Source: https://interpretacje-podatkowe.org/zbiorowy-uklad-pracy/0115-kdit1-2-4012-215-2017-1-agw
Timestamp: 2018-04-19 09:22:38+00:00

Document:
♦ › Zbiorowy układ pracy › 0115-KDIT1-2.4012.215.2017.1.AGW
Brak obowiązku opodatkowania nieodpłatnego świadczenia przez szkołę na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy usług wyżywienia na rzecz pracowników kuchni (kucharza i pomocy kuchennej).
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2017 r., poz. 201, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 11 maja 2017 r. (data wpływu 12 maja 2017 r.), uzupełnionym w dniach 5 i 12 lipca 2017 r. (daty wpływu), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie braku obowiązku opodatkowania nieodpłatnego świadczenia przez szkołę na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy usług wyżywienia na rzecz pracowników kuchni (kucharza i pomocy kuchennej) – jest prawidłowe.
W dniu 12 maja 2017 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek, uzupełniony w dniach 5 i 12 lipca 2017 r., o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie braku obowiązku opodatkowania nieodpłatnego świadczenia przez szkołę na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy usług wyżywienia na rzecz pracowników kuchni (kucharza i pomocy kuchennej).
Powołując się na orzecznictwo TSUE w sprawie C-276/14 Gmina Wrocław, jak wynika z ww. wyroku, samorządowe jednostki budżetowe nie posiadają odrębności podatkowej na gruncie przepisów ustawy o podatku od towarów i usług, zatem wszelkie czynności przez nie dokonywane powinny być rozliczane przez jednostkę samorządu terytorialnego, która je utworzyła. Taka sytuacja ma miejsce w przedmiotowej sprawie bowiem w związku z prowadzoną działalnością edukacyjną, to Gmina wraz ze szkołą stanowi jednego podatnika. Gmina rozliczając podatek VAT jednostek scentralizowanych zwraca się z prośbą o indywidualną interpretację dla jednej z podległych jednostek.
Szkoła świadczy usługi wyżywienia w ramach stołówki dla uczniów, nauczycieli, pracowników niepedagogicznych i obsługi. Sprzedaż w stołówce szkolnej posiłków uczniom oraz pracownikom pedagogicznym szkoły korzysta ze zwolnienia od podatku VAT. Usługi wyżywienia dzieci i młodzieży świadczone na zasadach określonych w ustawie o systemie oświaty mieszczą się w ramach usług opieki nad dziećmi i młodzieżą i korzystają ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 24 ustawy. Usługi wyżywienia na rzecz pracowników niepedagogicznych i obsługi nie korzystają ze zwolnienia od podatku od towarów i usług i podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług według właściwej stawki VAT 8%. Pracownicy kuchni korzystają z bezpłatnego wyżywienia i podlegają opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych.
Czy wyżywienie pracowników kuchni korzystających z bezpłatnego świadczenia podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych powinno być jeszcze opodatkowane podatkiem od towarów i usług?
Zdaniem Wnioskodawcy, na podstawie art. 21 Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy „Pracownik zatrudniony na stanowisku kucharza i pomocy kuchennej jest uprawniony do korzystania z bezpłatnego wyżywienia w czasie wykonywania pracy i w okresie prowadzenia żywienia w placówce oświatowej, w której jest zatrudniony”. W związku z powyższym Wnioskodawca uważa, iż pracownik zatrudniony na stanowisku kucharza jest uprawniony do korzystania z bezpłatnego wyżywienia. Zgodnie z art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za przychód pracownika uważa się wartość pieniężną świadczeń w naturze ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracowników. Nieodpłatne świadczenie na rzecz pracowników są uznawane za przychód i podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W związku z tym, że pracownik płaci ww. podatek Wnioskodawca uważa, iż nie powinien już płacić podatku od towarów i usług.
Zgodnie z art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2016r., poz. 1666 z późn. zm.), ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.
Z powyższej regulacji wynika zatem, że postanowienia układów zbiorowych pracy oparte na ustawie stanowią źródło prawa pracy.
Analiza przedstawionego stanu faktycznego oraz treści powołanych przepisów prawa prowadzi do stwierdzenia, że skoro świadczenie przez jednostkę organizacyjną Miasta (Szkołę) usług nieodpłatnego wyżywienia dla pracowników zatrudnionych na stanowisku kucharza i pomocy kuchennej, w czasie wykonywania pracy oraz w okresie prowadzenia żywienia w placówce oświatowej, wynika z postanowień Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy i jednocześnie jest związane z prowadzoną przez Szkołę działalnością gospodarczą (odpłatne świadczenie wyżywienia dla uczniów oraz pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych), to czynności te nie wypełniają przesłanek określonych w art. 8 ust. 2 ustawy, a zatem nie można ich uznać za odpłatne świadczenie usług podlegające opodatkowaniu.
Należy podkreślić, że obowiązek nieodpłatnego świadczenia wyżywienia dla pracowników zatrudnionych na stanowisku kucharza i pomocy kuchennej, które Szkoła realizuje na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy ma na celu zaspokojenie potrzeb pracowniczych i wynika z bycia pracodawcą.
0115-KDIT1-2.4012.215.2017.1.AGW

References: art. 13
 art. 14
 art. 43
 art. 21
 art. 12
 art. 9
 art. 8