Source: https://www.bozpprofi.cz/33/rocni-proverky-bozp-uniqueidgOkE4NvrWuNbYgYq82yeiCr9AA-6Dni_1UWBS0tlgLw/
Timestamp: 2018-06-24 12:46:22+00:00

Document:
Roční prověrky BOZP | Články na témata bezpečnost práce, Legislativa a komentáře, Poradna BOZP, Ochrana zdraví při práci, Prevence rizik, Technicko-bezpečnostní rozbory činností, Školení a vzdělávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
3.3.2017, JUDr. Eva Dandová, Zdroj: BOZPprofi (http://www.bozpprofi.cz)
Rád bych se zeptal, zda je povinností firmy provádět ve smyslu § 108 odst. 5 zákoníku práce roční prověrky k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v případě, že ve firmě neexistuje odborová organizace, ani rada zaměstnanců, ani zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP.
Vámi uváděné ustanovení § 108 odst. 5 zákoníku práce je třeba vykládat v kontextu s odstavcem 1 tohoto ustanovení. Podle něj platí, že zaměstnanci mají právo se účastnit na řešené otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Toto ustanovení je navíc ustanovením kogentním, od kterého se nelze za žádnou cenu odchýlit.
Proto je třeba vidět nejprve, že platí zásada § 108 odst. 1 zákoníku práce, že každý zaměstnanec má právo účastnit se na řešení otázek souvisejících s bezpečností a ochranou zdraví při práci. Pokud u zaměstnavatele působí odbory, pak se toto právo realizuje prostřednictvím odborové organizace, pokud u zaměstnavatele působí zástupce nebo zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pak jejich prostřednictvím. Pokud však u zaměstnavatele nepůsobí ani odborová organizace ani zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pak musí zajistit zaměstnavatel toto právo přímo jednotlivým zaměstnancům. To souvisí i s ustanoveními § 279 zákoníku práce o informování a § 280 zákoníku práce o projednání. Ustanovení § 276 odst. 1 zákoníku práce, to vyjadřuje jednoznačně – „Zaměstnanci v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé mají právo na informace a projednání. Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance a jednat s nimi přímo, nepůsobí-li u něj odborová organizace, rada zaměstnanců nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen "zástupci zaměstnanců").“ V ustanovení § 279 i § 280 zákoníku práce je uvedeno, že „zaměstnavatel je povinen zaměstnance informovat, resp. s nimi projednat otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v rozsahu stanoveném v § 101 až § 106 odst. 1 a § 108 a zvláštním zákonem.“ A s tím souvisí celé ustanovení § 108 zákoníku práce.
V ustanovení § 108 odst. 5 zákoníku práce je tedy uvedeno, že „Zaměstnavatel je povinen organizovat nejméně jednou v roce prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních zaměstnavatele v dohodě s odborovou organizací nebo zástupcem zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a zjištěné nedostatky odstraňovat.“. Proto zaměstnavatel tuto povinnost plnit musí bez ohledu na to, jestli u něj působí zástupci zaměstnanců, tedy odborová organizace nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, či nikoliv. Když ani odbory u zaměstnavatele ani zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP u zaměstnavatele nepůsobí, pak zaměstnavatel musí při prověrkách jednat přímo se zaměstnanci.

References: § 108
 § 108
 § 108
 § 279
 § 280
 § 276
 § 3
 § 279
 § 280
 § 101
 § 106
 § 108
 § 108
 § 108