Source: http://www.asesoriayempresas.es/legislacion/JURIDICO/221218/resolucion-de-6-de-noviembre-de-2013-de-la-directora-general-de-trabajo-y-prevencion-de-riesgos-po
Timestamp: 2018-02-20 19:18:15+00:00

Document:
Resolución de 6 de noviembre de 2013, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Navarra de la Revisión de 2013 del Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales de 8-6-1995 - Portal Asesoría y Empresas Thomson Reuters
Inicio > Legislación > Resultados > Resolución de 6 de noviembre de 2013, de la Directora General de Trabajo y Prevención de Riesgos,...
RESOLUCIÓN, DE 6 DE NOVIEMBRE DE 2013, DE LA DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS, POR LA QUE SE ACUERDA EL REGISTRO, DEPÓSITO Y PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE NAVARRA DE LA REVISIÓN DE 2013 DEL ACUERDO INTERSECTORIAL DE NAVARRA SOBRE RELACIONES LABORALES DE 8-6-1995 (BON DEL 31)
Art. 1. Modelo de relaciones laborales y negociación colectiva
Art. 2. Acuerdo interprofesional de solución autónoma de conflictos laborales. tribunal laboral de Navarra
Art. 3. Empleo: crecimiento. políticas activas y formación
Art. 4. Competitividad regional y cambio de modelo productivo
Art. 5. Cohesión social
Art. 6. Políticas de igualdad
Art. 7. Salud laboral
Art. 8. Medio ambiente y sostenibilidad
Art. 9. Responsabilidad social empresarial
Art. 10. Empleo no declarado y economía sumergida.-Las
Art. 11. Mesa permanente del diálogo social
Primera. Naturaleza lurídica del Acuerdo
Tercera. Vigencia y Revisión
Visto el texto de la Revisión de 2013 del Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales de 8-6-1995 (Código número 31100015092013), que tuvo entrada en este Registro en fecha 8 de octubre de 2013, que fue suscrito el día 4 de julio de 2013, y subsanado el 4 de noviembre, acordado entre la CEN y los sindicatos UGT y CCOO, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 83, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, RESUELVO:
REVISIÓN DE 2013 DEL ACUERDO INTERSECTORIAL DE NAVARRA SOBRE RELACIONES LABORALES DE 8 DE JUNIO DE 1995 PAMPLONA, 4 DE JULIO DE 2013.
I.-Preámbulo. Acuerdo 1995.
-Por un lado sentar las bases de comportamiento en determinadas materias, que ayuden lo más eficazmente posible a mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras y la estabilidad de las empresas en nuestra comunidad.
-Por otro, lograr un clima de entendimiento de las organizaciones sindicales y empresariales signatarias del acuerdo.
Dicho compromiso tiene como objetivo -desde su firma en 1995- la mejora de la actividad económica y del bienestar de la ciudadanía navarra en su conjunto, sustentada en una deseada y necesaria estabilidad institucional que no obstaculice el desarrollo de los sectores productivos y de servicios de nuestra comunidad y que propicie la generación y atracción de inversiones.
II.-Razones para una revisión.
Desde que hace ya dos décadas los agentes económicos y sociales más representativos y el Gobierno Foral iniciáramos en Navarra el proceso de diálogo y concertación social, éste se ha convertido en un valor fundamental de progreso tanto para la economía y el empleo, como para la mejora de la cohesión social en nuestra comunidad. Su desarrollo, a través de los años, ha propiciado múltiples acuerdos que han permitido situar a Navarra como una de las comunidades con mayor calidad de vida del Estado. En este sentido, es de justicia reconocer que en la base de esa estrategia de diálogo y concertación social se encuentra el "Acuerdo Intersectorial ele Navarra sobre Relaciones Laborales de 8 de junio de 1995" que ahora es objeto de revisión por sus firmantes, junto con el "Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales" que nace de él y asimismo, los cuatro Planes de Empleo suscritos hasta el momento, la constitución del Servicio Navarro de Empleo y el "Acuerdo Social de Desarrollo Sostenible", entre otros.
III.-Las sucesivas reformas laborales.
La duración e intensidad ele la crisis está provocando un grave deterioro en nuestra economía y -en consecuencia- en la calidad de vida de la ciudadanía navarra. La crisis financiera, la fragilidad del modelo productivo y las políticas de austeridad y retirada de estímulos al crecimiento auspiciadas por la Unión Europea y que vienen aplicando los diferentes gobiernos, están agudizando el empeoramiento de la actividad económica, la destrucción de tejido productivo y de empleo y el deterioro de las cuentas públicas y por tanto de los sistemas de protección social.
-La Autoridad Laboral: los firmantes consideramos importante el papel de mediación de la Autoridad Laboral tanto en lo relativo al despido colectivo como en los supuestos de suspensión y reducción de jornada. En el pasado, este papel ha conseguido evitar la judicialización de las crisis, a la vez que ha favorecido, en muchas ocasiones, el mantenimiento del empleo. Por ello, planteamos la conveniencia de recuperar la función mediadora de la Autoridad Laboral que ayude a las partes a encontrar puntos de acuerdo, así como a considerar otras alternativas diferentes a la del despido.
-La Formación para el Empleo: los firmantes deseamos resaltar el hecho de que la participación de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en la planificación, diseño y ejecución de las acciones de formación para el empleo, en colaboración con la Administración -participación que, como ámbito competencial propio de estas organizaciones, acaba de ser expresamente reafirmada por el Tribunal Constitucional- ha contribuido al incremento de la cualificación de nuestra población trabajadora, a la evidente mejora en la calidad de la formación y al hecho cierto de que nuestra población desocupada cuenta con las ratios de empleabilidad más altos del Estado. Por ello, las Organizaciones firmantes entendemos que nuestro concurso y participación debe seguir jugando un papel esencial y principal en el desarrollo futuro de la Formación para el Empleo en todas sus vertientes.
-La Negociación Colectiva: los firmantes consideramos muy importantes y positivos los acuerdos firmados a nivel nacional entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, los denominados "Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva" (AENC) de 25 de enero de 2012 y el posterior "Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales" (ASAC) de 7 de febrero de 2012, así como el "Acuerdo de la Comisión de Seguimiento del II AENC sobre ultractividad de los Convenios Colectivos". Estos tres Acuerdos proponen soluciones a los retos de las empresas desde el consenso, dando alternativas de adaptación a las diferentes situaciones del mercado y colocando siempre el crecimiento y el mantenimiento del empleo como el objetivo principal. Por ello, nos comprometemos a trasladar su espíritu y contenido a la Comunidad Foral. Así mismo, consideramos necesario que la regulación laboral respete el ámbito competencial de las partes negociadoras y tenga muy en cuenta la línea marcada por estos acuerdos.
IV.-El Diálogo Social y la Concertación.
En este sentido y fruto de su legitimidad constitucional y estatutaria, la Mesa Permanente del Diálogo y Concertación Social en Navarra -cuya constitución proponemos en el presento Acuerdo Intersectorial- se configuraría como el marco de mayor nivel en la regulación de la participación institucional de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
Todo lo anterior, sin embargo, quedaría incompleto si los agentes del mercado de trabajo no fuéramos capaces de articular en el marco que nos es propio, elementos de desarrollo y acuerdo que faciliten el "aterrizaje" de las medidas políticas y sociales en el espacio de las relaciones laborales.
V.-Contenido de la Revisión.
El llamado "Acuerdo sobre Modelo de Relaciones Laborales, Negociación Colectiva}' Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Navarra", suscrito por los firmantes en junio de 2012, servirá de base a la presente revisión del Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales de 8 de junio de 1995.
Artículo 1. Modelo de relaciones laborales y negociación colectiva.—1.1.-Modelo de relaciones laborales.
1.2.-Negociación colectiva.
La Negociación Colectiva es la herramienta que direcciona, regula y da garantía a las Relaciones Laborales en el marco de las Empresas y los Sectores. Tiene, a su vez, carácter autónomo respecto de las decisiones administrativas, por lo que corresponde a las partes escenificar los espacios de negociación y acordar las reglas de juego que vertebrarán el desarrollo laboral y las relaciones capital-trabajo. En este sentido, asumiendo la responsabilidad que nos corresponde, los firmantes de este Acuerdo asumimos en su totalidad -y nos comprometemos a su desarrollo en la Comunidad Foral- el AENC de 25 de enero de 2012, y el Acuerdo de la Comisión de Seguimiento del II AENC sobre ultractividad de los Convenios Colectivos, suscritos por CEOE-CEPYME, CC.OO. Y UGT, acuerdos que se anexan a este documento.
En este contexto, los firmantes de este Acuerdo -CEN, IJGT y CCOO de Navarra- reconociendo la importancia de los convenios sectoriales en cuanto representan un instrumento de estabilidad de los diferentes sectores de actividad, en los que se recogen prestaciones y contraprestaciones por una y otra parte, exhortan a las partes negociadoras a buscar mecanismos de acuerdo que propicien el mantenimiento de los convenios colectivos ya vencidos de forma que permitan conservar la citada estabilidad, contribuyendo de ese modo a la consolidación de la relaciones laborales.
-Se anexa a este acuerdo la lista de convenios colectivos sectoriales de Navarra y fechas en las que han decaído.
-El número de personas afectadas en su ámbito de aplicación.
-Nos comprometemos a proponer un calendario de encuentros entre las partes legitimadas para analizar las dificultades y explorar soluciones que acerquen las posiciones en la búsqueda de acuerdos en dichos convenios.
Artículo 2. Acuerdo interprofesional de solución autónoma de conflictos laborales. tribunal laboral de Navarra.—En los últimos años se han publicado diversas leyes en materia de negociación colectiva y relaciones laborales que afectan al órgano de solución autónoma de conflictos laborales, conocido como Tribunal Laboral de Navarra, como es el caso de las leyes 35/2010, 7/2011 y 3/2012. Con independencia de la diferente valoración que las organizaciones económicas y sociales realizamos de estas leyes, las mismas nos obligan como agentes más representativos -en el caso de Navarra a CEN, IJGT y CCOO- a la adaptación de la normativa de funcionamiento Tribunal Laboral de Navarra, para dar cobertura a la resolución de las discrepancias y conflictos que pudieran darse en el ámbito de las empresas y en materia de relaciones laborales y negociación colectiva.
Consecuentemente, el punto tercero del "Acuerdo entre CEN, UGT y CCOO sobre Modelo de Relaciones Laborales, Negociación Colectiva y Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Navarra" de junio de 2012, recogía la necesidad y el compromiso de impulsar la actualización y adaptación inmediata del Tribunal Laboral de Navarra y con la profundidad necesaria.
c) Prever el procedimiento para la resolución de las discrepancias en caso de inaplicación de convenios colectivos d) d) Cualesquiera otras materias que le puedan ser encomendadas por la legislación vigente.
Por todo lo anterior y en concordancia con lo señalado, las partes firmantes del presente documento acuerdan encomendar la modificación -para su adaptación- del Acuerdo Interprofesional sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Navarra de 11 de enero de 1996 y el reglamento que rige el Tribunal Laboral de Navarra, a la Comisión de Seguimiento del mencionado Acuerdo Interprofesional.
Artículo 3. Empleo: crecimiento. políticas activas y formación.—La grave realidad económica, laboral y social de Navarra requiere de compromisos y medidas políticas diferentes. El eje central de la acción de las diferentes administraciones ha de ser necesariamente el empleo y su recuperación. La creación de empleo debe estar en el centro de la política para lo que es necesario adoptar las medidas oportunas dirigidas a estimular la economía. El momento exige una intervención pública decidida, que flexibilice los plazos de cumplimiento del déficit y recupere la práctica del estímulo para posibilitar una recuperación económica que genere empleo.
Por otro lado la política de ajustes aplicada en los Presupuestos Generales del Estado para 2012 y 2013, ha tenido un efecto demoledor sobre las políticas activas de empleo, al reducir de forma drástica las partidas económicas transferidas a tal fin a las distintas Comunidades Autónomas españolas, por ser éstas quienes -en definitiva- tienen encomendada la gestión de las mismas, ya que se encuentran más próximas a la realidad de unos mercados de trabajo que -si bien es cierto que se han visto afectados todos ellos por la crisis económica- presentan notables diferencias en función de los distintos territorios.
c) La mejora de las competencias del conjunto de nuestra población activa, convirtiéndola en un elemento de competitividad regional de primera magnitud. La lucha contra el fracaso y abandono escolar, la excelencia en la Formación Profesional Reglada, el desarrollo de la formación dual y el despliegue en todos sus aspectos de la Ley de Cualificaciones (incluyendo la incardinación de los Centros Integrados en el proceso) son vertientes de trabajo inexcusables si queremos una economía en términos de calidad en un entorno cada vez más exigente. Es el Talento,colectivo -y no tanto el individual- el hecho diferencial entre territorios y, por tanto, la capacitación de la población activa de la comunidad es en sí misma una apuesta de futuro de gran transcendencia. Para ello, el desarrollo de la Agencia de Acreditación y de los procesos de reconocimiento de la competencia profesional deben ser otros de los ejes a tener en consideración.
Artículo 4. Competitividad regional y cambio de modelo productivo.—Como elemento clave en el desarrollo económico y social de la comunidad se encuentra la necesidad de construir un marco endógeno propio que sea un elemento dilerenciador con relación a otras economías, generador de actividad y competítividad regional, que ponga en valor nuestras capacidades, facilitando a la vez la creación de alternativas y el remedio a nuestras carencias.
Artículo 5. Cohesión social.—La pobreza es un problema crónico y estructural en nuestra sociedad. Como consecuencia de la crisis y de la dramática destrucción de empleo han aumentado los hogares con pérdida o disminución de ingresos. La persistencia de la crisis y sus efectos sobre los sistemas de protección social están suponiendo un riesgo de aumento de la fractura social, de la vulnerabilidad y exclusión que requieren de una intervención mucho más decidida y efectiva. Navarra contabilizaba a finales de 2012 un total de 15.700 hogares donde ningún miembro se encontraba ocupado a pesar de ser estar en condiciones para ello. De ellos, 6.100 hogares además de no trabajar nadie no tenían ningún tipo de ingreso normalizado.
Por ello ahora especialmente, resulta imprescindible aliviar la situación de las personas y familias afectadas por el desempleo y aprovechar el momento para abrirles nuevas oportunidades. La Renta de Inclusión Social y sus condicionantes, el Empleo Social Protegido, la Atención a la Dependencia, y otros mecanismos de intervención en política social deben redefinirse en una visión global que permita evitar procesos de exclusión social, pero que sirvan también como palancas de cambio en las esperanzas de la gente. La exclusión es un proceso y no una situación, y por ello es pertinente incidir en los procesos que la provocan para "excluirla" de nuestra sociedad. La inversión en cohesión social es también inversión en la productividad y la competitividad regional.
Todo ello desde la convicción de que el empleo es el elemento básico de inclusión social, en una sociedad que ha sido con acierto llamada "sociedad del trabajo", y que sólo su crecimiento garantiza una sociedad cohesionada y que, por tanto, su impulso debe ser el planteamiento prioritario tanto en las políticas de activación laboral, como en las políticas de cohesión social.
Artículo 6. Políticas de igualdad.—Avanzar en la igualdad real entre hombres y mujeres en todos los ámbitos, es una tarea colectiva que debemos desarrollar entre todos y debe ser impulsada por los poderes públicos y principalmente por los gobiernos, a quienes corresponde adoptar medidas que aseguren avances sustantivos en esta dirección. Todavía hoy podemos afirmar que los hombres y las mujeres tienen distinta posición en el mercado de trabajo, tanto en el acceso como en las condiciones. La brecha salarial en Navarra sigue existiendo (incluso superando la media nacional) a pesar de la Directiva Europea que establece la igualdad de remuneración. La segregación ocupacional es particularmente preocupante, así como las dificultades para el acceso, promoción y permanencia en el mercado de trabajo, sobre todo, en aquellos sectores de mayor nivel retributivo. El contrato a tiempo parcial sigue siendo mayoritariamente una modalidad contractual ocupada por mujeres. Toda esta problemática, unida a la asunción de las responsabilidades familiares por parte de la mujer, hacen evidente que las desigualdades sigan presentes en nuestra sociedad y, en especial en el ámbito laboral.
Artículo 7. Salud laboral.—Desde el año 1995 contamos en nuestro país con un marco normativo propio en salud laboral como es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta materia ya fue contemplada con sustantiviciad propia en el Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales de ese mismo año. Tras los acuerdos llegados por las partes firmantes, se ha reducido de manera importante los accidentes de trabajo y se ha conseguido que afloren y se declaren las enfermedades profesionales. Es imprescindible incidir en la prevención de riesgos laborales como medio de tener empleo de calidad y más competitividad en las empresas.
Artículo 8. Medio ambiente y sostenibilidad.—La Estrategia de la Unión Europea para un desarrollo sostenible plantea que es necesario un cambio de modelo productivo basado en los tres pilares fundamentales de la sostenibilidad: el económico, potenciando un tejido industrial con un nivel elevado de competitividad, fruto de la implantación de medidas que potencien la innovación e internacionalización de nuestro tejido empresarial, la búsqueda de una verdadera equidad social para el logro de un verdadero desarrollo sostenible y todo ello envuelto de un exquisito respeto al medio ambiente que nos rodea.
Artículo 9. Responsabilidad social empresarial.—La evolución en la determinación de un cambio de modelo productivo para nuestros sectores empresariales exige, tal y como marca la comisión Europea, integrar de forma voluntaria las dimensiones social y ambiental en las operaciones de negocio y en las relaciones con los grupos de interés. Ello reportará una vital contribución y oportunidad para la integración del desarrollo perdurable, el crecimiento económico y el logro de una verdadera equidad social.
-La mejora del conocimiento de la RSE y del desarrollo sostenible.
-Vinculación de la RSE a factores de competitividad, creación de empleo, cohesión social, etc.
-Impulso de las políticas basadas en el desarrollo sostenible en la gestión de las actividades económicas.
-Promoción de las capacidades y competencias de los interlocutores sociales.
-Modernización y adaptación de las relaciones laborales.
-Estimular la realización de informes y memorias de RSE en nuestras empresas.
Artículo 10. Empleo no declarado y economía sumergida.—Lasorganizaciones firmantes asumimos como un compromiso de actuación irrenunciable y permanente en el tiempo, la lucha contra la economía sumergida y el empleo no declarado.
Este compromiso de actuación conjunta ha tenido como manifestaciones más relevantes hasta la fecha, la inclusión en el 4" Plan de Empleo (2009-2012) de un apartado específico sobre esta materia en el que se formulaba un conjunto de propuestas de actuación y la posterior firma del "Acuerdo Interinstitucional para un Plan de lucha contra la Economía Sumergida y el Empleo no Declarado en Navarra" de 11 de diciembre de 2012, suscrito conjuntamente por los firmantes del presente Acuerdo Intersectorial, el Gobierno de Navarra, la Delegación del Gobierno de España en Navarra y la Federación Navarra de Municipios y Concejos.
-Drena importantes recursos a la hacienda pública y a la caja única de la Seguridad Social.
-Sitúa a colectivos muy numerosos de trabajadores al margen del marco de derechos y garantías que representa el ordenamiento jurídico laboral.
-Genera una injusta situación de competencia desleal respecto de las empresas que desarrollan su actividad normalmente que se ven penalizadas por su respeto al marco legal y su contribución, vía impuestos y cotizaciones, al bienestar común.
-Y finalmente, lesiona gravemente la confianza que empresas, trabajadores y ciudadanos en general, han de tener en la sostenibilidad del esquema de cargas compartidas, solidaridad y justicia redistributiva que está en la base de la estructura de servicios públicos y el sistema de protección social que nos caracterizan como un estado social y democrático de derecho.
-El establecimiento de un canal de comunicación permanente que, con las debidas garantías legales, permita a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, trasladar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a los servicios de inspección de la Hacienda Foral y la Agencia Tributaria las situaciones de competencia desleal y empleo no declarado de las que se pueda tener conocimiento.
Artículo 11. Mesa permanente del diálogo social.—La gravedad del contexto que estamos atravesando y la trascendencia de los ejes de contenidos que abordamos en este documento nos obligan a situar el restablecimiento del diálogo social entre agentes económicos y sociales y gobierno foral como objetivo prioritario. En el acuerdo sobre modelo de relaciones laborales suscrito en junio, las partes adquirimos el compromiso de profundizar en los marcos de discusión y acuerdo para hacer frente de manera corresponsable a la situación que vivimos, demandando del Gobierno de Navarra la apertura de espacios de negociación sobre los elementos donde su participación es vital. Tal y como citábamos en dicho acuerdo, "hoy más que nunca, por necesidad, responsabilidad y oportunidad es preciso un sobreesfuerzo en la tarea".
Disposición final primera. Naturaleza lurídica del Acuerdo.—Ámbito.
Disposición final segunda. Comisión de Seguimiento.—Del desarrollo, actualización y concreción del presente Acuerdo, así como de su interpretación, se ocupará la Comisión de Seguimiento constituida con motivo de su firma el 8 de junio de 1995.
Disposición final tercera. Vigencia y Revisión.—El Acuerdo Intersectorial, conforme a sus términos y alcance revisado, entrará en vigor desde el día de su publicación.
SITUACIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL JUL-13
NOMBRE CONVENIO NÚMERO TRAB.
INDUSTRIA SIDEROMETALURGTICA 26.200
CONSTRUCCION Y OBRAS PÚBLICAS 17.000
LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES 7.000
AGROPECUARIO 5.000
TALLERES DE REPARACION DE VEHÍCULOS 4.000
OFICINAS Y DESPACHOS 3.000
COMERCIO METAL 2.500
ENSEÑANZA PRIVADA CONCERTADA 2.200
FONTANERIA 1.800
EMPRESAS GESTORAS DE SERVICIOS Y EQUIPAMIENTOS DEPOR. 1.600
COMERCIO ALIMENTACION 1.150
ALMACENISTAS DE ALIMENTACION 1.100
INDUSTRIA VINICOLA 800
PANADERIAS 685
DERIVADOS CEMENTO 400
TOTAL TRABAJADORES 74.435
INDUSTRIA DE HOSTELERIA 15.000
TRANSPORTE MERCANCIAS 5.000
INDUSTRIA DE LA MADERA 2.500
ARTES GRAFICAS 1.700
COMERCIO TEXTIL 1.350
COMERCIO DE MADERA Y CORCHO 1.200
PELUQUERIAS 1.125
INDUSTRIA TEXTIL 1.000
TRANSPORTE DE VIAJEROS 975
COMERCIO DE GANADERIA 680
CENTROS PRIV. CONCERT. DISCAPACITADOS 628
OBRADORES DE PASTELERIA, CONFITERIA 300
SERVICIOS AUXILIARES 300
COMERCIO DROGUERIAS, HERB. Y ORTOP. 267
TRANSPORTE SANITARIO 250
ALMACENISTAS FRUTAS, VERDURAS .. 150
INDUSTRIA ALABASTRO 125
TOTAL TRABAJADORES 32.550
IKASTOLAS DE NAVARRA 620 ELA
COMERCIO VARIO 500 ELA
COMERCIO OPTICAS 300 ELA
DISTRIBUIDORES QUIMICOS 300 ELA
COMERCIO DE LA PIEL 225
TOTAL TRABAJADORES 1.945
SITUACIÓN NEGOCIACIÓN COLECTIVA SECTORIAL TRABAJADORES PORCENTAJE
TOTAL trabajadores Convenio Bloqueado NAVARRA 1.945 1,83%
TOTAL trabajadores Convenio Bloqueado ESPAÑA 1.609.100 45,40%

References: Resolución 
 artículo 83
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 2
 resolución 
 resolución 

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11