Source: https://www.scribd.com/doc/201390558/TEMA-1-Conceptos-basicos-sobre-seguridad-y-salud
Timestamp: 2018-10-22 09:08:28+00:00

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Comite y Reglamento Interno
En el conjunto de actividades que el operario realiza en su trabajo, transforma o interfiere en el medio ambiente en el cuál se encuentra inmerso y al mismo tiempo satisface una serie de necesidades que pretende cubrir (Económicas, Sociales, Profesionales, etc.). Si el trabajo no se lleva a cabo en buenas condiciones de seguridad, la salud puede verse afectada negativamente. A lo largo de la Historia ha ido evolucionando de forma clara el modo de trabajar y de entenderlos procesos productivos, como consecuencia de dos razones fundamentales: la tecnificación y la organización. La tecnificación hace referencia a la introducción de nuevas tecnologías (máquinas herramientas, etc.) en los procedimientos de trabajo, las cuales al mismo tiempo, pueden generar nuevos riesgos. La organización hace referencia a las distintas tareas que lo integran y su asignación a los trabajadores, como horarios, jornadas, ritmos de trabajo, trabajo a turnos o nocturnos, etc. Las interacciones entre el trabajo y su medio ambiente, las condiciones en que se realiza, su organización, por una parte; y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, pueden influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo. El trabajo tiene una valoración social que depende de la situación económica y cultural de cada momento.
Realización: Posibilidad de desarrollo humano. Ocio: Es un medio por el que se pueden satisfacer otras necesidades. Necesidad: Trabajar para poder sobrevivir. El Trabajo
Relación entre el Trabajo y la Salud Las actividades que el operario lleva a cabo al realizar su actividad transforman el medio ambiente que le rodea y, como consecuencia, éste se expone a una serie de riesgos derivados del trabajo, los cuales pueden actuar o influir sobre su salud.
El trabajo puede afectar a la salud de diversas formas, bien porque existan factores de riesgo que pueden interferirle negativamente, (por ejemplo: la exposición a un ruido excesivo por encima de los límites permitidos), o bien porque el propio trabajo produzca un desgaste físico o psíquico en cuyo caso incrementaría la probabilidad de desarrollar determinadas patologías o enfermedades, (por ejemplo: carga de trabajo física excesiva, carga de trabajo mentalmente agotadora, etc.), las cuales pueden potenciar el riesgo de contraer enfermedades cardiovasculares, infarto, etc.). No obstante el grado de bienestar físico, psíquico y social, en muchos casos sólo se consigue trabajando, fundamentalmente si éste se realiza en buenas condiciones de seguridad, ya que a través de la actividad laboral se van a satisfacer una serie de necesidades económicas, sociales y profesionales; por lo tanto ante la pérdida del trabajo o de la capacidad para trabajar la salud puede quedar mermada. Cualquier empresa debe realizar su actividad en un marco sumamente competitivo, en cuyo caso se sienten obligadas a una adaptación continua de su sistema productivo, con el objetivo de lograr su supervivencia. Actualmente cuando hablamos de Calidad nos referimos a las cualidades de un producto o a la actitud en el servicio o proceso para cubrir las necesidades de los usuarios, y al mismo tiempo cuando hablamos de Calidad total nos referimos al establecimiento de procedimientos de mejora continua. Existe una estrecha relación de la salud con todos estos aspectos, ya que cuando en una empresa cambian los procedimientos técnicos u organizativos de trabajo, los materiales, etc. al mismo tiempo pueden verse alteradas las condiciones de seguridad y salud. Estos cambios efectuados en los distintos procedimientos de trabajo, van dirigidos en gran medida al aumento de la producción de la empresa y también, a veces, a la mejora de las condiciones de trabajo. Sin embargo, en algunos casos, estas modificaciones pueden directa o indirectamente, perjudicar la salud de los trabajadores. Una de las principales exigencias de la calidad y la competitividad es el control del proceso productivo. Por ello, es preciso conocer los elementos que de forma positiva o negativa pueden influir en el trabajo y, al mismo tiempo, en la salud del trabajador encargado
buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica. en particular. • • • • • En las empresa y en aplicación a los principios de la acción preventiva. 15 define los "principios generales de la acción preventiva". y posteriormente proceder a evaluar los que no se hayan podido evitar. al Riesgo Grave e Inminente y establece al respecto. ante la posibilidad de cualquier peligro para la salud. puedan adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro grave. Conseguir que los trabajadores reúnan los conocimientos y dispongan de los medios técnicos necesarios. en caso de que no puedan ponerse en contacto con su superior jerárquico. Adaptar el trabajo a la persona. es decir. así se irán aplicando todos y cada uno de los principios de la acción preventiva delart. Los elementos que pueden influir negativamente en el trabajo y en la salud del trabajador son los denominados Riesgos Laborales. para lo cual elaboraremos la evaluación de riesgos. tales como. En la elaboración de la evaluación de riesgos laborales se tendrá en cuenta la elección de los equipos de trabajo. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención. en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo. se entenderá como "Riesgo Laboral Grave e Inminente" aquél que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Combatir los riesgos en su origen.4 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre (Ley de Prevención de Riesgos Laborales). en caso de peligro grave. 15 de la LPRL. las relaciones sociales y la influencia de los factores sociales en el trabajo Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. inminente e inevitable los trabajadores puedan interrumpir su actividad y. En cualquier trabajo. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y producción.del mismo. realizándola con carácter general. sustancias o preparados químicos utilizados. abandonar de inmediato el lugar de trabajo. 21 de la citada Ley de Prevención de Riesgos Laborales también hace mención a esté tipo de riesgo. Los Riesgos Profesionales Riesgo Laboral Riesgo Laboral Grave e Inminente Según lo establecido en el art. • • La ley 31/1995 de 8 de noviembre (LPRL) en su art. teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad. agentes mecánicos. en caso necesario. inicialmente habría que evitar los riesgos en la misma. la organización del trabajo las condiciones de trabajo. El siguiente paso a dar será combatir los riesgos en su origen y. Adoptar las medidas necesarias para que. una serie de obligaciones para el empresario: • Deberá informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados a cerca de la existencia de dicho riesgo. 4. etc. Tener en cuenta la evolución de las técnicas. los equipos de protección individual. a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. para que. Estos son los siguientes: • • • • Evitar los riesgos. y de las medidas adoptadas o que deban adoptarse en materia de protección. ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad. Página |3 . la protección colectiva. existen factores de riesgo que pueden afectar a la salud de una u otra forma. con miras. El art. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
psicológicos. habrá que analizar y evaluar todos estos factores de riesgo. vehículos de transporte. Factores o condiciones de riesgo. químicos. ya que además. los cuales hay que evitar o disminuir en la medida de lo posible Como efectos positivos que convienen promover y potenciar. herramientas. instalaciones eléctricas. biológicos. etc. que puede llegar a dar lugar a la aparición de patologías y siniestros. podemos citar. En el desarrollo de una actividad preventiva adecuada. Se incluyen en este grupo las condiciones materiales que influyen sobre la accidentabilidad: pasillos y superficies de tránsito. mediante la realización de las técnicas necesarias. etc. pueden producirse otros daños para la salud como consecuencia de la fatiga física o la fatiga mental. sociales e incluso morales. personal y social del trabajador. En ocasiones evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales no es suficiente. con el fin de determinar sus efectos sobre la salud tanto positiva como negativa. Página |4 . máquinas. Las consecuencias de los riesgos laborales existentes en los centros de trabajo son los Accidentes del trabajo y las Enfermedades profesionales.físicos. aparatos y equipos de elevación. entre otros. Una vez definidos ambos conceptos. Factores de Riesgo Laboral Concepto de Condición de Trabajo Se entenderá como Condición de Trabajo cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. podemos clasificar los factores de riesgo laboral en los siguientes grupos: 1. La salud puede deteriorarse de diversas formas y todas ellas deben ser tenidas en cuenta. Los efectos negativos son las consecuencias de los riesgos laborales. las posibilidades de desarrollo profesional. espacios de trabajo. Concepto de Factor de Riesgo Laboral Se entienden como Factor de Riesgo Laboral aquel presente en una situación de trabajo.
manipulación de cargas. Sustancias y preparados peligrosos: benceno. cancerígenos. irritantes.). Factores de origen físico. técnica de prevención de las enfermedades profesionales. Herramientas. Temperatura. etc. • Agentes químicos Contaminantes: corrosivos. 2. Agentes biológicos Bacterias. Manejo de vehículos. etc. esfuerzo físico. ciencia o técnica de carácter multidisciplinar que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo al hombre. asociadas a cada tipo de actividad y determinantes de la carga de trabajo. sistémicos. manipulación de cargas. amianto. plomo. pudiendo dar lugar a la fatiga. Hongos. • Manejo de los equipos de trabajo Elementos fijos o móviles de la maquinaria. tanto física como mental. Humedad. Se incluyen las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza (esfuerzos. químico y biológico Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la "higiene del trabajo". Mental: exigencias del trabajo. Instalación eléctrica. • Página |5 . • Agentes físicos Ruido. Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la "ergonomía". 3. Factores derivados de las características del trabajo. Vibraciones. etc. etc. Factores de riesgo derivados de las condiciones medioambientales. Roturas. sensibilizantes. Factores de riesgo derivados de las condiciones de trabajo. Instalación de gases. motivación. Factores de riesgo derivados de las características del trabajo. cloruro de vinilo. etc. etc. Parásitos. • • • Carga de trabajo Física: postura de trabajo. Velocidad del aire. Radiaciones. Espacios de trabajo. • Estructurales Pasillos y superficies de tránsito. Escaleras. técnica de prevención de los accidentes de trabajo. etc. Virus.Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la "seguridad del trabajo".
estrés. etc. Mandos intermedios. consciente o inconscientemente. Actuaciones peligrosas y prácticas inseguras Negligencia. Imprudencia. relaciones jerárquicas. Incidencia de los factores de riesgo sobre la salud Pasaremos a exponer brevemente las incidencias que sobre la salud del trabajador ejercen los diferentes factores de riesgo estudiados. iniciativa. Estado de salud. Trabajo a turnos. Factores de riesgo derivados de las características del trabajador. velocidad de ejecución. (Jornada y ritmo de trabajo a turnos. 5. Trabajo con incentivos. Consecuencias derivadas de las condiciones de riesgo. Ascensos. Factores dependientes de la tarea. (Automatización.. Relaciones jerárquicas en la empresa. etc. etc. minuciosidad. status. etc. Factores de riesgo derivados de la organización del trabajo.• Factores psicosociales Condiciones de empleo. Nivel de formación y estudios. Abarcan todas las actitudes y comportamientos peligrosos. 4. trabajo nocturno. • Características personales o o o o o • • • Edad. • • • • Trabajo nocturno. Conflictividad social. comunicación y relaciones. Clima sociolaboral. posibilidad de promoción. Factores humanos. Experiencia profesional. Retribución. Tipo de contrato. horarios. Considerando: • • Factores de organización temporal. Los factores de riesgo señalados pueden dar lugar a diferentes tipos de accidentes de trabajo como consecuencia de: Página |6 . Factores derivados de la organización del trabajo. identificación con la tarea. etc. Aspectos fisiológicos. de cuyo estudio se encarga la psicosociología. Se incluyen los factores originados por las tareas que lo integran y su asignación a los trabajadores.). Los factores humanos son aquellos que provoca el hombre por un mal desarrollo de su trabajo. Pueden originar problemas de insatisfacción. complejidad. monotonía. Trabajo monótono y repetitivo. Sindicación. etc.). etc.
etc. Virus (hepatitis. Los factores ambientales de origen biológico pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes biológicos. Anestésicos y narcóticos (producen depresión en el sistema nervioso central).). etc. riñones. Neumoconióticos (producen alteración pulmonar por partículas sólidas o polvos).). Factores de origen químico o biológico • Los factores ambientales de origen químico pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de la exposición del trabajador a contaminantes tóxicos. Consecuencias derivadas de las condiciones medioambientales. cánceres. etc. inflamación de la córnea. Exposición a radiaciones ionizantes (quemaduras.). lesiones oculares.). tuberculosis. tetanización o fibrilación ventricular.• • • • • Lesiones originadas al trabajador por elementos móviles de las máquinas (golpes. etc. Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes).) o radiaciones no ionizantes (cataratas. etc. • Factores de origen físico Estos pueden dar lugar a diferentes tipos de Enfermedades profesionales e incluso Accidentes como consecuencia de: • • • Permanencia del trabajador durante prolongados períodos de tiempo a niveles de presión sonora excesivos (sordera profesional). mutágenos y teratógenos (pueden producir cáncer.). • • • • • • • Corrosivos (destruyen los tejidos sobre los que actúa). Irritantes (irritan la piel o las mucosas en contacto con el tóxico). etc. etc. Asfixiantes (producen desplazamiento del oxígeno del aire). rabia. aceleración del ritmo respiratorio.). modificaciones hereditarias y malformaciones del feto. consecuencias de contactos con la corriente eléctrica. caída de o desde aparatos elevadores vuelco de vehículos.). los cuales pueden producir diferentes efectos. asfixia por paro respiratorio. etc. toxoplasmosis. etc. brucelosis. etc. etc. cortes. • • • Bacterias (tétanos. atrapamientos). reducción de la actividad cerebral. Lesiones originadas por aplastamiento.). Cancerígenos. Sistémicos (producen alteraciones en determinados sistemas como el hígado. Quemaduras. esguinces. materiales desprendidos (pieza que se mecaniza o elementos de la máquina). Lesiones originadas por golpes con objetos. etc. etc. Parásitos (paludismo. Página |7 . hemorragias. Permanencia del trabajador durante largos períodos de tiempo a elevadas temperaturas (deshidratación. Pueden dar lugar a otras repercusiones fisiológicas (aumento del ritmo cardíaco. golpe de calor. máquinas o materiales. conjuntivitis.
etc. etc.. originada como consecuencia de la automatización. Una consecuencia concreta es: • Fatiga mental. problemas psicológicos. falta de energía y voluntad para trabajar. Daños derivados del trabajo No debemos olvidar que el objeto de las medidas de seguridad y. mareos. es evitar el accidente de trabajo y el origen de una enfermedad profesional. por tanto. Motivados por el tipo de jornada laborar (a turnos. estrés. la introducción de nuevas tecnologías o nuevas formas de organización del trabajo. etc. etc. Accidentes de trabajo Desde el punto de vista legal se definen como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena". insomnios. la falta de comunicación. acompañada frecuentemente de dolores de cabeza. trastornos digestivos y cardiovasculares. o la falta de adaptación del trabajador.).) Consecuencias derivadas de la carga de trabajo. La carga de trabajo puede dar lugar a accidentes y/o fatiga física o mental. (art. depresión. etc. de la prevención. Consecuencias derivadas del factor humano. Consecuencias derivadas de la organización del trabajo. problemas digestivos. Algunas consecuencias concretas son: • Insomnio. etc. De la definición sacamos las siguientes conclusiones: Página |8 .115 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social). fatiga. Los factores de organización pueden dar lugar a una serie de efectos para la salud como fatiga.• Hongos (pie de atleta. nocturno. insatisfacción. Manifestada esta última por los síntomas de irritabilidad.
Accidente sin baja: El que. es decir. definidos como aquellos sucesos que no causan una lesión directa en el trabajador. pueden ser las causas de un accidente futuro (defectos en la producción. que el daño o lesión producida sea con ocasión o por consecuencia del trabajo realizado. • • • • • No tienen la consideración de accidentes de trabajo: • Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo. etc. así como el deterioro de maquinaria. que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. En la práctica. disminución de rendimiento. Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga. sino que engloba también los denominados incidentes. Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo y que no se encuentre tipificadas en el cuadro de enfermedades profesionales (RD 1995/1978). averías. que ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o. pero dificultan el normal comportamiento del trabajador y. Por ejemplo. una vez atendidas éstas.). El accidente se generará pues en el ámbito y relación empresa trabajador. Es necesario que se produzca una lesión corporal. Es exigible que exista una relación causa-efecto entre el agente causante de la lesión y el daño causado. Los que sufra el trabajador como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical. • Es importante subrayar que la labor de prevención no se centra sólo en los accidentes. Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de la realización de tareas distintas a las de su categoría profesional. en este caso. las cuales pueden clasificarse en dos grupos: • Pérdidas materiales: Son pérdidas de tiempo. se puede diferenciar entre: Accidente con baja: El que sufre el trabajador impidiéndole acudir al trabajo por tiempo superior a un día. un daño en la persona del trabajador producido por un agente lesivo. Consecuencias del accidente de trabajo: El accidente de trabajo puede originar diversos tipos de pérdidas.• • • 1. es decir. rayo. como en su gravedad. a cambio de percibir una prestación económica. los que sufre el trabajador durante el trayecto habitual entre su lugar de residencia y el centro de trabajo y a la inversa. Podemos hacer mención a la presunción legal existente. aún produciendo lesiones. que el daño producido tenga su origen en la utilización de la herramienta u objeto que el trabajador se encontraba manipulando. siendo la causa determinante de la lesión sufrida. La prestación de servicios por parte de un trabajador debe de efectuarse por cuenta ajena y bajo la organización y dirección del empresario. que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se situé el paciente para su curación. Desde esta perspectiva legal. 2. retrasos y demoras en el proceso productivo. espontáneamente. además. etc. equipos de trabajo. equipos de protección individual. salvo prueba en contrario. en interés del buen funcionamiento de la empresa. duración o terminación. se consideran así mismos accidentes de trabajo: • • • Los llamados "accidentes in itínere". La modificación de las consecuencias del accidente tanto en su naturaleza. Las enfermedades o defectos padecidos anteriormente por el trabajador. Los que sean debidos a dolo (engaño. es decir. es decir. es decir. no impiden al trabajador reincorporarse al trabajo en la misma jornada Dentro de la definición legal. que las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo son constitutivas de accidente de trabajo. entendiendo por tales los que ceden los frutos de su trabajo a otra persona distinta.) no son considerados fuerza mayor.). Los fenómenos naturales (inundación. que no guarde ningún tipo de relación con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. • Página |9 . En la definición legal de accidente de trabajo. desde los efectos directos sobre la salud (lesiones). fraude) o imprudencia temeraria del trabajador accidentando. así como los ocurridos al ir o al volver del lugar donde se ejerciten dichas funciones sindicales. a este tipo de situaciones se les ha dado el nombre de accidentes blancos. sólo se incluye a los trabajadores por cuenta ajena. insolación. instalaciones. el empresario. por enfermedades intercurrentes. cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo. Pérdidas personales: Hace referencia a los efectos negativos que se producen en la persona del trabajador. etc. etc. hasta los efectos derivados (pérdida o disminución de salario. disminución de la capacidad profesional.
sus familiares tendrán derecho a las prestaciones de viudedad. distinguimos los siguientes tipos de accidentes de trabajo: • • • Accidentes sin pérdidas (accidentes blancos). amoníaco.. que puede provocar lesiones inmediatas a las personas y otro tipo de daños. yodo. y si no las descubrimos y controlamos. a los materiales o a los procesos laborales. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo. asistencia y cuidado de enfermos y en la investigación. orfandad y a favor de familiares que en su caso procedan. bromo. fiebre recurrente. etc. Accidentes con lesiones. leishmaniosis. dengue. Accidentes con daños (sólo afectan a bienes). En la mayoría de las ocasiones. estas causas actúan lentamente y de manera gradual. sobre los accidentes de trabajo. Enfermedades infecciosas o parasitarias transmitidas al hombre por los animales o por sus productos y cadáveres. con el consiguiente derecho a las prestaciones correspondientes de la seguridad social. tipificada en el cuadro de Enfermedades profesionales que se recoge en tal reglamento nacido en el año 1978 (RD 1995/1978). tales como: • • • • • Incapacidad temporal.Los daños producidos en la salud del trabajador. níquel. cetonas. Las actividades que dan origen a estas enfermedades son principalmente la producción. mercurio. Las enfermedades se definirán principalmente por sus características etiológicas. manganeso. Debe encontrarse. oxicloruro de carbono. anquilostomiasis duodenal. son un riesgo que conocemos con antelación y que podemos prevenir. en las actividades que se especifican en el RD 1995/1978. fenoles. sacamos las siguientes conclusiones: • • • Vuelve a tener relevancia la situación de ajenidad o relación laboral preexistente. Enfermedades profesionales Desde el punto de vista legal y según lo establecido en el art. Enfermedades infecciosas y parasitarias del personal que se ocupa de la prevención. Gran invalidez. vanadio. alcoholes. cromo. ácido sulfúrico y sulfhídrico. De esta definición. se define al accidente de trabajo como el resultado de una alteración brusca e imprevista de la continuidad en la realización de las tareas por parte del o de los operarios. En caso de que el daño en la salud resultase ser la muerte del trabajador. fiebre papataci. talio. o lo que es lo mismo. aldehídos. Incapacidad permanente total para la profesión habitual.. benceno y sus homólogos. Todas las actividades relacionadas con el empleo de estos productos pueden originar enfermedades profesionales. para el tétanos. tifus exantemático. cloro. por la causa profesional que las provoca. tripanosomiasis. aminas y poliuretanos). fósforo. empleo y manipulación de estos productos como el ácido nítrico. se entiende por Enfermedad profesional la contraída como consecuencia del trabajo por cuenta ajena. 116 de la Ley general de la Seguridad Social. óxido de carbono. naftaleno. berilio. peste. Paludismo. volverán a producirse. se incluirán los trabajos con excretas humanas y animales. sulfuro de carbono. hidrocarburos y sus derivados. amebiasis. óxidos de azufre. glicoles. arsénico. anhídrido sulfuroso. éteres. cadmio. flúor y los compuestos de todas ellas. y que sea provocada como consecuencia de las sustancias que en el cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. salvo que trabajemos con materiales experimentales. pueden dar lugar a diferentes tipos de incapacidad. tales como bacterias o virus: Helmintiasis. Enfermedades profesionales infecciosas y parasitaria: Son todas aquéllas producidas por organismos vivos. Para concluir. decir que éstos tienen causas naturales y explicativas. ácido cianídrico. ácidos orgánicos. • P á g i n a | 10 . En atención a sus resultados. Las Enfermedades profesionales se agrupan en: • Enfermedades producidas por agentes químicos: Estas sustancias pueden ser plomo. Incapacidad permanente parcial. Desde el punto de vista técnico preventivo. fiebre amarilla.
como la cannabosis o bagazosis. Causas productoras de las enfermedades profesionales • • Agresores químicos (polvo. senos nasales.). Tiempo de exposición a la presencia del contaminante. Características personales del individuo.). de tipo orgánico vegetal. parafina bruta y a los compuestos. gases o vapores). betún. líquidos. antraceno. Para analizar las causas de las Enfermedades profesionales. La Enfermedad profesional se define desde el punto de vista preventivo como el deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.. bronquio o pulmón en industrias donde se fabrica o manipula níquel. existente en el ambiente del lugar de trabajo. Hipoacusia o sordera provocada por el ruido. Angiosarcoma de hígado por exposición al cloruro de vinilo. P á g i n a | 11 . arsénico o benceno. aceites minerales. Carcinoma de la mucosa nasal. pelvis renal y uréter (relacionado con la elaboración. Catarata producida por energía radiante. Neoplasia primaria de tejido epitelial de la vejiga urinaria. Presencia de varios agentes contaminantes al mismo tiempo. meniscos y nervios. Afecciones cutáneas provocadas en el medio profesional por sustancias no consideradas en otros apartados. Agresores físicos (ruido. alquitrán.• Enfermedades producidas por agentes físicos: Enfermedades provocadas por radiaciones ionizantes. laringe. senos nasales. hierro. • Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados Neumoconiosis: Son enfermedades producidas por depósitos de polvo en los pulmones. humo. Enfermedades causadas por irritación de las vías aéreas superiores por inhalación o ingestión de polvos. etc. ya que no a todas las personas les afecta igual. radiaciones. los efectos acumulativos pueden aparecer después de varios años de exposición a la condición peligrosa. niebla. Nistagmus de los mineros. hueso.. tendinosas. gases. Diversas enfermedades de las bolsas serosas.). Asma provocado por el medio profesional por sustancias no incluidas en otros apartados. vibraciones. productos y residuos de estas sustancias y a otros factores carcinógenos. líquidos. Cáncer por exposición a productos como el níquel. su aparición y desarrollo. Afecciones broncopulmonares debidas a los polvos o humos de aluminio o de sus compuestos. Carcinoma de la membrana mucosa de la nariz. provocado por la exposición crónica tanto a agentes físicos. pulmón y médula ósea por radiaciones ionizantes. provocadas por las vibraciones mecánicas. vainas. Enfermedades provocadas por trabajos con aire comprimido. Relatividad de la salud (evolución social del concepto de salud). se deben de considerar una serie de factores que influyen decisivamente y que a continuación se clasifican: • • • • • Concentración del agente contaminante. etc. Enfermedades osteoarticulares. Afecciones broncopulmonares debidas a los polvos de metales duros (talco. brea. • Enfermedades sistemáticas Distrofias (ulceraciones de córnea por polvos. químicos o biológicos presentes en los centros de trabajo o por la forma de organización del mismo. manipulación o el empleo de alfa-naftilamina o beta-natilamina). o de tipo inorgánico mineral. Carcinoma de bronquio o pulmón en los trabajos de exposición al amianto. bronquio o pulmón causado por el cromo. como la silicosis. En este deterioro lento y paulatino de la salud. gases o vapores. Cáncer de piel. • Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en otros apartados Cáncer cutáneo y lesiones cutáneas precancerosas debidas al hollín. en los trabajos en el fondo de las minas.
Es fácilmente identificable debido a la mayor En cuanto a su Es difícil de identificar. Diferencia entre Accidentes de trabajo y Enfermedad profesional Accidente de trabajo Enfermedad laboral Generalmente se presenta de una forma En cuanto al momento Normalmente es el resultado de un proceso lento y súbita en un momento concreto fácilmente de su inicio progresivo. puede originar síntomas provoca y el momento en que se produce. siendo difícil determinar el momento identificable. Requiere un tratamiento médico de choque. parásitos. etc. frecuentes. horarios. siendo de riesgo que aumentan la probabilidad de previsible su padecimiento. si bien depende En cuanto a su Su aparición puede preverse mediante en gran parte de la exposición a los factores previsibilidad reconocimientos y análisis médicos. Agresores psicológicos y sociales (promoción. manifestación que se manifiesta de una forma progresiva mediante síntomas y deficiencias en el organismo. Otras patologías derivadas del trabajo P á g i n a | 12 . sino a veces de forma traumática. bacterias. Casi siempre es imprevisible. iniciándose el proceso patológico. exacto en que se inicia. En cuanto a su No suele haber un desencadenante violento. Agresores ergonómicos (monotonía.).). al ser un proceso lento y facilidad para encontrar la causa que lo identificación progresivo que. con el seguimiento de urgencia. etc. que lo provoca exterior. además. salarios. Las causas del accidente suelen ser externas.). comunes con otras enfermedades que no tienen un origen profesional. en función de su gravedad.• • • Agresores biológicos (virus. fatiga física o mental. La exposición a que el accidente se produzca. Se manifiesta de una forma rápida y violenta. bien mediante tratamiento los síntomas y reconocimientos y análisis quirúrgico. En cuanto a su Requiere un tratamiento médico adecuado para el bien mediante primeros auxilios o curas de tratamiento proceso patológico concreto. los agentes que la causa deben penetrar en el organismo. etc. determinadas sustancias o agentes y la realización de determinados trabajos pueden alterar el posible padecimiento de la enfermedad. En cuanto a la causa Si bien las causas que la motivan provienen del provocando una lesión directa al organismo.
RD 486/1997.2 CE y la L 31/1995. RDLeg. 2/1995. sobre determinación de las condiciones de trabajo. de 8 de noviembre. de 8 de noviembre. de 17 de enero. Código penal: artículos 109 a 115 y artículos 316. Directiva 92/85. bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social. Art. de 5 de febrero. de disposiciones mínimas de Seguridad Social en los lugares de trabajo. reglamento de servicios de prevención. de 4 de agosto. de 14 de abril. • Organización de la actividad preventiva o o RD 39/1997. 1/1994. de prevención de riesgos laborales. • Señalización o o RD 485/1997. de 20 de junio. de 12 de junio. RD 216/1999. L 31/1995. de 26 de enero. de creación de la Agencia Europea de seguridad y salud en el trabajo. de 8 de noviembre. • Equipos de trabajo P á g i n a | 13 . Ley General de Seguridad Social. altas. 123 RDLeg. · RD 928/1998. RD 84/1996. • Protección individual o o o o o o o RD 773/1997. de 24 de marzo.2 L 31/1995. • Lugares de trabajo o o Directiva 89/654 CEE. de modificación del Real Decreto 1407/1992.II RDLeg. Infracciones y sanciones o o CAP. del Estatuto de los Trabajadores. de comercialización y libre circulación intracomunitaria de los equipos. del Procedimiento laboral. Directiva 89/686/CEE. Directiva 92/1958/CEE. Art. reglamento de servicios de prevención. SEC. por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de Empresas y afiliación. de disposiciones mínimas en materia de señalización. RD 39/1997. Directiva 89/656/CEE. • Responsabilidades en materia de seguridad y salud o o o o • LO 10/1995. 40. Con carácter específico. Directiva del Consejo 93/68/CEE. 1/1995. reglamento de procedimiento imposición de sanciones. de 7 de abril. 318 RD 24-07-89. RD 1407/1992. de prevención de riesgos laborales: artículos 43 y 44. de 14 de mayo. 317.Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales Esquema general Normativa aplicable básica: Art. de 20 de noviembre. • • • • • • • • R 2062/94. de desarrollo del Real Decreto anterior. RDLeg. RD 159/1995. Código civil: artículos 1101 y 1902. O 27-06-97. sobre la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada. 5/2000. de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. de 17 de enero. de 30 de mayo. de 14 de abril. 17. de 19 de octubre. que haya dado a luz o en período de lactancia. de prevención de riesgos laborales. de 23 de noviembre.T. L 9/1987. Con carácter general. de disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo en E.T. de 3 de febrero. de disposiciones mínimas relativas al uso de equipos de protección individual. de 20 de noviembre. del Consejo de 18 de julio. II.
por el que se aprueban medidas de control de los riesgos inherentes a los accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas. Reglamento de clasificación. D 2414/61. de 4 de octubre. RD 1504/1990. sobre almacenamiento de productos químicos. de 8 de junio. físicos y biológicos durante el trabajo. precalentadores de agua. de 10 de marzo. RD 833/1988. de 14 de abril. de 29 de mayo de 1991. de actualización de anejos del RD 1078/1993. referente a instalaciones de tratamiento y almacenamiento de aire comprimido. Directiva de la Comisión. sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico. Reglamento sobre clasificación. envasado y etiquetado de preparados peligrosos. Reglamento de Aparatos a Presión. Pantallas de visualización: RD 488/1997. de 28 de noviembre. de 21 de abril. O 20-01-1956. Directiva 901/269/CEE. sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes químicos. de 16 de julio.15 de marzo de 1963. D 3151/1968. de 8 de febrero. de 20 de septiembre. • • Incendios O 09-03-71. de Residuos. de 18 de julio. Aparatos a presión RD 1244/1979. RD 1254/1999. Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación envasado y etiquetado de sustancias peligrosas. de disposiciones mínimas relativas al uso de equipos que las incluyen. de 14 de abril. O 29-11-84 por la que se Aprueba el Manual de autoprotección para el Desarrollo del Plan de Emergencia contra Incendios y de Evacuación de Locales y Edificios. O 28-06-1988. de 3 de febrero. de 2 de julio. RD 150/1989. Reglamento de ejecución de la ley de residuos tóxicos y peligrosos. de disposiciones mínimas sobre manipulación de cargas. RD 2177/1996. Directiva 93/18/CEE. de 5 de abril. de20 de julio.o o • Directiva 89/655/CEE. Insalubres. Además se aplican las siguientes disposiciones: RD 363/1995. Manipulación manual de cargas o o RD 487/1997. de 6 de abril. sobrecalentadores y recalentadores de agua. modificador del Reglamento de Aparatos a Presión. con carácter general resulta aplicable el RD 374/2001. envasado de productos químicos usados como disolventes. referente a calderas. Nocivas y Peligrosas. RD 1215/1997. de 23 de noviembre.de 30 de noviembre. • • Electricidad o o o RD 614/2001. L 10/1998. Instrucción Técnica Complementaria MIE-AP1. economizadores. Reglamento de líneas eléctricas aéreas de alta tensión. • Higiene industrial o o o o o o o o o o o o Protección frente a riesgos químicos. Insalubres. D 2413/1973. o o • Riesgos biológicos P á g i n a | 14 . de 4 de abril. Orden del 20 de febrero de 1995. O 09-04-86 Reglamento para la Prevención de Riesgos y Protección de la Salud por la presencia de Cloruro de Vinilo Monómero en el ambiente de trabajo. Reglamento electrotécnico para baja tensión. O 17-03-1981. Reglamento de Seguridad en los trabajos en cajones de Aire Comprimido. RD 668/1990. O. Instrucción que dicta normas complementarias para la aplicación del Reglamento de Actividades Molestas. de 2 de julio. Instrucción Técnica Complementaria MIE-AP17 del Reglamento de aparatos a Presión. mediante la aplicación de la Directiva 80/1107/CEE del Consejo. Nocivas y Peligrosas. relativa al establecimiento de valores límite de carácter indicativo. por el que se aprueba la Norma Básica de la Edificación "NBE-CPI/96: Condiciones de protección contra incendios de los edificios". RD 1078/1993. por el que se aprueba el Reglamento de Actividades Molestas. de disposiciones mínimas relativas al uso de equipos de trabajo.
• • • • Administraciones Públicas RD 1488/1998. P á g i n a | 15 . el Real Decreto 664/1997. por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo a bordo de los buques de pesca. sobre protección operacional de los trabajadores externos con riesgo de exposición a radiaciones ionizantes por intervención en zona controlada. Ordenanza de Trabajo de la Construcción. El sistema de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales. 9 L 31/1995. RD 413/1997. de 10 de julio. de 21 de marzo. por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción. RD 783/2001. de adaptación de capítulos III y V de la Ley de prevención de riesgos. RD 1627/1997. comunicación y formación. El sistema de gestión de Prevención de Riesgos Laborales está compuesto por una serie de elementos básicos: • • • Política de Prevención de Riesgos Laborales. referente a Grúas-torre desmontables para obras. en función del progreso técnico. por el que se aprueba el Reglamento general de Normas Básicas de Seguridad Minera. de 8 de noviembre. por la que se adapta. • Buques de Pesca o RD 1216/1997. de prevención de riesgos laborales. de 12 de mayo. de prevención de riesgos laborales. Revisión por la dirección.28-06-1988.28-08-1970. o o o • Responsabilidad de la dirección y recursos. sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. de 12 de mayo. La evaluación de los riesgos. O 25-03-98. Instrucción Técnica Complementaria MIE-AEM2 del Reglamento de Aparatos de Elevación y Manutención. de 6 de julio. RD 665/1997. sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo. de 2 de abril. Responsabilidades. L 31/1995. 23-07-98. por el que se aprueban las disposiciones mínimas destinadas a proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en las actividades mineras. de 11 de septiembre. de 8 de noviembre. Res.RD 664/1997. Deberes y obligaciones básicas en esta materia Organización de la prevención. • Construcción o o o O. de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado. RD 1932/1998. protección contra riesgos derivados de agentes cancerígenos. -RD 863/1985. Acuerdo Administración-Sindicatos de adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales. de 5 de septiembre. O. • Riesgos químicos RD 1316/1989. Responsabilidad del personal. de 24 de octubre. de 18 de julio. por el que se aprueba el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes. • Establecimientos militares o o DAD. • Industrias extractivas o o -RD 1389/1997. de 27 de octubre. Vidrio y Cerámica.
contribuye al progreso de la empresa. o o Los objetivos y metas en la PRL. Compromiso de la organización para implantar y conservar al día los sistemas de comunicación efectivos en materia de Prevención de Riesgos Laborales. • • Registros de la prevención de riesgos. pérdidas innecesarias y responsabilidades legales. Una gestión eficaz de la PRL se conseguirá instaurando e implantado una política. o o Los objetivos y metas en la PRL. Revisión del sistema. Identificar un director u otro alto cargo que lleve la responsabilidad de formulación. en relación con otros tipos de objetivos del negocio.o o • Registro de los requisitos legales. • El manual y la documentación de gestión de la PRL. la política contendrá: La dirección que debe tomar la organización en PRL. hablando en términos generales. La documentación. asegurando la información y formación de los trabajadores. de forma que: • • La legislación vigente se cumpla. mediante la reducción de daños a la salud de los trabajadores. • El control de las actuaciones. Planificación de la prevención. El control activo. • • • • • • • • • Se plasmará por escrito y deberá ir firmada por el más alto ejecutivo de la organización. La Prevención de Riesgos Laborales se tenga en cuenta en las prácticas y en las tomas de decisiones de la empresa. Explicación de cómo la política en PRL. frente a sus trabajadores y la sociedad. como también a la disminución de los daños a la salud de los trabajadores y a los bienes. Contenidos de la política de Prevención de Riesgos Laborales. Casos de no-conformidad y acciones correctoras. a través de la comunicación de valores y creencias. implantación y desarrollo de la política de PRL. y cómo los trabajadores pueden ayudar a implantar una política a través del diseño de procedimientos correctos de participación. El control reactivo. El programa de gestión de la PRL. reglamentarios y demás requisitos normativos. Evaluación y control de los riesgos. P á g i n a | 16 . Compromiso de los líderes de la organización para apoyar la política con recursos apropiados. o o o o o Generalidades. o o Auditorías del SGPRL. y para que ello se produzca se establecerá el compromiso de la más alta dirección con la prevención. Evaluación del SGPRL. Verificación. Política de Prevención de Riesgos Laborales ¿Qué es? El compromiso de asumir por su más alto estamento ejecutivo. El deber de que la organización se comprometa en conseguir mejorar la acción preventiva. Explicación de las responsabilidades que deben desarrollar los directores. Frases que instituyan el nivel de importancia que tienen los objetivos en PRL. cumpliendo en todo momento la legislación vigente. acerca de las directrices orientadas a la conservación y el desarrollo de los recursos físicos y humanos.
• Compromiso de los líderes en la planificación. el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. en función de los riesgos inherentes a su trabajo. Dotará del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud a los trabajadores con relaciones de trabajo temporal o de duración determinada. a pesar de las numerosas obligaciones que recaen sobre el empresario en el ámbito de la seguridad laboral. Organización de un servicio de prevención propio o mancomunado. Realizar una evaluación inicial de riesgos que se revisará de forma periódica. al trabajador que tenga menor cualificación profesional. Sea afín con otras políticas de recursos humanos diseñadas para asegurar el compromiso y bienestar de los trabajadores. así como a los contratados por empresas de trabajo temporal. que los empresarios deberán garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y. Deberá organizar la actividad preventiva con arreglo a alguna de las modalidades que marca la normativa: o o o o Asunción por parte del empresario de la actividad preventiva. Garantizará de manera específica la protección de los trabajadores especialmente sensibles. Garantizará al trabajador la vigilancia periódica de su estado de salud. Asuma la adopción y difusión de objetivos de la política de prevención establecida a la organización. Designación de trabajadores para el desempeño de dicha actividad. y que principalmente consisten en velar por su propia seguridad y por la de las personas a las que pueda afectar su actividad profesional. el trabajador también tiene determinadas responsabilidades en relación con la seguridad en el trabajo. P á g i n a | 17 . y que principalmente consisten en velar por su propia seguridad y por la de las personas a las que pueda afectar su actividad profesional. de Prevención de Riesgos Laborales deja claro. Adoptará las medidas necesarias en materia de primeros auxilios. Todos los niveles de la organización deberán conocerla. Realizar una planificación de la actividad preventiva para eliminar. lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. y permita la ejecución de auditorías sistemáticas internas o externas que aprueben el cumplimiento con la política preventiva. Consultará a los trabajadores y permitirá su participación en las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. La Ley 31/1995. desde la dirección general. corresponde a toda la organización. reducir o controlar los riesgos detectados. la protección de la maternidad y la protección de los menores. como también el derecho a que sean consultados con el objetivo de mejorar el sistema de gestión establecido. en su artículo 14. comprenderla. Incorpore el compromiso de alcanzar un alto nivel de seguridad y salud en el trabajo cumpliendo como mínimo con la legislación vigente en esta materia y fundamentándose en el principio de la mejora continua en la acción preventiva. • • • • • • • Informará a los trabajadores sobre los temas importantes para su seguridad. Garantice una formación teórica y práctica a los trabajadores a través de la provisión de recursos los cuales ayuden a desarrollar la política preventiva Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevención de riesgos laborales A pesar de las numerosas obligaciones que recaen sobre el empresario en el ámbito de la seguridad laboral. de 8 de noviembre. a estos efectos. La dirección de la organización tiene la obligación de definir y documentar la política de PRL. además de cerciorarse de que: • • • • • • • • • Sea la correcta para la actividad que realiza. Instituya que la responsabilidad en la gestión de PRL. según dicta la norma UNE 81900 EX. Concertación de un servicio de prevención ajeno. Sea actualizada de forma periódica según la adaptación al progreso técnico. Las obligaciones principales del empresario son: • • • • Integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa y la aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Asegurarse de la participación e información de los trabajadores de la organización. el trabajador también tiene determinadas responsabilidades en relación con la seguridad en el trabajo. y que tenga presente que la PRL es parte integrante de la gestión de la organización. en el marco de sus responsabilidades. Dotará a los trabajadores de una formación adecuada en materia de prevención de riesgos laborales. desarrollarla y mantenerla al día. Conviene recordar que. revisión periódica y proceso de desarrollo de la política. y lo reconozca como tal.
La relación de infracciones y sanciones en esta materia viene recogida en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. sustancias peligrosas. No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes.• Documentará formalmente las acciones preventivas adoptadas. • • Conclusiones P á g i n a | 18 . en su caso. Informar de inmediato a su superior jerárquico inmediato. herramientas. graves y muy graves. o. así como en su caso responsabilidades penales y civiles”. entrañe un riesgo para la seguridad y la salud suya o del resto de los trabajadores. Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar condiciones de trabajo seguras. máquinas. al Servicio de Prevención acerca de cualquier situación que. Real Decreto Legislativo 5/2000. Las principales obligaciones de los trabajadores son las siguientes: • • • • Usar adecuadamente los medios con los que desarrolle su actividad. o cuando una disposición legal sobre riesgos específicos así lo establezca. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección que le hayan suministrado. medio y máximo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 42 dicta que “el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales dará lugar a responsabilidades administrativas. a los trabajadores designados para realizar tareas de prevención. a juicio del trabajador. En estos casos es necesario un informe previo de los representantes de los trabajadores. llevando aparejadas a su vez sanciones de diferente grado: mínimo. etc. y las conservará a disposición de la autoridad competente. Las infracciones administrativas en materia de prevención de riesgos laborales se clasifican en leves. La vigilancia de la salud del trabajador será obligatoria cuando se trate de verificar si su estado de salud supone un peligro para sí mismo o para otras personas.
40. se destacan los derechos y obligaciones tanto de los empresarios como de los trabajadores en el ámbito de la prevención. Planificar la prevención. refleja el derecho fundamental a la vida e integridad física de toda persona. también serán informados sobre las medidas de prevención. consulta y participación de los trabajadores En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge en su art. Basándose en lo anterior se asienta la Ley 31/1995. a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud. consulta y propuestas Formación. como también refleja el art. con la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Tendrá en cuenta que la efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas. en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo. las condiciones de trabajo. Dentro de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. información. con miras. Tener en cuenta la evolución de la técnica. fomentarán las medidas necesarias para evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales. donde nos indica que el empresario: • Aplicará las medidas que integran el deber general de prevención respetando los siguientes principios: o o o o Evitar los riesgos. en particular. 18 y 19 la obligación que tiene el empresario y el derecho que tienen los trabajadores en prevención. • • • Tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. Adaptar el trabajo a la persona. Evaluar los riesgos que no se pueden evitar. 15. o o o o Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. además. Adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea substancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras. información. dichos trabajadores serán también informados sobre los riesgos a los que se encuentran sometidos y sobre las consecuencias que pueden ejercer sobre la salud. Los trabajadores serán formados de forma teórica y práctica en materia de formación. que como ya hemos comentado. El Art. Podrán concertar operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo. centrándonos en la materia que nos ocupa. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. • P á g i n a | 19 . que se consigue. Los trabajadores deberán ser consultados y deben poder participar en cualquier cuestión que se encuentre relacionada sobre la prevención de riesgos. de 8 de noviembre. Los poderes públicos están obligados a ejecutar una política protectora de la salud de los trabajadores. las relaciones sociales y la influencia de los factures ambientales en el trabajo. recalcando la importancia de los poderes públicos en esta materia. la empresa respecto de sus trabajadores.2. buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica. los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal. la organización del trabajo. El deber de protección. así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción. Combatir los riesgos en origen. La regulación de la forma de actuación del empresario la encontramos en el Art.1 de la LPRL.Participación. en su capítulo tercero. Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El empresario El empresario tiene una serie de deberes sobre la seguridad y salud de sus trabajadores. 15 de la Constitución Española.
teniendo en cuenta las condiciones tanto del trabajo. para proteger de una forma constante y continua la seguridad y salud de los mismos. El art. pero también han de recibirla directamente. formación y capacidad acreditada”. teniendo en cuenta a su vez.17. y es directamente imputable al empresario.2. que sobrepasará el marco temporal de la relación laboral “más allá de la finalización de la relación laboral cuando la naturaleza de los riesgos los haga necesario”. debe cumplirse con una “rigurosidad técnica”. Según el Art. los medios materiales a utilizar. Sólo y excepcionalmente en los supuestos de contratación con una Empresa de Trabajo Temporal (en adelante E.2 LPRL. los empresarios deberán proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual adecuados. sino también una obligación que éste asume desde el momento en que firma el contrato de trabajo. El art. por ínfimo que parezca. a las exigencias ergonómicas y al portador. “Se deberá informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos”. así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. según el art. respetando en todo momento los derechos que el trabajador tiene como tal. Pudiendo impartirse tal formación tanto dentro como fuera del horario laboral. Éste deber de vigilancia de la salud. o comprobación periódica de la seguridad y salud de los trabajadores. 22 LPRL. de la LPRL. la negociación colectiva regulará dicha periodicidad. Asegurando así la adquisición de los conocimientos para posteriormente utilizar y aprovechar las medidas preventivas adoptadas. así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin". por “personal sanitario con competencia técnica. métodos o procedimientos de organización del trabajo. Tienen que poseer una serie de características conforme a todo lo que les rodeara en el puesto de trabajo específico donde serán usados. Esta responsabilidad disciplinaria no excluye otras de índole civil o administrativa. y ha de realizarse. 22. 18. y la individual. La información sobre la salud será confidencial y recogida contando con la voluntariedad del trabajador.Obliga al empresario a la realización de una “comprobación de resultados”. Por lo tanto de forma general el empresario será el responsable ante un incumplimiento de la legislación laboral. Información y Formación. En cualquier puesto de trabajo. La formación en materia preventiva no sólo es un derecho del trabajador.14 LPRL se refiere a la protección frente a los riesgos laborales donde existe una responsabilidad directa y exclusiva.T. Se entiende por equipo de protección individual: ”Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud. el riesgo es existente así que siempre hay que tener una serie de precauciones que debemos conocer. la colectiva. Por otra parte encontramos que junto con esta obligación de información existe otra de carácter general que se centra en la formación de los trabajadores antes y durante el desempeño de sus funciones. Han de utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar por medio de técnicas de protección colectiva o mediante medidas.). la responsabilidad será compartida. Para utilizar estos equipos es necesario respetar unas reglas básicas. a las condiciones del lugar. formando a representantes de los trabajadores. Por otra parte la información individual nos indica que.6 LPRL. así como vigilar el uso correcto y efectivo de los mismos. formando a cada trabajador.T.Equipo de protección individual. ¡Importante! Equipo de protección individual: cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud. cediendo éste principio ante tres supuestos: P á g i n a | 20 . Los equipos han de estar adecuados al riesgo. La vigilancia de la salud de los trabajadores. Las medidas de protección individual complementarán siempre a las colectivas y en ningún caso las sustituirán. mediante una “vigilancia periódica”. Existen dos partes. El deber de información ha de darse a los trabajadores mediante sus representantes. la responsabilidad empresarial tanto administrativa como civil deriva de su incumplimiento de falta de formación. como del trabajador. según el Art. El empresario está obligado en todo momento a impartir una formación suficiente y adecuada para el desempeño de diversas funciones. La información colectiva se aportará cuando existan riesgos en la empresa. con el objeto de posibilitar la introducción de las modificaciones y mejoras.
se pasa a la siguiente: • La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley deberá comprender la determinación de la naturaleza. los procedimientos. como para el resto de los trabajadores de la empresa. para revisiones. en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico.• • • Cuando resulte imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. conforme a lo previsto en el artículo 16 de la LPRL. La infracción que puede recaer será grave o muy grave dependiendo de la gravedad del riesgo que con ello se origine. dar a luz y lactancia en hijos menores de nueve meses. a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. plasmándose principalmente en un plan de prevención. se pone en marcha la obligación de proteger a esa trabajadora poniendo todos los medios para que el trabajo se acomode a la nueva situación creada. estudios. donde se indicara si el trabajador es o no apto para desempañar el puesto de trabajo asignado. Medidas relativas al puesto de trabajo y a la duración de la jornada. protección en el embarazo. Por todo esto cobra relevancia la necesidad de protección frente a exposiciones a agentes físicos. Hay que evitar que la salud de uno de los trabajadores perjudique a todos los demás. cuando resulte necesario. junto con el material a utilizar en todos los puestos de trabajo de la empresa. las prácticas. Dichas medidas incluirán. Todos los resultados de los controles sobre las condiciones de trabajo. Otra obligación documental es la evaluación de los riesgos y planificación de la acción preventiva. para ello hemos de tener en cuenta que se respetara el plan de prevención de riesgos laborales. el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo. la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. Ya que existen trabajos que por sus particulares características están más expuestos a riesgos más dañinos. Desde que se produce la notificación al empresario. Cada puesto de trabajo tiene unas características propias y unos riesgos inherentes a sus funciones. por lo que hay que asegurar la salud general de todos los trabajadores estudiando cada puesto en particular. por lo que hay que aplicar un estudio y control especial. nada más. donde veremos las características de cada caso han de estar documentados dentro de la empresa. procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. Obligaciones documentales. así como la notificación de los mismos. Han de permanecer establecidas las medidas de protección y prevención a adoptar. teniendo en cuenta su discapacidad física. Cuando el estado de la salud del trabajador pueda constituir un peligro tanto para él mismo. químicos y biológicos. P á g i n a | 21 . Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras. es si ese trabajador puede o no puede trabajar. integrará en todas sus actuaciones la prevención de riesgos laborales. Planificación de la actividad preventiva. investigaciones. Especial mención tiene la maternidad. Los reconocimientos médicos que hayan sido legalmente declarados obligatorios en aquellas actividades que revistan de una especial peligrosidad y toxicidad. Por una serie de particularidades los “grupos especiales de riesgo” necesitan una protección específica. • El sistema general de gestión empresarial. • • • • • La obligación de protección específica a determinados trabajadores. etc. en su caso. estas acciones son claves para la posterior implantación de mejoras en diversos ámbitos. las responsabilidades. • Si es necesario se puede llegar a modificar la franja horaria de trabajo. Dicho plan deberá incluir la estructura organizativa. Según el Art. Siendo esta información confidencial. psíquica o sensorial. y eso lo consigue con la definición de apto o no apto. El empresario tiene derecho a “recibir la información de los resultados obtenidos del reconocimiento médico efectuado”. La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se han dado en la empresa. no pudiendo ser utilizada con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. 23 LPRL el empresario está obligado a elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la documentación. en lo relacionado con su empresa. el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes. han de tenerse a disposición de la autoridad laboral competente. A medida que una actuación no es efectiva. Aquí nos encontramos a ciertos colectivos especialmente sensibles. Lo único que un empresario necesita saber. material de protección que deba utilizarse. incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y. los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa. las funciones. que posteriormente nombraremos.
¡Importante! Los grupos especiales de riesgo han de tener una protección especial dentro del ámbito laboral en el que desarrollen sus actividades. responsable. la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. a cuyo poder quedará sometido. Aquí encontramos las siguientes particularidades y exigencias: • • El empresario deberá hacer una evaluación previa de los puestos de trabajo a cubrir por estos menores de 18 años. 27 de la LPRL. Estos trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa. para que la maternidad sea lo menos molesta. en este caso la relativa a los trabajadores menores. sino los que se centran en su puesto de trabajo. no son muy adecuadas para desarrollar estos trabajos. Hay que tener en cuenta que. estén incluidos en el RD 216/1999. para que den el consentimiento necesario para que el contrato se lleve a cabo. Ante una situación determinada se faculta al Gobierno para qué determine que trabajo es apto para ser realizado por un menor de 18 años. • Protección de los trabajadores temporales y en empresas de trabajo temporal. cuando hablamos de la seguridad y salud en el trabajo. Para que esto se cumpla hay que tener en cuenta las siguientes obligaciones que veremos a continuación. El empresario deberá determinar. en donde se cede al trabajador para que preste sus servicios en la segunda empresa. industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre. P á g i n a | 22 . todas sus características. Por otra parte deberá informar tanto al trabajador como a sus padres o tutores. Pero para llegar a este último punto hay que intentar pasar por todas las opciones y modificaciones anteriores. las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto. siempre que la situación lo exija. a pesar de tal adaptación. Al ser menores es necesario que una persona adulta. jóvenes. dé expresamente su visto bueno. como a la individual. tanto las relativas a la protección colectiva. dentro de su categoría. y con una determinada relación con el menor. ni mucho menos.. posibles daños. falta de experiencia. ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. no sólo los relativos al trabajo en esa empresa. basado todo en un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria. por ejemplo. tanto para el trabajador. en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales. cabe la posibilidad de traslado provisional a otro puesto de trabajo más adecuado a su estado. etc. todos los trabajos pueden ser realizados por menores. La necesidad de determinadas aptitudes profesionales y calificaciones para desarrollar el trabajo concreto que va a ocupar el trabajador de la ETT. La relación temporal no influye en ningún momento en el trato recibido. Exigencia de controles médicos especiales. Se prohíbe en todo caso la realización de actividades y trabajos. es decir. ya que normalmente las características de un trabajador contratado mediante una ETT (temporalidad. Esto también será aplicado durante el periodo de lactancia. llamada empresa usuaria. minería a cielo abierto y de interior. como para la empresa. con el informe médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora. • Si todo lo anterior no consigue el resultado deseado la última opción es la suspensión del contrato. ya que. etc. protegiendo siempre a la trabajadora en el riesgo durante el embarazo con condiciones similares a la prestación económica de incapacidad temporal. un 75% de la base reguladora prevista para esta contingencia. Definiendo su validez o no para este tipo de trabajadores especiales.• • Si todo esto no es efectivo. incluso distinto a su categoría. como trabajos en obras de construcción. que por su especial peligrosidad. y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas. El empresario adoptará medidas para que los trabajadores temporales reciban información sobre: • • • • • Los riesgos a los que van a estar expuestos. El trabajador contratado por una ETT lo es para trabajar en una empresa distinta. Por lo tanto cuando las de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o. el tipo de contrato no ha de ser determinante en ningún aspecto. La siguiente opción es la movilidad funcional a un puesto de trabajo compatible con su estado. Las medidas de protección y prevención frente a los riesgos que se pueden presentar..). Los riesgos específicos del puesto de trabajo. Otra de las actuaciones relacionada con grupos especiales de trabajadores la encontramos en el art. previa consulta con los representantes de los trabajadores.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente. sino también del propio trabajador. El trabajador es la figura a la que hay que proteger en todo momento. Derecho a recibir la formación adecuada en materia preventiva. sin que pueda sufrir perjuicio alguno por ello. Por una parte “velar por el cumplimiento de las medidas preventivas para proteger tanto al trabajador de un puesto determinado. Derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Derecho a que se les faciliten los equipos de protección individual adecuados. Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud. expone la existencia de una obligación genérica de “velar tanto por su seguridad como por la de sus compañeros”. como a otras personas que pueden verse afectadas por su actividad profesional”. Basándose en éste artículo de la LPRL. Derechos: Los derechos de los trabajadores parten de las obligaciones de los empresarios. así como de cualquier otro riesgo para su seguridad y la de sus compañeros. ¡Importante! Los derechos de los trabajadores parten de las obligaciones de los empresarios. siempre con el objetivo de evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. mediante su actuación diligente. en relación con los riesgos derivados de la seguridad y salud en el trabajo. El art. Derecho de protección específica de los trabajadores temporales y de los contratados por empresas de trabajo temporal. consulta y participación. los posibles riesgos que puedan surgir en el desarrollo de su actividad laboral. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. Usar adecuadamente los medios con los que desarrolle su actividad así como los equipos de protección. cuando el propio trabajador considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Es necesaria una continua cooperación entre el empresario y todos los trabajadores para que las condiciones de trabajo sean lo más seguras posibles. Deber del trabajador de informar sobre los riesgos inminentes. ya que existe una relación entre las obligaciones de la empresa y los derechos de los trabajadores. Por otra: • • Deber de velar por su seguridad o autoprotección a través del correcto uso de los equipos de trabajo. con el objeto de evitar. 29 de la LPRL. se centra en la obligación empresarial de proporcionar e instalar dichos dispositivos o mecanismos de seguridad. Obligaciones: El legislador ha previsto una serie de obligaciones de los trabajadores en esta materia. El trabajador podrá rechazar aquellos medios de trabajo que considere defectuosos o inadecuados. las medidas y actividades de protección y prevención y la adopción de medidas de emergencia. especialmente en lo que se refiere a: • • • • • • • • • Derecho de información. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.El trabajador Derechos y obligaciones. se establecen dos tipos de obligaciones. Derecho de protección específica de menores. Derecho a la protección específica de aquellos trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. • • • • P á g i n a | 23 . Derecho a la protección de la maternidad que incluye un derecho laboral de permiso retribuido para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. por lo que la cantidad de derechos que tiene en la legislación actual es elevada. Con ello se pone de manifiesto que la seguridad del mismo no es de exclusiva responsabilidad empresarial. Este deber del trabajador. considerando que todo es de carácter colectivo. Teniendo la obligación en todo momento de cuidar y mantener en la medida de lo posible el correcto estado y conservación de los equipos de protección.
Responsabilidad administrativa: Según el RD 5/2000 se consideran infracciones laborales las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las normas legales. La inobservancia de las propuestas realizadas por los servicios de prevención. Así mismo. formación profesional ocupacional y de trabajos temporales.Responsabilidades ante el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales. de colocación. en función de diferentes factores a valorar: negligencia e intencionalidad del sujeto infractor. Pretende que todo aquel que ponga en riesgo a sus trabajadores. referido al castigo que deben recibir aquellas personas obligadas al cumplimiento de la normativa de prevención. perjuicio causado. Responsabilidad penal. en este caso con consecuencias penales. El número de trabajadores afectados. tanto individuales como colectivas. El origen de este tipo de responsabilidades puede ser doble: • Por una parte derivada de una sentencia penal. reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de relaciones laborales. tenga una responsabilidad acorde con el peligro. Por otro lado según la Ley 54/2003. tendrá dicha consideración las demás acciones u omisiones de los sujetos responsables y en las materias que se regulan en los siguientes puntos. reglamentarias y cláusulas normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad conforme a esta ley. poniendo en peligro su salud e integridad física. a las disposiciones de otros estados miembros con eficacia en España. pero si indemnizaciones económicas por una conducta culpable o negligente. tipificadas y sancionadas de conformidad con esta ley. La gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias. y a las cláusulas normativas de los convenios colectivos que completan los derechos reconocidos en las mismas. Las sanciones podrán imponerse en los grados de mínimo. o a sus normas reglamentarias de desarrollo. los delegados de prevención o el comité de seguridad y salud de la empresa para la corrección de las deficiencias legales existentes. P á g i n a | 24 . y que no faciliten los medios de seguridad e higiene necesarios para que los trabajadores realicen las actividades laborales encomendadas. según la cual son infracciones laborales en materia de derechos de implicación de los trabajadores en las sociedades europeas las acciones u omisiones de los distintos sujetos responsables contrarias a las Ley sobre ampliación de los trabajadores en las sociedades anónimas y cooperativas europeas. empleo. También cabe destacar la aportación que realiza la Ley 31/2006. tipificados y sancionados de conformidad con la presente Ley. En el artículo 316 del código penal encontramos el denominado delito de riesgo. a los acuerdos celebrados conforme a la Ley o a las disposiciones citadas. fraude o incumplimiento de las advertencias previas y requerimientos de la inspección. El carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a las mencionadas actividades. Las medidas de protección individual o colectiva adoptadas por el empresario y las instrucciones impartidas por éste. de acuerdo con la prevención de los riesgos. La conducta general seguida por el empresario de acuerdo con la estricta observancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales. Responsabilidad civil. El incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta valoración se hará según los criterios siguientes: • • • • • • • • La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o centro de trabajo. Las penas previstas a los que incumplan la normativa. son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables que incumplan las normas legales. número de trabajadores o de beneficiarios afectados. Nivel. son de seis meses a tres años de prisión y multa. medio y máximo. Por otra derivada de un accidente de trabajo en el que no se han encontrado responsabilidades penales. cifra de negocio de la empresa.
resolviendo el mismo la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social.12 EUROS 6. e incluso de los representantes del personal.506.51 EUROS GRADO MÁXIMO 601. Esto determinará el grado de la sanción que se impondrá.52 . en ningún caso.601. La paralización de los trabajos: Ante un riesgo grave e inminente para seguridad y salud de los trabajadores el inspector. o bien mediante propuesta de la inspección de trabajo y seguridad social.010.30.010.05 300.202.62 . sin menoscabo a la posible impugnación de la misma ante la autoridad laboral en los siguientes tres días hábiles.43 . independientemente de otras sanciones por infracciones administrativas.02 .012. El recargo puede ser solicitado tanto por el trabajador afectado. Elprocedimiento de paralización es el siguiente: • • • • • Comunicación directa a la empresa responsable.120. que a su vez lo pondrán en conocimiento de los trabajadores afectados. extendida en un acta de infracción. no se sancionará el incumplimiento del requerimiento en sí.01 EUROS Las prestaciones económicas relativas a la Seguridad Social. artefactos o instalaciones que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios o se encuentran inutilizados o en malas condiciones.42 120. Cuantía de las sanciones.32 . señalando las deficiencias observadas y el plazo concreto para su subsanación.1.025.10 EUROS GRADO MEDIO 300. Sólo puede levantar la orden de paralización de los trabajos el inspector de trabajo y seguridad social que la hubiera decretado.502. podrá ordenar la paralización inmediata de las labores que allí se realicen.506. No se puede impugnar el requerimiento en sí. de comprobarse el incumplimiento de las normas. Si el inspector de trabajo y seguridad social comprueban la existencia de una infracción de la normativa de prevención pueden requerir al empresario para que subsane dicha deficiencia. el comité de seguridad y salud. causadas por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.502.13 . sino que el inspector de trabajo extenderá acta por dicha infracción.54 . La autoridad laboral resolverá la impugnación en el plazo máximo de 24 horas. El inspector de trabajo comunicará de manera inmediata los hechos a la autoridad laboral. o bien el propio empresario. Si no se han respetado las condiciones de adecuación personal al trabajo. Si no se han observado las medidas generales o particulares de seguridad de higiene en el trabajo. La inspección de trabajo. los delegados de prevención. La paralización de las actividades laborales no supondrá.61 EUROS 30.050.300. El procedimiento formal para la formulación del requerimiento es la comunicación escrita al empresario. sexo y otras condiciones.05 . si inicialmente no realizó este acto.300. INFRACCIONES LEVES GRAVES MUY GRAVES GRADO MÍNIMO 30.050. Si se produce una persistencia en el incumplimiento del requerimiento.15. Todo ello una vez subsanadas las causas que lo motivaron y previa comunicación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. así como la puesta en conocimiento de los delegados sindicales de la situación.Teniendo en cuenta los criterios anteriores y las particularidades de cada empresa. o las elementales de salubridad. si la lesión se hubiera producido por alguna de las causas mencionadas a continuación: • • • • • Ante accidentes producidos por máquinas.30 EUROS 15025. La empresa cumplirá rápidamente con la orden cursada. La responsabilidad del pago del dicho recargo será directa y exclusivamente del empresario infractor. pero existe la posibilidad de tomar medidas contra el acta de infracción posterior. perjuicio alguno para los trabajadores a quienes sus derechos les protegen dando prioridad total a la protección de su vida. teniendo en cuenta las características de edad.202. El requerimiento se realizará independientemente de la propuesta de sanción correspondiente. podrán aumentarse entre un 30 y un 50 por ciento. penales o civiles.06 EUROS EUROS 601. se pueden extraer las sanciones a las que están expuestos.6. • Si se incumplen la orden de paralización se pueden producir los siguientes efectos: P á g i n a | 25 .53 EUROS 1.
además. Otras responsabilidades que se pueden dar. puede ser objeto de las siguientes responsabilidades: • • • • El incumplimiento de realizar reconocimientos médicos obligatorios. El empresario. Posibilidad de que se produzca una conducta delictiva al incumplir la normativa de prevención. Responsabilidad directa del empresario del pago de las prestaciones causadas por los accidentes origen de la situación. La administración tendrá vetada la contratación con quienes hayan sido condenados por sentencia firme por delitos contra la seguridad y salud en el trabajo. económicas y sanitarias. Frente a la suspensión de las actividades laborales el empresario pagará los salarios a los trabajadores durante el tiempo en el que esté vigente la medida. Incrementos en las primas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de hasta un 20%. P á g i n a | 26 . derivadas de las enfermedades contraídas en el trabajo. le convierten en el responsable del abono de las prestaciones.• • • Infracción administrativa calificada de muy grave.
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References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 14
 Real Decreto 
 artículo 42
 artículo 16
 artículo 16
 artículo 316