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Timestamp: 2016-10-25 00:29:07+00:00

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RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo para las empresas del Grupo Generali España
RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo para las empresas del Grupo Generali España	RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo para las empresas del Grupo Generali España Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo para las empresas del Grupo Generali España Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito Funcional.Artículo 2. Ámbito Territorial.Artículo 3. Ámbito Personal.Artículo 4. Vigencia, duración y prórroga.Artículo 5. Vinculación a la totalidad.Artículo 6. Prelación de normas y coordinación normativa.Artículo 7. Garantía individual. Absorción y compensación.Artículo 8. Comisión Mixta del Convenio de Grupo.Artículo 9. Organización del trabajo, productividad, calidad y eficiencia.Artículo 10. Prestación de funciones y/o actividades indistintas.Artículo 11. Clasificación Profesional.Artículo 12. Ascensos y Promociones.Artículo 13. Funciones de nivel superior e inferior.Artículo 14. Movilidad funcional.Sección 1.ªArtículo 15. Movilidad geográfica.Artículo 16. Traslados.Artículo 17. Desplazamientos.Artículo 18. Movilidad entre empresas y centros de trabajo dentro de la misma empresa.Sección 2.ªArtículo 19. Jornada laboral y su distribución.Artículo 20. Compensación por Ayuda de Comida.Artículo 21. Vacaciones.Artículo 22. Permisos y excedencias.Sección 3.ªArtículo 23. Ingresos y ceses.Artículo 24. Principios generales.Artículo 25. Estructura salarial.Artículo 26. Salario base.Artículo 27. Complemento de salario base.Artículo 28. Complemento por experiencia.Artículo 29. Complemento de adaptacion de convenios.Artículo 30. Complemento voluntario.Artículo 31. Percepción de la remuneración anual.Artículo 32. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal o maternidad.Artículo 33. Seguro de vida.Artículo 34. Seguro de accidentes.Artículo 35. Jubilación.Artículo 36. Plan de previsión.Artículo 37. Descuentos en seguros suscritos por empleados.Artículo 38. Premios de permanencia.Artículo 39. Préstamos.Artículo 40. Anticipos.Artículo 41. Fondo asistencial.Artículo 42. Lote de navidad.Artículo 43. Formación profesional y Comisión de formación.Artículo 44. Principios generales de la representación laboral.Artículo 45. Delegados de personal y comités de empresa.Articulo 46. Órganos de representación sindical.Artículo 47. Reuniones del comité de empresa europeo.Artículo 48. Asambleas de trabajadores.Artículo 49. Secciones sindicales de Grupo.Artículo 50. Ordenación jurídica de faltas y sanciones.Artículo 51. Disposición general.Artículo 52. Vigilancia de la salud.Artículo 53. Representación del personal en materia de seguridad y salud en el trabajo.Artículo 54. Prevención específica.Artículo 55. Formación.Artículo 56. Protección a la maternidad y conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.Artículo 57. Reconocimiento médico.Artículo 58. Medio ambiente en la empresa.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.Disposición adicional tercera.Disposición adicional cuarta.Disposición adicional quinta.Disposición adicional sexta.Disposición adicional séptima.Disposición adicional octava.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.Disposición transitoria cuarta.Disposición transitoria quinta.Disposición transitoria sexta.Disposición transitoria séptima.Disposición transitoria octava.ANEXO IANEXO II
Visto el texto del IV Convenio Colectivo para las empresas del Grupo Generali España-La Estrella, S. A., de Seguros y Reaseguros, Banco Vitalicio de España, Compañía Anónima de Seguros y Reaseguro, Grupo Generali España, A.I.E., Gensegur, Agencia de Seguros del Grupo Generali, S. A., Generali España Holding de Entidades de Seguros, S.A., Hermes, S.L., de Servicios Inmobiliarios y Generales- (código de Convenio número 9014213) que fue suscrito, con fecha 13 de marzo de 2007, de una parte, por los designados por la Dirección de dicho Grupo de Empresas, en representación del mismo y, de otra por las centrales sindicales SIEGE, CCOO y UGT, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 27 de marzo de 2007.-El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche.
IV CONVENIO COLECTIVO DE GRUPO GENERALI
El presente Convenio colectivo, en adelante Convenio de Grupo, constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo entre las Empresas del Grupo Generali, La Estrella, Sociedad Anónima de Seguros y Reaseguros, Banco Vitalicio de España, Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros, Grupo Generali España A.I.E., Gensegur, Agencia de Seguros del Grupo Generali, Sociedad Anónima, Generali España Holding de Entidades de Seguros, Sociedad Anónima, Hermes, Sociedad Limitada de Servicios Inmobiliarios y Generales y los Empleados de las mismas incluidos en su ámbito personal, como resultado de la negociación desarrollada entre la representación de los trabajadores y de las empresas, de conformidad con lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores; con la eficacia que le confiere el artículo 37.º de la Constitución Española y el carácter de fuente de derecho que le reconoce el artículo 3.1) del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio de Grupo será de aplicación a todos los centros de trabajo que las Empresas relacionadas en el artículo 1 tienen establecidos o establezcan en el futuro en todo el territorio del Estado Español.
1. El Convenio de Grupo será de aplicación a todos los empleados de las Empresas citadas en el artículo 1 vinculados por relación laboral común de acuerdo con lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995.
a) Las personas que realicen actividades o mantengan relaciones descritas en el artículo 1.3) del Estatuto de los Trabajadores.
b) Las relaciones laborales de carácter especial descritas en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores, y, de forma expresa las personas que desempeñen funciones de alta dirección, sin que puedan considerarse excluidas las que se hallan integradas en el Grupo Profesional 0, aunque sean de alto nivel y responsabilidad.
La duración de este Convenio de Grupo será de cuatro años, comprendidos entre el primero de enero de dos mil siete y el treinta y uno de diciembre de dos mil diez, prorrogándose después tácitamente por períodos de un año, si no fuera denunciado por las partes con preaviso no inferior a tres meses de su expiración o de la de cualquiera de sus prórrogas, entrando en vigor a la fecha de su publicación en el «BOE».
Comisión Mixta del Convenio de Grupo
Artículo 8. Comisión Mixta del Convenio de Grupo.
d) La vigilancia y control sobre el cumplimiento del artículo 19 1.3 b), 1.4 y 1.6 a).
Los miembros titulares de la Comisión Mixta disfrutarán de las horas necesarias para ejercer sus funciones como miembros de la misma a cuyo efecto podrán disponer de un crédito adicional de cuarenta horas, y los miembros suplentes de la Comisión Mixta de un crédito adicional de veinte horas.
La Empresa dotará los medios necesarios y razonables para sufragar, previa autorización, los gastos derivados de las reuniones de la Comisión Mixta, concretamente para los desplazamientos de sus miembros, comprometiéndose las partes a su minoración mediante la utilización sustitutoria de medios tecnológicamente adecuados para su comunicación y/o interlocución.
La Comisión Mixta queda constituida por las siguientes personas:
Jaume Ventalló i Bas.
Jesús María Villalba Aguilera.
Carlos Andreu Bofill (SIEGE).
Angel López Acón (SIEGE).
José Pozas Osorio (SIEGE).
José L. Serrano Blázquez (CC.OO.).
Paloma Lozano Benito (CC.OO.).
Lucía Villegas Vega (UGT).
Ramón Guirado Gich (SIEGE).
Manuel Marcos Negri (SIEGE).
José Vargas Gómez (SIEGE).
A designar (CC.OO.).
A designar (CC.OO.)
A designar (UGT).
Sistema general de clasificación.-El sistema de clasificación del personal se estructura en base a grupos profesionales y niveles retributivos, según los principios y aspectos básicos contenidos en el Convenio General.
La candidatura de los trabajadores que participen en los procesos de selección será valorada y se informará a los interesados y a la representación de los trabajadores, de acuerdo con criterios objetivos de idoneidad.
Las Empresas no están obligadas a seguir el procedimiento previsto en este artículo para los puestos calificados de libre disposición en el Convenio General. En cualquier caso, las Empresas favorecerán la promoción interna para la cobertura de plazas vacantes que se produzcan en el Grupo, potenciando los principios de igualdad entre sexos y no discriminación.
1. La movilidad funcional, así como los pactos de polivalencia funcional se regirán por lo dispuesto en el Convenio General.
2. Movilidad-Formación: Sin perjuicio de las limitaciones relativas a capacitación profesional del trabajador afectado por la movilidad funcional en los términos que se establecen en el Convenio General, el trabajador afectado, al tiempo de la adscripción a su nuevo puesto, recibirá la formación necesaria para un desempeño adecuado de las nuevas funciones encomendadas.
1.1 La movilidad geográfica se configura como una facultad empresarial adoptada en caso de necesidad debidamente acreditada, derivada de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que comportan, en su aplicación, implicaciones funcionales y personales para las empresas y los trabajadores.
1.1 Se considerará traslado toda modificación estructural que suponga cambio de un centro de trabajo a otro distinto de la misma empresa o cualquier otra del ámbito del presente Convenio de Grupo que requiera variación de residencia, fuera de los supuestos comprendidos en los números 1.4 y 1.5 del artículo 15 del presente Convenio de Grupo, y cuya duración exceda de los límites temporales previstos para los desplazamientos.
2. Traslado por mutuo acuerdo.
Cuando el traslado se realice, sin que medie convocatoria pública previa, por mutuo acuerdo entre el trabajador y la Empresa, con origen en la solicitud voluntaria del trabajador, expresada formalmente, y aceptada por la empresa, se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes. Dichos traslados se comunicarán a la representación legal de los trabajadores con cinco días de antelación a la fecha de su materialización.
3.3 La empresa deberá comunicar el traslado al trabajador afectado con una antelación mínima de treinta días hábiles a la fecha de su efectividad.
3.4. Con esta misma antelación, la empresa comunicará igualmente a la representación legal de los trabajadores el propósito del traslado, a efectos de que ésta pueda contrastar la concurrencia de las necesidades objetivas.
d) En el caso de traslado de uno de los cónyuges, se estará a lo establecido en el artículo 56 del presente Convenio de Grupo.
f) Después de un traslado, el trabajador afectado no podrá ser nuevamente trasladado durante un período de un año si hubo cambio de residencia, salvo que medie mutuo acuerdo en otro sentido a petición propia o a propuesta de la Empresa. En caso de un segundo traslado, la empresa abonará por una sola vez, además de lo establecido en el presente artículo, 4.284,37 euros brutos, que serán revalorizables anualmente con el porcentaje de incremento que se aplique a la tabla salarial en cada convenio.
g) Salvo acuerdo entre las partes, el puesto que, como consecuencia de un traslado no voluntario, quede vacante, no podrá cubrirse mediante el traslado de otro trabajador en un período de un año, salvo que el trabajador trasladado manifieste por escrito su voluntad de no retornar a su centro de origen.
5. Condiciones del traslado.
c) Una indemnización en metálico, como compensación de gastos, de cuatro mensualidades ordinarias, compuesta de los siguientes conceptos retributivos: salario base, complemento salario base, complemento por experiencia, y complemento de adaptación de convenios, así como el complemento voluntario que estuviera percibiendo el trabajador.
f) En los traslados que, en razón de su fecha de notificación, deban hacerse efectivos a partir del 1 de septiembre, los trabajadores afectados que tengan hijos que cursen estudios escolares, de formación profesional o universitarios podrán acogerse a lo establecido en el artículo 56 del presente Convenio de Grupo.
6. Extinción del contrato de trabajo por traslado.
Notificada la decisión del traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, con las compensaciones antes reguladas, o la extinción del contrato con una indemnización idéntica a la que correspondería al trabajador si se hubiera declarado la improcedencia del despido.
7. Impugnación de los traslados.
1. Tendrán la condición de desplazamientos los supuestos de movilidad geográfica de naturaleza individual que se efectúen dentro de los límites fijados legalmente. Su regulación se sujetará a lo previsto en el artículo 40, números 4 y 5 del TRET, en el Convenio General y en el presente Convenio de Grupo.
El personal que, por necesidades organizativas, pase a otra Empresa dentro del ámbito del Convenio de Grupo, o a otro centro de trabajo dentro de la misma Empresa, conservará la misma retribución, antigüedad y el Plan de Previsión de la Empresa de origen, debiendo adaptarse a la jornada y distribución horaria que tenga el puesto de trabajo, el centro o la Empresa de destino, sin que, durante el período de dos años, dicho cambio de destino determine por sí mismo, una incidencia directa e individual en su estabilidad de empleo, por causas objetivas.
1. Jornada Laboral: (normas de general aplicacion).
En dicho cómputo se consideran ya deducidas: a) las horas correspondientes a los catorce días festivos previstos en el Estatuto de los Trabajadores; b) los veinticicnco días laborables de vacaciones; c) la jornada del día 24 de diciembre que tiene carácter de festivo; d) la festividad del día del seguro, cuyo disfrute podrá trasladarse a otra fecha a elección del trabajador, y e) los veinte minutos diarios de interrupción de la jornada y que no tienen la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
a) Los días laborables de la semana en que se celebre la fiesta patronal de cada población, tendrán el tratamiento de jornada de verano.
b) Los días inmediatamente anteriores a los festivos tendrán el mismo régimen que los viernes.
c) Se dispondrá de dos días de libre disposición de naturaleza recuperable.
d) Con independencia de la condición de recuperable del día 31 de diciembre, dicho día se trabajará, en años alternos, exclusivamente en jornada de mañana.
Al inicio de cada anualidad, la Empresa elaborará un Calendario Laboral, teniendo en cuenta la casuística de los festivos no nacionales, semana patronal, víspera de festivos, posible exceso de jornada en el turno de tarde,... etc.
De dicho calendario se dará participación a las Secciones Sindicales de Grupo.
1.2 Si la distribución anual de la jornada convenida en su aplicación concreta del calendario anual de cada año generase la superación o disminución del total anual de horas convenidas, la diferencia se resolverá de mutuo acuerdo mediante la concesión o recuperación de las mismas en días adicionales completos, o en horas, en el caso de que el exceso o defecto no alcance las horas que conforman la jornada diaria de trabajo del personal que resulte afectado.
1.3 a) Sin perjuicio de su adscripción a los parámetros generales de distribución de jornada que le sean aplicables, el personal que desempeñe funciones comerciales, de negociación o representación de las Compañías y/o ejerza sus funciones fuera de las oficinas, desarrollará su jornada con la suficiente flexibilidad horaria para que puedan ser atendidas las necesidades variables que en cada momento exija la debida atención a los clientes y al público.
b) Los trabajadores incluidos en el Grupo 1 que tengan asignadas tareas dotadas de autonomía propia y que cuenten con responsabilidad sobre un ámbito o unidad de trabajo concreta, o a quienes la Empresa les asigne tales tareas, así como a quienes cuya colaboración o auxilio resulte absolutamente imprescindible, tendrán la consideración de «personal con disponibilidad horaria», sin que tal condición suponga exclusión de los parámetros generales de distribución de jornada, pacto expreso de prolongación de jornada y todo ello sin perjuicio de lo que pudiera establecer el contrato individual de trabajo.
1.4 Para hacer posible la prestación de servicios regulada en el punto anterior [1.3 a) y b)], así como para procurar la debida atención al cliente, la prestación podrá realizarse en el centro de trabajo fuera de los límites horarios establecidos con carácter general en el presente artículo y no supondrá contravención de los mismos.
1.5 En cualquier caso, se respetarán los descansos e interrupciones de jornada establecidas reglamentariamente por Convenio o por la legislación vigente.
1.6 a) Los trabajadores que, de forma expresa, individual y voluntaria así lo manifiesten, para la recuperación de las horas correspondientes al ejercicio del derecho a los «dos días de libre disposición» del apartado 1, podrá habilitarse además de los restantes periodos de recuperación establecidos, un máximo de 4 viernes, en horario completo de presencia obligatoria de tarde, de jornada de invierno
b) Cuando los trabajadores, para cumplir su jornada anual de trabajo efectivo, utilicen los períodos de recuperación establecidos en viernes, semana patronal, víspera de festivo o jornada de verano, y siempre que la misma abarque el periodo de presencia obligado de tarde, correspondiente a la jornada de invierno, el trabajador tendrá derecho a la compensación por comida, de acuerdo con las condiciones, importe y efectos que se establecen en el artículo 20 del presente Convenio.
1.7 Para asegurar una aplicación adecuada a los fines que se regulan y contemplan en los apartados 1.3.b); 1.4 y 1.6.a), se atribuye una específica función de vigilancia y control a la Comisión Mixta del Convenio de Grupo, en acción trimestral, incorporando dicha función a las que se establecen en el artículo 8 del presente Convenio de Grupo.
1.8 En todo lo no previsto en el presente artículo, se estará a lo dispuesto en el Convenio General, y, como excepción a lo previsto en el artículo 7 del presente Convenio de Grupo, se acuerda que las reducciones de la jornada máxima anual, que en el futuro pudiera acordar el Convenio General por debajo de la pactada en este artículo, serán aplicadas automáticamente al personal incluido en el ámbito personal de este Convenio de Grupo, con renuncia al mecanismo de la absorción o compensación. La aplicación de la inferior jornada que se pueda pactar en el Convenio General, se hará en forma automática, y con los mismos efectos temporales que se puedan acordar en aquél.
Los regímenes de distribución horaria, vacaciones, calendario laboral, etc., serán las que a continuación se exponen para el ámbito de cada Empresa, según los siguientes criterios orientadores:
2.1 Para Vitalicio, Estrella, Holding, Hermes, A.I.E., Gensegur -excepto C.O.S. e Informática- la distribución de la jornada se regirá por los siguientes criterios orientadores:
a) Jornada de verano (del 15 de junio al 15 de septiembre): La jornada se realizará entre las 8.00 y las 15 horas, estableciéndose media hora de flexibilidad en el período comprendido entre las 8.00 y las 8.30 horas y las 15.00 y 15.30 horas, a excepción de los viernes en que la hora de salida podrá ser a partir de las 14.00 horas.
Entre 8.15 y 9.00 horas flexible, entre las 9.00 y las 14.00 horas, de presencia obligatoria.
Entre las 14.00 y las 16.00 horas flexible, disponiendo el empleado como mínimo de una hora para comer, libremente elegida por él.
Entre las 16.00 y las 18.00 presencia obligatoria.
Entre las 18.00 horas y las 18.30 flexible.
d) Fuera de los períodos de presencia obligatoria, se podrán recuperar las horas necesarias de 8.15 a 18.30, de lunes a jueves, con una interrupción como mínimo de una hora para comer y de 14.00 a 15.30 los viernes.
2.2 Para los Centros de Servicios (C.O.S. e Informática).
a) Teniendo en cuenta que la función de los Centros de Servicios, como centros estratégicos de compañía, es la de prestar apoyo, soporte y servicio, con los mejores estándares de eficacia y productividad, a las distintas Compañías del Grupo, clientes, mediadores y otros colaboradores, garantizando el servicio y la atención continuada durante 24 horas todos los días del año, las jornadas de trabajo y horarios habrán de contar con la necesaria flexibilidad y libertad para adaptarse a las cargas de trabajo y a las necesidades presentes y futuras que en cada momento precise el Grupo, en aplicación de lo establecido en el artículo 46 del Convenio General.
b) Los distintos regímenes posibles de jornada y horarios son los que a continuación se indican, según los siguientes criterios orientadores; de conformidad con lo establecido en el artículo 46 del Convenio General para los supuestos especiales.
c) El disfrute de los días de «libre disposición» no podrán coincidir con el periodo de jornada de verano; asimismo, no podrán determinar una coincidencia superior al 12 por 100 del personal adscrito al respectivo régimen horario o retén, debiendo establecerse en el ejercicio del derecho, el sistema de alternancia que garantice el principio de igualdad de trato entre iguales.
d) La cobertura de los festivos intersemanales que deban trabajarse en el COS e Informática se efectuará, preferentemente, de forma voluntaria. En el supuesto de que no se cubra el servicio, la Empresa designará la plantilla necesaria para dicha cobertura. A estos efectos, se establece una compensación del 125 por 100 del salario bruto establecido en el artículo 31 del presente Convenio de Grupo, con el mínimo de 128,76 euros brutos por jornada completa de trabajo, o alternativamente, en tiempo de descanso.
Con la suficiente antelación, el responsable del centro definirá de forma razonada las necesidades de cobertura del servicio.
Los veinte minutos diarios de interrupción de la jornada tendrán consideración de tiempo de trabajo efectivo.
2.2.1 Centro Operativo de Siniestros.-La distribución de la jornada anual se realizará conforme al siguiente marco de turnos:
1. Turno partido:
El horario de trabajo será a razón de 8 horas y 30 minutos diarios de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en 20 minutos, a 8 horas y 10 minutos de trabajo efectivo, con la siguiente distribución horaria:
C-2 de 8'30 a 14.30 horas y de 15.30 a 18.00 horas.
C-3 de 9.00 a 14.30 horas y de 15.30 a 18.30 horas.
Los viernes se realizarán 6 horas de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en 20 minutos, a 5 horas y 40 minutos de trabajo efectivo, distribuido de:
De 8.30 a 14.30 horas.
Se realizarán 7 horas de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en 20 minutos, a 6 horas y 40 minutos de trabajo efectivo, de lunes a viernes, distribuido de:
De 8.00 a las 15.00 horas.
Asimismo, durante el horario de verano y semana patronal, cada trabajador deberá realizar un total de 9 retenes, en horario de 8 horas y 30 minutos de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno (20 minutos) a 8 horas y 10 minutos de tiempo efectivo de trabajo, con la siguiente distribución horaria:
De 9.00 a 14.30 horas y de 15.30 a 18.30 horas.
Periodos de recuperación:
Se establecen los siguientes periodos y condiciones de recuperación horaria:
a) Horario de invierno:
C-2 de 18.00 a 18.30 horas.
C-3 de 8.30 a 9.00 horas.
Viernes: de 14.30 a 15.30.
Vísperas de festivos de 14.30 a 18.30, con una interrupción mínima de una hora para comer
b) Horario de verano:
De 15.00 a 18.30 horas, de lunes a jueves, con una interrupción mínima de 1 hora para comer.
Vísperas de festivos: de 15.00 a 18.30, con una interrupción mínima de 1 hora para comer.
Viernes: de 15.00 a 15.30 horas
c) Semana Patronal: de 15.00 a 18.30, con una interrupción mínima de una hora para comer.
2. Turno de tarde:
El horario de trabajo será a razón de 8 horas diarias de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de descanso establecido en veinte minutos, a 7 horas y 40 minutos de trabajo efectivo, de lunes a viernes, distribuido de:
El día 31 de diciembre se trabajará en años alternos.
La jornada de los días laborables de la semana en que se celebre la fiesta patronal de cada población, tendrá una reducción de 1 hora y 15 minutos. Por ello, de mutuo acuerdo con la empresa y respetando las necesidades del servicio, la jornada se desarrollará en los siguientes tramos horarios:
De 14.00 a 20.45 horas.
De 15.15 a 22.00 horas.
Los trabajadores que estén prestando trabajo en este turno de tarde y que no perciban ninguna compensación económica específica por adscripción a dicho turno, tendrán derecho a una compensación equivalente a 150,00 euros por 12 mensualidades.
2.2.2 Informática.
Jornada de invierno (del 16 de septiembre al 14 de junio).
Con carácter general el horario de trabajo será en jornada partida, a razón de 8 horas y 15 minutos diarios de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en veinte minutos, a 7 horas y 55 minutos de trabajo efectivo, de lunes a jueves, distribuido de:
De 8.45 a 14.00 horas y de 15.30 a 18.30 horas.
Los viernes se realizarán 5 horas y 15 minutos de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en veinte minutos, a 4 horas y 55 minutos de trabajo efectivo, distribuido de:
De 8.45 a 14.00 horas.
Asimismo, todos los viernes de este período de invierno, semana patronal y víspera de festivos se establece un retén que afectará, como máximo, al 25 por 100 del personal que deberá realizar 8 horas y 15 minutos de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en veinte minutos, a 7 horas y 55 minutos de tiempo efectivo, con la siguiente distribución horaria:
Jornada de verano (del 15 de junio al 15 de septiembre).
Se realizarán 7 horas de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en veinte minutos, a 6 horas y 40 minutos de trabajo efectivo, de lunes a jueves, en jornada intensiva desde las:
8.00 a las 15.00 horas.
Los viernes se realizarán 6 horas de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en veinte minutos, a 5 horas y 40 minutos de trabajo efectivo, distribuido de:
De 8.00 a las 14.00 horas.
Asimismo, durante este período de verano, semana patronal y víspera de festivos se establece un retén, de lunes a jueves, que afectará, como máximo, al 25 por 100 del personal, que deberá realizar 8 horas y 15 minutos de presencia, equivalentes, una vez deducido el tiempo de desayuno establecido en veinte minutos, a 7 horas y 55 minutos de tiempo efectivo, con la siguiente distribución horaria:
De 8.30 a 8.45 horas; y de 14.00 a 15.30 horas, de lunes a jueves, con una interrupción mínima de una hora para comer.
Viernes: de 8.30 a 8.45 horas; y de 14.00 a 15.30 horas.
Vísperas de festivos: de 8.30 a 8.45 horas; y de 14.00 a 18.30 horas, con una interrupción mínima de una hora para comer.
De 15.00 a 18.30 horas, de lunes a jueves, con una interrupción mínima de una hora para comer.
Viernes: de 14.00 a 15.30 horas.
Vísperas de festivos: de 14.00 a 18.30 horas, con una interrupción mínima de una hora para comer.
c) Semana Patronal: de 15.00 a 18.30 horas, con una interrupción mínima de una hora para comer.
2.3 Horarios Especiales diferentes a los establecidos con carácter general.
Los trabajos a turnos, trabajo nocturno así como el trabajo en festivos, se efectuarán tomando como referencia los criterios y orientaciones marcadas en el Convenio General y, salvaguardando, en todo caso, los principios y garantías que para estas modalidades se recogen en el TRET y demás normativa laboral vigente.
Con respecto a los horarios y jornadas especiales, en aquellos departamentos, servicios o puestos de trabajo en que las necesidades del servicio lo justifiquen, el establecimiento por las Empresas de turnos u horarios especiales, partidos, continuados o intensivos, se aplicará con sujeción a lo establecido en el artículo 41 del TRET y artículo 47.5 del Convenio General.
2.4 Horas Complementarias.
1. Cuando por circunstancias extraordinarias derivadas de accidentes climatológicos, incendios, graves averías, o circunstancias que, aún previsibles, resulten inevitables y determinen efectos de aumentos sensibles sobre la actividad ordinaria, las prolongaciones de jornada ordenadas por la Empresa que se deriven de dichas circunstancias, tendrán la naturaleza de fuerza mayor impropia, y se compensarán con el salario correspondiente a la jornada diaria, en los términos establecidos en el artículo 31 del presente Convenio de Grupo, con el mínimo de 106 euros brutos por jornada completa de trabajo, o alternativamente, en tiempo de descanso.
2. A estos efectos se dedicará, en su caso, el diferencial de horas entre las 1.650 de respeto de jornada más reducida de este Convenio de Grupo, y hasta el límite de las 1.700 horas de jornada máxima ordinaria establecida en el Convenio General vigente, tendrá consideración de horas complementarias, debiendo ser autorizadas como tales por la Dirección de RR.HH.
3. En cualquier caso se considerarán horas extraordinarias las realizadas a partir del cumplimiento de las 1.700 horas de jornada máxima anual del Convenio General, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la normativa interna para la calificación y control de dichas horas y en todo caso sin perjuicio del régimen especial de flexibilidad horaria establecido en el presente Convenio y la normativa interna de aplicación.
1. Los trabajadores ingresados a partir del 1 de enero de 2004, con jornada partida y que dispongan de un período de descanso para comida no inferior a una hora ni superior a dos horas, tendrán derecho a una compensación por comida de acuerdo con las condiciones, importe y efectos que se establezcan en el Convenio General.
3. Los empleados podrán escoger a principio de cada anualidad natural y preavisando con un mes de antelación, la modalidad en que deseen percibir la «Compensación por Ayuda de Comida» de acuerdo con lo previsto en el apartado 2.
60 y 61 años: Tres días laborables
62 y 63 años: Cuatro días laborables
64 y 65 años: Seis días laborables
Las mujeres gestantes tendrán preferencia a la hora de elegir período vacacional, conforme a lo establecido en el artículo 56 del presente Convenio de Grupo.
4. En caso de pretender disfrutar de días sueltos de vacaciones, el empleado deberá avisar con veinticuatro horas de antelación y recibir la oportuna autorización.
b) Permiso de paternidad. Por nacimiento de hijos o adopción: Quince días naturales.
d) Por fallecimiento del cónyuge o familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad; cinco días naturales.
Por fallecimiento hasta segundo grado, tres días naturales ampliables a cinco si es preciso un desplazamiento.
e) Por traslado del domicilio habitual del trabajador: Un Dos días laborables.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y su compensación económica.
g) Para el ejercicio de funciones sindicales o de representación de personal: en los términos legalmente establecidos.
h) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, con un máximo de tres convocatorias por asignatura y curso académico, cuando se efectúen estudios para la obtención de un título oficial relacionado con la actividad de la empresa, avisando al efecto con una antelación de cuarenta y ocho horas.
i) En los otros casos no mencionados en los apartados anteriores, se estará a lo dispuesto en el Convenio General vigente en cada momento y en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, sobre Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras.
3. En relación con los permisos a los que tengan derecho las trabajadoras, por cuidado de un hijo menor de nueve meses, y los empleados que, por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de diez años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe actividad retribuida, se estará a lo dispuesto en el artículo 56 del presente Convenio de Grupo.
4. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de tres días al año o alternativamente veintiuna horas. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación, o a cuenta de vacaciones, optándose de común acuerdo por cualquiera de estas posibilidades.
5. Se establece una licencia de un mes sin sueldo para los casos de enfermedad prolongada o lesión inmovilizadora del cónyuge o familiar en primer grado, que esté a cargo y cuidado exclusivo del empleado.
7. Los días de permiso retribuidos regulados en el presente artículo, deberán disfrutarse en la fecha en la que se produzca la situación que los originan, sin poder trasladarlos a los días naturales o laborables inmediatos, sin perjuicio de lo establecido en el punto 1, apartados a) y e) anteriores.
8. Los permisos o licencias que por su naturaleza o concesión deban ser recuperados, lo serán de común acuerdo entre la Empresa y el trabajador, preferentemente en los períodos de recuperación establecidos en el presente Convenio.
b) Excedencias.-Se estará a lo establecido en la legislación en vigor y, especialmente, en el Convenio General.
Se estará a lo dispuesto en los artículos 16 y 17 del Convenio General.
b) Complemento de Salario Base.
c) Complemento por Experiencia.
d) Complemento de Adaptación de Convenios.
e) Complemento Voluntario.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 29 del Convenio General, si bien su importe anual se dividirá en 14 pagas (anexo II).
Artículo 29. Complemento de adaptacion de convenios.
Es un complemento personal que integra el antiguo Complemento de Adaptación Individualizado (CAI) y los conceptos salariales que, en el ámbito de los Convenios precedentes, tenían naturaleza de inabsorbibles, no compensables y revalorizables en los mismos porcentajes que la Tabla Salarial (anexo II) y que no hayan sido objeto de integración en el «Salario Base» o «Complemento de Salario Base».
Integran este concepto todos los complementos salariales que, cualquiera que fuera su origen y naturaleza, tuvieran un carácter absorbible y compensable, tales como los asignados en función de circunstancias personales, del puesto de trabajo, en función de objetivos, gratificaciones y, especialmente, las mejoras que las Empresas vinieran abonando con carácter voluntario y/o graciable.
Las cantidades que abone la Empresa en tal concepto servirán para absorber y compensar, hasta donde alcancen, cualquier devengo al que se pudiera tener derecho, sea cual fuere el origen y naturaleza de éste, incluso las que pudieran derivarse de horas extraordinarias, o extensión de la jornada ordinaria.
El total de la remuneración anual correspondiente a los respectivos Niveles retributivos por los conceptos de Salario base, Complemento de salario base, Complemento por experiencia, Complemento de adaptación de convenios, además de los complementos voluntarios, si los hubiere, será distribuido en catorce pagas, que se harán efectivas el último día laborable de cada mes natural, el 15 de junio y el 15 de diciembre.
Artículo 32. Prestaciones complementarias por incapacidad temporal o maternidad.
2. Transcurrido ese plazo, la Empresa asume a su cargo para esta misma situación la diferencia que exista entre el 90 por 100 de los haberes que percibía el empleado o empleada en el momento de la enfermedad o accidente y el importe de la prestación a que tenga derecho del Régimen General de la Seguridad Social. Dicha ayuda se prolongará mientras dure la Incapacidad Temporal y por un plazo máximo de treinta meses, a contar desde la fecha de la baja inicial. La cuantía de la citada diferencia se reducirá o absorberá en su totalidad, sin otra contraprestación en el supuesto de que por variación del Régimen de la Seguridad Social disminuya o desaparezca la actual diferencia entre las referidas prestaciones y el importe del expresado 90 por 100.
1. Las empresas otorgarán a su exclusivo cargo, para los empleados en activo, cualquiera que sea su edad, y para aquellos que se jubilen anticipadamente y hasta que cumplan la edad de sesenta y cinco años, un seguro de vida, modalidad temporal renovable anualmente, cubriendo los riesgos de muerte y de anticipo de capital en casos de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, por los siguientes capitales, para el año 2007:
Grupo I. Niveles 1 y 2: 82.030,26 euros.
Grupo I. Nivel 3: 69.691,06 euros.
Grupo II. Nivel 4: 69.691,06 euros.
Grupo II. Niveles 5 y 6: 57.531,58 euros.
Grupo III. Niveles 7 y 8: 57.531,58 euros.
Grupo IV. Nivel 9: 57.531,58 euros.
6 En caso de fallecimiento, los beneficiarios percibirán de forma inmediata un anticipo equivalente al 10 por 100 del capital asegurado.
Artículo 36. Plan de previsión.
a) Grupo Generali, a la fecha de la firma del presente Convenio de Grupo, tiene los siguientes Planes de Pensiones.
a.1) «Plan de previsión empleados Banco Vitalicio». En dicho ámbito de aplicación se incluyen los empleados de Vitalicio y aquellos de origen Vitalicio que han sido migrados a alguna de las empresas del Grupo que figuran relacionadas en el ámbito funcional del presente Convenio de Grupo.
a.2) «Plan de pensiones de empleados de Empresas Grupo Estrella». En dicho ámbito de aplicación se incluyen los Empleados de Estrella y aquellos de origen Estrella que han sido migrados a alguna de las Empresas del Grupo que figuran relacionadas en el ámbito funcional del presente Convenio de Grupo.
Este Plan de pensiones integrará dos colectivos:
1) Partícipes origen estrella anteriores a 1 de enero de 2001.
La aportación del Promotor para los partícipes que se adhieran al nuevo Plan de Pensiones a partir de 1 de enero 2006, así como para los participes de origen Estrella posteriores a 1 de enero de 2001 será del 3,2 por 100 constante del salario pensionable, en la forma y condiciones establecidas en el Reglamento del Plan.
c) En todo caso, el personal que ingrese en Vitalicio a partir del 1 de enero de 2006 regirá su previsión social complementaria en los mismos términos previstos para el colectivo 2) del apartado b) anterior (actual régimen de especificaciones Plan de pensiones de empleados de Empresas Grupo Estrella), con aportación del Promotor del 3,2 por 100 constante del salario pensionable.
d) Se insta a las respectivas Comisiones de Control de los Planes de pensiones para que procedan a incluir en sus reglamentos las modificaciones que se contemplan en este artículo.
e) Las Empresas otorgarán a su exclusivo cargo, para los empleados miembros de las Comisiones de Control de los distintos Planes de previsión existentes en el presente Convenio, un seguro de Responsabilidad Civil.
Artículo 37. Descuentos en seguros suscritos por empleados.
Los empleados se beneficiarán del sistema establecido por las empresas regulando la contratación de los seguros para sí mismos, su cónyuge y los hijos, de hasta veinticinco años de edad, que convivan con él.
Asimismo, se posibilitará a aquellos empleados interesados, la posibilidad de complementar su plan de previsión, con aportaciones a su cargo exclusivo.
Durante la vigencia del Convenio, previa información a la Comisión Mixta, se podrán arbitrar medidas que permitan la contratación de los seguros a los empleados en activo en cualquiera de las empresas aseguradoras del Grupo Generali.
1. Al cumplir los empleados veinticinco años de servicio en la empresa, recibirán la cantidad de 1.088 euros.
2. Al cumplir los empleados treinta y cinco años de servicio en la empresa, recibirán la cantidad de 1.849 euros.
1. Se constituye un «fondo de préstamos», con una dotación total para todo el Grupo de 836.329,75 euros, que se distribuirá entre las empresas según el número de empleados, para la concesión de los siguientes préstamos:
2. La cuantía del Fondo creado en el apartado uno del presente artículo se revalorizará anualmente el 1 de enero, según el incremento del IPC.
1. Los Empleados tendrán derecho a anticipos por un importe máximo de una mensualidad ordinaria, más los salarios devengados en el momento de la petición. Estos anticipos deberán ser reintegrados en el plazo máximo de un año.
Se constituye un «Fondo asistencial», con una dotación anual para todo el Grupo de 18.000 euros, para la cobertura de situaciones de necesidad derivadas de enfermedad grave, no cubiertas por los Servicios Públicos de Salud que afecten al propio empleado, su cónyuge, ascendientes o descendientes en primer grado, y que dependan de él económicamente.
La citada prestación se tramitará a través de la Comisión Mixta del Convenio de Grupo, aplicándose criterios de igualdad en los tratamientos.
Artículo 42. Lote de navidad.
Se acuerda la supresión del denominado «Lote de navidad».
Dicha supresión se entiende compensada con las condiciones económicas y sociales contenidas en el presente Convenio de Grupo.
a) Objeto.-A fin de regular la participación del colectivo de empleados en las tareas de planificación y gestión de la formación a realizar, se constituye la Comisión de formación del Grupo Generali. Los representantes de los trabajadores en dicha Comisión de Formación asumen la representatividad del colectivo de empleados de las empresas de Grupo Generali en este ámbito específico. Este órgano actuará como interlocutor en todos los temas relacionados con la formación del personal interno.
b) Funciones y competencias.
3. Los representantes de los trabajadores en esta Comisión asumirán la representación de los mismos, como interlocutores con la Dirección de las Empresas del Grupo, en la presentación, por parte de las mismas, de las peticiones de ayudas y subvenciones -sea cual sea su naturaleza-que exijan el conocimiento previo, información o conformidad de la representación de los trabajadores, en función de los requerimientos específicos de cada Plan o sistema de financiación. A tal fin, las Empresas aportarán a la Comisión de formación la documentación y/o información pertinente.
c) Composición.-La Comisión de formación estará compuesta por 6 miembros en representación de la Empresa y 6 en representación de los trabajadores, en proporción a la representatividad sindical en el Grupo.
Artículo 45. Delegados de personal y comités de empresa.
Los Delegados de personal y los Comités de empresa son los representantes del conjunto de los trabajadores de cada centro de trabajo de la Empresa. Representan a los trabajadores, actuando en su nombre en los casos y formas legalmente previstos.
Los Delegados de personal y los Comités de empresa tendrán derecho a:
a) Recibir mensualmente de la Dirección información sobre movimientos de altas y bajas de personal, índice de absentismo, premios, ascensos y traslados, ingresos y ceses y contrataciones de Empresas de Trabajo Temporal, conforme a lo establecido en el artículo 64 1. del TRET.
f) Intervenir en el procedimiento de imposición de faltas y sanciones en los términos establecidos en el artículo 50 del presente Convenio de Grupo.
3.2. Comunicación.-Cuando los Delegados de personal y los Comités de empresa, en su respectivo ámbito de representación, necesiten informar a sus representados, podrán utilizar los siguientes procedimientos:
a) Por escrito, según lo establecido en el articulo 68.d) del TRET, para lo cual la Empresa facilitará las fotocopias, ejemplares de imprenta o copias necesarias, dentro de un límite prudencial.
e) Mediante correo electrónico, dentro de su ámbito de representación, bien sea desde la Dirección del comité de empresa, o desde el del Presidente del comité de empresa o del delegado de personal pero, en todo caso, en su condición de órgano colegiado. Su uso, que estará presidido por el principio de prudencia al que se viene haciendo referencia, estará limitado por la prioridad de uso en función de las necesidades de la Empresa, concretándose en la forma siguiente:
El uso deberá realizarse fuera de las horas de presencia obligada.
3.3. Funcionamiento.
3.3.1. Reuniones Internas.-Los delegados de personal y los comités de empresa podrán reunirse tantas veces como sea necesario para el ejercicio de las tareas de representación, si bien y para hacerlo dentro de las horas de trabajo, tendrán que supeditarse en todo caso a la limitación de horas disponibles por cada representante conforme a las normas legales y convencionales de aplicación.
3.4. Garantías.
3.4.1. Crédito horario.
c) No computarán dentro de este crédito horario, además de las horas previstas en el presente capítulo, las dedicadas a las reuniones oficiales de las comisiones negociadoras del Convenio de Grupo o del Convenio General, cuando alguno de los delegados de personal o miembros de los comités forme parte de la comisión negociadora de los Convenios.
3.4.2. Otras garantías.-De conformidad con lo previsto en el artículo 1 del Convenio 135 de la OIT, los representantes de los trabajadores gozan de protección eficaz contra todo acto que pueda perjudicarles, incluido el despido, por su condición de representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de su afiliación sindical o de su participación en la actividad sindical, siempre que se actúe conforme a las leyes, convenios colectivos y otros acuerdos comunes en vigor.
Articulo 46. Órganos de representación sindical.
b) Cada Sección Sindical, como institución representativa de los trabajadores tienen como fundamentales funciones las de defensa, representación y negociación colectiva de todos ellos.
Las Secciones Sindicales constituidas al amparo de la LOLS por los sindicatos más representativos y sus delegados tendrán las competencias, derechos, obligaciones y garantías establecidas en la mencionada Ley y en el presente Convenio de Grupo.
3. Reuniones internas.
Las Secciones Sindicales podrán celebrar reuniones, previa notificación a la empresa. Asimismo podrán recaudar cuotas y distribuir información sindical, dentro de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.
4.1 Local.-La Empresa pondrá a su disposición un local adecuado y los medios materiales necesarios en el que puedan desarrollar sus actividades, en los supuestos y en los términos que establece el artículo 8.2.c. de la LOLS.
Cada Sección Sindical legalmente constituida dispondrá de una cuenta de correo electrónico mediante la cual podrá dirigirse a los trabajadores de forma que no se perturbe la actividad normal de la empresa, y respetando en todo caso el límite establecido por la misma con carácter general para el envío de correos electrónicos a grupos de empleados, así como los siguientes requisitos:
El uso del correo electrónico sólo podrá realizarse fuera de las horas de presencia obligada.
El número máximo de envíos se establece en siete correos al mes, que podrá alcanzarse conforme a la siguiente escala, en función de la representatividad que ostentan en el Grupo:
Hasta el 1% de representatividad: 1 al trimestre.
Desde el 1,01 hasta el 10% de representatividad: 1 al mes.
Desde el 10,01 hasta el 30% de representatividad: 3 al mes.
Desde el 30,01 hasta el 50% de representatividad: 4 al mes.
Desde el 50,01 hasta el 70% de representatividad: 5 al mes
Desde el 70,01 hasta el 80% de representatividad: 6 al mes.
Desde el 80,01 hasta el 100% de representatividad: 7 al mes.
4.3 Delegados de las Secciones Sindicales.-De conformidad con lo dispuesto en los artículos 8.1 y 10.1 de la LOLS, los afiliados a un Sindicato podrán, en el ámbito de la empresa elegir delegados de las Secciones Sindicales, siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la referida Ley. Dichos delegados tendrán los derechos y garantías establecidos en la legislación vigente.
Artículo 48. Asambleas de trabajadores.
Artículo 49. Secciones sindicales de Grupo.
Las Secciones Sindicales de Grupo representan al conjunto de los afiliados a un mismo sindicato en el ámbito del Grupo.
Cada Sección Sindical de Grupo designará a un representante, cuya denominación vendrá determinada por cada Sección Sindical, que será el interlocutor ante la empresa y que habrá de ostentar la condición previa de representante de los trabajadores, de acuerdo con la Ley.
Las competencias de las Secciones Sindicales de Grupo serán las reconocidas para las Secciones Sindicales de Empresa.
El representante de cada Sección Sindical de Grupo, podrá acumular en su persona las horas necesarias para ejercer sus funciones de las que correspondan al resto de los representantes de los trabajadores de su mismo sindicato. Asimismo podrá disponer de un crédito horario adicional máximo de 40 horas, en el supuesto de que no pudiera acumular horas suficientes en su propia Sección Sindical de Grupo.
Las garantías en el ejercicio de su función serán las establecidas en el artículo 75 del Convenio General para miembros del comité de empresa y delegados de personal.
Ordenacion jurídica de faltas y sanciones
Artículo 50. Ordenación jurídica de faltas y sanciones.
Artículo 51. Disposición general.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo, será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, Ley 54/2003 de 12 de diciembre de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, «BOE» núm. 298 de 13 de diciembre, disposiciones reglamentarias de desarrollo y normas concordantes, así como lo establecido en el Convenio General.
Artículo 53. Representación del personal en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En virtud de lo establecido en artículo 38.3 de la Ley de prevención de riesgos laborales y en el artículo 68 del Convenio General, se acuerda la constitución de un comité estatal de seguridad y salud que tendrá competencias sobre todas las empresas, centros de trabajo y empleados afectados por el presente Convenio de Grupo, sustituyendo los actualmente constituidos.
La composición y número de miembros del citado comité será de un total de ocho, con un mínimo de 1 por cada representación sindical con representatividad en el ámbito del Grupo; y cuatro en representación de la Empresa.
El comité de seguridad y salud, establecerá su reglamento de actuación, y se reunirá con una periodicidad trimestral y siempre que lo solicite una de las partes.
Será considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito horario de los representantes de los trabajadores, el que destinen a las reuniones del comité de seguridad y salud y a las actividades que dicho comité pudiera encomendarles.
Artículo 54. Prevención específica.
Es criterio de las partes firmantes del presente Convenio de Grupo que la formación en materia de prevención, en los términos del artículo 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales, constituya parte de los programas y proyectos formativos que se desarrollen en las empresas como complemento de la cualificación profesional y para favorecer la sensibilización en esta materia en todos los niveles de empresa.
Artículo 56. Protección a la maternidad y conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
1. a) Las personas que por razones de guarda legal tengan a su cuidado a algún menor de 10 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un 25 por 100 y un máximo de un 50 por 100 de la duración de aquélla.
b) Asimismo, las personas a las que se refiere el párrafo anterior podrán optar por una reducción entre un 25 por 100 y un 12,50 por 100 de las 1.650 horas anuales establecidas en el artículo 19 del presente Convenio de Grupo. La jornada reducida resultante deberá realizarse dentro de los horarios establecidos como «presencia obligada».
2. Las trabajadoras, por cuidado de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrá ser dividida en dos fracciones, independientemente de su coincidencia con el inicio o finalización de la jornada laboral, de común acuerdo con la empresa. Este derecho podrá ser aplicable al trabajador, siempre que quede acreditado, mediante certificación de la Empresa en que trabaje la madre, que ésta no ha ejercitado en la misma el derecho que se regula.
4) En los traslados que, en razón de su fecha de notificación, deban hacerse efectivos a partir del 1 de septiembre, los trabajadores afectados que tengan hijos que cursen estudios escolares, de formación profesional o universitarios podrán acogerse, durante un período de tiempo que no podrá exceder del 30 de junio siguiente, al régimen de desplazamiento.
Artículo 57. Reconocimiento médico.
Artículo 58. Medio ambiente en la empresa.
A los efectos de lo establecido en el artículo 4 del presente Convenio de Grupo se entenderán como cláusulas normativas del mismo, en todo caso, el contenido de los artículos siguientes: 5 a 7, 9 a 58, disposición adicional tercera, disposición adicional cuarta, Disposición adicional quinta, Disposición adicional sexta, Disposición adicional séptima y Disposición adicional octava, así como las disposiciones transitorias primera, segunda, tercera, sexta y séptima del presente Convenio de Grupo.
Para el personal de Banco Vitalicio de España y el personal de la AIE de origen Vitalicio, el Complemento por experiencia regulado en el artículo 28 del presente Convenio de Grupo, se aplicó, por primera vez con efectos del día 1 de enero de 2002, al personal en plantilla el 31 de diciembre de 2001, con el valor multiplicador 1, en función de los importes señalados por nivel retributivo en la tabla de Complemento por experiencia fijada en el Convenio General, para el año 2002.
Resto de niveles : 9.765,00 euros.
Los citados trabajadores que, en el transcurso de su vida laboral, se adhieran al Plan de pensiones disfrutarán del mismo régimen de aportaciones que lo pactado en el reglamento del plan, sin que en ningún caso el importe de las mismas, tanto en lo referido a los servicios pasados como a aportaciones futuras, pueda ser superior al que hubiera correspondido de producirse la adhesión en la fecha de inicio de los planes. Por ello, la aportación por servicios pasados será la misma que se les comunicó en carta de fecha 17.12.2002. El importe correspondiente a las aportaciones futuras se deducirá -en lo que se refiere a lo establecido en el artículo 30.4 del Convenio General-, de su retribución para el ingreso, a su favor, en el plan de pensiones, y la empresa quedará exonerada de toda obligación de dotación anual para el premio de jubilación establecido en el Convenio General.
En la retribución global a 31 de enero de 2004 de los trabajadores no adheridos al plan de pensiones, se encuentra incluido en su integridad el importe correspondiente a lo establecido en el artículo 30 del Convenio General.
Para todo el personal incluido en el ámbito funcional y personal del presente Convenio de Grupo, lo establecido en el artículo 36, sustituye y compensa en su integridad a lo regulado en los artículos 30 y 57 del Convenio General.
Se faculta expresamente a la Comisión Mixta establecida en el artículo 8 del presente Convenio de Grupo, para el seguimiento y valoración de la aplicación del régimen establecido en la presente disposición adicional.
En lo sucesivo no se devengará el concepto CAI.
Con independencia de lo regulado en el art. 36 b) del presente Convenio de Grupo, la aportación del promotor para los partícipes de origen Estrella anteriores a 1 de enero de 2001 que disfruten en la actualidad de una aportación inferior al 3,2 por 100 del salario pensionable, pasarán a completar la referida aportación hasta el citado 3,2 por 100 del salario pensionable, salvo petición expresa en contrario, en la forma y condiciones establecidas en el reglamento del plan.
Las partes firmantes acuerdan la constitución de una Comisión de igualdad.
Finalidad y objetivos: Elaborar un plan de igualdad sobre la prevención efectiva de conductas derivadas de acoso moral y sexual, conteniendo los oportunos protocolos de actuación.
Para tal fin se designará un miembro ponente.
En consideración al principio de compensación que con carácter general se establece en el presente Convenio de Grupo, la empresa se compromete a entregar, al personal en activo, un «cheque regalo» por un importe anual de 100 euros, revalorizable anualmente con el incremento del IPC.
Dicho compromiso se materializará mediante la entrega del «cheque regalo» por el citado importe en el mes de noviembre de cada periodo anual.
En el supuesto de que algún empleado procedente de Banco Vitalicio de España, por aplicación de anteriores Convenios de empresa, tuviera contratado en el seguro de vida un capital superior al que se le asegura en el artículo 33 del presente Convenio de Grupo, se le garantiza el mantenimiento del mismo hasta que le corresponda un capital superior.
Para el personal procedente de Banco Vitalicio de España ingresado hasta el día 31 de diciembre de 1.996, la cobertura del seguro de vida prevista en el artículo 33 del presente Convenio de Grupo, se extenderá durante la situación de jubilado en la empresa, sin límite de edad, sólo para el riesgo de muerte, y por un capital asegurado de la mitad del que tuviera en el momento de su jubilación, siempre que existiera beneficiario designado.
1. Para todos aquellos empleados que actualmente estén percibiendo como compensación por ayuda de comida, bien en nómina o bien en tickets restaurante, un importe superior al que queda regulado y establecido en el presente Convenio de Grupo, el exceso pasará a integrarse en el complemento de Adaptación Convenios.
2. Para todos aquellos empleados de Vitalicio y AIE origen Vitalicio con ingreso en la compañía antes de 31 de diciembre de 2003, que están percibiendo en nómina el complemento económico, en atención al origen histórico del citado concepto, se asimilará a todos los efectos y como condición ad personam a un complemento salarial, por lo que cotizará a la Seguridad Social y mantendrá su carácter de no absorbible.
Sin perjuicio de lo anterior, la evolución del importe del complemento económico, en lo sucesivo se ajustará a lo establecido en el Convenio General para el concepto de compensación por comida.
3. A efectos de una mejor gestión interna y de homogeneización de los conceptos hasta ahora vigentes, se unificará el sistema de pago de los conceptos de compensación por ayuda de comida y complemento económico que serán abonables en las nueve mensualidades ordinarias de jornada partida de octubre a junio, ambos inclusive.
El incremento salarial pactado para cada uno de los años 2007, 2008, 2009 y 2010 será igual al del IPC real del Estado a 31 de diciembre de cada año, con el mínimo del IPC previsto para dicho año. El citado incremento se aplicará sobre los importes totales de la tabla salarial del año anterior.
En cada uno de los años de vigencia del presente Convenio de Grupo se aplicará, a cuenta del IPC real que resulte al final del año, un incremento salarial igual al incremento del IPC previsto por el Gobierno.
El incremento salarial pactado para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio de Grupo tiene carácter retroactivo desde 1 de enero de cada año.
Durante la vigencia del presente Convenio de Grupo se realizará una aportación extraordinaria, única y no consolidable, a los distintos sistemas de previsión complementarios de los que disfrutan los trabajadores en activo y afectados por el presente Convenio de Grupo.
Dicha aportación será del 1 por 100 del salario de tablas y complemento por experiencia vigentes a la fecha de la firma del presente Convenio de Grupo, correspondiendo un 0,25 por 100 a cada periodo anual de vigencia del Convenio de Grupo, prorrateándose dicha aportación en cada uno de los doce meses del periodo anual correspondiente.
Con independencia de la nueva distribución horaria para el turno partido en el Centro Operativo de Siniestros, los trabajadores mantendrán su actual adscripción al mismo.
Se acuerda constituir las Comisiones que a continuación se expresan:
1. Comisión de Seguridad y Salud Laboral:
a) La Comisión de Seguridad y Salud Laboral respetará en su composición y competencias los requisitos y exigencias establecidos en la legislación aplicable sobre la materia.
b) Adecuará las exigencias legales a términos compatibles con el principio de ámbito competencial al Grupo de Empresas, y concentración de órganos, funciones y representación a los términos que suponga la eliminación de superposición de órganos y representantes. Del cumplimiento de esta condición se hace depender la propia creación del organo supraempresarial.
2. Comisión de Igualdad y Compatibilización de la Vida Laboral y Familiar:
a) La Comisión de Igualdad y Compatibilización de la Vida Laboral y Familiar tendrá naturaleza de Mixta y Paritaria.
b) Estará constituida por un máximo de (3) tres miembros en representación de las partes firmantes del presente Convenio de Grupo.
c) Se establece la figura del Miembro Ponente, el cual será designado por mayoría de las representaciones sociales y de la Empresa, debiendo recaer tal designación en la persona que haya acreditado, tradicionalmente, conocimientos y sentido de especial preocupación y sensibilidad por las materias objeto de tratamiento de la Comisión.
d) Los trabajos del Miembro Ponente serán sometidos a la consideración del pleno de la Comisión, adoptándose los acuerdos por mayoría de ambas representaciones.
e) El Miembro Ponente efectuará la convocatoria de las reuniones, de las cuales, previa comunicación a los restantes miembros, celebrarán una reunión trimestral con presencia física de sus miembros.
f) Los miembros de la Comisión gozarán de un crédito horario máximo de 20 horas mensuales.
3. Los Acuerdos válidamente adoptados por las Comisiones que se constituyan de acuerdo con lo establecido en la presente disposición transitoria, se integrarán, previo cumplimiento de los requisitos legales de legitimación, competencia etc., en el texto del presente Convenio de Grupo, formando parte inseparable del mismo.
La materia de jornada, distribución horaria, tanto general como especiales regulada en el artículo 19 del presente Convenio de Grupo, iniciará su aplicación a partir de la fecha de la firma del presente Convenio de Grupo.
El contenido del presente Convenio de Grupo deroga y sustituye tanto los Convenios anteriores, como cuantas actas complementarias o anexos a los mismos (incluido el anexo 3 del III Convenio de Grupo), y cuantos acuerdos de empresa, pactos internos etc., pudieran existir.
Cuadro de grupos profesionales y niveles retributivos
RESOLUCIÓN de 27 de marzo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo para las empresas del Grupo Generali España	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 37
 artículo 3
 artículo 1
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 2

Artículo 8
 artículo 19
 artículo 15
 artículo 56
 artículo 56
 artículo 40
 artículo 20
 artículo 8
 artículo 7
 artículo 46
 artículo 46
 artículo 31
 artículo 41
 artículo 47
 artículo 31
 artículo 56
 artículo 56
 artículo 29

Artículo 29

Artículo 32

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 42

Artículo 45
 artículo 64
 artículo 50
 artículo 1
 artículo 8

Artículo 48

Artículo 49
 artículo 75

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 53
 artículo 38
 artículo 68

Artículo 54
 artículo 19

Artículo 56
 artículo 19

Artículo 57

Artículo 58
 artículo 4
 artículo 28
 artículo 30
 artículo 30
 artículo 36
 artículo 8
 artículo 33
 artículo 33
 artículo 19

RESOLUCIÓN