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Timestamp: 2018-03-24 22:37:13+00:00

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Nota Metodologica Applicazione Regolamento sul RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E CONFERIMENTO DI INCARICHI (D.L. 112/08, Art. 18) - PDF
Nota Metodologica Applicazione Regolamento sul RECLUTAMENTO DEL PERSONALE E CONFERIMENTO DI INCARICHI (D.L. 112/08, Art. 18)
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Luciana Carella
1 STAFF RISRSE UMANE Nota Metodologica Applicazione Regolamento sul RECLUTAMENT DEL PERSNALE E CNFERIMENT DI INCARICHI (D.L. 112/08, Art. 18) NTA METDLGICA SCREENING Servizio Gestione Risorse 1
2 PREMESSA Il presente documento illustra i criteri utilizzati nell applicazione del regolamento relativo al RECLUTAMENT DEL PERSNALE E CNFERIMENT DI INCARICHI (D.L. 112/08, Art. 18), approvato dal CDA e validato dal Segretariato Generale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. 2
3 Criteri assegnazione punteggi CRITERI ASSEGNAZINE PUNTEGGI Ad ogni singolo curriculum viene attribuito un punteggio fino ad un massimo di 100 punti. Le tre aree che compongono il curriculum e che sono oggetto di valutazione sono le seguenti: TITLI DI STUDI SUPERIRI E UNIVERSITARI: FIN A 15 ULTERIRE FRMAZINE SPECIALISTICA: FIN A 15 SPECIFICHE ESPERIE GIÀ MATURATE RELATIVE AL PRFIL RICERCAT: FIN A 70. Il punteggio attribuito ad ogni singolo curriculum in fase di screening non si somma a quello delle attività di selezione, in quanto finalizzato esclusivamente a gerarchizzare le candidature e ad individuare quelle da avviare alle prove di selezione. NTE DI MERIT La valutazione di ogni singolo curriculum viene effettuata sulla base di quanto dichiarato dal candidato. La Commissione di valutazione si riserva, di volta in volta, di accertare il possesso dei requisiti richiesti attraverso prove di selezione specifiche e/o certificazione di competenze. 3
4 Griglia screening cv GRIGLIA PER SCREENING CV Di seguito si riporta lo strumento utilizzato per la valutazione delle candidature e per la relativa attribuzione dei punteggi: =100 CGNM E ANAGRAFICA NME PRVIN CIA CMUNE TITLI DI STUDI SUPERIRI /UNIVERSITARI TITL DI STUDI CERE NZA TITL STUDI MASTE R E/ CRSI DI FRMA ZINE CNS CE LINGU ISTIC HE FRMAZINE LIVELL CNS CE LIVE INFR LL MATIC HE PUNT I ANNI ESPER IENZA PRFE SSIN ALE ESPERIE PRFESSINALI VALR IZZAZI NE QUALI TATIV A TT. PUNTE GGI ELENC La griglia rende operativo quanto indicato dal Regolamento, di cui all art. 5, commi 2 e 3. 4
5 Titoli di studio TITLI DI STUDI Il titolo di studio preso in considerazione è quello richiesto dall avviso e ne viene valutata la relativa coerenza. TITLI DI STUDI SUPERIRI /UNIVERSITARI TITL DI STUDI CERENZ A TITL STUDI TITL DI STUDI Diploma 2 punti Laurea Vecchio rdinamento 5 punti Laurea Nuovo rdinamento 3 punti Laurea nuovo ordinamento + Magistrale 5 punti Diploma di Laurea 3 punti MAX 5 + CERENZA TITL DI STUDI Coerenza titolo completa 10 punti Coerenza titolo media 5 punti Coerenza titolo incompleta 0 punti MAX 10 MAX 15 5
6 Ulteriori conoscenze specialistiche DISCIPLINARI Per valutare la Formazione si fa riferimento ai seguenti indicatori: Master e/o Corsi di formazione Conoscenze linguistiche Conoscenze informatiche. Di volta in volta, verrà specificato nell avviso quale elemento sarà oggetto di valutazione. FRMAZINE MASTER E/ CRSI DI FRMAZI NE LINGUIS LIVELL INFRMA LIVELL MAX 15 MAX 15 MAX 15 6
7 Ulteriori conoscenze specialistiche DISCIPLINARI: Master e/o Corsi di formazione I Master vengono presi in esame solo se allineati al profilo di riferimento, per un punteggio pari a 10 punti. Nel caso in cui nell ambito del Master sia stato effettuato uno stage/tirocinio per un periodo uguale o superiore ai 3 mesi, il punteggio totale è pari a 15. FRMAZINE MASTER E/ CRSI DI FRMAZI NE LINGUIS LIVELL INFRMA LIVELL MAX 15 7
8 Ulteriori conoscenze specialistiche LINGUIS Nell avviso sarà specificata la lingua straniera sulla quale verterà la valutazione. Si fa presente che, nel caso in cui il candidato non dichiari il grado di padronanza delle conoscenze linguistiche, sarà attribuito un punteggio pari a 0. I punteggi attribuiti ai livelli di conoscenza sono i seguenti: Scolastica 0 punti Sufficiente 5 punti Buono 10 punti ttimo 15 punti. Nel caso in cui si richieda la conoscenza di più lingue, il punteggio sarà riproporzionato in base al numero di lingue richieste. FRMAZINE MASTER E/ CRSI DI FRMAZI NE LINGUIS LIVELL INFRMA LIVELL 8 MAX 15
9 Ulteriori conoscenze specialistiche INFRMA Nell avviso saranno specificati i programmi informatici/sistemi operativi oggetto della valutazione. Si fa presente che, nel caso in cui il candidato non dichiari il grado di padronanza delle conoscenze informatiche, sarà attribuito un punteggio pari a 0. I punteggi attribuiti ai livelli di conoscenza sono i seguenti: Sufficiente 5 punti Buono 10 punti ttimo 15 punti Nel caso in cui si richieda la conoscenza di diverse conoscenze informatiche, il punteggio sarà riproporzionato in base al numero di conoscenze richieste. FRMAZINE MASTER E/ CRSI DI FRMAZI NE LINGUIS LIVELL INFRMA LIVELL MAX 15 9
10 Le esperienze professionali prese in considerazione sono esclusivamente quelle allineate all avviso pubblico. La valutazione delle esperienze professionali si compone di due aspetti: Nota metodologica: Esperienze professionali Valorizzazione quantitativa: conteggio degli anni di esperienza allineati al profilo professionale di riferimento max 30 punti La valorizzazione quantitativa degli anni di esperienza professionale varia sulla base del profilo ricercato, come di seguito specificato: ADDETT: NELAUREAT FIN A 2 ANNI = 10 DA 2 ANNI E 1 MESE A 3 ANNI = 20 DA 3 ANNI E 1 MESE A 3 ANNI E 11M = 30 ESPERIE PRFESSINALI PRFESSINAL: DA 4 ANNI E 1 MESE A 6 ANNI = 20 DA 6 ANNI E 1 MESE A 7 ANNI = 30 ANNI ESPERIE NZA PRFESS INALE VALRIZ ZAZINE QUALITA TIVA ESPERT: DA 7 ANNI E 1 MESE A 10 ANNI = 20 LTRE 10 ANNI = 30 MAX 30 MAX 40 Valorizzazione qualitativa: valutazione dell esperienza in termini di ruolo agito, attività svolte, rilevanza dell ente, ambito nazionale/internazionale max 40 punti 10

References: Art. 18
 Art. 18
 Art. 18
 Art. 18
 Art. 18
 art. 5