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Timestamp: 2019-02-21 22:40:54+00:00

Document:
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de SUPERSOL SPAIN, S.L.U., CASHDIPLO, S.L.U. Y SUPERDISTRIBUCION CEUTA, S.L.U. (90100103012013) de BOE
C. Colectivo Resolucion de 6 de febrero de 2019, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Supersol Spain, SLU, Cashdiplo, SLU y Superdistribucion Ceuta, SLU. 19/02/2019 Boletín Oficial del Estado 01/01/2019 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 23 de diciembre de 2014, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Supersol Spain, SLU, Cashdiplo, SLU y Superdistribucion Ceuta, SLU. Convenio afectado por 12/01/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 6 de febrero de 2019, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Supersol Spain, SLU, Cashdiplo, SLU y Superdistribucion Ceuta, SLU. (Boletín Oficial del Estado núm. 43 de 19/02/2019)
Madrid, 6 de febrero de 2019.- El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
Artículo 3.? Ámbito temporal (vigencia, duración y denuncia).
Artículo 4.? Vinculación a la totalidad.
Artículo 5.? Compensación y absorción.
Artículo 6.? Grupos profesionales.
I.? Grupo profesional 1.
Criterios generales.- Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas con método de trabajo preciso, con un alto grado de dependencia y de supervisión, que requieran preferentemente esfuerzo físico y atención, o que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y que no necesitan de formación específica salvo la de un período breve de adaptación.
Formación.- Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de Graduado Escolar o Certificado de Escolaridad, Formación Profesional 1 o similar y Permiso de Conducción Clase B.
Tareas del personal de tiendas y almacén. - Los trabajadores adscritos al presente grupo deberán realizar, entre otras, las siguientes tareas: atención al público, caja, reposición de género, reparto a domicilio, limpieza en general y mantenimiento.
II.? Grupo profesional 2.
Criterios generales.- Tareas consistentes en la ejecución autónoma de operaciones que exijan habitualmente, iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas.
Formación.- Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Educación General Básica o Formación Profesional 1, complementada con una formación específica en el puesto de trabajo y permiso de conducción clase C.
Tareas del personal de tiendas y almacén. - Los trabajadores adscritos al presente grupo deberán realizar, entre otras, las siguientes tareas: atención al público, reposición de género de su sección o área, gestión de fondos dentro del centro de trabajo, limpieza de su sección y mantenimiento.
III.? Grupo profesional 3.
Criterios generales.- Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Se exige el conocimiento, acatamiento y velar por el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales.
Formación.- Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional 2, complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo y titulación universitaria.
Tareas del personal de tiendas y almacén. - Los trabajadores adscritos al presente grupo deberán realizar, entre otras, las siguientes tareas: atención al público, reposición de género de su puesto de trabajo, gestión de fondos en general dentro del centro de trabajo y para el puesto de Segundo Gerente de Tienda también fuera del centro de trabajo, limpieza de su puesto y mantenimiento.
IV.? Grupo profesional 4.
Criterios generales.- Realiza funciones con el máximo grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, ejerciendo el mando, dirección, control y supervisión de tareas y/o personas. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar. Decide sobre un conjunto amplio de empleados y es responsabilidad suya la formación de las personas que estén bajo su dependencia. Diseña, dicta y vela por las normas de seguridad y prevención de riesgos laborales.
Formación.- Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional 2 o complementada con una experiencia dilatada, formación específica en el puesto de trabajo y titulación universitaria.
Tareas del personal de tiendas y almacén. - Los trabajadores adscritos al presente grupo deberán realizar, entre otras, las siguientes tareas: atención al público, reposición de género de su sección de trabajo, gestión de fondos, limpieza de su puesto y mantenimiento.
V.? Grupo profesional 5.
Criterios generales.- realizan labores con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad. Participa en la definición de objetivos concretos a alcanzar en un campo determinado y establece normas, guías y estrategias conforme a los principios de la empresa. Coordina, planifica y dirige las funciones realizadas por su personal a su cargo, si los tuviese, y responde de su formación. También incluyen en este grupo las titulaciones universitarias o equivalentes que ejerzan las funciones propias de su titulación.
Formación.- Titulación universitaria o equivalente, Formación Profesional Superior o conocimientos profesionales adquiridos en base a una acreditada experiencia.
Artículo 7.? Estructura retributiva y tablas salariales.
Artículo 8.? Paga de Recuperación.
Artículo 9.? Incremento salarial fijo.
Artículo 10.? Incremento salarial ligado a resultados.
Artículo 11.? Pagas extraordinarias.
a)? Una paga de verano, que se abonará antes del día 15 de julio de cada año.
b)? Una paga de Navidad, que se abonará antes del día 15 de diciembre de cada año.
- ? Paga de verano: 1 de julio del año anterior al 30 de junio.
- ? Paga de Navidad: 1 de enero al 31 de diciembre.
Artículo 12.? Antigüedad.
Artículo 13.? Plus Incremento Salarial 16-18.
Artículo 14.? Plus de nocturnidad, plus de frío.
Artículo 15.? Bolsa y ayuda de estudios.
a)? Málaga: las Empresas abonarán anualmente a los trabajadores con derecho a su percibo una bolsa de estudios en las cuantías siguientes: i) 100,87 euros por cada hijo que inicie la educación preescolar a los tres años, Graduado, E.P.O. y ESO; ii) 154,17 euros por cada hijo que curse estudios universitarios o FP o módulos de grado medio o superior. El importe de esta bolsa se hará efectivo mediante la presentación de las certificaciones correspondientes.
b)? Melilla: los trabajadores con hijos estudiando de edad comprendida entre los 6 a los 18 años percibirán anualmente una ayuda de estudios por los siguientes importes: i) 186,78 euros para los trabajadores con uno o dos hijos estudiando; ii) Para los trabajadores con tres o más hijos estudiando dicho plus de estudios alcanzará la cifra de 208,75 euros.
c)? Huelva: las Empresas concederán en el mes de septiembre una ayuda de estudios de 251,19 euros por cada hijo disminuido que se encuentre en esta situación, mientras permanezca en Centros Especiales, reconocidos por este tipo de enseñanza. Igualmente, las empresas abonarán por este concepto en la misma fecha la cantidad de 250 euros al año a los trabajadores que acrediten estudiar EGB, BUP, ESO, Estudios Superiores o Formación Profesional en centros oficiales con el correspondiente justificante de asistencia y aprovechamiento del curso, para lo cual se abonará por año académico vencido.
d)? Sevilla: las Empresas concederán, con carácter extrasalarial por ayuda de estudio para hijos discapacitados inscritos en centros especiales acreditados y mientras permanezcan en los mismos, lo que en todo caso habrá de justificarse, al trabajador que detente la patria potestad del mismo, la suma de doscientos euros (200,00 euros) por hijo y año.
Artículo 16.? Plus de vinculación.
1.º? Los trabajadores con residencia y centro de trabajo en Ceuta percibirán un 0,8% de su Salario Base, por cada 5 puntos porcentuales de bonificación que efectivamente se practiquen las empresas. Dado que inicialmente, la referida Orden establece un porcentaje de bonificación para las empresas de un 40 %, los trabajadores percibirán un 6,4% de su Salario Base, incluso en las Pagas Extraordinarias. En el supuesto de que el referido porcentaje de bonificación fuera objeto de modificación o supresión, igualmente se practicaría con carácter inmediato, la correspondiente variación o supresión de la cantidad a abonar a los trabajadores, conforme al procedimiento establecido en este punto.
2.º? Los trabajadores con residencia y centro de trabajo en Melilla percibirán mensualmente:
- ? Para los trabajadores con contrato indefinido, temporal a tiempo completo y temporal a tiempo parcial, el complemento retributivo mensual será el resultado de multiplicar su base de cotización por 0,046.
- ? Para los trabajadores con permiso de trabajo tipo «F», el complemento retributivo mensual será el resultado de multiplicar su base de cotización por 0,036.
- ? Para los trabajadores con un contrato de formación, el complemento retributivo será de 4,6 euros.
- ? Los trabajadores que causen baja en las Empresas durante el transcurso de un mes determinado, percibirán el referido plus con ocasión de la liquidación y saldo de la relación laboral.
Artículo 17.? Plus de residencia y complemento para trabajadores de 60 o más años.
Artículo 18.? Salario Mínimo Garantizado y diferencia garantizada entre grupos.
a)? 11.035 euros para el año 2019.
b)? 11.901 euros para el año 2020.
c)? 12.139 euros para el año 2021.
d)? 12.260 euros para el año 2022.
- ? 50 euros entre los grupos 1 y 2.
- ? 100 euros entre los grupos 2 y 3, así como entre los grupos 3 y 4.
Artículo 19.? Jornada de trabajo y descansos.
Artículo 20.? Horas complementarias.
Artículo 21.? Acumulación de lactancia.
Artículo 22.? Permisos retribuidos.
a)? Quince días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho inscrita en el Registro correspondiente.
b)? Dos días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c)? Cuatro días por nacimiento de hijo.
d)? Tres días por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo la pareja de hecho inscrita en el Registro correspondiente. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
e)? Dos días laborables por traslado del domicilio habitual.
f)? Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
g)? Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
h)? Asuntos propios: Los trabajadores tendrán derecho a un máximo de 3 días o veinte horas de asuntos propios al año natural, conforme al siguiente régimen:
1.? El disfrute por horas de los trabajadores a tiempo parcial será proporcional a su jornada de trabajo.
2.? Los días u horas de asuntos propios no podrán acumularse al periodo de vacaciones, permisos, descanso semanal o días inmediatamente anteriores o posteriores a festivos.
3.? Los trabajadores que cuenten con una antigüedad de menos de un año, podrán disfrutar de un día o su parte proporcional en horas, con un mínimo de 120 días de permanencia.
4.? La fecha de disfrute, se establecerá por mutuo acuerdo entre las Empresas y el trabajador, teniendo en cuenta que no se perjudique el normal desenvolvimiento comercial de cada Empresa, centro de trabajo o sección/departamento.
5.? Salvo imposibilidad debidamente justificada, el trabajador deberá comunicar su intención de disfrutar el permiso con una antelación mínima de cinco días naturales a la fecha de inicio solicitada.
6.? En ningún caso podrán disfrutar simultáneamente el permiso más del 10% de los trabajadores del centro.
Artículo 23.? Permiso no retribuido para asistir a consultas de especialista.
Artículo 24.? Vacaciones.
Artículo 25.? Festivos.
Artículo 26.? Inventarios.
Artículo 27.? Reducción de jornada por cuidado de familiar.
1.? Jornada concretada de treinta y cinco horas semanales:
- ? Seis mañanas a la semana con turnos de cuatro horas diarias.
- ? Tres tardes a la semana, distribuidas en:
a)? Dos tardes con turnos de cuatro horas cada una.
b)? Una tarde con tres horas.
2.? Jornada concretada de treinta y cinco horas semanales:
- ? Seis mañanas o tardes en semanas rotativas con turnos de cinco horas diarias.
- ? Una mañana o tarde, la opuesta a la correspondiente para el resto de los seis días, a la semana rotativas con turno de cinco horas diarias.
3.? Jornada concretada de treinta horas semanales: Seis mañanas o tardes en semanas rotativas con turnos de cinco horas diarias.
4.? Jornada concretada de treinta horas semanales: Seis tardes a la semana con turnos de cinco horas diarias.
5.? Jornada concretada de treinta horas semanales: Tres mañanas a la semana con turnos de cinco horas diarias y tres tardes a la semana con cinco horas cada una.
6.? Jornada concretada de treinta horas semanales: Cinco mañanas a la semana con turnos de cuatro horas diarias y tres tardes a la semana, distribuidas en:
a)? Dos tardes con turnos de tres horas cada una.
b)? Una tarde con cuatro horas.
7.? Jornada concretada de treinta horas semanales: Cinco tardes a la semana con turnos de cuatro horas diarias y tres mañanas a la semana, distribuidas en:
a)? Dos mañanas con turnos de tres horas cada una.
b)? Una mañana con cuatro horas.
8.? Jornada concretada de veinticuatro horas semanales: Seis mañanas o tardes en semanas rotativas con turnos de cuatro horas diarias.
9.? Jornada concretada de veinticuatro horas semanales: Seis tardes a la semana con turnos de cuatro horas diarias.
10.? Jornada concretada de veinticuatro horas semanales: Seis mañanas a la semana con turnos de cuatro horas diarias.
11.? Jornada concretada de veinticuatro horas semanales: Cinco mañanas con turnos de cuatro horas diarias y una tarde con un turno de cuatro horas.
12.? Jornada concretada de veinticuatro horas semanales: Cinco tardes con turnos de cuatro horas diarias y una mañana con un turno de cuatro horas.
13.? Jornada concretada de veinte horas semanales: Cinco mañanas o tardes en semanas rotativas con turnos de cuatro horas diarias.
14.? Jornada concretada de veinte horas semanales: Cinco mañanas a la semana con turnos de cuatro horas diarias.
15.? Jornada concretada de veinte horas semanales: Cinco tardes a la semana con turnos de cuatro horas diarias.
Artículo 28.? Concreción de jornada en caso de reducción por guarda legal por cuidado directo de menor de doce años.
Artículo 29.? Excedencia para atender asuntos familiares.
Artículo 30.? Complemento de incapacidad temporal.
Artículo 31.? Seguro de vida y accidentes.
Artículo 32.? Descuento en compra.
Artículo 33.? Uniformidad del personal de tiendas.
Artículo 34.? Preferencia en traslados.
Artículo 35.? Jubilación parcial.
Artículo 36.? Faltas y sanciones de los trabajadores y las trabajadoras.
1.? Las de descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación importante en el servicio encomendado, en cuyo caso será calificada como falta grave.
2.? De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo, de hasta treinta minutos, durante el período de treinta días, siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que su Empresa le tenga encomendada, en cuyo caso se calificará como falta grave.
3.? No comunicar a su Empresa con la mayor celeridad posible, el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado, sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia.
4.? El abandono sin causa justificada del trabajo, aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mismo, con una antelación inferior a treinta minutos, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo, en cuyo caso se considerará falta grave.
5.? Pequeños descuidos en la conservación de los géneros o del material.
6.? No comunicar a su Empresa cualquier cambio de domicilio.
7.? Las discusiones con otros trabajadores o trabajadoras dentro de las dependencias de las Empresas, siempre que no sean en presencia del público.
8.? Llevar el uniforme o ropa de trabajo exigida por su Empresa de forma descuidada.
9.? La falta de aseo ocasional durante el servicio.
10.? Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, siempre que de esta ausencia no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.
1.? Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporación al trabajo, cometidas en el período de treinta días. O bien, una sola falta de puntualidad superior a treinta minutos, o aquella de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo, considerándose como tal, la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público.
2.? Faltar dos días al trabajo durante el período de treinta días sin autorización o causa justificada, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio.
3.? El abandono del trabajo o terminación anticipada, sin causa justificada, por tiempo superior a treinta minutos, entre una y tres ocasiones en treinta días.
4.? No comunicar con la puntualidad debida las modificaciones de los datos de los familiares a cargo, que puedan afectar a su Empresa a efectos de retenciones fiscales u otras obligaciones empresariales. La mala fe en estos actos determinaría la calificación como falta muy grave.
5.? La simulación de enfermedad o accidente alegada para justificar un retraso, abandono o falta al trabajo.
6.? El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de su Empresa, o personal delegado de la misma, en el ejercicio regular de sus facultades directivas, incluyendo las relativas a la prevención de riesgos laborales según la formación e información recibidas. Si este incumplimiento fuese reiterado, implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para su Empresa u otros trabajadores, podría ser calificada como falta muy grave.
7.? Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos y materiales del correspondiente establecimiento.
8.? Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.
9.? Provocar o mantener discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que transcienda a éste.
10.? Emplear para uso propio, artículos, enseres, y prendas de su Empresa, a no ser que exista autorización.
11.? Asistir o permanecer en el trabajo bajo los efectos del alcohol o de las drogas, o su consumo durante el horario de trabajo; o fuera del mismo, vistiendo uniforme de su Empresa. Si dichas circunstancias son reiteradas, podrá ser calificada de falta muy grave, siempre que haya mediado advertencia o sanción. El trabajador que estando bajo los efectos antes citados provoque en horas de trabajo o en las instalaciones de su Empresa algún altercado con clientes, empresario o directivos, u otros trabajadores, la falta cometida en este supuesto será calificada como muy grave.
12.? La inobservancia durante el servicio de la uniformidad o ropa de trabajo exigida por su Empresa.
13.? No atender al público con la corrección y diligencia debidas, siempre que de dicha conducta no se derive un especial perjuicio para su Empresa o trabajadores, en cuyo caso se calificará como falta muy grave.
14.? No cumplir con las instrucciones de su Empresa en materia de servicio, forma de efectuarlo o no cumplimentar los partes de trabajo u otros impresos requeridos. La reiteración de esta conducta se considerará falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
15.? La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de comercio; y en particular, la falta de colaboración con su Empresa en los términos que establece la normativa, para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.
16.? La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí, para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de su Empresa. La reiteración en tales imprudencias se podrá calificar como falta muy grave siempre que haya mediado advertencia o sanción.
17.? El uso de palabras irrespetuosas o injuriosas de forma habitual durante el servicio.
18.? La falta de aseo y limpieza, siempre que haya mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los trabajadores o del público.
19.? La reincidencia en faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado advertencia o sanción.
20.? La utilización por parte del trabajador o trabajadora, contraviniendo las instrucciones u órdenes empresariales en ésta materia, de los medios informáticos, telemáticos o de comunicación facilitados por el empresario, para uso privado o personal, ajeno a la actividad laboral y profesional por la que está contratado y para la que se le han proporcionado dichas herramientas de trabajo. Cuando esta utilización resulte además abusiva y contraria a la buena fe, podrá ser calificada como falta muy grave.
1.? Tres o más faltas de asistencia al trabajo, sin justificar, en el período de treinta días, diez faltas de asistencia en el período de seis meses o veinte durante un año.
2.? Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o trabajadoras o cualquiera otra persona al servicio de su Empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer, en las instalaciones de su Empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquélla.
3.? Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de su Empresa.
4.? El robo, hurto o malversación cometidos en el ámbito de su Empresa.
5.? Violar el secreto de la correspondencia, documentos o datos reservados de su Empresa, o revelar, a personas extrañas a la misma, el contenido de éstos.
6.? Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario, personas delegadas por éste, así como demás trabajadores y público en general.
7.? La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
8.? Provocar u originar frecuentes riñas y pendencias con los demás trabajadores o trabajadoras.
9.? La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador o la trabajadora para no asistir al trabajo, entendiéndose como tal cuando el trabajador en la situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena, así como toda manipulación, engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja.
10.? Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador, a las Empresas o sus instalaciones, personas, por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo facilitadas por su Empresa.
11.? La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada.
12.? Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante.
13.? El acoso moral, así como el realizado por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual o género, al empresario o las personas que trabajan en las Empresas.
1.? Las Empresas podrán aplicar por la comisión de faltas muy graves cualquiera de las sanciones previstas en este artículo y a las graves las previstas en los apartados A) y B).
1.? Amonestación.
2.? Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
- ? Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
1.? Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días.
2.? Despido disciplinario.
3.? El cumplimiento efectivo de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo, al objeto de facilitar la intervención de los órganos de mediación o conciliación preprocesales, deberá llevarse a término dentro de los plazos máximos siguientes:
- ? Las de hasta 2 días de suspensión de empleo y sueldo, dos meses a contar desde el siguiente de la fecha de su imposición.
- ? Las de 3 a 15 días de suspensión de empleo y sueldo, cuatro meses.
- ? Las de 16 a 60 días de suspensión de empleo y sueldo, seis meses.
Artículo 37.? Comité Intercentros.
Artículo 38.? Comisión Paritaria.
Artículo 39.? Composición de la Comisión Paritaria.
Artículo 40.? Funciones de la Comisión Paritaria.
1.? Órgano de interpretación, conciliación, mediación y vigilancia del cumplimiento del Convenio colectivo. Ambas partes convienen someter a la Comisión paritaria, cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del Convenio.
2.? Órgano de conciliación y mediación respecto a las situaciones litigiosas que afecten a los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación, previamente al planteamiento de conflicto colectivo, serán sometidas a la Comisión Paritaria, que emitirá dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el artículo 156 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social. El incumplimiento del presente requisito dará lugar a la retroacción del procedimiento judicial para la subsanación del defecto.
Artículo 41.? Funcionamiento de la Comisión Paritaria.
1.? La constitución de la Comisión Paritaria se hará dentro de los quince días laborables siguientes a la publicación del presente Convenio en el «Boletín Oficial del Estado».
2.? Los acuerdos de la Comisión Paritaria se adoptarán siempre por mayoría de cada una de las partes en ella representadas. Se recogerán los votos negativos y/o abstenciones si los hubiera. En lo relativo a la representatividad de la parte social, los votos tendrán carácter ponderado atendiendo a la representatividad de cada sindicato.
3.? Cuando se trate de interpretación de este Convenio, los acuerdos tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada, adquiriendo eficacia a partir de la firma de dicho acuerdo. Para poder adoptar acuerdos deberán asistir a la reunión de la Comisión más de la mitad de los componentes por cada una de las partes representadas.
4.? Se señala inicialmente como domicilio de la Comisión Paritaria los locales de la empresa en la avenida de John Lennon, número 1, Getafe 28906. La organización que aporta el domicilio de la Comisión será la responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dará traslado de dicha información a los demás miembros en el plazo de cinco días laborables desde la fecha de recepción.
5.? Tras petición de cualquiera de las dos partes, la Comisión paritaria se reunirá en el plazo de diez días laborales a contar a partir de la recepción de la petición de reunión en la Comisión. Si en atención a la complejidad de los temas a tratar fuera necesaria la asistencia técnica por asesores a los miembros de la Comisión Paritaria, la parte que quiera verse asistida deberá comunicarlo a la otra con la antelación suficiente. El número de asesores con los que las partes pueden acudir a las reuniones de la Comisión nunca podrá ser superior a dos.
6.? Sea cual sea la discrepancia, la Comisión se pronunciará al respecto en el plazo máximo de quince días laborales desde la solicitud de dictamen. Transcurrido este plazo y de no existir dictamen se entenderá por cumplido el trámite, pudiendo acudir al órgano competente según el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos laborales (ASAC).
7.? El procedimiento para todas aquellas cuestiones que promueva la Comisión Paritaria adoptará la forma escrita y su contenido será suficiente para que se pueda examinar y analizar con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido: exposición del asunto, razones y fundamentos que entiende el proponente que le asiste y propuesta y/o petición concreta que se formule a la Comisión.
Artículo 42.? Procedimientos voluntarios de solución de conflictos colectivos.
Artículo 43.? Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
a)? Acceso al empleo.
b)? Contratación, especialmente en lo referente a las modalidades utilizadas.
c)? Clasificación profesional.
d)? Condiciones laborales en general, y retributivas en particular.
e)? Política de formación.
f)? Promoción profesional y económica.
g)? Distribución de la jornada y acceso a los permisos en materia de conciliación.
h)? Suspensión y extinción del contrato.
Artículo 44.? Prevención del acoso moral y sexual y acoso por razón de sexo.
a)? Situación en la que una persona o en ocasiones un grupo de personas ejerce una violencia psicológica de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.
b)? Es el continuo y deliberado maltrato verbal, moral o físico que recibe un trabajador por parte de uno u otros, que se comportan con él cruelmente con vistas a lograr su aniquilación y destrucción psicológica, intentando obtener la salida de las Empresas a través de diferentes procedimientos.
c)? Es una actuación por la que un superior aísla a un trabajador, sometiéndole a la anulación de su capacidad profesional y el deterioro psicológico sin que existan causas profesionales objetivas, el hostigado acaba cayendo en un estado depresivo que, en la mayoría de los casos conduce a diversas enfermedades.
a)? Las Empresas se comprometen a prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
b)? La instrucción a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres.
c)? El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la normativa de régimen disciplinario.
Disposición adicional primera.? Formación profesional.
Disposición adicional segunda.? Comisión de seguimiento de la aplicación de incentivos.
Disposición adicional tercera.? Derecho supletorio.

References: Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40
 artículo 156

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44