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Timestamp: 2018-10-23 11:40:56+00:00

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Part-time | FlaicaLazio
Part-time e consenso.
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Part-Time e lavoro supplementare. Possibile la trasformazione a tempo pieno
Posted on 1 giugno 2011 by Flaica
Secondo la Corte – “il rapporto a tempo parziale si trasforma in rapporto a tempo pieno per fatti concludenti, in relazione alla prestazione lavorativa resa, costantemente, secondo l’orario normale, o addirittura con orario superiore”. Ed il comportamento negoziale concludente nel senso di modificare stabilmente l’orario di lavoro – si legge nel testo della decisione – “è conseguente all’accertamento che la prestazione eccedente quella inizialmente concordata – resa in modo continuativo secondo modalità orarie proprie del lavoro a tempo pieno, o addirittura con il superamento dell’orario normale – non risponda ad alcuna specifica esigenza di organizzazione del servizio, idonea a giustificare, secondo le previsioni della contrattazione collettiva, l’assegnazione di ore ulteriori rispetto a quelle negozialmente pattuite”.
In tale contesto, la libertà del lavoratore di rifiutare la prestazione oltre l’orario del part time è del tutto ininfluente in quanto “l’effettuazione in concreto delle prestazioni richieste, con la continuità risultante dalle buste paga, ha evidenziato l’accettazione della nuova regolamentazione, con ogni conseguente effetto obbligatorio”.
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Part-time verticale e trattamento pensionistico. La Corte di Giustizia Europea rileva la discriminazione.
Posted on 12 giugno 2010 by Flaica
La Corte Europea di Giustizia, con sentenza C-395/08 e C-396/08, ha affermato che la disciplina italiana sul trattamento pensionistico prevista per i lavoratori a tempo parziale di tipo verticale ciclico è sfavorita rispetto a quelle concernenti gli altri lavoratori. Secondo la Corte, il principio di non discriminazione scaturente dalla Direttiva n. 97/81, che l’Italia ha fatto propria con il D.L.vo n. 61/2000 fa sì che l’anzianità contributiva necessaria per l’individuazione della data relativa al diritto della pensione debba essere calcolata, per chi è a tempo parziale, come se avesse lavorato a tempo pieno. Da ciò discende che debbano essere prese in considerazione, in via integrale, anche periodi di non lavoro.
LA SENTENZA DELLA CORTE DI GIUSTIZIA 10-06-10
Decreto Legislativo n. 61-2000
Direttiva Comunitaria 15 dicembre 1997 n. 97-81
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Part-time e clausole elastiche
Con sentenza n. 1721 del 23 gennaio 2009, la Cassazione ha affermato che le clausole elastiche, che consentono al datore di lavoro di richiedere a comando la prestazione lavorativa dedotta in un contratto part-time, sono illegittime se le parti concordano per un orario giornaliero inferiore a quello ordinario, di tale orario deve essere determinata la collocazione nell’arco della giornata; se l’attività debba svolgersi solo in alcuni giorni della settimana o del mese, anche la distribuzione di tali giornate lavorative va previamente stabilita.
CASSAZIONE Sentenza n. 1721 del 23 gennaio 2009
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Part-time e lavoro supplementare.
Posted on 1 aprile 2010 by Flaica
Non possono considerarsi idonee, al fine di consentire la deroga al divieto di lavoro supplementare oltre l’orario di lavoro concordato, le clausole di contratti collettivi di lavoro (nazionali o aziendali) che del tutto genericamente si limitino a ripetere il dettato della legge senza specificare le specifiche esigenze aziendali che legittimano il ricorso al lavoro supplementare, oppure genericamente autorizzino il lavoro supplementare in taluni periodi dell’anno; simili clausole non cessano di essere invalide per il fatto di prevedere il consenso del lavoratore o stabilire limiti quantitativi.
SENTENZA CORTE DI CASSAZIONE Sezione Lavoro 14-9-09 n. 19771
Malattia e maternità. Pagamento diretto
Posted on 5 marzo 2010 by Flaica
Lavoratori full-time Circolare numero 94 del 22-07-2009
Lavoratori part-time Circolare numero 30 del 03-03-2010
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Part-time e assegno nucleo familiare
Posted on 20 febbraio 2010 by Flaica
Per i lavoratori con contratto part-time inferiore a 24 ore settimanali, l’assegno per il nucleo familiare deve essere corrisposto anche per le giornate di assenza a causa di malattia, ferie, permessi ecc.
Lo dispone l’Inps con la circolare n. 126/00 ANF contratti part-time
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Ciampino (Roma). La FLAICA vince la causa sul part-time.
Posted on 15 gennaio 2010 by Flaica
L’orario del dipendente part-time non può essere modificato senza il consenso del lavoratore.
E’ il principio ribadito dal tribunale di Velletri che ha dato ragione alla Flaica Regionale del Lazio che, a differenza della CGIL, non aveva firmato l’accordo con l’azienda e si era opposta alla variazione dell’ orario imposta alle lvoratrici. Addirittura, le rappresentanti sindacali erano state punite disciplinarmente per non aver ottemperato all’ordine di servizio.
prendi la SENTENZA ASP
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Benefici legge n. 104/92
Posted on 9 gennaio 2010 by Flaica
L’INPS, con messaggio n. 26411/09, ha chiarito che i permessi per l’assistenza alle persone con handicap, in caso di cassa integrazione, potranno essere fruiti riproporzionandoli all’effettiva riduzione della prestazione lavorativa, così come già accade in materia di part-time verticale.
Circolare numero 128 del 11-7-2003
Allegato n 1 – Mod.Hand.1 (Genitori di minorenni)
Allegato n 2 – Mpd.Hand.2 (Genitori di maggiori/Familiari)
Allegato n 3 – Mod.Hand.3 (Titolari)
Allegato n 4 – Mod.Hand.Agr (Operai agricoli)
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 SENTENZA 
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