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FORMULARIOS. 1. Escrito de pacto de no concurrencia para después de extinguida la relación laboral. - PDF
FORMULARIOS. 1. Escrito de pacto de no concurrencia para después de extinguida la relación laboral.
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Victoria Naranjo Godoy
1 FORMULARIOS 1. Escrito de pacto de no concurrencia para después de extinguida la relación laboral. 2. Escrito de notificación a la autoridad laboral, de la empresa que realiza trabajo nocturno. 3. Escrito comunicando el aumento de jornada de mutuo acuerdo. 4. Modelo de comunicación a la empresa de la reducción de la jornada laboral por guarda legal. 5. Modelo de comunicación a la empresa por reducción de la jornada laboral en media hora por lactancia. 6. Modelo de comunicación a la empresa por ausencia en el trabajo en una hora por lactancia. 7. Modelo de comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de las horas extraordinarias realizadas en la empresa durante el mes. 8. Demanda en materia de vacaciones. 9. Demanda de reclamaciones de salarios. 10. Modelo de propuesta de la empresa sobre la formación a realizar por los encargados y/o delegados de prevención. 11. Modelo comunicando que ha sido elegido representante de la empresa en el comité de seguridad y salud. 12. Modelo de solicitud a los representantes de los trabajadores para nombramiento de delegado/os de prevención. 13. Modelo de nombramiento de los trabajadores encargados de las situaciones de emergencia. 14. Modelo sobre consulta previa a los delegados de personal/comité de empresa sobre nombramiento de los trabajadores encargados de las situaciones de emergencia. 15. Demanda de impugnación de sanción. 16. Demanda sobre clasificación profesional. 17. Escrito de notificación de traslado individual al trabajador.2 18. Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores del traslado individual de un trabajador. 19. Escrito de comunicación del trabajador que ejercita su derecho a extinguir el contrato de trabajo ante la no aceptación del traslado. 20. Escrito de notificación a la empresa, no aceptando el traslado individual (no necesario para impugnar judicialmente). 21. Escrito en solicitud de traslado, por derecho de consorte. 22. Escrito de comunicación a la autoridad laboral del inicio del período de consultas. 23. Escrito de acta de consultas con los representantes de los trabajadores. 24. Escrito de acta de acuerdo con los representantes de los trabajadores. 25. Escrito de comunicación a la autoridad laboral de la finalización, sin acuerdo, del período de consultas. 26. Escrito de comunicación a la autoridad laboral de la finalización, con acuerdo, del período de consultas. 27. Escrito de notificación de traslado al trabajador en adopción de medida de traslado colectivo. 28. Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores de la decisión de la Empresa de llevar a cabo el traslado colectivo. 29. Escrito de los representantes de los trabajadores impugnando el traslado colectivo ante la autoridad laboral. 30. Demanda impugnando la decisión empresarial de traslado de un trabajador. 31. Demanda de conflicto colectivo impugnando traslado colectivo. 32. Modelo de notificación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo al trabajador. 33. Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter individual. 34. Escrito de notificación a la empresa, no aceptando la modificación sustancial de condiciones de trabajo, y anunciando la impugnación ante el Juzgado de lo Social (no necesario para proceder a la impugnación). 35. Escrito de comunicación del trabajador que ejercita su derecho a extinguir el contrato de trabajo por la no aceptación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 36. Escrito comunicando el inicio del periodo de consultas.3 37. Escrito notificando la modificación de condiciones al/os trabajador/es afectado/s, en adopción de medida de modificación colectivo. 38. Escrito de notificación a los representantes de los trabajadores, ante la efectividad de la modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo. 39. Escrito de notificación individual al trabajador por la empresa cesionaria en caso de transmisión de empresa. 40. Escrito de notificación individual al trabajador, por la empresa cedente en caso de transmisión de empresa. 41. Escrito de notificación a la representación de los trabajadores, por la empresa cedente en caso de transmisión de empresa. 42. Modelo de solicitud de certificación negativa de descubiertos a la Seguridad Social en caso de subcontratación. 43. Escrito solicitando permiso legal al empresario. 44. Escrito de mutuo acuerdo entre las partes suspendiendo el contrato de trabajo. 45. Escrito de comunicación de suspensión del contrato por privación de libertad. 46. Escrito de solicitud de excedencia.4 1 ESCRITO DE PACTO DE NO CONCURRENCIA PARA DESPUÉS DE EXTINGUIDA LA RELACIÓN LABORAL En, a de de 200 De una parte, D./Dª, con D.N.I. núm, en nombre y representación (ó en nombre propio) de la empresa, con C.I.F. nº, y domicilio en, Cl, nº Y de otra parte, D./Dª., mayor de edad, con D.N.I. núm., actuando en su propio nombre, con domicilio en, Cl., nº MANIFIESTAN: I.- Que la empresa, se dedica a la (indicar la actividad), desarrollando los siguientes (productos, bienes, etc). II.- Que D./Dª., viene prestando sus servicios por cuenta de la citada empresa desde el día de 19, ostentando en la actualidad la categoría profesional de, asumiendo las funciones y responsabilidades siguientes (detallar las mismas), en el centro de trabajo de III.- Que, D./Dª., en virtud de su relación laboral con la empresa, tiene conocimiento de (indicar sus conocimientos especiales técnicos, de gestión etc.), que podrían provocar graves prejuicios a la entidad, si estos fueran conocidos por empresas del sector/competencia, considerando que la experiencia profesional adquirida en la empresa constituye un activo, que debe preservarse en el supuesto de que la relación laboral entre las partes se extinguiera, cualquiera que fuere su causa. En virtud de cuanto antecede, y reconociéndose capacidad legal suficiente, es voluntad de ambas partes, suscribir el presente Pacto de no concurrencia y competencia, de acuerdo con las siguientes, ESTIPULACIONES Primera.- D./Dª, se obliga y compromete expresamente, a no competir ni concurrir en la actividad que desarrolla la empresa, una vez extinguida la relación laboral que les une. Este pacto de no concurrencia y competencia abarca cualquier forma que en derecho sea posible, bien para la realización de la actividad por cuenta propia, o ajena, en régimen laboral o no, o para terceros ya sea persona física o jurídica.5 Segunda.- En cumplimiento del artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una duración de meses/años (máximo dos años para técnicos y seis meses para el resto de trabajadores), contados a partir de la fecha de extinción de su contrato de trabajo, obligándose, durante dicho período a no competir ni concurrir en el mismo sector y actividad, (industrial comercial, actividad profesional etc.), así mismo, se compromete durante dicho período de tiempo, a guardar y mantener la más absoluta reserva y confidencialidad, respecto de todas y cada uno de los conocimientos, sistemas, técnicas etc., conocidos por su relación con la empresa firmante. Tercera.- En virtud del presente pacto, la empresa se compromete y obliga a, compensar e indemnizar a D./Dª, de la forma siguiente: (especificar detalladamente el importe, periodicidad etc.), y a partir de la fecha (concretar cuando se inicia el pago y cuando finaliza el mismo). Cuarta.- En el supuesto de incumplimiento del pacto contenido en el presente escrito por parte de D./Dª, quedaría obligado con la empresa, a restituir la cantidad percibida de acuerdo con la estipulación tercera, así como el abono de una indemnización por daños y perjuicios de Ptas. (es conveniente concretarla). Quinta.- Si la empresa, incumpliera lo establecido en la estipulación tercera del presente escrito, D./Dª, quedaría liberado de cumplir con su compromiso de no competencia y concurrencia. Y en prueba de su conformidad y aceptación, de todo lo expuesto con anterioridad firman el presente pacto, que quedará unido al contrato de trabajo que vincula a las partes, firmando en el lugar y fecha indicado en el encabezamiento. 'Fdo.: El trabajador Fdo: La empresa. 2 ESCRITO DE NOTIFICACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL, DE LA EMPRESA QUE REALIZA TRABAJO NOCTURNO A la Autoridad Laboral D./Dª, con D.N.I., en nombre y representación de la empresa, con C.I., y domiciliada en, CI, nº, dedicada a la actividad de, comparece y como mejor proceda en derecho,6 MANIFIESTA: Primero.- Que, la citada empresa de dedica a la actividad de, y trabajan un total de trabajadores, distribuidos en (indicar si existen turnos y cuantos) turnos de trabajo. Segundo.- Que recientemente y por necesidades organizativas y de la producción, se ha establecido de forma regular y definitiva (o por meses, semanas etc.), la realización de trabajos en horario nocturno de horas a horas, durante todos los días de la semana (o indicar lo que proceda). Tercero.- Que esta situación cuenta con la conformidad de los representantes de los trabajadores del centro de trabajo, pactando de mutuo acuerdo la distribución del horario y la jornada de los trabajadores en horario nocturno, así como los descansos y calendario laboral. Cuarto.- En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado 1 del art. 36 del Estatuto de los Trabajadores, de informa de la realización del trabajo en horario nocturno. Por todo ello, Solicita, a la vista del contenido del presente escrito, que se tenga por efectuada la comunicación prevista legalmente, en materia de trabajo nocturno. En a de de 200 Fdo. 3 ESCRITO COMUNICANDO EL AUMENTO DE JORNADA DE MUTUO ACUERDO AL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO OFICINA DE EMPLEO DE En a, de de 200 REUNIDOS: De una parte D./Dª, con D.N.I. en nombre y representación de la empresa, con domicilio en, CI nº Y de otra parte, D./Dª, con D.N.I. como trabajadora de la mencionada empresa, con domicilio en, CL, nº Acuerdan libre y voluntariamente:7 La ampliación de la jornada establecida, inicialmente en la cláusula del contrato de trabajo, acogido al R.D., suscrito por ambas partes en fecha, registrado con el núm. en fecha en la oficina de Empleo de, según el siguiente texto: Con fecha de, la jornada laboral será de horas semanales/diarias, distribuidas de (indicar los días), con el siguiente horario (detallarlo). Respetando el resto de obligaciones y condiciones pactadas en el citado contrato de trabajo. Y en prueba de conformidad de cuanto antecede firman las partes en el lugar y fecha del encabezamiento. El trabajador: La Empresa: 4 MODELO DE COMUNICACION A LA EMPRESA DE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR GUARDA LEGAL A la empresa: En a de de 200 Muy Sr./Sres. mío/s: Sirva la presente para comunicarles que en relación con lo dispuesto en el art del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y tener a mi cuidado directo a (menor de 6 años, o disminuido físico o psíquico que no desempeña otra actividad retribuida o familiar que no puede valerse por sí mismo) por razones de guarda legal, ejercitaré mi derecho a reducir mi jornada ordinaria de trabajo, con disminución proporcional del salario, en (entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la jornada habitual), desde la fecha La reducción se situará al inicio/fin de mi jornada laboral. Siendo la hora de inicio/término de mi jornada laboral a las horas. Atentamente, Fdo.: (el/la trabajador/a) Recibí el original:8 Fdo: (Firma y sello de la empresa) (Fecha) 5 MODELO DE COMUNICACIÓN A LA EMPRESA POR REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL EN MEDIA HORA POR LACTANCIA A la empresa: En a de de 200 Muy Sr. Sres. mío/s: Sirva la presente para comunicarles que en relación con lo dispuesto en el art del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, ejercitaré mi derecho a reducir mi jornada ordinaria de trabajo, sin perdida de retribución, en media hora, desde la fecha, y al objeto de facilitar la lactancia de mi hijo/a que nació en fecha y hasta que el mismo cumpla nueve meses de edad. La citada media hora de reducción se situará al inicio/fin de mi jornada laboral. Atentamente, Fdo.: (el/la trabajador/a) Recibí el original Fdo: (Firma y sello de la empresa) (Fecha)9 6 MODELO DE COMUNICACIÓN A LA EMPRESA POR AUSENCIA EN EL TRABAJO EN UNA HORA POR LACTANCIA A la empresa: En a de de 200 Muy Sr. Sres. mío/s: Sirva Sr. Sres. mío/s: Sirva la presente para comunicarles que en relación con lo dispuesto en el art del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, ejercitaré mi derecho a ausentarme del trabajo sin pérdida de retribución, desde la fecha y durante una hora diaria en mi jornada laboral y al objeto de facilitar la lactancia de mi hijo/a que nació en fecha y hasta que el mismo cumpla nueve meses de edad. La citada hora de ausencia se situará entre las horas y las horas. (en el caso de que se desee fraccionar en dos periodos la hora de ausencia se indicará de la siguiente forma: La hora de ausencia será fraccionada en dos, desde las hasta las horas y desde las hasta las hora). Atentamente, Fdo.: (la trabajadora) Recibí el original Fdo: (Firma y sello de la empresa) (Fecha)10 7 MODELO DE COMUNICACIÓN DE LA EMPRESA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS EN LA EMPRESA DURANTE EL MES A los Representantes de los trabajadores (Comité de Empresa/Delegados de Personal) En a de de 200 Muy Sr./Sres. mío/s: Sirva la presente para comunicarles que en cumplimiento de lo regulado en la disposición adicional tercera, letra b) del R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, adjunto les remitimos relación de los trabajadores y de las horas extraordinarias que efectuaron durante el mes de de 200 así como copias de los partes mensuales individuales por trabajador. Nombre y Apellidos Nº horas extraordinarias etc Lo que se les comunica a los efectos oportunos, solicitándole que acuse recibo de la presente y de la documentación adjunta, Atentamente, Fdo.: (La Empresa) Recibí el original: Fdo: (El Comité de Empresa o Delegado de Personal) (Fecha) 8 DEMANDA EN MATERIA DE VACACIONES AL JUZGADO DE LO SOCIAL11 D./Dña mayor de edad, con D.N.I. y domiciliado en (prov. de ) CP., Cl, nº, ante el Juzgado e los Social comparece y, como mejor proceda en derecho, DICE Que por medio del presente escrito, se interpone demanda en materia de vacaciones, contra la Empresa dedicada a la actividad de y con domicilio en CP, Cl, nº, (en el caso de existir algún trabajador en conflicto, preferencias, etc., se deberá co-demandar junto con la empresa, indicando nombre, apellidos y domicilio), en base a los siguientes, HECHOS Primero.- El compareciente inició su relación para la Empresa demandada en fecha ostentando en la actualidad la categoría profesional de, en el centro de trabajo de y percibiendo un salario mensual de pesetas incluida la prorrata de pagas extraordinarias reglamentarias, siéndole de aplicación el convenio colectivo de Segundo.- Que la Empresa demandada colocó en fecha, en el tablón de anuncios el calendario de las vacaciones, correspondientes al ejercicio de 199 asignándome como periodo de mi disfrute de vacaciones (indicar el mes o periodo que proceda), si bien de acuerdo con el art. del convenio colectivo de aplicación para la actividad de la empresa estable que (Citar lo que proceda). Tercero.- Que la empresa se niega a modificar la distribución del periodo de vacaciones asignado al compareciente contraviniendo lo establecido por convenio colectivo (en el supuesto de haber codemandado a otro trabajador indicar los motivos y circunstancias en la empresa y familiares que acrediten las preferencias). Cuarto.- No se ha efectuado la solicitud de conciliación previa, de acuerdo con lo previsto en el art del T.R.L.P.L. Por todo lo expuesto, Suplico al juzgado, que teniendo por presentado este escrito con sus copias, se digne admitirlo y tenga por formulada en tiempo y forma demanda en materia de vacaciones, contra la empresa (y contra, si procede) y, previos los trámites procesales oportunos, se dicte sentencia en la que procede) y, previos los trámites procesales oportunos, se dicte sentencia en la que con estimación de la demanda, se declare mi derecho a disfrutar las vacaciones del presente año, del al del mes de, condenando a la Empresa (y altrabajador D./Dña ), a estar y pasar por esta declaración. Primer otrosí, dice: Que designa para que le represente y para cuantas diligencias y notificaciones dimanaren del presente procedimiento a D./Dª, Letrado/Graduado Social ejerciere colegiado núm., con despacho profesional sito en, Calle/Plaza,, nº12 Suplico al juzgado, tenga por efectuada dicha designación. Segundo otrosí, dice: Que sin perjuicio de las pruebas que se puedan proponer en el acto del juicio, interesa al derecho de esta parte, la práctica de las siguientes: A).- Interrogatorio del legal representante de la empresa demandada (si se desea la confesión de una persona concreta deberá ser citado con nombre y (si se desea la confesión de una persona concreta deberá ser citado con nombre y apellidos), (y del codemandado D./Dª ), que deberá ser citado, bajo apercibimiento de tenerle por confeso si no compareciere. B).- Documental, consistente en que se le requiera a la demandada que aporte los siguientes documentos C).- Testifical, de los siguientes testigos cuya citación se solicita de ese juzgado (indicar nombre, apellidos y domicilio de los mismos). Suplica al juzgado, admita las pruebas propuestas y acuerde de conformidad con lo pedido. En, a de de DEMANDA DE RECLAMACIONES DE SALARIOS AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE D./Dª, mayor de edad, con D.N.I. número y número de afiliación a la Seguridad Social, con domicilio en C/, número, ante el Juzgado de lo Social comparezco y como mejor proceda en derecho, Digo: Que formulo demanda en materia de cantidad contra la empresa, con domicilio en (Provincia ), Cl, número, a fin de que por el Juzgado se dicte sentencia de conformidad con el Suplico de la presente demanda, petición que tiene su fundamento en los siguientes: HECHOS Y ANTECEDENTES Primero.- Que venía prestando mis servicios por cuenta y orden de la empresa demandada desde, con contrato (indicar lo que proceda),13 ostentando la categoría profesional de y percibiendo un salario de pts. diarias, incluida la prorrata de pagas extraordinarias. Segundo.- Que con fecha, se publicó en el Boletín Oficial, el Convenio Colectivo del sector, de aplicación por la actividad de la empresa, que se dedica a Tercero.- Que, la demandada no ha cumplido con su obligación de abonarme (diferencias salariales de convenio, pluses, etc, indicar lo que proceda). Cuarto.- Que formulo la presente demanda en materia de cantidad, bajo las siguientes circunstancias: Deudas salariales hasta el, (en que queda extinguida la relación laboral por fin de contrato, etc). En concepto de horas extraordinarias, según los contratos de trabajo suscritos, existe un exceso de horas realizadas que deben tratarse como tales, según el siguiente desglose: (detallar fechas, horario, exceso de horas, importe, etc.) En concepto de nocturnidad, realicé un total de horas, que deben abonarse de acuerdo con el C.C (detallar, fechas, horario, importe etc). En concepto de festivos, trabajé los siguientes días:, que deben abonarse de acuerdo con el C.C En concepto de vacaciones, me quedan pendiente de disfrute Días, a razón de ptas. día, me adeudan ptas. Diferencias convenio, desde el día hasta el día, me adeudan ptas. Liquidación de las partes proporcionales: Paga de Navidad Paga de Verano TOTAL ADEUDADO POR LA EMPRESA El detalle de horas extras, horas nocturnas y festivos trabajados figura en el anexo que se adjunta. Quinto.- Que con fecha, se ha celebrado ante el (SMAC, UMAC, etc,) el preceptivo Acto de Conciliación, con el resultado de sin efecto/in avenencia, según se acredita con la copia del acta, que a la presente se acompaña. En su virtud, Suplico al juzgado de lo social, que teniendo por presentado este escrito, con los documentos que acompaña, se sirva admitirlo a trámite, y tener por formulada demanda, en tiempo y forma, en materia de cantidad, contra la mercantil y previos los trámites procesales que procedan, dicte sentencia por la que estimando íntegramente la demanda, se condene a la demandada a pagar a esta parte la14 cantidad de Ptas, reclamadas por los conceptos que figuran en la demanda más los intereses de demora. I. Otrosí Digo, que sin perjuicio de las pruebas que se puedan proponer en el acto del juicio, interesa al derecho de esta parte la práctica de: Interrogatorio, de legal representante de la demandada, que deberá ser citado bajo apercibimiento de tenerle por confeso, si no compareciere. (si se desea la confesión de una persona concreta citar con nombre y apellidos). Documental, consistente en la aportación de los siguientes documentos: Libro de matrícula. Recibos de salarios y liquidaciones de la Seguridad Social. Calendario y horarios de la empresa. Testifical, de los siguientes testigos, cuya citación se solicita de ese Juzgado, (indicar nombre, apellidos, domicilio de los mismos) II.- Otrosí digo, que designa para que le represente y para cuantas diligencias y notificaciones demanaren del presente procedimiento a D/Dª, Letrado/Graduado Social ejerciente colegiado núm, con despacho profesional sito en, Cl, nº Y por ello, suplico al juzgado de social, admita las pruebas propuestas, ordene su práctica, y provea de conformidad con lo solicitado. En, a de de 20015 10 MODELO DE PROPUESTA DE LA EMPRESA SOBRE LA FORMACIÓN A REALIZAR POR LOS ENCARGADOS Y/O DELEGADOS DE PREVENCIÓN A los Delegados y/o Encargados de prevención En a de de 200 Muy Sr. mío: Para dar cumplimiento a lo regulado en el art de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y tras haber efectuado la oportuna consulta a la representación de los trabajadores sobre las medidas relativas al proyecto y la organización de la formación en materia preventiva, sería conveniente la asistencia de los Delegados y/o Encargados de Prevención a alguno de los cursos formativos de los que se adjunta la oportuna información y que han sido organizado por (entidades competentes). La realización de estos cursos formará a los trabajadores y podrán adquirir los conocimientos necesarios, en materia de seguridad y salud laboral, para el cumplimiento de sus funciones preventivas en la empresa. No obstante, en el caso de que tuvieran alguna observación al respecto, les solicitamos que, tal como preceptúa el art de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, emitan el informe correspondiente en el plazo de quince días contados a parir de la recepción del presente escrito. Quedamos a su disposición para efectuar cualquier aclaración al respecto. Atentamente. Fdo.: (La empresa) Recibí el original: Fdo: (Firma del Delegado y/o Encargados de prevención) (Fecha)16 11 MODELO COMUNICANDO QUE HA SIDO ELEGIDO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Al trabajador: D En a de de 200 Muy Sr. mío: En relación con lo regulado en los artículos 38 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, le comunicamos que ha sido elegido representante y portavoz de la empresa en el Comité de Seguridad y Salud. Esta empresa queda a su disposición al objeto de facilitarle toda aquella información legal de relevancia así como a colaborar con Vd. en todas aquellas cuestiones relacionadas con el ejercicio de su nueva designación. Atentamente. Fdo.: (La empresa) Recibí el original: Fdo: (Firma del trabajador) (Fecha) 12 MODELO DE SOLICITUD A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES PARA17 NOMBRAMIENTO DE DELEGADO/OS DE PREVENCIÓN A los Representantes de los trabajadores (Comité de Empresa/Delegados de Personal) En a de de 200 Muy Sr./Sres. mío/s: En relación con lo regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se les informa de la necesidad de creación de la figura del Delegado de Prevención que, en calidad de representante de los trabajadores, tiene atribuidas funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. La citada figura se elige por y entre los representantes de los trabajadores y su designación es un derecho exclusivo de los trabajadores, por lo que se les solicita que, a la mayor brevedad posible, comunique/n a la empresa la/s persona/s que va/n a asumir dichas atribuciones. Todo ello con el fin de que, junto con la colaboración de la dirección y otros trabajadores de la empresa, inicien el desarrollo de las medidas preventivas y se les facilite las instrucciones relativas a la formación y el material adecuado para realizar sus funciones. Atentamente. Fdo.: (La empresa) Recibí el original: Fdo.: (Firma del Comité de Empresa/Delegado de Personal) (Fecha) 13 MODELO DE NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE LAS SITUACIONES DE EMERGENCIA Sr. D. (Fecha) Estimado/s Sr./es: En relación con lo regulado el párrafo primero del art. 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, le informamos que ha sido elegido, junto con otros trabajadores de18 la empresa y con la colaboración de la Dirección, para encargarse de la realización de las medidas preventivas ante situaciones de emergencia (primeros auxilios, lucha contra incendios y medidas de evacuación). A partir de esta fecha le serán facilitadas instrucciones concretas relativas a la formación y al material adecuado para poder cumplir sus funciones. Asimismo se le informa que su nombramiento ha sido consultado previamente con los representantes de los trabajadores. Quedamos a su disposición para cualquier aclaración o sugerencia al respecto que desee formular. Atentamente Fdo.: (La empresa) Recibí el original: Fdo: (El trabajador) (Fecha) 14 MODELO SOBRE CONSULTA PREVIA A LOS DELEGADOS DE PERSONAL/COMITÉ DE EMPRESA SOBRE NOMBRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES ENCARGADOS DE LAS SITUACIONES DE EMERGENCIA A los representantes de los trabajadores (Comité de Empresa/Delegados de Personal) En a de de 200 Muy Ser./Sres. mío/s: En relación con lo regulado en el art c) de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y, tras las deliberaciones oportunas, la Dirección de esta empresa ha decidido emitir la siguiente propuesta para su nombramiento, como encargados de las situaciones de urgencia, a los siguientes trabajadores:19 D. Profesional/Antigüedad) D. Profesional/Antigüedad) D. Profesional/Antigüedad) (Categoría (Categoría (Categoría Tal decisión ha sido tomada teniendo en cuenta distintos aspectos (enumerar los mismos, tales como preparación, conocimientos e interés en la materia, funciones desarrolladas en la empresa, etc). En el supuesto que desearan efectuar alguna observación al respecto, les solicitamos que, tal como establece el art de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, emitan el informe correspondiente en el plazo de quince días contados a partir de la recepción del presente escrito. Quedamos a su disposición para cualquier aclaración al respecto. Atentamente Fdo.: (La empresa) Recibí el original: Fdo: (Firma del Comité de empresa o Delegado de personal) (Fecha) 15 DEMANDA DE IMPUGNACIÓN DE SANCIÓN AL JUZGADO DE LO SOCIAL D./Dª mayor de edad, con D.N.I. y domiciliado en (prov. de ) CP, Cl, nº ante el Juzgado de lo Social comparece y, como mejor proceda en derecho, DICE: Que por medio del presente escrito formula demanda de impugnación de sanción contra la Empresa dedicada a la actividad de y domiciliada en Cl. lo que fundamenta en los siguientes: HECHOS: Primero.- El compareciente inició su relación para la empresa demandada en fecha ostentando en la actualidad la categoría profesional de, en el centro de trabajo de y percibiendo un salario mensual de pesetas incluida la prorrata de pagas extraordinarias reglamentarias, siéndole de aplicación el convenio colectivo de20 Segundo.- Con fecha se me notificó por escrito por parte de la empresa demandada que procedía a imponerme la sanción, la cual consiste en (indicar las causas contenidas en el escrito), por comisión de los siguientes hechos Tercero.- Que los hechos alegados por la Empresa, son totalmente inciertos, puesto que lo realmente ocurrido fue (indicar las razones) Cuarto.- El compareciente no ostenta ni ha ostentado, en el año inmediatamente anterior a la sanción la condición de Delegado de Personal o miembro del Comité de Empresa. Quinto.- Que con fecha se ha celebrado el pertinente acto de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente (SMAC) según se acredita mediante la certificación adjunta con el resultado de sin avenencia/ sin efecto (según proceda). Por todo ello, Suplica, que teniendo por presentado el presente escrito con sus copias, y documento que lo acompaña, se digne admitirlo y tenga por en tiempo y forma demanda de impugnación de sanción contra la Empresa, y previos los trámites procesales oportunos, señale día y hora para los actos de conciliación y juicio y en su caso se dicte sentencia declarando la improcedencia y/o nulidad de la sanción impuesta revocando la misma. Primer otrosí dice: Que designa para que le represente y para cuantas diligencias y notificaciones dimanaren del presente procedimiento a D. Letrado/Graduado Social colegiado ejerciente nº con despacho profesional sito en Calle/Plaza nº, Solicita al juzgado tenga por efecto dicha designación Segundo otrosí dice: Que sin perjuicio de las pruebas que se puedan proponer en el acto del juicio interesa el derecho de esta parte la práctica de las siguientes: A) Interrogatorio del legal representante de la demandada (si se desea que comparezca una persona concreta deberá ser citado con nombres y apellidos), que deberá ser citado, bajo apercibimiento de tenerle por confeso si no compareciere. B) Documental consistente en que la demandada aporte los siguientes documentos C) Testifical de los siguientes testigos cuya citación se solicita ese juzgado (indicar nombre, apellidos y domicilio de los mismos) Solicita al juzgado, admita las pruebas propuestas y acuerde de conformidad con lo pedido. En a de de 20021 16 DEMANDA SOBRE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL AL JUZGADO DE LO SOCIAL D., mayor de edad, con D.N.I. nº, y con domicilio en (distrito postal población) calle, nº, ante el Juzgado de lo Social comparece y como mejor en Derecho proceda, dice: Que por medio del presente escrito formula demanda en materia de clasificación profesional, contra la empresa, con domicilio en la calle nº, basándose la presente demanda en los siguientes HECHOS Primero.- Que viene prestando sus servicios en la empresa, en el centro de trabajo (si procede) y en el departamento de ocupando una categoría profesional de y percibiendo un salario mensual de pesetas, siendo de aplicación el convenio colectivo de. Segundo.- Que desde el día de de 199, viene desempeñando, además de las funciones propias de su categoría, las correspondientes al puesto de categoría, superior (indicar expresamente las funciones). Tercero.- Que en numerosas ocasiones ha solicitado de la empresa el reconocimiento de categoría superior, sin haber obtenido respuesta alguna a sus requerimientos. Cuarto.- Que con fecha presentó la preceptiva papeleta de conciliación ante el SMAC (la U.M.A.C., IMAC, CMAC, etc.) con el resultado de sin avenencia (o sin efecto), según se acredita con la copia del acta del citado organismo que se acompaña. Quinto.- Que la deferencia retributiva, según convenio colectivo en vigor, entre la categoría reconocida y la que realmente se encuentra realizando asciende a la cantidad de pesetas/mes. Mostrar más
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References: artículo 21
 Artículo 1
 RESOLUCIÓN 
 REAL DECRETO 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 50
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 ARTÍCULO 6

Real Decreto 
 Artículo 31
 Artículo 1
 ARTÍCULO 2
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 
 RESOLUCIÓN 
 REAL DECRETO 
 REAL DECRETO