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Timestamp: 2016-12-04 22:24:23+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de octubre 2008, de la Universidad de Granada, por la que se convoca oposición libre para cubrir plaza de personal laboral con categoría de Técnico Especialista de Prevención de Riesgos Laborales
RESOLUCIÓN de 18 de octubre 2008, de la Universidad de Granada, por la que se convoca oposición libre para cubrir plaza de personal laboral con categoría de Técnico Especialista de Prevención de Riesgos Laborales	RESOLUCIÓN de 18 de octubre 2008, de la Universidad de Granada, por la que se convoca oposición libre para cubrir plaza de personal laboral con categoría de Técnico Especialista de Prevención de Riesgos Laborales Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de octubre 2008, de la Universidad de Granada, por la que se convoca oposición libre para cubrir plaza de personal laboral con categoría de Técnico Especialista de Prevención de Riesgos Laborales Estado	:
En cumplimiento de lo dispuesto en los Estatutos de esta Universidad, aprobados por Decreto 325/2003, de 25 de noviembre, del Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía, y publicados en el B.O.J.A. n.º 236, de 9 de diciembre, y con el fin de atender a las necesidades de Personal de Administración y Servicios.
Este Rectorado, en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades (modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril), en relación con el artículo 2.e), de la misma norma, así como en los Estatutos de esta Universidad, ha resuelto convocar para su provisión mediante el sistema de oposición libre, 1 plaza de personal laboral fijo dotada presupuestariamente y que se halla vacante en la plantilla de esta Universidad con sujeción a las bases que a continuación se reproducen y que han sido elaboradas por la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa.
1.1 Se convoca 1 plaza de personal laboral con la categoría de Técnico Especialista de Prevención de Riesgos Laborales (Grupo III) vacante en el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de esta Universidad, mediante el procedimiento de oposición libre.
1.2 A la oposición le será de aplicación lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio; el Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, sobre acceso al empleo público de la Administración General del Estado y sus organismos públicos de nacionales de otros Estados a los que es de aplicación el derecho a la libre circulación de trabajadores; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado; en el vigente Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito interprovincial del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas (B.O.J.A. n.º 36, de 23 de febrero de 2004) y Reglamento del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada en todo aquello que no se oponga a lo dispuesto en el Convenio Colectivo y a las normas de esta Resolución.
1.3 El procedimiento de selección de los aspirantes será el de oposición, con las valoraciones, pruebas y puntuaciones que se especifican en el anexo I de esta convocatoria.
1.5 Tras la publicación de la relación con los aspirantes seleccionados, se creará una lista de sustituciones, en la que figurarán relacionados por orden de puntuación, aquellos que habiendo superado la oposición, obtuvieron una nota inferior a la del último de los aspirantes seleccionados.
1.6 El primer ejercicio no se iniciará antes del día 1 de enero de 2009. La fecha, hora y lugar de celebración del primer ejercicio se fijará en la Resolución del Rectorado en que se aprueben las listas de admitidos y excluidos.
1.9 El desempeño de las plazas convocadas quedará sometido a la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, en materia de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (B.O.E. n.º 4 de 4 de enero de 1985).
Asimismo, podrán presentarse los extranjeros con residencia legal en España.
c) Estar en posesión del Título de Bachiller o equivalente, haber superado las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o experiencia laboral equiparable con categoría profesional reconocida en Convenio Colectivo, haber sido contratados para ejercer funciones o desempeñar puestos de trabajo en razón de su titulación, categoría profesional o experiencia laboral que estén definidos como del Grupo III en la Relación de Puestos de Trabajo de la correspondiente Universidad, o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
Asimismo, deberán estar en posesión del Título de Técnico Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales o Título F. P. de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.
Lo aspirantes cuya nacionalidad no sea la española deberán acreditar, igualmente, no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la Función Pública.
3.1 Quienes deseen tomar parte en este proceso selectivo deberán hacerlo constar en instancia que se acompaña como anexo VI a esta convocatoria y que será facilitada gratuitamente en el Servicio de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada, Edificio Santa Lucía, c/ Santa Lucía, n.º 2 (Granada), y en los Campus Universitarios de Ceuta y Melilla. A la instancia se acompañarán dos fotocopias del documento nacional de identidad o documento que acredite las condiciones que se alegan para los que no tengan la nacionalidad española.
3.2 La presentación de solicitudes (ejemplares 1 y 2 del modelo de solicitud), se hará en el Registro General de la Universidad (Cuesta del Hospicio, s/n), o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, (B.O.E. n.º 285, de 27 de noviembre de 1992), modificada por la Ley 4/1999, de 13 de enero (B.O.E. n.º 12, de 14 de enero), en el plazo de veinte días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», y se dirigirán al excelentísimo señor Rector Magnífico de la Universidad de Granada.
3.4 Los precios públicos para participar en el concurso serán de 25,50 eur y se ingresarán en la cuenta corriente n.º 20310000010101745629 de Caja Granada (cod. 2031), oficina principal de Granada, abierta a nombre de «Pruebas Selectivas de Acceso a la Universidad de Granada», bien directamente o mediante transferencia bancaria a dicha cuenta. En la solicitud deberá figurar el sello del mencionado Banco, acreditativo del pago de los derechos, o ir acompañada del resguardo acreditativo de la transferencia, cuya falta determinará la exclusión del aspirante. En ningún caso la presentación y pago en el Banco supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud ante el Órgano expresado anteriormente.
5.2 Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir cuando concurran las circunstancias previstas en el art. 28.2 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
5.3 Con anterioridad a la iniciación de las pruebas selectivas, si se hubiese producido y prosperado un incidente de abstención o recusación, la autoridad convocante publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», Resolución por la que se nombra a las nuevas personas que integran el Tribunal que habrán de sustituir a las que hayan perdido su condición por alguna de las causas previstas en la base anterior. No obstante, si dicha abstención o recusación se plantease después de pasados 15 días desde la publicación del Tribunal de esta convocatoria, la composición de las nuevas personas que integren el Tribunal se realizará en el tablón de anuncios del Servicio de Personal de Administración y Servicios (edificio Santa Lucía, c/ Santa Lucía, n.º 2).
5.11 A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Tribunal tendrá su sede en el Servicio de Personal de Administración y Servicios, edificio Santa Lucía (c/ Santa Lucía, n.º 2), teléfono (958) 243037. El Tribunal dispondrá que en dicha sede, al menos una persona, que podrá pertenecer o no al Tribunal, atienda cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas.
5.12 El Tribunal que actúe en estas pruebas selectivas tendrá la categoría C de las recogidas en el anexo V del Decreto 54/1989, de 21 de marzo.
5.13 En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido será nula de pleno derecho.
8.1 En el plazo de veinte días naturales, a contar desde la publicación en el Rectorado de la Universidad de las relaciones de aprobados a que se refiere la base anterior, los que figuren en las mismas, deberán presentar en el Servicio de Personal de esta Universidad, los siguientes documentos:
Granada, 18 de octubre de 2008.-El Rector, P. S. (Resolución de 29 de enero de 2008), el Vicerrector de Extensión Universitaria y Cooperación al Desarrollo, Miguel Gómez Oliver.
Primer ejercicio: En el máximo tiempo de dos horas los aspirantes contestarán un cuestionario que versará sobre los aspectos del programa. Se calificará de 0 a 40 puntos, tendrá carácter eliminatorio y será necesario obtener 20 puntos para superarlo.
1. Convenio Colectivo para el Personal Laboral de las Universidades Andaluzas, aprobado por Resolución de 10 de febrero de 2004 de la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social (B.O.J.A. n.º 36, de 23 de febrero de 2004).
2. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales.
3. Daños derivados del trabajo. Accidentes y enfermedades debidos al trabajo. Otras patologías derivadas del trabajo.
4. Condiciones de trabajo, factores de riesgo y técnicas preventivas.
5. Marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones en esta materia.
6. Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad.
7. Técnicas de identificación, análisis y evaluación de los riesgos ligados a: máquinas, equipos, instalaciones y herramientas, lugares y espacios de trabajo. Manipulación, almacenamiento y transporte. Electricidad. Incendios, productos químicos, residuos tóxicos y peligrosos.
8. Inspecciones de seguridad y la investigación de accidentes.
9. Medidas relacionadas de eliminación y reducción de riesgos.
10. Riesgos relacionados con el medio-ambiente de trabajo: agentes físicos, ruido, vibraciones, ambiente térmico, radiaciones ionizantes y no ionizantes. Otros agentes físicos. Agentes químicos. Agentes biológicos.
11. Identificación, análisis y evaluación general: metodología de actuación. La encuesta higiénica.
12. Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos.
13. Otros riesgos.
14. Carga de trabajo y fatiga: ergonomía.
15. Factores psicosociales y organizativos: análisis y evaluación general.
16. Condiciones ambientales iluminación. Calidad de aire interior.
17. Concepción y diseño de los puestos de trabajo.
18. Protección colectiva.
19. Señalización e información. Envasado y etiquetado de productos químicos.
20. Normas y procedimiento de trabajo. Mantenimiento preventivo.
21. Protección individual.
22. Evaluación y controles de salud de los trabajadores.
23. Nociones básicas de estadística: índices de siniestralidad.
24. Formación en prevención: análisis de necesidades formativas. Técnicas de formación de adultos.
25. Técnicas de comunicación, motivación y negociación. Campañas preventivas.
26. Recursos externos en materia de prevención de riesgos laborales.
27. Organización de la prevención dentro de la empresa.
28. Principios básicos de gestión de la prevención:
29. Documentación.
30. Actuación en caso de emergencia.
D./D.ª ................................................................................., con domicilio en ........................................................................., y con documento nacional de identidad o pasaporte n.º ....................., declara bajo juramento o promesa, a los efectos de la exención de tasa por derechos de examen de la oposición para cubrir 1 plaza de Técnico Especialista en Prevención de Riesgos Laborales en la Universidad de Granada, que carece de rentas superiores, en cómputo mensual al Salario Mínimo Interprofesional.
En ............................., a ...... de ...................... de ......
D./D.ª ................................................................................., con domicilio en ........................................................................., y con documento nacional de identidad n.º ..................................., declara bajo juramento o promesa, a los efectos de la firma del contrato como Personal Laboral con la Categoría de Técnico Especialista en Prevención de Riesgos Laborales en la Universidad de Granada, que no ha sido separado del servicio de ninguna de las Administraciones Públicas y que no se halla inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
D./D.ª ................................................................................., con domicilio en ........................................................................., y con documento nacional de identidad n.º ..................................., declaro bajo juramento o promesa, a los efectos de la firma del contrato como Personal Laboral con la Categoría de Técnico Especialista en Prevención de Riesgos Laborales en la Universidad de Granada, que no ha sido sometido/a a sanción disciplinaria o condena penal que impida en su Estado el acceso a la función pública.
RESOLUCIÓN de 18 de octubre 2008, de la Universidad de Granada, por la que se convoca oposición libre para cubrir plaza de personal laboral con categoría de Técnico Especialista de Prevención de Riesgos Laborales	Trámites

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 Real Decreto 
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 Resolución 
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