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Timestamp: 2014-07-22 19:35:29+00:00

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Convenio colectivo provincial de hostelería de Córdoba.
Código convenio: 1400355 Publicación: BOPC�rdoba 210 - 21/11/2008 Ver documentos relacionados
Artículo 1. Ámbito funcional personal y territorial.
Artículo 3. Condiciones mas beneficiosas.
Artículo 7. Legislación subsidiaria.
Artículo 8. Control de contratación.
Artículo 9. Periodo de prueba y de preaviso.
Artículo 13. Cierre por reforma.
Artículo 16. Días festivos.
Artículo 20. Uniformidad.
Artículo 22. Trabajo de categoría profesional superior.
Artículo 23. Trabajos de categoría profesional inferior.
Artículo 24. Categorías salariales.
Artículo 29. Servicios extras.
Artículo 30. Manuntención y alojamiento.
Artículo 32. Desgaste de herramientas.
Artículo 33. Desplazamiento extrarradio.
Artículo 35. Porcentajes.
Artículo 37. Derecho de asamblea.
Artículo 38. Local sindical.
Artículo 39. Sindicatos.
Artículo 40. Tablón de anuncios y publicidad.
Artículo 44. Seguro de accidente de trabajo.
Artículo 45. Subsidio por defunción.
Artículo 47. Conciliación vida laboral y familiar.
Artículo 48. Indemnización por vinculación al sector.
Artículo 49. Derecho a la protección frente a los riesgos.
Artículo 50. Sistema de resolución de conflictos colectivos laborales de Andalucía.
D. Antonio Alvarez Salcedo (Asesor)
Dª Mª Carmen Montes Fortuna
Dª Leonor Velasco Contreras
Dª Eva Sánchez Martínez
Su duración será de tres años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2010.
La representación empresarial y social manifiestan de mutuo acuerdo, la conveniencia de iniciar las deliberaciones del próximo convenio, dentro de la primera quincena del mes de noviembre de 2010.
La Comisión Paritaria se reunirá en la primera quincena de cada trimestre, o siempre que la convoque el Presidente a solicitud específica de cualquiera de las partes y para asuntos que afecten a la generalidad del Convenio, a propuesta de una de las partes de la misma, con un plazo de cinco días entre la propuesta y la reunión. A dicha reunión podrán asistir los asesores nombrados por las partes que tendrán voz pero no voto. Ello sin perjuicio de la competencia que a este respecto venga atribuida a los organismos o autoridades competentes.
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán en todo caso por mayoría y, aquellos que interpreten el presente Convenio, tendrán la misma eficacia que la norma que haya sido interpretada.
La comisión paritaria del convenio será un órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Estudiará el aspecto económico en el caso de empresas que soliciten el descuelgue del Convenio establecido en el anexo II.
Tendrá control sobre contratos eventuales formativos.
Conocer las discrepancias surgidas en los cierres por reforma.
Recibir información previa sobre los cambios, tanto en la organización del trabajo como implantación de nuevos sistemas.
Tendrán competencias de mediación y arbitraje, así como podrán entender en los casos de conflictos colectivos. A estos efectos se podrán crear comisiones de resolución de conflictos que estarán compuestas por representantes de los sindicatos y asociación empresarial firmante del convenio.
Todos los trabajadores y empresarios podrán utilizar este sistema de arbitraje voluntariamente y sus resoluciones serán de obligado cumplimiento, dejando a salvo la capacidad de recurso de las partes.
De común acuerdo entre las partes se podrá designar un árbitro, que intervendrá en la resolución de conflictos.
Para garantizar el cumplimiento de vigilancia y control de lo pactado en este convenio, la comisión designará y autorizará a un representante de los empresarios y a un representante de los sindicatos para que puedan personarse en las empresas y llevar a cabo las competencias otorgadas por el convenio a la comisión paritaria.
I.T. se le dará traslado a esta comisión paritaria de lo acordado en el Art. 43 de este convenio.
La comisión paritaria se constituye como órgano de discusión y seguimiento de las contratas de servicios efectuadas por los establecimientos de hospedaje y de las condiciones de trabajo de los trabajadores de las mismas en el sector de la hostelería, pudiendo encomendar trabajos y realizar estudios tendentes a que se cumpla el principio a igual trabajo igual salario y evite la utilización abusiva de la contratación temporal.
La Comisión Paritaria, recibido el escrito o, en su caso, completada la información o documentación pertinentes, dispondrá de un plazo no superior a veinte días naturales para resolver la cuestión planteada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
Hubieran desempeñado o desempeñasen funciones de carácter eventual en la empresa, interino o contrato de temporada, dentro de su categoría profesional.
Los que hubiesen participado en cursos de contratos programa de la Fundación tripartita para la formación en el empleo del sector de hostelería, los trabajadores vinculados o que hayan tenido alguna vinculación con la empresa, y los inscritos en el INEM como trabajadores de la hostelería y los procedentes de centros de formación del sector de Hostelería, como Escuelas de turismo, escuelas de hostelería u otros.
El Comité de Empresa o Delegados de Personal tendrá derecho a recibir copia del Contrato de trabajo u orden de servicio del personal que preste su servicio en la Empresa, tanto de esta como si lo es de empresa de trabajo temporal, así como de la documentación acreditativa de estar en dicha empresa y respecto de estos trabajadores/as al corriente de sus obligaciones salariales y de Seguridad Social.
Las empresas podrán contratar mediante la modalidad de contrato de trabajo de duración determinada (RD. 2546/1994, Ley 12/ 2001 y RD 5/2001), pudiendo contratar libremente el periodo de duración, con un máximo de doce meses en un periodo de dieciocho meses, mediando una sola prorroga de contrato y siempre y cuando el contrato se suscriba con el mismo trabajador/a.
Para el fomento de la contratación indefinida y de las medidas de fomento del empleo se atenderá la normativa legal en vigor y especialmente a la normativa al respecto contenida en la Ley 12/ 2001, de 9 de julio y Real Decreto ley 5/2001, así como al Decreto 141/2002, de 7 de mayo de la Junta de Andalucía sobre incentivos, programas y medidas de fomento a la creación de empleo y autoempleo. Serán de aplicación los beneficios e incentivos establecidos en la ley 63/2003, de 3 de diciembre y Orden de 24 de junio de 2002 de la Junta de Andalucía por la que se desarrollan los incentivos al empleo estable regulado en el Decreto 141/2002
Los contratos temporales o de duración determinada que se transformen en indefinidos, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, podrán acogerse a las ayudas previstas en el Capítulo III de la Orden de 21 de julio de 2005 (BOJA nº 146 de 28 de julio) que desarrolla lo establecido en el Capítulo IV del Decreto 149/ 2005, de 14 de junio (BOJA nº 122 de 24 de junio).
Jefe de grupo profesional45 días.
Resto de personal15 días.
Podrán ser contratados mediante este modelo contractual aquellas especialidades

References: Artículo 1

Artículo 3

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 35

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 resolución 
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 Real Decreto