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Timestamp: 2016-10-25 02:12:10+00:00

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RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo Estatal del Sector de Prensa Diaria
RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo Estatal del Sector de Prensa Diaria	RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo Estatal del Sector de Prensa Diaria Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 5 de septiembre de 2001, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del I Convenio Colectivo Estatal del Sector de Prensa Diaria Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito y vigenciaArtículo 1. Ámbito funcional.Artículo 2 Ámbito personal.Artículo 3. Ámbito territorialArtículo 4. Vigencia y concurrencia.Artículo 6. Vinculación a la totalidad.Artículo 7. Garantía personal.CAPÍTULO II Organización del trabajoArtículo 8. Organización del trabajo.Artículo 9. Formación, Profesional.CAPÍTULO III Contratación, período de prueba, promociones y ascensosArtículo 10. Ingresos.Artículo 11. Período de prueba.Artículo 12. Contratación.Artículo 13. Contrato de obra o servicio determinado.Artículo 14. Contrato eventualArtículo 15. Contrato a tiempo parcialArtículo 17. Ascensos.Artículo 18. Puestos de nueva creación, promociones y vacantes.CAPÍTULO IV Movilidad geográfica y funcionalArtículo 19. Movilidad funcional.Artículo 20. Movilidad-geográficaCAPÍTULO V Clasificación profesional y grupos profesionalesArtículo 21. Clasificación profesional.Artículo 22. Modo de operar para la nueva clasificación, profesional.Artículo 23. Tabla de equivalencias.CAPÍTULO VI Tiempo de trabajo y descansoArtículo 24.Artículo 26. Horario de trabajo.Artículo 27. Verificación y control.Artículo 28. Vacaciones.Artículo 29. Festivos.Artículo 30. Horas extraordinarias.CAPÍTULO VII Régimen retributivoArtículo 31. Estructura salarial.Artículo 32. Salarios mínimo/año de grupo.Artículo 33. Complementos salariales.Artículo 34. Liquidación y pago. Recibo de salarios.Artículo 35. Incremento salarial.Artículo 36. Pagas extraordinarias.Artículo 37. Gastos y kilometraje.CAPÍTULO VIIILicencias, protección a la vida familiar y excedenciasArtículo 38. Licencias retribuidasArtículo 39. Licencias no retribuidas.Artículo 40. Cese voluntario.Artículo 41. Protección, de la vida familiar.Artículo 42. ExcedenciaCAPÍTULO IX Derechos sindicalesArtículo 43. Facultades y garantías sindicales. Composición de los órganos	nos de representación. Acumulación, de horas.Artículo 44. Horas sindicales.Artículo 45. Derecho a sindicarse.Artículo 46. Secciones sindicales y reuniones.Artículo 47. Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos.Artículo 48. Comité Intercentros.Artículo 49. Cargos sindicales de nivel superior.Artículo 50. Comisión Negociadora de Convenios Colectivos.Artículo 51. Delegados sindicales.Articulo 52. Número de Delegados sindicales.Artículo 53. Funciones y derechos de los Delegados sindicales.	La función de los Delegados sindicales es representar y defender los intereses del sindicatos al que representan en el seno de la empresa.	Los delegados sindicales tendrán derecho a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa, estando obligados a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que la dirección de la empresa así se lo hubiere manifestado.	Igualmente, tendrán derecho a asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de los Comités de Empresa y de los órganos internos de los mismos, en materia de seguridad e higiene.	Serán oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados de su Sindicato en particular, y especialmente en los despidos y sanciones de éstos últimos.Artículo 54. Locales sindicales.Artículo 55. Cuotas sindicales.Artículo 56. Prácticas antisindicales.CAPÍTULO X Faltas y sancionesArtículo 57. Régimen, disciplinario.Artículo 58. Régimen de sanciones.Artículo 59. Prescripción.CAPÍTULO XI Salud laboralArtículo 60. Salud laboral.Artículo 61. Riesgos.CAPÍTULO XII Condiciones socialesArtículo 62. Reconocimientos médicosArtículo 63. Incapacidad temporal.Artículo 64. Prendas de trabajo.Artículo 65. Seguro de accidentes.Disposición adicional primera.Disposición adicional segunda.	En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.Disposición adicional tercera.-Comisión Mixta de Interpretación.Disposición transitoria primera. Salario mínimo de grupo y complemento	personal de Convenio.Disposición transitoria cuartaDisposición transitoria segunda.Disposición transitoria tercera.
Visto el texto del I Convenio Colectivo Estatal del Sector de Prensa Diaria (Código de Convenio número 9913745), que fue suscrito con fecha 31 de julio de 2001, de una parte, por la Asociación de Editores de Diarios Españoles (AEDE), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las centrales sindicales CC.00. y UGT, en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
I. El presente Convenio Colectivo entrará en vigora partir del día siguiente al de su publicación en el "Boletín Oficial del Estado", si bien se retrotraerán sus efectos económicos al l de enero de 2000, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2002.
II. Las empresas con Convenio Colectivo concurrente de ámbito inferior que deseen adherirse al contenido de este Convenio podrán hacerlo mediante Acuerdo entre las direcciones y los representantes de los trabajadores en el seno de esas empresas.
III. No obstante, transcurrido el período de doce meses a que se hace referencia en el apartado B de este artículo, las partes podrán someterse a arbitraje obligatorio ante los órganos del ASEC.
I.	La organización del trabajo en las empresas afectadas por este
Convenio Colectivo corresponde a la dirección de las mismas.
II. Los trabajadores a través de sus representantes legales, delegados de personal, comité de empresa o secciones sindicales tendrán derecho a conocer de aquellas decisiones de carácter organizativo que puedan afectar a los trabajadores.
Artículo 9. Formación, Profesional.
I. Las empresas y centrales sindicales firmantes del presente Convenio Colectivo suscriben en todos sus términos el III Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido Convenio, como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formación que se promuevan en el sector.
V. Para ejercitar los anteriores derechos, será requisito indispensable que el interesado justifique previamente la concurrencia de las circuns tancias que confieren el derecho invocado, y que no perjudique el ejercicio del derecho el correcto funcionamiento del proceso productivo.
El. Las empresas estarán obligadas a hacer entrega a los representantes de los trabajadores de las copias básicas de los contratos que formalicen.
II. Es contrato para obra o servicio determinado consustancial a la actividad del sector, aquellos que se realicen para afrontar cualquier lanzamiento o nuevo proyecto que aún siendo inherente a la actividad del sector tuviere una duración limitada en el tiempo pero incierta, que en ningún caso podrá superar tres años desde la fecha de perfección del contrato.
III. La duración del presente contrato será la prevista para la obra y servicio determinado objeto del mismo, y caducará al terminar ésta.
En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del ET, las empresas incluidas en el artículo 1 de este Convenio podrán acogerse a esta modalidad de contratación por un tiempo máximo de doce meses dentro de un período de dieciocho.
I. Será contrato a tiempo parcial (C.T.P) todo aquel que se perfeccione para la realización de una jornada anual inferior en un 15 por 100 a la pactada en este Convenio Colectivo en el artículo 24.
II. Cuando un trabajadora tiempo parcial desee pasara ser trabajador a tiempo completo, y viceversa, o para el incremento del tiempo de trabajo de los contratados a tiempo parcial, deberán comunicarlo por escrito a las empresas, llevándose a efecto la modificación solicitada siempre que la organización del trabajo lo permita.
El derecho de preferencia para acceder a un puesto de trabajo recogido en el artículo 12.4 del ET se entenderá sin perjuicio de la movilidad funcional regulada en el artículo 19 del presente Convenio Colectivo.
El derecho de los trabajadores a suscribir las vacantes que se produzcan en el grupo profesional al que estén adscritos se entenderá sin perjuicio de lo contemplado en el artículo 9 respecto a la formación profesional necesaria para realizar las funciones del puesto que quede vacante, y sin perjuicio de lo contemplado en el artículo 18 de este Convenio Colectivo.
V. La realización de horas complementarias, que en ningún caso podrá ser superior al 60 por 100 de las horas ordinarias objeto del contrato de trabajo, deberá estar contemplada por escrito en el contrato individual de trabajo, siendo obligatoria su realización durante la vigencia del contrato. La realización de estas horas complementarias se hará de conformidad con la legislación vigente, siendo para ello necesario el acuerdo previo del trabajador cuando el porcentaje de realización de estas horas supere el 40 por 100 sobre el total de las horas ordinarias objeto del contrato.
VI. En ningún caso la fijación de una jornada ordinaria de trabajo a tiempo parcial y la suma del total de las horas complementarias pactadas entre empresa y trabajador podrá ser igual o superior al límite máximo de jornada anual de trabajo efectivo de conformidad con el artículo 24 de este Convenio Colectivo.
VII Sólo se podrán realizar horas complementarias en C.T.P de duración indefinida.
b) No obstante lo anterior, cuando la realización de las horas complementarias se deba a terminaciones de la edición de prensa diaria, cierres, ala cobertura necesaria e imprevista de una noticia, o a cualquier otro suceso de esta índole de difícil predicción, el empresario deberá de comunicar al trabajador contratado a tiempo parcial la necesidad de realización de las mismas con la mayor antelación posible.
I. Contrato de trabajo en prácticas. Se estará a lo dispuesto en el artículo 11 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo, 1/1995, y a la legislación vigente.
II. Contrato para la formación. Podrán concertarse contratos para la formación con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún, sin límite de edad cuando se trate de contratados de conformidad con lo establecido en el artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
Primer año de formación: 70 por 100 SMG.
Segundo año de formación: SO por 100 SMG.
c) A estos efectos, el período de consolidación del nuevo puesto de destino será de seis meses para el ascenso a los grupos 1 y 2, siendo de tres meses para el resto de los grupos profesionales regulados en este Convenio Colectivo, salvo lo dispuesto en el artículo 19.III y N.
I.a) Para los casos de promociones internas y los puestos de nueva creación, en aquellos centros de trabajo con más de 150 trabajadores, las empresas establecerán un concurso - oposición en base a un sistema de carácter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias: titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeñado funciones en un grupo profesional superior y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan.
A estos efectos y siempre que los puestos a cubrir no sean de libre designación, las empresas deberán informar a los representantes legales de los trabajadores, que podrán emitir informe respecto al concurso oposición.
A los efectos de evitar el menoscabo de la dignidad personal y de la formación profesional del trabajador, en el caso de que el puesto a cubrir por necesidades organizativas o de producción pudiese ser realizado por más de un trabajador dentro de aquellos que cumplen las mismas funciones, lo contemplado en el párrafo anterior deberá realizarse de forma rotativa, en períodos de dos meses, durante el tiempo que duren las causas organizativas o de producción que motivaron la movilización, salvo acuerdo individual en contrario.
En el caso de que el cambio de destino a un grupo inferior tuviese lugar por la petición del trabajador, a éste se le podrá asignarla retribución propia del nuevo puesto de trabajo. Este cambio se efectuará siempre que la estructura de la empresa lo permita.
III. En el caso de que el trabajador sea asignado aun grupo profesional superior, percibirá la retribución del grupo de destino, durante el tiempo movilizado.
Artículo 20. Movilidad-geográfica
V. Cuando en un misma empresa o centro de trabajo presten sus servicios dos trabajadores que sean matrimonio o pareja de hecho según se contempla en el artículo 38.III de este Convenio Colectivo y uno de ellos fuese afectado por el traslado, las empresas procuraran trasladar a ambos, siempre que las necesidades organizativas y productivas del centro de origen y de destino lo permitan.
1.2. A estos efectos, se entiende por grupo profesional el que agrupa las actitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la pres tación, incluyendo tanto diversas categorías profesionales, como distintas funciones o especialidades profesionales, previa realización, si ello es nece sano, de cursos de formación.
2.1. El presente sistema de clasificación profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional: Aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada grupo tanto distintas funciones como especialidades profesionales.
2.2. La clasificación profesional se realiza en áreas de actividad y grupos profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores. Los trabajadores en función del puesto de trabajo que desarrollan serán adscritos a una determinada área de actividad y a un grupo profesional de los establecidos en el presente capítulo, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo.
2.3. No obstante lo establecido en este capítulo respecto de los grupos profesionales y de conformidad con lo estipulado en el artículo 19 de este Convenio Colectivo la movilidad funcional, se podrá producir únicamente en las áreas de actividad. Dicha movilidad funcional será exclusiva de cada área de actividad de forma independiente.
Especialización: Considera la exigencia de conocimientos especializados o complementarios ala formación inicial básica.
3.1. Área técnica/producción: E1 objeto de producción de este área de actividad viene determinado por su carácter y formación eminentemente técnicos y tienen como labor fundamental la producción, tanto desde un punto de vista técnico/taller, informático o audiovisual, utilizando para ello los medios tecnológicos y los conocimientos personales para su utilización, que permitan desarrollar los objetivos organizacionales con el máximo de eficacia. Agrupa así mismo las labores de coordinación y dirección del personal encargado de realizar las funciones enunciadas anteriormente.
3.2. Área informativa/redacción: Se integran en esta área de actividad aquellos puestos de trabajo cuya misión es la producción de contenidos en papel o en cualquier otro soporte así como para su transmisión para medios electrónicos.
3.3. Área de Gestión: Quedan encuadrados en esta área de actividad todos los puestos que tienen como funciones primordiales labores de control interno de la empresa, y cuyo objetivo fundamental es dar soporte al resto de las áreas de la misma. Agrupa cometidos propios de secretaría, gestión económica, administrativa y de recursos humanos, así como los de comercialización de productos.
Funciones de coordinación de planificación, organización, dirección, coordinación y control de las actividades propias al más alto nivel de las distintas áreas de actividad de la empresa.
Las funciones del personal perteneciente a este grupo están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas para la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzarlos objetivos planificados. Tomar decisiones que afecten a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempeñar puestos directivos en las áreas de actividad de la empresa, departamentos, etc.
Funciones que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la empresa, partiendo de directrices muy amplias, debiendo dar cuenta de su gestión a los Directores de las áreas de actividad o departamentos existentes.
Tareas de coordinación de la edición y la redacción literaria, informativa y gráfica, con responsabilidad antela dirección, estando igualmente facultado para asignar los trabajos al personal de Redacción.
Formación: Titulación universitaria superior especifica para el desempeño de su profesión o bien de grado medio complementada con experiencia profesional en el medio.
Artículo 22. Modo de operar para la nueva clasificación, profesional.
Para resolver la mediación propuesta o responder a la consulta formulada, las empresas y sindicatos representados en la Comisión mixta
podrán examinar en la empresa en cuestión las características de la actividad objeto de desacuerdo o consulta.
1. La jornada máxima anual para los dos primeros años de vigencia del presente Convenio queda establecida en 1.638 horas que podrán ser distribuidas de forma irregular de lunes a domingo. Para el tercer año de vigencia la jornada máxima anual de trabajo efectivo queda establecida en 1.620 horas.
En estos supuestos la jornada mínima diaria de un trabajador a tiempo completo no podrá ser inferior a cinco horas.
B. Cuando existan probadas razones técnicas, organizativas, o productivas que requieran mayor presencia de los trabajadores en el puesto de trabajo, las empresas podrán establecer, previa comunicación, discusión y acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, de conformidad con el artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores, la superación del tope máximo de nueve horas, respetando los descansos mínimos contemplados en la Ley.
1. Todos los trabajadores del sector de Prensa Diaria, disfrutarán de un descanso de dos días semanales ininterrumpidos, sin perjuicio de otros posibles sistemas de descanso ya establecidos por necesidades de la producción, respetándose, en todo caso, la jornada máxima anual contemplada en el apartado A) de este artículo.
B. El descanso semanal podrá ser rotativo de lunes a domingo, ambos inclusive para todo el personal, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 26.1 respecto al personal de redacción. La distribución de la jornada, de conformidad con lo establecido en el párrafo siguiente se hará de tal forma que al menos una vez cada cuatro semanas, el descanso semanal al que se hace referencia en este artículo coincida con sábado y domingo.
V. E1 día de descanso alterado de conformidad con lo establecido en el párrafo III de este artículo, deberá ser compensado con día y medio, dentro de las cuatro semanas anteriores o posteriores a la alteración.
VII. Asimismo, el día de descanso se podrá acumular, si ello fuere posible a las vacaciones de conformidad con lo establecido en el artículo 28 de este Convenio Colectivo.
1. Durante los dos meses anteriores a la finalización de cada año natural las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo elaborarán el calendario laboral del año siguiente, a efectos de lo cual los representantes de los trabajadores emitirán informe previo a las direcciones acerca de su postura respecto al calendario. Dicho calendario se expondrá en el centro de trabajo correspondiente durante todo el año natural.
II. Sin perjuicio de lo anterior, y durante el primer año desde la publicación en el "Boletín Oficial del Estado" del presente Convenio Colectivo, las empresas podrán elaborar el calendario mensualmente, exponiendo el mismo en el centro de trabajo durante el mes de vigencia de dicho calendario.
III. Tanto para el apartado 1 como para el apartado B del presente artículo, los calendarios incluirán el disfrute de las fiestas (nacionales, autonómicas y locales) y las fechas de disfrute de las vacaciones.
1. Al no permitirla naturaleza de la actividad periodística determinar un horario rígido de trabajo, cada miembro de la redacción de las empresas aludidas en el artículo 1 del presente Convenio tendrá asignado un horario básico, de conformidad con lo contemplado en el artículo 24.B).II, que es aquel en el que normalmente prestan sus servicios.
III. Aquellos trabajadores que tengan reconocida la libre disposición, además de los cometidos que tienen asignados, estarán a disposición de las direcciones de las redacciones de las empresas, que apliquen el presente Convenio, para cubrir aquellas necesidades informativas de carácter extraordinario o eventual, en todo caso respetando siempre los descansos mínimos entre jornadas del artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio Colectivo deberá someterse alas sistemas de control de asistencia que las direcciones de las empresas en cada momento estimen más adecuados.
1. El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio Colectivo será de treinta días naturales ininterrumpidos que deberán disfrutarse necesariamente entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
No obstante lo anterior, en función de las necesidades de la producción las empresas podrán fraccionar en dos periodos el disfrute de las vacaciones, debiendo en este caso de disfrutarse uno de los periodos, como mínimo de quince días naturales, del 1 de julio al 30 de septiembre. Este período fraccionado se realizará entre las fechas del 1 de julio al 15 de septiembre en aquellos supuestos de trabajadores que tengan hijos en edad escolar.
IV. La retribución correspondiente a los periodos de vacaciones incluirá únicamente los siguientes conceptos: SMG y CPC.
1. Los trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo tendrán derecho al disfrute de los festivos que correspondan según el calendario laboral publicado anualmente por el Gobierno, en su caso las Comunidades Autónomas o los Ayuntamientos.
IV. A estos efectos, el valor de la hora extraordinaria tal y como se define en este artículo, por grupo profesional será el siguiente:Ver TABLA 1
VI. Sin perjuicio de la jornada anual pactada, no tendrán la consideración de horas extraordinarias a los efectos de cómputo del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, las que sean necesarias para la finalización de una tirada olas producidas por avería o cualquier otra causa puntual no imputable a la organización de la producción, que serán consideradas a todos los efectos de obligado cumplimiento.
Estas horas se compensarán en la forma regulada en el apartado III. de este artículo.
VII. No se computarán a los efectos de distribución de la jornada las horas eventualmente no realizadas motivadas por la finalización anticipada de la producción.
Artículo 32. Salarios mínimo/año de grupo.
I. Por el presente Convenio Colectivo se asigna a los trabajadores encuadrados en los grupos profesionales que se definen en el artículo 21 de este texto los siguientes salarios mínimos por grupo:Ver TABLA 2
I. Complemento Personal Convenio. El Complemento Personal Convenio será personal y propio de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, e incluirá todos aquellos complementos que no siendo de puesto de trabajo o mayor cantidad y calidad, se definan en el mismo o vengan percibiendo los trabajadores en las empresas que apliquen este Convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria primera.
Nocturnidad. El trabajo nocturno, entendido por tal el que se realiza entre las veintidós horas y las seis horas, se retribuirá con el valor del salario mínimo de grupo calculado en función de lo dispuesto en el artículo 32.IV de este Convenio Colectivo incrementado en un 22 por 100.
El trabajo dominical se retribuirá en función de las tablas que a continuación se detallan.Ver TABLA 3
II. Los recibos de salarios se ajustarán a uno de los modelos oficiales aprobados por la Administración Laboral y deberán contener, perfectamente desglosados y especificados, todos los conceptos salariales y extra salariales, así como las retenciones, cotizaciones, tributaciones y sus bases de cálculo.
III. Descuelgue salarial: Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, los porcentajes de incremento salarial pactados no serán de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten situaciones de déficit o perdidas mantenidas en los ejercicios contables de los dos años anteriores. Asimismo se tendrán en cuenta las previsiones para los años de vigencia del Convenio.
Para llevarlo a cabo, las empresas deberán ponerlo en conocimiento tanto de los representantes legales de los trabajadores como de la Comisión mixta en el plazo de treinta días desde la publicación de este Convenio Colectivo en el "Boletín Oficial del Estado,
B) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave, entendiendo por tal aquella que requiera hospitalización superior a un día, o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad. Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Igual tratamiento tendrán aquellos supuestos de enfermedades graves infecto contagiosas diagnosticadas por Facultativo.
II. A estos efectos se entenderá que existe desplazamiento cuando el trabajador tuviere que recorrer más de 200 kilómetros, entre su residencia habitual y el lugar de destino.
I. Cuando un trabajador desee cesar deforma voluntaria en la empresa, deberá comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación mínima de:
Artículo 41. Protección, de la vida familiar.
V. En el supuesto de riesgo para el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad, de conformidad con lo dispuesto en las leyes o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
VI. En los casos contemplados en los apartados I, II, III y IV de este artículo, en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, dicho periodo será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por las empresas firmantes del presente Convenio, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. Transcurrido dicho período, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo en su mismo grupo profesional.
II. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia, se concederá por la elección o designación de un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo. El reingreso deberá solicitarse dentro de los dos meses siguiente al cese en el cargo público.
V. Las peticiones de excedencia serán resueltas por las empresas en el plazo máximo de un mes, teniendo en cuenta las necesidades del trabajo,
y aquellas peticiones que se fundamenten en la terminación de estudios, exigencias familiares y otras análogas.
VIII. Las excedencias voluntarias únicamente generan, de conformidad con lo establecido en el artículo 46 del ET, un derecho preferente al reingreso en la empresa en puesto de igual o similar función.
Artículo 43. Facultades y garantías sindicales. Composición de los órganos
nos de representación. Acumulación, de horas.
Los Delegados de Personal y los miembros de Comités de Empresa, podrán acumular mes a mes, en uno o varios de sus componentes el crédito horario de que éstos disponen, siempre que los representantes pertenezcan a una misma organización sindical y ésta lo comunique fehacientemente a la dirección de la empresa, con quince días de antelación.
Las empresas respetarán el derechos de todos los trabajadores a sindicarse libremente. En este sentido, no podrán supeditar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncia a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle a causa de su afiliación o actividad sindical.
II. A estos efectos, los miembros de los distintos comités de centro o delegados de personal, designarán de entre sus componentes a quienes les habrán de representar en el Comité Intercentros que se constituya para debatirlos distintos problemas derivados de la aplicación del presente Convenio, que, por trascender al centro de trabajo, deban ser tratados con carácter general a nivel de toda la empresa.
Quienes ostentan a nivel provincial, autonómico o estatal un cargo en el sindicato de las organizaciones sindicales más representativas, tendrá derecho:
a) A1 disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo.
b) Ala excedencia forzosa con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Articulo 52. Número de Delegados sindicales.
Artículo 57. Régimen, disciplinario.
4. Se considerarán como faltas leves:
1) Las derivadas de los apartados l.d) y 2.1) y m) del presente artículo.
I. Las empresas afectadas por este Convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la vigente Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y su normativa de desarrollo, así como las especiales medidas de seguridad e higiene de especial aplicación a la actividad específica de la empresa y ala de sus diversos centros laborales, secciones o departamentos.
Artículo 62. Reconocimientos médicos
II. La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzarla relación laboral entre las empresas y los trabajadores, o en el momento de exigencia por parte del empleador del uso del uniforme o prenda de trabajo.
I. Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren al H Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales y al reglamento que lo desarrolla.
Disposición adicional tercera.-Comisión Mixta de Interpretación.
II. La Comisión Mixta intervendrá o resolverá cualquier consulta que afecte a la interpretación de las normas establecidas en este Convenio Colectivo, e intervendrá de manera preceptiva y previa a las vías administrativa y judicial en la sustantación de los conflictos colectivos que puedan plantear los trabajadores a las empresas, a cuyo efecto la Comisión mixta de interpretación levantará la correspondiente acta.
Disposición transitoria primera. Salario mínimo de grupo y complemento
personal de Convenio.
Aquellos otros pluses personales que vinieren disfrutando los trabajadores de conformidad con el artículo 31.111 del presente Convenio Colectivo, con independencia de que tengan o no tal denominación.
III. A los efectos de configurar el Complemento Personal de Convenio las empresas, una vez alcanzado el SMG, procederán a englobar en dicho concepto aquellas cuantías restantes de las percepciones que de acuerdo con el artículo 33.1, en su caso no hayan sido absorbidas para alcanzar el SMG.
Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, en las nuevas contrataciones que efectúen las empresas encuadradas en el artículo 1 del mismo deberá figurar, además del grupo profesional al que estuvieren destinados los nuevos contratados, la labor o labores para las que se les contrata, todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19 respecto de la movilidad funcional, y demás normativa legal vigente.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, recomiendan a las empresas afectadas por el presente acuerdo, realizar las gestiones necesarias para llevar a cabo en el seno de las mismas la confección del Estatuto de Redacción, como forma de regular las relaciones profesionales del colectivo de redactores con la Dirección de las empresas editoras.Ver TABLA 4Ver TABLA 4A
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 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 9
 artículo 15
 artículo 1
 artículo 24
 artículo 12
 artículo 19
 artículo 9
 artículo 18
 artículo 24
 artículo 11
 Real Decreto 
 artículo 11
 artículo 19

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 artículo 38
 artículo 22
 artículo 19

Artículo 22
 artículo 34
 artículo 26
 artículo 28
 artículo 1
 artículo 24
 artículo 34
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Artículo 32
 artículo 21
 artículo 32

Artículo 41
 artículo 26
 artículo 46

Artículo 43

Artículo 57

Artículo 62
 artículo 31
 artículo 33
 artículo 1
 artículo 19

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