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Timestamp: 2019-10-16 09:47:08+00:00

Document:
Servizi - Co.co.co. call center: Ipotesi di accordo, 14 luglio 2016
Data firma: 14 luglio 2016
Validità: 14.07.2016 - 31.12.2018
Parti: Ancic, Asseprim, Assintel, Federtelservizi/Confcommercio - Imprese per l’Italia, Confcommercio - Milano e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil, Nidil-Cgil
Settori: Servizi, Co.co.co. call center
Fonte: ebinter.it
Art. 6 - Luogo dello svolgimento dell’attività e strumenti messi a disposizione del Collaboratore
Art. 9 - Invenzioni del Collaboratore Art. 10 - Obblighi di sicurezza e formazione
Ipotesi di accordo collettivo nazionale per la disciplina delle collaborazioni coordinate e continuative per call center, servizi non di telefonia, e servizi realizzati attraverso operatori telefonici tra Ancic […], Asseprim […], Assintel […], Federtelservizi […], con l’assistenza di Confcommercio - Imprese per l’Italia […], e la presenza di Confcommercio - Milano […], e Filcams - Cgil […], Fisascat - Cisl […], Uiltucs - Uil […], Nidil - Cgil […]
1) Il 25 giugno 2015 è entrato in vigore il D.Lgs. n. 81 del 2015, recante disposizioni sul riordino della disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni. Il decreto ha apportato novità sostanziali alla regolamentazione previgente in materia di collaborazioni coordinate e continuative, anche a progetto.
4) L’art. 52, comma 1, del D.Lgs. 81/2015, stabilisce che le disposizioni di cui agli articoli da 61 a 69- bis del D.Lgs. n. 276/2003 sono abrogate e continuano ad applicarsi esclusivamente per la regolazione dei contratti già in atto alla data del 25 giugno 2015 e sino alla loro scadenza.
5) Lo stesso art. 52, al comma 2, contestualmente all'abrogazione del lavoro a progetto, dispone la sopravvivenza delle collaborazioni ex art. 409 n. 3 c.p.c., che si concretino in prestazioni di opera continuativa e coordinata, prevalentemente personale, anche se non aventi carattere subordinato.
6) A seguito delle modifiche normative apportate, ed in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative proprie delle aziende aderenti alle Associazioni firmatarie del presente accordo, le parti in epigrafe sottoscrivono il seguente regolamento contrattuale al fine di individuare gli specifici profili professionali con i quali è possibile stipulare contratti di collaborazione coordinata e continuativa, definendone altresì il relativo trattamento economico e normativo, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2, comma 2, D.Lgs. 81/2015.
Tutto ciò premesso le parti firmatarie stabiliscono quanto segue.
Il presente accordo, che si applica esclusivamente alle aziende aderenti alle Associazioni/Federazioni firmatarie, disciplina i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa come definiti nelle premesse e negli articoli successivi, instaurati nell’ambito delle attività di vendita diretta di beni e servizi, attività di recupero crediti, attività di ricerca di mercato, attività di verifica qualità e prevenzione frodi, realizzate attraverso cali center in outsourcing o in house, servizi non di telefonia e servizi realizzati attraverso operatori telefonici, come individuati nel successivo art. 2 del presente accordo.
Le figure professionali dei Collaboratori non subordinati cui si applica il presente accordo sono quelle di seguito elencate. L’elencazione riporta altresì la descrizione in forma sintetica dell’attività da essi svolta.
In relazione alle figure professionali qui specificamente individuate, il rapporto di lavoro sarà eseguibile anche per mezzo di collaborazioni coordinate e continuative ex art. 409, punto 3, c.p.c..
1. Servizi di Teleselling: il Collaboratore propone la vendita di beni e/o servizi per conto del committente, sia su liste di clienti o ex clienti (Data Base) fomite dal committente che su liste di Prospect (fomite o meno dal committente). Descrive i servizi/prodotti proposti, analizza le esigenze e/o gli interessi dell’interlocutore e finalizza la vendita mediante invio della proposta o con registrazione vocale. L’inserimento del contratto o la registrazione vocale possono anche essere effettuate con contatto telefonico distinto e successivo alla vendita iniziale.
2. Servizi di Telemarketing: il Collaboratore svolge un’attività analoga al servizio di Teleselling, con la sola differenza che anziché finalizzare la vendita al telefono, genera un appuntamento presso il potenziale cliente da parte di un agente di vendita dell’agenzia o del committente.
4. Servizi di verifica qualità e prevenzione frodi: il Collaboratore contatta i clienti che hanno acquistato beni o servizi, normalmente tramite intermediari (agenti, concessionari, ecc.) per verificare la corretta esecuzione delle fasi di vendita (soprattutto la corretta informazione fornita all’acquirente) e la genuinità dell’acquisto. Verifica se il cliente conferma di aver effettuato acquisti di beni o servizi con finalità di prevenzione frodi.
1. Redattore di rapporti informativi: il Collaboratore realizza analisi qualitative sulle imprese o sui settori, sulla base delle metodologie richieste. Realizza un’attività di reperimento delle informazioni, utilizzando fonti interne ed esterne all’azienda tramite questionari, telefonate e agenzie esterne. Redige i report informativi relativi alla valutazione qualitativa dell’impresa e sul settore di appartenenza. Provvede alla riclassificazione dell'attività economica delle società secondo la metodologia ATECO.
2. Riclassificatore di bilanci: il Collaboratore provvede all’analisi e alla riclassificazione de bilanci e all’arricchimento delle informazioni tramite il reperimento di dati integrativi a valore aggiunto. Provvede alla rilevazione delle partecipazioni presenti in bilancio e all’aggiornamento dei legami di gruppo.
4. Mistery shopper: il Collaboratore ha il compito di valutare i comportamenti, le procedure e le
capacità del personale coinvolto nell’erogazione di un servizio/vendita di un prodotto, oltre a valutare il materiale promozionale e la qualità dei prodotti.
5. Intervistatore face to face: il Collaboratore realizza un’attività di reperimento delle informazioni, utilizzando fonti interne ed esterne all’azienda tramite questionari, telefonate e agenzie esterne, redige i relativi report informativi.
6. Specialista dell’animazione: il Collaboratore si occupa della realizzazione di specifiche parti di singoli progetti nell’ambito delle agenzie di pubblicità e delle società di animazione.
7. Addetto allo sviluppo, gestione e manutenzione di contenuti multimediali e animazione: il Collaboratore cura i contenuti multimediali dell’azienda, conoscendone gli obiettivi di comunicazione; individua i contenuti per migliorare la visibilità on line del Committente, combinando l’utilizzo della tecnologia digitale con un uso efficace di grafici, audio, immagini fotografiche, video e animazione.
• identità delle parti contraenti
• tipo di attività richiesta, sua descrizione e finalità
• durata della collaborazione
• luogo di svolgimento dell’attività (homeworking/telelavoro o eventuale messa a disposizione da parte del committente di una postazione presso i locali aziendali)
• forme e modalità di coordinamento, anche temporale, con il Committente
• fasce orarie entro cui il Collaboratore svolgerà l'attività pattuita
• corrispettivo dovuto al collaboratore e tempi e modalità di pagamento, eventuale disciplina dei rimborsi spesa
• obblighi in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, qualora la prestazione si svolga nei locali aziendali del Committente
• diritti del Collaboratore relativamente a maternità, malattia e infortunio
• obblighi del Collaboratore
• cause e modalità di cessazione o di recesso anticipato dal rapporto
• rinvio al presente Accordo.
Il Collaboratore, nel rispetto delle esigenze organizzative del Committente, potrà unilateralmente determinare le modalità di esecuzione dell’incarico nell’ambito delle condizioni generali contenute nel contratto individuale.
Le eventuali indicazioni di massima fornite dal Committente sull’attività da svolgere (ad es. su modalità di gestione dei contatti telefonici, informazioni da dare ecc.) sia all’inizio del rapporto che durante il suo svolgimento, non rappresentano esercizio del potere direttivo e di controllo. Nell'ambito del rapporto di collaborazione è escluso l'assoggettamento del Collaboratore al potere gerarchico e disciplinare esercitato dal Committente, in quanto risulta assente qualsivoglia vincolo di subordinazione.
Il Collaboratore sarà tuttavia tenuto al rispetto delle forme di coordinamento concordate con il Committente, anche con riferimento a tempi e luoghi di esecuzione dell’attività, al fine di garantire il soddisfacimento delle esigenze organizzative aziendali entro i limiti del fondamentale requisito dell’autonomia.
Il committente potrà dare indicazioni di carattere tecnico ed organizzativo al Collaboratore, senza che da ciò derivi l'esercizio del potere direttivo, al solo fine di garantire un collegamento funzionale tra l’attività resa dal Collaboratore e le necessità organizzative aziendali.
Il Collaboratore potrà autonomamente stabilire se e in quali giorni eseguire l’attività pattuita e, in caso di assenza, non sarà tenuto a darne giustificazione, salvo i casi di cui all’art. 7.
L’attività del Collaboratore può essere individuata anche in uno specifico progetto.
Nell’ipotesi in cui il Committente adotti specifici regolamenti (procedurali, di sicurezza ecc.) gli stessi dovranno essere consegnati al Collaboratore perché agisca coerentemente con essi. In nessun modo tali regolamenti possono alterare o annullare i principi e le disposizioni contenuti nel presente Accordo.
Le parti, in sede di stipula del contratto individuale, concorderanno il luogo in cui il Collaboratore svolgerà l'attività pattuita, tenendo conto delle indicazioni fomite dal Committente che potrà proporre la propria sede aziendale.
Il Committente potrà mettere a disposizione del Collaboratore una postazione dedicata e gli strumenti necessari per l'esecuzione della prestazione, anche qualora la prestazione sia resa in modalità di lavoro da remoto, senza che con ciò venga meno l’autonomia del rapporto di collaborazione.
La gravidanza, la malattia e l’infortunio non comportano l’estinzione del rapporto contrattuale, che rimane sospeso senza l’erogazione del corrispettivo.
Salva diversa previsione del contratto individuale, in caso di malattia e infortunio la sospensione del rapporto non comporta una proroga della durata del contratto, che si estingue alla scadenza. Il Committente può comunque recedere dal contratto se la sospensione si protrae per un periodo superiore a un sesto della durata stabilita nel contratto, quando essa sia determinata/determinabile, ovvero superiore a trenta giorni per i contratti di durata non determinata/non determinabile.
Le parti firmatarie si incontreranno entro il mese di giugno 2017 per approfondire le tematiche legate al sostegno alla maternità e valutare l’opportunità di individuare eventuali forme di indennizzo.
Il Committente dovrà rispettare gli obblighi di sicurezza e igiene del lavoro di cui al D.Lgs. n. 81/2008, quando la prestazione si svolga nei locali aziendali, nonché gli obblighi di tutela contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali previsti dalla normativa vigente.
Il Committente sarà altresì tenuto a fornire adeguata formazione e informazione al Collaboratore sui rischi presenti in azienda.
Il Collaboratore è tenuto ad agire con lealtà e buona fede nell'interesse del Committente, in particolare dovrà attenersi alle indicazioni fomite e alle modalità di coordinamento specificate nel contratto di collaborazione.
Il Collaboratore dovrà astenersi da un uso improprio delle attrezzature fomite, avendo cura dei beni aziendali a lui affidati.
Le Associazioni/Federazioni e le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente accordo si incontreranno una volta all’anno, di norma entro il primo quadrimestre, al fine di rendere informazioni e svolgere un esame congiunto in ordine allo stato e alla dinamica qualitativa e quantitativa dell’occupazione, alla formazione e riqualificazione professionale, all’esame della normativa di legge sopravvenuta in materia, con conseguente eventuale adeguamento del presente accordo.
A livello aziendale, con le Organizzazioni sindacali territoriali aderenti alle Organizzazioni sindacali nazionali firmatarie del presente accordo, potranno essere svolti incontri di monitoraggio sull’applicazione del presente accordo, nonché intese per la definizione di elementi retributivi di natura variabile, anche collettivi, aggiuntivi a quanto previsto nell’art. 12.

References: Art. 6

Art. 9
 Art. 10
 art. 52
 art. 409
 art. 2
 art. 409