Source: https://kanthaus.online/de/governance/constitution
Timestamp: 2018-05-22 15:17:54+00:00

Document:
Verfassung | Kanthaus
Organisation Verfassung
§2. Ziele
§3. Prinzipien
§4. Ressourcen
§5. Positionen
§5a. Gast
§5b. FreiwilligeR
§5c. Mitglied
§6. Evaluationsverfahren
§7. Operationale Tätigkeiten
§7a. Handlungen Einzelner
§7b. Einstimmige Akzeptanz
§7c. Bewertungswahl
§8. Änderungen an den Gemeinschaftlichen Vereinbarungen
§9. Verfassungsänderung
§10. Konfliktlösung
§10a. Direkt
§10b. Freiwillige Mithilfe
Kanthaus ist ein frei zugänglicher Gemeinschaftsort in Deutschland und dem allgemeinen Wohl gewidmet. Er wird auf drei Ebenen verwaltet—
Die Verfassungsebene beschreibt wer was auf welche Art entscheidet. Diese Ebene beinhaltet die grundlegensten Vereinbarungen - wie Ziele, Rollen und Verfahren - welche die Vereinbarungen der folgenden Ebenen sowohl unterstützen als auch überschreiben. Sie ist in der Verfassung (diesem Dokument) niedergeschrieben und in der FAQ näher erläutert.
Die Kollektivebene beschreibt was geschehen soll. Diese Ebene beinhaltet weitere formale Vereinbarungen - wie Richtlinien, Zeitpläne und optimale Verfahrensweisen - welche Vereinbarungen in der operativen Ebene unterstützen und überschreiben. Sie ist in den Gemeinschaftlichen Vereinbarungen dokumentiert.
Die operative Ebene beschreibt was tatsächlich geschieht. Diese Ebene beinhaltet unterbewusste, informelle und halbformelle Vereinbarungen - wie Normen, Vereinbarungen von Untergruppen und spontane Aktivitäten. Sie ist nicht zentral dokumentiert.
Weniger Verschwendung. Mehr Teilen.
Freie, libre und Open-Source Software zu entwickeln und zu verbreiten.
Öffentliche und gemeinschaftliche Ressourcen zur Verfügung zu stellen und zusammen zu bringen.
Zu geben, was wir können, zu nehmen, was wir brauchen und Anderen zu ermöglichen dasselbe zu tun.
Allgemein, eine tolle Zeit zu haben.
Die drei Hauptprinzipien, die die Absichten hinter der Verfassung beschreiben und aufzeigen, wie sie interpretiert werden sollte, sind:
Unabhängigkeit - Zwang minimieren,
Gleichwertigkeit - Ungleichheit minimieren, und
Akzeptanz - Widerstand minimieren.
Weitere leitende Prinzipien beinhalten von der Natur inspirierte Designs wie Permakultur, sich in iterativen Entwicklungsumgebungen wie Scrum finden lassende und solche wie die, die von langanhaltenden Gemeingüter-Institutionen eklärt werden.
Die Gebäude der Kanntstraße 20&22, 04808 Wurzen, Deutschland (hierin "der Ort".) Dieser Ort ist legaler Besitz von Haus Kante Wurzen w.V. (wirtschaftlicher Verein) im Auftrag vom Kanthaus.
Alle in diesem Ort befindlichen Güter, außer anderweitig angegeben.
Geld und jegliche anderen Ressourcen im Besitz von Haus Kante Wurzen w.V.
Der Haus Kante Wurzen w.V. selbst.
Jede Person im Kanthaus hat eine Position inne.
Die Positionen beinhalten proportionale Mengen an Verantwortlichkeiten und Rechten. In aufsteigender Reihenfolge sind diese:
Gast (§5a),
FreiwilligeR (§5b), und
Mitglied (§5c).
§5a. Guest
Die Position des Gastes wird Menschen zugedacht, die einfach mal vorbeikommen und etwas Zeit im Haus verbringen möchten.
Ein Gast kann—
vor Ort wohnen und die sich an dem Ort befindlichen Gegenstände nutzen, und
an operativen Aktivitäten teilnehmen.
Eine Person wird einfach durch ihre Ankunft zum Gast.
Einem Gast wird freundlich nahe gelegt—
das Besucherdokument zu lesen, und
mit einem Bewohner, möglichst einer/ einem Freiwilligen oder Mitglied, zu sprechen bevor er/sie ankommt.
Ein Gast akzeptiert implizit die Verfassung und die Gemeinschaftlichen Vereinbarungen.
Nach zwei Wochen (14 Tagen) sollte ein Gast so bald wie möglich evaluiert werden (§6). Bei dieser Evaluation kann ein Gast beantragen—
weiterhin als Gast zu bleiben, oder
zur/zum Freiwilligen aufzusteigen.
Eine Person hört auf Gast zu sein, wenn sie zu zur/zum Freiwilligen aufsteigt.
Die Position des Freiwilligen richtet sich an Personen, die bereits am Projekt beteiligt waren und tiefer involviert sein möchten.
EinE FreiwilligeR kann—
vor Ort wohnen und die sich an dem Ort befindlichen Gegenstände nutzen,
an operativen Aktivitäten teilnehmen und die Gemeinschaftlichen Vereinbarungen ändern,
an der Auswahl anderer Freiwilliger teilnehmen, und
an Freiwilliger Mithilfe zur Konfliktlösung teilnehmen.
EinE FreiwilligeR sollte—
einen Teil der Verantwortung für den Ort übernehmen und
für Wurzen und/oder die weitere Welt einen Beitrag leisten.
Nach zwei Monaten (60 Tagen) sollte einE FreiwilligeR so bald wie möglich evaluiert werden (§6). Bei dieser Evaluation kann einE FreiwilligeR beantragen—
wieder zum Gast zu werden,
weiterhin FreiwilligeR zu bleiben, oder
zum Mitglied zu werden.
EinE FreiwilligeR kann jederzeit wieder zur Gast-Position zurückkehren.
Eine Person hör auf FreiwilligeR zu sein, wenn—
sie zum Mitglied aufsteigt oder wieder zum Gast wird, oder
wenn Konfliktlösung durch Intervention (§10c.) es vorschreibt.
Die Rolle des Mitglieds ist für Personen gedacht, die mit dem Projekt vertraut sind und sich diesem verpflichten möchten.
Ein Mitglied kann—
vor Ort wohnen und alle weiteren Ressourcen nutzen,
an operativen Aktivitäten teilnehmen, die Gemeinschaftlichen Vereinbarungen und die Verfassung ändern,
an der Auswahl anderer Freiwilliger und Mitglieder teilnehmen, und
an Freiwilliger Mithilfe und Intervention während Konfliktlösungen teilnehmen.
Ein Mitglied sollte—
einen angemessenen Anteil der gesamten Verantwortung für den Ort, einschließlich der sozialen, rechtlichen und finanzielle Angelegenheiten übernehmen und
für Wurzen und die weitere Welt einen Beitrag leisten.
Um ein Mitglied zu werden sollte die Person die Verfassung und die Gemeinschaftlichen Vereinbarungen explizit akzeptieren.
Nach sechs Monaten (180 Tagen) sollte ein Mitglied so bald wie möglich evaluiert werden (§6). Bei dieser Evaluation kann das Mitglied beantragen—
wieder zur/zum Freiwilligen zu werden, oder
weiterhin Mitglied zu bleiben.
Ein Mitglied kann jederzeit zur Gast- oder Freiwilligen-Position zurückkehren.
Eine Person hört auf, ein Mitglied zu sein, wenn—
sie wieder zum Gast oder Freiwilligen wird, oder
Freiwillige, Mitglieder und die zu evaluierende Person (hiernach 'die Person') haben ein Treffen. Die Person sollte die Position, die sie anstrebt, anfragen. Es folgt ein offenes Gespräch, in dem Themen, wie die folgenden besprochen werden können:
Die Rolle, in der die Person sich sieht,
Probleme und hindernde Umstände, sowie
das Verständnis von Verfassung und/oder Gemeinschaftlichen Vereinbarungen.
Nach dem offenen Gespräch mit der Person treffen sich ausschließlich die Abstimmungsberechtigten:
Wenn die Person Gast oder FreiwilligeR werden möchte, stimmen die Frewilligen und Mitglieder ab, oder
wenn die Person Mitglied werden möchte, stimmen nur die Mitglieder ab.
Bevor es weitere Gespräche gibt, machen die Abstimmungsberechtigten eine Testwahl zur Frage, ob sie den Wunsch der Person an die angefragte Position zu gelangen unterstützen (+), akzeptieren (0) oder ablehnen (-).
Nachfolgend können die Abstimmungsberechtigten über die Person, deren angestrebte Position und das Resultat der Testwahl diskutieren. Es sollte ein Fokus darauf liegen etwaige Bedenken anzusprechen.
Danach wird in derselben Weise wie die der Testwahl (§6.3) bindend abgestimmt. Dieses Mal—
wird die Person an der angestrebten Position akzeptiert, wenn es mindestens dreimal soviele Unterstützerstimmen wie Ablehnungsstimmen gibt, oder
startet der Evaluationsverfahren nochmals von §6.2 für die nächst-niedrigere Position (vgl. §5).
Die Person sollte umgehend über das Ergebnis der Abstimmung, jedoch nicht die genaue Zusammensetzung der Stimmen, in Kenntnis gesetzt werden. Wichtige Themen, die in der privaten Diskussion unter den Abstimmungsberechtigten angesprochen wurden, sollten der Person in Form von hilfreichem Feedback übermittelt werden.
§7. Operative Tätigkeiten
JedeR Einzelne kann handeln, vorausgesetzt—
es gibt keine ausstehenden Widerstände gegenüber der Handlung, und
es wird persönliche Verantwortung dafür übernommen die Handlung, wenn nötig, rückgängig zu machen.
Es gibt kein spezielles Format für Handlungen Einzelner. Während es in einigen Fällen möglicherweise für Einzelne angemessen ist einfach zu beginnen, ist es in anderen Fällen möglicherweise angebrachter sich vor Beginn zuerst [zu beraten](http:// www.reinventingorganizationswiki.com/Decision_Making), oder den Vorschlag zu äußern.
JedeR Einzelne, der/die Widerstand gegen eine derzeitige oder vorgeschlagene Handlung hat sollte dies frühzeitig, klar und freundlich äußern.
Erhält eine derzeitige oder geplante Handlung Widerstand, sollte sie unterbrochen oder verschoben werden und die Betroffenen sollten mit Stufe 2, der einstimmigen Akzeptanz, fortfahren (§7b.)
Wenn niemand Widerstand gegen einen Vorschlag oder eine Handlung hat, dann ist dies Einstimmige Akzeptanz.
Es gibt kein spezifisches Format um Einstimmige Akzeptanz zu erlangen. Viele hilfreiche Techniken erleichtern das Erreichen der Einstimmigen Akzeptanz, so wie z.B. kleinschrittiges Testen, Präsentationen, Diskussionen, Meetings mit geplanten Abläufen, Runden, Talking Sticks, Hand-Signale, Sprecherlisten oder Zeitbeschränkungen.
Wenn in angemessener Zeit keine Einstimmige Akzeptanz erreicht werden kann, sollten die Betroffenen zur Bewertungswahl übergehen. In der Behandlung eines Sachverhalts zu Bewertungswahl (§7c.) überzugehen sollte mit Einstimmiger Akzeptanz geschehen. Wenn dies nicht möglich ist reicht einfache Mehrheit.
Zunächst sollten die Betroffenen die momentane Sachlage, den Ausgangsvorschlag, sowie potenzielle weitere Vorschläge diskutieren. Dann wird eine Liste von Vorschlägen erstellt, indem
der Ausgangsvorschlag und/oder die erarbeiteten Vorschläge,
ein 'Status Quo'-Kontrollvorschlag (z.B. 'alles so belassen wie es ist/keine Änderung') und
ein Eskalationsverfahrens-Kontrollvorschlag (z.B. 'Wechsel zur Änderung der Gemeinschaftlichen Vereinbarungen') gesammelt werden.
Nun sollten die Betroffenen jeden Vorschlag einzeln mit "Unterstützung", "Akzeptanz" oder "Ablehnung" bewerten. Danach werden die Stimmen als Punktwerte summiert, indem "Unterstützung" als 1, "Akzeptanz" als 0 und "Ablehnung" als -3 gezählt wird. Der Vorschlag mit dem höchsten Zahlenwert wird gewählt.
Jede Änderung an den Gemeinschaftlichen Vereinbarungen muss anhand des im Folgenden beschriebenen Verfahrens erfolgen.
Das Verfahren beginnt, wenn alle Freiwilligen und Mitglieder, die sich zu diesem Zeitpunkt am Ort befinden, über einen klaren und eindeutigen Vorschlag einer/eines Freiwilligen oder Mitglieds informiert wurden, der
von mindestens einer/einem anderen Frewilligen oder Mitglied unterstützt wird und
nicht im Widerspruch zu jedweder anderen Änderung an den Gemeinschaftlichen Vereinbarungen steht, die innerhalb der letzten 6 Tage gemacht wurde.
Die Vorschlagsphase des Verfahrens, in welcher die Betroffenen über den Ausgangsvorschlag nachdenken und ggfls. weitere Vorschläge erarbeiten sollen, dauert mindestens 3 Tage. Am Ende dieser Phase wird eine Liste der Vorschläge erstellt, und durch zwei Kontrollvorschlägen ergänzt:
'Status Quo' (z.B. 'alles so belassen wie es ist/keine Änderung') und
'Eskalationsverfahren' (z.B. 'Wechsel zur Verfassungsänderung').
Die Wahlphase des Verfahrens, in dem die Betroffenen einzeln aber identifizierbar jeden gelisteten Vorschlag mit einem Wert zwischen +3 (für maximale Unterstützung) und -3 (für maximale Ablehnung) bewerten sollen, dauert mindestens 3 Tage. Am Ende der zweiten Phase—
wird jeder negative Wert mit dem Faktor 3 multipliziert (so wird bspw. ein Wert von -2 zu -6),
für jeden Vorschlag die Summe der angepassten Werte gebildet,
der Vorschlag mit dem höchsten Zahlenwert gewählt und
die gewählte Änderung in die Gemeinschaftlichen Vereinbarungen übernommen werden.
§9 Verfassungsänderung
Jede Änderung an der Verfassung muss anhand des im Folgenden beschriebenen Verfahrens erfolgen.
Das Verfahren beginnt, wenn alle Mitglieder - wo auch immer sie sich aufhalten - über einen klaren und eindeutigen Vorschlag eines Freiwilligen oder Mitglieds informiert wurden, der
von mindestens zwei weiteren Mitgliedern unterstützt wird und
nicht im Widerspruch zu jedweder anderen Änderung an der Verfassung steht, die innerhalb der letzten 28 Tage gemacht wurde.
Die Vorschlagsphase des Verfahrens, in welcher die Betroffenen über den Ausgangsvorschlag nachdenken und ggfls. weitere Vorschläge erarbeiten sollen, dauert mindestens 7 Tage. Am Ende dieser Phase wird eine Liste der Vorschlägen erstellt, die durch den 'Status Quo' Kontrollvorschlag ergänzt wurde.
Die Wahlphase des Verfahrens, in dem die Betroffenen einzeln aber identifizierbar jeden gelisteten Vorschlag mit einem Wert zwischen +3 (für vollständige Unterstützung) und -3 (für vollständige Ablehnung) bewerten sollen, dauert mindestens 7 Tage. Am Ende der zweiten Phase—
für jeden Vorschlag die Summe der angepassten Werte gebildet, und
der Vorschlag mit dem höchsten Zahlenwert gewählt.
Der Vorschlag wird zur endgültigen Entscheidung, wenn er in zwei aufeinanderfolgenden Abstimmungsrunden gewählt wird. Das bedeutet, dass mindestens zwei Vorschlags- und Wahlphasen nötig sind, um die Verfassung effektiv zu ändern, vielleicht auch mehr. Kam es zu einer Entscheidung sollte die Verfassung geändert werden, um die Entscheidung wiederzuspiegeln.
§10 Konfliktlösung
Personen werden generell ermutigt ihre Konflikte direkt zu lösen.
Es gibt kein spezifisches Format für direkte Konfliktlösung. Viele hilfreiche Techniken erleichtern den Umgang mit Konflikten, wie z.B. der Advice Process, Gewaltfreie Kommunikation, Kognitive Verhaltenstherapie, Sharing Circles, 4-Augen Gespräche, Listen Looping, Ich-Nachrichten und nicht-defensive Erklärungen.
Wenn vernünftige Maßnahmen, um einen Konflikt direkt zu lösen, fehlschlagen, können sich die Betroffenen freiwillig um Mithilfe von Dritten bemühen und/oder sie in Anspruch nehmen.
Es gibt kein spezifisches Format für Konfliktlösung mittels Freiwilliger Mithilfe. Basierend auf der Zustimmung aller Beteiligten sind viele Szenarios denkbar, z.B.
einE DritteR, der/die eine einzelne betroffene Person unterstützt ('Hilfsperson')
einE DritteR, der/die mehrere beteiligte Personen unterstützt ('direkte Brücke')
Hilfspersonen, die anstelle der Betroffenen miteinander sprechen ('indirekre Brücke'), oder
eine Gruppe von Dritten wohnt einem Treffen der Betroffenen bei, um zu bezeugen und/oder Rat anzubieten ('Panel').
Wenn vernünftige Maßnahmen, um einen Konflikt mittels Freiwilliger Mithilfe zu lösen, fehlschlagen, können als letzte Möglichkeit die Mitglieder einschreiten.
Um zur Konfliktlösung durch Intervention zu gelangen wird Einstimmige Akzeptanz (§7b.) oder Bewertungswahl (§7c.) herangezogen. Zweiteres könnte folgende Vorschläge enthalten:
Eine Person verpflichten an moderierten Konfliktlösungsverfahren teilzunehmen.
Einer Person den Status FreiwilligeR oder Mitglied entziehen.
Eine Person auffordern den Ort temporär oder für immer zu verlassen.
Soweit rechtlich möglich überträgt Doug Webb jedwedes Copyright, sowie verwandte Rechte der commonHouseConstitution_0.2. Diese Arbeit ist von Burundi veröffentlicht.

References: §2

§3

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