Source: http://2014.kaosenlared.net/component/k2/item/35644-bolet%C3%ADn-sobre-despidos-y-luchas-obreras-28-10-2012.html
Timestamp: 2017-03-25 13:32:45+00:00

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Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (28-10-2012)
Tweet	NOTICIAS DEL MUNDO LABORAL Y DE LAS LUCHAS OBRERAS	Boletín sobre Despidos y Luchas Obreras (28-10-2012)
Es así porque la fábrica de clinker de Yepes será una de las más afectadas del conjunto nacional, tras exponer la empresa que su intención es despedir a unos 70 empleados.
LA APM APOYA A LOS PERIODISTAS DE EL PAÍS EN SU DECISIÓN DE RETIRAR SU FIRMA
La Asociación de la Prensa de Madrid (APM) ha defendido la decisión de los periodistas de "El País" de retirar su firma, en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la editora ha puesto en marcha y que afecta a alrededor de 150 miembros de la redacción.
En un comunicado difundido, la APM considera que la firma "es del periodista y no es propiedad del medio".
Además, la APM considera que la retirada de la firma no supone un desacato a los editores, sino que es "el ejercicio legítimo de un derecho".
Por último, confía en que la dirección de El País "respete" este derecho de los periodistas, "como corresponde a un medio que desde su fundación se ha caracterizado por la defensa de los derechos de las personas". (Agencia EFE)
EL COMITÉ DE FORMICA INSISTE EN LA RETIRADA DEL ERE POR INJUSTIFICADO
El Comité de Empresa de Formica S.A. en la planta de Galdakao (Bizkaia) ha insistido en la retirada del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la dirección el pasado mes de septiembre y ha mantenido que "aún está por demostrar que existan causas económicas, productivas u organizativas que lo justifiquen".
Formica, dedicada a la creación de laminados decorativos y perteneciente al grupo neozelandés Fletcher Building, ha presentado un ERE de extinción que afectará a 170 de los 205 trabajadores que tiene en su planta vizcaína, que cesará en su actividad productiva y quedará solamente con algunas funciones administrativas, según la empresa.
En la última reunión del período de consultas, la dirección de Formica ofreció una indemnización de 40 días de salario por año de servicio a los trabajadores despedidos, que fue rechazada por el comité.
Esta oferta, según explican el comité, es un "intento de soborno a los trabajadores para que renieguen de sus derechos al aceptar una indemnización mayor", ya que la base de indemnización legal es de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 meses.
El comité también insiste en que la empresa elabore un plan industrial que garantice el mantenimiento de los puestos de trabajo y aplaza para más adelante la difusión pública de un balance de "todo lo acontecido" durante el período de consultas.
EL COMITÉ OFRECE A ANTIBIÓTICOS UN ERE DE SEIS MESES CON TRES DE PARO POR EMPLEADO
El comité de empresa de Antibióticos ofreció a la dirección de la empresa un expediente de regulación de empleo (ERE) de 6 meses como máximo, y con una afectación de no más de 3 meses por trabajador.
En cualquier caso, antes de entrar a negociar los términos del nuevo ERE, los representantes de los trabajadores exigen que la dirección cumpla sus compromisos sobre el pago de las nóminas pendientes.
La empresa, por su parte, rebajó hasta los 12 meses la propuesta inicial de 18 meses de duración del ERE, con una afectación máxima de 9 meses por trabajador; y entró «de manera pormenorizada y con mayor sensibilidad si cabe, aquellos casos que pudieran producirse de trabajadores con mayores limitaciones en sus coberturas por desempleo».
Alrededor de 115 trabajadores asistieron a la asamblea en la que el comité informó de los términos de la reunión de la mañana, y de la propuesta que llevarán de nuevo a la mesa de negociación, antes de que concluya el plazo para que empresa y trabajadores den por iniciada la negociación.
Una asamblea que transcurrió con «normalidad», y en la que se explicó también la exigencia de que la empresa abone las cantidades adeudadas a los trabajadores y acepte el pago del complemento por incapacidad temporal, según señaló Francisco Romasanta, secretario de la sección sindical de UGT. «No puede hablarse de negociación, mientras la empresa no cumpla lo que ya está acordado en el ERE actualmente en vigor, a lo que se ha comprometido con los trabajadores, no se abrirá la mesa de negociación», señaló Romasanta.
Néstor Santos, responsable de USO, señaló que la «negociación está todavía muy verde, y espera que en la próxima haya movimientos importantes para avanzar».
Santos destacó que por primera vez Pedro Ruiz, director de Desarrollo de Antibióticos, acudió «por primera vez» a las negociaciones; y calificó de «movimiento insuficiente» la propuesta empresarial de rebajar a 12 meses el expediente.
El sindicalista recordó que la empresa debe la nómina de septiembre y que se había comprometido a prorratear las extras pendientes en 7 mensualidades, que debían haber sido abonadas desde agosto. «Ha sido un incumplimiento más de la compañía»; que les hace desconfiar ahora de la propuesta de los directivos de pagar la nómina de septiembre entre el 1 y el 5 de noviembre.
Los representantes sindicales están de acuerdo en la postura para iniciar las negociaciones del nuevo ERE: o se pagan las nóminas pendientes, o no habrá diálogo.
FORMICA DECIDE APLICAR EL ERE DE 169 DESPIDOS TRAS FRACASAR LAS NEGOCIACIONES
La empresa Formica, con sede en Galdakao, ha anunciado a los trabajadores su decisión de aplicar el expediente de rescisión de 169 contratos, de una plantilla total de 205 empleados, tras fracasar la negociación con el comité para alcanzar un acuerdo, informó el sindicato ELA.
En principio, según anunció la empresa, la indemnización a los empleados afectados será de 20 días de salario por año de antigüedad, con un máximo de una anualidad.
La compañía mantiene la suspensión de la actividad productiva de la fábrica vizcaína, una decisión rechazada por las centrales sindicales, que consideran que no existen causas «económicas, productivas u organizativas» que justifiquen una decisión de ese calado.
Por ello, informó la central citada, el comité ha ofrecido alternativas para el mantenimiento del empleo, pero sin resultado. Formica, denuncia ELA, ha «obviado» la intermediación del Gobierno vasco y de la Diputación, así como el interés de inversores que «podrían dar salida a esta situación».
La empresa anunció el pasado día 10 que al no haberse alcanzado un acuerdo retiraba las mejoras que había planteado en la negociación, y que incluían una indemnización de 40 días por año de trabajo con un máximo de 24 mensualidades; compensación mínima garantizada de 25.000 euros brutos; 30 recolocaciones en su planta de Valencia; un año adicional de convenio especial con la Seguridad Social para los mayores de 55 años; y 12 meses de servicio de búsqueda de empleo a través de una empresa de recolocación.
Ante la negativa de Formica a reconsiderar su decisión, el comité ha decidido recurrir a la vía judicial para que los tribunales decidan sobre si el ERE «es o no procedente».
Esta vía es la última oportunidad para los trabajadores, que han visto una rendija de esperanza después de que esta misma semana el tribunal Superior de Justicia del País Vasco anulara el expediente de extinción de los 358 contratos de las plantas alavesas de Laminaciones Arregui, una decisión que ha sido recurrida por la empresa ante el Tribunal Supremo.
Formica Group pertenece desde 2007 a la multinacional australiana Fletcher Building, el primer fabricante del mundo de superficies decorativas y laminados a alta presión.
El grupo tiene hasta ahora dos plantas productivas en España -la de Valencia y la de Galdakao-, otras 2 en Reino Unido, 1 en Finlandia y otras 5 en el resto del mundo.
MONTEFIBRE PRESENTA UN NUEVO ERE DE SEIS MESES
Medio año, ese es el tiempo que durará el Expediente de Regulación de Empleo en otra de las empresas emblemáticas de la ciudad, Montefibre. En este caso el ERE que la dirección de la factoría tiene previsto solicitar afectará al conjunto de la plantilla, es decir, a sus 330 trabajadores.
La intención es la de poner en marcha esta iniciativa el próximo mes de noviembre y mantener el expediente hasta abril de 2013.
El comité de empresa tiene previsto comenzar las negociaciones con la dirección en el transcurso de esta semana y mantiene la esperanza de conseguir un acuerdo que pueda satisfacer mínimamente a todas las partes. De convertirse en realidad, como todo apunta, este nuevo Expediente de Regulación de Empleo será el segundo al que se enfrente la plantilla en un año.
En el último, el que se hizo efectivo en abril del pasado año el número de trabajadores afectados fue de 224, mientras que en el que ahora se plantea desde la dirección, involucraría a 330, la totalidad de la plantilla.
En la actualidad son 2 las líneas de producción las que llevan ya varios meses paradas y el objetivo de Montefibre es conseguir la financiación necesaria para poder ponerlas en marcha cuanto antes. A la empresa no le falta en este momento carga de trabajo, así que tanto sus máximos responsables, como los trabajadores confían en que los problemas se soluciones cuanto antes y la actividad vuelva a la normalidad.
FRIGORÍFICOS BERBÉS SE ACOGE AL CONCURSO DE ACREEDORES Y AMPLÍA DOS MESES EL ERE
El grueso de la plantilla, más de 90 personas, trabajan en su filial Berbescon, en Salvaterra
La empresa Frigoríficos Berbés se ha acogido al concurso voluntario de acreedores tras intentar sortear sus problemas económicos en los últimos 3 años. La compañía, en una reunión con el comité de empresa, comunicó a los representantes de los trabajadores la prórroga por otros 2 meses del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal que afecta a la inmensa mayoría de la plantilla.
Fuentes de UGT consultadas por FARO explicaron que solo 8 personas trabajan a día de en la filial de la empresa, Berbescon, que tiene su sede en Salvaterra de Miño. "Hacen labores de mantenimiento y algo de producción para Fandicosta", explicaron. En la sede de la matriz, Frigoríficos Berbés (instalada en Avenida Beiramar) solo trabaja personal de oficina y gestión. En total la plantilla está compuesta por más de 90 personas.
La decisión de la empresa de acogerse a la antigua suspensión de pagos cogió de sorpresa a la representación sindical, que reprochó a la compañía que no hubiese informado de sus planes en la última reunión. "Estuvimos con el jefe de recursos humanos y no nos dijo nada sobre el concurso de acreedores", ahondaron desde la división de alimentación de UGT de Vigo. "La decisión se tomó sin ponerla en conocimiento del comité de empresa", censuraron a preguntas de este diario.
De hecho la plantilla, después de repetidas protestas ante los retrasos en el cobro de las nóminas, había programado una huelga parcial para el 24 de este mes, a razón de 4 horas en cada turno (mañana y tarde). Se había barajado también la posibilidad de un paro total, que finalmente se suspendió.
BANCO SABADELL Y SINDICATOS REDUCEN LA PLANTILLA DE BANCO CAM EN 1.250 TRABAJADORES
Banco Sabadell y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para reducir la plantilla de Banco CAM en 1.250 trabajadores a través de prejubilaciones, bajas incentivadas, traslados y suspensiones temporales de empleo.
Según señala la entidad financiera, el número de empleados afectados será sustancialmente inferior al expediente de regulación de empleo (ERE) que inicialmente había planteado Banco Sabadell, que afectaba a 1.750 personas.
Este ERE era una de las condiciones impuestas por la Comisión Europea al autorizar, el pasado mes de mayo, la adquisición de Banco CAM (antigua CAM) por parte de Banco Sabadell.
Los representantes del banco han calificado este acuerdo como de "histórico" y muy positivo, porque permitirá realizar el ajuste de la plantilla de Banco CAM de forma pactada y con unas condiciones económicas para los afectados que mejoran las que hubiesen obtenido de aplicarse, estrictamente, la legislación vigente.
En la negociación se ha contado con el asesoramiento jurídico del bufete de abogados Garrigues.
LA CRISIS DE ISLAS AIRWAYS ARRASTRA A OTRA EMPRESA DE MIGUEL CONCEPCIÓN
El comité de empresa denuncia que se ha abonado en octubre la nómina de agosto y se adeuda las indemnizaciones por despido a 26 ex empleados.
La falta de liquidez de Islas Airways está salpicando al resto de las empresas de Miguel Concepción en el Grupo SOAC (Sociedades Agrupadas de Canarias), del que es su principal accionista.
Es el caso de Transformaciones y Servicios S.A., Traysesa, cuyos 120 trabajadores han denunciado que sufren reiterados retrasos en el pago de sus nóminas, además de que no se ha cumplido con el pago de indemnizaciones a los despedidos por un ERE.
Los empleados de Traysesa responsabilizan de los impagos a Concepción Cáceres, principal socio de la empresa, vinculada al sector de la construcción. El salario de agosto lo han cobrado en octubre, pero les falta la nómina de septiembre y la paga extraordinaria de junio.
“Estamos hablando de sueldos de entre 800 y 1.000 euros, que se están cobrando a los dos meses vencidos. Hay una falta de liquidez absoluta en la empresa, y en todo el Grupo SOAC, que ha movido muchísimo dinero”, explicó a este periódico Carmen Cabello de la Rosa, asesora laboral de Unión Sindical Obrera (USO).
El comité de empresa de Traysesa también ha denunciado públicamente “la falta de palabra absoluta de Miguel Concepción a la hora de atender sus compromisos”, el relación al impago de las indemnizaciones que les corresponden a 26 trabajadores despedidos en julio pasado, tras cerrar la empresa un Expediente de Regulación de Empleo.
Los trabajadores acordaron percibir sus indemnizaciones en cuatro plazos mensuales, pero solo se les abonado el primero. El comité de empresa afirma en comunicado que Miguel Concepción se ha olvidado “de su firma en el pacto y la buena voluntad de los trabajadores”, que accedieron al pago fraccionado “atendiendo así a las necesidades de la empresa”.
Por ese motivo, el comité de empresa ha optado por iniciar movilizaciones, sin renunciar a reclamar el dinero que se les adeuda por la vía judicial. “El primer paso es dar a conocer las numerosas empresas públicas que son clientes de Traysesa, que el dinero que pagan no va a parar a la empresa y a cumplir con los salarios de los trabajadores, sino a los bolsillos de Concepción”, dijo Cabello de la Rosa. “Por lo tanto, también deben obligar a la empresa a cumplir con sus obligaciones”.
Traysesa se dedica a la construcción civil y forma parte de SOAC junto con otras empresas vinculadas a Miguel Concepción, como Islas, el CD Tenerife o Energías Tecnológicas de Tenerife, entre otras. El grupo manejó en cinco años un volumen de negocio de 107.790.891 euros.
SEVILLA GLOBAL" FORMALIZA EL ERE EXTINTIVO
La sociedad anónima municipal "Sevilla Global", inmersa en un procedimiento de disolución y liquidación, ha entregado a la Delegación territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, el expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo asociado a dicho procedimiento de disolución.
Los 52 trabajadores de esta sociedad perteneciente al Ayuntamiento de Sevilla, gobernado por Juan Ignacio Zoido (PP), afrontan un futuro incierto, toda vez que el mencionado expediente de regulación de empleo lleva aparejado un plan de recolocación valorado en más de 50.000 euros y destinado a ofrecer formación y asesoramiento a los afectados durante 9 meses.
A finales del pasado mes de julio, el Ayuntamiento hispalense emitía una resolución de Alcaldía, encabezada con el nombre del propio Juan Ignacio Zoido, dando cuenta de que la junta general de accionistas de "Sevilla Global", participada en solitario por el Consistorio, había acordado el 29 de junio la disolución de la entidad.
Dado el caso, y según figura en este documento, "se precisa determinar la reestructuración de los servicios prestados por la mercantil y la reordenación del área de Economía, Empleo, Fiestas Mayores y Turismo", a la que pertenece "Sevilla Global".
Sobreviven 3 servicios
En ese sentido, esta resolución de Alcaldía señalaba la "conveniencia" de que "determinados servicios" de "Sevilla Global" continúen "en aras del interés general". Así, el documento zanjaba la "continuidad" del Centro de Recursos Empresariales Avanzados (CREA), del servicio de apoyo a los sectores empresariales, "incluyendo la gestión y venta" del complejo "Arte Sacro", y del servicio de "programas internacionales en ejecución". Tales áreas, según la resolución de Alcaldía, continuarán "durante la liquidación de la sociedad, en tanto no sean asumidas por otras áreas, organismos, empresas u otras entidades adecuadas a los fines que se pretenden".
"El resto de los servicios y actividades que venían siendo prestados por la sociedad no continuarán prestándose por la sociedad en liquidación", señalaba la resolución en cuanto a áreas como las de promoción exterior, formación y empleo o sistemas informáticos, entre otras.
Finalmente, la resolución de Alcaldía ordenaba "iniciar los trámites para la extinción de los contratos de trabajo adscritos a las actividades que dejarán de prestarse por la liquidación de la sociedad mediante el planteamiento del preceptivo expediente de regulación de empleo".
A tal efecto, y según ha anunciado el concejal delegado de Empleo, Economía, Fiestas Mayores y Turismo del Ayuntamiento de Sevilla, Gregorio Serrano (PP), la empresa ha entregado ante la Delegación territorial de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, el mencionado expediente de regulación de empleo "extintivo", con lo que ahora se habilita un periodo de un mes para que el comité de empresa y la directiva negocien los términos relativos a la extinción de los contratos.
Gregorio Serrano ha defendido que este extremo "da cumplimiento a lo acordado en el pleno", pues el plan de ajuste promovido por el Ayuntamiento hispalense para acogerse al mecanismo estatal de pago a proveedores contemplaba la disolución de esta empresa, y ha manifestado su deseo de que la plantilla de "Sevilla Global" "salga lo menos perjudicada posible dentro de nuestras posibilidades, si esto se puede decir ante el escenario de desempleo que se avecina".
En ese sentido, el concejal ha informado de que el expediente de regulación de empleo está acompañado de "un plan de recolocación" valorado en 50.000 euros y gracias al cual una empresa "reconocida y especializada" prestará servicios de formación y asesoramiento a los trabajadores afectados al objeto de afrontar la búsqueda de un nuevo puesto de empleo.
Gregorio Serrano, en ese sentido, ha sido claro al avisar de que la tasa cero de reposición de efectivos que pesa sobre el Ayuntamiento de Sevilla merced a los vigentes Presupuestos Generales del Estado (PGE) "prohíbe" que estos trabajadores sean asumidos por esta administración local.
Finalmente, Gregorio Serrano ha explicado que la disolución de esta sociedad anónima municipal, así como el despido de los trabajadores, supondrá un ahorro de "3 millones de euros" anuales para el Ayuntamiento de Sevilla. "Seguiremos trabajando en el fomento de la creación de empresas, la búsqueda de financiación, la atracción de inversiones y el apoyo a los sectores económicos de interés para la ciudad", ha defendido en cuanto a las labores que prestaba "Sevilla Global".
LA PLANTILLA DE RESPUESTAS AUXILIARES DE JEREZ INICIA UNA HUELGA INDEFINIDA
La plantilla de Respuestas Auxiliares, concesionaria de limpieza en los colegios públicos y dependencias municipales de Jerez de la Frontera (Cádiz), tiene previsto iniciar una huelga indefinida en los centros escolares jerezanos después de que estas trabajadoras y la dirección de la empresa no lograran el pasado jueves alcanzar ningún acuerdo en una reunión en el Sercla (Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía).
Según indicaron fuentes del comité de empresa, las trabajadoras han rechazado la propuesta de la concesionaria de pagar 1 de las 2 nóminas atrasadas, así como el compromiso de ingresar el salario pendiente de septiembre el día 24 de octubre.
En este sentido, desde el comité de empresa han advertido que "la gente está cansada" y "ya no se lo creen", después de que hace varias semanas ya aplazaran los paros "en señal de buena voluntad" tras el compromiso de la Delegación municipal de Educación de hacer un ingreso para que la concesionaria pudiera pagar los salarios que no se llevó a efecto.
Asimismo, han explicado también que "aunque no nos deban 5 ni 6 nóminas", los 800 euros que "como máximo" ganan las 200 limpiadoras de colegios y dependencias municipales hacen que "no puedan permitirse el lujo" de estar más de 2s meses de recibir ningún tipo de ingreso de sus salarios.
Además de la huelga, que afectará a más de 15.000 alumnos de Infantil y Primaria de los colegios públicos y empieza el lunes a las 7,00 horas, la plantilla mantendrá las protestas paralelas con concentraciones y cortes de tráfico en el horario de trabajo "para hacernos notar".
SEGUNDO DÍA DE HUELGA EN LOS CINES YELMO DE LA REGIÓN ANTE EL ANUNCIO DE DESPIDOS
La falta de clientes y el aumento del IVA provocan un expediente de regulación de empleo que afectaría a 265 empleados
La piratería y el aumento del IVA del 8% al 21% se están dejando sentir en los cines de la región, en especial, en Yelmo, que ha anunciado el despido de 265 de las 1.000 personas que tiene en toda España. El 30% de esta cantidad correspondería a Madrid, según CC OO. Eso motivó que en los dos últimos días los trabajadores convocaran huelga, justo en el inicio del puente de la Hispanidad.
4o de los 6 cines Yelmo de Madrid cerraron sus puertas al público por segundo día consecutivo por una huelga convocada por el comité de empresa en protesta por los despidos y la modificación de condiciones de trabajo que quiere emprender la compañía, según informó a Efe un portavoz del sindicato CC.OO, Fernando González.
El inicio de estos paros coincidió con dos hechos relevantes, desde un punto de vista comercial. El estreno de Lo imposible, una película de Juan Antonio Bayona que está llamada a ser uno de los grandes éxitos de taquilla. También estaba prevista la transmisión en directo de la primera ópera del Metropolitan de Nueva York.
González recordó que este ERE lleva consigo el planteamiento del “cierre total” de la sala multicines que la compañía tiene abierta en el centro comercial Tres Aguas de Alcorcón. Según el portavoz, este cine “es el que más clientes recibe” de la Comunidad de Madrid.
Yelmo Cines informó en su página web de la convocatoria de esta huelga y de que el servicio ofrecido para las sesiones de cine y ópera de sus salas en Madrid puede verse afectado.
Según CC.OO., es posible que tras estas dos jornadas de paro la huelga se extienda al resto de las salas que Yelmo Cines tiene en España, cerca de 400.
HUELGA EN LOS SIETE PARADORES DE EXTREMADURA
Los sindicatos UGT y CC.OO. realizan un balance "muy positivo" de las dos jornadas de huelga celebradas en los paradores nacionales de Extremadura durante los días 12 y 13 de octubre, unas protestas que, según afirman, han sido secundadas por el 80 por ciento de los trabajadores.
Ambos sindicatos señalan que la convocatoria ha afectado a 7 centros, en concreto los de Mérida, Zafra, Cáceres, Jarandilla, Trujillo, Plasencia y Guadalupe, "con un total aproximado de 300 trabajadores".
Según aclaran las centrales sindicales, las protestas han sido motivadas por el anuncio, por parte de la dirección de Paradores, de "aplicar" al conjunto de la red los contenidos del Real Decreto ley 20/2012.
CC.OO. INICIA UNA CAMPAÑA CONTRA EL DESPIDO DE UNOS 700 AGENTES LOCALES DE PROMOCIÓN DE EMPLEO ALPES
El sindicato lamenta que pese a considerar imprescindible su labor, no haya soluciones
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. ha lanzado una campaña informativa para frenar el proceso de despidos de más de 700 agentes locales de promoción de empleo (ALPE), de los que más de 50 desempeñan su trabajo en Córdoba, y ha lamentado que las administraciones central y autonómica "no hayan aunado esfuerzos" para mantener estos empleos, señala el sindicato.
El secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. de Córdoba, Luis Mena, criticó que aunque la Junta de Andalucía, la Federación Andaluza de Municipios y Provincias, los ayuntamientos, diputaciones o mancomunidades "hayan reconocido que prestaban un servicio imprescindible y necesario para el desarrollo local de la región, todo haya quedado en una declaración de buenas intenciones, ya que lejos de aunar esfuerzos para encontrar una solución que garantizase su mantenimiento, lo único cierto es que más de 700 familias se verán abocadas a engrosar las lamentables estadísticas del paro".
CC.OO. también critica el recorte del Gobierno central en políticas activas de empleo para Andalucía y que los servicios que ayudan a la empleabilidad de las personas "se utilicen como arma política arrojadiza".
EL COLAPSO EN LAS OFICINAS DE EMPLEO DE BARCELONA RETRASA EL COBRO DEL PARO
El alud de ERE’s provoca que se tarde 3 meses en iniciar los trámites
Las colas se acumulan delante de las oficinas de empleo de Barcelona
La grave situación económica también está afectando a la capital catalana, especialmente en lo que se refiere al ámbito de los despidos.
El alud de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) temporales que se presentan en Barcelona está colapsando las oficinas públicas de empleo, que tardan en estos momentos unos 3 meses en tramitar y empezar a pagar la prestación del paro a los trabajadores afectados. Estos problemas burocráticos están provocando una saturación de estos servicios.
Pese a que no existen datos oficiales sobre la demora media en la tramitación de la prestación por desempleo en casos de estos ERE, los sindicatos y fuentes de las oficinas públicas de empleo de Barcelona coinciden en advertir que en los últimos meses los retrasos han aumentado.
La persistencia de la crisis y el incremento de los ERE explica, en parte, la mayor carga de trabajo que soportan las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el antiguo Inem. Además, la política de austeridad en la gestión de personal de la administración central, y por tanto de estas oficinas que dependen del Ministerio de Empleo, no facilita la reducción de los expedientes acumulados, según han denunciado los sindicatos.
La secretaria del área socioeconómica de CC OO de Cataluña, Cristina Fecabien, asegura que es de, al menos, unos 3 meses el tiempo que tarda un trabajador en cobrar el paro desde el momento en que le han suspendido el contrato o reducido la jornada laboral.
«Las oficinas de este servicio están colapsadas. En Barcelona la situación llega a ser dramática», apunta Fecabien, que cree que la administración central debería recurrir a la contratación temporal para hacer frente a la punta de trabajo que se da en las oficinas y que provoca perjuicios muy importantes en los trabajadores desempleados.
DESPIDOS POR ABSENTISMO EN BANESTO
Dos compañeras despedidas en aplicación del artículo 52.d), por sufrir enfermedad
Banesto, socialmente irresponsable, está discriminando a trabajadoras con problemas de salud, al aplicar literalmente la Reforma Laboral en sus despidos.
Las apartan como a parias, privándoles de dos de los derechos más básicos de la Constitución Española: El Derecho al Trabajo y el Derecho a la Protección de la Salud. Personas con responsabilidades familiares, con hijos a su cargo, son estigmatizadas en sus currículums simplemente por padecer una enfermedad. Esta es la realidad de la empresa donde trabajamos, esta es la moralidad de nuestra empresa.
¿Vamos a tener que sufrir nuestras dolencias y enfermedades en silencio por temor a que Gestores de RRHH sin ningún escrúpulo nos apliquen la Reforma Laboral?
Podemos evitar estos despidos. No se trata de intimidar, sino de prevenir y no dar motivos a esos gestores para que puedan cortarnos la cabeza de una manera gratuita, como lo están haciendo, se pregunta Comfia-CC.OO.
Todos debemos recordar que hicimos una Huelga General contra la Reforma, pero hemos de conocer el redactado de la Ley aprobada por el Gobierno y su interpretación:
Despidos por causas objetivas. Artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores actualizado a 8 de julio de 2012 (Ley 3/2012)
«d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda. Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave».
Es decir, en dos meses consecutivos: 8 ó 9 días (aunque sean intermitentes) y que supongan, con las ausencias de los 12 últimos meses, 12 ó 13 días en un año (es decir, 4 ó 5 más en los 12 meses anteriores) O que en 12 meses se hayan tenido ausencias de 20 a 22 días en 4 meses discontinuos.
La horquilla de días es por la diferencia de días hábiles de unos meses a otros.
Del mismo texto se desprende que cualquier baja que se extienda durante 21 días o más no computará como causa de despido por faltas de asistencia al trabajo.
Es decir, que enfermar muchos días consecutivos es garantía de empleo y acortar las bajas para “cumplir con la empresa” puede significar la puesta de patitas en la calle. Así que ya sabéis, si os indisponéis, más vale que os dure más de 20 días.
INTERNATIONAL AIRLINES GROUP (IAG) ARGUMENTARÁ UN MILLÓN Y MEDIO DE EUROS EN PÉRDIDAS DIARIAS PARA DESPEDIR A 7.000 TRABAJADORES DE LA AEROLÍNEA
International Airlines Group (IAG), el holding propietario de Iberia y British Airways (BA), tiene preparada la documentación que presentará al Ministerio de Trabajo para justificar el expediente de regulación de empleo (ERE) en la aerolínea española.
El grupo con sede en Londres demostrará pérdidas de un millón y medio de euros al día para reducir la plantilla de Iberia en prácticamente 7.000 trabajadores, según los datos a los que ha tenido acceso el diario de la industria turística 02B --editado por Economía Digital--.
Éste, junto al de Telefónica, otra gran compañía española privatizada durante el primer mandato del ex presidente del Gobierno José María Aznar (PP), será el mayor ERE de la historia del país. El abanico de despidos es similar en ambos casos.
No en vano, las dos firmas sufren problemas de competitividad, agravados por la persistente crisis económica. Telefónica e IAG obtienen las ganancias en el campo internacional. El presidente de la teleco, César Alierta, es además el mayor accionista individual del grupo aeronáutico.
Iberia ha planteado que ofrecerá a los 6.800 profesionales inicialmente afectados una indemnización de 45 días de salario por año de trabajo, con un máximo de 3,5 anualidades. Además, completará la cantidad con una paga adicional según la antigüedad.
El ERE incluye un epígrafe pensado específicamente para los colectivos que, según la compañía, lastran los márgenes. Es decir pilotos y tripulantes de cabina, a quienes se les planteará un programa de desvinculación incentivada para los que lleven al menos 15 años volando para Iberia y cuya edad esté comprendida entre los 50 y 60 años en el momento de la baja.
IAG calcula que el plan para recortar la plantilla de su marca española tendrá un coste de 2.000 millones durante los tres años en los que esté vigente. El ajuste permitirá ahorrar 1.200 millones, según los cálculos de la multinacional.
La matriz surgida de la fusión de las aerolíneas española y británica recuerda que la puesta en funcionamiento de Iberia Express, que ya ha transportado a más de un millón de pasajeros en medio año, y la regulación de la plantilla son necesarios para la estabilidad de Iberia. Las negociaciones con los sindicatos siguen abiertas y se espera la presentación del expediente definitivo en los próximos días
Agencia EFE - Valencia
La factoría Ford de Almussafes realiza mañana lunes una jornada de paro dentro de los 6 días completos de parada acordados en la propuesta final de la empresa para el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), originado por la bajada de producción.
El pasado 17 de septiembre, la mayoría del comité de empresa de Ford Almussafes -UGT y CC.OO.- respaldó el nuevo ERE de la factoría, consistente en 6 días completos de paro y reducciones diarias de la producción de tres horas desde mediados de octubre hasta diciembre, mientras que se opusieron CGT y STM.
La propuesta final de la empresa para este nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), originado por la bajada de la producción, fueron 6 días completos de parada (el 2, 8, 10, 11 y 15 de octubre, y el 2 de noviembre) y una reducción de jornada de hora y media en el turno de mañana y el de tarde para el resto del año.
La dirección consideró que la reducción de jornada en lugar de parar días completos es una "fórmula necesaria", debido a que a partir del 16 de octubre se lanza el nuevo modelo Kuga "y hay una curva de aceleración, con producciones crecientes, hasta la última semana de diciembre".	Publicado en
« Caminos de subida. El trabajo en la ciudad de Barcelona.	El gasto en vivienda acapara el 31,3% del gasto familiar, 6,5 puntos más que en 2006 »

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Resolución 
 Real Decreto 
 artículo 52
 Artículo 52