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Timestamp: 2017-03-24 07:02:33+00:00

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RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Miele, S.A
RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Miele, S.A	RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Miele, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 18 de mayo de 2007, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Miele, S.A Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito personal.Artículo 4. Vigencia, duración y denuncia.Artículo 5.Artículo 6.Artículo 7. Aumentos periódicos por tiempo de servicio.Artículo 8. Sistema de pago de la nómina.Artículo 9. Revisión Salarial.Artículo 10.Artículo 11. Suplemento de comida.Artículo 12. Horas extraordinarias.Artículo 13. Quebranto de moneda.Artículo 14. Pagas extraordinarias.Artículo 15. Gratificación especial 25 años de servicio.Artículo 16. Jornada de trabajo.Artículo 17. Vacaciones.Artículo 18. Días no laborables.Artículo 19. Ingresos.Artículo 20. Incapacidad temporal derivada de cualquier contingencia y maternidad.Artículo 21. Compensación económica por matrimonio.Artículo 22. Período de lactancia.Artículo 23. Excedencias.Artículo 24. Uniformes y reposición de prendas.Artículo 25. Ayuda por defunción.Artículo 26. Capacidad disminuida.Artículo 27. Retirada del carné de conducir.Artículo 28. Ayuda a la formación profesional.Artículo 29. Seguridad y Salud.Artículo 30. Permisos especiales retribuidos.Artículo 31. Comisión mixta.Artículo 32. Legislación laboral.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Miele, S.A. (Código de Convenio n.º 9003502) que fue suscrito con fecha 20 de abril de 2007 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y los Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, esta Dirección General de Trabajo, resuelve:
CONVENIO COLECTIVO PARA LA EMPRESA «MIELE, S.A.» 2007
El presente Convenio regirá en todos los centros de trabajo actuales y futuros de la Empresa «Miele, S.A.», en el territorio nacional.
El Convenio surtirá efecto con carácter de 1 de Enero de 2007, debidamente aprobado por la comisión negociadora. Este Convenio se establece por un año.
A partir de 31 de diciembre de 2007, el Convenio se considera denunciado automáticamente, sin necesidad de comunicación formal por la comisión negociadora.
Para el año 2.007 el sueldo base de todo el personal afecto a este Convenio será incrementado en un dos y medio por ciento, conforme queda recogido en la tabla salarial del Anexo.
En el caso de que el IPC enero-diciembre 2007 supere el dos y medio por ciento, se actualizarán para 2008, con efectos de uno de enero del citado ejercicio, los sueldos base vigentes a 31.12.06 en el exceso sobre el citado dos y medio por ciento, aplicándose lo previsto en este párrafo hasta un IPC máximo del 3,5%.
Adicionalmente, en el caso de que la Empresa obtuviese el objetivo de facturación 2007 (77.547.648 euros, posición 1.3 de la cuenta de resultados «Ergebnis») se abonará en la nómina de enero 2008 al personal en ese momento afecto a Convenio, un «bonus» equivalente al 0,5% de los sueldos base vigentes a 31 12 2006, con carácter no consolidable. Si la facturación obtenida en 2007 alcanzase el 102% del objetivo (79.098.600 euros, posición 1.3 de la cuenta de resultados «Ergebnis»), el importe del citado bonus será de 1,5% de los citados sueldos base.
Sin embargo, cuando se produzca un cambio de categoría, podrá operar la compensación y absorción, cuando así se acuerde con el trabajador.
El suplemento de comida del personal interior se incrementa automáticamente en el mismo porcentaje establecido en la revisión salarial y queda fijado para 2007 en 27,20 euros brutos mensuales en los centros de trabajo con comedor, y 35,01 euros brutos mensuales en los centros sin este servicio. Dada la naturaleza de este suplemento no procede su abono en los periodos en que se disfrute de jornada intensiva.
La jornada de trabajo para todo el personal afecto a este Convenio será de 1.750 horas de trabajo efectivo para 2007.
En caso de fallecimiento del trabajador, quienes consten como beneficiarios de este en la póliza suscrita por la Empresa a estos efectos, percibirán de la Aseguradora y por el procedimiento previsto en la citada póliza, un importe equivalente a la parte proporcional de conceptos salariales fijos correspondientes a los días que medien entre la fecha del fallecimiento y el último día de ese mes, más tres mensualidades brutas de los citados conceptos salariales fijos.
Este beneficio no será de aplicación a aquellos trabajadores que tuvieran el contrato de trabajo suspendido con la empresa por causa de excedencia voluntaria, salvo que la misma hubiera sido solicitada para cuidado de hijos o familiares, en los términos y condiciones previstos en la legislación vigente.
Alcobendas (Madrid), 20 de abril de 2007.-Por la empresa.-Por los trabajadores.
Jefe Planif. y Estud.Mercados.
2.157,28 2.
Encargado de Producto.
Jefe de Ventas de Industrial.
Delegado/a Regional.
1.835,24 3.
Traductor Téc. Diplomado.
Jefe de Contabilidad Adjunto.
Inspector Técnico Adjunto.
Jefe Regional S.T.
1.775,67 2.
Jefe de Decoración.
1.734,56 2.
Encargado de Delegación.
Secretaria/o de Departamento.
1.683,15 2.
Tco.Espta. en Decoración.
Cajero Central.
1.618,38 2.
Admtvo.Especialista.
1.545,38 2
1.479,55 2.
Técnico Oficial 1.ª
Asistente al Jefe de Producto.
1.364,59 2.
Técnico Oficial 2.ª
Ayudante de Insp. Ventas.
Técnico Oficial 3.ª
1.311,35 XII
1.284,09 2.
1.182,62 2.
1.031,31 2.
Vendedor/a Junior.
Aspirante Administrativo hasta 17 a.
570,60 2.
Aspirante Taller hasta 17 a.
Aux. Administr. Practicante (*).
Animador/a de punto de venta (**).
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References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

RESOLUCIÓN