Source: http://servizio-ccl.ch/Contract.aspx?stellaNumber=918501&versionName=4
Timestamp: 2017-05-23 20:33:13+00:00

Document:
Contratto collettivo di lavoro : 01.01.2015 - 31.12.2017
Conferimento dell’obbligatorietà generale: 01.11.2015 - 30.06.2018
Dettagli CCL conformemente al criterio di selezioneinizio pagina Panoramica del CCLDati di baseTipo di CCLCantonaleRamo professionalePulizia di stabiliResponsabile del CCLOCST e SIC TicinoCampi di applicazioneCampo d'applicazione geograficoValido per tutto il territorio del Cantone Ticino. Articolo 2.1Campo d'applicazione aziendaleValido per tutte le imprese o parti di imprese, che svolgono lavori di pulizia ordinaria e/o di pulizia speciale all’esterno e all’interno di edifici di qualsiasi tipo. Articolo 2.1Campo d'applicazione personaleIl campo d’applicazione personale comprende tutto il personale delle imprese che svolge operazioni di pulizia e il personale amministrativo, commerciale, tecnico-commerciale e di vendita. Sono esclusi i collaboratori con funzioni prettamente dirigenziali, responsabili di settore o di impresa. Sono esclusi i collaboratori ausiliari giovani, assunti durante le ferie, fino al 18° anno di età compiuto. Articolo 2.2Campo d'applicazione geografico con carattere obbligatorio generaleL’obbligatorietà generale è applicabile su tutto il territorio del Cantone Ticino. Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale: articolo 3Campo d'applicazione aziendale con carattere obbligatorio generaleLe disposizioni dichiarate di obbligatorietà generale sono applicabili: A) dal profilo aziendale, a tutte le imprese o parti di imprese con 6 o più collaborato-ri, che svolgono lavori di pulizia ordinaria e/o di pulizia speciale all’esterno e all’interno di edifici di qualsiasi tipo. Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale: articolo 4Campo d'applicazione personale con carattere obbligatorio generaleLe disposizioni dichiarate di obbligatorietà generale sono applicabili: b) dal profilo professionale, a tutto il personale che svolge operazioni di pulizia e al personale amministrativo, commerciale, tecnico-commerciale e di vendita delle imprese menzionate alla lettera A), ad esclusione dei collaboratori con funzioni prettamente dirigenziali, dei responsabili di settore o di impresa, degli apprendisti e dei collaboratori ausiliari giovani, assunti durante le ferie, fino al 18° anno di età compiuto. Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale: articolo 4Durata della convenzione Proroga contrattuale automatica / clausola di prorogaII presente CCL ha una validità fino al 31 dicembre 2013. In seguito è prorogato di anno in anno, salvo disdetta da parte di una delle parti contraenti con 3 mesi di preavviso. Articolo 27InformazioniInformazioni / indirizzo per l'ordinazione / Commissione pariteticaCommissione paritetica cantonale Imprese di pulizia e Facility services Via Cantonale 19 6814 Lamone 091 966 60 86 www.cpcdiverse-ti.ch info@cpcdiverse-ti.chCondizioni di lavoroSalario e componenti salarialiSalari / salari minimiDal 1° gennaio 2015 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° novembre 2015): CategoriaAddetto/aSalario base a oreSalario base mensilePulizie ordinarieI: dipendenti con compito di pulizia ordinaria fino al 3° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 15.90(*)CHF 2'925.60II: dipendenti con compiti di pulizia ordinaria dal 4° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 16.15(*)CHF 2'971.60III: dipendenti con compiti di pulizia ordinarie dal 6° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 16.45(*)CHF 3'026.80Pulizie specialiI: dipendenti non qualificati con compiti di pulizia speciale fino al 4° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 17.85CHF 3'284.40II: dipendenti con 4 anni di esperienza professionale o con certificato di capacità federale (operatore / operatrice per la pulizia ordinaria e manutentiva), con compiti di pulizia specialeCHF 19.90CHF 3'661.60III: dipendenti con certificato di capacità federale e con 2 anni di esperienza professionale dopo il conseguimento del certificato di capacità federale con compiti di pulizia specialeCHF 22.60CHF 4'158.40Pulizie di ospedaliI: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali fino al 3° anno di servizio compiuto inclusoCHF 16.10CHF 2'962.40II: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali dal 4° anno di servizio compiutoCHF 16.30CHF 2'999.20III: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali dal 6° anno di servizio compiutoCHF 16.65CHF 3'063.60 Dal 1° gennaio 2016 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° novembre 2015): CategoriaAddetto/aSalario base a oreSalario base mensilePulizie ordinarieI: dipendenti con compito di pulizia ordinaria fino al 3° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 16.05(*)CHF 2'953.20II: dipendenti con compiti di pulizia ordinaria dal 4° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 16.30(*)CHF 2'999.20III: dipendenti con compiti di pulizia ordinarie dal 6° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 16.60(*)CHF 3'054.40Pulizie specialiI: dipendenti non qualificati con compiti di pulizia speciale fino al 4° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 17.85CHF 3'284.40II: dipendenti con 4 anni di esperienza professionale o con certificato di capacità federale (operatore / operatrice per la pulizia ordinaria e manutentiva), con compiti di pulizia specialeCHF 19.90CHF 3'661.60III: dipendenti con certificato di capacità federale e con 2 anni di esperienza professionale dopo il conseguimento del certificato di capacità federale con compiti di pulizia specialeCHF 22.90CHF 4'213.60Pulizie di ospedaliI: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali fino al 3° anno di servizio compiuto inclusoCHF 16.40CHF 3'017.60II: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali dal 4° anno di servizio compiutoCHF 16.65CHF 3'063.60III: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali dal 6° anno di servizio compiutoCHF 17.--CHF 3'128.-- Dal 1° gennaio 2017 (dichiarato d’obbligatorietà generale a partire dal 1° novembre 2015): CategoriaAddetto/aSalario base a oreSalario base mensilePulizie ordinarieI: dipendenti con compito di pulizia ordinaria fino al 3° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 16.30(*)CHF 2'999.20II: dipendenti con compiti di pulizia ordinaria dal 4° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 16.55(*)CHF 3'045.20III: dipendenti con compiti di pulizia ordinarie dal 6° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 16.80(*)CHF 3'091.20Pulizie specialiI: dipendenti non qualificati con compiti di pulizia speciale fino al 4° anno di servizio compiuto in un’impresa del settoreCHF 17.85CHF 3'284.40II: dipendenti con 4 anni di esperienza professionale o con certificato di capacità federale (operatore / operatrice per la pulizia ordinaria e manutentiva), con compiti di pulizia specialeCHF 19.90CHF 3'661.60III: dipendenti con certificato di capacità federale e con 2 anni di esperienza professionale dopo il conseguimento del certificato di capacità federale con compiti di pulizia specialeCHF 22.90CHF 4'213.60Pulizie di ospedaliI: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali fino al 3° anno di servizio compiuto inclusoCHF 16.75CHF 3'082.--II: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali dal 4° anno di servizio compiutoCHF 17.--CHF 3'128.--III: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali dal 6° anno di servizio compiutoCHF 17.35CHF 3'192.40 * a questo salario base si aggiunge 1.2% quale indennità per giorni festivi (vedi CCL art. 8.2) Allegato 2015, 2016 e 2017: articolo 1, 2 e 3Categorie salarialiCategoria «Pulizie ordinarie» Per «pulizie ordinarie» si intendono semplici lavori di pulizia effettuati su base regolare, svolti sotto forma di un contratto permanente generalmente dalla medesima persona in un edificio. Si distinguono le seguenti categorie di collaboratrici e collaboratori: Addetto/a alle pulizie ordinarie I: dipendenti con compito di pulizia ordinaria fino al 3° anno di servizio compiuto in un’impresa del settore. Addetto/a alle pulizie ordinarie II: dipendenti con compiti di pulizia ordinaria dal 4° anno di servizio compiuto in un’impresa del settore. Addetto/a alle pulizie ordinarie III: dipendenti con compiti di pulizia ordinarie dal 6° anno di servizio compiuto in un’impresa del settore. Categoria «Pulizie speciali» Per «pulizie speciali» si intendono lavori di pulizia effettuati una sola volta (ad esempio: pulizie di fine cantiere), svolti sotto forma di un contratto singolo generalmente da diverse squadre. Per l’esecuzione di tali lavori sono necessarie conoscenze specialistiche nelle tecniche di applicazione e nell’uso di prodotti chimici. Si distinguono le seguenti categorie di collaboratrici e collaboratori: Addetto/a alle pulizie speciali I: dipendenti non qualificati con compiti di pulizia speciale fino al 4° anno di servizio compiuto in un’impresa del settore. Addetto/a alle pulizie speciali II: dipendenti con 4 anni di esperienza professionale o con certificato di capacità federale (operatore / operatrice per la pulizia ordinaria e manutentiva), con compiti di pulizia speciale. Addetto/a alle pulizie speciali III: dipendenti con certificato di capacità federale e con 2 anni di esperienza professionale dopo il conseguimento del certificato di capacità federale con compiti di pulizia speciale. Categoria «Pulizie degli ospedali» Nella categoria «pulizie degli ospedali» rientrano tutti i collaboratori e le collaboratrici impiegati nelle operazioni di pulizia di ospedali acuti, cliniche speciali, cliniche di riabilitazione, cliniche psichiatriche, istituti di cura con ricovero ospedaliero; non rientra nella categoria «pulizia degli ospedali» la pulizia di studi medici, case di cura per anziani. Addetto/a alle pulizie di ospedali I: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali fino al 3° anno di servizio compiuto incluso. Addetto/a alle pulizie di ospedali II: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali dal 4° anno di servizio compiuto. Addetto/a alle pulizie di ospedali III: dipendenti con compiti di pulizia di ospedali dal 6° anno di servizio compiuto. Articolo 4; Decreto del Consiglio federale che conferisce obbligatorietà generale: allegato 2015Aumento salarialePer informazione: I salari saranno riesaminati ogni anno secondo le decisioni o le raccomandazioni concordate dalle parti firmatarie, per eventuale adeguamento al rincaro.Articolo 5.2Indennità di fine anno / tredicesima mensilità / gratifica / premio per anzianità di servizioLa 13.ma mensilità corrisponde al 100%, la stessa è riconosciuta dal 1° giorno di lavoro al momento che il dipendente continua l’attività dopo i primi sei mesi e può essere versata mensilmente o semestralmente qualora ciò sia indicato chiaramente nella busta paga. Sull’indennità per il servizio di picchetto non viene versata alcuna 13.ma mensilità. Allegato 2015: articolo 6Supplementi salarialiLavoro straordinario / ore supplementariLe ore supplementari non compensate in cambio di tempo libero della stessa durata entro il periodo di conteggio verranno remunerate, dopo lo scadere di tale periodo, con un supplemento del 25%. Articolo 7.3Lavoro notturno / lavoro al fine settimana / lavoro seraleOrario di lavoroSupplemento sul salariolavoro notturno (dalle ore 22.00 alle ore 5.00)25%lavoro domenicale (sabato dalle ore 22.00 e domenica fino alle ore 22.00)50% Articolo 6Lavoro a turni / servizio di picchettoNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleRimborso speseNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleOrario di lavoro e giorni liberiOrario di lavoro42.5 ore a settimana (media mensile ore 184) Articolo 6.2VacanzeEtàFerieDipendenti a salario orario(se settimana lavorativa di 5 giorni) fino al 20° anno di età compreso25 giorni lavorativi10.64%(se settimana lavorativa di 5 giorni) dalll’anno civile nel quale viene compiuto il 21° anno di età20 giorni lavorativi8.33%(se settimana lavorativa di 5 giorni) dall’inizio dell’anno civile nel quale viene compiuto il 50°anno di età, con almeno 5 anni di servizio completati25 giorni lavorativi10.64% Per i dipendenti a salario orario viene calcolato un supplemento pari all’8.33% (in caso di diritto a 4 settimane di ferie) ed al 10.64% (in caso di diritto a 5 settimane di ferie). Il salario per il periodo di ferie viene versato solo al momento in cui vengono effettivamente prese le ferie. Il versamento inglobato del salario per il periodo di ferie, è consentito solo in caso di lavoro a tempo parziale irregolare o di brevi impieghi. Articolo 15, allegato 2015: articolo 5Giorni di congedo retribuiti (assenze)Congedi pagatiGiornidecesso del/della coniuge/convivente, padre, madre, figlio3 giornidecesso di fratelli/sorelle o suoceri1 giorno (se nell’economia domestica del dipendente: 3 giorni)proprio matrimonio3 giorninascita di un proprio figlio1 giornoreclutamentoa seconda dei giorni di serviziopropria ispezione militare1 giornotrasloco1 giorno/annoper le persone elette che svolgono una funzione determinante ai fini della partecipazione a sedute di organi statutari delle organizzazioni dei dipendenti sottoscriventi il contratto collettivo1 giorno/anno Articolo 9*Giorni festivi retribuitiSono giorni festivi ufficiali pagati «parificati alla domenica» e non ricuperabili i seguenti: Capodanno, Epifania, lunedì di Pasqua, Ascensione, 1° agosto, Assunzione, Ognissanti, Natale e Santo Stefano. Sono giorni festivi cantonali «non parificati alla domenica» (pagati unicamente se lavorati): S. Giuseppe, 1° maggio, lunedì di Pentecoste, Corpus Domini, SS Pietro e Paolo, Immacolata. Articolo 8.3Congedo di formazioneNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleIndennità per perdita di guadagnoMalattia / infortunioMalattia: II datore di lavoro assicura contro un’eventuale perdita di salario in caso di malattia tutti i dipendenti delle categorie «Pulizie ordinarie», «Pulizie speciali» e «Pulizie degli ospedali» con un grado di occupazione di almeno 12.5 ore regolari alla settimana. I premi per tale assicurazione vengono equamente ripartiti tra il datore di lavoro e il dipendente. AI termine del periodo di prova i dipendenti con un grado di occupazione di almeno 12,5 ore regolari a settimana hanno diritto in caso di malattia, a partire dal 3° giorno incluso, all’80% dell’ultimo stipendio retribuito (media degli ultimi 6 mesi) per la durata di 720 giorni per ogni caso di malattia. Se il caso non è assicurato (grado di occupazione regolare con meno di 12,5 ore a settimana, età AVS, periodo di prova, riserve, le ricadute di malattie precedenti, eccetera), il datore di lavoro è tenuto a prendersi carico delle prestazioni stabilite dalla legge. Infortunio: secondo la legge federale sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF)Articoli 12 e 13Congedo maternità / paternità / parentaleCongedo di maternità: Dopo il parto la dipendente ha diritto ad un congedo di maternità di 16 settimane. L’indennità ammonta ad almeno I’80% dell’ultimo stipendio retribuito (media degli ultimi 6 mesi). Le dipendenti che non hanno diritto alle prestazioni secondo I’LIPG ricevono per almeno 8 settimane il pagamento del salario all’80%. Sono fatti salvi altri diritti di cui all’art. 324a del CO.Congedo paternità: 1 giorno Articoli 9 e 13.2Servizio militare / civile / di protezione civileServizio militare, civile e di protezione civile in SvizzeraCelibi senza obblighi di sostentamentoConiugati o celibi con obblighi di sostentamentoScuola reclute e corsi per quadri50%75%Altri servizi militari: fino a 4 settimane per ogni anno civile o oltre 4 settimane (max. 21 settimane nell’anno civile)*100%100%*qualora il rapporto di lavoro, al termine del servizio, venga proseguito per almeno 12 mesi Articolo 10ContributiFondo paritetico / contributi per le spese di esecuzione / contributi per il perfezionamentoContributi paritetici alle spese d’esecuzione: Per la copertura delle spese derivanti dall’applicazione del CCL e dall’attività della CPC è istituito un Fondo gestito dalla CPC sul quale confluiscono i contributi paritetici. È esclusa la ripartizione del Fondo fra le parti contraenti. Ulteriori dettagli saranno fissati in un regolamento, il quale, una volta approvato dalle parti contraenti, entrerà a fare parte integrante del CCL.Ogni azienda compila debitamente gli appositi formulari che riceve tri-mestralmente dalla CPC e che servono per l’emissione della fattura per l’incasso dei contributi. Spese d'esecuzione: - lavoratori (apprendisti esclusi): CHF -.05 per ora di lavoro prestato - datori di lavoro: contributi dei suoi lavoratori (apprendisti esclusi) di CHF -.05 per ora di lavoro Articolo 22Protezione del lavoro / contro la discriminazioneParità in generale / parità salariale / conciliazione della vita professionale e familiare / molestie sessualiI dipendenti hanno diritto ad una tutela completa della personalità sul posto di la-voro. In caso di trattamento illecito o inadeguato da parte dei superiori o di altri colleghi, i diretti interessati hanno il diritto di presentare un reclamo. In particolare, è severamente vietata qualsiasi forma di molestia sessuale (fisica, verbale, visiva), nonché mobbing o comportamento razzista sul posto di lavoro. Le molestie sessuali, il mobbing e il comportamento razzista vengono considerati una violazione degli obblighi generali sul posto di lavoro e possono comportare il licenziamento senza preavviso. I referenti sono le parti contrattuali, la commissione del personale, la commissio-ne paritetica e/o un mediatore appositamente incaricato.Articolo 18Sicurezza sul lavoro / protezione della saluteLe imprese prendono le misure necessarie ai fini della tutela della sicurezza del dipendente, Vengono applicate le misure preventive ordinate dalle autorità competenti. I dipendenti comunicano al loro datore di lavoro e al suo rappresentante eventuali vizi del materiale o delle strutture, qualora questi vengono individuati. II datore di lavoro è tenuto a predisporre i mezzi necessari affinché questi siano subito disponibili e mette a disposizione il kit di pronto soccorso in caso di lavori a rischio di infortunio.Articolo 11DisdettaTermine di preavvisoAnno di servizioDisdettadurante il periodo di prova (1 mese; al massimo 3 mesi mediante accordo scritto)7 giorninel 1° anno di assunzione1 mese per la fine di un mesedal 2° fino al 9° anno di lavoro2 mesi per la fine di un mesedal 10° anno di lavoro3 mesi per la fine di un mese Articolo 17Partenariato socialeParti contraentiRappresentanza dei lavoratoriOrganizzazione cristiano-sociale ticinese (OCST) Società degli impegati del commercia (SIC Ticino)Rappresentanza dei datori di lavoroAssociazione imprese di pulizia e facility services del Cantone Ticino (AIPCT)Organi pariteticiOrgani d'esecuzioneCommissione paritetica cantonale (CPC): Essa ha il compito di: – vigilare e controllare l’applicazione del presente CCL mediante controlli nelle aziende e sui posti di lavoro onde verificare l’osservanza delle disposizioni normative del CCL (compresa l’osservanza dei divieti concernenti il lavoro nero) e decide sulle eventuali sanzioni; – interpretare le disposizioni del CCL e dirimere eventuali divergenze d’interpretazione; – promuovere iniziative a favore del personale, segnatamente nel campo della formazione professionale; – promuovere iniziative a favore del settore, sostenere e favorire l’occupazione.Articolo 19PartecipazioneCongedo per partecipare alle attività sindacaliNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisposizioni in materia di partecipazione (commissioni aziendali, commissioni giovanili ecc.)Nessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleDisposizioni di protezione per i delegati sindacali e i membri delle commissioni aziendali/del personaleNessuna disposizione imperativa o di forza obbligatoria oltre il minimo legaleMisure sociali / piani sociali / licenziamenti di massa / mantenimento dei posti di lavoroQualora un’azienda prenda in esame misure drastiche per motivi economici, quali licenziamenti (ai sensi dell’articolo 335d del CO), pensionamenti anticipati, ecc. questa è tenuta a prendere contatto con a commissione paritetica al fine di svolgere trattative su misure adeguate e, se necessario, adottare regolamenti in casi rigorosi.Articolo 24Disciplina sui conflittiProcedura di conciliazioneDivergenze d'opinione su tematiche riguardanti condizioni di lavoro che non sono regolate dal presente contratto vanno discusse nell'ambito delle Commissione paritetica e, nel limite del possibile, risolte conformemente allo spirito del presente CCL. In caso di mancato consenso è possibile il ricorso ad un tribunale arbitrale presieduto da un giudice esterno nominato di comune accordo e da un rappresentante per ogni parte.Articolo 28Obbligo della paceLe parti del CCL si impegnano a tutelare la pace sul posto di lavoro qualora si tratti di oggetti regolati nel presente contratto (CCL e relative appendici). Le parti contraenti del CCL garantiscono di evitare, in tale ambito, turbative collettive nei rapporti stabiliti dal contratto collettivo.Articolo 27
Documenti e link inizio pagina » Decreto che conferisce obbligatorietà generale» CCL per il personale delle Imprese di pulizia e facility services del Cantone Ticino (edizione 2015) (243 KB, PDF)» Salari minimi 2015 pulizia e facility services del Cantone Ticino (69 KB, PDF)» Salari minimi 2015 - 2017 (domanda foglio ufficiale) pulizia e facility services del Cantone Ticino (102 KB, PDF)

References: Articolo 2
 Articolo 2
 Articolo 2
 articolo 3
 articolo 4
 articolo 4
 Articolo 27
 art. 8
 articolo 1
 Articolo 4
 articolo 6
 Articolo 7
 Articolo 6
 Articolo 6
 Articolo 15
 articolo 5
 Articolo 9
 Articolo 8
 Articolo 10
 Articolo 22
 Articolo 17