Source: http://docplayer.it/1761511-Codice-etico-e-di-comportamento.html
Timestamp: 2017-06-27 19:23:25+00:00

Document:
1 Allegato 1 ai Principi di adozione Codice Etico e di Comportamento Modello di Organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001 di C.V.A. TRADING S.r.l. a s.u. Il Segretario Il Presidente2 SOMMARIO PREMESSA 4 1 PRINCIPI GENERALI PRINCIPI ETICI GENERALI IL SISTEMA QUALITÀ DESTINATARI DEL CODICE ETICO VALORE DEL CODICE ETICO 6 2 ATTIVITA SPECIFICHE ACQUISTO E VENDITA DI ENERGIA ELETTRICA ATTIVITÀ DIVERSE 7 3 ATTIVITA GENERALI RAPPORTI CON I DIPENDENTI UTILIZZO DEGLI STRUMENTI INFORMATICI RAPPORTI CON I COLLABORATORI E CON I CONSULENTI RAPPORTI CON I CLIENTI RAPPORTI CON I FORNITORI REGISTRAZIONI CONTABILI RAPPORTI CON ENTI PRODUTTORI, DISTRIBUTORI E VENDITORI DI ENERGIA ELETTRICA RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E CON ENTI CHE SVOLGONO ATTIVITÀ DI PUBBLICA UTILITÀ O DI PUBBLICO INTERESSE RAPPORTI CON LE AUTORITÀ DI VIGILANZA E DI CONTROLLO TUTELA DELLA PRIVACY 10 4 RAPPORTI CON I TERZI E LA COLLETTIVITA LA POLITICA AMBIENTALE GLI ENTI LOCALI E LE COLLETTIVITÀ LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI LA STAMPA E GLI ALTRI MEZZI DI COMUNICAZIONE DI MASSA 11 5 PRINCIPI PER LA GESTIONE DELLA SICUREZZA DELL AMBIENTE DI LAVORO E DELLA SALUTE DEI LAVORATORI 12 6 CRITERI DI COMPORTAMENTO NELLE RELAZIONI CON LA CAPOGRUPPO E CON LE ALTRE SOCIETA DEL GRUPPO 12 7 VIGILANZA SULL APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO E CONSEGUENZE DELLA SUA VIOLAZIONE ORGANISMO DI VIGILANZA 12 23 7.2 CONSEGUENZE DELLA VIOLAZIONE DEL CODICE PER I DIPENDENTI CONSEGUENZE DELLA VIOLAZIONE DEL CODICE PER I DIRIGENTI, GLI AMMINISTRATORI CONSEGUENZE DELLA VIOLAZIONE DEL CODICE PER I COLLABORATORI, I CONSULENTI E ALTRI TERZI 13 34 PREMESSA CVA TRADING S.r.l. a s.u. (di seguito anche Società ) è una società costituita in data 20 novembre 2001,che opera nel settore della compravendita di energia elettrica e della fornitura dei servizi ad essa connessi. In particolare, opera sul mercato elettrico italiano comprando energia e rivendendola ai propri clienti. La Società si approvvigiona di energia soprattutto tramite i seguenti canali: i) i grossisti in genere, sia italiani sia esteri; ii) le società appartenenti al Gruppo CVA; iii) il sistema di incentivazione CIP 6; iv) la Borsa elettrica. La Società - come tutti gli altri operatori del settore - ha in essere contratti sia di dispacciamento sia di trasporto con i distributori locali, cui sono collegate le società clienti. Inoltre, la Società opera sul mercato per regolare il dispacciamento, anche per conto delle altre società appartenenti al Gruppo CVA. Socio unico di CVA TRADING è la Compagnia Valdostana delle Acque S.p.A. Compagnie Valdôtaine Des Eaux S.p.A. C.V.A. S.p.A., che detiene il controllo anche delle seguenti società: Idroenergia S.c.r.l.: società consortile costituita in data 02 ottobre 1996 ed avente ad oggetto la cooperazione interaziendale finalizzata alla produzione di energia e potenza elettrica e la ripartizione tra i soci-consorziati dell energia e della potenza prodotta, nonché la fornitura di servizi connessi. Idroelettrica S.c.r.l.: società consortile costituita in data 04 maggio 2001 ed avente ad oggetto la cooperazione interaziendale finalizzata alla produzione di energia e potenza elettrica e la ripartizione tra i soci-consorziati dell energia e della potenza prodotta, nonché la fornitura di servizi connessi. Valdigne Energie S.r.l.: società costituita in data 26 gennaio 2005 ed avente ad oggetto la costruzione e gestione di impianti idroelettrici e la produzione e vendita di energia idroelettrica. R.A.L. S.r.l.: società costituita in data 19 maggio 2009 ed avente ad oggetto la produzione di energia prevalentemente da fonti rinnovabili mediante centrali appositamente costruite. Compagnia Valdostana delle Acque - Compagnie Valdôtaine Des Eaux - Sole S.r.l.: società costituita in data 22 dicembre 2009 ed avente ad oggetto la produzione di energia prevalentemente da fonti rinnovabili mediante centrali appositamente costruite. Il Gruppo CVA svolge attività di produzione di energia elettrica da fonti rinnovabili (es. idroelettrica) attraverso la gestione di grandi infrastrutture secondo elevati standard di qualità ed efficienza, perseguendo il miglioramento continuo dell organizzazione, delle risorse umane e tecniche, della progettazione, della costruzione, della manutenzione degli impianti. 45 CVA TRADING ha promosso ed attuato al proprio interno e nello svolgimento della propria attività una forte sensibilità verso l etica nei comportamenti e nell attività lavorativa, considerando la correttezza nelle relazioni interne ed esterne criterio fondamentale al quale uniformare ogni azione. La Società, in occasione dell attività di verifica della conformità del sistema organizzativo e di controllo interno alle prescrizioni del D. Lgs. 231/2001, ha ritenuto di procedere alla raccolta ed alla pubblicazione delle regole e dei principi etici e di comportamento che, sin dalla costituzione, improntano le relazioni della Società verso il personale nonché verso i terzi e che, più in generale, caratterizzano lo svolgimento dell attività societaria. Tali principi sono contenuti nel presente Codice Etico e di Comportamento (di seguito Codice Etico ) del quale la Società, come sino ad oggi avvenuto, da un lato auspica la spontanea condivisione, adesione e diffusione e, dall altro lato, esige l applicazione da parte di ogni individuo che operi per suo conto o che venga in contatto con la stessa, prevedendo l applicazione di sanzioni disciplinari e contrattuali per le eventuali violazioni. Il presente Codice Etico rappresenta un elemento essenziale del Modello di organizzazione e gestione adottato da CVA TRADING ai sensi e per gli effetti del D. Lgs. 231/2001 (di seguito Modello ). Il compito di chiarire eventuali dubbi interpretativi, di ricevere le segnalazioni di eventuali violazioni del Codice e di proporre eventuali interventi migliorativi delle previsioni del Codice stesso, è demandato all Organismo di Vigilanza istituito ai sensi del D. Lgs. 231/ PRINCIPI GENERALI CVA TRADING chiede a tutti i dipendenti di conoscere, condividere e rispettare con la massima diligenza i principi aziendali di seguito elencati, nonché promuovere l applicazione di tali principi da parte dei collaboratori, partner commerciali e fornitori. 1.1 Principi etici generali CVA TRADING conduce la propria attività nel rispetto delle normative comunitarie, nazionali e internazionali, respingendo la corruzione e ogni pratica illegale. Nessun comportamento contrario alla legislazione vigente, al presente Codice Etico o alle normative interne, posto in essere dagli organi di governo societario, ed in generale da tutti i dipendenti e collaboratori nell esecuzione delle mansioni o degli incarichi affidati, anche se motivato dal perseguimento di un interesse della Società, può considerarsi giustificato e comporta l adozione di provvedimenti sanzionatori da parte della Società. CVA TRADING considera di fondamentale importanza lo svolgimento delle prestazioni professionali da parte dei dipendenti e dei collaboratori della Società 56 secondo diligenza, accuratezza e professionalità anche al fine di fornire ai clienti ed ai soggetti con i quali si trova ad avere rapporti derivanti dallo svolgimento della propria attività, prestazioni di elevato livello qualitativo. Ogni operazione e transazione deve essere, in ogni caso, correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua. La Società considera l imparzialità di trattamento un valore fondamentale nello svolgimento di ogni relazione sia interna sia esterna alla Società. CVA TRADING considera l individuo, i suoi valori e i suoi diritti, valori intangibili e da tutelare. La Società considera la propria immagine e la propria reputazione valori che devono essere, anche in quanto patrimonio comune, tutelati e sviluppati anche attraverso la piena diffusione, condivisione ed osservanza dei principi etici e di comportamento contenuti nel presente codice. 1.2 Il Sistema Qualità La Società procede con continuità al monitoraggio dei fattori indicanti la qualità del servizio al fine di garantirne lo standard di livello e di consentirne il miglioramento. 1.3 Destinatari del Codice Etico Le norme del Codice Etico si applicano ai dipendenti della Società e a tutti coloro che cooperano al perseguimento dei fini della Società nell ambito delle relazioni che essi intrattengono con la Società medesima. I principi del Codice Etico devono ispirare i componenti del Consiglio di Amministrazione della Società in qualsiasi decisione o azione relativa alla gestione della stessa; del pari anche gli altri vertici aziendali, nel dare concreta attuazione all attività di direzione della Società, dovranno ispirarsi ai medesimi principi. I dipendenti e tutti coloro che intrattengono rapporti di collaborazione con CVA TRADING, sono tenuti ad adeguare i propri comportamenti alle disposizioni ed ai principi del Codice Etico e non assumere iniziative in contrasto con il Codice medesimo. In particolare i destinatari del Codice Etico sono tenuti all osservanza delle disposizioni e dei principi ivi contenuti anche nel caso in cui gli stessi siano espressi quali criteri di comportamento della Società, e non quali precetti rivolti direttamente ai destinatari medesimi. 1.4 Valore del Codice Etico L osservanza delle norme contenute nel Codice Etico deve considerarsi parte integrante ed essenziale delle obbligazioni contrattuali previste per i dipendenti della Società, ai sensi dell articolo 2104 del codice civile. 67 L osservanza delle medesime deve considerarsi inoltre parte integrante ed essenziale delle obbligazioni contrattuali previste per i collaboratori non subordinati. La violazione delle suddette norme costituirà inadempimento alle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro o di collaborazione, con ogni conseguenza di legge o di contratto. La Società sanziona con coerenza, imparzialità, uniformità e proporzionalità le violazioni del Codice Etico. 2 ATTIVITA SPECIFICHE 2.1 Acquisto e vendita di energia elettrica. CVA TRADING nello delle attività di acquisto e vendita di energia, pone massima attenzione e considerazione al rispetto della normativa vigente. Gli stessi principi regolano l esecuzione dell attività di acquisto di energia da parte delle società del Gruppo interessate. La Società persegue, nell esecuzione di dette attività, la realizzazione delle migliori condizioni di sicurezza e di tutela delle persone e dell ambiente. 2.2 Attività Diverse Analoga attenzione è posta da CVA TRADING al rispetto della normativa vigente ed all osservanza delle regole di sicurezza e di corretta esecuzione anche nello svolgimento delle altre attività diverse da quelle principali. 3 ATTIVITA GENERALI 3.1 Rapporti con i dipendenti CVA TRADING provvede alla più ampia diffusione del Codice Etico presso i dipendenti. La Società richiede che i propri dipendenti conoscano e osservino, per quanto di loro competenza, le prescrizioni del Codice Etico e che, compatibilmente con le possibilità individuali, ne promuovano la conoscenza e la diffusione presso i propri collaboratori e colleghi, con particolare attenzione ai dipendenti neo-assunti, nonché presso i terzi interessati dall applicazione del Codice Etico con i quali vengano in contatto per ragioni del loro ufficio. I dipendenti sono tenuti a segnalare all Organismo di Vigilanza, di cui al successivo punto 7, ogni violazione del Codice Etico da parte di colleghi, collaboratori e consulenti. La Società considererà infrazione disciplinare qualunque segnalazione infondata effettuata in mala fede al fine di arrecare nocumento a colleghi e/o collaboratori. 78 CVA TRADING pone la massima e costante attenzione nella valorizzazione delle risorse umane. A tal fine considera il criterio meritocratico, della competenza professionale, dell onestà e della correttezza di comportamento fondamenti privilegiati per l adozione di ogni decisione concernente la carriera e ogni altro aspetto relativo al dipendente. La Società si impegna a tutelare l integrità psico-fisica dei dipendenti, nel rispetto della loro personalità. I dipendenti sono tenuti a porre in essere una condotta costantemente rispettosa dei diritti e della personalità dei colleghi, dei collaboratori e dei terzi, indipendentemente dalla loro posizione gerarchica all interno della Società. I dipendenti devono utilizzare correttamente i beni aziendali messi a loro disposizione salvaguardando in generale il valore del patrimonio aziendale Utilizzo degli strumenti informatici CVA TRADING rifiuta tutti i comportamenti che possono costituire reato informatico nonché l utilizzo di strumenti informatici per la commissione di reatipresupposto ex D. Lgs. 231/2001. Per questi motivi, i dipendenti devono operare utilizzando gli strumenti e i servizi informatici o telematici aziendali nel pieno rispetto delle vigenti normative in materia di illeciti informatici, di sicurezza informatica, di privacy e di diritto d'autore nonché delle procedure interne. In particolar modo, i dipendenti devono attenersi alle regole di condotta contenute nel Disciplinare interno per un corretto utilizzo degli strumenti informatici, della posta elettronica e per la navigazione in internet, adottato da CVA TRADING anche nel rispetto delle disposizioni del Garante per la Privacy 1. Al fine di evitare l utilizzo abusivo e/o illecito dei propri strumenti informatici, inoltre, CVA TRADING adotta misure di sicurezza di natura sia logica (es.: antivirus, firewall, anti-spam) che organizzativa (es.: utilizzo di password con divieto di divulgazione delle stesse, blocco del personal computer in caso di assenza temporanea al dine di impedire accessi non autorizzati, divieto di installazione di software diverso da quello standard previsto e fornito dalla Società). CVA TRADING provvede, inoltre, a specifiche attività di formazione ed informazione dei dipendenti neo assunti e, periodicamente, di tutto il personale. 3.2 Rapporti con i collaboratori e con i consulenti CVA TRADING procede all individuazione ed alla selezione dei collaboratori e dei consulenti con assoluta imparzialità, autonomia e indipendenza di giudizio. 1 Si richiamano tra gli altri: provvedimento generale del Garante della Privacy n. 13, del 1 marzo 2007 (c.d.: Linee guida per Posta elettronica e Internet ) e s.m.i.. 89 Comportamenti contrari ai principi espressi nel Codice Etico possono essere, dalla Società, considerati grave inadempimento ai doveri di correttezza e buona fede nell esecuzione del contratto, motivo di lesione del rapporto fiduciario e giusta causa di risoluzione dei rapporti contrattuali Rapporti con i Clienti CVA TRADING, nello svolgimento della propria attività e nella gestione delle relazioni con i Clienti, si attiene scrupolosamente alle norme di legge, ai principi del presente Codice Etico ed alle procedure interne, con attenzione specifica alle esigenze del Cliente, e altrettanto richiede ai propri dipendenti e collaboratori, i quali sono tenuti a evitare qualunque situazione di conflitto di interessi con la Società e a darne segnalazione senza ritardo all Organismo di Vigilanza di cui al successivo articolo 7, qualora si verifichino. CVA TRADING, inoltre, mira ad intrattenere rapporti d affari solo con soggetti che esercitano attività lecite, finanziate con capitali di provenienza legittima, ponendo particolare attenzione all attendibilità commerciale e professionale dei propri partner commerciali/finanziari. Per quanto possibile, infatti, la Società esegue un controllo preventivo dell idoneità morale dei propri partner commerciali/finanziari e predispone gli strumenti più opportuni al fine di contrastare i fenomeni di riciclaggio, ricettazione ed impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita. 3.4 Rapporti con i Fornitori Nei rapporti di fornitura di beni e di prestazione di servizi CVA TRADING opera nel rispetto della normativa, dei principi del presente Codice e delle procedure interne. I dipendenti addetti alle relazioni con i Fornitori devono procedere alla selezione ed alla gestione dei relativi rapporti evitando situazioni di conflitto di interessi anche potenziale con i medesimi, segnalando alla Società l esistenza o l insorgenza di tali situazioni. Analogamente a quanto avviene nell ambito dei rapporti con i Clienti, e per i medesimi scopi, CVA TRADING si preoccupa di valutare, mediante i controlli di cui al punto 3.3, sia l attendibilità morale, commerciale e professionale dei propri Fornitori sia la provenienza delle merci acquistate dagli stessi. 3.5 Registrazioni contabili CVA TRADING osserva le regole di corretta, completa e trasparente contabilizzazione, secondo i criteri indicati dalla legge e dai principi contabili italiani e internazionali. Nell attività di contabilizzazione dei fatti relativi alla gestione della Società, i dipendenti e i collaboratori sono tenuti a rispettare scrupolosamente la normativa vigente e le procedure interne in modo che ogni operazione sia, oltre che 910 correttamente registrata, anche autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua. I dipendenti ed i collaboratori sono tenuti ad agire con trasparenza verso la Società di Revisione incaricata ed i Sindaci e a prestare a questi la massima collaborazione nello svolgimento delle rispettive attività di verifica e controllo. 3.6 Rapporti con Enti Produttori, Distributori e Venditori di energia elettrica CVA TRADING si rapporta con le altre società venditrici del mercato dell energia elettrica nel rispetto dei principi di correttezza e di buona fede, instaurando relazioni sinergiche finalizzate al miglioramento dell efficienza e del livello qualitativo del servizio, nonché al reperimento ed al miglioramento delle capacità produttive. 3.7 Rapporti con la Pubblica Amministrazione e con Enti che svolgono attività di pubblica utilità o di pubblico interesse CVA TRADING adotta, nelle relazioni con la Pubblica Amministrazione e con Enti che svolgono attività di pubblica utilità o di pubblico interesse o in ogni caso relative a rapporti di carattere pubblicistico, la più rigorosa osservanza delle normative comunitarie, nazionali e aziendali applicabili. La gestione di trattative, l assunzione di impegni e l esecuzione di rapporti, di qualsiasi genere con la Pubblica Amministrazione, con Enti che svolgono attività di pubblica utilità o di pubblico interesse o comunque relative a rapporti aventi carattere pubblicistico sono riservate esclusivamente alle funzioni aziendali a ciò preposte e/o autorizzate. Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione la Società, e per conto di questa ogni dipendente, collaboratore o consulente, non deve cercare di influenzare impropriamente le decisioni dell Istituzione interessata, al fine di ottenere il compimento di atti conformi o contrari ai doveri di ufficio, in particolare offrendo o promettendo, direttamente o indirettamente, doni, denaro, favori o utilità di qualunque genere. Il dipendente o il collaboratore che dovesse ricevere indicazioni di operare in tal senso è tenuto a darne immediata comunicazione all Organismo di Vigilanza. 3.8 Rapporti con le Autorità di vigilanza e di controllo CVA TRADING impronta i propri rapporti con le autorità di vigilanza e di controllo alla massima collaborazione nel pieno rispetto del loro ruolo istituzionale, impegnandosi a dare sollecita esecuzione alle loro prescrizioni. 3.9 Tutela della Privacy CVA TRADING tutela la riservatezza e la confidenzialità delle informazioni e dei dati, appartenenti a dipendenti, collaboratori o a terzi, raccolti in ragione o in occasione dello svolgimento dell attività lavorativa, ed ogni dipendente e collaboratore è tenuto a conformarsi a tali principi. 1011 CVA TRADING si uniforma alle vigenti prescrizioni di legge applicabili in materia di trattamento dei dati personali. 4 RAPPORTI CON I TERZI E LA COLLETTIVITA 4.1 La politica ambientale CVA TRADING pone la massima attenzione al rispetto degli interessi della collettività e considera dovere di ciascuno collaborare al fine di migliorare la qualità della vita e del vivere civile. La Società considera l ambiente e la natura valori fondamentali e patrimonio di tutti, da tutelare e da difendere, ed a tal fine pone il massimo impegno nell orientare la propria attività al rispetto di tali principi ed alla diffusione delle risorse energetiche rinnovabili ed a ridotto impatto ambientale. 4.2 Gli Enti locali e le Collettività CVA TRADING è particolarmente sensibile alle esigenze degli Enti locali e degli altri Enti rappresentativi di interessi collettivi e riconosce l importanza del confronto e della collaborazione con gli stessi al fine di evitare o ridurre le conseguenze e gli impatti sulla collettività e sull ambiente delle attività svolte dalla Società, attraverso la creazione di occasioni di condivisione degli spazi e delle strutture, il ripristino delle condizioni naturali e la valorizzazione degli elementi culturali e della tradizione presenti nei luoghi dove si svolge l attività di CVA TRADING. In tale contesto la Società collabora con i predetti enti per la promozione e per lo sviluppo di eventi sportivi, culturali, ludici e ricreativi collegati con il mondo della produzione dell energia elettrica e con le sue strutture. 4.3 Le Organizzazioni sindacali CVA TRADING non eroga contributi di alcun genere, direttamente o indirettamente, ad organizzazioni sindacali, né a loro rappresentanti o candidati se non nelle forme e nei modi previsti dalle normative vigenti, e impronta le relazioni con le medesime a principi di correttezza e di collaborazione nell interesse della Società e dei dipendenti. 4.4 La stampa e gli altri mezzi di comunicazione di massa CVA TRADING si rivolge agli organi di stampa e di comunicazione di massa unicamente attraverso gli organi societari e le funzioni aziendali a ciò delegati, in un atteggiamento di massima correttezza, disponibilità e trasparenza, nel rispetto della politica di comunicazione definita dalla Società. 1112 5 PRINCIPI PER LA GESTIONE DELLA SICUREZZA DELL AMBIENTE DI LAVORO E DELLA SALUTE DEI LAVORATORI CVA TRADING esercita le sue attività ponendo particolare attenzione all ambiente di lavoro ed alla sicurezza e salute del proprio personale e dei terzi, ponendosi come obiettivo il costante miglioramento delle condizioni di lavoro e delle proprie prestazioni in materia, nonché adeguandosi tempestivamente alle vigenti normative in materia di sicurezza ed igiene del lavoro. La Società si adegua e si impegna al rispetto delle vigenti normative in materia di tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Ciascun destinatario deve porre la massima attenzione nello svolgimento della propria attività, osservando strettamente tutte le misure di sicurezza e di prevenzione stabilite, per evitare ogni possibile rischio per sé, per i propri collaboratori e colleghi e per i terzi. I Destinatari sono pertanto tenuti ad osservare le istruzioni e le direttive dettate dai soggetti ai quali la Società ha delegato l'adempimento degli obblighi in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. 6 CRITERI DI COMPORTAMENTO NELLE RELAZIONI CON LA CAPOGRUPPO E CON LE ALTRE SOCIETA DEL GRUPPO CVA TRADING è consapevole dell autonomia e dell indipendenza di ciascuna delle società che costituiscono il Gruppo di appartenenza. In qualità di Società controllata, si impegna a fare quanto in proprio potere affinché i principi portati dal Codice Etico trovino accoglimento all interno delle società del Gruppo. 7 VIGILANZA SULL APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO E CONSEGUENZE DELLA SUA VIOLAZIONE 7.1 Organismo di Vigilanza CVA TRADING ha costituito al proprio interno un Organismo di Vigilanza dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, composto fino ad un massimo di cinque membri. A tale Organismo è stato affidato il compito di vigilare sul funzionamento e sull osservanza del modello di comportamento ai sensi del D. Lgs. 231/2001 e di aggiornare tale modello. Oltre a tale compito, all Organismo di Vigilanza è stato affidato il compito di promuovere la diffusione e la conoscenza del Codice Etico e di curarne l applicazione e l aggiornamento, attivandosi, di iniziativa o su segnalazione, per prevenire o reprimere, attraverso le funzioni aziendali competenti le eventuali violazioni dello stesso. L Organismo di Vigilanza riferisce direttamente al Consiglio di Amministrazione. 1213 Le informazioni e le segnalazioni acquisite, autonomamente o su segnalazione, dall Organismo di Vigilanza e dalle strutture dallo stesso utilizzate sono considerate riservate e non possono essere divulgate salvo i casi previsti dalla normativa vigente. 7.2 Conseguenze della violazione del Codice per i dipendenti Il mancato rispetto e/o la violazione delle regole di comportamento imposte dal Codice Etico e delle procedure aziendali, ad opera di lavoratori dipendenti della Società, costituisce inadempimento alle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro ex art c.c. e illecito disciplinare. Con riferimento alle sanzioni irrogabili, si precisa che esse saranno applicate nel rispetto di quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale dei lavoratori elettrici vigente e che l adozione delle stesse dovrà avvenire in particolare con il rispetto delle procedure previste dall articolo 25 del citato CCNL. Tali sanzioni saranno applicate sulla base del rilievo che assumono le singole fattispecie considerate e saranno proporzionate in base alla loro gravità. L accertamento delle suddette infrazioni, la gestione dei procedimenti disciplinari e l irrogazione delle sanzioni restano di competenza delle funzioni aziendali a ciò preposte e delegate. 7.3 Conseguenze della violazione del Codice per i Dirigenti, gli Amministratori In caso di violazione delle procedure interne e del Codice Etico da parte di eventuali Dirigenti, la Società valuterà i fatti e i comportamenti e assumerà le opportune iniziative nei confronti dei responsabili, tenuto presente che tali violazioni costituiscono anche inadempimento delle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro ex articolo 2104 c.c.. In caso di violazione del Codice Etico da parte degli amministratori di CVA TRADING, l'organismo di Vigilanza informerà l intero Consiglio di Amministrazione ed il Collegio Sindacale della stessa i quali provvederanno ad assumere le opportune iniziative ai sensi di legge. 7.4 Conseguenze della violazione del Codice per i collaboratori, i consulenti e altri terzi Ogni comportamento posto in essere dai collaboratori, dai consulenti o da altri terzi collegati a CVA TRADING da un rapporto contrattuale non di lavoro dipendente in violazione delle previsioni del Codice Etico, potrà determinare, secondo quanto previsto dalle specifiche clausole contrattuali inserite nelle lettere di incarico, la risoluzione del rapporto contrattuale, fatta salva l eventuale richiesta di risarcimento qualora da tale comportamento derivino danni alla Società, anche indipendentemente dalla risoluzione del rapporto contrattuale. 1314 Le violazioni al presente Codice Etico sono sanzionate secondo le modalità descritte nel Sistema Disciplinare previsto nel Modello di Organizzazione, gestione e controllo - Principi di adozione adottato da C.V.A. TRADING S.r.l. a s.u. in ottemperanza al D. Lgs. 231/ Documenti analoghi
CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO Emissione del 05/11/2010 INDICE 1 PRINCIPI GENERALI... 2 1.1 Principi generali... 2 1.2 Il sistema qualità... 2 1.3 Le politiche del Settore Trasporti... 3 1.4 Destinatari Dettagli F.to. Alfredo normative. Borchi. F.to. Alfredo Borchi. F.to. Alfredo Borchi
Rev. n. 3 Pag. 1 di 17 del 21.02.2014 Lista di distribuzione DG DQ DAG DAF DTE DPE SSL INDICE DELLE REVISIONI REV. DATA OGGETTO REDATTO da DG 0 08.07.04 Prima emissione Alfredo Borchi 1 05.12.08 Aggiornamento Dettagli CODICE ETICO DI COMPORTAMENTO. IDROSTUDI S.r.l.
CODICE ETICO DI COMPORTAMENTO IDROSTUDI S.r.l. Trieste, 20 gennaio 2010 2 1 PREMESSA... 3 2 PRINCIPI GENERALI... 4 2.1. PRINCIPI ETICI GENERALI... 4 2.2. IL SISTEMA QUALITÀ E AMBIENTE... 5 2.3. DESTINATARI Dettagli 2. ATTIVITÀ ISTITUZIONALE: CRITERI DI COMPORTAMENTO...8
APAM esercizio spa 1 CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO Indice 1. PREMESSA BREVE PROFILO DELLA SOCIETÀ pag. 3 2. PRINCIPI GENERALI 2.1 Contenuto e finalità del codice etico pag. 4 2.2 Destinatari del codice Dettagli VICINI S.p.A. CODICE ETICO
Codice etico aziendale Codice Etico ai sensi del decreto legislativo 231/2001 Approvato in data 14.11.2011 1 - SCOPO - Scopo del presente documento è la definizione degli obblighi giuridici e dei valori Dettagli FONDAZIONE TERZO PILASTRO ITALIA E MEDITERRANEO CODICE ETICO FONDAZIONE TERZO PILASTRO - ITALIA E MEDITERRANEO 1/9 VIA M. MINGHETTI 17 00187 ROMA
FONDAZIONE TERZO PILASTRO ITALIA E MEDITERRANEO VIA M. MINGHETTI 17 00187 ROMA Tel. 0039.06.97625591 Fax. 0039.06.98380693 mail: fondazione@fondazioneterzopilastro.it CODICE ETICO 1/9 Sommario 1.Generalità... Dettagli QUICKTOP S.r.l. Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs 231/2001 INDICE CODICE ETICO
CODICE ETICO Revisione 11.12.2014 Pag. 1/8 Codice Etico Revisionato e approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 11.12.2014 INDICE PREMESSA pag. 04 1. Ambito di applicazione pag. 05 2. Valore contrattuale Dettagli Allegato del Modello di Organizzazione e di Gestione (D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 e art. 30 del D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81)
Sommario 2 3 6 8 Principi di comportamento Principi d azione Rispetto della legalità Rispetto della salute e della sicurezza sul lavoro Rispetto dell ambiente e della collettività Rapporti con fornitori Dettagli C.R.P. S.R.L. CENTRO RADIOLOGICO POLISPECIALISTICO CODICE ETICO
CODICE DI COMPORTAMENTO Per il personale coinvolto nelle attività di distribuzione e misura del gas naturale Rev. 01 del 10.06.2015 Il presente Codice di Comportamento è stato elaborato per assicurare Dettagli CODICE ETICO GRUPPO ESPRESSO
CODICE ETICO DI BROTHER ITALIA S.P.A. (Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/03/2012) INDICE - PREMESSA -... 2 CAPO I... 3 - DISPOSIZIONI GENERALI -... 3 1. I Destinatari... 3 CAPO II... Dettagli CODICE ETICO. Emissione 01 : G2008-050R01E01-JAC/MAZ/rc Milano, 3 Giugno 2008. Emissione 02 : G2015-032R01E01-JAC/MAZ/sc Milano, 30 Aprile 2015
CODICE ETICO Emissione 01 : G2008-050R01E01-JAC/MAZ/rc Milano, 3 Giugno 2008 Emissione 02 : G2015-032R01E01-JAC/MAZ/sc Milano, 30 Aprile 2015 (revisione approvata con delibera del Consiglio di Amministrazione Dettagli CODICE DI COMPORTAMENTO. Per il Personale Coinvolto nelle Attività di Trasporto, Stoccaggio e Distribuzione del Gas Naturale
1111 CODICE DI COMPORTAMENTO Per il Personale Coinvolto nelle Attività di Trasporto, Stoccaggio e Distribuzione del Gas Naturale INDICE 1 INTRODUZIONE...4 La separazione funzionale nel settore energetico... Dettagli III.A.1. CODICE ETICO
CODICE DI COMPORTAMENTO Per il personale coinvolto nelle attività di distribuzione dell energia elettrica e del gas naturale Rev. 03 del 21/12/2015 Il presente Codice di Comportamento è stato elaborato Dettagli G. TONIOLO Impianti e Lavori Edili Soc. Coop. Via Siria n 57 58100 Grosseto
G T O N I O L O I m p i a n t i e L a v o r i E d i l i S o c. C o o p C o d i c e E t i c o P a g i n a 1 G. TONIOLO Impianti e Lavori Edili Soc. Coop. Via Siria n 57 58100 Grosseto 00 02/04/2010 Prima Dettagli Sommario. Premessa. Parte I Regole di comportamento. Parte II. Modalità di attuazione. Sezione I - Rapporti con l esterno
CODICE ETICO AZIENDALE Approvato dal Consiglio di Amministrazione del 23 dicembre 2009 1 Sommario Premessa 1. 0.1 Obiettivi 2. 0.2 Adozione 3. 0.3 Diffusione 4. 0.4 Aggiornamento Parte I Regole di comportamento Dettagli TURISMO TORINO E PROVINCIA CODICE ETICO
TURISMO TORINO E PROVINCIA CODICE ETICO INDICE INTRODUZIONE AL CODICE ETICO E AMBITO DI APPLICAZIONE... 3 PRINCIPI E NORME DI RIFERIMENTO... 4 ART. 1 PRINCIPI GENERALI... 4 ART. 2 PRINCIPIO DI LEGALITA Dettagli Il presente Codice Etico costituisce elemento del Modello di Organizzazione e Gestione previsto dal d.lgs. 231/2001.
CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO Data Versione Il presente Codice Etico costituisce elemento del Modello di Organizzazione e Gestione previsto dal d.lgs. 231/2001. INDICE PREMESSA. 1. DESTINATARI DEL CODICE Dettagli CAPO V... 5. SISTEMA SANZIONATORIO... 5 Art. 13 Applicazione dei provvedimenti... 5
Sommario PREMESSA... 2 CAPO I... 3 DISPOSIZIONI GENERALI... 3 Art. 1 - Ambito di applicazione e Destinatari 3 Art. 2 - Principi generali... 3 Art. 3 - Comunicazione... 3 Art. 4 - Responsabilità... 3 Art. Dettagli generalità 2 importanza del miglioramento continuo 2 Impegno professionale 2 Rispetto delle persone 2 Integrità 2 Lealtà 3 Partecipazione 3
Codice etico Allegato del Modello di Organizzazione e di Gestione articolo 25-septies e articolo 25 undecies del D.Lgs. 231/01 20/01/2012 Approvato dal Consiglio di Amministrazione SOMMARIO generalità Dettagli LINEE GUIDA PER L ADOZIONE DI UN CODICE ETICO
LINEE GUIDA PER L ADOZIONE DI UN CODICE ETICO Premessa L Associazione degli Enti di Previdenza Privati, di seguito denominata AdEPP, in piena adesione ai principi di lealtà, imparzialità, riservatezza Dettagli CODICE DI COMPORTAMENTO PER IL PERSONALE COINVOLTO NELL ATTIVITA DI DISTRIBUZIONE E MISURA DEL GAS NATURALE. ACSM-AGAM Reti Gas Acqua S.r.l.
Pag. 1 di 8 Consorzio Train Modello di ORGANIZZAZIONE GESTIONE e CONTROLLO conforme ai requisiti del D.lgs. 8 giugno 2001, n. 231, e smi Codice Etico Pag. 2 di 8 CAPITOLO 1 INTRODUZIONE 1.1 FINALITA, CONTENUTI Dettagli Plastiape S.p.A. Modello di organizzazione, gestione e controllo. Codice Etico
Plastiape S.p.A. Modello di organizzazione, gestione e controllo (adottato ai sensi del Decreto Legislativo n. 231/2001) Codice Etico Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del Dettagli CODICE ETICO. Sommario MAC COSTRUZIONI S.R.L. UNIPERSONALE
Nel nome del Padre, Figlio e dello Spirito Santo, la Parrocchia di San Pancrazio Martire in Gorlago, nell adempimento del proprio apostolato da tempo gestisce una Casa di riposo (Rsa), un Hospice per malati Dettagli L AMMINISTRATORE UNICO
ai sensi del D.Lgs. 231/01e s.m.i. Porto Antico di Genova S.p.A. Edizione 11 novembre 2013 INTRODUZIONE... 2 1.1. Il Codice Etico di Porto Antico di Genova S.p.A.... 2 1.2 Destinatari del Codice Etico... Dettagli Bimecar Carrelli Elevatori S.r.l. Codice etico
Bimecar Carrelli Elevatori S.r.l. Codice etico Sommario Premessa 0.1 Obiettivi 0.2 Adozione 0.3 Diffusione 0.4 Aggiornamento Parte I Regole di comportamento Sezione I Rapporti con l esterno 1.1 Competizione Dettagli CODICE ETICO 1. PREMESSA
CODICE ETICO 1. PREMESSA 1.1.L Istituto Universitario di Studi Europei (di seguito l Istituto ) è un'associazione senza scopo di lucro che ha ottenuto dalla Regione Piemonte l'iscrizione nel registro regionale Dettagli Comunicazione informativa sul Modello 231 e Codice Etico. MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO AI SENSI DEL D.Lgs. 8 GIUGNO 2001 N.
Comunicazione informativa sul Modello 231 e Codice Etico MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO AI SENSI DEL D.Lgs. 8 GIUGNO 2001 N. 231 MODELLO DI ORGANIZZAZIONE Con la disciplina dettata dal Dettagli VINTAGE S.p.A. Allegato 4: Codice Etico. Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/01 VINTAGE SPA. ORGANISMO DI VIGILANZA E CONTROLLO O. d. V.
CODICE ETICO EX D.LGS. 231/01 1 100101 AGGIORNAMENTO 0 080101 EMISSIONE REV DATA DESCRIZIONE 1 INDICE PREMESSA 3 1. PRINCIPI GENERALI E LORO APPLICAZIONE 3 2. RISORSE UMANE E AMBIENTE DI LAVORO 4 3. INFORMATIVA Dettagli Codice Etico del Gruppo Poste Italiane
Codice Etico del Gruppo Poste Italiane 28 settembre 2009 Approvato nell adunanza del 28 settembre 2009 del Consiglio di Amministrazione Indice 1. PREMESSA E OBIETTIVI............................. 2 2. Dettagli PARTE GENERALE 3. CODICE ETICO 3.1. PREMESSA
3. CODICE ETICO 3.1. PREMESSA Il CODICE ETICO costituisce parte integrante del MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO adottato ed implementato da I valori e i principi ivi dichiarati rispecchiano Dettagli CODICE ETICO CAPO I DISPOSIZIONI GENERALI. Art. 1
r CODICE ETICO I N D I C E PREMESSA... 3 1 PRINCIPI GENERALI... 5 1.1 DESTINATARI E AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO...5 1.2 GARANTE DELL APPLICAZIONE DEL CODICE ETICO... 6 1.3 OBBLIGHI DEI DIPENDENTI Dettagli PETROMAR S.R.L. Viale Stazione n. 20 30171 Mestre Venezia P.IVA / C.F. 0165600271. Codice Etico
PETROMAR S.R.L. Viale Stazione n. 20 30171 Mestre Venezia P.IVA / C.F. 0165600271 Codice Etico 1 Lettera dell Amministratore Unico Reputazione, etica, affidabilità, professionalità, serietà rappresentano Dettagli CODICEETICO EDICONDOTTA
1. Principi generali La Sispi S.p.A., persegue la sua missione aziendale attraverso lo svolgimento di attività che hanno impatto sulla vita della collettività oltreché dei singoli. In tale percorso l esigenza Dettagli POLIS FONDI IMMOBILIARI DI BANCHE POPOLARI SGR.p.A. CODICE ETICO E DI CONDOTTA. Novembre 2012
POLIS FONDI IMMOBILIARI DI BANCHE POPOLARI SGR.p.A. CODICE ETICO E DI CONDOTTA Novembre 2012 Premessa 1. Il Codice etico aziendale contiene i principi di comportamento per la conduzione dell attività di Dettagli ATP AZIENDA TRASPORTI PUBBLICI PRINCIPI DEL MODELLO 231
ATP AZIENDA TRASPORTI PUBBLICI PRINCIPI DEL MODELLO 231 Approvato dal Consiglio di Amministrazione di ATP il 27 gennaio 2015 INDICE Capo I PRINCIPI GENERALI 1 Premessa 2 Destinatari e relativi obblighi Dettagli Codice di Comportamento Aziendale
CODICE DI COMPORTAMENTO FORNITORI E PARTNER del Gruppo Poste Italiane 28 settembre 2009 Approvato nell adunanza del 28 settembre 2009 del Consiglio di Amministrazione INDICE 1. PREMESSA 3 2. OBIETTIVI Dettagli MEDIOLANUM S.p.A. Codice Etico
MEDIOLANUM S.p.A. Codice Etico INDICE PREMESSA... 5 CAPO I... 6 DISPOSIZIONI GENERALI... 6 Art. 1...6 Ambito di applicazione e Destinatari...6 Art. 2...6 Principi generali...6 Art. 3...7 Comunicazione...7 Dettagli Rev. 1 del 10.09.2014 CODICE ETICO
DI AMBIENTE ITALIA SRL Q-D-02-03 SISTEMA GESTIONE QUALITA Gennaio 2013 Sistema di gestione per la qualità certificato da DNV UNI EN ISO 9001:2008 CERT-12313-2003-AQ-MIL-SINCERT Sistema di gestione ambientale Dettagli CODICE ETICO. Onlus SOMMARIO. 1 Premessa 2 Principi generali. 3 Organo di vigilanza 4 Sanzioni disciplinari 5 Disposizioni finali
CODICE ETICO SOMMARIO 1 Premessa 2 Principi generali 2.1 Principio di legittimità morale 2.2 Principio di equità e uguaglianza 2.3 Principio di diligenza 2.4 Principio di trasparenza 2.5 Principio di onestà Dettagli CODICE DI CONDOTTA FORNITORI
Data: 1/08/2013 Edizione n 1 rev. 0 Destinatario: Copia n Direzione HR REDAZIONE E VERIFICA APPROVAZIONE Rappresentante della Direzione COPIA ELETTRONICA CONTROLLATA, COPIA CARTACEA NON CONTROLLATA CODICE Dettagli Codice Etico Documento approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 15 marzo 2011
CODICE ETICO AI SENSI DEL D.LGS. 231/2001 Approvato dal CdA 15 dicembre 2010 INDICE 1. I PRINCIPI DI TORRICELLI S.R.L.... 5 1.1 Principi generali... 5 1.2 Selezione, gestione e formazione delle risorse Dettagli CONSORZIO TORINO INFANZIA COOPERATIVA SOCIALE O.N.L.U.S.
Pagina 1 di 6 CONSORZIO TORINO INFANZIA COOPERATIVA SOCIALE O.N.L.U.S. Sede Legale in Torino (TO), Corso Lombardia n. 115 MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO Allegato 1 Codice Etico ai sensi Dettagli Consilium Comunicazione S.r.l. Italia - Via Domenichino, 45-20149 Milano +39 (02) 365.65.485 - +39 (02) 365.65.486 +39 (02) 896.99.
CODICE ETICO Revisione V5. 2014 INDICE PREMESSA 1. PRINCIPI GENERALI 1.1. Destinatari 1.2. Impegni di Consilium 1.3. Obblighi dei destinatari 1.4. Efficacia del Codice e conseguenze delle sue violazioni Dettagli INFORMATICA TRENTINA SpA Codice Etico e di comportamento interno
INFORMATICA TRENTINA SpA Codice Etico Approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 29/03/2010 PRINCIPALI MODIFICHE RISPETTO ALLA VERSIONE PRECEDENTE Data Versione Modifiche apportate 06/07/2009 Dettagli CODICE ETICO. Adottato dal Consiglio di Amministrazione di Officina CF Franci S.p.A. in data 26 Marzo 2013 e in vigore dal 27 Marzo 2013
CODICE ETICO Adottato dal Consiglio di Amministrazione di Officina CF Franci S.p.A. in data 26 Marzo 2013 e in vigore dal 27 Marzo 2013 1 SOMMARIO 1. Premessa.4 2. Principi generali.6 2.1 Introduzione Dettagli INFORMATICA Alto Adige SPA
Approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 20/03/2012 INFORMATICA Alto Adige SPA Codice Etico e di comportamento interno Pagina 1 di 12 PRINCIPALI MODIFICHE RISPETTO ALLA VERSIONE PRECEDENTE Dettagli Responsabilità della societá
Responsabilità della societá I.B.P., Slu è una societá legalmente costituita in Spagna, soggetta alla normativa legale e fiscale di questo paese. Si include anche quella referente alla protezione dei dati Dettagli INDICE. CAPO IV TRATTAMENTO DELLE INFORMAZIONI E RISERVATEZZA 1. Principi pag. 8 2. Trattamento delle informazioni societarie pag.
INDICE CAPO I PRINCIPI GENERALI 1. Premessa pag. 2 2. Destinatari e relativi obblighi pag. 2 3. Principi etici pag. 2 4. Valore Contrattuale del Codice pag. 3 5. Obblighi dei responsabili pag. 3 6. Impegni Dettagli SECONDO REGOLE DI COMPORTAMENTO NELLE RELAZIONI ESTERNE SEZIONE I
CODICE ETICO 1. I DESTINATARI DEL CODICE ETICO... 2 2. RISPETTO DELLA DIGNITÀ DELLA PERSONA... 2 3. OSSERVANZA DELLE LEGGI... 2 4. ONESTÀ ED INTEGRITÁ... 2 5. CORRETTA GESTIONE DELLA CONTABILITÀ... 2 6. Dettagli 1/2 (e non può comunque essere superiore ad Euro 103.291,38)
FAQ sul MOG 1. Che cos è il D. Lgs. 231/2001? Il D. Lgs. 231/2001 entrato in vigore il 4 luglio 2001, individua le disposizioni normative concernenti la disciplina della responsabilità amministrativa delle Dettagli CODICE ETICO e di CONDOTTA. Della Monica & Partners Srl. Società tra Professionisti
CODICE ETICO e di CONDOTTA Della Monica & Partners Srl Società tra Professionisti Giugno 2014 INDICE... 2 ARTICOLO 1 PREMESSA... 3 ARTICOLO 2 OBIETTIVI E VALORI... 3 ARTICOLO 3 SISTEMA DI CONTROLLO INTERNO... Dettagli Codice Deontologico. Centro di Coordinamento Nazionale Pile e Accumulatori
Codice Deontologico Approvato dall Assemblea Ordinaria dei Consorziati con Delibera del 28/09/2011 INDICE 1. Premessa 2. Destinatari 3. Scopo 4. Principii, doveri, responsabilità e modelli di comportamento Dettagli INDICE 1. PREMESSA 2. DISPOSIZIONI COMUNI 2.1 DESTINATARI 2.2 RESPONSABILITÀ DELL ASSOCIAZIONE
CODICE ETICO INDICE 1. PREMESSA 2. DISPOSIZIONI COMUNI 2.1 DESTINATARI 2.2 RESPONSABILITÀ DELL ASSOCIAZIONE 3. PRINCIPI ETICI DELL ASSOCIAZIONE 3.1 VALORE STRATEGICO DELLE RISORSE UMANE 3.2 LEGALITA 3.3 Dettagli OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO
OPAS CONSULTING - MANIFESTO ETICO Questo Manifesto Etico è stato redatto per garantire che i valori etici fondamentali di OPAS CONSULTING siano definiti in modo chiaro e costituiscano i punti basilari Dettagli CODICE ETICO Codice Etico Associazione Culturale Le Dissonanze La Mission Associazione Culturale Le Dissonanze Associazione Culturale Le Dissonanze
CODICE ETICO Il presente Codice Etico esprime gli impegni e le responsabilità etiche nella conduzione delle attività dell assunte dai suoi Rappresentanti, dagli Insegnanti, Musicisti nonché, in genere, Dettagli Gruppo Editoriale L Espresso S.p.A. Codice Etico
Gruppo Editoriale L Espresso S.p.A. Codice Etico Approvato dal consiglio di amministrazione del 20 luglio 2010 Indice Premessa Mission e visione etica Ambito di applicazione del Codice Principi e norme Dettagli Codice Etico REVISIONE CE.01 Maggio 2012 CODICE ETICO
CODICE ETICO 1. PREMESSA ------------------------------------------------------------------------------------------------ 2 2. PRINCIPI GENERALI E LORO APPLICAZIONE -------------------------------------------------- Dettagli Codice Etico e di Comportamento aziendale. CFP S. Giuseppe Cooperativa Sociale onlus
Codice Etico e di Comportamento aziendale CFP S. Giuseppe Cooperativa Sociale onlus Approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 20/12/2010 INDICE Premessa... 3 Finalità... 4 Destinatari... 5 Principi Dettagli CODICE ETICO E DI CONDOTTA
CODICE ETICO E DI CONDOTTA Premesse La Cooperativa, retta dai principi della mutualità' prevalente, senza finalità' speculative, ha lo scopo di perseguire l interesse generale della comunità' alla promozione Dettagli FONDAZIONE PIEMONTESE PER LA RICERCA SUL CANCRO - ONLUS. Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. Lgs.
FONDAZIONE PIEMONTESE PER LA RICERCA SUL CANCRO - ONLUS Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. Lgs. 231/2001 MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO AI SENSI DEL D. LGS. Dettagli Telecom Italia S.p.A. Piazza degli Affari, 2 20123 - Milano www.telecomitalia.com
CODICE ETICO E DI CONDOTTA DEL GRUPPO TELECOM ITALIA 3 Ottobre 2013 Telecom Italia S.p.A. Piazza degli Affari, 2 20123 - Milano www.telecomitalia.com SOMMARIO Principi Generali 6 I nostri Valori 7 I nostri Dettagli CODICE ETICO. C o d i c e E t i c o E d i z i o n e G e n n a i o 2 0 0 7
CODICE ETICO I N D I C E 1. PREMESSA 2. MISSIONE E VISIONE ETICA 3. AMBITO DI APPLICAZIONE DEL CODICE 4. PRINCIPI E NORME DI RIFERIMENTO 4.1 Rispetto della Legge 4.2 Onestà e correttezza 4.3 Centralità Dettagli RAPPORTI IN CONCESSIONE P. 4 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE P. 5 AZIONISTI E COMUNITÀ FINANZIARIA P. 5 COMPORTAMENTO NELLA GESTIONE AMMINISTRATIVA P.
CODICE ETICO SOMMARIO PRINCIPI GENERALI P. 3 RAPPORTI CON I TERZI P. 3 RISORSE UMANE P. 3 CLIENTI P. 4 FORNITORI P. 4 RAPPORTI IN CONCESSIONE P. 4 PUBBLICA AMMINISTRAZIONE P. 5 AZIONISTI E COMUNITÀ FINANZIARIA Dettagli MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO
MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO Adottato dal Consiglio di Amministrazione il 27 marzo 2012 Aggiornato in data 14 marzo 2013 Ultimo aggiornamento approvato Dettagli CODICE DI COMPORTAMENTO SEASTEMA
CODICE DI COMPORTAMENTO SEASTEMA SEASTEMA è una società che si occupa di impostazione, progettazione, sviluppo e realizzazione di Sistemi di Automazione integrata nel campo della costruzione navale estesa Dettagli Premessa. STIMA S.p.A. si impegna a diffondere il contenuto di questo Codice a quanti entreranno in relazione con l azienda.
CODI CE DI COMPORTAMENTO PER IL PERSONALE COINVOLTO NELLE ATTIVITA DI DISTRIBUZIONE E MISURA DEL GAS NATURALE INDICE 1. INTRODUZIONE... 3 1.1 La separazione funzionale nel settore energetico... 3 1.2 Il Dettagli DEXIT S.r.l. Codice Etico e di comportamento interno
DEXIT S.r.l. Codice Etico Approvato dal Consiglio di Amministrazione il 28 aprile 2011 Il Presidente del CdA Dott. Marco Podini 231-MO- 03.0 pag. 1/17 PRINCIPALI MODIFICHE RISPETTO ALLA VERSIONE PRECEDENTE Dettagli CODICE ETICO DI FREE WORK SERVIZI S.R.L. APPROVATO DAL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE CON DELIBERA DEL 29 novembre 2010
CODICE ETICO DI FREE WORK SERVIZI S.R.L. APPROVATO DAL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE CON DELIBERA DEL 29 novembre 2010 1. PREMESSA Free Work Servizi S.r.l. ha ritenuto necessario definire il proprio Codice Dettagli CODICE ETICO DELLA SOCIETA ISI ITALIA
CODICE ETICO DELLA SOCIETA ISI ITALIA 1. Premessa ISI Italia srl ( di seguito ISI e/o Società ) adotta il seguente Codice di comportamento al fine di promuovere l insieme dei principi etici a cui la società Dettagli SAEET S.p.A. CODICE ETICO. SAEET S.p.A. Codice Etico e Responsabilità Sociale Rev. 0 del 2 luglio 2006 Pag.1 di 9
SAEET S.p.A. CODICE ETICO SAEET S.p.A. Codice Etico e Responsabilità Sociale Rev. 0 del 2 luglio 2006 Pag.1 di 9 Introduzione SAEET S.p.A. è consapevole che comportamenti non etici nella condotta degli Dettagli LINEE DI CONDOTTA DEL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE DI GESTIONE E DI CONTROLLO
MONDADORI EDUCATION S.p.A. LINEE DI CONDOTTA DEL MODELLO DI ORGANIZZAZIONE DI GESTIONE E DI CONTROLLO Rev. n. 5 del 5 ottobre 2015 INDICE 1.0 PREMESSA... 3 2.0 OBIETTIVI... 3 3.0 LINEE DI CONDOTTA... 3 Dettagli CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO BRESCIA INFRASTRUTTURE S.R.L.
CODICE ETICO E DI COMPORTAMENTO BRESCIA INFRASTRUTTURE S.R.L. INDICE PREMESSA 1. PRINCIPI GENERALI 1.1 Codice Etico 1.2 Principi etici generali 1.3 Il rapporto concessorio 1.4 Destinatari del Codice Etico Dettagli 2017 © DocPlayer.it Privacy Policy | Condizioni del servizio | Feed-back

References: articolo 2104
 articolo 7
 articolo 25
 articolo 2104
 art. 30
 ART. 1
 ART. 2
 Art. 13
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 articolo 25
 articolo 25
 Art. 1
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 ARTICOLO 1
 ARTICOLO 2
 ARTICOLO 3