Source: http://legislacion.derecho.com/resolucion-25-febrero-2004-ministerio-de-trabajo-y-asuntos-sociales-72579-72579
Timestamp: 2016-10-21 12:55:16+00:00

Document:
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Cajas de Ahorros para los años 2003-2006	RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Cajas de Ahorros para los años 2003-2006 Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Cajas de Ahorros para los años 2003-2006 Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	TÍTULO I CAPÍTULO PRIMEROSECCIÓN PRIMERA. CLASIFICACIÓN DEL PERSONALArtículo 14. Naturaleza de las regulaciones del presente Convenio Colectivo en materia de estructura profesional.SECCIÓN PRIMERA. ESTRUCTURA LEGAL DEL SALARIOArtículo 40. Conceptos salariales.La estructura legal del salario en las Cajas de Ahorros quedará compuesta de la siguiente forma:a) Sueldo o salario base.b) Complementos del salario base:1. Antigüedad.2. Complementos de puesto de trabajo.3. Complementos de calidad y cantidad de trabajo.4. Pagas estatutarias: de estímulo a la producción y de participaciónen los beneficios de los resultados administrativos.5. Otros complementos de vencimiento periódico superior al mes. 6. Plus de residencia.SECCIÓN SEGUNDA. SALARIO O SUELDO BASEArtículo 41. Escala salarial (salario o sueldo base). Año 2003
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Cajas de Ahorros para los años 2003-2006.
Visto el texto del Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para los años 2003-2006 (Código de Convenio n.o 9900785), que fue suscrito con fecha 29 de diciembre de 2003 de una parte por la Asociación de Cajas de Ahorros para Relaciones Laborales (ACARL) en representación de las mismas y de otra por las centrales sindicales COMFIA-CC.OO.,FES-UGT y CSICA en representación del colectivo laboral afectado y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Segundo.Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado.Madrid, 25 de febrero de 2004.La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
PARA LOS AÑOS 2003-2006
La regulación jurídica de las relaciones laborales que contemplaban los convenios colectivos a los que éste sustituye venía necesitando una
modernización y racionalización que permitiera afrontar, a través de esta norma, las diversas nuevas necesidades tanto de la empresa como de los trabajadores.
1. Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo tienen la representación que determina el artículo 87.2, en relación con el 88.1.2.o párrafo del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y son:
1. El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales entre las Cajas de Ahorros y/o Montes de Piedad y la Confederación Española de Cajas de Ahorros, de una parte, y el personal de dichas Instituciones,de otra.
a) El personal empleado en las obras benéfico-sociales de las Cajas.b) El personal que efectúe trabajos de cualquier naturaleza en explotaciones agrícolas, industriales o de servicios en las Cajas de Ahorros y, en general, cualquier otra actividad atípica, en cuyo caso se regirán por las normas específicas de cada actividad.
c) El personal que preste sus servicios a las Cajas en calidad de agente, corresponsal y, en general, mediante contrato de comisión o relación
El articulado del presente Convenio forma un conjunto unitario. No serán admisibles las interpretaciones o aplicaciones que, a efectos de juzgar sobre situaciones individuales o colectivas, valoren aisladamente las esti -pulaciones convenidas.
En las Cajas se podrán celebrar pactos o acuerdos colectivos de adaptación o mejora del Convenio Colectivo. Se mantendrán las condiciones, pactos o acuerdos colectivos vigentes en las Cajas en todo lo que no se oponga o sea incompatible respecto a lo establecido en el presente Convenio Colectivo. En consecuencia con lo dicho, el nuevo sistema de clasificación
profesional que se implanta con el presente convenio, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 del mismo, se aplicará respetando las mejoras existentes en materia de retribuciones y promoción profesional, incluida clasificación de oficinas, sin perjuicio de que, en su caso, pudiera ser aplicable lo dispuesto en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPÍTULO II Derechos y deberes laborales
c) Adopción de medidas de conflicto colectivo. d) Huelga.
d) A su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales, de tal forma que:
El empleado, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de prevención de riesgos laborales.
El empleado está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras
horas, pero con el descuento en aquéllas del tiempo invertido en las mismas. Los órganos internos de la Institución competentes en materia de prevención de riesgos laborales y, en su defecto, los representantes legales de los empleados, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán a la Institución por escrito para que se adopten las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo. Si la petición no fuese atendida
en el plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; ésta, si apreciase las circunstancias alegadas mediante resolución fundada, requerirá a la Institución para que adopte las medidas de prevención de
riesgos laborales apropiadas o suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. También podrá ordenar con los informes técnicos precisos la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo de accidente.
e) Al respeto de su intimidad y la consideración debida a su dignidad: Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del empleado, en
sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio de la Entidad y del de los demás empleados, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del empleado y se contará con la asistencia de un representante legal de los empleados o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro empleado, siempre que ello fuese posible.
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo. Artículo 11. Los empleados tienen como deberes básicos:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo,
de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas legales y reglamentarias de prevención de
riesgos laborales que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones de la Dirección en el ejercicio
regular de sus facultades.
4. No concurrir con la actividad de la Institución. 5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de
Artículo 12. Acoso moral en el trabajo.
Las Cajas de Ahorros se comprometen a promover el establecimiento de las bases indispensables, necesarias y convenientes, en orden a no tolerar ningún tipo de conductas o prácticas de acoso moral en el trabajo. Artículo 13. Igualdad de Oportunidades en el trabajo.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades en el trabajo, de esta manera las Entidades promoverán prácticas y conductas encaminadas a favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar y a evitar la discriminación de sus empleados por razones de sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación
o no a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del Estado español.
Artículo 14. Naturaleza de las regulaciones del presente Convenio Colectivo en materia de estructura profesional.
Al amparo de lo previsto en el artículo 22.1 del Estatuto de los Trabajadores o norma que lo regule, las partes consideran que las disposiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo sobre clasificación profesional constituyen un conjunto normativo unitario y completo y, en consecuencia, convienen en atribuirle la naturaleza de fuente única y exclusiva de ordenación en estas materias, teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 7 del presente Convenio Colectivo.
Grupo Profesional 1. Se integran en este Grupo Profesional quienes, estando incluidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo, estén a su vez vinculados directamente con la actividad financiera, crediticia y cualquier otra específica de las Cajas de Ahorros, y desempeñen funciones o trabajos de dirección, ejecutivas, de coordinación, de asesoramiento técnico o profesional, comerciales, técnicas, de gestión, o administrativas.
El empleado que se designe para realizar habitualmente las funciones de dirección de oficina o departamento, o superiores, accederá, como mínimo, al Nivel VII, en los términos y plazos que correspondan, conforme se especifica en este convenio.
Artículo 16. Niveles retributivos.
Dentro de cada grupo profesional existirán varios Niveles retributivos, en función de las circunstancias que requieran o aconsejen una retribución diferenciada respecto al Nivel retributivo inferior y de forma que se permita
un adecuado desarrollo de la carrera profesional prevista en este Convenio Colectivo.
Dentro del Grupo Profesional 1 existirán 13 Niveles retributivos, deno
minados con los ordinales I a XIII.
Dentro del Grupo Profesional 2 existirán 5 Niveles retributivos, deno
minados con los ordinales I a V.
Artículo 17. Movilidad y polivalencia funcional.
1. El personal de las Cajas podrá ser adscrito, simultánea o sucesivamente, a la realización de cualquiera de las funciones que integran su Grupo Profesional, con las condiciones que se establecen en el presente Convenio.
Artículo 18. Cargo de Director General de la Institución.
El Director General de la Institución será nombrado conforme a los Estatutos de cada Entidad y a la normativa de Cajas de Ahorros.
Artículo 19. Ingresos. Norma general.
1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, cuya duración no excederá de la prevista en la normativa laboral vigente en cada caso, sin perjuicio de lo establecido en la Disposición Adicional Tercera del
Artículo 21. Naturaleza de las regulaciones del presente Convenio Colectivo en materia de promoción profesional.
De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores,l a regulación sobre promoción y ascensos dentro del sistema de clasificación profesional, se producirá conforme a lo que establece el presente Convenio Colectivo.
Por mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa. Por experiencia.
Artículo 23. Promoción por libre designación.
Artículo 24. Promoción por experiencia dentro del Grupo Profesional 1.
1. Dentro del Grupo 1, se promocionará, computándose el tiempo de permanencia en cada Nivel, del siguiente modo:
Artículo 25. Promoción por experiencia dentro del Grupo Profesional 2.
Artículo 26. Promoción por Capacitación.
2. A las convocatorias de estas oposiciones podrán concurrir todos los empleados fijos con al menos dos años de antigüedad en la Entidad.3. La determinación del número de plazas a cubrir se calculará aplicando los porcentajes requeridos en el punto uno sobre el total de plantilla adscrita a los niveles XIII, XII y XI al 31 de diciembre del año anterior al de la realización de las pruebas.
La indicada representación laboral se establecerá de la manera siguiente: Las Instituciones designarán un empleado del Grupo Profesional 1 y de Nivel igual o superior al V de la propia plantilla para los exámenes, dentro de una terna que proponga el Comité Intercentros, Comité de Empresa o Delegados de Personal en su defecto.
Este Tribunal cuidará de juzgar los exámenes de todas las plazas que
se convoquen, siendo sus funciones garantizar el cumplimiento de las nor
mas de la convocatoria en todo el proceso de selección.
5. El sistema de promoción profesional por capacitación es disponible en cada Caja mediante acuerdo, sustitutivo o complementario del establecido en el presente artículo, con la representación de los trabajadores.SECCIÓN CUARTA. PLANTILLA
La plantilla será fijada según las necesidades y organización de cada Entidad, y se precisará, además, la de cada sucursal y dependencia, concretando al personal en sus diferentes Grupos y Niveles.
Artículo 28. Publicidad de las plantillas y reclamaciones.
1. Cada Institución publicará anualmente su plantilla, la clasificación de sucursales y la relación del personal. Esta relación, que se dará a conocer
a los interesados antes del 1 de marzo, expresará los datos siguientes:edad, Grupo y Nivel, años de servicio en el Nivel y en la Entidad, salario
base y destino.
La plantilla será comunicada a los representantes legales de los emplea
-dos, que observarán el debido sigilo profesional.
Artículo 29. Formación y capacitación de los empleados.
1. Dada la constante evolución de las técnicas a aplicar por las Entidades de Ahorro en el desarrollo de las funciones que les están encomendadas, se considera de interés para potenciar al máximo los recursos humanos de que dispone, la asistencia del personal a escuelas de formación y capacitación profesional, en coordinación con la Escuela Superior de Cajas de Ahorros o bien la asistencia del personal de las Cajas a dicha Escuela Superior.
Artículo 30. Promoción y formación profesional en el trabajo.
Los empleados tendrán derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes,así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, dentro de los que
hubiere establecido en el departamento o sección a que pertenezca el empleado, si tal es el régimen instaurado en la Entidad, cuando curse
con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
CAPÍTULO V Jornada, vacaciones y permisos Artículo 31. Jornada y horarios.
Oficina de cambio de moneda. Tesorería.
Oficinas en lugares de intenso tránsito de personal en los que, por su propia naturaleza, los servicios generales de las Cajas en horario distinto del habitual encuentren su justificación: puertos, aeropuertos, puestos fron -terizos, grandes estaciones de ferrocarril, grandes centros comerciales y grandes centros hospitalarios.
El cálculo del importe de las horas extraordinarias se efectuará con arreglo a la normativa vigente, teniendo en cuenta las siguientes normas:1. Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de die
-ciocho años.
3. No se tendrá en cuenta para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas el exceso de las trabajadas para
prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.4. Al margen de lo señalado en el apartado anterior, el número de
horas extraordinarias no podrá ser superior al establecido legalmente en cada momento.
7. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria.Artículo 33. Horas extraordinarias de carácter estructural.
1. Las partes acuerdan calificar como horas extraordinarias de carácter estructural, las que se relacionan a continuación:
Cubrir períodos punta de trabajo por cambio tecnológico durante los
dos primeros meses.
Incidencia de carácter extraordinario en el mantenimiento de equipos
Dichas horas tendrán el régimen jurídico que se deriva de las normas
a ellas aplicables.
Artículo 34. Turnos de trabajo.
1. De conformidad con las normas establecidas, las Cajas podrán implantar turnos de trabajo de tarde o de noche, fuera del horario normal, sin que estos turnos sobrepasen en ningún caso la jornada máxima que
esté fijada para el resto del personal de la misma Caja.
Las plantillas de estos turnos podrán ser dotadas con el personal con -tratado expresamente para un turno determinado o bien en régimen de turnos por rotación.
Artículo 35. Vacaciones anuales.
1. A partir del 1 de enero de 2004 todo el personal de las Cajas de Ahorros disfrutará de 25 días hábiles de vacaciones retribuidas, sea cual fuere su Nivel, manteniendo su régimen actual aquellos empleados que bien por contrato individual bien por pacto colectivo disfrutasen de un número superior de días vacacionales. A estos efectos los sábados se considerarán no hábiles.
Artículo 36. Descanso semanal y guardias.
1. Los empleados tendrán derecho a un descanso semanal de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo, sin perjuicio del régimen de descanso específico que se acuerde, o se establezca por contrato individual de trabajo.
Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incrementada de conformidad a lo previsto en el artículo 45 del presente Convenio Colectivo.
f) Las empleadas, por lactancia de un hijo menor de nueve meses,tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir
en dos fracciones. También, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre, en caso de que ambos trabajen.
g) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre
al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.Sin perjuicio de lo anterior, quienes por razones de guarda legal tengan
a su cuidado directo algún menor de seis años, tendrán derecho, para el cuidado del menor, a una reducción de la jornada de trabajo de una
hora diaria como mínimo, con la disminución proporcional del salario,durante un período que deberá estar comprendido entre un año como
mínimo y tres años como máximo. La determinación de la reducción de jornada se fijará de común acuerdo entre la Caja y el empleado.
Artículo 39. Permisos sin sueldo.
La estructura legal del salario en las Cajas de Ahorros quedará compuesta de la siguiente forma:
4. Pagas estatutarias: de estímulo a la producción y de participación
en los beneficios de los resultados administrativos.
5. Otros complementos de vencimiento periódico superior al mes. 6. Plus de residencia.
Artículo 41. Escala salarial (salario o sueldo base). Año 2003
10. Revisión salarial: En el caso de que el índice de precios al consumo (IPC) publicado por el INE, registrase a 31 de diciembre de 2006 un incremento superior al IPC a que se refiere el punto 9 de este artículo, sobre 31 de diciembre de 2005, se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre el indicado índice, con efectos desde el 1 de enero de 2006, girando tal incremento
sobre la tabla salarial vigente a 31 de diciembre de 2005, y sirviendo,por consiguiente, como base de cálculo para el incremento salarial del
12. La Comisión Mixta Interpretativa, dará publicidad de la escala salarial oficial y definitiva de los años 2003, 2004, 2005 y 2006, así como
las cuantías del plus de funciones de ventanilla y del plus de chóferes.SECCIÓN TERCERA. COMPLEMENTOS SALARIALES
Artículo 42. Aumentos por antigüedad: trienios.
1. Devengarán trienios todos los empleados adscritos a los Niveles del I al VIII del Grupo Profesional 1 así como los empleados adscritos
a los Niveles I y II del Grupo Profesional 2 y el Personal de limpieza.2. El importe anual de los trienios se obtendrá aplicando el coeficiente
del 4 % sobre los montantes de las escalas de sueldos correspondientes al Nivel respectivo o, en su caso, categoría a extinguir. 3. Los trienios y, en general, todos los aumentos por tiempo de ser
-vicios se percibirán desde el primer día del mes siguiente al que se cumplan.4. La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá, en
ningún caso, suponer más del 45 % de la base sobre la que viene girando, en cada caso, el complemento personal por antigüedad.
6. Por lo que se refiere a los nuevos sueldos en caso de ascenso,los empleados percibirán el sueldo correspondiente al nuevo Nivel, más
el importe de los trienios que tuvieran devengados en los Niveles de procedencia, sin perjuicio de lo establecido en las Disposiciones Transitorias Octava, Novena y Décima del presente Convenio Colectivo. Igual trato recibirá el personal del Grupo 2 que acceda al Grupo 1.
1. Los empleados de las Cajas de Ahorros percibirán un complemento salarial de devengo anual a satisfacer por una sola vez en el primer trimestre de cada año, a partir del año 2004, en virtud de la polivalencia y la nueva definición funcional contenida en este Convenio y del pase
de categorías a Niveles, cuyo importe se fija en las siguientes cuantías:Año 2004: 180 A.
Año 2005: 210 A. Año 2006: 240 A.
3. El citado complemento no tendrá carácter pensionable, ni se con -templará a efectos de incremento por antigüedad (trienios).
Artículo 44. Plus de máquinas.
Los empleados que durante su jornada laboral estén exclusivamente al frente de máquinas especiales de estadística, contabilidad, liquidadoras o facturadoras, o cualesquiera otras, que exigieran especialización técnica
para su manejo, percibirán una gratificación de 6,01 euros mensuales.En el supuesto de que al frente de las referidas máquinas estuvieran
dos o más empleados, dicha gratificación se repartirá entre ellos proporcionalmente al tiempo trabajado por cada uno.
Artículo 45. Plus de nocturnidad.
Los empleados cuyo horario de trabajo esté comprendido en su totalidad entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su naturaleza, devengará este plus cuantificado en el 10 % de los conceptos retributivos que le puedan corresponder de los establecidos en el artículo 40 del presente Convenio Colectivo, o bien, en el 25
del salario base, si puestas en comparación las dos cuantías, esta última resultara superior a aquélla.
Artículo 46. Plus de penosidad.
1. El personal que realiza el manejo de máquinas vinculadas al ordenador, a través de la obtención de soportes procesables o por conexión directa con el mismo, con dedicación exclusiva a este tipo de trabajo, percibirá, en concepto de plus de penosidad, el 15 % del salario base del Nivel XII en cada una de las doce mensualidades y en las gratificaciones y pagas extraordinarias establecidas en el presente Convenio Colectivo.
El personal del Grupo 2 que realice funciones de ventanilla percibirá un plus por dichas funciones, cuya cuantía es de 326,42 /año.
La cuantía que por este concepto rige en la actualidad es de 354,83 /año.
Artículo 49. Complemento de residencia.
El personal que preste sus servicios en Ceuta y Melilla, Canarias y Baleares, percibirá un complemento de residencia equivalente, por lo menos, al 100 % en las dos primeras y del cincuenta y treinta por ciento, respectivamente, en las últimas, del salario base, sin que a ningún efecto se considere, no obstante, como tal.
Artículo 50. Pagas estatutarias.
El personal de las Cajas de Ahorros recibirá las siguientes pagas:
2. Participación en los beneficios de los resultados administrativos: según los resultados administrativos del Ejercicio aprobado por los respectivos Consejos, y tomando como base la mitad de la suma de los saldos
de imponentes y reservas de los balances al 31 de diciembre del Ejercicio anterior y del últimamente finalizado, las Cajas concederán a su personal una participación cuantificada según la escala siguiente:
Artículo 51. Complementos de vencimiento periódico superior al mensual.
Artículo 52. Proporcionalidad del devengo.
El personal que ingrese o cese a lo largo del año tendrá derecho a las pagas estatutarias y gratificaciones extraordinarias en proporción al
tiempo trabajado durante el período de devengo de cada una de ellas.
Artículo 53. Efectividad.
Los efectos económicos de los conceptos que a continuación se relacionan, entrarán en vigor a partir del día siguiente a la publicación del presente Convenio Colectivo en el Boletín Oficial del Estado.
Salvo en las Instituciones en que las diferencias de efectivo de caja vayan a cargo de la Entidad, la compensación económica por quebranto de moneda al personal que efectúe pagos y cobros en ventanilla y soporte a su propio riesgo y cuenta las diferencias económicas por errores en su labor, cuando el empleado maneje directa y físicamente dinero en efec -tivo, serán las siguientes:
Oficina	2004	2005	2006
(/año) (/año) (,E/año)
Tipo 1: Saldo de ahorro medio anual inferior a
300.506,05  400 412 425 Tipo 2: Saldo de ahorro medio anual de 300.506,05
a 601.012,1  453 467 481 Tipo 3: Saldo de ahorro medio anual de más de
601.012,1  513 529 545
Los conceptos relativos a Dietas, Kilometraje y Ayuda de Estudios,no salariales de conformidad con la normativa vigente, se regulan por
la normativa específica que sobre los mismos se establece en este Convenio Colectivo.
Dietas: Las cuantías quedan establecidas en las siguientes cantidades:Dietas	2004	2005	2006
()	()	()
Dieta Completa 57,35 59,09 60,94
Media Dieta 28,67 29,54 30,46
Kilometraje	2004	2005	2006
Kilometraje 0,24	0,25	0,26
Artículo 56. Cláusula especial de descuelgue.
Las Cajas de Ahorros que, a juicio de la Comisión Mixta Interpretativa, no puedan aplicar las cláusulas del presente Convenio debido a su situación económica negativa acreditada fehacientemente y de manera oficial, podrán acordar con la representación laboral la adecuación de los incrementos pactados a su situación, a fin de que se ajusten a los postulados de justicia y a la mejor utilización para el bien de las Cajas y de su personal.
1. Excedencia voluntaria: El personal con más de un año de servicio puede pedir la excedencia por plazo no inferior a seis meses ni superior a cinco años. En el plazo de un mes la Entidad resolverá sobre su concesión, que deberá efectuarla siempre que se trate de terminación de estudios, exigencias familiares de ineludible cumplimiento y otras causas análogas. Se concederá sin derecho a sueldo ni a indemnización alguna, y no podrá utilizarse para pasar a otra Entidad de Ahorro, Banca, Cajas Rurales o similares; si así lo hicieren perderán sus derechos de reingreso. En casos debidamente justificados, las Cajas concederán prórrogas por períodos mínimos de seis meses, sin que la excedencia inicial concedida y sus posibles prórrogas rebasen, en conjunto, los cinco años. Estas prórrogas deberán ser solicitadas, al menos, con quince días de antelación al término del disfrute de la excedencia inicial o de sus prórrogas. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por el mismo empleado si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
5.2 En el supuesto de incapacidad temporal, cesará el derecho de reserva si el trabajador es declarado en situación de invalidez permanente
total o absoluta o gran invalidez, de acuerdo con las leyes vigentes sobre Seguridad Social.
5.4 En el supuesto de parto, la suspensión tendrá la duración y dis -tribución que establezca la legislación vigente.
Ayudas, préstamos y anticipos Artículo 58. Ayuda de Guardería.
1. La ayuda de guardería se percibirá por cada hijo menor de tres años, en tres pagos, correspondiendo el primero al año de nacimiento,y el último al año en que cumpla dos años.
2. Esta ayuda se hará efectiva en la nómina del mes de septiembre,abonándose por primera vez en septiembre de 2004. En caso de que el nacimiento se produzca después del mes de septiembre se abonará antes del 31 de diciembre.
4. La determinación de los importes a abonar por estos conceptos,se llevará a cabo de la siguiente manera:
Ayuda Guardería	2004	2005	2006 (Q/ano) /año) (/año) (,E/año)
Ayuda Guardería 525	540	556
Artículo 59. Ayudas para la formación de hijos de empleados.
3. Los gastos anuales debidamente justificados, que ocasione la educación especial a minusválidos físicos o minusválidos psíquicos, serán atendidos en todo caso hasta los importes señalados ulteriormente y mientras esta situación sea reconocida como tal por la Seguridad Social, SEREM o por otras Instituciones dedicadas específicamente a estas atenciones.4. La ayuda para formación regulada en el presente artículo se incrementará en un 100 % si el hijo del empleado cursare estudios primarios,a partir de 5.o de primaria, ESO y Bachillerato o equivalentes a los anteriores oficialmente reconocidos, Formación Profesional, Enseñanzas Técnicas de Grado Medio y Asimiladas y Enseñanza Superior y dichos estudios tuviesen que cursarse en plaza distinta de la del domicilio habitual del empleado, pernoctando fuera de él.
5. Esta ayuda se hará efectiva en la nómina del mes de septiembre.6. La determinación de los importes a abonar por estos conceptos,a partir de la entrada en vigor del Convenio, se llevará a cabo de la siguiente manera:
Ayuda Formación hijos de empleados	2004	2005	2006
(/año)	(/año)	(,E/año)
Régimen general 402	414	427
Ayuda para minusválidos 2.693 2.775 2.862
Artículo 60. Ayuda para estudios de empleados.
1. A los empleados que cursen estudios de Enseñanza Media, Universitaria y Técnicos de Grado Superior y Medio, la Institución les abonará el 90 % de libros y matrículas. Los que cursen 2.o de Bachillerato, podrán optar entre percibir esta ayuda o la prevista para la formación de hijos de empleados.
b) En las Enseñanzas Técnicas y Asimiladas se exigirá que la disciplina docente que se curse esté oficialmente reconocida y regulada por el Estado.
En los demás casos será potestativo de la Caja conceder o no la ayuda solicitada y este mismo criterio discrecional se seguirá con las peticiones para tomar parte en Oposiciones.
En los casos de 2.o de Bachillerato, ingresos en Escuelas Especiales y Universidades, será potestativo de las Cajas ampliar al doble los plazos anteriormente marcados.
Artículo 61. Anticipos.
b) Gastos originados con ocasión de contraer matrimonio. c) Circunstancias críticas familiares.
2. La cantidad máxima a conceder será la que resulte del valor de la vivienda, incrementado en los gastos inherentes a la adquisición de la misma, que deberán ser suficientemente justificados, no sobrepasando en ningún caso el importe de cinco anualidades, considerando éstas inte
gradas por los conceptos señalados en el artículo 40 del presente Convenio Colectivo que le puedan corresponder más ayuda familiar. De ser de aplicación este segundo límite, la cuantía que resulte no podrá ser inferior a cinco anualidades del Nivel X, calculada conforme a la tabla salarial vigente en cada momento.
3. Se formalizará a tipo de interés variable, y el tipo de interés permanecerá fijo durante cada semestre natural. Será del 70 % del EURIBOR,o índice que le sustituya. Operarán, en este caso, los límites máximo y
mínimo del 5,25 % y del 1,50 % respectivamente.
7. La devolución del capital e intereses del préstamo se efectuará
mensualmente mediante cuota de amortización creciente de un 2 % anual,salvo que el trabajador opte por el sistema de cuota fija.
10. Para la concesión del préstamo con garantía personal, será indispensable concertar con Entidad Aseguradora, elegida por el empleado y aceptada por la Institución, una Póliza de Seguro de Amortización de Préstamo en los casos de fallecimiento o incapacidad total, a favor de la Caja.Dicho seguro deberá cubrir el pago del capital asegurado pendiente de
amortización en cada momento y deberá mantenerse en tanto subsista la vigencia del préstamo y forma de garantía.
11. Si el préstamo se ha formalizado mediante constitución de hipo -teca, en caso de fallecimiento del prestatario, sus herederos (cónyuge e hijos) continuarán disfrutando del préstamo en idénticas condiciones que si viviese el titular, hasta que el menor de los hijos del matrimonio (si los hubiere) cumpliese los veintiún años, en cuyo momento el importe pendiente se trasladaría a un préstamo en las condiciones normales.
12. Se considerarán causas de vencimiento anticipado del préstamo,la venta o arriendo (sin autorización de la Entidad) de la vivienda, el
cese voluntario o forzoso del empleado y la defunción del mismo.
16. En materia de préstamos para adquisición de vivienda se res -petarán las condiciones más favorables existentes en cada Entidad.
Para otras necesidades no especificadas en este Convenio Colectivo, se establecen préstamos para los empleados fijos en activo una vez supe
-rado el período de prueba en la Entidad, con las siguientes condiciones:a) El capital máximo será el 25 % de la retribución anual que perciba
el empleado por los conceptos que le puedan corresponder de los esta -blecidos en el artículo 40 del presente Convenio Colectivo, más ayuda familiar.
e) Para los préstamos formalizados a partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, el plazo de amortización será el que soli -cite el empleado con un máximo de ocho años.
CAPÍTULO IX Previsión Social Artículo 65. Régimen general.
1. Los empleados de las Cajas de Ahorros, con independencia de las prestaciones que les correspondan al amparo de la legislación de la Segu -ridad Social, disfrutarán de los beneficios que se relacionan en los siguien -tes artículos de este capítulo, en los términos y cuantías que en ellos se determinan.
2. En el ámbito de cada Caja de Ahorros, mediante acuerdo con la representación de los trabajadores, se podrán regular o establecer sistemas de previsión social, sustitutivos o complementarios, distintos del estable -cido en el presente Capítulo, que se regirán por sus propias disposiciones específicas.
3. Las Entidades que en aplicación de lo establecido en la Disposición Adicional Tercera del Convenio Colectivo para los años 1998-2000, hubie -ran pactado un sistema de previsión social, sustitutivo o complementario, distinto del establecido en este Capítulo, se regirán por sus propias dis -posiciones específicas.
Artículo 66. Complementos de prestaciones y de pensiones.
1. Los complementos de pensión con cargo a las Cajas de Ahorros serán la diferencia entre la cantidad resultante de la aplicación a los salarios reales del porcentaje que la propia Seguridad Social establece para el cálculo de las pensiones abonadas por su sistema, y la pensión misma reconocida por la Seguridad Social, con las únicas excepciones correspondientes a la incapacidad temporal, viudedad, orfandad y en materia de jubilación, que se regirán por la normativa específica establecida en el presente Convenio.
Incapacidad temporal, hasta el 100 % en los doce primeros meses,el 87,50 %, en la prórroga de seis meses, y el 87,50 % para el período
que medie entre el alta médica por agotamiento de la Incapacidad Temporal a los dieciocho meses y la Resolución del INSS, u organismo competente, por la que se declare la Incapacidad Permanente en cualquiera de sus grados o se deniegue la misma con declaración de aptitud para el trabajo, hasta el mes treinta como máximo. En los supuestos en que la declaración de incapacidad permanente tenga efectos retroactivos se podrá reclamar
o compensar por la Caja el pago realizado en exceso por la Caja a través de la liquidación por extinción del contrato o cualquier otra vía, con objeto de evitar una duplicidad de pagos por el mismo período.
Orfandad, 20 %, hasta alcanzar la edad de veinte años. Pensión en favor de familiares, 20 %.
Artículo 67. Bajas por enfermedad.
Con independencia de los complementos a las prestaciones de la Seguridad Social, previstos en los artículos anteriores, durante los tres primeros días de ausencia del trabajador por enfermedad dentro de cada año natural, se le abonará, con cargo a la Caja, el 80 % de su retribución real; no obstante, se le abonará el 100 % de su retribución real las dos primeras veces por año natural en que concurra esta circunstancia, así como cuando el estado de enfermedad sea verificado por personal médico designado por la Institución.
Artículo 68. Control médico.
La Caja podrá verificar el estado de enfermedad o incapacidad del empleado alegado por éste para justificar ausencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico designado por la Institución. La negativa del empleado a dicho reconocimiento determinará la suspensión de beneficios económicos a cargo de las Cajas para dichas situaciones.
Artículo 69. Incapacidad permanente, gran invalidez y defunción en acto de servicio.
Cuando la incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez, así como la defunción de un empleado sobrevenga como consecuencia de accidente de trabajo por violencias ejercidas sobre él, hallándose en acto de servicio, la Institución complementará el importe que se asigne en concepto de pensión de invalidez, viudedad y orfandad a favor de sus derecho habientes, en su caso, hasta el 100 % de sus ingresos, con los aumentos que le correspondieran durante el tiempo que le faltase para alcanzar la edad de sesenta y cinco años, en orden a la aplicación de las disposiciones sobre jubilación por edad.
Artículo 70. Jubilación: complementos de la pensión de jubilación. Norma general.
1. El empleado que se jubilare a partir de los sesenta y cinco años de edad con la salvedad que se establece en el punto 2 de este artículo, tendrá derecho a que se complemente la pensión de jubilación que perciba por la Seguridad Social, hasta alcanzar el 100 % de sus retribuciones de acuerdo con el apartado 3 del artículo 66 del presente Convenio Colectivo, descontando a efectos del cálculo del complemento la diferencia entre el importe de la pensión derivada de la legislación vigente hasta la entrada en vigor de la Ley 26/85 y la que se determinaría de acuerdo con dicha Ley.
2. El personal que haya ingresado en las Cajas de Ahorros a partir del 23 de febrero de 1972, deberá contar, al menos, con veinticinco años de servicios prestados como empleado en plantilla de la Entidad para
poder acogerse a los beneficios de jubilación establecidos en este artículo.3. Si una vez cumplidos los sesenta y cinco años de edad, la Institución
invitare a la jubilación al empleado y éste rehusase, perderá el derecho al Complemento de Pensión.
4.2 En favor de los empleados de nuevo ingreso a quienes hace referencia el punto anterior, las Entidades, con el fin de que cuando aquéllos se hagan acreedores a la pensión de jubilación, de conformidad con las
disposiciones vigentes, reciban unas prestaciones complementarias a ella,efectuarán una aportación al instrumento de previsión social complementaria existente en la Caja, por un importe cuya base de 601,01 A anuales se incrementará para los años 2003, 2004, 2005 y 2006, conforme a los criterios establecidos para la actualización del salario base. Los mismos criterios se aplicarán en el supuesto de revisión salarial, cuando proceda.
Artículo 71. Jubilación: complementos de la pensión de jubilación. Normas especiales.
1. Al personal que incorporado en plantilla de las Cajas de Ahorros a partir del 23 de febrero de 1972 y estuviere en plantilla el 31 de diciembre de 1981, se le confiere excepcionalmente derecho al complemento que le correspondiese de acuerdo con el artículo 70.1 anterior y con los requisitos de edad y permanencia que a continuación se establecen:
Sesenta y cinco años de edad y veinticuatro de servicios: 75 %. Sesenta y cinco años de edad y veintitrés de servicios: 70 %. Sesenta y cinco años de edad y veintidós de servicios: 65 %. Sesenta y cinco años de edad y veintiuno de servicios: 60 %. Sesenta y cinco años de edad y veinte de servicios: 55 %.
2. El empleado con antigüedad anterior al 23 de febrero de 1972 tendrá derecho a que se le complemente la pensión de jubilación que se le reconozca por la Seguridad Social, al amparo de la disposición transitoria primera, punto 9, de la Orden de 18 de enero de 1967, en relación con el artículo 70.1 del presente Convenio Colectivo, hasta alcanzar el porcentaje de sus retribuciones, calculadas de acuerdo con el artículo 66.3
del presente Convenio Colectivo, y de conformidad con la siguiente escala: Sesenta años de edad: 60 %.
Sesenta y un años de edad: 68 %. Sesenta y dos años de edad: 76 %. Sesenta y tres años de edad: 84 %. Sesenta y cuatro años de edad: 92 %.
3. Se mantiene la posibilidad de jubilación a partir de los sesenta años con veinte de servicios mínimos prestados en la Entidad. En este caso, el empleado tendrá derecho a que se le complemente la pensión de jubilación que se le reconozca por la Seguridad Social, al amparo de la disposición transitoria primera, punto 9, de la Orden de 18 de enero
de 1967, en relación con el artículo 70.1 del presente Convenio Colectivo, hasta alcanzar el porcentaje de sus retribuciones, calculadas de acuerdo
con el artículo 66.3 del presente Convenio Colectivo, y de conformidad con la siguiente escala:
Sesenta y un años de edad y veintiuno de servicios: 68 %. Sesenta y dos años de edad y veintidós de servicios: 76 %. Sesenta y tres años de edad y veintitrés de servicios: 84 %. Sesenta y cuatro años de edad y veinticuatro de servicios: 92 %.
Artículo 72. Pensión de invalidez: complemento a cargo de las Cajas.
El importe a cargo de las Cajas de Ahorros del complemento de la pensión de invalidez, resultará de aplicar el procedimiento de cálculo con -tenido en el artículo 70.1 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 73. Pensiones mínimas de jubilación.
1. Se acuerda la actualización hasta el salario mínimo interprofesional de las pensiones de jubilación, para su cálculo inicial.
Artículo 74. Complementos de pensiones de viudedad, orfandad y en favor de familiares.
1. Viudedad: las Cajas complementarán las pensiones de viudedad que se perciban de la Seguridad Social, hasta alcanzar el 50 % de las bases que se fijan en el artículo 66.3 del presente Convenio Colectivo.
Artículo 75. Revisión de los complementos de pensiones.
1. Anualmente las Cajas revisarán los complementos de las pensiones de jubilación, viudedad, orfandad e incapacidad permanente total o absoluta, o gran invalidez causadas, en función del mismo porcentaje de incremento salarial que se aplique anualmente para los empleados en activo, con el tope del Índice de Precios al Consumo.
Artículo 76. Seguro de vida.
Las Entidades, salvo aquellas que tengan otros sistemas establecidos iguales o superiores, concertarán seguros colectivos de vida para los empleados que voluntariamente lo deseen, por un capital asegurado de 9.015,18 euros sin distinción de Niveles y siendo la cuota de los mismos un 50 % con cargo a la Institución, y el otro 50 % a cargo del asegurado.
CAPÍTULO X Premios, faltas y sanciones Artículo 77. Premios.
Las Entidades premiarán la buena conducta y las cualidades sobresalientes de sus empleados, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente.
Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de
las Entidades y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija.
Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta
posterior de un sancionado anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en
una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto.
Artículo 78. Faltas del empleado.
2. Faltas leves. Son leves:
2.2 Las de negligencia o descuido, cuando no causen perjuicio irreparable a los intereses de la empresa. 2.3 Las indiscreciones no dañosas.
3. Faltas graves. Son graves:
3.3 La ocultación al superior jerárquico respectivo de los retrasos
producidos en el trabajo, causante de daño grave.
3.4 Las de negligencia o descuido cuando originan perjuicios irreparables para los intereses de la Entidad o den lugar a protestas o reclamaciones del público o pérdida de clientes, siempre que estén justificadas, y se compruebe que se deben a falta cometida realmente por el inculpado.3.5 La ocultación de errores propios que causen perjuicios a la Caja.3.6 La reincidencia en la comisión de faltas leves. 4. Faltas muy graves. Son muy graves:
4.3 Las ofensas verbales o físicas a las personas que trabajan en la
Institución, así como a los clientes, estando en este último caso referidas
a la prestación de la actividad laboral.
4.5 La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. 4.6 La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo. 4.7 El abandono de destino.
4.9 El abuso de confianza respecto de la Entidad o de los clientes.4.10 Emprender negocios sin conocimiento o contra la voluntad de
la Entidad, expresamente manifestada y fundada, en competencia con la Institución.
Artículo 79. Abuso de autoridad.
Artículo 81. Potestad disciplinaria.
1. La potestad disciplinaria corresponde a las Cajas.
2.3 Por faltas muy graves: pérdida total de la antigüedad a efectos de ascensos; inhabilitación definitiva para ascender de Nivel; pérdida del Nivel, con descenso al inmediatamente inferior; suspensión de empleo y sueldo por tiempo no inferior a tres meses ni superior a seis; despido disciplinario.
Se impondrá siempre la de despido a los que hubiesen incurrido en faltas de fraude y falsificación, violación del secreto profesional con perjuicio notorio, abuso de confianza con daño grave para los intereses o el crédito de la Entidad o de sus clientes, así como las tipificadas en los apartados 4.10 y 4.11 del artículo 78 del presente Convenio Colectivo y la reincidencia en faltas muy graves.
Artículo 83. Cancelación de faltas y sanciones.
Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de los empleados por faltas cometidas se cancelarán en los plazos siguien
tes: en las faltas leves a los dos años, en las graves a los cuatro años y en las muy graves a los ocho años.
La cancelación estará subordinada a la buena conducta del sancionado,pudiendo, en caso muy destacado, reducirse el plazo previo expediente especial instruido por la Caja a petición del interesado. La cancelación no afectará a las consecuencias de todo orden a que dio lugar la sanción.Artículo 84. Prescripción.
Normativa básica sobre clasificación de oficinas Artículo 85.
Cada Caja, teniendo en cuenta las características de sus zonas de actuación, fijará libremente los conceptos que sirvan para determinar la impor -tancia de la Oficina en relación con el resto de la misma Entidad, teniendo en cuenta las siguientes variables:
Las variables referidas a cada Oficina se relacionarán con las corres -pondientes a la Entidad y los coeficientes resultantes multiplicados por un valor constante para cada una de ellas proporcionarán la puntuación de la Oficina.
Los citados valores constantes se obtendrán en proporción a la impor -tancia de cada variable, mediante la aplicación de los procedimientos de ponderación que se estimen pertinentes por cada Institución.
La puntuación obtenida por cada Oficina fijará su orden dentro de la clasificación. La importancia relativa de cada Oficina, en el total de
puntos de la Entidad, determinará su inclusión dentro de un tipo de oficina.Artículo 88.
El nombramiento de los Directores y Subdirectores de las Oficinas
será, en todo caso, de libre designación y revocación por parte de la Entidad.La designación se hará contando con la aceptación del empleado.
Los Niveles retributivos asignados se entienden como mínimos, pudien
-do ser desempeñados dichos cargos por empleados con Nivel retributivo superior al señalado.
Nivel de Directores:
Clasificación de Oficinas: A. Nivel Directores: Nivel III. Clasificación de Oficinas: B. Nivel Directores: Nivel III.
Clasificación de Oficinas: C. Nivel Directores: Nivel IV.
Clasificación de Oficinas: D. Nivel Directores: Nivel IV. Clasificación de Oficinas: E. Nivel Directores: Nivel V. Clasificación de Oficinas: F. Nivel Directores: Nivel V.
Clasificación de Oficinas: G (*). Nivel Directores: Nivel VI, Nivel VII.
Artículo 91. Reclasificación.
Podrán ser contempladas como causa de reclasificación de la oficina las actuaciones comerciales que incrementen ficticiamente la clasificación de oficinas y que con posterioridad repercutiesen negativamente en el desarrollo de la misma.
Artículo 92. Diferencias retributivas.
El empleado que desempeñe funciones de Director de Oficina, Subdirector o Interventor, percibirá la diferencia retributiva entre el Nivel reconocido y el correspondiente a las funciones que efectivamente realiza.
Artículo 94. Participación de los representantes de los trabajadores.
El Comité de Empresa y Delegados de Personal, en su caso, serán oídos sobre los sistemas de clasificación elegidos y sus revisiones periódicas. Emitirán, por tanto, informe sobre esta materia, que deberá ser presentado en el plazo de quince días desde la recepción de la información de la Caja.
Movilidad geográfica y Comisiones de servicio Artículo 95. Movilidad.
A los efectos de la determinación del centro de trabajo a partir del cual se computará la mencionada distancia, se tendrá en cuenta el centro
al que estaba adscrito el trabajador en el momento de la entrada en vigor del Convenio Colectivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996).
Asimismo, para los trabajadores en situación de comisión de servicios a la entrada en vigor del Convenio Colectivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996), el centro de referencia será el centro al que estén adscritos con carácter permanente. Por su parte, los trabajadores incorporados a las Cajas de Ahorros a partir de la entrada en vigor del Convenio Colec -tivo 1995-1997 (9 de marzo de 1996) tendrán como centro de referencia el de su primer destino.
3. Por encima del límite de kilómetros establecidos en el apartado 1,las Cajas de Ahorros incluidas en el ámbito de aplicación del presente
Convenio sólo podrán trasladar a sus trabajadores si existiera pacto colec
-tivo o individual.
Artículo 96. Comisiones de servicio.
1. Los viajes a que den lugar las Comisiones del personal serán por cuenta de la Entidad, unificándose las dietas para todos los Niveles en
base a la tabla fijada en el artículo 55 del presente Convenio Colectivo.2. Si el viaje comprende horas en las que tenga lugar una comida
principal del día o se pernocta fuera del domicilio, se devengará media dieta.
3. Los viajes serán en primera clase, excepto en avión, sin distinción de Nivel. Las Cajas establecerán una asignación por kilómetro conforme a la tabla fijada en el artículo 55 del presente Convenio Colectivo, cuando
las comisiones de servicio se realicen en vehículo propio del empleado.4. Si en la Comisión de Servicios el desplazamiento fuere por tiempo
superior a tres meses, el empleado tendrá derecho a cuatro días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplaza
-miento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la Entidad. El desplazamiento temporal a población distinta de la de su residencia habitual, tendrá el límite de un año.
Artículo 97. Personal desplazado en el extranjero.
1. El período de vacaciones anuales retribuidas establecidas en este Convenio se incrementa en diez días para los empleados en comisión de servicios en el extranjero.
CAPÍTULO XIII Disposiciones varias Artículo 98. Regulación de empleo.
1. La regulación de empleo se ajustará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Con respeto de las garantías establecidas a favor de los representantes legales de los empleados, tendrán preferencia para permanecer en plantilla
los empleados de mayor antigüedad en la Institución dentro de cada Nivel.2. Si con posterioridad al reajuste de plantilla, cualquier causa de
fuerza mayor determinara exceso de personal en alguna Entidad, la reduc -ción habrá de acordarse de conformidad al procedimiento establecido en las disposiciones a que se refiere el párrafo anterior.
Dicho personal quedará en situación asimilada a la excedencia forzosa,con derecho a ocupar automáticamente, por orden de antigüedad, las vacan
-tes y a que se le continúe abonando su sueldo durante tantos meses como años de servicio hubiere prestado en la Caja, computándose a tal efecto
cualquier fracción como año completo, salvo que percibiese algunas de las prestaciones por desempleo, en cuyo caso se le complementará las cuantías de éstas, en la diferencia existente entre dichas prestaciones y su sueldo. En el caso de que reingresare en la Entidad antes de transcurrir el indicado número de meses, dejará de percibir la indemnización.
Artículo 99. Revisiones médicas.
Artículo 100. Uniformes y prendas de trabajo.
Las prendas del personal uniformado serán costeadas por las Entidades, que determinarán, con la intervención del Comité de Empresa o Delegado de Personal, cuanto se relacione con la adquisición, uso y conservación.
Órganos de interpretación y representación. Derechos sindicales Artículo 101. Comisión Mixta Interpretativa.
b) A través de las organizaciones sindicales signatarias. c) Directamente a la Comisión.
Artículo 102. Comité Intercentros.
El Comité Intercentros podrá constituirse en todas las Entidades en las que se haya elegido más de un Comité de Empresa, siempre que lo acuerde la totalidad de miembros de Comités por mayoría y lo ratifique la Entidad.
7. El Comité Intercentros se compondrá conforme a la siguiente escala:Entidades de hasta 500 empleados: siete miembros.
Entidades de 501 a 1.000 empleados: nueve miembros. Entidades de más de 1.000 empleados: doce miembros.
Artículo 103. Acumulación de horas retribuidas para el ejercicio de funciones de representación.
El régimen de utilización de la acumulación de horas para el ejercicio de funciones de representación, prevista en el artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores, y derivadas de las que disponen los miembros de Comité, Delegados de Personal, Delegados LOLS y otros créditos horarios que pudieran existir, deberá establecerse de común acuerdo en el ámbito de cada Caja, entre las representaciones sindicales y la dirección de cada Caja, atendiendo a criterios de racionalidad, que no generen conflictos organizativos.
Artículo. 104.
Las partes acuerdan que mientras no exista una regulación expresa,de carácter general, que afecte al uso y utilización de medios tecnológicos
(Internet, Intranet y correo electrónico), las Cajas de Ahorros sometidas al ámbito funcional de este Convenio Colectivo abrirán procesos de negociación con los representantes legales de los empleados, tendentes al establecimiento de las medidas que permitan el uso por los sindicatos de estos medios, sin que ello afecte al proceso normal de actividad y producción.
Clasificación anterior	-
Categorías	
Jefe de Primera.	I Jefe de Segunda.
Jefe de Tercera.	II
Jefe de Cuarta.	III Jefe de Cuarta «A».
Jefe de Quinta.	IV Jefe de Quinta «A».
Jefe de Sexta «A».	V Jefe de Sexta «B».
Oficial Superior. VI Oficial Primero. VII Oficial 2.o (3 años). IX Oficial Segundo. X Auxiliar «A». XI
Auxiliar «B». XII Auxiliar «C».
Titulado Superior «A». II Titulado Superior «B». IV Titulado Medio «A». V Titulado Medio «B». VII
Jefe de Informática. II Jefe de Estudios.
Analista Sistemas «A».	III Analista Funcional «A».
Analista Sistemas «B».	IV Analista Funcional «B».
Analista Orgánico «B».	VI Resp. Planificación «B».
Programador «B». VII Operador de Consola «B». VIII Programador «C».	IX
Conserje. I Oficial 1.o Of. V. (Ant. Of. O.V.). II Subconserje
Ayudante «A» (Ant. Ord. 1.a).	III Oficial 2.o Of. V. (Ant. Ayte. O.V.). Telefonista «A».
Ayudante «B» (Ant. Ord. Entrada).	IV Ayudante Of. V. (Ant. Peón O. V.). Telefonista «B».
Peón Oficios Varios.	V
3. En aquellas Cajas en las que se hubieran creado categorías profesionales no previstas en el Convenio Colectivo sectorial, la equiparación se producirá al Grupo y Nivel retributivo que corresponda utilizando criterios análogos a los que se desprenden, del Anexo I y de la transposición
en cada Grupo de procedencia de categorías a Niveles, del presente Con -venio. En su caso primarán los criterios que se desprenden del Anexo I.4. En aquellas Cajas con retribuciones superiores a las previstas en
el Convenio Colectivo, a los empleados del Nivel VIII se les reconocerá una retribución intermedia entre las de los Niveles VII y IX utilizando
preferentemente criterios similares a los previstos en el propio Convenio.Segunda. Compromiso de creación de empleo.
Para la determinación de la base sobre la que debe girar este porcentaje, se tendrán como un solo contrato los celebrados con un mismo trabajador o diferentes trabajadores por períodos inferiores a un año hasta completar
dentro del año natural de contratación continuada doce meses. Asimismo,para la determinación de dicha base se descontarán los contratos llevados
a cabo, en cada año, al amparo del artículo 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores o norma que lo sustituya, incluidos los que puedan llevarse a cabo para sustitución por vacaciones y los de puesta a disposición.
A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, y con efectos del 1 de enero de 2004, lo establecido en el apartado 3 del artículo 62 relativo a tipo de interés y topes máximo y mínimo, será igualmente aplicable a las operaciones de préstamos vigentes, es decir, el nuevo tipo de interés con los topes que se establecen se aplicará sobre el capital pendiente a dicha fecha (1 de enero de 2004). Para la determinación del tipo de interés aplicable se tomará como referencia el EURIBOR del mes de octubre del año 2003, publicado en el BOE del mes de noviembre.Quinta. Préstamo social para atenciones varias.
A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, y con efectos del 1 de enero de 2004, lo establecido en el apartado c) del artículo 64 relativo a tipo de interés, será igualmente aplicable a las operaciones de préstamos vigentes, es decir, el nuevo tipo de interés se aplicará sobre el capital pendiente a dicha fecha (1 de enero de 2004). Para la determinación del tipo de interés aplicable se tomará como referencia el Euribor
del mes de octubre del año 2003, publicado en el BOE del mes de noviembre. Sexta.
El personal de turnos y jornadas especiales disfrutará de la libranza de tardes de jueves y, en su caso, del día adicional de vacaciones, que se acuerda en el presente Convenio a través de la adaptación, que en cada caso proceda hacer, de su régimen horario para la efectividad del mencionado disfrute, respetando la jornada anual establecida en el presente Convenio Colectivo.
Para el período de vigencia de este Convenio, es decir, desde el año 2003al año 2006, ambos inclusive, se recoge, adaptada y actualizada, la cláusula
recogida en el párrafo segundo del artículo 16 del Convenio Colectivo para los años 2001-2002:
1. Antiguo Complemento de ayuda familiar por hijo: El antiguo complemento de ayuda familiar por hijo, regulado en el artículo 58.1 del XIII Convenio Colectivo desaparece como tal como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 26/1990, de 20 de diciembre. Aquellos empleados que en el momento de la entrada en vigor de la citada Ley reunieran la condición de sujetos perceptores de dicha prestación percibirán, en calidad de complemento de carácter personal, la cuantía que estaba abonando la Institución incrementada en el importe de la revisión del Convenio Colectivo para el año 1991, quedando su importe congelado en la cantidad de 17,56 A (2.921 ptas.), y por el tiempo que, conforme a la legalidad anterior a la Ley 26/1990, hubiera tenido el empleado derecho a percibir la prestación y, por consiguiente, el complemento a cargo de la Caja.
2. Antiguo complemento de Ayuda Familiar por esposa: El Antiguo Complemento de Ayuda Familiar por esposa, contenido en el artículo 58.1 del XIII Convenio Colectivo, que desaparece como tal como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 26/85, de 1 de agosto, se congela en la cuantía de 17,28 A (2.875 ptas.) que regía hasta aquel momento, en favor exclusivamente de los empleados perceptores que tuviesen reconocido el derecho a la prestación a 31 de julio de 1985, cualquiera que sea el régimen jurídico de procedencia, y mientras se mantenga la situación que dio lugar a su reconocimiento, como condición más beneficiosa identificada como tal mejora en el recibo de salarios.
1. Servicio Militar. El personal de Cajas de Ahorros, durante el tiempo normal de servicio militar o en caso de movilización devengará el 60
de su sueldo, pluses y pagas estatutarias, así como las de julio y Navidad, salvo que se trate de empleados que estuvieran en el período de prácticas recibiendo sueldos correspondientes a su categoría militar, en cuyo caso tendrá derecho a las diferencias que pueda haber entre los devengos militares y los que le correspondan por este artículo.
El personal que durante el período del Servicio Militar pueda trabajar toda o parte de la jornada ordinaria, lo hará dentro del horario normal.Solamente en casos excepcionales, libremente apreciados por la dirección
y autorizados por ésta, podrá realizarse dicho trabajo fuera de las horas señaladas para la jornada ordinaria.
El empleado deberá reincorporarse a la Entidad en el plazo máximo
de treinta días naturales, a partir de la cesación en el Servicio Militar,no teniendo derecho durante este tiempo a las condiciones retributivas
que establece el primer párrafo del presente artículo.
2. Prestación social sustitutoria. Serán de aplicación a los empleados que se acojan a lo establecido en la Ley 22/1998, de 6 de julio, reguladora de la objeción de conciencia y la prestación social sustitutoria, las previsiones que se contienen en el apartado anterior del presente artículo. Disposición transitoria primera. Escala salarial a extinguir.
1. Desde la entrada en vigor del Convenio Colectivo y hasta la fecha de efectividad del nuevo sistema de clasificación profesional, conforme
a lo previsto en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio,se mantendrá la estructura salarial, en conceptos y cuantías, establecida en el Convenio Colectivo precedente, incrementándose, para el año 2003,la escala vigente a 31 de diciembre de 2002 en el IPC para el año 2003publicado por el INE con efectos retroactivos del 1 de enero de 2003,y para el año 2004 en el IPC estimado por el Gobierno para el citado
año, sin perjuicio de la revisión posterior prevista en el artículo 41.4 del presente Convenio.
Año 2002 
Jefe de Primera 27.796,69
Jefe de Segunda 24.439,39
Jefe de Tercera 20.576,02
Jefe de Cuarta 18.260,95
Jefe de Quinta 17.267,29
Jefe de Cuarta «A» 18.752,64
Jefe de Cuarta «B» 18.260,95
Jefe de Quinta «A» 17.764,15
Jefe de Quinta «B» 17.267,29
Jefe de Sexta «A» 16.968,91
Jefe de Sexta «B» 16.718,22
Titulado Superior «A» 20.734,71
Titulado Superior «B» 17.267,29
Titulado Medio «A» 17.060,06
Titulado Medio «B» 15.697,58
Oficial Superior 16.169,15
Oficial Primero 15.436,64
Oficial Segundo (Tres Años) 14.138,61
Oficial Segundo 13.475,42
Auxiliar «A» 12.017,78
Auxiliar «B» 11.445,50
Auxiliar «C» 10.273,39
Conserje 13.001,45
Subconserje 12.230,08
Ayudante «A» (Antig. Ord. Primera) 11.839,45
Ayudante «B» (Antig. Ord. Entrada) 11.275,64
Ayudante «C» 9.939,54
Botones (Dieciocho Años) 7.552,73
Botones (Entrada) 4.732,86
Telefonista «A» 11.615,69
Telefonista «B» 10.177,12
Oficial 1.o Of.V. (Antig. Ofic. O.V.) 12.483,95
Oficial 2.o Of.V. (Antig. Ayte. O.V.) 11.832,23
Ayudante Of.V. (Antig. Peón O.V.) 10.687,47
Peón Oficios Varios 9.741,52
Personal Limpieza 8.225,40
En materia de ingresos desde el punto de vista retributivo seguirá siendo de aplicación, hasta la fecha de efectividad del nuevo sistema de clasificación profesional, conforme a lo previsto en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio, lo establecido en los artículos 18 y 19 del Convenio Colectivo para los años 1995-1997, desapareciendo, a partir de tal fecha, los efectos de los citados artículos sobre la estructura salarial, que será por tanto aplicable a todos los empleados de nuevo ingreso.
En materia de ingresos del Personal Titulado, Pericial, de Oficios y Actividades Varias y personal Ayudante de Ahorro seguirá siendo de aplicación, hasta la fecha de efectividad del nuevo sistema de clasificación profesional, conforme a lo previsto en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio, lo establecido en el artículo 23 del XIII Convenio Colectivo.
En materia de ascensos seguirá siendo de aplicación, hasta la fecha de efectividad del nuevo sistema de clasificación profesional, conforme a lo previsto en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio, lo establecido en los artículos 25, 26, 27 y 28 del XIII Convenio Colectivo y en el artículo 18 del Convenio Colectivo para los años 1990-1991.
En materia de personal, seguirá siendo de aplicación, hasta la fecha de efectividad del nuevo sistema de clasificación profesional, conforme a lo previsto en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio, lo establecido en el artículo 33 del XIII Convenio Colectivo.
a) Si se encontraran en el primer año de permanencia seguirán percibiendo el equivalente a 16 pagas del importe del salario base de dicho Nivel. En las Cajas en que exista un sistema de remuneración recogido por pacto de empresa que fije un número de pagas superior a las con
templadas con carácter general en el presente convenio, el montante de las mismas que procede abonar guardará estricta proporción con la reducción operada a 16 pagas respecto de 18,5 pagas.
d) Al cumplir 6 años de permanencia ascenderán al Nivel XI, que -dando absorbido el complemento a que se refiere el apartado c), por el ascenso de Nivel.
e) Al cumplir 3 años de permanencia en el Nivel XI pasarán a percibir un complemento de carácter transitorio con la misma consideración, sis -tema de cobro y revisión que el salario base.
f) Al cumplir 5 años de permanencia en el Nivel XI ascenderán al Nivel X, quedando absorbido el complemento a que se refiere el apartado e),por el ascenso de Nivel.
Los complementos de carácter transitorio recogidos en los aparta -dos c) y e) respectivamente, se revisarán para los años 2003 y sucesivos con los mismos criterios que el salario base, y serán compensables y absorbibles por ascenso a cualquier Nivel superior.
a) Al cumplirse 3 años desde que accedieron a la categoría de Auxi
-liar B ascenderán al Nivel XI.
b) Al cumplir 3 años de permanencia en el Nivel XI pasarán a percibir
un complemento de carácter transitorio con la misma consideración, sis
-tema de cobro y revisión que el salario base.
c) Al cumplir 5 años de permanencia en el Nivel XI ascenderán al
Nivel X, quedando absorbido el complemento a que se refiere el apartado b),por el ascenso de Nivel.
El complemento de carácter transitorio recogido en el apartado b),se revisará para los años 2003 y sucesivos con los mismos criterios que
el salario base, y será compensable y absorbible por ascenso a cualquier Nivel superior.
3. Los actuales Auxiliares A, con menos de 3 años de permanencia en dicha categoría de Auxiliar A, pasan a integrarse en el Nivel XI y les serán reconocidos los años de permanencia en la categoría de Auxiliar hasta los once años, momento en el que ascenderían al Nivel equivalente a Oficial 2.o, estructurándose el proceso de la siguiente forma:
b) Al cumplir 5 años de permanencia en el Nivel XI, considerando
los que hubiera permanecido como Auxiliar A, ascenderán al Nivel X,quedando absorbido el complemento a que se refiere el apartado a), por el ascenso de Nivel.
La cuantía del complemento transitorio al que se refiere el apartado a)anterior resulta de la aplicación del porcentaje de incremento por antigüedad (trienio) al salario del Nivel XI. El complemento de carácter transitorio recogido en el apartado a),se revisará para los años 2003 y sucesivos con los mismos criterios que
4. Los actuales Auxiliares A, con tres o más años, y menos de cinco años, de permanencia en dicha categoría de Auxiliar A, pasan a integrarse en el Nivel XI y les serán reconocidos los años de permanencia en la categoría de Auxiliar hasta los once años, momento en el que ascenderían al Nivel equivalente a Oficial 2.o , estructurándose el proceso de la siguiente forma:
a) Al cumplir 5 años de permanencia en el Nivel XI, considerando los que hubiera permanecido como Auxiliar A, ascenderán al Nivel X,
quedando absorbido el trienio de Auxiliar A -que devengó en su día-, por el ascenso de Nivel.
b) Al cumplir 4 años de permanencia en el Nivel X, considerando los que hubiera permanecido como Oficial Segundo, ascenderán al Nivel IX, quedando absorbido el complemento a que se refiere el apartado ), por el ascenso de Nivel.
2. Los actuales Oficiales Segundo, con tres o más años y menos de cuatro años de permanencia en dicha categoría, pasan a integrarse en el Nivel X y les serán reconocidos los años de permanencia en dicha categoría de Oficial Segundo, como tiempo de permanencia en el Nivel X,estructurándose el proceso de la siguiente forma:
a) Al cumplir 4 años de permanencia en el Nivel X, considerando
los que hubiera permanecido como Oficial Segundo, ascenderán al Nivel IX,quedando absorbido el trienio de Oficial Segundo -que devengó en su día-,por dicho ascenso de Nivel.
b) Al cumplir 2 años de permanencia en el Nivel IX, pasarán a percibir
tema de cobro y revisión que el salario base.
c) Al cumplir 4 años de permanencia en el Nivel IX, ascenderán al
Nivel VIII, quedando absorbido el complemento a que se refiere el apar
tado b), por el ascenso de Nivel
3. Los actuales Oficiales Segundo, con cuatro o más años y menos de seis años de permanencia en dicha categoría, que pasan por la trans
posición a integrarse en el Nivel X, ascienden directamente a Nivel IX,quedando absorbido el trienio de Oficial Segundo -que devengó en su día
,por dicho ascenso de nivel, y reconociéndose el tiempo de permanencia en dicha categoría de Oficial Segundo, restados cuatro años, como tiempo de permanencia en el Nivel IX, estructurándose el proceso de la siguiente forma:
a) Al cumplir 2 años de permanencia en el Nivel IX, pasarán a percibir
b) Al cumplir 4 años de permanencia en el Nivel IX, ascenderán al
tado a), por el ascenso de Nivel
La cuantía del complemento transitorio al que se refiere el apartado a)anterior resulta de la aplicación del porcentaje de incremento por antigüedad (trienio) al salario del Nivel X. El complemento de carácter transitorio recogido en el apartado a),se revisará para los años 2003 y sucesivos con los mismos criterios que el salario base, y será compensable y absorbible por ascenso a cualquier Nivel superior.
4. Los actuales Oficiales Segundo, con seis o más años, y menos de ocho años, de permanencia en dicha categoría, que pasan por la trans
posición a integrarse en el Nivel X, ascienden directamente a Nivel IX,quedando absorbido un trienio de Oficial Segundo que devengó en su
día, por dicho ascenso de Nivel, y reconociéndose el tiempo de permanencia en dicha categoría de Oficial Segundo, restados cuatro años, como tiempo de permanencia en el Nivel IX, al que han ascendido.
a) Al cumplir 4 años de permanencia en el Nivel IX, considerando los que hubiera permanecido como Oficial Segundo, restados cuatro años,ascenderán al Nivel VIII, quedando absorbido el segundo trienio de Oficial Segundo que devengó en su día, por el ascenso de Nivel.
Disposición transitoria undécima. Personal de la antigua Escala Informática de la Disposición Adicional y Transitoria Quinta del XIIIConvenio Colectivo de las Cajas de Ahorros.
2. En materia de ingresos y acceso a la Entidades del Personal, al que se refiere la presente Disposición Transitoria, y exclusivamente hasta la fecha de efectividad del nuevo sistema de clasificación profesional, con -forme a lo previsto en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio, se seguirán los siguientes criterios:
Las Cajas podrán proveerse de personal ajeno a la propia Entidad,para cubrir vacantes de informática, cuando los empleados que lo soliciten
no alcancen el grado de aptitud adecuado a juicio de la Caja.
4. Si en el momento de la aplicación efectiva del nuevo sistema de clasificación profesional, conforme a lo establecido en la Disposición Adi -cional Primera del presente Convenio, el empleado tuviese corrida una fracción de trienio, se le reconocerá el importe de aquélla efectuando el cálculo sobre la base salarial correspondiente a la antigua categoría de procedencia, computándose por fracciones mensuales.
5. Al personal que se encuentre integrado en la Escala Informática a la fecha de transposición, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio, les serán respetados sus derechos en trance de adquisición para el ascenso por antigüedad, de tal forma que quede garantizado el ascenso, una vez transcurridos 4 años de permanencia, como máximo, en el Nivel B de las antiguas categorías de Programador B, Operador de Consola B, Responsable de Planificación B, Ana -lista orgánico B, Jefe de Producción B, Responsable de Sala B, Analista de Sistema B, Analista Funcional B, desde su Nivel de transposición al Nivel superior, de acuerdo con la tabla de transposición recogida en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio.
Asimismo, le serán respetados sus derechos en trance de adquisición para el ascenso por antigüedad, de tal forma que quede garantizado el ascenso, una vez transcurrido 1 año de permanencia, como máximo, en el Nivel C de la antigua categoría de Programador, desde su Nivel de
transposición al Nivel VII, y una vez transcurridos 4 años de permanencia,como máximo, en dicho Nivel VII, al nivel inmediatamente superior, de
acuerdo con la tabla de transposición recogida en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio.
6. Los empleados sujetos al régimen de turnos rotativos percibirán,sobre todos los emolumentos que devenguen por su Nivel retributivo, un
complemento del 5% de su importe global. Este complemento será incre -mentado hasta el porcentaje legal en las fechas en que se realice el turno de noche y por el horario nocturno que prevé la ley.
Al personal integrado en los Grupos de Ayudante de Ahorro y de Oficios y Actividades Varias, que ostenten las antiguas categorías de Peón de
Oficios Varios, Ayudante C, Telefonista B y Ayudante B en el momento de la aplicación efectiva del nuevo sistema de clasificación profesional, conforme a lo establecido en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio, les serán reconocidos los años de permanencia en la categoría que ostentara antes de la transposición para el ascenso al Nivel que corresponda, según el nuevo sistema de carrera profesional por experiencia que para este grupo establece el Convenio Colectivo en su artículo 25.
En la aplicación de la normativa de clasificación de oficinas, se respetarán los derechos adquiridos «ad personam».
Los antiguos Titulados que viniesen percibiendo, a la entrada en vigor del presente Convenio, el llamado complemento de puesto de trabajo por ostentar Jefatura en su especialidad, lo mantendrán «ad personam», en su cuantía, mientras sigan realizando las mismas funciones.
1. Con el objeto de realizar un seguimiento y proponer soluciones a las problemáticas que durante la vigencia del presente Convenio Colectivo aparezcan por la aplicación de las previsiones contenidas en el mismo en materia de clasificación, carrera o salarios, se acuerda la creación de
una Comisión paritaria integrada por la representación de ACARL y las organizaciones sindicales firmantes del mismo.
3. Se reunirá, con carácter ordinario cada 4 meses y con carácter
extraordinario cuando así se decida de común acuerdo por ambas partes,empresarial y sindical, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.Disposición transitoria decimoséptima.
Se respetarán los derechos adquiridos «ad personam» de los Operadores de Teclado que a la fecha de entrada en vigor del XIII Convenio Colectivo (5 de mayo de 1982) vengan desempeñando estas funciones con arreglo a la definición a que se refiere el artículo 46 del presente Convenio Colectivo.
Las pensiones de jubilación, viudedad y orfandad causadas con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del XIII Convenio Colectivo (5 de mayo de 1982), serán complementadas por las Cajas en los porcentajes establecidos y bases señaladas en los artículos del Capítulo IX del presente Convenio Colectivo, si bien los complementos estarán referidos a los ingresos percibidos por el empleado en la época que motivó el derecho a la prestación, aplicándose, en todo caso, la revalorización anual establecida. Disposición transitoria decimonovena. Disposiciones de Convenios
Colectivos Precedentes.
A los efectos de su aplicación transitoria únicamente se mantendrán en vigor en sus propios términos las Disposiciones Adicionales y Transitorias del XIII Convenio Colectivo que a continuación se transcriben,si bien cualquier referencia a Grupos y categorías profesionales se entenderá hecha a los Grupos profesionales y Niveles retributivos, de conformidad con la transposición establecida en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio.
Disposiciones adicionales y transitorias del XIII. Convenio Colectivo Disposición adicional y transitoria Tercera. Plantilla.
2.1 Ascenso por antigüedad de Auxiliares y Oficiales.
Al personal que ostente la condición de fijo de plantilla al 30 de marzo de 1982, les serán respetados sus derechos adquiridos, o en trance de adquisición, para el ascenso por antigüedad, de tal forma que quede garantizado para todo el personal actualmente en plantilla integrado en las
categorías de Oficiales y Auxiliares, el ascenso hasta Oficial Superior,estructurándose el proceso de la siguiente forma: El actual Auxiliar de Entrada, que pasará a denominarse Auxiliar B,ascenderá a Auxiliar A por el transcurso de tres años en Auxiliar B. Ambas
categorías lo serán a extinguir.
El Oficial Segundo, por el mero decurso de tres años en esta categoría,ascenderá automáticamente a Oficial Segundo tres años, que después de
tres años en esta última, ascenderá a Oficial Primero.
2.2 Ascenso de los actuales Ordenanzas.
a) Los antiguos Ordenanzas de Primera y de Entrada, mantendrán los derechos actualmente reconocidos de ascenso por antigüedad y capa -citación.
Disposición adicional y transitoria séptima.
El plus de oficinas para Delegados no Jefes se mantiene, a título de complemento personal, para aquellos que lo vinieren percibiendo y continuaren realizando la misma prestación funcional, y no se hubiere visto afectado por el sistema de clasificación de oficinas.
Disposición adicional y transitoria undécima.
Los Auxiliares y Oficiales Segundos en plantilla a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, y a los que les sea extensivo el derecho de promoción por el mero decurso del tiempo, no percibirán el complemento personal de antigüedad establecido en el art. 46 del XIII Convenio Colectivo.
Se mantienen vigentes en sus propios términos todos los acuerdos laborales sobre promoción por capacitación que se hubieran realizado en cada entidad, y especialmente los compromisos adquiridos en los mismos para alcanzar la promoción por capacitación de los antiguos Oficiales 2.o(Nivel X) y Oficiales 1.o (Nivel VII).
Disposición adicional y transitoria segunda.
En materia de incrementos por antigüedad (trienios), se mantiene en vigor lo establecido en el artículo 9.2 del Convenio Colectivo para los años 1992-1994.
Niveles	Salario Nivel 2002 (12 Pagas)
I 24.439,39 II 20.576,02 III 18.260,95 IV 17.267,29
 16.718,22 VI 16.169,15 VII 15.436,64 VIII 14.918,92 IX 14.138,61
 13.475,42 XI 12.017,78 XII 10.273,39 XIII	8.218,71
I 13.001,45 II 12.312,00 III 11.615,69 IV	10.177,12
	9.741,52
Personal de limpieza	Valor Hora: 5,48
RESOLUCIÓN de 25 de febrero de 2004, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo de la Cajas de Ahorros para los años 2003-2006	Trámites

References: RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 87
 Real Decreto 
 artículo 14
 artículo 26
 resolución 
 Artículo 11

Artículo 12
 Artículo 13

Artículo 14
 artículo 22
 artículo 7

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30
 Artículo 31

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36
 artículo 45

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45
 artículo 40

Artículo 46

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 56
 Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61
 artículo 40
 artículo 40
 Artículo 65

Artículo 66
 Resolución 

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70
 artículo 66

Artículo 71
 artículo 70
 artículo 70
 artículo 66
 artículo 70
 artículo 66

Artículo 72
 artículo 70

Artículo 73

Artículo 74
 artículo 66

Artículo 75

Artículo 76
 Artículo 77

Artículo 78

Artículo 79

Artículo 81
 artículo 78

Artículo 83
 Artículo 85

Artículo 91

Artículo 92

Artículo 94
 Artículo 95

Artículo 96
 artículo 55
 artículo 55

Artículo 97
 Artículo 98

Artículo 99

Artículo 100
 Artículo 101

Artículo 102

Artículo 103
 artículo 68
 artículo 15
 artículo 62
 artículo 64
 artículo 16
 artículo 58
 artículo 58
 artículo 41
 artículo 23
 artículo 18
 artículo 33
 artículo 25
 artículo 46
 artículo 9

RESOLUCIÓN