Source: https://www.scribd.com/document/358103139/FOL-Solucionario-CAST-Unidad-01-pdf
Timestamp: 2019-02-22 17:06:10+00:00

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Poder ejecutivo. 7·· Marcos escucha en la televisión lo siguiente: «el poder legislativo es el encargado de elaborar y aprobar las leyes». 4·· Indica a qué poder del Estado pertenecen los siguientes personajes: a) Presidente del Gobierno.es y www. www.la-moncloa. A continuación.lamoncloa. f) Ministro de Economía. b) Líder de la oposición. Parlamento: Congreso y Senado. El debate en clase se deja a criterio del profesor. Unidad 1 . 2·· ¿Cuál es la principal característica del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo? Su naturaleza mixta. Poder ejecutivo. página 8 del libro: los poderes del Estado. Respuesta abierta. Poder legislativo. Poder ejecutivo.senado.2. si no tiene conexión a internet. debatid en clase. c) Vicepresidente del Gobierno. Poder legislativo: crea las leyes.es.El Derecho del Trabajo 4 Solucionario a las actividades propuestas 1 >> El Derecho 1·· ¿Qué es el Derecho? Página 7 Es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada. en el aula se adecua a la Figura 1. . Poder judicial. el profesor debe valorar si el alumno ha consultado la página web pro- puesta y. 6·· Entra en la página web www. el profesor debe valorar si la consulta realizada por internet. e) Ministro de Defensa. al participar tanto del Derecho Público como del Derecho Privado.es Página 8 y contesta a las siguientes preguntas: ¿para qué sirve el Congreso? ¿Y el Senado? ¿Para qué sirve el Gobierno? Respuesta abierta.congreso. pues cambia de nombre habitualmente? Respuesta abierta. pincha en la pestaña Gobierno y luego en Ministros y Ministras e investiga los distintos ministros y sus «carteras» y respon- de a la siguiente pregunta: ¿quién está al frente del Ministerio de Trabajo y cómo se llama en la actualidad este ministerio. 5·· Lee los artículos 14 y 35 de la Constitución española (en el CD Recursos). y se plantea: ¿qué quiere decir todo eso? Ayúdale realizando un breve comentario sobre el asunto y posteriormente. o si no dispone de internet. el profesor debe valorar si el alumno y el grupo-clase han entendido los artículos 14 y 35 de la CE. puede que algún alumno conozca quién es el ministro de Trabajo actual. debatid en clase. 2 >> Los poderes del Estado 3·· Consulta las páginas web www. Poder ejecutivo. d) Juez.es. llegado el caso el profesor tendrá que manifestar quién es el titular de la cartera actual del Ministerio de Trabajo en ese momento. reflexio- na sobre lo que dicen y realiza un breve comentario sobre ellos.
podría conver- tirse en un trabajo por cuenta propia. ya que no hay retribución. Relación no laboral (trabajador autónomo). Le proponen un puesto de camarero. ya que se regularía por el código mercantil. aunque no sean todavía mayores de edad.3. b) Relación laboral por cuenta ajena. no sería una relación laboral. las cuales tiene normas propias para su regulación. Relación laboral ordinaria. propietario del vehículo. puede colaborar con su padre y realizar alguna tarea o trabajo en vacaciones. Sería un trabajo por amis- tad o buena vecindad. lo que se denomina relaciones no laborales. 12·· ¿Sara puede realizar trabajos para su padre en vacaciones cuando no tenga que estudiar? ¿Se aplicaría el Estatuto de los Trabajadores? Sí. voluntaria. 10·· Un voluntario de Protección Civil ¿es un trabajador por cuenta ajena? No. de Página 11 esta forma entrarás en contacto con la principal norma del Derecho del Trabajo que vas a estudiar en este módulo. Una forma de centrar el debate en clase sería delimitar el ámbito de aplicación del ET. Ejemplos relacio- nados con el sector profesional del ciclo formativo y el entorno del alumno en particular y del centro educativo ayudarían a conseguir su mejor comprensión y asimilación. actualmente cursa un ciclo formativo de grado medio y quie- re compatibilizar sus estudios con un trabajo. c) Un oficial de primera en la empresa constructora Buenos Ladrillos. 11·· Si tu vecino es pintor y pinta tu vivienda. 2 y 3 del ET (en el CD Recursos). Por último abordar las fuentes de la relación laboral. El profesor debe valorar que el alumno lea y comprenda los artículos 1. 9·· Nacho tiene 17 años. no se aplica el ET. pero sería considerado un trabajo de tipo familiar y por tanto una relación no laboral. trabajadores por cuenta ajena. no hay ningún impedimento para contratar a Nacho porque el ET permite contratar a mayores de 16 años. por cuenta ajena. 4 horas al día de lunes a sábado. Relación no laboral (funciona- rio público). y solamente en aquellos aspectos no contemplados en estas normas. 2 y 3 del ET. d) Un taxista. Relación no laboral. página 10 del libro: rela- ciones laborales ordinarias. Seguir con las relaciones laborales de carácter especial. . al no darse las características propias ya estudiadas en el epígrafe 3. Obviamente. Figura 1. Si acuerda contigo percibir lo que habitualmente percibe en su empresa.El Derecho del Trabajo 5 3 >> El Derecho del Trabajo 8·· Lee y comenta con tu profesor los artículos 1. y también sería una relación no laboral. 13·· ¿Qué tipo de relación laboral tendrán los trabajadores siguientes? a) Un profesor de un instituto de educación secundaria. SA. b) Un soldado profesional. ¿sería una relación laboral si se confor- ma con que le invites a unos refrescos? ¿Y si acuerda contigo que te cobrará lo que habitualmente percibe en su empresa de pintura? No. Contesta a las cues- tiones siguientes razonando tus respuestas: a) ¿Pueden contratar a Nacho? b) ¿De qué tipo sería su relación laboral? a) Sí. en una cafetería de su barrio. porque no cumple con las características de las relaciones laborales ordinarias: per- sonal. por el argumento anterior. Se estudia en la Unidad 2 con más detenimiento.4. es decir. retribuida y dependiente. se les aplica supletoriamente el Estatuto de los Trabajadores. Unidad 1 . página 11 del libro.
– Directiva comunitaria sobre el ruido en el trabajo. Compara tu pirámide normativa con las del resto de tus compañeros. conforme a lo estudiado. debatid en clase. El resto de materias no reservadas a Ley Orgánica. f) Iker Casillas. – Contrato de trabajo. de las Página 13 siguientes normas: – Ley Orgánica de Libertad Sindical. 4 >> Las fuentes del Derecho del Trabajo 14·· ¿Qué regulan las leyes orgánicas?. Un tratado OIT es una norma de obligado cumplimiento para los paí- ses que la hayan ratificado. ¿y las leyes ordinarias? Página 12 Regulan derechos fundamentales. unos límites que hay que cumplir. 17·· ¿Puede contradecir un convenio colectivo lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores? Razona tu respuesta. 15·· ¿Es lo mismo un tratado OIT que una recomendación OIT? No. – Convenio colectivo de tu sector profesional. En cambio. . que puede complementar a un convenio. No. Relación laboral especial (de empleados de hogar). tras comparar las diferentes pirámi- des normativas de los alumnos. – Estatuto de los Trabajadores. al ser una norma de rango superior que establece mínimos de obligado cumplimiento.El Derecho del Trabajo 6 e) Un trabajador del servicio doméstico. Unidad 1 . – Constitución española de 1978. un convenio colectivo puede mejorar lo establecido en el ET. jugador del Real Madrid. no es lo mismo. una recomendación OIT es una propuesta. 5 >> La jerarquía normativa laboral 16·· Elabora una pirámide de la jerarquía normativa. – Reglamento de prevención de riesgos laborales. No obs- tante. Relación laboral especial (deportistas profesio- nales). Directiva comunitaria ruido en el trabajo Constitución española de 1978 Ley Orgánica de Libertad Sindical Estatuto de los trabajadores Reglamento de prevención de riesgos laborales Convenio colectivo de tu sector profesional Contrato de trabajo Se deja al criterio del profesor el debate en clase. Posteriormente. no puede contradecir lo establecido en el ET.
22·· ¿Qué es la jurisprudencia? Es la interpretación que hace de las leyes el Tribunal Supremo al resolver recursos. 21·· Entra en la página web www. en el cuadro Bases de Datos de Jurisprudencia pincha en Clasificación de Jurisprudencia y luego en Social/Trabajo/Relación Individual de Trabajo (. es decir. página 17. de or- denación y regulación del empleo y de Seguridad Social (SS) (Figura 1. en la resolución de los conflictos que se plantean entre distintos sujetos de la relación laboral. 9 >> Los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario 24·· ¿Dónde están recogidos los derechos básicos del trabajador? Menciona dos.com. 8 >> La Administración Laboral 23·· ¿De qué se encarga el Ministerio de Trabajo e Inmigración? Página 16 Se encarga de la propuesta y ejecución de la política del Gobierno en materia laboral. 7 >> Los organismos judiciales laborales 20·· ¿En qué consiste la función jurisdiccional? Página 15 Es la encomendada a juzgados y tribunales y consiste en juzgar y hacer ejecutar lo juz- gado. piensa y elabora dos ejemplos de aplicación de las normas Página 14 laborales.7.. la CE de 1978 es la norma suprema de nuestro ordenamiento jurídico. página 17 del libro. 25·· Menciona dos derechos específicos del trabajador y dos derechos del empresario.. Página 17 Están recogidos en el artículo 4 del ET. 26·· Menciona dos obligaciones del trabajador y dos obligaciones del empresario. Respuesta libre. pero condicionada a los desarrollos del epígrafe 9. página 16 del libro). según contenidos desarrollados en el epígrafe 9. se deja a criterio del profesor su adecuación y comprensión a los conte- nidos desarrollados.sentencias): te aparecerán senten- cias de la Sala IV del Tribunal Supremo.juridicas. Localiza dos sentencias del año en curso. Respuesta libre. El profesor debe valorar que el alumno localice y realice la actividad propuesta adecua- damente. El profesor debe valorar su adecuación a estos contenidos. Respuesta libre. 6 >> Los principios de aplicación de las normas laborales 19·· Según lo estudiado. cuan- do de manera reiterada fallan de la misma manera en casos análogos. Rotundamente no. página 17 de la unidad. . Respuesta libre.sentencias. pero conforme a los desarrollos del epígrafe 9 de la unidad. Unidad 1 .El Derecho del Trabajo 7 18·· ¿Puede contradecir una Ley Orgánica lo establecido por la Constitución españo- la? Razona tu respuesta.
ante la comunicación fehaciente de sanción. En alguna ocasión que se le ha llegado a insinuar este tema. etc. b) Si la hubiera firmado. Para determinar si nos encontramos ante una condición más bene- ficiosa. que no firma ni llega a leer. calidad. y hay sentencias que establecen que los días son naturales porque hay que aplicar el principio «in dubio pro operario». 4·· Diego es un trabajador que habitualmente utiliza un vehículo de la empresa para desplazarse hasta su domicilio. al fijar la prescripción de las faltas. no dice si los días son hábi- les o naturales. ¿Esto es posible? Sí. Es un proceso judicial gratuito para el que no se necesita abogado ni procurador. Unidad 1 .El Derecho del Trabajo 8 Solucionario a los casos finales 1·· Una empresa de informática ha decidido instalar cámaras de grabación en la em- Página 19 presa. como lo hacen el resto de compañeros. ¿podría Diego invocar llegado el caso algún principio de aplicación de las normas laborales? En relación a este tipo de beneficios concedidos. la sanción no surtirá efecto. el ET. la jurisprudencia valora los siguientes indicios: el tiempo que lleva el trabajador disfrutando de dicho beneficio y cuál fue la razón de dicha concesión. c) Si la recibiera por burofax. y se acredite que es para mejorar y controlar su proceso productivo en aras de una mayor seguridad. los encargados de la empresa han tomado la decisión de que a partir de ahora el vehículo tiene que quedarse en la empresa por la noche y dicho trabajador venir por sus propios medios a trabajar. En el juicio. no queda constancia de la comunicación y. aseos y sitios similares. Su jefe le amenazó con que si no lo hacía le pondría una sanción. Pablo. 3·· Claudia trabaja en una empresa de publicidad y su convenio colectivo estipula que tiene que preavisar. por ejemplo. al ser lo que más beneficia al trabajador. Normalmente en derecho «si la ley no dice nada. o si se trata de derechos adquiridos. Diego ha contestado que en caso de que se le quite el vehículo alguien tendrá que ir a su domicilio por la maña- na para traerle a la empresa y por la tarde volverle a llevar a su domicilio. por tanto. En tu opinión. porque los días se entienden que son naturales. Hoy recibe una falta leve. mejor poner en la copia del recibí: «recibí pero no conforme». pero sabe que es por este incidente. . ¿cuál de las dos alternativas es la correcta? Consideramos la aplicación del principio «in dubio pro operario». ¿qué debe hacer Pablo? a) Si no la ha firmado. en concreto el derecho a su intimidad y dignidad. en el que se deben desempeñar regularmente las funciones laborales). se entiende que son hábiles». ¿Esta decisión es la correcta?. con 15 días en caso de baja voluntaria. No sería posible instalar cámaras de vigilancia-grabación. en ves- tuarios. Pablo le dijo a su jefe que lo haría cuan- do tuviese tiempo durante su jornada laboral o que le dieran tiempo para hacerlo. argumentando que es por motivos de seguridad. En Derecho Laboral no es así. siempre se genera el mismo problema: la posible existencia de una condición más beneficiosa en el trabajador. es la empresa quien debe hacerlo. el trabajador si no está conforme con esta dispone de un plazo de 20 días (desde la comunicación) para recurrirla. sin especificar si son días naturales (los 365 días que tiene el año) o laborables (día común. porque la jurisprudencia ha determinado que es posible. ante el Juzgado de lo Social. no tiene nada que demos- trar. siempre y cuando no atenten contra los derechos del trabajador. 2·· Pablo es técnico de campo (convenio siderometalúrgico) y hace unos días le encar- garon que hiciera un trabajo administrativo.
Otra cosa es que Carlos deje el coche en el taller donde trabaja su amigo porque se fía más. . ante la falta de técni- cos disponibles. En este caso esta- mos ante una relación laboral entre el amigo de Carlos y el taller. Orden Ministerial. 2·· Indica quién elabora las siguientes normas: Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo. Ley Orgánica de Educación. que es técnico de grado medio en instala- ciones de frío y calor. ayuda a su padre en la empresa familiar para contribuir a la economía de la casa. que se considera relación no laboral. b) Daniela realiza un trabajo denominado familiar. a) Si Carlos no cobra por efectuar la reparación. mecánico de profesión. de 16 años. estaríamos ante una relación no laboral. pero al taller. La única forma de retirarle al trabajador ese beneficio (uso del vehículo) sería mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. b) Daniela. y tenga que pagar el coste de la reparación. Poder ejecutivo. Unión Europea. c) Rodrigo necesita que le instalen el aire acondicionado pero. Parlamento. pero entre Carlos y el taller de reparación hay una relación mercantil. ¿Debe renun- ciar Lara a cobrar sus atrasos? De acuerdo con el ET es obligación de la empresa pagar de forma puntual al trabajador por los servicios prestados. El contrato de trabajo crea derechos y obligaciones para las dos partes (empresa y trabajador).: CONSOLIDACIÓN :. Real Decreto Legislativo por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. si hubiese causas económicas que lo justificasen.El Derecho del Trabajo 9 Por lo tanto. 1·· Indica si las supuestas relaciones laborales siguientes reúnen los requisitos para Página 20 ser objeto de regulación por el Estatuto de los Trabajadores: a) Carlos pide a su mejor amigo. que le arregle el coche. Solucionario a las actividades finales . Los derechos de Lara son irrenunciables (principio de irrenunciabilidad de derechos). Unidad 1 . En la empresa le comentan que no hay dinero para pagarla y le ofrecen que renuncie a su derecho de cobrarla. Real Decreto por el que se aprueba el salario mínimo interprofesional para el año en curso. se aplica el principio de condición más beneficiosa. Ley para la reforma del sistema de protección por desempleo. en cuyo caso el trabajador tendría muchas posibilidades de obtener una sentencia favorable en el pro- cedimiento judicial si lo impugnase. por lo que se considera una relación no laboral. 5·· Lara lleva 3 meses sin percibir la nómina. Directiva en materia de empleo y condiciones de trabajo. Parlamento. c) El vecino de Rodrigo realiza un trabajo por amistad y buena vecindad. Poder ejecutivo. Poder ejecutivo. salvo que la concesión de dicho beneficio sea esporádica o haya sido reconocida poco tiempo atrás. pide ayuda a su vecino. Poder ejecutivo-ministro.
Constitución de 1978.o 155 de la OIT sobre sa- lud y seguridad de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. . in dubio pro operario.: APLICACIÓN :. Tiene que ser local y profesio- nal y sólo se aplica cuando no hay una norma escrita que regule el asunto.El Derecho del Trabajo 10 3·· ¿Cómo actúa el principio de jerarquía en el ámbito laboral teniendo en cuenta que existen fuentes materiales y formales? En el Derecho del Trabajo el principio de jerarquía normativa está limitado por los siguientes principios de aplicación de las normas laborales: norma mínima. 1·· Realiza un esquema de la evolución histórica del Derecho del Trabajo desde su ori- gen hasta la actualidad. Convenio n. condición más beneficiosa e irrenunciabilidad de dere- chos. Antigüedad Esclavitud Alta Edad Media Servidumbre Baja Edad Media Artesanado Edad Moderna Artesanado Revolución industrial Proletariado (clase obrera) . 4·· Ordena las siguientes normas según el principio de jerarquía normativa: Ley Orgá- nica de Libertad Sindical. Convenio Nacional de la Industria Si- derometalúrgica. Directiva ruido CE 1978 Convenio nº. Orden Ministerial por la que se establecen las ayudas a personas con minusvalía. directiva comunitaria sobre el ruido. 155 OIT sobre salud y seguridad… LOLS Orden Ministerial ayudas personas con minusvalía Convenio nacional industria siderometalúrgica 5·· ¿Qué es una costumbre laboral? Es una norma no escrita que se impone por el uso social. entre otros.Unidad 1 . norma más favorable.
3·· Alba ha firmado un contrato de trabajo con la empresa Electronic. teniendo en cuenta que el contrato de trabajo que ha fir- mado contempla peores condiciones laborales que las establecidas en el convenio (prin- cipio de jerarquía normativa).poderjudicial. SL. 5·· Entra en la página web www. con la cate- goría de oficial de primera. pues mejora ostensiblemen- te sus condiciones laborales. página 15. ¿Qué norma le es de aplicación? ¿Por qué? Sin ningún género de dudas. La empresa se dedica al diseño de placas y circuitos impresos.es. Respuesta: epígrafe 7. En dicho contrato se han acordado las siguientes cláusulas: un salario mensual de 1 000 € mensuales.El Derecho del Trabajo 11 2·· Haz un esquema donde aparezca el orden jerárquico de las leyes y normas que regulan nuestra vida laboral. un período de prueba de un año y un descanso semanal de día y medio.6.Unidad 1 . Alba se ha informado del convenio colectivo que le es de aplicación (convenio del metal) y en el mismo se reconoce: un salario bruto mensual de 1 350 € para su cate- goría profesional. El profesor debe valorar que el alumno iden- tifica claramente y sin dudas los diferentes órganos jurisdiccionales laborales existentes. indicando qué órgano las crea. Se deja su resolución al criterio del profesor. UE CE OIT y Tratados Ley Orgánica Ley Ordinaria y normas con rango de ley Reglamento Convenio colectivo Contrato de trabajo Costumbre laboral El profesor valorará la correcta identificación con el órgano que las crea en su caso. 4·· Haz un esquema de los órganos jurisdiccionales laborales.com. a continuación. visita el Consejo General del Poder Judicial y por último el Tribunal Superior de Justicia de tu comunidad autónoma. 6·· Entra en la página web www. un período de prueba de 3 meses y un descanso semanal de 48 horas. Figura 1. Se deja su resolución al criterio del profesor. el convenio colectivo del metal. comienza visitando el Tribunal Supremo y sus distintas estancias. a tenor de los desarrollos y contenidos de la unidad. . ¿Qué te ha parecido tu visita virtual? Realiza una puesta en común en clase. pincha en Jurisprudencia y ave- rigua la jurisprudencia más reciente del mes en curso en el ámbito laboral.laboral-social.
así pues María puede llevar a su jefe a su casa no por obligación sino por civismo o amistad si es que la hubiera. retribuida. la sanciona y la des- pide. Por otra parte el compañero de María no sabe que los actos que son costumbre en los dis- tintos sectores profesionales deben cumplir el requisito de que deben de ser también locales y por lo tanto es posible que lo que es costumbre en Barcelona no lo sea en el lugar en el que se encuentra él pues siendo otra localidad los actos pueden ser distintos y por tanto los trabajadores deben actuar como dice el empresario y no como dice el com- pañero según como se hacía en Barcelona. Es correcto que cobre tres pagas extraordinarias pues el Estatuto de los Trabajadores establece que las pagas extraordinarias son dos como mínimo. por lo que María se dirige a poner una demanda. pues viven en el mismo barrio. voluntaria. allí en Barcelona es distinto a como se hace aquí y les hace ver a todos que como no actúen como él dice el empresario les podría sancionar . cuando llega el viernes. No existe relación laboral entre el alumno y la empresa ya que no se cumplen los requisitos de las relaciones labo- rales (personal.Unidad 1 . tiene que llevarle a casa en su coche. por lo que él haciendo uso de su poder disciplinario. pero este principio se puede mejorar por convenio o por contrato. al Juzgado de Primera Instancia e Instrucción correspondiente. Entre el centro formativo (instituto) y la empresa en la que se desarrollarán las prácticas se establece un convenio. María debe acatar las órdenes del empresario pero en relación con el trabajo que realiza y dentro del lugar en el que el empresario puede imponer su organización. El jefe de María no tiene razón en usar su poder disciplinario ante dicha situación pues no tiene relación con el trabajo y María actúa correctamente impugnando el despido del que ha sido objeto. María se marcha del trabajo sin espe- rar a su jefe. La formación en centros de trabajo es un módulo más de los ciclos formativos. pero la verdad es que cobrar 3 pagas extras le viene muy bien. ya que sabe que según el Estatuto de los Trabajadores las pagas extras que tienen derecho a cobrar los trabajadores son 2 y no sabe si ir a que le corrijan el error. por lo que a veces se pone nerviosa. así pues el contrato es correcto y María no debe estar nerviosa. 6·· La semana siguiente. Un compañero recién llegado de Barcelona se queja constantemente de la forma de actuar en este sector. imprescin- dible para la obtención del título. 4·· Cuando lleva algún tiempo trabajando en la empresa llegan varios alumnos del ins- tituto de la zona para realizar la formación en centro de trabajo (FCT) a su empresa y oye decir a uno de ellos que cumplen con los requisitos necesarios para que se les aplique el Estatuto de los Trabajadores a la relación que tienen con la empresa. porque no está conforme. . 5·· El empresario cuando llega el viernes le dice a María que como trabaja para él. María sabe que tiene que acatar sus órdenes. por cuenta ajena y dependencia).El Derecho del Trabajo 13 3·· El contrato de María también dice que cobrará 3 pagas extras al año.
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