Source: https://www.analisisdenovedades.com/Social/_layouts/15/Documento.aspx?nref=2018/130980&tipodoc=Convenios
Timestamp: 2019-02-23 02:14:20+00:00

Document:
EDV 2018/130980 Acuerdo de 19 diciembre 2018.
Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo del sector del Comercio del Metal, para el periodo 2013-2019.
Código: 39000315011981
Visto el Acuerdo suscrito, con fecha 25 de octubre de 2018, por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector del Comercio del Metal, para el periodo 2013-2019, sobre modificación de los arts. 9 y 10, que pasan a denominarse, respectivamente, Complemento Personal de Vinculación Consolidada y Complemento Personal de Vinculación Revalorizable, e implicando a juicio de esta Dirección General pérdida del objeto de la demanda de impugnación formulada en relación al referido Convenio Colectivo habida cuenta los acuerdos alcanzados entre las partes (Comisión Negociadora) que salvan el control de legalidad del mismo y, de conformidad con el art. 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los arts. 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, así como el Decreto 41/2018, de 10 de mayo, por el que se establece la Estructura Orgánica de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y se modifican las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y del Instituto Cántabro de Estadística.
Disponer la publicación de la presente Resolución y del Acuerdo adoptado en el Boletín Oficial de Cantabria.
A todos los efectos, el presente Convenio Colectivo se considera automáticamente denunciado en tiempo y forma el 30 de Septiembre del año 2019
Artículo 5.CONDICIONES PERSONALES MÁS BENEFICIOSAS
Las empresas respetarán las condiciones salariales más beneficiosas que hubieran pactado individual o colectivamente con los trabajadores, no siendo de aplicación la posibilidad de absorción y compensación regulada en el art. 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Capítulo II.Principios de igualdad
Articulo 6 .EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Artículo 7.SALARIOS BASE
Ejercicio 2013: Se aplicarán los salarios vigentes a 31/12/2012
Ejercicio 2014: Se aplicarán los salarios vigentes a 31/12/2012
Ejercicio 2015: Se aplicarán los salarios vigentes a 31/12/2012
Ejercicio 2016: Se aplicarán los salarios vigentes a 31/12/2012
Ejercicio 2017: 1,2% de incremento salarial (resultante del IPC real a 31/12/2017 más 0,1 puntos porcentuales), sobre los salarios vigentes a 31/12/2016, con pago de atrasos desde 1/1/2017.
Ejercicio 2018: Los salarios vigentes a 31/12/2017 (una vez efectuada la actualización del punto anterior) se incrementarán en un 1,3 %, resultante del IPC real a 31/12/2017 (1,1%) más 0,2 puntos porcentuales, pagadero desde 1 de Enero de 2018.
Ejercicio 2019: Los salarios vigentes a 31/12/2018 se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC real a 31/12/2018 más 0,2 puntos porcentuales, pagadero desde 1 de Enero de 2019.
Artículo 8.REVISIÓN SALARIAL
- Ejercicio 2018: Si el IPC real del ejercicio 2018 superara el 1.1% se efectuará una revisión en el exceso, que garantice 0,2 puntos de mejora del poder adquisitivo sobre dicho IPC real. Dicha actualización no conllevará pago de atrasos, incorporándose su importe a tablas y sirviendo como base cálculo para incrementos salariales del ejercicio siguiente.
Artículo 9.COMPLEMENTO PERSONAL DE VINCULACION CONSOLIDADA (CPVC)
Lo percibirán aquellos trabajadores comprendidos en este convenio que a 1 de enero de 1999 recibían en concepto de Antigüedad los porcentajes marcados (dos bienios al 3% y cuatrienios al 6%) y que tenían garantizado el devengo del resto de cuatrienio en curso y un cuatrienio más al 6%.
A partir de ese momento la cantidad generada se convierte en un complemento personal de vinculación consolidada, no compensable ni absorbible y revalorizable en el mismo porcentaje que los sueldos y salarios.
Artículo 10.COMPLEMENTO PERSONAL DE VINCULACON REVALORIZABLE (CPVR)
Los trabajadores incorporados a partir de 1/1/1999 devengaran únicamente dos bienios del 4% cada uno de ellos, calculado sobre el salario base del ejercicio en que se cumpla
Al llegar a los límites temporales antedichos, la cantidad que se viniere percibiendo se convertirá en un complemento de vinculación consolidada, revalorizable en el mismo porcentaje que los sueldos y salarios, no compensable ni absorbible pasando a denominarse Complemento Personal de Vinculación revalorizable (CPVR).
Artículo 11.PAGAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 12.BENEFICIOS
Artículo 13.HORAS EXTRAORDINARIAS
De conformidad con lo dispuesto en el art. 35 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no podrán trabajarse más de 80 horas extraordinarias al año.
[(S. base + antigüedad o CPVC) * 15 / Jornada anual] +100%
Artículo 14.GRATIFICACION ESPECIAL POR 25 Y 40 AÑOS DE SERVICIO
Artículo 15.GRATIFICACIÓN A ESCAPARATISTAS
Artículo 16.GRATIFICACIÓN POR IDIOMAS
Artículo 17.COMPLEMENTO EN BAJAS (ENFERMEDAD O ACCIDENTE)
Capítulo IV.Jornada de trabajo, vacaciones, licencias y excedencias
Artículo 18.JORNADA LABORAL
Años 203, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019: 1759 horas de trabajo efectivo.
Artículo 19.HORARIO Y DISTRIBUCIÓN DE JORNADA
De mutuo acuerdo entre empresa y el trabajador se podrá establecer, el trabajo la tarde de los sábados. Este acuerdo será puesto en conocimiento de la comisión mixta del convenio previa a su efectividad. Por la prestación de este trabajo la tarde de los sábados, se establece la siguiente compensación mínima: Descanso de un día completo rotativo a la semana además del Domingo y una compensación económica por sábado trabajado de 10,92 € durante los años 2013, 2014, 2015 y 2016 y de 11,05 € durante el resto de vigencia del presente convenio. El descanso del día rotativo supondrá la reducción de la jornada semanal en el mismo número de horas que se realizaría en dicho día. La jornada será como máxima de 36 h. 30m. a la semana, aplicándose dicha reducción al cómputo de la jornada anual pactada.
*TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIOS EN EMPRESAS UBICADAS EN CENTROS COMERCIALES
Los trabajadores tendrán la siguiente compensación mínima: descanso de un día completo rotativo a la semana además del Domingo, el descanso del día rotativo supondrá la reducción de la jornada semanal en el mismo número de horas que se realizaría en dicho día. La jornada será como máxima de 36h. 30m a la semana. Los trabajadores percibirán asimismo un complemento personal en cuantía de 21,83 € mensuales durante los años 2013, 2014, 2015 y 2016 y de 22,09 € durante el resto de vigencia del presente convenio. Si el trabajador desempeñare su jornada laboral más de dos sábados por mes, percibirá por el tercer, cuarto, y en su caso quinto sábado del mes una cuantía adicional de 10,92 € por Sábado trabajado durante los años 2013, 2014, 2015 y 2016 y de 11,05 € durante el resto de vigencia del presente convenio sábado trabajado durante toda la vigencia del presente convenio.
La fijación del horario deberá hacerse de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. La modificación de los mismos, en su caso, se efectuará mediante los trámites previstos en el propio Estatuto de los Trabajadores.
1.Un día de descanso alternativo que se disfrutará en las semanas anteriores o en las dos siguientes a la prestación del trabajo en festivo.
2.Además del descanso alternativo, cada trabajador, percibirá un complemento de “trabajo en festivo” en la nómina del mes en que realizó el trabajo en festivo. Este Complemento tendrá un importe equivalente al 175% del salario día de cada trabajador, incluyendo en este la totalidad de las retribuciones (salario base, antigüedad, complemento personal y pagas extraordinarias).
- 175,45 € para el año 2017
- 177,73 € para el año 2018
Artículo 21.LICENCIAS RETRIBUIDAS
Los trabajadores, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad.
ARTÍCULO 22.REDUCCIÓN DE LA JORNADA POR ATENCIÓN A PERSONAS DEPENDIENTES
Artículo 23.EXCEDENCIA POR NACIMIENTO DE HIJO
Artículo 24.EXCEDENCIA POR CARGO SINDICAL
Capítulo V.Disposiciones varias
Artículo 25.SALIDAS, VIAJES Y DIETAS
* 6,23 € para los años 2013, 2014, 205 y 2016
* 6,30 € para 2017
* 6,38 € para 2018
* 37,41 euros para los años 2013, 2014, 205 y 2016
* 37,86 € para 2017
* 38,35 € para 2018
Artículo 26.SEGURIDAD Y SALUD
Artículo 27.ROPA DE TRABAJO
- 198,22 € para los años 2013, 2014, 205 y 2016
- 200,60 € para 2017
- 203,21 € para 2018
Artículo 28.INDEMNIZACIÓN POR FALLECIMIENTO
Artículo 29.PÓLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES
1.- Las empresas afectadas por este convenio dispondrán, a partir de 1 de Enero de 2010, de una póliza de seguros de accidente de trabajo que garantice los riesgos de muerte o incapacidad absoluta o total causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, del que serán beneficiarios todos los trabajadores de la empresa. El capital de dicha póliza será de doce mil euros.
Artículo 30.PERÍODO DE PRUEBA
Jefe de personal. 6 meses
Artículo 31.TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORÍA
Artículo 32.ASCENSOS
Artículo 33.CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
Las empresas afectadas por el presente Convenio no podrán contratar a su servicio, tanto en jornada normal como en régimen de pluriempleo, a trabajadores que perciban cualquier tipo de pensión de jubilación o Invalidez Permanente, o que estén en activo trabajando una jornada completa en otras empresas u organismos .
Los trabajadores fijos o indefinidos no serán menos del 50% de los trabajadores de cada empresa. Las empresas afectadas por el presente convenio no serán usuarias de trabajadores de empresas de trabajo temporal, salvo para sustituir trabajadores en situación de IT. Igualmente se podrán contratar para realizar trabajos imprevistos o períodos punta de producción, por un período máximo de quince días laborables consecutivos
Artículo 34.RÉGIMEN DISCIPLINARIO
7.- Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo. 8.- Falta notoria de respeto o consideración al público.
10.-El acoso sexual y el acoso por razón de sexo:
13.- La embriaguez habitual y el consumo de sustancias estupefacientes en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez será constitutivo de falta grave.
Capítulo VI.Garantías y derechos sindicales
Artículo 35.GARANTÍAS Y DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE LOS TRABAJADORES
b) Vigilancia y control de las condiciones de Seguridad Social en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el art. 19 del Estatuto de los Trabajadores.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a
la expiración de su mandato, salvo en el caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por lo tanto, de lo establecido en el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación.
Hasta 20 trabajadores: 15 horas
De 21 a 250 trabajadores: 20 horas
De 751 trabajadores en adelante: 40 horas
Asimismo, no se computarán dentro del máximo legal de horas el exceso que se produzca con motivo
de la designación de Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa como componentes de la Comisión Negociadora de Convenios Colectivos en los que sean afectados y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en que trabajen se vea afectada por el ámbito de negociación referida.
Las ausencias que no reúnan estos requisitos, no tendrán el carácter de legalmente justificadas. Art. 36.ACUMULACIÓN DE HORAS DE LICENCIA POR ASUNTOS SINDICALES
Artículo 37.RECIBO DE FINIQUITO
Artículo 38.FORMACIÓN PROFESIONAL
b.- Impulsar y desarrollar las relaciones socio-laborales entre los trabajadores y los empresarios. c.- Contribuir a la mejora del diálogo social en todos los ámbitos negociables del sector.
Capítulo VII.Otras disposiciones
Artículo 39.COMISIÓN MIXTA DE INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO
2.- La Comisión se reunirá cada dos meses o cuando lo considere necesario una de las partes, y estará constituida por cuatro miembros en representación de la organización empresarial Pymetal Cantabria y otros cuatro en representación de las Centrales Sindicales CCOO y UGT, elegidos preferiblemente de entre los integrantes de la comisión negociadora de este Convenio, o de aquellas personas que las partes designen y podrá estar asistida de los correspondientes asesores. En cada reunión que celebre esta Comisión será elegido un moderador y se levantará acta de lo tratado.
4.- Los acuerdos de esta Comisión requerirán para su validez la conformidad de todos sus vocales, levantándose de cada reunión el acta correspondiente. Los acuerdos tomados en el seno de la Comisión se incorporarán al articulado del vigente Convenio Colectivo.
Artículo 40.- LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA
Artículo 41.REUNIONES CON LAS CENTRALES SINDICALES
Artículo 42.DEDUCCIÓN EN NÓMINA DE CUOTA SINDICAL
Artículo 43.CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 44.SOLUCIÓN DE CONFLICTOS POR VIA EXTRAJUDICIAL
Las partes firmantes del presente Convenio recomendarán y fomentarán la utilización del ORECLA- Cantabria como órgano de mediación en conflictos de trabajo tanto colectivos como individuales.
Artículo 45.PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ARTICULO 46.COMISIÓN SECTORIAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Artículo 47.SUCESIÓN DE EMPRESA
Artículo 48.PAGOS POR DIFERENCIA DE APLICACIÓN DEL CONVENIO
De acuerdo con lo establecido en los arts. 83.2 y 84 del Estatuto de los Trabajadores, lo dispuesto en el art. 17 del presente Convenio sobre horarios y descanso semanal no podrá ser objeto de negociación o modificación en Convenio de ámbito inferior al del presente.
Cláusula De Inaplicacion
A tal efecto la inaplicación o suspensión temporal, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 82.3 del E.T., podrá afectar a las siguientes materias establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que resulte aplicable y todo ello previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del art. 41.4 del E.T.:
Sin perjuicio de las causas previstas en el art. 82.3 del E.T., se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo
Anexo I.Tablas Salariales 2017-2018
Director 1311,66 19674,93
Titulado grado superior 1278,95 19184,27
Titulado grado medio 1194,54 17918,06
Jefe de personal 1264,76 18971,43
Jefe de compras 1264,76 18971,43
Jefe de ventas 1264,76 18971,43
Encargado general 1264,76 18971,43
Jefe administrativo 1222,90 18343,43
Contable 1171,10 17566,47
Cajero 1171,10 17566,47
Informático 1171,10 17566,47
Dibujante 1171,10 17566,47
Dellneante 1030,64 15459,58
Oficial administrativo 1077,47 16161,98
Auxiliar administrativo 995,48 14932,19
Jefe de sucursal 1194,54 17918,06
Jefe de almacén 1194,54 17918,06
Jefe de sección 1124,30 16864,54
Encargado establecimiento 1124,30 16864,54
Vendedor-comprador 1124,30 16864,54
Viajante 1077,47 16161,98
Dependiente 1100,86 16512,95
Escaparatista 1077,47 16161,98
Rotullsta 1030,64 15459,58
Ayudante dependiente 995,48 14932,19
Jefe de taller 1021,38 15320,67
Profesional oficio 1 a 1011,85 15177,68
Profesional oficio 2a 988,86 14832,83
Profesional oficio 3ª 977,06 14655,94
Mozo 948,69 14230,42
Conserje, ordenanza y personal de limpieza 936,59 14048,81
Director 1328,71 19930,70
Titulado grado superior 1295,58 19433,66
Titulado grado medio 1210,07 18151,00
Jefe de personal 1281,20 19218,06
Jefe de compras 1281,20 19218,06
Jefe de ventas 1281,20 19218,06
Encargado general 1281,20 19218,06
Jefe administrativo 1238,79 18581,89
Contable 1186,32 17794,83
Cajero 1186,32 17794,83
Informático 1186,32 17794,83
Dibujante 1186,32 17794,83
Dellneante 1044,04 15660,55
Oficial administrativo 1091,47 16372,09
Auxiliar administrativo 1008,42 15126,31
Jefe de sucursal 1210,07 18151,00
Jefe de almacén 1210,07 18151,00
Jefe de sección 1138,92 17083,78
Encargado establecimiento 1138,92 17083,78
Vendedor-comprador 1138,92 17083,78
Viajante 1091,47 16372,09
Dependiente 1115,17 16727,61
Escaparatista 1091,47 16372,09
Rotullsta 1044,04 15660,55
Ayudante dependiente 1008,42 15126,31
Jefe de taller 1034,66 15519,84
Profesional oficio 1ª 1025,00 15374,99
Profesional oficio 2ª 1001,71 15025,66
Profesional oficio 3ª 989,76 14846,47
Mozo 961,03 14415,41
Conserje, ordenanza y personal deblimpieza 948,76 14231,45
Anexo II.Ámbito funcional del convenio de comercio del metal
SEGÚN CNAE
4759 Comercio al por menor de muebles, aparatos de iluminación y otros artíc. uso doméstico en establec. especializados
Se incluirá, asimismo, aquellas empresas y trabajadores cuya actividad esté relacionada con el comercio del metal
Anexo III.Definición de categorías profesionales comercio del metal
INFORMATICO.- Desarrolla, con la titulación correspondiente, las funciones de instalación, reparación, programación y mantenimiento de software y hardware, incluido el traslado de los equipamientos precisos al domicilio del cliente. Se incluirán entre sus funciones las de venta y atención al público.
DIBUJANTE.- Realiza con propia iniciativa dibujos artísticos propios de su competencia profesional. DELINEANTE.- Técnico capacitado para el desarrollo de proyectos, levantamiento e interpretación de planos y trabajos análogos.
JEFE DE ALMACEN.- Está al frente de un almacén, teniendo a su cargo la reposición, recepción, conservación y marca de las mercancías, el registro de entrada y salida y la distribución a las sucursales.
ROTULISTA.- Empleado que se dedica a confeccionar para una sola empresa toda clase de rótulos, carteles y trabajos semejantes.
AYUDANTE DE DEPENDIENTE.- Empleado que auxilia a los dependientes en sus funciones propias, facilitándoles la labor, y pudiendo realizar por sí operaciones de venta.
PROFESIONAL DE OFICIO DE PRIMERA.- Ejecuta los trabajos propios de un oficio clásico, que normalmente requiere aprendizaje, utilizando autónomamente y con conocimiento de ellos, herramientas y medios mecánicos en la realización de sus funciones – corte a medida, embalaje, transporte, etc. Trabaja con iniciativa y responsabilidad propia, según el grado de esmero en la realización de su cometido y rendimiento. El oficial de primera que esté al frente de los mozos, cuidando de su rendimiento y coordina las entradas y salidas de las mercancías recibirá la denominación de capataz. Se comprenderán en esta categoría los empleados que conduzcan vehículos a motor con permiso de conducción para vehículos de categoría C1 o superior y que desempeñan igualmente tareas de carga, descarga, reparto y cobro de mercancía.
PROFESIONAL DE OFICIO DE SEGUNDA.- Ejecuta los trabajos propios de un oficio clásico, que normalmente requiere aprendizaje, utilizando autónomamente y con conocimiento de ellos, herramientas y medios mecánicos en la realización de sus funciones – corte a medida, embalaje, transporte, etc.. Trabaja con iniciativa y responsabilidad propia, según el grado de esmero en la realización de su cometido y rendimiento. Se comprenderán en esta categoría los empleados que conduzcan vehículos a motor con permiso de conducción para vehículos de categoría B y que desempeñan igualmente tareas de carga, descarga, reparto y cobro de mercancía.
Anexo IV.Grupos profesionales y su definicion
Titulado grado medio Jefe de personal
Informático Dibujante Delineante
Jefe de sucursal Jefe de almacén Jefe de sección
Vendedor – comprador
Dependiente Escaparatista Rotulista
IV Auxiliar administrativo Ayudante de dependiente

References: Resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

ARTÍCULO 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48