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Timestamp: 2017-06-27 13:55:27+00:00

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Proceso monitorio laboral ordinario | Iberley
Proceso monitorio laboral ordinario
Sentencia Social Nº 4243/2007, TSJ Cataluña, Rec 2027/2007, 08-06-2007 Órden: Social
Num. Sentencia: 4243/2007
Num. Recurso: 2027/2007
Sentencia Social Nº 845/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Rec 4427/2007, 13-03-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 845/2008
Num. Recurso: 4427/2007
Sentencia Constitucional Nº 145/2006, TC, Sala Primera, Rec Recurso de amparo 6568-2005, 24-04-2006 Órden: Constitucional
Num. Sentencia: 145/2006
Num. Recurso: Recurso de amparo 6568-2005
I. Antecedentes1.Mediante escrito presentado en el Juzgado de Guardia el día 20 de septiembre de 2005, y registrado en este Tribunal el siguiente día 21, la Procuradora de los Tribunales doña Mercedes Espallargas Carbo, actuando en nombre y representación de la entidad mercantil ?Protecciones Tratamientos Especiales Y Pinturas, S. L.? (PROTEP, S. L.), interpuso recurso de amparo contra la Sentencia de 11 de enero de 1999 del Juzgado de lo Social núm. 1 de Ciudad Real y las restantes resoluc... Sentencia Social Nº 2637/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 264/2015, 07-05-2015 Órden: Social
Finalización del proceso monitorio laboral Órden: Laboral
De conformidad con el Art. 21 ,LJS, la defensa p... Deudas susceptibles de reclamación en el proceso monitorio laboral Órden: Laboral
En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, que no excedan de seis mil euros, el trabajador podrá formular su reclamación mediante proceso monitorio laboral Deudas susceptibles de reclamación en el proceso monitorio laboral Teniendo en cuant... Contenido de la orden general de ejecución y despacho de la ejecución en el proceso civil Órden: Civil
En relación con el despacho de la ejecución forzosa, regulada principalmente en los Art. 548-555 ,LECiv, el régimen legal se completa con los preceptos dedicados a la oposición a la ejecución y a la impugnación de actos de ejecución contrarios a la ley o al título ejecutivo (Art. 556-564 ,LECiv) y a la suspensión y término de la ejecución (Art. 565-570 ,LECiv). Junto a "De las partes de la ejecución" (Art. 538-544 ,LECiv) y "Del tribunal competente" (Art. 545-547 ,LECiv) comp... Ver más documentos relacionados
Petición inicial en el proceso monitorio laboral Fecha última revisión: 02/06/2016 NOTA: En reclamaciones individuales frente a empresarios que no se encuentren en concurso referidas a cantidades vencidas, derivadas de la relación laboral, así como las que se interpongan contra entidades gestoras o colaboradoras que nos excedan de 6.000 euros, el trabajador podrá iniciar el procedimiento monitorio (art. 101, LJS). No existe obligación de seguir este proceso en lugar del ordinario. El trabajador podrá utilizar esta opción o posibilidad cuando concurran los siguientes r... Solicitud de despacho de ejecución en el proceso monitorio Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: Transcurrido el plazo conferido en el requerimiento, de haberse abonado o consignado el total importe se archivará el proceso, previa entrega de la cantidad al solicitante.De no haber mediado en dicho plazo oposición, por escrito y en forma motivada, del empresario o del Fondo de Garantía Salarial, el secretario judicial dictará decreto dando por terminado el proceso monitorio y dará traslado al demandante para que inste el despacho de ejecución, bastando para ello con la mera sol... Escrito de solicitud de transformación del procedimiento monitorio en demanda ordinaria de cantidad. Oposición o no citación del demandado Fecha última revisión: 09/05/2016 NOTA: El proceso monitorio comenzará por petición inicial en la que se expresarán la identidad completa y precisa del empresario deudor, datos de identificación fiscal, domicilio completo y demás datos de localización, y en su caso de comunicación, por medios informáticos y telefónicos, tanto del demandante como del demandado, así como el detalle y desglose de los concretos conceptos, cuantías y períodos reclamados. Deberá acompañarse copia del contrato, recibos de salarios, com... Demanda de reclamación de cantidad en proceso monitorio del orden social. Fecha última revisión: 12/05/2017 AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA]Don/Doña [NOMBRE_PROCURADOR_CLIENTE], Procurador/a de los Tribunales, en nombre y representación de Don/Doña [NOMBRE_CLIENTE], tal y como acreditaré mediante apoderamiento apud acta que se realizará en el momento procesal oportuno, y bajo la dirección letrada de Don/Doña [NOMBRE_ABOGADOCLIENTE] (1), Letrado/a del Ilustre Colegio de Abogados de [CIUDAD], ante el Juzgado comparezco y como mejor proceda en derecho DIGO:Que por medio del presente escrito,... Formulario de demanda contra el FOGASA en reclamación de salarios Fecha última revisión: 19/05/2016 AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR]
Análisis sobre los convenios de recuperación con el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis sobre los convenios de recuperación o acuerdos de devolución aplazada con el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)Se analiza la vigente Orden de 20 de agosto de 1985 por la que se desarrolla el artículo 32 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre conclusión de acuerdos de devolución de las cantidades satisfechas por el Fondo de Garantía Salarial.RESPUESTAEl convenio de recuperación -o acuerdo de devolución aplazada-, es un contrato privado entre el FOGASA y u... Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo. Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTOPrestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad competente en sentencia de 16 de septiembre de 2.015 un crédito de 4.765 euros y la empresa, para la que viene prestando sus servicios, es declarada insolvente mediante Auto de fecha 24 de diciembre de 2.016.Sabiendo que la citada Sentencia de 16 de s... Caso práctico: Nóminas no cobradas: tributación en el IRPF Fecha última revisión: 03/02/2015 PLANTEAMIENTO Desde enero a mayo de 2013, el consultante trabajó por cuenta ajena en una empresa. Dicha empresa fue declarada por el Juzgado, el 25 de mayo de 2012, en concurso voluntario. De las cinco nóminas correspondientes a los meses trabajados, el consultante percibió de la empresa la de enero íntegramente y parte de las de febrero, marzo y abril, adeudándole la empresa el resto. El Fondo de Garantía Salarial ha abonado al consultante un importe inferior al adeudado por la empresa p... Caso práctico: Recibo de salarios. Modelo, introducción de datos y conservación (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre) Fecha última revisión: 15/04/2016 PLANTEAMIENTORecibo de salarios. Modelo, introducción de datos y conservación (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre)1.- ¿Puede la empresa utilizar cualquier modelo de recibo de salarios? ¿Existe algún modelo oficial?2.- En que parte del recibo de salarios deben reflejarse los siguientes conceptos:Periodo de liquidaciónFirma del trabajadorBase de cotización por contingencias comunesAnticiposDevengos por horas extraordinariasGrupo de cotización del trabajadorBase sujeta a retención del ... Análisis del examen del contenido de la demanda por despido por los Órganos judiciales Fecha última revisión: 18/03/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis del examen del contenido de la demanda por despido por los Órganos judicialesLa jurisprudencia ha establecido que el examen judicial de la demanda no puede limitarse a comprobar que el escrito contiene los datos exigidos en la Ley de Jurisdicción Social (Art. 80,Art. 104 ,LJS), sino que debe extenderse a los presupuestos procesales (STC 335/1994, de 19 de diciembre), la capacidad procesal del actor, o la correcta constitución de la relación jurídico-procesal.Se analiz... Ver más documentos relacionados
Resolución Vinculante de DGT, V3360-14, 22-12-2014 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLey 35/2006 art.14 2 b) y 99.CuestiónEn caso de pago por el FOGASA de las nóminas y finiquito pendientes, rentas sujetas a retención, solicita criterio de imputación temporal de las retenciones que le practiquen, en la declaración complementaria que tiene que efectuar una vez percibidos los importes que le eran debidos.DescripciónEl consultante, fue despedido por su empresa, en marzo de 2013, despido por causas objetivas. La empresa no le abonó la indemnización por despido, ni l... Resolución de TEAF Álava, 29-03-2000 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
DescripciónEn Vitoria-Gasteiz, a veintinueve de marzo de dos mil.- Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 470... Resolución de TEAF Navarra, 4809, 30-10-2013 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSolicita la rectificación de su autoliquidación con el fin de incrementar los rendimientos del trabajo declarados percibidos del FOGASA e incluir las retenciones a cuenta y las cotizaciones a la Seguridad Social que supuestamente debían haberse practicado sobre los mismos: el FOGASA ha abonado una cantidad coincidente con el importe neto de las nóminas impagadas por la empresa concursada en la que la reclamante prestaba sus servicios, sin practicar detracción alguna. Dado que, po... Resolución de TEAF Navarra, 5341, 16-10-2014 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
ResumenSalarios y finiquito abonados por FOGASA: el Fogasa ha abonado el importe neto de las nóminas impagadas por la empresa concursada en la que el reclamante prestaba sus servicios sin practicar detracción alguna. Dado que el importe abonado ascendía a 2.284 euros, no estaba sujeto a retención. No procede elevación al íntegro de las citadas percepciones al ser una retribución legal satisfecha por el sector público. SE ESTIMA EN PARTE.CuestiónSalarios y finiquito abonados por FOGA... Resolución Vinculante de DGT, V2592-16, 13-06-2016 Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas
NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 14CuestiónImputación temporal del importe percibido del Fondo de Garantía Salarial.DescripciónPor sentencia judicial de 23 de septiembre de 2014, se condenó al empresario individual demandado a abonar a la consultante la cantidad de 7.228,38 euros en concepto de diferencias salariales correspondientes al período octubre de 2012 a junio de 2013, así como se estableció la responsabilidad solidaria de otra persona por 2.409,46 euros del total de 7.228,38. En am... Ver más documentos relacionados
Artículo 101. Proceso monitorio. En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, excluyendo las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores, así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, que no excedan de seis mil euros, cuando conste la posibilidad de su notificación por los procedimientos previstos en los Art. 56,Art. 57 ,LJS, el trabajador podrá formular su pretensión en la forma siguiente: a) El proceso monitorio comenzará por petición inicial en la que se expresarán la identidad completa y precisa del empresario deudor, datos de identificación fiscal, domicilio completo y demás datos de localización, y en su caso de comunicación, por medios informáticos y telefónicos, tanto del demandante como del demandado, así como el detalle y desglose de los concretos conceptos, cuantías y períodos reclamados. Deberá acompañarse copia del contrato, recibos de salarios, comunicación empresarial o reconocimiento de deuda, certificado o documento de cotización o informe de vida laboral, u otros documentos análogos de los que resulte un principio de prueba de la relación laboral y de la cuantía de la deuda, así como documentación justificativa de haber intentado la previa conciliación o mediación cuando éstas sean exigibles. La solicitud se presentará, preferentemente, por medios informáticos, de disponerse de ellos, pudiendo extenderse en el modelo o formulario que se facilite al efecto. b) El secretario judicial procederá a la comprobación de los requisitos anteriores, completando, en su caso, los indicados en la solicitud con otros domicilios, datos de identificación o que afecten a la situación empresarial, utilizando a tal fin los medios de que disponga el juzgado, y concederá trámite de subsanación por cuatro días de cualquier defecto que apreciare, salvo que sean insubsanables. En caso de apreciar defectos insubsanables, o de no subsanarse en plazo los apreciados, dará cuenta al juez para que resuelva sobre la admisión o inadmisión de la petición. De ser admisible la petición, requerirá al empresario para que, en el plazo de diez días, pague al trabajador, acreditándolo ante el juzgado, o comparezca ante éste y alegue sucintamente, en escrito de oposición, las razones por las que a su entender, no debe, en todo o en parte, la cantidad reclamada, con apercibimiento de que de no pagar la cantidad reclamada ni comparecer alegando las razones de la negativa al pago, se despachará ejecución contra él. Este requerimiento no podrá practicarse mediante edictos. Del requerimiento se dará traslado por igual plazo al Fondo de Garantía Salarial, plazo que se ampliará respecto del mismo por otros diez días más, si manifestase que necesita efectuar averiguaciones sobre los hechos de la solicitud, en especial sobre la solvencia empresarial. c) Transcurrido el plazo conferido en el requerimiento, de haberse abonado o consignado el total importe se archivará el proceso, previa entrega de la cantidad al solicitante. De no haber mediado en dicho plazo oposición, por escrito y en forma motivada, del empresario o del Fondo de Garantía Salarial, el secretario judicial dictará decreto dando por terminado el proceso monitorio y dará traslado al demandante para que inste el despacho de ejecución, bastando para ello con la mera solicitud. Desde la fecha de este decreto se devengará el interés procesal del apartado 2 del Art. 251 ,LJS. Contra el auto de despacho de la ejecución, conteniendo la orden general de ejecución, procederá oposición según lo previsto en el apartado 4 del artículo 239 de esta Ley y pudiendo alegarse a tal efecto la falta de notificación del requerimiento. Contra el auto resolutorio de la oposición no procederá recuso de suplicación. d) En caso de insolvencia o concurso posteriores, el auto de despacho de la ejecución servirá de título bastante, a los fines de la garantía salarial que proceda según la naturaleza originaria de la deuda; si bien no tendrá eficacia de cosa juzgada, aunque excluirá litigio ulterior entre empresario y trabajador con idéntico objeto y sin perjuicio de la determinación de la naturaleza salarial o indemnizatoria de la deuda y demás requisitos en el expediente administrativo oportuno frente a la institución de garantía, en su caso. e) Si se formulase oposición en el plazo y la forma expresada en la letra b) anterior, se dará traslado a la parte actora, que podrá, en los cuatro días siguientes, presentar, ante el Juzgado de lo Social, demanda en la forma prevenida en este mismo artículo, en cuyo caso se procederá seguidamente al señalamiento ulterior de los actos de conciliación y juicio en la forma ordinariamente prevista, sobreseyendo en caso contrario las actuaciones. f) Si no hubiera sido posible notificar en la forma exigida el requerimiento de pago se procederá a dar traslado al actor para que presente demanda en el mismo plazo, si a su derecho interesare, siguiéndose el mismo trámite anterior. g) Si se formulase oposición sólo en cuanto a parte de la cantidad reclamada, el demandante podrá solicitar del juzgado que se dicte auto acogiendo la reclamación en cuanto a las cantidades reconocidas o no impugnadas. Este auto servirá de título de ejecución, que el demandante podrá solicitar mediante simple escrito sin necesidad de esperar a la resolución que recaiga respecto de las cantidades controvertidas.
Atendiendo a la nueva redacción aportada por la Ley de Jurisdicción Social:
NOTA ACLARATORIA SOBRE LAS DEUDAS SUSCEPTIBLES DE RECLAMACIÓN. No existe obligación de seguir este proceso en lugar del ordinario. El trabajador podrá utilizar esta opción o posibilidad cuando concurran los siguientes requisitos: 1. Que la cuantía no exceda de 6.000 €. 2. Que se trate de deudas vencidas, exigibles y de cuantía determinada provenientes de la relación laboral. 3. Que no sean de carácter colectivo formulables por la representación legal de los trabajadores. 4. Que la empresa no se encuentre en situación concursal 5. Que no se interponga contra Entidades Gestoras o Colaboradoras de la Seguridad Social. 6. Que la empresa no se halle desaparecida y deba ser notificada por edictos (Art. 56-57 ,LJS). No sería posible acudir al proceso monitorio si faltase alguno de los anteriores condicionantes.
En reclamaciones frente a empresarios que no se encuentren en situación de concurso, referidas a cantidades vencidas, exigibles y de cuantía determinada, derivadas de su relación laboral, excluyendo las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores, así como las que se interpongan contra las Entidades gestoras o colaboradoras de la Seguridad Social, que no excedan de seis mil euros, cuando conste la posibilidad de su notificación por los procedimientos previstos en los Art. 56,Art. 57 ,Ley de Jurisdicción Social, el trabajador podrá formular su pretensión en la forma siguiente:
a) El proceso monitorio comenzará por petición inicial en la que se expresarán la identidad completa y precisa del empresario deudor, datos de identificación fiscal, domicilio completo y demás datos de localización, y en su caso de comunicación, por medios informáticos y telefónicos, tanto del demandante como del demandado, así como el detalle y desglose de los concretos conceptos, cuantías y períodos reclamados. Deberá acompañarse copia del contrato, recibos de salarios, comunicación empresarial o reconocimiento de deuda, certificado o documento de cotización o informe de vida laboral, u otros documentos análogos de los que resulte un principio de prueba de la relación laboral y de la cuantía de la deuda, así como documentación justificativa de haber intentado la previa conciliación o mediación cuando éstas sean exigibles. La solicitud se presentará, preferentemente, por medios informáticos, de disponerse de ellos, pudiendo extenderse en el modelo o formulario que se facilite al efecto (1).
De no haber mediado en dicho plazo oposición, por escrito y en forma motivada, del empresario o del Fondo de Garantía Salarial, el secretario judicial dictará decreto dando por terminado el proceso monitorio y dará traslado al demandante para que inste el despacho de ejecución, bastando para ello con la mera solicitud. Desde la fecha de este decreto se devengará el interés procesal del apartado 2 del artículo Art. 251 ,LJS. Contra el auto de despacho de la ejecución, conteniendo la orden general de ejecución, procederá oposición según lo previsto en el apartado 4 del Art. 239 ,LJS y pudiendo alegarse a tal efecto la falta de notificación del requerimiento. Contra el auto resolutorio de la oposición no procederá recuso de suplicación.
f) Si no hubiera sido posible notificar en la forma exigida el requerimiento de pago se procederá a dar traslado al actor para que presente demanda en el mismo plazo, si a su derecho interesare, siguiéndose el mismo trámite anterior (2).
Legitimación en el proceso monitorio laboral Este procedimiento puede dirigirse por trabajadores frente a empresarios (privados y también empresas públicas), cuando conste la posibilidad de su notificación por correo u otro medio de comunicación (correo electrónico, fax, etc) o por medio de cédula de notificación en su domicilio. No obstante, la legislación configura, como se desarrollará, un impedimento legal: que el empresario no se encuentre en situación de concurso (Art. 101 ,LJS), y excluye las reclamaciones de carácter colectivo que se pudieran formular por la representación de los trabajadores, así como las que se formulasen frente a entidades gestoras o colaboradoras de seguridad social.
(1) Como se cita, al escrito habrá de acompañarse no el justificante, en su caso, de haber intentado la conciliación sino también los documentos de los que resulte un principio de prueba de la existencia de la relación laboral y de la cuantía de la deuda reclamada. El propio precepto hace una enumeración no exhaustiva: contrato de trabajo, recibos de salarios, comunicación empresarial o reconocimiento de deuda, certificado de cotización o informe de vida laboral. (apdo. 1, Art. 217 ,Ley de Enjuiciamiento Civil)
(2) Del requerimiento se dará traslado al FOGASA en el mismo plazo, que podrá ampliarse en dos días más, por tanto un total de doce días, para que éste realice las pertinentes averiguaciones sobre los hechos y en especial sobre la insolvencia empresarial. Y la existencia del FOGASA y su responsabilidad legal en caso de insolvencia, determinan a mi juicio, el peligro de este procedimiento.

References: artículo 32
 Real Decreto 

Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 101
 artículo 239
 resolución