Source: http://comitedeconvivencia.medellin.unal.edu.co/
Timestamp: 2018-03-24 00:08:00+00:00

Document:
Universidad Nacional de Colombia : Comité de Convivencia Laboral - Sede Medellín
comitedeconvivencia.medellin.unal.edu.co
El Comité de Convivencia Laboral está conformado por dos representantes del empleador y dos representantes de los empleados; busca prevenir el acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, conforme lo establece la resolución 0652 del 30 de abril del año 2012 del Ministerio de Trabajo.
Actúa como instancia de mediación en la resolución de conflictos, en situaciones relacionadas con conductas que constituyan o puedan constituir acoso laboral.
Según la Resolución 00001356 18-07-2012 del Ministerio de Trabajo, el Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) representantes de los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas podrán, de acuerdo a su organización interna, designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes.
En la sede Medellín el Comité de Convivencia Laboral está conformado de la siguiente manera:
- El Director de Bienestar Universitario
- El Director de Talento Humano
- Un Docente elegido por votación en el Comité de Representantes Profesorales con su respectivo suplente, el cual no puede ser parte de dicho Comité, ni de ningún otro cuerpo colegiado, conforme al parágrafo del artículo 4 del Acuerdo 033 de 2009 del Consejo Superior Universitario.
- Un representante de los servidores públicos administrativos con su respectivo suplente, que obtenga la mayor votación y no pertenezca a otro cuerpo colegiado.
Periodo de nombramiento de los representantes de los trabajadores
El periodo de los miembros de los Comités de Convivencia Laboral, es de carácter institucional y es de dos (2) años, contados a partir del 1 de diciembre de 2013 hasta el 30 de noviembre de 2015; y así en adelante, cada dos (2) años. (Artículo 39, Resolución de Rectoría 1364 de diciembre 5 de 2013).
La Resolución de Rectoría 1010 de 2013, en su CAPÍTULO III, establece el procedimiento para interponer la queja:
Todo servidor público de la Universidad que considere estar en una situación de presunto acoso laboral, tendrá derecho a presentar la queja formal ante el Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o de Sede, según sea el caso, en un plazo máximo de seis (6) meses contados a partir de la fecha en que se presentó la última conducta de presunto acoso laboral por la cual el funcionario desea instaurar la queja. En caso de que una persona desee invocar el procedimiento pese a haber transcurrido el plazo fijado, deberá remitir una solicitud por escrito al Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede, según sea el caso, quien podrá decidir si la queja debe examinarse o no. Las decisiones que adopte el Comité serán susceptibles únicamente del recurso de reposición, del cual se podrá hacer uso dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su notificación personal. El Comité decidirá de los recursos presentados en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario.
PARÁGRAFO: Texto original subrayado fue modificado por Art. 2, Resolución Rectoría 1134 de 2013. Las quejas podrán ser instauradas por cualquier medio tecnológico o electrónico disponible en la Universidad, aún por fuera de las horas de atención al público, tal y como lo establece la Ley 1437 de 2011 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. La queja debe ser instaurada de acuerdo con lo establecido por el artículo 6., de la presente resolución.
SUGERENCIA DE MODELO PARA PRESENTAR QUEJA
EL ARTÍCULO 15 DE LA RESOLUCIÓN 1010 DE 2013 DE RECTORÍA ESTABLECE LAS FUNCIONES DE LOS COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL.
Serán funciones del Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede, según sea el caso:
7. Texto original subrayado fue modificado por Art. 3, Resolución Rectoría 1364 de 2013. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral del Nivel Nacional o Sede, según sea el caso, deberá remitir la queja a la Oficina Nacional de Control Disciplinario Interno o quien haga sus veces en las sedes, si la queja es interpuesta contra un funcionario administrativo o a la Comisión Investigadora de Asuntos Disciplinarios de Personal Docente o quien haga sus veces en las sedes, si la queja es interpuesta contra un docente.
RESOLUCIÓN 235 DE 2016 DE RECTORÍA
"Por la cual se reglamentan los mecanismos de prevención y corrección de las conductas que constituyen acoso laboral en la Universidad Nacional de Colombia"
RESOLUCIÓN 1010 DE 2013 DE RECTORÍA
"Por la cual se unifican los criterios normativos y procedimentales internos, y se implementan los mecanismos de prevención y corrección de las conductas que constituyen acoso laboral para la Universidad Nacional de Colombia" (DEROGADA)
RESOLUCIÓN 1134 DE 2013 DE RECTORÍA
"Por la cual se modifica parcialmente la Resolución de Rectoría 1010 del 30 de septiembre de 2013" (DEROGADA)
RESOLUCIÓN No. 00000652 DE 2012 MINISTERIO DE TRABAJO
“Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones”
LEY 1010 DE 2006 DEL CONGRESO DE COLOMBIA
Actualmente el Comité de Convivencia está conformado por:
Julio César Sánchez Henao – Director de Bienestar Universitario
Correo electrónico: bienuniv_med@unal.edu.co
Extensión: 49604
SECRETARIA TÉCNICA COMITÉ
Liliana Patiño García – Jefa Talento Humano
Correo electrónico: divpersonal_med@unal.edu.co
Extensión: 49645
REPRESENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS:
Representante del personal docente:
Carlos Guillermo Paucar
(Resolución SS-017 de 2016)
cgpaucar@unal.edu.co
Ext. 49826/ 49345
Representante del Personal Administrativo:
Adamo Alexander Gutierrez Gallego
aagutierrezgal@unal.edu.co
Por un espacio libre del consumo de sustancias psicoactivas
Todos por un campus saludable
Cuido y protejo mi espacio de vida
Espacio para la academia y la cultura
Todos por un campus amable
Mi espacio de vida
Zonas para el descanso y la lectura
Terraza de estudio
Campus U.N. Sede Medellín
¿Que es el Comité de Convivencia Laboral?
División de Bibliotecas de la Sede
comitecl_med@unal.edu.co

References: resolución 
 resolución 
 Resolución 
 artículo 4
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 artículo 6
 ARTÍCULO 15
 RESOLUCIÓN 
 Resolución 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 Resolución 

RESOLUCIÓN