Source: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/650739-convenio-colectivo-de-industrias-de-extraccion-a-cielo-abierto-y-molturacion.html
Timestamp: 2019-09-19 13:17:55+00:00

Document:
Resolución de 6 de septiembre de 2019, de la Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se Acuerda el registro y publicación del Convenio Colectivo de Industrias de Extracción a Cielo Abierto y Molturación de Tierra Blanca de la provincia de Albacete 2019/2021
CONVENIO COLECTIVO PARA LA ACTIVIDAD DE «EXTRACCIÓN A CIELO ABIERTO Y MOLTURACIÓN DE TIERRA BLANCA» 2019/2021
Artículo 1.– Ámbito personal, funcional y territorial
Artículo 3.– Partes signatarias
Artículo 4.– Condiciones más beneficiosas
Artículo 5.– Compensación y absorción
Artículo 6.– Jornada de trabajo
Artículo 7.– Vacaciones
Artículo 8.– Licencias
Artículo 8 bis.– Conciliación de la vida familiar y laboral. Permiso de lactancia y guarda legal
Artículo 9.– Retribuciones
Artículo 10.– Salario base e incrementos económicos
Artículo 11.– Antigüedad
Artículo 12.– Plus de asistencia
Artículo 13.– Gratificaciones extraordinarias
Artículo 14.– Participación en beneficios
Artículo 15.– Compensación de gastos ocasionados con motivo del trabajo
Artículo 16.– Dietas
Artículo 17.– Subvención de estudios
Artículo 18.– Bolsa de vacaciones
Artículo 19.– Ropa de trabajo
Artículo 20.– Cláusula de inaplicación
Artículo 21.– Criterios generales
Artículo 22.– Comisión Paritaria
Artículo 23.– Igualdad de oportunidades y no discriminación
Artículo 24.– Vigilancia de la salud
Artículo 25.– Acuerdo Solución Autónoma de Conflictos Laborales (III ASAC)
Artículo 26.– Prestaciones complementarias a la Seguridad Social
Artículo 27.– Certificado de aptitud profesional y tarjeta del tacógrafo digital
Artículo 28.– Derecho supletorio
Visto: El texto del Convenio Colectivo de «Industrias de Extracción a Cielo Abierto y Molturación de Tierra Blanca» con código de Convenio 02000474011993 para el período 1/1/2019 al 31/12/2021 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, artículo 8.3 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el artículo 13 del Decreto 79/2019, de 16 de julio, por el que se establece la estructura orgánica y se fijan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo y en el capítulo II del Decreto 99/2013, de 28 de noviembre, por el que se atribuyen competencias en materia de relaciones laborales.
La Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo en Albacete de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Primero: Registrar el Convenio Colectivo de «Industrias de Extracción a Cielo Abierto y Molturación de Tierra Blanca», en la forma prevista en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Por el presente Convenio se establecen y regulan las normas por las que han de regirse las empresas y trabajadores encuadrados en la actividad de extracción a cielo abierto y molturación de tierra blanca de la comarca de La Roda.
La vigencia del presente Convenio comprenderá desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 diciembre de 2021. No obstante lo anterior, y, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que fuera sustituido por otro.
Son partes firmantes del presente Convenio, por la parte empresarial la Asociación Local de Extracción a Cielo Abierto y Molturación de Tierra Blanca (integrada en FEDA) y por la parte social, CC. OO. y UGT.
Serán respetadas aquellas condiciones más beneficiosas, que las establecidas en este Convenio, que vinieran disfrutando los trabajadores afectados por el mismo.
Son absorbibles todas las mejoras que libremente tuvieran concedidas las empresas a sus trabajadores con anterioridad a la vigencia del presente Convenio, así como los aumentos que se produzcan por disposiciones futuras de obligado cumplimiento.
La jornada ordinaria de trabajo durante la vigencia del Convenio Colectivo se establece en 1.784 horas anuales.
Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del día 30 de enero de cada año en los centros de trabajo con objeto de coordinar las actividades en la empresa, se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias. En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo en los plazos previstos se aplicará el calendario establecido en el presente Convenio Colectivo de la comarca de La Roda. El calendario laboral del presente Convenio Colectivo comarcal se firmará siempre antes del día 1 de diciembre de cada año respecto del calendario del año siguiente.
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa. En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 34.8 del ET.
Las vacaciones para todo el personal serán de 22 días laborables al año, disfrutándose en la fecha que de común acuerdo se determine por la empresa y los trabajadores.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4.º 5.º y 7.º del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 2015, 1654), se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
El trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos contemplados en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 2015, 165). No obstante lo anterior, la tarde del 24 de diciembre se considerará festivo a todos los efectos. En caso de que sea festivo o no laborable el disfrute se pactará de común acuerdo en otra fecha entre la empresa y los trabajadores.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con lo previsto en el artículo 45.1.d) del Estatuto de los Trabajadores (RCL 2015, 1654), para la lactancia del menor de nueve meses, las personas trabajadoras tienen derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones, dentro de la jornada ordinaria que será elegida por estos/as con arreglo a sus necesidades. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho podrán sustituir por su voluntad este derecho acumulándolo en jornadas completas de manera proporcional al tiempo que le reste desde que así lo solicite a la empresa hasta que el menor cumpla los nueve meses.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el período de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
En lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores y Ley Orgánica 3/2007 (RCL 2007, 586) de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
La retribución para el personal al que sea de aplicación la normativa contenida en el presente Convenio, estará integrada por los siguientes conceptos:
Para el año 2019, con efectos de 1 de enero, se establece un incremento económico del 2,40 % sobre todos los conceptos económicos, calculado sobre las tablas salariales definitivas del año 2018.
Para el año 2020, con efectos de 1 de enero, se establece un incremento económico del 2,40 % sobre todos los conceptos económicos, calculado sobre las tablas salariales definitivas del año 2019.
Para el año 2021, con efectos de 1 de enero, se establece un incremento económico del 2,80 % sobre todos los conceptos económicos, calculado sobre las tablas salariales definitivas del año 2020.
El premio de antigüedad se establece en dos trienios del 5 % y quinquenios del 10 % calculados sobre el salario base con el límite del 60 %.
Se establece un plus de asistencia que será el que se detalla en tablas anexas.
Con anterioridad a los días 20 de junio y 20 de diciembre, las empresas abonarán a sus trabajadores, una paga extraordinaria, en cada una de las fechas indicadas, por importe de 30 días del salario base vigente en la fecha de su abono, más antigüedad, que en su caso pudiera corresponder.
La participación en beneficios ascenderá al 6 % del salario base, más la antigüedad, abonándose dentro del primer trimestre del año siguiente a aquel cuyo devengo se computa.
Las empresas reintegrarán a sus trabajadores de los gastos que a los mismos se les ocasionen, como consecuencia de la realización de sus trabajos, por los siguientes conceptos:
– Subvenciones de estudios.
– Bolsa de vacaciones.
La dieta es una percepción económica de naturaleza extrasalarial, que tiene por finalidad compensar al trabajador de los gastos que tiene que realizar por desempeñar su trabajo por cuenta de la empresa y de modo temporal, fuera del centro o lugar habitual de trabajo.
En consecuencia, todos los trabajadores que, por necesidades de la empresa y por orden de la misma, tengan que realizar viajes o desplazamiento fuera de la localidad en la que radique la empresa, percibirán en concepto de dietas, el importe total de gastos que debidamente justifiquen por desayuno, comida, cena y pernoctación, siendo asimismo de cuenta de la empresa los gastos de desplazamiento.
Con el fin de contribuir a los gastos en materia de estudios y formación cultural, las empresas abonarán mensualmente a cada trabajador, la cantidad que se detalla en las tablas anexas por cada hijo cuya edad se encuentre comprendida entre los cinco y los dieciséis años.
Se establece una bolsa de vacaciones, con motivo de estas, consistentes en la cantidad anual que se detalla en las tablas anexas abonables a cada uno de los trabajadores y que se hará efectiva al inicio de las mismas.
Las empresas dotarán a los trabajadores con dos monos de trabajo al año, teniendo estos la obligación de usarlos adecuadamente, no siendo compensable el cumplimiento de dicha obligación por el valor de dichas prendas en metálico.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 del ET (RCL 2015, 1654) según redacción dada por la Ley 3/2012, con las siguientes particularidades:
Cuando en el seno de la citada Comisión no se hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos de mediación y en su caso, arbitraje, previstos en el ASAC, y si pasados dichos trámites persistiese el desacuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la solución de las discrepancias a la Comisión Consultiva Regional de Convenios Colectivos, regulada en la Ley 8/2008 (LCLM 2008, 494) de Castilla-La Mancha, la cual habrá de pronunciarse sobre cuestión sometida en el plazo máximo de 25 días a contar desde la fecha del sometimiento del conflicto ante dicho órgano.
1) El presente acuerdo sobre clasificación profesional se ha establecido fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 2015, 1654) fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales. Asimismo, y dado que se pretende sustituir a los sistemas de clasificación basados en categorías profesionales, estas se tomarán como una de las referencias de integración en los grupos profesionales.
A.– ÁREA TÉCNICA Y DE ADMINISTRACIÓN
GRUPO 1.º– ADMINISTRATIVOS
– Clasificar, registrar y archivar documentación en soporte convencional o informático.
– Realizar tareas de apoyo administrativo bajo la supervisión de un superior de departamento. (Contabilidad, fiscal y Seguridad Social).
– Atención al cliente presencial y telefónico.
– Grabar datos en los sistemas informáticos.
– Llevar a cabo trabajos de nuestro, ensayo análisis de materiales.
– Manejar aplicaciones ofimáticas para la gestión de información y documentación.
– Realizar operaciones de gestión de mercancías de almacén, de acuerdo con los procedimientos establecidos. Categorías incluidas:
Oficial de 2.ª Administrativo, Auxiliar Administrativo.
B.– ÁREA DE PRODUCCIÓN Y ACTIVIDADES ASIMILADAS
GRUPO 1.– OFICIALES
– Controlar y regular procesos de producción que generan transformación del producto.
– Organización de trabajos del personal de cualificación inferior.
– Descripción de métodos, procedimientos de ejecución y recursos a disponer en el tajo.
– Interpretación de planos y croquis sencillos.
– Impartir instrucciones sobre manejo de los diferentes equipos de trabajo, medios auxiliares y herramientas usadas.
– Manejo de máquinas y equipo de trabajo que requieren estar en posesión de carné profesional habilitante. Categorías incluidas:
Oficial de 2.ª, oficial de 3.ª, especialistas (mecánicos palistas, chóferes)
GRUPO 2.– OBREROS Y SUBALTERNOS
– Actividades de molturación, triturado y envasado de producto.
– Limpieza y ordenación del centro de trabajo.
– Actividades auxiliares realizadas de modo manual.
– Transporte y manipulación de materiales por medios manuales o mediante la utilización de equipos de trabajo con o sin motor (carretillas elevadoras, toros dumper, etc).
– Manejo de maquinaria auxiliar-no automática (cabrestantes, compresores, dobladoras, etc.). Categorías profesionales incluidas:
Molineros, trituradores, envasadores, peones especializados y peones.
La Comisión Paritaria a la que se refiere el artículo 85.3, apartado e) y 91.3 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 2015, 1654), estará integrada por cuatro miembros, dos designados por los representantes de los trabajadores y otros dos por los empresarios, pudiendo dicha Comisión nombrar un presidente para sus deliberaciones, adoptándose los acuerdos por mayoría simple de los asistentes.
e) Conocer de las cuestiones de inaplicación conforme al procedimiento establecido en el artículo 20 del presente Convenio Colectivo.
b) Razones y fundamentos.
La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, complementada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente. El domicilio de esta Comisión estará ubicado en la ciudad de La Roda (sede de FEDA), sita en avenida de La Estación, n.º 68.
Además de lo dispuesto en la Ley 3/2007 (RCL 2007, 586) de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en cuanto a permisos, excedencias, reducciones de jornada, suspensiones de contratos, etc., a que tienen derecho los trabajadores:
1.– Se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:
2.– Se regulan las siguientes medidas de aplicación en el seno de la empresa:
2.1.– Medidas referentes al acceso al empleo.
– En las ofertas de empleo, no figurará ningún término o expresión que pueda contener en sí mismo una limitación por razón de género.
– Los diferentes procesos de selección utilizados serán idénticos para hombres y mujeres y se aplicarán y desarrollarán exactamente bajo las mismas condiciones.
– Se procurará siempre que sea posible, que exista equilibrio numérico entre las personas seleccionadas de uno y otro sexo y aquellas candidaturas que se adecuasen a los perfiles y exigencias requeridos por los puestos a cubrir.
2.2.– Medidas referentes a la contratación:
– No existirá predeterminación ni discriminación por razón de género en la aplicación de los diferentes tipos de contratación laboral, ni en el momento de su posible novación o rescisión.
2.3 Medidas referentes a las retribuciones:
– La política salarial estará basada en principios objetivables, sin que en ningún caso se tengan en cuenta criterios diferenciadores por razón de género.
– En consecuencia las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine la legislación laboral.
– En lo que respecta a la elaboración y aplicación de los planes de igualdad se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente en cada momento.
3. – Medidas específicas en prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
– Garantizar los canales de denuncia en casos de denuncia por acoso por razón de sexo y sexual y tratamiento confidencial de los mismos.
– Que las personas dentro de la empresa que se responsabilicen de la tramitación de denuncias por acoso sexual tengan la formación adecuada.
– La persona denunciante tendrá la facultad de elegir que la tramitación de su denuncia en la empresa, se lleve a cabo por medio de una mujer o de un hombre.
4. – Protocolo de actuación en los casos de acoso sexual o por razón de sexo:
Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla-La Mancha (III ASAC, DOCM, n.º 55, de 20 de marzo de 2014), que vinculará a la totalidad de las empresas y a la totalidad de los trabajadores representados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.
Con efectos de 1/1/2017, se establece un complemento de prestaciones incapacidad temporal para el caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, que sumado a las prestaciones reglamentarias garantice que el trabajador percibirá el 100 % de la base reguladora correspondiente al mes anterior al que se produzca la situación de incapacidad temporal. Dicho complemento será abonable a partir del día 21 de la baja por dichas causas.
Con efectos de 1/1/2017, las empresas vendrán obligadas a sufragar el coste de la renovación del certificado de aptitud profesional y de la tarjeta del tacógrafo digital.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (RCL 2015, 1654), Ley 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Ley 31/95 (RCL 1995, 3053) de Prevención de Riesgos Laborales y la Ordenanza laboral de industrias extractivas de minas y fosfatos, talco y azufre y demás explotaciones, aprobada por Orden Ministerial de 30 de junio de 1948.
EFECTOS 1/1/2019
INCREMENTO DEL 2,4 %
Área técnica y de Administración Área Producción y actividades asimiladas
salario base diario salario base diario
GRUPO I.– ADMINISTRATIVOS GRUPO I.– OFICIALES
Oficial de 2.ª Administrativo 28,69 € Oficial de 2.ª 28,69 €
Auxiliar Administrativo 27,68 € Oficial de 3.ª 27,68 €
Especialistas (Palistas, Chóferes, Mecánicos) 27,68 €
GRUPO II.– OBREROS Y SUBALTERNOS
Molineros, Trituradores, Envasadores 27,13 €
Peón especializado 27,13 €
Peón 26,93 €
Plus de asistencia 6,78 €
Subvención estudios 8,55 €
Bolsa de vacaciones 81,06 €
EFECTOS 1/1/2020
Oficial de 2.ª Administrativo 29,38 € Oficial de 2.ª 29,38 €
Auxiliar Administrativo 28,34 € Oficial de 3.ª 28,34 €
Especialistas (Palistas, Chóferes, Mecánicos) 28,34 €
Molineros, Trituradores, Envasadores 27,78 €
Peón especializado 27,78 €
Peón 27,58 €
Plus de asistencia 6,94 €
Subvención estudios 8,76 €
Bolsa de vacaciones 83,01 €
TABLA SALARIAL 2021
EFECTOS 1/1/2021
INCREMENTO DEL 2,8 %
Oficial de 2.ª Administrativo 30,20 € Oficial de 2.ª 30,20 €
Auxiliar Administrativo 29,14 € Oficial de 3.ª 29,14 €
Especialistas (Palistas, Chóferes, Mecánicos) 29,14 €
Molineros, Trituradores, Envasadores 28,55 €
Peón especializado 28,55 €
Peón 28,35 €
Plus de asistencia 7,14 €
Subvención estudios 9,00 €
Bolsa de vacaciones 85,33 €
Albacete, agosto de 2019.
–El Delegado Provincial,

References: Artículo 1

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 8
 Real Decreto 
 artículo 13
 Real Decreto 
 artículo 34
 artículo 48
 artículo 37
 artículo 45
 artículo 37
 artículo 82
 artículo 22
 artículo 85
 artículo 20
 resolución