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* REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE* - PDF
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1 * REGOLAMENTO PER LA SELEZIONE DEL PERSONALE* Approvato dal C.d.A. del
2 INDICE ART. 1 Oggetto del Regolamento ART. 2 Normativa di riferimento ART. 3 Gestione del procedimento di acquisizione...3 ART. 4 Svolgimento della procedura di acquisto....4 ART. 5 Stipulazione del contratto... 5 ART. 6 Norme di rinvio ART. 7 Entrata in vigore e pubblicazione
3 Articolo 1 Oggetto del Regolamento 1. Il presente Regolamento disciplina il sistema delle procedure di selezione del personale da avviare all assunzione da parte di BIC Lazio S.p.A. (nel seguito indicato come Società), società a partecipazione pubblica, in attuazione dell'art. 18, comma 2 del decreto legge n. 112 del 2008, convertito con legge n. 133 del 2008, e della D.G. Regione Lazio n. 112 del 2012 Direttiva per regolare i rapporti tra la Regione Lazio e le società operanti in regime in house ai fine dell esercizio del controllo analogo. 2. Le disposizioni del presente Regolamento sono finalizzate ad assicurare che il reclutamento del personale rispetti i principi di trasparenza, pubblicità ed imparzialità. 3. Il presente regolamento si applica alle assunzioni di lavoratori subordinati nonché ai casi di assunzione obbligatoria, disciplinati da leggi speciali e nei casi di necessaria attuazione di diritti di precedenza previsti da leggi speciali o contratti collettivi. Articolo 2 Normativa di riferimento Le disposizioni del presente Regolamento si attuano in conformità con la normativa del lavoro nonché con l applicazione del CCNL di riferimento. Articolo 3 Gestione del procedimento 1. L esecuzione della procedura di selezione, sulla base del presente Regolamento, viene disposta su impulso del Direttore generale. 2. Il Direttore generale, sulla base delle prescrizioni contenute nei provvedimenti interni che regolamentano l organizzazione degli uffici e dei servizi, è investito di una serie di funzioni tese ad assicurare le condizioni affinché il processo di selezione ed assunzione di personale risulti condotto in conformità con le necessità aziendali (in termini quantitativi, qualitativi e temporali), il presente Regolamento e qualsiasi altra disposizione di legge in materia. 3. Il Direttore generale, pur conservando la titolarità della procedura, è coadiuvato da una Commissione di valutazione composta da un numero dispari di componenti (minimo tre), nonché, qualora la natura della selezione lo richieda, da un supporto tecnico specialistico esterno ove siano necessarie specifiche competenze al riguardo, rivolgendosi a professionisti singoli o associati. 3
4 Articolo 4 Svolgimento della procedura di selezione A fronte di una specifica e verificata esigenza di personale, dopo aver riscontrato l impossibilità di ricoprire la posizione con personale già presente in azienda eventualmente anche con un processo di job posting interno - si procede, nel rispetto di quanto stabilito dalla pianta organica approvata in termine dimensionali e di budget disponibile, nonché, in caso di personale dirigente, ad una preventiva autorizzazione del Consiglio di Amministrazione, alla raccolta di candidature esterne secondo le modalità di seguito esposte. La Società pubblica un avviso di reclutamento almeno sul sito istituzionale di BIC Lazio S.p.A. nel quale sono indicati i tempi entro il quale devono pervenire le candidature, i profili da acquisire, la descrizione delle mansioni/attività da svolgere e le competenze necessarie, i criteri oggettivi di verifica dei requisiti attitudinali e professionali richiesti (con l indicazione dei pesi che ispireranno la valutazione), le forme contrattuali previste, la durata indicativa del rapporto di lavoro. In particolare, si prevede che i soggetti candidabili: - devono essere in possesso della cittadinanza italiana o di uno Stato estero a condizioni di reciprocità; - essere nel pieno godimento dei diritti civili e politici; - non aver riportato condanne penali per reati contro la pubblica amministrazione e non essere destinatari di provvedimenti che riguardano l applicazione di misure di prevenzione, di decisioni civili e di provvedimenti amministrativi iscritti nel casellario giudiziale. Il Direttore generale, successivamente alla scadenza dell avviso, nomina la commissione di valutazione. L Ufficio del Personale, o la funzione che ne assolve i compiti, procede allo screening dei curricula pervenuti attraverso un attenta valutazione delle esperienze professionali maturate, della formazione e studi effettuati, delle conoscenze tecnico/specialistiche e delle informazioni generali che abbiano rilevanza ai fini della selezione, selezionando i soli candidati le cui caratteristiche corrispondono a quelle minime richieste dall avviso. Successivamente la commissione avvia la valutazione comparativa delle candidature selezionate dallo screening, provvedendo a convocare i candidati per un primo colloquio di carattere tecnico mirato a conoscere competenze professionali, percorso formativo, interesse/motivazione all azienda ed alla posizione, punti di forza/debolezza del candidato. 4
5 La Commissione, sulla base dei colloqui effettuati, provvede ad una selezione delle candidature individuando quelle ritenute idonee in funzione dei criteri previsti nell avviso di reclutamento. Per queste ultime, farà seguito un secondo colloquio, allargato alla presenza del Direttore generale, mirato a conoscere le caratteristiche personali, le capacità possedute e da sviluppare, le potenzialità e le aspettative dei candidati. Al termine di questa fase, la Commissione ed il Direttore generale procedono all individuazione del candidato che si ritiene idoneo a ricoprire la posizione richiesta, mediante la definizione di una graduatoria delle candidature ritenuti adeguate anche a seguito del secondo colloquio. Il Direttore generale provvede alla valutazione ed all approvazione dell attività della Commissione e a proporre i risultati del procedimento agli organi competenti alla decisione finale. La società provvederà a comunicare al designato gli esiti della selezione ed a proporre una specifica offerta. Se il candidato individuato accetta la proposta della società si procederà con la stipula del contratto di lavoro. Nel caso in cui, il candidato non accetti l offerta della società, si procederà con il contattare gli altri soggetti ritenuti idonei in ordine di graduatoria sino al suo esaurimento. In ciascuna delle fasi previste, la Commissione può valutare non idonee a ricoprire la posizione richiesta tutte le candidature pervenute. In tal caso, la procedura si interrompe, senza pregiudicare la possibilità di iniziarne una nuova. Le fasi della selezione sono descritte in un verbale redatto al fine di registrare le valutazioni espresse durante tutto il procedimento. La Società comunica l esito della procedura di selezione ai candidati che vi hanno partecipato. Articolo 5 Stipulazione del contratto 1. A conclusione della procedura di selezione e a seguito dell accettazione dell offerta della società da parte del candidato individuato come idoneo a ricoprire la posizione richiesta, si procede alla firma del contratto di lavoro. 2. Obbligazioni sorgeranno a carico della Società solo con la stipula del contratto. 5
6 Articolo 6 Norme di rinvio Per tutto quanto non espressamente previsto nel presente Regolamento, si rinvia alle disposizioni vigenti in materia. Articolo 7 Entrata in vigore Il presente Regolamento entra in vigore a seguito della sua approvazione formale da parte dell Organo amministrativo della Società. 6
CIRA-CF-13-0903 0 JOB COMMESSA 3+4 DATE/DATA DATE/DATA DATE/DATA DATE/DATA 15/07/2013 15/07/2013
DOCUMENT NUMBER: CIRA-CF-13-0903 0 REV.: DISTRIBUTION STATEMENT NATURA DOCUMENTO PROJECT PROGETTO JOB COMMESSA WP RISTRETTO ARCHIVIO PROGRESSIVO DI ARCHIVIO NO. OF PAGES /CIRA/DIGR 0065 3+4 DELIVERABLE
FONDAZIONE ARENA DI VERONA Regolamento criteri e modalità per il reclutamento del personale PREMESSA La ricerca di personale da parte di, necessita di una premessa che ne evidenzi la similitudine rispetto

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