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Timestamp: 2020-02-19 18:54:59+00:00

Document:
Disciplina progressioni di categoria del PTA per il triennio 2018-2020: Regolamenti
Disciplina progressioni di categoria del PTA per il triennio 2018-2020
Emanato con D.R. n. 481/2019 del 19/06/2019, in vigore dal 26/06/2019.
Regolamento disciplina progressioni di categoria del PTA per il triennio 2018-202063 K
Il presente Regolamento, emanato nel rispetto di quanto stabilito dall'art. 22, co. 15 del D.Lgs.75/2017, disciplina le modalità di progressione di carriera tra le categorie del personale tecnico amministrativo in servizio a tempo indeterminato presso l'Università Ca' Foscari Venezia, limitatamente alle procedure che saranno attivate a valere sulla programmazione del triennio 2018-2020.
La progressione di carriera si realizza mediante procedure selettive riservate al personale in servizio a tempo indeterminato presso l’Università Ca’ Foscari Venezia e destinate al passaggio alla categoria immediatamente superiore rispetto a quella di inquadramento del dipendente.
Il numero massimo di posti riservati alla progressione tra categorie nel triennio 2018-2020 non può superare il 20% dei posti previsti nell'ambito della programmazione triennale del fabbisogno di personale, nel rispetto dell'equilibrio finanziario di bilancio.
In ogni caso l'attivazione delle procedure riservate alla progressione di carriera determina, in relazione al numero di posti individuati, la corrispondente riduzione della percentuale di riserva di posti destinata al personale interno di cui all'articolo 52 del D.Lgs. 165/2001.
Il Regolamento è emanato al fine di attivare un sistema di progressione di carriera in grado di valorizzare le professionalità, l'esperienza e le conoscenze acquisite dal personale in servizio, nonché le competenze atte a svolgere le attività previste dalla categoria professionale superiore, mediante la programmazione di opportunità di carriera in grado di coniugare la crescita professionale del personale e le esigenze organizzative dell'Ateneo.
La progressione di carriera del personale tecnico e amministrativo in servizio a tempo indeterminato avviene tramite procedura selettiva indetta attraverso l’emanazione di specifici bandi e si concretizza in una verifica dell'acquisizione delle competenze atte a svolgere le attività proprie della categoria immediatamente superiore.
I bandi identificano le strutture alle quali sono assegnati i posti riservati previsti dal piano di fabbisogno.
Il bando di selezione è pubblicato all’Albo online di Ateneo ed è inserito nella pagina riservata alle procedure selettive del personale tecnico amministrativo del sito web dell'Ateneo. Dalla data di pubblicazione decorre il termine per la presentazione delle domande che non può essere inferiore a 15 giorni decorrenti dalla suddetta data.
Articolo 4 - Requisiti per l'accesso
Possono partecipare alle procedure selettive per la progressione di carriera i dipendenti in servizio a tempo indeterminato presso l'Università Ca' Foscari Venezia inquadrati nella categoria immediatamente inferiore rispetto a quella del posto messo a concorso e appartenenti all'area funzionale della posizione da ricoprire.
Sono ammessi alla selezione i dipendenti che non siano incorsi in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto negli ultimi due anni.
Per l'accesso sono richiesti inoltre i seguenti requisiti, che devono essere posseduti alla data di scadenza stabilita nel bando per la presentazione della domanda di partecipazione:
per l'accesso alla cat. C:
tre anni di servizio nella cat. B
per l'accesso alla cat. D:
Diploma di laurea (DL) conseguito secondo le modalità anteriori all’entrata in vigore del D.M. n. 509/1999, ovvero laurea (L) conseguita secondo le modalità successive all’entrata in vigore del D.M. n. 509/1999. È consentita la partecipazione anche ai candidati in possesso di Laurea specialistica (LS) conseguita secondo le modalità successive all’entrata in vigore del suddetto D.M. n. 509/1999, ovvero Laurea Magistrale (LM) conseguita secondo le modalità di cui al D.M. n. 270/2004
tre anni di servizio nella cat. C
per l'accesso alla cat. EP:
Diploma di laurea (DL) conseguito secondo le modalità anteriori all’entrata in vigore del suddetto D.M. n. 509/1999, Laurea specialistica (LS) conseguita secondo le modalità successive all’entrata in vigore del suddetto D.M. n. 509/1999 ovvero Laurea Magistrale (LM) conseguita secondo le modalità di cui al D.M. n. 270/2004
tre anni di servizio nella cat. D
abilitazione professionale o abilitazione professionale e iscrizione all’Albo professionale, ove richiesta
Articolo 5 - Criteri e prove di selezione
La selezione dei candidati avviene mediante:
valutazione delle competenze professionali acquisite risultanti dal curriculum del dipendente
una prova scritta teorico-pratica ed un colloquio volti ad accertare la capacità dei candidati di utilizzare e applicare nozioni teoriche per la soluzione di problemi specifici e casi concreti riferiti ai profili specifici messi a concorso.
Le materie oggetto delle prove sono specificate nei bandi di selezione e sono dimensionate in relazione ai livelli di professionalità necessaria per svolgere, nell’ambito dell’area organizzativa indicata, le attività richieste dalla categoria superiore.
Alla valutazione del curriculum e delle prove sarà attribuito un punteggio complessivo di 80 punti di cui 20 punti attribuiti al curriculum secondo le modalità di cui al successivo articolo, 30 punti attribuiti alla prova scritta teorico-pratica e 30 punti attribuiti al colloquio.
La prova scritta teorico-pratica ed il colloquio si intendono superati nel caso venga riportata, in ciascuno di essi, una votazione di almeno 21/30.
Articolo 6 - Criteri di valutazione del curriculum
La valutazione del curriculum dei candidati viene effettuata dalla Commissione di cui all'art. 7 sulla base dei criteri sottoelencati:
Attività svolta e risultati conseguiti nell’ambito delle pubbliche amministrazioni, risultante dal curriculum del dipendente e dimostrabile da atti dell’Organizzazione (ad es.: assegnazione ad una determinata struttura, incarichi specifici professionali e di responsabilità, etc.) valutabile sulla base della scala alta-media-bassa attinenza al ruolo per cui si concorre e della durata delle attività, fino ad un massimo complessivo di punti 9.
In caso di sovrapposizione temporale tra attività verrà valutata quella più favorevole in relazione alla scala di attinenza.
La valutazione negativa del dipendente in uno dei tre anni antecedenti quello di espletamento della selezione comporta la mancata valutazione del titolo riferito all’attività svolta ed ai risultati conseguiti. Per la definizione di valutazione negativa si fa riferimento a quanto stabilito dal vigente sistema di valutazione della performance. Nel caso di dipendenti provenienti da altre amministrazioni, la valutazione riferita al periodo necessario al raggiungimento dei tre anni utili dovrà risultare da apposita certificazione del responsabile dell’amministrazione di provenienza, da allegare alla domanda di partecipazione.
Valutazione individuale positiva conseguita dal dipendente nel triennio precedente, valutabile sulla base del rapporto con la valutazione media della struttura di appartenenza, fino ad un massimo complessivo di punti 5. I dati relativi alla valutazione individuale (anche ai fini di quanto previsto al precedente punto a) ed alla valutazione media della struttura di appartenenza saranno acquisiti d’ufficio.
Titoli culturali fino ad un massimo complessivo di punti 4.
Potranno essere valutati solo i titoli di studio superiori a quello richiesto per l’accesso alla categoria con attribuzione del punteggio secondo la seguente tabella:
Titolo di studio Cat. C Cat. D Cat. EP
DU 1 - -
L 1 - -
LM/LS 1 1 1
Laurea VO 2 1 1
Master Universitari 1 1 1
Dottorato di ricerca 1 1 1
Diploma di specializzazione universitaria 1 1 1
Corsi universitari di perfezionamento 0,3 0,3 0,3
conseguite mediante superamento di esame di stato* 0,5 0,5 0,5
* per la cat. D ed EP valutabile solo nel caso non sia richiesto come titolo di accesso
Inserimento nella/e graduatoria/e di merito relative a precedenti procedure concorsuali a tempo indeterminato indette dall’Ateneo per la categoria cui si concorre successivamente alla data di assunzione in servizio a tempo indeterminato presso l’Ateneo: fino ad un massimo complessivo di punti 2.
La valutazione del curriculum è effettuata dopo la prova scritta e prima che si proceda alla correzione degli elaborati. Gli esiti della valutazione sono resi noti ai candidati prima dello svolgimento della prova orale, unitamente all’esito della prova scritta.
Il curriculum dichiarato verrà riscontrato anche in sede di colloquio.
Articolo 7 - Commissioni esaminatrici
Le Commissioni esaminatrici sono nominate con decreto del Direttore Generale secondo criteri di trasparenza e imparzialità, tenendo conto prioritariamente della professionalità e della competenza in relazione al posto messo a concorso e conciliando tali criteri con una logica di rotazione degli incarichi.
Alle commissioni possono essere aggregati membri aggiunti per l'accertamento di competenze specifiche del cui parere la Commissione terrà conto in sede di attribuzione del punteggio della prova e/o del colloquio.
La composizione della commissione esaminatrice è pubblicata nella sezione informatica dell’Albo Ufficiale di Ateneo nonché sul sito web di Ateneo.
Articolo 8 - Adempimenti della commissione e dei candidati durante l’espletamento della selezione
La commissione è responsabile degli adempimenti previsti dalla normativa vigente in tema di procedure di selezioni pubbliche, in particolare curerà il rispetto delle norme da parte dei concorrenti e la pubblicità in sede di svolgimento della prova orale. È esclusa dagli obblighi di pubblicità l’eventuale effettuazione di colloqui psicoattitudinali.
Articolo 9 - Verbali relativi alla procedura selettiva
Il segretario redige per ogni seduta della commissione un verbale dal quale devono risultare descritte tutte le fasi della procedura selettiva.
La commissione deve procedere, alla presenza di tutti i componenti, alla determinazione dei criteri generali per la valutazione delle prove e del curriculum, alla valutazione del curriculum, alla predisposizione ed alla valutazione delle prove scritte e/o alla predisposizione ed effettuazione delle prove pratiche, all’espletamento delle prove orali ed alla formulazione della graduatoria di merito dei candidati.
Le commissioni possono avvalersi di strumenti telematici di lavoro collegiale. Le operazioni della commissione devono essere concluse entro tre mesi dall’inizio delle prove scritte. Qualora la commissione si trovi nell’impossibilità di ultimare i suoi lavori entro tale termine, le ragioni del ritardo devono essere precisate in motivata relazione da allegare agli atti della procedura selettiva.
Al termine dei lavori i verbali unitamente a tutti gli atti della procedura selettiva sono rimessi all’ufficio competente per le conseguenti determinazioni.
Articolo 10 - Graduatoria ed approvazione atti
La graduatoria di merito è effettuata secondo l'ordine decrescente del punteggio complessivo riportato da ciascun candidato che risulta dalla somma dei voti riportati nella prova scritta teorico-pratica e nel colloquio e del punteggio attribuito alla valutazione del curriculum.
A parità di punteggio precede in graduatoria il candidato che nella valutazione del curriculum abbia riportato il punteggio maggiore nel criterio b “Valutazione individuale”. In caso di ulteriore parità precede in graduatoria il candidato di più giovane età.
La graduatoria non dà luogo ad idoneità.
La graduatoria di merito, unitamente a quella dei vincitori, è approvata con decreto del Direttore Generale ed è pubblicata all'Albo Ufficiale di Ateneo e nella sezione dedicata del sito di Ateneo. Dalla data di pubblicazione decorre il termine per eventuali impugnative.
Articolo 11 - Periodo di prova
Il personale classificato nella categoria immediatamente superiore a seguito della procedura selettiva di cui al presente Regolamento non è soggetto al periodo di prova.
Articolo 12 - Disposizioni finali
Per quanto non espressamente previsto dal presente Regolamento, si rinvia alla vigente normativa in materia di accesso agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni.

References: Articolo 4

Articolo 5

Articolo 6

Articolo 7

Articolo 8

Articolo 9

Articolo 10

Articolo 11

Articolo 12