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Timestamp: 2020-08-14 05:52:59+00:00

Document:
García Blanca Abogados ¿Cómo puedo solicitar el Subsidio Extraordinario para Empleadas del Hogar?
Se ha publicado en el BOE de 4 de mayo de 2020, la Resolución de 30 de abril de 2020, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), por la que se desarrolla el procedimiento para la tramitación de solicitudes del subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social regulado en el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.
Beneficiarios del subsidio extraordinario
Las personas que estuvieran trabajando como empleadas del hogar y de alta en el Sistema Especial para Empleados del Hogar de la Seguridad Social, antes del 14 de marzo, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 463/2020 por el que se declara el estado de alarma y que se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:
Esto es, que el empleador le redujera el número de horas de su jornada total o parcialmente por el COVID.
b) Se haya extinguido su contrato de trabajo por causas ajenas a la voluntad de la persona trabajadora y esta extinción se deba a la crisis sanitaria del COVID-19.
Sea por despido, desistimiento, por muerte o cualquier otra causa de fuerza mayor imputable al empleador y se deba al Covid-19
Los hechos causantes, antes relacionados, deberán haberse producido con posterioridad al día 14 de marzo, fecha de entrada en vigor de Real Decreto 463/2020 por el que se declara el estado de alarma.
A partir del día 5 de mayo hasta un mes después del día en que finalice la vigencia del estado de alarma.
El subsidio extraordinario deberá solicitarse mediante la cumplimentación y presentación del formulario disponible en la sede electrónica del SEPE.
Además, según la situación en la que se encuentre la persona trabajadora, a la solicitud se acompañará la documentación siguiente:
a) En el caso de que se haya dejado de prestar servicios con carácter temporal, total o parcialmente, y por tanto se mantenga de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar:
Se presentará una declaración responsable suscrita por el empleador, por la que acredita y declara que la persona trabajadora ha dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con carácter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad, en el domicilio del empleador con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.
La declaración responsable del empleador se realizará en el modelo disponible en la sede electrónica del SEPE.
b) En el supuesto de extinción del contrato de trabajo, deberá aportarse junto a la solicitud;
– bien la carta de despido,
– bien la comunicación del desistimiento de la persona empleadora
– o bien la documentación acreditativa de la baja en el Sistema Especial para Empleados del Hogar de la Seguridad Social.
En caso de que en el momento del hecho causante se mantengan otra u otras relaciones laborales, deberá aportarse declaración responsable suscrita por el empleador o empleadores haciendo constar las retribuciones netas percibidas. Así mismo, si en el momento del hecho causante la persona solicitante estuviera realizando una actividad por cuenta propia deberá aportar la documentación que acredite los ingresos derivados de aquella o hacerlo constar en una declaración responsable.
El beneficiario del subsidio extraordinario deberá comunicar cualquier variación que se produzca en su situación laboral o en sus retribuciones a partir de la presentación de la solicitud y durante la percepción del subsidio extraordinario, en el mismo momento en que se produzca la variación y como máximo en el plazo de 3 días naturales.
Duración del Subsidio extraordinario
Desde la fecha en que debido a la crisis del Covid-19, se reduzca de forma total o parcial la actividad, o a partir del día en que se extinga la relación laboral, y hasta la fecha en que el trabajador se reincorpore a su trabajo con la jornada habitual o como máximo hasta un mes después del fin de la vigencia del estado de alarma. Siempre que durante todo el periodo se mantengan los requisitos exigidos para ser beneficiario (que el importe del subsidio sumado a los ingresos derivados del resto de actividades compatibles no sea superior al Salario Mínimo Interprofesional – SMI).
La cuantía del subsidio extraordinario por falta de actividad será el resultado de aplicar a la base reguladora correspondiente a la actividad que se hubiera dejado de desempeñar el porcentaje del 70%. Siendo la base reguladora la correspondiente al mes anterior al hecho causante dividida entre 30.
Para el cálculo de la cuantía del subsidio de tendrá en cuenta si la perdida de actividad es parcial y si fueran varios los trabajos desempeñados.
La cuantía del subsidio no podrá ser superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (950€).
Incompatibilidad con el subsidio extraordinario
Se percibirá por periodos mensuales desde la fecha del nacimiento del derecho, hasta que subsistan los hechos que determinaron su concesión o el final de su duración.
Se abonará el día 10 de cada mes en la entidad bancaria facilitada en la solicitud al SEPE.
Si se hubiera percibido indebidamente vendrán obligados a reintegrar su importe.
En el plazo máximo de 3 meses, el SEPE emitirá resolución notificando el reconocimiento o denegación del derecho al subsidio.
Ausencia de cotización durante la percepción del subsidio
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