Source: https://www.juntadeandalucia.es/boja/2018/146/28
Timestamp: 2020-03-30 01:14:49+00:00

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Sevilla, 19 de julio de 2018.- El Director General, Jesús González Márquez.
Artículo 20. Compensación, absorción y condiciones más beneficiosas.
Artículo 53. Plus asistencia.
Artículo 55. Horas extraordinarias y complementarias.
Valor hora extraordinaria = –––––––––––––– x 25%
Valor hora complementaria = ––––––––––––––
Artículo 56. Tabla salarial por categorías e incrementos salariales durante la vigencia.
Artículo 57. Dietas.
Artículo 58. Complemento de IT.
Artículo 59. Jornada laboral.
Artículo 60. Descansos.
Artículo 61. Festivos.
Artículo 62. Trabajo a turnos y trabajo nocturno.
Artículo 63. Vacaciones.
Artículo 64. Permisos.
Artículo 65. Licencias.
Artículo 66. Excedencias.
Artículo 67. Suspensión del contrato de trabajo.
Artículo 68. Extinción del contrato de trabajo.
Artículo 69. Jubilación.
Artículo 70. Clases de faltas.
Artículo 71. Faltas leves.
i.	Hasta tres faltas de puntualidad en un mes sin motivo justificado.
ii.	La no comunicación con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.
iii.	El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave.
iv.	La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave.
v.	No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.
vi.	La falta de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes.
vii.	Las faltas de respeto, de escasa consideración, tanto a sus compañeros como a terceras personas, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo.
viii.	La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos y salud laboral, que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros o terceras personas.
ix.	Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.
Artículo 73. Faltas muy graves.
Artículo 74. Sanciones. Aplicación.
Artículo 75. Medidas para el Fomento de la Formación Profesional en la Empresa.
Artículo 76. Derechos de carácter general.
Artículo 77. Derechos de información y de control de los representantes del personal.
Artículo 79. Garantías de los representantes del personal.
Artículo 81. Planificación de la Actividad Preventiva. ­
Artículo 82. Recursos para las actividades preventivas.
Artículo 83. Protección del Medio Ambiente.
Artículo 84. Protección de la maternidad.
Artículo 85. Prendas de trabajo.
Artículo 86. Seguro de invalidez y muerte.
Artículo 87. Privación o suspensión del permiso de conducir.
Artículo 88. Asistencia legal.
Artículo 89. Compromiso en igualdad.
TABLA SALARIOS BASE MÍNIMOS DE GARANTÍA PARA LOS EMPLEADOS MENCIONADOS EN LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA

References: Artículo 20

Artículo 53

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77

Artículo 79

Artículo 81

Artículo 82

Artículo 83

Artículo 84

Artículo 85

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 88

Artículo 89