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Timestamp: 2019-10-23 00:52:37+00:00

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BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE TRABAJADOR/A SOCIAL ITINERANTE PARA EL CENTRO DE LA MUJER - Ayto. de Motilla del Palancar
24 julio, 2019 24 julio, 2019 manuel 17 Views
BASES PARA LA CONTRATACION TEMPORAL DE TRABAJADOR/A SOCIAL ITINERANTE PARA EL CENTRO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO DE MOTILLA DEL PALANCAR Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO
La presente convocatoria tiene por objeto la contratación temporal de Trabajador/a Social, a jornada completa, mediante el sistema de oposición en turno libre, adscrita al Centro de la Mujer del Ayuntamiento de Motilla del Palancar en los términos y condiciones que se recogen en la Subvención del Instituto de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha al Ayuntamiento de Motilla del Palancar; y constitución de Bolsa de Trabajo.
SEGUNDA.- REQUISITOS
Los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos acreditados a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, así como no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
Cuando el aspirante tenga reconocida una discapacidad por Organismo Público competente, deberá acreditar mediante certificado médico que posee la capacidad suficiente para el desempeño de las funciones, que deberá aportar si supera el proceso selectivo.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder a la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra edad máxima para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1 b) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Poseer la titulación de Diplomatura o Grado en Trabajo Social; o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
f) No estar incurso en causa de incompatibilidad de las establecidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
g) No estar condenado o incurso en causas relativas a la violencia de género.
h) Poseer el Certificado Negativo de Delitos de Naturaleza Sexual.
i) Disponer de carnet de conducir y vehículo propio.
j) Estar colegiada en un Colegio Oficial de Trabajo Social con anterioridad a la presentación de la solicitud.
1.- Las solicitudes se presentarán conforme al Modelo normalizado Anexo II en el Registro General del Ayuntamiento de Motilla del Palancar o en la forma que determina en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas e irán dirigidas al Sr. Alcalde-Presidente. Las solicitudes que se presenten a través de las oficinas de Correos deberán contener en dicha solicitud el estampado de la oficina de Correos, expresando la fecha, antes de ser introducidas en el sobre certificado, que acredite la presentación de la solicitud en el plazo establecido en la convocatoria, no admitiéndose aquellas que presentadas fuera de plazo, no lo contuvieran.
2.-Los derechos de acceso para la participación en el proceso selectivo serán 20 €, y se ingresarán en la cuenta ES64 0030 1091 9600 0060 3272, a nombre “Proceso Selectivo Trabajador Social Centro de la Mujer”, abierta en la entidad financiera Banco Santander, debiendo figurar en todo caso el NIF/NIE del aspirante que se presenta al proceso selectivo. La falta de justificación del abono de los derechos de examen dentro del plazo de presentación de solicitudes, determinará la exclusión del aspirante.
En ningún caso, el pago de la tasa de derecho de examen supondrá la sustitución de trámite de presentación, en tiempo y forma de la solicitud.
Se podrán presentar solicitudes en los registros de cualquier órgano administrativo, que pertenezca a la Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, Diputaciones Provinciales, Cabildos y Consejos Insulares, a los Ayuntamientos de los Municipios a que se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, o a la del resto de las entidades que integran la Administración Local si, en este último caso, se hubiese suscrito el oportuno convenio.
En la solicitud deberá identificarse obligatoriamente un número de teléfono móvil y un correo electrónico, y deberá facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, que servirá como medio de notificación de una oferta de trabajo en los términos expresados en las presentes Bases. Si con posterioridad a la presentación de la solicitud, el opositor dejase de tener teléfono móvil o modificase el número, deberá comunicarlo a este Ayuntamiento conforme a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, esta situación, debiendo facilitar un domicilio a efectos de notificaciones, si manifiesta de manera expresa que no desea que se notifique vía teléfono móvil o correo electrónico.
3.- Los/las aspirantes adjuntarán a dicha solicitud (Modelo Anexo II), la siguiente documentación:
-Fotocopia del documento nacional de identidad, o documento acreditativo de identidad del aspirante.
-Fotocopia de la titulación exigida: Diplomatura o Grado en Trabajo Social.
-Declaración jurada modelo Anexo III.
-Certificado Negativo de Delitos de Naturaleza Sexual.
-Justificante de ingreso de la tasa de examen.
-Fotocopia carnet de conducir.
-Declaración jurada de disponibilidad de vehículo para la prestación del servicio, modelo Anexo IV.
-Documento acreditativo de estar inscrito en un colegio oficial de Trabajadores Sociales con anterioridad a la presentación de la solicitud.
En las instancias deberá manifestarse que se reúnen todas y cada una de las condiciones fijadas en la convocatoria en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación.
4.- El plazo de presentación de las solicitudes será de quince días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia, pudiendo presentarse en el Registro General del Ayuntamiento en horario de 9:00 a 14:00 horas o en los términos señalados en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, conforme a lo establecido en estas Bases.
Las bases específicas y todos los anuncios de la presente convocatoria, serán objeto de la adecuada publicidad mediante la publicación del texto íntegro de las Bases y anuncios en la página web municipal, sede electrónica y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.
CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES Y FECHA DE REALIZACIÓN DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, dictará Resolución declarándose aprobada la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as, que será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, con expresión, en su caso, de las causas de exclusión concediendo un plazo de cinco días naturales para subsanar las deficiencias.
Finalizado el plazo de subsanación de defectos, se dictará Resolución con la lista definitiva de admitidos/as en la que se determinará la composición nominal del Tribunal de Selección y será publicada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, así como el lugar, fecha y hora de la realización de las pruebas selectivas.
De conformidad con el artículo 109 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Alcaldía por Resolución podrá declarar la subsanación de errores de hecho en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado.
QUINTA.- PRUEBAS DEL PROCESO SELECTIVO
Para garantizar la transparencia del proceso, se llevará a cabo un sistema de plicas que contendrá todos los datos personales del/la opositor/a y estos permanecerán a sobre cerrado hasta que estén calificados todos los ejercicios.
La selección de los aspirantes se realizará por el sistema de oposición y constará de dos ejercicios que se realizarán de forma simultánea:
– Primer ejercicio: Obligatorio y no eliminatorio. Examen de preguntas cortas: Máximo 15 puntos. Consistirá en la contestación por escrito a un cuestionario de 15 preguntas cortas de carácter teórico, más 2 preguntas de reserva, para el caso de impugnación de alguna pregunta, propuesto por el Tribunal Calificador de entre las materias que figuran en el temario de las presentes bases, cada pregunta tendrá un valor de 1 puntos. El tiempo máximo para realizarlo será de 90 minutos. Se calificará individualmente cada pregunta con un total final de 15 puntos.
– Segundo ejercicio: Obligatorio. Caso Práctico: Máximo 10 puntos. Consistirá de un supuesto práctico determinado por el Tribunal, relacionado con las materias de las bases y con el puesto de trabajo a desempeñar. El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de 90 minutos. Se calificará de 0 a 10 puntos.
Al finalizar el primer ejercicio se realizará un descanso de 15 minutos antes de comenzar con el segundo ejercicio.
La puntuación final será la suma de los dos ejercicios, con un total de 25 puntos, siendo necesario para superar el proceso selectivo obtener una puntuación mínima de 12,50 puntos.
SEXTA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN
El Tribunal de Selección de las pruebas selectivas será designado por la Alcaldía en base a los principios de especialidad, imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. Estará integrado por un número impar de miembros, no inferior a cinco, con sus respectivos suplentes, entre empleados públicos de la Administración. Todos los miembros del Tribunal actuarán con voz y voto.
El Tribunal Calificador se constituirá, previa convocatoria del Presidente, y continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar el procedimiento selectivo. En la sesión constitutiva el Tribunal acordará todas las decisiones que le corresponda, en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo, y eliminará las circunstancias que generen desiguales oportunidades en la práctica de las pruebas para los aspirantes con discapacidades.
Los miembros del Tribunal deberán de abstenerse de intervenir notificándolo a la Corporación, cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. Asimismo, y por las mismas causas, podrán ser recusados por los/as aspirantes en la forma y casos que determina el artículo 24 del mismo texto legal.
SÉPTIMA.- RESULTADO DEL PROCESO SELECTIVO
Terminada la fase de oposición, una vez realizada la suma de la puntuación obtenida en los dos ejercicios, el Tribunal emitirá relación con la puntuación provisional total obtenida, que será publicada en la página web y en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento de Motilla del Palancar, concediendo un plazo de cinco días naturales para que se puedan efectuar reclamaciones.
Finalizado el plazo de reclamaciones a la puntuación provisional obtenidas por los/las aspirantes, el Tribunal de Selección procederá a la resolución de las reclamaciones presentadas que será notificado a los interesados, procediendo a publicar en el Tablón de Anuncios y en la página web municipal las puntuaciones definitivas obtenidas.
En caso de de empate, se procederá a dirimir el empate atendiendo por este orden a la mayor puntuación obtenida en el supuesto práctico. En caso de continuar el empate, se realizará sorteo público entre los/las aspirantes que se encuentren en dicha situación mediante insaculación. Por Resolución de la Alcaldía-Presidencia se decidirá el día y hora de realización del sorteo, publicando un anuncio de la fecha en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web www.motilla.com.
El Tribunal de Selección propondrá al Alcalde-Presidente la contratación del/de la aspirante que haya obtenido la mayor puntuación, proponiendo con el resto de aspirantes que hayan superado la fase de oposición, la constitución de la bolsa de trabajo para cubrir posibles bajas o vacantes que existan en plazas de la misma categoría profesional, por el orden de puntuación obtenido de mayor a menor, que será acordada por Resolución de la Alcaldía-Presidencia. En la Resolución de la Alcaldía-Presidencia se establecerá la fecha de entrada en vigor, procediendo a publicar el anuncio de constitución de la bolsa de trabajo en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento y en la página web del Ayuntamiento de Motilla del Palancar.
Contra los actos del Tribunal de Selección, cuando no pongan fin a la vía administrativa, podrán ser recurridos en alzada ante el órgano superior jerárquico del que los dictó en el plazo de un mes, de conformidad con los artículos 109 y siguientes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
OCTAVA.- DURACION DEL CONTRATO
La duración del contrato será temporal, vinculada a la existencia de crédito adecuado y suficiente derivado de la Subvención bianual concedida por el Instituto de la Mujer de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha al Ayuntamiento de Motilla del Palancar.
NOVENA.- INCIDENCIAS
El Tribunal de Selección es competente para resolver las dudas que se presenten, adoptar los acuerdos necesarios para el buen funcionamiento del proceso selectivo e interpretar sus bases en todo lo no previsto por ellas expresamente.
La presente convocatoria y bases, y los actos administrativos que de la misma se deriven, podrán ser recurridos por los interesados legítimos, en la forma y plazo previstos en los artículos 109 y siguientes de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
UNDÉCIMA.- DISPOSICIONES APLICABLES
En no lo previsto en las presentes Bases, será de aplicación lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público; Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; Ley 30/1984, de 2 de Agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Real Decreto Legislativo 781/1986, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local; Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local; Disposición Adicional Segunda del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local; y supletoriamente, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado.
En Motilla del Palancar a 16 de Julio de 2019
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ANEXO I. TEMARIO
TEMA 1: La Constitución Española: Principios generales. Derechos y deberes fundamentales.
TEMA 2: Legislación actual en materia de servicios sociales de Castilla la Mancha; La ley 14/2010, 16 de diciembre, de Servicios Sociales de Castilla la Mancha.
TEMA 3: Concepto y definición de los Servicios Sociales. El sistema público de Servicios Sociales de Castilla La Mancha. La Estructura Territorial. La Estructura Funcional.
TEMA 4: Red de recursos y servicios públicos de Castilla la Mancha, en especial los recursos sociales, responsables técnicos, coordinación intersectorial y derivación.
TEMA 5: Programas de atención a la familia, Centros de mediación e intervención familiar, Puntos de encuentro familiar.
TEMA 6: La intervención comunitaria y la participación social en los servicios sociales de atención primaria. La promoción de la cooperación social.
TEMA 7: Movimientos migratorios. Realidad de las personas extranjeras residentes en Castilla-La Mancha. Intervención social con personas migrantes en situación de exclusión social. Sistema nacional de acogida e Integración de personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional.
TEMA 8: Marco normativo en materia de infancia y menores: Contexto internacional, ámbito estatal y ámbito autonómico. Planificación de la atención a menores en Castilla La Mancha.
TEMA 9: Programas y recursos de atención a la infancia desde la administración autonómica.
TEMA 10: Servicios, programas y recursos de atención a las personas mayores. Acceso a los mismos y normativa reguladora.
TEMA 11: El Sistema Educativo en Castilla-La Mancha. Orientación, convivencia y atención a la diversidad. La actuación de los Servicios Sociales en coordinación con el Sistema Educativo.
TEMA 12: Ley 22/2002 de creación del Instituto de la Mujer en Castilla la Mancha. Normativa relacionada que regule y desarrolle el funcionamiento del Instituto de la Mujer en Castilla la Mancha.
TEMA 13: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
TEMA 14: Las Políticas de Igualdad de Castilla la Mancha. Ley 12/2010 de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla la Mancha.
TEMA 15: II Plan estratégico para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla la Mancha. Recursos y programas en materia de igualdad del Instituto de la mujer de Castilla la Mancha.
TEMA 16: Ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género. RD253/2006 de funcionamiento y composición del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer. RD1452/2005 reguladora de ayudas económicas establecidas en el art 27 de LO 1/2004.
TEMA 17: Ley 4/2018 de 8 de octubre, para una sociedad libre de violencia de género en Castilla la Mancha. Acuerdo de coordinación institucional y aplicación de los protocolos para la prevención de la violencia de género y atención a mujeres de Castilla – La Mancha.
TEMA 18: Violencia de género; concepto, tipos y fases. Acciones de prevención y sensibilización en violencia de género.
TEMA 19: Programa de prevención y atención a menores víctimas de violencia de género.
TEMA 20: Recursos de acogida para mujeres y sus hijos/as víctimas de violencia de género, características, modelos y estrategias de intervención.
TEMA 21: Recursos para víctimas de violencia de género; dispositivos de protección, recursos económicos, empleo y vivienda.
TEMA 22: Los Centros de la Mujer, modelo de organización y de intervención de los centros de la mujer. Objetivos. Áreas de intervención profesional, equipos multiprofesionales y trabajo interdisciplinar.
TEMA 23: El área social en el centro de la mujer, objetivos y funciones. Estrategias de intervención comunitaria, planificación y evaluación de proyectos del área social en un centro de la mujer.
TEMA 24: Marco normativo de Naciones Unidas y Comunidad Europea referido a la igualdad de Mujeres y Hombres. Convenio del Consejo de Europa para prevenir y combatir la violencia contra la mujer y la violencia doméstica 2011. Convenio de Estambul. Convenio sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra las mujeres (CEDAW). Declaración de Naciones Unidas sobre la eliminación de la violencia contra la mujer 1993.
TEMA 25: El principio de igualdad a través de las Conferencias Internacionales de las mujeres. La declaración de Beijing de 1995.
TEMA 26: Mainstreaning o transversalidad de género. Marco conceptual y metodología.
TEMA 27: El sistema patriarcal. Roles y estereotipos de género. Discriminación por razón de sexo y desigualdad de género en la sociedad.
TEMA 28: Los micromachismos y las nuevas masculinidades.
TEMA 29: Género y área social. Aplicación de la perspectiva de género en los procesos de evaluación e intervención. Acciones de sensibilización y formación en igualdad en los distintos grupos sociales.
TEMA 30: Aplicación de la promoción de la igualdad. Diseño de estrategias para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Organización de acciones, control y seguimiento para informar y sensibilizar sobre la igualdad.
TEMA 31: Caracterización de la participación social de las personas. Diseño de estrategias para promover la participación social y el empoderamiento de las mujeres, fomento de asociacionismo de mujeres y otras acciones por la igualdad.
TEMA 32: Derecho de asociación. Procesos para la creación de asociaciones. Realización de actuaciones de apoyo y soporte técnico al tejido asociativo, información, orientación y recursos.
TEMA 33: Diseño de proyectos comunitarios. Desarrollo de estrategias de intervención en procesos grupales, en procesos de acompañamiento y asesoramiento a mujeres.
TEMA 34: Creación de redes con las Instituciones y agentes sociales, que favorezcan la incorporación plena de la mujer en el entorno social. Los Consejos Locales de la Mujer. Técnicas de comunicación social.
TEMA 35: Violencia sexual contra las mujeres. Tipología de las agresiones sexuales. Modelos explicativos de las consecuencias del abuso sexual. Prevención e intervención en materia de agresiones y abusos sexuales a mujeres.
TEMA 36: Trata de mujeres y niñas con fines de explotación sexual. Prostitución. Definiciones, dimensiones y características. Prostitución y trata vinculación con violencia de género. Plan integral de lucha contra la trata de niñas y mujeres.
TEMA 37: Políticas LGTBI de Castilla la Mancha. Protocolo de actuación dirigido a menores sobre identidad y expresión de género.
TEMA 38: Tratamiento de datos personales. Ley Orgánica 3/2018 de 5de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
TEMA 39: El sexismo en el lenguaje. Usos sexistas en la comunicación. Comunicación incluyente y no sexista. Estrategias para un uso inclusivo de la lengua.
TEMA 40: Corresponsabilidad y conciliación de la vida familiar, personal y profesional. Legislación actual sobre la corresponsabilidad y la conciliación de responsabilidades personales, familiares, profesionales. Recursos y servicios para la conciliación en el municipio.
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ANEXO II.- MODELO DE SOLICITUD DE PARTICIPACION EN CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION TEMPORAL DE UNA PLAZA DE TRABAJADOR/A SOCIAL PARA EL CENTRO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO DE MOTILLA DEL PALANCAR Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO
Primero.- Que ha tenido conocimiento de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, de fecha de la convocatoria para la contratación temporal de una plaza de Trabajador/a Social para el Centro de la Mujer del municipio de Motilla del Palancar y constitución de Bolsa de Trabajo por el Excmo. Ayuntamiento de Motilla del Palancar.
Segundo.- Que está en posesión del Título de exigido en las Bases que rigen la convocatoria y reúne todas y cada uno de los requisitos exigidos en la misma a la fecha de presentación de solicitudes.
Tercero.- Que presenta la siguiente documentación original o fotocopia acompañando a la presente solicitud:
( ) Fotocopia del D.N.I. o documento acreditativo de la identidad del aspirante.
( ) Fotocopia de la titulación exigida para la plaza.
( ) Declaración jurada según modelo Anexo III.
( ) Certificado Negativo de Delitos de Naturaleza Sexual.
( ) Fotocopia de Carnet de Conducir en vigor.
( ) Justificante de haber abonado los derechos de examen.
( ) Documento acreditativo de estar inscrito en un colegio oficial de Trabajadores Sociales con anterioridad a la presentación de la solicitud.
En base a lo expuesto, SOLICITA:
1.- Se tenga por presentado este escrito para su tramitación en los términos previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
2.- Ser admitido/a en la convocatoria de selección para la contratación temporal de una plaza de Trabajador/a Social para el Centro de la Mujer del municipio de Motilla del Palancar y constitución de Bolsa de Trabajo por el Excmo. Ayuntamiento de Motilla del Palancar.
En Motilla del Palancar a ………de………….de 2019
Fdo……………………….
ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA)
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ANEXO III.- DECLARACIÓN JURADA PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION TEMPORAL DE UNA PLAZA DE TRABAJADOR/A SOCIAL PARA EL CENTRO DE LA MUJER DEL MUNICIPIO DE MOTILLA DEL PALANCAR Y CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO
DECLARA bajo juramento, a efectos de su contratación que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en inhabilitación absoluta, ni hallarse en inhabilitación para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo previsto en el artículo 96.1.b del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
DECLARA no estar incurso en causa de incompatibilidad de las establecidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre de Incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
DECLARA No estar condenado o incurso en causas relativas a la violencia de género.
DECLARA estar colegiado/a en un Colegio Oficial de Trabajo Social con anterioridad a la presentación de la solicitud.
Asimismo, DECLARA que posee la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, así como que no padece enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de las correspondientes funciones y que cumple todos y cada uno de los requisitos exigidos en la presente convocatoria.
Todo ello relativo a la solicitud de participación en la convocatoria para la contratación temporal de una plaza de Trabajador/a Social para el Centro de la Mujer del municipio de Motilla del Palancar y constitución de Bolsa de Trabajo por el Excmo. Ayuntamiento de Motilla del Palancar.
En Motilla del Palancar, a ___ de ______ de 2019
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ANEXO IV.- DECLARACIÓN JURADA DE DISPONER VEHICULO PROPIO.
DECLARA que posee o tiene disponibilidad de vehículo para la prestación del servicio.
ALCALDE-PRESIDENTE DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MOTILLA DEL PALANCAR (CUENCA).
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LISTA PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS BOLSA DE TRABAJO ADMINISTRATIVO FUTUROS NOMBRAMIENTOS FUNCIONARIOS INTERINOS →
Concesion De Uso Privativo Del Dominio Publico Mediante La Instalacion De Un Quiosco De Madera En El Parque El Carrascal
16 mayo, 2012 manuel Comentarios desactivados en Concesion De Uso Privativo Del Dominio Publico Mediante La Instalacion De Un Quiosco De Madera En El Parque El Carrascal
VI Campaña Del Comercio: Compra en el Pueblo
27 noviembre, 2017 manuel Comentarios desactivados en VI Campaña Del Comercio: Compra en el Pueblo

References: artículo 39
 artículo 96
 Real Decreto 
 artículo 16
 artículo 121
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 109
 Resolución 
 artículo 23
 artículo 24
 resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 96
 Real Decreto