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Timestamp: 2020-02-28 22:35:05+00:00

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Os adjuntamos interesante y reciente Sentencia dictada por Juzgado de lo Social de Madrid, en la que se reconoce la Incapacidad Permanente Absoluta de enferma aquejada de SFC y fibromialgia. Este asunto ha sido planteado y defendido por nuestro compañero experto en Procesos de Incapacidad, Vicente Javier Saiz Marco. El Juzgado considera que la trabajadora se encuentra en situación de Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo a causa de las secuelas ocasionadas por padecer SFC ( Síndrome de Fatiga Crónica ), Fibromialgia y otras enfermedades asociadas. A…	[Leer más...]
Martes, 06 de Noviembre de 2012 14:45
La sentencia señala que la duplicidad de indemnizaciones no genera necesariamente incompatibilidad. La indemnización por despido cubre el daño producido por privación injusta del empleo mientras que las prestaciones por Incapacidad Permanente Total reparan los daños derivados de un accidente de trabajo que ha limitado al trabajador para su profesión habitual y así lo expresa en el segundo de los fundamentos juridicos de la sentencia que analizamos, indicando que: SEGUNDO.- 1. Procede, por tanto, examinar la infracción que se denuncia en el primero de los motivos del recurso, en…	[Leer más...]
Miércoles, 31 de Octubre de 2012 19:12
Se aporta sentencia estimatoria de reconocimiento de incapacidad permanente absoluta con posterioridad a la modificación de grado sufrida por la demandante como consecuencia de una revisión de grado de la prestación. Este asunto ha sido defendido por el Letrado experto en Incapacidades, Don Vicente Javier Saiz Marco. Si no visualiza el Documento pulse aquí. Más información sobre Procesos de Incapacidad Laboral >>>	[Leer más...]
Martes, 23 de Octubre de 2012 20:35
sentencia incapacidad permanente absoluta
Sentencia del Tribunal Supremo respecto a la prorroga de efectos de Incapacidad temporal Tras el agotamiento del período máximo de 545 días en situación de IT, si el trabajador continua necesitando asistencia sanitaria y se encuentra impedido para realizar su actividad laboral, es necesario que se califique su estado respecto a la calificación si procede de la prestación por incapacidad permanente y el grado de incapacidad permanente que corresponda, abonándole las prestaciones de Incapacidad temporal hasta su calificación, aún cuando se declare que su estado no es constitutivo de incapacidad…	[Leer más...]
Miércoles, 26 de Septiembre de 2012 11:14
Reforma sobre la asistencia sanitaria que se presta por el Sistema Nacional de Salud. Inclusión del colectivo de abogados en el sistema público. Con la nueva reforma sanitaria regulada por el Real Decreto 1192/2012 de 3 de agosto, por el que se regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de la asistencia sanitaria en España con cargo a fondos públicos a través del Sistema Nacional de Salud, se produce la cobertura de asistencia sanitaria de algunos colectivos como los profesionales no afiliados al Régimen de…	[Leer más...]
Lunes, 03 de Septiembre de 2012 18:50
Estatuto de los Trabajadores / Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo - Actualizado con la Ley 3/2012, de 6 de Julio.
Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. * Actualizado con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Preámbulo Artículo único. Disposición final única. ANEXO. Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores TITULO I. De la relación individual de trabajo CAPITULO I. Disposiciones generales Sección 1.ª Ámbito y fuentes Artículo 1. Ámbito de aplicación.Artículo 2. Relaciones laborales de carácter…	[Leer más...]
Sábado, 14 de Julio de 2012 11:00
Estatuto de los Trabajadores Actualizado 2012
Estatuto de los Trabajadores reformado con la Ley 3/2012
Adjuntamos la comparativa realizada por nuestro Departamento laboral dirigido por el Letrado Vicente Javier Saiz Marco en colaboración con Noelia García, en relación a la reforma laboral inciada por Real decreto 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y ha culminado con la Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Si no visualiza el Documento pulsar aqui Más información sobre Derecho Laboral >>> [Leer más...]
Jueves, 12 de Julio de 2012 20:22
ley 3/2012 de 6 de junio
modificaciones a la reforma laboral de febrero del 2012
Ley de la Jurisdicción Social actualizada con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. * Actualizada con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Preámbulo LIBRO PRIMERO. Parte general TÍTULO I. Del ejercicio de la potestad jurisdiccional CAPÍTULO I. De la jurisdicción Artículo 1. Orden jurisdiccional social.Artículo 2. Ámbito del orden jurisdiccional social. - Modificado por la Ley 3/2012, de 6 de julio.Artículo 3. Materias excluidas. CAPÍTULO II. De la competencia Artículo 4. Competencia funcional por conexión.Artículo 5. Apreciación de oficio…	[Leer más...]
Ley de la Jurisdicción Social actualizada
Ley de la Jurisdicción social Julio 2012
Entra en Vigor la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Tras su publicación en el BOE el día 7 de julio cobra vigencia la Ley 3/2012, de 6 de julio. Estamos ya trabajando en la actulización de los textos legales que resultan afectados. Por ahora os adjuntamos texto íntegro de la Ley en PDF. Acceso a Textos Legales Laborales >>> Acceso a Tabla Comparativa de la Reforma Laboral >>> Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Si no se visualiza el Documento, pulsar aquí. Más información sobre Derecho…	[Leer más...]
Domingo, 08 de Julio de 2012 08:27
Sobre el mantenimiento o la extinción del contrato de trabajo en supuestos de sucesión de empresas No son pocos los casos en que determinados servicios son prestados por contratas que, en un momento determinado, cesan en la prestación de los mismos como consecuencia de la adjudicación del mismo servicio a otra contrata generando esta situación un conflicto laboral con los trabajadores de la contrata saliente que, en muchos casos, ven extinguido su contrato laboral cuando el mismo servicio que prestaban se mantiene con operarios de la contrata entrante.…	[Leer más...]
Jueves, 05 de Julio de 2012 13:05
mantenimiento o extincion de contratos
camio de empleador

References: Real Decreto 
 Real Decreto 

Real Decreto 
 Artículo 1
 Real decreto 
 Artículo 1
 Artículo 4