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Timestamp: 2019-06-18 09:05:49+00:00

Document:
Chimici - Ceramica, ecc., Intermedi, Industria: CCNL, 28 febbraio 1952
Parti: Associazione Nazionale degli Industriali della Ceramica e degli Abrasivi-Confindustria e Federazione Lavoratori Abrasivi Vetro Ceramica Affini-Cisl, Uil-Sindacato Nazionale Vetro Ceramica e Abrasivi e Federazione Nazionale Vetrai Ceramisti ed Affini, Sindacato Nazionale Ceramisti - Cgil
Settori: Chimici, Ceramica, ecc., Intermedi, Industria
Art. 3. - Criteri per l’assegnazione alle categorie.
Art. 5. - Passaggio dalla qualifica operaia alla qualifica speciale (già equiparati)
Art. 8. – Festività.
Art. 9. - Elementi della retribuzione.
Art. 10. - Trattamento in caso di sospensione o di riduzione di lavoro. Art. 11. - Aumenti periodici di anzianità.
Art. 16. - Preavviso di licenziamento e di dimissioni.
Art. 17. - Indennità di anzianità in caso di licenziamento.
Art. 18. - Indennità di anzianità in caso di dimissioni.
Art. 19. - Commissioni interne.
Art. 20. - Richiamo a disposizioni varie della regolamentazione degli operai.
Art. 21. - Decorrenza e durata.
Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli intermedi, 28 febbraio 1952
In Milano, tra l’Associazione Nazionale degli Industriali della Ceramica e degli Abrasivi […], come da mandato ricevuto dai seguenti settori dell’Associazione: Porcellana per uso domestico, per uso tecnico e steatite; Terraglia forte e terraglia dolce; Piastrelle di grès ceramico; Piastrelle di maiolica, di terraglia e di altro tipo; Articoli sanitari di terraglia forte c dolce, di porcellana e di fire-clay; Grès ceramico; Ceramiche d’arte; Refrattari di qualsiasi specie e terrecotte; con l’intervento, in rappresentanza delle Aziende Industriali […] e […] dell’Associazione Industriale Lombarda, e con l’assistenza della Confederazione Generale dell’Industria Italiana […] e la Federazione Lavoratori Abrasivi Vetro Ceramica Affini […], con l’assistenza della Confederazione Italiana Sindacati Lavoratori […] e la Unione Italiana Lavoro - Sindacato Nazionale Vetro Ceramica e Abrasivi […], con l’assistenza della Unione Italiana del Lavoro […]
Addì 28 febbraio 1952, in Milano, presso la sede della Delegazione Alta Italia della Confederazione Generale dell’industria Italiana, tra l’Associazione Nazionale degli Industriali della Ceramica e degli Abrasivi […], come da mandato ricevuto dai seguenti settori dell’Associazione: Porcellana per uso domestico, per uso tecnico e steatite; Terraglia forte e terraglia dolce; Piastrelle di grès ceramico; Piastrelle di maiolica, di terraglia e di altro tipo; Articoli sanitari di terraglia forte c dolce, di porcellana e di fire-clay; Grès ceramico; Ceramiche d’arte; Refrattari di qualsiasi specie e terrecotte; con l’intervento, in rappresentanza delle Aziende Industriali […] e […] dell’Associazione Industriale Lombarda, e con l’assistenza della Confederazione Generale dell’Industria Italiana […] e la Federazione Nazionale Vetrai Ceramisti ed Affini […] e il Sindacato Nazionale Ceramisti […], con l’assistenza della Confederazione Generale Italiana del Lavoro […] e con l’intervento della Delegazione dei Lavoratori […]
è stato stipulato il presente contratto collettivo normativo nazionale di lavoro per gli appartenenti alle categorie speciali (ex equiparati) nelle industrie dei settori sopra elencati.
Quando la natura del lavoro sia tale che, pur non potendo dar luogo al riconoscimento della qualifica di impiegato, comporti tuttavia per il lavoratore l’esplicazione di mansioni di particolare rilievo rispetto a quelle attribuite agli operai a norma delle classificazioni operaie, si applicherà il trattamento previsto dalla presente regolamentazione.
Sono da considerare agli effetti del precedente comma: i lavoratori che esplichino mansioni di specifica e particolare importanza rispetto a quelle degli operai classificati nella categoria massima operaia oppure coloro che guidino e controllino il lavoro di un gruppo di operai con apporto di particolare competenza tecnico-pratica, sempreché non partecipino con abituale continuità al lavoro manuale.
Restano pertanto escluse le mansioni di ordinaria vigilanza, assistenza custodia, e simili, già regolate dalle classificazioni operaie.
È considerato lavoro straordinario quello effettuato oltre i limiti stabiliti dalla legge ossia oltre le 8 ore giornaliere o le 48 settimanali per i lavoratori a regime normale di lavoro e oltre le 10 ore giornaliere o le 60 settimanali per i lavoratori addetti a lavori discontinui o di semplice attesa o custodia.
È lavoro festivo quello effettuato nelle festività di cui all’articolo 8.
Il lavoratore che abbia una anzianità di servizio di 12 mesi consecutivi presso la stessa azienda ha diritto, per ogni anno, ad un periodo di riposo per ferie con decorrenza della retribuzione (paga mensile e contingenza) non inferiore a:
- giorni 15 di calendario per gli aventi anzianità di servizio da 1 a 4 anni compiuti;
- giorni 20 di calendario per gli aventi anzianità di servizio oltre i 4 e fino a 8 anni compiuti;
- giorni 25 di calendario per gli aventi anzianità di servizio oltre gli 8 e fino ai 20 anni compiuti;
- giorni 30 di calendario per gli aventi anzianità di servizio oltre i 20 anni compiuti.
Non è ammessa la rinuncia tacita od espressa alle ferie ed in caso di giustificato impedimento il mancato godimento delle ferie deve essere compensato con una indennità sostitutiva corrispondente alla retribuzione dovuta per le giornate di ferie non godute, da calcolare nella misura della retribuzione in atto al momento della liquidazione.
I compiti delle commissioni interne o del delegato di impresa sono quelli stabiliti dagli accordi interconfederali.
Per gli istituti non previsti nella presente regolamentazione si intendono richiamate le norme contenute nel contratto operai del 14 febbraio 1949 ad eccezione di quelle relative agli articoli 8-14-15-29-41-50.

References: Art. 3

Art. 5

Art. 8

Art. 9

Art. 10
 Art. 11

Art. 16

Art. 17

Art. 18

Art. 19

Art. 20

Art. 21