Source: http://docplayer.pl/385727-Katowice-dnia-28-grudnia-2006-r-nr-20-zarz-dzenie-dyrektora-generalnego-wy-szego-urzedu-gorniczego.html
Timestamp: 2016-10-24 07:18:15+00:00

Document:
⭐Katowice, dnia 28 grudnia 2006 r. Nr 20 ZARZ DZENIE DYREKTORA GENERALNEGO WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO
Katowice, dnia 28 grudnia 2006 r. Nr 20 ZARZ DZENIE DYREKTORA GENERALNEGO WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO
Download "Katowice, dnia 28 grudnia 2006 r. Nr 20 ZARZ DZENIE DYREKTORA GENERALNEGO WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO"
1 DZIENNIK URZÊDOWY WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO Katowice, dnia 28 grudnia 2006 r. Nr 20 TREŒÆ: Poz.: ZARZ DZENIE DYREKTORA GENERALNEGO WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO 99 nr 1 z dnia 10 listopada 2006 r. w sprawie ustalenia Regulaminu pracy Wy szego Urzêdu Górniczego oraz Zasad gospodarki œrodkami ochrony indywidualnej oraz odzie ¹ i obuwiem roboczym w Wy szym Urzêdzie Górniczym ZARZ DZENIE Nr 1 DYREKTORA GENERALNEGO WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO z dnia 10 listopada 2006 r. w sprawie ustalenia Regulaminu pracy Wy szego Urzêdu Górniczego oraz Zasad gospodarki œrodkami ochrony indywidualnej oraz odzie ¹ i obuwiem roboczym w Wy szym Urzêdzie Górniczym Na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z póÿn. zm. 1) ), art. 20 i 21 ust. 4 pkt 1 lit. c ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o pañstwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach pañstwowych (Dz. U. Nr 170, poz. 1217) oraz art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o s³u bie cywilnej (Dz. U. Nr 170, poz i Nr 218, poz. 1592) zarz¹dza siê, co nastêpuje: 1. Ustala siê Regulamin pracy Wy szego Urzêdu Górniczego, zwany dalej Regulaminem pracy, stanowi¹cy za³¹cznik nr 1 do zarz¹dzenia. 2. Ustala siê Zasady gospodarki œrodkami ochrony indywidualnej oraz odzie ¹ i obuwiem roboczym w Wy szym Urzêdzie Górniczym, zwane dalej Zasadami gospodarki, stanowi¹ce za³¹cznik nr 2 do zarz¹dzenia. 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta³y og³oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz i Nr 240, poz. 2047, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz oraz z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz i Nr 221, poz Regulamin pracy wchodzi w ycie z dniem 25 listopada 2006 r. 4. Zasady gospodarki wchodz¹ w ycie z dniem 25 listopada 2006 r Zobowi¹zuje siê dyrektorów komórek organizacyjnych do odebrania od pracowników imiennych oœwiadczeñ o zapoznaniu siê z treœci¹ Regulaminu pracy oraz Zasad gospodarki. Oœwiadczenie, zaopatrzone w datê i podpis pracownika, nale y przekazaæ do Biura Kadr i Szkolenia. 2. Zobowi¹zuje siê osoby zajmuj¹ce stanowiska, których prace nadzoruj¹ bezpoœrednio osoby kierownictwa Wy szego Urzêdu Górniczego, do sporz¹dzenia imiennych oœwiadczeñ o zapoznaniu siê z treœci¹ Regulaminu pracy oraz Zasad gospodarki. Oœwiadczenie, zaopatrzone w datê i podpis, nale y przekazaæ do Biura Kadr i Szkolenia. 6. Traci moc decyzja nr 1 Dyrektora Generalnego Wy szego Urzêdu Górniczego z dnia 14 maja 2004 r. w sprawie ustalenia Regulaminu pracy Wy szego Urzêdu Górniczego (Dz. Urz. WUG Nr 3, poz. 18 i Nr 8, poz. 37 oraz z 2006 r. Nr 14, poz. 75). 7. Zarz¹dzenie wchodzi w ycie z dniem 25 listopada 2006 r. Dyrektor Generalny Wy szego Urzêdu Górniczego: S³awomir Brodziñski2 Wy szego Urzêdu Górniczego Za³¹czniki do zarz¹dzenia nr 1 Dyrektora Generalnego Wy szego Urzêdu Górniczego z dnia 10 listopada 2006 r. (poz. 99) Za³¹cznik nr 1 REGULAMIN PRACY WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO Rozdzia³ 1 Postanowienia ogólne 1. Regulamin pracy Wy szego Urzêdu Górniczego, zwany dalej Regulaminem pracy, ustala organizacjê i porz¹dek w procesie pracy oraz zwi¹zane z tym prawa i obowi¹zki pracodawcy i pracowników. 2. Ilekroæ w Regulaminie pracy jest mowa o: 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta³y og³oszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 98, poz. 1071, Nr 123, poz i Nr 128, poz. 1403, z 2002 r. Nr 1, poz. 18, Nr 153, poz i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 228, poz. 2256, z 2005 r. Nr 10, poz. 71 i Nr 169, poz oraz z 2006 r. Nr 45, poz. 319, Nr 170, poz. 1218, Nr 218, poz i Nr 220, poz ) pracowniku nale y przez to rozumieæ: a) osobê powo³an¹ na wysokie stanowisko pañstwowe w rozumieniu ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o pañstwowym zasobie kadrowym i wysokich stanowiskach pañstwowych, zwanej dalej ustaw¹ o pañstwowym zasobie kadrowym, z pañstwowego zasobu kadrowego, b) cz³onka korpusu s³u by cywilnej zatrudnionego w urzêdzie, czyli: pracownika s³u by cywilnej zatrudnionego na podstawie umowy o pracê lub mianowania dokonanego w trybie ustawy z dnia 16 wrzeœnia 1982 r. o pracownikach urzêdów pañstwowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953, z póÿn. zm. 2) ), zwanej dalej ustaw¹ o pracownikach urzêdów pañstwowych, oraz urzêdnika s³u by cywilnej zatrudnionego na podstawie mianowania, bez wzglêdu na zajmowane stanowisko; 2) pracodawcy nale y przez to rozumieæ Wy szy Urz¹d Górniczy; 3) prze³o onym nale y przez to rozumieæ osobê uprawnion¹ zgodnie z przepisami prawa do wydawania poleceñ s³u bowych pracownikom: dyrektora komórki organizacyjnej lub osobê kierownictwa urzêdu, okreœlon¹ w regulaminie organizacyjnym Wy szego Urzêdu Górniczego, stanowi¹cym za³¹cznik do zarz¹dzenia nr 1 Prezesa Wy szego Urzêdu Górniczego z dnia 8 lipca 2002 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego Wy szego Urzêdu Górniczego (Dz. Urz. WUG Nr 1, poz. 2, z póÿn. zm. 3) ); 4) bezpoœrednim prze³o onym nale y przez to rozumieæ dyrektora komórki organizacyjnej, jego zastêpcê lub osobê kierownictwa urzêdu, okreœlon¹ w regulaminie wymienionym w pkt 3; 5) przepisach prawa nale y przez to rozumieæ przepisy: a) ustawy o pañstwowym zasobie kadrowym, b) ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o s³u bie cywilnej, zwanej dalej ustaw¹ o s³u bie cywilnej, c) ustawy o pracownikach urzêdów pañstwowych, d) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, zwanej dalej Kodeksem pracy, e) ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, z póÿn. zm. 4) ), zwanej dalej ustaw¹ o ochronie danych osobowych, f) ustawy z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 196, poz. 1631, z póÿn. zm. 5) ), zwanej dalej ustaw¹ o ochronie informacji niejawnych, oraz innych ustaw i aktów wykonawczych, okreœlaj¹ce prawa i obowi¹zki pracowników i pracodawców; 6) urzêdzie nale y przez to rozumieæ Wy szy Urz¹d Górniczy. Rozdzia³ 2 Obowi¹zki pracodawcy 3. Przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania pracy pracodawca jest obowi¹zany: 1) skierowaæ pracownika na wstêpne badania lekarskie; 3) Zmiany wymienionego zarz¹dzenia zosta³y og³oszone w Dz. Urz. WUG z 2003 r. Nr 4, poz. 15, z 2004 r. Nr 5, poz. 24, z 2005 r. Nr 6, poz. 22 oraz z 2006 r. Nr 10, poz ) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta³y og³oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 153, poz. 1271, z 2004 r. Nr 25, poz. 219 i Nr 33, poz. 285 oraz z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i ) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta³y og³oszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 149, poz. 1078, Nr 218, poz i Nr 220, poz3 Wy szego Urzêdu Górniczego ) przeprowadziæ szkolenie wstêpne ogólne i stanowiskowe w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpo arowej; 3) zobowi¹zaæ pracownika do zapoznania siê z: a) ustaw¹ o pañstwowym zasobie kadrowym, b) ustaw¹ o s³u bie cywilnej, c) ustaw¹ o pracownikach urzêdów pañstwowych, d) Kodeksem pracy, e) ustaw¹ o ochronie danych osobowych, f) ustaw¹ o ochronie informacji niejawnych; 4) zapoznaæ pracownika z Regulaminem pracy, a oœwiadczenie pracownika o zapoznaniu siê z jego treœci¹, zaopatrzone w podpis pracownika i datê, do³¹czyæ do akt osobowych pracownika Pracodawca lub osoba przez niego upowa niona s¹ obowi¹zani w szczególnoœci: 1) potwierdziæ na piœmie, najpóÿniej w dniu rozpoczêcia pracy przez pracownika, ustalenia co do rodzaju umowy oraz jej warunków, je eli umowa o pracê nie zosta- ³a zawarta z zachowaniem formy pisemnej; 2) poinformowaæ pracownika na piœmie, nie póÿniej ni w ci¹gu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracê, o obowi¹zuj¹cej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, czêstotliwoœci wyp³aty wynagrodzenia za pracê, urlopie wypoczynkowym oraz d³ugoœci okresu wypowiedzenia umowy; 3) zaznajomiæ pracowników podejmuj¹cych pracê z zakresem ich obowi¹zków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, ryzykiem zawodowym zwi¹zanym z wykonywan¹ prac¹ oraz ich podstawowymi uprawnieniami; 4) zapewniæ pracownikowi odpowiednie miejsce pracy oraz techniczne œrodki pracy, niezbêdne do wykonywania pracy na okreœlonym stanowisku; 5) zapewniæ bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 6) skierowaæ pracownika na wstêpne, okresowe i kontrolne badania lekarskie; 7) przeprowadzaæ szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy zgodnie z odrêbnymi przepisami; 8) zapewniæ pracownikowi œrodki ochrony indywidualnej oraz odzie i obuwie robocze przewidziane do stosowania na danym stanowisku pracy; 9) przeciwdzia³aæ dyskryminacji w zatrudnieniu; 10) przeciwdzia³aæ mobbingowi; 11) u³atwiaæ pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 12) stosowaæ obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 13) prowadziæ dokumentacjê w sprawach zwi¹zanych ze stosunkiem pracy; 14) terminowo wyp³acaæ wynagrodzenie; 15) wp³ywaæ na kszta³towanie w urzêdzie zasad wspó³ ycia spo³ecznego; 16) zapewniæ przestrzeganie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych oraz ustawy o ochronie informacji niejawnych, a w szczególnoœci: a) zastosowaæ œrodki techniczne i organizacyjne zapewniaj¹ce ochronê przetwarzanych danych osobowych, b) zapewniæ ochronê danych znajduj¹cych siê w aktach, rejestrach i aktach spraw za³atwionych, c) zabezpieczyæ dane, o których mowa w lit. a i b, przed osobami nieuprawnionymi, uszkodzeniem lub zniszczeniem, d) udostêpniaæ dane osobowe na zasadach zawartych w ustawie o ochronie danych osobowych; 17) niezw³ocznie wydaæ pracownikowi œwiadectwo pracy w zwi¹zku z rozwi¹zaniem lub wygaœniêciem stosunku pracy; 18) udostêpniæ pracownikowi dokumentacjê systemu zarz¹dzania jakoœci¹ wed³ug normy PN-EN ISO 9001: Tabelê norm przydzia³u œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego, o których mowa w ust. 1 pkt 8, okreœla za³¹cznik nr 1 do Regulaminu pracy; zasady gospodarki œrodkami ochrony indywidualnej oraz odzie ¹ i obuwiem roboczym w Wy szym Urzêdzie Górniczym okreœlaj¹ odrêbne przepisy. 3. Wydanie œwiadectwa pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 17, nie mo e byæ uzale nione od uprzedniego rozliczenia siê pracownika z pracodawc¹. 5. Dyrektor Generalny urzêdu przyjmuje pracowników w sprawach skarg i wniosków w dniach roboczych w godzinach od 8 00 do Rozdzia³ 3 Obowi¹zki pracowników Obowi¹zki pracowników, o których mowa w 2 pkt 1 lit. a, reguluj¹ w szczególnoœci: 1) art. 100 Kodeksu pracy; 2) przepisy ustawy o ochronie danych osobowych; 3) przepisy ustawy o ochronie informacji niejawnych. 2. Obowi¹zki pracowników, o których mowa w 2 pkt 1 lit. b, reguluj¹ przepisy wymienione w ust. 1 oraz art ustawy o s³u bie cywilnej.4 Wy szego Urzêdu Górniczego Na podstawie przepisów wymienionych w 6 ust. 1 pracownik, o którym mowa w 2 pkt 1 lit. a, jest obowi¹zany w szczególnoœci: 1) nie manifestowaæ publicznie pogl¹dów politycznych; 2) przy wykonywaniu obowi¹zków s³u bowych nie kierowaæ siê interesem jednostkowym lub grupowym; 3) nie uczestniczyæ w strajku lub akcji protestacyjnej zak³ócaj¹cej normalne funkcjonowanie urzêdu; 4) nie ³¹czyæ pracy w s³u bie cywilnej z mandatem radnego; 5) poddawaæ siê wstêpnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosowaæ siê do zaleceñ lekarza; 6) przestrzegaæ czasu pracy ustalonego w urzêdzie; 7) przestrzegaæ Regulaminu pracy i ustalonego w urzêdzie porz¹dku; 8) przestrzegaæ standardów postêpowania ustanowionych w Kodeksie Etyki S³u by Cywilnej, stanowi¹cym za³¹cznik do zarz¹dzenia nr 114 Prezesa Rady Ministrów z dnia 11 paÿdziernika 2002 r. w sprawie ustanowienia Kodeksu Etyki S³u by Cywilnej (M. P. Nr 46, poz. 683); 9) przestrzegaæ przepisów oraz zasad bezpieczeñstwa i higieny pracy, a tak e przepisów o ochronie przeciwpo arowej; 10) dbaæ o dobro urzêdu, chroniæ jego mienie oraz zachowywaæ w tajemnicy informacje, których ujawnienie mog³oby naraziæ pracodawcê na szkodê; 11) przestrzegaæ w urzêdzie zasad wspó³ ycia spo³ecznego; 12) u ywaæ sprzêt komputerowy oraz korzystaæ z sieci komputerowych wy³¹cznie w celach s³u bowych; 13) znaæ treœæ Ksiêgi Jakoœci Wy szego Urzêdu Górniczego i przestrzegaæ zapisów procesów i procedur zwi¹zanych z systemem zarz¹dzania jakoœci¹ wed³ug normy PN-EN ISO 9001:2001; 14) stosowaæ siê do innych zasad obowi¹zuj¹cych w urzêdzie. 2. Na podstawie przepisów wymienionych w 6 ust. 2 pracownik, o którym mowa w 2 pkt 1 lit. b, jest obowi¹zany w szczególnoœci: 1) przestrzegaæ Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 2) chroniæ interesy pañstwa oraz prawa cz³owieka i obywatela; 3) racjonalnie gospodarowaæ œrodkami publicznymi; 4) rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywaæ powierzone zadania; 5) dochowywaæ tajemnicy ustawowo chronionej; 6) rozwijaæ wiedzê zawodow¹; 7) godnie zachowywaæ siê w s³u bie oraz poza ni¹; 8) wykonywaæ polecenia s³u bowe prze³o onych; 9) przy wykonywaniu obowi¹zków s³u bowych nie kierowaæ siê interesem jednostkowym lub grupowym; 10) nie manifestowaæ publicznie pogl¹dów politycznych; 11) nie uczestniczyæ w strajku lub akcji protestacyjnej zak³ócaj¹cej normalne funkcjonowanie urzêdu; 12) nie ³¹czyæ pracy w s³u bie cywilnej z mandatem radnego; 13) nie podejmowaæ, bez zgody Dyrektora Generalnego urzêdu: w przypadku pracowników s³u by cywilnej dodatkowego zatrudnienia, a w przypadku urzêdników s³u by cywilnej równie zajêæ zarobkowych; 14) poddawaæ siê wstêpnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosowaæ siê do zaleceñ lekarza; 15) przestrzegaæ czasu pracy ustalonego w urzêdzie; 16) przestrzegaæ Regulaminu pracy i ustalonego w urzêdzie porz¹dku; 17) przestrzegaæ przepisów oraz zasad bezpieczeñstwa i higieny pracy, a tak e przepisów o ochronie przeciwpo arowej; 18) dbaæ o dobro urzêdu, chroniæ jego mienie oraz zachowywaæ w tajemnicy informacje, których ujawnienie mog³oby naraziæ pracodawcê na szkodê; 19) przestrzegaæ w urzêdzie zasad wspó³ ycia spo³ecznego; 20) uczestniczyæ w szkoleniach przewidzianych dla cz³onków korpusu s³u by cywilnej oraz wstêpnych i okresowych szkoleniach z zakresu bezpieczeñstwa i higieny pracy; 21) u ywaæ sprzêt komputerowy oraz korzystaæ z sieci komputerowych wy³¹cznie w celach s³u bowych; 22) znaæ treœæ Ksiêgi Jakoœci Wy szego Urzêdu Górniczego i przestrzegaæ zapisów procesów i procedur zwi¹zanych z systemem zarz¹dzania jakoœci¹ wed³ug normy PN-EN ISO 9001:2001; 23) stosowaæ siê do innych zasad obowi¹zuj¹cych w urzêdzie. 8. W przypadku rozwi¹zania lub wygaœniêcia stosunku pracy pracownik jest obowi¹zany rozliczyæ siê z urzêdem i uzyskaæ odpowiednie wpisy w karcie obiegowej Podjêcie dodatkowego zatrudnienia przez pracownika, o którym mowa w 2 pkt 1 lit. a, nastêpuje zgodnie z: 1) przepisami ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia dzia³alnoœci gospodarczej przez osoby pe³ni¹ce funkcje publiczne (Dz. U. z 2006 r. Nr 216, poz. 1584);5 Wy szego Urzêdu Górniczego ) zasadami ustalonymi przez Prezesa urzêdu. 2. Podjêcie dodatkowego zatrudnienia przez pracownika, o którym mowa w 2 pkt 1 lit. b, nastêpuje zgodnie z przepisami wymienionymi w ust. 1 oraz art. 51 ust. 1 i 2 ustawy o s³u bie cywilnej. Rozdzia³ 4 Równe traktowanie w zatrudnieniu oraz przeciwdzia³anie mobbingowi Pracownicy powinni byæ równo traktowani w zakresie nawi¹zania i rozwi¹zania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostêpu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególnoœci bez wzglêdu na p³eæ, wiek, niepe³nosprawnoœæ, rasê, religiê, narodowoœæ, przekonania polityczne, przynale noœæ zwi¹zkow¹, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacjê seksualn¹, a tak e bez wzglêdu na zatrudnienie na czas okreœlony lub nieokreœlony albo w pe³nym lub w niepe³nym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpoœrednio lub poœrednio, z przyczyn okreœlonych w ust Dyskryminowanie bezpoœrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn okreœlonych w ust. 1 by³, jest lub móg³by byæ traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie ni inni pracownicy. 4. Dyskryminowanie poœrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjêtego dzia³ania wystêpuj¹ dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyœæ wszystkich lub znacznej liczby pracowników nale ¹cych do grupy wyró nionej ze wzglêdu na jedn¹ lub kilka przyczyn okreœlonych w ust. 1, je eli dysproporcje te nie mog¹ byæ uzasadnione innymi obiektywnymi powodami. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu ust. 2 jest tak e: 1) dzia³anie polegaj¹ce na zachêcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania w zatrudnieniu; 2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godnoœci albo poni enie lub upokorzenie pracownika (molestowanie). 6. Dyskryminowaniem ze wzglêdu na p³eæ jest tak e ka de nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnosz¹ce siê do p³ci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godnoœci lub poni enie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mog¹ siê sk³adaæ fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne) Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrze eniem ust. 2 4, uwa a siê ró - nicowanie przez pracodawcê sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn okreœlonych w 10 ust. 1, którego skutkiem jest w szczególnoœci: 1) odmowa nawi¹zania lub rozwi¹zanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukszta³towanie wynagrodzenia za pracê lub innych warunków zatrudnienia albo pominiêcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych œwiadczeñ zwi¹zanych z prac¹, 3) pominiêcie przy typowaniu do udzia³u w szkoleniach podnosz¹cych kwalifikacje zawodowe chyba e pracodawca udowodni, e kierowa³ siê obiektywnymi powodami. 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszaj¹ dzia³ania polegaj¹ce na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn okreœlonych w 10 ust. 1, je eli jest to uzasadnione ze wzglêdu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom; 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, je eli jest to uzasadnione przyczynami niedotycz¹cymi pracowników; 3) stosowaniu œrodków, które ró nicuj¹ sytuacjê prawn¹ pracownika ze wzglêdu na ochronê rodzicielstwa, wiek lub niepe³nosprawnoœæ pracownika; 4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostêpu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych z uwzglêdnieniem kryterium sta u pracy. 3. Nie stanowi¹ naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu dzia³ania podejmowane przez okreœlony czas, zmierzaj¹ce do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyró nionych z jednej lub kilku przyczyn okreœlonych w 10 ust. 1, przez zmniejszenie na korzyœæ takich pracowników faktycznych nierównoœci, w zakresie okreœlonym w tym przepisie. 4. Ró nicowanie pracowników ze wzglêdu na religiê lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, je eli w zwi¹zku z rodzajem i charakterem dzia³alnoœci prowadzonej w ramach koœcio³ów i innych zwi¹zków wyznaniowych, a tak e organizacji, których cel dzia³ania pozostaje w bezpoœrednim zwi¹zku z religi¹ lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe Pracownicy maj¹ prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow¹ pracê lub za pracê o jednakowej wartoœci. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, obejmuje wszystkie sk³adniki wynagrodzenia, bez wzglêdu na ich nazwê i charakter, a tak e inne œwiadczenia zwi¹zane z prac¹,6 Wy szego Urzêdu Górniczego przyznawane pracownikom w formie pieniê nej lub w innej formie ni pieniê na. 3. Pracami o jednakowej wartoœci s¹ prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrêbnych przepisach lub praktyk¹ i doœwiadczeniem zawodowym, a tak e porównywalnej odpowiedzialnoœci i wysi³ku. 13. Osoba, wobec której pracodawca naruszy³ zasadê równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokoœci nie ni szej ni minimalne wynagrodzenie za pracê, ustalane na podstawie odrêbnych przepisów. 14. Skorzystanie przez pracownika z uprawnieñ przys³uguj¹cych z tytu³u naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie mo e stanowiæ przyczyny uzasadniaj¹cej wypowiedzenie przez pracodawcê stosunku pracy lub jego rozwi¹zanie bez wypowiedzenia Pracodawca jest obowi¹zany przeciwdzia³aæ mobbingowi. 2. Mobbing oznacza dzia³ania lub zachowania dotycz¹ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj¹ce na uporczywym i d³ugotrwa³ym nêkaniu lub zastraszaniu pracownika, wywo³uj¹ce u niego zani on¹ ocenê przydatnoœci zawodowej, powoduj¹ce lub maj¹ce na celu poni enie lub oœmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespo³u wspó³pracowników. 3. Pracownik, u którego mobbing wywo³a³ rozstrój zdrowia, mo e dochodziæ od pracodawcy odpowiedniej sumy tytu³em zadoœæuczynienia pieniê nego za doznan¹ krzywdê. 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwi¹za³ umowê o pracê, ma prawo dochodziæ od pracodawcy odszkodowania w wysokoœci nie ni szej ni minimalne wynagrodzenie za pracê, ustalane na podstawie odrêbnych przepisów; oœwiadczenie pracownika o rozwi¹zaniu umowy o pracê powinno nast¹piæ na piœmie z podaniem przyczyny, o której mowa w ust. 2, uzasadniaj¹cej rozwi¹zanie umowy. Rozdzia³ 5 Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w urzêdzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy nie obejmuje: 1) przerw w pracy niewliczanych do czasu pracy; 2) czasu pe³nienia dy uru w miejscu wyznaczonym przez pracodawcê, w trakcie którego pracownik nie wykonuje pracy; 3) czasu dojazdu z miejsca zamieszkania pracownika do miejsca pracy i z powrotem; 4) czasu przejazdów s³u bowych do miejsca oddelegowania i z powrotem, chyba e w czasie przejazdu pracownik wykonuje pracê lub podró odbywa siê w godzinach pracy ustalonych dla tego pracownika. 3. Czas pracy pracowników nie mo e przekraczaæ 8 godzin na dobê ( norma dobowa ) i œrednio 40 godzin tygodniowo ( norma tygodniowa ) w przyjêtym okresie rozliczeniowym wynosz¹cym 1 miesi¹c kalendarzowy; okresem rozliczeniowym jest czas, na który pracodawca ustala rozk³ad czasu pracy pracownika, a po jego up³ywie dokonuje rozliczenia. 4. Rozk³ad i wymiar czasu pracy reguluje rozporz¹dzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 14 kwietnia 2000 r. w sprawie zasad ustalania rozk³adu i wymiaru czasu pracy pracowników urzêdów administracji rz¹dowej (Dz. U. Nr 28, poz. 350, z 2002 r. Nr 24, poz. 246 oraz z 2004 r. Nr 255, poz. 2558). 5. Przez dobê nale y rozumieæ 24 kolejne godziny, poczynaj¹c od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracê zgodnie z obowi¹zuj¹cym go rozk³adem czasu pracy. 6. Przez tydzieñ nale y rozumieæ 7 kolejnych dni, poczynaj¹c od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego. 7. Przez porê nocn¹ nale y rozumieæ czas pomiêdzy godzin¹ a Pracownikowi przys³uguje w ka dej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. 9. Pracownikowi przys³uguje w ka dym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmuj¹cego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 10. Odpoczynek, o którym mowa w ust. 9, powinien przypadaæ w niedzielê. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynaj¹c od godziny W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielê odpoczynek, o którym mowa w ust. 9, mo e przypadaæ w innym dniu ni niedziela. 12. Okres rozliczeniowy rozpoczyna siê pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego. 13. Okres rozliczeniowy d³u szy ni miesi¹c rozpoczyna siê 1 stycznia danego roku. 14. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacj¹ mog¹ byæ stosowane rozk³ady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przed³u enie czasu pracy do 12 godzin na dobê; w rozk³adach tych czas pracy nie mo e jednak przekraczaæ œrednio 40 godzin tygodniowo w przy-7 Wy szego Urzêdu Górniczego jêtym okresie rozliczeniowym nie d³u szym ni 2 miesi¹ce kalendarzowe. 15. Dyrektor Generalny urzêdu, w porozumieniu z prze- ³o onym pracownika, mo e ustaliæ dla niektórych pracowników indywidualny rozk³ad czasu pracy; ustalenie indywidualnego rozk³adu czasu pracy mo e nast¹piæ w zwi¹zku z wykonywaniem obowi¹zków s³u bowych, a w wyj¹tkowych przypadkach w zwi¹zku z osobist¹ sytuacj¹ pracownika. 16. Ustalenie rozk³adu czasu pracy innego ni 8 godzin na dobê wymaga sporz¹dzenia przed rozpoczêciem okresu rozliczeniowego harmonogramu pracy; harmonogram pracy sporz¹dza prze³o ony, powiadamiaj¹c pracownika, i przekazuje go niezw³ocznie do Biura Kadr i Szkolenia. 17. Ustalenie rozk³adu czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepe³nym wymiarze czasu pracy wymaga sporz¹dzenia przed rozpoczêciem okresu rozliczeniowego harmonogramu pracy; harmonogram pracy sporz¹dza prze³o ony, powiadamiaj¹c pracownika, i przekazuje go niezw³ocznie do Biura Kadr i Szkolenia. 18. W rozk³adzie czasu pracy pracowników wykonuj¹cych czynnoœci kontrolne Dyrektor Generalny urzêdu mo e ustaliæ pracê w dni tygodnia niebêd¹ce dniami pracy w urzêdzie. 19. Je eli praca w dni tygodnia niebêd¹ce dniami pracy w urzêdzie jest niezbêdna ze wzglêdu na szczególny charakter wykonywanych zadañ, Dyrektor Generalny urzêdu sporz¹dza harmonogram pracy dla pracowników na niektórych stanowiskach pracy lub w niektórych komórkach organizacyjnych urzêdu. 20. Je eli wymagaj¹ tego potrzeby urzêdu, pracownik na pisemne polecenie prze³o onego, dokonane na formularzu stanowi¹cym za³¹cznik nr 2 do Regulaminu pracy, wykonuje pracê w godzinach nadliczbowych, w tym w wyj¹tkowych przypadkach tak e w nocy oraz w niedziele i œwiêta; wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, w przypadku braku pisemnego polecenia, prze³o ony potwierdza pisemnie na formularzu stanowi¹cym za³¹cznik nr 3 do Regulaminu pracy. Pisemne polecenia oraz pisemne potwierdzenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych przekazywane s¹ niezw³ocznie do Biura Kadr i Szkolenia. 21. Postanowieñ ust. 14 i 20 nie stosuje siê do pracownic w ci¹ y oraz bez ich zgody do pracowników sprawuj¹cych pieczê nad osobami wymagaj¹cymi sta³ej opieki lub opiekuj¹cych siê dzieæmi w wieku do lat Pracownikowi s³u by cywilnej za pracê wykonywan¹ na polecenie prze³o onego w godzinach nadliczbowych przys³uguje czas wolny w tym samym wymiarze; prze³o ony jest obowi¹zany udzieliæ czasu wolnego w bie- ¹cym okresie rozliczeniowym. Na wniosek pracownika czas wolny mo e byæ udzielony w nastêpnym okresie rozliczeniowym albo w okresie bezpoœrednio poprzedzaj¹cym urlop wypoczynkowy lub po jego zakoñczeniu; wniosek wraz z akceptacj¹ prze³o onego pracownik jest obowi¹zany niezw³ocznie dostarczyæ do Biura Kadr i Szkolenia. 23. Urzêdnikowi s³u by cywilnej za pracê w godzinach nadliczbowych wykonywan¹ w porze nocnej przys³uguje czas wolny w tym samym wymiarze. 24. Urzêdnikowi s³u by cywilnej za pracê wykonywan¹ w niedzielê przys³uguje dzieñ wolny od pracy w najbli szym tygodniu, a za pracê wykonywan¹ w œwiêto przys³uguje inny dzieñ wolny Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników jest dokonywane: 1) w elektronicznym systemie rejestracji czasu pracy, zwanym dalej RCP, z którego wydruk stanowi miesiêczn¹ ewidencjê czasu pracy; 2) w ewidencji wyjœæ w godzinach pracy; 3) w ewidencji delegacji (wyjazdów) s³u bowych. 2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w Archiwum Dokumentacji Mierniczo-Geologicznej jest rejestrowany na kartach miesiêcznej (rocznej) ewidencji czasu pracy, na listach obecnoœci, w ewidencji wyjœæ w godzinach pracy oraz w ewidencji delegacji (wyjazdów) s³u bowych; karty ewidencji czasu pracy oraz listy obecnoœci przekazywane s¹ do Biura Kadr i Szkolenia Godziny pracy w urzêdzie obejmuj¹ czas pomiêdzy godzin¹ 7 30 a Godziny pracy w urzêdzie obejmuj¹ce czas pomiêdzy godzin¹ 8 00 a stanowi¹ czas kontaktowy. 3. Ka dy pracownik jest obowi¹zany do obecnoœci w pracy w czasie kontaktowym, przy zachowaniu normy dobowej; w uzasadnionych przypadkach prze³o ony mo e udzieliæ zgody na nieobecnoœæ pracownika w czasie kontaktowym w danym dniu. 4. Zaliczenie obecnoœci w pracy w RCP jest dokonywane w godzinach od 7 00 do Prze³o eni na pocz¹tku miesi¹ca otrzymuj¹ informacje o istotnych b³êdach w rejestracji, niedoborze czasu pracy oraz wydruki rozliczenia czasu pracy w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych pracowników. W terminie 5 dni od dnia otrzymania tych informacji prze³o ony przekazuje do Biura Kadr i Szkolenia wyjaœnienia dotycz¹ce przyczyn nieprawid³owoœci w rejestracji czasu pracy podleg³ych pracowników. 6. Je eli informacja, o której mowa w ust. 5, po doko-8 Wy szego Urzêdu Górniczego naniu korekty, wyka e ujemny bilans czasu pracy danego pracownika w stosunku do miesiêcznego wymiaru czasu pracy w przyjêtym okresie rozliczeniowym, pracownik ten jest obowi¹zany do odpracowania wykazanej ró nicy w terminie do 5 dni roboczych od dnia otrzymania informacji, o której mowa w ust. 5; w przypadku usprawiedliwionej nieobecnoœci, termin odpracowania liczony jest od dnia stawienia siê do pracy. Odpracowanie wykazanej ró nicy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. W przypadku nieodpracowania wykazanej ró nicy wynagrodzenie ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu. 7. Maksymalny wymiar ujemnego bilansu, o którym mowa w ust. 6, wynosi 5 godzin w przyjêtym okresie rozliczeniowym; w przypadku przekroczenia wymiaru ujemnego bilansu wynagrodzenie ulega proporcjonalnemu pomniejszeniu. 8. Wykazany w informacji, o której mowa w ust. 5, po dokonaniu korekty, dodatni bilans czasu pracy pracownika nie jest przenoszony na nastêpny miesi¹c, o ile praca ta nie by³a wykonywana w godzinach nadliczbowych na polecenie prze³o onego. 9. Kontrolê w zakresie rozliczania czasu pracy pracowników w RCP sprawuje Biuro Kadr i Szkolenia. 19. Czas pracy pracownika wykonuj¹cego czynnoœci s³u bowe w innej miejscowoœci jest rozliczany na podstawie polecenia wyjazdu s³u bowego. Rozdzia³ 6 Wyp³ata wynagrodzenia Wynagrodzenie przys³uguje za pracê wykonan¹ i jest wyp³acane co miesi¹c z do³u w terminie do ostatniego dnia miesi¹ca. Wynagrodzenie jest wyp³acane w wyznaczonych godzinach w kasie urzêdu lub za zgod¹ pracownika wyra on¹ na piœmie przekazuje siê je na wskazany przez niego rachunek bankowy. 2. Je eli ustalony dzieñ wyp³aty wynagrodzenia za pracê jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wyp³aca siê w dniu poprzedzaj¹cym. 3. Pracodawca, na ¹danie pracownika, jest obowi¹zany udostêpniæ do wgl¹du dokumenty, na podstawie których zosta³o obliczone jego wynagrodzenie. 4. Zasady wynagradzania za pracê i przyznawania innych œwiadczeñ zwi¹zanych z prac¹ dla pracowników urzêdu okreœlaj¹ w szczególnoœci: 1) ustawa o pañstwowym zasobie kadrowym; 2) ustawa o s³u bie cywilnej; 3) ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery bud etowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080, z póÿn. zm. 6) ); 4) Kodeks pracy; 5) rozporz¹dzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 paÿdziernika 1999 r. w sprawie okreœlenia stanowisk urzêdniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni s³u bowych urzêdników s³u by cywilnej, mno ników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegó³owych zasad ustalania i wyp³acania innych œwiadczeñ przys³uguj¹cych cz³onkom korpusu s³u by cywilnej (Dz. U. Nr 89, poz. 996, z póÿn. zm. 7) ); 6) rozporz¹dzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 paÿdziernika 1999 r. w sprawie okreœlenia uprawnieñ szczególnych w zakresie p³ac i innych œwiadczeñ, zasad przyznawania tych œwiadczeñ i ich wysokoœci oraz okreœlenia dodatków do wynagrodzenia przys³uguj¹cych niektórym kategoriom cz³onków korpusu s³u by cywilnej (Dz. U. Nr 89, poz. 997, z 2000 r. Nr 48, poz. 563 oraz z 2004 r. Nr 70, poz. 633). 5. Zasady dokonywania potr¹ceñ z wynagrodzenia za pracê okreœlaj¹ art Kodeksu pracy. Rozdzia³ 7 Urlopy i zwolnienia od pracy Uprawnienie pracownika do urlopu wypoczynkowego okreœla Biuro Kadr i Szkolenia na podstawie art Kodeksu pracy. 2. Termin urlopu wypoczynkowego, z wy³¹czeniem 4 dni urlopu udzielanego na ¹danie pracownika, ustala prze- ³o ony w porozumieniu z pracownikiem, maj¹c na uwadze koniecznoœæ zapewnienia normalnego toku pracy komórki organizacyjnej. 3. Urlopu wypoczynkowego udziela siê na karcie urlopowej, zaparafowanej przez pracownika; parafa pracownika na karcie urlopowej stanowi jego wniosek urlopowy. 4. Pracodawca jest obowi¹zany udzieliæ na ¹danie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wiêcej ni 4 dni urlopu w ka dym roku kalendarzowym; pracownik zg³asza ¹danie udzielenia urlopu najpóÿniej w dniu rozpoczêcia urlopu. 5. Udzielenie urlopu na ¹danie pracownika powinno 6) Zmiany wymienionej ustawy zosta³y og³oszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 155, poz. 1014, z 1999 r. Nr 72, poz. 802, Nr 110, poz. 1255, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, z 2003 r. Nr 199, poz i Nr 223, poz. 2217, z 2004 r. Nr 116, poz. 1202, z 2005 r. Nr 249, poz oraz z 2006 r. Nr 34, poz. 243 i Nr 104, poz. 708 i ) Zmiany wymienionego rozporz¹dzenia zosta³y og³oszone w Dz. U. z 2000 r. Nr 48, poz. 562 i Nr 117, poz. 1236, z 2001 r. Nr 89, poz. 978, z 2002 r. Nr 8, poz. 62 i Nr 70, poz. 647, z 2003 r. Nr 14, poz. 138 i Nr 141, poz. 1358, z 2004 r. Nr 130, poz i Nr 210, poz oraz z 2005 r. Nr 15, poz. 125.9 Wy szego Urzêdu Górniczego byæ wyraÿnie zaznaczone na karcie urlopowej oraz odnotowane w ewidencji czasu pracy. 6. Wiceprezesom urzêdu, Dyrektorowi Generalnemu urzêdu oraz dyrektorom komórek organizacyjnych urlopu wypoczynkowego udziela Prezes urzêdu. 7. Dni tygodnia niebêd¹cych dniami pracy w urzêdzie nie wlicza siê do urlopu wypoczynkowego, chyba e pracownik ma ustalony indywidualny rozk³ad czasu pracy. 8. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy mo e byæ podzielony na czêœci, z tym e jedna z nich powinna obejmowaæ nie mniej ni 14 dni kalendarzowych. 9. Urlop wypoczynkowy pracownik jest obowi¹zany wykorzystaæ do koñca roku kalendarzowego. 10. Pracodawca mo e odwo³aæ pracownika z urlopu wypoczynkowego tylko wówczas, gdy jego obecnoœci w urzêdzie wymagaj¹ okolicznoœci nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wypoczynkowego; pracodawca jest obowi¹zany pokryæ koszty poniesione przez pracownika w bezpoœrednim zwi¹zku z odwo³aniem go z urlopu wypoczynkowego Pracownikowi, o którym mowa w 2 pkt 1 lit. b, powo³anemu na wysokie stanowisko pañstwowe w rozumieniu ustawy o pañstwowym zasobie kadrowym, Dyrektor Generalny urzêdu udziela urlopu bezp³atnego na czas powo³ania. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca mo e, na wniosek pracownika, udzieliæ urlopu bezp³atnego na zasadach okreœlonych w ustawie o s³u bie cywilnej oraz w Kodeksie pracy. 23. W trybie i na zasadach okreœlonych odrêbnymi przepisami pracodawca jest obowi¹zany zwolniæ od pracy pracownika: 1) wezwanego do osobistego stawienia siê przed organem w³aœciwym w zakresie powszechnego obowi¹zku obrony na czas niezbêdny w celu za³atwienia sprawy bêd¹cej przedmiotem wezwania; 2) na czas niezbêdny do stawienia siê na wezwanie organu administracji rz¹dowej lub jednostki samorz¹du terytorialnego, s¹du, prokuratury albo policji; 3) wezwanego w celu wykonywania czynnoœci bieg³ego w postêpowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym lub s¹dowym; ³¹czny wymiar zwolnieñ z tego tytu³u nie mo e przekroczyæ 6 dni w ci¹gu roku kalendarzowego; 4) na czas niezbêdny do wziêcia udzia³u w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze: a) cz³onka tej komisji, b) strony lub œwiadka w postêpowaniu pojednawczym; 5) na czas niezbêdny do przeprowadzenia obowi¹zkowych badañ lekarskich i szczepieñ ochronnych przewidzianych przepisami o chorobach zakaÿnych i zaka eniach; 6) wezwanego do stawienia siê w celu jego przes³uchania w charakterze œwiadka w postêpowaniu kontrolnym prowadzonym przez Najwy sz¹ Izbê Kontroli lub powo³anego do udzia³u w tym postêpowaniu w charakterze specjalisty; 7) bêd¹cego cz³onkiem ochotniczej stra y po arnej na czas niezbêdny do uczestnictwa w dzia³aniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakoñczeniu, a tak e w wymiarze nieprzekraczaj¹cym ³¹cznie 6 dni w ci¹gu roku kalendarzowego na szkolenia po arnicze; czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakoñczeniu dzia³añ ratowniczych ustala osoba, która kierowa³a takimi dzia³aniami; 8) bêd¹cego ratownikiem Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego na czas niezbêdny do uczestnictwa w akcji ratowniczej i do wypoczynku koniecznego po jej zakoñczeniu; czas koniecznego wypoczynku pracownika po zakoñczeniu akcji ratowniczej ustala osoba, która kierowa³a tak¹ akcj¹; 9) na czas wykonywania obowi¹zku œwiadczeñ osobistych, w trybie i na warunkach przewidzianych w odrêbnych przepisach; 10) bêd¹cego krwiodawc¹ na czas oznaczony przez stacjê krwiodawstwa w celu oddania krwi, jak równie na czas niezbêdny do przeprowadzenia zaleconych przez stacjê krwiodawstwa okresowych badañ lekarskich, je eli nie mog¹ byæ one wykonane w czasie wolnym od pracy; 11) na czas obejmuj¹cy: a) 2 dni w razie œlubu pracownika lub urodzenia siê jego dziecka albo zgonu i pogrzebu ma³ onka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, b) 1 dzieñ w razie œlubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teœciowej, teœcia, babki, dziadka, a tak e innej osoby pozostaj¹cej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpoœredni¹ opiek¹; 12) na czas niezbêdny do wykonania doraÿnej czynnoœci wynikaj¹cej z jego funkcji zwi¹zkowej poza urzêdem, je eli czynnoœæ ta nie mo e byæ wykonana w czasie wolnym od pracy; 13) na czas niezbêdny do wykonania doraÿnej czynnoœci wynikaj¹cej z jego funkcji zwi¹zkowej, je eli czynnoœæ ta nie mo e byæ wykonana w czasie wolnym od pracy. 24. Za czas zwolnieñ od pracy wymienionych w 23 pkt 4, 5, 8 i przys³uguje wynagrodzenie za pracê Pracownik mo e byæ zwolniony od pracy na czas niezbêdny do za³atwienia wa nych spraw osobistych10 Wy szego Urzêdu Górniczego lub rodzinnych, które wymagaj¹ za³atwienia w godzinach pracy. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, pracownikowi przys³uguje wynagrodzenie, je eli odpracowa³ czas zwolnienia; czas odpracowania nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych Nieobecnoœæ pracownika w pracy jest odnotowywana w RCP z zaznaczeniem rodzaju nieobecnoœci. 2. Sposób usprawiedliwiania nieobecnoœci w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnieñ od pracy okreœla rozporz¹dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecnoœci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnieñ od pracy (Dz. U. Nr 60, poz. 281). 3. Za realizacjê obowi¹zku zwolnienia od pracy, okreœlonego w przepisach wymienionych w ust. 2, odpowiedzialny jest prze³o ony Pracownikowi wychowuj¹cemu co najmniej 1 dziecko do lat 14 przys³uguje w ci¹gu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Oœwiadczenie pracownika o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnienia okreœlonego w ust. 1 pracownik sk³ada do akt osobowych do dnia 31 stycznia roku, w którym to uprawnienie przys³uguje W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracê dokonanego przez pracodawcê pracownikowi przys³uguje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze w okresie dwutygodniowego i jednomiesiêcznego wypowiedzenia; 2) 3 dni robocze w okresie trzymiesiêcznego wypowiedzenia, tak e w przypadku jego skrócenia na podstawie art Kodeksu pracy. Rozdzia³ 8 Uprawnienia pracowników zwi¹zane z rodzicielstwem Pracownicy w ci¹ y nie wolno zatrudniaæ w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Pracownicy w ci¹ y nie wolno bez jej zgody delegowaæ poza sta³e miejsce pracy. 3. Postanowieñ 16 ust. 14 i 20 nie stosuje siê do kobiet w ci¹ y. 30. Do innej odpowiedniej pracy przenosi siê pracownicê w ci¹ y: 1) zatrudnion¹ przy pracy wzbronionej kobietom w ci¹ y; 2) w razie przed³o enia orzeczenia lekarskiego stwierdzaj¹cego, e ze wzglêdu na stan ci¹ y nie powinna wykonywaæ dotychczasowej pracy. 31. Stan ci¹ y powinien byæ stwierdzony œwiadectwem lekarskim Pracownica karmi¹ca dziecko piersi¹ ma prawo do dwóch pó³godzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy, a pracownica karmi¹ca wiêcej ni jedno dziecko prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut ka da; przerwy na karmienie mog¹ byæ na wniosek pracownicy udzielone ³¹cznie. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy ni 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przys³uguj¹; je- eli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przys³uguje jedna przerwa na karmienie. 3. Fakt karmienia dziecka piersi¹ powinien byæ stwierdzony zaœwiadczeniem lekarskim. 33. Wykaz prac szczególnie uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet zawiera rozporz¹dzenie Rady Ministrów z dnia 10 wrzeœnia 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 oraz z 2002 r. Nr 127, poz. 1092). Rozdzia³ 9 Bezpieczeñstwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpo arowa 34. Pracodawca i pracownik s¹ obowi¹zani do œcis³ego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpo arowej Pracownicy podlegaj¹ szkoleniom w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpo arowej. 2. Pracownik jest obowi¹zany potwierdziæ na piœmie zapoznanie siê z przepisami oraz zasadami bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpo arowej, a tak e z ryzykiem zawodowym w zwi¹zku z wykonywan¹ prac¹. 3. Pracownicy podlegaj¹ okresowym badaniom lekarskim; pracodawca prowadzi ewidencjê zaœwiadczeñ lekarskich dotycz¹cych badañ okresowych i kieruje na badania pracowników, którym up³yn¹³ termin wa noœci badañ. 4. Kopie dokumentów wymienionych w ust. 2 i 3 przekazuje siê do akt osobowych pracownika. 5. Pracownik, który nie zosta³ przeszkolony w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy lub nie posiada zaœwiadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazañ zdrowotnych11 Wy szego Urzêdu Górniczego do wykonywania pracy na danym stanowisku pracy, nie mo e byæ dopuszczony do wykonywania pracy. 6. Pracownikom obs³uguj¹cym stanowiska wyposa one w monitory ekranowe przys³uguje zwrot kosztów okularów koryguj¹cych wzrok, na podstawie zaœwiadczenia lekarskiego wydanego w ramach badañ okresowych, zgodnie z 8 ust. 2 rozporz¹dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeñstwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa onych w monitory ekranowe (Dz. U. Nr 148, poz. 973) oraz zasadami zatwierdzonymi przez Dyrektora Generalnego urzêdu W razie gdy warunki pracy nie odpowiadaj¹ przepisom bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz stwarzaj¹ bezpoœrednie zagro enie dla ycia lub zdrowia ludzkiego, pracownik ma prawo powstrzymaæ siê od wykonywania pracy, zawiadamiaj¹c o tym niezw³ocznie prze³o onego. 2. Je eli powstrzymanie siê od wykonywania pracy nie usuwa zagro enia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddaliæ siê z miejsca zagro enia, zawiadamiaj¹c o tym niezw³ocznie prze³o onego. 3. Za czas powstrzymania siê od wykonywania pracy lub oddalenia siê z miejsca zagro enia w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia Pracownik, który uleg³ wypadkowi przy pracy lub by³ œwiadkiem wypadku innego pracownika, ma obowi¹zek niezw³ocznego zg³oszenia tego faktu swojemu bezpoœredniemu prze³o onemu lub dyspozytorowi urzêdu; bezpoœredni prze³o ony lub dyspozytor urzêdu powinni powiadomiæ o wypadku pracownika s³u by bezpieczeñstwa i higieny pracy. 2. Niezw³ocznemu zg³oszeniu podlegaj¹ równie wypadki zaistnia³e w drodze do pracy i z pracy. 3. Jeœli skutki wypadku ujawni³y siê w okresie póÿniejszym, pracownik jest obowi¹zany zawiadomiæ swojego prze³o onego niezw³ocznie po ich ujawnieniu. Rozdzia³ 10 Dyscyplina pracy Pracownik jest obowi¹zany rejestrowaæ ka - de wejœcie do urzêdu oraz ka de jego opuszczenie w czytniku kart identyfikacyjnych; niedokonanie rejestracji lub udostêpnienie swojej karty identyfikacyjnej innemu pracownikowi, w celu rejestracji wejœcia do urzêdu lub jego opuszczenia, stanowi naruszenie obowi¹zków pracowniczych. 2. W przypadku braku karty identyfikacyjnej lub awarii czytnika pracownik obowi¹zany jest dokonaæ wpisu w ewidencji rejestracji wyjœæ w godzinach s³u bowych znajduj¹cej siê w portierni. 3. W przypadku zniszczenia lub zgubienia karty identyfikacyjnej z winy pracownika, pracodawca wydaje now¹ kartê, a kosztami jej wydania obci¹ a pracownika Pracownik jest obowi¹zany zg³osiæ prze³o onemu ka de wyjœcie poza urz¹d oraz dokonaæ wpisu w ewidencji wyjœæ w godzinach pracy, znajduj¹cej siê w sekretariacie komórki organizacyjnej, w której jest zatrudniony, albo w sekretariacie, w którym prowadzona jest obs³uga kancelaryjno-biurowa stanowiska, na którym jest zatrudniony, a tak e dokonaæ odpowiedniej rejestracji w czytniku kart identyfikacyjnych. 2. Pracownicy, z wyj¹tkiem dyrektorów komórek organizacyjnych i ich zastêpców, mog¹ przebywaæ na terenie urzêdu po godzinie tylko w uzasadnionych przypadkach, na polecenie prze³o onego lub po uzyskaniu jego zgody; pracownik powinien zg³osiæ ten fakt s³u bie dyspozytorskiej urzêdu oraz odnotowaæ ten fakt w ksi¹ ce raportów znajduj¹cej siê w dyspozytorni Pracownik jest obowi¹zany do obecnoœci w pracy w czasie kontaktowym, o którym mowa w 18 ust Pracownik jest obowi¹zany uprzedziæ bezpoœredniego prze³o onego o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecnoœci w pracy, je eli przyczyna tej nieobecnoœci jest z góry wiadoma lub mo liwa do przewidzenia. 3. W razie zaistnienia przyczyn uniemo liwiaj¹cych stawienie siê do pracy, pracownik jest obowi¹zany niezw³ocznie powiadomiæ bezpoœredniego prze³o onego o przyczynie swojej nieobecnoœci i przewidywanym okresie jej trwania, nie póÿniej jednak ni w drugim dniu nieobecnoœci w pracy. 4. Niedotrzymanie przez pracownika terminu, o którym mowa w ust. 3, mo e byæ usprawiedliwione szczególnymi okolicznoœciami, zw³aszcza ob³o n¹ chorob¹ pracownika po³¹czon¹ z brakiem mo liwoœci powiadomienia bezpoœredniego prze³o onego o przyczynie nieobecnoœci w pracy. 5. Dowodami usprawiedliwiaj¹cymi nieobecnoœæ w pracy s¹: 1) karta urlopowa; 2) zaœwiadczenie lekarskie o czasowej niezdolnoœci do pracy; 3) decyzja w³aœciwego organu Pañstwowej Inspekcji Sanitarnej w razie odosobnienia pracownika z powodu choroby zakaÿnej; 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia siê, wystosowane przez organ w³aœciwy w sprawach powszechnego obowi¹zku obrony, organ administracji rz¹dowej lub jednostki samorz¹du terytorialnego, s¹d, prokuraturê lub policjê w charakterze strony lub œwiadka w postêpowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawieraj¹ce adnotacjê potwierdzaj¹c¹ stawienie siê pracownika na to wezwanie;12 Wy szego Urzêdu Górniczego ) oœwiadczenie pracownika potwierdzaj¹ce odbycie podró- y s³u bowej w godzinach nocnych, zakoñczonej w takim czasie, e do rozpoczêcia pracy nie up³ynê³o 8 godzin, w warunkach uniemo liwiaj¹cych odpoczynek nocny; 6) oœwiadczenie pracownika w razie zaistnienia okolicznoœci uzasadniaj¹cych koniecznoœæ sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamkniêcia ³obka, przedszkola lub szko³y, do której dziecko uczêszcza. 6. W przypadku niezdolnoœci do pracy trwaj¹cej d³u ej ni 30 dni, spowodowanej chorob¹, pracownik podlega badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolnoœci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku; pracownik ma obowi¹zek dostarczyæ do Biura Kadr i Szkolenia, przed ponownym podjêciem pracy, zaœwiadczenie lekarskie stwierdzaj¹ce zdolnoœæ do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku Dyrektorzy komórek organizacyjnych informuj¹ o wyjœciu s³u bowym bezpoœredniego prze³o onego oraz wpisuj¹ siê do ksi¹ ki wyjœæ znajduj¹cej siê w sekretariacie Prezesa urzêdu i dokonuj¹ stosownej rejestracji w czytniku kart identyfikacyjnych; obowi¹zek ten dotyczy tak e osoby kieruj¹cej komórk¹ organizacyjn¹ w czasie nieobecnoœci dyrektora komórki organizacyjnej. 2. Dyrektorom komórek organizacyjnych zwolnieñ od pracy udziela bezpoœredni prze³o ony. 3. Delegacje s³u bowe dla dyrektorów komórek organizacyjnych podpisuje bezpoœredni prze³o ony, a dla pracowników komórki organizacyjnej dyrektor komórki organizacyjnej. 4. O fakcie delegowania dyrektora komórki organizacyjnej lub jej pracownika nale y zawiadomiæ Biuro Kadr i Szkolenia, celem dokonania wpisu w ewidencji delegacji s³u bowych pracowników, prowadzonej przez to Biuro. 5. Przepisy ust. 2 4 stosuje siê odpowiednio do pracowników Wy szego Urzêdu Górniczego wymienionych w 6 ust. 1 pkt 9 i 10 oraz ust. 1a regulaminu organizacyjnego Wy szego Urzêdu Górniczego, stanowi¹cego za³¹cznik do zarz¹dzenia nr 1 Prezesa Wy szego Urzêdu Górniczego z dnia 8 lipca 2002 r. w sprawie regulaminu organizacyjnego Wy szego Urzêdu Górniczego. 42. Na terenie urzêdu pracownik jest obowi¹zany do noszenia identyfikatora ze zdjêciem, zawieraj¹cego dane pracownika dotycz¹ce imienia, nazwiska i zajmowanego stanowiska oraz nazwy komórki organizacyjnej. 43. Pracownik korzystaj¹cy z telefonu s³u bowego do rozmów prywatnych zobowi¹zany jest do ponoszenia kosztów tych rozmów Zabrania siê spo ywania w miejscu pracy alkoholu i innych œrodków odurzaj¹cych. 2. Je eli dyrektor komórki organizacyjnej lub jego zastêpca albo inna upowa niona osoba stwierdzi, e pracownik, który stawi³ siê do pracy, jest w stanie wskazuj¹cym na spo ycie alkoholu lub innych œrodków odurzaj¹cych, jest on obowi¹zany do odsuniêcia pracownika od œwiadczenia pracy na czas trwania stanu nietrzeÿwoœci lub odurzenia oraz poinformowania pracownika o skutkach z tego wynikaj¹cych; sposób postêpowania w wymienionym zakresie okreœla ustawa z dnia 26 paÿdziernika 1982 r. o wychowaniu w trzeÿwoœci i przeciwdzia³aniu alkoholizmowi (Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1231, z póÿn. zm. 8) ). 3. W urzêdzie obowi¹zuje zakaz palenia tytoniu, z wyj¹tkiem miejsc do tego wyznaczonych. 4. Zakaz, o którym mowa w ust. 1, dotyczy równie odbywaj¹cych siê w pomieszczeniach urzêdu konferencji, spotkañ i narad. Rozdzia³ 11 Nagrody i wyró nienia 45. Nagrody i wyró nienia przyznaje pracownikom Prezes urzêdu na wniosek Dyrektora Generalnego urzêdu. 46. Po przepracowaniu 25 lat pracownik otrzymuje zegarek pami¹tkowy; zegarek przyznaje siê tylko jeden raz. Rozdzia³ 12 Odpowiedzialnoœæ dyscyplinarna pracowników 47. Pracownicy, o których mowa w 2 pkt 1 lit. b, ponosz¹ odpowiedzialnoœæ dyscyplinarn¹ przewidzian¹ w ustawie o s³u bie cywilnej. Rozdzia³ 13 Postanowienia koñcowe 48. Zmiany w Regulaminie pracy s¹ dokonywane w trybie przewidzianym dla ustalenia Regulaminu pracy W sprawach wynikaj¹cych ze stosunku pracy pracowników, o których mowa w 2 pkt 1 lit. a, nieuregulowanych w ustawie o pañstwowym zasobie kadrowym, stosuje siê przepisy Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. 8) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta³y og³oszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 167, poz. 1372, z 2003 r. Nr 80, poz. 719 i Nr 122, poz. 1143, z 2004 r. Nr 29, poz. 257, Nr 99, poz. 1001, Nr 152, poz i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 23, poz. 186, Nr 132, poz. 1110, Nr 155, poz i Nr 179, poz oraz z 2006 r. Nr 170, poz. 1217, Nr 171, poz i Nr 220, poz13 Wy szego Urzêdu Górniczego W sprawach wynikaj¹cych ze stosunku pracy pracowników, o których mowa w 2 pkt 1 lit. b, nieuregulowanych w Regulaminie pracy, stosuje siê przepisy: 1) ustawy o s³u bie cywilnej; 2) Kodeksu pracy; Uzgodniono w dniu: 26 paÿdziernika 2006 r. Przewodnicz¹cy Zwi¹zku Zawodowego KADRA Pracowników Urzêdów Górniczych z siedzib¹ w Katowicach: w z. Andrzej Stêpieñ 3) ustawy o pracownikach urzêdów pañstwowych. 50. Zasady gospodarowania Zak³adowym Funduszem Œwiadczeñ Socjalnych okreœla odrêbny regulamin. 51. Organizacjê wewnêtrzn¹ oraz tryb pracy urzêdu okreœla odrêbny regulamin. Dyrektor Generalny Wy szego Urzêdu Górniczego: S³awomir Brodziñski14 Wy szego Urzêdu Górniczego Za³¹cznik nr 1 do Regulaminu pracy Wy szego Urzêdu Górniczego TABELA NORM PRZYDZIA U ŒRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIE Y I OBUWIA ROBOCZEGO DLA PRACOWNIKÓW WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO Objaœnienia: R odzie i obuwie robocze O œrodki ochrony indywidualnej15 Wy szego Urzêdu Górniczego Za³¹cznik nr 2 do Regulaminu pracy Wy szego Urzêdu Górniczego16 Wy szego Urzêdu Górniczego Za³¹cznik nr 3 do Regulaminu pracy Wy szego Urzêdu Górniczego17 Wy szego Urzêdu Górniczego Za³¹cznik nr 2 ZASADY GOSPODARKI ŒRODKAMI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIE I OBUWIEM ROBOCZYM W WY SZYM URZÊDZIE GÓRNICZYM 1. Zasady gospodarki œrodkami ochrony indywidualnej oraz odzie ¹ i obuwiem roboczym w Wy szym Urzêdzie Górniczym, zwane dalej Zasadami gospodarki, okreœlaj¹ zasady przydzia³u, u ycia, konserwacji i zwrotu zu ytych œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego w Wy szym Urzêdzie Górniczym Do œrodków ochrony indywidualnej zalicza siê: 1) odzie ochronn¹; 2) ochrony koñczyn dolnych i górnych; 3) ochrony g³owy, oczu, twarzy, s³uchu i uk³adu oddechowego; 4) sprzêt chroni¹cy przed upadkiem z wysokoœci. 2. Do odzie y roboczej i obuwia roboczego zalicza siê przedmioty przeznaczone do u ytku podczas wykonywania pracy, umo liwiaj¹ce zachowanie higieny i wymogów sanitarnych. 3. Œrodki wymienione w ust. 1 u ywa siê w miejscu wykonywania pracy zgodnie z ich przeznaczeniem, w celu zabezpieczenia pracownika przed dzia³aniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników wystêpuj¹cych w œrodowisku pracy Œrodki ochrony indywidualnej, odzie i obuwie robocze s¹ przydzielane pracownikom wykonuj¹cym inspekcje lub kontrole u przedsiêbiorców niebêd¹cych jednoczeœnie pracodawcami. 2. Pracownicy wykonuj¹cy inspekcje lub kontrole u przedsiêbiorców bêd¹cych jednoczeœnie pracodawcami otrzymuj¹ niezbêdn¹ odzie robocz¹ i œrodki ochrony indywidualnej od kontrolowanego pracodawcy (przedsiêbiorcy) na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, zwanej dalej Kodeksem pracy Pracownicy, o których mowa w 3 ust. 1, otrzymuj¹ œrodki ochrony indywidualnej oraz odzie i obuwie robocze zgodnie z tabel¹ norm przydzia³u œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego dla pracowników, okreœlon¹ w Regulaminie pracy Wy szego Urzêdu Górniczego. 2. Przydzielon¹ pracownikowi odzie i obuwie robocze oraz œrodki ochrony indywidualnej wpisuje siê do kartoteki przydzia³u œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego, której wzór stanowi za³¹cznik nr 1 do Zasad gospodarki. 3. Odbiór œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego pracownicy potwierdzaj¹ w kartotece w³asnorêcznym podpisem. 5. Œrodki ochrony indywidualnej oraz odzie i obuwie robocze s¹ przydzielane pracownikom, o których mowa w 3 ust. 1, nieodp³atnie; œrodki ochrony indywidualnej oraz odzie i obuwie robocze stanowi¹ w³asnoœæ pracodawcy Zakazuje siê dopuszczania do pracy pracownika bez œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego przewidzianych dla danego stanowiska oraz bez przeszkolenia pracownika w zakresie zasad pos³ugiwania siê tymi œrodkami. 2. Dyrektor komórki organizacyjnej odpowiada za wyposa enie pracownika w œrodki ochrony indywidualnej oraz obuwie i odzie robocz¹ przed dopuszczeniem do pracy na stanowiskach pracy okreœlonych w tabeli stanowi¹cej za- ³¹cznik nr 1 do Regulaminu pracy Wy szego Urzêdu Górniczego Œrodki ochrony indywidualnej s¹ u ywane do czasu utraty ich cech ochronnych. 2. Odzie i obuwie robocze u ywane s¹ do czasu utraty cech u ytkowych w stopniu uniemo liwiaj¹cym wykonanie napraw. 3. Pracownikom mog¹ byæ przydzielone u ywane œrodki ochrony indywidualnej oraz odzie robocza, z wyj¹tkiem bielizny osobistej i obuwia, je eli przedmioty te zachowa³y w³aœciwoœci ochronne lub u ytkowe, s¹ czyste i zdezynfekowane w stopniu odpowiadaj¹cym wymaganiom higieniczno-sanitarnym Pracownik jest zobowi¹zany utrzymywaæ w nale ytym stanie przydzielone mu œrodki ochrony indywidualnej oraz odzie i obuwie robocze. 2. Konserwacja œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego, ich dezynfekowanie, naprawa oraz pranie nale y do obowi¹zków pracodawcy. 3. W przypadku prania i naprawy odzie y roboczej przez pracownika wydanej do sta³ego, indywidualnego u ywania, pracodawca wyp³aca ekwiwalent pieniê ny. 4. Ekwiwalent pieniê ny, o którym mowa w ust. 3, jest wyp³acany z do³u w uk³adzie pó³rocznym do dnia 28 lipca i 28 grudnia ka dego roku; wysokoœæ ekwiwalentu za miesi¹c wynosi 1 % minimalnego wynagrodzenia za pracê, obowi¹zuj¹cego w dniu wyp³aty ekwiwalentu W razie utraty lub zniszczenia: 1) œrodków ochrony indywidualnej,18 Wy szego Urzêdu Górniczego ) odzie y i obuwia roboczego przed okresem u ywalnoœci pracodawca jest zobowi¹zany wydaæ niezw³ocznie pracownikowi inne œrodki ochrony indywidualnej, odzie lub obuwie robocze. 2. W przypadku gdy utrata lub zniszczenie tych przedmiotów nast¹pi³a z winy pracownika, jest on obowi¹zany uiœciæ kwotê równ¹ niezamortyzowanej czêœci wartoœci utraconych lub zniszczonych œrodków ochrony indywidualnej, odzie y lub obuwia roboczego. 3. W przypadku przedterminowego zu ycia, zniszczenia lub utraty przydzielonych pracownikowi przedmiotów sporz¹dza siê protokó³ przedterminowego zu ycia przydzielonych œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego, którego wzór stanowi za³¹cznik nr 2 do Zasad gospodarki, i odnotowuje siê ten fakt w kartotece przydzia³u œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego Po up³ywie okresu u ywalnoœci przydzielonych pracownikowi przedmiotów lub po utracie przydatnoœci sprzêtu ochrony indywidualnej, pracownik otrzymuje nowe przedmioty po zwrocie zu ytych. 2. Zwrócone przez pracowników zu yte przedmioty przeznaczone s¹ na surowce wtórne lub do unieszkodliwiania. 11. W przypadku rozwi¹zania stosunku pracy pracownik, na podstawie art. 124 Kodeksu pracy, obowi¹zany jest zwróciæ pobrane œrodki ochrony indywidualnej, odzie i obuwie robocze lub równowartoœæ pieniê n¹ tych przedmiotów, z uwzglêdnieniem stopnia ich zu ycia wed³ug rozliczenia Za zgod¹ pracownika pracodawca mo e potr¹ciæ z wynagrodzenia nale noœæ za niezamortyzowan¹ czêœæ otrzymanych œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego w przypadku niezwrócenia tych przedmiotów w chwili rozwi¹zania stosunku pracy, ich utraty lub zniszczenia przed up³ywem okresu u ywalnoœci. 2. Wzór oœwiadczenia pracownika o wyra eniu zgody na zwrot nale noœci za niezamortyzowan¹ czêœæ otrzymanych œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego w przypadku niezwrócenia ich w chwili rozwi¹zania stosunku pracy albo utraty lub zniszczenia przed up³ywem okresu u ywalnoœci stanowi za³¹cznik nr 3 do Zasad gospodarki Gospodarkê œrodkami ochrony indywidualnej oraz odzie ¹ i obuwiem roboczym w Wy szym Urzêdzie Górniczym prowadz¹ dyrektorzy komórek organizacyjnych i osoby zajmuj¹ce samodzielne stanowiska we w³asnym zakresie. 2. Dyrektorzy komórek organizacyjnych przydzielaj¹ swoim pracownikom na okreœlonych stanowiskach pracy wymagane œrodki ochrony indywidualnej oraz odzie i obuwie robocze. 3. Dyrektorzy komórek organizacyjnych przekazuj¹ do Biura Administracyjno-Bud etowego wniosek o wydanie œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego; wzór wniosku stanowi za³¹cznik nr 4 do Zasad gospodarki Biuro Administracyjno-Bud etowe prowadzi: 1) pracownicze karty ewidencji; 2) kartoteki przydzia³u œrodków ochrony indywidualnej oraz odzie y i obuwia roboczego; 3) wyp³aty ekwiwalentu za pranie odzie y roboczej. 2. Biuro Administracyjno-Bud etowe zobowi¹zane jest do przechowywania dokumentacji w sposób gwarantuj¹cy jej nienaruszalnoœæ przez okres 5 lat.19 Wy szego Urzêdu Górniczego Za³¹cznik nr 1 do Zasad gospodarki œrodkami ochrony indywidualnej oraz odzie ¹ i obuwiem roboczym w Wy szym Urzêdzie Górniczym20 Wy szego Urzêdu Górniczego Za³¹cznik nr 2 do Zasad gospodarki œrodkami ochrony indywidualnej oraz odzie ¹ i obuwiem roboczym w Wy szym Urzêdzie Górniczym PROTOKÓ PRZEDTERMINOWEGO ZU YCIA ŒRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIE Y I OBUWIA ROBOCZEGO PODPIS SPORZ DZAJ CEGO:... Pokazać jeszcze
ŒRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ Regulacje dotycz¹ce bezpieczeñstwa i wprowadzania na rynek w Polsce oraz w Unii Europejskiej PRZEWODNIK DLA PRODUCENTÓW Gdañsk 2001 Opracowanie Anna Hutyra Centrum Euro Info Bardziej szczegółowo Wyjaœnienia do ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców
Wyjaœnienia do ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców I. Wstêp Ustawa z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców /Dz.U. Nr 92, poz. 879/ uchyli³a dotychczasow¹ ustawê z dnia Bardziej szczegółowo OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA MIENIA OD WSZYSTKICH RYZYK
Ministerstwo Polityki Spo³ecznej Proces decyzyjny w Unii Europejskiej Opis procedur tworzenia prawa w Unii Europejskiej Procedury w Polsce Pod redakcj¹ merytoryczn¹ Marty God³ozy Warszawa 2005 Projekt Bardziej szczegółowo Bezpieczeñstwo i higiena pracy pracowników tymczasowych
INFORMACJA o istotnych problemach wynikaj¹cych z dzia³alnoœci i orzecznictwa Trybuna³u Konstytucyjnego w 2004 r. Warszawa 2005 Niniejsza informacja zosta³a przyjêta przez Zgromadzenie Ogólne Sêdziów Trybuna³u Bardziej szczegółowo OGÓLNE WARUNKI UMOWY UDZIAŁU W IMPREZACH TURYSTYCZNYCH ORGANIZOWANYCH PRZEZ NET HOLIDAY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ (DALEJ: OWU )
OGÓLNE WARUNKI UMOWY UDZIAŁU W IMPREZACH TURYSTYCZNYCH ORGANIZOWANYCH PRZEZ NET HOLIDAY SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ (DALEJ: OWU ) I. POSTANOWIENIA WSTÊPNE. DEFINICJE. PODSTAWY PRAWNE UMOWY. Bardziej szczegółowo Katowice, dnia 14 listopada 2006 r. Nr 16 ZARZ DZENIA PREZESA WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO:
DZIENNIK URZÊDOWY WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO Katowice, dnia 14 listopada 2006 r. Nr 16 TREŒÆ: Poz.: ZARZ DZENIA PREZESA WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO: 85 nr 7 z dnia 6 paÿdziernika 2006 r. zmieniaj¹ce zarz¹dzenie Bardziej szczegółowo Agroturystyka zgodna z prawem
MIÊDZYNARODOWY STANDARD REWIZJI FINANSOWEJ 600 BADANIE SPRAWOZDAÑ FINANSOWYCH GRUPY (W TYM PRACA BIEG YCH REWIDENTÓW CZÊŒCI GRUPY) UWAGI SZCZEGÓLNE Wprowadzenie (Stosuje siê przy badaniu sprawozdañ finansowych Bardziej szczegółowo REALIZACJA ZADAŃ RZĄDU OKREŚLONYCH W EXPOSÉ WARSZAWA, LISTOPAD 2009 R.
REALIZACJA ZADAŃ RZĄDU OKREŚLONYCH W EXPOSÉ WARSZAWA, LISTOPAD 2009 R. Spis tre ci WSPARCIE PRZEDSI BIORCZO CI... 3 STOPNIOWE OBNI ENIE PODATKÓW I INNYCH DANIN PUBLICZNYCH... 10 SOLIDARNO W TRZECH WYMIARACH... Bardziej szczegółowo BEST S.A. (spółka akcyjna z siedzibą w Gdyni utworzona zgodnie z prawem polskim)
OSTATECZNE WARUNKI 24 marca 2014 r. Obligacje na okaziciela o ³¹cznej wartoœci nominalnej wynosz¹cej 45.000.000 PLN emitowane w ramach programu emisji obligacji o ³¹cznej wartoœci wynosz¹cej 300.000.000 Bardziej szczegółowo Wspólnotowe regu³y prawa konkurencji i ich znaczenie dla polskich sêdziów
Wspólnotowe regu³y prawa konkurencji i ich znaczenie dla polskich sêdziów Wspólnotowe reguły prawa konkurencji i ich znaczenie dla polskich sędziów Dieter Jalowietzki Krzysztof Jaros Siegfried Klaue Hans-Peter Bardziej szczegółowo Praca. Poradnik dla osób starszych
Stanisław Staszewski Dostosuj swój zakład do obowiązującego prawa pracy Lista kontrolna z komentarzem 1 Polskie ormy 1. P--18002, Wytyczne do oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy 2. P-92/-01255 Bardziej szczegółowo CZÊŒÆ B REGULAMINY TURNIEJOWE B.I PRZEPISY TURNIEJOWE FIDE. Wprowadzenie. 1. Ogólne zalecenie. 2. G³ówny Organizator - Dyrektor Turnieju
CZÊŒÆ B REGULAMINY TURNIEJOWE B.I PRZEPISY TURNIEJOWE FIDE Fédération Internationale des Échecs Handbook FIDE - C05 Obowi¹zuj¹ce od 1 lipca 2011 roku Aneksy obowi¹zuj¹ce od 1 lipca 2012 roku Przek³ad z Bardziej szczegółowo REGULAMIN PRZYZNAWANIA RODKÓW FINANSOWYCH NA ROZWÓJ PRZEDSI BIORCZO CI w ramach projektu W asny biznes to niezale no i pieni dze
REGULAMIN PRZYZNAWANIA RODKÓW FINANSOWYCH NA ROZWÓJ PRZEDSI BIORCZO CI w ramach projektu W asny biznes to niezale no i pieni dze realizowanego w ramach umowy nr POKL.06.02.00-06-031/10-00 zawartej w dniu Bardziej szczegółowo GRUPOWE UBEZPIECZENIE NA YCIE OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA PODSTAWOWEGO SPOKOJNA G OWA PLUS
GRUPOWE UBEZPIECZENIE NA YCIE OGÓLNE WARUNKI UBEZPIECZENIA PODSTAWOWEGO SPOKOJNA G OWA PLUS ROZDZIA I Postanowienia ogólne 1 Konstrukcja umowy oraz przedmiot regulacji ogólnych warunków ubezpieczenia 1. Bardziej szczegółowo JAKI TYTU PRAWNY LE Y U PODSTAW KORZYSTANIA Z CUDZEJ NIERUCHOMOŒCI PRZEZ PRZEDSIÊBIORSTWO PRZESY OWE?
TRANSFORMACJE PRAWA PRYWATNEGO 3 4/2006 ISSN 1641 1609 JAROS AW PTAK * JAKI TYTU PRAWNY LE Y U PODSTAW KORZYSTANIA Z CUDZEJ NIERUCHOMOŒCI PRZEZ PRZEDSIÊBIORSTWO PRZESY OWE? Problematyka korzystania przez Bardziej szczegółowo USTAWA. z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki
595 USTAWA z dnia 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki Rozdzia 1 Przepisy ogólne Art. 1. 1. Stopniami naukowymi sà stopnie doktora i doktora Bardziej szczegółowo Katowice, dnia 4 paÿdziernika 2007 r. Nr 11 DECYZJE PREZESA WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO:
DZIENNIK URZÊDOWY WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO Katowice, dnia 4 paÿdziernika 2007 r. Nr 11 TREŒÆ: Poz.: DECYZJE PREZESA WY SZEGO URZÊDU GÓRNICZEGO: 40 nr 21 z dnia 13 sierpnia 2007 r. w sprawie ustalenia Bardziej szczegółowo PODSTAWY PRAWA PRACY. materiał wykładowy dla słuchaczy Studium Podyplomowego, wykładowca mgr Lidia Matys
PODSTAWY PRAWA PRACY materiał wykładowy dla słuchaczy Studium Podyplomowego, wykładowca mgr Lidia Matys PRAWO PRACY - gałąź prawa obejmująca ogół regulacji w zakresie stosunku pracy konkretnego pracownika Bardziej szczegółowo Europejska Karta Społeczna. (zrewidowana)
Europejska Karta Społeczna (zrewidowana) Europejska Karta Społeczna (zrewidowana) Strasbourg, 3 May 1996 Preambuła Rządy sygnatariusze niniejszej Karty, członkowie Rady Europy, Zwa ywszy, e celem Rady Bardziej szczegółowo 8. Podstawa wymiaru œwiadczeñ dla ubezpieczonych niebêd¹cych pracownikami
8. PODSTAWA WYMIARU ŒWIADCZEÑ DLA UBEZPIECZONYCH NIEBÊD CYCH PRACOWNIKAMI 563 ŒWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO W RAZIE CHOROBY I MACIERZYÑSTWA wyr. SN z 14 lipca 2005 r., II UK 314/04 ( Niewyp³acenie Bardziej szczegółowo DZIENNY CZAS PROWADZENIA POJAZDU NOWY ZALECANY PRZEZ KOMISJ EUROPEJSKÑ SPOSÓB OBLICZANIA OBOWIÑZUJÑCY OD CZERWCA BIE ÑCEGO ROKU
ISSN 1643-6067 Szanowni Paƒstwo! W lipcowym numerze Transportu drogowego prezentujemy Paƒstwu kolejnà cz Êç artyku u dotyczàcego planowanych zmian przepisów dla bran y transportowej. Ponadto przybli amy Bardziej szczegółowo 2016 © DocPlayer.pl Polityka prywatności | Warunki świadczenia usług | Zwrotny adres

References: art. 20
 art. 7
 art. 100
 art. 51
 art. 124
 Art. 1