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Timestamp: 2017-03-31 00:54:58+00:00

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LA MANO VISIBILE. CODICI ETICI E CULTURA D IMPRESA NELL IMPUTAZIONE DELLA RESPONSABILITÀ AGLI ENTI. di Matteo Caputo - PDF
LA MANO VISIBILE. CODICI ETICI E CULTURA D IMPRESA NELL IMPUTAZIONE DELLA RESPONSABILITÀ AGLI ENTI. di Matteo Caputo
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1 LA MANO VISIBILE. CODICI ETICI E CULTURA D IMPRESA NELL IMPUTAZIONE DELLA RESPONSABILITÀ AGLI ENTI di Matteo Caputo «Non è certo dalla benevolenza del macellaio, del birraio o del fornaio che ci aspettiamo il nostro pranzo, ma dal fatto che essi hanno cura del proprio interesse. Noi non ci rivolgiamo alla loro umanità, ma al loro egoismo» 1 SOMMARIO: 1. Premessa La trasformazione del campo giuridico La trasformazione del campo economico Origini e impulsi alla codificazione etica Il c.d. rating di legalità Codici etici sotto tiro In difesa del codice etico Condizioni di efficacia degli ethical codes Codici etici e modelli organizzativi ex d. lgs. 231/ Codici etici e cultura d impresa Corporate culture e imputazione della responsabilità agli enti: la sostanza della colpevolezza organizzativa Il ruolo dell organismo di vigilanza e le modalità di reazione all illecito in un contesto organizzativo etico. 1. Premessa. La locuzione codici etici procura al giurista, quando va bene, un moto di scetticismo 2. Combattuto tra la poesia dei valori e la prosa della loro attuazione nel mondo dell economia, il penalista, in particolare, si trova avvinto dal dilemma se, in fin dei conti, si tratti di fuffa per gonzi, di un operazione di pura cosmesi per accreditare un senso etico che nelle organizzazioni complesse, in realtà, non esiste 3 ; ovvero, se, al contrario, di tali strumenti debba predicarsi l utilità nella circolazione di modelli decisionali e operativi corretti all interno dell impresa, e possa sostenersi che una loro 1 A. Smith, Indagine sulla natura e le cause della ricchezza delle nazioni (1776), Milano, 1973, p Sui rapporti controversi tra diritto penale dell impresa e codici etici cfr. C. Pedrazzi, Codici etici e leggi dello Stato, in Riv. trim. dir. pen. ec., 1993, p. 1049; C. de Maglie, L etica e il mercato, Milano, 2002, p. 280 ss.; F. Stella, Il mercato senza etica. Introduzione a C. de Maglie, L etica e il mercato, cit., p. XI s.; G. Marinucci, Sui rapporti tra scienza penale italiana e legislazione, in P. Grossi (a cura di), Giuristi e legislatori, Milano, 1997, p. 467; A. Melchionda, Interferenze di disciplina fra la responsabilità sociale delle imprese e la responsabilità da reato degli enti. Il ruolo dei c.d. codici etici, in S. Scarponi (a cura di), Globalizzazione, responsabilità sociale delle imprese e modelli partecipativi, Trento, 2007, pp. 215 ss.; G. Forti, Percorsi di legalità in campo economico, quaderno n. 15 ASSBB, 6 novembre 2006, p. 38; M. Pontani M. Zanchetti, Prevenzione dei reati organizzativi e discipline premiali, in L. Sacconi (a cura di), Guida critica alla responsabilità sociale e al governo dell impresa, Roma, 2005, pp. 478 ss. 3 Per tutti cfr. R. McCusker, Codes of Ethics as Corporate Camouflage: An Expression of Desire, Intent or Deceit?, in Journal of Financial Crime, 7, 1999, pp. 140 ss. Via Serbelloni, MILANO (MI) Telefono: Fax: Direttore Responsabile Francesco Viganò P.IVA Copyright 2010 Diritto Penale Contemporaneo2 legittimazione sia praticabile nel settore della responsabilità degli enti al metro del principio di extrema ratio e abbracciando le componenti positive della prevenzione generale 4. Detto in altri termini: è più fondato il rischio di «codici alibi» 5, creati ad hoc per placare le ansie dei consociati sulla tenuta etica dell humus aziendale, ma privi di un autentico sostrato auto-regolativo 6, o bisogna prestar fede alla prospettiva che li vuole elementi di compartecipazione delle imprese nella cura dell interesse pubblico alla prevenzione dei reati? Il tema sfoggia bordi slabbrati e richiede uno studio interdisciplinare, che sappia attingere alle risultanze di dottrine correlate a quella giuridico-penale (diritto commerciale, economia aziendale, business ethics, sociologia dell organizzazione etc.), per comprendere il reale spessore di un ritrovato che, alla larga diffusione nel mondo imprenditoriale, va accompagnando un crescente gradimento da parte del legislatore. L interesse per la materia scaturisce dalla considerazione che i codici etici, pur non espressamente richiamati dal d. lgs. 231/2001, sono parte costitutiva dei modelli organizzativi: la loro presenza, oltre a concorrere alla prova in ordine all idoneità e all efficacia del modello, è specchio, sia pure parziale, della cultura aziendale, perché riflette l identità dell ente, la sua mission, i suoi valori. L esperienza del reato commesso nell interesse o a vantaggio della persona giuridica è un esperienza di tradimento del codice etico, che solleva il quesito se l illecito rappresenti il portato di una corporate culture deviante, incompatibile con un codice etico ridotto a specchietto per le allodole, oppure se configuri un episodio isolato, frutto del comportamento di singoli, che con il credo dell ente non ha nulla da spartire. Entrambi gli scenari schiudono a una considerazione della cultura della persona giuridica, superiore a quanto finora 4 Cfr. C. de Maglie, L etica e il mercato, cit., p. 283 s., che al termine di un serrato esame dei punti di forza e dei punti debolezza della codificazione etica, ne parla in termini di «opzione di politica criminale non velleitaria», e formula una prognosi positiva sulla «permeabilità del diritto penale economico ai codici etici», aggiungendo, in sintonia con un uso residuale del diritto penale in campo economico e con una valorizzazione della leva promozionale insita nei precetti: «qualora riuscissero a legittimarsi come strumenti di autoregolamentazione interna, sarebbero in grado molto più e molto meglio della minaccia esterna e aleatoria della pena di contenere i comportamenti devianti e antigiuridici, grazie ad un processo di interiorizzazione di una morale diversa, che questa volta coinciderà con i valori consolidati della solidarietà sociale». Per una rivalutazione dei codici etici nell architettura del d. lgs. 231/2001, cfr. G. Forti, Uno sguardo ai piani nobili del d.lgs. n. 231/2001, Relazione introduttiva del convegno di studi A dieci anni dal d. lgs. 231/ Problemi applicativi e prospettive di riforma - Roma aprile 2011, p. 34 dal dattiloscritto; C. Piergallini, Paradigmatica dell autocontrollo penale (dalla funzione alla struttura del «modello organizzativo» ex d. lgs. 231/2001), in M. Bertolino G. Forti L. Eusebi (a cura di), Studi in onore di Mario Romano, III, Napoli, 2011, p In merito alla sussidiarietà del diritto penale dell economia cfr. L. Foffani, «Sicurezza» dei mercati e del risparmio: il diritto penale dell economia di fronte alle tensioni della «modernità», in M. Bertolino G. Forti L. Eusebi (a cura di), Studi in onore di Mario Romano, III, Napoli, 2011, pp ss. Sull esemplarità dei precetti e sulla loro funzione dialogico-consensuale cfr. invece C. Mazzucato, Giustizia esemplare. Interlocuzione con il precetto penale e spunti di politica criminale, in M. Bertolino G. Forti L. Eusebi (a cura di), Studi in onore di Mario Romano, I, Napoli, 2011, pp. 407 ss. 5 Per questa espressione v. C. de Maglie, L etica e il mercato, cit., p Cfr. M. Delmas-Marty, Dal codice penale ai diritti dell uomo, tr. it. di A. Bernardi, 1992, p. 173 s. 23 consentito dalle maglie del d. lgs. 231/2001, nella imputazione del reato alle organizzazioni complesse La trasformazione del campo giuridico. I codici etici si collocano in una sorta di spazio vuoto, fra mercato e Stato, e rispondono a esigenze che né il mercato né gli ordinamenti giuridici sembrano in grado di soddisfare pienamente 8. Non sostituiscono il diritto delle leggi, ma gli sono complementari, spiegando una funzione di supplenza tanto delle falle del legislatore, quanto dell incompletezza dei contratti: lacune entrambe connesse alla razionalità limitata e alla ridotta capacità di previsione degli accadimenti futuri, e che possono aprire spazi inquietanti alla discrezionalità e all abuso di autorità negli ordinamenti privati 9. Vi è unanimità di opinioni nel riconoscere che i codici etici rappresentano una delle più note espressioni dell autoregolazione societaria 10. Situati al crocevia tra diritto 7 Esula dal tema, nonostante gli indubitabili punti di contatto, un analisi dell impatto preventivo dei codici etici nella pubblica amministrazione. Per un assaggio del dibattito che i recenti scandali di maladministration rendono sempre vivo cfr. V. Cerulli Irelli, Etica pubblica e disciplina delle funzioni amministrative, in F. Merloni L. Vandelli, La corruzione amministrativa. Cause, prevenzione e rimedi, Firenze, 2010, pp. 89 ss.; R. Nunin, Integrità e corruzione amministrativa. L etica pubblica e il codice di comportamento dei dipendenti delle amministrazioni pubbliche, in Riv. giur. lav. prev. soc., 2010, pp. 522 ss.; B. Mattarella, Le regole dell onestà. Etica politica, amministrazione, Bologna, 2007, p. 166, il quale ammonisce circa il rischio che ai dipendenti pubblici siano contestati reati sulla base della sola violazione delle norme di un codice, soluzione che ritiene criticabile poiché «una simile evenienza rappresenterebbe un abuso di uno strumento che serve per prevenire (e non per provare) la commissione di reati; la violazione di un codice di condotta può solo dare contenuto a clausole generali, e quindi assumere valore sintomatico di una responsabilità penale che va comunque valutata alla luce di tutti gli elementi richiesti dalla norma incriminatrice». V. anche L. Fasano N. Pasini, Schema generale di Codice Etico per politici e funzionari pubblici, in Notizie di Politeia, 2007, pp. 21 ss.; S. Belligni, Corruzione, malcostume amministrativo e strategie etiche. Il ruolo dei codici, POLIS Working Papers 7, Institute of Public Policy and Public Choice POLIS, 1999, pp. 1 ss., che sottolinea come i codici etici favoriscano una «discrezionalità responsabile». Più risalente nel tempo, ma di notevole interesse, N. Pasini (a cura di), Etica e pubblica amministrazione: analisi critica di alcune esperienze straniere, supplemento al n. 3/1995 de Il nuovo governo locale, con contributi di N. Pasini, D.L. Pugh, L.G. Nigro W.D. Richardson, J.H. Rohr, V. Bogdanor, M. Findlay A. Stewart. Da ultimo, cfr. la c.d. Carta di Pisa, il Codice etico elaborato da Avviso Pubblico per gli enti e gli amministratori locali. 8 Cfr. C. Angelici, Responsabilità sociale dell impresa, codici etici e autodisciplina, in Giur. comm., I, 2011, p Cfr. L. Sacconi, Può l impresa fare a meno di un codice morale?, quaderno n. 10 ASSBB, 13 febbraio 2006, Milano, p Cfr. G. Bosi, Autoregolazione societaria, Milano, 2009, pp. 79 ss.; F. Cafaggi, Crisi della statualità, pluralismo e modelli di autoregolamentazione, in Pol. dir., 2001, pp. 558 ss. La galassia dell autoregolazione contempla vari pianeti : codici di condotta, codici etici, codici deontologici, codici di autodisciplina, carte d integrità etc. Nella pratica è invalso un uso indifferente delle espressioni codice etico e codice di condotta, «per indicare documenti di natura volontaria, volti a disciplinare le azioni delle categorie di soggetti cui i codici stessi sono indirizzati». Cfr. A. Perulli, Diritto del lavoro e globalizzazione. Clausole sociali, codici di condotta e commercio internazionale, Padova, 1999, p Autorevole dottrina ha distinto il codice di autodisciplina dal codice etico, sottolineando come il primo si curi prevalentemente di regolare il funzionamento interno 34 positivo e diritto naturale, conferiscono una vincolatività soffusa a valori e norme di condotta in virtù del loro intrinseco contenuto, e non dunque come conseguenza necessaria della fonte da cui promanino 11. Sono figli di una sorta di riflessività regolativa, per cui l impresa si piega su sé stessa, si studia e si produce per via autopoietica in un esercizio normativo, andando a comporre un proprio microordinamento di riferimento 12. Attraverso i codici etici, le imprese enunciano i valori fondanti la rispettiva cultura organizzativa e imprenditoriale; esplicitano le scelte in materia di responsabilità sociale ed etica d impresa e, dichiarando la propria responsabilità nei confronti dei c.d. stakeholder, rappresentano il punto di vista degli altri soggetti coinvolti negli scambi di mercato; prescrivono norme di condotta cui devono attenersi i dipendenti e i collaboratori, creando un positivo senso di appartenenza; favoriscono l interiorizzazione di valori espressi in provvedimenti normativi, aiutando a modificare i comportamenti devianti interni e, se divulgati all esterno, a scoraggiare prassi illecite con e di terzi; attestano che il conflitto tra etica e possibilità di condurre con successo gli affari aziendali è in via di superamento 13. Prima di indagare le origini della loro diffusione, conviene appuntare lo sguardo su alcune macro-tendenze in atto nel campo del diritto che contribuiscono a spiegare l attecchimento dell etica nella normazione aziendale. delle società, la corporate governance, mentre il secondo nutra «l incauta ambizione di definire i rapporti dell impresa con beni e soggetti del mondo esterno, di enucleare fini ed obiettivi ultimi, insomma di nobilitare con i valori il valore del profitto». Cfr. N. Irti, Due temi di governo societario (responsabilità «amministrativa» - codici di autodisciplina), in Giur. comm., I, 2003, p Osserva G. Visentini, L etica degli affari è strumento di autoregolamentazione?, in Scritti in onore di Vincenzo Buonocore, I, Milano, 2005, p. 827, che «quando parliamo di etica degli affari, di codici etici per la regolamentazione degli affari, ci riferiamo non a giudizi di valore, a valutazioni di principio, alla morale; ma ci riferiamo a regole astratte, da porre o già poste, che devono prevedere, o già prevedono, il comportamento che si deve tenere per essere onesto. Ci riferiamo a sistemi di norme che, in quanto prescrittivi, operano o hanno già operato le scelte sui comportamenti da tenere. Il codice etico si presenta come il diritto, cioè come un sistema di norme. Per vero le regole dell etica possono o meno essere il contenuto del diritto; il diritto è etica codificata». Cfr. anche A. Gambino, Etica dell impresa e codici di comportamento, in Riv. dir. comm., I, 2005, p Cfr. G. Bosi, Autoregolazione societaria, cit., pp. 14 ss., 286 ss. V. anche sulle prospettive future del fenomeno G. Teubner, Self-Constitutionalizing TNCs? On the Linkage of Private and Public Corporate Codes of Conduct, in Indiana Journal of Global Legal Studies, 18, 2011, pp. 17 ss. 13 La letteratura sui codici etici, soprattutto di matrice USA, è davvero imponente. Il contributo originario può essere individuato in quello di D.R. Cressey C.A. Moore, Managerial values and corporate codes of ethics, in California Management Review, 25, 1983, pp. 53 ss. Per un quadro d insieme della letteratura in argomento cfr. B.J. Farrell - D.M. Cobbin - H.M. Farrell, Codes of ethics: Their evolution, development and other controversies, in Journal of Management Development, 21, 2002, pp. 152 ss. Sulla funzione pedagogica dei codici etici, che ne fa affiorare il profilo di orientamento culturale, tipico della prevenzione generale positiva, cfr. C. Piergallini, Paradigmatica dell autocontrollo penale, cit., p Sul mismatch tra valori morali presenti in una società e processi materiali che determinano il funzionamento a livello economico cfr. da ultimo l interessante affresco pennellato da D. Friedman, Morale e mercato. Storia evolutiva del mondo moderno, tr. it. di G. Barile, con intensa prefazione di G. Corbellini, Torino,5 La fluttuazione di corporation di grandi dimensioni nel mondo globalizzato, l estrema libertà di operare in uno spazio senza confini, lo svolgimento dell attività imprenditoriale utilizzando reti informatiche che azzerano tempo e distanze: sono caratteri dell agire economico contemporaneo che inducono i governi nazionali a creare condizioni favorevoli sul piano della regolamentazione giuridica e fiscale, allo scopo di mantenere radicate le imprese locali e attrarre capitali dall estero. Esposti al ricatto della corporation mobility, che li costringe a rinunciare a una vocazione regolatrice di stampo autoritario e dirigista, gli Stati optano per un ambizione contenuta: evitare che il mercato domestico rimanga escluso dallo spazio globale e ai margini degli interessi degli investitori, con le intuibili ricadute sui livelli occupazionali e del benessere generale 14. Ha preso il via una forsennata race to the bottom, una competizione tra ordinamenti a chi più riduce i vincoli all attività di impresa, e che dimostra l incapacità della politica e l inadeguatezza del diritto di impronta statuale a governare gli attuali processi economici. L unica politica del diritto perseguita nei confronti dell attività di impresa sembra essere la deregulation, praticata anche attraverso l introduzione di modelli di corporate governance molto più elastici rispetto al passato. Il crescendo dei codici etici si deve, secondo alcuni, alla percezione degli attori del mercato della carenza di regolamentazione generata dalla deregulation. Gli episodi di self regulation rinviano all elaborazione e al rispetto di best practices come risposta al processo di progressiva erosione del controllo legislativo sull attività di impresa. Lo smarrimento regolativo sperimentato dalle imprese al ritrarsi dello Stato dall economia lascerebbe aperte lacune di disciplina che propiziano comportamenti irresponsabili, da arginare con il ricorso alla codificazione interna di tipo etico 15. L espansione di postulati etici nel dominio aziendale può dunque leggersi come impossibilità di giungere a un soddisfacente bilanciamento degli interessi in gioco attraverso le sole leggi dell economia, che non offrono sufficienti garanzie di tutela per quei soggetti che appaiono emarginati rispetto ai processi decisionali economici, siano essi singoli soci, minoranze, investitori, risparmiatori, consumatori (i succitati stakeholder). Com è stato autorevolmente osservato, l abbraccio tra etica ed economia, oltre che fondativo della c.d. corporate social responsibility, si mostra sintonico con i precetti contenuti nell art. 41 Cost., troppe volte snobbato dai commentatori e dalla classe politica 16. Ci sono almeno due caratteri nella norma che fungono da cardini 14 Cfr. G. Conte, Codici etici e attività d impresa nel nuovo spazio globale di mercato, in Contratto e impresa, 2006, pp. 111 ss. 15 Cfr. ancora G. Conte, Codici etici e attività d impresa nel nuovo spazio globale di mercato, cit., pp. 115 ss. 16 Sulla corporate social responsibility cfr. il saggio fondativo di A.B. Carroll, The Pyramid of Corporate Social Responsibility: toward Moral Management of Organizational Stakeholders, in Business Horizon, 1991, July- August, pp. 39 ss. Più recentemente, sulla distinzione tra corporate social responsibility neoclassica, strategia ed etica, cfr. L. Venturini, Significati e potenzialità della responsabilità sociale d impresa: gli sviluppi del dibattito teorico, in H. Alford G. Rusconi E. Monti (a cura di), Responsabilità sociale d impresa e dottrina sociale della Chiesa cattolica, Milano, 2010, pp. 28 ss. 56 dell impresa socialmente responsabile: lo svolgimento dell attività non deve collidere con l utilità sociale né recare danno alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana, in tal modo delineando un modello di impresa apportatore di benessere per la comunità e rispettoso dei più elementari diritti della persona umana 17. Da visuale se si vuole opposta, altri ritengono che i codici etici impongano di abbandonare un approccio pan-giuridico, ovvero la pretesa di considerare il diritto come lo strumento in grado di risolvere tutti i problemi, per riconoscere che ve ne sono molti, forse quelli più importanti, che reclamano altri strumenti di soluzione, tra i quali annoverare, per l appunto, i codici etici. L ingresso della codificazione etica nell economia parrebbe dunque scandire il declino di una concezione del diritto intrisa di formalismo positivistico e, parallelamente, segnare un ulteriore propaggine del c.d. soft law 18. Con siffatta espressione si allude a una serie di atti di natura autoritativa o contrattuale, che quantunque sprovvisti della forma propria delle fonti tipiche e di una stretta vincolatività, sono tuttavia giuridicamente rilevanti e tenuti in considerazione nel momento dell interpretazione e, dunque, di soluzione di concrete controversie giudiziali. I fenomeni riconducibili al concetto di soft law sono eterogenei e non identificabili in base a una cifra unitaria, ma tutti accomunati da una peculiare forma di legittimazione legata al consenso e alle facoltà suasive di questi atti circa l opportunità del comportamento da essi indicato 19. Grazie al soft law si fa strada un idea gradualistica della normatività, entro la quale calare i codici etici annettendo loro compiti, per un verso, di moral suasion e, per l altro, di sussidiarietà orizzontale, intesa quale disponibilità dello Stato e della dimensione pubblica ad arretrare rispetto a norme di riconoscimento del potere dei privati di regolare i propri interessi, secondo una plausibile ricognizione esegetica dell art. 118, quarto comma, Cost. 20 Discorso, quest ultimo, al quale viene naturale allacciare una riflessione sulla sussidiarietà dell intervento punitivo che i codici etici potrebbero validare, sol che si riuscisse a dimostrare la loro idoneità a prevenire comportamenti aziendali pericolosamente vicini all area del rischio reato 21, inibendo l irruzione della penalità ogni qual volta meccanismi di auto-organizzazione interna, anche di matrice etica, siano sufficienti a contenere tanto condotte penalmente rilevanti 17 V. Buonocore, Etica degli affari e impresa etica, in Giur. comm., I, 2004, p. 197; C. Pedrazzi, Codici etici e leggi dello Stato, cit., p C. Angelici, Responsabilità sociale dell impresa, codici etici e autodisciplina, cit., p. 170; S. Rossi, Luci e ombre dei codici etici d impresa, in Riv. dir. soc., 2008, p Cfr. per tutti sul fenomeno A. Somma (a cura di), Soft law e hard law nelle società postmoderne, Torino, Cfr. A. Moscarini, Le fonti dei privati, in Giur. cost., 2010, pp ss. 21 Il dubbio resta in piedi, anche per la pochezza delle indagini empiriche al riguardo, secondo M.A. Cleek S.L. Leonard, Can Corporate Codes of Ethics Influence Behavior?, in Journal of Business Ethics, 17, 1998, pp. 619 ss. V. anche sul punto M. Dion, Corporate crime and the dysfunction of value networks, in Journal of Financial Crime, 16, 2009, pp. 436 ss. 67 quanto condotte illecite che, ancorché penalmente irrilevanti, ripetendosi e intrecciandosi, finiscono per attingere la soglia dell illiceità penale 22. Seguendo questa concettualizzazione, la formalizzazione dell etica asseconda l accumulazione di un capitale normativo delle imprese, come effetto, oltre che di movimenti di deregulation e di soft law, di un mutamento nella strategia di contrasto al crimine economico nelle recenti politiche criminali. Riconosciuta, anche in Italia, la criminosità delle corporation, anziché puntare su costose e controproducenti architetture punitive da zero tolerance, il legislatore sembra aver giocato le proprie fiches sulla ruota del carrot & stick approach 23. Chiamate al tavolo della concertazione politicocriminale, le persone giuridiche hanno preso atto di un ordinamento in difficoltà, impossibilitato a signoreggiare autonomamente i meccanismi di contrasto all illegalità delle corporation. Per ragioni di razionalità politica, opportunità processuale e convenienza economica lo Stato rinuncia a dissipare energie e tempo in investigazioni estenuanti, che scontano ab origine un deficit di conoscenza dell impresa, e passa la palla alle persone giuridiche che, messa a punto la struttura organizzativa, sono chiamate a impegnarsi in prima persona nella prevenzione delle condotte a rischio, nella ricerca delle offese e nell attuazione di controlli interni. Si crea un doppio sistema di giustizia, statuale e privato: a questo il compito di gestire per primo la prevenzione e repressione degli illeciti, a quello di intervenire in seconda battuta, qualora le violazioni realizzate dall ente, per l ente, con l ente non siano incanalate nel solco della legalità utilizzando autonomi presidi di sanzione e controllo. Ergo: l amministrazione della giustizia, da sola, non ce la fa, ma, preoccupata dei costi sociali della criminalità del profitto, coinvolge le aziende in una partnership preventiva, promettendo loro, come corrispettivo per la serietà dell impegno assunto, l esonero da responsabilità o cospicui abbuoni sanzionatori. La self regulation dell impresa, motore di una normazione interna finalizzata al rispetto della legalità, si scioglie in una co-regulation stimolata da testi come il d. lgs. 231/2001, che indirizzano gli enti sulla tipologia di opzioni aziendali da adottare per centrare l obiettivo della prevenzione e intascare il premio della non punibilità Cfr. S. de Colle L. Sacconi, Il Codice etico come strumento di gestione delle relazioni con gli stakeholder, in L. Sacconi (a cura di), Guida critica alla responsabilità sociale e al governo dell impresa, Roma, 2005, p Per questa logica, riprendendo l efficace metafora di John Coffee, cfr. F. Stella, Criminalità d impresa: lotta di sumo e lotta di judo, in Riv. trim. dir. pen. ec., 1988, pp. 467 ss. 24 Cfr. F. Centonze, La co-regolamentazione della criminalità d impresa nel d.lgs. n. 231 del Il problema dell importazione dei «compliance programs» nell ordinamento italiano, in AGE, 2, 2009, pp. 219 ss.; S.S. Simpson, Corporate Crime, Law, and Social Control, Cambridge, 2002, pp. 100 ss. Da ultimo v. le stimolanti riflessioni di C. Visconti, Contro le mafie non solo confische ma anche bonifiche giudiziarie per imprese infiltrate: l esempio milanese, in questa Rivista, 2012, p. 6. La letteratura sul d. lgs. 231/2001 è ormai sterminata; tra le ultime pubblicazioni meritevoli di attenzione, si segnalano G. De Simone, La responsabilità da reato degli enti: natura giuridica e criteri (oggettivi) di imputazione, in questa Rivista, 2012, pp. 1 ss.; A. Fiorella (a cura di) Corporate Criminal Liability and Compliance Programs, I, Liability Ex Crimine of Legal Entities in Member States, Napoli, 2012; e, per la mai a sufficienza considerata dimensione processuale della responsabilità dell ente, G. Varraso, Il procedimento per gli illeciti amministrativi dipendenti da reato, Milano,8 3. La trasformazione del campo economico. Nel corso degli ultimi quarant anni si è andata consolidando una nuova concezione del ruolo dell impresa, nella direzione di un maggiore riconoscimento delle responsabilità verso la società dove opera. Il concetto chiave è quello, già altrove richiamato, di stakeholder, individui o gruppi che vantano un interesse legittimo nei confronti dell azienda e il cui contributo è essenziale al successo sul mercato 25. Mentre la dottrina tradizionale vuole i manager moralmente responsabili esclusivamente verso i proprietari/azionisti, la teoria dell impresa basata sul modello degli stakeholder esprime una visione secondo cui i decisori sono legati da un rapporto fiduciario a un ampia serie di portatori d interesse (fornitori, clienti, dipendenti, azionisti, comunità locale) 26. Soggiacente al riconoscimento di una responsabilità sociale delle imprese è la consapevolezza di un cambiamento avvenuto nel contratto tra società e impresa, cambiamento che riflette un mutamento nelle aspettative che la società ripone nei rapporti con le imprese 27. Il vecchio contratto tra società e impresa si articolava intorno alla premessa che lo sviluppo fosse la fonte del progresso sociale ed economico, e che la ricerca del profitto da parte di imprese private in competizione tra loro facesse da inevitabile propulsore. Il compito dell impresa stava tutto nella produzione di beni e servizi in vista del profitto per gli azionisti/proprietari, e in ciò consisteva il massimo contributo che l impresa dava alla società. Il nuovo contratto tra impresa e società, invece, si stipula a partire dall osservazione che la tensione per lo sviluppo economico non necessariamente fa rima con il progresso sociale, ma, anzi, può condurre all inquinamento ambientale, alla creazione di posti di lavoro pericolosi per la salute dei dipendenti, etc., conseguenze che impongono costi sociali non più tollerabili. La nuova piattaforma d intesa esige una riduzione di questi costi, facendo accettare all impresa l obbligo di operare contemperando il legittimo ideale del profitto con quello del benessere delle generazioni presenti e future. Pertanto, ancorché debba 25 La teoria degli stakeholder è stata formulata compiutamente da R.E. Freeman, Strategic Management: a Stakeholder Approach, Boston, Sulla stakeholder theory cfr. T. Donaldson L.E. Preston, The Stakeholder Theory of the Corporation: Concepts, Evidence and Implications, in Academy of Management Review, 20, 1995, pp. 65 ss. Per alcune critiche alla teoria cfr. M.A. La Torre, Questioni di etica d impresa. Oltre l homo oeconomicus, Milano, 2009, pp. 170 ss. 26 Il manifesto della dottrina tradizionale, contraria alla configurabilità di una responsabilità sociale dell impresa, può essere rinvenuto in uno scritto di Milton Friedman, che individua la funzione dell impresa in «to make as much money as possible», salvo precisare aspetto troppe volte negletto in letteratura che ciò deve avvenire «while conforming to the basic rules of the society, both those embodied in law and those embodied in ethical custom». Cfr. il celebre M. Friedman, The Social Responsibility of Business is to Increase its Profits, in The New York Times Magazine, 13 settembre Sul tema cfr. C. Angelici, Responsabilità sociale dell impresa, codici etici e autodisciplina, cit., p Cfr. E. D Orazio, Codici etici, cultura e responsabilità d impresa, in Notizie di Politeia, 2003, p9 ribadirsi che la giustificazione ultima dell esistenza dell impresa sta nella sua capacità di creare ricchezza, la legittimità dell impresa come istituzione sociale dipende dalla sua attitudine a soddisfare le aspettative dei numerosi stakeholder che con essa inteloquiscono 28. La riuscita di questa prospettiva, evidentemente debitrice degli assunti della filosofia rawlsiana, dipende dalle probabilità di istituzionalizzare l etica nel clima aziendale, ossia di integrare assunti etici nei processi decisionali e nella prassi lavorativa di manager e dipendenti 29. La via principale per ottenere tale risultato consiste nell adozione di codici etici che, incarnando il contratto sociale tra l impresa e i suoi stakeholder, annunciano pubblicamente che l impresa è consapevole dei suoi obblighi di cittadinanza, che ha sviluppato politiche e pratiche coerenti con questi obblighi e che è in grado di attuarle attraverso appropriate strutture organizzative e sanzioni per i trasgressori. L impresa smette di essere concepita come un organizzazione di mezzi finalizzata a perseguire esclusivamente scopi di lucro, e guadagna la dimensione di realtà organizzativa operante in un contesto complesso e dinamico, che richiede l articolazione di strategie ad alto coefficiente di elaborazione 30. La diffusione di prassi socialmente responsabili va collegata altresì al fatto che le imprese hanno cominciato a comprendere l inefficienza di una strategia vocata esclusivamente al perseguimento di utili, senza la benché minima considerazione della qualità delle relazioni instaurate con tutti i partner delle iniziative economiche 31. È dunque soprattutto il confronto con il vasto parterre degli stakeholder dei processi produttivi e distributivi della ricchezza che spinge le imprese a mettere in discussione consolidati stilemi operativi e a ripensare le politiche aziendali e le scelte di business. Dalla combinazione di questi fattori origina una crescente attenzione per l impatto ambientale e sociale delle attività, con ricadute che rendono l immagine e la reputazione di un impresa un fattore competitivo strategico. Le pagine della cronaca economica e finanziaria segnalano di continuo l urgenza di perseguire comportamenti socialmente responsabili 32. È accaduto che 28 Cfr. E. D Orazio, Codici etici, cultura e responsabilità d impresa, cit., p. 127 s. 29 Sulla istituzionalizzazione dell etica nelle organizzazioni cfr. J. Weber, Institutionalizing Ethics into Organizations, in Business Ethics Quarterly, 1993, 3, pp. 419 ss.; S. Maffettone, Etica pubblica. La moralità delle istituzioni nel terzo millennio, Milano, 2001, p Cfr. G. Conte, Codici etici e attività d impresa nel nuovo spazio globale di mercato, cit., pp. 120 ss. 31 È bene precisare che le imprese che conformano le loro attività a standard di comportamento eticosociali non vanno confuse con i soggetti che affollano la colorata galassia del non profit. Per un esame dei codici etici di enti no profit v. comunque G. Bosi, Modelli di autoregolazione per l impresa sociale, in Giur. comm., I, 2012, pp. 138 ss.; L. Sacconi, Impresa non profit: efficienza, ideologia e codice etico, in F. Cafaggi (a cura di), Modelli di governo, riforma dello stato sociale e ruolo del terzo settore, Bologna, 2002, pp. 257 ss. Sul controllo degli enti non profit cfr. A. Propersi, Gestione e bilanci degli enti non profit, Milano, 2012, pp. 196 ss. 32 Solo per citare alcuni classici, basti pensare al caso Nike e agli accorgimenti adottati a seguito delle proteste per lo sfruttamento della manodopera minorile nei Paesi del sud-est asiatico; al caso Shell e alle misure implementate per ridimensionare l impatto ambientale delle attività petrolifere; al caso Big Pharma, 910 talune multinazionali siano state costrette a modificare, di punto in bianco, alcuni rodati processi produttivi per la necessità di adeguare le iniziative economiche a parametri etico-sociali. Gli oneri sostenuti al fine di attuare comportamenti socialmente responsabili sono stati giustificati dalla necessità di scongiurare gravi pregiudizi di ordine economico. Le proteste di movimenti di pensiero, le ferme prese di posizione di ONG e delle associazioni dei consumatori, una più forte e consapevole presenza dell opinione pubblica, hanno inciso sulle scelte imprenditoriali sino a condizionare le strategie aziendali, orientandole verso comportamenti percepiti come socialmente responsabili. Sicché una politica imprenditoriale che punti solo sulla creazione di valore per gli shareholder è ritenuta miope e di breve respiro, perché espone l azienda e fenomeni dannosi per la propria redditività 33. Prende piede il convincimento che vi sia una convenienza nell essere etici, che risponda a un calcolo razionale impostare operazioni di mercato in modo coerente con la corporate social responsibility 34, che intercetti l interesse economico dell impresa conformare la propria organizzazione a una legalità profitable, che nel medio-lungo periodo, sfruttando i vantaggi reputazionali acquisiti attraverso la credibilità dell impegno versato (anche) nella conformità alla legge e nella prevenzione dei reati, li traduce in vantaggi competitivi nei rapporti con gli stakeholder 35. Comportamenti socialmente responsabili possono risultare convenienti per l impresa, per esempio, a fini di advertising o perché creano un contesto che favorisce la fidelizzazione dei clienti e/o dei dipendenti 36. L eticità dell impresa si risolve in una leva favorevole nella e alla scelta dell industria farmaceutica di abbandonare il giudizio instaurato a Pretoria in materia di impiego dei brevetti e dei marchi dei farmaci contro l Aids. 33 Cfr. G. Conte, Codici etici e attività d impresa nel nuovo spazio globale di mercato, cit., 2006, p Per L. Sacconi, Etica degli affari, Milano, 1991, p. 341, «il rispetto di regole etiche di condotta è un presupposto della possibilità di fare profitto nel lungo periodo». V. anche M. Wiehen, Impresa etica e codici etici. L etica non è un lusso per virtuosi ma una necessità economica, in A. Marra (a cura di), L etica aziendale come motore di progresso e di successo. Modelli di organizzazione, gestione e controllo: verso la responsabilità sociale delle imprese, Milano, 2002, pp. 100 ss. Esistono studi, soprattutto nel sistema americano, volti a dimostrare che l adozione del codice etico paga : si veda per esempio la ricerca di Karen Koll, su Industry Week del 2001, in cui si sostiene che l investimento socialmente responsabile attira un dollaro su ogni otto investiti; e che tra il 1997 e il 1999 gli investimenti etici hanno reso dall 82 per cento in su, ovvero il doppio rispetto al mercato complessivo. Secondo questa analisi esiste dunque una domanda etica, almeno in alcuni settori, per cui i consumatori sono disposti a pagare un sovrapprezzo per i prodotti delle imprese che garantiscono una direzione eticamente orientata. 35 Il meccanismo della reputazione ha inizio se esiste un impegno alla legalità e il suo premio è l aumento della reputazione stessa, fattore che rende credibile l organizzazione. Gli effetti di reputazione possono tramutarsi in un fattore di vantaggio competitivo per le organizzazioni, sui mercati e nei rapporti con la P.A.: se un organizzazione è ritenuta capace di rispettare gli impegni assunti, i suoi stakeholder la preferiranno ad altre. Si fa strada un meccanismo imitativo di tipo evolutivo, perché le imprese che ottengono vantaggi di reputation attraggono elementi di imprese che non praticano ancora quegli standard. Cfr. D. Kreps R. Wilson, Reputation and imperfect information, in Journal of economic theory, 27, 1982, pp. 257 ss.; D. Kreps P. Milgrom J. Roberts R. Wilson, Rational cooperation in the finitely repeated prisoner s dilemma, in Journal of economic theory, 27, 1982, pp. 245 ss. 36 C. Angelici, Responsabilità sociale dell impresa, codici etici e autodisciplina, cit., p11 concorrenza, sol che riesca a influenzare le scelte di quel risparmiatore o di quel cliente che si sentirà maggiormente garantito circa la qualità dell offerta proveniente da un ente a prova di codice etico 37. Quest atto di autodeterminazione privata e collettiva assume così i tratti di una sorta di carta costituzionale dell impresa, un extra legal code che «si atteggia come una imprescindibile tavolozza di valori, una sorta di Wertordnung, che addita, in chiave prevalentemente evocativa ed esortativa, i valori e le prescrizioni che permeano la cultura di impresa, deputata ad informare i comportamenti individuali dei dipendenti e dei partners abituali dell ente» Origini e impulsi alla codificazione etica. Una storia della codificazione etica è in questa sede proponibile solo per rapidi cenni. Essa muove i primi passi negli Stati Uniti, sul finire degli anni Settanta del secolo scorso, in conseguenza di alcune indagini del Department of Justice e della Securities and Exchange Commission che avevano accertato un alto livello di corruzione e di ricorso a fondi neri, come provvista per attività illecite, da parte di numerose corporation, soprattutto nei settori delle forniture alla Difesa e all industria farmaceutica. Com è noto, già il Foreign Corrupt Practices Act del 1977, poi emendato nel 1988 e nel 1999, con cui il Congresso degli Stati Uniti varò una campagna di contrasto dei comportamenti illeciti attuati dai rappresentanti di società americane, al fine di conseguire vantaggi e ingraziarsi i favori di pubblici ufficiali di Stati esteri, dette l abbrivio all adozione, da parte delle imprese americane, di compliance programs e di codici etici. A seguire, nel 1978, venne approvato l Ethics in Government Act, che istituiva l Office of Government Ethics, preposto a elaborare e diffondere norme etiche tra i funzionari federali e a vigilare sulla loro osservanza. L atteggiamento di favor nei confronti dei codici etici si è manifestato ancor più apertamente con l introduzione delle Federal Sentencing Guidelines nel Sia pure attraverso perplessità e incertezze di disciplina, e animate per lo più dalla speranza che i codici riuscissero a fare da cuscinetto all aggressione sanzionatoria del governo, le imprese sono state incoraggiate a iniettare dosi di etica nell organizzazione 39. Con tale ultimo provvedimento il legislatore americano ha introdotto pene severe per i comportamenti illeciti imputabili agli amministratori e ai dipendenti delle corporation, degli enti no profit e di altri organismi collettivi. Al contempo, ha previsto regole specifiche e concrete per incentivare gli enti a dotarsi e a rispettare «internal mechanism 37 Sulla convenienza dell etica v., tra gli altri, G. Visentini, L etica degli affari è strumento di autoregolamentazione?, cit., p. 835; R. Senigaglia, La vincolatività dei codici etici: ossimoro o sineddoche?, in Riv. crit. dir. priv., 2011, pp. 581 ss.; G. Conte, Vincoli giuridici, principi economici e valori etici nello svolgimento dell attività d impresa, in Contratto e impresa, 2009, pp. 704 ss. 38 Cfr. C. Piergallini, Paradigmatica dell autocontrollo penale, cit., p Sull esperienza delle sentencing guidelines cfr. G.M. Garegnani, Etica d impresa e responsabilità da reato, Milano, 2008, pp. 67 ss.; C. de Maglie, L etica e il mercato, cit., pp. 64 ss.; G. Mannozzi, Razionalità e giustizia nella commisurazione della pena : il just desert model e la riforma del sentencing nordamericano, Padova,12 for preventing, detecting and reporting criminal conduct», stabilendo che, a mitigare la responsabilità dell ente sul piano commisurativo possa intervenire «the existence of an effective compliance and ethics program». Nel 2002 lo scandalo Enron ha accelerato l irruzione del draconiano Sarbanes Oxley Act, con il quale si è previsto espressamente che le società quotate debbano, in ossequio al meccanismo comply or explain, munirsi di codici etici per promuovere una «honest and ethical conduct». E, sempre attraverso il Sarbanes Oxley Act, nel 2004 si è ottenuta un incisiva modifica della sezione Effective compliance and ethics program delle Federal Sentencing Guidelines. Mentre la prima versione stabiliva che un «effective program to prevent and detect violations of law means that it has been reasonably designed, implemented, and enforced so that it generally will be effective in preventing and detecting criminal conducts. Failure to prevent or detect the instant offense, by itself, does not mean that the program was not effective. The hallmark of an effective program to prevent and detect violations of law is that the organization exercises due diligence in seeking to prevent and detect criminal conduct by its employees and its agents»; la norma fuoriuscita dalla riforma del 2004 prevede al paragrafo 8B2.1 che, al fine di ottenere un compliance and ethics program dotato del carattere di effettività, l organizzazione «shall (1) exercise due diligence to prevent and detect criminal conduct and (2) otherwise promote an organizational culture that encourages ethical conduct and a commitment to compliance with the law», associando espressamente l etica al concetto di cultura d impresa 40. Anche nella vecchia Europa il vento dei codici etici ha presto cominciato a gonfiare le vele delle determinazioni normative nazionali e sovranazionali 41. Si pensi, per stare alle più significative, al Libro Verde 2001 della Commissione delle Comunità europee ( Promuovere un quadro europeo per la responsabilità sociale delle imprese ), che definisce il codice di condotta come una «dichiarazione ufficiale del valore e delle prassi commerciali e, a volte, dei suoi fornitori. Un codice enuncia norme minime e attesta l impegno preso dall impresa di osservarle e di farle osservare dai suoi appaltatori, subappaltatori, fornitori e concessionari. Può trattarsi di un 40 Sul c.d. SOX o SOA cfr. M. Ippolito, Il modello organizzativo ex d. lgs. 231/2001 e la Sarbanes-Oxley Act statunitense, in La responsabilità amministrativa delle società e degli enti, 2, 2012, pp. 175 ss. 41 Tra gli altri riferimenti non si può non menzionare il c.d. Global Compact, un iniziativa lanciata dalle Nazioni Unite e consistente in un network multi-stakeholder che unisce governi, imprese, agenzie delle Nazioni Unite, organizzazioni sindacali e della società civile allo scopo di promuovere su scala globale la cultura della cittadinanza d impresa. L iniziativa, proposta per la prima volta nel gennaio del 1999 dall allora Segretario Generale delle Nazioni Unite, Kofi Annan, ha preso il largo nel luglio 2000 e attualmente il Global Compact si presenta come il primo forum globale chiamato ad affrontare gli aspetti più critici della globalizzazione. L idea di fondo del Patto Globale è quella per cui le imprese che hanno una visione strategica di lungo periodo orientata alla responsabilità sociale, all affidabilità e all innovazione possano contribuire a una nuova fase della globalizzazione caratterizzata da sostenibilità, cooperazione e partnership, promuovendo un economia mondiale sana e sostenibile che garantisca a tutti l opportunità di condividerne i benefici, attraverso la sottoscrizione di un codice volontario che copre alcune aree critiche con cui si confronta oggi l economia di mercato sotto il profilo etico: il rispetto dei diritti umani, la tutela dell ambiente e dei diritti dei lavoratori, la lotta alla corruzione. 1213 documento complesso che richiede il rispetto di norme precise e prevede un complesso meccanismo coercitivo». Sono seguite, nel tempo, altre risoluzioni e comunicazioni dell Unione Europea, tra cui ricordiamo: la Comunicazione della Commissione del 2 luglio 2002 relativa alla responsabilità sociale delle imprese: un contributo delle imprese allo sviluppo sostenibile, COM (2002) 347; la Comunicazione della Commissione del 22 marzo 2006 su il partenariato per la crescita e l occupazione: fare dell Europa un polo di eccellenza in materia di responsabilità sociale delle imprese, COM (2006) 136; la Risoluzione del Parlamento Europeo del 13 marzo 2007 sulla responsabilità sociale delle imprese: un nuovo partenariato ; il Compendio della Commissione Europea del 7 maggio 2008 e del 6 aprile 2011 su Corporate Social Responsibility. National Public Policies in the European Union. In Italia, a parte l esperienza nel settore pubblico della c.d. proposta Cassese, poi trapiantata nel decreto del Ministro per la Funzione pubblica in data 31 marzo 1994, ora sostituito dal d.p.c.m. 28 novembre 2000 ( Codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni ) 42, la codificazione si espande nel settore privato principalmente grazie al d. lgs. 231/2001. Sulla scia di questa normativa, non possono trascorrere inosservate le scelte di alcune Regioni in materia di compliance 231, come la Lombardia che, di recente, dopo aver previsto l applicazione in via sperimentale alle aziende sanitarie pubbliche locali di un codice etico e dei modelli di organizzazione e controllo, mutuando la relativa disciplina dettata dal d. lgs. 231/2001, ne ha deciso l obbligatorietà con Delibera della Giunta Regionale 30 maggio 2012, n. IX- 3540, per l accreditamento delle unità d offerta sociosanitarie Ma v. adesso il ddl C-4434-B, approvato il 31 ottobre 2012, e recante Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell illegalità nella pubblica amministrazione, che all art. 54, co. 1, impegna il Governo a definire «un codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni al fine di assicurare la qualità dei servizi, la prevenzione dei fenomeni di corruzione, il rispetto dei doveri costituzionali di diligenza, lealtà, imparzialità e servizio esclusivo alla cura dell interesse pubblico. Il codice contiene una specifica sezione dedicata ai doveri dei dirigenti, articolati in relazione alle funzioni attribuite, e comunque prevede per tutti i dipendenti pubblici il divieto di chiedere o di accettare, a qualsiasi titolo, compensi, regali o altre utilità, in connessione con l espletamento delle proprie funzioni o dei compiti affidati, fatti salvi i regali d uso, purché di modico valore e nei limiti delle normali relazioni di cortesia». 43 Si legge nella delibera: «Il codice etico costituisce uno strumento importante per l attuazione di politiche di Responsabilità Sociale e fissa le regole di comportamento cui debbono attenersi i destinatari nel rispetto dei valori e dei Principi Etici enunciati dalle Leggi e dai Regolamenti della Repubblica Italiana; descrive la mission dell ente e le regole che lo stesso si pone al fine del raggiungimento dei suoi obbiettivi. Entra a pieno titolo nell ordinamento dell ente e rappresenta il complesso dei diritti e dei doveri morali e la conseguente responsabilità etico-sociale di ogni partecipante alla organizzazione. Ha l ulteriore obiettivo di attestare la prevenzione rispetto a comportamenti irresponsabili e/o illeciti da parte di chi opera in nome e per conto dell ente perché definisce l ambito delle responsabilità etiche e sociali di tutti gli operatori. Non sostituisce e non si sovrappone alle norme legislative e regolamentari esterne ed interne, ma nell azione di integrazione e di rafforzamento dei principi contenuti in tali fonti, introduce modelli organizzativi e comportamentali volti ad impedire ed ostacolare condotte criminose o che portino indebiti vantaggi. È strumento per migliorare la qualità di servizi in quanto incentiva condotte coerenti con i principi e le regole in esso contenute, nonché strumento di comunicazione verso tutti i componenti 1314 5. Il c.d. rating di legalità. Da ultimo, non può tacersi l attenzione suscitata sui mezzi di informazione dal c.d. rating di legalità, con cui si valuterà l affidabilità etica di un impresa. Il recente decreto sulle liberalizzazioni ha investito l Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato del compito di preparare un regolamento in forza del quale attribuire un punteggio alle imprese che scelgono di iscriversi in uno speciale albo, pensato per valutare il tasso di legalità delle aziende italiane 44. Le imprese potranno ricevere da un minimo di una fino a un massimo di tre stelle. Il rating, secondo quanto previsto dal decreto, svolgerà una funzione di filtro per l accesso al credito bancario e ai finanziamenti della P.A., nel senso di agevolare le società con punteggio più alto o comunque iscritte nell elenco tenuto dall Antitrust rispetto a quelle che invece scelgano di restarne fuori 45. l organizzazione, permettendo nel contempo agli stakeholder esterni di conoscere i principi informatori dell ente, e la possibilità quindi di richiederne una più puntuale attuazione». 44 Cfr. l art. 5 ter del d.l. del 24 gennaio 2012, poi convertito nella legge n. 27 del 24 marzo 2012, integrato dal d.l. n. 29 del 24 marzo 2012, convertito nella legge n. 62 del 18 maggio 2012: «Al fine di promuovere l introduzione di principi etici nei comportamenti aziendali, all Autorità garante della concorrenza e del mercato è attribuito il compito di segnalare al Parlamento le modifiche normative necessarie al perseguimento del sopraindicato scopo anche in rapporto alla tutela dei consumatori, nonché di procedere, in raccordo con i ministeri della Giustizia e dell Interno, alla elaborazione e all attribuzione, su istanza di parte, di un rating di legalità per le imprese operanti nel territorio nazionale che raggiungano un fatturato minimo di due milioni di euro, riferito alla singola impresa o al gruppo di appartenenza, secondo i criteri e le modalità stabilite da un regolamento dell Autorità garante della concorrenza e del mercato da emanare entro 90 giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione. Al fine dell'attribuzione del rating, possono essere chieste informazioni a tutte le pubbliche amministrazioni. Del rating attribuito si tiene conto in sede di concessione di finanziamenti da parte delle pubbliche amministrazioni, nonché in sede di accesso al credito bancario, secondo le modalità stabilite con decreto del ministro dell Economia e delle Finanze e del ministro dello Sviluppo economico, da emanare entro 90 giorni dalla data di entrata in vigore della presente disposizione. Gli istituti di credito che omettono di tener conto del rating attribuito in sede di concessione dei finanziamenti alle imprese sono tenuti a trasmettere alla Banca d Italia una dettagliata relazione sulle ragioni della decisione assunta». Per una prima valutazione critica del provvedimento cfr. M. Centorrino P. David, Come attribuire il rating di legalità, su dell 8 agosto 2012, pp. 1 ss. 45 L albo si ispira alle c.d. white list, elenchi di imprese (appartenenti ai settori dei trasporti vari, smaltimento dei rifiuti, movimento terra, noleggio macchinari, forniture di ferro e calcestruzzo, guardiania dei cantieri) definite non soggette a inquinamento mafioso, formate dalle prefetture (ai sensi del d.p.c.m. 18 ottobre 2011) dopo una corolla di controlli preventivi. Tali elenchi, al momento adottati dalla Regione Abruzzo e dal Comune di Milano, annoverano imprese che, sulla base di una sottoposizione volontaria ai predetti controlli, sono esonerate per un anno da adempimenti burocratici in ordine alle qualificazioni anti-mafia. Al momento, deve peraltro riconoscersi la scarsa efficacia delle white list e il poco interesse del mondo delle imprese per lo strumento in parola. Per una serie di critiche articolate e incisive alla concrete modalità attuative delle white list, che prendono spunto dalle obiezioni avanzate dall Autorità di Vigilanza sui Contratti Pubblici, cfr. G. D Angelo, Per un diritto amministrativo dell antimafia: considerazioni sul d.lgs. 6 settembre 2011, n. 159, pubblicato su Giustizia amministrativa. Rivista di diritto pubblico, 1415 Al momento la bozza di regolamento è in fase di consultazione e le associazioni di categoria stanno preparando le osservazioni che porteranno alla pubblicazione del testo definitivo. Il rating si attiva su istanza volontaria e dovrà essere rinnovato ogni due anni. La procedura: le imprese interessate a comparire nell albo - che sarà reso pubblico attraverso una sezione del sito internet dell Authority - presentano domanda all Antitrust dichiarando il possesso di alcuni requisiti minimi, come l assenza di sentenze di condanna (o di patteggiamento) in ordine a particolari reati (usura, riciclaggio, terrorismo etc.); l assenza di provvedimenti sanzionatori da parte dell Autorità; l assenza di sanzioni per illeciti fiscali, per il mancato rispetto delle previsioni di legge sulla sicurezza sul lavoro e sulla tracciabilità dei pagamenti etc. L osservanza di questi requisiti comporta per l impresa l assegnazione di un punteggio di base pari a una stella. Il borsino potrà incrementare fino a giungere a tre stelle se si accerterà il conseguimento di altre condizioni. Tra queste: il rispetto del protocollo di legalità firmato da Confindustria e dal Ministero dell Interno il 10 maggio 2010 e rinnovato il 19 giugno 2012; l uso di sistemi di tracciabilità anche per importi inferiori a quelli fissati per legge; la costituzione di una struttura organizzativa, anche in outsourcing, che espleti un azione di compliance di un modello organizzativo ai sensi del d. lgs. 231/2001; l adozione di processi volti a garantire forme di CSR anche attraverso l adesione a programmi promossi da organizzazioni nazionali o internazionali e l acquisizione di indici di sostenibilità; l adesione a codici di autoregolamentazione approvati dall Antitrust. I requisiti aggiuntivi sono in tutto sei: il rispetto di ciascuno di essi darà titolo a ottenere un segno + (tre + fanno scattare il premio di una stella). Oltre ad assegnare siffatti riconoscimenti, l Antitrust potrà sospendere o revocare l iscrizione delle imprese nell albo in caso di dichiarazioni false o per l intervento di condanne o provvedimenti sanzionatori da parte della stessa Autorità. Come si vede, l impresa che, tra i vari requisiti, possegga e vigili su un modello organizzativo ex d. lgs. 231/2001 (con tanto di codice etico), che conformi il proprio modus operandi sul mercato ai canoni della responsabilità sociale, che aderisca a codici di autoregolamentazione validati dall Authority, viene premiata con facilitazioni alla concessione di finanziamenti pubblici e all accesso al credito bancario. L adozione di principi etici, oltre a rendere ancora più stringente per le imprese che non vogliono risultare escluse dal gioco della concorrenza la conformità al d. lgs. 231/2001, avrà dunque rilevanza non solo nei rapporti con la P.A., ma anche nei confronti di soggetti privati, quali le banche. Solo il futuro dirà se il rating funzionerà o meno, invogliando le imprese a percorrere con maggiore decisione la strada della trasparenza, della fairness e n , pp. 1 ss. V. peraltro, adesso, l art. 13 del ddl C-4434-B, approvato il 31 ottobre 2012, e recante Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell illegalità nella pubblica amministrazione. 1516 dell integrità nei rapporti socio-economici 46. Non c è dubbio, però, che si tratti di un messaggio forte, con il quale l ordinamento, per un verso, mette in chiaro come, più del crimine, sia l etica della legalità aziendale a pagare; e per l altro, conferma il legame esistente tra reputazione dell ente e soddisfazione di standard etici ancorati a concrete scelte gestionali che diventano elementi del giudizio d affidabilità sull ente, dai risvolti decisivi in tempi di crisi. In questo modo, l intero bacino della responsabilità sociale delle persone giuridiche, che pesca sia nella sfera etica dei codici, sia nella sfera organizzativa dei modelli, viene valorizzato all insegna di una legalità profittevole che rende conveniente orientare la performance aziendale a valori suscettibili di trovare effettivo riscontro nelle prassi economiche. 6. Codici etici sotto tiro. La vita dei codici etici è meno facile di quanto si pensi, sottoposta com è a un fuoco di fila di feroci obiezioni. Un primo nucleo di argomentazioni contro l istituzione codice etico, proveniente dall ideologia economica neoclassica, risiede nella tesi secondo cui l esistenza di una mano invisibile del mercato dispenserebbe dal bisogno di un codice morale. La mano invisibile guida le scelte egoistiche dell impresa verso un risultato desiderabile senza la necessità che queste siano rette da uno scopo buono o coerenti con un principio morale. Sempre di fonte economica è l accusa alle disuguaglianze che si verrebbero a creare tra imprese virtuose e competitor che o non si danno il codice o non lo rispettano, penalizzando le prime e spingendole rapidamente fuori dal mercato, senza contare che, secondo altri, la diffusione dell etica aziendale avrebbe comportato un aggravio dei costi di produzione con conseguente innalzamento dei prezzi e rimbalzi negativi per gli stessi consumatori 47. Del pari avversa all idea che l impresa debba avere un codice morale, perché inutile, è l opinione, di matrice giuridica, che rimprovera all etica di essere senza denti per mordere, al contrario della legge. L etica può coartare solo il foro interno della coscienza, ma non è efficace nel guidare il comportamento pratico, poiché manca di sanzioni sociali effettive e di forza motivazionale. La posta in palio, quella dell enforcement, ruota intorno al carattere vincolante del codice nei confronti del comportamento pratico e alla possibilità di far rispettare le prescrizioni mediante 46 Sulla trasparenza quale pre-condizione per rendere effettivo e non propagandistico il rispetto dei diritti degli stakeholder, cfr. G. Forti, Democrazia economica e regolazione penale dell impresa, in Dir. pen. proc., 2010, pp. 773 ss. 47 Per una sintesi delle critiche di stampo economicistico cfr. L. Sacconi, Etica degli affari, cit., pp. 344 ss. 1617 opportuni meccanismi sanzionatori 48. Tale questione si trascina dietro la scelta della tipologia di sanzioni e dei soggetti chiamati a giudicare le infrazioni (su cui v. infra) 49. Sul fronte dei rapporti tra diritto e morale, sono due i principali motivi di insoddisfazione. Da un lato, si contesta con argomentazioni anti-paternalistiche che l etica possa essere imposta per legge, in mancanza di un autentica rifondazione etica degli affari nel loro complesso, da tempo invocata 50. Argomento forte, ma che rischia di esserlo troppo, se in attesa della sospirata rifondazione la prospettiva è che dum Romae consulitur, Saguntum expugnatur, laddove una riflessione sui valori attraverso la codificazione etica viene quanto meno incoraggiata, lasciando preferire a scenari rivoluzionari, anche in campo etico, quelli più sostenibili e praticabili di una graduale e corale riforma 51. Dall altro, non può tacersi la tesi che vede nelle intersezioni tra etica e diritto un pericoloso aggiramento del principio di legalità per il tramite del potere giudiziario. Ciò che si contesta, facendo il caso dello scandalo Enron e della reazione etica che innerva il SOA, è che «nei casi in cui la legge contenga un preciso riferimento all etica, il giudice che la applica si trova a operare come un supremo censore e guardiano dei costumi e della moralità pubblica, a tutto detrimento di altri, e altrettanto importanti, valori. E la prima vittima illustre è proprio il principio di legalità, in base al quale i reati devono essere definiti nel modo più chiaro possibile, in modo che sia preventivamente noto ciò che è lecito e ciò che non lo è il richiamo del legislatore alla morale, o 48 Cfr. per tutti C. de Maglie, L etica e il mercato, cit., p. 108, che vede nella mancanza di un credibile deposito sanzionatorio «il tallone d Achille» dei codici etici. Così anche F. Stella, Criminalità d impresa: lotta di sumo e lotta di judo, cit., p Un sottoinsieme di critiche riguarda la considerazione che, appiattendosi sui comandi legislativi il codice etico sarebbe inutile, risolvendosi, di fatto, in un mero rinvio a una fonte sovraordinata ed esaustiva. In realtà, come osservato da L.K. Trevino - K.A. Nelson, Managing Business Ethics, New York, 2004, pp. 398 ss., e L.S. Paine, Per l integrità delle organizzazioni, in Etica degli Affari e delle Professioni, 3, 1995, pp. 40 ss., per risultare efficace un codice etico deve essere basato sia su una attenzione ai valori, sia sulla conformità alla legge. Secondo E. D Orazio, Codici etici, cultura e responsabilità d impresa, cit., p. 132, «se i programmi non tengono conto dell esigenza della conformità, l enunciazione di valori astratti rischierà di apparire ipocrita ai dipendenti: è infatti indispensabile che i valori siano tradotti in norme di comportamento e perché queste abbiano significato, i trasgressori devono essere puniti; dall altro lato, un programma basato sulla sola conformità alle legge, senza un richiamo a valori forti, rischia di essere visto con cinismo dai dipendenti: ciò che in questo caso conta è acciuffare i dipendenti che fanno la cosa sbagliata piuttosto che aspirare a fare la cosa giusta». 50 Cfr. G. Rossi, Il gioco delle regole, Milano, 2006, p. 44; Id., La cosiddetta morale giuridica e l equivoco dei codici etici, in AA.VV., Scritti in onore di Vincenzo Buonocore, I, Milano, 2005, pp. 671 ss.; Id., Il conflitto epidemico, Milano, 2003, p In tema v. più diffusamente G.M. Garegnani, Etica d impresa e responsabilità da reato, cit., p. 19 ss. 51 Cfr. anche M. Pontani M. Zanchetti, Prevenzione dei reati organizzativi e discipline premiali, cit., p. 479, nota n. 4, che replicano così alle tesi privatistiche di Rossi: «l etica degli affari non è solo etica del carattere: essa è soprattutto etica delle regole, che non opera (solo) a livello della coscienza individuale sancendo la bontà o la malvagità di determinati comportamenti: al contrario essa raccoglie per lo più faticosi compromessi tra diverse visioni del mondo e detta regole minime (imparziali e universalizzabili) per lo svolgimento corretto di una certa attività, regole il cui rispetto deve essere sempre ritenuto non buono in sé, ma funzionale al miglior svolgimento possibile dell attività regolata». 1718 all etica, va quindi sempre guardato con sospetto, e spesso equivale a un ammissione di fallimento: generalmente, infatti, la morale viene chiamata in causa dove, e quando, il diritto fallisce» 52. Non risulta, finora, che la legge penale italiana contenga i temuti riferimenti all etica. Nondimeno, non si può escludere che le norme etiche possano svolgere una funzione integrativa di talune norme incriminatrici o fornire un contributo sul piano interpretativo. In dottrina è stato prospettato un impiego del soft law in sede di riconoscimento della colpa generica, ove non si voglia ammetterne il rilievo già nella categoria delle discipline ex art. 43 c.p., asseverando un ausilio nella valutazione dell eventuale sussistenza o meno della negligenza e/o dell imprudenza penalmente rilevante 53. Si è così sostenuto, in bonam partem, che il rispetto da parte di un membro dell azienda delle regole contenute nel codice di comportamento interno indurrà verosimilmente il giudice a ritenere il soggetto in questione «in buona fede», e a mandarlo esente da responsabilità penale. Su questa linea di pensiero, è stata pronosticata l esclusione della responsabilità penale qualora si accerti che il comportamento rispettoso del codice etico abbia implicato per il membro dell azienda la violazione di una norma penale nell inconsapevolezza della sussistenza di quest ultima, tenuto conto della difficoltà di «districarsi all interno di un coacervo di norme eterogenee e tra loro contraddittorie, come tali idonee in definitiva a creare incertezza e confusione circa i comportamenti imposti, suggeriti, ammessi ovvero vietati» 54. Non manca chi, interrogandosi sulla natura della regolazione etica, assegna alle norme del codice di comportamento il valore di usi (si discute se negoziali o normativi) 55. È noto che l uso o consuetudine è un fatto produttivo di regole sociali invalso in un determinato ambiente e riferibile a un determinato gruppo sociale. Al fine di accertarne l esistenza, occorrerà tenere conto della struttura e dell organizzazione specifica del gruppo all interno del quale la regola consuetudinaria è accettata. L accettazione conferisce alla regola una vincolatività nei confronti dei destinatari, la cui misura è data dalle reazioni sollevate in caso di sua violazione. È noto, altresì, l atteggiamento che il diritto penale riserva alla consuetudine: l ossequio alla riserva di legge comporta che l uso non possa svolgere una funzione 52 Cfr. G. Rossi, Il gioco delle regole, cit., pp. 39 ss. 53 Cfr. A. Bernardi, Sui rapporti tra diritto penale e «soft law», in M. Bertolino G. Forti L. Eusebi (a cura di), Studi in onore di Mario Romano, I, Napoli, 2011, p Cfr. A. Bernardi, Sui rapporti tra diritto penale e «soft law», cit., p Cfr. H. Simonetti, Codici di autoregolamentazione e sistema delle fonti, Napoli, 2009, pp. 178 ss.; 198 ss. Sulla possibilità di configurare i codici etici come fonti di obbligazioni, azionabili in giudizio, nel quadro di una impostazione che li aggancia alla teoria dei beni giuridici, cfr. R. Senigaglia, La vincolatività dei codici etici: ossimoro o sineddoche?, cit., pp. 591 ss. V. anche N. Irti, Due temi di governo societario (responsabilità «amministrativa» - codici di autodisciplina), cit., p19 incriminatrice, né abolitrice. Mentre si ammette un ruolo scriminante 56, è discusso il contributo che la consuetudine possa recare in funzione integrativa del precetto, ad esempio sul versante colposo. In letteratura, sul punto, si registra un dissidio tra chi ritiene l uso rispettoso della determinatezza richiesta alla norma penale e chi invece si mostra preoccupato, oltre che della sciatteria che talvolta involge la prassi, anche della poca precisione che circonda la definizione dell uso, rendendolo, nella sostanza, vago e dai confini insopportabilmente mobili 57. Siffatte preoccupazioni si ripercuotono sulla materia dei codici etici e sulla possibilità di considerarli fonti integrative dei precetti penali. Premesso che la genericità dei testi etici consente alle volte interpretazioni di comodo, sicché per taluno sarebbe impossibile vietare concretamente alcun tipo di comportamento, in quanto residuerebbe sempre la possibilità di sperimentare una ermeneusi volta ad ammetterne la liceità, va detto che, sul piano della tecnica descrittiva, il diritto penale insegna come si possa ricercare un equilibrio tra la necessità di fissare un principio di comportamento in termini generali e la opportunità di enunciare, magari ai commi successivi, ipotesi concrete ed esemplificative di contegni da adottare o dai quali astenersi. È anzi auspicabile che il codice non volti la faccia dall altra parte, non ignori l esistenza di aree di conflitto reale o potenziale tra il comportamento moralmente corretto, stabilito in base al codice, e gli interessi economici dell impresa per più rapidi e immediati profitti, come anche di particolari individui o gruppi membri della stessa. Dunque, della norma etica non può predicarsi la genericità a prescindere, ma bisogna verificare caso per caso, anche perché spesso i codici etici suppliscono alle carenze del legislatore, specificando i contenuti di legge in termini meno generali e astratti e rapportandoli alla concreta realtà aziendale 58. Del pari, un analisi concreta s imporrà per individuare l esistenza di un eventuale contenuto cautelare cui ancorare 56 Cfr, ad esempio con riguardo all art. 51 c.p., M. Romano, Commentario sistematico del codice penale, I, Milano, 2004, p A favore del rilievo della consuetudine in ambito medico, onde sostituire il controverso criterio dell agente modello, si pronuncia, com è noto, F. Giunta, La legalità della colpa, in Criminalia, 2008, pp. 149 ss. Contra, per i motivi anzidetti, v. G. Marinucci, Innovazioni tecnologiche e scoperte scientifiche: costi e tempi di adeguamento delle regole di diligenza, in Riv. it. dir. proc. pen., 2005, p. 29 ss. Recentemente, per un approfondita rimeditazione del tema, cfr. M. Grotto, Principio di colpevolezza, rimproverabilità soggettiva e colpa specifica, Torino, Cfr. C. de Maglie, L etica e il mercato, cit., p Conviene inoltre riportare quanto scrive A. Alessandri, Introduzione, in C. Beria D Argentine (a cura di), Impresa e giustizia penale: tra passato e futuro. Un introduzione, Milano, 2009, p. 21: «anche le obiezioni alla genericità dell etica tacciono di fronte ad una realtà come quella italiana, così vistosamente a-morale Resta solo la sfida, flebile ma ineludibile, di un retaggio o, se si vuole, di un impegno illuministico, che non sa tacere, tradotto nella speranza che le nostre azioni possano laicamente contribuire a mutare la collettività in cui si situano. Che siano possibili sforzi di orientamento dell agire: anche rispetto al fenomeno imprenditoriale. È forse ingenuo, ma altrimenti converrebbe tacere». 1920 una responsabilità colposa 59. Tuttavia, nel dubbio sulla reale natura delle norme etiche, pare preferibile assecondare un loro contributo sul piano interpretativo, nel senso che la prova che il soggetto ha disatteso (anche) le norme del codice etico persuaderà il giudice circa l illiceità penale del comportamento tenuto, a patto che la condotta non solo contrasti con la regola etica interna all ente, ma possa anche venir ricondotta «in via interpretativa ad una qualche fattispecie dell ordinamento penale» 60. Infine, vi è chi ha giustificato le proprie perplessità in ragione del pluralismo etico che contraddistingue le società contemporanee, attraversate da sistemi multivaloriali irriducibili alla codificazione etica. In una società plurale e relativista come quell attuale, quale progetto etico potrebbe riscuotere il consenso convergente della policroma platea degli stakeholder? 61 Il fascio di dubbi sull efficacia dei codici spiega, almeno in parte, le resistenze alla loro introduzione nelle imprese (e nelle amministrazioni pubbliche), opposte dal management, dai sindacati e dai lavoratori 62. Le principali difficoltà sembrano peraltro concernere il metodo attraverso il quale i codici sono di regola introdotti e implementati, che prescinde dal coinvolgimento e dal consenso dei destinatari, specie di quelli di livello più basso. Quasi sempre si tratta di atti calati dall alto, al più approntati con il concorso verticistico e ritualistico dei sindacati, motivati da ragioni strumentali e di immagine dei soggetti apicali, senza la partecipazione e con una insufficiente informazione dei dipendenti. Tutto ciò ha ingenerato indifferenza e financo sentimenti di avversione: indagini empiriche hanno mostrato che molti dipendenti conoscono a mala pena i principi e gli obiettivi dei codici e le ragioni della loro introduzione; e che spesso li vivono come strumenti di controllo unilaterale da 59 Sui limiti alla possibilità di inferire vettori cautelari dalle norme di deontologia professionale cfr. P. Veneziani, I delitti contro la vita e l incolumità individuale, II, I delitti colposi, in G. Marinucci E. Dolcini (diretto da), Trattato di diritto penale. Parte speciale, Padova, 2003, p. 190 s. 60 Cfr. A. Bernardi, Sui rapporti tra diritto penale e «soft law», cit., p Per G. Sapelli, Etica d impresa e valori di giustizia, Bologna, 2007, p. 85, il fenomeno dei codici etici «è il risultato di un lungo e diversificato processo che oggi giunge alla sua più evidente rivelazione che riflette un grande problema dell ordine sociale e, insieme, della domanda di senso alla vita di lavoro che sale dal mondo dell impresa». I codici etici sarebbero più della semplice somma di etiche individuali presenti all interno di un organizzazione. Essi «aspirano a realizzare una convergenza crescente tra principi etici personali e le obbligazioni dell impresa facendo salve per non dare adito all equivoco di auspicare pratiche di manipolazione delle coscienze le singole pulsioni morali delle persone. Tali strumenti precostituiscono una sorta di minimo etico comune, mentre sono neutrali rispetto alle diverse concezioni personali di ciò che è bene e giusto in senso ontologico, affermano contestualmente una sorta di corollario morale unificante trascendente le singole pulsioni e volizioni» (G. Sapelli, op. cit., p. 89). Per un tentativo di mediazione tra diverse visioni culturali e valoriali, cfr. C. Curtis - J.D. Neill - S.O. Stovall, The Impact of Cultural Differences on the Convergence of International Accounting Codes of Ethics, in Journal of Business Ethics, 90, 2009, pp. 383 ss.; M.S. Schwartz, Universal Moral Values for Corporate Codes of Ethics, in Journal of Business Ethics, 59, 2005, pp. 27 ss. Contro il relativismo che infesterebbe i moderni codici etici si scaglia invece Z. Bauman, Le sfide dell etica, tr. it. di G. Bettini, Milano, 2010, p Sulle resistenze opposte all introduzione di un codice etico in una multinazionale cfr. S. Helin J. Sandström, Resisting a corporate code of ethics and the reinforcement of management control, in Organization Studies, 31, 2010, pp. 583 ss. 20 Vedere altro
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References: art. 41
 art. 118
 art. 54
 art. 5
 art. 13
 art. 43
 art. 51
 ARTICOLO 1
 Articolo 1
 art. 125
 Art. 1
 Art. 11
 Art. 11
 art. 2
 art. 26
 ART. 124
 ART. 326
 art. 5
 sentenza 
 Articolo 1
 Articolo 2
 Articolo 3
 ARTICOLO 1
 Articolo 1
 art. 34
 art. 9
 art. 2484
 art. 2484
 art. 25
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 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3