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Timestamp: 2018-06-21 08:38:41+00:00

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TRA. l AZIENDA ULSS 19, con sede legale in Adria (RO), Via.. Codice Fiscale/ Partita Iva - PDF
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Corrado Federico Santi
1 Allegato A) CONVENZIONE TRA LA PROVINCIA DI ROVIGO E LE AZIENDE ULSS 18 E 19 PER LA GESTIONE IN COLLABORAZIONE DELLE ATTIVITÀ FINALIZZATE AD INSERIMENTI SOCIO-LAVORATIVI TRA la PROVINCIA DI ROVIGO, con sede legale in Rovigo, Via Ricchieri (detto Celio) n.10 Codice Fiscale/Partita., qui rappresentata dal Dirigente dell Area Personale e lavoro Dott.ssa Monica Zanforlin, che interviene nel presente atto in esecuzione della Deliberazione di Giunta Provinciale n.33 del 04/03/2014 e della Deliberazione di G.P. n. del.; E l AZIENDA ULSS 18, con sede legale in Rovigo, Via.. Codice Fiscale/ Partita Iva n., qui rappresentata dal Direttore Generale Dott..., che interviene nel presente atto in esecuzione della Deliberazione del Direttore Generale n. del..; E l AZIENDA ULSS 19, con sede legale in Adria (RO), Via.. Codice Fiscale/ Partita Iva n., qui rappresentata dal Direttore Generale Dott..., che interviene nel presente atto in esecuzione della Deliberazione del Direttore Generale n. del..; RICHIAMATE: - la Legge 12 Marzo 1999 n.68 Norme per il diritto al lavoro dei disabili ; - la Legge regionale n. 16 Norme per il diritto al lavoro delle persone disabili in attuazione della legge 12 marzo 1999, n. 68 e istituzione servizio integrazione lavorativa presso le aziende ulss, che all art.8 ha istituito il Fondo regionale per l occupazione dei disabili in attuazione dell art. 14 della legge n. 68; - la Legge 8 novembre 2000 n.328 Legge quadro per la realizzazione di un sistema integrato di interventi e servizi sociali ; - la deliberazione della Giunta regionale n.2161 del 13 dicembre 2011 avente ad oggetto Assegnazione alle Province del Veneto del Fondo regionale per l occupazione dei disabili annualità 2010 ; - la deliberazione di Giunta Provinciale n.33 del 04/03/2014, di approvazione della programmazione e
2 gestione risorse assegnate alla Provincia di Rovigo residui - Anno 2014; PREMESSO che la Provincia di Rovigo, sulla base di quanto stabilito con deliberazione di G.P. n. 33 del 04/03/2014 ha previsto la realizzazione di azioni specifiche a sostegno delle persone con disabilità, iscritte nelle liste di cui all art.8 della L.68/99, ed in carico ai rispettivi Servizi di Integrazione Lavorativa (SIL) delle Aziende ULSS 18 e 19, che presentino, oltre alla disabilità, ulteriori situazioni personali, relazionali e comportamentali, tali da rendere difficile una stabilizzazione immediata nel mondo del lavoro, attraverso la promozione di tirocini con finalità formative o di orientamento, come previsto all art. 11, comma 2, della legge 68/99 e con erogazione di indennità di frequenza nel periodo di tirocinio; PREMESSO che ai sensi del D.Lgs. 502/92 Riordino della disciplina in materia sanitaria, a norma dell'articolo 1 della legge 23 ottobre 1992, n. 421, del DPCM 14/02/2001 Atto d indirizzo e coordinamento in materia di prestazioni socio-sanitarie, della L.R. n.55/1982, della L.R. n.56/1994, della L.R. n.5/1996 e successive modificazioni, le Aziende ULSS 18 e 19 della Provincia di Rovigo garantiscono nei confronti di tutti i 50 Comuni della Provincia di Rovigo, quale area territoriale di propria competenza, le prestazioni socio-sanitarie di propria attribuzione riguardanti le categorie di persone sopra individuate; DATO ATTO che le parti firmatarie della presente convenzione: concordano sulla visione che l occupazione lavorativa oltre che un diritto civile di ogni persona assume un ulteriore valore politico, sociale e riabilitativo quando riguarda soggetti afferenti l area della disabilità e l area della salute mentale e che l inserimento lavorativo, con la sua capacità di assegnare ruoli sociali significativi, diventa uno strumento fondamentale del processo di integrazione oltre a rappresentare una delle opportunità più significative di contributo alla vita comunitaria; concludono, sulla base della normativa sopra richiamata e di quanto premesso, che l attività finalizzata ad avvicinare al mondo del lavoro le persone sopra individuate preveda per la sua natura e le caratteristiche proprie degli utenti che ne sono destinatari, il coinvolgimento di enti pubblici diversi con proprie competenze in collegamento tra loro, da coordinare ed integrare per il perseguimento del miglior risultato nonché l ottimizzazione delle risorse a beneficio dell intera collettività; stabiliscono che l individuazione e la segnalazione degli utenti destinati a beneficiare degli inserimenti lavorativi de quo nonché la definizione dei rispettivi progetti individualizzati competano alle Aziende ULSS 18 e 19, in quanto preposta alla gestione delle attività sociali e socio-sanitarie su delega comunale o di propria attribuzione sopra individuate e che, per gli utenti con disabilità, tale individuazione verrà svolta in collaborazione con il Servizio Collocamento mirato provinciale; Tutto ciò premesso, le parti convengono e stipulano quanto segue: Art. 1 Oggetto e finalità
3 La presente Convenzione ha lo scopo di disciplinare la collaborazione tra Provincia di Rovigo e le Aziende ULSS 18 e 19 per la realizzazione ed il finanziamento di una attività formativa in contesto lavorativo finalizzata a creare opportunità lavorative nel corso dell anno 2014 nei confronti degli utenti in carico ai rispettivi Servizi di Integrazione Lavorativa (SIL) che presentino, oltre alla disabilità, ulteriori situazioni personali, relazionali e comportamentali, tali da rendere difficile una stabilizzazione immediata nel mondo del lavoro, attraverso la promozione di tirocini, presso datori di lavoro privati, con finalità formative o di orientamento, come previsto all art. 11, comma 2, della legge 68/99 e con erogazione di indennità di frequenza nel periodo di tirocinio e al termine di un percorso personalizzato con i servizi socio sanitari, in funzione dei bisogni delle persone. A tal fine, la Provincia di Rovigo rende disponibili risorse del Fondo Regionale nella misura di ,00. Art. 2 Organo di Coordinamento La convenzione prevede un organo di coordinamento individuato nel Comitato Tecnico già insediato presso la provincia di Rovigo come previsto dalla Legge n.68/99, composto come segue: 1. Responsabile Servizi all Impiego della Provincia di Rovigo (con funzioni di indirizzo tecnico e di coordinamento); 2. Responsabili del SIL delle Aziende ULS 18 e 19; 3. Referenti del settore del settore medico-legale delle Aziende USL 18 e 19 (medico legale e medico del lavoro); 4. Referenti dell Ufficio Collocamento Mirato della Provincia L organismo viene convocato e coordinato dal Responsabile dei Servizi all Impiego ed ha tra le proprie finalità: individuare una programmazione congiunta e i destinatari del progetto elaborare progettazioni integrate sulla base della lettura dei bisogni analizzare la coerenza del progetto iniziale con gli obiettivi raggiunti ottimizzare i percorsi progettuali ottimizzare le risorse risolvere le criticità definire strumenti e metodologie valutative condivise finalizzate alla costruzione di un linguaggio comune favorire lo sviluppo di una rete locale nell ambito dell offerta occupazionale.
4 Art. 3 Compiti della Provincia di Rovigo Con la sottoscrizione della presente Convenzione, la Provincia di Rovigo, s impegna a predisporre le Convenzioni di integrazione lavorativa dei soggetti sopra indicati, in carico ai rispettivi Servizi di Integrazione Lavorativa (SIL), che presentano situazioni personali, relazionali e comportamentali, tali da rendere difficile una stabilizzazione immediata nel mondo del lavoro. Ogni tirocinio avrà un costo variabile (compresa la copertura assicurativa degli utenti coinvolti nel progetto tramite polizza INAIL e polizza R.C.), in relazione alla sua durata, da differenziare a seconda del profilo dell utente ed alle caratteristiche proprie del progetto individualizzato predisposto per l utente destinatario. I progetti dovranno assicurare: percorsi che, a partire dalla valorizzazione delle competenze e capacità residue, siano finalizzati al mantenimento/acquisizione di competenze professionali specifiche, connesse prioritariamente ad un inserimento in azienda o in cooperative sociali; modalità attuative flessibili, in grado di fornire una risposta alle esigenze di una fascia di utenti che presenta gradi di autonomia e potenzialità diverse e non tutti immediatamente occupabili; metodologie formative e di inserimento in situazione che permettano all utente un effettivo contatto con il mondo del lavoro; la capacità di fare rete tra i diversi soggetti che intervengono nella analisi, progettazione e realizzazione degli interventi formativi, così da permettere l integrazione delle diverse professionalità e competenze che risultano indispensabili per rispondere efficacemente ai bisogni complessi che caratterizzano i destinatari delle attività; l integrazione delle diverse politiche che intervengono sui soggetti che vivono situazioni di disabilità; il collegamento con il mondo imprenditoriale, così da garantire la messa in campo di tutte le strategie per l inserimento lavorativo. Le attività dovranno essere svolte in stretta collaborazione e dovranno prevedere: - la realizzazione di incontri di verifica e monitoraggio con gli operatori dei SIL, al fine di ottimizzare l intervento attuato, anche attraverso la partecipazione attiva di propri Responsabili, in qualità di componenti, all organo di coordinamento; - la produzione di documentazione degli interventi realizzati, attraverso l elaborazione periodica di un report, da illustrare nell ambito del coordinamento del progetto, che fornisca una valutazione complessiva del progetto stesso e in particolare contenga: osservazioni generali, numero degli utenti coinvolti, aziende contattate e loro tipologia, eventuali assunzioni, osservazioni sui risultati conseguiti.
5 Si precisa infine che le azioni finanziate con risorse a valere sul Fondo regionale disabili dovranno essere destinate a persone con disabilità iscritte al Collocamento Mirato, da individuare nell ambito di coloro che sono già stati destinatari di specifici progetti ed interventi socio-lavorativi, quali quelli previsti dalla DGR n.1138 del 06/05/2008, che presentano, oltre alla disabilità, ulteriori situazioni personali, relazionali e comportamentali, tali da rendere difficile una stabilizzazione immediata nel mondo del lavoro. Per tali utenti, sarà previsto un tirocinio in situazione finalizzato ad una successiva assunzione. Tale percorso costituisce la fase in cui si determina il passaggio dal percorso formativo/propedeutico (già realizzato con i SIL) al percorso di inserimento lavorativo attraverso lo sviluppo ed il consolidamento delle competenze professionali e socio-relazionali caratteristiche del contesto produttivo presso il quale lo stesso viene attivato. Questo strumento si pone l obiettivo del progressivo inserimento del lavoratore disabile nell azienda. Ha una durata variabile con una indennità di frequenza di 5,00/ora, erogata direttamente dalla Provincia di Rovigo agli stessi. Art. 4 Compiti delle Aziende ULSS Con la sottoscrizione della presente Convenzione, le Aziende ULSS si impegnano, attraverso i Coordinatori dei rispettivi SIL: individuare e segnalare gli utenti seguiti dall Azienda USL con presa in carico individuale, da coinvolgere nel progetto; definire il progetto personalizzato in concertazione con il Collocamento Mirato della Provincia di Rovigo; definire in relazione al progetto personalizzato le modalità di svolgimento di tutoraggio (variabile sia in termini quantitativi che qualitativi); verificare, attraverso un monitoraggio in itinere, l attuazione e l efficacia dei singoli interventi; partecipare alla programmazione e al coordinamento attraverso l impiego di personale socio sanitario specificatamente designato; sostenere l utente e la famiglia durante tutto il percorso di inserimento lavorativo; promuovere azioni per il raccordo e il coinvolgimento dei servizi e degli operatori del territorio. Art. 5 Compiti reciproci delle parti Nell ottica di reciproca collaborazione tra Enti ed al fine di realizzare azioni congiunte ed attuare a livello locale un sistema organico di opportunità lavorative per soggetti svantaggiati, integrando le aree di rispettiva
6 competenza e mirando a garantire un elevato livello qualitativo e di conseguenza la maggior salvaguardia e tutela di soggetti afferenti l area della disabilità e l area della salute mentale, la Provincia di Rovigo e le Aziende USL s impegnano a condividere i rispettivi progetti informandosi reciprocamente sui programmi da realizzare e sulle modalità operative per la loro attuazione. Art. 6 Validità dell intesa La presente Convenzione è valida, con decorrenza dalla data di sottoscrizione, per la durata di 12 mesi, salvo necessità di modifiche condivise dalle parti. La stessa potrà essere prolungata e/o rinnovata sempre previa intesa fra le parti. La Provincia si riserva la facoltà di recedere dalla Convenzione prima della scadenza in caso di sostanziali modifiche del quadro giuridico di riferimento relativo alle competenze della Provincia in materia di inserimento lavorativo per i disabili. In tal caso, potrà subentrare agli obblighi e impegni della Provincia di Rovigo il nuovo soggetto istituzionale a ciò preposto, con il quale concertare anche termini e condizioni di un eventuale rinnovo. Data Provincia di Rovigo Azienda ULSS 18 Azienda ULSS 19
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 art. 14
 art.8
 art. 11
 Art. 1
 art. 11
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 ART.6