Source: https://es.scribd.com/document/73065131/Reg-La-Men-to-Inter-No
Timestamp: 2019-04-20 04:10:48+00:00

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Infracciones Codigo Del Trabajo
Tema CAS
TITULO I NATURALEZA DEL REGLAMENTO
Las disposiciones de este Reglamento regirán las relaciones jurídicas derivadas del contrato de trabajo entre la empresa Fuentes Miranda y Compañía Limitada, y sus trabajadores, sin perjuicio de las disposiciones legales y contractuales vigentes o las que dicten a futuro, cualquiera que sea el establecimiento en que presten los servicios, y para todo el país. El presente reglamento, dictado conforme a los artículos 153 y siguientes del Código del Trabajo, establece las normas de Orden, Higiene y Seguridad a las cuales, deben ajustarse los trabajadores de Fuentes Miranda y Compañía Limitada, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la empresa, con las cuales tenga suscrito el contrato.
Son normas de orden todas aquellas que, dentro del ámbito de las disposiciones legales, en especial del Código del Trabajo sobre contrato de trabajo y normas complementarias, dicta el empleador en uso de sus facultades para disponer la forma en que debe llevarse a cabo la prestación de servicios para la empresa, por parte de los trabajadores de la misma, y que se encuentren básicamente expuestas en el presente reglamento interno, sin perjuicio del derecho de la Empresa a revocarlas, renovarlas, cambiarlas o aclararlas conforme a su criterio y necesidad, dando cuenta de ello en forma oportuna y legal a los trabajadores y autoridades.
El presente Reglamento se entenderá incorporado al Contrato de Trabajo y será obligatorio para el trabajador desde la fecha de su incorporación, a partir de la cual no podrá alegar ignorancia de las disposiciones de este Reglamento y hará declaraciones expresas de conocerlo.
Para todos los efectos de este reglamento se entenderá: a.- Por la “empresa” o empleador a Fuentes Miranda y Cia. Ltda.
b.- Por “trabajador” a aquella persona natural que presta sus servicios personales, intelectuales o materiales bajo la dependencia o subordinación de Fuentes Miranda y Cia. Ltda.., en virtud de un contrato de trabajo. En consecuencia, no serán considerados trabajadores ni estarán afectados por el presente reglamento aquellas personas naturales que realicen para la empresa trabajos en forma esporádica o en su propio domicilio o en lugar libremente elegido por ellos, sin vigilancia ni dirección.
TITULO II INDIVIDUALlZACION Y CONDICIONES DE INGRESO Artículo 5°
Toda persona interesada en entrar a trabajar a la empresa deberá llenar una ficha de contratación, a la que deberá agregar, a lo menos, los antecedentes que siguen, cuyos certificados y comprobantes deberán acompañarse en formato original. Éstos son: a) Individualización completa del interesado, con indicación de su nacionalidad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, Rol Único Tributario. Si fuese casado o viudo, deberá acompañar, además, certificado de matrimonio y/o defunción de su cónyuge. Si el interesado es mayor de 18 años, deberá acompañar certificado de haber cumplido el Servicio Militar Obligatorio, de haber quedado eximido del mismo o de haber pasado a la Reserva sin instrucción. Si fuera menor de 18 años y mayor de 16 años, deberá acompañar autorización de sus padres, en su efecto, de su abuelo paterno o materno y, en ausencia de ambos, de sus guardadores legales. A falta de todos ellos, por último, la autorización otorgada por el Inspector del Trabajo competente en la comuna de su domicilio. Declaración jurada de no haber sido condenado ni estar declarado reo por resolución judicial ejecutoriada en proceso por simple delito. En todo caso, el interesado acompañará el Certificado de Antecedentes reciente. Estudios cursados, relacionados con el cargo al que postula debidamente comprobados con sus correspondientes certificados. Especial mención reviste el acreditar estar en posesión del carné y certificado de Manipulación de Alimentos, para las vacantes del personal de cocina. Salud compatible con la naturaleza del cargo, para lo cual deberá efectuar y adjuntar Declaración Jurada en tal sentido. Certificado de trabajo del último empleador o el respectivo finiquito, si lo hubiere. Dos fotografías tamaño carné. Rendir los exámenes y periodos de pruebas que la empresa determine, según el cargo o función a que postula el interesado.
La Empresa se reserva el derecho de rechazar cualquier postulación, o aceptar aquellas que no cumplan la totalidad de los requisitos exigidos, cuando la naturaleza de un determinado cargo o la calificación especial que pueda tener el postulante, así lo aconsejen.
La comprobación del cumplimiento de las leyes de previsión se hará mediante los respectivos Estados de Cuentas (Cartolas) de capitalización individual otorgada por la administración de Fondos de Pensiones, o por intermedio de las planillas de pago de imposiciones de los demás Organismos Previsionales.
TITULO III CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Artículo 8º
Una vez completada y aprobada por la empresa la selección del postulante, éste deberá, a más tardar al día hábil siguiente al de su elección, iniciar sus funciones para la empresa, la cual dentro del plazo de treinta días, contados desde la incorporación del trabajador a sus labores, extenderá por escrito el correspondiente Contrato de Trabajo en duplicado, el cual será firmado por el trabajador y el representante autorizado de la empresa, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes.
El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Lugar y fecha del contrato. b) Domicilio de las partes contratantes. c) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad, dirección, fecha de nacimiento y de ingreso del trabajador.
Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias. Duración y distribución de la jornada de trabajo. Plazo del Contrato. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada. Beneficios adicionales que se acuerden, en su caso, y otros pactos anexos.
Las modificaciones del Contrato de Trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes en documento anexo. No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes legales y/o convencionales de remuneraciones.
Si los antecedentes personales del trabajador consignados en el Contrato, o en los Registros respectivos, experimentan alguna modificación, será obligación del trabajador informar a la empresa sobre el particular para los fines pertinentes, dentro del plazo máximo de 10 días, por escrito.
JORNADA DE TRABAJO Artículo 12º
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios para la empresa en conformidad al Contrato.
La jornada ordinaria de trabajo será aquella contemplada en el Artículo N° 22 del Código del Trabajo, la que no podrá exceder de 45 horas semanales, y que podrá ser distribuida por el Empleador, de conformidad al artículo 38 N”4 del Código del Trabajo, atendido que sus funciones son absolutamente necesarias e impostergables para la buena marcha de la Empresa, de acuerdo a los Turnos semanales, con un día libre a la semana. La jornada ordinaria de trabajo semanal se distribuirá de la siguiente forma de acuerdo a las actividades de cada uno de lo trabajadores:
a.- Maestro de cocina y ayudantes de cocina, el horario de jornada será de: TURNO “A” (1 DIA LIBRE SEMANAL) Lunes a domingo 08:30 a 17:00, con una hora de colación. TURNO “B” (2 DIAS LIBRE SEMANAL) Lunes a Domingo 08:30 a 18:30, con una hora de colación. TURNO “C” (1 DIA LIBRE SEMANAL) Lunes a Domingo 13:00 a 23:00, con una hora de colación. TURNO “D” (2 DIAS LIBRE SEMANAL) Lunes a Domingo 12:00 a 22:00, con una hora de colación. b.- Cajeras: Horario será similar al punto a.’ c.- Vendedoras: Horario será similar al punto a.’ Los horarios antes señalados podrán sufrir una variación de hasta una hora de acuerdo a las necesidades de la empresa. Atendidas la naturaleza de las actividades de la empresa, las personas que desempeñen las cargos antes señalados, cumplirá turnos semanales, con un día libre a la semana y dos domingos libres al mes, excepto el personal Part Time. Las personas que desempeñen labores Part Time cumplirá su turno de acuerdo al tipo de jornada parcial establecido en su contrato, de conformidad al artículo 40 Bis del Código del Trabajo. Artfculo 14° La duración diaria de trabajo se podrá dividir en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, el tiempo de una hora para la colación. Este período intermedio no se considera trabajado para los efectos de computar la duración de la jornada diaria de trabajo. El personal Part time que labore hasta un máximo de cuatro horas no tendrá derecho a colación, entendiéndose que éste trabaja solamente en horas de gran actividad. Artfculo 15° La empresa, de acuerdo a necesidades calificadas por ella y dentro de los términos de la ley, podrá modificar la jornada de trabajo, y disponer de turnos y
Los permisos se otorgarán sin derecho a remuneración. Cualquier intento o modificación de la hora real de Ilagada o de salida del respectivo Registro implicará una infracción grave al presente reglamento y de las obligaciones que impone el respectivo contrato de trabajo. Para controlar las horas de trabajo y pagar las horas extraordinarias. salvo las excepciones que la ley establece. se considerará como ausencia sin aviso ni justificación. Artículo 24° De las remuneraciones se deducirán las sumas correspondientes a impuestos y. Artfculo 22° La liquidación y el pago de las horas extraordinarias. 9 Artículo 16° Se excluyen de la limitación de la jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa. en todo caso. ésto es. No se consideran extraordinarias ni darán lugar a pago alguno. . serán comunicadas por el afectado al Jefe de Local para que éste deje constancia de tal situación. impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. administradores o apoderados con facultad de administración. Artículo 18° Las personas que por cualquier razón lleguen más tarde que la hora de inicio de su jornada. llenando el Formulario de Registro de Asistencia del Personal de la Empresa. Los permisos para no concurrir a las labores serán solicitados previo petición a sus jefes directos (Administrador de Local y Sub·Administrador) y sólo se considerarán otorgados cuando se extendiesen por escrito. salvo que en el escrito se exprese lo contrario. la hora real de llegada. que existe en cada Local. deberán estampar en el Registro o libro de asistencia. Con todo. para el cumplimiento de las Leyes de Previsión. sólo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha de la empresa. el cual deberá ser marcado antes e inmediatamente después de finalizada las horas ordinarias trabajadas. Si no se hiciese así. la que no podrá ser inferior a un Ingreso Mínimo Mensual. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo 37 del Código del Trabajo. Semanalmente. éstas se autorizarán por escrito y se registrarán en los controles respectivos. Articulo 21° Las horas extraordinarias se pagarán con los recargos legales que correspondan. se hará en conformidad al proceso mensual de liquidación y pago de las remuneraciones para el personal de la empresa. sólo se aceptarán las ausencias con certificado. y todos aquellos. siendo responsabilidad de los jefes de Local si se justifica la permanencia del trabajador hasta la jornada diaria o se considera como horas no trabajadas. las imposiciones y demás que la ley ordene efectuar. las horas que se trabajen sin que se cumplan lo previsto en esta cláusula. ni las que tengan por objeto subsanar errores del propio trabajador. en especial los Gerentes. estas últimas deberán estar debidamente autorizadas por su Jefe de Operaciones por escrito y se comparará con el registro de asistencia. Artfculo 20· El trabajador no podrá abandonar el lugar de trabajo durante el respectivo horario sin la autorización escrita de su jefe directo y V’ B’ otorgado por el Administrador de Local. quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata y demás que no ejercen sus funciones en los locales de la empresa y así aparezca señalado en su respectivo Contrato Individual de Trabajo. Artículo 17° En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10 horas por día. TITULO V REMUNERACIONES Artfculo 23” La remuneración que perciban los trabajadores de la empresa es aquella que se ha estipulado en el respectivo Contrato de Trabajo. Artículo 19· Las ausencias o faltas al trabajo. debidamente justificadas. los Administradores de Local enviarán el detalle de las horas trabajadas y horas extras autorizadas que se hayan pactado entren ambas partes.horarios especiales para aquellos trabajadores cuyos servicios sean necesarios para el normal desarrollo de las actividades en general de la empresa.
y que las leyes autoricen.como también los anticipas y aquellos otros descuentos que la empresa convenga con los trabajadores en el respectivo Contrato de Trabajo y/o en documento aparte. .
10 Para controlar las horas de trabajo y pagar las horas extraordinarias. la hora real de llegada. ésto es. Artículo 18° Las personas que por cualquier razón lleguen más tarde que la hora de inicio de su jornada. estas últimas deberán estar debidamente autorizadas por su Jefe de Operaciones por escrito y se comparará con el registro de asistencia. Los permisos se otorgarán sin derecho a remuneración. que existe en cada Local.Artículo 16° Se excluyen de la limitación de la jornada de trabajo todas aquellas personas que la ley precisa. éstas se autorizarán por escrito y se registrarán en los controles respectivos. deberán estampar en el Registro o libro de asistencia. quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata y demás que no ejercen sus funciones en los locales de la empresa y así aparezca señalado en su respectivo Contrato Individual de Trabajo. salvo las excepciones que la ley establece. debidamente justificadas. administradores o apoderados con facultad de administración. los Administradores de Local enviarán el detalle de las horas trabajadas y horas extras autorizadas que se hayan pactado entren ambas partes. impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. Los permisos para no concurrir a las labores serán solicitados previo petición a sus jefes directos (Administrador de Local y Sub·Administrador) y sólo se considerarán otorgados cuando se extendiesen por escrito. como también los anticipos y aquellos otros descuentos que la empresa convenga con los trabajadores en el respectivo Contrato de Trabajo y/o en documento aparte. y que las leyes . ni las que tengan por objeto subsanar errores del propio trabajador. Articulo 21° Las horas extraordinarias se pagarán con los recargos legales que correspondan. salvo que en el escrito se exprese lo contrario. Articulo 19· Las ausencias o faltas al trabajo. serán comunicadas por el afectado al Jefe de Local para que éste deje constancia de tal situación. la que no podrá ser inferior a un Ingreso Mínimo Mensual. sólo se aceptarán las ausencias con certificado. y todos aquellos. Artículo 20· El trabajador no podrá abandonar el lugar de trabajo durante el respectivo horario sin la autorización escrita de su jefe directo y V’ B’ otorgado por el Administrador de Local. en todo caso. sólo en la medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha de la empresa. para el cumplimiento de las Leyes de Previsión. se hará en confonnidad al proceso mensual de liquidación y pago de las remuneraciones para el personal de la empresa. No se consideran extraordinarias ni darán lugar a pago alguno. Semanalmente. Si no se hiciese así. TITULO V REMUNERACIONES Articulo 23” La remuneración que perciban los trabajadores de la empresa es aquella que se ha estipulado en el respectivo Contrato de Trabajo. las imposiciones y demás que la ley ordene efectuar. Articulo 22° La liquidación y el pago de las horas extraordinarias. Cualquier intento o modificación de la hora real de Ilagada o de salida del respectivo Registro implicará una infracción grave al presente reglamento y de las obligaciones que impone el respectivo contrato de trabajo. las horas que se trabajen sin que se cumplan lo previsto en esta cláusula. el cual deberá ser marcado antes e inmediatamente después de finalizada las horas ordinarias trabajadas. llenando el Formulario de Registro de Asistencia del Personal de la Empresa. se considerará como ausencia sin aviso ni justificación. Artículo 24° De las remuneraciones se deducirán las sumas correspondientes a impuestos y. Con todo. sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artículo 37 del Código del Trabajo. en especial los Gerentes. Artículo 17° En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10 horas por día. siendo responsabilidad de los jefes de Local si se justifica la permanencia del trabajador hasta la jornada diaria o se considera como horas no trabajadas.
autoricen. .
Para recibirlas el trabajador deberá acreditar su identidad con su respectiva identificación. de la forma de su determinación y las deducciones efectuadas. . de toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. La empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia de la cual hagan uso sus trabajadores y respetará rigurosamente el reposo médico de que han hecho uso sus trabajadores. pérdida de caja. en general. Tres o más atrasos. éste se regirá por las normas legales respectivas. se acreditarán según corresponda. El trabajador deberá firmar ambas copias del documento. matrona o dentista. para el trabajador. considerándose como incumplimiento a la jornada de trabajo. sea en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajador. de anticipación a lo menos. Las inasistencias por enfermedad. Estar en su puesto de trabajo a la hora fijada en el Contrato de Trabajo. de las disposiciones del presente Reglamento Interno y de las órdenes de sus superiores. próhibiéndoles realizar cualquier labor durante su vigencia. las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley. mediante Certificado de Licencia extendido por un médico. de las contenidas en las leyes y su reglamentación. colación. las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo en su domicilio. durante la jornada laboral y el último día hábil de cada mes. en el mes. Informar personalmente o por terceros durante la mañana del primer día de ausencia. En caso de Licencia Médica por más de dos días. 162 Y 163 del Código del Trabajo y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual ni. perderá el derecho a remuneración por el lapso no trabajado. la empresa podrá cancelar las respectivas remuneraciones mensuales mediante su depósito en cuentas vistas u oto s sistemas electrónicos con de los cuales haya suscrito convenio con acuerdo de los trabajadores. No constituye remuneraciones las asignaciones de movilización. serán especialmente obligaciones del trabajador: El fiel cumplimiento de las obligaciones del Contrato de Trabajo suscrito con la empresa. Sin perjuicio de lo anterior. el empleador entregará al trabajador un comprobante de la liquidación de sueldo con indicación del monto pagado. se hará directamente al Administrador. TITULO VI DE LOS DEBERES Y OBLIGACIONES Artículo 28° Sin perjuicio de las que se designen en el Contrato Individual. Artículo 27° Se entiende por remuneraciones las contra prestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo. y de las que por ley son propias del Contrato de Trabajo. quedando el original para el respaldo de la empresa y la copia. no susceptibles de remuneración y compatibles con el tratamiento indicado. o en este reglamento. antes de que hayan transcurridos 48 horas contadas desde el comienzo de dicha licencia. dando aviso con 24 hrs. sin perjuicio de lo que en definitiva resuelvan los Tribunales competentes. Artículo 26° Para los efectos de pago de gratificaciones. la empresa podrá verificar que el trabajador de cumplimiento al reposo ordenado por el médico. lo que autoriza a la empresa a dar por terminado el contrato.Artículo 25° Las remuneraciones se pagarán en el respectivo lugar de trabajo. la cual ha sido convenida de acuerdo a las necesidades del funcionamiento de la empresa. matrona o dentista. constituirá incumplimiento grave a las obligaciones del contrato. esta deberá presentarse al Departamento de Personal. a menos que se trate de actividades recreativas. viáticos. y dar su conformidad firmando la correspondiente liquidación comprobante. Si un trabajador se atrasare por más de 5 minutos. Asimismo. Esta comunicación. la indemnización por años de servicios establecida en los artículos 160. Junto con el pago. en especial del artículo Número 47 del Código del Trabajo. quien deberá informar inmediatamente a su superior y al Encargado del Departamento de Personal para que éste preste la atención asistencial que el caso pudiera requerir.
.Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y de 12 después de él. conservando el empleo durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes. Para hacer uso del descanso de maternidad la trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia médica correspondiente.
Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le corresponda y no ausentarse de él sin solicitar el permiso necesario de su jefe directo. cualquiera sea el origen de ellas. de cualquier lesión o herida que sufriere con motivo de su trabajo. Se entenderá que la ausencia es injustificada para todos los efectos legales cuando no se cumplan las normas precedentemente indicadas: Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor. 2.· Aquel que la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. tanto para los efectos del cómputo de la jornada ordinaria. Si por ignorancia del estado de embarazo. Sin causa legal y sin previa autorización del Tribunal competente. y velar por su buen estado de conservación. en general. o de cualquier operación. respecto de los negocios de la empresa. siempre que la afectada no tuviere derecho a subsidio. obligará a éste a devolver al empleador el costo íntegro de reparación de la respectiva máquina. bastará la presentación del certificado médico o de matrona para que la trabajadora se reintegre a su trabajo. Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento. Observar un trato deferente y cortés con sus jefes y compañeros en la empresa. de cualquier anormalidad que pudiera significar un riesgo o perjuicio para los intereses de la empresa. deberá acreditar el hecho ante el empleador con el respectivo certificado médico. contratos. 5. el cual será descontado de su remuneración en conformidad con el artículo 57 de la Ley N” 18. Dar cuenta oportunamente a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en los equipos y materiales. 3.· Ingresar a áreas donde se han aplicado productos químicos o trabajar expuesta a sustancias químicas en las áreas de trabajo. velando por su conservación y buen uso. Cumplir óptima y correctamente las instrucciones. directa o indirecta. se hubiere puesto término al contrato de trabajo sin autorización del Tribunal competente. D Emplear la ropa de trabajo que la empresa defina para ser usadas en el desempeño de su labor. Marcar o firmar debidamente y. Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio pertinente cuando la salud de su hijo menor de 1 año requiere su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave. Ordenar y cuidar los útiles. Cumplir con las medidas que adopte la empresa para prevenir fraudes y contribuir a evitarlos. si incurre en causa legal para ello. la trabajadora no pudiere desempeñarse en determinadas labores. equipos y materiales de trabajo que se le entreguen para el desempeño de sus labores. k) Velar por conservar en buen estado las instalaciones de la empresa. los controles de entrada y salida. y. se descontará su valor íntegro en el finiquito correspondiente. correspondencia. como para el tiempo extraordinario de trabajo. y en general con las personas que mantengan relación con ella. Proceder a devolver todos los elementos puestos a su servicio antes de cursar la firma del respectivo finiquito legal. máquinas. 4.· Ejercer esfuerzo físico prolongado. sea cual fuere su naturaleza. sin perjuicio de la adopción de las demás medidas legales que sean procedentes contra el autor del daño. Con todo. Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se le presenten en el desempeño de sus labores. de no producirse la devolución del uniforme.Si a consecuencia o en razón de su estado. Cualquier desperfecto o deterioro que el trabajador ocasione en las maquinarias que el 14 empleador haya puesto a su disposición para el cumplimiento de sus labores y que se deba a descuido o negligencia del trabajador. procediendo a su devolución al extinguirse la relación laboral. . En caso contrario. debiendo pagarse los períodos no trabajados. libros de contabilidad. no se podrá despedir de su trabajo a la trabajadora durante el período de embarazo y hasta 1 año después de expirado el descanso post natal. instrumentos. a la hora efectiva. circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que señala la ley.620. arrastrar o empujar grandes pesos. está prohibido a la mujer embarazada desarrollar las siguientes labores: 1.· Levantar. como permanecer de pie largo tiempo. normas y funciones inherentes al cargo. en el trayecto de su casa a la empresa o viceversa. Dar cuenta inmediatamente al jefe directo y al Departamento de Personal.· El trabajo nocturno.
Dar exacto cumplimiento a las pautas de trabajo emanadas de la empresa a través de su Departamento de Operaciones.No se deben interrumpir las faenas para tomar alimentos fuera de las horas señaladas para la colación. 15 .
Controlar gramaje. gramaje de productos. registro de orden. presentación del local. libro ventas al día. pedidos a proveedores e inventario mensual. cualquier problema que se presente.1 del Manual de Procesos de la empresa. de acuerdo a procedimiento establecido por la Empresa. higiene y presentación personal de todos los trabajadores. Instruir diariamente al personal sobre las actividades específicas de cada uno. mascarilla y guantes para su personal. especialmente referidos a presentación de platos. devolución de mercaderías. Hacer pedidos de mercaderías y útiles de responsabilidad de cajeras.Cajeras: Cumplir con el funcionamiento de la caja conforme a procedimientos de la empresa. control de mercaderías. Entregar mercadería para día.Administradoras: Abrir y cerrar el local cuando corresponda.1. Rendir cuenta de recaudación por turno.Permitir las medidas de control que no atenten contra la honra y dignidad de los trabajadores. Ingresar pedido a domicilio y emitir boletas de ventas. controlando y supervisando la optimización de los recursos. higiene y seguridad.2 del Manual de Procesos de la empresa.Ayudante de Cocina Obligaciones establecidas en el N”6. presentación y calidad de productos. Designar plazas en cocina de acuerdo a necesidades.. corrigiendo observaciones. aseo y presentación del personal. etc.1. resultados obtenidos. d. Controlar la asistencia del personal. Controlar aseos del local. bodega y dependencias. Efectuar. Mantener personalmente contacto con los clientes e indagando la calidad del servicio y de los productos.Maestros de cocina: Control de higiene. libro de Z. . Colaborar a la Administradora en pedido a bodega y proveedores. Mantener al día documentación exigida por autoridad competente. analizando la marcha de éste. Llevar hoja diaria de control de mercadería y hacer entrega de ésta a la Administradora al término de la jornada. certificado de Manipulación de Alimentos del personal. a lo menos una reunión semanal con cada equipo de trabajo. finiquitos. Obligaciones establecidas en el N”6. b. Realizar y mantener la limpieza de vitrinas de postres y otros. cierre de turnos. buscando siempre dejar conforme a éste con el servicio de la empresa. Artículo 29 No obstante lo anterior y. registro en libro de asistencia y control de horas de colación. cuadratura diaria.. presentación del personal. controlando desempeño de los trabajadores. calidad del producto y gramaje.1. Hacer los pedidos de mercadería conforme a las respectivas necesidades de su local. Controlar aseo. Responder por fondo de caja asignada y recaudación de su turno. Chequear permanentemente el funcionamiento del local. Controlar el uso de gorro. análisis de la calidad de productos. c.3 del Manual de Procesos de la empresa.. las siguientes será obligaciones propias de cada trabajador de acuerdo a su cargo: a. Disponer las actividades del turno para la correspondiente semana. Efectuar controles de calidad periódicos de los productos elaborados. libro de rollos de auditoria. copia de patente comercial. que aplique la Gerencia para prevenir pérdidas de las especies de la empresa y/o de los trabajadores. archivos de copia de documentación tributaria. tales como contratos de trabajo. Solucionar cualquier prOblema que se le presente al cliente. descontándose de sus remuneraciones las diferencias que se produzcan durante su turno.. Participar directamente en la realización de: control de aseo. lo que se disponga en los correspondientes manuales y/o reglamentos de la empresa. Obligaciones establecidas en el N’ 6. y solucionando. revisión de comandas. haciendo periódicamente capacitación para brindar un buen servicio a los clientes.
17 .Vender productos de sala de ventas y cigarros. .
merezcan desaprobación.5Ji1j¡J.””t.. Obligaciones establecidas en el N” 6. =:. copia de patente comercial. ~” . durante dichos períodos. devolución de mercaderías.-. que aplique la Gerencia para prevenir pérdidas de las especies de la empresa y/o de los trabajadores..:.)’~Yi’l”’a1”’e conlmua y reiteradamente en la hora de llega:: “establecimiento.. ·..J. Articulo 29 No obstante lo anterior y.ftJJj})!P-f ffiJj. registro de orden.. {!. Mantener al día documentación exigida por autoridad competente... falsificar.~.ft.) fi. control de mercaderías. cuadratura diaria.-5YJ!jr )}jp._~_=r__=. lo que se disponga en los correspondientes manuales y/o reglamentos de la empresa.-------------=-=-~--=-~~-~:. cierre de turnos.. libro de Z.~._.J’ )lfl.Administradoras: 1) Abrir y cerrar el local cuando corresponda. j. finiquitos. certificado de Manipulación de Alimentos del personal.-.”¡{¡¡”””~&flia~sa. Ausentarse del lugar específico del traba(o sin autorización del Jefe \nmedlato. “’2’ e¿lOS o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus -fu”. estabJecimiel7to. l~ ~~:~~~~1~f~~~:~f~~~~~~~~l~~~~~~~!”~~-~Ji-~~8j~~-~~l~~~~~ . adulterar o ‘=’.__.jpJ?!!. higiene y seguridad. libro ventas al día.-~_.Jl? )I/p. 19 I .”” .~_.J._. con ropas desgarradas o que ~-.j’.2:?j¡J¿...JJfl))). e) Atentar contra la moral y las buenas costumbres. archivos de copia de documentación tributaria.1 del Manual de Procesos de la empresa.:iJ! : :.. libro de rollos de auditoria.::::.: l.er naturaleza.~----. ». las siguientes será obligaciones propias de cada trabajador de acuerdo a su cargo: a. ‘:~ __ _.’ Maestros de cocina: ==s¿r:arse al trabajo desaseado. tales como contratos de trabajo.:¡lir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos.Permitir las medidas de control que no atenten contra la honra y dignidad de los trabajadores. f) Presentarse en estado de intemperancia provocada por el cons_ -.: alte’rle\ e drega de cualqu’.-“”-‘::3’ licencias médicas propias o de otros trabajadores. pedidos a proveedores e inventario mensual. de productos.~-.. revisión de comandas..fíJ.~./p.1.¡prfJ.. Trabajar sobre tiempo sin autorización previa del Jefe directo. “=’ _ -~-ados o no.
Responder pecuniariamente de pérdidas de mercadería de su responsabilidad como de fondos de caja y ventas diarias. Obligaciones establecidas en el W 6. sal. mercaderías. Glntroducir y/o consumir bebidas alcohólicas o drogas en los recintos de la empresa. falsificar. Entrar en las bodegas o en las dependencias ajenas a las labores de cada cual. té. todos los elementos necesarios para el buen funcionamiento del mesón y un excelente servicio al cliente. en funciones similares a las que desarrolle la empresa. lienzos y todo lo existente en sala de ventas delante del mesón y en área de trabajo de los bandejeros. Obligaciones establecidas en el W6.4 del Manual de Procesos de la empresa. salvo que se les hubiere autorizado expresamente para ello. herramientas o equipos de propiedad de la Empresa sin perjuicio del delito que pueda configurarse. vender y/o negociar especies en las horas de trabajo y en recintos de la empresa. Detener el trabajo durante la jornada de trabajo para realizar paros o suspensión de labores. . seguridad e higiene que se implanten. Mantener el aseo del sector de atención al público. No cumplir el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos. materiales. Mantener stock suficiente de sachettes (azúcar. actividades sociales o políticas. e) Atentar contra la moral y las buenas costumbres. Permanecer sin la autorización del Jefe directo en el recinto de la empresa fuera de las horas de trabajo. Comprar. teniendo la responsabilidad de entregar el producto al cliente conforme a su pedido. Atentar contra las normas de aseo. durante dichos períodos. Subordinados o compañeros de labor. Prestar servicios a otro u otros empleadores. Esto considera mesones. con ropas desgarradas o que merezcan desaprobación. Sacar o pretender sacar fuera de los recintos. rayar. dejándose constancia en su contrato de trabajo. Dormir en recintos de la empresa. remunerados o no. como asimismo. Limpiary armar las bandejas con individual. máquinas. e. empresa o la Inspección del Trabajo. Trabajar sobre tiempo sin autorización previa del Jefe directo. pizarras de precios y promocionales.5 del Manual de Procesos de la empresa. ketchup.1. Ausentarse del lugar específico del trabajo sin autorización del Jefe Inmediato. Usar equipos o materiales de propiedad de la empresa para fines particulares.o Vendedoras: Desempeñar su laboren los locales que le designe la empresa. Atrasarse continua y reiteradamente en la hora de llegada al establecimiento. Agredir de hecho o de palabras a Jefes. mostaza y ají). Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas y locales de trabajo. café. y mantener stock suficiente para su turno. Realizar cualquier clase de negociaciones o transacciones directa o indirectamente con los productos de la empresa. Efectuar trabajos lentos o en alguna otra forma que afecte notoriamente la producción. 18 Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa. utensilios. mayonesa.1. Presentarse al trabajo desaseado. f) Presentarse en estado de intemperancia provocada por el consumo de alcohol o droga decualquier naturaleza. retirary destruir bienes y/o instalaciones de la empresa. o hacer marcar la propia por un tercero. incluso permanecer fuera del puesto de trabajo sin motivos justificados. no autorizados por la Gerencia General de la . TITULO VII PROHIBICIONES Artículo 30· En especial queda estrictamente prohibido a todos los trabajadores de la empresa: Marcar registro de asistencia que no sea personal de cada trabajador. sean de cualquier duración. adulterar o enmendar licencias médicas propias o de otros . Recibir el pedido del cliente y entregarlo conforme a procedimientos impartidos por la empresa. Romper.
Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa. 19 .trabajadores.
Realizar en la empresa actividades políticas. en conformidad con el espíritu de colaboración que debe reinar en las relaciones laborales. Renuncia voluntaria del trabajador. dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación. sin que este supervisor o jefe directo haya dado respuesta. quien resolverá en definitiva en igual plazo que el anterior y sin ulterior recurso interno. TITULO X DE LA TERMINACiÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 36° El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos: Mutuo acuerdo de las partes. el empleador y los órganos de colaboración. Artículo 32° Las vacaciones deberán ser continuas. dependiendo de la magnitud de las labores de trabajo. pero el exceso sobre 10 días hábiles se pueden dividir de común acuerdo. tiene especial interés en el permanente conocimiento por parte de los trabajadores de la marcha. Artículo 35° Toda petición de información o reclamo que desee formular un trabajador por asuntos relacionados con sus derechos. tendrán derecho anualmente a 15 días hábiles de vacaciones. obligaciones. que será colocada en lugares visibles de la empresa. ab) Fumar en el lugar de trabajo. podrá ser objeto de compensaciones siempre que exista acuerdo entre las partes. religiosas o sociales y distribuir propaganda política de cualquier especie. o a más tardar en el plazo de 48 horas contadas desde la fecha que se formuló la petición o reclamo. sanciones. problemas y proyecciones de la empresa y por ello: . el trabajador podrá recurrir ante el Jefe de Operaciones. lo que exceda de ese mismo número. en consecuencia. por un período de hasta dos feriados consecutivos y que no excedan de 35 días continuos. harán una comunicación conjunta. tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados y los empleados nuevos que ya tienen trabajado en otra empresa 13 años tendrán 1 día. continuos o no. El feriado establecido en el artículo 27 son los 15 días hábiles. con derecho a remuneración íntegra. Sin perjuicio de lo señalado anteriormente. La duración del contrato de plazo fijo podrá . Este deberá dar respuesta en forma inmediata si ello es posible. PETICiÓN Y RECLAMOS Artículo 34° La empresa. a lo menos. Muerte del Trabajador. En el evento en quese venza el plazo señalado. el trabajador siempre podrá hacer uso de los mecanismos que le faculta la Ley ante los organismos correspondientes. por escrito. las vacaciones podrán acumularse por acuerdo del trabajador y la empresa. o en caso que la respuesta no le sea satisfactoria. Todo trabajador con 10 años de trabajo en la empresa. Asimismo. etc. quien responderá en un plazo máximo de 3 días hábiles. aa) Introducir paquetes o bolsas a la empresa donde puedan ingresar o extraer materiales o elementos que atenten contra la empresa. Si con lo anterior el trabajador no quedara conforme podrá someter su petición o reclamo a la Gerencia General. 20 Sostendrá reuniones informativas con los diversos órganos de colaboración mutua que existan o se creen en el futuro. TITULO VIII DEL FERIADO Artículo 31° Los trabajadores que hayan servido más de un año con la empresa. TITULO IX INFORMACIÓN. Artículo 33° El feriado legal establecido en el artículo 65 del Código del Trabajo no podrá compensarse en dinero. vale decir. las partes. deberá presentarla o manifestarla directamente a su jefe directo. Cuando los antecedentes deban ser conocidos por todos los trabajadores. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo. durante doce meses o más en un período de quince meses. contados desde la primera contratación. se 21 .
la cesación de los servicios del trabajador a la Institución de Previsión que corresponda. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. útiles de trabajo. productos o mercaderías. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo. La empresa avisará asimismo. tendrá derecho a reclamar ante el Empleador (Encargado o Jefe de Personal). o un total de tres días durante igual período de tiempo. Actos. Ninguna solución a que se llegue entre el empleador y el reclamante. Artículo 37” El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: Falta de probidad. sin permiso del empleador o de quién lo represente. En el evento de haber negativa para firma. 4) Abandono del trabajo por parte del trabajador. TITULO XI SANCIONES Artículo 40· Las infracciones al presente Reglamento y que no sean causa de terminación de contrato darán origen a las siguientes medidas: Amonestación Verbal: Consiste en un llamado de atención que se hace personalmente al . Tratándose de Gerentes o personas que tengan un título profesional o técnicos otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste. 6) Caso fortuito o fuerza mayor. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la empresa. dos lunes en el mes. el empleador podrá dar cuenta del hecho a la Inspección del Trabajo. maquinarias. o a la actividad de los trabajadores. o sin aviso previo. el cual recibirá al reclamante o a su representante dentro del plazo de 48 horas. por si o representado. Este plazo podrá ser prorrogado de común acuerdo entre el reclamante y el empleador. contados también desde la fecha de la reclamación. y la negativa a trabajar sin causa justificada en las tareas convenidas en el contrato. para liberarse de caer en la infracción que sanciona con multa el Código del Trabajo. así mismo la falta injustificada. El hecho de continuar el trabajador después de expirado el plazo la transforma en contrato de duración indefinida.presumirá legalmente que ha sido cO[ltratado por una duración indefinida. firmadas por los participantes. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. la duración del contrato no podrá exceder de dos años. entendiéndose por tal: la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la empresa y durante las horas de trabajo. para dar por satisfecha o por fracasada la gestión de arreglo directo. hasta por otros seis días. S) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Artfculo 39· A la expiración del contrato de trabajo. la Inspección del trabajo podrá intentar un avenimiento cuando hayan fracasado las partes en la gestión directa. de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. Habrá un plazo de seis días hábiles. o a la salud de éstos. herramientas. podrá contener acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador ni que permitan al empleador omitir trámites de los señalados en el Código del Trabajo. se dejará constancia escrita de haberse realizado el trámite a que se refieren los incisos procedentes. profesional o técnico y la labor que el trabajador realizó. la empresa le otorgará un certificado que expresará únicamente: fecha de retiro y el cargo administrativo. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. contados desde la fecha de la reclamación. injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada. vías de hecho. Al término de la gestión. En todo caso. 22 Artículo 38· El trabajador cuyo contrato termine por aplicación de una de las causales contempladas en este reglamento o legislación vigente y que considere que tal aplicación es injustificada e indebida o improcedente. a solicitud del trabajador.
de la cual no queda constancia en su hoja de servicios o carpeta. 23 .afectado.
sobre prevención de riesgos profesionales. las que podrán ser desde un 5% hasta un 25% del sueldo diario del trabajador. en el plazo de 3 días desde su presentación. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el artículo 153 del Código del Trabajo. Artículo 42· Ante la aplicación de las sanciones del artículo 35 el trabajador podrá: En el caso de amonestación escrita. Establecer las obligaciones. dispone textualmente: “Las empresas o entiqades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. reclamar por escrito en el plazo de 3 días corridos. Para estos efectos se llevará un listado de las multas aplicadas. al Jefe de Operaciones de la empresa. con alternativa de envío de una copia a la Inspección del Trabajo respectiva. constituirá a aumentar la seguridad de las labores que sean pertinentes y en los lugares de trabajo. Multa: Consiste en la privación de una parte de la remuneración del infractor. el cual resolverá en única instancia. Articulo 45· Las normas que contiene este Título han sido estudiadas y establecidas con el propósito de instruir sobre las obligaciones en las operaciones normales de la empresa y de establecer clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe conocer y cumplir. Artfculo 46· Conforme a lo anterior. prohibiciones y sanciones que todo trabajador debe conocer y . HIGIENE Y SEGURIDAD El presente Título se ha establecido de conformidad a lo dispuesto en el artículo 67 de la Ley N” 16. de 1969.Amonestación Escrita: Consiste en un llamado de atención formal que se hace al afectado. contados desde su comunicación. en cambio. En el caso de multa. El cumplimiento de ellas no significará exigencias excesivas y. podrá reclamar dentro del tercer (3) día de aplicada y notificada ante la Inspección del Trabajo correspondiente. son independientes de la responsabilidad civil o criminal que pueda derivarse en razón de los mismos hechos. la cual será resuelta por la Gerencia de la empresa de acuerdo a la Ley. reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. De no existir Bienestar se aplicará lo dispuesto por la Ley. En ningún caso la multa podrá ser superior al 25% señalado. 24 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD TITULO XII NORMAS DE PREVENCiÓN. laborales y de prevención de accidentes. su monto y la fecha de la entrega de dichos fondos a la entidad antes indicada. Artículo 43· Las medidas disciplinarias al que infringe sus obligaciones y deberes funcionarios. sin perjuicio de que este máximo es respecto de cada infracción que cometa el trabajador. Artículo 41· Las medidas disciplinarias de que trata este Título serán aplicadas por el Departamento de Personal excepción de la terminación del contrato de trabajo. El referido artículo 67 de la Ley 16. se destinará a incrementar el Bienestar de la empresa para premiar a trabajadores que cumplan con las disposiciones legales. los objetivos de éstas normas sobre higiene y seguridad son los siguientes: Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de su trabajo y que ocasionen daños a la salud y a su integridad física. dejándose constancia en su hoja de servicios o carpeta. reclamar en la forma y plazo señalado en la letra anterior y además. Artículo 44· Lo que se recaude por la aplicación de las multas señaladas en el presente Reglamento Interno.744 sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en el Decreto Supremo N” 40. La sanción debe indicar el artículo del Reglamento por el cual se está amonestando o multando al trabajador.744.
equipos. etc. materiales. Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes y se comprueben acciones o condiciones que constituyan riesgo para los trabajadores.cumplir. 25 .
salvo que las labores encomendadas al trabajador así lo requieran. todo personal. Asimismo. en calidad de asesor. dispuestas por la Empresa o aquellas emanadas del Organismo Administrador del Seguro. debiendo velar por la correcta aplicación de las normas generales y particulares de seguridad en sus respectivas áreas de trabajo. actividad o hecho que posibilita o es factor de un accidente o enfermedad profesional. equipos. Acción Insegura: El acto. mediante los cursos que anualmente ésta imparte al respecto. Artículo 49· Sin perjuicio de las normas previstas en materia de orden en estas mismas reglamentaciones. contribuir a que su área de trabajo se mantenga limpia y ordenada. si lo hubiere. en el establecimiento funcionará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. de ida o regreso entre la casa·habitación del trabajador y el lugar de trabajo. de las cuales tres serán representantes titulares de la empresa y tres representantes titulares de los trabajadores. Organismo Administrador del Seguro: Mutual de la Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias. cada trabajador es responsable por su propia seguridad individual.Artfculo 47’ Todos los trabajadores de la empresa. Condición Insegura: La índole. TITULO XIV OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DEl TRABAJADOR Artículo 50· Todo trabajador debe usar los elementos de protección definidos por la Empresa. Los jefes directos. los que son de propiedad de ésta. que establece atención médica. Siendo el objetivo de una investigación de accidente determinar las causas que lo produjeron para evitar su repetición. el Experto en Prevención de Riesgos de la empresa.744. subsidios. no deberán ser vendidos. de cualquier nivel de supervisión. y que le produzca incapacidad o muerte. siendo administradora de este seguro la Mutual de la Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción. indemnizaciones y otros beneficios. desde él más alto ejecutivo hasta el trabajador recién ingresado. por lo tanto. naturaleza o calidad de una cosa que sea potencialmente productora de accidente. TITULO XIII DISPOSICIONES GENERALES Artículo 48· Para los efectos del presente Título se entenderá por: Riesgo Profesional: Las circunstancias a que está expuesto el trabajador. . Deberá. serán responsable de la seguridad de su personal. que estará integrado por seis personas. Además integrará este comité. deberá prestar la mayor cooperación y entregar la información relacionada con el accidente que se investiga. Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo. están protegidos por las disposiciones de la Ley N” 16. Este adiestramiento se realizará a través de la Mutual de la Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción. que puedan provocarle un accidente a causa o con ocasión del trabajo o una enfermedad profesional. asimismo. turnos y cualquier otro supervisor que tenga trabajadores a su mando. sin riesgos para el trabajador. uso y limpieza de las maquinarias._Comité Paritario y Departamento de Prevención de Riesgos que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo. Al trabajador que sea elegido por la empresa se le adiestrará en los métodos de prevención de riesgos. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo. se establece que los trabajadores deberán acatar las siguientes disposiciones sobre higiene y seguridad: 26 Someterse a exámenes médicos y/o psicológicos periódicos cuando la jefatura pertinente lo estime necesario con el objeto de establecer si sus condiciones físicas son compatibles o si se han afectados con el trabajo que normalmente desarrollan. canjeados o sacados fuera del recinto del establecimiento. Todo trabajador deberá preocuparse y velar por el buen estado de funcionamiento. Cuando corresponda. Accidente de Trayecto: El que ocurra en el trayecto directo.
combatiéndose el fuego con los elementos que en ese momento se disponga. según proceda. maquinarias. Deben respetarse las limitaciones o prohibiciones establecidas para el acceso o tránsito en determinados lugares de trabajo o recintos de la empresa. Además. reparación o instalación. estas indicaciones son igualmente válidas respecto de los centros asistenciales más cercanos para la prevención de accidentes y enfermedades de atención inmediata. especialmente en: 1) Bodega.Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe directo de toda condición insegura en las instalaciones. para los efectos de proceder a su recargo. deberán respetar las normas básicas de higiene que son . Es obligación de toda persona Iimpiary solicitar limpieza de substancias. resbalones. derramada en el pavimento de los sectores de trabajo. grifos. herramientas o ambiente en el cual trabaja y que pueda producir riesgo para las personas. prestarán especial mantención al estado de los cables. 4) Baños y camarines de person~1. tierras de protección. Los trabajadores que efectúen alguna reparación. mientras entran en acción las brigadas dispuestas al efecto por el Comité Paritario. pasillos o vías de circulación. para prevenir cualquier siniestro por simple imprudencia. Evitar la existencia de obstáculos o el establecimiento de materiales en los pasillos y vías de circulación que puedan dificultar o hacer peligroso el tránsito. conexiones. Instrucciones claras y precisas acerca de la forma de evacuar el local en forma rápida y segura. equipos. mangueras y cualquier otro elemento de combate de incendio en su sección. Objetos sueltos que puedan significar riesgos. El personal deberá dar la alarma de aviso inmediato. de extintores de incendios del tipo polvo químico seco y además elementos necesarios para combatir incendios. 28 TITULO XVI OBLIGACIONES PARA PREVENCiÓN DE INCENDIOS Artículo 52’ En los lugares que la empresa indique deberán existir los listados que sean necesarios con la indicación de los números telefónicos de la Compañía de Bomberos y Unidades de Carabineros más próxima. cuando verifique el inicio o la presencia de un incendio. deben ser recogidos de inmediato. como mangueras. el operador o encargado de una máquina. grasa. deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa. tropezones. procediendo a solicitar la ejecución de los trabajos de aislamiento. En este aspecto. 2) Cocina. 3) Mesón de atención a público y. de manera que pueda hacer uso de ellos con prontitud y en forma cabal. apenas hayan terminado su labor. que exponen a resbalones y caídas a los trabajadores. etc. en caso de estos siniestros. será responsabilidad del Administrador del local y Jefe de Operaciones mantener los extintores en condiciones de ser utilizados en cualquier momento. tales como aceites. TITULO XVII OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES Artículo 53’ Todos los trabajadores de la empresa. Será obligación del trabajador dar cuenta inmediata al empleador cuando se haya ocupado un extintor o cuando se haya desvanecido su contenido. TITULO XV CONDICIONES DE SEGURIDAD Artículo 51’ Los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de prevención: Los trabajadores que utilicen maquinarias o artefactos eléctricos. Todo personal debe respetar tanto las áreas de tránsito como las’ áreas de almacenamiento y otras establecidas en el respectivo establecimiento. sustitución. las cuales estarán integradas por el personal de planta o de los diversos turnos y secciones de la empresa. con el fin de que esta situación anormal sea corregida de inmediato. en su caso. revisión o cualquier otra labor en que sea necesario retirar defensas o protecciones deberán reponerlas en su ubicación inicial. escaleras de evacuación. Todo trabajador deberá conocer necesariamente la ubicación de extintores. Al término de cada etapa de la jornada de trabajo. se deberán tomar las siguientes medidas: Cantidad suficiente. ácidos o agua. según el Decreto Supremo N° 594. enchufes (hembra-mancho).
insectos o roedores: 29 . atraer moscas.obvias y las que a continuación se señalan. contaminaciones. a fin de evitar condiciones insalubres que puedan producir enfermedades.
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador. pero teniendo especial cuidado en evitar que se tapen y obstruyan desagUes y que produzcan condiciones anti·higiénicas. enseres y materiales empleados ordenados y guardados en estanterías o cajones habilitados para el efecto. Artículo 56’ El trabajador accidentado que no denuncie. eliminación de cualquier indicio de desperdicio. Asimismo. salvo que las labores lo requieran. deberá dar cuenta de ello a su jefe inmediato. Los canastillos de basureros deben vaciarse y limpiarse diariamente. o el Comité Paritario. previa presentación del “Certificado de Alta” correspondiente. en subsidio de esta. lo dispuesto en el artículo 74 del Decreto Supremo N’ 101. deficiencias auditivas o visuales u otras. TITULO XVIII OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES Artículo 54’ Todo trabajador que sufra cualquier tipo de dolencia. especialmente de sus manos.744. un siniestro de que ha sido victima al respectivo Organismo Administrador dentro de las 24 horas de producido éste. otorgado por el médico tratante de Mutual de la Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción. las personas o trabajadores que presencian el hecho. desperdicios. usando jabones o detergentes. Es obligación del personal dejar limpios los lugares de trabajo al término de cada jornada. en un plazo no mayor a 24 horas. cierre de sector de basuras. donde no existan riesgos ambientales que agraven su lesión. o directamente a la Mutual de la Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción si la lesión reviste cierta gravedad. Esto incluye dejar los útiles. de su aseo personal. necesariamente. estando obligados. sólo podrá reincorporarse a sus labores habituales. indicando en forma precisa la forma y circunstancia en que ocurrió tal hecho. o que haya afectado a su grupo familiar. de 1968. u otro organismo delegado al efecto. en su caso exclusivamente para los fines a que están destinados. Articulo 58’ La persona que haya sufrido un accidente del trabajo y que como consecuencia de él deba ser sometida a tratamiento médico. bodegas y oficinas. evitando el uso de trapos o huaipes. deberá extenderse la declaración individual de accidente de trabajo que corresponda. Preocuparse. En este último caso. o el médico que diagnosticó la lesión. Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y en especial mantener los lugares de trabajo libres de restos de comidas o desperdicios. igual obligación regirá respecto de los accidentes que se produzcan en el trayecto. En este caso. especialmente si padece de epilepsia. si el accidente es menos grave o leve. particularmente los que se ubiquen en cocinas. personalmente o por terceros. etc. recurriendo al botiquín que debe estar dotado de los medios que disponga la empresa. mareos.Utilizar los escritorios y casilleros individuales. Artículo 59’ Todo trabajador al que se le diagnostique que padece alguna enfermedad profesional tendrá derecho a que la empresa lo destine a algún otro trabajo. problemas cardiovasculares. malestar o enfermedad que pueda afectar su capacidad y seguridad en el trabajo. prohibiéndole almacenar en ellos restos de comida. el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya o esté sufriendo. deberá recurrirse a la Asistencia Pública y/o al Policlínico de 30 Mutual de la Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción. en todo momento. además. Articulo 57’ Cada vez que ocurra un accidente del trabajo. siendo obligación del trabajador . para que se adopten las medidas pertinentes. se expone a perder los derechos a los beneficios de la Ley N” 16. lo anterior a menos que la Superintendencia de Seguridad Social no dictamine lo contrario. los que deberán ser depositados en los receptáculos habilitados para el efecto. trapos impregnados de grasa o aceite. Artículo 55’ Aquel trabajador que sufra un accidente dará cuenta inmediatamente de su ocurrencia. el accidentado o enfermo. según. a mantenerlos siempre limpios. aunque no sea de su especialidad. Particularmente tratándose de labores que dicen relación con el área gastronómica.. o sus derecho habientes. la empresa y. etc. deberán preocuparse que el accidentado reciba la atención de primeros auxilios.
aceptarlo. a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro. se presuman riesgos de enfermedades profesionales de los trabajadores. en la oportunidad y lugar que ellos determinen. tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador. Cuando. 31 .
Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa. como ácido sulfúrico. y se les entregará tan pronto como hayan sido aplicadas. jugar y chacotear dentro de su jornada laboral. se considerará como incumplimiento grave a las obligaciones del contrato y como . Comité Paritario y. normas o publicaciones de seguridad colocadas para conocimiento y a la vista del personal. grifos o cualquier elemento de combate de incendios. TITULO XX DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS Articulo 61· El trabajador que contravenga las normas o acuerdos del Comité Paritario. hipoclorito.744. etc.. sin ser el trabajador idóneo para ello y no estar autorizado al efecto. Aplicar a sí mismo o a otros. rayar o retirar afiches de seguridad. previo el descuento de un 10% para el fondo destinada a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley N” 16.Departamento de Prevención de Riesgos. Limpiar o lubricar una máquina en movimiento. respecto a las prohibiciones de orden. A falta de estos fondos o entidades. Fumar o encender fuego en los recintos en que esté expresamente prohibido. Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad. Usar escalas o escaleras en mal estado que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad o deterioro. etc. Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de protección adecuada. Abandonar una máquina funcionando. a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. lentes. No acatar las normas e instrucciones de seguridad e higiene impartidas por la empresa. las multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena. etc. previo haber demostrado que el trabajador estaba en conocimiento de los riesgos y que las condiciones de trabajo fueran las adecuadas. como guantes. las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados labores en la empresa. soda caústica. Departamento de Prevención de Riesgos y Organismo Administrador. 32 !k Sin perjuicio de lo señalado en los puntos precedentes el Comité Paritario deberá ratificar dichas situaciones ya su vez podrá indicar otro tipo de negligencias por parte del trabajador. Las acumulaciones de tres amonestaciones escritas no reclamadas o desestimadas por la empresa. sin dejar otra persona a cargo y sin la autorización expresa de su jefe inmediato. Retirar o dejar sin funcionamiento los elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa. olcum. mangueras. Entorpecer deliberadamente los accesos a extintores. el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. Manipular corrosivos. en caso de haber sufrido una lesión. Agredirse en horas y lugares de trabajo. sin elementos de protección personal. sin previa autorización escrita de la jefatura competente y sin contar con la licencia de conducir de acuerdo a lo establecido en la Ley del Tránsito. En general se considerarán como negligencia inexcusable todas las acciones inseguras producidas por un trabajador. dejar pozos o cámaras de alcantarillado sin tapar. como detener el funcionamiento de la ventilación. extracción.TITULO XIX DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Artfculo 60· Sin perjuicios de aquellas que se contemplan en el artículo 28. al trabajador le está prohibido además: Accionar y reparar mecanismos eléctricos o mecánicos. medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo competente. Romper. etc. En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente Reglamento. será sancionado con una multa de hasta el 25% de multa dentro del límite señalado. para lo cual se tendrá en cuenta la gravedad de la infracción.
pero no podrán exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria por cada infracción.causa justificada de terminación de éste sin perjuicio de lo que en definitiva resuelvan los Tribunales competentes. 33 .744 y en el Artículo 15]0 del Código del Trabajo. Las multas en dineros serán proporcionales a la gravedad de la infracción. como las recomendadas indicadas por el Departamento de Prevención o el Comité Paritario serán sancionadas con multas en dinero de acuerdo a lo dispuesto en el Articulo 6]0 de la Ley 16. Artículo 62° Todas las infracciones a las disposiciones contenidas en este Reglamento.
Artículo 68· Para los efectos del presente Reglamento y sin perjuicio de las funciones del Comité Paritario (Decreto 54. maquinarias y bienes de la empresa para fines ajenos a ellas. Las infracciones menos graves se amonestarán por escrito y con una multa que no exceda del 20% de la remuneración diaria del trabajador. instalaciones o edificios. Artículo 65° Las multas se aplicarán de acuerdo al grado de la sanción: Las infracciones leves se amonestarán por escrito y con una multa que no exceda del 15% de la remuneración diaria del trabajador. desarrollar durante las horas de trabajo actividades ajenas a las laborales. portar armas blancas o de fuego en los recintos de la empresa. drogas y/o estupefacientes. garabatos. beber agua desde lugares no habilitados para esto. botar papeles y basura. introducir. menos graves y graves. sustraer o usar implementos de trabajo sin la autorización del supervisor directo. previo descuento de un 10% destinado para el fondo a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley 16. no marcar la tarjeta de controlo no firmar libro registro de asistencia o lo que corresponda. o que produzcan daños materiales. productos. como: improperios. se considerarán faltas graves la violación de normas de trabajo que causen lesiones al propio accidentado o a otras personas. Artículo 64° Clasificación de las faltas Leves: Se pueden mencionar: conductas que falten a la moral y a las buenas costumbres. Las menos graves son las infracciones del mismo carácter que afectan directamente el desempeño laboral del trabajador y las faltas graves son las constitutivas de terminación del contrato de trabajo. Menos Graves: Entre ellas podemos mencionar: no usar elementos de seguridad adecuados para las tareas asignadas. traficar y consumir en el recinto de la empresa bebidas alcohólicas. Las infracciones graves aún cuando son constitutivas de término de contrato. pero sí a su conducta dentro de las instalaciones de la empresa.744 Y se hará responsable además al que formuló la denuncia del reintegro a Mutual de la Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción. Graves: Se pueden mencionar: consumir alimentos en horario de trabajo. abandono del puesto de trabajo antes del término de la jornada.Artículo 63° Las faltas se clasifican según su magnitud en leves. no cuidar las herramientas e implementos de trabajo. de todas las cantidades pagadas por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional. deterioro parcial o total de maquinarias. no respetar las señalizaciones existentes en la empresa. presentarse en estado de intemperancia al lugar de trabajo. Las leves son infracciones menores que no atañen directamente al ejercicio de las funciones del trabajador. ausentarse de los puestos de trabajo sin autorización. Corresponderá al Comité Paritario decidir si medió negligencia inexcusable. bromas de mal gusto. utilizar personal stereo. aún en el caso de que el mismo hubiere sido víctima del accidente. Los dineros recaudados se destinarán a otorgar premios a los trabajadores de la empresa que se destaquen en la prevención de riesgos. conducir sobre las velocidades permitidas. operar maquinarias y vehículos sin estar autorizados para ello. burlas.744. Artículo 67” Las víctimas de accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo o los producidos intencional mente por la víctima. artículo 24°). fumar en las instalaciones de la empresa. Artículo 69· La simulación de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa. tanto la empresa como el Comité . mercaderias. usar herramientas. sólo tendrán derecho a las prestaciones médicas del artículo 29· de la Ley N” 16. regalar. se amonestarán por escrito y con una multa que no exceda del 25% de la remuneración diaria del trabajador. de acuerdo al Artículo 80° de la Ley N· 16. Artículo 70° Para todo lo que está contemplado en el presente Reglamento. no respetar áreas verdes prohibidas al tránsito.744. firmar libro registro asistencia o marcar la tarjeta de asistencia de otro trabajador y solicitar que marquen la propia. no cuidar los implementos recreativos. Artículo 66· Se deberá aplicar multa si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable del trabajador.
744 y sus reglamentos.Paritario se atendrán a lo dispuesto en la Ley N” 16. 35 .
ante la Superintendencia de Seguridad Social. en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo. dentro de 90 días hábiles. Si se hubiese notificado por carta certificada. deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. deberán rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó. dentro del plazo de 30 días hábiles. Comité Paritario y trabajadores. se atenderán a lo dispuesto en el Articulo 157 del Código del trabajo. cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico. en todo caso. deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado.Artículo 7r Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional. Las resoluciones de la Comisión serán apelables.744) Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades. la Mutualidad de Empleadores. debiendo ésta resolver. Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución. será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. evaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Mutual de la Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción. en contra de las demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá 36 reclamarse. el Servicio de Salud respectivo. que establece este artículo. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes. si éstos fueran posteriores. se debió a negligencia inexcusable del trabajador. deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron. según corresponda. que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico o pecuniarias que corresponda. si procedieren. . El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud. Para la empresa. Artículo 74’ Los afiliados a sus derechos-habientes. directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Artículo 72’ Las obligaciones. La que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos. quien lo comunicará al Servicio de Salud respectivo para los efectos pertinentes. TITULO XXI PROCEDIMIENTOS. el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos. En la situación prevista en el inciso anterior. de las decisiones del Servicio o de las Mutualidades recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. el Instituto de Normalización Previsional. La condición de negligencia inexcusable. el Servicio de Salud. así también como los Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos. de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores. sobre el carácter de la afección que dio origen a ella. debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. RECURSOS Y RECLAMACIONES Artículo 73’ Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración. según el caso. ante la Inspección del trabajo que corresponda. prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que este afiliado. con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. basando en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional. la de los accidentes del trabajo (en el caso de las empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley N° 16. la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional.
010. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del 37 . contados desde el requerimiento. desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso. según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento. se expresará en unidades de fomento.El valor de las prestaciones que. conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. conforme al inciso precedente. corresponda rembolsar. más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N’ 18. debiendo pagarse dentro del plazo de 10 días.
de acuerdo con lo señalado en el artículo 79 del Decreto Supremo N’ 101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El accidentado o enfermo. como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Articulo 79’ La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo. que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o . según el régimen de salud de que se trate. en las materias de que conozca en primera instancia. El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos. En este último caso. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes. Artículo 78’ Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3ro. contados desde que se efectúo el reembolso. para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas. o sus derechos·habientes. controles o prescripciones que les sean ordenadas. por el contrario. tendrá también. la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador. todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la victima. que se interpusiesen en contra de las 38 resoluciones que la Comisión Médica dictare. De los recursos de apelaciones. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud. los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado. inmediatamente de producido. la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional. el Fondo Nacional de Salud. Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrá por escrito. para los efectos de la computación del plazo. al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D. a quienes se nieguen a someterse a los exámenes. por medio de carta certificada. con los reajustes e intereses respectivos. y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional. por medio de carta certificada.S. el Servicio de Salud o la Institución Previsional que efectúo el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar.744 en el ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley N’ 16. N’ 101. el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación. Del artículo 77 de la Ley. conforme al régimen de salud previsional al que este afiliado. Artículo 75’ La Comisión Médica de Reclamos. o el médico que trató o diagnóstico la lesión o enfermedad. ante la misma Comisión Médica o ante la Inspección del trabajo. Artículo 77’ Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado. en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes. De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismo Administradores de la Ley N’ 16. se considerará como valorde las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. El plazo para su pago será de diez días. el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o la apelación y Comisión o de Inspección referida. Artículo 76’ La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin ulterior recurso. también es competente para reconocer de reclamaciones en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones.plazo señalado. Si.395. las sumas adeudadas devengarán del 10% de interés anual.
en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento. 39 . Artículo 80’ Aparte de la persona y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o las Enfermedades Profesionales que señala el artículo precedente.enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima.
Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora. sucursal o agencia. La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional será sancionada con multa. dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. cuando corresponda. sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio. Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en conocimiento de éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que se dio de alta a la víctima. o en su caso. en los términos del artículo 75 de este reglamento. deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. Artículo 82° Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante. El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores. contribuyan a su eliminación o control. La denuncia que deberá hacer el médico tratante.744). aprobado por el Ministerio Salud y deberá ajustarse a las siguientes normas: Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artículo 76 de la Ley. Dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. de fecha 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones. Además. 40 Artrculo 83” El médico tratante estará obligado a denunciar.la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. y se adopten acuerdos que. Artículo 81° La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un formulario común a los Organismos Administradores. Las denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho. faena. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha renuncia. La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva. se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. (Artículo 1 del Decreto N’ 54 que reglamenta la Ley N’ 16.. Artículo 85° La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N’ 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2do. por las personas señaladas en el artículo 60 del presente reglamento. faena. sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas.744. Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio. debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa. además. de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable. con la indicación de los datos que dicho Ministerio indique. al que formuló la denuncia del reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste. acompañada de los antecedentes de que tome conocimiento. El voto . TITULO XXII ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCiÓN DE RIESGOS Artículo 84° Comité Paritario de Higiene y Seguridad En toda empresa. creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo. razonablemente. los cuales tienen el carácter de miembros titulares. por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional. del Título VIII de la Ley N’ 16. compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores. en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional.
Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. 41 .
744 Promover la realización de cursos de adiestramiento. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa. destinados a la capacitación profesional de los trabajadores. se requiere: Tener más de 18 años. considerándose como trabajo el tiempo en ellas empleado. cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario. el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores. Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo administrador de la Ley N” 16. si debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa. o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por lo menos durante el año. el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. de las medidas preventivas y de los métodos de . Dar a conocer a los trabajadores de la empresa. Por decisión de la empresa. o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo Administrador.Artículo S6· Para ser elegido miembro representante de los trabajadores. TITULO XXIII DEL DERECHO DE SABER Artfculo 91· El empleador deberá informar oportunamente y convenientemente a todos los trabajadores. mediante las correspondientes actas. las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo pero. acerca de los riesgos que entraña n sus labores. sucursal o agencia. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal. Saber leer y escribir Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber pertenecido a la empresa un año como mínimo. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo. Artículo S9· Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales. faena. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión. Artículo sr Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir. a juicio del Presidente. sin ulterior recurso. 42 Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. en tal caso. o que. Asimismo. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictados por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra Riesgos de Accidente del Trabajo y Enfermedades Profesionales. éste funcionario deberá resolver. las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo. en caso de duda. pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa. Artículo SS· Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que le corresponda desempeñar. Artículo 90· Los Comités Paritarios se reunirán. una vez al mes. como de los trabajadores de las medidas señaladas. en forma ordinaria. los riesgos que entrañan sus labores. le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia a un 40%. En todo caso.
) se 44 debe mantener la mirada en la dirección del movimiento y con la parte delantera elevada por sobre la altura de la cabeza de los compañeros. 43 Artículo 92· La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos. y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso. Recomendaciones: Se debe evitar pararse en lugares donde pueden caer materiales. Delimitación de área. acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. Método correcto. etc.Instrucción sobre el Tema. productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo. CONSECUENCIA Heridas. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. maderas. Revisar las herramientas antes de usarlas. Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al trabajo que se está haciendo. Evite levantar o trasladar equipos con exceso de carga. No utilizar herramientas en mal estado. sinónimos. jabas de bebidas y licores. TIPO DE RIESGO Golpes por materiales y herramientas. sobre los límites de exposición permisible de esos productos. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69° de la Ley N” 16. Utilizar la herramienta adecuada al trabajo que se realiza. TIPO DE RIESGO Accidente automovilístico .trabajo correctos. serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N” 67. sin improvisar. Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el presente título. Informará especialmente acerca de los elementos. maderas.744. sobre la identificación de los mismos (fórmula. Todos los materiales que se encuentran en altura deben ser amarrados o colocados de tal forma que no presenten el riesgo de caídas: fierros. Dejar utensilios y herramientas en su lugar correspondiente. MEDIDAS PREVENTIVAS . Al transportar una carga alargada (tubos. Uso de equipo de levante. evitando así causar daños por tropiezos o roces. INFORMACION DE RIESGOS LABORALES Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos. cajas etc. Artículo 93· El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. Golpes. TIPO DE RIESGO . Doble las rodillas y mantenga recta la espalda al levantar una carga. Realizar mantención a herramientas. Recomendaciones: Adoptando una posición cómoda y acorde al esfuerzo por realizar. abarrotes. aspecto y color). · Tome firme y cómodamente el objeto a cargar Si la carga es muy grande pida ayuda.Sobreesfuerzos CONSECUENCIA · Lumbalgias Quemaduras MEDIDAS PREVENTIVAS Utilice método de levantamiento de cargas.
Limpiar o lavar los equipos una vez desenchufados. Recomendaciones: Respetar los letreros de prevención de riesgo eléctrico. No pasar nunca bajo una línea eléctrica con un tubo metálico al hombro. TIPO DE RIESGO Contacto con electricidad CONSECUENCIA Lesión traumática por contracción muscular. Es preciso transportar el tubo en posición horizontal. Dejar secar antes de enchufarlos. cuchillos cartoneros. Caminar sólo por las zonas de tránsito destinadas para esto. No confiar en que otros revisarán las herramientas eléctricas. etc). Tomar precauciones cuando se escuchen las bocinas de retroceso con que deben contar todos los vehículos. Asfixia por paro respiratorio. No situarse en la trayectoria de movimiento de las máquinas o vehículos. Tetanización.45 Uso de equipo de levante Realizar mantención a equipo de transporte Aprobar curso de conducir Recomendaciones: Cumplir con las disposiciones de la Ley del Tránsito. No manejar bajo los efectos del alcohol. sino a una distancia prudente. . Fibrilación ventricular Paro respiratorio MEDIDAS PREVENTIVAS Toda instalación debe estar normalizada (SEC). Dotar de protecciones a tableros y conexiones eléctricas. porque al contacto con la línea se puede electrocutar. No recargar los circuitos enchufando varias máquinas a la vez. Si sufre golpe eléctrico informar inmediatamente a su jefe y no seguir operando el equipo. No dejar cables eléctricos en mal estado extendidos por el piso y en zonas húmedas porque pueden ser fatales. Avisar al jefe directo cuando se observe una instalación mal hecha. Desconectar paso de la corriente eléctrica. Reemplazar instalación provisoria por definitiva. Chequear buen estado de herramientas. No improvisar instalaciones eléctricas. Instruir y capacitar. Hepatitis B. Heridas cortopunzantes.Muerte MEDIDAS PREVENTIVAS Instruir sobre el tema y funcionamiento del equipo Método correcto Delimitación de área . sino revisar por si mismo cables y enchufes y comunicar al jefe directo cualquier defecto o calentamiento anormal. Respetar las señalizaciones del tránsito en la empresa y en la vía pública. extensiones y conexiones. Respetar los órdenes de los señaleros. Manejar a velocidad prudente y con la documentación vigente. drogas y/o estupefacientes. TIPO DE RIESGO Contacto con elementos cortantes (trozos de vidrio) y punzantes (jeringas.CONSECUENCIA Lesiones Menores · Lesiones Mayores . Asegurarse que los equipos cuenten con protecciones a tierra. CONSECUENCIA Heridas cortantes y punzantes.
El almacenamiento siempre debe considerar un lugar separado de otros productos a almacenar y debe constar de protección. Al transitar por escaleras utilice siempre el pasamanos. . Recomendaciones: La escala debe tener el largo necesario para poder ser apoyada correctamente. Recomendaciones: Mantener cuchillos en buen estado y afilados. etc. No hurguetear la basura buscando objetos. ecomendaciones: Los productos de aseo (lustra muebles. Chequear estado de escala. etc. Evitar bajar de espaldas a las escalas. Utilice pasamanos. (la distancia vertical debe ser 4 veces la distancia horizonta 1). al administrador existencia de utensilios con defectos y no utilizarlos hasta que sean reparados. siempre guardados en su funda o protección. Lesiones oculares. Avisar. Revisar soporte de la unión del centro de la escala de tijera. Recoger con pala y escoba los pedazos de vidrios rotos desde el piso. Se debe procurar afianzar la base de la escala. uso de puntales entre peldaños. TIPO DE RIESGO Contacto con sustancias químicas. La zona donde se va a usar la escala debe estar despejada y el piso seco. No se suba a cualquier objeto o instalacion para alcanzar algo. Evite subirse al último peldaño de la escala. Intoxicación. número de clavos suficiente. No huela fuertemente los compuestos químicos. TIPO DE RIESGO Caídas desde distinto nivel. CONSECUENCIA Caídas de escalas y escaleras. Nunca combine diferentes productos ya que se producen reacciones químicas que pueden producir graves accidentes.) siempre se deben aplicar con los elementos de protección personal como guantes de goma o latex. protección respiratoria y protección a la vista.MEDIDAS PREVENTIVAS Instruir al trabajador Utilizar guantes. productos de limpieza. CONSECUENCIA Dermatitis. desincrustantes. Utilice protección a la vista. Los envases que contengan estos productos siempre deben estar rotulados y nunca se deben envasar estos productos en envases de bebidas. aromatizantes. La escala debe ser construida siguiendo las normas de seguridad: maderas de buena calidad. Informar al jefe cualquier corte o pinchazo que sufra para ser derivado al centro asistencial mas cercano. Uti I ice protecc ión respi ratoria. MEDIDAS PREVENTIVAS Utilice guantes de goma. Rotule los envases. o ingiera productos de origen desconocido. No revisar la basura. MEDIDAS PREVENTIVAS Caídas de mesones e instalaciones con altura. Utilizar escala.
Si bebe estos productos no induzca el vomito. contusiones. _ Participar y/o colaborar con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Huela de a poco hasta percibir el olor. _ Preguntar todo lo que no se sepa. permanencia y vida en las :::oendencias de la empresa. Regule la intensidad de la llama cuando prepare los alimentos y no deje esta encendida. Otras formas de evitar accidentes son: _ Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad de la empresa. Higiene y Seguridad entrara o :egir 30 días después .Si salta alguno de estos productos a los ojos y cara se debe lavar la persona con abundante agua y dirigirse al centro asistencial mas cercano. . use siempre agua con jabón y un pincel. comer o beber líquidos en aquellos sectores. culo 94· _a empresa entregará a cada trabajador un ejemplar que contenga el lO íntegro de este Reglamento de Orden. · Interesarse en participar en charlas y cursos de seguridad. TITULO XXIV VIGENCIA ículo 95· El presente Reglamento Interno de Orden.>. Mantenga área de trabajo libre de obstáculos y cables. _ Mantener la limpieza y orden en los lugares de trabajo. Heridas Desmayos. Se deberán considerar anexadas a este Reglamento todos los instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo. _ Los escapes de gas de las cocinas nunca deben detectarse con un fósforo encendido o con un encendedor. na copia del Reglamento se remitirá al Ministerio de Salud Pública y a ~ ~irección del trabajo. Higiene y Seguridad a que ::S0€n someterse en relación con sus labores. ya que la lista anterior no es exhaustiva. TIPO DE RIESGO Caídas a nivel de piso. Comunicar al jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe. Coja firmemente tiestos con líquidos o productos cocidos. TIPO DE RIESGO Contacto con calor 49 CONSECUENCIA · Quemaduras MEDIDAS PREVENTIVAS Utilice guantes aislantes Uso de equipo de levante Realizar mantención a herramientas Recomendaciones: Siempre utilice toma ollas o guantes aislantes del calor para tomar los recipientes en los que se preparan alimentos. Respetar las señalizaciones en la empresa. Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo. diríjase al centro asistencial más cercano. Luego ventile la cocina abriendo puertas y ventanas y no la haga funcionar hasta que no este reparada. Si percibe olor a gas informe inmediatamente a su supervisor para chequear la cocina. dentro de los cinco primeros días siguientes a la §flcia del mismo. tropiezos y resbalones CONSECUENCIA Golpes. . _ Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en la empresa Y en este Reglamento Interno. MEDIDAS PREVENTIVAS Utilice calzado antideslizante Mire por donde camina. El lugar de almacenamiento debe ser de acceso restringido y se debe prohibir fumar.
estipula: “Especialmente. no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. 171 °. ?-:lerá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días.citado para conocer de estas materias. habiéndose fijado con la debida antelación en sitios visibles de :? empresa. Nivel 3) Acoso medio. La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación as! lo amerite. muecas. sobre Investigación y sanción del acoso ~ual en el trabajo. 153°.” El artículo 153 en su nuevo inciso segundo.005 que introdujeron modificaciones al igo del Trabajo.¡. especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeración no taxativa de prácticas posibles de ser categorizadas como de acoso sexual). para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad. HIGIENE Y SEGURIDAD la publicación de la Ley N°20. por lo que se hace necesario orientar a aquellas “”presas que tengan 10 o más trabajadores y que tienen la obligación de :=ner un Reglamento Interno de Orden. señala que se deberá estipular un procedimiento al que deben someterse y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncias por acoso sexual. por escrito. Higiene y Seguridad. cuando determine que existen inhabilidades al interior de la . requerimientos de carácter sexual. ==s’gnando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente :. o servicio). lo siguiente: “Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida. con contacto físico: Manoseas. 168°. REGLAMENTO DE ORDEN. sujetar o acorralar. sin perjuicio de ~:Jellas que no reúnen este requisito puedan implementar uno. el artículo 154°. a los Artículos 2°.:x. lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.de haber sido puesto en conocimiento de los :Tabajadores. ículo 2° ado trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos idos como acoso sexual por la ley o este reglamento. concordado con el Título IV del Libro 11 del Código del Trabajo. se deberán estipular las normas que se deben observar 51 para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. en torno al ::~’11plimiento de estas modificaciones a través de las siguientes adiciones a ::cho reglamento: Agregar en lo referente a Obligaciones y Prohibiciones a los trabajadores. Por su parte. A modo de ejemplo.petente. Nivel 5) Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.” Las estipulaciones que se proponen son: La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno. se presenta niveles para categorizar las conductas de acoso sexual en el trabajo Nivell) Acoso leve. 3 superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo -=SDectiva. o a la Inspección del Trabajo -. Nivel 4) Acoso fuerte. a la gerencia y/o administración superior de la :-:Jresa (o establecimiento. 160°.. ículo 3° lada denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior. “DE LA INVESTIGACION y SANCION DEL ACOSO SEXUAL” Artículo lO El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. La Dirección del Trabajo propone las siguentes modificaciones al reglamento interno de orden. en su numerando 12. Nivel 2) Acoso moderado. verbal: chistes. piropos. pudiendo el empleador adecuarlo a su propia realidad ..unciarlos. fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas. En esta empresa serán consideradas. tiene derecho a ::a. higiene y seguridad el que se traduce en la incorporación de un procedimiento de investigación. por cualquier medio. no verbal y sin contacto físico: Miradas. conversaciones de contenido sexual. presiones para salir o invitaciones con intenciones sexuales. gestos lascivos. sin costo para ellos. 154°.425° • agregó el Título IV al Libro 11.
del Código del Trabajo. terminar el contrato por conductas de acoso sexual. incluidas las medidas y sanciones propuestas.. solicitará “. Artículo 7° Todo el proceso de investigación constará por escrito. la -== stribución del tiempo de jornada.. el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles. en a personal. Artículo 9° El informe contendrá la identificación de las partes involucradas. el cargo que ocupa en la :r:Jresa y cuál es su dependencia jerárquica. de este Reglamento Interno. . tales como la :a:laración de los espacios físicos de los involucrados en el caso. Con este informe se dará por =-. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera. en forma personal.¡. para iniciar su trabajo de .edentes y emitirá un nuevo informe.estigación. disponer de algunas medidas precautorias. en lo posible indicando fecha y horas. el bre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante... dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador. a las partes a más tardar el día . atendida la gravedad de los hechos. una relación de los hechos presentados. Jida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá ‘” ::::cer el día 30.olucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. los testigos que declararon. Dentro del mismo plazo.::.T. atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades :c-ivadas de las condiciones de trabajo. entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador. relativo a la aplicación general de sanciones. de iniciada la investigación. Artículo 10° Atendida la gravedad de los hechos. mediante _~ dirigida a la instancia investigadora. del denunciante y/o afectado..: empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación. gerencia. de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. y notificada.• úculo 6° :J investigador..U. del inicio de un procedimiento de investigación por acoso . Artículo 11° El informe con las conclusiones a que llegó el investigador... -:--“c:ulo 13° . ••• ículo 4° _a denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres. deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el día . Artículo 8° Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información.5 involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos :cedentes a más tardar al día . y cuando se considere que <. el cual será :-:Ido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de :ccionado el informe. conforme a los antecedentes iniciales que tenga. .. o la redestinación de una de los ~-:es. de las declaraciones efectuadas por los involucrados. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas. una relación detallada de los -echos materia del denuncio. contado desde el inicio de la investigación.. deberá notificar a las partes. a través de los medios señalados en el artículo anterior... letra b). las conclusiones a que llegó el investigador Y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.. es decir. aplicar lo dispuesto en el artículo 160 N”l. quien apreciará los nuevos :. hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador. ados desde la recepción de la misma. conforme a lo dispuesto en el (o los) artículo(s) .-::ellidos y R. las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde.¿(lJal y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes -... (Estos plazos deben enmarcarse en el término de treinta días que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo) culo 12° _. contados desde el inicio de la investigación.sma provocadas por el tenor de la denuncia. ículo 5° ~ecibida la denuncia. procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual..
podrá utilizar el ::-=csdimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o “’1r a la Inspección del Trabajo. PETICiÓN Y RECLAMOS X DE LA TERMINACiÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO XI SANCIONES 55678 11 12 18 20 20 21 23 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 25 .1. el cual no podrá exceder de 15 días..-‘. podrá 2-.~entes al informe.olucrados. la empresa _ -‘CS’cerá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de .’a de recibida las observaciones del órgano fiscalizador.ID .li) . 55 íNDICE Pág.ID REGLAMENTO DE ORDEN I NATURALEZA DEL REGLAMENTO 11 INDIVIDUALlZACION y CONDICIONES DE INGRESO 11I CONTRATO DE TRABAJO IV JORNADA DE TRABAJO V REMUNERACIONES VI OBLlGACION ES VII PROHIBICIONES VIII DEL FERIADO IX INFORMACIÓN.li) .. u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas ~ =e reglamento. pudiendo aplicarse una combinación de medidas de ~_ardo y sanciones. .adas por la gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes ---::.ID ‘”’-O -. Las medidas y 32-C ones propuestas serán de resolución inmediata o en las fecha que el ~s-o informe señale.culo 14° =: afectado/a por alguna medida o sanción. serán ~~.0 .li) XV CONDICIONES DE SEGURIDAD 28 25 27 . uc:ulo 15° ~nsiderando la gravedad de los hechos constatados. redestinar a uno de .0 . JnO de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas _ :.¡ar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo. HIGIENE Y SEGURIDAD .1.2S observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo. redistribuir los tiempos de jornada.1.li) XIV OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DEL TRABAJADOR .li) XIII DISPOSICIONES GENERALES 26 . lo 16° :. . el cual será notificado a las partes a más tardar al . .0 .li) . podrá utilizar el procedimiento ::¡: a:relación general cuando la sanción sea una multa. artículo anterior es injusta o desproporcionada.li) . es decir..::s:>acios físicos.-<..li) XII NORMAS DE PREVENCiÓN..
li) XIX DE LAS PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES 32 l.1.lO XXII ORGANIZACiÓN DE LA PREVENCiÓN DE RIESGOS 41 l.ID XVI OBLIGACIONES PARA PREVENCiÓN DE INCENDIOS 29 .lO XXIV VIGENCIA 51 .li) XVII OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES 29 1.lO XXI PROCEDIMIENTOS.0 XVIII OBLIGACIONES EN CASO DE ACCIDENTES 30 .lO XX DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS 33 l.. RECURSOS Y RECLAMACIONES 36 l.lO XXIII DEL DERECHO DE SABER 43 l.
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