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Timestamp: 2017-11-24 05:44:00+00:00

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octubre 2015 - GADE
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RD Legislativo 2/2015 – BOE 24/10/2015
Artículo único. Aprobación texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
RD Leg. 1/1995. Aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
DA cuarta Ley 12/2001. Que establecía una Nueva DA 15 de la Ley del ET (RD legislativo 1/1995) para determinar los colectivos considerados de exclusión social para no aplicar límite de edad contrato formación.
DT segunda Ley 12/2001. Extinciones de contratos (DT Octava.2 RD Leg 2/2015).
DA Séptima Ley 43/2006. Comisión Consultiva Nacional Convenios Colectivos (DA Novena1.3 RD Leg 2/2015).
DT Segunda Ley 43/2006. Régimen de entrada en vigor limitación del encadenamiento contratos temporales. (DT Quinta.2 párrafo segundo RD Leg 2/2015).
DA primera Ley 35/2010. Negociación colectiva y modalidades contractuales(DA Tercera, DT cuarta RD Leg 2/2015).
DA tercera Ley 35/2010.Contratos formación programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres Empleo (DA Segunda.2 RD Leg 2/2015).
DT Primera Ley 35/2010. Régimen aplicable a los contratos por obra o servicio determinados.
DT segunda Ley 35/2010. Régimen de entrada en vigor limitación del encadenamiento de contratos temporales (DT quinta.1 y 2 RD Leg 2/2015).
DT duodécima Ley 35/2010. Entrada en vigor nuevos límites para las prestaciones salariales en especie.
Art.5 RD-ley 10/2011. Suspensión temporal aplicación del artículo 15.5 del ET. Encadenamiento contratos.
DA quinta RD-ley 10/2011. Referencias normativas.(DT Segunda.2 RD Leg 2/2015).
DT Primera RD-ley 10/2011. Contratos para la formación vigentes.
DT segunda RD-ley 10/2011. Régimen transitorio celebración contratos para la formación y el aprendizaje. Celebrar contratos con trabajadores que, careciendo de cualificación profesional, sean > de 25 y < de 30 años.
Art.17 Ley 3/2012. Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. (DT Quinta.3 RD Leg 2/2015).
DA sexta Ley 3/2012. Medidas de apoyo a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. (DA Novena.4 RD Leg 2/2015).
DA novena Ley 3/2012. Adaptación de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificación profesional.
DT quinta Ley 3/2012. Indemnizaciones por despido improcedente. (DT undécima.1 y 2 RD Leg 2/2015).
DT sexta Ley 3/2012. Contratos fomento de la contratación indefinida celebrados antes del 12 febrero de 2012. (DT undécima.3 RD Leg 2/2015).
DT novena.1 Ley 3/2012. Celebración de contratos para la formación y el aprendizaje y contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores en relación con tasa desempleo. (DT segunda.1 RD Leg 2/2015).
DT décima Ley 3/2012. Régimen aplicable a los expedientes de regulación de empleo en tramitación o con vigencia en su aplicación a 12 de febrero de 2012. (DT décima RD Leg 2/2015).
DT decimoquinta Ley 3/2012. Normas transitorias en relación con las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. (DT novena RD Leg 2/2015).
DT séptima RD-ley 20/2012. Salarios de tramitación. (DT duodécima RD Leg 2/2015).
DA Sexta RD-ley 5/2013. Actuación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos en el ámbito de las Comunidades Autónomas (DA Novena.5 RD Leg 2/2015).
DT única RD-ley 16/2013. Régimen aplicable a los contratos vigentes. (DT Sexta RD Leg 2/2015).
DT segunda Ley 1/2014. Régimen aplicable a procedimientos y expedientes en tramitación.
RD LEG 3/2015 RD LEG 1/1995 ÍNDICE
1 1 Ámbito de aplicación.
2 2 Relaciones laborales de carácter especial.
Sustituye la expresión “minusválido” por “ discapacitado”
En el art.2.1, incluye las siguientes:
3 3 Fuentes de la relación laboral.
4 4 Derechos laborales.
Sustituye la expresión “medidas de seguridad e higiene” por “medidas de prevención de riesgos laborales.”
5 5 Deberes laborales.
6 6 Trabajo de los menores.
7 7 Capacidad para contratar.
8 8 y 16 Forma del contrato.
9 9 Validez del contrato.
10 10 Trabajo en común y contrato de grupo.
11 11 Contratos formativos.
Sustituye la expresión “niveles o categorías profesionales” por “grupos profesionales”
Añade que la situación de “guarda con fines de adopción” interrumpe el cómputo de duración del contrato.
12 12 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
Reordena algunas letras y las remisiones que se hacen al TRLGSS son genéricas sin especificar el número de artículo.
13 13 Trabajo a distancia.
CAPÍTULO II Contenido del contrato de trabajo
14 14 Periodo de prueba
Añade que la situación de guarda con fines de adopción interrumpen el cómputo del período de prueba siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes
15 15 Duración del contrato.
16 15.8 Contrato fijo-discontinuo.
17 17 No discriminación en las relaciones laborales.
18 18 Inviolabilidad de la persona del trabajador.
19 19 Seguridad y salud en el trabajo.
“4. El empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. El trabajador está obligado a seguir la formación y a realizar las prácticas. Todo ello en los términos señalados en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en sus normas de desarrollo, en cuanto les sean de aplicación.”
El art.19.5 otorga competencias a los delegados de prevención.
20 20 Dirección y control de la actividad laboral.
21 21 Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
22 22 Sistema de clasificación profesional.
23 23 Promoción y formación profesional en el trabajo.
24 24 Ascensos.
25 25 Promoción económica.
26 26 Del salario.
27 27 Salario mínimo interprofesional.
28 28 Igualdad de remuneración por razón de sexo.
29 29 Liquidación y pago.
30 30 Imposibilidad de la prestación.
31 31 Gratificaciones extraordinarias.
32 32 Garantías del salario.
33 33 El Fondo de Garantía Salarial.
34 34 Jornada.
35 35 Horas extraordinarias.
36 36 Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
El primer párrafo del art.36.4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, (suprime: incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados) y equivalente al de los restantes trabajadores de la empresa.
37 37 Descanso semanal, fiestas y permisos.
Permiso lactancia: el art.37.4 incluye el supuesto de guarda con fines de adopción
El 37.4 bis pasa a ser el 37.5, renumerándose el resto de apartados
Reducción de jornada del guardador con fines de adopción para el cuidado menor afectado por cáncer o enfermedad grave (art.37.6). Antes “acogedor de carácter preadoptivo”.
38 38 Vacaciones anuales.
CAPÍTULO III Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
39 39 Movilidad funcional
40 40 Movilidad geográfica.
Renumeración de apartados.
Art.40.5 (antes 40.3 ter). “Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de habilitación o rehabilitación médico-funcional o atención, tratamiento u orientación psicológica relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, …”
41 41 Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
42 42 Subcontratación de obras y servicios.
43 43 Cesión de trabajadores.
44 44 La sucesión de empresa.
45 45 Causas y efectos de la suspensión.
La causa de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses que se incluía en la letra d) pasa a ser la letra e) del art.45.1, que hasta ahora se utilizaba para el “cumplimiento del servicio militar o de la prestación social substitutoria”, que ahora ya no aparece como causa de suspensión del contrato.
El art.45.1 d). “Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento (suprime: “tanto preadoptivo como permanente o simple”), de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año (suprime: “aunque éstos sean provisionales”) , de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.”
46 46 Excedencias.
Art.46.3 párrafo primero:
“3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.” (antes: acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales”
Art.46.5. El trabajador excedente en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
47 47 Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor.
48 bis Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
En el art.48.3, suprime la referencia a la suspensión por prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria.
El art.48 bis de suspensión del contrato por paternidad ahora se regula en art.48.7, también incluye la “guarda con fines de adopción”.
El art.48.5 incluye el supuestos de guarda con fines de adopción
El art.48.6 incluye la referencia a los casos de guarda con fines de adopción
49 49 Extinción del contrato.
50 50 Extinción por voluntad del trabajador.
51 51 Despido colectivo.
52 52 Extinción del contrato por causas objetivas.
53 53 Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
El art.53.4 a) y c) añade en los supuestos de nulidad de la decisión extintiva los relacionados con la “guarda con fines de adopción”
54 54 Despido disciplinario.
55 55 Forma y efectos del despido disciplinario.
El art.55.5 a) y c) añade en los supuestos de nulidad del despido los relacionados con la “guarda con fines de adopción”
56 56/57 Despido improcedente.
57 57 bis Procedimiento concursal.
CAPÍTULO IV Faltas y sanciones de los trabajadores
58 58 Faltas y sanciones de los trabajadores.
59 59 Prescripción y caducidad.
60 60 Prescripción.
Art.60.1 “Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.” (antes: “ prescribirán a los 3 años, salvo en materia de Seguridad Social”)
TÍTULO II De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa
CAPÍTULO I Del derecho de representación colectiva
61 61 Participación.
62 62 Delegados de personal.
63 63 Comités de empresa.
64 64 Derechos de información y consulta y competencias.
65 65 Capacidad y sigilo profesional.
66 66 Composición.
67 67 Promoción de elecciones y mandato electoral.
68 68 Garantías.
69 69 Elección.
70 70 Votación para delegados.
71 71 Elección para el comité de empresa.
72 72 Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y de trabajadores no fijos.
73 73 Mesa electoral.
74 74 Funciones de la mesa.
75 75 Votación para delegados y comités de empresa.
76 76 Reclamaciones en materia electoral.
CAPÍTULO II Del derecho de reunión
77 77 Las asambleas de trabajadores.
78 78 Lugar de reunión.
79 79 Convocatoria.
80 80 Votaciones.
81 81 Locales y tablón de anuncios.
TÍTULO III De la negociación colectiva y de los convenios colectivos
82 82 Concepto y eficacia.
83 83 Unidades de negociación.
84 84 Concurrencia.
85 85 Contenido.
86 86 Vigencia.
87 87 Legitimación.
88 88 Comisión negociadora.
89 89 Tramitación.
90 90 Validez.
“5. Si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción social, la cual resolverá sobre las posibles deficiencias previa audiencia de las partes, conforme a lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.”
91 91 Aplicación e interpretación del convenio colectivo.
92 92 Adhesión y extensión.
DA DA Disposiciones adicionales
1 DF 1 Trabajo por cuenta propia.
2 19.2 Contratos para la formación y el aprendizaje. (antes: DA Tercera.1 Ley 35/2010)
DA Segunda.1 párrafo segundo: “Asimismo, en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad no interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.”
3 Negociación colectiva y contrato fijo de obra. (antes: DA Primera.2 Ley 35/2010)
4 4 Conceptos retributivos.
5 5 Personal de alta dirección.
6 6 Representación institucional de los empresarios.
7 7 Regulación de condiciones por rama de actividad.
8 8 Código de Trabajo.
9 Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. (antes: DA Sexta Ley 3/2012, DA Sexta RD-Ley 5/2013, DA séptima. Ley 43/2006, DF Segunda RD Leg 1/1995)
La DA Novena del RD Leg 1/1995 hacía referencia a los anticipos reintegrables.
10 10 Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación.
11 11 Acreditación de la capacidad representativa de las organizaciones sindicales.
12 12 Preavisos.
13 13 Solución no judicial de conflictos.
14 22 Consideración de víctimas del terrorismo a efectos laborales.
15 15 Aplicación de los límites de duración del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones Públicas.
16 20 Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
17 21 Suspensión contrato de trabajo y reducción de jornada en Administraciones Públicas.
18 17 Discrepancias en materia de conciliación.
19 18 Cálculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada reducida.
20 2 Contratos formativos celebrados con trabajadores con discapacidad.
Suprimido el apartado 2 DA Segunda RD Leg 1/1995: “2. Los trabajadores minusválidos contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de estos contratos que las empresas pueden realizar en función de su plantilla.”
21 14 Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares.
DT DT Disposiciones transitorias
1 Contratos celebrados antes de la entrada en vigor de esta ley.
2 Contratos para la formación y el aprendizaje. (antes DT Novena.1 Ley 3/2012, y DA Quinta.1 RD-Ley 10/2011)
3 DT 12 Contratos a tiempo parcial por jubilación parcial y de relevo y edad de jubilación.
4 Negociación colectiva y modalidades contractuales. (antes: DA primera.1 Ley 35/2010)
5 Limitación del encadenamiento de modalidades contractuales. (antes: DT segunda Ley 43/2006, (DT Segunda Ley 35/2010, art.17 Ley 3/2012)
6 Horas complementarias. (antes: DT única RD-Ley 16/2013)
7 NUEVO Duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento hasta la entrada en vigor de la Ley 9/2009.
8 Indemnización por finalización de contrato temporal. (antes: DT Segunda Ley 12/2001 y DT decimotercera RD-Leg 1/1995) )
9 Normas transitorias en relación con cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación. (Antes DT decimoquinta Ley 3/2012)
10 Régimen aplicable a expedientes de regulación de empleo iniciados conforme a la normativa anterior (Antes DT Décima Ley 3/2012)
11 Indemnizaciones por despido improcedente. (antes: DT quinta y sexta Ley 3/2012)
12 Salarios de tramitación. (antes: DT séptima RD-Ley 20/2012)
2 Desarrollo reglamentario.
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Tributación de sociedades civiles con objeto mercantil.
La nueva Ley del Impuesto sobre Sociedades establece que las sociedades civiles que tengan personalidad jurídica y objeto mercantil, serán contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades en los períodos impositivos que se inicien a partir del 1 de enero de 2016, y por tanto dejarán de tributar en el régimen de atribución de rentas regulado en la Ley del IRPF.
¿Qué sociedades civiles tributan por el Impuesto sobre Sociedades a partir del 01/01/2016?
Las sociedades civiles que tengan personalidad jurídica y objeto mercantil serán contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades en los períodos impositivos que se inicien a partir del 01/01/2016.
Normativa/Doctrina: Art. 7 Ley 27 / 2014. DT 34ª Ley 27 / 2014
Normativa/Doctrina: Art. 7 Ley 27 / 2014. Consulta Vinculante de la D.G.T. V 2376 – 15, de 28/2007.
¿Cuando se considera que una Sociedad Civil tiene personalidad jurídica a efectos del Impuesto sobre Sociedades?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1669 del Código Civil, la Sociedad Civil tiene personalidad jurídica siempre que los pactos entre sus socios no sean secretos. La Sociedad Civil requiere una voluntad de sus socios de actuar frente a terceros como una entidad. Para su constitución no se requiere una solemnidad determinada pero resulta necesario que los pactos no sean secretos.
Trasladando lo anterior al ámbito tributario, cabe concluir que para considerarse contribuyente del Impuesto sobre Sociedades, es necesario que la sociedad civil se haya manifestado como tal frente a la Administración tributaria. Por tal motivo, a efectos de su consideración como contribuyentes del Impuesto sobre Sociedades, las sociedades civiles habrán de constituirse en escritura pública o bien en documento privado, siempre que este último caso, dicho documento se haya aportado ante la Administración tributaria a los efectos de la asignación del número de identificación fiscal de las personas jurídicas y entidades sin personalidad.
¿Cuándo se entiende que una sociedad civil tiene objeto mercantil a efectos del Impuesto sobre Sociedades?
A estos efectos, se entenderá por objeto mercantil la realización de una actividad económica de producción, intercambio o prestación de servicios para el mercado en un sector no excluido del ámbito mercantil.
¿Una comunidad de bienes, debe tributar por el Impuesto sobre Sociedades?
El artículo 7.1.a) la Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades, establece que, serán contribuyentes del Impuesto, cuando tengan su residencia en territorio español las personas jurídicas, excepto las sociedades civiles que no tengan objeto mercantil.
Normativa/Doctrina: Art. 6 y 7 Ley 27 / 2014.Consulta Vinculante de la D.G.T. V 2376 – 15, de 28/2007.
Exclusión de las sociedades civiles con objeto mercantil del IRPF.
Como opciones tendrán: el pasar a ser contribuyentes del IS, o en su caso proceder a disolverse y liquidarse. Se establece pues un régimen transitorio en el IRPF que regula la traslación de este tipo de entidades como contribuyentes del IRPF a contribuyentes del IS, y también para la disolución y liquidación.
Normativa/Doctrina: Redacción art. 8.3 de L 26/2014, en vigor el 01-01-2016. Art. 7 Ley 27/2014, incorpora al IS las sociedades civiles con objeto mercantil
Acordada por la entidad su disolución y liquidación se continuará aplicando el régimen de atribución de rentas hasta la liquidación sin que la sociedad civil llegue a adquirir la consideración de contribuyente del Impuesto sobre Sociedades.
El acuerdo de disolución con liquidación debe adoptarse en el primer semestre de 2016 y la sociedad se extinguirá en el plazo de 6 meses desde que se adopte el acuerdo.
No se devengará el Impuesto IVTNU con ocasión de las adjudicaciones a los socios de inmuebles de naturaleza urbana.
Normativa/Doctrina: DT 19 LIRPF redacción Ley 26/2014
Qué régimen transitorio podrán aplicar los socios pertenecientes a sociedades civiles mercantiles que pasen a ser contribuyentes por el IS.
Normativa/Doctrina: Modificación de la redacción del artículo 8.3 y DT trigésima LIRPF; Ley 26/2014
Fuente de información: Audiolis
Se eleva el límite a 30.000 euros para la exención de obligación de aportar garantía en las solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento.
Hoy se publica en el BOE, la orden HAP/2178/2015 por la que se modifica la orden EHA/1030/2009, de 23 de abril, la cual estableció el límite exento de la obligación de aportar garantías en las solicitudes de aplazamiento o fraccionamiento en 18.000 euros.
BOE – Orden HAP/2178/2015
La presente orden tiene como objeto mantener la finalidad última de la exención prevista, que no es sólo la agilización del procedimiento de gestión de estas solicitudes, impulsando su gestión automatizada, sino también otorgar facilidades al obligado al pago para el cumplimiento de sus obligaciones de derecho público ante dificultades económico financieras de carácter transitorio. A este respecto se considera necesario elevar el límite a 30.000 euros de la citada exención de la obligación de aportar garantías.
Solicitudes en tramitación.
Alta de nacimiento en registro civil desde el hospital
Alta en el registro civil desde el hospital
Ya se puede realizar la inscripción de nacimiento al registro civil desde el hospital. Este sistema que se está implantado de forma secuencial en los hospitales de españa, permite realizar la gestión, dentro de las 72 horas posteriores al nacimiento, desde el propio hospital sin tener que acudir a las instalaciones de las oficinas de registro civil.
Para saber en qué hospitales y si se cumplen los requisitos para poder solicitar la inscipción visite la página web del ministerio de justicia: Menos tiempo para trámites.

References: artículo 15
 artículo 15
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 1669
 artículo 7
 artículo 8