Source: http://www.bhp.org.pl/Article402.html
Timestamp: 2020-02-20 06:38:05+00:00

Document:
Wypadki przy pracy - nowe przepisy obowiązują od 1.01.2003 :: VORTAL BHP :: Nowy portal internetowy BHP
Wypadki przy pracy - nowe przepisy obowiązują od 1.01.2003 Autor : kodeks
Obydwie ustawy trafiły do Senatu. Po wprowadzeniu poprawek Senat, 3 października 2002 r., podjął dwie uchwały - jedną w sprawie ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz drugą w sprawie ustawy o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach.
Uregulowania ustawowe mają charakter kompleksowy i porządkujący dotychczasowy stan prawny. Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych jest aktem prawnym niezbędnym do uregulowania zasad przyznawania i wypłaty świadczeń z tego tytułu w świetle wprowadzonej od 1 stycznia 1999 r. reformy ubezpieczeń społecznych. Wprowadzone już w życie rozwiązania systemowe w ramach reformy ubezpieczeń społecznych, takie jak wyodrębnienie funduszu wypadkowego w ramach Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zróżnicowanie stopy procentowej składki płaconej przez pracodawców na ubezpieczenie wypadkowe, wymagały zmian legislacyjnych w obszarze ryzyka wypadkowego.
Istniejący stan prawny należy uznać za niewystarczający, gdyż mimo że od uchwalenia ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych minęły 4 lata, ubezpieczenie wypadkowe nadal jest uregulowane ustawą z 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 1983 r. Nr 30, poz. 144 ze zm.), co stwarza wiele luk prawnych i niekonsekwencji, w tym kilka o charakterze konstytucyjnym.
Poza precyzyjnym określeniem zakresu i sposobu udzielania świadczeń osobom ubezpieczonym w razie zaistnienia wypadku przy pracy lub powstania choroby zawodowej celem ustawy jest stworzenie mechanizmów stymulujących działania pracodawców zmierzające do podnoszenia poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach pracy. Podstawowym narzędziem umożliwiającym takie stymulowanie ma być zróżnicowana składka na ubezpieczenie wypadkowe.
Regulacje ustawy wypadkowej z 1975 r.
Zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym do 31 grudnia 1998 r. ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych było integralną częścią ubezpieczenia społecznego. Przepisy dotyczące świadczeń z tytułu tych zdarzeń były rozproszone. Odrębne ustawy określały świadczenia dla pracowników, osób zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej i umowy zlecenia, osób prowadzących działalność gospodarczą, twórców i artystów, posłów i senatorów, duchownych, bezrobotnych odbywających staż lub szkolenie, a także skazanych wykonujących odpłatnie pracę na podstawie skierowania.
Świadczenia przysługujące pracownikom, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (oraz dla członków rodziny zmarłego pracownika wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej), są określone w ustawie o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Ustawa ta gwarantuje następujące świadczenia:
jednorazowe odszkodowanie - dla poszkodowanego pracownika lub członków rodziny zmarłego pracownika, a także w razie śmierci rencisty,
świadczenie wyrównawcze - dla pracownika, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
rentę inwalidzką (tzw. rentę wypadkową) - obecnie rentę z tytułu niezdolności do pracy z powodu wypadku lub choroby zawodowej - dla pracownika, który stał się niezdolny do pracy,
rentę szkoleniową - dla pracownika, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie,
rentę rodzinną - dla członka rodziny zmarłego pracownika lub rencisty,
odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone wskutek wypadku przy pracy - dla pracownika lub członków jego rodziny,
nieodpłatne świadczenia lecznicze, położnicze i rehabilitacyjne, zaopatrzenie w leki bezpłatne, za opłatą ryczałtową lub za częściową odpłatnością w zakresie i na zasadach określonych w odrębnej ustawie, przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze oraz prawo do przysposobienia zawodowego i innych świadczeń w naturze - dla pracownika lub rencisty oraz dla członków rodzin tych osób.
Świadczeniobiorcy mają również prawo do zasiłku chorobowego i dodatku dla sieroty zupełnej.
Wyżej wymienione świadczenia przysługują od pracodawcy (np. świadczenie wyrównawcze, odszkodowanie za przedmioty utracone lub uszkodzone) lub od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (jednorazowe odszkodowanie, renta inwalidzka, renta szkoleniowa, renta rodzinna).
Do niedawna ustawa różnicowała podmioty zobowiązane do wypłaty jednorazowego odszkodowania w zależności od formy własności. Pracownikom uspołecznionych /innymi słowy państwowych/ zakładów pracy i członkom ich rodzin jednorazowe odszkodowanie wypłacały zakłady pracy, a pracownikom nieuspołecznionych zakładów pracy - ZUS.
Takie rozwiązanie było powszechnie krytykowane jako nieuzasadniona nierówność podmiotów wobec prawa będąca w sprzeczności z zasadami Konstytucji RP. Sprzeczność tej regulacji z przepisami Konstytucji RP potwierdził także Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 24 kwietnia 2002 r. (Dz.U. Nr 78, poz. 713), co doprowadziło do uchylenia powyższej regulacji art. 32 ust. 1 pkt 2 ustawy wypadkowej. Wysokość kwot jednorazowego odszkodowania jest waloryzowana co kwartał i ogłaszana w obwieszczeniach Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Przepisy ustawy nie ograniczają prawa poszkodowanego pracownika do występowania z dodatkowymi roszczeniami wobec pracodawcy na podstawie przepisów prawa cywilnego.
Ustawa wypadkowa ustala także uprawnienia do świadczeń z tytułu wypadków w drodze do pracy i z pracy, przyznając z tego tytułu - po spełnieniu określonych warunków - prawo do jednorazowego odszkodowania i renty z tytułu niezdolności do pracy. Świadczenia z tytułu wypadków w drodze do i z pracy przysługują od ZUS.
Ustalanie wysokości rent wypadkowych jest korzystniejsze w stosunku do innych rent.
Wysokość rent ustala się zgodnie z zasadami przewidzianymi w przypadku rent z tytułu niezdolności do pracy w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118 ze zm.), z tym że renta nie może być niższa niż:
Renta szkoleniowa wynosi 100% podstawy jej wymiaru, jeżeli niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowana jest skutkami wypadku lub choroby zawodowej.
Świadczenia te nie mogą być niższe od 120% kwoty najniższej renty z tytułu niezdolności do pracy ustalonej i podwyższonej zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z FUS.
Osobie uprawnionej do renty wypadkowej oraz emerytury na podstawie innych przepisów wypłaca się w zależności od jej wyboru:
Renta z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową nie ulega zawieszeniu ani zmniejszeniu w razie osiągania przychodów, o których mowa w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Osiąganie takiego przychodu, bez względu na jego wysokość, nie pozwala natomiast na pobieranie renty szkoleniowej.
Wysokość renty rodzinnej ustala się zgodnie z zasadami przewidzianymi w przypadku rent rodzinnych w przepisach o emeryturach i rentach z FUS, z tym że renta rodzinna nie może być niższa niż 120% kwoty najniższej renty rodzinnej ustalonej i podwyższonej zgodnie z przepisami o emeryturach i rentach z FUS.
Świadczenia te przysługują niezależnie od okresu ubezpieczenia wypadkowego oraz bez względu na datę powstania niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Przy ustalaniu podstawy wymiaru renty nie stosuje się ograniczenia wskaźnika wysokości podstawy.
Świadczenia dla innych ubezpieczonych, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej lub zlecenia, osób prowadzących działalność gospodarczą, twórców i artystów, posłów i senatorów, duchownych, bezrobotnych odbywających staż lub szkolenie, skazanych wykonujących odpłatnie pracę w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, którzy ulegli wypadkowi przy pracy lub działalności, są uregulowane w zróżnicowany sposób w ustawach o ubezpieczeniu poszczególnych grup osób.
Zgodnie z ustawą z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) ubezpieczenia społeczne obejmują m.in. ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a w ramach FUS wyodrębniony został fundusz wypadkowy, z którego będą finansowane świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Zgodnie z tą ustawą stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe ma być zróżnicowana w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych oraz ich skutków i ma wynosić od 0,40% do 8,12% podstawy wymiaru składek.
Z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej przysługują ubezpieczonym lub członkom rodziny ubezpieczonego, zmarłego wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, następujące świadczenia:
pokrycie kosztów leczenia w zakresie stomatologii, szczepień ochronnych i zaopatrzenia ortopedycznego w zakresie określonym ustawą,
Wszystkie te świadczenia będą przysługiwały z funduszu wypadkowego i będą wypłacane przez ZUS. Tym samym ubezpieczenie wypadkowe przejmuje finansowanie odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy wypłacanych przez zakłady pracy sektora publicznego i finansowanych z ich środków, co jest zgodne z istotą ubezpieczeń wypadkowych polegających na tym, że pracodawca ubezpiecza się od ryzyka konsekwencji finansowych spowodowanych wypadkiem przy pracy.
Wypadki przy pracy - nowa definicja
Zasadniczą zmianą w stosunku do dotychczasowych unormowań jesp nowa definicja wypadku przy pracy.
Nowością jest określenie, że zdarzeniem uważanym za wypadek przy pracy jest tylko takie zdarzenie, które powoduje uraz lub śmierć - eliminuje to tzw. wypadki bezurazowe, które z punktu widzenia ubezpieczenia społecznego nie mają znaczenia, gdyż nie wywołują żadnych negatywnych skutków w stanie zdrowia osoby ubezpieczonej, a tym samym nie dają jej prawa do świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Wyswietl
Artykuł 3 nowej ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy zawiera definicję śmiertelnego wypadku przy pracy.
Przyjęte w nim 6-miesięczne kryterium nie ogranicza prawa do świadczeń z tytułu takiego wypadku dla rodziny osoby zmarłej. Nie ma to znaczenia z punktu widzenia przysługujących świadczeń. Przyjęcie takiego kryterium służy wyłącznie do celów statystycznych.
Zasiłek chorobowy będzie przysługiwał, tak jak dotychczas, w wysokości 100% podstawy wymiaru, lecz od pierwszego dnia niezdolności do pracy, a nie od 36 dnia (35 dni pracodawca płacił wynagrodzenie). Świadczenie rehabilitacyjne będzie przysługiwało również w wysokości 100% podstawy wymiaru. Podstawę wymiaru zasiłku i świadczenia rehabilitacyjnego stanowi kwota będąca podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe.
Prawo do zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego ustalają i świadczenia te wypłacają:
płatnicy składek, jeżeli są zobowiązani do ustalania prawa i wypłaty zasiłków w razie choroby i macierzyństwa,
ZUS - w pozostałych przypadkach.
Zasiłek wyrównawczy będzie przysługiwał, tak jak dotychczas, ubezpieczonemu będącemu pracownikiem ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu pracę w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej lub u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy, jeżeli jego miesięczne wynagrodzenie osiągane podczas rehabilitacji będzie niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu określono na 20% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku poprzednim, zmieniające się od II kwartału każdego roku, za każdy procent uszczerbku, z zastrzeżeniem, że poziom ten będzie osiągany stopniowo, począwszy od 16% w okresie od 1 kwietnia 2003 r. do 31 marca 2004 r.
W okresie od 1 kwietnia 2004 r. do 31 marca 2005 r. osiągnie poziom 17% przeciętnego wynagrodzenia, w okresie od 1 kwietnia 2005 r. do 31 marca 2006 r. będzie wynosiło 18% przeciętnego wynagrodzenia, a w okresie od 1 kwietnia 2006 r. do 31 marca 2007 r. - wysokość za każdy procent uszczerbku będzie wynosiła 19% przeciętnego wynagrodzenia. Kwota tego odszkodowania będzie zmieniała się raz w roku. Będą to więc kwoty niższe niż obecnie obowiąZujące. Takie same zasady obliczania wysokości jednorazowych odszkodowań będą obowiązywały w przypadku zwiększenia jednorazowego odszkodowania.
Jednorazowe odszkodowanie ulega zwiększeniu o kwotę 3,5-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli w stosunku do ubezpieczonego została orzeczona całkowita niezdolność do pracy oraz niezdolność do samodzielnej egzystencji wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Jeżeli do jednorazowego odszkodowania uprawniony jest tylko jeden członek rodziny zmarłego, jednorazowe odszkodowanie będzie przysługiwało w wysokości:
18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawnionym jest małżonek lub dziecko,
9-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawnionym jest inny członek rodziny.
małżonek i jedno lub więcej dzieci, odszkodowanie to przysługuje w wysokości 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, zwiększonej o 3,5-krotne przeciętne wynagrodzenie na każde dziecko,
dwoje lub więcej dzieci, odszkodowanie to przysługuje w wysokości 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, zwiększonej o 3,5-krotne przeciętne wynagrodzenie na drugie i każde następne dziecko.
Jeżeli oprócz małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania uprawnieni są równocześnie inni członkowie rodziny, każdemu z nich przysługuje odszkodowanie w wysokości 3,5-krotnego przeciętnego wynagrodzenia niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom.
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego będą stanowiły zaspokojenie wszelkich roszczeń z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w stosunku do ZUS. Pozostawiono natomiast możliwość dochodzenia przez ubezpieczonego roszczeń uzupełniających, na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego, od płatnika składek.
Świadczeniem z ubezpieczenia wypadkowego będzie refundacja kosztów leczenia skutków wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, związanych ze świadczeniami stomatologicznymi i szczepieniami ochronnymi, na które ubezpieczony został skierowany przez lekarza orzecznika na wniosek lekarza prowadzącego, a nie finansowanymi w ramach powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego. Fundusz wypadkowy pokryje także koszty przedmiotów ortopedycznych, których użytkowanie wynika ze skutków wypadku, w wysokości udziału własnego ubezpieczonego, określonych w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym.
Nowym rozwiązaniem, usprawniającym proces przyznawania świadczeń, jest również możliwość odesłania przez ZUS pracodawcy protokołu powypadkowego zawierającego braki formalne w celu uzupełniania.
W ustawie założono, że część funduszu wypadowego będzie przeznaczona na prewencję wypadkową, tzn. prowadzenie działań mających na celu zapobieganie powstawaniu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.
Środki te będą przeznaczane na finansowanie takich działań, jak:
analizy przyczyn i skutków wypadków przy pracy, a przede wszystkim wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych oraz chorób zawodowych,
Takie działania powinny w przyszłości prowadzić do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a co za tym idzie, zmniejszenia wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe. Działania związane z prewencją przede wszystkim będą skierowane do małych i średnich przedsiębiorstw.
Działania te poza zróżnicowaną składką będą ważnym elementem motywującym pracodawców do wypełnienia obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
W nowym modelu ubezpieczenia wypadkowego przewiduje się, że nadal będzie możliwe - przez przyszłych świadczeniobiorców - pobieranie renty wypadkowej w zbiegu z emeryturą (łącznie jedno świadczenie w całości i drugie w połowie jego wysokości). Jednak osoba pobierająca te dwa świadczenia nie będzie mogła już uzyskiwać dodatkowych dochodów ze źródeł podlegających oskładkowaniu na ubezpieczenia społeczne. Uzyskiwanie takich dochodów spowoduje konieczność ograniczenia się do jednego z dwóch ww. świadczeń. Jest to zmiana w stosunku do dotychczasowych unormowań w prawie ubezpieczeniowym. Ponadto przewiduje się, że świadczenia rentowe będą ulegały zmniejszeniu bądź zawieszeniu w razie osiągania przychodu na podobnych zasadach jak pozostałe świadczenia rentowe.
Utrzymana zostanie preferencyjna wysokość najniższych rent z ubezpieczenia wypadkowego (z tytułu niezdolności do pracy, szkoleniowej i rodzinnej) w stosunku do rent z ubezpieczenia rentowego. Najniższe renty wypadkowe nie będą mogły być niższe niż 120% kwot najniższych rent z ubezpieczenia rentowego.
Zgodnie z nową ustawą podstawę ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe stanowi kategoria ryzyka obliczania na podstawie 4 wskaźników częstości, dotyczących:
wypadków przy pracy ogółem,
wypadków śmiertelnych i ciężkich,
osób zatrudnionych w warunkach zagrożenia czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi dla zdrowia,
chorób zawodowych (wskaźnik ustalony tylko dla rodzaju działalności).
Kategorie ryzyka będą ustalane 2-stopniowo, tj. na poziomie działalności - nie rzadziej niż raz na 3 lata oraz na poziomie płatników składek - corocznie.
Stopa procentowa składki obowiązująca płatnika będzie mogła być podwyższona lub obniżona w stosunku do składki ustalonej dla grupy działalności, do której został zaliczony płatnik składek, na podstawie kategorii ryzyka ustalonej dla tego płatnika.
Wprowadzenie zróżnicowania składki będzie miało wpływ na poprawę warunków pracy dzięki wprowadzeniu bodźców ekonomicznych i obniżkę kosztów ubezpieczenia wypadkowego.
Ustawa przewiduje, że docelowo podstawę ustalenia kategorii ryzyka oraz stopy procentowej składki dla wszystkich płatników będą stanowiły dane przekazane przez płatników składek do oddziałów ZUS w terminie do 31 stycznia każdego roku. Są również przewidziane sankcje za nieterminowe dostarczanie danych lub składanie nieprawdziwych danych potrzebnych do wyliczenia wysokości składki. Zróżnicowanym wymiarem składek zostaną objęci płatnicy zatrudniający co najmniej 10 osób - początkowo zależnie od grupy działalności, a od 1 kwietnia 2006 r. wymiar składki będzie różnicowany także dla poszczególnych płatników.
Świadczenia wypłacane przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Roszczenia z tytułu jednorazowego odszkodowania dla pracowników ze zlikwidowanych - przed końcem 2002 r. - zakładów pracy zostaną zaspokojone ze środków FGŚP.
Ubezpieczeni będący pracownikami lub członkowie rodzin pracowników, których roszczenie o jednorazowe odszkodowanie nie zostało zaspokojone przez syndyka, likwidatora lub niewypłacalnego pracodawcę, mogą w terminie do 30 czerwca 2003 r. wystąpić z pisemnym wnioskiem do kierownika Biura Terenowego FGŚP o wypłatę jednorazowego odszkodowania. Wniosek taki powinien zawierać określenie syndyka, likwidatora lub niewypłacalnego pracodawcy.
Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające prawo do jednorazowego odszkodowania i dokumenty potwierdzające przeprowadzenie bezskutecznego postępowania zmierzającego do wyegzekwowania należności albo Dokumenty potwierdzające niezaspokojenie roszczenia w postępowaniu likwidacyjnym lub upadłościowym prowadzonym wobec niewypłacalnego pracodawcy.
Osoby nie posiadające orzeczenia o uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo orzeczenia stwierdzającego związek śmierci z tym wypadkiem lub chorobą składają do zakładu wniosek o jego ustalenie do 30 czerwca 2003 r. Orzeczenie uzyskane w tym trybie jest podstawą roszczeń, o których mowa wyżej.
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe będzie ustalana na dany rok składkowy. Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika składek zgłaszającego do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych wynosi 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności.
Stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika składek zgłaszającego do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych ustala ZUS jako iloczyn stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe określonej dla grupy działalności, do której należy płatnik składek, i wskaźnika korygującego ustalonego dla płatnika składek.
Liczbę ubezpieczonych ustala się jako iloraz sumy ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu wypadkowemu w ciągu poszczególnych miesięcy poprzedniego roku kalendarzowego i liczby miesięcy, przez które płatnik składek był w poprzednim roku kalendarzowym zgłoszony w zakładzie co najmniej przez 1 dzień. Jeżeli płatnik składek zgłaszany jest w ZUS w okresie od 1 stycznia danego roku do 31 marca następnego roku, to liczbę ubezpieczonych ustala się na podstawie liczby ubezpieczonych podlegających zgłoszeniu do ubezpieczenia wypadkowego w miesiącu kalendarzowym, od którego płatnik składek został zgłoszony w ZUS.
Wysokość wskaźnika korygującego wynosi (w zależności od kategorii ryzyka ustalonej dla płatnika składek):
w okresie od 1 kwietnia 2006 r. do 31 marca 2009 r. - od 0,8 do 1,2,
od 1 kwietnia 2009 r. - od 0,5 do 1,5.
Kategorie ryzyka dla płatnika składek ustala się w zależności od ryzyka określonego wskaźnikami częstości:
Kategorie ryzyka dla płatnika składek ustala się na podstawie ww. danych, przekazanych przez płatnika składek za 3 kolejne, ostatnie lata kalendarzowe. Dane te należy przekazać do 31 stycznia danego roku za poprzedni rok kalendarzowy.
O wysokości stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązującej w danym roku składkowym ZUS zawiadamia płatnika składek, nie później niż do 20 kwietnia danego roku. Jeżeli płatnik składek do 31 kwietnia danego roku nie otrzyma zawiadomienia, powinien zwrócić się do jednostki organizacyjnej zakładu właściwej ze względu na swoją siedzibę o podanie wysokości stopy procentowej na ubezpieczenie wypadkowe. Jeżeli płatnik składek nie przekaże danych lub przekaże nieprawdziwe dane, co spowoduje zaniżenie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe, ZUS ustala, w formie decyzji, stopę procentową składki na cały rok składkowy w wysokości 150% stopy procentowej ustalonej na podstawie prawidłowych danych. Płatnik składek zobowiązany jest opłacić zaległe składki wraz z odsetkami za zwłokę. Jeżeli inspektor kontroli stwierdzi nieprawidłowe dane, informuje o tym niezwłocznie jednostkę organizacyjną ZUS właściwą ze względu na siedzibę płatnika składek, podając jednocześnie prawidłowe dane.
Pierwszy rok składkowy obejmuje składki na ubezpieczenie wypadkowe należne za okres od 1 stycznia 2003 r. do 31 marca 2004 r. Stopę procentową składek na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika składek zgłaszającego co najmniej 10 ubezpieczonych, należnych za okres od 1 stycznia 2003 r. do 31 marca 2006 r., ustala się w wysokości stopy procentowej określonej dla danej grupy działalności, do której płatnik należy.
Wypadki i choroby powstałe w szczególnych okolicznościach
27 września została uchwalona również ustawa o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach.
wypadki powstałe w szczególnych okolicznościach, uzasadniające przyznanie świadczeń,
świadczenie z tytułu wypadków i chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach,
zasady przyznawania świadczeń, ustalania ich wysokości oraz zasady wypłaty świadczeń,
zasady finansowania świadczeń.
przy wykonywaniu funkcji członka komisji powołanej przez organ państwowy lub organ samorządu terytorialnego do przeprowadzenia wyborów lub referendum.
Za chorobę zawodową uprawniającą do świadczeń przewidzianych w ustawie uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy.
Osobom, niezdolnym do pracy wskutek wypadku w szczególnych okolicznościach, przysługuje:
świadczenia zdrowotne określone w ustawie o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym w zakresie niezbędnym do leczenia następstw wypadku lub choroby zawodowej, pod warunkiem że osoby te nie są objęte powszechnym ubezpieczeniem zdrowotnym.
Osobie, która poniosła koszty pogrzebu osoby poszkodowanej w wyniku wypadku lub choroby zawodowej, przysługuje zasiłek pogrzebowy. Członkom rodziny osób, które zmarły wskutek wypadków w szczególnych okolicznościach, oraz członkom rodziny osób, które zmarły wskutek choroby zawodowej, przysługuje renta rodzinna i jednorazowe odszkodowanie. Prawo do jednorazowego odszkodowania przysługuje członkom rodziny spełniającym warunki do uzyskania renty rodzinnej w dniu śmierci osoby, która uległa wypadkowi lub zachorowała na chorobę zawodową. Osobie, która stała się niezdolna do pracy całkowicie lub częściowo wskutek wypadku w szczególnych okolicznościach, przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy: na stałe - jeżeli niezdolność do pracy jest trwała, lub na okres wskazany w decyzji organu rentowego - jeżeli niezdolność do pracy jest okresowa. Osobie, która doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem w szczególnych okolicznościach, przysługuje jednorazowe o`szkodowanie z tytułu tego uszczerbku, jeżeli osoba ta wskutek wypadku stała się całkowicie niezdolna do pracy.
osoby, która zmarła wskutek wypadku lub choroby zawodowej,
Świadczenia te nie przysługują osobie poszkodowanej, która doznała uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku z winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.
Renta z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w szczególnych okolicznościach lub chorobą zawodową oraz renta rodzinna wynosi 120% najniższej odpowiedniej renty określonej w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.
W razie zbiegu prawa do rent określonych w ustawie wypłaca się jedną rentę - wyższą lub wybraną przez osobę uprawnioną. W razie zbiegu prawa do renty określonej w tej ustawie z prawem do emerytury lub renty przysługującej na podstawie odrębnych przepisów wypłaca się jedno świadczenie - wyższe lub wybrane przez osobę uprawnioną. Takie same zasady stosuje się do osób pobierających uposażenie w stanie spoczynku przyznane ze względu na wiek, z powodu choroby lub utraty sił albo uposażenie rodzinne.
Niezdolność do pracy oraz jej związek z wypadkiem w szczególnych okolicznościach lub chorobą zawodową, związek śmierci z takim wypadkiem lub chorobą ustala lekarz orzecznik ZUS. ZUS dokonuje oceny okoliczności i przyczyn wypadku w szczególnych okolicznościach oraz wydaje decyzję w sprawie świadczeń przewidzianych w ustawie.
Obydwie ustawy obowiązują 1 stycznia 2003 r.
Re: Wypadki przy pracy - nowe przepisy obowiązują od 1.01.2003
| Data: 02.01.03, 07:09
1) rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz warunki nabywania prawa do tych świadczeń,
2) zasady i tryb przyznawania świadczeń, ustalania ich wysokości oraz zasady ich wypłaty,
3) zasady różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków,
1) fundusz wypadkowy - fundusz wyodrębniony w ramach Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, o którym mowa w przepisach ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 i Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 26, poz. 228, Nr 60, poz. 636, Nr 72, poz. 802, Nr 78, poz. 875 i Nr 110, poz. 1256, z 2000 r. Nr 9, poz. 118, Nr 95, poz. 1041, Nr 104, poz. 1104 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 8, poz. 64, Nr 27, poz. 298, Nr 39, poz. 459, Nr 72, poz. 748, Nr 100, poz. 1080, Nr 110, poz. 1189, Nr 111, poz. 1194, Nr 130, poz. 1452 i Nr 154, poz. 1792 oraz z 2002 r. Nr 25, poz. 253, Nr 41, poz. 365 i Nr 74, poz. 676), zwanych dalej "przepisami o systemie ubezpieczeń społecznych",
2) lekarz orzecznik - lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,
3) okres ubezpieczenia wypadkowego - okres podlegania ubezpieczeniu wypadkowemu, a także okres podlegania ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu przed dniem 1 stycznia 1999 r.,
4) płatnik składek - płatnika składek na ubezpieczenie wypadkowe w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,
5) przeciętne wynagrodzenie - przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszane do celów emerytalnych w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, stosowane poczynając od drugiego kwartału każdego roku przez okres jednego roku,
6) ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego - ustawę z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 i Nr 110, poz. 1256, z 2000 r. Nr 53, poz. 633 oraz z 2001 r. Nr 99, poz. 1075 i Nr 154, poz. 1791),
7) ustawa o emeryturach i rentach z FUS - ustawę z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118, z 1999 r. Nr 38, poz. 360, Nr 70, poz. 774, Nr 72, poz. 801 i 802 i Nr 106, poz. 1215, z 2000 r. Nr 2, poz. 26, Nr 9, poz. 118, Nr 19, poz. 238, Nr 56, poz. 678 i Nr 84, poz. 948, z 2001 r. Nr 8, poz. 64, Nr 27, poz. 298, Nr 85, poz. 924, Nr 89, poz. 968, Nr 111, poz. 1194 i Nr 154, poz. 1792 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676),
8) rok składkowy - okres obowiązywania stopy procentowej składek na ubezpieczenie wypadkowe należnych za okres od dnia 1 kwietnia danego roku do dnia 31 marca następnego roku,
9) rejestr REGON - krajowy rejestr urzędowy podmiotów gospodarki narodowej,
10) rodzaj działalności według PKD - rodzaj przeważającej działalności zakodowanej według Polskiej Klasyfikacji Działalności w rejestrze REGON,
11) ubezpieczony - osobę fizyczną podlegającą ubezpieczeniu wypadkowemu, a także osobę, która przed dniem 1 stycznia 1999 r. podlegała ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu, z wyłączeniem osób podlegających ubezpieczeniu społecznemu rolników,
12) ubezpieczenie wypadkowe - ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych,
13) uraz - uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego,
14) Zakład - Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
1) w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
4) odbywania szkolenia lub stażu przez absolwenta pobierającego stypendium w okresie odbywania tego stażu lub szkolenia na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy,
11) odbywania zastępczych form służby wojskowej,
12) nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających stypendium,
13) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli
umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.
Za chorobę zawodową uważa się chorobę określoną w wykazie chorób zawodowych, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy, jeżeli została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy lub sposobem wykonywania pracy.
1) podmiot wypłacający stypendium sportowe - w stosunku do pobierających te stypendia,
2) podmiot, na którego rzecz wykonywana jest odpłatnie praca w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania - w stosunku do wykonujących tę pracę na podstawie kierowania do pracy,
3) Kancelaria Sejmu i Kancelaria Senatu - w stosunku do posłów i senatorów,
4) pracodawca lub jednostka, w której absolwent odbywa staż lub jednostka, w której absolwent odbywa szkolenie - w stosunku do absolwenta pobierającego stypendium w okresie odbywania tego stażu lub szkolenia na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy,
5) spółdzielnia produkcyjna, spółdzielnia kółek rolniczych - w stosunku do członków tych spółdzielni oraz innych osób traktowanych na równi z członkiem spółdzielni, w rozumieniu przepisów o systemie bezpieczeń
społecznych, wykonujących pracę na rzecz tych spółdzielni,
6) podmiot, na którego rzecz wykonywana jest praca na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia - w stosunku do wykonujących te umowy,
7) osoba wykonująca pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia - w stosunku do współpracujących z tą osobą,
8) Zakład - w stosunku do prowadzących pozarolniczą działalność oraz współpracujących przy prowadzeniu takiej działalności w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, z zastrzeżeniem pkt 9,
9) Komisja ds. Zaopatrzenia Emerytalnego Twórców - w stosunku do twórców i artystów,
10) właściwa zwierzchnia instytucja diecezjalna lub zakonna - w stosunku do duchownych,
11) pracodawca, u którego poborowy odbywa zastępczą służbę wojskową - w stosunku do odbywających tę służbę,
12) Krajowa Szkoła Administracji Publicznej - w stosunku do słuchaczy tej szkoły pobierających stypendium,
13) pracodawca - w stosunku do osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoby te pozostają w stosunku pracy,
14) podmiot, z którym została zawarta umowa agencyjna, umowa zlecenia lub umowa o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowa o dzieło - w
stosunku do osób wykonujących umowę, jeżeli w ramach takiej umowy praca jest wykonywania na rzecz pracodawcy, z którym osoby te pozostają w stosunku pracy.
Rodzaje świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
warunki nabywania prawa do świadczeń, zasady i tryb ich przyznawania,
ustalania ich wysokości oraz zasady ich wypłaty
1) zasiłek chorobowy - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
2) świadczenie rehabilitacyjne - dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy,
3) zasiłek wyrównawczy - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
5) jednorazowe odszkodowanie - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty,
6) renta z tytułu niezdolności do pracy - dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
7) renta szkoleniowa - dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
8) renta rodzinna - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
9) dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej,
2) duchownym będącym płatnikami składek na własne ubezpieczenia oraz członkom ich rodzin świadczenia, o których mowa w ust. 1, nie przysługują w razie występowania w dniu wypadku lub w dniu złożenia wniosku o przyznanie świadczeń z tytułu choroby zawodowej, zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne na kwotę przekraczającą 2,00 zł - do czasu spłaty całości zadłużenia, z zastrzeżeniem art. 47 ust. 3.
3. Prawo do świadczeń , o których mowa w ust. 1 pkt 1, 2, 4, 5, 10, przedawnia się, jeżeli zadłużenie, o którym mowa w ust. 2, nie zostanie uregulowane w ciągu 6 miesięcy od dnia wypadku lub od dnia złożenia wniosku o przyznanie tych świadczeń z tytułu choroby zawodowej.
1) pracownikom - stosuje się zasady określone w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego,
2) członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych oraz osobom, o których mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych - stosuje się zasady określone w rozdziale 9 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego,
3) pozostałym osobom - stosuje się zasady określone w art. 46, 48, 51 i 52 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego, z tym że przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe po odliczeniu kwoty odpowiadającej 16,26% podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie wypadkowe.
3) kwota otrzymanego za ten miesiąc stypendium - dla ubezpieczonych będących absolwentami pobierającymi stypendium w okresie odbywania szkolenia lub stażu, na które zostali skierowani przez powiatowy urząd pracy,
4) kwota najniższego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 774 Kodeksu pracy, zwana dalej "kwotą najniższego wynagrodzenia" - dla ubezpieczonych odbywających zastępcze formy służby wojskowej - po odliczeniu kwoty, o której mowa w ust. 3 pkt 3.
5. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego przysługującego ubezpieczonym odbywającym zastępcze formy służby wojskowej nie może być niższa od najniższego wynagrodzenia, obowiązującego w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, po odliczeniu kwoty, o której mowa w ust. 3 pkt 3.
1) płatnicy składek, jeżeli są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków w razie choroby i macierzyństwa i ich wypłaty,
5. Do ustalenia wysokości jednorazowego odszkodowania, o którym mowa w ust.1-4, przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie obowiązujące w dniu wydania decyzji, o której mowa w art. 15.
2) dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym również w ramach rodziny zastępczej, spełniające w dniu śmierci ubezpieczonego lub rencisty warunki uzyskania renty rodzinnej,
3) rodzice, osoby przysposabiające, macocha oraz ojczym, jeżeli w dniu śmierci ubezpieczonego lub rencisty prowadzili z nim wspólne gospodarstwo domowe lub jeżeli ubezpieczony lub rencista bezpośrednio
przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania albo jeżeli ustalone zostało wyrokiem lub ugodą sądową prawo do alimentów z jego strony.
1) 18-krotnego przeciętnego wynagrodzenia, gdy uprawnionymi są małżonek lub dziecko,
1) małżonek i jedno lub więcej dzieci - odszkodowanie przysługuje w wysokości ustalonej w ust. 1 pkt 1, zwiększonej o 3,5-krotne przeciętne wynagrodzenie, na każde dziecko,
6. Do ustalania wysokości jednorazowego odszkodowania przepisy art. 12 ust.5 stosuje się odpowiednio.
1) otrzymania orzeczenia lekarza orzecznika,
Stały lub długotrwały uszczerbek na zdrowiu oraz jego związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową ustala lekarz orzecznik. W przypadku ustalania prawa do świadczeń, o których mowa w art. 6 ust. 1 pkt 2 i 5-8, lekarz orzecznik ustala również niezdolność do pracy oraz jej związek z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, a także związek śmierci ubezpieczonego lub rencisty z takim wypadkiem lub chorobą.
1) 80% podstawy jej wymiaru - dla osoby całkowicie niezdolnej do pracy,
2) 60% podstawy jej wymiaru - dla osoby częściowo niezdolnej do pracy,
2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się w przypadku ustalenia podstawy wymiaru
renty z uwzględnieniem art. 17 ust. 3.
2. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują również ubezpieczonemu, który będąc w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem środków odurzających lub substancji psychotropowych, przyczynił się w znacznym stopniu do spowodowania wypadku.
1) nieprzedstawienia protokołu powypadkowego lub karty wypadku,
2) nieuznania w protokole powypadkowym lub karcie wypadku zdarzenia za wypadek przy pracy w rozumieniu ustawy,
1. Ze środków funduszu wypadkowego są pokrywane koszty skutków wypadków przy pracy lub chorób zawodowych, związane ze świadczeniami zdrowotnymi z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych, na które ubezpieczony został skierowany przez lekarza orzecznika na wniosek lekarza prowadzącego, nierefundowanych na podstawie odrębnych przepisów.
2. Ze środków Funduszu wypadkowego są pokrywane koszty przedmiotów ortopedycznych w wysokości udziału własnego ubezpieczonego określonego w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym.
W razie zbiegu uprawnień do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego z uprawnieniami do świadczeń, o których mowa w art. 6 ust. 1pkt 1-3, z ubezpieczenia wypadkowego, ubezpieczonemu przysługuje wiadczenie z ubezpieczenia wypadkowego.
1) przysługującą rentę powiększoną o połowę emerytury, albo
2. Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio do osoby, która nabyła prawo do renty w zamian za gospodarstwo rolne przekazane na własność Państwa oraz do osoby pobierającej uposażenie w stanie spoczynku przyznane ze względu na wiek.
Zasady różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowez tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych
1) poszkodowanych w wypadkach przy pracy ogółem,
2) poszkodowanych w wypadkach przy pracy śmiertelnych i ciężkich,
3) stwierdzonych chorób zawodowych,
1) w okresie od dnia 1 kwietnia 2006 r. do dnia 31 marca 2009 r. - od 0,8 do 1,2,
1) dane identyfikacyjne płatnika składek, określone w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych,
2) rodzaj działalności według PKD,
3) liczbę ubezpieczonych zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego,
7. Informację, o której mowa w ust. 6, przekazuje płatnik składek zgłoszony w Zakładzie nieprzerwanie od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia poprzedniego roku i co najmniej 1 dzień w styczniu danego roku.
1) grupy działalności w oparciu o rodzaj działalności PKD ujęty w rejestrze REGON,
2) szczegółowe zasady ustalania kategorii ryzyka w zależności od wskaźników częstości, kategorie ryzyka oraz stopy procentowe składek na ubezpieczenie wypadkowe dla grup działalności,
3) szczegółowe zasady ustalania kategorii ryzyka dla płatników składek w zależności od wskaźników częstości,
4) szczegółowe zasady ustalania wskaźnika korygującego,
5. W przypadku, o którym mowa w ust. 1-3, płatnik składek zobowiązany jest dokonać korekty deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych, w których podał nieprawidłową stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe.
1. W ustawie budżetowej określa się corocznie kwotę wydatków na prewencję wypadkową w wysokości do 1% należnych składek na ubezpieczenie wypadkowe przewidzianych w planie finansowym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na dany rok budżetowy.
1) analizy przyczyn i skutków wypadków przy pracy, a zwłaszcza wypadków śmiertelnych, ciężkich i zbiorowych, oraz chorób zawodowych,
2) upowszechnianie wiedzy o zagrożeniach powodujących wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz sposobach przeciwdziałania tym zagrożeniom,
W ustawie z dnia 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2002 r. Nr 21, poz. 205, Nr 74, poz. 676, Nr 81, poz. 732 i Nr 113, poz. 984 i 985) w art. 197 wprowadza się następujące zmiany:
W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805 oraz z 2002 r. Nr 135, poz. 1146) wprowadza się następujące zmiany:
"Art. 237[1] § 1. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na chorobę zawodową określoną w wykazie, o którym mowa w art. 237 § 1 pkt 2, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego, określone w odrębnych przepisach.
W ustawie z dnia 29 czerwca 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2002 r. Nr 9, poz. 85 i Nr 127, poz. 1088) wprowadza się następujące zmiany:
W ustawie z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz.U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56, Nr 42, poz. 475, Nr 89, poz. 973, Nr 100, poz. 1080, Nr 122, poz. 1323 i 1325, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1793 oraz z 2002 r. Nr 25, poz. 253, Nr 74, poz. 675 i Nr 113, poz. 984) w art. 37c skreśla się ust. 2 i 3.
W ustawie z dnia 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora (Dz.U. Nr 73, poz. 350 i Nr 137, poz. 638, z 1997 r. Nr 28, poz. 153, Nr 98, poz. 604, Nr 106, poz. 679, Nr 121, poz. 770 i Nr 160, poz. 1080, z 1998 r. Nr 162, poz. 1118, z 1999 r. Nr 52, poz. 527 i 528, z 2000 r. Nr 6, poz. 69, z 2001 r. Nr 94, poz. 1032 i Nr 138, poz. 1567 oraz z 2002 r. Nr 27, poz. 266) w art. 28 po ust. 2 dodaje się ust. 2a w brzmieniu:
W ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 i Nr 162, poz. 1118 i 1126, z 1999 r. Nr 26, poz. 228, Nr 60, poz. 636, Nr 72, poz. 802, Nr 78, poz. 875 i Nr 110, poz. 1256, z 2000 r. Nr 9, poz. 118, Nr 95, poz. 1041, Nr 104, poz. 1104 i Nr 119, poz. 1249, z 2001 r. Nr 8, poz. 64, Nr 27, poz. 298, Nr 39, poz. 459, Nr 72, poz. 748, Nr 100, poz. 1080, Nr 110, poz. 1189, Nr 111, poz. 1194, Nr 130, poz. 1452 i Nr 154, poz. 1792 oraz z 2002 r. Nr 25, poz. 253, Nr 41, poz. 365 i Nr 74, poz. 676) wprowadza się następujące zmiany:
2) w art. 55 w pkt 4 na końcu dodaje się wyrazy " , a także koszty prewencji wypadkowej określone w odrębnych przepisach.".
W ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. Nr 162, poz. 1118, z 1999 r. Nr 38, poz. 360, Nr 70, poz. 774, Nr 72, poz. 801 i 802 i Nr 106, poz. 1215, z 2000 r. Nr 2, poz. 26, Nr 9, poz. 118, Nr 19, poz. 238, Nr 56, poz. 678 i Nr 84, poz. 948, z 2001 r. Nr 8, poz. 64, Nr 27, poz. 298, Nr 85, poz. 924, Nr 89, poz. 968, Nr 111, poz. 1194 i Nr 154, poz. 1792 oraz z 2002 r. Nr 74, poz. 676) po art. 57 dodaje się art. 57a i 57b w brzmieniu:
Art. 57b. 1. Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.
3. Ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku w drodze do pracy lub z pracy dokonują w karcie wypadku w drodze do pracy lub z pracy pracodawcy w stosunku do ubezpieczonych, będących pracownikami, a w stosunku do pozostałych ubezpieczonych podmioty określone w art. 5 ust. 1 ustawy z dnia ........... o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr ... poz. ...).
W ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 60, poz. 636 i Nr 110, poz. 1256, z 2000 r. Nr 53, poz. 633 oraz z 2001 r. Nr 99, poz. 1075 i Nr 154, poz. 1791) wprowadza się następujące zmiany:
Do wniosków o jednorazowe odszkodowanie zgłoszonych przed dniem wejścia w życie ustawy, stosuje się przepisy obowiązujące w dniu wydania orzeczenia o uszczerbku na zdrowiu lub stwierdzającego związek śmierci z wypadkiem albo chorobą zawodową.
2) śmierci ubezpieczonego lub rencisty po dniu 31 grudnia 1998 r., a przed dniem wejścia w życie ustawy, pozostającej w związku z chorobą, o której mowa w pkt 1 - o ile wniosek został złożony w okresie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, z zastrzeżeniem ust. 3.
3. Osobom zgłaszającym wnioski zgodnie z ust. 1 lub 2 jednorazowe odszkodowanie nie przysługuje w razie występowania w dniu złożenia wniosku zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne na kwotę przekraczającą 2,00 zł i nie uregulowania tego zadłużenia do dnia 30 czerwca 2003 r.
1. Wnioski o świadczenia z tytułu wypadków w drodze do pracy lub z pracy, które miały miejsce przed dniem wejścia w życie ustawy podlegają rozpatrzeniu na podstawie przepisów dotychczasowych.
2) renciście pobierającym rentę z tytułu wypadku w szczególnych okolicznościach lub z tytułu choroby zawodowej pozostającej w związku ze szczególnymi okolicznościami, którego śmierć nastąpiła po wejściu w życie ustawy, wskutek takiego wypadku lub choroby zawodowej, przysługuje renta rodzinna na warunkach określonych w art. 17 i jednorazowe odszkodowanie na warunkach określonych w art. 13 i 14.
1. Pierwszy rok składkowy obejmuje składki na ubezpieczenie wypadkowe należne za okres od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 marca 2004 r. 2. Stopę procentową składek na ubezpieczenie wypadkowe dla płatnika składek, o którym mowa w art. 28 ust. 2, należnych za okres od dnia 1 stycznia 2003 r. do dnia 31 marca 2006 r., ustala się w wysokości stopy procentowej określonej dla grupy działalności, do której płatnik składek należy.
2) 2004 r. - przekazuje się do dnia 31 stycznia 2005 r. w takiej samej formie, jaka obowiązuje płatnika składek w odniesieniu do dokumentów określonych przepisami o systemie ubezpieczeń społecznych.
1) zaniżenie stopy procentowej składek - po stwierdzeniu nieprawidłowości zobowiązany jest ponownie ustalić stopę procentową na cały rok składkowy w oparciu o prawidłowe dane oraz opłacić zaległe składki wraz z odsetkami za zwłokę,
5. W przypadku, o którym mowa w ust. 4, płatnik składek zobowiązany jest dokonać korekty deklaracji rozliczeniowych i imiennych raportów miesięcznych, w których podał nieprawidłową stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Jeżeli stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe dla grupy działalności, należna za okres do dnia 31 marca 2007 r., ustalona zgodnie z zasadami określonymi w art. 30 ust. 1, jest niższa niż 25% najwyższej stopy procentowej ustalonej dla grup działalności na dany rok składkowy, stopę procentową dla tej grupy działalności ustala się w wysokości 25 % najwyższej stopy procentowej dla grup działalności.
1) 16% przeciętnego wynagrodzenia - w okresie od dnia 1 kwietnia 2003 r. do dnia 31 marca 2004 r.,
2) 17% przeciętnego wynagrodzenia - w okresie od dnia 1 kwietnia 2004 r. do dnia 31 marca 2005 r.,
3) 18% przeciętnego wynagrodzenia - w okresie od dnia 1 kwietnia 2005 r. do dnia 31 marca 2006 r.,
3. Osoby nie posiadające orzeczenia o uszczerbku na zdrowiu spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową albo orzeczenia stwierdzającego związek śmierci z tym wypadkiem lub chorobą, składają do Zakładu wniosek o jego ustalenie do dnia 30 czerwca 2003 r. Orzeczenie uzyskane w tym trybie jest podstawą roszczeń, o których mowa w ust. 1.
4. Do roszczeń, o których mowa w ust. 1, nie stosuje się art. 6 ust. 3 ustawy z dnia 29 czerwca 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2002 r. Nr 9, poz. 85) oraz art. 291 § 1 Kodeksu pracy.
1) art. 34 ust. 3, stosuje się poczynając od składek należnych za okres od dnia 1 kwietnia 2006 r.,
Tracą moc: <br
Tworzenie strony: 1,0614039897919 sekund.

References: art. 32
 art. 237
 art. 47
 art. 11
 art. 46
 art. 774
 art. 15
 art. 12
 art. 6
 art. 17
 art. 6
 art. 197
 art. 237
 art. 37
 art. 28
 art. 55
 art. 57
 art. 57

Art. 57
 art. 5
 art. 17
 art. 13
 art. 28
 art. 30
 art. 6
 art. 291
 art. 34