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Timestamp: 2020-08-08 21:28:19+00:00

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RESOLUCIÓN de 19 de junio de 2008, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Igualdad y Empleo, por la que se ordena la inscripción en el Registro y se dispone la publicación del Convenio Colectivo de trabajo para el sector del “Comercio en general de la provincia de Cáceres”, correspondiente a los años 2008-2009 (Vigente hasta el 01 de Enero de 2010).
ANEXO . Tabla salarial Convenio de Comercio 2007
ANEXO I . TABLA DE PLUSES Y COMPLEMENTOS CONVENIO DE COMERCIO DE CÁCERES 2007
Véase Convenio colectivo para el sector del comercio en general de la provincia de Cáceres para los años 2010, 2011 y 2012 («D.O.E.» 27 marzo 2012).
Visto el contenido del Convenio Colectivo de trabajo para el sector del «Comercio en general de la provincia de Cáceres» (código de Convenio nº. 10/0005/5), suscrito con fecha 12 de mayo de 2008, de una parte, por los representantes de la Federación Empresarial Cacereña y la Federación Empresarial Placentina en representación de las empresas del sector, y de otra, por las Centrales Sindicales UGT, CCOO y CSI-CSIF en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo); artículo 2 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE de 6 de junio), y el Decreto 22/1996, de 19 de febrero, de Distribución de Competencias en Materia Laboral (DOE de 27 de febrero), esta Dirección General de Trabajo,
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE COMERCIO EN GENERAL DE LA PROVINCIA DE CÁCERES PARA LOS AÑOS 2008 y 2009
a) El presente Convenio se suscribe entre las Centrales Sindicales CSI-CSIF, UGT y Comisiones Obreras y las Federaciones Empresariales Cacereña y Placentina, las cuales, según consta en el Acta de constitución de la Mesa Negociadora del presente Convenio, ostentan más del 50% de la representación de los trabajadores y empresarios del sector de la Provincia, por lo que el presente Convenio tendrá eficacia general dentro del ámbito de aplicación del mismo. Actúa como secretario del convenio D. Pedro Rosado Alcántara.
La duración del Convenio será de dos años, iniciándose su vigencia el día 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre del año 2009.
El presente Convenio tendrá una vigencia, a todos los efectos, de dos años entrando en vigor, cualquiera que sea su fecha de publicación en el BOP o en el DOE, el día 1 de enero de 2008, siendo su duración hasta el 31 de diciembre del año 2009.
Este Convenio será denunciado de forma automática por ambas partes el día 1 de enero del año 2010, sin necesidad de denuncia escrita.
Las Tablas Salariales derivadas del presente Convenio serán publicadas por la Comisión Paritaria del Convenio dentro de los 30 días siguientes a la publicación del IPC oficial de los años 2008 y 2009, respectivamente, en el Boletín Oficial del Estado.
Véanse Tablas salariales y calendario laboral para 2009 del Convenio colectivo de trabajo de comercio en general, Cáceres («D.O.E.» 23 marzo 2009).
En los supuestos contemplados en la legislación vigente el trabajador percibirá durante sus ausencias, dentro del margen que para esto señalen dichos preceptos, el Sueldo Base y aumentos por años de servicio que con arreglo a su categoría profesional corresponda por el presente Convenio:
A) El permiso retribuido por nacimiento de hijos se fija en 6 día naturales.
Estos días de asuntos propios deberán ser disfrutados obligatoriamente por los trabajadores antes de finalizar el año, y si terminado éste no hubieran disfrutado de dichos días o de alguno de ellos, la empresa abonará el importe de los mismos en la nómina del mes de diciembre.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
Estos derechos se deberán ejercitar mediante acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y la trabajadora afectada.
En su defecto, la concreción de estos derechos corresponderá a la trabajadora, siendo de aplicación las reglas establecidas en el apartado anterior, incluidas las relativas a la resolución de discrepancias.
Comprende las retribuciones que, en jornada normal de trabajo, figuran en la Tabla de Salarios anexa.
Se pactan, para los dos años de vigencia del convenio (2008 y 2009), las siguientes subidas salariales sobre las tablas salariales de la anualidad anterior:
Año 2008: 4,7%.
Año 2009: IPC 2008 + 0,80%.
En ambos casos se establece una cláusula de garantía salarial de modo que si al IPC real de cada año de vigencia superara los incrementos antedichos, se revisarían en el mes de enero de cada año por al Comisión Paritaria los incrementos hasta igualarlos al IPC real de cada uno de los años.
Las Tablas Salariales de 2009 serán publicadas por la Comisión Paritaria del Convenio dentro de los 30 días siguientes a la publicación del IPC oficial del año 2008 en el Boletín Oficial del Estado.
S.H.I. = (365+G.) x (S.+A.) / Dt. x 6,66
S.H.I. es el salario hora individual.
G. es el número de días de retribución que corresponda por gratificaciones extraordinarias de Navidad, Verano y Beneficios.
S. es el salario base diario.
A. son los aumentos por años de servicio.
Dt. son los días de trabajo al año, deducidos domingos, festivos, fiestas abonables y vacaciones.
La antigüedad máxima consolidable por trabajador será de cuatro cuatrienios, excepto para los trabajadores que al 9 de diciembre de 1998 habían devengado derechos de antigüedad que en aquella fecha hubieran superado los cuatro cuatrienios, consolidaron la antigüedad a dicha fecha, sin que puedan continuar consolidando más antigüedad a partir del nuevo cuatrienio devengado.
Cuando un trabajador ascienda de categoría profesional se le adicionará al sueldo base de la nueva categoría el número de cuatrienios que viniese disfrutando, calculándose la cuantía de éstos de acuerdo con la nueva categoría alcanzada. La fecha anual para el cómputo de aumentos por años de servicio será la de ingreso en la empresa, incluido el tiempo de aprendizaje.
Los trabajadores con conocimientos acreditativos ante sus empresas de una o más lenguas o idiomas extranjeros, siempre que este conocimiento fuera requerido o pactado con la empresa, percibirá un aumento del 10% de su salario base por cada idioma.
El personal que, no estando clasificado como escaparatista, realice, no obstante, con carácter normal la función de ornamentación de escaparates tendrá derecho en concepto de gratificación especial a un plus del 10% de su salario base y aumentos por años de servicio.
El trabajador que ante la empresa tenga acreditado y desarrollado el puesto de operador de ordenadores y terminales de datos, percibirá aumento del 10% de salario base.
Las partes firmantes de este Convenio estiman que la reducción de Horas Extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo, y han coincidido en la conveniencia de agravar el coste de la misma a través de un recargo de 10 puntos en las cotizaciones a la Seguridad Social por concepto de horas extraordinarias de forma que de este recargo un 50% corresponda al empresario y un 50% al trabajador.
Para ello, se notificará así mensualmente a la Autoridad Laboral conjuntamente por empresa y Comité o Delegado de Personal, en su caso.
A fin de clasificar el concepto de horas extraordinarias estructurales se entenderán como tales las necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno a los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento.
Para determinar el costo de las horas extraordinarias permitidas en este Convenio, el salario hora que resulte de la aplicación de la fórmula anterior, servirá de base para determinar su importe.
El incremento a aplicar sobre el salario hora para el pago de las horas extraordinarias será de 125% para todas las extraordinarias.
La de julio, el día 15 de julio y si este fuese festivo el día laboral inmediatamente anterior.
Cada gratificación estará constituida por el Sueldo Base y los aumentos por años de servicio que para cada categoría profesional establece el cuadro de salarios anexo al presente Convenio, el Plus Ad Personam (antiguo Plus Familiar) y/o Plus Compensatorio que corresponda.
El actual Contrato «por Acumulación de Tareas o Circunstancias de la Producción» del art. 15.1 b del Estatuto de los Trabajadores podrá tener una duración máxima de 12 meses (dentro de un período de 18 meses), con indemnización proporcional al tiempo del contrato como sigue:
Indemnización a percibir a la finalización del contrato
8 días de indemnización
9 días de indemnización
10 días de indemnización
11 días de indemnización
12 días de indemnización
Las empresas en todo caso completarán hasta el 100% de prestaciones de Seguridad Social en los casos antes expuestos en los años 2008 a 2009, pero si durante este período de tiempo variasen las circunstancias actuales, en el sentido de que la Seguridad Social redujese sus prestaciones, esta cláusula será objeto de nueva negociación por la Comisión Paritaria correspondiente.
Se establece un Plus de Transporte urbano para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio de 74 euros/mes para el año 2008. Este plus se revisará conforme lo hagan los salarios del presente convenio.
Independiente de esta cantidad mensual se abonara a razón de 2,95 euros diarios en caso de trabajo en domingos y o Festivos.
Este plus no será abonado en caso de IT, vacaciones, inasistencias retribuidas o asuntos propios, descontándose, por tanto, 2,95 euros/día de inasistencia en estos casos.
El personal que trabaje en cámaras frigoríficas con permanencia en las mismas por un período como mínimo del 25% de su jornada laboral, con independencia de que sea dotado de prendas adecuadas a su cometido, percibirá un Plus del 20% del Salario Base de su categoría.
El crédito de Horas Sindicales fijado en el apartado e) del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores para los Representantes electos del personal se fija en 19 horas mensuales.
Las Organizaciones firmantes del presente Convenio colectivo, reconociéndose capacidad y legitimación para negociar según lo previsto en el art. 83 del Estatuto de los Trabajadores, y conscientes de la necesidad de mantener el esfuerzo ya realizado en materia de Formación Continua en las empresas como factor de indudable importancia de cara a la competitividad de nuestro sector, se adhiere formalmente a la exposición de motivos, contenidos y objetivos establecidos en el Acuerdo Nacional de Formación Continua y a los que se vayan firmando para este sector.
Para el año 2008: 10.611 euros.
Para el año 2009: 10.611 euros más el IPC del Estado Español en 2008 + 0,8%.
Las diferencias económicas que resulten de las condiciones pactadas en el presente Convenio desde primero de enero de 2008, fecha de entrada en vigor a estos efectos, hasta su publicación en el BOP o en el DOE, serán hechas efectivas por las empresas a sus trabajadores 30 días después de la primera publicación del mismo en cualquiera de los diarios oficiales antes señalados.
Importante: Estos conceptos se abonarán sólo en 15 Pagas
Sal. Base Mes 2007
Cuatrien. 2007
Sal. Base Mes 2008
Cuatrien. 2008
Plus Compens. Mensual (Pata trabaj. sin plus familiar el 01/09/96)
Plus Ad Personam Mensual (Para trabaj. con plus familiar el 01/09/96)
Total Salario Anual 2008 (Sin antig. ni pluses)
13.511,42
12.368,41
13.389,52
Jefes o Encarg. Grales.
13.206,60
Jefe de Sucursal, Supermercado, Almacén o Grupo
12.369,09
Jefe de Sección o Servicio
11.934,91
11.682,48
11.626,87
12.789,37
10.198,37
12.696,16
12.231,94
12.109,87
10.611,36
Auxiliar de Caja de 16 a 20 años
10.101,23
Auxiliar de Caja Mayor de 20 años
10.500,48
10.632,38
11.436,31
Personal Oficio 1ª.
Personal Oficio 2ª.
11.017,56
Personal Oficio 3ª.
Encargado de mozos (antes capataz)
11.075,03
10.138,69
11.049,26
NOTA: Se consideran 1.796 HORAS CON 45 MIN. anuales de trabajo.
TABLA DE PLUSES Y COMPLEMENTOS CONVENIO DE COMERCIO DE CÁCERES 2007
COMPLEMENTOS PLUSES Y SEGUROS
Euros Año 2007
Plus de Transporte (Por día de trabajo efectivo)
Plus de Transporte mensual (11 pagas)
Kilometraje (por Km recorrido en vehículo propio
10.133,95

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 2
 Real Decreto 
 artículo 46
 resolución 
 artículo 68