Source: http://doczz.fr/doc/221345/accords-nationaux---cgt-microturbo-groupe-safran
Timestamp: 2018-12-18 19:15:02+00:00

Document:
accords nationaux - Cgt Microturbo Groupe Safran - France
accords nationaux - Cgt Microturbo Groupe Safran
Métallurgie : accords
nationaux (ouvriers,
ETAM, ingénieurs
et cadres)
Ouvriers – ETAM – Ingénieurs et cadres
Dans la présente étude, chaque accord national est traité dans un chapitre spécifique. Un même thème peut donc être
abordé dans plusieurs chapitres (par exemple, les congés sont abordés à la fois dans l’accord « mensualisation » et dans
les accords « durée du travail »). De même, certains accords regroupent des thèmes parfois différents (ainsi, les accords
« durée du travail » comportent des dispositions relatives aux congés mais aussi aux contrats à durée déterminée).
Les catégories de salariés concernées par les accords (OETAM, ingénieurs et cadres) sont mentionnées dans les références notamment en tête de chapitre.
◆ OETAM : accord national du 16-1-79 étendu par arrêté du
1-8-79, JO 18-8-79, complété par avenant du 13-9-83 étendu
par arrêté du 15-12-83, JO 4-1-84, et par avenant du 2-7-92
étendu par arrêté du 19-11-92, JO 27-11-92, et remplacé par
accord du 26-11-96 non étendu, applicable à compter de son
Contrat de travail ■ Tout engagement sera confirmé au
plus tard au terme de la période d’essai par une lettre comportant
les mentions obligatoires prévues par l’accord.
◆ Accord relatif à certaines catégories, art. 3
Période d’essai ■ Voir les CC territoriales et les études
Champ d’application professionnel ■ Voir
MÉTALLURGIE : CHAMP D’APPLICATION.
Champ d’application territorial ■ Territoire national et
DOM (DOM ajoutés par accord du 26-11-96 non étendu applicable à compter de son extension).
des accords nationaux »
« mensualisation » et accord
national portant dispositions
particulières à certaines
◆ OETAM : accord national sur la mensualisation du 10-7-70
étendu par arrêté du 8-10-73, JO 17-11-73
◆ Protocole d’accord national du 13-9-74 non étendu portant
dispositions particulières à certaines catégories professionnelles applicables aux agents de maîtrise d’atelier et au personnel administratif et techniciens classés au niveau IV ou V
Préavis ■
1° Durées
Préavis légal (1)
(1) Voir l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN.
2° Heures pour recherche d’emploi en cas de licenciement
fixées à 20 heures payées pour un préavis de 2 semaines et
50 heures payées pour un préavis d’une durée supérieure.
De nombreuses CC départementales prévoient le paiement de ces
heures également en cas de démission.
3° Dispense de la moitié du préavis pour le salarié licencié qui
a retrouvé un emploi (certaines CC départementales n’exigent pas
que la moitié du préavis soit déjà effectuée). Dispense de la totalité du préavis en accord avec l’employeur.
◆ Accord « mensualisation » OETAM, art. 9
Notion d’ancienneté ■ Pour la détermination de l’ancienneté, sont prises en compte :
— la présence continue au titre du contrat de travail en cours,
c’est-à-dire le temps écoulé depuis la date d’entrée dans l’entreprise, périodes de suspension du contrat incluses ;
58 (Date
1er janvier 2008)
— la durée des contrats de travail antérieurs ;
— l’ancienneté acquise dans une autre entreprise en cas de
mutation concertée à l’initiative de l’entreprise.
Majoration de l’ancienneté des non-cadres au titre des périodes
sous convention de forfait annuel en jours : voir no 30.
◆ Accord « mensualisation » OETAM, art. 3
Clause de non-concurrence ■ Elle doit figurer dans le
contrat de travail avec une durée maximale de 2 ans.
Contrepartie financière mensuelle : 5/10 de la moyenne mensuelle
des 12 derniers mois portée, en cas de licenciement (sauf faute
grave) à 6/10 de la même moyenne et versée tant que l’intéressé
n’a pas retrouvé un autre emploi, dans la limite de la durée de la
Possibilité pour l’employeur de se décharger de cette indemnité,
en libérant le salarié de la clause d’interdiction par écrit dans les
8 jours suivant la notification de la rupture du contrat de travail.
◆ Accord relatif à certaines catégories, art. 10
Indemnité de licenciement ■ A défaut de CC départementale, indemnité versée en cas de licenciement avant 65 ans
sauf faute grave.
1/10 mois par année entière à compter de la 1re
1/5 mois par année entière à compter de la 1re
1/5 mois par année entière à compter de la 1re + 1/10 mois
par année entière au-delà de 15 ans
(1) Voir no 6. Si le salarié a déjà perçu précédemment une indemnité de licenciement du
même employeur, il convient de la déduire du montant de la nouvelle indemnité de licenciement exprimée en nombre de mois (ou fraction de mois).
Licenciement collectif pour motif économique (◆ Accord relatif à
certaines catégories, art. 11) : indemnité minimale de licenciement égale à 2 mois pour les salariés visés par l’accord, âgés de
50 ans et plus et comptant au moins 5 ans d’ancienneté dans
l’entreprise (majoration de 20 % pour les salariés de 50 à 65 ans ;
v. no 34).
Reclassement (◆ Accord relatif à certaines catégories, art. 12) :
en cas de suppression d’emploi avec reclassement par
l’employeur (sans déclassement ni perte de salaire et possibilité
de refus après 6 mois), l’indemnité de licenciement est réduite de
moitié. En cas de licenciement, sans faute grave, dans les 2 ans
qui suivent, l’intéressé peut réclamer la 2e moitié de l’indemnité
de licenciement à son ancien employeur.
Sur la majoration de l’ancienneté des non-cadres au titre des
périodes sous convention de forfait annuel en jours, voir no 30.
◆ Accord « mensualisation » OETAM, art. 10
Indemnité de départ à la retraite ■ A défaut de CC
applicable à l’établissement.
: l’avenant du 19-12-2003 étendu prévoit que les dispositions
concernant la retraite se substituent de plein droit à celles figurant dans
les CC applicables aux mensuels en vigueur au 31-12-2003 et dont le
champ d’application territorial ou professionnel est moins large que celui
de l’accord national.
Pour la Cour de cassation, cet avenant ne peut, en l’absence de révision de
l’accord de champ professionnel plus restreint, emporter abrogation de ses
dispositions qui demeurent applicables si elles sont plus favorables (◆ Cass.
soc., 10 oct. 2007, no 06-43.068, Association APAVE Sudeurope c/ Chaumat).
Dès lors, pour s’appliquer de manière impérative, l’avenant du 19-12-2003
doit être repris dans les CC territoriales.
Rappelons que les dispositions sur la mise à la retraite avant 65 ans telles que
modifiées par l’accord « 35 heures » du 29-1-2000 prévoyaient expressément
qu’elles devaient être insérées dans les CC territoriales pour entrer en
pour les salariés ayant commencé leur activité jeunes et les salariés handicapés.
2° Mise à la retraite avant 65 ans
Départ à l’initiative de l’employeur avant 65 ans à condition que
le salarié bénéficie d’une retraite à taux plein et que cette mise à
la retraite s’accompagne de l’une des mesures suivantes :
— conclusion d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de
qualification ou de professionnalisation dans le délai de 1 an avant
ou après la date de notification de la mise à la retraite ;
— conclusion d’un CDI ;
— embauche compensatrice déjà réalisée dans le cadre d’une
mesure de préretraite progressive ou de toute autre mesure ayant
le même objet ;
— conclusion avec l’intéressé avant sa mise à la retraite d’un
avenant de cessation partielle d’activité telle que définie à l’article
R. 322-7-2 du code du travail (avenant pouvant être conclu en
application de l’accord national du 26-7-99 v. nos 40 et s.) ;
— évitement d’un licenciement pour motif économique.
Dispositions également applicables en cas de mise à la retraite
avant 60 ans pour les salariés ayant commencé leur activité jeunes
et les salariés handicapés.
: dispositions contraires à la loi qui interdit la mise à la retraite avant
60 ans (v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN) bien que l’arrêté
d’extension ne formule ni exclusion ni réserve (◆ Arrêté du 6-5-2004).
3° Montant des indemnités
Après 65 ans (2)
0,50 mois
1,00 mois
1,50 mois
2,50 mois
3,00 mois
3,50 mois
5,00 mois
6,00 mois
Départ à l’initiative de l’employeur ou du salarié à partir de
65 ans. Possibilité également de départ à l’initiative du salarié
entre 60 et 65 ans s’il demande la liquidation de sa retraite complémentaire. En outre, départ avant 60 ans dans le cadre de la loi
Mise à jour 58
2008)2003)
7,00 mois
d’absence (1)
Maintien du salaire – (IJSS + RP part employeur)
(1) Indemnité à comparer avec les dispositions légales qui peuvent s’avérer plus favorables
(v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT COMMUN).
(2) Présence postérieure à 65 ans non prise en compte pour le calcul de l’indemnité conventionnelle.
(1) En cas d’acquisition de l’ancienneté requise en cours d’absence, indemnisation assurée
pour la période restant à courir.
Les indemnités ou prestations sont retenues pour leur montant
◆ Accord « mensualisation » OETAM, art. 11 modifié par
avenant du 29-1-2000 étendu par arrêté du 31-3-2000, JO 14-2000 et par avenant du 19-12-2003 étendu par arrêté du 65-2004, JO 12-5-2004 applicable, pour les dispositions concernant la mise à la retraite avant 65 ans, à compter du 135-2004, et complété par accord du 3-3-2006 étendu par arrêté
du 6-6-2006, JO 15-6-2006, applicable à compter du 21-32006 (lendemain du dépôt)
: après avoir considéré que « seule la prise en compte du montant net
de l’indemnité journalière permettait de maintenir au salarié le salaire net
d’activité » (◆ Cass. soc., 4 juill. 2002, no 01-00.708, Union des industries métallurgiques et minières UIMM c/Fédération générale des mines et
de la métallurgie CFDT et a.), la Cour de cassation a opéré un revirement de
jurisprudence en estimant désormais que pour la détermination de la rémunération à maintenir au salarié, les indemnités ou prestations sont retenues
pour leur montant avant précompte des contributions sociales ou impositions
de toute nature que la loi met à la charge du salarié (◆ Cass. soc.,
15 déc. 2004, no 02-43.033, Sté Renault c/ Boivin et a.).
10 Base de calcul ■ Moyenne des salaires mensuels des
12 derniers mois, tous éléments de salaire inclus.
2° Délai de carence : l’accord de mensualisation prévoit un délai
de carence de 3 jours (sauf accident du travail, maladie professionnelle et absence maladie dépassant 29 jours). Cependant, le
maintien de cette franchise était lié à l’absentéisme pendant la
période 1972-1973 et n’est, a priori, plus applicable actuellement.
Congés exceptionnels pour événements familiaux ■
père, mère, enfant (2),
(1) Congé accordé même si le salarié se marie pendant la période de congé annuel payé.
(2) Sous réserve des dispositions légales plus favorables (v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT
12 Rappel en cours de congés payés ■ Attribution
2 jours de congés supplémentaires et remboursement des frais
occasionnés par le rappel.
◆ Accord relatif à certaines catégories, art. 9
13 Jours fériés ■ Voir les CC territoriales et les études
◆ Accord « mensualisation » OETAM, art. 7 complété par
accord du 26-2-2003 étendu par arrêté du 27-10-2004, JO
: un protocole d’accord (non publié) signé le 26-7-76 entre
l’UIMM et les organisations syndicales FO et CGC a eu pour effet pratique
de supprimer la franchise de 3 jours (seuls 46 établissements en France ont
été autorisés à laisser subsister cette franchise jusqu’au 1-1-77).
L’UIMM a donné le commentaire suivant à cette décision paritaire (◆ Circ.
76-70 du 25-8-76) : « Étant donné le nombre limité d’entreprises ayant maintenu la franchise de 3 jours et ayant répondu à notre enquête en nous communiquant non seulement les données faisant ressortir une augmentation de
l’absentéisme supérieure à 2 points mais également le constat fait avec le CE,
étant donné également que la plupart des chambres ayant déjà signé l’unicité
des statuts… n’ont pas fait état de la franchise de 3 jours, celle-ci doit être
supprimée au plan territorial dans le cadre de l’unicité des statuts. »
3° Garantie d’emploi en cas de maladie ; congés payés et
maladie : voir les CC territoriales et les études correspondantes.
15 Maternité ■ Voir les CC territoriales et les études correspondantes.
Accord « mensualisation » OETAM, art. 12
16 Prime d’ancienneté ■ A faire figurer distinctement sur le
Taux : 3 % après 3 ans + 1 % par période d’un an, avec un maximum de 15 % après 15 ans d’ancienneté.
Base de calcul : salaire minimum de la catégorie de l’intéressé
garanti par la CC applicable à l’établissement. En l’absence de
CC territoriale applicable à l’établissement, la prime est calculée
à partir du salaire servant de base au calcul de la prime d’ancienneté versée aux ETAM de l’établissement.
Prime adaptée à l’horaire de travail et supportant les majorations
pour heures supplémentaires.
◆ Accord « mensualisation » OETAM, art. 8
1° Indemnisation par année civile (à défaut de CC départementale prévoyant une indemnisation pour les ETAM à appliquer aux
ouvriers) dans la limite de la rémunération nette que l’intéressé
aurait perçue s’il avait travaillé.
45 jours + 15 jours par
période entière de 5 ans
30 jours + 10 jours par
17 Mutation professionnelle ■ Maintien de la rémunération
antérieure pendant 6 mois si la mutation entraîne une réduction de
Maintien du coefficient pour les salariés âgés de 50 ans et plus
ayant eu pendant au moins 5 ans dans l’entreprise un ou plusieurs
emplois de classification supérieure au nouvel emploi.
En cas de licenciement ou départ en retraite dans les 2 ans suivant
la réduction de la rémunération ou la mutation : calcul de l’indemnité de licenciement ou de départ en retraite sur la base du salaire
lors de la modification du contrat.
◆ Accord relatif à certaines catégories, art. 7
Accord national « contrat
de mission à l’exportation »
◆ Accord national du 23-9-2005 étendu par arrêté du 13-102006, JO 24-10-2006, applicable pour une durée déterminée
de 4 ans, sans dérogation possible par accord ayant un
champ d’application moins large sauf pour les conditions
générales de déplacement
18 Recours au contrat ■ Entreprises recherchant de nouveaux débouchés à l’exportation ou développant leur chiffre
d’affaires à l’exportation. Les salariés visés ne doivent pas déjà
être liés à l’entreprise ou ses filiales par un CDI. Emploi classé au
moins au niveau IV (255) de la classification (v. no 43 et s.).
Exécution du contrat ■
1° Conclusion du contrat : CDI obligatoirement établi par écrit
et devant comporter des mentions obligatoires telles que la définition de la mission. Possibilité de prévoir une période d’essai, dans
les conditions légales ou conventionnelles, pour une durée limitée
2° Rémunération minimale : salaire minimum
applicable au salarié majoré de 10 %.
3° Conditions générales de déplacement
Formalités avant le départ accomplies pendant le temps de travail
avec assistance et paiement des frais par l’employeur.
Maintien de la cotisation sociale globale à la charge du salarié
avec bénéfice des garanties correspondantes.
Droit aux jours fériés et repos hebdomadaire légaux dont le salarié
aurait bénéficié s’il avait continué à travailler en France.
Prise en charge par l’employeur des frais suivants.
Frais de voyage du conjoint
ou du plus proche parent
Frais de voyage retour du salarié
Frais de retour du corps (sous déduction versements SS + prévoyance et
Frais de voyage A/R du conjoint ou de
la personne désignée par le salarié
à charge présent sur
le lieu de mission (1)
Frais de retour du corps (sous déduction versements, prévoyance et assurance auxquels l’employeur participe)
Conjoint, ascendants ou
descendants directs du
salarié ou de son conjoint
Congés prévus par la CC
+ frais de voyage du salarié
si retour dans les semaines suivant la
(1) Le conjoint ou l’enfant doit être venu accompagner ou rejoindre le salarié avec accord et
aux frais de l’employeur.
Frais professionnels avancés pour couvrir environ 1 mois de travail. En cas de maladie ou d’accident, ils continuent d’être payés
20 Rupture du contrat ■ Résiliation du contrat pour fin de
mission pouvant intervenir pendant les 6 premiers mois du contrat, préavis compris (quelle que soit la durée de la mission).
Information du salarié au moins 15 jours avant la fin de mission.
Transformation du contrat en CDI de droit commun si le licenciement n’a pas été signifié dans les 2 mois suivant la fin de mission.
Indemnité spéciale de licenciement égale au minimum à 8 % de la
rémunération totale brute perçue durant le contrat.
REMARQUE : si pendant l’exécution du contrat, un avis « voyages déconseillés
formellement et dans tous les cas » est émis par le ministère, le salarié peut
demander la rupture du contrat, celle-ci s’analysant en un licenciement pour
fin de mission avec versement de l’indemnité spéciale de licenciement (v. cidessus).
« durée du travail »
◆ Accord national du 23-2-82 étendu par arrêté du 5-4-82,
JO 23-4-82, complété par accord du 17-7-86 étendu par
arrêté du 1-10-87, JO 2-10-87, et par accord du 7-5-96
étendu par arrêté du 12-12-96, JO 18-12-96 ◆ Accord RTT du
28-7-98 complété par avenant du 29-1-2000 étendus par
arrêté du 31-3-2000, JO 1-4-2000 (v. remarque ci-après),
modifié par accord du 25-2-2003 étendu par arrêté du 3-62003, JO 12-6-2003, par avenant du 14-4-2003 étendu par
arrêté du 2-6-2003, JO 11-6-2003 et par accord du 3-3-2006
étendu par arrêté du 6-6-2006, JO 15-6-2006, applicable à
compter du 21-3-2006 (lendemain du dépôt) ou à compter de
l’entrée en vigueur de son arrêté d’extension pour certaines
dispositions (signalées ci-après), sans dérogation possible par
accord d’entreprise pour certaines dispositions (signalées ciaprès) ◆ Accord sur le travail de nuit du 3-1-2002 étendu par
arrêté du 3-5-2002, JO 31-5-2002, applicable à compter du
REMARQUE : l’accord du 29-1-2000 a été partiellement annulé par décision du
TGI de Paris du 18-3-2003 assortie de l’exécution provisoire (◆ TGI Paris,
1re ch., sect. soc., 18 mars 2003, no 01/05617, FTM CGT c/ UIMM et a.).
Afin de tenir compte de la position adoptée par les juges parisiens, un
avenant du 14-4-2003 étendu est venu modifier l’accord du 29-1-2000.
Durée et aménagement
21 Réduction du temps de travail à 35 heures ■ L’avenant
du 29-1-2000 étendu organise le passage aux 35 heures aux
échéances légales (exclusion des travailleurs à domicile et des
VRP). 3 modalités sont prévues : réduction hebdomadaire, attribution de jours de repos sur l’année et modulation.
1° Durée maximale hebdomadaire (dispositions applicables
pour les entreprises de 20 salariés et moins à compter de l’application des 35 heures) : 48 heures sur une semaine et 42 heures en
moyenne sur 12 semaines consécutives, pouvant être portée à
44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives pour le personnel de montage sur chantiers ainsi que pour le personnel des
services de maintenance et d’après-vente. Dérogation possible à la
limite de 42 heures par accord d’entreprise, dans le cas d’une
organisation du temps de travail sur l’année.
2° Durée maximale quotidienne : 10 heures pouvant être portée à
12 heures pour le personnel de montage sur chantiers ainsi que pour
le personnel des services de maintenance et d’après-vente. Dérogation possible à la limite de 10 heures par accord d’entreprise, dans le
cas d’une organisation du temps de travail sur l’année.
3° Repos quotidien : 11 heures consécutives pouvant être réduit
à 9 heures pour les salariés exerçant une activité ayant pour objet
d’assurer la sécurité des biens et des personnes ; une activité de
manutention ou d’exploitation qui concourt à l’exécution d’une
prestation de transport ; dans le cadre d’une organisation de travail en plusieurs postes lors des changements d’équipes ou de la
mise en place de postes supplémentaires ; par périodes de travail
fractionnées (salariés affectés au nettoyage, à l’entretien, à la
Contrepartie en temps de repos équivalent à celui supprimé (ou
contrepartie équivalente par accord collectif).
4° Personnel de gardiennage et de surveillance (◆ Accord
23-2-82, art. 19) : équivalence 39 h/43 h.
Avenant du 29-1-2000 étendu ◆ Accord du 3-3-2006 étendu
par arrêté du 6-6-2006, JO 15-6-2006, applicable à compter
du 21-3-2006 (lendemain du dépôt)
23 Aménagement du temps de travail ■ Dispositions applicables aux entreprises de 20 salariés et moins à compter de
l’application des 35 heures.
1° Attribution de jours de repos sur l’année (◆ Avenant
29-1-2000 étendu, modifié par avenant du 14-4-2003 étendu) :
possibilité d’organiser la RTT par attribution de journées ou
1/2 journées de repos sur l’année. Ces jours sont pris pour 25 %
au choix du salarié, sauf si ces repos s’inscrivent dans un cycle
prédéterminé régulier de travail (◆ Dispositions annulées par TGI
Paris, 1re ch., sect. soc., 18 mars 2003, no 01/05617, FTM CGT
c/UIMM et a. et modifiées par avenant du 14-4-2003 : « sauf si la
prise de ces jours s’inscrit dans le cadre d’une période de
4 semaines conformément aux dispositions légales ») et sauf
accord d’entreprise définissant d’autres modalités. La modification des dates fixées doit faire l’objet d’un délai de prévenance
de 5 jours minimum (sauf contraintes exceptionnelles ou accord
d’entreprise prévoyant un autre délai). Le temps de travail peut
être réparti sur 4 jours et demi, 4 jours ou moins. S’il est réparti
sur moins de 6 jours ouvrables, les jours de repos hebdomadaires
autres que le dimanche peuvent être donnés par roulement.
2° Modulation [◆ Avenant du 29-1-2000 étendu modifié par avenant du 14-4-2003 étendu ◆ Accord du 3-3-2006 étendu par
arrêté du 6-6-2006, JO 15-6-2006, applicable à compter du 21-32006 (lendemain du dépôt)]
REMARQUE : les dispositions relatives au champ d’application de la modulation, à la programmation indicative et au délai de prévenance des changements d’horaires ont été annulées par TGI Paris, 1re ch., sect. soc.,
18 mars 2003, no 01/05617, FTM CGT c/UIMM et a. puis modifiées par avenant du 14-4-2003 étendu.
Mise en œuvre par accord d’entreprise. En l’absence de délégués
syndicaux ou en cas d’échec des négociations, après consultation
des IRP, ou à défaut, information des salariés. Elle peut être organisée selon des calendriers individualisés. Dans ce cas, document
individuel de contrôle décomptant la durée de travail ou accord
d’entreprise prévoyant d’autres modalités de décompte.
Horaire légal annuel équivalent à l’horaire légal
hebdomadaire de 35 heures maximum.
12 mois consécutifs pouvant coïncider avec la
Salariés concernés (1)
Tous salariés y compris les contrats à durée déterminée et les intérimaires.
– programmation : communication aux salariés
après consultation des IRP au moins 15 jours avant
le début de la période, avec indication de l’horaire
prévisible pour chaque période ;
– changement d’horaires : délai de 7 jours ouvrés
pouvant être réduit en cas de contraintes justifiées
par une situation de fait (nécessités de fonctionnement de l’entreprise qui impose des contraintes
techniques, économiques ou sociales). Dans ce cas,
contrepartie financière ou en repos à fixer au niveau
de l’entreprise (soit indemnité d’incommodité, soit
repos compensateur proportionnel à la contrainte).
Contrepartie au moins égale pour chaque période
de modulation de 12 mois, à la valeur d’une heure
de travail effectif au taux horaire de la rémunération de base de l’intéressé. La valeur de la contrepartie s’impute sur les avantages ayant le même
objet accordés dans l’entreprise.
Voir no 22.
Voir no 25.
(1) Les entreprises peuvent faire appel à des salariés sous contrat de travail temporaire de
façon alternative ou complémentaire à la modulation des horaires de travail.
24 Travail à temps partiel ■ Délai de prévenance à respecter
par l’employeur en cas de modification de la répartition des
Durée journalière minimale de travail : 3 heures, maximum
1 coupure par jour limitée à 2 heures.
Jour férié chômé dans l’entreprise tombant un jour normalement
travaillé : les heures de travail perdues du fait du jour férié doivent
être payées et ne peuvent donner lieu à récupération en temps de
◆ Accord du 7-5-96 étendu, art. 4 modifié par avenant du
29-1-2000 étendu
25 Heures supplémentaires ■ Dispositions applicables aux
entreprises de 20 salariés et moins à compter de l’application des
1° Contingent : 220 heures, 175 heures en cas de modulation.
2° Majorations : majorations légales ou conventionnelles applicables dans l’entreprise. Un accord collectif de champ d’application plus restreint conclu après le 3-3-2006 ne peut prévoir un
taux de majoration inférieur à 25 % pour les 8 premières heures et
à 50 % pour les heures suivantes, à l’exception des entreprises de
20 salariés ou moins pour lesquelles le taux de majoration des
4 premières heures supplémentaires est, dans les conditions prévues par la loi, de 10 %.
3° Paiement : la majoration des 4 premières heures supplémentaires peut prendre la forme d’un salaire ou d’un repos. Au-delà,
possibilité de remplacer le paiement de tout ou partie des heures
supplémentaires (et des majorations y afférentes) par un repos
compensateur par accord d’entreprise ou, à défaut de représentation syndicale dans l’entreprise, en l’absence d’opposition du
CE ou des DP ou, s’il n’existe pas de représentants du personnel,
avec l’accord du salarié concerné.
4° Repos compensateur obligatoire : délai de prise du repos
fixé à 6 mois maximum à compter de l’ouverture du droit.
◆ Avenant du 29-1-2000 étendu modifié par avenant du
14-4-2003 étendu ◆ Accord du 3-3-2006 étendu par arrêté du
6-6-2006, JO 15-6-2006, applicable à compter du 21-3-2006
(lendemain du dépôt) et, pour les dispositions concernant le
contingent, à compter de l’entrée en vigueur de son arrêté
d’extension, sans dérogation possible par accord d’entreprise
26 Temps choisi ■ Dispositif dérogatoire au régime des heures supplémentaires ouvrant la possibilité pour les salariés (en
accord avec l’employeur et sur une période convenue) d’effectuer
des heures de travail au-delà du contingent annuel d’heures supplémentaires sans autorisation et sans déclenchement du repos
compensateur (sous réserve de l’accord exprès du salarié dans le
cadre d’un avenant au contrat précisant le nombre d’heures
« choisies » sur une période donnée).
Paiement selon les mêmes modalités que celles prévues pour les
heures supplémentaires (v. no 25).
◆ Accord du 3-3-2006 étendu par arrêté du 6-6-2006, JO 156-2006, applicable à compter du 21-3-2006 (lendemain du
1° Définition et limitation du travail de nuit (21 h - 6 h)
Définition : salarié travaillant 3 heures de nuit au moins 2 fois par
semaine ou 320 heures de nuit par an.
Emplois concernés : emplois pour lesquels il est soit impossible
techniquement d’interrompre, chaque jour, le fonctionnement des
équipements utilisés ; soit indispensable économiquement
d’allonger le temps d’utilisation des équipements ; soit impossible
pour des raisons de sécurité d’interrompre l’activité des salariés
au cours d’une partie ou de la totalité de la plage horaire ou de
faire effectuer des travaux à un autre moment que pendant cette
2° Contreparties ne se cumulant avec celles déjà existantes dans
l’entreprise concernant le travail de nuit :
— réduction hebdomadaire de travail effectif de 20 minutes (sur
12 mois, repos forfaitaire équivalent à 2 postes de travail de
8 heures maximum). Date d’attribution de la réduction d’horaire
fixée par l’employeur. Possibilité d’affectation sur un compte
épargne temps (possibilité exclue de l’extension ◆ Arrêté du
3-5-2002) ;
— majoration de salaire de 15 % du salaire minimum conventionnel pour les salariés travaillant au moins 6 heures de nuit.
3° Durée du travail
a) Durée quotidienne maximale du poste de nuit : elle peut être
portée de 8 heures à :
— 12 heures en cas d’éloignement entre le domicile et le lieu de
travail ou entre différents lieux de travail ; garde, surveillance et
permanence pour la sécurité ; manutention ou exploitation pour le
(Dated’arrêt
textes: :11ererseptembre
Mise àà jour
jour 57/1
transport ; nécessité d’assurer la continuité du service ou de la
— 10 heures (12 heures pour le personnel de montage sur chantier ainsi que pour le personnel des services de maintenance et
d’après-vente) en cas de répartition hebdomadaire du travail sur
moins de 5 jours ou en cas de surcroît prévisible d’activité. Cette
seconde possibilité de dérogation a été exclue de l’extension par
arrêté du 3-5-2002, JO 31-5-2002.
tenant aux caractéristiques particulières de l’activité de l’entreprise.
◆ Accord du 3-1-2002 étendu par arrêté du 3-5-2002,
JO 31-5-2002, applicable à compter du 1-5-2002 sur le territoire métropolitain et dans les DOM
Contreparties : temps de repos équivalent au temps de dépassement (ou contrepartie équivalente par accord d’entreprise).
28 Travail en continu et travail en équipes successives ■ A prévoir par accord d’entreprise ou d’établissement.
Horaire hebdomadaire moyen : maximum 33,36 heures.
◆ Accord du 17-7-86 étendu, art. 2
b) Durée hebdomadaire : elle peut être portée de 40 heures à
42 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives (44 heures pour le personnel de montage sur chantier ainsi
que pour le personnel des services de maintenance et d’aprèsvente) compte tenu des contraintes d’utilisation des équipements
29 Primes d’incommodité ■ Possibilité de remplacer le
paiement des primes d’incommodité (travail en équipe, de nuit, le
dimanche…) par un repos compensateur.
◆ Accord du 7-5-96 étendu, art. 3
Forfaits des cadres et des non-cadres ■
Forfait en heures sur l’année
Cadres autonomes niveau 10 (1) + salariés itinérants non-cadres
Toutes les catégories de salariés dans les
conditions suivantes (2) :
– Cadres niveau 13 (1) ou dont la fonction
contractuelle est classée à un coeff. > 76
– Non-cadres classés au minimum au
coeff. 190 pour les fonctions de montage
sur chantiers extérieurs ; 215 pour les
fonctions itinérantes, de technicien de
bureau d’études et de maintenance industrielle extérieure ou de SAV ; 240 pour les
fonctions d’AM
Cadres dirigeants niveau 13 (1)
Horaire légal annuel équivalent à l’horaire
légal hebdomadaire de 35 h + 20 % (3)
Plafond annuel légal si congés complets
(4) avec répartition hebdomadaire en journée ou 1/2 journée (5)
Non-application des dispositions
relatives à la durée du travail (sauf
les congés payés)
Rémunération forfaitaire 욷 minimum conventionnel majoré de :
forfaitaire 욷 minimum
conventionnel y compris la prime
d’ancienneté pour les non-cadres majoré
conventionnel majoré
de 30 % sans pouvoir être inférieure
au minimum conventionnel applicable à la position III A
Valeur de 1 jour de travail : salaire mensuel/22
(1/2 journée : salaire mensuel/44)
Valeur de 1 jour de travail : salaire
mensuel/30
applicable jusqu’à
la position III A
15 % pour un
moyen 울 38 h 30
욷 minimum
30 % pour un horaire hebdomadaire moyen
> 38 h 30 et 울 42 h
annuelle forfaitaisée ou
Majoration de l’ancienneté pour
les non-cadres
A la demande de l’employeur et compte tenu
de la charge de travail, possibilité de dépassement de la durée contractuelle
Paiement : valeur d’1 heure du salaire réel
forfaitaire (salaire réel mensuel (6)/hor.
moyen mensuel convenu)
Sur proposition de l’employeur, possibilité
de renoncer à une partie des jours de
repos (avenant précisant le nbre annuel
de jours de travail supplémentaires et la
ou les périodes annuelles concernées)
Paiement : valeur d’1 jour du salaire réel
forfaitaire (salaire réel mensuel (6)/22 ou
nombre moyen mensuel de jours convenu)
Majoration de 50 % de l’ancienneté pour
et de retraite prévues par les CC territoriales au titre des périodes durant lesquelles
le salarié était lié par un forfait avec la
(1) Niveau de la grille de transposition entre l’ancienne et la nouvelle classification instituée par accord du 29-1-2000 non étendu (v. nos 43 et s).
(2) Disposition applicable nonobstant tout accord collectif de branche antérieur au 3-3-2006. Sont concernés par ce forfait les salariés qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation
journalière de leur emploi du temps, en raison des conditions d’exercice de leur fonction ou en application d’une disposition spécifique dans leur contrat de travail. Dans le cadre de l’exécution
de la prestation de travail contractuelle, absence de contrôle de l’horaire de travail.
(3) Horaire hebdomadaire moyen (limité à 42 h) × nombre de semaines travaillées (52,14 semaines – congés payés légaux et conventionnels – jours fériés tombant un jour pouvant être travaillé).
(4) Nombre total de jours dans l’année – repos hebdomadaire – jours de congés légaux et conventionnels – jours réduction horaire de travail.
(5) L’employeur doit afficher dans l’entreprise le début et la fin de la période quotidienne du temps de repos minimal obligatoire. Un accord d’entreprise ou d’établissement peut prévoir d’autres
modalités pour assurer le respect de cette obligation.
(6) Salaire réel mensuel = rémunération à laquelle le salarié peut prétendre pour un mois de travail complet.
Avenant du 29-1-2000 étendu modifié par avenant du 14-4-2003 étendu ◆ Accord du 3-3-2006 étendu par arrêté du 6-6-2006,
JO 15-6-2006, applicable à compter du 21-3-2006 (lendemain du dépôt) et à compter de l’entrée en vigueur de son arrêté d’extension
pour les dispositions fixant les catégories de salariés concernés par le forfait annuel en jours, la garantie de rémunération et la majoration d’ancienneté, sans dérogation possible par accord d’entreprise pour les seules dispositions fixant les catégories de salariés concernés par le forfait annuel en jours
Mise à jour 57/1
textes: 1: 1ererseptembre
31 Congés payés supplémentaires pour ancienneté ■ Après 10 ans d’ancienneté au 1er juin : 1 jour ; après 15 ans : 2 jours ;
après 20 ans : 3 jours. Ces congés se substituent à ceux prévus par les CC départementales avant l’institution de la 5e semaine légale de
: ancienneté appréciée au 1er juin de chaque année civile.
Pour les ingénieurs et cadres, voir l’étude MÉTALLURGIE : INGÉNIEURS ET CADRES.
◆ Accord du 23-2-82, art. 1
Compte épargne temps (CET) ■
Par accord d’entreprise ou, à défaut, après consultation du CE ou des DP ou, à défaut, après information des salariés.
Tout salarié inscrit à l’effectif de l’entreprise sans condition d’ancienneté, y compris les VRP et les travailleurs à domicile.
– augmentations ou compléments du salaire de base ;
– participation + PEE, à l’issue de la période d’indisponibilité ;
– repos remplaçant le paiement des heures supplémentaires ;
– jours RTT ;
– congés annuels légaux et conventionnels excédant 24 jours ouvrables par an ;
– heures de repos compensateur obligatoire ;
– heures effectuées au-delà de la durée contractuelle prévue par un forfait en heures.
– pour les entreprises exerçant une ou des activités caractérisées par des variations pluriannuelles de charge, heures effectuées au-delà de
– éventuel abondement de l’employeur.
L’employeur précise le mode de valorisation retenu.
CET exprimé en temps : conversion en repos indemnisables des éléments affectés au compte sur la base du salaire horaire en vigueur à la
date de l’affectation. Pour les salariés rémunérés selon un forfait sans référence horaire ou défini en jours, la conversion s’effectue sur la
base d’une journée de travail. Éléments affectés revalorisés selon l’évolution du salaire de base du salarié.
CET exprimé en argent : tout élément exprimé en temps y est affecté pour la valeur, à la date de son affectation, de l’indemnité ou de la
rémunération de l’horaire ou du jour correspondante. Les sommes affectées au compte sont assorties d’un taux d’intérêt annuel égal au taux
du livret A majoré d’1/4 de point.
Transfert du CET
– liquider les droits épargnés avec versement d’une indemnité correspondante ;
– alimenter des plans d’épargne (PEE, PEI ou PERCO) ;
– financer un régime de retraite supplémentaire ou des cotisations d’assurance vieillesse dans la limite de 12 trimestres d’assurance ;
– financer un congé ou un passage à temps partiel (l’accord détermine les durées minimales et maximales de ces congés).
Transfert possible du compte de l’ancien au nouvel employeur par accord écrit des 3 parties.
◆ Avenant du 29-1-2000 étendu modifié par avenant du 14-4-2003 étendu ◆ Accord du 3-3-2006 étendu par arrêté du 6-6-2006,
JO 15-6-2006 applicable à compter du 21-3-2006 (lendemain du dépôt) ◆ Accord du 3-3-2006 étendu par arrêté du 20-10-2006, JO 111-2006, applicable à compter du 21-3-2006 (lendemain du dépôt)
33 Indemnité de fin de contrat ■ Taux fixé à 6 % de la
rémunération totale brute du salarié.
◆ Accord du 28-7-98 étendu, art. 19 modifié par accord du
25-2-2003 étendu par arrêté du 3-6-2003, JO 12-6-2003
Accord national « problèmes
généraux de l’emploi »
35 Mutations pour éviter un licenciement collectif économique ■ Maintien du salaire antérieur pendant une durée équivalente à celle du préavis de licenciement avec minimum suivant :
Majoration de l’indemnité de licenciement de 20 % pour les salariés âgés de 50 à 65 ans sauf en cas de reclassement, préretraite
FNE, âge ouvrant droit au maintien des allocations de l’Assedic
jusqu’à la retraite, retraite.
36 Mutation professionnelle suite à l’introduction de nouvelles technologies ■ En cas d’accès à un emploi de niveau ou
échelon inférieur :
— maintien de la rémunération antérieure pendant 6 mois, puis
indemnité temporaire dégressive égale à 60 % de la différence
entre l’ancien et le nouveau salaire pendant 6 mois ;
— licenciement ou départ en retraite dans les 2 ans suivant la
mutation : calcul des indemnités sur le salaire avant la mutation ;
— maintien du coefficient pour les salariés âgés de 50 ans et plus
et ayant au moins 10 ans d’ancienneté.
◆ Art. 20
Maintien du logement de fonction pendant 6 mois et jusqu’à la fin
◆ Art. 34 et 37
37 Indemnité temporaire dégressive ■ En cas de réduction
de salaire d’au moins 5 % et après 1 an d’ancienneté, versement,
Accord national du 12-6-87 étendu par arrêté du 16-10-87,
JO 27-10-87, modifié par avenant du 23-1-91, étendu par
arrêté du 8-4-91, JO 11-5-91
34 Licenciement collectif ■ Dispense de préavis si le salarié
retrouve un emploi.
57 (Date
: 1er: 1septembre
après la période de maintien du salaire antérieur, et pendant
8 mois, d’une indemnité temporaire dégressive fixée en % de la
différence entre l’ancien et le nouveau salaire (non cumulable
avec les indemnités du FNE) :
5e et 6e mois
7e et 8e mois
Base de calcul : moyenne du salaire horaire ancien (base 39 h) des
3 derniers mois, primes incluses.
◆ Art. 30
Accord national relatif
applicable aux ouvriers
Accord national du 30-1-80 non étendu, art. 3
Bénéficiaires ■ Ouvrier âgé de 50 ans et ayant 10 ans
d’ancienneté, muté en raison du caractère pénible de son emploi
et ouvrier âgé de 50 ans ou plus, ayant 2 ans d’ancienneté dans
l’emploi, muté en raison d’une insuffisance consécutive à son état
de santé et constatée par le médecin du travail.
39 Accès à un emploi de niveau ou échelon inférieur ■ Maintien du coefficient et du salaire antérieur pendant
6 mois, puis versement, pendant 6 mois, d’une indemnité temporaire dégressive égale à 60 % de la différence entre l’ancien et le
nouveau salaire.
à la cessation anticipée
d’activité de certains salariés
◆ Accord national du 26-7-99 non étendu complété par avenants du 1-3-2001, du 24-10-2001 du 10-7-2002, du 19-122003 et du 21-12-2004 non étendus. Entrée en vigueur de
l’accord subordonnée à la publication des textes réglementaires concernant la participation de l’État
Le décret no 2000-105 et l’arrêté du 9-2-2000 (JO 10-2-2000) ont
donc rendu le dispositif applicable à compter du 1-3-2000 et pour
40 Champ d’application ■ Entreprises ayant conclu un accord
d’entreprise situées en France métropolitaine, relevant du champ
d’application des accords nationaux de la Métallurgie (v. l’étude
MÉTALLURGIE : CHAMP D’APPLICATION) et figurant sur des listes
annexées à l’accord :
— annexe 1 : entreprises de construction automobile ;
— annexe 2 (◆ Avenant du 1-3-2001) : entreprises appartenant à
14 secteurs de la métallurgie tels que l’aéronautique, l’industrie
électrique et de la communication ou la sidérurgie ;
— annexe 3 (◆ Avenant du 24-10-2001) : entreprises par région
+ 6 nouveaux secteurs (ascenseurs, construction de matériel de
transport terrestre, fabrication équipements ménagers…)
+ nouvelles entreprises appartenant aux secteurs de l’annexe 2 ;
— annexe 4 (◆ Avenant du 10-7-2002 complété par avenants du
17-9-2002 et du 25-2-2003) : 66 entreprises mentionnées dont
GIAT Industries S.A. ;
— annexe 5 (◆ Avenant du 19-12-2003) : 12 entreprises ;
— annexe 6 (◆ Avenant du 21-12-2004) : 12 entreprises.
41 Bénéficiaires ■ Détermination chaque année par l’entreprise des âges et catégories éligibles au dispositif (âge minimum
fixé à 55 ans).
◆ Art. 4
42 Situation du salarié pendant la cessation d’activité ■ Reprise d’activité : avant l’âge de 57 ans et à la demande
de l’employeur. A partir de 57 ans, dispense d’activité.
Indemnité de mise à la retraite : lors de l’adhésion au dispositif,
versement d’un acompte sur le montant de l’indemnité de mise à
la retraite (au moins égal à 60 % du montant de l’indemnité qui
lui serait due selon l’ancienneté acquise à la date d’entrée dans le
dispositif). Le solde de l’indemnité est versé au moment de la sortie du dispositif.
Allocation : égale à 65 % du salaire de référence pour la part limitée au plafond SS et à 50 % pour la partie du salaire comprise
entre 1 et 2 fois ce plafond. Versement de l’allocation par le centre
national CATS de l’UNEDIC dès l’entrée en dispense totale
d’activité (versement par l’entreprise si le salarié est en dispense
partielle d’activité).
Reprise d’une autre activité professionnelle : suspension de l’allocation en cas de reprise d’une activité professionnelle chez un
autre employeur assurant au salarié une rémunération au moins
équivalente. Si tel n’est pas le cas, le salarié bénéficie d’un complément d’allocation de façon à lui assurer 80 % de son salaire de
Couverture sociale : versement par les entreprises, jusqu’à ce que
les salariés atteignent l’âge de 57 ans, des cotisations ARRCO et
AGIRC. Possibilité de maintien des taux supplémentaires et
régime de prévoyance complémentaire par les entreprises.
Sortie du dispositif : mise à la retraite dès que le salarié peut bénéficier d’une retraite à taux plein et remplit les conditions fixés
conventionnellement (v. n° 9 et v. l’étude METALLURGIE : INGENIEURS ET CADRES). Indemnité de mise à la retraite calculée en
tenant compte des périodes de suspension du contrat et déduction
faite de l’acompte versé au moment de l’adhésion.
◆ Art. 6 modifié par avenants du 24-10-2001 et 19-12-2003
Accords nationaux relatifs à la classification des emplois
◆ OETAM : accord national du 21-7-75 modifié par avenants du 30-1-80 et du 4-2-83 étendus par arrêté du 28-4-83, JO 1-6-83, par
avenant du 25-1-90 étendu par arrêté du 23-4-90, JO 4-5-90, et par avenant du 10-7-92 étendu par arrêté du 19-11-92, JO 27-11-92
◆ Accord du 29-1-2000 non étendu portant révision provisoire des classifications
Ouvriers ■
Exécution de tâches simples ou répétitives conformément à des procédures indiquées et sous le contrôle direct d’un agent d’un niveau de
qualification supérieur.
Exécution, à la main ou sur appareil d’utilisation simple, de tâches élémentaires n’entraînant pas de modification du produit.
Exécution de tâches simples et analogues d’après des consignes précises, interventions limitées à des vérifications de conformité simples
et aménagements élémentaires des moyens. Temps d’adaptation maximum : 1 semaine.
Mise à jour 57
textes: :11eroctobre
Exécution de tâches variées d’après des consignes détaillées, interventions sur les vérifications de conformité. Temps d’adaptation
d’atelier (TA2)
d’atelier (TA3)
d’atelier (TA4)
Exécution, sous le contrôle d’un agent d’un niveau de qualification supérieur, d’un travail qualifié constitué par des opérations à enchaîner
de façon cohérente en fonction du résultat à atteindre, ou par des opérations variées ou complexes.
Exécution, d’après instructions ou documents techniques, de tâches difficiles du fait de leur nature ou de la diversité des modes opératoires
couramment appliqués, ou d’opérations classiques d’un métier en fonction des nécessités techniques (connaissance acquise par formation,
expérience ou pratique). Tâches nécessitant un contrôle attentif et des interventions appropriées pour faire face à des situations imprévues.
Responsabilité importante à l’égard des moyens ou du produit.
Exécution, d’après instructions et documents techniques, d’opérations à enchaîner en fonction du résultat à atteindre (connaissance acquise
par formation méthodique, expérience ou pratique) ; préparation de la succession des opérations, définition des moyens d’exécution, contrôle des résultats.
Exécution, d’après des instructions précises, de travaux très qualifiés comportant des opérations à combiner en fonction de l’objectif à
atteindre, propre choix des modes d’exécution et de la succession des opérations. Placé sous le contrôle d’un agent de niveau de qualification supérieur, mais amené à agir avec autonomie.
Exécution d’opérations très qualifiées, parfois délicates et complexes du fait des difficultés techniques, à combiner en fonction du résultat
à atteindre ; aménagement des moyens d’exécution et propre contrôle du résultat des opérations.
Exécution d’opérations très qualifiées, délicates et complexes du fait des difficultés techniques et d’opérations relevant de spécialités
connexes à combiner en fonction de l’objectif à atteindre ou inhabituelles dans les techniques les plus avancées de la spécialité. Définition,
d’après des instructions, des modes opératoires, aménagement des moyens d’exécution, contrôle du résultat des opérations.
Exécution de travaux d’exploitation complexe, ou d’étude d’une partie d’ensemble faisant appel à la combinaison de processus d’intervention très avancés, ou d’activités connexes exigeant une haute qualification. Initiative du choix des moyens à mettre en œuvre et de la succession des étapes, d’après des instructions générales et sous le contrôle d’un agent d’un niveau de qualification supérieure. Responsabilité
ou assistance technique d’un groupe de professionnels ou de techniciens d’ateliers du niveau inférieur.
Initiative du choix entre des méthodes, procédés ou moyens utilisés dans l’entreprise ; présentation des solutions étudiées et résultats
Adaptation et transposition des méthodes, procédés et moyens déjà utilisés, propositions de plusieurs solutions.
Élargissement du domaine d’action à des spécialités techniques connexes, choix et mise en œuvre des méthodes, procédés et moyens
adaptés, autonomie dans l’exécution tout en provoquant les actions d’assistance et de contrôle nécessaires, évaluation et présentation des
résultats des travaux, essais et contrôles effectués.
Administratifs et techniciens ■
Exécution de tâches simples, répétitives ou analogues, d’après des consignes simples et conformément à des procédures
indiquées et sous le contrôle direct d’un agent d’un niveau de qualification supérieur.
Exécution d’opérations faciles et élémentaires.
Exécution d’opérations simples répondant à des exigences clairement définies ; interventions limitées à des vérifications simples
de conformité. Temps d’adaptation maximum : 1 mois.
Combinaison et succession d’opérations diverses et variées nécessitant un minimum d’attention. Temps d’adaptation maximum :
Exécution, sous le contrôle direct d’un agent d’un niveau de qualification supérieur et d’après des instructions précises, d’un
travail qualifié constitué par diverses opérations à enchaîner de façon cohérente en fonction du résultat à atteindre.
Combinaison de séquences opératoires nécessitant des connaissances professionnelles, dans lesquelles recherche et obtention
de la conformité comportent des difficultés classiques. Possibilités de contrôle immédiat.
Combinaison de séquences opératoires dans lesquelles recherche et obtention de la conformité nécessitent l’exécution d’opérations de vérification. Contrôle immédiat du travail pas toujours possible, manifestation rapide des répercussions des erreurs.
Caractéristiques de l’échelon III, mais l’obtention de la conformité fait appel à l’expérience professionnelle. Contrôle en fin de
travail difficile, apparition non immédiate des conséquences des erreurs.
Exécution, d’après des instructions précises, sous le contrôle d’un agent de niveau de qualification supérieur et en application des
règles d’une technicité déterminée, de travaux comportant analyse et exploitation simples d’informations du fait de leur nature
ou de leur répétition. Responsabilité technique du travail réalisé par du personnel de qualification moindre.
Exécution d’opérations techniques ou administratives, réalisées selon un processus standardisé ou selon un processus inhabituel
mais avec l’assistance d’un agent plus qualifié. Établissement de documents soit par la transcription des données utiles
recueillies, soit sous la forme de brefs comptes rendus.
Exécution, de manière autonome et selon un processus déterminé, d’une suite d’opérations techniques et de documents qui en
Exécution d’opérations interdépendantes réalisées par approches successives et nécessitant la détermination de données intermédiaires et des vérifications ou mises au point au cours du travail. Rédaction de comptes rendus complétés éventuellement par
des propositions obtenues par analogie avec des travaux antérieurs.
Exécution, d’après des instructions générales et sous le contrôle d’un agent d’un niveau de qualification supérieure, de travaux
d’exploitation complexe ou d’étude d’une partie d’ensemble, en application des règles d’une technique connue. Choix des moyens
à mettre en œuvre et de la succession des étapes, responsabilité technique du travail réalisé par du personnel de qualification
Initiative du choix entre des méthodes, procédés ou moyens utilisés dans l’entreprise ; présentation des solutions étudiées et
Élargissement du domaine d’action à des spécialités techniques connexes, modification importante de méthodes, procédés et
moyens, autonomie dans l’exécution sous réserve de provoquer les actions d’assistance et de contrôle nécessaires.
Réalisation de travaux d’ensemble ou d’une partie d’un ensemble complexe, étude, mise au point, exploitations de produits,
moyens ou procédés comportant une part d’innovation. Intégration de données et contraintes d’ordre économique, technique,
administratif, coût des solutions proposées en collaboration le cas échéant avec des agents d’autres spécialités. Larges responsabilités, notamment technique ou de gestion, vis-à-vis de personnel de qualification moindre et sous le contrôle d’un supérieur
qui peut être le chef d’entreprise.
Recherche d’adaptations et de modifications cohérentes et compatibles entre elles et avec l’objectif défini. Recours à l’autorité
technique ou hiérarchique en cas de difficulté technique ou d’incompatibilité avec l’objectif.
Recherche, élaboration et adaptation de solutions pouvant impliquer de proposer des modifications de certaines caractéristiques
de l’objectif défini. Recours à l’autorité technique ou hiérarchique en cas de difficulté technique ou d’incompatibilité avec
Proposition de spécifications destinées à compléter l’objectif défini, élaboration et mise en œuvre de solutions nouvelles.
Agents de maîtrise ■
Responsable de l’activité d’un groupe composé des niveaux I et II, à partir d’objectifs et d’un programme clairement définis,
d’instructions précises et détaillées et avec des moyens adaptés.
Responsable de la conduite de travaux répondant principalement aux définitions des échelons du niveau I (travaux d’exécution
simples ou travaux de manutention ou d’entretien général).
Responsable de la conduite de travaux répondant principalement aux définitions des échelons des niveaux I et II, procède à des
ajustements et adaptations indispensables.
Responsable direct, ou par l’intermédiaire d’AM de qualification moindre, de l’activité de personnel des niveaux I à II inclus. Placé
sous le contrôle d’un supérieur hiérarchique.
Responsable de la conduite des travaux d’exécution répondant principalement aux définitions du niveau III. Complète les instructions de préparation par des interventions techniques portant sur les modes opératoires et les méthodes de vérification nécessaires au respect des normes définies.
Responsable de personnel assurant des travaux faisant appel à des solutions diversifiées et nécessitant des adaptations. Associé
aux études d’implantations et de renouvellement des moyens, à l’établissement des programmes d’activité et à l’élaboration des
modes, règles et normes d’exécution.
Coordination des activités différentes et complémentaires à partir de directives et encadrement d’un ou plusieurs groupes, sous
le contrôle d’un supérieur qui peut être le chef d’entreprise.
Responsable du personnel assurant des travaux diversifiés mais complémentaires et intervenant dans l’organisation et la coordination des activités. Choix et mise en œuvre de solutions adaptées.
Rôle de coordination de groupes dont les activités mettent en œuvre des techniques stabilisées. Participe à l’élaboration des
programmes de travail, à la définition des normes et leurs conditions d’exécution et donne les directives pour parvenir au résultat.
Rôle de coordination de groupes dont les activités mettent en œuvre des techniques diversifiées et évolutives. Responsable de la
réalisation d’objectifs à terme et associé à l’élaboration des bases prévisionnelles de gestion. Prévoit dans les programmes des
dispositifs lui donnant la possibilité d’intervenir avant et au cours de leur réalisation.
46 Nouvelle classification provisoire ■ Suite à l’avenant RTT du 29-1-2000 étendu (v. nos 21 et s.) et dans l’attente d’une nouvelle
classification, un dispositif transitoire a été mis en place.
La qualité de cadre résulte du niveau de classement de la fonction, du degré d’autonomie résultant du contrat de travail et de la conclusion
d’une convention de forfait définie en heures sur l’année, en jours ou sans référence horaire.
Dans le cadre de cette classification, il est ajouté, parallèlement à la position I, et sans condition d’âge ou d’ancienneté, 6 coefficients de
classement de 60 à 92 (en italique dans le tableau ci-dessous). Une grille transitoire est établie à partir de l’année 2000 permettant une
translation des anciens niveaux de classification aux nouveaux :
Ing. et cadres
Accord nat. 1975
Adm. et Techn.
de transposition (2)
(1) La rémunération des niveaux 60 à 100 ne peut être < au salaire min. garanti des coeff. 255 à 395, prime d’ancienneté comprise, majoré de 15 %.
(2) Niveaux définis sur la base des niveaux et échelons des classifications actuelles.
Accord du 29-1-2000 non étendu
◆ Accord national OETAM du 13-7-83 modifié par avenant
du 17-1-91 étendus par arrêté du 1-7-91, JO 11-7-91
47 Rémunérations minimales hiérarchiques ■ Des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) sont fixées dans le
champ d’application de chaque convention collective territoriale.
Distinctes des garanties de rémunération effective, les RMH constituent la base de calcul des primes d’ancienneté et sont calculées
avec les coefficients de classification correspondant. Adaptables à
l’horaire de travail effectif, elles sont assorties d’une majoration
de 5 % pour les ouvriers ; de 7 % pour les agents de maîtrise
48 Garanties de rémunération effective ■ Chaque CC territoriale fixe par accord collectif une garantie de rémunération
effective pour chaque échelon ou coefficient de la classification.
Cette garantie est, en principe, annuelle sans interdire pour autant
l’existence de garanties mensuelles. Elle supporte les majorations
légales pour heures supplémentaires.
Bénéficiaires : la garantie concerne les mensuels visés par la CC
territoriale. Elle ne s’applique pas aux travailleurs à domicile.
Assiette de vérification : il est tenu compte de l’ensemble des éléments bruts de salaires quelles qu’en soient la nature et la périodicité à l’exception des primes d’ancienneté conventionnelles, des
majorations pour travaux pénibles, dangereux, insalubres prévues
par la CC ainsi que les primes et gratifications ayant un caractère
exceptionnel et bénévole. Sont également exclues les participations découlant de la législation sur l’intéressement ainsi que les
Lieu d’activité à + de 50 km du point de départ nécessitant
un temps normal de voyage AR > 2 h 30
En grand déplacement, temps nécessaire pour se rendre
soit du point de départ au chantier ou autre lieu d’activité,
ou en revenir soit d’un chantier à un autre
Temps nécessaire, chaque jour ouvré, pour se rendre du
lieu d’hébergement au lieu de travail ou en revenir (4)
Temps nécessaire pour se rendre dans le cadre de l’horaire
de travail de la journée d’un chantier à l’autre
(1) Si le domicile est situé hors territoire métropolitain, il convient d’un commun accord
d’élire domicile sur le territoire métropolitain (à défaut, le domicile est réputé être le lieu
d’attachement).
(2) Si le salarié habituellement sédentaire effectue une mission ocassionnelle de déplacement, le point de départ est le lieu habituel de travail.
(3) Le salarié embauché pour un chantier n’est pas en déplacement tant qu’il reste attaché
à ce chantier.
(4) Le lieu d’hébergement peut être le point de départ pour les petits déplacements.
◆ Accord national OETAM du 26-2-76 non étendu applicable
à compter du 1-4-76
Champ d’application géographique ■ Déplacements
effectués en France métropolitaine + déplacements effectués de
France métropolitaine dans les pays limitrophes et dans les pays
membres de la CEE à la date de signature de l’accord.
Définitions ■
Établissement par lequel le salarié est géré administrativement
Domicile du salarié (à défaut de précision dans le contrat
de travail) (1) (2)
Mission extérieure au lieu d’attachement amenant le salarié à exécuter son travail sur un autre lieu d’activité et à
supporter des frais inhabituels (3)
Régime des petits déplacements ■ Applicable à défaut
de dispositions dans la CC territoriale.
: pour le décès et l’utilisation du véhicule personnel, voir no 52.
1° Transport et trajet : le transport durant l’horaire de travail
s’effectue sans perte de salaire. Temps de trajet AR > 1 h 30
indemnisé au salaire minimum de la catégorie. Frais de transport
supplémentaires remboursés au tarif seconde classe des transports
publics sur justification.
2° Indemnité différentielle de repas : si repas non assuré sur
place par l’employeur ou le client et si obligation de prendre un
repas au lieu de déplacement, versement d’une indemnité égale à
2,5 fois le minimum garanti légal (pour le montant du MG,
CHAPITRE 10 Accord national relatif aux
Régime des grands déplacements ■
1° Temps de voyage : pas de perte de salaire s’il se situe durant
l’horaire de travail. Si en dehors de l’horaire, indemnisation sur la
base du salaire réel sans majorations et du temps normal de
voyage par le transport public fixé.
2° Frais de transport du voyage à la charge de l’entreprise sur la
base du tarif de 2e classe du transport public fixé. Si voyage en
train de nuit d’une durée minimale de 5 h entre 21 h et 8 h, attribution d’une couchette 2e classe ou, à défaut, une place 1re classe.
Si transport par avion, attribution d’une place en classe touriste.
REMARQUE : lorsque l’employeur a pris en charge un titre de réduction, remboursement sur la base des frais réellement engagés.
3° Bagages personnels pris en charge par l’employeur dans la
limite des franchises SNCF ou avion sur présentation du récépissé
(+ 20 kg si déplacement de plus de 3 mois + bicyclette ou vélomoteur si nécessaire pour exécution mission).
4° Temps d’installation indemnisé si déplacement > 2 semaines
sur la base du salaire réel sans majorations dans la limite de 4 h
(sauf si logement réservé par l’employeur ou le client).
5° Indemnité de séjour versée pour tous les jours de la semaine,
ouvrables ou non, d’exécution normale de la mission et fixée au
minimum, par journée complète, à 13 fois le minimum garanti
légal (pour le montant du MG, v. l’étude DISPOSITIONS DE DROIT
: l’indemnité se décompose comme suit : indemnité de logement
(5 MG), indemnité de repas (2,5 MG), indemnité de petit-déjeuner (1 MG),
indemnité pour frais inhérents à la condition d’éloignement (2 MG restant
due intégralement dans le cas de journée incomplète à la suite de départ ou
retour en cours de journée).
Majoration de l’indemnité de 10 % dans les 3 cas suivants sans
— 2 premières semaines de tout grand déplacement ;
— tout grand déplacement dans toute ville (ou agglomération de
communes) de 100 000 habitants et + ;
— tout grand déplacement dans toute ville où, en raison de son
caractère touristique, balnéaire, climatique, de sports d’hiver, de
foire et d’exposition nationales ou internationales, le coût des
hôtels et restaurants subit une pointe saisonnière pendant la
période incluant le déplacement.
Majoration du barème ci-dessus en fonction de la durée du
— 100 % pour les 10 premières semaines ;
— 90 % au-delà de la 10e semaine.
Pas de versement de l’indemnité pendant les congés payés sauf si
reprise après congés au même lieu d’activité qu’au départ. Dans
ce cas, indemnité versée dans la limite des 10 premières semaines
de la reprise au taux de 100 %.
6° Voyage de détente permettant le retour au point de départ
durant les jours non ouvrés et pouvant être remplacé par un
voyage symétrique d’un membre de la famille ou un tiers désigné
(en km de déplacements).
avant fin mission
울 100 km
1 voyage toutes
1 jour non ouvré
101 à 400 km
1,5 jour non ouvré
401 à 1 000 km
2 jours non ouvrés
Fixés dans le cadre de l’entreprise à
7° Congés exceptionnels pour événements familiaux : droit à
un voyage réglé comme voyage de détente en cas de décès du
conjoint, d’un ascendant ou d’un descendant en ligne directe (du
salarié ou de son conjoint).
8° Maladie ou accident : maintien des indemnités de séjour
jusqu’à hospitalisation ou retour au point de départ (maximum
15 jours). Maintien ensuite pendant 15 jours de l’indemnité logement en cas d’hospitalisation sur place ou de retour.
Si arrêt > 15 jours, droit à un voyage de retour. Si arrêt 울 15 jours,
droit à un voyage de retour comptant comme voyage de détente si
retour au point de départ au moins 2 jours avant la reprise.
Frais supplémentaires, en cas d’hospitalisation sur place, non couverts par la SS ou assurance pris en charge par l’employeur.
En cas de diagnostic médical réservé sur les conséquences de la
maladie, droit à un voyage AR pour personne proche du salarié.
9° Décès : frais de retour du corps supportés par l’employeur
+ voyage AR pour personne proche du salarié.
10° Licenciement : voyage de retour à la charge de l’employeur.
11° Assurance voyage avion : assurance
l’employeur pour le risque décès-invalidité à hauteur d’un capital
minimal correspondant à un an de salaire + 30 % par personne à
12° Déplacements en automobile : frais à la charge de
l’employeur si utilisation du véhicule personnel pour les besoins
du service. Remboursement en fonction d’un accord préalable.
CHAPITRE 11 Accord national relatif aux contrats favorisant l’insertion dans l’emploi
◆ Accord du 15-3-2001 étendu par arrêté du 9-12-2002, JO 20-12-2002 modifié par accord du 20-7-2004 étendu par arrêté du 2012-2004, JO 11-1-2005
Bénéficiaires ■ Salariés en contrat d’apprentissage, en contrat de qualification et en contrat de professionnalisation.
Classification ■ En référence à la classification prévue par accord du 29-1-2000 non étendu (v. no 46) :
Activités professionnelles correspondant à un ou des emplois se situant au-delà du niveau 7 de classification (coeff. 215)
Activités professionnelles correspondant à un ou des emplois se situant entre les niveaux 4 (coeff. 170) et 10 (coeff. 255)
Activités professionnelles correspondant à un ou des emplois se situant entre les niveaux 1 (coeff. 140) à 6 (coeff. 190)
(1) Sauf en cas de préparation d’une mention complémentaire à un CAP ou BEP, si un nouveau contrat est conclu avec la même entreprise après réussite de la 1re qualification et pour en préparer
une autre, classement au moins dans le groupe 2.
Rémunération annuelle garantie et plancher de transi-
1° Barèmes
Les salariés se voient appliquer la rémunération annuelle prévue
par la CC territoriale pour le coefficient 140, 170 ou 215 selon le
groupe de classification (v. no 54). Pour les contrats de qualification des jeunes de moins de 26 ans, les contrats d’apprentissage et
les contrats de professionnalisation des jeunes de moins de 26 ans,
les pourcentages prévus par la réglementation s’appliquent à cette
2° Majorations et primes
4824 D
a) Contrat de qualification : majoration de 5 % en cas de réussite aux épreuves (non due en cas de cessation anticipée du contrat du fait du salarié ou en cas de faute grave) et prime de fidélité
de 5 % après le 6e mois dans l’entreprise dans laquelle le contrat
de qualification a été exécuté. Majoration et prime sont calculées
sur la rémunération annuelle garantie au titre de la durée totale du
contrat. La prime de fidélité s’applique, le cas échéant, sur la
majoration de réussite. Cette prime est exclue de l’assiette de vérification du salaire minimum conventionnel applicable au salarié
au titre de son nouveau contrat.
b) Contrat de professionnalisation
Majoration de 5 % en cas de réussite aux épreuves. Majoration
non due en cas de cessation du contrat du fait du salarié ou faute
grave, soit avant le terme du contrat s’il a été conclu pour une
durée déterminée, soit avant la fin de l’année civile au cours de
laquelle l’action de professionnalisation a pris fin lorsque le contrat est à durée indéterminée (dispositions exclues de l’extension
◆ Arrêté du 20-12-2004).
Prime de fidélité de 5 % pour les salariés sous contrat à durée
déterminée après le 6e mois dans l’entreprise dans laquelle le
contrat a été exécuté.
Majoration et prime sont calculées sur la rémunération annuelle
garantie au titre de la durée totale du contrat (ou de l’action de
professionnalisation si le contrat est à durée indéterminée). La
prime de fidélité s’applique, le cas échéant, sur la majoration de
réussite. Cette prime est exclue de l’assiette de vérification du
salaire minimum conventionnel applicable au salarié au titre de
son nouveau contrat.
c) Contrat d’apprentissage : majoration de persévérance égale à
10 % de la rémunération annuelle garantie versée lorsque le
contrat a été conclu depuis plus d’un an (majoration appliquée
prorata temporis en cas d’année incomplète sauf cessation anticipée du contrat due au fait du salarié ou à sa faute grave). Versement à l’échéance du terme lorsque le contrat est inférieur à un an
sur la part proportionnelle de rémunération perçue par le salarié.
3° Plancher de transition : institué à partir de 2001, invariable
quel que soit l’horaire de travail. Plancher non prévu pour les contrats de professionnalisation.
a) Plancher des contrats de qualification des adultes demandeurs
d’emploi : 85 217 F, soit 12 991,18 €. A compter de l’entrée en
vigueur de l’accord du 20-7-2004 étendu (soit le 10-8-2004, lendemain du dépôt pour les adhérents), le plancher annuel de transition ne s’applique qu’aux contrats en cours et à ceux signés
jusqu’au 15-11-2004.
b) Plancher des contrats de qualification des jeunes de moins de 26 ans et contrats d’apprentissage
Contrat de qualification (1)
25 565 F
3 897,35 €
42 608 F
6 495,59 €
55 391 F
8 444,27 €
21 304 F
3 247,80 €
34 939 F
5 326,38 €
45 165 F
6 885,33 €
38 347 F
51 130 F
7 794,71 €
63 912 F
9 743,39 €
31 530 F
4 806,74 €
41 756 F
6 365,68 €
51 982 F
7 924,62 €
66 469 F
10 133,12 €
(1) A compter de l’entrée en vigueur de l’accord du 20-7-2004 étendu (soit le 10-8-2004, lendemain du dépôt pour les adhérents), le plancher annuel de transition ne s’applique qu’aux contrats en
cours et à ceux signés jusqu’au 15-11-2004.
Forfaits en heures sur le mois ou sur l’année ■
1° Champ d’application : possibilité de conclure des conventions de forfait en heures sur le mois ou sur l’année pour les salariés du groupe 3 (v. no 54).
2° Conditions : conclusion au cours de la 2e moitié d’exécution
du contrat lorsque l’organisation du temps de travail doit être
adaptée à celle du ou des salariés qui effectuent habituellement les
activités en dehors de l’horaire collectif.
3° Rémunération annuelle garantie égale à celle prévue par la
CCN des Ingénieurs et Cadres pour le niveau 10 de la classification provisoire. Pour les contrats de qualification des jeunes de
moins de 26 ans, les contrats d’apprentissage et les contrats de
professionnalisation des jeunes de moins de 26 ans, les pourcentages prévus par la loi s’appliquent à cette rémunération.
4826 F
points révisés par la FEHAP CCN51 actuelle Recommandation
Avenant n° … au contrat de travail - Pajemploi
Prestataires de services - AGEFOS PME Ile-de
(1) Possible par avenant d’un commun accord entre les parties. (2) Uniquement pour les employés qualifiés (minimum coeff. 170). (3) Accord déposé le 31-3-2006 non étendu.
L`incidence de la vie privée sur le contrat de travail Un fait de la vie
L`accord transactionnel : comment ça marche
Télécharger le document en PDF - Légifrance, le service public de l
Transports routiers - Syndicat routier SUD
Convention collective : METALLURGIE (Accords nationaux)

References: art. 3
 art. 9
 art. 3
 art. 10
 art. 11
 art. 12
 art. 10
 art. 11
 art. 9
 art. 7
 art. 12
 art. 8
 art. 7
 art. 19
 art. 4
 art. 2
 art. 3
 art. 1
 art. 19
 Art. 20
 Art. 34
 Art. 30
 art. 3
 Art. 4
 Art. 6