Source: http://vsuis.foroactivo.com/t1117-estatuto-del-funcionario-imperial
Timestamp: 2018-11-20 18:47:50+00:00

Document:
Estatuto del funcionario imperial
Lord Stob el Lun 6 Ago 2018 - 18:17
Se debate en la Cámara Imperial nueva ley del Estatuto del funcionario imperial. El Presidente del Imperio aprueba un par de decretos
A iniciativa de la lista 1 del Movimiento Luxista, con sus doce escaños, se está debatiendo acaloradamente en el Paconsiceg o Congreso Imperial Céltico, una nueva ley acerca del Estatuto del funcionario imperial.
Por ahora, se tendrían obviamente los doce votos de la lista 1, más los cinco votos de la lista 2 y 3 de los cuatro votos de la lista 3, quien aún no ha decidido qué hacer en conjunto. Por su parte, la lista 4 o Unión Progresista, es decir, la Oposición Imperial ha declarado oponerse con vehemencia al numeral 2 del artículo 5 de dicho proyecto de Ley. Dicho polémico numeral, establece como requisito para fundamental para ser funcionARIO público del Imperio, "ser de raza aria", ante lo cual la Diputada Fabiana Domeneche, líder de la oposición declaró:
"No nos parece conveniente que un requisito fundamental para ser funcionario público del Imperio, sea pertenecer a la raza aria, ya que cualquier otra persona, namurasia, lo puede hacer".
Ante esto, el Diputado Joseph Irnabius Junior, de la lista 1, refutó diciendo:
"Por una cuestión de lógica, si van a ser funcionarios, ¡deben de ser arios!, ya que por algo, la palabra funcionario termina en ario".
Y así ha continuado el debate, en una maratónica sesión de la Cámara baja Imperial. De ser aprobado el proyecto, pasaría al Senado Imperial.
En otro orden de noticias, el Presidente del Imperio, promulgó dos nuevos decretos:
Decreto-Ley Imperial N°80.618/001:(Ley de personas non gratas feministas)
Artículo 1: A todas las mujeres feministas que el Gobierno céltico se encuentre por el mundo, el mismo, las podrá declarar además de como “personas non gratas”, con los siguientes títulos de degradación en orden decreciente:
1. Gorda.
2. Gorda horrenda.
3. Orco.
Artículo 2: A todos los hombres “feministos”—entendiéndose como “feministo”, al varón emasculado y afeminado, “pollerudo” y alcahuete de las feministas—que el Gobierno céltico se encuentre por el mundo, el mismo, los podrá declarar además de como “personas non gratas”, con los siguientes títulos de degradación en orden decreciente:
1. Pollerudo.
2. Emasculado.
3. Eunuco.
Decreto-Ley Imperial N°80.618/002: (Ley de penalización severa a los homicidas por delito de lesa Majestad)
Artículo único: Castíguese con pena capital en la horca, a todos aquellos homicidas que osaren asesinar—y lo lograsen—a un funcionario militar del Imperio o de la Policía Imperial Céltica, considerándose a dichos homicidios como atentados contra la Corona y delitos de lesa Majestad; y asimismo castíguese con pena de prisión perpetua a quien en grado de tentativa, cometiese homicidio hacia un funcionario militar del Imperio o de la Policía Imperial Céltica.
Fuente: https://noticiasoficialesdelimperioceltic.blogspot.com/2018/06/se-debate-en-la-camara-imperial-nueva.html
Estatuto del funcionario imperial; el proyecto pasa al Senado.
Lord Stob el Lun 6 Ago 2018 - 18:19
Cámara de Diputados Imperiales da media sanción al proyecto del Estatuto del funcionario imperial; el proyecto pasa al Senado. Polémico debate en el Congreso y petición de moción de censura a Diputada líder de la Oposición. Se aprueba Ley integral de territorios célticos. Se bloquea la República Socialista de Germax. Y se ordena la fumigación exhaustiva del Palacio de Cabildo.
Territorios célticos reclamados: Municipio de Río Branco, Municipio de Plácido Rosas, Departamento de Rocha, Rincón de Artigas, Isla Brasileña, la totalidad del muro de hielo de la Antártida, etcétera...
Actualmente en el Congreso Imperial Céltico o Paconsiceg, se están debatiendo varios proyectos de ley, además del Estatuto del funcionario imperial; entre ellos se encuentran:
1. Proyecto de ley de incentivo a la reproducción céltica.
2. Proyecto de ley de prohibición de alimentos OMG.
3. Proyecto de ley sobre la regulación de las damas de compañía en la Corte Imperial.
4. Proyecto de ley sobre regulación de los Premios El Tío.
5. Proyecto de ley sobre la creación de la Academia Imperial Céltica de Ciencias y Arte.
Esta última academia, tiene planificado entregar los siguientes premios:
Premios de la Academia Imperial Céltica de Ciencias y Arte:
1. Premio Jesucristo por la Contribución a la Guerra Santa.
2. Premio Roberto Belarmino a la Física.
3. Premio Alberto Magno a la Química.
4. Premio Josef Mengele a la Medicina.
5. Premio Pedro Varela a la Literatura.
6. Premio Blaise Pascal a las Matemáticas.
7. Premio Úrsula Haverbeck a la Memoria Histórica.
En esos proyectos de ley, se planifica mejorar grandes aspectos de la vida de todos los célticos; y en cuanto al proyecto de Estatuto del funcionario público imperial, que es el proyecto que tiene prioridad parlamentaria, ya se ha llegado a un pre-acuerdo en el Senado Imperial, para votar de forma unánime a favor del proyecto.
Es decir, el proyecto del Estatuto, ya ha pasado por su etapa más difícil que fue la Cámara Imperial, los Diputados del Imperio o Cámara Baja, debido a la oposición de la lista 4. Al final, todos los demás diputados de las otras tres listas, votaron a favor de aprobar el Estatuto.
El Diputado Joseph Irnabius Junior, de la lista 1, principal promotor de este proyecto, quedó muy contento con lo sucedido, así como también Don Zoglio Bertolini, el Presidente de la Cámara Imperial. De hecho, tras la votación, el Diputado Irnabius fue aplaudido y ovacionado por los demás diputados, a excepción de la Diputada Fabiana Domeneche de la Oposición Imperial; ella expresó:
“Quiero aclarar que yo no me opuse a todo el proyecto, sino sólo a sus partes incómodas, como eso de decir que los funcionarios imperiales sólo podrían pertenecer a la raza blanca o mi crítica hacia el muy estricto sistema de puntuación céltico, así como también la famosa regla de los diez segundos; aunque quiero aplaudir el artículo 103, que prohíbe el acoso laboral. Eso sí fue una muy buena iniciativa del Diputado Irnabius”.
En medio del debate, fue que la Diputada de la oposición, aprovechó para hacer sus propuestas, que son las provenientes de la lista 4, apoyadas por gente externa al Paconsiceg, como la fiscal Samantha Collins, Arturo Logras, Ernesto Sanders, Elbert Brammer, Arturo von Novak, Nicolás Banderas, entre otros, militantes de la lista 4.
Fabiana Domeneche, rechazó algunas de las nuevas directivas del Movimiento Luxista Céltico, y en su lugar propuso:
1. Reconocer la República de la Unión Progresista.
2. Democratizar el Paconsiceg.
3. Reconocer la autonomía de Repod.
De todas estas propuestas, la única que no fue rechazada de plano por los demás diputados, y fue mínimamente considerada, fue la tercera propuesta. De hecho, el Diputado Rundolfo von Shubert de la lista 3, arremetió contra Domeneche y declaró:
“Es aberrante que la Diputada Domeneche, proponga legalizar o intentar legalizar a los separatistas de la Unión Progresista, que se quieren separar de CELTIC, a través de la presente Guerra Civil Céltica, iniciada en Yayita de 2015, tras la invasión uruguaya y el Gran Saqueo que sufrió el Reino de Kastelnia, en la ciudad de Celtícpolis.
La guerra civil aún no ha terminado, si bien, gracias a nuestros poderosos ejércitos, pronto todos los rebeldes serán brutalmente aplastados y sus líderes serán condenados a la horca, por Alta Traición al Imperio y delito de lesa Majestad. Asimismo, recordemos que el año pasado, Alvarosia logró separarse de la Confederación y por eso es imprescindible que el proyecto de Sexta y también Séptima Enmienda Constitucional, blinde la Constitución en contra de los terroristas separatistas. Por supuesto, que el tema de Alvarosia, fue muy distinto al de la Unión Progresista, puesto que Alvarosia tiene una historia y tradición diferentes, pero a la vez respetables, porque son una monarquía autoritaria como la nuestra.
Sin embargo, la Unión Progresista no pasa de un intento de convertir a CELTIC en una república bananera y subdesarrollada, y eso jamás será tolerado en este Imperio. No se tolerará a los traidores, que apoyen a los separatistas.
Además, me parece absurdo que se pretenda democratizar este Cuerpo, que ya es bien democrático, pero de acuerdo a la Democracia Sneitersxsziana y no a la liberal ni a la marxista, si es lo que pretende la Diputada Domeneche. Todos sabemos que la denominada Democracia Sneitersxsziana es democracia orgánica y no inorgánica como la liberal o la marxista; Democracia Sneitersxsziana es en realidad, verdadera Politeia que quería Aristóteles o verdadera República que quería Platón y no la democracia inorgánica y demagógica, que es la forma degenerada de la Politeia y deriva en tiranía, la peor forma de gobierno. Nosotros con este Cuerpo, estamos colaborando y aconsejando a la Monarquía, que es la forma más excelsa, virtuosa y grandiosa de gobierno, así que reitero, Domeneche se equivoca con pretender democratizar este Cuerpo intermedio.
Por eso, yo acuso formalmente a la Diputada Domeneche, de apología del delito, de los delitos de subversión por separatismo y terrorismo, Alta Traición y lesa Majestad; además de también violar la legislación vigente a la represión de la llamada ideología de género o LGBT, ya que ella re-twitteó en su página de red social, una entrada donde aparentemente defiende a la cantante Natalia Oreiro, quien pertenece al país enemigo y opresor que no nos quiere reconocer nuestra independencia y soberanía, y quien además se encuentra como agente encubierta en Rusia, para intentar destruir ese país por dentro, usando vestimentas con el falso arcoíris de seis franjas, que es el símbolo de los réprobos que apoyan el delito contra-natura de la sodomía.
Por eso, yo reitero mi acusación a la Diputada Domeneche y pido una moción de censura contra ella, un juicio político y que se le retiren sus fueros gubernativos, de acuerdo al artículo 1 del Decreto-Ley Imperial N°10.309/002.”
Ante esto, el Diputado Rundolfo von Shubert, fue aplaudido y vitoreado por sus compañeros de la lista 3 y también por los diputados de la lista 1. Entonces, el Presidente de la Cámara, pidió silencio y le llegó el momento a réplica por parte de la Diputada Domeneche, quien declaró:
“Yo tengo mis fueros gubernativos y además estoy amparada por la libertad de expresión, pero antes que nada quiero aclarar que yo no he cometido delito contra el Imperio ni contra la Corona. No he cometido Alta Traición ni de cerca; yo acuso al Diputado von Shubert por falso testimonio o por lo menos, por falsa acusación…”
Ante esto, el aludido interrumpió con ímpetu: “¡Yo tengo pruebas!”. El Presidente Don Zoglio Bertolini volvió a pedir silencio y le exhortó a von Shubert que no interrumpiera la réplica de Domeneche, quien prosiguió:
“Como iba diciendo, esa acusación que me hace el Diputado von Shubert es falsa, porque yo no he cometido delito alguno y lo voy a aclarar bien.
En primer lugar, no estoy de acuerdo con los separatistas de la Unión Progresista, sino que simplemente, nuestra propuesta es habilitar una RIA que le conceda autonomía a esa circunscripción, y que pueda tener sus propios estatutos, siempre y cuando no se opongan a nuestra Constitución Imperial, y obviamente, que obedezcan a la Soberana Emperatriz. Mi lealtad a la Corona no debe ser cuestionada, ya que es una afronta hacia mí y hacia mi familia.
En segundo lugar, cuando me refería a democratizar el Paconsiceg, lo que me refería era a que se posibilitara armar un proyecto en el cual se permitiera que hubiera otros partidos políticos a nivel imperial. Ya existen, al menos en teoría, otros partidos políticos a nivel de las RIAs, así que no entiendo por qué se escandalizan, para que haya nuevos partidos políticos a nivel imperial. En Nicosia y Emitosia, los viejos partidos políticos, fueron dominados por la O.C.P.P. y la Ley de Canteros, y se convirtieron en el único partido súper-regional de la Coalición Diestra Tradicionalista, que conforma a su vez, la lista 1, a nivel imperial.
En tercer lugar, yo no apoyé a la ideología de género ni al LGBT, sólo cité a Natalia Oreiro, porque ella por lo menos defendió en Rusia, a la libertad de expresión de las personas, así como su libertad para elegir a quién quieran amar, independiente de su sexo.
Finalmente, yo me amparo en los fueros gubernativos, consagrados por el artículo 1 del Decreto-Ley Imperial N°10.309/002, para reiterar las propuestas que presenté ante este Cuerpo:
1. Derogar, a través de Enmienda Imperial, el artículo 596 de la Constitución nicosiana de 2008, permitiéndose la transparencia en el Código del Seaview. Yo misma no sé todo su contenido y me parece que el pueblo tiene el derecho a saber, así como también me parece que tiene el derecho a saber, cuál fue el contenido de la Orden Reservada Imperial N°66.
2. Derogar, a través de Enmienda Imperial, las medidas secretas de la RIA nicosiana, que se encuentran en el numeral 14, del artículo 611 de la Constitución nicosiana. Todos queremos saber qué dicen esas medidas secretas y lo mismo con las Órdenes Reservadas Imperiales.
3. Y finalmente, derogar la Ley de Canteros de la RIA emitosiana, que hasta ahora, le ha otorgado súper-poderes al Primer Ministro de Emitosia, el Doctor Don Vicente Fuentes Delas Casas. Si derogamos esa ley, a través de una Enmienda Constitucional Imperial, entonces se cesarían con las intervenciones a las universidades, institutos de enseñanza y diversos medios de comunicación, cooperativas y organizaciones sociales.”
Ante esto, el Presidente de la Cámara le volvió a dar la palabra al Diputado von Shubert, quien prosiguió:
“Entre una de las grandes propuestas de Domeneche, se encuentra nada menos que rehabilitar a Carlos Lulú… ¡Sólo faltaría que quisiera rehabilitar al traidor Nicolini!”
Entonces, Domeneche se enojó e interrumpió:
“¡Yo nunca apoyé a Nicolini, ni tampoco a Lulú!”
El Presidente Bertolini volvió a pedir silencio y le volvió a conceder la palabra al Diputado von Shubert, quien prosiguió parlamentando:
“En fin, ella al parecer en sus propuestas, sí está medio como que apoyando a Carlos Lulú, quien fuera líder del Partido Populista de Emitosia, quien se casó en interracial, con la nigeriana Puctas Pactas, que fue actriz pornográfica en el Principado de Simsland y osó efectuar un golpe de Estado en contra del Príncipe Maximiliano, siendo ayudada y financiada por Lulú y por su grupo de rebeldes, ¡rebeldes que fueron apoyados por la República de Windows! E incluso, por los rebeldes de la República de Nicoseria, es decir, separatistas de Emitosia y Nicosia, respectivamente. Obviamente todos esos rebeldes fueron aplastados, tras la Gran Unificación del 2008, y de forma definitiva, tras la Gran Purga de 2016, gracias a la famosa y polémica Orden Reservada Imperial N°66, de la cual la Diputada Domeneche se queja por no conocer su contenido. Pero, ¿cómo podemos saber el contenido de algo, que pondría en riesgo la seguridad del Imperio? ¿Acaso olvida la Doctrina de Seguridad Imperial? ¿Acaso quiere que nuestros enemigos como la República Galáctica de la Mermelada o incluso la Rata, se enteren de los secretos de la Corona Imperial, de la Cúpula Imperial, de nuestros altos mandos? ¡Es absurda la propuesta de la Diputada Domeneche!
Además, es obvio que ella está vinculada con los separatistas; según tengo un informe aquí—cuya fuente debe permanecer anónima, por razones obvias de seguridad—parece que la Diputada Domeneche está vinculada con un grupo de subversivos que intentan introducir el marxismo en la Confederación, a través de la ideología de género, como ella mismo lo demuestra con sus propias palabras, al apoyar a Oreiro, y por eso, de paso, pido al Congreso, que se declare a esa pseudo-cantante, como persona non grata y por ser feminista abierta, se la declare como “Gorda”, de acuerdo con el numeral 1 del artículo 1 del Decreto-Ley Imperial N°80.618/001. Además, según este informe secreto SXS N°150.618/1512, dice que la Diputada Domeneche estaría vinculada directamente con ese grupo separatista de la Unión Progresista, siendo Primer Ministro en secreto y en contraposición al legítimo Primer Ministro emitosiano, Don Vicente Fuentes… ¡Por eso es que ella y su lista, se oponen tanto al Excelentísimo Señor Fuentes!
Ella forma parte del grupo separatista de la República Federal de Georgia, Floressia y Emitosia. Yo, por lo tanto, la acuso a la Diputada Fabiana Domeneche, no solamente de Alta Traición a la Corona Imperial y delito de lesa Majestad, sino que también la acuso de usurpación de título, lavado de activos, evasión tributaria, asociación para delinquir, conspiración contra la Corona Imperial y en especial contra la RIA de Emitosia, apología del delito de odio del feminismo y de la ideología de género, falta de respeto al régimen, intento de asonada, subversión encubierta. Además, ella acaba de confesar que está a favor que las personas amen de forma independientemente de su sexo, refiriéndose al amor conyugal o reproductivo, lo cual viola, por ejemplo, el Decreto-Ley Imperial N°10.309/001 o ley básica penal céltica para crímenes graves, y también la Ley N°100.517, aprobada por este Cuerpo, el año pasado. Ella insinúa en alegar que la relación homosexual entre un hombre y otro hombre, o entre una mujer y otra mujer, es algo que posee supuesto amor, pero eso es mentira y está comprobado científicamente que las relaciones homosexuales son pura lujuria y perversión sexual, como bien dice en la Biblia en el libro de los Romanos, del Nuevo Testamento: “Por esto Dios los entregó a pasiones vergonzosas; pues aún sus mujeres cambiaron el uso natural por el que es contra naturaleza, y al igual modo también los hombres, dejando el uso natural de la mujer, se encendieron con su lascivia unos con otros, cometiendo hechos vergonzosos hombres con hombres”… ¡¿Ven lo que dice la Escritura en Romanos 1:26?! Dice bien claramente: pasiones vergonzosas, hechos vergonzosos, o sea, que NO es amor, como pretende alegar vulgarmente la Diputada Domeneche y sus secuaces de la lista 4. ¡Yo propongo expulsar a la lista 4 del Movimiento Luxista! Y propongo asimismo realizar una exhaustiva investigación interna en el Movimiento Imperial; yo propongo de hecho, forjar una Comisión Investigativa en esta Cámara, para investigar las acusaciones hechas por mí, contra la lista 4 en general, y contra la Diputada Domeneche en particular…
Y continuando con mi cita bíblica: “Cometiendo hechos vergonzosos hombres con hombres, y recibiendo en sí mismos la retribución debida a su extravío”. ¡Dice bien claro, la palabra extravío! ¡Eso es lo que es la homosexualidad y la sodomía perfecta! Sigo: “Y como ellos no aprobaron tener en cuenta a Dios, Dios los entregó a una mente reprobada, para hacer cosas que no convienen” Romanos 1:26-28. Y en Romanos 6:23 agrega: “Inexorablemente la paga de su pecado es la muerte”, lo que confirma lo enseñado en Levítico 18:22 y Levítico 20:13, que dicen respectivamente: “No te echarás con varón como con mujer, es abominación” y dice bien clarito: “Si alguno se juntare con varón como con mujer, abominación hicieron; ambos han de ser muertos, sobre ellos será su sangre”. O sea, que el castigo para la sodomía perfecta u homosexualidad, es, de acuerdo a nuestra Santa Religión, oficial del Estado Imperial y de cada una de sus Santas RIAs constituyentes, la muerte. Así que como todos sabemos, todos los que son condenados por sodomía perfecta en nuestra Confederación, son condenados a morir en la horca, previo, de haber sido castigados por Dios mismo, a través de la sífilis, la gonorrea y el SIDA. Además de que ya las Sagradas Escrituras lo advirtieron en el libro de Corintios: “¿No sabéis que los injustos no heredarán el reino de Dios? No erréis; ni los fornicarios, ni los idólatras, ni los adúlteros, ni los afeminados, ni los que se echan con varones, ni los ladrones, ni los avaros, ni los borrachos, ni los maldicientes, ni los estafadores, heredarán el reino de Dios” 2 Corintios 6:9-10. Dice bien clarito, que ni los afeminados ni los que se echan con varones, o sea, los homosexuales… Pero no sólo los homosexuales que ejercen su homosexualidad con el acto aberrante y anti-natural de la sodomía imperfecta, sino también los afeminados, que nunca ejercieron su homosexualidad, pero sí hacen alarde de que le gustan personas de su mismo sexo, hablando con voz afeminada o haciendo gestos amanerados y poco varoniles, propios del sexo opuesto. Esos, si bien no son tan malos como los homosexuales directos, también son réprobos y si no se arrepienten, van vías a la condenación en el fuego eterno.
Además, la homosexualidad o el LGBT como se le pretende denominar ahora, por los países réprobos de las Naciones Hundidas y en especial de la Unión Anti-Europea, ya fue condenada por la Iglesia católica, a través del Concilio de Elvira, el Concilio de Ancira y el III Concilio de Letrán, el cual condena con la excomunión.
En fin, siguiendo con las acusaciones, presentadas en este informe reservado, dice: “Se sospecha que la Diputada Fabiana Ariana Domeneche Bells, pertenece a una organización subversiva cuyo objetivo es desmantelar la Confederación por dentro, a través del separatismo, sembrando desconfianza y desunión; el objetivo de esta organización, sería balcanizar la Confederación, declarándose la independencia no sólo de sus RIAs constituyentes, sino fomentando el separatismo entre las provincias e incluso municipios y distritos, y por supuesto que también en los territorios de ultra-mar y colonias terratáricas del Imperio y de las RIAs.
Esta organización separatista, subversiva y terrorista, estaría asociada a la Rata y sería también la responsable del atentado terrorista contra la Princesa Bamelina, de COPVS y Tres Cruces, y contra nuestro Presidente Nicus…””
Al declarar esto último, los Diputados de la Cámara se pusieron muy nerviosos, inquietos y asustados y comenzaron a interrumpir la declaración del Diputado von Shubert.
A partir de entonces, se continuó una discusión acalorada, que no llevó a ninguna conclusión y por lo tanto se procedió a la votación: todos los Diputados excepto, obviamente Fabiana Domeneche, votaron a favor del Estatuto Imperial del funcionario. Así se le dio media sanción y pasó a la discusión en el Senado Imperial.
Acto seguido, se procedió a votar acerca de las propuestas de la lista 4, de modificaciones programáticas del Movimiento Luxista y todas las propuestas de dicha lista, fueron rechazadas de forma tajante, excepto la propuesta de emancipar el Reino de Repod a RIA, que se votó para ser considerada y ser discutida próximamente por el pleno del Congreso, siempre y cuando, la Corona Imperial, autorizara por escrito, a través de Resolución Imperial, al debate.
Finalmente, se votó por unanimidad en la Cámara Imperial, abrir una Comisión investigadora en contra de la lista 4. Al respecto, Fabiana Domeneche, quien también votó a favor de abrir dicha Comisión, declaró:
“He votado a favor de abrir una Comisión investigadora en esta Cámara, en contra de la lista 4 y de todos y cada uno de sus miembros, incluyéndome a mí, porque ni yo, ni ninguno de mis compañeros, tenemos nada que esconder. Todas las acusaciones que me ha hecho el Diputado Von Shubert, se demostrarán como falsas y sin fundamento y él tendrá que rendir cuentas, no sólo ante este Cuerpo, sino ante toda la ciudadanía del Imperio, por haber proferido difamaciones en contra de la honorable lista 4. No tengo más nada que declarar, Señor Presidente”.
Fuente: https://noticiasoficialesdelimperioceltic.blogspot.com/2018/06/camara-de-diputados-imperiales-da-media.html
Re: Estatuto del funcionario imperial
Lord Stob el Lun 6 Ago 2018 - 18:20
Con eso, casi se terminó con una larguísima sesión parlamentaria, que duró más de veinte horas, pues antes de finalizar la sesión, la Cámara Imperial votó un proyecto de ley, que ya había sido aprobado y debatido ampliamente por el Senado Imperial, otorgándosele así, la sanción definitiva. Dicho proyecto, quedó sancionado como la siguiente Ley:
“Ley Imperial N°180.618: (Ley integral de los territorios célticos).
Artículo 1: (v1) Corrobórese que los territorios truéticos y digitálticos, pertenecientes al Imperio céltico, son los determinados por:
1. El Decreto-Ley Imperial N°111.108/003.
2. El Decreto-Ley Imperial N°30.112/002.
3. El Decreto-Ley Imperial N°10.315/007.
4. La denominada Enmienda Sánchez del Proyecto Constitucional Imperial de 2015.
5. El Organigrama presente en el versículo 1 del artículo 5 de la Constitución Imperial Céltica.
6. El Decreto-Ley Imperial N°130.315/001.
7. El Decreto-Ley Imperial N°4515/002.
8. Lo determinado en el Proyecto de Sub-Enmienda Constitucional Markelles.
9. Y la presente Ley Imperial.
(v2) Por las dudas, a los efectos de interpretación de la presente ley—y de todas las leyes en general—aclárese que “Decreto-Ley Imperial” o “Decreto Real Confederal” (término usado en el artículo 5 de la Constitucional Imperial), son términos totalmente sinónimos, puesto que CELTIC es un Imperio y una Confederación.
Artículo 2: (v1) Constátese que en notoria contraposición a los numerales 3 y 4, del artículo 1 del Decreto-Ley Imperial N°111.108/003—fechados obviamente el martes 11 de noviembre de 2008 ADAT, a las 1500 horas, según el huso horario UTC-3, P-ROU—respectivamente, el Ducado de Diasland y la República Parlamentarista de Arbruy, osaron reclamar esos territorios como suyos, a partir de fechas posteriores a la reclamación inicial céltica, que fue del 11 de noviembre del año 2008; y por lo tanto, en un plazo no superior a veinte días, de la promulgación de esta Ley, el Gobierno Imperial Céltico, a través de particularmente, el Presidente de la Confederación, deberá por escrito a través de una carta oficial y formal, y con la máxima responsabilidad, intentar comunicarse con los líderes o Jefes de Estado, de dichos países o micronaciones, y negociar con ellos, el conflicto diplomático surgido por causa de ellos, de la forma más pacífica posible.
(v2) En caso de que hubiera negativa por parte de dichas micronaciones, mencionadas en el versículo precedente, el Presidente del Imperio—en nombre de Su Majestad Imperial Católica, la Soberana Emperatriz y Gran Reina de CELTIC, Doña Olga I—podrá y deberá por una cuestión de respeto y honor, declararle la guerra a cualquiera de esas micronaciones—o a ambas—que se negaran a negociar.
(v3) El espíritu del presente artículo, determina que antes de declarar la guerra, se deberán de agotar todas las vías de negociación diplomática pacífica, pero teniéndose en cuenta el principio de que la Corona Imperial Céltica determina que no hará concesiones territoriales de ningún tipo ni hacia Arbruy ni hacia Diasland, y que lo único que les puede ofrecer a cambio, es que reclamen algún otro territorio no reclamado por CELTIC y que a lo sumo, puedan recibir un título de nobleza para esos territorios, siempre y cuando quedasen subordinados bajo el Imperio, guardando su Constitución y sus leyes imperiales, y obteniendo la ciudadanía céltica.
(v4) Una vez notificados los gobiernos respectivos, tanto de Diasland como de Arbruy, el Presidente del Imperio, podrá negociar con ellos, hasta por un plazo no mayor de cuarenta días calendario gregoriano, y que una vez, finalizado ese plazo, se verá obligado por ley, a declararles la guerra.
(v5) Declárese que tanto Arbruy como Diasland, tendrán el derecho a pedir mediación, por cualquier organismo intermicronacional que ellos consideren, incluyéndose a la OMU y al V SUIS, pero siempre, excluyéndose a la ONU y a la UNPO; y asimismo, podrán pedir mediación particular a una micronación tercera, ajena a la situación, y totalmente neutral al conflicto diplomático, que esperemos que no sea bélico.
Artículo 3: Sin prejuicio de los artículos precedentes, corrobórese que la ciudad de Nuestra Señora de la Inferencia (ese condado de la Corona Sánchez-Inferencia), así como el Área 71, consagradas por los numerales 10 y 11 del artículo 1, del Decreto-Ley Imperial N°111.108/003; pertenecen de forma irrevocable e inalienable a CELTIC, más allá de que por ejemplo el Área 71—por razones de reservas—no se haya colocado expresamente en la Constitución Imperial.
Artículo 4: Asimismo, sin prejuicio de los artículos precedentes, además de reclamarse los territorios coquimbósicos del Reino de Kastelnia (barrio número 49 de Montevideo, llamado La Comercial, perteneciente al Centro Comunal Zonal N°3 del Municipio C), enclavados en la ciudad de Montevideo—capital de la República Oriental del Uruguay—, la Confederación reclama también para su soberanía, al barrio N°10 llamado Parque Batlle-Villa Dolores, pertenecientes a la parte truética de la República Federal de Eutmeria, ubicados en el Centro Comunal Zonal N°5 del Municipio CH, del Departamento de Montevideo de la República Oriental del Uruguay; e incluso, a los territorios digitálticos de la República Federal de Eutmeria, ubicados en la totalidad del sistema Udelárico, del cuadrante Beta de la galaxia de la Mermelada.
Artículo 5: (v1) En complementación al artículo precedente, para una vez finalizada la actual III Guerra Imperial—o III Kali Yuga, iniciado el domingo 14 de noviembre de 1999 ADAT, en el Principado de Nicosia—CELTIC, reclamará asimismo, la totalidad de los territorios conquistados en la República Galáctica de la Mermelada—localizada en la cuasi-integridad de los territorios del cuadrante Beta de dicha galaxia—que serán repartidos equitativamente, a través de Tratados correspondientes, entre CELTIC, COPVS, y los demás aliados del V SUIS; y los territorios de la susodicha República, constátese que comprenden:
1. Los territorios del IX Supremísimo Supremo Imperio Juapímtico, en el sistema planetario correspondiente.
2. La Central Sindicalista del Trabajo, localizada en el sistema planetario correspondiente.
3. Los territorios correspondientes del sistema Marrón.
4. Y el mencionado territorio del sistema Udelárico.
(v2) Sin prejuicio de lo anterior, CELTIC también podrá reclamar a los territorios primariamente conquistados por el conjunto Frente del Remanente Imperial (integrado por CELTIC y COPVS, básicamente, y aliados menores), así como parte o la totalidad del sistema planetario Sierra, incluyéndose—o no—al planeta homónimo.
Artículo 6: Constátese, que sin prejuicio de la legislación vigente, otro territorio céltico (denominado “Ruinas Antiguas”), es una propiedad de localización reservada, ubicada en algún lugar de Villa Española, de la ciudad de Montevideo; y que dicha propiedad, consta de una casa con patio incluido.
Artículo 7: (v1) Los territorios célticos en el cuadrante alfa de la galaxia de la Mermelada, son todos los territorios del espacio céltico, es decir, todos los territorios de la constelación Ermuech-DC, que no corresponden con el espacio copusiano, y ellos abarcan:
1. Las antiguas ruinas del terratar de Saurolandia.
2. El sistema planetario ERC71/1.
3. El sistema planetario ERC71/2.
4. El sistema planetario ERC71/3.
5. El sistema planetario XE.
6. El sistema planetario XD.
7. El sistema planetario Klasterkaum, exceptuándose por las Veinte Colonias del Sistema Klasterkaum, pertenecientes a COPVS.
8. El sistema planetario DC.
9. El sistema planetario Xilia.
10. El sistema planetario DM.
11. El sistema planetario Chwaszneg, exceptuándose por las Dependencias de la Presidencia Suprema de la Comunión, pertenecientes a COPVS (es decir, Noctis, Svolguereth, Tissután y Scandix).
12. El sistema planetario Klinah.
13. El sistema planetario M, exceptuándose los terratares correspondientes al Espacio Copusiano.
14. El sistema planetario Motah, exceptuándose los terratares correspondientes al Espacio Copusiano.
(v2) Sin prejuicio del versículo anterior, también son territorios célticos del cuadrante alfa de la galaxia de la Mermelada, las cuarenta y cuatro colonias mineras de la SXS, localizadas en el cúmulo estelar de Leuramix.
Artículo 8: (v1) El Imperio Céltico podrá, asimismo, obtener por conquistas, nuevos territorios en los cuadrantes Gamma y Delta de la galaxia de la mermelada, siempre y cuando obtenga la autorización del pleno del Parlamento Ultra-Imperial—integrado por el Senado Ultra-Imperial (con la Cámara de Estado y Cámara de Gobierno) y la Cámara de Diplomacia—más el beneplácito por escrito del Secui Sava.
(v2) Todo esto se resolverá de forma definitiva, una vez que—si Dios quiere—CELTIC y sus aliados del V SUIS, ganen la guerra contra la República Galáctica de la Mermelada.
Artículo 9: (v1) Más allá de todas esas reclamaciones territoriales (con control efectivo o no), CELTIC futuramente deberá hacer una reclamación especial, en algún territorio extra—no mencionado en los artículos precedentes—del planeta Tierra Cero, al centro del Ude, en algún lugar reservado, para conformar la RIA especial del “Estado Pontificio y Vaticano de la Ciudad de Santuario” (o nombre similar, aún no decidido de forma definitiva por la Corona Imperial Céltica), cuyo poblado, fue fundado por el Presidente Nicus, el pasado jueves 7 de julio de 2016 ADAT, en algún lugar reservado, cercano al paraje de Sarandí de Barcelo, en el límite occidental de la frontera céltica terrícola.
(v2) De ser así y cumplirse con todas las condiciones necesarias, el poblado de Santuario—ya ascendido a la categoría de ciudad, para esa época futura—será trasladado por megaglomerularización, hacia su nueva localización, que podrá ser definitiva o no; constatándose así, que siempre que una localidad importante requiera ser megaglomerularizada, podrá serlo, bajo la aprobación de la Cúpula Imperial o directamente de la Corona Imperial, previo informe detallado del Paconsiceg o en su defecto, del Ayuntamiento de la localidad a ser megaglomerularizada.
Artículo 10: Comuníquese, publíquese, etcétera.”
Estas son todas las novedades más importantes por ahora.
En otro orden de noticias, el Presidente del Imperio también ha decretado:
Decreto-Ley Imperial N°180.618/001: (Bloqueo a Germax).
Artículo 1: (v1) En virtud de la actitud rastrera y mezquina por parte de la República Socialista de Germax—una micronación totalitaria que busca exterminar con todos los “burgueses”—de bloquear comercial y diplomáticamente a CELTIC, sin motivo explícito alguno; el Gobierno Imperial Céltico, le hace lo mismo, bloqueándola comercial y diplomáticamente a la susodicha República Socialista de Germax.
(v2) El presente bloqueo, sólo podrá ser levantado por una mayoría especial—de por lo menos el 90% de los votos—del pleno del Paconsiceg (reunidas las dos Cámaras: el Senado Imperial y la Cámara Imperial) y luego, por la aprobación y promulgación definitiva por parte del Presidente del Imperio, quien podrá vetar el proyecto de anulación del presente bloqueo.
Artículo 2: Asimismo, impóngase desde CELTIC—e impulsando a sus países aliados—un boicot comercial contra la totalidad de los productos de Germax.
Artículo 3: Ningún habitante de Germax, podrá osar poner ni un pie sobre cualquier territorio de la Confederación, o será inmediatamente deportado.
Decreto-Ley Imperial N°180.618/002: (Fumigación del Palacio de Cabildo).
Artículo único: Ordénese para el transcurrir del día martes 19 de junio de 2018 ADAT (o incluso para hoy mismo, si diera tiempo), la fumigación exhaustiva con producto especial anti-pulgas, de la totalidad del Palacio de Cabildo, en la ciudad de Celtícpolis, capital del Reino de Kastelnia.
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Lord Stob el Lun 6 Ago 2018 - 18:26
Congreso Imperial sanciona y Presidente del Imperio promulga, el Estatuto del funcionario público imperial, válido en todo CELTIC.
Se informa que el Senado Imperial ha dado la sanción definitiva al proyecto de Estatuto del funcionario público imperial, y que igualmente y de forma cuasi-inmediata, el Presidente de la Confederación ha promulgado la siguiente LEY:
Ley Imperial N°200.618: (Estatuto del funcionario público imperial).
Artículo 1: (Objeto) El presente Estatuto tiene por objeto regular las relaciones de trabajo del Gobierno Imperial Céltico con sus funcionarios públicos, en un marco de profesionalización, transparencia, eficacia y eficiencia.
Artículo 2: (Ámbito de aplicación) El presente Estatuto se aplica a los funcionarios públicos del Gobierno Imperial Céltico, con excepción de los funcionarios diplomáticos, consulares, militares, policiales y de los magistrados dependientes de la Rama Judicial y, por supuesto, de la O.I.G.A.
Artículo 3: (Definición) (v1) A los efectos del presente Estatuto, es funcionario público todo individuo que, incorporado mediante un procedimiento legal, ejerce funciones públicas en un organismo del Gobierno Imperial Céltico bajo una relación de subordinación y al servicio del interés general.
(v2) Es funcionario presupuestado del Gobierno Imperial Céltico, quien haya sido incorporado en un cargo presupuestal para ejercer funciones, y aquel que haya sido contratado por nombramiento directo por parte del Gobierno, así como aquel que haya heredado el cargo, de sus progenitores, puesto que en el Imperio Céltico, los hijos de los funcionarios públicos imperiales, siempre tendrán derecho a heredar los puestos de sus padres, siempre y cuando demuestren—a través de una prueba definida por la Corona—ser dignos para obtener dicho cargo.
(v3) Los funcionarios públicos imperiales, pueden ser contratados y despedidos en cualquier momento, por los mandos de la Cúpula Imperial y la Corona, de acuerdo a sus capacidades y a sus “derechos adquiridos”, definidos en el artículo 102 del presente Estatuto.
Artículo 4: (Principios fundamentales y valores organizacionales) El ejercicio de la función pública imperial estará regido por un conjunto de principios fundamentales y valores organizacionales que constituyen la esencia del presente Estatuto, partiendo de la base de que los funcionarios están al servicio del Imperio y no de una lista política, y que el funcionario existe para la función y no la función para el funcionario, debiendo servir con imparcialidad al interés general:
1. Nominación: Los funcionarios públicos imperiales, deberán ser nominados o nombrados directamente por los mandos superiores de la Cúpula Imperial, el Paconsiceg o directamente la Corona Imperial, debiendo siempre ser aprobados por ésta.
2. Meritocracia: La contratación, el ingreso y el ascenso de los funcionarios públicos imperiales, se basará en el mérito personal, demostrado mediante pruebas que serán puestas por la Corona (o en su defecto, por la Cúpula Imperial, el Gabinete de Ministros, el Consejo Privado o el Paconsiceg), al menos, que la Corona misma disponga lo contrario, a través de un nombramiento directo a un cargo de confianza.
3. Heredabilidad: Los hijos de los funcionarios públicos imperiales, siempre tendrán derecho a heredar el cargo público de sus progenitores, siempre y cuando aprobasen una prueba impuesta por la Corona.
4. Perfil: La actitud y aptitud del funcionario público imperial deben estar enfocadas a servir las necesidades del Imperio.
5. Adaptabilidad organizacional: El funcionario público imperial deberá adaptarse a las estructuras de cargos y funciones conforme a la normativa vigente y las condiciones de trabajo para atender las transformaciones tecnológicas y las necesidades de la ciudadanía.
6. Valores: El funcionario público imperial siempre deberá desempeñar sus funciones con obediencia, transparencia (al menos que la Corona le pida expresamente, lo opuesto: confidencialidad y discreción), imparcialidad, buena fe, probidad, eficacia, eficiencia, responsabilidad, profesionalidad y ética en el ejercicio de la función pública.
7. Capacitación y formación: El Gobierno Imperial Céltico fomentará la capacitación y perfeccionamiento permanente de los funcionarios públicos del Imperio, de acuerdo a las necesidades exigidas por los criterios de eficacia y eficiencia, para la obtención de una mejor gestión.
Artículo 5: (Requisitos formales para el ingreso a la función pública) Para ingresar a la función pública imperial se requiere:
1. Ser católico bautizado.
2. Ser de raza aria.
3. Cédula de identidad imperial o regional (de las RIAs), pasaporte o algún otro documento de identificación certificado por la Corona.
4. Ser ciudadano natural o legal con dos años de ejercicio, al menos que la Corona disponga expresamente por escrito, lo contrario a algún funcionario en particular.
5. Ser mayor de trece años cumplidos de edad.
6. Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.
7. No ser retrasado mental ni tener ninguna otra enfermedad neurológica o física, que le impida el ejercicio del cargo público.
8. Realizar el siguiente juramento de lealtad a la Corona Imperial: “Yo, NN, juro, prometo y honro, por mi honor, ante Dios Todopoderoso y Eterno, sobre estos Santos Evangelios, lealtad absoluta y obediencia total, a la Corona Imperial Céltico-Gonelliense, especialmente a su Monarca Titular y Jefe del Estado, así como a todo el Gobierno Imperial Céltico, incluyendo al Presidente del Imperio y su Primer Ministro; así como juro, prometo y honro, por mi honor, desempeñar lealmente el cargo que se me ha conferido, hasta mi muerte o mi destitución, y que de ser necesario, daré mi vida por el Imperio y su Soberano Emperador (o Soberana Emperatriz); y que si osare con incumplir con este solemne juramento para con la Corona, incurriré en la indignación de Dios Omnipotente y sus bienaventurados apóstoles San Pedro y San Pablo, y por tanto, mi castigo podrá ser desde la prisión, pasando por el azote en plaza pública, el destierro y hasta la horca, y finalmente el fuego eterno”.
Artículo 6: (Jornada ordinaria de trabajo) (v1) La jornada ordinaria de trabajo de los funcionarios públicos imperiales que ingresen a partir de la vigencia del presente Estatuto, será de ocho horas diarias efectivas de labor y cuarenta horas semanales, con un descanso intermedio de treinta minutos, período que integra la jornada y será remunerado como tal.
(v2) El Gobierno Imperial Céltico podrá establecer regímenes horarios extraordinarios o especiales, atendiendo a razones de servicio debidamente fundadas, con informe previo y favorable de la Corona Imperial Céltica.
Artículo 7: (Descanso semanal) El régimen de descanso semanal no deberá ser inferior a cuarenta y ocho horas consecutivas semanales, el que podrá ser modificado en los casos en que existan regímenes especiales que así lo ameriten.
Artículo 8: (Horas a compensar) (v1) Cuando por razones de fuerza mayor debidamente justificadas por el jerarca del Inciso deban habilitarse extensiones de la jornada laboral legal, las horas suplementarias serán compensadas dobles, en horas o días libres, según corresponda.
(v2) La compensación de las horas no podrá superar los diez días anuales ni el jerarca podrá exigir extensiones de la jornada laboral que superen tal tope y deberán gozarse dentro del año en que se hayan generado. El Gobierno Céltico Imperial podrá habilitar regímenes extraordinarios y especiales, atendiendo a razones de servicio debidamente fundadas.
(v3) Los funcionarios que perciban compensaciones por concepto de permanencia a la orden u otras de similar naturaleza, no generarán horas a compensar.
Artículo 9: (Trabajo nocturno) (v1) Se considera trabajo nocturno aquel que se realiza en el intervalo comprendido entre la hora veinte de un día y la hora siete del día subsiguiente y durante un período no inferior a tres horas consecutivas, el que se abonará de acuerdo con la reglamentación vigente.
(v2) Quienes realicen trabajo nocturno deberán gozar de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo. Cuando se reconozcan problemas de salud ligados al hecho del trabajo nocturno, los funcionarios tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno existente y para el que sean profesionalmente aptos.
Artículo 10: (Feriados) Son feriados laborables y no-laborables, aquellos, tal cual está dispuesto en el artículo 1 de la Ley Imperial N° 171.071/003, teniéndose en cuenta que además, los ciudadanos de la RIA de la Unión Nicosiana (o en su defecto, del Reino Sneisxstítico de Nicosia) deberán tener además los feriados correspondientes al artículo 2 de la mencionada Ley.
Artículo 11: (Tareas insalubres) (v1) Son tareas insalubres aquellas que se realicen en condiciones o con materiales que sean perjudiciales para la salud, de acuerdo a lo que determine el Gobierno Imperial Céltico. Quienes realicen estas tareas deberán gozar de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo.
(v2) La jornada ordinaria, cuando se realicen este tipo de actividades, se reducirá a siete horas diarias con la remuneración correspondiente a una jornada de ocho horas, no pudiéndose percibir, en su caso, ninguna compensación extraordinaria por el mismo concepto.
Artículo 12: (Reducción de jornada) La jornada diaria laboral podrá reducirse hasta la mitad por dictamen médico en caso de enfermedades que así lo requieran hasta por un máximo de nueve meses; por embarazo y lactancia hasta por un máximo de dieciocho meses (esto obviamente, es sólo exclusivo para las mujeres); por adopción o legitimación adoptiva por siete meses desde la fecha de vencimiento de la licencia respectiva, todas debidamente certificadas.
Artículo 13: (Comisión de servicio) (v1) Se entiende por comisión de servicio la situación del funcionario que desarrolla su actividad fuera de la dependencia habitual en que desempeña sus funciones.
(v2) Cuando la comisión de servicio supere una jornada semanal de trabajo del funcionario, se requerirá resolución expresa del jerarca de la unidad ejecutora respectiva.
(v3) La participación en cursos o pasantías de perfeccionamiento o la concurrencia a congresos o simposios que sean declarados previamente de interés para su Ministerio o para el organismo al que pertenece por el jerarca del Inciso o del servicio, serán consideradas comisiones de servicio. Las mismas no podrán exceder los siete meses y sólo podrán otorgarse una vez durante el mismo “período de gobierno” en el caso de exceder el plazo de un mes. El jerarca solicitará a la unidad de gestión humana o a quien haga sus veces, un informe detallado del cumplimiento de tal extremo. A los efectos de la interpretación del presente versículo, se entenderá a “período de gobierno”, como un período de cinco años calendario gregoriano, es decir, lo que se denomina también un “plan quinquenal”.
(v4) Ninguna comisión de servicio será considerada licencia, y no podrán convertirse en traslados de funcionarios de un organismo a otro en forma permanente.
Artículo 14: (Licencia anual reglamentaria) (v1) Los funcionarios tendrán derecho a una licencia anual reglamentaria de veinte días hábiles por año, la que se usufructuará dentro del período correspondiente. Cuando los funcionarios tengan más de cinco años de servicio tendrán además derecho a un día complementario de licencia por cada cuatro años de antigüedad.
(v2) La licencia reglamentaria o su complemento por antigüedad, será remunerada y se suspenderá en caso de configurarse las circunstancias que den mérito a la concesión de licencia por enfermedad.
Artículo 15: (Licencias especiales) Los funcionarios también tendrán derecho a las siguientes licencias:
1. Por enfermedad: Según lo determine el Servicio de Certificaciones Médicas correspondiente (el cual será nombrado por la Corona Imperial). Cuando la licencia por enfermedad supere los sesenta días en un período de doce meses o los noventa días en un período de veinticuatro meses, el jerarca, previo informe de su servicio médico, resolverá sobre la pertinencia de la realización de una Junta Médica, a fin de establecer la aptitud física del funcionario para el desempeño de sus tareas habituales, siendo de aplicación la ley específica en la materia.
2. Por estudio: Hasta por un máximo de veinte días hábiles anuales, que podrán gozarse en forma fraccionada, por aquellos funcionarios que cursen estudios en institutos de enseñanza secundaria, educación técnico profesional superior, enseñanza universitaria, instituto normal y otros de análoga naturaleza pública o privada, habilitados por el Ministerio de Educación y Cultura. A los efectos de su usufructo, será necesario acreditar el examen rendido y haber aprobado por lo menos dos materias en el año civil anterior. La referida licencia se reducirá a un máximo de diez días hábiles, cuando el funcionario solo haya aprobado dos materias en dos años civiles inmediatos precedentes a la fecha de la solicitud. Estos requisitos no serán de aplicación en los casos en que el funcionario esté cursando el primer año de sus estudios o inicie una nueva carrera. También tendrán derecho a esta licencia, los funcionarios profesionales que cursen estudios de grado, postgrado, maestría y doctorados, así como a los efectos de realizar tareas de carácter preceptivo para la finalización de sus programas de estudio, tales como presentación de tesis, monografías y carpetas finales.
3. Por maternidad: Toda funcionaria pública embarazada tendrá derecho mediante presentación de un certificado médico en el que se indique la fecha presunta del parto, a una licencia por maternidad. La duración de esta licencia será de catorce semanas. A esos efectos la funcionaria embarazada deberá cesar todo trabajo dos semanas antes del parto y no podrá reiniciarlo sino hasta doce semanas después del mismo. La funcionaria embarazada, podrá adelantar el inicio de su licencia, hasta seis semanas antes de la fecha presunta del parto. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha presunta, la licencia tomada anteriormente será prolongada hasta la fecha del alumbramiento y la duración del descanso puerperal obligatorio no deberá ser reducida. En caso de enfermedad que sea consecuencia del embarazo, se podrá fijar un descanso prenatal suplementario. En caso de enfermedad que sea consecuencia del parto, la funcionaria tendrá derecho a una prolongación del descanso puerperal cuya duración será fijada por los servicios médicos respectivos. En caso de nacimientos múltiples, pretérminos o con alguna discapacidad, la licencia por maternidad será de dieciocho semanas.
4. Por paternidad: De doce días hábiles.
5. Por adopción: De seis semanas continuas, que podrá ser aplicable a partir de que se haya hecho efectiva la entrega del menor. Cuando los dos padres adoptantes sean beneficiarios de esta licencia, solo uno podrá gozar de la misma, y al restante corresponderán diez días hábiles.
6. Por donación de sangre, órganos y tejidos: Por donación de sangre, el funcionario tendrá derecho a no concurrir a su trabajo el día de la donación. En el caso de donación de órganos y tejidos, la cantidad de días será la que estimen necesaria los médicos del Instituto Imperial de Donación y Trasplante de Células, Tejidos y Órganos, para la recuperación total del donante.
7. Para la realización de exámenes genitales y mamarios: Las funcionarias mujeres tendrán derecho a un día de licencia a efectos de facilitar su concurrencia a realizarse exámenes de Papanicolaou o radiografía mamaria (mamografía). Asimismo, los funcionarios varones tendrán derecho a un día de licencia a efectos de realizarse exámenes del antígeno prostático específico (PSA) o ecografía o examen urológico. En todos los casos deberá presentarse el comprobante respectivo.
8. Por duelo (luto): De diez días corridos por fallecimiento de progenitores o tutores, hijos (legítimos, bastardos o adoptivos) o cónyuges; de cuatro días en caso de hermanos, y de dos días para abuelos, nietos, padres, hijos o hermanos políticos, padrastros o hijastros; y en todos los casos deberá justificarse oportunamente.
9. Por matrimonio: De quince días corridos a partir del acto de celebración (derecho a satélite de miel).
10. Por jubilación: De hasta cinco días hábiles, a los efectos de realizar el trámite correspondiente.
Artículo 16: (Acumulación de licencia) (v1) Los jerarcas dispondrán lo conveniente para que los funcionarios de su dependencia se turnen al tomar la licencia, de modo que el servicio no sufra demoras ni perjuicios. Excepcionalmente podrá diferirse para el año inmediatamente siguiente al que corresponde el goce de la licencia al funcionario, cuando medien razones de servicio.
(v2) Se prohíbe la renuncia al goce de la licencia con el propósito de que estas sean compensadas por otros medios a favor del funcionario. Ninguna autoridad podrá disponer su pago, excepto en los casos especialmente previstos por la normativa vigente o lo que disponga la Corona eventualmente. Lo contrario se considerará falta administrativa muy grave.
(v3) Solo serán acumulables las licencias de dos años consecutivos.
Artículo 17: (Pago de licencias) (v1) En todos los casos de ruptura de la relación funcional se deberá abonar al funcionario cesante o a sus causahabientes, en su caso, sin perjuicio de los derechos del cónyuge supérstite, el equivalente en dinero por las licencias ordinarias o especiales por tareas extraordinarias que se hubieren generado y no gozado.
(v2) El monto a abonar no podrá exceder al equivalente a sesenta días corridos ni suspenderá la ejecutividad de los actos de cese.
Artículo 18: (Descuentos y retenciones sobre sueldos) Los descuentos y las retenciones sobre los sueldos de los funcionarios se regirán de acuerdo al sistema de puntuaciones dispuesto en los artículos 31, 32 y 102 del presente Estatuto, más las complementaciones reglamentarias que eventualmente disponga la Cúpula Imperial.
Artículo 19: (Sueldo anual complementario) (v1) Los funcionarios públicos imperiales percibirán un sueldo anual complementario consistente en la doceava parte del total de las retribuciones sujetas a montepío percibidas por cualquier concepto en los doce meses inmediatamente anteriores al 1 de diciembre de cada año. Para dicho cálculo no se tendrá en cuenta el sueldo anual complementario definido en la presente ley, ni el hogar constituido ni la asignación familiar.
(v2) Se autoriza a la Cúpula Imperial a abonar el sueldo anual complementario en dos etapas: lo generado entre el 1 de diciembre de un año y el 31 de mayo del año siguiente, se pagará dentro del mes de junio, y el complemento antes del 24 de diciembre de cada año.
(v3) En caso de que un funcionario público egrese de la Administración Pública, sea por despido, renuncia, jubilación, fallecimiento u otro motivo, el mismo o sus causa-habientes, tendrán derecho a percibir el sueldo anual complementario que no se hubiese percibido, en proporción al tiempo trabajado desde el 1 de diciembre anterior a su egreso.
Artículo 20: (Hogar constituido) (v1) Los funcionarios casados, o con familiares a cargo hasta el segundo grado de consanguinidad inclusive, tendrán derecho a percibir una prima por hogar constituido.
(v2) La presente prima no podrá abonarse a más de un funcionario público que integre el mismo núcleo familiar.
Fuente: https://noticiasoficialesdelimperioceltic.blogspot.com/2018/06/congreso-imperial-sanciona-y-presidente.html
Lord Stob el Lun 6 Ago 2018 - 18:28
Artículo 21: (Asignación familiar) Los funcionarios públicos imperiales cuyas remuneraciones sean atendidas con rubros del Presupuesto General de Sueldos y Gastos o con cargo a leyes especiales, tendrán el beneficio de la asignación familiar, siempre y cuando en su núcleo familiar, tengan más de tres hijos menores de veinte años a cargo.
Artículo 22: (Prima por antigüedad) Los funcionarios tendrán derecho a percibir una prima por antigüedad cuyo monto y condiciones los establecerá y dilucidará la Corona, cuando lo considere permanente, ya sea para cada caso en particular, o para la generalidad de los funcionarios públicos imperiales.
Artículo 23: (Prima por matrimonio) Todo funcionario público imperial por el hecho de contraer matrimonio, percibirá por única vez, una compensación en las condiciones que establezca la Corona. El matrimonio entre funcionarios dará origen a la percepción de una sola prima.
Artículo 24: (Prima por nacimiento o adopción) Todo funcionario público imperial en razón del nacimiento o de la adopción de un menor percibirá una compensación en las condiciones que establezca la Administración. Cuando ambos padres sean funcionarios, la prima se percibirá por uno solo de ellos.
Artículo 25: (Fondo Imperial de Salud) Los funcionarios públicos imperiales tendrán derecho al régimen de prestación de asistencia médica, a través del Sistema Imperial de Salud, que estará a cargo de los sanatorios de la Iglesia en la Confederación o de los seguros privados de salud, pagados por los propios funcionarios imperiales, de acuerdo a su propia conveniencia; teniéndose en cuenta, de que se le descontará siempre un porcentaje del cuatro por ciento del sueldo a todos los funcionarios públicos imperiales, para pagar el sanatorio eclesiástico o seguro privado de salud que hubieran elegido para atenderse médicamente.
Artículo 26: (Seguro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional) En caso de accidentes de trabajo o enfermedad profesional los funcionarios públicos imperiales estarán cubiertos conforme al espíritu de lo dispuesto por el artículo precedente de este Estatuto.
Artículo 27: (Jubilación) El funcionario tendrá derecho a una jubilación, según la causal que la determine y siempre que sea después de cincuenta años de servicio y/o tenga sesenta y cinco años cumplidos de edad.
Artículo 28: (Libertad sindical) Todos los funcionarios públicos imperiales, deberán afiliarse de forma obligatoria al Sindicato Único del Imperio (vertical), de acuerdo a su rubro funcionarial; teniéndose vedado las huelgas y ocupaciones a los edificios públicos del Imperio.
Artículo 29: (Enumeración de deberes y obligaciones) Los funcionarios públicos imperiales deben actuar con arreglo a los siguientes deberes y obligaciones:
1. Respetar y cumplir la Constitución Imperial, las leyes imperiales, las leyes de las RIAs y las disposiciones reglamentarias.
2. Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con puntualidad, celeridad, economía, eficiencia y cortesía.
3. Dar cumplimiento a las determinaciones de sus superiores jerárquicos. Si el funcionario entendiere que lo que se le ordena es contrario al derecho o a las normas de ética, podrá pedir a su jerarca que se le reitere la orden por escrito.
4. Desarrollar las iniciativas que sean útiles para el mejoramiento del servicio.
5. Cumplir con la jornada laboral establecida, dedicando la totalidad del tiempo de la misma al desempeño de sus funciones, sin prejuicio del descanso intermedio establecido en el versículo 1 del artículo 6 de la presente ley.
6. Atender debidamente las actividades de formación, capacitación y efectuar las prácticas y las tareas que tales actividades conlleven, las que se procurará se realicen en el horario de trabajo.
7. Mantener reserva sobre asuntos e informaciones conocidos en razón de su función, aun después de haber cesado en la relación funcional.
8. Vigilar y salvaguardar los intereses, valores, bienes, equipos y materiales del Estado Imperial principalmente los que pertenezcan a su área de trabajo o estén bajo su responsabilidad.
9. Actuar imparcialmente en el desempeño de sus tareas dando trato y servicio por igual a quien la norma señale, absteniéndose de intervenir en aquellos casos que puedan dar origen a interpretaciones de falta de imparcialidad.
10. Responder por el ejercicio de la autoridad que les haya sido otorgada y por la ejecución de las órdenes que imparta.
11. Declarar por escrito su domicilio real y comunicar en la misma forma todos los cambios posteriores del mismo, teniéndose al declarado como domicilio real a todos los efectos.
12. Denunciar ante el respectivo superior jerárquico y si la situación lo amerita ante cualquier superior, los hechos con apariencia ilícita y/o delictiva de los que tuvieren conocimiento en el ejercicio de su función.
Artículo 30: (Enumeración de prohibiciones e incompatibilidades) Sin perjuicio de las prohibiciones e incompatibilidades específicas establecidas por otras leyes propias de las Regiones Imperiales Autónomas (si las hubiera), los funcionarios públicos imperiales están sujetos a las siguientes prohibiciones e incompatibilidades:
1. Realizar en los lugares y horas de trabajo, toda actividad ajena a la función, salvo beber agua e ir al baño, de forma no abusiva, en virtud de que esas son necesidades fisiológicas irrevocables; no pudiendo hacer cosas como: comer, jugar a videojuegos, chatear en la computadora, mirar televisión, etcétera.
2. Constituir agrupaciones con fines proselitistas, utilizando el nombre de la repartición, o invocando el vínculo que la función determina.
3. Tramitar asuntos como gestores, agentes o corredores, y, en general, tomar en ellos cualquier intervención que no sea la correspondiente a los cometidos del cargo o función de la repartición en la que revista.
4. Intervenir en el ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas, en la atención, tramitación o resolución de asuntos que impliquen un conflicto de intereses.
5. Hacer indicaciones a los interesados respecto de los profesionales universitarios, corredores o gestores, cuyos servicios puedan ser requeridos o contratados.
6. Solicitar o recibir cualquier obsequio, gratificación, comisión, recompensa, honorario o ventaja de terceros, para sí o para otros, por los actos específicos de su función, excepto atenciones de entidad razonable que se realicen por razones de amistad, relaciones personales o en oportunidad de las fiestas tradicionales en las condiciones que los usos y costumbres las admitan.
7. Disponer o utilizar información previamente establecida como confidencial y reservada con fines distintos a los de su función administrativa.
8. Utilizar, sin previa autorización, documentos, informes y otros datos, salvo que el ordenamiento jurídico permita su uso sin limitaciones.
Artículo 31: (Evaluación) La evaluación del desempeño se rige por los principios de objetividad, imparcialidad, transparencia, equidad y ecuanimidad y se propenderá a la más amplia participación de los interesados en el procedimiento.
Artículo 32. (Definición evaluativa) (v1) La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta funcional así como el rendimiento de los funcionarios en su desempeño a los efectos de su consideración en cuanto a la carrera, los incentivos, la formación, la movilidad o permanencia en el ejercicio del cargo, de las tareas asignadas o funciones; el cual, se seguirá a través de un sistema de puntos—es decir, una puntuación del funcionario público imperial—que se regirá en una escala del cero al cien, siendo “cien” la puntuación máxima que puede adquirir un funcionario público imperial y “cero”, la puntuación mínima, por la cual, en ese caso, deberá ser despedido de inmediato.
(v2) El procedimiento a seguir en el sistema de evaluación del desempeño en la Administración Central Imperial será básicamente el siguiente:
1. Existirá un sistema de puntuación para todos los funcionarios, del 0 al 100, es decir, desde funcionario a ser despedido de inmediato a funcionario excelente.
2. La Cúpula Imperial designará “supervisores” para cada repartición, rubro o sector en la Administración Central Imperial; dichos “supervisores”, estarán bajo las órdenes directas del Jefe de cada repartición, rubro o sector de la Administración, y serán los encargados de puntuar a los funcionarios de su sector, que estén bajo su supervisión, la cual será designada a su vez, por su Jefe de repartición.
3. Los supervisores deberán ser siempre imparciales para supervisar el desempeño de sus funcionarios supervisados y asimismo, al momento de calificar a los funcionarios. A su vez, sus respectivos Jefes de repartición, los calificarán a ellos, y a su vez, los Jefes de repartición serán calificados por los miembros de la Cúpula Imperial, quienes serán directamente calificados por el Monarca Titular de la Corona Imperial.
4. Existirán tres tipos de calificaciones a funcionarios públicos imperiales: la anual, la mensual y la continua. La primera será un promedio matemático de todas las calificaciones mensuales, mientras que las calificaciones mensuales, serán un promedio matemático de todas las calificaciones continuas, y éstas a su vez, serán dadas jornada tras jornada, por los supervisores, Jefes, Cúpula Imperial y el Soberano Emperador (o Soberana Emperatriz) Titular.
5. Por cada acción positiva que realice el funcionario público imperial, a criterio imparcial y equitativo del supervisor, el funcionario adquirirá un punto; mientras que por cada acción negativa, perderá un punto. Así, si un funcionario realiza bien una tarea, por ejemplo, será compensado con un punto, mientras que si realiza mal una tarea o comete una infracción, será castigado con la quita de un punto, y así sucesivamente. Los Jefes de cada repartición, la Cúpula Imperial o el propio Titular de la Corona, podrán reglamentar cada aspecto de la evaluación continua de los funcionarios públicos imperiales.
6. Se tendrá en cuenta al momento de la evaluación continua, no sólo el desempeño del funcionario imperial en cuestión, sino también la presencia del mismo, a través de su uniforme (que debe estar siempre lo más pulcro posible), estableciéndose que todos los funcionarios públicos imperiales (durante su trabajo), deberán usar un uniforme, de acuerdo a su rubro y función. Dichos uniformes particulares de cada sector, rubro o repartición, serán definidos por los reglamentos correspondientes, pero el uniforme del funcionario público imperial, en términos genéricos, será lo siguiente: un mono de color azul para los funcionarios varones de grados inferiores; un jumper de color azul, con falda de hasta catorce dedos de largo, para las funcionarias mujeres de grados inferiores; un traje de color negro compuesto pantalón, camisa blanca y saco o chaleco, con corbata de cualquier color, para los funcionarios varones de grados superiores; y una blusa negra, y una falda negra de hasta catorce dedos de largo, para las funcionarias mujeres de grados superiores. Aclárese que todos los zapatos de los funcionarios públicos imperiales, deberán ser formales y de color negro (las funcionarias mujeres podrán usar zapatos mitocondriales, en cualquier estación, y botas mitocondriales, en invierno; además, las funcionarias mujeres podrán usar pantimedias, siempre y cuando sean negras o de color piel). Todos los funcionarios públicos imperiales, deberán usar un distintivo sobre el pecho izquierdo de su uniforme, con su nombre y sector al cual pertenecen, y si lo desean, un brazalete con la bandera del Imperio Céltico.
7. La escala de calificaciones de los funcionarios públicos imperiales, será la siguiente (en orden decreciente, de cien a cero puntos):
a. 100-90: funcionario sobresaliente.
b. 89-80: funcionario excelente.
c. 79-70: funcionario bueno.
d. 69-60: funcionario regular.
e. 59-50: funcionario aceptable.
f. 49-40: funcionario insuficiente o deficiente.
g. 39-30: funcionario insuficiente deficiente—cargo de degradación de: “Torero”.
h. 29-20: funcionario insuficiente o deficiente—cargo de degradación de: “Gaylord Pintos”.
i. 19-10: funcionario insuficiente o deficiente—cargo de degradación de: “Patricia Bolasquez”.
j. 9-1: funcionario insuficiente o deficiente—cargo de degradación de: “A Nacional”.
k. 0: funcionario inaceptable, el cual es inmediatamente despedido.
(v2 bis) Aclárese que todas las calificaciones a funcionarios públicos imperiales, se realizarán siempre en números enteros, no admitiéndose los números decimales.
(v3) La evaluación de desempeño deberá estar alineada con la planificación estratégica del organismo y la calificación resultante deberá ser un insumo para los puntajes de méritos en los concursos de ascensos o para establecer la remuneración variable a la que refiere el último versículo del artículo 34 de la presente ley.
Artículo 33: (Incorporación a un cargo presupuestal) Quienes hayan sido contratados bajo el régimen del provisorato, transcurrido el plazo de quince meses, previo curso de inducción e información, y evaluación satisfactoria de su desempeño, serán incorporados a un cargo presupuestado del escalafón respectivo.
Artículo 34: (Remuneración al puesto, incentivos y condiciones especiales de trabajo) (v1) La remuneración del funcionario en relación al puesto de trabajo en el organismo, se integrará con un componente referido al cargo, un componente relativo a la ocupación o a la función de conducción, asociados a la responsabilidad y especialidad.
(v2) Asimismo podrá integrarse con un componente de carácter variable y coyuntural relativo a actividades calificadas, que considere uno o varios de los siguientes aspectos: el valor estratégico, la oferta de esa actividad en el mercado y la dedicación exclusiva.
(v3) Transitoriamente toda retribución del funcionario en relación al puesto de trabajo que exceda la comprendida en el versículo anterior será clasificada como “diferencia personal de retribución”, y se absorberá por ascensos o regularizaciones posteriores de su titular.
(v4) La retribución del funcionario podrá estar integrada además por los incentivos o complementos transitorios y variables que disponga la Administración Imperial como premio a su evaluación de desempeño, o por establecérsele circunstancialmente condiciones especiales de trabajo. Dichos incentivos o complementos transitorios deberán fijarse por periodos no superiores al año, y ratificarse o rectificarse al vencimiento del plazo, clasificándose en forma expresa y separada como “complementos o incentivos transitorios”.
Artículo 35: (Comisión de Análisis Retributivo y Ocupacional) (v1) Créase en el ámbito de subordinación directa a la Corona Imperial, la Comisión Imperial de Análisis Retributivo y Ocupacional.
(v2) Dicha Comisión, estará integrada por tres funcionarios, nombrados directamente por el Soberano Emperador, del cual uno será su Presidente, otro su Vicepresidente y el tercero, será el Trice-Presidente y Encargado General.
(v3) Dicha Comisión tendrá entre sus cometidos, el estudio y asesoramiento del sistema ocupacional y retributivo, y el proceso de adecuación de las estructuras de cargos, dispuestas en la presente ley.
(v4) Las retribuciones relacionadas al componente ocupacional y funcional y las de carácter variable y coyuntural relativo a actividades calificadas, se definirán por el Gobierno Imperial Céltico, previo informe de la Comisión Imperial de Análisis Retributivo y Ocupacional.
(v5) El Gobierno Imperial Céltico reglamentará el funcionamiento de la Comisión que se crea por el presente artículo.
Artículo 36: (Sistema escalafonario) Créase una estructura integrada por escalafones, sub-escalafones y cargos, que constituye el sistema escalafonario para los funcionarios públicos imperiales comprendidos en la presente ley.
Artículo 37: (Aplicación del sistema escalafonario) (v1) El sistema será de aplicación a partir de la promulgación de la presente ley.
(v2) El escalafón imperial general de funcionarios públicos imperiales—de índole civil, puesto que los militares se continuarán rigiendo por lo dispuesto en las leyes imperiales N°190.517/001 y N°190.517/002—será el siguiente, sin prejuicio de lo que más adelante se especifica acerca de los sub-escalafones correspondientes:
A. Personal Profesional Universitario: comprende los cargos y contratos de función pública a los que sólo pueden acceder los profesionales—liberales o no—que posean título universitario expedido, reconocido o revalidado por las autoridades competentes y que correspondan a planes de estudio de duración no inferior a cuatro años.
B. Personal Técnico: comprende los cargos y contratos de función pública de quienes hayan obtenido una especialización de nivel universitario o similar, que corresponda a planes de estudio cuya duración deberá ser equivalente a dos años, como mínimo, de carrera universitaria liberal y en virtud de los cuales hayan obtenido título habilitante, diploma o certificado. También incluye a quienes hayan aprobado no menos del equivalente tres años de carrera universitaria incluida en el escalafón “A”.
C. Personal Administrativo: comprende los cargos y contratos de función pública que tienen asignadas tareas relacionadas con el registro, clasificación, manejo y archivo de datos y documentos y el desarrollo de actividades, como la planificación, coordinación, organización, dirección y control, tendientes a logro de los objetivos del servicio en el que se realizan, así como toda otra actividad no incluida en los demás escalafones.
D. Personal Especializado: comprende los cargos y contratos de función pública que tienen asignadas tareas en las que predomina la labor de carácter intelectual, para cuyo desempeño fuere menester conocer técnicas impartidas normalmente por centros de formación de nivel medio o en los primeros años de los cursos universitarios de nivel superior. La versación en determinada rama del conocimiento deberá ser acreditada en forma fehaciente.
E. Personal de Oficios: comprende los cargos y contratos de función pública que tienen asignadas tareas en las que predominan el esfuerzo físico o habilidad manual o ambos y requieren conocimiento y destreza en el manejo de máquinas o herramientas. La idoneidad exigida deberá ser acreditada en forma fehaciente.
F. Personal de Servicios Auxiliares: comprende los cargos y contratos de función pública que tienen asignadas tareas de limpieza, portería, conducción, transporte de materiales o expedientes, vigilancias, conservación y otras tareas similares.
G. Personal Docente de las Universidades Célticas Imperiales o Regionales: comprende los cargos y funciones de esos organismos, declarados docentes por ley o por sus órganos competentes.
H. Personal Docente de Otros Organismos: comprende los cargos no incluidos en los escalafones docentes anteriores, cuya tarea sea impartir, efectuar, coordinar o dirigir la enseñanza o la investigación.
I. Personal de Servicio Exterior: comprende los cargos correspondientes al Servicio Exterior de la Cancillería Imperial.
J. Personal Político: comprende los cargos correspondientes a órganos constitucionales de gobierno o administración, fueren carácter electivo o hereditario.
K. Personal de Particular Confianza: incluye aquellos cargos cuyo carácter de particular confianza es determinado por la ley o por órdenes reservadas.
L. Personal Retial (el no incluido en los escalafones anteriores): comprende los cargos y funciones cuyas características específicas no permiten la inclusión en los escalafones anteriores.
(v3) Facúltese a la Corona Imperial, a establecer un plan de implantación, dando cuenta en cada caso al Congreso Imperial Céltico.
(v4) Los grados superiores e inferiores de los escalafones imperiales, serán los determinados por los niveles, especificados en el artículo 49 de la presente ley; lo cual deberá tenerse en cuenta para la aplicación de uniformes de funcionarios públicos imperiales, determinados por el numeral 6, del versículo 2, del artículo 32 de la presente ley.
Artículo 38: (Definición de escalafón) Se entiende por escalafón un grupo de cargos, definido por la homogeneidad de las actividades generales que comprende y por el tipo de formación adquirida que se requiere para su ejecución.
Artículo 39: (Integración) El sistema escalafonario imperial específico, se integra por los siguientes escalafones: Servicios Auxiliares y Oficios, Administrativo, Técnico y Profesional.
Artículo 40: (Definición de sub-escalafón) (v1) Se entiende por sub-escalafón, al conjunto de cargos que, perteneciendo a un mismo escalafón, han sido sub agrupados en atención a la exigencia del nivel de formación que se requiere para su ejercicio.
(v2) El escalafón de Servicios Auxiliares y Oficios comprenderá los siguientes sub-escalafones: Servicios Auxiliares y Calificado en Oficios.
(v3) El escalafón Administrativo será único.
(v4) El escalafón Técnico y Profesional comprende los siguientes sub-escalafones: Calificado en Técnicas Terciarias, Técnico Universitario y Profesional Universitario.
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Artículo 41: (Escalafón de Servicios Auxiliares y Oficios) El escalafón Servicios Auxiliares y Oficios comprende los cargos con formación para la realización de tareas en las que predominan la destreza y habilidad manual en la ejecución de los oficios universales o equivalentes, sus apoyos y tareas auxiliares a otras actividades que aseguren o brinden servicios de infraestructura y mantenimiento.
Artículo 42: (Escalafón Administrativo) El escalafón Administrativo comprende los cargos con formación en normas, procedimientos, técnicas y prácticas administrativas, el manejo de equipos de oficina y sistemas informatizados a nivel de utilitarios y aplicaciones informáticas, y los conocimientos y habilidades para el trato, atención y orientación del público en la gestión de los trámites ante la Administración.
Artículo 43: (Escalafón Técnico y Profesional) El escalafón Técnico y Profesional comprende los cargos con formación terciaria, tecnológica, técnica, profesional, científica, educativa y cultural.
Artículo 44: (Sub-escalafón Servicios Auxiliares) El sub-escalafón Servicios Auxiliares comprende los cargos con formación práctica en la realización de tareas en las que predominan la destreza y habilidad manual para el trabajo. Sus tareas son de construcción y mantenimiento de infraestructura y la de realización de servicios auxiliares de apoyo a la gestión.
Artículo 45: (Sub-escalafón Calificado en Oficios) El sub-escalafón Calificado en Oficios comprende los cargos con formación culminada en oficios universales o sus equivalentes, para la realización de tareas en las que predominan la destreza y habilidad manual para el trabajo.
Artículo 46: (Sub-escalafón Calificado en Técnicas Terciarias) El sub-escalafón Calificado en Técnicas Terciarias comprende los cargos con formación terciaria en normas, procedimientos, técnicas y prácticas especializadas en la asistencia a la gestión, enseñanza e investigación técnica y/o profesional en todas las áreas del conocimiento humano.
Artículo 47: (Sub-escalafón Técnico Universitario) El sub-escalafón Técnico Universitario comprende los cargos con formación universitaria en conceptos y métodos para la ejecución de actividades y la enseñanza e investigación técnica en todas las áreas del conocimiento humano.
Artículo 48: (Sub-escalafón Profesional Universitario) El sub-escalafón Profesional Universitario comprende los cargos con formación universitaria en principios, doctrinas y métodos que permiten la ejecución de funciones y la enseñanza e investigación científico y profesional en todas las áreas del conocimiento humano.
Artículo 49: (Niveles) (v1) Los cargos que integren cada sub-escalafón se ubicarán en uno de siete niveles de una escala ascendente aplicando una valoración que contemple entre otros, los siguientes criterios: grado de dificultad de la tarea, la responsabilidad exigida, los saberes medidos a través del conocimiento y la pericia y el grado de influencia en lo funcional o en lo técnico.
(v2) Los niveles genéricos para todos los sub-escalafones serán los siguientes, en orden decreciente:
1. Funcionario Grado VII: para obtener este grado, se requiere del ascenso correspondiente (determinado por el artículo 55 de la presente ley), de calificación promedio mayor a noventa y por lo menos ocho años de antigüedad, salvo que la Corona Imperial determinase lo contrario, por “gracia especial”.
2. Funcionario Grado VI: para obtener este grado, se requiere del ascenso correspondiente (determinado por el artículo 55 de la presente ley), de calificación promedio mayor a ochenta y ocho y por lo menos siete años de antigüedad, salvo que la Corona Imperial determinase lo contrario, por “gracia especial”.
3. Funcionario Grado V: para obtener este grado, se requiere del ascenso correspondiente (determinado por el artículo 55 de la presente ley), de calificación promedio mayor a ochenta y por lo menos cinco años de antigüedad, salvo que la Corona Imperial determinase lo contrario, por “gracia especial”.
4. Funcionario Grado IV: para obtener este grado, se requiere del ascenso correspondiente (determinado por el artículo 55 de la presente ley), de calificación promedio mayor a setenta y por lo menos cuatro años de antigüedad, salvo que la Corona Imperial determinase lo contrario, por “gracia especial”.
5. Funcionario Grado III: para obtener este grado, se requiere del ascenso correspondiente (determinado por el artículo 55 de la presente ley), de calificación promedio mayor a sesenta y cinco, y por lo menos dos años de antigüedad, salvo que la Corona Imperial determinase lo contrario, por “gracia especial”.
6. Funcionario Grado II: para obtener este grado, se requiere del ascenso correspondiente (determinado por el artículo 55 de la presente ley), de calificación promedio mayor a cincuenta y por lo menos un año de antigüedad, salvo que la Corona Imperial determinase lo contrario, por “gracia especial”.
7. Funcionario Grado I: es como se ingresa a ser funcionario, cumpliendo los requisitos básicos determinados en el artículo 5 de la presente ley.
(v2 bis) Los funcionarios de grados IV al VII, son considerados funcionarios de grados superiores; mientras que los funcionarios de grados I al III, son considerados funcionarios de grados inferiores.
(v2 ter) A los efectos de la interpretación del presente artículo de esta ley, se entenderá a calificación promedio, como la calificación anual (el promedio matemático de las calificaciones mensuales).
(v2 quater) Para obtener “gracia especial” por parte de la Corona Imperial, y poder ascender más fácilmente en los escalafones y sub-escalafones imperiales, se requerirá tener méritos extraordinarios, a través de servicios especiales y notables hacia la Corona Imperial Céltica, entre los cuales se encuentran:
1. Recitar de memoria ante el Monarca Titular de la Corona Imperial, al menos cincuenta salmos bíblicos.
2. Recitar de memoria ante el Monarca Titular de la Corona Imperial, todo el texto de la presente ley.
3. Contarle un muy buen chiste que le haga reír bastante al Monarca Titular de la Corona Imperial y/o al Presidente del Imperio.
4. Hacer buen espionaje contra los enemigos de la Confederación y narrarle toda la información—a través de un informe detallado por escrito—al Monarca Titular de la Corona Imperial y/o al Presidente del Imperio (obviamente que la información brindada, deberá de ser de utilidad para el Imperio y no ninguna banalidad del estilo “el Presidente o Rey de tal país no se baña los jueves”, sino algo como “el Presidente o Rey de tal país, está planificando un ataque contra CELTIC”).
(v3) Se podrá reglamentar para establecer las denominaciones correspondientes a los niveles de los cargos pertenecientes a cada sub-escalafón.
Artículo 50: (Definición de cargo) El cargo es una posición jurídica dentro del organismo, a la que le corresponde un conjunto de actividades asociadas a labores, tareas administrativas o técnicas, oficios o profesiones con determinado nivel de responsabilidad.
Artículo 51: (Titularidad de cargo) Todo funcionario presupuestado es titular de un cargo y tiene derecho a desempeñar el mismo, en las condiciones que establezca la Administración Imperial, de conformidad con la Constitución del Imperio y las leyes imperiales y regionales correspondientes.
Artículo 52: (Definición de ocupaciones) (v1) Se entiende por ocupaciones a los efectos del presente Estatuto, el conjunto de tareas asignables a los cargos.
(v2) A un mismo cargo se le podrán asignar diferentes ocupaciones de similar nivel relacionadas con su especialidad.
(v3) La Administración Imperial asignará las ocupaciones a cada cargo respetando la correspondencia de nivel entre la ocupación y el cargo.
Artículo 53: (Ascenso) El ascenso es la mejora en la situación funcional, resultante de la provisión de un cargo presupuestal mediante un concurso de méritos y antecedentes o de oposición y méritos, o por “gracia especial” otorgada por la Corona Imperial.
Artículo 54: (Derecho al ascenso) El derecho al ascenso es la posibilidad de postularse para la provisión de cargos presupuestales de cualquier escalafón y nivel, conforme con lo dispuesto por el artículo precedente.
Artículo 55: (Principio y procedimiento) (v1) Los concursos de ascenso para proveer cargos vacantes valorarán los conocimientos, aptitudes y actitudes de los postulantes, necesarios para su ejercicio, su calificación o evaluación del desempeño anterior, la capacitación que posee en relación al cargo para el cual concursa y los antecedentes registrados en su foja funcional; teniéndose en cuenta los requisitos básicos estipulados en los versículos 1 y 2 del artículo 49, del presente Estatuto.
(v2) El ascenso se realizará a través de concurso de oposición y méritos o méritos y antecedentes, o bien, por “gracia especial” otorgada por la Corona Imperial.
(v3) En primer término, se evaluarán todos los postulantes del versículo que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, sub-escalafón, cargo o nivel al que pertenezcan.
(v4) De no ser posible seleccionar, se procederá a evaluar a los funcionarios del versículo que se postulen, cumplan con los requisitos expuestos y hayan ejercido ininterrumpidamente durante un año como mínimo el cargo del que sean titulares.
(v5) De no ser posible seleccionar entre los funcionarios del propio versículo, se procederá, en las mismas condiciones, a evaluar a los funcionarios que se postulen del resto de los versículos de la Administración Central Imperial.
(v6) De resultar desierto el concurso, únicamente podrá proveerse por un llamado público y abierto bajo el régimen del contrato de provisorato.
(v6 bis) Para declarar desierto a un concurso—el cual siempre se deberá realizar en un local dispuesto para tal acto—por la ausencia de participantes, entonces, el encargado del concurso, tendrá la obligación de colocar una tuna (de tamaño adecuado y coherente, dentro de una maseta humilde), sobre una mesa en el concurso, como símbolo del desierto. En caso de no encontrar una tuna adecuada, simplemente, se deberá tirar un puñado de arena sobre la mesa.
(v7) Las convocatorias podrán realizarse a través de uno o más llamados públicos.
Artículo 56: (Cambio de ocupación) (v1) El jerarca del versículo podrá asignar al cargo diferentes ocupaciones, en atención a las necesidades de la Administración Imperial y a la planificación de los recursos humanos, sin perjuicio de la capacitación adicional que sea necesario impartir a su titular para posibilitarlo.
(v2) Las ocupaciones definidas para los cargos deberán respetar el nivel de los mismos y las labores, oficios, trabajos técnicos, administrativos o profesionales de su especialidad.
(v3) La asignación de una nueva ocupación a un cargo no requiere de la vacancia del mismo.
Artículo 57: (Traslados en el versículo) (v1) El jerarca del versículo podrá disponer el traslado de funcionarios y sus respectivos cargos de una a otra unidad ejecutora para desarrollar iguales o diferentes tareas, en atención a sus necesidades de gestión y a la planificación de los recursos humanos.
(v2) Las tareas asignadas deberán respetar el nivel del cargo y las labores, oficios, trabajos técnicos, administrativos o profesionales de su especialidad.
Artículo 58: (Traslado entre versículos) (v1) La Cúpula Imperial—o la Corona Imperial directamente—en atención a las necesidades de gestión, podrá disponer el traslado de funcionarios y sus respectivos cargos de un versículo a otro para desarrollar iguales o diferentes tareas.
Artículo 59: (Administración superior) (v1) Se entiende por administración superior, el conjunto de las funciones que se asignan para ejercer las actividades de supervisión, conducción y alta conducción de las jefaturas de un Departamento, División o Área respectivamente.
(v2) Comprende las funciones pertenecientes a la estructura organizacional vinculadas al desarrollo y aplicación de instrumentos de gestión, a la determinación de objetivos, a la planificación, programación, coordinación, gestión y dirección de actividades y al control y evaluación de resultados.
Artículo 60: (Línea de jerarquía) Dentro de una unidad ejecutora y en la misma línea jerárquica, la cadena de mando administrativo la inicia el jerarca de la misma, le sigue el Gerente de Área, el que tiene jerarquía superior al Director de División, y este lo tendrá sobre el Jefe de Departamento.
Artículo 61: (Función de supervisión) La función que ejerce la supervisión de un Departamento se denomina Jefe de Departamento y se valora en una de tres categorías (A, B, C) de una banda retributiva según el nivel de exigencia y responsabilidad que le determine la Administración Imperial.
Artículo 62: (Función de conducción) La función que ejerce la conducción de una División se denomina Director de División y se valora en una de tres categorías (A, B, C) de una banda retributiva según el nivel de exigencia y responsabilidad que le determine la Administración Imperial.
Artículo 63: (Función de alta conducción) La función que ejerce la alta conducción de un Área se denomina Gerente de Área y se valora en una de tres categorías (A, B, C) de una banda retributiva según el nivel de exigencia y responsabilidad que le determine la Administración Imperial.
Artículo 64: (Asignación de funciones de supervisión, conducción y alta conducción) La asignación de las funciones de supervisión, conducción y alta conducción, debe realizarse por concurso de oposición, presentación de proyectos y méritos, en el que se evalúen las competencias requeridas para el gerenciamiento, los conocimientos y destrezas técnicas; teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 32 de la presente Ley.
Artículo 65: (Suscripción de un compromiso de gestión) (v1) El funcionario seleccionado deberá suscribir un compromiso de gestión aprobado por el jerarca, independientemente de su proyecto presentado, a desarrollar en el Departamento, División o Área, en atención a las pautas, políticas y estrategias definidas y alineado al Plan Estratégico del Versículo.
(v2) Las funciones de administración superior tendrán una vigencia de hasta siete años, pudiendo el funcionario volver a concursar por la que ejercía.
(v3) Vencido el plazo o evaluado negativamente durante el transcurso del mismo, el funcionario de carrera volverá a desempeñar tareas correspondientes a su cargo y nivel.
Artículo 66: (Procedimiento para la asignación de funciones) (v1) En primer término se evaluarán los postulantes del versículo que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, sub-escalafón y cargo al que pertenezcan, que hayan ejercido ininterrumpidamente como mínimo durante un año y medio, el cargo del que es titular y que este sea igual o superior al tercer nivel de jerarquía del sub-escalafón de procedencia.
(v2) De no ser posible seleccionar, en segundo término, se evaluarán los postulantes del versículo que cumplan con los requisitos expuestos, hayan ejercido ininterrumpidamente como mínimo durante un año el cargo del que es titular y que este sea igual o superior al segundo nivel de jerarquía del sub-escalafón de procedencia.
(v3) De no ser posible seleccionar, en tercer término, se evaluará a los postulantes de la Cúpula Imperial, que cumplan con los requisitos expuestos, hayan ejercido ininterrumpidamente como mínimo durante un año el cargo del que es titular y que este sea igual o superior al segundo nivel de jerarquía del sub-escalafón de procedencia.
(v4) Cumplido el procedimiento anterior y de resultar desierto (no olvidar colocar la tuna o el puñado de arena sobre la mesa), se realizará un llamado público y abierto, de oposición, presentación de proyectos y méritos, en el que se evalúen las competencias requeridas para el gerenciamiento, los conocimientos y destrezas técnicas.
(v5) Las convocatorias podrán realizarse a través de uno o más llamados.
(v6) El funcionario encargado de colocar la tuna o el puñado de arena, en su defecto, que no cumpla con la regla de la tuna o el puñado de arena, será castigado con una multa de mil pesos imperiales célticos, que se le descontará directamente de su sueldo, además de que se le bajará su puntuación en diez puntos.
Artículo 67: (Régimen horario y exigencia de dedicación de la alta conducción) El ejercicio de las funciones de alta conducción, exige un mínimo de cuarenta horas semanales efectivas de labor y dedicación exclusiva. Esta última solo quedará exceptuada por la docencia universitaria y la producción y creación literaria, artística, científica y técnica, siempre que no se origine en una relación de dependencia.
Artículo 68: (Obligación de subrogar) Todo funcionario tiene la obligación de sustituir al titular de un cargo o función superior en caso de ausencia temporaria o de acefalía de los mismos.
Artículo 69: (Explicación subrogativa) (v1) El jerarca de la unidad ejecutora a la cual corresponda, dispondrá inmediatamente la sustitución seleccionando entre los funcionarios que cubran el perfil del puesto a subrogar. La subrogación deberá ser comunicada al jerarca del versículo respectivo.
(v2) Ninguna subrogación podrá realizarse por un término superior a los dieciocho meses, dentro del cual deberá proveerse la titularidad de acuerdo a las reglas del ascenso. Quedan exceptuadas del plazo fijado aquellas situaciones en las cuales la ley prevea la ausencia por un plazo mayor y en consecuencia no pueda proveerse la titularidad.
(v3) Para los funcionarios que subroguen a aquellos que pasen a ocupar cargos políticos o de particular confianza o funciones de conducción, no regirá el plazo establecido en el versículo precedente.
(v4) La resolución a que hace referencia el versículo 1 de este artículo, establecerá el derecho del funcionario a percibir las diferencias de sueldo del puesto que pasa a ocupar y el del suyo propio. Las referidas diferencias se liquidarán desde el día en que el funcionario tome posesión del cargo o función.
Artículo 70: (Potestad disciplinaria) (v1) La potestad disciplinaria es irrenunciable. Constatada una irregularidad o ilícito en el servicio o que lo afecte directamente aun siendo extraños a él, se debe disponer la instrucción del procedimiento disciplinario que corresponda a la situación; es decir, que ciertamente se le bajarán puntos a todos los funcionarios que cometan una irregularidad o ilícito en sus servicios.
(v2) Constatada efectivamente, en el respectivo procedimiento disciplinario, la comisión de una falta y su responsable, se debe imponer la sanción correspondiente, según el espíritu dictado en el versículo precedente.
(v3) La violación de este deber configura falta muy grave, que se castigará con una multa de diez mil pesos imperiales célticos que se le descontarán del sueldo al funcionario infractor, además de que se le quitarán quince puntos en su calificación.
Lord Stob el Lun 6 Ago 2018 - 18:33
Artículo 71: (Principios generales de las disciplinas) La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo a los siguientes principios:
1. De proporcionalidad o adecuación: de acuerdo con el cual la sanción debe ser proporcional o adecuada en relación con la falta cometida.
2. De culpabilidad: de acuerdo con el cual se considera falta disciplinaria los actos u omisiones intencionales o culposas, quedando excluida toda forma de responsabilidad objetiva.
3. De presunción de inocencia: de acuerdo con el cual el funcionario sometido a un procedimiento disciplinario tiene derecho al respeto de su honra y al reconocimiento de su dignidad y se presumirá su inocencia mientras no se establezca su culpabilidad por resolución firme dictada con las garantías del debido proceso, sin perjuicio de la adopción de las medidas preventivas que correspondan.
4. Del debido proceso: de acuerdo con el cual, en todos los casos de imputación de una irregularidad, omisión o delito, se deberá dar al interesado la oportunidad de presentar descargos y articular su defensa, sobre los aspectos objetivos o subjetivos del caso, aduciendo circunstancias atenuantes de responsabilidad o causas de justificación u otras razones.
5. “Non bis in ídem”: de acuerdo con el cual ningún funcionario podrá ser sometido a un procedimiento disciplinario más de una vez por un mismo y único hecho que haya producido, sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles que pudieren coexistir.
6. De reserva: el procedimiento disciplinario será reservado, excepto para el sumariado y su abogado patrocinante. La violación a este principio será considerada falta grave y se castigará con veinte puntos en la calificación del violador, además de una multa de doce mil pesos imperiales célticos, que se le descontarán del sueldo.
7. De puntuación: de acuerdo con el cual, siempre que un funcionario comete un ilícito o falta, se le bajará la puntuación (y obviamente que, por el contrario, si hace una buena obra, se lo premiará con aumento de puntuación).
Artículo 72: (Definición de falta) La falta susceptible de sanción disciplinaria, es todo acto u omisión del funcionario, intencional o culposo, que viole los deberes funcionales. Considérense deberes funcionales las obligaciones, prohibiciones e incompatibilidades del funcionario, establecidas por la regla de derecho.
Artículo 73: (Sanciones) Sin perjuicio de otras que las normas legales establezcan, se podrá imponer por razón de faltas cometidas, las siguientes sanciones:
1. Descenso de la puntuación.
2. Observación con anotación en el legajo personal del funcionario.
3. Amonestación con anotación en el legajo personal del funcionario.
4. Suspensión hasta por el término de siete meses. La suspensión hasta de tres meses será sin goce de sueldo, o con la mitad de sueldo según la gravedad del caso. La que exceda de este último termino será siempre sin goce de sueldo.
5. Todo descuento por sanción se calculará sobre las partidas permanentes sujetas a montepío que integran el salario percibido por el funcionario en el momento de la infracción.
6. Destitución, pero sólo en el caso de que su puntuación personal haya llegado a cero puntos.
Artículo 74: (Clasificación de las faltas en leves, graves y muy graves) (v1) Las faltas, al momento de imputarse se deberán clasificar en leves, graves y muy graves, atendiendo a las siguientes circunstancias:
1. El deber funcional violentado.
2. En el grado en que haya vulnerado la normativa aplicable.
3. La gravedad de los daños causados.
4. El descrédito para la imagen pública de la Administración Imperial.
(v2) La comprobación de las faltas leves, ameritarán las sanciones de observación o amonestación con anotación en el legajo personal del funcionario, o suspensión hasta por diez días, no resultando necesaria la instrucción de un sumario administrativo.
(v3) Las faltas graves ameritarán la sanción de suspensión a partir de diez días, y hasta por el término de siete meses.
(v4) Las faltas muy graves ameritarán la destitución, siempre y cuando su puntuación llegara a cero.
(v5) Las sanciones de suspensión mayor a diez días y la destitución solamente podrán imponerse previo sumario administrativo.
(v6) Siempre que se sancione—para todos los casos—se bajará la puntuación al funcionario a sancionar.
(v7) Las faltas graves, bajarán la puntuación hasta un máximo de cuarenta puntos.
(v8) Las faltas muy graves, bajarán la puntuación hasta un máximo de ciento y veinte puntos (v8 bis) Aclárese que si un funcionario ya tenía la puntuación baja (o no) y termina con una puntuación con números negativos, obviamente que se considerará que queda destituida formalmente; de hecho, si un funcionario termina con números negativos, deberá pagar una multa correspondiente a cien pesos imperiales célticos, por cada punto negativo en contra que posea, y dicha multa se le descontará automáticamente de su indemnización por despido. Y en el caso de que el monto de la indemnización por despido llegara a cero pesos imperiales célticos—en virtud de una puntuación exorbitante en números negativos—el despedido recibirá lo que se le denomina una “pc-gratis”.
(v8 ter) En los casos excepcionales, en que la falta fuera gravísima y la puntuación en números negativos, hiciera incluso exceder hacia abajo, el número de cero pesos imperiales célticos en el monto de su indemnización por despido, quedando con números negativos a dicho monto; entonces el funcionario destituido, tendrá la obligación de pagar la deuda a la Corona Imperial, por los daños ocasionados (pagará toda la negatividad del monto de su indemnización por despido, es decir, toda la deuda). Ciertamente, también en este caso, el funcionario destituido recibirá una “pc-gratis”. En el caso extrañísimo, en que el funcionario destituido no pudiera pagar la deuda a la Corona Imperial, entonces deberá pasar un mes en prisión, por cada número negativo de deuda contraída; esto, sin prejuicio, de la pena aditiva que pudiera contraer, por el delito que hubiera cometido para ser destituido.
(v8 quater) A los efectos de interpretación del presente artículo, se entenderá el término jurídico de “pc-gratis”, literalmente como una patada en la cola (in asinum calce abjecistis), dada por su supervisor o su Jefe correspondiente.
Artículo 75: (Procedimiento disciplinario abreviado para faltas leves) (v1) Las sanciones de observación y amonestación con anotación en el legajo, podrán imponerse previa vista al funcionario, quien podrá presentar sus descargos.
(v2) En caso de faltas que puedan dar mérito a suspensiones de hasta diez días, el jerarca de la unidad ejecutora dispondrá una investigación de urgencia, la que deberá sustanciarse en un plazo de setenta y dos horas y treinta y cinco minutos. Cumplida la misma se dará vista al funcionario.
(v3) Aún que las faltas sean leves, se le bajarán la puntuación, hasta diez puntos.
Artículo 76: (Apreciación) (v1) La responsabilidad disciplinaria será apreciada y sancionada independientemente de la responsabilidad civil o penal, sin perjuicio de lo dispuesto por el versículo final (delito) del artículo 82 de la presente ley.
(v2) La responsabilidad disciplinaria aumenta en función de la jerarquía del funcionario, el grado de afectación del servicio y la gravedad de los daños causados.
Artículo 77: (Reincidencia) Se entiende por reincidencia, el acto de cometer una falta antes de transcurridos seis meses desde la resolución sancionatoria de una falta anterior. La reincidencia deberá ser considerada como agravante al momento de imponer la sanción correspondiente.
Artículo 78: (Clausura) (v1) Los procedimientos se clausurarán si la Administración Imperial no se pronuncia sobre el fondo del asunto en el plazo de dos años, contados a partir de la resolución que dispuso la instrucción del sumario.
(v2) El cómputo del plazo referido se suspenderá:
1. Por un término máximo de sesenta días, durante la tramitación de la ampliación o revisión sumarial.
2. Por un plazo máximo de treinta días en cada caso, para recabar los dictámenes de la Fiscalía Imperial competente.
3. Por un plazo máximo de noventa días durante el cual el Senado Imperial tiene a su consideración el pedido de venia constitucional para la destitución.
(v3) Lo dispuesto en este artículo no será de aplicación en el caso de funcionarios sometidos a la Justicia Penal.
(v4) Las disposiciones contenidas en el presente artículo, comenzarán a regir a partir de la vigencia de este Estatuto.
Artículo 79: (Prescripción) (v1) Las faltas administrativas prescriben:
1. Cuando además constituyen delito, en el término de prescripción de ese delito.
2. Cuando no constituyen delito, a los siete años.
(v2) El plazo de prescripción de la falta administrativa empieza a correr para los delitos consumados, desde el día de la consumación; para los delitos tentados, desde el día en que se suspendió la ejecución; para los delitos cuya existencia o modalidad requiere diversos actos o diversas acciones—delitos colectivos y continuados—desde el día en que se ejecuta el último hecho o se realiza la última acción; y para los delitos permanentes, desde el día en que cesa la ejecución.
(v3) La prescripción establecida en este artículo se suspende por la resolución que disponga una investigación administrativa o la instrucción de un sumario por la falta administrativa en cuestión.
Artículo 80: (Recursos administrativos) Contra los actos administrativos podrán interponerse los recursos previstos por la Constitución Imperial—incluyendo sus Enmiendas—y las normas jurídicas de rango inferior aplicables.
Artículo 81: (Desvinculación del funcionario público) Serán causales de cese o extinción de la relación funcional la destitución, la renuncia, por jubilación, la edad, fallecimiento, inhabilitación y revocación de la designación.
Artículo 82: (Destitución) La destitución por ineptitud, omisión o delito, será definida de la siguiente forma:
1. Ineptitud: se entiende por ineptitud la carencia de idoneidad, la incapacidad personal o inhabilitación profesional. Sin perjuicio de ello, se configurará ineptitud cuando el funcionario obtenga evaluaciones por desempeño insatisfactorias en dos periodos consecutivos, y rechace la recapacitación cuando no haya alcanzado el nivel satisfactorio para el ejercicio del cargo o desempeño de la función.
2. Omisión: se entiende por omisión, a los efectos de la destitución, el incumplimiento muy grave de las obligaciones funcionales. Sin perjuicio de ello, se considerará omisión por parte del funcionario, el incumplimiento de las tareas en los servicios que sean declarados esenciales por la autoridad competente. Asimismo, los funcionarios incurrirán en ineptitud u omisión, según corresponda, cuando acumulen diez inasistencias injustificadas en un año calendario; o cuando—a través de los mecanismos de control de asistencia—efectúen registros correspondientes a otra persona o resulten beneficiados por el registro realizado por otra, siempre que lo hubieran solicitado.
3. Delito: se entiende por delito toda conducta típica, antijurídica y culpable por la que el funcionario sea condenado penalmente. En todos los casos de sometimiento a la Justicia Penal de un funcionario o de condena ejecutoriada, la Cúpula Imperial—o el Titular de la Corona Imperial directamente—apreciará las circunstancias y situación del mismo, a efectos de solicitar o no la destitución.
Artículo 83: (Renuncia) La renuncia puede ser expresa o tácita: el primer caso se configura cuando la solicitud del funcionario sea aceptada por el jerarca del versículo o quien haga sus veces, y el segundo caso se configura cumplidos tres días hábiles continuos en que el funcionario faltare a sus tareas sin aviso e intimado por medio fehaciente al reintegro bajo apercibimiento no se presente a trabajar al día laborable inmediatamente posterior a la intimación. La misma se realizará en el domicilio denunciado por el funcionario en su legajo.
Artículo 84: (Jubilación) La jubilación puede ser común, por incapacidad total, por edad avanzada, y las causales se configurarán conforme a lo establecido por las normas específicas de la materia.
Artículo 85: (Edad) Cuando el funcionario con derecho a jubilación alcance los setenta años de edad.
Artículo 86: (Fallecimiento) Por el fallecimiento del funcionario.
Artículo 87: (Inhabilitación) Como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada que la determine.
Artículo 88: (Revocación de la designación) Cuando tenga por motivo la comprobación de error en la designación del funcionario.
Artículo 89: (Régimen general de los funcionarios contratados) El personal contratado por la Administración Central Imperial será la excepción al personal presupuestado y la solicitud de contratación deberá estar debidamente fundamentada por el Jerarca del Versículo que lo proponga y autorizada por la Cúpula Imperial.
Artículo 90: (Personal en régimen de provisorato) (v1) Es el personal que en virtud de un contrato, formalizado por escrito, presta servicios de carácter personal, por el término de quince meses, en las condiciones establecidas por la normativa vigente.
(v2) El contrato de provisorato, solo se podrá realizar cuando el Versículo respectivo tenga vacante de ingreso y no haya personal a redistribuir que pueda ocuparla.
(v3) Se consideran vacantes de ingreso las que se encuentren en el último nivel del escalafón correspondiente o aquellas que, habiéndose procedido por el régimen del ascenso, no se hubieran podido proveer.
(v4) Las vacantes de ingreso del último nivel del escalafón no podrán ser provistas por el mecanismo del ascenso.
Artículo 91: (Personal de administración superior) Es el personal seleccionado conforme con lo dispuesto por el versículo 4 del artículo 66 de la presente ley, que en virtud de un contrato de administración superior, formalizado por escrito, presta servicios de carácter personal, en funciones de supervisión, de conducción o de alta conducción, por el plazo de hasta siete años.
Artículo 92: (Personal con contrato de trabajo) Es el personal que en virtud de un contrato de trabajo, formalizado por escrito, desempeñe tareas transitorias, excepcionales, a término, o tareas permanentes específicas cuyo aumento de volumen transitorio no pueda ser afrontado por los funcionarios presupuestados, y cuya contratación se realiza con cargo a partidas para jornales y contrataciones, por el plazo de hasta dos años y prórrogas por idéntico plazo.
Artículo 93: (Reclutamiento y selección) (v1) Se realizará a través del Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal de la Oficina Imperial del Servicio Civil, la cual se creará, bajo la órbita de subordinación directa al Soberano Emperador.
(v2) La Oficina Imperial del Servicio Civil, estará integrada por funcionarios designados por la Cúpula Imperial y se regirán por un reglamento interno, teniendo un Presidente, un Vicepresidente, un Trice-Presidente y los demás funcionarios, subordinados.
Artículo 94: (Mecanismos de selección) (v1) La selección de postulantes se realizará en casi todos los casos por concurso de oposición y méritos o méritos y antecedentes, salvo que la Corona Imperial determinase lo contrario. Las bases podrán prever en el caso que el número de aspirantes así lo ameriten, una instancia de sorteo en forma previa al inicio del procedimiento de selección a aplicar.
(v2) Solo en aquellos casos en que los requisitos necesarios para los puestos lo ameriten, se habilitará como único mecanismo la realización de un sorteo público. El jerarca deberá fundamentar la elección de esta opción y deberá contar con la aprobación de la Oficina Imperial del Servicio Civil.
Artículo 95: (Inducción) El personal en régimen de provisorato deberá recibir inducción en relación a los objetivos institucionales y la estructura administrativa de la entidad, la organización estatal céltica, los cometidos y funciones del Estado Imperial y respecto de los derechos y obligaciones, régimen disciplinario, régimen retributivo, carrera administrativa y ética pública del funcionario imperial.
Artículo 96: (Tribunal de Evaluación del personal del provisorato) (v1) A los efectos de su evaluación se designará un Tribunal, el que se conformará con tres miembros titulares con sus respectivos suplentes: un miembro designado por el jerarca de la unidad ejecutora, o quien lo represente, quien lo presidirá; el supervisor directo del aspirante y un representante de la Oficina Imperial del Servicio Civil. En todos los Tribunales habrá un inspector que será propuesto por el Paconsiceg (o la Cúpula Imperial directamente, en caso de vacancia del Paconsiceg), quien una vez comunicada por el jerarca la convocatoria, tendrá un plazo perentorio de cinco días hábiles previos a la fecha de constitución del Tribunal, para informar mediante nota, el nombre y cédula de identidad del inspector y su suplente al Área de Gestión Humana del Versículo o a la unidad organizativa que haga sus veces. Si vencido dicho plazo, el Paconsiceg—o la Cúpula Imperial, en su caso—no realiza la propuesta del inspector, el Tribunal de Evaluación comenzará a actuar sin el mismo. Los inspectores deberán ser funcionarios de reconocida idoneidad, pudiendo el mismo inspector participar en varios Tribunales. El inspector participará en el Tribunal, con voz, pero sin voto. Los inspectores serán convocados obligatoriamente a todas las reuniones del Tribunal, debiéndosele proveer de la misma información.
(v2) Dicho Tribunal deberá constituirse noventa días antes de finalizar el período del provisorato y expedirse indefectiblemente en forma previa al vencimiento del plazo contractual.
Artículo 97: (Prohibición) No se podrán celebrar contratos dentro de los doce meses anteriores a la finalización de cada quinquenio de gobierno imperial. No obstante, se podrán incorporar en un cargo presupuestado a los provisoratos que en dicho período hayan superado la evaluación correspondiente.
Artículo 98: (Procedimiento disciplinario) Constatada una falta se le dará vista al contratado para que efectúe sus descargos y previa evaluación de estos, de los antecedentes y de la perturbación ocasionada al servicio, el jerarca aplicará la sanción correspondiente, de conformidad con el debido proceso, sin que sea necesaria la instrucción de un sumario administrativo. La gravedad de las faltas, así como la reiteración de las mismas podrá configurar la rescisión del contrato.
Artículo 99: (Rescisión) (v1) Previo al vencimiento del plazo estipulado, la Administración Imperial podrá por razones de servicio debidamente fundadas poner fin a la relación contractual en cualquier momento, a excepción del régimen de provisorato, con un preaviso de treinta días, sin que se genere derecho a reclamo de indemnización de especie alguna por parte del contratado.
(v2) En caso de presentación de renuncia por parte del contratado, la misma se hará efectiva una vez aceptada por la Administración.
Artículo 100: (Nulidad) Las designaciones o contrataciones de funcionarios públicos imperiales amparados en el presente Estatuto y que se efectúen en contravención a sus disposiciones, serán absolutamente nulas.
Artículo 101: (Desaplicaciones) (v1) A partir de la vigencia de la presente ley no serán de aplicación todas aquellas disposiciones generales o especiales que se opongan o que sean contrarias a lo dispuesto por esta.
(v2) Sin perjuicio de lo establecido en el versículo anterior y hasta que se implante en el Versículo respectivo el nuevo sistema de carrera previsto en el presente Estatuto, los funcionarios públicos de la Administración Central Imperial, continuarán rigiéndose por las normas vigentes del sistema actual de carrera.
Artículo 102: (Derechos adquiridos) Corrobórese que siguiente el sistema de puntuaciones para los funcionarios públicos imperiales, no se podrá despedir o destituir a un funcionario, al menos que su puntuación llegase a cero puntos; estos son los derechos adquiridos de los funcionarios públicos imperiales y no podrán ser cuestionados por ningún súbdito del Imperio, y quien lo cuestione públicamente, deberá pagarle a la Corona Imperial, una multa de cien pesos imperiales célticos, y obviamente que si la Corona Imperial violara esta disposición, la misma deberá pagarse una multa a sí misma.
Artículo 103: (Prohibición del acoso sexual laboral) (v1) Prohíbase el acoso sexual laboral, entendiéndose a este como todo comportamiento de naturaleza sexual, realizado por persona de igual o distinto sexo, no deseado por la persona a la que va dirigido y cuyo rechazo le produzca o amenace con producirle un perjuicio en su situación laboral, o que cree un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien lo recibe.
(v2) El acoso sexual en el ámbito laboral puede manifestarse, por medio de los siguientes comportamientos:
1. Requerimientos de favores sexuales que impliquen: promesa, implícita o explícita, de un trato preferencial respecto de la situación actual o futura de empleo o de estudio de quien la reciba; amenazas, implícitas o explícitas, de prejuicios referidos a la situación actual o futura de empleo o de estudio de quien a reciba; o exigencia de una conducta cuya aceptación o rechazo, sea, en forma implícita o explícita, condición para el empleo o de estudio.
2. Acercamientos corporales u otras conductas físicas de naturaleza sexual, indeseada y ofensiva para quien los reciba.
(v3) Los actos comprendidos en el versículo precedente serán los cometidos directamente por la persona del empleador o jerarca o por quienes lo representen en el ejercicio del poder de dirección, que se sucedan en el ámbito público imperial.
(v3 bis) El empleador o jerarca será también responsable por los actos de sus dependientes o de toda otra persona vinculada al lugar de trabajo, en tanto haya tenido conocimiento de su ocurrencia y no haya tomado medidas para corregirla.
(v3 ter) En caso de que el autor del acoso sexual fuera un trabajador dependiente, será sancionado de acuerdo con la gravedad del comportamiento (bajándosele los puntos, por supuesto), pudiendo ser despedido por notoria mala conducta.
(v4) La Oficina Imperial del Servicio Civil, tendrá un Departamento especializado llamado Departamento Especial para la Represión del Acoso Sexual Laboral, el cual estará integrado por inspectores que se encargarán del contralor y cumplimiento específico del presente artículo del presente Estatuto. Dicho Departamento, estará dirigido por un Director y secundado por un Subdirector, ambos designados directamente por el Presidente de la Oficina Imperial del Servicio Civil.
(v5) El funcionario público imperial afectado por el susodicho delito, deberá denunciarlo por escrito, ante el Departamento Especial para la Represión del Acoso Sexual Laboral, presentando las pruebas pertinentes.
(v5 bis) La investigación realizada por el Departamento Especial para la Represión del Acoso Sexual Laboral, seguirá los procedimientos previstos por la normativa vigente. Dicho Departamento dispondrá de amplias facultades de investigación sobre los hechos denunciados, acordándose especial relevancia a la inspección realizada en el lugar de trabajo y a las entrevistas realizadas en el lugar que crea más conveniente, para interrogar al denunciante, denunciado y testigos y recoger todas las pruebas que resulten pertinentes. El número de testigos a presentar por cada una de las partes no será mayor de cinco. Cuando la inspección proceda a interrogar personas que por su vinculación con los implicados puedan tener un conocimiento directo de los hechos denunciados, lo hará individualmente, en forma reservada, sin presencia de representantes de la persona denunciada ni de los denunciantes y sin identificar en el expediente los datos de los deponentes. Sus datos serán relevados en documento que no integrará el expediente y permanecerá a resguardo del Departamento por el plazo de un quinquenio, para el caso que sean solicitados por la sede judicial imperial o de la RIA correspondiente. En caso que el Departamento—por no disponerse dentro del organismo estatal imperial—decida interrogar a las personas vinculadas con los hechos denunciados fuera del local del organismo, el tiempo que insuma el traslado al mismo y el interrogatorio será considerado tiempo trabajado, debiendo considerar en todo caso las necesidades que se acrediten del ciclo productivo.
(v5 ter) A las audiencias que convoque el Departamento, será obligatoria la concurrencia de los citados, so pena de descenso de quince puntos, a cada uno de los desobedientes. Las audiencias deberán notificarse personalmente con un plazo mínimo de antelación de cuatro días hábiles, indicándose sumariamente la denuncia presentada; todos los citados podrán comparecer asistidos de abogados.
(v6) Las conclusiones de la investigación realizada por el Departamento Especial para la Represión del Acoso Sexual Laboral, serán puestas en conocimiento del jerarca, el denunciante y el denunciado.
(v6 bis) Finalizada la sustanciación de la denuncia, el Departamento Especial para la Represión del Acoso Sexual Laboral, se expedirá respecto de aquélla en un plazo máximo de veinte días, aplicando sanciones al jerarca, si correspondieren. Los inspectores del Departamento Especial para la Represión del Acoso Sexual Laboral podrán requerir a los jerarcas, la exhibición y presentación de la documentación laboral, así como los recibos de pago de haberes laborales, en su versión original, copia, fotocopia simple o autenticada de la misma. El inspector competente del Departamento Especial para la Represión del Acoso Sexual Laboral, por resolución fundada, podrá requerir a los jerarcas, la presentación de los demás documentos originales o sus fotocopias debidamente autenticadas, que puedan servir para verificar el cumplimiento de las normas cuyo contralor compete a dicho servicio. El incumplimiento de lo así intimado, será penado con una bajada de diez puntos.
(v7) El funcionario víctima de acoso sexual, sin perjuicio de la denuncia administrativa y de la acción penal que pudiese corresponder, tendrá derecho a reclamar al responsable una indemnización por daño moral mínima equivalente a siete mensualidades, de acuerdo con la última remuneración del funcionario.
(v7 bis) El funcionario afectado podrá optar por la indemnización prevista en el versículo precedente o por considerarse indirectamente despedido, en cuyo caso el despido revestirá el carácter de abusivo y dará derecho a una indemnización especial tarifada de siete mensualidades, de acuerdo con la última remuneración del funcionario, la que será acumulable a la indemnización común. Sólo en este caso de despido indirecto de carácter abusivo, es que el funcionario, no quedará con puntuación cero, sino que su puntuación será la última correspondiente.
(v8) Las resoluciones administrativas o judiciales que concluyan que los elementos probatorios vertidos no acreditan, en las actuaciones realizadas, la existencia del acoso sexual denunciado, no afectarán la vigencia de la relación laboral. El denunciante o denunciado a cuyo respecto se acredite fehacientemente en vía jurisdiccional que ha actuado con estratagemas o engaños artificiosos pretendiendo inducir en error sobre la existencia del acoso sexual denunciado, para procurarse a sí mismo o a un tercero un provecho injusto en daño de otro, será pasible de acciones penales y su proceder podrá calificarse de notoria mala conducta.
(v9) Las acciones judiciales para cuya ejecución faculta el presente artículo, se diligenciarán por el procedimiento y en los plazos establecidos para la acción de amparo prevista en los numerales siguientes:
1. La acción de amparo deberá ser deducida por el titular del derecho o libertad lesionados o amenazados, pero si éste estuviera imposibilitado de ejercerla podrá, en su nombre, deducirla cualquiera de las siguientes personas: parientes en línea recta, suegros o yernos; por los colaterales hasta el cuarto grado, o afines hasta el segundo; por el socio o comunero, en el asunto en que estén ligados; todo esto, sin perjuicio de la responsabilidad de éstas, si hubieren actuado con malicia o con culpable ligereza. En todos los casos deberá ser interpuesta dentro de los treinta días a partir de la fecha en que se produjo el acto, hecho u omisión; y no le correrá el término al titular del derecho o libertad lesionados si estuviere impedido por justa causa.
2. La demanda se presentará con las formalidades prescriptas por la O.I.G.A., en cuanto corresponda, indicándose, además, los medios de prueba a utilizar. La prueba documental se acompañará necesariamente con la demanda.
3. El Juez competente del caso, convocará a las partes a una audiencia pública dentro del plazo de tres días a partir de la fecha de la presentación de la demanda. En dicha audiencia se oirán las explicaciones del demandado, se recibirán las pruebas y se producirán los alegatos. El Juez, que podrá rechazar las pruebas manifiestamente impertinentes o innecesarias, presidirá la audiencia so pena de nulidad e interrogará a los testigos y a las partes, sin perjuicio de que aquéllos sean, a su vez, repreguntados por los abogados. Gozará de los más amplios poderes de policía y de dirección de la audiencia. En cualquier momento podrá ordenar diligencias para mejor proveer. La sentencia se dictará en la audiencia o, a más tardar, dentro de las veinticuatro horas de su celebración. Sólo en casos excepcionales podrá prorrogarse la audiencia por hasta tres días. Las notificaciones podrán realizarse por intermedio de la Policía Imperial Céltica.
4. Si de la demanda o en cualquier otro momento del proceso resultare, a juicio del Juez, la necesidad de su inmediata actuación, éste dispondrá, con carácter provisional, las medidas que correspondieren en amparo del derecho o libertad presuntamente violados.
5. La circunstancia de no conocerse al responsable del acto, hecho u omisión impugnados, no obstará a la presentación de la demanda, en cuyo caso el Juez se limitará a la eventual adopción de las medidas provisorias previstas en el numeral precedente, siempre que se hayan acreditado los extremos referidos en dicha norma.
6. La sentencia que haga lugar al amparo deberá contener:
a. La identificación concreta de la autoridad o el particular a quien se dirija y contra cuya acción, hecho u omisión se conceda el amparo.
b. La determinación precisa de lo que deba o no deba hacerse y el plazo por el cual dicha resolución regirá, si es que correspondiere fijarlo.
c. El plazo para el cumplimiento de lo dispuesto, que no podrá exceder de veinticuatro horas continuas a partir de la notificación.
7. En el proceso de amparo sólo serán apelables la sentencia definitiva y la que rechaza la acción por ser manifiestamente improcedente. El recurso de apelación deberá interponerse en escrito fundado, dentro del plazo perentorio de tres días. El Juez elevará sin más trámite los autos al superior cuando hubiere desestimado la acción por improcedencia manifiesta y lo sustanciará con un traslado a la contraparte, por tres días perentorios, cuando la sentencia apelada fuese la definitiva. El Tribunal Imperial o de la RIA correspondiente, resolverá en acuerdo, dentro de los cuatro días siguientes a la recepción de los autos. La interposición del recurso no suspenderá las medidas de amparo decretadas, las cuales serán cumplidas inmediatamente después de notificada la sentencia, sin necesidad de tener que esperar el transcurso del plazo para su impugnación.
Artículo 104: (Regla de los diez segundos) (v1) Ante una orden de extrema urgencia, dada por un jerarca determinado, el funcionario público imperial, deberá comenzar el proceso de cumplimiento—dejando todo lo que estaba haciendo—en un plazo de diez segundos, durante el cual el jerarca, lenta y parsimoniosamente, realizará con su voz, en un tono alto y claro, la siguiente cuenta regresiva: “Diez segundos para cumplir con esta orden: diez, nueve, ocho, siete, seis, cinco, cuatro, tres, dos, uno y el último número de todos los números se llama, se le denomina o se le conoce con el nombre de… ¡cero!”
(v2) Al haber finalizado la cuenta regresiva, el funcionario público imperial, estará automáticamente obligado a cumplir la orden con inmediatez, y por cada segundo que tardase en cumplirla, se le quitará un punto de su calificación, a través de que el jerarca pronuncie lo siguiente: “Menos uno, menos dos, menos tres…”; y así sucesivamente, hasta que el funcionario público imperial, culmine de cumplir con la orden de extrema urgencia.
(v3) Defínase como “orden de extrema urgencia”, toda orden que implique razones de fuerza mayor o de vida o muerte, para el correcto funcionamiento de la Administración Imperial, así como para la integridad de la Confederación. La Cúpula Imperial, podrá reglamentar este versículo, para su mayor comprensión.
Artículo 105: (Regla del agregado) (v1) Como complementación del artículo precedente, ante una orden de extrema urgencia, si el jerarca llegara en su cuenta regresiva al número de “Menos cien”, entonces, el jerarca deberá expresar en voz alta, la frase: “Me agrego”, y a partir de cada segundo que el funcionario público imperial demore en cumplir con la orden, se le agregará un punto de deuda hacia la Corona Imperial, a medida que el jerarca cuenta: “Uno, dos, tres”…y así sucesivamente, hasta el despido absoluto del funcionario o que la deuda llegare a mil puntos.
(v2) Aclárese que en los conteos, tanto de este artículo como del precedente, el jerarca siempre deberá contar despacio, de forma pausada y medida, con la duración de alrededor de un segundo; y que si el jerarca osare en contar rápido—violando los derechos del funcionario—entonces él será penalizado por su superior, con la quita de cinco puntos, por vez segunda; con la quita de diez puntos, por vez tercera; y así sucesivamente, siempre quitándose puntos al doble, por cada infracción en el conteo (el jerarca incluso podría llegar a ser despedido, por contar mal). La primera vez que el jerarca contase demasiado rápido, no se le sancionará, pero sí se le hará una advertencia verbal, en voz alta y clara, que será la siguiente: “No hagas trampa, cuenta de forma correcta y pausada”.
(v3) A los efectos de interpretación del presente artículo, se entenderá como “punto de deuda”, un valor de cien pesos imperiales célticos.
Artículo 106: (Premiaciones) (v1) Al funcionario público imperial, de cada local o sector de trabajo, que obtenga la máxima puntuación promedio durante un mes, será declarado por su jerarca como “Funcionario del Mes”, y recibirá una bonificación salarial del dos por ciento a su sueldo mensual.
(v1 bis) Si hubiera más de un funcionario, con la misma puntuación máxima, entonces sólo uno—decidido por sorteo—será declarado como “Funcionario del Mes”, pero todos esos funcionarios que empataran en la puntuación máxima, igualmente recibirán por igual, una bonificación salarial del dos por ciento a su sueldo mensual.
(v1 ter) Al funcionario declarado como “Funcionario del Mes”, se le podrá colgar un retrato—salvo que él expresamente pida lo contrario, por escrito, a su jerarca—de su rostro o de su cuerpo entero—con el uniforme correspondiente—en la pared principal de su local de trabajo, con una leyenda abajo del cuadro que exprese: “NN, Funcionario del Mes (tanto) del año (tanto)” (Los meses del año, serán los establecidos por el numeral 2 del artículo único, de la Ley Imperial N°171.017/004).
(v2) Al funcionario público imperial, de cada local o sector de trabajo, que obtenga la máxima puntuación promedio durante todo un año, será declarado por su jerarca como “Funcionario del Año”, y recibirá una bonificación salarial mensual—para todo el año siguiente—de un ocho por ciento.
(v2 bis) Si hubiera más de un funcionario, con la misma puntuación máxima, entonces sólo uno—decidido por sorteo—será declarado como “Funcionario del Año”, pero todos esos funcionarios que empataran en la puntuación máxima, igualmente recibirán por igual, una bonificación salarial del ocho por ciento mensual, para todo el año próximo a su nombramiento con tal galardón.
(v2 ter) Al funcionario declarado como “Funcionario del Año”, se le podrá colgar un retrato—salvo que él expresamente pida lo contrario, por escrito, a su jerarca—de su rostro o de su cuerpo entero—con el uniforme correspondiente—en la pared principal de su local de trabajo, por encima del retrato correspondiente al “Funcionario del Mes”, con una leyenda abajo del cuadro que exprese: “NN, Funcionario del Año (tanto)”.
(v3) Las bonificaciones por los galardones de “Funcionario del Mes” y “Funcionario del Año”, no podrán estar gravadas con impuestos de ninguna naturaleza.
Artículo 107: (Prohibiciones extras) Prohíbase terminantemente a los funcionarios públicos imperiales, concurrir a sus puestos de trabajo, en estado de ebriedad notoria o bajo efectos de drogas ilegales; y al que se atreva a concurrir en condiciones impropias, será sancionado con quita de veinte puntos y además, rebaja de hasta cinco por cierto en el sueldo de ese mes; e igualmente, siempre por faltar al trabajo, se le descontará del sueldo, el valor correspondiente a esas horas que faltó. Esto podrá reglamentarse.
Artículo 108: Comuníquese, publíquese, etcétera.
Etiquetas: Leyes, Nacionales

References: artículo 5

Artículo 1

Artículo 2
 artículo 103
 artículo 1
 artículo 1
 artículo 596
 artículo 611
 artículo 1
 Resolución 

Artículo 1
 artículo 5
 artículo 5

Artículo 2
 artículo 1

Artículo 3
 artículo 1

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3
 artículo 102

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

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Artículo 10
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Artículo 12

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