Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-24-julio-2002-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-53254
Timestamp: 2016-12-06 22:26:33+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa 'Saint-Gobain Vicasa, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint-Gobain Vicasa, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint-Gobain Vicasa, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint-Gobain Vicasa, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO PRIMERO Disposiciones generalesSECCION 1.' OBJETOArtículo 1. Objeto del Convenio.Artículo 2. Personal y territorial.Artículo 3. DuraciónArtículo 4. Prórroga.Artículo 5. Compensación.Artículo 6. Absorción.Artículo 7. Vinculación a ta totalidad.CAPÍTULO II Interpretación y vigilanciaArtículo S. Constitución y competencias.Artículo 9. Composición,.Artículo 10. Reuniones.Artículo 11. Actas.Artículo 12. Procedimientos voluntarios de solución de conflictosCAPÍTULO III Contratación, organización del trabajo, calificación del personaly promociónSECCION l.' VACANTESY CONTRATACIONArtículo 13. Vacantes.Artículo 14. Condiciones de ingreso y contratación.Artículo 15. Período de prueba.Artículo 16. Contratos de puesta a disposición.SECCION 2.' ORGANIZACIONArtículo 17. Facultad de organización.Artículo 18. Definiciones.Artículo 19. Calificación.Artículo 20. Normas de calificación,.Artículo 21. Procedimiento.Artículo 22. Escalones de valoración y grupos de cotización a la Seguridad Social.Artículo 23. Garantía.personaLSECCION 4.' PROMOCIONArtículo 24. Promoción.Artículo 25. Promoción por cambio defunciones.Artículo 26. Promoción por cambio depuesto de trabajo.Artículo 27. Trabajos de superior, inferior e igual calificaciónArtículo 28. Criterios de formación.Artículo 29. Premios de formación.CAPÍTULO IV Jornada, permisos y vacacionesSECCION l.' JORNADA, HORARIOS, PERMIOSArtículo 30. Jornada anual.Artículo 31. Modalidad de jornada.Artículo 32. Permisos.SECCION 2.' VACACIONESArtículo 33. Vacaciones, duración y condiciones generales.Artículo 34. Vacaciones período y condiciones de diste.Artículo 35. Retribución en vacaciones.CAPÍTULO V RemuneracionesSECCIÓN 1.a SALARIOArtículo 36. Salario convenio.SECCION 2.' COMPLEMENTOS PERSONALESArtículo 37. AntiguedadArtículo 38. Complemento personal anual (PAO).Artículo 39. Complemento de vmdficaciómArtículo 40. Plus Personal.SECCION 3.' COMPLEMENTOS DE PUESTOArtículo 42. Plus GLobalizado de Turno Total.Artículo 43. Factores de Indenvnización.Artículo 44. Prima global por objetivos y productividad (PG0P).SECCION V. REMUNERACIONES DE VENCIMIENTO PERIODICO.Artículo 45. Gratificaciones extraordinarias.SECCION VI. REMUNERACIONES ESPECIALESArtículo 46. Horas extraordinarias.Artículo 47. Guardias, llamadas, prolongaciones, etc.Artículo 47 bis. Nochebuenay Nochevieja.Artículo 48. Prima reducción absentismo.Artículo 49. Fórmula del incentivo.Artículo 50. Fórmula Reparto Incentivo.Artículo 51. Diferencia IPC real IPC previsto (de aplicación exclusivaSECCION VII. DLSPOBICIONES GENERALES SOBRE RETRIBUCIONES.Artículo 52. Con carácter general se establecen las siguientes disposiciones sobre el sistema retributivo recogido en este Convenio.CAPÍTULO VI Disposiciones variasArtículo 53. Aplicación, del Convenio y Ventajas Sociales al personalArtículo 54. Cambios de departamento de fabricación.Artículo 55. Garantía. en caso de accidente de circulación.Artículo 56. Derechos sindicales.Artículo 57. Comisión intersindical. Constitución y Competencias:Artículo 58. Derecho supletorio.ANEXO IVArtículo 2 (VS). Prestación IT en accidente laboral o enfermedadArtículo 3 (VS). Prestación LT en enfermedad común o accidente noArtículo 4 (VS). Premio de nupcialidad.Artículo 5 (VS). Premio de natalidad.Artículo 6 (VS). Disposiciones generales.Artículo 7 (VS). Estudios para los que se pueden solicitar ayudas.Artículo 8 (VS). Condiciones para solicitar ayudas de estudios.Artículo 9 (VS). Presentación de solicitudes.Artículo 10 (VS). Importe de Las ayudas de estudios.Artículo 11 (VS). Otras ayudas de estudiosArtículo 12.° (VS). Veracidad de los datos declarados.Artículo 13 (VS). Ayuda para educación especial de deficientes psíquiArtículo 14 (VS). Importes de las ayudas.Artículo 15 (VS). Condiciones para solicitar la ayudaArtículo 16 (VS). SolicitudArtículo 17 (VS). Cuantía. de las ayudas.Artículo 18 (VS). Clases particulares.Artículo 19 (VS). Comisión de Viviendas.Artículo 20 (VS). Edad de jubilación.Artículo 21 (VS). Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.Artículo 22 (VS). Bases de cálculo para indemnizaciones de partida y pensión adicionalArtículo 23 (VS). Trabajadores con veinte o más años de antigüedadArtículo 24 (VS). Otras condicionesArtículo 25 (VS). Trabajador fallecido en, situación de jubiladoArtículo 26 (VS). Fallecimiento en, activo; invalidez permanente absoluta o grana invalidez.Artículo 27 (VS). Trabajadores con menos de veinte años de antiguedad.Artículo 28 (VS). Trabajadores con más de veinte años de antiguedadArtículo 29 (VS). Derechos especiales para hijas o hermanas.Artículo 30 (VS). Seguro devida.Artículo 31 (VS). Personal asegurado.Artículo 32 (VS). Trabajadores excs de las garantías.Artículo 33 (VS). Duración, de las garantías.Artículo 34 (VS). Capital asegurado.Artículo 35 (VS). Riesgos capacitarlos.Artículo 36 (VS). Beneficiarios.Artículo 37 (VS). Disposiciones varias.
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección Generad de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa ""Saint Gobain Vicasa, Sociedad Anónima
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa ""Saint-Gobain Vicasa, Sociedad Anónima" (Código de Convenio número 9006611), que fue suscrito con fecha 18 de abril de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de Empresa en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA Acordado entre S.G. VICASAy su,
Personal obrero de las fábricas: Alcalá de Guadaira (Sevilla), Azuqueca de Henares (Guadalajara), Burgos, Jerez de la Frontera (Cádiz) y Zaragoza.
Personal empleado de las fábricas: Alcalá de Guadaira (Sevilla), Azuqueca de Henares (Guadalajara), Jerez de la Frontera (Cádiz) y Zaragoza.
Vigencia: 2002.
El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre ""SaintGobain Vicasa, Sociedad Anónima" y el personal incluido en el ámbito de aplicación, según la Sección siguiente.
SECCION2.' ÁMBITO DEAPLICACION
En cualquier caso quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio quienes dentro de la organización de la sociedad Saint-Gobain Vicasa estén clasificados dentro del grupo de ""Cuadros", y aquellos "EA-P." que voluntariamente soliciten su exclusión.
E1 presente Convenio tendrá una duración de un año, comenzando su vigencia el 1 de enero de 2002 y finalizando el 31 de diciembre de 2002.
SECCION3.' GARANTÍA, ABSORCIÓN Y VINCILACIÓN A LA TOTALIDAD
Artículo 7. Vinculación a ta totalidad.
En el caso de que alguna de las normas pactadas pudiera resultar subsanable por la autoridad jurisdiccional competente, la Comisión Deliberadora deberá acordar, antes de la comparecencia, en reunión extraordinaria convocada a tal fin, si procede la modificación parcial o si tal modificación obliga a una nueva reconsideración del texto del Convenio.
CAPÍTULO II Interpretación y vigilancia
SECCIONl.' COMISION MIXTA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO
Artículo S. Constitución y competencias.
La Comisión Mixta estará compuesta por los miembros de la Mesa Negociadora, de cada una de las partes firmantes del presente Convenio.
El orden del día yla fecha de las reuniones será fijada por los Secretarios con una antelación de siete días laborables a la fecha de las mismas.
SECCION2.' PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Artículo 12. Procedimientos voluntarios de solución de conflictos
Primero. Adherirse a la totalidad del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC) y a su Reglamento de aplicación, publicados en el "Boletín Oficial del Estado" de S de febrero de 1996.
CAPÍTULO III Contratación, organización del trabajo, calificación del personal
SECCION l.' VACANTESY CONTRATACION
c) Por convocatoria entre el personal excedente de otros Centros de la Sociedad.
d) Por convocatoria entre el personal de otros Centros de la Sociedad.
e) Con personal de nuevo ingreso.
Cuando por necesidades de un Centro de Trabajo sea preciso cubrir puestos de trabajo, referidos al ámbito de personal de este Convenio, con
personal de nuevo ingreso, la Dirección lo comunicará al Comité de Empresa con antelación a las convocatorias, indicando el número de puestos a cubrir. Las condiciones a exigir en el ingreso serán fijadas por una Comisión nombrada al efecto en el centro, que estará compuesta por tres miembros de la Representación de los Trabajadores integrantes del Comité de Empresa y tres miembros de la Representación de la Empresa.
E1 Director del Centro decidirá, en caso de falta de acuerdo, oídas ambas partes.
e) Otros contratos que legalmente se establezcan para los mismos fines anteriores, adecuándose a la necesidad que los justifique.
SECCION 2.' ORGANIZACION
a) Puesto de trabajo. Es el conjunto de funciones y cometidos que configuran y definen un trabajo, dentro del proceso de producción de la empresa.
b) Análisis de los puestos de trabajo. Se ajustará a lo indicado en el Método de Valoración, hecha abstracción de la persona que ocupa el puesto. En cada Departamento existirá a disposición, para consulta de los diferentes titulares de cada puesto, una descripción de los puestos de trabajo afectados al mismo.
c) Trabajo correcto individual. Es la actividad que se exige a cada trabajador en su puesto de trabajo y que se corresponde con el concepto "actividad normal" de cualquiera de los índices correspondientes a los sistemas de medida del trabajo aceptados por la OIT.
SECCION3.' CALIFICACION
Artículo 20. Normas de calificación,.
La Dirección contestará a estos informes en un plazo máximo de quince días, a contar desde la presentación del informe en el Servicio de Asuntos Sociales y Comunicación del centro.
Escalón A: Peón ordinario. Grupo 10.
Escalón B: Peón especialista. Grupo 9.
Escalón C: Of. 3 ff o Ayte. Grupo 9.
Escalón D y E: Of. 2.a Grupo S.
Escalón F, G y H: Of. 1.a Grupo S.
Escalón I y siguientes: Of. 1.a Grupo S.
Escalones A y B: Grupo 7.
Escalones C a J: Grupo 5.
Escalones K a M: Grupo 4.
Escalones N a P: Grupo 3.
Escalones A y B: Grupo 6.
Artículo 23. Garantía.personaL
Lo dispuesto en el párrafo anterior no será aplicable en los supuestos de incapacidad, que se regirán por las normas legales vigentes o en los de imposición de sanción que lleve aparejada la pérdida de categoría, y la del escalón que se recoge en este Convenio.
SECCION 4.' PROMOCION
Artículo 25. Promoción por cambio defunciones.
En el supuesto a) del artículo anterior, y con independencia de las revisiones periódicas que los Servicios Técnicos de Organización realicen, cuando un trabajador considere que las misiones asignadas a su puesto de trabajo han sufrido variaciones que motiven una revisión, solicitará ésta por escrito al Jefe de su Servicio y al Comité de empresa. El Jefe de Servicio acusará recibo en el plazo de dos días hábiles y tramitará la petición al Departamento de Organización con su opinión al respecto.
Este plazo no será exigible si la empresa presenta al Comité de empresa un mínimo de cinco resultados de revisiones o nuevas valoraciones pendientes en un mes.
Artículo 26. Promoción por cambio depuesto de trabajo.
a) Convocatoria. Se anunciará la vacante fijando la fecha de las pruebas de aptitud así como el programa de materias sobre el que versarán las mismas pudiendo solicitar tomar parte en ellas todos los trabajadores que lo deseen de igual o inferior calificación. Entre la publicación de las convocatorias y la fecha de las pruebas habrán de transcurrir, al menos, veinte días naturales. Dentro de este plazo los interesados deberán manifestar su intención de asistir a las pruebas, presentando la petición en el Servicio de Asuntos Sociales.
b) Pruebas de aptitud. La apreciación de la aptitud se basará únicamente en los resultados de las pruebas, que podrán consistir en exámenes teóricos, pruebas prácticas y, cuando se estime conveniente, pruebas psicotécnicas y de aptitud física, para determinar las condiciones de los candidatos en orden a la ocupación más adecuada del puesto de trabajo vacante.
c) Tribunal calificador. Cada Comité de empresa designará a dos trabajadores que, en unión de otros dos representantes de la Dirección del Centro, constituirán el Tribunal que calificará las pruebas de aptitud.
d) Prioridades. En igualdad de resultados en las pruebas de aptitud se dará preferencia para ocupar la vacante convocada al trabajador más antiguo del centro si la convocatoria es a nivel de centro.
e) Formación y consolidación. Superada la prueba de aptitud el aspirante mejor calificado pasará un período de formación, cuya duración será establecida por el Tribunal calificador en función del nuevo puesto y del puesto de origen.
La Comisión deliberadora acuerda que el período de consolidación para la promoción a escalón superior tenga la duración que a continuación se señala:
Escalón nuevo: B. Período: Un mes.
Escalón nuevo: C -E. Período: Dos meses.
Escalón nuevo: F -P: Tres meses.
f) Puestos de libre designación. Lo recogido en el presente artículo, salvo el apartado e) formación y consolidación, no se aplicará a aquellos puestos que, por sus exigencias de formación, responsabilidad, confidencialidad, etc. son definidos como de "libre designación" y se relacionan a continuación:
Responsable Administración de Personal.
Jefe de Aprovisionamientos.
Jefe de Conformación.
Responsable de Escogido.
Técnico de Seguridad e H.
Artículo 27. Trabajos de superior, inferior e igual calificación
1. Cambios provisionales:
a) Trabajos de calificación superior. En casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de cuatro meses (se pueden contar o considerar continuados o alternativos a lo largo de un año), cualquier trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de escalón superior, siempre que a criterio de la Dirección reúna las aptitudes requeridas para ello, percibiendo mientras se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeñe, de acuerdo con la siguiente preferencia en cada Brigada o Departamento:
3.° A igualdad de Escalón y antigüedad en el mismo, el de mayor antigüedad en el Departamento.
4.° Cuando coincidan los tres apartados anteriores en más de un trabajador, se dará preferencia al de mayor antigüedad en fábrica.
Lo dispuesto en cuanto a plazos en el párrafo primero no será aplicable a los casos de sustitución por Servicio Militar, Incapacidad Temporal, Invalidez Provisional, Excedencia forzosas, Permisos sin sueldo y Permisos Sindicales. En estos últimos supuestos la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado, sin que otorgue derecho a la consolidación del puesto, ni en la cadena.
En situaciones de IT y únicamente cuando ésta derive en una IPT, IPA o baja definitiva, el trabajador que está sustituyendo habitualmente consolidará a partir de este momento el escalón del puesto que sustituye; igualmente, y sólo en este caso, aquellos que como consecuencia de estar sustituyendo por esta situación (cadena de sustitución) consolidarán el escalón que están desempeñando.
b) Trabajos de calificación inferior. La empresa por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, notificándolo a los Representantes del Personal en el menor plazo de tiempo posible, podrá destinar a un trabajador a realizar misiones de calificación inferior a la que tenga reconocida, siempre que ello no perjudique notoriamente su formación profesional.
En el supuesto de reparaciones de instalaciones, finales de campañas, o casos similares, los trabajadores ""excedentes"" podrán ser destinados a puestos de escalón inferior, sin que puedan negarse a ocuparlos en tanto duren las circunstancias que lo motivaron, percibiendo los pluses según el puesto ahora ocupado y los demás emolumentos según su calificación personal.
c) Trabajos de igual calificación. Por razones organizativas o productivas los trabajadores podrán ser destinados a otros puestos, dentro de su misma calificación o grupo profesional al objeto de resolver las necesidades originadas y por un tiempo que no exceda de dos meses, siempre que a criterio de la Dirección del Centro, reúna las aptitudes requeridas.
II. Cambios definitivos:
SECCION.S.' FORMACION
Artículo 28. Criterios de formación.
Con objeto de facilitar la adaptación a las mejoras técnicas y cambios de organización, así como facilitar las acciones de formación, la Dirección de cada centro establecerá los "Planes de Formación del mismo, basándose en las necesidades de los respectivos departamentos y sugerencias de la comisión que se indica a continuación.
Las acciones de formación serán programadas indistintamente durante el tiempo de trabajo o fuera de éste. En la segunda circunstancia el tiempo será retribuido con el importe que según su calificación se indica en el anexo VII en concepto de "Ayuda a la Formación,
Artículo 29. Premios de formación.
La empresa podrá conceder cada año "Premios de Formación a aquellos trabajadores que se distingan notablemente por sus esfuerzos o por los resultados conseguidos en los cursillos o acciones de formación, tanto
en los organizados por la empresa como en los seguidos a iniciativa propia en centros de enseñanza reconocidos oficialmente.
CAPÍTULO IV Jornada, permisos y vacaciones
SECCION l.' JORNADA, HORARIOS, PERMIOS
Artículo 30. Jornada anual.
La jornada de trabajo durante el año 2002 para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio será de 1.744 horas anuales de trabajo efectivo. Las horas de trabajo efectivo se entienden de presencia y actividad en el puesto de trabajo. No serán computados como de trabajo efectivo los períodos de vacaciones.
Artículo 31. Modalidad de jornada.
a) Jornada normal. Es la modalidad en que se trabaja por la mañana y por la tarde. Respetando el cómputo total de horas de trabajo efectivo anual pactado en el artículo anterior, el horario de trabajo se establecerá, para cada Centro de trabajo, en las siguientes condiciones:
a.l La jornada diaria será de ocho horas de trabajo efectivo.
a.2 La diferencia horaria generada como consecuencia de comparar el resultado del producto de la jornada de ocho horas por el número de días laborables del año (de lunes a viernes y excluido el período de veinticuatro días laborables de vacaciones) con la jornada efectiva anual pactada, se disfrutará de la siguiente forma:
Dos días, 24 y 31 de diciembre o los inmediatamente anteriores si éstos fueran sábado o domingo.
Un día, que a estos efectos se computará en cualquier caso como de ocho horas, así como el resto de diferencia, si la hubiera, se disfrutará atendiendo las necesidades organizativas del Departamento del trabajador afectado.
b) Turno total. Es la modalidad en que se trabaja rotativamente de mañana, tarde y noche, los días que corresponda trabajar de conformidad con los calendarios de referencia, que se incluyen como anexos IV, V y VI, teniendo en cuenta las peculiaridades del centro y la marcha prevista de las instalaciones, incluidos domingos y festivos, disfrutándose de quince minutos de descanso intermedio, computable como de trabajo efectivo.
b) Remitir el estudio del caso a la Comisión Intersindical previsto en el artículo 58 de este Convenio.
La Comisión Intersindical en la próxima inmediata reunión ordinaria trimestral conocerá y estudiará los planteamientos hechos por la Dirección y en un plazo no superiora veinte días laborables emitirá su informe, favorable o desfavorable a los planteamientos de la Dirección, por escrito, a través de la Dirección de Recursos Humanos.
Debe entenderse que los veinte días de plazo para emitir el anterior informe no dan lugar a veinte días de reunión del Comité Intersindical que tendrá una duración máxima de dos días, de acuerdo con lo establecido en el artículo 58 de este Convenio.
c) Otros turnos. Es toda modalidad de jornada no definida en los apartados anteriores, con sistemas rotativos de mañana, tarde y/o noche, trabajando, o no, los domingos y festivos, con descanso compensatorio, en su caso.
a) Permisos retribuidos (a partir del día que se produzca el hecho).
Natalidad: Tres días naturales, con ampliación a cinco en caso de complicación grave.
Muerte cónyuge: Cinco días naturales.
Muerte de padres, hijos, abuelos, nietos y hermanos de ambos cónyuges: Tres días naturales.
Muerte de cónyuges de hermanos del trabajador y de cónyuges de hijos del trabajador: Un día natural.
Muerte de tíos y sobrinos carnales de cualquiera de los cónyuges: Un día natural, que puede ser aumentado en un tiempo prudencial si requiere de viaje justificado.
Matrimonio de padres, hijos y hermanos de ambos cónyuges: Un día natural.
Enfermedad grave de cónyuge, padres, hijos, abuelos y hermanos de ambos cónyuges: Tres días naturales.
Primera comunión y bautizo hijo: Un día natural, coincidente con el día de celebración de la ceremonia, o cualquier otra de similar rango en otra religión.
Traslado domicilio: Un día natural.
El tiempo necesario para asistir a la consulta del médico del INSS.
Se dará el tratamiento previsto para enfermedad grave de hijos, a los nietos del trabajador amparados bajo su tutela, que convivan con él y a sus expensas.
b) Permisos no retribuidos. Siempre que la organización del trabajo lo permita y advertido con la suficiente antelación podrán concederse otros permisos de corta duración.
SECCION 2.' VACACIONES
Artículo 33. Vacaciones, duración y condiciones generales.
E1 personal de nuevo ingreso disfrutará antes del 31 de Diciembre del año de su ingreso, la parte proporcional que le corresponda por los meses comprendidos entre su ingreso y el 31 de Diciembre, computándose la fracción como mes completo.
En el mes de abril la Dirección publicará el planning de vacaciones.
Los trabajadores de más de sesenta años de edad disfrutarán de los siguientes días de vacaciones.
Personal con sesenta años cumplidos en el año de disfrute: Veinticuatro días laborables.
Personal con sesenta y un años cumplidos en el año de disfrute: Veinticinco días laborables.
Personal con sesenta y dos años cumplidos en el año de disfrute: Veintiséis días laborables.
Personal con sesenta y tres años cumplidos en el año de disfrute: Veintisiete días laborables.
Artículo 34. Vacaciones período y condiciones de diste.
Se considerará como período normal para el disfrute de las vacaciones, salvo situaciones extraordinarias, el comprendido entre el 1 de junio y el 30 de Septiembre. Entre dichas fechas, todo el personal a turno total disfrutará, de forma rotativa, al menos de dieciocho días laborables seguidos de vacaciones, comenzando y/o finalizando a partir de/en uno de los períodos de sus correspondientes descansos semanales, según su letra.
A estos efectos, se considerarán como días laborables los que corresponda trabajar según su calendario. Los sexto días restantes, hasta los veinticuatro se disfrutarán en función de las necesidades de marcha general del centro y se compensarán con un plus de 5,4034 euros. cada día a turno total que se disfrute fuera del "período normal", a indicación de la Dirección.
Artículo 35. Retribución en vacaciones.
PGOP.
Complementos Trabajo Turno.
Factores Indemnización y Factor F.
SECCIÓN 1.a SALARIO
Es el que para cada escalón de calificación se señala en los Anexos números I-1 al I-6, y corresponde al cumplimiento de la jornada acordada según lo señalado en el artículo 29 de este Convenio.
Artículo 37. Antiguedad
Artículo 38. Complemento personal anual (PAO).
Para obreros: Importe único en todos los centros de 232,7255 euros.
Fábrica de Alcalá de Guadaira.
La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 386,3020 euros.
Para 2002 se destinará a incrementar la masa de este concepto de 2001, en condiciones de igualdad de plantilla, el 3,1027 por 100, que quedará a disposición de la Dirección.
Además, los siguientes importes, según escalón de calificación al 1 de enero de 2002, provenientes del IPC-82, y que se abonarán en forma de paga en el mes de septiembre, por la cuantía que se señala por escalón de calificación.Ver TABLA 1
Fábrica de Azuqueca de Henares.
Todo el personal percibirá en el mes de diciembre de 2002, un Complemento Personal Anual, cuya cuantía no será inferior en situación normal a la de 2001, incrementada en un 1,5513 por 100; quedando un 1,5513 por 100 a disposición de la Dirección para su reparto. La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 324,6521 euros/brutas año.
Fábrica de Jerez.
La Dirección del centro concederá a todo el personal, un Complemento Personal Anual que en situación normal no será inferior al percibido el año anterior, incrementado con el 3,1027 por 100. La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 365,3637 euros.
El personal percibirá en el mes de diciembre de 2002 un Complemento Personal Anual que no será inferior al percibido por este mismo concepto en 2001.
La cantidad mínima a percibir por este concepto será de 229,3546 euros.
Artículo 39. Complemento de vmdficacióm
Los trabajadores, tanto obreros como empleados, que al 31 de diciembre de 2001 tuvieran atribuido este Complemento lo seguirán percibiendo en 2002 a título personal, incrementado con el 3,1027 por 100. Se devengará en las mismas condiciones que el Salario Convenio.
Los trabajadores, tanto obreros como empleados, que al 31 de diciembre de 2001 tuvieran atribuido este plus lo continuarán percibiendo en 2002 con el incremento del 3,1027 por 100.
SECCION 3.' COMPLEMENTOS DE PUESTOVer TABLA 2Ver TABLA 2-1
Esta globalización tiene por objeto refundir estos cuatro pluses en un solo elemento de pago en proporción a los días efectivamente trabajados y su obtención procede de aplicar los importes unitarios al número de molestias sufridas que se indica seguidamente y que son, a su vez, consecuencia de la "jornada anual pactada" para 2002. En años sucesivos el número de molestias será diferente en tanto en cuanto lo sea la "jornada anual pactada".
Molestias de Turno Total en 2002:
Días a Turno (incluidas vacaciones): 242,00.
Noches (1/3 días Trabajados): 80,66.
Domingos Trabajados: 34,48.
Festivos Trab. con Desc. Comp.: 9,28.
El importe total anual resultante se aplicará por día realmente trabajado y se abonará bajo el concepto de "Plus de Turno Total,
Artículo 43. Factores de Indenvnización.
A1 analizar los puestos de trabajo se han tenido en cuenta los factores ambientales en que el trabajo se presta (ruido, toxicidad, penosidad, etc.) y como consecuencia de ello se han fijado unas indemnizaciones para determinados puestos que permitan compensar tales circunstancias ambientales, de acuerdo con un Método Internacional aplicado en las industrias del vidrio. El resultado de la aplicación de este Método ha permitido establecer los distintos Factores de Indemnización en la forma y cuantía que a continuación se señalan:Ver TABLA 3
SECCIONIV. COMPLEMENTO OECALIOAOOCANTIOAO
Artículo 44. Prima global por objetivos y productividad (PG0P).
a) Fórmula de la Prima: La determinación del valor mensual de la P.G.O.P. tendrán la misma estructura en todos los Centros y Colegios con los siguientes valores totales:
Valorpuntomes
Obreros (Todos los Centros) 31,0782 P+21,5394
Empleados de Alcalá de G . 22,0971 P+27,8413
Azuqueca 21,0251 P+36,9193
Jerez de la F . 9,2453 P+ 30,5492
Zaragoza 76,1252P+11,2034
En todos los casos la obtención del valor ""P"" será definida por la Dirección de cada Centro, informando al Comité de Empresa.
b) Coeficiente de Prima: Para cada trabajador se calculará la PGOP según el coeficiente atribuido a las Calificaciones, de acuerdo con la siguiente escala:Ver TABLA 4
c) Valor Mínimo: Esta PGOP tendrá un valor mínimo anual garantizado, en la cuantía que para cada Escalón de Calificación se indica en los Anexos I-1 al I-6 (Tablas de RMAG).
d) Devengo de la Prima: La PGOP se devengará por hora normal efectivamente trabajada y en los Permisos Retribuidos (Licencias Legales).
SECCION V. REMUNERACIONES DE VENCIMIENTO PERIODICO.
Las dos Gratificaciones Extraordinarias, equivalentes a 60 días (Obreros) o dos mensualidades (Empleados), se abonarán en razón a las cantidades que para cada ""Escalón"" se incluyen en Anexos I-1 a I-6, haciéndose efectivas una de 30 días (o una mensualidad) en el mes de Julio y otra también de 30 días (o una mensualidad) en Diciembre, en la primera quincena de estos meses.
Treinta días de la Antigüedad que le corresponda.
PGOP por el importe medio mensual de lo que por este concepto haya percibido el trabajador durante los cinco meses anteriores.
Treinta días del "Complemento de Unificación" y/o del "Plus Personal" que a título personal se disfrute.
SECCION VI. REMUNERACIONES ESPECIALES
La prestación de horas extraordinarias será retribuida conforme a los importes que para las mismas figuran en el Anexo III. A1 fijar estos importes, se han tenido en cuenta todos los complementos y pluses, la nueva estructura salarial, y las demás circunstancias de retribuciones y horarios.
Ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias.
Artículo 47. Guardias, llamadas, prolongaciones, etc.
Cada Centro y Colectivo mantendrá su Reglamento y normas específicas sobre estas modalidades de prestación y compensación, incrementándose éstas en 2002 con el 3,1027 por 100.
Artículo 47 bis. Nochebuenay Nochevieja.
Cada Centro continuará aplicando sus normas específicas sobre compensación y organización del trabajo en estas noches. Los importes se incrementarán en 2002 con el 3,1027 por 100.
Artículo 48. Prima reducción absentismo.
Se acuerda mantener esta Prima exclusivamente para los colectivos que la tenían atribuida en 2001, es decir: Obreros de Azuqueca y de Burgos, y Empleados de Azuqueca y Jerez.
Se abonará al personal afectado según el "Indice de Absentismo" de su colectivo y de acuerdo con las siguientes tablas:Ver TABLA 5Ver TABLA 5-1
d) Empleados de Jerez: La escala para el pago de la Prima de Mejora de Absentismo será para 1999:
Reducción de 5 al 10 por 100: 2,2308 euros trimestre/persona.
Reducción del 10,1 hasta 20 por 100: 8,3964 euros trimestre/persona.
Reducción del 20,1 hasta 30 por 100: 11,2034 euros trimestre/persona.
Reducción del 30,1 hasta 40 por 100: 13,9733 euros trimestre/persona.
Reducción más del 40 por 100: 16,7742 euros trimestre/persona.
Artículo 49. Fórmula del incentivo.
Se establece un incentivo, para cada año de duración del Convenio, en función del nivel de resultados alcanzados por la Sociedad en el concepto de Cash Mlow Bruto de Explotación (CFBE), que se obtiene de los elementos "Dotaciones para Amortizaciones de Inmovilizado" más "Beneficios de Explotacióne, ambos recogidos en la Cuenta de Pérdidas y Ganancias de la Memoria de la Sociedad debidamente auditada.
Fórmula de incentivo no consolidable:Ver FORMULA 1
Donde MN es la Masa de Negociación al 31 de diciembre.
Se respetarán independientemente las Masas Salariales de Negociación de Obreros y Empleados. En este último colectivo sin considerarlos EA-P.
Por ser una retribución aplicable al tiempo realmente trabajado y no consolidable, de los importes inicialmente asignados se deducirán, en su caso, los tiempos de trabajo no prestados ( I.T. enfermedad y accidente; huelga; permisos; etc...). Se abonará en una sola paga al personal en plantilla al 31 de diciembre.
Artículo 50. Fórmula Reparto Incentivo.
De la bolsa obtenida s/fórmula anterior, el 40 por 100 se distribuirá linealmente entre los trabajadores de la plantilla total de la sociedad afectada por este convenio, al 31 de diciembre.
El 60 por 100 restante se repartirá proporcionalmente a cada centro según el resultado de la fórmula que se detalla, aplicando los parámetros
de cada centro, siempre que el resultado de la misma sea positivo, asignando "valor 0" si sale negativo. La distribución de la bolsa de cada centro se efectuará de acuerdo con el sistema actual de reparto de puntos que existe en las fábricas.
La fórmula es la siguiente:Ver FORMULA 2
IDC (Indice Deterioro Comercial); I.Fl. (Indice de Frecuencia de accidentes con baja).
En la fórmula anterior no se considerarán las horas correspondientes en caso de interrupción del proceso productivo (alteración campaña fabricación, paradas para reparación de hornos, averías de larga duración, etc.
Artículo 51. Diferencia IPC real IPC previsto (de aplicación exclusiva
a las Remuneraciones, no a las Ventajas Sociales).
En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) que publica el INE, registrase al 31 de Diciembre de 2002, un incremento respecto al 31 de Diciembre de 2001 superior al previsto por el gobierno (2%), se efectuará una revisión salarial, tan pronto como se constate esa circunstancia, y por el exceso sobre la indicada cifra.
Una vez publicado el IPC real oficial, se efectuará un solo pago, por el porcentaje que resultase aplicable, con efectos 1 de enero de 2002, y para llevarlo a cabo se tomaran como base los valores de las remuneraciones del año 2001 actualizadas.
Las remuneraciones a tomar en cuenta, a estos efectos, serán las que forman la Masa Salarial de Negociación, es decir:
Salario Convenio (425 días ó 14 meses).
PGOP (14 meses).
Factores de Indemnización (F.I.).
Factor Fuego (F.F.).
Pluses de Turno.
La citada revisión, si procediera se aplicará asimismo a los siguientes conceptos retributivos:
Guardias; llamadas; prolongaciones; etc. (artículo 47).
Pluses especiales de Nochebuena y Nochevieja (artículo 47 bis), y
Prima reducción absentismo (artículo 48),
Todo lo dispuesto en este artículo regirá, exclusivamente durante la vigencia inicialmente prevista en el articulo 3 de este Convenio.
SECCION VII. DLSPOBICIONES GENERALES SOBRE RETRIBUCIONES.
Artículo 52. Con carácter general se establecen las siguientes disposiciones sobre el sistema retributivo recogido en este Convenio.
Artículo 53. Aplicación, del Convenio y Ventajas Sociales al personal
no fijo en plantilla.
El personal no fijo será retribuido de acuerdo con la Calificación y demás condiciones del puesto de trabajo que desempeñe.
Podrá participar en los cursillos de tipo cultural que organice la Empresa.
En cuanto al Complemento Personal Anual lo percibirá proporcionalmente al tiempo trabajado en el año.
Artículo 54. Cambios de departamento de fabricación.
Artículo 55. Garantía. en caso de accidente de circulación.
Las Organizaciones Sindicales legalmente establecidas que posean en el conjunto de la Sociedad más del 15 por 100 de la totalidad de los miembros que constituyen los distintos Comités de Empresa, podrán nombrar un Delegado que represente a la Organización ante la Sociedad S.G. VICASA.
I. Los trabajadores afiliados a un Sindicato, podrán en el ámbito de la empresa o centro de trabajo:
H. Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos y de los que tengan representación el Comité de Empresa o cuenten con Delegados de Personal, tendrán los siguientes derechos:
I. En todos los centros de trabajo de la empresa S.G. VICASA, será reconocido un Delegado Sindical por cada sindicato con representación en el Comité de Empresa, de al menos un 10 por 100 de sus miembros.
H. Funciones de los Delegados Sindicales: Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representan y de los afiliados al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su central o Sindicato y la Dirección de la Empresa.
III. Asistir alas reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de Seguridad e Higiene.
V. Los Delegados Sindicales de los centros con más de 200 trabajadores disfrutarán del mismo número de horas sindicales retribuidas que cada uno de los miembros del Comité de Empresa en su centro de trabajo, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa.
En aquellos centros con plantilla inferior a 200 trabajadores, las horas sindicales que utilicen los Delegados Sindicales se imputarán al conjunto del crédito horario del Comité de Empresa del centro. En estos centros, se podrá acordar con la Dirección un sistema de acumulación bimensual del crédito horario del Comité de Empresa.
Artículo 57. Comisión intersindical. Constitución y Competencias:
b) Recibir información de la Empresa sobre marcha de la Sociedad, etc.
2) Reuniones: Podrá reunirse una vez cada trimestre natural, siendo a cargo de la Empresa los gastos de desplazamiento y dietas por un tiempo máximo de dos días por cada reunión.
ANEXO IVVer TABLA 6
Tanto para este calendario ""tipo"" como para los que figuran como Anexos V; VI u otros, debe cumplirse que:
1.° Los descansos preestablecidos deben ser reducidos, en su caso,(""doblando" equipo, o en jornada normal, o en otra modalidad) en el conjunto del año para cada operario, de forma que se cumpla la Jornada Anual Efectiva pactada en el artículo 29.
2.° Si por el contrario se produjera diferencia horaria a favor del trabajador, ésta se disfrutará en función de las necesidades organizativas del Departamento afectado, avisando con la antelación posible, al menos con diez días de antelación, salvo paradas de medios de producción.
Jerez de la F. (Cádiz).
Estas Prestaciones y Ventajas no se verán afectadas por el desvío de I.P.C., contemplado en el artículo 51 del Convenio, si lo hubiere.
Vigencia 1 de enero de 2002 a 31 de diciembre de 2002.
I. PRESTACIONES DE EMPRESA EN INCAPACIDAD TEMPORAL Artículo 1 (VS). Normas generales.
Artículo 2 (VS). Prestación IT en accidente laboral o enfermedad
Artículo 3 (VS). Prestación LT en enfermedad común o accidente no
En estas circunstancias las cantidades a abonar por la Empresa serán de las cuantías que para cada Centro y Colectivo se especifican, y consecuencia del Indice de Absentismo Trimestral alcanzado asimismo en cada Centro, y para cada Colectivo.
El pago se efectuará por trimestres vencidos, según Colectivos, y se devengará durante el tiempo en que la Seguridad Social abone prestaciones por Incapacidad Temporal.
La obtención del Indice de Absentismo será con la siguiente fórmula:
horas perdidas índice absentismo trimestre= 100 x horas previstas trabajar
Horas previstas trabajar: Son todas las trabajadas, más las de vacaciones; y además las dejadas de trabajar ya sea por I.T., permisos; licencias; huelga; etc., por la plantilla fija del colectivo afectado.
b) Indices de Absentismo de referencia e Importes Diarios de Pago:
Los "Importes Diarios de Pago" para el año 2002 según el Indice de Absentismo serán:
b).1) Para empleados:Ver TABLA 7
Artículo 4 (VS). Premio de nupcialidad.
Se concederá un premio de nupcialidad por el importe de 216,7928 euros y que se regirá por las siguientes normas:
Artículo 5 (VS). Premio de natalidad.
Se concederá un premio de natalidad por cada hijo nacido de 161,3501 euros.
Artículo 6 (VS). Disposiciones generales.
Artículo 7 (VS). Estudios para los que se pueden solicitar ayudas.
Todas las ayudas que se concedan serán para la enseñanza; la cuantía de la ayuda dependerá del nivel educativo para el que se solicita, según la siguiente calificación:Ver TABLA 8
Artículo 8 (VS). Condiciones para solicitar ayudas de estudios.
4.° Para acceder a los grupos A, D y E será preceptivo presentar la matrícula correspondiente.
5.° Las ayudas se concederán solamente para un curso completo, excepto en el caso del grupo E, donde se podrán solicitar las ayudas para matrículas en asignaturas sueltas. En este supuesto queda entendido que el valor de la ayuda equivaldrá exactamente al importe de la matricula en dichas asignaturas. Tal importe no podrá exceder nunca de lo contemplado en el Art. 10 (VS) par el grupo E.
7.° La edad máxima de los estudiantes para los que se solicitan ayudas, será de veinticinco años al primero de Octubre del año de la solicitud.
8.° Los jubilados y las viudas de productores fallecidos en activo, podrán solicitar ayuda para sus hijos en las mismas condiciones que se especifican en este articulado.
9.° En el caso de aquellos cónyuges sometidos ambos a la aplicación de este convenio, sólo uno de ellos tendrá derecho a la percepción de ayuda de estudios.
Artículo 9 (VS). Presentación de solicitudes.
1.° En el mes de septiembre de cada año, y por medio de una circular que se publicará en cada centro, se abrirá el plazo de solicitudes de ayudas de estudios, plazo que finalizará el día 10 de octubre. Este plazo se considera improrrogable excepto en casos justificados dentro del grupo E. El solicitante presentará su petición en un impreso que al efecto será proporcionado por el Servicio de Asuntos Sociales. Toda solicitud se considerará en suspenso, hasta que se subsanen los defectos detectados.
2.° El alumno en que concurra, al menos, una de las siguientes circunstancias:
a) Cumplir en el año de la solicitud de la ayuda dieciséis años.
Artículo 10 (VS). Importe de Las ayudas de estudios.
AYUDAS DE ESTUDIO PARA 2002
Gmpo	Nivel aee~nralos	Euros
A	Educación Infantil :	48,6992
B	Educación Primaria : 85,0582
C	ESO y primer y segundo Ciclos Formativos (CF), Módu
los de Nivel I y B 119,4677
D	Bachillerato y Módulos de Nivel III de CF 183,7442
E	Estudios universitarios 394,7621
Para los estudios del Grupo E (Educación Universitaria) el importe de la ayuda de estudios será de 544,1153 euros, siempre que los estudios se realicen fuera de la localidad de residencia habitual y obliguen a pernoctar fuera del domicilio.
Artículo 11 (VS). Otras ayudas de estudios
1.° Para la concesión de ayudas para cualquier tipo de estudios será preciso que los mismos sean cursados en un centro homologado oficialmente.
2.° La ayuda asignable será la que corresponda a la modalidad de enseñanza inmediatamente superior al nivel mínimo exigido para cursar los estudios solicitados, que deberá acreditar con una certificación del Centro donde cursa sus estudios.
Artículo 12.° (VS). Veracidad de los datos declarados.
Artículo 13 (VS). Ayuda para educación especial de deficientes psíqui
Se presentará certificación del grado de estas lesiones o incapacidades, emitido por un centro oficial de diagnostico y orientación terapéutica. Estas ayudas se concederán atendiendo a lo siguiente:
a) Deficientes para quienes dado el carácter de sus lesiones tengan derecho a la asignación mensual otorgada por la Seguridad Social (ayuda tipo A). b) Deficientes menos graves afectados y que por consiguiente no perciben la asignación mensual de la Seguridad Social, pero sí necesitan de educación en centro especializado (ayuda tipo B). c) Para aquellos casos en que no sea posible la asistencia a centros de rehabilitación, ni utilización de acción educativa alguna, aún percibiendo la asignación mensual otorgada por la Seguridad Social (ayuda tipo C).
Artículo 14 (VS). Importes de las ayudas.
A	.............................................................	429,1716
B	.............................................................	629,7987
C	.............................................................	222,0587
El importe de este tipo de ayuda será abonado mensualmente por doceavas partes. Será condición imprescindible para las ayudas tipo a y tipo b, la asistencia a un centro de Educación Especial o utilización de acción educativa complementaria. En el supuesto de beneficiarse de la beca de Educación Especial del Ministerio de Educación, y si ésta fuera inferior a la concedida por la Empresa, se complementará la diferencia entre la citada beca oficial y la beca de la empresa. Se reducirá ésta en un 50 por 100 si el deficiente para quien se hubiera solicitado asistiera a un centro de Educación Especial estatal de inferior costo al fijado en las ayudas previstas en el presente artículo.
Artículo 15 (VS). Condiciones para solicitar la ayuda
A) Tener a la fecha de presentación de la solicitud una antigüedad
B) Cursar alguno de los estudios considerados oficiales y de interés
para la empresa y que figuran a continuación:
Graduado Escolar. Bachillerato Unificado Polivalente. FP, en todos sus grados. Curso de Orientación Universitaria. Ingeniería Técnica. Arquitectura Técnica. Ayudante Técnico Sanitario. Graduado Social. Diplomado en Trabajo Social. Ciencias Empresariales. Ciencias Económicas y Comerciales. Ciencias Políticas. Ciencias Químicas. Ciencias Geológicas. Ciencias Exactas. Derecho. Ingenieria Industrial. Ingenieria de Minas. Ingenieria de Telecomunicaciones. Arquitectura. Informática. Márketing. Organización Industrial. Estadística.
Idiomas (francés o inglés).
Artículo 16 (VS). Solicitud
a) Presentará una solicitud en el Servicio de Asuntos Sociales antes del 31 de octubre de cada año para los que cursen estudios con carácter de ""oficiales"" o antes del 31 de mayo para los que sigan los estudios por modalidad de ""libre,
Artículo 17 (VS). Cuantía. de las ayudas.
a) Analizada por la Comisión del Centro la solicitud, se abonará al interesado antes del 15 de diciembre o 15 de junio, según se trate de alumnos oficiales o libres, respectivamente, el costo de la matrícula, de acuerdo con el justificante presentado.
b) Finalizado el curso, el solicitante deberá presentarlas calificaciones obtenidas y una relación de los libros de texto exigidos para los estudios de que se trate, señalando el importe de los mismos. En el caso de que para la realización de estos estudios fuera necesario el desplazamiento a otra localidad distinta de su residencia habitual, el solicitante deberá presentar un detalle del costo aproximado de dichos desplazamientos durante el curso.
El 80 por 100 en el caso de que hubiera aprobado, entre las convocatorias de junio y septiembre, el 50 por 100 de asignaturas matriculadas, como mínimo.
El 100 por 100 del costo total en el caso de que aprobase el 75 por 100 de las asignaturas matriculadas.
Artículo 18 (VS). Clases particulares.
El importe de la ayuda por este concepto, será de 129,3272 euros/año como máximo, aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el artículo anterior (17 VS), en función del número de asignaturas aprobadas.
Artículo 19 (VS). Comisión de Viviendas.
Para el período de vigencia de este Convenio, se creará una Comisión en cada centro que conocerá e informará las solicitudes de préstamos antes de ser remitidas a la Dirección General, todo ello de acuerdo con el Reglamento vigente desde 1992.
VB. JUBILACIÓN
Se establece un régimen de ""Jubilación" de acuerdo con las normas que a continuación se detallan y que afectará únicamente al personal en plantilla el 1 de enero de 1986.
Artículo 20 (VS). Edad de jubilación.
a) Si tienen por lo menos veinte años de antigüedad, una pensión de jubilación, como adición a la que otorgue en su caso el INSS, o una indemnización de partida.
Artículo 21 (VS). Trabajadores con menos de veinte años de antigüedad.
Una indemnización de partida, de una sola vez, igual al 50 por 100 de los importes, que por cada escalón de calificación se establecen en el punto siguiente, multiplicados por el número de años de servicio.
Artículo 22 (VS). Bases de cálculo para indemnizaciones de partida y pensión adicional
(Estas bases no sufren modificación a lo largo de la vigencia de este Convenio).
Para Obreros de: Alcalá de G., Burgos, Jerez y Zaragoza:Ver TABLA 9Ver TABLA 9-1
Artículo 23 (VS). Trabajadores con veinte o más años de antigüedad
El trabajador que pase a la situación de jubilado habiendo cumplido los requisitos establecidos, y con una antigüedad al servicio de la empresa igual o superiora veinte años, tendrá derecho a:
Una pensión de jubilación anual equivalente al 10 por 100 de las cifras que para cada nivel figuran en el baremo del artículo 22, multiplicada por el número de años de servicio.
El trabajador que pase a la situación de jubilado habiendo cumplido los requisitos establecidos, y con una antigüedad al servicio de la empresa igual o superior a veinte años, podrá optar por la "Indemnización de Partida"" prevista en el artículo 21, o la Pensión de Jubilación.
Artículo 24 (VS). Otras condiciones
Artículo 25 (VS). Trabajador fallecido en, situación de jubilado
Viuda/o: 50 por 100. Viuda/o con un hijo menor de dieciocho años: 75 Viuda/o con dos o más hijos menores de dieciocho años: 90.
b) Si el jubilado/a fallecido dejara sólo huérfanos menores de dir ciocho años que no trabajen, recibirán la pensión siguiente:
Un hijo menor de dieciocho años: 50 por 100. Dos hijos menores de dieciocho años: 75 por 100. Tres o más hijos menores de dieciocho años: 90 por 100.
VIII FALLECIMIENTO EN ACTIVO
Artículo 26 (VS). Fallecimiento en, activo; invalidez permanente absoluta o grana invalidez.
En estas circunstancias se tendrá derecho a la indemnización del seguro de vida en función del escalón de calificación y la situación familiar, según lo señalado en el capítulo IX de "Ventajas Sociales.
Artículo 27 (VS). Trabajadores con menos de veinte años de antiguedad.
a) En caso de fallecimiento en activo se concederá a la viuda/o del trabajador una indemnización, de una sola vez, igual al 50% de la cifra del baremo del artículo 22 (l.a columna), de acuerdo con el escalón de calificación, multiplicada por los años de servicio, incrementada en un 20 por 100 de la indemnización por cada hijo a su cargo menor de dieciocho años o mayor incapacitado, hasta un máximo del 60 por 100 de la indemnización.
Si el trabajador dejase sólo huérfanos menores de dieciocho años que no trabajasen o mayores incapacitados, la persona encargada de su tutela percibirá por cada hijo la indemnización igual a la que hubiera correspondido a la viuda/o, y por cada uno de los restantes, un incremento del 20 por 100 de la indemnización, hasta el máximo del 40 por 100.
b) En caso de invalidez permanente absoluta o gran invalidez, el trabajador percibirá una indemnización de una sola vez, equivalente al 75 por 100 de las cifras del baremo del artículo 21 (l.a columna), calculada según el Escalón y multiplicada por los años de servicio sin que en este caso haya lugar a incrementos por hijos a su cargo.
Artículo 28 (VS). Trabajadores con más de veinte años de antiguedad
Artículo 29 (VS). Derechos especiales para hijas o hermanas.
Artículo 30 (VS). Seguro devida.
b) En caso de invalidez permanente absoluta o gran invalidez.
Artículo 31 (VS). Personal asegurado.
Artículo 32 (VS). Trabajadores excs de las garantías.
Artículo 33 (VS). Duración, de las garantías.
El mismo día del cese para los asegurados que causen baja temporal (licencias o excedencias) o definitivamente en la empresa, salvo en los casos previstos en los apartados 2 y 3 del artículo 30 (personal asegurado).
Artículo 34 (VS). Capital asegurado.
El importe del capital asegurado para cada trabajador es igual al producto del capital base que corresponda a su escalón por el coeficiente familiar.
Los capitales, en euros, correspondientes a cada escalón son los siguientes:
Personal obrero:Ver TABLA 10Ver TABLA 11
Según la situación familiar de los asegurados se establecen los siguientes coeficientes que se aplicarán sobre el capital base correspondiente a su escalón:
Para asegurados solteros o viudos sin hijos: 100 por 100.
Artículo 35 (VS). Riesgos capacitarlos.
Artículo 36 (VS). Beneficiarios.
Serán beneficiarios del seguro: El cónyuge superviviente, en su defecto, los hijos del matrimonio; a falta de éstos el padre o la madre, o el superviviente de ambos. En defecto de las personas antes indicadas, los derechos-habientes legítimos del trabajador.
Excepcionalmente, cuando exista una causa que lo justifique, podrá establecerse un beneficiario distinto de los citados. En tal caso, si el asegurado decide designar como beneficiario a alguna persona distinta de las mencionadas anteriormente, deberá cumplimentar un boletín de cambio de beneficiario que le será facilitado por la empresa, quien se ocupará de comunicarlo a la compañía de seguro.
Artículo 37 (VS). Disposiciones varias.
En caso de invalidez permanente absoluta se abonará el capital garantizado cuando el asegurado le sobrevenga una incapacidad física o moral que ponga al mismo, antes de la edad de sesenta y cuatro años, en la imposibilidad permanente y definitiva de ejercer cualquier trabajo remunerado.
En caso de invalidez permanente absoluta el asegurado dejará de estar garantizado para el caso de fallecimiento, desde la misma fecha en que se haya abonado el capital estipulado.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 1-1Ver ANEXO 1-2Ver ANEXO 1-3Ver ANEXO 1-4Ver ANEXO 2Ver ANEXO 3
RESOLUCIÓN de 24 de julio de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa "Saint-Gobain Vicasa, Sociedad Anónima"	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 7
 RESOLUCIÓN 

Artículo 12

Artículo 20

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31
 artículo 58
 artículo 58

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35
 artículo 29

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 47

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 57
 artículo 29
 artículo 51
 Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 22
 artículo 21

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27
 artículo 22
 artículo 21

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33
 artículo 30

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

RESOLUCIÓN