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Timestamp: 2020-08-06 08:40:58+00:00

Document:
Resolución de 23 de junio de 2011 del Delegado Territorial de Gipuzkoa del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito del Convenio Colectivo de Intervención Social de Gipuzkoa para 2011-14
Vigencia desde 01 de Agosto de 2011. Revisión vigente desde 01 de Agosto de 2011
I. CONVENIO COLECTIVO DE INTERVENCIÓN SOCIAL DE GIPUZKOA (2011-2014)
Artículo 30 Salario base e Incrementos anuales
Artículo 36 Pago de dietas y plus de transporte
Disposición adicional primera De la aplicación de las condiciones más beneficiosas y las garantías Ad Personam
Disposición adicional segunda De la promoción y normalización lingüística
Disposición adicional cuarta Del principio de igualdad
Disposición adicional quinta De las situaciones de «Especial Dedicación»
Disposición adicional sexta Temario de estudio por parte de la Comisión Paritario
Disposición adicional séptima Del trabajo de noches
Disposición adicional octava Del catálogo de actividades
Catalogo de actividad del ámbito funcional del convenio
CATÁLOGO DE ACTIVIDAD
Área de intervención psico-social y socio-educativa Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos al desarrollo integral y continuo de personas, grupos y comunidades en su entorno, así como a la prevención, atención, actuación y compensación ante situaciones de desventaja y riesgo social, educativo y/o económico, desde un enfoque psico-socio-educativo
Área de intervención socio-laboral Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a fomentar la integración social y a mejorar la calidad de vida a través de la búsqueda de espacios de empleo y ocupación que posibiliten el logro de la autonomía personal y económica, promoviendo el desarrollo armonizado de riqueza material y cultural en el ámbito local mediante actividades especificas de integración laboral, promoción de la igualdad y desarrollo local
Área de intervención socio-sanitaria y asistencial Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a la atención tanto preventiva como asistencial hacia individuos, grupos o comunidades cuyas condiciones de salud física y o psíquica, relacionadas a su vez con determinadas necesidades sociales requieran de una intervención multidisciplinar de orden bio-psico-social con el objeto de mejorar su calidad de vida
Área de intervención socio-comunitaria y socio-cultural Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de un grupo o una comunidad con el fin de mejorar la situación social de sus componentes mediante, por un lado, procesos de estructuración y cohesión, de sensibilización ante la desigualdad y de mejora de la convivencia y, por otro, a través de la articulación de procesos de participación del colectivo en su propia transformación y desarrollo humano, social y cultural fomentando la educación en valores a través de actividades culturales, lúdicas, sociales y medioambientales
Área de gestión, investigación, diseño, evaluación, diagnóstico y planificación estratégica de programas sociales Conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a la planificación y administración de los recursos materiales tecnológicos y humanos, con vistas a sistematizar desde bases técnicas el desarrollo y supervisión de las labores, y la eficacia y eficiencia de las actuaciones de intervención social. Así mismo también los referidos al conjunto de servicios, centros, equipos y programas dirigidos a la consultoría para el diagnóstico, investigación, innovación y propuesta en el ámbito de la intervención social
ANEXO I. TABLAS SALARIO BASE
ANEXO II. TABLAS ANTIGÜEDAD
ANEXO III. TABLAS DE COMPLEMENTOS DE RESPONSABILIDAD
ANEXO IV. TABLAS PLUSES
LE0000591732_20171127 Véase II Convenio Colectivo de Intervención Social de Gipuzkoa para los años 2015-2018 («B.O.G.» 21 febrero).
Primero. El día 3 de junio de 2011 se ha presentado en esta delegación el convenio citado, suscrito por HEDATZEN, en representación de los empresarios y por ELA, LAB, CCOO y UGT, en representación de los trabajadores, el día 1 de junio de 2011.
Segundo. Se ha efectuado el requerimiento previsto en el art. 8 del Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011), para la subsanación de un determinado artículo, y se ha cumplimentado el 22 de junio de 2011.
Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (Boletín Oficial del Estado de 29-3-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 42/2011, de 22 de marzo (Boletín Oficial del País Vasco de 25-03-2011) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos.
Segundo. El convenio ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores. En su virtud,
CONVENIO COLECTIVO DE INTERVENCIÓN SOCIAL DE GIPUZKOA (2011-2014)
Se verán afectados por éste convenio los ámbitos de la acción social, así como el socio-laboral o el socio-sanitario, pasando por lo socio-cultural y lo socio-educativo y la enfermedad mental sobrevenida. En la Disposición Adicional octava, se recoge un catálogo de actividades para mejor conocimiento y precisión del ámbito funcional.
Igualmente quedan afectadas por este Convenio Colectivo las divisiones, líneas de negocio, secciones u otras unidades dedicadas a la prestación de servicios del ámbito funcional, aún cuando la actividad de la organización en que se hallen integradas sea distinta o tenga más de una actividad perteneciente a diversos sectores, salvo que las condiciones pactadas para estas organizaciones sean más beneficiosas a las pactadas en este convenio, en cuyo caso el mismo será de mínimo garantizado.
Asimismo, quedan expresamente excluidas de la aplicación del presente convenio las organizaciones cuya actividad principal sea la medioambiental y el deporte o la cultura, todos ellos en su sentido más estricto y sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior.
Se excluyen expresamente las organizaciones cuya actividad principal sea la atención y prestación de servicios a los colectivos de discapacitados físicos y/o psíquicos, así como aquellas cuya actividad principal se encuentra relacionada con la cooperación al desarrollo.
Del mismo modo se excluyen los centros y residencias de la tercera edad y los servicios de ayuda a domicilio que tienen regulaciones laborales propias, así como los centros hospitalarios de la Cruz Roja de San Sebastián e Irún.
Por último, quedan excluidos los servicios o actividades de socorrismo en playas y el personal destinatario de los programas de formación y empleo desarrollados en el ámbito del presente convenio, aún cuando sean realizados por entidades que están dentro del ámbito funcional de este convenio.
Este Convenio Colectivo es de aplicación para todas las organizaciones del ámbito funcional y a todo el personal que preste sus servicios en el Territorio Histórico de Gipuzkoa, independiente-mente del lugar en el que dichas organizaciones tengan establecido su domicilio social.
Quedan comprendidos en el ámbito del convenio todas/os las/os trabajadoras y trabajadores que prestan o presten sus servicios en las organizaciones especificadas en el ámbito funcional, en régimen de contratación laboral. En consecuencia, no es aplicable al Voluntariado Social que se regirá por lo dispuesto en la Ley de Voluntariado de la CAPV, ni a los miembros de comunidades religiosas que, en calidad de tales, presten sus servicios en centros en los que dichas órdenes ostenten la titularidad. Asimismo, quedará excluido de la aplicación del presente convenio el personal directivo de las organizaciones especificadas en el ámbito funcional y cuando así se acuerde entre la organización y el personal afectado.
El presente convenio se firma para los años 2011, 2012, 2013 y 2014. Entrará en vigor desde la fecha de su publicación en el «Boletin Oficial de Gipuzkoa», los efectos económicos serán retroactivos al 1 de enero de 2011.
Las regularizaciones salariales se realizaran dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de su publicación.
Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el presente Convenio con una antelación mínima de sesenta (60) días antes del vencimiento del mismo.
Para que la denuncia tenga efecto tendrá que hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte, comunicación que tendrá que registrarse en el organismo correspondiente del Gobierno Vasco con una antelación mínima de sesenta (60) días antes del vencimiento del mismo. En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entenderá que el convenio se prorroga automáticamente de año en año.
Denunciado en tiempo y forma el Convenio Colectivo, las partes se comprometen a constituir la Comisión Negociadora del siguiente Convenio Colectivo a la mayor brevedad posible y siempre antes del 31 de diciembre de 2014, y en tanto no sea modificado por un nuevo acuerdo se entenderá el mismo prorrogado.
Se crea una Comisión Paritaria del Convenio Colectivo como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
La Comisión Paritaria, única para el territorio histórico de Gipuzkoa, estará integrada por dieciocho (18) miembros, nueve (9) en representación de las organizaciones, y otros nueve (9) en representación de las centrales sindicales, firmantes del convenio, todos ellos con sus respectivos suplentes.
Cada una de las partes firmantes tendrá asegurada, cuanto menos, una persona miembro de la Comisión, si bien cada una de ellas contará en la misma con igual proporción de voto que la derivada de la Mesa Negociadora.
Ambas representaciones podrán asistir a las reuniones con los asesores que estimen conveniente.
La constitución de la Comisión se hará dentro de los quince (15) días naturales siguientes a la firma del presente Convenio. En la primera reunión se procederá al nombramiento de la Presidencia y la Secretaría, aprobándose, si fuera necesario, un reglamento para el funcionamiento de la misma.
Las resoluciones de la Comisión serán vinculantes, debiéndose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos trata- dos, así como registrarlos ante la autoridad laboral competente.
Se señala como domicilio de la Comisión Paritaria el de la sede del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) en Donostia-San Sebastián, (C/ Fuenterrabía, número 6- 1.º izda. C.P. 20005).
Ante cualquier caso de supuesto incumplimiento del Convenio, para demandar una interpretación del mismo o para solicitar la mediación o arbitraje ante un conflicto colectivo, las partes implicadas deberán dirigirse a la Comisión Paritaria para que, en la primera reunión ordinaria o en el plazo máximo de dos meses, emita su resolución sobre el tema en cuestión.
Se prohíbe toda discriminación en razón de raza, sexo, opción sexual, religión, etnia, origen, opción política o sindical, o edad en materia salarial y queda prohibida la distinta retribución del personal que ocupa puestos de trabajo iguales en una misma organización en razón de alguna de dichas cuestiones.
Asimismo las partes firmantes, se comprometen a trabajar desde la Comisión Paritaria la aplicación de Buenas Prácticas sobre la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en las Organizaciones del ámbito de la Intervención Social en Gipuzkoa de acuerdo con los contenidos referidos en el marco de:
- La Declaración conjunta adoptada en la Cumbre sobre el Diálogo Social celebrada en Florencia, el 21 de octubre de 1995, en la que se adoptaron los acuerdos contenidos en el documento titulado: «Declaración conjunta relativa a la prevención de la discriminación racial y la xenofobia y fomento de la igualdad de trato en el lugar de trabajo».
En el ámbito del presente convenio, los contratos, prórrogas o modificaciones de los mismos deberán formalizarse por escrito, teniendo la persona contratada el derecho a recibir una copia del contrato en el momento de la firma. Por otra parte, las organizaciones tendrán la obligación de poner a disposición de la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras la copia básica en un plazo breve, no superior a diez días, a contar desde la firma de éste.
Los trabajadores y las trabajadoras afectados y afectadas por el presente Convenio podrán ser contratados/as al amparo de cualquiera de las modalidades contractuales que se encuentren legalmente en vigor. No obstante, las organizaciones afectadas procurarán que la contratación se efectúe atendiendo a las consideraciones y en las siguientes modalidades:
Además, bajo esta modalidad contractual estarán cuantos/as trabajadores y trabajadoras estén adscritos/as a programas y/o proyectos públicos en cuyos pliegos de condiciones de adjudicación figure cláusula de subrogación del personal contratado.
Su posible extinción (por la no renovación del convenio o agotamiento de la subvención o ayuda) será considerada como una finalización de obra o servicio a la que le resultará aplicable lo pre- visto para estos casos, tanto por el Estatuto de los Trabajadores como en la normativa general o específica que sea aplicable a este tipo de contratos.
No obstante lo previsto en los párrafos anteriores, aquellas/os trabajadoras/es que hayan venido prestando su trabajo bajo esta modalidad (contratación temporal por obra o servicio determinado), de manera continuada, y durante un tiempo superior a los tres años, pasará a tener la consideración de contrato fijo o indefinido, pudiendo realizar cuantas actuaciones sean necesarias para proceder a dicha reconversión y/o reconocimiento.
3. Contratación eventual por circunstancias excepcionales de la producción: Con este tipo de contratos se atenderán aquellas necesidades que tengan carácter excepcional y cuya duración no se pre- vea superior a diez meses en un período de dieciocho. En caso de que dicho contrato eventual se concierte por una duración inferior a los diez meses, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total pueda exceder de dicho tiempo máximo.
4. Contrato temporal por interinidad o sustitución: Con este tipo de contrato se atenderá a aquellas necesidades de la organización que conlleven la reserva del puesto de trabajo del/de la trabajador/a o cuando se realice para atender las necesidades provocadas por una vacante.
Asimismo, las personas trabajadoras que en un período de treinta meses hubieran estado contratadas durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad para el mismo puesto de trabajo con la misma organización mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadoras/es fijas/os, esto no será de aplicación cuando la contratación lo haya sido mediante contratos formativos, de relevo e interinidad.
Las organizaciones podrán celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios/as trabajadores y trabajadoras siempre que reúnan las condiciones generales exigidas en cada momento por la normativa vigente para acceder a dicha situación.
Como criterio general, una vez extinguido el contrato de relevo, el trabajador o la trabajadora que había sido contratado/a pasara a la condición de fijo, siempre y cuando el puesto de trabajo se mantenga en la organización.
Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido a un período de prueba, el cual será de tres meses en todos los casos a excepción de las categorías de:
- Personal auxiliar.
- Personal de Mantenimiento y servicios.
- Auxiliar administrativo/a.
- Administrativo/a.
- Monitor/a.
En cuyo caso el período de prueba será de un mes.
Terminado el período de prueba el trabajador o la trabajadora pasará a formar parte de la plantilla de la organización computándose a todos los efectos dicho período.
Para toda contratación que se realice a partir de la fecha de entrada en vigor del presente convenio, se favorecerá la promoción interna del personal de la organización.
En cualquier caso en el plazo de seis meses, a partir de la firma del presente convenio, todas las organizaciones a las que les es de aplicación el mismo, deberán de tener elaborada una norma de aplicación interna, y obligado cumplimiento, que al menos contemple la exigencia de realizar la oferta de vacantes y plazas, que no se refirieran a puestos de confianza, a los trabajadores y trabajadoras de la entidad ofertante que al menos tengan seis meses de antigüedad reconocida. Que la norma antes reseñada deberá contener al menos, las informaciones, procedimientos y derechos de participación y consulta.
El trabajador o la trabajadora que desee cesar voluntariamente en el servicio de la organización, se vendrá en la obligación de ponerlo en conocimiento del titular de la misma por escrito con un período de antelación mínimo de 15 días. El incumplimiento del plazo del preaviso ocasionará una deducción de su liquidación correspondiente equivalente a los días de incumplimiento.
Si la organización recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá obligado a abonar al trabajador o a la trabajadora, la liquidación correspondiente al terminar la relación laboral.
En el marco del presente convenio se constituirá en el plazo máximo de tres (3) meses, a partir de su publicación, la Comisión Sectorial de Formación, que estará compuesta al 50% por las partes negociadoras del Convenio.
Estas actividades serán aprobadas y evaluadas en el comité de prevención.
Véase la revisión salarial para 2014 del Convenio Colectivo de Intervención Social de Gipuzkoa («B.O.G.» 13 marzo).LE0000525326_20140116
La jornada máxima anual será de 1.675 horas de trabajo efectivo en 2011, de 1.649 horas en 2012, de 1.625 horas en 2013 y de 1.600 horas en 2014, quedando la jornada máxima anual del año 2011 definida por los criterios que cada organización haya venido aplicando hasta la fecha.
Estas reducciones de horas se realizarán en cada organización, bien reduciendo los días de trabajo o bien reduciendo la duración de la jornada diaria.
Igualmente tendrán la consideración de jornada efectiva el tiempo coincidente en los cambios de turno («solape»). Así como los descansos retribuidos en aquellas organizaciones que los vengan disfrutando.
Se considerará trabajo nocturno las horas de trabajo efectivo que se presten entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, si bien se respetarán los acuerdos que pudieran tenerse en las organizaciones respecto esta materia y al objeto del abono del plus correspondiente. Esta concreción se realiza a los meros efectos de aquellos/as trabajadores y trabajadoras que realicen algún tipo de actividad en ese horario y no estén sujetos a turnos. Tampoco se aplicará a aquellos/as trabajadores y trabajadoras que hayan sido contratados/as específicamente para realizar su trabajo en horario nocturno.
El complemento de nocturnidad se ha recogido en el Anexo 4, con cantidades a abonar por cada hora de trabajo efectivo.
Con carácter excepcional para aquellas organizaciones que tengan acuerdos laborales de carácter general o efecto colectivo, en los que se establezcan cómputos diferentes así como compensaciones específicas por las horas de trabajo nocturno, será de aplicación lo que señalen sus respectivos acuerdos.
Para 2011 y 2012 habrá, como mínimo, treinta y cinco (35) días naturales de vacaciones, para 2013 treinta y ocho (38) días naturales y para 2014 cuarenta (40) días naturales, de los que tres (3) podrán ser dispuestos como días de asuntos propios. En todos los casos, dichos días deberán ser solicitados con carácter previo a fin de garantizar el funcionamiento del servicio y establecidos de mutuo acuerdo entre el trabajador o trabajadora y la empresa. El resto de los días, se deberán disfrutar en un máximo de tres periodos con un mínimo de siete (7) días naturales por periodo.
En aquellas organizaciones en las que se llegue a acuerdos diferentes, se mantendrán dichos acuerdos.
El personal que una vez establecido su período de vacaciones y antes de iniciar el mismo, entrara en situación de IT, pospondrá su disfrute hasta el alta médica y conjugándolas con la organización del trabajo y los derechos del resto de la plantilla.
Al objeto de adecuar el sistema de clasificación profesional existente en nuestro convenio a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores y a la realidad de las organizaciones y titulaciones del sector, se establece una nueva clasificación profesional con identificación en la misma de las categorías profesionales que figuraban en el I Convenio Colectivo de nuestro sector.
El personal laboral que presta sus servicios en las organizaciones y entidades afectas al presente convenio estará clasificado, a partir de la entrada en vigor del presente mismo, en Grupos Profesionales.
Su encuadramiento se realizará en cinco Grupos Profesionales, y conforme con lo previsto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, a través de la conjunta ponderación, entre otros, de los siguientes factores: Complejidad, autonomía, formación, conocimientos y experiencia requeridos para un eficaz desempeño de cada puesto de trabajo. No se ha tenido en cuenta el factor de responsabilidad toda vez que el mismo es objeto de una valoración independiente con compensación mediante un complemento salarial específicos, ajeno a la clasificación profesional.
A efectos de realizar una correcta adaptación de las actuales Categorías Profesionales a los nuevos Grupos Profesionales, se ha procedido a un agrupamiento de aquellas y de los puestos de trabajo en el Grupo Profesional correspondiente atendiendo a tres (3) Áreas Funcionales:
- Y el Área de Servicios y Actividades Auxiliares (personal encargado de tareas auxiliares o de servicios anexos a la actividad principal)
Grupo 1 Personal encargado de tareas que requiera máximos niveles de complejidad y autonomía; normalmente con formación universitaria superior (licenciaturas) en materias propias o relacionadas con la Intervención Social o la con Administración y Gestión, o/y cualificación y experiencia contrastadas para el desempeño de las mismas.
- Área de Intervención Social: Psicólogo/a; Médico/a, Abogado/a, Titulado/a Superior en Intervención Social, etc.
- Titulados/as superiores además de los mencionados: Pedagogo/a, Psicopedagogo/a, Sociólogo/a, Antropólogo/a, CC. Ambientales, Humanidades, Biología, etc.
- Área de Administración y Gestión: Titulados/as Superiores en Administración y Dirección de empresas o en Gestión.
- Titulados superiores: Economista, Licenciado/a en CC. Empresariales, CC. del Trabajo, Abogado/a, Ingeniero/a de organización, etc.
- Área de Servicios y Actividades Auxiliares: Titulados/as Superiores.
Grupo 2 Personal encargado de tareas que requiera altos niveles de complejidad y autonomía; normalmente con formación universitaria media (diplomatura o similares) en materias propias o relacionadas con la Intervención Social o con Administración y Gestión, o/y cualificación y experiencia contrastadas para el desempeño de las mismas.
- Área de Intervención Social: Educador/a Social, Trabajador/a Social, Titulado/a Medio en Intervención Social, ATS-DUE, Jefe/a de Taller de trabajo protegido, Profesorado de Apoyo, etc.
- Titulados medios además de los mencionados: Relaciones Laborales, Terapia Ocupacional, CC. de la Educación, etc.
- Área de Administración y Gestión: Titulado/a Medio en Administración y Gestión, Diplomado en Empresariales, Relaciones Laborales, etc.
- Titulados/as medios/as además de los/as menciona-dos/as: Diplomado en Empresariales, Relaciones Laborales, etc.
- Área de Servicios y Actividades Auxiliares: Titulados/as medios/as.
Grupo 3 Personal encargado de tareas que requiera niveles medios de complejidad y autonomía; normalmente con unos niveles de formación altos, aunque no necesariamente universitaria (Ciclos Formativos de grado superior, Bachillerato, etc.) o/y cualificación y experiencia contrastadas para el desempeño de las mismas.
- Área de Intervención Social: Integrador/a Social, Animador/a Socio-Cultural.
- Titulaciones equivalentes además de las mencionadas: Técnico Superior en Servicios Socioculturales y a la Comunidad: Educación Infantil, etc.
- Área de Administración y Gestión: Técnico Superior en Administración y Finanzas, Técnico Superior en Secretariado, etc.
- Área de Servicios y Actividades Auxiliares: Técnico Superior en Restauración, Técnico Superior en Turismo, etc.
Grupo 4 Personal encargado de tareas que requiera niveles ordinarios de complejidad, responsabilidad y autonomía; normalmente con unos niveles de formación medios o básicos, no universitaria (Ciclos Formativos de grado medio), o/y cualificación y experiencia contrastadas para el desempeño de las mismas.
- Área de Intervención Social: Monitor/a, Técnico en Servicios Socioculturales y a la Comunidad, Atención Socio-sanitaria, etc.
- Área de Administración y Gestión: Administrativo/a.
- Área de Servicios y Actividades Auxiliares: Personal de Mantenimiento y Servicios: Incluyendo a quienes establecen y atienden las comunicaciones interiores y exteriores, así como quienes realizan funciones auxiliares de reparto, conducción de vehículos, cocina, servicio de camareros/as, gobernante/a, etc.
Grupo 5 Personal encargado de tareas que requiera bajos niveles de complejidad, responsabilidad y autonomía; normalmente con unos niveles de formación básicos o sin formación o, simplemente, con cualificación y experiencia contrastadas para el desempeño de las mismas.
- Área de Intervención Social: Cuidador/a.
- Área de Administración y Gestión: Personal encargado de tareas administrativas y de gestión de la organización o de uno o varios de los centros de la misma, Auxiliar Administrativo/a.
- Área de Servicios y Actividades Auxiliares: Personal auxiliar: Con funciones básicas de servicios con carácter auxiliar, tales como vigilancia de las instalaciones, control de accesos, apertura y cierre de puertas, limpieza de las dependencias, portería, conserjería, recepción de visitas, etc.
El salario base para cada categoría en los años 2011, 2012, 2013 y 2014, es el que recoge el Anexo 1.
- Los salarios base del año 2012 corresponderán a incrementar los del año 2011 con el IPC del Territorio Histórico de Gipuzkoa del año 2011. Los salarios el año 2013 corresponderán a incrementar los del año 2012 con el IPC del TH de Gipuzkoa del 2012 más un diferencial del 2,5%. Los salarios el año 2014 corresponderán a incrementar los del año 2013 con el IPC del TH de Gipuzkoa del 2013 más un diferencial del 3,5%.
A las personas con salarios por encima de este convenio, sus organizaciones les garantizarán como mínimo la aplicación del IPC del Territorio Histórico de Gipuzkoa del año anterior a sus salarios. Para los años 2013 y 2014, al incremento del IPC se le añadirá un diferencial del 1% teniendo como límite las referencias salariales establecidas para cada grupo profesional en la tabla del presente anexo.
En el supuesto excepcional de IPC < 0, se utilizara para los cálculos IPC = 0.
Por cada trienio vencido hasta un límite de seis (6) trienios, todo el personal dependiente de este Convenio tendrá derecho a percibir la cantidad que se refleja en el Anexo 2.
El importe de cada trienio se hará efectivo a partir de la primera nómina del mes de su vencimiento, mes que incluya la fecha del primer día de trabajo.
La fecha para el inicio del cómputo de antigüedad será la de ingreso en la organización, independientemente del tipo de contrato suscrito con el trabajador o la trabajadora. Para aquellas organizaciones en las que no se venga abonando remuneración específica por este concepto, el inicio del computo se iniciará, con carácter retroactivo, a partir del 1 de enero de 2008.
Se adicionarán a tal efecto todos los períodos que el trabajador o la trabajadora hubiera estado prestando servicio en la organización de forma continuada y siempre y cuando no hubiese una interrupción de, al menos, tres meses entre los diferentes contratos.
El incremento de los pluses de antigüedad para los años 2012, 2013 y 2014 se hará a razón del IPC del Territorio Histórico de Gipuzkoa del año 2011, 2012 y 2013 respectivamente.
A las personas con pluses de antigüedad por encima de este convenio, sus organizaciones les garantizarán como mínimo la aplicación del IPC del Territorio Histórico de Gipuzkoa del año anterior a sus antigüedades para el año 2011, pero no para el 2012 y siguientes.
Los trabajadores o las trabajadoras que ejerzan responsabilidades o cargos de responsabilidad de índole funcional, que no tengan carácter consolidable, durante el tiempo efectivo de actividad en el puesto que tenga asignada la función, recibirán un complemento económico de función o responsabilidad.
Cuando en un/a mismo/a trabajador o trabajadora pudiera concurrir más de un complemento de responsabilidad únicamente recibirá el correspondiente al plus de función más alto.
Las organizaciones comprendidas en el ámbito de aplicación del presente convenio, elaborarán en el plazo de seis meses tras la publicación del mismo, de forma pactada con los representantes de los trabajadores y trabajadoras si los hubiera, un sistema de definición de complementos funcionales adaptado a su estructura organizativa. El número de tramos económicos descritos no agotan las posibilidades de que las partes pacten en el marco de las organizaciones un aumento de estos, o que los aplicados sean solo algunos de los descritos en función del tamaño de la organización, diversidad de sus servicios, complejidad de su estructura, etc.
En cualquier caso las organizaciones garantizarán en su definición de complementos funcionales al menos un nivel, correspondiente al tramo 1 como complemento de coordinación de una unidad productiva básica con sustantividad propia, compuesta por un equipo humano de entre una y cuatro personas y/o un volumen económico mayor de cien mil (100.000 €) euros anuales.
Los trabajadores y las trabajadoras comprendidos/as en el ámbito de aplicación del presente Convenio percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a un mes el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base, la antigüedad y complemento de responsabilidad. Se harán efectivas en los meses de julio y diciembre.
De común acuerdo entre la dirección y la representación de los trabajadores y las trabajadoras en la organización, podrá acordarse el prorrateo de las dos gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades.
El plus de nocturnidad se circunscribe única y exclusivamente a las personas que desarrollen su actividad laboral sólo en horario nocturno.
En las organizaciones con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, para la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún/a trabajador/a estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. Las organizaciones que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores/as que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.
El plus de turnicidad se percibirá por el personal que desarrolle su actividad laboral en tres (3) turnos/horarios rotativos de entre los cuatro (4) habituales (Mañana/Tarde/Noche/Fin de Semana).
También se percibirá este plus cuando, en centros residenciales, se desarrollen unos turnos/horarios rotativos irregulares, con horarios diferentes según los turnos y días, que el descanso semanal sea irregular, en días diferentes.
Los pluses de nocturnidad y turnicidad para cada categoría se han recogido en el Anexo 4, con cantidades a abonar en 12 mensualidades en la proporción correspondiente a los días de trabajo efectivamente realizados. Ambos pluses serán incompatibles entre sí.
Los importes del año 2012, 2013 y 2014 corresponderán a incrementar los del año anterior con el IPC del Territorio Histórico de Gipuzkoa del año 2011, 2012 y 2013 respectivamente.
El plus de domingos y/o festivos, se percibirá, respecto a los festivos por los efectivamente trabajados y, respecto a los domingos, no se percibirá cuando ya se perciba el plus de turnicidad y alguno de los turnos/horarios rotativos coincida con fin de semana.
Los pluses de domingos y/o festivos, festivos de especial significación y de disponibilidad o guardia localizada se han recogido en el Anexo 4, con cantidades a abonar por cada hora de trabajo efectivo en los mismos y, en su caso, también con la compensación en días u horas.
El plus de disponibilidad o guardia localizada será incompatible con la percepción del plus de responsabilidad.
Los importes del año 2012, 2013 y 2014 corresponderán a incrementar las cantidades económicas del año anterior con el IPC del Territorio Histórico de Gipuzkoa del año 2011, 2012 y 2013 respectivamente y las mismas compensaciones en tiempo.
En relación con estos pluses, incluida la compatibilidad, se respetarán las condiciones más beneficiosas que se vinieran aplicando.
Los trabajadores y las trabajadoras en situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales recibirán el complemento necesario para completar el 100% de su base reguladora, desde el primer día, incluidos los incrementos salariales producidos en el período de baja.
Para los años 2011 y 2012, los trabajadores y las trabajadoras en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes y durante los primeros seis meses, recibirán el complemento necesario para completar el 100% de su base reguladora, desde el primer día, incluidos los incrementos salariales producidos en el período de baja. Para los años 2013 y 2014, este complemento será ampliado hasta los 9 primeros meses en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes
El trabajador o trabajadora que por razones del ejercicio de sus funciones deba desplazarse esporádicamente con su vehículo, percibirá en concepto de dietas por kilometraje a razón de 0,30 €./km y los costes de autopista y aparcamiento vigilado establecido en diversas ciudades y municipios.
Para que se proceda al abono de dicho plus será necesario que la organización haya encomendado el desplazamiento con medios propios. Si el transporte lo encomendase por medios públicos se abonara su coste previo justificante del mismo, salvo que el desplazamiento tenga un coste superior a 15,00 euros en cuyo caso la organización adelantara el coste del mismo.
Si el desplazamiento se produce con otros/as trabajadores o trabajadoras la cantidad correspondiente al kilometraje se abonará únicamente al que aporte el vehículo.
En aquellas organizaciones en las que se venga abonando cantidades en concepto de plus de transporte, se mantendrán dichos abonos con la actualización del IPC.
1. Los trabajadores y las trabajadoras, previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Dieciséis días para el año 2011 y 2012 en caso de matrimonio o parejas de hecho previa justificación en registro oficial, que podrá disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebración. Dicha licencia se incrementará a diecisiete (17) días para el año 2013 y a dieciocho (18) días para el año 2014.
b) Hasta cuatro días naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo/a y hasta tres días laborables en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o pareja de hecho. En el supuesto de que el trabajador o la trabajadora necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, superior a 150 km, el plazo se verá ampliado en dos días. Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador o de la trabajadora y siempre que lo permita la adecuada organización y buen funcionamiento del servicio.
- Ejercicio de cargo público de representación. Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de tres meses, podrá la organización pasar al trabajador o trabajadora afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 44 del presente Convenio.
Todo el personal con más de un (1) año de antigüedad, podrá solicitar para los años 2011 y 2012 hasta 30 días de permiso sin sueldo por año, que deberá serle concedido si la petición se hace con un preaviso de 15 días y siempre que no esté disfrutando simultáneamente de este tipo de permiso más del 5% del personal del centro de trabajo o servicio correspondiente o coincida con periodo vacacional.
Para los años 2013 y 2014 se podrán solicitar hasta un máximo de 35 días de permiso sin sueldo en las mismas condiciones que en el apartado anterior. Cuando las licencias comprendidas en ambos apartados lo sean para desplazarse como personal especializado a una zona establecida como zona de desastre humanitario y el mismo se realice de forma organizada y a través de una organización humanitaria reconocida no será de aplicación los 15 días de preaviso.
Esta licencia no retribuida deberá ser disfrutada en un único periodo sin que pueda ser fraccionada en varios permisos a lo largo del año. En cualquier caso, la licencia tendrá una duración mínima de quince días naturales.
Según la LO 3/2007, de 23 de marzo, podrá incrementarse proporcionalmente el período de lactancia en el caso de parto múltiple.
1. Maternidad:
Las trabajadoras, por alumbramiento, tendrán derecho a 16 semanas retribuidas, 18 en caso de parto múltiple, distribuidas a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
Se reconoce el derecho a un permiso por paternidad, autónomo del correspondiente a la maternidad, de 13 días ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento, que se suma al permiso ya vigente de cuatro (4) días por convenio colectivo, artículo 37, apartado 1. b).
El personal que por razones de guarda tengan a su cuidado algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
En los supuestos de adopción y acogimiento de menores hasta seis años, el permiso tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. Este permiso también se disfrutará en los supuestos de adopción o acogimiento de menores, mayores de seis años, cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por venir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con períodos ininterrumpidos.
Los trabajadores y las trabajadoras en situación de licencia derivada de adopción o acogimiento percibirán el 100% de su retribución.
La excedencia forzosa se concederá por:
a) Designación o elección para un cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo, bien por elección bien por designación.
b) Ejercicio de funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de dicho cargo.
Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años por atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial y administrativa.
No obstante, cuando el trabajador o trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince (15) meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho (18) meses si se trata de categoría especial.
Las excedencias especiales se concederán:
a) Para realizar actividades relativas a su perfeccionamiento profesional
b) Por misiones humanitarias o de cooperación al desarrollo en el marco de organizaciones de reconocido prestigio y siempre que el trabajador o la trabajadora tengan cinco años de antigüedad en la organización
Cuando el trabajador o trabajadora con un mínimo de cinco años de ejercicio activo continuado en la organización solicite una excedencia especial, dicha excedencia no podrá ser superior a tres años y no podrá optar a una nueva hasta transcurridos tres años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la organización.
En cualquier caso, las excedencias especiales se entenderán concedidas sin derecho a retribución alguna aunque dicho período computará a efectos de antigüedad a excepción de las excedencias solicitadas para realizar actividades relativas al perfecciona- miento profesional, cuando éste no esté relacionado con su puesto de trabajo.
El trabajador o la trabajadora con un mínimo de un año de ejercicio activo continuado en la organización, podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, y no podrá optar a una nueva hasta transcurridos tres años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.
Dicha excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computará a efectos de antigüedad. Se solicitará siempre por escrito con una antelación de al menos treinta días a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables, de urgente necesidad, debiendo recibir contestación escrita por parte de la organización en el plazo de cinco días. Asimismo, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.
Al finalizar la excedencia el trabajador o la trabajadora conservará un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la organización.
Cuando el trabajador o trabajadora con un mínimo de tres años de ejercicio activo continuado en la organización solicite esta excedencia voluntaria, en las mismas condiciones descritas anteriormente, durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo, transcurrido dicho plazo conservará sólo un derecho preferente.
En ningún caso, dicha excedencia podrá ser utilizada para trabajar en alguna empresa del mismo sector.
Como norma común a todas las situaciones de excedencias contempladas, si el trabajador o trabajadora desea incorporarse a la organización tras el agotamiento del período objeto de la excedencia, deberá solicitarlo en el plazo de 30 días antes de que finalice dicho período. En el caso de la excedencia voluntaria regulada en el artículo 46, dicha solicitud deberá ser renovada anualmente hasta que se produzca su incorporación. En caso de no presentar dicha solicitud se entenderá que se renuncia al derecho preferente.
A la finalización del período de excedencia, a excepción de la excedencia voluntaria regulada en el artículo 46, el trabajador o trabajadora dispondrá de 30 días para reincorporarse a su puesto de trabajo. La fecha de reincorporación elegida por el trabajador o trabajadora deberá ser notificada a la organización a lo largo de la última semana del período de excedencia. El titular de la organización deberá ratificar, por escrito, a dicho trabajador o trabajadora la fecha de reincorporación solicitada.
Si durante el tiempo de excedencia, a excepción de la regulada en el artículo 46, la vacante hubiera sido cubierta por un suplente, éste cesará en su cometido dando por finalizada su relación laboral en el momento de reincorporación de la persona titular.
El personal, de conformidad con la habilitación establecida al efecto por la Disposición Adicional Décima del E.T. (Ley 14/2005, de 1 de julio), independientemente del grupo profesional al que pertenezcan, deberá jubilarse forzosamente al cumplir los sesenta y cinco años de edad, como medida de estabilidad en el empleo y transformación de contratos temporales en indefinidos contenido en los artículos 17, 18 y 19, salvo que en dicho momento no pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin, como son los períodos de carencia de cotización, en cuyo caso, la obligación quedará supeditada y retrasada al momento en que se reúnan los mismos.
De mutuo acuerdo con la organización, todo el personal, a partir de los 55 años, podrá acogerse a la reducción de su actividad laboral principal a la mitad de la jornada que se estipula en el Convenio para su categoría laboral, completando con otras actividades afines a su puesto de trabajo o titulación, el resto de la jornada.
Las organizaciones proporcionarán ropa de trabajo, dos veces al año, al personal que en razón de sus funciones lo necesite. Cuando la organización no le facilite la ropa de trabajo, ésta le abonará por este concepto la cantidad de cien (100,00) €uros/año.
a) El personal que atienda a los servicios de comedor y cocina tendrá derecho a manutención los días que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria. También lo tendrá el personal de comunidades terapéuticas y/o centros residenciales.
Las organizaciones contarán con un seguro de responsabilidad civil por un importe de trescientos sesenta mil trescientos sesenta (360.360,00) euros.
En el supuesto de concurso público, concierto o convenio, así como en caso de transmisión de la titularidad de un servicio, recurso o unidad productiva entre organizaciones a las que le son de aplicación el presente convenio, la nueva organización se subrogará en las obligaciones, responsabilidades y condiciones laborales en relación a los trabajadores y trabajadoras que prestaban servicios en el citado servicio, recurso o unidad productiva. A estos efectos se considerará que existe sucesión en el servicio, recurso o unidad productiva cuando la transmisión afecte a un servicio, recurso o unidad productiva que mantenga su identidad entendida como conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo la actividad. No serán objeto de subrogación aquellas persones que ostenten la condición de socio/a, así como las que hayan desempeñado tareas de dirección o gerenciales o que hayan ostentado poderes de representación.
f) Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que éste ha recibido de la organización saliente su liquidación de partes proporcionales de pagas extras, vacaciones, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular».
e) Los delegados y delegadas de personal, delegados/as de Comité de empresa y/o trabajadores y trabajadoras designados para la negociación del Convenio, dispondrán durante el período de tiempo que duran dichas negociaciones, de los permisos retribuidos, que sean necesarios. Para la utilización de este derecho pre avisarán con una antelación de cuarenta (48) horas a su jefe inmediato superior. Asimismo dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: Delegados de personal o miembros del comité de empresa:
- Hasta diez trabajadores/as, quince horas.
- De once trabajadores/as a cien trabajadores/as, veinte horas.
- De ciento y uno en adelante, veinticinco horas.
f) Se dispondrá en todos los centros de trabajo de tablones de anuncios sindicales, de dimensiones suficientes y colocados en sitios visibles, uno para la información del comité de empresa y otro para cada una de las secciones sindicales. Su instalación será llevada a cabo por la organización, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras. Será responsabilidad de los responsables sindicales la colocación en los tablones de anuncios de aquellos avisos y comunicaciones que haya de efectuar y se crean pertinentes.
Los delegados de personal, comités de empresa, secciones sindicales o el 20% del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de más de cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras y el 30% en los de menos de cincuenta (50) trabajadoras y trabajadores sin superar nunca la exigencia de un máximo de diez trabajadores, podrán convocar reuniones con un mínimo de antelación de veinticuatro (24) horas, previa comunicación a la organización (Modificados por los artículos 77 y 78 del Estatuto).
- La no comunicación, con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo, por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.
- La negativa a pasar la revisión médica obligatoria.
- Las faltas de aseo y limpieza personal.
- La no comunicación de cambios de domicilio y/o residencia y de medios de contacto (teléfono y/o dirección de correo electrónico), así como de otras circunstancias personales que pudieran afectar a las obligaciones fiscales/tributarias o en materia de seguridad social.
- Fumar en el lugar de trabajo.
- El uso impropio e inadecuado de equipamientos e instalaciones de la organización, para asunto personales o privados (impresoras, fotocopiadoras, teléfonos, internet, etc).
- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
- El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y saluda laboral previstas.
- El abuso de autoridad en el desempeño de sus funciones y/o responsabilidades, tanto con sus compañeras/os de trabajo como con las/os usuarias/os.
- La reincidencia en la comisión de hasta tres faltas leves, aun que sean de diferente naturaleza, dentro de un periodo de tres meses, siempre que se haya producido sanción.
- Dar a conocer datos que afecten a la intimidad o a los procesos patológicos, enfermedades, dolencias, etc. de las personas usuarias.
- Los malos tratos de palabra u obra y el abuso de autoridad a los trabajadores y las trabajadoras y a las personas usuarias.
- El acoso sexual o moral y los actos o las conductas, verbales o físicas, de esa naturaleza dirigidas a cualquier persona (ya sea trabajadora o usuaria o relacionadas con estas), considerándose especialmente graves aquellas que pudieran conllevar abuso de superioridad.
- La reincidencia en la comisión de faltas graves, aunque sean de diferente naturaleza, dentro de un periodo de seis meses, siempre que se haya producido sanción.
- Apropiarse de objetos, documentos, material, etc de las personas usuarias del centro o del personal o del propio centro.
Los incrementos salariales establecidos en este Convenio podrían no ser de necesaria u obligada aplicación para aquellas organizaciones cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación.
Las organizaciones que aleguen dichas circunstancias deberán poner de manifiesto ante la representación legal del personal y las/os delegadas/os sindicales, la documentación precisa (balances, cuentas de resultados o, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas, así como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la organización) que justifique un tratamiento salarial diferenciado.
Los representantes legales del personal y los/las delegados/as sindicales, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que han tenido acceso como consecuencia de lo establecido en el párrafo anterior, observándose respecto de toda ello sigilo personal. En todo caso lo establecido en los párrafos anteriores solo se circunscribirá al incremento salarial del convenio, hallándose obligadas las organizaciones afectadas, por el contenido del resto del convenio.
La comunicación que se hace referencia podrá formularse durante toda la vida del convenio. Con la representación del personal se abrirá el período de consultas legalmente establecido. En el mismo plazo habrá de ponerse en conocimiento de la comisión mixta del convenio, acompañándose copia del escrito formulado a la representación del personal.
De producirse acuerdo en las negociaciones desarrolladas durante el período de consultas legalmente establecido entre la empresa y la representación del personal, este deberá ser comunicado a la comisión paritaria. En el supuesto de desacuerdo, cualquiera de las partes podrá acudir para solventar las discrepancias, al acuerdo interconfederal sobre procedimientos voluntarios de resolución de conflictos (PRECO), de 16 de febrero de 2000 (Boletín Oficial del País Vasco 4abril).
La determinación, en su caso, de las nuevas condiciones salariales se producirá mediante acuerdo entre la organización y los/las representantes del personal y los/las delegados/as sindicales.
Las partes firmantes de este acuerdo asumen en su totalidad el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, rechazando todo tipo de discriminación y reconociendo el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
Las partes firmantes se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y a velar por la no discriminación por razón de género en el trabajo a que hace referencia el art. 17 del Estatuto de los Trabajadores.
Este compromiso conlleva igualmente a remover los obstáculos que pudieran incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como impulsar la puesta en marcha de la acción positiva o medidas necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación.
Las partes firmantes se comprometen a potenciar la utilización de imágenes y lenguaje no sexista en todas las comunicaciones tanto internas como externas.
Con el fin de impulsar una política efectiva de igualdad, las partes firmantes entienden que es necesario, establecer unos planes de igualdad que, partiendo de una diagnóstico de situación, adopten una serie de medidas tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razones de sexo.
La finalidad del diagnóstico de situación será obtener datos segregados por sexos en relación con las condiciones de trabajo, y con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formación, clasificación y promoción profesional, condiciones retributivas y de ordenación de la jornada, de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, entre otros. Todo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificación objetiva y razonable, o situaciones de discriminación por razón de sexo que supongan la necesidad de fijar dichos objetivos.
Realizado el diagnóstico inicial se establecerán los objetivos concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos, el establecimiento de medidas de acción positiva en aquellas cuestiones en las que se hayan constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres, así como el establecimiento de medidas generales para la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación.
Los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de dichos objetivos.
Para el cumplimiento efectivo de las disposiciones normativas en materia de igualdad se creará una Comisión de igualdad paritaria con el objetivo de:
a) Acordar las directrices para la elaboración, estructura y procedimientos de los planes de igualdad, con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que eviten discriminaciones y puedan ofrecer igualdad de oportunidades reales.
b) Diseñar un plan de igualdad que pueda entrar en vigor a partir de enero de 2012.
Las trabajadoras y trabajadores que presten sus servicios dentro de recursos de «Acogimiento residencial para la infancia y adolescencia en situaciones de desprotección» en los términos que se recoge en Decreto n.º 131/2008, de 8 de julio del Departamento de Vivienda y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco, regulador de acogimiento residencial para la infancia y la adolescencia en situación de desprotección social, se les respetará en las condiciones específicas que se recogen en dicha regulación.
Las organizaciones firmantes del presente convenio, se comprometen a estudiar bajo el auspicio de la comisión paritaria que se recoge en el artículo 8 y siguientes del mismo, las materias y temas que a continuación se exponen:
- Criterios y desarrollo relacionados con el plus de responsabilidad.
- Licencias y maternidad.
- Compatibilidad de los pluses contemplados en el artículo 34 de este convenio.
- Análisis sobre las situaciones de especial dedicación (D.A. 5.ª).
- Aplicación de mejoras salariales para los años 2013 y 2014 que pudieran estar avaladas por las aportaciones económicas de las Administraciones Públicas.
Las trabajadoras y trabajadores que presten sus servicios de noches, ya sea de forma habitual o esporádica, y sus funciones estén adscritas al área de intervención social, sólo realizaran tareas de atención directa a las personas usuarias y aquellas relacionadas con las mismas, sin que se les pueda obligar a realizar otro tipo de tareas que no se correspondan con las propias de su área funcional y grupo profesional (artículo 29 del presente convenio).
La prestación del servicio se realizará garantizando la atención directa a las personas usuarias, pudiéndose prestar en las condiciones que libremente se acuerden entre las partes.
Lo arriba expuesto no impedirá la realización de cuantas tareas sean necesarias por situaciones excepcionales.
Catálogo de Actividad del I Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa.
Este Catálogo de Actividad desarrolla y complementa el desarrollo e interpretación del artículo 1.º del I Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa en el que se señala textualmente:
«El presente convenio será de aplicación en todas aquellas empresas, asociaciones, fundaciones, centros, entidades u organizaciones similares (en adelante organizaciones) cuya actividad principal sea la realización de actividades de Intervención Social, cuya naturaleza jurídica no sea de derecho público, o cuyo accionista único o principal no sea una Administración Pública.
Se verán afectados por éste convenio los ámbitos de la acción social, así como el socio-laboral o el socio-sanitario, pasando por lo socio-cultural y lo socio-educativo y la enfermedad mental sobrevenida. En la disposición adicional octava se desarrolla y recoge el catalogo de actividades para mejor conocimiento y precisión del ámbito funcional.
Se excluyen expresamente las organizaciones cuya actividad principal sea la atención y prestación de servicios a los colectivos de discapacitados físicos y/o psíquicos, así como aquellas cuya actividad se encuentra relacionada con la cooperación al desarrollo.
Del mismo modo se excluyen los centros y residencias de la tercera edad y los servicios de ayuda a domicilio que tienen regulaciones laborales propias, así como los centros hospitalarios de la Cruz Roja de Donostia-San Sebastián e Irún.
Por último quedan excluidos los servicios o actividades de socorrismo en playas y el personal destinatario de los programas de formación y empleo desarrollados en el ámbito del presente convenio, aún cuando sean realizados por entidades que están dentro del ámbito funcional de este convenio.
No obstante señalar que esta disposición adicional octava denominada «Catalogo de Actividad del I Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa» no es una relación que incluya totalmente, o describa de forma exhaustiva o cerrada, todos los servicios, equipamientos, programas, proyectos, áreas de gestión, de investigación, de diseño, de evaluación, de diagnóstico y de planificación estratégica de programas sociales, o programas socio-culturales, o programas socio-educativos, o programas socio-sanitarios o programas sociolaborales contenidos en el articulo 1.º del I Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa.
La Comisión Paritaria de este Convenio podrá ampliar esta relación, bien porqué encuentre otros servicios, equipamientos, programas, proyectos, áreas de gestión, de investigación etc., que no hubieran sido incluidos y considere que están comprendidos en el ámbito funcional descrito en el artículo 1.º de este Convenio, o bien porqué aparezcan nuevos servicios, equipamientos, programas, proyectos, áreas de gestión, de investigación etc., o se redefinan otros preexistentes, debido al carácter dinámico y cambiante de este sector laboral. Esta actuación de ampliación o reinterpretación, antes descrita, la hará La Comisión Paritaria con arreglo a lo señalado en el artículo 1.º del I Convenio de Intervención Social de Gipuzkoa y al desarrollo del mismo que se hace en esta disposición a través del de este Catalogo de Actividad.
Por último se dispone que si algún trabajador/a, servicio o empresa, al que le fuera de aplicación el presente convenio, no encontrase descritas sus actividades laborales en el presente Catálogo de Actividad podrá presentar la oportuna reclamación ante la Comisión Paritaria con el objeto de que esta resuelva la misma sin que el presente documento suponga perjuicio para ella.
Servicios y otros similares o análogos:
- Servicios de educación social y trabajo social con menores y familias. Servicios de Intervención Socioeducativa.
- Servicios de primera acogida de inmigrantes.
- Servicios de integración familiar para la promoción del acogimiento familiar y/o la adopción.
- Servicios de apoyo materno-infantil.
- Servicios de valoración, atención y orientación psicológica y/o psicopedagógica.
- Servicios de información, orientación, promoción infantil y juvenil en general y/o especializados (diagnóstico, evaluación y seguimiento de menores, adolescentes y jóvenes en riesgo).
- Servicios de atención, información, asesoramiento, intervención y tratamiento para mujeres en general y/o especializados (víctimas de violencia de género, prostitutas, mujeres con problemáticas sociales específicas, etcétera).
- Servicios de atención social en Juzgados.
- Servicios de atención a víctimas de la violencia doméstica (infancia, mujeres, etcétera).
- Servicio de ejecución de medidas penales alternativas a prisión.
- Servicios de tutela y acompañamiento a la inserción.
- Servicios socioeducativos subcontratados no formales y no reglados ejecutados en los espacios escolares siempre que no estén recogidos en los Convenios de aplicación para los Centros y Actividades de Enseñanzas Regladas y/o Especializadas Públicas y/o Privadas.
- Servicios de apoyo a la adopción internacional.
Equipamientos, centros, pisos y estructuras análogas o similares:
- Pisos asistidos para la guarda y preparación a la vida autónoma.
- Centros de día para desarrollo personal e integración social de infancia, juventud y adolescencia en riesgo.
- Centros de día y centros abiertos para mujeres y otros colectivos en riesgo de exclusión social.
- Centros de acogida (En general y en particular de acción educativa de estancia limitada para mujeres maltratadas, población en pobreza y/o otros colectivos en riesgo de exclusión social).
- Centros de atención a la infancia.
- Pisos para mujeres protegidas por maltrato por motivos de género.
- Centros de Internamiento de menores infractores en régimen cerrado, semiabierto y abierto.
- Centros de Internamiento terapéutico de menores de protección y/o infractores.
- Centros específicos, o que ofrezcan servicios, de tratamiento ambulatorio a menores infractores para el tratamiento de alteraciones psíquicas, adicciones a cualquier tipo de sustancias toxico-dependientes, alteraciones de la percepción, etc.
- Centros de día que tienen por objeto la aplicación de medidas a menores infractores o actuaciones educativas con menores de protección.
- Centros de recepción, primera acogida y/o evaluación-diagnóstico de menores.
- Centros de acogida de menores extranjeros no acompañados.
- Hogares residenciales y/o funcionales.
- Pisos de Emancipación, de autonomía, pisos puente o de transición para la vida adulta de menores.
- Centros destinados a menores en situación de desamparo y desprotección y/o con graves problemas de conducta.
- Los equipamientos, centros y entidades derivadas del articulado de la LO 1/1996, de 15 de enero, de protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y 5/2000, de 12 de enero, Reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores, o aquellas que en su momento lo sustituyesen, ampliases, o modificasen. Así mismo, y especialmente, cualquier tipo de centro residencial señalado en el Decreto 131/2008, de 8 de julio, regulador de los recursos de acogimiento residencial para la infancia y la adolescencia en situación de desprotección social de la CAPV.
- Centros de noche y Pensiones sociales.
Programas, Proyectos y Actividades similares o análogas.
- Programas de atención, intervención y mediación familiar.
- Escuelas de padres y madres.
- Programas de justicia y protección social de menores y adolescentes (centros abiertos, centros cerrados, acogimiento familiar, servicios de adopción, centros de acogida y guarda permanente y/o transitoria, pisos, etcétera).
- Programas de intervención socioeducativa (compensación educativa, absentismo escolar, acciones en tiempos tutoriales, actividades extraescolares, talleres educativos, prevención, etcétera). Otros programas de intervención socioeducativa.
- Programas de desarrollo personal y social (habilidades sociales, crecimiento personal y participación, etcétera).
- Programas que apliquen las medidas de medio abierto previstas en los apartados g), h), i), j) y k) del articulo 7 de la LO 5/2000, de 12 de enero, Reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores.
- Los programas, proyectos y actividades derivadas del articulado de la LO 1/1996, de 15 de enero, de protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, y 5/2000, de 12 de enero, Reguladora de la Responsabilidad Penal de los Menores, o aquellas que en su momento lo sustituyesen, ampliases, o modificasen. Así mismo, y especialmente, cualquier tipo de programa, proyecto y actividad relacionado y/o derivado y/o destinado a los usuarios de los centros residenciales señalados en el Decreto 131/2008, de 8 de julio, regulador de los recursos de acogimiento residencial para la infancia y la adolescencia en situación de desprotección social de la CAPV.
- Programas de formación de familias adoptantes y de post-adopción.
- Programas de acogimiento familiar, simple, permanente, pre-adoptivo, tanto los dedicados a la sensibilización, difusión y captación de familias, como a la formación de las mismas, como al apoyo y seguimiento de casos.
Servicios y otros similares o análogos.
- Servicios de inserción o reinserción sociolaboral.
- Servicios de orientación profesional para el empleo y asistencia para la auto-ocupación, itinerarios de inserción ocupacional.
- Servicios de información, orientación, asesoramiento, intermediación y sensibilización empresarial.
- Servicios integrales de mejora de la ocupabilidad para colectivos en riesgo de exclusión social.
- Servicio de apoyo a la integración laboral en empresa ordinaria para colectivos en riesgo de exclusión social.
- Servicios terapéuticos de orientación laboral (pre-talleres, oficinas técnicas laborales, etcétera).
Equipamientos, centros, pisos y estructuras análogas o similares.
- Pre-talleres para el desarrollo personal, la integración social y compensar déficit socioeducativos a adolescencia y juventud en riesgo.
- Centro de día para favorecer la inserción social de colectivos en situación de exclusión, preparación ocupacional y pre-laboral.
- Acciones experimentales en cuanto a metodología y lo colectivo que sean innovadoras en la búsqueda de la inserción sociolaboral.
- Acciones de orientación e información profesionalizadora.
- Acciones de motivación laboral.
- Programas de empleo con apoyo tutorial.
Quedan expresamente excluidos los PCPIs que están encuadrados en la enseñanza reglada.
- Servicios psico-sociales para favorecer el confort y calidad de vida de enfermos terminales.
- Servicios de apoyo emocional al duelo.
- Servicios de apoyo emocional del enfermo y a sus familias (afectados por el VIH, etcétera).
- Servicios de prevención del VIH y drogodependencias.
- Servicios socio-sanitarios de rehabilitación dirigidos a colectivos en situación de riesgo o exclusión social.
- Servicios de atención asistencial a colectivos en grave dificultad social (ayuda alimentaría, comedores, roperos y otras necesidades básicas).
- Servicios de emergencia social.
- Servicios de coordinación entre recursos sanitarios y sociales.
- Servicios de Ayuda a Refugiados.
- Acogida familiar para evitar o retrasar la institucionalización.
- Centro de estancia limitada para sustitución temporal del hogar y acogimientos residenciales de urgencia. Centros para transeúntes, Viviendas o Centros temporales como plataforma de trabajo por la inclusión e inserción social.
- Centros residenciales para poblaciones en riesgo de exclusión social o en exclusión social con diversos factores de riego de exclusión o exclusión (tóxico-dependencias, enfermedad mental, difícil inserción socio-laboral, etc.).
- Centros y Pisos para Refugiados.
- Centros de atención a las tóxico-dependencias y otras dependencias, especializados o integrales.
- Programas socio-sanitarios integrales para el tratamiento de adicciones.
- Programas de desintoxicación, deshabituación en drogodependencias y reinserción social en drogodependencias: CAD, CAID, pisos.
- Programas y servicios dirigidos a personas en situación de exclusión, o de gran exclusión, que intermedian entre estas y el mercado privado de vivienda para su inserción en estas acompañándoles mediante acciones socio-educativas de reconstrucción de hábitos, apoyo psico-social, apoyo pre-laboral, actividades de ocio, etc.
- Programas de reducción de daños en drogodependencias (metadona y otros): Autobuses, centros de día.
- Actividades de ocio y apoyo al enfermo hospitalizado.
- Equipos de coordinación entre recursos sanitarios y sociales.
- Servicios de mediación (vecinal, cultural, jurídica, intercultural, familiar y otras).
- Servicios y programas de civismo, convivencia y ciudadanía.
- Servicios subcontratados de carácter socioeducativo y sociocultural que tienen como objeto el apoyo a la actividad principal de los museos.
- Servicios de conciliación de la vida familiar y laboral.
- Servicios de fomento del asociacionismo ciudadano y participación social.
- Servicios de fomento de los derechos civiles y sociales y sensibilización de la igualdad de oportunidades.
- Servicios de Tiempo Libre.
- Servicios de promoción grupal y comunitaria.
- Servicios de Fomento del Asociacionismo Ciudadano.
- Servicios de Inmigración.
- Equipamientos Juveniles y Centros de Información Juvenil.
- Casas de Colonias, Albergues Infantiles y Juveniles y otros equipamientos análogos o similares.
- Centros de Tiempo Libre, Casas de Juventud, Gaztetxes y otros equipamientos infantiles y juveniles.
- Casas de Cultura, Centros Cívicos y otros Equipamientos compactados de naturaleza sociocultural.
- Ludotecas, tebeotecas, fonotecas, mediáticas y similares.
- Hoteles de Asociaciones y similares.
- Bibliotecas de barrio, salas de lectura y lugares de encuentro, bibliotecas móviles y similares.
- Centros de Interpretación Medioambiental.
- Programas de animación sociocultural, actividades socioculturales, de ocio y tiempo libre educativo en centros culturales/casas de la cultura, centros cívicos, escuelas de personas adultas, centro de mayores u otras entidades y asociaciones (colonias urbanas, campamentos, ludotecas, ocio nocturno, intercambios culturales, campos de trabajo, salidas culturales o deportivas, etcétera).
- Programas y servicios de promoción grupal y comunitaria, de la participación y del asociacionismo.
- Talleres relacionados con el tiempo libre, las aficiones, etc.
- Campamentos infantiles y juveniles, Colonias Infantiles y Juveniles Rurales y Urbanas.
- Programas de desarrollo local.
- Programas de sensibilización dirigidos a la población en general relacionados con la educación para la convivencia, la educación intercultural, la educación para la paz, la educación para la igualdad, la educación para la salud y otros.
- Programas de atención a inmigrantes. Programas de integración de inmigrantes.
- Programas de educación medioambiental (aulas de naturaleza, granjas escuela).
- Programas de sensibilización, educación comunitaria y concienciación social.
- Asesoría especializada y consultoría (accesibilidad y eliminación de barreras físicas y de la comunicación, organización de equipos).
- Servicios de formación orientados a profesionales de las áreas asistenciales, socio-sanitaria, de servicios sociales, psico-social, socioeducativa y sociocultural.
Equipamientos, centros, pisos, estructuras, programas, proyectos y actividades similares o análogas.
- Diseño de programas de intervención social y de proyectos de acción-investigación.
- Evaluación y análisis de resultados, difusión de buenas prácticas.
- Coordinación de proyectos pluri-disciplinares, inter-territoriales (dirección de recursos y equipos, búsqueda de financiación pública y privada).
- Investigación aplicada y detección de nuevas necesidades sociales, socio-culturales, etc.
- Diagnósticos y planificación estratégica en los servicios sociales, socio-culturales, socio-educativos e intervención social.
Las partes firmantes de este acuerdo se comprometen a avanzar en un proceso que mejore las condiciones económicas y laborales del personal sujeto a este convenio, teniendo como referentes las condiciones económicas laborales establecidas por las administraciones públicas vascas para su personal de gestión directa, con particular referencia al acuerdo laboral denominado Udalhitz.
Véase Revisión salarial 2012 del Convenio colectivo de intervención social, Gipuzkoa («B.O.G.» 14 marzo). LE0000477358_20120314 Véase Revisión salarial para 2013 del Convenio Colectivo de Intervención Social de Gipuzkoa de 2011-2014 («B.O.G.» 22 febrero).LE0000499980_20130206 Véase la revisión salarial para 2014 del Convenio Colectivo de Intervención Social de Gipuzkoa («B.O.G.» 13 marzo).LE0000525326_20140116
Salario base Mensual (14 pagas) (€) Salario base mensual (14 pagas) (€) Salario base mensual (14 pagas) (€) Salario base mensual (14 pagas) (€)
Grupo 5 1.171,56
Grupo 4 1.310,68
Grupo 3 1.464.44
Grupo 2 1.601,74
Grupo 1 1.766,48
Véase Revisión salarial para 2013 del Convenio Colectivo de Intervención Social de Gipuzkoa de 2011-2014 («B.O.G.» 22 febrero).LE0000499980_20130206 Véase la revisión salarial para 2014 del Convenio Colectivo de Intervención Social de Gipuzkoa («B.O.G.» 13 marzo).LE0000525326_20140116
Antigüedad 2011 2011
Anual Antigüedad mensual (14 pagas)
Todos los grupos 560,00 € 40,00 €
Las antigüedades del año 2012 serán las mismas que las del año 2011, sin incremento alguno.
A las personas con antigüedades por encima de este convenio, sus organizaciones les garantizarán como mínimo la aplicación del IPC del Territorio Histórico de Gipuzkoa del año anterior a sus antigüedades para el año 2011, pero no para el 2012.
Tramo 1 de 1.200 euros a 3.000 euros anuales Tramo 1 de 1.500 euros a 3.250 euros anuales
Tramo 2 de 3.001 euros a 5.000 euros anuales Tramo 2 de 3.251 euros a 5.250 euros anuales
Tramo 3 de 5.001 euros a 6.500 euros anuales Tramo 3 de 5.251 euros a 6.750 euros anuales
Tramo 4 de 6.501 euros a 8.500 euros anuales Tramo 4 de 6.751 euros a 8.750 euros anuales
Tramo 5 de 8.500 euros a 11.000 euros anuales Tramo 5 de 8.751 euros a 11.250 euros anuales
Complemento hora nocturnidad Plus mensual turnicidad y/o nocturnidad (12 meses) Plus hora domingos y/o festivos Plus hora festivos especial significación Plus diario disponibilidad o guardia localizada
Todos los grupos 4,00 € / h. 170,00 €/ mes 4,50 € / h. 8,00 € / h. 2,81 € / hora
En el caso de los pluses de nocturnidad y turnicidad, los importes del año 2012 corresponderán a incrementar los del año anterior con el IPC del Territorio Histórico de Gipuzkoa del año 2011.
En el caso de los pluses de domingos y/o festivos, festivos de especial significación y de disponibilidad o guardia localizada, los importes del año 2012 corresponderá a incrementar las cantidades económicas del año anterior con el IPC del Territorio Histórico de Gipuzkoa del año 2011 y las mismas compensaciones en tiempo.
En el caso de los festivos de especial significación, se entiende como tales el periodo comprendido entre las 21:00 horas del 24 de diciembre y las 7:00 horas del día 26 de diciembre, así como el periodo comprendido entre las 21:00 horas del 31 de diciembre y las 7:00 horas del día 2 de enero. En ambos periodos se complementará el plus con una compensación en días u horas que será de 1:1.

References: Artículo 30

Artículo 36
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 22
 artículo 22
 artículo 44
 artículo 37
 resolución 
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 46
 resolución 
 artículo 8
 artículo 34
 artículo 1
 artículo 1
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