Source: http://www.sprosochata.szkolnastrona.pl/bip/print.php?p=m&id=14
Timestamp: 2015-05-27 07:26:07+00:00

Document:
Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych
w Szkole Podstawowej im. W.S. Reymonta w Rosochatej
Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458),
Niniejszy regulamin, zwany dalej regulaminem wynagradzania, ustala zasady i warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w Szkole Podstawowej im. W.S. Reymonta w Rosochatej
1) rozporządzeniu płacowym - rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz 398 z dnia 27 marca 2009r.),
2) pracownikach – rozumie się przez to osoby zatrudnione w Szkole Podstawowej im. W.S. Reymonta w Rosochatej na podstawie umowy o pracę,
1) wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy - na podstawie art. 36 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458),
2) dodatek funkcyjny, dodatek specjalny oraz nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej - na podstawie art. 36 ust. 4-6 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458) oraz regulaminu wynagradzania,
3) dodatkowe wynagrodzenie roczne – na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 1997r., Nr 160, poz. 1080 ze zm.),oraz art.42 ust.4 ustawy o pracownikach samorządowych.
4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę: w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, w niedziele i święta - na podstawie i zasadach określonych w art.151-151(12) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz art.42 ust.4 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r., Nr 223, poz. 1458)
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pracy przysługuje wynagrodzenie i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o prace.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia, ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. z 2002r., Nr 200, poz. 1679 ze zm.).
5. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego- załącznik nr 2
Wynagrodzenie zasadnicze, może być corocznie podwyższane o wskaźnik inflacji ustalony w ustawie budżetowej oraz w ramach posiadanych środków.
Podwyższenie wynagrodzeń, o którym mowa w ust. 5 następuje w ciągu 3 miesięcy po ogłoszeniu ustawy budżetowej, z wyrównaniem od dnia 1 stycznia danego roku.
Ustala się maksymalne wymagania kwalifikacyjne pracowników na poszczególnych stanowiskach, na poziomie minimalnych wymagań kwalifikacyjnych na tych stanowiskach, określonym w tabeli stanowiącej załącznik nr 3 do rozporządzenia płacowego- załącznik nr 3
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 5 do 60 % przysługującego pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego.
1. Pracownikowi, któremu pracodawca okresowo zwiększa obowiązki służbowe lub powierza dodatkowe zadania, jest przyznawany dodatek specjalny w wysokości od10 do 20 % przysługującego mu wynagrodzenia zasadniczego.
2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek specjalny może być przyznany w wyższej wysokości niż wysokość określona w ust. 1
W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród pracowników za szczególne osiągnięcia zawodowe, zwany dalej funduszem nagród, w wysokości do 3% planowanego osobowego funduszu płac.
Decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor szkoły.
Nagrody są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej lub w innym czasie.
Nagroda ma charakter uznaniowy.
Pracownikowi, któremu została przyznana nagroda dyrektor szkoły wręcza dokument stwierdzający jej przyznanie a kopię dołącza do akt osobowych pracownika
Nagrodę przyznaje się pracownikowi, który przepracował, co najmniej rok w szkole oraz:
1) wzorowo wykonuje powierzone czynności,
2) podejmuje dodatkowe prace zlecone przez przełożonego lub z własnej inicjatywy wykraczające poza zakres czynnością
3) podejmuje dodatkowe prace za nieobecnego pracownika
Regulamin wynagradzania został uzgodniony z zakładowymi organizacjami związkowymi.
Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników niepedagogicznych Szkoły Podstawowej im. W.S. Reymonta w Rosochatej.
Regulamin wynagradzania jest dostępny dla pracowników do wglądu w sekretariacie szkoły.
(podpis przedstawiciela pracodawcy)
uzgodniono ze związkami
zawodowymi w dniu 18.05.2009r.
(podpisy przedstawicieli
zakładowych organizacji związkowych)
Tabela maksymalnych kwot miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego
części B załącznika nr 1
Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r.
(Dz. U. z dnia 27 marca 2009r.)
TABELE MINIMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA
WYKAZ STANOWISK PRACOWNIKÓW NIEPEDAGOGICZNYCH SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. W. S. REYMONTA W ROSOCHATEJ,
MINIMALNE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH
Minimalnw wymagania kwalifikacyjne
I odpowiednie wyszkolenie w zawodzie
opiekun dzieci i młodzieży ( w czasie przewozu do i ze szkoły, przy przejściu przez jezdnię w drodze do i ze szkoły)
pomoc administracyjna ( biurowa)
specjalista d/s bezpieczeństwa i higieny pracy
Informacje o artykuleTytuł dokumentuRegulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznychData utworzenia0000-00-00ZałącznikiBrak załącznikówOsoba wprowadzająca dokumentAdminOsoba tworząca dokumentAdminRejestr zmian dokumentu[2012-05-06] Utworzenie dokumentu przez AdminPokaż ostatnie zmianyDokument wyświetlono592 razy

References: art. 39
 art. 36
 art. 36
 art.42
 art.151
 art.42