Source: https://interpretacje-podatkowe.org/rekompensaty/itpb1-4511-63-16-2-ak
Timestamp: 2017-12-12 12:17:52+00:00

Document:
ITPB1/4511-63/16-2/AK | Interpretacja indywidualna
Czy kwota wypłaconego Wnioskodawcy przez pracodawcę świadczenia pieniężnego tj. rekompensaty podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, czy też jest od niego wolna?
ITPB1/4511-63/16-2/AKinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r. poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z dnia 18 stycznia 2016 r. (data wpływu 21 stycznia 2016 r.), uzupełnionym pismem w dniu 31 marca 2016 r. (data wpływu 1 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego – jest nieprawidłowe.
W dniu 21 stycznia 2016 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Wskazany wniosek nie spełniał wymogów formalnych, o których mowa w art. 14b § 3 ustawy Ordynacja podatkowa, w związku z powyższym, pismem z dnia 24 marca 2016 r. znak ITPB1/4511-63/16-2/AK na podstawie art. 169 § 1 w zw. z art. 14h tej ustawy, wezwano Wnioskodawcę do usunięcia braków w terminie 7 dni od dnia doręczenia wezwania. Wniosek uzupełniony został w dniu 31 marca 2016 r.
Wnioskodawca wskazuje, że Spółka uruchomiła w okresie od 1 czerwca 2015 r. do 15 czerwca 2015 r. Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Wniosek o przystąpienie do PDO miał prawo złożyć każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, lecz skorzystanie z tego programu uzależnione było od uzyskania zgody pracodawcy.
Celem wprowadzenia przez Spółkę programu była restrukturyzacja zatrudnienia u pracodawcy. W obawie o swoje miejsce pracy w przyszłości, Wnioskodawca podjął decyzję, aby skorzystać z wdrożonego programu i złożył wniosek, który został zaaprobowany przez pracodawcę. Z dniem 30 czerwca 2015 r. Jego umowa o pracę ze Spółka została rozwiązana w ramach PDO, na mocy porozumienia stron, z przyczyn niedotyczących pracownika – zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844, z późn. zm.).
Zgodnie z Regulaminem PDO z dnia 11 maja 2015r., w związku z rozwiązaniem umowy o pracę otrzymał m.in. jednorazowe świadczenie pieniężne – rekompensatę (zadośćuczynienie). Wysokość rekompensaty była uzależniona od rodzaju posiadanego przez pracownika uprawnienia wynikającego z gwarancji zatrudnienia przysługującego pracownikowi na podstawie Paktu Gwarancji Pracowniczych z dnia 2 września 2013 r. zawartego pomiędzy pracodawcą – Spółką a Związkami Zawodowymi. W przypadku Wnioskodawcy, jako pracownika nie objętego gwarancją zatrudnienia, zgodnie z Regulaminem PDO (§ 4, ust. 5 pkt 1) otrzymał rekompensatę w wysokości 4-krotności miesięcznego wynagrodzenia za pracę tj. 27 896 zł 76 gr brutto, od której pracodawca odprowadził podatek dochodowy w wysokości 5 021 zł.
Rekompensata stanowiła dla Wnioskodawcy zadośćuczynienie straty, w związku z brakiem możliwości dalszego osiągania wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy. Umożliwiła zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych w sytuacji utraty źródła dochodu.
Ponadto Wnioskodawca w uzupełnieniu wskazał, że Regulamin PDO dla pracowników Spółki z dnia 11 maja 2015 r., na podstawie którego przyznano opisane w przedmiotowym wniosku świadczenia, stanowi normatywne źródło prawa pracy w myśl art. 9 § 1 Kodeksu pracy.
Pracodawca w tym Regulaminie dla określenia otrzymanego świadczenia pieniężnego posługuje się pojęciem: „rekompensata”. W powyższym regulaminie określił m.in. wysokość i zasady ustalania oraz wypłaty tej rekompensaty.
Czy kwota wypłaconego Wnioskodawcy przez pracodawcę świadczenia pieniężnego tj. rekompensaty podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, czy też jest od niego wolna...
Zdaniem Wnioskodawcy, z dniem 30 czerwca 2015 r. został rozwiązany stosunek pracy pomiędzy Wnioskodawcą a pracodawcą i z tego tytułu otrzymał On m.in. rekompensatę (zadośćuczynienie). Wypłata tej rekompensaty nastąpiła na podstawie „Regulaminu programu dobrowolnych odejść”, z którego wynikały wprost wysokość i zasady ustalania tego świadczenia. Regulamin ten jest regulaminem w myśl art. 9 § 1 Kodeksu Pracy.
Wypłacone świadczenie było rekompensatą za brak możliwości osiągania dalszego wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy – stanowi więc zadośćuczynienie.
Została więc spełniona przesłanka do zastosowania zwolnienia z opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 Ustawy o podatku od osób fizycznych. Przepis ten w nowym brzmieniu wyraźnie wskazuje, że wolne od podatku dochodowego są otrzymane odszkodowania lub zadośćuczynienia, jeżeli ich wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z postanowień układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów, o których mowa w art. 9 § 1 Kodeksu Pracy.
Reasumując, Wnioskodawca uważa, że kwota rekompensaty (zadośćuczynienia) wypłaconej na podstawie Regulaminu PDO z dnia 11 maja 2015 r. powinna być zwolniona z opodatkowania na mocy znowelizowanego przepisu art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku od osób fizycznych.
Jak wynika z przedstawionego stanu faktycznego, umowa zawarta przez pracodawcę z Wnioskodawcą została rozwiązana w dniu 30 czerwca 2015 r. Pracodawca Wnioskodawcy zawarł ze związkami zawodowymi Pakt Gwarancji Pracowniczych, stworzył Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść oraz zawarł z Wnioskodawcą porozumienie rozwiązujące umowę o pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść. Na mocy porozumienia stron Wnioskodawca został objęty Programem Dobrowolnych Odejść dla Pracowników. W związku z tym, na podstawie Regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść, otrzymał jednorazowe świadczenie pieniężne. Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść określa wprost zasady ustalania otrzymanego świadczenia i stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Regulamin ten jednoznacznie określa, że dodatkowe jednorazowe świadczenie, które otrzymał Wnioskodawca jest rekompensatą. Jak podaje Wnioskodawca rekompensata ma na celu zadośćuczynienie straty w związku z brakiem możliwości osiągnięcia wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy.
Uwzględniając powyższe należy uznać, że kwota wypłaconej Wnioskodawczyni rekompensaty w związku z dobrowolnym odejściem z pracy w ramach Programu Dobrowolnych Odejść nie korzysta ze zwolnienia określonego w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych pomimo, że Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść, będący podstawą otrzymania ww. rekompensaty stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Wejście w życie przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 2014 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 1328 z późn. zm.) nie zmieniło dotychczasowej zasady, zgodnie z którą przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ma zastosowanie wyłącznie do odszkodowań i zadośćuczynień.
W konsekwencji wypłacona rekompensata świadczenie stanowi dla Wnioskodawczyni przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, od którego pracodawca jako płatnik miał obowiązek obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy, zgodnie z przepisami art. 31, 32 i 38 ww. ustawy.
Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gdańsku, Al. Zwycięstwa 16/17, 80-219 Gdańsk po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2012, poz. 270 ze. zm.). Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach – art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy).
IBPB-2-1/4511-103/16/AD | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Rekompensaty > ITPB1/4511-63/16-2/AK

References: art. 14
 art. 14
 art. 169
 art. 14
 art. 9
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 12
 art. 31
 art. 47