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Timestamp: 2019-04-21 14:36:51+00:00

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Conceptos Construcción Civil.
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Actitud participativa (1)
Derechos Sociales.Colombia
Panel1 Cosate Esp
Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse, de la FTCCP
Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse de la FTCCP
FTCCP-FGTB
Colección: FORMACIÓN SINDICAL
WILDER RÍOS GONZÁLES
RUBÉN OLIVARES ZÚÑIGA
Fondo Editorial FTCCP
Federación de Trabajadores en Construcción Civil del
PROLONGACIÓN CANGALLO Nº 670 LA VICTORIA (LIMA 13). PERÚ
TELEFAX: 01-3122034
e-mail: ftccpco@terra.com.pe
- Introduccción / 5
MARCO NORMATIVO. CONVENIOS 87 Y 98 DE LA OIT / 7
El Convenio núm. 87 de la OIT / 8
c) Garantía de procedimiento
El Convenio núm. 98 de la OIT / 9
a) Protección adecuada contra acto de discriminación
e) Protección contra los actos de injerencia
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL EN CONSTRUCCIÓN CIVIL / 11
Ámbito laboral de los trabajadores en construcción civil / 12
Del contrato de trabajo en el régimen laboral en construcción civil / 12
Características de la actividad de la construcción /13
La unidad sindical y cómo debe ser asegurada / 13
PRINCIPALES DERECHOS CONQUISTADOS POR LOS TRABAJADORES EN
CONSTRUCCIÓN CIVIL / 15
CONCEPTOS REMUNERATIVOS / 16
1. Jornal Básico / 16
2. Alcances del aumento al Jornal Básico / 17
3. Pago de las horas extras / 17
4. Domingos y feriados trabajados / 18
5. Remuneración por día de descanso semanal obligatorio (DSO) / 18
6. 1ro de Mayo “Día Internacional de los Trabajadores” / 18
7. Gratificaciones / 19
8. Bonificación Unificada en Construcción (BUC) / 20
9. Bonificación por Alta Especialización (BAE) / 21
10. Bonificación acumulada por movilidad / 24
Pago por movilidad en domingo y feriados / 24
12. Bonificación por contacto directo con agua / 25
13. Bonificación por contacto con aguas servidas / 25
14. Bonificación por altura / 25
15. Bonificación por altitud / 26
16. Bonificación por riesgo de trabajo bajo cota cero / 26
17. Bonificación por turno de noche / 27
18. Bonificación por escolaridad hasta los 21 años / 27
TABLAS SALARIALES 2012 - 2013 / 28
CONDICIONES DE TRABAJO / 31
Protector solar / 31
Turnos corridos / 31
Refrigerio / 31
7. Contribuciones de los trabajadores a favor de la FTCCP / 39 9. 13.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. 6. 9. La ley de negociaciónes colectivas de trabajo (D. 11. Seguro de Vida EsSalud-Vida / 38 6. 25593) y su impacto en la negociación colectiva por rama de actividad / 49 3. 14. de la FTCCP 4. La contratación con intervención de terceros en el Sector de construcción civil / 60 . El Valor del Trabajo Humano / 57 3. Agua potable / 32 Uniforme de trabajo / 32 Botiquín / 32 Destaque de trabajadores / 33 Facilidades al Comité de Obra / 33 Licencia sindical / 33 Permisos por duelo / 34 Descanso por el Día de los Trabajadores en Construcción Civil / 34 Permiso para atenderse en EsSalud / 34 Descuentos sindicales / 35 Asignación por sepelio / 35 III. Descuentos y retenciones / 40 a) CONAFOVICER b) Sistema Nacional de Pensiones (SNP) 11. Reconocimiento del derecho de los trabajadores de construcción civil a la negociación colectiva por rama de actividad / 53 TEMA 5 LA CONTRATACIÓN LABORAL INDIRECTA O CON INTERVENCIÓN DE TERCEROS EN EL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL / 55 1. Compensación vacacional / 36 3.Normas señaladas en la Base Legal 4 MÓDULO DERECHO LABORAL . Indemnización por tiempo de servicios / 37 4. Formas de contratación directa o con participación de terceros en la regulación nacional / 58 4. 5. Pago de remuneraciones por terceros / 39 8. 8. La Descentralización Productiva como expresión a la crisis de mercados / 56 2. Constitución de los Comités de Seguridad y Salud en el trabajo/ 39 10. 12. Latencia / 41 12. Derecho a la negociación colectiva y el principio de igualdad / 48 2. Jubilación en el SNP para los trabajadores en construcción civil / 43 TEMA 4 LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL SECTOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL/ 47 1. 10. OTROS DERECHOS LABORALES / 36 1.PREGUNTAS DE AUTOEVALUACIÓN / 62 BIBLIOGRAFÍA BÁSICA . Libros de planillas y boletas de pago / 36 2. Licencia de paternidad / 38 7. Capacitación en SENCICO / 38 5.L.
este fenómeno no sólo ha implicado el derrumbe de las fronteras en las comunicaciones y el avance estrepitoso de la tecnología. La crisis económica golpeó enormemente a los países más poderosos del orbe. en favor de la competencia y la inversión privada. el denominado «Estado de Bienestar» que fuera promovido luego de la Segunda Guerra Mundial y que se conserva con diferentes matices en los países europeos. es decir. y que en ese sentido. como Estados Unidos y a los que conforman la Comunidad Europea. Como sindicalistas sabemos que los trabajadores conformamos la parte débil de la relación laboral. sino que adicionalmente significó la apertura de los mercados mundiales y la interconexión de las economías. La Constitución de nuestro país establece en su artículo 43º que el Perú es una república democrática. la oliarquía financiera e industrial lo está destruyendo a fin de imponer el neoliberalismo que dará mayor beneficio al gran capital transnacional. en el caso de América Latina. La crisis económica mundial generada por el propio sistema capitalista. En este contexto. es decir. pero sin duda habrá mayor repercusión a nivel planetario. ha tenido y tiene repercusiones en el mundo laboral: los trabajadores europeos han protagonizado diversas manifestaciones y luchas en contra de las reformas laborales que impulsan sus gobiernos y que modifican en peor sus derechos laborales ya existentes. económicos y culturales. evidencia la real dimensión y efectos del capitalismo globalizado. reduciendo cada vez más la participación del Estado en el fomento y protección de los derechos sociales. social. Esta situación denota una vez más. según lo recogido en el XXV Congreso Nacional Ordinario de la FTCCP. el año 2009 se perdieron más de 200 mil empleos en el Perú. Así mismo.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. tal conceptualización tiene una implicancia básicamente jurídica: «Estado Social» se refiere a una concepción de organización estatal que surge a partir de las necesidades MÓDULO DERECHO LABORAL 5 . independiente y soberana. y más de un millón en el primer Trimestre del mismo año en América Latina. buscando salvar los capitales y las grandes inversiones. la firme intención de los gobiernos de desregular los derechos laborales y someter el acceso al empleo al libre mercado. como es el derecho al trabajo y la seguridad social. un estado social del derecho. ante cualquier variación de la economía del empleador seremos los primeros en ser afectados. de la FTCCP Introducción La crisis económica mundial en curso y su impacto en el mundo del trabajo. los grados de afectación son diversos.
sólo se efectivizarán sobre la base de la igualdad material de los individuos. lo cual significó la intervención del Estado en su economía a fin de asegurar el orden y el bienestar de los ciudadanos. sino que implica un nuevo enfoque donde se entiende que el real goce de los derechos de libertad e igualdad. sólo en lo que respecta en los lineamientos generales de gestión del gasto público y en materia tributaria. no interviene o participa de manera directa en la regulación de la economía nacional. De lo anterior. seguridad. subrayamos que si bien. 6 MÓDULO DERECHO LABORAL . nos reafirmamos en la defensa del trabajo como derecho fundamental de toda persona humana. ya que la noción de Estado Social no se agota en el incremento de derechos a favor del ciudadano. En ese sentido. en el caso de los derechos civiles y políticos. en el caso de los derechos sociales económicos y culturales. donde el Estado participa principalmente en la promoción del empleo. el artículo 58º precisa que nos encontramos en una «economía social de mercado». por el contrario. de acuerdo a la postura no intervencionista del estado que desarrolla nuestro ordenamiento jurídico.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. sino también a los derechos sociales y culturales. la consecución de tales derechos resultan exigibles al Estado. En nuestro país resulta claro que pese a la referencia efectuada en el artículo 43º de la Constitución de 1993 respecto al Estado Social de Derecho. el contexto económico mundial está teniendo consecuencias en la concepción de Estado de Bienestar europeo. Bajo este concepto. y además reclamamos la participación activa del Estado en la consecución de los derechos sociales económicos y culturales. es decir. ello trajo como consecuencia la modificación sustancial del rol del Estado frente a los derechos fundamentales. intervenir a fin de satisfacer dichos derechos. su rol es. es decir. las cuales se agudizaron luego de la Primera Guerra Mundial. su rol esencial era de abstenerse a intervenir en los ámbitos de libertad personal de los individuos. de la FTCCP que produjo el desarrollo capitalista en el mundo. y a los antecedentes de reformas legislativas a que ha sido sometida la normativa laboral. El Estado Social derivó en Estado de Bienestar luego de la segunda Guerra Mundial. los trabajadores de nuestro país nos encontramos en una situación mucho más vulnerable. salud. servicios públicos e infraestructura. no sólo se reconocían como derechos fundamentales de las personas los derechos civiles y políticos. educación.
de la FTCCP TEMA 1 Marco Normativo. Convenios 87 y 98 de la OIT Las conquistas laborales se obtienen luchando en las calles MÓDULO DERECHO LABORAL 7 .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.
Antes de empezar a desarrollar el Régimen Laboral Especial de
Construcción Civil, resulta indispensable hacer un repaso en torno a los
principales convenios internacionales que ha ratificado nuestro país en
materia de libertad sindical, derecho a la sindicalización y negociación
1. El Convenio núm. 87 de la OIT
Este convenio fue suscrito en la ciudad de San Francisco el 17 de junio de
1948 y protege la libertad sindical y el derecho a sindicalización. A continuación
mencionaremos algunas de las normas más relevantes de dicho convenio:
El artículo 2° de dicho convenio declara lo siguiente: «Los trabajadores y
empleadores, sin distinción o autorización previa, tienen el derecho de constituir
las organizaciones que estimen conveniente, así como afiliarse a estas
organizaciones. Con la sola condición de observar los estatutos de la misma.»
Es decir, establece que en el aspecto subjetivo, tanto empleadores como
trabajadores serán los sujetos que podrán constituir organizaciones que estimen
convenientes; no excluye o prefiere a uno sobre el otro, sino que otorga a ambas
partes de la relación laboral la posibilidad de organizarse, con la sola observancia
Otro aspecto importante que desarrolla este convenio es lo referente a la
autonomía colectiva, señala en su artículo 3º «Las organizaciones de empleadores
y trabajadores, tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente a sus representantes, el de organizar su
administración y sus actividades, y de formular su programa de acción. Las
autoridades deberán abstenerse de toda intervención que tienda a eliminar su derecho
o a entorpecer su ejercicio legal».
Al respecto resaltamos la relevancia de dicho dispositivo ya que taxativamente
prohíbe que los gobiernos intervengan en el ejercicio de dicho derecho, otorgándole
amplia discrecionalidad a las organizaciones de trabajadores y empleadores a fin de
auto regularse y organizar sus actividades y su administración.
Artículo 4º «Las organizaciones de trabajadores y empleadores no están sujetas
a disolución o suspensión por la vía administrativa».
Una de las observaciones que efectuó la OIT a la Ley de Relaciones Colectivas
-Decreto Ley 25593- fue el artículo 20º de dicho dispositivo que permitía la
cancelación del registro sindical por parte del Ministerio de Trabajo, norma que
colisionaba directamente con el artículo 4º del convenio en mención; por lo que
tuvo que ser modificada mediante la Ley 27912, siendo que en la actualidad sólo
los miembros de la organización pueden declarar su disolución, y el Poder Judicial;
posteriormente recién procede la cancelación del registro sindical.
2. El Convenio núm. 98 de la OIT
Este convenio fue adoptado por la Conferencia de la OIT el 1 de julio de 1949
y aprobado por nuestro parlamento mediante Resolución Nº 14712 el 18 de
noviembre de 1963, y está referido principalmente al derecho de sindicalización y
negociación colectiva. A continuación mencionaremos algunas de las normas más
relevantes de dicho convenio:
que menoscabe la libertad sindical
Artículo 1º «Los trabajadores deberán gozar contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo (…)».
Al respecto, nuestra normativa ha recogido la idea planteada por dicho
dispositivo y desarrollado la figura del despido Nulo, extendiéndolo a todo acto de
discriminación o que atente contra los derechos fundamentales de los trabajadores,
no sólo en el caso de discriminación por afiliación sindical o que se relacione al
ejercicio de la libertad sindical, sino también a discriminación por discapacidad,
b) Protección contra los actos de injerencia
Artículo 2° «Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán
gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las
constitución, funcionamiento o administración.»
de la FTCCP TEMA 2 Régimen laboral especial en construcción civil MÓDULO DERECHO LABORAL 11 .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.
las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda en la medida en que el costo de ellas se encuentre dentro del límite referido en el primer párrafo de este artículo. Para establecer el costo individual de cada obra se tomarán en cuenta todos los gastos. actividades especializadas de construcción y alquiler de equipo de construcción. salvo lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 727. Ley de fomento de la inversión privada en la construcción.. Ámbito laboral de los trabajadores en construcción civil Son todos los trabajadores que realizan labores de construcción libremente y de manera eventual o temporal para otra persona. es decir que lo suscribe CAPECO (Cámara Peruana de la Construcción) en representación de los 12 MÓDULO DERECHO LABORAL . y que al respecto señala lo siguiente: Articulo 12°. Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras. con una relación de dependencia y a cambio de una remuneración. de la FTCCP 1. obras de ingeniería civil. incluyendo las remuneraciones y materiales. División 42 y 43 de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (Revisión IV-ONU-).Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. serán considerados como trabajadores del Régimen Especial de Construcción Civil. quedan comprendidas en los alcances de este título. Del contrato de trabajo en el régimen laboral en construcción civil El tipo de contrato de trabajo de los trabajadores del régimen laboral de construcción civil es de CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. 2. en la medida en que exclusivamente ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT). construcción de edificios. pueden ser contratistas o subcontratistas y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en la Sección F.Quedan comprendidas en los alcances del presente título las empresas que desarrollen actividades consideradas en la Gran División 5 de la Clasificación Industrial Internacional Uniforme de las Nacional Unidas (CIIU). sea natural o jurídica dedicada a la actividad de la construcción. para establecer si la empresa respectiva queda comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior se tomará el costo individual de cada obra. Igualmente.
en representación de los trabajadores. ello implica que no exista un lugar fijo donde establecerse. carpinteros. La ubicación relativa: Debido a la temporalidad de la actividad. choferes. en el se establecen los salarios y las condiciones de trabajo. estas características son: La eventualidad: La relación laboral en construcción civil es eventual. tiene duración de un año. Categorías de los trabajadores en construcción civil Con el objeto de definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores de la construcción civil. Base Legal: . que han determinado la necesidad de una regulación laboral especial.TUO de la LRCT 25593 aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. Características de la actividad de la construcción La construcción civil es una actividad que posee características especiales. de acuerdo al lugar donde se va a ejecutar la obra. MÓDULO DERECHO LABORAL 13 . mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad del ramo. 4. de la FTCCP empleadores y la FTCCP (Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú). pintores. 3.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. porque el vínculo laboral sólo dura el tiempo que demore en ejecutarse la obra para el que es contratado el trabajador. sino que el mismo varía. concreteros y wincheros. también se considera en esta categoría a los maquinistas.Operario Civil: Albañiles. plomeros. se les clasifica en: . electricistas. fierreros. gasfiteros.
de la FTCCP . Base Legal: .Operario Especializado: Son los trabajadores operarios en construcción civil que están debidamente certificados por el empleador ó institución educativa. Del 5 de julio de 1955 . para realizar trabajos especializados.Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945. M. no tienen una especialidad.Ley N° 15522-2012-TR publicada el 28/09/2012 .Oficial: También se les conoce como ayudantes a los que teniendo una especialidad en el ramo. . es decir son los ayudantes de los operarios. . como reconocimiento a su especialización .Resolución Ministerial N° 005 D. Del 5 de enero de 1956 .R. laboran como auxiliares del operario que tiene a su cargo la responsabilidad de la tarea.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. N° 233-2012-TR publicada el 28/09/2012 CARACTERISTíCAS DEL CONTRATO DE TRABAJO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 14 MÓDULO DERECHO LABORAL . T.Peón: Son trabajadores no calificados. En esta categoría también están comprendidos los guardianes. que realizan labores diversas en la construcción. Las especialidades varían en su denominación según la especialidad que realiza y el tipo de obra.Resolución Ministerial N° 197 D. Este tipo de trabajadores tienen un jornal básico mejorado superior al operario civil. T.
Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. de la FTCCP TEMA 3 Principales derechos conquistados por los trabajadores en Construcción Civil MÓDULO DERECHO LABORAL 15 .
Nº 233 – 2012 .00 tiene que percibir el aumento general al jornal básico desde el 1 de junio de 2012 equivalente a S/.10 nuevos soles. M. En este caso el jornal básico del operario civil solo se toma como referencia.JORNAL BÁSICO El jornal básico. los cuales desarrollamos a continuación: 1.10 Base Legal: .60 S/.00 tiene que percibir el aumento general al jornal básico desde el 1 de junio de 2012 equivalente a S/.. . vigente para las tres categorías desde el 1 de junio de 2012 al 31 de mayo de 2013 son: OPERARIO CIVIL : OFICIAL : PEÓN : S/.R. 58.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. b) El Operario Operador de Equipo Pesado que antes de la solución de la Convención Colectiva 2012-2013 percibía un jornal básico de S/.10 obteniendo un jornal básico actualizado de S/.TUO de la LRCT 25593 aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.20 Nota: Los operarios especializados tienen un jornal básico mejorado. 3. de la FTCCP I. 3. 3. 41.10 obteniendo un jornal básico vigente de S/.TR . 52. CONCEPTOS REMUNERATIVOS En el régimen laboral de construcción civil. 49. 48.00 tiene que percibir el aumento general al jornal básico desde el 1 de junio de 2012 equivalente a S/. 50. 53. publicada en el diario oficial El Peruano el 28/09/2012 16 MÓDULO DERECHO LABORAL . 37. la remuneración se encuentra constituida por diversos conceptos remunerativos. 61. Ejemplos: a) El Operario Operador de Equipo Mediano que antes de la solución de la Convención Colectiva 2012-2013 percibía un jornal básico de S/. que depende de su especialidad y del tipo de la obra donde realiza sus labores.10 obteniendo un jornal básico vigente de S/.60 S/.10 c) El Operario Electromecánico que antes de la solución de la Convención Colectiva 2012-2013 percibía un jornal básico de S/.
. con excepción de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 727. el pago de una bonificación del 60% sobre el jornal básico de sobre tasa.m. Base Legal: . N° 233 -TR-2012. M. el trabajador y el empleador acuerdan voluntariamente sobre el monto de sobre tasa que se pagará por hora extra laborada después de las 11:00 p.R. c) Después de las 11:00 p.PAGO DE LAS HORAS EXTRAS Los trabajadores perciben una tasa por horas extras trabajadas.Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946 punto 3° aprobado por Decreto Supremo del 14 de julio de 1946 y el Pacto de 8 de mayo de 1951.m. b) Después de la décima hora y hasta las 11:00 p. Se entiende por acuerdo convencional el que. MÓDULO DERECHO LABORAL 17 . Los efectos de la convención colectiva a nivel de rama de actividad de construcción civil... Punto 1°.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.m. de la FTCCP 2. Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el trabajador por sobre tiempo o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador. . el pago de una bonificación del 100% sobre el jornal básico de sobre tasa.ALCANCE DEL AUMENTO AL JORNAL BÁSICO El aumento diario sobre el jornal básico es de percepción general para todos los trabajadores en construcción civil del ámbito nacional que laboren en obras públicas o privadas. se pactará el pago de una bonificación por acuerdo convencional de las partes. Base Legal: -TUO de la LRCT 25593 aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. punto primero de la Convención Colectiva 2012-2013 3. a partir del 1 de junio del 2012. tiene carácter vinculante para todos los empleadores y trabajadores de la actividad de toda la republica. de la siguiente forma: a) Hasta la décima hora (novena y décima).
Santa Rosa de Lima (30 de agosto). Día Internacional de los Trabajadores (1ro de mayo). coincida con el día de descanso semanal obligatorio del trabajador. terremotos. 5.. Jueves Santo y Viernes Santo.. San Pedro y San Pablo (29 de junio). este tiene derecho a que se pague además su día de descanso. Con respecto a los demás feriados del año. Año Nuevo (1 de enero).REMUNERACIÓN POR DÍA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO (DSO) La remuneración ordinaria por el día de descanso semanal obligatorio es proporcional a los días trabajados en la semana. de la FTCCP 4. catástrofes. etc.Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992-TR. 18 MÓDULO DERECHO LABORAL .Decreto Legislativo N° 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992-TR. la forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los feriados remunerados de los trabajadores pertenecientes al régimen de la actividad privada. Navidad (25 de diciembre) tiene derecho a percibir el pago de una sobre tasa del 100% sobre el jornal básico. siendo una remuneración ordinaria (jornal básico) completa al trabajador que labora las 48 horas en la semana..Artículo 4° del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945 . en que se interrumpa la labor. todos los santos (1 de noviembre).Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. una remuneración adicional por el 1ro de mayo. Base Legal: .1ro.. Se debe tener en cuenta que en los casos fortuitos como aluvión. 6. Base legal: . Combate de Angamos (8 de octubre). el trabajador no pierde la remuneración del día de descanso semanal obligatorio. donde el trabajador tiene derecho a percibir el íntegro de su remuneración y descansar. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio).DOMINGOS Y FERIADOS TRABAJADOS El trabajador que labora el día domingo o en los días feriados. DE MAYO «DÍA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES» Es un día especial. En caso que el Primero de Mayo «Día internacional de los trabajadores». Inmaculada Concepción (8 de diciembre).
GRATIFICACIONES Los trabajadores en construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales correspondientes a Fiestas Patrias y Fiestas de Navidad. que el empleador debe pagar de la siguiente manera: Gratificación por Fiestas Patrias. equivalente a 40 jornales básicos y se pagará a razón de un sétimo de 40 jornales básicos por mes laborado por el trabajador en la obra de enero a julio del año respectivo.Decreto Legislativo N° 713 del 8 de noviembre de 1991 y su reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992TR. equivalente a 40 jornales básicos y se pagará a razón de un quinto de 40 jornales básicos por mes laborado por el trabajador en la obra de agosto a diciembre del año respectivo..Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. 7. Gratificación por Navidad. 3 de diciembre de 1992. de la FTCCP Base Legal: . Para el pago de las gratificaciones señaladas se deberá tener presente lo siguiente: MÓDULO DERECHO LABORAL 19 .
Ley 29351 Ley que reduce los costos laborales de los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad. Base Legal: . percibirá el íntegro de las gratificaciones. . el aporte del 9% por concepto de prestación de EsSalud el empleador debe pagarle al trabajador. f) Las gratificaciones ordinarias por Fiestas Patrias y Navidad no están sujetas al descuento por concepto de jubilación. . c) Si el trabajador ingresa a laborar a una obra y es cesado antes de cumplir un mes calendario.. percibirá tantos sétimos o quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas.Convenio Colectivo N° 131-2004 del 9 de septiembre de 2004.Resolución Subdirectoral N° 258-77-911000 del 15-03-77. según el caso. 8. . un periodo menor a cada uno de los indicados anteriormente.Resolución Subdirectoral N° 531-81-911000 del 24-07-81. Punto 4° del Acta.BONIFICACIÓN UNIFICADA DE LA CONSTRUCCIÓN (BUC) Es una bonificación unificada que se le otorga al trabajador en construcción civil y está integrada por varias bonificaciones -bonificación por desgaste de herramientas y ropa. . 20 MÓDULO DERECHO LABORAL .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. .Punto 2° del Acta. modificada por Ley 29714. e) Para el computo de las gratificaciones se considera el descanso médico debidamente acreditado. por falta de agua potable.Resolución Directoral N° 155-94-DPSC.y por especialización para el operario. cuando haya laborado en esa obra. percibirá tantas partes proporcionales de los sétimos o de los quintos del monto de cada una de las gratificaciones mencionadas como días que haya trabajado. que registró el . por un periodo de hasta 60 días al año. por alimentación. como meses calendarios completos.Auto Subdirectoral de la SDNC de la DRTPEL. b) Cuando el trabajador labora en una obra. de la FTCCP a) Cuando el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete meses o de cinco meses. salvo el caso de retiro o despedida anterior a cada una de esas oportunidades. Así mismo. d) El empleador deberá de abonar las gratificaciones al trabajador en la semana anterior a la de Fiestas Patrias o a la Navidad. .Punto 4° del Acta.
MÓDULO DERECHO LABORAL 21 . está integrada y forma parte de la BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE) que se otorga a los Operarios Electromecánicos. Al Operario Electromecánico.Resolución Subdirectoral N° 193-91-1SD-NEC del 19 de junio de 1991 Punto 3°.R. de la FTCCP Esta bonificación es un porcentaje del jornal básico y se otorga por día trabajado. N° 233 . Punto 3°. asignación escolar. La bonificación por especialización del 5% sobre el jornal básico que se otorgaba a los electromecánicos de acuerdo a la cláusula segunda del convenio colectivo del periodo 2010-2011. Al Operario Operador de Equipo Pesado.. Se otorga en los porcentajes siguientes: PEÓN 30 % OFICIAL 30 % OPERARIO 32 % del jornal básico por día trabajado. ni por indemnización por tiempo de servicios.BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE) Se otorga a los operarios especializados que estén certificados por el empleador o institución educativa para realizar trabajos especializados. y se paga de la siguiente manera: Al Operario Operador de Equipo Mediano.M. se le paga por BAE el equivalente al 6% de su Jornal Básico.TR . No se computa para las gratificaciones. 9.2012 publicada el 28/09/2012.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. La bonificación por alta especialización.Resolución Directoral N° 155-94-DPSC. del jornal básico por día trabajado. . no es adicional a la bonificación que algunas empresas otorgan. Base Legal: . se le paga por BAE el equivalente al 13 % de su jornal básico. . se le paga por BAE el equivalente al 8% de su jornal básico. del jornal básico por día trabajado. salvo que el monto sea menor en cuyo caso el empleador está obligado a completar la diferencia hasta llegar al monto acordado. compensación vacacional. suscrito con fecha 20 de julio de 2010.
GRÚA TORRE. Las especialidades de Operario que percibirán la BONIFICACIÓN POR ALTA ESPECIALIZACIÓN (BAE). ni para la indemnización por tiempo de servicios. DUMPER. VOLQUETE. Operador de Equipo Pesado Están comprendidas las siguientes Especialidades: TRAYLER. CAMIÓN GRUA CAMIÓN MIXER (INCLUYE LOS AUTOCARGABLES). MOTONIVELADORA. con excepción de los domingos. MINICARGADOR. Esta bonificación se paga por día laborado en jornada semanal obligatoria. mantendrán su vigencia. sumas iguales o montos superiores a los que se acuerdan. RETROEXCAVADORA.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. CARGADOR FRONTAL. 22 MÓDULO DERECHO LABORAL . GRÚA. son: Operador de Equipo Mediano están comprendidas las siguientes especialidades: MANLIFT. feriados o descanso semanal obligatorio y no se considerará para el pago de beneficios sociales. ni vacaciones. EXCAVADORA. BULLDOZER. JUMBO. de la FTCCP Así mismo las empresas que al momento de la suscripción de la convención colectiva 2012-2013 paguen por concepto de bonificación por alta especialización o similares.
PERFORADORA. ARENADOR. MECÁNICO ESTRUCTURA. PALA MECÁNICAS. CAMABAJA. CAMIÓN OFF ROAD. CAMIÓN LUBRICADOR. OXIGENISTA. PLANTA CHANCADORA.TR. CAMIÓN CISTERNA. SCCOPTRAM. Operario Electromecánico Están comprendidas las siguientes especialidades: ELECTRICISTA INDUSTRIAL. Nº 233 – 2012 . de la FTCCP PAVIMENTADORA. SCRAPER. TUBERO MONTAJE. INSTRUMENTISTA. ROBOT SHOTCRETE. MECÁNICO ALINEAMIENTO. Base legal: . PLANTA CONCRETO. RODILLO. Publicada en el diario oficial el Peruano el 28/09/2012 MÓDULO DERECHO LABORAL 23 . SOLDADOR HOMOLOGADO. MECÁNICO ARMADOR. CALDERERO.R. 4G. TUBERO ALINEADOR. TELEHANDLER. PLANTA DE ASFALTO.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. TRACTOR. MECÁNICO MONTAJE. (6G. 3G y HDB) MANIOBRISTA MONTAJE. M. ZARANDA. PINTOR ELECTROMECÁNICO. ELECTRICISTA LINIERO. SIDEBOOM.
Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.BONIFICACIÓN ACUMULADA POR MOVILIDAD Los trabajadores en construcción civil perciben una bonificación por movilidad acumulada.. OFICIAL: seis pasajes urbanos. para atender los gastos de movilidad urbana e interurbana.Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM.. . OPERARIO: seis pasajes urbanos.PAGO DE MOVILIDAD EN DOMINGOS Y FERIADOS La bonificación acumulada por movilidad para los trabajadores que laboran domingos o feriados será la equivalente a cuatro (4) pasajes urbanos.Resolución Ministerial Nº 259-2008-TR. Este concepto es equivalente a seis (6) pasajes urbanos. no es computable para el cálculo de los beneficios sociales y se abona por día trabajado sin distinción de categoría. Base Legal: . REGLAMENTO PARA EL PAGO DE MOVILIDAD. Base Legal: . del 8 de julio de 1987. de la FTCCP 10.Resolución Ministerial N° 667-73-TR del 19 de setiembre de 1973. Base Legal: . punto 1°. 11. PEÓN: seis pasajes urbanos. La bonificación acumulada por movilidad diaria se otorgara a todos los trabajadores de construcción civil de la República que laboren dentro del radio urbano con excepción de: a) Los trabajadores que residan en campamentos y que las empresas les proporcionen transporte al inicio y al término de la jornada diaria o semanal del trabajo. los trabajadores percibirán la bonificación acumulada por movilidad. b) En los casos en que las empresas proporcionen transporte a sus trabajadores de un lugar determinado de la ciudad a la obra o centro de trabajo ubicados fuera del radio urbano. Es decir para desplazarse de su domicilio habitual a la obra y viceversa. 24 MÓDULO DERECHO LABORAL .Resolución Ministerial N° 667-73-TR del 19 de setiembre de 1973.
punto 5º.Resolución Ministerial Nº 214-2007-TR. entendiéndose aquellas labores en que el trabajador tenga que ingresar al agua. punto 3º 14. encofrados de aleros y otros. punto 6º .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. - Los que realicen trabajo en fachadas interiores en las que se usen anda mios y que comparten los mismos riesgos que las labores señaladas. a partir de cuarto piso.. En los trabajos donde no se puedan precisar los 4 pisos. molduras. y están comprendidos para: - Los que realicen labores de revestimiento de fachadas.BONIFICACIÓN POR ALTURA El empleador debe OTORGAR a los trabajadores de construcción civil una bonificación del 7% sobre el jornal básico.Convenio Colectivo N° 131-2004 del 9 de septiembre del 2004. edificación de toda clase.. revoques. - Los que realicen trabajos en andamio.BONIFICACIÓN POR CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS Los trabajadores de la construcción percibirán una bonificación del 20% sobre el jornal básico cuando su trabajo lo realicen en contacto directo con agua servidas. 13. Base Legal: . - Los que realicen trabajos en tanques elevados a partir de los 5 metros de altura. Base Legal: .Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964.. revestimiento de toda clase.. de la FTCCP 12. se considera la MÓDULO DERECHO LABORAL 25 .BONIFICACIÓN POR CONTACTO DIRECTO CON AGUA Los trabajadores de la construcción percibirán una bonificación del 20% sobre el jornal básico cuando laboren en contacto directo con el agua.
50 diario para los trabajadores de construcción civil que labore en un nivel inferior al segundo sótano 26 MÓDULO DERECHO LABORAL . 1. en tanto se mantenga dicha condición de trabajo. en torres. . Nº 233 – 2012 .Resolución Ministerial N° 072 del 4 de febrero de 1967.Resolución Subdirectoral N° 604-75 del 8 de abril de 1975. Base Legal: .R. . de la FTCCP bonificación a partir de los diez metros. . M.R.R. . y. Esta bonificación se aplica a todas las categorías Esta bonificación se hizo extensiva como tasa única para los trabajadores que laboran en el tendido de cables eléctricos. Este beneficio no se considerará para los efectos del pago de los beneficios sociales. sin tener en cuenta su lugar de procedencia. Esta bonificación no será computable para el pago de beneficios sociales.R.Resolución Subdirectoral Nº 058-76-911000 del 22 de enero de 1976. M . Base Legal: . .000 metros sobre el nivel del mar. en todas las actividades electromecánicas que generen riesgos de caída.Artículo 5° de la Resolución Ministerial N° 918 del 6 de agosto de 1965.Nº 233 – 2012 .Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964. a partir de los 5 metros de altura contados a partir de la cota del suelo y solo en aquellas labores que impliquen riesgo de caída para el trabajador.BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO Los empleadores otorgarán en las obras de edificación una bonificación por riesgo de trabajo bajo la cota cero equivalente a la suma de S/. contados desde la cota del suelo. Este beneficio será de aplicación.TR Publicada en el diario oficial el Peruano el 28/09/2012 16.BONIFICACIÓN POR ALTITUD Se paga S/.00 Nuevo Sol por día laborado.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. en el montaje in situ de partes prefabricadas de puentes.. artículo 5° y 17°. M.. M. Nº 187-2010-TR Convenio Colectivo 2010 Punto 3°. Nº 249 – 2009 – TR Punto 3º . . en el montaje de estructuras metálicas prefabricadas o soldadas. Art. a los trabajadores en construcción civil que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicadas a partir de 3. 1°.TR Publicada en el diario oficial el Peruano el 28/09/2012 15.1.
S. para los trabajadores de las tres categorías en construcción civil y debe ser cancelada en la última semana de cada mes calendario. 17.2002 -TR. MÓDULO DERECHO LABORAL 27 .2011. por cada hijo.Ley N° 27671.R.m. básica. de la FTCCP o cinco metros bajo la cota cero. técnica o superior desde el momento que el trabajador ingresa a laborar en una obra.m.D.TR. M. 17° 18..R.Resolución Ministerial Nº 082 del 24 de abril de 1964.TR Publicada en el diario oficial el Peruano el 28/09/2012 . Base Legal: . N° 008 . mientras dure el vínculo laboral.8° . con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente. También percibirá este derecho el trabajador con descansos médicos debidamente acreditados hasta 60 días al año. Art. En este turno no se paga media hora más por el refrigerio. Por tanto el trabajador que labore en ese horario debe recibir una bonificación de parte del empleador equivalente al 20% sobre el jornal básico. Art. Nº 100-72-DPRTESS Art. El trabajador debe acreditar tal condición.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. Nº 256 .Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967. es de 30 jornales básicos por año. Base Legal: . en cualquier momento. considerando que el pago de la bonificación se efectuará hasta la culminación de las obras de estructura al nivel indicado. Nº 233 – 2012 . así mismo el empleador deberá otorgar un refrigerio al trabajador consistente en dos sándwich y ½ litro de leche. punto 2º. 6° del 13..BONIFICACIÓN POR ESCOLARIDAD HASTA LOS 21 AÑOS El empleador debe otorgar al trabajador en construcción civil una bonificación por asignación escolar por cada hijo de hasta 21 años que curse estudios de educación inicial. M. . El monto que debe pagar el empleador por esta asignación.04.Resolución Directoral. .a partir de las 11:00 p.BONIFICACIÓN POR TURNO DE NOCHE Se considera turno de noche -nocturno.72. . hasta las 6:00 a.
TABLAS SALARIALES 2012 .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. .Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09. que registró el Convenio Colectivo N° 101-2005 del 27.R. Punto 5° del Acta.Resolución Subdirectoral Nº 711-75-911000 del 23 de abril de 1975 Punto 1°. M. .Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.2005.Resolución Subdirectoral Nº 531-81-911000 del 24 de julio de 1981 Punto 4°.2006. . N° 315-2006-TR del 06 de setiembre de 2006. . .09. de la FTCCP Base Legal: .2013 28 MÓDULO DERECHO LABORAL .2004 Punto 4°.Resolución Directoral Nº 155-94-DPSC. Punto 3°.10.06.
Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. de la FTCCP PARA EL RÉGIMEN DE CONSTRUCCIÓN CIVIL MÓDULO DERECHO LABORAL 29 .
de la FTCCP 30 MÓDULO DERECHO LABORAL .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.
Base Legal: . Nº 233 – 2012 . 7°. con un descanso intermedio de 30 minutos para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.. colocar y poner a disposición de los trabajadores en el campamento o instalaciones de la obra.S.. . CONDICIONES DE TRABAJO 1. para el uso de los trabajadores.Los empleadores acuerdan.Resolución Ministerial Nº 072 del 4 de febrero de 1967.D. en las obras que se ejecuten en la estación de verano ó en zonas de clima soleado.R.Resolución Ministerial Nº 480 del 20 de marzo de 1964.2002 -TR. Art.Ley N° 27671.. Art. MÓDULO DERECHO LABORAL 31 . percibirán ocho horas y media de salario por ocho horas de trabajo.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. 15°.TURNOS CORRIDOS Los trabajadores en construcción civil que laboren turnos corridos.. M. Base Legal: . En estos casos el empleador está obligado a otorgar a los trabajadores de las tres categorías un refrigerio que debe de consistir en dos sándwich y ½ litro de leche por trabajador en cada turno. N° 008 .TR. . Art.REFRIGERIO Los empleadores de la construcción otorgarán a los trabajadores que laboren en turno noche y turnos corridos un refrigerio de dos sándwich y ½ litro de leche. 5º.PROTECTOR SOLAR Tercero. 18º. . Art. Publicada en el diario oficial El Peruano el 28/09/2012 2. 3. de la FTCCP II. DISPENSADORES de PROTECCIÓN SOLAR.
Art. sin que exista obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral.BOTIQUÍN Las normas básicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener en sus obras un botiquín de primeros auxilios.Norma Técnica G.AGUA POTABLE Los empleadores de la construcción están obligados a suministrar agua potable para el consumo de los trabajadores que laboran en la obra. .2006-TR. 32 MÓDULO DERECHO LABORAL . 5º..Pacto de 1946 punto 11°. En lugares donde no exista red pública de agua.Resolución Suprema N° 023–81-TR del 23 de marzo de 1983. Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM del 08 de julio de 1987 Resolución Sub Directoral N° 450-90-2SD-NECM del 25 de mayo de 1990 Norma Técnica G 050 R. 050 y Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. 18º. N° 315 . el transporte y almacenamiento deberá garantizar su potabilidad..Resolución Ministerial N° 918 del 06 de agosto de 1965. del 6 de setiembre de 2006. .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. Art. M. 6.punto 8º . Base Legal: . . de la FTCCP Base Legal: .Resolución Suprema N° 021-83-TR del 23 de marzo de 1983.UNIFORMES DE TRABAJO Los empleadores de la construcción otorgarán al inicio de su relación laboral a cada uno de sus trabajadores que laboran en obras públicas o privadas y que emplean a (20) veinte ó más trabajadores.. Art. 4. 3°. Base Legal: - Decreto Supremo N° 7 del 10 de abril de 1958 Art. Base Legal: . 5. (2) dos overoles tipo estándar..Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967. 45°.Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964.
9. pudiéndose superar por acuerdo de partes. . debiéndose comunicar al empleador y al Ministerio de Trabajo. sin entorpecer el normal desarrollo de la obra. hasta dos dirigentes del comité de obra en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismo de grado superior. se les deberá otorgar la licencia sindical correspondiente.. punto 6to. La constitución del comité de obra y elección de los dirigentes se debe efectuar en asamblea..FACILIDADES AL COMITÉ DE OBRA Los trabajadores en construcción civil tienen derecho a que sus empleadores les faciliten un lugar adecuado de la obra. Las licencias sindicales son pagadas.Resolución Subdirectoral N° 531-81 del 24 de julio de 1981. es decir los dirigentes no pierden sus salarios.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. así como el alojamiento y alimentación. 8. acompañando el acta correspondiente. Base Legal: ..DESTAQUE DE TRABAJADORES Los empleadores de la construcción asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de los trabajadores. Si en la obra laboran dirigentes del Sindicato o Federación. punto 21. MÓDULO DERECHO LABORAL 33 . Base Legal: . y su Reglamento el Decreto Supremo N° 011-92-TR. previa solicitud al empleador.Resolución Ministerial 256-2011-TR. La legislación nacional establece como límite anual hasta 30 permisos sindicales.Resolución Subdirectoral N° 16/72-SDNC del 5 de abril de 1972. cuando aquellos sean contratados para ser destacados y alojados en un lugar distinto de donde fueron contratados.LICENCIA SINDICAL Tienen derecho a gozar de permiso sindical. con votación de los trabajadores asistentes. para el funcionamiento del comité de obra.Decreto Supremo del 14 de julio de 1946. . . de la FTCCP 7.TUO de la LRCT Nº 25593 aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
. en caso de fallecimiento de padres. de la FTCCP Base Legal: . por una enfermedad común se comunicará a su empleador un día antes de la atención.Resolución Subdirectoral N° 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982.Ley N° 24324 . punto 9º . para la forma de pago se aplica el mismo tratamiento de los feriados remunerados. Este permiso es aplicable para las tres categorías. Este descanso o feriado es gremial.Resolución Subdirectoral N° 480 del 20 de marzo de 1964. el empleador otorgará el permiso correspondiente para su atención ambulatoria. .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. cónyuge o hijos.Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 10.. este día. el trabajador percibe el pago de su salario sin laborar. 4º. Base Legal: .PERMISOS POR DUELO Los trabajadores de construcción civil tienen de tres (3) días de permiso con goce de salario. se comunicara de inmediato para el cual.Resolución Directoral N° 082 del 24 de abril de 1964 Art. Base Legal: .Decreto Legislativo N° 713 12. 11..TUO de la LRCT Nº 25593 aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-TR. por tanto. artículo 10º. 8º.PERMISO PARA ATENDERSE EN EsSalud Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud. . debidamente comprobado. pero si es una urgencia médica o accidente de trabajo.DESCANSO POR EL DÍA DE LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL El 25 de octubre de cada año se celebra el «Día de los Trabajadores en Construcción Civil». teniendo en cuen34 MÓDULO DERECHO LABORAL . y su Reglamento el Decreto Supremo N° 011-92-TR.
NOTA: Si la atención médica es en la mañana y el trabajador no tiene descanso médico.Resolución Subdirectoral N° 193-91 del 19 de junio de 1991.Decreto Supremo N° 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art. . Sin embargo si el trabajador concurrió a Es Salud a partir de las 3:00 p. .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.ASIGNACIÓN POR SEPELIO Las partes acuerdan que la asignación por sepelio que se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante la vigencia del contrato de trabajo es de una (1) Unidad Impositiva Tributaria. PUNTO 2°. siempre y cuando el costo de la obra pre- MÓDULO DERECHO LABORAL 35 . 9°.Resolución Directoral N° 100-72 del 13 de abril de 1972. previa solicitud de la organización sindical. .. .Resolución Subdirectoral N° 604-75-911000 del 8 de abril de 1975. y solo tiene constancia de atención donde se especifica el horario de salida por atención médica recibida. 14.Convenio colectivo del 04 de Noviembre de 1974.DESCUENTOS SINDICALES Los empleadores están obligados a descontar de la remuneración del trabajador. . Las gestiones se efectuarán a través del comité de obra y el sindicato de cada jurisdicción a fin de que se efectúe el descuento por caja. de la FTCCP ta el lugar en donde se realizara la atención médica. obligatoriamente tiene que regresar a su centro de trabajo. en la oportunidad del pago de las cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias fijadas en el Estatuto del referido sindicato. punto 16º . El descuento sindical se hace efectivo a través de las empresas constructoras o contratistas. el trabajador puede regresar al día siguiente. sin perjuicio de su salario dominical o del día de descanso obligatorio.Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS de 14 de abril de 1972.m. quienes deberán prestar las facilidades del caso para la cobranza respectiva. 13. Base Legal: .Decreto Supremo N° 011-92-TR.. Base Legal: .
número de registro de asegurado y fecha de cese.Resolución Directoral Nº 143-73-DPRTESS del 26 de marzo de 1973. Las planillas de las empresas que desarrollen actividades en construcción civil. fecha de ingreso o reingreso.COMPENSACIÓN VACACIONAL El trabajador en construcción civil tiene derecho a percibir por concepto de vacaciones truncas el 10% del jornal básico por día efectivo de trabajo y los descansos médicos debidamente acreditados hasta por un periodo de 60 días al año y hay que tener en cuenta las siguientes situaciones del trabajador. 36 MÓDULO DERECHO LABORAL . manteniéndose las condiciones para su otorgamiento.Resolución Ministerial Nº 256 .OTROS DERECHOS LABORALES 1.Resolución Ministerial Nº 249-2009-TR .11) 2.LIBROS DE PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO El trabajador tiene derecho a ser inscrito en el libro de planillas de su empleador dentro de las 72 horas de haber ingresado a laborar. Base Legal: . . de la FTCCP supuestada sea mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).D.07..Resolución N° 450-92-2SD-NEC. sexo y fecha de nacimiento. podrán ser llevadas por cada obra o en conjunto para varias obras centralizándolas en una. Punto 4. S. punto 2º .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.TR.2011. S. pero en este caso cada obra deberá contar con una copia simple de las planillas... III. Los datos que debe proporcionar el trabajador son: Nombre y apellidos. cargo u ocupación. Nº 009-2011-TR (23. domicilio. Nº 001-98-TR y su modificatoria el D. Base Legal: .
Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942 Art. Para percibir este derecho se considera los días efectivamente trabajados y los descansos médicos debidamente acreditados hasta 60 días al año. 5° .Decreto Supremo N° 09 del 25 de julio de 1959. Cuando un trabajador no goza del descanso vacacional en su oportunidad y se acumulan dos (2) periodos consecutivos. Único. percibirá triple remuneración. 3. tiene derecho a 10% de todos los salarios ganados durante el tiempo en que laboró.Resolución Suprema N° 144-69 del 14 de julio de 1969. . Constitución Política del Estado.Punto 3° del Acta de fecha 13 de agosto de 1993. o de haber percibido 40 salarios dominicales.Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09. . esto es treinta (30) días consecutivos de vacaciones pagadas con treinta (30) salarios a base del jornal vigente en la época del descanso (siempre que el trabajador no haya percibido el pago adelantado por este concepto). Para su pago se considera el ültimo jornal básico percibido.2004 Punto 4°. este cálculo se efectúa con el último jornal básico.Decreto Legislativo N° 713. que solucionó el pliego 1993. . .INDEMNIZACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) Los trabajadores de construcción civil perciben una indemnización por tiempo de servicios equivalente al 15% del total de los jornales básicos percibidos por el trabajador durante su prestación de servicios efectivos. de la FTCCP Si es despedido después de seis (6) días de labor efectiva. pero si se toma en cuenta las horas extras sin la sobre tasa.Art. Base Legal: .Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946 Art. .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.Convenio 52 de la OIT . . .09. El derecho anual de vacaciones se obtiene después de haber cumplido un mínimo de 260 días de trabajo. Base Legal: .Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 MÓDULO DERECHO LABORAL 37 . No se considera el pago del salario dominical. 25°.. En el 15% está considerado el 3% que corresponde a la asignación anual sustitutoria de la participación en las utilidades.Resolución Ministerial N° 918 del 06 de agosto de 1965. El trabajador que labore un año de servicios continuos con el mismo empleador y en una misma obra tiene derecho a vacaciones anuales pagadas.
trabajador por cuatro (4) días hábiles consecutivos.09. .R.Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09. 16°.Resolución Suprema N° 531-81 del 24 de julio de 1981 Art. Base Legal: .Nº 256-2011-TR.Decreto Supremo N° 001-97-TR.CAPACITACIÓN EN SENCICO Los trabajadores en construcción tienen derecho a las facilidades del caso. cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).Convención Colectiva N° 131-2004 del 09.TR. del 25 de mayo de 1990.500 nuevos soles.. Art.. . 4.Resolución Ministerial N° 299 del 25 de febrero de 1963 . 38 MÓDULO DERECHO LABORAL . punto 3ro. Este SEGURO en caso de fallecimiento por accidente o invalidez permanente del titular cubre una póliza de hasta S/. adicional al seguro complementario por trabajo de riesgo (SCTR).Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. de la FTCCP . Base Legal: . para que asistan a los cursos teóricos y prácticos que dicte SENCICO dentro del horario que señale.Resolución Subdirectoral N° 450-90-2SD-NEC. 5.09. El inicio de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique la fecha de nacimiento de su nuevo hijo o hija y en la fecha en que la madre. . 31. 6° .Decreto Supremo N° 004 .LICENCIA DE PATERNIDAD Este permiso es otorgado por el empleador al padre .2004 Punto 4°. sea dado de alta por el centro médico respectivo.97 .M. 6.000 nuevos soles. y en caso del fallecimiento o invalidez permanente de la cónyuge o concubina cubre una póliza de S/. 63. Esta obligación estará a cargo de las empresas constructoras y contratistas del sector construcción.SEGURO DE VIDA EsSalud–Vida Los empleadores contratarán a favor de sus trabajadores la PÓLIZA DE SEGURO ESSALUD-VIDA.2004 punto 2°..
el comité de seguridad y salud en el trabajo. 18° del D. 7. .Convenio Colectivo N° 148-2005 del 21. . 8. 4°..2005 Punto 4°. de la FTCCP El trabajador debe comunicar al empleador con una anticipación no menor de quince (15) días naturales respecto a la fecha probable del parto.CONSTITUCIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituirán en cada centro de trabajo. cuando un trabajador retire el íntegro de su remuneración de la entidad bancaria en que ha sido depositada. N° 001-98-TR modificado por el D. todo ello correspondiente únicamente al día 1 de junio de cada año..S.Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS del 13 de abril de 1972 Art. MÓDULO DERECHO LABORAL 39 .2004 punto 7° 9. Esta es una contribución que hacen los trabajadores a la FTCCP por la solución de la negociación colectiva de cada año. Base legal: . 18° del Decreto Supremo N° 001-98-TR.Art. Base Legal: . Base Legal: .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales básicos y el incremento sobre el BUC.Convención colectiva N° 131-2004 del 09.Decreto Supremo Nº 014-2010 Reglamento de la Ley 29409.09.Ley Nº 29409 .CONTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES A FAVOR DE LA FTCCP El aporte de los trabajadores a favor de la FTCCP.PAGO DE REMUNERACIONES POR TERCEROS En aplicación del Art. no sufrirá descuento alguno.. este es de carácter irrenunciable y no puede ser cambiado o sustituido por pago en efectivo u otro beneficio.09. el cual estará conformado en forma paritaria por igual número de representantes. Por la naturaleza y fines del beneficio concedido por la presente norma. N° 017-2001-TR. S.
Los empleadores de construcción civil están obligados a retener la aportación de los trabajadores al SNP o AFP en el momento del pago de las remuneraciones y entregarlas a la institución correspondiente. 012-92-TR.El Comité Nacional de Administración del Fondo para la Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de Construcción Civil del Perú (CONAFOVICER).Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.Resolución Suprema N° 155-81-VI-1100 del 20 de octubre de 1981. . fijado.D.Es procedente el descuento por alimentos.Ley 29783 «Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo».Código Civil. Base Legal: .DESCUENTOS Y RETENCIONES Descuentos: a) Alimentos. .Ley N° 26504.Reglamento el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. incluido el día domingo o feriados. 29° y su .. Los empleadores están obligados a retener y depositar. El empleador deberá hacer el depósito dentro de los quince (15) días siguientes al mes de la retención.Resolución Suprema N° 001-95-MTC.Decreto Ley N° 19990. b) Sistema Nacional de Pensiones (SNP). fue creado a solicitud de los trabajadores.. Si no cumple con el depósito. Art. se incurre en mora.Resolución Suprema N° 266-77 / VC-1100 del 3 de noviembre de 1977. 10.. . en el Banco de la Nación o Banco Continental. de la FTCCP Base Legal: . S. cuando es ordenado por mandato judicial y hasta por un monto máximo del 60% de la remuneración percibida. el 2% del jornal básico que se abona por día a los trabajadores. 40 MÓDULO DERECHO LABORAL . Retenciones: a) CONAFOVICER.. . Base Legal: . .
cuando dejan de laborar y están en condición de desempleados. En caso de quedar DESEMPLEADO. Decreto de Urgencia.. de la FTCCP .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. La reglamentación dice que los períodos de aportación que se hayan computado para otorgar la latencia no se considera para el cómputo de los próximos períodos en que se solicite nuevamente el periodo de latencia. N° 001-97-TR. 008-2000. mayor cobertura de atención la misma que no excederá de los 12 meses de atención. 11. MÓDULO DERECHO LABORAL 41 .Código Civil. dentro de los últimos 3 años anteriores al cese. Por cada 5 meses de aportación tiene 2 meses de atención médica el primer mes.LATENCIA Es un derecho que tienen los trabajadores de construcción civil para continuar su atención médica en EsSalud. . S.En el caso de los trabajadores de construcción civil se aplica este decreto solo a solicitud del interesado. y su Reglamento Decreto Supremo 004-2000-TR.D. el trabajador y sus familiares podrán acogerse a este derecho siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos: Que. a la fecha del cese de labores cuenten con 5 MESES de aportaciones como mínimos. por capa simple y el segundo mes por capa compleja. . A mayor cantidad de meses aportados.
Ejemplo: Cómo se solicita el derecho de latencia o desempleo. • Opcionalmente certificado de trabajo y hoja de liquidación de beneficios sociales. Las x significan que se ha laborado durante los tres últimos años. en la Oficina 124 o en agencias de EsSALUD.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. En provincia en la subgerencia de recaudación de EsSALUD. (36 meses) en diferentes compañías: 42 MÓDULO DERECHO LABORAL . La carta de Latencia que otorga EsSALUD no debe sobre pasar las 48 horas. • Ultimas boletas de pago para demostrar que tuvo vínculo laboral (opcional) • Fotostática del DNI. de la FTCCP Requisitos: • Formato emitido por EsSALUD de latencia 1022. Los documentos para esta prestación (Latencia) se solicitan en Lima.
Actualmente el aporte está a cargo del trabajador en un monto de 13% de la remuneración mensual asegurable que percibe. a) REQUISITOS PARA SOLICITAR UNA PENSIÓN DE JUBILACIÓN: Teniéndose en cuenta la naturaleza y características propias de la labor del obrero de construcción civil. siempre que los trabajadores cumplan con los requisitos de edad y aportaciones establecidos bajo el amparo del D. hoy ONP. se emitió el Decreto Supremo Nº 018-82-TR. En esta misma norma se establecía que el periodo de aportación a acreditarse no debía ser inferior a 15 años en dicha actividad o un mínimo de 5 años en los últimos 10 años anteriores a la contingencia.JUBILACIÓN EN EL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES EN CONSTRUCCIÓN CIVIL Los trabajadores en construcción civil. podrá obtener el goce de pensión de jubilación. DATO IMPORTANTE Para aquellos trabajadores que antes del 18 de diciembre de 1992 (fecha en que entró en vigencia el Decreto Ley 25967) reunieron los requisitos de edad (55 MÓDULO DERECHO LABORAL 43 . si no acredita haber efectuado aportaciones por un periodo no menor de veinte años completos. situación ultima que fue modificad por Decreto Ley Nro.. En ese sentido actualmente los trabajadores en construcción civil para poder acceder a una pensión de jubilación.L. deberán cumplir los siguientes requisitos: Tener como mínimo 20 años de aportes de los cuales 15 años deben ser por labores realizadas en la actividad de construcción civil o un mínimo de 5 años en los últimos 10 años. aportantes al Sistema Nacional de Pensiones a cargo de la Oficina de Normalización Previsional. por la cual se establecía que en adelante ningún asegurado de los distintos regímenes pensionarios que administraba el Instituto Peruano de Seguridad social de ese entonces. 25967 de fecha 07/12/1992. por la cual se redujo la edad de jubilación de los trabajadores de construcción civil a 55 años de edad. 19990. de la FTCCP 12. pueden acceder a una pensión de jubilación adelantada en dicho sistema.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.
. subsidiariedad.Certificado(s) de trabajo.S. siendo la pensión máxima de S/. boletas de pago. . Categoría. siempre que acrediten haber aportado cuando menos 15 años en dicha actividad o un mínimo de 5 años en los últimos 10 años anteriores a la contingencia. b) DOCUMENTOS A PRESENTAR: . solidaridad. además deberá acompañar lo siguiente: • Partida de matrimonio civil de reciente expedición (Tres meses de antigüedad como máximo). la pensión mínima se tiene establecida en S/. igualdad. 415. entre otros que rigen el Sistema de Seguridad Social. • Certificado médico de hijos inválidos mayores de 18 si los hubiere.Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente y/o Carné de extranjería del solicitante y del apoderado si fuere el caso. Certificados de retención de 5ta.36. • Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente y/o carné de extranjería si fuera del caso del cónyuge. 018-82-TR. declaración jurada del empleador debidamente acreditado con direcciones actualizadas de ubicaciones de los empleadores. .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. • Partida de nacimiento de reciente expedición (Tres meses de antigüedad como máximo) de hijos menores de 18 años. 44 MÓDULO DERECHO LABORAL . 857. liquidación de beneficios sociales debidamente firmados y sellados por el empleador.Poder especial si la solicitud es presentada por terceros (apoderado). de la FTCCP años) y periodo de aportación (mínimo de 15 años) podrán acceder a una pensión de jubilación bajo los alcances del D. d) MONTO DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Conforme a los principios de universalidad. .Si fuera casado o tuviera hijos a su cargo. en original y copia. hijos inválidos.00 con 20 años o más de aportación.Recibo de algún servicio público (agua o luz) del domicilio donde reside.
sobre temas de seguridad y salud en el trabajo. Aportantes de 20 años completos y menos de 25 años: Promedio mensual de dividir entre 60 el total de las remuneraciones asegurables en los últimos 60 meses.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. y acerca de los derechos laborales conquistados por la FTCCP y sus bases sindicales a través de la negociación colectiva MÓDULO DERECHO LABORAL 45 . Edad mínima: 55 años Periodo de aportación mínima: 20 años Capacitación permanente en los Comités de Obras. Aportantes de 25 años completos y menos de 30 años: Promedio mensual de dividir entre 48 el total de las remuneraciones asegurables en los últimos 48 meses. de la FTCCP En ese sentido para la determinación de la pensión de jubilación se sigue las siguientes pautas: Aportantes durante 30 o más años: Promedio mensual que resulte de dividir entre 36 el total de remuneraciones asegurables en los últimos 36 meses.
de la FTCCP 46 MÓDULO DERECHO LABORAL .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.
Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. de la FTCCP TEMA 4 La Negociación Colectiva en el Sector de Construcción Civil MÓDULO DERECHO LABORAL 47 .
los trabajadores de la construcción civil requieren que la normativa que regula las relaciones colectivas tome en cuenta las actividades particulares que realizan. Actualmente. ya que ello implicaría ignorar situaciones de hecho diferentes en la sociedad. En base a ello. como principio rector de la organización y actuación del Estado. el máximo intérprete ha hecho énfasis en que el derecho a la igualdad no debe entenderse como el mero tratamiento «igualitario» de todos los ciudadanos.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. está referido al derecho de todo ciudadano a obtener un trato igualitario. aprobado mediante Decreto Supremo N° 010-2003-TR (05/10/2003) y su Reglamento: Decreto Supremo 011-92-TR (15/10/1992). el derecho a la igualdad supone tratar igual 48 MÓDULO DERECHO LABORAL . Bajo el mismo razonamiento. posteriormente modificado mediante Ley N° 27912 (06/01/2003). que el derecho a la Igualdad reconocido en el numeral 2 del artículo 2° de la Constitución Política. El Sector de construcción civil es una actividad económica que reviste de particularidades que han hecho imperativo de parte del Estado. de la FTCCP 1. ley que modifica la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y levanta las observaciones formuladas por el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo. la negociación colectiva en el sector privado se regula por el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. en tal sentido. así mismo. Ello se encuentra consagrado en la diversa normativa ampliamente desarrollada relativa a los derechos laborales individuales de los trabajadores. la misma que ha tenido su desarrollo legislativo en el Decreto Ley 25593 (26/06/1992). y principalmente la dinámica especial que reviste su organización para el trabajo. en el marco de situaciones y condiciones similares. la igualdad implica la abstención de toda acción legislativa o jurisdiccional que tenga como consecuencia un trato diferenciado que no se encuentre debidamente justificado. El Tribunal Constitucional ha establecido en reiterada jurisprudencia. En ese mismo orden de ideas. Derecho a la Negociación Colectiva y el principio de igualdad La Negociación Colectiva es un derecho laboral colectivo constitucionalmente reconocido en el artículo 28° de la Constitución Política del Perú. el otorgamiento de una serie de dispositivos específicos para este sector tendientes a proteger al trabajador respecto de las actividades que realiza en el ejercicio de sus labores. y por otro lado. como derecho fundamental de la persona. máxime si tenemos en cuentas que la construcción civil es una labor considerada de alto riesgo. debe ser entendida en dos planos: por un lado.
las partes decidirán. implica un tratamiento jurídico diferenciado de parte del legislador. no como consecuencia de las dádivas de los gobernantes de turno. A falta de acuerdo. en ese contexto. de común acuerdo. en mérito a su situación diferenciada del resto (discriminación inversa). la negociación se llevará acabo a nivel de empresa. regulan mínimamente los aspectos particulares de esta actividad económica. de la FTCCP a los que son iguales y desigual a los que son desiguales. instrumento indispensable para el ejercicio de este derecho colectivo. La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Ley 25593) y su impacto en la Negociación Colectiva por rama de actividad El señalado dispositivo establece en su artículo 45° lo siguiente: «Si no existe previamente una convención colectiva en cualquier nivel de los señalados en el artículo anterior. De igual manera. la Tercera Disposición Transitoria y Final del citado dispositivo señalaba: «Los trabajadores y las empresas o gremios comprendidos en negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad actualmente en trámite. 2. en general. sino debido a las infatigables luchas de sus dirigentes y sus bases.» Así mismo. donde el gobierno de Fujimori pretendió arrebatar a los trabajadores de este sector el ejercicio de la negociación colectiva por nivel de Rama de Actividad. en el aspecto del ejercicio de los derechos colectivos. Como hemos desarrollado anteriormente. siendo imprescindible señalar que dichos derechos han sido obtenidos. tanto en el aspecto de sus relaciones individuales como colectivas. resulta ajustado a derecho la existencia de normas que afecten de manera particular a cierto grupo de personas.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. Las particularidades que reviste la actividad de la Construcción Civil. las normas que regulan los derechos laborales individuales de los trabajadores de la construcción civil.más álgido para estos efectos: la década de los años noventa. los trabajadores de la construcción civil han tenido un papel fundamental en la defensa de sus derechos. deberán ratificar o modificar su voluntad de continuar negociando en dicho nivel dentro de los treinta (30) días naturales posteriores a la entrada en vigencia del MÓDULO DERECHO LABORAL 49 . sobre todo en el periodo -de los últimos años. el nivel en que entablarán la primera convención.
sometió a los sindicatos a la negociación a nivel de empresa. La Ley de Relaciones Colectivas constituyó parte del paquete de reformas en materia laboral impulsada por el gobierno de Alberto Fujimori. el cual no es materia del presente trabajo. De no haber acuerdo de partes. El referido articulado que aparentemente remite la elección del nivel de negociación colectiva. considerado por muchos en la experiencia de nuestro país. en desmedro de los derechos laborales. a la decisión «democrática» de las partes. durante el proceso denominado de flexibilización de las relaciones de trabajo. El derecho puede ser entendido como un fenómeno social. ya que para ello debía existir acuerdo previo. Si bien. el análisis histórico y político de este periodo corresponde al balance del movimiento sindical de la construcción civil. en la práctica. en la faceta de desregulación. resulta irresponsable no mencionar la participación del gobierno en el debilitamiento del movimiento sindical peruano en general. de la FTCCP presente decreto ley. la negociación colectiva se llevará a cabo a nivel de empresa».Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. se priorizó el fomento de la inversión privada. Bajo este proceso de aparente adecuación de la normativa laboral al avance tecnológico y las nuevas formas de organización para el trabajo. como una 50 MÓDULO DERECHO LABORAL . haciendo imposible la negociación en nivel distinto.
a fin de garantizar su convivencia pacífica en la sociedad. decidieron hacerle frente a las recientemente promulgadas Decreto Legislativo N° 728 – Ley de Fomento al Empleo (noviembre de 1991). para lo cual se convocaron a diversas movilizaciones. nada hacía presagiar que sólo unos días después. siempre en defensa de los derechos de los trabajadores y en contra del modelo económico neoliberal. por lo que el camino natural a fin de garantizar el pleno ejercicio del derecho a la negociación colectiva para los trabajadores de MÓDULO DERECHO LABORAL 51 . Retomando el análisis normativo. de la FTCCP superestructura que regula las relaciones de las personas. La Ley de Relaciones Colectivas en su versión original y su Reglamento. la Ley de Relaciones Colectivas (26/06/1992). diversas organizaciones como la Federación de Trabajadores de la Construcción Civil del Perú y la Central General de Trabajadores del Perú.el respeto a los derechos laborales de los trabajadores del Perú. naturales y jurídicas. pese a ello. expidiendo el Decreto Legislativo N° 011-92 Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas. al demandar públicamente al entonces presidente Alberto Fujimori -quien se encontraba presente en dicho evento. fenómeno que reflejó el cambio de direccionalidad en el modelo económico. exigiendo la derogatoria de dichos dispositivos por considerarlos violatorios de los derechos laborales. en la década de los noventa sufrió uno de los mayores embates contra los derechos laborales. el gobierno de Alberto Fujimori continuó modificando la normativa laboral. acción que obtuvo una rabiosa respuesta de parte de Fujimori al momento de dar su discurso. protestas que fueron criminalizadas y que se encuentran manchadas de la sangre de quienes se sacrificaron por los intereses del movimiento sindical. hace que resulte inviable la negociación a nivel de empresa. impulsado por el gobierno. el dirigente histórico de la CGTP Pedro Huilca Tecse. pese a ello. Su última aparición pública fue el 15 de diciembre en la denominada «Marcha Unitaria».Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. Nuestro país. la actividad de la construcción civil caracterizada por la flexibilidad de sus relaciones de trabajo como consecuencia de la temporalidad y la alta rotación de personal. puede ser también un instrumento de dominación de quienes detentan el poder. La protesta social fue criminalizada. sería cobardemente asesinado por miembros del Grupo Colina en la puerta de su domicilio. el 18 de diciembre del mismo año. que a inicios de los años noventas tenía como Secretario General a Pedro Huilca Tecse. No obstante. produjeron múltiples manifestaciones contrarias debido a su contenido nocivo para los intereses de los trabajadores. Es histórico recordar la participación de Pedro Huilca en la Conferencia Anual de Ejecutivos CADE el 3 y 6 de diciembre del año 1992 en calidad de Secretario General de la CGTP. no obstante.
norma que establece lo siguiente: «El Estado reconoce los derechos a la sindicación. mediante trato directo. de la FTCCP este sector era justamente permitir la negociación a nivel de rama de actividad. no sólo vulneraba este derecho constitucional. Fomenta la Negociación Colectiva y promueve formas de solución pacífica a los conflictos laborales (…)». al impedir la utilización del mecanismo de negociación colectiva como instrumento de resolución de conflictos. (…) 2. negociación colectiva y la huelga. fueron declarados improcedentes por la Autoridad Administrativa de Trabajo. La expedición de normas como las bajo comentario. 52 MÓDULO DERECHO LABORAL . pero que fuera dejada sin efecto como consecuencia de una Acción Popular que interpuso la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) mediante sentencia expedida el 24 de abril del año 1996 por la Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. La existencia de normas que en la práctica impedían el acceso a la Negociación Colectiva. consiguió negociar colectivamente a nivel de Rama de Actividad los años 1992 a 1995. el paquete de normas que reformaron las relaciones laborales del país. tuvieron una clara intencionalidad de desarmar al movimiento sindical en general. no sólo no tomaba en cuenta las particularidades de este sector. Pese a ello. pese a ser un derecho reconocido en el artículo 28° de la Constitución Política del Perú. y sobre todo privarles de uno de sus instrumentos más efectivos para el ejercicio de su libertad sindical: la negociación colectiva por rama. Es así que. sino que vaciaban de contenido la función pacificadora del Estado. al haber solicitado entablar Negociación Colectiva por Rama de Actividad. beneficiando tales efectos a la inversión privada. sino que en la práctica significaba imposibilitar al movimiento sindical de la construcción civil de ejercer su derecho a negociar colectivamente con el empleador. Sin duda. que aparentemente intentó adecuar las normas de relaciones colectivas en Construcción Civil. la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú. los Pliegos de Reclamos presentados por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú desde el año 1996 a 1999. y al amparo de lo dispuesto por la Resolución Ministerial N° 053-93-TR del 14 de abril del mismo año. Cautela su ejercicio democrático.
logró que el 12 de diciembre de 2001 se ordene el trámite de la negociación colectiva del año 2001. 1998 y 1999. Reconocimiento del derecho de los trabajadores de Construcción Civil a la Negociación Colectiva por rama de actividad La negociación colectiva por rama es una conquista de nuestra Federación vigente desde 1962 (Decreto Supremo Nº 018 del año 1962). la FTCCP a través de su lucha constante de seis años con acciones de masas y acciones jurisdiccionales. expide la sentencia recaída en el expediente N° 0261-2003-AA/ TC. así mismo la Sala Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de la República emitió sentencia (Ejecutoria Suprema) el 18 de diciembre de 2002 ordenando al Ministerio de Trabajo. el Tribunal Constitucional el 26 de marzo de 2003.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. de la FTCCP 3. que declara infundada la Acción de Amparo presentada por la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO). contra el Auto Sub Directoral N° 037-2001DRTPSL-DPSC-SDNC del 12 de diciembre del año 2001. y que a pesar que nos fue arrebatada por la dictadura en julio de 1996. y el Auto Directoral N° 088-2001-DRTPSL-DPSC del 21 de diciembre del mismo año expedidos por el MÓDULO DERECHO LABORAL 53 . Es así que en este nuevo contexto político. el reinicio de los trámites de las negociaciones colectivas correspondientes a los años 1997.
el inicio de la negociación colectiva por rama de actividad. la situación actual de los derechos laborales tanto individuales y colectivos de los trabajadores de construcción civil.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. 54 MÓDULO DERECHO LABORAL . precisa que la negociación colectiva a nivel de empresa resultaría infructuosa. de la FTCCP Ministerio de Trabajo. donde se admite el pliego de reclamos presentado por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú y en ese sentido. debido a la multiplicidad de empleadores que un trabajador de la construcción civil puede tener a lo largo de su vida laboral. cuya importancia y trascendencia nos hemos permitido destacar. En la referida sentencia. Tal como se ha señalado anteriormente. a efectos de garantizar en ejercicio adecuado de la negociación colectiva de los trabajadores de la construcción civil. como es en este caso. así como la responsabilidad de los nuevos y futuros agremiados. el Tribunal Constitucional reconoce las características especiales del régimen laboral de construcción civil que la distingue de otros regímenes. principalmente en lo referido a la eventualidad de las actividades y a la falta de un lugar fijo donde se realicen las actividades. el reconocimiento de su derecho a negociar colectivamente por rama de actividad. resulta indispensable la intervención del Estado a fin de establecer mecanismos que favorezcan su ejercicio. son producto de la lucha incansable de sus representantes y representados. en la conservación de los derechos existentes y su progresión en el tiempo. En ese sentido. Por lo tanto.
de la FTCCP TEMA 5 La contratación laboral indirecta o con intervención de terceros en el Sector de Construcción Civil MÓDULO DERECHO LABORAL 55 .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.
se constituía una empresa que tenía pleno control de todo el proceso productivo o de servicios. Adicionalmente a ello. En este contexto. por lo que la reforma se aplicó de manera vertical y sólo en beneficio de los dueños del capital. las unidades productivas se organizaban a través del denominado modelo fordista. El proceso de globalización así como el avance tecnológico vertiginoso de los últimos años. principalmente. de la FTCCP 1. este tipo de organización empresarial respondía a un mercado en continua expansión y que por tanto requería de grandes volúmenes de producción. a las fluctuaciones de la oferta y la demanda. es decir. donde ésta le encarga diversas partes del mismo a otras unidades económicas mediante contratos de tipo civil. Con el paso del tiempo. es resultado de la etapa del modelo económico capitalista en el mundo que ha traído consigo la transformación de la organización para el trabajo: inicialmente. por lo que se propició la reducción de los costos de producción. se denominó Descentralización Productiva. aceleró los cambios en la organización para el trabajo. con autonomía frente a otras empresas. 56 MÓDULO DERECHO LABORAL . y que gestionaba su organización de manera jerárquica. el proceso flexibilizador se llevó a cabo sin que mediara un diálogo social entre quienes se verían directamente afectados con dicha reforma. La Descentralización Productiva como expresión de la crisis de mercados La contratación laboral con intervención de terceros o contratación indirecta tal como la conocemos en la actualidad. a fin de que tuvieran correspondencia con la nueva necesidad del mercado: para garantizar la subsistencia de los grandes capitales resultaba indispensable flexibilizar la regulación de la normativa. Esta situación existente en los mercados mundiales generó un proceso de adecuación de las normas laborales.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. Expresión de ello son las figuras jurídicas del Outsorcing o Tercerización y la Intermediación Laboral. es decir. es decir. en el caso del Perú. el copamiento de los mercados hizo necesaria la búsqueda de nuevas formas de organización productiva que hiciera posible el mantenimiento de las ganancias del empresariado en un mercado cada vez más competitivo. los trabajadores. evidenciándose ello en la fragmentación del proceso productivo y la articulación e interdependencia de las relaciones empresariales. La fragmentación del proceso productivo de una unidad económica. se buscó organizar el trabajo adaptando la producción a las necesidades del mercado.
Esta reflexión nos puede retrotraer a diversas respuestas dirigidas desde otros tantos puntos de vista. que puede ser «reducido» o sometido a las leyes del mercado como una mera mercancía. Toda persona tiene derecho al trabajo.. en este caso. que no es otra sino el mismo hecho de serlo: la persona humana tiene una existencia anterior al MÓDULO DERECHO LABORAL 57 . el artículo 22° de la Carta Magna señala: «El trabajo es un deber y un derecho. podemos inferir que la persona humana tiene una condición especial que la coloca como fin supremo de la sociedad y del Estado. otrora excepcionales.» El Tribunal Constitucional en reiterada jurisprudencia ha establecido que el contenido esencial del derecho del trabajo es el derecho a acceder a un puesto de trabajo y a no ser despedido de manera arbitraria.El Valor del Trabajo Humano Ante el contexto económico donde los capitales requieren reducir costos a fin de garantizar el mantenimiento de sus ganancias. de la FTCCP El proceso de flexibilización de normas laborales tuvo como un resultado. Así mismo. lo cual implica la protección de los derechos fundamentales de la persona no sólo de parte del estado sino también de los particulares. y donde encuentran en el derecho una herramienta más para la consecución de sus fines particulares. se afectó enormemente los derechos de los trabajadores. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. que es lo que nos atañe. El artículo 1° de la Constitución Política del Perú establece que: «La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado». Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. se convirtieran en una modalidad de contratación laboral de uso generalizado. a la libre elección de su trabajo. donde. cabe el cuestionamiento de si el trabajo humano es pasible de ser considerado como un simple costo de producción más. 2. (…)» Del análisis de los tres dispositivos señalados y vigentes en nuestro ordenamiento jurídico. al no existir un control estatal al respecto. esta obligación emana del derecho de todo ser humano al respeto de su dignidad. que debe entenderse como una condición/característica de la persona prexistente al ordenamiento estatal. No podemos dejar de mencionar lo que establece el artículo 23° de la Declaración Universal de los Derechos Humanos: «1. que las contrataciones indirectas. daremos respuesta a la misma desde el lado del Derecho.
física o jurídica (en adelante empresa usuaria). Formas de Contratación Indirecta o con participación de Terceros en la regulación nacional a) La Intermediación Laboral El Convenio 181 de la Organización Internacional del Trabajo referido a las Agencias de Empleo Privado establece una definición señalando que éstas prestan servicios «consistentes en emplear trabajadores con el fin de ponerlos a disposición de una tercera persona. resulta una obligación estatal garantizar el derecho al trabajo. no puede verse desprovisto de la protección estatal que garantice el respeto a la dignidad del trabajador. Por ello. donde la empresa intermediaria destaca trabajadores a una empresa usuaria. por supuesto. pero a uno digno. este tipo de contratación supone la existencia de una empresa usuaria y otra intermediaria. las que impactaron negativamente en los trabajadores y en sus organizaciones sindicales. como son el Outsorcing y la Intermediación Laboral. el trabajo. 58 MÓDULO DERECHO LABORAL . 3. y la conformación de ambas estructuras se ha justificado en la necesidad de garantizar la paz social y la convivencia de los seres humanos en sociedad. que efectivamente lleve al trabajador a su realización personal. jurídico. En tal sentido. además de promover condiciones equitativas de acceso al empleo y el respeto de la sociedad a los derechos laborales. Tal como hemos mencionado. principalmente por la inacción estatal frente a los abusos y por la creación de normas que fomentaron este tipo de contratación sin tomar en cuenta las consecuencias que podían tener -y de hecho tuvieron. de la FTCCP ordenamiento estatal y.para los trabajadores. trajo consigo la aparición de formas de contratación laboral indirectas. consideramos que las necesidades del mercado no pueden ser justificación para someter la contratación laboral a los vaivenes de la oferta y la demanda al tratarse de una actividad que reviste de la dignidad inherente a la condición humana. laborando el personal en las instalaciones de la empresa usuaria. De lo anterior.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.» En tal sentido. al ser una actividad humana que tiene por finalidad servir de medio de realización a la persona. que determine sus tareas y supervise su ejecución. la descentralización productiva.
El tercero es especialista en el proceso confiado.01. el giro de su negocio es el suministro de trabajadores. y su Reglamento Decreto Supremo Nº 003-2002-TR del 28. la dirección y control de las labores recae sobre la empresa usuaria. No obstante. sólo para reemplazos y labores ocasionales. ésta última modalidad de contratación laboral con intervención de terceros ha tenido su propio desarrollo legislativo. abarca tres supuestos: a) La intermediación para servicios temporales. La Intermediación Laboral se encuentra regulada por la Ley 27626 del 09. Una empresa puede delegar o entregar una parte del proceso productivo u organizativo a un tercero. actualmente se encuentra regulado por la Ley 29245. no obstante también se observa su uso también en las empresas de servicios diversos. siendo considerado como su «empleador». La tercerización es frecuentemente utilizada en las actividades económicas como la minería y la construcción civil. cobrando honorarios de acuerdo a sus aportes o resultados. Una vez que el trabajador es colocado a laborar. de la FTCCP La empresa intermediaria cobra tarifas que cubren los costos laborales y un adicional. establece una relación civil con la empresa que lo contrata. aunque también se podría incluir el segundo supuesto. que implica el suministro de personal a un tercero. lo real es que la norma no ha establecido diferencias sustanciales entre lo que es intermediación laboral y tercerización. la empresa intermediaria es la responsable del pago de la remuneración y beneficios laborales. y se supone que la tercera presta sus servicios utilizando sus propios recursos bajo su cuenta y riesgo.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.2002. b) La Tercerización Muchos consideran a la tercerización como el tercer supuesto señalado anteriormente respecto a las modalidades de intermediación. Los trabajadores mantienen relación laboral con el tercero. b) La intermediación para labores complementarias. MÓDULO DERECHO LABORAL 59 .2002. no obstante. y en ese sentido. modificada al día siguiente de su publicación por el Decreto Supremo N° 1038. No obstante. la normativa no precisa si es que dichos servicios deban prestarse dentro de la empresa usuaria o fuera de ella.04. llamado «plus contract». c) La intermediación para servicios altamente especializados. sin que exista un límite legal para estos efectos.
para el caso de los trabajadores de construcción civil. Mediante la entrada en vigencia de Ley 29245. no obstante. Principales Semejanzas y Diferencias entre la Intermediación y la Tercerización CONTRATOS LABORALES CON INTERVENCION DE TERCEROS INTERMEDIACION LABORAL INTERMEDIACION DE SERVICIOS TEMPORALES INTERMEDIACION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS INTERMEDIACION DE SERVICIOS ALTAMENTE ESPECIALIZADOS TERCERIZACION CONTRATOS DE GERENCIA CONTRATOS DE OBRA TERCERIZACION EXTERNA . el gran problema que se tenía en ese sentido era la responsabilidad de las empresas respecto al incumplimiento de las obligaciones de trabajo. se reguló la responsabilidad solidaria de las empresas tercerizadoras y usuarias. la solidaridad ya se encontraba regulada mediante Resolución Suprema Nº 27 de 15 de marzo de 1958.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. en el ámbito de la construcción civil. este mismo criterio ha permanecido a lo largo del tiempo a través de los convenios colectivos suscritos por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú.EXTERNALIZACION TERCERIZACION PARTE INTEGRAL DE PROCESO PRODUCTIVO SERVICIOS DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DESTAQUE SI NO X X X X X X X X X X X X X SUBORDINACION A EMPRESA USUARIA SI NO X X X X X X X X 4. de la FTCCP Debido a los múltiples conflictos laborales que han generado estas modalidades de contratación con intervención de terceros. así como el incumplimiento de las obligaciones laborales cometidas por las empresas intermediarias y tercerizadoras. No obstante. 60 MÓDULO DERECHO LABORAL . sí se encontraba regulada dicha solidaridad mediante Resolución Suprema Nº 27 de 15 de marzo de 1958. promovida por el estado mediante la expedición de diversa normativa al respecto. la actual normativa ha reconocido la responsabilidad solidaria en el incumplimiento de las obligaciones laborales entre la empresa usuaria y la empresa tercerizadora. La contratación con intervención de terceros en el Sector de construcción civil Si bien la contratación laboral a través de la intermediación y/o tercerización de servicios se incrementó sustancialmente durante los últimos años. principalmente a la utilización fraudulenta de estas modalidades. frente al incumplimiento de las obligaciones laborales.
debido a la proliferación de empresas informales que no otorgan a sus trabajadores las condiciones de seguridad mínimas para el desarrollo de sus actividades. Esta figura surge cuando la empresa principal le encarga a una empresa tercerizadora la ejecución de todo o parte de su proceso productivo. ello resulta una interpretación totalmente antojadiza. máxime considerando que la labor de construcción civil es considerada de alto riesgo. la misma ha sido desbordada por la realidad. por el que cualquier persona puede acceder al registro a través de la web del MTPE. el mismo que se encuentra a cargo de la Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional de las Direcciones o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo a nivel nacional. todas tiene la calidad de tercerizadoras o subcontratistas. ésta a su vez le encarga dicha labor a otra empresa subcontratista. ya que las empresas que realizan este tipo de prácticas en cadena. por tanto persiste la solidaridad. como es el caso de la subcontratación o tercerización en cadena. En ese sentido. en el sentido de que existen muchas empresas informales que realizan este tipo de contrataciones sin otorgar derechos mínimos a sus trabajadores. en tal sentido. de la FTCCP No obstante. Pese a la existencia de normativa que regula la solidaridad de las empresas subcontratistas respecto a las obligaciones laborales. y así sucesivamente. algunos abogados ya han señalado que esta modalidad de contratación diluye los alcances de la solidaridad. Esta información es de carácter público. MÓDULO DERECHO LABORAL 61 . modalidad de contratación que es usual en el ámbito de la construcción civil. existen situaciones que no se encuentran previstan taxativamente por la normativa. mediante Decreto Supremo 004-2007-TR. La normativa no establece restricciones ni límites a esta práctica. totalmente nociva a los intereses de los trabajadores. el objetivo de la creación de este registro ha sido obtener un instrumento que permita llevar un control de las empresas que se dedican al rubro de la construcción civil.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. el Ministerio de Trabajo ha creado el Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas en Construcción Civil (RENECOSUCC). no obstante.
.¿Qué entendemos por la contradicción capital-trabajo.¿Qué entendemos por el valor del trabajo humano..Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.- ¿Qué obligaciones tiene el empleador de construcción civil para con sus trabajadores? 8.¿A qué descuentos está sujeta la remuneración de un trabajador de construcción civil? 9. de la FTCCP PREGUNTAS DE AUTOEVALUACIÓN 1..- ¿Cuáles son las características principales de la actividad de la construcción civil? 4. como miembros de la Federación de Trabajadores de la Construcción Civil del Perú? 2. de acuerdo a las normas nacionales e internacionales? 11.¿Qué papel tuvo la federación Nacional de Trabajadores de la Construcción Civil en la regulación de la Negociación Colectiva por Rama de actividad en nuestro país? 10..¿Cuáles son los principales Convenios de la Organización Internacional de Trabajo que regulan la libertad sindical y la negociación colectiva? 3.¿Cuáles son los componentes de la remuneración de un trabajador de la construcción civil? 6.....Normas señaladas en la Base Legal (Ver Temas) 62 MÓDULO DERECHO LABORAL ..¿Cuáles son las categorías de los trabajadores de la construcción civil? 5.¿Qué beneficios sociales tienen los trabajadores de la construcción civil? 7.¿Qué entendemos por contratación laboral con intervención de terceros? BIBLIOGRAFÍA BÁSICA .
¡Construcción! ¡Construcción! ¡Construcción! Construcción Civil será siempre. de la FTCCP HIMNO DE CONSTRUCCIÓN CIVIL FTCCP (CORO) Honor al trabajo. Construcción!. (ESTROFA) I Cambiando la Faz de la Tierra. Construyendo ciudades mil. Construcción!. Honor a la clase Honor a este pueblo que espera de ti. Honor a la clase Honor a este pueblo que espera de ti. Construcción!. Porque sabremos defenderla. Un nuevo mundo resplandeciente De Justicia y Libertad. A través de los siglos (bis) Batallamos sin cesar II Con fe estrechemos nuestras filas.Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse. Construcción!. Construcción! MÓDULO DERECHO LABORAL 63 . Un nuevo mundo resplandeciente (bis) De justicia y libertad. Levantemos al pueblo peruano Con proletaria emulación. (Bis) Construcción!. Como símbolo de unidad. Paladín de la libertad. Con indomable decisión (bis) (CORO) Honor al trabajo.
de la FTCCP Secretariado Ejecutivo Nacional de la FTCCP Noviembre 2012 Lima .Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse.Perú 64 MÓDULO DERECHO LABORAL .
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