Source: https://resources.lawinfo.com/wages/leyes-sobre-el-talon-cheque-final-por-estado.html
Timestamp: 2019-07-20 14:28:52+00:00

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Leyes sobre el talón de cheque final por estado: Abogado.com
Existe un número de estados que exige que los empleadores emitan el último talón de cheque a un empleado que deja su empleo en un período relativamente corto de tiempo. De hecho, algunos estados exigen que el empleado que deja su empleo reciba sus últimos talones de cheque el último día de trabajo. En otros estados, el límite de tiempo depende de si el empleado ha renunciado voluntariamente o fue despedido.
Si usted es un empleador, deberá prestar particular atención a estas leyes. Numerosos empleadores, con frecuencia, no cumplen con estas leyes por falta de conocimiento, y puede que haya consecuencias si el exempleado recurre a ellas. A veces, existen sanciones por violar las leyes del último talón de cheque y, si el exempleado lo demanda, se le podría exigir pagar los honorarios de su abogado y los costos del tribunal.
Además de estas leyes sobre los talones de pago finales, muchos otros estados exigen que se paguen los días de vacaciones no utilizados a empleados que dejan su empleo. A pesar de que este artículo no analizará estas leyes, debería estar familiarizado con ellas.
Aquí presentamos un cuadro que brinda un resumen de las leyes de cada estado sobre el último talón de cheque. Consulte la sección de Salarios Mínimos y Tiempo Extra y Cuestiones Habituales: Las Leyes Sobre Salarios en Abogado.com para obtener más detalles.
El empleado fue despedido
El empleado renuncia
No tiene ley.
Alaska (Ley de Alaska, Artículo 23.05.140)
El último cheque debe entregarse en un período de siete días hábiles.
El último cheque debe entregarse el siguiente día de pago programado que es al menos tres días después de que el empleado da aviso.
Arizona (Ley Revisada y Comentada de Arizona, Artículos 23-353)
El último cheque debe entregarse en un período de siete días hábiles o en el próximo día de pago programado, lo que ocurra primero.
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.
Arkansas (Código de Arkansas, Artículo 11-4-405)
El último cheque debe entregarse en un período de siete días.
California (Código Laboral de California, Artículos 201, 202 y 227.3)
El último cheque debe entregarse inmediatamente.
El último cheque debe entregarse en un período de 72 horas. Sin embargo, si el empleado ha dado aviso con un período de tiempo superior a las 72 horas, el último cheque debe entregarse inmediatamente.
Colorado (Ley Revisada y Comentada de Colorado, Artículo 8-4-109)
El último cheque debe entregarse inmediatamente. "Inmediatamente" significa en el período de 6 horas a partir del comienzo del siguiente día hábil si la unidad de nóminas se encuentra cerrada cuando ocurre la finalización, o en un período de 24 horas si la unidad de nóminas se encuentra afuera.
Connecticut (Ley General y Comentada de Connecticut, Artículo 31-71c)
El último cheque debe entregarse el próximo día hábil.
Delaware (Código de Delaware Comentado, Título 19, Artículo 1103)
Distrito de Columbia (Código del Distrito de Columbia, Artículo 32-1303)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de siete días hábiles, lo que ocurra primero.
Hawái (Ley Revisada de Hawái, Artículo 388-3)
El último cheque debe entregarse inmediatamente o el próximo día hábil, en caso de haber condiciones que impidan el pago inmediato.
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado. Sin embargo, si el empleado avisó con al menos un período de pago de anticipación, el último cheque debe entregarse inmediatamente.
Idaho (Código de Idaho, Artículos 45-606 y 45-617)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 10 días hábiles, lo que ocurra primero. Sin embargo, si el empleado realiza una solicitud por escrito para recibir el pago antes, se le debe pagar en el plazo de las 48 horas a partir de la recepción de la solicitud.
Illinois (Ley Compilada de Illinois 820, 115/5)
Indiana (Código de Indiana, Artículos 22-2-9-2 y 22-2-5-1)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado. Si el empleado no ha brindado una dirección de reenvío, el empleador debe esperar hasta 10 días después de que el empleado exija el salario o brinde una dirección donde se pueda enviar el último cheque.
Iowa (Código de Iowa Comentado, Artículo 91A.4.)
Kansas (Ley de Kansas Comentada, Artículo 44-315)
Kentucky (Ley de Kentucky Comentada, Artículo 337.055)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 14 días hábiles, lo que ocurra después.
Luisiana (Ley Revisada de Luisiana Comentada, Artículo 23:631)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 15 días hábiles, lo que ocurra primero.
Maine (Ley Revisada de Maine Comentada, Título 26, Artículo 626)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de dos semanas después de que el empleado lo solicite, lo que ocurra primero.
Maryland (Código Laboral y & Empresarial de Maryland Comentado, Artículo 3-505)
Massachusetts (Leyes de Massachusetts Comentadas, Capítulo 149, Artículo 148)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o el sábado siguiente a la renuncia del empleado si no existe un día de pago programado.
Míchigan (Leyes Compiladas de Míchigan, Artículos 408.474 y 408.475)
Minnesota (Ley de Minnesota, Artículos 181.13 y 181.14)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado. Sin embargo, si el día de pago es a menos de cinco días después del último día que trabaja el empleado, el empleador debe pagar el próximo día del pago o 20 días después del último día de trabajo del empleado, lo que ocurra primero.
Misuri (Ley de Misuri Comentada, Artículo 290.110)
El último talón de cheque debe entregarse inmediatamente.
Montana (Código de Montana Comentado, Artículo 39-3-205)
Si el empleado es despedido o suspendido con causa, el talón de cheque final debe pagarse inmediatamente. El empleador tiene la opción de mantener una política escrita que prolongue este plazo al siguiente día de pago programado o en un plazo de 15 días, lo que ocurra primero.
El talón de cheque final debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 15 días, lo que ocurra primero.
Nebraska (Ley Revisada de Nebraska, Artículo 48-1230)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de dos semanas, lo que ocurra primero.
Nevada (Ley Revisada de Nevada, Artículos 608.020 - 608.030)
Nuevo Hampshire (Ley Revisada de Nuevo Hampshire Comentada, Artículo 275:44)
El último cheque debe entregarse en un período de 72 horas. Sin embargo, si se despide al empleado, el último cheque puede entregarse el próximo día de pago programado.
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un plazo de 72 horas (si el empleado ha dado aviso con al menos un período de pago de anticipación).
Nueva Jersey (Ley de Nueva Jersey Comentada, Artículo 34:11-4.3)
Nuevo México (Ley de Nuevo México Comentada, Artículos 50-4-4 y 50-4-5)
El último cheque debe entregarse en un período de cinco días.
Nueva York (Leyes Laborales de Nueva York, Artículo 191)
Carolina del Norte (Ley General de Carolina del Norte, Artículo 95.25.7)
Dakota del Norte (Código del Siglo de Dakota del Norte, Artículo 34-14-03)
Ohio (Código Revisado de Ohio Comentado, Artículo 4113.15)
El último cheque debe entregarse el primer día del mes en el caso de salarios que se ganaron en la primera mitad del mes anterior o el día quince del mes en el caso de salarios ganados en la segunda mitad del mes.
Oklahoma (Ley de Oklahoma Comentada, Título 40, Artículo 165.3)
Oregón (Ley Revisada de Oregón, Artículo 652.140)
El último cheque debe entregarse al finalizar el próximo día hábil.
El último cheque debe entregarse inmediatamente si el empleado ha dado aviso al menos 48 horas antes. Si el empleado no da aviso, el último cheque debe entregarse en el plazo de los cinco días o el próximo día de pago programado, lo que ocurra primero.
Pensilvania (Ley Consolidada de Pensilvania Comentada n.º 43, Artículo 260.5)
Rhode Island (Leyes Generales de Rhode Island, Artículo 28-14-4)
Carolina del Sur (Leyes Codificadas de Carolina del Sur, Artículo 41-10-50)
El último cheque debe entregarse en el plazo de 48 horas o el próximo día de pago programado, pero en no más de 30 días.
Dakota del Sur (Leyes Codificadas de Dakota del Sur, Artículos 60-11-10 y 60-11-14)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o cuando el empleado regresa la propiedad del empleador.
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o cuando el empleado regresa los bienes del empleador.
Tennessee (Código de Tennessee Comentado, Artículo 50-2-103)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de 21 días, lo que ocurra después.
Texas (Código de Texas Comentado, Derecho Laboral, Artículo 61.014)
El último cheque debe entregarse en un período de seis días.
Utah (Código de Utah Comentado, Artículo 34-28-5)
El último cheque debe entregarse en un período de 24 horas.
Vermont (Ley de Vermont Comentada, Título 21, Artículo 342)
El último cheque debe entregarse en un período de 72 horas.
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o el próximo viernes si no hay días de pago programados.
Virginia (Código de Virginia, Artículo 40.1-29)
Washington (Código Revisado de Washington, Artículo 49.48.010)
Virginia Occidental (Código de Virginia Occidental, Artículo 21-5-4)
El último cheque debe entregarse inmediatamente si el empleado ha dado aviso previo con al menos un período de pago de anticipación. Si el empleado no ha brindado dicho aviso, el último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado.
Wisconsin (Ley de Wisconsin Comentada, Artículo 109.03)
El último cheque debe entregarse el próximo día de pago programado o en un período de un mes, lo que ocurra primero. Si la finalización del empleo es resultado de una fusión, reubicación o liquidación del negocio, el último cheque debe entregarse en un período de 24 horas.
Wyoming (Ley de Wyoming Comentada, Artículo 27-4-104)
El último cheque debe entregarse en un período de cinco días hábiles.
Obtenga asistencia legal con las leyes sobre el talón de cheque final en su estado
Como empleador, necesita estar familiarizado con las leyes de su estado y saber cuándo se le exige emitir el último talón de cheque para un empleado que deja su empleo. Si un exempleado ha presentado un reclamo en contra de su negocio, posiblemente sea conveniente comunicarse con un abogado local especializado en derecho laboral para obtener más información acerca de sus derechos y opciones.

References: Artículo 23
 Artículo 11
 Artículo 8
 Artículo 31
 Artículo 1103
 Artículo 32
 Artículo 388
 Artículo 91
 Artículo 44
 Artículo 337
 Artículo 23
 Artículo 626
 Artículo 3
 Artículo 148
 Artículo 290
 Artículo 39
 Artículo 48
 Artículo 275
 Artículo 34
 Artículo 191
 Artículo 95
 Artículo 34
 Artículo 4113
 Artículo 165
 Artículo 652
 Artículo 260
 Artículo 28
 Artículo 41
 Artículo 50
 Artículo 61
 Artículo 34
 Artículo 342
 Artículo 40
 Artículo 49
 Artículo 21
 Artículo 109
 Artículo 27