mancha de 15 de septiembre 2008, rec. 1836/2007; STSJ Cataluña de 8 de febrero de 2008, rec. 7257/2006; STSJ Andalucía/Sevilla 13 de julio de 2001, rec. 716/2001; en sentido contrario, STSJ Comunidad Valenciana 25 de mayo de 2010, rec. 2407/2009: determinación de la contingencia, en los casos en los que ha existido distintos procesos de IT y, aun cuando el juzgador de instancia considera que la enfermedad psiquiátrica deriva de conflicto laboral, no puede considerarse probado la referida causa "exclusiva" del trabajo, con independencia de circunstancias personales, familiares, etc., que también pudieron concurrir (se estaba divorciando) y más, considerando la categoría profesional del actor de Policía Local). La STSJ Cataluña 13 de julio de 2012, rec. núm. núm. 6897/2011, presenta un nexo causal evidente con el ambiente de trabajo, en los términos del art º.e.) LGSS y la apreciación de incumplimiento de las medidas de seguridad, por ausencia de plan de prevención de riesgos psicosociales; STSJ de Cataluña de , rec. 1799/2009, no es Accidente de Trabajo sino Enfermedad común la depresión y el estrés postraumático. Para considerarse enfermedad de trabajo la causa debe hallarse en la ejecución del trabajo (STS de , rec. 6590/2003); en esta línea, si la enfermedad surge en el medio laboral técnicamente calificable de hostigamiento o acoso psicológico basta que su aparición tenga por exclusiva causa la ejecución del trabajo (STSJ de Castilla y León/Valladolid de , rec. 758/2011). En ocasiones, se admite el denominado acoso imaginario o subjetivo, tal y como lo recoge la STSJ de Madrid de , esto es, la situación que siente un trabajador en su entorno de trabajo, la cual aparece identificada por el propio trabajador como acoso en el trabajo, cuando en realidad no responde a los parámetros de un acoso propiamente dicho (se trataba de una bibliotecaria que presta servicios en el Cuartel General del Aire) sino que son consecuencia de sus afecciones psíquicas ajenas a la existencia de trato degradante que comporta el acoso moral en el trabajo; se determina que el supuesto encaja en AT, por la vía del art LGSS dado que la enfermedad tiene su origen en el trabajo y ya no se trata de que haya habido acoso o no, sino que una trabajadora ha caído enferma por causa del trabajo, aun cuando dicha causa sea meramente subjetiva, al tratarse de una trabajadora con mayor sensibilidad. Ahora bien, esta situación de acoso imaginario supone una inseguridad jurídica bastante importante que ya ha sido denunciada por la doctrina. De otro lado, en los supuestos de acoso, también es posible la aplicación de recargo de prestaciones en los casos en los que se produce acoso laboral y el empresario no ha adoptado las medidas de prevención oportunas (STSJ de Cataluña , rec. 7237/2012), al considerar que el empresario toleró un conjunto de situaciones organizativas, funcionales, directivas y ambientales, diferenciadas y específicas que afectaron a la trabajadora dando lugar a una grave patología psiquiátrica. 1415 4.- LAS ENFERMEDADES MEDIOAMBIENTALES DEL SIGLO XXI. Dentro del grupo de enfermedades del trabajo pueden quedar comprendidas las denominadas enfermedades medioambientales, siendo éstas las siguientes: 1º.-Hipersensibilidad química múltiple a productos químicos (STSJ de Cataluña de , rec. 2883/2008) también denominada Intolerancia ambiental Idiopática con hipersensibilidad a productos químicos determina una patología consistente en : alteraciones en gusto, olfato, astenia intensa, pérdida de memoria y de la capacidad de concentración, debilidad muscular y afectación neurológica en hemicuerpo derecho, dificultades en la deambulación por debilidad y pérdida de fuerza con dolor en piernas, dificultad de movimientos y dificultad de hablar, alteración del control mental de la atención de la memoria verbal inmediata y diferida, de la memoria visual de reproducción, de la capacidad visuoespacial y visuoconstructiva, alteración en la capacidad de realizar nuevos aprendizajes, atención sostenida y enlentecimiento en la velocidad de los procesos (STSJ de Cataluña de , rec. 2883/2008). Vid. STSJ de Cataluña de trabajos expuestos a sustancias tóxicas por fumigación de local; actividad subcontratada, con ausencia de coordinación de actividades entre las diversas empresas involucradas; STSJ de Cataluña (contenciosoadvo) de , hipersensibilidad química desencadenada en su puesto de trabajoprofesora que le ubican los productos de limpieza en su despacho-; STS de , rec. 2294/2012, fibromialgia, síndrome de sensibilidad química y ambiental múltiple. Síndrome seco de mucosas por inhalación de disolventes; SAN (contencioso-advo) de , rec. 497/2011-fumigaciones efectuadas en su centro de trabajo- no se acredita la relación de causalidad-. 2º.- La fibromialgia. Actualmente la definición de la enfermedad es meramente sintomática (dolor difuso músculo esquelético crónico y síndrome depresivo y afecta al Sistema nervioso central); existe la hipótesis de que pudiera ser una primera manifestación de la hipersensibilidad química múltiple e, incluso, efecto secundario de algunas vacunas) y se le considera incapacitante en los grados más graves (Juzgado nº 2 de Badajoz, de , rec. 1065/2002); La fibromialgia es una enfermedad crónica, compleja, caracterizada por causar dolor generalizado, fatiga permanente, queda afectado el sistema nervioso central, entre otros síntomas, y que se presenta con distintas intensidades para las personas que la sufre (STSJ de Cantabria de , rec. 244/2010); Auto TS de , rec. 3237/2011; puede determinar la incapacidad permanente, caso de peluquera que padece poliartralgias y fibromialgia (STSJ de Asturias de , rec. 2382/2013); es incapacitante la fibromialgia con trastorno depresivo mayor (STSJ de Cantabria de , rec. 244/2010). Ahora bien, no siempre los tribunales admiten la calificación de Incapacidad permanente en los casos de fibromialgia, dependiendo del caso concreto; así, en otros casos, se deniega (STSJ de Murcia de , rec. 1090/16 3º.- Síndrome de Ojo seco o síndrome seco de Sjorgen asociado : Este síndrome se manifiesta junto con otras patologías (STSJ de Cataluña de , rec. 3573/2012) como es el síndrome de fatiga crónica y fibromialgia grado severo; STSJ de Asturias de , rec. 666/2014; STSJ de Cataluña de , rec. 1223/2013; se considera que tiene un origen químico-tóxico de la enfermedad, al estar la trabajadora en contacto con lejías y otros productos químicos que eran tratados a grandes temperaturas provocando emanación de gases que fácilmente pudiera provocar la queratitis bilateral en los ojos (STSJ de Andalucía de , rec. 2322/2003); fibromialgia grave y fatiga crónica y deterioro cognitivo y síndrome de ojo seco junto con otras patologías (STSJ de Galicia de ;STSJ de Cataluña de , rec. 3891/2013; STSJ de Andalucía/Sevilla de , rec. 2878/2013; STSJ de Andalucía/Sevilla de , rec. 951/ AMPLIACIONES LEGISLATIVAS DEL CONCEPTO DE AT (art LGSS). En el artículo 115 LGSS se contiene otro apartado, el nº 3, de la LGSS, donde se recoge unas de las presunciones más importantes en la configuración del AT. De este modo, el precepto permite la consideración de AT a las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo, salvo prueba en contrario (art LGSS). Se trata de una presunción iuris tantum que juega a favor del trabajador, si bien la misma puede quedar desvirtuada si se acredita que ninguna relación guarda con el trabajo. Esta presunción es muy importante y juega a favor del trabajador, aún más si cabe, si se ha producido la muerte del trabajador. Ahora bien, la calificación de AT se podrá desvirtuar si la aseguradora o la Mutua prueba que no existe relación de causalidad entre la lesión sufrida y el trabajo desarrollado por el trabajador. La presunción de laboralidad del art LGSS ha permitido configurar como accidentes de trabajo un gran número de enfermedades ya que la aludida presunción sólo cede ante la prueba cierta y convincente de la causa de la muerte excluyente de su relación con el trabajo, pero no, si aquella se produjo sin precisar sus causas ni motivaciones, o sin causa aparente que la explique, o si no se acredita suficientemente que no tiene conexión con el trabajo, con relevación para el trabajador debiendo calificarse como accidente laboral (STSJ de Galicia de , rec. 3939/2006). En esta línea, son muchas las sentencias y los supuestos en los que se desvirtúa esta conceptuación. Así, no impide la calificación de AT cuando se produce la muerte del trabajador en el lugar de trabajo, pero no en la jornada de trabajo; en esta línea, la STS de , donde se produce la muerte en el centro de trabajo durante la pausa de medio día, en la que el trabajador estaba autorizado para comer y pernoctar en la empresa; el tribunal no aprecia imprudencia temeraria y el trabajador había concluido la pausa y se disponía a iniciar nuevamente la jornada; excepcionalmente, la relación de 1617 causalidad y la consideración de AT se produce cuando el accidente se inicia en el tiempo de trabajo y el fallecimiento se produce en el domicilio del trabajador (STSJ de Murcia de , rec. 355/1997). Más recientemente, el TS ha alterado, en parte, la doctrina hasta ahora dictada sobre este particular y, en este sentido, la STS de , recud. núm. 726/2013, admite el AT por infarto de miocardio acaecido en el lugar de trabajo y durante el tiempo, aunque existan antecedentes morbosos de la enfermedad. Así, dice el tribunal que la presunción no se excluye porque se haya acreditado que el trabajador padeciera la enfermedad con anterioridad o porque se hubieran presentado síntomas antes de iniciarse el trabajo, porque lo que se valora a estos efectos no es, desde luego, la acción del trabajo como causa de la lesión cardiaca, lo que no sería apreciable en principio dada la etiología común de este tipo de lesiones. Lo que se valora es la acción del trabajo en el marco del artículo f) LGSS como factor desencadenante de una crisis, que es la que lleva a la situación de necesidad protegida; y esta posible acción del trabajo se beneficia de la presunción legal del art LGSS y, no puede quedar excluida, solo por la prueba de que la enfermedad se padecía ya antes; pues, aunque así fuera, es la crisis y no la dolencia previa la que hay que tener en cuenta a efectos de protección; (concretamente, el trabajador padecía desde hacía un año dolor torácico sin relación con el esfuerzo; en la noche previa a la producción del AT, a las 2 de la madrugada presenta episodio de dolor torácico durante 15 ; a las 7,45 cuando estaba trabajando presenta dolor opresivo de 20 de duración, tras lo cual fue ingresado en hospital por infarto lateral). CUESTIÓN PRÁCTICA: Qué consideración tendría el AT que sufra un empleado público mientras está tomando un café en un bar en el tiempo de descanso también denominado "bocadillo"?. Respuesta de un usuario: El tiempo de descanso "bocadillo", como se ha denominado, en primera instancia se entendería como una suspensión de la jornada laboral, por lo que cabría dudas o interpretaciones sobre la cobertura por contingencias profesionales durante ese tiempo; no obstante, el art. 4 del RD 20/2011 que establece la jornada de las Administraciones Públicas, y el art del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (aplicable en el ámbito laboral de las Administraciones Públicas) que recoge que, en jornadas laborales continuadas de duración mayor a las 6 horas, se establecerá un descanso no inferior a 15 minutos, que podrá ser considerado como tiempo efectivo de trabajo cuando así se establezca en contrato laboral o convenio colectivo. Así, habrá que estar a la consideración que este tiempo de descanso/desayuno tenga en los convenios colectivos para personal laboral o acuerdos para personal funcionario, que presumiblemente será en todo caso tiempo efectivo de trabajo (en esta Administración Local así está calificado), es decir, cómo si se tratara de una tarea más de las habituales... y, por tanto, AT cualquier accidente ocurrido en ese espacio temporal. Respuesta de los tribunales: Depende del caso en concreto y las circunstancias y de los tribunales. 1718 Os paso la relación de algunas sentencias que recogen este tema: STSJ de Aragón de , rec. 144/2013, no considera AT el tiempo del bocadillo. STSJ de Cataluña , rec. 7618/2008: no lo considera AT. STSJ de Castilla y León/Valladolid de : No lo considera AT por inexistencia de la presunción de laboralidad. STSJ de Extremadura de , rec. 537/2008: no considera AT el tiempo de descanso para desayunar y añade que en el convenio colectivo no se computa como tiempo de trabajo. STSJ de Castilla-La Mancha de , rec. 1568/2007, SI se considera AT in itinere si se ha iniciado la marcha para volver al trabajo; de estas hay varias. 1819 6. OTRAS SITUACIONES DE AT: (art LGSS) El artículo LGSS determina que no impedirá la calificación de AT: 1º.- La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira. La imprudencia profesional se define como la que se relaciona directamente con el trabajo y consiste en que el trabajador por realizar la misma actividad reiteradamente asume en determinadas ocasiones pequeños riesgos que deben ser tolerados por el empresario y cubiertos por la legislación laboral. En esta línea, encaja la STS de , rec.4592/2006, donde se describe que el accidente se produjo cuando el trabajador salió de la autopista, por la que circulaba, conduciendo el camión-remolque, para entrar en un ramal secundario, donde existía una curva muy pronunciada, a mayor velocidad de la permitida, pero sin que el exceso de velocidad encajase en el tipo delictivo del artículo 379 del Código Penal, esto es, conducir a velocidad superior en 80 Km/hora por vía interurbana, de tal modo que no se consideró imprudencia temeraria y encajo en la protección de AT. En otras ocasiones, en la determinación del AT se toma en consideración la culpa del trabajador para ponderar los recargos en las prestaciones de Seguridad Social por incumplimiento de las medidas de Seguridad e Higiene en el Trabajo. En este sentido, la imprudencia profesional es equivalente a imprudencia no temeraria del trabajador (STSJ de Asturias de ; STSJ de Cataluña de , rec. 718/2009). 2º.-La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo. Nada impide en la consideración de AT, la participación de un tercero en la producción del accidente. En este sentido, la STS de , rec. 4145/2004 considera AT in itinere cuando el trabajador fallece a consecuencia de un tiro en la cabeza en el trayecto al domicilio, después de finalizada la jornada laboral, se aprecia la concurrencia de culpabilidad criminal de un tercero y se califica como accidente de trabajo. Por su parte, la STS de , rec. 4145/2004 considera que si la agresión que sufre el trabajador por parte de un tercero sea en el lugar de trabajo o in itinere obedece a razones personales entre agresor y agredido, cobra fuerza la excepción legal y el resultado lesivo de la agresión no puede calificarse como AT; de tal modo que, si no hay relación de causalidad queda excluido de la consideración de AT. Por el contrario, si entre el agresor y trabajador agredido no existe relación alguna previa al suceso nada impide la consideración de AT. Por tanto, la excepción final referida del LGSS deberá interpretarse como excluyente de la calificación de AT cuando la agresión obedezca a motivos determinados ajenos al trabajo y próximos a circunstancias de agresor y agredido, 1920 pero no en los casos en los que, por las circunstancias, el suceso deba ser calificado como caso fortuito tal y como aparece configurado en la doctrina de la STS de 4 noviembre de 2004 «que se trate de un hecho que no hubiera podido preverse o que previsto fuera inevitable (STS de , rec. 4145/2004). Por otra parte, la STS de 21 de diciembre de 1982 indica que si «el fallecimiento producido por un accidente de carretera, por una simple caída sería indemnizable, es absurdo que si la muerte se produce a mano airada, por un crimen, no se considere indemnizable. En similares términos, la STSJ de Castilla/La Mancha de , por el que se produce la muerte del trabajador al ser arrollado por una carretilla que conducía un compañero de trabajo, sin estar autorizado para ello. 20 Mostrar más
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 Artículo 115
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