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Timestamp: 2019-09-24 10:06:30+00:00

Document:
concernente l’uniformazione dei gradi e delle condizioni di stipendio
dei corpi di polizia cantonale e comunali
(RUGraS)
(del 1 giugno 2017)
–l’art. 9 della legge sulla collaborazione fra la Polizia cantonale e le Polizie comunali del 16 marzo 2011 (LCPol);
–il regolamento della legge sulla collaborazione fra la Polizia cantonale e le Polizie comunali del 27 giugno 2012;
–la legge organica comunale del 10 marzo 1987;
–il regolamento di applicazione della Legge organica comunale del 30 giugno 1987;
–la legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 5 novembre 1954;
–il regolamento concernente le funzioni e le classificazioni dei dipendenti dello Stato del 24 febbraio 2016;
–il regolamento concernente le indennità ai dipendenti dello Stato del 27 settembre 2011;
Art. 1Il presente regolamento ha lo scopo di rafforzare la collaborazione e il coordinamento tra le polizie comunali come pure tra queste e la polizia cantonale, definendo parametri e condizioni armonizzati in materia di gradi e stipendi per tutti i Corpi.
Categorie di Corpi di polizia comunali
Art. 2A dipendenza della propria dimensione del Corpo in termini di personale con statuto di agente di polizia, esclusi quindi in particolare il personale amministrativo, gli assistenti e gli ausiliari, e limitatamente allo scopo di armonizzare i gradi e gli stipendi, si distinguono quattro categorie di Corpi di polizia comunali:
a)polizia polo 1 (Tabella A): sono i Corpi di polizia del Comune polo di una delle Regioni di cui all’art. 7 LCPol a partire da 100 agenti;
b)polizia polo 2 (Tabella B): sono i Corpi di polizia del Comune polo di una delle Regioni di cui all’art. 7 LCPol fino a 99 agenti;
c)polizia strutturata 1 (Tabella C): sono i Corpi di polizia di un Comune diverso da quelli menzionati all’art. 7 LCPol a partire da 16 agenti;
d)polizia strutturata 2 (Tabella D): sono i Corpi di polizia di un Comune diverso da quelli menzionati all’art. 7 LCPol fino a 15 agenti.
Gradi e stipendi
Art. 31Per ognuna delle categorie ai sensi del presente regolamento sono definiti gradi, funzioni e stipendi a partire dalla funzione di aspirante fino a quella di comandante. I comuni applicano per analogia le disposizioni cantonali vigenti in materia, in particolare il regolamento concernente i gradi e le promozioni presso la Polizia cantonale del 12 dicembre 2017 e il regolamento dei dipendenti dello Stato dell’11 luglio 2017 (RDSt).[1]
2I dettagli sono contenuti nell’allegato.
Indennità e compensazione del lavoro straordinario
Art. 4Le indennità e la compensazione del lavoro straordinario sono uniformate con le condizioni cantonali. I Comuni applicano per analogia le disposizioni cantonali vigenti in materia e non possono erogare indennità non previste da tali normative.
Formazione[2]
Art. 5[3]1La formazione per ciascuna funzione e il relativo grado è definita nell’allegato. Essa di principio corrisponde alle esigenze per funzioni dirigenziali e di gendarmeria della polizia cantonale ed è vincolante anche per le polizie comunali.
2Per le funzioni di condotta o specialistiche sussiste l’obbligo di formazione fino al 56° anno di età. Per coloro che assumono tali posizioni oltre il 56° anno di età, sono definiti dei percorsi formativi ad hoc, d’intesa tra il relativo Comandante e il Centro formazione di polizia (CFP).
a) gradi, stipendi, e formazione[4]
Art. 6[5]1I gradi e gli stipendi conseguiti al momento dell’entrata in vigore del presente regolamento possono essere mantenuti. La decisione spetta al Comune competente.
2Laddove il salario conseguito con il grado acquisito al 1° giugno 2017 dovesse risultare superiore all’importo massimo della classe di riferimento di cui all’allegato, sarà erogato un salario fisso corrispondente a quanto percepito a tale data.
3Coloro che hanno assunto una funzione di condotta o specialistica dopo il 1° gennaio 2013 e ancora non dispongono della relativa formazione, sono tenuti ad ottenerla entro il 31 dicembre 2022.
4Qualora per una delle posizioni di cui all’allegato venga mantenuto un grado superiore precedentemente ottenuto, è necessario conseguire entro il 31 dicembre 2022 la formazione corrispondente al grado in uso.
b) adeguamento normative[6]
Art. 7[7]I Comuni adeguano le proprie normative alle presenti disposizioni entro il 31 dicembre 2018.
Art. 8Il presente regolamento, unitamente al suo allegato, è pubblicato nel Bollettino ufficiale delle leggi ed entra immediatamente in vigore.[8]
Pubblicato nel BU 2017, 145.
Per ognuna delle categorie di cui all’art. 2 RUGraS sono stati definiti gradi, funzioni e stipendi a partire dalla funzione di aspirante fino a quella di comandante.
Seguono le tabelle da A a D con la seguente legenda:
Certificate of Advanced Studies - Conduite engagement de police
Certificate of Advanced Studies - Führung Polizeieinsatz
cours tactique pour of EM
cours tactique pour officiers d'état-major
S CC1
seminario corso condotta tattico per sottufficiali
corso di condotta tattico per Quadri di primo livello
FQ1 B
formazione base per quadri sottufficiali
FQ1 ICT
formazione Quadri 1 – introduzione alla condotta tattica
FQ1 SMEPI
formazione Quadri 1 – stato maggiore enti di primo intervento
formazione pedagogica - base
S CC2
seminario corso di condotta per quadri superiori
corso di condotta tattico per Quadri di secondo livello
servizio anti droga 3
aiut c
sgtm c
agt in formaz
agente in formazione
Tabella A Polizia polo 1
fino a magg
Classe dirigenti (direttori)
secondo ROD comunale
CAS CEP/CAS FIP, cours tactique pour
fino a cap
CAS CEP/CAS FIP, cours tactique pour of EM
ufficiali CA
fino a Iten
CAS CEP/CAS FIP
sgt ccs
specialistica definita
ad hoc in funzione dei compiti, che può
integrare periodi di
comprensivi di un
lavoro d’esame.
sgt-sgt css: 15
sgtm: 20
promossi ai gradi di sgt
fino a sgtm anche gli agenti SAD 3, in modo da permettere che
venga loro assegnata la classe 7 analogamente agli isp della polizia cantonale
S CC1, CC1, FQ1 B, FQ1 ICT, FQ1 SMEPI, UF1, S CC2, CC2
aiutc dev’essere il
sostituto di un ufficiale
per il resto: capo
sezione / capogruppo / responsabile di un
servizio o rispettivi
S CC1, CC1, FQ1 B, FQ1 ICT, FQ1 SMEPI, UF1, S CC2 e CC2
S CC1, CC1, FQ1 B, FQ1 ICT, FQ1 SMEPI
e UF1
S CC1, CC1, FQ1 B, FQ1 ICT e FQ1 SMEPI
di regola il grado viene conseguito dopo 8 anni dall’ultima promozione
di regola il grado viene conseguito dopo 6 anni dall’ultima promozione
di regola il grado viene conseguito dopo 3 anni di servizio quale agente
la promozione avviene di regola dopo 1 anno dal conseguimento dell’attestato professionale federale di agente di polizia.
Salario annuo 62’806
la promozione a agente in formazione attesta il completamento della Scuola di polizia e il conseguimento dell’attestato professionale federale di agente di polizia.
Salario annuo 55’011
operatore di centrale (117/118)
assistenti I
Scuola assistenti
operatore del traffico (controllo traffico, radar), assistenti di polizia locale e operatore di centrale polizia comunale
operatore di sportello, cancelleria, supporto logistico, ausiliario polizia comunale
assistente III /
Tabella B Polizia polo 2
Secondo ROD
fino al max
capo sezione/capo area
sft-sgt ccs: 15
promossi ai gradi di sgt fino a sgt ccs anche gli agenti SAD 3, in modo da permettere che venga loro assegnata la classe 7 analogamente agli isp della polizia cantonale
S CC1, CC1, FQ1 B, FQ1 ICT, FQ1 SMEPI, UF1, S CC2, CC2 e EPS
aiutc dev’essere il sostituto di un ufficiale; Per il resto: Capo sezione / capogruppo / responsabile di un servizio o rispettivi sostituti
S CC1, CC1, FQ1 B, FQ1 ICT, FQ1
SMEPI e UF1
S CC1, CC1, FQ1 B, FQ1 ICT e FQ1
di regola il grado viene conseguito dopo 3 anni di servizio
operatore di sportello, cancelleria, supporto logistico, ausiliario polizia
assistente III / ausiliario
Tabella C Polizia strutturata 1
capo gruppo/ responsabile di un servizio o rispettivi sostituti
Tabella D Polizia strutturata 2
S CC1, CC1, FQ1 B, FQ1 ICT, FQ1 SMEPI, UF1, S CC2, CC2, EPS
capo gruppo/
responsabile di un servizio
sostituto capo gruppo/responsabile
servizio o sostituto oppure il grado viene conseguito di regola dopo 8 anni dall’ultima promozione
la promozione avviene di regola dopo 1 anno dal conseguimento dell’attestato professionale federale
di agente di polizia.
la promozione a agente in formazione attesta il completamento della Scuola di polizia e il conseguimento dell’attestato
[1] Cpv. modificato dal R 19.9.2018; in vigore dal 21.9.2018 - BU 2018, 354.
[2] Nota marginale modificata dal R 9.1.2018; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2018, 6.
[3] Art. modificato dal R 9.1.2018; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2018, 6.
[4] Nota marginale modificata dal R 9.1.2018; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2018, 6.
[5] Art. modificato dal R 9.1.2018; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2018, 6.
[6] Nota marginale modificata dal R 9.1.2018; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2018, 6.
[7] Art. modificato dal R 9.1.2018; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2018, 6.
[8] Entrata in vigore: 6 giugno 2017 - BU 2017, 145.
[9] Allegato modificato dal R 9.1.2018; in vigore dal 1.1.2018 - BU 2018, 6.

References: Art. 1

Art. 2

Art. 31

Art. 4

Art. 5

Art. 6

Art. 7

Art. 8