Source: http://www.scribd.com/doc/56222522/LABORAL-TRAB-EXTRANJEROS
Timestamp: 2013-05-23 17:46:24+00:00

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LABORAL TRAB. EXTRANJEROS
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Los empleadores cualquiera ueresu actividad o nacionalidad, darán preerencia a lacontratación de trabajadores nacionales.
La contratación de trabajadoresextranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividadprivada y a los límites que establece la presente ley ysus servicios están comprendidos en el régimen laboralde la actividad privada. El contrato de trabajo y susmodicaciones deben ser autorizados por la AutoridadAdministrativa de Trabajo.
conordania:
D.S. N° 003-97-TR, Art. 3°D.S. N° 014-92-TR, Art. 1°TUPA MTPE: D.S. N° 016-2003-TR (14.02.03) Trámite 20.
Para los eectos de la presente Ley,no se consideran en las limitaciones sobre contrataciónde trabajadores extranjeros a que se reeren los artícu-los 2º y 4º de esta Ley:a) Al extranjero con cónyuge, ascendientes, descen-dientes o hermanos peruanos;b) Al extranjero con visa de inmigrante;c) Al extranjero con cuyo país de origen exista con-venio de reciprocidad laboral o de doble naciona-lidad;d) Al personal de empresas extranjeras dedicadas alservicio internacional de transporte terrestre, aéreoo acuático con bandera y matrícula extranjera;e) Al personal extranjero que labore en las empresasde servicios multinacionales o bancos multinacio-nales, sujetos a las normas legales dictadas paraestos casos especícos;) El personal extranjero que, en virtud de conveniosbilaterales o multilaterales celebrados por el Go-bierno del Perú, prestare sus servicios en el país;g) Al inversionista extranjero, haya o no renunciadoa la exportación del capital y utilidades de suinversión, siempre que ésta tenga un montopermanente durante la vigencia del contrato nomenor de 5 UIT.; y,h) A los artistas, deportistas y en general aquellos queactúen en espectáculos públicos en el territorio dela República, durante un período máximo de tresmeses al año.El personal comprendido en este artículo no estásujeto al trámite de aprobación de los contratos ni alos porcentajes limitativos establecidos en el artículo4º de la presente Ley.
D. Leg. N° 689, Art. 2° y 4°D.S. N° 014-92-TR, Art. 2°
Las empresas nacionales o ex-tranjeras podrán contratar personal extranjero en unaproporción de hasta del 20% del número total de susservidores, empleados y obreros. Sus remuneracionesno podrán exceder del 30% del total de la planilla desueldos y salarios.
D.S. N° 014-92-TR, Arts. 7°, 8° y 9°
Los contratos de trabajo a quese reere la presente Ley deberán ser celebrados porescrito y a plazo determinado, por un período máximode 3 años prorrogables, sucesivamente, por períodosiguales, debiendo constar además, el compromiso decapacitar al personal nacional en la misma ocupación.La autoridad competente al otorgar la visa corres-pondiente tendrá en cuenta el plazo de duración delcontrato.
A ssiid p a ley Nº 26196 (10.06.93).
D.S. N° 014-92-TR, Arts. 11°D.S. N° 003-97-TR, Art. 4°
Los empleadores podrán solicitarexoneración de los porcentajes limitativos prescritosen el artículo 4º de esta Ley, en los casos siguientes:a) Cuando se trate de personal proesional o técnicoespecializado;b) Cuando se trate de personal de dirección y/o ge-rencial de una nueva actividad empresarial o encaso de reconversión empresarial;c) Cuando se trate de proesores contratados parala enseñanza superior, o de enseñanza básica osecundaria en colegios particulares extranjeros, ode enseñanza de idiomas en colegios particularesnacionales, o en centros especializados de ense-ñanza de idiomas;d) Cuando se trate de personal de empresas del sectorpúblico o de empresas privadas que tengan cele-brados contratos con organismos, instituciones oempresas del sector público; ye) Cualquier otro caso que se establezca por DecretoSupremo, siguiendo los criterios de especializacióncalicación o experiencia.
D. Leg. N° 689, Art. 4°D.S. N° 014-92-TR, Arts. 18°, 19° y 20°
La solicitud de aprobación decontratos de trabajo y la documentación respectiva,será presentada ante la Autoridad Administrativa de
ley paa a cnaain de taajades Eanjes
Decreto Legislativo Nº 689 (5.11.91), modifcado con Ley Nº 26196 (10.06.93)
nstituto
Acífico
rotEcción
rAbAjAdor
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Trabajo de la jurisdicción donde se encuentre el centrode trabajo.Dicha solicitud contendrá la declaración jurada que eltrabajador no se encuentra incurso en las limitacionesdel artículo 4º de la presente Ley. El contrato se consi-derará aprobado a la presentación de la solicitud, sinperjuicio que la Autoridad Administrativa de Trabajodisponga la realización de una visita de inspección,cuando lo considere conveniente.La Autoridad Administrativa de Trabajo , responsabledel trámite, llevará un registro de contratos de trabajode personal extranjero. La Autoridad Administrativade Trabajo regional inormará a la sede central delMinisterio de Trabajo y Promoción Social sobre loscontratos registrados, a n de contar con un registronacional.
D. Leg. N° 689, Art.4°D.S. N° 014-92-TR, Art. 12°
Las solicitudes deberán ser acom-pañadas con los siguientes documentos:a) Declaración Jurada de la empresa donde consteque la contratación del extranjero se encuentradentro de los porcentajes limitativos establecidosen el artículo 4º;b) El contrato de trabajo escrito;c) El título proesional o los certicados correspon-dientes, debidamente legalizados por las autori-dades competentes; y,d) Fotocopia legalizada del pasaje o billete de trans-porte del trabajador extranjero y su amilia quegaranticen su retorno a su país de origen o al queconvengan.
D.S. N° 014-92-TR, Arts. 12° y 14°
Los empleadores serán sanciona-dos con multa sin perjuicio de las demás sanciones queueran aplicables en virtud de otras normas legales,cuando incurran en los siguientes actos:a) Omisión del trámite de aprobación del contrato depersonal extranjero comprendido en la presenteLey;b) Fraude en la declaración jurada o en la documenta-ción acompañada para la aprobación del contratode trabajo;c) Incumplimiento en la ejecución de los contratosde trabajo;d) Realización de nes distintos al propósito legal quemereció la aprobación del contrato;e) Incumplimiento del compromiso de capacitar apersonal nacional;) Incumplimiento de cualquier otra obligación pre-vista en la presente Ley y su reglamento.
D.S. N° 014-92-TR, Arts. 13°, 15°, 16° y 26°
La Dirección General de Empleoy Formación Proesional tendrá como unción reco-mendar a la Alta Dirección los criterios reeridos a laormulación y ejecución de la política de migraciónlaboral.
D.S. N° 014-92-TR, Art. 12°
Artículo 11º.-
En el marco de los Convenios entreel Gobierno del Perú y la Organización Internacionalpara las migraciones (OIM), el Ministerio de Trabajoy Promoción Social coordinará la cooperación de laOIM y diundirá sus planes y programas a eectos de lalocalización de personal idóneo extranjero y nacionalresidente en el exterior, la vericación y presentaciónde la documentación, traslado y retorno del personalcomprendido por la presente Ley, así como la aproba-ción de los contratos del personal extranjero que seancanalizados mediante esta Organización.
D.S. N° 014-92-TR, 5ta. D.T. y F.
PRIMERA.
El poder Ejecutivo reglamentará la presenteLey en el plazo improrrogable de 90 días contados apartir de su vigencia.
SEGUNDA.
El presente Decreto Legislativo entrará envigencia treinta (30) días después de su publicación enel Diario Ocial «El Peruano».
TERCERA.
Los empleadores omisos al trámite de apro-bación de contratos de trabajo de personal extranjerodeberán regularizar la contratación en un plazo máxi-mo de 60 días, contados a partir del día siguiente dela vigencia de la presente Ley, sin que haya lugar a laimposición de multa por la reerida omisión.
De conormidad con la Tercera Disposición Transitoria y Final delD.S. Nº 01492TR (23.12.92) el plazo de 60 días por la regularización contemplada se entiende como de días hábiles.
CUARTA.
Los expedientes en trámite se adecuarána las disposiciones de la presente Ley a partir de suvigencia.
QUINTA.
La presente Ley se aplica sin perjuicio de laobservación de los tratados internacionales sobre lamateria, en lo que sean más avorables.
SEXTA.
Derógase el D. Ley Nº 22452, su Reglamento ydemás normas que se opongan a la presente Ley.Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro díasdel mes de Noviembre de mil novecientos noventa yuno.
H3
regaen de a ley paa a cnaain detaajades Eanjes
Decreto Supremo N° 014-92-TR (23.12.92),modifcado con D.S. N° 023-2001-TR (18.07.01)
I. DEL INICIO DEL SERVICIO
Los contratos de trabajo depersonal extranjero son aprobados por la AutoridadAdministrativa de Trabajo.La Autoridad Migratoria constata la aprobacióndel contrato de personal extranjero en virtud de loregulado en el presente Decreto Supremo; ningunaautoridad administrativa puede exigir requisitoadicional.El personal sólo podrá iniciar la prestación de serviciosaprobado el respectivo contrato de trabajo y obtenidala calidad migratoria habilitante.
A difad p e D.S. N° 0232001tr (18.7.01)
D. Leg. N° 689, Art. 2°TUPA MTPE: D.S. N° 016-TR-2003 (14.12.03) Trámite 20.
II. DE LOS EXCEPTUADOS
Se encuentran exceptuados delos trámites de contratación de personal extranjero, losempleadores que contraten a los extranjeros incluidosen el artículo 3º de la Ley.El empleador deberá conservar en sus archivos los do-cumentos que acrediten que el trabajador se encuentraincurso en alguno de los casos de excepción.Esta documentación deberá encontrarse a disposicióninmediata de la Autoridad de Trabajo, en caso de inspec-ción. De constatarse que el trabajador no se encuentraexceptuado, se requerirá al empleador regularice lasituación contractual según lo establecido en el artículo26º de este Reglamento.
D. Leg. N° 689, Art. 3°
Los contratos del personal extran- jero exceptuado, incurso en los incisos a), b), c) y g), serigen por las mismas normas de contratación aplicablesa los trabajadores peruanos, pueden ser contratadosa tiempo indenido o sujetos a modalidad conormea las reglas establecidas en la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, aprobada por Decreto Supre-mo N° 003-97-TR.En caso estos trabajadores extranjeros celebren contra-tos de trabajo a tiempo indenido, deben ormalizarlospor escrito a eectos de presentarlos ante la AutoridadMigratoria para la obtención de la calidad migratoriahabilitante.Los demás casos contemplados en el Artículo 3° de laLey se rigen por sus propias normas.
A difad p e D.S. N° 0232001tr (18.07.01)
D. Leg. N° 689, Art. 3°D.S. N° 003-97-TR, Arts 3° y 4°
El estado civil a que se reere elinciso a) del artículo 3º de la Ley, será acreditado me-diante las constancias o certicaciones de inscripciónen el Registro de Estado Civil del Perú.
La calidad de inversionista a quese reere el inciso g) del artículo 3º de la Ley, así comoel monto de su inversión, serán acreditados con lacerticación expedida por la Comisión Nacional deInversiones y Tecnologías Extranjeras (CONITE) o convista del Libro de Registro de Transerencia de Accionesde la empresa o empresas respectivas.Los inversionistas que no acrediten como mínimo elmonto de la inversión exigido en el inciso antes reerido,se sujetarán a todos los alcances de la Ley.
D. Leg. N° 689, Art. 3° Inc. g)
El plazo de tres meses a que sereere el inciso h) del artículo 3º de la Ley se computaráde modo consecutivo o alternado, en el lapso de un añocalendario, computado desde la primera prestación deservicios.Si los artistas, deportistas y, en general, aquellos queactúen en espectáculos públicos celebran contratosque superen el plazo de tres meses indicado, se suje-tarán a todos los alcances de la Ley. Sólo en este casola autoridad respectiva podrá exigir, para eecto de lostrámites migratorios, la aprobación del contrato previstaen el inciso i) del artículo 11º del D.Leg. Nº 703.
D. Leg. N° 689, Art. 3° Inc. h)
III. DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
Para determinar el 20% del númerototal de servidores a que se reere el artículo 4º de laLey, se procederá de la siguiente manera:a) Se tomará el total del personal de la planilla,computando conjuntamente a todos los traba- jadores, sean nacionales o extranjeros, estables
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