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Timestamp: 2019-11-15 03:24:07+00:00

Document:
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21/03/2019 BASES DE CONVOCATORIA MEDIANTE CONCURSO DE MERITOS DE LA BOLSA DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO
Las presentes bases tienen por objeto constituir una bolsa de trabajo destinada a contrataciones temporales, cubrir bajas o sustituciones de los trabajadores del propio Ayuntamiento en la categoría de Auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio, con las funciones inherentes al puesto de trabajo citado.
Segunda: Condiciones relativas a los puestos de trabajo.
Una vez constituida la bolsa de trabajo, la provisión de las plazas se realizará en régimen laboral temporal, en jornada parcial o completa en función de las necesidades del servicio para cada caso, pudiendo incluir los domingos y festivos.
Las retribuciones de los Auxiliares del Servicio de Ayuda a Domicilio vendrán determinadas en función de lo previsto en el Convenio Anual de colaboración suscrito entre la Consejería de Salud y Bienestar Social y el Ayuntamiento de Bolaños de Cva. para la prestación del Servicio de Ayuda a Domicilio.
Tercera: Requisitos de los aspirantes:
Los participantes en el proceso selectivo habrán de reunir los siguientes requisitos:
a) Ser español o nacional de cualquier Estado miembro de la Unión Europea, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Los Nacionales de otros Estados deberán demostrar un conocimiento adecuado del castellano.
c) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones o tareas.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban, en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer alguna de las siguientes titulaciones:
FP de Grado Medio de Técnico de Atención a personas en situación de dependencia.
Cuarta: Solicitudes y Documentación:
Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, se dirigirán al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Bolaños de Cva. y se presentarán en el registro general del Ayuntamiento acompañadas de la siguiente documentación:
b) Currículum Vitae con copia de la documentación acreditativa de lo expresado en el mismo (la experiencia profesional deberá acreditarse con Certificado de Vida Laboral y Certificado de Empresa en el que consten los días trabajados y el tipo de contrato empleado y el porcentaje de jornada realizada).
Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente de la convocatoria en el Tablón de Anuncios y en la web municipal. Asimismo, para la presentación de solicitudes podrán utilizarse los procedimientos regulados en el Artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común.
Los méritos a valorar serán los siguientes:
Por servicios prestados en la Administración Local con cualquier tipo de relación laboral en puestos de igual o similar categoría profesional al puesto al que se opta, 0,1 puntos por mes de servicio prestado.
Por servicios prestados en otras Administraciones o en Empresas Privadas en puestos de igual o similar categoría profesional al puesto al que se opta, 0,05 puntos por mes servicio prestado.
La puntuación máxima asignada por experiencia profesional será de 5 puntos.
Por cursos de formación relacionados con la actividad a desarrollar:
De 21 a 50 horas: 0.05
De 51 a 100 horas: 0.10
De 101 a 250 horas: 0.15
Más de 250 horas: 0.20
La puntuación máxima asignada por formación complementaria será de 3 puntos.
Sexta: Relación provisional de admitidos y excluidos
Una vez valoradas las solicitudes de acuerdo con los criterios establecidos anteriormente, el Tribunal Calificador elevará al Alcalde-Presidente la propuesta provisional de admitidos y excluidos con la valoración de los méritos alegados. En la resolución que se dicte se establecerá un plazo de 10 días naturales desde su publicación para que los interesados subsanen los posibles defectos o presenten las alegaciones que estimen procedentes a la valoración propuesta.
Séptima. Calificación definitiva.
Transcurrido el plazo previsto en el artículo anterior, se elevará al Alcalde-Presidente la propuesta definitiva de constitución de la bolsa de trabajo por orden de preferencia en función de la puntuación obtenida, valorándose en caso de empate la situación de desempleo y, si persistiese, la mayor antigüedad en la demanda de empleo. El resultado de la bolsa de trabajo se publicará en el Tablón de Anuncios y en la web municipal.
Octava: Gestión y Funcionamiento de la Bolsa:
El llamamiento de candidatos se hará en orden a la puntuación obtenida. La duración del contrato dependerá del periodo de baja o sustitución a cubrir.
El llamamiento se realizará vía telefónica. La comunicación se efectuará mediante un máximo de tres llamadas por aspirante realizadas en horario de 8 a 15 horas, mediando entre ellas un mínimo de 4 horas, salvo que exista necesidad urgente de cubrir la plaza.
En el caso de renuncia al puesto ofrecido el aspirante en cuestión pasará en todo caso al final de la lista.
La bolsa de trabajo objeto de esta convocatoria tendrá vigencia de dos años, o bien hasta la constitución de una nueva bolsa de trabajo, una vez concluido el correspondiente proceso selectivo.
Novena: Tribunal calificador.
El Tribunal encargado de valorar el proceso selectivo estará compuesto por el Presidente y dos vocales, nombrados por el Alcalde-Presidente entre empleados públicos municipales de igual o superior categoría a las plazas convocadas. Actuará de Secretaria la de la Corporación o funcionario en quien delegue, con voz pero sin voto. Para la constitución del Tribunal deberá tenerse en cuenta lo preceptuado en el art. 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en cuanto a la composición de los órganos de selección.
Asimismo, podrán participar en el proceso selectivo, en calidad de asesores, otros empleados pertenecientes a los Servicios Sociales Municipales.
El Tribunal no podrá constituirse sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y Secretaria y las decisiones se adoptarán por mayoría. Su actuación se ajustará a lo dispuesto en las presentes bases y tendrán facultad para resolver las dudas que ofrezca su aplicación y para adoptar medidas en relación a aquellos aspectos no regulados en las mismas tendentes al correcto desarrollo de la selección.
En Bolaños de Calatrava, a 11 de marzo de 2019.
Fdo. Miguel Angel Valverde Menchero

References: artículo 57
 Real Decreto 
 resolución 
 Artículo 16
 resolución 
 Real Decreto