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Timestamp: 2019-03-19 18:08:41+00:00

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BAG, 04.11.2015 - 7 AZR 933/13 - dejure.org
§ 14 Abs. 4 TzBfG, § ... 242 BGB, § 126 Abs. 1 BGB, § 126 Abs. 2 Satz 1 BGB, § 126 Abs. 2 Satz 2 BGB, § 126 BGB, § 17 Satz 1 TzBfG, § 125 Satz 1 BGB, § 16 Satz 1 TzBfG, § 126 Abs. 2 BGB, §§ 133, 157 BGB, § 615 Satz 1 BGB, § 140 BGB, § 293 BGB, § 294 BGB, § 295 BGB, § 615 Satz 2 BGB, § 286 Abs. 2 Nr. 1, § 288 Abs. 1 BGB, § 109 GewO, § 9 Nr. 1, § 10 Abs. 1 AÜG, § 612 Abs. 1 BGB, § 92 Abs. 1, § 97 Abs. 1 ZPO
§ 14 Abs 4 TzBfG, § 126 Abs 1 BGB
Befristungsrecht - Befristeter Arbeitsvertrag; Schriftform; "Auflockerungsrechtsprechung"; treuwidrige Berufung auf einen Formmangel
Befristeter Arbeitsvertrag - Schriftform - "Auflockerungsrechtsprechung" - treuwidrige Berufung auf einen Formmangel
Schriftformerfordernis der Befristungsabrede im Anstellungsvertrag
ArbG Essen, 27.03.2013 - 4 Ca 95/13
NJW 2016, 2134
NZA 2016, 547
DB 2016, 1142
Werden über den Vertrag mehrere gleichlautende Urkunden aufgenommen, genügt es nach § 126 Abs. 2 Satz 2 BGB, wenn jede Partei die für die andere Partei bestimmte Urkunde unterzeichnet (vgl. etwa BAG 4. November 2015 - 7 AZR 933/13 - Rn. 16; 20. August 2014 - 7 AZR 924/12 - Rn. 23 mwN) .
Auch wenn eine feste körperliche Verbindung einzelner Blätter einer Urkunde, die (nur) am Ende des Textes unterzeichnet ist, nach der sog. "Auflockerungsrechtsprechung" nicht erforderlich ist, wenn sich deren Einheitlichkeit aus anderen eindeutigen Merkmalen zweifelsfrei ergibt (vgl. BAG 04.11.2015 - 7 AZR 933/13 - Rn. 18 mwN), stellt es kein unzulässiges Geheimzeichen dar, wenn der Arbeitgeber die Blätter des Zeugnisses mit einem Heftgerät körperlich miteinander verbindet (ugs. "tackert").
Werden über den Vertrag mehrere gleichlautende Urkunden aufgenommen, genügt es nach § 126 Abs. 2 Satz 2 BGB, wenn jede Partei die für die andere Partei bestimmte Urkunde unterzeichnet (…BAG 14. Dezember 2016 - 7 AZR 797/14 - Rn. 27; 4. November 2015 - 7 AZR 933/13 - Rn. 16;… 20. August 2014 - 7 AZR 924/12 - Rn. 23 mwN) .
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts entfällt der Anspruch auf ein Zwischenzeugnis bei gerichtlichem Streit über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aber erst mit rechtskräftigem Abschluss des Beendigungsrechtsstreits (vgl. BAG 4. November 2015 - 7 AZR 733/13 - NZA 2016, 547 ff. [BAG 04.11.2015 - 7 AZR 933/13] [BAG 04.11.2015 - 7 AZR 933/13] ) .
Deshalb kommt es auch nicht darauf an, dass der Kläger zunächst selbst die Unwirksamkeit der Befristung nicht in Betracht gezogen hat, sondern erst später auf den Formfehler aufmerksam wurde (vgl. für die Befristung eines Arbeitsvertrages BAG, Urteil vom 04. November 2015 - 7 AZR 933/13 -, Rn. 24, juris).
LAG Rheinland-Pfalz, 10.03.2016 - 5 Sa 365/15
Schriftform einer Befristungsabrede - Abgrenzung der Zeitbefristung zur …
Für diesen muss das Ergebnis vielmehr schlechthin untragbar sein (vgl. zuletzt BAG 04.11.2015 - 7 AZR 933/13 - Rn. 21 mwN, Juris).
Von der zu verzinsenden Forderung sind Sozialleistungen, die einen Anspruchsübergang bewirken, abzusetzen (BAG, 04. November 2015 - 7 AZR 933/13;… BAG 24. Juni 2015 - 5 AZR 462/14, 5 AZR 225/14 - Rn. 30;… 19. Mai 2010 - 5 AZR 253/09 - Rn. 16;… 19. März 2008 - 5 AZR 429/07 - Rn. 15 f., BAGE 126, 198).

References: § 14
 § 126
 § 126
 § 126
 § 126
 § 17
 § 125
 § 16
 § 126
 § 615
 § 140
 § 293
 § 294
 § 295
 § 615
 § 286
 § 288
 § 109
 § 9
 § 10
 § 612
 § 92
 § 97

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 § 126
 § 126
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