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Timestamp: 2016-10-24 10:07:19+00:00

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RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa 'Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima'
RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima"	RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima" Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 4 de septiembre de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima" Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	CAPÍTULO I Ámbito, duración, absorción y compensaciónCAPÍTULO II 6. Modificación de condicionesCAPÍTULO III Organización del trabajoCAPÍTULO IV Régimen económicoCAPÍTULO V Previsión y asistencia social
RESOLUCIóN de 4 de septiembre de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del VII Convenio Colectivo de la empresa Control y Montajes Industriales CYMI Sociedad Anónima"".
Visto el texto del VB Convenio Colectivo de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima" (código de Convenio número 9001392), que fue suscrito con fecha 25 de junio de 2002 de una parte por los designados por la Dirección de la Empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de Empresa y Delegados de Personal en representación de los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
VII CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA CAPÍTULO I Ámbito, duración, absorción y compensación
Este Convenio Colectivo afectará a los centros de trabajo radicados en todas aquellas provincias en que se desarrolla la actividad de la empresa "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima".
3. Vigencia y duración
El presente Convenio entrará en vigora partir del día 1 de enero de 2002 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2003.
La denuncia del presente Convenio Colectivo deberá hacerse con una antelación de tres meses, antes de la fecha de su vencimiento ante la autoridad competente, y quedará automáticamente prorrogado por el plazo de un año, si no existiera denuncia expresa de alguna de las partes. La denuncia podrán presentarla los representantes del personal de cualquier centro de trabajo.
Para el caso de que sea denunciado el presente Convenio, se mantendrá una primera reunión de las partes durante la primera quincena del mes de diciembre de 2003.
CAPÍTULO II 6. Modificación de condiciones
S. Plantilla de personal
9. Categorías del personal
4. Jefe de Segunda Administrativo.
Jefe de Sección de Laboratorio.
Jefe de Organización de Segunda.
Graduado Social en funciones.
Maestro Industrial en funciones.
5. Delineante de Primera.
Practicante y Ayudante Técnico Sanitario.
6. Oficial de Primera Administrativo.
7. Delineante de Segunda.
Viajante. Analista de Laboratorio de Segunda. S. Telefonista. Auxiliares Administrativos y de Laboratorio. Auxiliares Técnicos de Organización y científica de trabajo. Reproductor de Planos. Reproductor Fotográfico. Calcador. 9. Aspirante. Botones. 10. Encargados. 11. Chófer de camión. 12. Chófer de turismo. Almacenero. Conserje. 13. Listero. 14. Chófer de motociclo. Guarda Jurado. Portero. Ordenanza. Vigilante.
15. Oficial de Primera Jefe de Equipo. Oficial de Segunda Jefe de Equipo. Oficial de Tercera Jefe de Equipo. Oficial de Primera Responsable. Oficial de Primera. Oficial de Segunda. Oficial de Tercera. 16. Especialista, Jefe de Equipo. Especialista. Especialista de Almacén. Peón Especialista. Peón. Pinche. Aprendiz.
E1 personal será clasificado por la empresa, según sus necesidades y, en atención a las funciones que desarrolle el trabajador habitualmente y, no por las que éste pudiera considerarse capacitado para realizar.
10. Periodo de prueba
Peones y Especialistas: Quince días. Profesionales de oficio: Un mes. Subalternos: Un mes. Administrativos: Dos meses. Técnicos no titulados: Tres meses. Técnicos titulados: Seis meses.
11. Ascensos y promociones
Podrán participar todos los/las trabajadores/as que cumplan los requisitos solicitados por la empresa y que en cada caso sean determinados. La oportunidad de acceso a la plaza se atendrá a los principios de igualdad y capacidad sin distinción de raza ni sexo.
12. Sistemas y métodos de trabajo
13. Jornada y horario
La jornada anual para el año 2002 se reduce respecto al año anterior en ocho horas fijándose en 1.792, y para el año 2003 se reducen respecto al año 2002 en ocho horas más quedando la jornada anual para este ejercicio en 1.784 horas. Estas estarán distribuidas básicamente en cuarenta horas semanales, tanto en jornada continuada como partida, debiendo cumplirse los Cuadros Horarios de los distintos centros de trabajo para que este fin se cumpla.
Las horas extraordinarias serán abonadas según la tarifa adjunta, res petándose las condiciones más beneficiosas.
15. Fiestas
16. Política general
Las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio Colectivo, constituyen garantías generales de carácter colectivo, pero las condiciones efectivas de remuneraciones de un productor determinado o de un grupo de productores, tanto en conceptos fijos como en conceptos variables, pueden venir en muchos casos influidos e incluso determinados por circunstancias excepcionales, así como otros aspectos relacionados
con la eficacia y calidad de su trabajo, por lo que dichas condiciones específicas no constituirán argumento válido ni precedente para peticiones de carácter comparativo.
17. Remuneraciones
1.1 Personal de Oficinas: Con efectos de 1 de enero de 2002, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el 2,4 por 100 sobre los salarios medios del ejercicio de 2001, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el H'C real de ámbito nacional a 31 de diciembre del año 2002 fuese superior al 2,4 pro 100 establecido como subida, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2003, sin efectos retroactivos. Si por el contrario el H'C resultante es inferior a la subida pactada, dicho diferencial no se tendrá en cuenta a efectos de devolución. En el año 2003 se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
1.2 Personal de Taller Barcelona: Con efectos de 1 de enero de 2002, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el 2,4 por 100 sobre los salarios medios del ejercicio de 2001, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el IPC real de ámbito nacional a 31 de diciembre del año 2002 fuese superior al 2,4 por 100 establecido como subida, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2003, sin efectos retroactivos. Si por el contrario el H'C resultante es inferior a la subida pactada, dicho diferencial no se tendrá en cuenta a efectos de devolución. En el año 2003 se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
1.3 Personal de Obras: Con efectos de 1 de enero de 2002, se incrementarán las percepciones brutas de carácter salarial en el 2,4 por 100 sobre los salarios medios del ejercicio de 2001, sin tener en cuenta los aumentos por cambio de categoría. Si el H'C real de ámbito nacional a 31 de diciembre del año 2002 fuese superior al 2,4 por 100 establecido como subida, el diferencial al alza se aplicará como base de cálculo para la subida del año 2003, sin efectos retroactivos. Si por el contrario el H'C resultante es inferior a la subida pactada, dicho diferencial no se tendrá en cuenta a efectos de devolución. En el año 2003 se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
2. Durante el año 2002 el importe correspondiente a horas extraordinarias se incrementará en un 2,4 por 100. Para el año 2003 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
4. Los demás conceptos económicos: Media dieta, suplidos, permisos, asistencia, plus responsabilidad, etc., se incrementarán con el 2,4 por 100 para el año 2002. Para el año 2003 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
En Ceuta, Melilla y provincias insulares, se abonará un plus de residencia para el personal desplazado de 3,40 euros para el año 2002. En el año 2003 se aplicará lo establecido en el artículo 39 del presente Convenio.
6. Los conceptos denominados plus transporte y locomoción mandos se incrementará en 2,4 por 100 en el año 2002, para aquel colectivo que le corresponda percibirlo. En el año 2003 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
18. Gratificaciones extraordinarias Las dos gratificaciones extraordinarias de Junio y Diciembre se abonarán igual que en el ejercicio anterior incrementadas en 2,4 por 100 para el año 2002.
Dadas las dificultades en nuestro mercado de trabajo por reclutar personal cualificado para el desarrollo de nuestras obras y proyectos y con el único de fin de hacer más atractiva la contratación de personal eventual, se establece que con efectos de la firma de este Convenio la estructura salarial del personal de nueva contratación de obra, quedará fijada en doce mensualidades, abonando de esta manera el prorrateo de las partes
proporcionales en cada uno de los doce meses, de las dos Pagas Extraordinarias establecidas en el presente Convenio.
En el año 2003 se aplicará la subida que determina el artículo 39 del presente Convenio.
Se establece una gratificación de beneficios pagadera con la nómina de febrero de 2002, por un importe de 164,90 euros para el año 2002.
Con efectos de la firma de este Convenio y con el fin establecido en el artículo 18 se integrará para todo el personal de nuevo ingreso de Obra la parte proporcional de la Paga Extra de Beneficios establecida en el presente Convenio en cada una de los doce pagas.
En el año 2003 se aplicará lo establecido en el artículo 39 del presente Convenio.
20. Plus tóxico, penoso y peligroso
Oficial de Primera: 0,44 euros/hora.
Oficial de Segunda: 0,44 euros/hora.
Oficial de Tercera: 0,44 euros/hora.
Peón y Especialista: 0,44 euros/hora.
Se respetarán en todo caso, las percepciones más beneficiosas ya existentes. En el año 2003 se aplicará la subida establecida en el artículo 39 del presente Convenio.
21. Segwros de Vida
1.1 Muerte, cualquiera que sea su causa: Capital 1.803,04. euros.
Seguro de Accidentes: Con independencia del Seguro obligatorio de Accidente, y como complemento al mismo, la empresa tiene suscrita una póliza de seguro a su cargo, con cobertura de accidentes para los riesgos de muerte e invalidez, tanto en la vida profesional como en la privada, de todo el personal perteneciente a "Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima.
1. Garantías por muerte.
1.1 Muerte por accidentes o enfermedad profesional, durante las veinticuatro horas del día, y de acuerdo con las condiciones generales y particulares de la póliza: 21.636,44 euros.
2.1 Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran invalidez, derivadas de accidentes de trabajo "enfermedad profesional": 21.636,44 euros.
2.2 Incapacidad permanente total para la profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, de acuerdo con el porcentaje que fijen los Organismos Oficiales (Comisión de Evaluación de Incapacidades, Juzgado de lo Social, etc.) aplicado a una base de: 21.636,44 euros.
2.3 Incapacidad permanente parcial para su profesión habitual, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 6.611,13 euros.
3. Garantías para las lesiones, mutilaciones y deformaciones no invalidantes previstas por el artículo 140 de la Ley General de la Seguridad Social.
"Control y Montajes Industriales CYMI, Sociedad Anónima.., se obliga exclusivamente al pago de las primas, y este beneficio se concede sin contraprestación específica por parte del personal, y con el alcance de las propias pólizas de seguro, por lo que a la empresa no le afectará ninguna otra responsabilidad.
22. Ayuda a disminuidos psíquicos y minusválidos
Cuando un trabajador tenga a su cargo un hijo en estas circunstancias, se le dará una ayuda de 379,89 euros anuales estudiando cada caso individualmente e intentando, en la medida de lo posible, colaborar de una forma activa e incluso mejorar dicha cuantía.
23. Ayuda de escolaridad
E1 nacimiento y caducidad del derecho a la presente ayuda de escolaridad, lo será en el año natural en que el hijo cumpla los tres y diecisiete años, respectivamente.
Se hará extensiva la ayuda escolar para los hijos de dieciocho años, previa justificación de estar matriculado para un curso escolar completo en un centro oficial.
Por cada hijo: 163,06 euros.
Se abonará en la nómina de septiembre de 2002.
Se amplia la prestación económica establecida para ayuda escolar, a todos los productores que contando con un año de antigüedad en la empresa, el 1 de septiembre de 2002, justifiquen estudios en Centro Oficial "cooficial en el Estado Español, La cantidad anual será 163,06 euros pagadera en el mes de septiembre de 2002, previo justificante de matrícula y asistencia.
24. Nupcialidad
Se establece premio de nupcialidad de 119,41 euros para el año 2002, previa presentación del Libro de Familia.
Importe hora normal trabajada: 0,85 euros.
26. Plus nocturnidad
Importe hora normal trabajada: 0,96 euros.
27. Natalidad
Se establece premio de natalidad de 59,75 euros por hijo, para el año 2002, previa presentación del Libro de Familia.
28. Antigüedad
1 cuatrienio, la cantidad mensual de 30,61 euros.
2 cuatrienios, la cantidad mensual de 61,22 euros.
3 cuatrienios, la cantidad mensual de 91,83 euros.
4 cuatrienios, la cantidad mensual de 122,44 euros.
5 cuatrienios, la cantidad mensual de 153,05 euros.
6 cuatrienios, la cantidad mensual de 183,66 euros.
29. Vacaciones
Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas ya exis temes.
30. Recuperación de fiestas
31. Fiestas pagadas
Todas las fiestas serán abonadas a razón del salario convenio. El personal que tenga que trabajar los días 25 de diciembre o 1 de enero, o las noches correspondientes al 24 y 31 de diciembre, percibirán las horas trabajadas, más un incremento en concepto de plus del 50 por 100. De igual forma, se abonarán los días Jueves Santo y Viernes Santo, si tuvieran la consideración de festivos, y las fiestas locales pagadas en donde se preste el servicio en aquel momento. En el año 2003 se aplicará lo establecido en el artículo 39 del presente Convenio.
32. Revisiones médicas
La empresa efectuará las gestiones oportunas para que al menos una vez al año, se efectúe por los organismos competentes o a través del servicio médico de empresa una revisión médica con carácter general y, cada tres seis meses para los casos de mayor riesgo profesional.
33. Derecho supletorio
En todo lo no previsto en este Convenio regirá el Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto Ley 17/1977 de 4 de marzo sobre Relaciones de Trabajo, las Normas Complementarias de la derogada Ordenanza Laboral Siderometalúrgica aplicables a los trabajadores de Empresa de Montaje y Auxiliares, y demás normas laborales de general y específica aplicación.
34. Condición, mas beneficiosa
35. Garantías sindicales
Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
36. Comisión mixta de Vigilancia y Seguimiento
37. Contratación Medidas para el fomento del empleo
Se estará a lo dispuesto en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores con carácter general, y según el carácter dispositivo que otorga a los Convenios Colectivos para esta modalidad contractual, se podrá concertar dicho contrato, para aquellas provincias en donde la empresa desarrolle su actividad, en base a lo acordado en el Convenio Colectivo Sectorial para la Industria Siderometalúrgica de la provincia correspondiente:
Ol Álava. 04 Almería. 07 Baleares. OS Barcelona. 09 Burgos. 11 Cádiz. 12 Castellón. 13 Ciudad Real. 14 Córdoba. 15 A Coruña. 17 Girona. 19 Guadalajara. 20 Guipúzcoa. 21 Huelva. 22 Huesca. 24 León. 25 Lérida. 27 Lugo. 28 Madrid. 30 Murcia. 31 Navarra. 32 Orense. 33 Oviedo. 34 Palencia. 35 Las Palmas. 36 Pontevedra. 37 Salamanca. 38 S/C. Tenerife. 39 Santander. 41 Sevilla. 43 Tarragona. 44 Teruel. 46 Valencia. 47 Valladolid. 48 Vizcaya. 49 Zamora. 50 Zaragoza.
Para el personal eventual de Obra con contrato susceptible de percepción de la indemnización fijada en la Ley "21/2001 de medidas urgentes del Mercado de Trabajo.., la empresa se acoge a la posibilidad de prorratear mensualmente la parte proporcional de dicha indemnización en virtud de la vigencia de la duración del contrato.
38. Salud laboral
La empresa se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995, de S de noviembre.
39. Incremento ano 2003
Para el año 2003 y con efectos automáticos de 1 de enero del citado año, todos los conceptos económicos excepto la dieta y kilometraje, por tener éstos un tratamiento distinto, se incrementarán sobre la actualización resultante del año 2002 en un 2,6 por 100, sin revisión, no teniéndose en cuenta las posibles desviaciones que pudieran producirse en el H'C en dicho año, tanto al alza como a la baja.
40. Jubilación,
Jubilación a los sesenta y cuatro años. Jubilación a los sesenta y cinco años.
Los trabajadores/as, cualquiera que sea su categoría profesional, que tengan la edad de sesenta y cuatro años, podrán acceder a la jubilación anticipada que regula el Real Decreto 1194/1985, de 17 de junio, estando la empresa obligada, en este caso, a sustituir simultáneamente al trabajadora que se jubila por otro trabajador/a que sea demandante de empleo o joven demandante de primer empleo.
En cuanto a las condiciones y regulación de este sistema de jubilación, así como para la contratación del nuevo trabajador se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de junio y en la Ley 55/1999, de 29 de diciembre.
Horas extras VH Convenio Colectivo CYMIVer ANEXO 1Ver ANEXO 1-1
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 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39
 artículo 39
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 artículo 39
 artículo 39
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