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CONTRATTO COLLETTI NAZI ONAL E DI L A V O R O
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1 CONTRATTO COLLETTI VO NAZI ONAL E DI L A V O R O Per i lavoratori delle Imprese esercenti attività di assistenza alla persona, attività cimiteriali, attività funebri, aderenti alla Associazione ASNAF & AS 12 Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2012/2014 23 Per i Lavoratori delle Imprese esercenti attività di Assistenza alla Persona, Attività Cimiteriali, Attività Funebri aderenti alla Associazione ASNAF & AS Il giorno 30 novembre dell anno 2011, presso la sede della UIL FPL Nazionale, ha avuto luogo l incontro tra: La Associazione ASNAF & AS nella persona del Presidente Nazionale Jorio Ronca e dal Sig. Maurizio Mortale. La UIL FPL Nazionale nella persona del Segretario Generale Nazionale Giovanni Torluccio e di Bartolomeo Perna Responsabile Nazionale del III Settore. Le parti, dopo un costruttivo confronto volta alla definizione di un Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicabile per i Lavoratori delle Imprese associate ad ASNAF & AS che svolgono attività di Servizi per la Persona, definite con D.Lgs n. 59 del 26 marzo 2010, classificata presso il registro ATECO al codice Rinnovano, il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il periodo 2012/2014 facendo riferimento all accordo sulla riforma della contrattazione del 22 gennaio 2009, firmato dal Governo, Associazioni Imprenditoriali e Associazioni Sindacali maggiormente rappresentative. L ASNAF & AS si fa carico di predisporre tutti gli atti per la registrazione dello Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 2012/2014 presso il registro dei contratti del Ministero del Lavoro e del CNEL. Al termine dell incontro, le parti hanno sottoscritto il contratto in essere, previo approvazione dei rispettivi organismi nel testo che segue formato da 63 articoli comprensivo di tabelle economiche. ASNAF & AS f.to Jorio Ronca f.to Maurizio Mortale UIL FPL Nazionale f.to Giovanni Torluccio f.to Bartolomeo Perna 34 INDICE Titolo I DISPOSIZIONI GENERALI Art. 1 ambito di applicazione Art. 2 disposizioni generali Art. 3 inscindibilità delle norme contrattuali Art. 4 condizioni di miglior favore Art. 5 - decorrenza e durata Titolo II RELAZIONI SINDACALI Art. 6 obiettivi e strumenti Art. 7 contrattazione Art. 8 pari opportunità Art. 9 servizi minimi essenziali Art. 10 volontariato Titolo III COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 11 assunzione del personale Art. 12 documenti di assunzione Art. 13 visite mediche Art. 14 periodo di prova Titolo IV SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 15 mansioni e variazioni temporanee delle stesse Art. 16 cumulo di mansioni 45 Art. 17 passaggio ad altra funzione per inidoneità fisica Art. 18 orario di lavoro Art. 19 riposo settimanale Art festività Art. 21 permessi Art. 22 ferie Art. 23 diritto allo studio Art. 24 patrocinio legale dei lavoratori Art. 25 qualificazione, riqualificazione, aggiornamento professionale Titolo V MALATTIA, INFORTUNIO E SICUREZZA SUL LAVORO Art. 26 malattia, infortunio e trattamento economico Art. 27 assicurazione per infortunio sul lavoro Art. 28 tutela della salute ed ambiente di lavoro Titolo VI DOVERI DEL LAVORATORE Art. 29 comportamento in servizio Art. 30 ritardi e assenze Art. 31 provvedimenti disciplinari Titolo VII ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 32 cause di estinzione del rapporto Art. 33 preavviso Art. 34 trattamento di fine rapporto Art. 35 previdenza complementare Art. 36 restituzione dei documenti di lavoro 56 Titolo VIII CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE Art. 37 il sistema di classificazione del personale Art. 38 passaggio di posizione e di categoria Art. 39 retribuzione Art. 40 posizioni economiche a regime Art. 41 inquadramento del personale nel sistema di classificazione Art. 42 determinazione della paga giornaliera e oraria Art. 43 lavoro straordinario: ordinario, festivo, notturno Art. 44 reperibilità Art. 45 tredicesima mensilità Art. 46 corresponsione della retribuzione e reclami sulla busta paga Art. 47 abiti di servizio Art. 48 trasferte Art. 49 indennità per servizio festivo e notturno Art. 50 ritiro della patente Titolo IX RAPPORTI DI LAVORO E FLESSIBILITA INTRODOTTE DALLA LEGGE BIAGI Art. 51 rapporto di lavoro part-time Art. 52 contratti di inserimento Art. 53 rapporto di lavoro a tempo determinato Art. 54 apprendistato Art. 55 inserimento lavorativo dei soggetti socialmente svantaggiati Art. 56 lavoro ripartito Art. 57 lavoro intermittente 67 Titolo X DIRITTI SINDACALI Art. 58 r.s.u. Art. 59 assemblea Art. 60 permessi sindacali Art. 61 aspettativa sindacale Art. 62 contributi sindacali Art. 63 conciliazione in sede sindacale 78 Titolo I DISPOSIZIONI GENERALI Articolo 1 Ambito di applicazione Il presente contratto si applica a tutti i lavoratori con rapporto di lavoro dipendente delle aziende e imprese aderenti alla Associazione ASNAF & AS, operanti nell ambito delle attività dei servizi di assistenza alla persona, attività cimiteriali e attività funebri. Il presente contratto disciplina la parte normativa, e il trattamento economico che deve essere indistintamente applicato a tutto il personale dipendente. Articolo 2 Disposizioni generali Per quanto non previsto o solo parzialmente regolato dal presente contratto, si fa espresso riferimento alle norme di legge in vigore per il rapporto di lavoro di natura privata e allo statuto dei lavoratori, in quanto applicabili. I lavoratori devono inoltre osservare le norme regolamentari emanate dalle singole Imprese cui dipendono, purché non siano in contrasto con il presente contratto e/o con norme di legge. Articolo 3 Inscindibilità delle norme contrattuali Le norme del presente contratto devono essere considerate sotto ogni aspetto e a qualsiasi fine, correlate e inscindibili tra loro e non sono cumulabili con alcun trattamento previsto da altri contratti collettivi nazionali di lavoro. Il presente CCNL costituisce, quindi, l unico contratto in vigore tra le parti contraenti. 89 Articolo 4 Condizioni di miglior favore Per i lavoratori in forza alla data di decorrenza del presente CCNL sono fatte salve ad esaurimento e ad personam le condizioni normoeconomiche di miglior favore. In sede di confronto a livello territoriale saranno definite le necessarie modalità di raccordo tra il trattamento preesistente e quello previsto dal presente CCNL. Articolo 5 Decorrenza e durata Il presente contratto si riferisce per la parte normativa ed economica al periodo che va dal 1 gennaio 2012 a tutto il 31 dicembre Il presente contratto conserva la sua validità giuridica ed economica fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL. Titolo II RELAZIONI SINDACALI Articolo 6 Obiettivi e strumenti Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle Imprese e dei sindacati, è strutturato in modo coerente con l obiettivo di contemperare l interesse dei lavoratori al miglioramento delle condizioni di lavoro e allo sviluppo professionale con l esigenza di incrementare e mantenere elevate l efficacia e l efficienza dell attività dei servizi erogati, in relazione ai fini ai quali le Imprese sono preordinati. La condivisione dell obiettivo predetto comporta la necessità di un sistema di relazioni sindacali stabile, basato sulla contrattazione collettiva, sulla partecipazione e sulla consultazione, improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti delle parti, orientato alla prevenzione dei conflitti, anche mediante apposite procedure bilaterali. 910 In coerenza con i commi 1 e 2, il sistema delle relazioni sindacali si articola nel seguente modello: a) Contrattazione collettiva si svolge a livello nazionale e decentrato sulle materie, con i tempi e le procedure indicate dal presente contratto. La piena e corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali e decentrati è garantita dalle parti anche mediante le procedure di risoluzione delle controversie interpretative. In coerenza con il carattere privatistico della contrattazione, essa si svolge in conformità alle convenienze e ai distinti ruoli delle parti. b) Esame si svolge nelle materie per le quali la legge e il presente contratto collettivo lo prevede come : I. Verifica dell applicazione del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro; II. Verifica dell andamento del settore in funzione alle innovazioni legislative e tecnologiche; III. Verifica l andamento del mercato del lavoro e i processi occupazionali; IV. Articolazione dell orario di lavoro; V. Definizione dei criteri per la determinazione dei carichi di lavoro; VI. Verifica periodica della produttività per singole imprese; VII. Misure per favorire le pari opportunità. c ) Consultazione per le materie per le quali la legge o il presente contratto la prevede. In tali casi l impresa, previa adeguata informazione, acquisisce senza particolari formalità il parere dei soggetti sindacali. d ) Informazione ha lo scopo di rendere più trasparente e costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli del sistema delle relazioni sindacali, l impresa informa i soggetti sindacali, quando lo richiede la legge o il presente contratto. L informazione è fornita con forma scritta e in tempo utile. 1011 Articolo 7 Contrattazione La contrattazione di cui al presente C.C.N.L. si suddivide in due livelli: nazionale; aziendale, territoriale/regionale. Le materie di contrattazione sono: a livello nazionale validità, durata ed ambito di applicazione del contratto; relazioni sindacali; diritti sindacali; pari opportunità; attivazione e risoluzione del rapporto di lavoro; norme comportamentali e disciplinari; ordinamento professionale; classificazione del personale e declaratoria delle funzioni; orario di lavoro; ferie, permessi, aspettative e congedi; trattamenti di malattia e infortunio; formazione professionale ed aggiornamento; trattamento economico; rapporti di lavoro; sicurezza sul lavoro; a livello regionale/territoriale/aziendale quelle espressamente rinviate dalla contrattazione a livello nazionale; quanto correlato a risultati ed innovazioni che abbiano accresciuto i livelli di produttività e competitività; servizi minimi essenziali; pari opportunità; sicurezza sul lavoro; modalità applicative e monitoraggio dei rapporti di lavoro; passaggi di posizione: modalità e criteri; modalità di raccordo tra il trattamento in atto e quello introdotto dal presente CCNL; applicazione D.Lgs. 196/12 Articolo 8 Pari opportunità Ai fini di una piena e puntuale applicazione della legge 125/91 è costituito a livello nazionale il Comitato per le pari opportunità tra uomo e donna composto da un componente designato da ognuna delle Parti firmatarie; possono inoltre essere istituiti Comitati per le Pari Opportunità tra uomo e donna presso singole realtà territoriali aventi dimensioni e caratteristiche rilevanti verificate a livello nazionale nell'ambito del rapporto tra le parti. L Impresa assicura le condizioni e gli strumenti per il loro funzionamento, nonché appositi finanziamenti a sostegno della loro attività; le finalità del Comitato per le Pari Opportunità tra uomo e donna sono quelle definite dalla legge di riferimento e gli stessi opereranno sulla base delle indicazioni che perverranno dal Comitato nazionale per le Pari Opportunità tra uomo e donna da istituire entro sei mesi dalla data della stipula del presente C.C.N.L. Articolo 9 Servizi minimi essenziali In ottemperanza a quanto previsto dalla legge n. 146 del , come modificato dalla legge 11 aprile 2000 n. 83, in materia di servizi essenziali in caso di sciopero, le parti individuano in ambito delle proprie attività le seguenti tipologie di servizi essenziali, convenendo che a livello regionale/territoriale, nell ambito del rapporto tra le Parti, possano essere definite altre tipologie di servizio alle quali applicare la presente normativa: le prestazioni di assistenza finalizzate ad assicurare la tutela alla persona ivi compreso il trasporto funebre e le attività cimiteriali, e comunque servizi istituzionali e/o dovuti in forza di Leggi o accordi che considerano la non sospendibilità del servizio. Nell'ambito dei servizi essenziali di cui sopra, dovrà essere garantita la continuità delle prestazioni indispensabili per assicurare il rispetto dei valori e dei diritti garantiti dalla Costituzione. Con l'obiettivo di una corretta applicazione delle norme di cui sopra, saranno individuati, nell'ambito del rapporto fra le parti, appositi contingenti di personale. Le parti si impegnano a definire entro quattro mesi dalla firma del presente contratto un regolamento in conformità alla Legge 83/13 Articolo 10 Volontariato I lavoratori facenti parte delle organizzazioni di volontariato iscritte nei registri di cui all' art. 6 della legge 11 agosto 1991 n. 266 e successive modifiche e integrazioni ai fini dell'espletamento di attività di volontariato hanno diritto ad usufruire, ai sensi dell' art. 17 della stessa, compatibilmente con le esigenze di servizio, di tutte le forme di flessibilità di orario e/o turnazioni previste dal presente CCNL. A livello aziendale, nell'ambito del rapporto tra le parti, saranno definite le modalità di esercizio del diritto in questione e potranno determinarsi anche forme e criteri particolari finalizzati a consentire agli interessati di svolgere attività di volontariato. In caso di attività di volontariato o partecipazione a programmi sanitari nei paesi in via di sviluppo, il dipendente può fruire delle agevolazioni previste rispettivamente ai sensi delle leggi n. 266/91 e 49/87. Titolo III COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Articolo 11 Assunzione del personale L assunzione di personale deve essere effettuata nell osservanza delle norme di legge vigenti in materia di rapporto di lavoro di diritto privato. L assunzione del lavoratore, a norma del D.Lgs n. 196/2003, richiede il consenso espresso dallo stesso al trattamento dei suoi dati personali da parte dell impresa per quanto attiene gli adempimenti derivanti dal rapporto di lavoro. L assunzione del lavoratore deve risultare da atto scritto contenente: a) Tipologia del rapporto di lavoro; b) Data di inizio del rapporto di lavoro; c) Qualifica di inquadramento professionale e livello retributivo iniziale; d) Durata del periodo di prova; e) Sede di prima destinazione dell attività lavorativa; 1314 f) Termine finale in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato. Articolo 12 Documenti di assunzione All atto dell assunzione il lavoratore è tenuto a presentare e/o consegnare i seguenti documenti, qualora non sostituibili da autocertificazioni: o libretto di lavoro; o codice fiscale; o carta d identità o documento equipollente; o certificato di sana e robusta costituzione in carta semplice da cui risulti che il lavoratore non è affetto da malattie contagiose, rilasciato da organi sanitari pubblici; o libretto sanitario ove richiesto a norma di legge; o titolo di studio o professionale in copia autenticata (diploma, certificato di abilitazione, patente, ecc.) in relazione alla qualifica, qualora richiesto; o certificato di nascita, cittadinanza, residenza (o cumulativo) in carta semplice; o certificato casellario giudiziale; o certificato carichi pendenti e certificato penale; o stato di famiglia; o qualsiasi altro documento previsto dalla vigente normativa in materia. Il lavoratore è tenuto a presentare la documentazione con data non anteriore a tre mesi ed a comunicare l eventuale domicilio, ove questo sia diverso dalla residenza. In costanza di rapporto il lavoratore è altresì tenuto a comunicare tempestivamente ogni successiva variazione di residenza e/o domicilio. Articolo 13 Visite mediche Prima dell assunzione in servizio (cioè prima dell effettivo instaurarsi del rapporto di lavoro), l Impresa a sue spese potrà accertare l idoneità fisica del 1415 lavoratore e sottoporlo a visita medica da parte di sanitari di fiducia o da organi sanitari pubblici. In seguito all assunzione il lavoratore sarà sottoposto ad eventuali ulteriori accertamenti come da normativa vigente a carico del datore di lavoro. Si conviene che, al lavoratore verranno concessi permessi retributivi per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti, solo allorquando l articolazione dell orario di lavoro non consente di ottemperare a tale obbligo. Articolo 14 Periodo di prova L assunzione in servizio del lavoratore avviene dopo un periodo di prova non superiore a: a) tre mesi per l inquadramento fino alla categoria B; b) sei mesi per gli inquadramenti di categoria superiore. Durante il periodo di prova, è reciproco il diritto alla risoluzione del rapporto di lavoro in qualsiasi momento, senza preavviso. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, al termine dello stesso, al lavoratore spetta la retribuzione relativa alle giornate o alle ore di lavoro compiuto nonché ai ratei di ferie, della tredicesima mensilità ed il trattamento di fine rapporto di lavoro maturato. Detta retribuzione, in ogni caso, non potrà essere inferiore a quella fissata contrattualmente per l'inquadramento stabilito per il lavoratore interessato. Ove il periodo di prova sia interrotto per causa di malattia, il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso, ove, sia in grado di riprendere il servizio entro novanta giorni; in caso contrario, il rapporto di lavoro si intenderà risolto a tutti gli effetti. Trascorso il periodo di prova stabilito, senza che si sia proceduto alla disdetta dello stesso, l assunzione del lavoratore diviene definitiva. 1516 Titolo IV SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO Articolo 15 Mansioni e variazioni temporanee delle stesse Il lavoratore ha diritto all esercizio delle mansioni proprie della categoria e qualifica di appartenenza o a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte a norma dell art. 13 della Legge 300 del 20/05/1970, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Il lavoratore, purché in possesso dei necessari titoli professionali previsti dalla legge, in relazione alle esigenze di servizio verificate tra le parti, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse sempre che ciò non comporti alcun mutamento sostanziale della posizione economica del dipendente medesimo. Articolo 16 Cumulo di mansioni Al lavoratore assegnato con continuità alla svolgimento di più mansioni previste in inquadramenti superiori, deve essere attribuito il trattamento economico ed eventualmente la categoria e la qualifica corrispondente alla mansione superiore, se quest ultima abbia carattere di prevalenza nel tempo o almeno in carattere di equivalenza di tempo, fermo restando quanto stabilito dall art. 13 della legge n. 300 del 20 maggio 1970 e verrà retribuita in base alle ore effettuate in proporzione alle ore effettivamente prestate. In caso di assegnazione a mansioni superiori per un periodo continuativo superiore ai tre mesi, alla scadenza del terzo mese il lavoratore matura la qualifica superiore ed il relativo trattamento economico. In caso di sostituzione temporanea avente carattere occasionale nessuna maggiorazione è dovuta. Articolo 17 Passaggio ad altra funzione per inidoneità fisica Fatta salva l inidoneità derivante da infortunio sul lavoro, quando le competenti autorità sanitarie riconoscano il lavoratore fisicamente inidoneo in via permanente all espletamento delle funzioni e mansioni della qualifica rivestita, le Imprese a richiesta del lavoratore e nel rispetto delle proprie 1617 facoltà, esperiranno ogni utile tentativo per il suo recupero in funzioni e mansioni diverse da quelle proprie dell'inquadramento ricoperto. Ove esista la possibilità, si potrà ricorrere anche ad una modifica dell inquadramento in relazione alle necessità dell Impresa e comunque, compatibilmente con le capacità residuali del lavoratore, fermo restando che da quel momento le dinamiche salariali seguiranno le norme previste dal nuovo inquadramento. Ove non sia possibile procedere in tal senso, oppure nel caso in cui il lavoratore sia dichiarato permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l Impresa può procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro. Articolo 18 Orario di lavoro L orario di lavoro ordinario è di 38 ore settimanali da articolare di norma su 6 giorni e, laddove l organizzazione del lavoro lo consenta, anche su 5 giorni. L orario di lavoro e la relativa distribuzione è fissato dall Impresa con l osservanza delle norme di legge in materia. Al lavoratore che presta l attività lavorativa per un periodo superiore alle 6 ore continuative è garantita una pausa retribuita di 10 minuti. La durata media dell orario di lavoro, non può in ogni caso superare per ogni periodo di sette giorni le 48 ore, (dlgs. 66 del ) comprese le ore di straordinario. Le ore settimanalmente previste oltre le 38 ore in regime di orario plurisettimanale, svolto nell ambito dei turni programmati, non danno luogo alle maggiorazioni previste per il lavoro straordinario. Tale media in ragione della particolarità del servizio espletato sarà riferita a un periodo di 6 mesi, salvo quanto si può concordare per singola Impresa. Le Imprese attueranno, previa informazione alle Rappresentanze Sindacali le modalità operative, ad ogni verifica semestrale delle ore di lavoro straordinario che non dovranno superare le 48 ore nell arco del semestre. In caso di superamento delle 48 ore di lavoro settimanale, per prestazioni di lavoro straordinario nelle unità produttive che occupano più di 10 dipendenti, nel corso del semestre, il datore di lavoro è tenuto a informare la DPL Settore Ispezione del Lavoro competente per territorio, a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno e/o mezzo equipollente. Articolo 19 1718 Riposo settimanale Tutti i lavoratori hanno diritto ad una giornata di riposo settimanale, in un giorno che normalmente coincide con la domenica. Il numero dei riposi settimanali spettanti a ciascun lavoratore è fissato in 52 giorni all anno. Nel caso di mancata coincidenza del giorno di riposo con la domenica, questa verrà considerata come una normale giornata di lavoro e la prestazione sarà retribuita e maggiorata della sola indennità festiva. Il riposo settimanale è irrinunciabile e non potrà essere monetizzato. Per i lavoratori che operano in turni di notte, è considerata giornata di riposo, quella successiva allo smonto del turno. Articolo 20 Festività Tutti i lavoratori devono fruire di un giorno di riposo in occasione di ciascuna delle seguenti festività: 1 gennaio Capodanno 6 gennaio Epifania 25 aprile Anniversario della Liberazione Lunedì di Pasqua 1 maggio Festa del Lavoro 2 giugno Festa della Repubblica 15 agosto Assunzione della Madonna 1 novembre Ognissanti 8 dicembre Immacolata Concezione 25 dicembre Natale 26 dicembre S. Stefano Santo Patrono. Sono altresì considerate festivi le domeniche, oppure i giorni di riposo compensativo. Qualsiasi variazione, stabilita da disposizioni di legge, l elenco delle solennità, si intenderà automaticamente aggiornato. In occasione delle suddette festività decorre a favore del lavoratore la normale retribuzione. 1819 I lavoratori che, per ragioni inerenti al servizio dovranno tuttavia prestare la propria opera nelle suddette giornate, avranno comunque diritto ad un corrispondente riposo da fruire, di norma e compatibilmente con le esigenze di servizio, entro 30 giorni dalla data della festività infrasettimanale non fruita, in giornata concordata sentito l interessato mantenendo comunque la normale maggiorazione per la festività. Qualora per eccezionali motivi di servizio, il termine di trenta giorni non potesse essere rispettato, si procede, sentito l interessato, alla liquidazione della giornata di lavoro ai sensi del successivo art. 42. In luogo delle festività soppresse (legge 937/77) possono essere richiesti permessi retribuiti nella misura di 4 giornate lavorative. Articolo 21 Permessi Al lavoratore che abbia superato il periodo di prova, sono concessi permessi retribuiti nei seguenti casi da documentare debitamente: Permessi retribuiti a) Per matrimonio, giorni 15 di calendario; b) Per la nascita di un figlio, 1 giorno, per parto gemellare 1 giorno per figlio; c) Per sostenere esami attinenti alla carriera e al perfezionamento professionale, limitatamente al giorno (o ai giorni) di svolgimento delle prove stesse; d) 1. PERMESSO Retribuito (è richiesta la presentazione di idoneo documento DESCRIZIONE In caso di decesso del coniuge, convivente, risultante dallo stato di famiglia, dei genitori, dei figli e dei fratelli e dei parenti affini entro il secondo grado, spetta al lavoratore un permesso limitatamente a tre giorni consecutivi per evento; Il lavoratore donatore di sangue giorni 1 ( legge 13/7/1967 n 584) midollare ha diritto ai permessi secondo la normativa vigente; 1920 comprovante) Il lavoratore che intervenga in protezione civile in caso di calamità ha diritto ai benefici secondo le indicazioni e nelle forme previste dalla normativa vigente; Per la partecipazione all espletamento delle funzioni elettorali secondo le norme di legge; Per i periodi contumaciali previsti per le malattie infettive, secondo la normativa vigente; In casi di comprovati gravi motivi familiari e personali l amministrazione a richiesta del lavoratore, compatibilmente alle esigenze di servizio concede brevi permessi fino a tre giornate lavorative, qualora il lavoratore abbia già ultimato permessi di cui all art. 20 ultimo comma. 2. Non retribuito Purché siano garantite le esigenze di servizio, i lavoratori potranno richiedere di essere posti in permesso senza assegni,con diritto al mantenimento del posto di lavoro, al fine di partecipare ai corsi di qualificazione, di aggiornamento e di specializzazioni professionali, attinenti al servizio. Ove l amministrazione per sua necessità,invii il proprio personale ai corsi come sopra previsti, i permessi saranno retribuiti. Dovranno peraltro essere presentati i risultati degli esami e le dichiarazioni attestanti la presenza ai corsi; In caso di comprovata e documentata esigenza di prolungata assistenza per malattia di familiari (figli, coniuge, convivente risultante dallo stato di famiglia, genitori) il dipendente può richiedere permessi di norma non inferiore a un mese e non superiore a sei mesi; In caso di attività di volontariato o 2021 partecipazione a programmi sanitari nei paesi in via di sviluppo, il dipendente può fruire delle agevolazioni previste rispettivamente ai sensi delle leggi n. 266/91 e 49/ Legge104/92 (handicap) e successive modificazioni 4. Gravidanza e puerperio 5. Servizio Militare o civile 6. Congedi parentali Tutti i permessi dovranno essere richiesti dall interessato in tempo utile (e comunque di norma almeno 3 giorni prima) per permettere la sostituzione e potranno essere o meno concessi compatibilmente con le esigenze della Impresa ad eccezione di quelli da concedere in forza di legge. Alle lavoratrici in astensione obbligatoria dal lavoro per maternità, ai sensi degli artt. 4 e 5 della Legge 30 dicembre 1971, n. 1204, compete il 100% dell intera retribuzione. Per tutto quanto non richiamato si rinvia espressamente alla legge L. 53/2000. In caso di interruzione dal lavoro per civile richiamo alle armi, o per servizio civile, ai sensi della normativa vigente, il rapporto di lavoro rimane sospeso per tutto il periodo e il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto fino ad un mese dopo la cessazione del servizio. Il lavoratore che, salvo caso di comprovato impedimento, non si mette a disposizione della Impresa entro un mese dalla data di cessazione del servizio può essere considerato dimissionario. Si richiamano le norme previste dall emanazione della legge Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura ed alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città. 2122 Articolo 22 Ferie Il Lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giornate lavorative retribuite per ogni anno solare. Per i casi in cui l orario di lavoro non sia distribuito su sei giorni lavorativi settimanali, il computo dei giorni di ferie deve sempre essere effettuato con riferimento a giornate lavorative di 8 ore. In caso di distribuzione dell orario di lavoro settimanale su 5 giorni (settimana corta) il sabato è considerato non lavorativo ed i giorni di ferie retribuite spettanti sono ridotte a 22 giornate lavorative, comprensive delle 2 giornate previste dall articolo 1, comma 1 lettera a) della legge 23 dicembre 1977 n In occasione del godimento del periodo di ferie, decorre a favore del lavoratore la normale retribuzione, con esclusione del salario specificatamente legato alla presenza in servizio. Al lavoratore che, all epoca delle ferie, non abbia maturato il diritto all intero periodo di ferie per non aver compiuto un anno intero di servizio, spetta per ogni mese di servizio prestato 1/12 (un dodicesimo) del periodo feriale allo stesso spettante, di cui al primo comma del presente articolo. La frazione di mese superiore a 15 giorni va considerata, a tutti gli effetti, come mese intero. L insorgenza della malattia regolarmente denunciata e riconosciuta dall istituto previdenziale, interrompe il decorso delle ferie a condizione che la malattia sia superiore ai 3 gg. Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie. L epoca e la durata dei turni di ferie sono stabiliti dalla Impresa secondo criteri concordati con le rappresentanze sindacali, garantendo, possibilmente a tutti un periodo non inferiore al 50% del monte ferie da usufruirsi nel periodo estivo (giugno/settembre), sentito l interessato, e compatibilmente con le esigenze di servizio. Non è ammessa la rinuncia sia tacita che esplicita del godimento delle ferie annuali, né la sostituzione con compenso alcuno, salvo il caso di cessazione del rapporto. Le giornate di ferie possono essere compatibilmente con le oggettive esigenze di servizio frazionate in più periodi, oppure trasformate in ore e godute secondo il bisogno. 2223 Il lavoratore che per indifferibili esigenze di servizio non abbia goduto di tutte le ferie avente diritto nel corso dell anno solare, le rimanenti, dovranno essere fruite entro il 31 marzo dell anno solare successivo. Articolo 23 Diritto allo studio I lavoratori studenti, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria e di qualificazione professionale, statali, equiparate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali, hanno diritto, su loro richiesta, ed ove possibile ad ore giornaliere di permesso, ad essere ammessi in turni di lavoro, che agevolino la frequenza ai corsi o la preparazione degli esami. Sempre su loro richiesta saranno esonerati dal prestare lavoro straordinario oltre il normale orario giornaliero di lavoro e durante i riposi settimanali. I lavoratori, compresi quelli universitari, che devono sostenere prove d esame, usufruiscono su richiesta permessi di cui al precedenti art. 21. Per usufruire i permessi di cui al comma precedente, il lavoratore dovrà esibire la documentazione ufficiale degli esami sostenuti (certificato, dichiarazione o altro idoneo mezzo di prova). I permessi non saranno retribuiti per gli stessi esami universitari che siano stati sostenuti per più di due volte nello stesso anno accademico. Il limite massimo di tempo per il diritto allo studio è di 150 ore annue individuali retribuite. Tali ore, fermo restando il limite individuale di cui sopra, sono utilizzate annualmente in ragione di un massimo del 2% del personale in forza e comunque di almeno una unità, compatibilmente alle esigenze di servizio. Articolo 24 Patrocinio legale del dipendente Ove, si verifichi l apertura di un procedimento di responsabilità civile o penale, nei confronti del lavoratore per fatti e/o atti direttamente connessi all adempimento dei compiti assegnati ed allorquando non sussista accertata negligenza o colpa del lavoratore che comporti l adozione di provvedimenti disciplinari o di risoluzione del rapporto di lavoro, la Impresa, nella tutela dei propri diritti ed interessi assumerà a proprio carico, dove non sussista conflitto 23 Vedere altro
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