Source: https://issuu.com/igbcebws/docs/lbz-nordrhein-2014_ebook
Timestamp: 2017-01-16 11:54:02+00:00

Document:
Programm 2014 - Landesbezirk Nordrhein by IG BCE BWS - issuu
Landesseminarplan 2014
für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie
Deinem Ziel ein Stück näher:
â&#x20AC;&#x201C; Wir sind das Original.
für Betriebsrätinnen und Betriebsräte sowie Jugend- und Auszubildendenvertreter(innen)
Stück näher:
des Landesbezirks Nordrhein,
wir freuen uns, euch das Bildungsprogramm 2014 mit den
landesbezirklichen Seminarangeboten zu überreichen.
Mit unserem gesamten Angebot möchten wir uns in Zukunft noch
stärker an euren Bedürfnissen orientieren. Insofern markiert dieses
Programm einen Aufbruch. Dabei wären wir besonders dankbar,
wenn ihr uns mit regem Feedback – Ideen, Anregungen und Kritik
– helft, uns weiterhin zu verbessern.
Nach den Betriebsratswahlen ist der Schulungsbedarf besonders
hoch: Die Zusammensetzung der Betriebsratsgremien hat sich
geändert, die Teams müssen sich eine neue Arbeitsstruktur
geben, Neugewählte integriert sowie das Know-how ehemaliger
Gremiumsmitglieder ersetzt werden. Alle Beteiligten stehen neuen
Aufgaben gegenüber. Unsere Seminare unterstützen euch dabei,
diese Herausforderung zu meistern und werden euch zeigen, dass
Betriebsratsarbeit Spaß macht. Was ist das Besondere an unseren
Veranstaltungen? Wir verknüpfen in den Seminaren theoretisches
Fachwissen mit persönlichen Erfahrungen und praktischen
Beispielen, damit Ihr eure Gremienarbeit handlungsorientiert
Das Angebot ist zudem breit gefächert: Gerade für erstmals
gewählte Kolleginnen und Kollegen gewährleisten die Grundschulungen, BR 1 bis BR 3, eine solide Basis für den Einstieg
in das neue Amt. Aber auch all jene, die schon länger im
Betriebsrat sind, finden bei uns passende Seminare. Auch das
Kennenlernen neuer Gesetze oder der Austausch mit Gleichgesinnten bringt oft frischen Wind in den Arbeitsalltag. Es lohnt
sich darüber hinaus auch einen Blick in das Bundesprogramm, das
an alle BR-Gremien verschickt worden ist, zu werfen. Solltet ihr
keines zur Hand haben, findet ihr dieses auch auf unserer Website:
www.igbce-bws.de.
Die Teilnehmerentwicklung zeigt das große Interesse an den
Seminaren der IG BCE BWS GmbH. Offenbar treffen wir den
Qualifizierungsbedarf der Kolleginnen und Kollegen in den
Interessenvertretungen, das freut uns.
Wir wünschen euch viel Spaß bei den Schulungen und viel
Erfolg im Amt!
Landesbezirk Nordrhein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
q BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte –
Aller Anfang ist gar nicht so schwer! . . . . . . . . . . . . . . 12
q BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten –
Der Mensch geht vor! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
q BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten –
Agieren statt reagieren! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
q BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht –
Wege durch den Irrgarten! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
q BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft –
Einblick für mehr Durchblick! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
q BR 8 – Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz . . . 18
q BR-Refresh . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
q Wahlvorstandsschulung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
q Inhalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
q Grundausstattung BR 1 und BR 2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
q BWS-Mobility . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
q Jahresübersicht 2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
q Unsere Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
q Der Weg zum Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
q Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
q Der direkte Draht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
q Bezirke des Landesbezirks Nordrhein . . . . . . . . . . . . . . . 40
q Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
IG BCE BWS GmbH und der Deutschen Bahn . . . . . . . . . . 42
Seminare für Jugend- und
Auszubildendenvertreter(innen) (JAV)
Inhouse-Seminare für Teams und Gremien . . . . . . . . . . . 44
q Informationen zur Freistellung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Landesbezirk Nordrhein . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
q JAV I – Grundlagenseminar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
q JAV II – Ausbildung checken und verbessern . . . . . . . . . 27
q JAV III – Arbeitstechniken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
q Wissen jetzt!
Individuelle Bildungsanfrage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
q Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG. . . 53
q Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson
der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar
nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55
q Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
q Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Die 10 wichtigsten Vorteile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
q Beitrittserklärung zur IG BCE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59
In den Grundlagen-Seminaren BR 1 und BR 2 werden alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit folgenden Materialien ausgestattet:
q BWS-Tasche
q BR-1-Ordner
q BWS-Schreibblock
q BWS-Kugelschreiber
q Prof. Karl Fitting u. a. â&#x20AC;&#x201C; Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung, Handkommentar
Grundausstattung BR 1 und BR 2
q BWS-Mappe
q BR-2-Ordner
q Michael Kittner u. a. – Arbeits- und Sozialordnung – Gesetze/Verordnungen, Einleitungen,
Übersichten/Checklisten, Rechtsprechung
IG BCE-Landesbezirk Nordrhein
Telefon: 0211 179376-0
BR 1 – 1 x 1 für Betriebsräte –
Dieses Seminar vermittelt das Basiswissen für die vielfältigen Aufgaben von Betriebsräten. Die Teilnehmerinnen und
Teilnehmer erhalten einen ersten Überblick über ihre Rechte
und Einflussmöglichkeiten im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes. Die Gestaltung einer erfolgreichen Betriebsratsarbeit steht im Mittelpunkt dieses Seminars und wird
mit vielen konkreten Beispielen und Übungen vermittelt.
Neu gewählte Betriebsratsmitglieder oder Ersatzkandidaten,
die noch kein Einführungsseminar für Betriebsratsmitglieder
q Möglichkeiten der betrieblichen Mitbestimmung
q Historische Entwicklung des Betriebsverfassungsgesetzes
q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats
q Aufgaben des Betriebsrats, vertrauensvolle Zusammenarbeit und persönliche Rechtsstellung
q Geschäftsführung des Betriebsrats
q Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat, Konzernbetriebsrat, Wirtschaftsausschuss sowie Jugend- und
q Betriebsversammlung
q Tarifverträge und Bildungsangebote
q Dauer: 4 Tage (Beginn: abends / Ende: nachmittags)
De Poort, Goch
BWS-400-140113-14
q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags)
BWS-400-140101-14
BWS-400-140102-14
BWS-400-140103-14
BWS-400-140104-14
BWS-400-140105-14
BWS-400-140106-14
BWS-400-140107-14
BWS-400-140108-14
BWS-400-140109-14
BWS-400-140110-14
BWS-400-140111-14
BWS-400-140112-14
q Dauer: 5 Tage (Beginn: abends / Ende: nachmittags)
BR 2 – Betriebsrat und personelle Angelegenheiten –
Ein zentraler Aufgabenbereich jeder Betriebsratsarbeit ist
die Mitwirkung bei der betrieblichen Personalplanung und
bei personellen Einzelmaßnahmen. Dieses Seminar vermittelt die erforderlichen Kenntnisse und beleuchtet Themen
wie Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung sowie
Kündigungen. Das Betriebsverfassungsgesetz bietet im Rahmen der §§ 92–102 BetrVG wichtige Mitbestimmungsrechte
für Betriebsräte. Auch diese werden vorgestellt.
BWS-400-140201-14
BWS-400-140202-14
BWS-400-140203-14
BR 3 – Betriebsrat und soziale Angelegenheiten –
Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes bietet
dem Betriebsrat so umfassende Möglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Diese beinhaltet,
dass der Betriebsrat in wichtigen Fragen wie z. B. Arbeitszeit, Urlaubsplanung oder technischen Einrichtungen gezielt
Betriebsvereinbarungen erzwingen kann. In diesem Seminar
werden die Felder der Mitbestimmung und die praktische
Umsetzung behandelt. Dazu zählt auch der Abschluss von
q Rechtssystematik, Umgang mit Gesetzen
q Initiativ- und Beteiligungsrechte der Betriebsrätinnen
q Informationsquellen und Möglichkeiten der
q Verhandlungsführung und Konfliktlösung
q Abschluss von Betriebsvereinbarungen
q Bildungsangebote
BWS-400-140301-14
BWS-400-140302-14
BWS-400-140303-14
BR 4 – Betriebsrat und Arbeitsrecht –
Das Arbeitsrecht erscheint auf den ersten Blick kompliziert
und schwer zu durchschauen. Häufig werden Betriebsrätinnen und Betriebsräte jedoch schon zu Beginn ihrer Amtszeit
mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert – hierzu
gehört die Unterstützung bei der Änderung von Arbeitsverträgen oder im Umgang mit Abmahnungen. Unabhängig
davon, wie lange er im Amt ist, muss der Betriebrat aktiv
werden und Betriebsvereinbarungen verhandeln. Das Seminar erklärt die verschiedenen Felder des Arbeitsrechts und
zeigt deren Relevanz sowie Anwendung in der Praxis. Auch
für neue Betriebsräte ist dies eine gute Grundlage für weiterführende Seminare der IG BCE BWS GmbH.
q Entstehung und Bedeutung des Arbeitsrechts
q Verhältnis von Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen
q Kollektives Arbeitsrecht
q Individualarbeitsrecht
q Beteiligungsorientierte Betriebsratspolitik
Betriebsratspraxis von A–Z
BWS-400-140401-14
BWS-400-140402-14
BR 5 – Betriebsrat und Wirtschaft –
Wer in den klassischen Feldern der Betriebsratsarbeit mitreden und -bestimmen will, muss die Grundlagen unternehmerischen Handelns verstehen. Dazu gehören heutzutage mehr
denn je ein volks- und betriebswirtschaftliches Grundwissen.
Denn nur wenn er sich hinreichend auskennt, kann der Betriebsrat eigene Strategien entwickeln, um die Interessen
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer durchzusetzen.
Grundlage für weiterführende Seminare der IG BCE BWS
BWS-400-140501-14
BWS-400-140502-14
BR 8 – Betrieblicher Arbeitsund Gesundheitsschutz
Das Arbeitsschutzgesetz fordert die Verhütung von Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz. Der Betriebsrat hat wichtige
Mitbestimmungs- und Informationsrechte, wenn es um die
Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz geht.
Diese stehen im Mittelpunkt des Seminars. Es werden Kenntnisse zum Arbeitsschutz gesetz, zur Arbeitsstättenverordnung und zum Arbeitssicherheitsgesetz vermittelt.
q Das duale Arbeitsschutzsystem
q Rechtliche Regelungen des Arbeits- und
q Betriebliche Organisation des Arbeits- und
q Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsschutzes
BWS-400-140601-14
Viele Unternehmen befinden sich in einem andauernden
Wandel: Die schnellen Wechsel zwischen Konjunkturhochs und
-tiefs fordern die Betriebsparteien heraus. Neue Kommunikationstechniken bringen zudem schnellere Reaktionszeiten im
Austausch untereinander mit sich. Die steten Veränderungen
verlangen eine kontinuierliche Auseinandersetzung mit Inhalten und gesetzlichen Vorgaben.
können. Sie haben ihre Grundlagenseminare längst hinter sich
und konzentrieren sich auf Weiterbildungen für Fortgeschrittene. So wurden wichtige Inhalte teilweise nicht ausreichend
an die erfahrenen Kolleg(inn)en vermittelt. Einige Betriebsrätinnen und Betriebsräte haben vielleicht mit Kopfschütteln
auf das Begehren des frisch ausgebildeten Nachwuchses reagiert.
Auch die alltägliche Arbeit der Betriebsräte ist betroffen. Es
wird zunehmend schwieriger, sich über Rechtssituationen auf
dem Laufenden zu halten. Infolge fehlenden Wissens werden
Betriebsrätinnen und Betriebsräte immer häufiger ausgebremst
– z. B. weil sie in Bezug auf die Beschlussfassungen nicht ordnungsgemäß gehandelt haben. Auch werden Betriebsvereinbarungen und Sozialpläne heute genauer ausgelegt. Nicht selten
obsiegt hier die Arbeitgeberseite.
Allerdings zeigt die jüngste Rechtsprechung auf, dass eine
zwingende Notwendigkeit besteht, die Betriebsratstätigkeit in
der täglichen Praxis besser abzusichern als je zuvor.
Die IG BCE hat hierauf bereits in der letzten Amtszeit reagiert:
Im Rahmen von Grundlagenseminaren stellte sie überarbeitete
Bildungskonzepte, Werkzeuge und Wege vor, welche die aktuelle Rechtsprechung berücksichtigten. Dieses Angebot wurde
vor allem von jungen Kolleg(inn)en rege genutzt. Erfahrene
Betriebsräte jedoch haben bislang davon kaum profitieren
In diesem Seminar wird erfahrenen Betriebsrätinnen und
Betriebsräten ein anspruchsvolles Praxistraining geboten, das
den gestiegenen Formalanforderungen wie einer gerichtlichen
Überprüfung der ordnungsgemäßen Geschäftsführung gerecht
Dieses Seminar erfordert zwingend die Vorkenntnisse bereits
besuchter Grundlagenseminare (Mindestens BR 1–3) und
eine Betriebsratspraxis, die mindestens eine, besser jedoch
mehr als eine Amtszeit betragen sollte.
q Dauer: 4 Tage (Beginn: abends / Ende: mittags)
BWS-400-140701-14
BWS-400-140702-14
BWS-400-140703-14
Erfolgreiche Betriebsratswahlen müssen von den Wahlvorständen gut vorbereitet werden. Dem Wahlvorstand können
sowohl aktive Betriebsratsmitglieder, interessierte Mitarbeiter(innen) des Betriebs als auch Kandidat(inn)en für den
künftigen Betriebsrat angehören.
Die Schulung zeigt auf, wie Betriebsratswahlen ordnungsgemäßdurchgeführt werden. Hierbei werden alle notwendigen Kriterien besprochen, mit denen vermieden wird, dass
die Wahlen im Nachhinein angefochten werden.
Amtszeit des BR und Zeitpunkt der Wahl
Termin – normales Wahlverfahren
q Dauer: 1 Tag (Beginn: morgens / Ende: nachmittags)
Bezirksbüro Moers
BWS-400-140801-14
Termin – vereinfachtes Wahlverfahren
BWS-400-140802-14
im BWS-Shop
Fax 0511 7631-881 774
shop@bws-fachverlag.de
q Schritt für Schritt zur Seminaranmeldung
q BWS-App für Smartphones und
Ziel ein St체ck n채her!
Mit deiner Arbeit als JAV unterstützt du die
Auszubildenden in deinem Betrieb. Eine gezielte
Weiterbildung unterstützt dich bei deinen
Aufgaben. Und sie hilft dir dabei, viele Türen
Seminare f端r Jugend- und
Dieses Seminar richtet sich an die neu gewählte Jugendund Auszubildendenvertretung. Es vermittelt die notwendigen Grundlagen für eine gute JAV-Arbeit.
Den Teilnehmenden wird in Theorie und Praxis gezeigt, wie
sie Inhalte selbstständig erarbeiten und mit Gesetzen umgehen. Es zeigt zudem die Rechte, Pflichten und Aufgaben der
JAV als betriebliche Interessenvertretung auf.
Der Besuch des JAV-I-Grundlagenseminars ist die Voraussetzung zur Teilnahme an weiterführenden JAV-Seminaren
sowie Bundes-JAV-Seminaren und sollte von jeder Jugendund Auszubildendenvertretung besucht werden!
q Strategien für die JAV-Arbeit
Fitting – Betriebsverfassungsgesetz mit
Wahlordnung, Handkommentar
DGB-Jugendbildungszentrum, Hattingen
BWS-400-240101-14
BWS-400-240103-14
Voraussetzung zur Teilnahme ist der vorherige Besuch eines
Alle Fragen der Berufsbildung gehören zum Alltag der
Jugend- und Auszubildendenvertretung. Es ist ihre Aufgabe,
für die Qualität der Berufsausbildung und für gute Übernahmemodelle zu sorgen.
Dieses Seminar zeigt, wie die Jugend- und Auszubildendenvertretung die Qualität der Berufsausbildung bewerten und
verbessern kann. Zudem werden Beispiele präsentiert,
warum sich eine qualitativ hochwertige Ausbildung nicht
allein in den Prüfungsergebnissen der Azubis zeigt.
Nach diesem Seminar wird es den Teilnehmerinnen und Teilnehmern leichter fallen, die Ausbildung im eigenen Betrieb
zu checken und zu verbessern.
Kittner – Arbeits- und Sozialordung (Gesetzestexte,
Einleitungen, Anwendungshilfen)
BWS-400-240201-14
BWS-400-240202-14
Eine effektive JAV-Arbeit bedarf einer sinnvollen Arbeitsund Büroorganisation sowie einer wirksamen Öffentlichkeitsarbeit; denn diese sind der Schlüssel zum Erfolg. Jede Jugend- und Auszubildendenvertretung muss in der Lage sein,
gekonnt zum Wohle der Azubis zu verhandeln. Aber wie war
das noch mal mit den Vorschriften des Arbeitsrechts? Und
wie kriege ich die Organisation der JAV-Arbeit, der Öffentlichkeitsarbeit und des Arbeitsrechts erfolgreich vereinbart,
ohne, dass etwas hinten runterfällt? Das Seminar liefert
zahlreiche Hilfestellungen.
q Mitbestimmung in der Ausbildung gestalten
BWS-400-240301-14
BUND Verlag, 4. Auflage 2011, 884 Seiten
ISBN: 978-3-7663-6014-4
Der Kommentar erläutert das Recht der Berufsausbildung, der
beruflichen Fortbildung und Umschulung. Die Kommentierungen
gelten für alle Bereiche der Wirtschaft, einschließlich des Handwerks. Die für die Berufsausbildung geltenden arbeitsrechtlichen
Vorschriften sind berücksichtigt, soweit sie für die Berufsausbildungsverträge maßgeblich sind – genauso die Vorschriften der
Handwerksordnung. Eine kurze Kommentierung des Jugendarbeitsschutzgesetzes findet sich im Anhang. Die Empfehlungen
des Bundesinstituts für Berufsbildung sind eingearbeitet. Rechtsprechung und Gesetzgebung sind auf dem Stand Anfang 2011.
q Anerkennung von Ausbildungsberufen
q Berufsausbildungsvertrag
q Rechte und Pflichten der Ausbildenden und Auszubildenden
q Kündigungsschutz für Auszubildende, einschließlich
q Schlichtungsausschüsse bei den Kammern
q Überwachung der Berechtigung zum Einstellen und Ausbilden
sowie Überwachung der Ausbildung durch die zuständigen Stellen
q Prüfungswesen
q Berufliche Fortbildung, Zulässigkeit der Vereinbarung von
Rückzahlungsklauseln bezüglich der Fortbildungskosten
q Übernahme in ein Arbeitsverhältnis nach Ende der Ausbildung
Bestell-Hotline: 0511 7631-591
Qualifizierung und Zukunftssicherung
Jahresübersicht 2014 . . . . . . . . . . . . . . . . . .32
Unsere Referent(inn)en . . . . . . . . . . . . . . . .34
Der Weg zum Seminar . . . . . . . . . . . . . . . . .36
Kosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .38
Der direkte Draht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39
Bezirke des Landesbezirks Nordrhein . . . . . . . .40
Anmeldung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .41
IG BCE BWS GmbH und der Deutschen Bahn . . .42
Inhouse-Seminare für Teams und Gremien . . . .44
Informationen zur Freistellung . . . . . . . . . . .48
Individuelle Bildungsanfrage . . . . . . . . . . . . .51
Mitteilung über die Entsendung eines
Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG . . . . . . . . . .53
Mitteilung über die Entsendung einer
§ 96 Abs. 4 und 8 SGB IX . . . . . . . . . . . . . . .55
Impressum | Fotonachweis . . . . . . . . . . . . . .56
Anmeldeformular . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57
Die 10 wichtigsten Vorteile . . . . . . . . . . . . . .58
Beitrittserklärung zur IG BCE . . . . . . . . . . . . .59
Mo Heilige Drei Könige*
Fr Mariä Himmelfahrt*
Mi Buß- und Bettag*
ist seit vielen Jahren Referent für die Themen Wirtschaft, Europapolitik, Sozialpolitik und Kommunalpolitik. Der Diplom-Ökonom ist
zudem als Unternehmens-, Verwaltungs- und Betriebsräteberater
ist als freigestellte Betriebsrätin in einem Pharma-Unternehmen in
Aachen tätig. Sie ist Vorsitzende des Bezirksfrauenausschusses der
IG BCE in Alsdorf und aktiv im Beirat tätig.
arbeitet als Referent für die IG BCE und die Friederich-EbertStiftung in den Bereichen (BR 1–BR 3) und in der politischen
Weiterbildung. Der gelernte Industriemechaniker ist zudem
stellver- tretender Betriebsratsvorsitzender der Procter & Gamble
Manufacturing GmbH im Werk Groß Gerau, Aufsichtsratsmitglied
der P&G Germany GmbH, Mitglied der Tarifkommission Hessen,
Revisor der IG BCE, Bezirk Darmstadt, und ehrenamtlicher Richter
am Arbeitsgericht in Darmstadt.
ist selbstständiger Dozent. Seine Schwerpunktthemen sind Arbeitsund Betriebsverfassungsrecht sowie Kommunikation. Er ist ein
erfahrener Trainer für die BR-Grundlagenseminare und unterrichtet
zudem Arbeitsrecht sowie Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Organisationspsychologie sowie Wirtschaftspädagogik.
Die Referentin ist selbstständig tätig. Sie ist zudem politische
Basistrainerin der SPD / PBN Nds. sowie FES.
ist freiberuflicher Dozent und Moderator für den Bereich Arbeitsrecht. Er hat an der Universität Bochum Rechtswissenschaften
studiert und ist seit 7 Jahren Referent für arbeitsrechtliche
Seminare für Betriebsräte / Betriebsrätinnen, Arbeitnehmer(innen)
und andere Arbeitnehmervertreter(innen).
war viele Jahre bei der IG BCE als Experte für Arbeitsschutz tätig.
Er ist ein erfahrener Referent für die Themengebiete Arbeits- und
Gesundheitsschutz sowie für die BR-Grundlagenseminare.
arbeitet als freigestellte Betriebsrätin für Bayer in Leverkusen. Die
ausgebildete Mediatorin ist spezialisiert auf die Themen Arbeitszeit, Entgelt und Vorschlagswesen. Ehrenamtliche Tätigkeiten im
Frauenausschuss und in der Tarifkommission tragen zu ihrem
breiten Erfahrungsspektrum bei.
arbeitet für NSG Pilkington Deutschland. Der gelernte Elektromeister ist Experte für BR-Grundlagenseminare sowie für Stressmanagement, Mobbing, Teamfindung und Benimmregeln. Ehrenamtlich ist er als Richter aktiv und engagiert sich in der Ortsgruppe
sowie im Regionalforum.
ist in NRW freiberuflicher Lehrer für Mathematik, Physik, und
Elektrotechnik. Der gelernte Elektrotechniker arbeitet seit einigen
Jahren als Referent für die Ausbildung von Betriebsräten.
ist freiberufliche Trainerin und zertifizierte Expertin für
Methoden- und Sozialkompetenz. Sie ist eine erfahrene Trainerin
für BR-Grundlagenseminare.
Entscheide, welches der Seminare für dich und dein Gremium erforderlich ist.
q die verschiedenen Bildungsprogramme der BWS durchstöbern und
q unsere persönliche Weiterbildungsberatung nutzen
Auf Seite 48 findest du alle nötigen Informationen zum Schulungsanspruch.
Damit Betriebsratsmitglieder für ein Seminar freigestellt
und die Kosten durch den Arbeitgeber übernommen werden können, muss ein Beschluss nach § 37 Abs. 6 BetrVG
gefasst werden, in dem die Erforderlichkeit und die Entsendung beschlossen wird. Bei der Anmeldung zum Seminar ist zu beachten, dass unabhängig von der Erlangung
gleich bei der Beschlussfassung zu begründen.
Die Anmeldung zu BWS-Seminaren erfolgt über folgende Wege:
q Fax 0511 7631-775 (Vordruck siehe Seite 57)
Nach wenigen Tagen erhältst du eine schriftliche Anmeldebestätigung.
Ca. 4 – 6 Wochen vor Seminarbeginn erhältst du die Unterlagen mit der
Nach der Teilnahme am Seminar erhältst du ein Zertifikat oder eine Teilnahmebescheinigung durch den Referenten / die Referentin. Dieser / Diese
hilft dir auch gerne bei der Frage, welches Seminar gut in deine persönliche
du auf unserer Website auch Spezialprogramme für besondere Zielgruppen
(z. B. Aufsichtsräte) oder zu besonderen Themen (z. B. Demografie).
Gerne unterstützen wir euch auch bei der systematischen Bildungsplanung im gesamten Gremium.
Mit Klausur- und Inhouse-Angeboten können wir euch maßgeschneiderte
Für einen gültigen Entsendebeschluss müssen in einer ordnungsgemäßen
Betriebsratssitzung folgende Kriterien erfüllt sein:
q Beschluss zum Seminar XX, jeweils für konkrete Kolleg(inn)en mit
q Der Beschluss ist in die Sitzungsniederschrift nach § 34 BetrVG
q Der Betriebsrat muss den Arbeitgeber über
2–3 Wochen vor der Veranstaltung) informieren (Vordruck: „Mitteilung über Seminarteilnahme nach § 37 Abs. 6 BetrVG“, Seite 53).
Solltet ihr für die Teilnahme am Seminar eine
Kinderbetreuung benötigen, ist es ratsam, die
Übernahme der Betreuungskosten durch den
Betriebs- / Personalräten, Jugend- und Auszubildenden- sowie
Betriebsrat einen Entsendebeschluss gefasst hat, trägt der
Arbeitgeber die Kursgebühr sowie die Kosten für Unterkunft
geltend gemacht. Die jeweilige Höhe der Gebühren ist den einzelnen Seminarbeschreibungen zu entnehmen. Ein Formblatt
zur Kostenübernahme durch den Arbeitgeber wird mit der
Ein Rücktritt von einer Veranstaltung ist mittels einer Erklärung
möglich. Ein Rücktritt bis 28 Tage vor Seminarbeginn ist kostenlos. Vom 28. bis zum 7. Tag vor Seminarbeginn wird eine
Bearbeitungsgebühr von 135 € erhoben. Bei Absage innerhalb
Gesamtbetrag fällig. Bei verbindlicher Benennung eines Ersatzteilnehmers entfallen diese Stornogebühren. Bei Absage durch
die IG BCE BWS GmbH werden bereits entrichtete Gebühren erstattet.
gelegt. Hierin ist die Übernachtung im Einzelzimmer plus Vollverpflegung enthalten.
Sollte es zu einem Ausfall einer Referentin oder eines Referenten kommen, sorgen wir für einen gleichwertigen Ersatz.
Betriebs- / Personalräte, Schwerbehinderten-, Jugend- und Auszubildendenvertretungen und andere Teilnehmer(innen), die
Anspruch auf Kostenübernahme durch den Arbeitgeber haben,
gegenüber dem jeweiligen Normalpreis und einer schnellen und
problemlosen telefonischen Buchung. Siehe auch Seite 42.
q IG BCE-Bezirk Alsdorf
q IG BCE-Bezirk Düsseldorf
Friedrich-Ebert-Straße 34–38
q IG BCE-Bezirk Duisburg
q IG BCE-Bezirk Köln-Bonn
Aachener Straße 340–346
q IG BCE-Bezirk Leverkusen
q IG BCE-Bezirk Moers
sowohl für Einzelpersonen als auch für ein gesamtes Gremium
an. Wir freuen uns über Anfragen und helfen gerne weiter.
(Siehe auch Seite 44!)
www.igbce-bws.de zu finden.
Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 15:00 Uhr
q IG BCE-Landesbezirk Nordrhein
q www.nordrhein.igbce.de
Seite 42 findest du weitere Informationen zu unserem
Freitag . . . . . . . . . . . . . . 08:00 – 14:30 Uhr
bei Bedarf einen individuellen Weiterbildungsplan für 2014 zusammen. Auch die Bezirke der IG BCE helfen euch gerne weiter.
die Möglichkeit einer Kinderbetreuung.
Hierfür bitte rechtzeitig mit dem
Informationen zu unseren Veranstaltungsorten und
Unterkünften findet ihr auf unserer Hompage:
www.igbce-bws.de/veranstaltungsorte
Grüner geht’s nicht: Mit der Bahn ab 99 € mit 100 % Ökostrom zu den
Wir machen dich zum Umweltschützer: Deine An- und
Abreise im Fernverkehr der Deutschen Bahn mit dem Veranstaltungsticket wird mit 100 % Ökostrom durchgeführt.
Die für deine Reise benötigte Energie wird ausschließlich
aus europäischen erneuerbaren Energiequellen bezogen.
Der Preis für dein Veranstaltungsticket zur Hin- und Rückfahrt* beträgt: q 2. Klasse 99 Euro
Dieses Angebot gilt für alle Seminare und Fortbildungen der IG BCE BWS GmbH bis zum 31.12.2014.
Deine Preisvorteile gegenüber dem Normalpreis in der 1. und 2. Klasse:***
1. Geltungstag ausgeschlossen. Gegen einen Aufpreis von 40 € sind innerhalb Deutschlands auch vollflexible Fahrkarten (ohne Zugbindung) erhältlich.
** Die Hotline ist Montag bis Samstag von 07:00 – 22:00 Uhr erreichbar, die Telefonkosten betragen 20 Cent pro Anruf aus dem deutschen
Festnetz, maximal 60 Cent pro Anruf aus den Mobilfunknetzen.
Die IG BCE BWS GmbH und die Deutsche
Bahn wünschen dir eine gute Reise!
Inhouse-Seminare für Teams und Gremien
Manchmal ist das mit den Inhouse-Seminaren wie im Sport:
Ein guter Coach und die Vorteile des Heimspiels – schon läuft
die Sache. In den vergangenen Jahren haben Inhouse-Seminare
in der Interessenvertretung an Bedeutung gewonnen. Denn
immer mehr Betriebe erkennen, dass Erfolge besonders schnell
erzielt werden können, wenn gelegentlich die gesamte Mannschaft trainiert wird. Und das ist nicht nur rund um die Betriebsratswahlen entscheidend, wenn zunächst die Wahl und
später die Arbeit in den Betrieben organisiert werden muss.
Viele Prozesse, die in Diskussionen verharren, können mithilfe
eines Inhouse-Seminars stark vorangetrieben werden. Und dann
heißt es nicht nur „Heimspiel“, sondern auch „Heimvorteil“. Die
BWS bietet ein breites Angebot für spezielle Team-Trainings.
Bedürfnisse zugeschnittene Themen
q Gezielte Unterstützung rund um die
q Konfliktklärung und Mediation
erfolgreichen Betriebsratsarbeit. Für einzelne Teams oder das
gesamte Gremium bietet sich ein Inhouse-Seminar an, wenn
eine gemeinsame Hürde genommen oder ein Ziel erreicht werden muss. Besonders dann, wenn sehr konträre Positionen im
Team vertreten sind, ist eine externe Unterstützung fast unabdingbar. Oder aber, man möchte einen Prozess gleich mit einem
gewissen Druck angehen – da hilft ein Inhouse-Seminar schnell
auf die Sprünge. Wie im Sport geht es darum, das eigene Team
zu stärken. Ein gemeinsames Training ist die Basis.
q Große Identifikation mit den Inhalten
q Es werden konkrete Lösungen erarbeitet
q Betriebsvereinbarungen können konkret
q Das Betriebsratsteam wird gestärkt
Was macht die IG BCE BWS GmbH
zum besten Partner?
Die BWS bietet euch die besten Coaches. Zudem macht die
Nähe zur Gewerkschaft die Inhouse-Seminare der BWS besonders wertvoll. Denn niemand kennt eure Herausforderungen und
die Spielregeln besser als wir. Mit der BWS erhaltet ihr unmittelbare Unterstützung und ein intensives Training. Wenn nötig,
werden die Seminarinhalte direkt mit der Gewerkschaft behandelt sowie der nötige langfristige Beistand organisiert. Euer
Vorteil: Bei uns genießt ihr doppelten Heimvorteil. Denn wir
sind immer ganz nah am Ball.
über den Ausreflektieren und
Zur Planung und Vorbereitung eures Seminars findet ihr auf
unserer Website ein Formular unter www.igbce-bws.de im
Bereich „Inhouse“.
Im ersten Step entwickeln wir gerne unverbindlich ein maßgeschneidertes Angebot für euren Betrieb, welches eure Wünsche
berücksichtigt. Erst mit der Annahme des Angebots kommt ein
Vertrag zustande. Die BWS stellt anschließend einen reibungslosen Ablauf des Seminars sicher. Zudem suchen wir kompetente Referent(inn)en zu den Themen aus und stellen die
Seminarunterlagen oder Fachliteratur zusammen.
Die Teilnehmer(innen) erhalten eine Teilnahmebescheinigung.
Die Rechnung geht an den Arbeitgeber. Zudem wird die Fähigkeit zur Freistellung nach § 37 Abs. 6 BetrVG sichergestellt.
ite 46.
Qualität, faire Preise
Inhouse-Seminare ergänzen die individuelle Weiterbildung von
Betriebsräten. Sie helfen, Prozesse voranzutreiben und ihre Umsetzung erheblich zu beschleunigen.
Eine hohe Professionalität und Qualität
sind für uns selbstverständlich – zu fairen Preisen.
Siehe auch: Individuelle Bildungsanfrage, Seite 51
·Welche Ziele haben wir 2014– 2018?
·Wie aktivieren wir unser gesamtes
·Aufgaben auf alle Schultern verteilen für effiziente und projektorientierte BR-Arbeit – wie setzen
·Gute Arbeit bei uns im Betrieb
·Herausforderungen und Konflikte
Passgenaue Antworten und Unterstützung findet ihr hier.
Wo ste
Für ein gutes Ergebnis ist es
wichtig, über den Ausgangspunkt
• Was brauchen wir dafür?
BWS-Inhouse-Seminare für
·Was bedeuten die wichtigen Kennzahlen und ihre Entwicklung für
·Was ist der nachvollziehbare Kern
Für euch zugeschnittene Antworten
entwickelt ihr hier. Wir unterstützen
·Was bringt der „Demo 2“ für uns?
·Wie stellen wir eine intelligente und
·Ist es gut, jetzt schon eine Betriebsvereinbarung zum Mitarbeiterdatenschutz auf den Weg zu bringen?
·Wie können wir heute schon Weichen
wenn in 6 Jahren ein großer Teil der
Für euren Betrieb maßgeschneiderte
as brauchen wir
Gutes tun und darüber sprechen:
·Wie sieht Betriebsratsmarketing
·Wie stellen wir Anstrengungen und
·Ein Kommunikationskonzept für
Veränderungsprojekte mit hoher
·Gibt es alternative Szenarien?
·Wie stellen wir uns als Gremium
·Was ist die Logik in der Vorgehensweise von Management und Beratern? Wie wirkt sich das kurz- und
·Wie können wir Arbeitsplätze und
Der Schulungsanspruch für Betriebsratsmitglieder ist Thema
euch zuständige IG BCE-Bezirk der richtige Ansprechpartner!
Worauf fußt der Schulungsanspruch
werden. Bei Betriebsratsmitgliedern, die Teilzeit arbeiten, ist
eine Arbeitsbefreiung oder eine Mehrarbeitsvergütung als Ausgleich für die während des Seminars anfallenden Mehrarbeitsstunden zu gewähren.
Den Schulungsanspruch hat zunächst nicht das einzelne Betriebsratsmitglied, sondern der Betriebsrat als kollektives
Organ. Der Anspruch der Teilnahme an einer Schulung für das
Schulung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG gefasst hat.
Was sind für die Betriebsratsarbeit
anstehenden Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen zu können.
seiner Aufgaben benötigt (BAG-Urteil vom 19.07.1995,
vorstellbar (BAG-Urteil vom 16.10.1986 – 6 ABR 14 / 84).
q Diese Grundkenntnisse vermitteln unsere Seminare Arbeitsrecht 1 bis Arbeitsrecht 5, die sich im Bundesprogramm und in den Bildungsprogrammen der Landesbezirke finden.
q Grundkenntnisse über die im Betrieb geltenden
q Grundkenntnisse im Arbeitsschutz und in der Unfallverhütung (Arbeitssicherheit)
Unabhängig von der Unfallhäufigkeit im Betrieb muss jedes
Betriebsratsmitglied wegen der großen Bedeutung von Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit mindestens über Grundwissen zu diesem Thema verfügen (BAG-Urteil vom
an einem Grundseminar für Wirtschaftsausschüsse wie an
unserer Seminarreihe „Basiswissen für Mitglieder im Wirtschaftsausschuss 1 – 3“.
Themen beschäftigen, weil sie bspw. Mitglied eines Ausschusses
Obwohl die Schulungsmöglichkeiten nach § 37 Abs. 6 BetrVG
grundsätzlich auf ordentliche Betriebsratsmitglieder beschränkt
wenn sie häufig verhinderte Mitglieder des Betriebsrats vertreten. Dann ist die Vermittlung von Grundkenntnissen im Sinne
des § 37 Abs. 6 BetrVG im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht ebenfalls erforderlich (BAG-Urteil vom 19.09.2001 –
7 ABR 32 / 00 sowie BAG-Urteil vom 14.12.1994 – 7 ABR
31 / 94). Rückt ein Ersatzmitglied endgültig in den Betriebsrat
Dritten aus gesehen die Schulung zum Zeitpunkt der Beschlussfassung im BR für erforderlich angesehen werden durfte.
der reibungslose Betriebsablauf für den Seminarzeitraum nicht
gewährleistet ist, weil die Vertretung nicht sichergestellt oder
notwendigen Vorkehrungen treffen kann, um den ordnungsge-
mäßen Betriebsablauf zu organisieren, hat der BR ihm die geplanten Seminarbesuche rechtzeitig (die laufende Rechtsprechung definiert rechtzeitig mit 2–3 Wochen vor Seminarbeginn)
07.09.2001 – 2 BVGa 16 / 01). Im Zweifel kann der Arbeitgeber
Schulung durchsetzen (vgl. Schoof, Betriebsratspraxis von A–Z,
9. Aufl., S. 1359).
nicht verpflichtet, den günstigsten Anbieter zu wählen. (BAGUrteil vom 15.05.1986 – 6 ABR 74 / 83 sowie BAG-Urteil vom
28.06.1995 – 7 ABR 55 / 94). Allerdings müssen sich die Kosten
besteht nicht (LAG Köln vom 11.04.2002 – 10 TaBV 50 / 51).
der Nähe ist oder dass das Seminar im Hause stattfinden soll.
Zeitraum verstrichen und neues Wissen auf dem Themengebiet
zu erwarten ist, steht unserer Auffassung nach dem Qualifizierungsanspruch nichts entgegen. Nach gängiger Rechtsprechung
ist die Erforderlichkeit einer Schulungsmaßnahme auch dann
gegeben, wenn ca. die Hälfte des zu bearbeitenden Themas
erforderlich ist und eine zeitweise Teilnahme an der Veranstaltung nicht möglich oder sinnvoll ist.
die Erforderlichkeit geht – raten wir den betroffenen Betriebsrät(inn)en dringend dazu, sich mit dem zuständigen Bezirk der
zur Verfügung stehen, gilt nur für den zusätzlichen Bildungsurlaub der Betriebsrätinnen und Betriebsräte gemäß § 37 Abs. 7
muss berücksichtigt werden, dass sich im Themenplan die konkrete Situation des jeweiligen Betriebs bzw. Unternehmens oder
Konzerns wiederfindet und die Aktualität und Erforderlichkeit
der Themen für die BR-Tätigkeit eine Rolle spielen müssen.
einstweilige Verfügung, den Besuch verhindern.
Die BWS ist ein Vollanbieter für Betriebsräte und
andere betriebliche Interessenvertretungen. Daher
können wir euch zu allen Themenbereichen eurer
täglichen Arbeit ein individuelles Angebot erstellen.
Seminare für JAV und SBV
bitte unterbreitet uns ein Angebot für eine Schulung zum Thema:
Bildungsszentrum Kagel-Möllenhorst
über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung
Mitteilung über die Entsendung eines Betriebsratsmitglieds / Mitglieds der Jugend- und Auszubildendenvertretung
zu einem Seminar nach § 37 Abs. 6 BetrVG
Der Preis des Seminars beträgt:
die Kosten für die Übernachtung / Verpflegung belaufen sich auf:
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Betriebsratsarbeit gemäß
§ 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar hat der Betriebsrat die
betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.
über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung
Mitteilung über die Entsendung einer Vertrauensperson der Schwerbehindertenvertretung zu einem Seminar nach
Die in dem oben genannten Seminar vermittelten Kenntnisse sind für die sach- und fachgerechte Arbeit der Schwerbehindertenvertretung gemäß nach § 96 Abs. 4 und 8 SGB IX erforderlich. Bei der Festlegung der zeitlichen Lage der Teilnahme an dem Seminar
wurden die betrieblichen Notwendigkeiten berücksichtigt.
Königsworther Platz 6 · 30167 Hannover
Kathrin Behrens, kb² kommunikationsberatung
Seiten 42, 43
Motiv Blick durch Hände:
ICHIRO – Getty Images
Fotodesign Joachim Wintz
PMinteractive GmbH, Hannover
Unsere Mitglieder haben eine starke, demokratisch organisierte und unabhängige Gewerkschaft im Rücken. Die IG BCE steht
für eine soziale Marktwirtschaft und dafür, dass die Lasten des Sozialstaats gerecht verteilt werden. Sie setzt auf solidarisches Handeln und unterstützt ihre Mitglieder im Kampf für eine lebenswerte Zukunft.
Gut organisierte Unterstützung
Die Mitglieder in den Ortsgruppen, die gewählten Vertrauensleute und die Betriebsrätinnen und Betriebsräte in den
Betrieben stehen jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung. Sie sind präsent – nicht erst, wenn das Kind bereits
in den Brunnen gefallen ist. Mit ihrer Kompetenz beraten und unterstützen sie unsere Mitglieder vor Ort. Darüber
hinaus stehen hauptamtliche Mitarbeiter(innen) der IG BCE in den Bezirken und Landesbezirken zur Verfügung.
Mitgliedern der IG BCE werden exklusiv Produkte und Leistungen mit echtem Vorteilscharakter über
unsere neu gegründete IG BCE-Bonusagentur angeboten. Hierzu gehören Produkte und Leistungen
zum Thema Beratung und Job, Gesundheit, Freizeit, Reisen und Vorsorge. Reinschauen lohnt sich
unter www.igbce-bonusagentur.de.
Wir erteilen Rechtsauskünfte und gewähren unseren Mitgliedern gewerkschaftlichen Rechtsschutz.
Im Konfliktfall vertreten wir deine Interessen in allen Fragen des Arbeits-, Sozialversicherungs-,
Beamten- und Personalrechts. Sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht. Und wenn es sein muss,
auch über mehrere Instanzen.
Mitglieder der IG BCE, die im Rahmen der Sozialwahlen gewählt wurden, vertreten in der Selbstverwaltung der Krankenkassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften die Interessen der
Versicherten. Sie arbeiten in Widerspruchsausschüssen mit und achten darauf, dass die Versicherten
ihre Rechte wahrnehmen können. Die IG BCE berät und unterstützt ihre Selbstverwalter durch Qualifizierungsmaßnahmen.
Mitglieder der IG BCE sind auch in ihrer Freizeit unfallversichert – weltweit. Voraussetzung: Ein Jahr
Mitgliedschaft und die Entrichtung satzungsgemäßer Beiträge.
Die tariflichen Vereinbarungen liegen für die Mitglieder der IG BCE deutlich über den gesetzlichen Minimal-Regelungen.
Wir schließen Jahr für Jahr mit den Arbeitgebern unserer Branchen über 2.000 Tarifverträge ab und tragen damit entscheidend zur Existenzsicherung unserer Mitglieder und deren Familien bei.
Die IG BCE bietet umfangreiche Qualifizierungsangebote, die direkt auf die Bedürfnisse ihrer Mitglieder
Wer Dinge bewegen will, sichert sich bei uns einen echten Informationsvorsprung. Aktuelle, nicht alltägliche – aus dem Alltagsleben gründlich recherchierte – Informationen, Reportagen und Berichte liefert dir unsere Redaktion frei Haus mit der
monatlich erscheinenden Mitgliederzeitschrift „kompakt“. Die Abonnentengebühren sind im Mitgliedsbeitrag enthalten.
oder das vollständig ausgefüllte Formular bitte bei deinem
Berufsgruppe (Zutreffendes im Kreis ankreuzen)
 Befristet Beschäftigte
Übertritt/Vorgewerkschaft
Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, die von mir zu entrichtenden
Ich ermächtige die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, Zahlungen von meinem Konto
mittels Lastschrift einzuziehen. Zugleich weise ich mein Kreditinstitut an, die von der
Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie auf mein Konto gezogenen Lastschriften einzulösen.
Ich bin damit einverstanden, dass meine allgemeinen personenbezogenen Daten einschließlich evtl. Änderungen und Ergänzungen zur Erledigung aller im Zusammenhang
mit der Mitgliedschaft stehenden Aufgaben zur Mitgliederverwaltung, Mitgliederbetreuung, der Mitgliederinformation sowie des Beitragseinzugs im erforderlichen Umfang erhoben, verarbeitet und genutzt werden. Die Datenverarbeitung und Nutzung betrifft die
zweckentsprechende Datenspeicherung, -nutzung und Datenauswertung durch die IG BCE
sowie die Datenweitergabe an Dritte, sofern und soweit diese mit der Mitgliederbetreuung
und / oder Mitgliederwerbung von der IG BCE ermächtigt oder beauftragt worden sind
und auf das Bundesdatenschutzgesetz verpflichtet werden. Diese Einwilligungserklärung
kann jederzeit ganz oder teilweise widerrufen werden.
Wenn die Möglichkeit der Beitragseinbehaltung durch Betriebsabzug über den Arbeitgeber bzw. die
Arbeitgeberin besteht, erkläre ich mich einverstanden, dass der satzungsgemäße Beitrag von meinem
Gehalt einbehalten wird.
Vor dem ersten Einzug einer SEPA-Basis-Lastschrift wird mich die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie,
Energie in dieser Verfahrensart unterrichten.
Unser Qualitätsmanagement ist nach ISO 9001:2008 zertifiziert.
Damit möchten wir unsere Anstrengungen im Bereich Qualität
nachhaltig dokumentieren. Zertifiziert wurden wir durch die
CERTQUA – Gesellschaft der Deutschen Wirtschaft zur Förderung
und Zertifizierung von Qualitätssicherungssystemen in der
Beruflichen Bildung mbH.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht nur ein wichtiges Tätigkeitsfeld von Betriebsräten. Auch wir möchten als BWS
mit einer familienbewussten Personalpolitik die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf vereinfachen. Durch das „audit berufundfamilie“ möchten wir dies dokumentieren.
Programm 2014 - Landesbezirk Nordrhein
Das Programm 2014 für den IG BCE-Landesbezirk Nordrhein.

References: § 37
 § 96
 § 37

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 § 34
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