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Timestamp: 2017-06-27 10:28:13+00:00

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Cotización de salarios con carácter retroactivo | Iberley
Cotización en los supuestos de abono de salarios con carácter retroactivo.
Jurisprudencia Sentencia Social TSJ Canarias, 30-03-2005 Órden: Social
1º.- Don Constantino , con DNI NUM000 , pr... Sentencia Social Nº 2320/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 84/2004, 16-03-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 2320/2006
Num. Recurso: 84/2004
Sentencia Social Nº 4822/2007, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2981/2007, 30-11-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 4822/2007
Num. Recurso: 2981/2007
Se desestiman los recursos de suplicación interpuestos contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n° 1 de Gijón, en materia de extinción del contrato de trabajo y lesión de derechos fundamentales. En el supuesto, la empresa despojó a la trabajadora del núcleo esencial de sus funciones y cometidos como asesora de diseño, desplazándola a un área de trabajo distinta. La Sala confirma que este proceder, sin justificación objetiva, comporta una modificación sust...
Sentencia Social Nº 1070/2007, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1070/2007, 18-06-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 1070/2007
Num. Recurso: 1070/2007
Sentencia Social Nº 349/2005, TSJ Canarias, Rec 1264/2004, 30-03-2005 Órden: Social
Num. Sentencia: 349/2005
Num. Recurso: 1264/2004
El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador que interesaba que se resolviera su relación laboral en base a incumplimientos contractuales graves y culpables de la misma (retrasos continuados en el abono del salario pactado y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que redundan en perjuicio de su formación profesional y que menoscaban su dignidad), al desestimar recurso interpuesto por este. Recoge la sentencia que, ha quedado acreditado ...
Estas can... La cotización a la seguridad social Órden: Laboral
Invalidez, m... Infracciones en materia de relaciones laborales individuales y colectivas Órden: Laboral
No informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del ... Supuestos de absorción y compensación salarial Órden: Laboral
El apdo. 5, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores establece que "Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia". Tiene como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente... Características de la Reforma Laboral de 2012 Órden: Laboral
Tanto el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado el 11 de febrero de 2012, como la posterior Ley 3/2012, de 6 de julio, realizaron una serie de cambios que por su importante calado ? y en algunos caso todavía presencia en el actual Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre ? merece la pena recordar. En concreto los textos abordaron: medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores, fomento de la contrataci... Ver más documentos relacionados
Demanda por despido en la que se solicita la imposición de multa por temeridad y la condena en costas por no asistencia al acto de conciliación por parte de la empresa Fecha última revisión: 10/05/2016 NOTA: Si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, incluidos honorarios, hasta el límite de seiscientos euros, del letrado o graduado social colegiado de la parte contraria que hubieren intervenido, si la sent... Solicitud de ejecución de acta de conciliación y embargo previa a la solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Lo acordado en conciliación o en mediación constituirá título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal, y podrá llevarse a efecto por los trámites previstos en el Libro Cuarto de La Ley de Jurisdicición Social (Art. 68 ,LJS).
Antes de acudir al FOGASA resultará necesario presentar papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de cada comunidad autónoma para reclamarle los salarios pendientes y la indemnizaci... Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud. Fecha última revisión: 12/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
D. /Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CLIENTE], con domicilio en [DOMICILIO], conforme se tiene acreditada por apoderamiento efectuado en el día de hoy, ante el Sr./a Letrado/a de la Administración de Justicia, del Juzgado al que nos dirigimos, ante el JUZGADO DE LO SOCIAL comparezco y ... Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario Fecha última revisión: 16/05/2016 NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:
Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Fecha última revisión: 14/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ... Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017 Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTOPráctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizajeUn trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguiente remuneraciónSalario base254,83 eurosPlus del convenio210,35 euros 2 pagas extraordinarias de salario base más plus de convenio cada una465,18 euros/pagaTOTAL254,83 + 210,35+ [(465,18 x2 )/12] = 542,71 eurosA) Cotización para Contingencias Co... Análisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 Fecha última revisión: 29/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de las medidas sociales y laborales establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 (Ley 48/2015, de 29 de octubre) ha regulado nuevas medidas laborales y sociales. En el presente análisis estudiaremos las siguientes:1.- Determinación del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) para 20162.- Reconocimiento de los complementos para mínimos en las pensiones de la S... Análisis de la ultraactividad en Convenio Colectivo provincial denunciado tras el transcurso de vigencia prorrogada. Aplicación de convenio de ámbito superior. Fecha última revisión: 14/04/2016 RESUMENSe analiza la STSJ P. Vasco 19/11/2013 (R. 37/2013 - TSJ Murcia, nº 1030/2013, de 28/10/2013, Rec. 14/2013 -) donde se estudia el supuesto en que se aplica un convenio colectivo sectorial ante fin de ultractividad de un convenio colectivo provincial. La Sala de lo Social considera hábil la aplicación siempre que se respeten las condiciones que la norma sectorial deja a la negociación provincial bien por delegación expresa bien por omisión. Las materias no reguladas por convenio de... Caso práctico: Cotización a la Seguridad Social (ejemplo sobre las modificaciones realizadas en los conceptos cotizables en el año 2.014). Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMINETONOTA: Ejemplo práctico basado en los cambios normativos sobre la cotización a la seguridad social impulsados por las modificaciones que la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, realizó sobre el actualmente derogado artículo 109 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, a consecuencia de los cuales (con efectos de 22 de diciembre de 201), pasaron a computarse en la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social una... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V1404-12, 27-06-2012 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1404-12
Normativa Ley 35/2006, Art. 18CuestiónAplicación a los atrasos percibidos de la reducción del 40 por ciento que establece el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto.DescripciónEl consultante trabaja en el Consorcio de Extinción de Incendios y Salvamento de la Comunidad Autónoma de Murcia. En el Acuerdo Marco (2008-2010) que regula las condiciones de trabajo del personal que presta sus servicios en el consorcio, en vigor desde el 18 de julio de 2009, se establecieron unos incrementos retribut... Resolución de TEAF Álava, 29-03-2000 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
ResumenLos ingresos del trabajo liquidados por la Administración a efectos del IRPF han sido indebidamente tomados de la declaración de retenciones a cuenta presentada por la empresa que adeudaba salarios a los trabajadores, habiéndose hecho cargo el Fondo de Garantía Salarial de los sueldos de los últimos meses.
DescripciónEn Vitoria-Gasteiz, a veintinueve de marzo de dos mil.- Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 470... Resolución Vinculante de DGT, V1754-11, 07-07-2011 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V1754-11
NormativaLey 35/2006, Art .14Cuestión Imputación temporal de los mencionados incrementos salariales.DescripciónEn enero de 2007 se inician las negociaciones para la aprobación del XXIII Convenio colectivo marco para oficinas de farmacia, convenio que finalmente se suscribe con fecha 18 de octubre de 2010, publicándose en el BOE de 24 de enero de 2011. En febrero de 2011, los trabajadores perciben los incrementos salariales correspondientes a los años 2007, 2008, 2009 y 2010. Contestación ... Resolución Vinculante de DGT, V0373-14, 13-02-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
Núm. Resolución: V0373-14
NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículo 14.Cuestión Momento al que deben imputarse las retenciones y gastos deducibles correspondientes a dichas nóminas, teniendo en cuenta que no declaró en el ejercicio 2011 las referidas nóminas. Descripción El consultante ha recibido un determinado importe en concepto de nóminas correspondientes al ejercicio 2011 que quedaron pendientes de abonar por la empresa y que la misma ha reconocido en acta de conciliación. Estas cantidades han sido abonadas por ... Resolución Vinculante de DGT, V3394-16, 18-07-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, 35/2006, Arts. 14, 19. RIRPF, RD 439/2007, Arts. 74 y siguientes.CuestiónEjercicios al que debe imputar las cantidades cobradas del Fondo de Garantía Salarial y si, en relación con dichos importes cobrados del Fondo, puede incluir en las autoliquidaciones algún importe en concepto de retenciones o de gasto deducible por cotizaciones a la Seguridad Social. DescripciónEn enero de 2014, el consultante presentó una demanda ante el Juzgado de lo Social en reclamación de despido... Ver más documentos relacionados
Cuando hayan de abonarse salarios con carácter retroactivo, el ingreso de las liquidaciones que deban de efectuarse a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, como consecuencia de ellos, se realizará en los plazos señalados en el artículo 56.1.c) del Reglamento general de recaudación de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junioEl pago retroactivo de salarios en la práctica supone el ingreso de la diferencia entre la cantidad que se le pagó al trabajador en su momento y la cantidad que realmente debería haber percibido. Estos pagos suelen venir en una nómina propia en concepto de “atrasos”, pero puede surgir por varias razones:
Actualización salarial dispuesta en el convenio colectivo.
Condiciones laborales vigentes no aplicadas (a modo de ejmp.: falta de aplicación de la subida de IPC establecida con carácter anual en convenio).
Subida salarial por voluntad del empresario con carácter retroactivo (a modo de ejmp.: cantidades abonadas como compensación de una prestación de servicios durante cierto tiempo).
Ante la aplicación de categoría salarial o retribuciones indebidas (a modo de ejmp.: retribución por categoría laboral inferior a la que le corresponde según la actividad laboral o q pagado las horas extras por debajo de las cantidades establecidas en convenio).
Siguiendo el Art. 27 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero:
En estos supuestos, el ingreso se efectuará mediante la correspondiente liquidación complementaria, a cuyo fin se tomarán las bases, topes, tipos y condiciones vigentes en los meses a que los citados salarios correspondan.
De igual forma se liquidarán aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificación anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo, a cuyo fin las empresas deberán formalizar una liquidación complementaria por las diferencias de cotización relativas a los meses del año ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio económico del año 2017.
Las liquidaciones complementarias a que se refieren los apartados anteriores se confeccionarán con detalle separado de cada uno de los meses transcurridos.
Plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas a la Seguridad Social en caso de abono de salarios con carácter retroactivo
El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas por incrementos de salarios, modificaciones de las bases, conceptos y tipos de cotización que deban aplicarse con carácter retroactivo o por las que pueda optarse en el plazo establecido al efecto, en virtud de disposición legal, acta de conciliación, sentencia judicial o por cualquier otro título legítimo, finalizará, salvo que en dichas normas o actos se fije otro plazo, el último día del mes siguiente al de la publicación en el boletín oficial correspondiente de las normas que los establezcan, al de agotamiento del plazo de opción, al de la notificación del acta de conciliación o de la sentencia judicial o al de la celebración o expedición del título (apdo. 1. c), Art. 56 ,Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio y Orden anual ).
Debemos tener en cuenta que el ingreso de la cotización se realizará de distinta manera según su cotización. De esta manera:
En virtud de disposición legal, acta de conciliación, sentencia judicial o por cualquier otro título legítimo
El ingreso ha de realizarse con anterioridad al último día del mes siguiente al de la publicación de la norma en el Boletín Oficial correspondiente, al del agotamiento del plazo de opción, o al de notificación del acta o sentencia, o al de celebración o expedición del título.
En virtud de convenio colectivo
El ingreso finalizará el último día del mes siguiente a aquél en que se establezcan que deben abonarse, en todo o en parte, dichos incrementos, y en su defecto, hasta el último día del mes siguiente al de su publicación en el BOE o Boletín Oficial de la provincia correspondiente.
Por los salarios de tramitación abonados como consecuencia del despido
El plazo de ingreso finalizará el último día del mes siguiente al de la notificación de la sentencia, auto judicial o acta de conciliación. Ver sentencia TSJ Cataluña, de 24/02/2000
De igual forma se liquidarán aquellas gratificaciones que no puedan ser objeto de cuantificación anticipada total o parcialmente, a efectos del prorrateo mensual, a cuyo fin las empresas deberán formalizar una liquidación complementaria por las diferencias de cotización relativas a los meses del año ya transcurridos, e incrementar, en la parte que corresponda, las cotizaciones pendientes de ingresar durante el ejercicio económico en curso.
Real Decreto 1415/2004 de 11 de Jun (Reglamento General de Recaudacion de la Seguridad Social)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 153 Fecha de Publicación: 25/06/2004 Fecha de entrada en vigor: 25/06/2004 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales D.F. 2ª. Disposición final segunda. Facultad de desarrollo.
Real Decreto 939/2005 de 29 de Jul (Reglamento General de Recaudación)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 210 Fecha de Publicación: 02/09/2005 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2006 Órgano Emisor: Ministerio De Economia Y Hacienda D.F. UNICA. Habilitación normativa.

References: Real Decreto 
 artículo 109
 Real Decreto 

Resolución 
 artículo 18
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 14
 Resolución 
 artículo 56
 Real Decreto 

Real Decreto 

Real Decreto