Source: https://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/voraussetzung-fuer-einen-betriebsteiluebergang-334166
Timestamp: 2019-08-20 02:55:06+00:00

Document:
Vor­aus­set­zung für einen Betriebs­teil­über­gang | Rechtslupe
Vor­aus­set­zung für einen Betriebs­teil­über­gang
Ein Über­gang eines Betriebs­teils auf einen Erwer­ber im Sin­ne des § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB liegt nur dann vor, wenn die über­nom­me­nen Betriebs­mit­tel und/​oder Beschäf­tig­ten bereits beim Ver­äu­ße­rer eine abgrenz­ba­re orga­ni­sa­to­ri­sche wirt­schaft­li­che Ein­heit, d.h. einen Betriebs­teil dar­ge­stellt haben.
Im einem vom Bun­des­ar­beits­ge­richt ent­schie­de­nen Fall hat der Klä­ger die Fest­stel­lung begehrt, dass zwi­schen ihm und der Beklag­ten ein Arbeits­ver­hält­nis besteht und von ihr sei­ne Wei­ter­be­schäf­ti­gung zu den Bedin­gun­gen des mit der ET-GmbH geschlos­se­nen Arbeits­ver­trags ver­langt.
Der Klä­ger war bei der auf dem Gebiet „indus­tri­el­le Auto­ma­ti­sie­rung” und „Mess- und Regel­tech­nik” täti­gen ET-GmbH als Lei­ter einer Abtei­lung beschäf­tigt, deren Arbeits­schwer­punkt die Mess- und Regel­tech­nik war. Die­se Abtei­lung glie­der­te sich in drei Grup­pen, von denen eine eben­falls vom Klä­ger gelei­tet wur­de. Ende 2005 schloss die ET-GmbH mit der Rechts­vor­gän­ge­rin der Beklag­ten und deren Mut­ter­ge­sell­schaft einen Ver­trag, dem­zu­fol­ge die Rechts­vor­gän­ge­rin der Beklag­ten von der ET-GmbH eine Rei­he der von der Abtei­lung des Klä­gers ent­wi­ckel­ten Pro­dukt­li­ni­en über­nahm. Auf­grund die­ses Ver­tra­ges erwarb die Rechts­vor­gän­ge­rin der Beklag­ten auch die Rech­te an der Soft­ware, den Paten­ten, den Patent­an­mel­dun­gen und den die frag­li­chen Pro­duk­te betref­fen­den Erfin­dun­gen sowie an den Pro­dukt­na­men und dem tech­ni­schen Know-how. Wei­ter erwarb sie die Ent­wick­lungs­soft­ware, das Pro­dukt­ma­te­ri­al – Inven­tar sowie eine Kun­den- und eine Lie­fe­ran­ten­lis­te bezüg­lich der über­nom­me­nen Pro­dukt­li­ni­en. Von den in der vom Klä­ger gelei­te­ten Abtei­lung beschäf­tig­ten 13 Mit­ar­bei­tern wech­sel­ten der stell­ver­tre­ten­de Abtei­lungs­lei­ter und drei Inge­nieu­re zur Rechts­vor­gän­ge­rin der Beklag­ten. Die rest­li­chen neun in der Abtei­lung beschäf­tig­ten Arbeit­neh­mer (ein­schließ­lich des Klä­gers) wur­den nicht über­nom­men. Eine Über­nah­me des Klä­gers wur­de abge­lehnt.
Ein Betriebs­teil­über­gang iSd. § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB setzt vor­aus, dass die vom Erwer­ber über­nom­me­ne Ein­heit bereits beim Betriebs­ver­äu­ße­rer die Qua­li­tät eines Betriebs­teils gehabt hat. Das heißt, es muss eine auf Dau­er ange­leg­te wirt­schaft­li­che Ein­heit vor­ge­le­gen haben. Dies ist der Fall, wenn es sich um eine orga­ni­sa­to­ri­sche Gesamt­heit von Per­so­nen und/​oder Betriebs­mit­teln zur Aus­übung einer wirt­schaft­li­chen Tätig­keit mit eige­nem Zweck gehan­delt hat, die hin­rei­chend struk­tu­riert und selb­stän­dig war. In die­sem Zusam­men­hang ist zu prü­fen, ob die vom Ver­äu­ße­rer über­tra­ge­nen Betriebs­mit­tel bei ihm eine ein­satz­be­rei­te Gesamt­heit dar­ge­stellt haben, wel­che als sol­che dazu aus­ge­reicht hat, die für die wirt­schaft­li­che Tätig­keit des Unter­neh­mens cha­rak­te­ris­ti­schen (Dienst-)Leistungen ohne Inan­spruch­nah­me ande­rer wich­ti­ger Betriebs­mit­tel oder ande­rer Unter­neh­mens­tei­le erbrin­gen zu kön­nen.
Das Lan­des­ar­beits­ge­richt hat dem Gerichts­hof der Euro­päi­schen Uni­on die Fra­ge vor­ge­legt, ob ein Über­gang eines Unter­neh­mens – oder Betriebs­teils auf einen ande­ren Inha­ber iSv. Art 1 der Richt­li­nie 2001/​23/​EG vom 12. März 2001 nur vor­liegt, wenn der Unter­neh­mens- bzw. Betriebs­teil bei dem neu­en Inha­ber als orga­ni­sa­to­risch selb­stän­di­ger Unter­neh­mens- bzw. Betriebs­teil fort­ge­führt wird. Mit Urteil vom 12. Febru­ar 20091 hat der Gerichts­hof der Euro­päi­schen Uni­on ent­schie­den, dass Art. 1 der Richt­li­nie auch dann ange­wandt wer­den kann, wenn der über­tra­ge­ne Unter­neh­mens- oder Betriebs­teil sei­ne orga­ni­sa­to­ri­sche Selb­stän­dig­keit nicht bewahrt, sofern die funk­tio­nel­le Ver­knüp­fung zwi­schen den über­tra­ge­nen Pro­duk­ti­ons­fak­to­ren bei­be­hal­ten wird und sie es dem Erwer­ber erlaubt, die­se Fak­to­ren zu nut­zen, um der­sel­ben oder einer gleich­ar­ti­gen wirt­schaft­li­chen Tätig­keit nach­zu­ge­hen. Das Lan­des­ar­beits­ge­richt hat dar­auf­hin einen Betriebs­teil­über­gang bejaht und der Fest­stel­lungs­kla­ge statt­ge­ge­ben2.
Die dage­gen gerich­te­te Revi­si­on der Beklag­ten war vor dem Bun­des­ar­beits­ge­richt erfolg­reich. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hat fest­ge­stellt, dass Vor­aus­set­zung für einen Betriebs­teil­über­gang das Bestehen einer orga­ni­sa­to­risch abgrenz­ba­ren wirt­schaft­li­chen Ein­heit beim Ver­äu­ße­rer ist, die vom Erwer­ber über­nom­men wird. An die­ser Recht­spre­chung des Bun­des­ar­beits­ge­richts und des Gerichts­hof der Euro­päi­schen Uni­on hat sich nichts dadurch geän­dert, dass der Gerichts­hof der Euro­päi­schen Uni­on in sei­ner Ent­schei­dung vom 12. Febru­ar 2009 an die Wah­rung der orga­ni­sa­to­ri­schen Selb­stän­dig­keit eines über­nom­me­nen Betriebs­teils beim Erwer­ber gerin­ge­re Anfor­de­run­gen stellt als die bis­he­ri­ge Recht­spre­chung. Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hat wei­ter fest­ge­stellt, dass die von der Rechts­vor­gän­ge­rin der Beklag­ten erwor­be­nen Betriebs­mit­tel ein­schließ­lich der über­nom­me­nen vier Mit­ar­bei­ter bei der ET-GmbH kei­nen Betriebs­teil dar­ge­stellt hat­ten, so dass es auf die Fra­ge, ob die Rechts­vor­gän­ge­rin der Beklag­ten die orga­ni­sa­to­ri­sche Selb­stän­dig­keit des­sel­ben bewahrt hat­te, nicht ankam.
Bun­des­ar­beits­ge­richt, Urteil vom 13. Okto­ber 2011 – 8 AZR 455/​10
Betriebs­teil­über­gang – der Betriebs­teil als bestehen­de… Ein Betriebs­über­gang oder Betriebs­teil­über­gang iSv. § 613a Abs. 1 BGB und im Sin­ne der Richt­li­nie 2001/​23/​EG liegt vor, wenn ein neu­er Rechts­trä­ger eine bestehen­de wirt­schaft­li­che Ein­heit unter Wah­rung ihrer Iden­ti­tät…
Über­gang eines Betriebs­teils Die gesetz­li­chen Rege­lun­gen des § 613a BGB fin­den auch Anwen­dung, wenn nicht der gesam­te Betrieb, son­dern nur ein Betriebs­teil durch Rechts­ge­schäft erwor­ben wird. Dies setzt vor­aus, dass die erwor­be­nen Ele­men­te…
Mob­bing und die arbeits­ver­trag­li­chen Aus­schluss­fris­ten Eine zwi­schen den Par­tei­en des Arbeits­ver­tra­ges ver­ein­bar­te Aus­schluss­frist ist regel­mä­ßig dahin aus­zu­le­gen, dass sie nur die von den Par­tei­en für rege­lungs­be­dürf­tig gehal­te­nen Fäl­le erfas­sen soll. Eine Anwen­dung auch für die…
Bewer­bung Schwer­be­hin­der­ter und die Aus­schluß­frist bei… Die zwei­mo­na­ti­ge Aus­schluss­frist des § 15 Abs. 4 AGG zur Gel­tend­ma­chung von Ansprü­chen wegen eines Ver­sto­ßes gegen das Benach­tei­li­gungs­ver­bot des § 7 AGG beginnt im Fal­le einer erfolg­lo­sen Bewer­bung grund­sätz­lich…
C‑466/​07 Kla­ren­berg↩
LAG Düs­sel­dorf, Urteil vom 29.01.2010 – 9 Sa 303/​07↩
ArbeitsverhältnisBetriebsteilBetriebsübergangorganisatorische SelbstWeiterbeschäftigungsanspruch

References: § 613
 § 613
 Art. 1
 § 613
 § 613
 § 15
 § 7