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Timestamp: 2018-02-22 09:05:46+00:00

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Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Málaga
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (29000995011981) de Málaga
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (29000995011981) de Málaga
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 25 de Agosto de 2009 en adelante
CAPÍTULO PRIMERO PARTES FIRMANTES, LEGITIMACIÓN Y EFICACIA
Artículo 1. Parte signataria
CAPÍTULO SEGUNDO CONDICIONES GENERALES
CAPÍTULO TERCERO VINCULACIÓN, DENUNCIA Y PRÓRROGA
TÍTULO II De la relación individual del trabajo
CAPÍTULO PRIMERO CONTRATACIÓN
Artículo 12. Contratos formativos
Artículo 13. Jubilación obligatoria
Artículo 14. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Artículo 15. Contrato eventual por circunstancias de la producción
Artículo 16. Contratos por obra o servicio determinado
Artículo 17. Transformación de contratos temporales
Artículo 18. Empresa de trabajo temporal
Artículo 19. Preavisos, ceses y finiquitos
Artículo 20. Trabajadoras y trabajadores disminuidos o discapa- citados
Artículo 21. Personal de empresa declarado en situación de I.P. Total para la profesión habitual
TÍTULO III Clasificación profesional, movilidad funcional y geográfica
CAPÍTULO PRIMERO CLASIFICACIÓNPROFESIONAL
CAPÍTULO SEGUNDO MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA
Artículo 23. Trabajo en el exterior
TÍTULO I V Tiempo de trabajo
Artículo 25. Distribución de la jornada
TÍTULO V Condiciones retributivas, indemnizaciones y suplidos
Artículo 27. Compensación
Artículo 28. Salario hora ordinaria
Artículo 29. Cláusula de revisión salarial
Artículo 30. Complemento de antigüedad
Artículo 31. Gratificaciones
Artículo 33. Plus de transporte extrasalarial
Artículo 35. Peón especialista
Artículo 36. Complementos por penocidad toxicidad o peligrosidad
Artículo 37. Complemento nocturnidad
Artículo 39. Indemnización por fallecimiento
Artículo 40. Premio de jubilación
Artículo 41. Plus de discapacidad psíquica
Artículo 42. Ayuda escolar
Artículo 43. Dietas y medias dietas
Artículo 44. Desgaste de herramientas
Artículo 45. Días recuperables
Artículo 46. Vacaciones y su retribución
CAPÍTULO PRIMERO PROMOCIÓNPROFESIONAL
Artículo 47. Ayudantes
TÍTULO V I I Permisos, licencias y excedencias
Artículo 48. Permisos y licencias
TÍTULO V I I I Régimen disciplinario
Artículo 49. Faltas y sanciones
TÍTULO I X De la representación colectiva de los trabajadores
Artículo 50. Crédito horario
Artículo 53. Prendas de vestir
Primera. Comisión Paritaria
Tercera. Liquidación de atrasos
Boletín Oficial de Málaga nº 225 del 25/11/2013
Código: 2900995
Código Nuevo: 29000995011981
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Málaga Acuerdos de la Comision Negociadora y las tablas salariales para los años 2012 y 2013 del Convenio Colectivo del Sector de las Industrias de la Madera de Malaga. Codigo: 29000995011981 INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (29000995011981) de Málaga Convenio o acuerdo: Convenio Colectivo del Sector de las Industrias de la Madera de Málaga. Expediente: 29/01/0173/2013. Fecha: 27 de...
Boletín Oficial de Málaga nº 108 del 08/06/2011
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Málaga Modificacion del Convenio Colectivo de la Industria de Madera de Malaga para los años 2008, 2009, 2010 y 2011 y actualizacion de tablas salariales. Codigo convenio: 29000995011981 INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (29000995011981) de Málaga Visto el texto de la modificación del Convenio Colectivo de la Industria de Madera de Málaga para los años 2008, 2009, 2010 y 2011 y actualización ...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Málaga Texto de la revision salarial para 2010 del Convenio Colectivo de la Industria de la Madera para provincia de Malaga. Codigo convenio: 29000995011981. INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (29000995011981) de Málaga Visto el texto de la revisión salarial para 2010 del Convenio Colectivo de la Industria de la Madera para provincia de Málaga, recibido en con fech...
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Málaga Tabla salarial de la empresa Industria de la Madera de Malaga INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (29000995011981) de Málaga Expediente número 223/09. Visto el texto de tabla salarial de la empresa Industria de la Madera de Málaga, recibido en esta Delegación Provi...
Boletín Oficial de Málaga nº 163 del 25/08/2009
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Málaga Convenio Colectivo de la empresa Industria de la Madera de Malaga. Codigo de convenio numero 2900995 INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (29000995011981) de Málaga Expediente número 082/09. Visto el texto de Convenio Colectivo de la empresa Industria de la Madera de Málaga, recibido en esta Delegación P...
Boletín Oficial de Málaga nº 124 del 27/06/2008
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Málaga Acuerdo de revision salarial del Convenio Colectivo Provincial de la Industria de la Madera de Malaga INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (29000995011981) de Málaga En Málaga, a 10 de abril de 2008, en el domicilio de la Unión General de Trabajadores, sede de la comisión negociadora del Convenio Colectivo Provi...
Boletín Oficial de Málaga nº 15 del 23/01/2003
Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA Málaga Tabla salarial para el sector Industrias de la Madera INDUSTRIAS DE LA MADERA Convenio Colectivo de Sector de INDUSTRIAS DE LA MADERA (29000995011981) de Málaga Preambulo Visto el texto de la tabla salarial para el sector Industrias de la Madera, código de convenio 2900995, recibido en esta Delegaci&oac
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Industria de la Madera de Malaga. Codigo de convenio numero 2900995 Convenio afectado por 25/08/2009 Boletín Oficial de Málaga 25/08/2009 Vigente
Modificacion/Interpretacion Acuerdo de fecha 05/07/2013 de la comision negociadora y del texto de la Prorroga del Convenio Colectivo Provincial de la Industrias de la Madera. Codigo de acuerdo 29000995011981 14/02/2014 Boletín Oficial de Málaga 14/02/2014 Documento oficial en PDF
Revision Acuerdos de la Comision Negociadora y las tablas salariales para los años 2012 y 2013 del Convenio Colectivo del Sector de las Industrias de la Madera de Malaga. Codigo: 29000995011981 25/11/2013 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2012 Documento oficial en PDF
Revision Modificacion del Convenio Colectivo de la Industria de Madera de Malaga para los años 2008, 2009, 2010 y 2011 y actualizacion de tablas salariales. Codigo convenio: 29000995011981 08/06/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Texto de la revision salarial para 2010 del Convenio Colectivo de la Industria de la Madera para provincia de Malaga. Codigo convenio: 29000995011981. 08/04/2011 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2010 Documento oficial en PDF
Revision Tabla salarial de la empresa Industria de la Madera de Malaga 03/02/2010 Boletín Oficial de Málaga 01/01/2009 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Convenio Colectivo de la empresa Industria de la Madera de Malaga. Codigo de convenio numero 2900995 25/08/2009 Boletín Oficial de Málaga 25/08/2009
Convenio Colectivo de la empresa Industria de la Madera de Malaga. Codigo de convenio numero 2900995 (Boletín Oficial de Málaga núm. 163 de 25/08/2009)
Expediente número 082/09.
Visto el texto de Convenio Colectivo de la empresa Industria de la Madera de Málaga, recibido en esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo con fecha 30 de abril de 2009, código de convenio número 2900995, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo), esta Delegación Provincial de Empleo acuerda:
CONVENIO COLECTIVO DE LA "INDUSTRIA DE LA MADERA" DE MÁLAGA PARA LOS AÑOS 2008 AL 2011
Suscriben el presente Convenio Colectivo por la parte empresarial la Asociación de Carpintería, Ebanistería y Almacenista de Maderas de Málaga y su Provincia, y por la parte social.
Las centrales Sindicales de Comisiones Obreras (CC.OO-Fecoma) Málaga y Unión General de Trabajadores (U.G.T.-M.C.A.) Málaga.
Ambas partes, de conformidad con lo establecido en el artículo 87 del ET (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), se reconoce como interlocutores válidos al objeto de la legitimación para la negociación y firma del presente convenio.
Por la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el título III del ET y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente convenio obligará a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de su ámbito funcional, personal y territorial
El presente convenio será de aplicación y de obligado cumplimiento en las actividades de las industrias de la madera que se relacionan y detallan en el anexo I del III Convenio Estatal de la Madera.
El ámbito de este convenio es de aplicación en toda la provincia de Málaga a todas las empresas que realicen permanentemente u ocasionalmente algunas de las actividades incluidas en el ámbito funcional.
El presente convenio entrará en vigor en la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Málaga, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2008 y tendrán una duración de cuatro años, hasta el día 31 de diciembre de 2011.
No obstante, en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro.
Ambas comisiones se comprometen a iniciar las negociaciones del próximo convenio en los primeros días de enero del año 2012, entregándose la propuesta social en diciembre del año 2011.
En todo aquello que no se hubiese pactado en el presente convenio y que afectara tanto a las condiciones económicas como en las relaciones laborales se estará por ambas partes al III Convenio Estatal de la Madera y en la legislación vigente.
El presente convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto en que la jurisdicción competente anulase o invalidase algunos de sus pactos, si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes a la de la firmeza de la resolución correspondiente, con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días hábiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del convenio en su totalidad. Si se produjera la situación de nulidad, y en tanto dure la misma. Se mantendrá como válido en todo su contenido, el convenio anterior.
El presente convenio se entenderá denunciado automáticamente al término de su vigencia, o de cualquiera de sus prórrogas, sin necesidad de denuncia previa por alguna de las partes.
La prórroga llevará consigo el mismo incremento para todos los conceptos retributivos que el del Índice de Precios de Consumo experimentó a lo largo del año anterior y según lo establecido por el Acuerdo Nacional.
Se respetarán las condiciones más beneficiosas que el personal tenga reconocido a título personal.
a) Grupo 1 y 2.
No obstante, y mientras no se actualicen los grupos profesionales del presente convenio a los del nacional, se estará a su equivalencia.
El contrato en practica podrán concertarse con quienes estuvieran en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, y títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años inmediatamente siguiente a la terminación de los correspondiente estudios, de acuerdo con las siguientes reglas.
A) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudio cursado.
C) Ningún trabajador/a podrá estar contratado en práctica en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.
D) La retribución del personal en práctica, no será inferior al 60 y 75% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador/a que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
E) Si al término del contrato el trabajador/a continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las practicas a efectos de antigüedad en la empresa.
El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación, y se regirá por las siguientes reglas:
A) Se podrá celebrar con trabajadores/as mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos/as-trabajadores/as a los programas de escuelas taller y casas de oficios. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos/as-trabajadores/as a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
D) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15 % del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica, a ser posible, deberá ser previa a la formación práctica o alternarse con ésta de forma racional. En el contrato deberá figurar el nombre y grupo profesional del tutor o monitor encargado de la formación práctica. El tutor deberá velar por la adecuada formación del trabajador/a en formación, así como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el personal en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
E) El salario a percibir por el trabajador/a contratado/a en formación será el correspondiente al salario mínimo interprofesional de cada momento en proporción al tiempo de trabajo, más el plus transporte.
F) En caso de cese en la empresa, se entregará al trabajador/a un certificado referente a la formación teórica y práctica adquirida, en que constará la duración de la misma.
G) Mientras subsista el complemento extrasalarial, este se percibirá en régimen de igualdad con respecto al resto del personal.
H) El número de contratados bajo esta modalidad que las empresas podrán contratar será el fijado en la siguiente escala:
Número de contratos para la formación
De 0 a 2 trabajadores/as
De 3 a 4 trabajadores/as
De 5 a 8 trabajadores/as
De 9 a 15 trabajadores/as
De 16 a 20 trabajadores/as
De 21 a 25 trabajadores/as
De 26 a 30 trabajadores/as
7 aprendices
De 31 a 35 trabajadores/as
8 aprendices
De 36 a 40 trabajadores/as
9 aprendices
De 41 a 45 trabajadores/as
10 aprendices
De 46 a 50 trabajadores/as
11 aprendices
La jubilación será obligatoria, salvo pacto al respecto entre empresario y trabajador/a, al cumplir los 65 años. Todo ello, sin perjuicio de que todo trabajador/a pueda completar los periodos de cotización mínimos para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoria se producirá al completar el trabajador/a el periodo mínimo de cotización para acceder a la jubilación.
La jubilación anticipada a los 64 años como medida de fomento de empleo, se estará a lo dispuesto en el RD 1194/1985, de 17 de julio.
El que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa.
El régimen jurídico de este contrato será el siguiente.
1. La duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrán ser de hasta 12 meses trabajados dentro de un periodo de 18 meses.
4. A la terminación del contrato, si este ha sido de duración igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador/a una indemnización de 15 días de salario por año de servicio. Si la duración ha sido superior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer al trabajador/a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Estas indemnizaciones surtirán efectos desde el primer día. En cuanto al preaviso y cese, se estará a lo dispuesto en el artículo 19 del presente convenio.
5. Los contratos que se celebren bajo esta modalidad contendrán una referencia expresa.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la Ley 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as en su artículo 15.1.a.), las partes firmantes del presente convenio convienen en identificar determinados trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de las actividades de las empresas del sector definidas como tales en el artículo 3 del presente convenio.
b. Para la realización de obra o servicio determinado, con sustantividad propia fuera de las instalaciones de la empresa, aún tratándose de la actividad normal de la misma, incluyéndose las labores en la propia empresa inherente a la preparación de las mismas.
c. Trabajos de remates, aserradores e industrias de la madera auxiliares de actividades agrarias, tales como envases y palets para productos hortofrutícolas aun tratándose de las actividades normales de la empresa. En cuanto al preaviso y cese, se estará a lo dispuesto en el artículo 19 del presente convenio.
A efectos de indemnización, si la duración ha sido igual o inferior a cuatro meses, la empresa vendrá obligada a satisfacer una indemnización de 15 días de salario por año de servicio; si la duración es superior a cuatro meses, la indemnización será de 20 días de salario por año de servicio.
Al amparo de lo dispuesto en la Ley 12/2001 y Ley 43/2006, durante la vigencia del presente convenio, serán susceptibles de transformación en indefinido, aquellos contratos de naturaleza temporal.
Dichos contratos, al objeto de la citada transformación se regirán por la normativa citada, o por cualquier otra que la sustituya.
Las empresas afectadas por este convenio, cuando contraten los servicios de empresas de trabajo temporal, garantizaran que el trabajador/a puesto a su disposición tengan los mismos derechos laborales y retributivos que les corresponden a sus trabajadores/as en aplicación de su correspondiente convenio colectivo.
Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria que esté vinculada en el presente convenio.
El cese del personal por terminación del contrato deberá comunicarse por escrito al trabajador/a con una antelación mínima de quince días naturales.
No obstante, el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita de cese. Cuando fuere el trabajador/a el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
Aquellos contratos temporales que hubiesen superado lo establecido en el párrafo anterior, a excepción de los contratados por interinidad o sustitución, deberán preavisarse por escrito con la antelación siguiente.
Mientras no se actualicen los grupos profesionales del presente convenio a los del nacional, se estará a su equivalencia.
Cuando fuere el trabajador/a el que comunicara su decisión de extinguir el contrato antes de la finalización del mismo operará la indemnización resarcitoria de contrario establecida en idénticos términos.
Idéntica indemnización resarcitoria procederá cuando el trabajador/a fijo de plantilla decidiera extinguir su contrato notificando por escrito su baja voluntaria en la empresa e incumpliese los plazos de preaviso indicados en el párrafo cuarto.
Las empresas de más de 50 trabajadores/as por centro de trabajo, deberán reservar, como mínimo, un dos pos ciento (2%) de los puestos de las plantillas, para trabajadores/as con actividad física, psíquica y sensorial, conforme vayan produciéndose vacantes.
Se entenderá por disminuido al calificado legalmente como tal.
Al personal declarado en situación de invalidez permanente total para su trabajo habitual, se le dará actividad efectiva, siempre que exista en la empresa un puesto de trabajo, adecuado a su nueva actividad, modificándose su actividad de acuerdo a su nueva actividad laboral.
1.º CRITERIOS GENERALES.
Se estará en lo dispuesto en el III Convenio Estatal de la Madera 2007-2011.
a) Cuando el personal fijo de empresa sea enviado a prestar servicios fuera de su centro de trabajo habitual, él tiempo invertido en los desplazamientos hacia el lugar de trabajo se computará dentro de la jornada diaria.
Igualmente operara, para los trabajadores/as contratados por obra o servicio determinado.
b) En todo lo demás referente a movilidad funcional, geográfica, desplazamientos y traslados se estará en lo dispuesto en el III Convenio Estatal de la Madera.
Año 2008: 1752 horas.
Año 2009: 1752 horas.
Año 2010: 1752 horas.
Pudiendo ser distribuida a lo largo del año mediante criterios de fijación uniforme o irregular en función de las características de cada empresa, afectando a toda la plantilla o de forma diversa por secciones o departamentos.
Las retribuciones salariales para el año 2008 son las que se determinan en las tablas salariales del anexo I del presente convenio según niveles y categorías.
El incremento salarial para el resto de vigencia del presente convenio colectivo será el resultante de aplicar el índice de precios al consumo (IPC) previsto para cada año por el Gobierno en los PP.GG.EE., más
En 2009, el 1,30 %
En 2010, el 1,30 %
En 2011, el 1,30 %
El salario hora correspondiente a cada nivel o categoría profesional es el que figura en la columna IV del anexo I.
En el caso de que el IPC a 31 de diciembre de cada año de vigencia del presente convenio fuese superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho periodo, se efectuara una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso, si lo hubiera.
En el caso de que llegase a operar dicha revisión salarial, su cuantía será abonada al personal afectado en una sola paga durante el primer trimestre de cada año.
A partir del uno de enero de 2000, no se devengan por este concepto nuevos derechos habiendo quedado, por tanto, suprimido.
No obstante, el personal que tuviera generado antes del 1 de enero de 2000 nuevos derechos y cuantías en conceptos de antigüedad, mantendrá la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador/a como complemento personal bajo el concepto de "antigüedad consolidada" no siendo absorbible ni compensable.
Como anexo II y III se adjunta las tablas calculadas por niveles para la fijación de complemento de antigüedad según año de antigüedad en la empresa al 1 de enero de 2000.
SAN JOSE 30 días
El abono de estas gratificaciones se efectuará en los días 30 de marzo, 30 de junio y 20 de diciembre, dichas pagas se abonaran a razón de salario base más antigüedad.
Se establece un plus de asistencia diario en la cuantía que figura en las tablas de retribuciones anexo I.
Dicho plus se percibirá por día efectivamente trabajado.
Se establece un plus de transporte diario para compensar los gastos de desplazamiento en la cuantía que figura en las tablas de retribuciones anexo I.
Dicho plus se percibirá por día efectivo de trabajo y no tendrá la consideración legal de salario a los efectos establecidos en el articulo 26.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En dichos casos, las horas extraordinarias, serán consideradas como extraordinarias estructurales y vendrán determinadas entre la empresa, los trabajadores/as y sus representantes legales, notificando conjuntamente a la Autoridad Laboral, mensualmente, las realizadas, para dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social.
Estas horas serán abonadas con un incremento del cien por cien (100%) del importe establecido en el anexo I columna IV.
De común acuerdo se podrá optar por su compensación por tiempo equivalente de descanso retribuido, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El peón especialista tendrá entre sus obligaciones la de conducir carretillas elevadoras de menos de 5 TM.
Aquellos que conduzcan carretillas elevadoras de más de 5 TM. Tendrán un salario equiparado al conductor de 2.ª.
Los/as peones especialistas que reúnan las condiciones de capacitación profesional exigibles serán equiparados, salarialmente, al oficial de segunda.
Al personal que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, percibirán mensualmente un plus de 24,40 euros.
Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejaran de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto el carácter consolidable.
Aquellos convenios colectivos provinciales que a la entrada en vigor del presente tengan reconocido un incremento superior, lo mantendrán como condición más beneficiosa.
Se exceptúa de lo establecido en los párrafos anteriores, y, por consiguiente, no habrá lugar a compensación económica, los supuestos siguientes.
Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos, tales como guardas, porteros, serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche.
El complemento de nocturnidad se abonara íntegramente cuando la jornada de trabajo y el periodo nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas, si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a ese tiempo, la retribución a abonar será proporcional al número de horas trabajadas durante el periodo nocturno.
El personal en situación de baja por incapacidad temporal por contingencias comunes percibirá el 100% de la base reguladora a partir del decimoctavo día de la baja.
En caso de hospitalización, intervención quirúrgica o accidente laboral, percibirán el 100% de la base de cotización desde el primer día de la baja.
En caso de fallecimiento de un trabajador/a, estando al servicio activo de una empresa, esta abonará al cónyuge del fallecido/a, en su defecto, descendientes, y a falta de estos a los ascendientes que convivan con él, una indemnización consistente en una mensualidad del salario base correspondiente a su categoría profesional o nivel, incrementado, en su caso, con la antigüedad consolidada que tuviese reconocida.
Se considera en servicio activo a los/as trabajadores/as en baja por enfermedad o accidente, mientras su situación sea la de incapacidad temporal.
Se establece un premio de jubilación al personal afectado por este convenio que lleve los siguientes periodos ininterrumpidos de antigüedad.
De 5 a 10 años de antigüedad...... .. 428,40 euros
De 11 a 15 años de antigüedad..... .. 611,06 euros
De 16 a 20 años de antigüedad..... .. 793,70 euros
De 21 a más años de antigüedad.... ... 976,34 euros
Igualmente, se establece esta tabla en los supuestos de incapacidad laboral permanente absoluta en proporción al tiempo trabajado en la empresa. Siempre y cuando el periodo de IT no exceda de seis meses ininterrumpidos o en periodos alternos por la misma causa.
De igual modo, aquellos trabajadores/as que a la fecha de su jubilación tengan una antigüedad en la empresa inferior a cincos años, percibirán un importe que vendrá determinado por la parte proporcional entre la cuantía fijada para la jubilación con 5 años de antigüedad y su propia antigüedad en la empresa. €
Se establece un plus de discapacidad psíquica de 27,01 mensuales, por cada hijo del personal que se encuentre en estas circunstancias, siempre que sea reconocida por la Seguridad Social.
Se establece una ayuda escolar por cada hijo del personal que se encuentre comprendido entre los 3 y los 16 años, que les será abonada en el mes de septiembre de cada año previa justificación de haber sido matriculado, por un importe de 15,77 euros.
La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador/a ocasionado como consecuencia de la situación de desplazamiento.
El trabajador/a percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.
Dieta completa......... 28,45 €
Media dieta........... 10,00 €
Se fija en 7,56 euros mensuales, para todos los trabajadores/as de más de 18 años que utilicen herramientas propias.
Los días laborables no trabajados y recuperados con anterioridad o posterioridad al mismo, se abonarán los pluses de asistencia y transporte, como si fuesen trabajados.
Quedan fijadas en treinta días naturales, para todo el personal afectado por este convenio.
La retribución a percibir por vacaciones comprenderá el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha del disfrute de las vacaciones, a excepción de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.
Los trabajadores/as que cesen durante el transcurso del año, tendrán derecho a que, en la liquidación se le practique en el momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario si el trabajador/a hubiese disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutado, en función del tiempo de prestación y actividad laboral efectiva durante el año.
A efecto de devengos de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante dado que el derecho de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador/a continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquella de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de finalización de contrato.
A los ayudantes que lleven tres años ininterrumpidos en la empresa con esta categoría, se les someterá por derecho a un examen de aptitud, para el ascenso a la categoría superior, y si lo superase se le concederá automáticamente la misma.
Este examen podrá ser sustituido por la propia capacidad laboral demostrada durante su permanencia en la empresa.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo IV, cuadro de permisos y licencias del III Convenio Estatal de la Madera.
Respecto de las faltas y sanciones, así como del régimen disciplinario, se estará a lo establecido en el III Convenio Estatal de la Madera.
Los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas, de acuerdo con la siguiente escala.
Centros de hasta 100 trabajadores/as 16 horas.
Centros de 101 hasta 250 trabajadores/as 20 horas.
Centros de 251 hasta 500 trabajadores/as 30 horas.
Centros de 501 hasta 750 trabajadores/as 35 horas.
Centros de 751 trabajadores/as en adelante 40 horas.
La utilización del crédito horas mensuales retribuidas contempladas en el párrafo anterior, será preavisada por el personal afectado o el sindicato u organismo que proceda, con la antelación suficiente. En todo caso, en la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas, para actividades programadas por el sindicato, el preaviso se procurará realizar con 48 horas de antelación.
No se contabilizaran dentro del crédito de horas anteriormente señalado, el tiempo empleado en reuniones convocadas por la Dirección de la Empresa, ni el de los desplazamientos para asistir a dichas reuniones, así como el tiempo empleado en la negociación de convenios, cuando la empresa esté afectada.
En los centros de trabajo, a solicitud formulada por escrito a las empresas por cada uno de los trabajadores/as afiliados/as a los sindicatos legalmente constituidos, las empresas descontaran en la nómina mensual a dichos trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente.
La empresa efectuará dichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante la vigencia del o los contratos.
El trabajador/a podrá, en cualquier momento, anular por escrito la autorización concedida.
El colectivo comprendido en el presente convenio tendrá derecho a una vigilancia de la salud, a cargo de la empresa, dirigidas a detectar precozmente posibles daños originados por los riesgos de exposición.
Las pruebas médicas, vinculadas a la evaluación de riesgos, serán por ello, especificas para la detección de las posibles alteraciones de la salud.
Se realizará un reconocimiento médico específico inicial y acorde con el puesto de trabajo a desempeñar. Asimismo se realizarán reconocimientos médicos con carácter anual, salvo renuncia del trabajador/a. Esta renuncia solo será posible cuando en su puesto de trabajo no exista riesgo higiénico y deberá solicitarla el trabajador/a por escrito.
Las empresas facilitarán a su personal dos uniformes adecuados a sus funciones al año.
Se constituye una Comisión Mixta interpretativa del presente convenio integrada por.
Un presidente, nombrado por las partes por unanimidad, con voz y sin voto.
Doce vocales, ocho titulares y cuatro suplentes, representantes de las empresas, trabajadoras y trabajadores paritariamente, que serán nombrados por los representantes de unos y otros en la Comisión Deliberadora del presente convenio.
La Comisión se reunirá mediante convocatoria formal de su Presidente, a iniciativa de éste o a petición de cuatro vocales.
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por mayoría simple. Funciones de la Comisión
Las funciones de la Comisión interpretativa serán las siguientes:
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de artículos y cláusulas de este convenio.
d) En los casos en que la Comisión Paritaria haya de intervenir sobre la inaplicación de las cláusulas de este convenio, en una determinada empresa, podrá requerir de la misma cuanta documentación estime necesaria. Las funciones o actividades de esta Comisión Mixta no obstruirán, en ningún caso, el libre ejercicio de las acciones que las partes puedan instar ante los organismos correspondientes. Como anexo V de este convenio figura la "Composición de la Comisión Paritaria".
Las partes firmantes del presente convenio adquieren el compromiso en el proceso de negociación del Convenio Colectivo de la Industria de la Madera de Málaga del año 2009 a:
1. Adaptación de las tablas salariales una vez conocido el IPC real del año 2008.
2. Adecuación de los grupos profesionales en el ámbito provincial a lo establecido en el III Convenio Estatal.
3. La negociación de un calendario laboral para el año 2009.
Los atrasos a que diesen lugar los incrementos fijados en este convenio, serán satisfechos a los trabajadores al mes siguiente de su publicación.

References: Artículo 1

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 53
 artículo 90
 artículo 87
 resolución 
 resolución 
 artículo 19
 artículo 15
 artículo 3
 artículo 19
e contrario
e contrario
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