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Timestamp: 2020-04-02 23:23:13+00:00

Document:
Resolución de 30 de marzo de 2017 del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de Gipuzkoa para los años 2016-2019
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE GIPUZKOA DE ESTACIONES DE SERVICIO PARA 2016-2019
Artículo 4 Garantías «ad personam»
Artículo 5 Clasificación profesional
CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES SALARIALES
Artículo 7 Plus de antigüedad
Artículo 8 Quebranto de moneda
Artículo 9 Complemento de trabajo nocturno
Artículo 10 Plus de distancia
Artículo 11 Desplazamiento de vehículos
Artículo 12 Pagas extraordinarias
Artículo 13 Plus de festivo
Artículo 14 Penosidad
Artículo 15 Seguridad social
Artículo 16 Seguro de invalidez y muerte
Artículo 17 Bocadillo
Artículo 19 Plus expendedor-vendedor
CAPÍTULO IV. JORNADA, VACACIONES Y LICENCIAS
Artículo 21 Cambio de horario
Artículo 22 Calendario laboral
Artículo 25 Lactancia
CAPÍTULO V. MOVILIDAD, EXDEDENCIAS, CESES
Artículo 27 Periodo de prueba
Artículo 28 Movilidad geográfica
Artículo 29 Ascensos
Artículo 30 Trabajos de categoría superior
Artículo 31 Trabajos de categoría inferior
Artículo 32 Excedencias
Artículo 33 Ceses
Artículo 35 Salud laboral
Artículo 36 Garantía en el empleo
Artículo 37 Contratos eventuales
CAPÍTULO VIII. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO
Artículo 39 Inaplicación o descuelgue
Artículo 40 Faltas y sanciones
Artículo 41 Faltas leves
Artículo 42 Faltas graves
Artículo 43 Faltas muy graves
CAPÍTULO X. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA, COMISIONES Y PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Artículo 48 Comisión mixta de interpretación y seguimiento del convenio
Artículo 49 Procedimiento de resolución de conflictos. PRECO II
Artículo 50 Cláusula de absorción
Artículo 51 Vinculación a la totalidad
Artículo 52 Legislación complementaria
Artículo 53 Jubilación parcial
Artículo 54 Liquidación y pago de atrasos
SOLDATA TAULAK EUROTAN 2017RAKO (I.A. TAULA)
Primero. El día 15 de marzo de 2017 se suscribió el convenio citado por AEGA, en representación de las empresas, y LAB, CC.OO. y UGT, en representación de la parte trabajadora.
Segundo. El día 17 de marzo de 2017 se presentó en esta Delegación Territorial solicitud de registro, depósito y publicación del referido convenio.
El presente Convenio Colectivo es de aplicación en el Territorio Histórico de Gipuzkoa.
El presente Convenio es de aplicación a todas las empresas y trabajadores comprendidos en el Sector de Estaciones de Servicio incluidos en el ámbito territorial de este Convenio.
El convenio tendrá una vigencia de 4 años, entrando en vigor el 1.º de enero de 2016 a cuya fecha retrotraerá sus efectos, hasta el 31 de diciembre de 2019, excepto en aquéllos artículos en que expresamente se señale otra vigencia, de manera muy especial todo lo relativo al no incremento en el futuro de las cantidades pactadas en este convenio para el complemento de antigüedad y tabla a la que se remite (art. 7).
El presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado a partir del 1.º de octubre de 2019 pudiéndose iniciar desde esa fecha las negociaciones para el siguiente Convenio Colectivo».
Se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente «ad personam».
Se respetarán en todo caso las condiciones más beneficiosas que vengan establecidas por disposición legal o costumbre inveterada.
En caso de concurrencia con carácter indefinido en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en virtud de las funciones a las que, dentro del conjunto de su actividad, se dedique mayor tiempo. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que son básicas para puestos de trabajo clasificados en grupos profesionales inferiores.
1. Áreas funcionales.
- Administrativa.
El área administrativa comprende al personal que con sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, informática y en general, las especificaciones de puestos de trabajo de oficina, que permiten informar de la gestión de la actividad económica contable, coordinar tareas productivas, o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
A modo meramente enunciativo y no limitativo, realiza funciones administrativas, contables u otras análogas, utilizando para ello los equipos necesarios para el tratamiento de la información, ya sea en las unidades administrativas de la Empresa o en otras áreas de la misma, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución de trabajos de otras personas.
- De operaciones.
Comprende el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la atención y explotación de las instalaciones para suministros de carburantes, combustibles líquidos a vehículos, así como todas aquéllas actividades necesarias o complementarias para la explotación del punto de venta, tales como (a titulo ilustrativo y no limitativo) servicio de engrase, lavado, tiendas, con o sin bar, establecimientos de ventas de tiendas de conveniencia, cualquiera que sea su volumen de negocio y artículos expedidos de las mismas (artículos perecederos y no perecederos), etc., bien directamente o en tareas auxiliares, pudiendo realizar a la vez funciones de supervisión o coordinación.
2. Grupos profesionales.
A) El Área Administrativa comprende, de forma enunciativa, los siguientes Grupos Profesionales:
A.1. Encargado/a general de estaciones se servicio: Quienes tienen el cometido de coordinar y distribuir el trabajo de las diferentes secciones, teniendo bajo su mando a todo el personal, dotado de iniciativa propia con dependencia directa de la propiedad o de aquél en quien la propiedad delegue sus facultades a título de administrador, gerente u otro.
A.2. Jefe/a Administrativo: Quienes provistos o no de poder, llevan la responsabilidad directa de las oficinas de la Empresa. Dependen de él las diversas secciones administrativas a las que coordina.
A.3. Oficial Administrativo de 1.ª: Quienes con unos conocimientos o experiencia suficiente, realizan con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del Jefe Administrativo, de la propiedad o de aquél en quien la propiedad delegue sus facultades, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros y todos los trabajos propios de la oficina con especial incidencia en los de mayor responsabilidad y más complejos, pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.
A.4. Oficial Administrativo de 2.ª: Quienes con conocimiento y experiencia suficientes, realizan operaciones auxiliares de contabilidad, organizan archivos, clasifican la correspondencia, como, asimismo, cualesquiera otras funciones similares de análoga importancia, con iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones del Jefe o de otros superiores y pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.
A.5. Auxiliar Administrativo: Quienes, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedican, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquéllas. Se asimilan a ésta categoría, los/las taquimecanógrafos/as, telefonistas y cajeros/as.
A.6. Aspirante Administrativo: Quienes con edad comprendida entre los dieciséis y los dieciocho años, trabajan al tiempo que se instruyen en funciones peculiares de oficina administrativa. Se excluyen expresamente aquéllos trabajadores que sean contratados mediante contratos formativos que se seguirán rigiendo, en todos sus extremos, por la normativa que les sea de aplicación.
En cualquier caso, en relación con todos los grupos anteriormente reseñados del Área Administrativa, las anteriores descripciones son meramente enunciativas, no limitativas, y ha de entenderse que comprenden cualesquiera otras funciones o tareas análogas o complementarias dentro del área Administrativa.
B) El Área de Operaciones comprende, de forma enunciativa, los siguientes Grupos Profesionales:
B.1. Encargado de turno: Quienes a la órdenes inmediatas del Encargado General, de la propiedad o de aquél en quien la propiedad delegue sus facultades, además de la realización de las tareas propias de su grupo profesional, se le asigne mando sobre el resto de los trabajadores del área de operaciones de la Estación ejerciendo labores, entre otras de organización y coordinación, de vigilancia de los trabajos, recibimiento de los suministros de toda clase, y de distribución de los mismos.
B.2. Expendedor: Quienes se dedican al suministro de gasolinas, gasóleos y derivados, así como carburantes en general, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería, salvo pacto entre las partes. Se incluyen en el presente grupo aquéllos que realicen funciones de engrasador, mecánico, lavador, conductor, montador de neumáticos y similares.
Las empresas podrán exigir a los trabajadores incluidos en éste grupo profesional, además, la realización de trabajos de venta de productos y/o servicios de toda clase que aquéllas comercialicen en cualquier momento, no señalados en el párrafo anterior. Cuando la empresa ejercite éste derecho y en tanto lo ejercite, el expendedor devengará el plus de expendedor-vendedor que se regula en el artículo 19 de este Convenio.
Lo dispuesto en los párrafos anteriores no será obstáculo para que las empresas puedan contratar a otro trabajador para vender esos productos específicos y repuestos del automóvil, que en ningún caso suministrará gasolinas y gasóleos.
B.3. Aprendiz: Quienes, afectos a minusvalía psíquica, a la par que prestan sus servicios atendiendo el mantenimiento normal que requieran los clientes, tales como la limpieza del parabrisas y lunas, lavado, verificación de la presión de los neumáticos y niveles de aceite, agua y líquidos, aprende el oficio de expendedor, sin que ello implique disminución de las obligaciones del expendedor. Se excluyen expresamente aquéllos trabajadores que sean contratados mediante contratos formativos que se seguirán rigiendo, en todos sus extremos, por la normativa que les sea de aplicación.
B.4. Personal de limpieza: Quienes se encargan de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la empresa, tanto del área operativa como de la administrativa.
En cualquier caso, en relación con todos los grupos anteriormente reseñados del Área de Operaciones, las anteriores descripciones son meramente enunciativas, no limitativas, y ha de entenderse que comprenden cualesquiera otras funciones o tareas análogas o complementarias dentro del Área de Operaciones.
Para 2016 el Salario de Convenio será el mismo que estuvo vigente en 2015 habida cuenta de la inexistencia de variación del IPC en éste último año.
Para 2017 el Salario de Convenio se incrementará en un 1,6 % respecto de las tablas vigentes en 2016.
Para 2018 el Salario de Convenio se revisará por aplicación de la variación que experimente el IPC durante el año 2017, sin que la revisión pueda suponer la aplicación de un índice negativo (suelo cero).
Para 2019 el Salario de Convenio se revisará por aplicación de la variación que experimente el IPC durante el año 2018, sin que la revisión pueda suponer la aplicación de un índice negativo (suelo cero).
Las revisiones fijadas en éste artículo incluyen el concepto de «sustitución aportación EPSV» que se señala en la Disposición Adicional Cuarta.
Dado el tratamiento del plus de antigüedad introducido en el Convenio 1999-2000, se mantiene refundida en una sola columna los conceptos de salario base y plus convenio en que se había venido dividiendo anteriormente la tabla de este Convenio.
Se adjunta al presente texto la tabla salarial de convenio para 2017 confeccionada de acuerdo con lo establecido en éste artículo, como tabla I.A.
Véase la revisión salarial para 2019 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de Gipuzkoa («B.O.G.» 1 abril).
Véase revisión salarial para 2018 del convenio colectivo de Estaciones de Servicio de Gipuzkoa («B.O.G.» 6 junio).
Desde el Convenio pactado para los años 1999-2000, el complemento personal de antigüedad queda regulado de la siguiente manera:
a) Los trabajadores comprendidos en este convenio disfrutarán, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa consistente en un primer cuatrienio y cuatro sucesivos quinquenios posteriores a aquél.
b) El complemento personal de antigüedad se calculará en razón de la cantidad diaria o mensual que para dicho cuatrienio y posteriores quinquenios se establece en la tabla de este convenio para cada categoría profesional, tabla I.B.
Las partes dejan expresamente pactado que las cantidades establecidas en el presente convenio para el cálculo del complemento personal de antigüedad, no sufrirán en el futuro incremento alguno por ningún concepto, quedando por lo tanto fijas e inalterables a salvo su supresión o disminución que por regulación legal o por la negociación colectiva pudiere resultar.
c) La fecha inicial de antigüedad será la del ingreso del trabajador en la Empresa. Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en una misma empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en los que se haya recibido un salario o remuneración, bien sea por los servicios prestados o en vacaciones, licencias retribuidas y cuando reciba una prestación económica temporal por accidente de trabajo o enfermedad. Asimismo, será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo político o sindical, así como en el caso de prestación del servicio militar. Por el contrario, no se estimará el tiempo en que haya permanecido en situación de excedencia voluntaria.
Se computarán estos aumentos en razón de los años de servicio prestados en la Empresa, cualquiera que sea el grupo profesional o categoría en que se encuentre encuadrado, estimándose asimismo los servicios prestados en el período de prueba y por el personal eventual e interino cuando éstos pasen a ocupar plaza en la plantilla fija.
d) Los aumentos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del día primero del mes siguiente en que se cumpla el cuatrienio o cada uno de los siguientes cuatro quinquenios.
El trabajador que cese definitivamente en la Empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma sólo tendrá derecho a que se compute la antigüedad desde la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos.
e) Para el máximo del cuatrienio y quinquenios que establece este artículo se tendrán en cuenta los ya producidos con anterioridad a la fecha de firma del Convenio 1999-2000; no obstante, se estará a lo dispuesto en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores y en tal sentido:
1) Respeto a las situaciones anteriores que se consolidan: Se respetarán los bienios y quinquenios que los trabajadores estuvieren percibiendo a las 0 horas del día 1 de enero de 2000, en los mismos importes en que lo vinieren haciendo si resultaren superiores a los derivados de la regulación contenida en este convenio.
2) Situaciones transitorias:
- Quienes a las cero horas del día 1/1/2000, con arreglo a la regulación anterior, no hubieren devengado el primer bienio pero tuvieren una antigüedad en la empresa superior a 12 meses, se les reconocerá un complemento «ad-personam» y transitorio hasta que cumplan el primer cuatrienio, momento en que con extinción de este complemento a todos los efectos, pasarán a regularse por la tabla general de antigüedad. El importe de este complemento, que se denominará «complemento transitorio», se establece para cada categoría profesional en las tablas de este convenio, tabla II, y se abonará a partir del 1/1/2000.
- Quienes a las cero horas del día 1/1/2000, con arreglo a la regulación anterior, no hubieren devengado el primer bienio pero tuvieren una antigüedad en la empresa superior a dieciocho meses, se les reconocerá un complemento «ad-personam» y transitorio hasta que cumplan el primer cuatrienio, momento en que con extinción de este complemento a todos los efectos, pasarán a regularse por la tabla general de antigüedad. El importe de este complemento, que se denominará «complemento transitorio», se establece para cada categoría profesional en las tablas de este convenio, tabla II, y se abonará a partir del 1/1/2000. Este complemento no es acumulable al establecido en el párrafo anterior.
- Quienes a las cero horas del día 1/1/2000, tuvieren una antigüedad superior a los veinticuatro meses (por lo tanto hubieren devengado el primer bienio de la regulación anterior), pero no hubieren alcanzado el primer cuatrienio (cuatro años de antigüedad), se les reconocerá, un complemento «ad-personam» y transitorio, compatible con el bienio devengado, pero sin que le sea de aplicación el cuatrienio cuando lo alcanzaren, hasta que cumplan el primer quinquenio, momento en que con extinción a todos los efectos tanto del bienio como del complemento, pasarán a regularse por la tabla general de antigüedad a todos los efectos, inclusive el cuatrienio que hasta entonces ha permanecido sin efecto. El importe de este complemento, que se denominará asimismo «complemento transitorio», se establece para cada categoría profesional en las tablas de este convenio, tabla II, y se abonará a partir del 1/1/2000. Este complemento no es acumulable al establecido en los párrafos anteriores.
- Quienes a las cero horas del 1/1/2000, con arreglo a la regulación anterior hubieren devengado el cuarto quinquenio sin alcanzar el tiempo necesario para devengar el quinto quinquenio que se suprime, se les reconocerá un complemento «ad-personam», sin límite de tiempo. El importe de este complemento que se denominará asimismo «complemento transitorio» se establece para cada categoría profesional en las tablas de este convenio, tabla II, según sea la antigüedad que ostentaren en dicha fecha, importe que se considerará definitivo en la cifra que corresponda en virtud de la antigüedad que cada trabajador ostente en la fecha de referencia y sin que resulten acumulables ni pueda pasarse de un tramo a otro a medida que se vaya incrementando esa antigüedad. Este complemento se abonará a partir del 1/1/2000.
Las cantidades que se regulan en este apartado e), no sufrirán tampoco incremento alguno en el futuro por ningún concepto, quedando por lo tanto fijas e inalterables a salvo su supresión o disminución que por regulación legal o por la negociación colectiva pudiere resultar.
Todo el personal que sea responsable del manejo del dinero en efectivo recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda una cantidad equivalente a 21 días de Salario Convenio más antigüedad, cantidad ésta que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.
Se considerará trabajo nocturno al realizado por los trabajadores en el turno tercero o «Turno de noche». Este complemento se pagará a razón de un 30 % del Salario Convenio por expendedor y noche efectivamente trabajada.
El personal afectado por este Convenio percibirá en concepto de Plus de Distancia un importe de 0,1257 euros/kilómetro para el año 2016, cuando el centro de trabajo se halle a más de dos kilómetros del límite del casco de la población de su residencia cuando utilicen vehículo propio.
Para el año 2017 la cantidad a que se refiere el párrafo anterior será de 0,1277 euros /km.
Para 2018 la cantidad señalada para 2017 en el párrafo anterior se revisará en el mismo porcentaje que resulte con arreglo al módulo adoptado en éste Convenio para la revisión salarial de dicha anualidad.
Y para el año 2019, la cantidad que resulte por aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se revisará en el mismo porcentaje que resulte con arreglo al módulo adoptado en este convenio para la revisión salarial de dicha anualidad.
El trabajador que, con autorización y por orden de la Empresa y con el correspondiente permiso de conducir, se dedique al desplazamiento de coches entre las distintas secciones (engrase, lavadero, aparcamiento, etc.) dentro de la misma Estación de Servicio, percibirá un Plus del 5 % de su Salario de Convenio por cada día efectivo de trabajo.
Los trabajadores comprendidos en este Convenio percibirán anualmente doce pagas o mensualidades más tres pagas extraordinarias de treinta días de Salario de Convenio más el Plus de Antigüedad.
Estas pagas se abonarán en las fechas siguientes: Del 1 al 15 de marzo; del 1 al 15 de junio y del 1 al 15 de diciembre.
El trabajo que se preste en festivo se remunerará con un Plus de 18,63 euros en el año 2016. Se entienden por festivos los 14 días señalados como tales en el calendario laboral.
Para el año 2017 la cantidad a que se refiere el párrafo anterior será de 18,93 euros.
Los trabajos de limpieza en el interior de tanques, calderas o cualquier depósito dedicados al almacenamiento de carburantes no podrán ser desempeñados por personal incluido en el presente Convenio Colectivo.
En los casos de incapacidad temporal para el trabajo motivada por Accidente, las Empresas afectadas por este Convenio se comprometen a complementar las prestaciones de la Seguridad Social hasta alcanzar el importe del salario real del trabajador que cause baja por este motivo.
En caso de IT por enfermedad con hospitalización, las Empresas complementarán hasta el 100 % durante los quince primeros días de dicha hospitalización.
Para los años 2017, 2018 y 2019 a partir del undécimo día de IT derivada de enfermedad, la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real.
Estos complementos no tendrán efecto retroactivo y se aplicará únicamente a aquellas bajas que se produzcan a partir de la publicación del Convenio en el Boletin Oficial de Gipuzkoa.
El complemento tendrá una duración máxima de un año contado a partir del día 11.º
Las pólizas de los seguros de accidentes que se contraten por las Empresas a partir de la publicación del presente Convenio en el Boletin Oficial de Gipuzkoa, para cubrir la responsabilidad en casos de invalidez o muerte, deberán garantizar en caso de muerte por accidente (laboral o no) o enfermedad profesional 33.597 euros y en caso de Incapacidad Permanente Total o Absoluta, derivadas de accidente (laboral o no) o de enfermedad profesional 36.396 euros.
Para el año 2018 las cifras señaladas en el párrafo anterior se revisarán en el mismo porcentaje que resulte con arreglo al módulo adoptado en éste Convenio para la revisión salarial de dicha anualidad.
Para el año 2019 las cifras que resulten por aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se revisarán en el mismo porcentaje que resulte con arreglo al módulo adoptado en éste Convenio para la revisión salarial de dicha anualidad.
En ningún caso tendrá este artículo ni las cantidades fijadas para cada año efecto retroactivo, cubriendo únicamente a las contingencias que se produzcan a partir del mes siguiente a aquél en que se produzca la publicación oficial del Convenio o sus correspondientes revisiones anuales en el Boletin Oficial de Gipuzkoa.
Horas extraordinarias habituales: se suprimirán totalmente.
Horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales: Realización.
A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por las contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley.
En este tema se observará el estricto cumplimiento de la regulación contenida en el artículo 35.º del Estatuto de los Trabajadores.
Cada hora de trabajo extraordinaria se abonará con un incremento de, al menos, un 50 % sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria, salvo que se opte por su compensación con el descanso correspondiente, en cuyo caso se abonará conforme a las siguientes reglas:
- Si es el trabajador el que decide sobre la fecha de disfrute de la compensación, la proporción será de una hora de descanso por cada hora extra.
- Si es la empresa la que decide el momento de disfrute, la proporción será de una hora y media por cada hora de trabajo extra.
El Plus de Expendedor-Vendedor, creado en el Convenio 2001-2002, se fija en la cantidad de 25,53 euros mensuales para el año 2016.
Para el año 2017 la cantidad a que se refiere el párrafo anterior será de 25,94 euros.
Este plus se devengará en cada una de las doce pagas ordinarias, regulándose de la siguiente manera:
a) Éste plus se devengará exclusivamente por aquéllos expendedores a los que las empresas exijan la realización de trabajos de venta de productos y/ó servicios de toda clase que aquéllas comercialicen en cualquier momento, diferentes de las gasolinas, gasóleos y derivados, de los carburantes en general, de todos los repuestos relacionados con el automóvil y de hielo.
b) Se entiende como trabajos de venta la realización de todo tipo de labores relacionadas con la misma.
c) Aquéllas empresas que con anterioridad a la firma de éste Convenio vinieren abonando cualesquiera cantidades, incluso por comisiones y/ó incentivos, por la realización de las tareas de venta que conforme a lo regulado en los párrafos precedentes van a dar lugar al devengo del plus que se regula en éste artículo, garantizando en todo caso y en cómputo anual el importe que corresponde a éste plus, podrán absorber y compensar directamente y sin otro requisito alguno, el importe a que ascienda el mismo con el importe que resulte de las cantidades que la empresa viene abonando por las fórmulas o prácticas implantadas.
Caso de que las cantidades que se vengan abonando, retribuyan además de la venta entendida conforme se señala en el apartado b) precedente, otras actividades ajenas a la misma, habrá de determinarse el importe de dicha retribución que corresponde a la venta, lo que se realizará en proporción al tiempo empleado en cada una de las actividades a que la retribución suplementaria se refiera, bien por las propias partes de mutuo acuerdo o bien, si éstas no lo alcanzaren, por la Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio. Cuando sea imposible determinar, ni siquiera aproximativamente, el tiempo empleado para cada una de las actividades incluidas en la retribución, se distribuirá ésta a partes iguales entre todas ellas.
d) Aquéllos trabajadores que tengan derecho al plus que se regula en éste artículo, percibirán por el concepto de «quebranto de moneda» a que se refiere el artículo 8 del Convenio, una cantidad anual equivalente a 3 días de Salario Convenio más antigüedad, por encima del señalado en dicho artículo y que se abonará asimismo en doce mensualidades.
Para todo el periodo de vigencia de este convenio la jornada laboral se fija en 1702 horas efectivas de trabajo.
Salvo pacto en contrario entre empresa y trabajador/es:
- La jornada continua tendrá una duración de entre siete y nueve horas/día.
- En la jornada partida no podrán mediar más de tres horas entre la finalización de una parte y el comienzo de otra.
- Los horarios de las jornadas diurnas deberán estar comprendidos entre las 6:00 y las 24:00 horas, sin perjuicio de que se abone en su parte proporcional el plus de nocturnidad por las horas comprendidas entre las 22:00 y las 24:00.
Las empresas podrán pactar libremente la jornada partida con sus trabajadores, tanto en el contrato de trabajo como en cualquier momento con posterioridad al mismo, individual o colectivamente, bajo los pactos y condiciones que entre ellos establezcan.
La modificación de la jornada continua a jornada partida respecto del/los trabajador/es que vinieren ejecutando sus contratos de trabajo en jornada continua, en defecto de pacto, se somete a lo que disponga en cada momento la legislación vigente. No obstante, en el supuesto de que la modificación que pudiere acordar la empresa fuera expresamente aceptada por el/los trabajador/es afectados, de manera que dicha aceptación supusiera la aplicación sin más de aquélla, la empresa abonará a los trabajadores afectados un plus de 30 € brutos mensuales en las doce pagas ordinarias de cada año en 2016. Para 2017 dicha cantidad será de 30,48 €. Esta cantidad se revisará en los años 2018 y 2019 en el mismo porcentaje que resulte con arreglo al módulo adoptado en éste Convenio para la revisión salarial de dichas anualidades.
Cuando un trabajador pase de jornada continua a jornada partida, mientras permanezca en ésta última, el plus de distancia que establece el artículo 10.º de este Convenio se calculará sobre cuatro viajes, siempre que se cumplan los demás requisitos que para ello contiene dicho artículo.
Salvo pacto entre empresa y trabajador/es, aquélla no podrá imponer la jornada partida en el turno de noche (desde las 22:00 hasta las 6:00 horas).
El personal administrativo disfrutará de ocho semanas en las que la jornada laboral será intensiva, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
No será obligatorio para las Empresas conceder estas semanas de jornada intensiva simultáneamente a toda la plantilla de personal administrativo.
Cuando concurran circunstancias especiales de fuerza mayor las Empresas podrán adaptar sus horarios de mutuo acuerdo con los propios trabajadores.
Asimismo se respetarán los pactos existentes o futuros en esta materia entre trabajador y empresario.
Todo lo establecido en el presente artículo en materia de jornada intensiva es de aplicación única y exclusivamente al personal administrativo de estaciones de servicio.
Antes de finalizar el mes de febrero de cada año, se confeccionará el calendario anual que recogerá los días de trabajo, festivos, vacaciones anuales, horario de trabajo correspondientes a cada trabajador. El calendario se establecerá de forma que un trabajador no trabaje más de dos domingos consecutivos.
Las vacaciones, de treinta días naturales, se tomarán por turnos rotativos.
Las vacaciones se disfrutarán durante todo el año, preferentemente entre los meses de junio, Julio, agosto y septiembre.
No obstante lo anterior, el trabajador tendrá derecho a partir su descanso vacacional en dos períodos iguales de tiempo, uno de los cuales tendrá derecho a disfrutarlo durante los meses anteriormente mencionados.
A) Retribuidas.
El trabajador, avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a su remuneración, por alguno de los motivos y durante el tiempo máximo que a continuación se expone:
a) Quince días naturales, como mínimo, en caso de matrimonio.
b) Durante cuatro días, que deberán ampliarse a tres más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual, en los casos de alumbramiento de esposa o enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, ascendientes o descendientes, hasta el tercer grado.
d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, debidamente justificado.
e) Por matrimonio de padres, hijos, hermanos o cuñados, se otorgará un día de licencia, siendo un día más si el acontecimiento es fuera de la provincia.
f) Por el tiempo indispensable y necesario para acudir a consulta médica, siempre que se justifique debidamente.
g) Un día laborable que se disfrutará previo acuerdo entre Empresa y trabajador, preferentemente en período vacacional, Navidad y Semana Santa, teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.
B) No retribuidas.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el apartado b) del mismo, el trabajador tendrá derecho además a una licencia sin remuneración de tres días, que deberá ampliarse hasta cuatro días, asimismo sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, de conformidad con lo que establece el artículo 37 apartado 4 párrafo segundo del Estatuto de los Trabajadores, podrán sustituir el régimen establecido en el párrafo primero del citado precepto, por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas, a continuación y sin solución de continuidad con el período de suspensión por parto previsto en el artículo 48.4 del propio Estatuto de los Trabajadores. Esta acumulación se realizará a razón de media hora por día laborable en relación con el tiempo que quede para que el niño/a cumpla los nueve meses de edad.
Las Empresas quedan obligadas a proporcionar a sus trabajadores prendas de trabajo en el número y forma siguientes:
- Anualmente dos monos o uniformes.
- Dos camisas y dos pantalones para el verano.
- Tres pares de zapatos.
- Una chaqueta de cuero cada tres años o prenda de abrigo cada dos años.
Para aquellas personas que trabajen en lugares grasos o húmedos se les proporcionarán tres monos o prendas similares o tres pares de zapatos o botas anualmente que serán antideslizantes.
La sigla o nombre de la Estaciones de Servicio y Empresa distribuidora se colocará preferentemente en la parte superior del bolsillo izquierdo del mono, camisa o cazadora.
Las prendas de trabajo serán de uso individual y se considerarán como pertenecientes a la Empresa hasta su caducidad en los tiempos que se expresan, debiendo ser utilizadas exclusivamente para el servicio de la misma.
Las modificaciones del anterior concepto de uniformidad expresada en este artículo con fines publicitarios ajenos a la Estación de Servicio y a la Empresa distribuidora, por decisión o conveniencia de éstas, serán objeto de negociación entre Empresa y trabajadores.
MOVILIDAD, EXDEDENCIAS, CESES
Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba que, en ningún caso podrá exceder de tres meses para cualquier categoría profesional.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe, exceptuando los correspondientes al despido o extinción del contrato (indemnizaciones).
Durante este periodo, tanto la empresa como el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose, a todos los efectos, incluido el de antigüedad, el tiempo de los servicios prestados.
Los traslados de personal podrán efectuarse:
Por solicitud del interesado.
Por acuerdo entre la empresa y el trabajador.
Por necesidades del servicio.
Por permutas.
Por sanción disciplinaria.
- Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado, previa aceptación de la empresa, carecerá de derecho de indemnización por los gastos que origine el cambio. Si el traslado se efectúa por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador, se estará a las condiciones establecidas por escrito entre ambas partes.
- Cuando las necesidades de trabajo lo justifiquen y no se llegue al acuerdo a que se refiere el artículo anterior, podrá la empresa llevar a cabo el traslado, siempre y cuando se garantice al trasladado todos los derechos que tuviere adquiridos, así como cualquier otros que en el futuro puedan establecerse, y no implique un cambio de residencia.
- Los trabajadores no podrán ser trasladados a un Centro de trabajo distinto de la misma empresa que pueda forzar a un cambio de residencia, salvo cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen.
El trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o a rescindir su contrato, mediante la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año y con un máximo de doce mensualidades, salvo acuerdo más favorable con la empresa. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá los siguientes gastos: los de locomoción del interesado y familiares que con él convivan o de él dependan económicamente; los del transporte de mobiliario, ropa y enseres, y una indemnización en metálico equivalente a una mensualidad del salario real que venga percibiendo en el momento del traslado. Asimismo el plazo de incorporación al nuevo puesto de trabajo no será inferior a treinta días.
La empresa vendrá obligada a facilitar al trasladado vivienda adecuada a sus necesidades y con renta igual a la que hubiera venido satisfaciendo hasta el momento del traslado y, si esto no fuera posible, abonarán al trasladado la diferencia de renta.
- En los casos de desacuerdo de movilidad geográfica que supongan cambio de domicilio o cuando haya un desplazamiento superior a 50 km o cambio de provincia, el hecho se comunicará a la representación del personal. El desacuerdo se resolverá por la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio y, de no llegarse a un acuerdo en la Comisión, las partes acudirán al PRECO.
- Por razones técnicas, organizativas o de producción, la empresa podrá desplazar a su personal temporalmente hasta el límite de un año a población distinta de la de su residencia habitual, abonando además de los salarios, los gastos de viaje y dietas. Si dicho desplazamiento es superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborales de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, en dicho número de días no se computarán los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
Cuando el trabajador se oponga al traslado alegando justa causa, compete a la autoridad laboral conocer de la cuestión.
- En los traslados forzosos considerados en este artículo se seguirá, en cuando sea posible, a efectos de no ser incluidos en los mismos, el orden de preferencia siguiente: los trabajadores mayores de 40 años, los de mayor antigüedad en la misma categoría profesional, los que sean titulares de familia numerosa, los de capacidad laboral disminuida y los representantes sindicales, en relación con los demás trabajadores de la empresa.
El personal de la empresa tendrá, en igualdad de condiciones, preferencia para cubrir las vacantes existentes.
Los ascensos se efectuarán teniendo en cuenta, entre otros los siguientes factores: Formación, Concurso-Oposición, Antigüedad y libre designación por la empresa.
La empresa, en casos de necesidad, podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de categoría superior, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
Este cambio no podrá ser superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo los casos de sustitución por servicio militar, IT, y excedencia forzosa, en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado.
Cuando un trabajador realice un trabajo de categoría superior durante más de cuatro meses ininterrumpidos sin concurrir los supuestos especiales del apartado anterior, consolidará la categoría superior, siempre que exista vacante en dicho puesto de trabajo y salvo que para el desempeño de dicho trabajo se necesitase titulación especial, en cuyo caso el cambio de trabajo tendrá trascendencia económica exclusivamente.
Por necesidad justificada de la empresa, se podrá destinar a un trabajador a trabajos de categoría inferior a la suya, conservando la retribución correspondiente a su categoría. Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de categoría inferior tuviera su origen en petición del trabajador, se asignará a éste la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado.
El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos dos años tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un periodo mínimo de un año y máximo de cinco años sin que, en ningún caso, se pueda producir tal situación en los contratos de duración determinada. Para acogerse a otro periodo de excedencia voluntaria el trabajador deberá cubrir otro período de al menos cuatro años de servicio efectivo a la empresa. El tiempo de excedencia no se tendrá en cuenta a ningún efecto. Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa dentro del mes siguiente a su presentación.
Si el trabajador no solicita el reingreso antes de la terminación de su excedencia, causará baja definitiva en la empresa. Cuando lo solicite, el reingreso estará condicionado a que haya vacante en su categoría; si no existiese vacante en la categoría propia y sí en la inferior, el excedente podrá optar en ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.
La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna mientras dure y no podrá ser utilizada para prestar servicios en empresa similar o que implique competencia, salvo autorización expresa y por escrito para ello. Si el excedente infringiere esta norma, se entenderá que rescinde voluntariamente el contrato que tenía y perderá todos sus derechos.
Excedencias forzosas: Se regularán de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores.
- Personal del Área Administrativa: Treinta días naturales.
- Personal del Área de operaciones: quince días naturales.
Como mínimo se realizará un reconocimiento médico anual a todos los trabajadores de cada Estación de Servicio.
Se creará una Comisión de Salud Laboral cuya composición será paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada Central ostente.
Las empresas se comprometen a no hacer uso de la contratación temporal de forma permanente para cubrir las vacantes que se produzcan por despido, excepto en caso de contratos en prácticas y para la formación.
Al amparo de lo establecido en el art. 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda modificar la duración máxima de los contratos que se formalicen a partir de la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal, así como en el Real Decreto 2720/1998 de 18 de diciembre (contrato eventual por circunstancias de la producción).
La duración máxima de estos contratos será de un total de 12 meses en un período de 18 meses computándose el mismo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio reconocen como interlocutores naturales en el tratamiento y sustanciación de las relaciones laborales a las Centrales Sindicales implantadas. A los efectos previstos en el presente Convenio, las Empresas afectadas por el mismo, respetarán el derecho de todos los trabajadores de sindicarse libremente y no discriminarán ni harán depender el empleo del trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
Se conceden las horas necesarias para los Delegados y miembros del Comité de Empresa a los efectos de negociación colectiva.
Mientras persista la vigencia del presente convenio, la inaplicación, por parte de las empresas, de las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, se formulará en las siguientes condiciones:
1.º Las empresas abrirán el período de consultas de 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Debiendo en el mismo plazo, poner en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, acompañándose copia del escrito formulado a la representación legal de los trabajadores.
De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el período de consultas establecido entre la empresa y la representación del personal, éste deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria.
2.º En caso de desacuerdo finalizado el período de consultas, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada en la Comisión paritaria.
3.º En el supuesto de desacuerdo en la Comisión paritaria, cualquiera de las partes podrá, en el plazo de cinco días, acudir para solventar las discrepancias, al Acuerdo Interconfederal sobre Procedimientos Voluntarios de Resolución de Conflictos (PRECO) de 16 de febrero de 2000 (Boletín Oficial del País Vasco de 4 de abril). Se establece expresamente, que el procedimiento de arbitraje se aplicará únicamente mediante acuerdo de sometimiento al mismo por la mayoría de ambas partes.
Las condiciones establecidas en los pactos de Non-Stop y Correturnos en el seno de cada empresa, tendrán las mismas garantías legales que las establecidas por las condiciones recogidas en este artículo.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en leve, grave y muy grave.
Se considerarán leves las siguientes:
1. La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada, salvo que este retraso suponga la no apertura de la EESS, en cuyo caso se podrá considerar como falta grave.
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave.
7. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o residencia.
8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa en horas de trabajo.
1. Más de 3 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante un periodo de 30 días. Las faltas de puntualidad inferiores a tres en un periodo de 30 días, cuando lleven aparejado la no apertura de la EESS. Si esto ocurriera más de tres veces en un periodo de 30 días, tendrán la consideración de falta muy grave.
2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un periodo de 30 días.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seg.Social u organismo similar. La falta maliciosa en estos datos se considerará como muy grave.
7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando contestando o firmando por él.
11. Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosa o servir productos a quien esté realizando cualquiera de éstos actos.
12. Abastecer un vehículo con el motor en marcha.
13. Las derivadas de la causa prevista en el apartado 3 del artículo anterior (art. 41).
14. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
1. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un periodo de 6 meses, o veinte durante un año.
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos, siempre que se haga con evidente mala intención o negligencia reiterada.
5. La continuada y habitual falta de aseo o limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.
6. La embriaguez o toxicomanía habitual.
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o sus familiares, así como a los compañeros subordinados.
9. Dedicarse a actividades que la empresa hubiere declarado incompatibles en su Reglamento de Régimen Interior o norma similar.
11. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
12. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autorización del superior.
13. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo.
15. Las derivadas de las causas previstas en el apartado 3 del artículo 41 y apartados 3,6 y 9 del artículo 42.
16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido por primera vez.
Corresponde a las Empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales de carácter general, y en la presente normativa.
a) Por faltas leves: Amonestación verbal y amonestación por escrito.
b) Por faltas graves: Inhabilitación temporal por plazo no superior a dos años para pasar a la categoría superior, reprensión pública y suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
c) Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo por tiempo no inferior a un mes ni superior a tres; inhabilitación definitiva para pasar a categoría superior, traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización alguna, y despido.
Las sanciones anteriores se entienden sin perjuicio de la responsabilidad penal, civil o de otra índole en que pudiera haber incurrido el trabajador con su actuación.
LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA, COMISIONES Y PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio, de carácter paritario, formando parte de la misma cuatro miembros por cada parte de los firmantes, elegidos de entre los miembros de la Comisión Negociadora, con independencia de los asesores que cada parte estime necesaria, y cuyo objetivo es:
Solucionar cualquier reclamación o exigencia de lo acordado en este convenio. Para dirigirse a esta Comisión sólo podrá hacerse a través de las Organizaciones firmantes del presente Convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio del dictamen previo de la Comisión Mixta.
Su domicilio se fija en la Sede Territorial en Gipuzkoa del Consejo de Relaciones Laborales sita en la C/ Javier Barkaiztegi, 19-bajo de San Sebastián.
Ambas partes asumen el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Solución de Conflictos Laborales (PRECO), de 16 de febrero de 2000, publicado en el Boletín Oficial del País Vasco n.o 66 de 4 de abril de 2000, o aquél otro que le sustituya. Todas las referencias de este convenio al PRECO se entenderán realizadas a aquel que le sustituya caso de que se produzca tal sustitución.
Todas las mejoras concedidas por el presente convenio podrán ser absorbidas y compensadas con las actualmente establecidas, cualquiera que sea el motivo, denominación o forma, o con las que en el futuro puedan concederse por disposición legal.
Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente.
En lo no previsto en el articulado del presente Convenio se regulará por el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
Se recomienda a las empresas y trabajadores del sector, la aceptación de los planteamientos sobre jubilación parcial a partir de los 60 años que realice un trabajador a su empresa o ésta a aquél/lla, siempre que el trabajador/a reúna los requisitos que establece la legislación vigente y ésta mantenga su regulación normativa, así como las ayudas y subvenciones, existentes en 2010.
La fecha límite para el pago de los atrasos que se deriven del presente Convenio para 2017 será la del último día del mes siguiente a aquél en que se publique el convenio en el Boletin Oficial de Gipuzkoa.
Las partes acuerdan la constitución de una Comisión Permanente Paritaria con la misma composición que la Mesa Negociadora que tendrá como objeto el análisis y en su caso adopción de acuerdos en aquellas materias que las partes, de mutuo acuerdo, le sometan.
Los acuerdos a los que pueda llegarse en el seno de dicha Comisión Permanente requerirán el voto favorable de más del 50 % de cada una de las representaciones, y se adicionarán como parte integrante de este convenio, con su misma eficacia legal, una vez publicadas en el Boletin Oficial de Gipuzkoa.
Su domicilio se fija en la Sede Territorial en Gipuzkoa del Consejo de Relaciones Laborales, sito en la C/ Javier Barkaiztegi, 19-bajo de San Sebastián.
- Recinto cerrado:
Aquellas empresas que mantengan abiertas al público sus instalaciones en horario de noche, entendiendo como tal a estos efectos desde las 00 horas hasta las 6 horas, deberán disponer de un recinto cerrado para el cobro.
El trabajador, analizando las circunstancias que concurran en cada momento, decidirá si lleva a efecto el cobro en dicho recinto o en pista.
Quedan exonerados de la implantación del recinto señalado en el párrafo primero de este artículo, aquellas empresas que en el horario referido tengan dos trabajadores en las instalaciones, cualquiera sea sus categorías.
Ambas partes reconocen la necesidad de formación permanente de los trabajadores. A la firma de este convenio se constituirá una Comisión Paritaria de Formación integrada por representantes sindicales distribuidos de la siguiente forma: ELA 2 vocales, LAB 1 vocal, CCOO 1 vocal y UGT 1 vocal; Por parte de AEGA el número de miembros será de 5.
En cualquier caso, ambas partes podrán presentar los planes de formación que consideren adecuados ante cualquiera de los organismos existentes o que se creen al efecto, tanto de ámbito estatal como autonómico.
Las partes signatarias de este Convenio han establecido mediante un Acuerdo sobre materia concreta del artículo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores, las aportaciones de empresas y trabajadores a la EPSV-GEROA.
Dichas aportaciones vienen siendo del 4 % de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador al Régimen General de la Seguridad Social, del que el 2 % corre a cargo del trabajador y el otro 2 % con cargo a la empresa. Dichas aportaciones se mantendrán en los propios términos anteriores durante la vigencia del presente convenio.
Se deja expresa constancia de que se ha venido manteniendo un pacto en ésta materia desde el Convenio 1999-2000, en virtud del cual las aportaciones a la EPSV-GEROA tendrían un incremento mínimo garantizado del 0,50 %, corriendo a cargo de la empresa el 0,25 % y del trabajador el otro 0,25 %, hasta alcanzar una aportación global del 7 %, salvo que la propia entidad de previsión GEROA estableciera algún límite inferior, en cuyo caso las empresas habrían de abonar a los trabajadores los tramos del 0,25 % de su responsabilidad hasta dicho límite, reconvertidos al 0,20 % bajo concepto de «sustitución aportación EPSV». Y de que en el Convenio 2007-2009, por acuerdo de las partes, ya se trasladaron a salarios los incrementos de aportaciones a GEROA correspondientes a la empresa por los años 2008 y 2009, por lo que aunque nominalmente las aportaciones empresariales a GEROA quedaron fijadas en el 2 %, en orden al pacto reseñado en aquél convenio 1999-2000, que para las empresas suponía alcanzar una aportación del 3,5 %, el cumplimiento del compromiso empresarial quedó establecido en el 2,5 %.
En el Convenio 2010-2015, las partes también de mutuo acuerdo, trasladaron asimismo a salarios los incrementos de aportaciones a GEROA correspondientes a las empresas durante su vigencia, de manera que dichos traslados se hallan incluidos desde entonces en los incrementos de retribuciones establecidos en el artículo 6 de este Convenio. Por lo tanto el referido artículo 6 del Convenio incluye el concepto de «sustitución aportación EPSV».
En consecuencia, las partes dejan expresa constancia de que con los traslados referidos en los párrafos anteriores las empresas terminaron de alcanzar el compromiso adquirido a raíz del Convenio 1999-2000, equivalente al 3,5 %, por lo que se les reconoce el completo cumplimiento de aquél compromiso, sin que proceda, en consecuencia, en el futuro, incrementos de aportaciones empresariales a GEROA, salvo lo que expresamente y de mutuo acuerdo entre las partes se pueda acordar sobre esta materia en el futuro, sin ligazón alguna con compromisos provenientes de pactos anteriores.
Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 ET, que una vez denunciada y vencida la duración pactada de este Convenio, se mantendrá la vigencia del mismo, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2021, fecha en la que quedará definitivamente extinguido sin que quepa prorroga alguna, salvo que con anterioridad a dicha fecha se acordara otro convenio, en cuyo caso se mantendrá aquélla vigencia hasta la fecha de entrada en vigencia del nuevo convenio.
Y en prueba de conformidad y de aprobación del contenido de este convenio, firman los asistentes al acto, en San Sebastián a 15 de marzo de 2017.
TABLAS SALARIALES EN EUROS PARA 2017 (TABLA I.A.)
Hitzarmeneko soldata
Urteko guztia
ERAGIKETA ARLOA / ÁREA DE OPERACIONES
Lanbide-taldea / Grupo profesional:
1.- Arduradun orokorra / Encargado general 1.420,25 € hilean/mes 21.303,75 €
2.- Administrazio-burua / Jefe Administrativo 1.316,28 € hilean/mes 19.744,20 €
3.- 1. m. administraria / Of. 1ª Administrativo 1.257,87 € hilean/mes 18.868,05 €
4.- 2. m. administraria / Of. 2ª Administrativo 1.198,14 € hilean/mes 17.972,10 €
5.- Administrari laguntzailea / Auxiliar Administrativo 1.165,71 € hilean/mes 17.485,65
6.- Administrari izangaia / Aspirante Administrativo 918,75 € hilean/mes 13.781,25 €
1.- Txandako arduraduna / Encargado de turno 1.198,15 € hilean/mes 17.972,25 €
2.- Saltzailea / Expendedor
37,79 € egunean/día
17.988,04 € (8. art. barne / artº 8 incluido)
3.- Ikastuna / Aprendiz 33,06 € egunean/día 15.042,30 €
4.- Garbiketako langileak (orduka / Personal de limpieza (por hora) 5,62 € orduan/hora
5.- Garbiketako langileak (egunean) / Personal de limpieza (al día) 36,90 € egunean/día 16.789,50 €
ANTZINATASUN-TAULA (I.B. TAULA) / TABLA ANTIGÜEDAD (TABLA I.B.)
ANTZINATASUNAREN ZENBATEKOA (7. art.) / IMPORTE ANTIGÜEDAD (artº 7)
Laurtekoa
1.- Arduradun orokorra / Encargado general 45,34 euro/hil. / euros/mes 72,11 euro/hil. / euros/mes
2.- Administrazio-burua / Jefe Administrativo 41,50 euro/hil. / euros/mes 66,02 euro/hil. / euros/mes
3.- 1. m. administraria / Of. 1ª Administrativo 39,35 euro/hil. / euros/mes 62,59 euro/hil. / euros/mes
4.- 2. m. administraria / Of. 2ª Administrativo 37,15 euro/hil. / euros/mes 59,08 euro/hil. / euros/mes
5.- Administrari laguntzailea / Auxiliar Administrativo 35,95 euro/hil. / euros/mes 57,18 euro/hil. / euros/mes
6.- Administrari izangaia / Aspirante Administrativo 28,20 euro/hil. / euros/mes 44,86 euro/hil. / euros/mes
1.- Txandako arduraduna / Encargado de turno 37,15 euro/hil. / euros/mes 59,08 euro/hil. / euros/mes
2.- Saltzailea / Expendedor 1,16 euro/egun / euros/día 1,16 euro/egun / euros/día
3.- Ikastuna / Aprendiz 1,01 euro/egun / euros/día 1,61 euro/egun / euros/día
4.- Garbiketako langileak (orduka / Personal de limpieza (por hora)
5.- Garbiketako langileak (egunean) / Personal de limpieza (al día) 1,13 euro/egun / euros/día 1,80 euro/egun / euros/día
II. TAULA / TABLA II
BALIO OSAGARRI IRAGANKORRAK, 7. ARTIKULUA (1) / VALORES COMPLEMENTOS TRANSITORIOS ARTÍCULO 7º (2)
(ZIFRAK EUROTAN / CIFRAS EN EUROS) (ERREFERENTZIA 2000/1/1 / REFERENCIA 1/1/2000)
Lanbide-Kategoria / Categ. Profesional
Antzinatasuna / Antigüedad Antzinatasuna / Antigüedad Antzinatasuna / Antigüedad Antzinatasuna / Antigüedad Antzinatasuna / Antigüedad Antzinatasuna / Antigüedad Antzinatasuna / Antigüedad Antzinatasuna / Antigüedad
+12-18 hilabete
+12 a 18 meses
+18-24 hilabete
+18 a 24 meses
+24-laurteko
+24 a cuatrienio
+24-25 urte
+24 a 25 años
+25-26 urte
+25 a 26 años
+26-27 urte
+26 a 27 años
+27-28 urte
+27 a 28 años
+28-29 urte
+28 a 29 años
Administrazio-langileak / Personal Administrativo
1.- Arduradun orokorra
25,22 euro/hil eur/mes 35,34 euro/hil eur/mes 26,67 euro/hil eur/mes 35,24 euro/hil eur/mes 41,10 euro/hil eur/mes 46,98 euro/hil eur/mes 52,85 euro/hil eur/mes 58,73 euro/hil eur/mes
2.- Administrazio-burua
23,08 euro/hil eur/mes 32,35 euro/hil eur/mes 24,42 euro/hil eur/mes 32,25 euro/hil eur/mes 37,63 euro/hil eur/mes 43,01 euro/hil eur/mes 48,39 euro/hil eur/mes 53,77 euro/hil eur/mes
3.- 1. m. administraria
Of. 1ª Administrativo
21,89 euro/hil eur/mes 30,67 euro/hil eur/mes 23,14 euro/hil eur/mes 30,58 euro/hil eur/mes 35,67 euro/hil eur/mes 40,78 euro/hil eur/mes 45,87 euro/hil eur/mes 50,97 euro/hil eur/mes
4.- 2. m. administraria
Of. 2ª Administrativo
20,66 euro/hil eur/mes 28,95 euro/hil eur/mes 21,85 euro/hil eur/mes 28,87 euro/hil eur/mes 33,68 euro/hil eur/mes 38,49 euro/hil eur/mes 43,30 euro/hil eur/mes 48,12 euro/hil eur/mes
5.- Administrari laguntzailea
19,99 euro/hil eur/mes 28,02 euro/hil eur/mes 21,14 euro/hil eur/mes 27,94 euro/hil eur/mes 32,59 euro/hil eur/mes 37,25 euro/hil eur/mes 41,91 euro/hil eur/mes 46,56 euro/hil eur/mes
6.- Administrari izangaia
15,69 euro/hil eur/mes 21,98 euro/hil eur/mes
Eragiketa-langileak / Personal Operario
Behargin espezialistak / Personal operario especialista
1.1.- Txandako arduraduna
1.2.- Mekanikari espezialista
19,67 euro/hil eur/mes 27,57 euro/hil eur/mes 20,81 euro/hil eur/mes 27,49 euro/hil eur/mes 32,07 euro/hil eur/mes 36,65 euro/hil eur/mes 41,23 euro/hil eur/mes 45,82 euro/hil eur/mes
1.3.- Saltzailea
0,64 euro/egun. eur/día 0,90 euro/egun. eur/día 0,68 euro/egun. eur/día 0,90 euro/egun. eur/día 1,05 euro/egun. eur/día 1,20 euro/egun. eur/día 1,35 euro/egun. eur/día 1,50 euro/egun. eur/día
1.4.- Koipeztatzailea
1.5.- Ikuzlea
1.6.- Gidaria
1.7.- Pneumatiko-muntatzailea
Montador de neumático
Behargin ez-espezialistak / Personal operario no especialista
2.1.- Zerbitzuguneko mutila
0,64 euro/egun. eur/día 0,90 euro/egun. eur/día 0,67 euro/egun. eur/día 0,89 euro/egun. eur/día 1,04 euro/egun. eur/día 1,19 euro/egun. eur/día 1,34 euro/egun. eur/día 1,49 euro/egun. eur/día
2.2.- Laguntzailea
0,56 euro/egun. eur/día 0,79 euro/egun. eur/día 0,60 euro/egun. eur/día 0,79 euro/egun. eur/día 0,92 euro/egun. eur/día 1,05 euro/egun. eur/día 1,18 euro/egun. eur/día 1,31 euro/egun. eur/día
2.3.- Ikastuna
0,56 euro/egun. eur/día 0,79 euro/egun. eur/día 0,60 euro/egun. eur/día
1.- Biltegizaina
2.- Kobratzailea
20,02 euro/hil eur/mes 28,05 euro/hil eur/mes 21,17 euro/hil eur/mes 27,97 euro/hil eur/mes 32,63 euro/hil eur/mes 37,30 euro/hil eur/mes 41,96 euro/hil eur/mes 46,63 euro/hil eur/mes
3.- Mandataria
0,63 euro/egun. eur/día 0,88 euro/egun. eur/día 0,66 euro/egun. eur/día 0,88 euro/egun. eur/día 1,03 euro/egun. eur/día 1,17 euro/egun. eur/día 1,32 euro/egun. eur/día 1,46 euro/egun. eur/día
4.- Mandatugilea
5.- Zaindaria
6.- Garbiketako langileak
(orduka)
7.- Garbiketako langileak (egunean) Personal de limpieza (Al día)
0,63 euro/egun. eur/día
0,88 euro/egun. eur/día
0,67 euro/egun. eur/día
1,03 euro/egun. eur/día
1,17 euro/egun. eur/día
1,32 euro/egun. eur/día
1,46 euro/egun. eur/día
Aurreko hitzarmenetako lanbide-kategoriatako balioak mantentzen dira, sailkapen hori indarrean egon zen aldiari buruzko egoera iragankor batzuek jasotzen dituztelako kateoria horiek
Se mantienen los valores por categorías profesionales de los convenios anteriores, por contemplar situaciones transitorias referidas al tiempo en que dicha clasificación estuvo vigente.

References: Artículo 4

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43
 RESOLUCIÓN 

Artículo 48

Artículo 49
 resolución 

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54
 artículo 19
 artículo 25
 artículo 35
 artículo 8
 artículo 10
 artículo 37
 artículo 48
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 41
 artículo 42
 RESOLUCIÓN 
 artículo 83
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 86
 ARTÍCULO 7