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EDICTO. La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 18 de Marzo de 2015, aprobó las siguientes bases, - PDF Free Download
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Carmen Rojas Carmona
1 EDICTO La Junta de Gobierno Local, en sesión celebrada el día 18 de Marzo de 2015, aprobó las siguientes bases, BASES PARA LA CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE UN TÉCNICO SUPERIOR EN INTEGRACIÓN SOCIAL PARA EL CENTRO DE REHABILITACIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL DE ENFERMOS MENTALES DE SEGORBE Primera.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de las presentes bases es regular el proceso selectivo para la contratación con carácter temporal de UN TÉCNICO SUPERIOR EN INTEGRACIÓN SOCIAL a media jornada, para el Centro de Rehabilitación e Integración Social de enfermos mentales de Segorbe, según providencia de la Alcaldía de fecha 2 de marzo de 2015, subvencionado por la Conselleria de Bienestar Social para el ejercicio 2015 dentro del servicio de Secretaría Autonómica de Autonomía Personal y Dependencia y dentro del programa Integración social de personas con discapacidad, condicionado a la firma de convenio y/o resolución de adjudicación. Tipo de contrato: laboral temporal, por obra o servicio determinado, al amparo de lo dispuesto en el art. 3 del R.D. 2720/98, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. Jornada: Continuada parcial, 20 h.s. de lunes a viernes con los descansos que establece la ley. Salario: Se corresponderán con la subvención concedida por la Consellería de Bienestar Social expediente número 1DGC400106/2015, aplicándose, con carácter supletorio, los salarios establecidos en el VII Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad de la Comunidad Valenciana. La selección se realizará mediante el sistema de concurso- oposición libre, a los efectos que queden garantizados los principios de igualdad, mérito y capacidad.
2 Segunda.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES Para participar en esta convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias: a) Ser español/a, o ciudadano/a de la Unión Europea o de aquellos estados a los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos previstos en la Ley estatal que regula esta materia. b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de aquélla en que se pueda acceder a la Jubilación en el Régimen General de la Seguridad Social. c) Poseer la titulación de TÉCNICO SUPERIOR EN INTEGRACIÓN SOCIAL O TERAPEUTA OCUPACIONAL. d) No padecer defecto o enfermedad que impida el desempeño de las funciones objeto del contrato. e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, las Comunidades Autónomas o las Entidades Locales o hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. f) No haber sido despedido/a laboralmente por causa imputable al trabajador en virtud de sentencia firme. g) No hallarse incurso/a en causa de incapacidad o incompatibilidad para contratar con el Ayuntamiento de Segorbe. Tercera.- PLAZO Y LUGAR DE PRESENTACION DE SOLICITUDES, Y DOCUMENTACION A APORTAR JUNTO A LAS MISMAS. 1.- Las instancias para tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de Segorbe, utilizándose el modelo que figura en el Anexo I. En las mismas, los aspirantes deberán de manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos que se exigen en las presentes bases Junto con la instancia deberán acompañar los siguientes documentos: a) Fotocopia compulsada del DNI o documentación acreditativa equivalente. b) Currículum Vitae. c) Certificados de tiempo trabajado o en su defecto contratos y ceses, en los que se haga constar el objeto del trabajo.
3 d) Copia compulsada de certificados o diplomas de cursos relacionados con el puesto de trabajo objeto de esta contratación en los que se especifique el número de horas. e) Fotocopia compulsada de la titulación exigida. f) Fotocopia de la vida laboral. g) Cualquier documento que el aspirante considere necesario para acreditar méritos baremables. 2.- Las solicitudes se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de Segorbe en horario de oficina, o por alguno de los medios previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en la redacción dada por la Ley 4/ El plazo de presentación de instancias será de diez días naturales contados desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el tablón de edictos del Ayuntamiento y en la página web municipal. Cuarta.- ADMISION DE LOS ASPIRANTES. Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, en el plazo máximo de 2 días naturales, declarando aprobadas la lista provisional de admitidos y excluidos. En esta resolución, que se publicará en el tablón de edictos del ayuntamiento y en la página web, constará el nombre y apellidos de los aspirantes admitidos y excluidos y en su caso, el motivo de la no admisión. Contra esta resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de 2 días hábiles desde su publicación. Si se presentan reclamaciones serán aceptadas o recusadas en la resolución por la que se apruebe a lista definitiva, que se publicará asimismo, en los lugares indicados para la lista provisional. En el mismo acto administrativo, se indicará además la constitución y composición del Tribunal, y la fecha del primer ejercicio. Todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en el artículo 71 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, por lo que se refiere a la subsanación de deficiencias.
4 Quinta.- TRIBUNAL CALIFICADOR. 1.- Composición. El Tribunal calificador estará constituido por : - Presidente. - Secretario. - Tres vocales. Designados por la Alcaldía e incluyendo los respectivos suplentes. Todos sus miembros deberán de poseer titulación o especialización igual o superior a la exigida en esta convocatoria. 2.- Abstención y recusación. Cuando concurran en los miembros del Tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, estos se abstendrán de intervenir y notificarán esta circunstancia a la Alcaldía; asimismo, los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley. 3.- Constitución y actuación. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus integrantes, titulares o suplentes, indistintamente. Todos los miembros del Tribunal tendrán voz y voto. Sexta.- FASE DE OPOSICIÓN 6.1 PRIMER EJERCICIO. Consistirá en desarrollar por escrito, en un tiempo máximo de dos horas, dos temas extraídos al azar de los que componen el temario anexo II a las presentes bases. Se valorará el volumen, comprensión y capacidad de expresión de los conocimientos adquiridos por los aspirantes. Dicho ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para aprobar y pasar al segundo ejercicio.
5 6.2 SEGUNDO EJERCICIO. Práctico. Consistirá en resolver un supuesto práctico elaborado por el tribunal con anterioridad a la realización del mismo sobre las tareas y cometidos del puesto de trabajo al que se opta. Dicho ejercicio se puntuará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para aprobar el mismo. Finalizado el segundo ejercicio se pasará a la fase de concurso, a la que concurrirán únicamente los aspirantes que hayan aprobado los dos ejercicios de la fase de oposición Séptima. CONCURSO. Se procederá a la valoración de los méritos aportados por los candidatos, según la siguiente baremación: a) EXPERIENCIA: Hasta un máximo de 4 puntos. Por cada mes completo de servicios en activo en la Administración Pública como terapeuta ocupacional o técnico en integración social: 0,10 puntos. Por cada mes completo de servicios en activo en el ejercicio de la profesión de terapeuta ocupacional o técnico en integración social: 0,05 puntos. Las fracciones inferiores a un mes no serán tenidas en cuenta en la valoración de este apartado. b) FORMACIÓN: Hasta un máximo de 8 puntos. CURSOS DE FORMACION. Cursos de formación, hasta un máximo de 5 puntos, que tengan relación directa, a juicio del tribunal, con las tareas a desempeñar en el puesto convocado (organizados por Universidad, Instituciones, Organismos y Colegios Oficiales, asi como los realizados dentro del programa de formación continua según el acuerdo nacional de formación continua en cualquiera de sus ediciones, etc). No se valorarán los cursos en cuyo justificante no se acredite su duración. Nº de horas Puntuación Hasta 24 horas 0,20
6 De 25 hasta 49 0,40 De 50 hasta 74 0,60 De 75 hasta 99 0,80 De 100 o más 1,00 La asistencia a jornadas, congresos, etc., y todos aquellos cursos en que no conste el número de horas en el certificado de asistencia y que tengan relación directa con el puesto de trabajo, se valorarán a razón de 0,10 puntos. TITULACIÓN POR DIPLOMATURA: 2 puntos. POR GRADO: 3 puntos La titulación superior absorberá la inferior en caso de presentar ambas. c) EMPADRONAMIENTO en el Municipio de Segorbe con anterioridad a la publicación de las presentes bases: 1 punto. En caso de empate, tendrán preferencia en primer lugar los candidatos que hayan acreditado mayor experiencia en relación con el epígrafe del programa en el que se adscribe la presente convocatoria, o sea: Integración social de personas con discapacidad. Si el empate continuase, decidirá el/la candidato/a que haya acreditado mayor número de horas en formación directamente relacionada con el mencionado epígrafe, o sea: Integración social de personas con discapacidad. En caso de persistir el empate, el Tribunal convocará a los candidatos a una entrevista personal, que versará sobre los cometidos del puesto a desempeñar, y que puntuará un máximo de 1 punto. Octava.- CALIFICACION Y RELACION DE APROBADOS. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la de oposición (y la entrevista, en su caso), estableciéndose así el orden de llamamiento. Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará pública la relación en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y en la página web del mismo, por orden de puntuación. Publicada la relación, el Tribunal elevará a la autoridad competente la propuesta para la contratación según corresponda.
7 Novena.- INCIDENCIAS. El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten, interpretar las bases de esta convocatoria y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo. Décima.- LEGISLACION APLICABLE. En lo no previsto en estas bases se estará a lo establecido en las disposiciones siguientes: - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de Bases de Régimen Local. - Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueban las Disposiciones vigentes en materia de Régimen Local. - Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública y sus posteriores modificaciones. - Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de funcionarios de la Administración Local. - Decreto Legislativo de 24 de octubre de 1995 de la Generalidad Valenciana, por el que se aprueba el Texto Refundido de la ley de la Función Pública Valenciana. - Decreto 33/1999, de 9 de marzo, del Gobierno Valenciano por el que se aprueba el Reglamento de Selección, provisión de puestos de trabajo y carrera administrativa del personal comprendido en el ámbito de aplicación de la ley de la Función Pública Valenciana. - Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y Provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado. - El Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell. - Decreto 68/2012, de 4 de mayo, del Consell, por el que se modifica el Decreto 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell, por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración del Consell. - Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
8 - Real Decreto Legislativo 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Undécima.- RECURSOS Contra las presente bases específicas y cuantos administrativos se deriven de las mismas podrán interponerse los recursos previstos en la ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Todo ello sin perjuicio de interponer cualquier otro recurso o acción que estime procedente.
9 ANEXO I DATOS PERSONALES Apellidos y Nombre: Fecha de Nacimiento: N.I.F. Domicilio: de Código Postal Teléfono: DATOS DE LA CONVOCATORIA: CONTRATACION LABORAL TEMPORAL DE UN/A TÉCNICO SUPERIOR EN INTEGRACIÓN SOCIAL PARA EL CENTRO DE REHABILITACIÓN E INTEGRACIÓN SOCIAL DE ENFERMOS MENTALES DE SEGORBE DECLARA: Que cumple todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, SOLICITA: Ser admitido/a al concurso-oposición libre para cubrir las necesidades del puesto de trabajo mencionado en la presente instancia, declarando que son ciertos todos los datos consignados en la misma. DOCUMENTACIÓN QUE ACOMPAÑA: En Segorbe, a de de 2015 Fdo.: ILMO. SR. ALCALDE EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SEGORBE
10 ANEXO II TEMARIO 1. Los equipos multidisciplinarios terapéuticos. Papel del terapeuta ocupacional o técnico de integración social en los equipos multidisciplinarios. 2. Los recursos sociales comunitarios en terapia de ocupación. Su utilización en rehabilitación. 3.Técnicas y habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Entrevista clínica: Concepto y características. Identificación de necesidades e intervención y apoyo al cuidador principal y familia. 4. La conducta normal y la patológica. 5. La psicomotricidad como actividad de la terapia ocupacional. 6. La relación terapéutica entre el paciente y el profesional de la terapia ocupacional. 7. Métodos y modalidades terapéuticas en salud mental. 8. La terapia ocupacional de las psicosis funcionales y de base orgánica 9. Diseño de un programa de habilidades sociales para enfermos mentales. Trabajo del terapeuta ocupacional con grupos de neuróticos y con grupos de psicóticos. 10. Actividades de la vida diaria y actividades instrumentales: Definición, clasificación y relación con la terapia ocupacional. Instrumentos Estandarizados para su valoración. 11. Terapia ocupacional en los trastornos de la personalidad. Formas y grados de deterioro de la personalidad.

References: resolución 
 artículo 15
 artículo 38
 resolución 
 resolución 
 artículo 71
 artículo 28
 artículo 29
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
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