Source: http://www.infor.pl/akt-prawny/U85.2013.033.0001761,uchwala-nr-xxxii1672012-rady-gminy-slemien-w-sprawie-regulaminu-wynagradzania-nauczycieli-w-szkolach-i-placowkach-oswiatowych-prowadzonych-przez-gmine-slemien.html
Timestamp: 2016-10-23 08:07:40+00:00

Document:
Uchwała nr XXXII.167.2012 Rady Gminy Ślemień z dnia 31 grudnia 2012r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach
i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Ślemień
PORTAL INFOR.PLKsiegowość firmSektor publicznyKsiegowość budżetowaBiznesKadryPrawoBiura rachunkoweSklep | IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | WIDEOAKADEMIA | PRACA W INFOR | SKLEPSzukajSzukajKsięgowość firmKSIĘGOWOŚĆ FIRMPodatkiRachunkowośćObrót gospodarczyZUS i kadryVademecumPublikacjeAktualnościPoradnikiForumBiura rachunkoweBIURA RACHUNKOWEZakładam biuroProwadzę biuroKorzystam z biuraKsięgowość budżetowaKSIĘGOWOŚĆ BUDŻETOWARachunkowość budżetowaSprawozdawczośćPodatkiKadry i płaceZUSZamówienia publiczneForumSektor publicznySEKTOR PUBLICZNYOrganizacjaFinanseZadaniaRozwój i promocjaForumKadryKADRYKodeks pracyZatrudnienieUrlopyWynagrodzeniaWypowiedzenieUbezpieczenia społeczneZUSBHPNarzędziaForumBiznesBIZNESPrawo dla firmMoja firmaZarządzanieFinanseMotoNieruchomościForumPrawoPRAWONowościPracaSprawy rodzinneSprawy karneKonsument i umowySprawy urzędoweForum prawnePrenumerata 2017VAT 2016/17Wideoakademia 2016SklepNarzędzia:KalkulatoryWskaźniki i stawkiAkty prawne ujednoliconeFormularze PITDzienniki UstawTerminarzPKWIUNewsletterreklamaJesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Akty prawneUchwała nr XXXII.167.2012 Rady Gminy Ślemień
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli w
szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę
podstawie art. 30 ust. 6, ust. 10, ust. 10a, ust. 10b, ust. 11,
art. 49 ust. 2, art. 54 ust. 7 ustawy
stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z
97, poz. 674 z późn. zm.)
zwanej dalej Kartą Nauczyciela w związku
z art.18 ust.
2 pkt 15 oraz
art. 40 ust. 1, art. 42 ust. 1 ustawy
gminnym (t.j. Dz. U. z 2001, Nr 142,
poz. 1591, z późn. zm.),
po uzgodnieniu z właściwymi
związkami zawodowymi nauczycieli,Rada Gminy Ślemień uchwala:
§ 1. Regulaminu wynagradzania
nauczycieli w szkołach
oświatowych prowadzonych przez Gminę Ślemień w brzmieniu jak
powierza się Wójtowi Gminy. § 3. Traci moc Uchwała Rady
Gminy Ślemień XXVIII/201/2009 z dnia 24 marca
ustalenia Regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe
warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego,
funkcyjnego, za wysługę lat i za warunki
pracy oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i
doraźnych
zastępstw, nagród ze specjalnego funduszu nagród, a
wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania
dodatku mieszkaniowego. § 4. 1.Uchwała podlega
Urzędowym Województwa Śląskiego. 2.Uchwała
upływie 14 dni od daty opublikowania w Dzienniku,
1. Przewodniczący Rady Gminy Marek Micor
Załącznik nr 1 do uchwały nr XXXII.167.2012 Rady Gminy Ślemień z dnia 31 grudnia 2012roku Regulamin wynagradzania
nauczycieli w szkołach i
oświatowych prowadzonych przez Gminę Ślemień § 1. Regulamin określa:
1) Wysokość i
warunki przyznawania dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i
za warunki
pracy. 2) Wysokość i
warunki przyznawania dodatku za wysługę lat; 3) Szczegółowe warunki
obliczania i wypłacania
wynagrodzeni za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstwa; 4) Szczegółowe warunki
dodatku wiejskiego i mieszkaniowego;
5) Wysokość i
wypłacania nagród z Funduszu
Nagród. Wynagrodzenie
wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w
dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąc jest dniem ustawowo
wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu
następnym. Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być
ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się
miesięcznie lub jednorazowo z dołu w
miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy
wynagrodzenie wypłacane jest w dniu
poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach
szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacane w
pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty
wynagrodzenia. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania
wynagrodzenia nauczycielom: - zasiłku na zagospodarowanie, -
odprawy z tytułu
rozwiązania stosunku pracy, - wynagrodzenia przeniesionego w
nieczynny, - nagród jubileuszowych, - dodatkowego wynagrodzenia
rocznego określają odpowiednie przepisy ustawy z
stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z
97, poz. 674, z póź.
zm.) § 2. Ilekroć w
przepisach Regulaminu jest mowa bez bliższego określenia o:
1) Karcie Nauczyciela
– rozumie się przez to ustawę z dnia 26
97, poz. 674, z póź.zm.).
2) Rozporządzeniu –
rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej
stycznia 2005 r. w sprawie
nauczycieli, ogólnych warunków przyznawaniu dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia zasadniczego oraz
wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym
od pracy. (Dz. U. z 2005 r. Nr
22, poz. 181, z póź.
zm.). 3) Szkole – należy
przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w
Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina
Ślemień. 4) Nauczycielach –
należy przez to rozumieć również wychowawców i innych
pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach
organizacyjnych, o których mowa
3. 5) Klasie – należy
przez to rozumieć oddział, grupę. 6) Uczniu – należy
przez to rozumieć także wychowanka. 7) Czasie pracy nauczyciela
zatrudnionego w pełnym
wymiarze zajęć – należy przez to rozumieć czas, o
w art. 42 ust.
Nauczyciela. 8) Tygodniowym obowiązkowym
wymiarze godzin – należy przez to rozumieć wymiar, o
3, art. 42 ust. 4 a oraz
ustalony na podstawie art. 42 ust. 6, art. 42 ust. 7
ustawy Karta
Nauczyciela. 9) Godzinach doraźnych
zastępstw – należy przez to rozumieć godziny zajęć
dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych przydzielonych
nauczycielowi powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin,
których realizacja następuje w zastępstwie
nieobecnego nauczyciela – art. 35 Karty Nauczyciela.
§ 3. W zależności od jakości
pracy, w tym
spełniania ogólnych oraz szczegółowych warunków, o
oraz w § 4
regulaminu, nauczycielowi w tym
nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora,
wicedyrektora lub kierownika filii szkoły podstawowej, może być
przyznany dodatek motywacyjny. § 4. 1.
Warunkiem przyznania
nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest spełnienie przez
nauczyciela ogólnych warunków zawartych w § 6
rozporządzenia, a
szczególności: 1) uzyskanie szczególnych
osiągnięć w realizowanym
procesie dydaktycznym, a w
szczególności: a) osiągnięć edukacyjnych,
ocenianych z uwzględnieniem
możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela,
b) osiągnięć w
turniejach i olimpiadach
obszarach działań związanych z realizowanym
procesem dydaktycznym, 2) uzyskanie szczególnych
osiągnięć wychowawczo – opiekuńczych, a w
szczególności: a) skuteczne rozwiązywanie
problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw
odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej
przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych
b) skuteczne rozwiązywanie
problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich
rodzicami, czynne i stałe
przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,
c) aktywne i
działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki z
uwzględnieniem ich
potrzeb, w szczególności
w stałej
właściwymi instytucjami i osobami
świadczącymi pomoc socjalną, 3) wprowadzenie innowacji
pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie
4) zaangażowanie w
szczególności: a) inicjowanie i
szkolnych, b) udział w
egzaminacyjnych, o których mowa
warunków i sposobu
oceniania, klasyfikowania i promowania
uczniów i słuchaczy
oraz przeprowadzenia sprawdzianów i egzaminów
publicznych, c) opieka i
praz samorządu uczniowskiego lub innych organizacji uczniowskich
działających w szkole,
d) inicjowanie i
prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i
uwzględniających potrzeby uczniów, e) skuteczne kierowanie
rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego. 5) szczególnie efektywne
wypełnianie zadań i obowiązków
związanych z powierzonym
stanowiskiem: a) systematyczne i
przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków,
b) wzbogacanie własnego
warsztatu pracy, c) dbałość o
i sprawność
powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń
szkolnych, d) prawidłowe prowadzenie
dokumentacji przebiegu nauczania, e) rzetelne i
wywiązywanie się z poleceń
służbowych, f) przestrzeganie dyscypliny
pracy. 6) realizowanie w
szkole zadań
edukacyjnych, wynikających z przyjętego
przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej
lokalnej polityce oświatowej. a) wdrażanie przedsięwzięć
doskonalenia swojej pracy, b) opracowywanie autorskich
programów, publikacji, c) tworzenie programów
edukacji regionalnej i europejskiej,
w tym wymiana
międzynarodowa młodzieży. 2. O wysokości dodatku
motywacyjnego dla dyrektorów szkół decydują w szczególności
następujące kryteria: a) umiejętność racjonalnego
gospodarowania środkami finansowymi placówki: - przestrzeganie dyscypliny
budżetowej w oparciu
o posiadane
środki finansowe, - podejmowanie działań
zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego, - pozyskiwanie środków
pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na
cele placówki, - podejmowanie działań
zapewniających utrzymanie powierzonego mienia w stanie
gwarantującym optymalne warunki do realizacji zadań dydaktyczno
– wychowawcych. b) sprawność organizacyjna
zadań szkoły: - dyscyplina pracy, podział
zadań, terminowość realizacji zadań i zarządzeń,
motywujących nauczycieli do doskonalenia zawodowego,
szkoleniowych, - współpraca z
doskonalenia nauczycieli, - podejmowanie innych
działań mających na celu promowanie szkoły, - dbałość o
stosunki międzypracownicze, - konstruktywna współpraca
z Radą Szkoły,
Samorządem Uczniowskim i Samorządem
Gminy. c) wysokie efekty pracy
dydaktycznej i wychowawczej
szkoły: - osiągnięcia uczniów
szkoły: naukowe, sportowe, artystyczne w skali
regionu, województwa, kraju, - dbałość o
wychowawczy szkoły poprzez rozwiązywanie konkretnych problemów
wychowawczych, podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych
zapobiegających zagrożeniom społecznym, - obecność szkoły w
lokalnym, udział w imprezach,
konkursach i przeglądach
społeczno – kulturalnymi. § 5. 1.
nauczyciela może być przyznany w wysokości do
15%, wicedyrektora i kierownika do
15%, a dyrektora do
50% - jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny
przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2
i nie dłuższy
3. Nauczycielowi
podejmującemu pracę po raz pierwszy w szkole
dodatek motywacyjny może być przyznany nie wcześniej niż po upływie
roku szkolnego. 4. Wysokość dodatku
motywacyjnego dla nauczyciela, wicedyrektora i kierownika
oraz okres jego przyznania, uwzględniając poziom spełnienia
warunków, o którym mowa
w § 4, ustala
dyrektor, a w stosunku do
dyrektora - Wójt Gminy. § 6. 1.
uzupełniającym etat w innej szkole
dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej.
2. Nauczycielom
przeniesionym na podstawie art. 18 i 19 Karty
Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor zespołu /szkoły/,
do której nauczyciel został przeniesiony po zasięgnięciu opinii
dyrektora szkoły poprzedniej. § 7. 1.
Dodatek motywacyjny nie
przysługuje w okresie
urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za
które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Dodatek motywacyjny
stanowi składnik wynagrodzenia. 2. Jeżeli utrata prawa do
dodatku motywacyjnego nastąpi w trakcie
miesiąca, to prawo do tego dodatku wygasa z dniem
ostatnim tego miesiąca. 3. Dodatek motywacyjny
wypłaca się z góry w
wypłaty wynagrodzenia. Dodatek funkcyjny
§ 8. Do uzyskania dodatku
funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:
1. Stanowisko dyrektora,
wicedyrektora, kierownika filii szkoły podstawowej,
2. Sprawowanie
funkcji: - wychowawcy klasy,
- doradcy metodycznego lub
nauczyciela konsultanta - opiekuna stażu.
3. Wysokość dodatku
funkcyjnego, o którym mowa
a) dla dyrektora wójt
gminy, b) dla wicedyrektora
dyrektor szkoły, c) c) dla kierownika filii
szkoły podstawowej dyrektor szkoły 4. Dodatek funkcyjny,
przyznaje się za: 1) . Warunki organizacyjne
szkoły: - wielkość szkoły, - liczbę
uczniów i oddziałów, -
liczbę pracowników podległych dyrektorowi, - złożoność zadań
wynikających z zajmowanego
stanowiska, - wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe,
środowiskowe i społeczne,
w jakich szkoła
funkcjonuje. 2) . Efektywność
funkcjonowania szkoły, m.in.: - racjonalne i
gospodarowanie środkami finansowymi zgodnie z priorytetami
organu prowadzącego, - prawidłowo prowadzoną politykę kadrową, -
umiejętne pozyskiwanie środków w ramach
działalności gospodarczej szkoły. 3) Wyniki w
i wychowaniu,
m.in.: - osiągnięcia w
konkursach, zawodach, - efektywną promocje szkoły w
i regionie, -
wyniki pracy szkoły środowiskowej i społecznej, -
wyniki klasyfikacji szkolnej w rankingu
międzyszkolnym. § 9. Nauczycielowi, któremu
powierzono stanowisko kierownicze przysługuje miesięcznie dodatek
funkcyjny, z tym
że: dyrektorowi:
a) przedszkola czynnego
dziennie – od 260 zł do 800 zł b) zespołu szkół liczącego
od 12 do 18 oddziałów – od 200 zł do 1.000 zł
c) wicedyrektorowi zespołu
szkół – od 200 zł do 800 zł d) kierownikowi filii szkoły
podstawowej – od 200 zł do 400 zł § 10. 1.
Nauczycielom realizującym
dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny,
nauczycielowi, któremu powierzono: 1) wychowawstwo klasy
lub zespole szkół od 35 zł do 100 zł miesięcznie:
2) funkcję doradcy
metodycznego – w wysokości do
10% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o
w art. 30 ust.
Nauczyciela. 3) funkcję nauczyciela
konsultanta – w wysokości do
Nauczyciela. 4) funkcję opiekuna stażu
– w wysokości do
5% średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o
Nauczyciela. 2. Wysokość dodatku
w § 10,
uwzględniając zakres i złożoność
zadań oraz warunki realizacji, ustala dyrektor. § 11. 1.
w § 8, §
9 i § 10 nie
przysługują w okresie
urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za
które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego
dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub
funkcji z innych
powodów, a jeżeli
zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca
– od tego dnia. Dodatek funkcyjny wypłaca się z
wypłaty wynagrodzenia. 2. W przypadku zbiegu
tytułów dodatków funkcyjnych, nauczycielowi przysługuje prawo do
dodatku z każdego
tytułu. Dodatek za warunki
pracy § 12. 1.
Dodatek za trudne
i uciążliwe
warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie w
a) indywidualnego nauczania
dziecka z orzeczeniem
takiego kształcenia w wysokości 5%
stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę,
b) zajęć rewalidacyjno
wychowawczych z dziećmi
upośledzonymi umysłowo stopniu głębokim w wysokości 5%
c) nauczania w
łączonych w szkole
podstawowej w wysokości 5%
stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę.
2. Stawkę godzinową,
w § 12 ustala
zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych
przez nauczyciela. 3. W przypadku zbiegów
tytułów do dodatków za trudne warunki pracy, nauczycielowi
przysługuje prawo do dodatku z każdego
tytułu. § 13. Z tytułu pracy w
uciążliwych i trudnych
innych niż określone w § 12 ust.
1 pkt. a, b
przysługuje dodatek w wysokości 5%
stawki godzinowej za każdą efektywnie przepracowaną godzinę
. § 14. Wysokość dodatku za
warunki pracy, z uwzględnieniem
warunków, o których mowa
w § 12, ustala
dla nauczyciela, wicedyrektora i kierownika
filii szkoły podstawowej – dyrektor, a dla dyrektora
– wójt gminy. Wynagrodzenie za godziny
ponad wymiarowe i godziny doraźnych
zastępstw. § 15. 1.
Wynagrodzenie za jedną
godzinę ponadwymiarową i godzinę
doraźnego zastępstwa oblicza się, z zastrzeżeniem
ust. 2, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego
zaszeregowania z uwzględnieniem
dodatku za warunki pracy, jeżeli praca ta została zrealizowana
uprawniających do dodatku, przez miesięczną liczbę godzin
tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju
zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych
w ramach godzin
ponadwymiarowych. 2. Dla nauczycieli
realizujących tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art.
42 ust.4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę
doraźnego zastępstwa realizowanego na zasadach, o
dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę osobistego zaszeregowania,
uprawniających do dodatku, przez miesięczna liczbę godzin
realizowanego wymiaru zajęć. 3. Miesięczną liczbę godzin
obowiązkowego lub realizowanego wymiaru zajęć nauczyciela, o
i 2, uzyskuje
się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z
zaokrągleniem
do pełnych godzin w ten sposób,
że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej
0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. § 16. 1.
Wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe przydzielone w planie
organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których
nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw
przewidzianych przepisami o organizacji
roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w
tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w
2. W tygodniach, w
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni
ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach,
zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku
tygodnia – za podstawę do ustalenia liczby godzin
ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy wymiar godzin określony
w art. 41 ust.
3 lub ustalony
na podstawie art. 42 ust. 7 Karty
Nauczyciela, pomniejszony o 1 / 5
(lub 1
nauczyciela o ustalonym
czterodniowym tygodniu pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej
nieobecności w pracy lub
dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych
tygodniu nie może być większa od liczby godzin przydzielonych
organizacyjnym. 3. Za efektywne
przepracowane przez nauczyciela godziny doraźnych zastępstwa
wypłaca się wynagrodzenie według stawki jego godzin
ponadwymiarowych. 4. Nauczycielom, którzy
w dniu wolnym
od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze,
a nie otrzymują
za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie
za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę
ponadwymiarową. 5. W ramach posiadanych
środków, dyrektor może przyznać nauczycielowi prowadzenie zajęć
dodatkowych, za które odpłatność przysługuje jak za godziny
ponadwymiarowe. Nagrody ze specjalnego
funduszu nagród § 17. 1.
W budżecie organu
prowadzącego szkoły tworzy się specjalny fundusz nagród w
1 % planowanych
środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, z tym
że: 1) 60% środków funduszu
przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły, 2) 40% środków funduszu
przeznacza się na nagrody organu prowadzącego. 2. Nagrody ze specjalnego
funduszu nagród mają charakter uznaniowy i są
przyznawane: a) dyrektorom szkół i
oświatowych prowadzonych przez gminę, b) nauczycielom pod
warunkiem zatrudnienia w szkole przez
okres co najmniej 1 roku.
3. Nagrody ze specjalnego
funduszu nagród mogą być przyznane z okazji:
a) Dnia Edukacji
Narodowej, b) ważnych wydarzeń szkoły
lub placówki oświatowej, c) zakończenia roku
szkolnego, d) w szczególnych
przypadkach – w miarę
posiadanych środków. 4. Maksymalna wysokość
nagrody Wójta nie może przekroczyć 50% kwoty wynagrodzenia
zasadniczego nauczyciela mianowanego z przygotowaniem
pedagogicznym, maksymalna wysokość nagrody dyrektora nie może
przekroczyć 25 % kwoty wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
kontraktowego z przygotowaniem
pedagogicznym. 5. Wójt Gminy Ślemień
przyznaje nagrody: a) dyrektorom szkół i placówek
oświatowych, b) wicedyrektorowi i kierownikowi
filii szkoły podstawowej, c) nauczycielom ze środków, o
6. Dyrektor szkoły przyznaje
nagrody: a) wicedyrektorowi i kierownikowi
filii szkoły podstawowej, b) nauczycielom ze środków, o
7. Nauczyciel zachowuje
prawo do nagrody również za dni niezdolności do pracy, spowodowane
chorobą, urlopem macierzyńskim, sprawowaniem opieki nad dzieckiem
lub chorym członkiem rodziny. Dodatek za wysługę
lat § 18. 1.
Wysokość oraz warunki
nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wysługę lat
określają przepisy art. 33 Karty Nauczyciela oraz rozporządzenia
wykonawcze. 2. Dodatek za wysługę lat
przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie
oraz za dni nieobecności w pracy
niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego
które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z
społecznego. Dodatek mieszkaniowy
§ 19. 1.
zatrudnionemu w wymiarze nie
niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin
oświatowych gminy Ślemień i posiadającemu
kwalifikacje zgodnie z art. 54 ust.
Nauczyciela przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego
dodatku mieszkaniowego, w zależności od
uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: a) przy jednej osobie
– 5,00 zł b) przy dwóch osobach
– 10,00 zł c) przy trzech osobach
– 20,00 zł d) przy czterech i
osobach w rodzinie
– 25,00 zł 3. Do członków rodziny,
zalicza się nauczyciela i wspólnie
zamieszkujących współmałżonka oraz dzieci i rodziców
pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu do 18 roku życia,
kontynuowania nauki do 25 roku życia. 4. Nauczycielowi i
współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z
zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy,
określonej w ust. 2.
Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał
ten dodatek. 5. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, w
nauczycieli, o których mowa
w ust. 4, na
ich wspólny wniosek. Nauczycielowi, wicedyrektorowi i
dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi
– wójt gminy. 6. Nauczycielski dodatek
mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: a) niezależnie od tytułu
prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
b) od pierwszego dnia
miesiąca następującego po miesiącu, w którym
nauczyciel złożył wniosek o jego
przyznanie. 7. Dodatek mieszkaniowy
wypłaty wynagrodzenia. 8. Dodatek mieszkaniowy
społecznego. Dodatek wiejski
§ 20. 1.
posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela,
zatrudnionemu na terenie wsi, w wymiarze nie
mniejszym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin,
przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10%
wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek wiejski
społecznego. 3. Dodatek wiejski wypłaca
się z góry w
wypłaty wynagrodzenia. § 21. Regulamin niniejszy
został uzgodniony z zakładowymi
organizacjami związków zawodowych. Przewodniczący Rady Gminy Marek Micor

References: art. 30

art. 49
 art. 54
 art.18

art. 40
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 42
 art. 35
 art. 18
 art. 30
 art.
42
 art. 41
 art. 42
 art. 33
 art. 54