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Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres del 18/11/2019 | Dateas.com
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Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres del 18/11/2019
N.º 0220
Sumario Sección I - Administración Local Provincia Diputación Provincial de Cáceres Concurso-Oposición de 2 plazas de Ingenieros/as Técnicos/as Inductriales. Constitución de bolsa de empleo temporal.
BOP-2019-5005
Ayuntamientos Ayuntamiento de Albalá Convocatoria elección cargo Juez/a de Paz sustituto/a.
BOP-2019-5006
Ayuntamiento de Alcuéscar Aprobación inicial Expediente Modificación de Créditos 28/2019.
BOP-2019-5007
Aprobación Proyectos de Obra.
BOP-2019-5008
Ayuntamiento de Belvís de Monroy Aprobación definitiva denominación nueva Vía Pública.
BOP-2019-5009
Ayuntamiento de Cabrero Aprobación inicial Presupuesto 2019.
BOP-2019-5010
BOP-2019-5011
Aprobación inicial modificación Ordenanzas Fiscales Tasa por Cementerio y Wifi.
BOP-2019-5012
Ayuntamiento de Cáceres Modificación Manual Valoración Puestos de Trabajo.
BOP-2019-5013
Ayuntamiento de Casar de Cáceres Aprobacion definitiva Modificaciones OOFF municipales.
BOP-2019-5014
Ayuntamiento de Casillas de Coria Padrón cobratorio Alcantarillado 2019.
BOP-2019-5015
Padrón cobratorio de recogida domiciliaria de basuras. Cuarto trimestre 2019.
BOP-2019-5016
Ayuntamiento de Guadalupe Aprobación definitiva Expediente Modificación de Créditos 08/2019.
BOP-2019-5017
Expediente Modificación de Créditos 08/2019.
BOP-2019-5018
Aprobación inicial expediente de Modificación de Créditos 09/2019.
BOP-2019-5019
Ayuntamiento de Ladrillar Aprobación inicial Expediente de Desafectación Edificio Público Escolar.
BOP-2019-5020
Ayuntamiento de Logrosán Padrón Guardería Municipal. Noviembre 2019.
BOP-2019-5021
Ayuntamiento de Madroñera Bases de la Convocatoria del proceso selectivo, mediante concurso oposición, para la contratación laboral de un/a Trabajador/a Social adscrito/a al Servicio de Atención Social Básica.
BOP-2019-5022
Ayuntamiento de Plasencia Aprobación y exposición Padrones.
BOP-2019-5023
Ayuntamiento de Robledillo de Gata Presupuesto General 2019.
BOP-2019-5024
Ayuntamiento de Saucedilla Aprobación definitiva Modificación de Créditos 59/2019-18.
BOP-2019-5025
Elección cargo Juez/a de Paz Sustituto/a.
BOP-2019-5026
Ayuntamiento de Sierra de Fuentes Modificación Ordenanza.
BOP-2019-5027
Ayuntamiento de Villamiel Aprobada inicialmente la Ordenanza municipal reguladora del Canon por aprovechamiento urbanístico en suelo no urbanizable.
BOP-2019-5028
Mancomunidades Mancomunidad de Municipios Tajosalor Bases plazas profesores/as Educación Adultos.
BOP-2019-5029
Sección III - Administración del Estado Confederaciónes Hidrográficas Confederación Hidrográfica del Tajo Información pública Solicitud Concesión de Aguas.
BOP-2019-5030
BOP-2019-5031
Pago Intereses de demora.
BOP-2019-5032
Nota-Extracto para información pública Proyecto de Saneamiento y Depuración de La Cumbre Cáceres Expte:
03.310-0426/2111.
BOP-2019-5033
Concesión de aguas públicas.
BOP-2019-5034
Solicitud concesión de aguas. Expediente: C-0369/2019
359652/19.
BOP-2019-5035
Pago de indemnizaciones en concepto de intereses de demora.
BOP-2019-5036
Ministerio de Hacienda y Función Pública Delegación de Economía y Hacienda en Cáceres Convocatoria de subasta pública de bienes inmuebles.
BOP-2019-5037
Convocatoria de Subasta de bienes muebles.
BOP-2019-5038
Sección IV - Administración de Justicia Tribunales Superiores de Justicia Tribunal Superior de Justicia de Extremadura Nombramiento cargo Juez/a de Paz Titular.
BOP-2019-5039
Nombramiento cargo Juez/a de Paz Sustituto/a.
BOP-2019-5040
Nombramiento cargo Juez/a de Paz Titular .
BOP-2019-5041
BOP-2019-5042
Nombramiento Juez/a de Paz Titular.
BOP-2019-5043
Nombramiento cargo Juez/a de Paz Titular.
BOP-2019-5044
BOP-2019-5045
BOP-2019-5046
Nombramiento Juez/a de Paz Titular de Millanes.
BOP-2019-5047
BOP-2019-5048
BOP-2019-5049
Sección VI - Anuncios particulares Cámaras Oficiales Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Cáceres Convocatoria de Ayudas Económicas destinadas al fomento del empleo , Anualidad 2019.
BOP-2019-5050
Sección I - Administración Local Provincia Diputación Provincial de Cáceres ANUNCIO. Concurso-Oposición de 2 plazas de Ingenieros/as Técnicos/as Inductriales. Constitución de bolsa de empleo temporal.
Concluido el proceso de selección convocado por Resolución de la Presidencia de la Corporación de fecha 15 de febrero de 2019, mediante concurso-oposición libre de dos plazas de Ingeniero Técnico Industrial de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnico Medio, Grupo A, Subgrupo A2, de la Plantilla de personal funcionario de la Diputación Provincial de Cáceres, dentro del marco general de ejecución de la Oferta de Empleo Público de 2018 cuyas bases fueron públicas en el BOP n.º 38 de fecha 25 de feberro de 2019.
El Sr. Vicepresidente Primero, por delegación de la Presidencia de esta Excma. Diputación Provincial, ha dictado, con fecha 5 de noviembre de 2019, la siguiente Resolución:
Primero.- Aprobar la Bolsa de Trabajo Temporal de Ingenieros/as Técnicos/as Industriales que se adjunta a esta Resolución como Anexo.
Tercero.- La Bolsa de Trabajo que se constituye dejará sin efecto las anteriores de esta categoría profesional.
de octubre, recurso de reposición ante esta Presidencia, en el plazo de un mes a partir de su
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CVE: BOP-2019-5005
Cuarto.- Publicar la presente Resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres.
SegundoTodos los nombramientos como funcionarios/as interinos/as, así como los contratos laborales temporales, irán precedido del correspondiente reconocimiento médico practicado por los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de la Excma. Diputación Provincial de Cáceres. Antes del nombramiento, se deberá acreditar la veracidad de la documentación aportada durante el proceso selectivo.
notificación; todo ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro que se estime oportuno.
Pág. 17422
Cáceres, 14 de noviembre de 2019
CANAL HERNÁNDEZ, ALFONSO
TENA SÁNCHEZ, BRAULIO
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ORDEN NIF
BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE INGENIEROS TÉCNICOS INDUSTRIALES
Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Albalá EDICTO. Convocatoria elección cargo Juez/a de Paz sustituto/a.
Para dar cumplimiento a lo establecido en los arts. 101 y 102 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, SE HACE SABER a todos los vecinos de este municipio que, dentro del plazo allí establecido, se procederá por el Pleno de esta Corporación Municipal a proponer a la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura el nombramiento del vecino de este Municipio para ocupar el cargo de JUEZ/A DE PAZ SUSTITUTO/A
del mismo Los/as interesados/as en este nombramiento deberán presentar en la Secretaría de este Ayuntamiento la correspondiente solicitud, por escrito, en el plazo de TREINTA DIAS HABILES, acompañada de los siguientes documentos:
1.- Certificación de nacimiento.
2.- Informe de conducta, expedido por la Autoridad Local de este Municipio, el que deberá constar que no ha cometido acto alguno que le haga desmerecer en el concepto público, y CUALQUIER OTRO DOCUMENTO acreditativo de sus méritos o los títulos que posea.
CVE: BOP-2019-5006
Quien lo solicite, será informado/a en este Ayuntamiento de las condiciones precisas para ostentar dicho cargo, y de las causas de incapacidad o incompatibilidad que impiden desempeñar el mismo.
Albalá, 8 de noviembre de 2019
Juan Rodríguez Bote ALCALDE
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3.- Certificado de antecedentes penales.
Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Alcuéscar ANUNCIO. Aprobación inicial Expediente Modificación de Créditos 28/2019.
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesión extraordinaria celebrada el día 13 de Noviembre de 2.019, acordó la aprobación inicial del expediente de crédito extraordinario para la aplicación del superávit presupuestario. Modificación de créditos nº 28/2.019.
Aprobado inicialmente el expediente de crédito extraordinario para la aplicación del superávit presupuestario, por Acuerdo del Pleno de fecha 13/11/2.019, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 169.1 por remisión del 177.2 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete a información pública por el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en este Boletín Oficial de la Provincia.
Durante dicho plazo podrá ser examinado por cualquier interesado/a en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estará a disposición de los/as interesados/as en la sede electrónica de este Ayuntamiento dirección https alcuescar.sedelectronica.es
CVE: BOP-2019-5007
Alcuéscar, 14 de noviembre de 2019
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Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Alcuéscar ANUNCIO. Aprobación Proyectos de Obra.
La Junta de Gobierno Local, reunida en sesión extraordinaria celebrada el día 13 de Noviembre de 2.019 adoptó el acuerdo de aprobación de los proyectos de obra de ADECUACIÓN DE
CAMPO DE FÚTBOL EN EL POLIDEPORTIVO MUNICIPAL, correspondiente al PLAN ACTIVA
2.109-PLAN ACTIVA II 2.019.
LOTE 1: Plan Activa 2.019.
1. CONTRATO DE SERVICIOS de REDACCIÓN DE PROYECTO, ESTUDIO DE SEGURIDAD Y SALUD, DIRECCIÓN DE OBRA, DIRECCIÓN
DE EJECUCIÓN DE OBRA Y
COORDINACIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD DE LAS OBRAS DEL PLAN
ACTIVA 2.019
INGENIEROS SLP
4.418,88 € IVA INCLUIDO.
3.651,64 € + 766,84 € IVA.
LOTE 2: Plan Activa II 2.019.
AQUADUCTO, INGENIERÍA Y
EXTREMEÑOS S.L
4.555,99 € IVA INCLUIDO.
3.765,28 € + 790,71 € IVA.
CVE: BOP-2019-5008
2. CONTRATO DE SERVICIOS de REDACCIÓN DE PROYECTO, ESTUDIO DE SEGURIDAD Y SALUD, DIRECCIÓN DE OBRA, DIRECCIÓN
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Objeto. Instalación de rollo de césped artificial, anclajes para equipamientos deportivos.
ACTIVA II 2.019
Objeto. Dotación del campo de fútbol de tierra, de infraestructuras necesarias, riego, drenajes para una posterior transformación en campo de césped artificial.
Se somete a información pública por el plazo de diez días, a contar desde el día siguiente al de publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de conformidad con lo establecido en el artículo 83 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
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Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Belvís de Monroy ANUNCIO. Aprobación definitiva denominación nueva Vía Pública.
Por Resolución de la Alcaldía de fecha 11 de noviembre de 2019, acordó la aprobación definitiva del siguiente acuerdo:
Expediente 153/2018. Denominación nueva Vía Pública en Belvís de Monroy.
Visto el certificado emitido por la Secretaría del que se desprende que durante el período de exposición al público del acuerdo de aprobación inicial expediente de denominación nueva de Vía Pública en Belvís de Monroy con la nueva creación de la C/. Charcón en la localidad de Belvís de Monroy, no se ha presentado reclamación alguna.
Por todo ello, y en virtud de las atribuciones que me confiere la legislación vigente, y en concreto el artículo 21.1-r de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, RESUELVO
VÍA DE NUEVA CREACIÓN:
C/. CHARCON en la localidad de Belvís de Monroy. La nueva denominación viene dada por la sugerencia de los/as miembros de la Corporación de Belvís de Monroy en Sesión Plenaria de
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CVE: BOP-2019-5009
Al objeto de subsanar determinadas deficiencias detectadas en el municipio, como son la existencia de una vía pública sin denominación en el Casco Urbano de la localidad de Belvís de Monroy. Se trata de zonas de crecimiento del municipio, con inmuebles ya construidos, hecho por el que el Pleno de la Corporación en sesión ordinaria de fecha 25.10.2018 aprobó el Alta de la nomenclatura de la calle con la siguiente denominación:
PRIMERO. - Elevar automáticamente a definitivo el acuerdo de aprobación inicial del expediente de denominación nueva de Vía Pública en Belvís de Monroy con la nueva creación de la C/. Charcón en la localidad de Belvís de Monroy, que se concreta en los siguientes extremos:
fecha 27 de septiembre de 2018.
SEGUNDO.- Dar cuenta al Ayuntamiento Pleno en la próxima sesión que se celebre.
TERCERO.- Publicar el correspondiente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.
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Belvís de Monroy, 11 de noviembre de 2019
Marcos Pascasio Granado ALCALDE-PRESIDENTE
Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Cabrero EDICTO. Aprobación inicial Presupuesto 2019.
El Pleno de este Ayuntamiento ha aprobado inicialmente el Presupuesto General y la Plantilla de Personal correspondiente al ejercicio 2019.
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se expone al público el expediente completo, el cual podrá ser consultado en la Secretaría de esta Entidad, en horas de oficina y por plazo de 15 días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación de este anuncio, al objeto de que los/as interesados/as legitimados que se señalan en el art. 170.1 de dicho RDL puedan presentar las reclamaciones que estimen oportunas, por los motivos previstos en el art. 170.2 del TRLRHL, ante el Pleno de este Ayuntamiento.
De no producirse reclamaciones durante el plazo de exposición, el Presupuesto General se considerará definitivamente aprobado, sin necesidad de acuerdo expreso, tal y como prevé el art. 169 del TRLRHL.
Pág. 17430
CVE: BOP-2019-5010
Cabrero, 14 de noviembre de 2019
Juan Antonio Pérez Bermejo ALCALDE-PRESIDENTE
Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Cabrero EDICTO. Cuenta General Ejercicio 2018.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 212 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se somete a información pública la CUENTA GENERAL DEL EJERCICIO 2018, con sus justificantes y el informe de la Comisión de Cuentas, por término de quince días.
En este plazo y ocho días más, se admitirán los reparos que puedan formularse por escrito, los que serán examinados por dicha Comisión, que practicará cuantas comprobaciones crea necesarias, emitiendo nuevo informe.
Pág. 17431
CVE: BOP-2019-5011
Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Cabrero EDICTO. Aprobación inicial modificación Ordenanzas Fiscales Tasa por Cementerio y Wifi.
El Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cabrero, HACE SABER:
Que el Ayuntamiento Pleno ha acordado inicialmente la modificación de las siguientes Ordenanzas Fiscales:
Tasa por Cementerio.
Tasa por la prestación del servicio de Red Wifi municipal.
En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 49 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, en la Secretaría de este Ayuntamiento se halla de manifiesto al público el expediente, por el plazo de treinta días hábiles, durante los cuales los/as interesados/as legitimados podrán examinar y presentar cuantas reclamaciones, alegaciones y sugerencias estimen pertinentes.
CVE: BOP-2019-5012
Pág. 17432
De no producirse reclamación o sugerencia alguna durante el período de exposición pública, se entenderá definitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces provisional, sin necesidad de nuevo acuerdo plenario.
Sección I - Administración Local Ayuntamientos Ayuntamiento de Cáceres ANUNCIO. Modificación Manual Valoración Puestos de Trabajo. Ayuntamiento de Cáceres
Mediante el presente Anuncio se hace público el acuerdo adoptado por el Excmo.
Ayuntamiento Pleno en sesión extraordinaria celebrada en primera convocatoria el día catorce de noviembre de dos mil diecinueve por el que se da aprobación a:
1.- Modificación del Manual de Valoración de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Cáceres referido al Factor General 1: Aptitudes Requeridas, Sub-factores: 1. Conocimiento, 2.
Formación Específica o Especializada para ocupar el Puesto y 3. Adaptación al Puesto en los términos que se trascriben a continuación:
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CVE: BOP-2019-5013
JUAN MIGUEL GONZÁLEZ PALACIOS
SUB-FACTORES RELACIONADOS
DESEMPEÑO DEL PUESTO:
Este sub-factor considera aquellos conocimientos y programas mínimos a que deben ajustarse los procedimientos de selección, tanto de personal funcionario de carrera como laboral fijo, que se realicen de acuerdo con la correspondiente oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través de los correspondientes sistemas selectivos, en los que se garanticen, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad y que por tanto se exigen superar a las personas titulares de los diversos puestos de trabajo para el ingreso en la Administración Pública.
La extensión y profundidad de los programas se adecuará a los niveles de titulación exigidos y a la especialidad profesional requerida. El número mínimo de temas en que deberán desarrollarse los contenidos exigidos al ocupante del puesto para la toma en consideración del presente sub-factor será el siguiente:
Entre 0 y 9 temas 10 temas AP
20 temas C2
40 temas C1
50 temas B
60 temas A2
90 temas A1
Para el supuesto de nombramiento de carácter interino o la contratación de personal laboral temporal, para puestos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo, se aplicará este sub-factor a las personas propuestas, que sin haber superado las correspondientes pruebas selectivas, que se deriven de la oferta de empleo público, hayan aprobado al menos el primer ejercicio de la fase de oposición.
La formación continua y el reciclaje profesional de las personas empleadas públicas constituye una necesidad imprescindible en orden a conseguir, desde la perspectiva de las Administraciones Públicas, sus objetivos permanentes de eficacia y de modernización, constituyendo un factor relevante para incrementar la productividad de cada empleado/a público/a y de la organización en su conjunto.
Este sub-factor considera aquellos estudios o programas de especialización que, complementarios a los exigidos para el ingreso en la Administración Pública, deben cursar las personas titulares de los diversos puestos de trabajo para su correcto
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2. FORMACIÓN ESPECIFICA O ESPECIALIZADA PARA OCUPAR EL
desempeño en función de su necesaria puesta al día, actualización y mejora del servicio público que se presta a la ciudadanía.
Se trata de considerar los conocimientos que resultan necesarios para desempeñar el puesto de trabajo y que no son aportados por la formación académica contemplada en el factor 1. Por ello no se valorarán los estudios que, referidos en este segundo sub-factor, estén contenidos en cualquiera de los programas de formación o planes de estudio establecidos en el primero de los factores. Asimismo se valora en los diversos grados la formación continua y constante que por las características del puesto de trabajo debe de asumir la persona ocupante del mismo.
Entiéndase que las titulaciones correspondientes a la formación específica exigida para ocupar los distintos puestos, deben de acreditarse con títulos oficiales reconocidos expresamente por la Administración.
Puestos a los que no se exige ni requieren de una formación continua para la adquisición de conocimientos complementarios para su ocupación.
Puestos a los que se exige y requieren de un mínimo de formación continua para la adquisición de conocimientos complementarios para su ocupación.
Puestos a los que se exige y requieren formación continua básica para optimizar el desempeño del puesto de trabajo.
Puestos a los que se exige la realización de formación continua especializada ya que requiere actualizaciones sobre conocimientos y habilidades prácticas de las personas que ocupan los puestos.
Puestos a los que se exige la realización de formación continua especializada ya que requiere actualizaciones teóricas y prácticas relacionadas con su puesto de trabajo Puestos a los que se exige la realización de cursos teóricos especializados, acreditados con titulaciones específicas y de actualización frecuente, referidos a la disciplina propia del puesto de trabajo Puestos a los que se exige una formación continua específica y especializada compleja motivada tanto por la complejidad y variedad de los temas afectados por la disciplina propia de su puesto de trabajo como por la de aquellas otras materias que pueden considerarse concurrentes con el mismo y que se encuentran afectadas por una evolución constante y continuada.
Tiempo requerido para que una persona con las aptitudes y competencias exigidas y consideradas para acceder al puesto, pueda desempeñar normalmente las funciones que le han sido asignadas.
Entendiéndose que el ocupante del puesto cuenta con la formación y conocimientos precisos y que lo que se valora en este sub-factor es el tiempo mínimo que necesita estar ocupando el puesto para realizar un desempeño relativamente autónomo.
Pág. 17435
3. ADAPTACIÓN AL PUESTO
Este periodo de tiempo de adaptación coincide conceptualmente con el requisito de periodo de práctica o similar de los funcionarios públicos establecido en el artículo 61.5 del TRLEBEP 5. Para asegurar la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos, las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de periodos de prácticas, que tiene como objetivo básico:
proporcionar un conocimiento global de las áreas y actividades de las unidades en que los aspirantes se van a integrar, así como permitirles una aplicación práctica de los conocimientos teóricos exigidos en el período selectivo.
La valoración de este sub-factor adscrito a un puesto de trabajo conlleva la obligación de colaborar con la administración en el periodo de adaptación de otros/as trabajadores/as que ocupen puestos de similares características.
No se exige periodo de prácticas Una semana.
De una semana a un mes De un mes a tres meses.
Este factor sólo será de aplicación en el caso de puestos de trabajo que exijan el periodo de práctica o similar asociado al proceso selectivo.
2.- Criterios y Ponderación de los ítems para determinar el establecimiento del nivel de complemento de destino.
Para definir los criterios de:
1.- Especialización: se tendrá en cuenta la titulación y en su caso especialización exigida.
3.- Responsabilidad: se valora a partir de ítems asociados al asesoramiento o las consecuencias que se derivan de los errores cometidos en el desempeño del puesto de trabajo.
4.- Mando tanto desde el punto de vista jerárquico como funcional.
Igualmente se hace preciso la determinación de los límites máximo y mínimo para el Grupo B.
Pág. 17436
2.- Competencia: se utilizarán items de competencia asociada a la toma de decisión o asociado a las relaciones con agentes externos o internos.
Titulación Excluyentes:
A Nivel DE Importancia relativa de las decisiones B Nivel DE COMPLEJIDAD DE las relaciones que conlleva el puesto
RESPONSABILIDAD Excluyentes:
A nivel de Repercusión de las tareas erróneamente efectuadas B NIVEL DE IMPACTO DEL ASESORAMIENTO E
C NIVEL EN EL
A NIVEL DE SUPERVISIÓN funcional u orgánica
Nivel DE Importancia relativa de las decisiones 1
Sobre tarea concreta que afectan a la unidad de trabajo
Sobre Proyectos que afectan a la sección
ADecisiones sobre asuntos que se resuelven siguiendo procedimientos reglados específicos 20
BDecisiones que conllevan un cierto grado de discrecionalidad en el 2
abordaje de asuntos en los que existe procedentes generales de resolución
FUNCIONAL U
Ninguna Jefe de sección o responsable de programa no conlleva supervisión de otros puestos de trabajo-
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Título universitario de Grado y un máster de especialización / carrera universitaria de cinco años
CDecisiones sobre asuntos donde no existen procedimientos reglados, cuya resolución requiere 18
supervisión del superior DDecisiones asuntos que conlleva máxima autonomía en su abordaje
Sobre programas que afectan al Servicio
Sobre Planes que afectan a la Organización
Habilitados Nacionales 2º
Habilitados Nacionales 1º
1 Determina el ítem de la coordenada Dificultad y autonomía en la toma de decisiones del Sub-factor Capacidad de Juicio del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo 2 Determina el ítem de la coordenada impacto del Asesoramiento del Subfactor Asesoramiento, interpretación y formulación de políticas del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo 3 Determina el ítem de la coordenada complejidad del trabajo supervisado del Sub-factor supervisión del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo GRUPO B
nivel de Repercusión de las tareas erróneamente efectuadas 2
Decisiones sobre 1
asuntos que se resuelven siguiendo procedimientos reglados específicos
Ninguna a excepción de pequeñas consecuencias a nivel de su puesto de trabajo
Los errores afectan a la unidad de Trabajo y pueden ser fácilmente
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subsanados Decisiones que conllevan un cierto grado de discrecionalidad en el abordaje de asuntos en los que existe procedentes generales de resolución Decisiones sobre asuntos donde no existen procedimientos reglados, cuya resolución requiere supervisión del superior
Los errores tienen consecuencias a nivel de toda la sección o servicio
Los errores conllevan un perjuicio significativo para los usuarios o pérdidas económicas o de imagen de la organización
1 Determina el ítem de la coordenada Dificultad y autonomía en la toma de decisiones del Sub-factor Capacidad de Juicio del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo 2 Determina el ítem de la coordenada consecuencia de los errores del Sub-factor calidad del trabajo del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo 3 Determina el ítem de la coordenada complejidad del trabajo supervisado del Sub-factor supervisión del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo
ANTE LOS ERRORES
1 Los asuntos que plantea la relación se adaptan, con carácter general a
Los errores afectan a la unidad de Trabajo
Jefe de Negociado Encargad o
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Título de Bachiller o ciclos formativos de grado medio
EXTERNAS O
Trata asuntos simples y que normalmente se desvían a puestos de 0
otro nivel recepción, citas, etc.
procedimientos generales y afectan a su puesto de trabajo
Los asuntos que plantea la relación son complejos, afectan a toda su unidad, sección o servicio y para el que se exige capacidad, experiencia y un buen conocimiento de los temas tratados
1 Determina el ítem de la coordenada Naturaleza de la Relaciones de los Subfactores Relaciones Externas y Relaciones Internas del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo 2 Determina el ítem de la coordenada consecuencia de los errores del Sub-factor Calidad del Trabajo del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo 3 Determina el ítem de la coordenada nº de puestos supervisados del Sub-factor supervisión del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo GRUPO AP
El puesto no conlleva la responsabilidad en mantener relaciones internas o externas
Trata asuntos simples y que normalmente se desvían a puestos de otro nivel recepción, citas, etc.
EQUIPOS U
2 Ninguna salvo las emanadas de la obligación del 0
buen cuidado de las cosas Sobre equipos e instalaciones de fácil reparación 1
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No requiere titulación Requiere certificado de Profesionalidad
CONLLEVA EL PUESTO
Los asuntos que plantea la relación se adaptan, con carácter general a procedimientos generales
Sobre equipos e instalaciones de costosa reparación y/o reposición
1 Determina el ítem de la coordenada Naturaleza de la Relaciones de los Subfactores Relaciones Externas y Relaciones Internas del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo 2 Determina el ítem de la coordenada Equipo e Instalaciones del Sub-factor Responsabilidad por Equipo del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo 3 Determina que no se puede utilizar el ítem de la coordenada nº de puestos supervisados del Sub-factor supervisión del manual de valoración funcional de los Puestos de trabajo MAND
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3.- Catalogación Puestos base del Ayuntamiento de Cáceres: Programa Empleo Experiencia:
Grupo de titulación: B; Nivel de Complemento de Destino: 19; Complemento Específico: 103 puntos.
Al tener como objetivo la adquisición de experiencia profesional en el puesto de trabajo:
Apoyar a los profesionales municipales en la interpretación de los mensajes de lengua oral a lengua de signos española y viceversa, en actos políticos oficiales, reuniones, así como servicios particulares o de la administración.
Pág. 17442
Colaborar en las pertinentes adaptaciones espaciales y lingísticas para favorecer la accesibilidad de las personas sordas y sordo ciegas en diferentes ámbitos, en los que surgen barreras de comunicación entre ellas y las personas oyentes derivadas del uso de distintas lenguas -
Grupo de titulación: C1; Nivel de Complemento de Destino: 17; Complemento Específico: 147 puntos.
Al tener como objetivo la adquisición de experiencia profesional, su función básica será la de apoyar y colaborar con el resto de los profesionales de su unidad en el desarrollo de tareas propias de los/las delineantes.
Apoyo en los procedimientos relacionados con las competencias de caminos públicos entre diferentes instituciones públicas y privadas.
Apoyo para la realización de informes sobre cesiones de terreno municipal y para el establecimiento de diferente mobiliario urbano atendiendo a la normativa establecida en las ordenanzas municipales.
Apoyo en el archivo, custodia y mantenimiento de la cartografía municipal, proyectos municipales y planos en general.
Colaborar en la elaboración de planos, así como en la recogida, análisis y tratamiento informático de los datos pertinentes a través de medios técnicos y los aparatos topográficos adecuados Colaborar en la confección de la documentación gráfica de los proyectos.
Colaborar en la realización de mediciones y valoraciones de locales y fincas
TÉCNICO/A AUXILIAR DE INFORMÁTICA
Al tener como objetivo la adquisición de experiencia profesional, su función básica será la de apoyar y colaborar con el resto de los profesionales de su unidad en el desarrollo de tareas propias de los técnicos auxiliares de informática
Apoyo al soporte para la Administración Electrónica.
Apoyo a la gestión de contenidos de la Página Web.
Apoyo en el control página Web Archivo Histórico.
Apoyo en la atención a las consultas por internet, digitalización y envío.
Apoyo en la atención a investigadores.
Pág. 17443
Colaborar en la maquetación documental y edición de contenido multimedia y gráfico corporativo.
Colaborar en la realización de trabajos de imagen Archivo Histórico, documento del mes, exposiciones, notas de prensa.
Colaborar en la digitalización de documentos.
Colaborar en la asistencia informática Fototeca Municipal.
TÉCNICO/A DE ÁREA SOCIAL
Grupo de titulación: C1; Nivel de Complemento de Destino: 17; Complemento Específico: 96 puntos.
Al tener como objetivo la adquisición de experiencia profesional, su función básica será la de apoyar y colaborar con los profesionales del IMAS en la coordinación del programa de Ayuda a Domicilio.
Apoyo en el seguimiento de las personas usuarias mediante contactos telefónicos y visitas domiciliarias.
Apoyo a los profesionales del IMAS en el control y seguimiento de las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo del programa de Ayuda a domicilio Apoyo para la recogida de datos para facturación y productividad.
Colaborar en la realización del cuadrante de incidencias suplencias de auxiliares.
Colaborar en la comunicación y avisos telefónicos con auxiliares de ayuda a domicilio, personas usuarias y personal técnico de la entidad contratante.
Colaborar en la realización y distribución de los instrumentos de registro adecuados al servicio.
Grupo de titulación: C1; Nivel de Complemento de Destino: 17; Complemento Específico: 103 puntos.
Al tener como objetivo la adquisición de experiencia profesional, su función básica será la de apoyar y colaborar con los profesionales del ayuntamiento en el desarrollo de programas, proyectos y actividades, que contribuyan a una mayor actividad en las diferentes expresiones artísticas adaptadas a diferentes colectivos
Apoyar a los profesionales del ayuntamiento en la elaboración de programas, proyectos y actividades, que contribuyan a una mayor actividad en las diferentes expresiones artísticas adaptadas a diferentes colectivos Apoyar en las estrategias de utilización de los instrumentos informáticos en el campo cultural.
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Apoyar al técnico/a de su departamento en las estrategias de descentralizar la Cultura en colaboración con las diferentes Concejalías municipales Participación Ciudadana, Asuntos Sociales, Universidad Popular, etc. y en los distintos espacios municipales.
Apoyo a la Red de Bibliotecas Municipales, tanto en actividades de animación a la lectura, como en las tareas técnicas de Bibliotecas.
Colaborar en las estrategias encaminadas a potenciar el uso del Centro, constituyendo un punto de encuentro cultural.
Colaborar en las distintas actividades que se realice desde su unidad Colaborar en la recogida y clasificación de la información de todas las actividades culturales, de la propia administración y de terceros y su posterior difusión.
Colaborar en la planificación, seguimiento y difusión de actividades culturales, Agenda del mes, Exposiciones, Concursos, Pequeños Conciertos, etc.
MONITOR/A DE HUERTOS DE OCIO
Grupo de titulación: C1; Nivel de Complemento de Destino: 17; Complemento Específico: 131 puntos.
Al tener como objetivo la adquisición de experiencia profesional, su función básica será la de apoyar y colaborar con los profesionales de la Universidad Popular en los talleres de "huerto de Ocio"
Colaborar en el asesoramiento y asistencia técnica docente, tanto práctica como teórica, a las personas participantes de los huertos de ocio sobre el cultivo ecológico del huerto y de manera más concreta sobre:
Épocas de siembra y qué sembrar, Técnicas de cultivo Requerimiento de las plantas;
Plagas y enfermedades de los cultivos;
Cómo elaborar plaguicidas y funguicidas ecológicos en el huerto, realización de plaguicidas ecológicos;
El uso y manejo de plaguicidas y funguicidas en el huerto;
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Apoyo en el mantenimiento de los jardines, instalaciones y zonas comunes de los entornos de los huertos de San Jorge y Carvajales y más concretamente:
Riego, Poda de árboles frutales y ornametales, setos, arbustos y planta no leñosas.
Control de herramientas, seguimiento de inventario.
Siega de césped con cortacésped y desbrozadora.
Fumigado de plantas.
Recuperación de espacios deteriorados.
Labranza de espacios con moto azada.
Mantenimiento de herramientas a motor desbrozadora, cortacésped, moto azada y motosierra.
Mantenimiento de herramientas y útiles de jardinería.
Necesidades de riego y abono de los cultivos;
La realización de compost ecológicos;
El laboreo, enmiendas y estructura del suelo;
Control sobre el cultivo y riego de los hortelanos;
Control y mantenimiento de las herramientas y útiles de labranzas comunes en el huerto.
DINAMIZADOR SOCIOCULTURAL IMÁS/TURISMO
Grupo de titulación: C1; Nivel de Complemento de Destino: 17; Complemento Específico: 96 puntos; Dedicación: 15 puntos.
Al tener como objetivo la adquisición de experiencia profesional, su función básica será la de apoyar y colaborar con los profesionales del Ayuntamiento.
Apoyo en el acompañamiento en programas de ocio alternativo.
Apoyo en tareas del área de dinamización socio-educativas del Ayuntamiento.
Apoyo en programas de apoyo socio-educativo con menores en escuelas de verano, en los programas de estudio asistido durante el año escolar y en cualesquiera otros recursos socioeducativos del Ayuntamiento.
Colaboración en la organización y realización de las actividades de dinamización socioculturales dirigidos a:
Alumnos/as de los colegios e institutos de la ciudad.
Participantes de los Centros de Diversidad funcional de Cáceres, Participantes de los Centros de Mayores de la ciudad.
DINAMIZADOR SOCIOCULTURAL PARTICIPACIÓN CIUDADANA
Apoyo en las tareas de dinamización de asociacionismo en el municipio de Cáceres Apoyo en los programas de dinamización socio-cultural con los que colabore la Concejalía de participación ciudadana Colaboración:
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Apoyar y colaborar con los y las técnicas de la concejalía de Participación ciudadana en la planificación, implementación, control, evaluación y mejora continua de las actividades del programa de dinamización socio-cultural en los centros cívicos y sedes vecinales.
Colaborar para el desarrollo de estrategias encaminadas a potenciar la participación activa de la ciudadanía en los programas e iniciativas desarrolladas en los centros cívicos o sedes vecinales Colaboración en el desarrollo de actividades socio-culturales con especial incidencia en el uso de las TICS adaptada a las diferentes necesidades de los usuarios Colaborar es las estrategias de captación de nuevas necesidades de la ciudadanía para la mejora de los programas existentes y/o diseño de futuros programas en el municipio -
AUXILIAR DE INFORMACIÓN TURÍSTICA
Grupo de titulación: C2; Nivel de Complemento de Destino: 15; Complemento Específico: 126 puntos; Dedicación: 15 puntos.
Al tener como objetivo la adquisición de experiencia profesional, su función básica será la de apoyar y colaborar con los profesionales de la sección de turismo del Ayuntamiento de Cáceres en el desarrollo de tareas propias de auxiliar de información turística.
1. Colaboración en la Información y Atención al Público sobre:
Los sitios y lugares turísticos o de interés, monumentos, museos, etc., con contenidos, horarios y precios de entrada.
La oferta turística con servicios, horarios y precios: transporte, alojamiento, restauración, agencia de viajes, agencias de alquiler de automóviles, etc.
Los datos y direcciones de servicios de interés: consulados, hospitales, médicos, policía, etc.
2. Colaborar en el control del flujo de visitantes en el interior del centro turístico, velar por el orden y organización de las visitas tanto individuales como colectivas 3. Colaborar en la explicación sobre los materiales expuestos o los monumentos que ocupan los Centros Turísticos de la ciudad de Cáceres, teniendo en cuenta que puede estar destinado en cualquiera de ellos.
4. Colaboración en el control del material de oficina y reposición del almacén 5. Colaboración en la toma de datos para la realización de estadísticas y encuestas para el Observatorio Turístico de Extremadura.
6. Colaboración en el reparto de folletos y cartelería propias del Área de Turismo del Ayuntamiento.
Grupo de titulación: C2; Nivel de Complemento de Destino: 15; Complemento Específico: 90 puntos.
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1. Apoyo en la tramitación de solicitudes de información por correo ordinario y electrónico y teléfono.
2. Apoyo en la venta y control de entradas, arqueo de la caja, realización de ingreso del importe obtenido mediante dicha venta.
3. Apoyo para la guarda y custodia del Centro de trabajo
Boletín Oficial de la Provincia de Cáceres del 3/7/2020

References: Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 169
 Real Decreto 
 artículo 83
 Resolución 
 artículo 21
 Real Decreto 
 artículo 212
 Real Decreto 
 artículo 61
 resolución

 resolución 
 resolución 
 resolución