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Timestamp: 2018-09-23 07:11:52+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de ALCOA INESPAL, S.A.
Convenio Colectivo de Empresa de ALCOA INESPAL, S.A. (90013292012001) de BOE
RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Alcoa Inespal, Sociedad Anónima». 13/03/2001 Boletín Oficial del Estado
RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de la empresa «Alcoa Inespal, Sociedad Anónima». (Boletín Oficial del Estado núm. 62 de 13/03/2001)
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 21 de febrero de 2001. La Directora general, Soledad Córdoba Garrido.
CONVENIO COLECTIVO DE «ALCOA INESPAL, SOCIEDAD ANÓNIMA» Años 1999/2000/2001/2002/2003
El presente Convenio Colectivo se concierta entre la empresa «Alcoa Inespal, Sociedad Anónima» representada por las personas expresamente facultadas para ello, por acuerdo de los órganos gestores de la misma, y los trabajadores representados por el Comité de Empresa.
Afectará al centro de trabajo que «Alcoa Inespal, Sociedad Anónima» tiene en Madrid así como al personal de los centros de «Alcoa Inespal, Sociedad Anónima» tiene en San Ciprián, Bilbao y Viladecans (Barcelona).
Afectará a la totalidad de los Puestos de trabajo encuadrados en las actuales actividades de «Alcoa Inespal, Sociedad Anónima», con la expresa salvedad y a todos los efectos, de los «Puestos de Función Directiva» de Mandos y Técnicos.
2.1 Por razones organizativas, técnicas o productivas de carácter temporal, entendiéndose por tales las no superiores a seis meses salvo en los casos de sustitución por IT, servicio militar y excedencia los trabajadores podrán ser destinados a la realización de tareas de diferente nivel dentro de su grupo funcional. Si el cambio conlleva retribuciones superiores percibirán las del puesto de destino. En todo caso se garantizará la percepción de las retribuciones del nivel de valoración de origen. Dicho traslado se notificará simultáneamente al interesado y a los representantes de los trabajadores.
Artículo 10. Nuevas valoraciones.
El Comité de Empresa del centro deberá: Disponer de las descripciones de los puestos de trabajo, objeto de la valoración, en su propio ámbito, con una antelación de, al menos diez días con respecto a la fecha de reunión.
En cumplimiento de cuanto dispone el Estatuto del Trabajador en el proceso de selección para el ingreso en la empresa se tendrá en cuenta la capacidad general y específica, para el puesto, así como las aptitudes y circunstancias de todo orden, que ponderadas debidamente, determinarán la lista definitiva de candidatos elegidos.
Artículo 12. Régimen de ascensos y promociones.
12.1 Ascensos. 12.1.1 Se considerará ascenso la cobertura de un puesto de trabajo con carácter indefinido, que suponga la adjudicación de un Grupo Funcional o nivel de clasificación superior.
a) La capacidad teórica y práctica para el puesto de que se trate. b) La experiencia en el puesto o especialidad. c) La antigüedad en la empresa, solo a efectos de resolver situaciones no diferenciadas por los criterios anteriores.
12.2 Procedimiento de ascensos: Las fases para llevar a cabo los ascensos serán las siguientes:
12.2.3 Los candidatos preseleccionados a través de las pruebas o cursos, realizarán si ello resulta conveniente un breve periodo de adaptación práctica, cuyo resultado será tenido en cuenta en el conjunto de las calificaciones.
12.2.5 Cuando resulten mas aprobados que vacantes a cubrir en el concurso, los aprobados «sin plaza» tendrán una validez comprendida entre seis meses y un año (establecida en función inversa a la exigencia educativa del puesto que se trate). Si dentro del plazo mencionado fuera necesario cubrir más Vacantes de dicho puesto, se acudirá para ello a estos aprobados con anterioridad.
12.3 Promociones. 12.3.1 Se considera promoción el acceso a la titularidad de un puesto de trabajo de mayor nivel retributivo, sin que ello suponga variación de la categoría profesional.
12.3.3 La negativa del trabajador a promocionar a un puesto de nivel superior, dará lugar a pérdida automática de la garantía personal que pudiera tener adquirida, salvo que dicha promoción llevara aparejada una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Personal afectado: El presente acuerdo afecta a los empleados que se rijan y estén incluidos en los artículos 2, 3, 4 y 5delpresente Convenio Colectivo. Su ofrecimiento será obligatorio para la empresa y su aceptación voluntaria para el trabajador.
Calendario de aplicación: Durante el año 2000: Al personal con sesenta y dos años cumplidos o más.
Durante el año 2001: Sesenta y un años o más. Durante el año 2002: Sesenta años. Durante el año 2003: Sesenta años.
1) El contrato será a tiempo completo, salvo que por interés del nuevo empleado y con el fin de agilizar el relevo, sea a tiempo parcial. En este caso el contrato no podrá ser inferior al 77 por 100 de la jornada ordinaria.
4) El 90 por 100, al menos, de los relevistas serán en el mismo centro. Vigencia: El presente acuerdo tendrá la misma vigencia que el convenio colectivo, y mientras se mantenga en ese periodo la actual legislación o la que le sustituya en los mismos términos en materia de contrato de relevo, contrato a tiempo parcial y jubilación parcial.
La jornada en cómputo anual, será:
Invierno: Mañanas: Entrada: Ocho horas quince minutos a ocho horas treinta minutos. Salida: Catorce horas.
Tardes: Entrada: Quince horas a dieciséis horas. Salida: Diecisiete horas treinta minutos a dieciocho horas cuarenta y cinco minutos.
Jornada diaria: Ocho horas quince minutos de trabajo efectivo. Continuada (desde el primer lunes de junio al último viernes de septiembre):
Mañana: Entrada: Ocho horas. Salida: Quince horas. Descanso bocadillo: Veinticinco minutos (dentro del centro de trabajo). Tardes: Libres. Jornada diaria: Siete horas.
1) Para cambios de turno de carácter colectivo y temporal en los términos que se exponen a continuación, la empresa solo podrá hacer un máximo de dos cambios al año, que no supongan una duración demás de dos meses en su conjunto. La decisión será notificada al interesado y negociada con el Comité de Empresa, con una antelación mínima de quince días de la fecha de su efectividad, y en dicha notificación se explicarán las causas del cambio, personas afectadas y duración. El cambio en el régimen de turnos se realizará de forma escalonada de 21 a 14 turnos. Los cambios de turno no podrán modificar el calendario pactado en lo referente a los días de vacaciones.
1. a Desplazamientos a realizar. 2. a Regímenes de turnos que no permitan realizar trámites legales preceptivos.
3. a Circunstancias excepcionales.
Fallecimiento de parientes o amigos íntimos. Matrimonio de familiares (no comprendidos entre los ya especificados). Gestiones particulares, para asuntos propios que requieran la presencia del interesado.
A este respecto, se procederá de la forma siguiente: La Dirección remitirá al Comité de Centro y Delegados de Personal en su caso, junto con la determinación de las modificaciones de régimen de trabajo precisas, el razonamiento y prueba objetiva de su necesidad, así como el número de trabajadores afectados.
Artículo 23. Prima de competitividad.
Variación del valor 90 al valor 125. Los ingresos que por este concepto se venían percibiendo con la anterior prima pasarán a ser el valor 90 de la nueva prima.
El índice de absentismo se fijará mensualmente en función de los datos acumulados en el año. Este índice indicará el rendimiento a percibir, de acuerdo con la siguiente tabla:
El importe anual se percibirá en 12 pagas. Considerando que el importe a Rendimiento 90 por 100 es un incentivo a la productividad, el mismo no se percibirá en los casos de ausencia día completo. Se considerará día trabajado las ausencias por vacaciones o libre disposición.
Artículo 25. Estructura retributiva.
25.1 Pacto de Retribución Global: La presente estructura retributiva se configura con el carácter de pacto de retribución global.
25.2 Conceptos que la integran: Estará integrada por los conceptos únicos que a continuación se expresan y por el número de pagas que se indican:
Complementos de cantidad/calidad. Incentivos o primas. Plus de capitalidad. Complementos Periódicos.
Complementos de cantidad/calidad. Incentivos o primas Plus de capitalidad
25.6 Horas extraordinarias: En esta materia se estará a lo dispuesto en la legislación vigente. El valor base de cálculo para su abono será el que figura en las tablas salariales.
El trabajador podrá optar, entre percibir el importe recogido en el punto anterior o descansar el mismo número de H. E. realizadas y percibir el importe correspondiente al recargo establecido.
Al amparo de lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el valor de la hora extraordinaria a partir del 1 de noviembre de 2000, será el que figura en las tablas del anexo III.
Artículo 26. Supresión del concepto salarial «Antigüedad».
El concepto de antigüedad desaparece tanto para el personal en activo como para el personal de nueva entrada el 1 de noviembre del 2000.
Artículo 27. Cuantía retributiva.
1999 incremento del IPC real en tablas para ese año. 2000 incremento del IPC real en tablas para ese año. 2001 incremento en tablas del 125 por 100 del IPC real para ese año. 2002 incremento en tablas del 125 por 100 del IPC real para ese año. 2003 incremento en tablas del 125 por 100 del IPC real para ese año.
Las prestaciones por jubilación, invalidez, viudedad y orfandad, serán las previstas en cada momento en el Plan de Pensiones promovido por «Alcoa Inespal, Sociedad Anónima» a las que tendrán acceso los trabajadores en las condiciones establecidas en el reglamento regulador.
Podrán concederse préstamos por alguno de los conceptos siguientes: a) Por compra de vivienda: El límite máximo del préstamo será de 1.000.000 de pesetas al 4 por 100 de interés y un plazo de amortización de cuatro años.
Las solicitud de la ayuda se dirigirá al Departamento de Personal desde 1 de septiembre, hasta el 31 de diciembre de cada año escolar.
Los importes a percibir serán los siguientes, para el año 1999: Preescolar: 19.282 pesetas brutas. Educación Primaria: 25.244 pesetas brutas. ESO/Bachiller/FP/COU: 30.434 pesetas brutas. Universitarios: 39.059 pesetas brutas.
Sobre las cantidades fijadas se aplicará un coeficiente corrector que varía según el número de hijos por los que se perciba la ayuda, aplicándose la siguiente tabla:
Los importes anteriores evolucionarán durante la vigencia del Convenio en el IPC real.
Para el abono de los importes, deberá presentarse junto con la solicitud: Certificado del centro de enseñanza donde figure el nombre del Alumno y el curso que realizará.
Fotocopia de la matrícula y del pago de las tasas. 30.2 Becas de verano: Para el año 1999, el importe asignado será de 620.000 pesetas.
El importe máximo a percibir para 1999 será: Gafas graduadas (completas: Montura y cristales): 9.886 pesetas brutas. Gafas bifocales (completas: Montura y cristales): 14.334 pesetas brutas. Lentillas (unidad): 7.167 pesetas brutas. Reposición cristal bifocal (unidad): 5.336 pesetas brutas. Reposición cristal normal (unidad): 3.350 pesetas brutas.
El pago de la ayuda impedirá por el mismo concepto y a la misma persona solicitar nuevamente en el plazo de tres años, a excepción del pago de cristales por nueva graduación deberá presentarse copia de las graduaciones anterior y posterior. La rotura o pérdida no dará derecho a la concesión salvo que la rotura sea por accidente laboral.
Los importes anteriores evolucionarán en el IPC real. Artículo 32. Gastos de odontología y ortodoncia.
Para importes inferiores a dicha cantidad se abonará el 50 por 100. Los importes anteriores evolucionarán en el IPC Real.
Artículo 33. Atención médica y medicinas.
Sueldo base. Garantía ad personam. Complemento salarial. Garantía personal.
Artículo 36. Personal de capacidad disminuida.
Artículo 38. Acción sindical.
Las Centrales Sindicales que tengan un nivel de representación igual o superior al 20 por 100 en el conjunto de «Alcoa Inespal, Sociedad Anónima», «Aluminio Español, Sociedad Anónima» Y «Alumina Española, Sociedad Anónima» podrán reunir, tres veces al año a un miembro por cada Sección Sindical. Podrán nombrar, de entre los mismos, un Delegado que ostentará la representación de la respectiva Central Sindical.
Artículo 41. Seguridad en el trabajo.
El funcionamiento de la Seguridad y Salud se ajustará a lo previsto en la Ley 3/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Cuando la Dirección considere que algún trabajador hubiere realizado actos o acciones que pudieran constituir motivo de sanción grave o muy grave, deberán ser informados, de inmediato, los órganos representativos del trabajador o trabajadores, en su caso. Simultáneamente, la Dirección lo hará saber al trabajador de que se trate, el cual, para la posible mayor garantía de defensa en la vista de su causa, podrá estar asistido por el Delegado sindical de la Sección a la que tal trabajador pertenezca y, además, por el miembro que fuera designado por el Comité de Empresa.
43.2.1 Faltas leves: Se considerarán faltas leves las siguientes: a) De una a tres faltas de puntualidad sin justificación en el periodo de un mes.
43.2.2 Faltas graves: a) Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de treinta días.
c) Entregarse a juegos o distracciones durante la jornada de trabajo. d) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
i) La reincidencia en falta leve (excluída la puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal.
a) Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses, o 20 en un año.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona dentro de la dependencia de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
44.1 Atenuación y mediación en sanciones: Para la sanción concreta de suspensión de empleo y sueldo se pactan expresamente, los límites mínimos y máximos siguientes:
a) Para faltas leves: Apercibimiento escrito. Amonestación escrita.
b) Para faltas graves: Mínimo, dos días. Máximo, diez días.
c) Para faltas muy graves: Mínimo, once días. Máximo, treinta días.
Artículo 45. Comisión de Seguimiento.
Disposición transitoria primera. 1. La cuantía que a fecha 31 de octubre de 2000 vinieran percibiendo los trabajadores como complemento personal de antigüedad, extinguido en virtud de lo dispuesto en el vigente Convenio, se mantendrá como «garantía ad personam».
2. Las personas que tenían previsto cobrar un trienio en el año 2001 cobrarán una cuantía equivalente a dicho trienio, en la fecha en que les hubiera correspondido, que se consolidará en la garantía «ad personam».
3. La garantía «ad personam» es una cuantía revisable anualmente en el mismo porcentaje que se pacte para las tablas salariales. Esta cantidad no es compensable ni absorbible.
4. Como compensación a los empleados que venían percibiendo el concepto de antigüedad y en compensación por la pérdida de la expectativa futura de dicho concepto, en el 2002 se hará un incremento especial (pagadero en 14 mensualidades) cuya cuantía anual se relaciona a continuación, y que quedará consolidada en la mencionada garantía «ad personam».
Disposición transitoria segunda. Se acuerda la desaparición definitiva, con efectos 1 de enero de 2001, del Fondo de Cultura y Deporte, becas de verano y ayudas de medicinas.
Esta cuantía anual tendrá las siguientes características: Tendrá el carácter de garantía personal para el personal en activo en la fecha de la firma del presente acuerdo, por que en ningún caso será de aplicación al personal de nuevo ingreso.
Cláusula adicional. Habida cuenta de la existencia en el centro de trabajo de Madrid de trabajadores pertenecientes a otra empresa del Grupo, «Alcoa Transformación, Sociedad Anónima» que por no tener representantes de los trabajadores se han adherido individualmente al presente Convenio Colectivo, incorporando el contenido del mismo a su contrato de trabajo, por parte de la Comisión Negociadora de «Alcoa Inespal, Sociedad Anónima» se acepta que se aplique a estos trabajadores el presente Convenio Colectivo.
ANEXO I Relación de puestos de trabajo de Convenio

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

Artículo 10

Artículo 12

Artículo 23

Artículo 25
 artículo 35

Artículo 26

Artículo 27
 Artículo 32

Artículo 33

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 41

Artículo 45