Source: https://metodosderesoluciondeconflictos.wordpress.com/2019/05/
Timestamp: 2019-08-24 15:26:37+00:00

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mayo | 2019 | metodosderesoluciondeconflictos
Publicado el mayo 29, 2019 por harbeyps
El conocido sitio de El Mero Tenedor ha publicado una nota con video sobre la conciliación. Es interesante ver que para referirse a un método de resolución de conflictos se use como ironía un video que muestra una situación de violencia en la calle. En una conciliación no pasaría lo que se muestra en el video, pero el humor nos enseña de manera satírica lo que para algunos es un imaginario de conciliación cuando en realidad es de conflicto. La nota es la siguiente:
— ¿Cómo le fue con su primera conciliación en Consultorio Jurídico?
— ¡Uy parce! Si no hubiera sido por el celador nadie salía vivo.
— Eso fue Jasbleydi, el hijo, la mamá, las hermanas de Jasbleydi y como tres vecinas. Por el otro lado, Arnold que era el papá del menor, también traía a su mamá, a su nueva esposa, y otras viejas que parecían las tías o las amantes. Jajajaja todo por un aumento de cuota alimentaria. Casi logro la conciliación 🙁
Fuente: El Mero Tenedor
Publicado en Reflexiones con café	Etiquetado como conciliación, El Mero Tenedor, humor
Publicado el mayo 24, 2019 por harbeyps
La aclamada serie de HBO, Juego de Tronos, ha terminado y con ella 10 años desarrollando una de las mejores historias llevadas a la televisión. Las cifras de la serie son contundentes en cómo el público se enamoró y dejó sumergir en una trama por lograr el anhelado Trono de Hierro. A lo largo de 8 temporadas y 72 episodios, Juego de Tronos desarrolló una historia con personajes los cuales tenían como uno de sus objetivos “sobrevivir” la temporada. Los protagonistas que llegaron hasta el capítulo final el pasado 19 de mayo tuvieron que sobreponerse a sus “odiseas” para responder la pregunta del millón:
¿Quién ganará el Juego de Tronos? ¿Quién se sentará en el Trono de Hierro?
La respuesta no tenía un candidato obvio porque de ello dependía la trama, si en un capítulo Arya mató al Rey de la Noche, cualquier cosa podía pasar. Las especulaciones circulaban en la Internet por millones, las teorías venían de todas partes del mundo, la respuesta a la pregunta del ganador era uno de los secretos mejor guardados para las legiones de seguidores, incluyendo el narrador de este blog.
Finalmente, John mata a Daenerys, Drogon derrite el Trono de Hierro y en una reunión donde se encuentran los señores y señoras de Poniente discuten quién será el nuevo gobernante. En este punto es donde se resuelve la pregunta del millón (sin trono rimbombante donde sentarse) gracias a las narrativas o teoría narrativa.
Teniendo en cuenta que este es un blog de métodos de resolución de conflictos y que su autor es seguidor de las teorías narrativas de análisis y resolución de conflictos, entre ellas el método narrativo de mediación, los lectores de esta nota imaginarán la emoción al escuchar a Tyron responder a la pregunta ¿Quién debería ser el gobernante? lo siguiente:
“¿Qué une a las personas?
¿Ejércitos?
No hay nada en el mundo más poderoso que una buena historia.
Ningún enemigo puede derrotarla
¿Y quién tiene una mejor historia? … que Bran el Roto
El niño que cayó de una torre alta y vivió
Sabía que nunca volvería a caminar
Así aprendió a volar
Cruzó más allá del muro
Un niño lisiado
Y se convirtió en el cuervo de tres ojos.
El es nuestro recuerdo
El guardián de todas nuestras historias.”
Todos estuvieron de acuerdo. Se logró el consenso al definir que Bran el Roto sería el gobernante de los Seis Reinos en Juego de Tronos. Es irónico, por decir lo menos, que el final de una serie llena de intrigas, traiciones, locura, sangre, muertes, violencia, etc. terminaría dando una lección en resolución de conflictos: gana el juego quien tenga la mejor historia, el poder y la unión radica en la narrativa. Sara Cobb suele repetir en sus clases que el objetivo de la mediación narrativa es generar una historia mejor elaborada, en palabras de Tyron: una mejor historia.
Si aún caben dudas del poder de las narrativas, ese interesante analizar por qué John, que fue mostrado como fiel a Daenerys a quien dijo reconocer como “su reina”, fue sólo después de la reunión con Tyron en la celda improvisada y al escuchar las palabras de su “amada-tía-reina” decidió clavarle el puñal en el pecho. Las narrativas crean realidades y lo sucedido entre estos tres personajes lo demuestra.
Esta interpretación obedece a mi entendimiento narrativo de lo que mis sentidos perciben, cada uno tendrá explicaciones con lo sucedido en Juego de Tronos, en buena hora una historia nos motiva a promover el diálogo.
¿Les ha llamado la atención que el elemento para resolver la trama haya sido “la mejor historia”?
Publicado en Uncategorized	Etiquetado como Bran el Roto, John Snow, Juego de Tronos, narrativas, resolución de conflictos, teoría narrativa, Trono de Hierro
Publicado el mayo 10, 2019 por harbeyps
Nada se salva del humor a través de los memes, a continuación compartimos algunos relacionados con la conciliación.
Publicado en Reflexiones con café	Etiquetado como conciliación, memes, memes conciliación
Publicado el mayo 9, 2019 por harbeyps
Las empresas hoy en día requieren directivos que comprendan las diferentes etapas del proceso de negociación y a su vez que se encuentren preparados para liderar acuerdos efectivos generando valor para las partes, por ello el programa brindará herramientas claves que permitan fortalecer las competencias en negociación con todos sus grupos de interés o stakeholders.
Lugar: Universidad Externado de Colombia – Calle 12 No. 1-17 Este, Bogotá D.C.
Precio: $7.500.000 (opción de pago a dos cuotas iguales)
Web: https://dernegocios.uexternado.edu.co/programa-alta-gerencia-en-negociacion-corporativa/
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Es tiempo de abandonar la frase “los no abogados”
Publicado el mayo 2, 2019 por harbeyps
En muchos escenarios repetimos que las palabras tienen poder y que somos lo que decimos. Desde las narrativas se afirma que las palabras crean realidades. Es común ver en los cursos de conciliación, mediación, negociación y otros métodos de resolución de conflictos que el tercero debe promover la comunicación apreciativa, y es más, ser ejemplo de la misma. En la Resolución de Conflictos se promueve la interdisciplina como un principio del reconocimiento a los aportes que han hecho y continúan haciendo las personas basadas en sus conocimientos y experiencias multi-profesionales. Sin embargo ¿Alguna vez han escuchado decir a un profesional referirse a otros como los “no economistas”? ¿Los “no médicos”? ¿Los “no ingenieros”? ¿Los “no psicólogos”? pero tal vez sí hemos escuchado y validado el término “no abogados” ¿Por qué? ¿Somos tan diferentes que debemos utilizar una frase excluyende, peyorativa e irrespetuosa? Aún más, escuchar esto de boca de los conciliadores y mediadores es un contrasentido.
Esta nota está inspirada en un amigo y colega que una vez me hizo el comentario que le llamaba mucho la atención escuchar en los abogados referirse sobre los diferentes profesionales como nos “no abogados”, que esto era algo que él no hacía como economisma, pero que además, no lo escuchaba de otros profesionales. En ese momento me hizo caer en la cuenta que áun existen frases que se volvieron comunes y sobre las que no reflexionamos para ser conscientes que debemos dejarlas de utilizar. El decir “no abogados” no construye, promueve o genera valor positivo. El objetivo de esta nota es invitar a los mediadores y conciliadores a aplicar eso que tanto nos enseñan: comunicación apreciativa. Si queremos hacer referencia a profesiones diferentes al derecho, seguramente en la riqueza del español, podemos encontrar unas que no tengan una connotación de superioridad o despectivas. Por ejemplo, otros profesionales, profesionales tales como.
En este mismo sentido, muchos años atrás, Lemoine D. Pierce escribió una carta al editor a la Dispute Resolution Magazine en donde hacía una llamado a dejar de usar el término “no abogados” por parte de los mediadores en Estados Unidos. Explica el profesor Pierce que el origen de dicha expresión fue para hacer referencia a las personas técnicas que apoyan a los profesionales del derecho. Pese a ello, insiste en que el decir “no abogados” es peyorativo. Asimismo, el uso de estos términos genera una distorsión en las personas sobre el lenguaje de ellos versus nosotros.
¿Está de acuerdo con esta invitación? El lenguaje es dinámico y debemos cuidar nuestras palabras para respetarnos y apreciarnos.
Publicado en Reflexiones con café, Uncategorized	Etiquetado como comunicación apreciativa, Dispute Resolution Magazine, Lemoine D. Pierce, no abogados

References: resolución 
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