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Timestamp: 2018-09-24 20:20:15+00:00

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﻿ Sentencia 2005-00251 de marzo 4 de 2010
SENTENCIA 2005-00251 DE 04 DE MARZO DE 2010
CONTENIDO:OBLIGACIÓN DE CELEBRAR CONTRATO DE APRENDIZAJE ES NATURAL DE LAS EMPRESAS QUE DESARROLLAN UNA ACTIVIDAD ECONÓMICA, EL CONSEJO EPISCOPAL LATINOAMERICANO AL NO DESARROLLAR UN ACTIVIDAD ECONÓMICA NO SE ENCUENTRA OBLIGADA A SU CELEBRACIÓN
TEMAS ESPECÍFICOS:EMPLEADOR CON CARÁCTER DE EMPRESA, EMPRESA, ENTIDAD SIN ÁNIMO DE LUCRO, ASOCIACIONES RELIGIOSAS, CONTRATO DE APRENDIZAJE, ACTIVIDAD ECONÓMICA, PRINCIPIO DE CARACTERÍSTICAS Y PRÁCTICAS DE CADA ACTIVIDAD
PONENTE:VARGAS RINCÓN, ALFONSOAGUDELO ORDOÑEZ ,GLADYS
Sentencia 2005-00251 de marzo 4 de 2010
Rad.: 11001-03-25-000-2005-00251-00(10108-05)
Actor: Consejo Episcopal Latinoamericano - Celam
EXTRACTOS:«Considera
El problema jurídico se contrae a establecer si el Consejo Episcopal Latinoamericano Celam, está obligado a contratar la cuota de aprendices en los términos de los artículos 30, 32 y 33 de la Ley 789 de 2002.
El contrato de aprendizaje está regulado por la Ley 789 de 2002 que dispone:
Respecto de quiénes están obligados a contratar aprendices establece:
Por su parte el Decreto 933 de 2003 reglamentario de la Ley 789 de 2002 dispone:
El Decreto 2585 de 2003 en relación con los empleadores obligados a contratar aprendices prevé:
ART. 1º—Empleadores obligados a vincular aprendices. Se encuentran obligados a vincular aprendices todos los empleadores de carácter privado que desarrollen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción y que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15).
Las empresas industriales y comerciales del estado y las sociedades de economía mixta del orden nacional, departamental, distrital y municipal, estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de la Ley 789 de 2002. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje, salvo en los casos que determine el gobierno nacional.
En sentencia de 2 de abril de 2009(1), esta Sección consideró lo siguiente:
1) La Ley 789 de 2002, fue expedida para apoyar y ampliar el empleo en el país, de manera que, si esta es la finalidad de la norma no resulta procedente, en caso de duda, restringir su sentido para limitar o impedir que se cumpla con ese propósito.
Con fundamento en esos fines el artículo 32 de la Ley 789 de 2002, señaló quiénes son los obligados a vincular aprendices en el desarrollo normal de sus actividades.
Al revisar el artículo mencionado la Sala no encuentra que solo las “empresas”, referidas a las formalmente constituidas y que, solo tengan como finalidad la producción de bienes y servicios, como lo da a entender el demandante, sean las únicas destinatarias de la norma.
En efecto, empresa, en su acepción pertinente, significa: “2. f. Unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos”(2); la norma acusada, efectivamente, utiliza las expresiones “empleador”, que representa al “que emplea”(3), por ello de su lectura no se deduce que extienda su campo de aplicación a todos los empleadores sino que debe entenderse que la reglamentación es para las empresas que cumplan las condiciones que la ley señala para vincular aprendices a su organización.
2. Dentro del contrato individual de trabajo hay dos sujetos, el primero de ellos es el “trabajador”, quien es una persona natural que presta un servicio de manera personal, es decir, debe hacerlo él mismo, sea hombre o mujer, sin ayuda o intervención de ningún otro; el segundo es el “empleador”(4), quien puede ser una persona natural o jurídica, sobre quien recae la prestación del servicio y otorga la remuneración que es la retribución o contraprestación del servicio prestado(5).
De esa persona natural o jurídica puede depender una “unidad de explotación económica” llamada empresa o varias de ellas y la ley tiene los mecanismos para considerarlas como una sola empresa, conforme al artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo(6).
La jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia ha definido que los términos patrono (entiéndase empleador) y empresa no son equivalentes(7). El empleador es una persona natural o jurídica, es decir, sujeto de derechos, y la empresa es la una unidad de explotación económica o las varias dependencias de una misma persona, es un simple objeto de derechos, por ello no deben confundirse los sujetos con los objetos.
Ahora bien el decreto acusado se refiere a los sujetos de derechos, que en este caso lo comportan las expresiones acusadas “empleadores” y “empleador”, que son quienes deben vincular a los aprendices, por ende, el decreto acusado no vulneró las normas superiores en que debió fundarse, pues estas expresiones, simplemente, se refieren a los destinatarios de la norma.
3. De otro lado, la Sala comparte lo señalado por el Ministerio Público, en su concepto fiscal, cuando precisa que tanto la Ley 789 de 2002 como el decreto acusado, utilizan el término de empresa no está restringida a su definición técnica del artículo 25 del Código de Comercio(8), sino que debe entenderse en su sentido lato, pues no de otra forma se podría entender que el artículo 32 de la Ley 789 de 2002, hubiese incluido a las entidades públicas, que por su naturaleza no pueden ser consideradas empresas.
Empero el término empleador no es para referirse, stricto sensu, al empresario; esta expresión puede referir, como se deduce de su contexto, a cualquier entidad pública o privada que cumpla las condiciones señaladas en la Ley 789 de 2002 para vincular a los aprendices.
4. Finalmente en lo que se refiere a la procedencia o no de la vinculación de aprendices para determinados sectores, como el educativo, la Sala se abstendrá de precisar tal punto, pues solo a partir de las condiciones particulares y específicas de cada actividad se puede deducir su obligación de vincular aprendices, pues, se insiste, lo sustancial es que la empresa o empleador reúna los requisitos que trae la Ley 789 de 2002 para que pueda o deba vincularlos (se resalta).
Argumenta la demandante que por no tener el carácter de empresa en los términos del artículo 25 del Código de Comercio, pues no desarrolla una actividad que persiga utilidad económica, no tiene la obligación de contratar aprendices. Agrega que tiene la calidad de entidad sin ánimo de lucro.
Por su parte, el Sena argumenta que el término empresa cuando se trata de contrato de aprendizaje no es en estricto sentido el del Código Comercio, sino que se refiere a todo empleador que tenga más de 15 empleados, que cumpla con los requisitos establecidos en la ley.
1. Las empresas privadas, naturales o jurídicas que desarrollen cualquier tipo de actividad económica.
2. Las entidades públicas expresamente señaladas en tales disposiciones (del orden nacional y departamental como empresas públicas, establecimientos públicos, empresas sociales del Estado; empresas industriales y comerciales del Estado, sociedades de economía mixta).
En consecuencia, debe establecerse la naturaleza del Consejo Episcopal Latinoamericano (Celam) para efecto de definir si está comprendido dentro de alguna de las precisiones anteriores.
Observa la Sala que si bien las normas transcritas utilizan los términos “empresa” y “empleador” al referirse a los obligados a contratar aprendices, y que de acuerdo con la jurisprudencia el término empresa debe entenderse en su “sentido lato”, lo cierto es que las empresas privadas, deben desarrollar una actividad económica, diferente de la construcción y ocupar un número de trabajadores no inferior a 15.
Tanto el Código Sustantivo del Trabajo como el Código de Comercio tienen en común el elemento económico en sus conceptos de empresa, así:
ART. 194.—Definición de empresa: 1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabadores a su servicio (se resalta).
ART. 25.—Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio (se resalta)
Sobre del concepto de actividad económica encontramos algunas definiciones, entre ellas las que se transcriben a continuación:
Denominamos actividad económica a cualquier actividad de carácter empresarial, profesional o artístico siempre que suponga la ordenación por cuenta propia de los medios de producción, de los recursos humanos, o ambos, con la finalidad de intervenir en la producción o distribución de bienes o servicios. La actividad económica casi siempre tiene el objetivo de crear un excedente (ganancia), que podrá ser reinvertido o repartido entre los integrantes de la organización(9)
Conjunto de acciones que tienen por objeto la producción, distribución y consumo de bienes y servicios generados para satisfacer las necesidades materiales y sociales(10).
Se llama actividad económica a cualquier proceso mediante el cual obtenemos productos, bienes y los servicios que cubren nuestras necesidades(11).
De acuerdo con lo anterior la actividad económica es aquella dirigida a la producción, transformación y distribución de bienes y servicios. Elemento fundamental dentro del concepto de empresa.
Ahora bien, obra a folio 19 del cuaderno principal, certificación suscrita por la jefe de la división de registro - subdirección personas jurídicas de la Alcaldía Mayor de Bogotá, en la cual consta que el Consejo Episcopal Latinoamericano - Celam, es una entidad sin ánimo de lucro cuyo objeto es el siguiente:
ART. 1º—El Consejo Episcopal Latinoamericano (Celam) es un organismo de comunión, reflexión, colaboración y servicio, creado por la santa sede, a petición de Episcopado Latinoamericano, como signo e instrumento del afecto colegial, en perfecta comunión con la Iglesia Universal y con su cabeza visible, el romano pontífice.
2. Como organismo de servicio, el Celam ha de ser ante todo ante todo animación y ayuda a la reflexión y a la acción pastoral de la Iglesia en América Latina.
3. El Celam coordina sus actividades con los organismos episcopales regionales de América Latina y del Caribe que existen o puedan existir en el futuro. Estos, en cuanto tales, no tienen representación en el Celam.
En esas condiciones, observa la Sala que el Consejo Episcopal Latinoamericano - Celam, no tiene el carácter de empresa que desarrolle una actividad económica, pues su objeto no se enmarca dentro de dicho concepto. Por tal motivo la demandante no se encuentra dentro de las empresas obligadas a celebrar contrato de aprendices en los términos del artículo 32 de la Ley 789 de 2002 y artículo 10 del Decreto 933 de 2003, por no constituirse como empresa privada que desarrolle actividad económica, o entidad pública de las señaladas en las normas que regulan este tipo de contratos.
A lo anterior se agrega que de acuerdo con la jurisprudencia señalada, la obligación de contratar aprendices surge luego de analizar las condiciones específicas de cada entidad, y la actividad que desarrolla, así:
Finalmente en lo que se refiere a la procedencia o no de la vinculación de aprendices para determinados sectores, como el educativo, la Sala se abstendrá de precisar tal punto, pues solo a partir de las condiciones particulares y específicas de cada actividad se puede deducir su obligación de vincular aprendices, pues, se insiste, lo sustancial es que la empresa o empleador reúna los requisitos que trae la Ley 789 de 2002 para que pueda o deba vincularlos(12).
No obstante, en la Resolución 01185 de 9 de junio de 2004 el Servicio Nacional de Aprendizaje señala:
“La regulación de la cuota de aprendices que se estableció para el Consejo Episcopal Latinoamericano “Celam”, mediante la Resolución 003074 de agosto 22 de 2003, se hizo con base en la planta de personal reportada por el Consejo Episcopal, según Oficio 14943 de abril 10 de 2003, y en el listado remitido por la oficina de personal del Celam...”
Se observa entonces que el Sena al imponer la cuota de aprendices a cargo del Celam, atendió solamente el personal que reportó la entidad, pero sin atender la clase de actividad desarrollada, aspecto que como se anotó, debe ser tenido en cuenta para efecto de imponer dicha obligación, pues además de personal a cargo, la empresa debe desarrollar una actividad económica, aspecto que ya fue estudiado.
Por lo expuesto, se declarará la nulidad de las resoluciones 003074 de 22 de agosto de 2003 y 01185 de 9 de junio de 2004 expedidas por la directora regional Bogotá del Sena y de la Resolución 02782 de 21 de diciembre de 2004 proferida por el director general del Sena, por las cuales fijó cuota de aprendizaje a cargo del Consejo Episcopal Latinoamericano (Celam) en tres aprendices, y declarará que no está obligado a cumplir con dicha cuota, por no ser una empresa que desarrolle actividad económica.
Declárase la nulidad de nulidad de las resoluciones 003074 de 22 de agosto de 2003 y 01185 de 9 de junio de 2004 expedidas por la directora regional Bogotá del Sena y de la Resolución 02782 de 21 de diciembre de 2004 proferida por el director general del Sena, por medio de las cuales fijó cuota de aprendizaje a cargo del Consejo Episcopal Latinoamericano (Celam) en tres aprendices.
Como consecuencia de la nulidad anterior y a título de restablecimiento del derecho, declárase que el Celam no está obligado a cumplir con la cuota de aprendices.
(1) Expediente 1482-03, actor: Guido Rafael Losada Aduen.
(2) Real Academia Española, Diccionario de la lengua española, vigésima segunda edición.
(3) Ibidem nota al pie anterior.
(4) Ley 50 de 1990. ART. 107.—La denominación “patrono” utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende reemplazada por el término "empleador".
(5) El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo, establece: “1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario”.
(6) Norma que establece: “ART. 194.—Definición de empresa. 1. Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que corresponda a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.
2. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine económicamente, cuando, además, todas cumplan actividades similares, conexas o complementarias; pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo, o cuando la filial o subsidiaria este localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal, a juicio del ministerio o juez del trabajo.
4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso, podrá declarar la unidad de empresa de que trata el presente artículo, para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. También podrá ser declarada judicialmente".
(7) Cfr. Sentencias del 31 de octubre de 1957, 18 de abril de 1958 y 12 de diciembre de 1959.
(8) “ART. 25—Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción, transformación, circulación, administración o custodia de bienes, o para la prestación de servicios. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio”.
(9) www.terminosfinancieros.com.ar.
(10) www.definicion.org.
(11) es.wikipedia.org.

References: artículo 32
 artículo 194
 artículo 25
 artículo 32
 artículo 25
 artículo 32
 artículo 10
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 22