Source: https://www.parabebes.com/revista/ayudas-sociales-para-la-excedencia
Timestamp: 2018-10-17 21:24:17+00:00

Document:
Ayudas sociales para la excedencia
Por cuidado de hijos o menores acogidos
El trabajador tiene derecho a un permiso de trabajo por un periodo máximo de 3 años para cuidar al hijo/a, sea biológico/a o sea por adopción o por acogimiento (permanente o preadoptivo aunque estos sean provisionales).
Este permiso puede solicitarse desde el nacimiento del hijo/a o desde que se hace firme la resolución administrativa o judicial de la adopción o del acogimiento.
Los derechos del trabajador se verían afectados en la siguiente manera
No tiene derecho a recibir salario alguno por parte de su empresa..- Se le reserva su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia y después se le reserva un puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Si se trata de una familia numerosa, la reserva de su puesto se mantendrá durante 15 ó 18 meses, según sea de categoría general o especial. Se tiene en cuenta el tiempo de excedencia a la hora de contar la antigüedad del trabajador en la empresa.
Tiene derecho a una prestación no económica de la Seguridad Social por hijo a cargo; un derecho que tiene el/la trabajador/a con una excedencia por cuidado de hijo menor o acogido a que se considere los dos primeros años de su excedencia (30 ó 36 meses, si es familia numerosa de categoría general o especial respectivamente) como tiempo que ha cotizado a la Seguridad Social, es decir, que se va a tener en cuenta ese tiempo cuando tenga que acceder a las prestaciones de la jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
El /la trabajador/a puede pedir esta excedencia cuando tenga a su cuidado directo a un familiar (abuelos, nietos, padre, madre, hermanos, cónyuge, hijos, cuñados, suegros), que por su edad, o por haber tenido un accidente o padecer una enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no trabaje.
Los derechos del trabajador se verían afectados en la siguiente manera:
No tiene derecho a recibir salario alguno por parte de su empresa.- Se le reserva su puesto de trabajo durante el primer año de excedencia, y después se le reserva un puesto de trabajo dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Se tiene en cuenta el tiempo de excedencia a la hora de contar la antigüedad del trabajador/a en la empresa. El primer año de excedencia será considerado como período efectivamente cotizado a la Seguridad Social a efectos de la prestación de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
Tiene derecho a asistir a cursos de formación profesional a los que deberá llamarle su empleador, especialmente cuando vaya a volver a incorporarse al trabajo.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, artículo 7 del Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad y riesgo durante el embarazo
Artículo 37.5, 45 y 48 bis del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Artículo 133 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
3 comentarios en "Ayudas sociales para la excedencia"
No van a salir ningun tipo de ayuda por excedencia de hijo a cargo, soy familia monoparental..y llevo esperando desde q nació el bebé...
yorjessi_nav1369 dijo:
para mi mami y mi papi
Si hay alguna ayuda para la comunidad de madridPor tener una excedencia, para el cuidado de un bebe.

References: resolución 
 artículo 7
 Real Decreto 

Artículo 37
 Real Decreto 

Artículo 133
 Real Decreto