Source: http://colectivopueblosamericaoriginaria.blogspot.com/2009/01/colectivo-los-pueblos-de-america.html
Timestamp: 2017-11-20 11:32:30+00:00

Document:
COLECTIVO INTERNACIONAL LOS PUEBLOS DE AMERICA ORIGINARIA. C.I.P.A.O: COLECTIVO LOS PUEBLOS DE AMERICA ORIGINARIA
EL C.I.P.A.O: NACE CON EL OBJETIVO DE LA UNIDAD DE TODAS LAS ORGANIZACIONES INDIGENAS Y CAMPESINOS POR SUS DERECHOS.NUESTRO PROYECTO ESTA ENMARCADO EN PROPONER UN PLAN DE LUCHA A NIVEL INTERNACIONAL. LLAMAMOS A REDOBLAR LA PROPUESTA A TODOS PARA DAR UN PASO DE UNIDAD Y LIBERACION.
http://www.facebook.com/groups/cipao/
Publicado por PUEBLOS ORIGINARIOS en 12:41
alisugomez 8 de septiembre de 2009, 19:01
Te dejo aquí mi comentario, Daniel, por tu trabajo y la lucha por un mundo memorioso, que reivindique la historia de los tantos oprimidos y excluidos.
"Me sirve tu sendero, Compañero". M Benedetti
Un saludo revolucionado
Delegados del C.I.P.A.O
Argentina.Daniel Ruiz Piriz
Bolivia. Lenka Pecuri
Peru. Franco Locer
Chile. Ismael Cortez
Venezuela. Rosario Fender
Ecuador. Victor Correa
Colombia. Facundo Peralta
Uruguay. Walter Fernandez
Paraguay. Jostin Miguez
El Salvador. Eleonara Rofer
Mexico. Monica Serna
Nicaragua. Florencia Mirral
NUESTRA PAG DEL COLECTIVO CON TODA LA INFORMACION DE QUIENES SOMOS.
http://americaaborigen.ning.com/
REGIONAL DE URUGUAY DEL C.I.P.A.O
RADIO EN DIRECTO.DEL C.I.P.A.O SABADOS DE 11 PM A 15 PM
http://de.1000mikes.com/show/radio_cipao
Más información sobre mundo indígena
http://www.pusinsuyu.com/index.html http://www.luchaindigena.com/
http://informacionshuar.ning.com/
http://www.fondoindigena.org/ http://www.llacta.org/
http://redindigena.blogspot.com/
http://abyayala.nativeweb.org/ecuador/
Estructura organizativa. C.I.P.A.O.
Asamblea General: Es la autoridad máxima para toma de decisiones, acuerdos y resoluciones.
Congreso de Representantes: facultad para elegir dirigentes, analizar informes.
Asamblea Central: órgano representativo y ejecutivo del colectivo .
Comite Ejecutivo: Administra, gestiona, monitorea y evalúa las acciones.
Comisiones Especiales: Ejecuta los planes, programas del colectivo.
Estatutos del C.I.P.A.O
Martes 2 de Marzo 2007
El Colectivo Internacional los Pueblos de America Originaria nace en año 2007 asumiendo su historia en el presente.
Forma parte del movimiento indígena y campesino e intenta impulsar la conciencia de clase, luchando en la perspectiva y construcción de la unidad en lucha y la realización plena del ideal emancipador.
PRINCIPIOS DEL COLECTIVO
Este colectivo se basa en la democracia participativa y en las aportaciones teóricas, políticas y culturales de los proyectos de liberación que tienen como objetivo la democracia plena, la supresión de cualquier forma de explotación y opresión, la emancipación del ser humano y el socialismo como negación dialéctica y superación del capitalismo. En un colectivo revolucionario e internacionalista.
Uno de los principales objetivos del Colectivo es la unión de todas las organizaciones indígenas y campesinas en una sola organización, cuyo fin sea convertirse en vanguardia de la lucha emancipadora, buscando puntos comunes con otras organizaciones o individuos, sin realizar concesiones que desvirtúen los principios de nuestra organización. El colectivo podrá integrarse en otra organización social tras la celebración de dos plenarios con un intervalo temporal mínimo de quince días.
El Colectivo promoverá el fin de la explotación en todas sus formas, desterrando de la sociedad cualquier conducta sexista, racista, xenófoba o de otro tipo.
C.I.P.A.O. Aboga por una sociedad en la que el sistema de producción no se base en el capitalismo y sí en la colectividad de la riqueza y de los medios para obtenerla; el socialismo, democratizando la economía y haciendo posible el control de la principal fuerza productiva en las decisiones económicas y organizativas.
Desde el C.I.P.A.O. consideramos que el principal actor del cambio hacia una sociedad sin excluidos sea la clase originaria, campesina y obrera y por lo tanto, la que lidere la lucha de emancipación.
Abogamos por una sociedad que destierre el individualismo y la competitividad, sustituyéndolos por la solidaridad y la cooperación.
Este Colectivo pretende movilizar e intervenir en todos los sectores sociales para facilitar los procesos de participación e incorporación de las mujeres en la vida social, económica, política y cultural, en igualdad de condiciones.
Desde el colectivo nos oponemos a la división territorial que nace del capitalismo y que genera los estados actuales; y luchamos por la unión de todos los pueblos y la eliminación de las fronteras respetando la cultura y el arraigo de cada uno de los pueblos.
El Colectivo impulsará las relaciones solidarias con los pueblos, movimientos sociales Colectivos que coinciden con nuestros objetivos, apoyando cualquier movimiento de liberación social que ocurra y defendiendo los derechos de los pueblos originarios oprimidos así como los derechos recogidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
El Colectivo impulsará la puesta en practica de la teoría a través de la presencia de sus delgados y militantes en los movimientos indígenas campesinos y obreros.
INGRESO AL COLECTIVO.
- Pueden ser miembros del colectivo todas las personas que aceptan voluntariamente su política y sus Estatutos, sea cual sea su nacionalidad.
- EL carné es el documento que acredita la afiliación al C.I.P.A.O, que será entregado a sus miembros una vez formalizada su incorporación, acompañado con una copia de los estatutos
El funcionamiento del C.I.P.A.O. responde a los principios y exigencias de todo Colectivo democrático en su actuación política.
Dentro de ese marco se enuncian, sin carácter exhaustivo, los siguientes principios:
Reconocer la igualdad de todos los miembros del Colectivo, con independencia de las funciones que ejerzan en la organización. Principio de igualdad de géneros como base de nuestro funcionamiento y reconocimiento de la participación paritaria de hombres y mujeres como cauce de nuestra representación pública y orgánica.
Participar, en su ámbito de actuación, en los procesos colectivos destinados a discutir, elaborar e impulsar las propuestas del Colectivo, y en la toma de decisiones y elecciones, actuando en coherencia con ellas.
Ejercer el derecho de voto libre y de igual valor en el ámbito respectivo. El voto será personal y nunca por delegación.
Respetar las posiciones o propuestas discrepantes o minoritarias que contarán con medios adecuados para su manifestación y con representación proporcional en los procesos electivos.
Dedicar voluntariamente su actividad personal a tareas o funciones del Colectivo.
Responder como miembro u órgano del Colectivo ante el conjunto de la organización o ante los órganos superiores, de las tareas o funciones asumidas.
Ejercer la crítica interna hacia cualquier órgano o miembro del Colectivo, desde el respeto a la persona y al colectivo y, en cuyo fin, se persiga la cohesión del Colectivo, para no frenar su dinámica y su política.
Reconocer la autonomía de las organizaciones para actuar en la esfera de su competencia, primando la cohesión en la acción del Colectivo.
Estimular que el mayor número posible de afiliados asuma puestos de responsabilidad, evitando que se concentren en una persona o grupo de personas estas responsabilidades y las de carácter público o institucional. El número de mandatos consecutivos no excederá de tres para los cargos internos del Colectivo.
Participar activamente en el sostenimiento económico del Colectivo mediante el pago de la cuota establecida en el plenario. A titulo individual, podrá realizar aportaciones al colectivo.
-PLENARIO EXTRAORDINARIO
En temas de gran importancia se convocará un plenario extraordinario para que se pronuncie el conjunto del Colectivo. Su resultado tendrá un carácter vinculante. Se convocará, a instancia del Comité, o a petición de al menos del 30% de los militantes del colectivo.
- Actualización de Censos El responsable de organización está obligado a mantener actualizado el censo del colectivo y regularmente informar al Comité o cuando éste lo solicite.
- Organización del Colectivo - Comité.- El órgano de dirección política del Colectivo es el Comité Ejecutivo de delegados generales. elegido como mínimo anualmente a través de la Conferencia de Distrito.
Extraordinariamente podrá ser modificado por el Plenario cuando se den las siguientes condiciones:
Por mayoría simple del Comité
A petición del 30% de la militancia.
El Comité debe estar formado como mínimo el 50% de los delegados generales. Un miembro del Colectivo no podrá asumir más de una responsabilidad, aunque sí, compartir responsabilidades con otro miembro del Colectivo.
El comité se reunirá como mínimo una vez al mes, estableciendo la actividad política y convocando a través del correo a la totalidad de la militancia para que participen en dichas actividades.
El Comité decidirá sobre las cuestiones operativas y trasladará al Plenario las cuestiones más importantes que afecten al Colectivo.
A los Comités podrán asistir todos los militantes con voz pero sin voto.
Las decisiones tomadas en el Comité se aprobarán por mayoría simple.
- Plenario. Es el órgano máximo de decisión del que pueden ser participes todos los militantes del Colectivo con voz y voto.
El Plenario se reunirá como mínimo una vez al año en Conferencia y extraordinariamente se podrá convocar a Plenario cuando el Comité lo decida o el 30% de la militancia.
- Conferencia.- En la Conferencia se valorará el trabajo realizado durante el curso político anterior y se fijarán objetivos y se harán propuestas para el siguiente.
En la Conferencia se renovará o se ratificará los miembros del Comité, incluidos los responsables.
- La financiación del colectivo responde al principio de transparencia económica y solidaridad, y tenderá a la autosuficiencia económica y financiera.
Los recursos provienen de las cotizaciones de los afiliados, de las actividades y el trabajo de los militantes, de las cuotas y de las aportaciones voluntarias.
Así mismo, el Colectivo impulsará fuentes alternativas de financiación, en base al trabajo militante, en fiestas, organización de conciertos y actividades, etc.
El patrimonio del Colectivo lo constituyen los bienes muebles e inmuebles y las cuentas.
El plenario nombrará un responsable de finanzas que entre sus competencias tendrá que presentar un balance con una periodicidad mínima anual, o cuando lo solicite el comité.
DERECHOS GENERALES.
Todos los miembros del Colectivo tienen los mismos derechos y obligaciones. La libertad de expresión tiene como único límite el respeto a los principios de libertad e igualdad del ser humano.
Todos los miembros del Colectivo tienen derecho a:
a) Elegir y ser elegidos para los órganos de coordinación y dirección.
b) Ser informados regular y puntualmente de los acuerdos, orientaciones, actividades y situación económica del Colectivo.
d) Plantear peticiones, sugerencias o cuestiones de interés a los órganos de dirección y exigir respuesta en el plazo máximo de un mes.
f) Ejercer la libertad de expresión, a través de los cauces orgánicos y con acceso a los órganos de expresión del Colectivo, ateniéndose a la ideología política del Colectivo.
g) Valorar en las reuniones del Colectivo el trabajo de los órganos dirigentes y de cualquier miembro del Colectivo, independientemente del puesto que ocupe en él. Cada militante tiene derecho a sostener en el Colectivo su propia opinión, aunque esté en desacuerdo con la opinión mayoritaria. Pero debe actuar acatando las directrices y decisiones adoptadas por exigencia democrática de respeto al resto de los militantes , y en favor de la cohesión, unión y fortaleza de éste.
h) Participar en la elaboración de la política del Colectivo y en las decisiones que se tomen en el mismo, interviniendo libremente en las reuniones y en los debates que se abran en el Colectivo y ejerciendo su derecho de voto.
Todo miembro u órgano del Colectivo asume deberes que se deducen de su línea política y los principios básicos de funcionamiento.
Son deberes de los miembros y órganos del Colectivo:
a) Participar en las reuniones de su Agrupación y realizar las tareas que asuma voluntariamente
b) Leer, sostener, apoyar y difundir los medios de expresión del Colectivo, haciendo propuestas para mejorarlo.
c) El Colectivo velará por elevar el nivel teórico, político y cultural a través del estudio y la aplicación de su metodología a la situación existente.
d) Es obligación del Comité del Colectivo rendir cuentas periódicamente ante las bases respectivas.
e) Respetar los acuerdos políticos y orgánicos del comité del Colectivo y los acuerdos del adoptados en el mismo.
f) Abstenerse de hacer declaraciones, tanto a título personal, como colectivo, a los medios de comunicación siempre que las mismas atenten contra los principios, políticas y acuerdos adoptados por el Colectivo, así como aquellas que descalifiquen de forma directa o indirecta a cualquier militante del Colectivo.
g) Los miembros del Colectivo basan su relación política en la igualdad y el respeto, fomentando en su seno medidas positivas, que incidan en la consecución de la igualdad y la no discriminación por razón de sexo, raza o de otro tipo, tanto en la división de las tareas como en el acceso a los puestos de dirección. El grado de dedicación de cada uno de sus miembros es voluntario y debe basarse en el compromiso.
- Los conflictos que surjan en la actuación política entre afiliados, se tratará de resolver mediante la discusión y el convencimiento del Comité, de no ser así se llevará al Plenario a petición de cualquiera de los miembros afectados.
El Colectivo podrá decidir su incorporación o fusión a otra organización social, su disolución o la creación de nueva organización por una mayoría cualificada de las dos terceras partes de la militancia.
- El Colectivo, con lo previsto en la Ley,
está investido de la potestad disciplinaria sobre sus miembros, en
relación con el ámbito asociativo y las infracciones de los Estatutos y
los deberes y obligaciones que como tales les incumben.
Artículo 1. El ejercicio de la potestad disciplinaria corresponde a
la Junta Directiva, que será el órgano competente para resolver sobre la
imposición de sanciones, previo el correspondiente procedimiento
sancionador en el que se observarán las garantías de notificación de
cargos, audiencia del interesado y prueba y recurso.
2. El expediente se desarrollará conforme a las siguientes reglas:
a) Se iniciará por acuerdo de la Junta Directiva o por denuncia escrita de
un miembro del Colectivo será instruido por el miembro de la Junta
Directiva que ésta designe como Instructor, o, en su caso, por la Comisión
de Disciplina de la propia Junta Directiva, si la hubiere.
b) El Instructor, o, en su caso, la Comisión de Disciplina, previa la
práctica de las diligencias que estime oportunas, formulará el oportuno
pliego de cargos, dando traslado del mismo al interesado, al efecto de que
en el término de diez días naturales formule cuantas alegaciones le
convengan y aporte y proponga los medios probatorios que le interesen.
c) En otro término de diez días naturales, se procederá a la práctica de
la prueba que se hubiera solicitado, si la misma fuese declarada
pertinente por el Instructor o, en su caso, la Comisión de Disciplina,
quien también podrá prorrogar dicho plazo. El resultado probatorio se
comunicará al interesado, quien podrá participar en las diligencias de
d) En vista de lo actuado, la Comisión de
Disciplina, emitirá informe elevando propuesta de resolución y remitiendo
el expediente a la Junta Directiva, quien resolverá en definitiva en el
plazo máximo de un mes, a contar desde la fecha en que reciba la propuesta
de resolución y el expediente.
3. Los acuerdos en materia disciplinaria de la Junta Directiva podrán ser
recurridos ante la Asamblea General en el plazo de quince días a partir de
su notificación por escrito al miembro sancionado, quien decidirá en este
caso por mayoría del los miembros, presentes o representados. Dicho plazo
se entiende de caducidad, y transcurrido el mismo sin interponer recurso,
el acuerdo de la Junta Directiva será ejecutivo. Para el cómputo del mismo
se incluyen los días feriados.
Los acuerdos o resoluciones de la Asamblea General serán inapelables en el
ámbito asociativo, sin perjuicio del derecho de recurso a los Tribunales
Ordinarios de Justicia.
Artículo 3- Las faltas que llevan aparejada sanción se clasifican en :
Muy graves, graves y leves.
Artículo 4- Son faltas muy graves:
a.- No acatar los presentes Estatutos ni los acuerdos de la Asamblea
General y Junta Directiva.
b.- Los actos u omisiones que constituyan ofensa grave a los fines del colectivo, por atentar directamente contra ellos.
c.- Las acciones y omisiones dolosas o culposas derivadas del uso de
Internet que sean constitutivas de delito o falta penales, siempre que
ello haya sido declarado por una sentencia firme.
d.- La reiteración en falta grave.
Artículo 5- Son faltas graves:
a.- Los actos y omisiones a que se refieren los apartados a), b) y c) del
artículo anterior, cuando, a juicio de la Junta Directiva, no tuvieran
entidad suficiente para considerarse como muy graves.
b.- La reiteración en falta leve.
Artículo 6.- Son faltas leves los actos enumerados en el apartado a) del
articulo anterior, cuando, a juicio de la Junta Directiva, no tuvieran
entidad suficiente para considerarse como graves.
Artículo 7.- En atención a los hechos y circunstancias concurrentes, se
impondrán las siguientes sanciones:
a.- Para las faltas muy graves: La expulsión del colectivo o la
suspensión de la cualidad de miembro por un período de entre seis meses y
dos años durante el cual no podrá ejercitar ningún derecho.
b.- Para faltas graves: La suspensión de la cualidad de miembro por un
plazo de entre un mes y seis meses.
c.- Para las faltas leves: Apercibimiento por escrito de la Junta Directiva.
Artículo 8- Los miembros que hayan sido sancionados por faltas muy
graves o graves no podrán pertenecer a la Junta Directiva, ni ostentar
cargo alguno de dirección o representación; pero transcurridos cuatro años
desde el cumplimiento de la sanción y no mediando nuevo expediente
disciplinario, el miembro recobrará el derecho a ser elegido para los
cargos de la Colectivo.
En caso de que un miembro sea sancionado por segunda vez, perderá
definitivamente dicho derecho.
Artículo 9- Los expedientes se instruirán en los siguientes plazos
contados a partir del día en el que la Junta Directiva tuviera
conocimiento de las actuaciones que pudieran ser constitutivas de falta:
para las faltas muy graves tres meses ; para las graves en dos meses ;
para las leves en un mes. La falta de inicio de la instrucción en los
citados plazos traerá consigo la caducidad de la acción de ejercicio de
potestad disciplinaria por parte del Colectivo.
Facepopular es la nueva red social de la Unasur, lanzada esta semana y que espera convertirse en competidor directo de Facebook. Se trata de el “producto estrella” de Red Popular, la iniciativa de convergencia argentina que combina radio, TV y páginas web cuyo objetivo es servir de plataforma para la integración tecnológica de los países de la Unasur y la Celac.
La red ha sido impulsada por Luis D’Elía, presidente de la Federación Tierra y Vivienda, y busca ser declarada “de Interés Cultural de la Nación”. Y sus creadores son optimistas: esperan que Facepopular se vuelva la red social predominante en Latinoamérica en el plazo de un año.
En términos conceptuales, Facepopular tiene muchas de las aplicaciones, opciones y botones de Facebook. Pero en vez de emoticones hay “EmoPerones” y sus usuarios podrán mandar una “Evita”, un “Perón” o incluso a San Martín o Bolívar.
Las hamburguesas, a su vez, serán remplazadas por choripanes. Otra diferencia con la red social creada por Mark Zuckerberg, es que Facepopular no tiene límite de amigos.
También tendrá un botón de “No me gusta” y contará con una sección denominada: “El indeseable de la semana”. “Serán siempre personajes que atenten contra los principios propuestos por el Facepopular”, Pablo Lenz, uno de los impulsores del proyecto a la televisión local.
“Compatriotas: cancelen sus cuentas en Facebook ya que sin saberlo han trabajado gratis como informantes de la CIA!”, llamaba la ministra de Asuntos Penitenciarios de Venezuela, Iris Varela. El llamado lo publicada en su cuenta de Twitter un día después del lanzamiento de Facepopular.
Tal como dice su declaración de principios, el objetivo de Facepopular es “generar un canal de comunicación e interacción comunitaria sin las arbitrariedades y modelos de imposición de otras redes sociales diseñadas y operadas fuera de la región latinoamericana por corporaciones multinacionales”.
“Es una red latinoamericana, para hispanoparlantes, pensada y concebida bajo nuestros propios parámetros y estándares”, dice su página web.
Entra y participa .
Daniel Ruiz Piriz. Tema Filigrana. Con la tecnología de Blogger.

References: Artículo 1
 resolución 
 resolución 

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9