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BOE.es - Documento BOE-A-1998-22565
Documento BOE-A-1998-22565
«BOE» núm. 233, de 29 de septiembre de 1998, páginas 32507 a 32514 (8 págs.)
BOE-A-1998-22565
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Visto el texto del Convenio Colectivo Interprovincial de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos (Código de Convenio número 9903445), que fue suscrito con fecha 22 de julio de 1998, de una parte por la Asociación Metalgráfica Española (AME) en representación de las empresas del sector, y de otra por las Centrales Sindicales CC OO y UGT en representación de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados2y3,delReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Madrid, 10 de septiembre de 1998.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA INDUSTRIA METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS, APLICABLES A LAS EMPRESAS QUE CARECEN DE CONVENIO PROPIO O DE ZONA
En sus aspectos, territorial, funcional y personal, es de aplicación el presente Convenio a las empresas y trabajadores afectados por la Ordenanza Laboral de la Industria Metalgráfica derogada, de 1 de diciembre de 1971, que carezcan de Convenio propio o de zona. El Convenio afectará a todo el personal que al presentar sus servicios en dichas empresas les sea de aplicación la norma de referencia.
El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma y con duración hasta el 31 de diciembre de 1999. Los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero del corriente año, y los demás en la medida en que sean aplicables, no estableciéndose excepciones a este respecto.
El Convenio quedará automáticamente denunciado con la antelación de tres meses respecto a la fecha de su vencimiento. No obstante, subsistirán sus preceptos hasta la entrada en vigor del que le sustituya.
Lo serán las legales de carácter general, la Ordenanza Laboral Especifica derogada y los Reglamentos de Régimen Interior, respecto de aquellas empresas que los tengan en vigor.
1. Norma General: La organización del trabajo con arreglo a lo previsto en este Convenio y en la legislación vigente, corresponde al empresario quien lo llevará a cabo a través del ejercicio regulador de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.
El mecanismo de implantación del sistema será al respecto previsto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que será, asimismo, aplicable a las modificaciones a que haya lugar.
Rendimiento normal: Es el correspondiente a la cantidad de trabajo que un operario efectúa en condiciones normales, como contraprestación de un salario, mediable en cualesquiera de los sistemas comúnmente aceptados y con obligatoriedad de alcanzarlo en condiciones normales.
4. Otros incentivos: En las empresas que se trabaje a destajo o prima, y éstos no sean calculados mediante un sistema científico de los enunciados en este Convenio, se efectuará de común acuerdo entre las partes la fijación de los precios por unidad de trabajo, pudiendo, al efecto, los trabajadores recabar la asistencia de los Delegados de Personal o Comité de Empresa.
A falta de acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados, la Comisión Paritaria conocerá de la cuestión planteada y resolverá, en su caso, siguiéndose los trámites previstos para la implantación de un sistema determinado de organización del trabajo.
Las empresas que actualmente trabajen con sistemas de trabajo no medidos y deseen implantar sistemas científicos de medición de tiempo, garantizarán a todos los trabajadores afectados, en el caso de implantación de nuevos sistemas, como mínimo, y en concepto de garantía "ad personam", la media diaria de las cantidades percibidas en los últimos tres meses, siempre que alcance similar nivel de producción al obtenido por el anterior sistema, calculado individualmente, por equipos, sección, etc., según los casos; la citada garantía se reducirá en la proporción en que se vea disminuido el referido nivel de producción, salvo que las causas de disminución sean ajenas al trabajador e imputables al propio sistema de nueva implantación.
6. Norma transitoria: Las empresas que tengan establecido en la fecha de entrada en vigor de este Convenio un sistema determinado de trabajo, y en aplicación de los incentivos correspondientes, lo mantendrán en sus propios términos y condiciones, con la salvedad de introducir aquellas modificaciones que resalten necesarias para dar cumplimiento a las normas de seguridad y de salud laboral previstas en este Convenio.
La jornada será de mil setecientas setenta y seis y mil setecientas sesenta y ocho horas, anuales, de trabajo efectivo en cómputo anual, para 1998 y 1999, respectivamente, tanto si se presta en jornada continuada como partida. Se respetarán, en cualquier caso, las condiciones más beneficiosas consolidadas, que se mantendrán a título exclusivamente personal.
La fijación del calendario laboral y horarios de trabajo será facultad de la Dirección de la empresa que, una vez conocido el calendario del año, acordará con los representantes de los trabajadores el cuadro horario y calendario correspondiente. En caso de desacuerdo, cada una de las partes nombrará un mediador, con objeto de llegar a un acuerdo. Si el mismo no se consiguiese en plazo de siete días, la decisión de la empresa será ejecutiva a partir del octavo día desde el inicio de la mediación.
Preaviso con antelación mínima de setenta y dos horas, a los representantes de los trabajadores, individualmente , en su caso, a los afectados.
En el supuesto de no haber sido previstos en el calendario anual los períodos de flexibilización, la forma de llevar ésta a efecto será acordada con los representantes de los trabajadores.
Caso de que existiera discrepancia entre Comité de Empresa y la Dirección de la misma, en cuanto a los motivos para llevar a cabo la flexibilización, se nombrará por cada una de las partes un mediador, que intentará llegar a un acuerdo vinculante en los dos días siguientes a su nombramiento, que será veinticuatro horas después de que la empresa hubiera comunicado el preaviso. En caso de desacuerdo de los mediadores, la decisión de la empresa será ejecutiva a partir de las setenta y dos horas de que fue tomada.
Los límites de la jornada diaria, mínima de seis horas y máximo de diez, con respecto de los descansos entre jornadas y semanal.
La compensación mediante descanso ha de tener lugar dentro del año natural, bien por días completos o reducción de jornada, con adelanto del final de la misma. En cuanto a los trabajadores cuyo contrato de trabajo no cubra la jornada anual completa, la compensación con descanso se regularizará con anterioridad a la finalización del contrato.
Para 1998 se establecen con carácter general los salarios que se determinan, para cada categoría profesional, en el anexo I.
Para 1999 se incrementarán los anteriores salarios en el 2,7 por 100.
Las partes establecerán en el mes de diciembre de 1998, las tablas aplicables en 1999.
Para el año 1998, se aplicará una revisión técnica, sin pago de atrasos, sobre tablas, en el porcentaje en que el IPC del año supere el 2,5 por 100.
En el año 1999, se procederá en la misma forma, en el porcentaje en que el IPC real del año supere el 2,5 por 100.
Se consideran horas extraordinarias las que excedan de la jornada diaria normal, según la distribución al efecto previsto.
Hasta la mitad de las horas extraordinarias, podrán ser compensadas mediante descanso en igual número de horas dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, Las horas extraordinarias no compensadas con descanso, se abonarán en la cuantía que se establece en el anexo I.
La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria por parte del trabajador; no obstante, será obligatoria su realización para prevenir siniestros o daños, reparaciones urgentes y relevo de turno.
En el caso de desplazamiento del trabajador por cuenta de la empresa, ésta abonará a aquél 5.570 pesetas en concepto de dieta completa y 2.785 pesetas en concepto de media dieta. La utilización de vehículo propio para el servicio de la empresa se compensará con el abono de 32 pesetas por kilómetro recorrido.
Se abonará mensualmente a cada trabajador la cantidad de 2.151 pesetas por hijo en edad escolar, entre4y16años.
Los trabajadores beneficiarios de la prestación de minusválidos de la Seguridad Social percibirán por parte de las empresas una ayuda por hijo minusválido de 15.131 pesetas mensuales, en los mismos casos y condiciones que establece la normativa vigente para este supuesto y cualquiera que sea la antigüedad del trabajador de la empresa.
A fin de facilitar el necesario relevo generacional, la jubilación del personal afectado por el Convenio será forzosa al cumplir los sesenta y cinco años de edad, salvo que no se acredite aún derecho a pensión contributiva de jubilación en el sistema de la Seguridad Social, en cuyo caso la relación laboral podrá continuar, exclusivamente, hasta el momento en que se den los requisitos mínimos exigidos para causar derecho aquélla.
Las empresas abonarán un plus de asistencia y puntualidad consistente en el 10 por 100 del salario fijo para cada categoría profesional, de las columnasAoBdelastablas salariales del presente Convenio, incrementado en el complemento específico que, en su caso, corresponda. Este plus se computará por períodos semanales y tendrá derecho a él el personal que no haya cometido ninguna falta de asistencia o puntualidad durante dicho período y alcanzará a los días trabajados, más domingos y festivos.
e) Cuando el trabajador se ausente por causa de citaciones judiciales o gubernamentales o para asistir a examen para estudios oficiales, incluso el obligatorio para obtener el permiso de conducción y para la obtención o renovación del documento nacional de identidad.
Serán de aplicación las normas específicas que regulan esta materia.
Las diferencias de criterio que surjan en el ámbito de empresa serán planteadas a la Comisión Mixta Paritaria.
A estos efectos, se considera enfermedad grave la que requiera, al menos, dos días de hospitalización e intervención quirúrgica, la que se practique con anestesia total o epidural.
La empresa informará a los representantes de los trabajadores, de las causas motivadoras de la contratación temporal, así como respecto a los contratos a tiempo parcial, en prácticas, a domicilio y respecto de aquellos de los que se derive bonificación en la cuota de la Sequridad Social. Asimismo, serán informados el Comité de Empresa o, en su caso, los Delegados de Personal del número de contratos de carácter temporal o especial y de sus características, informando en lo sucesivo de las prórrogas que en dichos contratos se produzcan y de los nuevos que se establezcan. El Comité de Empresa o los Delegados de Personal conocerán la naturaleza y desarrollo de los contratos de formación profesional comprobando la efectividad y calidad de la misma, poniendo, asimismo, de manifiesto su criterio sobre los particulares que se contienen en los párrafos anteriores. Los representantes de los trabajadores tendrán conocimiento de los censos de trabajadores eventuales.
Los contratos eventuales, previstos en el artículo 15.1 b), del Estatuto de los trabajadores, podrán concertarse por una duración máxima de trece meses y medio, en un período de dieciocho meses.
Artículo 25. Contratos de aprendizaje y formativo.
Este contrato tiene por objetivo fundamental la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado; por consiguiente, no deberán realizar trabajos en cadena, salvo que, ocasionalmente, se requiera por necesidades de la formación, ni a tiempo medio.
La retribución será la que se determina en el anexo del Convenio, para las categorías de Aprendiz, de primero, segundo y tercer año. Todo ello de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 2317/1993, respecto a los contratos celebrados con anterioridad al 10 de abril de 1998.
c) Los representantes sindicales que participan en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las empresas, a fin de facilitarles su labor como negociadores durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Delegados sindicales: De los Delegados sindicales. En las empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores, cualquiera que sea la clase de contrato, las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los Comités de Empresas, estarán representadas, a todos los efectos, por los Delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo.
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien represanta, y de los afiliados del mismo en la empresa, así como servir de instrumento de comunicación entre su central o sindicatos y la Dirección de las respectivas empresas.
3. Tendrá acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley, Convenios Colectivos, etcétera, a los Comités de Empresa.
9. Cuota sindical: A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente.
Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración, de puestos de trabajo.
Sobre la fusión, absorción o modificación del "status" jurídico de la empresa cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
Ello será extensivo a los contratos suscritos con empresas de trabajo temporal, sobre puesta a disposición.
1. Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social así; como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la empresa en vigor formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
6. Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1, 2,3y4 del apartado 1 del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y, en especial, en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedeciera a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes Delegados de Personal y el Delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Asimismo, no computará, dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de Delegados de Personal o miembros de comités como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean a fectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurrirán tales negociaciones, y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido.
Asambleas.-Los trabajadores de un centro de trabajo tienen derecho a reunirse en Asamblea, que será convocada y presidida en todo caso por el Comité de Empresa o por los Delegados de Personal mancomunadamente; de la convocatoria y del orden del día, se dará traslado previamente a la Dirección de la empresa.
E1 sitio de reunión será el centro de trabajo y tendrá lugar fuera de las horas de trabajo.
Los trabajadores elegidos para desempeñar cargos de responsabilidad en su sindicato, y que deban dedicarse por completo al desempeño de sus tareas, podrán solicitar voluntariamente la excedencia por el tiempo que dure la situación, transcurrido el cual se reincorporarán a sus puestos de trabajo siempre y cuando se solicite antes de transcurrido un mes a contar desde la fecha de haber cesado en los referidos cargos.
Excedencia voluntaria. -El trabajador con una antigüedad mínima de un año en la empresa, tendrá derecho a excedencia voluntaria por plazo no menor de dos años, ni mayor a cinco. El trabajador que haya disfrutado de esta excedencia no podrá solicitarla de nuevo hasta transcurridos cuatro años desde su incorporación al trabajo, agotada aquélla.
"Artículo 79.-Se añadirá un apartado e); en faltas graves será oído el trabajador previamente a la sanción. En el supuesto de falta muy grave, se tramitará expediente contradictorio."
Artículo 31. Cláusula de inaplicacíón salarial.
Se crea una Comisión Mixta Paritaria integrada por dos representantes de los trabajadores y dos de los empresarios, elegidos los primeros por las centrales sindicales firmantes del Convenio y los segundos por la AME; será presidida por la persona que la Comisión designe por acuerdo de ambas partes, si bien podrá actuar sin Presidente, si así se acordase. Las partes podrán comparecer asistidas de asesores, con un máximo de dos por cada una de éllas.
a) Como función principal, interpretar las cláusulas del Convenio e informar y asesorar a iniciativa de la parte interesada, sobre la aplicación del mismo, pronunciándose en arbitraje en las cuestiones controvertidas que a este fin se le planteen, lo que hará en el plazo de un mes; asimismo, a solicitud de una de las partes, procederá a designar árbitro que resuelva respecto a la cuestión planteada.
Clasificación profesional.-Los trabajadores afectados por este Convenio, en razón de sus funciones y especialización, se clasifican en:
Conductor de carretilas.
Cerrador-Sertidos.
Cizallador de hojas litografiadas: Cuando realice, además de su propio cometido, el cambio de formatos, tendrá categoría de Oficial de 3. a ,no obstante no haber obtenido la condición de profesional de oficio.
Profesional de Oficio: Es el operario que con la preparación y conocimiento a nivel de los que pueden adquirir en el grado de oficialía en los centros de Formación Profesional, lo acredite en las correspondientes pruebas de aptitud y capacitación que necesariamente deberán realizarse en la empresa. Superadas dichas pruebas de aptitud y capacitación, estos operarios ostentarán la calificación de Oficial de 3. a . Los Auxiliares de Fábrica y Especialistas podrán acceder al grupo de profesionales de oficio si superan las mencionadas pruebas.
Maquinista de 1. a Especial Litógrafo.
Oficial de segunda.-Es el operario que, ostentando la clasificación de Oficial de 3. a dentro de la empresa, superará las pruebas técnico-prácticas establecidas por ésta, para demostrar su aptitud en la realización de trabajos que cuenta con un suficiente grado de perfección y calidad.
Sin perjuicio de lo previsto en cuanto a los niveles de profesional de oficio, tendrán categoría de Oficial de 1. a el Fotógrafo-Retocador y el Barnizador, éste cuando tenga la responsabilidad de barnizar o esmaltar sobre hojalata, aluminio u otros materiales y cortar o rectificar rodillos para efectuar la reserva.
Oficial de primera.-Es el operario que, ostentando la calificación de Oficial de 2. a dentro de la empresa, superará las pruebas teórico-prácticas establecidas por ésta, para demostrar su aptitud para realizar trabajos, tanto en su especialidad como aquellos otros que, siendo de su profesión, supongan especiales conocimientos.
Almacenero.-Equiparado a profesional de oficio de segunda, es el responsable de almacén general o de cada uno de los almacenes generales, los que dan servicio a toda la fábrica, encargada de despachar los pedidos en los mismos, de recibir las mercancías y distribuirlas en las distintas dependencias de los almacenes y de registrar en los libros el movimiento de material que haya habido durante la jornada, redactando y remitiendo a las oficinas las relaciones correspondientes, indicando destino de materiales y procedencia y utilizará para ello los recursos necesarios.
Cuando por la importanoia del almacén haya varias personas que realicen, indistintamente, todas las funciones anteriormente señaladas, conservarán todas éllas la clasificación de Almaceneros.
Cuando el Almacenero realice, además de las funciones señaladas, el cálculo del precio de cada material, a la vista de los gastos que le son aplicables, quedará asimilado, a efectos económicos, a la categoría de Oficial Administrativo de 1. a , consolidándola, pero sujeto en cuanto a las demás condiciones, a las establecidas en su categoría propia de Almacenero.
Oficial Especialista de Litografía.-Es el responsable del funcionamiento de máquinas rotativas de dos o más colores.
Encargado de Sección.-Es el operario que, bajo las órdenes superiores, dirige los trabajos de una sección, con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenarlos, indica a su personal la forma de ejecutar aquéllos; posee conocimientos suficientes de una o varias especialidades para realizar las órdenes que le encomienden sus superiores y es responsable de las disciplinas de su sección, con práctica completa de su cometido.
Administrativos.-Se comprenden en este concepto los trabajadores que poseen conocimientos de proceso administrativo o contable y realizan, en oficinas generales o de fábrica, funciones de esta naturaleza o de mecanización y proceso de datos.
Técnicos.-Se consideran técnicos quienes, en posesión de título superior, de Grado Medio, de Diploma de centros docentes de enseñanza profesional, o los que careciendo de título, con una preparación acreditada por la práctica continuada, han sido contratados para ejercer funciones de carácter técnico.
3. Informe previo los representantes de los trabajadores, salvo que por razones del trabajo no pueda efectuarse, lo que tendrá lugar posteriormente.
1. En todos los casos en que fuese necesario efectuar movilidad del personal en razón de la capacidad disminuida del trabajador y tuviese su origen en alguna enfermedad profesional, desgaste físico natural en la empresa, accidente de trabajo o cualquier otra enfermedad siempre que ésta no le impida desarrollar otro trabajo, la Dirección acoplará a este personal al puesto más adecuado, pudiendo optar el trabajador entre percibir el salario y la prima correspendiente al nuevo puesto de trabajo, o el salario y prima del anterior; en este segundo caso, la prima que se percibirá será el promedio de la obtenida en el año anterior al cambio de puesto de trabajo y se revisará anualmente incrementándose en el mismo porcentaje que el fijado para su antiguo salario de calificación.
1. A partir del 1 de enero de 1997 no se generarán derechos por este concepto ni se abonará cantidad alguna por el mismo, quedando desde esa fecha formalmente derogada entre las partes, el artículo 59 de la Ordenanza Laboral del sector derogada.
La antigüedad acreditada al 1 de enero de 1997, les será compensada a los trabajadores con la percepción de un complemento específico (CE) en función de los años de antigüedad que tuvieran en la misma al 31 de diciembre de 1995 y que fueran computadas a efectos de percepción del derogado plus de antigüedad.
2. El importe inicial de este complemento cuyo abono se iniciará con efectos del 1 de enero de 1997, se determinará por aplicación del porcentaje que se indicará en la escala con que confluye este artículo a los salarios diario o mensual que corresponda a la categoría que ostentaba cada trabajador a 31 de diciembre de 1995, percibiéndose en las doce mensualidades ordinarias y en las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad y en la participación en beneficios.
3. El complemento específico tendrá la consideración de condición más beneficiosa y se respetará, a cada trabajador que lo acredite a título exclusivamente individual, sin que sea compensable ni absorvible en el futuro salvo por acuerdo entre las partes, incrementándose, anualmente, en su caso, en el porcentaje que las partes acuerden.
La escala a que hace referencia el número 2 es la siguiente:
Porcentaje consolidado Años de antigüedad
1 ................................................................. 00,50
2 ................................................................. 01,00
3 ................................................................. 01,50
4 ................................................................. 05,00
5 ................................................................. 05,00
6 ................................................................. 05,50
7 ................................................................. 06,00
8 ................................................................. 06,50
9 ................................................................. 10,00
10 ................................................................. 10,00
11 ................................................................. 10,50
12 ................................................................. 11,00
13 ................................................................. 11,50
14 ................................................................. 15,00
15 ................................................................. 15,00
16 ................................................................. 15,50
17 ................................................................. 16,00
18 ................................................................. 16,50
19 ................................................................. 20,00
20 ................................................................. 20,00
21 ................................................................. 20,50
22 ................................................................. 21,00
23 ................................................................. 21,50
24 ................................................................. 26,00
25 ................................................................. 26,00
Cláusula adicional quinta. Premio de vinculación.
A partir del 1 de enero de 1997, las empresas abonarán por tal concepto a sus trabajadores el importe correspondiente a una gratificación extraordinaria, de junio o diciembre, en los meses en que, exactamente, cumplan 30, 35, 40, 45 ó 50 años de antigüedad a su servicio.
El nuevo importe de las horas extraordinarias que figuran en tablas tendrá efecto a partir del 1 de septiembre de 1998.
Por imperativo legal, los aspirantes de 16 y 17 años pasan a denominarse, a efectos de tablas, "Aspirantes de primer y segundo año". El cambio de denominación no supondrá aumento ni disminución salarial, respecto a los criterios seguidos en el anterior Convenio.
TABLA SALARIAL PARA 1998 D
Complemento gratificación extraord.
A Salario base diario
B Salario base mensual
C Salario base anual
E Horas extras
Categorías profesionales Personal obrero
Aprendiz de 1. er año ........................................................................ 2.698 1.147.325 5.737 1.142
Aprendiz de 2. o año ......................................................................... 3.104 1.319.976 6.600 1.316
Aprendiz de 3. er año ........................................................................ 3.507 1.491.352 7.457 1.448
Auxiliar de fábrica.......................................................................... 3.568 1.517.292 7.586 1.510
Especialista.................................................................................. 3.734 1.587.884 7.939 1.580
Oficial de 3. a ................................................................................. 3.827 1.627.432 8.137 1.619
Oficial de 2. a ................................................................................. 3.914 1.664.428 8.322 1.656
Oficial de 1. a ................................................................................. 4.171 1.773.718 8.869 1.765
Oficial Especialista Litografía.............................................................. 4.426 1.882.156
9.411 1.873
Capataz...................................................................................... 3.827 1.627.432 8.137 1.619
Encargado Sección.......................................................................... 4.557 1.937.864 9.689 1.930
Guarda y Sereno............................................................................ 3.657 1.555.139 7.776 1.548
Portero....................................................................................... 3.657 1.555.139 7.776 1.548
Ordenanza................................................................................... 3.657 1.555.139 7.776 1.548
Almacenero y Listero....................................................................... 3.827 1.627.432 8.137 1.619
Personal administrativo Aspirante 1. er año .................................... 81.730 1.144.220 5.721 1.142
Aspirante 2. o año ............................................................................ 94.374 1.321.236 6.606 1.317
Telefonista................................................................................... 111.230 1.557.220 7.786 1.550
Auxiliar......................................................................................116.386 1.629.404 8.147 1.620
Oficial de 2. a ................................................................................. 119.255 1.669.570 8.348 1.665
Oficial de 1. a ................................................................................. 126.921 1.776.894 8.884 1.770
Jefe de 2. a .................................................................................... 141.222 1.977.108 9.885 1.968
Jefe de 1. a .................................................................................... 146.378 2.049.292 10.246 2.094
Personal técnico Delineante Dibujante..............122.750 1.718.500 8.592 1.714
Proyectista de 3. a ............................................................................ 122.750 1.718.500 8.592 1.714
Proyectista de 2. a ............................................................................ 127.907 1.790.698 8.953 1.785
Proyectista de 1. a ............................................................................ 133.109 1.863.526 9.318 1.858
Maestro Encargado.........................................................................146.378 2.049.292 10.246 2.044
Técnico Organización.......................................................................126.965 1.777.510 8.887 1.770
Jefe Org. Encargado.........................................................................146.378 2.049.292 10.246 2.044
Titulado Grado Medio.......................................................................146.378 2.049.292 10.246 2.044
Titulado Grado Superior...................................................................193.140 2.703.960 13.520 2.694
Entrada en vigor: 23 de julio de 1998.
Vigencia del 23 de julio de 1998 hasta el 31 de dicembre de 1999.
y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 7 de noviembre de 2000 (Ref. BOE-A-2000-21314).
publicando la revisión salarial: Resolución de 8 de febrero de 1999 (Ref. BOE-A-1999-5126).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 3 de octubre de 1996 (Ref. BOE-A-1996-23314).
Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (Ref. BOE-A-1998-8425).
Ley 63/1997, de 26 de diciembre , (Ref. BOE-A-1997-27989).

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 41
 artículo 15

Artículo 25
 Real Decreto 
 artículo 64

Artículo 31
 artículo 59
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

Real Decreto