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Timestamp: 2016-12-03 12:04:12+00:00

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RESOLUCION de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros y su mantenimiento y reparación
RESOLUCION de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros y su mantenimiento y reparación	RESOLUCION de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros y su mantenimiento y reparación Mis Leyes
RESOLUCION de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros y su mantenimiento y reparación Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Disposiciones generalesArtículo 1. Determinación de las partes que lo conciertan.SECCIÓN 1.ª ÁMBITOArtículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Ámbito territorial.SECCIÓN 2.ª VIGENCIA, DURACIÓN, PRÓRROGA Y DENUNCIAArtículo 5. Vigencia.Artículo 6. Denuncia.SECCIÓN 3.ª PRELACIÓN DE NORMAS, COMPENSACIÓN, ABSORCIÓN Y VINCULACIÓN A LA TOTALIDADArtículo 7. Naturaleza normativa y eficacia general.Artículo 8. Prelación de normas.Artículo 9. Compensación y absorción.Artículo 10. Principios de articulación de los Convenios Colectivos.Artículo 11. Principios de suplementariedad y norma más favorable. Por tener el carácter de mínimos de derecho necesario relativo, los contenidos del presente Convenio podrán mejorarse en los convenios colectivos de ámbito inferior, salvo cuando se trate de una de las materias reservadas cuya competencia exclusiva queda atribuida al presente con-venio.Artículo 12. Principios de complementariedad y supletoriedad.Artículo 13. Principio de atribución de competencia.Artículo 14. Vinculación a la totalidad.SECCIÓN 4.ª COMISIÓN PARITARIAArtículo 15. Composición y constitución.Artículo 16. Cometidos y facultades de la Comisión Paritaria.CAPÍTULO II Contrato de trabajoArtículo 17. Duración del contrato.Artículo 18. Contrato eventual por circunstancias de la producción.Artículo 19. Contrato por obra o servicio determinados.Artículo 20. Contrato para trabajos fijos discontinuos.Artículo 21. Contratos formativos.Artículo 22. Período de prueba.Artículo 23. Dimisión del trabajador.Artículo 24. Permanencia en la empresa.Artículo 25. Ingresos y Vacantes.Artículo 26. Información a la representación legal de los trabajadores. La representación legal de los trabajadores, entre sus competencias, tendrá la de recibir información, al menos con periodicidad trimestral, sobre la evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones de celebración de nuevos contratos, número y tipos de los mismos y de los supuestos de subcontratación. También recibirá copia básica de los contratos escritos determinados por la ley y la notificación de las prórrogas de los mismos y de las denuncias correspondientes.CAPÍTULO III Clasificación profesional y progresión, promoción en el trabajo y ascensosArtículo 27. Sistema de clasificación profesional.Artículo 28. Criterios de clasificación.Artículo 29. Áreas operativas.Artículo 30. Grupos profesionales.Artículo 31. Estructura de la clasificación profesional.Artículo 32. Movilidad funcional.Artículo 33. Ascensos.CAPÍTULO IV Formación profesionalArtículo 34. Formación profesional en el trabajo.Artículo 35. Participación de la Representación Legal de los Trabajadores.Artículo 36. Articulación de la formación con la promoción y la clasificación profesional.CAPÍTULO V Tiempo de trabajoArtículo 37. Tiempo de trabajo.Artículo 38. Jornada.Artículo 39. Descanso entre jornadas, semanal y festivos.Artículo 40. Vacaciones.Artículo 41. Permisos retribuidos.Artículo 42. Inaplicación del tiempo de trabajo.CAPÍTULO VI Movilidad geográficaArtículo 43. Bases y Centros de Trabajo.Artículo 44. Tipos de desplazamientos.Artículo 45. Dieta.Artículo 46. Compensaciones en desplazamientos temporales.Artículo 47. Requisitos en desplazamientos estables.CAPÍTULO VIII Excedencias y licencias sin sueldoArtículo 48. Excedencias.CAPÍTULO IX SalarioArtículo 49. Salario y otras percepciones.Artículo 50. Igualdad de remuneración por razón de sexo.Artículo 51. Liquidación y pago.CAPÍTULO X Prevención de riesgos y salud laboralArtículo 52. Principios y aspectos generales.Artículo 53. Normativa.Artículo 54. Planes de Prevención.Artículo 55. Delegados de Prevención.Artículo 56. Servicios de Prevención.Artículo 57. Evaluación de riesgos.Artículo 58. Protocolos de procedimientos de investigación y control de accidentes de trabajo.Articulo 59. Información, consulta y participación.Artículo 60. Formación en materia de prevención.CAPÍTULO XI Representación sindicalArtículo 61. Derechos de representación colectiva.Artículo 62. Garantías miembros de los Comités de las Empresas.Articulo 63. Sigilo Profesional.CAPÍTULO XII Régimen disciplinarioArtículo 64. Principios de ordenación del procedimiento sancionador.Artículo 65. Graduación de las faltas.Artículo 66. Sanciones.Artículo 67.Disposición adicional primera. Cláusula de descuelgue salarial.Disposición final primera. Entrada en vigor.
RESOLUCIÓN de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros y su mantenimiento y reparación.
Visto el texto del I Convenio Colectivo para el Sector del Transporte y Trabajos Aéreos con Helicópteros y su Mantenimiento y Reparación (Código de Convenio n.º 9915875), que fue suscrito con fecha 7 de octubre de 2005, de una parte por la Asociación Española de Compañías Aéreas (AECA) en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales CC.OO. y U.G.T. en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
TEXTO ARTICULADO DEL I CONVENIO COLECTIVO LABORAL PARA EL SECTOR DEL TRANSPORTE AÉREO Y TRABAJOS AÉREOS CON HELICÓPTEROS Y SU MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN
Son partes que han concertado este Convenio Colectivo, que tiene carácter Sectorial y Estatal, por la representación de las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del mismo, la Asociación Española de Compañías Aéreas (AECA); y por la representación sindical, la Federación de Comunicación y Transportes de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Federación Estatal de Transportes y Telecomunicaciones (Sector Aéreo) de la Unión General de Trabajadores (UGT).
Las disposiciones del presente Convenio serán de aplicación a las actividades relacionadas con la prestación de servicios de transporte y/o trabajos aéreos con helicópteros, actividades de mantenimiento, pesado y línea, de helicópteros y otras aeronaves, así como de motores, componentes, instrumentos y otros accesorios, realizadas tanto en talleres centrales como bases periféricas, así como a las actividades de trabajos y/o transporte aéreos prestadas por las empresas mediante aviones de hasta 15 toneladas al despegue, que operen bajo las mismas o parecidas condiciones que las actividades prestadas con helicópteros.
En este sentido, y a título enunciativo, será de aplicación a las actividades de:
8. Coordinación de medios aéreos.
9. Transporte de pasajeros con helicópteros y/o aviones de hasta 15 toneladas al despegue.
10. Y cualquier otra actividad similar o análoga prestada con helicópteros y/o aviones de hasta 15 toneladas al despegue por las empresas incluidas en su ámbito de aplicación.
El presente Convenio será de aplicación a todas las empresas del sector, que realicen alguna de las actividades anteriormente descritas.
El presente Convenio será de aplicación a los trabajadores que presten sus servicios en virtud de una relación laboral común suscrita en territorio español, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada, en las empresas incluidas en su ámbito funcional, tanto en España como en el extranjero y, en este último caso, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. A estos efectos se entenderán incluidos dentro de su ámbito tanto el personal de vuelo (pilotos, auxiliares de vuelo, mecánicos de línea y rescatadores), como el personal de tierra (mecánicos de taller central, administrativos y cualquier otro personal de tierra).
El presente Convenio Colectivo, con independencia del día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, entrará en vigor el día de su firma por las partes concertantes del mismo, y tendrá una vigencia de tres años desde su entrada en vigor, es decir para los años 2005,2006 y 2007, salvo en aquellas materias del articulado que expresamente se haya establecido otra vigencia, en cuyo caso será la determinada en el mismo.
En todo lo que no se halle previsto en este Convenio se aplicará el Estatuto de los Trabajadores, el RD 1561/1995, de Jornadas Especiales de Trabajo, según redacción dada por el RD 294/2004, y para el personal dentro de su ámbito de aplicación, así como la normativa legal que sea de aplicación.
Artículo 11. Principios de suplementariedad y norma más favorable. Por tener el carácter de mínimos de derecho necesario relativo, los contenidos del presente Convenio podrán mejorarse en los convenios colectivos de ámbito inferior, salvo cuando se trate de una de las materias reservadas cuya competencia exclusiva queda atribuida al presente con-
De acuerdo con el principio de norma más favorable, establecido en el artículo 3.3. del Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos de ámbito inferior se aplicarán en su totalidad cuando su contenido, en conjunto, de forma global y en cómputo anual, sea más favorable para los trabajadores que el presente Convenio.
Salario Base mínimo anual y otras percepciones fijas. Movilidad Geográfica.
En el supuesto de que la autoridad laboral competente estimara que alguno de los pactos del Convenio conculca la legalidad vigente y así lo hiciera saber a las partes otorgantes y/o no homologara alguno de sus artículos o parte de su contenido en su actual redacción, o si la jurisdicción laboral dejara sin efecto alguno de los acuerdos convenidos, la Comisión Negociadora del mismo deberá reunirse con objeto de subsanar de común acuerdo y en el plazo de treinta días las supuestas deficiencias observadas. En este sentido, considerarán si cabe la modificación parcial, manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio o si, por el contrario, la modificación de tal o tales cláusulas, obliga a revisar las concesiones recíprocas que las partes hubieran otorgado.
La sede de la Comisión será el domicilio de AECA en Madrid. (C/ Doctor Esquerdo, n.º 18, Esc. B, 1.º B, 28028 Madrid).
Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes: a) Seguimiento y vigilancia de la aplicación del Convenio. b) Interpretación del articulado del Convenio.
d) Emitir informe previo y preceptivo sobre las adhesiones al presente Convenio que pudieran producirse, así como en los supuestos de extensión que se contemplan en el artículo 92.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET).
e) Y, además, entender en todas aquellas materias que el articulado del Convenio haya previsto su intervención.
CAPÍTULO II Contrato de trabajo
Al amparo de la letra b), del apartado 1, del artículo 15, del Estatuto de los Trabajadores, se modifica la duración máxima de los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos (eventuales), debido a las causas estructurales de la naturaleza de la actividad empresarial, que se ve sometida a continuos avatares que ocasionan continuas alteraciones de los flujos de producción, estableciéndose que dentro de un período de dieciocho meses, estos contratos podrán tener una duración máxima de 12 meses, en el citado período.
Podrán celebrarse contratos de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15.1, a), del Estatuto de los Trabajadores. Este contrato tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinados, para cubrir aquellos trabajos cuya ejecución es limitada en el tiempo y de duración incierta.
El llamamiento al trabajador se efectuará por escrito, debiéndolo comunicar la empresa a la correspondiente Oficina del Instituto Nacional de Empleo u órgano competente. Tanto el llamamiento como la interrupción de los contratos se formalizará en los modelos oficiales, informando de ello a la representación legal de los trabajadores.
Si estos contratos se hubieran concertado por tiempo inferior al máximo total legalmente establecido, y en función de lo dispuesto en el RD 488/1998, las partes podrán acordar cuantas prórrogas se estime conveniente, no pudiendo ser la duración de cada una de ellas inferior a seis meses ni superar la duración total prevista para dichos contratos.
Los ingresos de los trabajadores en las empresas se considerarán siempre hechos a título de prueba, salvo que en el contrato de trabajo conste lo contrario, de acuerdo con la siguiente escala:
a) Trabajadores clasificados en el grupo profesional cuarto y quinto:
No obstante lo anterior, para los casos de contratos de duración indefinida, la empresa está facultada para fijar un período de prueba de seis meses, para el caso de técnicos titulados y dos meses para los demás trabajadores.
Cuando el cese en el trabajo tenga como causa la dimisión voluntaria del trabajador, deberá mediar un preaviso por escrito a la empresa de, al menos, 30 días naturales de antelación a la fecha prevista de dimisión, cuando, se trate de personal clasificado en los grupos profesionales tercero y cuarto. Para el personal clasificado en el grupo profesional quinto, este preaviso será de tres meses. El resto de trabajadores deberá preavisar con quince días naturales.
Los representantes legales de los trabajadores serán informados de los costes citados de especialización, previamente a suscribirse dichos pactos de permanencia. En defecto de representación legal de los trabajadores en el seno de la empresa, ésta deberá remitir dicha información a la Comisión Paritaria.
Los puestos de trabajo que hayan de ser ocupados en las distintas áreas operativas, por los titulados universitarios, pertenecientes al grupo profesional de técnicos, y los que comporten el ejercicio de funciones de confianza o de mando, en cualquier nivel de la estructura organizativa de la empresa, se cubrirán mediante el sistema de libre designación.
Para la contratación del resto del personal fijo o fijo discontinuo se dará preferencia a aquellos trabajadores que tengan o hayan tenido con la empresa un contrato de carácter temporal dentro de un mismo nivel funcional y grupo profesional, hayan cumplido la duración del mismo y no tengan nota desfavorable sobre su conducta profesional y personal en el expediente, siempre y cuando el trabajador que aduzca tal preferencia reúna, a juicio razonado de la empresa, las condiciones de idoneidad, aptitud y capacidad exigibles al puesto de trabajo.
Artículo 26. Información a la representación legal de los trabajadores. La representación legal de los trabajadores, entre sus competencias, tendrá la de recibir información, al menos con periodicidad trimestral, sobre la evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones de celebración de nuevos contratos, número y tipos de los mismos y de los supuestos de subcontratación. También recibirá copia básica de los contratos escritos determinados por la ley y la notificación de las prórrogas de los mismos y de las denuncias correspondientes.
CAPÍTULO III Clasificación profesional y progresión, promoción en el trabajo y ascensos
A) Personal de vuelo:
A.1 Tripulación Técnica de vuelo. (Pilotaje): Se incluye en este área el grupo profesional de tripulantes técnicos de vuelo cuyo cometido básico es el pilotaje de la aeronave.
A.2 Mantenimiento de aeronaves (TMA) de base periférica o línea.
(Mantenimiento de aeronaves de línea): Aquel, que sin tener encomendadas funciones relacionadas con el pilotaje de la aeronave, pueden tener otras funciones asignadas a bordo y como cometido básico el entretenimiento y mantenimiento de las aeronaves, así como su verificación y garantía de funcionamiento, en las diferentes bases operativas de las compañías, distintas del taller central y con independencia de que se desplacen o no con las aeronaves.
A.3 Rescatadores: Aquel personal con funciones de rescate o salvamento, en las operaciones de salvamento marítimo y rescate en alta mar, o de cualquier otra índole.
A.4 Operadores: Aquel personal que desarrolla funciones no relacionadas con la operación de vuelo, como pueden ser a modo de ejemplo la operación de grúa, medios, sistemas u otros instrumentos necesarios para las distintas actividades.
A.5. Otro personal de vuelo: Se incluyen en este área los grupos profesionales que sin tener encomendadas funciones relacionadas con el pilotaje de la aeronave, desarrollan funciones en la prestación del servicio o de la operación, como puede ser el personal auxiliar de vuelo (TCP´S). B) Personal aeronáutico de tierra (Talleres Centrales), y Asistencia al pasaje.Se integran en este área los grupos profesionales siguientes:
B.1 Mantenimiento de aeronaves (TMA) de taller central: Aquel que tiene como cometido básico el entretenimiento y mantenimiento de las aeronaves, así como su verificación y garantía de funcionamiento, en los talleres centrales de las compañías.
B.2 Asistencia al pasaje: En este área quedan encuadrados los grupos profesionales siguientes:
C) Servicios generales, administrativos y auxiliares: En este área se adscriben los cometidos de planificación y programación técnica y auxiliar de vuelo, programación de actividades, seguimiento y operación de la ejecución de las mismas. Con independencia de su adscripción orgánica, se integran en esta área todos los grupos profesionales no incluidos en las otras áreas y que tengan tareas auxiliares necesarias para el desarrollo de la actividad de la empresa y de las demás áreas operativas, tales como administración, contabilidad, gestión comercial y otras similares.
Asimismo, los cometidos de las áreas operativas son meramente enunciativas, pues todo trabajador viene obligado a ejecutar cuantos trabajos le sean ordenados por la empresa, dentro de los cometidos propios de su grupo profesional y en el área operativa de adscripción. Los trabajadores incluidos dentro de un mismo grupo profesional prestarán sus servicios en las distintas áreas operativas que la empresa le asigne, siéndole de aplicación la regulación específica del área operativa asignada.
Los grupos profesionales, dentro de cada una de las áreas operativas, se configuran según los criterios siguientes:
Grupo primero. Contenido general de la prestación: Competencia en un conjunto reducido de actividades de trabajo relativamente simples correspondientes a procesos normalizados, siendo los conocimientos teóricos y las capacidades prácticas a aplicar limitadas. Realizan tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, siguiendo un método de trabajo preciso, con dependencia de otros.
Grupo segundo. Contenido general de la prestación: Competencia en un conjunto de actividades profesionales bien determinadas con la capacidad de utilizar los instrumentos y técnicas propias, que concierne principalmente a un trabajo de ejecución que puede ser autónomo en el límite de dichas técnicas. Requiere conocimientos de los fundamentos técnicos y científicos de su actividad y capacidades de comprensión y aplicación al proceso. Ejecutan trabajos cualificados que se prestan con un cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo supervisión.
Grupo tercero. Contenido general de la prestación: Competencia en un conjunto de actividades profesionales que requiere el dominio de diversas técnicas y puede ser ejecutado de forma autónoma, comporta responsabilidad de coordinación y supervisión de trabajo técnico y especializado. Exige la comprensión de fundamentos técnicos y científicos de las actividades y la evaluación de los factores del proceso y de sus repercusiones económicas. Trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos.
Grupo cuarto. Contenido general de la prestación: Competencia en un amplio conjunto de actividades profesionales complejas realizadas en una gran variedad de contextos que requieren conjugar variables de tipo técnico, científico, económico u organizativo para planificar las acciones, definir o desarrollar proyectos, procesos, productos o servicios. Funciones que consisten en integrar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores y con alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad.
Grupo quinto. Contenido general de la prestación: Competencia en un amplio conjunto de actividades profesionales de gran complejidad realizados en diversos contextos a menudo impredecibles que implica planificar acciones o idear productos, procesos o servicios. Gran autonomía personal. Responsabilidad frecuente en la asignación de recursos, en el análisis, diagnóstico, diseño, planificación, ejecución y evaluación. Se incluyen en este grupo aquellos puestos de responsabilidad, que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los directivos de la empresa Dado que las distintas áreas operativas definidas en el artículo anterior, tienen unas condiciones específicas (por ejemplo, en materia de jornadas), en el caso de que un trabajador destinado en un área operativa concreta, fuese destinado a otro área con condiciones distintas, serán de aplicación las condiciones específicas del área de destino, pero sin que, en caso alguno, pueda el trabajador ser asignado a un grupo profesional inferior al que tenía en el área operativa de origen, y así, si un trabajador Técnico/Auxiliar de Mantenimiento (TMA) destinado en el área operativa B), fuese destinado al área operativa A), prestaría su jornada de trabajo según lo estipulado para el área operativa A), durante el tiempo que estuviese destinado en el mencionado área operativa A).
La estructura de la clasificación profesional quedará determinada en el siguiente cuadro,Ver TABLA
Los seis meses ininterrumpidos quedarán en suspenso por cualquiera de las causas de suspensión del contrato de trabajo previstas legalmente. No se utilizará por parte de las empresas la rotación para trabajos de grupo profesional superior que se demuestre necesario indefinidamente,
debiéndose convocar la vacante de ascenso al grupo superior.
Se entiende como parte de esta movilidad funcional que los trabajadores puedan desempeñar la polivalencia de funciones del grupo inmediata mente inferior y superior, como parte integrante y complementaria de las prevalentes del grupo profesional de equiparación.
El ascenso de un grupo profesional al inmediatamente superior, será facultativo de la empresa y siempre en función de los conocimientos, aptitud, actitud y experiencia de los trabajadores que estén adscritos al último nivel retributivo del grupo profesional en que se encuentren para optar a las vacantes que se puedan producir en el grupo inmediatamente superior, siempre que tales trabajadores reúnan los requisitos y condiciones que en cada caso fije la empresa.
1. Formación académica y profesional reglada: El trabajador tendrá derecho:
A. Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes oficiales, previa justificación al empresario y posterior acreditación de su asistencia, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el
régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un titulo académico o profesional.
B. «A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo».
2. Formación en la empresa: El trabajador estará obligado a asistir a aquellas acciones formativas promovidas o impartidas por la empresa a fin de obtener una determinada especialización o una más amplia formación profesional, siempre y cuando se realice dentro de jornada, y teniendo en cuenta que según lo estipulado en el artículo 38 de este Convenio, dentro de la jornada del personal de vuelo, y aparte de los días de programación, se ha establecido un mínimo de 5 días para formación.
3. Formación continua en el nuevo marco normativo: La formación profesional continua, regulada por el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto, tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores la formación que puedan necesitar con el fin de que obtenga los conocimientos y prácticas adecuadas a los requerimientos que en cada momento precisen las empresas, y permita compatibilizar su mejora de la competitividad con la mejora de la cualificación y la capacitación profesional así como la promoción profesional del trabajador, tomando como referente la ley de cualificaciones y epecialmente el sistema nacional de cualificaciones y formación profesional del subsistema de formación profesional continua.
Funciones de las comisiones de formación. Planes de formación: Sin perjuicio de otras que pudiesen surgir, las funciones y competencias a desarrollar y ejercer por la Comisión, se enumeran como sigue:
La Comisión de Formación realizara un baremo de puntos que se asignaran a cada curso que se vaya a realizar en la empresa, y asimismo realizara una valoración de puntos necesarios que se tendrán que haber obtenido para optar a un cambio de categoría en el seno de la empresa.La obtención de estos puntos habilitará para poder concurrir a las pruebas de capacitación que pudieran convocarse.
Las empresas podrán sustituir el concurso/oposición y la evaluación objetiva por un sistema de evaluación de capacitación profesional continuada, seguida a partir de los oportunos cursos de formación continua y ocupacional. Se garantizara en cualquier caso la igualdad de oportunidad al acceso a los cursos de formación cuando las empresas utilicen el sistema de evaluación continuada.
Las empresas no podrán condicionar la promoción de los trabajadores a cuestiones ideológicas, de sexo, de religión, por raza, filiación política o sindical; igualmente, respetaran Ia igualdad de acceso a cualquier puesto de trabajo por parte del hombre y la mujer, sin discriminación alguna, así como de los trabajadores temporales o eventuales, que solo poseerán las limitaciones que, en razón de la modalidad contractual, se hayan establecido legalmente.
Dada la peculiaridad de las funciones de las empresas a que afecta este Convenio, así como las actividades relacionadas con servicios públicos, las empresas tendrán plena facultad para establecer los turnos y horarios del personal, siempre respetando las disposiciones legales y convencionales de aplicación. En especial, para las áreas operativas de Personal de Vuelo y Personal Aeronáutico de Tierra, al estar incluidas dentro de su ámbito de aplicación, se cumplirá con el R.D. 1561/1995 según redacción dada por el R.D. 294/2004 y aquellas normas emanadas de las autoridades aeronáuticas en esta materia.
Así, en la jornada de trabajo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 8 del RD 1561/1995 se diferenciará entre tiempo de trabajo efectivo, tiempo a la inmediata disposición y tiempo de presencia, según las siguientes definiciones y para el personal dentro del ámbito de aplicación del RD 1561/1995:
Tiempo de trabajo efectivo, aquel en el cual el trabajador se encuentra a disposición del empresario en el lugar designado por este y en ejercicio de su actividad, realizando las funciones propias de su titulación y/o capacitación a bordo de la aeronave, así como trabajos auxiliares que se efectúen en relación con la aeronave, sus pasajeros o carga.
Tiempo de presencia, es aquel en el que el trabajador se encuentra a disposición del empresario, en el lugar designado por este, sin prestar trabajo efectivo, y en espera o expectativa de que se produzca la activación, entendida como comunicación, por cualquier medio, al trabajador de la realización de forma inmediata de un trabajo efectivo.
Tiempo a la inmediata disposición, es aquel en el que el trabajador, estando en el lugar designado por el empresario, una vez producida la activación y conociendo que ha de realizarse un trabajo efectivo, se prepara para dar comienzo de forma inmediata a un período de trabajo efectivo.
La jornada a realizar en el sector para los distintos colectivos es la siguiente:
Se podrán programar 12 días adiciónales, para formación y viajes, de los cuales un mínimo de 5 días serán de formación efectiva y/o viajes, pudiendo el resto trabajarse y compensarse al precio de hora ordinaria.
La jornada máxima, para los citados 225 días de programación, y en cuyo cómputo no estarán incluidas la formación y viajes, será de 2.250 horas anuales, incluidos tanto los tiempos de trabajo efectivo como tiempos a la inmediata disposición y los tiempos de presencia. Siendo en cualquier caso el tiempo de trabajo efectivo de 1.800 horas.
A solicitud del trabajador se podrán programar un máximo de 7 días adicionales para una temporada (año) con la compensación correspondiente al n.º de horas programadas en esos días, al precio de hora ordinaria.
Se incluirán junto al personal de vuelo a los TMA,s de línea y auxiliares (es decir, los que no estén en Talleres Centrales) y a los rescatadores, con programaciones similares a los pilotos.
Jornada para el personal técnico de tierra (TMA´S y auxiliares) y personal administrativo:
La jornada máxima anual, para el personal administrativo, será de 1760 H. y 40 horas adicionales dedicadas exclusivamente a formación. Para los TMA,s y auxiliares de Talleres Centrales, la jornada máxima anual será 1800 horas, en las que estarán incluidas las horas dedicadas a
formación. Para este colectivo, se pacta un acuerdo de flexibilidad en la jornada que permita atender situaciones imprevisibles.
Período de adaptación: Como compensación al exceso de horas que se pudieran llegar a realizar, durante el período transitorio, por encima de las pactadas en este convenio, se acuerda abonar un bonus con carácter anual, con las siguientes condiciones y características:
1.º Cuando se habla de bonus hay que entender que estamos ante un concepto que retribuye los tiempos de presencia y no de trabajo efectivo.
2.º En función de lo anterior, la cuantía del bonus será equivalente a un (%) que será definido mas abajo en función del n.º de horas de presencia que se realicen y siempre calculado sobre el salario hora base mensual, con exclusión, por tanto, de cualquier otro concepto-salarial, como extrasalarial-, es decir, con exclusión de cualquier tipo de complemento, plus, dieta, suplido, etc.
3.º El porcentaje a calcular sobre el salario base mensual y que constituirá la cuantía del bonus, será como sigue:
Año	Horas máximas
2005	2.330
2006	2.330
2007	2.250
Para aquellos que realicen más del 70% de las horas que por encima de las 2.250 de tope, se han acordado en el cuadro anterior para cada ejercicio, se les abonará un bonus del 70% según lo definido y a devengar en el mes de marzo del ejercicio siguiente.
Para aquellos que realicen más del 40% de las horas que por encima de las 2.250 de tope, se han acordado en el cuadro anterior para cada ejercicio, se les abonará un bonus del 40% según lo definido y a devengar en el mes de marzo del ejercicio siguiente.
Para aquellos que realicen entre el 20% y el 40% de las horas que por encima de las 2.250 de tope, se han acordado en el cuadro anterior para cada ejercicio, se les abonará un bonus del 30% según lo definido y a devengar en el mes de marzo del ejercicio siguiente.
Para aquellos que realicen menos del 20% de las horas que por encima de las 2.250 de tope, se han acordado en el cuadro anterior para cada ejercicio, se les abonará un bonus del 20% según lo definido y a devengar en el mes de marzo del ejercicio siguiente.
Este bonus no será consolidable y se extinguirá el derecho a su percepción por cualquiera de los trabajadores, el 1 de enero de 2007.
De forma excepcional, y como compensación y recuperación correspondiente al año 2004, la cuantía del Bonus para el año 2005, será incremetada de la siguiente manera:
Para aquellos que realicen más del 70% de las horas que por encima de las 2.250 de tope, se han acordado en el cuadro anterior para cada ejercicio, se les abonará un bonus del 90% según lo definido y a devengar en el mes de marzo del ejercicio siguiente.
Para aquellos que realicen más del 40% de las horas que por encima de las 2.250 de tope, se han acordado en el cuadro anterior para cada ejercicio, se les abonará un bonus del 70% según lo definido y a devengar en el mes de marzo del ejercicio siguiente.
Para aquellos que realicen entre el 20% y el 40% de las horas que por encima de las 2.250 de tope, se han acordado en el cuadro anterior para cada ejercicio, se les abonará un bonus del 60% según lo definido y a devengar en el mes de marzo del ejercicio siguiente.
Para aquellos que realicen menos del 20% de las horas que por encima de las 2.250 de tope, se han acordado en el cuadro anterior para cada ejercicio, se les abonará un bonus del 40% según lo definido y a devengar en el mes de marzo del ejercicio siguiente.
Este incremento, tal y como se ha indicado, tiene carácter excepcional, siendo únicamente aplicable para el año 2005.
1. Personal administrativo y de servicios generales: Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de un día y medio. Estos descansos semanales se podrán computar en períodos de hasta dos semanas.
2. Personal de mantenimiento y vuelo: Para el personal de vuelo se respetará un descanso mínimo entre jornadas de diez horas, pudiéndose compensarse hasta las doce horas establecidas con carácter general en períodos de hasta cuatro semanas, siendo en todo caso el tiempo máximo de trabajo efectivo diario de ocho horas. En cuanto al descanso semanal y fiestas laborales, al menos siete días han de ser disfrutados cada mes.
El período vacacional estará dividido en dos temporadas diferenciadas:
El período de vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de treinta días naturales, pudiendo fraccionarse su disfrute, debiendo garantizarse, en cualquier caso, un período ininterrumpido de 15 días, a elección del trabajador, y a disfrutar en Temporada baja.
En temporada alta, se reconoce el derecho al trabajador, salvo excepciones por razones de programación debidamente justificadas, al disfrute de un mínimo de siete días naturales del cómputo vacacional, acumulándose a este período los días compensatorios, comprensivos de descanso semanal y festivos, que pudieran corresponderle, y sin que la suma pueda exceder de 15 días. Si la acumulación se realiza a petición del trabajador, éste lo deberá comunicar dentro del primer mes del año en que pretenda acumular.
Respetando en todo caso lo establecido en los precedentes párrafos se fija el siguiente orden de preferencia para la elección del período de vacaciones:
La elección del turno de vacaciones será determinada internamente en cada unidad de trabajo de las compañías, siendo entendida esta como cualquier base de trabajo, departamento o flota en la que los trabajadores tengan características homogéneas. Dicha elección se realizará atendiendo a un criterio rotativo de antigüedad en la compañía, de manera que, para el primer año de aplicación, sea el trabajador más antiguo quién haga la primera elección y así, consecutivamente cada año, sea un trabajador distinto quién ocupe ese primer lugar de elección, pasando, para el año siguiente, al último lugar de la lista de preferencia.
En el caso de que restaran períodos de vacaciones anuales, su disfrute por parte del trabajador se determinará de la siguiente forma:
a) Los primeros cuatro días del período restante serán designados por el trabajador, para su disfrute dentro del período invernal, tal y como ha sido definido anteriormente, del año correspondiente, debiendo poner en conocimiento de la empresa las fechas exactas con una antelación mínima de quince días al día o días seleccionados. Tales fechas serán respetadas en principio por la empresa, salvo por necesidades de programación.
b) Todos aquellos días del período restante de vacaciones que exceda de cuatro, serán determinados por la empresa, dentro del año correspondiente, y en atención a las necesidades de programación.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del
sufragio activo, sin perjuicio de lo determinado legalmente para estos supuestos.
g) Dos días para la realización de exámenes oficiales, previa justificación a la empresa y posterior acreditación de su asistencia. En caso de concurrencia con el permiso contemplado en la letra anterior, el trabajador únicamente dispondrá de un día para exámenes.
En función de la naturaleza de los servicios y de la contratación de las empresas con terceros demandantes de dichos servicios existirán, además de un centro de trabajo o base principal, donde se encuentre la dirección efectiva de la empresa, distintos centros de trabajo móviles o itinerantes, dentro de los que se encuadran dos tipos de bases periféricas o lugares de trabajo a las que podrán ser asignados los trabajadores:
Base Permanente: Aquel lugar de trabajo que permanece operativo por un período continuo de al menos dos (2) años.
Base Temporal: Aquellos lugares de trabajo que permanecen operativos por un período inferior a dos (2) años.
Dada la especial naturaleza de los servicios que cumplen estas empresas y las necesidades de atenderlos en cada momento, los traslados y desplazamientos de los trabajadores, se decidirá libremente por la empresa, teniendo siempre en cuenta las necesidades del servicio. A estos efectos se definen dos tipos de desplazamiento:
Desplazamiento estable: Es aquel por el cual el trabajador es desplazado por un tiempo no inferior a un (1) año.
Desplazamiento temporal: Aquel en el cual el trabajador es desplazado por un tiempo inferior a un (1) año.
Aquel trabajador que haya sido desplazado de manera estable, a una base permanente o temporal, no podrá ser desplazado de manera temporal a otra base por un período continuo superior a cinco (5) meses. Se incluirán para el cómputo de este período todos los días de viaje así como los días libres que medien durante el desplazamiento.
Los días de viaje necesarios, para el posicionamiento desde la base permanente a la temporal y a la inversa, serán computados como trabajados. En el caso de que un trabajador destinado de manera estable tenga que realizar un desplazamiento temporal se le comunicará con un mínimo de cinco (5) días de antelación a la fecha de efectividad del desplazamiento, salvo que por circunstancias de urgencia sea necesario reducir dicho plazo al mínimo indispensable.
Aquella cantidad destinada por la empresa a compensar los gastos habituales de manutención y estancia diaria de sus trabajadores, causa dos por razón del desplazamiento. Independientemente del tipo de desplazamiento y considerando las especiales características de los servicios prestados por las empresas, y a que los helicópteros, dada su movilidad, podrán estar en lugares distintos de su base de origen, lo que puede ocasionar que los trabajadores que presten estos servicios tengan que pernoctar fuera de su lugar habitual de prestación de servicios, tendrán derecho a una cantidad pactada con la empresa para compensar gastos, como los de manutención y estancia, bien con una cuantía fija, o mediante abono de los gastos debidamente justificados.
Siempre que un trabajador sea desplazado temporalmente a una base (permanente o temporal) distinta de la que se la haya asignado inicialmente, la empresa tendrá obligación de abonar al trabajador los siguientes conceptos:
Además de lo establecido en el caso anterior para los desplazamientos temporales, y en el caso de que por necesidades del servicio un trabajador destinado de manera estable en una base, permanente o temporal, tuviera que ser desplazado a otra de manera estable, es decir por tiempo no inferior a un año, podrá ser desplazado observándose los siguientes requisitos:
Excedencia Forzosa: Esta excedencia, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público o para el ejercicio de funciones sindicales en los términos establecidos en el artículo 9.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Excedencia Voluntaria: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Otros supuestos de excedencias voluntarias:
Excedencia para cuidado de hijos o familiares: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
El trabajador que, por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o aun disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
1. Salario Base: Este concepto retribuye la prestación del trabajo en sí, y teniendo en cuenta la estructura y duración de la jornada máxima anual fijada en el artículo 38 de este Convenio.
Se establece una percepción económica bruta mínima anual para cada uno de los Áreas Operativas y Grupos Profesionales, que se definen en los artículos 29 y 30 de este Convenio, de las siguientes cuantías:
1. Area Operativa A.1: Grupo 1: 9.030 .
Grupo 2: 10.500 . Grupo 3: 15.000 . Grupo 4: 16.000 .
2. Area Operativa A. 2: Grupo 1: 9.030 .
Grupo 2: 9.500 . Grupo 3: 12.000 . Grupo 4: 12.500 .
3. Area Operativa A.3: Grupo 2: 14.000 .
4. Area Operativa A.4: Grupo 1: 9.030 .
Grupo 2: 12.000 .
5. Area Operativa A.5: Grupo 1: 9.030 .
Grupo 2: 9.030 .
6. Area Operativa B.1: Grupo 1: 9.030 .
7. Area Operativa B.2: Grupo 1: 9.030 .
8. Servicios generales: Grupo 1: 9.030 .
Grupo 3: 12.000 . Grupo 4: 12.500 .
Para el cálculo del precio de la hora ordinaria se estará a la práctica de las empresas, sin que dicho cálculo pueda ser inferior al que resulte de la aplicación de las tablas que, como mínimos, se incluyen en el Convenio. Las presentes cantidades serán actualizadas y revisadas anualmente mediante la aplicación del I.P.C. real, que para cada año publique la autoridad competente. Se establece como primer ejercicio de actualización y revisión de las tablas salariales el año 2006.
Las empresas incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio consideran que la prevención de posibles daños para las personas, sean trabajadores, proveedores o clientes, constituye un objetivo tan importante y prioritario como cualquier otro que pueda definirse para su gestión empresarial. Base de tal planteamiento lo constituye:
Un Servicio de Prevención propio en los casos legalmente exigibles. Una clara definición de la responsabilidad a lo largo de la estructura organizativa para llevar a buen término la ejecución de la actividad pre-
Los Planes de Prevención se basarán en los siguientes objetivos: Establecimiento de una política de prevención de riesgos eficaz e inte-
grada en todas las acciones que se desarrollen en las empresas. Fomentar e impulsar el interés por la prevención de riesgos laborales,
a través de planes formativos en todos los niveles de la empresa, tanto mandos como trabajadores.
Los Servicios de Prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a las empresas y a los trabajadores el asesoramiento y apoyo que precisen, en función de los tipos de riesgo en ellas existentes, en lo referente a:
Articulo 59. Información, consulta y participación.
La formación en esta materia estará centrada en el puesto de trabajo y versará sobre:
CAPÍTULO XI Representación sindical
Acuerdo sobre elecciones a representantes de los trabajadores:
La Asociación Española de Compañías Aéreas (AECA) y las Organizaciones Sindicales Comisiones Obreras y Unión General de los Trabajadores, al amparo de lo previsto en el artículo 88.3 del Estatuto de los Trabajadores, suscriben el presente Acuerdo sobre elecciones a órganos de representación unitaria de los trabajadores en el sector de empresas dedicadas a la prestación de servicios de transporte y trabajos aéreos con helicópteros.
No obstante, dada la dispersión de los trabajadores y su prestación de servicios en distintas Bases de trabajo que pudiera dar lugar a que cierto número de trabajadores quedara sin representación, en aquellos casos en los que, atendiendo al número total de trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, se pudiera constituir un órgano de representación unitario para todos ellos considerados en su conjunto con independencia del lugar efectivo de prestación de servicios mediante la agrupación de los censos correspondientes a los distintos centros de trabajo y la promoción de elecciones de manera generalizada en varios ámbitos territoriales, se buscarán fórmulas consensuadas por las organizaciones sindicales más representativas y las empresas afectadas, con objeto de procurar un sistema de representación unitaria para el conjunto de trabajadores en la empresa.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el art. 54. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
5.º De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. Podrá pactarse en las empresas, afectadas por el presente convenio colectivo, la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de empresa que hubiesen concurrido a las elecciones formando parte de la misma candidatura sindical y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.
Articulo 63. Sigilo Profesional.
Los representantes de los trabajadores y delegados de las Secciones Sindicales se comprometen a guardar, en su caso, la reserva y sigilo profesional exigido por la leyes y concretamente por el articulo 65.2 del E.T, respecto a la información y documentación que les sea facilitado por la empresa.
4. Toda sanción, salvo la amonestación verbal, requerirá comunicación escrita y motivada de la Empresa al trabajador.
b) La falta de uso de uniforme durante el trabajo, cuando así esté establecido, sin causa que lo justifique, o su uso indebido.
l) No hacer llegar a la Empresa los partes de baja y alta por enfermedad, accidente y maternidad dentro del plazo de cinco días, así como los partes de confirmación de las situaciones anteriores dentro del plazo semanal.
c) La embriaguez o toxicomanía durante el trabajo o tiempo de prestación de servicios.
h) Emplear útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en general, bienes de la Empresa para usos ajenos a los del trabajo encomendado, aún fuera de la jornada de trabajo, sin autorización expresa.
q) El abuso de autoridad por quienes desempeñen funciones de mando.
s) La inobservancia de los servicios esenciales para la Comunidad pactados o establecidos por la Autoridad competente en caso de huelga. t) Las derivadas de lo establecido en los apartados d), del punto 1), y g), h), j), l), y m) del punto 2, del presente artículo.
u) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza.
1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior, será una de las siguientes:
a) Por falta leve: Amonestación verbal. Amonestación escrita.
Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. b) Por falta grave:
Suspensión de empleo y sueldo de quince días a dos meses. Despido disciplinario.
3. Las Empresas, cuando sea necesario para un mejor conocimiento del verdadero alcance y naturaleza de los hechos, podrá decretar cautelarmente la suspensión de empleo y sueldo del trabajador afectado por un plazo máximo de dos meses, estando éste a disposición de la Empresa durante el tiempo de la suspensión.
a) Faltas leves: 2 meses. b) Faltas graves: 4 meses.
c) Faltas muy graves: 8 meses. CAPÍTULO XIII Mejoras sociales
La Comisión Paritaria del Convenio, constituida conforme a lo dispuesto en el artículo 15, dispondrá de plazo hasta el día 15 de enero de 2006 para analizar y decidir las mejoras sociales que han de acometer las empresas afectadas por el presente acuerdo.
Disposición adicional primera. Cláusula de descuelgue salarial.
Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente Convenio no serán de aplicación para aquellas empresas que acumulen pérdidas, debidamente acreditadas, en los resultados de los dos últimos ejercicios correspondiendo, en tal supuesto, el mantenimiento del nivel retributivo anterior.
En todo caso, la petición de aplicación de la cláusula de descuelgue para que surta efecto deberá de ser informada y resuelta positivamente por la Comisión Paritaria de este Convenio. Dicha resolución positiva no podrá ser denegada sin justa causa y motivación.
La Comisión está obligada a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a los que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.
El presente Convenio Colectivo, con independencia del día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, entrará en vigor el día de su firma por las partes concertantes del mismo, y tendrá una vigencia de tres años desde su entrada en vigor, es decir para los años 2005, 2006 y 2007, salvo en aquellas materias del articulado que expresamente se haya establecido otra vigencia, en cuyo caso será la determinada en el mismo.
RESOLUCION de 3 de noviembre de 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del I Convenio colectivo para el sector del transporte y trabajos aéreos con helicópteros y su mantenimiento y reparación	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 11
 artículo 3
 artículo 92
 artículo 15
 artículo 15

Artículo 26
 artículo 38
 Real Decreto 
 artículo 8
 artículo 9
 resolución 
 artículo 38
 artículo 88
 artículo 15
 resolución