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Timestamp: 2018-03-17 07:24:11+00:00

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REGOLAMENTO DI ATENEO PER LA DISCIPLINA DELLA PROGRESSIONE VERTICALE DEL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO DELL'UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI CAMERINO - PDF
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1 REGOLAMENTO DI ATENEO PER LA DISCIPLINA DELLA PROGRESSIONE VERTICALE DEL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO DELL'UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI CAMERINO Approvato con delibera del C.d.A. n. 438 del In vigore dal 1 gennaio 2002 Art. 1 Il presente regolamento disciplina la copertura di posti attraverso la progressione verticale, che consiste nel passaggio di dipendenti tecnici amministrativi di ruolo alla categoria immediatamente superiore dell ordinamento professionale vigente, nel limite dei posti vacanti della dotazione organica non destinati all accesso dall esterno. I posti vacanti sono quelli che, essendo stati regolarmente ricoperti da personale in servizio, si rendono liberi per cessazione dei titolari (dimissioni, trasferimenti all esterno dell università, trasferimenti per copertura di altri posti vacanti, ecc.), ma sono ancora compresi nel budget d Ateneo, ovvero quelli derivanti da nuove posizioni introdotte nell organizzazione e ricompresi nella programmazione del fabbisogno di personale. Nel piano annuale delle assunzioni devono essere individuati i posti e le relative professionalità destinati all accesso dall interno e quelli dall esterno, nel rispetto della percentuale del 50 % prevista dall art. 57 del CCNL. Art. 2 Bando di selezione Le selezioni interne sono indette con bando emanato dal Rettore o Direttore Amministrativo. Il bando, affisso all Albo Generale dell Università, avrà l indicazione dei posti, delle caratteristiche professionali relative, dei titoli e dei requisiti richiesti. Il bando riporterà, altresì, le modalità selettive previste: valutazione di titoli, prova tecnico pratica/scritta e colloquio. Esse sono individuate in base alla professionalità richiesta. Art. 3 Requisiti per l accesso alle selezioni Per accedere alle selezioni per la progressione verticale il personale inquadrato nelle categorie sottoindicate deve essere in possesso dei seguenti requisiti: Categoria di appartenenza Categoria di accesso Requisiti richiesti B C Diploma di istruzione secondaria di secondo grado ovvero 5 anni di anzianità di servizio nella categoria di appartenenza o nelle ex qualifiche ivi confluite C D Diploma di laurea ovvero 5 anni di anzianità di servizio nella categoria di appartenenza o nelle ex qualifiche ivi confluite, fatti 1
2 salvi i titoli abilitativi obbligatori** D E.P. Diploma di laurea e abilitazione professionale ove richiesta, oppure diploma di laurea e esperienza lavorativa specifica attinente la professionalità richiesta, prestata per almeno 3 anni presso amministrazioni statali, enti pubblici o aziende private, ovvero 5 anni di anzianità di servizio nella categoria di appartenenza o nelle ex qualifiche ivi confluite, fatti salvi i titoli abilitativi obbligatori** ** Per l esercizio di alcune funzioni l Università può richiedere il possesso del diploma specifico di laurea o D.U. ed eventualmente l abilitazione e/o l iscrizione ad Albi professionali. Art. 4 Commissioni di valutazione Le Commissioni di valutazione sono nominate dal Rettore o Direttore Amministrativo e sono composte da tre membri esperti nelle materie oggetto d esame e attinenti alla professionalità richiesta e, possibilmente conoscitori della realtà e organizzazione universitaria. I membri della commissione non dovranno essere di categoria inferiore a quella del posto messo a selezione. La Commissione accerterà le conoscenze, le professionalità, le potenzialità e le attitudini dei candidati in relazione al posto da ricoprire. Per le professionalità più rilevanti la Commissione tiene conto anche delle capacità gestionali e organizzative. Art. 5 Modalità di selezione La Commissione attribuisce ai titoli, alla prova tecnico pratica/scritta e al colloquio un punteggio massimo di 100 punti, ripartiti a seconda delle seguenti tipologie di selezione: a. selezioni per titoli, prova tecnico pratica /scritta e colloquio: 40 punti per titoli; 30 punti per prova tecnico pratica/scritta; 30 punti per il colloquio. b. Selezione per titoli e colloquio: 40 punti per titoli; 60 punti per il colloquio. Nella valutazione dei titoli la Commissione si atterrà ai valori indicati nelle tabelle allegate che fanno parte integrante del presente regolamento. La Commissione redigerà la graduatoria finale dei vincitori, per numero massimo pari ai posti banditi, che devono aver ottenuto un punteggio di almeno 42/60 nelle prove. Art. 6 Periodo di prova Il personale classificato nella categoria immediatamente superiore a seguito delle procedure selettive non è soggetto al periodo di prova. Art. 7 Disposizione finale Per quanto non espressamente previsto dal presente regolamento si rinvia alla normativa generale vigente. 2
3 CRITERI PER LA VALUTAZIONE DEI TITOLI PER LA SELEZIONE VERTICALE 1) TITOLO DI STUDIO E FORMAZIONE CERTIFICATA E PERTINENTE CRITERI Diploma istruz. secondaria 1 grado Max P. 1 Max P. 0 Max P. 0 Diploma qual. professionale o titolo di durata inferiore a 5 anni Max P. 2 Max P. 0 Max P. 0 Diploma di maturità a durata quinquennale Diploma universitario Diploma di Laurea Max P. 5 Max P. 5 Max P. 5 Formazione post laurea Max P. 6 Max P. 6 Max P. 6 2) ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE DERIVANTE DALLA ESPERIENZA LAVORATIVA, INCARICHI, PUBBLICAZIONI È valutabile un solo titolo di studio Corsi di formazione o crediti formativi pertinenti (sono valutabili più corsi negli ultimi 3 anni) Attestati di qualifica e abilitazioni utili alle funzioni della posizione Max P. 2 Max P. 2 Max P. 2 Attività o incarichi con riguardo all autonomia, alla complessità e all eventuale coordinamento di altre unità di personale Max P. 6 Max P. 6 Max P. 6 Lavori originali prodotti per servizio, pubblicazioni inerenti le materie e gli ambiti culturali propri o affini all attività svolta Incarichi speciali ivi compresa attività di docenza Max P. 2 Max P. 2 Max P. 2 3
4 CRITERI Altri titoli Max P 1 Max P. 1 Max P. 1 4
5 QUALITÀ DELLE PRESTAZIONI INDIVIDUALI CRITERI Valutazione in relazione all impegno di gruppo Max P. 5 Max P. 6 Max P. 7,5 Valutazione del merito individuale Max P. 5 Max P. 6 Max P. 7,5 3) PER IL PERSONALE CON INDENNITÀ DI RESPONSABILITÀ Max punti 10 Max punti 15 Capacità organizzative Capacità di sviluppo e innovazione Max P. 5 Max P. 5 Capacità gestionale Max P 3 Max P. 5 4) ANZIANITÀ DI SERVIZIO (senza essere incorsi negli ultimi 2 anni in sanzioni disciplinari più gravi del rimprovero scritto) Max P. 6 Max punti 6 Max punti 4 Max P. 1 Max punti 1 5

References: Art. 1
 art. 57
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7