Source: https://es.scribd.com/document/36260559/V-Convenio-ensenanza-concertada
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Visto el texto del V Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos (Código de Convenio n.º 9908725), que fue suscrito con fecha 20 de noviembre de 2006, de una parte por las asociaciones empresariales Confederación de Centros Educación y Gestión (EyG), la Confederación Española de Centros de Enseñanza (CECE) y la Associació Profesional Serveis Educatius de Catalunya (APSEC) en representación de las empresas del sector, y de otra por las centrales sindicales FSIE, UGT y CC.OO. en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Dirección General de Trabajo resuelve: Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora. Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Madrid, 28 de diciembre de 2006.–El Director General de Trabajo, Raúl Riesco Roche. V CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS
A los efectos de este Convenio se entiende por empresa educativa integrada, aquella en la que se impartan más de una enseñanza o nivel educativo. Las empresas que impartan 1.er Ciclo de Educación Infantil, Preescolar, 2.º Ciclo de Educación Infantil y Educación Especial, para que estén afectadas por este Convenio, tienen que formar parte de una empresa educativa integrada, en donde se impartan, además de cualquiera de las enseñanzas reseñadas al inicio de este párrafo, otra de las enseñanzas enumeradas en este artículo. Artículo 3. Ámbito personal. Este Convenio afectará a todo el personal en régimen de contrato de trabajo, que preste sus servicios por cuenta ajena en y para una empresa educativa, cualquiera que sea la titularidad empresarial privada de la misma. Artículo 4. Ámbito temporal. El ámbito temporal del presente Convenio, se extenderá desde su fecha de publicación en el BOE, hasta el 31 de diciembre de 2008. Los efectos económicos se aplicarán con carácter retroactivo, desde el 1 de enero de 2004, teniendo en cuenta lo dispuesto en la Disposición Transitoria segunda, respecto a las tablas salariales para los años 2004 y 2005. Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y las correspondientes Administraciones educativas, o se produjesen cambios en la legislación, sobre materias que afecten al cuerpo normativo del mismo que remitan a la regulación convencional, las partes negociadoras se reunirán al objeto de adecuar el Convenio a la nueva situación. En cualquier caso, serán objeto de negociación específica, al comienzo de los años 2007 y 2008, las correspondientes tablas salariales. Para el personal docente de niveles sostenidos con fondos públicos, el salario se fijará de acuerdo con los incrementos que prevean los Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio y la desviación del I.P.C. previsto para el año anterior y que reconozcan las Administraciones educativas. Las tablas salariales de los años 2007 y 2008 reflejarán las cantidades que dichos Presupuestos establezcan en concepto de mejora retributiva, del personal docente en pago delegado de 1.º y 2.º de la ESO en relación a los docentes de 3.º y 4.º, a fin de reducir progresivamente la diferencia salarial entre dicho personal. Las diferencias que la empresa adeude a sus trabajadores como consecuencia de la aplicación retroactiva desde el día 1 de enero de los años 2006, 2007 y 2008 de las nuevas tablas salariales, deberán quedar totalmente saldadas en un plazo máximo de 2 meses, a contar desde el día de la publicación en el BOE de la Resolución que contenga dichas tablas salariales. CAPÍTULO II Comisión Paritaria Artículo 5. Funciones. Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación, mediación, arbitraje y seguimiento de lo establecido en el presente Convenio. Si las partes se someten expresamente al arbitraje de la Comisión, su resolución será vinculante para aquellas. En la primera reunión se nombrará al Presidente y al Secretario, cuya tarea será respectivamente convocar y moderar la reunión y levantar acta de la misma, llevando el registro previo y archivo de los asuntos tratados. Artículo 6. Constitución. La Comisión Paritaria, única para resolver en el presente Convenio, estará integrada por representantes de las organizaciones negociadoras del mismo, no computándose a estos efectos las personas del Presidente y Secretario. La Comisión Paritaria fija su domicilio en Madrid, en la c/ Hacienda de Pavones, 5, 2.º Izda. Artículo 7. Convocatoria. La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez al trimestre, y con carácter extraordinario, cuando lo solicite la mayoría de las organizaciones de una de las partes. En ambos casos, la convocatoria se hará por escrito, o fax, con una antelación mínima de 5 días hábiles, con indicación del orden del día, fecha, hora y lugar de la reunión, adjuntándose la documentación necesaria por correo certificado. Sólo en caso de urgencia, reconocida por todas las organizaciones, el plazo podrá ser inferior.
CAPÍTULO I Ámbitos Artículo 1. Ámbito territorial. El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio del Estado español. No obstante, en aquellas Comunidades Autónomas con competencias exclusivas o competencias plenas transferidas en materia de educación, podrán negociarse Convenios Colectivos para su aplicación en su ámbito territorial. Igualmente podrán negociarse Acuerdos Autonómicos en los términos y condiciones pactados en la Disposición Adicional octava de este Convenio. Para ello, será necesario el previo acuerdo de las organizaciones patronales y sindicales, legitimadas en los ámbitos de negociación, que alcancen la mayoría de su respectiva representatividad. En este supuesto, el Convenio de ámbito estatal será derecho supletorio dispositivo respecto a las materias no negociadas en el ámbito autonómico. Artículo 2. Ámbito funcional. Este Convenio, afectará a las empresas de enseñanza de titularidad privada, no universitaria, integradas o no integradas, que al menos impartan un nivel educativo sostenido total o parcialmente con fondos públicos, y que se hallen autorizados por la Administración educativa competente por razón de su ubicación territorial, y en las que se lleven a cabo alguna de las actividades educativas siguientes: 1.er Ciclo Educación Infantil/preescolar (integrado) y/o 2.º Ciclo Educación Infantil (integrados). Educación Primaria. Educación Secundaria Obligatoria. Bachillerato. Formación Profesional de Grado Medio y/o Formación Profesional de Grado Superior. Programas de Garantía Social (concertados) o Cualificación Profesional Inicial. Educación Especial (integrada). Educación Permanente de Adultos. Centros Residenciales (Colegios Menores, Residencias de Estudiantes y Escuelas Hogar).
1.11.3 1.11.4 Jefe de Estudios. Jefe de Departamento.
Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán tomados por voto ponderado en función de la representatividad de cada Organización en el ámbito del presente Convenio, requiriéndose para ello la aprobación por más del 50% de la representatividad patronal y por más del 50% de la representación sindical. El Presidente y el Secretario tienen voz pero no voto. CAPÍTULO III Organización del trabajo Artículo 9. Organización del trabajo. La disciplina y organización del trabajo es facultad específica del empresario y se ajustarán a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de ámbito laboral.
Las categorías funcionales-directivas-temporales del personal docente, anteriormente mencionadas, así como su jornada y complementos salariales específicos, se mantendrán en tanto dure dicha función. Grupo 2: Personal de Administración y Servicios. 2.1 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 2.2 2.2.1 2.3 2.3.A 2.3.A.1 2.3.A.2 2.3.A.3 2.3.B Personal administrativo: Jefe de Administración o Secretaría. Jefe de Negociado. Oficial. Contable. Recepcionista. Telefonista. Auxiliar. Personal auxiliar: Cuidador. Personal de servicios generales: Personal de portería y vigilancia: Conserje. Portero. Guarda. Vigilante. Personal de limpieza:
CAPÍTULO I Clasificación del personal Artículo 10. Grupos y Ramas. El personal afectado por este Convenio, de conformidad con el trabajo desarrollado en la empresa, se clasificará en 3 grupos: Grupo 1: Personal docente. Grupo 2: Personal de Administración y Servicios. Grupo 3: Personal Complementario Titulado. Grupo 1: Personal docente. 1.1 De 1.er ciclo de Educación Infantil (integrado) y Preescolar (integrado): 1.1.1 1.1.2 1.2 1.2.1. 1.3 1.3.1 1.3.2 1.4 1.4.1 1.4.2 1.5 1.5.1 1.5.2 1.6 1.6.1 1.6.2 1.6.3 Profesor/Maestro. Técnico. De 2.º ciclo de Educación Infantil (integrado): Profesor/Maestro. De Educación Primaria: Profesor. Orientador Educativo. De Educación Secundaria Obligatoria: Profesor. Orientador Educativo. De Bachillerato: Profesor Titular. Orientador Educativo. De FP de Grados Medio y Superior: Profesor Titular. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar. Orientador Educativo.
2.3.B.1 Gobernante. 2.3.B.2 Empleado del servicio de limpieza, de costura, lavado y plancha. 2.3.C 2.3.C.1 2.3.C.2 2.3.C.3 2.3.C.4 2.3.D 2.3.D.1 2.3.D.2 2.3.D.3 2.3.E 3.1 3.2 Personal de cocina y comedor: Jefe de cocina. Cocinero. Ayudante de cocina. Empleado de servicio de comedor. Personal de mantenimiento y oficios generales: Oficial de 1.ª de oficios. Oficial de 2.ª de oficios. Empleado de mantenimiento, jardinería y oficios varios. Conductores: Titulados Superiores. Titulados Medios.
La Comisión Paritaria homologará las categorías no contempladas en este Convenio. Artículo 11. Definiciones. Las definiciones correspondientes a las distintas categorías, así como el cuadro de equivalencias con las categorías definidas en convenios que se venían aplicando con anterioridad, son las que figuran en el Anexo I que forma parte integrante de este Convenio. Artículo 12. Provisiones. Las categorías especificadas anteriormente tienen carácter enunciativo y no suponen la obligación para la empresa de tener provistas todas ellas. Se podrá acordar en contrato de trabajo la polivalencia funcional, es decir, la realización de labores propias de 2 o más categorías. CAPÍTULO II Contratación Artículo 13. Forma del contrato. Todo contrato celebrado en el ámbito del presente Convenio, deberá formalizarse por escrito y adecuarse a lo previsto en la normativa sobre control de la contratación. Artículo 14. Presunción de duración indefinida. El personal afectado por este Convenio, se entenderá contratado por tiempo indefinido, sin más excepciones que las permitidas por la ley y con las limitaciones indicadas en los artículos siguientes. El personal será contratado por alguna de las modalidades de contratación que en cada momento sea posible, según la legislación vigente.
1.7 De Programas de Garantía Social (Concertados) o de Cualificación Profesional Inicial: 1.7.1 1.7.2 1.8 1.8.1 1.9 1.9.1 1.9.2 1.10 1.10.1 1.10.2 1.10.3 1.11 1.11.1 1.11.2 Profesor Titular. Profesor Adjunto, Agregado o Auxiliar. Educación Especial (integrado): Profesor. De Educación Permanente de Adultos: Profesor. Profesor Agregado. Otro personal: Profesor de actividades educativas extracurriculares. Instructor o monitor. Educador. Categorías funcionales-directivas-temporales: Director. Subdirector.
no superará el 25% de la plantilla. el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 8 días de salario por cada año de servicio. La Comisión Paritaria podrá determinar en el ámbito convencional cualquier otra actividad (docente o no docente) que pueda ser susceptible de cubrirse con esta modalidad contractual. La empresa ampliará simultáneamente la jornada al trabajador contratado de relevo.
Los contratos para la formación y/o sus prórrogas. como mínimo. con derecho a reserva de puesto de trabajo. al finalizar el periodo correspondiente al año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado. Contrato para la formación. En el caso del trabajador que se jubile parcialmente después de haber alcanzado la edad de jubilación. Contrato de relevo. no podrán acogerse a esta excepción. El puesto del trabajador relevista será el mismo del trabajador sustituido o uno similar correspondiente al mismo grupo profesional o categoría equivalente. En el caso de que el trabajador relevado no reduzca su jornada hasta el límite máximo previsto. Para poder celebrar este contrato. continúan desarrollando sus actividades sin que haya existido nuevo contrato o prórroga del anterior. Impartir asignaturas optativas excepto las de oferta obligatoria para los Centros. Las contrataciones que se formalicen durante el mes de septiembre de cada año. 15
El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duración de su contrato. de dicha Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 podrán transformarse en cualquier momento en contratos para el fomento a la contratación indefinida. sin perjuicio de cualquier otra actividad permitida legalmente. total o parcialmente. el 80% del salario fijado en las Tablas Salariales para su categoría profesional. según lo pactado entre empresario y trabajador. y el 90% del mismo durante el segundo año. A los efectos de lo dispuesto en el n. Las empresas adecuarán su plantilla a lo anteriormente previsto en el período de vigencia de este Convenio. La duración del contrato podrá ser indefinida o igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. En el ámbito de este convenio. el contrato de relevo –que se hubiese celebrado por duración determinada– podrá prorrogarse. Los trabajadores incluidos en pago delegado. Contrato para obra o servicio determinados. CAPÍTULO III Período de prueba. Contrato de interinidad. los que tengan por objeto: Impartir docencia en niveles objeto de financiación sometida a renovación anual: Programas de Garantía Social. para esta modalidad contractual. de 60 años.
Las empresas podrán celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios trabajadores que reúnan las condiciones generales exigi-
. Artículo 22. podrá formalizarse el contrato de interinidad. percibirán. Artículo 19. se redondeará por exceso. percibirán el 100% de su salario desde el inicio de su relación laboral. No se incluirán en esta limitación el personal con contrato de interinidad. Si el porcentaje supone decimales. Artículo 17. vacantes y ceses voluntarios Artículo 23. como mínimo. no sea posible. se considerará fijo una vez transcurrido el período de prueba. dentro de la actividad de la empresa. que habrá de ser. Contrato en prácticas. Período de prueba. el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales extinguiéndose en la forma señalada en el párrafo anterior. salvo los suscritos con personal docente contratado para cubrir una vacante producida una vez comenzado el curso escolar. La jornada podrá ser a tiempo completo o parcial.
Los contratos en prácticas y/o sus prórrogas tendrán una duración mínima de 1 año. El personal contratado para actividades educativas extracurriculares. podrá al inicio de cursos sucesivos reducir paulatinamente la jornada hasta dicho límite.º 2. Este contrato de trabajo se podrá celebrar también para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación. mediante acuerdo de las partes por periodos anuales. Este contrato. En el caso de que el trabajador relevado no reduzca su jornada hasta el límite máximo previsto. simultáneamente a otro trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada por la jornada de trabajo que. el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa.
Además de en los supuestos regulados legal y reglamentariamente. Programas de Diversificación Curricular y otros de similares características. La empresa ampliará simultáneamente la jornada al trabajador con contratado de relevo. cualesquiera contratos de duración determinada o temporal. Impartir docencia en niveles que la empresa haya iniciado el proceso de extinción y hasta el total cierre de los mismos.
das para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación. tendrán una duración mínima de 1 año y sólo podrán suscribirse inicialmente con trabajadores menores de 21 años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza.
Tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propia.
El personal con contrato temporal. salvo que por necesidades de titulación o cualquier otra de organización del centro. Artículo 15. no entra en este cómputo. el contrato de relevo que podrá celebrar la empresa para sustituir la parte de la jornada dejada vacante por el mismo podrá ser indefinida o anual. en todo caso. la empresa contratará mediante el contrato de relevo. 1. si transcurrido el plazo determinado en el contrato. En este segundo caso. ni el personal con contrato por obra o servicio regulado en el artículo 18. incluidos los contratos formativos en cumplimiento del Programa Anual de Fomento de la Contratación Indefinida que se recoge en la Ley correspondiente. Artículo 21. viniendo obligada en este caso a contratar a otro trabajador por la jornada que reduce el trabajador relevado. viniendo obligada en este caso. de los trabajadores designados para ejercer la función directiva o cualquier otro encargo que conlleve reducción de la docencia. Artículo 16. y su retribución. ocupará la categoría inmediatamente superior a la suya de las determinadas en el presente Convenio. En todo caso.2436
BOE núm. Todos los trabajadores pasarán automáticamente a la condición de fijos. durante el primer año. de duración incierta.º Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido al período de prueba que para su categoría profesional se establece a continuación: a) Personal docente (Grupo I): 4 meses. el personal con contrato de relevo. letra b). para cubrir la docencia. Conversión en contrato indefinido. salvo que por necesidades de titulación o cualquier otra organización del centro no sea posible. Si al cumplir dicha edad. Programas de Cualificación Profesional Inicial. Las empresas podrán celebrar contratos de fomento a la contratación indefinida en los supuestos y con los requisitos que prevé la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 (BOE 10 de julio de 2001). serán compatibles con el percibo de la pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador. será como mínimo igual a la jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. Las demás condiciones del contrato de relevo se regirán por la normativa en vigor. a contratar a otro trabajador por la jornada que reduce el trabajador relevado. los cuales se extenderán hasta el 31 de agosto. excepto la edad. podrá al inicio de cursos sucesivos reducir paulatinamente la jornada hasta dicho límite. Los trabajadores contratados en prácticas. A la finalización del contrato. El contrato se formalizará reduciendo la jornada de trabajo anteriormente pactada entre un mínimo del 25% y un máximo del 85%. Artículo 18. salvo que tengan la condición de discapacitado. El trabajador sujeto a formación percibirá el Salario Mínimo Interprofesional con independencia del tiempo dedicado a formación. Limitación a la contratación temporal. Contrato para el fomento de la contratación indefinida. respetándose en todo caso la duración mínima señalada en el Estatuto de los Trabajadores. En los centros de trabajo de 8 o menos de 8 trabajadores. Artículo 20. Si el trabajador continúa en la empresa después de terminado el contrato de formación. ha reducido el trabajador relevado. extinguiéndose. no será de aplicación este artículo. Impartir áreas o asignaturas a extinguir por aplicación de la LOE.
el período de prueba será de 10 meses. 4.
Se entiende por vacante la situación producida en una empresa por baja de un trabajador como consecuencia de la extinción de su relación laboral. en el que la Administración educativa es responsable de esta obligación.). 15
b) Personal de administración y servicios (Grupo II): 1 mes.º Personal docente y personal complementario titulado: 1 mes. combinando la capacidad. Las actividades no lectivas se distribuirán a lo largo del año por el empresario de acuerdo con los criterios pactados entre el mismo y los representantes de los trabajadores. la actividad lectiva incluye la formación en centros de trabajo. 4. a los trabajadores de la propia empresa. en cuyo caso se podrá pactar un período de prueba por la diferencia. tendrá preferencia a ocupar una vacante docente. la realización de pruebas escritas u orales a los alumnos y la tutoría grupal. las actividades propias de los cargos unipersonales. 3. el empresario podrá modificar la distribución de estas actividades en función de la incidencia producida. etc. Artículo 25. Jornada del personal docente. Si el empresario recibe el preaviso. titulación y aptitud con la antigüedad en la empresa. tendrá derecho a percibir como indemnización. contemplará con criterios de preferencia. vendrá obligado a ponerlo en conocimiento del empresario por escrito. Para la efectividad de estos períodos de prueba será indispensable que consten por escrito. Durante los recreos.º Vacantes entre el personal docente: a) Las vacantes que se produzcan en las categorías superiores del Grupo 1 (art.º En el caso de que se suscriba un contrato indefinido para un docente. a la hora de cubrir las mismas.
El tiempo de trabajo de este personal comprenderá horas dedicadas a actividad lectiva y horas dedicadas a actividades no lectivas. cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: 1. el empresario quedará exonerado del pago de la indemnización.180 horas. ascenderán a Oficial. No obstante. Artículo 28. El tiempo de trabajo dedicado a actividades lectivas. Se entiende por actividad lectiva la impartición de clases (período no superior a 60 minutos). la preparación de trabajos de laboratorios. de coordinación (pedagógica. tendrá preferencia el personal con contrato temporal o a tiempo parcial y quienes estén contratados como interinos. el preaviso al empresario deberá hacerse dentro de los 7 días siguientes a la publicación de las listas definitivas de aprobados.º En caso de nueva contratación o producción de vacante. La jornada anual total será de 1. llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 2 días por cada día de retraso en el abono de la liquidación. departamentos. bajo cualquier modalidad de contratación. En caso de disconformidad. a juicio de la empresa. dará derecho al empresario a descontarle de la liquidación el importe del salario de 2 días por cada día de retraso en el preaviso. Jornada del personal que ostenta las categorías funcionales directivas-temporales. y otras. 10). a excepción de la de Jefe de Administración o Secretaría y Jefe de Negociado. Resto del personal: 15 días. las reuniones de evaluación. 2 días de salario por cada mes completo de servicio desde el inicio del contrato. el trabajador pasará a formar parte de la plantilla de la empresa. Cuando se produzcan incidencias que afecten a la plantilla del centro. el empresario decidirá conforme a lo señalado en el artículo 9 de este Convenio. los tiempos libres que puedan quedar al profesor entre clases por distribución del horario. será de 25 horas semanales. personal que reúna las condiciones antes dichas. siempre y cuando hubiera dado traslado inmediato del cese del trabajador a dicha Administración.º Vacantes entre el personal de servicios generales: Las vacantes que se produzcan entre este personal. b) En los niveles concertados la cobertura de las vacantes que se produzcan se hará a tenor de lo establecido en el artículo 60 de la LODE. Distribución del tiempo de trabajo del personal docente. en tiempo y forma. salvo que no haya agotado el período máximo de prueba previsto en el anterior contrato.º En todos los casos. al comienzo de cada curso escolar. 3. dentro de la totalidad de los candidatos que aspiren a cubrir dicha vacante. ciclos. El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual. Artículo 24. el profesorado estará a disposición del empresario para efectuar la vigilancia de los alumnos en los mismos. debiendo constar por escrito. Se entienden por actividades no lectivas. Cese voluntario. dedicándose el resto a actividades no lectivas. como máximo. las correcciones.º No será válido el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa y dentro de su categoría profesional.º Vacantes entre el personal administrativo: Las vacantes que se produzcan entre este personal se cubrirán con los trabajadores de la categoría inmediata inferior. Para un mismo puesto de trabajo la empresa no podrá hacer uso del desistimiento del contrato en el décimo mes del período de prueba más de 2 veces consecutivas. cuando así lo determine el empresario y para las personas que él designe.
El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio a la empresa. En el caso de los trabajadores incluidos en pago delegado. continuarán como Auxiliares con la retribución de Oficial. siempre que reúna los requisitos legales. y de no existir vacante. podrá contemplar como criterio preferente. Los Auxiliares con 5 años de servicio en la categoría. El Consejo Escolar del Centro. c) Personal complementario titulado (Grupo III): 2 meses.º El personal complementario titulado y de administración y servicios de la empresa. de las cuales se dedicarán a actividad lectiva. En los ciclos de Formación Profesional y Programas de Garantía Social. en el supuesto que la Administración educativa competente dote a los centros de ratios profesor/unidad. computándose a todos los efectos dicho período. En este supuesto. A estos efectos. las vacantes se cubrirán con arreglo a la legislación vigente en cada momento. y siempre que no pudiera acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla. Vacantes. etc. que se distribuirán de lunes a viernes. tales como: la preparación de clases. El personal que ostenta las categorías funcionales-directivas-temporales incrementará su jornada anual en 210 horas que deberán dedicarse a la empresa en el desempeño de su función específica. como máximo. 5.BOE núm. que será de 15 días naturales.º 2. las entrevistas con padres de alumnos.
El incumplimiento del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación. se computarán dentro del tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva y por lo tanto estarán sometidas al máximo semanal y anual señalados en el artículo siguiente de este Convenio. El incumplimiento de esta obligación. 2. 850 horas. Artículo 27. superiores a las estrictamente necesarias para impartir el currículo de cada nivel educativo.
. salvo para el personal no cualificado y en formación. así como aptitud y capacidad.
CAPÍTULO I Jornada de trabajo Artículo 26. Los trabajadores en formación con más de 2 años de servicio en la empresa pasarán a ocupar plaza de Auxiliar. el empresario determinará el cuadro horario de cada profesor con señalamiento expreso de las actividades lectivas y asimiladas a desempeñar por cada docente. y siempre que reúnan la capacidad y aptitud para el desempeño del puesto a cubrir. 2. De no existir a juicio del empresario. vendrá obligado a abonar al trabajador la liquidación correspondiente al término de la relación laboral. todas aquellas que efectuadas en la empresa educativa tengan relación con la enseñanza. Asimismo.
En el caso de acceso a la función pública. serán cubiertas entre el personal de categorías inferiores del mismo grupo. 1. consistente en la realización de prácticas y tutorías de los alumnos. previa consulta a los delegados de personal o comité de empresa. se cubrirán con los trabajadores de la categoría inmediata inferior de la misma rama. y si la empresa desiste del contrato en fecha posterior a aquella en que se cumpla el cuarto mes desde su incorporación al puesto de trabajo. terminado el período de prueba. bibliotecas. estar incluido en la lista de recolocación de centros afectados por supresión de unidades concertadas. a juicio de la empresa.
cada año completo de servicio activo. siempre y cuando los trabajadores afectados residan en dependencias proporcionadas por la empresa.
Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a disfrutar. en el supuesto de que la empresa organice cursos de verano. 4. a las fiestas laborales acordadas con posterioridad a la elaboración del mismo. en un período máximo de los 8 primeros días del mes de julio o los 8 últimos días del mes de agosto. según el calendario laboral de la empresa donde preste servicios. Jornada del personal de administración y servicios. 12 horas. Artículo 30.º Durante los meses de julio y agosto y en las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa. teniendo en cuenta las características de la empresa y las situaciones personales de cada trabajador.º Jornada anual de 1. 1 a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y 1 a determinar por el trabajador. se podrán utilizar hasta un máximo de 40 horas para actividades no lectivas. A los trabajadores que impartan estos cursos.º En todo caso. en primer lugar. El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual. que podrán distribuirse a lo largo del año. El personal interno realizará 40 horas más de jornada anual. salvo en internados o análogos. este personal tendrá derecho a disfrutar dicho descanso entre semana. 7.º Seis días de vacaciones durante el año. sustituyendo las mismas por otras fechas. mediarán. Artículo 34. por el Gobierno. Las horas dedicadas a estos cursos tendrán la consideración de ordinarias y no se considerarán incluidas en el cómputo anual indicado en el artículo 26 del presente Convenio. el derecho regulado en el primer inciso de este párrafo se aplicará a las nuevas fechas. se hará de forma rotativa en años sucesivos. el tiempo de trabajo dedicado a actividad lectiva semanal podrá superarse siempre que se respeten los topes anuales lectivos y se vea compensado el exceso de horas durante el curso escolar. distribuidas según las necesidades de la empresa. Este calendario deberá exponerse en lugar visible del centro de trabajo y se adaptará. tendrá derecho a la parte proporcional de vacaciones que por disposiciones legales le corresponda. según el tiempo trabajado durante el mismo. de permiso retribuido durante el período navideño. este personal realizará jornada continua.º Este personal disfrutará de un sábado libre en semanas alternas. Se reservan a disposición de la empresa 57 horas de la jornada anual. 2. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos anteriores. con un máximo de 6 horas diarias y 48 horas ininterrumpidas de descanso semanal. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde al empresario y la libre aceptación al trabajador. 2. En caso de existir varios trabajadores con la misma especialidad. Este personal recibirá una compensación económica que no será inferior al 35% de su salario bruto mensual. las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos. el mes adicional sin actividad docente retribuido. 5.
BOE núm. no al inicio del año natural.400 horas.
Este personal tendrá la siguiente jornada: 1. y para aquellas empresas que los venían impartiendo o que estén en condiciones de impartirlos. Artículo 31. en los módulos de Formación Profesional. También tendrá derecho a disfrutar de 3 días consecutivos en el período de Semana Santa-Pascua. como mínimo. de la jornada establecida en este Convenio. se tendrá derecho a los días que correspondan en proporción. y ambos entre el 1 de julio y el 31 de agosto. este personal tendrá derecho a tantos días sin actividad docente como los que se fijen de vacación para los alumnos en el calendario escolar. 2. no afectará a los profesores que se precisen para la realización de estos cursos. 3.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan.º Jornada máxima semanal de 34 horas. Parte proporcional. En el supuesto de que el calendario escolar no concediera vacación a los alumnos en las fechas de Semana Santa o Pascua.º El régimen de jornada de trabajo establecido en este artículo no será de aplicación al Portero y demás servicios análogos de vigilancia. Artículo 33. Dadas las características especiales del sector de la enseñanza. conforme a la legislación vigente en cada momento. Lo establecido en el párrafo anterior se aplicará en todos los casos.º Jornada semanal de 38 horas de trabajo efectivo. el empresario dispondrá como máximo del 25% del personal docente con un mínimo de 3 trabajadores. sin que la jornada diaria pueda exceder de 8 horas y de 4 horas la del sábado.º El personal de Administración tendrá 2 días más de vacaciones al año. en cada caso. Este personal tendrá el siguiente régimen de vacaciones: 1. cuando la realización de la jornada continua no garantice en éstos el adecuado servicio. entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente. será de 100 horas. 3 a determinar por el empresario y los otros 3 a determinar de común acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario al inicio del curso escolar. 1 a determinar por el empresario al inicio del curso escolar y 1 a determinar por el trabajador al inicio del curso escolar según lo establecido en la Disposición Transitoria cuarta de este Convenio.º Cuando las necesidades del trabajo o las características de la empresa no permitan disfrutar en sábado y domingo el descanso semanal de día y medio continuo. En el calendario laboral figurarán las vacaciones del personal y los horarios de trabajo. La dedicación máxima de cada uno de estos profesores a los cursos citados. retribuido.
Jornada del personal complementario titulado. CAPÍTULO III Calendario laboral Artículo 36. pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos. que podrán ser adaptados cada curso a las necesidades del centro. aunque suponga superar la limitación anteriormente establecida. así como. si fuera necesario.600 horas. quienes podrán emitir un informe al respecto. las empresas vendrán obligadas a elaborar el calendario laboral al comienzo del curso escolar. El personal que cese en el transcurso del año. por el personal de la empresa que voluntariamente lo acepte. Este derecho no se extiende al supuesto de coincidencia de la suspensión por maternidad con cualquier otro período de vacación o sin actividad regulado en este Convenio. 6. No obstante lo anterior. el trabajador afectado y la empresa acordarán una nueva fecha de disfrute de los días de vacación coincidentes con la suspensión por maternidad. Calendario laboral. CAPÍTULO II Vacaciones Artículo 32. Dadas las características del sector.2438
Artículo 29. Personal docente. En el supuesto de que la suspensión del contrato por maternidad y el período de vacaciones previsto en el párrafo anterior y que haya sido señalado en el calendario laboral coincidan en todo o en parte. previa consulta a los representantes de los trabajadores.
. Estos cursos se impartirán.
Todo el personal docente afectado por el presente Convenio tendrá derecho a 1 mes adicional sin actividad. disfrutado de forma consecutiva y conjunta al mes de vacaciones. Artículo 35.º Jornada anual de 1. 4. En cualquier caso. el empresario podrá establecer turnos entre este personal a efecto de mantener los servicios en la empresa. Si el tiempo trabajado fuera inferior al año. una vacación retribuida de 1 mes. el cómputo para determinar el número de días de vacaciones a disfrutar o compensar económicamente en caso de cese. En su defecto. pudiendo establecerse turnos para que los distintos servicios queden atendidos. Régimen general.º Todo el personal complementario titulado y de administración y servicios tendrá derecho a disfrutar de 6 días consecutivos de los que tengan la condición de laborables. Horas extraordinarias. se realizará de 1 de septiembre a 31 de agosto y no por años naturales.º El personal de servicios tendrá 2 días más de vacaciones al año. Personal complementario titulado y de administración y servicios. preferentemente en julio o agosto. 3. Excepcionalmente y para el caso de impartición de materias optativas. igualmente de los que tengan la condición de laborables según el mencionado calendario laboral. no les será de aplicación el segundo párrafo de este artículo. 15
Este personal tendrá la siguiente jornada: 1.
En Navidad y Semana Santa.
CAPÍTULO VI Excedencias.BOE núm. Artículo 43. podrán reducir su jornada. cuya excedencia esté motivada por su incorporación como cooperante a un proyecto de cooperación para el desarrollo o de ayuda humanitaria internacional. el trabajador tendrá 30 días naturales para reincorporarse al centro de trabajo y.
Los trabajadores.º Un día por boda de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. que podrán dividir en 2 fracciones. Reserva del puesto de trabajo.
Los trabajadores. que por razones de edad. el empresario. Cuando por alguno de estos motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 kilómetros. previo aviso y justificación. de una sola vez. adopción.
. Cuando este perfeccionamiento sea consecuencia de la adecuación de la empresa a innovaciones educativas. desplazamientos y residencia correrán a cargo de aquélla. Para realizar exámenes oficiales. 1 año de antigüedad en la empresa y no haya disfrutado de excedencia durante los 4 años anteriores. El personal que asista a cursos de perfeccionamiento. quién deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. La excedencia podrá ser voluntaria. o así se contemple en las Instrucciones o resoluciones administrativa dictadas al efecto. La excedencia forzosa deberá ser automáticamente concedida. y no desempeñe actividad retribuida. puede limitar el disfrute de esta excedencia a uno solo de ellos. podrá acumularse en jornadas completas. 4. suspensión del contrato y jubilaciones Artículo 44.ª Por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. 3. por naturaleza. que coincidirá con el día de la ceremonia. por adopción o por acogimiento permanente o preadoptivo. acogimiento permanente o preadoptivo o riesgo durante el embarazo. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. en los términos previstos en el artículo siguiente. inmediatamente después de que finalice la baja por maternidad. que por razones de edad. Artículo 46. previo permiso del empresario. y en el caso del personal no docente. Exámenes oficiales. un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Los empresarios facilitarán el acceso a cursos para el personal contratado que desee el aprendizaje de la lengua de la Comunidad Autónoma donde radique la empresa educativa. 2. con disminución proporcional del salario entre. Los trabajadores que tengan a su cuidado a un menor de 6 años o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. disfrutándose. Este permiso no podrán disfrutarlo simultáneamente 2 trabajadores de la empresa por el mismo sujeto causante. accidente grave.ª Excedencia especial. en los términos previstos en la legislación vigente. y que no desempeñe actividad retribuida. 3. por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 1. por razones justificadas de funcionamiento. de ámbito provincial o superior.
Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento y el trabajador los realice voluntariamente. Desaparecida la causa que motivó la excedencia. Excedencia forzosa. previa presentación de la correspondiente documentación acreditativa. no coincide con cualquier otro trabajador de la misma rama de dicho grupo. Serán causas de excedencia forzosa las siguientes: 1. Permisos no retribuidos.
La excedencia voluntaria se podrá conceder al trabajador previa petición por escrito. Serán causas de excedencia especial. caso de no hacerlo. el trabajador tendrá la correspondiente licencia. en los términos previstos en los artículos siguientes. accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo. tendrá derecho a percibir su retribución durante su duración. las siguientes: 1. para atender al cuidado de un familiar. Cursos. cómputo de la antigüedad adquirida durante el tiempo que aquella dure y a reincorporarse al mismo centro de trabajo una vez terminado el período de excedencia. La concreción horaria de la reducción de jornada corresponde al trabajador.
Cualquier trabajador podrá solicitar hasta 15 días de permiso sin sueldo. Artículo 39. Permisos retribuidos. no coincide con otro trabajador del mismo nivel.ª Durante el período de un curso escolar para aquellos trabajadores que deseen dedicarse a su perfeccionamiento profesional después de 10 años de ejercicio activo en la misma empresa. Excedencia voluntaria. Maternidad y adopción.ª Excedencia especial para atender al cuidado de cada hijo. Artículo 45. en 2 períodos. El personal en pago delegado podrá acumular el tiempo de lactancia. siempre que exista un Acuerdo al respecto entre la Administración educativa correspondiente y las organizaciones empresariales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad. 2. podrán ausentarse del trabajo. el período exigido de ejercicio activo quedará reducido a 4 años. CAPÍTULO V Cursos y exámenes de los trabajadores Artículo 42. El trabajador que disfrute de excedencia forzosa o especial. siempre que la organización sindical a la que pertenezca el trabajador tenga representatividad legal suficiente en el ámbito del presente Convenio. 5. Excedencia especial. aunque entre ambos no se agote el tiempo total previsto en el párrafo anterior.º Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. con derecho a retribución. o en caso de enfermedad grave.º Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal. 2. retribuida. Artículo 41. Cuando el padre y la madre trabajen en el mismo centro de trabajo. en el caso del personal docente. Este permiso se disfrutará. La empresa tendrá que conceder este permiso si el mismo se solicita con 15 días de antelación y el disfrute de dicho permiso. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado. hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Artículo 40. siempre que este derecho se genere por el mismo causante. Artículo 38. como máximo.º Quince días en caso de matrimonio. Cuidado de menores o familiares que no puedan valerse por sí mismos. debiendo justificar tanto la formalización de la matrícula como haber asistido a dichos exámenes. salvo lo establecido en el capítulo correspondiente a derechos sindicales. También tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad adquirida. por lactancia de un hijo menor de 9 meses.º Un día por traslado del domicilio habitual. Artículo 48. se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. causará baja definitiva en el mismo. el trabajador que esté en situación de excedencia voluntaria. Lactancia. al menos. forzosa o especial. Artículo 47. tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo. 6. En este caso la excedencia no será superior a 3 años. al menos.
Los trabajadores tendrán derecho a su retribución total durante la suspensión de contrato derivada de maternidad.ª Por el ejercicio de funciones sindicales. Mediante acuerdo entre empresa y trabajador. Este permiso no podrán disfrutarlo simultáneamente el padre y la madre. hospitalización o fallecimiento. En todos los casos el trabajador no tendrá derecho a retribución. los gastos de matrícula. tiene derecho a reserva del puesto de trabajo. pudiendo solicitarlo todo el que tenga. el derecho recogido en el párrafo anterior. del cónyuge o de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. el permiso será de 5 días. por curso escolar. Clases de excedencia. con derecho a remuneración.º Tres días en caso de nacimiento o fallecimiento de hijo. 15
CAPÍTULO IV Permisos Artículo 37.
En el caso del personal docente. La jubilación podrá tener efecto al final del curso escolar si hubiera acuerdo entre el empresario y el trabajador. La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la de ingreso del trabajador en la empresa. Invalidez Absoluta o Gran Invalidez. Retribuciones proporcionales. Artículo 50. Artículo 58. Jubilaciones. podrán continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito. Artículo 61. Si el período de tiempo de la mencionada situación es superior a 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años. 15
Dicha excedencia empezará a disfrutarse el primer mes del curso escolar.
El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta de su trabajo.
BOE núm. sin que pueda exceder del 90% del importe del salario mensual. el trabajador podrá elegir estar clasificado en la nueva categoría profesional que desempeñe. Artículo 56.
En el supuesto de Incapacidad temporal. Las retribuciones del personal de nacionalidad española que preste servicios en empresas educativas de titularidad no española radicadas en España. Para los trabajadores incluidos en pago delegado el empresario tramitará la petición ante la Administración para que la misma satisfaga dicho anticipo. haciendo referencia a este artículo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores. Artículo 53. en el marco de la política de fomento de la estabilidad y calidad de la contratación contemplada en el presente Convenio y resto de la normativa aplicable. que se corresponden con la jornada anual señalada para las diferentes categorías. Reingreso en la empresa.
El trabajador que disfrute de excedencia voluntaria. Pagas extraordinarias. Los empresarios y sus trabajadores. Esta situación se plasmará por escrito en un acuerdo precisando. Esto no será de
CAPÍTULO I Disposiciones Generales Artículo 52. una función superior a la correspondiente a su categoría profesional. podrán tramitar los sistemas de jubilaciones anticipadas previstas en la legislación vigente. Los trabajadores contratados para la realización de una jornada inferior a la pactada en este Convenio. sólo conservará el derecho al reingreso si en el centro de trabajo hubiera una vacante en su especialidad o categoría laboral. No obstante. Este modo de cálculo del salario se establece sin perjuicio de la prestación del trabajo durante las horas no lectivas que le correspondan según su jornada total. Se harán efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre de cada año. Artículo 51. Trabajo nocturno. no podrán ser inferiores a las que perciba el personal de su categoría de la misma nacionalidad que la del titular de la empresa. antigüedad y complementos específicos. Retribución de jornadas parciales. el importe de 2 gratificaciones extraordinarias. Paga extraordinaria por antigüedad en la empresa. la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice. quedan establecidos en las Tablas Salariales que constan en los Anexos II y III. Las retribuciones de los trabajadores que realicen su trabajo en distintas categorías. Incapacidad Temporal e Invalidez Permanente. Los trabajadores que cumplan 25 años de antigüedad en la empresa. de mutuo acuerdo. será conforme a los Acuerdos autonómicos que se suscriban conforme a lo establecido en la Disposición Adicional octava del presente Convenio o en las Instrucciones o resoluciones que dicte la Administración educativa competente sobre dicho régimen. y se incrementarán a efectos de retribución en un 25% sobre el salario. Durante el tiempo de suspensión se computará la antigüedad. Artículo 57. siempre por causas justificadas. tendrán la consideración de trabajo nocturno. El trabajador deberá solicitar el posible reingreso. Artículo 54.
Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio. salvo mutuo acuerdo para adelantarlo.
Si por necesidades imprevisibles de la empresa. el contrato permanecerá suspendido durante 2 años a contar desde la fecha de la resolución que la declaró si a juicio del órgano de calificación la situación de incapacidad del trabajador va a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo. equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario. incluso en el período que la empresa haya dejado de cotizar a la Seguridad Social. Empresas educativas de titularidad no española. El importe íntegro de cada trienio se hará efectivo en la nómina del mes de su vencimiento. Cómputo de antigüedad. Durante este tiempo no se le computará la antigüedad. dentro de los 5 primeros días del mes siguiente y dentro de la jornada laboral.
. Artículo 49. En cualquier caso se respetarán las condiciones económicas del contrato laboral del trabajador.
Se establece la jubilación obligatoria a los 65 años para todos los trabajadores afectados por este Convenio. Artículo 63. Artículo 59. percibirán como complemento periódico de vencimiento superior a 1 mes. se fijarán en proporción al número de horas semanales trabajadas en cada categoría.
Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio. Artículo 60.
Cuando se encomiende al personal. salvo necesidades de titulación. percibiendo en este caso. Pago de salarios. Artículo 62. manteniéndole la retribución y demás derechos correspondientes a su categoría profesional. Artículo 64. Trabajos de inferior categoría. siempre que sea posible. Anticipos de salario. al menos con 1 mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia.2440
Artículo 55. la temporalidad de la situación. Sin perjuicio del derecho establecido en el párrafo anterior. ni tampoco inferiores a las señaladas en este Convenio. Por cada trienio vencido el trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad que a tal efecto se indica en las Tablas Salariales. percibirá la retribución correspondiente a aquélla en tanto subsista la situación. Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 22 horas y las 6 horas. aquellos trabajadores que no tengan cubierto el plazo legal mínimo de cotización que les garantice la jubilación. En el supuesto de Invalidez Permanente Total para la profesión habitual. las retribuciones se fijarán en proporción al número de horas lectivas semanales trabajadas en cada nivel o categoría. El personal docente percibirá su retribución en proporción al número de horas lectivas semanales contratadas. salvo acuerdo con la empresa. prorrateándose su importe en proporción al tiempo de servicio. ésta precisara destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya. Trienios. Al personal que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año. el contrato permanecerá suspendido durante todo el tiempo que dure la misma. el procedimiento y calendario de abono de esta paga respecto al personal en régimen de pago delegado en los niveles concertados. El permiso de excedencia voluntaria se concederá por un mínimo de 1 año y un máximo de 5 años. El pago del salario se efectuará por meses vencidos. tendrán derecho a una única paga cuyo importe será equivalente al de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido. percibirán su retribución en proporción al número de horas semanales contratadas. De común acuerdo entre el empresario y los trabajadores podrá acordarse el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias entre las 12 mensualidades. Trabajos de superior categoría. se le abonarán las gratificaciones extraordinarias. Prorrateo de pagas. sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible.
f) El destinado a su formación. Plus de residencia. la percepción del 100% de su retribución salarial total se extenderá a los 7 primeros meses de la Incapacidad Temporal. c) El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo.º En cada caso de los señalados anteriormente. mientras ejerzan su cometido. Complemento de Bachillerato. Prevención de riesgos laborales. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/95. que tendrá carácter voluntario para los trabajadores. habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los Delegados de Personal. Delegados de prevención.11. los trabajadores percibirán el mismo como complemento autonómico. por los Delegados de Prevención. 3. La Comisión Paritaria estudiará en el marco que establezcan los Reglamentos de desarrollo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El crédito horario de los Delegados de Prevención será el que les corresponde como representantes de los trabajadores en esta materia específica.º Caso general: Todos los trabajadores en situación de Incapacidad Temporal y durante los 3 primeros meses. Serán designados por y entre los representantes de los trabajadores. CAPÍTULO II Complementos específicos Artículo 65.
TÍTULO V Régimen asistencial CAPÍTULO I
Prevención de riesgos laborales Artículo 71. instándoles a la creación de dicho servicio. Subdirector o Jefe de Estudios. se estará a lo previsto en los artículo 36 y 37 de la Ley 31/95. en aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional octava de este Convenio.
. Artículo 73. En las empresas de 50 o más trabajadores. recibirán el complemento necesario hasta completar el 100% de su retribución salarial total. 15
aplicación cuando el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza. la salud laboral y la calidad del ambiente de trabajo. En las empresas de hasta 30 trabajadores. contenidas en el Esta-
A tal efecto. y en las condiciones pactadas en los respectivos Acuerdos. donde exista un único Director. Enfermedades infecto-contagiosas crónicas. Plus de portero. el necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos: a) El correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. En las empresas de 31 a 49 trabajadores. Artículo 72. continuarán percibiendo esas cantidades como derecho «ad personam». o aquel que se haya acordado expresamente. percibirán. los firmantes del presente Convenio se comprometen a fomentar su integración total en la actividad laboral a través de la formación. la creación de un servicio especializado de enfermedades profesionales. Complemento por función.º Para el caso de profesores incluidos en la nómina de pago delegado de la Administración educativa correspondiente. Los trabajadores que. cumplirán las disposiciones sobre seguridad en el trabajo. Complementos retributivos autonómicos. Artículo 69. y si es el caso. dentro de su actividad laboral. así como las garantías y sigilo profesional.2 de la Ley 31/95.
Los trabajadores a los que se les encomiende algunas de las categorías funcionales directivas descritas en el artículo 10. Artículo 66. viniesen percibiendo por este concepto cantidades superiores a las establecidas en el Anexo VII. Baleares y Canarias percibirán como plus de residencia o insularidad. estos percibirán. e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los trabajadores. tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley. En aquellos centros integrados por más de un nivel de enseñanza obligatoria. El portero recibirá un plus correspondiente al 9 % del salario los 12 meses del año. además. Artículo 70. Reconociendo la importancia de la prevención de riesgos laborales. a la entrada en vigor del presente Convenio. siempre que sea ésta de carbón u otros productos sólidos. Las empresas facilitarán a los Delegados de Prevención la formación necesaria para el adecuado desarrollo de sus funciones. 2. apartado 1.
Las empresas y el personal afectado por este Convenio. El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se establecen en el artículo 39 de la Ley 31/95. Artículo 68. de una parte. y.
tuto de los Trabajadores y en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/95. Seguridad en el trabajo. En aquellas Comunidades Autónomas en donde las organizaciones legitimadas hayan acordado complementos retributivos. Enfermedades profesionales. Alergias crónicas. se constituirá un Comité de Seguridad y Salud. si tiene a su cargo el encendido y cuidado de la calefacción. d) El destinado para acompañar a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en las visitas al centro de trabajo. los complementos señalados al efecto en el Anexo VI.BOE núm. una vez superados los períodos respectivos indicados. Patologías otorrinolaringológicas. En las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores. Artículo 74. Revisión médica. y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra. Artículo 75. que estará formado.
Otros complementos Artículo 67. Complemento por incapacidad temporal. el complemento por función señalado para el nivel de enseñanza obligatoria superior que exista en el centro. la Comisión Paritaria se dirigirá a los organismos competentes. la mejora de la seguridad. según los casos. mientras ejerzan su cometido. el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal. de 8 de noviembre). el fijado al efecto en las tablas salariales. los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores. tales como: a) b) c) d) etc. Los trabajadores de Ceuta. se abonará el 100% de la retribución salarial total en proporción de 1 mes más por cada trienio de antigüedad en la empresa. así como sus normas de desarrollo. Melilla. Enfermedades neurológicas crónicas. b) El correspondiente a reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos. En lo que se refiere a sus competencias y facultades. Las empresas garantizarán una revisión médica anual. no pudiendo ser reducidas ni absorbidas.
El personal docente que imparta enseñanzas en el Bachillerato. el tiempo necesario para ello. percibirá como complemento de puesto de trabajo y en proporción a las horas dedicadas a esta etapa. las gratificaciones temporales señaladas al efecto para cada nivel educativo en las Tablas Salariales. o facilitarán. la utilización de técnicas de prevención y la mejora de las condiciones de trabajo en general. con arreglo a la escala establecida en el artículo 35. 1. incluidos los incrementos salariales producidos en el período de baja.
las garantías y coberturas de las pólizas reseñadas serán las siguientes: 1. no sobrepase el 10% del número de alumnos que lo utilicen habitualmente. mediante acreditación por los boletines TC-2. será: a) Preescolar.O. Si son concedidas reintegrarán a la empresa educativa correspondiente las cantidades percibidas. Los ingresos así obtenidos permitirán atender a un número superior de beneficiarios del que se deduce del apartado anterior. excepto el caso contemplado en el artículo 45. y los Delegados Sindicales.er ciclo de E. recibirá un chándal y calzado deportivo una vez al año. en el propio centro de trabajo. 4. 2. No hay indemnización diaria por pérdida de horas de trabajo. Todas las empresas afectadas por este Convenio. abonando el 50% de lo establecido para los alumnos. Ayudas al estudio. con inclusión de fianza y defensa criminal y exclusión de: a) Los riesgos que puedan ser asegurados por el Ramo de Automóviles.: 2%. 6. El profesorado de Educación Física.º La gratuidad total se refiere a la enseñanza reglada y a las actividades complementarias organizadas directamente por la empresa.º En los centros de trabajo donde exista comedor o internado. tendrá derecho a utilizar los servicios de comedor.S.61 euros. b) Los hijos de los mismos.
Artículo 80. d) Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa excepto el caso contemplado en el artículo 45. Deberá estar asegurado todo el personal (docente y no docente) de la empresa que figure dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.36 euros. tendrá derecho a manutención los días que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria. Artículo 81.P.S. 45. a petición propia o por ser costumbre ya implantada. 15
Mejoras sociales Artículo 76. únicamente tendrán derecho a la enseñanza gratuita.º Accidentes individuales: Cubrirá la asistencia médico-quirúrgicafarmacéutica en caso de accidente sufrido por los asegurados. para realizar funciones sindicales o de representación del personal. F. Es potestativo del empresario. tuvieran una antigüedad superior a 2 años. Educación Infantil. previo aviso y justificación. Artículo 79. en los términos establecidos legalmente y en este Convenio. para todos y cada uno de los niveles educativos señalados en el artículo 2. tendrá derecho a manutención en los días dedicados a esta actividad.O. los Delegados de Personal. con obligación de usarla durante las actividades docentes. el personal podrá. nominalmente. Los miembros del Comité de Empresa. Son beneficiarios de esta ayuda: a) Los trabajadores afectados por este Convenio. Preferencia de plaza en puestos escolares.º Para la aplicación de este artículo se estará a lo dispuesto en el Anexo IV de este Convenio. Los hijos de los trabajadores de otros centros. 1. excepto el caso contemplado en el art. 3. aun cuando no figuren en el TC-2 de la empresa. Ropa de trabajo. podrán ausentarse del trabajo. d) Los hijos de los trabajadores en situación de excedencia forzosa. la jornada tendrá carácter de partida y por ello se dispondrá. (con concierto): 3%.S. (sin concertar). Garantías y coberturas. aunque se superen los porcentajes señalados. Artículo 78. b) Educación Primaria y 1. siempre que éste tenga una dedicación al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual. el personal docente a quien se encomiende y acepte voluntariamente la vigilancia de los alumnos durante la comida o recreos motivados por ella.º Con independencia de la jornada laboral.1. todos los trabajadores en situación de excedencia forzosa.
Se establece un régimen de gratuidad según los siguientes criterios: 1. Enseñanza gratuita.050. 2. si cumplen las condiciones señaladas por las respectivas convocatorias. 5. utilizar el servicio de alojamiento. b) Cualquier daño inmaterial que no sea consecuencia directa de los daños materiales y/o corporales garantizados por esta póliza. 4. de Grado Superior. de 1 hora de descanso para la comida. con independencia del centro educativo donde realicen sus estudios.A.2442
Las empresas educativas comprendidas en los ámbitos de aplicación de este Convenio mantendrán.
La preferencia de plaza en puesto escolar se considera respecto a la empresa del trabajador. b) Los hijos de los mismos. tanto en el ejercicio de la profesión como en la vida privada. ropa de trabajo una vez al año. un régimen de ayudas al estudio consistente en la preferencia de plaza en puesto escolar y en la gratuidad de enseñanza. Prestación máxima por siniestro: 30. Los hijos de los trabajadores tendrán derecho a enseñanza gratuita. con derecho a remuneración. Para este personal.º Los trabajadores estarán obligados a solicitar las ayudas al estudio que se oferten por las Administraciones Públicas. En extracto. para el personal afectado por el mismo y para sus hijos.P. 2. establecer que el referido personal.O. y afecta a todas las empresas educativas que se rigen por este Convenio. Existen unos porcentajes sobre esta última cifra para las pérdidas o inutilidades absolutas de miembros.1. en cualquier parte del mundo y sin más exclusiones que las previstas legalmente y las comúnmente contempladas por las Compañías Aseguradoras. Programas de Garantía Social. El personal afectado por este Convenio tendrá los siguientes derechos: 1. F. eventualmente y salvo que exista causa justificada en contra. Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.
Las empresas proporcionarán al personal de servicios y al personal técnico de talleres o laboratorios. Capital asegurado en caso de muerte: 18. o que ejerza como tal. salvo expreso acuerdo mutuo en contra. d) Los riesgos excluidos por las Compañías Aseguradoras. Artículo 82.º Asimismo.º Responsabilidad civil: En la que puedan incurrir los asegurados con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales. abonando como máximo el 50 % de lo establecido para los alumnos. tal y como se detalla en los 2 artículos siguientes. como mínimo. deberán contar con 2 pólizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este Convenio.º El personal no afectado por el párrafo anterior. c) Los hijos huérfanos de aquellos trabajadores que al fallecer. Programas de Cualificación Profesional Inicial.º El fondo total de plazas de gratuidad por cada nivel de los señalados. c) Los riesgos excluidos por imperativo legal. siempre que los porcentajes señalados en el párrafo anterior. no hayan sido cubiertos con hijos de profesores del propio centro. Ausencias.050.1. 2. recibirá una bata al año. 3.
. El personal docente.er ciclo de E.P.º Son beneficiarios de esta ayuda: a) Los trabajadores afectados por este Convenio respecto a su propio centro de trabajo. E. deben tener una dedicación al menos igual a la mitad de la jornada laboral anual. Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro. 5. Seguros de responsabilidad civil y accidentes.030. para cualquier nivel educativo de los allí impartidos y si así lo permiten las características propias de la empresa.º ciclo de E. Manutención y alojamiento.. el personal que atienda a los servicios de comedor y cocina. Así como.º El personal interno tendrá derecho a manutención y alojamiento. de Grado Medio.
Derechos sindicales Artículo 83.61 euros. Artículo 77. Las empresas notificarán a los representantes de los trabajadores los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros. Bachillerato.º Los trabajadores en todo caso. c) Los hijos huérfanos de aquellos trabajadores que al fallecer tuvieran una antigüedad superior a 2 años.
los empresarios podrán descontar en la nómina de los mismos.
Los representantes de las Centrales sindicales implantadas en el ámbito de este Convenio a nivel nacional. Artículo 85. i) El quebrantamiento o la violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la empresa. la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los Comités de Empresa. Mediación y Arbitraje. para participar en negociaciones de futuros Convenios o en las sesiones de la Comisión Paritaria de Interpretación. maquinaria. cometidas en un plazo de 30 días. Artículo 89. j) La reincidencia en falta leve en un plazo de 90 días. cometidas en un plazo de 30 días. en aquellos trabajadores. g) El falseamiento y/o la omisión maliciosa de los datos que tuvieren incidencia en la Seguridad Social o ante la autoridad fiscal. el nombre del trabajador designado. en su caso. sin causa justificada. derechos y garantías que establece el Estatuto de los Trabajadores. el incumplimiento de los deberes de carácter informativo para con la empresa. podrán acumular las horas de los distintos miembros de los Comités de Empresa y. Derechos y garantías. con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas no pertenecientes a la plantilla del centro de trabajo que van a asistir a la asamblea. f) El incumplimiento grave y reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo establecidas por la empresa. Provincia. los Sindicatos comunicarán a la Organización patronal correspondiente. negligencia en el uso de los materiales. Las Organizaciones legitimadas para la negociación de este Convenio. cuyo censo sea de 50 ó más trabajadores.
TÍTULO VI Faltas. y.
El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores en la empresa o centro de trabajo. Se considerará que revisten acusada gravedad. Con el fin de garantizar este derecho al personal no docente. las Centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio. c) Las faltas graves de respeto y los malos tratos. de compañeros o de cualesquiera otras personas. alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo. la liberación de los trabajadores incluidos en pago delegado. sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo. de palabra u obra.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales o Sindicatos. Para hacer efectivo lo establecido en este artículo.
. c) La no comunicación.BOE núm. de trabajos particulares durante la jornada. se establecen 3 tipos de faltas: leves. hurto o robo de bienes propiedad de la empresa.
Artículo 92. Artículo 90. establecidas por la empresa. 15
Artículo 84. según la legislación vigente.º Son faltas leves: a) Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante 30 días.
Para facilitar la actividad sindical en la Empresa. podrán ausentarse del trabajo. No discriminación. utensilios o herramientas propias del mismo. con antelación a la liberación. Acumulación de horas. constituyéndose en cada centro de trabajo. b) Una falta injustificada de asistencia durante un plazo de 30 días. Artículo 87. e) La apropiación. Las Administraciones correspondientes harán efectivos los salarios de dichos liberados. vehículos. o no cursar en tiempo oportuno. de acuerdo con la legislación vigente. Artículo 91. Sanciones. sin el oportuno permiso. la Ley Orgánica de Libertad Sindical y demás disposiciones legales aplicables. b) Más de 1 y menos de 4 faltas injustificadas de asistencia al trabajo. b) Más de 3 faltas injustificadas de asistencia al trabajo. y los Delegados Sindicales tendrán todas las competencias. para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado. graves y muy graves. las publicaciones de interés laboral o social comunicándolo al empresario. siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y. cometidas contra las personas. Comunidad Autónoma o Estado. el empresario o representante legal de la empresa. para la defensa de sus intereses. d) Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación. Ausencia por negociación de Convenio. pudiendo expresar con libertad sus opiniones. cuando revistan acusada gravedad. dentro de las dependencias de la empresa. con la antelación previa debida. Los Sindicatos tienen la obligación de comunicar por escrito al empresario. no controlar la asistencia y la disciplina de los alumnos. no entregar las calificaciones en las fechas acordadas. el empleo de útiles. e) Negligencia en el desempeño de las funciones concretas del puesto de trabajo. la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por causa justificada. Representación de los delegados de personal. establecidas por la empresa. Tipos. Artículo 86. 2. c) El incumplimiento de las obligaciones educativas de acuerdo con la legislación vigente. herramientas. h) La suplantación de otro trabajador.
Los miembros del Comité de Empresa. el deseo de acumular las horas de sus Delegados. Asimismo.º Son faltas muy graves: a) Más de 9 faltas injustificadas de puntualidad. Infracciones CAPÍTULO I
Ningún trabajador podrá ser discriminado por razón de su afiliación sindical. d) El fraude. de la inasistencia al trabajo por causa justificada. podrá regular el trabajo del día. en todo caso. así como. Las reuniones deberán ser comunicadas al empresario o representante legal de la empresa. deslealtad o abuso de confianza en la realización de la tarea encomendada. así como publicar y distribuir. g) La embriaguez no habitual en el trabajo. hasta 2 veces en 30 días. g) La simulación de enfermedad o accidente o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena.
Los Delegados de Personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario. Se entenderá que existe este fraude si se abandona injustificada y reiteradamente la función docente y si se incumplen gravemente las obligaciones educativas derivadas de la legislación en vigor. de los Delegados de Personal pertenecientes a sus organizaciones. Derecho de reunión. podrán pactar con las Administraciones competentes.
Se garantizará el derecho que los trabajadores tienen de reunirse en su centro de trabajo. Artículo 88. f) No observar las normas de esenciales de seguridad e higiene en el trabajo. a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo y en general. d) Las ofensas de palabras proferidas o de obra. 3. Para el personal afectado por este Convenio. si menosprecian ante los alumnos la imagen de su educador o si faltan gravemente a la persona del alumno o a sus familiares. el importe de la cuota sindical que se ingresará en la cuenta que el Sindicato correspondiente determine. Delegados o miembros del Comité de Empresa que las Centrales sindicales designen. con la antelación debida. e) Incumplimiento reiterado de las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo. Cuota sindical. con el fin de hacer posible la asistencia de este personal a dichas asambleas. Representación del comité de empresa. los Delegados de Personal. con derecho a remuneración. en general bienes de la empresa. previa aceptación expresa del mismo.º Son faltas graves: a) Más de 3 y menos de 10 faltas injustificadas de puntualidad. cometidas en el plazo de 30 días. a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro de trabajo. f) La realización. previo aviso y justificación. que se mantengan como trabajadores en activo en alguna empresa afectada por el mismo y hayan sido designados como miembros de la Comisión negociadora (y siempre que la empresa sea del sector afectado por la negociación o arbitraje). en un plazo de 30 días. 1. incluso fuera de la jornada laboral.
a los 20 días. se rebasen los máximos previstos en el artículo 27 de este Convenio. 7) Medidas que favorezcan la jubilación. podrá incoar expediente ante la Comisión Paritaria de Interpretación. o ésta no fuese satisfactoria para el reclamante. 5. Las empresas no abonarán directamente cantidad alguna por estos conceptos y en consecuencia no estarán obligadas a ello. 5) Acuerdos sobre Equipos Educativos. indicando la fecha y hechos que la motivaron. si se cometiese dentro del año siguiente a haberse producido la primera infracción. En todo caso.–Las empresas educativas donde se impartan niveles que no reciban financiación de fondos públicos. quedando condicionado su abono a que se haga cargo de ellas. comunicación de que se ha aplicado la cláusula anterior junto con la notificación a los representantes de los trabajadores. a los 55 días.º Prescripción.S. también podrán alcanzarse Acuerdos sobre jornada. emitirá dictamen. tratará en primera instancia de corregir la supuesta infracción apelando al empresario. para su efectividad deberán ser tomados por las organizaciones empresariales y sindicales por mayoría de su respectiva representatividad y deberán contar con el Acuerdo previo o conformidad de la Administración Educativa competente. 2) Configuración de las funciones directivas temporales y su correspondiente financiación. Las anotaciones desfavorables.2444
BOE núm. de cualquier organización con representatividad legal suficiente en los ámbitos definidos en el mismo. por ello. El empresario.–A efectos del presente Convenio. para los profesores incluidos en la nómina de pago delegado. los trabajadores que consideren lesionados sus derechos. 4 u 8 meses.º Por falta grave: suspensión de empleo y sueldo de 3 a 14 días. durante los meses de enero a agosto (ambos inclusive) de cada año de vigencia de este Convenio. grave o muy grave. Estos Acuerdos que formarán parte de este Convenio.
Sanciones Artículo 94.–El salario del personal que imparta Programas de Garantía Social subvencionados. C.–Este Convenio queda abierto a la adhesión. será de aplicación el artículo 26 de este Convenio. 4) Acuerdos de Mantenimiento del empleo para centros que extinguen unidades por la no renovación de conciertos educativos. Artículo 93.º Por falta leve: amonestación verbal o escrita. Cualquiera de las partes podrá apelar al dictamen de la Inspección de Trabajo o Dirección Provincial del Ministerio de Trabajo. i) La embriaguez habitual o toxicomanía. Artículo 96. dirigiéndose tanto contra el empresario como contra la Administración educativa correspondiente. en un plazo no superior a 1 mes antes de la fecha de vencimiento del Convenio o de su prórroga. Las omisiones o acciones cometidas por los empresarios que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y demás disposiciones legales.: 20 alumnos.–El presente Convenio se prorrogará por tácita reconducción. consideran un signo de calidad la reducción progresiva de la carga lectiva del profesorado. de los trabajadores.
Cuarta. se entiende por curso escolar. teniendo en cuenta las circunstancias que concurran en el hecho y la conducta ulterior del trabajador. se estará a lo previsto en las disposiciones legales vigentes. El personal contratado. 2. 2. Las sanciones máximas que podrán imponerse serán las siguientes: 1. por la normativa equivalente de las Comunidades Autónomas y/o por los Acuerdos específicos adoptados en dichas Comunidades. k) La reincidencia en falta grave.º 2. Tercera. graves y muy graves. 3) Procedimiento y calendario de abono de la Paga Extraordinaria por Antigüedad en la empresa. El resto de las condiciones laborales de este personal. Si en el plazo de 10 días desde la notificación al empresario no hubiese recibido solución.º ciclo Educación Infantil: 20 alumnos. en los términos que marca la ley. En consecuencia. Clases de sanciones.
. con o sin apercibimiento de despido. en el marco de lo establecido en esta Disposición. según se trate de falta leve.–En los niveles concertados. con una antelación de 2 meses al término de su vigencia. Primera. Quinta.M.º Izda. 6) Acumulación de horas por lactancia. deberán reclamarlos ante las instancias pertinentes. Disposiciones adicionales. y el listado oficial de alumnos matriculados por unidad. al personal docente correspondiente a dichos niveles. despido. C.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán: Las faltas leves. Mediación y Arbitraje. la ratio profesor/unidad que venían abonando mediante la nómina de pago delegado a la fecha del comienzo de vigencia del mismo y el incremento de la misma que se pueda producir por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 1. a partir del 1 de enero de 2009. 15
h) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que produzca grave perjuicio para la empresa. a través del Comité de Empresa. sin que en ningún caso. Dichos Acuerdos deberán ser enviados a la Comisión Paritaria del Convenio. la cual en el plazo máximo de 20 días a la recepción del mismo. Procedimiento sancionador. siempre que la financiación recibida para la ejecución del Programa así lo permita. Las faltas muy graves. estará condicionado a que sea hecho efectivo por la Administración educativa correspondiente. Artículo 95.–Las Administraciones educativas mantendrán durante la vigencia del presente convenio. que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de 2. a los 10 días.F. que incidan en el trabajo.F. el período de tiempo que se extiende desde el 1 de septiembre de un año al 31 de agosto del año siguiente. En estos acuerdos podrá hacerse coincidir el devengo de los derechos con los calendarios de abono que se pacten. tanto parcial como total. podrán superar el ámbito temporal fijado para este convenio. Delegados de Personal o Delegados Sindicales.G. la Administración educativa competente es responsable de cuantas obligaciones legales y salariales le correspondan. En todo caso. Sexta. Se remitirá copia de la misma al Comité de empresa o Delegados de personal y a los Delegados sindicales si los hubiere. serán consideradas como infracción laboral. será el establecido en las tablas salariales para el personal de Programas de Garantía Social concertados. Séptima. Las faltas graves. si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes legitimadas. no vendrán obligadas a abonar los salarios previstos en las presentes tablas salariales. 2. De esta decisión se informará obligatoriamente a los representantes de los trabajadores en la empresa. utilizando el procedimiento que se ha establecido en el Anexo V de este Convenio.–En virtud de lo establecido en al artículo 1 del presente Convenio. si estos existieran. u Organismo autonómico correspondiente. 1. las empresas enviarán a la Comisión Paritaria (c/ Hacienda de Pavones.º 3. las partes se comprometen a iniciar conversaciones. se adaptará a los períodos y características del Programa que impartan. Los posibles calendarios de abono que se pacten en los ámbitos autonómicos con las respectivas administraciones educativas respecto al personal en pago delegado. En aquellos territorios en los que no exista acuerdo sobre esta materia. podrá reducir las sanciones por faltas leves. j) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa. si no superan las siguientes ratio media de alumnos por aula a 1 de enero del respectivo año: Educación Preescolar: 20 alumnos.er ciclo Educación Infantil: 20 alumnos. 8) Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo. 3. previo acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales que alcancen la mayoría de su representatividad. Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador. para que proceda a depositarlos ante el organismo competente y su posterior publicación en el BOE.º Por falta muy grave: suspensión de empleo y sueldo de 15 a 30 días.: 25 alumnos. 28030 Madrid). El abono de estos complementos. si los hubiera. Infracciones de los empresarios. Denunciado el Convenio.. Octava.G. Segunda. en las Comunidades y Ciudades Autónomas se podrán alcanzar Acuerdos sobre las siguientes materias: 1) Complementos retributivos para todo el personal afectado por este Convenio. Bachillerato: 29 alumnos.
dentro del marco organizativo.2. con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente. Los trabajadores docentes recolocados al amparo de los Acuerdos de Centros Afectados por la no renovación del concierto educativo y/o mantenimiento del empleo y que actualmente están prestando sus servicios en un centro concertado.11.11.1.ª desde la entrada en vigor de este convenio. 1.–Las denominaciones de los distintos niveles o etapas educativas se adaptarán a las que las leyes educativas determinen en cada momento.–Al inicio del curso escolar 2007/2008. que dirige y coordina la investigación. Disposición final. respectivamente. a determinar por el empresario en el calendario laboral. 1. Contable.–Es quien.1. exclusivamente a efectos económicos. según su vigente relación contractual. responde del desarrollo del cuadro pedagógico de la empresa educativa y de aquellas otras funciones que le sean encomendadas. Esto no supone el reconocimiento de una antigüedad mayor en la empresa que la que corresponda con el efectivo alta en la misma. con la preparación adecuada. 1. no podrá ser reducida en ningún caso. 2. tendrá derecho a una paga en los mismos términos a cargo de la empresa. dentro del marco organizativo. a las órdenes del Jefe de Administración y/o Secretaría.4 Jefe de Departamento. en posesión de la titulación adecuada. Asimismo.9. En el supuesto de que el trabajador extinga su contrato de trabajo por cualquiera de las causas previstas legalmente. con la titulación requerida por la normativa en vigor. se le liquidará dicha paga extraordinaria en ese momento. 1. También podrá ser el ayudante del profesor de educación física o del profesor de actividades educativas extracurriculares. tendrán derecho a percibir una paga extraordinaria por antigüedad en la empresa. Cuarta.6. 1.1. del artículo 61 de este Convenio.2. incluyendo las actividades relacionadas con la salud. en su caso.10. programación y enseñanza de las disciplinas que correspondan a su Departamento.ª/2. con los conocimientos suficientes. 1. En todo caso. 1. debiendo estar incluidos en los Acuerdos autonómicos que se suscriban al efecto o en las instrucciones o resoluciones administrativas dictadas al efecto.–Las Tablas Salariales para los años 2004 y 2005 que fueron publicadas mediante Resolución de fecha 21 de febrero de 2006 (BOE 10 de marzo de 2006). 1. para el adecuado desarrollo del currículo de la Educación Infantil. si reúne los requisitos de esta disposición y así haya sido recogido en el mencionado Acuerdo o instrucción administrativa. con respeto a su carácter propio. 2. Telefonista.1 Profesor o Profesor Titular.–Es el que. Las categorías. Quinta. Única.2.2. higiene y alimentación de los alumnos.2 Subdirector. con la titulación académica correspondiente. es designado por el empresario. ANEXO I Definiciones de categorías profesionales y equivalencias a) Definiciones:
Grupo 1: Personal docente. realiza sus funciones propias de acuerdo con la legislación vigente.1.4. en posesión de la titulación requerida. 1.–Es quien. una vez sea publicada la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año siguiente.5.–El personal con clasificación profesional de «personal no cualificado». auxilia al Director y lo sustituye. los supuestos recogidos en los párrafos anteriores y que afecten al personal en pago delegado serán abonados por la administración educativa competente. La Comisión Paritaria está facultada para dilucidar cualquier controversia al respecto a petición de los interesados. serán respetadas aquellas situaciones que vinieran disfrutando los trabajadores. orienta y supervisa las actividades educativas.6. 1. con uno o varios grupos de alumnos.1.1. En el caso de que dichos Acuerdos o instrucciones contemplen lo dispuesto en el párrafo anterior. reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa en vigor. vengan abonando las empresas a la entrada en vigor de este Convenio. individual o colectivamente. o directamente del empresario o persona designada por el mismo.1. 1. por la aplicación de las normas que en el mismo se establece.1. desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos.1 será efectiva al inicio del curso escolar 2007/2008.1. 1.–Es quien. ejerce su actividad educativa. Primera.2.3 Educador. Igualmente. que dispondrá del ámbito temporal del presente Convenio para hacerla efectiva. es designado por el empresario. con carácter excepcional y transitorio. en posesión de la titulación adecuada. de sereno y conductor 1. al menos 15 años de antigüedad en la empresa y menos de 25. 1. Segunda.–Es quien. pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa. Las mejoras económicas pactadas podrán ser absorbidas por las que en el presente año puedan establecerse por disposición legal y por las
que.–Es quien.3.–Es quien. 1. desarrolla actividades docentes o educativas que no son evaluables a efectos académicos.2 Jefe de Negociado.1 Director.–Es quien.10.1 Profesor de actividades educativas extracurriculares. (en la que se incluye la tutoría y la orientación de los alumnos). 15
Novena. se encarga de dirigir una Sección o Departamento administrativo.1.BOE núm. el personal de servicios tendrá un día más de vacaciones al año. para el adecuado desarrollo del currículo.11. Grupo 2: Personal de Administración y Servicios. 1. respecto a las nuevas contrataciones. cuidando asimismo.–Es quien.–Es quien ejerce funciones burocráticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad. con uno o varios grupos de alumnos.9. en función de la actividad que desarrolle actualmente. colabora con el profesor titular en el desarrollo del currículo bajo sus directrices. En cualquier caso. 1.1. el personal no incluido en régimen de pago delegado que reúna los anteriores requisitos. quedando facultada la Comisión Paritaria para proceder en caso de que fuera necesario. reuniendo las condiciones y títulos académicos exigidos por la normativa vigente. y a quienes la Administración educativa correspondiente les haya reconocido. los trabajadores que a la entrada en vigor del mismo tengan cumplidos 56 o más años y que a lo largo de su vigencia alcanzarán.7. 1.8. la antigüedad generada con anterioridad al centro actual. pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa. 2. de cuestiones burocráti-
.3.1 Personal Administrativo: 2. 1. 1. 1. serán equivalentes a las de guarda/vigilante y conductor. 1.7. Sexta.11.2 Instructor o Monitor. el personal de servicios disfrutará de un día más de vacaciones al año. dentro del marco organizativo. y que en su conjunto resulten más beneficiosas que las establecidas en este Convenio. Asimismo.4.1.3 Jefe de Estudios. no existiendo tal derecho en caso contrario. 1.1 Jefe de Administración o Secretaría.–Es quien.2.1. por importe de una mensualidad extraordinaria por cada quinquenio cumplido.–Es quien. adquirirán el derecho del párrafo anterior o. pedagógico y didáctico establecido por la empresa educativa.–Las partes negociadoras manifiestan su voluntad de fijar el contenido de las revisiones salariales para los años 2007 y 2008 tan pronto sea posible. conforme al IV Convenio Colectivo. Al inicio del curso escolar 2008/2009.1. a determinar por el trabajador en el calendario laboral.–La aplicación del nuevo cómputo anual de jornada previsto en el artículo 30. durante su jornada de trabajo. realiza aquellas otras funciones que le sean encomendadas.–Los docentes en pago delegado que generaron el derecho en el IV Convenio Colectivo estarán a lo establecido en el Acuerdo de abono de esta paga alcanzado o que se alcance con la Administración Educativa en cada Comunidad Autónoma. Disposiciones transitorias. en caso necesario.10. 2.–Es quien tiene a su cargo la dirección administrativa y/o la Secretaría de la empresa educativa. con respeto a su carácter propio y de acuerdo con la legislación vigente.3 Orientador educativo. contempladas en el IV Convenio. colabora en la formación integral de los alumnos y cuida del orden en los tiempos de trabajo personal. durante la vigencia de este Convenio o del correspondiente Acuerdo autonómico sobre esta materia. dirige. siempre que no la hayan percibido anteriormente según lo dispuesto en el artículo 61 de este Convenio. es designado por el empresario o elegido a tenor de lo establecido en la legislación vigente. atiende el teléfono. 1.–Las condiciones de este Convenio forman un todo indivisible. La retribución total que a la entrada en vigor de este Convenio venga recibiendo el personal afectado por el mismo. forman parte del presente Convenio. Tercera. La categoría de Jefe de Negociado se considera a extinguir desde la entrada en vigor de este convenio.2 Profesor Adjunto o Agregado o Auxiliar. ejerce su actividad educativa. 1. en el marco de los Acuerdos autonómicos que se suscriban respecto al V Convenio Colectivo o de las instrucciones sobre pago delegado o resoluciones administrativas dictadas al efecto. imparte las clases teóricoprácticas en la Enseñanza Secundaria o de Formación Profesional.2 Técnico. con carácter voluntario.–Es quien.6. en posesión de la titulación adecuada.4 Recepcionista.–Es el Profesor designado por el empresario.5. pasará a encuadrarse dentro de su grupo profesional en la categoría correspondiente.3 Oficial.
C. cuida del normal funcionamiento de contadores. movilidad. los que suponen especial empeño o delicadeza.E Conductores: Son los trabajadores provistos del permiso de conducir. 2.3 Guarda.1 Cuidador. se dedica al cuidado.1 Oficial de 1. 2. cartas. sin llegar a la especialización requerida para los trabajos perfectos. enciende y apaga las luces en los elementos comunes. responsabilizándose de su buen estado y presentación.–Es el encargado de la preparación de los alimentos.C Personal de cocina y comedor:
BOE núm. recados.3.3. etc. Vigilante. lavado.3.2 Cocinero. 3. ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en la empresa. cocina y limpieza. se responsabiliza de la adquisición.5 Auxiliar.–Es quien. ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia. cuidado y condimentación de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones.2 Empleado del servicio de limpieza de costura. etc.–Es el que.3.3.C.6 En formación. ejerce una función especializada o asesora. los ejerce con gran perfección. Arquitecto Técnico o equivalente. porteros y ordenanzas si los hubiere. 2. encargos. habiendo sido contratado en consideración al título alcanzado. reparación y conservación integral de los edificios y jardines.3. 2. 2.3. cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas.4 Empleado del servicio de comedor.–Es quien atiende las necesidades del centro de trabajo.–Es quien ayuda a los alumnos atendiendo a sus necesidades propias: higiene. Atiende a los alumnos para que éstos no deterioren las instalaciones. 2.–Es quien. distribuyendo el servicio para la mejor atención de las dependencias de la empresa.
2.3.3 Empleado de mantenimiento. En colaboración con el profesorado.3.A. plancha y comedor. También ayuda al recepcionista. en la recepción de visitas.
.3.2 Portero. costura.–Es quien.–Es el trabajador que ha suscrito contrato para la formación. en colaboración con el conserje y el portero si los hubiere. tiene a su cargo el orden y compostura de los alumnos para el mejor trato y conservación de las instalaciones durante su estancia en el centro educativo fuera de las clases. que podrá ser directamente el empresario o un representante suyo. caso de haberlo. Grupo 3: Personal Complementario Titulado.3. que realiza las funciones que se le encomienden dentro del área de Administración o Secretaría. siendo contratado por la misma en consideración al título alcanzado.3.3 Ayudante de Cocina. ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión. 2. ejerciendo con plena responsabilidad las funciones propias de su profesión.2.ª de Oficios. utensilios y productos de limpieza y otro material doméstico diverso.C. ayudando o supliendo. bajo la dirección de su inmediato superior.B.–Es quien tiene a su cargo la coordinación del personal de limpieza. en cuanto a la conservación de sus distintas dependencias.. incluso.1. lavado.D.–Es quien. realizando trabajos generales e.–Es quien atiende a alguna o todas estas funciones bajo la dirección del gobernante o directamente del empresario o persona designada directamente por él mismo. Ingeniero o Arquitecto.C. con titulación mínima de Licenciado. Tiene a su cargo la organización del trabajo de los celadores. le ayuda en sus funciones. 2. responsabilizándose de las llaves de armarios de lencería. 15
cas y de recepción de visitas o de cartas.3. 2. 2. plancha. con titulación mínima de Diplomado Universitario. calefacción. 2.–Es quien dirige a todo el personal de la misma.D.1. alimentación.2446
2.ª de Oficios. a los que se les encomienda la conducción de vehículos y el mantenimiento de su normal funcionamiento y limpieza. Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza. teniendo la suficiente práctica.3 2. en su caso.3. ejerce una función especializada o asesora.D. y otros equipos equivalentes.A. 2.3. aseo.2 Oficial de 2.A Personal de Servicios Generales: Personal de portería y vigilancia:
2. velando por el cumplimiento de la normativa sobre comedores escolares y sobre manipulación de alimentos. velará por el cumplimiento de la normativa sobre manipulación de alimentos.–Es el que.1 Titulados Superiores. ya sea directamente sobre los alumnos o genéricamente en la empresa. en colaboración con el conserje y el recepcionista si los hubiera. lavado y plancha.–Comprende esta categoría al empleado que realiza funciones administrativas burocráticas o de biblioteca. o directamente del empresario o persona designada por el mismo. tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa. paquetes y mercancías. mercancías.–Es quien atiende el servicio de comedor.1 Gobernante.B Personal de limpieza: 2. 2.A.D Personal de mantenimiento y servicios generales: 2. 2.B.1 Jefe de cocina. al portero en la función de abrir o cerrar puertas y en la de evitar el acceso a personas no autorizadas. jardinería y oficios varios. 3. limpia y conserva la zona que se le encomiende. Ingeniero Técnico. de día o de noche. Tendrá como función hacer guardar el orden y compostura a los residentes durante la noche. a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero.2 Titulados Medios. Podrá simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de costura.1 Conserje. o directamente si dicho cargo no existiera. así como de la pulcritud del local y utensilios de cocina.–Es quien poseyendo la práctica en los oficios correspondientes. En el caso de no existir Jefe de Cocina.3.3. ha de hacerse cargo de los avisos y entregas de paquetes. a las órdenes del Jefe de Cocina o Cocinero o directamente del empresario o persona designada por el mismo.2 Personal Auxiliar: 2. 2.–Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias empresariales.
4.570.4.676.16 b) 10.676.6. Código 1.1.5.
Categoría Director Subdirector Jefe de Estudios
Código 1.35 b) 347.1 1.1.06 b) 15.4.5.1.6.96 a) 1.B.2.17 a) 1.1.11.25
Trienio a) 42.49 1.4.5. en las condiciones previstas en el artículo 66.16 34.676. 15
1.1.79 a) 34.49
Trienio 34.2.16 b) 10.1.1 1.89 1.36 1. Ciclo de Educación Infantil (Integrado)/ Preescolar (Integrado)
1. 1.O.5.50 a) 1.70 b) 203.06
43.5.1. De 1er.1.6.4. 1.
1. 1.11.29 a) 1.A.4.70
a) 1.11.676.
Salario a) 1.06 b) 11. 1.44 a) 34. 1.427.B.79 a) 34.06 b) 12.B. 1.62 a) 1. 1.642.16 b) 11.06 b) 15.4.
1.427. 1. 1.58 43.50 a) 1.06 a) 42.676. 1.11.16
Profesor Titular 1.12 a) 43. 1.A.S. 1.1.58 b) 255.79 a) 1.23 a) 43. de Grados Medio y Superior En Régimen de Concierto Código 1.3.6.4.1.427.11.16 a) 42. 1.4.11.75 a) 1. 1.1.676.570.570.O.87
1.58 b) 255. 1.22 euros.44 a) 34.676.B.35 b) 304. 1.427.A.2.676.4.11.
Categoría Director Subdirector
Jefe de Estudios Jefe de Departamento Profesor Orientador Educativo
Salario a) 1.70 b) 226. en las condiciones previstas en el artículo 66.25 b) 307.
Subdirector Jefe de Estudios Jefe de Departamento Profesor Titular Profesor Adjunto.1. en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa.71 a) 43. 1.6.3. 1.11.2.1.517.642.23 a) 43. y 2º Curso de E. 1.87 b) 15.
Subdirector Jefe de Estudios Jefe de Departamento Profesor Orientador Educativo
Salario a) 1.642.58
Trienio a) 34. 1. 1. 1. 1.676.52 1.11.11.77 a) 43.4.1 1. 1.70 b) 203.12 a) 43.58 b) 314.1.6. 1.4.58 b) 358.427.427.16 a) 42.11.3.676.6.6.28
1.16 b) 11. 1.58
Trienio a) 43. 1.1.58 b) 292.1.5.P.1.1.87 b) 12.70 b) 181.
1. Agregado o Auxiliar Orientador Educativo En Régimen sin Concierto
Jefe de Departamento Profesor Titular Profesor Adjunto. De F.97 43.58 b) 348. En Régimen sin Concierto
1.5.87 b) 14. 1.11.70 b) 226.11.23 42. 1.B. 1.3.2.65 a) 42.58 b) 314.4.6.2.676.1 1.58 b) 306.
1.BOE núm. Director Subdirector Jefe de Estudios Jefe de Departamento Profesor Orientador Educativo
.1.16 34.11.11. y 4º Curso de E.427.2.
En Régimen de Concierto Categoría Director
Subdirector Jefe de Estudios Jefe de Departamento
1.70 1.2.35 b) 248.11.3. 1.1 1.1.87
1.75 a) 34.58 1.A. De Bachillerato
TABLAS SALARIALES AÑO 2006 Confeccionadas para 14 pagas Grupo 1: Personal docente
Código 1. 1. 1. 1. De 3er.22 a) 43.06 b) 14.11.5.3.87 b) 14.4.473.11.16 b) 9.4.70 1.16
a) 43. 1.79 a) 1.75 a) 1.3.1.45
Salario a) 1.62
Trienio a) 43.
Profesor/Maestro En Régimen sin Concierto
1.B.06 a) 42.25 1.1.87 b) 15.25 42.06
Salario a) 1.58 b) 314. 1. 1.4.2.427.642.70 b) 314.1.28 43.3.87
42.12 a) 43.11.A. 1. 1.87 Orientador Educativo Complemento Bachillerato: Complemento de 79.1.75 a) 1.427. De Educación Primaria
Código 1.06 b) 15.427.01
1.87 b) 17.75 a) 34.06 b) 16.35 b) 291.11.B.1.11.3. 1.75 a) 1.35
34.4. 1.70 b) 181.11. 1.1 1.3.642.1.06 a) 1.79 a) 1. 1.71 34.2. 1.2.3.6.87 42.5.01 29.676.75 a) 1.52 a) 1.2. 1.427.4.06 b) 12. 1.35
Trienio a) 42.71 34. 1.06 Orientador Educativo Complemento Bachillerato: Complemento de 70.1.3.3.87 b) 11.A.676. De 1er.70
34.58 43.35
1.27 1.1.70 b) 314.
Categoría Profesor/Maestro
Salario 1.5. 1.1.16 b) 8.06 1.6. 1.11.70
Trienio a) 34.06
Profesor/Maestro Técnico
1.06 43.3.25 b) 307.5.1.16
Código 1.421.4.58 b) 358.1.70 a) 42.25 b) 249.58 1.642.25 b) 349. 1.1.75 a) 1.2.58 b) 249.2. 1.1.16 b) 8. en cada una de las 14 pagas para el profesor de jornada completa. De Educación Secundaria Obligatoria (En Régimen de Concierto).17 a) 1.58 b) 314. 1.06 b) 17. 1.570.676.79 euros.5.6.427.6.62 1.1.16 b) 9.2.S.06 b) 15. 1.4.4.6.1.676.085.12 a) 43.676.32
1. 1.11.570.06 b) 14.676.6.25 1.87 b) 16.1.1.676.3.
1.5.92 42.427.11.1 1.06 43.11.421.1 1.11.2.4.
Salario a) 1.A.570.11.06 b) 17.2.57 a) 1.23 a) 1.1.23 a) 1. Agregado o Auxiliar Orientador Educativo
1.1.3. De 2º Ciclo de Educación Infantil (Integrado)
Profesor Titular 1.1.
2.C. 1.E.49 b) 202.3. Vigilante.
Categoría Oficial.2448
BOE núm.421.3.25 Trienio 28.06 43. 1.421.517.1 1.2.2.8.1 1.71 28. 1.89
34.7.79 927.101.7.676.2.8.3. 1.
Jefe de Estudios Jefe de Departamento Profesor Profesor Adjunto.16 b) 10.7.01 b) 10.94 a) 43.00 29.83 Trienio 28. Personal de Mantenimiento y Oficios Generales Código 2. Jardinería y Oficios Varios Salario 885.1.06 b) 13. 2. 1.8.67 34.3.3.1.11.8.44 a) 34.3.29 774.39 a) 34.74 a) 34.4.11.01 b) 11.3.80 809.32
a) 43. 1.427.427.
Categoría Cuidador
Salario 809.83
Trienio 28.421. De Educación Especial (Integrado)
Código 1.3.4.421.71 28.2.71 28.3.01 b) 9. se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel. Personal Administrativo
1.2.11.75 a) 1.427.70 Trienio a) 34.4.B. Recepcionista. De Programas de Garantía Social o de Cualificación Profesional Inicial en Régimen de Concierto
Código 2. 1.16 b) 11. Categoría
Salario 927. Personal de Portería y Vigilancia
Trienio 28.10.98 a) 1.7.16 b) 9.1.3.16
Código Categoría 2.25 774. 2.71 28. Otro Personal Código 1. 1.11.05
.70 a) 34.92
Trienio a) 34.1. Conserje 2.2.25 809. 1.085.3.8. 1.1. Personal de Limpieza
Código 2.06 b) 11.91 a) 43.D.3. Portero 2.49 860.11.70 b) 226.3.1.1.8.3. Personal Auxiliar
Código 2.9. Si simultaneara varios niveles.1. Lavado y Plancha 2.3.75 a) 34. de Costura. 1.3.D.95 43.3. Personal de Servicios Generales
2. 1.D.7.3.14 1.58 b) 276.427. Titulados superiores 3.1.35 1.C.1.71 28.C.
Director Subdirector Jefe de Estudios Jefe de Departamento
Profesor Titular Profesor Adjunto. Agregado
Salario a) 1.1 1.49 b) 225. 2.35 Trienio 30.9. 1. Categoría Profesor de Actividades Educativas Extracurriculares Instructor o Monitor Educador Salario 1.427.71
Gobernante Empleado de Servicio de Limpieza.11.1.29 774.1.205.71 28.94 1.3.2. Categoría Director Subdirector Jefe de Estudios Jefe de Departamento Profesor Salario a) 1.9.5.1.A.70 b) 314.C.79 a) 1. 1.70 b) 181.11.3.676.
2.73 809.A.7.2. 2. 2. 2. 1.421.3.58 b) 255.50 a) 1.2.47 1.89 29.1.83
Trienio 28. Guarda.1.49 b) 313.D.79 a) 34.1. 2.58 1.45 29.9. 1. Categoría Oficial de 1ª de Oficios Oficial de 2ª de Oficios Empleado de Mantenimiento.676. 1. 1.90 a) 43.11. Conductores
Categoría Conductores Salario 885.58 b) 234. 1.71 28.1.3.29
Trienio 28.29 774.3.4.71 28.71 28.71
2.9. 1.1.676. 2.085.90 a) 1. Telefonista Auxiliar
Salario 885.2. Contable.B. 15
Código 2. Auxiliar Agregado o
a) 1.3.49 b) 180.C.11. 2.1. 2.06
2.1. Personal de Cocina y Comedor
Código Categoría Jefe de Cocina Cocinero Ayudante de Cocina Empleado del Servicio Comedor
1.52 a) 1. De Educación Permanente de Adultos
Salario 885.73 774.11.25 1.676.
Jefe de Administración o Secretaría Jefe de Negociado
1.1.2.A.1.11. Personal Complementario Titulado 3.06 b) 10.10.1.7.1.71
Código 1.71 28.2.1. 1. 1.1.A.3.58 b) 298.83 774.10.01 b) 8.3.E.71 34.66 a) 1.25 843.83 Trienio 28.B.9.01 28.10. 1. 1.70 b) 203.38 a) 1.2 Titulados medios El salario de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo.60 a) 1.2.1.06 b) 12.16 b) 8.71
Salario 927.3.9.1.
Capellán. 1. Subdirector. . En cualquier caso se respetarán las condiciones «ad personam» existentes al comienzo de la vigencia del mismo. .1 2.89 28. .ª El empresario comunicará a los representantes de los trabajadores (o en su defecto a los titulares del aula afectada) su intención de acogerse a la cláusula de descuelgue. . Subgrupo 2. .1 2.4 Educador: Es el personal que con la titulación adecuada colabora en la actividad formativa del centro residencial. . . . El plazo y lugar de presentación. Si es remitida otro tipo de documentación. Educador.1 2.480. . 1. Personal auxiliar.
El personal del Grupo 2 se clasificará conforme a lo establecido en el artículo 10 de este Convenio y sus funciones serán las que aparecen definidas en el Anexo I.64 1. .2
Personal Adminis. . . .054.
1.530. Hacer constar a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios para solicitar las ayudas al estudio que oferten las Administraciones Públicas.3. Jornada del personal docente: El personal interno que ostente la categoría de Director. . . . . el Anexo II.El que corresponda en El que corresponda en cios Generales. Grupo 2. . Grupo 2. la Comisión Paritaria o bien concederá el descuelgue o bien solicitará al peticionario la documentación que considere de interés. . Personal docente: 1.47 1.º En la primera semana del mes de junio. . . Médico y Psicólogo. 3.5 Director.4.ª La Comisión Paritaria se reunirá en los 30 días siguientes desde la conclusión del plazo para enviar la documentación fijada en el punto anterior. Subdirector y Jefe de Estudios o Tutor. utilizando el Modelo 2.2 Subdirector: Es quien auxilia y. el Anexo II. . . Grupo 2.1
Personal Titulado El que corresponda en El que corresponda en no docente.
Sobre lo establecido en el resto de materias no reguladas en el presente Anexo. Personal de Administración y Servicios Grupo 3: Personal Complementario Titulado Grupo 1.4.4 Educador. . el Anexo II. se remitirá junto con el Modelo 1 a la Comisión Paritaria antes de 30 días desde la publicación en el BOE del Convenio o de las revisiones salariales de cada año. Grupo 2. 15
Centros Residenciales (Colegios Menores. una Comisión Mixta integrada por las organizaciones empresariales y los sindicatos que formen parte de la Mesa Negociadora del Convenio. Su fallo será vinculante.1 Director . . 1. Capellán. 4.5 Educador Escuela-Hogar: Es el personal que con la titulación adecuada colabora en la actividad formativa de la Escuela-Hogar.3 1. sustituye al Director en sus funciones. 1.El que corresponda en El que corresponda en trativo. . las empresas y los trabajadores que consideren lesionados sus derechos pueden recurrir ante la Comisión Mixta. .573. Cuidador de Escuela-Hogar. . orienta y supervisa las actividades en todos sus aspectos y realiza otras actividades que le sean encomendadas. Comunicar a las empresas y trabajadores su resolución. Subgrupo 2. ANEXO V Instrucciones y modelos para acogerse a la cláusula de descuelgue prevista en la disposición adicional sexta Instrucciones:
Salario Trienio
Grupo 2. Dicha Comisión aprobará y publicará: El modelo de solicitud. . en caso necesario. . Salario del personal no docente:
1. . . .1.
. . Subgrupo 2.3 Jefe de Estudios –Tutor . . . que acredite. 1.º Antes del 15 de julio la Comisión Mixta resolverá definitivamente. 1. asimismo.BOE núm.00 1. salvo pacto entre las partes.74 1. Definiciones de categorías profesionales: 1. Subgrupo 2. el Anexo II.59
2. . . .424. 1. . .2. contada a partir de la recepción de la comunicación. el cumplimiento de los requisitos previstos en la Disposición Adicional Sexta. . 2. . 1. .87 41. . . Los criterios de preferencia en la adjudicación.59
2. Residencias de Estudiantes y Escuelas Hogar) Clasificación del personal El personal que preste sus servicios en estas empresas. . Jefe de Estudios o Tutor. el Anexo II. ANEXO IV Procedimiento de concesión de plazas escolares gratuitas En cumplimiento del artículo 79 para la concesión de plazas escolares gratuitas a los hijos de los trabajadores afectados por este Convenio. . .1 1. encargado por el titular de la empresa. Grupo 2. Personal de Administración y Servicios: 2.1 Director: Es quien. . .2. . el Anexo II. se clasificará en los siguientes grupos: Grupo 1. . Subgrupo 2. .4
Personal de Servi. Grupo 2. regirá lo dispuesto en el articulado general del Convenio.4 1. .
2.2 Subdirector .06 28. la Comisión procederá a: Adjudicar las plazas. . incrementará su jornada en 2 horas semanales. . . . . 3. Personal docente.2. Médico y Psicólogo.º En la primera semana del mes de mayo se constituirá en cada provincia.87 42. Salarios del personal docente
1.3 Personal administrativo. se establece el siguiente procedimiento: 1. Subgrupo 2. 4. .39
42.380. 2. . Educador de Escuela-Hogar.5 Educador de Escuela-Hogar . Grupo 2. . caso de haber más solicitudes que plazas disponibles. . adjuntándoles los listados del alumnado (Modelo 3) y los TC 3/2 (en caso de Bachillerato) para recabar su visto bueno.1.14 33. Jornada del personal no docente: Este personal no variará su jornada durante los meses de julio y agosto. Cuidador Personal de servicios generales.2 2. . la Comisión Paritaria aceptará el descuelgue. 1. .2 1. para resolver los casos presentados.ª La documentación que figura en el punto 1. la obligación que tienen de solicitarlas.ª Si la documentación aportada es la prevista en estas instrucciones constando el Visto Bueno de los representantes de los trabajadores (o titulares de las aulas en su caso).3 Jefe de Estudios o Tutor: Es quien responde del desarrollo del conjunto de actividades educativas y/o formativas del centro. .º En el plazo de una semana.
de 200_. del nivel TC 3/2 correspondiente (en caso de
MODELO 2 NOTIFICACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
. comunica que procede a
aplicar la cláusula de descuelgue prevista en la Disposición Adicional Sexta del V Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos Públicos.I.a
de 200_. con D.
. firmado con _______________ y publicado en el BOE del _______________. Attmte. 15
Sr.N. para que aporte su conformidad a los mismos. con el fin de remitirla a la Comisión Paritaria del V Convenio. 28030 Madrid
. y TC 3/2
correspondiente (si se trata de BACHILLERATO). con fecha 1 de enero de 200_.N. le adjunto los listados oficiales correspondientes a los niveles .: D.
con D. 5 . firmado con fecha __________________ y publicado en el BOE del ______________. les acompaño copia de la comunicación remitida a los representantes de los trabajadores y del listado oficial de los alumnos matriculados en la unidad BACHILLERATO).I. Presidente Comisión Paritaria C/ Hacienda de Pavones.2450
MODELO 1 COMUNICACIÓN A LA COMISIÓN PARITARIA
BOE núm. Recibí: Representante de los trabajadores (o en su defecto el Titular del aula) El Titular
Fdo.2º izq.
D.I. En cumplimiento de lo previsto en dicha disposición adicional.N.
. En virtud de lo dispuesto en la citada adicional.
Código 1.3. 1.A.26.4.9.8.
1.5. Subvención. 1.A.9.6.57
27.1. De Educación Especial (Integrado) 1.11.-
Vº Bº Representante Trabajadores (o en su defecto el titular del aula)
ANEXO VI PLUS DE RESIDENCIA E INSULARIDAD CORRESPONDIENTE AL AÑO 2006 CONFECCIONADAS PARA 12 PAGAS A) Ceuta y Melilla
363.8.21
. Ciclo de Educación Infantil (Integrado)/ Preescolar (Integrado) De 2º Ciclo de Educación Infantil (Integrado)
En Régimen de Concierto.31. y 2º curso E.BOE núm. 1.10..
Categoría Profesor Técnico Superior
Plus 448. 1.1.2.7.3.20.O
Profesor adjunto. el listado del alumnado con fecha 1 de enero de 200_. Plus Trienio
En Régimen sin Concierto.2.1. Educación Permanente Adultos
1. Código 1. 1. De 1er.15.23.67 21.9. 15
A efectos de aplicación de la cláusula de descuelgue prevista en la Disposición Adicional Sexta del V Convenio..32.8.1.21.2. 1..2.1 1.1.24.3.-
es: 17.2.00
448.S.O. Educación Especial (Integrado).2.A.A. 1. y 2º curso E.4. Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo Primaria y 1er.1. 1er.1.1..1. Educación Especial (Integrado).9.1/1.29. del grupo
del nivel 1.A.14.. 1er. Subvención .19./1.9.8.67
264.1.28. Código 1.04
Trienio 24.2.
De 1er..O. y 2º curso E.1.22.. De Educación Primaria 1.4.12.2.S. 1.S.97
Código 1.57 310.2.O. Categoría Profesor de Primaria.4. Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo Primaria y 1er.58
19.27.O. 1. De Educación Permanente de Adultos
En Régimen de Concierto. y 2º curso E. 1.1
En Régimen sin Concierto.13.2 Categoría Profesor de Primaria..3.. y 2º curso de E.16.1 1.S.1. 1.00
276..30.
Plus 363.1..25.S.. Agreg. 1.18. Subvención.3. Subvención .2.3.87
Trienio 27.4.
Plus 89. Educación Permanente Adultos
2.1.2.63 67. Personal de Mantenimiento y Oficios Generales
Código 2.C. • Islas Menores . 2.6.D.3.2. Ciclo de Educación Infantil (integrado)/ Preescolar (Integrado) De 2º Ciclo de Educación Infantil (Integrado)
En Régimen de Concierto.1. Personal Administrativo Código
2.6.3.10. Personal de Servicios Generales 2. 1. Bachillerato. 1. 1. 2.B.A. 1.2..3. Agreg.07 172.2. Otro Personal
3.D.1. 1. Jardinería y Oficios Varios Plus 196. 2.38
2.1.5. 15
Código 1.B.2452
BOE núm. Si simultaneara varios niveles.3.
Código 2.1.6.6.41 172..94 59. De 3er.3.45 196. Categoría Cuidador Plus 180.07
Código 1. 1. FP de grados Medio y Superior Profesores Adjuntos..1. 1.S.14 282.1. Telefonista Auxiliar
337.5.2..3..3.1.1.B.2. Categoría Conserje Portero Guarda.3. Titulados medios
1. 2.1 1.3. Personal Auxiliar Código 2.01
36.2.1. De 1er.2. Vigilante.O.4. 2.B.B.1.
Categoría Profesor Adjunto. Subvención.4. Conductores
Código 1. FP de grados Medio y Superior.2.2. Agregados o Auxiliares de FP De Grados Medio y Superior y PGS/PCPI
Código 2. 1...3.5.B.41 180.38
448. y 4º Curso E.3.04
19. 2.4.60
2.5.3.38
213.2. 1.16 349.2.1. Titulados superiores
3.1.3.. Técnico Superior
En Régimen sin Concierto.1. de Costura.2. Personal de Limpieza Código 2.38 172..S.3.Contable Recepcionista.A.96 187.47
276.6. FP de grados Medio y Superior y PGS/PCPI y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E. 1.C. 2.2.C.C.O. • Islas Menores . se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel.1.D.A. Categoría Jefe de Cocina Cocinero Ayudante de Cocina Empleado del Servicio de Comedor Plus 196.1.E..07 172.B. Subvención.60
2. 1.4.98
Código 1.1. y 4º Curso E.
Categoría Profesor: • Islas Mayores .B.10. 2.1.2.2. De Bachillerato 1.
Categoría Conductores
Plus 196.
Grupo 2: Personal de Administración y Servicios 1. 1.3.C. Agregados o Auxiliares de FP de grados Medio y Superior.O. 1. 1.6. 1.12
32.7.3.3.3.1.E..
B) Islas Canarias Grupo 1: Personal docente 1.O.2. Personal de Cocina y Comedor
Código 1.7. 1. Profesores Adjuntos.96
487. De Programas de Garantía Social o de Cualificación Profesional Inicial en Régimen de Concierto
2. 1.O.1.1.2.1.10.1.2.6.
Jefe de Administración o Secretaría Jefe de Negociado Oficial. Personal de Portería y Vigilancia
Código 2..5. 1.1.50
350..1 1.
Plus 110...3.57
36..2. Lavado y Plancha Plus 206.38
623. FP de grados Medio y Superior y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.73
32. Bachillerato.1 1.3.51
14.96 180.S.. 2. 1.3.3.4.A. Categoría Oficial de 1ª de Oficios Oficial de 2ª de Oficios Empleado de Mantenimiento.38
20.74 180.. Personal Complementario Titulado El plus de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. De FP de Grados Medio y Superior 1.2. 2.3.9.3.2.7.1.07 172.S.10.
Categoría Profesores 3er y 4º Curso E.50
3.3. Profesores Titulares de Bachillerato. Categoría Gobernante Empleado de Servicio de Limpieza.4.
Categoría Profesor: • Islas Mayores . Profesores Titulares de Bachillerato.4.96 172. 2.
Categoría Profesor 3er.1.S. 2.44 206.1. Plus 206.
57. 1. 1..7. Categoría Conserje Portero Guarda. Plus 63.2.S.04
1.. Personal De Servicios Generales 2. 1.1.S.O.6.
84.2.8.S.2. Contable Recepcionista.2.4.
79.2.S.3.68
2..4.3.48
2.4.. Profesor Adjunto.2.. • Islas Menores .61 59. 2. y Bachillerato: • Islas Mayores .63
1..1.4..1.10.
.68 52. Plus 119.3.. 1.. Agregados de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI.4. Profesor Adjunto.6. 1. 1.A.2.O. Profesores Adjuntos.8.2...51
2.: • Islas Mayores .54
Categoría Jefe de Administración o Secretaría Jefe de Negociado Oficial. • Islas Menores .S. ..74
1. 2. 1. 15
2. 1.7.50
89. De Educación Permanente de Adultos En Régimen de Concierto..2.1. De Programas de Garantía Social y Cualificación Profesional Inicial en Régimen de Concierto En Régimen de Concierto Código 1. De 3er y 4º Curso E.O.5.B. 1.68
Código 1.. 1er.79
1..3. Agregados de FP de Grados Medio y Superior Plus
Categoría Profesores de Primaria. y 2º Curso E.10 60.
46.1. Telefonista Auxiliar
Plus 74.1.1. Vigilante..85 141.1.
Categoría Profesor de Actividades Educativas Extracurriculares Instructor o Monitor Educador
Plus 64.4.O.2. y 2º Curso de E.16 349.1.S. Profesor Titular Educación Permanente Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er. 1..9.1.2.
Categoría Profesor En Régimen sin Concierto.5.O. De Bachillerato
En Régimen de Concierto Código 1. Personal Auxiliar Código Categoría Cuidador Plus 55. Subvención.9.1.
Código 1..3.O.S.1.: • Islas Mayores . Categoría Profesor 3er y 4º Curso E.1. y 2º Curso E.
Profesor de Primaria.3.6. 2.4..1.1. y Bachillerato: • Islas Mayores .00 280.3.A.2 1. De Educación Primaria 1.3. 1.4.94
Código 1.A....2..
1.1. 1.3. Categoría Profesores Titulares de FP de Grados Medio y Superior y Orientadores Educativos de FP de Grados Medio y Superior.A. 1..8. 1.14 282. Subvención.3...3.. . 3er y 4º Curso E. 1er.38
110. 1.5. 2.A.A.. Agregado Educación Permanente de Adultos: • Islas Mayores.10.3.B.19 52.S.6. Profesor Titular de Bachillerato y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.O.54 390. • Islas Menores .04 52. Código 1.6.5.3.. Agregado Educación Permanente De Adultos: • Islas Mayores .1. Plus
Código 1. Profesor Titular de Bachillerato y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E. y 2º Curso E. 1.1. De FP de Grados Medio y Superior 1.9. Categoría Prof.1. 1.
En Régimen sin Concierto. 1. 2. 1. Subvención.45
1..B.2.43
Código 2.2 Categoría Profesores Titulares De FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y Orientadores Educativos de FP de Grados Medio y Superior Profesores Adjuntos. Personal de Portería y Vigilancia Código 2. Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er.5.. • Islas Menores .1.1.6.2. 1.O.O.BOE núm.1.2.3.9.92 63. Personal Administrativo
De Educación Especial (Integrado) En Régimen de Concierto. y 2º Curso E.4..
96.3.5.S.10. • Islas Menores.O.. • Islas Menores . 1.2. De 1er..
En Régimen sin Concierto Código 1.A.S.B.6.
Plus 115.A.90 174.09 55. Subvención. Otro Personal
1.4.10..99
En Régimen sin Concierto Código 1.. 1.A.7.1..4.1.B.
1. Agregados o Auxiliares de FP de Grados Medio y Superior
Grupo 1: Personal docente 1. 1. Subvención.2.3.1..9.4.
56. 1.90
2. Permanente de Adultos
Código Categoría Plus
52.6. Profesor.4.S.E.S.3. Ciclo de Educación Infantil (Integrado)/ Preescolar (Integrado) 1.
En Régimen Sin Concierto.46 31. 2. 1.B. 1er.1. 1. 1. 1.8.06 31..10.3.C.1.E.7.2.5. Categoría Conductores Grupo 3: Personal Complementario Titulado 3.
47.1. Titulados medios El plus de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. Personal de Limpieza Código 2.09 52.5.6.3.D. De 2º Ciclo de Educación Infantil (Integrado)
En Régimen de Concierto.2.. Profesor de 3er y 4º Curso E.4.56
Categoría Profesor.B.B.10.4. 1.4. Profesores Titulares de Bachillerato. 1.. Subvención.1.
Categoría Profesor de Primaria.3. FP de Grados Medio y Superior y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.04 52. Conductores Código 2.1.B.19
30.1.2. Personal Complementario Titulado
3. 2.1. Técnico Superior.C.02
Código 1. Profesores Titulares de Bachillerato.1.C. 2.A. 1.3.2.O.1.. 1er.1. 2. 1.2. De FP de Grados Medios y Superior 1. y 2º Curso E.B.. 15
2.2. 1.O.2. Personal de Cocina y Comedor
Código 2. Personal de Mantenimiento y Oficios Generales Código 2..2. 1.1.2.4.2. 1.S. 1. FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI y Orientadores Educativos de 3er y 4º Curso E.19 57.4.S.C. 1.S.
Plus 42. Bachillerato. Educación Especial (Integrado). Profesor Adjunto.A. 2.95
41.1.1.10..5. Si simultaneara varios niveles.4. Agregados o Auxiliares de FP de Grados Medio y Superior y PGS/PCPI En Régimen sin Concierto
52.19 55. 1.1.4. 1. Agregado Educ.1. 2.1. 2./1.46 35. Subvención. De Programas de Garantía Social y Cualificación Profesional Inicial en Régimen de Concierto
En Régimen de Concierto.8. 1. 1.2.O.S.1.3.3.2. 1.B.2.68
Código 1.O. FP de Grados Medio y Superior
2.2.O. 2...3.8.1.O.3. 2.D.11
. Costura.
Plus 60. Agregado Educ.A. Lavado y Plancha Plus 63. Profesor Adjunto.5.1.54
1.2. Categoría Profesor de Primaria. De 1er. 1. Y 2º Curso E.01
2.S.O.1.1.5.B.1/1.6.1. Educación Especial (Integrado). y 2º Curso E..56
En Régimen sin Concierto. De 3er y 4º Curso E. Código Categoría
Profesor de 3er y 4º Curso E.
2.6. y 2º Curso E. 1.3.A..38 55..4.1. De Educación Especial (Integrado) De Educación Permanente De Adultos
En Régimen de Concierto..1.5. 1. Titulados superiores 3. 1.7.1.4.68
1.1.S. Jardinería y Oficios Varios Plus 60.A.C.2.1.68
25.3. Categoría Oficial de 1ª de Oficios Oficial de 2ª de Oficios Empleado de Mantenimiento.3. Permanente de Adultos Plus
42. Técnico Superior.3. Subvención..1. se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel. Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er. Categoría Jefe de Cocina Cocinero Ayudante de Cocina Empleado del Servicio de Comedor Plus 60. 1.9.O.9.. Bachillerato.3. 1. Personal Administrativo
Código 1.D.
De Educación Primaria De 1er. 1.3. 2. Categoría Profesor de Actividades Educativas Extracurriculares Instructor o Monitor Educador Plus 35.O.2. 1.3. y 2º Curso E.S.2.1.3. 1. Profesor Titular Educación Permanente de Adultos y Orientador Educativo de Primaria y 1er.6.2.2. Otro Personal Código 1.
Plus 52.84
Profesores Adjuntos.1.2.46
72.10.6..S.2 1.3.3.1. De Bachillerato 1.04
52.O.2.1.9.1. 1. 1.3.9.2454
BOE núm.46
1.6. 1. Categoría Gobernante Empleado de Servicio de Limpieza.D..3.3.2.4. 1.7.B. FP de Grados Medio y Superior Profesores Adjuntos.
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/ 1981. en representación de las empresas del sector.3. como consecuencia de la actividad principal desarrollada en esos centros.10
RESOLUCIÓN de 28 de diciembre de 2006. y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90. de 22 de mayo. de 24 de marzo. Titulados superiores
2. A partir del 31 de diciembre de 2008. de una parte. El Convenio afectará a todas las empresas a que se refiere el artículo anterior que presten servicios en el ámbito de todo el Estado español. valoradas en su conjunto y en cómputo anual.–El Director General de Trabajo. se entenderá prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo acuerdo. a todos los efectos.3. de apoyo a los primeros.º de este artículo constituya una actividad secundaria respecto a la principal. aún cuando no hubiese agotado su vigencia temporal aquél denunciado.B. Artículo 2. con dos meses de antelación. en representación del colectivo laboral afectado.
Igualmente quedan excluidos de la aplicación del presente Convenio Colectivo aquellos centros de trabajo de las empresas citadas en los párrafos 1 y 2 anteriores que. que no tuvieran por su actividad un convenio concurrente. Compensación y Absorción. Las condiciones pactadas en el presente Convenio entrarán en vigor. Personal Auxiliar Código 2. sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo.1. Ámbito Temporal. alimenticios o no. de la Dirección General de Trabajo.10
3. deberán acreditar su actividad principal a la Comisión Paritaria. 2. Madrid.
. «buffés» o autoservicios y aquellas empresas comerciales o de restauración en las que el conjunto de las tareas detalladas en el primer párrafo del apartado 1. Quedan expresamente excluidas de este ámbito las empresas dedicadas a la actividad de «catering». Ésta emitirá dictamen al respecto. tal y como igualmente se desarrolla en el citado Capítulo. Raúl Riesco Roche.1 a) del Real Decreto Legislativo 1/1995. Ámbito funcional. la plantilla de las empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos 1 y 2 descritos anteriormente. Absorción. por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Iniciada la negociación para la revisión del Convenio. el Convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año. a la citada fecha de vencimiento. tales como videos. 4. por las centrales sindicales UGT y CCOO. se abonará en proporción a las horas que desarrolle en cada nivel. Ámbito Personal. todas aquellas ventas y/o pedidos de productos realizados a través del sistema «para llevar» se considerarán como a domicilio. a la preparación y elaboración de productos cocinados para su posterior reparto a domicilio. Las empresas que hasta la fecha no hayan aplicado el presente Convenio y deseen proceder a su aplicación. resuelve: Primero. con fecha 12 de septiembre de 2006. en la forma y plazos estipulados en el Capítulo X. como actividad principal. El Convenio afectará a todos los trabajadores que componen o compongan durante su vigencia.–Las disposiciones legales futuras que pudieran suponer un cambio económico en todos o en algunos de los conceptos pactados en el presente Convenio o supusieran la creación de otros nuevos.3. Del mismo modo se regirán por el presente Convenio aquellas empresas afiliadas a la Asociación Española de Comidas Preparadas para su Venta a Domicilio (Prodelivery). libros o análogos. Personal de Servicios Generales
Código 2. todo ello con independencia de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias. restauración colectiva (colectividades). 2. que fue suscrito.3. restauración rápida o tradicional.E. 2. el día 1 de enero de 2006. 3. del Real Decreto Legislativo 1/1995.
36.3. 1. Artículo 4. Titulados medios
El plus de este personal se equiparará al del profesor titular del nivel de enseñanza donde desarrolle su trabajo. son compensables con otras de naturaleza homogénea conforme a las disposiciones legales vigentes. de 24 de Marzo. La denuncia se efectuará. Ámbito Territorial. por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del VI Convenio colectivo estatal de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio.C. hasta el 31 de diciembre de 2008. 15
2. esta Dirección General de Trabajo. excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezcan expresamente una vigencia y/o duración distintas. si ésta se prolongase por plazo que excediera al de la vigencia del mismo. El presente Convenio regula las relaciones laborales en aquellas empresas que se dediquen. mediante comunicación fehaciente a la Dirección General de Trabajo y al resto de organizaciones firmantes del mismo.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo. CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ELABORADORES DE PRODUCTOS COCINADOS PARA SU VENTA A DOMICILIO 2006.–Las condiciones que se establecen en este Convenio.D. con notificación a la Comisión Negociadora. 2. 2007 Y 2008 CAPÍTULO I Disposiciones generales Artículo 1. 2. apartado 2 y 3. por la Asociación Empresarial PRODELIVERY.2. 5. Compensación. en la que podrán ser incluidos otros artículos de gran consumo.2. Complementariamente se podrán prestar servicios de venta y despacho de los productos previamente elaborados y preparados para su consumo en los establecimientos comerciales de las indicadas empresas. Las partes negociadoras se comprometen a iniciar la negociación de futuros convenios una vez formulada la denuncia. Artículo 5.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Categoría Cuidador Plus 36. 1. A tales efectos.3 c) y 2. el contenido normativo y obligacional de aquél. con excepción de los comprendidos en los artículos 1.
1. 2. vinieran aplicando algún Convenio de Hostelería. al momento de la firma del presente convenio.
Visto el texto del VI Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a Domicilio (Código de Convenio n. salvo denuncia fehaciente. como mínimo. Categoría Plus 3. Segundo. Artículo 3. por cualquiera de las partes. Su duración será de tres años. 28 de diciembre de 2006.BOE núm.3.1.2. Si simultaneara varios niveles. Esta exclusión quedaría definitivamente sin efecto para esos centros en el caso de devenir su actividad principal en la descrita en el apartado 1 anterior o en el supuesto de acuerdo expreso entre la empresa y la representación legal de los trabajadores en aplicación del principio de unidad de empresa. 3.º 9908685).A. Igualmente afecta a las empresas que operen como franquiciadas de las contempladas en el apartado anterior y que desarrollen la actividad allí descrita. es decir. y. de otra. 2..
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