Source: https://www.asocat.org/es/acec/estatutos
Timestamp: 2019-09-15 05:33:40+00:00

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ESTATUTOS DE LA ASOCIACIÓN CATALANA DE EMPRESAS CONSULTORAS (ACEC)
A) Agrupar a las empresas dedicadas a la consultoría de empresas, –que incluye la de entidades públicas y privadas–, fomentando la colaboración entre ellas.
B) Ayudar a mantener el nivel de calidad y a perfeccionar la práctica de esta actividad esencial para la mejora de la gestión empresarial.
D) Representar, promover y defender los intereses de la actividad de la consultoría de empresas, luchando contra la competencia desleal.
E) Transmitir a los clientes y terceros interesados las garantías de moralidad y experiencia de los miembros de la Asociación, velando por el cumplimiento del Código de Ética de la Profesión.
F) Fomentar y promover actividades, y dar a conocer informaciones a los asociados, que les puedan facilitar el ejercicio profesional.
1. Realizar o encargar estudios y debates sobre temas de interés económico y social en relación a su sector u otros relacionados.
2. Promover políticas que generen un entorno competitivo para las empresas consultoras, y una formación y titulación uniformes regulando los estudios de consultoría para facilitar el acceso a la profesión.
3. Cooperar con la actividad de las empresas en los ámbitos económicos y sociales, acordando convenios colectivos, u otros pactos con los sindicatos y las administraciones públicas.
4. Constituir asociaciones, fundaciones, y participar o colaborar con instituciones públicas y privadas, con finalidades de interés para las empresas consultoras.
5. Fundar sistemas de mediación y arbitraje en materias laborales o mercantiles, o participar en ellos.
6. Coordinar sus actividades con la organización española y europea de empresas consultoras.
7. Ejercer ante los poderes públicos las acciones necesarias en interés de las empresas consultoras, y buscar sistemas para garantizar la calidad de sus servicios.
8. Promover o participar en acontecimientos / jornadas de discusión o debates de interés sectorial o social.
9. Promover la solidaridad entre las empresas consultoras, creando o participando en sociedades mutuas de seguros, registros u otros centros de interés para los consultores.
Artículo 6.- A efectos de la Asociación, la actividad de consultoría de empresas consiste en la prestación de servicios profesionales de asesoramiento o de asesoramiento y gestión, externalizada (outsourcing) o no, a empresas y entidades públicas o privadas, en relación con una o varias de las siguientes áreas normalmente reconocidas de especialización:
Consultoría de Comunicación, e-commerce y otros medios
Podrán ser miembros de Pleno Derecho aquellas empresas de consultoría de empresas que cumplan todos los requisitos del Artículo 8 de los Estatutos.
Podrán ser miembros En Trámite aquellas empresas de consultoría de empresas que cumplan los requisitos del Artículo 8 de los Estatutos, excepto, circunstancialmente o temporalmente, los establecidos en los puntos 2, 4 o 6 del dicho Artículo. La condición de miembro En Trámite será normalmente transitoria, y se revisará oportunamente, a petición de él o de la Junta Directiva de la Asociación.
Podrán ser miembros honorarios, aquellas personas físicas o jurídicas que hayan destacado por su aportación a la Asociación o en el mundo empresarial en general, previa propuesta de la Junta Directiva ratificada por la Asamblea General Ordinaria.
3. Dedicar la totalidad o una parte importante de sus actividades a la consultoría de empresas.
5. Definir claramente las áreas de especialización en las que desarrolla sus actividades de consultoría de empresas.
6. Dar ocupación permanente a un número de profesionales especializados en estas áreas, adecuada a los servicios prestados.
8. Tener referencias recientes y precisas de trabajos realizados dentro de la consultoría de empresas.
9. Aceptar el dispuesto a los Estatutos y al Código de Ética Profesional de la Asociación, desarrollando sus actividades dentro de su estricto cumplimiento.
3. Compromiso de comunicar a la Asociación cualquier eventual cambio que afecte al cumplimiento de los requisitos exigidos
La Junta Directiva decidirá por mayoría positiva de dos tercios sobre la admisión, la cual, cuando se haga efectiva, será comunicada a todos los miembros de la Asociación. El acuerdo tendrá que ser ratificado por la primera Asamblea General que se celebre.
Aun así, en caso de denegación, el candidato podrá recurrir a la Asamblea General Ordinaria, que tomará la decisión definitiva.
2. Solicitar y recibir información sobre la marcha de la Asociación y de su estado de cuentas, teniendo en todo momento acceso a los Libros de Actas y de Registro de Asociados.
3. Exponer por escrito a la Junta Directiva todas las sugerencias que crean necesarias para la buena marcha de la Asociación.
5. Solicitar la inclusión en el orden del día de la Asamblea General Ordinaria de uno o más asuntos para tratar, o, si procede, la convocatoria de Asamblea Extraordinaria al efecto, siempre y cuando la solicitud esté firmada por un mínimo del 10% de los miembros de Pleno Derecho de la Asociación.
6. Elegir y ser elegidos para el cargo de miembro de la Junta Directiva.
B) Miembros En Trámite:
6. Elegir y ser elegidos para el cargo de miembro de la Junta Directiva. En caso de ser elegidos, el nombramiento será provisional hasta que se conviertan en miembros de Pleno Derecho, y definitivo a partir de este momento.
2. Exponer por escrito a la Junta Directiva todas las sugerencias que crean necesarios para la buena marcha de la Asociación.
C) Contribuir económicamente al sostenimiento de la Asociación y de sus actividades, mediante las cuotas que se aprueben de acuerdo con los Estatutos, y pagarlas en las condiciones establecidas.
D) Ejercer fielmente los cargos aceptados, en caso de ser elegido miembro de la Junta Directiva, o ser designado para una función o actividad determinada.
E) Aceptar y cumplir los presentes Estatutos, las decisiones tomadas por la Asociación en base a los mismos, el Código de Ética Profesional de la Asociación y, en su caso, el Reglamento de Régimen Interior y todas las obligaciones impuestas por los acuerdos adoptados según los Estatutos.
A) Para cesar en la actividad de la consultoría de empresas o ser legalmente impedido para continuarla.
B) Para dejar de ser miembro de la Asociación Española de Consultoría, en el caso de los miembros definidos al Artículo 7 C.
C) Por baja voluntaria, comunicándolo por escrito a la Junta Directiva con un mes de anticipación como mínimo.
D) Por expulsión, previo expediente, abierto por la Junta Directiva, en el que se explicará y se razonará la decisión tomada, una vez estudiada la situación y recogidas las explicaciones del miembro en cuestión y las pruebas que pueda aportar para defenderse en un plazo de 15 días previos a la resolución. El expediente podrá ser abierto por alguno del siguientes motivos:
a. El incumplimiento de alguno de los requisitos fijados al Artículo 8 para la admisión.
- El incumplimiento de cualquier obligación estatutaria, y especialmente las señaladas en el Código de Ética Profesional de la Asociación, así como el incumplimiento, en su caso, del Reglamento de Régimen Interior, previo requerimiento formal de la Junta que haya sido desatendido.
- El incumplimiento de cualquier acuerdo válidamente adoptado por la Asamblea General o por la Junta Directiva de la Asociación, previa notificación fehaciente.
Se consideran faltas leves las anteriores actuaciones sin requerimiento o notificación previa.
- Suspensión de la condición de miembro de la Asociación durante un periodo de tiempo máximo de un año, en caso de falta grave.
B) Examinar y aprobar, si procede, el estado de cuentas correspondiente al último ejercicio
E) Fijar la forma y el importe de las cuotas a satisfacer por los miembros de la Asociación, en función de las propuestas hechas por la Junta Directiva de acuerdo con los presupuestos
F) Ratificar, si procede, el ingreso de nuevos asociados en cualquier categoría de miembro, y conocer todas las solicitudes presentadas, las bajas habidas y los eventuales cambios de denominación de los miembros de la Asociación
G) Aprobar, si procede, el Código de Ética, el Reglamento de Régimen Interior y otras normas de funcionamiento interno, a propuesta de la Junta Directiva
H) Ratificar, si procede, las decisiones de la Junta Directiva relativas a sanciones recorridas y a bajas de cualquier tipo de miembros de la Asociación
Y) Resolver recursos contra acuerdos de la Junta Directiva, siendo su resolución inapelable
J) Considerar y decidir sobre cualquier asunto que legalmente le corresponda y sea propuesto por la Junta Directiva a iniciativa propia o de cualquier miembro de Pleno Derecho, En Trámite o Adherido
K) Velar para que se cumplan las finalidades de la Asociación, y sobre la recta actuación de los miembros de la Junta Directiva.
A) Fijar el número de componentes de la Junta Directiva, dentro de los límites señalados por los Estatutos.
B) Elegir los miembros de la Junta Directiva y designar el Presidente y los Vicepresidentes
C) Acordar el cese del Presidente o cualquiera otro miembro de la Junta Directiva, o de ésta misma, ante propuestas suscritas por los dos tercios de los miembros de la Junta Directiva o de la mayoría absoluta de los miembros de Pleno Derecho.
D) Fijar, si procede, la forma y el importe de las cuotas excepcionales a satisfacer por los miembros de la Asociación
H) Tratar y decidir cualquier otra cuestión que la ley atribuya a la Asamblea General y no sea competencia de la encomendera.
Artículo 18.- Las Asambleas Generales serán convocadas por el Presidente de la Junta Directiva, como mínimo quince días naturales antes de la fecha prevista, mediante cualquier medio que permita informar a los miembros, de manera fehaciente, de su celebración. Cualquier Asamblea General tiene que tener primera y segunda convocatoria, esta última el mismo día y lugar, pero como mínimo 30 minutos más tarde. La Asamblea General quedará constituida con toda validez, en primera convocatoria si están presentes o representados la mitad más uno de los miembros de Pleno Derecho de la Asociación, y en segunda sea cual sea el número de miembros de Pleno Derecho presentes o representados.
El Presidente y el Secretario de la Junta Directiva lo serán también de la Asamblea, salvo que esta lo decida de otro modo.
Los cargos que asumen los miembros de la Junta Directiva son los siguientes: Presidente, de uno a tres Vicepresidentes, Secretario, Tesorero, entre 1 y 19 o 21 vocales, dependiendo del número de vicepresidentes que se hayan nombrado.
El proceso electoral empieza con la convocatoria de Asamblea General Extraordinaria por la Junta Directiva con un mes de antelación, al menos, a la fecha en que se cumplan los cinco años desde la anterior elección, siendo uno de los puntos del orden del día la renovación total de la Junta y convocando a todos los miembros de Pleno Derecho y En Trámite para que puedan presentar candidaturas.
La Mesa electoral se creará en la misma Asamblea y estará formada por tres vocales nombrados por la Junta Directiva, siempre y cuando no presenten su candidatura a Presidente o vocal de la Junta, o en otro caso serán los dos miembros más antiguos y el más nuevo de la Asociación que estén presentes.
La Mesa electoral, al empezar la Asamblea, aprueba la lista de electores, admite o rechaza las candidaturas presentadas. A continuación los electores o candidatos pueden recurrir la resolución de la mesa en un único recurso ante la misma mesa, que lo tiene que resolver a continuación.
A continuación la Mesa electoral hace la proclamación en el caso de que exista una sola candidatura válidamente presentada.
Si no se ha producido la proclamación por haber más de una candidatura válidamente presentada, a continuación los electores votan personalmente o por delegación fehaciente, en sufragio libre y secreto, y finalizadas las votaciones, la mesa electoral celebra públicamente el escrutinio y proclama elegida la candidatura que ha obtenido el mayor número de votos.
En el caso de que no se presente ninguna candidatura, la Junta continuará en el ejercicio de sus cargos hasta la convocatoria de nuevas elecciones o la disolución de la Asociación.
La reunión se tiene que convocar al menos con cinco días de antelación respecto de la fecha prevista porque tenga lugar.
En casos de necesidad y urgencia, que tendrán que ser debidamente justificadas, cabe la posibilidad de adoptar acuerdos mediante la emisión del voto por correspondencia postal, comunicación telemática o cualquiera otro medio, siempre que queden garantizados los derechos de información y de voto, que quede constancia de la recepción del voto y que se garantice la autenticidad. Se entiende que el acuerdo se adopta en el lugar del domicilio de la asociación y en la fecha de recepción del último de los votos válidamente emitidos.
- Presentar a la Asamblea General el presupuesto anual de ingresos y gastos, proponiendo las cuotas de los miembros.
- Preparar y presentar a la Asamblea General la memoria anual y las cuentas del ejercicio.
- Promover e impulsar el cumplimiento de estándares de calidad en la prestación de los servicios por los miembros de la Asociación.
- Realizar todo tipo de actas y actuaciones con el objetivo de promover y mejorar la imagen de la Asociación, de sus miembros y de la consultoría de empresas en general, en el mundo empresarial y de la administración pública.
- Fomentar el mutuo conocimiento y la cooperación entre los miembros de la Asociación
- Promover e impulsar la presencia y el reconocimiento de la actividad de la consultoría de empresas ante las administraciones públicas y las instituciones.
-Ser el máximo responsable de la ejecución de los acuerdos adoptados por la Asamblea General y la Junta Directiva.
-Ostentar la representación legal de la Asociación
-Vigilar el cumplimiento de lo que está dispuesto en los presentes Estatutos.
-Proponer el número y los candidatos a Vicepresidentes.
-Convocar y presidir las sesiones de la Junta Directiva y de las Asambleas Generales.
-Autorizar con su visto bueno las actas extendidas por el Secretario en cada sesión.
-Preparar la Memoria anual para la Asamblea Ordinaria correspondiente.
-Representar a la Asociación en las reuniones que tengan lugar con otras entidades o cualquier organismo de la Administración Pública.
-Llevar la dirección del personal y los servicios.
-Actuar en nombre del Presidente en sus ausencias o en las ocasiones en que este se lo pida.
-En caso de producirse el cese del Presidente, asumir sus funciones hasta que la Asamblea General designe a otro.
-Actuar como tal en las reuniones, levantando actas de las sesiones, tanto de la Asamblea General como de la Junta Directiva.
-Responsabilizarse de los Libros de Actas, del Libro Registro de miembros, del archivo de la documentación, y de toda la correspondencia real y virtual de la Asociación.
-Responsabilizarse de los libros y otros documentos de contabilidad, y de los fondos de la Asociación.
-Hacerse cargo de los cobros y pagos de la Asociación, respetando las previsiones presupuestarias y los eventuales acuerdos de la Junta Directiva.
-Presentar anualmente el estado de Cuentas y preparar el proyecto del Presupuesto del año siguiente.
El Comité Ejecutivo es el órgano de administración de la Asociación, nombrado por la Junta Directiva, a propuesta del Presidente, siempre y cuando la asamblea general acuerde su constitución, que es potestativa.
En el caso de constituirse, el Comité Ejecutivo estará integrado por:
Los Vicepresidentes, el Secretario y Vocales que sean necesarios hasta llegar a un número no superior a 7, elegidos por la Junta Directiva entre sus miembros.
El Director General es vocal con voz y sin voto.
El Comité Ejecutivo podrá realizar todas las funcionas que le sean delegadas por la Junta Directiva que no sean indelegables. Sus cargos tienen una duración de cinco años, coincidentes con el mandato de la Junta Directiva, prorrogables, y a su convocatoria y regímenes de funcionamiento, disciplinario y de adopción de acuerdos se aplicará aquello previsto por la Junta Directiva, en aquello no previsto en este artículo.
El Presidente ejecuta los acuerdos del Comité Ejecutivo, si este no dispone que lo ejecute otro de sus miembros.
El Comité Ejecutivo se reúne las veces que se considere necesario, convocado por el Presidente o un tercio de sus vocales.
-ordinarias, que normalmente tendrán que ser los ingresos básicos
-extraordinarias, por necesidades de inversión o gastos extraordinarios, o para cubrir déficits de explotación no cubiertos por Remanentes de ejercicios anteriores o, eventualmente, por el superávit del ejercicio siguiente
-de ingreso de los nuevos asociados, si así se cree conveniente para el desarrollo de la Asociación
-las cuotas excepcionales aprobadas por la Asamblea General Extraordinaria, para hacer frente a necesidades financieras no cubiertas por las cuotas normales
-ingresos derivados de las actividades realizadas por la Asociación, como cursos de formación o divulgación, publicaciones, audiovisuales, y otras
-subvenciones y ayudas de las Administraciones Públicas y otros organismos nacionales o internacionales
-donaciones , legados y aportaciones financieras diversas
-cualquier otro ingreso lícito y compatible con los fines de la Asociación
Artículo 35.- En caso de conflicto entre la Asociación y alguno de sus miembros, y en caso de controversias por razón del funcionamiento de la Asociación, la resolución se someterá a arbitraje de derecho del Tribunal Arbitral Técnico de Cataluña, a quien se le encomienda la tutela y administración del arbitraje.
Si alguna de las entidades en conflicto tuviera algún tipo de vinculación con dicho Tribunal Arbitral, el árbitro lo elegirán las entidades de mutuo acuerdo, y en caso de desacuerdo cada parte nombrará un árbitro y los nombrados elegirán una tercera persona, que será el presidente del colegio arbitral.

References: Artículo 6
 Artículo 8
 Artículo 8
 Artículo 7
 Artículo 8
 resolución 

Artículo 18
 resolución 

Artículo 35
 resolución