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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO - PDF
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Gabriel Juárez Lagos
1 PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992 Resolución de 28 de enero de 1992, de la Di - rección General de Trabajo, por la que se hace público el III Convenio Colectivo del Per sonal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias (B.O.C. 18, de ) (1) III CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (2) CAPÍTULO PRIMERO Ámbito de aplicación y vigencia Artículo 1. Ámbito personal y territorial (3). El presente Convenio será de aplicación al personal que con relación jurídico-laboral presta sus servicios en la Administración de la Co munidad Autónoma de Canarias y sus Orga nismos Autóno - mos, excluyendo expresamente del mismo al personal transferido del In salud. Se podrá adherir a este Convenio el personal de las empresas públicas o cualquier otra persona jurídica dependiente de la Comunidad Autó noma de Canarias. Artículo 2. Ámbito temporal (3). El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Canarias, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al primero de enero de La vigencia será hasta el 31 de mayo de La cuantía de los conceptos salariales que en el presente Convenio se pactan tendrán vigencia hasta el 31 de diciembre de 1993, debiéndose negociar las correspondientes a 1994 y Con anterioridad a la presentación del Pro - yecto de Ley de Presupuestos Generales de la Co - mu nidad Autónoma se negociarán con el Comité (1) Véanse Capítulo III, Título V, de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria (L2/1987), y De cre to 63/1985, de 15 de marzo, por el que se regula el procedimiento para la contratación laboral con carácter temporal (D63/1985). (2) El presente Convenio se transcribe con las modificaciones introducidas en el apéndice de la Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83, de ); y por Resolución de 14 de mayo de 2015 (BOC 96, de ). El citado apéndice establece: Primero. Prorrogar la vigencia del III Convenio Colectivo Único del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Ca - narias (B.O.C. de 6 de febrero de 1992), hasta el 31 de mayo de 1995, a excepción de: Artículos: 1, 2, 32, 33, 35, 40, 43 y 46. Disposiciones Transitorias: Segunda, Tercera y Cuarta. Disposiciones Adicionales: Cuarta, Sexta y Octava. Anexos: II, IV, V, VI y VII. Sustituyéndose por la redacción que figura en el apéndice. Segundo. Con efectos de 1 de enero de 1994, las actuales categorías profesionales se unifican según se indican en el anexo II del Convenio Colectivo, siendo las subrayadas las categorías profesionales en las que se unifican las que se encuentran a continuación. Se establecen cinco grupos retributivos, cada uno con su denominación genérica y la titulación requerida, indicadas en el citado anexo II. En adelante cualquier necesidad de creación de una nueva categoría será remitida a la Comisión Asesora de Plantillas quien estimará su inclusión bajo alguna de las denominaciones existentes o la creación de una nueva, en cuyo caso procederá a su definición. Dentro de los dos meses siguientes a la firma del presente acuerdo se establecerá por una Comisión integrada por cuatro miembros en representación de la Administración y cuatro miembros en representación del Comité Intercentros, la definición de funciones de las categorías profesionales indicadas en el anexo II sobre unificación de categorías profesionales, procediendo asimismo a establecer los requisitos de titulación específicos. A tal fin en el acto de la firma del presente acuerdo se designarán los integrantes de dicha Comi sión. Asimismo se faculta a dicha Comisión para que pueda acordar posibles unificaciones o modificaciones de categorías bien derivadas de culminar el encuadramiento, informáticos (Grupos III, IV, V), o situaciones no previstas en el presente acuerdo. Los acuerdos que se adopten se remitirán a la Dirección General de Trabajo para su registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Canarias. Hasta la publicación de las nuevas definiciones y funciones de categorías serán de aplicación, para las categorías que se ostentan actualmente, las que se recogen en los convenios de procedencia, aquellas que hayan sido acordadas entre las Coordina doras y las Consejerías correspondientes, y en su defecto, las que se vinieran realizando a la entrada en vigor del presente acuerdo, debiendo ser análogas a las que existen en otros departamentos del Gobierno. Tercero. En relación con la provisión de vacantes de personal laboral derivada de la Oferta Pública de Empleo de 1992, aprobada por Decreto 99/1992, de 11 de junio (B.O.C. nº 79, de ), seguirá su tramitación correspondiente toda vez que se inicia dicha provisión con la convocatoria del concurso de traslado por Orden de la Consejería de Trabajo y Función Pública de 9 de noviembre de 1992 (B.O.C. nº 159, de ). Cuarto. Remitir a la Dirección General de Trabajo para su registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Cana rias el presente texto. (3) Los artículos 1 y 2 se transcriben con las modificaciones introducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83, de ). 12 R28/1/1992 FUNCIÓN PÚBLICA Intercentros los fondos necesarios para: homologación, encuadramiento, pluses, acción social, posibles ampliaciones de la jornada de los contratos a tiempo parcial, dotación del ar tícu lo 33, etc., que serán de aplicación para ese año. Artículo 3. Formas y condiciones de denuncia del Convenio. El presente Convenio podrá ser denunciado total o parcialmente por cualquiera de las partes firmantes dentro de los últimos cuatro meses de su vigencia, debiéndose constituir la Comisión Negociadora en fecha no posterior a 15 días naturales a partir de la denuncia. Durante el tiempo que medie entre la fecha de la denuncia y la entrada en vigor de los aspectos revisados en el nuevo Convenio, continuará vigente tanto la parte normativa como la obligacional. Artículo 4. Comisiones competentes para la ejecución del Con ve nio. Con el objeto de ejecutar las distintas previsiones contenidas en este Convenio, se constituirán por las partes firmantes las siguientes Comisiones, que serán paritarias, y en lo que respecta a los representantes de los trabajadores, en proporción a su grado de representatividad: 1. Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Arbitraje. 2. Comisión Asesora de Plantillas. 3. Comisión de Formación Profesional. 4. Comisión de Actividades Socio-Cultura les. Artículo 5. CIVEA. En los quince días siguientes a la publicación en el Boletín Oficial de Canarias del presente Convenio, será constituida una Comisión compuesta paritariamente por representantes de ambas partes, la cual asumirá las funciones de interpretación, vigilancia, estudio y arbitraje, así como del seguimiento y desarrollo de cuantos temas integran este Convenio y sus anexos, durante la totalidad de su vigencia. Los miembros de la Comisión serán 10 en total y estará presidida por el Director General de la Función Pública o persona en quien delegue y será secretario de la misma un representante de los trabajadores. La Comisión elaborará en su primera reunión un Reglamento de procedimiento y funcionamiento. Los acuerdos que se adopten en materia de su competencia quedarán reflejados en el acta de cada reunión, que firmarán ambas partes, teniendo carácter vinculante, sin perjuicio de que los trabajadores afectados puedan efectuar las reclamaciones oportunas ante la Autoridad Judicial o Laboral competente. La CIVEA podrá solicitar de las distintas Con - se jerías y cualquier órgano dependiente de la Ad - mi nistración Autonómica, a través de la Direc ción Ge neral de la Función Pública, informes y/o infor - mación sobre aquellas materias que constituyan el objeto de sus deliberaciones. CAPÍTULO II Contratación, provisión de vacantes y selección de personal Artículo 6. Contrataciones. Todos los contratos de trabajo se celebrarán por escrito e incluirán, en todo caso, la categoría profesional para la que se contrata al trabajador y el período de prueba (1). Como norma general todos los contratos serán concertados por tiempo indefinido, sin perjuicio de que la Administración pueda utilizar cualesquiera otras modalidades de contratación permi - tidas por la legislación vigente en cada momento. En todo contrato debe figurar una cláusula en la que conste que el mismo es suscrito por el traba - ja dor con conocimiento de las obligaciones que se de rivan de la normativa de incompatibilidades, y que el incumplimiento de la misma puede suponer la rescisión del contrato, sin perjuicio de las res ponsabilidades disciplinarias que pudieran deri - var se en el otro puesto de trabajo que viniera desempeñando. En el momento de suscribir el contrato, el trabajador deberá recibir una copia provisional del mis mo, debidamente suscrita y sellada por la repre - sen tación de la Administración que contrata, y una de finitiva, una vez que aquél haya sido registrado. Serán entregadas a los representantes de los tra bajadores copia básica de los contratos de trabajo que se celebren, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 2/1991, y normas que la desarrollen. Artículo 7. Contratación temporal (2). Los puestos de trabajo que respondan a la ac- (1) Véase artículo 14 del presente Convenio. (2) Véanse Decreto 63/1985, de 15 de marzo, por el que se regula el procedimiento para la contratación laboral con carácter temporal, en sus diversas modalidades (D63/1985), y Orden conjunta de 28 de abril de 2000, de las Consejerías de Presidencia y de Economía y Ha cienda, por la que se actualiza y modifica el régimen jurídico de las contrataciones de personal laboral temporal para tareas imprevistas, urgentes y no permanentes que regula el artículo 68 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de la Función Pública Canaria (OC28/4/2000). 23 PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992 tividad regular, normal y permanente de la Admi - nis tración autonómica, así como de sus organismos autónomos deberán ser atendidos por el personal laboral fijo (1). La Administración deberá cubrir mediante contratación temporal por convocatoria pública las vacantes que se produzcan por I.L.T. o licencia sin sueldo superior a 10 días, así como los supuestos del artículo 28 del presente Convenio. Las vacantes fijas de plantilla se cubrirán igualmente una vez ejecutada la Oferta Pública de Empleo (2). En el resto de los casos se cubrirán por el sistema anterior si es necesario. Las contrataciones temporales se harán por listas de reserva por acuerdo entre las Conse je rías y sus respectivas coordinadoras. Las bases y las listas, en su caso, se elaborarán de mutuo acuerdo entre la Consejería y los representantes de los trabajadores. Las listas de reserva, caso de que existan, tendrán una vigencia que no podrá ser superior a un año. Cuando no existan listas de reserva se seleccionarán mediante oferta genérica al INEM y posterior procedimiento selectivo en el que intervendrán los representantes de los trabajadores. En los párrafos anteriores los criterios de selección que se establezcan se harán por la Admi nis - tración previo informe de los representantes de los trabajadores (3). Artículo 8. Relación de personal laboral. Con periodicidad anual y siempre antes del 30 de abril de cada año, las Consejerías expondrán en los tablones de anuncios de sus centros, la relación de puestos de trabajo del personal laboral, por centros de trabajo, con expresión de vacantes y puestos ocupados, incluyendo en este caso el nombre y apellidos, categoría profesional, número de relación de puestos de trabajo, contrato indefinido o temporal y jornada. En el plazo de 15 días desde la publicación de estos datos, los trabajadores podrán formular las reclamaciones que estimen oportunas. Las mismas serán resueltas por el órgano competente de cada Conse je ría, dentro de los treinta días siguientes a la finalización del plazo anterior, exponiéndose de la misma manera la relación de todas las rectificaciones aceptadas. La Comisión Asesora de Plantillas recibirá de las distintas Con se je rías copias de estas relaciones del personal laboral en el momento de su publicación a efectos de subsanar posibles errores u omisiones y proceder al desarrollo de sus competencias sobre el régimen de provisión de vacantes y selección de personal. Artículo 9. Régimen de provisión de vacantes y selección de per so nal. La provisión de vacantes y selección del personal laboral al servicio de la Administra ción, se realizarán conforme a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, ajustándose a la normativa vigente y a lo establecido en el presente Convenio. Todas las vacantes de personal laboral fijo se proveerán por los siguientes procedimientos y con arreglo al orden de prelación que se señala: 1. Turno de traslado. 2. Turno de promoción interna. 3. Convocatoria pública. Una vez ofertadas las plazas no podrán ser modificadas o amortizadas. Artículo 10. Provisión de vacantes. Concur - so de traslado. Para la provisión de plazas vacantes, la Conse - jería de Trabajo y Fun ción Pública (4) publicará la oportuna convocatoria a la que podrán concurrir los trabajadores fijos que pertenezcan al mismo grupo y categoría profesional similar o análoga que la vacante objeto de concurso. La participación será a plazas de la misma categoría profesional, idéntico régimen legal y condiciones contractuales. Los trabajadores interesados presentarán su solicitud a plazas vacantes y no vacantes hasta un número máximo de 5 opciones, de acuerdo con el anexo III, ordenadas con criterio de preferencia. El procedimiento de adjudicación incluirá necesariamente una resulta. En caso de concurrir varios interesados en trasladarse a una misma plaza, será asignada al trabajador que obtenga mayor puntuación de acuerdo con el siguiente baremo: (1) Véase artículo 67 de la Ley de la Función Pública Cana ria (L2/1987). (2) Véase artículo 70 de la Ley de la Función Pública Ca naria (L2/1987). (3) Véase Decreto 63/1985, de 15 de marzo, por el que se regula el procedimiento para la contratación laboral con carácter temporal, en sus diversas modalidades (D63/1985). (4) Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad (véa se Decreto 331/2011, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Con se jería de Presidencia, Justicia e Igualdad, D331/2011). 34 R28/1/1992 FUNCIÓN PÚBLICA 1. Antigüedad en la misma categoría profesional: 0,20 puntos por año, hasta un máximo de 4 puntos. 2. Antigüedad en la plantilla: 0,10 puntos por año, hasta un máximo de 2 puntos. Tendrán preferencia en este concurso los trasladados forzosos cuando esta circunstancia no sea consecuencia de expediente disciplinario. En el caso de que una plaza sea solicitada por dos o más personas se aplicará el baremo establecido en los puntos 1 y 2. Los meses completos de antigüedad serán valorados con un 1/12 de los puntos correspondientes a un año completo. Los trabajadores que ocupen algunas de las plazas del concurso de traslado, no podrán participar en un nuevo concurso hasta transcurrido un año natural de la anterior convocatoria en que participó. Se creará una Comisión de evaluación y valoración paritaria a efectos de baremar las solicitudes presentadas en este concurso de traslado, compuesta por seis miembros: tres de ellos designados por la Administración -de los que uno osten - ta rá la presidencia- y tres por parte de los represen - tantes de los trabajadores. (1) Este párrafo se transcribe con las modificaciones introducidas por Resolución de 21 de diciembre de 2006 (B.O.C. 9, de ). (2) Véanse Disposición Adicional séptima de este Conve nio y Decreto 63/1985, de 15 de marzo, por el que se regula el procedimiento para la contratación laboral con carácter temporal, en sus diversas modalidades (D63/1985). (3) Véase artículo 79 de la Ley de la Función Pública Cana ria (L2/1987). Artículo 11. Turno de promoción interna. Las plazas que no se cubran por el procedimiento anterior se proveerán mediante promoción interna por el personal laboral que reúna la titulación y condiciones requeridas, aun siendo la categoría del mismo grupo o inferior, previa la superación de las pruebas selectivas. Para participar en este turno será necesario ostentar una antigüedad de al menos dos años como personal laboral fijo en la categoría profesional desde la que se opta (1). El sistema de selección será el de concursooposición. El procedimiento de selección será el de concurso para el personal fijo discontinuo o a tiempo parcial, siempre que opte a plazas de la misma categoría profesional, aplicándoseles en este caso el baremo establecido en el artículo anterior (2). Las bases de la convocatoria deberán ser propuestas por la Comi sión Asesora de Planti llas, y contendrán en todo caso: a) Número de plazas a cubrir. b) Características de la plaza a ocupar. c) Titulaciones. d) Baremo. Los baremos a aplicar en cada caso serán elaborados por la Comisión Asesora de Plantillas para cada categoría profesional. Méritos profesionales, hasta un máximo de 12 puntos. 1. Por experiencia en igual o similar puesto de trabajo 0,05 puntos mes, hasta un total de 4 puntos. 2. Por antigüedad 0,016 puntos mes hasta un máximo de 4 puntos. 3. Por pertenecer al mismo o superior grupo retributivo 0,05 puntos mes, hasta un máximo de 4 puntos. 4. Por pertenecer a la categoría inmediatamente inferior, dentro de la misma rama o área profesional 0,0250 puntos mes, hasta un máximo de 3 puntos. Méritos académicos: Los títulos académicos y cursos de perfeccionamiento expedidos por centros reconocidos oficialmente y en relación directa con la plaza a ocupar, serán valorados de acuerdo a los baremos elaborados por la Comisión Asesora de Plantillas para cada categoría profesional, siendo la puntuación máxima de 12 puntos. En el caso de acreditar un mismo aspirante varias titulaciones de una misma rama académica, sólo se valorará la superior siempre que esté relacionada directamente con el puesto a desempeñar y no sea requisito indispensable. e) Las pruebas serán esencialmente de carácter práctico y no serán eliminatorias entre sí, siempre y cuando se obtenga una puntuación mínima del 25% en cada una de las pruebas de las que consta la fase de oposición. Para superar la fase de oposición se exigirá una puntuación mínima del 50% de los puntos necesarios para aprobar, computándose los méritos sólo en el caso de haberla superado. f) Un temario específico al puesto de trabajo a desempeñar, y deberá ser publicado como mínimo dos meses antes de las pruebas (3). Artículo 12. Convocatoria pública para el personal de nuevo ingreso. Las plazas vacantes, una vez finalizados los procedimientos de los artículos 10 y 11, serán cubiertas por los sistemas de concurso-oposición u oposición libre, según el nivel de conocimientos específicos que requiera el puesto de trabajo. En la convocatoria pública se hará constar con la mayor precisión posible el destino de la plaza y 45 PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992 la categoría profesional, respetando en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como de publicidad. Contendrá las materias sobre las que versarán las pruebas, que deberán ser adecuadas a la categoría y grupo de la vacante, sin que en ningún caso sea exigible otra titulación que la que esté expresamente reflejada en la correspondiente definición que de la categoría se señala en el presente Convenio Colectivo. La Administración deberá reservar un número de plazas para trabajadores con minusvalía no infe rior al 3% de la convocatoria, dando así cumplimiento a lo establecido en la Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración Social de Minusvá li dos (1). Artículo 13. Tribunal Calificador. Todas las pruebas serán elaboradas, confeccionadas y juzgadas por un Tribunal integrado por cinco personas de igual o superior categoría profesional a la plaza objeto del concurso. Los miembros del Tribunal serán designados por la Adminis - tración y de entre ellos, dos a propuesta vinculante del Comité Intercentros. Artículo 14. Período de prueba. El personal de nuevo ingreso quedará sometido a un período de prueba que será de: 90 días naturales para el personal de los grupos 1 y días naturales para el personal de los grupos 3 y días naturales para el resto de los trabajadores. En cualquier caso, la Consejería tendrá que comunicar al interesado, por escrito, la no supera - ción del período de prueba. CAPÍTULO III Condiciones de trabajo Artículo 15. Organización del trabajo. De acuerdo con las disposiciones vigentes, la facultad de la organización del trabajo corresponde a la Consejería, que la ejercerá a través de los órganos competentes en cada caso. Serán derechos y obligaciones de los representantes legales de los trabajadores: a) Estudiar y proponer las condiciones de trabajo en los distintos centros. b) Proponer cuantas ideas sean beneficiosas (1) Véase artículo 79 de la Ley de la Función Pública Cana ria (L2/1987). para la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación específica. c) Participar en cuantas reuniones de carácter organizativo y de coordinación se realicen en sus respectivos centros. d) Trasladar a la Comisión correspondiente las sugerencias que en tal sentido les comuniquen sus representados. La Administración, cuando existan pruebas razonadas técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, que de no ser aceptadas por los representantes legales de los trabajadores habrán de ser aprobadas por la Autoridad La boral compe - tente, previo informe de la Ins pec ción de Tra bajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo. b) Horarios. c) Régimen de trabajo o turnos. d) Sistemas de remuneración. e) Sistema de trabajo y rendimientos. f) Cambios de puestos de trabajo. Artículo 16. Trabajos de superior e inferior categoría. Cuando por necesidades del trabajo la Con se - je ría deba asignar trabajos de superior categoría a miembros de su plantilla, se podrá hacer previo informe del Comité de Empresa o Dele gados de Per sonal del centro. De existir varios trabajadores capacitados para la realización de estos trabajos, se establecerán turnos rotativos entre ellos. Cuando se den situaciones de las señaladas ante riormente los trabajadores afectados serán retri - bui dos con los salarios que correspondan a la nueva categoría profesional y durante el tiempo que la des arrollen. Al mismo tiempo que se comunica la realización de trabajos de superior categoría, la Consejería co rrespondiente iniciará el procedimiento de cober - tura de dicha vacante por el sistema que se estable - ce en este Convenio. El tiempo máximo de realiza - ción de trabajos de superior categoría no podrá ser superior a 5 meses en un año ni de 7 en dos años. Si por necesidades perentorias o imprevisibles se precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categorías inmediatamente inferiores, sólo podrá hacerse, dentro de la misma área profesional y por un tiempo máximo de treinta días naturales en el plazo de un año, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional, comunicándolo al Comité de Empresa o Delegados del Perso nal. Los trabajadores podrán negarse a realizar tra- 56 R28/1/1992 FUNCIÓN PÚBLICA bajos de superior e inferior categoría en el caso de que la orden no sea dada por escrito. Será nula cualquier orden que incumpla este apartado. En ningún caso podrán producirse traslados voluntarios y/o ascensos por mero transcurso de tiempo de servicio prestado. Artículo 17. Jornada de trabajo (1). La jornada máxima de trabajo será de 37 horas y 30 minutos semanales, reduciéndose si el Gobier - no de Canarias fijara otra inferior durante el período de vigencia del presente Convenio. Todo el personal dispondrá de 25 minutos de descanso durante su jornada de trabajo diario, si fuese completa, que se computará a todos los efectos como tiempo de trabajo efectivo, y se deberá disfrutar de forma continuada. En el supuesto de aquellos trabajadores que no realicen una jornada completa, el período de des - canso será proporcional a la efectivamente rea li zada. Durante el tiempo de descanso el trabajador podrá ausentarse del centro de trabajo. Quien por razón de guarda legal tenga a su cargo algún menor de 6 años o un disminuido físico o psíquico que no desarrolle actividades retributivas, tendrá derecho a una disminución de jornada de trabajo entre un tercio y la mitad con la reducción proporcional de sus retribuciones. La concesión de reducción de jornada por razón de guarda legal será incompatible con la realización de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario que ha sido objeto de la reducción Las horas extraordinarias realizadas se abonarán incrementadas en un 75% y las comprendidas entre las 22 y las 6 en un 100%, siempre y cuando se adecue en su realización a lo previsto en el artículo 35.6 del Estatuto de los Trabaja dores. Las horas de trabajo nocturno realizadas entre las 22 y las 6 se abonarán incrementadas en un 25%. En los párrafos anteriores los incrementos se cal cularán sobre el valor de la hora ordinaria de tra bajo determinada de acuerdo con la siguiente fór mula. VHT = SB + A + C + PL 1650 (Nd* 7.5) VHT = Valor hora de trabajo ordinaria. SB = Salario base + 2 pagas extraordinarias. A = Antigüedad. PL = Pluses devengados en el mes. C = Complementos derivados del puesto de trabajo, excluyendo los personales. Nd = Número de días trabajados con percepción de pluses. El horario de trabajo será continuado en aquellos centros donde esté establecido o se establezca el régimen de turnos. Se procurará la reducción y eliminación de horas extras como contribución a la Política general de empleo. Artículo 18. Descanso semanal. Todos los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo ininterrumpido de dos días Ṫodos los trabajadores librarán como mínimo dos domingos de cada cuatro, las fechas para disfrute de los días de descanso originadas por aplicación de este artículo serán las que se establezcan entre la Administración y el trabajador afectado, en caso de desacuerdo se negociará con el Comité de Empresa o Delegados de Per sonal. El trabajo en días festivos será compensado con dos días por cada festivo trabajado, no acumulable a vacaciones pero sí a licencias. Su disfrute se hará a lo largo del año natural. Los festivos no trabajados coincidentes con el descanso semanal se compensarán con un día de permiso. Artículo 19. Vacaciones (2). 1. El personal tendrá derecho como mínimo a unas vacaciones anuales reglamentarias retribuidas de un mes de duración, o a los días que en proporción le correspondan si el tiempo servido es menor a un año. No obstante lo anterior, el personal que forme parte de plantillas laborales de centros docentes, hará coincidir el disfrute de sus vacaciones anuales retribuidas durante el período de inactividad del centro de que se trate, salvo que las necesidades del servicio determinen lo contrario, garantizándose en todo caso, un mes de vacaciones al (1) Véase Decreto 284/1989, de 19 de diciembre, por el que se fija el horario de trabajo del personal de la Comunidad Autónoma de Canarias, modificado por Decreto 120/1990, de 29 de junio (véase nota al art. 5.2.k de la Ley de la Función Pública Canaria, L2/1987). (2) Téngase en cuenta la Resolución de 12 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, relativa a registro, depósito y publicación del Acuerdo de Gobierno Administración-Sindi - catos sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos de la Administración Pública de la Comunicad Autónoma de Ca narias (R12/6/2003). 67 PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992 igual que el resto del personal de dicho centro que no esté acogido a las circunstancias descritas en este apartado. 2. En aquellos centros donde hubiera de establecerse turnos para las vacaciones, éstas se acordarán entre la Administración y el Comité de Em - presa o Delegados de Personal, teniendo en cuenta la legislación vigente al efecto. 3. Las fechas de disfrute de las vacaciones se co municarán a los trabajadores por la dirección del centro y se publicarán en el tablón de anuncios del mismo dentro del mes de abril de cada año. 4. Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar preferentemente sus vacaciones anuales en el período comprendido del 1 de julio al 30 de septiembre. 5. En el caso de que por necesidades del servi - cio, previo consentimiento del trabajador, e informe favorable del Comité de Empresa o De le ga - dos de Personal, sea preciso que el trabajador disfrute sus vacaciones fuera del período establecido en el apartado 4, tendrá derecho a 10 días más de vacaciones. 6. Los trabajadores con responsabilidades familiares tienen preferencia a que sus vacaciones coincidan con el período vacacional escolar. 7. El trabajador tendrá derecho a dividir sus vacaciones anuales en dos períodos. 8. Al personal que cese durante el año sin haber disfrutado las vacaciones, se le abonará la parte correspondiente al período de trabajo efectuado computándose las fracciones de mes como un mes completo. 9. Si al comienzo o durante el período de vaca - cio nes el trabajador estuviera de baja o causara ba ja por incapacidad laboral transitoria o materni - dad, o asistiera a congresos, cursos o seminarios directamente relacionados con su puesto de trabajo, autorizados por la Adminis tra ción, no se computará dicho tiempo, conservando el interesado el derecho a completar su disfrute una vez transcurridas dichas circunstancias, aun habiendo expirado el año natural a que tal período vacacional correspondiera. En todo caso no se podrá acumular el tiempo no disfrutado al período vacacional del año siguiente. Artículo 20. Licencias no retribuidas. Los trabajadores tienen derecho a la concesión de licencias sin sueldo por una duración no inferior a 7 días ni superior a 11 meses, siempre que se solicite con una antelación mínima de 15 días. La duración acumulada de esta licencia no podrá exceder de once meses cada dos años. Artículo 21. Permisos y licencias retribuidas. Serán considerados como no laborables los días 24 y 31 de diciembre. El trabajador, previo aviso, tendrá derecho a permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes: días naturales en caso de matrimonio. 2. Por nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de un familiar hasta de segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 días, y 4 en caso de que el trabajador, por tal motivo, necesite desplazarse fuera de la isla. 3. Por maternidad 118 días (1) días en caso de adopción a contar desde la Resolución Judi cial de adopción, sin que durante ese período pueda realizar cualquier clase de trabajo retribuido. 5. La trabajadora, o en su defecto el trabajador, con un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a un permiso de una hora diaria de trabajo. Este período de tiempo podrá dividirse en dos fracciones de media hora cada una, o sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora (2). 6. Se tendrá derecho a permiso por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y/o personal días de cada año natural, por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores teniendo en cuenta las necesidades del servicio, a juicio de la Administración y previa negociación con los representantes de los trabajadores. Tales días no podrán acumularse en ningún caso a las vacaciones anuales retribuidas, pudiendo distribuir dichos días a su conveniencia. 8. Por traslado de domicilio dentro de la misma localidad 1 día, si es a un municipio limítrofe 2 días y a otros municipios 4 días. 9. En caso de traslado forzoso, o de mutuo (1) Véase artículo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública (B.O.E. 185, de ), añadido por la Ley 3/1989, de 3 de marzo (B.O.E. 57, de ), y modificado por Leyes 39/1999, de 5 de noviembre (B.O.E. 266, de ), 12/2001, de 9 de julio (B.O.E. 164, de ), y 53/2002, de 30 de diciembre (B.O.E. 313, de ). (2) Téngase en cuenta la Resolución de 12 de junio de 2003, de la Dirección General de Trabajo, relativa a registro, depósito y publicación del Acuerdo de Gobierno Administración-Sindi - catos sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos de la Administración Pública de la Comunicad Autónoma de Canarias (R12/6/2003). 78 R28/1/1992 FUNCIÓN PÚBLICA acuerdo, de centro de trabajo que implique cambio de residencia: 5 días, dentro de la misma isla, y 20 días en caso de isla distinta. 10. Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas de aptitud y evaluación, cuando se cursen con regularidad estudios académicos o profesionales durante los días de su celebración. Con posterioridad se justificará documentalmente la asistencia a di chas pruebas días naturales continuados de descanso para los trabajadores que prestan atención directa a beneficiarios que se encuentren en centros de atención a disminuidos físicos, psíquicos y sensoriales, y centros residenciales de la tercera edad, salvo los que por condición más beneficiosa o por cualquier otra circunstancia ya disfruten períodos de vacaciones o licencias retribuidas superiores a los establecidos en este Convenio. Estos días no serán acumulables a las vacaciones anuales reglamentarias. Deberán justificarse los permisos solicitados y comprendidos en los puntos: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 y 10. No se producirán diferencias entre el personal laboral y el resto del personal al servicio de la Comunidad Autónoma en cuanto al disfrute de fiestas y reducciones de horario que se establezcan. Artículo 22. Ropa de trabajo. La ropa de trabajo que viene obligada a facilitar con carácter gratuito la Administración es la que se expresa en el anexo I Ropa de Trabajo. Por acuerdo entre la Consejería correspondiente y su coordinadora, o de no existir ésta, los Comités de Em presa o Delegados de Personal, podrán, en su caso, adecuar el citado anexo a las necesidades concretas de los puestos de trabajo, así como asignar a las categorías no citadas en dicho anexo la ropa de trabajo correspondiente. El tipo y calidad de la ropa de trabajo se acordará entre la Conse je ría y los representantes de los trabajadores. El trabajador vendrá obligado a vestir, durante la realización de su trabajo, la ropa, elementos de identificación y protección facilitados por la Administración. Se pondrá a disposición de las trabajadoras en estado de gestación ropa de trabajo adecuada a su estado. La entrega de la ropa de trabajo se llevará a cabo antes del 30 de junio de cada año. Artículo 23. Medidas de salud laboral y condiciones de trabajo. Son obligaciones generales de los centros de la Administración las siguientes: 1. Cumplir las disposiciones que en materia de salud laboral, se gu ridad e higiene en el trabajo fueren de pertinente aplicación en los centros y lugares de trabajo, por razón de la actividad que en ella se realice. 2. Adoptar cuantas medidas fueren necesarias en orden a la más perfecta organización y plena eficacia en prevención de los riesgos que puedan afectar a la vida, integridad y salud de los trabajadores. 3. Proveer cuanto fuera necesario, tanto para el mantenimiento de las máquinas, herramientas, material y útiles de trabajo en debidas condiciones de seguridad, como para el normal funcionamiento de los servicios médicos, instalaciones sa nitarias y servicios de higiene a que vengan obli gados. 4. Los trabajadores tendrán derecho a reconocimientos médicos periódicos en los términos previstos en el artículo 25. En ningún caso los trabajadores afectados podrán rehusar los reconocimientos médi cos que se requieran para obtener la acreditación como manipuladores de alimentos. 5. Observar con todo rigor y exactitud las normas vigentes relativas a trabajos y actividades peligrosas. 6. Determinar en los niveles jerárquicos, mediante instrucciones escritas, las facultades y deberes del personal directivo, técnicos y mandos intermedios, en orden a la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. 7. Establecer aquellos cauces reguladores que, en cualquier mo mento, permitan una información adecuada sobre los defectos de prevención que se produzcan y los peligros que se adviertan. 8. Fomentar la cooperación de todo el personal a sus órdenes para mantener las mejores condiciones de seguridad e higiene y bienestar de los trabajadores. 9. Promover la más completa formación en materia de seguridad e higiene en el trabajo del personal directivo, técnico, mandos medios y trabajadores. 10. Facilitar instrucciones adecuadas al personal antes de comenzar a desempeñar cualquier puesto, acerca de los riesgos y peligros que en él puedan afectarle y sobre la forma, métodos y procesos que deban observarse para prevenirlos o evitarlos. 11. Consultar con el Comité de Seguridad e Hi - giene en el trabajo o, en su defecto, con el Vi gi lan - te de Seguridad, sobre aquellas cuestiones relati vas a dichas materias, que puedan suscitarse con mo - tivo de las actividades desarrolladas en el servicio. 12. Adoptar las medidas oportunas para el cumplimiento de las recomendaciones del Vigi - lante a que se refiere el número anterior e informarlas, en su caso, con los motivos y razones por los cuales no fueron aceptadas. 13. Tener a disposición del personal la nor- 89 PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992 mativa en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo o Salud Laboral. Artículo 24. Comités de Seguridad e Higie ne. En los centros de trabajo de más de 50 trabajadores, y en aquellos que por la especial peligrosidad de las actividades lo requieran, se crea rá un Comité de Seguridad e Higiene, integrado por representantes de la dirección del centro y los trabajadores, con carácter paritario, de acuerdo con la siguiente escala: Centros de hasta 50 trabajadores 2 Centros de 51 a 100 trabajadores 4 Centros de 101 a 500 trabajadores Centros de más de 500 trabajadores 6 8 Este Comité de Seguridad e Higiene y sus miembros tendrán las fun ciones, competencias y derechos que le asigna la legislación vi gente, así como el control de vigilancia de la aplicación de la normativa general de Seguridad e Higiene en la totalidad de los centros de trabajo. Los miembros de estos Comités dispondrán del tiempo necesario retribuido para asistir a las reuniones que se celebren, así como para realizar las gestiones acordadas. Artículo 25. Servicios médicos. Se crearán servicios médicos de empresa a nivel provincial. Los trabajadores tendrán derecho a una revisión médica anual. CAPÍTULO IV Situaciones laborales Artículo 26. Movilidad funcional. De acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Tra bajadores, la movilidad funcional entre los Servicios de la Con se je ría, siempre que no suponga cambio de residencia habitual del trabajador, se podrá efectuar sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o por las profesionales pre cisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional correspondiente. Artículo 27. Traslado forzoso. 1. En los casos de traslados, una vez consentido por el trabajador o permitido por la Auto ridad Laboral competente, se devengarán en favor de aquél las siguientes cantidades: a) Una compensación por gastos de cuatrocientas veinte mil pesetas, si el traslado comporta cambio de residencia a una isla distinta de aquella en que prestara sus servicios el trabajador, y de trescientas mil pesetas, si el cambio de residencia hubiera de realizarse dentro de la misma isla. Dichas cantidades se incrementarán en un 20% por cada persona que conviva con el trabajador y a sus expensas. Cuando el traslado forzoso sea en la misma isla y no se produzca cambio de residencia, pero se ocasionara al trabajador un incremento en el gasto de desplazamiento, se abonará como concepto de gasto de viaje, para este solo concepto, según el Decreto de indemnización por razón del servicio (1), la cuantía que en km resulte de la diferencia entre la distancia desde el domicilio al anterior centro de trabajo y del domicilio al nuevo centro de trabajo, siempre que esta diferencia sea superior a 30 km y hasta un máximo de 100 km al día, entendiendo esta distancia como la suma de los trayectos de ida y vuelta. b) Abono de los gastos de viaje y de dos dietas para el trabajador y para cada una de las personas a su cargo. c) Al trasladado forzoso no le será de aplicación lo establecido en el Decreto de indemnización por razón del servicio (1), salvo en lo que se refiere a las cuantías del kilometraje y las dietas, estas últimas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Convenio. Asimismo se procurará la obtención de plazas escolares para sus hijos. Se respetarán en todo caso la categoría profesional y demás derechos que el trabajador tuviera reconocidos. El traslado forzoso llevará aparejado el derecho a percibir la totalidad de las retribuciones respecto a la categoría profesional y todos cuantos derechos tuviese reconocidos por razón de su contrato. 2. En caso de cierre parcial o total de un Cen - tro, los traslados se efectuarán dentro de cada categoría profesional de forma que los últimos afectados sean los siguientes grupos de trabajadores, por el orden que a continuación se indica: a) Miembros de Comités de Empresa o Delega - dos de Personal y Delegados Sindicales a que se refiere el presente Convenio Colectivo. b) Disminuidos físicos y/o psíquicos. c) Trabajadores con responsabilidades familiares. d) Trabajadores mayores de 50 años. En caso de igualdad de condiciones el traslado (1) Véase Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio (D251/1997). 910 R28/1/1992 FUNCIÓN PÚBLICA afectará, dentro de cada uno de los grupos mencionados, al trabajador de menos antigüedad. Artículo 28. Suspensión del contrato de trabajo. 1. Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 45 y 48 del Esta tuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrán derecho a la suspensión de su contrato de trabajo, con reserva de su puesto y reingreso automático, computándose el tiempo de suspensión a efectos de antigüedad, en los casos siguientes: a) Por nacimiento de hijos, por una duración de 1 año. Pudiendo optar el trabajador por un período inferior. Las solicitudes deberán presentarse dentro de los doce meses siguientes a dicho nacimiento, y con 30 días de antelación a su disfrute. b) Por adopción, en las mismas condiciones del apartado anterior. La solicitud deberá presentarse durante los 12 meses siguientes a la resolución judicial correspondiente. c) Para la realización de estudios en relación con el puesto de trabajo, la duración máxima será la de tantos años como cursos académicos tengan dichos estudios. d) Por cumplimiento del Servicio Militar obligatorio o voluntario, o servicio equivalente. La incorporación al puesto deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes desde la terminación del servicio. 2. Asimismo se tendrá derecho a la suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo sin que sea computable el período de suspensión del contrato a efectos de antigüedad en los siguientes casos: a) Por realización de estudios que no tengan relación con el puesto de trabajo que se desarrolla. b) Por privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria firme, incluida tanto la detención preventiva como la prisión provisional. De existir sentencia condenatoria firme dicha suspensión del contrato será por un período máximo de dos años. No obstante, si la sentencia fuera absolutoria, se computará el período de suspensión del contrato a efectos de antigüedad. Artículo 29. Excedencias. 1. Excedencias voluntarias. Los trabajadores fijos, que lleven como mínimo un año de servicio, podrán solicitar excedencia voluntaria, desde su ingreso o reingreso, por tiempo no inferior a un año ni superior a diez. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, tendrá la consideración de servicios prestados para el personal fijo discontinuo, el tiempo de trabajo efectivo. Las solicitudes deberán formularse con un mes de antelación al día del inicio del período de excedencia y serán resueltas por el Órgano competente en el plazo de quince días. Los trabajadores, transcurrido el primer año de excedencia, podrán solicitar su reingreso. La solicitud será presentada en la Conse jería correspondiente, la cual comunicará al interesa do, en el plazo de un mes, la existencia de vacantes. De no existir éstas dará traslado de la solicitud a la Direc ción General de la Fun ción Pública, que resolverá en el plazo de 30 días. El trabajador que solicite su reingreso tendrá derecho a ocupar provisionalmente la primera vacante que se produzca en su grupo y categoría, similar o análoga, estando obligado a participar en el primer concurso de traslado que se convoque. El trabajador que como consecuencia de la nor mativa de incompatibilidades deba optar por un puesto de trabajo, quedará en el que cesare en situación de excedencia voluntaria, aun cuando no hu biere cumplido un año de antigüedad en el servi - cio. Permanecerá en esta situación seis meses como mínimo y conservará el derecho al reingreso en vacante de grupo o categoría similar o análoga. 2. Excedencia forzosa con derecho a reingreso automático a su pues to de trabajo y cómputo de la antigüedad, que se concederá a los tra bajadores que sean designados o elegidos para cualquier cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo o sea incompatible con el mismo. La reincorporación deberá producirse en el plazo máximo de 30 días, a partir del cese en el cargo o fun ción. Artículo 30. Jubilaciones anticipadas. Los trabajadores podrán jubilarse a los 64 años, en aplicación del Decreto 1.194/1985, sobre jubila - ción especial, percibiendo con cargo a la Admi - nis tración la cantidad de pesetas. Los contratos que se celebren para sustituir a los trabajadores que se jubilen, podrán concertarse al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación vigente, excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15.1.b) del Es - ta tuto de los Trabaja do res; dichos contratos tendrán una duración mínima de un año. Para poder acogerse al reconocimiento de los derechos económicos establecidos en el párrafo anterior, la solicitud de jubilación deberá ser formulada como mínimo sesenta días naturales antes del cumplimiento de la edad respectiva, y la misma tendrá carácter irrenunciable. El trabajador mayor de 60 años que, teniendo cubierto su período de carencia, y una antigüedad de al menos 9 años de servicios en la Comunidad Autónoma, solicite la jubilación anticipada, per- 1011 PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992 cibirá un premio de jubilación por cada año que la anticipe respecto a la edad de 64 años, según el siguiente baremo: Anticipación de 1 año, pesetas a los 63 años de edad. Anticipación de 2 años, pesetas a los 62 años de edad. Anticipación de 3 años, pesetas a los 61 años de edad. Anticipación de 4 años, pesetas a los 60 años de edad. Se respetarán las condiciones más beneficiosas que, en materia de jubilación voluntaria, provengan del Primer Convenio Colectivo Úni co. Artículo 31. Cambios de puestos de trabajo. En el supuesto de que las características del puesto de trabajo o problemas específicos del trabajador, le conlleven un perjuicio para la salud, que pudiera dar lugar a la declaración de incapacidad laboral transitoria prolongada o invalidez, en su caso, la Administración, previo dictamen facultativo del especialista de la Segu ridad Social y de otro facultativo más a propuesta de la Adminis - tra ción, procederá al cambio del puesto de trabajo más compatible con su estado físico y capacitación profesional, dentro de la misma categoría y excepcionalmente dentro de otra del mismo grupo retributivo. En el caso de disparidad de criterios de los informes facultativos, la CIVEA designará a un tercer facultativo cuyo dictamen resuelva la disparidad. Al cambio se procederá en el siguiente orden: En la misma unidad del Centro. En el mismo Centro de trabajo. En la misma Consejería. En otra Consejería. En los tres primeros casos, tiene que haber un informe conjunto de los representantes de los trabajadores y la Dirección del Centro, en el cuarto un informe de la Comisión Asesora de Plantillas. Estos informes serán previos a la resolución de la Secre - taría General Técnica o de la Dirección General de la Función Pública. El mismo criterio será de aplicación a la mujer embarazada cuando se produzcan circunstancias de esfuerzo físico, emanaciones de gases o radiaciones que puedan afectar a su estado. La trabajadora acogida a este derecho se reincorporará a su puesto de trabajo una vez concluido su embarazo. CAPÍTULO V Acción social y formación profesional Artículo 32. Actividades socio-culturales (1). Para atender a estos fines se crea un fondo de pesetas. En dicho fondo no están comprendidos aquellos otros ya establecidos para el mismo fin en diversas Consejerías, los cuales seguirán existiendo. 1. El fondo citado anteriormente será distribuido por la Comisión de Actividades Socio-Cultu - rales, de acuerdo con lo siguiente: A) Ayudas para la adquisición de material didáctico y por desplazamientos fuera de la isla de residencia habitual cuando los estudios no se puedan realizar en la misma, para los trabajadores y sus hijos que estudien (2). B) Ayudas médico-farmacéuticas. C) 1. Ayudas para manutención y transporte del personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias que realice estudios. 2. Otras actividades socioculturales. El fondo previsto en este artículo se distribuirá para los apartados indicados anteriormente en los porcentajes siguientes: A) 70%; B) 20%; C) 10%. Se faculta a la Comisión de Actividades Socio- Culturales para que en el caso de que existan remanentes en cualquiera de los apartados anteriores puedan destinar los mismos a cualquiera del resto de los apartados. 2. Tendrán derecho a solicitar las ayudas establecidas en el presente artículo los siguientes: 2.1. Ayudas para los apartados A), B) y C) del punto 1: el personal laboral fijo, los contratados temporales que en la fecha de publicación de la convocatoria acrediten haberlo estado durante los 10 meses anteriores, y los contratados temporales que ocupen plazas de fijos discontinuos y reúnan más de 10 meses de ocupación de dicha plaza ininterrumpidamente en los dos últimos períodos antes del día 31 del mes de diciembre de cada año Ayudas por el apartado A) del punto 1 del presente artículo: hijos de los trabajadores indica- (1) El artículo 32 se transcribe con las modificaciones introducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83, de ). (2) Véase Decreto 342/1999, de 17 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento regulador de la concesión y disfrute de las ayudas de estudio para el personal laboral de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organis - mos Autónomos (D342/1999). 1112 R28/1/1992 FUNCIÓN PÚBLICA dos en el apartado 2.1 siempre que convivan con el mismo, dependan económicamente de éste, carezcan de ingresos propios o gocen de análoga prestación. La convivencia con el titular del derecho será dispensada cuando por motivos de separación legal los hijos queden a cargo del cónyuge. Las propuestas de las convocatorias de las distintas ayudas serán elaboradas por la Comi sión de Actividades Socio-Culturales. La Administración realizará la oportuna convocatoria para la concesión de las ayudas respecto del año anterior recogidas en este artículo y publicará en el primer trimestre de cada año, o en su defecto en la fecha que determine la Comisión de Actividades Socio-Culturales, teniendo los solicitantes un mínimo de 20 días de plazo para la presentación de instancias. La resolución de ayudas concedidas y denegadas será publicada en el Boletín Oficial de Canarias (1) con exposición del motivo de denegación y plazo de reclamación. La Administración gestionará ante entidades bancarias públicas la obtención de créditos de bajo interés para el personal que los solicite con destino a alguno de los siguientes conceptos: - Adquisición de viviendas, mejora o construcción de la misma. - Estudios en isla diferente a la de residencia de cualquiera de los miembros de la unidad familiar. - Vacaciones o actividades socio-culturales. - Asistencia médica no recogida por la Seguri - dad Social. - Asistencia médica. Los hijos de trabajadores que presten servicios en guarderías, escuelas infantiles y Centros Educativos en general, tendrán derecho a plaza en los mismos, respetando las normas y criterios que rigen el acceso en cada caso. Las ayudas contenidas en este artículo se financiarán con cargo a los fondos citados, sin que el importe global pueda superarlo. Artículo 33. Seguro de accidentes y vida (2). La Comunidad Autónoma se obliga a contratar y abonar las primas correspondientes de un seguro de accidentes y de vida para todo el personal acogido por el presente Convenio, al objeto de (1) Véase Decreto 160/2009, de 21 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento del Boletín Oficial de Canarias (BOC) (D160/2009). (2) Los artículos 33 y 35 se transcriben con las modificaciones introducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83, de ). cubrir los riesgos de muerte o incapacidad permanente total o absoluta, que garantice a los asegurados la cantidad de de pesetas en caso de producirse dichas contingencias. La Administración de la Comunidad Autó - noma de Canarias incluirá en el Pliego de Condi - ciones para dicho seguro de vida la cobertura de riesgos que garantice a los asegurados una cantidad entre pesetas y de pesetas, siempre y cuando no suponga incremento del gasto para la Comunidad Autónoma de Canarias. La Comisión de Actividades Socio-Cultu rales tendrá conocimiento del Pliego de Cláusu las Administrativas y el sistema de contratación. Artículo 34. Responsabilidad Civil. Las indemnizaciones que sean exigibles por razón de daños a las personas, animales o cosas por prestación de los servicios autorizados, por parte de los trabajadores de la Administración, serán abonadas por la Comunidad Autónoma cuando excedan o no estén cubiertas por un seguro de responsabilidad civil. Quedan excluidas de lo dispuesto en el párrafo anterior las cantidades de dinero que, por Reso - lución Judicial Administrativa o Guber na ti va, deban abonar los trabajadores al servicio de la Admi - nis tración en concepto de sanción pecuniaria impuesta por delito, falta o infracción reglamentaria. El pago de las indemnizaciones por la Co mu - nidad se efectuará sin perjuicio de que la Adminis - tración pueda exigir de los trabajadores a su servicio que hubieran incurrido en culpa, dolo o negligencia graves el debido resarcimiento, previa la instrucción y el expediente oportuno, con audiencia del interesado y el conocimiento del Comité de Empresa o Delegados de Personal. El trabajador de quien se exigiera el resarcimiento podrá interponer contra la resolución recaída los recursos que sean procedentes, de acuerdo con la legislación vigente. Artículo 35. Formación profesional (2). 1. La Comunidad Autónoma de Canarias y sus organismos promoverán y fomentarán el derecho del personal laboral a la formación profesional, considerando el tiempo de asistencia a la misma como de trabajo efectivo. La Comisión de Formación elaborará y aprobará un plan de acción formativa y determinará los criterios de la acción formativa y participación en la misma. Sin perjuicio de las competencias de la Comi - sión de Formación Profesional, la Admi nis tración podrá establecer la planificación de cursos de reconversión y capacitación profesional que puedan 1213 PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992 llevarse a cabo por acuerdos que, con carácter general, se adopten para los trabajadores de la Co - munidad Autónoma de Cana rias. A tal efecto se harán las gestiones correspondientes ante el I.C.A.P., I.N.E.M., I.C.F.E.M. y otros organismos, para propiciar que éstos impartan cursos de formación para el personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. 2. En un plazo no superior a treinta días, desde la publicación en el Boletín Oficial de Canarias del presente Convenio, será constituida la Comisión de Formación Profesional, que será paritaria, compuesta por diez miembros. Ésta tendrá a su cargo el estudio, planificación y gestión de la formación y perfeccionamiento profesional. Esta Comisión organizará cursos, directamente o en régimen de conciertos con centros oficiales, de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así como cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del trabajador en su empleo en los supuestos de transformación o modificación funcional de los órganos o servicios. Se procurará que todos los trabajadores reciban por lo menos un curso de formación cada dos años. En dichos cursos se reservará -de existir solicitudesun 20% de plazas para facilitar la promoción interna. La Comisión de Formación Profesional recibirá información de las Coordinadoras de Con sejería y del resto de los representantes legales de los trabajadores para la elaboración del plan de acción formativa. Artículo 36. Perfeccionamiento. Con el fin de actualizar sus conocimientos profesionales, los trabajadores acogidos al presente Convenio podrán asistir a cursos de formación profesional en la propia Comunidad Autónoma o en otros centros de acuerdo con las siguientes normas: 1. Cursos de perfeccionamiento profesional organizados o propuestos por la Comunidad Autó - noma o por alguna de sus Consejerías, el Comité Intercentros podrá proponer a la Admi nis tración la realización de cursos que sean de interés para los trabajadores. Éstos tendrán derecho a la reduc - ción de la jornada diaria de trabajo en el número de horas necesarias para la asistencia a clases sin menoscabo de sus retribuciones. Cuando el curso deba realizarse en régimen de plena dedicación, el trabajador tendrá derecho a un permiso de formación o perfeccionamiento por el tiempo que haya de durar el curso, con derecho a reserva del puesto de trabajo y el percibo de haberes correspondientes al mismo. 2. Cursos de perfeccionamiento profesional organizados por centros no dependientes de la Comunidad Autónoma. En este caso, previa autorización de la Administración, el trabajador podrá acudir a los mismos con derecho a la reducción indispensable de la jornada de trabajo, sin merma alguna de sus haberes, y si el curso hubiera de desarrollarse en régimen de plena dedicación, el trabajador tendrá derecho a la concesión de licencias por todo el tiempo de duración del curso, con derecho a reserva del puesto de trabajo y percibo de haberes. A tales efectos se harán las gestiones correspondientes ante el ICAP, INEM y otros organismos, para propiciar que los citados organismos impartan y realicen cursos de formación para el personal laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. En todos los casos, la Consejería exigirá los oportunos justificantes del disfrute por el trabajador de los derechos a los que hace referencia el presente artículo, al finalizar el curso correspondiente mediante certificado de asistencia. Artículo 37. Otros estudios. Los trabajadores que cursen estudios para la obtención de un título académico, de formación o de perfeccionamiento profesional, tendrán una preferencia para elegir el turno de trabajo, en su caso, teniendo derecho a la concesión de permiso en los términos que establece el artículo de este Convenio. De coincidir más solicitantes que puestos de trabajo en un mismo turno, mediante negociación entre los Representantes Legales de los Trabaja - dores y la Dirección del Centro, se establecerán los criterios de disfrute de la preferencia de turno de trabajo establecida en el presente artículo. De no haber acuerdo se aplicará el criterio de rotación entre los trabajadores afectados, comenzando la misma por los de más antigüedad. En caso de igualdad en la antigüedad, se sorteará. Artículo 38. Financiación de cursos. La Comunidad Autónoma podrá enviar de oficio o a instancia de los trabajadores a seminarios, mesas redondas, congresos o cursos referentes a su especialidad y trabajo específico, cuando de la asistencia a los mismos se puedan derivar beneficios para el servicio. La asistencia a estos actos será obligatoria para el trabajador, a quien se le abonarán, además de su salario, los gastos de viajes y dietas en los casos que corresponda, dando cuenta al Comité de Empresa o De lega dos de Per sonal, que emitirán el correspondiente informe. Cuando el trabajador, por propia iniciativa, solicite la asistencia a algún curso, que no tenga re- 1314 R28/1/1992 FUNCIÓN PÚBLICA lación directa con el puesto de trabajo que desempeñe, corresponderá a la Administración la concesión del permiso oportuno para la asistencia al mismo, en este caso no se devengarán gastos de viaje, ni dietas, ni de matriculación, aunque sí se abonará el salario correspondiente. Artículo 39. Complemento al trabajador en situación de I.L.T. Todo el personal acogido al presente Convenio tendrá derecho desde la fecha de inicio de la situación de I.L.T. a que la Comunidad Autónoma le complemente la prestación económica de la Seguridad Social hasta el 100% de sus haberes por todos los conceptos. CAPÍTULO VI Régimen retributivo Artículo 40. Incremento de las retribuciones (1). Las retribuciones del personal acogido a este Convenio se incrementarán con efectos de 1 de enero de 1993, en el porcentaje de 1,8% respecto de las establecidas para 1992, incrementadas en el 0,09524%. Respecto a la cláusula de revisión salarial para 1993 se estará a lo que se establezca en la normativa estatal. Se establece un fondo de de pesetas para homologación y encuadramiento que tendrá efectos de 1 de enero de 1993; la distribución de este fondo se establece en las cuantías de complementos de homologación y encuadramiento que figuran en el anexo VI, que se adicionarán a los que se vinieran percibiendo por aplicación de los fondos correspondientes a 1989, 1990, 1991 y 1992, más los incrementos sucesivos. Las cuantías que serán de aplicación en cada una de las pagas, una vez acumuladas las anteriores e incluida la dotación de 1993, y que por tales conceptos corresponden a cada grupo y categoría, se establecen en el anexo VII. Los fondos establecidos en la Concertación Social para Homologación y Encuadramiento correspondientes a 1994 serán distribuidos por la C.I.V.E.A. con efectos de 1 de enero de 1994, y se adicionarán a los que se vinieran percibiendo por aplicación de los fondos correspondientes a 1989, 1990, 1991, 1992 y 1993, más los incrementos sucesivos. Los fondos establecidos en la Concertación Social para Homologación y Encuadramiento correspondientes a 1995 serán distribuidos por la C.I.V.E.A. con efectos de 1 de enero de 1995, y se adicionarán a los que se vinieran percibiendo por aplicación de los fondos correspondientes a 1989, 1990, 1991, 1992, 1993 y 1994, más los incremen - tos sucesivos. Artículo 41. Retribuciones. Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarán compuestas por el salario base, antigüedad, los distintos pluses y complementos que correspondan por el puesto de trabajo, y serán abonadas por períodos mensuales, efectuándose el pago dentro del mes de su devengo. Las cuantías de las retribuciones pactadas en este Convenio serán de aplicación a todos los trabajadores comprendidos en el ámbito personal del mismo. El personal fijo que trabaje a tiempo parcial o por jornada reducida experimentará una reducción proporcional en todas y cada una de las retribuciones incluida la antigüedad. El atraso del abono de las retribuciones fuera de los plazos establecidos en este Convenio, conllevará a la percepción por los trabajadores afectados del interés legal por mora establecido por la Ley. Artículo 42. Salario base. Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo. El mínimo correspondiente a cada grupo retributivo es el que figura en anexo IV. Las categorías profesionales que componen cada grupo retributivo se detallan en el anexo II. Artículo 43. Antigüedad (1) (2). Se fija la cuantía mensual del trienio para todos los trabajadores y trabajadoras en 28,59 euros para el ejercicio 2014 (3). (1) Los artículos 40 y 43 se transcriben con las modificaciones introducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83, de ). (2) Por Orden de 28 de octubre de 1996 se dictan instrucciones a los distintos Departamentos del Gobierno de esta Co munidad Autónoma Canaria, a los efectos del cómputo y pago de trienios al personal laboral temporal (B.O.C. 140, de ), modificada por Orden de 1 de julio de 1997 (B.O.C. 89, de ). (3) El párrafo primero del artículo 43 se transcribe con la nueva redacción dada por Resolución de 14 de mayo de 2015 (BOC 96, de ). 1415 PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992 La antigüedad se abonará a los trabajadores por trienios cumplidos. Los nuevos trienios comenzarán a devengarse el mismo mes en que se cumplan tres o múltiplos de tres años de antigüedad. Todos los trabajadores, fijos o temporales, con una actividad continua o discontinua, al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, en función del tiempo servido, tendrán derecho al devengo de la antigüedad, por trienios cumplidos por el transcurso de tres años de servicios prestados (1). A los efectos del cómputo del período de tres años (o el proporcional si la actividad fuera disconti - nua) se tomarán en cuenta todos los servicios prestados al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias en cualesquiera de sus categorías o grupos profesionales, incluidos en el Anexo II del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Canarias. Se computarán todos aquellos servicios prestados dentro del iter contractual cuando no se hubiese producido interrupciones, entre la finalización de un contrato de trabajo e inicio del siguiente, superiores a un año (1). Por los departamentos y organismos autónomos se tramitará el reconocimiento de la antigüedad de los trabajadores cuando se produzca el vencimiento normal de un trienio, reconociendo los que correspondan una vez contabilizados todos los periodos de actividad, con los efectos económicos que procedan (1). Artículo 44. Anticipos reintegrables (2). El trabajador tendrá derecho a percibir, cuando así lo solicite, anticipos sin interés hasta el importe de dos mensualidades de sus emolumentos. La amortización será en un plazo máximo de dieciocho meses, condicionándose la concesión de dichos anticipos a que la duración de la relación laboral del trabajador con la Administración permita la amortización de aquéllos. Los anticipos serán abonados al mes siguiente si las solicitudes se presentan en los 5 primeros días del mes, y en caso de presentarse fuera de estos días a los 2 meses de la solicitud. (1) Por Resolución de 14 de mayo de 2015, se añaden los párrafos cuarto, quinto y sexto al artículo 43 (BOC 96, ). (2) El artículo 44 se transcribe con las modificaciones introducidas por Resolución de 2 de febrero de 2005 (B.O.C. 43, de ). (3) El artículo 46 se transcribe con las modificaciones introducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83, de ). Artículo 45. Pagas extraordinarias. Todos los trabajadores percibirán anualmente dos pagas extraordinarias por el importe de una mensualidad del salario base más la antigüedad y los complementos de homologación y encuadramiento, que se harán efectivas junto con las nóminas de los meses de junio y noviembre. Su importe será el que figura en el anexo IV. Cuando se produzca el cese de un trabajador, se le abonará la parte proporcional de las pagas extraordinarias correspondiente al tiempo de servicios prestados, computándose a estos efectos las fracciones de mes como mensualidad completa. Al personal que preste servicios por horas, o de jor nadas reducidas, se le abonarán las pagas extra - ordinarias en proporción al salario que perciba en función al tiempo de trabajo efectivo que realice. Las situaciones de incapacidad laboral transitoria se computarán como tiempo efectivo de trabajo. Artículo 46. Pluses y complementos (3). a) Pluses. Podrán percibirse los siguientes: 1. Plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad. Retribuye las excepcionales condiciones en que se desenvuelven determinados puestos de trabajo, cuando dichas condiciones no sean susceptibles de eliminación y a cuya supresión tenderá la actividad de la Administración. Sin perjuicio de su tramitación ante la Jurisdic - ción de lo Social, será de aplicación a aquellos puestos de trabajo cuyas tareas y condiciones de trabajo se encuentren incluidas en las relacionadas como peligrosas, tóxicas o penosas, por acuerdo de la C.I.V.E.A., previo conocimiento de los informes técnicos correspondientes. 2. Plus de turnicidad. Será de aplicación a aquellos trabajadores que realicen sus tareas en turnos rotativos, bien sea de mañana, tarde o noche y durante el tiempo que estén sujetos a este sistema de trabajo. Este plus será compatible con la cantidad que se perciba por rea lización de trabajo nocturno. 3. Plus de aislamiento. Será de aplicación a los trabajadores que realicen sus tareas habitualmente en lugares de difícil acceso y alejados en más de 6 kilómetros de núcleos poblacionales con asistencia médica. 4. Plus de montaña. Será de aplicación a los trabajadores que realicen sus tareas en alturas superiores a metros y a la intemperie. b) Complementos de puestos de trabajo. 1. Complementos de especial responsabilidad. Lo percibirán los trabajadores que realicen su trabajo con alguna de las siguientes características: 1516 R28/1/1992 FUNCIÓN PÚBLICA - Tengan bajo su dirección y/o coordinación a personal de su mismo grupo retributivo o superior, sea laboral o funcionario. - Que a lo largo de su jornada sea responsable materialmente del manejo de dinero en efectivo, en cuantía superior a pesetas al mes. 2. Complemento en especie. Los trabajadores que presten servicios en centros donde se sirva comida a los beneficiarios, tendrán derecho a comer en el centro. Las cuantías de cada plus y complemento se establecen en el anexo V. En cualquier caso se respetarán las cuantías de los pluses a que se tuviera derecho antes de julio de 1988, con los incrementos correspondientes a los años sucesivos. 3. Complemento de prestación del Servicio de Guardia en los Juzgados de Menores (1). Lo percibirán los trabajadores de los Equipos Técnicos que presten servicios en los Juzgados de Menores fuera de la jornada ordinaria de trabajo. El sistema de realización de guardias será rotatorio, hasta un máximo de 12 guardias anuales obligatorias y de carácter inexcusable por trabajador, y se determinará con criterios de equidad entre todos los trabajadores destinados en los Juz - gados de Menores. El servicio de guardia se prestará con periodicidad semanal y dará comienzo los jueves al iniciarse la correspondiente jornada de trabajo. Dentro de la jornada de trabajo se prestará por uno de los miembros. Fuera de dicha jornada, permanecerá en situación de continua localización y disponibilidad para atender a las necesidades que puedan producirse, en cuyo caso se incorporará al servicio de forma inmediata. El trabajador que se incorporase al servicio tendrá, además, una compensación con tiempo de descanso acumulable a razón de dos horas por cada una realizada en horario diurno y dos horas y media por cada una realizada de noche o días festivos. En todo caso se garantizará el descanso semanal de un día y medio ininterrumpido. Esta compensación con tiempo de descanso deberá producirse inmediatamente después de finalizar el servicio de guardia. 4. Complemento de atención al público (2). Retribuye la especial dedicación a tareas de atención al público que conllevan determinados puestos de trabajo. Será de aplicación a aquellos puestos de trabajo, que dediquen más del cincuenta por ciento de la jornada laboral, a la realización de tareas de atención al público, y que cumplan con los demás requisitos que determine la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo. La asignación del complemento se efectuará por la citada Comisión, dentro de las disponibilidades presupuestarias que al efecto se establezcan. 5. Complemento de Incentivación (3). El Complemento de Incentivación está dirigido al incremento de la productividad que retribuye el desempeño de todos los puestos de trabajo con las cuantías que se establecen en el anexo V del presente Convenio. Artículo 47. Indemnizaciones por razón del servicio. Para el régimen de indemnizaciones por razón del servicio será de aplicación la normativa aplicable a los funcionarios, con las siguientes equiparaciones (4): Los grupos 1 y 2 del personal laboral al grupo 2 de funcionarios. El resto de los grupos al grupo 3 de los funcio - narios. CAPÍTULO VII Derechos sindicales Artículo 48. Reuniones. Los Delegados de Personal, Comité de Em - pre sa, Secciones Sindi cales, así como el Comité In tercentros, podrán convocar asambleas durante la jornada de trabajo, previa comunicación con cuarenta y ocho horas de antelación, y estableciéndose los servicios mínimos donde se requiera (5). El número de horas anuales destinadas a este fin por centros, no podrá ser superior a 50 horas para asambleas convocadas por los representantes legales de los trabajadores y por el Comité Inter - cen tros, y de 30 horas para las Secciones Sin di - cales. (1) El punto 3 del artículo 46, ha sido añadido por Resolu ción de 2 de febrero de 2005 (B.O.C. 43, de ). (2) El punto 4 del artículo 46, ha sido añadido por Resolu - ción de 28 de marzo de 2005 (B.O.C. 80, de ). (3) El punto 5 del artículo 46, ha sido añadido por Resolu - ción de 6 de junio de 2005 (B.O.C. 126, de ). (4) Véase Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Indemnizaciones por razón del servicio (D251/1997). (5) Véase Decreto 24/1987, de 13 de marzo, de establecimiento de los servicios mínimos de la Administración de la Co - munidad Autónoma de Canarias (D24/1987). 1617 PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992 Los trabajadores, previo aviso de 48 horas a la Dirección del Cen tro o Servicio de Personal, podrán convocar Asambleas, siempre que la solicitud venga avalada por el 20% del total de la plantilla correspondiente a cada Consejería. En los centros de varios turnos estas asam - bleas se celebrarán en aquellas horas en que coincidan mayor número de trabajadores. En aquellos que no haya turnos, deberán coincidir, preferentemente, al comienzo o final de la jornada. Artículo 49. Comité Intercentros de la Comu - nidad Autónoma de Canarias. De conformidad con lo previsto en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan la constitución de un Comité Inter - centros compuesto por un máximo de 13 miembros designados de entre los componentes de los distintos Comités de Empresa y Delega dos de Per - sonal, que guardará la misma proporcionalidad del resultado de las elecciones sindicales. Serán funciones del Comité Intercentros las siguientes: a) El Comité Intercentros recibirá de los órganos competentes de la Administración información anual sobre las situaciones de los centros afectados por el presente Convenio. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. b) Emitir informe con carácter previo sobre las siguientes cuestiones: 1. Reducción de jornada. 2. Planes de formación profesional de la empresa. 3. Implantación o revisión de sistemas de organización y control laboral. c) Conocer los modelos de contratos de trabajo que se utilizan en la Administración, así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. d) Participar en la gestión de Acción Social, en los temas previstos en el presente Convenio. e) Colaborar e informar a sus representados en todos los temas y gestiones señalados en este artículo, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales. f) Designar a los miembros que han de representar al Comité Inter cen tros en las comisiones que se constituyan. g) La negociación colectiva, tanto de Con venio como de revisión salarial, en la que el Comité Inter - centros ostentará la representación de los trabajadores en la Comisión Negociadora. En período de negociación colectiva los miembros de la Comisión Negociadora que intervengan en la misma estarán liberados, y por tanto, dispen - sa dos de asistir al trabajo los días en que hayan concertado reuniones con la Ad ministración, así como el anterior y posterior a las mismas. h) Los miembros del Comité Intercentros dispondrán de un crédito sindical horario de 240 horas trimestrales. Se pondrá a disposición del Comité Inter - centros un local adecuado provisto de teléfono, mobiliario y material de oficina. Asimismo, tendrá derecho a la utilización de fotocopiadora, multicopistas, télex y telefax existentes en los centros, al objeto de facilitar la información a sus representados con los mismos controles que se exigen al resto de los usuarios. En ningún momento podrá haber control sobre el contenido. i) Los gastos de desplazamiento y dietas de los miembros del Co mi té Intercentros originados por las reuniones periódicas del mismo serán abonados previamente por la Consejería a que pertenezcan, como máximo 14 veces al año. Los originados por las reuniones convocadas por la Admi - nis tración serán abonados en todo caso. j) Todas aquellas funciones y competencias que la legislación vigente y concordante establece pa ra los Comités de Empresa. De existir diferentes cri terios en asuntos específicos de algún centro de tra bajo o entre los distintos órganos de representa - ción de los trabajadores prevalecerán los criterios del Comité de Empresa o Delegados de Personal afec tados. El Comité Intercentros recibirá por cuenta de la Administración el Boletín Oficial de la Comu - nidad, las publicaciones periódicas que existan en los diferentes centros de las Consejerías, así como la suscripción a una publicación periódica de carácter jurídico laboral. Artículo 50. Comisión Asesora de Plan ti llas. Dentro del mes siguiente a la publicación del presente Convenio, se constituirá una Comi sión Asesora de Plantillas que estará integrada por 10 miembros. 1. La Comisión Asesora de Plantillas será informada de los cambios de puestos de trabajo que se produzcan en lo relativo a los su pues tos previstos en el artículo Será función de esta Comisión informar preceptivamente a la Administración, a través de la Dirección General de la Función Públi ca, en las materias siguientes: a) Creación o modificación de categorías profesionales y grupos retributivos. b) Plantillas. c) Selección de personal y provisión de vacantes. d) Traslado forzoso cuando afecte a más de un centro de trabajo. 1718 R28/1/1992 FUNCIÓN PÚBLICA e) Definición, denominación y encuadramiento de categorías profesionales no recogidas todavía en el Convenio y que vengan aconsejadas por las necesidades de la organización del trabajo. Para el eficaz funcionamiento de esta Comi - sión, la Adminis tra ción, a través de la Dirección General de la Función Pública, facilitará la información que aquélla solicite sobre estas materias. Artículo 51. Coordinadora de Consejería. Es un órgano interlocutor válido de los representantes legales de los trabajadores con la Conse - jería, que puede llegar a acuerdos con la misma so bre las siguientes materias: 1. Vigilancia, cumplimiento y aplicación del Convenio y de la legislación laboral general. 2. Seguimiento de la aplicación de los acuerdos entre la Adminis tra ción y los trabajadores. 3. Estudiar y proponer cualquier medida que mejore las condiciones del trabajo y la organización del mismo. 4. Transmitir al Comité Intercentros las propuestas, aportaciones y reivindicaciones de los trabajadores, así como los incumplimientos del Conve - nio o de la legislación general que se produz can. 5. Negociar con la Consejería los asuntos específicos que sólo afecten a su personal referidos a colectivos o a su totalidad, así como llegar a los acuerdos que procedan, acerca de las funciones y competencias enumeradas anteriormente. Se constituirán en las Consejerías con más de 100 trabajadores, atendiendo a la siguiente escala: De 100 a 500 trabajadores De 500 a trabajadores Más de trabajadores 5 miembros 7 miembros 11 miembros Dichos miembros serán designados de entre los Comités de Em presa o Delegados de Personal en proporción a los resultados obtenidos por los sindicatos en cada Consejería en las elecciones sindicales y dispondrán de un crédito sindical horario de 30 horas trimestrales. Los gastos de desplazamiento y dietas originados por las reuniones de las mismas, como máximo una vez cada dos meses, así como todas aquellas convocadas por la Administración, serán abonadas previamente por la Consejería. Artículo 52. Comités de Empresa y Delega - dos de Personal. 1. Son funciones básicas de estos órganos, entre otras, las siguientes: a) Ser informados de todas las sanciones impuestas en sus centros de trabajo. b) Conocer periódicamente las estadísticas sobre el índice de ab sen tismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen. c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos del empresario en vigor, formulan - do, en su caso, las acciones legales oportunas ante la Administración y los or ga nis mos o tribunales com petentes. d) La vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo, de acuerdo con lo previsto en la legislación vigen te. e) Para el resto de las funciones se estará a la legislación vigente. 2. Los representantes de los trabajadores tendrán acceso a los TC-1, TC-2, de las cotizaciones a la Seguridad Social, a los presupuestos por programas de las Consejerías a la que estén adscritos, a un ejemplar de la Memoria anual de su respectiva Consejería y a los contratos de trabajo de los trabajadores del centro al que representan. 3. Los Comités de Empresa que representen a más de 100 trabajadores recibirán puntualmente y por cuenta de la Administración el B.O.E. y el B.O.C., asimismo el resto de los Comités de Em presa y Delegados de Personal tendrán acceso al B.O.C. y al B.O.E. y fotocopiar, en su caso, los existentes en su centro de trabajo, centros directivos o Consejerías a que pertenezcan, así como a las publicaciones e informaciones de las respectivas Consejerías. 4. En materia de reestructuración de plantilla, regulación de em pleo, traslados de trabajadores o del centro de trabajo en general, será requisito el informe previo de los Comités de Empresa o Dele - gados de Personal, así como ante cualquier proyecto o acción de la Adminis tra ción que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores. 5. Se pondrá a disposición de los diferentes Comités de Empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, provistos de material de oficina (máquinas de escribir, papel, mesas, etc.) pudiendo hacer uso del télex, telefax y teléfono que existan en la Consejería con los mismos controles que se exigen al resto de los usuarios, y dispondrán de un tablón de anuncios en el que se fijará su propaganda. Asimismo los Delegados de Personal dispondrán de un local en los centros de trabajo donde las instalaciones permitan disponer de espacio físico para ello. 6. Los gastos de desplazamiento y dietas de los miembros de Co mi tés y Delegados de Personal, 1819 PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992 originados por las reuniones periódicas de los Co - mi tés respectivos, serán abonados previamente por la Consejería a que pertenezcan, como máximo una vez al mes. Los originados por las reuniones convocadas por la Administración serán abonados en todo caso. 7. Dispondrán de las facilidades necesarias para informar a los trabajadores que representan, debiendo comunicarlo previamente al jefe pertinente. 8. Los miembros de los Comités de Empresa y Delegados de Per so nal gozarán de una protección que se extiende, en el orden temporal, desde el momento de la proclamación de candidato hasta dos años después de la dimisión o revocación del cargo representativo. Artículo 53. Derechos de las Centrales Sindi - cales, Secciones Sindicales y afiliados (1). 1. Las centrales sindicales podrán constituir secciones sindicales en los centros de trabajo dentro del ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. Las secciones sindicales, constituidas como tales, tendrán los siguientes derechos: a) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellos centros con más de 250 trabajadores. b) El ámbito personal y territorial de los centros de trabajo, a efectos de la constitución de las secciones sindicales, corresponderá a todas las dependencias de una Consejería, Organismo Autó - nomo o Ente público que radique en cada provincia, con la siguiente tabla de distribución de delegados: Centros de trabajo entre 100 y 500 empleados: 1 delegado. De 501 hasta 1.000:2 delegados. De hasta 2.000: 3 delegados. De en adelante: 4 delegados. En aquellos centros de trabajo que cuenten con 85 empleados públicos, pero no lleguen a 100, tendrán derecho a la constitución de secciones sindicales, con 1 delegado en cada una de ellas, de tal modo que perderían este derecho en caso de que el número de empleados pudiera descender de dicha cifra, aplicándose la tabla precedente cuando alcanzaran el número de 100. Las Secciones Sindicales de aquellos Sin dicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estarán representadas por un solo delegado sindical. (1) El artículo 53 se transcribe con las modificaciones introducidas por Resolución de 13 de enero de 1999 (B.O.C. 39, de ). Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas para los miembros de los Comités de Empresa. 2. Serán funciones de los delegados sindicales: a) Representar y defender los intereses del sindicato a quien representan y de los afiliados al mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la dirección de los respectivos centros. b) Asistir a las reuniones del Comité de Em pre - sa, Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Comités Paritarios de Interpretación, con voz pero sin voto. c) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligado a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y este Convenio a los miembros del Comité de Empresa. d) Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato. e) Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo: - Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato. - La implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias. 3. Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la Administración pondrá a disposición del sindicato cuya representación ostente el delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro del centro de trabajo, y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores. 4. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente. 5. Los delegados ceñirán sus tareas a la realiza - ción de las funciones sindicales que les son propias. Artículo 54. Dispensa de asistencia al trabajo para actividades sindicales. Las organizaciones sindicales más representati - vas tendrán derecho, previo escrito dirigido a la Di rec ción General de la Función Pública, a la dispensa total de asistencia al trabajo de un número, como máximo, de 15 trabajadores que presten ser- 1920 R28/1/1992 FUNCIÓN PÚBLICA vicio en el ámbito de aplicación de este Convenio y en pro por ción a los resultados de las elecciones sin di ca les. La Dirección General de la Función Pública adoptará las medidas oportunas en orden a garantizar la permanencia de quienes se encuentren en la situación de dispensa de asistir al trabajo mientras subsistan las circunstancias que motivan tal dispensa, así como la percepción de sus retribuciones por cada trabajador dispensado, con cargo a la Ad mi nistración, y el respeto de su puesto de trabajo, con mantenimiento de los derechos que pudieran corresponderle en razón de su vínculo contractual con aquélla. Las referidas organizaciones sindicales podrán proponer la dispensa parcial de asistencia al trabajo de alguno de los trabajadores comprendidos dentro del citado número de 15 trabajadores. Dicha dispensa parcial será del cincuenta por ciento de la actividad desarrollada por el trabajador en cuyo caso deberá existir constancia por escrito del horario a cumplir en el puesto de trabajo. La sustitución de los trabajadores a los que se refieren los párrafos 2 y 3 podrá realizarse cada tres meses por las organizaciones sindicales más representativas. Los trabajadores acogidos al presente artículo tendrán como garantía la apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, la organización sindical que solicitó su dispensa. Artículo 55. Garantías de los representantes de los trabajadores (1). 1. Además de las garantías previstas en los apartados a), b), c) y d), del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores, los miembros de Comités de Empresa y Delegados del Personal dispondrán de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a la defensa de los intereses de los trabajadores que representan. Las horas necesarias por trimestre para cubrir esta finalidad se fijan de acuerdo con la siguiente escala en función del número de trabajadores de cada centro: - Centros o servicios de hasta 100 trabajadores: 90 horas. - Centros o servicios de 101 hasta 200 trabajadores: 120 horas. - Centros o servicios de 201 hasta 250 trabajadores: 160 horas. (1) El artículo 55 se transcribe con las modificaciones introducidas por Resolución de 13 de enero de 1999 (B.O.C. 39, de ). - Centros o servicios de 251 hasta 500 trabajadores: 180 horas. - De más de 500 trabajadores: 225 horas. 2. En el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, de acuerdo con el Pacto sobre derechos sindicales de 28 de octubre de 1998 suscrito en la Mesa General de Negociación de los empleados públicos, se constituirá una bolsa que acumule dicho crédito para el ejercicio de funciones de representación que corresponda al personal funcionario y al personal laboral que formen parte de los órganos de representación unitaria elegidos en las candidaturas de los sindicatos, así como del que corresponda a los delegados sindicales a que se refiere el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. 3. Para la determinación del crédito horario a acumular, se estará a los resultados de las elecciones a órganos de representación unitaria, así como a lo que resulte de las actas de elección de delegados sindicales, de las que se entregará copia a la Administración. 4. La Administración respetará la acumulación en la forma expresada en el punto 2, salvo cuando conste documentalmente la retirada del crédito horario efectuada por los trabajadores titulares del derecho, en períodos trimestrales. 5. Constituida la bolsa que acumule el crédito sindical horario según los apartados anteriores, cada sindicato, por medio de su órgano competente, comunicará a la Administración los miembros de los órganos de representación unitaria y/o delegados sindicales que utilizarán el crédito y la cuantía horaria del mismo, formándose para cada sindicato la correspondiente cuenta. 6. Para la designación del trabajador que haya de ejercer el derecho de uso del crédito horario, deberá tenerse en cuenta la organización y necesidades del servicio, como potestad de la Adminis - tración, de forma que se reparta proporcionalmente entre los diferentes Departamentos, Centros o Sectores de la misma, en función del número de empleados públicos. 7. El crédito horario que se establezca para cada titular ejerciente, se efectuará por períodos mínimos trimestrales que permitan garantizar en todo momento el buen funcionamiento de los servicios. 8. Se requerirá la preceptiva comunicación a la Administración, con una antelación mínima de 72 horas, en previsión de las medidas organizativas que hayan de adoptarse. Dicha comunicación debe - rá realizarse tanto a la Secretaría General Técnica del Departamento afectado u Órgano equivalente, como a la Dirección General de la Función Pública, a efectos de su constancia en el Registro de Activi da des Sindicales de empleados públicos de la citada Di - 20 Mostrar más
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