Source: https://interpretacje-podatkowe.org/umowa-o-prace/ilpb2-4511-1-588-16-2-mk
Timestamp: 2017-10-22 04:51:28+00:00

Document:
ILPB2/4511-1-588/16-2/MKinterpretacja indywidualna
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613, z późn. zm.) oraz § 5 pkt 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko, przedstawione we wniosku z dnia 21 kwietnia 2016 r. (data wpływu 25 kwietnia 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego – jest nieprawidłowe.
W dniu 25 kwietnia 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego.
Spółka w dniu 31 stycznia 2015 r. rozwiązała z Wnioskodawczynią umowę o pracę w drodze porozumienia stron na podstawie art. 30 § 1 Kodeksu pracy.
Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. Zainteresowana celem udokumentowania swojego rozwiązania umowy o pracę załączyła do wniosku porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę.
Po rozwiązaniu umowy o pracę przez Spółkę wypłaciła ona Wnioskodawczyni rekompensatę (zadośćuczynienie pieniężne) w wysokości 5 491,00 zł i od tej kwoty pobrał podatek dochodowy w wysokości 33%, co zdaniem Zainteresowanej jest sprzeczne z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT z dnia 4 października 2014 r. (nowelizacja ustawy).
Wnioskodawczyni wskazuje również, że przedmiotowe świadczenie – rekompensata stanowi odszkodowanie, którego wysokość lub zasady ustalania wynikają z art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (D. U. z 1998 r. nr 21 poz. 94 z późn.zm.).
Czy od wypłaconej Zainteresowanej rekompensaty, co stanowi odszkodowanie powinien być odprowadzony podatek...
Zdaniem Wnioskodawczyni, Spółka po wypłaceniu jej rekompensaty (zadośćuczynienia) nie powinna pobrać podatku.
Zainteresowana powołuje się na art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT z dnia 4 października 2014 r. i wnosi o zwrot podatku pobranego od jej rekompensaty i zadośćuczynienia w ramach rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron.
Skoro zatem w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie porozumienia stron w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników na rzecz Wnioskodawczyni wypłacona została rekompensata pieniężna, to nie podlega ona zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 tej ustawy. Świadczenia otrzymane w ramach programu dobrowolnych odejść (inne niż wprost nazwane w prawie pracy odszkodowaniem lub zadośćuczynieniem, np. odprawa lub rekompensata) nie są objęte dyspozycją art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nie ma przy tym znaczenia, że rekompensata ma spełniać funkcję odszkodowawczą i ma na celu zadośćuczynienie strat związanych z brakiem możliwości osiągania wynagrodzenia u dotychczasowego pracodawcy. Świadczenia te nie są bowiem sensu stricto odszkodowaniem, gdyż pracownik dobrowolnie przystępuje do ww. programu a rozwiązanie umowy o pracę następuje w drodze porozumienia stron. Ponadto, zakończenie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy nie jest równoznaczne z utratą możliwości zarobkowania w ogólności. Pracownik nie ponosi uszczerbku majątkowego, a wręcz przeciwnie dostaje dodatkowe świadczenie ponad to, które przewiduje zwyczajowo ustawa Kodeks pracy lub ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Podsumowując, w świetle obowiązujących przepisów prawa, stwierdzić należy, że zwolnieniem przedmiotowym z art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie będzie objęte wymienione we wniosku świadczenie pieniężne – rekompensata – pomimo że – jak twierdzi Wnioskodawczyni – jej wysokość lub zasady ustalania wynikają z dokumentu, który stanowi normatywne źródło prawa pracy, o którym mowa w art. 9 § 1 Kodeksu pracy. Wypłacona rekompensata nie jest bowiem odszkodowaniem ani też zadośćuczynieniem, o którym stanowi przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 cytowanej ustawy, a zatem nie podlega zwolnieniu z opodatkowania na podstawie ww. przepisu.
Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gorzowie Wielkopolskim, ul. Dąbrowskiego 13, 66-400 Gorzów Wielkopolski po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację – w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. z 2012 r., poz. 270, z późn. zm.). Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach – art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy).
IPPB4/4511-251/16-2/JK | Interpretacja indywidualna
Lokalizacja: Wyszukiwarka > Umowa o pracę > ILPB2/4511-1-588/16-2/MK

References: art. 14
 art. 30
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 10
 art. 21
 art. 21
 art. 21
 art. 9
 art. 21
 art. 47