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Timestamp: 2017-02-21 08:12:32+00:00

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MÁSTER UNIVERSITARIO EN XESTIÓN E DIRECCIÓN LABORAL Por las Universidades de SANTIAGO DE COMPOSTELA A CORUÑA VIGO - PDF
Diego Espinoza Castro
1 MEMORIA PARA LA SOLICITUD DE TÍTULO DE MÁSTER MÁSTER UNIVERSITARIO EN XESTIÓN E DIRECCIÓN LABORAL Por las Universidades de SANTIAGO DE COMPOSTELA A CORUÑA VIGO 12 INTRODUCCIÓN El Máster se ofrece en la Facultad de Relaciones Laborales de la Universidad de Santiago de Compostela, en la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de A Coruña y en la Facultad de Ciencias Jurídicas y del Trabajo de la Universidad de Vigo. Cada universidad sólo impartirá una de las tres especialidades propuestas: en la Universidad de Vigo, la especialidad de Dirección Laboral de Empresas. La Universidad de Santiago de Compostela ofrecerá la especialidad de Gestión Sociolaboral y la Universidad de A Coruña la especialidad de Recursos Humanos. 1. DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO 1.1. Denominación. Máster Universitario en Gestión y Dirección Laboral por las Universidades de Santiago de Compostela, A Coruña y Vigo Universidades solicitantes, y centros responsables de las enseñanzas conducentes al título. Centros responsables del programa: Facultade de Relacións Laborais da USC: Responsable: Juan José Ares Fernández, NIF: H. Decano. Facultade de Ciencias do Traballo da UDC ( Campus de Esteiro Ferrol ) Responsable: Moisés Alberto García Núñez, NIF: G. Decano. Facultade de Ciencias Xurídicas e do Traballo da UVigo (Campus As Lagoas- Marcosende, s/n, Vigo) Responsable: Ana Pita Grandal, NIF: X. Decana. Más información: Correo-e: Teléfono: Ext3 1.3. Modalidad de enseñanza: presencial Límite de plazas: 30, para cada Universidad Régimen de estudios: curso completo o materias sueltas, prioridad para adjudicación de plaza a los estudiantes de curso completo Idiomas en que se imparte el Máster: castellano y gallego Normativa de permanencia: Fecha de última verificación del título: 16/09/2011 (Evaluación ACSUG). 2. JUSTIFICACIÓN Su creación responde, en primer lugar, a la necesidad de especializar en la formación universitaria recibida a un importante número de titulados o graduados en estudios sociales y jurídicos (Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, etc.) de cara a su próxima inserción en el mercado de trabajo y de la que carecen una vez finalizada su titulación. La necesidad profesionalizadora de estos amplios colectivos obedece a circunstancias variadas. Entre otras, ciertas limitaciones en los anteriores estudios, mismo en la diplomatura de Relaciones Laborales, que conviene superar cara a la inserción de los egresados en las distintas titulaciones en el mercado de trabajo. En la coyuntura actual, lo más adecuado es optar por másters con una clara vocación profesionalizadora, sen perjuicio de que más adelante se estudie la posibilidad de implantar otras orientaciones. Conviene tener en cuenta que las potencialidades del mercado de trabajo de absorber a profesionales de los recursos humanos, de las relaciones laborales, del asesoramiento legal en estas materias es grande. De hecho, viene de lejos la demanda de los titulados de grado medio y Graduados Sociales y diplomados en Relaciones Laborales de contar con la posibilidad de ampliar sus estudios en una dimensión de mejora de su empleabilidad y de su situación en el mercado de trabajo. Y ya por último, la participación de las tres Universidades Gallegas responde a la necesidad de aunar esfuerzos, experiencias, docentes, infraestructuras, etc. con el fin de alcanzar los objetivos pretendidos: un postgrado que atienda a las necesidades profesionales de un amplio colectivo de titulados en estudios sociales y jurídicos con especial relevancia en el ámbito socio-laboral. 34 3. OBJETIVOS Los objetivos del máster son los siguientes: 1. Mejorar la profesionalidad de los egresados/as en titulaciones o grados relacionados con las relaciones laborales. Así mismo, profesionalizar en este ámbito a graduados procedentes de otras titulaciones con menos vinculación al mundo socio-laboral, principalmente del ámbito socio-jurídico. 2. Incrementar los conocimientos de las personas procedentes del grado con un programa multidisciplinar en que tendrán que afrontar materias correspondientes al ámbito jurídico y jurídico-laboral en particular, a organización de empresas y recursos humanos, estadística, sociología, psicología Dar respuesta a una demanda social existente en la Comunidad Autónoma Gallega entre extensos colectivos, básicamente de Graduados Sociales y diplomados en Relaciones Laborales. Al no existir una titulación de segundo ciclo en Ciencias del Trabajo hace que exista un amplio colectivo de personas con posibilidades de acceder a estudios superiores al grado. 4. Establecer un programa interuniversitario en que las tres universidades gallegas se impliquen al mismo nivel y bajo el patrocinio y colaboración estrecha de la Consellería de Traballo. La coordinación entre ellas facilitará la posible movilidad de profesorado y alumnado para mejorar la calidad en la docencia. 45 4. COMPETENCIAS Competencias generales: G1. Adquirir un conocimiento amplio de las instituciones básicas del ámbito sociolaboral especialmente del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. G2. Desarrollar los conocimientos, habilidades y aptitudes que permitan una idónea dirección y gestión laboral. G3. Saber reconocer los aspectos económicos de la Seguridad Social y de las Relaciones Laborales. G4. Desarrollar la capacidad de organización, planificación y toma de decisiones. G5. Adquirir los conocimientos necesarios en los campos laboral, tributario y de Seguridad Social para prestar servicios de asesoría socio-laboral. G6. Planificar y organizar la prevención de los riesgos laborales en las empresas. G7. Seleccionar y confeccionar los contratos de trabajo adecuados la cada situación laboral. G8. Conocer los derechos y obligaciones de los trabajadores y las distintas formas de extinción del contrato de trabajo. 56 Competencias específicas: Ante la orientación profesional, el máster intentará dotar, en cada una de las especialidades, de las siguientes competencias específicas: Especialidad de Gestión Sociolaboral: E1. Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral. E2. Gestionar todas las cuestiones relativas al ámbito de las relaciones laborales. E3. Identificar los distintos tipos de empresas y sociedades incluidas las de economía social y sus regímenes jurídicos. E4. Capacitar para gestionar los tributos relacionados con el ámbito empresarial. E5. Conocer las obligaciones de las empresas en materia de Seguridad Social y los trámites pertinentes ante las entidades gestoras y colaboradoras. E6. Identificar las competencias de las entidades gestoras y colaboradoras de la Seguridad Social en la gestión de prestaciones en España y en la Unión Europea. E7. Analizar la Seguridad Social de los trabajadores que circulan en el ámbito de la Unión Europea. Especialidad de Recursos Humanos: E8. Adquirir conocimientos para una idónea organización laboral en los cuadros de personal. E9. Tomar decisiones y buscar soluciones consensuadas a problemas complejos relativos a la situación socio-laboral de la empresa. E10. Seleccionar las opciones estratégicas de Recursos Humanos más acomodadas al entorno multidisciplinar de la empresa. E11. Elaborar planes de Recursos Humanos, coherentes con el objetivo a alcanzar. 67 Especialidad en Dirección Laboral de Empresas: E1. Asesorar a las PYMES en el campo sociolaboral. E12. Gestionar los procesos de negociación entre las partes de la relación laboral con el fin de alcanzar consensos y acuerdos. E13. Conocer las medidas de solución de conflictos al alcance de trabajadores y empresarios y resolver cuales resultan adecuadas en diferentes situaciones. E14. Adquirir las habilidades necesarias para poner en funcionamiento un Servicio de Prevención Propio o Ajeno y gestionarlo. E15. Conocer las respuestas de la Administración frente a los incumplimientos laborales y ser capaz de participar en el procedimiento administrativo sancionador. E16. Gestionar las relaciones laborales transfronterizas y transnacionales, tan frecuentes en el sur de Galicia. 78 Competencias básicas ( según R.D. 861/2010 ): B1. Poseer y comprender conocimientos que aporten una base u oportunidad de ser originales en el desarrollo y/o aplicación de ideas, a menudo en un contexto de investigación; B2. Que los estudiantes sepan aplicar los conocimientos adquiridos y su capacidad de resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos dentro de contextos más amplios (o multidisciplinares) relacionados con su área de estudio; B3. Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de una información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios; B4. Que los estudiantes sepan comunicar sus conclusiones (y los conocimientos y razones últimas que las sustentan) a públicos especializados y no especializados de un modo claro y sin ambigüedades; B5. Que los estudiantes posean las habilidades de aprendizaje que les permitan continuar estudiando de un modo que habrá de ser en gran medida autodirigido o autónomo. 89 5. PLANIFICACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS Tabla 1. Distribución en créditos ECTS a realizar por el alumno: TIPO DE MATERIA CRÉDITOS Obligatorias generales 24 Obligatorias especialidad 24 Prácticas externas 6 Trabajo fin de Máster 6 CRÉDITOS TOTALES REALIZADOS 60 El título de Máster Oficial en Gestión y Dirección Laboral abarca tres especializaciones posibles: - Especialidad en Gestión Sociolaboral (USC). En el segundo cuatrimestre el alumno debe cursar 24 créditos vinculados a la especialidad, además de las prácticas externas y el trabajo fin de máster. - Especialidad en Recursos Humanos (UDC). En el segundo cuatrimestre el alumno debe cursar 24 créditos vinculados a la especialidad, además de las prácticas externas y el trabajo fin de máster. - Especialidad en Dirección Laboral de Empresas ( UVigo ). En el segundo cuatrimestre el alumno debe cursar 24 créditos vinculados a la especialidad, además de las prácticas externas y el trabajo fin de máster. Tabla 2. Distribución de los 60 créditos ECTS que debe superar el alumno, según cuatrimestre y carácter Materias Obligatorias Prácticas externas Obligatorias Trabajo fin de máster TOTAL 1ºCuat 2ºCuat TOTAL10 La secuencia temporal de las asignaturas sigue una programación lógica, que pretende que los alumnos vayan asimilando y profundizando en los distintos contenidos, sin que existan lagunas conceptuales que impidan el aprendizaje global de cada materia. - Materias obligatorias generales. Se cursarán en el primer cuatrimestre un total de 24 créditos de carácter obligatorio. Con estas materias se introduce a los alumnos en cuestiones fundamentales para ponerlos en condiciones de abordar los contenidos que se imparten posteriormente, aportándoles una formación conceptual y metodológica avanzada. - Materias obligatorias de especialidad. Se cursarán en el segundo cuatrimestre un total de 24 créditos que vehiculan la especialización del alumno. Estas materias permitirán al alumno profundizar en los contenidos impartidos durante el resto del curso, completando su formación teórico-práctica en el campo de la especialización eligido: gestión sociolaboral, recursos humanos o dirección laboral de empresas. -Prácticas externas. El alumno cursará un total de 6 créditos en prácticas externas vinculadas al ámbito del trabajo y las organizaciones con actividades relacionadas con la temática del Máster. Estas prácticas posibilitan el desarrollo de modos de hacer propios del ejercicio profesional en estos ámbitos. El programa de prácticas está abierto a todas las empresas, organizaciones e instituciones del ámbito de la gestión y dirección laboral que quieran participar, pero siempre condicionado al cumplimento de unos niveles de adecuación y formación a los contenidos del máster. - Trabajo Fin de Máster. El alumno deberá realizar un Trabajo de Fin de Máster individual, con una asignación de 6 créditos. Éste supondrá la realización de un proyecto o estudio en el que se aplique y desarrolle los conocimientos adquiridos en el Máster. Para presentar el Trabajo de Fin de Máster será requisito haber superado la totalidad de los créditos obligatorios establecidos en el plan de estudios. El trabajo deberá permitir evaluar los conocimientos y capacidades adquiridas por los estudiantes en los ámbitos de conocimiento del Máster, y promover la iniciación en tareas investigadoras. Será dirigido por un miembro del equipo docente del Máster, que ejercerá como tutor. Todas las contingencias derivadas del desarrollo y evaluación de esta materia deberán guiarse por la normativa aplicable, y en su defecto, por las directrices que emanen de la Comisión Interuniversitaria del Máster. 1011 Tabla 3. Cuadro resumen del plan de estudios Materia Carácter para Gestión Sociolaboral Carácter para Recursos Humanos Carácter para Dirección Laboral de Empresas Créditos ECTS Cuatrimestre Seguridad Social Complementaria OB OB OB 3 1º Derecho del Trabajo y crisis de la empresa OB OB OB 3 1º Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales OB OB OB 3 1º Aspectos macroeconómicos y territoriales del mercado de trabajo OB OB OB 3 1º Gestión Tributaria OB OB OB 6 1º Análisis Contable OB OB OB 3 1º Aspectos jurídicos-laborales en materia de igualdad OB OB OB 3 1 Auditoría Sociolaboral OB 6 2º Gestión Laboral y de la Seguridad Social OB 6 2º Seguridad Social Comunitaria OB 3 2º Régimen fiscal de las relaciones laborales OB 3 2º Empresas, trabajadores y Derecho tributario transnacional OB 3 2º Políticas Sociolaborales OB 3 2º Dirección Estratégica de RRHH OB 3 2º La Simulación como herramienta de diseño de políticas de RRHH OB 3 2º Gestión del conocimiento OB 3 2º Liderazgo y Habilidades Directivas OB 6 2º Las dos visiones del Conflicto Laboral OB 3 2º Gestión de la Seguridad Social OB 3 2º Iniciativa Emprendedora OB 3 2º Relaciones transfronterizas en el marco de la UE. Introducción al Derecho social portugués OB 6 2º Organización de la prevención en la empresa OB 6 2º Técnicas de Negociación colectiva OB 3 2º Medidas de solución de conflictos OB 3 2º Administración Laboral y Derecho Sancionador del trabajo OB 6 2º Prácticas externas OB OB OB 6 2º Trabajo de fin de Máster OB OB OB 6 2º 11 Documentos relacionados
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