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Timestamp: 2019-02-23 01:14:00+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de INEUROPA HANDLING
Convenio Colectivo de Empresa de INEUROPA HANDLING (90015542012005) de BOE
RESOLUCION de 4 de julio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del I Convenio Colectivo del Grupo Ineuropa Handling. (Codigo de Convenio n. º 9015542) 22/07/2005 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCION de 4 de julio de 2005, de la Direccion General de Trabajo, por la que se dispone la inscripcion en el registro y publicacion del I Convenio Colectivo del Grupo Ineuropa Handling. (Codigo de Convenio n. º 9015542) (Boletín Oficial del Estado núm. 174 de 22/07/2005)
Son partes firmantes del presente Convenio Colectivo, Ineuropa HandlingAlicante, U. T. E. , Ineuropa HandlingIbiza, U. T. E. , Ineuropa HandlingMadrid, U. T. E. , Ineuropa HandlingMallorca, U. T. E. , Ineuropa HandlingMenorca, U. T. E. e Ineuropa Handling, U. T. E. (Tenerife) , en adelante U. T. E. s, como Representación Empresarial y las Organizaciones Sindicales Comisiones Obreras (CC. OO.) , Unión General de Trabajadores (U. G. T.) y Unión Sindical Obrera (U. S. O.) , como Representación de los Trabajadores, con representación en el ámbito funcional y territorial de aplicación.
Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dado por lo establecido en el título III del Estatuto de los Trabajadores y por la legitimidad y representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio es de aplicación a todas las U. T. E. s anteriormente mencionadas y trabajadores, presentes y futuros, comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial.
El presente Convenio se circunscribe a la actividad de handling que las U. T. E. s desarrollan en los centros de trabajo referidos en el ámbito territorial y será de aplicación y de obligado cumplimiento para todas las U. T. E. s signatarias y todos los trabajadores presentes y futuros, cuya actividad consista en prestación de servicios de handling, entendiendo como tal los servicios de asistencia en tierra en los aeropuertos a aeronaves, pasajeros, mercancías y correo así como la manipulación de pasarelas.
Son actividades de handling y, por tanto, sometidas a la regulación de este Convenio Colectivo las actividades relacionadas en el Anexo 1 del R. D. 1161/1999, a excepción de las que se enumeran a continuación:
Asistencia de limpieza y servicios de las aeronaves. Asistencia de combustibles y lubricante. Asistencia de mantenimiento en línea. Asistencia de mayordomía (catering) .
El presente Convenio es de obligada y general observancia para todas las U. T. E. s, y trabajadores de las actividades incluidas en el ámbito funcional, excepto para el personal directivo o en funciones directivas que, de acuerdo con la estructura organizativa de cada una de las U. T. E. s, será
el personal que ejerza las siguientes funciones: Gerentes, Directores, Delegados y Jefes de Departamento.
Este Convenio es de aplicación en todos los centros de trabajo de handling establecidos por las U. T. E. s en los aeropuertos de Alicante, Ibiza, Madrid, Mallorca, Menorca y Tenerife.
Las retribuciones y demás condiciones laborales que constan en el presente Convenio Colectivo compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, contempladas en condiciones homogéneas, cualquiera que sea la naturaleza de las mismas. No obstante, se respetarán como «garantía ad personam» , a título individual, las garantías personales por conceptos fijos y por conceptos variables que se estén percibiendo a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.
De acuerdo con las características del servicio prestado en las diferentes U. T. E. s, el contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada, tanto para jornada a tiempo parcial como a tiempo completo, en cualquiera de las modalidades recogidas en la legislación laboral vigente en cada momento de acuerdo con la causalidad en los supuestos legalmente establecidos y en todo caso serán conforme a Derecho.
En tanto que se establezca esta regulación con carácter normativo o pactado, y vinculante para empresas y trabajadores en el Sector, se fomentará en las U. T. E. s sujetas al ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, el uso racional de los contratos de trabajo conforme a la legislación vigente en cada momento, así como una utilización eficiente y adecuada a las necesidades operativas de las Empresas de Trabajo Temporal.
1. Contratos a tiempo parcial. Cuando la Empresa necesite contratar trabajadores para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo establecida en Convenio Colectivo, podrá acudir a la modalidad de contratación a tiempo parcial, en la forma y condiciones previstas en la legislación vigente en cada momento.
El contrato por tiempo indefinido de fijosdiscontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijosdiscontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
El Contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas: El número de horas efectivas de trabajo siempre será inferior a las de un trabajador a tiempo completo comparable.
De producirse cambios en la programación de vuelos de las compañías aéreas, o incremento o reducción de los mismos, y/o en función de las cargas de trabajo, y justificado por la mayor adaptabilidad a las condiciones operativas, que es consustancial al contrato a tiempo parcial, las U. T. E. s podrán variar el horario establecido, en su caso, en el contrato de trabajo, con un preaviso de una semana, adaptándolo a las necesidades del servicio a cubrir, sin que ello implique en ningún caso modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Si se dieran necesidades imprevistas en las programaciones de vuelos que impidieran cumplir el preaviso citado, la Empresa podrá igualmente variar el horario, informando previamente de tales necesidades a la Representación de los Trabajadores.
Dada la naturaleza de las Horas Complementarias y la dificultad de determinar a priori su ejecución, éstas se realizarán en función de las necesidades de las U. T. E. s de acuerdo con las cargas de trabajo.
Cuando se utilice la modalidad contractual de fijo discontinuo se establecerá en cada U. T. E. el orden y forma de llamada con criterios objetivos y no discriminatorios, respetando las siguientes normas:
El llamamiento para reanudar la actividad deberá hacerse por orden de antigüedad de los trabajadores (fecha de ingreso del trabajador en la Empresa, días trabajados a origen y fecha de nacimiento por orden de mayor edad) .
Los trabajadores fijosdiscontinuos, durante los periodos que realicen jornadas de trabajo a tiempo completo, disfrutarán de las mismas condiciones laborales que las estipuladas para el trabajador contratado como fijo a tiempo completo.
2. Contratos con distribución irregular de la jornada. Atendiendo al carácter de servicio público de nuestras actividades, de su estacionalidad y de la especial distribución de las cargas de trabajo y como medida de mejora de la calidad y estabilidad en el empleo de los trabajadores, se acuerda que se podrán establecer contratos con distribución irregular de la jornada de trabajo en los términos que se pacten en la Comisión Mixta Paritaria.
Dentro de cada U. T. E, de acuerdo con sus propios sistemas de organización, podrán existir otros grupos profesionales, áreas funcionales y niveles que se estimen convenientes o necesarios, dependiendo de sus necesidades organizativas y volumen de actividad.
Todos los trabajadores serán adscritos a un grupo profesional y, en su caso, a una determinada área funcional y nivel. Estas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo de cada U. T. E.
Durante la vigencia del presente Convenio la Comisión Mixta Paritaria acordará el sistema de Clasificación Profesional, las Categorías laborales y los Grupos profesionales con sus funciones y cometidos, así como las retribuciones que se fijen, y propondrá a Comisión Negociadora del futuro Convenio dichos acuerdos para la incorporación, en su caso, al texto del citado Pacto.
Todo el personal, atendiendo a las funciones que ejecute en la U. T. E. , estará encuadrado en alguno de los siguientes grupos profesionales:
A continuación se describen las funciones para cada grupo profesional, siendo éstas susceptibles de modificaciones según las necesidades de cada U. T. E.
1. Grupo de Titulados y Técnicos. Son los que estando en posesión de un título de grado superior o medio o por sus conocimientos, experiencia profesional y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias tienen atribuidas funciones de gestión, de apoderamiento o de elevada cualificación y complejidad, coordinadora o asesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a las funciones asignadas.
2. Grupo de Administrativos. Son aquellos trabajadores que llevan a cabo tareas de atención al cliente, de oficina, administrativas, contables, comerciales, aeroportuarias, coordinación, facturación, embarque, programación técnica y auxiliar de vuelo, ventas de pasaje, equipaje, carga y correo, reservas, despachos y documentos aduaneros, manejo del material necesario para el desarrollo de sus actividades, y otras análogas. Asimismo, realizará cualquier actividad conexa simultánea, antecedente o consecuente con las propias de su grupo.
2.1 Área. La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que sin perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo él, se puedan definir parcelas de actividad tales como
a) Atención al pasaje, despacho de aviones, carga y correo
2.2 Categorías Laborales Se definen dos categorías laborales: Categoría de Ejecución/SupervisiónAgente Administrativo. Categoría de MandoJefe Administrativo.
3. Servicios Auxiliares. Se integran en este colectivo el personal encargado de realizar tareas, actividades, funciones y/o de asumir responsabilidades relacionadas con la asistencia a determinadas operaciones auxiliares, manipulación de equipajes, mercancías, correo, conducción de vehículos, manejo de pasarelas y cualquier equipo mecánico para la realización de la actividad, pushback, traslado de pasajeros inválidos o enfermos en camillas o sillas de ruedas. Puntear, registrar mercancías, correo, manifiestos de carga, etc, suministro de fluidos al avión, a los vehículos y equipos tierra, entretenimiento de la unidad o unidades con las que opere, así como su conservación y mantenimiento. Eliminar hielo, nieve, aceites o cualesquiera otros residuos en las zonas internas y externas, tanto de aviones como de vehículos y equipos, y otras análogas. Asimismo, realizará cualquier otra actividad conexa, simultánea, antecedente o consecuente con las propias de su grupo.
3.1 Área. La variedad de las actividades encomendadas a este colectivo aconseja que sin perjuicio de que exista un conjunto de ellas comunes a todo él, se podrán definir parcelas de actividad tales como:
a) Servicios Aeroportuarios
3.2 Categorías Laborales. Se definen dos categorías laborales: Categoría de Ejecución /supervisiónAgente de Servicios Auxiliares. Categoría de MandoAgente Jefe de Servicios Auxiliares.
b) Agente Jefe de Servicios Auxiliares. Es el que además de realizar los trabajos de ejecución /supervisión, dirige los trabajos asignados en el ámbito de su competencia y/o colaborará en el marco de sus conocimientos profesionales al desarrollo de las actividades, coordinando, controlando y, en general en funciones de servicios auxiliares acorde con los objetivos de la unidad a la que pertenece.
Se entiende por promoción el acceso a la categoría de Ejecución/Supervisión desde la de Agentes Administrativos y Agentes de Servicios Auxiliares así como a la categoría de Mando desde la de Ejecución/Supervisión por designación de la Empresa a través de las normas o requisitos que, en cada U. T. E. se establezcan al efecto, informándose del nombramiento a la Representación de los Trabajadores.
La empresa por su propia iniciativa o a petición del trabajador a través del comité de seguridad y salud, y siempre que esto sea posible, acoplará al personal cuya capacidad haya disminuido por edad, estado de salud, accidente, etc. , a trabajos más adecuados a sus condiciones físicas, previo informe médico de la Mutua de Accidentes concertada o del Servicio Médico de la Empresa. El trabajador podrá acompañar su petición con un informe médico de la Seguridad Social.
En la nómina de salarios se detallará, en columna adaptada al efecto, con la siguiente denominación: «P. F. y la Función realizada» .
Dada la peculiaridad de las funciones de las U. T. E. s a las que afecta este Convenio, que exige una permanente actividad para el servicio que prestan a las Compañías Aéreas, las citadas U. T. E. s. tendrán plena facultad para establecer jornadas, turnos y horarios del personal, siempre respetando las disposiciones legales y convencionales de aplicación.
Año 2005: 1768 horas.
Año 2006: 1760 horas.
Año 2007: 1744 horas.
En las U. T. E. s con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas.
El trabajo organizado en las U. T. E. s según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los períodos de descanso durante la jornada de trabajo y trabajando.
Las horas perentorias, considerándose como tales las que se originen por impuntualidad de aeronaves, en el relevo de turnos, ausencias imprevistas, servicios o reparaciones urgentes u otras circunstancias siempre excepcionales y de obligada atención que no puedan ser suplidas con otro personal.
En las jornadas continuadas de ocho horas de trabajo que terminen después de las 15: 59 horas o de las 23: 00 horas, el personal disfrutará de un descanso de cuarenta y cinco minutos.
En las jornadas continuadas de 8 horas de trabajo que empiecen a partir de las 20: 00 horas, el personal disfrutará de un descanso de cuarenta y cinco minutos.
1. Percepciones salariales: Tendrán la condición de salario las siguientes percepciones económicas:
Personales. De puesto de trabajo. De cantidad o calidad de trabajo (pluses de actividad o asistencia y las horas extraordinarias) .
1.3 De vencimiento superior al mes: Las pagas extraordinarias
2. Percepciones no salariales: 2.1 Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. 2.2 Las indemnizaciones o suplidos por gastos que hubieran de ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.
Salario base. Plus de disponibilidad. Plus que retribuye la especial disponibilidad que se exige a los trabajadores como consecuencia de las características de la actividad profesional del sector.
Hora nocturna. Es la compensación de las horas efectivamente trabajadas entre las 22: 00 y las 06: 00, con independencia de los derechos derivados de la aplicación de las Disposiciones Adicionales.
Hora festiva. Es la compensación de las horas efectivamente trabajadas en un turno que se inicie entre las 00: 00 horas y las 23: 59 de los días festivos de carácter nacional, autonómico o local conforme al calendario laboral anual.
Horas de domingos. Es la compensación económica por las horas efectivamente trabajadas en un turno que se inicie entre las 00: 00 horas y las 23: 59 de un domingo.
Se establece una percepción económica bruta mínima anual para cada uno de los Grupos Laborales y Niveles, que se define en el Anexo I de las Tablas Salariales del presente Convenio Colectivo para cada una de las diferentes U. T. E. s.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias que serán abonadas, en los meses de junio y diciembre. El devengo de estas pagas será semestral; de enero a junio y de julio a diciembre, respectivamente, del mismo
año del abono. Su abono será para la paga de junio el 30 de junio y para la de diciembre el día 20 de diciembre.
Las U. T. E. s quedan facultadas para pagar las retribuciones mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidades bancarias.
Se establecen cuatro niveles de progresión económica. El nivel 1 se aplicará a todos los trabajadores de nueva incorporación a la Compañía, a partir de la fecha de publicación del presente Convenio Colectivo en el BOE, que no hayan prestado, con anterioridad, sus servicios como trabajador de la Compañía, en el periodo de un año anterior a la publicación de presente Convenio Colectivo.
No haber tenido un nivel de absentismo individualmente considerado, superior al 3% , por causa de licencias no retribuidas, faltas no justificadas o bajas por Incapacidad Temporal, a excepción de los supuestos de accidente de trabajo o enfermedad grave, entendiendo, para las enfermedades graves a estos efectos, aquellas bajas de duración igual o superior a 30 días o que exigen hospitalización.
No haber sido sancionados por falta muy grave. Haber asistido a todos los cursos de formación programados por la Compañía y necesarios para su actividad.
No haber tenido un nivel de absentismo individualmente considerado, superior al 4% , por causa de licencias no retribuidas, faltas no justificadas o bajas por Incapacidad Temporal, a excepción de los supuestos de accidente de trabajo o enfermedad grave, entendiendo, para las enfermedades graves a estos efectos, aquellas bajas de duración igual o superior a 30 días o que exigen hospitalización.
Para los trabajadores que tengan acumulada una antigüedad superior a seis años con anterioridad a la fecha de publicación del presente convenio, el periodo de cuatro años establecido en el párrafo primero, se reducirá a dos. A Aquel trabajador que a la fecha de publicación del presente convenio tenga acumulada una antigüedad superior a cuatro años e inferior a seis, el citado periodo de cuatro años se reducirá a tres.
No haber tenido un nivel de absentismo individualmente considerado, superior al 4% , por causa de licencias no retribuidas, faltas no justificadas o bajas por Incapacidad Temporal, a excepción de los supuestos de accidente de trabajo o enfermedad grave, entendiendo, para las enfermedades graves a estos efectos, como tal aquellas bajas de duración igual o superior a 30 días o que exigen hospitalización.
No haber sido sancionados por falta muy grave. Haber asistido a todos los cursos de formación programados por la Compañía y necesarios para su actividad,
Los porcentajes que se añaden al IPC real serán: IPC Real más 1% para el año 2005. IPC Real más 1% para el año 2006. IPC Real más 1% para el año 2007.
Articulo 37. Formación en las U. T. E s.
El trabajador estará obligado a asistir a aquellas acciones formativas promovidas o impartidas por las U. T. E s. a fin de obtener una determinada especialización o una más amplia formación profesional.
El trabajador tendrá derecho: Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para concurrir a exámenes así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la Empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, relacionado con el trabajo que desarrolla habitualmente en la Empresa.
Artículo 39. III Acuerdo Nacional de Formación Continua (ANFC) .
A los efectos de este Convenio se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas, a través de las modalidades previstas en el III Acuerdo Nacional de Formación Continua (ANFC) , de fecha 19 de diciembre de 2000, dirigidas tanto a la mejora de competencias y cualificaciones como a la recualificación de los trabajadores ocupados, que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador.
Podrán acogerse al Acuerdo citado las U. T. E. s. y organizaciones afectadas por el presente Convenio que desarrollen acciones formativas en los términos definidos en el mismo, dirigidas al conjunto de los trabajadores ocupados.
Artículo 40. Participación y colaboración de los Comités de Empresa.
A principio de ejercicio, los comités de empresa serán informados de los cursos de formación, a impartir por departamentos, y previstos en el Plan de Formación de cada U. T. E.
A la vista de la información recibida, los comités podrán trasladar a la Dirección de las U. T. E. s. sus sugerencias sobre las acciones de formación planificadas por la empresa.
Las U. T. E. s obligadas por el presente Convenio consideran que la prevención de posibles daños para las personas, sean trabajadores, proveedores o clientes, constituye un objetivo al mismo nivel que cualquier otro que pueda definirse para su gestión empresarial.
Base de tal planteamiento lo constituye: Un Servicio de Prevención propio en los casos exigibles reglamentariamente, concertados o mancomunados, como consultor, impulsor y verificador de las políticas, criterios y medidas apropiadas.
A través de estos compromisos, las respectivas Direcciones de las U. T. E. s firmantes quieren manifestar su gran interés y preocupación por la máxima reducción de la accidentalidad y enfermedad profesional, en el convencimiento de que los riesgos son evitables mediante la aplicación de la política preventiva definida.
Las U. T. E. s confeccionarán anualmente un estudio estadístico comparativo de los resultados preventivos que darán a conocer a los representantes de los trabajadores.
Las U. T. E. s se comprometen a integrar la prevención de riesgos laborales en el conjunto de sus actividades y disposiciones, tanto de los procesos técnicos, de organización del trabajo y de condiciones de trabajo, como en la línea jerárquica de las mencionadas U. T. E. s, asumiendo la política preventiva en todos los niveles de las mismas, dotando a los trabajadores de las necesarias medidas preventivas, adoptando medidas de protección colectiva e individual, ordenando su uso correcto y vigilando el cumplimiento correcto de las medidas de prevención.
Las responsabilidades por las condiciones de salud y seguridad en el trabajo corresponderán a los jefes respectivos, de acuerdo y en los términos que establece la legislación vigente y normas internas; haciéndose extensivo este principio a las personas pertenecientes a las U. T. E. s así como a aquellas contratadas o subcontratadas en los términos que establece el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y su desarrollo reglamentario a través del R. D. 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el ya mencionado artículo 24 de la LPRL, en materia de coordinación de actividades empresariales o normas cuya promulgación sustituyese a ésta.
El ámbito de aplicación será para todos los trabajadores de las U. T. E. s afectadas por este Convenio, sea cual sea su modalidad de contrato.
La actividad preventiva se basará en los siguientes objetivos: La Prevención de Riesgos laborales se integrará en el sistema general de gestión de las U. T. E. s, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de aquéllas, a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se adaptará a lo recogido en el artículo 16.1 de la LPRL, modificada por Ley 54/2003, y así incluirá la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en las U. T. E. s. en los términos que reglamentariamente se establezcan.
Se fomentará e impulsará el interés por la prevención de riesgos laborales a través de planes formativos en todos los niveles de las U. T. E s, tanto mandos como trabajadores.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Serán designados por y entre los representantes de la representación legal de los trabajadores en las U. T. E s. , según la escala establecida en el artículo 35 de la LPRL y sin que ello suponga incremento del crédito horario que tenían anteriormente.
Los Servicios de Prevención, propios o los que contraten las U. T. E. s, se regirán por lo establecido al efecto por la legislación vigente, y contarán con los medios y recursos adecuados a las características de las respectivas U. T. E. s.
Los Servicios de Prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a las U. T. E. s el asesoramiento y apoyo que precisen en función de los tipos de riesgo en ellas existentes y en lo referente a:
Coordinar la actuación preventiva en las U. T. E. s con los planes de emergencia de AENA o Autoridad Aeroportuaria competente en cada aeropuerto.
Todo ello con independencia de los reconocimientos médicos que sea necesario realizar antes de la incorporación al puesto de trabajo, para garantizar que las condiciones psicofísicas del aspirante son compatibles con las características del puesto.
Evacuación a centros médicos exteriores en caso de necesidad. Las Empresas o Servicios con los que se contrate establecerán los medios propios, ajenos o mancomunados que garanticen el cumplimiento de las funciones anteriores.
Las U. T. E. s llevarán a cabo una revisión de la evaluación de riesgos realizada inicialmente, siempre que se den las circunstancias señaladas en el articulo 6 del Reglamento de los Servicios de Prevención o norma cuya promulgación sustituyese a ésta.
Se constituirán por las U. T. E. s. los comités de seguridad y salud, en aquellos centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores, y en aquellos centros de trabajo que no cuenten con el mencionado número de trabajadores, las competencias atribuidas a aquél serán ejercidas por los delegados de personal.
Los presidentes y los secretarios de los comités de seguridad y salud serán nombrados directamente por las respectivas U. T. E. s. Los presidentes deberán ser personas con una cualificación suficiente y adecuada, con una especial sensibilidad en materia de prevención, dotándoles de poder ejecutivo para implementar los acuerdos a que se llegasen.
Las competencias de los Comités de Seguridad y Salud serán, las que les confiere la Ley, definidas en el art. 39 de la L. P. R. L.
Las U. T. E. s informarán por escrito a todos los trabajadores y sus representantes sobre los riesgos específicos que afecten a los puestos de trabajo, y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos y, en general, se estará a lo dispuesto en el Capítulo V de la LPRL o normas cuya promulgación sustituyese a ésta.
Las U. T. E. s se comprometen a dar formación en materia preventiva a todos los trabajadores, y dado que las necesidades formativas en prevención difieren de unas U. T. E. s a otras, estarán determinadas, inicialmente, como resultado de la evaluación de riesgos que tienen obligación de realizar todas las U. T. E. s.
Riesgos potenciales. Productos que se utilizan. Procedimientos de prevención. Protecciones mecánicas. Equipos de protección individual (EPI, s) . Su correcta elección, uso, funcionamiento y mantenimiento.
En todo caso la formación de los trabajadores se ceñirá a los términos que establece la Ley de P. R. L. en su art. 19.1.
Existen dos tipos de necesidades formativas en materia de prevención de riesgos: la formación teórica y práctica suficiente y adecuada a la LPRL, con carácter general a todos los trabajadores y la formación para personas concretas ( Delegados de prevención, mandos.) y, por tanto, el diseño de los cursos de formación irá dirigida y será adecuada a los riesgos existentes en el puesto de trabajo, en unos casos, y en otros tendrá contenidos normativos y técnicas de prevención.
Se acordará entre la representación de los trabajadores y de las U. T. E. s. un documento sobre el procedimiento de investigación de accidentes graves de trabajo, así como incidentes leves o graves sin consecuencia posterior de IT s.
La Empresa promoverá, en el ámbito de gestión de las U. T. E s, todas aquellas medidas que legalmente se establezcan para la mejor conciliación de la vida personal y profesional y expresamente el cumplimiento de la Ley 39/99 de 5 de noviembre.
Con este objetivo, la Empresa, cuando por razones personales o familiares, justificadas, reciba la petición de un trabajador de incorporarse a otra U. T. E. dentro de las firmantes de este Convenio, le dará a dicho trabajador prioridad absoluta para ocupar la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en la U. T. E. solicitada, respetándole la antigüedad adquirida en la U. T. E. de origen.
Asimismo las horas legalmente establecidas como permiso para la lactancia podrán acumularse mediante el disfrute de un mes de permiso
retribuido, o la proporción que corresponda en función del período de alta de la madre con posterioridad al parto, hasta que el hijo cumpla nueve meses.
En cada U. T. E. se fijarán, de mutuo acuerdo con la representación de los trabajadores, los criterios para el disfrute de vacaciones. Para el establecimiento del periodo vacacional se tendrán en cuenta los periodos de mayor actividad con el fin de evitar, dentro de lo posible, el disfrute de vacaciones en dichos periodos.
A este fin se asignará a cada día de vacación efectivamente disfrutado el número de puntos que corresponda a cada mes del año, según el baremo establecido o que se establezca, de común acuerdo con la representación de los trabajadores, en cada U. T. E.
El ejercicio al derecho del permiso retribuido a que se refieren los puntos a) , b) , c) , g) , y h) comenzará de modo inmediato al hecho causante, excepto en los casos de enfermedad grave u hospitalización. En estos dos casos se podrá iniciar el permiso siempre dentro del período en que persista la enfermedad grave u hospitalización del correspondiente familiar y, desde luego, por una sola vez dentro de cada período en que se produzca tal hecho.
Las U. T. Es, a efectos de la reincidencia, llevarán un registro de antecedentes disciplinarios, que quedarán cancelados por el mero transcurso del tiempo sin nueva sanción, según la siguiente escala:
a) Faltas leves: 6 meses
5. Descuidos en la conservación de las herramientas y materiales
6. La simulación de enfermedades o accidentes
8. El realizar durante la jornada trabajos particulares
13. Las de negligencia o descuido inexcusables en el servicio
15. La falta de atención y cortesía con el público no reiterada
18. Abuso de autoridad por parte de los Jefes
Las sanciones que podrán imponerse serán las siguientes: Para las faltas leves se podrá imponer una de las siguientes sanciones:
1. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. Para las faltas muy graves se podrá imponer una de las siguientes sanciones
Las U. T. Es. , cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, podrán decretar, cautelarmente, la suspensión de empleo del trabajador afectado por un plazo máximo de dos meses, cuando la precalificación de la falta sea de muy grave, estando éste a disposición de la Empresa durante el tiempo de suspensión.
En los centros de trabajo de las U. T. Es. , que ocupen a más de 200 trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en el comité de empresa del centro de trabajo y que hayan obtenido como mínimo el 10 % de los votos, estarán representadas a todos los efectos, por delegados sindicales elegidos, conforme el siguiente punto, por y entre sus afiliados en el centro de trabajo.
De 200 a 750 trabajadores: 1 Delegado Sindical. De 751 a 2.000 trabajadores: 2 Delegados Sindicales. De 2.001 a 5.000 trabajadores: 3 Delegados Sindicales. De 5.001 en adelante: 4 Delegados Sindicales.
Las secciones sindicales comunicarán a la Empresa su constitución y, en su caso, remitirán el acta de elección de delegados sindicales, en el plazo de quince días desde su constitución y elección. Articulo 69. Garantías de los miembros de los comités de empresa de centro de trabajo.
Las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio que a nivel estatal o en cada una de las U. T. E. s, ostenten más del 10 % de la representación de los trabajadores podrán acumular el crédito sindical conforme a lo establecido en el último párrafo del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores. Con este fin, cada Empresa, junto con la representación de los trabajadores, procederá en el momento de la constitución de la comisión mixta paritaria a negociar los términos de la citada acumulación de crédito horario.
Todas las U. T. Es vendrán obligadas a concertar a su cargo un seguro colectivo de accidente de trabajo para sus trabajadores en activo con una antigüedad de doce o mas meses, siendo efectivo a partir de los tres meses de la publicación en el B. O. E. de este Convenio.
Todas las U. T. E s vendrán obligadas a concertar a su cargo un seguro colectivo de fallecimiento por causas naturales y enfermedades no preexistentes, para sus trabajadores en activo con una antigüedad de doce o más meses, siendo efectivo a partir de los tres meses de la publicación en el B. O. E. de este Convenio.
Un 50% de la prima del seguro será con cargo al trabajador. A tal efecto, cada trabajador comunicará a la Empresa su voluntad de adherirse, así como la aceptación del descuento de la prima correspondiente. La entrada en vigor, será, en todo caso, en la fecha establecida en el párrafo primero de este artículo.
A. Jubilación forzosa. Si el marco legal vigente durante la vigencia del presente Convenio lo permite y como política de fomento de empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, se establecería la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad, de aquellos trabajadores que tengan cubierto el periodo mínimo legal de carencia para obtenerla, salvo pacto individual en contrario.
B. Jubilación anticipada. Se estará a lo dispuesto al respecto en la legislación vigente en cada momento, estableciéndose un complemento extrasalarial por jubilación anticipada, sobre el salario fijo realmente percibido en el último año natural, según la siguiente escala:
A la firma del presente convenio y con el fin de adecuar la aplicación de los términos acordados en el mismo a las necesidades operativas de las diferentes bases y U. T. E. s se establecerán los acuerdos de carácter local y complementario, que sean precisos sobre materias no recogidas en el presente convenio o sobre la aplicación de las mismas a esas realidades locales.
Disposición adicional segunda. Garantías «ad personam» del personal proveniente de Iberia, L. A. E. en Alicante, Ibiza, Madrid y Palma de Mallorca.
Los trabajadores provenientes de Iberia, L. A. E. en los aeropuertos de Alicante, Ibiza, Madrid y Palma de Mallorca, que presten servicio en la Empresa a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, mantendrán a título individual y como garantía «ad personam» , los derechos que a continuación se indican, salvo acuerdos individuales en contrario:
Este personal proveniente de Iberia, L. A. E. recibirá las cantidades que le correspondan por su categoría, funciones, variables y demás conceptos de acuerdo con el presente Convenio Colectivo, así como las garantías personales por conceptos fijos (incluyendo el complemento de antigüedad que vienen percibiendo, que se prorratearán en quince pagas al año) y por conceptos variables (que se prorratearán en doce pagas al año) que estén percibiendo a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo. La decimoquinta paga, se prorrateará en las catorce pagas establecidas.
Se garantiza, a título individual, el mantenimiento de la jornada anual que cada trabajador, proveniente de Iberia, L. A. E. , venía realizando en el centro de origen, es decir:
En el centro de Alicante: 1680 horas anuales. En el centro de Ibiza: 1722 horas anuales. En el centro de Madrid: 1722 horas anuales. En el centro de Palma de Mallorca: 1722 horas anuales.
Para la consecución de esta jornada anual, se garantiza igualmente, «ad personam» , a estos trabajadores, unas vacaciones de treinta (30) días laborables.
Se garantiza, asimismo, el derecho a un día más de vacaciones después de quince (15) años cumplidos de antigüedad en la empresa. Por encima de estos quince años, cada nuevo quinquenio dará lugar a un día más de vacación adicional. Lo indicado anteriormente no será de aplicación a aquellos trabajadores que hubiesen cedido de forma voluntaria y con carácter definitivo, el derecho indicado anteriormente, mientras eran trabajadores de la compañía Iberia, L. A. E.
Se mantendrá a efectos de descanso semanal, para el colectivo de trabajadores provenientes de Iberia, L. A. E. , el disfrute como mínimo de un domingo por cada cuatros domingos trabajados, para el personal a jornada completa en el momento de la firma del presente Convenio Colectivo.
Los trabajadores provenientes de AVIACO en Mahón que presten servicio en la empresa a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, mantendrán a título individual y como garantía «ad personam» , los derechos que se recogen en los Convenios Colectivos X y XI de AVIACO incluyendo igualmente los aplicados a los trabajadores fijos discontinuos (B. O. E. de 8 de Noviembre de 1993) , en los términos en que se vienen acordando hasta la fecha.
Disposición adicional cuarta. Garantías «ad personam» del personal proveniente de Iberia, L. A. E. en Tenerife.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan en esta Disposición Adicional, mantener a los trabajadores provenientes de Iberia, L. A. E. que presten sus servicios a la entrada en vigor del presente Convenio, a título individual y como garantía «ad personam» , los derechos que a continuación se relacionan:
Se mantendrá a título personal, a cada uno de los trabajadores provenientes de Iberia, L. A. E. , los niveles de cotización al Instituto de Previsión Social de Loreto o U. A. P. , en lo que corresponda a la cuota empresarial y en los niveles consolidados, en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, que se hará efectivo mediante pago al trabajador por el concepto «compensación pérdida de derechos» como hasta la fecha.
Igualmente, se mantendrá para el colectivo de trabajadores provenientes de Iberia, L. A. E. , que les corresponda, el pago de la cuota empresarial a MUSINI o U. A. P. en concepto de seguro de vida, a los niveles consolidados en el momento de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, siendo modificados por los seguros de accidente y fallecimiento, recogidos en el presente convenio y con las coberturas equivalentes para estos trabajadores.
Se mantendrá para el colectivo de trabajadores provenientes de Iberia, L. A. E. en los Aeropuertos de Tenerife, a título colectivo y como garantía «ad personam» los derechos obtenidos como consecuencia de los distintos pronunciamientos judiciales, con especial referencia a:
Conflicto Colectivo relativo a aplicación de Convenio de origen. Conflicto Colectivo relativo a los Turnos Básicos y todo lo concerniente en materia de turnos conforme al Convenio Colectivo de origen.
Y a título individual: Laudo Arbitral para el Aeropuerto TenerifeSur. En relación al Acuerdo de desconvocatoria de Huelga del Año 2000, la aplicación del mismo en todas aquellas materias que sean de vigente aplicación y no se encuentren reguladas en el presente Convenio Colectivo.
Disposición adicional quinta. Garantías «ad personam» del personal no proveniente de Iberia, L. A. E. ni AVIACO.
Los trabajadores no provenientes de Iberia, L. A. E. ni de AVIACO, que vinieran prestando sus servicios en Ineuropa Handling, en el momento de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, mantendrán como garantía «ad personam» y a título individual, , las garantías personales por conceptos fijos y por conceptos variables, que se estén percibiendo a la fecha de entrada en vigor del mismo.
Se reconocerá cualquier otro derecho que, a título personal, viniera disfrutando el personal proveniente de Iberia, L. A. E. o AVIACO, incluyendo expresamente aquéllos derivados de sentencias firmes de reconocimiento de derechos.
Disposición transitoria primera. Se mantendrá el devengo de trienios a todo el personal que tuviera reconocido dicho derecho, hasta la fecha de cumplimiento del correspondiente trienio, pasando al término de éste a la regulación de los niveles de progresión estipulados en el artículo 35 del presente Convenio.
Disposición transitoria segunda. Como prima de convenio, en la nómina del mes de Abril del año 2005 se abonará, por una sola vez y con carácter no consolidable una prima de convenio a todos los trabajadores de la empresa que cumplan con el requisito de haber estado de alta en la Empresa a 31 de Diciembre de 2004 y encontrarse de alta a 30 de Abril de 2005, con cualquier tipo de contrato de trabajo fijo o temporal, o no estando de alta en esas fechas, esté vinculado a la empresa por un contrato indefinido fijo discontinuo.
El importe de esta prima de convenio se cuantifica en Trescientos veinticinco euros (325) por cada empleado a jornada completa anual o la parte proporcional en función del contrato que el trabajador tenga a fecha 30 de Abril.

References: Artículo 39

Artículo 40
 artículo 24
 artículo 24
 artículo 16
 artículo 35
 artículo 68
 artículo 35