Source: https://www.fillup.pl/aktualnosci/2020/darmowe-wnioski-druki-formularze-online-covid-19-koronawirus/?partner=nslt0420
Timestamp: 2020-07-10 04:03:37+00:00

Document:
26.03.2020 - Darmowe wnioski, druki i formularze w związku z COVID-19, koronawirus | Tarcza Antykryzysowa
26.03.2020 - Darmowe wnioski, druki i formularze w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa
Na tej stronie na bieżąco będziemy dodawali kolejne darmowe druki związane z sytuacją spowodowaną pandemią COVID-19 oraz skutki najważniejszych zmian w prawie wynikających z Tarczy Antykryzysowej.
I. Darmowe druki fillup na czas trwania pandemii (COVID-19) - koronawirus
Druki i formularze ZUS/KRUS oraz związane z sprawami pracowników - związane z (COVID-19) - koronawirus
ZUS RDZ WNIOSEK o zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek za marzec - maj 2020 r., możliwość wysyłki wniosku w formacie elektronicznym do PUE ZUS w wersji programu fillup na komputer (desktop);
ZUS RSP-D WNIOSEK o świadczenie postojowe w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla osób prowadzących działalność gospodarczą, możliwość wysyłki wniosku w formacie elektronicznym do PUE ZUS w wersji programu fillup na komputer (desktop);
ZUS RSP-DK Wniosek o świadczenie postojowe za kolejny okres w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla osób prowadzących działalność gospodarczą;
ZUS RSP-CK WNIOSEK o świadczenie postojowe za kolejny okres w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla umów cywilnoprawnych;
ZUS RDO Wniosek o odstąpienie od pobierania odsetek za zwłokę;
ZUS RDS Wniosek o zawieszenie umowy o rozłożenie zadłużenia na raty/umowy o odroczenie terminu płatności składek na 3 miesiące;
Oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 placówki, do której uczęszcza dziecko albo niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna;
Oświadczenie osoby wspólnie zamieszkującej lub gospodarującej z osobą, która odbywa obowiązkową kwarantannę po przekroczeniu granicy/na podstawie decyzji państwowego inspektora sanitarnego;
ZUS Z-3a Zaświadczenie płatnika składek - formularz bezpłatny tylko w okresie kwarantanny / epidemii;
ZUS ZAS-58 Wniosek/skarga o udzielenie wyjaśnień/wydanie decyzji w sprawie prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa lub zasiłku pogrzebowego - formularz bezpłatny tylko w okresie kwarantanny / epidemii;
ZUS RD-3 Wniosek o informację o stanie konta płatnika składek - formularz bezpłatny tylko w okresie kwarantanny / epidemii
KRUS ZO-1/04/2020 (Covid-19 koronawirus) Wniosek o zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem.
Druki i formularze kadry - pracodawca/ pracownik - związane z (COVID-19) - koronawirus
Informacja dla pracownika / porozumienie z przedstawicielem pracowników o obniżeniu wymiaru czasu pracy;
Informacja dla pracownika / porozumienie z przedstawicielem pracowników o obniżeniu wynagrodzenia;
Informacja dla pracownika / porozumienie z przedstawicielem pracowników o ograniczeniu nieprzerwanego odpoczynku dobowego;
Informacja dla pracownika / porozumienie z przedstawicielem pracowników o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu;
Informacja dla pracownika / porozumienie z przedstawicielem pracowników o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy;
Informacja dla pracownika / porozumienie z przedstawicielem pracowników o ograniczeniu nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.
opis zmian w prawie pracy w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa >
Wniosek o przekazanie środków zgromadzonych na rachunku VAT;
Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis przez przedsiębiorcę wykonującego usługę świadczoną w ogólnym interesie gospodarczym;
Oświadczenie o sytuacji finansowej, rodzinnej i majątkowej dla spółek prawa handlowego, innych osób prawnych, jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej (z wyjątkiem spółek cywilnych);
zmiany w przepisach podatkowych w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa >
Druki i formularze Urząd Pracy - związane z (COVID-19) - koronawirus
PSZ-PKDG Wniosek o udzielenie pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy (Covid-19 koronawirus);
PSZ-PKDG Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19;
PSZ-PKDG Umowa pożyczki wraz z wnioskiem o umorzenie pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy (Covid-19 koronawirus);
PSZ-DKDG Wniosek o udzielenie dofinansowania części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną niezatrudniającą pracowników, zwanego dalej przedsiębiorcą w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19;
PSZ-DKDG Umowa o wypłatę dofinansowania części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną, niezatrudniającego pracowników, w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19;
PSZ-DKDG Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19;
PSZ-DKWP Wniosek o udzielenie dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19;
PSZ-DKWP Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc rekompensującą negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19;
PSZ-DKWP Wykaz pracowników - załącznik do wniosku o wypłatę świadczeń na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych;
PSZ-DKWP Umowa o wypłatę dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19;
PSZ-DKWP Oświadczenie mikroprzedsiębiorcy, małego i średniego przedsiębiorcy o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach wynagrodzeń każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne;
VIA-WOMP Wniosek o przyznanie świadczenia na ochronę miejsc pracy (COVID-19);
VIA-WOMP Um Umowa do wniosku o przyznanie świadczenia na ochronę miejsc pracy (COVID-19;
VIA-WOMP Wniosek o przyznanie świadczenia na ochronę miejsc pracy (COVID-19) - Klauzula RODO.
PSZ-DKWO Umowa do wniosku o wypłatę dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne (Covid-19 koronawirus)
PSZ-DKWO Oświadczenie organizacji pozarządowej o zatrudnieniu w danym miesiącu pracowników objętych umową oraz kosztach wynagrodzeń i należnych składek na ubezpieczenia społeczne (Covid-19 koronawirus)
PSZ-DKWO Formularz pomocy publicznej do wniosku o wypłatę dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne (Covid-19 koronawirus)
PSZ-DKWO Klauzula RODO do wniosku o wypłatę dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne (Covid-19 koronawirus)
PSZ-DKWO Wykaz pracowników do wniosku o wypłatę dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne (Covid-19 koronawirus)
PSZ-DKWO Zestawienie źródeł umowy do wniosku o wypłatę dofinansowania części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne (Covid-19 koronawirus)
Wniosek o umorzenie pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy (Covid-19 koronawirus)
Klauzula RODO do wniosku o umorzenie pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy (Covid-19 koronawirus)
Umowa pożyczki o numerze tożsamym z numerem złożonego wniosku na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy (Covid-19 koronawirus)
Druki i formularze pozostałe - związane z (COVID-19) - koronawirus
Oświadczenie w sprawie przedłużenia umowy najmu w związku z kronawirus COVID-19;
Oświadczenie w sprawie przedłużenia umowy najmu w związku z kronawirus COVID-19 (najemca).
zmiany w przepisach pozostałych w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa >
Uwaga - sprawdź zmiany przepisów wprowadzone przez III ustawę antykryzysową (tarcza 3.0)
Ustawa z dnia 30 kwietnia 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w zakresie działań osłonowych w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2 (tzw. tarcza antykryzysowa 3.0) wprowadza następujące zmiany w dotychczasowych przywilejach (a także w obowiązkach), jakie objęły przedsiębiorców dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej działalności gospodarczej, zagrożonej na skutek ekonomicznych następstw epidemii:
z dodatkowego zasiłku opiekuńczego mogą korzystać również osoby po otwarciu szkół lub placówek (a nie tylko w okresie ich zamknięcia) - ale nie dłużej niż przez 14 dni; chodzi o osoby sprawujące opiekę nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat albo dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego, albo dorosłą osobą niepełnosprawną również w przypadku otwarcia placówek; pozostałe osoby (tzn. opieka nad dzieckiem bez orzeczonej niepełnosprawności) tej formy zasiłku nie otrzymają, świadczenie takie przysługiwać będzie zarówno osobie ubezpieczonej w ZUS, jak i w KRUS;
dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał wyłącznie na dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności - opieka nad dziećmi do ukończenia 8 lat nie uprawnia do otrzymania dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko na w/w zasadach przysługiwać będzie również żołnierzowi zawodowemu wykonującemu zadania służbowe, za okres nieobecności w służbie lub funkcjonariuszowi państwowemu za okres nieobecności spowodowany poddaniem się obowiązkowej kwarantannie, izolacji lub izolacji w warunkach domowych,
w placówkach poddawanych kwarantennie (całościowej - zamknięciu w związku z koronawirusem) jej funkcjonariusze mogą świadczyć pracę i otrzymywać wynagrodzenie, nie otrzymają wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
o świadczenie postojowe na rzecz ochrony miejsc pracy nie mogą występować państwowe osoby prawne,
minister właściwy do spraw gospodarki morskiej może przeznaczać środki budżetu państwa z części, której jest dysponentem na wsparcie właścicieli albo armatorów jachtów komercyjnych, o których mowa w art. 5 pkt 9 ustawy z dnia 18 sierpnia 2011 r. o bezpieczeństwie morskim (Dz. U. z 2020 r. poz. 680), w przypadku gdy wykonywana przez nich działalność, o której mowa w art. 5 pkt 9 lit. c tej ustawy, nie może być kontynuowana,
W zaświadczeniu o niezaleganiu w zapłacie podatków wystawianym w okresie objętym zaniechaniem poboru odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych, nie uwzględnia się zaległości podatkowych, których zapłata po upływie terminu płatności może zostać objęta tym zaniechaniem poboru odsetek (czyli mimo niezapłacenia podatku, o ile nie minął termin zaniechania poboru odsetek - podatnik uzyska w tym okresie zaświadczenie o niezaleganiu z płatnościami podatków),
rozporządzeniem wykonawczym przesunięta zostaje płatność daniny solidarnościowej - do 1 czerwca 2020 r., w ustawie natomiast ustalono, że złożenie DSF-1 do 1 czerwca nie będzie skutkowało nałożeniem kary,
aby uzyskać wsparcie w prowadzeniu działalności gospodarczej (świadczenie postojowe) wystarczające będzie, aby działalność prowadzić począwszy od 1 kwietnia a nie - przed 1 lutego); ten sam termin dotyczy występujących o pożyczkę od starosty (wcześniej - działąlność musiała być prowadzona przed 1 marca),
dofinansowanie związane z covid na zatrudnionego pracownika przysługuje również na osoby niepełnosprawne, wynagordzenie dofinansowywane ustala się w części, która jest wypłacana przez przedsiębiorcę i nie jest dofinansowana ze świadczeń państwowych,
bieg terminów procesowych i sądowych zaczyna biec ponownie w: postępowaniach sądowych, w tym sądowoadministracyjnych, postępowaniach egzekucyjnych, postępowaniach karnych, postępowaniach karnych skarbowych, postępowaniach w sprawach o wykroczenia, postępowaniach administracyjnych, postępowaniach i kontrolach prowadzonych na podstawie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa, kontrolach celno-skarbowych, postępowaniach w sprawach, o których mowa w art. 15f ust. 9 ustawy z dnia 19 listopada 2009 r. o grach hazardowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 847 i 1495 oraz z 2020 r. poz. 284), innych postępowaniach prowadzonych na podstawie ustaw,
bieg przewidzianych przepisami prawa administracyjnego terminów zaczyna biec ponownie oraz rozpoczyna się ich bieg, jeśli wcześniej nie doszło do jego rozpoczęcia: od zachowania których jest uzależnione udzielenie ochrony prawnej przed sądem lub organem, do dokonania przez stronę czynności kształtujących jej prawa i obowiązki, przedawnienia, których niezachowanie powoduje wygaśnięcie lub zmianę praw rzeczowych oraz roszczeń i wierzytelności, a także popadnięcie w opóźnienie, zawitych, z niezachowaniem których ustawa wiąże ujemne skutki dla strony, do dokonania przez podmioty lub jednostki organizacyjne podlegające wpisowi do właściwego rejestru czynności, które powodują obowiązek zgłoszenia do tego rejestru, a także terminów na wykonanie przez te podmioty obowiązków wynikających z przepisów o ich ustroju,
dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, w tym z pracownikiem posiadającym ustalone prawo do emerytury lub renty, lub spełniającym warunki do przyznania emerytury z pominięciem okresu ochronnego - takie rozwiązanie umowy może być wprowadzone wyłącznie w w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, urzędach obsługujących członków Rady Ministrów, urzędach obsługujących organy administracji rządowej w województwie, a także w jednostkach podległych i nadzorowanych przez Prezesa Rady Ministrów, ministra kierującego działem administracji rządowej lub wojewodę,
wprowadzono zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne również dla samozatrudnionego, który nie spełnia warunku przychodu - przekracza on 300% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2020 r. ale spełnia warunek dochodu - nie jest on wyższy niż 7000 zł miesięcznie.
Uwaga - sprawdź zmiany przepisów wprowadzone przez II ustawę antykryzysową
Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa sars-cov-2 (Dz.U. z 2020 r. poz. 695) (tzw. tarcza antykryzysowa 2.0) wprowadza następujące zmiany w dotychczasowych przywilejach (a także w obowiązkach), jakie objęły przedsiębiorców dla utrzymania i kontynuacji prowadzonej działalności gospodarczej, zagrożonej na skutek ekonomicznych następstw epidemii:
ustalono, że ZUS nie pobiera odsetek za zwłokę od należności z tytułu składek należnych za okres przypadający po dniu 31 grudnia 2019 r.; odstąpienie od ich pobierania musi nastąpić na wniosek, który podlega rozpatrzeniu w terminie 30 dni,
rolnik i domownik rolnika objęci kwarantanną uzyskali prawo do zasiłku w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę,
uprawnienie do zwolnienia za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. z 50% należnych składek ZUS (w tym również składek zdrowotnych, FP , FGŚP, FEP, FS), nieopłaconych na dzień złożenia wniosku do ZUS zyskują płatnicy, którzy zgłosili do ubezpieczeń do 10 do 49 ubezpieczonych (do tej pory tylko do 10 osób zatrudnionych),
możliwość występowania o zwolnienie z ZUS za marzec również w przypadku, gdy składka ta została już zapłacona (można składkę odzyskać lub przenieść ją na rzecz kolejnych zobowiązań w stosunku do ZUS),
udzielenie pożyczki przez okres trwania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz przez okres 12 miesięcy następujący po odwołaniu tego stanu, do czasu ustania negatywnych skutków ekonomicznych dla przedsiębiorców. Podstawą do udzielenia pożyczki, gwarancji, poręczenia oraz leasingu lub innych instrumentów związanych z finansowaniem prowadzonej działalności gospodarczej jest wniosek składany wraz z oświadczeniem potwierdzającym trudną sytuację finansową, stanowiącą podstawę przyznania wsparcia oraz dane dotyczące sytuacji finansowej; uzyskane środki zwolnione są z podatku od czynności cywilnoprawnych,
w okresie 1 maj - 1 czerwiec złożenie deklaracji rocznej PIT pozwala na swobodny wybór organizacji pożytku publicznego, na rzecz której przekazany będzie 1% podatku,
dopuszczalne jest wykazywanie w spółkach grupy podatkowej zaległości we wpłatach podatków stanowiących dochód budżetu państwa, a także osiągniecie udziału dochodów w przychodach - w wysokości mniejszej niż 2% - co do roku podatkowego, który rozpoczął się przed dniem 1 stycznia 2020 r. a zakończy się po dniu 31 grudnia 2019 r., lub rozpoczął się po dniu 31 grudnia 2019 r. a przed dniem 1 stycznia 2021 r.
sprzedaż i zamiana walut wirtualnych została zwolniona z podatku od czynności cywilnoprawnych,
zasiłki opiekuńcze przysługują również funkcjonariuszom zwolnionym z odbywania służby w policji, straży granicznej, straży pożarnej, ABW, AW, służby kontrwywiadu i wywiadu wojskowego, CBA, KAS, straży marszałkowskiej,
dofinansowanie w FGŚP - świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy uzyskać może również organizacja pozarządowa w rozumieniu art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. z 2019 r. poz. 688, 1570 i 2020 oraz z 2020 r. poz. 284), podmiot, o którym mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie oraz państwowa osoba prawna w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; również w przypadku tych podmiotów wynagrodzenie pracowników, wykonujących pracę nakładczą czy zleceniobiorców nie może przekraczać 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, a obniżenie wymiaru lub wynagrodzenia nie może być niższe niż do 0,5 etatu oraz o 20% - kwota wynagrodzenia, dofinansowanie jest równe kwocie wynagrodzenia minimalnego, musi również wystąpić spadek obrotów takiego podmiotu,
środki na utrzymanie miejsc pracy przysługują od miesiąca złożenia wniosku - za cały miesiąc w którym złożono wniosek,
zwolnienie z podatku od nieruchomości lub przedłużenie rat płatności tego podatku przysługiwać może również co do nieruchomości gruntów, budynków i budowli zajętych na prowadzenie działalności przez: organizacje pozarządowe, o których mowa w art. 3 ust. 2 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie, oraz podmioty wymienione w art. 3 ust. 3 tej ustawy,
pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę; Czas pełnienia dyżuru może w okresie covid naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego,
pracodawca może również polecić pracownikowi realizowanie prawa do odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
rozszerzeniu uległ krąg podmiotów, które mogą wyznaczać pracownikowi zmiany w czasie pracy i w wymiarze czasu pracy,
usunięty został warunek kwoty przychodów przez przedsiębiorcę, który ma otrzymać świadczenie postojowe; do tej pory świadczenie przysługiwało gdy miesięczny przychód z działalności nie był wyższy od 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału,
w przypadku zatrudnionych na umowie cywilnoprawnej świadczenie przysługuje jeśli została ona zatrudniona przed 1 kwietnia (wcześniej - przed 1 lutego) - dzięki temu więcej umów cywilnoprawnych zawieranych również w okresie stanu epidemii daje prawo do świadczenia postojowego,
świadczenie postojowe można otrzymywać nie więcej niż trzykrotnie (do tej pory tylko raz), w efekcie przez trzy miesiące można pozostawać na świadczeniu postojowym,
uproszczeniu uległa procedura starania się o ponowne świadczenie postojowe - warunkiem przyznania kolejnego świadczenia postojowego jest wykazanie w oświadczeniu, że sytuacja materialna wykazana we wniosku, o którym mowa w art. 15zs, nie uległa poprawie,
w zakresie pożyczki do 5000 zł - we wniosku mikroprzedsiębiorca nie musi składać oświadczenia o stanie zatrudnienia,
pożyczka ulega umorzeniu, jeśli mikroprzedsiębiorca będzie prowadził działalność przez 3 miesiące (może zmniejszyć zatrudnienie), natomiast przychód z tytułu umorzenia pożyczki nie stanowi przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz przepisów o podatku dochodowym od osób prawnych,
przedłużeniu do 30 września ulega termin składania oświadczeń o przygotowaniu sprawozdań o cenach transferowych w przypadku podmiotów, których rok podatkowy lub rok obrotowy rozpoczął się po dniu 31 grudnia 2018 r., a zakończył przed dniem 31 grudnia 2019 r.,
termin do dołączenia do lokalnej dokumentacji cen transferowych grupowej dokumentacji cen transferowych - dla podmiotów, których rok obrotowy rozpoczął się po dniu 31 grudnia 2018 r. i zakończył przed dniem 31 grudnia 2019 r.
Uwaga wszystkie powyższe zmiany wpływają na kształt przepisów prawa, o których mowa poniżej. Sprawdź, jaka pomoc lub jakie ograniczenia zostały wprowadzone w związku ze stanem epidemii.
II. Zmiany w prawie pracy - procedury, uprawnienia, wnioski w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa
Należy zwrócić uwagę na następujące zmiany w obowiązujących zasadach działania prawa pracy:
1. Postojowe dla zatrudnionych pracowników
Przedsiębiorca, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może zwrócić się z wnioskiem o przyznanie świadczeń:
na rzecz ochrony miejsc pracy (czyli w przypadku, gdy pracodawca zachowuje stan zatrudnienia i pozyskuje środki na zmniejszenie kosztów pracy,
na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym albo obniżonym wymiarem czasu pracy,
na opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne obu tych grup pracowników.
Świadczenia są wypłacane zarówno w związku z zawartymi umowami o pracę, umowami zlecenie z pracodawcami i zleceniodawcami, jak i w związku z umowami zawartymi z rolniczymi spółdzielniami produkcyjnymi i innymi spółdzielniami prowadzącymi produkcję rolną. Podstawą jest wniosek do Urzędu Pracy w sprawie postojowego dla pracowników.
Aby skorzystać z dofinansowania przedsiębiorca nie może zalegać w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy lub Fundusz Solidarnościowy do końca trzeciego kwartału 2019 r.
Postojowe przysługuje zarówno w związku z zachowaniem zatrudnionych pracowników, jak i w przypadku czasowego obniżenia ich czasu pracy lub wynagrodzenia (pkt 2). Postojowe przysługuje niezależnie od wysokości pobieranego wcześniej wynagrodzenia.
2. Obniżenie wymiaru pracy lub obniżenie wynagrodzenia pracowników
obniżyć wynagrodzenie zatrudnionej osoby o 50% nie mniej niż do minimalnego wynagrodzenia w okresie przestoju lub
obniżyć etat o nie więcej niż 20% nie więcej niż do 0,5 etatu przy zachowaniu co najmniej wynagrodzenia minimalnego.
W obu przypadkach przepisy nie zmuszają go do zawierania tzw. porozumienia zmieniającego z pracownikiem (nie będzie on miał możliwości rozwiązać umowy z winy pracodawcy), a jedynie zawarcia porozumienia z reprezentantami pracowników lub związkami zawodowymi. W efekcie pracownik dowiaduje się o obniżeniu na zasadzie informacji od pracodawcy.
Informacja dla pracownika / porozumienie z przedstawicielem pracowników o obniżeniu wynagrodzenia.
3. Świadczenie postojowe dla samozatrudnionego lub zleceniobiorcy
Świadczenie postojowe przysługuje nie tylko na rzecz zatrudnionych osób, ale również osobie:
prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, zwanej dalej „osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą” - ZUS RSP-D WNIOSEK o świadczenie postojowe w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla osób prowadzących działalność gospodarczą;
wykonującej umowę agencyjną, umowę zlecenia, inną umowę o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny 49 stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowę o dzieło - ZUS RSP-C WNIOSEK o świadczenie postojowe w związku z przeciwdziałaniem skutkom wywołanym COVID-19 dla umów cywilnoprawnych;
Przysługuje, gdy w następstwie wystąpienia COVID-19 doszło do przestoju w prowadzeniu działalności lub w działalności zleceniodawcy (przy umowie o dzieło, zlecenie). Podstawą jest wniosek składany do ZUS (w przypadku umów zleceń, dzieło - składanych zleceń za pośrednictwem płatnika) najpóźniej w terminie 3 miesięcy od miesiąca, w którym został zniesiony stan epidemii. Postojowe wyplacane jest niezależnie od wysokości przychodów.
W okresie stanu epidemii nie ma obowiązku skierowania pracownika na badania okresowe, pracownik może pracować bez aktualnych badań. Pracodawca nie musi ich zapewniać również po zakończeniu zatrudnienia osobom w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających. Nie wykonane badania należy przeprowadzić w terminie 60 dni po ustaniu stanu epidemii. Obowiązkowe jest natomiast zgłoszenie pracowników na badanie wstępne i kontrolne, które przeprowadzić może również lekarz ogólny z obowiązkiem jego powtórzenia u lekarza medycyny pracy w terminie 30 dni od ustania stanu epidemii. Ograniczone są również badania lekarskie i psychologiczne u kierowców oraz maszynistów. Ogranicznoe są również badania lekarskie w szeregach zawodów (np. maszyniści).
SBL- skierowanie na badania lekarskie
Orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich oraz orzeczenia lekarskie, od których wydania uzależnione jest wykonywanie określonych czynności funkcji lub zawodów, których ważność upłynęła po dniu 7 marca 2020 r., zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 60 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii.
5. Stałość dofinansowań w branżach zagrożonych w okresie przestoju
Utrzymuje się zasadę pozostawienia środków i dofinansowań, do których podmioty wspierane przez państwo uzyskały prawo, nawet jeśli podmioty te ograniczyły lub zaprzestały działalności na okres epidemii. W szczególności:
zakłady aktywności zawodowej będą uprawnione do rekompensaty wypłaconego wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym. Wniosek trafić musi do właściwego ze względu na siedzibę zakładu aktywności zawodowej oddziału PFRON; Wniosek składa się nie później niż w terminie 30 dni od dnia wypłaty wynagrodzeń pracownikom i dołącza się do niego:
środki przekazane na rzecz niefunkcjonujących lub ograniczonych w działalności przez czas epidemii żłobka, klubu dziecięcego lub dziennego opiekuna, jednostek systemu oświaty, klubu samopomocy, środowiskowego domu samopomocy, ośrodków wsparcia dla osób z zaburzeniami psychicznymi, centrum integracji społecznej, dotacje celowe z Funduszu Pracy - nie podlegają zwrotowi.
6. Równoważny system czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych
Pracodawca (dotyczy wyłącznie branż krytycznych lub u podwykonawców lub dostawców dla takich branżach, na stacjach paliw płynnych lub w takich branżach, które uzyskały polecenie działania od Prezesa Rady Ministrów) w na czas oznaczony nie dłuższy niż do czasu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii może:
polecić pracownikowi odbywać przerwę w pracy w określonym miejscu,
polecić pozostawanie poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę,
czas pełnienia dyżuru może w okresie covid naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego,
W okresie tym pracodawca przekazuje pracownikowi wyżywienie i zakwaterowanie oraz odmawia udzielenia urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego lub innego urlopu i odwołuje z już udzielonego urlopu.
Natomiast we wszystkich branżach pracodawca może też poprzez porozumienie z reprezentacją pracowników:
ograniczyć nieprzerwany odpoczynek dobowy, ale nie mniej niż do 8 godzin na dobę
ograniczyć nieprzerwany odpoczynek tygodniowy, ale nie mniej niż do 32 godzin tygodniowo,
wprowadzić równoważny czas pracy z przedłużeniem dobowego czasu pracy do maksymalnie 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 12 miesięcy.
W tym celu należy zawierać porozumienie ze związkami zawodowymi lub z reprezentantem pracowników:
7. Świadczenia postojowe od starosty (powiatowy urząd pracy) - dofinansowanie do wynagrodzenia, składek zus zatrudnionych oraz do postojowego i składek samozatrudnionych
Dodatkowe wsparcie może zostać również przyznane przez starostę, na podstawie zawartej umowy. Wsparcie przekazywane jest w zależności od wysokości obniżenia obrotów i wypłacane jest:
na wypłaty sumy wynagrodzeń pracowników od 50-90 % minimalnego wynagrodzenia plus składki w stosunku do każdego pracownika
dla przedsiębiorcy niezatrudniającemu pracowników od 50-90% minimalnego wynagrodzenia plus składki.
Świadczenie wypłacane będzie przez okres do 3 miesięcy na podstawie zawarcia umowy - należy wypełnić wniosek aby podjęte zostało zawarcie umowy ze starostą.
8. Bezzwrotna lub niskooprocentowana pożyczka 5.000 zł od starosty (powiatowy urząd pracy)
Starosta może również na podstawie umowy, udzielić jednorazowo pożyczki na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej mikroprzedsiębiorcy, który prowadził działalność gospodarczą przed dniem 1 marca 2020 r. W tym zakresie:
wniosek o pożyczkę mikroprzedsiębiorca składa do powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej, po ogłoszeniu naboru przez dyrektora powiatowego urzędu pracy,
pożyczka wraz z odsetkami na wniosek mikroprzedsiębiorcy podlega umorzeniu, pod warunkiem, że mikroprzedsiębiorca ten przez okres 3 miesięcy od dnia jej udzielenia będzie prowadziłdziałalność gospodarczą,
podstawą do udzielenia pożyczki, gwarancji, poręczenia oraz leasingu lub innych instrumentów związanych z finansowaniem prowadzonej działalności gospodarczej jest wniosek składany wraz z oświadczeniem potwierdzającym trudną sytuację finansową, stanowiącą podstawę przyznania wsparcia oraz dane dotyczące sytuacji finansowej;
uzyskane środki pożyczki zwolnione są z podatku od czynności cywilnoprawnych,
9. Wsparcie na rzecz OPP od starosty (powiatowy urząd pracy)
Osobno starosta przyznaje dofinansowanie kosztów wynagrodzeń oraz należnych składek na rzecz organizacji pożytku publicznego, warunkiem jest spadek przychodów z działalności statutowej. W tym zakresie najwyższe wsparcie dotyczy spadku o co najmniej 80% - w wysokości nieprzekraczającej kwoty stanowiącej sumę 90% wynagrodzeń poszczególnych pracowników objętych wnioskiem o dofinansowanie wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne należnymi od tych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 90% kwoty minimalnego wynagrodzenia, powiększonego o składki na ubezpieczenia społeczne od pracodawcy, w odniesieniu do każdego pracownika. Podstawą wypłat są oświadczenia o zatrudnianiu w danym miesiącu pracowników objętych umowami, oraz kosztach wynagrodzeń każdego z tych pracowników i należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne, według stanu na ostatni dzień miesiąca, za który dofinansowanie jest wypłacane. Oprócz oświadczenia obowiązkowy jest również wniosek o dofinansowanie
10. Inne zmiany w prawie pracy
Przedłużeniu ulegają terminy wykonywania pracy przez obcokrajowców - wnioski o przedłużenie zezwoleń należy składać w terminie 30 dni po odwołaniu stanu epidemii.
Przedłużeniu ulega również termin na zawarcie porozumienia o kontynuowaniu na dotychczasowych zasadach stosunku pracy w przedsiębiorstwie, którego właściciel zmarł.
III. Zmiany w składkach ZUS - procedury, uprawnienia, wnioski w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa
Należy zwrócić uwagę na następujące zmiany w obowiązujących zasadach pobierania lub wypłat świadczeń z ZUS:
1. Świadczenie opiekuńcze
innej placówki, do których uczęszcza dziecko albo
niemożności sprawowania opieki przez nianię
niemożności sprawowania opieki przez dziennego opiekuna
- rodzicowi zwolnionego z pracy (stosunku służbowego) w związku z koniecznością opieki nad taką osobą, przysługuje zasiłek opiekuńczy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 8 lub dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności do ukończenia 18 lat albo dzieckiem z orzeczeniem o niepełnosprawności lub orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego.
Zasiłek przysługuje również przy opiece nad osobą dorosłą niepełnosprawną w przypadku zamknięcia:
ośrodka rewalidacyjno-wychowawczego,
warsztatu terapii zajęciowej lub
innej placówki pobytu dziennego o podobnym charakterze.
W programie fill up wygodnie wypełnisz blisko 5.000 druków, formularzy, e-deklaracji, pliki JPK, wnioski, wzory umów oraz pism. Ponad 500 darmowych formularzy w tym druki związane z koronawirusem COVID-19 i Tarczą Antykryzysową. Sprawdź teraz program fillup darmowe druki oraz 30 dni za darmo na wszystkie formularze >>
Zasiłek opiekuńczy i dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje początkowo na 8 dni, następnie na 14 dni z możliwością jego przedłużenia. Nie wlicza się go do ogólnego okresu 60 dni, w którym przysługuje zasiłek opiekuńczy. Aby uzyskać zasiłek:
pracownik i zleceniobiorca przekazuje do płatnika (zatrudniającego) oświadczenie o opiece:
zatrudniający (płatnik składek) przekazuje do ZUS po jego otrzymaniu przekazuje do ZUS:
skan w/w oświadczenia od zatrudnionego potwierdzony samodzielnie za zgodność,
zaświadczenie płatnika składek o zatrudnieniu osoby, której ma przysługiwać zasiłek ZUS-Z3 lub ZUS-Z3a
samozatrudniony przekazuje do ZUS oświadczenie lub druk ZUS-Z-58 z wpisanym w jego treść oświadczeniem o zasiłku opiekuńczym:
oświadczenie samozatrudnionego w sprawie sprawowania opieki,
ZUS-Z-58.
2. Odroczenie płatności ZUS, rozłożenie na raty, opłata prolongacyjna w ZUS
Ubezpieczony lub płatnik składek ma prawo wystąpić o odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty zapłaty świadczeń ZUS, tzn. należnych płatności na:
Odroczenie lub rozłożenie na raty nie powoduje w stosunku do świadczeń przypadajacych po 31 grudnia 2019 r. naliczenia odsetek za zwłokę.
Decyzja o odroczeniu lub rozłożenia na raty wymaga złożenia wniosku:
Wniosek ZUS o odroczenie terminu płatności składek/zawieszenie spłaty umowy o rozłożenie zadłużenia na raty/ zawieszenie spłaty umowy o odroczeniu terminu płatności składek na 3 miesiące,
W przypadku wniosku złożonego w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, nie nalicza się opłaty prolongacyjnej.
3. Umorzenie składek ZUS
Możliwy jest również wniosek o:
zwolnienie z obowiązku opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należne za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. za zatrudnionych - jeśli wnioskujący pozostawała płatnikiem nie więcej niż 10 ubezpieczonych,
zwolnienie z obowiązku opłacenia 50% składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należne za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r. za zatrudnionych - jeśli wnioskujący pozostawała płatnikiem od 10 do 49 ubezpieczonych,
zwolnienie z opłacania tych samych składek za przedsiębiorcę opłacającego składki wyłącznie na własne ubezpieczenia,
Umorzenie składek możliwe jest na wniosek: ZUS RDZ WNIOSEK o zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek za marzec - maj 2020 r. Należy złożyć go nie później niż do dnia 30 czerwca 2020 r. Przychody z tytułu zwolnienia z obowiązku opłacania należności z tytułu składek, nie stanowią przychodu w podatku dochodowym.
4. Umorzenie składek KRUS
Dojdzie do umorzenia składek ubezpieczonych w KRUS rolników za drugi kwartał 2020 r. Postępowanie jest bezwnioskowe - odbywa się ono automatycznie w stosunku do wszystkich rolników.
IV. Zmiany w przepisach podatkowych - procedury, uprawnienia, wnioski w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa
Należy zwrócić uwagę na następujące zmiany w obowiązujących zasadach pobierania lub zapłaty podatków:
1. Odroczenie zapłaty, rozłożenie na raty - opłata prolongacyjna
W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii ogłoszonych w związku z COVID-19 albo w okresie 30 dni następujących po ich odwołaniu, nie stosuje się opłaty prolongacyjne przy składaniu wniosków o:
2. Zapłata należności na niewłaściwy rachunek kontrahenta
Dopuszczalne jest złożenie zawiadomienia o płatności na rachunek bankowy kontrahenta przy płatnościach między przedsiębiorcami, dla których łączna wartość płatności dotycząca transakcji przekracza 15.000 zł brutto inny niż wymieniony w białej liście podatników VAT (wykaz podatników VAT) w terminie 14 dni, a nie jak to miało miejsce do tej pory, w terminie 3 dni. Zawiadomienie powoduje możliwość zaliczenia wydatku do kosztów podatkowych.
3. Zmiany terminów podatkowych i rachunkowych
PIT-36, PIT-37, PIT-36L, PIT-38, PIT-39 - dopuszczalne jest złożenie do 1.06.2020 r. na zasadzie, że złożenie ich po 30.04.2020 r. następuje po terminie ale bez kary za opóźnienie,
zaliczki pobrane z wynagrodzeń, należnych za marzec i kwiecień od zatrudnionych, podlegają wpłacie do 1 czerwca; Dotyczy to zaliczek na podatek, opłacanych za pracowników, zasiłków, zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie, dzieło,
TP-R - do dnia 30 września 2020 r.
IFT-2R - koniec maja 2020 r. - do końca piątego miesiąca roku następującego po roku podatkowym, w którym dokonano wypłat,
ORD- U - koniec maja 2020 r. - do piątego miesiąca od zakończenia roku podatkowego, za który są sporządzane,
przedłużeniu do 30 września ulega termin składania oświadczeń o przygotowaniu sprawozdań o cenach transferowych w przypadku podmiotów, których rok podatkowy lub rok obrotowy rozpoczął się po dniu 31 grudnia 2018 r., a zakończył przed dniem 31 grudnia 2019 r. Przedłużony jest również termin do dołączenia do lokalnej dokumentacji cen transferowych grupowej dokumentacji cen transferowych - dla podmiotów, których rok obrotowy rozpoczął się po dniu 31 grudnia 2018 r. i zakończył przed dniem 31 grudnia 2019 r.
4. Nowe, wyższe limity zwolnień podatkowych
5. Rozliczanie straty podatkowej
6. Niższa stawka podatku, jednorazowa amortyzacja, prostsze zaliczki, zwolnienia z podatku od nieruchomości
dopuszczalne jest, aby rada gminy wprowadziła za część roku 2020, zwolnienia z podatku od nieruchomości: gruntów, budynków i budowli związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej (a także prowadzeniem działalności pożytku publicznego), a także terminy płatności rat podatku od nieruchomości, płatnych w kwietniu, maju i czerwcu 2020 r., nie dłużej niż do dnia 30 września 2020 r. wskazanym grupom przedsiębiorców, których płynność finansowa uległa pogorszeniu w związku z ponoszeniem negatywnych konsekwencji ekonomicznych z powodu COVID-19. Postępowanie powinno następować albo na zasadzie wniosków kierowanych w danej gminie, albo na zasadzie objęcia taką uchwałą wszystkich podatników spełniających kryteria. Ponadto może dojść również do odgórnego zaniechania w całości lub w części poboru odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych poprzez rozporządzenie Ministra właściwego do spraw finansów.
7. Darowizna na zwalczanie epidemii - odliczenie od dochodu
8. Okresy przedawnień, wstrzymanie biegów terminów podatkowych, sprawy o indywidualną interpretację prawa
– nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu. Jednak organ lub podmiot może z urzędu wydać odpowiednio decyzję w całości uwzglęniającą żądanie strony lub uczestnika postępowania, zaświadczenie o braku podstaw do wniesienia sprzeciwu, wyrazić stanowisko albo wydać interpretację indywidualną.
9. Odsetki od zaległości PIT z deklaracji złożonych po 30 kwietnia 2020 r.
Zarządzone jest zaniechanie poboru odsetek za zwłokę naliczonych w okresie od dnia 1 maja 2020 r. do dnia 1 czerwca 2020 r. od zaległości podatkowych z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych wynikającego z zeznań o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w 2019 r., o których mowa w art. 45 ust. 1 i 1a ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1387, z późn. zm.), w części przypadającej na dokonane w tym okresie wpłaty, o których mowa w art. 45 ust. 4 tej ustawy, podlegające zaliczeniu na poczet tych zaległości podatkowych.
10. 1% podatku z PIT złożonego po 30 kwietnia
Możliwe jest przekazanie 1% podatku z deklaracji PIT-36, PIT-36L, PIT-39, PIT-38 i PIT-37, które złożone zostaną po ustawowym terminie na ich przekazanie, czyli po 30 kwietnia. Uprawnienie takie obejmuje wyłącznie okres do 1 czerca 2020 r.
11. Podatkowe grupy kapitałowe
V. Zmiany przepisów i inne ważne zmiany w związku z pandemią koronawirus COVID-19 | Tarcza Antykryzysowa
wstrzymywane jest pobieranie opłat abonamentowych i wynagrodzeń dla organizacji zbiorowego zarządzania prawami autorskimi lub prawami pokrewnymi,
Przedłużeniu ulegają m.in. orzeczenia o:
okolicznościach uzasadniających ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego
Przedłużane są również podstawy do przebywania i pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obcokrajowców, posiadających takie uprawnienia ważne do momentu wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii.
w okresie obowiązywania zakazu prowadzenia działalności w obiektach handlowych o powierzchni sprzedaży powyżej 2000 m2 zgodnie z właściwymi przepisami, wygasają wzajemne zobowiązania stron umowy najmu, dzierżawy lub innej podobnej umowy, przez którą dochodzi do oddania do używania powierzchni handlowej (umowy). Uprawniony do używania powierzchni handlowej (uprawniony) powinien złożyć udostępniającemu bezwarunkową i wiążącą ofertę woli przedłużenia obowiązywania umowy na dotychczasowych warunkach o okres obowiązywania zakazu przedłużony o sześć miesięcy; oferta powinna być złożona w okresie trzech miesięcy od dnia zniesienia zakazu. Postanowienia ust. 1 przestają wiązać oddającego z chwilą bezskutecznego upływu na złożenie oferty.
w przypadku prowadzenia działalności związanej z organizacją wystaw i kongresów lub działalnością kulturalną, rozrywkową, rekreacyjną i sportową lub organizujący wystawy tematyczne lub imprezy plenerowe, gdy dojdzie do zerwania umowy o współpracy z klientem, swoje zobowiązanie na jego rzecz może zapłacić w terminie 180 dni lub przekazać voucher na przyszłe świadczenia. Nie powoduje to możliwości domagania się odsetek za zwłokę
do dnia 30 czerwca 2020 r. nie wypowiada się najemcy umowy najmu lub wysokości czynszu. W przypadku gdy czas obowiązywania umowy najmu lokalu zawartej przed dniem wejścia w życie ustawy z dnia 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw upływa po tym dniu, a przed dniem 30 czerwca 2020 r., umowa ta ulega przedłużeniu do dnia 30 czerwca 2020 r., na warunkach dotychczasowych. Przedłużenie umowy następuje na podstawie oświadczenia woli najemcy. 2. Oświadczenie woli o przedłużeniu umowy najmu lokalu do dnia 30 czerwca 2020 r., na warunkach dotychczasowych, najemca składa wynajmującemu lokal najpóźniej w dniu upływu czasu obowiązywania tej umowy.

References: art. 5
 art. 5
 art. 15
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 art. 3
 art. 15
 art. 45
 art. 45