Source: https://es.scribd.com/doc/70912640/Elementos-de-Una-Acta-Constitutiva
Timestamp: 2017-05-25 01:54:23+00:00

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PROEMIO: Es la introducción del documento en el cual se señala que personas celebran la escritura constitutiva en que fecha. los cuales nos narran los requisitos legales que se han hecho para poder constituir la sociedad.  Debe de contener cual es el importe del fondo de reserva  Los casos de liquidación  Las bases para liquidación. Objeto de la sociedad  Duración de la Sociedad  Importe del capital social  El capital mínimo que tendrá la sociedad  El domicilio de la sociedad  Debe contener como se conforman los órganos de administración y las facultades que tienen los administradores.  Debe de contener el nombramiento de los administradores  El acta constitutiva debe contener la manera como se van a distribuir las liquidaciones de utilidades y pérdidas entre los socios. CERTIFICACIONES:
. en que lugar y ante que fedatario público. TANSITORIOS: Son acuerdos celebrados durante el otorgamiento de la escritura constitutiva que generalmente consisten en nombramiento para que la sociedad empiece a funcionar. ESTATUTOS O CLAUSULADO: Son los requisitos o reglas establecidas en la escritura constitutiva para la organización y funcionamiento de la sociedad. ESTATUTOS O CLAUSULADOS: Son los pasos previos a la celebración de la escritura constitutiva.
Las certificaciones son un requisito esencial para poder inscribir la escritura en el registro público del comercio. encontramos sociedades irregulares de 2 tipos: las primeras son las sociedades que no se encuentran escritos en el registro público del comercio y las cuales nos dice que no son nulas pero que en ellos los socios responden con todo su patrimonio. SOCIEDADES: Las sociedades irregulares son aquellas que no cumplen con los requisitos establecidos por la ley y por lo tanto tienen diversas sanciones para funcionar.
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.Estas certificaciones son la aplicación de la Fe Pública para dar certeza que todo el contenido de la escritura constitutiva es verdadero. Estas sociedades son nulas de pleno derecho y a petición del ministro público se puede iniciar un proceso de liquidación de las mismas en donde se pagarán en primer término las decidas que tengan la sociedad y el resto del capital será entregado a la beneficencia pública. FINILICITO: Son las sociedades en las cuelas su objeto social ó su actividad están prohibidas por la ley.
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Del Valle. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas. los beneficios.Inicio > Escritos > Ejemplo de Contrato Individual de trabajo
Ejemplo de Contrato Individual de trabajo:
El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo..Tener su domicilio en Rebsamen 411 Despacho B2. el contratante y el contratado. prestaciones y responsabiliodades de ambas partes. EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA ..Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28 años de edad. 2.Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA. B) Declara EL PATRÓN: 1. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. CLAUSULAS PRIMERA..Ser una Sociedad Mercantil Mexicana.La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA. constituida conforme a las leyes del País. en este documento se pactan.Tener por Objeto Social el de Ventas. 6ª.. de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int... Col. 2..
. 4. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA.. 3. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. Del Valle. para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA. Col.Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo SEGUNDA.
M. por lo que el puesto para el que será contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales. Elaboración de reportes de pago a proveedores.Por sus servicios a EL PATRON.desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa. con las deducciones correspondientes por la cantidad de $ 483. las horas. en el domicilio de la empresa.452.00. F..830. Elaboración de recibos.Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carácter estrictamente confidencial.. de las 9:00 horas.S...S. Seguimiento de facturación de los cierres mensuales de proyectos. en el que queda comprendido el pago correspondiente a séptimos días y días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON.Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que antecede los desempeñara LA TRABAJADORA.La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes . Programación de citas con nuevos prospectos.). Seguimiento de clientes. en el que se señale. resultando un NETO A PAGAR de $3. TERCERA. sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana. Seguimiento del archivo.. sin perjuicio de cualesquiera otros que éste le encomiende.00 por concepto de cuota al I. SEXTA. Revisión de la cobranza. Y $ 895.
. debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique. Asistencia a la Dirección General . en el D. durante la vigencia del presente contrato. LA TRABAJADORA percibirá un salario mensual por la cantidad de $4. Siendo esta la duración máxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON. SEPTIMA.. Coordinación de la contabilidad externa. CUARTA. la fecha.Para efectos del Seguro Social EL PATRON dará de alta a LA TRABAJADORA y cubrirá sus aportaciones. y el monto a pagar.LA TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones en los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligándose a firmar constancia de estas así como del pagó de la prima correspondiente. mismo que será cubierto los días 1° y 16 de cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo. tomándolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA. Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y salidas..00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos 00/100 M. N. el motivo. pero EL PATRON podrá en cualquier momento fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de México. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas. OCTAVA. a las 18:00 horas.00 por concepto de SAR. QUINTA..
así como los que la propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios. escritos. así como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere acreedora.. información alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos.LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisión del presente contrato. información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo. estudios. artículos. bitácora.LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRON..NOVENA. en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia.EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigüedad de LA TRABAJADORA es a partir del día 01 de agosto de 1998. ni proporcionara a tercera persona.LA TRABAJADORA reconoce que todos los artículos. libros. DECIMO CUARTA. que fueren de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la cláusula que antecede.EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo.. DECIMA. expedientes. Distrito Federal. escritos.Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrón y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato. expedientes.
. DECIMO SEGUNDA. y de mas materiales e información que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule con relación a sus servicios. a los 2 días del mes de octubre del año 2008 .. estados de cuenta. directa o indirectamente. formatos.. se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen. a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON. documentos. a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier perdida o faltante. son propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado. DECIMO PRIMERA. DECIMO TERCERA. lo firman por duplicado en la Ciudad de México. contratos. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que causare a EL PATRON.. verbalmente o por escrito. mobiliario.
se especifican en las siguientes normas legales: Artículos 386–403 Ley Federal del Trabajo
. contrato individual de trabajo.. patron. éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón. así como del contenido del mismo y de sus demás normas. o viceversa. para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón. Contrato Individual de trabajo. trabajadora. Definición El Artículo 386° de la Ley Federal del Trabajo lo define como: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones. en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes. relacionadas con su vigencia.NUEVA EMPRESA RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. ROBLES
MARÍA TERESA ALMIRA
Keywords: Ejemplo de Contrato Individual de trabajo. Como tema central analizaremos el contrato de un sindicato que es el STAUS( Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora). revisión y terminación..
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INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo. La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo. con el propósito de regular las relaciones de trabajo. o uno o varios sindicatos de patrones. como es de saberse. trabajo. Fecha: 11-09-2011 0:15:28 Modificado por: Ana el 08-01-2009 19:14:37 Autor: Ana
Mira algunos ejemplos relacionados. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria. entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. se observaran las normas siguientes: I. Éste contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. siempre que el numero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria. se hacen por triplicado. un contrato colectivo. bajo pena de nulidad. podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros. y III. II. declarada por la JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. Si concurren sindicatos gremiales. cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión. ¿ Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo? Nombres y domicilios de las partes. Días de descanso y vacaciones. el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa. siempre que se pongan de acuerdo. es decir los contratantes Empresas y establecimientos que abarque. Si el patrón se niega a firmar el contrato. En caso contrario.El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este. Si existiere la pérdida de la mayoría a que se refiere el texto anterior. cuando lo solicite. podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión. Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Jornadas de trabajo. En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos. produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito. el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones.
En el contrato colectivo. Podrá también establecerse que el patrón separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en el de la cláusula de exclusión. Todo contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado.Monto de los salarios. con la limitación consignada en el articulo 184 LFT. Las demás estipulaciones que convengan las partes En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. Sus resoluciones serán ejecutadas por las juntas de conciliación y arbitraje. y. o para obra determinada. días de descanso y vacaciones. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.
. será revisable total o parcialmente. se aplicaran las disposiciones legales. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley. No producirá efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinación de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO ( se observan las siguientes normas ) Si se celebró por un sólo sindicato de trabajadores o por un sólo patrón. El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399 LFT. en los casos en que las partes las declaren obligatorias.
la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. antes de su vencimiento por lo menos. en su defecto. la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. a la fecha del depósito. si este no es mayor de dos años. Si ninguna de las partes solicito la revisión en los términos del articulo 399 LFT o no se ejercito el derecho de huelga. revisión o prorroga del contrato colectivo. Del transcurso de dos años. Renuncia escrita del trabajador Por quiebra
. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. ¿CUÁNDO TERMINA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO? El contrato colectivo de trabajo termina: Mutuo consentimiento. y Del transcurso de dos años. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor.Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores. por lo menos SOLICITUD DE REVISIÓN Ésta solicitud de revisión deberá hacerse. Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. y Si se celebró por varios patrones. el contrato colectivo se prorrogara por un periodo igual al de su duración o continuara por tiempo indeterminado. Para el computo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y. sesenta días antes: Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. por lo menos. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración.
al extenderse a terceros. comprendida en el capítulo de los contratos especiales . En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de este. o sea a personas que laboran en un mismo centro o empresa. aunque no sean miembros del sindicato que los hayan celebrado. los beneficios que como agrupación hayan de otorgarse a los sindicatos. Además. o sea la jornada máxima de labores. con la única limitación establecida en el artículo 123° constitucional relacionada con los derechos mínimos de los trabajadores considerados en lo individual. el contrato regirá. no obstante. el salario según las categorías o especialización. con la limitación consignada en el artículo 184. Por esta razón se le han atribuido efectos jurídicos. en virtud de su inderogabilidad. para dictar las normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones especiales. aún cuando no hayan intervenido en su elaboración se les está concediendo una amplitud extensa en cuanto a la protección del servicio prestado. La característica del contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a los grupos sociales representantes de los factores de la producción. Si firmado un contrato colectivo. salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. señala que las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento. Una regla importante en esta materia es la contenida en el artículo 396° de la LFT. las horas de entrada y salida. aparte el hecho de que no pueden oponérsele contratos individuales que les contraríen o disposiciones que vayan en contra del interés del trabajador en sí mismo. se extenderán a los trabajadores de confianza. el capital y el trabajo. los descansos que se otorgarán y la forma en que se trate. etc. Esta última. las vacaciones. Incapacidad permanente del trabajador física o mental que le impida el desempeño de sus labores. De esta manera el contrato debe comprender por una parte. las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento. un patrón se separa del sindicato que lo celebró. Que señala que las estipulaciones del contrato colectivo se extenderán a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento.
. la intensidad y calidad de trabajo.Por muerte del trabajador Terminación de la obra. o sea que sólo las partes que los celebran pueden quitarles validez o modificar las condiciones impuestas. cuál debe ser la restricción impuesta al patrón tratándose del trabajo de mujeres y menores. las relaciones de aquél patrón con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores.
relacionadas con su propia naturaleza o la importancia de los servicios que se presten. aunque se les prohíbe formar parte de los sindicatos. expresa que serán las condiciones de trabajo.Esto es. las que determinarán la calidad de empleado de confianza.com Politica de Privacidad _
. el artículo 182° LFT. En cuanto a la índole de estos trabajadores. sin más limitación que la impuesta por las propias partes interesadas.
www. disfruten de iguales beneficios por el simple hecho de encontrarse prestando servicios al mismo patrón. Fuera de estas excepciones es indudable que el Contrato Colectivo de Trabajo. ofrece la protección más amplia y completa a cualquier tipo de trabajador y establece la defensa más efectiva en cuanto a las condiciones que se impongan para su ejercicio.MiTecnologico. no pudiendo tampoco votar en recuentos relacionados con conflictos de huelga. se busca que los trabajadores libres y los llamados empleados de confianza.
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References: artículo 76
 Artículo 386
 artículo 123
 artículo 184
 artículo 396
 artículo 182