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Timestamp: 2020-05-26 05:33:32+00:00

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¿Cómo me afecta el confinamiento total? ¿Qué es el permiso retribuido recuperable? ¿Tengo que parar si teletrabajo? ¿Soy un servicio esencial? Estas son las 25 excepciones - Alvarez Real
¿Cómo me afecta el confinamiento total? ¿Qué es el permiso retribuido recuperable? ¿Tengo que parar si teletrabajo? ¿Soy un servicio esencial? Estas son las 25 excepciones
Por José María Rodríguez Piñeira30 marzo 2020Sin Comentarios
El endurecimiento del confinamiento para intentar frenar la expansión del coronavirus se aplica desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril, ambos inclusive. La decisión del Gobierno se ha plasmado en el Real Decreto Ley 10/2020, de 29 de marzo que incluye, entre otras medidas, un novedoso instrumento: el permiso retribuido recuperable por el cual los trabajadores siguen cobrando sus sueldos, que pagarán las empresas, a cambio de que devuelvan esas horas que ahora no podrán trabajar. Deberán hacerlo antes del 31 de diciembre de 2020.
¿CUÁLES SON, A PARTIR DE AHORA, ACTIVIDADES ESENCIALES?
Son aquellas consideradas necesarias para el mantenimiento de las funciones sociales básicas: salud, seguridad, bienestar social y económico de los ciudadanos, o el eficaz funcionamiento de las instituciones del Estado y las Administraciones públicas (sector sanitario, fuerzas de seguridad, telecomunicaciones y la industria energética). El nuevo real-decreto incluye un anexo con las actividades que seguirán funcionado. Son 25 excepciones, muchas de las cuales ya estaban incluidas en el real-decreto del 14 de marzo, cuando el Gobierno declaró el estado de alarma: entre ellas están: los establecimientos comerciales minoristas de alimentación, bebidas, productos y bienes de primera necesidad, farmacias, médicos o actividades que garanticen el suministro de energía eléctrica, productos derivados del petróleo y gas natural.
Las 25 excepciones, publicadas ya en el BOE, y que entran en vigor desde el 30 de marzo, son las siguientes:
¿QUÉ TRABAJADORES QUEDAN FUERA DEL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE?
Los trabajadores que ya hacen
Los trabajadores que forman parte de un ERTE.
Los que están de baja o por incapacidad temporal o con contratos suspendidos.
Los trabajadores que desempeñan actividades esenciales.
PERMISO RETRIBUIDO. A QUIÉN AFECTA. LO QUE DEBES SABER
El Real Decreto-Ley 10/2020 de 29 de marzo regula el permiso retribuido recuperable para personal laboral por cuenta ajena, de carácter obligatorio y limitado en el tiempo entre los días 30 de marzo y 9 de abril (ambos incluidos), para todo el personal laboral por cuenta ajena que preste servicios en empresas o entidades del sector público o privado que desarrollan las actividades no esenciales calificadas como tal en el propio decreto-ley.
¿El PERMISO MANTIENE TODOS LOS DERECHOS Y COMPLEMENTOS?
Sí. Los trabajadores deberán cobrar el mismo salario, es decir, conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales.
La recuperación de las horas de trabajo se podrá hacer efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020. En cuanto a la forma de hacerlo, el real decreto no es muy concreto respecto a ello y recoge que deberá negociarse entre el trabajador y el empresario “en un periodo de consultas abierto al efecto entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, que tendrá una duración máxima de siete días”.
En el supuesto de que no exista representación legal de las personas trabajadoras, la comisión representativa de estas para la negociación del periodo de consultas estará integrada por los sindicatos del sector al que pertenezca la empresa y con legitimación para formar parte de la comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación.
El documento índica que la comisión estará conformada “por una persona por cada uno de los sindicatos que cumplan dichos requisitos, tomándose las decisiones por las mayorías representativas correspondientes. En caso de no conformarse esta representación, la comisión estará integrada por tres personas trabajadoras de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el artículo 41.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores”. En cualquiera de los supuestos anteriores, la comisión representativa deberá estar constituida en el improrrogable plazo de cinco días. Durante el periodo de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de las personas que integran la representación legal de las personas trabajadoras o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de las personas que se hayan visto afectadas por este permiso extraordinario. Las partes podrán acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de consultas por los procedimientos de mediación o arbitraje previstos en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico a los que hace referencia el artículo 83 del de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El acuerdo que se alcance podrá regular la recuperación de todas o de parte de las horas de trabajo durante el permiso regulado en este artículo, el preaviso mínimo con que la persona trabajadora debe conocer el día y la hora de la prestación de trabajo resultante, así como el periodo de referencia para la recuperación del tiempo de trabajo no desarrollado. De no alcanzarse acuerdo durante este periodo de consultas, la empresa notificará a las personas trabajadoras y a la comisión representativa, en el plazo de siete días desde la finalización de aquel, la decisión sobre la recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante la aplicación del presente permiso.
¿LAS HORAS SE RECUPERARÁN EN LOS DESCANSOS SEMANALES?
No. El decreto indica que la recuperación de horas no podrá suponer el incumplimiento de los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y en el convenio colectivo, el establecimiento de un plazo de preaviso inferior al recogido
¿DEBO CESAR MI ACTIVIDAD SI TELETRABAJO?
No. Aquellos casos en que es posible trabajar a distancia y que ya están aplicando el teletrabajo desde la declaración del estado de alarma deben seguir trabajando.
¿SE PUEDEN SOLICITAR MÁS ERTEs?
Sí. Las empresas pueden seguir solicitando ERTEs. En aquellos casos en los que los trabajadores estén sujetos a un ERTE de reducción de jornada (que no implique la suspensión total de la actividad) se compensaría con esta medida, o lo que es lo mismo, la parte de la jornada que hasta ahora se viniera realizando dejaría de hacerse por este permiso retribuido recuperable.
Puedes descargar aquí el Real Decreto Ley 10/2020, de 29 de marzo
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References: Real Decreto 
 real decreto 
 artículo 41
 Real Decreto 
 artículo 83
 Real Decreto