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Timestamp: 2017-04-23 11:57:13+00:00

Document:
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 935/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 327/2015, 08-06-2015 Órden: Social
Num. Sentencia: 935/2015
Num. Recurso: 327/2015
Celso , que venía prestando servicios por cuenta de D.
Gines , con categoría profesional de piscinero, adscrito a la ejecución de la contrata de mantenimiento y gestión de piscinas que su empleadora tenía concertada con Dunas Hotels & Resorts, impugnó judicialmente la decisión de su empresario de dar por extinguido su contrato de trabajo con efectos al 3 de mayo de 2014, al haberse adjudicado el servicio a partir del día 5 a Clece SA, que lo integró en su plantilla median... Sentencia Civil Nº 422/2010, AP - Girona, Sec. 1, Rec 381/2010, 09-12-2010 Órden: Civil
Num. Sentencia: 422/2010
PRIMERO.- Sobre la falta de legitimación pasiva del demandado D.
Sobre la excepción de falta de legitimación pasiva "ad causam", como cuestión de fondo, se ha pronunciado reiteradamente esta Sala acerca de que resulta oportuno recordar que el Tribunal Supremo precisó, antes de la entrada en vigor de la
Ley de Enjuiciamiento Civil de 2000 , que "en lo que concierne a las especies de 'legitimatio ad processum' y 'legitimatio ad causam', se suele hacer coincidir con la pri... Sentencia Administrativo Nº 73/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Contencioso, Sec. 2, Rec 214/2010, 31-01-2014 Órden: Administrativo
Num. Recurso: 214/2010
Sentencia Administrativo Nº 601/2010, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 706/2007, 04-10-2010 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 601/2010
Num. Recurso: 706/2007
Primero.- Mediante la resolución recurrida se desestimó el recurso de alzada interpuesto contra la resolución de la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha de 12 de agosto de 2005, por la que se impuso a la parte actora una sanción de 60.101,24 € en materia de prevención de riesgos laborales.La parte actora fundamenta su pretensión estimatoria del recurso en las siguientes alegaciones: a) Que la presunción de certeza de las actas ... Sentencia Administrativo Nº 1072/2013, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Contencioso, Sec. 1, Rec 290/2009, 25-10-2013 Órden: Administrativo
Num. Sentencia: 1072/2013
Num. Recurso: 290/2009
PRIMERO.-La actora, Asociación Colla Ecologista L'Arrel, deduce el presente recurso contencioso-administrativo, según ha sido dicho supra, frente a la resolución del Conseller de Medio Ambiente, Agua, Urbanismo y Vivienda de 1 de junio de 2009, por la que se dispuso aprobar definitivamente el Plan Especial para la ordenación de la Zona Eólica 13, Fase I, en la provincia de Alicante, que afecta a los municipios de Villena, Cañada y Camp de Mirra, y en la provincia de Valencia a los municip... Ver más documentos relacionados
Regulación de la demanda en el proceso laboral ordinario Órden: Laboral
La demanda en el proceso laboral ordinario debe seguir los requisistos, forma y contenido, regulados, entre otros, en los Art. 80-82 ,LJS.Presentación de la demanda dentro del proceso laboral ordinario Una vez celebrado o intentado el acto de conciliación sin avenencia, el trabajadorr deberá presentar la correspondiente demanda ante el Juzgado de lo Social. Allí aportará el justificante del resultado del acto de conciliación (Acta de Conciliación), o la copia de la reclamación previa e... Supuestos especiales de acumulación de acciones en el orden social Órden: Laboral
Salvo una serie de supuestos especiales de acumulación de acciones (regulados en el Art. 26 ,LJS), no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de movilidad... Sujetos legitimados y designación de las partes para interponer demanda por despido Órden: Laboral
El apdo. 2. g), Art. 4 ,Estatuto de los Trabajadores concede al trabajador el derecho "al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo", al ser, junto con el empresario, el titular de los derechos que en ese precepto se enumeran y que se derivan del contrato de trabajo. Por tanto, si el empleador vulnera los derechos subjetivos de los que es titular el trabajador, será éste quien podrá solicitar a los órganos jurisdiccionales la tutela judicial de los mismos. Qu... La capacidad procesal y legitimación de las partes en el orden jurisdiccional Contencioso-Administrativo Órden: Administrativo
La capacidad procesal y legitimación de las partes en el orden jurisdiccional Contencioso-Administrativo, se establecerán conforme a lo que disponen el Capítulo I del Título II, integrado por el Art. 18 ,Ley 29/1998, de 13 de julio, el Capítulo II del Título II integrado, a su vez, por los Art. 19-22 ,Ley 29/1998, de 13 de julio y, supletoriamente, por la Ley de Enjuiciamiento Civil.El Diccionario del español Jurídico de la RAE y el CGPJ define la capacidad procesal como “la capacidad ... Capacidad procesal de las partes para actuar en el orden civil Órden: Civil
En Derecho Procesal, no todos aquellos ... Ver más documentos relacionados
Demanda de ejecución de sentencia condenatoria, obligación de dar (ejecución no dineraria) Fecha última revisión: 24/05/2016 NOTA: Cuando el título ejecutivo contuviere condena u obligación de hacer o no hacer o de entregar cosa distinta a una cantidad de dinero, en el auto por el que se despache ejecución se requerirá al ejecutado para que, dentro del plazo que el tribunal estime adecuado, cumpla en sus propios términos lo que establezca el título ejecutivo.En el requerimiento, el tribunal podrá apercibir al ejecutado con el empleo de apremios personales o multas pecuniarias. (art. 699 de la Ley de Enjuicia... Formulario de demanda contra despido disciplinario comunicando la no celebración del acto de conciliación por haber transcurrido el plazo legal desde su solicitud. Fecha última revisión: 12/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]
Que por medio del presente escrito vengo a interponer DEMANDA en materia de DESPIDO, de conformidad con... Demanda por despido en la que se solicita la imposición de multa por temeridad y la condena en costas por no asistencia al acto de conciliación por parte de la empresa Fecha última revisión: 10/05/2016 NOTA: Si no compareciera la otra parte, debidamente citada, se hará constar expresamente en la certificación del acta de conciliación o de mediación y se tendrá la conciliación o la mediación por intentada sin efecto, y el juez o tribunal impondrán las costas del proceso a la parte que no hubiere comparecido sin causa justificada, incluidos honorarios, hasta el límite de seiscientos euros, del letrado o graduado social colegiado de la parte contraria que hubieren intervenido, si la sent... Escrito comunicando la dimisión del trabajador a la empresa (extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador con referencia a normativa) Fecha última revisión: 08/04/2016 NOTA: El aprt. d) Art. 49.1, Estatuto de los Trabajadores, reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. El presente modelo incorpora referencias normativas al Estatuto de los Trabajadores y al convenio colectivo aplicable.
En cumplimiento de lo est... Extinción de la relación laboral de un trabajador autónomo económicamente dependiente (voluntad del cliente ante causa justificada) Fecha última revisión: 03/06/2016 NOTA : Extinción de la relación laboral de un trabajador autónomo económicamente dependiente por voluntad del cliente ante causa justificada, se trata en el Art. 15 ,Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.
Sr./Sra. D./Dña [NOBRE]
Por medio de la presente le comunicamos que, en virtud de lo establecido en el artículo 15 de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto... Ver más documentos relacionados
Análisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajo Fecha última revisión: 03/03/2016 PLANTEAMIENTO
Como excepción si la extinción contractual se ha declarado improcedente por discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador resulta factible solicitar una indemnización complementaria por tales conceptos. De esta forma, de existir violación de derechos fundamentales, como sucede en los supuestos de discriminación o vul... Caso práctico: Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente. Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTO
Un trabajador solicita la extinción de su relación laboral por el impago de dos mensualidades y una paga extraordinaria, además de relevantes retrasos que se extienden al menos durante un año y medio. El trabajador ha prestado servicios en la empresa desde el 31 de mayo de 1999, presentando demanda par... Caso práctico: Indemnización por despido de personal de alta dirección. Tributación en el IRPF. Fecha última revisión: 05/08/2015 PLANTEAMIENTO
Un ejecutivo ligado por una relación laboral especial de alta dirección, cesa en su puesto de trabajo percibiendo una importante indemnización que se encontraba pactada en contrato. ¿Puede considerarse exenta dicha cantidad?
Desistimiento del empresario y extinción por voluntad del directivo. Cuando la relación se extingue por voluntad del empresario, se estará a la indemnización pact... Análisis de la supresión de la reclamación administrativa previa a la vía judicial en materia laboral (Ley 39/2015, de 1 de octubre) Fecha última revisión: 11/05/2016 PLANTEAMIENTO
El Tribunal Supremo ha venido reiterado doctrina manteniendo la necesidad de introducir una mayor flexibilidad en los supuestos de incumplimientos empresariales de la obligación de retribuir puntualmente el salario y abandono del puesto de trabajo por el trabajador tras interponer la demanda, de forma que no se obligue al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, incluso cuando no fueren contrarias a su dignidad o a su integridad, puedan implicar un grave perjuicio pa... Ver más documentos relacionados
Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016 PLANTEAMIENTO
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador.
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 7 Fecha de Publicación: 08/01/2000 Fecha de entrada en vigor: 08/01/2001 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 9. Apreciación de oficio de la falta de
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 245 Fecha de Publicación: 11/10/2011 Fecha de entrada en vigor: 11/12/2011 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Artículo 80. Forma y contenido de la demanda.
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 157 Fecha de Publicación: 02/07/1985 Fecha de entrada en vigor: 03/07/1985 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado Articulo 185.

References: resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 15
 Artículo 50
 Artículo 9
 Artículo 80