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Timestamp: 2018-05-22 06:46:41+00:00

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REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA - PDF
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Lucas García Quintero
1 REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA INDICE DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES - EN ANEXOS POR NIVEL Nivel Asistencial 1 Denominación del Cargo Código Grado Total Empleos Planta Global AUXILIAR ADMINISTRATIVO ÁREA FUNCIONAL - ROL Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras - PÁGINA 4 2 AUXILIAR ADMINISTRATIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras AUXILIAR ADMINISTRATIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras AUXILIAR ADMINISTRATIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras AUXILIAR ADMINISTRATIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras AUXILIAR ADMINISTRATIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras AUXILIAR ADMINISTRATIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras AUXILIAR ADMINISTRATIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras
2 9 Denominación del Cargo Código Grado Total Empleos Planta Global AUXILIAR ADMINISTRATIVO ÁREA FUNCIONAL - ROL Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras - PÁGINA AUXILIAR ADMINISTRATIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras CONDUCTOR MECANICO Dirección General (LNR) CONDUCTOR MECANICO CONDUCTOR MECANICO CONDUCTOR MECANICO CONDUCTOR MECANICO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Dirección Administrativa - Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Dirección Administrativa - Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Dirección Administrativa - Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Dirección Administrativa SECRETARIO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras SECRETARIO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras SECRETARIO EJECUTIVO Dirección General (LNR) SECRETARIO EJECUTIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras SECRETARIO EJECUTIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras
3 21 Denominación del Cargo Código Grado Total Empleos Planta Global SECRETARIO EJECUTIVO ÁREA FUNCIONAL - ROL Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras - PÁGINA SECRETARIO EJECUTIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras SECRETARIO EJECUTIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras SECRETARIO EJECUTIVO Dirección General - Subdirección General - Secretaría General - Direcciones y Subdirecciones - Oficinas - Oficinas Asesoras
4 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 4044 Grado: 23 Número de Cargos: 2 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestión administrativa de la dependencia, con el fin de contribuir al logro de los objetivos del área y a los propósitos institucionales. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las políticas del Instituto. 2. Mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero del área según procedimientos y criterios establecidos. 3. Realizar la clasificación, trámite y archivo de la correspondencia y documentos de la dependencia, de acuerdo con las indicaciones establecidas. 4. Elaborar documentos conforme a las técnicas vigentes. 5. Apoyar la gestión administrativa y operativa del área teniendo en cuenta necesidades, normativa y lineamientos de política. 6. Programar las actividades diarias de acuerdo con prioridades establecidas 7. Hacer seguimiento a sus actividades de trabajo periódicamente. 8. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 4
5 6. Manejo de herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Aprobación de dos (2) años de formación técnica profesional, tecnológica o profesional o universitaria en disciplinas relacionadas con las competencias del cargo. ALTERNATIVA Doce (12) meses de experiencia relacionada o laboral Diploma de Bachiller. Treinta y seis (36) meses de experiencia relacionada 5
6 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 4044 Grado: 22 Número de Cargos: 2 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestión administrativa de la dependencia, con el fin de contribuir al logro de los objetivos del área y a los propósitos institucionales. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las políticas del Instituto. 2. Mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y financiero del área según procedimientos y criterios establecidos. 3. Realizar la clasificación, trámite y archivo de la correspondencia y documentos de la dependencia, de acuerdo con las indicaciones establecidas. 4. Apoyar la gestión administrativa y operativa del área teniendo en cuenta necesidades, normativa y lineamientos de política. 5. Programar las actividades diarias de acuerdo con prioridades establecidas 6. Hacer seguimiento a sus actividades de trabajo periódicamente. 7. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 6
7 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Aprobación de dos (2) años de formación técnica Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral profesional, tecnológica o profesional o universitaria en disciplinas relacionadas con las competencias del cargo. ALTERNATIVA Diploma de Bachiller. Treinta (30) meses de experiencia relacionada 7
8 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 4044 Grado: 18 Número de Cargos: 4 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar operativamente el desarrollo de los planes, programas y proyectos de la Dependencia, de acuerdo con requerimientos y procedimientos establecidos, con el fin de contribuir al logro de los objetivos del área y los propósitos institucionales. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las políticas del Instituto. 2. Apoyar el procesamiento de la información relacionada con la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta parámetros establecidos. 3. Realizar la clasificación, trámite y archivo de la correspondencia y documentos de la dependencia, de acuerdo con las indicaciones establecidas. 4. Apoyar la gestión administrativa y operativa del área teniendo en cuenta necesidades, normativa y lineamientos de política. 5. Programar las actividades diarias de acuerdo con prioridades establecidas 6. Hacer seguimiento a sus actividades de trabajo periódicamente. 7. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 8
9 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Diploma de bachiller. Quince (15) meses de experiencia laboral 9
10 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 4044 Grado: 17 Número de Cargos: 54 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de orden operativo que apoyen el desarrollo de funciones y responsabilidades de los niveles superiores, en la gestión administrativa de las oficinas o de la dependencia. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las políticas del Instituto. 2. Apoyar el procesamiento de la información relacionada con la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta parámetros establecidos. 3. Realizar la clasificación, trámite y archivo de la correspondencia y documentos de la dependencia, de acuerdo con las indicaciones establecidas. 4. Desarrollar las actividades asistenciales propias del área, que le sean asignadas, de acuerdo con requerimientos establecidos y según procedimientos 5. Programar las actividades diarias de acuerdo con prioridades establecidas. 6. Hacer seguimiento a sus actividades de trabajo periódicamente. 7. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 10
11 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Diploma de bachiller. Diez (10) meses de experiencia laboral 11
12 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 4044 Grado: 16 Número de Cargos: 19 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de orden operativo que apoyen el desarrollo de funciones y responsabilidades de los niveles superiores, en la gestión administrativa de las oficinas o de la dependencia. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las políticas del Instituto. 2. Apoyar el procesamiento de la información relacionada con la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta parámetros establecidos. 3. Realizar la clasificación, trámite y archivo de la correspondencia y documentos de la dependencia, de acuerdo con las indicaciones establecidas. 4. Desarrollar las actividades asistenciales propias del área, que le sean asignadas, de acuerdo con requerimientos establecidos y según procedimientos. 5. Programar las actividades diarias de acuerdo con prioridades establecidas. 6. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 12
13 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Diploma de bachiller. Cinco (5) meses de experiencia laboral 13
14 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 4044 Grado: 15 Número de Cargos: 83 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de soporte operativo en la dependencia teniendo en cuenta las políticas institucionales y la normatividad aplicable, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos misionales del área y a los propósitos institucionales. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las políticas del Instituto. 2. Apoyar el procesamiento de la información relacionada con la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta parámetros establecidos 3. Realizar la clasificación, trámite y archivo de la correspondencia y documentos de la dependencia, de acuerdo con las indicaciones establecidas. 4. Desarrollar las actividades asistenciales propias del área, que le sean asignadas, de acuerdo con requerimientos establecidos y según procedimientos. 5. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 14
15 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Diploma de bachiller. No requiere experiencia. 15
16 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 4044 Grado: 14 Número de Cargos: 57 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de soporte operativo en la dependencia teniendo en cuenta las políticas institucionales y la normatividad aplicable, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos misionales del área y a los propósitos institucionales. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las políticas del Instituto. 2. Apoyar el procesamiento de la información relacionada con la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta parámetros establecidos. 3. Realizar la clasificación, trámite y archivo de la correspondencia y documentos de la dependencia, de acuerdo con las indicaciones establecidas. 4. Efectuar diligencias externas cuando así se requiera. 5. Desarrollar las actividades asistenciales propias del área, que le sean asignadas, de acuerdo con requerimientos establecidos y según procedimientos. 6. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 16
17 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Aprobación de cinco (5) años de educación básica Seis (6) meses de experiencia laboral secundaria ALTERNATIVA Diploma de Bachiller. No requiere experiencia. 17
18 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 4044 Grado: 13 Número de Cargos: 58 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de soporte operativo en la dependencia teniendo en cuenta las políticas institucionales y la normatividad aplicable, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos misionales del área y a los propósitos institucionales. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las políticas del Instituto. 2. Apoyar el procesamiento de la información relacionada con la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta parámetros establecidos 3. Realizar la clasificación, trámite y archivo de la correspondencia y documentos de la dependencia, de acuerdo con las indicaciones establecidas. 4. Efectuar diligencias externas cuando así se requiera. 5. Desarrollar las actividades asistenciales propias del área, que le sean asignadas, de acuerdo con requerimientos establecidos y según procedimientos. 6. Realizar labores propias de los servicios generales que demande la institución, cuando se requiera 7. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 18
19 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Aprobación de cinco (5) años de educación básica secundaria No requiere experiencia. 19
20 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 4044 Grado: 11 Número de Cargos: Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de orden asistencial que apoyen el desarrollo de funciones y responsabilidades de los niveles superiores, en la gestión administrativa de las oficinas o de la dependencia. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Suministrar la información que le sea solicitada. 2. Apoyar el procesamiento de la información relacionada con la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta parámetros establecidos 3. Realizar el trámite y archivo de la correspondencia y documentos de la dependencia, de acuerdo con las indicaciones establecidas. 4. Efectuar diligencias externas cuando así se requiera. 5. Desarrollar las actividades asistenciales propias del área, que le sean asignadas, de acuerdo con requerimientos establecidos y según procedimientos. 6. Realizar labores propias de los servicios generales que demande la institución, cuando se requiera. 7. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 20
21 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Aprobación de cuatro (4) años de educación básica secundaria No requiere experiencia 21
22 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Auxiliar Administrativo Código: 4044 Grado: 09 Número de Cargos: 31 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de orden asistencial que apoyen el desarrollo de funciones y responsabilidades de los niveles superiores, en la gestión administrativa de las oficinas o de la dependencia. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Suministrar la información que le sea solicitada. 2. Apoyar el procesamiento de la información relacionada con la gestión de la dependencia, teniendo en cuenta parámetros establecidos. 3. Realizar el trámite y archivo de la correspondencia y documentos de la dependencia, de acuerdo con las indicaciones establecidas. 4. Efectuar diligencias externas cuando así se requiera. 5. Realizar labores propias de los servicios generales que demande la institución, cuando se requiera. 6. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 22
23 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Aprobación de tres (3) años de educación básica secundaria No requiere experiencia. 23
24 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Secretario Código: 4178 Grado: 14 Número de Cargos: Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestión administrativa de las dependencias. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las políticas del Instituto. 2. Brindar apoyo logístico a los funcionarios del área en la elaboración de documentos y organización de reuniones y eventos. 3. Organizar archivo de gestión de la Dependencia de acuerdo con normatividad vigente y políticas institucionales 4. Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas de la Dependencia según procedimientos y necesidades establecidas. 5. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información 24
25 Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Aprobación de cinco (5) años de educación básica Seis (6) meses de experiencia laboral secundaria ALTERNATIVA Diploma de Bachiller. No requiere experiencia. 25
26 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Secretario Código: 4178 Grado: 12 Número de Cargos: 31 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades de orden administrativo y operativo que apoyen el desarrollo de las funciones y responsabilidades de los niveles superiores en la gestión administrativa de las dependencias. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Facilitar el servicio a los usuarios internos y externos de acuerdo con las políticas del Instituto. 2. Brindar apoyo logístico a los funcionarios del área en la elaboración de documentos y organización de reuniones y eventos. 3. Recibir y archivar los documentos de acuerdo con las normas vigentes. 4. Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas y operativas de la Dependencia según procedimientos y necesidades establecidas. 5. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio 26
27 Transparencia Compromiso con la organización Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Aprobación de cuatro (4) años de educación básica Seis (6) meses de experiencia laboral secundaria ALTERNATIVA Diploma de Bachiller. No requiere experiencia. 27
28 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo Código: 4210 Grado: 24 Número de Cargos: 2 Dependencia: Despacho del Dirección General Cargo del Jefe Inmediato Director General II. ÁREA FUNCIONAL Dirección General III. PROPÓSITO PRINCIPAL Apoyar al Director General en el manejo de la agenda, atención al público, elaboración y archivo de cartas y documentos, y demás actividades de apoyo administrativo teniendo en cuenta la normatividad vigente, la tecnología y las políticas de la entidad. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender al público siguiendo normas de protocolo y procedimientos establecidos. 2. Organizar la agenda de reuniones, desplazamientos y compromisos que debe atender el Director General, en el desarrollo de sus funciones. 3. Coordinar con el área correspondiente la realización de eventos y demás reuniones de la Dirección General, teniendo en cuenta el procedimiento y las políticas del Instituto. 4. Coordinar los servicios de conducción y mensajería correspondientes al Despacho del Director General para lograr la prestación de un servicio oportuno en sus funciones. 5. Producir documentos de apoyo administrativo en los tiempos establecidos y según normas técnicas de producción documental. 6. Organizar archivo de gestión de la Dirección General de acuerdo con normatividad vigente y políticas institucionales. 7. Velar porque los documentos para firma del Director General tengan los correspondientes vistos buenos de las áreas de origen. 8. Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas de la Dirección General según procedimientos y necesidades establecidas. 9. Circular documentos e información de la Dirección General según procedimientos. 10. Programar las actividades diarias de acuerdo con prioridades establecidas. 11. Hacer seguimiento a sus actividades de trabajo periódicamente. 12. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 28
29 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Aprobación de tres (3) años de formación técnica Seis (6) meses de experiencia relacionada profesional, tecnológica o profesional o universitaria en disciplinas relacionadas con las competencias del cargo. ALTERNATIVA Diploma de Bachiller. Cuarenta y dos (42) meses de experiencia relacionada 29
30 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo Código: 4210 Grado: 24 Número de Cargos: 6 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades administrativas de apoyo a la labor de la dependencia o proceso del cual forma parte, de acuerdo con procedimientos y normas establecidas, con el fin de garantizar el intercambio interno y externo de la información de su dependencia IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender al público siguiendo normas de protocolo y procedimientos establecidos. 2. Organizar la agenda de reuniones, desplazamientos y compromisos que debe atender el jefe inmediato, en el desarrollo de sus funciones. 3. Coordinar con el área correspondiente la realización de eventos y demás reuniones de la Dependencia, teniendo en cuenta el procedimiento y las políticas del Instituto. 4. Apoyar la planificación y desarrollo de las actividades administrativas de la dependencia según procedimientos y necesidades establecidas. 5. Coordinar con el área correspondiente los servicios de conducción y mensajería para lograr la prestación de un servicio oportuno en sus funciones. 6. Producir documentos de apoyo administrativo en los tiempos establecidos y según normas técnicas de producción documental. 7. Organizar el archivo de gestión de la dependencia de acuerdo con normatividad vigente y políticas institucionales. 8. Circular documentos e información del área según procedimientos. 9. Programar las actividades diarias de acuerdo con prioridades establecidas. 10. Hacer seguimiento a sus actividades de trabajo periódicamente. 11. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. 30
31 V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Aprobación de tres (3) años de formación técnica Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral profesional, tecnológica o profesional o universitaria en disciplinas relacionadas con las competencias del cargo. ALTERNATIVA Diploma de Bachiller. Cuarenta y dos (42) meses de experiencia relacionada 31
32 RESOLUCIÓN No DE de 2016 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo Código: 4210 Grado: 22 Número de Cargos: 6 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades administrativas de apoyo a la labor de la dependencia o proceso del cual forma parte, de acuerdo con procedimientos y normas establecidas, con el fin de garantizar el intercambio interno y externo de la información de su dependencia IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender al público siguiendo normas de protocolo y procedimientos establecidos. 2. Organizar la agenda de reuniones, desplazamientos y compromisos que debe atender el jefe inmediato, en el desarrollo de sus funciones. 3. Apoyar la planificación y desarrollo de las actividades administrativas de la dependencia según procedimientos y necesidades establecidas. 4. Coordinar con el área correspondiente los servicios de conducción y mensajería para lograr la prestación de un servicio oportuno en sus funciones. 5. Producir documentos de apoyo administrativo en los tiempos establecidos y según normas técnicas de producción documental. 6. Organizar el archivo de gestión de la dependencia de acuerdo con normatividad vigente y políticas institucionales. 7. Circular documentos e información del área según procedimientos. 8. Programar las actividades diarias de acuerdo con prioridades establecidas. 9. Hacer seguimiento a sus actividades de trabajo periódicamente. 10. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 32
33 RESOLUCIÓN No DE de Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Aprobación de dos (2) años de formación técnica Seis (6) meses de experiencia relacionada o laboral profesional, tecnológica o profesional o universitaria en disciplinas relacionadas con las competencias del cargo. ALTERNATIVA Diploma de Bachiller. Treinta (30) meses de experiencia relacionada 33
34 RESOLUCIÓN No DE de 2016 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo Código: 4210 Grado: 20 Número de Cargos: 2 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades administrativas de apoyo a la labor de la dependencia o proceso del cual forma parte, de acuerdo con procedimientos y normas establecidas, con el fin de garantizar el intercambio interno y externo de la información de su dependencia IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender al público siguiendo normas de protocolo y procedimientos establecidos. 2. Organizar la agenda de reuniones, desplazamientos y compromisos que debe atender el jefe inmediato, en el desarrollo de sus funciones. 3. Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas de la Dependencia según procedimientos y necesidades establecidas. 4. Coordinar con el área correspondiente los servicios de conducción y mensajería para lograr la prestación de un servicio oportuno en sus funciones. 5. Producir documentos de apoyo administrativo en los tiempos establecidos y según normas técnicas de producción documental. 6. Organizar archivo de gestión de la Dependencia de acuerdo con normatividad vigente y políticas institucionales 7. Circular documentos e información del área según procedimientos. 8. Programar las actividades diarias de acuerdo con prioridades establecidas. 9. Hacer seguimiento a sus actividades de trabajo periódicamente. 10. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 34
35 RESOLUCIÓN No DE de Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Diploma de bachiller Veinticinco (25) meses de experiencia laboral 35
36 RESOLUCIÓN No DE de 2016 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo Código: 4210 Grado: 19 Número de Cargos: 42 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades administrativas de apoyo a la labor de la dependencia o proceso del cual forma parte, de acuerdo con procedimientos y normas establecidas, con el fin de garantizar el intercambio interno y externo de la información de su dependencia IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender al público siguiendo normas de protocolo y procedimientos establecidos. 2. Organizar la agenda de reuniones, desplazamientos y compromisos que debe atender el jefe inmediato, en el desarrollo de sus funciones. 3. Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas de la Dependencia según procedimientos y necesidades establecidas. 4. Brindar apoyo logístico a los funcionarios del área en la elaboración de documentos y organización de reuniones y eventos. 5. Producir documentos de apoyo administrativo en los tiempos establecidos y según normas técnicas de producción documental. 6. Organizar el archivo de gestión de la Dependencia de acuerdo con normatividad vigente y políticas institucionales 7. Circular documentos e información del área según procedimientos 8. Programar las actividades diarias de acuerdo con prioridades establecidas 9. Hacer seguimiento a sus actividades de trabajo periódicamente. 10. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. 36
37 RESOLUCIÓN No DE de 2016 V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Diploma de bachiller Veinte (20) meses de experiencia laboral 37
38 RESOLUCIÓN No DE de 2016 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo Código: 4210 Grado: 17 Número de Cargos: 3 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades administrativas de apoyo a la labor de la dependencia o proceso del cual forma parte, de acuerdo con procedimientos y normas establecidas, con el fin de garantizar el intercambio interno y externo de la información de su dependencia IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender al público siguiendo normas de protocolo y procedimientos establecidos. 2. Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas de la Dependencia según procedimientos y necesidades establecidas. 3. Brindar apoyo logístico a los funcionarios del área en la elaboración de documentos y organización de reuniones y eventos. 4. Producir documentos de apoyo administrativo en los tiempos establecidos y según normas técnicas de producción documental. 5. Organizar el archivo de gestión de la dependencia de acuerdo con normatividad vigente y políticas institucionales. 6. Programar las actividades diarias de acuerdo con prioridades establecidas. 7. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 38
39 RESOLUCIÓN No DE de 2016 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Diploma bachiller. Diez (10) meses de experiencia laboral 39
40 RESOLUCIÓN No DE de 2016 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Secretario Ejecutivo Código: 4210 Grado: 16 Número de Cargos: 91 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Direcciones y Subdirecciones Oficinas Oficinas Asesoras III. PROPÓSITO PRINCIPAL Realizar actividades administrativas de apoyo a la labor de la dependencia o proceso del cual forma parte, de acuerdo con procedimientos y normas establecidas, con el fin de garantizar el intercambio interno y externo de la información de su dependencia IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender al público siguiendo normas de protocolo y procedimientos establecidos. 2. Apoyar el desarrollo de las actividades administrativas de la Dependencia según procedimientos y necesidades establecidas. 3. Brindar apoyo logístico a los funcionarios del área en la elaboración de documentos y organización de reuniones y eventos. 4. Producir documentos de apoyo administrativo en los tiempos establecidos y según normas técnicas de producción documental. 5. Organizar el archivo de gestión de la Dependencia de acuerdo con normatividad vigente y políticas institucionales. 6. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Elementos de la comunicación 3. Gestión documental 4. Servicio y atención al ciudadano 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 40
41 RESOLUCIÓN No DE de 2016 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Diploma de bachiller Cinco (5) meses de experiencia laboral 41
42 RESOLUCIÓN No DE de 2016 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional Denominación del Empleo: Conductor Mecánico Código: 4103 Grado: 17 Número de Cargos: 1 Dependencia: Despacho del Dirección General Cargo del Jefe Inmediato Director General II. ÁREA FUNCIONAL Dirección General III. PROPÓSITO PRINCIPAL Conducir el vehículo asignado de manera responsable y adecuada, conforme a las normas de tránsito vigentes, velando por el correcto uso, mantenimiento preventivo y correctivo del mismo. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Conducir el vehículo asignado de acuerdo a las normas de tránsito vigentes. 2. Velar por la perfecta conservación y mantenimiento de las condiciones mecánicas del vehículo a su cargo, tomando las medidas preventivas y correctivas que se requieran. 3. Mantener en regla y disponibilidad los documentos del vehículo y los propios, teniendo en cuenta las disposiciones y normas que al respecto dictaminen las autoridades de Tránsito y Transporte. 4. Responder por el buen uso y custodia del vehículo, herramientas y demás elementos a su cargo. 5. Cumplir oportunamente con los itinerarios, horarios y rutas asignadas. 6. Retirar y guardar el vehículo dentro de los horarios y sitios establecidos por el ICBF. 7. Transportar y entregar los elementos, documentos y correspondencia asignada. 8. Mantener bajo absoluta reserva las rutas, horarios, conversaciones y demás información a la que tenga acceso, respetando la confidencialidad del personal que moviliza y de las situaciones del ICBF. 9. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes y demás novedades relacionadas con el funcionamiento del vehículo y el desempeño de las funciones. 10. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Mecánica automotriz y normas nacionales de tránsito y transporte 3. Servicio y atención al ciudadano 4. Elementos de la comunicación 5. Sistema integrado de gestión 6. Manejo de herramientas ofimáticas 42
43 RESOLUCIÓN No DE de 2016 VI. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES COMUNES Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano Transparencia Compromiso con la organización POR NIVEL JERÁRQUICO Manejo de la Información Adaptación al cambio Disciplina Relaciones Interpersonales Colaboración VII. REQUISITOS DE Y Diploma de bachiller y licencia de conducción categoría mínima C2 Diez (10) meses de experiencia laboral 43
44 RESOLUCIÓN No DE de 2016 I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Nivel: Nacional y/o Regional Denominación del Empleo: Conductor Mecánico Código: 4103 Grado: 17 Número de Cargos: 13 - Planta Global Dependencia: Donde se ubique el cargo Cargo del Jefe Inmediato Quien ejerza la supervisión directa II. ÁREAS FUNCIONALES Dirección General Subdirección General Secretaría General Dirección Administrativa III. PROPÓSITO PRINCIPAL Conducir el vehículo asignado de manera responsable y adecuada, conforme a las normas de tránsito vigentes, velando por el correcto uso, mantenimiento preventivo y correctivo del mismo. IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES 1. Conducir el vehículo asignado de acuerdo a las normas de tránsito vigentes. 2. Velar por la perfecta conservación y mantenimiento de las condiciones mecánicas del vehículo a su cargo, tomando las medidas preventivas y correctivas que se requieran. 3. Mantener en regla y disponibilidad los documentos del vehículo y los propios, teniendo en cuenta las disposiciones y normas que al respecto dictaminen las autoridades de Tránsito y Transporte. 4. Responder por el buen uso y custodia del vehículo, herramientas y demás elementos a su cargo. 5. Cumplir oportunamente con los itinerarios, horarios y rutas asignadas. 6. Retirar y guardar el vehículo dentro de los horarios y sitios establecidos por el ICBF. 7. Transportar y entregar los elementos, documentos y correspondencia asignada. 8. Mantener bajo absoluta reserva las rutas, horarios, conversaciones y demás información a la que tenga acceso, respetando la confidencialidad del personal que moviliza y de las situaciones del ICBF. 9. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes y demás novedades relacionadas con el funcionamiento del vehículo y el desempeño de las funciones. 10. Las demás funciones que sean asignadas por la autoridad competente y que tengan relación directa con la naturaleza del cargo y el área de desempeño. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 1. Conocimientos básicos del Estado e institucional 2. Mecánica automotriz y normas nacionales de tránsito y transporte 44
I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO NIVEL: ASISTENCIAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CÓDIGO: 40701030 GRADO: 01 NÚMERO DE CARGOS: QUINIENTOS ONCE (511) NATURALEZA DEL EMPLEO: CARRERA ADMINISTRATIVA
Página 1 de 16 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA Manual específico de funciones y de competencias laborales para empleos de los niveles Directivo, Asesor, Profesional, Instructor, Técnico y Asistencial
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MANUAL ESPECÍFICO FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y BUCARAMANGA, ENERO DE 2016 Página: 1 INTRODUCCIÓN ORGANIGRAMA GERENTE CONTENIDO PROFESIONAL ESPECIALIZADO PRENSA Y COMUNICACIONES SECRETARIO EJECUTIVO CONDUCTOR

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