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Timestamp: 2015-05-30 12:09:07+00:00

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Despido Disciplinario - Causas del despido disciplinario - Forma del despido disciplinario - Tiempo y Calificación del Despido Disciplinario. Formación y Orientación Laboral en Tiempos Modernos
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InicioFOL6. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato VI. Despido Disciplinario	Tweet
Publicado por Esther | en 6. Modificación, Suspensión y Extinción del Contrato | 08-02-2013 | 22 comentarios
Causas del Despido Disciplinario (art. 54.2 ET):
Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
Transgresión de la buena fe contractual, así como abuso de confianza en el desempeño del trabajo (competencia desleal, apropiación indebida, uso de materiales de la empresa en beneficio propio, acciones que causen daño a la imagen de la empresa, engaño a clientes, cobro indebido de cantidades, etc.)
Acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa por razón de origen racial, étnico, religioso, discapacidad, edad u orientación sexual.
Forma del Despido Disciplinario (art.55 ET):
Tiempo del Despido Disciplinario (art. 58 y 60.2 ET)
Calificación del Despido (arts. 55.3,4,5,6,7 y 56 ET)
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Cuando las causas alegadas por el empresario han quedado demostradas, en este caso el trabajador no tendrá derecho a indemnización.
Cuando no queda acreditada la causa alegada por el empresario, o no se han cumplido los requisitos formales exigidos para el despido.
la readmisión del trabajador con abono de los salarios de tramitación (son los salarios que el trabajador dejó de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de notificación de la sentencia)
el abono de una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
Será nulo el despido que tenga por motivo alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, etc.
El de las trabajadoras embarazadas en periodo de gestación y el de los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando permiso por lactancia, excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.
Ver Video del programa Aquí hay Trabajo del día 12 de noviembre de 2014.
El programa Aquí hay trabajo del día 22/01/2014 analiza en el minuto 02:00 como actuar frente a un despido.
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Comentarios (22) sofia comentó el día 10-01-2011	el despido disciplinario aplica en el pais de Mexico, en cualquier estado? y si es asì, en que articulo de la LFT hablan de ello
Esther comentó el día 11-01-2011	Hola Sofía!
Aunque esta página se ciñe únicamente a la legislación española, te puedo comentar que el despido disciplinario tendría su equivalente en México en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que recoge las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. El ámbito de aplicación de esta ley lo establece su artículo primero.
Sonia comentó el día 26-09-2011	Hola Esther, tengo dudas sobre los salarios de tramitación. Estoy haciendo supuestos practicos de la editorial Mad. El caso practico es el siguiente: datos
Despido disciplinario. Fecha despido el 31/12/2005.
El magistrado declara despido improcedente mediante sentencia de 15 de enero 2006 y la empresa opta por indemnizaron presentando escrito el día 30 de enero 2006..
El ejercicio me pide calcular indemnización. No tengo ninguna duda para calcular la indemnización. Pero en relacion con los salarios de tramitación, al final dice lo siguiente:
La indemn no esta, sujeta al IRPF y tampoco se cotiza a la seguridad social. Si se cotiza a la seguridad social y se tributa por los salarios de tramitación, aunque en este problema no hay.
? Por que no hay salarios de tramitación? Muchas gracias.
Esther comentó el día 27-09-2011	Hola Sonia!
No puedo darte una contestación respecto a ese supuesto concreto puesto que lo desconozco. Desde mi punto de vista, los salarios de tramitación deben incluirse en el cálculo. En respuesta a otro comentario tuyo aprovecho para sugerirte el Manual de Nóminas de Deusto, última edición.
Sonia comentó el día 27-09-2011	Muchas gracias Esther por tu pronta respuesta. Estoy de acuerdo contigo en calcular también los salarios de tramitación. Algunos supuestos nos pueden confundir. Tomaré nota del manual que me has aconsejado para ayudarme a preparar la parte de derecho laboral. Por otro lado, me gustaría me aconsejaras de algún libro de prevención de riesgos laborales.
Gracias por estar ahí. Tu trabajo es alucinante.
alejandro alvarez comentó el día 03-12-2011	Buenos dias, queria hacer una consulta:
La empresa me quiso despedir el pasado 11 de Noviembre, me traian el finiquito, pero les comente que el director general antiguo me hizo un escrito por el cual si me despedian me deberian indemnizar con dos años de salario bruto, les envie la copia del escrito y me comentaron que les llevase el original para que lo valorase un perito caligrafo puesto por la empresa, me he negado a llevarles el orginal, diciendoles que si me lo requiere un juez que me de garantias, no tendre ningun problema de llevarlo, pero que la empesa no me da ninguna garantia. Acto seguido recibí un escrito de la empresa por el cual me dicen que si no presento el original para que lo valore su perito calígrafo, me harán un despido disciplinario, qué hago?
Esther comentó el día 06-12-2011	Hola Alejandro!
Por lo que expones, tu empresa te va a despedir de todos modos. El día 11 de noviembre ya te presentaba finiquito, desconozco la causa de extinción de contrato que alegaba entonces.
Ahora te amenaza con despedirte de forma disciplinaria, pero debe basarse en una de las causas recogidas en el artículo 54.2 del ET
La única forma de poder entregar el documento original sin peligro de que lo destruya es hacerlo ante notario.
En cualquier caso ante tal decisión de despido, el trabajador siempre puede raclamar en un plazo de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de extinción del contrato. Saludos!
alejandro alvarez comentó el día 10-12-2011	Muchas gracias por tu contestacion, tambien he estado hablando con abogados, los cuales me han dicho que las cartas que la empresa o cualquier persona te entregan que sean confidenciales, como la mia, no estas obligado a darla a no ser que te lo requiera un Juzgado, por lo cual no rompes ninguna ley si no ña entregas por que no queres, por loo cual ya les comunique que si quieren me despidan vamos a juicio y si quieren meterse en fregaos que denuncien pero no a mi sio no al que la hizo y entrego
Francisco comentó el día 02-01-2012	Muchas gracias por tus publicaciones Esther.
Luis Losada Rodríguez comentó el día 10-01-2012	¡HOLA ESTHER!
FELIZ AÑO ANTES DE NADA! NO SE SI TE ACUERDAS DE MI. APROBE EN 2010 LAS OPOS DE FOL. TE ESCRIBO POR SI PUDIERAS RESOLVERME UNA DUDA RELATIVA AL DESPIDO DISCIPLINARIO. AHÍ VA:
¿LA EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA ADEMÁS DE REPERCUTIR NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO DEBE SER REPETIDA (O HABITUAL) O BASTARÍA CON QUE SE PRODUJESE UNA SOLA VEZ PARA QUE NOS ENCONTRÁSEMOS DENTRO DE ESTA CAUSA DEL DESPIDO?
Esther comentó el día 11-01-2012	Hola Luis!
De acuerdo con el artículo 54.1 del ET, el empresario puede extinguir el contrato de trabajo mediante despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Se considera incumplimiento grave y culpable: 54.2 f) “La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo”.
Para que pueda considerarse un incumplimiento contractual motivador del despido es preciso que se produzca de forma habitual o repetida y además que repercuta negativamente en el trabajo. Aunque será el juez quien valore la habitualidad y repercusión negativa en el trabajo.
Ruben comentó el día 11-01-2012	Hola Esther! lo primero agradecerte la ayuda que nos prestas desde esta página. Quería consultarte una cuestión: estoy comenzando a prepararme de nuevo las oposiciones de FOL. Tengo el temario antiguo, y quería saber si me puedes aconsejar respecto a alguna academia, editorial u otro medio que sea de calidad en el que pueda adquirir el temario.
Esther comentó el día 15-01-2012	Hola Rubén!
Mi conocimiento sobre Temarios de FOL de algunas Academias se limita a los existentes antes de la reforma, así que la recomendación que puedo hacerte es del Temario de FOL Preparadores de Oposiciones para la Enseñanza y el Temario de FOL de Magister, aunque desconozco si han actualizado los temarios y cómo han quedado los nuevos temarios.
Siempre recomendarte que en la medida de lo posible, hagas tuyos los temas dándoles una aportación personal.
roberto comentó el día 17-01-2012	Buenos días Esther,
solo quería preguntarle, si con un despido disciplinario tengo derecho a paro?, es decir, si el empresario me comunica mi despido por bajo rendimiento, tendría derecho a cobrar el paro? Qué debería reflejar dicho documento?
luis comentó el día 17-01-2012	Hola mi duda es sobre que normativa te indica las asignaturas que puede impartir el profesor de fol ya que el rd1147/2011 no te lo indica…un saludo
Esther comentó el día 19-01-2012	Hola Luis!
Puedes consultar el Real Decreto 1635/1995, de 6 de octubre, por el que se adscribe el profesorado de los cuerpos de profesores de enseñanza secundaria y profesores técnicos de FP a las especialidades propias de la FP Específica (Anexo II.b)
(Se hace mención a esta norma en el Apartado Oposiciones/Programación de FOL/ I.Introducción: Conceptos previos)
Es importante tener en cuenta la Reforma de las Enseñanzas de Formación profesional de acuerdo con la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (LOE), que establece los nuevos títulos de formación profesional que van sustituyendo paulatinamente a los títulos LOGSE 1/1990 vigentes aún.
Los nuevos Títulos de Formación Profesional contienen entre sus enseñanzas los módulos competencia del profesorado de FOL siguientes:
– Módulo de FOL (Formación y Orientación Laboral)
– Módulo de EIE (Empresa e Iniciativa Emprendedora)
Desapareciendo el módulo de RET en los nuevos títulos.
Te recomiendo que visites el portal Web todofp.es, encontrarás el enlace en esta Web en el Menú de la derecha: “Legislación Educativa”
Esther comentó el día 19-01-2012	Hola Roberto!
Para poder acceder a una prestación contributiva por desempleo si has trabajado un año o más, deberás inscribirte antes como demandante de empleo (presentando la carta de despido, que indicará los hechos que motivan el despido y la fecha en la es efectivo) en la misma Oficina del Servicio Público de Empleo que te corresponda y seguidamente solicitar la prestación.
Los documentos que debes presentar y el plazo están recogidos en el siguiente artículo: Requisitos para acceder a la Prestación por Desempleo, Plazo, Duración y Cuantía.
Para más información puedes consultar en el teléfono de atención al ciudadano 901 11 99 99.
virgilio comentó el día 23-01-2012	tengo una pequeña empresa de tres trabajadores y uno de ellos se ausenta de su puesto de trabajo llevandose el coche de la empresa sin autorizacion y no aparece hasta el dia siguiente
es eso motivo de despido y qué cantidad le corresponderia por este despido
Esther comentó el día 26-01-2012	Hola Virgilio!
Habría que valorar la actuación del trabajador, de acuerdo con la relación de infracciones y sanciones prevista en el Convenio colectivo de aplicación, que puede establecer la posibilidad de imponer otro tipo de sanciones menos graves, tales como la suspensión de empleo y sueldo.
Dicho esto, el empresario en ejercicio de su poder de organización y dirección puede imponer la sanción máxima, esta es el despido de un trabajador siempre que exista un incumplimiento grave y culpable. Según el artículo 54.2 del ET se consideran incumplimientos contractuales, entre otros:
54.2 a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
54.2 b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo,
54.2 d) la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
El procedimiento a seguir será el indicado en el artículo 55 del ET: notificación por escrito al trabajador (Carta de Despido), haciendo constar con detalle los hechos que constituyen las faltas concretas cometidas y la fecha en la que tendrá efectos el despido disciplinario.
Al tratarse de un despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización, solamente deberá percibir la liquidación correspondiente por los salarios adeudados hasta la fecha del despido, junto con la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias. Si bien, el trabajador podrá reclamar contra el despido en el plazo de 20 días hábiles siguientes a la fecha del mismo. En este caso y si no hay acuerdo previo entre empresario y trabajador, será el juez quien califique el despido como procedente, improcedente o nulo, con las consecuencias expuestas en el artículo de esta misma página y en los artículos 55. párrafos 4, 5, 6 y 7 y art.56 del ET
Sara Arranz comentó el día 31-01-2012	Buenas tardes Esther, quería preguntarle que medidas puede tomar la empresa si dejo de realizar mi trabajo. ¿Me pueden descontar sueldo o cambiar de departamento?
Quiero dejar la empresa, no quiero indemnización (solo paro) y no me lo proporcionan.
santiago comentó el día 02-04-2012	Me despide con un despido disciplinario pq dejo entrar a una compañera en excedencia en el centro donde trabajo . la compañera entra como podia ser normal ya q necesitaba imprimir algo yo para no esperar estuve haciendo mis cosas hasta q ella me avisa u nos vamos. esta chica hizo un documento en el ordenador con el sello de la empresa sin yo saberlo al dia siguiente me dicen q yo he facilitado el acceso al centro de esta chica y dice q he abusado de la confianza porfavor alguien me puede aclarar si esto se considera asi
noelia comentó el día 24-04-2012	Muy buenas, keria consultarte algo.soy motera para telepizza, el otro dia me confundi repartiend y entrege 3 bebidas k no devia a un cliente, me regañaron y m hicieron pagarlo de mi bolsillo, a partir d ese momento, todos los errores k se cometian en la empresa me los regañaban a mi, amenazandime con despido disciplinario, cansada ya de la situacion, a ultina hora discuti con la enxargada, y aunk no le falte al respeto, estoy esperando a ver que hacen con migo. Seria motivo valido para despido disciplibario?? Esroy asustada, yevo 3 años y soy indefinida.
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References: artículo 46
 artículo 54
 artículo 54
 Real Decreto 
 artículo 54
 artículo 55