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Timestamp: 2017-03-25 02:53:12+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bellota Herramientas, S.A
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bellota Herramientas, S.A	RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bellota Herramientas, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bellota Herramientas, S.A Estado	:
Ministerio de Trabajo e Inmigración	Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Bellota Herramientas, S.A. (Código de Convenio n.º 9009972), que fue suscrito, con fecha 17 de junio de 2008, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA BELLOTA HERRAMIENTAS, S. A.
El presente acuerdo de Convenio de Empresa es de aplicación a la plantilla de Bellota Herramientas, S.A., Centros de Trabajo de Legazpi (Guipúzcoa) y Olloqui (Navarra).
El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2008, finalizando el 31 de diciembre de 2008.
Para el año 2008 los salarios se incrementarán en el IPC del año 2007 más un 0,8 % y más una cantidad lineal de 100 eur, respecto a los del año 2007.
La jornada de trabajo para el año 2008: 1.592 horas.
c) El personal que trabaje durante el periodo oficial de vacaciones de 2008 de la Empresa, percibirá, hasta la categoría de Maestro de Taller inclusive, la cantidad de 17,38 euros, por cada jornada de trabajo efectiva superior a cuatro horas diarias.
De este punto se exceptuarán quienes causen baja por accidente de trabajo durante los meses de noviembre y diciembre y permanezcan en esta situación durante el periodo de vacaciones de navidad, si vuelven a trabajar antes del 1 de marzo del año siguiente, disfrutaran dichas vacaciones inmediatamente a continuación de la fecha del alta médica.
La empresa se compromete a realizar 8 contrataciones fijas durante la vigencia de este convenio.
La empresa analizará la situación de cada uno de los contratos temporales para en la medida de lo posible ir realizando las contrataciones fijas durante los primeros meses después de la firma del mismo.
La Empresa suscribirá a partir del 1 de julio de 2008 una póliza de Seguro Colectivo de Vida que garantice a las personas que estén en plantilla las siguientes coberturas:
Estas cantidades son el resultado de incrementar en el IPC del año 2007 más un 1,1 %, la cantidad asegurada en el año 2007
El personal de Talleres y Vigilantes, percibirá durante el año 2008 un plus voluntario de 5,11 euros, por cada jornada de trabajo superior a 4 horas ininterrumpidas efectuadas de noche.
1. Los índices de absentismo que se toman como referencia para el pago de los complementos serán exclusivamente los que correspondan al personal de taller de los dos Centros.
% Abono Base reguladora.
Hasta el 3,5 100
Desde el 3,51 hasta el 4,25	95
Desde el 4,26 hasta el 5,25	85
A partir del 5,26 75
11. Complemento bajas I.T.
Al personal de baja por I.T. le será complementado el subsidio que percibiere, hasta una cantidad equivalente a la que correspondería percibir por dicho subsidio si el mes anterior hubiese trabajado un número de horas equivalente a la suma de las horas anuales de trabajo dividido entre once.
Las horas retribuidas, tanto por quienes componen el Comité de Empresa, como de los Delegados y las Delegadas Sindicales, serán acumulables mensualmente, exclusivamente entre quienes componen las Secciones Sindicales a las que pertenezcan y en tanto no se aprueben nuevas disposiciones legales que regulen o modifiquen esta materia.
Si la llamada se produjera después de las 24,00 horas, la persona podrá, si trabaja en turno de mañana y si así lo desea, retrasar en seis horas su entrada oficial en Fábrica desde el momento en que ficha la salida, siempre y cuando pueda trabajar, ya en su horario habitual, como mínimo dos horas seguidas. Las horas que median entre la hora oficial de entrada a Fábrica y la correspondiente hora de entrada efectiva, no serán abonadas.
La Empresa se compromete a que en los análisis de sangre y orina que se hagan en el año 2008, se incluyan también el de glucosa en la sangre y colesterol, y semestralmente los que habitualmente se están haciendo.
18 días naturales de licencia. Esta licencia podrá ampliarse hasta un máximo de 10 días naturales más de licencia no retribuida.
Del cónyuge, hijos/hijas, así como de padre o madre que convivan con el trabajador/a:
3 días naturales, pudiéndose ampliar hasta 3 días más de licencia no retribuida. Esta licencia podrá ampliarse en dos días en caso de desplazamiento.
De padre/madre que no convivan con el trabajador/a, así como de hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, padre y madre política, hermanos/as políticas o hijos/as políticas:
2 días naturales, ampliables hasta dos días en caso de desplazamiento.
Del cónyuge, hijos/as, padre/madre, hermanos/as, nietos/as, abuelos/as, padre y madre política, hermanos/as políticas o hijos/as políticas:
2 días naturales, ampliables en dos días en caso de desplazamiento.
Del cónyuge e hijos/as:
5 días naturales ampliables en dos días en caso de desplazamiento.
Cuando el cumplimiento del deber antes indicado suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales, en un período de tres meses, podrá la empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
1) A quien se le reconozca una Invalidez Permanente en grado de Total, si optara por causar baja en la Empresa tendrá derecho a un complemento de 35.000,00 euros a partir del 1.01.08.
2) En el caso de que se le reconozca una Invalidez en grado de Absoluta, causará baja en la Empresa sin indemnización ni complemento alguno. No obstante, si dicha Invalidez le es revisada y rebajada al grado de Total, se le aplicará el párrafo anterior a partir de la fecha de efectos de su nueva Invalidez.
3) Si una persona que ha cesado en la Empresa por habérsele concedido una Invalidez en grado de Total, es declarada, como consecuencia de una revisión, se le denegara la Invalidez en ninguno de sus grados, tendrá la opción de incorporarse a la Empresa.
Si optase por la incorporación, la cuantía de la indemnización será la cantidad que resultase de abonar 7.000,00 eur por cada año de invalidez o parte proporcional, debiendo devolver el resto de la indemnización percibida.
Si durante la tramitación de su expediente de Invalidez estuviese de baja, la Empresa complementará sus percepciones hasta el 90 % de su salario neto en activo.
Quedará automáticamente denunciado este Convenio a partir del 1.11.2008, pudiéndose iniciar desde esa fecha las negociaciones para el Convenio que lo sustituya.
Y para que así conste y en prueba de conformidad con todo su contenido firman ambas partes en Legazpi a 17 de junio de 2008.
ELA	CCOO	LSB-USO
UGT	ESK	LAB
La Dirección de la Empresa deberá comunicar con 72 horas de antelación a la Representación Sindical y a quienes les afecte , las razones que justifiquen la utilización de la bolsa de horas.
Disminución de la duración de la jornada laboral en una hora, independientemente de si la persona está a turnos o a jornada partida.
Incremento de jornadas laborales establecidas en el calendario en vigor. En caso de trabajarse en sábados o fiestas recuperables, no podrá hacerse en jornada inferior a 4 horas ni superior a 8 horas.
Ampliación de la duración de la jornada laboral en una hora en el caso de personal a jornada partida o a un turno.
Incremento a jornadas de 8 horas de aquellas que por calendario tengan la jornada inferior a ésta.
Las horas trabajadas o descansadas en la primera quincena del mes se regularizarán antes del día 1 del sexto mes.
Las horas trabajadas o descansadas en la segunda quincena del mes se regularizarán no más tarde del último día del sexto mes.
Dirección BHS
RESOLUCIÓN de 1 de septiembre de 2008, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Bellota Herramientas, S.A	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 46

RESOLUCIÓN