Source: http://bop.dpz.es/BOPZ/obtenerContenidoEdicto.do?idEdicto=653701&numBop=274&fechaPub=jueves%2028%20de%20noviembre%20de%202019
Timestamp: 2019-12-13 15:20:55+00:00

Document:
Edicto: BASES PARA LA AMPLIACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIARES DE LA ESCUELA INFANTIL
BOP. 274 28/11/2019
Número de registro: 10022/2019
BASES PARA LA AMPLIACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE AUXILIARES DE LA ESCUELA INFANTIL
Núm. 10022
Bases para la constitucion de una bolsa de trabajo de auxiliares de la Escuela Infantil Municipal del Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina.
En sesión ordinaria celebrada por la Junta de Gobierno Local el día 13 de noviembre de 2019 se adoptó el siguiente acuerdo:
Primero. — Aprobar las bases que figuran como anexo al presente acuerdo que han de regir el procedimiento de selección para la creación de una bolsa de empleo de la categoría profesional de auxiliares de la Escuela Infantil del Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina.
Segundo. — Dar publicidad a las mismas a través del tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento y BOPZ.
Bases para la ampliacion de la bolsa de empleo de auxiliares
de la Escuela Infantil Municipal en el Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina
1.1. Las presentes bases regulan el proceso de selección a seguir por el Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina para la creación de la bolsa de empleo temporal de auxiliares de la Escuela Infantil Municipal que permita cubrir de forma temporal, ya sean mediante contrato laboral, las necesidades que puedan presentarse por motivo de vacantes, sustituciones transitorias de bajas, licencias reglamentarias, ejecución de programas de carácter temporal, exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, etc., quedando establecida la vigencia de la presente bolsa mientras se estime necesario el mantenimiento de la misma y en tanto no se apruebe una nueva.
1.2. Las retribuciones serán las correspondientes al grupo AP, nivel 12, con arreglo a la legislación vigente, en el convenio colectivo aplicable al personal laboral del Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina.
1.3. El personal auxiliar de la Escuela Infantil Municipal de La Almunia de Doña Godina tendrá, entre otras, las funciones que a continuación se detallan:
—Cuidado del orden, seguridad, entretenimiento, alimentación e higiene de los niños.
—Apertura y cierre del centro.
—Lavado y plancha.
—Atención al público.
—Cualesquiera otras de naturaleza análoga que le sean encomendadas por su superior jerárquico.
1.4. Las presentes bases se publicarán en el tablón de edictos de La Almunia de Doña Godina y en la página web: www.laalmunia.es. Salvo que se disponga otra cosa las sucesivas publicaciones a que dé lugar la creación de la bolsa, se efectuarán en el tablón de edictos y en la página web del Ayuntamiento.
c) Al tratarse de una agrupación profesional (antiguo cuerpo E), no se exige titulación académica alguna.
Las instancias (según modelo contenido anexo II), dirigidas al concejal delegado de Personal, se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, o en la forma prevista en el artículo 16 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, durante el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en la web del Ayuntamiento. En la solicitud los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en la convocatoria, con referencia siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias.
A la instancia se acompañará la siguiente documentación original o debidamente compulsada por el Ayuntamiento de La Almunia, o bien por cualquier órgano administrativo que pertenezca a la Administración General del Estado o de cualquier Administración de las comunidades autónomas o bien cualquier Administración de las diputaciones provinciales, cabildos y consejos insulares, o bien por los ayuntamientos de los municipios a que se refiere el artículo 121 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local. Asimismo, todos los documentos deberán estar redactados en castellano o ir acompañados de traducción oficial:
b) Fotocopia compulsada de la titulación exigida para acceder a esta convocatoria, no obstante será válida la aportación de la certificación de haber abonado los derechos para la expedición del correspondiente título. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse fotocopia de la credencial que acredite su homologación en España, y además, en su caso, su traducción jurada.
En el caso de haber prestado servicios como personal laboral mediante informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social, fotocopia compulsada de los contratos de trabajo con indicación fehaciente de la fecha de finalización y puesto desempeñado.
En el caso de haber prestado servicios como personal funcionario: certificado de los servicios prestados en caso de haber trabajado para la Administración indicando denominación plaza, funciones, período de duración y jornada, informe de vida laboral expedido por la Seguridad Social, y certificado o copia compulsada del certificado del nombramiento y cese.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el concejal delegado de Personal aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos, que se hará pública en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la página web de la Corporación www.laalmunia.es, con expresión del plazo de subsanación de errores que se conceda a los aspirantes excluidos, y designación de los miembros titulares del tribunal y de sus respectivos suplentes.
Dentro de los tres días siguientes a dicha publicación se podrán efectuar reclamaciones contra la lista de aspirantes admitidos y excluidos, así como solicitar la subsanación de errores materiales, y si transcurren estos sin que se formule reclamación alguna, la lista se elevará a definitiva sin necesidad de nueva publicación.
Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanen la causa de exclusión o no aleguen la omisión justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos será excluido del proceso selectivo.
La lista definitiva de admitidos y excluidos, en el supuesto de presentarse reclamaciones contra la lista provisional, se publicará igualmente en el tablón de anuncios y página web de la Corporación.
El tribunal estará constituido por un presidente y cuatro vocales, uno de los cuales actuará como secretario. Junto a los miembros del tribunal deberá designarse a los respectivos suplentes.
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con los artículo 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre de Régimen Jurídico del Sector Público.
Sexta. — El proceso de selección se realizará en dos fases:
• Primera fase: Oposición.
Realización de un prueba de test sobre temas relacionados con el puesto a desempeñar de acuerdo al temario que figura en el anexo I a estas bases. El test será eliminatorio no pudiendo pasar aquel aspirante que no haya obtenido al menos 5 puntos. La puntuación máxima a alcanzar en esta fase es de 10 puntos.
• Segunda fase: Concurso de méritos.
Consistirá en la valoración de méritos aportados por los aspirantes.
La valoración de méritos alegados y debidamente acreditados se realizará por el tribunal con arreglo al siguiente baremo:
A. Titulaciones:
Se valorarán todos los títulos relacionados, independientemente de que hayan sido o no utilizados para los requisitos de acceso (máximo 2 puntos):
—Titulo de técnico superior en educación infantil: 1,5 puntos.
—Grado de maestro de educación infantil: 2 puntos.
Se valorarán todos los cursos relacionados directamente con las funciones del puesto a desempeñar que hayan realizado los aspirantes en calidad de participantes y siempre que los mismos hayan sido impartidos por administraciones públicas o entidades privadas autorizadas reconocidas al efecto por cualquier administración pública (máximo 3 puntos). Se valorará a 0,025 puntos/hora de formación.
Se acreditarán mediante fotocopia debidamente compulsada de los correspondientes títulos o diplomas.
2. Experiencia: Se valorará hasta un máximo de 8 puntos. Se computará por meses naturales enteros o períodos de treinta días no consecutivos cotizados a la Seguridad Social.
—Servicios prestados en el Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina en el mismo puesto de trabajo, en entidades públicas o en entidades privadas: 0,70 puntos/mes natural o por cada treinta días cotizados no consecutivos, reduciéndose proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
—Por cada mes completo o período de treinta días no consecutivos cotizados a la Seguridad Social desempeñando cualquier otro puesto de trabajo en tareas relacionadas con la atención a necesidades cotidianas de personas con limitaciones de autonomía personal, en entidades públicas o privadas de servicios sociales o sanitarios: 0,3 puntos/mes natural o por cada treinta días cotizados no consecutivos, reduciéndose proporcionalmente los servicios prestados a tiempo parcial.
Séptima. — Resultado de la valoración de los méritos. El tribunal hará públicas las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en la valoración de méritos, mediante anuncio que será insertado en el tablón de anuncios de la Corporación y en la página web del Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina: www.laalmunia.es.
La calificación final de los aspirantes vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mejor puntuación obtenida en la oposición, de persistir el empate se resolverá atendiendo a la mejor puntuación obtenida en el mérito «experiencia» y de persistir el empate se resolverán atendiendo a la mejor puntuación obtenida en la «formación». Por último en caso de persistir el empate se resolverá mediante sorteo.
Concluido el proceso de selección se publicará en el tablón de anuncios de la Corporación y en su página web www.laalmunia.es la relación de aspirantes por orden de puntuación total obtenida, de mayor a menor.
La referida lista será remitida por el tribunal a la alcaldesa y se aprobará mediante decreto de Presidencia que se publicará en el tablón de edictos, en la página web del Ayuntamiento.
La aprobación de una nueva bolsa de empleo de auxiliar de ayuda a domicilio resultante de nueva convocatoria dejará sin vigencia cualquiera de las bolsas aprobadas anteriormente.
Octava. — Criterio de gestión y funcionamiento de la bolsa de empleo. La bolsa de empleo es el instrumento previsto, para gestionar la incorporación de carácter temporal de personal al empleo público en este Ayuntamiento, sin perjuicio de que puedan convocarse procesos selectivos para cubrir temporalmente alguna plaza que por las funciones a desarrollar aconseje un proceso selectivo específico para su cobertura.
1.1. Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral presta servicios retribuidos por las administraciones públicas. La selección de personal laboral temporal procederá para atender las siguientes situaciones:
1.3. Las modalidades contractuales que se suscriban serán a tiempo parcial.
2.2. La prestación de servicios no supondrá mérito preferente para el acceso a la condición de personal laboral fijo, sin perjuicio de que pueda computarse como mérito en los baremos de la valoración de méritos cuando sean adecuados a los puestos cuya provisión se convoque y legalmente pueda convocarse este sistema de ingreso al empleo público.
b) Ocupado: tal situación vendrá determinada por hallarse el candidato prestando servicios en el Ayuntamiento como personal laboral temporal o en cualquier otra condición.
c) Suspenso: tal situación, producida por alguna de las causas de las presentes normas, impide, en tanto persista, formular al candidato ofertas para contrataciones temporales.
El candidato que se halle en tal situación, una vez desaparecida la causa que la motive, podrá pasar a situación libre o disponible, pero ello requerirá en todo caso petición expresa del interesado, salvo que la suspensión venga motivada por superar la limitación temporal establecida en la legislación laboral para la conversión del contrato en indefinido.
4. Forma de llamamiento de los candidatos. Para efectuar el llamamiento de los candidatos que figuren en la bolsa de empleo con el fin de proceder a alguna de las contrataciones temporales se seguirá el orden de prelación establecido en las mismas:
a) El órgano gestor llamará a los aspirantes mediante localización telefónica.
—Cuando no se consiga dicha comunicación con el interesado pero hubiera sido atendida la llamada por distinta persona, se aguardará un período de treinta minutos para que el aspirante responda al llamamiento y manifieste su opción. Transcurrido ese plazo sin que el interesado haya establecido contacto se procederá a realizar una segunda llamada. En caso de no obtener respuesta, se aguardará un período de treinta minutos para que el aspirante responda; transcurrido ese plazo sin que el interesado haya establecido contacto se procederá a realizar una tercera llamada. En caso de no obtener respuesta, se aguardará un período de veinte minutos y, en caso de no contestar se pasará a llamar al siguiente aspirante de la bolsa.
—En el caso de no conseguirse ningún tipo de comunicación se realizará una segunda llamada transcurridos treinta minutos; transcurrido ese plazo sin que el interesado haya establecido contacto se procederá a realizar una tercera llamada. En caso de no obtener respuesta, se aguardará un período de veinte minutos y, en el supuesto de no lograrse tampoco comunicación, se procederá a llamar al siguiente candidato
Las causas de suspensión de llamamientos deberán ser justificadas documentalmente en el plazo máximo de cinco días hábiles siguientes a aquél en que se produjo el llamamiento. De no hacerlo, será causa de exclusión de la correspondiente bolsa de empleo temporal.
La fecha de incorporación efectiva del candidato seleccionado al desempeño del puesto o prestación laboral objeto del contrato suscrito, será la expresamente determinada en el momento de suscribir el contrato.
8. Baja voluntaria. Los candidatos que figuren en la bolsa de empleo podrán en cualquier momento, durante la vigencia de las mismas, comunicar su voluntad de causar baja en la misma, que conlleva la exclusión de la correspondiente bolsa de empleo, sin posibilidad de reincorporación a la misma durante su período de vigencia.
10. Finalización del contrato. Al cesar el candidato por terminación de la contratación temporal celebrada, se incorporará de nuevo al mismo lugar que ocupaba en la bolsa de trabajo.
11.1. Garantías de los interesados en las bolsas de empleo. Quienes reúnan la condición de interesados por haber participado en los procesos de formación de la bolsa de empleo o hallarse incorporados a ella como candidato podrán formular ante la alcaldesa-presidenta las reclamaciones o recursos frente a las actuaciones de selección o gestión de las mismas de conformidad con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
11.2. Acceso a la información relativa a las bolsas de empleo. Quienes figuren incorporados a la bolsa de empleo del Ayuntamiento tendrán derecho a conocer, mediante acceso telemático a la página web de La Almunia, la posición que ocupan en las respectivas bolsas de empleo y el lugar que les corresponde a efectos de llamamiento.
12. Actualización de la bolsa de empleo. Anualmente se abrirá un período de actualización de méritos en el que los aspirantes que formen parte de la bolsa de empleo podrán aportar la documentación que acredite estar en posesión de nuevos méritos adquiridos con posterioridad a la convocatoria para la formación de la bolsa, la apertura de dicho período se publicará en el tablón de anuncios y en la página web de la Corporación.
El proceso anual de actualización de méritos, se aprobará la bolsa de empleo resultante, quedando los candidatos ordenados conforme a la puntuación obtenida en el proceso actualización de méritos, de mayor a menor puntación, publicándose ésta en el tablón de anuncios y en la página web del Ayuntamiento. La bolsa actualizada producirá efectos a partir del día siguiente a la fecha de publicación, dejando sin efecto la anterior.
Una vez haya entrado en vigor la bolsa de empleo actualizada, el primer llamamiento se iniciará por el número 1 de la misma.
Los aspirantes que resulten requeridos por la Corporación para la formalización del oportuno contrato quedarán obligados a presentarse cuando sean llamados, así como a cumplir íntegramente sus contratos, salvo causas justificadas.
Los aspirantes llamados deberán aportar en el plazo de dos días hábiles desde la fecha en que se efectúa el llamamiento, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos que son:
b) Documentación legalmente requerida para la contratación de extranjeros
c) Fotocopia compulsada del documento de afiliación a la Seguridad Social
Una vez realizado el llamamiento, y con carácter previo a la firma del contrato del aspirante, deberá someterse a reconocimiento médico que tendrá por objeto comprobar que los aspirantes no padecen enfermedad ni impedimento físico o psíquico que impida el normal desempeño de las tareas de la plaza.
El aspirante cuyo resultado del reconocimiento médico fuese «no apto» no podrá ser contratado, dictándose por la Alcaldía resolución en ese sentido, previa audiencia del interesado.
Quienes no presenten la documentación solicitada en cada contratación, salvo casos de fuerza mayor debidamente justificados o los que no reúnan los requisitos exigidos, no podrán ser contratadas quedando anuladas y sin efecto todas las actuaciones anteriores; sin perjuicio de las responsabilidades en que hayan podido incurrir por falsedad en la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo.
En el caso de que alguno de los seleccionados en la lista de los aspirantes aprobados no presentase la documentación exigida según lo establecido anteriormente o no reuniera los requisitos exigidos decaerá de todos sus derechos.
En el proceso selectivo deberán respetarse los principios de publicidad, igualdad de oportunidades, merito y capacidad.
En lo no previsto en estas bases será de aplicación la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y, en lo que no contradigan o se opongan a lo dispuesto en el mismo, la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, de 2 de abril de 1985; el Real Decreto legislativo 781/1986, de 18 de abril, texto refundido de las Disposiciones Vigentes en materia de Régimen Local; Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso de Personal al Servicio de la Administración del Estado; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local; la Ley 7/1999, de 9 de abril, de Administración Local de Aragón; el convenio colectivo aplicable al personal laboral del Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina, y demás disposiciones concordantes.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto, previo al contencioso administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en la web municipal. Si optara por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.
La Almunia de Doña Godina, a 21 de noviembre de 2019. — La alcaldesa-presidenta, Marta Gracia Blanco.
1. El municipio. El alcalde y los concejales. El Pleno del Ayuntamiento.
2. Nutrición de 0-3 años. Alimentos de la dieta infantil.
3. La alergia alimentaria en la infancia. Concepto. Tipos de alergias. Síntomas frecuentes. Tratamiento y medidas a adoptar en la escuela.
4. Atragantamiento de bebés. Concepto. Maniobra de Heimlich.
5. Normas de higiene en el comedor infantil.
6. El servicio de comedor en el reglamento de la Escuela Municipal de La Almunia de Doña Godina.
7. ¿Qué es la manipulación de alimentos? La higiene en la manipulación de los alimentos.
Solicitud de admision a la bolsa de empleo de auxiliares de la Escuela Infantil Municipal del Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina
Apellidos …… Nombre ……
NIF …… Calle ……, núm. …… Bl .……, portal……, esc. .……, piso ……, puerta ……,
municipio …… C.P. .…… Teléfono …… Tfno. móvil …… Correo electrónico ……
Fecha nacimiento …… /…… Municipio de nacimiento …… Provincia ……
Documentacion que se acompaña (Escribir al dorso o añadir las hojas necesarias en su caso)
Que enterado de la publicación en la web del Ayuntamiento ……/…… /…… del anuncio de la apertura de plazo para presentación de solicitudes para ser admitido en la bolsa de empleo de auxiliares de ayuda de la Escuela Infantil Municipal del Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina,
Bajo su responsabilidad: Que son ciertos los datos consignados en esta solicitud y reúno todos y cada uno de las condiciones exigidas en las bases de la convocatoria. La veracidad de toda la documentación presentada para la acreditación de méritos.
Ser incluido en la bolsa de empleo temporal para el nombramiento de personal no permanente para la plaza de auxiliar de ayuda de escuela infantil, conforme a lo establecido en la base tercera de las bases de la convocatoria. Las comunicaciones individualizadas deberán realizarse al teléfono ……
En…… a…… de…… de 20……
Señor concejal delegado de Personal del Ayuntamiento de La Almunia de Doña Godina.
Plaza España, 1, 50100, La Almunia de Doña Godina (Zaragoza).

References: artículo 16
 artículo 121
 artículo 23
 resolución 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto