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Timestamp: 2018-11-13 22:50:10+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ASISTENCIA DISTRIBUCION Y SERVICIOS 2003, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de ASISTENCIA DISTRIBUCION Y SERVICIOS 2003, S.A. (90014492012004) de BOE
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de ASISTENCIA DISTRIBUCION Y SERVICIOS 2003, S.A. (90014492012004) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 04 de Febrero de 2010 en adelante
CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA EMPRESA ASISTENCIA DISTRIBUCIÓN Y SERVICIOS 2003, S.A., Y SU PERSONAL
Artículo 9. Organización y modificación de las condiciones del trabajo
SECCIÓN 2. Clasificación según funciones
SECCIÓN 3. Definiciones de las categorías profesionales
C. Colectivo Resolucion de 27 de abril de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Asistencia, Distribucion y Servicios 2003, S.A. Codigo de Convenio numero 9014492. 10/05/2010 Boletín Oficial del Estado 04/02/2010 Vigente Documento oficial en PDF
Resolucion de 27 de abril de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Asistencia, Distribucion y Servicios 2003, S.A. Codigo de Convenio numero 9014492. (Boletín Oficial del Estado núm. 114 de 10/05/2010)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Asistencia, Distribución y Servicios 2003, S.A. (código de Convenio número 9014492), que fue suscrito con fecha 4 de febrero de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos de trabajo,
Madrid, 27 de abril de 2010.-El Director General de Trabajo, José Luis Villar Rodríguez.
El presente Convenio de trabajo establece las normas básicas en las relaciones laborales entre la empresa Asistencia Distribución y Servicios 2003, S.A., y sus trabajadores cualquiera que sea su categoría laboral.
El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma. No obstante lo previsto en el párrafo anterior, los efectos de este Convenio es por el periodo del día 4 de febrero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012, prorrogándose tácitamente por períodos anuales y de no mediar denuncia del mismo por las partes intervinientes.
Interpretación de la totalidad de los artículos del Convenio colectivo.
Cuando finalice la obra o el servicio con el cliente. Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios cualquiera que sea la causa.
Será personal interino aquel que se contrate para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo, durante su ausencia por incapacidad temporal, vacaciones, excedencias, cumplimiento de sanciones, etc.
Todo el personal de nuevo ingreso será sometido a un período de prueba durante el cual cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin derecho a indemnización de ningún tipo. El periodo de prueba no podrá exceder del siguiente tiempo, según la categoría profesional.
El personal que presta sus servicios en Asistencia Distribución y Servicios 2003, S.A., se clasificará por razón de sus funciones en los grupos que a continuación se indican.
II. Personal Administrativo. Jefe Primera Administrativo.
Jefe Segunda Administrativo. Oficial Primera Administrativo. Oficial Segunda Administrativo. Auxiliar Administrativo. Aspirante Administrativo.
III. Personal Mandos Intermedios. Jefe de Servicios.
IV. Personal Operativo. Vendedor Comercial.
Conductor/Repartidor vehículo. Repartidor motociclista. Andarín. Celador. Ordenanza/Conserje. Azafata/o. Almacenero. Auxiliar de servicios. Técnico informático. Técnico de consola. Telefonista Recepcionista. Operador Telemarketing.
V. Personal de Oficios varios. Oficial.
Mozo/Peón. Ayudante/Aspirante.
a) Director General.-Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico práctica, asume la dirección y la responsabilidad de la empresa, programando y controlando el trabajo en todas sus fases.
b) Director Administrativo.-Es quien, con título adecuado o con amplia preparación teórico-práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido y planifica, programa y controla la administración de la empresa.
c) Director de Personal.-Es quien, con título adecuado o amplia preparación teórico- práctica, asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión de personal en su amplio sentido.
d) Jefe de Departamento.-Es quien, con o sin título, bajo la dependencia directa de la dirección que dependa, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos.
e) Gerente/Delegado Provincial.-Es el trabajador que, con clara responsabilidad comercial, actúa como máximo representante de la empresa en la provincia asignada y asume las funciones de dirección, representación y organización que tenga delegadas.
f) Titulado de Grado Superior o de Grado Medio.-Titulados son aquellos que aplican sus títulos degrado superior (Licenciatura y Doctorado) o en grado medio (Perito, Graduado Social).
a) Jefe de Primera.-Es el empleado que, provisto de poderes o no, lleva la responsabilidad y dirección de una o más secciones administrativas, imprimiéndoles unidad y dirigiendo y distribuyendo el trabajo.
b) Jefe de Segunda.-Es el empleado que, provisto o no de poderes limitados a las órdenes del Jefe de Primera, si lo hubiere, realiza trabajos de superior categoría que los oficiales, estando encargado de dar unidad a la sección o dependencia que dirige, así como distribuir los trabajos entre los trabajadores que de él dependan.
c) Oficial de Primera.-Es el empleado que tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad, con o sin empleados a sus órdenes.
d) Oficial de Segunda.-Es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringidas, realiza tareas administrativas de carácter secundario.
e) Auxiliar.-Es el empleado mayor de dieciocho años que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de oficina.
f) Aspirante.-Es el empleado de edad comprendida entre los dieciséis a dieciocho años que se inicia en los trabajos de contabilidad, burocráticos o comerciales para alcanzar la necesaria práctica profesional.
a) Jefe de Servicios.-Es el empleado que, a las órdenes directas del gerente, planifica, distribuye y controla al personal operativo, siendo el responsable de la coordinación del trabajo realizado por el personal operativo.
b) Encargado/Encargado General.-Es el empleado que, procedente o no del grupo operativo y por sus condiciones humanas y profesionales, con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una manera más práctica que teórica, cuida y es responsable del orden, disciplina, vigilancia, distribución, asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas con control general de todos los supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación y promoción.
c) Supervisor.-Es aquel trabajador que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al Encargado o Jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y la pulcritud de sus empleados.
a) Vendedor.-Es el empleado afecto al Departamento Comercial de la empresa que realiza las funciones de prospecciones de mercado y a promoción y venta de los servicios propios de la sociedad, realizando los desplazamientos necesarios, tanto para la captación de clientes como para la atención de los mismos una vez contratados.
b) Conductor/Repartidor.-Es aquel trabajador que estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar, podrá desempeñar las funciones de mensajería, transporte de material, así como aquellos trámites relacionados con la entrega de documentos y paquetería en general.
c) Repartidor Motociclista.-Es aquel trabajador que, estando en posesión del permiso de conducir de motocicleta, podrá desempeñar las funciones de mensajería, transporte de material, así como aquellos trámites relacionados con la entrega de documentos y paquetería en general.
d) Andarín.-Su función se reduce a realizar misiones de pequeño transporte dentro de un limitado radio de acción, siguiendo las instrucciones emanadas en cada caso del encargado de organizar el servicio. Para efectuar su trabajo el andarín utilizará los medios públicos de transporte urbano y/o interurbanos, o bien cuando las distancias a recorrer razonablemente lo permitan realizará el servicio andando.
e) Celador/a.-Es aquel trabajador mayor de dieciocho años que realiza, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarios para la correcta prestación de servicios, tareas auxiliares en todo tipo de inmuebles, como la limpieza del vehículo, cuidado de animales domésticos, mantenimiento de instalaciones, fontanería, electricidad, limpiezas generales y periódicas, albañilería, cerrajería, carpintería, pintura, mudanza y guardamuebles, desinfección y desinsectación y otros servicios auxiliares similares y todas aquellas actividades que directa o indirectamente se relacionan con dichas funciones.
f) Ordenanza/Conserje.-Es el trabajador mayor de dieciocho años que con elementales conocimientos y responsabilidad, se le encomiendan recados, cobros, pagos, recepción y entrega de correspondencia y documentos, pudiendo realizar en oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores, y asimismo tareas de información y control al público así como el realizar pequeñas tareas administrativas.
g) Azafata/o.-Es la persona, hombre o mujer, mayor de dieciocho años, encargada de recibir a los clientes, personal o telefónicamente, proporcionar la información que soliciten dentro de sus funciones, anunciarles y conducirles ante la persona o personas con quien deseen hablar, atienden las solicitudes de información o de entrevistas, concierta las mismas, las prepara en sus aspectos formales.
h) Almacenero.-Es el trabajador subalterno encargado de facilitar los pedidos solicitados en el almacén, ordenando y controlando las existencias del mismo.
i) Auxiliar de Servicios.-Es el trabajador mayor de dieciocho años que desempeña, con formación suficiente, uniformado o no con las prendas y distintivos que la empresa determine necesarias para la correcta prestación del servicio, tareas auxiliares, en todo tipo de inmuebles.
j) Técnico informático.-Es el trabajador que ejecuta de forma habitual las funciones propias de sistemas y desarrollos informáticos reuniendo la cualificación adecuada para ello.
k) Técnico de Consola.-Es la persona que desempeña con formación suficiente labores con ordenadores, consolas, etc., para controles de seguridad, de tráfico, control de edificios, de redes informáticas, de centros de proceso de datos, etc.
l) Telefonista/recepcionista.-Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica, pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares.
m) Operador Telemarketing.-Es el trabajador encargado de realizar tareas de operación de telemarketing, atendiendo o gestionando las llamadas, y/o actividades administrativas, comerciales, relaciones públicas, organizativas, etc.
Oficial.-Es el operario que, habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado, ejecuta con iniciativa y responsabilidad todas o algunas de las labores propias del mismo con rendimiento correcto.
Mozo/Peón.-Es el operario mayor de dieciocho años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzos y atención, sin la exigencia de práctica operativa alguna.
Ayudante.-Es aquel trabajador encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor calificada de oficio, o que bajo la inmediata dependencia de un oficial, colabora en funciones propias de éste, bajo su responsabilidad.
A estos efectos se entenderán por localidad, tanto el municipio de que se trate, como las macroconcentraciones urbanas o industriales que se agrupen alrededor del mismo, aunque administrativamente sean municipios distintos, siempre que estén comunicados por medios de transporte público a intervalos no superiores a una hora, a la entrada y/o salida de los trabajadores. El personal de la empresa que desempeñe tareas operativas, podrá ser cambiado de un centro a otro de trabajo, de acuerdo con las facultades expresadas, dentro de una misma localidad. Como principio general, la empresa deberá utilizar a ser posible, para cualquier lugar de trabajo a aquellos trabajadores que residan cerca de aquél. Los trabajos realizados dentro de la zona definida como municipio o localidad no darán lugar a dietas para ninguno de los trabajadores de la empresa.
Si el desplazamiento se realizase en vehículo particular del trabajador, se abonarán 0,21 euros por kilómetro.
El importe de las dietas será desde el 15 de junio de 2006 de.
53,34 euros cuando el trabajador tenga que pernoctar fuera de su localidad y realizar dos comidas.
Si el desplazamiento fuera superior a siete días, el importe de la dieta completa será de 47,11 euros a partir del octavo día.
La jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de 40 horas semanales.
Forzosa.-En ésta se suspende en contrato de trabajo y se exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin embargo, conservará la reserva del puesto de trabajo. Se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público.
Voluntaria.-Tendrá derecho a ella cualquier trabajador con una antigüedad en la empresa de un año. La duración podrá ser entre un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años., y hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde su incorporación al término de la misma a la empresa, no podrá ser ejercitada otra vez por el mismo trabajador.
La de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores a treinta minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven, por la especial función del trabajador, graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado que, en todo caso, se calificará de falta grave.
Pequeños descuidos en la conservación del material. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio. Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
La simulación de enfermedad o accidente. La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo, o de ella derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él. Falta al respeto o consideración al cliente. Discusiones molestas con los compañeros de trabajo en presencia de público. La reincidencia en más de cinco faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
Más de cinco faltas de puntualidad en un mes sin que exista causa justificada. Tres o más faltas de asistencia al trabajo sin justificar en un período de un mes. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta, o hacer negociaciones de la misma actividad contratada por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa.
Robo, hurto o malversación de cometidos dentro o fuera de la empresa. La embriaguez o uso de drogas durante el servicio. La embriaguez fuera de los actos de servicio, vistiendo uniforme de la empresa. Violar el secreto de correspondencia o documentos reservados de la empresa. Dedicarse a actividades que la empresa hubiera declarado incompatibles. Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y a los subordinados.
Dormirse estando de servicio. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza siempre que se cometa dentro de un período de tres meses de la primera.
El abandono sin causa justificada del trabajo. Entregarse a juegos o distracciones cualesquiera que sean, estando de servicio. Tres o más faltas de asistencia al trabajo durante el período de un mes sin causa justificada.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a quienes incurran en faltas serán las siguientes.
Todas estas faltas prescribirán en los plazos legales, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 60.
La estructura salarial que pasarán a tener las retribuciones desde la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, será la siguiente.
Salario base. Complemento personal Antigüedad. Retribuciones de vencimiento superior al mes: Gratificaciones de Navidad y Julio.
Los trabajadores comprendidos en este Convenio Colectivo disfrutarán en concepto de antigüedad de un complemento periódico por el tiempo de servicio prestado en la misma, desde la fecha de ingreso en ella, consistente en cuatrienios del 4 por 100, calculado sobre el salario base vigente en cada momento.
Plus de Jefe de Equipo/Coordinador.-Se abonará al trabajador que, además de realizar tareas propias de su categoría, desarrolla una labor de concentración, distribuyendo el trabajo e indicando como realizarlo, confeccionando los partes oportunos y comunicando a su superior cuantas anomalías o incidencias se produzcan.
Complemento de trabajo nocturno.-Los trabajadores que desarrollen su servicio entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente, salvo en los supuestos en los que su salario se haya establecido en consideración a que su trabajo es nocturno por su propia naturaleza, percibirán un complemento por la jornada de trabajo nocturno, del 20 por 100 del sueldo base de su categoría. El complemento citado se abonará por día efectivamente trabajado y en proporción a las horas ordinarias realizadas, siempre que estén comprendidas dentro de los límites antes señalados.
3.º El devengo de las pagas será semestral, siendo para la gratificación de verano.
del 1 de enero al 30 de junio, y para la gratificación de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre.
Plus de distancia y transporte.-Se establece como compensación a gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio a los centros de trabajo y regreso de aquél.
Plus de mantenimiento de vestuario.-Se establece como compensación de gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador por limpieza y conservación del vestuario, calzado y demás prendas que componen su uniformidad, considerándose, a estos efectos, como indemnización.
Además de las horas extraordinarias conceptuadas en el artículo 27 de este Convenio y cuantificadas en el anexo del mismo, los trabajadores podrán percibir por razón de una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo las compensaciones salariales que libremente se fijen por la empresa, vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento.
En los supuestos de incapacidad temporal, se compensará de la siguiente manera.
b.1) Del 1 al 20 no existirá complemento, y se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
b.3) Del 41 al 60, hasta el 90 por 100 del salario base y antigüedad. b.4) Del día 60 en adelante, si procede, como esté legislado.
En lo no establecido en el párrafo anterior, se procederá según la legislación vigente. Las empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización. Se cobrará el 100 por 100 del salario base y antigüedad, desde la fecha de su hospitalización durante cuarenta días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de recuperación y postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
Las retribuciones aplicables desde el 4 de febrero de 2010 serán las establecidas en el anexo, incrementándose para el resto de los años de vigencia del Convenio en el IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para cada año.
Para los años 2010, 2011 y 2012 en el caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2010, 2011 y 2012 experimente un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para los citados años, la diferencia se aplicará como porcentaje a las tablas salariales del año siguiente respectivamente a los solos efectos de actualización de tabla.
Ambas partes asumen el contenido del IV Acuerdo Nacional de Formación publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 27 de marzo de 2006.

References: Artículo 9
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 60
 artículo 27