Source: https://www.iberley.es/convenios/convenio-colectivo-sector-manipulado-envasado-citricos-frutas-hortalizas-comunidad-valenciana-12322579
Timestamp: 2017-09-26 05:34:28+00:00

Document:
C. Colectivo , Revision , Acuerdos de Descuelgue. Convenio Colectivo de Sector de MANIPULADO Y ENVASADO DE CITRICOS, FRUTAS Y HORTALIZAS (80000115011990) de Comunidad Valenciana
Sector Autonomico. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Septiembre de 2013
Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana 2012 al 2016
Artículo 5. Condiciones económicas
Artículo 6º. Promoción y formación profesional
Artículo 7. Definición de grupos profesionales y especialidades
Artículo 8. Vacaciones
Artículo 9. Jornada laboral
Artículo 11. Jornada irregular
Artículo 13. Funciones de la Comisión
Artículo 14. Domicilio de la Comisión Paritaria de Vigilancia
Artículo 15. Composición y procedimiento de la Comisión Paritaria de Vigilancia
Artículo 16. Plus de antigüedad
Artículo 17. Permisos retribuidos
Artículo 18. Salario hora profesional
Artículo 19. Absorbibilidad
Artículo 20. Garantías personales
Artículo 21. Seguridad y salud laboral
Artículo 22. Cambio de turno y puesto de trabajo
Artículo 23. Calendario laboral
Artículo 24. Cotizaciones a la Seguridad Social
Artículo 25. Liquidación de salarios
Artículo 26. Pase de eventuales a fijos-discontinuos
Artículo 27. Garantías sobre ordenación del trabajo
Artículo 28. Modelo de la Seguridad Social TC1 y TC2
Artículo 29. Horas sindicales y bolsa de horas
Artículo 30. Visitas al médico
Artículo 31. Trabajadores/as ausentes al principio de campaña
Artículo 32. Contratación
Artículo 33. Contratación de duración determinada
Artículo 34. Formación continua
Artículo 35. Permisos no retribuidos
Artículo 36. Excedencias
Artículo 37. Guarda legal
Artículo 38. Locales sindicales y tablones de anuncios
Artículo 39. Secciones sindicales
Artículo 40. Nombramiento de los/as miembros de la Comisión Paritaria de Vigilancia
Artículo 41. Control de entrada y salida del trabajo
Artículo 42. Ropa de trabajo
Artículo 43. Instalación y adecuación de maquinaria
Artículo 44. Salario en jornada incompleta
Artículo 45. Igualdad de género (planes de igualdad)
Artículo 46. Lactancia
Artículo 47. Violencia de género
Artículo 48. Vinculación a normas
Artículo 49. Vinculación a la totalidad
ANEXOS. SOLICITUD DE BAJA POR DISMINUCIÓN DEL PRODUCTO Y TABLAS SALARIALES 2012-2016
C. Colectivo , Revision , Acuerdos de Descuelgue RESOLUCION de 10 de septiembre de 2013, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de citricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana (80000115011990). 04/10/2013 Diario Oficial de la Generalitat Valenciana 01/09/2013 Documento oficial en PDF
RESOLUCION de 10 de septiembre de 2013, de la Subdireccion General de Relaciones Laborales de la Direccion General de Trabajo, Cooperativismo y Economia Social, por la que se dispone el registro y publicacion del texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de citricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana (80000115011990). (Diario Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 7125 de 04/10/2013)
Visto el texto del Convenio colectivo de manipulado y envasado de cítricos, frutas y hortalizas para la Comunitat Valenciana, suscrito, de parte empresarial, por representantes de CGC y APECA, y de parte de los trabajadores, por representantes del sindicato UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el artículo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias transferidas según el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:
Ordenar su inscripción en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora, y depósito del texto del convenio.
Disponer su publicación en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.
Valencia, 10 de septiembre de 2013. El subdirector general de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.
El presente convenio colectivo se aplicará a todas las empresas cuya actividad consista en la selección, manipulado y envasado de frutos cítricos para su comercialización en el mercado nacional o para su exportación.
En el ámbito funcional del convenio quedarán incluidas también las actividades de selección, manipulado y envasado de frutas y hortalizas realizadas por las empresas cuya actividad principal consista en el manipulado de cítricos. En el caso de que se efectúen las tres actividades de manipulado de cítricos, de frutas y de hortalizas, se entenderá que es mayoritaria la actividad de cítricos cuando lo sea respecto a las otras dos actividades tomadas cada una por separado.
1. La vigencia del presente convenio colectivo será de cuatro años hasta el 31 de agosto de 2016.
2. Los efectos del presente convenio colectivo se producirán desde la fecha de la firma del mismo, excepto sus efectos económicos que se iniciarán el día 1 de septiembre de 2013, con independencia de la fecha en la que se publique en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana (DOCV). Sin perjuicio de la vigencia expresa durante la campaña 2012-2013 de las tablas salariales publicadas para esa campaña en los anexos III y IV.
1. Las retribuciones pactadas en este convenio colectivo, correspondientes a las campañas 2012-2013 a 2015-2016 (desde el 1 de septiembre de 2012 hasta el 31 de agosto de 2016) para los distintos grupos profesionales y especialidades son las que figuran en las tablas de salarios que como anexos III y IV se unen a este texto.
7. Cuando la empresa desee implantar sistemas de formación, lo comunicará por escrito a la representación legal de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles. La representación legal de los trabajadores mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.
I. Grupo profesional de personal técnico y titulado
A) Especialidad personal técnico o titulado de grado superior y de grado medio.
Es la persona que está en posesión del correspondiente título de nivel superior o medio, ya sea ingeniería, licenciatura o profesorado mercantil y que ha sido contratado por la empresa, en razón de dicho título, para efectuar primordialmente funciones propias de su titulación académica o técnica.
B) Especialidad personal ayudante técnico titulado.
Es la persona cualificada que presta sus servicios a las órdenes y bajo la dirección del personal técnico o titulado de grado superior o medio.
II. Grupo profesional de personal administrativo
B) Especialidad jefe/a de 1ª, jefe/a de compras: Es la persona que tiene a su cargo la gestión de una sección o de las compras de la empresa.
C) Especialidad jefe/a de 2ª, jefe/a de compras interior o exterior: Es la persona que, bajo la dependencia de un/a superior/a, gestiona las labores administrativas, burocráticas y/o de compras.
F) Especialidad personal oficial administrativo de segunda: Es la persona que dependiendo del jefe/a administrativo/a personal oficial administrativo de 1ª, efectúa trabajos contables o burocráticos que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa.
III. Grupo profesional de personal de almacén
A) Especialidad personal contratador de cítricos. Para los/as corredores/as de fruta, se mantiene la especialidad, con la denominación de personal contratador de cítricos, añadido al grupo profesional 3º de la reglamentación y cuya definición es la siguiente:
«Son las personas peritas o prácticas que al servicio de una Empresa determinada, realizan las operaciones de contratación y compra de frutas con destino a su posterior manipulación en los almacenes de la Empresa, conociendo perfectamente las plantaciones de naranjos, con capacidad para determinar la producción de los huertos en razón de su simple apreciación personal, tanto si el trato se cierra con el/la agricultor/a requiriendo ulterior aprobación del empresario/a, como si vincula a éste sin necesidad de dicha aprobación.»
Este personal se equiparará a efectos salariales a los encargados de almacén.
M) Especialidad carpintero/a, montador/a: Es la persona que realiza labores de carpintería aplicadas a la confección, y montaje, de cajas para envasar los cítricos.
T) Encajador/a, triador/a sin experiencia: Desarrolla las funciones anteriormente descritas sin la experiencia necesaria, de modo que ocupará la presente especialidad cuando no acredite una experiencia de al menos 75 jornadas de trabajo efectivo realizando tales funciones en cualquier empresa del sector. Pasará a la condición de encajador/a o triador/a cuando acredite la realización de 75 jornadas de trabajo efectivo como encajador/a o triador/a sin experiencia.
IV. Grupo profesional de oficios varios
V. Grupo profesional de personal de servicios generales
2. Durante la vigencia del presente convenio, la jornada laboral será de 40 horas semanales, distribuida, con carácter general, de lunes a viernes. La empresa podrá durante la jornada semanal realizar jornadas de 9 horas ordinarias. Cuando de lunes a viernes no se hayan agotado las 40 horas semanales, las horas que en su caso se trabajen el sábado hasta las 14.30 horas, hasta alcanzar el límite de 40 horas semanales, tendrán la consideración de horas ordinarias.
Las horas que se realicen el sábado, independientemente de su consideración en cada caso, serán voluntarias. A tal efecto, las empresas podrán solicitar a principio de campaña a cada trabajador/a que manifieste su voluntad de ser llamado para trabajar en sábados y para realizar horas extraordinarias de cualquier tipo, constituyendo una lista de llamamiento para este tipo de horas especiales.
La negativa injustificada del trabajador/a a realizar las horas para las que sea llamado habiendo manifestado su voluntad de realizarlas en 3 ocasiones conllevará su exclusión de la lista de llamamiento de horas especiales.
Su estructura será la siguiente.
a) De fuerza mayor.
serán las que se realicen para prevenir o evitar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
Su prestación será obligatoria.
b) Estructurales: las partes negociadoras de este convenio, atendiendo a las peculiaridades productivas del sector de manipulado de frutos cítricos, pactan expresamente que se considerarán horas estructurales las que se realicen para situaciones o pedidos imprevistos, periodos punta de producción, ausencias imprevisibles de personal, posibles pérdidas de materias primas por acumulación de producto en épocas punta de producción, maduración rápida del producto, la demanda del mercado, la climatología, cierres imprevistos de fronteras y otros factores ajenos a la voluntad de la empresa derivados de las exigencias que plantea la manipulación de frutos cítricos y, en su caso, de frutas y hortalizas, para su comercialización en fresco. Su realización solo será obligatoria hasta la 9ª hora diaria, a continuación del horario establecido en el calendario laboral.
c) Horas del sábado o del día de descanso que lo sustituya, de los domingos y festivos, independientemente de su retribución y consideración, su realización será voluntaria, salvo lo establecido para las horas de fuerza mayor.
d) La retribución de la hora ordinaria, estructural y extraordinaria serán la establecida para cada campaña en las tablas salariales que figuran como anexos III y IV para los grupos profesionales y especialidades del presente convenio colectivo, más el importe que corresponda del complemento ad personam de cada trabajador/a derivado de la supresión del plus de antigüedad a tenor de lo previsto en el artículo 16 del presente convenio colectivo.
e) Mediante acuerdo entre las empresas y la representación legal de los trabajadores, las horas estructurales y extraordinarias realizadas podrán ser abonadas con el importe que corresponda, o ser compensadas por tiempo de descanso proporcional a dicho importe en los cuatro meses siguientes a su realización, en cuyo caso no computarán para la determinación del número anual máximo de 80 horas extraordinarias. A falta de acuerdo sobre su compensación por descanso equivalente, procederá el pago de las horas efectuadas.
A los efectos de lo dispuesto en el apartado 2º del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, 145 horas de la jornada anual de cada trabajador de los grupos I, II, IV y V podrán ser distribuidas de manera irregular.
Para los trabajadores del grupo III constituirá la jornada irregular lo establecido en el artículo 9 del presente convenio colectivo.
7. Asumir la obligación de dirimir aquellas situaciones que puedan crearse en la puesta en práctica del plus de antigüedad regulado en el artículo 16 de este convenio colectivo.
Por parte empresarial, el CGC, con sede social en la calle Monjas de Santa Catalina, 8, 4ª, de Valencia (fax núm. 963 510 718), y APECA, con sede social en la calle Caballeros, 26, de Valencia (fax núm. 962 428 153); y por la parte social, FITAG UGT-PV, calle Arquitecto Mora, 7, 2º, de Valencia (fax núm. 963 884 028).
La Comisión Paritaria se compondrá de 14 miembros titulares y seis suplentes.
Siete miembros titulares y tres suplentes serán designados por cada una de las dos partes, empresariales y sindical, firmantes de este convenio colectivo.
Las personas que compongan la Comisión Paritaria serán elegidas por las respectivas organizaciones sindical y empresariales.
Si no fuera posible resolver en el acto, la Comisión deberá comunicar el resultado de la deliberación a las partes intervinientes en un plazo no superior a los tres días hábiles siguientes a la reunión de la Comisión.
2. Si durante el transcurso de la campaña contrae matrimonio el hombre o mujer personal fijo-discontinuo o de temporada, se estará, en cuanto a permisos, a lo que regula el artículo 37.3, apartado A, del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo).
El salario-hora profesional de los/as trabajadores/as afectados por el presente convenio, es el incluido bajo tal denominación en la correspondiente columna de las tablas salariales aprobadas para el grupo profesional III, y en la columna de las aprobadas para los grupos profesionales I, II, IV y V.
c) Acompañar al personal técnico en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo, y a los inspectores/as de trabajo en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Para las modificaciones del horario o jornada se estará a lo establecido en la legislación vigente, sin perjuicio de lo recogido en los artículos 9 y 11 del presente convenio colectivo.
1. Cuando un/a trabajador/a preste sus servicios durante dos campañas consecutivas de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores/as fijos/as-discontinuos/as de la empresa de menor antigüedad, y siempre que en cada campaña hubiere trabajado efectivamente durante un mínimo de 50 días, tendrá la condición de personal fijo-discontinuo a la siguiente campaña. Para frutas y hortalizas 20 días.
2. Los/las trabajadores/as con contrato de puesta a disposición a través de una empresa de trabajo temporal cuando presten sus servicios para una misma empresa usuaria durante dos campañas consecutivas de manipulado de cítricos con la asiduidad de la media correspondiente a la tercera parte de los trabajadores/as fijos/as-discontinuos/as de la empresa usuaria de menor antigüedad, y siempre que en cada campaña hubieren trabajado efectivamente durante un mínimo de 50 días, tendrán la condición de personal fijos-discontinuos de la empresa usuaria a la siguiente campaña. Para frutas y hortalizas 20 días.
Cuando no se cumpla lo determinado en el párrafo anterior, los/las trabajadores/as, la representación legal de los trabajadores, o los sindicatos firmantes del presente convenio, podrán solicitar por escrito la baja de los/as trabajadores/as afectados/as (según escrito que figura como anexo 1). Tras dicha solicitud, el/la empresario/a extenderá una certificación de baja en la Seguridad Social por disminución del producto (según escrito que figura como anexo 2) o bien directamente extenderá la citada baja.
c) En relación con los trabajos de puesta en marcha y finalización de campaña, se estará a lo dispuesto en el artículo 20 del Real Decreto 1.561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
La empresa pondrá a disposición del comité de empresa, cuando éste lo solicite, los documentos TC1 y TC2, en la medida que dicha obligación sea compatible con las exigencias de tutela de los datos de carácter personal establecidos en la Ley Orgánica de Protección de Datos, y legislación concordante.
1. Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as podrán crear una bolsa de horas sindicales del 50 por ciento de las horas que mensualmente le corresponden a cada uno, pudiendo hacer uso de ellas uno, o varios, de los/as componentes, sin rebasar las horas acumuladas, y sin pérdida de su remuneración y cotización.
2. El restante 50 por ciento, se acuerda que, debido a la entidad del convenio colectivo y a las cláusulas referidas a la vigilancia del mismo por la Comisión Paritaria, se destinarán a la difusión y gestión del mismo, en especial a la asistencia y trabajos de la Comisión Paritaria.
Los/las trabajadores/as tendrán derecho a 19 horas retribuidas por campaña sin límite mensual, y los fijos/as a 28 horas al año con un límite de tres horas al mes para visitas al médico de la Seguridad Social, siempre que dicha consulta coincida con el horario de trabajo.
Estas horas serán remuneradas previa justificación ante la empresa e incluirán el tiempo de desplazamiento.
Igualmente, será beneficiario del permiso regulado en el párrafo anterior el/la trabajador/a que acompañe a un/a hijo/a menor de 14 años al pediatra de la Seguridad Social, o en su defecto, al médico de la Seguridad Social, sin que por este motivo se amplíen las horas de permiso referidas en el apartado anterior.
Cuando trabajen en la misma empresa varios miembros de una familia beneficiarios de este derecho a causa de la misma persona, sólo podrá disfrutar de este permiso uno sólo de los miembros de esa familia al mismo tiempo.
Las horas de consulta al médico especialista de la Seguridad Social se retribuirán de la siguiente forma.
las primeras ocho horas que se realicen en la campaña serán abonadas al 100 por ciento y el resto, sin límite, al 75 por ciento de su valor.
Estos derechos serán efectivos siempre que la consulta médica coincida con el horario de trabajo, y siempre que no sea posible cambiar de turno para evitar la coincidencia con el horario de trabajo. Cuando se proceda al cambio de turno, se le garantizará al personal la posibilidad de realizar las mismas horas que el/la trabajador/a siguiente en la lista de llamamiento haya realizado en esa jornada. El cambio de turno no podrá implicar incumplimiento de los descansos mínimos regulados en la legislación vigente en cada momento.
1. El personal fijo-discontinuo que, en el periodo entre dos campañas, suscriba contratos para.
1º) trabajar en la vendimia; 2º) trabajar en el contexto de planes de empleo subvencionados por las administraciones públicas; 3º) y, en general, concierten contratos laborales de cualquier tipo excepto si se trata de realizar actividades de manipulado de frutas y hortalizas, podrán retrasar su reincorporación a su puesto laboral hasta un máximo de 30 días naturales siguientes a la fecha de su llamamiento al trabajo al inicio de la campaña, en atención a no haber finalizado aún dichos contratos de trabajo.
2. Será requisito indispensable para que el personal pueda acogerse a esta flexibilidad en su incorporación al comienzo de campaña, que hayan avisado de su propósito a la empresa, con 15 días de antelación a la fecha coincidente con la de inicio de la anterior campaña, aportando copia de contrato que reúna las condiciones indicadas en el anterior párrafo.
3. Las empresas no estarán obligadas a reconocer este derecho de reincorporación tardía, en cada campaña, más que hasta un máximo de un 5 por ciento del personal fijo-discontinuo de cada grupo profesional.
Contrato para la formación y aprendizaje.
atendiendo a la especialidad propia del sector, y a la habitualidad en el mismo de la contratación por campañas, cuya duración es inferior a un año, la duración mínima de este tipo de contrato podrá ser de seis meses.
Contrato eventual: Sin perjuicio de lo dispuesto en el siguiente artículo 33, el contrato eventual se regirá por lo dispuesto en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores.
Contrato por obra o servicio: A los efectos de lo previsto en los artículos 15.1.a y 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, además de los contenidos generales, se identifica como trabajo o tarea con sustantividad propia, dentro de la actividad normal de las empresas del sector, que pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados, los correspondientes a cada campaña.
A todos los trabajadores y trabajadoras que suscriban este tipo de contratos les será de total aplicación lo dispuesto en todo el texto del convenio referido al personal eventual, y especialmente lo dispuesto en los artículos 26 y 27.
La duración máxima del contrato de circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos será de nueve meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 26.
En los planes de formación agrupados las empresas que participen en los mismos y empleen a más de 100 trabajadores deberán informar de las condiciones del plan agrupado en cuestión a los representantes de sus trabajadores/as, y acreditar que se ha producido esta información ante la comisión paritaria sectorial correspondiente del Acuerdo Nacional de Formación Continua.
Cuando la empresa desee implantar planes agrupados de formación, lo comunicará por escrito a los representantes legales de los trabajadores, teniendo éstos la facultad de realizar el correspondiente informe con carácter previo a la elaboración del plan de formación, en un plazo de 15 días hábiles. La representación legal de los trabajadores mantendrá su facultad informativa durante la ejecución del plan de formación.
1. Se concederán permisos no retribuidos de hasta 10 días, ampliables de mutuo acuerdo hasta 15 días para asuntos propios. En cada momento, los permisos concedidos no rebasarán el 5 por ciento de la plantilla. Salvo pacto en contrario con los representantes de los trabajadores.
b) La empresa atenderá las solicitudes por estricto orden de entrada, de manera que en aquellos casos en que en la fecha solicitada se rebase el límite del 5 por ciento señalado en los párrafos anteriores, se concederán los permisos al personal que primero lo hubiesen solicitado.
c) La empresa deberá responder por escrito la solicitud con al menos cinco días de antelación a la fecha de disfrute del permiso, debiendo motivar aquellos casos en los que no fuese posible la concesión del permiso por haberse rebasado el límite del 5 por ciento.
d) En el supuesto de que en alguna empresa este límite del 5 por ciento se manifestara insuficiente para atender las peticiones de sus trabajadores, esta cuestión podrá ser planteada por los trabajadores concernidos ante la Comisión Paritaria del Convenio, la cual se pronunciará al respecto procurando conciliar los intereses de la empresa y de los trabajadores.
2. Los trabajadores/as tendrán derecho a permisos no retribuidos para atender a familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o cónyuge o pareja de hecho debidamente inscrita y acreditada.
Los/las trabajadores/as que disfruten de estas excedencias podrán anticipar su reincorporación a su puesto de trabajo, sin necesidad de agotar el periodo para el que hubieran solicitado la excedencia. Para ello será preciso que den aviso a la empresa de su propósito de volver a su puesto de trabajo, con una antelación mínima de 10 días naturales a la fecha de su reingreso anticipado.
1. Los/as trabajadores fijos discontinuos que hayan trabajado, al menos, durante una campaña, podrán solicitar una excedencia voluntaria con una duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años.
3. Esta excedencia voluntaria sólo otorgará al/a la trabajador/a el derecho preferente a reingresar a su finalización, en la primera vacante que haya o se produzca, de su categoría profesional.
Los/as trabajadores/as que por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 9 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, o tengan a su cuidado un familiar de hasta segundo grado, o cónyuge, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Por UGT-Fed.
Agroalimentaria PV: Manuel Bono Donat, José Ricardo Gimeno Beneyto, Ramón Serra Caselles y Rosario Benítez Morón.
Por CGC: Francisco José Martínez Serrano, Vicente Fenollar Gisbert, Serafina Giménez Depit, Tomás Agost Canos y Enrique Ribes Campos.
Por APECA: Joaquín Ferragud Girbés y Vicente Moliner Bertrán.
Las empresas facilitarán ropa de trabajo al personal fijo, fijo-discontinuo y eventual cuando las faenas que realicen sean marcadamente sucias o produzcan un acusado deterioro de su ropa personal.
La ropa de trabajo sería reemplazada por otra nueva cuando esté gastada por el uso. Los/as trabajadores/as están obligados/as a utilizar la ropa de trabajo. El incumplimiento de esta obligación de usar la ropa de trabajo, constituirá falta laboral. Las discrepancias que, en esta materia, puedan suscitarse entre las empresas y los representantes de sus trabajadores/as, serán planteadas ante el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En los trabajos de manipulado de cítricos, si se trabajase una jornada diaria inferior a la ordinaria por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa y los/las trabajadores/as, se abonará, como mínimo, el salario correspondiente a cuatro horas de trabajo.
Esta norma no será de aplicación cuando exista contrato a tiempo parcial en el que se contemple una jornada laboral diaria inferior a cuatro horas, o cuando se considere que existe una distribución irregular de la jornada de acuerdo con lo establecido en el artículo 11 del presente convenio colectivo.
Las organizaciones firmantes del presente convenio, tanto sindicales como empresariales, entienden que es necesario establecer un marco normativo general de intervención a nivel sectorial para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo.
El personal fijo discontinuo podrá igualmente acumular este permiso en proporción al tiempo que le quede para la finalización de la campaña en curso o para el inicio de la siguiente. A tal efecto se tomará como referencia el tiempo trabajado por el/la mismo/a trabajador/a o por aquél que ocupe el puesto siguiente en la lista de llamamiento la campaña anterior a aquella en la que solicitase la acumulación de la lactancia.
A los efectos de la aplicación del presente convenio colectivo, las partes firmantes reconocen la existencia de cinco grandes bloques de materias que se describen a continuación.
Ámbito y aplicación del convenio colectivo (artículos 1, 2, 3, 4, 12, 13, 14, 15, 40, 48, 49 y cláusulas adicionales).
Tiempo de trabajo y condiciones económicas (artículos 5, 8, 9, 10, 11, 16, 18, 19, 20, 23 y 44).
Clasificación profesional, ordenación del trabajo y contratación (artículos 7, 26, 27, 31, 32, 33, 41, 42, 43 y 45).
Permisos y excedencias (artículos 6, 17, 22, 30, 35, 36, 37, 46 y 47).
Garantías sindicales (artículos 21, 28, 29, 34, 38 y 39).
Por acuerdo entre la empresa y la representación legal de los/as trabajadores/as legitimados para negociar un convenio colectivo de empresa conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio Colectivo, de conformidad con lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de falta de acuerdo en el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria.
Cuando se plantee la discrepancia a la Comisión Paritaria deberá aportarse a la misma toda la documentación que se haya proporcionado a la representación legal de los/as trabajadores/as o a quienes los sustituyan en el periodo de consultas.
A la vista de la documentación, la Comisión Paritaria citará a las partes a un intento de conciliación en un plazo no superior a siete días hábiles desde que la discrepancia le fuera planteada y aportada toda la documentación.
En caso de no alcanzarse un acuerdo entre las partes, estas deberán acudir al resto de medidas establecidas en la legislación vigente, entendiéndose que en la Comunitat Valenciana se deberá acudir a la mediación, o en su caso, arbitraje, del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, tal y como se refleja en el V Acuerdo de solución extrajudicial de conflictos de la Comunitat Valenciana, publicado en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana de 8 de julio de 2010, o por el que le sustituya, en su caso.
Transcripción del Acuerdo de sustitución de la reglamentación nacional de trabajo del manipulado y envasado para el comercio y exportación de agrios
Régimen disciplinario. Definición de faltas laborales
2. No notificar a la empresa, en el plazo de dos días hábiles, la baja por incapacidad temporal u otra causa justificada de inasistencia al trabajo, salvo que el trabajador acredite la imposibilidad de realizar este aviso.
6. El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores, dadas dentro de la legalidad, cuando no sea repetido o no se ocasionen por su causa perjuicios considerables a la empresa o a terceros.
7. El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, establecidas por la empresa en aplicación de la legalidad vigente.
8. Ausentarse sin permiso o causa justificada del puesto de trabajo.
9. La reincidencia en la comisión de faltas leves excepto las de puntualidad e inasistencia, aunque sean de distinta naturaleza, en un período de seis meses, siempre que hayan sido sancionadas.
5. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
9. El acoso sexual, especialmente cuando vaya acompañado de abuso de posición prevalente por ser efectuado por un/una superior/a a persona subordinada laboralmente.
10. La reincidencia en la comisión de falta grave, aunque no sea de la misma naturaleza, dentro de los seis meses de haberse sancionado la primera falta grave.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a 15 días.
a) Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días.
1. Las sanciones por las faltas leves podrán ser comunicadas al/a la trabajador/a de forma verbal.
2. Las sanciones por las faltas graves y muy graves deberán ser comunicadas al trabajador/a por escrito, haciendo constar en el mismo la fecha desde la que surtirá efecto la sanción y los hechos que la motivan.
3. La representación legal de los trabajadores será informada, por la empresa, de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.
4. Se tramitará expediente contradictorio para la imposición de sanciones, por faltas graves y muy graves, a los representantes legales de los trabajadores, en el cual serán oídos, además del interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de personal.
Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las faltas graves a los 20 días, y las faltas muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido la falta.
La Mesa Negociadora para la sustitución de la reglamentación nacional de trabajo de manipulado de cítricos, alcanzó un acuerdo y firma del Acuerdo de sustitución de la reglamentación nacional del trabajo del manipulado y envasado para el comercio y exportación de agrios, el 3 de julio de 1997. Debido al tiempo transcurrido es necesario actualizar este régimen disciplinario, por lo que, a lo recogido en el Acuerdo de sustitución, anteriormente transcrito, se le añaden los siguientes puntos:
En faltas leves:
a) El uso no autorizado y con carácter personal de las herramientas de la empresa, dentro o fuera de la jornada laboral, para fines particulares. A estos efectos tendrán también la consideración de herramientas todos los equipos informáticos. Esta falta podrá tener la consideración de muy grave si llegase a causar graves consecuencias para la empresa.
b) Los altercados sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa.
c) El uso del teléfono móvil en el trabajo.
En faltas graves:
a) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada, cuyas actuaciones deriven en consecuencias de consideración tanto para la empresa, los/as compañeros/as como para el propio trabajador/a.
b) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.
c) Se anula el punto 8 de las sanciones muy graves recogidas en el Acuerdo de sustitución, sustituyéndose por la siguiente falta grave: el consumo durante el tiempo de trabajo de sustancias alcohólicas o estupefacientes o acudir al trabajo bajo los efectos de alguna de estas sustancias.
En faltas muy graves:
a) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves, a sus compañeros o a terceros o daños graves a la empresa.
b) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntaria e intencionadamente en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49
 artículo 90
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 artículo 2
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 artículo 3
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 artículo 16
 artículo 34
 artículo 9
 artículo 16
 artículo 37
 artículo 20
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 artículo 33
 artículo 15
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 artículo 26
 artículo 11
 artículo 87
 artículo 41
 artículo 82