Source: https://www.hrmprofi.cz/33/53-54-zp-zakaz-vypovedi-dane-zamestnavatelem-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4EgZhOeO03HWhtUkd8oh7ETk/?serp=1&version_year=2015&uri_view_type=18
Timestamp: 2019-02-20 01:26:29+00:00

Document:
§ 53-54 Zákaz výpovìdi dané zamìstnavatelem | HRM profi - pracovní právo, personální management, mana¾erské dovednosti, osobní rozvoj
§ 53-54 Zákaz výpovìdi dané zamìstnavatelem
27.12.2012, JUDr. Vladimír Treybal, Zdroj: Verlag Dashöfer
Zákaz výpovìdi dané zamìstnavatelem
(1) Zakazuje se dát zamìstnanci výpovìï v ochranné dobì, to je
v dobì, kdy je zamìstnanec uznán doèasnì práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslnì nepøivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostøední následek opilosti zamìstnance nebo zneu¾ití návykových látek, a v dobì od podání návrhu na ústavní o¹etøování nebo od nástupu lázeòského léèení a¾ do dne jejich ukonèení; pøi onemocnìní tuberkulózou se tato ochranná doba prodlu¾uje o 6 mìsícù po propu¹tìní z ústavního o¹etøování,
pøi výkonu vojenského cvièení nebo výjimeèného vojenského cvièení ode dne, kdy byl zamìstnanci doruèen povolávací rozkaz, po dobu výkonu tìchto cvièení, a¾ do uplynutí 2 týdnù po jeho propu¹tìní z tìchto cvièení,
v dobì, kdy je zamìstnanec dlouhodobì plnì uvolnìn pro výkon veøejné funkce,
v dobì, kdy je zamìstnankynì tìhotná nebo kdy zamìstnankynì èerpá mateøskou dovolenou nebo kdy zamìstnankynì nebo zamìstnanec èerpají rodièovskou dovolenou,
v dobì, kdy je zamìstnanec, který pracuje v noci, uznán na základì lékaøského posudku vydaného poskytovatelem pracovnìlékaøských slu¾eb doèasnì nezpùsobilým pro noèní práci.
(2) Byla-li dána zamìstnanci výpovìï pøed poèátkem ochranné doby tak, ¾e by výpovìdní doba mìla uplynout v ochranné dobì, ochranná doba se do výpovìdní doby nezapoèítává; pracovní pomìr skonèí teprve uplynutím zbývající èásti výpovìdní doby po skonèení ochranné doby, leda¾e zamìstnanec sdìlí zamìstnavateli, ¾e na prodlou¾ení pracovního pomìru netrvá.
Zákaz výpovìdi podle § 53 se nevztahuje na výpovìï danou zamìstnanci
pro organizaèní zmìny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v pøípadì organizaèních zmìn uvedených v § 52 písm. b), jestli¾e se zamìstnavatel pøemís»uje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
pro organizaèní zmìny uvedené v § 52 písm. b); to neplatí v pøípadì tìhotné zamìstnankynì, zamìstnankynì, která èerpá mateøskou dovolenou, nebo zamìstnance v dobì, kdy èerpá rodièovskou dovolenou do doby, po kterou je ¾ena oprávnìna èerpat mateøskou dovolenou,
z dùvodu, pro který mù¾e zamìstnavatel okam¾itì zru¹it pracovní pomìr, pokud nejde o zamìstnankyni na mateøské dovolené nebo o zamìstnance v dobì èerpání rodièovské dovolené do doby, po kterou je ¾ena oprávnìna èerpat mateøskou dovolenou; byla-li dána zamìstnankyni nebo zamìstnanci z tohoto dùvodu výpovìï pøed nástupem mateøské dovolené (rodièovské dovolené) tak, ¾e by výpovìdní doba uplynula v dobì této mateøské dovolené (rodièovské dovolené), skonèí výpovìdní doba souèasnì s mateøskou dovolenou (rodièovskou dovolenou),
pro jiné poru¹ení povinnosti vyplývající z právních pøedpisù vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)] nebo poru¹ení jiné povinnosti zamìstnance stanovené v § 301a zvlá¹» hrubým zpùsobem [§ 52 písm. h)]; to neplatí, jde-li o tìhotnou zamìstnankyni, zamìstnankyni èerpající mateøskou dovolenou, nebo o zamìstnance anebo zamìstnankyni, kteøí èerpají rodièovskou dovolenou.
§ 40 – zmìna pracovního pomìru
§ 52 – výpovìdní dùvody
§ 55 – okam¾ité zru¹ení pracovního pomìru ze strany zamìstnavatele
§ 61 – úèast odborových orgánù pøi rozvazování pracovních pomìrù
§ 65 – skonèení pracovního pomìru na dobu urèitou
§ 69-72 – nároky z neplatného rozvázání pracovního pomìru
§ 195-198 – mateøská a rodièovská dovolená
§ 334-337 – doruèování
§ 338-345 – pøechod práv a povinností
Zákaz výpovìdi v ochranné dobì
Zákaz výpovìdi v ochranné dobì dané zamìstnavatelem zamìstnanci je zcela specifickou ochranou èeského pracovního práva v urèitých situacích, kdy by – podle mínìní zákonodárce – skuteènost, ¾e zamìstnanec obdr¾í od zamìstnavatele výpovìï, byla pro nìho nepøimìøenì tvrdá. Ochrana se týká výslovnì jen nìkterých výpovìdních dùvodù – nevztahuje se na výpovìdi uvádìné v § 54 ZP s výjimkou ¾en tìhotných a na mateøské dovolené, popøípadì zamìstnancù èerpajících rodièovskou dovolenou (po omezenou dobu).
Zákaz výpovìdi podle § 53 ZP trvá po celou ochranou dobu, co¾ mù¾e v praxi znamenat i uplynutí lhùty k dání výpovìdi, napøíklad pøi výpovìdi z dùvodu poru¹ení povinností vyplývajících z právních pøedpisù vztahujících se k vykonávané práci nebo z dùvodu, pro který je mo¾né okam¾itì zru¹it pracovní pomìr podle § 58 odst. 1 ZP.
Konkrétnì zamìstnavatel nesmí dát zamìstnanci výpovìï v ochranné dobì, to je:
v dobì, kdy je zamìstnanec dlouhodobì plnì uvolnìn pro výkon veøejné funkce, co¾ je velice problematické ustanovení, proto¾e pochází z doby socialismu, kdy veøejné funkce byly vykonávány soubì¾nì s výkonem práce v pracovním pomìru. Dnes jde – z hlediska finanèního zabezpeèení a dal¹ích výdìleèných aktivit – o velice lukrativní èinnost,
v dobì, kdy je zamìstnanec, který pracuje v noci, uznán na základì lékaøského posudku vydaného zaøízením lékaøské preventivní péèe doèasnì nezpùsobilým pro noèní práci.
Èerpání rodièovské dovolené se týká mu¾ù i ¾en, nicménì v souvislosti se zákonem è. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoøe, který upravuje poskytování rodièovského pøíspìvku a¾ do ètyø let vìku dítìte, je tøeba upozornit na skuteènost, ¾e rodièovská dovolená mù¾e trvat nejdéle do tøí let vìku dítìte. Pokud by zamìstnanec èi zamìstnankynì po¾ádali zamìstnavatele o dal¹í „neplacené“ volno do 4 let vìku dítìte, nejsou ji¾ chránìni ustanovením § 53 odst. 1 písm. d) ZP.
Neplatnost zákazu výpovìdi
Zákaz výpovìdi se netýká postupu pøi uzavøených dohodách o skonèení pracovních pomìrù ani výpovìdí, které dá sám zamìstnanec, popøípadì skonèení pracovních pomìrù uplynutím doby a ve zku¹ební dobì. Výpovìï, kterou by dal zamìstnavatel v ochranné dobì (rozhodující je okam¾ik doruèení výpovìdi), by byla právnì neúèinná, a to i v pøípadì, ¾e zamìstnanec nebo zamìstnavatel je¹tì nemá vìdomost o tom, ¾e ji¾ zaèala bì¾et. Tato skuteènost mù¾e nastat napøíklad tehdy, jestli¾e zamìstnankyni je doruèena výpovìï v dobì, kdy je tìhotná, ale o této skuteènosti sama je¹tì neví. Pro zákaz výpovìdi podle § 53 ZP (v tzv. ochranné dobì) je rozhodující stav, který tu je v dobì, kdy byla dána výpovìï, tedy kdy byla výpovìï doruèena druhému úèastníku. Rozhodující dobou je napøíklad:
den, kdy bylo rozhodnuto o tom, ¾e zamìstnanec je nechopen vykonávat pro nemoc nebo úraz dosavadní zamìstnání,
den, kdy byl zamìstnanec dlouhodobì plnì uvolnìn pro výkon veøejné funkce,
den, kdy zamìstnankyni ji¾ nastalo tìhotenství,
den, kdy zamìstnankynì ji¾ trvale peèovala o dítì ve stanoveném vìku (nastoupila mateøskou èi rodièovskou dovolenou).
Výjimky ze zákazu výpovìdi
Ustanovení § 54 ZP stanoví odchylky od pou¾ití § 53. Obì ustanovení je proto nezbytné aplikovat na dané pøípady souèasnì. Toto ustanovení zákoníku práce vymezuje, na které pøípady se zákaz výpovìdi podle…

References: § 53
 § 53
 § 52
 § 52
 § 52
 § 301

§ 40

§ 52

§ 55

§ 61

§ 65

§ 69

§ 195

§ 334

§ 338
 § 54
 § 53
 § 58
 § 53
 § 53
 § 54
 § 53