Source: https://es.scribd.com/document/77811315/Ley-del-Estatuto-de-la-Funcion-Policial-2
Timestamp: 2017-05-29 02:23:17+00:00

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aun cuando fuera de ella. responsabilidad. civil. Los funcionarios y funcionarias policiales cumplen actos de servicio cuando desempeñan funciones de policía dentro de la jornada de trabajo o. Responsabilidad personal Artículo 11. desarrollo y desempeño profesional. Régimen estatutario de la Función Policial: la relación de empleo público de los funcionarios y funcionarias policiales se rige exclusivamente por lo establecido en esta Ley.1. las leyes y ordenanzas. intervengan para prevenir delitos y faltas. administrativa y disciplinariamente por los hechos ilícitos. Los actos de servicio fuera de la jornada de trabajo generan efectos en cuanto a los derechos. 5. estadal o municipal en que presta servicio. 2. contratos. Incompatibilidades Artículo 12. por lo que no podrá ser regulada o modificada por decisiones de inferior jerarquía. en estricto cumplimiento de la Constitución de la República. faltas e irregularidades administrativas cometidas en el ejercicio de sus funciones de conformidad con la ley. declarados por la ley como compatibles con el ejercicio de un destino público remunerado. se favorecerá la uniformidad en las condiciones de empleo público. así como promover su desarrollo profesional integral. así como sobre el cuerpo de policía nacional. En los casos de ejercicio de cargos académicos. accidentales. Actos de servicio Artículo 10. 3. formación. garantías. reglamentos y resoluciones. La prestación del servicio de los funcionarios y funcionarias policiales es incompatible con el desempeño de cualquier cargo o actividad que menoscabe o impida el ejercicio efectivo y eficiente de la Función Policial. Los funcionarios y funcionarias policiales responderán penal. asistenciales y docentes. estadal o municipal correspondiente. delitos. atendiendo las particularidades territoriales. Carácter profesional y civil de la Función Policial: la relación de empleo público de los funcionarios y funcionarias policiales con los cuerpos de policía es de naturaleza estrictamente profesional y civil. Equidad en las condiciones de empleo público: las políticas y planes en materia de función policial garantizarán condiciones de empleo público que fomenten compromiso. deberes y responsabilidades de los funcionarios y funcionarias policiales. 4. Planificación de la Función Policial: las políticas y planes en materia de función policial deben tener una direccionalidad y orientación común a los fines de fortalecer y mejorar el servicio de policía y el desarrollo profesional integral de los funcionarios y funcionarias policiales. así como del Plan de Desarrollo Económico y Social de la Nación. efectuar detenciones en flagrancia o en otras situaciones contempladas en la ley. institucionales y presupuestarias del cuerpo de policía nacional. se realizarán sin menoscabo del cumplimiento efectivo y
. sus reglamentos y resoluciones. En tal sentido. Promoción y protección de la dignidad profesional: deben respetarse y garantizarse los derechos humanos de los funcionarios y funcionarias policiales en su relación de empleo público con los cuerpos policiales. convenios o acuerdos de cualquier naturaleza.
La participación popular en materia de gestión policial supone la organización de las comunidades y personas a través de estructuras estables. la mesura. bajo ningún supuesto. de Derecho y de Justicia contemplado en la Constitución de la República. gobernadores. implicar interferencia con los criterios profesionales y especializados de la prestación del servicio policial. Todo lo no previsto en la presente Ley. 78. De la participación protagónica en materia de gestión policial Artículo 13. a mejorar procedimientos de auditoría y rendición de cuentas y al seguimiento y observación de los procesos disciplinarios por faltas policiales que afecten los derechos fundamentales de las personas. alcaldes. sin sesgos partidistas y con diversos niveles de agregación según los ámbitos políticoterritoriales de prestación del servicio. sus reglamentos y resoluciones se regulará de conformidad con lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Pública y sus reglamentos en cuanto sea compatible con el servicio de policía. Normas supletorias Artículo 14. 79 y 81 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. el equilibrio y el arbitraje de los órganos públicos. dentro del marco de un Estado democrático y social. garantías y deberes de los funcionarios y funcionarias policiales Derechos y garantías Artículo 15. entre otros. de conformidad con lo establecido en la presente Ley. el abuso de poder y la desproporción en el uso de medios coercitivos para controlar situaciones de cualquier naturaleza. 62 y 332 de la Constitución de la República y los artículos 77. 55. La participación popular estará orientada a promover buenas prácticas policiales. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen. La participación popular no podrá. 1496
. gobernadoras. De conformidad con lo dispuesto en los artículos 6. coherente y eficiente para incrementar la sintonía policial con las demandas y requerimientos de las comunidades a las cuales presta el servicio de seguridad ciudadana. decisión informada y adecuación de la prestación del servicio a las expectativas de la población que sean congruentes con la legalidad. Capítulo II De los derechos. con los principios de organización del sistema integrado de policía o con las competencias legales del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. corresponsabilidad.eficiente de la Función Policial. a fin de desestimular la impunidad. la participación del pueblo en la gestión policial estará orientada por los criterios de transparencia. los siguientes derechos y garantías: 1. alcaldesas o del personal de dirección de los cuerpos de policía en sus correspondientes ámbitos de gestión. a fin de que constituya un mecanismo confiable. Derecho a un trato digno y respetuoso por parte de la comunidad y los demás funcionarios y funcionarias policiales. sus reglamentos y resoluciones.
Respetar y proteger la dignidad humana y defender y promover los derechos humanos de todas las personas sin discriminación alguna. cuando la ausencia de atención médica o la remisión del afectado o afectada a otro centro o servicio de salud. Derecho a la defensa y al debido proceso. Derecho al tiempo libre. leyes. reglamentos y demás disposiciones legales. Los demás establecidos en la Constitución de la República. Derecho a la igualdad y a no ser víctimas de discriminaciones fundadas en la raza. 8. 3. o aquellas que. tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento. credo. La satisfacción progresiva de este derecho es obligación compartida entre los funcionarios y funcionarias policiales y el Estado a través de políticas sociales y facilidades para acceso al crédito para la construcción. asistencia y representación de la Defensa Pública especializada. goce o ejercicio en condiciones de igualdad. segura. 2. el esfuerzo común. los siguientes deberes: 1. implique un peligro inminente a su vida o daños graves irreversibles y evitables a su salud. considerándose tal conducta como omisión de auxilio conforme a lo previsto en el artículo 438 del Código Penal. 7. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen. el sexo. la condición social. vecinales y comunitarias. reglamentos y resoluciones. de conformidad con lo establecido en esta Ley. Derecho a una vivienda adecuada. tales como: la carencia de documentos de identidad o de recursos económicos. 6. Derecho a recibir educación continua. Derechos laborales y de seguridad social. género. con servicios básicos esenciales que incluyan un hábitat que humanice las relaciones familiares. 1497
. la solidaridad. de los derechos y libertades de toda persona. cómoda. higiénica. para que las relaciones familiares se funden en la igualdad de derechos y deberes. permanente y de calidad. especialmente en los procedimientos dirigidos a determinar responsabilidades e imponer sanciones penales o disciplinarias. Deberes Artículo 16. independientemente de que la consecuencia de la misma pueda configurar otro delito. siempre que sean compatibles con el servicio de policía. En estos casos no podrá negarse la atención alegando razones injustificadas. en general. Todos los centros y servicios de salud privados deben prestarles atención médica inmediata en los casos de emergencia en que peligre su vida con ocasión de los actos de servicio. 4. adquisición o ampliación de viviendas. la comprensión mutua y el respeto recíproco entre sus integrantes.2. 9. Cumplir y hacer cumplir la Constitución de la República. las leyes. 10. entre otros. el descanso y la recreación. sus reglamentos y resoluciones. Derecho a la protección de sus familias. Derecho a la salud y a recibir atención médica de emergencia. 5. la orientación política. para su mejoramiento personal y profesional. En estos casos tendrán derecho a recibir asesoría.
de conformidad con la presente Ley. sus reglamentos y resoluciones. Cumplir con las actividades de capacitación y mejoramiento profesional. dirección y gestión de la Función Policial Rectoría y dirección de la Función Policial Artículo 17. así como su dirección en el Poder Ejecutivo Nacional. 6. legalidad. Ejecución de la Función Policial Artículo 19. La ejecución de la gestión de la Función Policial corresponderá a las oficinas de recursos humanos de cada cuerpo de policía nacional. sus reglamentos y resoluciones. 4. Observar en toda actuación un trato correcto y esmerado en sus relaciones con las personas. 10. Asegurar plena protección a la salud e integridad de las personas. Respetar los principios de actuación policial establecidos en la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. transparencia. siempre que sean compatibles con el servicio de policía. 7. imparcialidad. Cumplir con los manuales de estándares del servicio de policía establecidos por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Capítulo III De la rectoría. reglamentos y resoluciones. La gestión de la Función Policial corresponderá a los directores y directoras de los cuerpos de policía. El Presidente o Presidenta de la República ejerce la rectoría de la Función Policial. así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. especialmente de quienes se encuentran bajo su custodia. así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. de conformidad con la presente Ley. con preeminencia al respeto y garantía de los derechos humanos. así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. proporcionalidad y humanidad. sus reglamentos y resoluciones. de conformidad con la presente Ley.
. 9. adoptando las medidas inmediatas para proporcionar atención médica de emergencia. Servir a la comunidad y proteger a todas las personas contra los actos inconstitucionales e ilegales.3. Los gobernadores o gobernadoras y alcaldes o alcaldesas ejercerán respectivamente la dirección de la Función Policial en los cuerpos de policía de los estados y municipios. 5. Ejercer el servicio de policía con ética. Los demás establecidos en la Constitución de la República. leyes. Gestión de la Función Policial Artículo 18. a quienes procurarán proteger y auxiliar en las circunstancias que fuesen requeridas. estadal y municipal. 8.
como responsable de la planificación de la Función Policial. Requerir de los cuerpos de policía la información que sea necesaria para el desempeño de sus funciones en materia de la Función Policial. Atribuciones del órgano rector del servicio de policía Artículo 21. entrenamiento. Realizar auditorias. una vez verificada la correspondiente disponibilidad presupuestaria con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de finanzas. eficiencia. planificación.La organización y funcionamiento de las oficinas de recursos humanos de los cuerpos de policía se regirá por lo previsto en la presente Ley. sus reglamentos y resoluciones. estudios. en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. Aprobar los planes de personal de los cuerpos de policía. análisis e investigaciones para evaluar la ejecución de las políticas de la Función Policial y planes de personal de los cuerpos de policía. formación. El órgano responsable de la planificación del desarrollo de la Función Policial en los cuerpos de policía es el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. ascensos. Presentar para la consideración y aprobación del Presidente o Presidenta de la República. transferencias. 10. permisos. eficacia y transparencia. 6. así como cualesquiera otras directrices y procedimientos inherentes al sistema de la Función Policial. sus reglamentos y resoluciones. ingreso. aprobar y controlar la aplicación de las políticas en materia de función policial. 3. Emitir dictámenes y opiniones sobre las consultas que le formulen los cuerpos de policía en relación con la Función Policial. registros de personal. régimen disciplinario y egresos. Hacer control. clasificación. bajo los principios de uniformidad. traslados. los informes técnicos sobre la escala de remuneraciones y escala de beneficios sociales de los cuerpos de policía. Dictar resoluciones que establezcan las directrices y procedimientos relativos al reclutamiento. Organizar el sistema de la Función Policial y supervisar su aplicación y desarrollo. Evaluar. beneficios sociales. tiene las siguientes atribuciones: 1. 8. jornada. selección. Planificación de la Función Policial Artículo 20. Corresponde a este Ministerio asistir al Presidente o Presidenta de la República en el ejercicio de las competencias de rectoría y dirección de la Función Policial. 7. evaluación y seguimiento al cumplimiento de las resoluciones a que se refiere el numeral anterior. Prestar asesoría técnica a los cuerpos de policía en materia de la gestión de la Función Policial. viáticos. evaluación del desempeño. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. de conformidad con lo previsto en la presente Ley. remuneración. en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. desarrollo. 2. capacitación. 5. licencias. 4. así como sus modificaciones. 9. 1499
Registro Público Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales Artículo 22. sus reglamentos y resoluciones. La organización y funcionamiento de este registro se rige de conformidad con lo previsto en la presente Ley. evaluar y controlar su ejecución. sus reglamentos y resoluciones. sus reglamentos y resoluciones. Remitir al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. sus reglamentos y resoluciones. Aprobar las reducciones de personal masivas o significativas que planteen los cuerpos de policía de conformidad con la ley.11. El Registro Público Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales estará integrado al Registro Nacional de Funcionarios Públicos y Funcionarias Públicas llevado por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. 4. así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. de conformidad con lo previsto en la presente Ley. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana deberá llevar y mantener actualizado el Registro Público Nacional de Funcionarios y Funcionarias Policiales al servicio de los cuerpos de policía. Ejecutar las decisiones y órdenes de los directores y directoras de los cuerpos de policía en materia de la gestión de la Función Policial. Atribuciones de las oficinas de recursos humanos Artículo 23. Las demás establecidas en la presente Ley. 12. según el caso. Dirigir la ejecución del plan de personal del cuerpo de policía nacional. los cuales deberán incluir los perfiles y requisitos exigidos para cada cargo. Las oficinas de recursos humanos de los cuerpos de policía. según el caso. Aprobar las bases y los baremos de los concursos para el ingreso y ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales. estadal o municipal. así como coordinar. como responsables de la ejecución de la Función Policial. de conformidad con lo previsto en la presente Ley. Dirigir la aplicación de las normas y de los procedimientos en materia de administración de personal.
. Elaborar el plan de personal del cuerpo de policía nacional. 2. así como de las directrices del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. en la forma y oportunidad que se establezca en los reglamentos y resoluciones de esta Ley. 3. de conformidad con lo previsto en la presente Ley. 5. 13. tienen las siguientes atribuciones: 1. los informes relacionados con la ejecución de la Función Policial y cualquier otra información que le fuere requerida. sus reglamentos y resoluciones. estadal o municipal. y presentarlo a consideración de los directores y directoras de los cuerpos de policía.
9. así como cumplir exitosamente un período de prueba de tres meses en el correspondiente cuerpo policial al que haya aspirado y haya sido admitido o admitida.
. teniendo como fundamentos: el ideario de nuestros libertadores. Proponer. Capítulo IV De la carrera policial Carrera policial Artículo 25. Ingreso a los cuerpos de policía Artículo 26. según corresponda. según las bases y baremos aprobados por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Actuar como enlace en materia de la Función Policial entre el órgano o ente respectivo y el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. 7. en principio. a los fines de su aprobación ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Las demás establecidas en la presente Ley. el candidato o candidata correspondiente. sus reglamentos y resoluciones. gobernadoras. Para ingresar a los cuerpos policiales se requerirá. el desarrollo integral de los funcionarios y funcionarias policiales. así como en los cuerpos de policía estadales y municipales. alcaldes o alcaldesas presentarán los planes de personal de los cuerpos de policía de los estados y municipios ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Planes de personal Artículo 24. los movimientos de personal a que hubiere lugar en el cuerpo de policía nacional. valores y derechos humanos establecidos en la Constitución de la República. en coordinación con la Oficina de Control de Actuación Policial. a los gobernadores. estadal o municipal. 8. y el respeto a los principios. El solo egreso de la institución académica nacional especializada en seguridad no asegura la incorporación del candidato o candidata postulante. Los gobernadores. si no aprueba las evaluaciones correspondientes al protocolo del concurso de ingreso único y uniforme para los distintos cuerpos de policía.6. según el caso. gobernadoras. alcaldes y alcaldesas. El Director o Directora del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana presentará los planes de personal ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. aprobar un concurso de admisión que contemplará pruebas de aptitudes y habilidades. La carrera policial es el ejercicio de la función de policía dentro del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. además de los requisitos contemplados en el artículo 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Organizar y realizar los concursos y procedimientos que se requieran para el ingreso o ascenso de los funcionarios o funcionarias policiales.
El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana podrá determinar los elementos variables en dicho concurso. El proceso de formación inicial para la carrera policial estará orientado por los principios de capacitación profesional. mediante acto debidamente motivado. De la formación inicial para la carrera policial Artículo 29. competencias y condiciones físicas. Período de prueba Artículo 28. eficacia y disciplina. Gobernador. a los cuerpos de policía estadales y municipales. definir las políticas. Gobernadora. la revocación del nombramiento del candidato o candidata. mentales y morales requeridas para el desempeño de la Función Policial una vez culminado el período de estudios de un año requerido como formación básica. y deberá ser suscrito por un funcionario o funcionaria de rango no inferior a supervisor. El período de prueba de tres meses para el ingreso a los cuerpos de policía tendrá por objeto evaluar el desempeño preliminar del candidato o candidata a iniciar la carrera policial. ética de servicio y dignificación de la Función Policial. El informe de esta supervisión especificará el cumplimiento de las diversas tareas asignadas al candidato o candidata en términos de prontitud.
. Corresponde. y tendrá como objetivo determinar las habilidades. destrezas. Los reglamentos y resoluciones de esta Ley establecerán las bases para el desarrollo de este concurso. según el ingreso que se proponga corresponda al Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. acciones y diseño curricular que propendan al logro de los fines establecidos en el artículo 58 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. entrenamiento instrumental efectivo. según corresponda. pero en todo caso contará con un núcleo fundamental y común que evalúe el compromiso con el servicio policial y las condiciones físicas. protección y tutela de los derechos humanos y garantías de las personas. Corresponde al Director o Directora del cuerpo de policía decidir.Concurso para ingresar a los cuerpos de policía Artículo 27. cognitivas y emocionales del candidato o candidata que permitan realizar un pronóstico de factibilidad para el desarrollo de la carrera policial. conjuntamente a los Ministerios del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana y de educación superior. quien lo enviará a la Dirección del cuerpo policial con la recomendación correspondiente una vez finalizado el período de prueba. El concurso para ingresar a los cuerpos de policía es independiente del mecanismo de selección que se adopte para admitir a los candidatos y candidatas a la institución académica nacional especializada en seguridad. adoptando un currículo flexible y adaptable a la dinámica y evolución social y tecnológica que inciden en el desempeño de dicha función. Contra dicha decisión procederá recurso jerárquico ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. a cuyo efecto estará sujeto a supervisión directa y continua por un funcionario o funcionaria de rango no menor a oficial. Alcalde o Alcaldesa.
Los cuerpos de policía desarrollarán. Del reentrenamiento Artículo 31. tomando en consideración las particularidades regionales y locales correspondientes. La organización y regulaciones del historial personal se rigen de conformidad con lo que previsto en la presente Ley. a los fines de lograr permanente actualización y niveles adecuados de respuesta de los cuerpos de policía y de sus funcionarios y funcionarias a las exigencias de la población en materia de seguridad ciudadana. Su finalidad es la de proporcionar condiciones que incrementen la seguridad.De la formación continua y la acreditación Artículo 30. eficacia y eficiencia en la prestación del servicio policial. Del desempeño policial y sus indicadores Artículo 32. al menos cada dos años. a través de un sistema fundamentado en criterios de eficacia y eficiencia. Los reglamentos y resoluciones de esta Ley establecerán las áreas. previsibilidad. sinergia y confiabilidad del desempeño policial. como parte del protocolo de supervisión continua e intervención temprana. un sistema que permita registrar el seguimiento de las actividades de los funcionarios y funcionarias policiales y los informes de supervisión correspondiente. sistemas de entrenamiento continuo y evaluación en materia de formación continua. conforme a los lineamientos del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. sus reglamentos y resoluciones 1503
. temática. y de conformidad con los indicadores que establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley. así como obligación específica en los casos previstos en esta Ley sobre asistencia voluntaria y asistencia obligatoria. El reentrenamiento para el servicio es un derecho de los funcionarios y funcionarias policiales y una exigencia periódica. en beneficio de la colectividad y de los propios funcionarios y funcionarias policiales. al cual solo tiene acceso el funcionario o funcionaria policial a quien se refiere y las autoridades competentes. Copia de este historial personal deberá ser presentada anualmente al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. planes y programas de reentrenamiento que permitan la uniformidad. El historial personal será de manejo confidencial. El desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales se evaluará de manera individual y en equipos de trabajo. familiar y socioeconómica. imparcial e integral. Historial personal Artículo 33. que permita un conocimiento de su situación personal. Las oficinas de recursos humanos deben llevar y mantener actualizado el historial personal de todos los funcionarios y funcionarias policiales que presten servicio en el cuerpo de policía nacional. a fin de incorporarlo en el historial personal y un sistema de puntaje que permita calibrar los logros y avances de cada funcionario o funcionaria policial en su carrera de una forma objetiva. alcance. así como de su evaluación integral y continua. modalidades. según el caso. La formación continua es un principio fundamental de la capacitación para el desempeño de la Función Policial. Todos los funcionarios y funcionarias policiales tendrán un historial personal contentivo de la documentación relacionada con su carrera policial. estadal o municipal. La Oficina de Control de Actuación Policial implementará.
por: los y las oficiales. supervisión y evaluación a nivel táctico. De las competencias y habilidades según los niveles jerárquicos y los rangos policiales Artículo 36. a saber: 1. la respuesta a las necesidades de la población y. El tercer nivel. orientación y asesoría. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. Los cuerpos de policía promoverán reconocimientos institucionales a los funcionarios y funcionarias policiales más destacados y destacadas en el desempeño de sus funciones. diseño de operaciones. el apego y compromiso institucional. en orden ascendente. estará integrado. De conformidad con lo previsto en el artículo 56 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. De los niveles jerárquicos y los rangos policiales Artículo 35. podrán crearse listados de funcionarios y funcionarias policiales del mes y otras distinciones. estará integrado. El primer nivel. supervisión. El segundo nivel. incluyendo las que recompensen actos heroicos y destacados en beneficio de la colectividad. estará integrado. en orden ascendente. bajo dirección. las responsabilidades requeridas para cada nivel jerárquico estarán orientadas por los siguientes principios y pautas generales: 1.De los reconocimientos institucionales Artículo 34. La resolución especial de esta Ley establecerá las condiciones y procedimientos para su imposición. por iniciativa propia. Se crea la Orden al Mérito del Servicio de Policía en tres clases. la contribución al desarrollo de buenas prácticas policiales. Corresponderá a los y las oficiales agregados supervisar. 2. tareas ordinarias de baja complejidad y. los supervisores y supervisoras agregados y los supervisores y supervisoras jefes. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. los comisionados y comisionadas agregados y los comisionados y comisionadas jefes. Igualmente. en orden ascendente. los y las oficiales agregados y los y las oficiales jefes. por: los comisionados y comisionadas. bajo dirección. con responsabilidades de dirección media. por: los supervisores y supervisoras. en general. planificación y evaluación estratégica. de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. 2. supervisión. Corresponderá a los y las oficiales realizar. orientar y asesorar en tareas ordinarias de baja complejidad al personal con rango de oficial y.
. 3. estimulando el sentido de dignidad profesional. realizar tareas de diverso tipo. orientación y asesoría. realizar tareas de diverso tipo. con responsabilidades de alta dirección. La carrera policial estará estructurada en tres niveles jerárquicos. con responsabilidades en la ejecución de actividades de contacto inmediato y operacional con la ciudadanía.
3. supervisar. supervisores agregados. 7. mediana. oficiales jefes. oficiales agregados. supervisar. elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales. bajo directrices generales del servicio de policía. 8. Corresponderá a los comisionados y comisionadas agregados. 9. bajo directrices generales del servicio de policía o contenidos en manuales y protocolos de servicio. oficiales agregados. supervisar. realizando otras tareas de coordinación. bajo revisión y control por parte de las 1505
. oficiales jefes. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. realizando otras tareas de coordinación. dirigir. supervisar. supervisores agregados y supervisores jefes. 6. Corresponderá a los comisionados y comisionadas programar. Corresponderá a los y las oficiales jefes dirigir. orientación y asesoría. orientación y asesoría. bajo dirección. realizando otras tareas de coordinación. dirigir. Corresponderá a los supervisores y supervisoras agregados. bajo dirección. orientar y asesorar en tareas novedosas de baja. elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales. supervisores. dirigir. realizar tareas de diverso tipo. supervisores jefes. supervisores jefes y comisionados. realizar tareas de diverso tipo. oficiales jefes. orientar y asesorar en tareas novedosas de elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales. supervisar. mediana. mediana y elevada complejidad al personal con rango de oficiales. orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja. orientar y asesorar en tareas novedosas de baja. programar. supervisión y organización. bajo dirección. de las autoridades del cuerpo de policía o contenidas en manuales y protocolos de servicio. realizar tareas de diverso tipo. realizar tareas de diverso tipo. supervisión. bajo revisión y control por parte del superior jerárquico correspondiente. Corresponderá a los supervisores y supervisoras dirigir. orientación y asesoría. oficiales jefes. dirigir. supervisores. bajo dirección. Corresponderá a los comisionados y comisionadas jefes programar. oficiales agregados y oficiales jefes y. oficiales jefes y supervisores y. mediana. 4. 5. oficiales agregados. supervisión. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. oficiales agregados. elevada y muy alta complejidad al personal con rango de oficiales. supervisión. oficiales agregados. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. supervisores. comisionados y comisionados agregados. supervisores y supervisores agregados y. supervisar. según indicaciones y directrices del superior jerárquico correspondiente. orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja y mediana complejidad al personal con rango de oficiales. supervisores agregados. supervisar. orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja. orientar y asesorar en tareas ordinarias y novedosas de baja complejidad al personal con rango de oficiales agregados y. supervisión y organización. supervisión y organización bajo instrucciones del superior jerárquico correspondiente o conforme a directrices contenidas en manuales y protocolos de servicio. Corresponderá a los supervisores y supervisoras jefes dirigir. orientación y asesoría. supervisión.
con tres semestres aprobados de educación a nivel de técnico superior universitario. tres de ellos como supervisor o supervisora agregado y. a nivel de educación formal. conforme a estándares y principios uniformes. 4. a nivel de educación formal. a grupos medianos de funcionarios y funcionarias policiales. demostrando capacidad de aplicar liderazgo situacional y gerencial en tareas de elevada complejidad. a nivel de educación formal. para la ubicación y ascenso en la jerarquía policial se requerirá cumplir con los siguientes requisitos básicos: 1. demostrando capacidad para evaluar en forma continua al personal a su cargo. verificables y auditables. habilidades. adoptar 1506
. 5. conforme a los principios y pautas establecidos en el presente artículo. tres de ellos como supervisor o supervisora y. Los supervisores y supervisoras agregados deberán contar con una antigüedad de doce años como mínimo en la carrera policial. demostrando capacidad para dirigir y supervisar. demostrando capacidad para organizar y supervisar grupos pequeños de funcionarios y funcionarias policiales en tareas sencillas. ordinarias o novedosas. con cursos aprobados de post licenciatura de duración media. con el grado de licenciatura. De conformidad con lo previsto en el artículo 61 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. exigencias de rendimiento y criterios de evaluación del desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales. demostrando un alto sentido de pertenencia e identidad institucional. De la calificación de servicio y los ascensos Artículo 37. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley desarrollarán las destrezas. con el grado de técnico superior universitario. en tareas de mediana complejidad. a nivel de educación formal. a grupos pequeños y medianos de funcionarios y funcionarias policiales. a fin de permitir el ejercicio de la Función Policial y la determinación de la responsabilidad personal por el cumplimiento de las atribuciones y funciones. 6.autoridades del cuerpo de policía o del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. tres de ellos como oficial jefe y. demostrando capacidad para organizar y supervisar en tareas sencillas. Los y las oficiales agregados deberán contar con una antigüedad de tres años como mínimo como oficial y. a nivel de educación formal. tres de ellos como oficial agregado y. ordinarias o novedosas. con un diploma de postlicenciatura o cursos equivalentes de carácter breve. 2. Los supervisores y supervisoras jefes deberán contar con una antigüedad de quince años como mínimo en la carrera policial. además de haber aprobado el concurso y culminado en forma exitosa el período de prueba a que se refiere esta Ley. Los supervisores y supervisoras deberán contar con una antigüedad de nueve años como mínimo en la carrera policial. Los y las oficiales jefes deberán contar con una antigüedad de seis años como mínimo en la carrera policial. 3. Los y las oficiales deberán haber cursado y aprobado un mínimo de un año de formación en la institución académica nacional especializada en seguridad.
tres de ellos como comisionado o comisionada agregado y. que posean las credenciales académicas correspondientes. definir y ejecutar los lineamientos administrativos. sin que ello signifique derecho a ocupar un cargo específico dentro del cuerpo de policía nacional. demostrando capacidad para administrar talento humano y recursos materiales y para promover la rendición de cuentas y la participación de las comunidades en el mejor desempeño del servicio policial. Los comisionados y comisionadas jefes deberán contar con una antigüedad de veinticinco años como mínimo en la carrera policial. Los comisionados y comisionadas deberán contar con una antigüedad de dieciocho años como mínimo en la carrera policial. funcionales y operativos para la más eficiente prestación del servicio de policía. con preferencia en estudios de cuarto nivel con duración mínima de cuatro semestres y un curso de gerencia y planificación a nivel estratégico con duración mínima de un semestre. estadal o municipal. a nivel de educación formal. tres de ellos como supervisor o supervisora jefe y. adelantar y evaluar planes estratégicos dentro del cuerpo policial o en colaboración con otros cuerpos e instancias. que contribuyan a mejorar la prestación del servicio de policía. 8. 7. Los comisionados y comisionadas agregados deberán contar con una antigüedad de veintiún años como mínimo en la carrera policial. que cumplan con los méritos de servicio y aprueben las evaluaciones correspondientes.correctivos ante conductas inadecuadas y coordinar con otras entidades o instituciones fuera del cuerpo policial. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecerán los méritos de servicios requeridos para los ascensos. demostrando capacidad para procesar y utilizar información para planificar. Del ascenso administrativo y del cargo de gestión Artículo 38. quedarán suspendidos hasta que los mismos sean decididos. en general. 9. sujetos a procedimientos disciplinarios por motivos de destitución. Los procedimientos de ascenso de los funcionarios y funcionarias policiales. además de cumplir con el curso básico de nivel estratégico. a nivel de educación formal. lo cual dependerá de la disponibilidad efectiva. además. con preferencia en estudios de cuarto nivel con duración mínima de cuatro semestres y un curso medio de nivel estratégico. la realización de un trabajo de investigación o la publicación de un texto que constituya una contribución a la gestión o planificación en materia del servicio de policía. desarrollar y supervisar planes en situaciones de desastres y. según sea el caso. ascenderán administrativamente en el escalafón correspondiente. así como las regulaciones relativas a las evaluaciones y procedimientos para los ascensos de los funcionarios y funcionarias policiales. 1507
. Para ascender a comisionado o comisionada jefe se requerirá. tres de ellos como comisionado o comisionada y. Los funcionarios y funcionarias policiales que hayan cumplido el tiempo requerido de servicio. demostrando capacidad para proponer. a nivel de educación formal. con preferencia en estudios de cuarto nivel con duración mínima de tres semestres.
La comisión de servicio podrá ser realizada en el mismo cuerpo de policía o en otro. según corresponda. La comisión de servicio será la situación administrativa de carácter temporal por la cual se encomienda a un funcionario o funcionaria policial el ejercicio de un cargo diferente. Alcalde o Alcaldesa. salvo los casos que por necesidades de servicio determinen los reglamentos y resoluciones de la esta Ley. se podrá acordar su ascenso. Traslados Artículo 42. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley regularán los requisitos y procedimientos para los ascensos por muerte en acto de servicio y por mérito extraordinario. siempre que el candidato o candidata hubiere cumplido. Gobernador. En caso de que ocurriere el fallecimiento en acto de servicio de un funcionario o funcionaria policial. Si el cargo que se ejerce en comisión de servicio tuviere mayor remuneración o beneficios sociales. de igual o superior nivel del cual es titular. Las comisiones de servicio serán de obligatoria aceptación y deberán ser ordenadas por el período estrictamente necesario. Comisión de servicio Artículo 41. traslado. en una sola oportunidad durante su carrera policial. el funcionario o funcionaria policial deberá reunir los requisitos exigidos para el cargo. por lo menos. Ejercicio de cargos de alto nivel Artículo 43. Servicio activo Artículo 40. autorizar en comisión de servicio a los funcionarios y funcionarias policiales para desempeñar cargos en órganos y entes de la Administración Pública distintos a los cuerpos de policía. suspensión. permiso o licencia. con la antigüedad equivalente a la mitad del tiempo de servicio requerido en el rango correspondiente habiendo registrado un historial personal intachable.Ascensos de honor por muerte en acto de servicio y por mérito extraordinario Artículo 39. Gobernadora. En caso de actos de servicios de mérito extraordinario de un funcionario o funcionaria policial. Los funcionarios y funcionarias policiales podrán ser trasladados o trasladadas por razones de servicio. se acordará su ascenso de honor con efectos inmediatos sobre las remuneraciones y beneficios sociales que correspondan a sus herederos y herederas. el funcionario o funcionaria policial tendrá derecho a los mismos. Se considerará en servicio activo a los funcionarios y funcionarias policiales que ejerzan un cargo en los cuerpos de policía o se encuentren en comisión de servicio. El funcionario o funcionaria policial que sea designado o designada para ocupar un cargo de alto nivel tendrá el derecho a continuar en la carrera policial al separarse del mismo.
. Cuando se trate de traslado de una localidad a otra éste deberá realizarse de mutuo acuerdo. Para ejercer dicha comisión de servicio. Corresponde al Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. el cual no podrá exceder de un año a partir del acto de notificación de la misma.
Del retiro de los cuerpos de policía Artículo 45. de conformidad con esta Ley. 4. equipos. así como su armamento y todos los implementos que le hubieren sido asignados para el desempeño de sus funciones. Renuncia escrita del funcionario o funcionaria policial debidamente aceptada. distintivos e insignias en las condiciones previstas en esta Ley.
. deberá permanecer en el ejercicio de su cargo hasta que efectúe formal entrega de la dotación asignada y que reciba la aceptación de la renuncia. quien deberá someterla de inmediato al conocimiento del Director o Directora del cuerpo de policía respectivo. los funcionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a participar en un programa de inducción para fomentar condiciones personales. En el caso previsto en los numerales 2 y 4 el retiro procede de pleno derecho y se declarará mediante decisión motivada del Director o Directora del cuerpo de policía nacional. previa aprobación del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia seguridad ciudadana. Condena penal definitivamente firme. Los funcionarios y funcionarias policiales en situación de retiro podrán usar los uniformes. 8. La falta de respuesta se considerará como aceptación de la renuncia. Los funcionarios y funcionarias policiales en situación de actividad tienen el deber de usar los uniformes. 6. Reducción de personal por limitaciones financieras o cambios en la organización administrativa. El funcionario o funcionaria policial que renuncie. según el caso. equipos. Devolución de dotación Artículo 47. Jubilación o discapacidad total y permanente o gran discapacidad. 3. Los funcionarios y funcionarias en condición de jubilación obtendrán su credencial correspondiente. 7. familiares y sociales adecuadas para su egreso de la carrera policial. estará obligado u obligada a devolver sus insignias policiales. estadal o municipal. La renuncia del funcionario o funcionaria policial deberá presentarse al jefe inmediato o jefa inmediata de la unidad administrativa donde preste servicios. según el caso. sus reglamentos y resoluciones. especialmente para facilitar su integración al trabajo.Uso de uniforme Artículo 44. 2 y 8 del presente artículo. Tramitación de la renuncia Artículo 46. sus reglamentos y resoluciones. todo lo cual se hará dentro de los quince días siguientes a la participación que de la renuncia se haga al Director o Directora correspondiente. 5. El funcionario o funcionaria policial que egrese de un cuerpo de policía nacional. El retiro de los cuerpos de policía procederá en los siguientes casos: 1. Destitución. Renuncia o pérdida de la nacionalidad. documento de identificación que lo acredite como tal. 2. Fallecimiento. estadal o municipal. En los casos establecidos en los numerales 1. Interdicción civil. distintivos e insignias policiales.
desarrollo y desempeño profesional. de conformidad con lo establecido en esta Ley. Los funcionarios o funcionarias policiales tienen derecho a percibir las remuneraciones y beneficios sociales correspondientes al cargo que desempeñen. El disfrute efectivo de las vacaciones no será acumulable. Veinticinco días hábiles a partir del décimo primer año de servicio. Remuneraciones y beneficios sociales Artículo 50. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a disfrutar de una vacación anual de: 1. deben reconocer su dignidad humana. podrá postergar. compromiso. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen derecho a un bono vacacional anual de cuarenta días de sueldo. según el caso. Veinte días hábiles durante el primer quinquenio de servicios.
. desempeño. 2. Veintitrés días hábiles durante el segundo quinquenio. estadal o municipal. a cuyo efecto se utilizará el sistema automatizado de registro policial que se establezca por parte del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. El funcionario o funcionaria policial que egrese por renuncia podrá solicitar su reingreso. sus antecedentes de servicio expedidos por el cuerpo policial del cual egresó. deberes y responsabilidades que le incumben. sus reglamentos y resoluciones. el cual deberá ser pagado al momento del disfrute efectivo de las vacaciones. mediante acto motivado fundado en razones de servicio. Las mismas deberán ser disfrutadas dentro del lapso de seis meses siguientes contados a partir del momento de adquirir este derecho. Capítulo V Remuneraciones. A quienes egresen de un cuerpo de policía y soliciten ingresar a otro se les exigirán. beneficios sociales y demás condiciones de trabajo Información sobre cargo a ocupar Artículo 49. a ser informados e informadas por su superior inmediato acerca de los fines. al incorporarse a un nuevo cargo. sociales e intelectuales. Las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales deben ser suficientes que les permitan vivir con dignidad y cubrir para sí y sus familias las necesidades básicas materiales. organización y funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y de las atribuciones. siempre que cumpla con los requisitos exigidos por la ley para su ingreso. Así mimo. Bono vacacional Artículo 52. formación. Los funcionarios y funcionarias policiales tienen derecho. Vacaciones Artículo 51.Reingreso y reincorporación Artículo 48. el disfrute efectivo de las vacaciones hasta por un lapso de un año contado a partir del momento en que se adquirió este derecho. responsabilidades. además de todos los requisitos establecidos en esta Ley y en la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. el Director o Directora del cuerpo de policía nacional. 3. Excepcionalmente.
de una bonificación de fin de año equivalente a un mínimo noventa días de sueldo integral. en la Ley Orgánica del Trabajo y sus reglamentos. así como los servicios de seguridad y salud en el trabajo. En caso que sea necesario trasladar a la funcionaria policial para cumplir efectivamente con esta garantía. Salud y seguridad laborales Artículo 56. Permisos y licencias Artículo 54. Las funcionarias policiales en estado de gravidez no podrán ejercer funciones que impliquen el uso potencial de la fuerza física. La salud y seguridad laborales de los funcionarios y funcionarias policiales. bien durante el primer año o en los siguientes. integralidad. beneficios sociales y demás condiciones de trabajo. especialmente las responsabilidades derivadas de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo en actos de servicio. se rigen por la Ley Orgánica de Prevención. Los funcionarios y funcionarias policiales disfrutarán de la protección integral a la maternidad y paternidad de conformidad con lo establecido en la Constitución de la República. Bonificación de fin de año Artículo 53. contributivo y unitario. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a los permisos y licencias que establezca el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana mediante las resoluciones especiales. estando integradas al régimen prestacional de pensiones y otras asignaciones económicas del sistema de seguridad social. los cuales podrán ser con goce de sueldo o sin él y de carácter obligatorio o potestativo. Seguridad social integral Artículo 55.Cuando el funcionario o funcionaria policial egrese por cualquier causa antes de cumplir el año de servicio. autoridad responsable de concederlos o no. Prestación de antigüedad Artículo 57. 1511
. duración y demás condiciones de estos permisos y licencias. Los funcionarios y funcionarias policiales gozarán de los mismos beneficios contemplados en la Constitución de la República. eficiencia. Los cuerpos de policía deben adoptar todas las medidas necesarias para prevenir los riesgos laborales derivados de la prestación del servicio de policía. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en cuanto sea compatible con el servicio de policía. tendrá derecho a recibir el bono vacacional proporcional al tiempo de servicio prestado. Protección de la maternidad y paternidad Artículo 58. dentro del ejercicio fiscal correspondiente. Los funcionarios y funcionarias policiales tendrán derecho a disfrutar por cada año calendario de servicio activo. en lo atinente a la prestación de antigüedad y condiciones para su percepción. las leyes y reglamentos. Las jubilaciones y pensiones de los funcionarios y funcionarias policiales se rigen por los principios de universalidad. no podrán ser desmejoradas sus remuneraciones. Las resoluciones especiales establecerán los requisitos. financiamiento solidario.
Ascensos Artículo 60. En consecuencia. espiritual y cultural. El ascenso en el escalafón administrativo no implica el desempeño de responsabilidades de supervisión y mando dentro de la estructura policial. sólo podrán ser retirados o retiradas del servicio por las causales contempladas y de conformidad con los procedimientos previstos en la presente Ley. ni de cuarenta y cuatro semanales. Los funcionarios y funcionarias policiales que ocupen cargos de carrera tendrán derecho a optar a los ascensos en los términos previstos en esta Ley. a los fines de salvaguardar los derechos humanos de la población. Los funcionarios y funcionarias policiales que ocupen cargos de carrera gozarán de estabilidad en el desempeño de sus cargos. la jornada de servicios nocturna no podrá exceder de siete horas diarias. la jornada de servicios diurna no podrá exceder de ocho horas diarias. recreación y esparcimiento. ni de cuarenta semanales. ni de treinta y cinco semanales. sus reglamentos y resoluciones. compensaciones.
. mediante resoluciones especiales. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Función Policial comprende los sueldos. mediante resolución especial. Los funcionarios y funcionarias policiales que ocupen cargos de carrera tendrán derecho a jornada de servicios que les garantice las condiciones para su desarrollo físico. A tal efecto. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana por motivos de interés público y social podrá. garantizar el funcionamiento óptimo de los servicios de policía y satisfacer las necesidades derivadas del orden público y la paz social. asignaciones. aplicable al servicio de policía y a todos los cuerpos de policía. Jornada de servicios Artículo 61. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales es un sistema único e integrado.Estabilidad absoluta Artículo 59. dirigido a reconocer. sus reglamentos y resoluciones. así como el debido descanso. Capítulo VI De la administración del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artículo 63. y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media horas por día. establecer prolongaciones de las jornadas de servicios por encima de los límites establecidos en la presente Ley. el régimen de viáticos y de dotación de los funcionarios y funcionarias policiales. promover y mejorar el talento humano de los funcionarios y funcionarias policiales. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana establecerá. Viáticos y dotación Artículo 62. primas y demás beneficios sociales de carácter no remunerativo que reciben los funcionarios y funcionarias policiales por la prestación de sus servicios.
Ética en la administración de recursos públicos dirigidos a las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales: las personas responsables de administrar y custodiar el patrimonio público deberán hacerlo con decencia. fijado sobre la base de la evaluación continua y permanente del funcionario o funcionaria policial. intensidad y especificidad de los servicios de policía. unidades tributarias y otras unidades de cálculo similares. eficiencia y severidad del gasto. de forma que la utilización de los bienes y el gasto de los recursos que lo integran se haga de la manera prevista en la Constitución de la República y la ley. decoro. Así mismo. A tal efecto. por los siguientes lineamientos: 1. atendiendo a los niveles político-territoriales en los cuales se presta el servicio de policía. 2. a través de remuneraciones y beneficios variables. entre otros. 4. Igualación laboral: se promoverá y garantizará la uniformidad de las remuneraciones y beneficios sociales de los cuerpos de policía. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Función Policial debe contener: 1. derivados de la evaluación continua y permanente de los funcionarios y funcionarias policiales. Asignaciones. que el treinta por ciento del sueldo mensual debe ser de carácter variable. probidad y honradez. El sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Función Policial se rige. y se alcancen las finalidades y
. así como a los criterios de territorialidad. 2. Escala de sueldos para cada cargo y nivel jerárquico de los cuerpos de policía. Racionalidad de la inversión en talento humano: la inversión presupuestaria en las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales debe obedecer a los criterios de racionalidad. Promoción de las buenas prácticas policiales: se reconocerá el mejoramiento en el desempeño policial. Beneficios sociales de carácter no remunerativo.Contenido del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artículo 64. tales como salarios mínimos. Lineamientos del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artículo 65. complejidad. el sistema de remuneraciones y beneficios sociales no podrá establecer beneficios sociales calculados sobre la base de indicadores variables. el sistema de remuneraciones y beneficios sociales establecerá. tanto a nivel individual como en equipos de trabajo. compensaciones y primas de contenido pecuniario. 3. las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales serán fijadas tomando en consideración los ingresos percibidos por los trabajadores y trabajadoras en el territorio nacional. considerando el índice de precios al consumidor en las regiones. A tal efecto. 3. como mínimo. así como a los demás establecidos en la Constitución de la República y la ley.
2. compensaciones y primas de contenido pecuniario. intermedios y máximos de sueldos de cada cargo o jerarquía. El Presidente o Presidenta de la República mediante decreto publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Régimen de beneficios sociales de carácter no remunerativo de los cuerpos de policía de los estados y municipios. Escala de sueldos de los cuerpos de policía de los estados y municipios: en la cual se establecerá el límite mínimo y máximo de los montos de los sueldos que correspondan a cada cargo o jerarquía de los cuerpos de policía correspondientes. compensaciones y primas de contenido pecuniario.objetivos establecidos en las mismas con la mayor economía. Escala de sueldos de los cuerpos de policía de los estados y municipios. compensaciones y primas de contenido pecuniario. según el caso: en la cual se fijarán los montos iniciales. 2. dentro de los límites. así como las demás asignaciones. alcaldes y alcaldesas. gobernadoras. Los gobernadores. fijarán mediante decretos publicados en los órganos de publicación oficial correspondientes: 1. son imperativos y de obligatorio cumplimento para todos los ámbitos político-territoriales en los cuales se presta el servicio de policía. Fijación estadal y municipal del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artículo 67. según el caso. eficacia y eficiencia. intermedio y máximo de sueldos de cada cargo o jerarquía. Escala de sueldos del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana: en la cual se fijarán los montos iniciales. así como las demás asignaciones. Los límites establecidos por el Ejecutivo Nacional en materia de sueldos. así como las demás asignaciones. bajo los siguientes parámetros: 1. dentro de los límites establecidos por el Ejecutivo Nacional de conformidad con el artículo anterior. 4. 3. Régimen de beneficios sociales de carácter no remunerativo del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.
. así como los límites y parámetros relativos a los beneficios sociales de conformidad con este artículo. fijará el contenido del sistema de remuneraciones y beneficios sociales de la Función Policial. Fijación nacional del sistema de remuneraciones y beneficios sociales Artículo 66. previa opinión del Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Régimen de beneficios sociales de carácter no remunerativo de los cuerpos de policía de los estados y municipios: en el cual se establecerá el límite mínimo y máximo de los montos y parámetros o estándares generales de los beneficios sociales que correspondan a cada cargo o jerarquía de los cuerpos de policía correspondientes. parámetros y estándares generales de los beneficios sociales establecidos por el Ejecutivo Nacional de conformidad con el artículo anterior. compensaciones y primas de contenido pecuniario. asignaciones.
asignación o reconocimiento pecuniario en infracción a lo establecido en la presente Ley. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. tengan o no carácter salarial o remunerativo. sus reglamentos y resoluciones y. resoluciones. su carácter remunerado o no. no generan derecho alguno. estableciendo parámetros comunes para los distintos ámbitos políticoterritoriales en los cuales se presta el servicio de policía. provechos o ventajas. la dotación de los funcionarios y funcionarias policiales. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. escalas de sueldos y régimen de beneficios sociales. establecerá. el régimen único de viáticos de los funcionarios y funcionarias policiales. Régimen único de viáticos Artículo 69.Prohibición de ingresos adicionales Artículo 68. distintos a los establecidos expresamente de conformidad con esta Ley. Son nulos cualesquiera sistemas o regímenes de viáticos de los funcionarios y funcionarias policiales que sean aprobados en violación de la presente Ley. en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. estableciendo parámetros comunes para los distintos ámbitos político-territoriales en los cuales se presta el servicio de policía. la autoridad responsable de concederlos o no. establecerá mediante resolución especial publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. La resolución especial establecerá los tipos de permisos y licencias. bonificación. indemnización. En consecuencia. los requisitos para disfrutarlos. por tanto. no generan derecho alguno. queda prohibido el pago o percepción de cualquier gratificación.
. Régimen único de permisos y licencias Artículo 71. sus reglamentos y resoluciones y. su duración y demás condiciones que estime necesarias. mediante resolución especial publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. cualquiera sea su denominación o método de cálculo. sus reglamentos y resoluciones. mediante resolución especial publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana fijará. Los funcionarios y funcionarias policiales no podrán percibir por su desempeño en un cuerpo de policía remuneraciones. por tanto. en coordinación con el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. Dotación Artículo 70. Son nulas las escalas de sueldos y los regímenes de beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales que sean aprobadas en violación de la presente Ley. estableciendo parámetros comunes para los distintos ámbitos político-territoriales en los cuales se presta el servicio de policía. reglamentos. su naturaleza obligatoria o potestativa. el régimen único de permisos y licencias de los funcionarios y funcionarias policiales.
. no generan derecho alguno. Son instancias de control interno de la policía la Oficina de Control de Actuación Policial. De las instancias de control interno de la policía Artículo 75. La información actualizada sobre las remuneraciones y beneficios sociales correspondiente a los cargos y jerarquías policiales es de naturaleza pública. periodicidad. En los portales de internet y en las memorias y cuenta de cada cuerpo de policía se deberá publicar anualmente la información correspondiente a los montos de las remuneraciones y beneficios sociales que corresponden a cada uno de los cargos y jerarquías policiales. estadal o municipal. en forma articulada y previsible. por tanto. el ejercicio de la Función Policial está sometido a un proceso de rendición de cuentas que asegure la debida planificación de las actividades y el seguimiento. seguimiento de estándares. salvo las excepciones que por razones de seguridad y defensa de la Nación establezca expresamente el reglamento de la presente Ley.Son nulos cualesquiera sistemas o regímenes de permisos y licencias de los funcionarios y funcionarias policiales que sean aprobados en violación de la presente Ley. Información a la Contraloría General de la República y al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo Artículo 73. bajo ninguna circunstancia estará inspirada por lealtades individuales. ideología u orientación política. a la Contraloría General de la República y al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de planificación y desarrollo. normas y protocolos y equilibrio entre supervisión dentro de la propia agencia policial y por parte de la comunidad organizada. responsabilidad individual. la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales y el Consejo Disciplinario de Policía. De conformidad con lo previsto en el artículo 77 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Capítulo VII Del control. bajo los principios de transparencia. según el caso. Las nóminas de pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales deberán ser consignadas semestralmente por cada cuerpo de policía nacional. sus reglamentos y resoluciones y. La rendición de cuentas. supervisión y participación ciudadana en el desempeño policial Principios de la rendición de cuentas de la policía Artículo 74. supervisión y evaluación del desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales. Información de naturaleza pública Artículo 72. adhesión a órdenes superiores no fundamentadas o presiones coyunturales debidas a grupos de interés.
organización y funcionamiento de las oficinas de control de actuación policial en el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. se rigen por lo establecido en la presente Ley. sus reglamentos y resoluciones. 2. según el caso. La Oficina de Control de Actuación Policial tiene las siguientes competencias: 1. sus reglamentos y resoluciones. 4. e identificar el tipo de responsabilidad a que diera lugar la acción. Las demás establecidas en los reglamentos y resoluciones de esta Ley. La creación. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales tiene las siguientes competencias:
. así como en los cuerpos de policía estadales y municipales. La Oficina de Control de Actuación Policial es una unidad administrativa adscrita a la Dirección de cada cuerpo de policía nacional. que implementará las medidas y dará seguimiento a procesos a fin de asegurar la correcta actuación de los funcionarios y funcionarias policiales. para esclarecer los hechos denunciados o investigados y relacionados con las actuaciones que impliquen la presunta comisión de faltas por su acción u omisión. 5. Recibir denuncias de supuestas irregularidades efectuadas por funcionarios o funcionarias del cuerpo de policía nacional. estadal o municipal. Desarrollar acciones que permitan prevenir las posibles desviaciones de la ética y de las buenas prácticas policiales. Proponer recomendaciones para mejorar los procesos de supervisión y el desempeño de los funcionarios y funcionarias policiales. Competencias de la Oficina de Control de Actuación Policial Artículo 77. La Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales es una unidad administrativa adscrita a la Dirección del cuerpo de policía y que reporta al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana sobre situaciones complejas. La organización y funcionamiento de las oficinas de control de actuación policial en el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Competencias de la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales Artículo 79. estadal o municipal. Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales Artículo 78. 3. estructuradas o de envergadura que impliquen violación de la Constitución de la República y la ley en materia de desempeño policial. Sustanciar los expedientes disciplinarios de los funcionarios y funcionarias policiales del cuerpo de policía nacional. según el caso. se rigen por lo establecido en la presente Ley. así como en los cuerpos de policía estadales y municipales. estadal o municipal. fomentando los mecanismos de alerta temprana de faltas e infracciones y el desarrollo de buenas prácticas policiales. según el caso.Oficina de Control de Actuación Policial Artículo 76. amenazando el cabal desempeño del servicio conforme a los principios y directrices establecidos en el Título IV de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.
mediante resolución. e iniciar las acciones que fueren procedentes. previa opinión del Director o Directora del cuerpo de policía nacional. La integración. a fin de detectar los casos a los que se refiere el artículo 75 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana y otras formas graves de desviación policial en los que estén involucrados o involucradas los funcionarios o funcionarias policiales. estadal o municipal. estadal o municipal. según el caso. estadal o municipal correspondiente. El Consejo Disciplinario de Policía estará integrado por el funcionario o funcionaria policial de mayor jerarquía. 2. organización. estadal o municipal. que comprometan el desempeño y credibilidad del cuerpo de policía nacional. levantar. la constitución. Integrantes del Consejo Disciplinario de Policía Artículo 81. objetivo e independiente de apoyo a la Dirección del cuerpo de policía nacional. Coordinar las acciones de inteligencia con las distintas unidades del cuerpo de policía nacional. según el caso. Las decisiones que tome el Consejo Disciplinario de Policía. encargado de conocer y decidir sobre las infracciones más graves sujetas a sanción de destitución. estadal o municipal. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana regulará. funcionamiento y selección de las listas regionales y nacional de integrantes de los consejos disciplinarios de policía. Establecer. si fuere necesario. información al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia seguridad ciudadana. estadal o municipal. según el caso. cometidas por los funcionarios o funcionarias policiales de cada cuerpo de policía nacional. Consejo Disciplinario de Policía Artículo 80. en condición de personal activo. organización y funcionamiento de los consejos disciplinarios de policía tanto del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. Determinar indicios sobre la comisión de hechos constitutivos de faltas graves o delitos cometidos por personal del cuerpo de policía nacional. El Consejo Disciplinario de Policía se constituirá temporalmente para conocer cada caso que le deba ser sometido y aplicará los procedimientos y las reglas previstos en el Capítulo VI de la presente Ley. El Consejo Disciplinario de Policía es un órgano colegiado. así como en los cuerpos de policía estadales y municipales. sus reglamentos y resoluciones. 3. contener y responder a las desviaciones policiales en el correspondiente cuerpo de policía nacional. de mayor antigüedad. por un funcionario o funcionaria policial con rango no inferior a comisionado agregado de cualquier cuerpo policial del estado o municipio seleccionados de la lista regional de integrantes de los consejos disciplinarios de policía y por una persona seleccionada de la lista nacional de integrantes de los consejos disciplinarios de policía.
. estadal o municipal.1. se rigen por lo establecido en la presente Ley. serán vinculantes para estos últimos una vez adoptadas. según el caso. procesar y sistematizar información que permita detectar. o el que le siguiere e jerarquía. incluyendo. según el caso.
Los comités ciudadanos de control policial constituyen una instancia plural. a fin de contribuir al cabal desempeño de la Función Policial conforme a los principios y normas establecidos en los Capítulos II y III. De los comités ciudadanos de control policial Artículo 84. integrado por cinco personas residentes en cada jurisdicción político-territorial elegidos y elegidas por los consejos comunales y otras formas de organización y participación comunitaria y social. Decidir los procedimientos disciplinarios que se sigan a los funcionarios y funcionarias policiales del cuerpo de policía nacional. 3. estadal o municipal. estadal o municipal. del resultado de los procedimientos y. estadal o municipal. funcional y operativa. conforme a los reglamentos. sobre las faltas más conocidas y otros elementos de interés que posibiliten evaluar las causas y condiciones que las favorecen. en los casos de faltas sujetas a la sanción de destitución aplicable de conformidad con las leyes que rigen la materia. atribuciones. son los comités ciudadanos de control policial. De las instancias de control externo de la policía Artículo 83. según el caso. protocolos. de conformidad con lo previsto en el artículo 81 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. según el caso. los consejos comunales y cualquier organización de carácter comunitario debidamente estructurada que pueda contribuir a mejorar procesos. participativa. El Consejo Disciplinario de Policía tiene las siguientes competencias: 1. Los reglamentos y resoluciones de esta Ley regularán las elecciones de los y las integrantes. Mantener informado o informada permanentemente al Director o Directora del cuerpo de policía nacional. Los comités ciudadanos de control policial trabajarán en coordinación con las oficinas técnicas a que se refiere el artículo 19 de la misma ley. Las instancias de control externo de la policía. cuya responsabilidad radica en hacer seguimiento del desempeño policial en la correspondiente jurisdicción en cuanto a gestión administrativa. instructivos y procedimientos vigentes. intervención. y a nivel de cada uno de las entidades federales donde se despliegue el Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. 2. desempeño y productividad de la policía dentro del marco de las normas constitucionales y legales. en cabeza de cada jurisdicción donde funcione un cuerpo de policía. sin perder por ello su autonomía e independencia.
.Competencias del Consejo Disciplinario de Policía Artículo 82. transparente. de manera periódica. manuales. seguimiento y participación en el control y contribución al mejoramiento de las prácticas policiales por parte de dichos comités. Título I y Título IV de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. preparar informes a ser remitidos al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. Las demás establecidas en los reglamentos y resoluciones de esta Ley. responsable y orientada por el conocimiento social informado.
Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley regularán las relaciones. a incrementar la eficiencia y eficacia del servicio policial dentro del marco de protección de los derechos y garantías constitucionales. auditar y contribuir al mejor desempeño policial en cada ámbito político-territorial de despliegue del correspondiente cuerpo de policía nacional. criterios y protocolos de contraloría social y de gestión que se desarrollen mediante el esfuerzo conjunto de los consejos comunales y los comités ciudadanos de control policial. Del alcance y propósito del control externo de la policía Artículo 87. que debido a su perfil y actividades pueda contribuir con efectividad en el diseño. conformación. según el caso. corresponde a éstos participar en la orientación y mejoramiento de la prestación del servicio policial en las correspondientes áreas geográficas de funcionamiento. participarán en la elección de los y las integrantes del correspondiente Comité Ciudadano de Control Policial. reduciendo la confrontación y contribuyendo a la aplicación de la ley en forma igualitaria y sin discriminación alguna. potenciar. mediante la promoción de encuentros. De las organizaciones comunitarias y sociales estructuradas Artículo 86. ejecución y evaluación de planes y proyectos que contribuyan a diagnosticar. a denunciar la corrupción y la desviación y abuso de poder. De conformidad con lo previsto en la ley que regula la constitución. proposición. 1520
. en los que deberán concurrir los funcionarios y funcionarias del correspondiente cuerpo policial. según el caso. en general. organización y funcionamiento de los consejos comunales como una instancia de participación para el ejercicio directo de la soberanía popular. y. asambleas y foros. De conformidad con lo previsto en esta Ley.De los consejos comunales Artículo 85. en el correspondiente ámbito territorial del cuerpo de policía nacional. conexiones. mejorar. Los consejos comunales de cada jurisdicción donde opere un cuerpo de policía nacional. a fin de facilitar la integración de la comunidad con los cuerpos de policía. las instancias de control externo prestarán particular atención a la observación y mejoramiento de los procesos disciplinarios por faltas policiales. desestimulando el uso de la violencia privada y la aplicación de la justicia por la propia mano. estadal o municipal. Capítulo VIII De la supervisión. incluyendo el asesoramiento y soporte de los comités ciudadanos de control policial. Los cuerpos policiales desarrollarán un sistema de supervisión continua y regular de sus funcionarios y funcionarias policiales que permita identificar las fallas en el cumplimiento de sus deberes y obligaciones e intervenir. estadal o municipal. responsabilidades y régimen disciplinario Principio general de supervisión continua Artículo 88. según el caso. contribuyendo con el mejoramiento de la prestación del servicio de policía. Las disposiciones contenidas en los artículos precedentes no podrán interpretarse como limitación de participación de cualquier organización comunitaria o social participativa y plural. estadal o municipal.
a fin de corregirlas y subsanar las situaciones que incidan en el deficiente desempeño de la Función Policial. celeridad. alcances. departamentos y oficinas. proporcionalidad. faltas e incumplimiento de normas. de la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales o de los directivos y directivas del correspondiente cuerpo policial. el contenido y modalidades de la acción u omisión reportada y las circunstancias de tiempo. mediante un reporte escrito en el que conste el motivo de la observación o reclamo. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecerán los contenidos. lugar y testimonios frente al comportamiento en cuestión. La adecuación implica la individualización de las medidas de corrección en función del grado de amenaza o daño. el seguimiento. con indicación de cualquier otro elemento que contribuya a su mejor determinación y documentación. El procedimiento de identificación e intervención de las fallas y faltas en el cumplimiento de deberes y obligaciones de los funcionarios y funcionarias policiales está orientado por los principios de alerta temprana. formatos y
. imparcialidad. el registro y la documentación de cada caso puedan interpretarse como parte de un procedimiento de tipo acusatorio en contra del funcionario involucrado o funcionaria involucrada. de modo que faltas equivalentes sean tratadas con medidas equivalentes. de los informes de los jefes de unidades. La proporcionalidad implica un equilibrio entre la magnitud de la medida y la entidad de la falta. oportuna y efectiva. El reentrenamiento implica que el objetivo de la medida es obtener un cambio positivo observable en las destrezas y habilidades del funcionario o funcionaria policial. continuidad. La Oficina de Control de Actuación Policial aplicará un protocolo de supervisión continua e intervención temprana que permita determinar. eficacia. protocolos. instructivos y órdenes impartidas a los funcionarios y funcionarias policiales en sus diversos niveles de jerarquía. Las medidas que sean adoptadas se orientarán por los principios de ponderación. de las quejas y reclamos de las personas. proactividad y garantía de los derechos humanos del funcionario o funcionaria. La ponderación implica la consideración de todas las circunstancias del hecho.en forma temprana. manuales. Principios sustantivos sobre las medidas de intervención y corrección Artículo 89. de modo que exista correspondencia racional entre el alcance de la medida y el objetivo a lograr. las fallas. a las perspectivas de corrección y al grado de participación y responsabilidad individual de los funcionarios y funcionarias policiales. a través de los supervisores directos y supervisoras directas de los funcionarios y funcionarias policiales. Proceso de supervisión continua e intervención temprana Artículo 91. del pronóstico de enmienda y del nivel de involucramiento de cada uno de los funcionarios o funcionarias policiales que hayan participado en la falta correspondiente. reentrenamiento y adecuación a la entidad de las deficiencias y faltas. sin que la identificación. Principios procedimentales sobre las medidas de intervención y corrección Artículo 90.
incluyendo cualquier restricción en la dotación o funciones del funcionario o funcionaria policial y los criterios para evaluar sus resultados. siempre que no implique simulación. cuya exacta determinación en cuanto a la conducta o el resultado esté prevista en un reglamento. orden de servicio o instrucción que no afecte. Asistencia voluntaria Artículo 92. 8. No dar debido cumplimiento a lo previsto en el numeral 5 del artículo 65 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. 3. Omisión o retardo en el cumplimiento de tareas. instructivo. equipamiento o apariencia personal. la integridad y confiabilidad de la prestación del servicio policial. Omisión o retardo en la presentación de informes o reportes de actos de servicio que no comprometan. la integridad y confiabilidad de la prestación del servicio policial. hasta un máximo de dos oportunidades en un período de tres meses. Falta de atención y compromiso en la ejecución de sus funciones o en los planes. cursos y actividades de formación y entrenamiento. de manera sustancial. siempre que no implique indisciplina deliberada o actitud refractaria u hostil a la organización y funcionamiento del servicio de policía. sin que se admita un reenvío secundario a otra pauta o disposición normativa. órdenes o disposiciones. 6. 7.gestión del protocolo de supervisión continua e intervención temprana a que se refiere este artículo. manual o instructivo policial. 4. 5. de manera sustancial. programas. Cualquier violación de reglamento. La medida de asistencia voluntaria consiste en el sometimiento consentido del funcionario o funcionaria policial a un programa corto de supervisión intensiva y reentrenamiento en el área a que corresponda la falta detectada. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecerán los parámetros para el desarrollo de este programa. Descuido o negligencia en el uso de insignias. Causales de aplicación de la asistencia voluntaria Artículo 93. Incumplimiento del horario de trabajo que no exceda del veinte por ciento (20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a que se refiera una comisión especial.
. Este programa podrá estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del funcionario o funcionaria policial o de algún otro supervisor o unidad de reentrenamiento y formación dentro del correspondiente cuerpo policial y tendrá una duración que no excederá de seis horas. ocultamiento u obstaculización de la identificación personal o del equipo del funcionario o funcionaria policial. protocolo. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas. Son causales de aplicación de la medida de asistencia voluntaria las siguientes: 1. 2. asignaciones. siempre que no comprometa la atención de una emergencia o la prestación de un servicio de policía requerido en forma inmediata e indiferible por parte del público.
6. 9. Cualquier otro supuesto derivado de las causales antes descritas. Omisión o retardo en la presentación de informes o reportes de actos de servicio. 3. que pongan en riesgo la atención de una emergencia o la prestación de un servicio de policía requerido en forma inmediata e indiferible por parte del público. que por su relevancia. manual o instructivo policial. equipamiento o infraestructura para la prestación del servicio policial. Conducta desconsiderada. agresiva o de maltrato u hostigamiento hacia superiores. cumplimiento o informe sobre el programa de asistencia voluntaria que se hubiere recomendado al funcionario o funcionaria policial. superior inmediato o superiora inmediata. 5. subalternos. 4. y tendrá una duración que no excederá de treinta horas. Causales de aplicación de la asistencia obligatoria Artículo 95. superior inmediato o superiora inmediata. Manifestaciones de indisciplina. Falta de adopción. irrespetuosa. No dar debido cumplimiento a lo previsto en los numerales 1. o que alcance a dos días hábiles en un período de treinta días continuos. 7. actitud refractaria u hostil a la organización y funcionamiento del servicio de policía. órdenes o disposiciones indicadas por el supervisor. compañeros de trabajo. bien sean exigibles de oficio o expresamente requeridos por el supervisor. La medida de asistencia obligatoria consiste en el sometimiento obligatorio del funcionario o funcionaria policial a un programa de supervisión intensiva y reentrenamiento en el área a que corresponda la falta detectada. 2. situaciones o modalidades puedan comprometer. 8. supervisora. Los reglamentos y resoluciones de la presente Ley establecerán los parámetros para el desarrollo de este programa. incluyendo cualquier restricción en la dotación o funciones del funcionario o funcionaria policial y los criterios para evaluar sus resultados. Omisión o retardo en el cumplimiento de tareas.Asistencia obligatoria Artículo 94. supervisora. 11 y 12 del artículo 65 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. 9. 4. Incumplimiento del horario de trabajo que exceda del veinte por ciento (20%) de una jornada laboral o del tiempo a disponibilidad del servicio a que se refiera una comisión especial. de manera sustancial. 6. condiciones. Este programa podrá estar a cargo del supervisor directo o supervisora directa del funcionario o funcionaria policial o de algún otro supervisor o unidad de reentrenamiento y formación dentro del correspondiente cuerpo policial. 8. Son causales de aplicación de la medida de asistencia obligatoria las siguientes: 1. 3. dotación. supervisores. la integridad y confiabilidad de la prestación del servicio policial. víctimas o personas en general. imprudencia o impericia manifiestas sobre bienes. equipos. Daño o perjuicio material debido a negligencia. 2. cuya exacta determinación en cuanto a la conducta o el resultado esté prevista en un reglamento. sin que se admita un reenvío secundario a otra pauta o disposición normativa. asignaciones. 1523
7. Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles dentro de un lapso de treinta días continuos. o haber sido sometido o sometida en tres oportunidades durante el último año a esta medida sin que haya evidencia de corrección según los informes del supervisor o supervisora correspondiente. El Consejo Disciplinario de Policía ponderará. Son causales de aplicación de la medida de destitución las siguientes: 1. 2. sustitución o forjamiento de actas y documentos que comprometan la prestación del servicio o la credibilidad y respetabilidad de la Función Policial. falsedad. Simulación. 8. dolo. los procedimientos policiales. Violación reiterada de reglamentos. comandos e instrucciones. disposiciones. 9. ocultamiento u obstaculización intencionales de la identificación personal o del equipo del funcionario o funcionaria policial. 3. Resistencia. amenazar o intimidar a cualquier persona con ocasión de su ejecución y efectos. simulación. negligencia o impericia graves. La medida de destitución comporta la separación definitiva del cargo del funcionario o funcionaria policial. obstaculización. Cualquier otra falta prevista en la Ley del Estatuto de la Función Pública como causal de destitución. en general. 11. Violación deliberada y grave de las normas previstas en los numerales 7. de manera que comprometan la prestación del servicio o la credibilidad y respetabilidad de la Función Policial. instructivos. contumacia. eliminar o desvanecer huellas.Destitución Artículo 96. de un hecho delictivo que afecte la prestación del servicio policial o la credibilidad y respetabilidad de la Función Policial. subversión. insubordinación. 4. Conductas de desobediencia. Comisión intencional o por imprudencia. 10. Cualquier supuesto grave de rechazo. extralimitación o daño respecto a normas. los actos de servicio y cualquier otra intervención amparada por el ejercicio de la autoridad de policía. órdenes. rastros o trazas de su ejecución. 6. la coerción. en interés privado o por abuso de poder. Alteración. rebeldía. evadir la responsabilidad. protocolos. instrucciones o la integridad del servicio policial cuya exacta 1524
. desviándose del propósito de la prestación del servicio policial. rechazo o incumplimiento de la medida de asistencia obligatoria aplicada. reserva y. manuales. Causales de aplicación de la destitución Artículo 97. falsificación. o abandono del trabajo. 10 y 12 del artículo 65 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. 5. negligencia manifiesta. atentado. sabotaje. que permita facilitar la perpetración de un delito o acto ilícito. para decidir sobre la medida de destitución. daño material o indisposición frente a instrucciones de servicio o normas y pautas de conducta para el ejercicio de la Función Policial. Utilización de la fuerza física. las circunstancias atenuantes y agravantes que concurrieren en cada caso.
una reparación o indemnización a favor de la persona afectada o la misma institución policial. de conformidad con esta Ley. adoptará la decisión correspondiente. Circunstancias agravantes Artículo 99.determinación conste en el reglamento correspondiente. debido a la presión o al carácter inusual de la situación que originó la falta. entendiéndose por éste el aprovechamiento desleal de una instrucción. Haber actuado inmediatamente después del hecho en modo tal de evitar la extensión del daño o haber colaborado con la investigación de las instancias de supervisión y documentación de las infracciones. La Oficina de Control de Actuación Policial una vez revisada la documentación acopiada. sin que sea admisible un segundo reenvío. Que se haya producido. Son circunstancias agravantes para decidir sobre la destitución: 1. Circunstancias atenuantes Artículo 98. 2. 3. Haber actuado en modo tal de ocultar o disimular las consecuencias del hecho. o existan fundados indicios de que se produzca. comisión o delegación conferidos bajo el supuesto de la prudente discrecionalidad en su ejercicio. 4. después de informar y oír al funcionario o funcionaria policial involucrado o involucrada sobre los alegatos que estime pertinentes. 3. capaces de generar respuestas atípicas. salvo el supuesto de discrepancia razonablemente fundada sobre la interpretación del alcance de alguna disposición o instrucción. Haber actuado con abuso de confianza. 2. Haber actuado no obstante advertencias o instrucciones de los organismos de supervisión y control policial. 4. siempre que no impliquen desprecio de la normativa o negligencia inexcusable. mandato. sus reglamentos y resoluciones. según el caso. para eludir u obstaculizar el desarrollo de la investigación. Haber actuado como parte de un plan o designio. Procedimiento para la aplicación de las medidas de asistencia voluntaria y asistencia obligatoria Artículo 100. Que el hecho sea producto del desconocimiento o errada interpretación de normas jurídicas o técnicas. La decisión podrá ser recurrida en el caso de asistencia voluntaria ante el supervisor inmediato o supervisora inmediata y en caso de asistencia obligatoria ante el Director o Directora del cuerpo de policía nacional. Son circunstancias atenuantes para decidir sobre la destitución: 1. le notificará sobre las medidas de asistencia voluntaria u obligatoria a que hubiere lugar. Que el hecho sea producto de condiciones especiales.
. de modo que se pueda entender el hecho que amerita la medida como la manifestación de una modalidad operativa. estadal o municipal.
previstos en el Capítulo V de la presente Ley. con carácter vinculante. en su defecto. En caso que el Ministerio Público 1526
. Si la destitución procediere por la comisión de un delito. que se estimen necesarias. La medida de destitución del funcionario o funcionaria policial agota la vía administrativa. Excepcionalmente. Efectos de la destitución Artículo 103. tramitar y decidir los procedimientos administrativos correspondientes. bien porque se han agotado las medidas de asistencia voluntaria y obligatoria. con la salvedad que la apertura. registro y supervisión se evidencia algún supuesto que amerite la consideración de la sanción de destitución. Recurso contencioso administrativo Artículo 102.Procedimiento en caso de destitución Artículo 101. será notificada al Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana a fin de efectuar el registro correspondiente a la desincorporación del listado y credenciales funcionariales. el Director o Directora del cuerpo de policía correspondiente notificará al Ministerio Público a los fines de iniciar la averiguación penal a que hubiere lugar. individuales o colectivas. En estos procedimientos será obligatoria la intervención del Ministerio Público a los fines de velar por la celeridad y buena marcha de los mismos y por el debido proceso. corresponderá al Consejo Disciplinario. con o sin goce de sueldo. la Oficina de Control de Actuación Policial o la Oficina de Respuesta a las Desviaciones Policiales podrán dictar dentro del procedimiento administrativo todas la medidas preventivas. y la decisión administrativa será adoptada por el Director del cuerpo policial correspondiente. instrucción y sustanciación de la investigación corresponderá a la Oficina de Control de Actuación Policial. La renuncia del funcionario o funcionaria policial no suspende ni termina el trámite y decisión de los procedimientos administrativos dirigidos a establecer su responsabilidad disciplinaria. Si como consecuencia del seguimiento. cuando las autoridades disciplinarias de los cuerpos de policía injustificadamente omitan. bien cuando el comportamiento del funcionario o funcionaria policial encuadre en una de las causales previstas en esta Ley y los reglamentos. así como aquellas necesarias para proteger a las víctimas de tales hechos. obstaculicen o retarden los procedimientos disciplinarios o dejen de aplicar las sanciones a que hubiere lugar. estadal o municipal. una vez firme la decisión correspondiente. La destitución acordada. y contra ella es procedente el recurso contencioso administrativo conforme a lo previsto en el Título VIII de la Ley del Estatuto de la Función Pública. se aplicarán las normas previstas en el Capítulo III del Título VI de la Ley del Estatuto de la Función Pública. el órgano rector del servicio de policía podrá ejercer directamente las competencias para iniciar. según el caso o. en los casos de faltas que impliquen la destitución de los funcionarios y funcionarias policiales. incluyendo la separación del cargo de los funcionarios y funcionarias policiales. la revisión del caso y la correspondiente recomendación. y a los fines de dar cumplimiento a lo previsto en el artículo 57 de la Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana. En caso de presuntas amenazas o violaciones graves a los derechos humanos el Director o Directora del cuerpo de policía nacional.
el Director o Directora del cuerpo de policía correspondiente procederá a suspender del ejercicio de sus funciones al funcionario o funcionaria policial indiciado o indiciada. Los funcionarios y funcionarias policiales que gocen de sueldos y beneficios sociales superiores a los establecidos en la presente Ley continuarán disfrutándolos después de su vigencia. Segunda. deberán homologarse y reclasificarse los rangos y jerarquías de los funcionarios y funcionarias policiales. Los funcionarios y funcionarias públicas que presten servicio en los cuerpos de policía que no cumplan con los requisitos de formación básica y especializada para ejercer la Función Policial. de conformidad con los rangos y jerarquías establecidas en esta Ley. previa opinión de la Comisión Central de Planificación. estadales. Los límites máximos a la jornada de trabajo establecidos en la presente Ley entrarán en vigencia a través de un proceso dirigido a su reducción progresiva. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. La reducción de la jornada de trabajo no afectará los derechos. durante los primeros cinco años siguientes a la entrada en vigencia de la presente Ley. podrá disminuir mediante resoluciones el tiempo y requisitos de formación requeridos para los ascensos en los tres primeros niveles jerárquicos de la carrera policial.
. regional o local. remuneraciones y beneficios de los funcionarios y funcionarias policiales. los procedimientos a seguir para la homologación de los rangos y jerarquías. continuarán ejerciendo sus funciones. ordenanzas y normas de rango sublegal contrarias a esta Ley. Cuarta. a lo establecido en esta Ley. mediante resolución. sin perjuicio de los procedimientos de homologación y reclasificación previstos en esta disposición. Tercera. Quedan derogadas todas las disposiciones contenidas en las leyes nacionales. el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia seguridad ciudadana. en condición de actividad y jubilación. Dentro del año siguiente a la entrada en vigencia de esta Ley.hubiere iniciado de oficio una averiguación por la comisión de un delito. La homologación y reclasificación de los rangos y jerarquías previstos en la disposición anterior no podrán desmejorar los sueldos y beneficios sociales de los funcionarios y funcionarias policiales sujetos a dichos procedimientos. A los fines de facilitar la renovación y ascenso oportuno de nuevas cohortes de funcionarios y funcionarias en el servicio de policía. dentro de los cuatro años siguientes a su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. A tal efecto. DISPOSICIÓN DEROGATORIA Única. Dentro de los tres meses siguientes a la vigencia de la presente Ley. mediante resoluciones especiales dictadas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad ciudadana regulará. deberán realizarse los estudios y consultas necesarias para determinar la oportunidad de reducción progresiva de la jornada de trabajo en cada sector o rama de actividad económica dentro del ámbito nacional.
de conformidad con lo previsto en el artículo 213 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. las jubilaciones y pensiones de los funcionarios y funcionarias policiales se regirán por la Ley del Estatuto de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Públicos de la Administración Pública Nacional. firmada y sellada en el Palacio Federal Legislativo. 1528
. DISPOSICIÓN FINAL Única. Años 199º de la Independencia y 150º de la Federación. de los Estados y Municipios. Una vez sancionada la Reforma Parcial del Decreto con Rango. prevención. Dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigencia de esta Ley. el término “Cuerpo de Policía Nacional” por “Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana”. asistencia y representación de los funcionarios y funcionarias policiales. en Caracas. Novena. según el caso. tratamiento y rehabilitación de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo relacionados con la prestación del servicio de policía. Octava.Quinta. estadal o municipal. El sistema nacional público de salud deberá crear centros de atención especializados en promoción. el primer día del mes de diciembre de dos mil nueve. deben crear los servicios de seguridad y salud en el trabajo establecidos en la Ley Orgánica de Prevención. Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional. Hasta tanto entre en vigencia la ley que regula el régimen prestacional de pensiones y otras asignaciones económicas. donde sea necesario. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. sede de la Asamblea Nacional. para garantizar su derecho a la defensa y al debido proceso en los procedimientos administrativos y judiciales. Dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente Ley. Sexta. sustitúyanse en la presente Ley. los cuerpos de policía nacional. Séptima. CILIA FLORES Presidenta de la Asamblea Nacional SAÚL ORTEGA CAMPOS Primer Vicepresidente IVÁN ZERPA GUERRERO Secretario JOSÉ ALBORNOZ URBANO Segundo Vicepresidente VÍCTOR CLARK BOSCÁN Subsecretario
Promulgación de la Ley del Estatuto de la función Policial. A partir de la entrada en vigencia de la presente Ley cesan de pleno derecho en sus funciones todos los funcionarios y funcionarias ad honorem y honorarios de los cuerpos de policía. Dada. La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. el Servicio Autónomo de la Defensa Pública deberá crear los defensores públicos y defensoras públicas especiales en materia de asesoría.
) DIOSDADO CABELLO RONDÓN Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Energía y Petróleo (L.) NICOLÁS MADURO MOROS Refrendado El Ministro del Poder Popular para Economía y Finanzas (L.S. Año 199° de la Independencia.S.) YUVIRÍ ORTEGA LOVERARefrendado
. Cúmplase.S.) HUGO CHÁVEZ FRÍAS
Refrendado El Vicepresidente Ejecutivo (L.) RAFAEL DARÍO RAMÍREZ CARREÑO Refrendado La Ministra del Poder Popular para el Ambiente (L.) MARÍA CRISTINA IGLESIAS Refrendado El Ministro del Poder Popular para las Obras Públicas y Vivienda (L.S.S.S.S.Palacio de Miraflores.S.S.S.S.) TARECK EL AISSAMI Refrendado El Ministro del Poder Popular para Relaciones Exteriores (L.) EDUARDO SAMÁN Refrendado El Ministro del Poder Popular para las Industrias Básicas y Minería (L. 150° de l a Federación y 11° de la Revolución Bolivariana.) HÉCTOR NAVARRO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Salud.) RAMÓN ALONZO CARRIZALEZ RENGIFO Refrendado El Ministro del Poder Popular del Despacho de la Presidencia (L.S.) ALÍ RODRÍGUEZ ARAQUE Refrendado El Encargado del Ministerio del Poder Popular para la Defensa (L.S. (L.S.) LUIS RAMÓN REYES Refrendado El Ministro del Poder Popular para Relaciones Interiores y Justicia (L.) PEDRO MOREJON CARRILLO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Agricultura y Tierras (L. (L. a los Cuatro días del mes de diciembre de dos mil nueve.) RODOLFO EDUARDO SANZ Refrendado El Ministro del Poder Popular para el Turismo (L.S. en Caracas.) ELÍAS JAUA MILANO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Educación Superior (L.S.) CARLOS ROTONDARO COVA Refrendado La Ministra del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social (L.S.) RAMÓN ALONZO CARRIZÁLEZ RENGIFO Refrendado El Ministro del Poder Popular para el Comercio (L.) LUIS ACUÑA CEDEÑO Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Educación (L.S.
) EUGENIO VASQUEZ ORELLANA ____
.) MARÍA LEÓN Refrendado El Ministro del Poder Popular para Energía Eléctrica (L.S.S.S.) FÉLIX RAMÓN OSORIO GUZMÁN Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Cultura (L.El Ministro del Poder Popular para la Planificación y Desarrollo (L. Tecnología.S.) VICTORIA MERCEDES MATA GARCÍA Refrendado La Ministra del Poder Popular para los Pueblos Indígenas (L.) JORGE GIORDANI Refrendado El Ministro del Poder Popular para Ciencia.) ANGEL LUIS RODRIGUEZ GAMBOA Refrendado El Ministro del Estado (L.S. e Industrias Intermedias (L.) NICIA MALDONADO MALDONADO Refrendado La Ministra del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género (L.S.S.) HÉCTOR ENRIQUE SOTO CASTELLANOS Refrendado La Ministra del Poder Popular para el Deporte (L.S.S.S.) JESSE CHACÓN ESCAMILLO Refrendado La Ministra del Poder Popular para la Comunicación y la Información (L.) ÉRIKA DEL VALLE FARÍAS PEÑA Refrendado El Ministro del Poder Popular para la Alimentación (L.) BLANCA EEKHOUT Refrendado La Ministra del Poder Popular para las Comunas Y Protección Social (L.S.
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 Artículo 96
 Artículo 97
 artículo 65
 Artículo 99
 Artículo 98
 Artículo 100
 Artículo 103
 Artículo 102
 Artículo 101
 artículo 57
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