Source: http://m.hensche.de/Richtlinie_2010-18-EU_zur_Durchfuehrung_der_von_BUSINESSEUROPE_UEAPME_CEEP_EGB_geschlossenen_Rahmenvereinbarung_ueber_Elternurlaub_g.html
Timestamp: 2017-02-19 16:33:54+00:00

Document:
In der Rah­men­ver­ein­ba­rung und da­mit der Richt­li­nie ist vor­ge­se­hen, dass Ar­beit­neh­me­rin­nen und Ar­beit­neh­mer in al­len Län­dern der Eu­ro­päi­schen Uni­on bei der Ge­burt oder Ad­op­ti­on ei­nes Kin­des das Recht auf ei­nen El­tern­ur­laub ha­ben müs­sen. Der El­tern­ur­laub muss min­des­tens vier Mo­na­te be­tra­gen und dient da­zu, dass sich die be­ur­laub­ten Ar­beit­neh­mer um ihr Kind küm­mern kön­nen. Die Frist zur Um­set­zung der Richt­li­nie 2010/18/EU bzw. der Rah­men­ver­ein­ba­rung lief am 08.03.2012 aus. Deutsch­land ist sei­ner Pflicht zur Um­set­zung der Richt­li­nie 2010/18/EU (wie be­reits der Vor­gän­ger­richt­li­nie 96/34/EG) mit dem ge­setz­li­chen Recht auf ei­ne El­tern­zeit nach­ge­kom­men, d.h. mit dem Bun­des­el­tern­geld- und El­tern­zeit­ge­setz (BEEG). Mit der Richt­li­nie 2010/18/EU wur­de die Vor­gän­ger­richt­li­nie 96/34/EG auf­ge­ho­ben.
Art. 1 Art. 2 Art. 3 Art. 4 Art. 5 Art. 6 und Anhang

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6