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Centro di Riferimento per l Agricoltura Biologica - PDF
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1 Centro di Riferimento per l Agricoltura Biologica Società Consortile a Responsabilità Limitata AVVISO N. 2/ SELEZIONE PER TITOLI E COLLOQUIO FINALIZZATA ALL ASSUNZIONE DI UN ESPERTO RICERCATORE CON RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO. Articolo 1 Profilo professionale richiesto. Trattamento economico e normativo Il presente avviso, disposto in attuazione del Regolamento per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi, approvato in data 29 maggio 2009 con deliberazione dell Assemblea dei Soci del Centro di Riferimento per l Agricoltura Biologica Società Consortile a Responsabilità Limitata (d ora innanzi indicato come ), e ai sensi della deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 27 ottobre 2009, riguarda la selezione, per titoli e colloquio, finalizzata all assunzione di un Esperto ricercatore, presso il. Al posto oggetto della selezione compete la programmazione e la realizzazione delle attività di ricerca, sperimentazione e divulgazione del. Il rapporto di lavoro sarà regolato conformemente alle norme previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro vigente per i quadri e gli impiegati agricoli, I categoria, profilo: Esperto ricercatore. Articolo 2 Requisiti per l ammissione Per l ammissione alla selezione i candidati devono essere in possesso, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di partecipazione, dei seguenti requisiti: 1) cittadinanza italiana ovvero di altro Stato membro dell Unione Europea. Nel secondo caso i candidati devono possedere i seguenti requisiti: a) godere dei diritti civili e politici negli Stati di appartenenza o di provenienza; b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana. 2) non essere esclusi dall elettorato politico attivo; 3) non essere stati destituiti o dispensati o dichiarati decaduti dall impiego pubblico ovvero licenziati per motivi disciplinari da pubbliche amministrazioni o datori di lavoro privati; 4) posizione regolare nei confronti dell obbligo di leva, per i cittadini italiani soggetti a tale obbligo; 5) non aver subito condanne penali che possano ostare alla costituzione del rapporto di lavoro presso pubbliche amministrazioni o datori di lavoro privati; 6) possesso del Diploma di Laurea vecchio ordinamento, oppure del Diploma di Laurea specialistica, oppure della Laurea triennale, rilasciati dalla Facoltà di Agraria; 7) esperienza almeno biennale, nel triennio antecedente la data di scadenza per la presentazione delle
2 domande, maturata nel settore della ricerca e sperimentazione nel campo dell agricoltura biologica presso enti pubblici ovvero enti a partecipazione maggioritaria pubblica, anche costituiti in forma di società, con i quali sia stato instaurato un rapporto di lavoro subordinato ovvero un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, ai sensi dell art. 409, n. 3, c.p.c. o un rapporto di lavoro a progetto, ai sensi dell art. 61, comma 1, del d. lgs. n. 276 del 9 ottobre 2003; 8) idoneità fisica all impiego e alle mansioni proprie del profilo professionale oggetto di selezione; il ha la facoltà di sottoporre a visita medica di accertamento dell idoneità fisica, il concorrente da assumere, in base alla normativa vigente. Articolo 3 Domande di partecipazione alla selezione modalità e termini per la presentazione Nella domanda di partecipazione alla selezione, redatta su carta semplice in conformità all allegato modulo, che forma parte integrante e sostanziale del presente avviso e viene pubblicato sul Sito Internet della Società Consortile, i candidati dichiarano, ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.p.r. n. 445 del , la sussistenza dei requisiti indicati all articolo 2 dell avviso. La domanda deve contenere il consenso al trattamento dei dati personali per le operazioni inerenti la selezione di cui al presente avviso, ai sensi della d.lgs. 196/2003 e s.m.i.. Alla domanda di partecipazione il candidato deve allegare, datato e firmato, il proprio curriculum (redatto ai sensi degli artt. 46 e 47 del d.p.r. n. 445 del , in conformità al modello allegato al modulo di domanda), in cui debbono essere riportate le informazioni attinenti agli elementi di valutazione di cui all articolo 4 del presente avviso. La mancanza della firma in calce alla domanda di partecipazione comporta l esclusione dalla selezione. I titoli prescritti dall avviso devono essere posseduti a pena di esclusione alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione. Le domande di partecipazione alla selezione dovranno essere inviate entro e non oltre le ore 12,00 del giorno 20/08/2010, mediante raccomandata con avviso di ricevimento. Sull esterno della busta deve essere indicata la dicitura Selezione C.R.A.B. N. 2/2010. Agli effetti dell osservanza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione fa fede la data del timbro postale della località di partenza sulla lettera raccomandata. I candidati le cui domande, trasmesse a mezzo posta entro il termine di scadenza sopra indicato, non siano pervenute al entro quindici giorni dal termine in questione, non saranno ammessi alla selezione. Il non assume responsabilità per mancate comunicazioni dovute ad inesatte indicazioni del recapito da parte del candidato oppure a mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Il può, con deliberazione del Consiglio di Amministrazione, prorogare il termine per la presentazione delle domande. Art. 4 Preselezione Qualora i candidati siano in numero pari o superiore a 40 il può decidere di effettuare una prova preselettiva consistente nella somministrazione ai concorrenti di una pluralità di domande a risposta chiusa concernente le attività e le mansioni da svolgere per conto della Società consortile. Sono ammessi al colloquio i candidati che hanno conseguito almeno un punteggio minimo di 21/30.
3 L esito della prova preselettiva viene pubblicato sul sito internet del, tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. L assenza del candidato alla prova preselettiva è considerata rinuncia a partecipare alla selezione. Articolo 5 Modalità e criteri di selezione La valutazione comparativa dei candidati sarà effettuata da una commissione di valutazione nominata secondo quanto previsto dal Regolamento per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi del. Alla selezione sono ammessi con riserva i candidati che abbiano presentato le domande di partecipazione entro il termine previsto dall articolo 3 del presente avviso. La commissione di valutazione può disporre in qualsiasi momento, con provvedimento motivato, l esclusione dei candidati privi dei requisiti di ammissibilità indicati nell avviso di selezione. Trascorso il termine stabilito per la presentazione delle domande, la commissione di valutazione procede alla selezione, che si articola in due distinte fasi: 1. valutazione dei curricula dei candidati, allegati alle domande di partecipazione, con riferimento ai seguenti elementi, fino a un massimo di 20 punti: 1.a. esperienze lavorative maturate presso il in forza di rapporti di lavoro subordinato ovvero rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, ai sensi dell art. 409, n. 3, c.p.c. o rapporti di lavoro a progetto, ai sensi dell art.61, comma 1, del d. lgs. n. 276 del 9 ottobre 2003, di durata almeno annuale, 3 punti 1.b. esperienze lavorative maturate nel settore dell agricoltura biologica, mediante la partecipazione a progetti di ricerca, sperimentazione e divulgazione, realizzati con finanziamento pubblico, 0,5 punti/progetto, fino a un massimo di 9 punti 1.c. docenze relative a corsi di formazione e aggiornamento nel settore dell agricoltura biologica e sostenibile, realizzati con finanziamento pubblico, fino a un massimo di 2 punti 1.d. relazioni a convegni, seminari ed incontri tecnici organizzati da Enti pubblici, fino a un massimo di 1 punto 1.e. pubblicazioni, fino ad un massimo di 2 punti 1.f. eventuali ulteriori esperienze lavorative nel settore dell agricoltura biologica, fino a un massimo di 3 punti 2. colloquio finalizzato alla verifica e all approfondimento degli elementi presi in considerazione in sede di valutazione dei curricula, fino a un massimo di 80 punti. A conclusione della prima fase, viene attribuito ai singoli candidati un punteggio, in base al quale viene formata e pubblicata sul sito Internet della Società una graduatoria provvisoria, in cui sono indicati i nominativi e i punteggi degli ammessi alla seconda fase, per accedere alla quale occorre un punteggio non inferiore a 15 punti. Tramite raccomandata con avviso di ricevimento e/o posta elettronica, verranno comunicati agli ammessi la data, l ora e la sede del colloquio, con un preavviso di almeno dieci giorni. A ogni partecipante al colloquio viene attribuito un punteggio che, sommato a quello conseguito nella fase di valutazione dei curricula, determinerà il risultato finale. Il colloquio si intende superato con un punteggio minimo pari a 56 punti. La selezione viene aggiudicata in base al punteggio complessivo più elevato. Nel caso in cui due o più candidati risultino collocati nella graduatoria finale a pari merito, è preferito il più giovane di età. E garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l accesso, ai sensi della legge 10 aprile 1991, n. 125.
4 Articolo 6 Graduatoria finale Entro cinque giorni dalla data di conclusione della selezione sarà pubblicata sul Sito Internet della Società Consortile, per dieci giorni consecutivi, la graduatoria finale dei candidati che abbiano superato entrambe le fasi della selezione, in base alla somma dei punteggi conseguiti in ciascuna di esse. Nel caso in cui un candidato risultato vincitore rinunci all assunzione, quest ultima può essere proposta ai candidati collocati nella graduatoria finale nelle posizioni immediatamente successive. La commissione di valutazione si riserva in ogni caso il diritto di verificare la sussistenza dei titoli e degli elementi riportati nei curricula e nelle domande di partecipazione. In caso di esito negativo della verifica, non può procedersi alla stipulazione del contratto di lavoro. La commissione di valutazione si riserva, altresì, la possibilità di non assegnare la posizione da ricoprire qualora nessuno dei candidati presentatisi venga ritenuto idoneo per lo svolgimento delle mansioni richieste. Ogni decisione in tal senso viene resa pubblica sul sito Internet della Società. Rientra nell ambito dell autonomia della Società la facoltà di verificare, nei dodici mesi successivi alla data di conclusione della procedura di valutazione, l opportunità di assumere, anche con contratto di lavoro a tempo determinato, i candidati che siano risultati idonei per ulteriori necessità, qualora sussista una correlazione tra la posizione da ricoprire e le competenze accertate in fase di selezione. Articolo 7 Assunzione in servizio e periodo di prova Il provvede a stipulare con il vincitore un contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato regolato dal contratto collettivo nazionale di lavoro per i quadri e gli impiegati agricoli. La rinuncia alla chiamata del comporta la decadenza dalla propria posizione utile in graduatoria, con perdita di ogni aspettativa su una futura chiamata. Il lavoratore assunto in prova decade dalla stessa se, senza giustificato motivo, non assume servizio entro il termine indicato nell apposito invito che il farà pervenire all interessato. Il periodo di prova ha la durata di quattro mesi. Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto senza l obbligo di preavviso. Superato il periodo di prova, l assunzione diviene definitiva senza necessità di conferma ed il servizio prestato deve computarsi agli effetti dell anzianità del lavoratore. Articolo 8 Pubblicità e trasparenza Al presente avviso è data pubblicità mediante inserimento nel sito Internet della Società Consortile, sul quale viene altresì reso disponibile il modello della domanda di partecipazione. I partecipanti alla selezione hanno diritto di accesso agli atti della procedura selettiva ai sensi della l. n.241/1990 e del d.p.r. 12 aprile 2006, n. 184, con le modalità ivi previste. Articolo 9 Responsabile del procedimento e tutela della privacy
5 Ai sensi e per gli effetti degli artt. 8 e 29 della l. n. 241/1990 e s.m.i., si informa che il responsabile del procedimento relativo alla procedura selettiva in oggetto è il Presidente del Antonio PARRINI. Tutti i dati personali di cui la Società Consortile venisse in possesso in occasione dell espletamento della selezione saranno trattati nel rispetto del d. lgs. n. 196/2003 e s.m.i.. Articolo 10 Disposizioni finali e di rinvio Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso si fa riferimento alla normativa vigente e al Regolamento per il reclutamento del personale e per il conferimento degli incarichi del C.R.A.B. S.c.r.l.. Il C.R.AB. S.c.r.l. si riserva di stabilire, con deliberazione del Consiglio di Amministrazione, di revocare il presente avviso ovvero di non procedere alle assunzioni, qualora ne riscontri l incompatibilità rispetto ai vincoli e alle limitazioni alle assunzioni imposti dalla normativa vigente. Il Presidente Antonio Parrini

References: Articolo 1
 Articolo 2
 art. 409
 art. 61
 Articolo 3
 articolo 2
 articolo 4
 Art. 4
 Articolo 5
 articolo 3
 art. 409
 art.61
 Articolo 6
 Articolo 7
 Articolo 8
 Articolo 9
 Articolo 10