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Timestamp: 2017-03-25 05:56:48+00:00

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Prácticos sobre Incapacidad temporal | Iberley.es
900 406 906Todas las ColeccionesJurisprudenciaLegislaciónResolucionesTemasFormulariosPrácticosConveniosSubvencionesNoticias Soporte 900 406 906InicioPrácticos Incapacidad temporalPrácticos sobre Incapacidad temporalFiltros Filtrar Voces Accidente laboral Incapacidad permanente Base de cotización Convenio colectivo de trabajo Días naturales Ampliar Año 2017 (48) 2016 (17) Materia Laboral Fiscal APLICAR
Voces: Incapacidad temporal Caso práctico: Nómina de trabajador en incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral (sin horas extra y retribución mensual, plus distancia )
Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/04/2016 Nómina de trabajador en incapacidadTemporal derivada de Accidente Laboral (sin horas extra y retribución mensual, plus distancia )
...devengado
Salario base (15 días) 325 euros
Incentivos (15 días) 10 euros
Plus distancia (15 días) 10 euros
Importe de la baja por accidente 285 euros
TOTAL DEVENGADO 630 euros
2.- ¿Cómo se calcularía de la base de cotización por IT? Cuantía y base reguladora de la prestación por incapacidadtemporal
Base por contingencias...
ExtractoVocesDescargar documentoImprimir el documento×ExtractoNómina de trabajador en incapacidad Temporal derivada de Accidente Laboral (sin horas extra y retribución mensual, plus distancia )
2.- ¿Cómo se calcularía de las bases de cotización? <br>
650 x 2 = 1...Cerrar×VocesAccidente laboralSalario baseAccidenteIncapacidad temporalRecibo de salariosBase de cotizaciónImpuesto sobre la Renta de las Personas FísicasPagas extraordinariasTipo de cotizaciónRégimen General de la Seguridad SocialDesempleoFormación profesionalContingencias comunesContingencias profesionalesProrrateo de las pagas extraordinariasAccidente de Trabajo o Enfermedad ProfesionalRetenciones IRPF
Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/03/2016 PLANTEAMIENTO
Una trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidadtemporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidadtemporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en...
...enfermedad vinculada a su estado de gestación iniciando un proceso de incapacidadtemporal y al no tener trabajadores a su servicio no pueden continuar con la actividad. ¿Podría acceder a las prestaciones por de maternidad la trabajadora autónoma desde la situación de asimilada al alta?
Sí, puesto que entre la extinción de la incapacidadtemporal por alta médica y el inicio de la situación por...
El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilada al alta en relación con el periodo de noventa días posteriores a la baja en el sistema para poder suscribir el convenio especial que se regula en el art. 29 del Decreto 2530/1979 y en el art. 35.15 del RD 84/1996 , citando al respecto la STS 25/06/2008 (R. 3432/2007 - TS, Sala de lo Social, de 25/06/2008, Rec. 3432/2007 -).<br>
En el presente práctico se analiza un supuesto habitual en el que una trabajadora del RETA no puede trabajar por una enfermedad vinculada a su estado de gestación iniciando un proceso de incapacidad temporal y al no tener trabajadores a su servicio no pueden continuar con la actividad. ¿Podría acceder a las prestaciones por de maternidad la trabajadora autónoma desde la situación de asimilad...Cerrar×VocesMaternidad a efectos laboralesMaternidadIncapacidad temporalRégimen especial de trabajadores autónomosPrestación económicaBaja en el RETAAlta médicaInstituto Nacional de la Seguridad SocialCese de actividadConvenio especial con la Seguridad SocialPrestación por maternidadRiesgo durante el embarazoRégimen Especial AgrarioCargos públicosPermiso de maternidadPaternidadLactancia naturalRiesgo durante la lactanciaBeneficiario de la prestaciónExtinción de la prestacion por incapacidad temporalTrabajador por cuenta ajenaExcedencia forzosaSituación legal de desempleoProfesionales taurinosCotización a la Seguridad SocialPrestación de serviciosTraslado del trabajadorVacaciones anuales retribuidasDesplazamiento al extranjeroVíctima de violencia de géneroTrabajador fijo discontinuoPrestación por desempleo contributivoBaja por maternidadExtinción del contratoVariaciones de datos en la Seguridad SocialNacimiento de la persona
Caso práctico: Cuadro comparativo y novedades en procesos gestión y control de la Incapacidad Temporal (RD 575/1997, de 18 de abril- RD 625/2014, de 18 de julio).
Orden: Laboral Fecha última revisión: 27/04/2016 PLANTEAMIENTO
Cuadro comparativo y novedades en procesos gestión y control de la IncapacidadTemporal (RD 575/1997, de 18 de abril- RD 625/2014, de 18 de julio).
El Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidadtemporal, modificado por el Real Decreto 1117/1998...
...controles en la comprobación del mantenimiento del derecho a la prestación, con la finalidad de conseguir un mayor rigor en la constatación de la enfermedad y de su repercusión en la capacidad de trabajo del interesado.
El Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidadtemporal en los primeros trescientos sesenta y...
El Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de la prestación económica de la Seguridad Social por incapacidad temporal, modificado por el Real Decreto 1117/1998, de 5 de junio, y desarrollado por la Orden de 19 de junio de 1997, pretendía asegurar la efectividad en el percibo de la prestación económica de la Seguridad Social y evitar la utilización indebida de la protección, incidiendo en los principales aspectos de la gestión de la prestación, regulaba la forma de expedición de los partes de baja y alta médicas, así como el establecimiento de determinados controles en la comprobación del mantenimiento del derecho a la prestación, con la finalidad de conseguir un mayor rigor en la constatación de la enfermedad y de su repercusión en la capacidad de trabajo del interesado.
El Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración (EN VIGOR DESDE EL 01/09/2014), procede a regular también la expedición de los partes médicos de baja, confirmación y alta, de manera que, manteniendo el rigor en la constatación de la enfermedad del trabajador y de su incidencia en la ca...Cerrar×VocesIncapacidad temporalPrestación económicaInstituto Nacional de la Seguridad SocialDías hábilesReconocimiento médicoIncapacidadContingencias comunesAccidente de Trabajo o Enfermedad ProfesionalContingencias profesionalesParte de alta medicaAlta médicaOrganismos públicosInstituto Social de la MarinaInspección de trabajo y Seguridad SocialProcedimiento de oficioResponsabilidad
Subsidio de incapacidadtemporal. Prórroga pasados 545 días de la baja. Derecho a percibir la prestación hasta la calificación de la incapacidad permanente.
¿Cuándo se extingue el derecho al subsidio por incapacidadtemporal prorrogado por el transcurso del plazo máximo para su duración?
La fecha de extinción del derecho al subsidio de incapacidadtemporal cuando la baja...
...laboral dura 545 días ha sido unificada por esta Sala IV del Tribunal Supremo de forma que el subsidio ha de prorrogarse, pasados 545 días de la baja, hasta la calificación de la incapacidad permanente por la Entidad Gestora, aún cuando se acabe declarando la inexistencia de incapacidad permanente.
Las situaciones de incapacidadtemporal debidas a enfermedad común o...
Agotado el plazo de duración de trescientos sesenta y cinco días previsto en el párrafo anterior, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, será el único competente para reconocer la situación d...Cerrar×VocesIncapacidad temporalIncapacidad permanenteCalificación de la incapacidad permanentePrestación de incapacidad temporalAlta médicaInstituto Nacional de la Seguridad SocialBaja en la seguridad socialEnfermedad ComúnAccidenteAsistencia sanitariaCapacidad laboralIncapacidadOmisiónPrestaciones contributivas por invalidez permanentePrestación económicaResponsabilidad
Trabajador fijo discontinuo. Situación de IT en el momento del llamamiento
Ante la llamada de trabajadores fijos discontinuos en el periodo marcado por convenio colectivo una empresa se encuentra con que dos de los trabajadores están en situación de incapacidadtemporal; uno por maternidad y otro por enfermedad común.
¿Debe la empresa proceder a solicitar el alta en la Seguridad...
Social y cotizar aunque estén en incapacidadtemporal?
El llamamiento debe producirse en los supuestos en los que el trabajador esté en situación de incapacidadtemporal, debiendo procederse por la empresa a su alta en la Seguridad Social, como con carácter general respecto de todos sus trabajadores fijos discontinuos.
Si el trabajador en situación de baja médica está incluido entre...
Ante la llamada de trabajadores fijos discontinuos en el periodo marcado por convenio colectivo una empresa se encuentra con que dos de los trabajadores están en situación de incapacidad temporal; uno por maternidad y otro por enfermedad común.<br>
¿Debe la empresa proceder a solicitar el alta en la Seguridad Social y cotizar aunque estén en incapacidad temporal?
El llamamiento debe producirse en los supuestos en los que el trabajador esté en situación de incapacidad temporal, debiendo procederse por la empresa a su alta en la Seguridad Social, como con carácter general respecto de todos sus trabajadores fijos discontinuos.
Si el trabajador en situación de baja médica está incluido entre los empleados que han de ser objeto de llamamiento, la empresa ha de solicitar el alta en el Régimen General de la Seguridad Social, con carácter previo a la fecha prevista para la reincorporación, iniciándose la obligación de cotización por éste al Régimen General de la Seguridad Social (STS 30/05/2008 (R. 1239/2007 - TS, Sala de lo Social, de 30/06/2008, Rec. 1239/2007 -).
En el caso concreto de la trabajadora por baja maternal, ha de ser reincorporada en su fecha habitual de llamamiento, esté o no de baja maternal en ese momento. Cuando se produzca el alta en la Seguridad Social habrá de aportar el parte de baja maternal, incorporándose a su puesto de trabajo...Cerrar×VocesIncapacidad temporalTrabajador fijo discontinuoAlta en la seguridad socialRégimen General de la Seguridad SocialBaja por maternidadConvenio colectivo de trabajoMaternidadMaternidad a efectos laboralesEnfermedad ComúnBaja médicaAlta en el Régimen GeneralVariaciones de datos en la Seguridad SocialAltas, bajas y variaciones de datos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 20/04/2016 ...cuando se produce el nacimiento? ¿Qué sucedería si el trabajador se encontrarse en situación de incapacidadtemporal cuando su mujer diese a luz? ¿tendría derecho a solicitar el citado permiso en otro momento?
No puede desconectarse un permiso reconocido normativamente de su finalidad específica, por lo que ha de disfrutarse con coincidencia temporal con la causa que lo origina
...desaparecido o los funerales han tenido lugar, dado que la necesidad a que responden ya no existe.
Lo mismo ocurriría si el nacimiento del hijo se hubiera producido estando el trabajador en situación de incapacidadtemporal y se pretendiera la concesión del permiso a partir de la fecha en que fuera dado de alta. Se trataría tanto en uno como en otro caso de beneficiarse de unos días de permiso sin causa que...
¿Puede el trabajador solicitar el permiso a su elección o debe hacerlo cuando se produce el nacimiento? ¿Qué sucedería si el trabajador se encontrarse en situación de incapacidad temporal cuando su mujer diese a luz? ¿tendría derecho a solicitar el citado permiso en otro momento?
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 18 de junio de 2.002 (R. 7823/2001) resulta aplicable a la solicitud de cualquier permiso de días laborables con sueldo y sin descuento de vacaciones reglamentarias, reconocido por convenio colectivo o norma legal. Para el TSJ no puede desconectarse un permiso reconocido normativamente de su finalidad específica, por lo que ha de disfrutarse con coincidencia temporal con la causa que lo origina (en la sentencia citada el Tribunal establece que el permiso de tres días laborables que corresponde al trabajador por alumbramiento de su esposa ha de disfrutarse cuando acaece el nacimiento del hijo y no en un momento...Cerrar×VocesIncapacidad temporalNacimiento de la personaVacacionesPermiso laboral retribuidoConvenio colectivo aplicableConvenio colectivo de trabajo
1.- Un trabajador cuya empresa se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo que ha originado la suspensión de se contrato de trabajo (ERTE) ha sufrido una IncapacidadTemporal (IT) ¿Qué efectos tiene el que me encuentre en situación de IncapacidadTemporal durante su inclusión en un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de la relación laboral? ¿Y si el...
...periodo de disfrute del descanso o permiso.
1.- Un trabajador cuya empresa se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo que ha originado la suspensión de se contrato de trabajo ha sufrido una IT ¿Qué efectos tiene el que me encuentre en situación de IncapacidadTemporal durante su inclusión en un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de la relación laboral? ¿Y si el...
2.- Otro trabajador cree que va a ser incluido en un ERTE de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada mientras se encuentre en situación de baja por paternidad ¿Qué efectos tiene el que me encuentre en situación de baja por paternidad al ser incluido en un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada?
1.- Si un trabajador se encuentra en situación de IT, y es incluido en un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión o reducción de jornada no se incorporará al ERTE hasta obtenga el alta médica.
2.- Igual que en el supuesto anterior, el trabajador en situación de descanso o permiso por paternidad (o maternidad) no será incluido en el ERTE hasta que finalice el periodo de disfrute del descanso o permiso.
ANÁLISIS<br>
1.- Un trabajador cuya empresa se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo que ha originado la suspensión de se contrato de trabajo ha sufrido una IT ¿Qué efectos tiene el que me encuentre en situa...Cerrar×VocesExpediente de regulación de empleoIncapacidad temporalReducción de jornada laboralSuspensión del contrato de trabajoERE temporalContrato de TrabajoBaja por paternidadPrestación por desempleoInstituto Nacional de la Seguridad SocialPrestación económicaMaternidad a efectos laboralesMaternidadAlta médicaERE de suspensiónPermiso de paternidadExtinción del contrato de trabajoRégimen General de la Seguridad SocialPrestación de incapacidad temporalDesempleoAccidente de Trabajo o Enfermedad ProfesionalMutuas de accidentesServicio público de empleo estatalERE de extinciónPrestaciones por paternidadResponsabilidad
Representante de los trabajadores en situación de IncapacidadTemporal. Ejercicio de sus funciones de representación.
En un proceso de negociación del Convenio Colectivo un miembro del Comité de Empresa que se encuentra en situación de IncapacidadTemporal pretende acceder al centro de trabajo para ejercer sus funciones de representación. La empresa le niega el acceso por...
...suspensivo del contrato de trabajo que produce la IncapacidadTemporal causa la suspensión de las facultades legales reconocidas al miembro de un Comité de empresa?
El efecto suspensivo del contrato de trabajo que produce la incapacidadtemporal no impide necesariamente el ejercicio de sus funciones de representación como miembro de un comité de empresa, siempre y cuando los trabajos que realice...
El representante demanda a la empresa bajo la modalidad de tutela de la libertad sindical al entender que aún estando de baja ha de cumplir con sus obligaciones.
La empresa se defiende aludiendo que al encontrarse en situación de IT no puede permitir su acceso al centro de trabajo al estar suspendida su relación laboral hasta que se emita alta médica.
¿El efecto suspensivo del contrato de trabajo que produce la Incapacidad Temporal causa la suspensión de las facultades legales reconocidas al miembro de un Comité de empresa?
El efecto suspensivo del contrato de trabajo que produce la incapacidad temporal no impide necesariamente el ejercicio de sus funciones de representación como miembro de un comité de empresa, siempre y cuando los trabajos que realice sean compatibles con la situación de incapacidad temporal.
La STS 08/04/2006 (R. 1365/2005) - en supuesto idéntico al planteado - estimó la demanda de tutela de la libertad sindical formulada por el representante y concluye que EL EFECTO SUSPENSIVO DEL CONTRATO DE T...Cerrar×VocesIncapacidad temporalComité de empresaContrato de TrabajoRepresentación de los trabajadoresEfecto suspensivoCentro de trabajoDerecho de representaciónTutela de la libertad sindicalConvenio colectivo de trabajoBaja en la seguridad socialAlta médicaRepresentación legalMandatoVigencia del contratoObligaciones recíprocasSuspensión del contrato de trabajoDerechos de los trabajadoresVoluntad unilateralDerecho a huelgaRepresentación sindicalLibertad sindical
Mutua. Incomparecencia injustificada al reconocimiento médico por incapacidadtemporal consecuencia de contingencias comunes.
Una Mutua de Accidentes de Trabajo que cubre la contingencia de incapacidadtemporal por enfermedad común está facultada para extinguir la prestación reconocida por el hecho de que el asegurado citado a reconocimiento médico no comparezca al mismo ni...
...la incomparecencia, para justificarla.
La STS 28/06/2007 (R. 2864/2006), siguiendo doctrina previa, ha reiterado que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social tienen capacidad para extinguir el derecho a una prestación económica por incapacidadtemporal consecuencia de contingencias comunes cuando el beneficiario no comparece, sin causa...
La STS 28/06/2007 (R. 2864/2006), siguiendo doctrina previa, ha reiterado que las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social tienen capacidad para extinguir el derecho a una prestación económica por incapacidad temporal consecuencia de contingencias comunes cuando el beneficiario no comparece, sin causa justificada, a un reconocimiento médico indicado por aquella entidad colaboradora, puesto que la capacidad de gestión de las Mutuas en el supuesto de incapacidad temporal consecuencia de contingencias comunes alcanza a todos los supuestos de extinción del derecho a la misma contemplad...Cerrar×VocesReconocimiento médicoIncapacidad temporalContingencias comunesDías hábilesMutuas de accidentesInstituto Nacional de la Seguridad SocialPrestación económicaTesorería General de la Seguridad SocialAccidente laboralEnfermedad ComúnInstituto Social de la MarinaTramitación telemáticaEntidades colaboradorasAccidente de Trabajo o Enfermedad ProfesionalExtinción de las prestacionesAsistencia sanitariaAlta médica
Abono del complemento salarial por IncapacidadTemporal. Reclamación
Un trabajador se encuentra en situación de IT desde hace cuatro meses percibiendo el plus que para esta contingencia establece el convenio colectivo de aplicación para su relación laboral.
1.- SI SE ESTABLECE QUE DESDE EL PRIMER DIA DE LA BAJA SE PERCIBIRÁ EL 100% DEL SALARIO ¿QUE SE INCLUYE COMO SALARIO? ¿SI EL...
TRABAJADOR TIENE UN BRUTO MENSUAL PACTADO, SE COMPLEMENTA HASTA ALCANZARLO? ¿SI TIENE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PAGA EXTRA INCLUIDA EN NÓMINA TAMBIÉN SE COMPLEMENTA, PARA QUE EL BRUTO MENSUAL COINCIDA CON UN MES NORMAL?
2.- EN EL QUINTO MES DE PRESTACIÓN POR INCAPACIDADTEMPORAL EL TRABAJADOR OBSERVA QUE SIN MEDIAR AVISO POR PARTE DE LA EMPRESA ÉSTA DEJA DE ABONAR AL TRABAJADOR TANTO LA PRESTACIÓN COMO...
Abono del complemento salarial por Incapacidad Temporal. Reclamación
1.- SI SE ESTABLECE QUE DESDE EL PRIMER DIA DE LA BAJA SE PERCIBIRÁ EL 100% DEL SALARIO ¿QUE SE INCLUYE COMO SALARIO? ¿SI EL TRABAJADOR TIENE UN BRUTO MENSUAL PACTADO, SE COMPLEMENTA HASTA ALCANZARLO? ¿SI TIENE LA PARTE PROPORCIONAL DE LA PAGA EXTRA INCLUIDA EN NÓMINA TAMBIÉN SE COMPLEMENTA, PARA QUE EL BRUTO MENSUAL COINCIDA CON UN MES NORMAL?
2.- EN EL QUINTO MES DE PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL EL TRABAJADOR OBSERVA QUE SIN MEDIAR AVISO POR PARTE DE LA EMPRESA ÉSTA DEJA DE ABONAR AL TRABAJADOR TANTO LA PRESTACIÓN COMO EL COMPLEMENTO DE MANERA DEFINITIVA PERMANECIENDO EL TRABAJADOR AUN EN IT. LA MUTUA ASUME LAS CONTINGENCIAS COMUNES. EL TRABAJADOR PRETENDE DEMANDAR PARA RECLAMAR EL PAGO DE ESTAS CANTIDADES. ¿CONTRA QUIÉN DEBE DIRIGIR LA DEMANDA? ¿PODRÍA ACUMULARSE EN LA MISMA DEMANDA AMBOS CONCEPTOS, PRESTACIÓN Y COMPLEMENTO?
La mayoría de los convenios colectivos establecen una cuantía fijada en porcentajes sobre la base de cálculo (100%, del…, 90% del…), sin referencia expresa a la cuantía prevista para la prestación mejorada. Lo que significa que se garantiza un ingreso (por ejemplo 100% del salario) sea cual sea la cuantía prevista legalmente para la prestac...Cerrar×VocesIncapacidad temporalComplementos salarialesPrestación de incapacidad temporalNegociación colectivaResponsabilidadPagas extraordinariasRecibo de salariosPrestación económicaVigencia del convenio colectivoConvenio colectivo aplicableContingencias comunesComplemento de incapacidad temporalTesorería General de la Seguridad SocialInstituto Nacional de la Seguridad SocialConvenio colectivo de trabajoIncapacidadAccidente no laboralEnfermedad ComúnBase de cotizaciónCotización a la Seguridad SocialCantidad líquidaSalario base<<1 2345>>65 ResultadosSuscripciónHerramientas de cálculoCalendarios laboralesSíguenos en Google+

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