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Timestamp: 2020-08-04 00:45:02+00:00

Document:
Resolución de 3 de diciembre de 2012, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se acuerda la inscripción, depósito y publicación del convenio colectivo de trabajo del sector de empresas concesionarias de servicios municipaless de aparcamiento y retirada de vehículos de la vía pública de A Coruña para los años 2012-2013.
CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE ÁMBITO PROVINCIAL DEL SECTOR DE EMPRESAS CONCESIONARIAS DE SERVICIOS MUNICIPALES DE APARCAMIENTO Y/O RETIRADA DE VEHÍCULOS DE LA VÍA PÚBLICA DE LA PROVINCIA DE LA CORUÑA SUSCRITO ENTRE UGT (45,46%), CC.OO. (54,54%) y LA CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE LA CORUÑA
CAPÍTULO I. –DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1.– Ámbito funcional
ARTÍCULO 2.– Ámbito geográfico
ARTÍCULO 4.– Denuncia y prórroga
ARTÍCULO 5.– Vinculación a la totalidad
ARTÍCULO 6.– Comisión paritaria
CAPÍTULO II. –JORNADA LABORAL
ARTÍCULO 7.– Jornada Laboral
ARTÍCULO 8.– Horarios
ARTÍCULO 10.– Permisos, licencias y excedencias
CAPÍTULO III. –EMPLEO, CONTRATACIÓN Y ASCENSOS
ARTÍCULO 11.– Ascensos y promoción
CAPÍTULO IV. –AYUDAS SOCIALES
ARTÍCULO 12.– Incapacidad temporal
ARTÍCULO 13.– Jubilación
CAPÍTULO V. –DERECHOS SINDICALES
ARTÍCULO 14.– Información sobre la contratación
ARTÍCULO 15.– Derechos del comité de empresa o delegados de personal
CAPÍTULO VI. –SEGURIDAD E HIGIENE
ARTÍCULO 16.– Comité de seguridad y salud
ARTÍCULO 17.– Vestuario
ARTÍCULO 18.– Asistencia jurídica
ARTÍCULO 19.– Retirada del carné de conducir
ARTÍCULO 20.– Seguro de muerte o invalidez
ARTÍCULO 21.– Protección al embarazo y maternidad
CAPÍTULO VII. –RETRIBUCIONES
ARTÍCULO 22.– Pagas extraordinarias
ARTÍCULO 23.– Antigüedad
ARTÍCULO 24.– Quebranto de moneda
ARTÍCULO 25.– Subrogación
ARTÍCULO 26.– Normativa y régimen disciplinario
ARTÍCULO 27.– Salarios
ARTÍCULO 28.– Capacidad disminuida
CLÁUSULA ADICIONAL PRIMERA vinculación al AGA
CLÁUSULA ADICIONAL SEGUNDA planes de igualdad
Visto o expediente do convenio colectivo de EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES DE REGULACIÓN DE APARCAMIENTO Y/O RETIRADA DE VEHÍCULOS DE LA VÍA PÚBLICA DE A CORUÑA (código de convenio n.º 15002955011992 ), que foi suscrito pola comisión negociadora o día 22 de novembro de 2012, de conformidade co disposto no artigo 90.º.2 e 3.º do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da lei do Estatuto dos traballadores, no Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo, e a Orde do 29 de outubro de 2010 pola que se crea o Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Taballo da Comunidade Autónoma de Galicia ESTA XEFATURA DE TRABALLO E BENESTAR ACORDA:
–DISPOSICIONES GENERALES
1.– Las partes firmantes acuerdan constituir una comisión paritaria del convenio colectivo, integrada por cinco representantes por la parte social y cinco por la parte empresarial, pudiendo asistir asesores por ambas partes.
2.– Las funciones de la comisión paritaria serán:
– La aplicación e interpretación del convenio
– La resolución de las discrepancias tras la finalización del período de consultas en materia de inaplicación del convenio.
– Todas aquellas cuestiones que de mutuo acuerdo le sean conferidos por las partes.
– Todas aquellas atribuidas por el estatuto de los trabajadores y demás normativa vigente.
3.– Para que exista acuerdo se requerirá el voto acorde de la mitad más uno de los miembros de la comisión.
4.– De las reuniones celebradas por la comisión se levantará acta en la que figurarán las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas las actas por la totalidad de los miembros asistentes a las mismas.
5.– La comisión se reunirá cuando lo solicite una de las partes, que deberá celebrarse en un plazo máximo de cinco días. Una vez convocada la reunión de la comisión paritaria para la resolución de las discrepancias referidas a la inaplicación o interpretación del convenio, tras la finalización del período de consultas en materia de inaplicación del convenio, dispondrá de un plazo de 15 días hábiles para alcanzar un acuerdo o dictar una resolución. Durante dicho plazo al menos se deberá de celebrar un mínimo de 3 reuniones de la misma.
7.– En el supuesto de que no se haya podido dictar resolución por no existir acuerdo en el seno de la comisión paritaria, ambas partes quedarán obligadas a someterse al procedimiento de mediación establecido en al acuerdo interprofesional gallego (AGA) sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo.
8.– Se creará una comisión de seguimiento por cada empresa y centro de trabajo a petición de cualquiera de las partes, para tratar temas relativos al seguimiento del convenio en tales ámbitos.
9.– El domicilio de la comisión paritaria queda fijado en la Confederación de Empresarios de La Coruña, con domicilio en la plaza de Luis Seoane, torre 1, entreplanta. La Coruña 15008.
–JORNADA LABORAL
La jornada laboral en cómputo anual para el sector ORA queda establecida de la siguiente manera:
Cuando un trabajador/a entre en el 3er turno de víspera de domingo o festivo , se considerará como festivo y , por el contrario, cuando entre en el 3er turno de domingo o festivo no se considerará como festivo.
Los trabajadores y trabajadoras podrán gozar de permisos retribuidos en los siguientes casos:
a) Por nacimiento de hijo/a o adopción: cuatro días.
GRADOS TITULAR CÓNYUGE/PAREJA
1.º Padre/madre Suegro/a Hijo/a Yerno/nuera
2.º Abuelo/a Hermano/a Cuñado/a Nieto/a
3.º Bisabuelo/a Tío/a Sobrino/a Biznieto/a
1.– La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa; la forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá para la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2.– El trabajador/a con, al menos, una antigüedad en la empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a seis años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia.
3.– Los trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia, no superior a tres años, para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, a contar desde la fecha de nacimiento, o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. La excedencia para la madre/padre empezará a contar tras terminar las 16 semanas de baja, siempre que lo notifique a la empresa con un mes de antelación al vencimiento del período de IT por maternidad. Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando. Si dos o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificativas de funcionamiento de la empresa.
4.– Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores/as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
5.– La empresa reservará el puesto al trabajador/a en excedencia, teniendo este último que avisar a la empresa con dos meses de antelación a la reincorporación al mismo; caso de no hacerlo, perderá el derecho a su puesto de trabajo dentro de la empresa.
6.– El puesto de trabajo vacante por excedencia de un trabajador/a será cubierto, en cualquier caso, por personal con contrato temporal. Al reincorporarse el trabajador/a excedente a su puesto o al finalizar el plazo legal de contratación, el trabajador/a sustituto causará baja en la empresa.
7.– La empresa queda obligada a conceder excedencia con derecho a reserva del puesto de trabajo y antigüedad correspondiente en la empresa a los trabajadores/as que desempeñen funciones de conducción de vehículos de la misma, cuando por cualquier circunstancia queden privados del permiso de conducir, hasta el día en que le sea devuelta su licencia, previa solicitud del trabajador/a afectado/a, una vez le sea comunicada la retirada del permiso de conducir por el organismo correspondiente. Siempre que esto no suceda tres veces en el mismo año.
–EMPLEO, CONTRATACIÓN Y ASCENSOS
–AYUDAS SOCIALES
Para los supuestos de incapacidad temporal se acuerda lo siguiente:
– En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, a partir del primer día.
– En caso de hospitalización, ambulatoria o domiciliaria justificada, a partir del primer día.
– En caso de enfermedad común o accidente no laboral a partir del primer día. En enero de cada año se reunirá la comisión paritaria para estudiar el incremento o descenso del absentismo, y en caso de que el índice de absentismo laboral de la plantilla por cada centro de trabajo fuese superior al 7% de la jornada anual establecida en convenio colectivo para dicho año, se modificará la prestación al año siguiente abonando la empresa el complemento:
– a partir del quinto día en las dos primeras bajas sufridas por cada trabajador durante el año
– a partir del octavo día en las sucesivas bajas producidas en el año.
Se establece para el personal que se jubile anticipadamente una gratificación en la cuantía siguiente:
–DERECHOS SINDICALES
La dirección de la empresa está obligada a facilitar a los representantes sindicales información periódica sobre contratación, que incluirá:
– Previsiones en materia de empleo y contratación.
– Grado de cumplimiento de las previsiones anteriores.
– Número de trabajadores/as que se han de contratar.
– Modalidades de contratos y número de ellos.
– Fecha de celebración de contratos y duración de los mismos.
– Modo de selección de personal.
–SEGURIDAD E HIGIENE
Se constituye el comité de seguridad y salud en el trabajo o delegado de prevención de conformidad con la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuyas funciones y atribuciones serán las siguientes:
– SERVICIO DE GRÚA Y MANTENIMIENTO.
– Protección lumbar.
– Ropa de aguas
– Un jersey para el invierno.
– Un par de botas con protección para el invierno.
– Dos camisas o polos de manga larga para el invierno.
– Dos camisas o polos de manga corta para el verano.
– Un pantalón de verano y uno de invierno.
– Un par de zapatos con protección para el verano.
– Guantes y guantes de agua según las necesidades.
– Un peto o chaleco reflectante. Una chaqueta de verano y una de invierno haciendo juego con los pantalones.
– SERVICIO ORA.
– Un anorak impermeable con capucha.
– Dos pantalones de verano y dos de invierno.
– Dos faldas de verano y dos de invierno.
– Dos camisas de manga larga para el invierno.
– Dos camisas de manga corta para el verano.
– Un jersey de lana para el invierno.
– Una chaqueta haciendo juego con la falda o pantalón.
– Un par de zapatos para el invierno.
– Un par de zapatos para el verano.
– Una funda impermeable para la gorra.
– Reflectantes.
– Atendiendo a las necesidades, cada centro de trabajo negociará las siguientes prendas adicionales: bufanda, guantes, riñonera, calcetines y medias.
– RECEPCIONISTA DE DEPÓSITO.
– Dos pantalones de verano.
– Dos pantalones de invierno.
– Dos camisas manga corta para verano.
– Dos camisas manga larga para el invierno.
– Un jersey chaleco para el verano.
– Un jersey de invierno
– Un par de zapatos de verano.
– Un par de zapatos o botas de invierno.
– Calcetines (cuatro pares de verano y cuatro pares de invierno).
Los trabajadores/as que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o a un disminuido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida; así como para el cuidado de familiares hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo con disminución del salario en igual proporción, entre 1/8 y la mitad de la misma.
–RETRIBUCIONES
El personal afectado por el presente convenio devengará las antigüedades de acuerdo con las siguientes tablas cuyo porcentaje se aplica sobre salario base y en devengo mensual:
A los efectos anteriores, la empresa cesante deberá poner a disposición de la empresa adjudicataria, en un plazo mínimo de 72 horas antes de que ésta comience la prestación del servicio, o 72 horas desde que tuviese conocimiento directo de la subrogación, la siguiente documentación:
– Certificación, en la que deberá constar el nombre del trabajador, fecha de nacimiento, nombre de los padres, estado civil, número de beneficiarios de prestaciones a la familia, importe de la totalidad de las percepciones de cualquier índole que venga cobrando el trabajador por su trabajo, desglosado por conceptos, categoría y antigüedad en la empresa.
– Certificación de la Tesorería Territorial de la Seguridad Social de estar al corriente de pago, así como una declaración jurada de la empresa cesante de igual situación.
– Fotocopia del TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los tres últimos meses.
– Contratos de trabajo suscritos por los trabajadores afectados, en el caso de que se hayan concertado por escrito.
– Relación de trabajadores en situación de baja temporal.
– Cualquier otro documento que se requiera a estos efectos como necesario.
1.– Principios generales.
2.– Graduación de faltas.
3.– Faltas leves.
4.– Faltas graves.
5.– Faltas muy graves.
6.– Sanciones.
Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de faltas enumeradas en el artículo anterior, son las siguientes:
– Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.
– Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 45 días.
– Traslado de centro de trabajo de localidad durante un período de hasta un año.
– Postergación para ascenso hasta tres años.
– Por faltas leves, a los diez días.
– Por faltas graves, a los veinte días.
– Por faltas muy graves, a los cuarenta días.
7.– Comunicación.
Los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio colectivo percibirán un concepto salarial denominado «plus convenio», de carácter mensual, cuyo importe viene estipulado en las tablas salariales que figuran en el anexo I, siendo incrementadas en la medida pactada para el incremento y revisión salarial, si procede, que constan en los puntos 3) y 4) de este artículo.
GRUPOS PROFESIONALES.–CLASIFICACIÓN Y FUNCIONES
I.– Personal superior y técnico.
II.– Personal administrativo.
III.– Personal de talleres y mantenimiento.
IV.– Personal de retirada y depósito de vehículos.
V.– Personal de vigilancia.
Grupo I Subdelegado/a o jefe/a de servicio
Grupo II Jefe/a de negociado
Grupo III Técnico/a-encargado/a de mantenimiento
Grupo IV Mecánico/a de primera
Grupo V Encargado/a de vigilantes
Subdelegado/a o jefe/a de servicio.–Es el trabajador/a que, siguiendo instrucciones de la dirección, organiza y gestiona bajo su responsabilidad el funcionamiento de los distintos departamentos o servicios del centro o centros de trabajo de la empresa, pudiendo tener a su cargo a todo el personal por debajo de su categoría profesional, al cual podrá dar las oportunas órdenes relacionadas con el puesto de trabajo de cada categoría. Cumplimentará, asimismo, los partes de trabajo e informes que le encargue la dirección de la empresa, y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
GRUPO II.–PERSONAL ADMINISTRATIVO.
Jefe/a de negociado.–Es el trabajador/a que, siguiendo las instrucciones de la dirección de la empresa, pudiendo estar al frente de un grupo de empleado/as administrativos, dirige la labor administrativa realizando con la máxima eficacia el control y despacho de correspondencia, relaciones administrativas con organismos oficiales, instituciones, empresas y asesorías externas de la empresa, contabilidad de la empresa, confección de nóminas y seguros sociales, IRPF, contratos de trabajo, altas y bajas en la Seguridad Social, etc., cumplimentando los partes de trabajo e informes que le solicite la dirección de la empresa y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal que tiene subordinado.
Oficial de primera.–Es el trabajador/a que, dotado de iniciativa y responsabilidad, bajo la supervisión de su inmediato superior, debe realizar con la máxima eficacia en el ámbito administrativo los trabajos siguientes: control y despacho de correspondencia, relaciones administrativas con organismos oficiales, instituciones, empresas y asesorías externas de la empresa, contabilidad de la empresa, confección de nóminas y seguros sociales, organización administrativa en general, atención de las comunicaciones a través de la emisora o del radioteléfono en caso de ausencia o inexistencia de categoría inferior, y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función. Deberá poseer conocimientos de informática de gestión a nivel de usuario, retenciones de impuestos, IRPF, etc.
Oficial de segunda.–Pertenecen a esta categoría aquellos trabajadores/as que, dependiendo directamente del jefe inmediato superior, realicen trabajos que no requieran propia iniciativa, tales como: clasificación de correspondencia, archivos, facturación, estadísticas, gestiones interiores y/o exteriores a la empresa en relación con su puesto de trabajo y otras de análoga importancia, así como la atención de las comunicaciones a través de la emisora o del radioteléfono en caso de ausencia de categoría inferior, todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función. Deberá tener conocimientos de informática a nivel usuario.
Auxiliar administrativo.–Este puesto de trabajo será desempeñado por todo trabajador/a que, con conocimientos de gestión administrativa de carácter básico, colabora con sus superiores inmediatos y demás compañeros de oficina en la ejecución de los trabajos administrativos de carácter sencillo, tales como cumplimentación de formularios, tramitación de expedientes, manejo de ficheros, confección de vales, notas de pedido y otras funciones y gestiones semejantes que se le encomienden, incluyendo la atención a las comunicaciones a través de emisora o radioteléfono, y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función. Deberá tener conocimientos de informática a nivel usuario.
GRUPO III.–PERSONAL DE TALLERES Y MANTENIMIENTO.
Técnico/a-encargado/a de mantenimiento.–Es el trabajador/a que siguiendo las instrucciones de la dirección de la empresa, del subdelegado o jefe de servicio, en su caso, se responsabiliza de la organización, gestión y funcionamiento, en general, de la recaudación, así como la programación, mantenimiento de máquinas recaudadoras, conservación, reparación, señalización y mantenimiento de las zonas ORA y demás centros de trabajo. Esta categoría podrá tener a sus órdenes un equipo de ayudantes técnicos y/o recaudadores y auxiliares de mantenimiento. Asimismo, cumplimentará los partes de trabajo e informes que se le soliciten por la dirección de la empresa supervisando, en todo caso, que todos los utensilios y materiales propios para la función de su puesto de trabajo y para la empresa en general, se encuentren en perfecto estado para el logro de los objetivos de la empresa, y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
Técnico/a de mantenimiento.–Es el trabajador/a que, estando en posesión de los conocimientos técnicos adecuados, con la supervisión del técnico/a-encargado/a de mantenimiento o jefe inmediato superior, se encarga de la recaudación, programación, mantenimiento de máquinas recaudadoras, conservación, reparación, señalización y mantenimiento de las zonas ORA y demás centros de trabajo, y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
Ayudante técnico de mantenimiento y/o recaudador/a.–Es aquel trabajador/a que, estando en posesión de los conocimientos técnicos adecuados, se encargará de la reparación, recaudación y mantenimiento técnico de las máquinas de la ORA y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
Auxiliar de mantenimiento.–Es el trabajador/a que, con la supervisión directa del técnico-encargado de mantenimiento o jefe inmediato superior, realiza las tareas propias de mantenimiento y limpieza de maquinaria que le encargue el citado técnico en relación con las funciones encomendadas a éste, y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
Peón de servicios múltiples.–Es el trabajador/a que desempeña entre otros los siguientes cometidos: pintura, señalización, albañilería, carpintería, limpieza de máquinas de la ORA y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función bajo la supervisión directa del técnico-encargado de mantenimiento.
GRUPO IV.–PERSONAL DE RETIRADA Y DEPÓSITO DE VEHÍCULOS.
Mecánico/a de primera.–Es el trabajador/a que, estando en posesión de los conocimientos técnicos adecuados, se encarga y responsabiliza de los trabajos de mecánica y mantenimiento de los vehículos de la empresa y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
Conductor/a-mecánico/a.–Es el trabajador/a que, dotado de responsabilidad, actuando con la supervisión de un subdelegado o jefe de servicio, ejecuta las funciones propias destinadas a la retirada de vehículos de la vía pública con el vehículo grúa que le sea asignado, conduciendo vehículos de más de 3.500 kilos o inferiores con los permisos que marque la ley vial, así como diversas actividades de los distintos servicios que desarrolle la empresa que necesitasen para dicha actividad del servicio de estos vehículos. Le corresponde realizar todas las maniobras necesarias el cumplimiento de tal fin, así como la elaboración de todos los partes de trabajo de su actividad y retirada que le correspondiesen. Tendrá, asimismo, a su cargo la limpieza y decoro del vehículo dentro de la jornada de trabajo y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función. Independiente de las funciones anteriormente señaladas, alternará, en caso necesario, como mecánico de mantenimiento de los vehículos de la empresa.
Conductor/a de primera.–Es el trabajador/a que, dotado de responsabilidad, actuando con la supervisión del delegado, ejecuta las funciones propias destinadas a la retirada de vehículos de la vía pública con el vehículo grúa que le sea asignado, conduciendo vehículos de más de 3.500 kilos o inferiores con los permisos que marque la ley vial, así como diversas actividades de los distintos servicios que desarrolle la empresa que necesitasen para dicha actividad del servicio de estos vehículos. Le corresponde realizar todas las maniobras necesarias para el cumplimiento de tal fin, así como la elaboración de todos los partes de trabajo de su actividad y retirada que le correspondiesen. Tendrá, asimismo, a su cargo la limpieza y decoro del vehículo dentro de la jornada de trabajo y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
Conductor/a de segunda.–Es el trabajador/a que, dotado de responsabilidad, con la supervisión del delegado, ejecuta las funciones propias destinadas a la retirada de vehículos de la vía pública con el vehículo grúa que le sea asignado, conduciendo vehículos de hasta 3.500 kilos con los permisos que marque la ley vial, así como diversas actividades de los distintos servicios que desarrolle la empresa que necesitasen para dicha actividad del servicio de estos vehículos. Le corresponde realizar todas las maniobras necesarias para el cumplimiento de tal fin, así como la elaboración de todos los partes de trabajo de su actividad y retirada que le correspondiesen. Tendrá, asimismo, a su cargo la limpieza y decoro del vehículo dentro de la jornada de trabajo y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
Ayudante de grúa.–Es el trabajador/a que, siguiendo las instrucciones del delegado tiene por misión, entre otras, ayudar a los conductores en el atalajado de la grúa, enganche y cuidado del vehículo según las necesidades del servicio y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
Vigilante de depósito.–Es el trabajador/a que, dotado de responsabilidad, con la supervisión del delegado, ejecuta, entre otras, las funciones propias de vigilancia y control de las entradas y salidas de vehículos, custodiando los mismos mientras se encuentran depositados, e informando de las anomalías observadas. En todo caso, se encargará de la ubicacion de los vehículos retirados en el depósito, procurando el aprovechamiento máximo del espacio y colaborando, si fuese requerido para ello, a la descarga de los vehículos y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
Recepcionista de depósito.–Es el trabajador/a que, bajo la supervisión directa del subdelegado y/o jefe de servicio, se encarga de la recepción y salida de vehículos del depósito, así como del cobro de las tasas correspondientes, control de caja del depósito, el teléfono, atención al público, organizando las grúas y demás vehículos de la empresa a través de la emisora o radio teléfono, y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
GRUPO V.–PERSONAL DE VIGILANCIA.
Encargado/a de vigilantes.–Es el trabajador/a que, siguiendo las instrucciones de la dirección de la empresa, del subdelegado o jefe de servicio, se responsabiliza de la organización y funcionamiento de los vigilantes del servicio de ORA, a los cuales podrá dar las oportunas órdenes relacionadas con su puesto de trabajo.
Vigilante ORA.–Es el trabajador/a que, dotado de iniciativa y responsabilidad, con la supervisión del encargado de vigilantes o jefe inmediato superior, ejecuta las funciones propias en las zonas de aparcamiento de la ORA, tales como controlar los tickets en los vehículos las tarjetas de residentes, la comprobación del buen funcionamiento de las máquinas expendedoras de zona que tenga asignada, la expedición de avisos de denuncia por falta de tícket, por exceso de tiempo de aparcamiento, por carecer de tarjeta de residente o cualquier otra, así como el manejo de aparatos de radioteléfono y ordenador portátil, y todos aquellos cometidos que sean adecuados para el fiel cumplimiento de su función.
Asimismo acuerdan remitirse a la ley vigente en lo respectivo a planes de igualdad con especial referencia a la obligación de negociar planes de igualdad en aquellas empresas de mas 250 trabajadores, estableciendo un plazo de no mas de 2 meses para constituir la mesa negociadora en ese concepto.
Salar. bruto Salar. base P. convenio P. Transporte Pagas extras P. Compens. Total anual Horas ext.
Subdelegado 1.978,86 1.497,37 355,59 125,90 1.497,27 1.497,27 28.238,13
Encargado Vigil. 1.737,21 1.299,03 312,28 125,90 1.299,03 1.299,03 24.743,61
Jefe Negociado 1.744,03 1.119,00 499,13 125,90 1.119,00 1.119,00 24.285,36
Tco.Mantenim. 1.586,03 1.134,70 325,43 125,90 1.134,70 1.134,70 22.436,46
Nivel I 1.528,86 1.119,00 283,96 125,90 1.119,00 1.119,00 21.703,32 16,19
Nivel II 1.340,95 931,09 283,96 125,90 931,09 931,09 18.884,67 13,96
Nivel III 1.262,60 852,74 283,96 125,90 852,74 852,74 17.709,42 11,73
Salar. bruto Salar. base P. convenio P.Transpor. Pagas extras P. Compens. Total anual Horas ext.
Subdelegado 1.998,65 1.512,34 359,15 127,16 1.512,34 1.512,34 28.520,82
Encargado Vigil. 1.754,58 1.312,02 315,40 127,16 1.312,02 1.312,02 24.991,02
Jefe Negociado 1.761,47 1.130,19 504,12 127,16 1.130,19 1.130,19 24.528,21
Tco.Mantenim. 1.601,89 1.146,05 328,68 127,16 1.146,05 1.146,05 22.660,83
Nivel I 1.544,15 1.130,19 286,80 127,16 1.130,19 1.130,19 21.920,37 16,35
Nivel II 1.354,36 940,40 286,80 127,16 940,40 940,40 19.073,52 14,10
Nivel III 1.275,23 861,27 286,80 127,16 861,27 861,27 17.886,57 11,85

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