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Timestamp: 2020-05-31 19:07:27+00:00

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Proximamente estaremos presentando en este artículo, las diferentes opciones para anunciar en Prensa Gremial.
GRACIAS POR ANUNCIAR CON NOSOTROS.
Se realizó, recientemente, el II Encuentro de Mujeres por Mujeres bajo la temática Mujeres y Derechos organizado por ATECh Regional Oeste y CTA de los Trabajadores Chubut.
Con la bienvenida a cargo de las organizadoras Yanina Narváez Secretaria de Género de ATECh Esquel y Nora Corallini integrante de CTA, junto a Martín Pena Secretario Regional de ATECh comentaron el sentido de la organización del encuentro y los desafíos propuestos como así también los esfuerzos para llevar adelante el proyecto.
Tomás Montenegro, Secretario General de la CTA de la provincia de Chubut reconoció el proyecto y valoró la posibilidad de destacar a las mujeres que luchan a diario por sus derechos.
Cabe mencionar que las ponencias estuvieron a cargo de Bettina Parada, Alicia Arakelian, Estela Díaz, Estefanía Aguirre y Stella Maris Manzano.
Entre los temas abordados se destacan la presentación del Observatorio de Violencia contra las mujeres en la Provincia de Chubut a cargo de la Secretaria de Género de la CTA Chubut Bettina Parada.
Desde la Secretaría de Género de CTERA, se dio a conocer el beneficio de licencias por violencia de género en Chubut, los desafíos en otras provincias y la política desarrollada a cargo de Estefanía Aguirre.
Estela Díaz secretaria de Género de la CTA de los Trabajadores de la Argentina, por su parte, realizó una exposición de la situación política y social abordando desde la perspectiva de género la batalla cultural en la que estamos inmersos como sociedad, desafíos y pasos a seguir para construir una sociedad más justa e igualitaria.
Stella Maris Manzano abordó el tema "aborto no punible" con una exposición que analizó la temática desde diferentes ángulos tales como salud, realidades sociales, derechos personales y los mandatos sociales establecidos para las mujeres.
Participaron del Encuentro, realizado en ATECh, diversos sectores de la comunidad y de la zona entre ellas representantes de secretarías de género de SOEME, ATE, ATECH, docentes, trabajadoras de casas particulares, integrantes de organizaciones políticas y sociales, Comisaría de la Mujer, CONADU, Universidad, delegadas de CTA, artistas, profesionales de la salud y abogadas.
Los docentes afiliados a ATECh Regional Oeste realizarán, este miércoles 6 de Julio, una medida de fuerza en reclamo de salarios adeudados y rechazando el proceso de inflación y la consecuente pérdida del poder adquisitivo.
Martín Pena secretario General de ATECh Regional Oeste aseguró, en relación a la medida de fuerza de los docentes, que “en esto se viene trabajando desde principios de año con todos los matices de cada regional. Es una medida provincial tomada por las regionales, y hasta Madryn que era una de las regionales que aceptaba rápidamente venía con mandato de no inicio de clases”.
Pena sostuvo también que desde ATECh “seguimos trabajando en la apertura de la segunda pauta salarial del año, que se adelante el pago de julio al mes de junio dadas las condiciones económicas del país, con más del 40% de inflación que nos deja atrás con el acuerdo salarial de principios de año”. Y agregó que “también estamos reclamando la actualización de las partidas escolares porque las escuelas han quedado atrasadas por la inflación y no alcanza para cubrir lo básico de los comedores ni las tareas de limpieza”.
Indicó, en este sentido, que “ante esto tienen que saltar las cooperadoras o comerciantes pero no creemos que esta es la forma correcta, sino que el Estado debe garantizar y recomponer las partidas necesarias para esas cuestiones”.
SMATA Chubut organizó Taller de Oratoria para Dirigentes Sindicales
Integrantes de la Comisión Directiva, delegados de Esquel, Comodoro Rivadavia, Trelew y Puerto Madryn y empleados del Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA Chubut) participaron del Primer Taller de Oratoria para Dirigentes Sindicales.
La capacitación, organizada por Sindicato y dictada por Eva Herrera, periodista encargada del Área de Prensa de ATE Esquel y miembro de la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores de Prensa del Oeste del Chubut se llevó acabo en instalaciones de la CGT en la ciudad de Comodoro Rivadavia.
Durante la capacitación, de modalidad teórico práctico, se abordaron diversos temas entre los que se destacan comunicación, comunicación interna y externa de una organización sindical, discurso, presencia, la voz, el arte de la oratoria, público, lenguaje e improvisación, inhibición y miedo escénico, entre otros.
Trabajador de prensa, conoce y defiende tu C.C.T
Los trabajadores de prensa cuentan, desde 2008, con un Convenio Colectivo de Trabajo (C.C.T 541/08) como herramienta fundamental para la defensa de sus derechos laborales. Conocerlo y defenderlo en cada lugar de trabajo y en las calles exigiendo su plena aplicación es nuestro derecho y nuestro deber.
Desde Prensa Gremial te proponemos, trabajador de prensa, dedicar 15 minutos de tu tiempo para su lectura. Esos minutos pueden hacer la diferencia.
En la Ciudad de Buenos Aires, a los diez días del mes de junio de dos mil ocho,
comparecen en representación de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa, su
Secretario General Sr. Gustavo Granero, su Secretario Adjunto Sr. José Insaurralde, su
Secretario Gremial Sr. Rubén Corral, su secretario de organización Osvaldo Couceiro y
Andrea Rossetti como Vocal titular, miembros del Secretariado e integrantes todos de la
Comisión Negociadora. Por el sector empresario comparece en representación de la
Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (ADIRA) el Dr. Luis Alberto
Representación sindical: Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN),
entidad gremial de segundo grado, personería gremial Nº 367 de ámbito nacional con
excepción de la exclusión geográfica determinada en el ámbito territorial de la presente
Representación empresaria: Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina
(A.D.I.R.A.) entidad gremial empresaria, con personería jurídica Nº 1631/76 de ámbito
nacional, excepcionando para este acto la representación de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, la provincia de Entre Ríos y las siguientes empresas: Editorial la Mañana
S.A. y Talleres El Túnel S.A. (Diario Formosa) de la Provincia de Formosa, Diario El
Tribuno de la Ciudad de Salta, Diario El Tiempo de Azul, Diario Nueva Era de Tandil,
Diario El Pregón de Azul y Diario El Día S.A. de la Ciudad de La Plata, todos de la
Provincia de Buenos Aires, Editora Correntina S.A., Editora Juan Romero S.A., Medios del
Iberá S.R.L. (Diario La República) y Talleres El Túnel S.A. todos de la provincia de
Corrientes; Diario Pregón S.R.L. de la Provincia de Jujuy.
La vigencia de los convenios colectivos Nº 191/75 (Tandil, Azul y Tres Arroyos, Pcia. de
Buenos Aires), 185/75 (Pcia. de Salta), 181/75 (Pcia. de Formosa), 183/75 (Pcia. de
Jujuy) y Expediente Nº 36078/75 (Pcia de Corrientes) no será afectada por la presente
convención hasta tanto las empresas excluidas anteriormente referidas se manifiesten
ante la invitación a adherir a la misma.
De conformidad con lo dispuesto por La Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo
mediante Disposición D.N.R.T. Nº 91 del 23 de julio de 1991, a la ADIRA se le ha
atribuído la representación de todas las empresas gráficas periodísticas no
convencionadas, a excepción de las ubicadas en el ámbito de la Ciudad Autónoma de
Artículo 1º: Ámbito Territorial: Las disposiciones de la presente Convención Colectiva
regirán en todo el territorio de la República Argentina, con la exclusión de los siguientes
ámbitos geográficos y convencionales: Convenios Colectivos N° 301/75 (Capital Federal),
153/91 (Partidos de Rosario, San Lorenzo, Gral. López, Pueyrredón, Constitución,
Belgrano, Irondo y Caseros; de la provincia de Santa Fe), 186/75 (Provincia de Tucumán),
173/75 (Provincia del Chaco), 443/75, 289/75, y 364/75 (Prov. de Córdoba), Resolución
346/75 (Ciudad de Mar del Plata y Partido de Gral. Pueyrredón Provincia de Bs. As.), el
CCT 403/75 (Bahía Blanca, Provincia de Bs. As) y el CCT 017/75 (Provincia de Mendoza).
Artículo 2º: Personal Comprendido: quedan incluidos en el presente convenio colectivo
de trabajo los trabajadores que se desempeñen en empresas editoras de diarios sobre
cualquier soporte, incluidos en las leyes 12.908 (Estatuto del Periodista Profesional) y
Decreto Ley 13.839/46, ratificado por ley Nº 12.921 (Estatuto de Empleados
Administrativos de Empresas Periodísticas). Con la exclusión del personal de taller
gráfico definido en el Convenio Colectivo de ese sector laboral.
Artículo 3: Período de Vigencia: se establece la vigencia de este convenio colectivo por
un año a partir de la firma, con las modificaciones que se produzcan en acuerdo de las
partes firmantes, o hasta la puesta en vigencia del convenio colectivo de trabajo de
actividad que se tramita por expediente MTEySS de la Nación Nº1.174.798/06.
Artículo 4º: Categorías de Empleadores: A los efectos de determinar las condiciones de
ingreso, así como para fijar el régimen de sueldos mínimos iniciales y básicos en las
escalas progresivas, según sus funciones, se establecen dos categorías de empleadores,
que serán clasificadas de acuerdo al siguiente criterio:
Estarán comprendidos en la categoría “A” los medios de aparición diaria editados en
ciudades de más de 110.000 habitantes o que su tiraje promedio declarado exceda los
Cuando en la misma ciudad se edite más de una publicación no podrán discriminarse
categorías y, de corresponder, se considerarán todas incluidas en la que fuere mayor.
Las publicaciones editadas en las capitales de provincia serán consideradas como “A”
con indiferencia de los restantes criterios.
En cumplimiento de lo antedicho, la Comisión Paritaria Permanente procederá a calificar
las empresas en caso de presentación realizada por Sindicatos, trabajadores o
Artículo 5º: Calificaciones: La incorporación y calificación del personal en las empresas
periodísticas se hará de acuerdo con las siguientes categorías laborales y las previstas en
las escalas salariales anexas:
b) reportero: el encargado de recoger en las fuentes privadas o públicas las noticias o los
elementos de información necesarios para el diario, periódico, revista, semanario,
anuario y agencia noticiosa;
c) cronista: el encargado de redactar exclusivamente información objetiva en forma de
noticias o crónicas; cableros: el encargado de preparar, aumentando, sintetizando o
corrigiendo, las informaciones telegráficas, telefónicas o radiotelefónicas;
d) redactor: el encargado de redactar notas que, aparte de su aspecto informativo,
contengan apreciaciones subjetivas o comentarios objetivos de índole general;
e) colaborador permanente: Se entiende por colaborador permanente aquel que trabaja
a destajo en diarios, por medio de artículos o notas, con firma o sin ella, retribuidos
pecuniariamente por unidad o al centímetro, cuando alcance un mínimo de veinticuatro
(24) colaboraciones. El que escribe notas, retratos, paralelos, narraciones,
descripciones, ensayos, cuentos, bibliografías y otros escritos de carácter literario o
científico o especializado de cualquier otra materia en un número no menor de
veinticuatro (24) anuales y que por la índole de los mismos no corresponde a las tareas
habituales de los órganos periodísticos.
f) editorialista: el encargado de redactar comentarios de orientación y crítica de las
diversas actividades de la vida cotidiana;
g) encargado o jefe de sección, prosecretario de redacción o jefe de noticias, secretario
de redacción, secretario general de redacción, jefe de redacción, subdirector, director o
codirector: el encargado de las tareas técnicas particularmente señaladas por su
h) traductor; reportero gráfico; corrector de pruebas; archiveros: encargados de realizar
la tarea que indica su nombre. Dictafonista: encargado de recibir informaciones
mediante el dictáfono.
i) letrista; retocador; cartógrafo: dibujantes encargados de las tareas técnicas
especialmente señaladas por su designación;
j) retratista; caricaturista; ilustrador; diagramador: los dibujantes encargados de las
tareas técnicas especialmente señaladas por su designación.
Artículo 6º: Admisión del Aspirante: La admisión del aspirante se hará por el empleador
de acuerdo con las siguientes condiciones:
a) en las empresas periodísticas de la categoría “A” en la proporción de uno por cada
ocho con respecto a su personal total periodístico;
b) en la categoría “B”, esta admisión se hará en las mismas condiciones, pero en la
proporción de uno por cada cinco;
c) en los casos en que la redacción comprendiese menos de cinco redactores, podrá
admitirse más de un aspirante, pero en número inferior a esa base, siempre que ganen
el sueldo mínimo.
Los aspirantes, después de dos (2) años de servicio y siempre que tengan veinte (20)
años de edad cumplidos, deberán ser incorporados dentro de cualquiera de las
calificaciones previstas en las escalas de los anexos según corresponda.
Artículo 7º: Período de Prueba: Todo personal periodístico podrá ser sometido, si así lo
desea el empleador, para su ingreso, a un período de prueba que no deberá ser mayor de
treinta (30) días. Probada su idoneidad, comenzará a ganar el sueldo básico de acuerdo
a los anexos I, II, III y IV según corresponda, y se le considerará definitivamente
incorporado al personal permanente, debiendo computarse el período de prueba para
todos los efectos legales y estatutarios.
Artículo 8º. Personal con capacidades diferentes: Las partes convienen de acuerdo a la
Resolución MTE y FRH 438/2001 y la Resolución 152/2001, que las empresas periodísticas alcanzadas por este acuerdo propenderán a la incorporación de personal con cualquier tipo de discapacidad motora y/o psicofísica que puedan desarrollar las tareas propias de los trabajadores descriptos en la presente convención colectiva de trabajo.
En las nuevas vacantes deberá atender este nuevo requerimiento en una proporción no
inferior al cinco por ciento (5%) del incremento de la nómina de personal periodístico,
administrativo, expedición, técnico, distribución e intendencia.
Las empresas facilitarán las tareas del personal incorporado proveyendo de material,
insumos y muebles ergonométricos especiales, en caso de ser necesarias, para que la
igualdad de condiciones en la oportunidad de trabajo sea fehacientemente cumplida.
Asimismo los gremios adheridos a la FATPREN podrán contemplar programas de
perfeccionamiento profesional para los trabajadores de prensa, para que mejoren el
tratamiento de las particularidades específicas de la profesión y que ayuden en el
desenvolvimiento de los trabajadores incorporados a partir de este convenio.
Para los fines previstos en este artículo, las empresas y los sindicatos adheridos podrán
contar con el apoyo de la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables
de la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, las
bases de datos, los programas de capacitación y empleo; y con los incentivos fiscales,
provinciales y municipales que se encuentren vigentes.
Artículo 9º: Comunicación por Escrito: Tanto para los casos de ensayo de aptitudes para
su incorporación como para la fijación de sueldos, aumentos de sueldos por aplicación
de la escala o por aumentos extraordinarios, como por cambio de categoría u otras
causas, el empleador deberá comunicar sus decisiones por escrito al interesado.
Artículo 10º: Afiliación: La circunstancia de que los trabajadores contemplados en este
convenio colectivo sean afiliados a un sindicato o asociación gremial, o a un partido
político, no podrá ser motivo para que el empleador impida su ingreso, como tampoco
causal de despido. A pedido de la FATPREN, tendrán derecho al uso de licencia gremial
paga, de conformidad con los créditos horarios que determine la Comisión Paritaria
Permanente, los trabajadores que integren los órganos de conducción de la FATPREN
mientras duren en sus cargos, independientemente de su situación de revista al
momento de la solicitud. Igual derecho, y por igual medio, tendrán los dirigentes de los
órganos directivos de las organizaciones gremiales adheridas a la FATPREN, en la
proporción de uno por empresa.
Artículo 11º: Subordinación: Los periodistas ajustarán su labor a las normas de trabajo
que fije la dirección del empleador dentro de las leyes en vigencia.
Artículo 12º: Protección de fuentes locales: Las empresas no podrán reproducir
información provista por las agencias de información periodística, de la localidad donde
tengan su asiento que, por su naturaleza, representa el trabajo normal de los reporteros
o cronistas y demás personal habitual en los medios escritos, exceptuando las
publicaciones escritas en idioma extranjero.
Artículo 13º: Jornada de Trabajo: El horario que se establezca para el personal
periodístico no será mayor de treinta y seis (36) horas semanales, debiendo cada jornada
ser cumplida en forma continuada. Cuando por causa de fuerza mayor o la existencia de
situaciones propias de la profesión, se prolongue la jornada determinada
precedentemente, se compensará el exceso con las equivalentes horas de descanso en la
jornada inmediata o dentro de la semana, o se pagarán las horas extras con recargo del
cien por ciento. Las horas extras no podrán exceder, en ningún caso, de veinte
Artículo 14º: Vacaciones: Los periodistas gozarán de un período mínimo continuado de
descanso anual, conservando la retribución que les corresponde durante el servicio
activo en los siguientes términos:
b) veinte días hábiles, cuando la antigüedad sea mayor de Diez años y no exceda de
d) disfrutarán de un descanso adicional de 3, 5 y 7 días, cuando realizaren tareas
habitualmente nocturnas.
e) Las vacaciones comenzarán en día lunes o el siguiente día hábil si aquel fuese feriado.
Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles, las vacaciones
deberán comenzar al día siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso
semanal o el subsiguiente día hábil si aquel fuese feriado
f) el empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del periodo
comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril de cada año siguiente. La fecha de
iniciación de vacaciones deberá ser comunicada por escrito, con una anticipación no
menor de 45 días al trabajador.
g) el trabajador percibirá una retribución durante el periodo de vacaciones, que se
determinará de acuerdo con lo normado en la Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo
Artículo 15º: Descanso Hebdomadario: Los periodistas gozarán de descanso
hebdomadario, debiendo darse descansos compensatorios en la subsiguiente semana
cuando trabajen los feriados nacionales obligatorios, o abonarse las remuneraciones
correspondientes al feriado con un cien por ciento (100%) de recargo.
Artículo 16º: Reemplazos: Durante el descanso hebdomadario y el período de vacaciones
anuales, todos los reemplazos serán efectuados preferentemente por personal de la
misma categoría, orden jerárquico o especialidad de funciones; y no podrá obligarse al
reemplazante a realizar más de una vez por año esta tarea suplementaria
correspondiente a vacaciones, y más de una vez por semana la de descanso
hebdomadario. En caso de exceder estos plazos el trabajador deberá ser recalificado
laboralmente en forma ascendente.
Artículo 17º: Licencias especiales: El trabajador gozará de las siguientes licencias
especiales, con goce de haberes:
c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente
matrimonio, de hijo o de padres, tres (3) días corridos.
e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria, dos (2) días corridos por
examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.
Artículo 18º: Estabilidad: La estabilidad del periodista profesional, cualquiera sea su
denominación y jerarquía, es base esencial de esta convención siempre que no estuviera
en condiciones de obtener jubilación completa y salvo las causas contempladas en la
Artículo 19º: Causales de Despido: Son causas especiales de despido de los periodistas
profesionales, sin obligación de indemnizar ni preavisar, las siguientes:
a) daño intencional a los intereses del principal, y todo acto de fraude o de abuso de
confianza establecido por sentencia judicial;
b) inasistencias prolongadas, reiteradas o abandono del servicio, previo cumplimiento
de las formalidades previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.
c) desobediencia grave o reiterada a las órdenes e instrucciones que reciban en el
d) incapacidad para desempeñar los deberes y obligaciones a que se sometieron para su
ingreso en el período de prueba establecido en el presente.
Artículo 20º: Notificación: Las causales consignadas en los incisos del artículo anterior
deberán documentarse en cada caso, con notificación escrita al interesado.
Artículo 21º: Suspensiones: Ningún empleado podrá ser suspendido en el desempeño de
sus tareas sin retribución pecuniaria, por un plazo mayor de treinta días dentro del
término de trescientos sesenta y cinco días. Toda suspensión deberá estar debidamente
documentada y notificada por escrito al interesado con detalle de las causas invocadas
por el principal para la aplicación de tal medida disciplinaria. La resolución del
empleador podrá ser recurrida por el empleado dentro de los cinco (5) días de notificada
ante la Comisión Paritaria Permanente. Si la resolución fuera revocada, el empleador
deberá pagar íntegramente las remuneraciones devengadas.
Artículo 22º: Conservación del Empleo: Los periodistas conservarán su empleo cuando
sean llamados a prestar servicio militar, o movilizados o convocados especialmente,
hasta treinta días después de terminado el servicio. Esta disposición regirá también para
quienes desempeñen cargos electivos, durante el término de su mandato, si no pudieran
o no quisieran ejercer el periodismo.
Artículo 23º: Estabilidad. Ruptura de Contrato de Trabajo: En casos de despidos por
causas distintas a las expresamente enunciadas en el Art. 19 de este CCT, el empleador
estará obligado a:
a) preavisar el despido de su dependiente con uno o dos meses de anticipación a la
fecha en que éste se efectuara, según sea la antigüedad del agente menor o mayor de
tres años, respectivamente, a la fecha en que se haya de producir la cesación. El plazo
del preaviso comenzará a computarse a partir del primer día hábil del mes siguiente al
de su notificación, debiendo practicarse ésta por escrito. Durante la vigencia del
preaviso subsisten las obligaciones emergentes del contrato de trabajo, debiendo el
empleador otorgar a su empleado una licencia diaria de dos horas corridas, a elección de
éste, sin que ello determine disminución de su salario;
b) en caso de despido sin preaviso, el empleador abonará a su dependiente una
indemnización sustitutiva equivalente a os o cuatro meses de retribución, según sea la
antigüedad del agente, menor o mayor de tres años a la fecha de la cesación en el
c) en todos los casos de despido injustificado, el empleador abonará a su dependiente,
una indemnización calculada sobre la base de un mes de sueldo por cada año o fracción
mayor de tres meses de antigüedad en el servicio. En ningún caso esta indemnización
será inferior a dos meses de sueldo;
d) sin perjuicio del pago de las indemnizaciones establecidas en los incisos b y c que
anteceden, el empleador abonará además a su dependiente, en los casos de despido
injustificado, haya o no mediado preaviso, una indemnización especial equivalente a seis
meses de sueldo;
e) a los fines de la determinación del sueldo a considerarse para el pago de las
indemnizaciones previstas en los incisos b, c y d de este artículo, se tomará como base
el promedio que resulte de lo percibido por el dependiente en los últimos seis meses, o
durante todo el tiempo de prestación de servicios, si éste fuera inferior, computándose a
tal efecto las retribuciones extras, comisiones, viáticos, excepto en cuanto a éstos, la
parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes, gratificaciones y todo otro
pago en especies, provisión de alimentos o uso de vivienda que integre, con
permanencia y habitualidad el salario, sobre la base de una estimación o valorización en
dinero, conforme a la época de su pago.
Artículo 24º: Rebaja de Sueldos: La rebaja de sueldos o comisiones u otros medios de
remuneración y la falta de puntualidad en los pagos se considerarán como despido sin
causa legítima.
Cuando se produzca la cesión o cambio de firma o cuando el empleador no haya dado el
aviso previo en los plazos precedentemente enunciados, o en el de rebajas en las
retribuciones o falta de pago, pasarán a la nueva firma las obligaciones que establecen
este artículo y el anterior.
Si el periodista prosiguiera trabajando con la nueva y no hubiere percibido
indemnizaciones por despido y falta de preaviso, conservará su antigüedad para todos
Artículo 25º: Falencia del Principal: En caso de falencia del principal, el periodista
tendrá derecho a la indemnización por despido, según su antigüedad en el servicio. Las
indemnizaciones por cesantía y por falta de preaviso que correspondan al periodista no
estarán sujetas a moratorias ni embargos, y regirá a su respecto lo dispuesto para
salarios en el régimen de concursos y quiebras legalmente aplicable.
En caso de cesantía o retiro voluntario del servicio, por cualquier causa, las empresas
estarán obligadas a entregar al periodista un certificado de trabajo conteniendo las
indicaciones sobre su naturaleza y antigüedad en el mismo, conforme lo prevista en el
artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 26º: Adicional por Antigüedad en caso de Retiro: Todo empleado que tenga una
antigüedad en el servicio superior a cinco años, tendrá derecho, en caso de retiro
voluntario, a una bonificación de medio mes de sueldo por cada año que exceda de los
cinco y hasta un máximo de tres meses. No gozará de este derecho en el supuesto que
omitiese preavisar al empleador en los mismos plazos impuestos a estos últimos.
Artículo 27º: Disposiciones sobre Indemnizaciones, Antigüedad y Enfermedad: Todas las
disposiciones relativas al despido, indemnizaciones, antigüedad y enfermedad
contenidas en la presente refieren a la ley 12908. Los casos no contemplados
específicamente serán resueltos de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Artículo 28º: Accidentes y Enfermedades Inculpables: Cada accidente o enfermedad
inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a
percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el
servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos
que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara
impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a
percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente,
según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. La recidiva de
enfermedades crónicas no será considerada enfermedad, salvo que se manifestara
transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al
trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de
los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren
acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, por esta
convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario estuviere
integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el
promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo,
en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la
que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las prestaciones en
especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o
enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no
afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos,
sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que estas
circunstancias fuesen sobrevinientes.
El trabajador conservará su puesto y si dentro del año trascurrido según lo indicado en
este artículo, el empleador lo declarase cesante, le pagará la indemnización por
despido, conforme a lo estatuido en la Ley 12908.
Artículo 29º: Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales: Los trabajadores de
prensa cualquiera sea la remuneración que perciban están comprendidos en la ley de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; pero cada vez que cada uno de
ellos sea encargado de una misión que comporte riesgos excepcionales como ser guerra
nacional o civil, revoluciones, viajes a través de regiones o países inseguros, deberá
estar asegurado especialmente por el empleador, de modo que quede cubierto de los
riesgos de enfermedad, invalidez o muerte.
Las indemnizaciones no podrán ser inferiores, en caso de muerte o invalidez física o
intelectual total y permanente, a una suma igual a tres veces el sueldo anual que
percibía el periodista en el momento de producirse el infortunio.
Cuando no se origine la invalidez total y permanente o la muerte, la indemnización será
calculada teniendo en cuenta el grado de incapacidad, el lucro cesante y los gastos de
Artículo 30º: Indemnizaciones: La indemnización por accidente o enfermedad que
establece el presente convenio colectivo no regirá para los casos previstos por la ley de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales o de seguros por riesgos especiales
cuando, en tales casos, corresponda al empleado una indemnización mayor.
En ningún caso el trabajador de prensa tendrá derecho a más de una indemnización por
accidentes o enfermedades, inculpables o profesionales, excepto en los casos
comprendidos en las leyes en vigencia.
Artículo 31º: Muerte del Trabajador: En los casos de muerte del trabajador, el cónyuge,
los descendientes y los ascendientes en el orden y la proporción que establece el Código
Civil, tendrán derecho a la indemnización por antigüedad en el servicio que establece el
Art. 43, inc. “b” de la ley 12.908.
Artículo 32º: Adicional por Antigüedad: Sobre la base de las mínimas fijadas en los
anexos salariales, las personas comprendidas en este convenio colectivo de trabajo
gozarán de un aumento mensual de sus retribuciones, progresivo por antigüedad,
equivalente al 1% de la categoría de Cronista según la calificación de empresa dispuesta
por el presente convenio colectivo de trabajo, por cada año calendario.
Artículo 33º: Cómputo de la Antigüedad: A los fines del artículo anterior, no se
computará el tiempo en que el periodista se haya desempeñado como aspirante. Para
todos los demás efectos, la antigüedad se computará desde el ingreso del periodista en
tal carácter a la empresa. Las cesiones, cambios de firma, trasformación de empresas,
de organización o de formas en la publicación no perjudicarán en ningún caso la
Artículo 34º: Aumentos en base a la antigüedad en las empresas: Los adicionales que fija
el Art. 32 deberán efectuarse sobre la base de la antigüedad que en las empresas tengan
los beneficiarios del presente Convenio Colectivo de Trabajo.
Artículo 35º: Aumentos en base a méritos y capacidad: Los sueldos establecidos en la
presente CCT no excluirán los aumentos a que el periodista pudiera hacerse acreedor en
razón de los méritos y capacidad demostrada en el desempeño de sus funciones.
Artículo 36º: No pueden Fijarse Sueldos Inferiores: En los convenios colectivos del
trabajo de ámbito menor, que pudieran acordarse, o entre las empresas y su personal,
no podrán establecerse sueldos mínimos ni escalas de sueldos inferiores a los que en el
presente fija esta Convención Colectiva, así como también los que pudieran fijarse en el
Artículo 37º: Ventajas Anteriores: En ningún caso los trabajadores de prensa perderán las
ventajas que hubieran obtenido con anterioridad. El presente convenio colectivo de
trabajo no podrá afectar en ningún caso los mayores beneficios que por aplicación de los
convenios que se sustituyen se encuentren incorporados al contrato individual de los
trabajadores aquí comprendidos. Tampoco podrán modificarse las modalidades de
prestación de las tareas.
Artículo 38º: Corresponsales con Igual Remuneración: Los corresponsales que se
acrediten como tales, tendrán la misma retribución que la fijada por este Convenio
Colectivo de Trabajo para las funciones específicas que desempeñe
Artículo 39º: Personal Transitorio: Las personas utilizadas transitoria o accidentalmente
para la información o crónica de reuniones o acontecimientos determinados o la que se
limite, simplemente, a trasmitir las noticias de la índole expresada, serán remuneradas
por cada crónica o comentario con una veinteava parte del salario de la categoría
profesional que defina el trabajo realizado por pieza, respectivamente, según la
categoría del órgano periodístico. Si estas personas fueran utilizadas más de tres (3) días
por cada semana deberán ser incorporadas al régimen del personal permanente.
Artículo 40º: Aportes Jubilatorios para Personal Transitorio: Las retribuciones que
perciban las personas a que se refiere el artículo anterior que hayan cumplido 18 años
de edad, como así también las que realicen tareas transitorias o accidentales de esta
índole, ya sea por jornal o por pieza, quedan sujetas al régimen de aportes dispuestos
por la ley de jubilaciones y pensiones. Como así de aportes sindicales o convencionales
que se contemplen por esta convención colectiva u otras a celebrarse.
Artículo 41º: Remuneración en Período de Prueba: Durante los períodos de prueba, el
trabajador percibirá el importe mensual que le corresponde por la escala salarial
vigente. En iguales circunstancias el aspirante percibirá el importe mensual que le
asigna la categoría en que esté calificado el empleador.
Artículo 42º: Fecha de Pago: El pago de haberes, sueldos y jornales se efectuará entre el
uno y cinco de cada mes, o entre estos días y el quince ó veinte cuando sea por
liquidación quincenal, y los sábados cuando sea semanal.
Las remuneraciones establecidas para el personal transitorio establecido en el artículo
39º de este convenio se abonarán junto a la liquidación mensual, quincenal o semanal
correspondiente. Estos pagos serán fiscalizados por funcionarios de la autoridad
administrativa del trabajo cuando lo estime oportuno o por denuncia de la entidad
Artículo 43º: Cualquier gestión relativa a salarios, jornada y condiciones de trabajo, que
no estén contempladas en las normas vigentes de la actividad o que resulten de
emergencia en la interpretación del presente convenio, serán sometidas a consideración
de la Comisión Paritaria Permanente. La Comisión Paritaria Permanente estará integrada
por 3 (tres) representantes titulares del sector empresario y 3 (tres) representantes
titulares de la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN), e igual
número de suplentes para ambos, y será presidida por un funcionario del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Todos los miembros titulares tendrán voz y voto y el presidente tendrá facultad de
decidir en caso de empate, sin estar obligado a pronunciarse por ninguna de las
propuestas en debate. Las resoluciones serán tomadas por simple mayoría. La Comisión
Paritaria Permanente se reunirá cada vez que cualquiera de las partes lo solicite y será
citada por su presidente con una anticipación de cuarenta y ocho (48) horas como
mínimo informando el temario a tratar en las mismas.
Igualmente el presidente citará por sí cuando exista algún asunto a considerar, debiendo
las empresas periodísticas conceder los permisos que al efecto y para el desempeño de
su cometido, requiera la organización sindical.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación garantizará la
concurrencia de las partes a las reuniones convocadas, utilizando idéntico mecanismo y
plazos que los determinados para la conciliación obligatoria, de acuerdo con las Leyes Nº
14.786 y 12.908 (artículos 70 al 74) y ley Nº 25.877 y concordantes, teniendo incluso
facultades para convocar bajo apercibimiento de resolver en ausencia de la parte no
Por decisión del presidente o a requerimiento de cualquiera de las partes, podrá
solicitarse la concurrencia de terceros que se estime necesario para mejor proveer.
Además de las funciones especificadas con anterioridad tendrán a su cargo el estudiar,
verificar y requerir el asesoramiento que consideren pertinente a fin de acordar entre el
sector empresario y la representación de los trabajadores, los cambios que plantee la
incorporación de nuevas tecnologías a los medios de comunicación social y las
modificaciones que de ello se deriva en las relaciones laborales, asegurando al mismo
tiempo el fiel cumplimiento de la legislación en vigencia en materia de higiene y
seguridad industrial, la estabilidad laboral y la capacitación profesional, todo ello sin
perjuicio de los acuerdos que en la materia arriben las empresas periodísticas abarcadas
por este convenio colectivo de trabajo y las organizaciones sindicales, a fin de
garantizar la protección de las fuentes de trabajo, las condiciones de profesionalidad, la
creatividad y la salud de los trabajadores.
Las resoluciones de las comisiones paritarias serán definitivas y ellas se comunicarán de
inmediato a los interesados para su cumplimiento, bajo pena de las sanciones dispuestas
en las leyes en vigencia.
Exceptúense del carácter de definitivo aquellas resoluciones que versen sobre las
materias tratadas en los Artículos 38 a 46 de la ley 12.908, las que serán apelables ante
la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dentro de los cinco días de notificadas.
Artículo 44º: Las empresas periodísticas no podrán utilizar los servicios de contratistas,
subcontratistas o concesionarios, si éstos no pagaran a su personal el salario
correspondiente a la tarea que desempeñen y no efectuaran los aportes de ley
correspondientes a la seguridad social, aportes sindicales y convencionales. Alcanzan a
los contratistas, subcontratistas o concesionarios de cualquiera de las formas de trabajo,
todas las obligaciones de los empleadores establecidas en la presente convención
Cada empresa periodística será responsable solidariamente del cumplimiento de las
obligaciones por parte de los contratistas, subcontratistas o concesionarios, solidaridad
que se hace extensiva en los casos de accidente y enfermedades sobrevinientes a
consecuencia de las tareas encomendadas.
Artículo 45º: El siguiente capítulo comprende al personal que cumple funciones en los
siguientes departamentos o secciones: publicidad o avisos, contaduría, circulación,
expedición e intendencia. Están amparados por éste Capítulo aquellos trabajadores
comprendidos dentro del Decreto Ley Nº 13.839/46, ratificado por la ley 12.921, con
excepción de los comprendidos en la ley 12.908, y los operarios gráficos de los talleres
de impresión, los encargados, capataces, o jefes de estos talleres.
Artículo 46º: Ingreso, régimen de trabajo, estabilidad y previsión: Las partes ratifican su
voluntad de respetar lo normado por la Convención Internacional sobre los Derechos el
Niño y por los Convenios Nº 138 y 182 de la Organización Internacional del Trabajo sobre
protección del trabajo infantil.
Se fija como mínima, la edad de dieciseis (16) años para el ingreso a las dependencias
administrativas de cualquier empresa periodística incluida dentro del alcance del
presente Convenio Colectivo. En tal condición será el empleado considerado cadete.
Todo cadete, al cumplir los dieciocho (18) años de edad, pasará a desempeñarse en la
categoría de ayudante, percibiendo el sueldo que a éste le corresponde.
Los menores de esa edad no podrán desempeñar sus tareas en talleres, lugares donde se
utilicen químicos, con escasa luz natural, o que requieran de un esfuerzo físico o mental
que exponga a los menores a condiciones de riesgo laboral.
Tampoco podrán trabajar jornada laboral con una apertura horaria mayormente
nocturna, privilegiándose siempre los horarios para que los menores puedan terminar los
ciclos de estudios obligatorios.
Artículo 47º: Periodo de Prueba: Todo personal administrativo que ingresare a la empresa
podrá estar sujeto, si así lo deseare el empleador, a un período de prueba, que durará
Cuando las empresas dispongan el ingreso de un nuevo personal administrativo, deberán
asignarle la categoría de ayudante, cuando el empleado fuere mayor de 18 años de
edad, dando preferencia para ocupar cualquier vacante al empleado más antiguo de la
categoría inferior en el orden jerárquico que rija en la misma.
Se exceptúa de esta disposición a los puestos en que el personal esté obligado a exhibir
títulos profesionales adquiridos para su ocupación, sin perjuicio de dar preferencia al
empleado de la casa en igualdad de condiciones que optare a la vacante existente.
Pasados los tres meses establecidos como prueba y acreditada su idoneidad, comenzará
a ganar el sueldo mínimo o básico, según el caso, y se le considerará definitivamente
todos sus efectos.
Artículo 48º: Fijación de Sueldos: La fijación de los sueldos, sus modificaciones y la
opción por el periodo de prueba que fija el Estatuto del Empleado Administrativo de
Empresas Periodísticas, deberán ser comunicadas por escrito al interesado.
Artículo 49º: Jornada de trabajo: El horario para el personal administrativo de empresas
periodísticas no será mayor de 6,30 horas diarias y 36 semanales, debiendo cada jornada
ser cumplida en forma continuada.
Queda exceptuado de esta disposición el personal que realice tareas de dirección y
vigilancia y el de intendencia, con excepción de los telefonistas, para quienes el límite
de horas de prestación de servicios se ajustará a las disposiciones de las leyes.
Conceptúase a estos efectos, que realizan tareas de dirección y vigilancia, las personas
que desempeñan cargos de:
Las autoridades laborales podrán autorizar la ocupación del personal con horarios
discontinuos, cuando circunstancias debidamente acreditadas, a juicio de ésta, lo
Artículo 50º: Estabilidad y previsión: Ningún empleado será separado de sus funciones
mientras observe buen comportamiento. Las promociones se harán por riguroso orden de
escalafón, dándose preferencia al empleado más antiguo, siempre que éste reúna las
debidas condiciones de idoneidad y conducta.
Artículo 51º: Ningún empleado incluido en este Capítulo podrá ser suspendido en el
desempeño de sus tareas, sin retribución pecuniaria, por un plazo mayor de treinta días,
dentro del término de 365 días. Toda suspensión deberá estar debidamente
documentada y notificada por escrito al interesado, con detalle de las causas invocadas
por el principal para la aplicación de tal medida disciplinaria.
Artículo 52º: Las disposiciones de la ley 12.908, en cuanto regulan el preaviso, la
indemnización del despido en razón de la antigüedad y las indemnizaciones por
enfermedad, son aplicables al personal a que se refiere el presente Capitulo.
Igualmente regirán respecto a este personal las prescripciones del artículo 30 del
presente convenio colectivo de trabajo. En el supuesto de no existir beneficiarios en los
términos especificados, las indemnizaciones ingresarán al fondo de acción social de la
Artículo 53º: Todo empleado que tenga una antigüedad en el servicio superior a cinco
años, tendrá derecho, en caso de retiro voluntario, a una bonificación de medio mes de
sueldo por cada año que exceda de los cinco y hasta un máximo de tres meses.
No gozará de este derecho en el supuesto que omitiese preavisar al empleador en los
mismos plazos impuestos a estos últimos.
Artículo 54º: Régimen de sueldos, escalafón y promociones: Los empleados remunerados
a sueldo y comisión, o ésta solamente, tendrán derecho al sueldo básico fijado por este
convenio colectivo de trabajo que les corresponda en atención a la antigüedad, sin
perjuicio de cobrar la suma que corresponde por comisiones u otros conceptos en lo que
exceda a éste.
Artículo 55º: En los casos de despido sin culpa imputable al empleado administrativo, el
empleador estará obligado a:
a) Comunicar el despido con un mes de anterioridad cuando la antigüedad del empleado
sea inferior a 3 (tres) años a las órdenes del empleador, y con dos (2) meses de
anterioridad cuando la antigüedad en el servicio sea superior a tres (3) años. Los plazos
correrán desde el último día de más en que se comunique el despido y la notificación
deberá hacerse por escrito. En caso de despido sin preaviso, o con preaviso dado sin los
requisitos exigidos precedentemente, el empleador deberá abonar al empleado una
indemnización equivalente a 2 (dos) o 4 (cuatro) meses de sueldo según la antigüedad en
el servicio sea menor o mayor de 3 (tres) años.
b) En estos casos de despido, haya o no preaviso, el empleador abonará una
indemnización fija equivalente a 6 (seis) meses de sueldo y, además, un (1) mes de
sueldo por cada año o fracción mayor de 3 (tres) meses de antigüedad en el servicio.
c) Estas indemnizaciones serán calculadas tomándose como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual, percibida durante el último año o durante el tiempo de
prestación del servicio si este fuera menor.
d) Se computará como formando parte del sueldo las retribuciones por comisiones,
viáticos, incidencia del sueldo anual complementario, los aumentos por antigüedad y
todo pago en dinero, especies, provisión de alimentos o uso de habitación.
e) Durante todo el tiempo de preaviso, el empleado afectado dispondrá de una licencia
diaria de 2 (dos) horas dentro de su horario habitual de trabajo, sin que disminuya su
Artículo 56º. La grilla de las categorías profesionales dispuesta en los anexos I, II, III y IV
sustituirá a todos sus efectos las previstas en los CCT vigentes, las disposiciones
referidas a la categorización profesional y las escalas salariales, en los términos del
artículo 37 del presente.
Artículo 57º: Zona desfavorable: Se aplicará un coeficiente del 1.12 por ciento sobre los
salarios básicos de los trabajadores de la zona de la Patagonia Sur, desde el paralelo 44º
hacia el sur. Las partes convienen que en el término de 180 días a partir de la firma del
presente, tratarán la solicitud de la parte gremial de extender la aplicación de dicho
beneficio y mejorar su coeficiente.
Artículo 58º Contribuciones: La representación de la FATPREN manifiesta que, en el uso
de las atribuciones que le confiere el estatuto social en un todo de acuerdo con las
previsiones de la ley de convenciones colectivas y de asociaciones sindicales, ha resuelto
fijar una contribución extraordinaria en virtud de los incrementos resultantes del
presente convenio, consistente en el cinco por ciento (5%) del primer aumento sobre el
salario básico de todos los trabajadores que sean alcanzados por este acuerdo, con
carácter de contribución solidaria gremial destinada al desarrollo de políticas de
capacitación sindical y profesional de los dirigentes, cuadros sindicales de la FATPREN,
sus sindicatos adheridos y trabajadores en el ámbito alcanzado por este acuerdo.
Los importes devengados deberán ser depositados en la cuenta de la Sucursal 007 del
Banco HSBC Bank Nº 20-419667/2 (CBU 2650007402000741966724) de la Federación
Argentina de Trabajadores de Prensa. Las empresas enviarán a la FATPREN, sita en Solís
1158 2º piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C 1078 AAX), el respectivo
comprobante de depósito y la planilla descriptiva.
Además FATPREN establece, un aporte solidario de todos los trabajadores beneficiarios
de este acuerdo colectivo desde la vigencia de las escalas salariales de los anexos I, II,
Este aporte estará destinado a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestión y
concertación de convenios y acuerdos colectivos, al desarrollo de la acción social, la
constitución de equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de losbeneficiarios convencionales, al sostén económico de la Federación Argentina de
Trabajadores de Prensa, de las políticas gremiales, administración de la institución y
mantenimiento edilicio de su sede central y los sindicatos adheridos, los que serán
administrados de acuerdo a sus estatutos sociales y a lo que resuelvan sus cuerpos
orgánicos, que serán constituidos de la siguiente forma:
a) El uno por ciento (1%) del salario básico de los trabajadores abarcados en el presente
acuerdo, por el término de doce (12) meses a partir de la firma del presente.
b) Las empresas empleadoras, además, contribuirán mediante un aporte del uno por
ciento (1%) de la masa salarial de los trabadores de prensa -para éste mismo fondo e
iguales fines-, y por el término de seis (6) meses partir de la firma del presente.
Las empresas realizarán la retención sobre los salarios básicos y depositarán junto con el
aporte patronal de acuerdo a los plazos establecidos para aportes y contribuciones
correspondientes a la Seguridad Social, en la cuenta de Sucursal 007 del Banco HSBC
Bank Argentina Nº 20-419667/2 (CBU 2650007402000741966724) de la Federación
1158 2 piso de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (C 1078 AAX), el respectivo
c) Asimismo la representación empresaria ha dispuesto establecer una contribución
extraordinaria para las empresas comprendidas en el presente acuerdo la que alcanzará
a la suma del salario fijado para el “Aspirante” de conformidad con la categoría de la
empresa obligada al pago y la oportunidad en que la misma se lleve a cabo. Deberán ser
acreditados en la cuenta Banco de la Nación Argentina 54989/81 Sucursal Lavalle, a la
orden de Asociación de Diarios del Interior de la República Argentina (A.D.I.R.A.). Los
fondos provenientes de esa contribución serán destinados a solventar la capacitación de
los trabajadores de prensa y el fomento de la lectura, particularmente, en los niveles
iniciales de enseñanza.
Artículo 59º: Las partes contratantes manifiestan que, el presente texto convencional,
ha sido realizado con el objeto de sanear la dificultad que exhibe la extensa
ultractividad de los acuerdos colectivos vigentes desde el año 1975 por lo que, su
contenido, refleja y sistematiza el orden público vigente en la actividad. Es aspiración
de las partes que, en el mas breve plazo posible, pueda concretarse la convocatoria en
el marco del Expediente Nº 1.174.798/06 a fin de acordar un convenio para la actividad
periodística en su conjunto y, la rama prensa gráfica en particular, con el objeto de discutir la incorporación de los institutos que la representación sindical pretende y los
adelantos tecnológicos que el sector empresario propone.
La libertad sindical es nuestro derecho
Los trabajadores, cualquiera sea su especialidad, cuentan con derechos y la posibilidad de afiliarse o no, a un gremio o sindicato es solo suya. La patronal no debiera marcar obligatoriedad alguna ni designar a qué organización gremial debe afiliarse el trabajador.
Para resguardar este derecho permanece vigente la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales - sancionada el 23 de marzo de 1988 y promulgada el 14 de abril del mismo año por el Congreso Nacional - cuyos principales artículos compartimos a fin de contar con información que permita defender nuestro derecho de afiliación y representación gremial.
Artículo 3° — Entiéndase por interés de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.
f) Época y forma de presentación, aprobación y publicación de memorias y balances; órganos para su revisión y fiscalización;
VII. — De los derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales

References: Artículo 1
 Resolución

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Artículo 42
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Artículo 45

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Artículo 52
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Artículo 53

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Artículo 55

Artículo 56

artículo 37

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 3