Source: http://www.etaamb.be/fr/arrete-royal-du-02-septembre-2018_n2018013285.html
Timestamp: 2018-09-24 09:31:55+00:00

Document:
Arrete Royal du 02/09/2018 rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 avril 2018, conclue au sein de la commission paritaire du commerce alimentaire, relative aux salaires (1)
Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 avril 2018, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce alimentaire, relative aux salaires (1)
2018013285
Numac : 2018013285
2 SEPTEMBRE 2018. - Arrêté royal rendant obligatoire la convention collective de travail du 18 avril 2018, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce alimentaire, relative aux salaires (bouchers) (1)
Article 1er.Est rendue obligatoire la convention collective de travail du 18 avril 2018, reprise en annexe, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce alimentaire, relative aux salaires (bouchers).
PHILIPPE Par le Roi : Le Ministre de l'Emploi, K. PEETERS _______ Note (1) Référence au Moniteur belge : Loi du 5 décembre 1968, Moniteur belge du 15 janvier 1969. Annexe Commission paritaire du commerce alimentaire Convention collective de travail du 18 avril 2018 Salaires (bouchers) (Convention enregistrée le 8 mai 2018 sous le numéro 146010/CO/119) CHAPITRE Ier. - Champ d'application
Article 1er.§ 1er. La présente convention collective de travail s'applique : 1) aux ouvriers exerçant des fonctions techniques de boucherie, charcuterie et triperie dans les entreprises ressortissant à la Commission paritaire du commerce alimentaire, à l'exception des apprentis dont le contrat d'apprentissage est homologué par le Ministère des Classes Moyennes;2) aux employeurs qui occupent les ouvriers visés au 1). Elle ne s'applique pas aux autres ouvriers de ces entreprises qui demeurent soumis aux conventions générales de salaires de ladite commission paritaire. § 2. Par "ouvriers", sont visés : les ouvriers masculins et féminins. CHAPITRE II. - Barèmes I
Art. 2.§ 1er. Dans les entreprises où les éco-chèques, à octroyer sur la base de la convention collective de travail du 28 mai 2009 concernant les éco-chèques, ont été convertis en un autre avantage et dans les entreprises où les éco-chèques, sur la base de la convention collective de travail du 6 octobre 2011 relative à la conversion des éco-chèques, ont été convertis en un autre avantage ou en une augmentation du titre-repas de 1,08 EUR, les accords conclus restent pleinement d'application. § 2. Pour un régime de travail de 38 heures par semaine, ces entreprises sont tenues de payer les barèmes inférieurs : barèmes I (éco-chèques convertis en un autre avantage) comme défini dans l'annexe 1re à cette convention collective de travail.
Les organisations des travailleurs et des employeurs s'engagent à ne pas remettre ces accords en question. CHAPITRE III. - Barèmes II
Art. 3.Pour un régime de travail de 38 heures par semaine, les entreprises suivantes sont tenues de payer, à partir du 1er janvier 2016, les barèmes supérieurs : barèmes II (barèmes I + 0,0875 EUR/heure) comme défini dans l'annexe 2 à cette convention collective de travail : - Les entreprises où les éco-chèques, à octroyer sur la base de la convention collective de travail du 28 mai 2009 concernant les éco-chèques, n'ont pas été convertis en un autre avantage et dans les entreprises où les éco-chèques, sur la base de la convention collective de travail du 6 octobre 2011 relative à la conversion des éco-chèques, n'ont pas été convertis en un autre avantage ou en une augmentation du titre-repas de 1,08 EUR; - Les entreprises créées à partir du 1er janvier 2016; - Les entreprises qui existaient déjà avant le 1er janvier 2016, qui ont engagé pour la première fois des ouvriers à partir du 1er janvier 2016. CHAPITRE IV. - Evolution dans les barèmes
Art. 4.Les salaires horaires minimums des ouvriers sont fixés en fonction de leur âge et de leurs années de pratique du métier.
Sont à considérer comme années de pratique : a) les années de service dans une fonction technique de boucherie, charcuterie ou triperie réalisées dans une ou plusieurs entreprises;b) les années d'apprentissage sous contrat homologué par le Ministère des Classes Moyennes;c) les deux tiers des années d'études dans une école professionnelle de jour ou un centre d'enseignement à horaire réduit, mi-temps minimum, prouvées par certificat;d) la moitié des années d'études dans une école professionnelle du soir ou du dimanche prouvée par certificat. CHAPITRE V. - Barèmes des jeunes
Art. 5.§ 1er. Les ouvriers - à l'exception des étudiants, apprentis et stagiaires - âgés de moins de 21 ans, ont droit, en fonction de leur âge, à un certain pourcentage des salaires horaires minimums des ouvriers âgés de 21 ans comme défini dans les barèmes I : - 20 ans : 100 p.c.; - 19 ans : 100 p.c.; - 18 ans : 100 p.c.; - 17 ans : 77,5 p.c.; - 16 ans : 70 p.c.; - 15 ans : 70 p.c. § 2. Dans le cas où les barèmes II sont applicables, les montants applicables des barèmes I sont majorés avec 0,0875 EUR par heure.
Art. 6.§ 1er. Les étudiants, apprentis et stagiaires âgés de moins de 21 ans, ont droit, en fonction de leur âge, à un certain pourcentage des salaires horaires minimums des ouvriers âgés de 21 ans comme défini dans les barèmes I : - 20 ans : 97,5 p.c.; - 19 ans : 92,5 p.c.; - 18 ans : 85 p.c.; - 17 ans : 77,5 p.c.; - 16 ans : 70 p.c.; - 15 ans : 70 p.c. § 2. Dans le cas où les barèmes II sont applicables, les montants applicables des barèmes I sont majorés avec 0,0875 EUR par heure. CHAPITRE VI. - Liaison des rémunérations à l'indice santé
Art. 7.Les salaires horaires minimums fixés à l'article 2, § 2 sont rattachés à l'indice des prix à la consommation conformément à la convention collective de travail du 8 juin 2009 concernant l'indexation des salaires.
Les barèmes minimums, applicables à partir du 1er janvier 2018, sont repris en annexe. CHAPITRE VII. - Dispositions finales
Art. 8.Cette convention collective de travail remplace la convention collective de travail du 5 juillet 2017, enregistrée sous le numéro 140969/CO/119, concernant les salaires.
Art. 9.La présente convention collective de travail entre en vigueur le 1er janvier 2018. Elle est conclue pour une durée indéterminée.
Elle peut être dénoncée moyennant un préavis de trois mois par chacune des parties signataires par lettre recommandée au président de la Commission paritaire du commerce alimentaire.
Annexe 1re à la convention collective de travail du 18 avril 2018, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce alimentaire, relative aux salaires (bouchers) Barèmes I (éco-chèques convertis dans un autre avantage)* *Barèmes applicables à partir du 1er janvier 2018 Barème A : Entreprises occupant moins de 10 travailleurs
Jaren praktijk/Années de pratique
Arbeiders - Ouvriers
70,0 pct./p.c.
77,5 pct./p.c.
18 jaar/ans
100,0 pct./p.c.
19 jaar/ans
20 jaar/ans
Studenten, leerlingen en stagiaires - Etudiants, apprentis et stagiaires
15-16 jaar/ans
85,0 pct./p.c.
92,5 pct./p.c.
97,5 pct./p.c.
21 jaar/ans
Na 4 jaar/Après 4 ans
101,0 pct./p.c.
Na 8 jaar/Après 8 ans
102,0 pct./p.c.
Na 12 jaar/Après 12 ans
103,0 pct./p.c.
Barème B : Entreprises occupant de 10 à 49 travailleurs
Barème C : Entreprises occupant 50 travailleurs et plus
Annexe 2 à la convention collective de travail du 18 avril 2018, conclue au sein de la Commission paritaire du commerce alimentaire, relative aux salaires (bouchers) Barèmes II (+ 0,0875 EUR/heure)* *Barèmes applicables à partir du 1er janvier 2018 Barème A : Entreprises occupant moins de 10 travailleurs
Barème C : Entreprises occupant 50 travailleurs ou plus
Na 12 jaar /Après 12 ans
http://www.etaamb.be/fr/arrete-royal-du-02-septembre-2018_n2018013285.html

References: § 2

Art. 2
 § 2

Art. 3

Art. 4

Art. 5
 § 2

Art. 6
 § 2

Art. 7
 l'article 2
 § 2

Art. 8

Art. 9