Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/CCAA/571430-convenio-colectivo-del-sector-de-comercio-minorista-de-carniceria-charcuteria.html
Timestamp: 2017-08-17 21:56:35+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 2 de marzo de 2016, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicación del texto del Convenio colectivo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería-Charcutería de las provincias de Castellón y Valencia, para los años 2015 y 2016
Publicado en DOCV núm. 7747 de 23 de Marzo de 2016
Artículo 14 Salarios para 2015
Artículo 15 Salarios para 2016
Artículo 17 Complemento asistencial consolidado
Artículo 18 Acción social de la empresa
Artículo 21 Indemnización finalización contrato
Artículo 26 Horas complementarias
Artículo 29 Formación continua y ocupacional
Artículo 30 Conversión de contratos temporales en indefinidos
DOCV 26 Enero. Tablas Salariales 2016 en el Convenio colectivo del sector de comercio minorista de carnicería-charcutería de las provincias de Castellón y Valencia (R Relaciones Laborales 4 Ene. 2017)
Resolución 2 marzo 2016 rectificada por Res. 4 enero 2016 («D.O.C.V.» 26 enero). Téngase en cuenta que por dicha corrección se incorporan las tablas salariales del año 2016, que por error no fueron publicadas con el texto del convenio y que entraron en vigor el 1 de enero de 2016 y que son el resultado de incrementar en un 1.30 % las tablas de 2015.
Visto el texto del convenio colectivo del Sector de Comercio Minorista de Carnicería-Charcutería de las provincias de Castellón y Valencia, suscrito, de parte empresarial, por representantes del Gremio de Carniceros-Charcuteros de Valencia y Provincia, y de parte de los trabajadores, por representantes de los sindicatos UGT y CCOO, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, de acuerdo a lo establecido en el artículo 51.1 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, en el Decreto 157/2015, de 18 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo y en el artículo 4.3 de la Orden 37/2010, resuelve:
d) En materia de formación, se promoverá el principio de igualdad de oportunidades en aquellas acciones formativas referidas a las rela- ciones interpersonales en la empresa.
El presente convenio se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2015, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016. No obstante llegados al 1 de enero de 2017, se considerará prorrogado manteniendo toda su vigencia hasta la firma de un nuevo convenio.
Paternidad. El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del TRET. Este permiso será ampliado, en su caso, en el momento en que entre en vigor la ampliación del permiso de paternidad y en los términos que determine en dicha norma el Gobierno.
Dicho permiso tendrá una duración de 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. La duración indicada se ampliará en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo o menor a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad.
En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso regulado en el artículo 48.4 del TRET. sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro. El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del TRET. o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
Son los que constan en las tablas que como Anexo I se acompañan al presente convenio y son el resultado de aplicar un incremento del 0′8 % sobre las vigentes a 31 de diciembre de 2014.
Los salarios para 2016 serán los que resulten de aplicar un incremento del 1,30 % sobre las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre del año 2015.
En el caso de que la suma de los índices de precios al consumo (IPC) establecido por el INE de los años 2015 y 2016 registrase al 31 de diciembre de 2016 una variación respecto al 2,10 %, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia en la variación sobre la indicada cifra.
Los atrasos, si procediesen por dicha revisión, se realizarán en un solo pago, una vez constatada por la Comisión Mixta del convenio en el mes de enero de 2017 los datos correspondientes a la evolución del IPC en el periodo fijado, mediante acta firmada al efecto, de la que se solicitará deposito, registro y publicación a la Autoridad Laboral.
4. Tras el periodo de consultas el ºacuerdo deberá remitirse a la Comisión paritaria del convenio Colectivo dentro de los siete días siguientes a su consecución, con la relación expresa de las nuevas condiciones de trabajo a aplicar en la empresa.
– Se tendrá derecho a consolidar el 50 % del número de horas complementarias realizadas durante un periodo de un año consecutivo siempre que excedan del 10 % de las horas ordinarias contratadas.
– Si en un año no se llegase al supuesto anterior, se sumaran las horas complementarias de dos años para aplicar la misma regla.
– Para que se produzca la consolidación será necesario que el traba- jador manifieste su voluntad expresa en tal sentido.
– La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.5 de esta ley.
Faltas Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y, en especial, por el presente convenio básico.
Definición de grupos profesionales. Valencia y Castellón.
Grupo profesional 2015
Grupo I 708,32 €
Grupo II 737,52 €
Grupo III 772,95 €
Grupo IV 834,46 €
Grupo I 40,98 €
Grupo II 42,68 €
Grupo III 44,74 €
Grupo IV 48,30 €

References: Artículo 14

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 21

Artículo 26

Artículo 29

Artículo 30

Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 3
 artículo 51
 artículo 4
 artículo 48
 artículo 48
 resolución 
 artículo 48
 artículo 37