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(Aprobadas por Resolución de la Alcaldía de fecha 21 de Diciembre de 2005) - PDF
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Teresa Miranda Ayala
1 BASES DE LA CONVOCATORIA DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICOS EN EDUCACIÓN INFANTIL A EFECTOS DE SU EVENTUAL CONTRATACIÓN TEMPORAL EN RÉGIMEN LABORAL POR EL AYUNTAMIENTO DE LANGREO DENTRO DEL CONVENIO DE COLABORACIÓN CON EL PRINCIPADO DE ASTURIAS PARA LA EJECUCIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE LAS ESCUELAS DE PRIMER CICLO DE EDUCACIÓN INFANTIL. (Aprobadas por Resolución de la Alcaldía de fecha 21 de Diciembre de 2005) PRIMERA.- Objeto de la convocatoria. 1.-Es objeto de la presente convocatoria es la elaboración de una bolsa de trabajo en la categoría de Técnico de Educación Infantil (grupo C de nivel de titulación) a efectos de su eventual contratación temporal por el Ayuntamiento de Langreo dentro del Convenio de Colaboración con el Principado de Asturias para la ejecución del Plan de Ordenación de las Escuelas de Primer Ciclo de Educación Infantil. 2.-Funciones del Técnico de Educación Infantil. Es el trabajador/a que con la preparación técnica adecuada y titulación de formación profesional de segundo grado, rama específica o equivalente elabora y ejecuta la programación de su aula, ejerce la labor docente en su unidad y desarrolla las programaciones curriculares, incluyendo las actividades relacionadas con la salud, higiene y alimentación. 3.-Contratación. El contrato laboral, será temporal dentro del marco del convenio suscrito entre la Administración del Principado de Asturias para la realización de los trabajos y servicios determinados por el Plan de Ordenación de las Escuelas del primer ciclo de Educación Infantil y los Ayuntamientos participantes. El contrato estará sujeto a la normativa de incompatibilidades prevista para los empleados públicos en la Ley 54/84 de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. 4.- Convenio Colectivo.- En cuanto a las condiciones laborales se regirán por lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal Laboral contratado por los Ayuntamientos del Principado de Asturias dentro del Plan de Ordenación de la Red Pública de Escuelas Infantiles en el Principado de -1-
2 Asturias. 5.-Vigencia de la Bolsa de Empleo.- Dos años naturales desde su constitución. SEGUNDA.- 1.-Para ser admitido/a a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: Ser español/a o nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, en los términos previstos en la Ley 17/1.993, de 23 de diciembre y R.D. 543/2001, de 18 de mayo, o extranjero residente en España según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero de 2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración Social. Tener 18 años cumplidos y no exceder del límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local, de conformidad con la legislación vigente. Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto convocado. No hallarse incurso/a en causa de incapacidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas. Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones o circunstancias: Maestro/a Especialista en Educación Infantil; Técnico Especialista en Jardín de Infancia, (FP 2º grado); Técnico Superior en Educación Infantil, (Ciclo Formativo de Grado Superior); Personal habilitado, al amparo de la Orden de 11 de enero de 1.996, por la que se homologan cursos de especialización para el profesorado de Educación Infantil, de Educación Primaria, de Educación Especial y del primer ciclo de Educación Secundaria Obligatoria, y, de habilitación para los profesionales del primer ciclo de Educación Infantil; Personal acreditado al amparo de la Resolución de 11 de noviembre de 1.994, de la Dirección General de Centros Escolares del MEC, sobre las titulaciones mínimas de los profesores de Centros Docentes creados a instancia de Corporaciones Locales y Comunidades Autónomas. 2.- Los requisitos previstos en los puntos anteriores estarán referidos a -2-
3 la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias y deberán mantenerse con posterioridad hasta la contratación laboral. 3.- Los/las aspirantes con alguna discapacidad deberán indicarlo en la solicitud, precisando las adaptaciones de tiempo y medios para la realización de las pruebas, debiendo acreditar su condición de discapacitado/a en la fase de comprobación de documentación una vez terminado el proceso selectivo. TERCERA.- Plazo de Solicitudes y Documentación a presentar. 1.-Los interesados/as deberán presentar en el Registro del Ayuntamiento y en el plazo de DIEZ días hábiles contados a partir de la publicación de la presente convocatoria en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento, y página institucional del Ayuntamiento en Internet, al igual que dos anuncios en extracto en los dos diarios regionales de mayor tirada, la siguiente documentación: - Solicitud debidamente cumplimentada según modelo Anexo. - Un Currículum profesional y fotocopia de los méritos a valorar. No será necesario compulsar la documentación acreditativa del perfil requerido, salvo quien resulte seleccionado/a, que lo hará con carácter previo a la firma del contrato, en fase de acreditación de requisitos. CUARTA.- Admisión/Exclusión de Aspirantes. 1.- Terminado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Langreo la resolución de la Alcaldía por la que se aprueba la lista de admitidos/excluidos, con indicación del defecto motivador de la exclusión y el plazo de subsanación si ésta fuere posible, transcurrido el cual sin efectuarla se producirá la caducidad del Derecho. 2.- Si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva de admitidos/excluidos, incluso en la fase de celebración de las pruebas o, en fase posterior, incluso una vez aprobada la bolsa de empleo, se advirtiere en las solicitudes y documentación aportada por los/las aspirantes, inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable y se resolverá dicha exclusión. QUINTA.- Tribunal Calificador. 1.- El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes -3-
4 miembros: Presidente: El de la Corporación o concejal de la misma en quien delegue. Secretario: Un empleado público perteneciente al Ayuntamiento de Langreo, que actuará con voz pero sin voto. Vocales con voz y voto: - Dos representantes de la Consejería de Educación y Cultura del Principado de Asturias pertenecientes a la Viceconsejería de Educación. - Dos Concejales de la Corporación. - Un representante de cada sindicato firmante del Convenio Colectivo del Personal Laboral contratado por los Ayuntamientos del Principado de Asturias para la ejecución del Plan. 2.- Los designados deberán abstenerse de actuar, si en ellos concurriera alguna de las circunstancias del artículo 28.2 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Por las mismas causas podrán ser recusados por los aspirantes, resolviéndose la recusación con arreglo a lo previsto en el artículo 29 de la citada Ley. 3.- El Tribunal queda facultado para resolver las dudas y tomar los acuerdos necesarios para llevar a buen fin la bolsa de trabajo convocada. En los supuestos de indisciplina y/o desobediencia al Tribunal o cualquier otra actuación del aspirante, ajena al régimen normal de desarrollo de las pruebas selectivas, podrá resolverse la descalificación del mismo, dejando constancia en acta. SEXTA.- El Sistema de acceso será el Concurso Oposición. 1.-Fase de Oposición. De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en la realización de un ejercicio teórico-práctico relacionado con las funciones propias de la categoría profesional convocada. La duración y contenido del mismo será determinada por el Tribunal momentos antes del comienzo de la prueba. Si el Tribunal lo estima conveniente, podrá acordar la lectura pública de éste ejercicio. -4-
5 Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo preciso obtener para superar el ejercicio y no ser eliminado, una puntuación mínima de 5 puntos. 2.-Fase de Concurso. A los aspirantes que superen la fase de oposición se les valorará los méritos previstos a continuación. La puntuación máxima en ésta fase no excederá de 5 puntos. Se valorarán los siguientes méritos, referidos al último día de presentación de solicitudes. 1. Experiencia en la atención directa del alumnado en el ámbito del primer ciclo de Educación Infantil, a) Por servicios prestados a la administración: 0,10 puntos por cada mes o fracción trabajado, con un máximo de 2,5 puntos. b) Servicios prestados en Centros Privados o Concertados de Educación Infantil, 0,05 puntos por cada mes o fracción trabajado, hasta un máximo de 2,5 puntos. No serán tenidos en cuenta los servicios prestados para cualquier Administración o centros privados bajo la modalidad de contratos de trabajo temporales de colaboración social al amparo del RD. 1445/1982, de 25 de junio. Cuando los servicios prestados no sean a jornada completa se valorará en proporción a la jornada realmente realizada. La experiencia profesional deberá acreditarse mediante certificación expedida por organismos oficiales, copia del contrato de trabajo, informe de vida laboral, alta en el IAE, o cualquier otro medio admisible en derecho. 2. Formación y perfeccionamiento en Educación Infantil. a).- Cursos con reconocimiento oficial: -Hasta 20 horas -De 21 a 50 horas -De 51 a 100 horas -De 101 horas en adelante 0,10 puntos 0,25 puntos 0,50 puntos 1,25 puntos Máximo 2,5 puntos -5-
6 b).- Cursos Homologados: -Hasta 20 horas -De 21 a 50 horas -De 51 a 100 horas -De 101 horas en adelante 0,05 puntos 0,15 puntos 0,20 puntos 0,75 puntos Máximo 2,5 puntos SEPTIMA.- Calificación definitiva. El orden de clasificación definitivo de los/las aspirantes que formarán la Bolsa de Empleo vendrá determinado por la suma de las puntuaciones obtenidas en ambas fases. Si resultare igualdad de puntuación final de dos o más aspirantes que afectara al orden de prioridad en la lista de empleo, éste se determinará por el orden alfabético del primer apellido. OCTAVA.- Publicación de los Resultados: El Tribunal publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Langreo, la puntuación total del proceso selectivo por orden de clasificación, que determinará la composición de la Bolsa de Empleo para su llamamiento. NOVENA.- Contratación o Llamamiento. 1.- Los aspirantes a contratar de la Bolsa de Empleo, deberán presentar en el plazo de 10 días naturales desde su llamamiento para la contratación, la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la Base segunda de la presente convocatoria, en original y fotocopia para su compulsa y devolución, y, además: - Documento Nacional de Identidad o equivalente en caso de tratarse de aspirantes extranjeros. - Título académico exigido en la Base segunda de la convocatoria o, en su defecto, certificación académica expresiva de haber concluido con calificación positiva todos los estudios precisos para su obtención, o la oportuna habilitación en el caso de que no sea ciudadano español - Certificado médico expedido por centro oficial acreditativo de no padecer enfermedad o limitación que impida el desempeño de las correspondientes funciones. -6-
7 - Certificado de penales expedido por el Ministerio de Justicia, y declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario de administración pública alguna, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. Los aspirantes que no tuvieran la nacionalidad española presentarán documentación certificada por la autoridad competente del país de origen y debidamente adverada acreditativa de que no se encuentran sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impidan en su Estado de origen el acceso a la función pública. 2.- Si en la comprobación de la documentación se observara inexactitud o falsedad se resolverá la exclusión del proceso decayendo el interesado/a en los derechos e intereses legítimos a ser contratados. 3.- El cumplimiento de los requisitos y demás condiciones exigidas estarán referidos al último día del plazo de presentación de solicitudes, debiendo mantenerse con posterioridad hasta la fecha de contratación. 4.- Dentro de la duración establecida para la bolsa, quienes hayan sido contratados a tiempo parcial, mantendrán el orden de llamamiento en la misma para la siguiente contratación a tiempo completo. NOVENA.- Recursos y Reclamaciones. Cuantos actos y trámites se deriven de la presente convocatoria, se impugnarán, de conformidad con lo previsto en la vigente ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. DILIGENCIA: Las presentes Bases de Selección han sido informadas favorablemente, por unanimidad, en la Comisión de Régimen Interior y Personal de fecha, a 16 de Diciembre de
8 MODELO OFICIAL DE SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN 1.- DATOS PERSONALES PRIME APELLIDO: SEGUNDO APELLIDO: NOMBRE: DNI: FECHA NACIMIENTO: EDAD: TELEFONO: DOMICILIO: C.POSTAL: LOCALIDAD: PROVINCIA: 2.- PLAZA SOLICITADA TÉCNICO DE EDUCACIÓN INFANTIL 3.- ADAPTACIONES SOLICITADAS EN CASO DEMINUSVALIA O DISCAPACIDAD. 4.- DOCUMENTACIÓN QUE SE ACOMPAÑA CON LA PRESENTE SOLICITUD Vitae Vitae con fotocopia de méritos 5.- RELACION DE DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA DE MÉRITOS APORTADA (en caso de No disponer de méritos puntuales se hará constar en este apartado EL ABAJO FIRMANTE MANIFIESA QUE REÚNE TODOS Y CADA UNO DE LOS REQUISITOS Y CONDICIONES EXIGIDOS PARA PARTICIPAR EN EL SISTEMA DE ACCESO CORRESPONDIENTE A LA PLAZA SOLICITADA: En Langreo, a de de 2006 Fdo.: A LA SRA. ALCALDESA DEL ILMO. AYUNTAMIENTO DE LANGREO -8-

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 28
 artículo 29