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Timestamp: 2018-11-19 18:00:54+00:00

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15/04/2014 DATORE DI LAVORO DITTE ESTERNE. Il Sistema Sicurezza. SALUTE E SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO Titolo modulo DIRIGENTI PREPOSTI - PDF
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Abele Tedesco
1 Corsodi formazione SALUTE E SICUREZZA NEGLI AMBIENTI DI LAVORO Titolo modulo Il Sistema Sicurezza 1 I I TEMI TEMI TRATTATI TRATTATI OGGI OGGI Il sistema sicurezza I componenti del sistema sicurezza I loro compiti e relative responsabilità 2 4 DATORE DI LAVORO «DATORE DI LAVORO»: il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l assetto dell organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria p attività, ha la responsabilità dell organizzazione stessa o dell unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. 6 1
2 INDIVIDUARE E VALUTARE TUTTI I RISCHI PRESENTI NELL AZIENDA, OVVERO NELL UNITÁ PRODUTTIVA INDIVIDUARE LE MISURE DI DI ED I D.P.I. RITENUTI IDONEI A SEGUITO DELLA VALUTAZIONE 7 ELABORARE UN DOCUMENTO CONTENENTE TUTTI I RISCHI RILEVATI ED I CRITERI ADOTTATI PER LA LORO VALUTAZIONE, CUSTODITO PRESSO L AZIENDA E RESO CONSULTABILE DAGLI AVENTI DIRITTO. 8 ESSO È REDATTO INSIEME AL RESPONSABILE DEL S.P.P., AL, QUANDO VI SIA OBBLIGO DI SORVEGLIANZA SANITARIA, E PREVIA CONSULTAZIONE DEL PER LA SICUREZZA. VIENE AGGIORNATO AD OGNI CAMBIAMENTO DEI PROCESSI LAVORATIVI, TECNOLOGICI ED ORGANIZZATIVI 9 PREDISPORRE IL PROGRAMMA DELLE MISURE RITENUTE PIU OPPORTUNE PER MIGLIORARE E GARANTIRE NEL TEMPO I LIVELLI DI SICUREZZA E PREVENZIONE ORGANIZZARE IL E DESIGNARNE IL RESPONSABILE E GLI ADDETTI DESIGNARE GLI ADDETTI ALLA GESTIONE DELLE EMERGENZE, DEL PRIMO SOCCORSO, DELL ANTINCENDIO, DELL EVACUAZIONE, ECC AGGIORNARE I CRITERI DI PREVENZIONE ALLE MUTATE ESIGENZE ORGANIZZATIVE E PRODUTTIVE DELL AZIENDA ED ALLE SOPRAVVENUTE EVOLUZIONI DELLA TECNOLOGIA 10 RICHIEDERE L OSSERVANZA DA PARTE DI TUTTI DELLE NORME VIGENTI E DELLE MISURE AZIENDALI ADOTTATE IN MATERIA DI PREVENZIONE. RIDURRE AL MINIMO IL NUMERO ESPOSTI A RISCHI PARTICOLARI, E LIMITARNE L ESPOSIZIONE AI SOLI DIPENDENTI IN POSSESSO DI ADEGUATA PREPARAZIONE. FORNIRE AI INFORMAZIONE E FORMAZIONE SUI RISCHI PRESENTI IN AZIENDA. 11 PERMETTERE AL R.L.S. DI VERIFICARE, PER CONTO DEGLI STESSI DIPENDENTI, LE MISURE ADOTTATE IN MATERIA. RAPPORTARE LE MISURE ADOTTATE ALLE ESIGENZE AMBIENTALI E SOCIALI AFFINCHÈ NON ARRECHINO PREGIUDIZIO ALLE COMUNITA LIMITROFE ALL AZIENDA. COMUNICARE IN VIA TELEMATICA ALL INAIL, NONCHÉ PER LORO TRAMITE, AL S.I.N., ENTRO 48 ORE DALLA RICEZIONE DEL CERTIFICATO,., I DATI E LE INFORMAZIONI RELATIVI AGLI INFORTUNI SUL LAVORO CHE COMPORTINO L ASSENZA DAL LAVORO DI ALMENO UN GIORNO, ESCLUSO QUELLO DELL EVENTO E, A FINI ASSICURATIVI, QUELLI RELATIVI AGLI INFORTUNI SUL LAVORO CHE COMPORTINO UN ASSENZA AL LAVORO SUPERIORE 12 A TRE GIORNI; 2
3 Obblighi non delegabili IL DATORE DI LAVORO NON PUÒ DELEGARE: LA VALUTAZIONE DI TUTTI I RISCHI CON LA CONSEGUENTE ELABORAZIONE DEL RELATIVO DOCUMENTO LA DESIGNAZIONE DEL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI DAI RISCHI 13 Articolo 299 esercizio di fatto di poteri direttivi 1. Le posizioni di garanzia relative ai soggetti di cui all articolo 2, comma 1, lettere b), d) ed e), gravano altresì su colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici riferiti a ciascuno dei soggetti ivi definiti. 14 SANZIONI Articolo 55 Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente 1. E punito con l arresto da tre a sei mesi o con l ammenda da a euro il datore di lavoro: a) per la violazione dell articolo 29, comma 1; b) che non provvede alla nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione ai sensi dell articolo 17, comma 1,lettera b), o per la violazione dell articolo 34, comma 2; 2. Nei casi previsti al comma 1, lettera a), si applica la pena dell arresto da quattro a otto mesi se la violazione è commessa: a) nelle aziende di cui all articolo 31, comma 6, lettere a), b), c), d), f) e g); b) in aziende in cui si svolgono attività che espongono i lavoratori a rischi biologici di cui all articolo 268, comma 1, lettere c) e d), da atmosfere esplosive, cancerogeni mutageni, e da attività di manutenzione, rimozione smaltimento e bonifica di amianto; c) per le attività disciplinate dal Titolo IV caratterizzate dalla compresenza di più imprese e la cui entità presunta di lavoronon sia inferiore a 200 uomini giorno. 3. E punito con l ammenda da a euro il datore di lavoro che adotta il documento di cui all articolo 17, comma 1,lettera a), in assenza degli elementi di cui all articolo 28, comma 2, lettere b), c) o d), o senza le modalità di cui all articolo 29, commi 2 e E punito con l ammenda da a euro il datore di lavoro che adotta il documento di cui all articolo 17, comma 1,lettera a), in assenza degli elementi di cui all articolo 28, comma 2, lettere a), primo periodo, ed f). 5. Il datore di lavoro e il dirigente sono puniti: a) con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da 750 a euro per la violazione degli articoli 3, comma 12 bis, 18,comma 1, lettera o), 26, comma 1, lettera b), 43, commi 1, lettere a), b), c) ed e) e4, 45, comma 1; b)con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da a euro per la violazione dell articolo 26, comma 1, letteraa); c)con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da a euro per la violazione dell articolo 18, comma 1, letterec), e), f) e q), 36, commi 1 e 2, 37, commi 1, 7, 9 e 10, 43, comma 1, lettere d) ed e bis), 46, comma 2; d) con l arresto da due a quattro mesi o con l ammenda da a euro per la violazione degli articoli 18, comma 1, lettere a), d) e z) prima parte, 26, commi 2 e 3, primo periodo. Medesima pena si applica al soggetto che viola l articolo 26, commi 3, quarto periodo, o 3 ter. e) con l ammenda da a euro per la violazione dell articolo 18, comma 1, lettere g), n), p) seconda parte, s) e v), 35, comma 4; f)con la sanzione amministrativa pecuniaria da a euro per la violazione degli articoli 29, comma 4, 35, comma 2, 41,comma 3; g) con la sanzione amministrativa pecuniaria da a euro per la violazione dell articolo 18, comma 1, lettere r), con riferimento agli infortuni superiori ai tre giorni, bb), e comma 2; h) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 500 a euro per la violazione dell articolo 18, comma 1, lettere g bis) e r), con riferimento agli infortuni superiori ad un giorno, e dell articolo 25, comma 1, lettera e), secondo periodo, e dell articolo 35, comma 5; i) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore, in caso di violazione dell articolo 26, comma 8; l) con la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 300 euro in caso di violazione dell articolo 18, comma 1, lettera aa). 6. L applicazione della sanzione di cui al comma 5, lettera g) con riferimento agli infortuni superiori ai tre giorni, esclude l applicazione delle sanzioni conseguenti alla violazione dell articolo 53 del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n D. LGS. 81/08 - DEFINIZIONI DIRIGENTE PERSONA CHE, IN RAGIONE DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI E DI POTERI GERARCHICI E FUNZIONALI ADEGUATI ALLA NATURA DELL INCARICO CONFERITOGLI, ATTUA LE DIRETTIVE DEL DATORE DÌ LAVORO ORGANIZZANDO L ATTIVITÀ LAVORATIVA E VIGILANDO SU DI ESSA Articolo 18 - Obblighi del datore di lavoro e del dirigente Come è facilmente intuibile, la figura del Datore di Lavoro, unitamente al Dirigente assume la massima posizione di garanzia nei confronti dei lavoratori 3
4 D. LGS. 81/08 - DEFINIZIONI PREPOSTO PERSONA CHE, IN RAGIONE DELLE COMPETENZE PROFESSIONALI E NEI LIMITI DEI POTERI GERARCHICI E FUNZIONALI ADEGUATI ALLA NATURA DELL INCARICO CONFERITOGLI, SOVRINTENDE ALLA ATTIVITÀ LAVORATIVA E GARANTISCE L ATTUAZIONE DELLE DIRETTIVE RICEVUTE, CONTROLLANDONE LA CORRETTA ESECUZIONE DA PARTE ED ESERCITANDO UN FUNZIONALE POTERE DI INIZIATIVA Articolo 19 - Obblighi del preposto Articolo 19 - Obblighi del preposto 1. In riferimento alle attività indicate all articolo 3, i preposti, secondo le loro attribuzioni e competenze, devono: a) sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di persistenza della inosservanza, informare i loro superiori diretti; b) verificare affinché soltanto i lavoratori che hanno ricevuto adeguate istruzioni accedano alle zone che li espongono ad un rischio grave e specifico; 21 c) richiedere l osservanza delle misure per il controllo delle situazioni di rischio in caso di emergenza e dare istruzioni affinché i lavoratori, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, abbandonino il posto di lavoro o la zona pericolosa; d) informare il più presto possibile i lavoratori esposti al rischio di un pericolo grave e immediato circa il rischio stesso e le disposizioni prese o da prendere in materia di protezione; e) astenersi, salvo eccezioni debitamente motivate, dal richiedere ai lavoratori di riprendere la loro attività in una situazione di lavoro in cui persiste un pericolo grave ed immediato; 22 Articolo 19 - Obblighi del Preposto f) segnalare tempestivamente al datore di lavoro o al dirigente sia le deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e dei dispositivi di protezione individuale, sia ogni altra condizione di pericolo che si verifichi durante il lavoro, delle quali venga a conoscenza sulla base della Formazione ricevuta; g) frequentare appositi corsi di formazione secondo quanto previsto dall articolo Formazione dei E DEI I dirigenti e i preposti ricevono a cura del datore di lavoro, un adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. I contenuti della formazione di cui al presente comma comprendono: a) principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi; b) definizione e individuazione dei fattori di rischio; c) valutazione dei rischi; d) individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione 24 4
5 IL PER LA SICUREZZA Articolo 47 - Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza 1. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è istituito a livello territoriale o di comparto, aziendale e di sito produttivo. L elezione dei rappresentanti per la sicurezza avviene secondo le modalità di cui al comma In tutte le aziende, o unità produttive, è eletto o designato il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. 3. Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno oppure è individuato per più aziende nell ambito territoriale o del comparto produttivo. 4. Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori nell ambito delle rappresentanze sindacali in azienda. In assenza di tali rappresentanze, il rappresentante è eletto dai lavoratori della azienda al loro interno. 5. Il numero, le modalità di designazione o di elezione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, nonché il tempo di lavoro retribuito e gli strumenti per l espletamento delle funzioni sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva ATTRIBUZIONI DEL PER LA SICUREZZA Fatto salvo quanto stabilito in sede di contrattazione collettiva, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: a) accede ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni; b) è consultato preventivamente e tempestivamente in ordine alla valutazione dei rischi, alla individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nella azienda o unità produttiva; c) è consultato sulla designazione del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione, alla attività di prevenzione incendi, al primo soccorso, alla evacuazione dei luoghi di lavoro e del medico competente; 27 ATTRIBUZIONI DEL PER LA SICUREZZA d) è consultato in merito all organizzazione della formazione; e) riceve le informazioni e la documentazione aziendale inerente alla valutazione dei rischi e le misure di prevenzione relative, nonché quelle inerenti alle sostanze ed ai preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, alla organizzazione e agli ambienti di lavoro, agli infortuni ed alle malattie professionali; f) riceve le informazioni provenienti dai servizi di vigilanza; g) riceve una formazione adeguata e, comunque, non inferiore a quella prevista dall articolo 37; 28 ATTRIBUZIONI DEL PER LA SICUREZZA ATTRIBUZIONI DEL PER LA SICUREZZA h) promuove l elaborazione, l individuazione e l attuazione delle misure di prevenzione idonee a tutelare la salute e l integrità fisica dei lavoratori; i) formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è, di norma, sentito; l) partecipa alla riunione periodica annuale; m) fa proposte in merito alla attività di prevenzione; 29 n) avverte il responsabile della azienda dei rischi individuati nel corso della sua attività; o) può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione dai rischi adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti e i mezzi impiegati per attuarle non siano idonei a garantire la sicurezza e la salute durante il lavoro. 30 5
6 ATTRIBUZIONI DEL PER LA SICUREZZA 4. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, su sua richiesta e per l espletamento della sua funzione, riceve copia del DVR. 5. I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza dei lavoratori rispettivamente del datore di lavoro committente e delle imprese appaltatrici, su loro richiesta e per l espletamento della loro funzione, ricevono copia del DUVRI e il suo RESPONSABILE Articolo 34 - Svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti di prevenzione e protezione dai rischi 1. il datore di lavoro può svolgere direttamente i compiti propri del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, di primo soccorso, nonché di prevenzione incendi e di evacuazione, dandone preventiva informazione al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ed alle condizioni di cui ai commi successivi bis. Il datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di cui al comma 1-bis deve frequentare gli specifici corsi formazione previsti agli articoli 45 e Il datore di lavoro che svolge i compiti di cui al comma 1 è altresì tenuto a frequentare corsi di aggiornamento nel rispetto di quanto previsto nell Accordo..omissis 34 Il SPP è costituito da una o più persone incaricate di coadiuvare il Datore di Lavoro nella corretta applicazione delle misure di sicurezza in azienda Per lo svolgimento delle funzioni da parte dei soggetti di cui sopra, è necessario essere in possesso di un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore nonché di un attestato di frequenza, con verifica dell apprendimento, a specifici corsi di formazione adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative 35 CONFERENZA STATO-REGIONI DEL 26 GENNAIO 2006 ACCORDO SULLA FORMAZIONE PER ASPP E RSPP I percorsi formativi per ASPP e RSPP, sono strutturati in tre moduli: A, B e C. Modulo A Costituisce il corso di base, per lo svolgimento della funzione di RSPP e di ASPP. La sua durata è di 28 ore. Modulo B Moduli di specializzazione, i corsi devono essere adeguati alla natura dei rischi presenti sul luogo di lavoro e relativi alle attività lavorative. Le durate variano da 12 a 68 ore, a seconda del macrosettore (ATECO) di riferimento. Modulo C (solo per RSPP) Per ASSP e RSPP sono previsti anche corsi di aggiornamento (anche con formazione a distanza) che devono essere riferiti al settore produttivo di riferimento e orientati verso le innovazioni tecniche/organizzative nel campo delle misure di prevenzione ed all'aggiornamento normativo. Per i Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione la durata dell'aggiornamento varia da 40 a 60 ore modulabili nell'arco del quinquennio (in media 8 o 12 ore ogni anno) a seconda dei settori di attività Per gli Addetti al Servizio Prevenzione e Protezione la durata è di 28 ore modulabili nell'arco del quinquennio (in media 6 ore ogni anno) per tutti i settori di attività 36 6
7 PERSONA IN POSSESSO DELLE CAPACITÀ E DEI REQUISITI PROFESSIONALI, DESIGNATA DAL DATORE DI LAVORO, A CUI RISPONDE, PER COORDINARE IL DAI RISCHI; 37 Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede: a) all individuazione dei fattori di rischio, alla valutazione dei rischi e all individuazione delle misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente sulla base della specifica conoscenza dell organizzazione aziendale; b) ad elaborare, per quanto di competenza, le misure preventive e protettive ed i sistemi di controllo di tali misure; Il servizio di prevenzione e protezione dai rischi professionali provvede: c) ad elaborare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali; d) a proporre i programmi di informazione e formazione dei lavoratori; e) a partecipare p alle consultazioni in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, nonché alla riunione periodica annuale; f) a fornire ai lavoratori le informazioni relative alla loro mansione. I componenti del servizio di prevenzione e protezione sono tenuti al segreto in ordine ai processi lavorativi di cui vengono a conoscenza nell esercizio delle funzioni svolte Specialista in medicina del lavoro o specializzazione equipollente a) collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione dell attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori, all attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. omissis; b) programma ed effettua la sorveglianza sanitaria i attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati; c) istituisce, anche tramite l accesso alle cartelle sanitarie e di rischio, aggiorna e custodisce, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria. Nelle aziende o unità produttive con più di 15 lavoratori il medico competente concorda con il datore di lavoro il luogo di custodia; d) omissis; e) consegna al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, la documentazione sanitaria in suo possesso e gli fornisce le Informazioni riguardo la necessità di conservazione; 42 7
8 LA SORVEGLIANZA SANITARIA f) omissis; g) fornisce informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l esposizione a tali agenti. Fornisce altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; h) informa ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria e, a richiesta dello stesso, gli rilascia i copia della documentazione sanitaria; i i) comunica per iscritto, in occasione delle riunioni periodiche, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornisce indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; l) omissis m) omissis n) Omissis 43 La sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente: a) nei casi previsti dalla normativa vigente; b) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi. 2. La sorveglianza sanitaria comprende: a) visita medica preventiva intesa a constatare l assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato t al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica; b) visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, viene stabilita, di norma, in una volta l anno. Tale periodicità può assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio. L organo di vigilanza, con provvedimento motivato, può disporre contenuti e periodicità della sorveglianza sanitaria differenti 44 rispetto a quelli indicati dal medico competente; LA SORVEGLIANZA SANITARIA LA SORVEGLIANZA SANITARIA c) OMISSIS; d) OMISSIS; e) visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro. e-bis) visita medica preventiva in fase preassuntiva. 2-bisOMISSIS. 3. Le visite mediche di cui al comma 2 non possono essere effettuate: b) )per accertare stati di gravidanza; c) negli altri casi vietati dalla normativa vigente. 4. Le visite mediche, a cura e spese del datore di lavoro, comprendono gli esami clinici e biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari dal medico competente. Nei casi ed alle condizioni previste dalla legge, le visite sono altresì finalizzate alla verifica di assenza di condizioni di alcol dipendenza e di assunzione di sostanze psicotrope e stupefacenti. 5. OMISSIS Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche, esprime uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: a) idoneità; b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; c) inidoneità temporanea; d) inidoneità permanente LA SORVEGLIANZA SANITARIA 7. Nel caso di espressione del giudizio di inidoneità temporanea vanno precisati i limiti temporali di validità. 8. Dei giudizi di cui al comma 6, il medico competente informa per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore. 9. Avverso i giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione del giudizio medesimo, all organo di vigilanza territorialmente competente che dispone, dopo eventuali ulteriori accertamenti, la conferma, la modifica o la revoca del giudizio stesso. 47 ATTIVITA PER LE QUALI E OBBLIGATORIA LA SORVEGLIANZA SANITARIA Esposizione a fumi di saldatura Esposizione ad elevate variazioni termiche (freddo o calore) Esposizione a vibrazioni, se superiore a determinati valori Esposizione a rumore, se superiore a determinati valori Esposizione ad agenti cancerogeni o mutageni Esposizione ad agenti biologici Movimentazione manuale dei carichi se superiore a determinati valori Esposizione a radiazioni ottiche artificiali Esposizione a campi elettromagnetici Utilizzo di macchine munite di videoterminale, per più di 20 ore medie settimanali Utilizzo di agenti chimici pericolosi, se rilevanti per la salute e non a basso rischio per la sicurezza dei lavoratori Svolgimento di alcune mansioni particolari 48 8
9 MANSIONI PARTICOLARI MANSIONI PER LE QUALI È RICHIESTO L ACCERTAMENTO AL FINE DI VERIFICARE L ASSENZA DI DIPENDENZA DA ALCOOL Legge 30 marzo 2001, n 125 Provvedimento emanato dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Provincie Autonome di Trento e Bolzano del 16 marzo 2006 ADDETTI ALLA GUIDA DI VEICOLI STRADALI (patente B,C,D,E) ADDETTI ALLA GUIDA DI MACCHINE PER LA MOVIMENTAZIONE DI TERRA O DI MERCI ADDETTI A LAVORI IN QUOTA ADDETTI ALLE ATTIVITA DI INSEGNAMENTO ADDETTI AL COMPARTO DELL EDILIZIA E DELLE COSTRUZIONI ECC MODALITA DI EFFETTUAZIONE VISITA MEDICA GENERALE ANAMNESI PRELIEVO EMATICO Etanolo ematico Gamma gt MANSIONI PARTICOLARI MODALITA DI EFFETTUAZIONE MANSIONI PER LE QUALI È RICHIESTO L ACCERTAMENTO AL FINE DI VERIFICARE L ASSENZA DI DIPENDENZA DA SOSTANZE PSICOTROPE O STUPEFACENTI D.P.R. 09 ottobre 1990, n 309 Legge 05 giugno 2003, n 131 Provvedimento emanato dalla Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Provincie Autonome di Trento e Bolzano del 30 ottobre 2007 (Allegato I) ADDETTI ALL AUTOTRASPORTO (patente C,D,E) ADDETTI ALLA GUIDA DI MACCHINE PER LA MOVIMENTAZIONE DI TERRA O DI MERCI ADDETTI ALLA CONDUZIONE DI MEZZI DI SOLLEVAMENTO VISITA MEDICA GENERALE ANAMNESI PRELIEVO DELLE URINE Due campioni Ricerca THC DEFINIZIONE DI LAVORATORE 53 PERSONA CHE, INDIPENDENTEMENTE DALLA TIPOLOGIA CONTRATTUALE, SVOLGE UN ATTIVITÀ LAVORATIVA NELL AMBITO DELL ORGANIZZAZIONE DI UN DATORE DI LAVORO PUBBLICO O PRIVATO, CON O SENZA RETRIBUZIONE, ANCHE AL SOLO FINE DI APPRENDERE UN MESTIERE, UN ARTE O UNA PROFESSIONE, ESCLUSI GLI ADDETTI AI SERVIZI DOMESTICI E FAMILIARI SOCIO LAVORATORE DI SOCIETÀ ANCHE DI FATTO, O COOPERATIVE, CHE PRESTA LA PROPRIA ATTIVITÀ PER CONTO DELLA SOCIETÀ STESSA L ASSOCIATO IN PARTECIPAZIONE DI CUI ALL ART DEL CODICE CIVILE IL SOGGETTO BENEFICIARIO DI TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO ED I VOLONTARI ALLIEVO DI ISTITUTI DI ISTRUZIONE CHE UTILIZZA LABORATORI, ATTREZZATURE DI LAVORO COMPRESI I VDT - O AGENTI CHIMICI, FISICI E BIOLOGICI
10 OBBLIGHI Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, Conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all adempimento degli obblighi previsti a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro; b) osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e dai preposti, ai fini della protezione collettiva ed individuale; 55 OBBLIGHI c) OMISSIS d) OMISSIS e) segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, adoperandosi d direttamente, t in caso di urgenza, nell ambito delle proprie competenze e possibilità...per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza; 56 OBBLIGHI f) non rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo; g) non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non sono di loro competenza ovvero che possono compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori; h) partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro; i) sottoporsi ai controlli sanitari previsti dalla legge o comunque disposti dal medico competente

References: Articolo 299
 articolo 2
 Articolo 55
 articolo 29
 articolo 17
 articolo 34
 articolo 31
 articolo 268
 articolo 17
 articolo 28
 articolo 29
 articolo 17
 articolo 28
 articolo 26
 articolo 18
 articolo 26
 articolo 18
 articolo 18
 articolo 18
 articolo 25
 articolo 35
 articolo 26
 articolo 18
 articolo 53
 Articolo 18
 Articolo 19
 Articolo 19
 articolo 3
 Articolo 19
 Articolo 47
 articolo 37
 Articolo 34