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Documento Informativo relativo al piano di stock option 2008 a favore di dipendenti di società controllate estere - PDF
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1 Documento Informativo relativo al piano di stock option 2008 a favore di dipendenti di società controllate estere Questo documento (il Documento Informativo ) è stato redatto in conformità a quanto previsto dall art. 84 bis del Regolamento Consob n /99 ( Regolamento Emittenti ), in attuazione del D.Lgs. n.58/98, allo scopo di fornire all Assemblea degli Azionisti le informazioni necessarie per deliberare il Piano di stock option 2008 a favore di dipendenti di società controllate estere, che rientra nella definizione di piano rilevante ai sensi dell art. 84 bis, 2 comma del Regolamento Emittenti. Elenco definizioni Ai fini del presente documento informativo, i termini e le espressioni di seguito elencati hanno il significato in appresso indicato per ciascuno di essi: - Azioni : le azioni ordinarie di SOGEFI S.p.A.. - Beneficiari : i dipendenti di società controllate estere ai quali vengono attribuite Opzioni. - Consiglio di Amministrazione : il consiglio di amministrazione pro tempore della Società. - Opzioni : le opzioni oggetto del Piano, gratuite e non trasferibili inter vivos, ciascuna delle quali attributiva del diritto di sottoscrivere n.1 azione Sogefi. - Opzioni Attribuite : le Opzioni per le quali la Società abbia inviato ai Beneficiari a norma del Regolamento e successivamente dagli stessi ricevuto, debitamente sottoscritta, la Scheda di Adesione. - Opzioni Esercitabili : le Opzioni Attribuite per il cui esercizio sia decorso il termine iniziale previsto dal Regolamento e non sia ancora decorso il Termine Finale. - Periodo di Esercizio : periodi durante i quali, essendosi verificate le relative condizioni di esercizio, potranno essere esercitate le Opzioni Esercitabili. Le opzioni esercitabili possono essere esercitate alla fine di ciascun quadrimestre a partire dal 30 settembre 2008 sino al termine finale del 30 settembre Piano : il piano di stock option in oggetto. - Rapporto di Lavoro : il rapporto di lavoro subordinato in essere tra i Beneficiari e la Società ovvero società da essa controllate. - Regolamento : il regolamento, avente ad oggetto la definizione dei criteri, delle modalità e dei termini di attuazione del Piano. - Scheda di Adesione : l apposita scheda consegnata dalla Società ai Beneficiari che costituisce, ad ogni effetto, piena ed incondizionata adesione al Piano da parte dei Beneficiari. - Società : SOGEFI S.p.A. 1
2 - Termine Finale : il giorno 30 settembre 2018 allo scadere del quale perderanno efficacia e dunque non saranno più esercitabili tutte le Opzioni per qualunque ragione e causa non esercitate. - Prezzo : il prezzo di esercizio di ciascuna opzione, da versare alla Società per sottoscrivere una azione, determinato in base alla media aritmetica semplice dei prezzi ufficiali di Borsa delle azioni della Società (calcolata da Borsa Italiana S.p.A. come media ponderata di tutti i prezzi nella giornata borsistica) rilevati nei giorni di effettiva quotazione compresi nei 15 giorni successivi alla data di stacco della cedola relativa al dividendo, di cui verrà proposta la distribuzione alla convocanda Assemblea degli Azionisti, ridotta di un importo pari a 1,18. Tale prezzo sarà determinato dal Presidente del Consiglio di Amministrazione o altro componente il Consiglio a ciò delegato. 1. I soggetti destinatari 1.1 Indicazione nominativa dei destinatari del Piano che sono componenti il Consiglio di Amministrazione della Società Nessun Amministratore della Società è Beneficiario del Piano. 1.2 Indicazione delle categorie di dipendenti destinatarie del Piano Dirigenti delle società controllate estere. 1.3 Indicazione nominativa dei destinatari del Piano che svolgono funzioni di direzione nella Società ai sensi dell art. 152-sexies, comma 1, lett. C)-c2 del Regolamento Emittenti Nessun Beneficiario svolge funzione di Direzione nella Società. 1.4b Descrizione e indicazione numerica dei destinatari del Piano che rivestono il ruolo di dirigenti in società controllate che abbiano regolare accesso ad informazioni privilegiate e detengano il potere di adottare decisioni di gestione che possono incidere sull evoluzione e sulle prospettive future della Società N. 2 dirigenti. 2. Ragioni che motivano l adozione del Piano 2.1 Obiettivo del Piano Il Piano di stock option ha l obiettivo di fidelizzare il Rapporto di Lavoro tra i Beneficiari e le società del Gruppo e di fornire un incentivo volto ad accrescerne l impegno per il miglioramento delle performance aziendali. Per tali ragioni il Piano proposto consiste nella attribuzione di opzioni, esercitabili gradualmente su un arco di tempo pluriennale. Ciascuna opzione dà diritto a ricevere n. 1 azione Sogefi di nuova emissione. 2
3 L adozione, come riferimenti temporali del Piano, di un periodo massimo di circa 4 anni per la maturazione delle Opzioni e di un ulteriore periodo di circa 6 anni prima che giunga il termine finale per la loro esercitabilità, consente ai Beneficiari di usufruire di un congruo arco temporale per conseguire i benefici economici del Piano, coerentemente con gli obiettivi di fidelizzazione che il Piano si propone. 2.2 Variabili chiave e indicatori di performance Proseguendo nella prassi adottata nei precedenti esercizi, ai fini della attribuzione delle Opzioni è stata considerata unicamente la performance borsistica dell azione SOGEFI, nella convinzione che, nel lungo termine, essa costituisce anche la miglior misura della capacità del management a contribuire con le proprie scelte strategiche e la propria efficacia gestionale, al successo dell impresa determinandone la variazione del suo valore nel tempo. 2.3 Criteri per la determinazione del numero di Opzioni da assegnare L entità delle opzioni attribuite a ciascun Beneficiario è determinata tenendo principalmente conto del ruolo ricoperto nelle società del Gruppo e dell importanza della funzione svolta da ciascuno di essi. In particolare, dopo aver determinato il valore di ciascuna Opzione in base ai parametri finanziari d uso (principalmente: corso di Borsa e volatilità del titolo), viene stabilito il numero di Opzioni da assegnare ad ogni Beneficiario tenendo conto dello specifico ruolo svolto e dei compensi complessivamente percepiti dallo stesso ad altro titolo. Le Opzioni oggetto di assegnazione vengono attribuite a tutti gli effetti il 16 giorno successivo alla data dello stacco della cedola relativa al dividendo di cui verrà proposta la distribuzione alla convocanda Assemblea degli Azionisti Ragioni alla base dell eventuale decisione di attribuire piani di compenso basati su finanziari non emessi dalla Società Non applicabile. 2.5 Valutazioni in merito a significative implicazioni di ordine fiscale e contabile Il Piano di stock option 2008 comporta l iscrizione a conto economico (con contropartita ad una riserva di patrimonio) del fair value del costo figurativo del beneficio accordato ai Beneficiari calcolato con l ausilio del modello matematico degli alberi binomiali. Tale costo non è deducibile dal reddito della Società. Il fair value viene determinato al momento dell attribuzione delle Opzioni rettificato per effetto di eventuale decadenza di opzioni non più spettanti ai beneficiari. L eventuale maggior valore delle azioni optate rispetto al prezzo di assegnazione è assoggettato alla tassazione dei redditi di lavoro, fatte salve le cause di esclusione dalla tassazione previste dalla normativa vigente. 3
4 2.6 Eventuale sostegno del Piano da parte del Fondo speciale per l incentivazione della partecipazione dei lavoratori nelle imprese, di cui all art. 4, comma 112, della Legge 24 dicembre 2003, n. 350 Non applicabile. 3. Iter di approvazione e tempistica di assegnazione degli 3.1 Poteri e funzioni delegati dall Assemblea al Consiglio di Amministrazione per l attuazione del Piano All Assemblea Ordinaria della Società sarà sottoposta la proposta di conferire al Consiglio di Amministrazione i poteri necessari all attuazione del Piano, da esercitare nel rispetto dei termini e delle condizioni stabiliti dall Assemblea stessa. In particolare verrà proposto di delegare al Consiglio di Amministrazione: la definizione del numero delle Opzioni da attribuire a ciascun Beneficiario (nel rispetto del numero massimo di Opzioni approvato dall Assemblea); la redazione del Regolamento del Piano (nel rispetto delle linee approvate dall Assemblea); la determinazione del prezzo di esercizio; l adempimento dei relativi obblighi informativi nei confronti della Consob e del mercato. 3.2 Soggetti incaricati per l amministrazione del Piano Il soggetto incaricato dell amministrazione del Piano è l Amministratore Delegato e Direttore Generale della Società, Rag. Emanuele Bosio. 3.3 Procedure esistenti per la revisione del Piano In caso di operazioni straordinarie sul capitale di SOGEFI S.p.A. o operazioni analoghe, quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, distribuzioni straordinarie di dividendi, aumenti di capitale, gratuiti o a pagamento, raggruppamento o frazionamento di azioni, fusioni, scissioni, offerte pubbliche di acquisto o di scambio o altri eventi suscettibili di influire sulle Opzioni o sulle Azioni, il Consiglio di Amministrazione dovrà apportare al Regolamento le modificazioni ed integrazioni necessarie od opportune per mantenere quanto più possibile invariati i contenuti essenziali del Piano. 3.4 Modalità attraverso le quali determinare la disponibilità e l assegnazione delle azioni Alla data di esercizio, ogni opzione (esercitata) dà diritto di ricevere 1 (una) azione Sogefi di nuova emissione. Il Consiglio di Amministrazione darà attuazione al Piano, successivamente all approvazione dell Assemblea, deliberando un aumento di capitale sociale mediante emissione di massime n azioni, con esclusione del diritto di opzione ai sensi dell ultimo comma dell art del Codice Civile, secondo modalità e termini di cui al Regolamento. 3.5 Ruolo svolto da ciascun Amministratore nella determinazione delle caratteristiche del Piano 4
5 Il Consiglio di Amministrazione redige ed approva la proposta del Piano tenendo conto delle indicazioni formulate dal Comitato per la remunerazione, così come previsto dal Codice di Autodisciplina delle società quotate. Dopo l approvazione del Piano da parte dell Assemblea, il Comitato per la remunerazione redige il relativo Regolamento e indica l entità delle Opzioni destinate a ciascun Beneficiario, tenuto conto delle proposte formulate al riguardo dall Amministratore Delegato d intesa con il Presidente del Consiglio di Amministrazione. Successivamente il Consiglio di Amministrazione, preso atto di quanto proposto dal Comitato per la remunerazione, approva il Regolamento del Piano e l elenco dei Beneficiari con i relativi quantitativi di Opzioni assegnati a ciascuno di essi e conferisce mandato al Presidente del Consiglio di Amministrazione e ad altro Consigliere (in via fra loro disgiunta) per la fissazione del prezzo di esercizio. 3.6 Data della decisione assunta da parte dell organo competente a proporre l approvazione del Piano all Assemblea e dell eventuale proposta del Comitato per la remunerazione Il Consiglio di Amministrazione riunitosi in data 26 febbraio 2008 ha proceduto all approvazione della proposta del Piano e del presente Documento Informativo, che ne descrive termini e modalità, tenendo conto delle indicazioni formulate dal Comitato per la remunerazione, riunitosi nella medesima data. Tale documento verrà sottoposto alla deliberazione della convocanda Assemblea Ordinaria degli Azionisti prevista in prima convocazione per il 22 aprile 2008 ed in seconda convocazione per il 23 aprile Data della decisione assunta da parte dell organo competente in merito all assegnazione delle Opzioni e dell eventuale proposta del Comitato per la remunerazione. Al termine dell Assemblea Ordinaria si riunirà il Comitato per la remunerazione che procederà alla redazione del Regolamento del Piano di stock option 2008 nonché all individuazione dei singoli Beneficiari proponendo altresì l entità delle Opzioni destinate a ciascuno di essi. Successivamente, nello stesso giorno, si riunirà il Consiglio di Amministrazione che assumerà le relative deliberazioni in merito. 3.8 mercato delle azioni registrato nelle date indicate nei punti 3.6 e 3.7. Il valore adottato come riferimento ai fini del calcolo del prezzo di esercizio è rappresentato dalla media aritmetica semplice dei prezzi ufficiali di Borsa delle azioni della Società rilevati nei giorni di effettiva quotazione compresi nei 15 giorni successivi alla data di stacco della cedola relativa al dividendo di cui verrà proposta la distribuzione alla convocanda Assemblea degli Azionisti, ridotta di un importo pari a 1,18. Tale prezzo di esercizio sarà determinato dal Presidente del Consiglio di Amministrazione o altro componente il Consiglio a ciò delegato. 5
6 Alla data del 26 febbraio 2008 (data in cui si sono riuniti il Comitato per la remunerazione ed il Consiglio di Amministrazione per definire la proposta in merito al piano di stock option 2008 da sottoporre alla convocanda Assemblea degli Azionisti) il prezzo ufficiale di Borsa dell azione Sogefi era di 5, Modalità adottate dalla Società relativamente alla possibile coincidenza temporale tra la data di assegnazione delle Opzioni o delle eventuali decisioni in merito del Comitato per la remunerazione e la diffusione di informazioni rilevanti ai sensi dell art. 114, comma 1, del D.Lgs. n. 58/98. La proposta del Piano è deliberata dal Consiglio di Amministrazione nel corso della riunione nella quale il Consiglio procede alla redazione del progetto di Bilancio d esercizio ed alla approvazione del Bilancio Consolidato relativo al decorso esercizio, oggetto rispettivamente di approvazione e presentazione all Assemblea Ordinaria degli Azionisti, chiamata a deliberare il Piano di stock option L Assemblea che delibera il Piano è inoltre a conoscenza dei risultati consolidati del primo trimestre dell esercizio in corso, approvati e diffusi dal Consiglio di Amministrazione in pari data. L assegnazione delle Opzioni a ciascun Beneficiario viene effettuata con successiva delibera del Consiglio di Amministrazione, su proposta del Comitato per la remunerazione, nel corso delle riunioni che si tengono nel medesimo giorno dell Assemblea che ha proceduto all approvazione del Piano. Il esercizio delle opzioni è determinato con le modalità precedentemente indicate. Le Opzioni oggetto di assegnazione vengono attribuite a tutti gli effetti il 16 giorno successivo alla data dello stacco della cedola relativa al dividendo di cui verrà proposta la distribuzione alla convocanda Assemblea degli Azionisti. 4. Le caratteristiche degli attribuiti 4.1 Struttura del Piano Il Piano ha per oggetto l attribuzione gratuita ai Beneficiari di massime n Opzioni, ciascuna delle quali dà diritto di ricevere, nei termini ed alle condizioni previste dal Regolamento, n. 1 azione Sogefi di nuova emissione, al momento del relativo esercizio. 4.2 Periodo di attuazione del Piano Il piano di stock option 2008 prevede che le opzioni vengano attribuite a tutti gli effetti il 16 giorno successivo alla data dello stacco della cedola relativa al dividendo di cui verrà proposta la distribuzione alla convocanda Assemblea degli Azionisti. Le Opzioni matureranno gradualmente a partire dal 30 settembre 2008, con cadenza quadrimestrale sino al 30 settembre 2012, divenendo così Opzioni Esercitabili: 8% dal 30 settembre 2008; 8% dal 31 gennaio 2009; 8% dal 31 maggio 2009; 8% dal 30 settembre 2009; 8% dal 31 gennaio 2010; 8% dal 31 maggio 2010; 8% dal 30 settembre 2010; 6
7 8% dal 31 gennaio 2011; 8% dal 31 maggio 2011; 8% dal 30 settembre 2011; 8% dal 31 gennaio 2012; 8% dal 31 maggio 2012; il residuo 4% del totale delle Opzioni assegnate a decorrere dal 30 settembre Termine del Piano Le Opzioni non esercitate entro il 30 settembre 2018 perderanno efficacia e non saranno dunque più esercitabili. 4.4 Quantitativo massimo di opzioni assegnate Il numero massimo di Opzioni attribuibili ai Beneficiari in esecuzione del piano di stock option 2008 è pari a massime numero Opzioni. 4.5 Modalità e clausole di attuazione del Piano Come già indicato al precedente punto 2.3 l entità delle Opzioni attribuite a ciascun Beneficiario viene determinato tenendo principalmente conto del ruolo ricoperto nelle società del Gruppo e dell importanza della funzione svolta nonché dei compensi complessivamente percepiti ad altro titolo da ciascuno di essi. Il piano di stock option 2008 consiste nella attribuzione gratuita di Opzioni non trasferibili per atto fra vivi il cui esercizio non è subordinato al conseguimento di risultati economico-finanziari ma è soggetto al rispetto di un vesting period tale per cui le opzioni maturano progressivamente nel tempo e sono esercitabili dal giorno della loro esercitabilità sino al Termine Finale indicato al punto Vincoli di disponibilità gravanti sulle Opzioni Le Opzioni sono attribuite ai Beneficiari a titolo personale e non potranno essere trasferite per atto tra vivi a nessun titolo. Il diritto di esercitare le Opzioni attribuite è inoltre condizionato al permanere del Rapporto di Lavoro tra il Beneficiario e la Società ovvero società da essa controllate. 4.7 Eventuali condizioni risolutive in relazione al Piano nel caso in cui i destinatari effettuino operazioni di hedging che consentano di neutralizzare eventuali divieti di vendita delle opzioni o delle azioni Non vi sono condizioni risolutive. 4.8 Effetti determinati dalla cessazione del rapporto di lavoro. In caso di cessazione del Rapporto di Lavoro, qualunque ne sia la causa, i Beneficiari o gli Eredi potranno esercitare solo le Opzioni Esercitabili al momento della cessazione del rapporto entro il termine di 12 mesi dalla cessazione stessa, salvo diversa determinazione del Consiglio di Amministrazione. E facoltà del Consiglio di Amministrazione, a suo discrezionale ed insindacabile giudizio, consentire ad uno o più dei Beneficiari o degli Eredi la conservazione dei diritti derivanti dal Piano, ed in 7
8 particolare l esercizio, parziale o totale, anche delle Opzioni Attribuite e non Esercitabili, con assegnazione di un apposito termine. 4.9 Indicazione di eventuali altre cause di annullamento del Piano Non sono previste cause di annullamento del Piano Motivazioni relative all eventuale previsione di un riscatto delle opzioni Non è prevista alcuna forma di riscatto delle Opzioni da parte della Società Eventuali prestiti o altre agevolazioni per l acquisto delle Azioni Non applicabile Valutazione dell onere atteso per la Società alla data di assegnazione delle opzioni L onere atteso della Società alla data di attribuzione delle Opzioni è rappresentato dal fair value del costo figurativo rilevato a conto economico (con contropartita ad una riserva di patrimonio) calcolato con l ausilio del modello matematico degli alberi binomiali Eventuali effetti diluitivi determinati dal Piano Al servizio del Piano è prevista l emissione di massime n azioni Sogefi del valore nominale di 0,52 ciascuna, pari allo 0,76% del capitale sociale Eventuali limiti per l esercizio di voto e per l attribuzione dei diritti patrimoniali Non sono previsti limiti per l esercizio di voto e per l attribuzione dei diritti patrimoniali Informazioni relative all assegnazione di azioni non negoziate nei mercati regolamentati Non applicabile finanziari sottostanti ciascuna opzione Ogni opzione attribuisce il diritto di sottoscrivere n. 1 azione Sogefi di nuova emissione Scadenza delle opzioni Il Termine Finale di esercitabilità delle opzioni è il 30 settembre Modalità, tempistica e clausole di esercizio Le opzioni sono esercitabili nell ultimo giorno di ciascun quadrimestre a partire dal 30 settembre 2008 e sino al Termine Finale del 30 settembre
9 La tempistica e le clausole di esercizio sono riportate nei precedenti punti Il prezzo di esercizio dell opzione ovvero le modalità e i criteri per la sua determinazione Il prezzo di esercizio di ciascuna opzione, da versare alla Società per sottoscrivere una azione, è determinato in base alla media aritmetica semplice dei prezzi ufficiali di Borsa delle azioni della Società rilevati nei giorni di effettiva quotazione compresi nei 15 giorni successivi alla data di stacco della cedola relativa al dividendo, di cui verrà proposta la distribuzione alla convocanda Assemblea degli Azionisti, ridotta di un importo pari a 1,18. Tale prezzo sarà determinato dal Presidente del Consiglio di Amministrazione o altro componente il Consiglio a ciò delegato Motivazione dell eventuale differenza del prezzo di esercizio dell opzione rispetto al prezzo di mercato La determinazione del prezzo di esercizio, con la modalità indicata nel precedente punto, ha l obiettivo di compensare i Beneficiari degli effetti della mancata modifica dei prezzi di esercizio delle opzioni ancora da maturare relative ai piani di stock option 2004 e 2005 e delle opzioni ancora in essere relative al piano di stock option Criteri sulla base dei quali si prevedono differenti prezzi di esercizio tra i vari soggetti o varie categorie di soggetti destinatari Non applicabile Informazioni specifiche nel caso gli finanziari sottostanti le opzioni non siano quotati Non applicabile Criteri per gli aggiustamenti resi necessari a seguito di operazioni straordinarie sul capitale e di altre operazioni che comportano la variazione del numero di sottostanti I criteri sono indicati al punto Si allega la tabella n. 1 richiesta dal Regolamento Emittenti. Milano, 26 febbraio
10 SOGEFI S.p.A. PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI Tabella n. 1 dello schema 7 dell Allegato 3 del Regolamento n /1999 Nominativo o categoria Qualifica QUADRO 2 OPZIONI (option grant) SEZIONE 1 Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari Data della delibera assembleare Descrizione strumento finanzi.sottostanti le opzioni assegnate ma non esercitabili finanz. sottostanti le opzioni assegnate esercitabili ma non esercitate Data di assegnazione da parte dell organo competente c.d.a. esercizio mercato degli finanziari sottostanti alla data di assegnazione Scadenza opzione Emanuele Bosio Dirigenti e collaboratori rilevanti della Società - art. 152 sexies c.1- lettera c)-c2- Dirigenti rilevanti di società controllate Amministrator e Delegato e Direttore Generale n.3 Dirigenti n.3 Dirigenti (*) stock option ,53 2, (*) stock option ,64 2, (*) stock option ,87 3, (*) stock option ,50 4, stock option ,87 6, (*) stock option ,64 2, (*) stock option ,87 3, (*) stock option ,50 4, stock option ,87 6, stock option ,87 6,
11 SOGEFI S.p.A. PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI Tabella n. 1 dello schema 7 dell Allegato 3 del Regolamento n /1999 Nominativo o categoria Qualifica QUADRO 2 OPZIONI (option grant) SEZIONE 1 Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari Data della delibera assembleare Descrizione strumento finanzi.sottostanti le opzioni assegnate ma non esercitabili finanz. sottostanti le opzioni assegnate esercitabili ma non esercitate Data di assegnazione da parte dell organo competente c.d.a. esercizio mercato degli finanziari sottostanti alla data di assegnazione Scadenza opzione (*) stock option ,64 2, (*) stock option ,87 3, (*) stock option ,50 4, stock option ,87 6, stock option (**) 6,96 (***) 5,78 7, Dirigenti della Società e di società controllate (esclusi quelli considerati nelle precedenti voci) n. 30 dirigenti (*) stock option ,01 2, (*) stock option ,04 2, (*) stock option ,64 2, (*) stock option ,87 3, (*) stock option ,50 4, stock option ,87 6, stock option (**) 6,96 (***) 5,78 7,
12 SOGEFI S.p.A. PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI Tabella n. 1 dello schema 7 dell Allegato 3 del Regolamento n /1999 Nominativo o categoria Qualifica QUADRO 2 OPZIONI (option grant) SEZIONE 1 Opzioni relative a piani, in corso di validità, approvati sulla base di precedenti delibere assembleari Data della delibera assembleare Descrizione strumento finanzi.sottostanti le opzioni assegnate ma non esercitabili finanz. sottostanti le opzioni assegnate esercitabili ma non esercitate Data di assegnazione da parte dell organo competente c.d.a. esercizio mercato degli finanziari sottostanti alla data di assegnazione Scadenza opzione Altri dipendenti del Gruppo Sogefi che alla data del avevano 10 anni di servizio -destinatari del piano straordinario 2005 (esclusi i beneficiari considerati nelle precedenti voci) N. 469 dipendenti (*) stock option ,50 4, Note: (*) Delibere del Consiglio di Amministrazione di aumento di capitale a valere sulla delega conferita dall Assemblea Straordinaria degli Azionisti l 11 aprile il 19 aprile il 19 aprile 2005 (**) esercizio delle opzioni determinato il 20 aprile 2007 con le modalità indicate nel Regolamento del Piano. (***) Proposta formulata dal Consiglio di Amministrazione di Sogefi S.p.A. all Assemblea degli Azionisti la cui convocazione è fissata per il 22 aprile 2008 e 23 aprile 2008 (1^ e 2^ convocazione) di dare facoltà al Consiglio di ridurre dell importo di 1,18 il Valore Iniziale delle azioni per tener conto della parte straordinaria del dividendo la cui distribuzione sarà sottoposta alla stessa Assemblea.
13 SOGEFI S.p.A. PIANI DI COMPENSI BASATI SU STRUMENTI FINANZIARI Tabella n. 1 dello schema 7 dell Allegato 3 del Regolamento n /1999 Nominativo o categoria Qualifica QUADRO 2 OPZIONI (option grant) SEZIONE 2 Opzioni di nuova assegnazione in base alla decisione: del Consiglio di Amministrazione di proposta per l Assemblea Data della delibera assembleare Descrizione strumento finanz..sottostanti le opzioni assegnate ma non esercitabili finanz. sottostanti le opzioni assegnate esercitabili ma non esercitate Data di assegnazione da parte dell organo competente c.d.a. Prezzo di esercizio mercato degli finanziari sottostanti alla data di assegnazione Scadenza opzione Dipendenti rilevanti di società controllate estere n. 2 Dirigenti stock option Altri dipendenti di società controllate estere Dirigenti stock option

References: art. 84
 art. 84
 art. 152
 art. 4
 art. 114
 art. 152