Source: http://www.choike.org/2009/esp/informes/1512.html
Timestamp: 2017-08-20 21:05:29+00:00

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Choike - Responsabilidad social corporativa
Corporaciones y desarrollo sustentable
Futuro estándar ISO SR 26000
Naciones Unidas y multinacionales
Casos de irresponsabilidad corporativa
El no gubernamental Foro Ciudadano de Participación por la Justicia y los Derechos Humanos (FOCO) acusó a la empresa minera canadiense Barrick Gold de violar en Argentina normas ambientales y sobre salud humana de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). [ampliar]
Los objetivos y estructuras de la globalización, el comercio y la inversión refuerzan un modelo de desarrollo –centrado en el libre comercio, el hipercrecimiento económico y la producción orientada hacia la exportación- que es intrínsecamente insostenible en términos ecológicos y sociales. Destruyen asimismo sistemas locales y regionales viables donde quizás radique la mayor esperanza para un futuro sostenible a largo plazo.
Esto provoca un creciente interés mundial en torno al abarcador tema de la gestión empresarial responsable, y desde diversos ámbitos políticos e intelectuales se incrementan las presiones por una mayor responsabilidad de parte de las empresas. El Pacto Mundial (Global Compact) constituye la respuesta de las Naciones Unidas a este reclamo.
El Secretario General de Naciones Unidas (ONU), Kofi Annan, propuso el Pacto Mundial por primera vez el 31 de enero de 1999, en su intervención ante el Foro Económico Mundial. El 26 de julio de 2000 se realizó el lanzamiento de la fase operativa del Pacto Mundial en la Sede de la ONU en Nueva York.
Formalmente, el Pacto Mundial es una asociación multilateral entre organismos de la ONU, entidades empresariales y organizaciones de la sociedad civil, creada con el fin de estimular a las empresas a promover buenas prácticas empresariales en materia de protección ambiental, derechos humanos y normas laborales. Dichas prácticas se basan en nueve principios extraídos de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la Declaración de Principios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los derechos fundamentales en el trabajo, y la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo.
El Pacto Mundial no es un instrumento regulador –no vigila, impone normas ni mide la conducta y las acciones de las empresas. Se basa más bien en la rendición de cuentas pública, la transparencia y los intereses sectoriales de empresas, trabajadores y sociedad civil, para iniciar y compartir medidas sustantivas para la promoción de los principios en los que descansa el Pacto Mundial.
Pero de las declaraciones vertidas por los participantes de la conferencia de lanzamiento del Pacto Mundial surge claramente que los distintos socios tienen distintos objetivos en mente. El sector empresarial quiere un enfoque suave, sin imposición de normas y con un mínimo de supervisión, que permita a cada compañía avanzar a su propio ritmo. Por su parte, algunas ONG y sindicatos se sumaron al llamado del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos en cuanto a que debe haber 'un precio a pagar', es decir, el reclamo de medidas más estrictas, incluido monitoreo independiente, presentación de informes públicos, una respuesta más veloz de parte de las empresas, y sanciones contra las empresas miembro que no cumplan.
En su informe sobre el Pacto Mundial, Peter Utting –Jefe de Proyecto del Instituto de Investigación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD)- señala que las opiniones están bastante polarizadas. "Sus partidarios en general ven a la iniciativa como una estrategia innovadora y pragmática que puede servir para reformar la cultura empresarial inculcando nuevos valores y movilizando los recursos de las grandes empresas para la promoción del desarrollo social y sustentable. Se considera una forma ejemplar de 'buena gobernanza', donde los enfoques voluntarios y de cooperación triunfan sobre el conflicto y la reglamentación de mano dura."
"Los críticos de la iniciativa temen que pueda contribuir más a mejorar la imagen de las grandes empresas que a ayudar al medio ambiente y a los necesitados," dice Utting. "Les preocupa que en el Pacto Mundial se haya aceptado a empresas conocidas por sus prácticas indebidas, y que las condiciones impuestas al sector empresarial para que cumplan con los principios sean tan débiles. Las empresas pueden elegir libremente cuáles de los nueve principios van a abordar, y no se supervisa su cumplimiento. Centrarse en las buenas prácticas desvía la atención de las prácticas indebidas, el ‘lavado verde’ o ‘greenwash’ (mediante el cual las empresas tapan sus prácticas antiecológicas) y factores estructurales y de otra índole que alientan la irresponsabilidad empresarial o el ‘dejar las cosas como están’."
(Fuente: Revista Pueblos)
(Fuente: Hegoa - Instituto de Estudios sobre Desarrollo y Cooperación Internacional)
Noticias: Tribunal Permanente de los Pueblos pide expulsión de Fenosa
Noticias: Declaración de organizaciones sobre derechos humanos y empresas
Organizaciones no Gubernamentales y Responsabilidad Social Corporativa en Iberoamérica (Alianza Global Jus Semper)
Mientras el tema de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) hace varias décadas que ha adquirido mucha importancia en la agenda de la Unión Europea y de algunos de los países que la componen, en Iberoamérica existe un gran desinterés de parte de los gobiernos nacionales, los empresarios y las propias universidades. A pesar de lo anterior, algunos países (Colombia, Brasil, Argentina, Chile, etc.) han comenzado a desarrollar una conciencia de la responsabilidad social de las empresas gracias a los esfuerzos realizados por organizaciones no gubernamentales. Enero de 2007 (versión pdf).
Movimientos sociales y resistencia a la ofensiva mundial del capital financiero (RCCI)
A la mundialización capitalista se le enfrenta cada vez más una mundialización de los oprimidos y explotados. Como no existe ya la división entre lo interno, nacional, y lo mundial, externo, internacional pues todo es a la vez interno e internacional, las experiencias locales se socializan también en tiempo real y tiende así a crearse un sistema de vasos comunicantes políticoculturales entre los movimientos sociales de los diferentes países y entre las diferentes resistencias locales a la ofensiva mundial del capital financiero. Noviembre de 2005.
El Estado y las corporaciones (Red Voltaire)
Las corporaciones transnacionales son a veces llamadas “gobierno de facto” o “senado virtual” y controlan hoy en día, en gran medida, al Estado, que se supone que debería defender el interés de la gente y no el interés de las élites. Ante esto el Estado pierde la capacidad de responder a sus ciudadanos y es obligado a responder a las concentraciones del poder privado. 2 de Junio de 2005.
Globalización: La dictadura de las multinacionales (Rebelión)
Las 200 empresas multinacionales mas poderosas dictan la política mundial y el comportamiento de gobiernos y ejércitos. El comercio mundial (en más de un 50%) y la inversión de capital en el extranjero (en más de un 75%) se concentran en tres únicos polos: EEUU, Japón y la UE. Y excluye áreas enormes del planeta, en África por ejemplo, marginándolas de los flujos de mercancías y de capitales. Las cadenas del viejo colonialismo militar reaparecen en la etapa de la globalización como cadenas financieras y económicas. Mayo 2005.
Responsabilidad social empresarial: una nueva forma de hacer negocios (Revista Futuros)
La empresa moderna en un mundo globalizado reconoce que tiene responsabilidades que van más allá de simplemente cumplir con la ley, maximizar el retorno hacia los accionistas, o hacer filantropía. El objetivo de la empresa es aumentar el valor para sus accionistas; sin embargo, hoy no es realista pensar en la creación de valor en el largo plazo sin promover una relación activa con los públicos interesados, un proceso que crea un contexto dinámico de interacción, respecto mutuo, diálogo y cambio.
La responsabilidad social corporativa: claves para su interpretación (Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas)
Director de la Cátedra Javier Benjumea de Ética, Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia de Comillas, José Luis Fernández Fernández sostiene que “aunque haya quienes aún suscriban la tesis de Milton Friedman respecto a que la única responsabilidad social de la empresa sería la de ganar tanto dinero como fuera posible, la evidencia indica que, en este capitalismo que nos toca vivir, eso ya no va a resultar suficiente. Y no va a serlo, porque los consumidores -e incluso los inversores, tanto privados, cuanto institucionales- no lo van a permitir.”
La empresa buena (Institut Internacional de Governabilitat de Catalunya)
Este artículo está estructurado en una primera parte en el análisis de las razones del porqué en los últimos años stakeholders (grupos de presión o de interés) y el consumidor común demandan de la empresa una mayor participación en el área social y una actitud proactiva con el entorno donde se desarrolla. En una segunda parte se presenta una descripción sucinta de la legislación existente a nivel mundial sobre responsabilidad social de y en la empresa.
Responsabilidad social corporativa: previendo sus implicaciones sociales (Alianza Global Jus Semper)
Este borrador de trabajo ofrece una crítica de la RSC desde la perspectiva de las sociedades democráticas y del futuro de sus instituciones, especialmente en referencia al impacto potencial de la RSC en todos los sectores de la sociedad civil y, en particular, en los sindicatos y sus prácticas (versión pdf).
Alcance y cuestionamientos sobre el tema (Revista Inter-Forum)
Ponencia presentada en el V Congreso Nacional e Internacional realizado por la ADOARH, 10 de Junio de 2001.
Hacia una cultura de la responsabilidad social empresaria (Comunidar)
La noción de Responsabilidad Social Empresaria se encuentra íntimamente relacionada a cómo las empresas se relacionan con e impactan en la sociedad. Este estudio se refiere específicamente a Argentina, pero el capítulo 2 ofrece un contexto mundial.
La voluntariedad obligada (Vallebro Comunicación)
El concepto de Responsabilidad Social Corporativa se menciona ya en el Libro Verde de la Unión Europea (2001) con un carácter de “integración voluntaria” que se repetirá después en Johannesburgo al año siguiente. Aquí se vislumbran ya dos tipos de preocupaciones fundamentales: lo social y lo medioambiental.
La ética y la responsabilidad social empresarial (Institut Internacional de Governabilitat de Catalunya)
Los vínculos que hay en un país entre ética, buena gobernabilidad, buena gobernabilidad empresarial en las entidades mercantiles por un lado y el desarrollo social y económico por el otro; estos son hechos bien aceptados hoy en día. Pero, ¿por qué hay tanto interés en estos asuntos ahora? (versión pdf).
Responsabilidad moral e identidad empresarial (Institut Internacional de Governabilitat de Catalunya)
La responsabilidad social de las empresas está en boga. Un número cada vez mayor de empresas viene admitiendo responsabilidades que trascienden las exigidas por leyes y reglamentos (versión pdf).
Responsabilidad Social Corporativa y Políticas Públicas (Ecodes)
Publicación elaborada por Fundación Ecología y Desarrollo, encargada y editada por Fundación Alternativas. El documento analiza la función de los poderes públicos en la promoción del enfoque RSC (versión pdf).
Derechos de los Consumidores y Responsabilidad Social de la Empresa (Consumers International)
En los últimos años se aprecia un incremento del interés público y privado por la idea de la responsabilidad social empresarial (RSE). Esto, que es notorio en los países desarrollados, comienza también a apreciarse en algunos países de América Latina, entre ellos Chile, México y Brasil (versión pdf).
Dando sentido a los negocios (Fundación Entorno)
El presente documento es un resumen y traducción del informe del World Business Council for Sustainable Development “Corporate Social Responsibility: Making Good Business Sense”, publicado en enero de 2000 (versión pdf).
El concepto de responsabilidad social de las empresas: desafíos y oportunidades para los sindicatos (ILO)
La responsabilidad social de las empresas (RSE) se concibe de distintas formas: plantea desafíos a los sindicatos y a la OIT, pero también constituye una oportunidad de acción. El desafío para el sindicalismo consiste en evitar que la RSE se convierta en un sustituto del papel que deben desempeñar los gobiernos y los sindicatos, lo que exigirá un enfoque distinto según el área de que se trate (versión pdf).
América Latina: Riqueza privada, pobreza pública (ALAI, América Latina en Movimiento)
Ante la voraz competencia de las empresas transnacionales por recursos naturales limitados, las presiones que éstas ejercen sobre los Estados para que cedan sus territorios a las actividades extractivas generan conflictos con las comunidades locales. Estas buscan respuestas para evitar o enfrentar la pérdida de sus medios de vida. En el libro "América Latina: Riqueza privada, pobreza pública", doce entidades (copartes de la alianza de organizaciones católicas para el desarrollo - CIDSE), analizan las estrategias que han emprendido junto con comunidades enfrentadas a proyectos extractivos existentes o previstos, en seis países andinos y centroamericanos. Contemplan aspectos como la disminución de daños, el respeto de derechos, la prevención en salud, la resistencia a proyectos mineros, la protección ambiental, las consultas comunitarias o respuestas ante la criminalización de la protesta social. Enero de 2009.
Las empresas trasnacionales en la minería argentina (FOCO - Observatorio de las Empresas Transnacionales)
Seguridad jurídica para las empresas, inseguridad ambiental e incumplimiento de los derechos para las comunidades locales: el accionar de las empresas mineras y sus consecuencias evidencia el desapego a un comportamiento socialmente responsable, cuidadoso del medio ambiente, de los derechos de los trabajadores, y de las comunidades vecinas. Agosto de 2007 (versión pdf).
Coca Cola, Pepsi y las políticas de seguridad alimentaria (Eco Portal)
Existen poderosas razones ambientales y de derechos humanos para prohibir la producción de bebidas refrescantes en la India. Cada fábrica de Coke y Pepsi extrae 1-2 millones de litros de agua diarios y hay 90 fábricas. La cantidad cubriría las necesidades de agua potable de millones de personas. Cada litro de refrescos destruye y contamina 10 litros de agua. Octubre de 2006.
La Coca-Cola en México, el agua tiembla (Ecoportal)
El crecimiento de la industria refresquera en México y en cualquier país tiene al menos tres consecuencias inmediatas: la presión sobre la tierra, los bosques y el agua.
La responsabilidad social corporativa en un marco de desarrollo sostenible (CEPAL)
Uno de los temas presentes en la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Sostenible celebrada en Johannesburgo en Septiembre del 2002 fue el de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Las distintas dimensiones de la RSC identificadas en este trabajo apuntan hacia nuevas formas de desarrollo productivo tendientes a fomentar el crecimiento económico dentro de un marco de sostenibilidad.
Cumbre secuestrada por transnacionales (Revista del Sur)
Ambientalistas y movimientos sociales expresaron su profunda preocupación por el peso y la gran influencia que han ganando los lobbies empresariales para torcer a favor de sus intereses privados el proceso de la Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Sostenible (agosto-setiembre de 2002).
Las corporaciones privadas –sean nacionales o transnacionales- son los principales actores en una economía de mercado, agentes de la apertura comercial y la globalización. Si bien el crecimiento económico que promueven en un país no garantiza el desarrollo equilibrado del mismo, sí tienen un amplio impacto en las relaciones económicas, políticas, sociales y en el medio ambiente que integran una sociedad. Esto hace que su desempeño requiera de una gran responsabilidad, así como su participación en sentar las bases para lograr un desarrollo sustentable y equitativo.
Filantropía ambiental: costos y beneficios (Libertad y Desarrollo – Programa de Medio Ambiente)
En el último tiempo ha cobrado gran importancia, especialmente en Europa, el concepto de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). En Chile, se habla de filantropía ambiental, un concepto nuevo que pocos entienden y que la mayoría apoya.
EticAgro - Instituto de Etica y Calidad en el Agro
EticAgro es el Instituto de Etica y Calidad en el agro, una Asociación civil sin fines de lucro que se creó con el objetivo de generar y articular conocimientos, toma de conciencia, compromiso y acción sobre los sistemas de calidad, Buenas Prácticas, Comercio Justo y Responsabilidad social empresarial, por parte de la Sociedad Civil (consumidores, trabajadores, productores y empresas del sector agroindustrial) y del Estado.
La Iniciativa Salarios Dignos Norte y Sur (LISDINYS) constituye el único programa de la Alianza Global Jus Semper (LAGJS). LISDINYS es un programa de largo plazo desarrollado para contribuir a la justicia social en el mundo al lograr una participación laboral justa para los trabajadores en todos los países inmersos en el sistema global de mercado. Se aplica a través de su programa de Responsabilidad Social Corporativa/Empresarial (RSC/RSE).
Compañía limitada privada fundada por un grupo de seis profesionales en materia de finanzas y ciencias sociales. Covalence mide el comportamiento ético de las empresas con un foco regional en los países en desarrollo.
La Fundación Ecología y Desarrollo pretende promover un desarrollo económico sostenible, moviendo la actividad productiva hacia la sostenibilidad, creando demanda y promoviendo oferta sostenible.
Líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales (Fundación Ecología y Desarrollo)
Estas Directrices, que forman parte de la "Declaración de la OCDE sobre inversión internacional y empresas multinacionales", son una serie de recomendaciones dirigidas por los gobiernos de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) a las empresas multinacionales. Fueron adoptadas en 1999, y revisadas por el Consejo de Ministros de los países de la OCDE celebrado en París en junio del año 2000. Tienen como objetivo "garantizar que las empresas multinacionales lleven a cabo sus actividades sin entrar en conflicto con las políticas públicas locales, fortalecer la base de confianza mutua entre las empresas y las sociedades donde desarrollan su actividad, contribuir a mejorar el clima para la inversión extranjera y potenciar la contribución de las empresas multinacionales al desarrollo sostenible" (versión pdf).
Responsabilidad empresarial para el desarrollo sostenible (UNRISD)
Este proyecto promueve la investigación y el diálogo acerca de las responsabilidad social y ambiental de las empresas. Examina si las corporaciones trasnacionales están tomando medidas significativas para mejorar sus estándares sociales y ambientales, particularmente en los países en desarrollo. El proyecto involucra experiencias en Brasil, India, Indonesia, Malasia, México, Perú, Filipinas, Singapur y Sudáfrica (en inglés).
Del Gobierno de Canadá al Grupo de Trabajo sobre Probidad y Ética Cívica de la OEA (OEA)
El Gobierno de Canadá ha estado trabajando para promover el estudio de la responsabilidad social corporativa, en la OEA y en otras organizaciones multilaterales. En su opinión, las empresas multinacionales pueden realizar una importante contribución al desarrollo sostenible de los países en los cuales funcionan.
Organización privada sin fines de lucro que aspira a constituirse en un centro de referencia nacional en materia de Responsabilidad Social Empresaria.
La ONU propone un pacto global contra la corrupción (Pacto Mundial)
Georg Kell, Director Ejecutivo, presenta una Hoja de Ruta para consultar con los miembros adheridos al Global Compact la posibilidad de incluir un Principio (sería el décimo) contra la corrupción.
Colombia: Empresas nacionales y multinacionales violan los derechos de los trabajadores (Confederación Sindical Internacional)
Algunas empresas nacionales y multinacionales tienen un plan sistemático para acabar con las organizaciones sindicales. La multinacional Union Fenosa de España y su empresa Electricaribe, por ejemplo, implementan una estrategia que consiste en hostigamientos, persecución, acciones represivas e ilegales contra los trabajadores/as con el objeto de liquidar la organización sindical,según lo denuncia el Sindicato de Trabajadores de la Electricidad de Colombia, Sintraelecol. Julio de 2008.
El propio informe de Coca-Cola involucra a la compañía por abusos (India Resource Center)
La compañía Coca-Cola continúa acusando a los activistas en India de divulgar hechos erróneos "que no están basados en la verdad" y ha declarado que la única razón de que ella sea el blanco de la campaña es debido a que es una marca bien conocida. A principios de este año, Coca-Cola fue sacudida fuertemente cuando una evaluación de sus operaciones en India, costeada por ellos y realizada por uno de los aliados de la compañía, certificó lo que las comunidades han estado diciendo todo el tiempo. Marzo de 2008.
El Juicio contra Unión Fenosa (EcoPortal)
El Tibunal Permanente de los Pueblos constató las violaciones de contrato en que ha incurrido la trasnacional y los efectos en el empobrecimiento cada vez mayor de la población. Los derechos humanos han pasado a un segundo término privilegiando el enriquecimiento ilícito de Unión Fenosa, que se protege además bajo el cobijo del Banco Mundial con seguro a sus inversiones. Octubre 2007
Las operaciones de la Barrick Gold Corporation (Alai)
Programa de Vigilancia Social de las Empresas Trasnacionales Minero Extractivas. Informe de Investigación sobre las operaciones de Barrick Gold Corporation en Chile, Perú, Tanzania, Papua Nueva Guinea, Indonesia, Australia y la República Democrática del Congo.Noviembre 2006
Unión Fenosa en Colombia: Una estrategia socialmente irresponsable (Observatorio de la Deuda en la Globalización)
Tras dos viajes del Observatorio de la Deuda en la Globalización a Colombia se presentó este amplio informe sobre la discutida estrategia empresarial empleada por Unión FENOSA de España en este país con miras a hacer rentable su inversión en unas zonas donde el 70% de las personas a las que presta servicio tienen escasos recursos para pagarlo. Presiones al gobierno, amenazas, aumento de tarifas, cobro millonario de subsidios, cortes de luz disfrazados de mantenimiento o la implementación de un polémico modelo energético (Energía Social) para las comunidades más pobres son algunos de los aspectos más controvertidos de la política colombiana de FENOSA y que se abordan en este trabajo. Mayo de 2006.
Arrogancia e impunidad: Coca-Cola en India (India Resource Center)
¿Será quizás que las compañías de refrescos de cola saben algo que nosotros ignoramos? ¿Estarán los Indios inmunizados contra altos niveles de plaguicidas? Ya es hora de que las compañías de refrescos de cola suministren detalles de los estudios que deben haber hecho para convencerse que la gente promedio en India puede consumir sin problemas plaguicidas con niveles 24 veces más altos que los americanos o europeos promedio. Es difícil medir la lógica comercial de una compañía que se jacta de tener un estándar global, aún tres años después de que el gobierno de India le llamó la atención y que continúa vendiendo sus productos en el país sin haber realizado ninguna mejora. Agosto de 2006.
Tribunal Permanente de los Pueblos - Sesión sobre Empresas Transnacionales y derechos de los pueblos en Colombia - 2006-2008 (dhColombia)
"Los hechos y los elementos de prueba aportados a este Tribunal, proporcionan suficientes elementos para fortalecer las acusaciones sobre la responsabilidad de las ETNs, en crímenes de lesa humanidad, ya que los hechos enumerados en el apartado dos parecen revelar el carácter sistemático de los mismos". Así reza la resolución del jurado del Tribunal reunido en segunda instancia los 10 y 11 de noviembre de 2006 (versión pdf).
Manifiesto colectivo sobre responsabilidad social corporativa (CIDEAL)
Varias ONG españolas, entre ellas CIDEAL, se han unido en la promoción y adhesión de un manifiesto colectivo en el que demandan la regulación de la responsabilidad social de las empresas dentro del marco de la Unión Europea.
Las empresas transnacionales frente a los derechos humanos (Hegoa - Instituto de Estudios sobre Desarrollo y Cooperación Internacional)
El presente trabajo pretende analizar la disputa existente entre el Derecho Internacional del Comercio y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos. El capitalismo diseña un marco jurídico, político y económico en el que las empresas transnacionales se desenvuelven sin contrapesos suficientes. El Derecho Internacional no tiene articulados sistemas jurídicos capaces de someter a las multinacionales a control. Marzo de 2009.
Genocidio «High-Tech» en el Congo (Red Voltaire)
Hasta siete millones de personas han muerto en el Congo desde 1996, según el Coordinador de la ONU para Alivio de Emergencias, a consecuencia de las invasiones y guerras patrocinadas por las corporaciones que desean controlar su riqueza minera, en particular los metales coltan y niobio, utilizados en la producción de teléfonos celulares y electrónica de alta tecnología, además del cobalto, esencial para las industrias nuclear, química, aerospacial y de armas, sin dejar de lado a los tradicionales diamantes, estaño, cobre y oro. Noviembre de 2008.
Informe de la ONU sobre empresa y Derechos Humanos (ComunicaRSE)
John Ruggie, el Representante Especial de Naciones Unidas sobre Empresas Transnacionales y Derechos Humanos, difundió un informe en el que recomienda a las Naciones Unidas promover un nuevo marco normativo internacional basado en la protección, respeto y remedios efectivos, que permita incidir y controlar a las empresas en materia de derechos humanos. Abril de 2008.
Sociedades transnacionales y derechos humanos (CETIM)
Directa o indirectamente, las STNs tienen una enorme responsabilidad en el deterioro del medio ambiente y en el crecimiento sistemático de las violaciones de derechos humanos. Este informe revisa la situación actual en cuanto a controles y normas de responsabilidad de las trasnacionales en materia de derechos humanos. Mayo 2006, formato pdf.
Los derechos humanos y las empresas en la Comisión de Derechos Humanos de la ONU (Red-DESC)
El 20 de abril de 2005, la Comisión para los Derechos Humanos de la ONU adoptó una resolución en la que solicita al Secretario General que designe un Representante Especial sobre empresas y derechos humanos. Durante los últimos meses, miembros del Grupo de Trabajo sobre la Responsabilidad de las Empresas de la Red DESC han estado presionando activamente y divulgando información acerca de las Normas de la ONU para las Empresas en la Esfera de los Derechos Humanos, a fin de fortalecer la responsabilidad de las empresas. Abril 2005.
Las normas de la ONU sobre la responsabilidad de las empresas en derechos humanos: kit de Información (Red-DESC)
Con la reciente ola de globalización económica, las empresas se han convertido en poderosos actores capaces de operar a través de las fronteras nacionales, limitando la capacidad de los gobiernos de regular sus actividades de manera coherente. En gran parte debido a los planteos efectuados por la sociedad civil contra los abusos de los derechos humanos cometidos por las empresas, en las últimas dos décadas se desarrollaron numerosas iniciativas voluntarias en este sentido. Las Normas de las Naciones Unidas sobre las Responsabilidades de las Empresas en la Esfera de los Derechos Humanos (las Normas de la ONU) representan un importante paso adelante, al brindar un concepto internacional común e integral de las responsabilidades de las empresas en el área de los derechos humanos. Enero 2005(versión pdf).
Presentación Conjunta ante la OACDH sobre la Responsabilidad de las Empresas en Derechos Humanos (Red Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales)
La Red Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales está llamando a apoyar este documento que presentará ante la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos de Naciones Unidas, en Ginebra, el 22 de octubre de 2004. La iniciativa forma parte de la campaña en apoyo a las Normas de la ONU sobre la Responsabilidad de las Empresas en materia de Derechos Humanos. Setiembre 2004.
Responsabilidad social corporativa y derechos humanos: un comentario temático (Alianza Global Jus Semper)
La Subcomisión de Promoción y Protección de los Derechos Humanos de la ONU ha emitido normas que apuntan a un posible advenimiento de una responsabilidad social corporativa obligatoria, pero continúa legitimando una estructura que genera inequidad sin límites (versión pdf).
Iniciativa española creada con el objetivo de promover una gestión empresarial socialmente responsable. Sus socios fundadores son Agbar, BBVA, Repsol YPF y Telefónica.
Desarrollo de la Responsabilidad Social Empresaria
DERES es la reunión de las principales empresas y empresarios uruguayos que buscan desarrollar la Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), tanto desde el punto de vista conceptual como de su aplicación práctica, demostrando al empresariado de Uruguay alineado con las mejores prácticas de la gestión de una organización empresarial.
Alianza hemisférica de organizaciones empresariales que promueven la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las Américas.
Asociación de empresas de distintos tamaños y sectores, interesadas en desempeñar sus actividades económicas de forma socialmente responsable.
Acción Empresarial - Chile
Organización sin fines de lucro creada en Chile con el fin de promover la Responsabilidad Social en las empresas del país, entendida como una nueva visión de los negocios que integra valores éticos, respeto por la sociedad y por el medio ambiente.
Perú 20-21
Sociedad civil sin fines de lucro creada por un grupo de empresarios para promover “la creación y difusión de una visión de futuro para la sociedad de Perú, construida sobre una óptica de valores elevados y Responsabilidad Social Empresarial.”
Organización global de empresas que ayuda a sus miembros a alcanzar el éxito respetando valores éticos, a las comunidades y el ambiente (en inglés).
Sección del Grupo Novartis de España sobre responsabilidad social corporativa y gestión ética.
Grupo de Trabajo de ISO sobre Responsabilidad Social: el futuro estándar ISO SR 26000 (SOMO – Centre for research on Multinational Corporations)
El objetivo de este informe es informar a organizaciones no gubernamentales (ONGs) y a otras organizaciones de la sociedad civil sobre el Grupo de Trabajo de ISO sobre Responsabilidad Social. Este Grupo de Trabajo está desarrollando un estándar internacional que dará orientaciones a organizaciones sobre la responsabilidad social: la norma ISO 26000. El Grupo de Trabajo inició su tarea en 2004 y espera completar el estándar en el segundo semestre de 2009. Los autores de este informe argumentan que aún vale la pena que ONGs y otras organizaciones de la sociedad civil empiecen a participar en el desarrollo de la norma. A estas alturas, hay muchas posibilidades de influir significativamente en el proceso de elaboración del estándar. Marzo de 2007 (versión pdf).
ONU y sociedades transnacionales: una asociación deletérea (TNI)
El reciente informe de John Ruggie, representante especial del secretatio general de la ONU sobre comercio y derechos humanos, es un revés en los intentos por establecer un control internacional sobre las actividades de las transnacionales. El informe nada dice sobre las consecuencias catastróficas para los pueblos de los acuerdos comerciales, de los tratados bilaterales, de las políticas privatizadoras y liberalizadoras y de los arbitrajes obligatorios internacionales. Abril 2007.
Las Naciones Unidas y las empresas
La página de las Naciones Unidas y las empresas ofrece información sobre las colaboraciones y alianzas entre las Naciones Unidas y el sector privado, así como sobre las fundaciones en apoyo a los Objetivos de Desarrollo de la ONU para el Milenio. Ofrece una serie de directrices para negociar con las Naciones Unidas y también enlaza con las páginas web de las oficinas, organismos, fondos y programas de las Naciones Unidas, que contienen información sobre las colaboraciones con el sector privado y las fundaciones.
¿Las Naciones Unidas harán respetar a las sociedades transnacionales las normas internacionales en materia de derechos humanos? (Asociación Americana de Juristas)
Efectos de las actividades y de los métodos de trabajo de las sociedades transnacionales sobre los derechos humanos.
FOCO acusó a la empresa minera canadiense Barrick Gold de violar en Argentina normas ambientales y sobre salud humana.
Violaciones de los derechos humanos cometidas por las empresas transnacionales en Colombia (Naciones Unidas)
Colombia sufre desde hace décadas un grave conflicto social, político y armado. Numerosas empresas transnacionales están implicadas de una u otra manera en el conflicto, colaborando con las fuerzas de seguridad estatales y privadas, e incluso con los grupos paramilitares. Parte de una exposición conjunta presentada ante el Consejo de Derechos Humanos de la ONU por el Centro Europa-Tercer Mundo (CETIM) y la Asociación Americana de Juristas (AAJ), organizaciones no gubernamentales reconocidas como entidades consultivas. Setiembre de 2007 (versión pdf).
Tribunal Permanente de los Pueblos: Sesión sobre Políticas Neoliberales y Transnacionales Europeas en América Latina y el Caribe (Diálogo de los Pueblos)
El Tribunal Permanente de los Pueblos realizado en Viena en Mayo 2006 escuchó la presentación de casos que denunciaron los impactos sociales, económicos y ambientales producto del accionar de corporaciones europeas que operan en diferentes países de America Latina y el Caribe. Los casos cubrieron cinco áreas temáticas: Servicios públicos, Recursos Naturales, Cadena Agroalimentaria, el Sistema Financiero y el Mundo del Trabajo. Los resumenes y reportes completos de los 27 casos presentados ante se encuentran en linea y pueden ser descargados. Agosto de 2007.
Desde evitar toda responsabilidad por la destructiva herencia ambiental que dejan sus proyectos, hasta recurrir a la policía para que reprima con violencia a los críticos de la actividad minera, el impacto generado por Barrick configura un caso que exige intervención urgente. Mayo 2007, archivo pdf.
Los dueños del planeta: corporaciones 2005 (ALAI)
Con tal poderío y cada vez más legislaciones nacionales e internacionales a su favor, las multinacionales condicionan diariamente la vida de todos, creando guerras reales y de mercado, entretejidas en gobiernos y medios de comunicación, desplazando un enorme poder de propaganda y apropiándose de los mercados, desde la producción hasta la compra directa del consumidor. Enero 2005.
Coalición global de ONG llama a una regulación más fuerte de las corporaciones multinacionales (OECD Watch)
Las Directrices para empresas multinacionales son un conjunto de principios y estándares voluntarios, adoptados por los gobiernos adherentes, a los cuales se espera que adhieran las empresas multinacionales que operen en o desde países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE). Las Directrices fueron revisadas en el año 2000. Luego de largas negociaciones se acordó un nuevo mecanismo de implementación para las Directrices, concediéndose por primera vez a las ONGs el derecho de presentar quejas con respecto a las actividades de empresas ante los Puntos Nacionales de Contacto (PNCs) de los países miembros de la OCDE y de los países no-miembros que han adherido a las Directrices. Los PNCs son oficinas gubernamentales establecidas con el objeto de promover la adhesión de las empresas multinacionales a las Directrices de la OCDE. Setiembre de 2005, formato pdf.
Monsanto, Bayer y Unilever, acusadas de permitir el trabajo infantil en sus filiales en India (Estrella Digital)
Cerca de 84.000 niños trabajan en "horrendas condiciones" en campos de cultivo de semilla de algodón en el Estado indio de Andhra Pradesh (sureste), al servicio de empresas locales o de filiales de multinacionales como Monsanto, Bayer y Unilever, según denuncia un informe publicado por organizaciones no gubernamentales que trabajan en el país asiático. Octubre 2004.
Responsabilidad Social Empresarial y el papel del movimiento de mujeres (Revista Futuros)
Algunas organizaciones de derechos humanos como Human Rights Watch y otras organizaciones que trabajan el tema de la responsabilidad corporativa, insisten en la rendición de cuentas del Estado en el cual esta operando la corporación para asegurar que esta cumple con los estándares de derechos humanos. Sin embargo, no utilizan el mismo criterio de exigencia para el Estado donde la corporación está basada, (la mayoría de las corporaciones están basadas en EEUU o Europa) para imponer regímenes que regulen sus corporaciones, aunque dicen que EEUU, por ejemplo, debe "incentivar" a las corporaciones a cumplir dichos estándares. Noviembre 2004.
Oligopolio, S.A. (ETC Group)
Más de la mitad de las mayores economías del mundo son corporaciones transnacionales y no países. Las transnacionales tienen un poder sin precedentes para influir en las políticas sociales, económicas y de comercio. La hegemonía corporativa está usurpando el papel y las responsabilidades de los gobiernos, amenazando la democracia, y los derechos humanos.
La Asociación Paz con Dignidad (dedicada a promover la solidaridad y la realización de proyectos de cooperación con Latinoamérica desde 1996) impulsó la creación de un Observatorio para el seguimiento de las actividades de las multinacionales del Estado español en Latinoamérica.
Principios de la responsabilidad corporativa global: ‘bench marks’ para medir el funcionamiento de negocios (Censat-Agua Viva)
El propósito de esta iniciativa es promover la responsabilidad corporativa social en consecuencia con la responsabilidad de dar ayuda a la comunidad humana. Los ‘bench marks’ enuncian estándares y expectativas integrales, fundamentales para las acciones de compañías responsables.
CBG coordina actividades contra la violación de derechos humanos y medioambientales por parte de la multinacional farmacéutica BAYER.
América Latina, a propósito de las resistencias contra las transnacionales (Revista Pueblos)
Desde hace una década, nuevas y variadas formas de resistencia social han visto la luz en América Latina para enfrentar las exacciones de las empresas transnacionales (ETN).
Las empresas transnacionales en la globalización (Observatorio de Multinacionales en América Latina)
El poder de las empresas transnacionales se ha acrecentado en los últimos veinticinco años, como consecuencia de la extensión a escala global de las políticas neoliberales. A día de hoy, las corporaciones multinacionales controlan gran parte de muchos sectores clave de la economía mundial, como la energía, la banca, la agricultura, el agua y las telecomunicaciones. En este cuaderno se recogen una serie de artículos que analizan la cara menos amable de las empresas multinacionales. Y es que las promesas que precedían a la entrada de estas compañías en los países del Sur, esas que hablaban de desarrollo, reducción de la pobreza y mejora de la calidad de vida de la ciudadanía, no se han cumplido. Más bien ha ocurrido lo contrario. Marzo de 2008.
Operaciones en zonas de conflicto y gobernabilidad frágil: guías prácticas para empresas en sectores no extractivos (Ideas para la Paz)
El objetivo de este texto es sentar las bases para un código de conducta empresarial y voluntario inspirado en el que ya existe desde el año 2000 para las multinacionales de petróleo, minas y gas, llamado Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos. La propuesta concreta es diseñar y adaptar un código paralelo para otras industrias (por ejemplo, el sector de alimentos y agro-industrial). El código deberá contener guías prácticas que le ayuden a las empresas a sortear las complejidades propias de zonas donde la gobernabilidad democrática no se ha consolidado del todo o que tienen conflictos armados. Noviembre de 2006 (versión pdf).
Centro de Recursos sobre Empresas & Derechos Humanos
La biblioteca en línea del Centro de Recursos sobre Empresas & Derechos Humanos cubre más de 2000 compañías, más de 160 países y más de 150 temas. Este sitio web está compuesto de diferentes vínculos a una extensa variedad de materiales publicados por compañías, ONGs, gobiernos, organizaciones intergubernamentales, periodistas, académicos, etc. No solamente incluye reportes sobre casos de mala conducta, pero también ejemplos de “mejores prácticas”. El propósito de la página web del Centro de Recursos es promover un mayor conocimiento y discusiones informadas sobre temas importantes que se relacionan con empresas y derechos humanos.
Promoción de empresas socialmente responsables en países en desarrollo: El potencial y las limitaciones de las iniciativas voluntarias (UNRISD)
Informe del taller organizado por UNRISD en Ginebra, los días 23 y 24 de octubre de 2000. Este documento es la traducción al español de la publicación de UNRISD "Promoting Socially Responsible Business in Developing Countries: The Potential and Limits of Voluntary Initiatives" (versión pdf).
Observatorio: Concentración de Empresas y Multinacionales (ATTAC Madrid)
Información sobre el papel de las empresas multinacionales principalmente en los países del Sur.
Responsabilidad social empresaria (Periodismo Social)
Una mirada al tema de la responsabilidad social de las empresas desde la óptica de los medios de comunicación. Incluye documentos relacionados, pautas para editores y fuentes de información.
Libro Verde (Comisión de las Comunidades Europeas)
Este documento de la Comisión Europea tiene como objetivo fomentar un marco europeo para la responsabilidad social de las empresas (versión pdf).
Responsabilidad Social Corporativa (Europa Press)
Servicio informativo de Europa Press sobre el ámbito nacional (España) e internacional. Los ejes de atención de este nuevo servicio son los principios marcados por el Pacto Mundial de la ONU.
Encuesta MORI sobre Responsabilidad Social Corporativa
La encuesta MORI sobre Responsabilidad Social Corporativa entrega información sobre las expectativas de la población general respecto de las empresas y su rol en la sociedad. Los datos parten de la sociedad chilena pero son comparados con otros países del mundo.

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