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Document:
folaboral - Laboral y seguridad social
El trabajo no puede ser una ley sin ser un derecho”
Gestión de la HUELGA
El stress factor riesgo laboral
Seguridad laboral(comedia)
Despido(promesas políticas)
Convenio: industria siderometalúrgica y talleres reparación vehículos.
Expediente: 32/01/0001/2011. Fecha: 22/09/2011. Asunto: resolución de inscripción y publicación. Destinatario: Francisco Rodríguez García. Código de convenio número 32000305011981.
Una vez visto el texto del Convenio Colectivo Provincial de Siderometal y Talleres de Reparación de Vehículos de la Provincia de Ourense 2011-2012, suscrito, el día 20 de septiembre de 2011, de una parte, en representación de la parte empresarial, por los/as designados/as por la Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos de Ourense (ATAVE), Asociación de Concesionarios de Automóviles de Ourense (ACAUTO), Asociación de Instaladores Electricistas de Ourense (INSTALECTRO) y la Asociación de Industria del Metal de Ourense, y de otra, en representación de los/as trabajadores/as del sector, por los/as designados/as por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por elReal Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Real Decreto 713/2010, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y Real Decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo y las demás normas aplicables del derecho común, esta jefatura territorial acuerda:
Primero.- Ordenar su registro y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia creado mediante Orden de 29 de octubre de 2010 (DOG n.º222, de 18 de noviembre de 2010) y notificación a las representaciones empresarial y social de la Comisión Negociadora.
El jefe territorial de la Consellería de Trabajo y Bienestar en Ourense. Fdo.: José Selas Souto.
Convenio Colectivo Provincial de Siderometal y Talleres de Reparación de Vehículos de la Provincia de Ourense (20112012)
Artículo 1.- Ámbito funcional y territorial. El presente convenio colectivo obliga a las empresas y trabajadores/as que presten sus servicios en la provincia de Ourense en el sector del metal, tanto en el proceso de producción como en el de transformación de sus diversos aspectos y de almacenaje, y comprende, asimismo, a aquellas empresas, centros de trabajo o talleres donde se lleven a cabo tareas de carácter auxiliar, complementario o afín a la siderometalúrgica o tarea de instalación, montaje o reparación, incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios.
También será aplicable el convenio colectivo en las industrias de fabricación de envases metálicos y botes -cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de grosor superior a 0,5 mm metálicosy los talleres de reparación de automóviles. Estarán igualmente afectados por el convenio colectivo, aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artículo.
Artículo 2.- Ámbito personal. El convenio afectará a todo el personal que preste sus servicios en las empresas encuadradas en el ámbito de aplicación, salvo el que realiza trabajos de alta dirección o alta gestión de la empresa.
Artículo 3.- Vigencia y duración. El presente convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2011, independientemente de su publicación en el BOP. Será de aplicación hasta que se firme otro que lo sustituya.
Artículo 4.- Productividad. El fin primordial del presente convenio colectivo es mejorar la productividad de las empresas logrando al mismo tiempo una elevación de las retribuciones de los trabajadores como consecuencia de la implantación del sistema de organización científica del trabajo, debe producirse con los mismos costes totales y obtener la misma cantidad de producción con un coste total inferior, resultando de ambas maneras unos beneficios para comunidad en su conjunto. Para eso, como consecuencia de este convenio surge la recomendación a las empresas, en cuanto sea posible, para que sigan una técnica organizativa que las lleve a una total racionalización. El sistema de trabajo que tenga que emplearse será de libre iniciativa de la empresa. No obstante, cualquiera que sea el sistema, deberá ajustarse a las reglas que se señalan en el presente convenio, sin perjuicio de su aprobación por la autoridad laboral competente y representantes de los trabajadores.
La actividad excelente es la que pueda desarrollar un trabajador activo entrenado en el trabajo y que logre en éste con seguridad el nivel de calidad y precisión fijados por la tarea.
Esta actividad está valorada en 140 unidades centesimales u 80 puntos de Bedaux o su equivalente. Será sancionable todo trabajador que no alcance la actividad normal durante tres días consecutivos o 5 alternos en el periodo de 30 días. En cada caso, la empresa, a efectos de sanción, apreciará la gravedad de la falta a la vista de los hechos producidos. Asimismo, será objeto de sanción el productor que de manera reiterada mantenga la actividad inferior a la normal.
a) Exigencia de la actividad normal fijada por el convenio
Artículo 5.- Repercusión de precios. Se hace expresa mención que las mejoras del convenio tendrán repercusión en el precio de los productos o servicios a los que esta actividad se refiere.
Artículo 6.- Puestos de trabajo y categorías profesionales. Serán las que se determinan y clasifican en el anexo I.
Artículo 7.- Trabajos de superior categoría. Todos los trabajadores en caso de necesidad podrán ser destinados a trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a dicha categoría. No puede tener este cambio una duración superior a 2 meses. Si un trabajador ocupa un puesto de categoría superior durante 12 meses alternos, consolidará el salario de dicha categoría. En dicho supuesto el trabajador pasará a la categoría superior, en todo caso se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 8.- Disminuidos físicos. Todo trabajador que padezca alguna incapacidad física será destinado a ocupar los puestos de trabajo acordes con sus aptitudes.
Los trabajadores que hubieran cesado en la empresa por causa deincapacidad temporal, tienen derecho a ser declarados aptos para el trabajo y ser reintegrados en el puesto de trabajo que con carácter normal ocupaban en la empresa en la fecha en la que causaron baja y en el puesto adecuado a sus condiciones.
Artículo 10.- Protección al embarazo. La evaluación de riesgos deberá comprender la naturaleza, grado y duración de la exposición de las trabajadoras embarazadas o lactantes a los agentes, procedimientos o condiciones de trabajo (jornada, turnos de trabajo, etc) que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o al feto. Si los resultados de esta evaluación revelasen un riesgo para la salud de estas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas preventivas necesarias para evitar dichos riesgos, a través de una adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, sin merma alguna de sus derechos económicos o sociales. Si no fuera posible, se procederá a la suspensión de su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, reconociendo su derecho a las mejoras a las que tuviera derecho durante dicha suspensión.
Artículo 11.- Principio de igualdad de oportunidades y de trato.
Ningún trabajador o trabajadora podrá ser discriminado o discriminada en razón de su sexo. Todos/as los/las trabajadores/as tienen derecho al respeto de su dignidad y a la protección de su intimidad. Por lo tanto, en consonancia con la legislación vigente, los comités de empresa y/o representantes de los/as trabajadores/as vigilarán el cumplimiento de las siguientes normas:
Artículo 12.- Período de prueba. El período de prueba será de quince días para los siguientes trabajadores: peón, especialista, oficial de 3ª, oficial de 2ª y oficial de 1ª. Para los técnicos titulados, el período de prueba no podrá exceder de 4 meses.
Artículo 13.- Registro de personal. Se mantiene el deber de llevar un registro general del personal dentro de cada empresa. Los modelos de cotización a la Seguridad Social serán expuestos en el tablón de anuncios.
Artículo 14.- Prohibición de discriminación. Se prohíbe toda discriminación por razón de sexo, edad o nacionalidad de los trabajadores en materia salarial, de promoción y ascenso.
Artículo 15.- Situación laboral de los trabajadores. Las empresas entregarán a los trabajadores que lo soliciten, dentro de los diez días siguientes a su incorporación al trabajo, copia del acta debidamente diligenciada por el organismo competente.
Artículo 16.- Cláusula general sobre formación. Las partes firmantes coinciden en que una de las causas de la deficiente situación del mercado de trabajo deriva del alejamiento de la formación profesional respecto de las necesidades auténticas de mano de obra y de la carencia de una formación ocupacional continua para la actualización y adaptación de los trabajadores activos a las noticias características de las tareas en la empresa.
Artículo 17.- Trabajadores en formación laboral. El contrato de formación que hagan las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional de este convenio tendrá por objeto la formación práctica y teórica del trabajador contratado. El trabajador no deberá tener ningún tipo de titulación, ya sea superior, media, académica o profesional, relacionada con el puesto de trabajo para desempeñar.
En ningún caso se podrá realizar este tipo de contratos en aquellas actividades en las que concurran circunstancias de tipo tóxicas, penosas, peligrosas o nocturnas. También estará prohibida la realización dehoras extraordinarias.
El contrato de duración determinada de la modalidad de eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción establecida por laLey 12/2001, podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período máximo de 18 meses.
En empresas que tengan más de 10 trabajadores y tengan menos del 50% de fijos en su plantel al final del contrato temporal, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a 12 días de salario. Si no concurren estas circunstancias, el trabajador percibirá una indemnización al final del contrato equivalente a 8 días de salario.
1. Al final de la concesión de una contrata de mantenimiento, los trabajadores de la empresa contratista saliente pasarán a ser adscritos a la nueva empresa titular de la contrata, la cual se subrogará en todos los derechos y deberes, siempre que se cumplan los siguientes supuestos:
2. Los supuestos anteriores deberá acreditarlos fidedigna o documentalmente la empresa saliente en un plazo de 5 días mediant la siguiente documentación:
Artículo 21.- Salario base. El salario base por categoría figura en el anexo I (1ª columna), y se incrementará en 2011 un 1% respecto a 2010, y un 2% en 2012 sobre el año anterior.
Artículo 22.- Complemento personal por antigüedad. El complemento personal de antigüedad continúa fijado en quinquenios del 6% sobre el salario base.
Artículo 23.- Gratificación de carencia de incentivos. En las empresas que no tengan regulada la retribución del trabajador en función del rendimiento, se establece la remuneración de la gratificación de carencia de incentivos como prima de productividad y asistencia. La gratificación se abonará mensualmente.
- El correspondiente a dos días por cada falta de asistencia. El abandono del trabajo antes de la hora señalada, la no incorporación a la hora justa de comenzarlo y las interrupciones injustificadas se considerarán como faltas de puntualidad para estos efectos. La gratificación de carencia de incentivos se abonará por la segunda columna de la tabla salarial.
Artículo 24.- Gratificación de trabajos especiales. La excepcional penosidad, toxicidad y peligrosidad de los trabajos quedará normalmente comprendida en la valoración de los puestos de trabajo y en la fijación de los valores de los incentivos.
Artículo 25.- Gratificación del jefe de equipo. Es jefe de equipo el trabajador procedente de la categoría de profesionales o de oficio que efectúa trabajo manual y asume el control del trabajo de un grupo de oficiales, especialistas, etc., en número no inferior a tres ni superior a ocho.
Artículo 26.- Gratificaciones extraordinarias. El personal afectado por el convenio percibirá las gratificaciones extraordinarias correspondientes a los meses de julio y Navidad en la cantidad, cada una de ellas, de 30 días de salario base más el complemento de antigüedad si lo tiene, más la gratificación de carencia de incentivos, calculadas sobre las tablas anexas.
Artículo 27.- Gratificación de nocturnidad. Se considerará trabajo nocturno al comprendido entre las 22.00 horas y las 6.00 horas de la mañana.
Artículo 28.- Horas extraordinarias. Las partes firmantes de este convenio estiman que la reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo y coinciden en la recomendación de reducirlas.
Se podrán realizarhoras extraordinariasmotivadas por fuerza mayor y las estructurales, entendiendo éstas últimas como las necesarias en periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Todo eso siempre que no puedan ser sustituidos por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la ley. La realización de dichas horas la notificarán mensualmente a la autoridad laboral conjuntamente la empresa y el comité o delegados de personal, en su caso.
Con el objetivo de estimular la creación de empleo a través de la reducción dehoras extraordinarias, las partes coincidieron en la importancia del estricto cumplimiento del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de este artículo será considerado falta grave a los efectos del estatuto.
Artículo 29.- Incapacidad temporal. Durante el período que el trabajador afectado por este convenio esté de baja como consecuencia de accidente laboral ocurrido en la empresa durante las horas de trabajo o en los desplazamientos que se efectúen fuera del lugar habitual de éste, por necesidad de la empresa y por el tiempo indispensable de ida y vuelta, incluyéndose el accidente in itinere, éste percibirá el 100% de su salario, y deberá abonar en consecuencia la empresa la diferencia, es decir, el 25% restante.
Asimismo, en el caso de accidente fuera de lajornada laboral, los trabajadores tendrán derecho al 100% de su salario mientras dure la hospitalización hasta un máximo de 30 días.
En el caso de IT, por enfermedad común, el trabajador percibirá durante los tres primeros días el 60% de su salario en la primera baja del año. Cuando un trabajador esté en situación deincapacidad temporalderivada de enfermedad común, la empresa completará hasta el 100% de su salario cumplido el noveno mes de baja.
Artículo 30.- Ropa de trabajo. Las empresas entregarán desde el primer día la ropa de protección e higiene necesarias según la legislación vigente. El personal obrero percibirá dos fundas o piezas semejantes al entrar en el trabajo por primera vez y unamás cada seis meses.
Artículo 31.- Jornada de trabajo y horarios. Las partes firmantes del convenio, conscientes de la difícil situación económica que atraviesan las empresas, han decidido, con carácter excepcional y sólo durante la vigencia del convenio, reducir la jornada. Durante 2011 y 2012 la jornada será de 1768 horas, si bien finalizada su vigencia, se prorrogue o no el presente convenio, la jornada para realizar será de 1784 horas, expirando a 31 de diciembre de 2012 la reducción de jornada pactada con carácter excepcional en este párrafo.
Para adaptar lajornada laboralefectiva al mencionado cómputo anual, corresponden en 2011 5 días libres. A los efectos, serán inhábiles en el sector los días 23 y 30 de diciembre, los 3 restantes se fijarán de común acuerdo entre empresa y trabajador, el que no los hubiera disfrutado durante el año, le corresponderán los últimos 3 días laborales del año.
En 2012 lajornada laboralefectiva que corresponde al mencionado cómputo anual es de 5 días libres. A los efectos serán inhábiles en el sector los días 24 y 31 de diciembre, los 3 restantes se fijarán de común acuerdo entre empresa y trabajador, de tal modo que el que no los hubiera disfrutado durante el año, le corresponderán los últimos 3 días laborales del año.
Artículo 32.- Vacaciones. Las vacaciones consistirán en 22 días laborales, no siendo menos de 30 días naturales. El salario para percibir durante ellas será igual al de una nómina normal del mes. Se disfrutarán preferentemente en los meses de junio, julio y agosto, confeccionando el calendario en los tres primeros meses del año, antes del 31 de marzo. El trabajador deberá conocer, en todo caso, dicho calendario con dos meses de antelación a la fecha de su disfrute.
Artículo 33.- Desplazamientos. Se entiende por desplazamiento el destino temporal de un trabajador a un lugar distinto de su centro habitual de trabajo. Las empresas podrán desplazar a sus trabajadores hasta el límite máximo de un año.
Artículo 34.- Traslados. Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto de aquel en que venía prestando sus servicios y que requiera cambio de su residencia habitual.
Artículo 35.- Desplazamientos y dietas. Si por necesidad y conveniencia de la empresa tuviera que desplazarse el trabajador a prestar trabajos a otros centros, el tiempo que se invierta en el desplazamiento desde su centro de trabajo hasta aquel en el que deba prestar sus servicios deberá coincidir con la jornada establecida.
Si como consecuencia de un desplazamiento hubiera debido iniciarse el viaje antes de dar comienzo su jornada o si como consecuencia de su regreso a su punto de partida éste se produjera una vez superada la hora oficial de terminación de la jornada, el trabajador percibirá el tiempo de exceso de jornada comohoras extraordinarias, la compensación por kilometraje, 0,19 euros.
Dieta completa: 41,9 en 2011 y 42,74 en 2012.
Media dieta: 20,74 en 2011 y 21,36 en 2012.
Artículo 36.- Premio de compensación por antigüedad. Los trabajadores que causen baja en la empresa a partir de los 60 años y hasta los 65 tendrán derecho al disfrute de vacaciones retribuidas. Si la baja se produjera a los 60 años, las vacaciones tendrán una duración de 6 meses, y se reducirá un mes para cada año, hasta alcanzar los 65.
Artículo 37.- Jubilación parcial. Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce a los trabajadores el derecho subjetivo a solicitar de la empresa la jubilación parcial y la reducción de jornada hasta el límite máximo previsto del 85% cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos y, en general, el de la edad, que no podrá ser inferior a los 60 años.
Artículo 38.- Jubilación forzosa. Los trabajadores deberán jubilarse obligatoriamente una vez cumplidos los 65 años, siempre que reúnan los requisitos para acceder a una prestación contributiva de jubilación.
Artículo 39.- Seguro colectivo. Las empresas deberán concertar con primas íntegras a su cargo una póliza de seguros que cubra, con las exclusiones previstas en la normativa legal vigente las siguientes indemnizaciones, y quedan excluidos de la obligación de aseguramiento en los supuestos previstos como exclusiones generales de este tipo de pólizas:
Muerte por accidente laboral o común o enfermedad profesional: 35.000 .
Incapacidad permanenteabsoluta para todo trabajo, invalidez permanente total y gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o común, o enfermedad profesional: 35.000 .
Artículo 40.- Permisos y licencias. El trabajador, tras el aviso previo y justificación, podrá ausentarse del trabajo con pleno derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:
Artículo 41.- Conciliación de la vida laboral y familiar. El trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto en el caso de paternidad de trece días ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Se tendrá derecho a este permiso en el caso de nacimiento de un hijo/a y adopción o acogimiento de menores de seis años, o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que, por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. El acogimiento puede ser preadoptivo, permanente o simple, siempre que en este último caso tenga una duración no inferior al año, y tendrá lugar la suspensión aunque los acogimientos sean provisionales.
ElComité de Empresatendrá las siguientes competencias según lo dispuesto en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Reestructuración del plantel y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquel.
Reducción de la jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
Estudio de tiempos, establecimiento de primas o incentivos o valoración de puestos de trabajo. 4.- Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidente que afecte al volumen de empleo.
11.- Por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores se podrá acumular trimestralmente las horas sindicales que marca laLey 8/1980, de 10 de marzo.
Artículo 43.- Candidatos a las elecciones sindicales. Las empresas facilitarán el proceso electoral tal y como se menciona en la normativa a ese respecto. Asimismo, no podrán tomar represalias con ningún trabajador que se presente a candidato a las elecciones por motivo de la presentación de la candidatura.
Artículo 44.- Plan de prevención. Todo centro de trabajo se dotará de un plan de prevención con vigencia anual o plurianual, así como de los servicios técnicos necesarios en función de las características de los riesgos laborales presentes en el centro para la realización de.
Artículo 45.- Comités de Salud, Seguridad y Condiciones de trabajo.
En todo centro de trabajo de más de 50 trabajadores en la plantilla se constituirá un comité de salud, seguridad y condiciones de trabajo que estará formado por los delegados de prevención y por el mismo número de representantes del empresario, siendo la actuación de este órgano colegiada. Este será un órgano de participación y diálogo continuo para elaborar, controlar y evaluar los planes o programas de prevención, así como el control de los servicios de prevención internos y externos a la empresa.
Artículo 46.- Evaluaciones ambientales. Todo puesto de trabajo con riesgo de exposición a agentes químicos o físicos deberá ser evaluado en un plazo no superior a seis meses. Los resultados de esta evaluación deben ser comunicados al/a los trabajador/es afectado/s y a los delegados de prevención, así como quedar convenientemente archivados.
Artículo 47.- Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Las empresas se obligan al cumplimiento inexcusable de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, en materia de aseos, vestuarios, dotaciones sanitarias de urgencia, duchas, etc., de conformidad con la ordenanza de seguridad e higiene en el trabajo vigente.
Artículo 48.- Penosidad. En el plazo máximo de 30 días desde la firma de este convenio colectivo, las partes que lo firman constituirán una comisión técnica de carácter específico para que, en el plazo máximo de 12 meses desde su constitución, regulen objetiva y técnicamente los parámetros y circunstancias por las que podría retribuir el complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad del artículo 26 del convenio colectivo.
Artículo 49.- Código de conducta. Este acuerdo sobrecódigo de conductalaboral tiene como fin el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenación técnica y organización de la empresa, así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de los trabajadores y empresarios.
La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones u omisiones culpables de los/las trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes. Le corresponde a la empresa, en el uso de la facultad de dirección, imponer sanciones en los términos estipulados en este acuerdo.
Artículo 50.- Graduación de las faltas. Toda falta cometida por los/las trabajadores/as se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave o muy grave.
Artículo 51.- Faltas leves. Se considerarán faltas leves las siguientes: 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un periodo de un mes.
Artículo 52.- Faltas graves. Se considerarán faltas graves las siguientes: 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de tres ocasiones en el periodo de un mes.
Artículo 53.- Faltas muy graves. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes: 1. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el periodo de un mes o bien más de veinte en un año.
Artículo 54.- Régimen de sanciones. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas señaladas son las siguientes:
a) Por faltas leves: amonestación por escrito
Artículo 55.- Prescripción. Dependiendo de su graduación, las faltas prescriben a los siguientes días:
- Faltas muy graves: sesenta días. La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de cometerse.
Artículo 56.- Excedencias. Podrán solicitar excedencia todos los trabajadores que lleven como mínimo un año al servicio de la empresa. La duración de la excedencia podrá ser de uno a cinco años. La petición de excedencia se hará por escrito con un mes de antelación y resuelta por la empresa afirmativamente cuando no se haya cubierto con contrato de interinidad. En los demás casos se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 57.- Secciones sindicales. En aquellas empresas de 50 o más trabajadores, de acuerdo entre la empresa y sus trabajadores, podrá adoptarse la constitución de secciones sindicales en la modalidad que éstas decidan, de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Artículo 58.- Revisión médica. En todas las empresas afectadas por este convenio se efectuará una revisión médica anual para todos los trabajadores. Estas revisiones correrán a cargo de la mutualidad correspondiente o de la propia Seguridad Social.
Artículo 59.- Liquidaciones. Todo trabajador, al cesar en la empresa, podrá someter el recibo de liquidación o documento que ponga fin a la relación laboral, antes de firmarlo, a la supervisión del Comité de Empresa o delegado de personal y, en su defecto, a la del sindicato al que esté afiliado.
Artículo 60.- Comisión Mixta Paritaria. La Comisión Mixta Paritaria estará integrada por seis representantes de los trabajadores y seis representantes de los empresarios, lo cuales designarán entre sí dos secretarios.
Cada parte podrá designar asesores permanentes u ocasionales. 1.- Funciones de intermediación:
2.- Funciones de vigilancia. Las empresas están obligadas a facilitar aquella información que, a solicitud de, por lo menos, el veinticinco por ciento de los miembros de la Comisión Paritaria, se les requiera sobre los siguientes aspectos:
Artículo 61.- Compensación y absorción. Las mejoras de este convenio podrán ser compensadas y absorbidas con cualquier otro avance voluntario o por disposición legal, en cómputo anual, salvo que expresamente se pacte lo contrario. Todo eso según lo dispuesto en la OM del 22/11/1973, en su artículo 10, apartado 2, que desarrolla el Decreto 2380/1973, sobre ordenación del salario.
Primera.- El incremento del convenio en 2011 es un 1% y un 2% para 2012 en todos los conceptos retributivos (salario base, gratificación de carencia de incentivos y dietas).
Segunda.- Los atrasos se abonarán en la nómina del mes siguiente a su publicación.
Tercera.- Partes firmantes. Asociación Provincial de Talleres de Reparación de Vehículos de Ourense (ATAVE), Asociación de Concesionarios de Automóviles de Ourense (ACAUTO), Asociación de Instaladores Eléctricos de Ourense (INSTALECTRO) y Asociación de Industria del Metal de la Provincia de Ourense. Por la parte sindical, UGT y CCOO.
Cuarta.- Ascensos.- Con el fin de promover la formación de los trabajadores y el ascenso de categorías, la Comisión Paritaria de este convenio elaborará, en el plazo máximo de 2 meses, un plan de ascensos para el sector, basado en años de trabajo en el oficio y en la superación de unas pruebas-exámenes teórico-prácticas que la Comisión Paritaria elaborará para cada subsector de siderometalúrgica.
Quinta.- Las partes firmantes de este convenio se comprometen a elaborar durante su vigencia un plan de actuación de cara a la formación de los trabajadores, consistente fundamentalmente en hacer un estudio de la realidad del sector en cuanto a las necesidades del avance de la productividad, cursos de formación, áreas que comprenderá, reciclaje, tecnología punta y todos aquellos aspectos que eleven la calificación técnica tanto de los trabajadores como de las empresas.
Sexta.- Las partes firmantes de este convenio se comprometen a formar una comisión integrada por un miembro por cada sindicato y asociación empresarial, más un asesor por organización, si lo estimaran oportuno, para estudiar la posibilidad de modificar este convenio. Los acuerdos que se adopten en tal comisión no tendrán carácter vinculante para las partes, debiendo ser refrendados en la negociación del próximo convenio colectivo.
Séptima.- La Comisión Paritaria de este convenio se comprometerá, a partir del 20 de enero del año 2012, a reunirse con el fin de tratar el artículo referente al tema de la antigüedad y otros asuntos de interés para las partes.
Disposición adicional. Las partes firmantes crearán una comisión paritaria para la adaptación del articulado del convenio a la legislación vigente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, con el objetivo de hacer propuestas para incorporar al próximo convenio.
Disposición adicional. Las partes firmantes crearán, durante su vigencia, una comisión paritaria para la adaptación de las actuales categorías profesionales al sistema de clasificación profesional estatal del sector del metal, los trabajos de esta comisión serán sometidos a la aprobación de la mesa negociadora del siguiente convenio.
Grupos/categorías profesionales salario base grat i ficación C. incentivos (mes)
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Los lunes al sol (situación laboral y convenio)
Full monty(cola paro)
Full monty(desempleo)
Sicko(seguridad social)

References: resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

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Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17
 artículo 15

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28
 artículo 35

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37
 artículo 166
 artículo 12

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41
 artículo 64

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48
 artículo 26

Artículo 49

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Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61
 artículo 10