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Timestamp: 2018-07-21 04:09:21+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de LA VENECIANA, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de LA VENECIANA, S.A. (90101432012013) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de LA VENECIANA, S.A. (90101432012013) de BOE
Código Nuevo: 90101432012013
...representacion de los trabajadores... ...representante de los trabajadores... ...representante legal de los trabajadores... ...representantes de los trabajadores... ...Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa La Veneciana, S.A. (código de convenio n.º 90101432012013), para el periodo 2015-2016, que fue... ...Vacaciones... ...Días naturales... ...Condiciones de trabajo... ...Grupo profesional... ...Grupo profesional... ...Representación de los trabajadores...
Boletín Oficial del Estado nº 106 del 03/05/2013
Convenio Colectivo de Empresa de LA VENECIANA, S.A. Resolucion de 18 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana, SA. Codigo de Convenio n.º 90101432012013. LA VENECIANA, S.A. Convenio Colectivo de Empresa de LA VENECIANA, S.A. (90101432012013) de BOE
C. Colectivo , Revision Resolucion de 22 de octubre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana, SA. 04/11/2015 Boletín Oficial del Estado 01/01/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Resolucion de 18 de abril de 2013, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana, SA. Codigo de Convenio n.º 90101432012013. 03/05/2013 Boletín Oficial del Estado 01/01/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 22 de octubre de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Veneciana, SA. (Boletín Oficial del Estado núm. 264 de 04/11/2015)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa La Veneciana, S.A. (código de convenio n.º 90101432012013), para el periodo 2015-2016, que fue suscrito, con fecha 1 de julio de 2015, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO DE LA VENECIANA, S.A.
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la empresa «La Veneciana, S.A.», y el personal incluido en el ámbito del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que prestan servicios en «La Veneciana, S.A.», con exclusión del personal perteneciente a las categorías denominadas «Cuadro» y «EAP», así como aquellos trabajadores que así lo tengan estipulado en sus condiciones particulares.
Las normas de este Convenio Colectivo serán de aplicación en todos los centros de trabajo de la sociedad «La Veneciana, S.A.»
El presente Convenio tendrá una duración de dos años, comenzando su vigencia, el día 1 de enero de 2015 y finalizando el día 31 de diciembre de 2016, salvo para aquellos artículos en los que expresamente se establezca otra vigencia.
Finalizado el plazo de vigencia de este Convenio Colectivo, se entenderá prorrogado por periodos de un año si no es denunciado por cualquiera de las partes, con una antelación mínima de un mes antes de su vencimiento, o, en su caso, de la finalización de cualquiera de las prórrogas. La denuncia se formalizará por escrito dirigido a la otra parte.
Ambas partes acuerdan expresamente, que durante las negociaciones para la renovación de presente Convenio Colectivo, éste mantendrá su vigencia hasta la consecución de un nuevo acuerdo que lo sustituya, salvo que ambas partes pactasen cerrar esta unidad de negociación por estar de acuerdo en someterse a un Convenio Colectivo de ámbito superior.
No se considerará alteración incluida a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente, el establecimiento de nuevos salarios mínimos legales, en cuya aplicación se estará a lo que disponga la norma legal correspondiente, en cuanto a los mecanismos de absorción y compensación, o, a lo ya señalado en el artículo 5.º del Convenio, si no hubiera disposición específica.
En lo no previsto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio Nacional del Vidrio y en la legislación vigente.
Sección 4.ª Comisión mixta paritaria
Artículo 9.º Creación, composición y funciones.
9.1 Creación: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta Paritaria, como órgano de interpretación, y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio, con carácter preceptivo.
9.2 Composición: La Comisión Mixta estará integrada paritariamente por tres miembros por cada una de las representaciones social y empresarial. Podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes.
9.3 Estructura: Tendrá carácter central y único para todo el ámbito territorial del Convenio Colectivo.
9.4 Funciones: Son funciones de la Comisión Mixta las siguientes:
1.º La interpretación y aplicación del Convenio.
2.º Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
3.º Participar en la solución de conflictos surgidos en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo previstos en el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores mediando entre las partes y, en caso de desavenencia en la mediación, instando el correspondiente procedimiento arbitral.
4.º Información y seguimiento de la evolución del Margen de Contribución sobre costes variables de los años 2015 y 2016, a los efectos previstos en el artículo 29 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 10. Procedimiento de la Comisión Mixta.
10.1 La Comisión Mixta, se reunirá a convocatoria de cualquiera de las partes que la integran, mediante escrito en el que se especificarán el asunto o asuntos a tratar. Para la función de seguimiento del Margen de Contribución sobre costes variables previsto en el artículo 9.4.4.º se podrán celebrar dos reuniones anuales, para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio Colectivo.
10.2 Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgarán tal calificación la representación social o de la empresa.
En el primer supuesto, la Comisión Mixta deberá resolver ya sea con acuerdo o desacuerdo, en el plazo de veinte días y en el segundo, en el máximo de quince días.
Cuando la controversia verse sobre modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, la Comisión Mixta de Interpretación deberá resolver en el plazo máximo de siete días.
10.3 Los acuerdos de la Comisión Mixta de interpretación, quedarán recogidos en un acta y tendrán carácter vinculante. En caso de desacuerdo, se recogerán, asimismo en acta, los términos y posiciones de las partes, usando estas de las atribuciones que crean les asiste en derecho.
10.4 En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisión Mixta, una vez transcurrido el plazo previsto en el apartado 2 del presente artículo, cualquiera de las partes podrá someter la controversia al procedimiento establecido en el acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC-V).
Sección 5.ª Procedimiento de solución efectiva de conflictos laborales
11.1 Adhesión. Las partes firmantes del presente convenio acuerdan adherirse, de manera incondicionada, a la totalidad del acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales (ASEC-V), o al acuerdo de la misma naturaleza que pudiera sustituirle en el futuro.
11.2 Procedimientos. Los procedimientos para la solución de conflictos colectivos son:
11.3 Órganos y ámbitos. Cuando el conflicto afecte a varios centros de trabajo radicados en diferentes comunidades autónomas, será el servicio interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA) el organismo competente para la tramitación del procedimiento de mediación y arbitraje.
Artículo 12. Procedimiento para solventar conflictos derivados de la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores
Las partes firmantes de este convenio, acuerdan someterse para solventar las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, a lo contenido en el V acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales, según resolución de 10 de febrero de 2012, de la dirección general de empleo o a los que pudiesen sustituirle durante la vigencia de este convenio.
De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan la aplicación de la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción prevista en el artículo 73 del Convenio Nacional del Vidrio.
La Dirección, presentará a los representantes de los trabajadores, el plan de formación a realizar, en el cual constarán las necesidades de formación requeridas, basándose en los «Diagnósticos de necesidades» recogidas por la Dirección, teniendo en cuenta las sugerencias que puedan ser aportadas por los representantes de los trabajadores y relacionadas con nuestras actividades.
La asistencia a acciones de formación, programadas por la Dirección, que impliquen una relación directa con el correcto desempeño de las diferentes actividades, para la aplicación de procedimientos de Calidad o para la recepción y conocimientos de normas o medidas de prevención de riesgos, será obligatorio que el trabajador las realice, para asegurar el correcto desarrollo de sus funciones y la actualización en aquella formación.
La contribución al propio perfeccionamiento mediante la asistencia a acciones de formación dentro de las horas de trabajo, será a cargo de la empresa, por las realizadas después de la jornada, el trabajador percibirá como Complemento de Ayuda a la Formación la cantidad de 5,57 euros/hora para el año 2015 y de 5,62 euros/hora para el año 2016.
Los gastos de formación (profesorado, material, viajes y estancias), serán financiados por la empresa con cargo a su presupuesto de formación.
La empresa podrá solicitar, ayudas para la formación, en cuyo caso, los representantes de los trabajadores emitirán informe favorable, cuando el procedimiento así lo requiera.
La jornada de trabajo, durante los años 2015 y 2016, para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio, será de 1.755 horas.
Respetando el cómputo de número total de horas de trabajo efectivo anual, en cada centro se establecerá, conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, los horarios en los que se recoja la distribución de las horas anuales, según sea la jornada normal o a turnos.
Jornada normal.-El personal que no trabaja a turnos, trabajará de lunes a viernes en Jornada Partida, distribuyéndose esta, de modo que se asegure la más eficaz atención a los clientes.
Jornada a turnos.-Este personal prestará turnos de ocho horas diarias de duración, con un tiempo de descanso diario de quince minutos computable como de trabajo efectivo.
Por necesidades coyunturales de cumplimiento de pedidos y atención a clientes, la Dirección establecerá en estos casos la organización más conveniente, respetando la jornada semanal de lunes a viernes, e informando a los Delegados de Personal y con preavisos de cuarenta y ocho horas, mínimo, a los trabajadores afectados. Primero se resolverá con voluntarios, y si no los hubiere, rotativamente.
El personal que trabaje a turno total o especial, estará obligado a trabajar los días que le corresponda por su calendario de turnos.
1.º Matrimonio: Quince días naturales.
2.º Maternidad-paternidad: Tres días consecutivos, siendo el primero el del hecho causante. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo máximo no podrá exceder el previsto en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.
3.º Enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, hijos o padres, abuelos, hermanos, y nietos, tanto consanguíneos como afines: Tres días naturales; más tiempo de viaje, si se justificara, hasta un total de cinco días naturales.
4.º Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, padres e hijos: 3 días naturales; más tiempo de viaje, si se justificara, hasta un total de cinco días naturales. Para el resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días naturales. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
5.º Exámenes: tiempo imprescindible para la realización de exámenes en centros y estudios oficiales.
6.º Cumplimiento de deberes públicos inexcusables de carácter público y personal, justificando la causa que los origina. Se entenderán que son deberes públicos inexcusables, aquellos que deriven de mandato de autoridad, que hagan imprescindible el acudir a una citación.
7.º Los Delegados del Personal tendrán derecho a las disponibilidades horarias reguladas para ejercer su función como representantes de los trabajadores, en las condiciones legalmente establecidas.
8.º Por el tiempo necesario para acudir a la consulta médica de la Seguridad Social, presentando el parte de dicha asistencia que detalle hora de entrada y salida de la misma.
9.º Cambio de domicilio del trabajador: El día del traslado.
Artículo 20. La clasificación del personal afectado por el presente Convenio colectivo, contempla los grupos y categorías profesionales que seguidamente se detallan:
Se incluyen dentro de este grupo profesional las categorías de:
Nivel 1: Operario peón ordinario.
Nivel 2: Operario peón especialista.
Nivel 3: Operario oficial 3.ª
Nivel 4: Operario oficial 2.ª
Se incluye dentro de este grupo profesional la categoría de:
Nivel 5: Operario oficial 1.ª
Nivel 6: Operario Capataz.
Nivel 7: Auxiliar administrativo.
Nivel 8: Oficial 2.ª Técnico-administrativo.
Nivel 9: Oficial 1.ª Técnico-administrativo.
Se incluyen dentro de este grupo profesional la categoría de:
Nivel 10: Jefe de 2.ª Técnico-administrativo.
Nivel 11: Jefe de 1.ª Técnico-administrativo.
El presente capítulo en su totalidad afecta a todos los trabajadores que prestan servicios en «La Veneciana, S.A.», con exclusión del personal perteneciente a las categorías denominadas «Cuadro» y «EAP», así como aquellos trabajadores que así lo tengan estipulado en sus condiciones particulares y aquellos que perciban salario denominado «forfait».
1. Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio, son todas ellas, brutas.
2. Aquellos trabajadores que lo soliciten, podrán cobrar anticipos semanales de hasta un 90 % del salario devengado en esa semana.
La retribución del personal afectado por el presente Convenio, está integrada por los conceptos de:
- Variable Anual por resultados de calidad y seguridad.
Todos los trabajadores incluidos en este Convenio, percibirán las retribuciones salariales que devenguen por periodos mensuales.
El pago de los mismos, se efectuará el último día laborable del mes, a través de entidades bancarias.
Artículo 23. Retribución salarial Convenio.
Las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre, se abonarán en razón a las cantidades que para cada categoría profesional se señalan en el anexo 1, incrementadas con las cantidades que pudieran corresponder por Complemento Personal y otras que, a título personal, pudiera tener el trabajador.
El año se entiende dividido en dos semestres naturales. Al primero corresponde la Gratificación de junio y al segundo la de diciembre. Los trabajadores que causen baja o alta en la empresa durante el año, percibirán la parte proporcional correspondiente al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre a considerar.
1.º Complemento Diferencia de Convenio: El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, no absorbibles ni compensables, las percibirá a título personal en 14 pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las retribuciones salariales.
2.º Complemento Personal.-El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, no absorbibles ni compensables, las percibirá a título personal en 14 pagas, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las retribuciones salariales.
3.º Plus personal absorbible.-El personal que tenga asignadas cantidades por este concepto, las percibirá a título personal y, será absorbido, total o parcialmente, con ocasión de los cambios de categoría que le afecten, siendo actualizado cada año en función del incremento que experimenten las retribuciones salariales.
1. Realización de las exigidas para reparar siniestros o, daños extraordinarios.
2. Las necesarias para cubrir ausencias imprevistas, pedidos urgentes, periodos punta de producción o por otras circunstancias de carácter similar a las anteriores.
3. Por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuida económicamente, en cuyo caso, se pondrán de acuerdo la Dirección y el trabajador respecto al número de ellas a compensar y la fecha del descanso que, en ningún caso se podrá añadir al periodo de vacaciones pactado.
4. La prestación de la hora extraordinaria será retribuida con el importe de 10,38 euros para el año 2015 y de 10,48 euros para el año 2016. Aquellos trabajadores que tengan importe personalizado de hora extraordinaria, se les mantendrá, sin actualización, el mismo importe que tenían concedido a fecha de firma del presente convenio, hasta que obviamente dicho importe fuese menor que el importe de hora extraordinaria establecido por convenio.
Se establece la cantidad 1,96 euros por hora trabajada para el año 2.015 y de 1,98 euros por hora trabajada para el año 2016, para el personal que preste sus servicios durante los turnos de noche de ocho horas organizados de 22 a 6 horas o de 23 a 7 horas.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a algún sindicato, los centros descontarán en la Nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario. La Dirección de la empresa, entregará copia de la transferencia a la Representación Sindical en la empresa si la hubiere.
Condiciones de aplicación para 2015:
Será de aplicación la tabla definitiva del año 2014, a la que se le aplicará un 0,8% de incremento con fecha de efectos de 1 de enero de 2015.
Si el margen de contribución sobre coste variable del año 2015 respecto ventas consolidadas (acumulado al finalizar el año, a 31 de diciembre 2015) resultante de los centros de Zuera, Lamiako, Getafe, Pamplona, Sabadell, Alicante, Ibiza, Menorca, Puerto de Santa María y Málaga es:
' Igual o mayor que 6 % y menor que 8% (tramo A): se abonaría en único pago un 0,3 % de revisión salarial (desde el mes en el que dicha variable alcance los valores definidos para este tramo A). Asimismo, se consolidaría un incremento de un 0,15 % sobre las tablas del año 2015 del anexo I.
' Igual o mayor que 8 % y menor que 10 % (tramo B): se abonaría en único pago un 0,5 % de revisión salarial (desde el mes en el que dicha variable alcance los valores definidos para este tramo A). Asimismo, se consolidaría un incremento de un 0,25 % sobre las tablas del año 2015 del anexo I.
' Igual o mayor que 10 % (tramo C): se abonaría en único pago un 0,7 % de revisión salarial (desde el mes en el que dicha variable alcance los valores definidos para este tramo A). Asimismo, se consolidaría un incremento de un 0,35 % sobre las tablas del año 2015 del anexo I.
Condiciones de aplicación para 2016:
Será de aplicación la tabla definitiva del año 2015, a la que se le aplicará un 1 % de incremento con fecha de efectos de 1 de enero de 2016.
Si el margen de contribución sobre coste variable del año 2016 respecto ventas consolidadas (acumulado al finalizar el año, a 31 de Diciembre 2016) resultante de los centros de Zuera, Lamiako, Getafe, Pamplona, Sabadell, Alicante, Ibiza, Menorca, Puerto de Santa María y Málaga es:
' Igual o mayor que 6 % y menor que 8 % (tramo A): se abonaría en único pago un 0,3 % de revisión salarial (desde el mes en el que dicha variable alcance los valores definidos para este tramo A). Asimismo, se consolidaría un incremento de un 0,15 % sobre las tablas iniciales del año 2016.
' Igual o mayor que 8 % y menor que 10 % (tramo B): se abonaría en único pago un 0,5 % de revisión salarial (desde el mes en el que dicha variable alcance los valores definidos para este tramo A). Asimismo, se consolidaría un incremento de un 0,25 % sobre las tablas iniciales del año 2016.
' Igual o mayor que 10 % (tramo C): se abonaría en único pago un 0,7 % de revisión salarial (desde el mes en el que dicha variable alcance los valores definidos para este tramo A). Asimismo, se consolidaría un incremento de un 0,35 % sobre las tablas iniciales del año 2016.
Cuando un trabajador sea dado de baja, como consecuencia de enfermedad común o accidente no laboral por la Seguridad Social, y previa confirmación de esta baja por la Mutua de empresa, se abonará un Complemento tal que sumado con las prestaciones que para estas contingencias otorga la Seguridad Social, garantice al trabajador la percepción del 90 % de salario convenio que figura en la columna que sea aplicable del anexo 1 más los complementos diferencia de convenio y personal que pudieran tener reconocidos el trabajador.
Todo ello, a partir del decimosexto día consecutivo de la baja, excepto en caso de hospitalización que será a partir del octavo día de la baja. Esta prestación se mantendrá en tanto la S. Social conceda las prestaciones por I. temporal.
En el caso de que a un trabajador se le reconozca por el organismo competente una incapacidad permanente en el grado de total, se le indemnizará con el importe que figura en el anexo 3 con la denominación Indemnización IPT. Se entiende que la resolución de incapacidad permanente total es firme y no está sujeta a revisiones.
Artículo 31. Becas.
Se establece un sistema de becas aplicable a hijos de trabajadores de alta en la empresa, con edades comprendidas entre los tres años y los veinticinco años (ambos cumplidos), según el siguiente baremo para la duración de vigencia del presente convenio, en función de la edad del hijo:
0 a 16 años: 80 euros brutos anuales para 2015 y 80,80 euros brutos anuales para 2016.
17 a 19 años (Colegio): 98,93 euros brutos anuales para el año 2015 y 99,91 euros brutos anuales para el año 2016.
17 a 19 años (F. Profesional Grado 1): 92,11 euros brutos anuales para el año 2015 y 93,03 euros brutos anuales para el año 2016.
20 a 22 años (Estudios Universitarios): 204,67 euros brutos anuales para el año 2015 y 206,72 euros brutos anuales para el año 2016.
20 a 22 años (F. Profesional Grado 2): 153,51 euros brutos anuales para el año 2015 y de 155,04 euros brutos anuales para el año 2016.
23 a 25 años (Estudios Universitarios): 249,02 euros brutos anuales para el año 2015 y 251,52 euros brutos anuales para 2016.
23 a 25 años (F. Profesional Grado Superior): 154,19 euros brutos anuales para el año 2015 y 155,74 euros para el año 2016.
Estudiando F. Profesional fuera periodo edad hasta los 25 años, se abonará siempre 92,11 euros brutos anuales para el año 2015 y 93,03 euros brutos anuales para 2016.
El requisito para efectuar el pago de estas ayudas, es el de estar matriculados en estudios reconocidos por el Estado en centros públicos o privados ubicados en el Estado Español, presentando el documento original de matrícula al Departamento de RR.HH., caso de estar fuera de la edad de enseñanza obligatoria, que se realizará en el mes de septiembre.
Se aplicará la bonificación que sigue, en función del número de hijos del trabajador que estén estudiando entre los tres y los veinticinco años: 10 % para 2 hijos, 20 % para 3 hijos, 30 % para 4 hijos, 40 % para 5 o más hijos.
Se establece una modalidad de ayuda de la empresa para trabajadores que tengan hijos afectados por una discapacidad física o psíquica permanente superior al 33 % y siempre que esta implique la imposibilidad de asistencia a centros de enseñanza ordinarios.
Estas lesiones serán evaluadas por los organismos establecidos en la legislación vigente en cada momento. A estos efectos, la calificación del grado de discapacidad es la que determine el organismo competente de acuerdo con la legislación vigente.
Estas ayudas, cuyas cuantías se recogen en el anexo 3, se efectuarán, atendiendo a la siguiente distribución y epígrafes:
A) Discapacitados, en edad de tres a veinticinco años, para quienes dado el carácter de sus lesiones, tengan derecho a la prestación económica de la Seguridad Social.
B) Discapacitados menos gravemente afectados, en edad de tres a veinticinco años, y que por consiguiente no perciben la prestación económica de la S. Social, pero sí necesitan de Educación en centro especializado.
C) Para aquellos casos, en edad de tres a veinticinco años, en que no sea posible la asistencia a centros de rehabilitación, ni utilización de acción educativa alguna, aun percibiendo la asignación mensual otorgada por la S. Social.
Artículo 32. Ayuda de estudios para trabajadores en activo.
Se podrá acceder al sistema de ayudas para estudios por el personal de la empresa que curse estudios reconocidos por el Estado en centros públicos o privados ubicados en el Estado Español, aplicándose las ayudas para matrícula y libros que se establecen en el siguiente baremo para la duración de vigencia del presente convenio, en función del tipo de estudios:
Estudios superiores (ramas Industrial, Económicas, Empresariales) 163,30 euros brutos anuales para el año 2015 y 164,93 euros brutos anuales para el año 2016.
Postgraduado y estudios superiores (ramas sociales y humanidades): 119,95 euros brutos anuales para el año 2015 y 121,15 euros brutos anuales para el año 2016.
Ingenierías técnicas y diplomaturas en empresariales, sociales: 78,62 euros brutos anuales para el año 2015 y 79,41 euros brutos anuales para el año 2016.
Formación profesional, Bachiller, COU, Selectividad: 59,47 euros brutos anuales para el año 2015 y 60,07 euros brutos anuales para 2016.
Especializaciones técnicas, informáticas: 117,94 euros brutos anuales para el año 2015 y 119,12 euros brutos anuales para el año 2016.
Artículo 33. Seguro de vida e invalidez.
El capital se abonará a los beneficiarios designados por el asegurado, en caso de fallecimiento de este, o al propio asegurado, en caso de invalidez permanente absoluta, ajustándose a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
1. Los trabajadores de alta en la empresa, en activo o en situación de propuesta de invalidez, hasta que termine la anualidad en que cumplan la edad ordinaria de jubilación establecida en cada momento por la legislación.
2. Los jubilados anticipadamente, entre los sesenta y la edad ordinaria de jubilación establecida en cada momento por la legislación, hasta que termine la anualidad en que cumplan la edad ordinaria de jubilación establecida en cada momento por la legislación.
Duración de las garantías.
a) Comienzo de las garantías:
Las garantías tomarán efecto:
b) Cese de las garantías: El mismo día del cese para los asegurados que causen baja temporal (licencias no retribuidas o excedencias) o, definitiva en la empresa, salvo en el caso previsto en los números 2 y 3 del apartado «Trabajadores asegurados».
Los capitales base correspondientes a cada categoría, son los que se describen en el anexo 3.
Por cada hijo menor de 18 años o mayor Incapacitado se incrementará el capital base en 20 %.
La garantía solo tiene efecto en caso de suicidio de un asegurado, cuando se produzca, por lo menos, dos años después de su entrada en el seguro.
No está garantizado el riesgo de muerte a consecuencia de viajes en avión, no efectuados en líneas comerciales aéreas de transporte en común, carreras de automóviles y de cualquier otro vehículo de motor. Respecto a la cobertura del riesgo de invalidez permanente absoluta, los riesgos excluidos son los que se señalen en las normas que rigen esta materia.
El cónyuge superviviente; en su defecto, los hijos, a falta de estos, el padre y la madre o, el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechohabientes legítimos del trabajador.
De forma excepcional y cuando exista una causa que lo justifique, podrá establecerse una atribución beneficiaria distinta, pero estas excepciones deberán ser comunicadas expresamente para cada caso particular. En estos casos, cumplimentará y entregará el interesado a la empresa el boletín de «Cambio de beneficiario».
En materia de jubilación se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento.
Artículo 35. Disposición final.
La Comisión negociadora hace constar expresamente que el conjunto de normas contenidas en este Convenio colectivo, sustituye íntegramente a aquellas por las que se venía rigiendo en todos sus aspectos la relación laboral del personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, acordado entre «La Veneciana, S.A.», y su personal.
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio Colectivo sustituye y anula el percibo de cualquier retribución adicional que se estableciera en el Convenio Nacional del Vidrio.
Artículo 36. Igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Las partes firmantes del Convenio Colectivo de La Veneciana S.A., se obligan a promover el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como velar por la adecuada aplicación de la regulación contenida en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y demás normativa vigente en la materia.
Los derechos establecidos en el presente Convenio afectan por igual a la mujer y al hombre, de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo, remuneración o cualquier otra condición laboral regulada en el mismo, entre trabajadores de uno y otro sexo.
Las partes firmantes del Convenio impulsarán el análisis y la promoción de iniciativas que respondan a cuestiones relacionadas con el principio de igualdad de oportunidades y adoptarán políticas activas de diversidad. En este sentido ambas partes llegan a los siguientes acuerdos:
- Los procedimientos de selección y promoción profesional respetarán el principio de igualdad de oportunidades.
- En materia de formación, se garantizará el principio de igualdad de oportunidades de acceso a las acciones formativas realizadas por la empresa.
Artículo 37. Lenguaje no sexista.
La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a la lectura y comprensión del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresión que defina una actividad o condición, como los de trabajador, empresario, delegado, afiliado, etcétera, es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos en que, por imperativo legal, sean derechos que correspondan a la mujer.
Gratificaciones reglamentarias
1. Operario Peón Ordinario.
10.666,96
2. Operario Peón Especialista.
11.156,46
13.015,87
3. Operario Oficial 3.ª
1.943,70
13.605,89
4. Operario Oficial 2.ª
14.251,42
5. Operario Oficial 1.ª
13.275,88
15.488,53
6. Operario Capataz.
14.590,45
2.431,74
17.022,19
7. Auxiliar Administrativo.
12.507,31
2.084,55
14.591,87
8. Oficial 2.ª Técnico-Administrativo.
13.513,83
15.766,14
9. Oficial.ª Técnico-Administrativo.
14.751,22
17.209,76
10. Jefe 2.ª Técnico Administrativo.
16.112,60
2.685,43
18.798,03
11. Jefe 1.ª Técnico-Administrativo.
17.639,71
2.939,95
20.579,66
Variable anual por resultados de calidad y seguridad
Se trata de incentivar el esfuerzo para asegurar el progreso y mejora en la calidad y seguridad.
V = 40 (I.C. real/I.C. objetivos) + 40 (IF2 objetivo/IF2 real),
V = 40 (I.C. real/I.C. objetivo) + 40 (IF2 objetivo/IF2 real) = 150 euros brutos año
Y siempre que cada coeficiente obtenido para cada índice resulte mayor o igual que 0.95, lo que dará lugar, en este segundo caso, a un valor mínimo aplicable de 75 euros brutos año.
Coeficientes inferiores a 0,95 para cualquiera de los dos indicadores harán inaplicable este concepto retributivo.
Capitales base en función de los Grupos Profesionales:
Grupo I: 5.409,11 euros brutos.
Grupos II y III: 7.212,15 euros brutos.
Grupo IV:8.113,66 euros brutos.
Grupo V: 5.409,11 euros brutos.
Grupo VI: 7.212,15 euros brutos.
Grupo VII: 10.217,21 euros brutos.
Indemnización por IPT: En el caso de declaración de una IPT a un trabajador perteneciente a la Sociedad por el organismo oficial competente se le hará un pago único por la cantidad de 2.322 euros brutos.

References: artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 5

Artículo 9
 artículo 41
 artículo 29

Artículo 10
 artículo 9

Artículo 12
 artículo 82
 artículo 82
 resolución 
 artículo 15
 artículo 73
 artículo 37

Artículo 20

Artículo 23
 resolución 

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37