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Timestamp: 2020-08-03 23:21:52+00:00

Document:
Resolución de 12 de noviembre de 2013, de la Consellería de Trabajo y Bienestar, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector de Derivados del Cemento de la provincia de Pontevedra para los años 2011-2012 (Vigente hasta el 12 de Agosto de 2016).
Vigencia desde 26 de Noviembre de 2013. Esta revisión vigente desde 26 de Noviembre de 2013 hasta 12 de Agosto de 2016
ARTÍCULO 2 ATRIBUCIÓN DE COMPETENCIAS SEGÚN LOS ÁMBITOS DE NEGOCIACIÓN
ARTÍCULO 3 ACUERDO SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ÁMBITOS INFERIORES
ARTÍCULO 4 PRINCIPIO DE COMPLEMENTARIEDAD
CAPITULO II. ÁMBITOS DE APLICACIÓN Y VIGENCIA
ARTÍCULO 6 EFICACIA Y ALCANCE OBLIGACIONAL
ARTÍCULO 8 PARTES FIRMANTES
ARTÍCULO 11 ÁMBITO TEMPORAL
ARTÍCULO 13 PRÓRROGA Y DENUNCIA
ARTÍCULO 14 VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD
CAPÍTULO III. COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN
ARTÍCULO 15 COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN
ARTÍCULO 16 FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN
ARTÍCULO 18 PERÍODO DE PRUEBA. TIEMPO MÁXIMO
ARTÍCULO 19 PERÍODO DE PRUEBA, DESARROLLO
ARTÍCULO 21 CONTRATO FIJO DE PLANTILLA
ARTÍCULO 23 CONTRATOS FORMATIVOS
ARTÍCULO 24 CONTRATO DE TRABAJO PARA LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Y CONTRATOS PARA ATENDER CIRCUNSTANCIAS DE MERCADO, ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO DE PEDIDOS
ARTÍCULO 25 DISPOSICIONES COMUNES A LOS CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
CAPÍTULO V. CLASIFICACIÓN POR GRUPOS PROFESIONALES
ARTÍCULO 30 CONDICIONES DE LOS DESPLAZAMIENTOS
ARTÍCULO 32 DESPLAZAMIENTOS Y TRASLADOS VOLUNTARIOS
ARTÍCULO 33 SUPUESTOS ESPECIALES
ARTÍCULO 34 OTROS SUPUESTOS DE TRASLADOS
ARTÍCULO 35 JORNADA
ARTÍCULO 36 DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA
ARTÍCULO 37 PROLONGACIÓN DE LA JORNADA
ARTÍCULO 38 TURNOS Y RELEVOS
ARTÍCULO 40 HORAS NO TRABAJADAS POR IMPOSIBILIDAD DEL TRABAJO
ARTÍCULO 43 DISTRIBUCIÓN/COMPOSICIÓN DE LA ESTRUCTURA ECONÓMICA
ARTÍCULO 44 DEVENGOS DE SALARIO
ARTÍCULO 50 COMPLEMENTO DE NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 51 COMPLEMENTOS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO, PRIMAS O INCENTIVOS
ARTÍCULO 54 COMPLEMENTO DE CONVENIO
ARTÍCULO 56 COMPLEMENTO PERSONAL DE ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 57 COMPLEMENTO NO SALARIAL
ARTÍCULO 58 DIETAS/MEDIAS DIETAS
ARTÍCULO 59 DISPOSICIONES COMUNES
ARTÍCULO 60 COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
ARTÍCULO 61 CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA LA NO APLICACIÓN DEL PRESENTE CONVENIO
ARTÍCULO 62 RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 63 GRADUACIÓN DE FALTAS
ARTÍCULO 67 RÉGIMEN DE SANCIONES
ARTÍCULO 70 EXPEDIENTE CONTRADICTORIO
ARTÍCULO 71 CONDICIONES GENERALES
ARTÍCULO 72 PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 73 EXCEDENCIA FORZOSA
ARTÍCULO 74 EXCEDENCIA VOLUNTARIA
ARTÍCULO 75 EXCEDENCIA ESPECIAL
A. De la representación de lo/as trabajadore/as
ARTÍCULO 76 COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADO/AS DE PERSONAL
ARTÍCULO 77 ELECCIONES SINDICALES. CANDIDATO/AS
ARTÍCULO 78 CRÉDITO HORARIO
ARTÍCULO 80 DELEGADO/A SINDICAL
ARTÍCULO 81 CUOTA SINDICAL
ARTÍCULO 82 EXCEDENCIAS SINDICALES
ARTÍCULO 83 DIRECCIÓN Y CONTROL DE TRABAJO
ARTÍCULO 84 PRESTACIÓN DEL TRABAJO
ARTÍCULO 85 TRABAJO «A TIEMPO O JORNADA»
ARTÍCULO 86 TRABAJO A TAREA
ARTÍCULO 87 TRABAJO A DESTAJO
ARTÍCULO 88 TRABAJO PRIMA O INCENTIVO
ARTÍCULO 89 ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
ARTÍCULO 90 TRABAJO REMUNERADO CON INCENTIVO. CRITERIOS DE VALORACIÓN
ARTÍCULO 91 PROCEDIMIENTO DE IMPLANTACIÓN, SUPRESIÓN Y REVISIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 92 REVISIÓN O MODIFICACIÓN DE LOS SISTEMAS
CAPITULO XIV. FORMACIÓN PROFESIONAL
CAPITULO XV. SUSPENSIÓN TEMPORAL DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
CAPITULO XVI. PROCEDIMIENTOS VOLUNTARIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS
ARTÍCULO 95 PREÁMBULO
ARTÍCULO 96 MEDIACIÓN
ARTÍCULO 97 ARBITRAJE
ARTÍCULO 98 DISPOSICIONES COMUNES DE LA MEDIACIÓN Y ARBITRAJE
ARTÍCULO 99 COMPROMISO DE ADHESIÓN AL ACUERDO INTERPROFESIONAL GALLEGO SOBRE PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
ARTÍCULO 100 INDEMNIZACIONES
ARTÍCULO 101 COMPLEMENTOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL
ARTÍCULO 102 JUBILACIÓN FORZOSA
ARTÍCULO 103 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, PLANES DE IGUALDAD Y PROTOCOLOS
ARTÍCULO 104 PRENDAS DE TRABAJO
ARTÍCULO 105 CONTENIDO DEL CONVENIO
ANEXO II . VALOR DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS.
Véase el Convenio colectivo del sector derivados del cemento de la provincia de Pontevedra para 2013-2016 («B.O.P.PO 11 agosto 2016).
Visto o Acordo da Comisión Negociadora do convenio colectivo do sector de Derivados do Cemento da provincia de Pontevedra, polo que se aproba o texto do convenio colectivo, suscrito en representación da parte económica, por unha representación da Asociación de Fabricantes de Derivados del Cemento de Galicia (ASFADECE), e da parte social polos representantes das centrais sindicais CC.OO e UGT o 21.10.2013.
Segundo.- Que no mesmo non se aprecia ningunha infracción da legalidade vixente e as súas cláusulas non conteñen estipulacións en perxurio de terceiros.
1.- Convenio Colectivo General:
2.- Convenio Colectivo Provincial
3.- Convenios de Empresa
La regulación de las condiciones establecidas en los Convenios Colectivos de Empresa y/o Grupos de Empresa se regirá por lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 84 del ET.
Son materia de negociación del presente Convenio todas aquellas que non se reservan específicamente al Convenio General establecidas en su artículo 2.
Permisos, Licencias y Régimen de Excedencias
Suspensión Temporal de los Contratos
Esta reserva se pacta, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 84-2 del Estatuto de los Trabajadores.
De acuerdo con el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del Convenio Colectivo General del Sector respecto del Convenio Colectivo Provincial
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores, y las atribuciones de competencia contempladas en el artícu lo 2 del Convenio General, la aplicación en los supuestos de concurrencia entre el presente Convenio Provincial y el Convenio General, se resolverá teniendo en cuenta los siguientes principios:
1.- No serán aplicables los acuerdos tomados en la negociación del Convenio Provincial que contradigan el contenido de las normas desarrolladas en el Convenio General en relación a las materias reservadas al mismo y contempladas en el artículo 2.
2.- La concurrencia entre el Convenio Provincial y el Convenio General respecto de las materias no previstas en el artículo 2 del Convenio General, y que contradigan las desarrolladas en éste, se resolverá en el seno de la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio Provincial.
El presente convenio está concertado por parte de la Asociación de Fabricantes de Derivados del cemento de Galicia-ASFADECE, y los sindicatos MCA-UGT Galicia, FECOMA-CCOO Galicia.
Quedan incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio la totalidad de las empresas y trabajadore/as cuya actividad quede comprendida dentro del ámbito funcional descrito en el artículo anterior. Se exceptúa de su aplicación a quienes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del artículo 1 del Estatuto de los trabajadores.
La duración del presente Convenio será de dos años, del 1 de enero de 2011 y finalizando sus efectos el 31 de Diciembre del año 2012, entrando en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial que corresponda, excepto las materias en las que en el mismo se especifique una vigencia distinta.
Serán vocales de la misma dos representantes por cada una de las partes firmantes del convenio, social y empresarial intervinientes, designados en la forma que decidan las respectivas organizaciones y preferentemente de entre los miembros componentes de la comisión negociadora de este convenio.
b) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de las partes, y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos - todos ellos de carácter colectivo - puedan suscitarse en la aplicación del presente convenio.
d) El establecimiento de los procedimientos para dirimir las discrepancias en el seno de la comisión paritaria, incluido su sometimiento a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos contemplados en el AGA.
2.- Como trámite, que será previo y preceptivo a toda actuación jurisdiccional que se promueva, las partes signatarias del presente convenio se obligan a poner en conocimiento de la comisión mixta paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia, conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el párrafo 4 de este mismo artículo, sin que se haya emitido resolución o dictamen.
3.- Cuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a) y b) del párrafo primero de este mismo artículo, harán llegar a los miembros de la comisión mixta de interpretación, a través de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelación de 10 días, documentación suficiente que contendrá, como mínimo:
5.- La comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
6.- En todo caso, las resoluciones de la comisión mixta paritaria de interpretación adoptarán la forma escrita y motivada.
- Grupo 1: Seis meses
- Grupos 2 y 3: Tres meses
- Grupo 4: Dos meses
- Grupos 5, 6 y 7: Un mes
- Grupo 8: 15 días naturales
1.- Durante el período de prueba el/la trabajador/a tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al grupo, nivel o categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes en su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.
2.- Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad.
3.- La situación de incapacidad transitoria derivada de accidente de trabajo, que afecte al/la trabajador/ a durante el período de prueba, interrumpirá el cómputo del mismo.
1.- El contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando, cumplimentado en los términos previstos en el artículo 17 del presente convenio, se haya acordado además la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año que no superen el 70 por ciento de la duración de la jornada diaria, semanal, mensual o anual, correspondiente. Esta limitación no será de aplicación para los supuestos de contrato de relevo.
2.- Asimismo, deberán constar expresamente en el contrato de trabajo, las horas complementarias que las partes convengan realizar, siendo nulo cualquier pacto que sobre dicha materia se pretenda formalizar con posterioridad a la celebración del contrato a tiempo parcial.
3.- En las demás cuestiones y materias relacionadas con el contrato de trabajo a tiempo parcial se estará a las que con carácter general se fijan en la legislación laboral vigente en cada momento.
Una vez cumplimentados los compromisos que sobre clasificación profesional se contemplan en el Convenio General del sector, y en tanto no se desarrollan específicamente en ese Convenio General del sector los contenidos de los contratos formativos, será de aplicación para dichas modalidades contractuales la regulación general prevista en el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores salvo las siguientes especiales características:
- Los salarios establecidos para dicha modalidad contractual serán los que se fijan en el convenio general del sector para el Grupo 6 vigentes en cada momento.
- El contrato para la formación y el aprendizaje que realicen las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del presente convenio tendrá por objeto la formación práctica y teórica del/la trabajador/a contratado/a. Dicho/a trabajador/a, conforme a lo previsto en el artículo 11-2-a) en relación con el artículo 11-1 del Estatuto de los Trabajadores, deberá carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. El contenido del contrato, al igual que sus posibles prórrogas, deberá formalizarse por escrito y figurará en el mismo, de modo claro, el oficio o puesto de trabajo objeto de la formación. En ningún caso se podrá realizar este tipo de contrato en aquellas actividades en las que concurran circunstancias de tipo tóxicas, penosas, peligrosas o nocturnas. También estarán prohibidas las horas extraordinarias.
- La edad del/la trabajador/a con un contrato de estas características no podrá ser inferior a 16 años ni superior a los 25 años. Este límite no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.
c) Este tipo de contrato se realizará a tiempo completo. El 15% del total de la jornada se dedicará a formación teórica. Se concretarán en el contrato las horas y días dedicados a la formación, concretando expresamente su distribución horaria. Asimismo, se especificará el centro formativo, en su caso, encargado de la enseñanza teórica. La enseñanza teórica deberá ser simultánea y alternando actividad laboral retribuida con actividad formativa. En el contrato deberá figurar el nombre y categoría profesional de tutor/a o monitor/a encargado/ a de la formación práctica. El/la tutor/a deberá velar por la adecuada formación del/la trabajador/a en formación, así como de todos los riesgos profesionales. El trabajo efectivo que preste el/la trabajador/a en la empresa deberá estar relacionado con la especialidad u objeto del contrato.
El contrato para la formación se presumirá de carácter común y ordinario cuando la empresa incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica.
d) Los salarios establecidos para esta modalidad de contratación serán los que se fijan en el convenio general del sector para el Grupo 6 vigentes en cada momento. En ningún caso el salario podrá ser inferior al 100% del Salario Mínimo Interprofesional en la cuantía correspondiente al trabajo efectivo del contrato.
En el caso de cese en la empresa, se entregará al/la trabajador/a un certificado referente a la formación teórica y práctica adquiridas en el que constará la duración de la misma.
e) Lo/as trabajadore/as en formación percibirán el 100 por ciento del complemento no salarial, con independencia del tiempo dedicado a formación teórica.
- Los salarios establecidos para esta modalidad de contratación serán los que se fijan en el convenio general del sector para el Grupo 6 vigentes en cada momento.
A) A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1 a) del Estatuto de los trabajadores, se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa únicamente las siguientes actividades del sector:
En los contratos de trabajo que se realicen bajo esta modalidad, deberá indicarse con precisión y claridad el carácter de la contratación e identificar suficientemente la obra o servicio que constituya su objeto. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
- La utilización de esta modalidad contractual requerirá, en todo caso, la confección de una copia básica del contrato que, además del contenido que las copias básicas del contrato han de reunir con carácter general, expresarán necesariamente: la causa objeto del contrato, las condiciones de trabajo previstas en el mismo, la especificación del número de trabajadore/as que se prevea intervendrán en la obra o servicio, el grupo o categoría profesional asignado al/la trabajador/a y la duración estimada de la obra o servicio. De dicha copia básica se dará traslado, dentro de los plazos legales, a los representantes de los trabajadores.
- Los contratos por obra o servicio determinado se presumirán celebrados por tiempo indefinido cuando en ellos se reflejen, de forma inexacta o imprecisa, la identificación y objeto de los mismos, y resulte por ello prácticamente imposible la comprobación o verificación de su cumplimiento.
2.- Contratos para atender circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos:
a) De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1 b) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos podrá ser de hasta 12 meses trabajados dentro de un período de 18 meses.
1.- Será preceptivo el comunicar por escrito al/la trabajador/a el preaviso de cese por finalización de cualquier modalidad de contrato de duración determinada. Dicho preaviso se realizará con una antelación de, al menos, siete días para aquellos contratos que tengan una duración no superior a 30 días naturales y de 15 días si la duración del contrato es superior a dicho plazo. La empresa podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculados sobre las tablas de convenio sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo de salarios con la liquidación correspondiente al cese.
2.- A la finalización de los contratos temporales previstos en el presente convenio colectivo el/la trabajador/a percibirá por el concepto de indemnización la cantidad equivalente al siete por ciento de los salarios de convenio devengados durante la vigencia de los mismos.
1.- El presente Capítulo sobre clasificación profesional se establece fundamentalmente atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, pudiendo incluir en cada grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al/la trabajador/a.
2.- La clasificación se realiza en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen lo/as trabajadore/as.
3.- En el caso de concurrencia habitual en un/a trabajador/a de tareas básicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificación se realizará en función de la actividad superior, siempre y cuando esta no sea circunstancial. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.
4.- Todo/as lo/as trabajadore/as afectado/as por este Convenio provincial serán adscrito/as a una determinada división funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada empresa.
5.- Los factores que determinan la clasificación profesional de lo/as trabajadore/as incluido/as en el ámbito del presente Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada persona trabajadora a un determinado grupo profesional, todo ello según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.
Grupo - 0 –
Grupo - 1 –
Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de colaboradore/as en una misma unidad funcional. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo 0 o de propia dirección, a los que deben dar cuenta de su gestión. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo.
Grupo - 2 –
Grupo - 3 –
Inspectore/as o supervisore/as de la red de ventas.
Vendedore/as especializado/as.
Grupo - 4 –
Grupo - 5 –
Carretillero/a es el/la profesional (operario/a) que prevalentemente maneja carretillas y se ocupa de su mantenimiento y funcionamiento.
Operador/a de Puente Grúa: es el/la profesional que prevalentemente maneja puentes grúa, pórticos, etc. con cabina o utilización de más de un gancho o piezas demás de 20.000 Kg.
En la fabricación de terrazos lo/as prensistas, pulidore/as, desbastadore/as, paletizadore/as, empolvadore/as, cortadore/as y granalladore/as.
Grupo - 6 –
Tareas de ayuda en almacenes que, además de labores de carga y descarga, impliquen otras complementarias de lo/as almacenero/as.
Tareas de albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, como soldadore/as, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc., con capacidad suficiente para realizar las actividades básicas del oficio.
Grupo - 7 –
Trabajadore/as que se inician en la práctica de albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.
Grupo - 8 –
a) Movilidad funcional descendente.
A un/a trabajador/a no se le podrá imponer la realización de trabajos propios del grupo profesional inferior durante más de tres meses al año. No se considerarán a efectos del cómputo los supuestos de avería o fuerza mayor. Tampoco se le podrá imponer la realización consecutiva por dos veces de tarea de inferior categoría.
Si el destino de inferior grupo profesional, hubiera sido solicitado por el/la propio/a trabajador/a, se asignará a éste/a la retribución que le corresponda por la función efectivamente desempeñada, pero no se podrá exigir que realice trabajos de grupo profesional superior por el que se le retribuye.
b) Movilidad funcional ascendente.
Las empresas que deseen realizar alguno de los desplazamientos que obliguen a la persona trabajadora a pernoctar fuera de su domicilio deberán preavisarlo a lo/as afectado/as con los siguientes plazos:
D = Más de 90 días Lugar de desplazamiento.
En los supuestos de no llegarse a acuerdo en esta materia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40.4 del Estatuto de los trabajadores, teniendo derecho a un mínimo de cuatro días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
1.- En los supuestos de traslado del centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la empresa, se estará a lo que la empresa y representantes de los trabajadores acuerden.
2.- En otros supuestos de traslados colectivos se estará a lo que empresa y representantes de los trabajadores acuerden, sirviendo como referencia lo previsto para traslados individuales en este capítulo.
a) La duración de la jornada anual de trabajo durante los años 2011 y 2012 será de 1736 horas anuales.
b) Aquellas empresas que, a la entrada en vigor del presente convenio, tengan una jornada inferior a la pactada para los años 2011 y 2012, las mantendrán como condición más beneficiosa hasta ser alcanzados por éste.
d) La distribución semanal de la jornada contemplada en el apartado a) de este artículo, se hará de lunes a sabado, ambos inclusive, de acuerdo con el contenido del calendario laboral que figura en el anexo, o en el calendario laboral de cada empresa. Esta distribución se pacta con una vigencia temporal desde el 1-01-2011 hasta el 31-12-2012.
Véase Calendario laboral para el año 2013 del Convenio colectivo del sector de Derivados del Cemento, Pontevedra («B.O.P.PO.» 20 diciembre 2013).
1.- De conformidad con lo previsto en el Convenio General del sector, la distribución de la jornada corresponde al ámbito de negociación de la empresa. A falta de ello, se aplicarán las siguientes normas:
c) Las empresas antes del 28 de febrero de cada año podrán hacer una distribución irregular de la jornada, que podrá ser modificada por una sola vez antes del 15 de junio siempre que se hubiera notificado el primer calendario a la Comisión mixta paritaria de interpretación del presente convenio, y se notifique a su vez esta segunda distribución de la jornada anual.
2.- Cuando se practique por la empresa una distribución irregular de la jornada, se limitará ésta a los topes mínimos y máximos de distribución siguientes: en cómputo diario no podrá excederse de un mínimo y máximo de siete a nueve horas; en cómputo semanal dichos límites no podrán excederse de 35 a 45 horas. Los límites mínimos y máximos fijados en el párrafo anterior, con carácter general, podrán ser modificados a nivel de empresa y previo acuerdo de las partes, hasta las siguientes referencias: en cómputo diario de 6 a 10 horas o en cómputo semanal de 30 a 50 horas.
3.- La distribución irregular de la jornada no afectará a la retribución y cotizaciones del/la trabajador/ a.
4.- Si como consecuencia de la irregular distribución de la jornada, al vencimiento de su contrato el/la trabajador/a hubiera realizado un exceso de horas, en relación a las que corresponderían a una distribución regular, el exceso le será abonado en su liquidación según el valor resultante de la fórmula prevista en el anexo II del presente convenio colectivo.
5.- Las empresas podrán, asimismo, establecer la distribución de la jornada en los procesos productivos continuados durante las 24 horas del día, mediante el sistema de trabajo a turnos, sin más limitaciones que la comunicación a la Autoridad Laboral. Cuando la decisión empresarial implique modificación sustancial de condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el artí culo 41 del Estatuto de los trabajadores.
6.- Dada la singularidad en materia de ordenación de jornada en el sector de empresas dedicadas a la fabricación y suministro de hormigón, y con independencia de la aplicación de lo previsto en los apartados 1, 2, 3, 4 y 5 de este artículo, las empresas y representantes de los trabajadores podrán acordar la distribución irregular de la jornada mediante la imputación a exceso de jornada o redistribución de la acordada por períodos mensuales.
En las empresas que tengan establecidos sistemas de trabajo a turnos, el/la trabajador/a está obligado/a a permanecer en su puesto de trabajo hasta la llegada del relevo. El tiempo que se precise durante la espera, que no excederá de dos horas, se compensará, en todo caso, al precio de la hora extraordinaria con independencia de que no se compute como tal.
Tendrá la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo que se realice sobre la duración de la jornada anual establecida en el artículo 35, o parte proporcional en el caso de contratos de duración inferior al año natural, puesta en relación con la distribución diaria o semanal que de la misma se haya establecido en el correspondiente calendario, según los criterios que se fijan en el artículo 36.
- Las vacaciones podrán ser divididas, a efectos de su disfrute, en dos períodos. Uno de ellos, que en todo caso no será inferior a 15 días laborables, deberá estar comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. El resto de los días de vacaciones del segundo de los períodos serán disfrutados en las fechas en que la empresa determine en función de las necesidades de producción.
Una vez iniciado el disfrute del período de vacaciones, si sobreviene la situación de incapacidad transitoria, la duración de la misma se computará como días de vacaciones, sin perjuicio del derecho del/la trabajador/a a percibir la diferencia entre la retribución correspondiente a vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía.
En los Anexos III y IV de este Convenio se fijan las remuneraciones económicas mínimas del personal afectado por este Convenio por todos los conceptos y en cómputo anual. Las remuneraciones económicas mínimas fijadas en los citados Anexos serán, asimismo, de aplicación, con el carácter de remuneraciones económicas mínimas, a lo/as trabajadore/as afectado/as por los contratos de puesta a disposición. Queda a salvo siempre, según la normativa vigente, la prioridad aplicativa de los Convenios de empresa, en relación con la cuantía del salario y los complementos salariales.
Son las percepciones económicas que no forman parte del salario por su carácter compensatorio por gastos suplidos o perjuicios ocasionados al/la trabajador/a o por su carácter asistencial
- La suma de salario base, gratificaciones extraordinarias y vacaciones no podrá ser inferior, en ningún caso, al 75 por ciento del total anual, de las tablas del convenio por cada nivel, grupo o categoría.
- Los complementos no salariales sumados, no podrán superar, en ningún caso, el ocho por ciento del total, anual de las tablas del convenio para el Grupo 8.
1.- A lo/as trabajadore/as que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonársele un incremento del 20 por ciento sobre su salario base. Si estas funciones se efectúan durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento será del 15 por ciento, aplicado al tiempo realmente trabajado.
2.- Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados incrementos aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.
3.- Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos, no teniendo por tanto carácter consolidable.
4.- Aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente convenio tengan reconocido un incremento superior al aquí establecido, lo mantendrán como condición más beneficiosa.
- Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos tales como: guardas, portero/as, sereno/as o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominación de paga de verano y paga de Navidad que serán abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengarán por semestres naturales, y por cada día natural en que se haya devengado el salario base.
La cuantía de dichos complementos será la que se especifica para cada uno de los grupos o niveles en las tablas obrantes en el anexo 1, incrementada en el caso que proceda con la antigüedad consolidada que corresponda.
1. Con la denominación de vacaciones se implanta el complemento salarial por el que se retribuye el período de vacaciones anuales a lo/as trabajadore/as.
3. Lo/as trabajadores/as que cesen en el transcurso del año tendrán derecho a que, en la liquidación que se les practique en el momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.
4. Por el contrario, y en los ceses de carácter voluntario, si el/la trabajador/a hubiera disfrutado de sus vacaciones, la empresa podrá deducir de la liquidación que se le practique la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el año.
5. A los efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. No obstante, dado que el derecho al disfrute de vacaciones caduca con el transcurso del año natural, se perderá el mismo si al vencimiento de éste el/la trabajador/a continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal de ser aquélla de superior cuantía. El mismo criterio se aplicará para los supuestos de cese por finalización de contrato.
El complemento denominado plus de convenio (hasta la firma del presente convenio, plus de asistencia) se devengará por día efectivamente trabajado, en jornada normal, con el rendimiento normal y correcto, en la cuantía que para cada nivel, grupo o categoría figura en las tablas salariales del presente convenio.
1. Es el complemento salarial que deberá percibir el/la trabajador/a por el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duración de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.
2. Las horas extraordinarias realizadas serán compensadas mediante descansos en la equivalencia de: Una hora extra realizada equivaldría a una hora y media de descanso.
3. Subsidiariamente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante descansos y retribución, a razón de: una hora extra realizada equivaldría a una hora de descanso, y media hora retribuida al valor de la hora ordinaria.
4. Excepcionalmente, las horas extras realizadas serán compensadas mediante pago en metálico a razón de: una hora extra realizada equivaldría al 130 por ciento del valor de la hora ordinaria.
5. La opción respecto de la compensación en descanso o en metálico corresponderá al/la trabajador/a, con independencia de que si la opción lo es por compensación por descansos, la fecha de su disfrute será fijada por la empresa durante los cuatro meses siguientes a su realización. Con carácter general se acumularán los descansos por jornadas completas.
6. Se consideran horas extraordinarias estructurales las motivadas por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno o pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier circunstancia de carácter estructural que altere el proceso normal de producción.
7. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador/a, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, no podrá ser superior a dos al día, 20 al mes y 80 al año.
8. Hasta tanto se alcance el valor resultante de la aplicación de lo previsto en el punto 4, el valor de la hora extraordinaria será el que se fija en el anexo II.
1. Se entenderá como complemento no salarial las indemnizaciones o suplidos por gastos que tengan que ser realizadas por el/la trabajador/a como consecuencia de su actividad laboral.
2. El complemento no salarial se devengará por día de asistencia al trabajo, y será de igual cuantía para todos los grupos, niveles o categorías según los valores que se fijan en la tabla salarial del presente convenio.
6. El valor económico de las dietas serán las que figuran en el anexo I del presente convenio.
Las empresas podrán proceder a la inaplicación del presente convenio colectivo cuando la situación y perspectivas económicas de las mismas pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en las mismas.
Procedimiento: por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87-1, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del artículo 41-4 del Estatuto de los Trabajadores. El inicio del período de consultas deberá ser notificado a la Comisión paritaria del presente convenio colectivo.
En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida a los Sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del convenio colectivo de aplicación a la misma, salvo que lo/as trabajadore/as atribuyeran su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41-4 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas aludidas y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del presente convenio colectivo.
El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por lo/as trabajadore/as de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el presente convenio colectivo, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.
En el caso de falta de acuerdo, las partes afectadas se someterán a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91. El arbitraje se desarrollará conforme al sistema que se establezca en el convenio colectivo general del sector. Hasta que se fije dicho procedimiento, se acudirá al sistema de solución de conflictos fijado en el AGA.
1.- De una a cuatro faltas de puntualidad en el período de 30 días naturales sin causa justificada.
3.- El abandono del trabajo sin causa justificada, aunque sea por breve tiempo, siempre y cuando no afecte al buen funcionamiento de la empresa ni perturbe el trabajo de lo/as demás trabajadore/ as, en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave.
9.- Trasladarse de una a otra dependencia de la fábrica, talleres u oficinas, sin que las necesidades del servicio lo justifiquen, salvo que se trate de representantes legales de los trabajadores en actuaciones propias de su cargo.
10.- Indagar o revolver los armarios o efectos personales de lo/as compañero/as sin la debida autorización del/la interesado/a.
11.- No alcanzar, voluntariamente, el rendimiento normal exigible en una jornada durante un período de treinta días naturales.
1.- Más de cuatro faltas no justificadas de puntualidad en el período de 30 días naturales.
5.- La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el/la trabajador/a o entrañe riesgo para la vida o salud tanto de él/la como de otro/as trabajadore/as.
6.- Simular la presencia de otro/a trabajador/a, valiéndose de su firma, ficha o tarjeta de control.
10.- Proporcionar información falsa a la Dirección o a lo/as superiores, en relación con el servicio o trabajo.
11.- Los errores intencionados que se repitan con frecuencia y que originen perjuicios a la empresa.
12.- No advertir, con la debida diligencia, a lo/as superiores de cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones, máquinas, material o locales.
14.- Descuidos de importancia en la conservación o en la limpieza de materiales, máquinas o instalaciones que el/la trabajador/a tenga a su cargo, cuando se derive peligro para lo/as compañero/ as de trabajo.
15.- No alcanzar, voluntariamente, el rendimiento normal exigible en dos jornadas durante un período de treinta días naturales.
1.- Más de seis faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de seis meses.
3.- El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en el desempeño del trabajo; el hurto y el robo, tanto a lo/as demás trabajadore/as como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante actos de servicio.
4.- Inutilizar, destrozar o causar desperfectos maliciosamente en materias primas, piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y departamentos de la empresa.
5.- La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
7.- La concurrencia desleal, según los supuestos previstos en el art. 21.1. del E.T.
8.- Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a lo/as superiores, compañero/as o subordinado/as.
9.- Causar accidentes graves a sus compañero/as de trabajo por imprudencia o negligencia inexcusable.
10.- El abuso de autoridad por parte de quién la ostente.
14.- El abandono del trabajo sin justificación cuando ocasione evidente perjuicio para la empresa o sea causa de accidentes para otro/as trabajadore/as.
17.- La desobediencia a lo/as superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina, cuando de ella se derive perjuicio notorio para la empresa o para lo/as demás trabajadore/as.
18.- El acoso sexual sufrido por el/la trabajador/a, entendido como las conductas con tendencia libidinosa, no deseadas por el/la destinatario/a, que generen un entorno laboral hostil e incómodo objetivamente considerado, con menoscabo del derecho de la víctima a cumplir la prestación laboral en un ambiente despejado de ofensas de palabra y obra que atenten a su intimidad personal.
19.- La reincidencia en los mismos hechos o conductas calificadas como faltas graves, salvo las de puntualidad dentro del mismo trimestre, siempre que hayan sido objeto de sanción.
1.- Las sanciones que las Empresas pueden aplicar según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:
2.- Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1.º, se tendrán en cuenta:
3.- Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a lo/as trabajadore/as que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídas, aparte del/la interesado/a, las restantes personas miembro de la representación a que éste/a perteneciera, si los hubiere.
4.- En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a lo/as trabajadore/ as afiliado/as a un Sindicato deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a lo/as Delegado/as Sindicales, si lo/as hubiere.
Se estará a lo dispuesto en el Capítulo X (artículos 70-74) del Convenio colectivo general del sector.
3. El/la trabajador/a excedente, tendrá derecho al reingreso e incorporación automática, siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación, durante los tres primeros años de excedencia. Para los restantes años de excedencia conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes, de igual o similar categoría a la suya, que hubiera o se produjera en la empresa, y siempre que lo soliciten con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia.
Suspensión del contrato de trabajo por paternidad: en los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción o acogimiento, el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato de trabajo en los términos establecidos en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores.
De la representación de lo/as trabajadore/as
El comité de empresa y delegado/as de personal tendrán derecho a recibir la información, emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes. Asimismo, gozarán de las garantías en materias disciplinarias, de no discriminación, ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el artículo 80.
Lo/as trabajadore/as que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de tres meses en la empresa, siempre que hayan superado el período de prueba, serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda, artículo 69 y siguientes del Estatuto de los trabajadores.
% Centros de hasta 100 trabajadores: 15 horas.
% Centros de 101 a 250 trabajadores: 20 horas
% Centros de 251 o más trabajadores: 30 horas.
La utilización del crédito de horas mensuales retribuidas contempladas en el párrafo anterior se preavisarán por el trabajador afectado o el sindicato y organismo que proceda, con la antelación suficiente. En todo caso, en la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas, para actividades programadas por el sindicato, el preaviso se procurará realizar con 48 horas de antelación.
En aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 100 trabajadore/as, la representación del sindicato la ostentará un/a delegado/a sindical en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/85 de Libertad Sindical. Dicho/a delegado/a sindical deberá ser miembro de la representación unitaria.
En aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 250 trabajadore/as, la representación del sindicato la ostentará un/a delegado/a sindical en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley orgánica 11/85 de Libertad Sindical.
- Recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo, y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
- Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de lo/as afiliado/as al mismo en el centro de trabajo, y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o central sindical y la dirección de la empresa.
- Asistir a las reuniones del comité de empresa del centro de trabajo y comité de prevención de riesgos laborables con voz y sin voto.
- Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa, respetándose las mismas garantías reconocidas por la ley y el presente convenio a lo/as miembros del comité de empresa, y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda.
- Será informado/a y oído/a por la dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten, en general, a lo/as trabajadore/as de su centro de trabajo, y particularmente a lo/as afiliado/as a su sindicato que trabajen en dicho centro.
- El/la delegado/a sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias, ajustando, en cualquier caso, su conducta a la normativa legal vigente.
- Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellos centros de trabajo con más de 250 trabajadore/as.
- Participación en las negociaciones de los convenios colectivos: a lo/as delegado/as sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadore/as en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadore/as y en el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada directamente por el convenio colectivo de que se trate.
- Reunirse fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa con lo/as trabajadore/as de ésta afiliado/as a su sindicato.
- Insertar comunicados en los tablones de anuncios, previstos a tal efecto, que pudieran interesar a lo/as afiliado/as al sindicato y a lo/as trabajadore/as del centro.
- Lo/as delegado/as sindicales, siempre que no formen parte del comité de empresa, dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas en iguales términos y contenido que los contemplados en el artículo 78 de este convenio.
b) La determinación de los sistemas de organización o medición del trabajo encaminado a obtener y asegurar los máximos rendimientos de los elementos, máquinas o instalaciones, dadas las necesidades generales de la empresa o las específicas de un determinado departamento, sección o puesto de trabajo.
Salvo pacto en contrario, se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada «a tiempo o jornada», en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal definido en este convenio, y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales de este convenio colectivo, siempre que el/la trabajador/a alcance en dicho tiempo el rendimiento normal exigible al/la mismo/a.
a) Actividad normal.- Se entiende por actividad normal, la equivalente a 60 puntos Bedaux, 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo, calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas «muestreo de trabajo».
b) Actividad óptima.- Es la que corresponde a los sistemas de medida con los índices 80 o 140 en los sistemas Bedaux o centesimal, respectivamente, o su equivalencia en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo.
c) Rendimiento normal.- Es la cantidad de trabajo que un/a operario/a efectúa en una hora de actividad normal.
d) Rendimiento óptimo.- Es la cantidad de trabajo que un/a operario/a efectúa en una hora de actividad óptima.
e) Tiempo máquina.- Es el que emplea una máquina en producir una unidad de tarea en condiciones técnicas determinadas.
f) Tiempo normal.- Es el invertido por un/a trabajador/a en una determinada operación en actividad normal, sin incluir tiempos de recuperación.
g) Trabajo libre.- Es aquel en el que el/la operario/a puede desarrollar la actividad óptima durante todo el tiempo. La producción óptima en el trabajo libre corresponde al trabajo óptimo.
h) Trabajo limitado en actividad normal.- Es aquel en que el/la operario/a no puede desarrollar la actividad óptima durante todo su tiempo. La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina, al hecho de trabajar en equipos o las condiciones del método operatorio. A los efectos de remuneración, los tiempos de espera debidos a cualquiera de las anteriores limitaciones serán abonados como si se trabajase a actividad normal.
i) Trabajo limitado en actividad óptima.- La actividad óptima se obtendrá teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínimo es el «tiempo máquina» realizado en actividad óptima. En los casos correspondientes se calcularán las interferencias y pausas de máquina o equipo.
2. Los representantes de los trabajadores dispondrán de un plazo improrrogable de cinco días, desde la notificación anterior, para emitir informe razonado.
En esta materia, las partes se remiten a cuanto se dispone en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o norma que lo sustituya, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua, y su normativa de desarrollo.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el capítulo XIV (artículos 96-101) del Convenio colectivo general del sector.
B) Excepcionalmente las Empresas podrán solicitar ésta suspensión siempre que sus existencias superen los 30 días de stock, aún cuando no superen los 2 meses de producción si, previamente, la Comisión Paritaria de este Convenio lo hubiera comprobado e informado favorablemente en tal sentido, valorando para ello todos los factores causantes de tal situación.
4. La tramitación en las actuaciones procedimentales de la suspensión temporal de los contratos de trabajo se ajustará a las previsiones del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, aunque en sus términos se reducirá siempre a la mitad. En caso de que durante la vigencia del presente convenio, se aplicaran nuevas normas, éstas sustituirán a las aquí contempladas. En todos los casos, los plazos previstos en la normativa señalada se reducirán a la mitad.
1ª.- Interpretación aportada en el seno de la Comisión Mixta Paritaria. Tal resolución se producirá de acuerdo con lo previsto en el artículo 16 de este convenio.
2ª.- Mediación.
3ª.- Arbitraje.
- La resolución arbitral tendrá la misma eficacia de lo pactado en el Convenio Colectivo.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan sumarse a los establecido en el capítulo XVI del convenio general del sector, así como al «Acordo interprofesional galego sobre procedementos extraxudiciais de solución de conflictos colectivos laborais» (AGA), suscrito en 1992 por UGT, CC OO, CIG y CEG, y revisado en 1995.
a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral 1.800 euros o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el convenio aplicable en cada momento, si esta cantidad resultare superior.
- Año 2011: 50.000 euros
- Año 2012: 50.000 euros
En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarán a quien o quienes el/la trabajador/a fallecido/a hubiese declarado beneficiario/a, y, en su defecto, al cónyuge, hijo/as, padres, hermano/as y demás heredero/as legales, por ese orden.
a) Si el índice de absentismo definido en el párrafo b) de este artículo fuera igual o inferior al 3 por ciento, tomando la media de los 12 meses anteriores al período que se liquida más la del propio mes de liquidación (media 12 meses + índice del mes) / 2, lo/as trabajadore/as que se encuentren en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, o accidente no laboral, percibirán un complemento hasta alcanzar el 100 por ciento de la base reguladora en los términos indicados en el párrafo anterior a partir del décimo sexto día de la baja y mientras dure tal situación.
Horas teóricas laborales del período considerado por número de trabajadore/as de plantilla.
x 100 = Absentismo
Como política de fomento de empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector, y con independencia de los supuestos de jubilación voluntaria anticipada, se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad, de lo/as trabajadore/as que tengan cubierto el período legal de carencia para obtenerla y cumplan los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social. Esta medida vendrá acompañada en cada empresa por el sostenimiento del empleo, la transformación de contratos temporales en indefinidos o la contratación de nuevo/as trabajadore/as.
El/la trabajador/a afectado/a por la extinción del contrato de trabajo, además de cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva, deberá tener cubierto el período mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje de un 80% a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión y cumplir los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Se estará a lo dispuesto en el capítulo XVIII del Convenio General del sector (artículos 108-109).
Lo convenido por las partes en este convenio regula las relaciones entre empresa y trabajadore/as en todas aquellas materias comprendidas en su contenido, incluso aquellas cuya regulación se pacta en forma distinta a las que contempla el convenio general.
Las tablas salariales fijadas en este Convenio no generarán atrasos, siendo de aplicación únicamente a partir del 1 de enero de 2013.
Se establece un plus lineal, únicamente con vigencia para este Convenio colectivo, en la cantidad de 360 euros, a percibir por aquello/as trabajadore/as que no hubieran percibido ningún incremento salarial en sus nóminas desde las últimas tablas salariales del convenio colectivo anterior (año 2010). El citado plus lineal podrá prorratearse por meses, debiendo ser abonado por las empresas que pudieran estar obligadas al pago del mismo, antes de la finalización del mes de su publicación.
TABLA DE VALORES PARA LA DIETA Y MEDIA DIETA.
Dieta con pernocta 48,38 euros
Media dieta 27,87 euros
A los efectos de lo dispuesto en el punto 4 del artículo 55 del presente convenio, la fórmula para determinar el valor hora con el fin de abonar posibles excesos en supuestos de distribución irregular de la jornada será la siguiente:
------------------------------------------------------ = Valor hora ordinaria
Horas anuales de trabajo efectivo siendo:
TABLA 2011 PONTEVEDRA
GRUPO SALARIO COMPLEMENTOS PAGAS EXTRAS REMUNERACION ANUAL
CONVENIO NO SAL JULIO NAVIDAD
1 2.273,33 7,47 5,50 2.056,61 2.056,61 34.207,49
2 1.930,37 6,40 5,50 1.749,95 1.749,95 29.246,76
3 1.355,52 4,69 5,50 1.235,45 1.235,45 20.948,39
4 1.207,52 4,20 5,50 1.103,55 1.103,55 18.802,59
5 1.170,94 4,08 5,50 1.070,81 1.070,81 18.271,68
6 1.134,18 3,98 5,50 1.037,82 1.037,82 17.742,49
7 1.098,29 3,86 5,50 1.004,78 1.004,78 17.219,15
8 1.078,01 3,72 5,50 987,77 987,77 16.910,86
TABLA 2012 PONTEVEDRA
1 2.318,79 7,62 5,61 2.097,75 2.097,75 34.891,64
2 1.968,98 6,53 5,61 1.784,95 1.784,95 29.831,70
3 1.382,63 4,79 5,61 1.260,16 1.260,16 21.367,36
4 1.231,67 4,29 5,61 1.125,62 1.125,62 19.178,64
5 1.194,36 4,16 5,61 1.092,23 1.092,23 18.637,12
6 1.156,87 4,06 5,61 1.058,58 1.058,58 18.097,34
7 1.120,26 3,94 5,61 1.024,87 1.024,87 17.563,54
8 1.099,57 3,79 5,61 1.007,52 1.007,52 17.249,08
Vigo, a 12 de novembro de 2013.-A Xefa Territorial, María Rita Peón Fernández.

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 artículo 83
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 artículo 2
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 artículo 11
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 artículo 22
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 artículo 40
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 artículo 41
 artículo 91
 artículo 48
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 resolución 
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