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Timestamp: 2020-08-05 09:20:52+00:00

Document:
Resolución de 11 de octubre de 2013 de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, de aprobación del Convenio colectivo del sector del empaquetado de tomates de la provincia de Las Palmas, zafras 2012-2013.
Vigencia desde 01 de Octubre de 2012
CONVENIO COLECTIVO DE EMPAQUETADO DE TOMATE DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS
Artículo 32 PLAN DE PREVENCION
CAPÍTULO X. OTROS CONTENIDOS
Artículo 56 PROCEDIMIENTO DE INAPLICACION DE MATERIAS DEL CONVENIO COLECTIVO
Artículo 57 IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTINIDADES
TABLA SALARIAL APLICABLE DEL 01 DE OCTUBRE DE 2012 AL 30 DE SEPTIEMBRE DE 2013 EN EL SECTOR DE EMPAQUETADO DE TOMATES POR EL CONVENIO PROVINCIAL PARA EL PERSONAL FIJO-DISCONTINUO
SALARIO APLICABLE AL PERSONAL DE EMPAQUETADO DE TOMATES ACOGIDO AL HORARIO DE SABADO POR LA MAÑANA (DE LUNES A SABADO)
SALARIO APLICABLE AL PERSONAL DE EMPAQUETADO DE TOMATES ACOGIDO AL HORARIO DE SABADO POR LA TARDE (DE LUNES A SABADO)
VISTA la solicitud presentada telemáticamente el día 2 de mayo de 2.013, para la inscripción de la modificación del texto articulado del Convenio Colectivo del sector del « EMPAQUETADO DE TOMATES DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS», zafras 2012/2013, suscrita con fecha 30 de abril de 2.013, de una parte por la Federación Provincial de Asociaciones de Exportadores de Productos Hortofrutícolas (FEDEX) por la representación empresarial y de otra los sindicatos Comisiones Obreras (CC.OO.), la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y S.T.U., en representación de los trabajadores, y observando que su articulado no conculca la legalidad vigente ni lesiona gravemente el interés de terceros, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), Real Decreto 1033/1984, de 11 de abril, de transferencias de funciones a la Comunidad Autónoma de Canarias, la disposición final primera del Decreto 29/1985, de 1 de agosto, sobre creación del Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Canarias y Art. 17.2 a) del Decreto 55/2012, de 14 de junio, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo, Industria y Comercio, (B.O.C. no 123/2012, de 25 de junio de 2012), esta Dirección General
PRIMERO.- Ordenar la inscripción, de la revisión salarial del Convenio Colectivo del sector del « EMPAQUETADO DE TOMATES DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS», en el Registro Territorial de Convenios Colectivos con el no 2673 y su notificación a la Comisión Negociadora.
CONVENIO COLECTIVO DE EMPAQUETADO DE TOMATE DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS ZAFRAS 2012 / 2013
El presente Convenio entrará en vigor el día 1º de octubre de 2012, hasta el 30 de septiembre de 2013. Si existiera algún tipo de acuerdo social, tanto a nivel de Gobierno Central, Autonómico como Empresarial, se negociará junto con el Convenio Colectivo.
El descanso por la realización de H.E., por motivos de acumulación de tareas, pedidos imprevistos, salidas de buques etc., se regulará por lo establecido en la legislación vigente en esta materia, así como lo establecido en el art. 17 del presente Convenio Colectivo.
Una vez que desaparezca esta circunstancia por el motivo que fuese, (curación, fallecimiento, etc.) podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo en los diez días (10 días) siguientes en que haya desaparecido el motivo de la solicitud de esta excedencia.
Todos los conflictos colectivos deben presentarse a la Comisión Paritaria de este Convenio, afecten a un centro de trabajo, a una empresa o al propio sector.
Jornada de sábado por la tarde: - Semana - 3,353 Euros x 5 días = 16,76 : 40 horas = 0,419 Euros
Jornada de sábado por la mañana: - Semana - 2,799 Euros x 6 días = 16,79 : 40 horas = 0,419 Euros
Todo el personal afectado por este Convenio, conservará el número de bienios que valorados al tres por ciento (3%), tenga acumulados hasta el 31 de mayo de 1987. Sin embargo a partir de ahora (zafra 87/88), se establece un nuevo incremento de un dos por ciento (2%) por cada año (365 días) de trabajo efectivo y que engrosará el porcentaje acumulado hasta el final de la zafra 1986/87, sirviendo para el cómputo de la primera anualidad el tiempo o número de días que tenga pendientes desde que cumplieron el último bienio
Igualmente se acuerda, anticipar la cantidad de cinco euros (5,00 Euros ) por cada hora extra que se realice a cuenta de las horas de descanso de final de zafra, practicándose la liquidación de las horas de descanso y deduciéndose las cantidades percibidas a cuenta.
Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio, tendrán tres pagas, que estarán comprendidas por un importe de ochocientos nueve euros con veinte y cuatro céntimos (809,24Euros) cada una, a saber:
Dichas pagas se abonarán al final de la zafra en proporción al tiempo trabajado, siendo el valor por cada hora normal de trabajo, a efecto de liquidación para la zafra 2012/2013 la cantidad de un euro con veinte y ocho céntimos (1,285 Euros), mas su porcentaje de antigüedad correspondiente.
Los/as trabajadores/as afectados/as por este Convenio, tendrán derecho a unas vacaciones anuales de TREINTA Y TRES DIAS NATURALES (33 días naturales).
Las empresas solicitarán de los Servicios de Prevención con los que tengan concertados la vigilancia de la salud, la realización por los mismos de una revisión médica, para todos/as sus trabajadores/as, una vez cada dos años al inicio de la campaña o zafra, salvo que por protocolo médico se establezca un periodo inferior.
Dadas las peculiaridades del servicio que se presta en la actividad de empaquetado y en base a las valoraciones emitidas por los Servicios de Prevención, se podrá además, de la Revisión Médica que habitualmente se lleva, realizar las siguientes pruebas:
Los/as trabajadores/as afectados por este Convenio, que causen baja por: maternidad, enfermedad laboral con hospitalización o intervención quirúrgica, así como accidente laboral, tendrán derecho al abono de la diferencia entre lo que perciban de la Seguridad Social y el Salario establecido en las Tablas de este Convenio, incluido Prima de Asistencia, hasta el límite de la finalización de la zafra que tuvo lugar tal baja, entendiéndose a cargo de la Empresa el abono de la citada diferencia, para los/as trabajadores/as de carácter fijo/a-discontinuo/a y eventual, dichas cantidades serán abonadas semanal o mensualmente según se liquide la hoja de salarios.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en 14 días naturales.
• Evitar riesgos.
Así mismo, los derechos relativos a la protección de la salud y de la maternidad/paternidad, se dirigen por igual a los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial.
1.- ADMINISTRATIVOS:
comprende este grupo a quienes realicen trabajos de mecánica administrativa, contable y otros análogos no comprendidos en el grupo anterior.
2.- PRODUCCIÓN Y MANTENIMIENTO:
incluye este grupo al personal que ejecute fundamentalmente trabajos de índole material o mecánica.
Encargado/a General: es aquel que, bajo órdenes inmediatas de la Dirección, coordina y controla varias secciones desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, siendo responsable de la buena marcha del empaquetado, ordenando la ejecución de los trabajos, debiendo conocer todas y cada una de las fases de la producción, así como la clase y calidad de los frutos, teniendo a su cargo todos/as los/as trabajadores/as del almacén y respondiendo de su gestión ante la Dirección de la Empresa.
Carretillero/a: es el/la trabajador/a que, con la debida autorización y responsabilidad, maneja una carretilla elevadora moto propulsada o manual, para la distribución y colocación de frutos así como de recibir y despachar las mercancías.
Dando cumplimiento al artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y con el objetivo de conseguir un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, los firmantes de este convenio pactan que las empresas adscritas al mismo podrán suspender la aplicación de determinadas condiciones de trabajo previstas en el mismo, con carácter temporal y según el procedimiento establecido en este artículo, siempre que afecten a las siguientes materias:
Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.
En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T.
El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores.
Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicación citada en el párrafo anterior, la documentación que avale y justifique su solicitud; y más concretamente la memoria explicativa de las causas económicas, tecnológicas o productivas que motivan la solicitud, en la que hará constar la situación económica y financiera de la empresa acompañada de las cuentas auditadas del último ejercicio contable debidamente auditado y las cuentas provisionales a fecha de la solicitud, conjuntamente con la documentación legal pertinente.
Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicación del convenio y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, cualquiera de las partes podrán someter sus discrepancias a la Comisión Paritaria del Convenio, remitiendo toda la documentación aportada. La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo máximo de siete días hábiles para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando esta no alcanzare un acuerdo en el seno de la misma, será la propia Comisión Paritaria la que en el plazo de los cinco días hábiles siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y documentación al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), primeramente en conciliación y mediación, y de no llegarse a un acuerdo se realizará un arbitraje que solucione la controversia. El árbitro será elegido de mutuo acuerdo por ambas partes.
Mientras dure todo este proceso, no se hará efectiva la inaplicación pretendida.
El acuerdo sustitutorio de las condiciones inaplicadas del Convenio, deberán de concretar las nuevas condiciones a aplicar a los trabajadores/as de la empresa y el calendario de recuperación de las condiciones económicas no aplicadas por el acuerdo.
La vigencia, caso de darse las causas anteriormente descritas, de la mencionada inaplicación no será superior al tiempo de vigencia de este Convenio.
Las Palmas de Gran Canaria, 30 de abril de 2013.
PRIMA SISITENCIA
POR DIA DE TRABAJO
Las Palmas de Gran Canaria, 30 de abril de 2013
V.BIENIO MENSUAL
Hasta el 31.05.87 (3%)
V. AÑO EFECTIVO
Desde 01.10.87 (2%)
VALOR BIENIO
22,067 X 7 días semana = 154,46 / 40 horas semanal = 3,861 €
2,799 X 6 días semana = 16,79 / 40 horas semanal = 0,419 €
23,067 X 7 días semana = 161,46 / 40 horas semanal = 4,036 €
3,353 X 5 días semana = 16,76 / 40 horas semanal = 0,419 €

References: Artículo 32

Artículo 56

Artículo 57
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 82
 artículo 41