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Timestamp: 2020-07-14 21:44:47+00:00

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Ley de creación del Servicio Cántabro de Empleo (Ley 1/2003, de 18 de marzo) - Normativa de Cantabria - Legislación - VLEX 72403410
Ley de creación del Servicio Cántabro de Empleo (Ley 1/2003, de 18 de marzo)
CAPÍTULO II. Órganos de gobierno - arts. 4 a 7
CAPÍTULO III. Régimen económico y presupuestario - arts. 8 a 11
CAPÍTULO IV. Régimen de personal - art. 12
CAPÍTULO V. Régimen jurídico - arts. 13 a 16
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. Estatuto del Servicio Cántabro de Empleo
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Dotación de medios personales y materiales
DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA. Reunión inicial del Consejo de Dirección
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Centro de Investigación y Formación en Electricidad yElectrónica
DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. Presunción de veracidad de hechos constatados por empleados públicos
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. Régimen del abono de subvenciones que instrumentenacciones y medidas de políticas activas de empleo
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA. Tratamiento y acceso a datos de carácter personal
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA. Coordinación con la Autoridad Educativa en la realización depruebas de competencias clave y de evaluación del nivel de idiomas
DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA. Procedimientos administrativos en tramitación
DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. Competencias
DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA. Régimen derogatorio
ANEXO. Estatuto del organismo autónomo servicio cántabro de empleo
CAPÍTULO I Órganos de gobierno.
TÍTULO III. Régimen económico y presupuestario - arts. 15 a 18
TÍTULO IV. Régimen de personal - arts. 19 y 20
TÍTULO V. Régimen jurídico - arts. 21 a 24
El acceso al empleo de los ciudadanos constituye un derecho de relevancia constitucional. El Título I de la Constitución Española recoge, entre los derechos y deberes de los ciudadanos, el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y al acceso a una remuneración suficiente para satisfacer las necesidades de los ciudadanos y las de sus familias, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Desde el punto de vista competencial, el artículo 149.1.7ª de la Constitución reserva al Estado la competencia exclusiva sobre la legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas, que podrán asumir competencias (tal y como recoge el artículo 148.1.13ª) en el fomento del desarrollo económico de la Comunidad Autónoma dentro de los objetivos marcados por la política económica nacional. De conformidad con el citado artículo 149.1.7ª de la Constitución Española, el Estatuto de Autonomía para Cantabria, en su texto reformado por la Ley Orgánica 11/1998, de 30 de diciembre, establece en su artículo 26.11 que corresponde a la Comunidad Autónoma de Cantabria, en los términos que establezcan las leyes y las normas reglamentarias que en desarrollo de su legislación dicte el Estado, la función ejecutiva en materia laboral, quedando reservada a éste la competencia sobre legislación laboral y la alta inspección, así como las competencias en materia de migraciones interiores y exteriores, fondos de ámbito nacional y de empleo, sin perjuicio de lo que establezcan las normas del Estado sobre estas materias.
Sobre este sistema de distribución constitucional de competencias se han ido materializando los sucesivos traspasos en materia de trabajo (ejecución de la legislación laboral, Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto), en materia de cooperativas, calificación y registro de sociedades anónimas laborales y programas de apoyo al empleo, en materia de gestión de la formación profesional ocupacional (Real Decreto 2672/1998, de diciembre) y en materia de la gestión realizada por el Instituto Nacional de Empleo en el ámbito del trabajo, el empleo y la formación (Real Decreto 1418/2001, de 14 de diciembre).
Dentro de este marco normativo y competencial, se constituye como un objetivo esencial el garantizar el derecho al trabajo de los ciudadanos de Cantabria. Para ello se impulsará la consecución del pleno empleo, estable y de calidad en nuestra región, en consonancia con las directrices emanadas del Consejo Europeo de Lisboa, celebrado los días 23 y 24 de marzo de 2000, donde se estableció un nuevo objetivo estratégico para la Unión Europea: convertirse en la economía más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible con más y mejores empleos y con mayor cohesión social. Para conseguir dicho objetivo la Comunidad Autónoma de Cantabria debe realizar un esfuerzo ininterrumpido a fin de mejorar la calidad de los servicios que presta a solicitantes de empleo y empresarios, utilizar mejor las tecnologías modernas de la información y la comunicación y desarrollar asociaciones sólidas con otros agentes del mercado de trabajo: los agentes económicos y sociales, las Administraciones locales, los organismos de gestión de las prestaciones y los servicios de educación y formación.
El Servicio Cántabro de Empleo nace a partir de tres principios básicos: la autonomía funcional del organismo, la participación de los agentes económicos y sociales más representativos de la Comunidad Autónoma en sus órganos de gobierno y el establecimiento de estructuras operativas, sobre la base de la coordinación y cooperación, que posibiliten un diseño territorializado y sectorializado de su actividad, de manera que pueda articular los programas de empleo que se le adscriban sobre las diversas zonas geográficas del ámbito regional y sobre sectores económicos o sociales determinados, consiguiendo una gestión integral y coordinada de todos los programas que inciden en la formación e inserción laboral de los ciudadanos en el mundo del trabajo.
En definitiva, el Servicio Cántabro de Empleo actuará como órgano orientado al logro de un objetivo esencial: la consecución del pleno empleo, estable y de calidad en Cantabria. A fin de desarrollar adecuadamente sus funciones, el Servicio Cántabro de Empleo se configura como un organismo autónomo, coparticipado de acuerdo con las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que llevará a cabo actividades integrales, manteniendo y potenciando la coordinación de políticas activas de empleo y formación.
Se crea el Servicio Cántabro de Empleo como organismo autónomo de carácter administrativo, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, adscrito a la Consejería que tiene atribuidas las competencias en materia de trabajo a través de la Dirección General responsable de este área.
El régimen jurídico del Servicio Cántabro de Empleo es el establecido en la presente Ley y en su estatuto regulador. Con carácter supletorio regirá la normativa reguladora de los organismos públicos y el resto del ordenamiento jurídico que resulte de aplicación.
ARTÍCULO 2 Fines y funciones.
El Servicio Cántabro de Empleo tiene como finalidad esencial ordenar de manera integral y coordinada la gestión de una política orientada al pleno empleo, estable y de calidad, garantizando una actuación eficaz en la búsqueda de empleo de los trabajadores y la cobertura apropiada de las necesidades de los empleadores, todo ello de manera pública y gratuita, y asegurando la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la libre circulación de los trabajadores, la unidad del mercado de trabajo, la igualdad de trato y la coordinación con el sistema nacional de empleo.
Con carácter general, el Servicio Cántabro de Empleo desempeñará las funciones que se especifican en su estatuto regulador.
ARTÍCULO 3 Centros colaboradores.
El Servicio Cántabro de Empleo podrá conceder el carácter de centro colaborador a cualesquiera entidades de naturaleza pública o privada que, con independencia de su forma jurídica, carezcan de ánimo de lucro y presten o pretendan prestar un servicio que complemente las funciones y competencias del Servicio Cántabro de Empleo en materia de intermediación laboral, formación e inserción profesional y orientación. En este ámbito, el citado organismo potenciará la participación de las organizaciones sindicales y empresariales.
CAPÍTULO II Órganos de gobierno Artículos 4 a 7
ARTÍCULO 4 Órganos de gobierno.
Son órganos de gobierno del Servicio Cántabro de Empleo los siguientes:
La Dirección del Servicio.
Las funciones y competencias de los citados órganos son las determinadas en el estatuto regulador del organismo.
ARTÍCULO 5 El Consejo de Dirección.
El Consejo de Dirección es el órgano paritario de participación, asesoramiento y consulta del Servicio Cántabro de Empleo, en el que estarán integrados representantes del Gobierno de Cantabria y de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito de la Comunidad Autónoma.
Seis miembros designados en representación del Gobierno de Cantabria, a propuesta del titular de la Consejería competente en materia de trabajo, uno de los cuales será el Director del Servicio Cántabro de Empleo.
Cuatro miembros designados en representación de las organizaciones empresariales más representativas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a propuesta de las mencionadas organizaciones.
Cuatro miembros designados en representación de las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria, a propuesta de las mencionadas organizaciones.
ARTÍCULO 7 La dirección.
CAPÍTULO III Régimen económico y presupuestario Artículos 8 a 11
ARTÍCULO 8 Recursos económicos.
Los recursos económicos del Servicio Cántabro de Empleo estarán integrados por:
Las dotaciones económicas que se le asignen anualmente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Los créditos presupuestarios que se le transfieran conjuntamente con servicios procedentes de otras Administraciones públicas o a través de encomienda de gestión.
Los bienes y derechos que constituyen su patrimonio.
Las subvenciones, donaciones, herencias y legados y cualquier otra aportación voluntaria de entidades, organismos públicos y privados y particulares y cualesquiera otros recursos que pueda percibir o atribuírsele.
ARTÍCULO 9 Patrimonio.
El patrimonio del Servicio Cántabro de Empleo estará constituido por:
Los bienes y derechos de la Comunidad Autónoma de Cantabria que se le adscriban para el cumplimiento de sus fines.
Los bienes y derechos que el organismo adquiera a título oneroso o gratuito.
Serán aplicables a los bienes y derechos que integran el patrimonio del Servicio Cántabro de Empleo las disposiciones que regulan el régimen jurídico patrimonial en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
El Servicio Cántabro de Empleo ejercerá cuantos derechos y prerrogativas relativos a sus bienes se encuentren legalmente establecidos, a efectos de su conservación, defensa y correcta administración.
ARTÍCULO 10 Presupuesto.
El presupuesto anual del Servicio Cántabro de Empleo se incluirá en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Su estructura, procedimiento de elaboración, aprobación, ejecución, modificación, liquidación y demás cuestiones atinentes al mismo se regirán por las disposiciones vigentes en materia presupuestaria en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, sin perjuicio de las especialidades previstas en el estatuto regulador del citado organismo.
Asimismo, el régimen de tesorería del Servicio Cántabro de Empleo será el legalmente previsto para la citada Administración.
El Servicio Cántabro de Empleo está sometido al régimen de contabilidad pública y de intervención, control y fiscalización de sus ingresos y gastos en los mismos términos que los establecidos para la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Sin perjuicio de lo anterior, el Servicio Cántabro de Empleo estará sometido a un control de eficacia que será ejercido por la Consejería competente en materia de trabajo y tendrá por finalidad comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos y la adecuada utilización de los recursos asignados.
CAPÍTULO IV Régimen de personal Artículo 12
El personal del Servicio Cántabro de Empleo estará integrado por:
El personal funcionario o laboral procedente de la estructura orgánica de la Consejería competente en materia de trabajo que a tal efecto se determine.
El personal funcionario o laboral transferido por la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria.
El personal que se incorpore o adscriba al Servicio Cántabro de Empleo de conformidad con la normativa vigente en materia de función pública.
Al personal del Servicio Cántabro de Empleo le serán de aplicación las disposiciones que en materia de función pública o de personal laboral se aplican en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria. La gestión de los recursos humanos del organismo se realizará por los mismos órganos que desarrollan esta función en la citada Administración.
CAPÍTULO V Régimen jurídico Artículos 13 a 16
ARTÍCULO 13 Responsabilidad patrimonial.
Los expedientes de responsabilidad patrimonial serán resueltos por el Director del Servicio Cántabro de Empleo hasta una cuantía de treinta mil (30.000) euros y por el titular de la Consejería competente en materia de trabajo o el Consejo de Gobierno en los demás casos, en función de las cuantías a las que, en esta materia, se remite la normativa reguladora del régimen jurídico de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
La contratación del Servicio Cántabro de Empleo se regirá por la normativa establecida para los contratos de las Administraciones públicas y se realizará a través de la Consejería competente en materia de trabajo. No obstante lo anterior, los contratos menores serán tramitados por el citado organismo y adjudicados por su director.
ARTÍCULO 15 Revisión de oficio.
Corresponde al Gobierno de Cantabria, a través del Consejo de Gobierno, la revisión de oficio de los actos nulos adoptados por el Servicio Cántabro de Empleo, así como la declaración de lesividad de los actos anulables dictados por el citado organismo.
ARTÍCULO 16 Recursos y reclamaciones.
Los actos dictados por el director del Servicio Cántabro de Empleo sujetos al Derecho Administrativo no agotan la vía administrativa y serán susceptibles de recurso de alzada ante el titular de la Consejería competente en materia de trabajo.
Las reclamaciones previas al ejercicio de acciones civiles y laborales serán resueltas por el director del Servicio Cántabro de Empleo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA Centro de Investigación y Formación en Electricidad yElectrónica
El Centro de Formación Profesional Ocupacional de Torrelavega pasa a denominarseCentro de Investigación y Formación en Electricidad y Electrónica (CIFEE), quedando adscritoal Servicio Cántabro de Empleo.
Todas las referencias contenidas en la normativa en vigor al Centro de Formación Profesional Ocupacional de Torrelavega se entenderán hechas al Centro de Investigación y Formaciónen Electricidad y Electrónica.
De conformidad con lo establecido en la normativa del Estado, el CIFEE desarrollará lasfunciones de centro de referencia nacional de la familia profesional "Electricidad y Electrónica",en las áreas profesionales que determina su real decreto de creación.
Disposición Adicional Cuarta, modificada por la Ley de Cantabria 2/2017, de 24 de febrero, de Medidas Fiscales y Administrativas.
Los hechos comprobados directamente por los empleados públicos de la Administraciónde la Comunidad Autónoma de Cantabria encargados de realizar actuaciones de seguimiento,control, comprobación, verificación o inspección en materias relativas al ejercicio de las funciones correspondientes al Servicio Cántabro de Empleo, y consignados en sus actas o informesgozan de presunción de veracidad y tienen valor probatorio, sin perjuicio de las pruebas quelos interesados puedan aportar en defensa de sus derechos e intereses.
Disposición adicional quinta, añadida por la Ley de Cantabria 10/2013, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria, el 30 de Diciembre de 2013.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA Régimen del abono de subvenciones que instrumentenacciones y medidas de políticas activas de empleo
El abono de las subvenciones concedidas con cargo a créditos presupuestarios gestionados por el Servicio Cántabro de Empleo podrá realizarse, en atención a lo que se establezca enlas correspondientes bases reguladoras, de forma anticipada hasta en un 100 por 100 de sucuantía, sin necesidad de previa constitución de garantías, no siendo de aplicación lo previstocon carácter general en desarrollo del artículo 16.3.k) de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17de julio, de Subvenciones de Cantabria.
Lo establecido en esta disposición será de aplicación exclusivamente a aquellas subvenciones concedidas, con independencia del procedimiento seguido para su otorgamiento, queconsistan en acciones o medidas de políticas activas de empleo.
Disposición adicional sexta, añadida por la Ley de Cantabria 10/2013, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales y Administrativas, publicada en el Boletín Oficial de Cantabria, el 30 de Diciembre de 2013.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA Tratamiento y acceso a datos de carácter personal
De acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeoy del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo querespecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el quese deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), el texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, ysu normativa de desarrollo, el tratamiento de datos de carácter personal que realice el ServicioCántabro de Empleo en la gestión de las políticas de activación para el empleo es necesariopara el cumplimiento de las obligaciones que la Ley le impone y para el cumplimiento de unamisión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos.
Los datos de que disponga el Servicio Cántabro de Empleo de las personas físicas podránser comunicados a terceros exclusivamente para operaciones relacionadas con las finalidadesantes indicadas. A estos efectos, la normativa que desarrolle los servicios y programas depolíticas de activación para el empleo definirá los requisitos específicos que deban cumplir la sentidades que colaboren con el Servicio Cántabro de Empleo en la implementación de dichosservicios y programas.
Si como consecuencia del ejercicio de los derechos reconocidos en el Reglamento Generalde Protección de Datos, el Servicio Cántabro de Empleo no pudiera disponer de los mismosdurante la tramitación de un procedimiento, se informará a la persona interesa que no seráposible la prestación del servicio, el acceso al programa o la aprobación de su solicitud, según corresponda.
El Servicio Cántabro de Empleo accederá a los datos personales relativos a la condiciónde personas perceptoras de salarios sociales o rentas mínimas de ingresos que gestione elInstituto Cántabro de Servicios Sociales, con la finalidad de identificar adecuadamente a laspersonas inscritas en el Servicio Cántabro de Empleo que reciban dichas prestaciones sociales,así como para gestionar las políticas de activación para el empleo en que puedan participar.
El Instituto Cántabro de Servicios Sociales accederá a los datos personales relativos a lacondición de personas inscritas en el Servicio Cántabro de Empleo, con la finalidad de gestionar las prestaciones sociales que requieran dicha inscripción.
El tratamiento de los datos personales que se describe en los apartados 4 y 5 se efectúaen cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 30.2 del texto refundido de la Ley de Empleo.
Disposición adicional séptima, añadida por la Ley de Cantabria 11/2018, de 21 de diciembre, Medidas Fiscales y Administrativas.
DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA Coordinación con la Autoridad Educativa en la realización depruebas de competencias clave y de evaluación del nivel de idiomas
Con el fin de facilitar, ampliar y generalizar la realización de pruebas para la acreditaciónde competencias clave, tal y como las define el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por elque se regulan los certificados de profesionalidad, la dirección general competente en materiade formación profesional del ámbito educativo comunicará al Servicio Cántabro de Empleo loscentros públicos del sistema educativo no universitario que estén en disposición para realizarlas citadas pruebas para la acreditación de competencias clave.
Recibida la comunicación, el Servicio Cántabro de Empleo autorizará a dichos centros, comunicándoselo a la citada dirección general.
Tanto la programación, como el desarrollo de las pruebas de competencias clave deberárealizarse bajo la coordinación del Servicio Cántabro de Empleo, de lo que será informado el Consejo de Formación Profesional de Cantabria.
La superación de las pruebas de competencias clave se certificará por el Servicio Cántabrode Empleo, que lo registrará en el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo.
A estos efectos, los centros públicos autorizados del sistema educativo no universitariodeberán remitir las actas de evaluación en el formato que determine el Servicio Cántabro deEmpleo.
La consejería competente en materia de Educación colaborará con el Servicio Cántabrode Empleo mediante el diseño de las pruebas de competencias clave que pueda realizar éste directamente o a través de otros centros de formación autorizados.
La consejería competente en materia de Educación colaborará con el Servicio Cántabrode Empleo mediante el diseño y la realización, en su caso, a través de las escuelas oficiales de idiomas, de pruebas específicas de nivel que deba acreditar el alumnado de acciones de formación de inglés, francés y alemán del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas(MCERL).
Disposición adicional octava, añadida por la Ley de Cantabria 11/2018, de 21 de diciembre, Medidas Fiscales y Administrativas.
Hasta que se cumpla lo previsto en el párrafo anterior, el régimen presupuestario, contable, de tesorería y patrimonial del Servicio Cántabro de Empleo será el de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, facultándose al Consejero de Economía y Hacienda para que cree la sección presupuestaria correspondiente, denominada Servicio Cántabro de Empleo" .
Palacio del Gobierno de Cantabria, 18 de marzo de 2003.
ANEXO Estatuto del organismo autónomo servicio cántabro de empleo Artículos 1 a 24
ARTÍCULO 1 Naturaleza y adscripción.
En relación con la intermediación en el mercado de trabajo:
Las funciones de ejecución en materia de intermediación laboral, garantizando la transparencia y accesibilidad a la información por parte del sistema público de empleo estatal.
Las funciones de ejecución relativas a la obligación de los empresarios de registrar o, en su caso, comunicar los contratos laborales, así como la comunicación a la oficina de empleo de la terminación de los contratos de trabajo, todo ello en los términos legalmente establecidos.
La autorización y seguimiento de las agencias de colocación cuyo ámbito de actuación no supere el territorio de esta Comunidad Autónoma.
Las funciones relativas a las actividades de la red «Eures», o cualquier otra de similar naturaleza, en el territorio de esta Comunidad Autónoma.
Proporcionar datos estadísticos relativos al mercado de trabajo.
En relación con la planificación, gestión y control de las políticas de empleo:
La elaboración, definición de objetivos y gestión de los programas de apoyo y fomento del empleo.
La organización y articulación en el ámbito de esta Comunidad Autónoma de los Convenios con las entidades colaboradoras de los servicios integrados para el empleo.
La gestión y control de los programas nacionales de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo.
La gestión de conciertos, convenios de colaboración y subvenciones que correspondan, con especial incidencia en lo que se refiere a los agentes económicos y sociales y a las entidades locales.
La promoción, formación y asesoramiento en materia de cooperativas y sociedades laborales.
La calificación, registro administrativo y gestión de las ayudas en relación con los centros especiales de empleo.
En relación con la formación profesional ocupacional y continua:
La participación en el diseño, implantación, seguimiento y evaluación del plan de formación e inserción profesional.
La ejecución de los planes y programas derivados de la política del Gobierno en materia de formación profesional ocupacional y continua, para implantar una formación profesional orientada hacia el empleo.
La promoción de la formación continua de los trabajadores.
La gestión de las acciones que se realicen en materia de formación ocupacional y en relación con el plan nacional de formación e inserción profesional.
La propuesta y programación de las acciones formativas derivadas de las necesidades que se detecten y de la prospección de demandas de ocupación, con especial incidencia en los colectivos con riesgo de exclusión social.
La elaboración de estudios y establecimiento de prioridades sobre las necesidades formativas destinadas a mejorar la cualificación de los trabajadores de esta Comunidad Autónoma.
La adecuación de la oferta formativa en materia de formación ocupacional a través de la homologación de especialidades formativas y centros colaboradores.
Promover la cultura de la formación a lo largo de toda la vida en las empresas.
Establecer protocolos de colaboración con la Comisión Regional de Formación Profesional para vincular la oferta de empleo y la intermediación laboral con la formación profesional.
Potenciar los servicios de orientación profesional en su ámbito de competencia.
La organización de estudios y propuestas en materia de mercado de trabajo, sin perjuicio de las competencias de otros organismos.
Las funciones de ejecución relativas al cumplimiento de las obligaciones de empresarios y trabajadores y el ejercicio de la potestad sancionadora en las materias relativas al empleo y en los términos establecidos en la legislación del Estado.
Gestión del Observatorio de Empleo y Formación.
Gestionar la Unidad de Igualdad de Oportunidades.
Cualesquiera otras funciones que en materia de empleo, formación ocupacional y continua o intermediación laboral correspondan a la Comunidad Autónoma de Cantabria.
ARTÍCULO 4 Principios de organización y funcionamiento.
Racionalización y eficacia en los procedimientos.
Planificación y coordinación administrativa.
Colaboración y coordinación con la Dirección General competente en materia de trabajo, al objeto de gestionar de manera integrada la política de empleo.
Participación paritaria a través del Consejo de Dirección.
Colaboración y coordinación con las distintas Administraciones Públicas y, en particular, con el sistema nacional de empleo.
ARTÍCULO 5 Potestades administrativas.
La potestad organizatoria.
La potestad de planificación.
Las potestades inspectora y sancionadora.
La potestad de ejecución forzosa de sus actos.
Las potestades de investigación, deslinde y recuperación de oficio de sus bienes.
Las demás potestades previstas en el ordenamiento jurídico que puedan atribuírsele para el cumplimiento de sus fines, salvo la expropiatoria.
TÍTULO II Órganos de gobierno y centros colaboradores
ARTÍCULO 6 Órganos de gobierno.
ARTÍCULO 7 Composición del Consejo de Dirección.
Seis miembros designados en representación del Gobierno de Cantabria a propuesta del titular de la Consejería competente en materia de trabajo, uno de los cuales será el Director del Servicio Cántabro de Empleo.
Elaboración de los criterios de actuación del Servicio Cántabro de Empleo, de conformidad con las directrices emanadas del Gobierno de Cantabria.
Aprobar el plan de actuaciones y el anteproyecto anual de presupuestos del Servicio Cántabro de Empleo.
Aprobar la memoria anual de actividades del Servicio Cántabro de Empleo.
Ser consultado y emitir informe previo a la aprobación de los Planes Regionales de Empleo y de Formación.
Proponer las actuaciones necesarias para el mejor desarrollo de las competencias del Servicio Cántabro de Empleo.
Conocer el seguimiento de los programas establecidos y recibir información sobre la actividad global del Servicio Cántabro de Empleo.
Definir los criterios para autorizar las entidades colaboradoras y ser informado con carácter previo de los Convenios que celebre el Servicio Cántabro de Empleo con estas entidades a tal fin.
Conocer e informar, con carácter previo a su aprobación, las órdenes de convocatoria de ayudas de fomento del empleo y la formación.
Ser consultado en la propuesta de nombramiento del Director del Servicio Cántabro de Empleo.
Conocer e informar los proyectos de formación y empleo que se presenten en el marco del Plan Nacional de Acción para el Empleo, del Fondo Social Europeo o de otras instituciones nacionales o europeas tengan relación con las políticas de formación y empleo.
Establecer protocolos de colaboración con la Comisión Regional de Formación
ARTÍCULO 9 Funcionamiento del Consejo de Dirección.
ARTÍCULO 10 La Presidencia.
ARTÍCULO 11 La Dirección.
ARTÍCULO 12 Funciones de la Dirección.
Ostentar la representación legal del Servicio Cántabro de Empleo y coordinar su actividad con la Dirección General competente en materia de trabajo.
Informar de aquellos asuntos que deban ser conocidos por el Consejo y todos aquellos que así lo requieran con carácter previo.
Dirigir, coordinar, planificar y supervisar las actuaciones necesarias para el cumplimiento de los fines y de las funciones atribuidas al Servicio Cántabro de Empleo.
Proponer al Presidente del Consejo el orden del día de éste órgano, cuya convocatoria será aprobada por el Presidente.
Autorizar la celebración de los convenios de colaboración con entidades públicas o privadas que sean necesarios para el desarrollo de las líneas de actuación del Servicio Cántabro de Empleo, así como suscribirlos.
Adoptar las resoluciones necesarias para el desarrollo de las actuaciones del Servicio Cántabro de Empleo.
Homologar los centros colaboradores o asociados para la prestación de servicios de apoyo a las competencias del Servicio Cántabro de Empleo, así como resolver los expedientes atinentes a las actividades de los citados centros.
Elevar al titular de la Consejería que tenga atribuidas las competencias en materia de trabajo las propuestas de disposiciones relativas a las funciones atribuidas al Servicio Cántabro de Empleo. En particular, le corresponde elaborar las órdenes de convocatoria de subvenciones en materia de empleo y formación, y proponer al titular de la citada Consejería su aprobación.
Resolver los conflictos de atribuciones que surjan entre distintos órganos del Servicio Cántabro de Empleo.
Ejecutar los programas presupuestarios del Servicio Cántabro de Empleo, autorizando las distintas fases de los expedientes de gasto. Ello sin perjuicio de las competencias que las Leyes de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Cantabria atribuyan al Consejo de Gobierno.
Proponer al titular de la Consejería competente en materia de trabajo la tramitación de los expedientes de contratación del Organismo. No obstante, estará facultado para tramitar y adjudicar contratos menores.
Ostentar la jefatura inmediata del personal del Organismo y dirigir la organización y el funcionamiento de los servicios y unidades del mismo.
Elaborar el anteproyecto de presupuestos, el plan anual de actuaciones del Servicio Cántabro de Empleo, así como su memoria anual, para su elevación al Consejo.
Ordenar la remisión de los expedientes relativos a los recursos y reclamaciones que se presenten a la Dirección General del Servicio Jurídico, cuyos letrados asumirán en todo caso la representación y defensa en juicio del Servicio Cántabro de Empleo, en los términos previstos en el artículo 551 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
Efectuar la propuesta de estructura orgánica y de relación de puestos de trabajo del personal del Servicio Cántabro de Empleo.
Potenciar la informatización y la introducción de nuevas tecnologías en el desarrollo de los servicios y funciones del Servicio Cántabro de Empleo, a través de su dirección, control y supervisión.
Garantizar la incorporación de la dimensión de género en el conjunto de las políticas y actuaciones del Servicio, bajo el principio de la igualdad de oportunidades.
Establecer los criterios para la elaboración de estadísticas.
Analizar e informar sobre el estado y evolución del mercado de trabajo regional.
Coordinar la actividad del Servicio Cántabro de Empleo con la Comisión Cántabra de Formación Profesional.
Ejercer cuantas funciones sean necesarias para garantizar el cumplimiento y desarrollo de los fines y competencias legales del Servicio Cántabro de Empleo y aquellas otras que correspondan al Organismo y no hayan sido atribuidas a otro órgano del mismo.
Artículo 12 letra n) modificado por Artículo Único del Decreto 64/2005, de 2 junio, publicado en BO. Cantabria el 13 de junio de 2005.
CAPÍTULO II Centros colaboradores
ARTÍCULO 13 Centros Colaboradores.
ARTÍCULO 14 Reconocimiento.
TÍTULO III Régimen económico y presupuestario Artículos 15 a 18
ARTÍCULO 15 Recursos económicos.
Las subvenciones, donaciones, herencias y legados, y cualquier otra aportación voluntaria de entidades, organismos públicos y privados y particulares, y cualesquiera otros recursos que pueda percibir o atribuírsele.
El Servicio Cántabro de Empleo ejercerá cuantos derechos y prerrogativas relativos a sus bienes se encuentren legalmente establecidos, a efectos de su conservación, defensa y correcta administración
ARTÍCULO 17 Presupuesto.
El presupuesto anual del Servicio Cántabro de Empleo se incluirá en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Cantabria. Su estructura, procedimiento de elaboración, aprobación, ejecución, modificación, liquidación y demás cuestiones atinentes al mismo se regirán por las disposiciones vigentes en materia presupuestaria en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, sin perjuicio de las especialidades previstas en este Estatuto regulador del citado Organismo.
ARTÍCULO 18 Contabilidad y Control.
TÍTULO IV Régimen de personal Artículos 19 y 20
ARTÍCULO 19 Personal.
ARTÍCULO 20 Estructura básica.
El Servicio Cántabro de Empleo tendrá la siguiente estructura básica:
Servicio de Asistencia Jurídica y Administrativa.
Servicio de Intermediación y Orientación Profesional.
Unidad de Igualdad de Oportunidades.
Observatorio de Empleo y Formación.
TÍTULO V Régimen jurídico Artículos 21 a 24
ARTÍCULO 21 Responsabilidad patrimonial.
ARTÍCULO 22 Contratación.
ARTÍCULO 23 Revisión de oficio.
ARTÍCULO 24 Recursos y reclamaciones.

References: artículo 149
 artículo 148
 artículo 149
 artículo 26
 Real Decreto 

ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 3

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 8

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10
 Artículo 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 16
 real decreto 
 artículo 16
 Real Decreto 
 artículo 30
 Real Decreto 

ARTÍCULO 1

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 5

ARTÍCULO 6

ARTÍCULO 7

ARTÍCULO 9

ARTÍCULO 10

ARTÍCULO 11

ARTÍCULO 12
 artículo 551

Artículo 12

ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 14

ARTÍCULO 15

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 18

ARTÍCULO 19

ARTÍCULO 20

ARTÍCULO 21

ARTÍCULO 22

ARTÍCULO 23

ARTÍCULO 24