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LEY-20123_16-OCT-2006
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Ley 03
Control 13-6-14 Con Respuestas
Ensayo Decreto 1072
Leyde Contrato de Trabajo
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La Subcontratacion en El Reglamento de Construccion de Obra Publica
Ley 20.744 Ley de contrato de trabajo.
Sanción: 11-09-1974 Promulgación: 20-09-1974 Publicación: Boletín Oficial 27-09-1974
TITULO I - Disposiciones generales Artículo 1º - Fuentes de regulación. El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: a) Por esta ley; b) Por las leyes y estatutos profesionales; c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; d) Por la voluntad de las partes; e) Por los usos y costumbres.
Art. 2º - Ámbito de aplicación. La vigencia de esta ley quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no serán aplicables: a) A los dependientes de la Administración pública nacional, provincial o municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las convenciones colectivas de trabajo; b) A los trabajadores del servicio doméstico. c) A los trabajadores agrarios.
(Artículo 2: Es modificado por Ley 22.248)
Art. 3º - Ley aplicable. Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.
Art. 4º - Concepto de trabajo. Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley. Art. 5º - Empresa-Empresario. A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos. A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección de la "empresa". Art. 6º - Establecimiento. Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o de ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más explotaciones. Art. 7º - Condiciones menos favorables. Nulidad. Las partes, en ningún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el art. 44 de esta ley. Art. 8º - Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación. Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio. (*) Art. 9º - En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
(*) Art. 9: sustituído por ley 26.428 (B.O. 2008/12/24)
(Artículo 9: Es modificado por Ley 26.428)
Art. 10. - Conservación del contrato. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
Art. 11. - Principios de interpretación y aplicación de la ley. Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. Art. 12. - Irrenunciabilidad. Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio de derechos provenientes de su extinción. Art. 13. - Sustitución de las cláusulas nulas. Las cláusulas del contrato de trabajo que modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán sustituidas de pleno derecho por éstas.
Art. 14. - Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio.. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley. Art. 15. - Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez. Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo serán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos e intereses de las partes. Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligación de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardíamente o con indicación de una remuneración inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deberá remitir las actuaciones a la Administración Federal de Ingresos Públicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y será, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. En todos los casos, la homologación administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgará la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les hará oponibles a los organismos encargados de la recaudación de los aportes, contribuciones y demás cotizaciones destinados a los sistemas
Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo. Art. 16. en cuanto a la forma y condiciones de la prestación. 17.Del contrato de trabajo en general CAPITULO I . cualquiera sea su forma o denominación. políticos. ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta. se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculación. . Su exclusión. nacionalidad. (Artículo 15: Es modificado por Ley 25. gremiales o de edad. . raza. Sus cláusulas. TITULO II . los estatutos. Habrá contrato de trabajo. Las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva o analógica. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. 146/2001) Art. . Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas en caso alguno. Art. . pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casos concretos. según la profesionalidad del trabajador. 20.Plazo de preaviso.Contrato de trabajo. el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior. Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por los estatutos especiales. cuando el mismo hubiere sido concedido. las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.Gratuidad.Prohibición de hacer discriminaciones.de la seguridad social. 21. Art.Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. . quedan sometidas a las disposiciones de orden público.Tiempo de servicio. religiosos.Del contrato y la relación de trabajo Art. . 19. cuando el trabajador. El trabajador o sus derechohabientes gozarán del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicación de esta ley. . durante un período determinado o indeterminado de tiempo. Art. siempre que una persona física se obligue a realizar actos. mediante el pago de una remuneración. en cuanto se refiera a la calificación de la naturaleza de los vínculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vínculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. 18.345) (Artículo 15: Es reglamentado por D. En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable. Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad. cesado en el trabajo por cualquier causa reingrese a las órdenes del mismo empleador.
para caracterizar al contrato. salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley. 26.Trabajador. se juzgarán por las disposiciones del derecho común. y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. .Art. que requiera los servicios de un trabajador. Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos. tenga o no personalidad jurídica propia. si existieran las modalidades consignadas. cualquiera sea el acto que le dé origen. las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Art.Presunción de la existencia del contrato de trabajo. 24. a los fines de esta ley. 25. Esa presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales. con sujeción a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para el cumplimiento de tal actividad. aun cuando ellas resultasen del contrato social.Relación de trabajo. 27.Auxiliares del trabajador. serán consideradas como trabajadores dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y de los regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestación de trabajo en relación de dependencia. . integrando una sociedad.De los sujetos del contrato de trabajo Art.Efectos del contrato sin relación de trabajo. prestan a ésta toda su actividad o parte principal de la misma en forma personal y habitual. . Las personas que. a la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. . 22. 23. El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo. cualesquiera que sean las modalidades de la prestación. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los socios. . . . o jurídica. éstos serán considerados como en relación directa con el empleador de aquél salvo excepción expresa prevista por esta ley o los regímenes legales o convencionales aplicables. 21 y 22 de esta ley. Dicho incumplimiento dará lugar a una indemnización que no podrá ser inferior al importe de un (1) mes de la remuneración que se hubiere convenido o la que resulte de la aplicación de la convención colectiva de trabajo correspondiente. CAPITULO II . Exceptúanse las sociedades de familia entre padres e hijos. 28. Art. se considerarán obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regímenes legales o convencionales aplicables. Art. Se considera "empleador" a la persona física o conjunto de ellas. Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares. Art.Empleador. bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración. Se considera "trabajador". ejecute obras o preste servicio en favor de otra. salvo que por las circunstancias. antes de iniciarse la efectiva prestación de los servicios. .Socio-empleado. Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo. Art.
cualquiera sea el acto que le dé origen. Solidaridad. o contraten o subcontraten. .013) Art. y cualquiera que sea el acto o estipulación que al efecto concierten.El empleador que ocupe trabajadores a través de una empresa de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente. 29. Solidaridad.Subcontratación y delegación. (Artículo 29: Es modificado por Ley 24. con carácter permanente continuo o discontinuo. dentro o fuera de su ámbito.Art. . será representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria. Los cedentes. serán considerados en relación de dependencia.Interposición y mediación. será solidariamente responsable con aquélla por todas las obligaciones laborales y deberá retener de los pagos que efectúe a la empresa de servicios eventuales los aportes y contribuciones respectivos para los organismos de la seguridad social y depositarlos en término. El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la convención colectiva. Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas. copia firmada de los comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social. serán considerados empleados directos de quien utilice su prestación. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los trabajadores que presten servicios. Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente para desempeñarse en los términos de los arts. 99 de la presente y 77 a 80 de la ley nacional de empleo. Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotación habilitado a su nombre. los terceros contratantes y la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios responderán solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relación laboral y de las que se deriven del régimen de la seguridad social. En tal supuesto. con dichas empresas. contratistas o subcontratistas deberán exigir además a sus cesionarios o subcontratistas el número del Código Único de Identificación Laboral de cada uno de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones. .013) Art. . trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del establecimiento. no podrá delegarse en terceros y deberá ser exhibido cada uno de los comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. 30. una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y una cobertura por riesgos del trabajo. (Artículo 29 bis: Es modificado por Ley 24. 29 bis. deberán exigir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.
o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente. Las disposiciones insertas en este artículo resultan aplicables al régimen de solidaridad específico previsto en el artículo 32 de la Ley 22. 34.De los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo Art. aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurídica propia.390) Art.Empresas subordinadas o relacionadas. . estuviesen bajo la dirección. y de los bienes de cualquier tipo que adquieran con ello estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisición. con autorización de sus padres.Capacidad. pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerse representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevén las leyes locales. responsables o tutores. . -Facultad para estar en juicio. Solidaridad. niñas y adolescentes. debiéndose cumplir en cualquier circunstancia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley 26. CAPITULO III .El incumplimiento de alguno de los requisitos hará responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios. cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria. pueden celebrar contrato de trabajo. 31. control o administración de otras.Facultad de libre administración y disposición de bienes. Siempre que una o más empresas. modificación o transmisión de derechos sobre los mismos. 32.Menores emancipados por matrimonio. . solidariamente responsables. (Artículo 33: Es modificado por Ley 26. Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. . que crea el sistema de protección integral de los derechos de niños. Se presume tal autorización cuando el adolescente viva independientemente de ellos. 35. (Artículo 32: Es modificado por Ley 26. serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social. Las personas desde los dieciocho (18) años.061. 33. Art.013) Art.250. (Artículo 30: Es modificado por Ley 25. contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestación de dichos trabajos o servicios y que fueren emergentes de la relación laboral incluyendo su extinción y de las obligaciones de la seguridad social.390) Art. Los menores desde los dieciocho (18) años de edad tienen la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten.Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años. . regidos por esta ley.
36. Se considerará prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas. 40. su supresión no perjudicará lo que del mismo resulte válido. Su declaración. Se considerará ilícito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerará tal si. En este último caso. 38.Art. aun sin mediar petición de parte. La nulidad del contrato por ilicitud o prohibición de su objeto tendrá las consecuencias asignadas en los arts. 41 y 42 de esta ley y deberá ser declarada por los jueces. No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ilícitos o prohibidos. tolerara o regulara a través de los mismos.Trabajo ilícito. . siempre que ello sea compatible con la prosecución de la vinculación. Si el objeto del contrato fuese sólo parcialmente prohibido. las ordenanzas municipales o los reglamentos de policía se consintiera. 44. Art. Art. A los fines de la celebración del contrato de trabajo. Art. .Actos de las personas jurídicas. Inoponibilidad al trabajador. conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. 43.Trabajo prohibido. . 42.Prohibición parcial. . Art. sin serlo. La . El contrato de objeto prohibido no afectará al derecho del trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven de su extinción por tal causa. se reputarán actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales o de quienes.Del objeto del contrato de trabajo Art. 37.Nulidad del contrato de objeto ilícito. . . aparezcan como facultados para ello. En ningún caso tal supresión parcial podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relación. La prohibición del objeto del contrato está siempre dirigida al empleador. Art. Art.Nulidad por ilicitud o prohibición. épocas o condiciones. CAPITULO IV .Nulidad del contrato de objeto prohibido. será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relación de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e infungible indeterminada o determinada. . 39. Art.Principio general.Servicios excluidos. por las leyes. . El contrato de objeto ilícito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. 41. .
Art. 45.Consentimiento. Cuando el contrato se formalice con la modalidad prevista en el art. la facultad de designar las personas que lo integran y que deban adquirir los derechos y contraer las obligaciones que se derivan del contrato. a los fines de la expresión del consentimiento.autoridad administrativa. . Ello sin perjuicio que la falta ocasione la aplicación de las sanciones que puedan corresponder de acuerdo con los respectivos regímenes aplicables.Enunciación del contenido esencial. El contrato de trabajo se prueba por los medios autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el art. . 101 de esta ley. el enunciado de lo esencial del objeto de la contratación. . Art. El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo. Bastará. 49. Las partes podrán escoger libremente sobre las formas a observar para la celebración del contrato de trabajo.Aplicación de estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. CAPITULO VI . los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. dirigidas a la otra y aceptadas por ésta. 48. 46. Suficiencia. . salvo que se tratara de profesión que exija título expedido por la autoridad competente. No obstante el vicio de forma. con relación al valor e importancia de los servicios comprometidos. CAPITULO V . licencia o carné para el ejercicio de una determinada actividad. salvo lo que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares.Nulidad por omisión de la forma. . se trate de ausentes o presentes. 23 de esta ley.Forma. . 51. se entenderá reservada al delegado o representante del grupo de trabajadores o equipo. . Los actos del empleador para cuya validez esta ley.Contrato por equipo. Art. Art. 47. 50. Cuando por las leyes. quedando regido lo restante por lo que dispongan las leyes. . salvo que por la índole de las prestaciones resulte indispensable la determinación anticipada de los mismos.Prueba. o lo que se conceptúe habitual en la actividad de que se trate. los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrán por no sucedidos cuando esa forma no se observare. mandará cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. Art.De la formación del contrato de trabajo Art. su falta no excluirá la aplicación del estatuto o régimen especial.De la forma y prueba del contrato de trabajo Art. el acto no es oponible al trabajador. en los límites de su competencia. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo se exigiera algún documento. Integración.
. Tachar anotaciones. 2. . Se prohíbe: 1. La validez de los registros.Aplicación a los registros planillas u otros elementos de contralor. planillas u otros elementos de contralor. h) Lo que establezca la reglamentación. Los jueces merituarán en función de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de las formalidades prescriptas en el art. 52. 55.Art. con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. Dejar blancos o espacios. 52 o que tengan algunos de los defectos allí consignados. Hacer interlineaciones. 53. Tratándose de registro de hojas móviles. debiendo estar precedido cada conjunto de hojas. de la que resulte su número y fecha de habilitación. planilla u otros elementos de contralor previstos por los . por una constancia extendida por dicha autoridad.Omisión de formalidades. registro.Libro especial. c) Estado civil. las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo. La falta de exhibición a requerimiento judicial o administrativo del libro. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada. f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares. 3. Los empleadores deberán llevar un libro especial. g) Demás datos que permitan una exacta evaluación de las obligaciones a su cargo. su habilitación se hará por la autoridad administrativa. Prohibiciones. queda sujeta a la apreciación judicial según lo prescripto en el artículo anterior.Omisión de su exhibición. Art. Art. raspaduras o enmiendas. suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. . registrado y rubricado. Formalidades. Art. b) Nombre del trabajador. exigidos por los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. e) Remuneraciones asignadas y percibidas. en el que se consignará: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador. en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio. 54. d) Fecha de ingreso y egreso. 4. .
. relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al tiempo de su formalización. En los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para acreditar lo pactado entre las partes el juez podrá. Constituirá presunción en contra del empleador su silencio ante la intimación hecha por el trabajador de modo fehaciente. cancelatorias o liberatorias por más de un concepto u obligación. . 56. Art. activa y pasivamente. CAPITULO VII . fijar el importe de crédito de acuerdo a las circunstancias de cada caso. Art. . . que no correspondan al impreso. resulten de esta ley. . y éste podrá oponerse al contenido del acto. . 60. que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho. 58.Firma en blanco. 62. extinción o cualquier otra circunstancia que haga que se creen. Exclusión de presunciones a su respecto. la incorporación a los mismos de declaraciones o cantidades. se apreciarán por los jueces. suspensión. reanudación. apreciados con criterio de colaboración y solidaridad. sea que las mismas deriven de su silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequívoco en aquel sentido.De los derechos y deberes de las partes Art. sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo.Renuncia al empleo. demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales. con motivo del contrato de trabajo. de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. La firma es condición esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada.Firma. Las partes están obligadas. no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato. por decisión fundada. . Se exceptúan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar. . 57. Art.Intimaciones.Formularios. Art. en cuyo caso bastará la individualización mediante impresión digital. La firma no puede ser otorgada en blanco por el trabajador. modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. Impresión digital. Las cláusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador. A tal efecto dicho silencio deberá subsistir durante un plazo razonable el que nunca será inferior a dos (2) días hábiles. o diferentes períodos acumulados. Facultad de los jueces. Invalidez.Obligación genérica de las partes. en cada caso en favor del trabajador.Remuneraciones. Art. pero la validez del acto dependerá de los restantes elementos de prueba que acrediten la efectiva realización del mismo. Art.arts. 52 y 54 será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causahabientes. Presunción. 59. Modos de oposición. No se admitirán presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de trabajo. sobre las circunstancias que debían constar en tales asientos. 61. ejecución.
.088) Art. En este último supuesto la acción se substanciará por el procedimiento sumarísimo. Art. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo. No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo.Facultad de dirección. ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador. Art. . sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.Modalidades de su ejercicio.Modificación del contrato de trabajo. no pudiéndose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artículo. en todos los casos. . El empleador. Art. Dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la medida. Su exclusión como sanción disciplinaria. . salvo que éstas sean generales para el establecimiento o sección. ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. 69. ni alteren modalidades esenciales del contrato. deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores. El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.Principio de la buena fe. tanto al celebrar.Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo. Las partes están obligadas a obrar de buena fe. a las exigencias de la producción. al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales. 63. en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad. 64.Art. si los hubiere. . los consejos de empresa y. ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional. El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa.Facultades disciplinarias. excluyendo toda forma de abuso del derecho. 65. Art. 66. 67. . los reglamentos internos que éstos dictaren. hasta que recaiga sentencia definitiva. (Artículo 66: Es modificado por Ley 26. explotación o establecimiento. . atendiendo a los fines de la empresa. . las convenciones colectivas de trabajo. los estatutos profesionales.Facultad de organización. Limitación. así como la de disponer suspensiones por razones económicas. el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma. Art. para que se la suprima. sustituya por otra o limite según los casos. 68.
Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables conforme a las exigencias del medio y confort. Alimentación y vivienda. 73.Art. aquélla deberá ser sana y suficiente. salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo. deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación.Pago de la remuneración. 77. El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo. Art.Prohibición. El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva. Art. y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.Controles personales.Verificación. . La autoridad de aplicación está facultada para verificar que los sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del trabajador. . 78. El empleador no podrá durante la duración del contrato de trabajo o con vista a su disolución. . Art.Deber de protección. .1. dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas. . obligar al trabajador a manifestar sus opiniones políticas. Los daños que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior. de acuerdo a su calificación o categoría profesional. Art. Si se le proveyese de alimentación y vivienda. Art. en todos los casos. distintas de aquellas para las que fue contratado tendrá . . Si el trabajador fuese destinado a tareas superiores.El empleador está obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. . y a hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal. (Artículo 75: Es modificado por Ley 24. El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley. se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales. 71.Deber de ocupación. 75. 72. y la última. religiosas o sindicales. El empleador deber prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando éste habite en el establecimiento. Los sistemas. Art. 74.Conocimiento. . adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. . 70. 76. Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal.557) Art. 2.Reintegro de gastos y resarcimiento de daños. Art.
(Artículo 80: Es modificado por Ley 25. Durante el tiempo de la relación deberá otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social. 80. convenciones colectivas de trabajo y de los sistemas de seguridad social.345) (Artículo 80: Es reglamentado por D. . Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa. constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la seguridad social. deberá dar al trabajador. naturaleza de éstos. constancia documentada de ello. contribuyente u otra condición similar. por su parte.Deber de diligencia e iniciativa del empleador. normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios. El empleador. . El empleador deberá cumplir con las obligaciones que resulten de esta ley. si éste fuere menor. Art. 79. 146/2001) . será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual. de los estatutos profesionales. Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. Art. el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo. Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo. cuando éste lo requiriese a la época de la extinción de la relación. No podrá invocar en ningún caso el incumplimiento de parte del trabajador de las obligaciones que le están asignadas y del que se derive la pérdida total o parcial de aquellos beneficios. si la observancia de las obligaciones dependiese de la iniciativa del empleador y no probase el haber cumplido oportunamente de su parte las que estuviesen en su cargo como agente de retención. Certificado de trabajo. conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestación de servicios.derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño. Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente. La obligación de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo. configurará asimismo una obligación contractual. si la asignación fuese de carácter transitorio. de modo de posibilitar al trabajador el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerdan. ya sea como obligado directo o como agente de retención.
por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones.Responsabilidad por daños. Secreto. investigaciones. . Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo. ya sea por el empleador o sus representantes. Art. sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso. Art. Art. 85. 82. Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales. si el trabajador decidiese la cesión de los derechos a la invención o descubrimiento en el caso del primer párrafo del art. Art. 82 de esta ley.Igualdad de trato.Cumplimiento de órdenes e instrucciones.Invenciones del trabajador. Art. 83. 81. como el que se sustente en la mayor eficacia. . El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste.Art. métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones. El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad. son propiedad del empleador. . Art. 86. fórmulas. Prohibición. pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común. . religión o raza. El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tengan asignadas. materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador contratado con tal objeto. .El trabajador debe observar las órdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecución del trabajo. 84. Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos. mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados. 87. diseños. . Debe conservar los instrumentos o útiles que se le provean para la realización del trabajo. . laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.Deber de fidelidad.Preferencia del empleador. El empleador deberá ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros. Las partes están obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de aquellas formas.Deberes de diligencia y colaboración. guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte. . . Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de éste. El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen. asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.
2º S/N a continuación: Es modificado por Ley 24.. a las características de las tareas. a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación.Art. (Artículo 89 . En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescrito en el art. (Artículo 89 . El empleador implementará acciones de formación profesional y/o capacitación con la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.. 80. la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados.. (Artículo 89 . que pudieran afectar los intereses del empleador.. hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación. Artículo. podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema...576) . 89. El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran..576) Artículo. La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la empresa.4º S/N a continuación: Es modificado por Ley 24. en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. .5º S/N a continuación: Es modificado por Ley 24.Deber de no concurrencia...576) Artículo.Auxilios o ayudas extraordinarias. salvo autorización de éste. 88. a las características de las tareas. (Artículo 89 ..576) CAPITULO VIII .6º S/N a continuación: Es modificado por Ley 24.576) Artículo. Art. (Artículo 89 . . El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena. en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras. (Artículo 89: Es modificado por Ley 24.. a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación. La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador.3º S/N a continuación: Es modificado por Ley 24.576) Artículo.De la formación profesional Artículo.. La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador. La promoción profesional y la formación en el trabajo.
Artículo... El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio interés.
(Artículo 89 - 7º S/N a continuación: Es modificado por Ley 24.576)
TITULO III - De las modalidades del contrato de trabajo CAPITULO I - Principios generales Art. 90. - Indeterminación del plazo. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración; b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. La formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artículo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. Art. 91. - Alcance. El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regímenes de seguridad social, por límites de edad y años de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extinción previstas en la presente ley.
(Artículo 91: Es reglamentado por Res. 374/1998 (S.E. y C.L.))
Art. 92. - Prueba. La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estará a cargo del empleador.
(Artículo 92: Es reglamentado por Res. 374/1998 (S.E. y C.L.))
Art. 92 Bis - El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232. El período de prueba se regirá por las siguientes reglas: 1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente. 3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período. 4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales. 5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. 6. El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212. 7. El período de prueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
(Artículo 92 bis: Es modificado por Ley 24.465) (Artículo 92 bis: Es modificado por Ley 25.877)
(*) Art. 92 Ter - Contrato de trabajo a tiempo parcial. 1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
(*) Art. 92 ter: sustituído por ley 26.474 (B.O. 2009/01/23)
(Artículo 92 ter: Es modificado por Ley 24.465) (Artículo 92 ter: Es modificado por Ley 26.474) (Artículo 92 ter: Es reglamentado por Res. 374/1998 (S.E. y C.L.))
CAPITULO II - Del contrato de trabajo a plazo fijo Art. 93. - Duración. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por más de cinco (5) años. Art. 94. - Deber de preavisar. Conversión del contrato. Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. Aquella que lo omitiera, se entenderá que acepta la conversión del mismo como de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovación de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 90, segunda parte de esta ley. Art. 95. - Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al
CAPITULO III . (Artículo 98: Es modificado por Ley 24. si ello respondiera a necesidades también permanentes de la empresa o explotación ejercida. la que se fijará en función directa de los que justifique haber sufrido quien los alegue o lo que. Art. originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación. si el monto reconocido fuese también igual o superior a los salarios del mismo.trabajador.Caracterización: Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes.Del contrato de trabajo de temporada Art. a falta de demostración. dará lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el art. y estando el contrato íntegramente cumplido el trabajador recibirá una suma de dinero equivalente a la indemnización prevista en el art. responderá por las consecuencias de la extinción del mismo. Cuando la extinción del contrato se produjere mediante preaviso. 95. 96. 97. El trabajador deberá manifestar su decisión de continuar o no la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de notificado. se cumpla en determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. 98.013) CAPITULO IV .Del contrato de trabajo eventual . sea por escrito o presentándose ante el empleador. fije el juez o tribunal prudencialmente. El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestación continua. a la de daños y perjuicios provenientes del derecho común. . a partir de su contratación en la primera temporada. . En los casos del párrafo primero de este artículo. de esta ley. primer párrafo. con la modalidad prevista en este capítulo. se considerará que rescinde unilateralmente el contrato y. Permanencia. además de las indemnizaciones que correspondan por extinción del contrato en tales condiciones. En caso que el empleador no cursara la notificación a que se hace referencia en el párrafo anterior. por la sola ruptura anticipada del contrato. El despido sin causa del trabajador. el reconocimiento de la indemnización por daño suplirá al que corresponde por omisión de éste. por lo tanto.013) Art. (Artículo 96: Es modificado por Ley 24. pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que estuviere prestando servicios. . el empleador deberá notificar en forma personal o por medios públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o contrato en los términos del ciclo anterior. si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual o superior al que corresponda al de preaviso. 250 de esta ley.Equiparación a los contratos a plazo fijo.Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de cada temporada.
Distribución. Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo no participarán del salario común y correrá por cuenta de aquél. Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo. Equiparación. se obligue a la prestación de servicios. (Artículo 99: Es modificado por Ley 24.Art. el delegado o representante deberá sustituirlo por otro. con o sin personalidad jurídica. Condiciones. 100. Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarán a los trabajadores eventuales. actuando por intermedio de un delegado o representante. con las limitaciones que resulten de la modalidad de las tareas a efectuarse y la conformación del grupo. 99. toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato. Art.Caracterización: Cualquiera sea su denominación.Caracterización. Colaboradores. Salario colectivo. . tendrá derecho a la liquidación de la participación que le corresponda en el trabajo ya realizado. proponiendo el nuevo integrante a la aceptación del empleador. El empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo. los componentes del grupo tendrán derecho a la participación que les corresponda según su contribución al resultado del trabajo. en forma permanente .Del contrato de trabajo de grupo o por equipo Art. en tanto resulten compatibles con la índole de la relación y reúnan los requisitos a que se condiciona la adquisición del derecho a los mismos. individualmente. El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad. se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfacción de resultados concretos.Trabajo prestado por integrantes de una sociedad. si ello resultare indispensable en razón de la modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integración del grupo. El trabajador que se hubiese retirado. 102. cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores que. Si el salario fuese pactado en forma colectiva.Aplicación de la ley. la ejecución del acto o la prestación del servicio para el que fue contratado el trabajador. Relación directa con el empleador. . Habrá contrato de trabajo de grupo o por equipo. comunidad o grupo de personas. Se entenderá además que media tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de la obra. tenidos en vista por éste. .013) Art. El contrato por el cual una sociedad. se obligue a la prestación de servicios propios de la actividad de aquél. obras o actos propios de una relación de trabajo por parte de sus integrantes. Condiciones. a favor de un tercero. . asociación. CAPITULO V -. 101. los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley. explotación o establecimiento. Substitución de integrantes. tendrá a su cargo la prueba de su aseveración. en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa.
por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. 24/12/2007) c) Inciso derogado por el art.O.y exclusiva. h) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.Concepto. no acumulables ni sustituibles en dinero. médico u odontólogo. será considerado contrato de trabajo por equipo y cada uno de sus integrantes. TITULO IV . Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. que utilicen los trabajadores con hijos de hasta seis (6) años de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones. aunque éste no preste servicios. no remunerativas. f) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal. b) Inciso derogado por el art.Beneficios sociales. . (Artículo 103 bis: Es modificado por Ley 24. . Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social. no dinerarias. i) El pago de los gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes. trabajador dependiente del tercero a quien se hubieran prestado efectivamente los mismos. A los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. 103 bis.341 (B. 103.O. Son beneficios sociales las siguientes prestaciones: a) Los servicios de comedor de la empresa.341 (B. Art. g) La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador. que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. El empleador debe al trabajador la remuneración. que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros. 1º de la ley 26.De la remuneración del trabajador CAPITULO I . 1º de la ley 26.700) (Artículo 103 bis: Es modificado por D. otorgados al inicio del período escolar. previa presentación de comprobantes emitidos por farmacia. debidamente documentados.Del sueldo o salario en general Art. e) La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas. 815/2001) . 24/12/2007) d) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador.
. especie. Prestaciones complementarias. . en dinero. 16/7/96). 104. 773/1996) Art. salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.Forma de pago. . a cuenta de las utilidades del ejercicio debidamente contabilizada en el balance. b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automóvil de propiedad de la empresa o del empleado. y los reintegros de automóvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior.241. comisión individual o colectiva. en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda. . . Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas deberán expresarse. c) Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los términos del art.700) Art. Las prestaciones complementarias.Formas de determinar la remuneración. 1477/1989) (Artículo 105 bis: Es derogado por D. .O. El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. d) El comodato de casa habitación de propiedad del empleador.Remuneración en dinero. conforme los parámetros fijados o que se fijen como deducibles en el futuro por la DGI. Los viáticos serán considerados como remuneración excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes. (Artículo 105 bis: Es modificado por D. Art. 107. El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del veinte (20) por ciento del total de las remuneraciones.Derogado por Decreto 773/96 (B. gratificación o participación en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades. ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo. o la locación. habilitación. Art. 106. habitación.(Artículo 103 bis: Es derogado por Ley 26. con excepción de: a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada. El salario debe ser satisfecho en dinero. calculado en base a kilómetro recorrido. 6º de la ley 24. por unidad de obra. 105. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. y en este último caso. en su totalidad. sean en dinero o en especie.341) Art. (Artículo 105: Es modificado por Ley 24.Viáticos. 105 bis. integran la remuneración del trabajador.
esa distribución deberá hacerse de modo tal que aquéllas beneficien a todos los trabajadores. respondiendo por la supresión o reducción injustificada de trabajo. . . 115. . vestuario. . 111. éstas se liquidarán sobre utilidades netas. si revistieran el carácter de habituales y no estuviesen prohibidas. 113.Del salario mínimo vital ymóvil Art. . de modo que le asegure alimentación adecuada. según el criterio que se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido.Onerosidad. en su jornada legal de trabajo. El empleador estará obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada. 108. por los órganos judiciales competentes.Salarios por unidad de obra. vivienda digna. Salario mínimo vital. Art. Art. 112. Distribución. El trabajo no se presume gratuito. Art. CAPITULO II .Propinas.Determinación de la remuneración por los jueces.Comisiones. habilitación o formas similares. en su caso. En los casos de los arts. al salario vital mínimo. . . educación. en su defecto. al esfuerzo realizado y a los resultados obtenidos.Art. Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisión. 116. . Cuando el trabajador. de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones. su cuantía será fijada por los jueces ateniéndose a la importancia de los servicios y demás condiciones en que se prestan los mismos. 109. Estas medidas podrán ser ordenadas a petición de parte. para igual jornada. para ser distribuidos entre la totalidad del personal. el trabajador o quien lo represente tendrá derecho a inspeccionar la documentación que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades. . transporte y esparcimiento.Concepto. Art. Cuando no hubiese sueldo o salario fijado por convenciones colectivas o actos emanados de autoridad competente o convenidos por las partes. Art. Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas. En la formulación de las tarifas de destajo se tendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o. Art. tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias. 114.Verificación. ésta se liquidará sobre las operaciones concertadas. . vacaciones y previsión.Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas. Presunción. asistencia sanitaria. 110. con motivo del trabajo que preste. Art. Si se hubiese pactado una participación en las utilidades. Habilitación o formas similares.Participación en las utilidades. es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia. los ingresos en concepto de propinas o recompensas serán considerados formando parte de la remuneración. 109 y 110. 108.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse. El salario mínimo vital es inembargable en la proporción que establezca la reglamentación. hasta el momento de dejar el servicio. será igual a la doceava parte de las retribuciones devengadas en dichos lapsos. (Artículo 119: Es modificado por Ley 26. .390) Art. Art. . Ineficacia de los pagos. 118..Concepto. tendrán derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecerá como la doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fracción del semestre trabajado. Pago proporcional. Cuando se opere la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa. bajo pena de nulidad.Extinción del contrato de trabajo.Modalidades de su determinación.Art. Art. no impuesta por la calificación. percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. . (Artículo 120: Es reglamentado por D. de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 200. cheque a la orden . Por ninguna causa podrán abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente capítulo. El salario mínimo vital se expresará en montos mensuales.Épocas de pago.Prohibición de abonar salarios inferiores. 103 de esta ley. . Art. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el art.El sueldo anual complementario será abonado en dos cuotas: La primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. . Todo trabajador mayor de dieciocho (18) años. tendrá derecho a percibir una remuneración no inferior al salario mínimo vital que se establezca. . el trabajador o los derechohabientes que determina esta ley. 117. diarios u horarios.Del sueldo anual complementario Art.Inembargabilidad. . son independientes del derecho a la percepción del salario mínimo vital que prevé este capítulo. 124. 119. 484/1987) CAPITULO III . y cuyo goce se garantizará en todos los casos al trabajador que se encuentre en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.Medios de pago. Los subsidios o asignaciones por carga de familia. Control. salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida. Art. 123. salvo por deudas alimentarias. 122. . El importe a abonar en cada semestre. 120. CAPITULO IV . 121.Alcance. conforme a la ley y por los organismos respectivos. en efectivo.De la tutela y pago de laremuneración Art. determinados de conformidad al artículo 121 de la presente ley.
Art. horas y lugares de pago. al vencimiento de cada mes calendario. . .Constancias bancarias. con excepción de los casos en que el pago deba efectuarse a personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.Períodos de pago.del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial. El pago de las remuneraciones deberá realizarse en uno de los siguientes períodos: a) Al personal mensualizado. 128.Remuneraciones accesorias. Prueba de pago. cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos. quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como negocio principal o accesorio. b) Al personal remunerado a jornal o por hora. deberán abonarse juntamente con la retribución principal. pudiéndose retener como garantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.Días. Art. la época del pago deberá determinarse de antemano. La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho del pago. empresas. Art. El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles.Plazo. La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades. 125. En caso que la retribución accesoria comprenda como forma habitual la participación en las utilidades o la habilitación. 129. 127. . dentro de los siguientes plazos máximos: Cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal. c) Al personal remunerado por pieza o medida. explotaciones o establecimientos. 126. Art. . o en determinadas zonas o épocas. El pago se efectuará una vez vencido el período que corresponda. En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo. por semana o quincena. Art. el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo. . . en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios. Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias.
Adelantos. por tratarse de días sábado. domingo. El pago de los salarios deberá efectuarse íntegramente en los días y horas señalados. a). incs. dentro de las horas prefijadas. deberán ajustarse en su forma y contenido a lo que se prevé en los arts. ya sea nominalmente. b). feriado o no laborable. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios. vivienda o alojamiento. Si hubiera fijado más de un (1) día de pago. Por cada mes no podrán fijarse más de seis (6) días de pago. 124 de esta ley. de modo que el mismo se efectúe en presencia de los funcionarios o agentes de la administración laboral. 139 y 140. o con número de orden al personal que percibirá sus remuneraciones en cada uno de los días de pago habilitados. 138. retenciones o compensaciones por entrega de mercaderías. 130. retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. pudiendo el empleador exigir la certificación de la firma. El empleador podrá efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas. el pago se efectuará el día hábil inmediato posterior. Si el día de pago coincidiera con un día en que no desarrolla actividad la empleadora. . uso o empleo de herramientas o cualquier otra prestación en dinero o en . La autoridad de aplicación podrá ejercitar el control y supervisión de los pagos en los días y horas previstos en la forma y efectos consignados en el art. pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podrá exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan al período de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar. el principio de intangibilidad de la remuneración y el control eficaz por la autoridad de aplicación. deberá comunicarse del mismo modo previsto anteriormente.Podrá realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado o a otro trabajador acreditado por una autorización suscripta por aquél. provisión de alimentos. . La instrumentación del adelanto se sujetará a los requisitos que establezca la reglamentación y que aseguren los intereses y exigencias del trabajador. h) e i) de la presente ley. En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos que superen el limite previsto en este artículo. Art. g). judicial o policial del lugar o escribano público. La autoridad de aplicación podrá autorizar a modo de excepción y atendiendo a las necesidades de la actividad y a las características del vínculo laboral. No podrá deducirse. El pago deberá efectuarse en los días y horas previamente señalados por el empleador. Art. que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de días que la indicada. Deducciones y compensaciones. Dicha certificación podrá ser efectuada por la autoridad administrativa laboral. Quedan comprendidos especialmente en esta prohibición los descuentos. correspondientes a no más de un período de pago.Retenciones. 131. hechos al trabajador.
La prohibición que resulta del art. o planes de retiro y subsidios aprobados por la autoridad de aplicación. 132 bis.Si el empleador hubiere retenido aportes del trabajador con destino a los organismos de la seguridad social. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo. Art. retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. . y que corresponda a la empresa en que presta servicios. 131 de esta ley no se hará efectiva cuando la deducción. y al momento de producirse la extinción del contrato de trabajo por cualquier causa no hubiere ingresado total o parcialmente esos importes a favor de los . según planes aprobados por la autoridad competente. 130 de esta ley. d) Reintegro de precios por la adquisición de viviendas o arrendamientos de las mismas. No se podrá imponer multas al trabajador ni deducirse. c) Pago de cuotas. b) Retención de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador. o que resulten de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial. h) Reintegro del precio de compra de mercaderías adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador. así como por servicios sociales y demás prestaciones que otorguen dichas entidades. o por compra de mercadería de que sean acreedores entidades sindicales. o por servicios y demás prestaciones que otorguen dichas entidades.especie. f) Depósitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado nacional. o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. o de goce adquirido por el trabajador a su empleador. de los municipios. cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en él o de las propias del género que constituye el giro de su comercio y que se expenden en el mismo. y pago de cuotas por préstamos acordados por esas instituciones al trabajador. o cuotas. 132. e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia. i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador. g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital. o que resulte de su carácter de afiliados a asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o de miembros de sociedades mutuales o cooperativas. mutualistas o cooperativistas. de las provincias.Excepciones. Art. . sindicales o de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores. retención o compensación responda a alguno de los siguientes conceptos: a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del art. aportes periódicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo.
Salvo lo dispuesto en el art. retención o compensación en los casos de los incs. importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos retenidos. La imposición de la sanción conminatoria prevista en este artículo no enerva la aplicación de las penas que procedieren en la hipótesis de que hubiere quedado configurado un delito del derecho penal. retención o compensación no podrá insumir en conjunto más del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneración en dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique.Porcentaje máximo de retención. haya acordado sobre los precios una bonificación razonable al trabajador adquiriente. Las mismas podrán consistir además. d). Autorización administrativa.Otros recaudos. c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneración del trabajador. en sumas fijas y previamente determinadas. un límite porcentual distinto para las deducciones. retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el art. 130 de esta ley. retenciones o compensaciones. En ningún caso podrán efectuarse las deducciones. aunque la autorización puede ser conferida. Además de los recaudos previstos en el art. h) e i) del art. exigencias ambas que deberán reunirse en cada caso particular. deberá a partir de ese momento pagar al trabajador afectado una sanción conminatoria mensual equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor de este último al momento de operarse la extinción del contrato de trabajo. en el caso de adelanto de remuneraciones. 133. a un empleador o grupo de empleadores. La autoridad de aplicación podrá establecer. Control. con carácter general. . según los casos. . retenciones no compensaciones cuando la situación particular lo requiera. siempre dentro de dicha proporción. 132 se requerirá el cumplimiento de las siguientes condiciones. 146/2001) Art. la deducción. . 133 de esta ley. a) Que el precio de las mercaderías no sea superior al corriente en plaza. Las deducciones. por resolución fundada. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. en todos los restantes casos. Art. b) Que el empleador o vendedor. 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador salvo aquellas que se prolongan del cumplimiento de las leyes. 134. g). Conformidad del trabajador.organismos. (Artículo 132 bis: Es modificado por Ley 25. a efectos de su utilización respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la concediera. para que proceda la deducción.345) (Artículo 132 bis: Es reglamentado por D. entidades o instituciones a los que estuvieren destinados. requerirán además la previa autorización del organismo competente.
138. La retención procederá aunque los contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el párrafo anterior.Doble ejemplar. Producido el daño. Art. . 140. su domicilio y su Clave Única de Identificación Tributaria (C. retenga o compense todo o parte del salario. Exceptúase de lo dispuesto en el art. Art.Recibos y otros comprobantes de pago. Art. retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios. . para los cuales dichos contratistas o intermediarios presten servicios o ejecuten obras.d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisición de tales mercaderías. instrumentos o materiales de trabajo. El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar.Mora. 133 de esta ley. Art. El recibo de pago deberá necesariamente contener.Daños graves e intencionales. 137. debiendo hacer entrega del duplicado al trabajador. 59 de esta ley. Art. los que deberán ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes. que retengan. La acción de responsabilidad caducará a los noventa (90) días. 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daños graves e intencionales en los talleres. T. Sin perjuicio de lo dispuesto en los arts. o en las condiciones del art. . Caducidad. solidario. La mora en el pago de las remuneraciones se producirá por el solo vencimiento de los plazos señalados en el art. 135. las siguientes enunciaciones: a) Nombre íntegro o razón social del empleador. que deberá depositar a la orden de los correspondientes organismos dentro de los quince (15) días de retenidos. 139.Contenido necesario.). que serán obligatorios para el empleador. . contra las prescripciones de los arts. y cuando el empleador deduzca. 136. 29 y 30 de esta ley los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios tendrán derecho a exigir al empleador principal. Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneraciones deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. a las resultas de las acciones que sean pertinentes. 132 y 133. El empleador principal solidario podrá. La autoridad de aplicación está facultada para implantar los instrumentos de control apropiados. . 128 de esta ley. y les hagan pago del importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la relación laboral.Contratistas e intermediarios. si fuese el caso. como mínimo. 131. Art. de lo que deben percibir éstos. . . U. el empleador deberá consignar judicialmente el porcentaje de la remuneración prevista en el art. los importes que éstos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relación laboral con los trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios. I. asimismo.
d) Los requisitos del art. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas. se indicarán los importes totales de estas últimas. U. y si se tratase de remuneración por pieza o medida. 141. I. h) Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador. g) Importe neto percibido. previsional comercial y tributaria. e) Total bruto de la remuneración básica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. éstos deberán ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades. 124 y 129 de esta ley. L. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago. podrá ser hecho constar en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias. i) Lugar y fecha que deberán corresponder el pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.). que no reúnan algunos de los requisitos consignados. (Artículo 140: Es modificado por Ley 24.692) Art. . En los trabajos remunerados a jornal o por hora. número de éstas. los que deberán reunir los mismos requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para éstos en cuanto sean pertinentes. el número de jornadas u horas trabajadas. c) Todo tipo de remuneración que perciba. 142. embargos y demás descuentos que legalmente correspondan. importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. Art. 12 del dec. El importe de remuneraciones por vacaciones licencias pagas. por cualquiera de los conceptos referidos en los arts. o cuyas menciones no guarden debida correlación con la documentación laboral.b) Nombre y apellido del trabajador. expresado en números y letras. f) Importe de las deducciones que se efectúan por aportes jubilatorios y otras autorizadas por esta ley. asignaciones familiares y las que correspondan a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relación de trabajo o su extinción. con indicación sustancial de su determinación.Validez probatoria. j) En el caso de los arts.Recibos separados. . . En caso de optar el empleador por un recibo único o por la agrupación de un recibo de varios rubros.250/67. su calificación profesional y su Código Único de Identificación Laboral (C.-ley 17. firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisión de los pagos. Los jueces apreciarán la eficacia probatoria de los recibos de pago. 140 y 141 de esta ley. y el porcentaje o comisión asignada al trabajador.
en actividades determinadas. . 148. En lo que exceda de este monto. 143. La autoridad de aplicación. Art.Libros y registros. 144. salvo por deudas alimentarias.Renuncia. Las remuneraciones debidas a los trabajadores serán inembargables en la proporción resultante de la aplicación del art. 145. con motivo del contrato de trabajo o de su extinción. mediante resolución fundada. Art. Art. las que deberán ser fijadas dentro de los límites que permita la subsistencia del alimentante. La firma que se exigiera al trabajador en libros. requisitos o modalidades que aseguren la validez probatoria de los recibos.De las vacaciones y otras licencias CAPITULO I .Aplicación al pago de indemnizaciones u otros beneficios. 484/1987) Art. (Artículo 149: Es reglamentado por D.Recibos y otros comprobantes de pago especiales. en lo que resulte aplicable. . Exigencia del recibo de pago. la intangibilidad de la remuneración y el más eficaz contralor de su pago. Nulidad. El pago hecho por un último o ulteriores períodos no hace presumir el pago de los anteriores. quedarán afectadas a embargo en la proporción que fije la reglamentación que dicte el Poder Ejecutivo nacional.Cesión. 149. regirá respecto de las indemnizaciones debidas al trabajador o sus derechohabientes. podrá establecer. El empleador deberá conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la prescripción liberatoria del beneficio de que se trate. incluyéndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del contrato o relación de trabajo o su extinción no podrán ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o título alguno. .Régimen general .Art. Art. Lo dispuesto en el presente capítulo. la veracidad de sus enunciaciones. con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas. Art. . El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie. 484/1987) TITULO V . las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren créditos emergentes de la relación laboral. 146. Las remuneraciones que deba percibir el trabajador. . 147.Cuota de embargabilidad. . planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley. ni puede ser utilizado para instrumentar la extinción de la relación laboral o la alteración de la calificación profesional en perjuicio del trabajador. 120. -Conservación. Toda mención que contravenga esta disposición será nula. Plazo. (Artículo 147: Es reglamentado por D.
.Requisitos para su goce. 151. de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario respectivo. Su cómputo.Falta de tiempo mínimo. . Para gozar de este beneficio no se requerirá antigüedad mínima en el empleo. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. Art. Se computarán como trabajados. c) De veintiocho (28) días corridos cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo. Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto en el art. . para tener derecho cada año al beneficio establecido en el art. Comienzo de la licencia. 151 de esta ley. Dicha suspensión de hecho quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos previstos por los arts. 153. Para determinar la extensión de las vacaciones atendiendo a la antigüedad en el empleo. deberá haber prestado servicios durante la mitad. El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquél fuese feriado.Art.Licencia ordinaria. se considerará que media una suspensión de hecho hasta que se reinicien las tareas habituales del establecimiento. . gozará de un período de descanso anual. computable de acuerdo al artículo anterior. o por otras causas no imputables al mismo. Art. 152. 150. los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional. se computará como tal aquella que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que correspondan las mismas. como mínimo. Licencia proporcional. La licencia comenzará en día lunes o el siguiente hábil si aquél fuese feriado.Tiempo trabajado. . El trabajador. Tratándose de trabajadores que presten servicios en días inhábiles. 218 y siguientes debiendo ser previamente admitida por la autoridad de aplicación la justa causa que se invoque. d) De treinta y cinco (35) días corridos cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). 150 de esta ley. En el caso de suspensión de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por un período superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que éste sea ocupado por su empleador en otras tareas. o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo. Art.
y las mismas se acuerden individualmente o por grupo. se abonará por cada día de vacación el importe que le hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las mismas.Art. con una anticipación no menor de cuarenta y cinco (45) días al trabajador. porcentajes u otras formas variables de acuerdo al promedio de los sueldos devengados durante el año que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o. Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultánea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el establecimiento. dividendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento. la que se determinará de la siguiente manera: a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual. por razones circunstanciales. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas. mediante resolución fundada. Comunicación. inferior a la habitual del trabajador la remuneración se calculará como si la misma coincidiera con la legal. 155.Retribución. bonificación por antigüedad u otras remuneraciones accesorias. . se estará a lo que prevén los incisos siguientes: c) En caso de salario a destajo. b) Si la remuneración se hubiere fijado por día o por hora. La retribución correspondiente al período de vacaciones deberá ser satisfecha a la iniciación del mismo. comisiones individuales o colectivas. El trabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones. 154.Época de otorgamiento. se tomará como jornada la real. . tomando a tal efecto la remuneración que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a lo pactado. La autoridad de aplicación. cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate. Si el trabajador remunerado por día o por hora hubiere percibido además remuneraciones accesorias tales como por horas complementarias. d) Se entenderá integrando la remuneración del trabajador todo lo que este perciba por trabajos ordinarios o extraordinarios. El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Art. el empleador deberá proceder en forma tal que para que a cada trabajador le corresponda el goce de éstas por lo menos en una temporada de verano cada tres períodos. si fuere mayor. La fecha de iniciación de las vacaciones deberá ser comunicada por escrito. ellos sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad. Cuando la jornada tomada en consideración sea. en tanto no exceda de nueve (9) horas. sección o sector donde se desempeñe. lugar del trabajo. a opción del trabajador durante los últimos seis (6) meses de prestación de servicios. podrá autorizar la concesión de vacaciones en períodos distintos a los fijados. .
. Las licencias a que se refiere el art. . e) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria.Art. . el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción de año trabajada. Si la extinción del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador. salvo lo dispuesto en el art. Cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo. Requisitos. 158. En las licencias referidas en los incs. . con un máximo de diez (10) días por año calendario. el empleador no la hubiere practicado.Compensación en dinero. deberá necesariamente computarse un día hábil. 156. b) Por matrimonio. .Licencia por exámenes. .Régimen de las licencias especiales Art. Las vacaciones previstas en este título no son compensables en dinero. Art.Omisión del otorgamiento. 158. tres (3) días corridos. 159. Cálculo. 155 de esta ley. aquél hará uso de ese derecho previa notificación fehaciente de ello. de hijos o de padres. CAPITULO II . 156 de esta ley. . CAPITULO III .Día hábil. 158 serán pagas. en las condiciones establecidas en la presente ley. feriados o no laborables.Indemnización. Art. 162. El beneficiario deberá acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentación del certificado expedido por el instituto en el cual curse los estudios. a). 158. 160.Clases. de modo que aquéllas concluyan antes del 31 de mayo. los exámenes deberán estar referidos a los planes de enseñanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente. dos (2) días corridos por examen. diez (10) días corridos. c) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio. El trabajador gozará de las siguientes licencias Especiales: a) Por nacimiento de hijo. 157. Art. Art. A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del art. Prohibición. d) Por fallecimiento de hermano un (1) día.Disposiciones comunes Art. . Si vencido el plazo para efectuar la comunicación al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones. dos (2) días corridos. cuando las mismas coincidieran con días domingo. los causahabientes del mismo tendrán derecho a percibir la indemnización prevista en el presente artículo. c) y d) del art. 161.Salario. y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el art.
. 163. Art. los trabajadores que presten servicio. a solicitud del trabajador. 158. Art. . 166. En dichos días. Podrá acumularse a un período de vacaciones la tercera parte de un período inmediatamente anterior que no se hubiere gozado en la extensión fijada por esta ley. tendrán derecho a un período anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo.Serán feriados nacionales y días no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule. graduada su extensión de acuerdo a lo dispuesto en el art. 164. 167. En los días no laborables. Art. 150 acumuladas a las que resulten del art. deberá ser convenida por las partes. 165. conforme lo determine la reglamentación. Igual derecho tendrán los que hubiesen trabajado la víspera hábil del día feriado y continuaran trabajando en cualquiera de los cinco (5) días hábiles subsiguientes. el jornal será igualmente abonado al trabajador.Trabajadores de temporada. el trabajo será optativo para el empleador. Si se tratase de personal a destajo. Su determinación. La acumulación y consiguiente reducción del tiempo de vacaciones en uno de los períodos. Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos. En caso que presten servicios en tales días. . Los trabajadores tendrán derecho a percibir la remuneración indicada-en el art.Condiciones para percibir el salario.Salario.Aplicación de las normas sobre descanso semanal.De los feriados obligatorios y días no laborables Art. . . El empleador. Cuando un matrimonio se desempeñe a las órdenes del mismo empleador. . se . TITULO VI . párrafo primero. aun cuando coincidan con domingo. 155. inc. 166. las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea. En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. siempre que hubiesen trabajado a las órdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del término de diez (10) días hábiles anteriores al feriado. cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual. siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. salvo en bancos. 153 de esta ley. Art. 168.Días no laborables. Salario. b). En caso de optar el empleador como día no laborable. Suplementación. 169. . deberá conceder el goce de las vacaciones previstas en el art. seguros y actividades afines.Acumulación. Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el art. Opción. percibirán el salario simple.Art. Art. aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su concesión frente a lo dispuesto en el art. 154 de esta ley.
174. variable. Art. TITULO VII .Caso de accidente o enfermedad.Tareas penosas.Trabajo de mujeres CAPITULO I . .Descanso al mediodía.Disposiciones generales Art. las características de las tareas que realice.Capacidad. . . .O. peligroso o insalubre. con supresión o reducción de dicho período de descanso. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso.Trabajo a domicilio. Prohibición. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.013) Art. Prohibición. La reglamentación determinará las industrias comprendidas en esta prohibición. 173. (Artículo 173: Es derogado por Ley 24. aunque este último se altere en el curso de la relación laboral.Derogado por Ley 24013 (B. Prohibición de trato discriminatorio. la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado. 175. . o reglamentaciones autorizadas. Las mujeres que trabajen en horas de la mañana y de la tarde dispondrán de un descanso de dos (2) horas al mediodía. 17/12/1991). 166 y 167 de esta ley. salvo que por la extensión de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora. En el caso de trabajadores remunerados por otra forma. Art. En caso de accidente o enfermedad. los perjuicios que la interrupción del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al interés general. Art. Art. . no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo. Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularán las condiciones que debe reunir el trabajador y la forma del cálculo del salario en el caso del trabajo a domicilio. 171. . La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo. o el que corresponde al menor número de días trabajados. ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma. 176. 172. Queda prohibido encargar la ejecución de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algún local u otra dependencia de la empresa.Trabajo a domicilio. Art. . 170. los salarios correspondientes a los días feriados se liquidarán de acuerdo a los arts. se autorizare la adopción de horarios continuos. peligrosas o insalubres.
CAPITULO II . 182 de esta ley. 208 de esta ley. salvo prueba en contrario.Despido por causa del embarazo. de modo de completar los noventa (90) días. la interesada podrá optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podrá ser inferior a treinta (30) días.Descanso diarios por lactancia. a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos.Prohibición de trabajar. la mujer será acreedora a los beneficios previstos en el art. que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal. Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. . 177. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. y por un período no superior a un (1) año posterior a la fecha del nacimiento salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado. en su caso. el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto. siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así como. 179. Art. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor. Se presume. Presunción. . En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación. Sin embargo.De la protección de la maternidad Art. Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo. La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados. 195. . el del nacimiento. En caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto. . o requerir su comprobación por el empleador. en el transcurso de la jornada de trabajo. Art. 178.Regirá con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el art. La trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto. el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. En tales condiciones dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el art. Conservación del empleo. todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social.
con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación. . 182. Opción en favor de la mujer. Art. b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo. En caso de incumplimiento de esta prohibición. el empleador abonará una indemnización equivalente a un año de remuneraciones. no pudiendo esta notificación efectuarse con anterioridad o posterioridad a los plazos señalados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. 245 por cada año de servicio. CAPITULO IV . . la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25 %) de la remuneración de la trabajadora. 181. 183. que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificación fehaciente del mismo a su empleador. 180.Indemnización especial. percibiendo la compensación por tiempo de servicios que se le asigna por este inciso. al que no podrá exceder de un salario mínimo vital por un año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses. o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.Distintas situaciones.Presunción. calculada en base al promedio fijado en el art.De la prohibición del despido por causa de matrimonio Art. tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la empresa. Lo normado en los incs. o no fuese probada la que se invocare. en las mismas condiciones en que lo venía haciendo. c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses. La mujer trabajadora que vigente la relación laboral. 245. En tal caso. Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten. Art. dentro de los plazos fijados.Nulidad. .CAPITULO III .Del estado de excedencia Art. . Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocación de causa por el empleador. que se acumulará a la establecida en el art. b) Rescindir su contrato de trabajo. Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento. .
de esta ley. Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado. y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos.Reingreso.Disposiciones generales.Art. salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla. que se acoge a los plazos de excedencia. de común acuerdo con la mujer trabajadora. Si no fuese admitida. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas. Las reglamentaciones. 186. inc. o que al efecto se dicten.Requisito de antigüedad. 184. Para gozar de los derechos del art. . 185. Art. será indemnizada como si se tratara de despido injustificado. (Artículo 187: Es modificado por Ley 26. Art.390) . se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el art. garantizarán a estos trabajadores igualdad de retribución. Aprendizaje y orientación profesional. 183. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el art. en las condiciones previstas en los artículos 32 y siguientes de esta ley. Capacidad. El Régimen de Aprendizaje y Orientación Profesional aplicable a los trabajadores desde los dieciséis (16) años hasta los dieciocho (18) años estará regido por las disposiciones respectivas vigentes. inc. apartados b) y c).De la prohibición del trabajo infantil y de la protección del trabajo adolescente Art. en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el art. TITULO VIII . b). Igualdad de remuneración. . 177. como mínimo en la empresa. convenciones colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren. . Las personas desde los dieciséis (16) años y menores de dieciocho (18) años podrán celebrar toda clase de contratos de trabajo. párrafo final. b) párrafo final. la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad. 183.Opción tácita. . cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores. El empleador podrá disponerlo: a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara. 187. 183.
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de dieciséis (16) años en cualquier tipo de actividad.390) Art. Art.390) (Artículo 190: Es reglamentado por D. 189. por cualquier vínculo o acto.Empresa de la familia. menores de dieciocho (18) años. (Artículo 189: Es modificado por Ley 26. siempre que no se trate de tareas penosas. Trabajo nocturno. y las quince (15) horas semanales. no podrá obtener la autorización establecida en esta norma. estará regido por este título. El empleador.Certificado de aptitud física. madre o tutor. en jornadas que no podrán superar las tres (3) horas diarias. un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo. al contratar trabajadores de uno u otro sexo.Art. .390) Art. el período de prohibición absoluta en cuanto al empleo de personas menores. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del día. persiga o no fines de lucro. Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artículo anterior podrán ser ocupados en empresas cuyo titular sea su padre. y que cumplan con la asistencia escolar. La jornada de las personas menores de más de dieciséis (16) años. y someterlos a los reconocimientos médicos periódicos que prevean las reglamentaciones respectivas. sustituyéndose la prohibición por un lapso comprendido entre las veintidós (22) y las seis (6) horas del día siguiente. o mediante cualquiera de las formas de descentralización productiva. Excepción.Jornada de trabajo. 188. 190. entendiéndose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del día siguiente. 189 bis. (Artículo 189 bis: Es modificado por Ley 26. previa autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción.115/1933) . . pero sólo para las personas menores de más de dieciséis (16) años. No se podrá ocupar a personas menores de dieciocho (18) años en trabajos nocturnos.Menores de dieciséis (16) años. deberá obtener autorización de la autoridad administrativa laboral de cada jurisdicción. Cuando. (Artículo 190: Es modificado por Ley 26.. No podrá ocuparse a personas de dieciséis (16) a dieciocho (18) años en ningún tipo de tareas durante más de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. peligrosas y/o insalubres. la empresa del padre. la madre o del tutor se encuentre subordinada económicamente o fuere contratista o proveedora de otra empresa. 16. . deberá exigir de los mismos o de sus representantes legales. La distribución desigual de las horas laborables no podrá superar las siete (7) horas diarias. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepción a la edad mínima de admisión al empleo. podrá extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. Prohibición de su empleo.
Tareas penosas. Las personas menores de dieciocho (18) años gozarán de un período mínimo de licencia anual.390) Art. comprendida en el presente título. 193. Trabajo a domicilio. . . En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora.Descanso al mediodía. 195. no inferior a quince (15) días.390) Art. 118.De la duración del trabajo y descanso semanal CAPITULO I . 25/06/2008)].755/1942) Art.O. en las condiciones previstas en el Título V de esta ley. . Con relación a las personas menores de dieciocho (18) años que trabajen en horas de la mañana y de la tarde rige lo dispuesto en el artículo 174 de esta ley.Art.390) Art.Accidente o enfermedad. se considerará por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como resultante de la acción u omisión del empleador.[Derogado por el artículo 11 de la Ley 26.544. sin conocimiento del empleador.O. 25/06/2008)] (Artículo 193: Es derogado por Ley 26. Remisión.390) TITULO IX . (Artículo 194: Es modificado por Ley 26. . si se comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto. (Artículo 195: Es modificado por Ley 26.276) (Artículo 192: Es derogado por Ley 26. 191. sin admitirse prueba en contrario.[Derogado por el artículo 11 de la Ley 26.390 (B.Jornada de trabajo Art. 194. La extensión de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nación y se regirá por la ley 11. (Artículo 191: Es modificado por Ley 26. . (Artículo 192: Es modificado por Ley 22.Determinación. 192. peligrosas o insalubres.390 (B. 196 . en todos los casos rige lo dispuesto en los artículos 175 y 176 de esta ley. o efectuada en condiciones que signifiquen infracción a sus requisitos.390) (Artículo 191: Es reglamentado por D. en los términos del artículo 1072 y concordantes del Código Civil. éste podrá probar su falta de responsabilidad. Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de trabajo en el cual fuere ilícita o prohibida su presencia. con exclusión de toda disposición provincial en contrario.Vacaciones. salvo en los aspectos que en el presente título se modifiquen o aclaren. .
La reducción de la jornada máxima legal solamente procederá cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia. Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deberá mediar una pausa no inferior a doce horas. El límite de duración del trabajador admitirá las excepciones que las leyes consagren en razón de la índole de la actividad. (Artículo 198: Es modificado por Ley 24. Estos últimos podrán establecer métodos de cálculo de la jornada máxima en base a promedio. 199.Concepto. sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estará sujeta a la previa autorización administrativa. Integrarán la jornada de trabajo los períodos de inactividad a que obligue la prestación contratada.Trabajo nocturno e insalubre. la autoridad de aplicación procederá a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.Art. de acuerdo con las características de la actividad. con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral del trabajador. La insalubridad no existirá sin declaración previa de la autoridad de aplicación. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podrá exceder de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales. Limitaciones. Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. entendiéndose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un día y la hora seis del siguiente.013) Art. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducirá proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarán los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario según las pautas del artículo 201. pero aquél deberá hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento público de los trabajadores. La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del empleador y la diagramación de los horarios. . intimará previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar. . con fundamento en dictámenes médicos de . en las condiciones que fije la reglamentación.Límite máximo. En caso de que la autoridad de aplicación constatara el desempeño de tareas en condiciones de insalubridad. La jornada de trabajo íntegramente nocturna no podrá exceder de siete (7) horas. 200. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimación practicada. . Art.Jornada reducida. 197. Esta limitación no tendrá vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. Distribución del tiempo de trabajo. Excepciones. del carácter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas. . establecimiento o actividad para el que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. 198. estipulación particular de los contratos individuales o convenios colectivos de trabajo. Art.
Por ley nacional se fijarán las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas. 201. . 205. CAPITULO II .Trabajo por equipos. domingo y feriados.544. . . 203.rigor científico y sólo podrá ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. Art. mortificantes o riesgosas. con indicación precisa e individualizadas de las mismas. En el trabajo por equipo o turnos rotativos regirá lo dispuesto por la ley 11. medie o no autorización del organismo administrativo competente un recargo del cincuenta por ciento (50 %) calculado sobre el salario habitual. Art. será recurrible en los términos.Prohibición de trabajar. salvo en los casos de excepción previstos en el artículo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean. La interrupción de la rotación al término de cada ciclo semanal no privará al sistema de su calificación como trabajo por equipos. salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor. formas y procedimientos que rijan para la apelación de sentencias en la jurisdicción judicial laboral de la Capital Federal. Art. El trabajador no estará obligado a prestar servicios en horas suplementarias. La reducción de jornada no importará disminución de las remuneraciones. La prohibición de trabajo establecida en el art. 204. toda declaración de insalubridad. .Salarios. y del ciento por ciento (100 %) en días sábado después de las trece (13) horas. Queda prohibida la ocupación del trabajador desde las trece (13) horas del día sábado hasta las veinticuatro (24) horas del día siguiente. . 204 no llevará aparejada la disminución o supresión de la remuneración que tuviere asignada el trabajador en los días y horas a que se refiere la misma ni importará disminución del total semanal de horas de trabajo. en cuyo caso el trabajador gozará de un descanso compensatorio de la misma duración. Art. Agotada la vía administrativa. Al fundar este recurso el apelante podrá proponer nuevas pruebas.Obligación de prestar servicios en horas suplementarias. en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la producción u otras características especiales. 202. o la que deniegue dejarla sin efecto. El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias. juzgando su comportamiento en base al criterio de colaboración en el logro de los fines de la misma.Del descanso semanal Art.Horas suplementarias. sea por necesidad o conveniencia económica o por razones técnicas inherentes a aquella. . El descanso semanal de los trabajadores que presten servicios bajo el régimen de trabajo por equipos se otorgará al término de cada ciclo de rotación y dentro del funcionamiento del sistema. o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. si se tratare de días comunes. sea que haya sido adoptado a fin de asegurar la continuidad de la explotación.
Remuneración. o por estar comprendido en las excepciones que con carácter permanente o transitorio se dicten.De la suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo CAPITULO I . Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses.Salarios por días de descansos no gozados. 209. convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancia se encontrara impedido de concurrir al trabajo. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables. 207. el trabajador podrá hacer uso de ese derecho a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente. . La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios. . El trabajador. los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses respectivamente. TITULO X . La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuesta por el empleador no afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos. sea por disposición del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el art. perderá el derecho a percibir la remuneración . 203. se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios. y desde seis (6) meses si fuera mayor. .De los accidentes y enfermedades inculpables Art. El empleado. la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. 204. sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias fuesen sobrevinientes Art. Las prestaciones de especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente. Exclusión. salvo casos de fuerza mayor. en tal caso.Excepciones. 206. en ningún caso. En ningún caso se podrán aplicar las excepciones que se dicten a los trabajadores menores de dieciséis (16) años. en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra. 208. si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años. estará obligado a abonar el salario habitual con el ciento por ciento (100 %) de recargo. no pudiendo. Cuando el trabajador prestare servicios en los días y horas mencionadas en el art.Plazo. salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. Art. Mientras no lo haga.Aviso al empleador.Art. medie o no autorización. previa comunicación formal de ello efectuada con una anticipación no menor de veinticuatro (24) horas. según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años. y se omitiere el otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma. con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal. .
-.Reserva del empleo. 213. Art. Cómputo como tiempo de servicio. 210. 245 de esta ley. Art.Servicio militar y convocatorias especiales Art. los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aquélla o a la fecha del alta. Vencido dicho plazo. . . si del accidente o enfermedad resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumplía.El empleador conservará el empleo al trabajador cuando éste deba prestar servicio militar obligatorio. según demostración que hiciese el trabajador. si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo. Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable. resulte luego inequívocamente acreditada. 212. además de las indemnizaciones por despido injustificado. Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador. Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con la aptitud física o psíquica del trabajador. 214. CAPITULO II . deberá abonar al trabajador una indemnización igual a la prevista en el art.Control. movilización o convocatorias especiales desde la fecha de su convocación y hasta treinta (30) días después de concluido el servicio. teniendo en consideración su carácter y gravedad. Este beneficio no es incompatible y se acumula con los que los estatutos especiales o convenios colectivos puedan disponer para tal supuesto. 247 de esta ley. Art. .Despido del trabajador. El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador. Vigente el plazo de conservación del empleo. por llamado ordinario. estará obligado a abonarle una indemnización igual a la establecida en el art. el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el art. Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa que no le fuera imputable. 245 de esta ley.Conservación del empleo.correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente. .Reincorporación. deberá abonar. la relación de empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. . 211. Art. La extinción del contrato de trabajo en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria. . Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable. el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin disminución de su remuneración.
dejaran de prestar servicios. CAPITULO III . Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional. estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. . Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente capítulo y que por razón del desempeño de esos cargos. Cómputo como tiempo de servicio. dejaren de prestar servicios. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los arts. 215. sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garantía de la actividad sindical.Del desempeño de cargos electivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores con personería gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical Art. CAPITULO V . Cómputo como tiempo de servicio. Fuero sindical. tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones. a partir de la cesación de las mismas. y a su reincorporación hasta treinta (30) días después de concluido el ejercicio de sus funciones.Despido o no reincorporación del trabajador. no pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva.El tiempo de permanencia en el servicio será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. frente a los beneficios que por esta ley. Producido el despido o no reincorporación de un trabajador que se encontrare en la situación de los arts.Reserva del empleo. 217. estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no será considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. segunda parte. provincial o municipal. Art.Del desempeño de cargos electivos Art. 216. a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. El período de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad. 214 y 215.De las suspensiones por causas económicas y disciplinarias . El tiempo de permanencia en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones. 214 ó 215 éste podrá reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado y por falta u omisión del preaviso conforme a esta ley. . tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador. . frente a los beneficios que por esta ley. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigüedad computable incluirá el período de reserva del empleo. CAPITULO IV .Reserva del empleo.
Art. 219. aunque con ello se alterase el orden de antigüedad. de noventa (90) días en un (1) año. . Cuando el empleador no observare las prescripciones de los arts. 222 de esta ley. en el caso de sanciones disciplinarias. hubiere o no ejercido el derecho que le está conferido por el art. a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador. de treinta (30) días en un (1) año. a partir de la primera suspensión y no aceptada por el trabajador. Art. así como en el de suspensión por falta o disminución de trabajo. En este supuesto.Plazo máximo. Art. Remisión. 219. Toda suspensión dispuesta por el empleador de las previstas en los arts. Art. deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. 223. deberá comenzarse por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. 221. .Se considerará prestación no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminución de trabajo. el trabajador tendrá derecho a percibir la remuneración por todo el tiempo que estuviere suspendido si hubiere impugnado la suspensión. . Art. 67. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. . o fuerza . deberá fundarse en justa causa. Las suspensiones por fuerza mayor debidamente comprobadas podrán extenderse hasta un plazo máximo de setenta y cinco (75) días en el término de un (1) año. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artículo siguiente. no podrán exceder. 220 y 221 que excedan de los plazos fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivara. contado desde la primera suspensión cualquiera sea el motivo de ésta.Art.Salarios de suspensión. tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador. 223 Bis. contados a partir de la primera suspensión. 218 a 221 sobre causas. no imputables al empleador. .Fuerza mayor.Requisitos de su validez. 222. dará derecho a éste a considerarse despedido. . 68. . sin perjuicio de las condiciones que se fijaren en función de lo previsto en el art.Situación de despido. 220. Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias deberán ajustarse a lo dispuesto por el art. Art.Justa causa. 218. plazo y notificación. Toda suspensión dispuesta por el empleador para ser considerada válida. Se considera que tiene justa causa la suspensión que se deba a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.
. . 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasión del trabajo. Si la suspensión se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la privación de la libertad del trabajador. A tal objeto se ponderarán especialmente los casos en que. 242. con relación al arrendatario y en todos los demás casos de cesión transitoria.Suspensión preventiva. dependencia o sucursales de la empresa. 225. aún aquéllas que se originen con el motivos de las mismas. por considerarse en situación de despido.Situación de despido.De la transferencia del contrato de trabajo Art. y cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestación laboral a su cargo. pactadas individual o colectivamente y homologadas por la autoridad de aplicación. se alteran las funciones. con relación al cesionario. con motivo de la transferencia del establecimiento. .mayor debidamente comprobada. -. 227. Las disposiciones de los arts. El trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo si. Cuando la suspensión se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y ésta fuera desestimada o el trabajador imputado. el cedente. salvo que el trabajador optase. Sólo tributará las contribuciones establecidas en las leyes 23. conforme normas legales vigentes. sobreseído provisoria o definitivamente. el empleador no estará obligado a pagar la remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral. se le infiriese un perjuicio que. pagará la indemnización por despido. pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia. o si mediare una separación entre diversas secciones. 224. en razón de las circunstancias del caso. TITULO XI . apreciado con el criterio del art. 226. a más de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva.660 y 23. Denuncia del empleador y de terceros. Al vencimiento de los plazos de éstos. en tales casos. cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento. . aquél deberá reincorporarse al trabajo y satisfacer el pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensión preventiva. cargo o empleo.En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento. (Artículo 223 bis: Es modificado por Ley 24. El contrato de trabajo. por razón de la transferencia. En caso de negativa del empleador a la reincorporación. asumirá las mismas obligaciones del artículo 225. el propietario del establecimiento. Art. continuará con el sucesor o adquirente y el trabajador conservará la antigüedad adquirida con el transmitente v los derechos que de ella se deriven. se cambia el objeto de la explotación. -. Art.700) Art. justificare el acto de denuncia.661.Transferencia del establecimiento. de modo que se derive de ello disminución de la responsabilidad patrimonial del empleador.
El transmitente y el adquirente de un establecimiento serán solidariamente responsables respecto de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes a la época de la transmisión y que afectare a aquél. Art. cuando las partes no lo fijen en un término mayor. sin previo aviso.Art. .Solidaridad. 229. El preaviso. 231. La responsabilidad solidaria consagrada por este artículo será también de aplicación cuando el cambio de empleador fuese motivado por la transferencia de un contrato de locación de obra. los trabajadores podrán regirse por los estatutos o convenios de empresa del Estado similares. 228. por su parte. -. cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones resultantes de la relación de trabajo cedida. . . Esta solidaridad operará ya sea que la transmisión se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en forma transitoria. 230. cualquiera sea la naturaleza y el carácter de los mismos. o en su defecto. Lo dispuesto en este título no rige cuando la cesión o transferencia se opere a favor del Estado. La cesión del personal sin que comprenda el establecimiento. -. En todos los casos. La solidaridad. . deberá darse con la anticipación siguiente: a) por el trabajador. 227.Transferencia a favor del Estado.De la extinción del contrato de trabajo CAPITULO I . hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares. de QUINCE (15) días.Cesión del personal. A los efectos previstos en esta norma se considerará adquirente a todo aquel que pasare a ser titular del establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a título precario o por cualquier otro modo. requiere la aceptación expresa y por escrito del trabajador.Plazos. El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes. de explotación u otro análogo.Del preaviso Art. Art. cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. Aun cuando mediare tal conformidad. TITULO XII . indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo. también operará con relación a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo existentes al tiempo de la restitución del establecimiento cuando la transmisión no estuviere destinada a surtir efectos permanentes y fuese de aplicación lo dispuesto en la última parte del art.
sin derecho a la remuneración por el período faltante del preaviso.b) por el empleador. Art. El empleador podrá relevar al trabajador de la obligación de prestar servicios durante el plazo de preaviso abonándole el importe de los salarios correspondientes. sin reducción de su salario. las horas de licencia en una o más jornadas íntegras. . el trabajador podrá considerar extinguido el contrato de trabajo. . antes del vencimiento del plazo. Los plazos del artículo 231 correrán a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso. Eximición de la obligación de prestar servicios. salvo acuerdo de partes. 236. . Esta manifestación deberá hacerse en la forma prevista en el art. 233. durante el plazo del preaviso el trabajador tendrá derecho. a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo. Art. . 237. El trabajador podrá igualmente optar por acumular. . pudiendo optar por las dos primeras o las dos últimas de la jornada. La integración del mes de despido no procederá cuando la extinción se produzca durante el período de prueba establecido en el artículo 92 bis. (Artículo 231: Es modificado por Ley 25. 232.877) Art. Integración de la indemnización con los salarios del mes del despido. (Artículo 233: Es modificado por Ley 25. de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba. 235. de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior.Indemnización sustitutiva. Salvo lo dispuesto en la última parte del art. Art. Art.877) Art. . El despido no podrá ser retractado. 240. . 231. 236. la indemnización sustitutiva debida al trabajador se integrará con una suma igual a los salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en el que se produjera el despido.Licencia diaria. substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el art. Cuando el preaviso hubiera sido otorgado por el empleador. 234.Extinción. La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización. pero conservará el derecho a percibir la indemnización que le corresponda en virtud del despido.Comienzo del plazo.Retractación. Renuncia al plazo faltante. La notificación del preaviso deberá probarse por escrito. Cuando la extinción del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes.Prueba.
240. salvo que se lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que cesara la causa de suspensión de la prestación de servicios. si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas.De la extinción del contrato de trabajo por voluntad concurrente de laspartes Art.Obligaciones de las partes. que traduzca inequívocamente el abandono de la relación.Art. Será nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados precedentemente. Capítulo II .Eficacia. medie o no preaviso. . por mutuo acuerdo. Si la suspensión del contrato de trabajo o de la prestación del servicio fuese sobreviniente a la notificación del preaviso. . Las partes. como requisito para su validez. Los despachos telegráficos serán expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita. . deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Art. El acto deberá formalizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. siendo ello suficiente a los fines del art. La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador. Cuando la notificación se efectúe durante una suspensión de la prestación de servicios que no devengue salarios en favor del trabajador. 241.De la extinción del contrato de trabajo por renuncia deltrabajador Art. requiriéndose la presencia personal del remitente y la justificación de su identidad. el preaviso será válido pero a partir de la notificación del mismo y hasta el fin de su plazo se devengarán las remuneraciones pertinentes. . Durante el transcurso del preaviso subsistirán las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. carecerá de efectos.Formas y modalidades. podrán extinguir el contrato de trabajo. Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa ésta dará inmediata comunicación de la misma al empleador. 239. el plazo de éste se suspenderá hasta que cesen los motivos que la originaron. . Se considerará igualmente que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes. 238. 235 de esta ley. CAPITULO III . El preaviso notificado al trabajador mientras la prestación de servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador.Forma.
Al MINISTERIO DE TRABAJO. tomando como base la mejor remuneración mensual. EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponderá fijar y publicar el promedio resultante. en el caso de que hubiera más de uno. . éste deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses. 243. según lo dispuesto en la presente ley. deberán comunicarse por escrito con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. por su gravedad. habiendo o no mediado preaviso.Abandono del trabajo. teniendo en consideración el carácter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo. 245. . será de aplicación el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios. no consienta la prosecución de la relación. excluida la antigüedad. . 242. Ante la demanda que promoviere la parte interesada. El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador sólo se configurarán previa constitución en mora. 244.Indemnización por antigüedad o despido. Art. por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso.Justa causa. Invariabilidad de la causa de despido. Una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que. juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo. al momento del despido. mediante intimación hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo. Art. normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador. En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa. . por la jornada legal o convencional.De la extinción del contrato de trabajo por justa causa Art. Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el párrafo anterior será el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio más favorable. La valoración deberá ser hecha prudencialmente por los jueces.CAPITULO IV . . Dicha base no podrá exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador. y las modalidades y circunstancias personales en cada caso. El importe de esta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer párrafo.Comunicación. no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas. Art. Para aquellos trabajadores remunerados a comisión o con remuneraciones variables. si éste fuere más favorable.
actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría proseguir. convenciones colectivas de trabajo.De la extinción del contrato de trabajo por muerte del empleador Art. . según el caso. . 1974) tendrán derecho mediante la sola acreditación del vínculo. 232. igual derecho tendrá la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al momento de la muerte del causante. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre. las personas enumeradas en el art. Monto de la indemnización. queda equiparada a la viuda.Despido indirecto. Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa.(Artículo 245: Es modificado por Ley 25. el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el art. .037/68 (t. 38 del dec. o. 248. deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. Monto. A los efectos indicados. seguros. siempre que esta situación se hubiere mantenido durante los cinco (5) años anteriores al fallecimiento. 249. le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador.Monto de la indemnización. 245 de esta ley. CAPITULO V . . en el orden y prelación allí establecido.Indemnización por antigüedad. CAPITULO VI .Condiciones.-ley 18. actos o contratos de previsión. Tratándose de un trabajador casado y presentándose la situación antes contemplada. CAPITULO VII . En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador Art. la mujer que hubiese vivido públicamente con el mismo. en aparente matrimonio.877) Art. aunque con ello se alterara el orden de antigüedad. Esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de accidentes de trabajo. Beneficiarios. 247 de esta ley. 233 y 245. 247. Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales. En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada. para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo. a percibir una indemnización igual a la prevista en el art. En caso de muerte del trabajador.De la extinción del contrato de trabajo por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo Art. . durante un mínimo de dos (2) años anteriores al fallecimiento. y de cualquier otro beneficio que por las leyes. 246. tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los arts.
En este caso.Calificación de la conducta del empleador.De la extinción del contrato de trabajo por jubilación del trabajador Art. CAPITULO VIII . (Artículo 252: Es modificado por Ley 21. En cualquier otro supuesto dicha indemnización se calculará conforme a los previstos en el art. Si la quiebra del empleador motivara la extinción del contrato de trabajo y aquélla fuera debida a causas no imputables al mismo. (Artículo 251: Es modificado por Ley 24. el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales. el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. se estará a lo dispuesto en el art. Cuando la extinción del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo. La determinación de las circunstancias a que se refiere este artículo será efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolución sobre la procedencia y alcances de las solicitudes de verificación formuladas por los acreedores. 250. Concedido el beneficio. el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el art. Monto de la indemnización.347) . 95. 252. segundo párrafo de esta ley. A partir de ese momento el empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un año. siendo el trabajador acreedor a la indemnización prevista en el art. 247. cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo. . .522) CAPITULO X . . la indemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el art. mediando preaviso y estando el contrato íntegramente cumplido. siempre que el tiempo del contrato no haya sido inferior a un (1) año.De la extinción del contrato de trabajo por vencimiento del plazo Art.Intimación Plazo de mantenimiento de la relación. 247 de esta ley.659) (Artículo 252: Es modificado por Ley 24.De la extinción del contrato de trabajo por quiebra o concurso del empleador Art. Remisión. 251.Monto de la indemnización. La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos.241. 245. CAPITULO IX . 247. Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24. o vencido dicho plazo.
Trabajador jubilado. y fuese sobrevinientemente inhabilitado en caso de despido será acreedor a la indemnización prevista en el art.De la prescripción y caducidad Art. pero si hubiera mediado reingreso a las órdenes del mismo empleador se deducirá de las indemnizaciones de los arts. Monto de la indemnización. . . Eh tales supuestos el monto de las indemnizaciones a deducir será actualizado teniendo en cuenta la variación que resulte del índice salarial oficial del peón industrial de la Capital Federal desde la fecha del primitivo pago hasta el del nuevo monto indemnizatorio. 245. la situación estará regida por lo dispuesto en el art. y la misma fuese sobreviniente a la iniciación de la prestación de los servicios. . -. 256.Plazo común. de disposiciones de convenios colectivos.347) CAPITULO XI . lo dispuesto en el art. 245 de esta ley o. 247. 253 y 254 lo percibido por igual concepto por despidos anteriores. sin que ello implique violación a la legislación vigente. Prescriben a los dos (2) años las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y. Deducción de las Indemnizaciones percibidas. 18 y 19 de esta ley. laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del derecho del trabajo. en su caso. . 255.Disposición común Art. salvo que la inhabilitación provenga de dolo o culpa grave o inexcusable de su parte. Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad física o mental para cumplir con sus obligaciones. 250. en general. el empleador podrá disponer la extinción del contrato invocando esa situación. 253.Reingreso del trabajador. 212 de esta ley. 247. 251.La antigüedad del trabajador se establecerá conforme a lo dispuesto en los arts. 246. 254. . (Artículo 253: Es modificado por Ley 24. con obligación de preavisarlo y abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el art. En este supuesto sólo se computará como antigüedad el tiempo de servicios posterior al cese.Incapacidad e inhabilidad.Art.De la extinción del contrato de trabajo por incapacidad o inhabilidad del trabajador Art. CAPITULO XII . En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de dependencia. 247. TITULO XIII . Tratándose de un trabajador que contare con la habilitación especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato. en ningún caso la indemnización resultante podrá ser inferior a la que hubiera correspondido al trabajador si su período de servicios hubiera sido sólo el último y con prescindencia de los períodos anteriores al reingreso.
aunque se reciba sin reservas y quedará expedita al trabajador la acción para reclamar el pago de la diferencia que correspondiere. 263. por los créditos que resulten del contrato de trabajo. . Art. 9/8/95). TITULO XIV . . 257.De la preferencia de los créditos laborales Art. Los privilegios no pueden resultar sino de la ley. .Derogado por Ley 24522 (B. Art. .Accidentes y enfermedades profesionales. podrá imputarse todo o parte del crédito reconocido a uno o varios rubros incluidos en aquellos acuerdos. 260.Acuerdos conciliatorios o liberatorios. (Artículo 264: Es derogado por Ley 24. si se diera el caso de concurrencia de acreedores. . Los acuerdos que no contuviesen tal requisito podrán ser declarados nulos a instancia del trabajador. dado el caso de concurrencia de acreedores sobre bienes del empleador.De los privilegios CAPITULO I . por todo el tiempo de la prescripción. El pago insuficiente de obligaciones originadas en las relaciones laborales efectuado por un empleador será considerado como entrega a cuenta del total adeudado.Interrupción por actuaciones administrativas. la reclamación ante la autoridad administrativa del trabajo interrumpirá el curso de la prescripción durante el trámite. Art. Art.Esta norma tiene carácter de orden público y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o colectivas.Causahabientes.Pago insuficiente. 258. 9/8/95). con preferencia a otros acreedores del empleador. Art. No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley. 262. Sin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Código Civil.Caducidad.522) Art.Alcance.O.Derogado por Ley 24522 (B. 261. si correspondieran más de uno. . . Art. . El trabajador tendrá derecho a ser pagado. En los acuerdos transaccionales. Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirán a los dos (2) años. conciliatorios o liberatorios que se celebren. de modo de garantizar el ejercicio de los derechos reconocidos en este título.O. Los privilegios de los créditos laborales se transmiten a los sucesores del trabajador. conforme a lo que se dispone en el presente título. 259. a contar desde la determinación de la incapacidad o el fallecimiento de la víctima. . sea con carácter general o particular. pero en ningún caso por un lapso mayor de seis (6) meses. . 264. Art. 265.
. Art. materias primas y maquinarias que integren el establecimiento donde haya prestado sus servicios. aunque el poseedor de ello sea de buena fe. si fueren retenidas. . reconstrucción o reparación. el trabajador podrá requerir su embargo para hacer efectivo el privilegio. destino. 268 gozan de preferencia sobre cualquiera otro respecto de los mismos bienes. Las cosas introducidas en el establecimiento o explotación.Obras y construcciones Contratistas. salvo que hubiesen sido recibidos a nombre y por cuenta de terceros. exceptuadas las mercaderías dadas en consignación. debiendo abonarse en los plazos previstos en los arts. antigüedad o despido. Los créditos por remuneraciones debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente de trabajo. 267. gozan de privilegio especial sobre las mercaderías. 270. 268 sobre el edificio.522) Art. Art. o que sirvan para la explotación de que aquél forma parte. se considerarán gastos de justicia. Art. o existentes en él. si por su naturaleza. 268. con excepción de los acreedores prendarios por saldo de precio.522) Art. . Los créditos previstos en el art. 9/8/95).(Artículo 265: Es derogado por Ley 24. y de los adeudado al retenedor por razón de las mismas cosas. CAPITULO II . Si los bienes afectados al privilegio hubiesen sido retirados del establecimiento. Cuando por las leyes concursales a actos de poder público se autorizase la continuación de la empresa. . obras o construcciones. (Artículo 266: Es derogado por Ley 24. .Preferencia.De las clases de privilegios Art. muebles u otros enseres que hubiesen integrado el establecimiento o explotación. 271.Derogado por Ley 24522 (B. Este derecho caducará a los seis (6) meses de su retiro y queda limitado a las maquinarias. y con iguales garantías que las conferidas a los créditos por salarios y otras remuneraciones. 266. títulos de créditos o depósitos en cuentas bancarias o de otro tipo que sean directo resultado de la explotación. salvo que estuviesen permanentemente destinadas al funcionamiento del establecimiento o explotación. 269. falta de preaviso y fondo de desempleo. objeto del establecimiento o explotación o por cualquier otra circunstancia. las remuneraciones del trabajador y las indemnizaciones que le correspondan en razón de la antigüedad.Continuación de la empresa. u omisión de preaviso debidas en virtud de servicios prestados después de la fecha de aquella resolución judicial o del poder público. 126 y 128 de esta ley. .Bienes en poder de terceros. Estos créditos no requieren verificación ni ingresan al concurso. no estarán afectadas al privilegio. .O. Gozarán de privilegio.Privilegios especiales. El mismo privilegio recae sobre el precio del fondo de comercio. en la extensión conferida por el art. se demostrase que fuesen ajenas. el dinero. los créditos de los trabajadores ocupados en su edificación. aún después de la declaración de la quiebra o concurso.
276. Se extienden a los intereses. Serán preferidos a cualquier otro crédito. 273 de esta ley. en este último caso. 275. o se opusiesen defensas manifiestamente incompatibles o contradictorias de hecho o derecho. los créditos a que se refiere el art. el privilegio sólo será invocable cuando el propietario que ocupe al contratista encargue la ejecución de la obra con fines de lucro o para utilizarla en una actividad que desarrolle con tal finalidad. . Art. abusando de su necesidad o inexperiencia. 273 de esta ley. cuando resulten afectados por la depreciación monetaria. atendiendo a la conducta procesal asumida.Este privilegio operará tanto en el supuesto que el trabajador fuese contratado directamente por el propietario. Los privilegios no se extienden a los gastos y costas. No se incluyen los que pudieran resultar por reajuste de remuneraciones o sus accesorios.Subrogación. teniendo en cuenta . Cuando se declarara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total o parcialmente el juicio. .Conducta maliciosa y temeraria. se cuestionase la existencia de la relación laboral. salvo lo dispuesto en el art. atendiendo a las exigencias más o menos perentorias provenientes del estado de la víctima. dado el caso de concurso. salvo los alimentarios. será condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales. sea por indemnización. precio o cualquier otro concepto que permita la subrogación real. 268. si hiciesen valer actos cometidos en fraude del trabajador. y teniendo conciencia de la propia sinrazón. Art. . Se considerarán especialmente comprendidos en esta disposición los casos en que se evidenciaren propósitos obstruccionistas o dilatorios en reclamos por accidente de trabajo. . Se incluyen las costas judiciales en su caso. los importes por fondo de desempleo y cualquier otro derivado de la relación laboral.Disposiciones complementarias Art. Empero. El privilegio especial se traslada de pleno derecho sobre los importes que sustituyan a los bienes sobre los que recaiga. o cuando sin fundamento. general que resulta del art. vacaciones y sueldo anual complementario. gozarán del privilegio. 272. y estará además limitado a los créditos por remuneraciones y fondo de desempleo. gozarán del privilegio general. la omisión de los auxilios indispensables en tales casos. Art.Privilegios generales. Los créditos por remuneraciones y subsidios familiares debidos al trabajador por seis (6) meses y los provenientes de indemnizaciones por accidente del trabajo. 273.Disposiciones comunes. . pero sólo por el plazo de dos (2) años a contar de la fecha de la mora. el que será graduado por los jueces.Los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo. En cuanto excedan de dichos importes. por antigüedad o despido y por falta de preaviso. Art. como cuando el empleador fuese un contratista o subcontratista. serán actualizados. 274. TITULO XV .
después de la declaración de quiebra. así como también. no excederán del veinticinco por ciento (25 %) del monto de la sentencia. Si las regulaciones de honorarios practicadas conforme a las leyes arancelarias o usos locales. Todo pago que deba realizarse en los juicios laborales se efectivizará mediante depósito bancario en autos a la orden del Tribunal interviniente y giro judicial personal al titular del crédito o sus derechohabientes.616) Art.Pago en juicio. laudo. el juez procederá a prorratear los montos entre los beneficiarios. serán nulos de pleno derecho. patrocinado o asistido a la parte condenada en costas. El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificará personalmente en el juicio y requerirá homologación. transacción o instrumento que ponga fin al diferendo. superaran dicho porcentaje. (Artículo 276: Es modificado por Ley 23. requerirá ratificación personal y homologación judicial. aún en el supuesto de haber otorgado poder.la variación que experimente el índice de los precios al consumidor en la Capital Federal. Queda prohibido el pacto de cuota litis que exceda del veinte por ciento (20 %) el que. (Artículo 277: Es modificado por Ley 24. . Para el cómputo del porcentaje indicado no se tendrá en cuenta el monto de los honorarios de los profesionales que hubieren representado. Dicha actualización será aplicada por los jueces o por la autoridad administrativa de aplicación de oficio o a petición de parte incluso en los casos de concurso del deudor. en cada caso. 277. Todo pago realizado sin observar lo prescripto y el pacto de cuota litis o desistimiento no homologados. desde la fecha en que debieron haberse abonado hasta el momento del efectivo pago.432) . La responsabilidad por el pago de las costas procesales. incluidos los honorarios profesionales de todo tipo allí devengados y correspondientes a la primera o única instancia. correspondientes a todas las profesiones y especialidades.
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