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Timestamp: 2018-02-19 21:37:05+00:00

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Allegato a) LINEE GUIDA CTS01/ Sostituiscono le linee guida CTS01/2-2010
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1 Allegato a) LA INFORMAZIONE, FORMAZIONE E ADDESTRAMENTO DEI LAVORATORI DEGLI ISTITUTI SCOLASTICI DI SECONDO GRADO AI SENSI DELL ART. 37 DEL D.LGS. 81/08 COME MODIFICATO DAL D.LGS. 106/09 LINEE GUIDA CTS01/ Sostituiscono le linee guida CTS01/ Finalità Le presenti linee guida hanno come obiettivo quello di individuare le modalità e i percorsi informativi, formativi e di addestramento in materia di sicurezza sul lavoro per i lavoratori degli Istituti scolastici di secondo grado, che possiedano i requisiti di sufficienza ed adeguatezza richiesti dall Art. 37, comma 1 del D.Lgs. 81/08 e sue modifiche ed integrazioni. 2 Campo d Applicazione Le presenti linee guida hanno validità esclusivamente per gli Istituti scolastici di secondo grado aderenti alla convenzione con la Provincia di Forlì Cesena in data 3 dicembre Soggetti obbligati I Dirigenti Scolastici, nella loro qualità di Datori di Lavoro, ai sensi dell Art. 7 della Convenzione con la Provincia di Forlì Cesena in data 3 dicembre 2008, sono tenuti all adozione delle presenti linee guida. 4 Norme di riferimento Per la redazione delle presenti linee guida sono prese a riferimento le seguenti normative: 1. D.Lgs. 81/08 2. D.Lgs. 106/09 3. D.M. 16 gennaio Indirizzi interpretativi del D.Lgs. 626/94 nella Scuola della Regione Emilia Romagna 5. Bozza di protocollo d intesa sulla Formazione dei Lavoratori Standard formativi minimi di qualità dell AUSL di Forlì 6. SGSL UNI INAIL 7. SGSL adottato da ogni singola istituzione scolastica 5 Obblighi del Datore di Lavoro Il Datore di Lavoro prima di adibire il lavoratore alla mansione, attiva il processo di formazione previsto dalle presenti linee guida. Gli Allievi degli Istituti Scolastici quando frequentano i laboratori sono considerati lavoratori e per essi valgono le presenti linee guida oltre a quanto previsto dagli Indirizzi interpretativi del D.Lgs. 626/94 nella Scuola della Regione Emilia Romagna Ai fini della corretta applicazione delle presenti linee guida sono individuate le sottoriportate mansioni valide per tutti gli Istituti aderenti alla convenzione: 1) MANSIONE 1 didattica, supporto 2) MANSIONE 2 didattica, videoterminale 3) MANSIONE 3 - attività sportiva
2 4) MANSIONE 4 sostegno didattico-educativo 5) MANSIONE 5 chimica, biologia 6) MANSIONE 6 elettrotecnica, elettronica, fisica 7) MANSIONE 7 sartoria, pelletteria, costumistica, scenografia 8) MANSIONE 8 - estetica 9) MANSIONE 9 meccanica, costruzioni 10) MANSIONE 10 alimenti e bevande 11) MANSIONE 11 termotecnica, saldatura 12) MANSIONE 12 azienda agricola 13) MANSIONE 13 conduzione automezzi 14) MANSIONE 14 sorveglianza, supporto, pulizia 15) MANSIONE 15 infermieristica sanitaria 16) MANSIONE 16 igienizzazione, piccola sartoria, lavanderia 17) MANSIONE 17 - topografia 18) MANSIONE 18 piccola manutenzione Ad ogni lavoratore della Scuola viene assegnata una o più mansioni. Il Datore di lavoro assicura una adeguata formazione ai Dirigenti ed ai Preposti Il Datore di Lavoro assicura al Responsabile e agli addetti del Servizio Prevenzione e Protezione un adeguato aggiornamento formativo annuale Il Datore di Lavoro partecipa alle sessioni annuali di aggiornamento. 6 Obblighi dei Dirigenti, dei Preposti e dei Lavoratori I Dirigenti, i Preposti ed i Lavoratori, ai sensi dell Art. 20, comma 2, lett. h) del D.Lgs. 81/08 come modificato dal D.Lgs. 106/2009, hanno l obbligo di partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal Datore di Lavoro. 7 Informazione ai lavoratori I Lavoratori ricevono, a cura del Datore di Lavoro le seguenti informazioni: 1. informazioni sui nominativi del Responsabile e degli Addetti del Servizio Prevenzione e Protezione e del medico competente e del Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza 2. informazioni sui nominativi dei componenti della squadra di emergenza antincendio e primo soccorso 3. Informazioni sui rischi per la salute e sicurezza relativi alla attività scolastica in generale 4. Informazioni sulle procedure che riguardano il primo soccorso, l antincendio e l evacuazione in generale 5. informazione sui rischi specifici della mansione, sulle normative di sicurezza e sulle disposizioni aziendali in materia 6. informazioni sui pericoli connessi all uso di sostanze e preparati pericolosi sulla base delle schede e dei dati di sicurezza 7. informazioni sulle misure e le attività di protezione e prevenzione adottate 8. Informazione relativa al Decreto 151 donne in gravidanza Le informazioni devono essere facilmente comprensibili e consentire ai lavoratori di acquisire le conoscenze necessarie L Informazione ai lavoratori avviene attraverso il verbale di informazione (mod1-verbale di Informazione) allegato alle presenti linee guida, a firma del Datore di Lavoro,
3 sottoscritto dal Lavoratore e mediante la consegna, in formato digitale, al fine del risparmio della carta, previsto dall art. 27 del D.L. 112/2008 convertito in L.133/2008, di stralcio della Valutazione dei Rischi per luogo e per mansione riguardanti il lavoratore e di stralcio delle procedure di emergenza 8 Formazione dei Dirigenti e dei Preposti Ogni singolo Dirigente e ogni singolo Preposto è sottoposto ad un percorso formativo continuo. E individuato il seguente percorso formativo: A) Formazione Generale di base su: principali soggetti coinvolti e relativi obblighi definizione ed individuazione dei fattori di rischi valutazione dei rischi Il Corso di Formazione per Dirigenti e Preposti avrà la durata di 4 ore e costituisce credito formativo quadriennale B) Formazione Specifica su: individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione Il Corso di Formazione per Dirigenti e Preposti avrà la durata di 4 ore e costituisce credito formativo quadriennale 9 Formazione dei lavoratori Ogni singolo lavoratore è sottoposto ad un percorso formativo continuo. In attesa della definizione, in sede di conferenza unificata Stato Regione dei contenuti minimi della formazione si assumono come riferimento i contenuti di cui al DM 16 gennaio E individuato il seguente percorso formativo: Livello A) Formazione Generale di base sulla parte generale della sicurezza contenuta nel Titolo 1 del D.Lgs. 81/08 e sue modifiche ed integrazioni, sui rischi in generale e sui Diritti e Doveri dei Lavoratori. Il Corso di Formazione avrà la durata di 4 ore e prevede l obbligo di aggiornamento di cui al punto successivo. Livello A - aggiornamento) Aggiornamento alla Formazione Generale di base sulla parte generale della sicurezza contenuta nel Titolo 1 del D.Lgs. 81/08 e sue modifiche ed integrazioni, sui rischi in generale e sui Diritti e Doveri dei Lavoratori. Il Corso di aggiornamento avrà la durata di 2 ore e costituisce credito formativo quinquennale Livello B) Formazione Specifica della Mansione sui rischi specifici della mansione, sulle misure di prevenzione e protezione, sul corretto uso dei DPI, sulle procedure e sulle misure aziendali adottate. Tale formazione avrà durata variabile (come sotto riportato) in funzione della mansione e costituisce credito formativo quinquennale:
4 1) MANSIONE 1 didattica, supporto ore 2 2) MANSIONE 2 didattica, videoterminale ore 2 3) MANSIONE 3 - attività sportiva ore 2 4) MANSIONE 4 sostegno didattico-educativo ore 2 5) MANSIONE 5 chimica, biologia ore 2 6) MANSIONE 6 elettrotecnica, elettronica, fisica ore 4 7) MANSIONE 7 sartoria, pelletteria, costumistica, scenografia ore 2 8) MANSIONE 8 estetica ore 2 9) MANSIONE 9 meccanica, costruzioni ore 4 10) MANSIONE 10 alimenti e bevande ore 3 11) MANSIONE 11 termotecnica, saldatura ore 4 12) MANSIONE 12 azienda agricola ore 4 13) MANSIONE 13 conduzione automezzi ore 2 14) MANSIONE 14 sorveglianza, supporto, pulizia ore 2 15) MANSIONE 15 infermieristica sanitaria ore 2 16) MANSIONE 16 igienizzazione, piccola sartoria, lavanderia ore 2 17) MANSIONE 17 topografia ore 2 18) MANSIONE 18 piccola manutenzione ore 2 I Corsi di Formazione saranno i seguenti: B1) Corso di Formazione della durata di ore 2 per MANSIONE 1 MANSIONE 2 MANSIONE 3 MANSIONE 4 MANSIONE 17 B2) Corso di Formazione della durata di ore 2 per: MANSIONE 5 MANSIONE 7 MANSIONE 8 MANSIONE 15 B3) Corso di Formazione della durata di ore 4 per: MANSIONE 6 MANSIONE 9 MANSIONE 11 B4) Corso di formazione della durata di ore 3 per: MANSIONE 10 B5) Corso di Formazione della durata di ore 4 per: MANSIONE 12 B6) Corso di Formazione della durata di ore 2 per: MANSIONE 13 MANSIONE 14 MANSIONE 16 MANSIONE 18
5 10 Addestramento dei lavoratori e Soggetto erogatore L addestramento è attivato dal Datore di Lavoro in collaborazione con il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione. Il Datore di Lavoro determina la durata dell addestramento in relazione alla complessità delle attività e, comunque, per un tempo tale da accertarsi della completa acquisizione da parte del lavoratore di tutte le nozioni, le procedure di igiene e sicurezza e della idonea manualità. L addestramento ha carattere prevalentemente pratico pur non escludendosi a priori la possibilità dello svolgimento in aula di una parte teorico-pratica. L addestramento è svolto, in genere dal Dirigente o dal preposto nel luogo di lavoro durante l orario di lavoro. Il Datore di Lavoro può far svolgere l addestramento ad altra persona diversa dal Dirigente o Preposto ove vi sia la necessità di particolari competenze ed esperienza. 11 Informazione, Formazione ed Addestramento degli studenti nei casi in cui siano equiparati a lavoratori Il Datore di Lavoro di ogni istituto, in base alla propria organizzazione e peculiarità, organizza e gestisce la informazione, formazione ed addestramento degli studenti quando essi siano equiparati a lavoratori. L informazione può essere effettuata con le medesime modalità di cui all art. 7 delle presenti linee guida, ovvero con modalità analoghe che tengano conto delle specifiche necessità. La formazione deve essere effettuata da persona competente, individuato dal Datore di lavoro all interno della Scuola, ed eseguita in conformità degli articoli 9, 15 e 16 delle presenti linee guida L addestramento deve essere effettuato negli specifici luoghi di lavoro da persona esperta (quale preposto, istruttore, ecc.) individuata dal Datore di Lavoro all interno della Scuola. 12 Soggetto erogatore della Formazione Si individua un unico soggetto erogatore della formazione per tutte le Istituzioni Scolastiche. Il Soggetto erogatore della Formazione è individuato nella Ditta che presta la consulenza in materia di Salute e Sicurezza per gli Istituti aderenti. Compete pertanto alla Ditta individuata annualmente, presentare l offerta formativa, in conformità alle presenti linee guida, per ogni anno contrattuale, organizzando i corsi e fornendo la docenza agli stessi. La Ditta sottopone al CTS l offerta formativa che approverà tenendo conto della qualità prestazionale dell offerta formativa stessa. 13 Qualità Prestazionale dell offerta formativa Il CTS approva offerte formative di elevata qualità prestazionale. Concorrono alla determinazione della qualità prestazionale dell offerta formativa: a) il dettaglio dei contenuti del singolo corso di formazione (programma dettagliato del corso) b) la previsione della verifica dell apprendimento a domanda libera (diversa da semplice questionario)
6 c) l utilizzo di supporti alternativi alle proiezioni di schede statiche (proiezione di filmati, ecc.) d) la previsione di esercitazioni teorico pratiche e relativa descrizione e) la previsione di Casi di Studio e relativa descrizione f) la previsione di Role Playing e relativa descrizione g) la preparazione e formazione del Docente Fermo restando l obbligo, per ogni singolo corso di formazione della presenza del punto a) e della verifica finale dell apprendimento e della relativa spiegazione, il CTS approva l offerta formativa con qualità prestazionale che si ritiene sufficiente solo se in ogni singolo corso di formazione vi è la previsione di almeno 3 fra i punti b), c), d), e) ed f). Inoltre il CTS approva l offerta formativa solo se i docenti hanno frequentato il Modulo C dell accordo Stato Regioni 26 gennaio Tempi della Formazione e Addestramento Si stabilisce che l Addestramento viene effettuato immediatamente all ingresso del lavoratore nel luogo di lavoro. La formazione generale e specifica può essere effettuata successivamente, fermo restando che il Datore di Lavoro deve documentare di avere effettuato tempestivamente, all ingresso del lavoratore in azienda, la richiesta di iscrizione ai corsi di formazione annuale approvati dal CTS. 15 Documentazione relativa ai corsi di Formazione Si stabilisce che ogni corso di formazione sarà documentato con: a) programma della formazione con data della formazione durata della stessa e firma del Docente b) registro di presenza c) documento attestante il superamento delle prove d esame d) attestato di formazione a firma dell ente erogatore in duplice copia (una per il lavoratore e una per il Datore di Lavoro) e) certificato riassuntivo di formazione rilasciato dall ente erogatore per il datore di lavoro 16 Documentazione relativa alle sessioni di addestramento Si stabilisce che ogni sessione di addestramento sarà documentata con: a) Nominativo dell addestratore b) Contenuti e durata dell addestramento con indicazione di marche e modello di attrezzature e/o agenti impiegati, controfirmata dall addestratore c) registro di presenza d) documento attestante il superamento delle prove d esame 17 Validità degli attestati di Formazione Gli attestati di formazione acquisiti dai lavoratori con la frequenza dei corsi approvati dal CTS rimangono validi anche in caso di trasferimento del lavoratore da una Istituzione Scolastica ad un altra alle seguenti condizioni:
7 a) L Istituzione Scolastica in cui opera il lavoratore abbia aderito alla Convenzione con la Provincia di Forlì-Cesena b) L attestato rilasciato sia in corso di validità c) Il lavoratore non abbia cambiato la mansione di appartenenza Il Lavoratore che, nel trasferimento da una Istituzione Scolastica ad un altra abbia cambiato mansione non dovrà comunque ripetere il corso di cui al Livello A purchè l attestato sia in corso di validità. In caso di trasferimento di un lavoratore il Datore di Lavoro acquisisce dalla precedente Istituzione Scolastica (se aderente alla Convenzione) copia degli attestati di Formazione relativi al percorso formativo del lavoratore stesso. L Istituzione Scolastica non può rifiutare la consegna di copia di detti attestati. Il presente articolo si applica solo se le Istituzioni Scolastiche sono aderenti alla Convenzione. Gli attestati di Formazione perdono ogni validità se l Istituzione Scolastica in cui si trasferisce il lavoratore non è una Istituzione aderente alla Convenzione. In tal caso non vige l obbligo per l Istituzione Scolastica di fornire copia degli attestati di Formazione del lavoratore e, in caso di consegna, l istituzione ha l obbligo di segnalare l inefficacia dell attestato di Formazione ai sensi delle presenti linee guida. 18 Abrogazioni Le presenti Linee Guida sostituiscono le linee Guida CTS01/ che sono abrogate dal giorno successivo alla emanazione delle presenti linee guida. 19 Norme Finali Le presenti Linee Guida saranno emanate dal Comitato Tecnico per la Sicurezza e avranno validità dal giorno successivo a quello alla approvazione.

References: ART. 37
 Art. 37
 Art. 7
 Art. 20
 art. 27
 art. 7