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Timestamp: 2018-02-25 16:00:25+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ALOZAINA. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ALOZAINA. PERSONAL LABORAL de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ALOZAINA. PERSONAL LABORAL de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 19 de Junio de 2014 en adelante
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ALOZAINA
Artículo 5. º Mesa general de negociación.
CAPÍTULO II. PROCEDIMIENTO DE INGRESO, PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y PROMOCIÓN INTERNA
Artículo 6. Bolsa de trabajo
Artículo 8. Personal laboral fijo y contratado de nuevo ingreso
Artículo 9. Tribunales
Artículo 11. Provisión de puestos de trabajo
Artículo 12. Traslado
Artículo 13. Carrera administrativa y promoción profesional
CAPÍTULO III. ACCIÓN SOCIAL
Artículo 15. Formación del trabajador
Artículo 16. Cobertura jurídica y garantía del puesto de trabajo
CAPÍTULO IV. CALENDARIO, JORNADA LABORAL Y VACACIONES
Artículo 20. Licencias y excedencias
Artículo 21. Entrada, permanencia y salidas durante el trabajo
Artículo 22. Avisos y justificaciones
Artículo 23º. Retribuciones del personal laboral
Artículo 24. Gastos de locomoción
Artículo 25. Préstamos y anticipos
Artículo 26. Premios y ayudas
Artículo 27. Dedicación, disponibilidad y gratificaciones extraordinarias
Artículo 30. Responsabilidad disciplinaria
C. Colectivo Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Alozaina 21/08/2014 Boletín Oficial de Málaga 19/06/2014 Vigente Documento oficial en PDF
Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Alozaina (Boletín Oficial de Málaga núm. 159 de 21/08/2014)
Habiendo sido aprobado por Ayuntamiento pleno en sesión extraordinaria del día 19 de junio de 2014 el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Alozaina, se expone al público en el tablón de anuncios durante 15 días a partir del siguiente de su publicación en el BOP para reclamaciones, si no se presentare ninguna se entenderá aprobado definitivamente por Decreto de la Alcaldía.
Se regirán por el presente acuerdo los empleados municipales, a excepción de los funcionarios, que presta sus servicios en el Ayuntamiento de Alozaina.
El presente acuerdo tiene por objeto regular las relaciones entre el Ayuntamiento de Alozaina y su personal laboral cuya prestación de servicios se regirá por el estatuto básico del empleado público y cuantas otras disposiciones legales, concordantes y vigentes, sean de general y pertinente aplicación.
El presente acuerdo afecta a todos los centros de trabajo que el Ayuntamiento de Alozaina tenga o pueda tener.
1.4. TEMPORAL
El presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente de la aprobación por el Pleno de la Corporación, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre del 2015.
El presente acuerdo podrá ser prorrogado a partir del 1 de enero de 2016, anualmente, a no ser que cualquiera de las partes lo denuncie formalmente con un mes de antelación, como mínimo, a la fecha de expiración de su vigencia, o, de cualquiera de sus prórrogas. En caso de prórroga, los conceptos económicos serán incrementados de acuerdo con la Ley de Presupuestos Generales del Estado, en los mismos términos que se fije para los empleados públicos de la Administración Civil del Estado.
Las condiciones económicas se revisarán cada año teniendo en cuenta la situación económica del ayuntamiento y de acuerdo con lo que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
A los efectos de denuncia del acuerdo, la representación del personal preavisará la fecha de inicio de las negociaciones, y presentará la plataforma objeto de las mismas al menos con un mes de antelación a su vencimiento, manteniendo su vigencia el presente acuerdo hasta la finalización de las negociaciones.
En caso de denuncia, dichas negociaciones deberán dar comienzo con anterioridad al 31 de enero de 2016.
En caso de prórroga las negociaciones comenzarán un mes después de presentada la denuncia.
4.1. Con carácter personal la Corporación viene obligada a respetar las condiciones particulares que, con carácter global y en cómputo anual, excedan del conjunto de mejoras del presente acuerdo, manteniéndose estrictamente "ad personam".
4.2. En caso de contradicción en el articulado del presente texto, se aplicará el artículo más beneficioso para el empleado municipal
4.3. Los acuerdos, disposiciones, decretos y demás normas del Ayuntamiento de Alozaina en lo que sea más favorable para los empleados municipales, seguirán vigentes en tanto en cuanto no contradigan lo pactado en este acuerdo.
Se crea la mesa general de negociación, que conformará la comisión de vigilancia del presente convenio con la composición, competencias y funciones que se relacionan en este artículo, asumiendo, igualmente, las funciones de Comisión de Vigilancia, Negociación, Interpretación, Conciliación y Arbitraje tras la aprobación del presente Acuerdo Marco.
La mesa general de negociación, comisión de vigilancia, estará compuesta por dos representantes del personal (uno funcionario y otro laboral) y dos representantes de la Corporación municipal.
Ambas partes podrán ser asistidas por asesores, uno por cada parte, que tendrán voz pero no voto.
La Presidencia de la Mesa y de la Comisión, recaerá en quien designe la Corporación. Asimismo, dicha mesa contará con un Secretario/a (que no será el de la corporación), que designará la Administración con voz pero sin voto, teniendo entre sus funciones la gestión de un registro de actas de sus reuniones, documentos y escritos dirigidos y emitidos por la mesa, quedando estos a disposición de todos sus miembros.
Las competencias específicas de la mesa de negociación y de la comisión de vigilancia serán las siguientes.
a) La negociación, actualización y modificación del contenido del presente acuerdo, que tendrá eficacia obligacional a partir de su aprobación por el Pleno de la Corporación.
b) La interpretación de la totalidad del articulado, cláusulas y anexos del acuerdo.
c) Vigilancia de la aplicación y cumplimiento de lo pactado.
d) Arbitraje de problemas originados de su aplicación.
e) Estudio de evolución de relaciones entre las partes.
f) Aplicación y destino de los fondos que se aporten a las contingencias de un seguro de vida, capital diferido, plan de pensiones, Ahorro y/o cualquier otra fórmula, según lo pactado en este acuerdo.
g) La negociación de las vacantes.
h) La negociación y modificación de las condiciones de trabajo, carrera profesional, promoción, formación y acción social.
i) Fiscalizar la concesión y control de los préstamos.
j) La negociación de los criterios para la selección del personal, la promoción temporal y bolsas de trabajo, así como realizar el seguimiento de las contrataciones.
k) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia práctica del acuerdo.
En caso de que la mesa tuviera duda sobre alguna cuestión, podrá elevar consulta a la autoridad que se estime competente y se designe por la misma.
La mesa de negociación y comisión de vigilancia, se reunirá con carácter ordinario cada tres meses, estando obligada a tratar todos los asuntos que se hayan presentado en dicho periodo. Con carácter extraordinario se reunirá a instancia de cualquiera de las partes, y en un plazo no superior a ocho días desde la solicitud.
La relación de asuntos a tratar y el orden de estos deberá confeccionarse con cuatro días de antelación a su celebración, excepto cuando la reunión tenga carácter extraordinario, siendo obligatorio acompañar a la citación de la convocatoria dicha relación. Todos los temas tratados deberán resolverse en la misma sesión, en sentido favorable o desfavorable, salvo que en el curso de la reunión surjan datos nuevos no contemplados por las partes, o así lo estimen éstas por mutuo acuerdo, en cuyo caso se dejara el asunto para la siguiente reunión, debiéndose levantar acta de cada sesión.
Para las contrataciones laborales de duración determinada con carácter urgente y para sustituciones, existirá una bolsa de trabajo para cuyo funcionamiento, la Comisión de Vigilancia del Convenio, establecerá los criterios objetivos más adecuados para la misma.
El Ayuntamiento facilitará la promoción interna de su personal laboral, consistente en el ascenso de unas categorías a otras del grupo inmediato superior.
Se deberá, para ello, poseer la titulación exigida, y superar el correspondiente proceso de selección que será el de concurso-oposición.
a) Tendrán carácter preferente para la cobertura de vacantes los casos del personal que estando en situación de excedencia solicitaran su reingreso y aquellos casos de convocatoria por el sistema de promoción interna.
b) La Alcaldía de la Corporación deberá proceder, en cuanto a la Oferta de Empleo Público, en materia de procedimiento, de acuerdo con lo establecido en el artículo 70 del E.B.E.P.
Con cada convocatoria se dará cuenta a los representantes de los/as trabajadores/as.
La elaboración y modificaciones de la relación de puestos de trabajo serán objeto de negociación previa con la representación de personal, en los términos del artículo 37 del EBEP. Las posibles propuestas de modificación se formalizarán documentalmente por escrito y se adjuntarán a la convocatoria de la mesa de negociación. La creación, modificación o supresión de puestos de trabajo se realizará a través de las relaciones de puestos de trabajo.
Los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripciones provisionales únicamente en los siguientes supuestos.
1. Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por concurso o de libre designación.
2. Reingreso al servicio activo sin reserva de puestos de trabajo.
3. Por razones de salud en los supuestos de embarazo o período de lactancia.
4. Por aquellas razones extraordinarias y urgentes que surjan.
Cuando se vaya a producir el traslado de su puesto de trabajo de cualquier trabajador, se deberá consultar previamente con la comisión de vigilancia del convenio o, simplemente, informar si dicho traslado se produce a voluntad del trabajador.
Se aplicará lo establecido en el EBEP.
Se podrá ejercer con carácter excepcional o transitorio, funciones de categoría superior, cuando así se autorice.
En los casos de trabajar en categoría igual o superior, se abonarán las diferencias que existan en los niveles de complemento de destino y específico, siempre y cuando dicha sustitución comporte sustitución real de funciones, desde el primer día, pudiendo permanecer seis meses como máximo en dicha situación.
No se considerará falta negativa, a realizar funciones de categoría distinta a la específica de cada trabajador/a.
La corporación establece una ayuda escolar anual para los hijos/as de todos los empleados municipales con las cuantías que a continuación se relacionan, para lo cual deberá efectuar su solicitud en el mes de octubre de cada año, abonándose la misma dentro del primer trimestre del año siguiente.
Tendrán derecho a esta ayuda los que tengan 365 días (un año) continuados de prestación de servicios efectivos a la corporación y se encuentren en activo en la fecha de la solicitud.
A) Para cursar estudios de Educación Infantil y Educación Especial 50,00 €anuales por hijo.
B) Para cursar estudios de Educación Primaria 75,00 euros anuales por hijo/a.
C) Para cursos estudios de Educación Secundaria Obligatoria, 100,00 euros anuales por hijo/a.
D) Para cursar estudios de Bachillerato, Formación Profesional de Grado medio 150,00 anuales por hijo/a.
E) Para cursar una carrera universitaria y Formación Profesional de Grado Superior, 200,00 euros anuales por hijo/a, con un máximo de seis años y mientras el empleado municipal esté en activo.
Las solicitudes acogidas a las letras C, D y E deberán cumplir para su aprobación los mismos requisitos que los establecidos para las becas del ministerio de educación.
En caso de fallecimiento del empleado municipal, a los hijos/as menores de 25 años que se encuentren desempleados y no perciban ayuda por estos conceptos, se les seguirá abonando la ayuda escolar.
Los empleados municipales tendrán derecho a cursos de formación, organizados por la Corporación u otros organismos (especialmente los organizados por las entidades acogidas al acuerdo de Formación Continua del INAP, y los de entidades públicas relacionadas con la actividad profesional del funcionario).
16.1. ASISTENCIA JURÍDICA
El Ayuntamiento de Alozaina se obliga a prestar asistencia jurídica a todos los empleados municipales en cualesquiera procedimientos judiciales en el orden penal o civil que se les incoen, así como en las actuaciones que se promuevan en su contra, con carácter preliminar al proceso o en el ámbito policial o gubernativo, por los actos u omisiones realizados en el ejercicio de sus cargos, siempre que por tales actuaciones no se causen dolosamente daños o perjuicios en los bienes y derechos de la corporación municipal (siempre que no exista una extralimitación de funciones)
Dicha asistencia jurídica se hará efectiva por medio de letrado y procurador.
Asimismo se obliga el Ayuntamiento a asesorar convenientemente en derecho a todos los empleados municipales en el ejercicio de sus funciones que sean susceptibles de entrañar responsabilidad civil o penal, en evitación de las actuaciones y procedimientos a que se ha hecho alusión en el primer párrafo de este artículo.
El tiempo de asistencia a citaciones judiciales y/o juicios se computará como tiempo efectivo de trabajo.
16.2. DETENCIÓN DE UN EMPLEADO MUNICIPAL
En caso de detención de un empleado municipal por cualquier causa, no se considerarán sus ausencias al puesto de trabajo injustificadas si con posterioridad resultase absuelto o se archivara el expediente sin sanción alguna. En tales supuestos no se tendrá derecho a retribución alguna durante el período de detención, no obstante si el empleado municipal resultase absuelto con posterioridad percibirá las retribuciones correspondientes a dicho período, no siendo así en el caso de cumplimiento de condena.
17.1. La jornada laboral será la que ordinariamente viene, de lunes a viernes, en horario de conforme al artículo 94 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, la jornada de trabajo de los funcionarios locales será, en cómputo anual, la que esté establecida para los funcionarios de la Administración Civil del Estado, remisión que conduce, actualmente, a lo establecido en el artículo 3.1 de la Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de las Administraciones Públicas (BOE de 29 de diciembre).
17.2 NORMAS GENERALES
La duración de la jornada semanal tendrá un promedio de treinta y siete horas y media de trabajo efectivo y, en cómputo anual, el equivalente a mil seiscientas sesenta y cuatro horas anuales, a realizar, de lunes a viernes, de 7:45 a 15:15 horas.
El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9:00 a 14:30 horas, de lunes a viernes.
El tiempo restante, hasta completar la jornada semanal, se realizará en horario flexible, entre las 7:30 y las 9:00 de lunes a viernes y entre las 14:30 horas y las 15:30 horas de lunes a viernes.
De acuerdo con la Resolución de 28 de diciembre de 2012, se establece que la jornada laboral anual es de 1.664 horas. Por otro lado establece que los días 24 y 31 de diciembre permanecerán cerradas todas las oficinas y departamentos, a excepción del personal adscrito al Cuerpo de la Policía Local.
En atención a la resolución de 28 de diciembre de 2012, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, y en aras de poder cumplir con la jornada anual establecida, se compensará el exceso de horas de la siguiente forma (a excepción hecha del personal adscrito al Cuerpo de la Policía Local), incluyendo la compensación de los festivos nacionales coincidentes en sábado.
17.3. PERSONAL PERTENECIENTE A LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA VIARIA Y RESIDUOS SÓLIDOS
17.4. PERSONAL PERTENECIENTE A OFICINAS
17.5. PERSONAL DE DEPORTES Prestará servicios de lunes a sábado, según necesidades del servicio en jornada partida.
El descanso semanal será, con carácter general, de dos días ininterrumpidos. No obstante lo anterior, dicho personal deberá atender las posibles competiciones y/o eventos deportivos que se celebren en fines de semana o/y festivos.
17.6. RESTO DEL PERSONAL
17.7. JORNADAS DE TRABAJO DE DURACIÓN ESPECIAL O IRREGULAR
18.1. EL CALENDARIO LABORAL.
Será el que la Administración Central, Autonómica y el Ayuntamiento determinen para Alozaina, siendo días inhábiles, a efectos laborales, las fiestas patronales de Alozaina determinadas cada año por el Ayuntamiento en Pleno y los días 24 y 31 de diciembre.
18.2. Durante la Semana Santa se disfrutará de un día de descanso extra pudiendo ser el miércoles santo o el lunes posterior a dicha semana.
19.1. VACACIONES ANUALES
Las vacaciones se disfrutarán por todo el personal durante el año natural preferentemente entre los meses de junio a septiembre o, en todo caso, hasta el 31 de enero del año siguiente;
Los periodos asignados deberán ser publicados en el tablón de anuncios del Ayuntamiento el 1 de mayo de cada año pudiendo ser modificado por acuerdo entre las partes.
El disfrute de las vacaciones se realizará por acuerdo entre los empleados municipales de la misma categoría u oficio, y turnos de trabajo en las distintas unidades, departamentos o servicios a que estén adscritos. En caso de no haber acuerdo se establecerán por turnos rotatorios de elección del periodo, siendo la primera elección la del empleado municipal más antiguo y para años posteriores por turnos rotatorios
Caso de que ambos cónyuges o miembros de la pareja de hecho trabajen en el Ayuntamiento, disfrutarán las vacaciones en el mismo periodo, siendo optativo del empleado municipal elegir el período más favorable de los que le correspondan, pasando posteriormente los dos conjuntamente al orden rotatorio a que se hayan acogido.
En ningún caso las vacaciones podrán ser compensadas en metálico, ni durante las mismas se podrán realizar trabajos extraordinarios, turnos dobles y guardias.
Cada empleado municipal tendrá que conocer las fechas de las vacaciones que le corresponda, al menos con dos meses de antelación al inicio de aquellas.
En caso de accidente laboral, hospitalización o intervención quirúrgica las vacaciones anuales se disfrutarán inmediatamente después de la fecha del alta médica durante el año natural o, en todo caso, hasta el 31 de enero del año siguiente.
En caso de urgente necesidad o fuerza mayor justificada podrán ser suspendidas las vacaciones disfrutándose posteriormente.
Todo el personal dispondrá de las siguientes licencias.
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar (siempre que exista hospitalización en caso de enfermedad) dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar (siempre que exista hospitalización en caso de enfermedad) dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad y de cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen. Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
k) Por asuntos particulares, cinco días (con la discrecionalidad del jefe de personal)
l) Matrimonio o formalización de pareja de hecho del empleado público: 15 días naturales
c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo: tendrá una duración de quince días naturales, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
d) Permiso por razón de violencia de género sobre la empleada pública: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.
B) Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
C) OTRAS LICENCIAS Y EXCEDENCIAS:
1. Licencias para asuntos particulares:
Se concederá, por el Alcalde, el tiempo necesario para la gestión de los asuntos personales que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo.
Las licencias, sin percibo de haberes hasta un plazo máximo de 6 meses, se concederá siempre que se soliciten con un mes de antelación, previo informe positivo
El Ayuntamiento podrá conceder licencias retribuidas para los empleados municipales que deseen participar en proyectos de desarrollo humanitario previo acuerdo corporativo
1. La excedencia de los empleados/as públicos/as podrá adoptar las siguientes modalidades:
2. Los/as empleados/as públicos/as podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores.
No podrá declararse cuando al empleado público se le instruya expediente disciplinario.
3. Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las administraciones públicas durante el periodo establecido a los empleados municipales cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos y entidades de derecho público dependientes o vinculados a ellas, en los Órganos Constitucionales o del Poder Judicial y órganos similares de las Comunidades Autónomas, así como en la Unión Europea o en Organizaciones Internacionales.
4. Los empleados municipales tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
En el caso de que dos empleados municipales generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
Los empleados municipales en esta situación podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración.
5. Las empleadas municipales víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la empleada pública tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
1) Los empleados se incorporarán al trabajo en las horas señaladas para dar comienzo la jornada reglamentaria, y permanecerán en el mismo hasta su terminación.
2) Será controlada la entrada al trabajo por medio del oportuno registro informático.
3) Todos los empleados vienen obligados a facilitar al Ayuntamiento de Alozaina los cambios domiciliarios y/o de número de teléfono particular.
A) Sueldo Que corresponde al índice de proporcionalidad asignado a cada uno de los Subgrupos o Grupos profesionales en los que se clasifican los cuerpos o escalas a las que pertenezca los empleados/as públicos. Se abona en doce mensualidades y su importe vendrá determinado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los Subgrupos o Grupos profesionales en los que se clasifican los empleados/as públicos.
Consistentes en una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo profesional en los que se clasifican los empleados/as públicos, por cada tres años de servicio en el Cuerpo o Escala, Clase o Categoría. Su importe coincidirá con el que se fije cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
Los empleados/as públicos municipales percibirán dos pagas extraordinarias al año, que se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre, salvo determinación contraria establecida por norma de rango superior al presente acuerdo.
El importe de las pagas extraordinarias vendrá determinado por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los Sub-grupos o Grupos profesionales en los que se clasifican los empleados públicos.
23.1.º RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS
Son retribuciones complementarias las siguientes:
3. La cuantía del complemento de destino, que corresponde a cada nivel de puesto de trabajo, será la que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos de la Administración Local o norma que lo sustituya.
2. Su importe se fijará anualmente en el presupuesto municipal de forma global y su distribución individualizada será facultad del señor Alcalde en función de criterios objetivos.
En aquellos casos en que el trabajador/a afecte su propio vehículo para el desarrollo de su trabajo, de forma habitual o excepcional, se le indemnizará con la cantidad de 0,19 euros por kilómetro recorrido por el uso de automóviles y en 0,078 euros por el de motocicletas, importes que son los recogidos en la Orden de 31 de julio de 1985, de la Presidencia del Gobierno, el Real Decreto número 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, cuantías actualizadas mediante Orden EHA/3770/2005, de 1 diciembre, e incrementadas en un 30% en concepto de amortización de vehículo.
La Corporación abonará las facturas de las reparaciones de los vehículos particulares utilizados en el ejercicio de sus funciones, causadas por accidente in itinere, y previa comprobación de las circunstancias, justificantes pertinentes y que sea acordado en la comisión de vigilancia.
El ayuntamiento dotará un fondo anual de 5.000 euros (cinco mil euros), común para toda la plantilla, al objeto de atender solicitudes de préstamos que puedan realizarse por los funcionarios/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente acuerdo.
El importe de los préstamos, podrá ser de una mensualidad o dos mensualidades líquidas, el cual debe de obligarse a reintegrar en diez mensualidades cuando se trate de una paga o en catorce si se trata de dos. Estos anticipos no devengarán interés alguno, pero deberán reintegrarse en las mensualidades establecidas y por cantidades iguales cada mes. Estas cantidades podrán reintegrarse en menor tiempo o liquidarlo lo en su totalidad cuando lo estimen conveniente, dentro del plazo convenido. La concesión de préstamo será individualizada previa petición cursada al efecto por el interesado/a.
El ayuntamiento de Alozaina premiará a sus empleados municipales, por los años de servicios efectivos prestados en ella, hasta la fecha en que estos cumplan la edad de 65 años, con las siguientes cantidades.
A) A los 15 años: ........... . 600 €
B) A los 20 años: ............ . 800 €
C) A los 25 años: ............ . 1200 €
D) A los 30 años: ........... . 1600 €
E) A los 35 años: ............ . 2000 €
F) A los 40 años: ............ . 2400 €
Estos importes se liquidarán en el mes siguiente en el que se consolide la antigüedad.
Los trabajos extraordinarios se prestarán exclusivamente por motivos de absoluta necesidad y urgencia, debiéndose ajustar su realización a los siguientes criterios.
a) Carácter ocasional y esporádico de la tarea o función a desarrollar.
b) Siempre que sea precisa su realización, se enviará con carácter preceptivo informe a la comisión informativa correspondiente, explicando las causas, personas y criterios para su designación.
c) La realización de dichos trabajos se registrará en personal, clasificándola por sectores, servicios o unidades y totalizándose mensualmente.
d) Sólo podrán realizarse trabajos extraordinarios durante el siguiente tiempo como máximo: 2 horas al día, 10 al mes y 80 al año, salvo casos de urgencia o interés de la Corporación. Los trabajos extraordinarios que se realicen serán distribuidos equitativamente dentro de la misma categoría profesional entre todo el personal del departamento que haya solicitado realizarlos. Aquellos empleados municipales que realicen trabajos extraordinarios serán compensados obligatoriamente de la siguiente forma (una hora y media por cada hora de trabajo, excepto en horario nocturno o jornada festiva que será compensada con dos horas, y en caso de nocturno en festivo dos horas y media).
e) Los puestos de trabajo afectados por disponibilidad y/o dedicación serán los que figuren por dichos conceptos en la RPT. Se entiende por dedicación el ejercicio efectivo de las funciones del puesto fuera de la jornada habitual del mismo. Se entiende por disponibilidad el estar a disposición de acudir al puesto de trabajo fuera de la jornada habitual del mismo. Entendiéndose como nocturna la realizada entre las 22:00 horas y las 8:00 horas del día siguiente.
El ayuntamiento abonará en concepto de dietas las siguientes cantidades.
Para todos los grupos en concepto de dieta las cantidades serán:
Dieta para almuerzo.... .......... 15,00 €
Dieta para la cena.... .......... 15,00 €
Dieta para el almuerzo y cena. ......... 30,00 €
Dieta para el alojamiento.. ......... 50,00 €
Dieta completa..... .......... 80,00 €
Tendrán derecho a dietas todos los empleados municipales que por razón de servicio tengan que comer o pernoctar fuera de casa, con el Visto Bueno del Concejal Delegado.
En caso excepcional y previa presentación de factura, justificada, se podrá establecer una dieta superior.
En el marco de lo dispuesto en el artículo 9 del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, la prestación económica de la situación de incapacidad temporal del personal al servicio del Ayuntamiento de Alozaina se regirá por lo dispuesto en este artículo.
2. El Ayuntamiento de Alozaina complementará las prestaciones que perciba el personal laboral incluido en el Régimen General de Seguridad Social a su servicio en las situaciones de incapacidad temporal, de acuerdo con los siguientes límites.
2. Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada, desde el primer día, hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
3. Cuando la situación de incapacidad temporal por contingencias comunes requiera de hospitalización o intervención quirúrgica, la prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada, desde el primer día, hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
4. La prestación reconocida por la Seguridad Social será complementada, desde el primer día, hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones que vinieran correspondiendo a dicho personal en el mes anterior al de causarse la incapacidad, en los casos de incapacidad temporal relativas a bajas laborales derivadas de la situación de embarazo, las derivadas de enfermedades oncológicas, infartos de miocardio o ictus y aquellas que a juicio de la corporación sean justificables pues, aunque no necesariamente requieren de hospitalización o intervención quirúrgica sí tienen un gran impacto en el trabajador/a y en su ambiente familiar y social, considerándose, por ese motivo, de carácter excepcional y justificada la concesión del complemento.
En los mismos términos establecidos en la Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, el descuento en nómina por incapacidad temporal no será de aplicación a cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, de las cuales solo tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal. Ello exigirá la justificación de la ausencia en los términos establecidos en las normas reguladoras de la jornada y el horario de aplicación en cada ámbito.
1. Los trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente acuerdo, quedarán sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente título. Igualmente les será de aplicación directa las normas contenidas en relación al régimen disciplinario en los artículos 93 a 98 del Estatuto Básico del Empleado Público; en los artículos 146 a 152, ambos inclusive del RD Legislativo 781/1986, de 18 de abril y en lo no dispuesto en el mismo, se regirán por las normas contenidas sobre el particular en el RD 33/1986, de 10 de enero, así como por aquellas otras normas vigentes de general y pertinente aplicación y por las que puedan dictarse en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, o en sustitución de alguna de las normas citadas.
2. Los trabajadores/as públicos que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria incurrirán en la misma responsabilidad que estos: Artículo 93.2 DEL EBEP.
3. Igualmente, incurrirán en responsabilidad los trabajadores/as públicos que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la administración o los ciudadanos: Artículo 93.3 DEL EBEP.
Cuando el ayuntamiento decida modificar el modo gestor de un servicio, departamento, unidad o centro se garantizará los derechos de los empleados públicos afectados.
Asimismo la Corporación informará con la representación sindical, si existiera, el sistema de cesión, traslado, transferencia o cierre de cualquier servicio, departamento, unidad o centro y negociará los criterios de reubicación del personal, atendiendo a criterios de similitud de funciones o afinidad con la labor desempeñada actualmente.
Se entenderá por hijo/a, a los efectos de beneficios sociales establecidos en este acuerdo, los que estén en situación de acogimiento como fase previa a la adopción y aquellos que estén en situación de guarda y custodia legal.
Se entenderá por cónyuge quien conviva en concepto de pareja con el empleado/a público/a afectado/a por este acuerdo. Será necesario el certificado de empadronamiento y declaración jurada que así lo acredite.
Se anexa al presente convenio las nominas del personal temporal a contratar, desde la bolsa de empleo, en las diferentes categorías.
La Corporación se compromete a la publicación del texto del presente acuerdo, en el plazo máximo de un mes desde la entrada en vigor del mismo.
Quedan supeditados a este Acuerdo Marco todos los acuerdos, reglamentos, disposiciones, decretos y demás normas provinciales que contradigan lo establecido en este acuerdo negociado.
Alozaina, 26 de junio de 2014.
El Alcalde, firmado.
Antonio Pérez Rueda.
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References: Artículo 5

Artículo 6

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 30
 artículo 70
 artículo 37
 artículo 94
 artículo 3
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 Real Decreto 
 artículo 9
 Real Decreto 
 Artículo 93
 Artículo 93