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Decreto 280/2003, de 7 de octubre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Córdoba. TÍTULO VI. DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA (Vigente hasta el 21 de Abril de 2005).
Decreto 280/2003, de 7 de octubre, por el que se aprueban los Estatutos de la Universidad de Córdoba (Vigente hasta el 21 de Abril de 2005).
Vigencia desde 28 de Octubre de 2003. Esta revisión vigente desde 28 de Octubre de 2003 hasta 21 de Abril de 2005
TÍTULO VIDE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
CAPÍTULO 1Composición
La Comunidad Universitaria La Comunidad Universitaria se integra por personal docente e investigador, por estudiantes y por personal de administración y servicios.
CAPÍTULO 2Personal Docente e Investigador
Personal docente e investigador 1. El personal docente e investigador de la Universidad de Córdoba se compone de funcionarios de los cuerpos docentes universitarios, a que se refiere el art. 167 de estos Estatutos, y de personal docente e investigador contratado, con arreglo a las categorías que se relacionan en el art. 174 de estos Estatutos.
2. El personal investigador en formación y de desarrollo de la investigación, que se regula en el art. 185 de estos Estatutos, colaborará en las actividades de la Universidad de Córdoba y se vinculará a ésta en los términos establecidos por la normativa vigente, por los presentes Estatutos y por los instrumentos o acuerdos que regulen, en cada caso, su condición.
Sección PrimeraRelaciones de Puestos de Trabajo
Relación de Puestos de Trabajo 1. El Consejo de Gobierno establecerá anualmente, en el estado de gastos de su presupuesto, la relación de puestos de trabajo del profesorado funcionario y contratado, debidamente clasificada por Departamentos y áreas de conocimiento y/o por Cuerpos y Categorías. En ella se indicarán las plazas que deberán ser provistas mediante concurso de acceso entre habilitados.
2. Las modificaciones de las relaciones de puestos de trabajo, en la medida de lo posible, deberán planificarse de manera global y acordarse anualmente, atendiendo a las necesidades docentes e investigadoras y a las posibilidades presupuestarias de la Universidad.
A tal efecto, los distintos Departamentos, de acuerdo con las previsiones para cada curso académico, solicitarán al Consejo de Gobierno las plazas de personal docente e investigador necesarias para el cumplimiento de su actividad, quien decidirá teniendo en cuenta el informe anual de las Comisiones de Docencia e Investigación de la Universidad.
3. El Consejo de Gobierno deberá informar de las modificaciones de la relación de puestos de trabajo a la representación del personal afectado.
4. En cualquier caso, el número de personal contratado no podrá superar el 49% del total del personal docente e investigador de la Universidad, a cuyo efecto se considerará lo que pueda determinarse por la legislación de la Comunidad Autónoma.
Promoción del personal docente e investigador 1. Con objeto de asegurar una adecuada promoción y calidad del profesorado, dentro de las posibilidades presupuestarias de la Universidad, el Consejo de Gobierno fomentará la promoción de Profesor Titular de Universidad o Catedrático de Escuela Universitaria a Catedrático de Universidad y de Profesor Titular de Escuela Universitaria a Titular de Universidad o Catedrático de Escuela Universitaria.
2. Así mismo, la Universidad amparará e impulsará activamente el acceso de los profesores contratados doctores a los cuerpos docentes universitarios.
Cuerpos Docentes Universitarios El profesorado universitario funcionario pertenecerá a los siguientes cuerpos docentes:
Régimen jurídico y académico 1. El profesorado universitario funcionario se regirá por la LOU y por sus disposiciones de desarrollo, así como por lo establecido en la legislación general de funcionarios que le sea de aplicación y en los presentes Estatutos.
2. Los Catedráticos y Profesores Titulares de Universidad tendrán plena capacidad docente e investigadora. Los Catedráticos y Profesores Titulares de Escuela Universitaria tendrán plena capacidad docente y, cuando se hallen en posesión del Título de Doctor, también plena capacidad investigadora.
Comunicación de plazas para habilitación La Universidad comunicará al Consejo de Coordinación Universitaria las plazas que deberán ser cubiertas mediante concurso de acceso entre habilitados, en los plazos y por el procedimiento que determine la legislación vigente.
Concursos de acceso para habilitados 1. Los concursos de acceso a los cuerpos docentes universitarios se regirán por sus respectivas convocatorias y por lo dispuesto en los presentes Estatutos, con sujeción a lo establecido en la LOU y en su normativa de desarrollo, así como por las demás normas de general aplicación.
2. Efectuada la oportuna comunicación a que se alude en el artículo anterior, y resuelto el proceso de habilitación nacional, el Rector convocará el correspondiente concurso de acceso, haciendo constar en la convocatoria expresamente, y como mínimo: La denominación de la plaza objeto del concurso por la categoría del cuerpo y el área de conocimiento al que pertenece la misma, los requisitos exigidos a los aspirantes y el procedimiento a seguir para el desarrollo del concurso, así como la composición de la Comisión de Acceso correspondiente, la cual deberá hacer públicos, antes del acto de presentación de los candidatos, los criterios para la adjudicación de la plaza.
A estos efectos, el Consejo de Gobierno aprobará un modelo general de convocatoria para los concursos de acceso a la Universidad.
3. La participación en los concursos de acceso deberá solicitarse en el plazo de veinte días contados desde el siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOE. Los candidatos acompañarán a la solicitud el currículum así como cuantos documentos acreditativos de los méritos alegados estimen conveniente. La convocatoria además de lo dispuesto en el apartado 2 de este artículo podrá establecer la presentación de un programa y una propuesta docente, así como la comparecencia de los candidatos ante la Comisión para la discusión y defensa de sus méritos, del programa y propuesta docente en su caso, y de su adecuación al perfil de la plaza. A estos efectos, el Presidente de la Comisión convocará a los candidatos con al menos diez días de antelación, señalando día, hora y lugar de celebración de la comparecencia. En cualquier caso, deberán observarse en todo momento las garantías constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
4. La convocatoria a que se refiere el párrafo anterior deberá ser publicada en el BOE y en el BOJA, sin perjuicio de su difusión interna por distintos medios en la Universidad.
5. En el plazo máximo de dos años desde la comunicación a que se refiere el artículo anterior, y una vez celebradas las correspondientes pruebas de habilitación, la plaza deberá proveerse, en todo caso, siempre que haya concursantes para la misma.
Comisión de Acceso 1. Las comisiones que deben resolver los concursos de acceso, a las que aluden los artículos 63 y 64 de la LOU, serán nombradas por el Consejo de Gobierno y estarán compuestas por cinco profesores del área correspondiente, y cinco suplentes, a propuesta razonada del Consejo de Departamento, aprobada por mayoría de dos tercios de sus miembros. De no alcanzarse esta mayoría el Consejo de Gobierno elaborará y aprobará la propuesta de Comisión.
2. Los miembros que conformen la Comisión deberán poseer una categoría funcionarial igual o superior a la que corresponda a la plaza convocada y poseer el reconocimiento investigador exigido legalmente.
3. En caso de imposibilidad de nombrar a los miembros de la Comisión previstos en el número anterior, o a sus suplentes, el Consejo de Gobierno nombrará a profesores del área correspondiente de otras Universidades o, en su defecto, de áreas afines de la Universidad de Córdoba, con la misma categoría funcionarial y el mismo reconocimiento investigador, a propuesta del Departamento.
4. La Comisión de Acceso propondrá al Rector, motivadamente y con carácter vinculante, una relación de todos los candidatos por orden de preferencia para su nombramiento.
5. El nombramiento de los profesores de los cuerpos docentes será efectuado por el Rector de la Universidad y deberán ser comunicados al Consejo de Coordinación Universitaria a efectos de otorgamiento del número de registro de personal de los cuerpos respectivos.
Comisión de Reclamaciones 1. Contra la propuesta de la Comisión de los concursos de acceso, los concursantes podrán presentar reclamación ante el Rector. Admitida la reclamación, se suspenderán los nombramientos hasta su resolución por éste.
2. Esta reclamación será valorada por la Comisión de Reclamaciones, que estará compuesta por siete Catedráticos de Universidad, de diversas áreas de conocimiento y con amplia experiencia docente e investigadora, acreditada por el reconocimiento de tres tramos de docencia y tres tramos de investigación. Los miembros de la Comisión de Reclamaciones serán designados por el Claustro, a propuesta del Rector, por un período de cuatro años, renovándose cada dos en tres de sus miembros, y procurando que queden representadas en la misma todas las ramas del saber. Presidirá esta Comisión el Catedrático más antiguo en el cuerpo y actuará como Secretario el de menor antigüedad.
3. La Comisión examinará el expediente relativo al concurso, valorará los aspectos puramente procedimentales y verificará el efectivo respeto, por parte de la Comisión de Acceso, de las garantías constitucionales de igualdad de condiciones, de mérito y de capacidad de los aspirantes.
4. La Comisión de Reclamaciones oirá a los miembros de la Comisión contra cuya resolución se hubiera presentado la reclamación, así como a los aspirantes que hubieran participado en las mismas. Podrá, así mismo, solicitar informes de especialistas de reconocido prestigio. En cualquier caso, deberá resolver, ratificando o no la propuesta reclamada, en un plazo máximo de tres meses.
Reingreso de excedentes al servicio activo 1. El reingreso de los profesores de cuerpos docentes universitarios en situación de excedencia voluntaria se podrá efectuar:
a) Mediante la obtención de plaza en los concursos de acceso a los cuerpos docentes convocados por la Universidad.
b) Cuando la Universidad de Córdoba sea la Universidad de origen del profesor, mediante la adscripción provisional a una plaza acordada por el Rector, a solicitud del interesado, siempre que exista una plaza vacante en el Departamento correspondiente. Con esta misma salvedad, el reingreso será automático y definitivo siempre que hubieren transcurrido al menos dos años en situación de excedencia y no excedieren de cinco.
2. En los supuestos de adscripción provisional, la no participación en cualquier concurso que se convoque en la Universidad de Córdoba para cubrir plazas en su cuerpo y área de conocimiento determinará la pérdida de la misma.
3. En caso de concurrencia de solicitudes se optará por el reingreso del funcionario de mayor antigüedad en el cuerpo.
Sección TerceraPersonal Docente e Investigador Contratado
Tipología La Universidad de Córdoba podrá contratar, en régimen laboral, personal docente e investigador de entre las siguientes categorías:
d) Profesor Colaborador.
g) Profesor Visitante.
Régimen jurídico y académico 1. El personal docente e investigador contratado se regirá por la LOU, por la legislación de la Comunidad Autónoma y por las disposiciones de desarrollo de ambas Leyes, así como por los presentes Estatutos, sin perjuicio de lo dispuesto en la legislación laboral y en el Convenio Colectivo que les sea de aplicación.
2. El personal docente e investigador contratado estará adscrito a un Departamento, sin perjuicio de las obligaciones que se deriven en relación con otras estructuras universitarias, según las estipulaciones de cada contrato.
3. Los profesores contratados tendrán la capacidad docente e investigadora que les reconozca la normativa vigente. En todo caso, tendrán plena capacidad investigadora aquellos profesores contratados que estén en posesión del Título de Doctor.
4. El personal docente e investigador contratado tendrá los derechos y obligaciones docentes e investigadoras que les reconozcan las leyes y los presentes Estatutos.
5. El profesorado contratado podrá desempeñar cargos académicos universitarios, en los términos establecidos en la LOU y en los presentes Estatutos.
Ayudantes 1. Los ayudantes serán contratados entre quienes hayan superado todas las materias de estudio que se determinen conforme a los criterios a que hace referencia el art. 38 de la LOU.
2. La contratación será a tiempo completo y por una duración inicial de dos años, prorrogable por otros dos, previo informe favorable de su actividad por parte del Departamento.
3. La actividad del ayudante tendrá como finalidad fundamental completar su formación investigadora. Además, el ayudante podrá colaborar en la docencia práctica, impartiendo un máximo de 90 horas anuales. La Comisión de Docencia del Centro velará por el cumplimiento de lo establecido en este apartado.
4. Esta modalidad contractual se utilizará exclusivamente para la formación de personal docente e investigador. Se estimará mérito preferente para su contratación tener o haber tenido la condición de becario o personal investigador en formación reconocida en convocatorias públicas a las que se refiere el artículo 140.b) de los presentes Estatutos y no haber sido desposeído de la misma por informe desfavorable.
Profesores Ayudantes Doctores 1. Los profesores ayudantes doctores serán contratados entre doctores que, durante al menos dos años, no hayan tenido relación contractual, estatutaria o como becario en la Universidad de Córdoba, acrediten haber realizado durante dicho período tareas docentes y/o investigadoras y dispongan de evaluación positiva de su actividad por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o del órgano de evaluación externa que la Ley de la Comunidad Autónoma determine.
Número 1 del artículo 177 redactado por el artículo undécimo del D [ANDALUCÍA] 94/2005, 29 marzo, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de octubre («B.O.J.A.» 21 abril).
3. La actividad del ayudante doctor tendrá como finalidad fundamental completar su formación investigadora y docente. Podrá colaborar en la docencia teórica y práctica, impartiendo un máximo de 180 horas anuales. La Comisión de Docencia del Centro velará por el cumplimiento de lo establecido en este apartado.
Profesores Contratados Doctores Los profesores contratados doctores lo serán para el desarrollo de tareas de docencia e investigación, o prioritariamente de investigación, entre doctores que acrediten, al menos, tres años de actividad docente e investigadora, o prioritariamente investigadora, posdoctoral y dispongan de evaluación positiva de su actividad por parte de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o del órgano de evaluación externa que la Ley de la Comunidad Autónoma determine.
Artículo 178 redactado por el artículo duodécimo del D [ANDALUCÍA] 94/2005, 29 marzo, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de octubre («B.O.J.A.» 21 abril).
Profesores Colaboradores Los profesores colaboradores serán contratados exclusivamente para impartir enseñanzas en las áreas de conocimiento que el Gobierno establezca reglamentariamente, de acuerdo con lo establecido en el art. 51 de la LOU, entre Licenciados, Arquitectos e Ingenieros o Diplomados Universitarios, Arquitectos Técnicos e Ingenieros Técnicos que cuenten con el informe favorable de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación o del órgano de evaluación externa que la Ley de la Comunidad Autónoma determine.
Artículo 179 redactado por el artículo decimotercero del D [ANDALUCÍA] 94/2005, 29 marzo, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de octubre («B.O.J.A.» 21 abril).
Profesores Asociados 1. Los profesores asociados serán contratados entre especialistas de reconocida competencia que acrediten ejercer su actividad profesional, necesariamente relacionada con la docencia a desarrollar, fuera del ámbito universitario.
Número 1 del artículo 180 redactado por el artículo decimocuarto del D [ANDALUCÍA] 94/2005, 29 marzo, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de octubre («B.O.J.A.» 21 abril).
2. La contratación será siempre a tiempo parcial y por una duración máxima de un año, prorrogable por otro, previo informe favorable de su actividad por parte del Departamento. Transcurrido dicho período, deberá procederse al correspondiente concurso, que estará sujeto, como la eventual prórroga del mismo, a las necesidades docentes que presente el Departamento y a las disponibilidades presupuestarias de la Universidad.
3. Los profesores asociados colaborarán en las labores docentes del Departamento. La asignación de docencia teórica en materias troncales a un profesor asociado sólo podrá efectuarse cuando los profesores del Departamento, pertenecientes a los cuerpos docentes universitarios y contratados estables, tengan cubierta la totalidad de su carga docente en dichas materias, salvo casos debidamente justificados. La Comisión de Docencia del Centro velará por el cumplimiento de lo establecido en este apartado.
Profesores Eméritos 1. La Universidad de Córdoba podrá contratar como profesores eméritos a funcionarios jubilados de los cuerpos docentes universitarios que hayan prestado servicios destacados a la Universidad, al menos durante quince años.
Número 1 del artículo 181 redactado por el artículo decimoquinto del D [ANDALUCÍA] 94/2005, 29 marzo, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de octubre («B.O.J.A.» 21 abril).
2. La contratación de profesores eméritos será a tiempo completo y por un período de tres años improrrogables. La condición de profesor emérito será, sin embargo, vitalicia, a efectos honoríficos.
Número 2 del artículo 181 redactado por el artículo decimoquinto del D [ANDALUCÍA] 94/2005, 29 marzo, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de octubre («B.O.J.A.» 21 abril).
3. Los profesores eméritos serán nombrados por el Rector, oídos el Departamento y la Junta de Centro, y previo informe favorable del Consejo de Gobierno.
4. Los profesores eméritos podrán prestar todo tipo de colaboraciones asignadas por el Departamento correspondiente, de acuerdo con sus necesidades docentes e investigadoras y con los términos del contrato. No obstante, su labor docente consistirá en la impartición de las enseñanzas correspondientes a los estudios de tercer ciclo, seminarios, cursos monográficos y de especialización.
5. Los profesores eméritos no podrán desempeñar ningún cargo académico.
Profesores Visitantes 1. Los profesores visitantes serán contratados, para colaborar temporalmente en las labores docentes o investigadoras de un Departamento entre profesores o investigadores doctores de reconocido prestigio, procedentes de otras Universidades y centros de investigación, tanto españoles como extranjeros.
Número 1 del artículo 182 redactado por el artículo decimosexto del D [ANDALUCÍA] 94/2005, 29 marzo, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de octubre («B.O.J.A.» 21 abril).
2. La contratación será a tiempo completo o a tiempo parcial y por un periodo continuado máximo de un año.
3. La contratación de un profesor visitante será aprobada por el Consejo de Gobierno, a propuesta del Departamento, mediante informe razonado en el que se justifiquen expresamente tanto el interés por los servicios de dicho profesor, como las actividades a realizar por el mismo.
Selección del personal docente e investigador contratado 1. La selección del personal docente e investigador contratado de la Universidad de Córdoba, con exclusión de los profesores eméritos y visitantes, se llevará a cabo por el procedimiento de concurso público, con respeto de los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. El Consejo de Gobierno elaborará un reglamento de contratación en el se especificarán las pruebas que, en su caso, deban efectuarse en cada modalidad.
2. La selección de los aspirantes a las plazas convocadas de ayudante, profesor ayudante doctor y profesor asociado, se llevará a cabo por la Comisión de Contratación, quien resolverá por el procedimiento de concurso de méritos, a cuyo efecto utilizará el baremo aprobado por el Consejo de Gobierno.
La Comisión de Contratación será designada por el Claustro, a propuesta, del Rector. Estará presidida por el Rector, o Vicerrector en quien delegue, e integrada además por:
a) Tres profesores doctores estables de la Universidad de Córdoba con al menos un tramo de docencia y un tramo de investigación, y
b) un representante propuesto por las organizaciones sindicales representativas, con las mismas características que las exigidas al resto de miembros de la Comisión.
En cualquier caso, la Comisión de Contratación podrá recabar de otros profesores doctores el asesoramiento que precise para su labor.
3. Cuando de la contratación de Profesores Contratados Doctores o de Profesores Colaboradores se trate, deberá constituirse una Comisión Técnica de Selección para la valoración de la capacidad y méritos de los distintos aspirantes a la plaza convocada.
Dicha Comisión Técnica estará compuesta por cinco profesores doctores permanentes del área, y por sus suplentes, de igual o superior categoría a la correspondiente a la plaza convocada, con al menos un tramo de docencia y un tramo de investigación, designados por el Consejo de Gobierno, a propuesta razonada del Consejo de Departamento aprobada por mayoría de dos tercios. De no obtenerse esta mayoría elaborará y aprobará la propuesta el Consejo de Gobierno. En caso de que la plaza sea de profesor colaborador, alguno de los miembros de la Comisión podrá no ser doctor, en cuyo caso estaría exento del reconocimiento investigador exigido.
4. En caso de imposibilidad de nombrar a los miembros de la Comisión previstos en el número anterior, o a sus suplentes, el Consejo de Gobierno nombrará a profesores doctores permanentes del área correspondiente de otras Universidades o, en su defecto, de áreas afines de la Universidad de Córdoba, a propuesta del Consejo de Departamento.
5. Las propuestas de la Comisión Técnica serán motivadas conforme a los criterios de valoración establecidos e incluirán un orden de prelación de aquellos aspirantes que se juzguen idóneos para la provisión de la plaza.
6. Las propuestas de la Comisión Técnica serán remitidas a la Comisión de Contratación para la resolución del concurso y la oportuna propuesta de nombramiento.
Provisión extraordinaria de plazas 1. El Consejo de Gobierno aprobará la normativa reguladora de la provisión urgente y temporal de plazas como consecuencia de bajas sobrevenidas, garantizando adecuadamente la cobertura de las necesidades docentes e investigadoras producidas por la baja.
2. En la provisión de estas plazas deberá tenerse en cuenta si la necesidad es indefinida o temporal, siendo la duración del nombramiento temporal.
Sección CuartaOtro Personal Investigador y de Desarrollo de la Investigación
Otro personal investigador Formarán también parte del personal investigador de la Universidad de Córdoba,en los términos establecidos en el artículo 164.2 de los presentes Estatutos, las siguientes figuras:
a) El personal investigador a que se refiere el artículo 140,b) de los presentes Estatutos.
b) El personal de otros programas de formación de personal investigador convocados por la Universidad de Córdoba, conforme a lo establecido en el artículo 140,c) de los presentes Estatutos.
c) El personal contratado con carácter temporal, en el marco y para el desarrollo de proyectos concretos de investigación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 48.3 de la LOU y el artículo 140,d) de los presentes Estatutos.
Régimen Académico El personal investigador en formación y los contratados definidos también en el artículo anterior no colaborarán en las tareas docentes, salvo en los términos que dentro de su estatuto o contrato se establezcan. La Comisión de Docencia velará especialmente por el cumplimiento de esta limitación.
Colaboradores honorarios El Rector podrá nombrar con carácter temporal colaboradores honorarios, sin retribución, a propuesta de los Consejos de Departamento, de las Juntas de Centro o de otras estructuras de proyección universitaria. Su vinculación tendrá carácter transitorio para realizar tareas concretas y sin que ello suponga en ningún caso una relación o derecho de carácter laboral o administrativo con la Universidad.
Sección QuintaDisposiciones Comunes y Derechos y Deberes del Personal Docente e Investigador
Derechos El personal docente e investigador, sin perjuicio de los derechos reconocidos en las leyes y en los presentes Estatutos o de los inherentes a su condición de funcionario o trabajador contratado, tiene derecho a:
a) Ejercer las libertades de cátedra e investigación, sin más límites que los establecidos por la Constitución, las Leyes y los derivados de la planificación académica y organización de las enseñanzas.
b) Proponer los programas de las asignaturas que imparta.
c) El pleno respeto a su dignidad profesional y personal en el ejercicio de sus funciones.
d) Disponer de los medios necesarios para el cumplimiento de sus funciones, según la disponibilidad de la Universidad, así como a utilizar adecuadamente las instalaciones y servicios.
e) A una formación permanente que le permita mejorar su capacidad docente e investigadora.
f) A ser evaluado objetivamente en su actividad docente e investigadora y a conocer los criterios y resultados de la evaluación.
g) Ser informado por los cauces establecidos legalmente de los asuntos de interés para la Comunidad Universitaria y, en particular, tener acceso a cuantos acuerdos adopten los órganos de gobierno de la Universidad que le afecten.
h) A participar en los órganos de gobierno y representación de la Universidad, en los términos que establezcan los presentes Estatutos.
i) A participar en las iniciativas de extensión universitaria, de acuerdo con las normas que regulen su funcionamiento.
j) A hacer uso de cuantas licencias prevea la legislación vigente, en las condiciones que establezca ésta y de acuerdo con las disposiciones que en su desarrollo dicte el Consejo de Gobierno.
k) Beneficiarse de cuantas prestaciones sociales ofrezca la Universidad, en los términos que se regulen en sus convocatorias.
l) A ser apoyado en las iniciativas docentes e investigadoras y al reconocimiento de dichas iniciativas a efectos de valoración de méritos.
Permisos y Licencias 1. El personal docente e investigador gozará del régimen de licencias y permisos que reconozca la legislación vigente que le sea de aplicación y, respecto del personal contratado, también lo que se establezca en convenio colectivo y, en su caso, en contrato.
2. El personal docente e investigador, con dedicación ininterrumpida a tiempo completo a la Universidad, tendrá derecho a solicitar un año de licencia por estudios por cada cinco años de servicios prestados a la Universidad de Córdoba, en los términos establecidos en la legislación vigente y con los condicionantes económicos dispuestos por el Consejo de Gobierno.
Número 2 del artículo 189 redactado por el artículo decimoséptimo del D [ANDALUCÍA] 94/2005, 29 marzo, por el que se aprueba la modificación de los Estatutos de la Universidad de Córdoba, aprobados por Decreto 280/2003, de 7 de octubre («B.O.J.A.» 21 abril).
3. El Consejo de Gobierno, de acuerdo con la normativa vigente, regulará las condiciones para la admisión y concesión de las comisiones de servicio.
4. Los permisos cuya duración sea inferior a tres meses serán concedidos por el Rector, a solicitud del interesado y previo informe favorable del Departamento correspondiente. El resto de los permisos serán otorgados por el Consejo de Gobierno, también previo cumplimiento del mismo requisito.
5. El personal docente e investigador, con arreglo a los requisitos que el Consejo de Gobierno apruebe, podrá mejorar o complementar su formación, durante periodos inferiores a seis meses, en otra Universidad o institución académica o científica, con mantenimiento de las retribuciones y sin perjuicio del cumplimiento por parte del Departamento correspondiente de las obligaciones docentes de éste.
6. Los profesores que hayan desempeñado alguno de los órganos de gobierno unipersonales de Vicerrector, Secretario General y Decano y Director de Facultades o Escuelas durante, al menos, veinticuatro meses, tendrán derecho a una licencia para dedicarse a tareas de perfeccionamiento docente o investigador durante un tiempo de tres meses por cada período de veinticuatro desempeñados, sin que pueda exceder de un año, manteniéndoseles las retribuciones que les correspondan.
Derechos de representación y participación 1. Se garantiza la participación del profesorado en los órganos de gobierno y representación de la Universidad de Córdoba, en los términos previstos en la LOU, en los presentes Estatutos y en sus reglamentos de desarrollo.
2. La constitución de órganos de representación del personal docente e investigador perteneciente a los cuerpos de funcionarios docentes universitarios y el ejercicio de la actividad representativa en este colectivo de personal se ajustará a lo establecido en la Ley 9/87, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, en su caso, y en los acuerdos o pactos que puedan ser de aplicación.
3. La constitución de órganos de representación del personal docente e investigador contratado y el ejercicio de la actividad representativa en este colectivo de personal se ajustará a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, en su caso, y en convenios o acuerdos que puedan ser de aplicación.
4. La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo se ajustarán, respectivamente, para el personal docente e investigador funcionario a lo establecido en la Ley 9/87, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y para el personal docente e investigador contratado en el Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los acuerdos, convenios o pactos que sean de aplicación.
Deberes Son deberes básicos del personal docente e investigador, además de los establecidos en las leyes y en los presentes Estatutos y de los inherentes a su condición de funcionario o trabajador contratado:
a) Desempeñar responsablemente sus tareas docentes, investigadoras o de gestión, con el alcance y dedicación establecida.
b) Actualizar su formación para perfeccionar su actividad docente e investigadora.
d) Dar cuenta anualmente y por escrito de sus actividades docentes, investigadoras o de gestión al Departamento al que se halle adscrito y, en todo caso, cuando sean requeridos para ello por los órganos de gobierno y representación universitarias en el ámbito de su competencia.
e) Contribuir al buen funcionamiento de la Universidad como servicio público, desarrollando sus funciones de acuerdo con los principios de legalidad y eficacia.
f) Respetar el patrimonio de la Universidad, así como hacer un uso correcto de sus instalaciones, bienes y recursos.
g) Cumplir la legislación Universitaria y los presentes Estatutos, así como las disposiciones y acuerdos de los órganos de gobierno y representación universitarios, cooperando con los mismos para lograr la mayor eficacia de las enseñanzas.
Obligaciones docentes e investigadoras 1. Las obligaciones docentes del profesorado de la Universidad de Córdoba podrán ser cubiertas con clases teóricas, prácticas, seminarios y cursos de doctorado.
2. El horario de dedicación será en cada caso el que le sea de aplicación a cada profesor, sin que pueda existir discriminación dentro de cada uno de los niveles a igualdad de dedicación.
3. El desempeño de los cargos unipersonales conllevará una reducción en las obligaciones docentes e investigadoras del profesor para facilitar su desempeño, que se determinará por el Consejo de Gobierno. Así mismo, el Consejo de Gobierno podrá reducir la carga docente a los profesores designados o elegidos para los órganos colegiados, o cualquier tipo de servicio a la Universidad.
CAPÍTULO 3Los Estudiantes
Concepto 1. Son estudiantes de la Universidad de Córdoba aquellos que estén matriculados en alguno de sus Centros, para la obtención de alguno de los Títulos de Doctor, Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, Diplomado universitario, Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico.
2. El establecimiento por parte del Consejo de Gobierno de otros títulos, certificados o diplomas comportará la definición del régimen de derechos y deberes al que estarán sujetos este tipo de estudiantes.
Sección PrimeraDerechos y Deberes de los Estudiantes
Derechos Los estudiantes, sin perjuicio de los que puedan tener reconocidos en la legislación vigente, tienen derecho a:
a) Estudiar y a la igualdad de oportunidades y no ser discriminados por circunstancias personales o sociales, incluida la discapacidad, en el acceso a la Universidad, ingreso en los centros, permanencia en la Universidad y ejercicio de sus derechos académicos.
b) Recibir una enseñanza rigurosa, actualizada y didácticamente adecuada, que haga posible la formación integral de la persona.
c) Asistir a las clases, teóricas y prácticas, y a participar en los seminarios o en cualquier otra actividad programada para la docencia.
d) Conocer, a principio de curso, la oferta de actividades docentes, los horarios y las fechas oficiales de exámenes y el programa de cada asignatura. En dicho programa deberá especificarse, al menos: el profesorado encargado de la docencia, los contenidos, la bibliografía recomendada, así como los criterios básicos de evaluación.
e) Ser asistido y orientado en sus estudios mediante un eficaz sistema de tutorías.
f) Realizar pruebas parciales de las asignaturas anuales.
g) Una valoración objetiva de su rendimiento académico.
h) Solicitar la revisión de sus exámenes y, en su caso, recurrir contra las evaluaciones que el profesorado haga de su rendimiento académico.
i) Participar activamente en la programación, ordenación y evaluación de la docencia, de acuerdo con los procedimientos que se establezcan.
j) Recibir de la Universidad orientación y asesoramiento en lo referente a su formación académica y profesional.
k) Ser informado adecuadamente, en particular por sus órganos de representación, de las actividades y asuntos universitarios de su interés.
l) Asociarse libremente para la defensa de sus intereses y a participar, a través de sus representantes, en los órganos de gobierno colegiados de la Universidad.
m) A que se les facilite el desempeño de sus funciones representativas.
n) Disponer de instalaciones adecuadas y de medios materiales suficientes para el normal desarrollo de sus estudios y actividades culturales y deportivas, dentro de las disponibilidades de la Universidad.
ñ) Beneficiarse de un sistema justo de becas, ayudas, créditos y exenciones, de acuerdo con los criterios que se establezcan, así como a participar en los órganos que deben otorgarlas y revocarlas.
o) Recibir las facilidades, administrativas y financieras, necesarias para propiciar la movilidad de los estudiantes en el ámbito europeo.
p) A la anulación de convocatorias, dentro del régimen de permanencia que establezca el Consejo Social.
Becas y Ayudas al estudio 1. Con objeto de que nadie quede excluido del estudio en la Universidad por razones económicas la Universidad instrumentará una política general de becas, ayudas y créditos a los estudiantes.
2. Así mismo, la Universidad podrá establecer modalidades de exención total o parcial del pago de precios públicos de la Universidad, tendentes a facilitar la realización de estudios universitarios a estudiantes con escasos recursos económicos, que desarrollen tareas de colaboración y voluntariado universitario.
3. Del mismo modo, la Universidad podrá establecer programas que estimulen la permanencia y captación de estudiantes en atención a su expediente académico.
4. Anualmente el Consejo de Gobierno hará pública la convocatoria, el número y los requisitos para la asignación de becas y ayudas. Así mismo, nombrará una Comisión de Becas y Ayudas al Estudio, encargada de su asignación, en la que estarán representados el profesorado, los estudiantes y el personal de administración y servicios de la Universidad de Córdoba, y para cuyo funcionamiento elaborará un Reglamento que deberá ser aprobado por el Consejo de Gobierno.
Convenios con otras entidades La Universidad de Córdoba podrá establecer convenios con entidades públicas o privadas para contribuir a completar la formación integral de sus estudiantes.
Deberes Los estudiantes tienen los siguientes deberes básicos:
a) Estudiar.
b) Asistir a las actividades programadas para la docencia con el máximo aprovechamiento y dedicación.
c) Cooperar con el resto de la Comunidad Universitaria para la consecución de los fines de la Universidad.
e) Respetar el patrimonio de la Universidad.
f) Utilizar correctamente las instalaciones y los medios dispuestos a su disposición.
g) Cumplir la legislación Universitaria y los presentes Estatutos, así como las disposiciones y acuerdos de los órganos de gobierno y representación universitarios.
Sección SegundaRepresentación Estudiantil
Derecho de asociación estudiantil Para velar por el cumplimiento de los derechos y deberes de los estudiantes, así como para potenciar su participación en todos los ámbitos de la vida universitaria, los estudiantes de la Universidad de Córdoba podrán asociarse libremente.
Organización Los estudiantes podrán crear su propia organización, que comprenderá, al menos, los siguientes órganos:
a) La Representación de Curso.
b) El Consejo de Estudiantes del Centro.
c) El Consejo de Estudiantes de la Universidad.
d) El Presidente o Portavoz del Consejo de Estudiantes de la Universidad.
La Representación de Curso 1. La Representación de Curso será la encargada de convocar y representar a las asambleas que se celebren en dicho curso.
2. Su número, composición, funciones y forma de elección serán determinados en el Reglamento del Consejo de Estudiantes de Centro.
El Consejo de Estudiantes de Centro 1. El Consejo de Estudiantes del Centro es el órgano máximo de representación de los estudiantes del centro.
2. Estará formado por una representación de cada curso, por todos los estudiantes que sean claustrales, por los representantes de los alumnos pertenecientes a la Junta de Centro y por los representantes en Consejo de Departamento, o por una representación de éstos.
3. El Consejo de Estudiantes de Centro elaborará su propio Reglamento, en el que se contemplará, al menos:
a) El número, composición y forma de elección del mismo.
b) Lo encomendado en el artículo 201.
c) La forma de elección y revocación de los representantes de los alumnos en el Consejo de Estudiantes de la Universidad.
d) Las normas de funcionamiento interno.
4. Dicho Reglamento deberá ser aprobado por las Asambleas de Curso o Centro y ratificado por la Junta de Centro.
5. Los Centros facilitarán los medios presupuestarios y materiales necesarios para el ejercicio de los derechos de representación.
El Consejo de Estudiantes de la Universidad 1. El Consejo de Estudiantes de la Universidad es el órgano representativo máximo de los estudiantes de la Universidad.
2. Estará formado por tres representantes elegidos por cada Consejo de Estudiantes de Centro, de los cuales al menos uno de ellos deberá ser claustral.
b) Elegir a su Portavoz o Presidente.
c) Proponer las líneas generales de actuación de los estudiantes en el ámbito universitario y llevarlas a la práctica.
d) Velar por el cumplimiento de los derechos y deberes de los estudiantes definidos en los presentes Estatutos.
e) Ratificar, si procede, la actuación del Portavoz o Presidente, que deberá someterla a aprobación anualmente ante el Consejo de Estudiantes de la Universidad.
4. El Consejo de Gobierno asignará locales y presupuesto al Consejo de Estudiantes de la Universidad, previa presentación por parte de éste de un Plan de Actuación General y un proyecto de presupuesto.
La Presidencia del Consejo de Estudiantes de la Universidad 1. El Portavoz o Presidente del Consejo de Estudiantes de la Universidad es el máximo representante de los estudiantes ante cualquier instancia universitaria. Sus funciones vendrán determinadas por lo que establezca al respecto el Consejo de Estudiantes de la Universidad.
2. La duración de su mandado será de un máximo de dos años, siendo reelegible consecutivamente una sola vez.
Órganos con representación estudiantil Los estudiantes de la Universidad de Córdoba tendrán representación en los siguientes órganos:
a) Consejo Social.
d) Junta de Centro.
e) Consejo de Departamento.
f) Comisión de Docencia de la Universidad.
g) Comisión de Docencia de Centro.
h) Comisión de Gestión Administrativa.
i) Comisión Electoral.
j) Cualquier otro que establezcan las normas de desarrollo de los presentes Estatutos.
Sección TerceraLos Alumnos Colaboradores
Alumnos Colaboradores 1. Los alumnos colaboradores tendrán como función esencial el apoyo a la labor investigadora y/o de extensión universitaria de un Departamento, Facultad, Escuela o estructura con funciones de extensión y proyección universitaria. Los alumnos colaboradores para apoyo de la labor investigadora serán beneficiarios directos de la docencia derivada de las líneas de investigación seguidas en el Departamento, a fin de posibilitar el inicio de su formación como investigadores.
2. Los alumnos colaboradores serán propuestos por el Departamento, Facultad, Escuela o estructura de extensión y proyección universitaria a los que estarán adscritos, y serán nombrados por el Rector, con aprobación del Consejo de Gobierno.
3. El sistema de selección, así como los derechos y deberes de los alumnos colaboradores, vendrán determinados por lo dispuesto en el Reglamento que se elabore por el Consejo de Gobierno.
CAPÍTULO 4Personal de Administración y Servicios
Composición, funciones y régimen jurídico 1. El personal de administración y servicios de la Universidad de Córdoba estará formado por el personal funcionario de carrera y de empleo de las escalas propias de la Universidad y personal laboral contratado por la propia Universidad, así como por personal funcionario perteneciente a los cuerpos y escalas de otras Universidades y Administraciones públicas que presten servicios en la Universidad de Córdoba.
2. Corresponde al personal de administración y servicios de la Universidad de Córdoba el apoyo, asistencia y asesoramiento a las autoridades académicas, el ejercicio de la gestión y administración, particularmente en las áreas de recursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, informática, archivos, bibliotecas, información, servicios generales, así como cualesquiera otros procesos de gestión administrativa y de soporte que se determinen necesarios para la Universidad en el cumplimiento de sus objetivos.
3. El personal funcionario de administración y servicios se regirá por la LOU y sus disposiciones de desarrollo, por la legislación general de funcionarios, y por las disposiciones de desarrollo de ésta que elabore la Comunidad Autónoma Andaluza, y por los presentes Estatutos.
4. El personal laboral de administración y servicios se regirá por las previsiones de la LOU y sus normas de desarrollo, por los presentes Estatutos, por la legislación laboral y los convenios colectivos aplicables.
Retribuciones 1. El personal de administración y servicios de la Universidad de Córdoba será retribuido con cargo a su presupuesto.
2. La Universidad de Córdoba establecerá el régimen retributivo del personal funcionario, dentro de los límites máximos que determine la Comunidad Autónoma Andaluza y en el marco de las bases que dicte el Estado.
3. Las retribuciones del personal laboral serán las que vengan establecidas en el convenio colectivo o acuerdo que sea de aplicación.
Sección SegundaRelación de Puestos de Trabajo
Relación de Puestos de Trabajo 1. La Universidad de Córdoba establecerá, conforme a sus presupuestos, las relaciones de puestos de trabajo del personal de administración y servicios, que serán aprobadas por el Consejo de Gobierno.
2. Las relaciones de puestos de trabajo de la Universidad son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, de acuerdo con las necesidades de los servicios, y se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto en los términos siguientes:
a) Las relaciones comprenderán, conjunta o separadamente, los puestos de trabajo del personal funcionario y laboral de la Universidad.
b) Las relaciones de puestos de trabajo indicarán, en todo caso, la denominación y características esenciales de los mismos, los requisitos exigidos para su desempeño, el nivel de complemento de destino y, en su caso, el complemento específico, o la categoría profesional y régimen jurídico aplicable cuando sean desempeñados por personal laboral.
3. La Universidad dotará de los recursos y espacios necesarios al Personal de Administración y Servicios para el adecuado desarrollo de las funciones correspondientes a su puesto de trabajo.
Sección TerceraEscalas de funcionarios y categorías del personal laboral
Escalas de funcionarios 1. Las escalas de funcionarios del personal de administración y servicios de la Universidad de Córdoba serán las siguientes:
-- Escala de Técnicos de Gestión, para el ingreso en la cual se exigirá el título de Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente.
-- Escala de Facultativos de Archivos, Bibliotecas y Museos, para el ingreso en la cual se exigirá el Título de Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente.
-- Escala de Analista de Informática, para la cual se exigirá título de Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente.
-- Escala de Gestión Universitaria, para el ingreso en la cual se exigirá el título de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o equivalente.
-- Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos, para el ingreso en la cual se exigirá el título de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o equivalente.
-- Escala de Programadores de Informática, para el ingreso en la cual se exigirá título de Diplomado universitario, Arquitecto Técnico, Ingeniero Técnico o equivalente.
-- Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos, para el ingreso en la cual se exigirá el título de Bachiller o equivalente.
-- Escala Administrativa, para el ingreso en la cual se exigirá el título de Bachiller o equivalente.
-- Escala de Operadores de Informática, para el ingreso en la cual se exigirá el título de Bachiller o equivalente.
-- Escala de Auxiliares Administrativos, para el ingreso en la cual se exigirá el título de Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria o equivalente.
2. La Universidad de Córdoba podrá crear, además, aquellas Escalas que considere necesarias para su buen funcionamiento o extinguir algunas de las existentes.
Clasificación profesional del personal laboral Los Grupos y categorías profesionales del personal laboral al servicio de la Universidad de Córdoba serán las que determine el convenio colectivo para el personal laboral de las Universidades de la Comunidad Autónoma Andaluza.
Sección CuartaProvisión de plazas vacantes
Oferta de empleo público 1. La Oferta de Empleo Público será aprobada anualmente por el Consejo de Gobierno, conforme a las previsiones contenidas en los presupuestos de la Universidad de Córdoba.
2. Las Ofertas de Empleo Público en la Universidad de Córdoba reservarán un cupo de plazas para trabajadores minusválidos, de acuerdo con lo que se establezca en las normas de general aplicación, siendo necesario, en todo caso, que los aspirantes superen las pruebas selectivas, que se acredite el grado de discapacidad exigido y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
Convocatorias para seleccionar al personal 1. La Universidad seleccionará su personal, de acuerdo con la Oferta Pública de Empleo, atendiendo a los principios de igualdad, mérito y capacidad, mediante convocatoria firmada por el Rector y publicada en el Boletín Oficial del Estado y en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía. En la convocatoria se indicará, en todo caso:
a) El número de puestos a cubrir, con indicación de si se trata de puestos reservados a funcionarios o a personal laboral, así como los que se reservan a turno de promoción interna y a turno libre de provisión.
b) El perfil profesional, en su caso, de los puestos de trabajo.
c) El sistema de selección, señalando si se trata de concurso, concurso-oposición u oposición.
d) El baremo por el que se regirá, en su caso, la valoración de los méritos acreditados por los solicitantes.
e) La descripción del tipo y contenido de los ejercicios o pruebas a superar, en su caso.
f) La composición del Tribunal encargado de desarrollar el proceso de selección.
g) El temario que debe servir de base para el desarrollo de los ejercicios y pruebas.
h) Cualesquiera otras circunstancias que se consideren adecuadas en cada caso.
2. Las pruebas o ejercicios que, en su caso, se establezcan habrán de adecuarse a las características del puesto de trabajo a desempeñar y se ajustarán al nivel de conocimientos que suponga la titulación exigida para el acceso.
3. Los Tribunales o Comisiones de Selección no podrán declarar que han superado los procesos selectivos un número superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que contravenga lo anterior será nula de pleno derecho.
4. La Universidad de Córdoba elaborará un Reglamento de contratación y provisión de puestos de trabajo del personal de administración y servicios.
Tribunales de Selección 1. Los Tribunales o Comisiones de Selección encargados de juzgar las pruebas selectivas para el acceso a las Escalas de funcionarios del personal de administración y servicios de la Universidad de Córdoba estarán formados por los siguientes miembros:
c) Dos funcionarios de la misma Escala o superior para la que se convocan las pruebas selectivas, nombrados por el Rector.
d) Tres miembros propuestos por las organizaciones sindicales representativas en la Universidad de Córdoba, de la misma o superior categoría profesional a la que corresponden las plazas a cubrir.
2. En la designación de los miembros de las letras c) y d) del apartado anterior se garantizará el principio de especialidad.
3. Los Tribunales o Comisiones de selección podrán tener los asesores y colaboradores que consideren necesarios, a los que se les expedirá la correspondiente acreditación.
Promoción interna 1. La Universidad de Córdoba facilitará la promoción interna, consistente en el ascenso de una Escala a otra de titulación superior, o el acceso a Escalas del mismo grupo de titulación. Los funcionarios deberán poseer la titulación exigida en la Escala superior, tener una antigüedad de al menos dos años en la Escala a la que se pertenezca, así como reunir los requisitos y superar las pruebas que para cada caso se establezcan. En las convocatorias de promoción interna podrá establecerse la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso en la Escala de origen.
2. En los procedimientos de promoción interna deberán respetarse los principios de igualdad, mérito y capacidad, pudiendo realizarse en convocatoria independiente a la de ingreso por turno libre, cuando por conveniencia de la planificación de los recursos humanos así lo apruebe el Consejo de Gobierno.
3. Los funcionarios que accedan a otra Escala por el sistema de promoción interna tendrán, en todo caso, preferencia para cubrir puestos de trabajo vacantes ofertados sobre los aspirantes que procedan del turno libre.
4. La promoción del personal laboral se realizará de acuerdo con lo que se establezca en el respectivo Convenio y en la legislación laboral aplicable.
5. El Consejo de Gobierno aprobará planes de promoción del personal de administración y servicios.
Concursos de traslado 1. La provisión de las vacantes que se produzcan en las relaciones de puestos de trabajo de las escalas de funcionarios deberá ser sometida a concurso de traslado interno entre el personal funcionario, antes de que se realice convocatoria para su provisión mediante sistema selectivo de ingreso.
2. Los concursos serán resueltos por una Comisión que estará formada por el Rector o persona en quien delegue, el Gerente, dos funcionarios de la misma Escala o superior para la que se convoca el concurso, nombrados por el Rector, y tres miembros propuestos por las organizaciones sindicales representativas en la Universidad de Córdoba, de la misma o superior categoría profesional a la que correspondan las plazas convocadas.
3. Las Comisiones podrán tener los asesores y colaboradores que consideren necesarios, a los que se les expedirá la correspondiente acreditación.
4. La provisión de vacantes que se produzcan en las relaciones de puestos de trabajo del personal laboral se realizará de acuerdo con lo que se establezca en el respectivo Convenio y en la legislación laboral aplicable.
Libre designación 1. Queda excluida de lo establecido en el artículo anterior la provisión de puestos de libre designación.
2. Se cubrirán por el sistema de libre designación los puestos de trabajo que se determinen en las relaciones de puestos de trabajo, en atención a la naturaleza de sus funciones.
Méritos valorables 1. En los baremos aplicables a los concursos de traslado internos y a la fase de concurso de los procesos selectivos en que proceda se tendrán en cuenta, en los términos que se determinen en las correspondientes convocatorias, los siguientes méritos:
a) Titulaciones académicas distintas a la exigida para el ingreso en la Escala correspondiente.
b) Cursos de formación, perfeccionamiento y especialización.
c) Antigüedad en la Universidad o en otras Administraciones públicas.
d) Evaluación recibida por el desempeño de los anteriores puestos de trabajo.
2. No obstante lo anterior, cuando las características de determinados puestos de trabajo así lo aconsejen, podrán incluirse otros méritos y realizarse a los aspirantes pruebas específicas y entrevistas.
Sección QuintaDerechos y deberes
Derechos Además de los derechos reconocidos en las normas y convenios de aplicación, corresponden al personal de administración y servicios de la Universidad de Córdoba los siguientes derechos:
a) El pleno respeto a su dignidad profesional y personal en el ejercicio de sus funciones.
b) A participar en los órganos de gobierno y representación de la Universidad en los términos establecidos en los presentes Estatutos y normas de desarrollo, debiendo facilitarse la asistencia a los mismos.
c) A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
d) A la promoción profesional.
e) A recibir la formación adecuada y necesaria para el ejercicio de sus funciones.
f) Disponer de los medios necesarios para el cumplimiento de sus funciones, según la disponibilidad de la Universidad, así como a utilizar adecuadamente las instalaciones y servicios.
g) A ser informado de las cuestiones que afecten al sector al que pertenece.
h) A obtener los beneficios de las medidas de acción social que se establezcan para la Comunidad Universitaria.
i) A recibir por parte de la Universidad protección, información y formación en materia de seguridad e higiene en el trabajo.
j) A ser evaluado objetivamente en su actividad laboral y conocer los criterios y resultados de la evaluación.
k) A cualquier otro derecho individual o colectivo en los términos reconocidos en la legislación vigente.
Formación 1. Con el fin de hacer efectivo el derecho a la formación del personal funcionario y laboral la Universidad de Córdoba organizará cursos de formación, especialización y perfeccionamiento, bien directamente o mediante concierto con otras entidades.
2. Cuando las necesidades del servicio lo aconsejen podrá establecerse la obligación de seguir con aprovechamiento los cursos formativos que se determinen. Cuando dichos cursos tengan lugar fuera del horario laboral, deberán implicar una reducción de la jornada de trabajo o una compensación económica.
3. La Universidad de Córdoba podrá establecer ayudas económicas para el personal de administración y servicios que, a iniciativa propia, curse estudios académicos o profesionales.
Representación y participación 1. Se garantiza la participación del personal de administración y servicios en los órganos de gobierno y representación de la Universidad de Córdoba, en los términos previstos en la LOU, en los presentes Estatutos y en sus Reglamentos de desarrollo.
2. La constitución de órganos de representación del personal funcionario y el ejercicio de la actividad representativa en este colectivo de personal se ajustará a lo establecido en la Ley 9/87, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas; en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, en su caso, y en los acuerdos o pactos que puedan ser de aplicación.
3. La constitución de órganos de representación del personal laboral y el ejercicio de la actividad representativa en este colectivo de personal se ajustará a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo; Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en la Ley Orgánica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, en su caso, y en convenios o acuerdos que puedan ser de aplicación.
4. La negociación colectiva y la participación en la determinación de las condiciones de trabajo se ajustarán, respectivamente, para el personal funcionario a lo establecido en la Ley 9/87, de 12 de junio, de Órganos de Representación, Determinación de las Condiciones de Trabajo y participación del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y para el personal laboral en el Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los acuerdos, convenios o pactos que sean de aplicación.
Deberes Son deberes del personal de administración y servicios, además de los establecidos en las normas y convenios de aplicación, los siguientes:
a) Desarrollar sus funciones con la eficacia y la diligencia necesaria para contribuir al cumplimiento de los fines de la Universidad.
b) Cumplir y asumir las obligaciones y responsabilidades derivadas de su nombramiento o contratación.
c) Cumplir los Estatutos, disposiciones que los desarrollen y las instrucciones de los superiores jerárquicos.
d) Cooperar en la mejora del servicio público que la Universidad tiene encomendado.
f) Seguir con aprovechamiento las actividades formativas a las que asista, especialmente las que se establezcan con carácter obligatorio.
g) Someterse a procedimientos de control y evaluación de su actividad laboral.
CAPÍTULO 5Defensor del Universitario
Naturaleza y nombramiento 1. El Defensor Universitario es el órgano encargado de velar por el respeto de los derechos y las libertades de los miembros de la Comunidad Universitaria.
2. El Defensor Universitario será nombrado, de entre miembros de la Comunidad Universitaria sujetos a una relación de carácter permanente, por el Claustro Universitario a propuesta del Rector, por mayoría absoluta de sus miembros, por un período de cuatro años, siendo reelegible consecutivamente por igual período de tiempo. Podrá ser dispensado total o parcialmente de sus obligaciones profesionales por el Consejo de Gobierno.
3. El Defensor Universitario no estará sometido a mandato imperativo alguno y actuará con plena autonomía e independencia de cualquier órgano universitario.
Funciones 1. En el desarrollo de sus funciones, el Defensor procurará siempre buscar la mejora de la calidad universitaria en todos sus ámbitos y actuará con la mayor celeridad posible.
2. Corresponde al Defensor del Universitario:
a) Proponer al Claustro para su aprobación, por mayoría simple, su Reglamento de funcionamiento.
b) Atender las quejas que se le presenten, en escrito razonado y firmadas por el interesado, promoviendo la oportuna investigación sumaria e informal para el esclarecimiento de los hechos, dando conocimiento al órgano universitario implicado en aquélla, quien deberá prestarle la colaboración precisa para el desempeño de sus funciones.
c) Recabar de las distintas instancias universitarias cuanta información considere oportuna para el cumplimiento de sus fines.
d) Solicitar la comparecencia de los responsables de cualquier órgano universitario siempre que sea indispensable para el desarrollo de sus funciones.
e) Asistir a las sesiones de los órganos colegiados de la Universidad que traten alguna materia relacionada con las actuaciones que lleve a efecto, bien a petición propia o a instancia del Presidente del órgano.
f) Elaborar cuantos informes le sean solicitados o considere oportuno emitir en relación con las actuaciones en curso.
g) Efectuar las propuestas que considere adecuadas para la solución de los casos que sean sometidos a su conocimiento.
3. La Universidad dotará al Defensor Universitario de los medios materiales y humanos necesarios para el desempeño adecuado de sus funciones.
4. El Defensor Universitario deberá presentar, anualmente, al Claustro Universitario una Memoria de sus actividades en la que se recojan, además de los asuntos en los que haya intervenido, las recomendaciones y sugerencias que considere necesarias en el ámbito de sus competencias.
Régimen de funcionamiento 1. El Defensor Universitario podrá actuar de oficio o a instancia de cualquier miembro de la comunidad universitaria.
2. El Defensor Universitario podrá dirigirse a todos los miembros, órganos y servicios de la Universidad de Córdoba, que están obligados a auxiliarle en el ejercicio de sus funciones.
3. La condición de Defensor Universitario es incompatible con el desempeño de cualquier cargo unipersonal de gobierno y la pertenencia a órganos colegiados, con excepción de aquellos de los que sea miembro nato.

References: resolución 
 resolución 
 artículo 140
 artículo 177

Artículo 178

Artículo 179
 artículo 180
 artículo 181
 artículo 181
 artículo 182
 resolución 
 artículo 164
 artículo 140
 artículo 140
 artículo 48
 artículo 140
 artículo 189
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 201
 Real Decreto 
 Real Decreto