Source: https://dejure.org/dienste/vernetzung/rechtsprechung?Gericht=BAG&Datum=06.12.2017&Aktenzeichen=5%20AZR%20864/16
Timestamp: 2020-05-28 15:45:04+00:00

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BAG, 06.12.2017 - 5 AZR 864/16 - dejure.org
BAG, 06.12.2017 - 5 AZR 864/16
https://dejure.org/2017,46772
BAG, 06.12.2017 - 5 AZR 864/16 (https://dejure.org/2017,46772)
BAG, Entscheidung vom 06.12.2017 - 5 AZR 864/16 (https://dejure.org/2017,46772)
BAG, Entscheidung vom 06. Dezember 2017 - 5 AZR 864/16 (https://dejure.org/2017,46772)
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§ 362 Abs 1 BGB, § 1 Abs 1 MiLoG
Anrechnung einer Anwesenheitsprämie auf den Mindestlohn
Erfüllung als reale Leistungsbewirkung in einem oder mehreren Schuldverhältnissen
Erfüllung - und die tatsächliche Leistungsbewirkung
Mindestlohn - und die Anwesenheitsprämie
Kurznachricht zu "Anrechnung einer Anwesenheitsprämie auf den gesetzlichen Mindestlohn - Kommentar zum Urteil des BAG vom 06.12.2017" von Stephan Sura, original erschienen in: BB 2018, 1085 - 1088.
ArbG Stralsund, 07.10.2015 - 3 Ca 149/15
LAG Mecklenburg-Vorpommern, 22.11.2016 - 5 Sa 298/15
NZA 2018, 525
BB 2018, 1085
BB 2018, 882
Gemäß § 362 Abs. 1 BGB tritt nach der Theorie der realen Leistungsbewirkung die Erfüllungswirkung als objektive Folge der Leistungsbewirkung ein (BAG 6. Dezember 2017 - 5 AZR 864/16 - Rn. 19; BGH 21. November 2013 - IX ZR 52/13 - Rn. 21, jeweils mwN) .
einer bestimmten Leistungspflicht, zugeordnet werden oder reicht sie zur Tilgung aller Verbindlichkeiten aus mehreren Schuldverhältnissen (im engeren Sinne) aus, bedarf es zum Erlöschen der Forderungen keiner Tilgungsbestimmung (BAG 6. Dezember 2017 - 5 AZR 864/16 - Rn. 19; BGH 17. Juli 2007 - X ZR 31/06 - zu II 2 a der Gründe; MüKoBGB/Fetzer 7. Aufl. § 362 BGB Rn. 9, jeweils mwN) .
geeignet den Mindestlohnanspruch zu erfüllen, sind alle im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis erbrachten Entgeltzahlungen mit Ausnahme der Zahlungen, die der Arbeitgeber ohne Rücksicht auf eine tatsächliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung (zB § 6 Abs. 5 ArbZG) beruhen (st. Rspr. seit BAG 25. Mai 2016 - 5 AZR 135/16 - Rn. 32, BAGE 155, 202; zuletzt BAG 6. Dezember 2017 - 5 AZR 864/16 - Rn. 26 mwN; zum Streitstand zwischen "Entgelttheorie" und "Normalleistungstheorie" im Schrifttum sh. nur Riechert/Nimmerjahn MiLoG 2. Aufl. § 1 Rn. 106 ff.; MüKoBGB/Müller-Glöge 7. Aufl. § 1 MiLoG Rn. 22 f., jeweils mwN) .
Denn eine nachträgliche Tilgungsbestimmung ist unwirksam, wenn sie nicht ausdrücklich oder konkludent vorbehalten war (BAG 6. Dezember 2017 - 5 AZR 864/16 - Rn. 19; 16. Juli 2013 - 9 AZR 914/11 - Rn. 18; BGH 26. März 2009 - I ZR 44/06 - Rn. 46) .
BAG, 12.12.2018 - 5 AZR 588/17
Mindestentgelt in der Pflegebranche - Bereitschaftsdienst
Von den im arbeitsvertraglichen Austauschverhältnis erbrachten Entgeltzahlungen des Arbeitgebers fehlt nur solchen Zahlungen die Erfüllungswirkung, die der Arbeitgeber ohne Rücksicht auf eine tatsächliche Arbeitsleistung des Arbeitnehmers erbringt oder die auf einer besonderen gesetzlichen Zweckbestimmung beruhen (BAG 6. Dezember 2017 - 5 AZR 864/16 - Rn. 26; 8. November 2017 - 5 AZR 692/16 - Rn. 16) .
BAG, 12.12.2018 - 5 AZR 589/17

References: § 362
 § 1
 § 362
 BGH 
 BGH 
 § 362
 § 6
 § 1
 § 1
 BGH