Source: https://www.derecho.com/boe/ley-72017-de-1-de-agosto-de-coordinacion-de-policias-locales-de-extremadura-22611
Timestamp: 2018-05-22 04:05:33+00:00

Document:
Nº de Disposición: BOE-A-2017-10455|Boletín Oficial: 221|Fecha Disposición: 2017-08-01|Fecha Publicación: 2017-09-13|Órgano Emisor: Comunidad Autónoma de Extremadura
Artículo 5. Funciones de coordinación.
Artículo 6. Órganos autonómicos de coordinación.
Artículo 8. Competencias de la Consejería competente en materia de coordinación de Policías Locales.
Artículo 9. Naturaleza de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Extremadura.
Artículo 10. Composición de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Extremadura.
Artículo 11. Funciones de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Extremadura.
Artículo 12. Régimen de funcionamiento de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Extremadura.
Artículo 13. Registro de Policías Locales.
Título III. De la Policía de las Corporaciones Locales.
Capítulo I. Los cuerpos y plantillas de Policía Local.
Artículo 14. Naturaleza jurídica.
Artículo 15. Creación de Cuerpos de Policía Local.
Artículo 16. Extinción de Cuerpos de Policía Local.
Artículo 17. Jefatura del Cuerpo de Policía Local.
Capítulo II. Régimen de funcionamiento.
Artículo 19. Ámbito territorial de actuación.
Artículo 20. Colaboración entre municipios para atender necesidades temporales del servicio de Policía Local.
Artículo 21. Asociación de municipios para la prestación del servicio de Policía Local.
Artículo 22. Actuación bajo la coordinación de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Capítulo III. Uniformidad, acreditación y medios técnicos.
Artículo 25. Acreditación e identificación profesional.
Artículo 26. Armamento y medios técnicos.
Artículo 27. Uso y retirada del armamento.
Artículo 28. Condecoraciones y distinciones.
Título IV. Función pública de Policía Local.
Artículo 29. Grupos de clasificación y titulación.
Artículo 30. Plantilla y relación de puestos de trabajo.
Artículo 31. Funciones de carácter general de las escalas.
Artículo 32. Régimen estatutario.
Artículo 33. Derechos específicos.
Capítulo III. Situaciones administrativas y jubilación.
Artículo 38. Segunda actividad. Naturaleza y régimen jurídico.
Artículo 39. Causas para la declaración de segunda actividad.
Artículo 40. Pase a segunda actividad por petición propia.
Artículo 41. Pase a segunda actividad por insuficiencia de las aptitudes psicofísicas.
Artículo 42. Funcionarias en estado de embarazo o lactancia.
Artículo 43. Retribuciones en la situación de segunda actividad.
Artículo 44. Trienios y derechos pasivos en la situación de segunda actividad.
Título V. Selección, provisión de puestos, movilidad y formación.
Capítulo I. Selección.
Artículo 46. Distribución de competencias.
Artículo 47. Sistemas de acceso.
Artículo 49. Requisitos para la promoción.
Artículo 50. Sistemas de selección.
Artículo 51. Sistemas de provisión de puestos de trabajo.
Artículo 52. Libre designación.
Artículo 53. El concurso.
Artículo 54. Comisión de servicio.
Capítulo III. Movilidad y permuta de puestos.
Artículo 55. Movilidad.
Artículo 56. Permuta de puestos.
Artículo 58. Formación externa.
Artículo 59. La Academia de Seguridad Pública de Extremadura.
Capítulo V. Acreditaciones profesionales.
Artículo 60. Acreditaciones profesionales.
Artículo 61. Carrera profesional.
Título VI. Régimen disciplinario de la Policía Local de la Comunidad Autónoma de Extremadura.
Artículo 62. De la normativa aplicable.
Artículo 63. Responsabilidad civil y penal.
Capítulo II. Régimen específico de infracciones y sanciones en el ámbito docente de la Academia de Seguridad Pública de Extremadura.
Artículo 64. Faltas disciplinarias en el ámbito docente.
Artículo 65. Faltas muy graves en el ámbito docente.
Artículo 66. Faltas graves en el ámbito docente.
Artículo 67. Faltas leves en el ámbito docente.
Artículo 68. Prescripción de las faltas disciplinarias en el ámbito docente.
Artículo 69. Sanciones disciplinarias en el ámbito docente.
Artículo 70. Prescripción de las sanciones disciplinarias en el ámbito docente.
Capítulo III. Potestad sancionadora.
Disposición adicional segunda. Día de las Policías Locales de Extremadura.
Disposición adicional tercera. Desarrollo normativo artículo 34.
Disposición transitoria primera. Personal Auxiliar de Policía.
Disposición transitoria segunda. Amortización o reconversión de plazas.
Disposición transitoria tercera. Reglamento de los Cuerpos o plantillas de Policía Local.
Disposición transitoria cuarta. Comisión de Coordinación de Policías Locales de Extremadura.
Disposición transitoria quinta. Segunda actividad.
Disposición transitoria sexta. Normas-marco y prevención riesgos laborales.
En esta ley se incorporan las sucesivas reformas legislativas acometidas en la legislación estatal con incidencia en la seguridad pública local, como la potenciación de la participación de los Cuerpos de Policía Local en el mantenimiento de la seguridad ciudadana como policía de proximidad; el ejercicio de las funciones de policía judicial recogidas en la disposición adicional décima de la Ley 57/2003, de 16 de diciembre, de medidas para la modernización del gobierno local (BOE núm. 301, de 17 de diciembre); la posibilidad de asociacionismo municipal para la ejecución de las funciones asignadas a las Policías Locales, que ahora se contempla en la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, conforme a la nueva redacción dada por el artículo único de la Ley Orgánica 16/2007, de 13 de diciembre, complementaria de la Ley para el Desarrollo Sostenible del Medio Rural (BOE núm. 299, de 14 de diciembre); o la nueva regulación prevista en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (BOE núm. 261, de 31 de octubre), así como la Ley Orgánica 9/2015, de 28 de julio, de Régimen de Personal de la Policía Nacional (BOE núm. 180, de 29 de julio).
Los siguientes títulos se adentran en el régimen estatutario de los funcionarios de la Policía Local, amparados por el título competencial que recoge el artículo 10.1 del Estatuto de Autonomía (competencias de desarrollo legislativo y ejecución: «Régimen jurídico de sus Administraciones Públicas,.... y del régimen estatutario de los empleados públicos»).
El Título V, «Selección, provisión de puestos, movilidad y formación», en su capítulo I regula el elenco competencial de la administración local y de la Junta de Extremadura con respecto a los sistemas de acceso y la formación del personal funcionario de las Policías Locales; en el capítulo II se recogen los sistemas de provisión de puestos de trabajo; en el capítulo III se aborda la movilidad del personal funcionario de las Policías Locales de Extremadura estableciendo como mecanismos la provisión de plazas vacantes a través del procedimiento de concurso y las permutas de puestos de trabajo; en el capítulo IV se aborda la formación de los Policías Locales, con especial incidencia a las competencias que tiene atribuida la Academia de Seguridad Pública de Extremadura; y, finalmente, en el Capítulo V se trata el régimen de la acreditación de competencias profesionales adquiridas por el personal funcionario de las Policías Locales a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación, a efectos de promoción interna, concurso, etc.
El objeto de esta Ley es establecer los criterios básicos para la coordinación del servicio público de Policía Local y la actuación de los funcionarios que lo prestan, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Extremadura, sin perjuicio de su dependencia de las autoridades municipales, de conformidad con lo previsto en el Estatuto de Autonomía de Extremadura y en la legislación orgánica sobre Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.
n) Conocer los acuerdos puntuales de colaboración entre municipios, en materia de Policía Local, para atender necesidades temporales.
– Cinco representantes de la Junta de Extremadura, nombrados por la persona titular de la Consejería competente en materia de coordinación de Policías Locales.
– Cinco representantes de los Municipios o Asociaciones de Municipios que cuenten con Policías Locales, designados por la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura.
– Dos representantes por cada una de las organizaciones sindicales que hubieran obtenido el 10% o más de los representantes entre el personal funcionario en el ámbito de la Administración Local de Extremadura, hasta un máximo de seis.
b) Participar en el desarrollo de planes de educación en materia de seguridad pública, de seguridad vial, de promoción y respeto de los derechos fundamentales, de prevención de la violencia de género y machista en sus múltiples manifestaciones, de educación en valores y de resolución pacífica de conflictos.
1.1 Grupo A, subgrupo A1, escala Superior o de mando, que comprende las siguientes categorías:
1.2 Grupo A, subgrupo A2, escala Técnica, que comprende las siguientes categorías:
1.3 Grupo C, subgrupo C1, escala Básica o Ejecutiva, que comprende las siguientes categorías:
10. En aquellos supuestos en los que varios funcionarios de un Ayuntamiento soliciten, en el mismo año natural, el pase a la situación de segunda actividad, podrá establecerse como límite máximo para pasar a dicha situación el 25% del personal de plantilla del Cuerpo de Policía Local correspondiente. Esta limitación no podrá superar los 18 meses y estará necesariamente justificada de una forma objetiva en la necesidad de mantenimiento del servicio activo operativo del Cuerpo de Policía Local.
2. Los ayuntamientos determinarán el porcentaje de las retribuciones complementarias, que en todo caso no podrán ser inferiores al 80%, tras negociación con los interlocutores sociales y tras el informe de la Comisión de Coordinación de Policías Locales de Extremadura, en el caso de no ocupar voluntariamente destino en los puestos ofrecidos por el respectivo ayuntamiento.
b) Puede determinar que un número de plazas se cubra por promoción interna (como mínimo el 50% de las plazas ofertadas) y el resto por promoción externa.
4. Para la provisión por movilidad, los ayuntamientos reservarán un porcentaje no inferior al 20% de las vacantes ofertadas en cada convocatoria.
1. A víctimas de violencia machista, en sus múltiples manifestaciones.
2. A personas pertenecientes a otras culturas/religiones, minorías étnicas y/o pertenecientes a colectivos determinados (gais, lesbianas, transexuales...).
3. A personas con discapacidad intelectual.
4. A personas con problemas de drogodependencia.
1. Impresos, formularios e información redactados en lenguaje accesible, que permita a la ciudadanía con dificultades de comprensión lectora entienda sus derechos y deberes, todo ello encaminado a favorecer la accesibilidad cognitiva.
2. Impresos, formularios e información en varios idiomas.
1. La insubordinación individual o colectiva respecto de las decisiones e instrucciones emanadas de órganos directivos o profesores de la Academia, relativas al desarrollo y ejecución de las actividades académicas o al buen orden en el desarrollo de las clases. La insubordinación deberá consistir en la negativa a aceptar tales decisiones o instrucciones o a discutirlas vehementemente.
2. La realización de acciones u omisiones tipificadas como delito o falta dolosa, siempre que las mismas hubieran sido objeto de condena penal y firme y hubiesen sido realizadas en la Academia o con ocasión del desarrollo de las actividades formativas organizadas por la misma.
3. Las agresiones físicas de cualquier índole al personal de la Academia, al profesorado o al alumnado.
4. La desconsideración grave para con el personal de la Academia, el profesorado o el alumnado.
5. La desobediencia grave al personal de dirección de la Academia.
6. Sustraer material de la Academia o causar daño al mismo o a sus instalaciones de forma intencionada. De igual manera, sustraer material de otros alumnos o causar daño a los enseres y efectos de los demás alumnos de forma intencionada.
7. Embriagarse o consumir drogas tóxicas, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, así como su tenencia o tráfico en las dependencias de la Academia.
8. La imprudencia grave en el cuidado y manejo de las armas, si su uso viniese exigido por la actividad formativa de la Academia.
9. Emplear cualquier clase de medios o procedimientos que tengan por objeto falsear los resultados de las pruebas, evaluaciones o exámenes.
10. El acceso sin autorización a instalaciones o dependencias de la Academia, forzando cerraduras, instalaciones de seguridad o cualquier sistema que impida al acceso libre y sin obstáculos a su interior.
11. Abandonar las aulas, salas o dependencias donde se esté desarrollando una actividad formativa, contra la expresa voluntad del profesor o responsable del acto sin que medie causa suficiente que lo justifique.
12. La falta injustificada a las clases presenciales durante tres días consecutivos o cinco días alternos.
13. La comisión de una falta tipificada como grave, habiendo sido sancionado como responsable de otras dos faltas graves durante el mismo curso o en el plazo de un año, siempre que estas últimas sanciones sean firmes en vía administrativa.
14. Las conductas y manifestaciones contrarias a los valores constitucionales, de los derechos humanos y, específicamente, aquellos actos de sesgo sexista, discriminatorio, racista, xenófobo, homófobo o irrespetuosos con colectivos o personas.
1. Concurrir a espectáculos públicos u otros lugares anticipando la calidad de miembro de los Cuerpos de Policía Local, así como la de alumno del citado Cuerpo, en circunstancias que no lo precisen.
2. Cualquier acto susceptible de provocar en otros alumnos el relajamiento de la disciplina académica.
3. Las manifestaciones públicas de crítica o disconformidad respecto a las decisiones de los órganos directivos o profesores de la Academia, sin utilizar el procedimiento adecuado.
4. Causar daños en el material e instalaciones maliciosamente o por negligencia inexcusable.
5. La desconsideración, menosprecio y vejación hacia los compañeros.
6. La comisión de una falta tipificada como leve, habiendo sido sancionado como responsable de otras dos faltas leves durante el mismo curso o en el plazo de un año, siempre que estas últimas sanciones sean firmes en vía administrativa.
1. La falta de puntualidad injustificada a cualquier acto escolar obligatorio y el retraso en el cumplimiento de los horarios establecidos.
2. Tratar a los superiores o profesores sin la debida cortesía o deferencia, así como al personal de la Academia.
3. La falta injustificada de asistencia a clase o a cualquier acto escolar obligatorio, considerándose falta independiente la inasistencia a cada una de las clases o actos.
4. La infracción a las normas sobre uniformidad.
5. La falta de aseo personal y el descuido en el vestir o conservación del equipo.
6. La falta de limpieza y cuidado del material o instalaciones.
7. La negligencia o poco celo en el cumplimiento de sus deberes escolares o disciplina residencial.
8. Las que atentan al silencio en aulas, instalaciones y demás lugares en que deban observarse.
9. En general, el incumplimiento de los deberes determinados que no merezcan una calificación más grave.
1. El personal Auxiliar de Policía Local pasará a integrarse en el Grupo C, Subgrupo C1, categoría de Agente, en el plazo de un año desde la entrada en vigor de esta ley, sin que ello deba implicar necesariamente incremento del gasto público ni modificación de las retribuciones totales anuales de los afectados en el momento de la reclasificación, sin perjuicio de las negociaciones que pueda haber entre los representantes sindicales de los funcionarios y los respectivos ayuntamientos. A este efecto, el incremento de las retribuciones básicas podrá deducirse de sus retribuciones complementarias, preferentemente del concepto de productividad, en caso de haberlo.
Los funcionarios que hayan cumplido, en el momento de entrada en vigor de la presente Ley, 55 años de edad y 25 años en situación de servicio activo como funcionario de Policía Local irán accediendo a la situación especial de segunda actividad de manera gradual. Los ayuntamientos deberán regularizar la situación en el plazo de dos años a contar desde la entrada en vigor de la presente Ley.
Disposición transitoria sexta. Normas-marco y prevención de riesgos laborales.
Mérida, 1 de agosto de 2017.–El Presidente de la Junta de Extremadura, Guillermo Fernández Vara.
(Publicada en el «Diario Oficial de Extremadura» número 150, de 4 de agosto de 2017)

References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 38

Artículo 39

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Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

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Artículo 46

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70
 artículo 34
 Real Decreto 
 artículo 10
 resolución