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Timestamp: 2019-04-25 20:53:55+00:00

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RICE 2019 by Cuadro de Honor Primer Semestre 2014 - Issuu
COLEGIO MARÍA AUXILIADORA VALPARAÍSO
“Para que mi alegría esté en ustedes” ¡La santidad también para ti! (Jn. 15,11)
COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
“Formando Buenas Cristianas y Honestas Ciudadanas” (Don Bosco) El Colegio María Auxiliadora de Valparaíso es un establecimiento que implementa un Proyecto Educativo Institucional (en adelante, el PEI) confesional católico, que atiende a estudiantes desde su educación Parvularia hasta la educación media científico humanista. Gratuito subvencionado por Resolución Exenta 2106 del 13 de agosto del 2015. Acoge a cada estudiante según su individualidad y en un clima propio de un Colegio de Familia. Brinda educación femenina y con énfasis en la enseñanza desde el carisma salesiano y de valores tales como la disciplina de vida, respeto, responsabilidad, honestidad, solidaridad, servicio.
Misión del Colegio La Comunidad Educativa Pastoral María Auxiliadora de Valparaíso, haciendo vida el método educativo del sistema preventivo Salesiano, basado en la razón, la fe y el amor, que sintetiza el sistema de Don Bosco, desarrolla en niñas y jóvenes las dimensiones espiritual, afectiva, intelectual, artística y ética, para promover roles de liderazgo y servicio en la sociedad de nuestros tiempos. Visión del Colegio Soñamos una Comunidad Educativa Pastoral, que eduque integralmente a niñas y jóvenes en un ambiente de igualdad, equidad, e inclusión, con el fin de formar líderes que logren insertarse en la sociedad, con un proyecto de vida basado en los valores de alegría, justicia y solidaridad. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
1.-Educamos con la pedagogía del Sistema Preventivo, que pretende orientar a las jóvenes a optar por el bien y a dirigir su riqueza intelectual, espiritual y afectiva hacia el don de sí en el servicio. Es por ello que declaramos con fuerte convicción, que la joven es razón de ser y centro de la acción educativa; es un ser dinámico, abierto a la realidad y con posibilidades de desarrollarse en todas sus dimensiones, especialmente en aquellas que fundamentan su antropología: inteligencia, voluntad y libertad, es decir, toda la riqueza de su interioridad, así como en su dinamismo relacional consigo mismo, con los demás, con la realidad y con Dios. 2.-La convivencia escolar en los establecimientos educativos salesianos se fundamenta en el estilo propio del Sistema Preventivo, donde el ambiente educativo se comprende como un espacio en el que las niñas y jóvenes viven en un clima relacional impregnado de familiaridad, amistad y simpatía 3.- El ambiente salesiano en el que se sitúa la convivencia escolar, se distingue por:  Asistencia-presencia salesiana de los educadores, es decir, una presencia cercana en todos los momentos de la jornada escolar.  Opción preferencial por los más pobres  Confianza en los jóvenes  Espíritu de familia  Mirada positiva  Valor educativo del grupo  Formación religiosa y sacramental COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
 Acompañamiento personal y grupal I. ANTECEDENTES 1.- Objetivo y sentido del Reglamento Interno de Convivencia Escolar. El presente Reglamento es comprendido por nuestra Institución como un instrumento que regula las maneras de actuar y de relacionarse entre los diversos miembros de la comunidad educativa en coherencia con el Proyecto Educativo Institucional (PEI) y en especial con la misión, visión del mismo y cuyo propósito sustantivo es favorecer un ambiente adecuado para la transmisión de valores y el logro de aprendizajes significativos.
La premisa sobre la cual se diseña este instrumento es que el Colegio entiende la Convivencia Escolar como un derecho y un deber de responsabilidad compartida por toda la comunidad educativa, la cual está conformada por estudiantes, padres, madres y apoderados, asistentes de la educación, equipos docentes, de especialistas y directivos, administrativos, comunidad religiosa y sostenedor.
Los procedimientos aquí desarrollados, tienen como finalidad normar con claridad y en coherencia con el perfil del estudiante salesiano, las conductas COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
consideradas faltas a la convivencia escolar y su tipo, las medidas pedagógicas, sancionatorias y reparatorias, la gradualidad y la posibilidad de apelar y revisar dichas medidas conforme el debido proceso escolar y rechazando expresamente toda forma de discriminación arbitraria.
Nuestras intervenciones apuntan a favorecer una valoración positiva de la diversidad, teniendo siempre un carácter formativo, en las que aplica el criterio de la “razón” 1 , propio de nuestra espiritualidad, logrando así ambientes favorables para el desarrollo integral de las estudiantes.
Asimismo, se incluyen mecanismos de resolución constructiva de conflictos, reconocimientos, distinciones y estímulos así como participación de los diversos estamentos de la comunidad educativa. Se complementan el Reglamento, los Protocolos de Prevención y Actuación que establecen procedimientos a seguir sobre diversas materias concretas (ej. uniforme escolar, salidas pedagógicas, asistencia, uso de agenda escolar) de ocurrencia regular en el Colegio.
Asimismo, se incluyen mecanismos de resolución constructiva de conflictos, reconocimientos, distinciones y estímulos así como participación de los diversos estamentos de la comunidad educativa.
Reconocemos y valoramos la participación de los estamentos de la comunidad escolar, a través de las respectivas instancias de organización de los mismos, quienes representan sus intereses y necesidades en diversas expresiones de asociación, entre otros; CEDIMA (Centro de Dirigentes María Auxiliadora); UNCEPAMAUX (Unión de Centros de Padres Colegios María Auxiliadora); bienestar de Docentes y Asistentes.
Se consideran medidas de cancelación de matrícula y expulsión sólo si se ha realizado con los involucrados un debido proceso, con procedimientos claros y graduales, que tengan como óptica principal el bien de la estudiante.
Como mirada transversal de todo el Reglamento, se tiene en cuenta la importancia de los Derechos Humanos y los Derechos del Niño, como normativa de gran importancia para el acompañamiento formativo de las estudiantes y el resguardo de su dignidad y su condición de hijo amado de Dios. La centralidad de la joven y el esfuerzo por evitar que se exponga a experiencias negativas que puedan poner en peligro su salud, su vida, su realización como persona humana, elementos propios de nuestro carisma, hacen concretos estos derechos y promueven la convergencia de nuestras intervenciones educativas. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
Finalmente, este Reglamento se modificará cada vez que la normativa legal vigente lo exija y/o que existan nuevas situaciones que deban ser abordadas por el establecimiento
II.MARCO DE VALORES SOBRE CONVIVENCIA ESCOLAR
2.1 Sentidos y definiciones institucionales (principios, valores y competencias) definidos en el PEI relacionados con la convivencia. a) Para promover una sana y buena convivencia escolar y educar a nuestras estudiantes en hábitos y valores que les sirvan para la vida, el Colegio fomenta las siguientes expectativas de comportamiento; desarrollar aptitudes como el diálogo, la tolerancia y la fraternidad, construir relaciones basadas en el respeto y trato amistoso; establecer relaciones humanizadoras; valorar las diferencias así como incluir y no discriminar arbitrariamente a ningún miembro de la comunidad.
c) Todas las actividades que se desarrollan fuera del Colegio también se rigen por las normas de convivencia interna, Proyectos Pastorales, Jornadas, Salidas a terreno, actividades deportivas, salidas de talleres y otras que determine la Dirección. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
e) Los valores presentes en un ambiente salesiano, se inspiran en las convicciones de los fundadores de nuestra espiritualidad, San Juan Bosco y Santa María Mazzarello, para quienes cada persona, sea cual sea su situación existencial, posee un punto accesible al bien. f) Por ello, todos los miembros de la comunidad escolar asumimos el compromiso de descubrir y valorar las posibilidades de cambio presentes en cada estudiante y ponemos en práctica los valores que lo hacen posible:  Alegría  Amor  Comunión  Esperanza  Fe  Generosidad  Honestidad  Paz  Respeto  Responsabilidad  Solidaridad  Tolerancia COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
Los valores mencionados se demuestran de manera concreta en las siguientes actitudes y capacidades, entre otras:  Amabilidad  Confianza  Diálogo  Empatía  Servicio y voluntariado  Autonomía  Flexibilidad  Comunicación  Reflexión  Voluntad
2.2 Definición de convivencia escolar asumida por nuestra institución En complemento con la definición que da la normativa educacional sobre convivencia escolar en el artículo 16 A de la LGE que indica que “se entenderá por buena convivencia escolar la coexistencia armónica de los miembros de la comunidad educativa, que supone una interrelación positiva entre ellos y permite el adecuado cumplimiento de los objetivos educativos en un clima que propicia el desarrollo integral de los estudiantes”, el Colegio estima que “la Convivencia Escolar es un elemento prioritario para el desarrollo de ambientes propicios conducentes al logro del proceso de enseñanza aprendizaje en el entorno escolar; promueve el intercambio y el trabajo colectivo entre todos los actores; es un componente esencial para la construcción de un contexto de respeto, colaboración y participación”.
Desde nuestra espiritualidad, la Convivencia Escolar se considera, también, como el espacio en que se desarrollan ambientes ricos en propuestas, conducentes al logro de procesos efectivos de enseñanza-aprendizaje; un espacio de mediación entre los valores inspirados en el Evangelio y el contexto sociocultural, que promueve la honestidad, la responsabilidad y el respeto, reconociendo en cada estudiante un “punto accesible al bien”, con responsabilidades que asumir a favor del bien común, inclusiva, participativa, solidaria, tolerante, pacífica y respetuosa y con enfoque de derechos.
Artículo 1º: Los estudiantes tienen derecho a: a) Ser respetada y valorada en su dignidad, como hija de Dios. b) Conocer el PEP (proyecto educativo pastoral) y el RICE así como los Protocolos complementarios, reglamento de Evaluación y toda otra normativa escolar. c) Recibir una educación que les ofrezca oportunidades para su formación y desarrollo integral. d) No ser discriminados arbitrariamente e) Participar en la vida cultural, deportiva, recreativa y salidas Educativas organizados por el establecimiento. Según protocolos establecidos. f) Expresarse a través de organizaciones estudiantiles, establecidas al interior del establecimiento. g) A convivir en un ambiente sereno, tolerante, justo, respetuoso y solidario, propiciando
el buen trabajo y las buenas relaciones
humanas, regulado por el Reglamento Interno de Convivencia Escolar. h) Recibir una atención adecuada y oportuna, en el caso de tener necesidades educativas especiales; i) Estudiar en un ambiente tolerante y de respeto mutuo, a expresar su opinión y a que se respete su integridad física y moral, no pudiendo ser objeto de tratos vejatorios o degradantes y de maltratos psicológicos. j) Que se respeten su libertad personal y de conciencia, sus convicciones religiosas e ideológicas y culturales, conforme al reglamento interno del establecimiento. k) Tienen derecho a ser informadas de las pautas evaluativas; a ser evaluada y promovida de acuerdo a un sistema objetivo y transparente, de acuerdo al reglamento del establecimiento; l) Ser acompañada educativamente en su proceso de desarrollo personal, facilitando el planteamiento de metas personales.
m) Utilizar en forma responsable y para los fines destinados, previa solicitud a quien corresponda, de los espacios del establecimiento (salón, capilla, aulas, laboratorios, biblioteca, el mobiliario, kit computacionales de las salas de clases, los materiales didácticos etc.), dando cuenta y asumiendo el costo del desperfecto o deterioro en caso que se produzca y de acuerdo a su reglamentación, en las horas de funcionamiento y reservas. n) Las estudiantes embarazadas y/o madres adolescentes, tienen derechos y deberes sustentados en la Ley Nª20.370 General de Educación del 2009 (Articulo Nº11º, 15º,16º y 46 º; Decreto Supremo de Educación Nº 79 DEL 2004. Ley Nº 20.418 de 2010 de Salud; Convención Internacional sobre los Derechos del Niño (menores de 18 años) de 1989).
Existe un protocolo socializado en nuestro
establecimiento que apoya a la estudiante con esta condición Artículo 2º: Los estudiantes tienen el deber de: a) Conocer y respetar el PEP, Reglamento de Evaluación y el RICE así como los Protocolos complementarios b) Respetar y valorar a todos los integrantes de la Comunidad Educativa, evidenciando amabilidad, honestidad y empatía, para crecer, desarrollarse y contribuir a la vida en comunidad. c) Cuidar la infraestructura y medios educacionales que el colegio tiene a disposición de las estudiantes , para su desarrollo integral d) Cumplir obligatoriamente con los compromisos académicos que adquiere en cada una de sus asignaturas, evidenciando responsabilidad, laboriosidad, autodisciplina y constancia, favoreciendo el normal desarrollo de las clases. e) Presentarse puntualmente a clases y/o a cualquier acto en representación del establecimiento al que sea convocada con el uniforme establecido para la ocasión. f) Comprometerse, asistir y participar en actividades, celebraciones pastorales y litúrgicas. En caso de ausencia presentar justificación en forma oportuna y obligatoria. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
g) Participar responsablemente en todas las actividades programadas por la institución que requiera su presencia, sean estas
académica, deportiva o pastoral. h) Asumir la responsabilidad de sus acciones, especialmente cuando estas constituyan faltas al Reglamento Interno de Convivencia e impliquen sanciones y o reparaciones. APODERADOS Artículo 3º: Derechos de los padres, madres y apoderados: a) Que el Establecimiento imparta el tipo de educación definida en el PEP dentro del marco de las leyes vigentes. b) Conocer el funcionamiento del Establecimiento y el modo como se desarrolla el PEP. c) Conocer los Reglamento y protocolos internos que el Colegio se da para su organización y estime deba ser adherida por el apoderado, firmando el contrato de prestación de servicio que se encuentra en la agenda escolar d) Ser recibidos por los profesores y directivos del Establecimiento, previa solicitud hecha a través de la agenda o secretaría, en los horarios establecidos. e) Conocer y utilizar las distintas instancias de apelación que existen a las decisiones tomadas por los Directivos y el Consejo de Profesores, de acuerdo a los conductos regulares y a las instancias que ofrece el Establecimiento (Profesor Jefe, Convivencia Escolar, Unidad Técnico Pedagógica, Dirección). f) Recibir información periódica sobre la situación de su hija, en los aspectos académicos y en su proceso de maduración afectiva, social, religiosa y externas como MINEDUC, Superintendencia JUNAEB
servicio de salud. g) Formar parte del Sub centro, Centro de Padres y Apoderados del Establecimiento y participar en las reuniones que éste organice así como tener el derecho de participar en las elecciones de dicho Centro
h) Acceder al libro de sugerencia y o reclamos que se encuentra en la portería del colegio. i) Informarse a través de la página WEB oficial del colegio, (htp://mavalparaiso.fmachile.org /) noticia y actividades que realiza el colegio Artículo 4º: Deberes de los padres, madres y apoderados. a) Aceptar, adherir y respetar el Proyecto Educativo Pastoral y RICE, y Reglamento de Evaluación. Asimismo, los Protocolos de Actuación complementarios al Reglamento. b) Cooperar con las actividades del Sub centro, Centro de Padres y Apoderados. c) Apoyar el proceso educativo de su hija en el aspecto académico y disciplinario. d) Justificar la inasistencia de su pupila según el procedimiento indicado por el Colegio. e) Cumplir
los compromisos que implican las eventuales medidas
disciplinarias que afecten a su pupila. f) Respetar el ejercicio de las competencias técnico pedagógico y administrativo del personal del Establecimiento, reconociendo carácter resolutivo de Dirección y el consejo general de Profesores, en relación a : amonestaciones , condicionalidad y no renovación de matricula g) Procurar la adecuada colaboración entre la familia y el establecimiento con profesores jefe, de asignatura, el equipo multidisciplinario a fin de alcanzar una mayor efectividad en la tarea educativa. h) Responder y cancelar los costos de reparación o reposición ocasionados por la pérdida y el deterioro de libros, instrumentos, equipo e implementos de propiedad del establecimiento en lo que pudiera tener responsabilidad su pupila individual o colectivamente. i) Apoyar irrestrictamente la línea pastoral y de orientación del Establecimiento, claramente definida en nuestro Proyecto Educativo Institucional. j) Asistir en forma obligatoria a las actividades pastorales que se ofrecen en nuestro establecimiento. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
k) Garantizar que la estudiante cumpla con el porcentaje de asistencia exigido por ley (85%) presentando certificados médicos cuando se reintegre a clases. resguardando así su derecho a la educación. l) Participar en las reuniones de apoderados respetando el rol del profesor(a) jefe como líder de esos encuentros y aceptando las orientaciones allí entregadas. En caso de ausencias se debe justificar a través de la agenda al profesor Jefe, es deber del apoderado(a) informarse de lo tratado en la reunión. m) Manifestar respeto, amabilidad, y tolerancia, tanto en reuniones de apoderados como en cualquier instancia grupal convocada por el Establecimiento. n) Tener una actitud positiva y un trato respetuoso hacia todos los miembros de la Comunidad Educativa, no incurriendo en acciones que involucren maltrato, desprestigio y menoscabo, independiente del medio que se utilice, haciendo extensiva esta exigencia a su pupila. o) Responsabilizarse por sus dichos, expresados ya sea personalmente o a través de las redes sociales, que afecten la honra de algún integrante de la Comunidad Educativa. p) Velar para que toda iniciativa gestada en el grupo curso de apoderados promueva el bien común, la austeridad, la solidaridad y el respeto por la realidad de cada familia. q) Designar un tutor/a siempre que ambos padres se encuentren inhabilitados para asumir su rol como apoderado. En este caso el tutor/a deberá ser mayor de 21 años, y no debe tener antecedentes previos de comportamientos que atenten contra los principios y valores de la institución. r) No asistir con niños pequeños y estudiantes del colegio a las reuniones de apoderados y actos oficiales. En caso de que esta normativa no se cumpla, el colegio no se hace responsable de incidentes y otras acciones derivadas de su permanencia. s) Comunicar oportunamente al colegio , cualquier problema de salud, que impida que la estudiante pueda reintegrarse a clases, realizar alguna actividad deportiva u otra de carácter físico , comprometiéndose a
presentar el certificado correspondiente, otorgado por el profesional del área competente
4.1 Formación y Perfil de la Estudiante Salesiana:
Artículo 5º: Nuestra propuesta educativa tiene como finalidad formar “Buenas Cristianas y Honestas Ciudadanas”. Esto exige una sólida formación humana, académica, religiosa, cultural, sociopolítica que capacite a los estudiantes para situarse en la sociedad con una consciencia crítica y siendo agentes de cambio en la comunidad en donde se desenvuelven.
Artículo 6º: La estudiante deberá demostrar en toda circunstancia o lugar, una conducta personal acorde a su calidad de estudiante salesiana, siendo la honestidad, responsabilidad, amabilidad, cortesía y respeto, valores que deben evidenciarse en la interacción con los otros.
4.2 Normas de Funcionamiento
Artículo 7º: La estudiante deberá presentarse correctamente uniformada y según el uso de uniforme que informe el Colegio al matricular, ateniéndose a las normas propias del establecimiento. Esto requiere de un compromiso activo de los padres y apoderados, que en coherencia con los valores referidos en el PEP, deberán colaborar para que
la estudiante cumpla
responsablemente la propuesta de la comunidad educativa. La supervisión y control escolar de estas normas, corresponden a todos los docentes y a los encargados de convivencia escolar.
Artículo 8º: El Proyecto Educativo Institucional considera que el uso del uniforme contribuye a fortalecer el sentido de pertenencia, la igualdad entre pares y el orden. Por tanto, la correcta presentación personal es un valor que promovemos como signo de cultura y educación. Ello implica presentarse con su uniforme completo durante todo el año escolar.
DESCRIPCIÓN DEL UNIFORME ESCOLAR: Artículo 9º: UNIFORME ESCOLAR Nivel Parvulario (PK – Kínder) Buzo Institucional. Polera Pique. Delantal institucional. Zapatillas Blancas. Parka azul marino Bufanda, gorro y guantes azul marino o blanco. Nivel Básico y Media
Jumper azul marino (largo mínimo: 5 centímetros sobre la rodilla), con insignia oficial metálica, ubicada en la parte superior central del Jumper. Blusa blanca con cuello redondo. Corbata modelo oficial del colegio. Chaqueta modelo Oficial del colegio. Polar modelo oficial del colegio. Delantal cuadrillé azul botones adelante. Medias a la rodilla (sólo un par) y ballerinas azul marina. Zapato colegial negro (sin taco ni terraplén) Mochila sin parches ni rayadas. Uniforme invierno Pantalón de paño azul marino corte recto. Bufanda, gorro y guantes azul marino o blanco. Chaqueta oficial del colegio o polar oficial azul marino manga larga.
Asignatura de Ed. Física
Uniforme oficial Chaqueta y pantalón Institucional
Polera Modelo Piqué blanca Institucional, manga larga o corta de acuerdo a la estación del año. Para el desarrollo de la clase Polera Modelo Polo blanca institucional, manga larga o corta de acuerdo a la estación del año. Calza azul marino larga para el invierno y corta para el verano. Calcetas blancas Zapatillas deportivas con cordones del mismo color. Útiles de aseo personal. Las prendas escolares deben estar debidamente marcadas con nombre y curso de la estudiante. Las estudiantes deben presentarse diariamente uniformadas. No se permitirán blusas desabrochadas, zapatos sin lustrar, corbatas fuera de lugar, uniforme muy apretado y en mal estado, chalecos de color, (poleras que no correspondan al buzo oficial, estando la estudiante dentro y fuera del colegio.) Durante el periodo de abril a octubre las estudiantes de E. Básica y Media se les permitirán el uso de uniforme de invierno. El uniforme implica además un peinado ordenado con el rostro despejado y sin teñidos, con accesorios escolares azul marino o blanco.
se permite el uso de maquillaje, uñas largas y pintadas, el uso de anillos, aros colgantes, collares y pulseras decorativas, tatuajes, piercing u otros. En caso de no cumplir con esta normativa se registrará en el libro de clases y se informará al apoderado. De no obedecer esta exigencia se le retirarán los objetos de adorno y se devolverán al apoderado. Proceso según itinerario. BUZO DEPORTIVO Buzo deportivo es obligatorio. Su diseño ha sido consensuado con el Centro de dirigentes María Auxiliadora (CEDIMA) quien ha recogido la opinión general de las estudiantes y el Consejo General de Profesores con el departamento de Educación Física y Artes, por lo tanto se establece que para las clases de Educación Física:
Se permite a las estudiante de 1º a 6º básico asistir con buzo oficial del colegio, cuando participen en los talleres artísticos y deportivos que lo soliciten. Para los cursos desde 7mo básico a 4to medio el buzo solo debe ser utilizado los días que corresponda la clase de Educación Física. Se registrará en el libro de clases y se informará al apoderado el no cumplimiento de la normativa. En caso de no cumplir con el buzo en forma adecuada, la estudiante deberá asistir con uniforme y cambiarse ropa para la clase de Educación Física. Se prohíbe toda modificación al modelo del buzo oficial. La estudiante deberá traer útiles de aseo personal para su aseo que realizará después de cada la clase de Educación Física que le permite integrarse adecuadamente a la siguiente clase.
Artículo 10º: La asistencia a clases, así como a toda actividad que forme parte de nuestra propuesta educativa, es considerada un valor esencial que evidencia responsabilidad y compromiso con su proceso educativo y con el PEP. Por lo tanto, va en directo beneficio de la formación integral de cada estudiante y se exige su cumplimiento desde el primer al último día del año escolar.
Artículo 11º: Para el establecimiento la puntualidad es una expresión del valor de la responsabilidad y del respeto. “Es obligación de toda estudiante llegar con la debida puntualidad a cumplir con sus deberes escolares, como una forma de autocontrol, autodisciplina y como signo de respeto a profesores y compañeras”.
El Colegio abre sus puertas a partir de las 7:15 hrs. Las estudiantes que lleguen con anterioridad a la hora señalada deberán esperar la apertura de puertas.
El horario de inicio de clases es a las 8:00 horas, de lunes a viernes. El horario de salida del establecimiento varía según la carga horaria del curso al que pertenece la estudiante, del nivel y del día de la semana. a) En casos muy excepcionales, las estudiantes podrán ingresar después de las 08:30 horas, siendo indispensable la presencia del apoderado, el que debe ingresar a justificar y a dejar al estudiante dentro del Colegio. b) Todas las estudiantes que ingresen al Colegio después de la hora oficial de inicio, quedarán registrados en el Libro de Atrasos, exceptuando aquellas que presentan certificado de atención médica o dental. c) Al acumularse 3 atrasos, Profesor Jefe informará al apoderado a través de la agenda y lo registrará en la hoja de vida; si se agregan 3 atrasos más, será considerado falta grave, y convivencia escolar, citará al apoderado. d) Si el estudiante cumple 12 atrasos al semestre, se informara al Consejo de Profesores, afectando la posibilidad de recibir premios y/o reconocimientos al finalizar el año. e) Convivencia
compromisos para cumplir con la puntualidad. Si esta situación no se revierte, quedará en situación de condicionalidad de última instancia. f) Si al semestre siguiente la situación continúa, se citará al apoderado desde Dirección, donde se definirán medidas reparatorias. g) En horas intermedias, estando en el Colegio, la estudiante no tiene ningún motivo para llegar atrasado a clases; llegar tarde después del recreo es considerado “cimarra” interna, por tanto, falta grave.
Artículo 12º: Es obligación de toda estudiante, llegar con la debida puntualidad a cumplir con sus deberes escolares, como una forma de autocontrol, autodisciplina y como signo de respeto a profesores y compañeras, aspectos propios de la honesta ciudadana.
Artículo 13º: Será deber del padre, madre y/o apoderado conocer y respetar el horario de entrada y de salida de la estudiante, así como retirar a la estudiante con apego al horario de salida. Artículo 14º: Para aprobar el año escolar se debe cumplir con el 85% mínimo de asistencia, conforme a normativa del Ministerio de Educación. Artículo 15º: Si por algún motivo, sin justificación, estando en el Colegio, la estudiante no ingresa a clases, será considerado falta grave. Artículo 16º: No está permitido que las estudiantes salgan del colegio durante la jornada escolar. Salir del Colegio sin autorización o no ingresar a él habiendo salido de la casa con este propósito, se considerará falta gravísima y deberá la estudiante reincorporarse al día siguiente en compañía del apoderado. Artículo 17.- Los padres y o apoderados no deben traer útiles, materiales trabajos o tareas a sus pupilas durante la jornada escolar. La estudiante debe hacerse responsable de sus deberes y compromisos escolares. De esta forma la familia y el colegio pueden orientar la falta de responsabilidad. ASISTENCIA Y JUSTIFICACIÓN:
Artículo 18º: “La asistencia a clases lectivas y las actividades de tipo formativas, deben considerarse como obligatorias. Es una responsabilidad permanente que se contrae con el Colegio, pues asegura el logro de la misión plasmada en el proyecto educativo pastoral. ” a) Es obligación de todas las niñas y jóvenes, asistir a todas las clases según horario, así como también a las actividades de MJS (Movimiento Juvenil Salesiano) en las que se haya comprometido, y a otras actividades que el Colegio les solicite. b) Toda inasistencia debe ser justificada por el apoderado a través de: la agenda escolar, presentada por la estudiante al día siguiente de su ausencia a la
Coordinadora de Convivencia Escolar del ciclo, y el
certificado médico que respalde su inasistencia deberá ser entregado directamente en secretaria del colegio.
c) Cuando la estudiante falte a una evaluación, deberá presentar una justificación y o certificado médico a la profesora correspondiente, para que coordine nueva fecha de evaluación. d) En caso de inasistencia no justificada, se registrará en la hoja de vida de la estudiante; si esto ocurre en más de tres ocasiones, Coordinadora de Convivencia Escolar citará al apoderado. e) Ninguna inasistencia libera a la estudiante de las responsabilidades académicas y extraescolares; debe ser preocupación de la estudiante y del apoderado tomar las medidas necesarias para ponerse al día. f) En caso de enfermedad prolongada, es decir, más de una semana, el apoderado deberá comunicar a la brevedad tal situación a Convivencia Escolar y Unidad Técnica Pedagógica. RETIRO DE ESTUDIANTES: Artículo 19º: La estudiante no puede retirarse del Colegio antes del término de la jornada, salvo en los siguientes casos y previa autorización de Convivencia Escolar. Esta solicitud debe presentarse a primera hora con una nota en la Agenda escolar: a) Si la estudiante se enferma o se accidenta durante la jornada escolar deberá ser retirada por un adulto responsable, previa derivación a la sala de primeros auxilios, se procederá según protocolo establecido. (Las estudiantes no deben llamar en forma personal a los apoderados). b) Si debe acudir al médico, deberá ser retirada por su apoderado.  Si la estudiante es retirada teniendo evaluación, informar al profesor correspondiente y presentar certificado médico al reintegrarse a clases. Durante la jornada de clases las estudiantes no están a autorizadas a retirase solas desde el establecimiento. Si por motivo muy justificado debe ser retirada, el apoderado enviará comunicación en la agenda indicando horario y persona que la retira (mayor de 18 años) quién debe presentar su RUT en portería y firmar el retiro. El llamado telefónico del apoderado solicitando retiro de la estudiante no es medio oficial para el colegio. Entendiéndose en este caso que la estudiante permanecerá en el establecimiento hasta el término d la jornada. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
RECREOS Artículo 20º: Durante los recreos, las estudiantes deben permanecer fuera de la sala de clases y estar en los lugares que se han asignados por ciclo, en general debe existir una actitud de autocuidado y de protección hacia las más pequeñas. Se deben evitar los juegos bruscos y/o con implementos que puedan resultar peligrosos. Las estudiantes que requieran el uso de sala durante el recreo, deben ser autorizados previamente por el encargado de Convivencia Escolar del nivel correspondiente.
USO DE SERVICIO HIGIÉNICO Artículo 21º: Los Servicios higiénicos han sido asignados por cursos y/o ciclos, lo que debe ser respetado por las estudiantes. El uso de servicio higiénico durante horario de clase debe ser autorizado excepcionalmente por el profesor.
CALENDARIO DE CLASES Artículo 22º: El Colegio se apega al calendario escolar presentado y aprobado por el Ministerio de Educación, frente al cual las estudiantes deberán asistir desde el primer día hasta el último. En caso de que se realice alguna variación del mismo, autorizada por el Ministerio, estos cambios serán informados oportunamente a toda la comunidad escolar.
RESPONSABILIDAD Artículo 23º: Para el buen desempeño académico y formativo, cada estudiante debe presentarse con los útiles y materiales requeridos para su óptimo proceso escolar, siendo la principal responsable de su cuidado y mantención.
CUIDADO DEL ENTORNO Artículo 24 º: Cada estudiante debe hacerse responsable de cuidar el medio ambiente, la infraestructura y mobiliario escolar.
RELACIONES INTERPERSONALES Artículo 25º: Consideramos que el ser humano es social por naturaleza y necesita a los demás, desde su nacimiento hasta el final de su vida. Es fundamental para el desarrollo de la persona propiciar un ambiente de sana convivencia y de respeto mutuo, que permita ir pasando de una etapa a otra de su ciclo vital, con serenidad y alegría, logrando con ello el equilibrio en su desarrollo físico, emocional y moral. Artículo 26º: Enseñar a encontrar soluciones apropiadas frente a las situaciones conflictivas, es labor de la familia y de la comunidad educativa. Una actitud positiva frente a los conflictos no consiste en evitarlos, sino enfrentarlos buscando una solución, a través del diálogo amable y pacífico con los demás. Artículo 27º: Sobre las demostraciones afectivas y amorosas entre estudiantes, estimamos que éstas deben estar enmarcadas en el recato y en el respeto mutuo y hacia las demás personas. Teniendo siempre presente que en nuestros ambientes, conviven niñas y jóvenes de diferentes edades y por tanto, las estudiantes mayores deben ser ejemplo para las más pequeñas. USO DE TECNOLOGÍA Artículo 28º: El uso de dispositivos tecnológicos (por ejemplo: celulares, tablets, mp3, mp4, cámaras, etc.) se permitirá con fines académicos, únicamente cuando el docente lo solicite, para el logro de objetivos de aprendizaje. Sin embargo, en actividades formativas, celebrativas, actos oficiales, reuniones, eucaristías y otros, no se considera permitido su uso. El colegio se reserva el derecho de retirar tales artículos y entregarlos al apoderado y/o a la estudiante, según sea el caso, dejando un registro en la hoja de vida de la estudiante.
RESGUARDO DE LA PROPIA SEGURIDAD Artículo 29º: Las estudiantes por su seguridad no deben portar objetos de valor, ni traer dinero en efectivo en grandes sumas. El establecimiento no se responsabiliza por pérdidas de estas pertenencias de las estudiantes o por préstamos entre ellas. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
DEL USO DE LA AGENDA ESCOLAR INSTITUCIONAL Artículo 30º: Los colegios pertenecientes a la Congregación Hijas de María Auxiliadora diseñan una agenda escolar institucional, documento oficial distribuido a cada una de las estudiantes al inicio del año escolar, contiene documentos que definen lineamientos educativos tales como el Reglamento Interno de Convivencia Escolar (RICE) y la Normativa de evaluación, por medio de ella las familias toman conocimiento de sus articulados.
Artículo 31º: La Agenda Escolar será considerado el único medio válido de comunicación formal entre Colegio y el apoderado. a) La estudiante deberá portar en todo momento la agenda escolar, con el registro del nombre, firma del apoderado y teléfono de contacto actualizado. b) Siendo la Agenda escolar el primer instrumento formal y oficial de comunicación, en complemento, la dirección del colegio enviará circulares informativas, como también utilizará la página web institucional para su publicación o para dar a conocer informaciones emergentes. c) Es deber del apoderado revisar la agenda diariamente y firmar cuando corresponde. d) En caso de pérdida o deterioro de la agenda, el apoderado dará a conocer a la coordinación de convivencia del ciclo correspondiente la causa del extravío, quien autorizará la entrega de una nueva agenda escolar, con el costo respectivo. DE LA VENTA, PERMUTA Y OTRAS TRANSACCIONES
Artículo 32º: En nuestro establecimiento no se permite la venta y permuta de objetos al interior del colegio; estas transacciones obstaculicen el normal desarrollo del proceso educativo.
Artículo 33º: La disciplina de nuestros establecimientos, tiene por objetivo educar una buena cristiana y honesta ciudadana, comprendiendo que la convivencia comunitaria posee una función formativa a través del respeto a las personas y a las reglas fijadas. Las medidas disciplinarias de acompañamiento que se señalan a continuación, tienen por objetivo favorecer el cumplimiento de las normas disciplinarias, crear conciencia de los errores cometidos y comprometer su corrección en el futuro.
5.1) MEDIDAS DISCIPLINARIAS DE ACOMPAÑAMIENTO O SANCIONES Artículo 34º: Las medidas disciplinarias deben constituir para la estudiante una experiencia positiva, que contribuya eficazmente a su formación. Siempre este proceso debe realizarse con paciencia, sabiduría y la delicadeza que obliga la relación con niñas y jóvenes en desarrollo. Para ello, el espíritu y las sugerencias del Sistema Preventivo son una positiva guía para el Educador.
Artículo 35º: El acompañamiento salesiano es una estrategia clave para encausar el desarrollo integral de las estudiantes, respetando las dimensiones de la persona, ritmos de crecimiento y sus potencialidades. La relación de acompañamiento ayuda a interpretar de manera positiva las situaciones del propio ambiente, su realidad personal, familiar y social, y enseña a acogerlas críticamente y a vivirlas con confianza y amor a la vida, de acuerdo a su etapa de desarrollo. El diálogo es un elemento fundamental de este acompañamiento, que entendemos como una interacción cercana, serena y reflexiva, entre educadores y estudiantes, que comparten el mismo proyecto educativo.
Artículo 36º: Se aplicarán medidas disciplinarias que contribuyan al crecimiento de la estudiante de acuerdo a la gravedad de la falta, en la siguiente secuencia: a) Registro de la conducta inadecuada de la estudiante en su hoja de vida, el cual puede ser realizado por docentes o docentes directivo del COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
Establecimiento. Al contar con 3 faltas profesor jefe deberá citar al apoderado de la estudiante para informar de la situación dejando registro de entrevista y compromiso de cambio en hoja de vida de la estudiante. b) Compromiso de superación: Se aplica en caso de acumulación de faltas leves (más de 3) y frente a una falta grave. Es una medida disciplinaria que compromete por escrito, tanto a la estudiante sancionada como a su apoderado, a través de un documento que establece medidas de superación por un período determinado, y con un acompañamiento específico, ya sea desde el profesor(a) jefe, orientación y/o coordinadores de convivencia escolar. La no superación de los compromisos pactados, implicará una medida reparatoria y en los casos que lo amerite, un compromiso de permanencia (condicionalidad). c) Compromiso de permanencia o condicionalidad: Se aplica ante faltas graves y gravísimas. Esta medida disciplinaria compromete a la estudiante y apoderado, a través de un documento escrito, en el cual se establecen compromisos de cambio de conducta y se definen medidas reparatorias, proporcionales a la falta, a desarrollarse en un periodo determinado y con un acompañamiento específico, ya sea desde el profesor(a) jefe, orientación, coordinadores de convivencia escolar y dirección, si la situación lo amerita. d) Compromiso de permanencia o condicionalidad: Se aplica ante faltas graves y gravísimas. Esta medida disciplinaria compromete a la estudiante y apoderado, a través de un documento escrito, en el cual se establecen compromisos de cambio de conducta y se definen medidas reparatorias, proporcionales a la falta, a desarrollarse en un periodo determinado y con un acompañamiento específico, ya sea desde el profesor(a) jefe, orientación, coordinadores de convivencia escolar y dirección, si la situación lo amerita.
El incumplimiento de los compromisos pactados implicará la NO RENOVACIÓN DE MATRÍCULA, lo cual será informado por el director(a) del establecimiento al padre, madre y/o apoderado. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
En relación a los 4tos medios en caso de falta gravísima especificada en este Reglamento, se aplicará la suspensión de Licenciatura. La estudiante y su padre, madre o apoderado, podrán pedir la reconsideración de la medida, dentro de un plazo de 15 días de su notificación, ante la misma autoridad, quien resolverá previa consulta al equipo de gestión escolar, respondiendo por escrito en un plazo de 5 días hábiles, y con todos los antecedentes que muestren el acompañamiento realizado.
e) Compromiso de última instancia o condicionalidad estricta: Se aplica frente a casos de apelación que han recibido una respuesta positiva de la Dirección del establecimiento. El procedimiento es definido en un documento escrito y firmado por las partes, adquiriendo nuevos compromisos en un plazo determinado, recibiendo el acompañamiento pertinente. La no superación de las exigencias estipuladas en el compromiso de última instancia, implicará la no renovación definitiva de la matrícula para el año siguiente.
f) Expulsión inmediata Esta sanción implica la desvinculación de la estudiante del año escolar en curso, cuando se trate de una conducta que afecte gravemente la convivencia escolar y/o atente directamente contra la integridad física o psicológica de alguno de los miembros de la comunidad escolar, de conformidad al párrafo 3º, del Título I del Decreto con Fuerza de Ley Nº2, de 2009, del Ministerio de Educación (Art. 2º, nº5, letra i).
5.2) FALTAS AL REGLAMENTO INTERNO DE CONVIVENCIA ESCOLAR FALTAS LEVES Descripción: se refiere a actitudes y comportamientos que alteran la convivencia, pero que no involucran daño físico o psicológico a otros miembros de la comunidad. Entre otras conductas se destacan: Artículo 37º: Frente al uso de uniforme: a) Uso incorrecto del uniforme establecido y el de educación física. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
b) Uso de todo tipo de piercing y accesorios ajenos al uniforme. c) Presentarse sin su uniforme completo en actos oficiales.
Artículo 38º: Frente al valor de la responsabilidad: d) Concurrir a clases sin tareas, útiles o uniforme de educación física, sin justificación. e) Acudir al establecimiento sin agenda y/o comunicaciones firmadas. f) Faltar a clases sin justificar oportunamente. g) Concurrir a clases con buzo cuando NO corresponde. h) Atrasos en la hora de llegada a clases, horas intermedias u otra actividad oficial del establecimiento. i) Mantener una actitud indiferente en clases, negándose a trabajar y / o rendir las evaluaciones planificadas.
Artículo 39º: Frente al valor de la honestidad: j) Realizar actividades o tareas de otras asignaturas, durante el desarrollo normal de una clase. Artículo 40: Frente al valor del respeto: k) Uso de aparatos de música, celulares y otros dispositivos durante el desarrollo de las clases sistemáticas u otras actividades programadas sin previa autorización del profesor/a. l) Ingresar a la sala de clases indebidamente forzando las puertas y/o ventanas. m) Quedarse dentro de la sala de clases en hora de recreo o almuerzo. Comer durante la clase y/o almorzar en los patios o pasillos. n) Respetar el conducto regular para comunicarse con la familia, estando en sala de primeros auxilios por situación de salud. o) Interrumpir el normal desarrollo de la clase o cualquier actividad educativo-pastoral. p) Tener comportamiento inadecuado ante cualquier miembro de la comunidad escolar ej., interrumpir a profesores y compañeros en el aula, gritar, uso de vocabulario soez. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
1. Diálogo con profesor/a correspondiente para determinar la responsabilidad individual de la estudiante en el hecho llevándola a reflexionar sobre la falta cometida. (Al tener tres faltas leves informar al apoderado dejando registro de la entrevista) 2. Realizar compromiso con profesor jefe y de asignatura dejando registro escrito en la hoja de vida de la estudiante 3.Seguimiento del compromiso adquirido dentro de una semana
Profesor jefe Profesor/a de asignatura,
4. Informar al apoderado el resultado del compromiso adquirido dejando registro en hoja de vida de estudiante e informando al Comité de Convivencia Escolar 5. De no cumplir el compromiso se deriva a Convivencia escolar quien junto al Profesor Jefe y la estudiante acordarán una medida pedagógica informando al Comité de Convivencia Escolar (Medida pedagógica: acción social y/o comunitaria. Es un trabajo de servicio a la comunidad orientado por el coordinador(a), encaminado a generar un proceso de conciencia, aprendizaje y reconocimiento por la falta cometida) 6. Informar al apoderado el acuerdo tomado, dejando registro en la hoja de vida de la estudiante. 7. La reiteración de la falta leve implicará un compromiso de superación que será monitoreado por profesor (a) Jefe, orientadora y/o Convivencia Escolar. El cual que será
Profesor/a que constata los hechos.
Profesor jefe Profesor/a de asignatura, según corresponda Profesor jefe Profesor/a de asignatura, según corresponda Comité de Convivencia Escolar Profesor Jefe Coordinadora Convivencia Escolar presentan al Comité de Convivencia Escolar la situación de la estudiante
Profesor Jefe Coordinadora Convivencia Escolar profesor (a) Jefe Coordinadora de Escolar Orientadora
firmado por el apoderado correspondiente y la estudiante 8. Al no dar cumplimiento a los Coordinadora acuerdos pactados en el Compromiso Escolar de Superación, después de haber sido Orientadora acompañada por diversas instancias: profesor(a) jefe, orientación, convivencia escolar, se considera falta grave, dejándose registro en hoja de vida de la estudiante.
MEDIDAS PEDAGÓGICAS 
Acción social y/o comunitaria. Es un trabajo de servicio a la comunidad orientado por el coordinador(a), encaminado a generar un proceso de conciencia, aprendizaje y reconocimiento por la falta cometida.
FALTAS GRAVES Descripción: Se refiere actitudes y comportamientos que atenten contra la integridad psicológica o física de otro miembro de la comunidad educativa y del bien común, así como acciones deshonestas que afecten la convivencia y el propio proceso escolar. Entre otras se destacan actitudes: Artículo 41º: Frente al valor de la responsabilidad: a) No dar cumplimiento a los acuerdos pactados en el Compromiso de Superación, después de haber sido acompañada por diversas instancias: profesor(a) jefe, orientación, convivencia escolar. b) Mantener una actitud indiferente en clases, negándose a trabajar y/o rendir las evaluaciones planificadas. c) Faltar a cualquier actividad escolar, sin autorización, estando dentro del establecimiento. d) No presentarse a clases normales, sin la autorización de sus padres y o apoderados (cimarra). e) Faltar a cualquier actividad pastoral: retiros, triduo escolar, celebraciones, sin la debida justificación f) Reiteradas
responsabilidad, laboriosidad y conductas en clases, que afectan su propio proceso de aprendizaje (4 o más). COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
g) No seguir estricta y regularmente las medidas de seguridad, poniendo en peligro la integridad física personal y de terceros. h) Atrasos injustificados en la hora de llegada al Establecimiento, de manera reiterada y ya informados al apoderado formalmente, no presentándose una modificación de la conducta, afectando su proceso escolar. Artículo 42º: Frente al valor de la honestidad: a) Copiar en evaluaciones, tareas y/o trabajos. b) Presentar como propio el trabajo realizado por otra persona y/o el plagio parcial o total de un trabajo. i) Incurrir en acciones que involucren faltar a la verdad: robos de dinero, artículos de otras estudiantes o de propiedad del establecimiento; negar la responsabilidad frente a una acción realizada en perjuicio de terceros. c) La falsificación de firmas y/o justificativos; falsificación de pruebas o evaluaciones. d) Salir del establecimiento sin autorización, durante la jornada escolar. e) La inasistencia con engaño o desconocimiento de los padres a clases o a cualquier actividad programada por el establecimiento. f) Recaudar dinero dentro del establecimiento sin autorización para g) beneficio personal o grupal, a través de ventas, rifas u otros
Artículo 43º: Frente al valor del respeto: j) Manipular celular u otros dispositivos durante evaluaciones. k) Interferir individual o colectivamente, en el desarrollo de la clase y otras actividades del establecimiento, sin acoger las indicaciones del docente a cargo. l) Expresarse públicamente con un vocabulario soez. m) Reiteradas (3 o más) observaciones en la hoja de vida por manipulación de celular o cualquier otro dispositivo electrónico, no requerido para la actividad que se está desarrollando.
n) La falta de respeto a expresiones de fe y la no adhesión a los valores que privilegia el Proyecto Educativo Institucional, dentro y fuera del establecimiento. o) Portar y/o consumir cualquier tipo de cigarrillos. p) Grabar, filmar o fotografiar a algún integrante de la Comunidad Educativa sin autorización y sin fines educativos. q) Difundir ideales que atenten contra la filosofía Humanista Cristiana reflejada en el Proyecto Educativo Institucional.
PROCEDIMIENTO PARA FALTAS GRAVES ACCIÓN 1. Diálogo con profesor/a correspondiente para determinar la responsabilidad individual de la estudiante en el hecho llevándola a reflexionar sobre la falta cometida. Dejando registro firmado por la estudiante y quién entrevista en la hoja de vida. En caso de utilizar sin autorización dispositivos móviles. El profesor jefe y /o asignatura retirará tales artículos y los entregará al apoderado y/o a la estudiante, según sea el caso, dejando un registro en la hoja de vida de la estudiante. 2. Entrevista con la estudiante y apoderado para informar falta cometida y establecer compromiso de superación a través de una medida pedagógica y/o reparatoria 3. En caso que la conducta no se modifique la estudiante será derivada desde Convivencia Escolar a orientación y / o equipo multidisciplinario si así lo amerita la situación para realizar un acompañamiento periódico (según evaluación del especialista). dejando registro del acompañamiento en hoja de vida de estudiante 4. Entrevista con apoderado para informar derivación de la estudiante a equipo multidisciplinario u orientadora solicitándole su autorización. ( dejando registro en hoja de vida de la estudiante) 5. Dependiendo de la situación la psicóloga y / u orientadora informa al Comité de Convivencia Escolar que precederá a Derivar a estudiante a organismo externo., se procederá a derivar por parte de la Psicóloga del establecimiento a entidades externas: por ejemplo faltas reiteradas sin justificativo, se derivará a OPD (Oficina de Protección de los Derechos de niños y adolescentes).
RESPONSABLE Profesor/a Jefe y / o asignatura (profesor que verifica la falta informa la profesor jefe)
Profesor/a Jefe. Convivencia Escolar
Convivencia Escolar Orientación y/o multidisciplinario.
Profesor jefe Convivencia Escolar orientadora
Psicóloga Orientadora Comité de Convivencia Escolar
RICE 2019 6. Registro de Compromiso de Permanencia y Profesor/a Jefe. Convivencia Escolar firma de documento del compromiso por presentan al Comité de Convivencia estudiante y apoderado. Escolar la situación de la estudiante informando al Consejo de Profesores. (Las estudiantes que poseen un compromiso de permanencia o de última instancia quedarán inhabilitados para asumir cargos de: Dirigentes del CEDIMA, directivas de curso, abanderadas y acólitas si es el caso) 5. Si la estudiante no cumple con los acuerdos Coordinador(a) de Convivencia y pactados en el compromiso de permanencia, Profesor/a Jefe. Dirección perderá su matrícula para el año siguiente, pudiendo presentar una carta de apelación para reconsiderar la medida (5 días hábiles desde su notificación para apelar a la medida y 15 días hábiles para dar respuesta por escrito ) 6. El no cumplimiento del compromiso de Coordinador(a) de Convivencia y permanencia y/o La reiteración de una falta Profesor/a Jefe. Dirección grave deberá pasar a un “Compromiso de Última Instancia” que implica el cumplimiento exacto de los acuerdos pactados. Este documento deberá ser firmado por estudiante y apoderado. 7. La estudiante que no supere los requisitos Profesor/a Jefe y Coordinador(a) de planteados en el “Compromiso de última Convivencia. Dirección instancia”, o incurra nuevamente en una falta grave no podrá apelar para la permanencia en el establecimiento, perdiendo definitivamente su matrícula para el año siguiente.
MEDIDAS PEDAGÓGICAS Las medidas de corrección para las conductas más graves son competencia del director(a) pedagógico(a) del establecimiento. Para su imposición, es necesario tramitar de manera previa una entrevista con la estudiante y con sus padres o apoderado, que en caso de desacuerdo pueden reclamar contra las sanciones impuestas en el plazo que determine el colegio. Algunas de las correcciones que se disponen para las faltas graves son las siguientes:  Realización de tareas que contribuyan a la mejora de las actividades del colegio o a reparar el daño causado en las instalaciones o material.  Servicio comunitario en alguna institución, por ejemplo: Hogar de Cristo, Hogar de Ancianos, entre otros.
FALTAS GRAVÍSIMAS Descripción: actitudes y comportamientos que atenten contra la integridad física y psicológica de otros miembros de la comunidad educativa, o que afecten en forma grave su proceso escolar; agresiones sostenidas en el tiempo, conductas tipificadas como eventuales delitos.
Artículo 44º: Frente al valor de la responsabilidad: a. Registrar asistencia inferior al 85% sin el debido respaldo de certificados médicos.(Reglamento de evaluación y promoción) b. Incumplir con los acuerdos pactados en el Compromiso de Permanencia o condicionalidad, después de haber recibido acompañamiento desde su profesor(a) jefe, orientación y/o convivencia escolar, contando con las debidas evidencias del proceso. Artículo 45º: Frente al valor de la honestidad: c. Acto comprobado de hurto o apropiación de cosas ajenas y/o documentos oficiales del colegio. d. Traficar
establecimiento que ocurran dentro o fuera de él, o al formar parte de una delegación en representación del mismo. e. La adulteración o falsificación de documentos oficiales del colegio. Artículo 46º: Frente al valor del respeto: f. La desacreditación comprobada de un estudiante hacia cualquier miembro de la Comunidad Educativa, independiente del medio que se utilice. g. Incitar a la desobediencia de las medidas establecidas en el ámbito pedagógico, administrativo y/o disciplinario. h. Consumir o presentarse bajo los efectos del alcohol, droga o estupefacientes en actividades que ocurran dentro o fuera del establecimiento, o al formar parte de una delegación en representación del mismo. i.
Incurrir en conductas sexuales inapropiadas al interior del establecimiento, sea que afecten directamente a otras personas o no.
Portar armas o elementos concebidos para causar daño físico a otros. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
k. Dañar premeditadamente la infraestructura del colegio. l.
Adulterar, dañar o ridiculizar los símbolos católicos, institucionales y patrios.
m. Abandonar el establecimiento n. Publicar en las redes sociales contenidos que afecten la honra de las personas o atenten contra los valores que representa la institución.
Artículo 47º: Frente a situaciones de maltrato escolar: o. Participar o estar involucrada en actos de agresión verbal y/o física, Intimidación psicológica en forma escrita y/o virtual, acoso, bullying o ciberbullying o cualquier expresión de violencia escolar. p. Cualquier otro acto de carácter delictivo, que esté penado por ley.
RICE 2019 PROCEDIMIENTO FALTAS GRAVÍSIMAS Acción Responsable 1. Determinación de responsabilidad Docente y / o asistente de la educación que individual de la estudiante en el hecho. constata el hecho. Coordinador(a) de Convivencia Escolar y Profesor/a Jefe. 2.Quién constata el hecho Informa, si así lo Comité de Convivencia Escolar y/ o amerita la situación, inmediatamente al Convivencia Escolar. Comité de Convivencia Escolar sino a la Encargada de Convivencia Escolar, el o la citarán al apoderado quedando registro en la hoja de vida de la estudiante donde se establecen compromisos de cambio de conducta y se definen medidas reparatorias (artículo 48) proporcionales a la falta, a desarrollarse en un periodo determinado y con un acompañamiento específico ya sea desde Profesor Jefe, Orientación , Coordinadoras de Convivencia Escolar y Dirección si la situación lo amerita 3. La estudiante que incurra nuevamente Comité de Convivencia Escolar en una falta gravísima, deberá presentarse Coordinador(a) de Convivencia Dirección junto a su apoderado al comité de y firmar un Las estudiantes con un Compromiso de compromiso de última instancia Última Instancia no podrán representar ni asumir cargos en el establecimiento. (documento escrito y firmado por las Convivencia Escolar
partes adquiriendo nuevos compromisos en un plazo determinado, recibiendo el acompañamiento pertinente según sea la falta. 4. La estudiante que no supere los Equipo de Gestión, Coordinador(a) de requisitos planteados en el “Compromiso Convivencia y Profesor/a Jefe. de última instancia”, o incurra nuevamente en una falta gravísima no podrá apelar para la permanencia en el establecimiento, perdiendo definitivamente su matrícula para el año siguiente.
Según el artículo 165 del Código Procesal Penal, los directores de los establecimientos educacionales están obligados a denunciar los hechos que revisten carácter de delito. Derivación e información a institución externa correspondiente (hospital, PDI, OPD, Carabineros, entre otros). (Art 52)
5.3) MEDIDAS REPARATORIAS Artículo 48º: Las medidas reparatorias son gestos y acciones que deberá implementar la persona que cometió una falta, dirigidas a restituir el daño causado y la posibilidad de enmendar el vínculo con empatía y comprensión con la persona afectada. Incluir prácticas reparatorias en el RICE permite:  Enriquecer la formación de los estudiantes.  Desarrollar la empatía.  Enriquecer las relaciones.  Asumir la responsabilidad de las partes en conflicto.  Reparar el vínculo.  Reforzar la capacidad de los involucrados para resolver los conflictos.  Restituir la confianza en la comunidad. Ejemplos:  Reconocimiento de falta. Medida realizada por la estudiante que ha cometido la falta con un trabajo de reflexión guiado por la Orientadora y/o Profesor Jefe a cargo del seguimiento.  Pedir disculpas por la lesión a la convivencia escolar. Medida que se ofrece como una posibilidad a la estudiante que ha cometido la falta y tiene el convencimiento pleno y desde la autenticidad, estima que es una medida reparatoria.  Propuesta de la estudiante como medida reparatoria. Medidas de reparación concretas, sugeridas por la estudiante y consensuadas con el (la) Coordinador(a) de Convivencia y/o Profesor Jefe a cargo del Artículo 49º: Instancias de revisión de las medidas y sanciones a. Levantamiento de sanciones Según sea el caso, el Profesor Jefe y/o Encargado de Convivencia Escolar propondrán al Consejo de Profesores y/o Comité de Buena Convivencia Escolar, levantar una medida disciplinaria vigente a partir de una justificación de relevancia, conforme a las condiciones y compromisos fijados en los documentos aplicables al caso. Será el Consejo de Ciclo y/o Consejo de COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
Profesores de Curso y/o Comité de Buena Convivencia Escolar, quienes decidan levantar o no dicha medida. Para ello será necesario contar con un 90% de aprobación. b. Apelación El padre, madre o apoderado podrán apelar por escrito a la resolución de un caso al Consejo de Profesores y/o Comité de Buena Convivencia Escolar, en un plazo máximo de 5 días hábiles desde la notificación de la resolución. El Consejo de Profesores y/o Comité determinará el profesional que revisará el caso. Dicha apelación podrá incluir una carta de la estudiante, si correspondiere. El Comité informará al apelante de la resolución definitiva en un plazo máximo de 15 días hábiles desde el ingreso de la apelación. Se notificará por escrito. En el caso de la no renovación de matrícula, y sin perjuicio de la apelación, el apoderado es responsable de buscar Colegio apenas se firme la no renovación, más allá que considere el apelar a la medida y esperar la resolución de la misma. 5.4) CONSIDERACIONES FINALES Artículo 50º: Revisión y Actualización del Reglamento Interno de Convivencia Escolar (RICE) El criterio de actualización se orientará a dar solución a situaciones nuevas no previstas en el Reglamento así como también por orientaciones y/o requerimientos del Ministerio de Educación y Superintendencia de Educación Escolar. Una vez modificado el Reglamento se procederá a socializar con los estamentos del Colegio a fin de que se incorporen los ajustes realizados. Ante cualquier situación no contemplada en este Reglamento, el Consejo de Profesores y/o Comité de Convivencia Escolar estudiará, de modo particular, dicha situación y tomará las medidas pertinentes. Artículo 51º: Responsabilidad Penal Juvenil Existe responsabilidad penal para los menores de edad entre 14 y 18 años de edad. La edad se considera al momento en que se dio inicio a la configuración del delito. COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
¿Qué consecuencias puede tener para una joven entre 14 y 18 años
cometer un delito? •
Ser sometido a una pena privativa de libertad.
Ser sometido a una pena no privativa de libertad como es: libertad
asistida, reparación del daño, etc. •
Recibir una sanción accesoria, como por ejemplo prohibición de
conducir un vehículo, tratamiento de drogas. b) ¿Qué delitos puede cometer un estudiante? •
Contra la vida: Homicidio, Parricidio, Homicidio en Riña o Pelea, Auxilio
al Suicidio, Aborto, entre otros. •
Contra la Integridad Física: Lesiones Graves, Gravísimas y Menos Graves.
Ejemplo: golpear a otra estudiante, porte o tenencia de armas. •
Contra la Integridad Sexual: Violación, Abuso Sexual, Violación impropia
(menor de 14 años), Estupro, Pornografía infantil y Prostitución Infantil. Ejemplo: Obligar a un estudiante a desvestirse. •
Contra la Propiedad: Hurto, Robo con Violencia, Robo con Intimidación,
Robo con Fuerza en las cosas y en lugar no habitado, Robo por Sorpresa. Ejemplo: Hurtar un computador del colegio. Artículo 52º: Obligación de Denuncia de Delitos El Colegio denunciará cualquier acción u omisión que revista caracteres de delito y que afecte a un miembro de la comunidad educativa, tales como lesiones amenazas, robos, hurtos, abusos sexuales, porte o tenencia ilegal de armas, tráfico de sustancias ilícitas u otros. Se deberá denunciar ante Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones o en la Oficina del Ministerio Público más cercana dentro del plazo de 24 horas desde que se tome conocimiento del hecho, sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 175 letra e) y 176 del Código Procesal Penal. Artículo 53º: Resolución Constructiva de Conflictos La resolución alternativa de conflictos es un mecanismo consustancial al PEI, transversal a la cultura constructiva de convivencia y primer recurso ante la
ocurrencia de un hecho a través del mecanismo de un diálogo pedagógico y reflexivo. Dicho mecanismo es en nuestra Institución una de las medidas de acompañamiento por excelencia enraizado en nuestro valor “misionero”. El Colegio aplica a través de equipos docentes la técnica de mediación escolar como una de las estrategias de abordaje de conflictos de convivencia. Mediación: Procedimiento mediante el cual un docente, desde una posición neutral, ayuda a los involucrados en un conflicto a llegar a un acuerdo o resolución del problema, el cual pretende restablecer la relación entre los participantes y las reparaciones correspondientes cuando estas sean necesarias. Derivación: El Proceso de Mediación será propuesto tanto para prevenir que se cometan faltas, así como también, para manejar faltas ya cometidas. En tal sentido, se podrá incluir Mediación: •
Como respuesta a una solicitud planteada por los propios involucrados.
Como medida para resolver un conflicto de convivencia, sea que se haya
o no cometido alguna falta como consecuencia de este. •
Como estrategia alternativa frente a una sanción disciplinaria o,
Como una medida complementaria a la aplicación de otras medidas o
sanciones. Artículo 54º: Situaciones Especiales En caso de que un estudiante o su familia enfrente situaciones especiales debidamente comprobadas tales como: separaciones conflictivas de los padres; fallecimiento de uno de los integrantes; conductas de riesgo;
situaciones de violencia o maltrato; abandono (desprotección y sobreprotección) de la familia, casos relacionados con trastornos de salud mental u otros que dejen al estudiante en una situación de vulnerabilidad, el Colegio se compromete a brindar el apoyo necesario, dentro de sus competencias y posibilidades, para enfrentar cualquiera de estas situaciones u otras que no han sido nombradas. El estudiante tiene el derecho a pedir COLEGIO MARIA AUXILIADORA VALPARAISO
ayuda a través de personas adultas que sean de su confianza quienes a su vez se comprometen a canalizar el problema con absoluto respeto y confidencialidad hacia el afectado. VI. POLÍTICAS DE RECONOCIMIENTO Y PREVENCIÓN
Artículo 55º: RECONOCIMIENTO, ESTÍMULOS Y MOTIVACIÓN POSITIVA El Colegio María Auxiliadora busca promover, motivar y estimular las conductas y comportamientos positivos de las estudiantes bajo la pedagogía del Sistema Preventivo de Don Bosco, que pretende orientar a las jóvenes a optar por el bien y a dirigir su riqueza intelectual, espiritual y afectiva hacia el don de sí en el servicio. Es por ello que destacamos los esfuerzos y conductas ejemplares que manifiestan las estudiantes dentro del año escolar. Niveles de Reconocimiento: Nivel
Se destaca en el cumplimiento de
Felicitación escrita en el
Participa comprometidamente en
las actividades del curso. Asume
Carta de felicitaciones del
roles de liderazgo positivo de
Colegio a la familia, por
manera activa y permanente.
logros de la estudiante.
como la alegría y la solidaridad, entre otras. Favorece
aquellas que evidencien cambios en sus actitudes. Destacada dentro Colegio
Se destaca por: del
permanente las
Felicitaciones públicas en
pastorales y formativas internas
los Buenos Días de los días
lunes cuando corresponda.
Roles de liderazgo Salesiano en CEDIMA. Participación
Promover las cualidades y en
actividades del colegio como actos
talentos destacados en el Diario Mural, página Web.
RICE 2019 premiaciones, asambleas, Buenos
Días y cualquier otra programada
Mural, página Web.
por el establecimiento. Excelencia Académica. Actitudes positivas hacia la Buena Convivencia escolar Al término del año escolar se realizará un acto de premiación donde
las en:
Excelencia académica. Asistencia Premiación
y puntualidad. Perseverancia.
Reconocimiento en: Acto público
Promover las cualidades y talentos destacados en Diario Mural, Página Web.
Talleres MJS , Premio al servicio y colaboración. Pastoral Laura Vicuña: Educación Media y Básica (uno por curso) Main: premio a estudiantes de Pre básica,
En licenciatura de IV medios se reconocerá a las estudiantes
destacadas en:
Excelencia Académica. Mejor promedio de Enseñanza Media Premio al servicio y colaboración. Mejor compañera.
Doce años de permanencia en el colegio. Pastoral. Trayectoria en talleres MJS Licenciatura
(Movimiento Juvenil Salesiano) Taller Científico. Participación en CEDIMA (Centro de Dirigentes María Auxiliadora) Máximo
Auxiliadora, uno por generación en 4to Medio
RICE 2019 Todo ambiente de un Establecimiento Salesiano cuidará la implementación de las siguientes acciones preventivas, como oportunidades de formación y crecimiento: 1. Buenos días: Realización General con todas las estudiantes el día lunes y realización diaria por ciclo, al comenzar la jornada, con el fin de favorecer los valores e identidad salesiana. 2. Refuerzo positivo: a través de reconocimiento público, para incentivar la actitud positiva. 2.1- Felicitación Verbal: estimular verbal y positivamente al interior de la sala de clase o en público cuando la estudiante manifiesta el comportamiento esperado y/o una actitud positiva. 2.2.- Felicitación escrita: se refiere al registro escrito en el libro de clases que realiza el profesor de asignatura, profesor jefe, coordinadora de convivencia o dirección, cuando la estudiante presenta un comportamiento destacado o una actitud positiva que permanece en el tiempo. 2.3.- Promover las cualidades y talentos destacados en el Diario Mural, página Web y Buenos Días con mensajes y motivación positiva. 2.4.- Comunicación positiva: consiste en hacer partícipe a los apoderados, a través de la agenda escolar , de una acción o actitud destacada en su pupila , para que este estimule y refuerce la conducta positiva de la estudiante. 2.5.- Cuadro de Honor y página Web del colegio: consiste en reconocer públicamente a las estudiantes destacadas por su desempeño académico o por sus actitudes positivas hacia la buena Convivencia Escolar en forma semestral. 2.6.- Premios y Reconocimientos: consiste en la entrega por parte de Dirección del colegio, Cuerpo de Profesores y Centro de Padres a aquellas estudiantes que se han destacado en: • Excelencia académica • Asistencia y puntualidad. • Perseverancia. • Mejor compañera. • Talleres MJS. • Premio al servicio y colaboración • Pastoral. • Taller científico • Participación en CEDIMA. • Doce años de permanencia en el colegio. • Mejor promedio de Enseñanza Media. • Máximo Galardón:  María Auxiliadora, uno por generación en 4to Medio  Laura Vicuña: Educación Media y Básica (uno por curso)  Main: premio a estudiantes de Pre básica.
Asistencia y Según cumplimiento puntualidad del 100% de asistencia y sin atrasos Excelencia 1º básico y 2º Básico todas Académica aquellas estudiantes que tengan promedio 6,7 o más. 3º Básico a 3º Medio todas aquellas estudiantes que obtenga promedio 6.5 o más Mejor Estudiante que dentro de su grupo Compañera de pares destaca por su solidaridad y compañerismo. Servicial y de buena disposición. Perseverancia Estudiante que de acuerdo a sus capacidades logra avances significativos que demuestran su constancia, perseverancia y compromiso con su propio aprendizaje.
CANDIDATAS Automático
UTP, verifica
Eligen compañeras elección secreta
Profesor Jefe Presenta Terna. (previa consulta a sus compañeras y o Profesores de asignatura ) 1.……………………………… 2.……………………………… 3.………………………………
Estudiante que se destaca por motivar y vivir los valores de la espiritualidad salesiana dentro y fuera del colegio , participando activamente en diversas instancias formativo pastorales
Profesor Jefe Presenta Terna. (previa consulta a Pastoral y Profesora de Religión ) 1.……………………………… 2.……………………………… 3.………………………………
Estudiante que siempre está dispuesta a colaborar a los demás de manera espontánea. Se caracteriza por su actitud permanente de amabilidad y atención, buscando el momento oportuno de ayudar “recibir un
Profesor Jefe Presenta Terna. (previa consulta a sus compañeras y o Profesores de asignatura )
favor hace nacer en nuestro 1.interior un profundo ……………………………… agradecimiento” 2.……………………………… 3.……………………………… Laura Vicuña
Posee características de una estudiante integral en lo académico y disciplinario. Espíritu y compromiso salesiano sobresaliente y rendimiento académico de excelencia.
PREMIACIÓN Curso…..…………………. Profesor(a) Jefe…………………………………………………
1.- ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD (nombre completo)
2.- MEJOR COMPAÑERA (nombre completo)
3.- PERSEVERANCIA (nombre completo)
4.- PREMIO PASTORAL (nombre completo)
5.- SERVICIO (nombre completo)
6.- LAURA VICUÑA (nombre completo)
7.- EXCELENCIA ACADÉMICA (nombre completo)
ACOMPAÑAMIENTO PREVENTIVO 1. Asistencia-acompañamiento: presencia activa de los educadores y asistentes de la educación en recreos, horas de colación, con el fin de prevenir actitudes o acciones negativas en las estudiantes. 2. Implementación de estrategias de mejoramiento de la conducta individual y grupal en cada clase, para mejorar el buen trato, las relaciones interpersonales y la convivencia escolar. 3. Aplicación de unidades de orientación: • En la hora asignada a la asignatura por parte de la orientadora, destinadas a la formación y desarrollo integral de la estudiante, de acuerdo a su edad, intereses y necesidades. • En horario con profesores jefes, destinadas a la formación de docentes a través de estudio de caso que les lleva a la resolución de un problema o conflicto en forma pacífica. 4. Entrevista con Profesor/a Jefe: se ha destinado una hora pedagógica semanal a cada profesor /a Jefe para que entrevista a sus estudiantes con la finalidad de conocerla, acompañarla en su proceso y monitorear el vínculo escuela hogar. 5. Talleres formativos: desarrollados por equipos multidisciplinarios, para padres, apoderados y docentes con el fin de potenciar las habilidades parentales y apoyar la formación de los estudiantes según plan de trabajo del equipo. 6. Realización de talleres informativos en reunión de apoderados: con el propósito de socializar el RICE con el Centro General de Padres y Sub centros. Con las estudiantes en las horas de orientación en los meses de Marzo y Abril. 7. Experiencias de formación espiritual y humana: desarrollar la formación integral de las estudiantes a través del MJS, Pastoral, entre otras. Y Jornada inducción carismática pastoral para tallerista al inicio de los talleres en cada semestre. 8. Actividades recreativas, formativas y religiosas: para estudiantes y apoderados, con el fin de potenciar la participación e identidad institucional según calendario Pastoral. 9. Acompañamiento equipo de convivencia: a todas las estudiantes que presenten situaciones disciplinarias disruptivas.
10. Seguimiento de casos: de estudiantes que presenten sanciones disciplinarias vigentes, siendo el primer responsable el profesor(a) jefe y equipo de convivencia. 11. Derivación al equipo multidisciplinario del colegio: El o la profesor/a jefe derivará al equipo multidisciplinario del colegio a las estudiantes que requieran una atención específica o emergente. 12. Diálogo formativo: conversación con estudiante que presente una actitud contraria a los valores institucionales, realizada por profesor o adulto que presencia el hecho. 13. Derivación a equipo multidisciplinario externo: cuando las situaciones disciplinarias involucren una necesidad de atención especializada, que no pueda ser resuelta por el establecimiento, el equipo multidisciplinario derivará a la estudiante a redes de apoyo externas, quienes realizarán el seguimiento correspondiente. 14. Consejos técnicos de convivencia escolar: Se reúnen mensualmente para monitorear los procesos de acompañamiento llevados adelante por parte de los especialistas del colegio. También se estudian los nuevos casos a las altas registradas. 15. Informes de personalidad: El apoderado recibe semestralmente un informe que da cuenta de las características de desarrollo personal de cada alumna. 16. Capacitación continúa de los docentes y asistentes de la educación: Se entrega capacitación constante a los docentes y asistentes de la educación con profesionales externos en los diferentes temas detectados como necesidad por la comunidad educativa. Dirección

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 Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39
 Artículo 40
 Artículo 41
 Artículo 42

Artículo 43
in fine

Artículo 44
 Artículo 45
 Artículo 46

Artículo 47
 artículo 165
 Artículo 48
 Artículo 49
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 Artículo 51
 Artículo 52
 Artículo 53
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 Artículo 54

Artículo 55
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