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Timestamp: 2016-10-21 17:36:09+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa 'General Óptica, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "General Óptica, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "General Óptica, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa "General Óptica, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito de aplicaciónArtículo 1. Ambito funcional y territorial.Artículo 2. Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito temporal. Período de vigencia	E1 presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2002, y su duración será por dos años, hasta el 31 de Diciembre de 2003, sinperjuicio de lo establecido en la disposición adicional segunda, que tendrá continuidad en el tiempo hasta cumplir con los acuerdos pactados.Artículo 5. Absorción y compensación.Artículo 6. Garantia personal.Artículo 7. Vinculación a la totalidad.Artículo 8. Prelación de normasCAPÍTULO II Organización del TrabajoArtículo 9. Organización.Artículo 10. Pluralidad defunciones.CAPÍTULO III Jornada, vacaciones y permisosArtículo 11. Jornada. de trabajo.Artículo 12. Calendario laboral.Artículo 13. Jornada irregular, calendario irregular y jornada flexible.Artículo 14. Descanso semanalArtículo 15. Vacaciones.Artículo 16. Permisos retríbuidos.CAPÍTULO IV ContrataciónArtículo 17. Ingresos.Artículo 18. Período de pruebaArtículo 19. Ceses voluntarios.CAPÍTULO VPolítica salarialArtículo 20. Conceptos retributivos.Artículo 22. AntigüedadArtículo 23. Complemento salarial personal.Artículo 24. Sistemas de incentivos.Artículo 25. Gratificaciones extraordinarias.Artículo 26. Incremento salarial.Artículo 27. Retribución del trabajo en domingos y festivos.Artículo 28. Dietas y desplazamientos.CAPÍTULO VI Clasificación profesionalArtículo 29. Clasificación, profesional.Artículo 30. Clasificación, organizativa.Artículo 31. Ascensos de categoría profesional Promoción, interna.Artículo 32. Adaptación y unificación de las categorías profesionales.CAPÍTULO VE Régimen disciplinarioArtículo 34. Graduación de Las faltas.Artículo 35. Faltas leves.Artículo 36. Faltas graves.Artículo 37. Faltas muy graves.CAPÍTULO X Seguridad y Salud LaboralDisposición adicional primera. Sistema de incentivos.Disposición adicional segunda. Unificación de categorías.Disposición adicional tercera. Pluses personales.
RESOLUCIÓN de 18 de diciembre de 2001, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del texto del Convenio Colectivo de la empresa ..General óptica, Sociedad Anónima"".
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa "General óptica, Sociedad Anónima", (código Convenio número 9013842) que fue suscrito con fecha 13 de noviembre de 2001 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 18 de diciembre de 2001.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA ,GENERAL ÓPTICA, S. A.""
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa "General óptica, Sociedad Anónima" tiene establecidos en la actualidad o que pueda abrir en un futuro, en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio Colectivo afecta obligatoriamente a todos los trabajadores que presten sus servicios en la empresa, con exclusión del personal a que se refiere el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, "personal de alta dirección,
Artículo 3. Ámbito temporal. Período de vigencia
E1 presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2002, y su duración será por dos años, hasta el 31 de Diciembre de 2003, sin
perjuicio de lo establecido en la disposición adicional segunda, que tendrá continuidad en el tiempo hasta cumplir con los acuerdos pactados.
Artículo4. Denuncia y prórroga.
El presente convenio se prorrogará por el tiempo que ahora es suscrito, si no es denunciado antes de su vencimiento o cualquiera de sus prórrogas por una de las partes, con una antelación mínima de tres meses mediante comunicación escrita a la otra parte.
Durante el proceso de negociación de un nuevo convenio, continuarán vigentes las normas establecidas en el presente convenio.
Todas las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, son compensables en su totalidad y en el cómputo anual por las mejoras de cualquier índole que vengan disfrutando los trabajadores, en cuanto éstas superen la cuantía total del Convenio y se consideren absorbibles desde la entrada en vigor del mismo.
En el supuesto de que se establezcan nuevas mejoras mediante disposiciones legales futuras, ambas partes se comprometen a negociar la adaptación de las mismas a nuestro convenio colectivo.
Se respetarán a todos los trabajadores las situaciones económicas personales que con carácter global y en cómputo anual excedan de las condiciones pactadas en el presente Convenio, manteniéndose estrictamente ""ad personara,
Con carácter supletorio y en todo lo no previsto, se aplicarán las dis posiciones del Estatuto de los Trabajadores.
La organización del trabajo, incluida la distribución del mismo, es facultad exclusiva de la empresa, siendo de aplicación al respecto las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Con absoluto respeto de la categoría y del salario y con carácter no habitual, todos los trabajadores realizarán las funciones que les indique la empresa, aunque correspondan a distintas categorías, siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa, y que no signifiquen vejación ni abuso de autoridad por parte de la Empresa, respetando a tales efectos lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO III Jornada, vacaciones y permisos
1. La jornada de trabajo ordinaria tendrá una duración máxima de 40 horas semanales, de lunes a sábado, sin que en el cómputo anual pueda exceder de 1.775 horas para el año 2002 y sin que ello prejuzgue el horario comercial, que será determinado por la empresa.
En las jornadas continuadas que excedan de 6 horas, se establecerá un período de descanso de 15 minutos, que tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
A los efectos de lo expresado en el presente artículo, se entenderá por jornada continuada la ejercida ininterrumpidamente, sin descanso para la comida.
En consecuencia, en los casos con horario comercial ininterrumpido, pero con turno de los trabajadores para la comida, no tendrá la consideración de jornada continuada.
2. La empresa y los representantes de los trabajadores y, en ausencia de éstos, los trabajadores afectados, negociarán conjuntamente las fechas en que se realicen las compensaciones por los excesos de jornada que en cómputo anual pudieran producirse sobre la jornada máxima laboral anual.
El disfrute de la compensación se acumulará en medias jornadas o jornadas completas, salvo que el período a compensar sea inferior.
El tiempo de jornada que exceda de diez minutos después de la hora de cierre para atender clientes se compensará con igual tiempo, y si excediere del mismo a petición del director del centro de trabajo para efectuar inventario o trabajos extras, se compensará el tiempo invertido por un incremento del 1,75 por 100. Las reuniones comerciales realizadas en tienda fuera del horario laboral no se entenderán como tiempo recuperable ni compensable, a la vez que se establece un límite máximo de S horas al año.
La empresa elaborará anualmente un calendario laboral para cada centro de trabajo, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible, previa consulta a los representantes de los trabajadores y antes de finalizar el primer trimestre de cada año.
Artículo 13. Jornada irregular, calendario irregular y jornada flexible.
Se podrá establecer la distribución irregular de la jornada de trabajo a lo largo del año, atendiendo con el horario comercial de nuestra red de distribución y respetando en todo caso el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
Por razones de producción y, en una cuantía máxima de S semanas al año, la empresa podrá ampliar la jornada habitual del trabajador hasta un tope máximo de 9 horas diarias, previa comunicación de las causas y el acuerdo con los representantes de los trabajadores.
La recuperación del exceso resultante tendrá que compensarse en descanso, de común acuerdo entre la empresa y trabajador. En caso de desacuerdo, la recuperación se efectuará dentro de los 3 meses siguientes a la ampliación de jornada.
El presente artículo no será de aplicación a los menores de 18 años, a las mujeres embarazadas o en período de lactancia y a personas con jornada reducida por alguno de los supuestos legalmente establecidos.
Se establece un descanso mínimo semanal de un día y medio.
Los actuales sistemas de libranza establecidos en la empresa continuarán vigentes salvo que sean modificados por mutuo acuerdo entre las partes interesadas.
Los trabajadores disfrutarán de unas vacaciones anuales retribuidas con arreglo a las siguientes condiciones:
a) Las vacaciones anuales serán de 25 días laborables.
En el período comprendido entre el 15 de junio al 30 de septiembre, la empresa tendrá la obligación de conceder 12 días laborables de vacaciones consecutivas.
Entre la empresa y los representantes de los trabajadores o éstos en ausencia de aquéllos, se establecerán los sistemas necesarios para conseguir los principios de equidad e igualdad que garanticen el disfrute en los períodos indicados.
b) Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones será necesario tener un año de antigüedad en la empresa; en caso contrario el trabajador disfrutará de la parte proporcional correspondiente.
c) Los días de baja por incapacidad temporal con hospitalización producidos en los períodos de vacaciones no se contabilizarán como disfrutados por los trabajadores afectados, debiendo disfrutarse posteriormente dentro del año natural.
Artículo 16. Permisos retríbuidos.
a) Por matrimonio o inscripción en el Registro de Parejas de Hecho del trabajador o trabajadora, quince días naturales.
En este segundo supuesto tendrá que haber transcurrido un período mínimo de 4 años desde la anterior solicitud de permiso en este sentido.
b) Un día natural por matrimonio de hijos, padres o hermanos.
c) Dos días por nacimiento de hijos o hijas, uno de los cuales deberá coincidir con día hábil a efectos de la inscripción en el Registro Civil y que podrán ampliarse a dos más en caso de intervención quirúrgica (cesárea).
d) Dos días naturales en caso de adopción de hijo a contar desde la fecha de su libramiento. Si por este motivo el trabajador precise realizar un desplazamiento superior a 50 kilómetros de su domicilio habitual, el plazo se ampliará a 4 días.
e) Dos días naturales por hospitalización, enfermedad grave o fallecimiento de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando portal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento a una distancia superior a 50 kilómetros de su domicilio habitual, el plazo podrá ampliarse hasta cuatro días. Cuando afecte a padres, hijos o cónyuge, se amplía un día más en ambos casos.
h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal. Cuando conste en una norma legal un período determinado, se estará a lo dispuesto en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debido en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de tres meses, el trabajador afectado podrá pasar a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
i) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia o reducción del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
j) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un cuarto y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en los apartados h) e i) de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar a la empresa con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
k) Las licencias contempladas en el presente artículo se aplicarán igualmente en caso de convivencia probada, siempre y cuando dicha situación se haya manifestado explícitamente a la empresa con anterioridad.
Se adjunta anexo II donde se recogen los grados de afinidad y consanguinidad.
Personal técnico y titulado y niveles del 1 al 2: Seis meses.
Personal técnico no titulado, administrativos y niveles del 3 al 5: Dos meses.
Durante el periodo de prueba, tanto la empresa como el trabajador podrán desistir libremente del contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Personal técnico titulado, técnico no titulado y niveles 1 a 3: Dos meses.
Personal de los niveles del 4 al 5: Un mes.
El incumplimiento de la obligación de preavisar dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día de trabajo por cada día de retraso en el preaviso.
c) Complemento salarial personal.
En el anexo I se detallan las tablas salariales con los importes correspondientes para cada una de las categorías o niveles profesionales, con las salvedades recogidas en la disposición adicional segunda.
El personal incluido en el presente convenio percibirá durante el año 2002, 2.900 pesetas (17,43 euros) mensuales por trienio de antigüedad sin límite máximo.
A partir del día 31 de diciembre de 2002, se congelará la generación de nuevos trienios. Los empleados que en la citada fecha no hayan generado un trienio no tendrán derecho a percibir el concepto de antigüedad en el futuro.
A 1 de enero de 2003 cada trienio de antigüedad en la empresa se incrementará a 3.100 pesetas (18,63 euros).
Las cantidades que se perciban en concepto de antigüedad a 31 de diciembre de 2003 serán incrementadas anualmente con el porcentaje de incremento del IPC vencido del año anterior, a partir del año 2004.
El personal que a la entrada en vigor del presente convenio, por razón de su categoría profesional, reciba un salario base superior al establecido
en las tablas salariales, se le respetará, si bien la diferencia se incluirá como complemento salarial personal, que tendrá la condición de salario a todos los efectos incluida la revisión anual que se establece en el presente convenio.
Esta cantidad no podrá ser compensada ni absorbida por ninguna mejora que la empresa efectúe en el futuro, excepto en el caso de que el trabajador sea destinado a un nuevo puesto de trabajo en los niveles salariales I y II, y teniendo en cuenta lo establecido en la disposición adicional segunda del presente convenio.
Se establece un sistema de incentivos para el personal de tiendas que se calcula aplicando un porcentaje sobre la cifra de recaudación neta (deducido el Impuesto sobre el Valor Añadido) y que se fija en un 5 por 100 para las tiendas que abren el sábado por la tarde y en un 4,5 por 100 para las que cierran el sábado por la tarde.
El personal de tienda percibirá un incentivo mensual a cuenta del porcentaje de recaudación establecido en el párrafo anterior y cuyos importes mínimos para el año 2002 se establecen en función de los niveles profesionales:
Nivel I: 44.000 pesetas (264,45 euros).
Nivel II: 38.000 pesetas (228,38 euros).
Nivel III: 28.000 pesetas (168,28 euros).
Nivel IV: 23.000 pesetas (138,23 euros).
Nivel V: 18.000 pesetas (108,18 euros).
Nivel VI: 15.000 pesetas (90,15 euros).
Para el año 2003 los importes establecidos serán revisados de común acuerdo entre las partes, empresa y Comité Intercentros, según la evolución registrada durante el primer año de su implantación.
Trimestralmente, en los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre, se efectuará la regularización correspondiente al trimestre natural anterior.
Para cada centro de trabajo o provincia se descontarán del importe obtenido al aplicar el porcentaje asignado sobre su recaudación neta los incentivos pagados a cuenta a su personal y se repartirá el sobrante de forma directamente proporcional a las cantidades que percibe a cuenta cada empleado.
Para el año 2002 y sin que ello pueda suponer una garantía para los años futuros, la empresa destinará el importe de treinta y ocho millones de pesetas (228.384,60 euros) para el pago del I.S.G. (Indice de satisfacción del cliente), que será repartido de acuerdo con los criterios actualmente vigentes entre todo el personal de tiendas.
La empresa facilitará al Comité Intercentros la información relativa a los cálculos realizados para el pago de la regularización de los incentivos y la información relativa a la repartición del importe asignado para el año 2002 por I.S.G.
24.2 Personal de Taller.
A partir del 1 de enero de 2002, todo el personal perteneciente a talleres que en la actualidad venga percibiendo incentivos mensuales, regularización trimestral, plus sábado tarde e I.S.G., continuará percibiendo las citadas cantidades económicas consolidadas e incrementadas anualmente con el porcentaje del IPC vencido del año anterior, tomando como base de cálculo el importe percibido por los citados conceptos durante el año 2001.
Se establece un nuevo incentivo anual para todo el personal de taller de 35.000 pesetas (210,35 euros) por trabajador, que generará una bolsa para todo el taller y que el responsable del mismo repartirá en función de los objetivos establecidos en base a las mermas (30 por 100), a la productividad (30 por 100) y a la valoración de la labor realizada (40 por 100). La citada cantidad se incrementará anualmente con el porcentaje del IPC vencido del año anterior.
24.3 Personal de Servicios Centrales.
El personal perteneciente a Servicios Centrales y que a la entrada en vigor del presente convenio venga percibiendo incentivos mensuales con regularizaciones trimestrales, continuará percibiendo las mismas cantidades económicas que serán revisadas anualmente con el porcentaje del IPC vencido del año anterior.
E1 personal incluido en el presente convenio tendrá derecho a las siguientes gratificaciones extraordinarias:
a) Paga de marzo que se devenga por el año natural anterior y cuya fecha de pago será el día 31 de marzo de cada año.
b) Paga de Vacaciones que se devenga del 1 de julio del año anterior al 30 de junio del actual y se abonará el día 30 de junio de cada año.
c) Paga de Cultura que se devenga del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año actual y se abonará el día 30 de septiembre de cada año.
d) Paga de Navidad que se devenga del l de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año actual y se abonará el día 15 de diciembre de cada año.
Las pagas extraordinarias se calcularán a razón del salario base más la antigüedad y el complemento salarial personal quien lo perciba.
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, las tablas salariales establecidas en el anexo I, se actualizarán a 1 de enero de cada año con el porcentaje del IPC vencido del año anterior, sin perjuicio de lo pactado para otros conceptos retributivos.
El trabajador que preste sus servicios en domingos o en festivos será compensado económicamente. Para una jornada de 6 a 8 horas se abonarán 14.000 pesetas (84,14 euros) y para una jornada de más de 8 horas se abonarán 15.000 pesetas (90,15 euros), más un descanso igual a las horas trabajadas. Los citados importes se establecen para el año 2002.
La empresa designará el número de personas necesarias por nivel o categoría profesional que deben trabajar en domingos o festivos, teniendo en cuenta en primer lugar alas empleados que se ofrezcan voluntariamente de ese o de cualquier otro centro de trabajo y siempre que por su perfil o categoría profesional puedan cubrir los puestos de trabajo necesarios para la apertura.
Para los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en las que radique su centro de trabajo, percibirán una media dieta de 2.500 pesetas (15,03 euros) para la comida o la cena y una dieta entera de 5.500 pesetas (33,06 euros) para desayuno, comida y cena, cuando pernocten en su domicilio. Cuando además de realizar las dos comidas fuera, pernocten fuera de su domicilio percibirán una dieta completa de 9.900 pesetas (59,50 euros).
CAPÍTULO VI Clasificación profesional
Artículo 29. Clasificación, profesional.
El personal, será clasificado teniendo en cuenta sus conocimientos, experiencia, grado de autonomía, responsabilidad e iniciativa.
Esta clasificación tiene por objeto alcanzar una estructura profesional acorde con las necesidades de la empresa, que facilite la mejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y mejore su adecuación en todo momento a un puesto de trabajo mediante la formación oportuna.
Artículo 30. Clasificación, organizativa.
Todo trabajador integrado en esta estructura tendrá, como consecuencia de ello, una determinada división funcional y un determinado grupo profesional. La conjunción de ambos datos fijará consecuentemente la clasificación organizativa de cada uno de los trabajadores.
Es contenido primordial de la relación contractual laboral el desempeño de las funciones que conlleva su clasificación organizativa, debiendo, en consecuencia, ocupar cualquier puesto de la misma, habiendo recibido previamente por parte de la empresa la formación adecuada al nuevo puesto de trabajo cuando sea necesaria.
Artículo 31. Ascensos de categoría profesional Promoción, interna.
El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, tales como las funciones de Dirección, Jefatura u otras análogas, serán de libre designación de la empresa.
Se establecen ascensos de categoría para el colectivo de ópticos en función de su antigüedad de manera que, cada primero de año, todos
los ópticos con una antigüedad en la empresa superiora cinco años pasarán automáticamente al nivel III como óptico Diplomado de 1ª. y con el salario establecido en las tablas salariales vigentes.
A partir del 1 de enero del 2005, una vez superado el período de adaptación y unificación de las categorías profesionales a que se refiere el artículo siguiente, y sucesivamente cada primero de año, el personal de Taller y de Tiendas con una antigüedad superior a cinco años pasará automáticamente al nivel V con el salario establecido en las tablas salariales vigentes y al cumplirlos diez años de antigüedad en la empresa ascenderán automáticamente al nivel IV.
Se podrá ascender al nivel El en función de los méritos profesionales mediante concurso oposición de las vacantes que se produzcan y que la empresa determine para cubrir.
La empresa informará por escrito al Comité Intercentros de las vacantes que se produzcan y que determine cubrir. Igualmente la empresa informará al Comité Intercentros de aquellas vacantes que se produzcan y que no se precisan cubrir.
Todos los ascensos de categoría se realizarán a fecha 1 de enero del año siguiente a cumplir los requisitos.
Artículo 32. Adaptación y unificación de las categorías profesionales.
La tabla salarial pactada en el presente Convenio Colectivo precisa de un período de adaptación y unificación de las categorías profesionales y salarios vigentes en la actualidad, el cual ha sido objeto de negociación entre las partes firmantes y se establece expresamente como parte indivisible del acuerdo por el que se fija la citada tabla salarial.
En la disposición adicional segunda se detallan las etapas del período de adaptación y unificación de las categorías profesionales.
CAPÍTULO VE Régimen disciplinario
Artículo33. Potestad sancionadora.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia, que pueden afectara Organismos Oficiales. La falta de estos datos, se considerará como falta muy grave.
11. Las que supongan incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y de las normas internas de la empresa al respecto, siempre que cree un riesgo grave para la integridad física ola salud propia o del resto de trabajadores, especialmente en materia de medidas de protección individual.
7. Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa, o revelara personas ajenas a la misma el contenido de éstos.
44.7 Presidente del Comité Intercentros:
e) Asumirá las competencias que en cada momento le confiera el Comité Intercentros ole sean expresamente delegadas por el Comité Intercentros.
44.8 Secretario del Comité Intercentros:
44.9 Ausencia del Presidentes y del Secretario del Comité Intercentros.-En ausencia del Presidente y del Secretario del Comité Intercentros, se nombrará de forma provisional un moderador de la reunión, que se encargará de levantar acta de la misma.
44.10 Crédito de horas. Los miembros del Comité Intercentros dispondrán de un crédito de 10 horas al mes, independientemente de las que les correspondan como miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal.
44.11 Gastos por desplazamiento y dietas. Los miembros del Comité Intercentros que asistan a reuniones propias de su cargo recibirán la cantidad establecida por la empresa en concepto de gastos por desplazamiento y dietas.
Para la convocatoria y realización de las reuniones extraordinarias, se establece un presupuesto anual de dos millones de pesetas ( 12.020,38 euros). El establecimiento de un presupuesto debe entenderse como una previsión acordada entre las partes, para el mejor manejo de la operatividad del Comité Intercentros.
La empresa se reserva la facultad de elegir y facilitar los billetes de los medios de transporte, del hospedaje y del lugar de reunión, una vez sea elegida la ciudad donde se celebrará la reunión por el Comité Intercentros.
La ciudad elegida deberá ser la misma que la correspondiente al centro de trabajo de alguno de los miembros del Comité Intercentros.
44.12 Disposiciones finales del reglamento del Comité Intercentros.-El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su aprobación por la mayoría de los miembros de la Comisión Negociadora, y será de obligado cumplimiento para todos sus miembros.
45.1 Principios Generales de la acción preventiva. La acción preventiva estará inspirada en los siguientes principios:
45.2 Delegados de Prevención. Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley, con excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores, en el que el número de Delegados de Prevención será de tres. En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores el Delegado de Personal será el Delegado de Prevención, y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre 31 y 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal.
45.3 Comité de Seguridad y Salud. En los centros de trabajo de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los delegados de prevención, de una parte, y por la Empresa o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención de la otra.
45.4 Planificación de la Prevención.-Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevención, y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y otras cláusulas del presente convenio, ambas partes acuerdan que se planificará la prevención de riesgos procediendo del modo siguiente:
45.5 Evaluación de riesgos. En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley 31/1995, dándole por reproducido en su integridad.
45.6 Vigilancia de la Salud. La empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
45.7 Protección a la maternidad. La empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajada afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley.
Disposición adicional primera. Sistema de incentivos.
El sistema de incentivos al que se hace referencia en el artículo 24 punto 1 y punto 2 del presente Convenio, no será de aplicación para el personal perteneciente alas siguientes centros de trabajo: Badajoz, Badalona, Cartagena, Ciudad Real y Lorca, donde se realizan indistintamente tareas de taller y de tienda, y para los cuales se establece un sistema de incentivos sobre el importe de la recaudación neta (una vez deducido el Impuesto sobre el Valor Añadido) que se fija en un 5,5 por 100 para los centros que abren el sábado por la tarde y en un 5 por 100 para los centros que cierran el sábado por la tarde.
Esta cláusula será de aplicación a los centros de trabajo relacionados siempre que no se produzca alguna variación en los sistemas de trabajo, bien sea por centralización o por cualquier otra variación organizativa, que permita diferenciar claramente el personal de tienda y el personal de taller.
Todo el personal de los referidos centros de trabajo ""mixtos"" percibirá un incentivo mensual a cuenta del porcentaje de recaudación establecido en el párrafo anterior y cuyos importes mínimos se establecen en función de los niveles profesionales, coincidiendo con el artículo 24 del presente Convenio:
Nivel VI: 15.000 pesetas ( 90,15 euros).
Trimestralmente, en los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre, se efectuará la regularización correspondiente al trimestre anterior.
Para cada centro se descontarán del importe obtenido al aplicar el porcentaje asignado sobre su recaudación neta los incentivos pagados a cuenta a su personal y se repartirá el sobrante de forma directamente proporcional a las cantidades que percibe a cuenta cada empleado.
Disposición adicional segunda. Unificación de categorías.
El período de adaptación de las categorías profesionales a las nuevas tablas salariales tendrá una duración de tres años.
Para el año 2002 todo el personal de tiendas y talleres cuyo salario base sea inferior al establecido para el nivel VI, pasará a unificarse a un salario base de 120.000 pesetas (721,27 euros) al igual que el personal que se incorpore en la empresa durante el citado año.
Para el año 2003 todo el personal al que se hace referencia en el párrafo anterior, pasará a percibir un salario base de 125.324 pesetas (753,21 euros), más las revisiones anuales pactadas.
Hasta el año 2004 el nivel IV se mantendrá en el actual salario base que es de 144.138 pesetas (866,29 euros) más las revisiones anuales pactadas. El 1 de enero de dicho año, el citado salario se adaptará al de las tablas, es decir a 146.138 pesetas (878,31 euros) más las revisiones anuales.
Para los ópticos Diplomados, a partir del año 2002, se aplicará el sistema de ascenso de categorías pactado en el Convenio.
Para el resto de las categorías profesionales no se aplicará el pacto de ascenso de categorías hasta la unificación de los salarios base que se aplican en la actualidad con los pactados en el presente Convenio, es decir, hasta el 1 de enero del año 2005.
Durante el proceso de adaptación y unificación, cada año se actualizarán las tablas salariales de acuerdo con los incrementos del IPC vencido a 31 de diciembre de cada año o al acuerdo en su caso de porcentaje de aumento pactado entre las partes, empresa y representantes de los trabajadores.
Disposición adicional tercera. Pluses personales.
Los trabajadores que a la firma del presente convenio tengan asignados pluses personales por circunstancias individualizadas, familiares y por razones históricas, continuarán percibiendo los importes asignados siempre que se mantengan las condiciones por las que se generó el derecho.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1AVer ANEXO 2
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RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 2

Artículo 3

Artículo4

Artículo 13

Artículo 16
 artículo 46

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo33
 artículo 35
 artículo 38
 artículo 16
 artículo 22
 artículo 16
 artículo 26
 artículo 24
 artículo 24

RESOLUCIÓN