Source: http://convenios.tale.es/convenios/empresa/convenio-colectivo-empresa-ayuntamiento-villa-candelaria-personal-funcionario-laboral-2600543?ambito%5B0%5D=Tenerife&noIndex
Timestamp: 2019-06-15 20:33:39+00:00

Document:
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE CANDELARIA. PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL (38100012142014) de Tenerife
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE CANDELARIA. PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL (38100012142014) de Tenerife
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 17 de Septiembre de 2015 en adelante
Código Nuevo: 38100012142014
Boletín Oficial de Tenerife nº 50 del 11/04/2014
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE CANDELARIA. PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL Acuerdo mixto de las condiciones de trabajo de los empleados publicos del Ayuntamiento de Candelaria. Codigo 38100012142014. AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE CANDELARIA. PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE CANDELARIA. PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL (38100012142014) de Tenerife Código 38100012142014. Visto el Texto del Acuerdo Mixto de las condiciones de trabajo de los empleados públicos del Ayuntamiento de la Villa...
C. Colectivo Acuerdo Mixto de las condiciones de trabajo de los empleados publicos del Ayuntamiento de la Villa de Candelaria [Codigo 38100012142014.] 16/09/2015 Boletín Oficial de Tenerife 17/09/2015 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Acuerdo mixto de las condiciones de trabajo de los empleados publicos del Ayuntamiento de Candelaria. Codigo 38100012142014. 11/04/2014 Boletín Oficial de Tenerife 12/04/2014 No Vigente Documento oficial en PDF
Acuerdo Mixto de las condiciones de trabajo de los empleados publicos del Ayuntamiento de la Villa de Candelaria [Codigo 38100012142014.] (Boletín Oficial de Tenerife núm. 118 de 16/09/2015)
ACUERDO MIXTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE
LOS/AS EMPLEADOS/AS
PÚBLICOS/AS DEL AYUNTAMIENTO DE LA VILLA DE
II. Consta en el expediente escrito de la Dirección General de la Función Pública de la consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad del Gobierno de Canarias de fecha 30 de abril de 2012 'en relación con el apartado II de la exposición de motivos del borrador del
Acuerdo Mixto de Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos de la Corporación (…)'.
III. Luego, considerando el desarrollo del Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Ayuntamiento de la Villa de Candelaria, la práctica derogación de los actuales acuerdos con los/as empleados/as públicos municipales por ser contrarios a derecho, los recientes cambios legislativos y la situación económica actual aconsejan establecer un Acuerdo Mixto de las condiciones de trabajo de los/as empleados públicos del Ayuntamiento de la Villa de Candelaria para los próximos años de conformidad con lo establecido en el artículo 36.3 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO I: Ámbito de aplicación y vigencia
Las partes que conciertan el presente Acuerdo Mixto son los representantes de las organizaciones sindicales presentes en la Comisión Negociadora y los representantes del. Ayuntamiento
b) A todas aquellas personas físicas vinculadas con el Ayuntamiento, por una relación de servicios sometida a la legislación de Contratos del Sector Público.
3. Al personal con el que se formalice contratos formativos (esto es, contratos de trabajo en prácticas o contratos de trabajo para la formación), dentro de programas de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo en el ámbito de la promoción y desarrollo municipal.
2. Los criterios generales sobre la Oferta de Empleo Público serán objeto de negociación.
3. Para la aprobación, plazos de ejecución y demás cuestiones de carácter procedimental relacionadas con la Oferta de Empleo Público se estará a lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y en sus disposiciones de desarrollo.
Subgrupo A1: Se incluyen en este grupo el personal laboral que requiere de conocimientos profesionales, a nivel superior, para el desempeño de sus cometidos en uno o varios ámbitos de actuación de la Administración, dominando los sistemas de planificación, organización y evaluación de resultados, por lo cual se requiere de un nivel alto en las competencias relacionadas con la iniciativa, autonomía y responsabilidad.
Formación: Título de Doctor, Master, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o grados universitarios equivalentes.
Subgrupo A2: Forman parte del mismo los trabajadores que llevan a cabo funciones consistentes en la realización de actividades especializadas, dentro del nivel académico exigido para el desempeño del correspondiente puesto de trabajo.
Se les puede encomendar, asimismo, la coordinación, supervisión y/o ejecución de tareas heterogéneas, y la responsabilidad de ordenar el trabajo del personal que, en su caso, le corresponda dirigir.
Formación: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o grados universitarios equivalentes.
Grupo B: Se incluye en este grupo el personal laboral que realiza un conjunto de tareas homogéneas, en un ámbito de gestión específico de la Administración, para lo cual se requiere estar en posesión de una titulación de formación profesional, a nivel superior. Se le puede encomendar la supervisión y ejecución de las tareas realizadas por otros trabajadores para la colaboración o apoyo a sus funciones.
Formación: Técnico superior Grupo C, dividido en dos Subgrupos:
Subgrupo C1: Se incluyen en el mismo los trabajadores que realizan funciones de una cierta especialización, supervisando la ejecución de varias tareas homogéneas o cometidos específicos, lo cual requiere una cierta experiencia, responsabilidad e iniciativa en el ejercicio de su actividad profesional. Actuarán bajo las instrucciones o la supervisión general de otros empleados públicos, aportando soluciones operativas a las cuestiones que se le planteen y asumiendo la responsabilidad de ordenar el trabajo y dirigir, en su caso, las tareas de otros trabajadores.
Formación: Título de Bachiller, técnico o equivalente Subgrupo C2: Se incluyen en este Subgrupo aquellos trabajadores que realizan tareas de cierta autonomía, por lo que sus cometidos profesionales, aunque se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa.
Agrupaciones profesionales: Se incluyen en el mismo los trabajadores que llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter básico. Así mismo, incluirá a aquellos trabajadores con tareas de carácter predominantemente manual o con ayuda de elementos mecánicos simples, ajustándose a instrucciones concretas que requieren normalmente esfuerzo físico. Formación: No requiere titulación.
Artículo 15.- Régimen general. A los/as empleados/as afectados por el ámbito de aplicación de este Acuerdo Mixto, les corresponden los derechos y deberes establecidos en Titulo III del Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de lo establecido en los Capítulos siguientes.
CAPÍTULO II: Provisión de Puestos y Movilidad Artículo 20.- Provisión de puestos de trabajo
Artículo 21.- Movilidad de los/as funcionarios/as de carrera La movilidad de los/as funcionarios/as de carrera se ajustará a las modalidades, requisitos y procedimientos establecidos en el Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias en desarrollo del mismo y en el resto de disposiciones generales de aplicación.
4. El mero desempeño de funciones superiores nunca consolidará la retribución ni la pertenencia al grupo profesional, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 39.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (para un período superior a seis meses o a ocho durante dos años). El único procedimiento válido para consolidar es la superación del proceso selectivo de promoción interna.
5. En el supuesto de la encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, manteniendo el trabajador las retribuciones que viniera percibiendo.
A estos efectos, y tratándose de la jornada ordinaria y horarios establecidos en los
Artículos 26 y 27 del presente Acuerdo, los sábados no serán considerados días hábiles.
Artículo 30.- Permisos. Los/as empleados/as públicos incluidos en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo Mixto tendrán derecho a los permisos establecidos en los
Artículos 48 y 49 del Estatuto Básico del Empleado Público, en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus disposiciones y reglamentos de desarrollo.
2. Los días de permiso se entenderán hábiles.
3. En los casos en que no sea posible su justificación previa, los permisos y licencias podrán ser autorizados provisionalmente y, en el supuesto de que los hechos causantes de los mismos no sean debidamente acreditados en un plazo de (15) días hábiles, se procederá a su denegación, con la consiguiente deducción proporcional de retribuciones para el caso de inasistencia al trabajo, independientemente de las posibles sanciones disciplinarias a que hubiera lugar.
Por necesidades del servicio será posible su recuperación mediante horas de trabajo para lo que se exigirá la previa negociación entre el/la empelado/a y la dirección del área o servicio municipal. CAPÍTULO IV: Retribuciones
A1) Sueldo: Será el que se corresponda con el Grupo de Titulación equivalente previsto en el
Artículo 23 de la Ley 30/1984, 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública o en la normativa dictada por la Comunidad Autónoma de Canarias aplicable a las Entidades Locales, en desarrollo de las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público.
B1) Complemento de Destino: Será el correspondiente al nivel asignado al puesto de trabajo que se desempeñe.
Los intervalos de los complementos de destino para cada Grupo/Subgrupo de titulación, serán los establecidos en cada momento por la legislación estatal o autonómica de aplicación a los/as funcionarios/as públicos.
El valor del punto de Complemento Especifico queda establecido en la cuantía que fijó en el acuerdo de aprobación del Plan de ordenación de los Recursos Humanos de este
1 ayuntamiento cuya modificación deberá ser objeto de negociación.
Dividendo: Retribuciones salariales totales anuales. Divisor: Número de horas de la jornada laboral legal anual El coeficiente que resulte será incrementado con el 75% para las horas realizadas en días laborales y el 100% para las horas realizadas en días festivos.
Artículo 34.- Indemnización por Residencia. A los/as empleados/as públicos incluidos en el ámbito de aplicación del presente acuerdo le corresponderá la indemnización por residencia que perciban los/as empleados/as públicos y en las cuantías y condiciones que se establezcan en la Ley de Presupuestos
. Generales del Estado o en la regulación legal correspondiente
La asistencia a los juzgados a juicio u otro acto previo requerimiento de la autoridad judicial por razones de su condición de empleado/a público de este ayuntamiento, cuando afecte a su tiempo de descanso dará derecho a su compensación en tiempo de trabajo en idéntica proporción al acreditado fehacientemente.
Además, al referido período se añade una hora cuando la asistencia se realice en los juzgados del partido judicial de Güímar y de dos horas cuando se realice en otro partido judicial de la isla. El/la empleado/a público, de conformidad con la jefatura de la policía y/o coordinadora de Área y en función de las necesidades del servicio, podrá sustituir el referido descanso por la retribución de horas extraordinarias.
Artículo 36.- Deberes Los/as empleados/as públicos deberán desarrollar con diligencia las tareas asignadas, servir con objetividad los intereses generales y cumplir con lo dispuesto en el ordenamiento jurídico vigente en cada momento. Asimismo, deberán actuar de acuerdo con los principios éticos señalados en el Artículo 53 del Estatuto Básico del Empleado Público y con los principios de conducta establecidos en el Artículo 54 del citado texto legal.
Artículo 37.- Incompatibilidades. Será de aplicación a los/as empleados/as públicos afectados por este Acuerdo, las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y específicamente la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
1. En las convocatorias de procesos de selección de funcionarios/as de carrera o personal laboral fijo se podrá establecer, a los efectos de prestación de servicios con carácter temporal, la formación de listas de reserva con los/as aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente, según orden de puntuación, para el desempeño de las funciones correspondientes al puesto de trabajo de que se trate.Asimismo, se podrán realizar convocatorias específicas para la formación de bolsas de trabajo, a los efectos de cubrir los puestos que se sean necesarios.
Artículo 40.- Causas de pérdida de la condición de funcionario. 1. Son causas de pérdida de la condición de funcionario/a de carrera las establecidas en el Artículo 63 del Estatuto Básico del Empleado Público o en la legislación sobre Función Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, en desarrollo del mismo.
Artículo 41.- Extinción del contrato de trabajo. El contrato de trabajo se extinguirá en los supuestos y por las causas establecidas en el Artículo 49 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las particulares establecidas en el
Artículo siguiente en materia de jubilación.
Artículo 42.- Jubilación del personal laboral La jubilación en sus diferentes modalidades y su concepción se ajustará a lo dispuesto en la legislación aplicable en cada momento. TITULO VI: SITUACIONES ADMINISTRATIVAS Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Artículo 44.- Suspensión del contrato de trabajo. El personal laboral tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo por las causas y con los efectos establecidos en los
Artículos 45 al 48 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, teniendo en cuenta las particularidades señaladas en los
1. Voluntaria: La excedencia voluntaria podrá ser solicitada con un año de servicios efectivos en la Administración.
La solicitud deberá cursarse como mínimo con un mes de antelación a la fecha del inicio del disfrute de la excedencia. La Resolución adoptada deberá emitirse en el plazo de quince días y se comunicará al interesado/a y a los/as representantes de los trabajadores.
La duración de esta situación no podrá ser por un plazo menor a cuatro meses ni superior a cinco años.
El/la trabajador/a podrá solicitar su reingreso, que quedará condicionado a la existencia de plaza vacante. El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el/la mismo/a trabajador/a, si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
El/la trabajador/a excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de su grupo profesional y puesto de trabajo que hubiera o se produjere en el Ayuntamiento. No podrá declararse la excedencia voluntaria, durante la tramitación de expediente disciplinario al trabajador que la solicite y hasta que no haya cumplido la sanción que, en su caso, le hubiese sido impuesta.
a) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Cuando dos o más trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas. La excedencia podrá solicitarse en cualquier momento posterior a la fecha del nacimiento o resolución judicial o administrativa.
La concesión de esta excedencia se hará previa declaración del/la solicitante de que no desempeña actividad que pueda impedir o menoscabar el cuidado personal del hijo menor. Cada sucesivo hijo dará derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
Los/las trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Transcurridos éstos, la reserva lo será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.
No obstante, cuando el/la trabajador/a forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial
El período en que el/la trabajador/a permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad, teniendo derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado, especialmente con ocasión de su reincorporación.
Si antes de la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos no solicita el reingreso al servicio activo, con quince días de antelación, el/la trabajador/a será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria por interés particular.
b) Los/as trabajadores/as tendrán derecho a pasar a la situación de excedencia, por un periodo máximo de dos años, para atender al cuidado personal de su cónyuge, persona con la que convivan maritalmente, y ascendientes o descendientes familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente, enfermedad o discapacidad debidamente acreditadas, no desempeñen actividad retribuida y no puedan valerse por si mismo.
Los/as trabajadores/as en esta situación tendrán derecho a que se les compute el tiempo de permanencia en esta situación de excedencia a efectos de antigüedad y a la reserva del puesto de trabajo durante el primer año. Transcurrido dicho plazo, la reserva será a un puesto de trabajo del mismo Grupo/Subgrupo de clasificación e igual retribución.
4. Forzosa: La excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad durante el tiempo transcurrido en la misma, se concederá al contratado/a laboral, por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de ámbito insular o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo durante el periodo de nombramiento. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el trabajador pasará a la situación de excedencia voluntaria. A los efectos de este
Artículo se entiende por cargo público, el cargo político temporal al que se accede por elección, por designación o por nombramiento de la autoridad competente y que conlleva el ejercicio o participación cualificada en las labores de gobierno o decisión política. En ningún caso podrá entenderse incluido en este apartado el desempeño de cargos de carácter permanente.
Los/as empleados/as públicos víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que. sea exigible plazo de permanencia en la misma
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima. TITULO VII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 46.- Régimen disciplinario El personal funcionario/a y laboral incluido en el ámbito de aplicación de este Acuerdo Mixto estará sometido al régimen disciplinario previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la normativa que lo desarrolle, sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal en que pudieran incurrir.
1. Las faltas disciplinarias pueden ser muy graves, graves y leves. Las faltas muy graves son las tipificadas en el
Artículo 95 del Estatuto Básico del Empleado Público y las faltas graves y leves son las establecidas en la legislación de la Función Pública Canaria.
Artículo 48.- Procedimiento disciplinario Teniendo en cuenta los principios señalados en el Artículo 98 del Estatuto Básico del Empleado Público, la tramitación del expediente disciplinario se ajustará a lo establecido en la normativa de la Comunidad Autónoma de Canarias sobre Función Pública y supletoriamente en el Reglamento de Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado.
Artículo 49.- Prescripción de faltas y sanciones Las infracciones y sanciones prescribirán en los plazos y con los requisitos establecidos en el Artículo 97 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Artículo 50.- Protección y asistencia jurídica Los/as empleados/as públicos podrán dar cuenta por escrito, por sí o a través de sus representantes sindicales, de los actos que supongan falta de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad personal o laboral.
f) Que los equipos de trabajo cumplen las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud.
Artículo 52.- Delegados/as de Prevención Los/as Delegados/as de Prevención son los representantes de los/as empleados/as públicos con funciones específicas en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 53.- Vigilancia de la salud La Administración garantizará a sus empleados/as públicos la vigilancia periódica de su estado de salud, en función de los riesgos inherentes al trabajo.
1. De conformidad con lo dispuesto en el Artículo 14,g) del Estatuto Básico del Empleado Público y en el
Artículo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a los efectos de facilitar la formación y promoción profesional, el personal afectado por el presente Acuerdo Mixto tendrá derecho la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, así como a la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional organizados por las distintas Administraciones Públicas o por los centros, instituciones u organizaciones que promuevan programas o acciones formativas dirigidas a los empleados públicos.
En todos los casos, la Administración exigirá los oportunos justificantes del disfrute por el/la empleado/a público de los derechos a los que hace referencia el presente
Artículo, al finalizar el curso correspondiente mediante certificado de asistencia o aprovechamiento.
3. Los/as funcionarios/as de carrera y el personal laboral en el momento de cesar en la prestación de servicios en el ayuntamiento de la Villa de Candelaria deberán reintegrar las cantidades pendientes del préstamo concedido. 4. No se podrá conceder anticipo a quien no hubiera liquidado íntegramente otro anterior. Excepcionalmente por razón de urgencia y fehacientemente justificada que será evaluada por la comisión de Acción Social se podrá conceder un nuevo anticipo a quien tenga alguno en vigor.
Artículo 58.- Reuniones o asambleas de trabajadores En los términos previstos en el
Artículo 46 del Estatuto Básico del Empleado Público y Artículos 77 y siguientes del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, los/as representantes legales o los/as empleados/as públicos podrán convocar reuniones o asambleas, previa comunicación efectuada, como mínimo, con cuarenta y ocho horas de antelación y dirigida al órgano de gobierno competente en materia de personal.
Artículo 59.- Derechos de información, consulta y funciones La Junta de Personal y el Comité de Empresa tendrán los derechos de información, consulta, funciones y/o competencias señaladas en el Artículo 40 del Estatuto Básico del Empleado Público y en el Artículo 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, respectivamente.
Artículo 60.- Garantías para el ejercicio de la actividad y funciones de representación Los miembros de la Junta de Personal y del Comité de Empresa tendrán derecho a las garantías establecidas en el
Artículo 41 del Estatuto Básico del Empleado Público y en el
Artículo 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 61.- Cuota sindical La Administración descontará de su nómina mensual a los/as empleados/as públicos afiliados que lo soliciten por escrito, la cuota que cada año establezca su sindicato y la ingresará en la cuenta corriente que se indique para este fin.
En el supuesto de que por sentencia se reconociera algún derecho no contemplado en el presente texto se reconocerá en el mismo en los términos que exprese el referido fallo judicial.
La Administración negociará con las organizaciones sindicales que han suscrito el presente Acuerdo Mixto la elaboración de un Plan de Igualdad donde se establecerán las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral por motivos de género, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Octava del Estatuto Básico del Empleado Público
Se exceptúa de la aplicación de la Disposición Final Tercera los vigentes criterios de valoración objetiva de la productividad de la policía local aprobados por acuerdo plenario de fecha 30 de julio de 2007 hasta tanto en cuanto entre en vigor el Reglamento para la Retribución del Cumplimiento de Objetivos para el conjunto de los/as empleados públicos municipales y comience la ejecución del periodo de liquidación previsto en el mismo o se adecue la valoración del Complemento Específico en los términos que se negocien
2. De conformidad con lo establecido en el
Artículo 20 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado Público, el ayuntamiento se compromete a elaborar y negociar en el plazo de seis meses una metodología para la evaluación del desempeño fundamentada en el análisis de tareas asignada a cada puesto de trabajo de la organización.
Disposición Transitoria Sexta. Las bases particulares que se aprueben en desarrollo de las Bases Generales para provisión interina de personal funcionario/a y laboral temporal del Ilustre Ayuntamiento de la
Villa de Candelaria se someterán a negociación con la representación de los/as trabadores/as a través de la comisión de vigilancia, interpretación y estudio
1. A los/as funcionarios/as de carrera y a los/as interinos, con tal condición anterior a la entrada en vigor del Plan de Ordenación de Recursos Humanos, de este ayuntamiento se les abonará las retribuciones complementarias (Complemento de Destino y Complemento Específico) que venían percibiendo a la entrada en vigor del referido Plan. Los incrementos de valoración del complemento específico por encima de los puntos que se les asignó en la RPT aprobada por acuerdo de 18 de abril de de 2008, se abonarán según el valor de puntos establecido en el referido Plan de Ordenación establecido para los empleados públicos [ municipales, excepto el fijado para la policía local, en la cantidad de 16 euros-punto
Disposición Transitoria Octava .
El Complemento Personal Transitorio, con que se retribuye a determinados empleados/as públicos, según lo establecido en el Plan de Ordenación de los Recursos Humanos y el Acuerdo Mixto, se deducirá en idéntica cuantía con el aumento de retribuciones complementarias que se produzca en el puesto de trabajo, con excepción de las gratificaciones y la retribución por cumplimiento de objetivos.
El importe de las horas extras de la policía local se establece en las siguientes cuantías: 19 € en horario diurno y 21 € en horario festivos, fines de semana y nocturnas.
La reducción de la jornada laboral de 37 horas y media semanales, por imperativo legal, se reducirá en idéntica proporción para la jornada de 40 horas en la policía local.
En caso de la inaplicación de la reducción del 5% contemplada en el Decreto 20/2011 se procederá al incremento del 5% del importe del valor del punto del C.E.
En lo no previsto en el presente Acuerdo Mixto se estará a lo dispuesto en las normas legales o reglamentarias de general aplicación en la Administración Pública.
El ayuntamiento de la Villa de Candelaria mantendrá el nivel de empleo público actual, incluido el contratado mediante programas subvencionados por otras administraciones en las áreas de servicios sociales y de desarrollo económico. Para ello adecuará, en el caso de la perdida de la financiación externa, su relación de puestos de trabajo y su plantilla, de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente, para posibilitar la contratación del personal que actualmente presta sus servicios en el Ayuntamiento.
Quedan derogados la totalidad de los acuerdos colectivos anteriores de igual o inferior rango, así como aquellas instrucciones, pactos u otras disposiciones que puedan oponerse, ser incompatibles, limitar o contradecir lo establecido en este Acuerdo Mixto, excepto en lo relacionado al Complemento de Productividad de la Policía Local que dejará de tener vigencia con la entrada en vigor del Reglamento de Retribución por Objetivos para todo el personal municipal.
En la Villa de Candelaria, a 5 de febrero de 2015.

References: artículo 36

Artículo 15
 Artículo 20

Artículo 21
 artículo 39

Artículo 30

Artículo 23

Artículo 34

Artículo 36
 Artículo 53
 Artículo 54

Artículo 37

Artículo 40
 Artículo 63

Artículo 41
 Artículo 49

Artículo 42

Artículo 44
 Resolución 
 resolución 
 resolución 

Artículo 46

Artículo 95

Artículo 48
 Artículo 98

Artículo 49
 Artículo 97

Artículo 50

Artículo 52

Artículo 53
 Artículo 14

Artículo 23

Artículo 58

Artículo 46

Artículo 59
 Artículo 40
 Artículo 64

Artículo 60

Artículo 41

Artículo 68

Artículo 61

Artículo 20