Source: https://www.iberley.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-agroexpansion-1600049
Timestamp: 2019-02-21 15:51:25+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de AGROEXPANSION, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de AGROEXPANSION, S.A. (90007672011992) de BOE
RESOLUCION de 11 de julio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del VII Convenio colectivo de la empresa Agroexpansion, S. A. (Codigo de Convenio n. º 9007672) 23/07/2005 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 16 de febrero de 2003, de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio Colectivo entre la empresa 'Agroexpansión, Sociedad Anónima» y su personal. 13/03/2003 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 11 de julio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del VII Convenio colectivo de la empresa Agroexpansion, S. A. (Codigo de Convenio n. º 9007672) (Boletín Oficial del Estado núm. 175 de 23/07/2005)
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 11 de julio de 2005. El Director General, Esteban Rodríguez Vera.
VII CONVENIO COLECTIVO ENTRE AGROEXPANSIÓN, S. A. Y SU PERSONAL
El presente Convenio establece y regula las normas por las cuales han de regirse las condiciones laborales del personal que presta sus servicios en Agroexpansión, S. A.
En el centro en el que se desarrollan las actividades de Procesado del tabaco de la empresa Agroexpansion, S. A. es de sus instalaciones de Malpartida de Plasencia o de cualquier otro designado por la Empresa. En caso de que la Empresa designe otro Centro de Trabajo, tendrán preferencia a formar parte de este Centro los trabajadores pertenecientes a AGROEXPANSION S. A.
El presente Convenio se extiende a todas las personas sujetas a relación laboral con Agroexpansión, S. A., con independencia de la modalidad contractual que vincule al trabajador con la Empresa.
Articulo 5 Resolución de conflictos.
Las partes firmantes del VI Convenio Colectivo entre Agroexpansión y su personal, acuerdan adherirse en su totalidad al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC), así como a su reglamento de aplicación, vinculando, en su consecuencia, a la Empresa y a la totalidad de los trabajadores de la misma, y ello en cumplimiento de lo previsto en el Articulo 3.3 del ASEC y 4.2. b del Reglamento que lo desarrolla.
Cuando desempeñe trabajos de categoría superior, el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la asignada a su categoría y la de la función que efectivamente realice y siempre aplicando el artículo 39.4 del E. T.
Coincidiendo con los ceses del personal fijo discontinuo por finalización de campaña, se publicarán los censos de los distintos grupos funcionales, pudiendo el trabajador reclamar en un período máximo de quince días naturales desde su publicación, una vez confirmados dichos censos tendrá vigencia para el llamamiento y cese de las campañas posteriores.
A los trabajadores fijos discontinuos incluidos en cada uno de los grupos funcionales se les asignará un número de orden por grupo funcional, que vendrá determinado por la fecha de alta en su respectivo grupo funcional, decidiendo en caso de igualdad la antigüedad.
Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, el personal de la Empresa, tendrá derecho a la suspensión de su contrato con reserva de su puesto de trabajo en los siguientes casos:
A) Maternidad de la mujer trabajadora: Por una duración máxima de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por un parto múltiple hasta 18 semanas. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que la madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 años, la suspensión tendrá una duración máxima de 16 semanas, contadas a elección del trabajador, bien a partir de la resolución administrativa o judicial de acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. En el caso que la madre y el padre trabajen, el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados. Todo esto tal y como se contempla en la ley 39/1999 de 5 de noviembre, B. O. E 6 de noviembre por el cual se modifica el art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
B) Privación de Libertad del trabajador: Según Ley C) Licencia sin sueldo: Que podrá ser solicitada por el personal que haya cumplido al menos un año de servicio efectivo, por un plazo no inferior a 15 días ni superior a 4 meses, pudiendo repartirse en un máximo de dos veces. Dichas licencias serán concedidas dentro del mes siguiente al de la solicitud, salvo supuestos de urgente necesidad, en cuyo caso se concederán en el menor tiempo posible, en cualquier caso, tal concesión será siempre que lo permitan las necesidades del trabajo.
El trabajador excedente voluntario que solicite su reincorporación, lo cual deberá efectuarse con una antelación mínima de 15 días antes de la terminación del período de excedencia concedido, tendrá derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa, tal y como se contempla en el art. 46.5 del Estatuto de los Trabajadores. En cualquier caso, el trabajador fijo discontinuo que haya disfrutado de excedencia voluntaria y se reincorpore, pasará a integrarse en el grupo funcional al que estuviera adscrito, ocupando el último puesto en el orden del Censo de dicho Grupo Funcional, con la excepción de las incorporaciones de las excedencias voluntarias de un año concedidas a partir de la fecha de la firma del presente Convenio colectivo, en cuyo caso la integración en el Grupo funcional correspondiente se producirá en el número de orden de Censo que le corresponda por su antigüedad en su Grupo Funcional.
Respecto a los derechos mantenidos por el trabajador reingresado, en cuanto a la antigüedad y promoción, se respetarán los que tuviera en el momento del cese, no contabilizándose para el cómputo de la antigüedad el período que haya permanecido sin prestar servicio.
A Se considera Malpartida de Plasencia y Plasencia como mismo centro de trabajo para los trabajadores que tengan su residencia habitual de trabajo en el centro de Malpartida de Plasencia para causas de enfermedades y fallecimiento.
Padres del trabajador. Suegros del trabajador. Hijos del trabajador. Hermanos del trabajador. Cuñados del trabajador. Yernos y nueras del trabajador. Abuelos del trabajador. Nietos del trabajador.
B) Las de carácter estructural, tales como
2. Ausencias imprevistas y cambios de turno
6. Labores de mantenimiento urgente o imprevisible. Se informará al Comité puntualmente, sobre el número de horas a realizar.
Artículo 21. Formación, perfeccionamiento y promoción profesional.
B 1. Derechos: A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos.
En el supuesto anterior y en el que se contempla en el apartado 1) del punto B. 2 siguiente, el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos retribuidos necesarios para concurrir a exámenes.
B 2. Beneficios
1. Si la organización del trabajo no permitiera la adaptación de la jornada a la que se refiere el apartado 1) del punto B. 1 anterior, el trabajador podrá solicitar la reducción de la jornada de trabajo en un número de horas igual a la mitad de las que dedique a la asistencia a las clases con reducción de sus retribuciones en la misma proporción.
El salario base será de 555,74 correspondiente al salario bruto mensual y se abonará en 12 mensualidades.
Los distintos sueldos estarán reflejados en el Anexo III ( Tabla Salarial en la que está contemplada la subida para el año 2005).
Se retribuirá como complemento salarial la antigüedad devengada en Agroexpansión, S. A. computada por cuatrienios. Cada cuatrienio se retribuirá al valor del 5% de su salario, por doce mensualidades y tres pagas extras. El pago se iniciará en el mismo mes que se cumple el cuatrienio.
Se establece la continuidad del seguro de accidente existente en favor de todos los trabajadores, por muerte o invalidez absoluta, por una cuantía de 21.035,42 para el presente convenio.
Artículo 30. Complemento salarial por I. T. E.
Serán faltas leves las siguientes: La incorrección con el público y con los compañeros o subordinados. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas. La no comunicación con la debida antelación de la falta al trabajo, por causa justificada, a no ser que se apruebe la imposibilidad de hacerlo.
Serán faltas graves, las siguientes
3. La desconsideración con el público en el ejercicio del trabajo
2. La manifiesta insubordinación individual o colectiva
7. Las faltas cometidas en infracción del artículo 8. B de este Convenio, por las personas incluidas en el mismo.
A) Por faltas leves, graves y muy graves
2. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a treinta días. Suspensión del derecho de concurrir a pruebas selectivas o concurso de ascenso por un período de uno o dos años.
3. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a noventa días. Despido.
En el supuesto de que el trabajador decida utilizar su vehículo particular para realizar un trabajo encomendado por la Empresa, y si ello fuera autorizado por superiores, ésta le abonará 0,28 por Km recorrido.
A) Composición: Durante la vigencia del presente Convenio, actuará una comisión paritaria que tendrá domicilio en la Empresa. Esta comisión estará compuesta por cuatro miembros, de ellos, dos representarán a la Dirección y dos a los trabajadores, teniendo que ser miembros del Comité de Empresa.
Disposiciones adicionales. La Dirección de la Empresa Agroexpansión, S. A. se compromete a realizar las gestiones necesarias para inscribir el presente convenio y sus anexos en el Registro correspondiente para su publicación en el Boletín Oficial de Extremadura.

References: RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 artículo 39
 resolución 
 resolución 

Artículo 21

Artículo 30
 artículo 8