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Timestamp: 2019-05-25 02:04:07+00:00

Document:
Commercio - Servizi, Adecco: CIA, 27 giugno 2003
Art. 4 Bacheca sindacale elettronica
Art. 7 Prestazione di lavoro fuori sede Art. 8 Utilizzo attrezzatura aziendale
Art. 9 Calendario ferie
Art. 11 Part time post maternità
Art. 13 Premi variabili
Il giorno 27 giugno 2003, presso Assointerim, tra Adecco Sflt spa […], Horecca Sflt spa […], Adecco Holding spa […], Adecco Formazione srl […], Ajilon srl […], e Filcams-Cgil Nazionale […], Fisascat-Cisl Nazionale […], Uiltucs-Uil Nazionale […], alla presenza dei Rappresentanti Sindacali Aziendali, vista la piattaforma in data … si è stipulato il presente Contratto Integrativo Aziendale in armonia con quanto stabilito dal CCNL terziario, distribuzione e servizi
Le parti nell’ambito dell’incontro annuale nazionale di cui al successivo Art. 2 potranno valutare le modalità e i tempi con cui, se concordemente se ne ravvedesse la possibilità, integrare ulteriori società del Gruppo Adecco in Italia che avessero raggiunto una consistenza numerica tale da renderlo necessario per entrambe.
• Andamento economico delle aziende firmatarie
• Dinamiche di sviluppo dell’occupazione, con particolare riferimento al numero dei contratti a termine, dei contratti di formazione lavoro e di tirocinio formativo.
A livello di singole direzioni operative sul territorio l’azienda fornirà, con cadenza annuale informazioni riguardanti
Allo scopo di garantire concreta esigibilità alla materia dei diritti sindacali e dei diritti riconosciuti dalla legge 300/70, l’azienda, nell’ambito di quanto stabilito dal CCNL terziario, conferma a Filcams-Cgil Nazionale, Fisascat-Cisl Nazionale, Uiltucs-Uil Nazionale, il diritto alla nomina di RSA - cosi come previsto dalla legge 300/70 - nelle Direzioni Operative come di seguito elencate e nella misura indicata:
DOP 1 Nord Ovest (1 RSA per OO.SS)
DOP 2 Lombardia Ovest (1 RSA per OO.SS)
DOP 3 Lombardia Est (1 RSA per OO.SS)
DOP 4 triveneto (3 RSA per OO.SS)
DOP 5 Emilia Romagna (1 RSA per OO.SS)
DOP 6 Centro Italia (1 RSA per OO.SS)
DOP 7 Centro Sud (4 RSA per OO.SS)
Sede (1 RSA per OO.SS.)
Relativamente alle modalità di svolgimento delle assemblee sindacali, l’azienda concorda sulla possibilità che le stesse siano tenute fuori dall’orario di lavoro, entro il limite massimo di n. 12 ore, per le quali verrà corrisposta la retribuzione di fatto di cui al CCNL applicato. Ai fini retributivi, le presenze dei lavoratori all’assemblea fuori orario di lavoro saranno rilevate dalle RSA presenti o, in mancanza di queste, dalle OO.SS. e comunicate alla direzione del personale dell’azienda a mezzo fax entro e non oltre 24 ore lavorative.
La convocazione delle suddette assemblee dovrà essere comunicata alla sede centrale - all’ufficio del personale - e alla d.op. interessata entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla effettuazione delle stesse.
L’azienda dichiara la disponibilità - compatibilmente con le esigenze aziendali - alla messa a disposizione di locali aziendali per lo svolgimento delle assemblee fuori dall’orario di lavoro.
Le parti concordano che - nell’ipotesi di variazione futura delle aree di DOP o dei comuni ad oggi con numero di dipendenti superiore a 15, i diritti di cui sopra verranno riadattati alle eventuali variazioni territoriali, ambito di tali verifiche sarà l’incontro annuale nazionale così come previsto dal precedente art. 2.
L’inserimento o la modifica delle comunicazioni e del contenuto all’interno della suddetta bacheca è di esclusiva competenza dei componenti delle RSA individuate ai sensi dell’articolo 3 del presente contratto.
A seguito della creazione della bacheca elettronica non è consentito in alcun modo l’utilizzo della posta elettronica aziendale eccezione compiuta per comunicazione di rilevante ed esclusivo interesse sindacale ad opera di RSA indirizzate alla Direzione Risorse Umane.
Le parti concordano che l’elezione del "Rappresentante per la sicurezza dei lavoratori" avverrà nell’ambito delle RSA, cosi come definite all’articolo 3 del presente contratto e la cui possibilità è indicata nell’Accordo Interconfederale Confcommercio- Fisascat Cisl- Uiltucs Uil - Filcams Cgil del 18 Novembre 1996.
Art. 8 Utilizzo attrezzatura aziendale
Le parti concordano che l’utilizzo degli strumenti aziendali, quali:
• auto aziendale di filiale a disposizione di tutto il personale della filiale stessa.
• computer, posta elettronica e Internet a disposizione di tutto il personale la cui mansione ne giustifica l’utilizzo
I dipendenti avranno diritto ad ulteriori 8 ore di permessi per visite mediche, il cui godimento sarà subordinato alla presentazione di impegnativa del medico di base e documentazione attestante l’orario della visita e relativa durata; la richiesta di permesso deve essere inoltrata 3 giorni lavorativi prima all’azienda. Il mancato godimento di tali permessi nell’arco dell’anno solare comporterà la loro decadenza e non darà luogo ad alcuna forma di retribuzione.
Nel rispetto di quanto previsto dalla disciplina contenuta nel CCNL e da quanto previsto dalle norme vigenti L. 8 Marzo 2000 n. 53 e dlgs 26 Marzo 2001 n. 151 e successive modifiche, al fine di consentire l'assistenza al bambino, ed in considerazione dell’alto numero di personale femminile impiegato, le Società firmatarie si dichiarano disponibili nei confronti delle lavoratrici assunte a tempo pieno indeterminato e fino al compimento del 18° mese d'età del bambino, alla trasformazione a tempo parziale dei rispettivi rapporti di lavoro valutando le esigenze di carattere tecnico, organizzativo e produttivo che fossero ostative.
L’azienda dichiara la propria disponibilità a concedere un’ulteriore proroga di massimo 6 mesi salvo nuova verifica delle esigenze aziendali di cui sopra.
Le parti convengono che le Società firmatarie hanno, in caso di trasformazione in rapporto a tempo parziale di cui al presente articolo, la facoltà di modificare il luogo della prestazione di lavoro della lavoratrice entro 50 chilometri dalla sede originaria di lavoro, con l’impegno a tenere in considerazione anche il luogo di residenza e/o domicilio del/della richiedente.
In ogni caso, l’azienda si rende disponibile, tenendo conto di quanto sopra dichiarato, a concedere, quando possibile, alla lavoratrice madre, dietro presentazione di richiesta scritta, entro il compimento del primo anno di vita del bambino e una volta esaurita la aspettativa obbligatoria e l’aspettativa facoltativa, l’aspettativa non retribuita in un’unica soluzione temporale.
Le parti concordano, altresì, sulla estensione della percentuale di utilizzo del contratto a termine rispetto ai limiti stabiliti dal CCNL dal 10% al 20% ferma restando la possibilità di stipulare non più di 1 CTD per filiale eccezione fatta per i CTD con causale sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto. Nel rispetto della vigente disciplina di legge e di quanto stabilito dal CCNL, le parti al fine di fare fronte alla minore prestazione che si determina nei casi previsti dall’articolo 11 del presente contratto, concordano la possibilità di fare ricorso a contratti a termine di durata pari al periodo di riduzione della prestazione lavorativa, anche superando le percentuali e la durata previste dalla disciplina del presente contratto.

References: Art. 4

Art. 7
 Art. 8

Art. 9

Art. 11

Art. 13
 Art. 2
 art. 2

Art. 8