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Timestamp: 2020-07-12 09:43:21+00:00

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Muchas personas se han visto afectadas por las nuevas medidas del gobierno anunciadas el pasado 29 de marzo, cuyo objetivo es ser más restrictivas respecto al movimiento de la población, reduciendo al mínimo actividad económica, es decir, a los bienes de primera necesidad.
Todo ello ha sido desarrollado mediante el Real Decreto10/2020, de 29 de marzo 2020, con entrada en vigor desde el mismo día de su publicación. Son muchas las dudas que pueden surgir al respecto, dadas las circunstancias. Es por ello que nuestro abogado Juan Bezares te explica en este artículo los principales detalles de estas nuevas medidas y cómo puede afectar a los trabajadores.
¿Qué medidas adoptó el Gobierno el pasado 29 de marzo?
Las medidas adoptadas por el ejecutivo en el momento actual de crisis sanitaria restringen la circulación y el movimiento de los trabajadores a través de la creación del permiso retribuido recuperable.
El propio Real Decreto explica que este derecho retribuido recuperable “conllevará que las personas trabajadoras conservarán el derecho a la retribución que les hubiera correspondido de estar prestando servicios con carácter ordinario, incluyendo salario base y complementos salariales” y una recuperación efectiva desde el día siguiente a la finalización del estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.
Esta medida excepcional es semejante a la que recoge el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, donde se distribución irregular del 10% de la jornada anual hasta el, donde el empresario y los representantes de los trabajadores podrán establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
¿Desde cuando es aplicable este permiso retribuido?
La obligatoriedad de cumplir con el Real Decreto es desde el 30 de marzo de 2020 hasta el 9 de abril de 2020.
Con la única excepción recogida en la Disposición Transitoria Primera, se podrán prestar servicios el lunes 30 de marzo de 2020 con el único propósito de llevar a cabo las tareas imprescindibles para evitar perjudicar de manera irremediable o desproporcionada la reanudación de la actividad empresarial.
¿A quién le aplica el permiso retribuido?
A todo el personal laboral por cuenta ajena que preste servicios en empresas o entidades del sector público o privado que desarrollan las actividades no esenciales calificadas como tal el anexo.
¿Cómo se acordará recuperar las horas de trabajo?
Este acuerdo se hará dependiendo de si en la empresa hay o no hay representación de los trabajadores.
En el caso de que no haya representación de los trabajadores, habrá que realizar un periodo de consultas previo a la negociación, para crear una comisión que estará integrada por tres trabajadores de la empresa.
En caso de que sí haya representación legal de las personas trabajadoras, serán ellas las encargadas de negociar la recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante el permiso retribuido.
En todo caso, habrá siete días para negociar de buena fe entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de las personas que integran la representación legal de las personas trabajadoras o, en su caso, de la mayoría de los miembros de la comisión representativa siempre que, en ambos casos, representen a la mayoría de las personas que se hayan visto afectadas por este permiso extraordinario.
¿Esta recuperación de las horas de trabajo no prestadas durante el permiso retribuido lo tendré que hacer en mis días libres?
El real decreto subordina la recuperación de las horas retribuidas y no trabajadas al respeto del periodo mínimo de descanso diario y semanal previstos en la ley. Asimismo, se deberán respetar los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal y convencionalmente.
¿Me afectarán los permisos retribuidos no trabajados si mi empresa ya está en un ERTE?
Dependerá del tipo de ERTE que haya realizado la empresa, si ha hecho un ERTE parcial y su actividad está incluida entre las del Real Decreto, le afectará en la parte proporcional de la jornada que siga realizando.
Si, por el contrario, tu empresa ha realizado un ERTE total, no te afectará y tu situación seguirá intacta, regulada mediante los anteriores reales decretos, tal como explica Juan Bezares, abogado de Legálitas.
El Real Decreto recoge que todas las empresas de las diferentes actividades económicas estarán incluidas en los permisos retribuidos recuperables a excepción de las empresas cuya actividad sea básica, necesaria y esencial para mantener el Estado de Bienestar, excepciones incluidas en el ANEXO del Real Decreto y que detallamos a continuación:
“1. Las que realicen las actividades que deban continuar desarrollándose al amparo de los artículos 10.1, 10.4, 14.4, 16, 17 y 18, del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y de la normativa aprobada por la Autoridad Competente y las Autoridades Competentes Delegadas.
25. Cualesquiera otras que presten servicios que hayan sido considerados esenciales.”
Para más información, puedes acceder aquí a la publicación del BOE al respecto.

References: Real Decreto 
 artículo 34
 Real Decreto 
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 Real Decreto 
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