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Timestamp: 2019-06-16 08:33:20+00:00

Document:
me gustaría saber cual es la base legal que sustenta que a las horas extras se le descuentan los aportes de TSS. gracias de ante mano.
La ley 87-01, es especifica en el tema de su finaciación, dice claramente de cuales ingresos se harán los recaudos, fijese que en la plantilla de autodeterminación estas se colocan en la sección de otras remuneraciones para el calculo del ISR.
Si entran para la retención de la TSS, los sueldos, vacaciones y bonificación, aunque hay quienes afirman que esta ultima no aplica.
2016-01-22T13:28:53+00:00
lo pregunto porque siempre he escuchado que las horas extras están sujetas a descuento de TSS, pero estoy cansada de buscar la base legal y no la encuentro..
2016-01-22T17:49:28+00:00
Las horas extras son ingresos extraordinarios, solo están sujetas al descuento de Impuesto Sobre La Renta, no están calificadas como salario base para descuentos de la seguridad social.﻿
Confirmamos que hemos recibido su inquietud. Ha sido registrada con el No. INFO16-0129. Estamos verificando toda la documentación relacionada para poder ofrecerle una respuesta en el menor tiempo posible.
Saludos. La respuesta es que las horas extras NO cotizan para seguridad social, deben solo en colocarse al ser reportadas en TSS en la casilla otras remuneraciones. La base legal de esta disposición está contenida en la resolución 72-03 del Consejo Nacional de la Seguridad Social por sus siglas CNSS. Dicha resolución dice: Para fines de aportes a la seguridad social, excepcionalmente, los ingresos que formaran parte del salario cotizable serán los siguientes : Salario ordinario, comisiones y pago por concepto de vacaciones. Como podrás observar las horas extras, incentivos, prestaciones laborales,regalía pascual, no forman parte del salario cotizable. Cuando colocas un cantidad en la casilla de salario cotizable al momento de reportar tu nómina, solo esa cantidad sirve para el cálculo de la notificación de pago de TSS. Lo que colocas en otras remuneraciones NO es considerado para el cálculo de la notificación de la TSS (Seguros, pensión y demás). Ojalá te sirva este comentario.
2016-01-23T00:17:30+00:00
Saludos Rafael muy bueno tú aporte y aprovechando la ocasión me interesa saber si tengo una nómina con empleados registrados por tiempo parcial o por día, debo reportar en la TSS sus vacaciones, regalía o no hay problemas si no lo reporto?
GRACIAS COLEGA, ESA ERA LA RESPUESTA QUE QUERÍA VER
No he consultado si existe o no una base legal, pero he escuchado que en el caso de las horas nocturnas pagadas (Horas Extras creo que pasadas las 9:00p.m.), sí aplican para fine de retención de seguridad social. Esto habría que someterlo a nuestra discusión y tratar de verificar si ciertamente existe una base legal para este comentario que he escuchado, pues ciertamente entre los componentes para el salario cotizable para TSS no se contempla esta partida.
En la ley 87-01, expresa muy claramente en su artículo 17, “Para los trabajadores dependientes, el salario cotizable es el que se define en el artículo 192 del código de Trabajo.”
De acuerdo al Código de Trabajo Art. 192.- Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
Lo contenido en la resolución 72-03 del Consejo Nacional de la Seguridad Social. Dicha resolución dice: Para fines de aportes a la seguridad social, excepcionalmente, los ingresos que formaran parte del salario cotizable serán los siguientes: Salario ordinario, comisiones y pago por concepto de vacaciones.
Esta resolución no explica que es un salario ordinario, en la sentencia No. 5 del 14 de junio de 2000, expresa en su considerando numero quince (15), cito: “Pues ha sido criterio constante de esta Corte, que las sumas de dineros que por concepto de dietas, rentas, comisiones y otras que son recibidas permanentemente por un trabajador como consecuencia de la prestación ordinaria de sus servicios personales, constituyen parte integral del salario ordinario computable a los fines de determinar el monto del auxilio de cesantía y otros derechos, sea cual fuere la denominación con que se le distinga”.
En lo respecta a las horas nocturnas, primero esta horas no son extras, producto de que corresponde a labores en condiciones no normales.
Para terminar los elementos cotizables para seguridad social, estos son: Sueldos, Comisiones y Vacaciones.
Saludos, para distinguir entre un concepto y otro, visto desde las normativas aquí referenciadas, es necesario acotar que a la luz de la legislación laboral el salario incluye lo indicado por Jhonson, incluisive el incremento por horario nocturno, no obstante la resolución que menciono,la 72-03, hace una separación EXCEPCIONAL, solo para fines de las aportaciones a la seguridad social, entre salario y salario cotizable. Como expresé en el comentario anterior, para los fines exclusivos de la seguridad social el SALARIO COTIZABLE solo incluye los tres elementos que indiqué, lo demás sea cual fuere la cantidad que recibe el trabajador por cualquier otro concepto NO es considerado SALARIO COTIZABLE. La sentencia que se menciona aquí trata sobre SALARIO como lo indica la ley 16-92 (Código de Trabajo de la Rep. Dom.) y las obligaciones jurídicas para el cálculo de prestaciones, horas extras, derechos adquriidos y demás. En conclusión NO debemos confundir el salario cotizable para fines del cálculo de aportes a la seguridad social , que es diferente a lo que establecen los articulados indicados por el colega Jhonson.
para los aportes ala tss su base legal es la ley 87-01 y para la hora extra la ley 16-92 articulo 203
Para obtener la información que solicita, le recomendamos comunicarse con la Tesorería de la Seguridad Social, entidad responsable de dicha información.
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References: resolución 
 resolución 
 artículo 17
 artículo 192
 resolución 
 resolución 
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