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Timestamp: 2020-04-07 20:54:59+00:00

Document:
Resolución de 20 de agosto de 2008, de la Delegación Provincial de Almería, de la Consejería de Empleo, por la que se acuerda la inscripción depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector Comercio Textil para la provincia de Almería, durante el año 2008 (Vigente hasta el 14 de Agosto de 2010).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 14 de Agosto de 2010
TITULO III. RÉGIMEN DE TRABAJO
Artículo 21 Plus consolidado. (sustituye al complemento a la protección familiar)
TITULO V. CONTRATACIÓN Y EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
TITULO VI. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Artículo 46 Comisión Paritaria de Salud Laboral. Se constituye una Comisión de Salud Laboral con representación paritaria, compuesta por un miembro de cada una de las Organizaciones firmantes del presente Convenio
TITULO IX. FORMACIÓN
TITULO XI. RÉGIMEN DISCIPLINARIO
TITULO XII. RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS LABORALES
Primera Cláusula de garantía
ANEXO . TABLA SALARIAL PARA EL AÑO 2008
Véase Convenio colectivo del sector del comercio textil, Almería, 2009 («B.O.P.ALM.» 13 agosto 2010).
Visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo del Sector COMERCIO TEXTIL, expediente 0017, código 0400115, suscrito con fecha 07 de julio de 2008 por la representación de las partes, de conformidad con el Art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 1040/ 1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, Art. 63.1.8º. del Estatuto de Autonomía de Andalucía y Decreto 118/2008, de 29 de abril, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo; esta Delegación Provincial de Empleo
Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, el Sindicato Provincial de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO. y la Federación Provincial Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de U.G.T., como representación laboral, y, de otra parte, la Asociación Sector Textil de ASEMPAL, en representación empresarial.
El presente Convenio afectará a todos los trabajadores de las empresas incluidas en su ámbito funcional, excepto aquellos a que se refieren los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
El Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien sus efectos económicos se aplicarán retroactivamente desde el día 1º. de enero de 2008.
La duración se establece por el período de UN AÑO, contado a partir de 1º. de enero de 2008.
El Convenio se prorrogará por períodos anuales, al no denunciarse por cualquiera de las partes con antelación mínima de un mes respecto a la fecha de su terminación, mediante escrito dirigido a la Delegación de la Consejería de Empleo y a la otra parte.
Procedimiento. Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa y/o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia funcional, a fin de que mediante su intervención se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido un plazo de veinte días hábiles sin que se haya emitido resolución o dictamen.
No se incluirá en el cómputo de esta jornada los tiempos de desayuno o bocadillo, cambios de ropa, cobro bancario de nóminas, etc..
1ª. Duración.-Tendrán una duración de TREINTA DÍAS NATURALES, con independencia de la categoría profesional de cada trabajador.
2ª. Período de disfrute. El período o períodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo entre el empresario y la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, entre el empresario y el trabajador. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes del comienzo del disfrute.
3ª. Retribución. La retribución correspondiente al período de vacaciones, estará constituida por el salario base y, en su caso, los aumentos periódicos por años de servicio y el plus consolidado.
4ª. Maternidad. En los supuestos de descanso por maternidad, se podrán disfrutar las vacaciones a continuación del período de suspensión de la relación laboral, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador en el que concurra tal circunstancia.
5ª. Matrimonio. Por acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado, este podrá unir a los días de permiso por matrimonio hasta el 50% de sus vacaciones anuales, tanto con carácter previo como posterior a las fechas de disfrute de dicho permiso.
1º. En los casos a que se refiere el apartado b) se otorgará la licencia demostrada la indudable necesidad, sin perjuicio de lo expuesto anteriormente.
2º. La concesión de licencias corresponde al empresario o a la persona en quién delegue en el caso a que se refiere el apartado a) y al jefe inmediato del solicitante, si lo hubiese, en los apartados b, c, d y e. En los supuestos recogidos en los apartados b, c, d y e antes indicados, la concesión se hará en el acto, sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas. En el caso de matrimonio del trabajador la resolución deberá adoptarse dentro de los quince días siguientes a la solicitud.
3º. No se descontarán a ningún efecto las licencias reguladas en el presente artículo.
Estas licencias sólo podrán afectar a un 10% de la plantilla como máximo, teniendo prioridad en este caso los más jóvenes. La empresa podrá exigir justificantes de asistencia durante este período.
Con esta finalidad, todos los trabajadores percibirán la cantidad de 23,84 euros mensuales.
En caso de no asistencia al trabajo, se descontarán de la cantidad indicada 0,95 céntimos, por día laborable.
La fecha inicial para su determinación será la del ingreso en la empresa, incluido el tiempo de aspirantazgo o aprendizaje, comenzando a devengarse a partir del día 1º. del mes siguiente al que se cumpla el cuatrienio.
El personal que no estando clasificado como escaparatista, realice no obstante, con carácter normal, la función de ornamentación de escaparates, tendrá derecho en concepto de gratificación especial, a un plus del 15% de su salario base y aumento por años de servicio.
Las horas extraordinarias se compensarán mediante su abono en la siguiente cuantía: se fija un valor unitario para todas las categorías profesionales, cifrado en 8,74 euros por hora extraordinaria realizada, salvo las trabajadas en vísperas de Navidad y Reyes, así como las que se realicen con motivo de los domingos y festivos en que se aperturen los establecimientos, que se abonarán a razón de 11,91 euros hora.
- La de Navidad, el 15 de diciembre o, si éste fuese festivo, el día laborable inmediatamente anterior.
- La de Verano, el 24 de junio o, si este fuese festivo, el día laborable inmediatamente anterior.
En el caso de los traslados regulados en el apartado 4º. del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, las dietas estarán constituidas por los gastos que se justifiquen sin que opere el límite máximo del párrafo anterior.
Se establece un plus de transporte urbano, por jornada completa de trabajo, para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, en la cuantía de 111,59 euros mensuales.
En caso de no asistencia al trabajo, se descontarán de la cantidad indicada 4,46 euros pesetas, por día laborable.
Los trabajadores percibirán por este concepto la cantidad de 33,57 euros por mes efectivo trabajado.
Durante el tiempo en que un trabajador, permanezca en situación de I.T. derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, la empresa abonará, como complemento a la prestación económica por dichas contingencias, la cantidad necesaria hasta completar el 92,5% del sueldo base, la antigüedad y, en su caso, cualquier otro concepto retributivo fijo que con carácter voluntario o pactado con el trabajador le venga abonando la empresa, en el período comprendido entre el 4º. y 20º. día, ambos inclusive. A partir del día 21 inclusive, y hasta un máximo de 15 meses, la empresa completará hasta el 100 % del sueldo base, la antigüedad y, en su caso, cualquier otro concepto retributivo fijo que con carácter voluntario o pactado con el trabajador le venga abonando la empresa.
12 meses de licencia
11 meses de licencia
10 meses de licencia
9 meses de licencia
8 meses de licencia
Para su disfrute habrá de solicitarse en el plazo de tres meses desde el cumplimiento de la edad correspondiente. Si cumplidos los 65 años de edad y seis meses más, el trabajador no solicitase el cese, perderá el derecho a esta licencia.
Los trabajadores fijos de plantilla y los contratados con más de un año de antigüedad en la empresa, previa solicitud escrita, tendrán derecho a percibir un anticipo a cuenta de sus haberes, sin interés y por un importe que no podrá exceder de tres mensualidades de su liquido a percibir, siempre que acrediten la necesidad económica sobrevenida por alguna de estas circunstancias:
- Larga enfermedad, entendiendo por tal la que conlleve un período de convalecencia superior a los 60 días, u hospitalización por igual período, del trabajador, su cónyuge, e hijos no emancipados.
- Fallecimiento del cónyuge o hijos no emancipados.
1. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
- Las campañas específicas.
- La consolidación comercial en los casos de creación o ampliación de un establecimiento.
- Las ferias, exposiciones y ventas especiales.
- Las promociones de productos o servicios propios o de terceros.
- Los aniversarios.
- Y cualquiera otra tarea comercial que presente perfiles propios o diferenciados del resto de la actividad.
2. CONTRATO EVENTUAL. Se podrá celebrar este contrato cuando las circunstancias del mercado o la acumulación de tareas así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
En tal sentido, se establece que la duración máxima de estos contratos será de doce meses dentro de un período de dieciocho meses, computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
3. CONTRATO DE INTERINIDAD. Se podrá celebrar cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de su sustitución.
A) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. No se aplicará el límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido.
- Dibujante, Escaparatista, Rotulista, Cortador y Profesionales de oficio de 1ª. y 2ª., dos años de duración máxima.
D) El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del número de horas establecido para el módulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al 15% de la jornada máxima prevista en el presente convenio.
Asimismo, en el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato, éste se entenderá convertido en indefinido.
En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redacción dada por la Ley 63/ 1997, de 26 de diciembre, y sus normas de desarrollo.
Las empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores discapacitados. Dicho cómputo se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.
En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el artículo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos.
En este supuesto, la empresa completará la prestación económica por maternidad que se tenga derecho a percibir de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100% del salario base, antigüedad y parte proporcional de pagas extraordinarias, durante el período de descanso por maternidad.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el otro progenitor tendrá derecho a suspender su contrato de trabajo por el período que hubiera correspondido a la madre, lo que será compatible con el ejercicio del derecho reconocido en el apartado d) de este artículo.
d) Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el apartado a).
El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el apartado a) o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión.
5. Analizar la siniestralidad registrada en el sector, partiendo para ello de los datos que elabora el Centro Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
6. Recabar de las Administraciones competentes así como de las instituciones implicadas, cuanta información se estime conveniente para un mejor conocimiento de la realidad del sector en materia preventiva.
En las empresas con más de setenta y cinco trabajadores, sin perjuicio del crédito de horas establecidas en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, hasta un máximo de cuatro delegados de personal del sector, en los que concurra la condición de ser miembros de los Comités Provinciales de los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10% de dichos delegados, dispondrán de un máximo de 35 horas mensuales.
3. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa estarán representadas, a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
4. El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10% de los votos en la elección al comité de empresa se determinará según la siguiente escala:
5. Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente por los miembros de los comités de empresa, así como los siguientes derechos:
2º. Asistir a las reuniones de los comités de empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene con voz pero sin voto.
1ª. Por faltas leves: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.
2ª. Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
3ª. Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
En el caso de que el incremento anual del Índice de Precios al Consumo (IPC) al 31 de diciembre de 2008, supere el 3,50%, se efectuará una revisión económica en el exceso de dicho tanto por ciento.
Tal incremento, se abonará con efectos del 1º. de enero de 2008 sirviendo, por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del año 2009, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas en los aumentos pactados en el año 2008.
Jefe de división. Jefe de Personal, Jefe de compras y Jefe de ventas
Encargado general, Jefe de sucursal o supermercado y Jefe de almacén
Jefe de sección mercantil, Encargado de establecimiento, e Interprete
Dependiente con dos años de antigüedad en la categoría
Contratados para la formación y Aprendiz
Contable-Cajero-Taquimecanógrafo
Auxiliar administrativo con 2 años de antigüedad en la categoría
Auxiliar de caja con dos años de antigüedad en la categoría
Delineante Visitador y Rotulista
Profesional de oficio de 3ª. o Ayudante
Mozo con dos años de antigüedad en la categoría
Repasadora de medias, Empaquetadora y Cosedora de sacos
Vigilante y Ordenanza

References: Artículo 21

Artículo 46
 RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 resolución 
 artículo 40
 artículo 15
 artículo 11
 artículo 38
 artículo 45
 resolución 
 artículo 68