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ESTATUTO DEL PERSONAL CIVIL DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN CAPITULO I ÁMBITO DE APLICACIÓN - PDF
ESTATUTO DEL PERSONAL CIVIL DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN CAPITULO I ÁMBITO DE APLICACIÓN
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Estefania Cruz Soriano
1 Decreto Ley 1853/58 Página 1 de 1 ESTATUTO DEL PERSONAL CIVIL DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA DE LA PROVINCIA DEL NEUQUEN CAPITULO I ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1 : El ámbito de aplicación comprende a todas las personas que presten servicios remunerados en organismos dependientes del Poder Ejecutivo Provincial y únicamente cuando sus nombramientos hayan emanado de autoridad competente, quedando excluidas las siguientes: a) Las personas que desempeñen funciones emanadas de elección popular; b) las personas que desempeñan funciones de Ministros Secretarios de Estado; c) Las personas que desempeñan funciones: de Secretario General de la Gobernación y Subsecretarios Ministeriales; d) Las personas que integren los gabinetes del Gobernador, Vicegobernador, Ministros Secretarios de Estado y de la Secretaría General de la Gobernación y siempre que sus cargos figuren en tal carácter en los presupuestos respectivos. e) e) Los miembros integrantes de los Cuerpos Colegiados que funcionen en la Administración Provincial; f) El personal regido por contratos especiales; g) El personal de Empresas del Estado Provincial, como así también el de organismos regidos por convenios colectivos de trabajo; h) El personal de Policía; i) El personal comprendido en el decreto-ley N 16767/56, Estatuto del Docente; j) El Personal de Organismos Provinciales que por la naturaleza de sus funciones específicas, requiera regímenes especiales y el Poder Ejecutivo así lo resuelva; k) El personal religioso. CAPITULO II ESTABILIDAD Artículo 2 : Otórgase el derecho de estabilidad a todas las personas comprendidas en el Estatuto, quienes conservará sus empleos en las condiciones que establece el mismo. Artículo 3 : El derecho de estabilidad que establece el artículo anterior, nace al cumplir los agentes tres (3) años de servicios efectivos y continuos, o cinco (5) años de servicios discontinuos, desde su ingreso a la Administración Provincial. Artículo 4 : La estabilidad fijada en este Capítulo se perderá con arreglo a lo establecido en el Capítulo VIII "EGRESO" y además disposiciones regladas por este Estatuto.2 Decreto Ley 1853/58 Página 2 de 2 CAPITULO III INGRESO Artículo 5 : Las personas que ingresen a la Administración Provincial deberán llenar los requisitos siguientes: a) Ser argentino nativo o naturalizado y tener no menos de dieciocho años de edad, pudiendo apartarse en casos de excepción y cuando la función o actividad específica así lo justifique, del requisito de nacionalidad, debiendo mediar resolución expresa del Poder Ejecutivo Provincial, a la propuesta del Ministerio o Repartición interesada; b) Probar idoneidad suficiente o tener título habilitante para la función específica a cumplir; c) Poseer aptitud adecuada para la función a cumplir; d) Poseer condiciones morales y de conducta avalada por sus antecedentes. Artículo 6 : Ingreso a la carrera administrativa se hará por el puesto inferior del grupo correspondiente a cada categoría. Podrá apartarse de esta regla sólo en casos de requerirse para llenar el cargo, idoneidad específica o técnica con título habilitante, debiendo en estos casos llamarse a concurso al que tendrán acceso y prioridad en igualdad de condiciones, todos los agentes de la Administración Provincial que llenen los recaudos del llamado. Artículo 7 : El nombramiento del personal se hará con carácter provisorio por período de seis (6) meses, a efectos de quilatar las condiciones de idoneidad demostradas en el ejercicio del cargo conferido. Su confirmación se producirá automáticamente al cumplirse el período de prueba, salvo los casos en que mediara calificación desfavorable de los jefes inmediatos, ratificada por el superior jerárquico con antelación suficiente al vencimiento del término fijado "ut-supra" aunque hubiese aprobado el examen de ingreso y llenado los demás requisitos que fija este Estatuto. Artículo 8 : No podrán ingresar a la Administración Provincial: a) El que hubiera sufrido condena por hecho doloso de naturaleza infamante; b) El que hubiera sido condenado por delito peculiar al personal de la Administración Pública; c) El fallido o concursado civilmente, hasta que obtenga su rehabilitación judicial; d) El que tenga pendiente proceso criminal y hasta tanto se dicte sentencia absolutoria definitiva; e) El que esté inhabilitado por autoridad competente para el ejercicio de cargos públicos, durante el término de la inhabilitación; f) El que hubiera sido exonerado, hasta tanto no fuera rehabilitado por autoridad competente; g) El que se encuentre en situación de inhabilidad o incompatibilidad de las previstas en este estatuto, o de las que se dictaren en el futuro; h) El que padezca de enfermedad infectocontagiosa; i) El que tuviera actuación pública contraria a los principios de la libertad y de la democracia, de acuerdo con el régimen establecido por la Constitución Nacional y Provincial y el que atente contra el respecto a las Instituciones fundamentales de la Nación Argentina.3 Decreto Ley 1853/58 Página 3 de 3 CAPITULO IV DEBERES Artículo 9 : Además de los deberes que particularmente impongan las leyes, decretos y resoluciones especiales y los que este Estatuto determina en distintos órdenes, el agente de la Administración Provincial está obligado a: a) Prestación personal del servicio con eficacia, capacidad y diligencia, en el lugar, condiciones de tiempo y formas que determinen las disposiciones vigentes; b) Observar en el servicio y fuera de él conducta decorosa y digna de la consideración y de la confianza que su condición de agente de la Administración Pública exige; c) Conducirse con respeto, cortesía y tacto en sus relaciones con el público, conducta que deberá observar también respecto a sus superiores, compañeros y subordinados de toda la Administración; d) Obedecer toda orden emanada de un superior jerárquico, con retribuciones y competencias para darla, que reúna las formalidades del caso y tenga por objeto la realización de actos de servicios; e) Rehusar dádivas, obsequios, recompensas o cualquiera otras ventajas con motivo del ejercicio de sus funciones; f) Guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva en razón de su naturaleza o de instrucciones especiales, obligación que subsistirá, aún después del cese de sus funciones; g) Promover las acciones judiciales que correspondan, cuando fuera objeto de imputaciones delictuosas; h) Declarar sus actividades lucrativas de todo orden, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones; i) Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones posteriores, en tiempo y forma que se fije por reglamentación, proporcionando los informes y documentación que se le requiera al respecto; j) Declarar las deudas contraídas con dependencias oficiales y servicios sociales, proporcionando la documentación que se le requiera en cada oportunidad, en las condiciones y formas que se establezcan por reglamentaciones; k) Excusarse de intervenir en todo aquello que por su actuación, puedan originarse interpretaciones de parcialidad y/o concurra incompatibilidad moral; l) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulación de cargos; m) Cumplir el horario de horas extraordinarias, cuando razones de servicio así lo requieran, con francos compensatorios o retribución extra de conformidad con las disposiciones presupuestarias o especiales que se dicten al efecto; n) Permanecer en el cargo, en caso de renuncia, por el término de treinta (30) días si antes no fuera reemplazado, aceptada su dimisión o autorizado a cesar en sus funciones.4 Decreto Ley 1853/58 Página 4 de 4 Artículo 10 : Se prohibe al personal, sin perjuicio de las reglamentaciones que se dicten en cada caso: a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se encuentren o no oficialmente a su cargo, hasta un año después del egreso de la Administración; b) Prestar servicios remunerados o no; asociarse; dirigir; administrar; asesorar; patrocinar o representar a personas físicas o jurídicas que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administración Pública, en el orden Nacional, Provincial o Municipal, o que sean proveedoras o contratistas de la misma; c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones celebrados u otorgados por la Administración Pública, en el orden Nacional, Provincial o Municipal; d) Mantener vinculaciones que les representen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la repartición a que pertenezcan; e) Realizar propaganda o coacción política con motivo o en ocasión del desempeño de sus funciones, cualesquiera sea el ámbito donde se realicen las mismas; f) Realizar o propiciar actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenas costumbres. DERECHOS CAPITULO V Artículo 11 : La carrera Administrativa es el derecho del personal al progreso dentro del ámbito de actuación del agente, pudiendo ascender de un grupo, categoría o clase, a otros superiores, siempre que acredite título habilitante; capacitación específica o idoneidad suficiente adquirida en el ejercicio de sus funciones. Artículo 12 : El derecho a la carrera administrativa establecido en el art. 11 se refiere siempre al grupo, categoría y clase de revista del agente y no a la función que se le haya asignado circunstancialmente, si esta última no fuera inherente a aquéllas. Artículo 13 : Los agentes de la Administración Pública de la Provincia tendrá derecho a la retribución de sus servicios con arreglo a las escalas que se establezcan en función de sus categorías de revista y de las modalidades de su prestación, la que estará integrada por el sueldo o jornal y las asignaciones complementarias. Artículo 14 : Los agentes en igualdad de revista y modalidad de prestación de servicios, gozarán en la misma remuneraciones, cualesquiera sea el organismo en que actúen. Artículo 15 : Los agentes tendrán derecho a ser clasificados en grupos, categorías y clases de acuerdo a las modalidades de prestación del servicio. Los que se acompañen en una modalidad distinta a su clasificación, percibirán la retribución de acuerdo a la prestación del servicio que cumplan. Artículo 16 : El título habilitante o la especialidad que adquiera el personal no será, por sí sola, condición suficiente para pertenecer a5 Decreto Ley 1853/58 Página 5 de 5 determinada clase, categoría o grupo, debiendo revistar en aquella función o tarea para la cual fuera nombrado. Artículo 17 : El personal tiene derecho a ser promovido siguiendo el orden ascendente y dentro de las escalas de la categoría y clase en que hubiere sido designado. Artículo 18 : Para que el personal tenga derecho a ser ascendido deberá concurrir las siguientes circunstancias : a) Que existan en su grupo, vacantes en las categorías y clases superiores y sea necesario cubrirlas a juicio de autoridad competente, o sean creados nuevos cargos de acuerdo con las necesidades del servicio; b) Que los aspirantes de las categorías inferiores reúnan las condiciones y calificaciones que se establecen en este Estatuto y las que se requieran por reglamentaciones especiales o de los concursos para su provisión. c) Que en un grupo distinto al de su clasificación exista vacante, y la autoridad competente resuelva cubrirla, o se creen nuevos cargos y reúnan los antecedentes, calificaciones y demás requisitos reglamentarios y especiales para su provisión. Artículo 19 : A efectos de las promociones del personal se procederá a una calificación anual, como mínimo. La calificación periódica anual será el resultado de dos instancias jerárquicas. Artículo 20 : Las promociones se realizarán en lapsos no mayores de tres años, a cuyo efecto los agentes deberán haber acumulado no menos de ochenta por ciento (80%) por período anual del módulo que fijan las disposiciones del personal. El personal que no obtuviera un mínimo de cuarenta por ciento (40%) anual de la calificación máxima durante dos (2) años consecutivos será pasible de retrogradación. Si ello ocurriera un año más consecutivo será pasible de cesantía por razones de mejor servicio. Artículo 21 : El personal tendrá derecho a las licencias regladas por este Estatuto y a las que se establezcan por otras disposiciones de autoridad competente. Artículo 22 : El personal tiene derecho a jubilación ordinaria y extraordinaria y al retiro voluntario de conformidad con la legislación vigente, en oportunidad de solicitarlo. Artículo 23 : El personal que hubiera sido separado de su cargo en virtud de condena por hecho doloso de naturaleza infamante, perderá derecho a todos los beneficios que le concede el Estatuto y los que pudiera corresponder por las Leyes de Previsión Social, en las que se legislará en concordancia en el precepto aquí establecido y además, quienes le sucederán el goce del beneficio. Artículo 24 : El personal que con retención de su cargo fuera nombrado para desempeñar funciones excluidas del ámbito de aplicación de este Estatuto, percibirá la remuneración mayor de ambas asignaciones y al término de su función, se reintegrará al cargo de origen, registrándose en su legajo la mención correspondiente para su promoción automática a la categoría superior cuya asignación percibirá a partir del año siguiente, siempre y cuando esa función acreditara en el agente una mayor idoneidad técnica o adquirida que justifique el6 Decreto Ley 1853/58 Página 6 de 6 pase a la categoría superior, a cuyo efecto sea motivo de una calificación "ad-hoc", al termino de su gestión. Artículo 25 : El personal que tuviera más de tres (3) años de servicios en la Administración Provincial, que fuera elegido miembro de los Poderes Ejecutivo o Legislativo Nacional, Provincial o de las Municipalidades, quedará apartado de la prestación del servicio establecido en el art.2, mientras su mandato y al término del mismo se le reintegrará a su cargo de origen con el mismo beneficio de promoción automático establecido en el artículo precedente. Artículo 26 : El personal tendrá derecho a que se registren en su legajo personal, las menciones especiales que a su juicio de autoridad competente hubiera merecido por haber realizado, proyectado y/o ejecutado tareas tendientes a mejorar, facilitar y/o perfeccionar los servicios de la Administración Pública, calificados de mérito extraordinario menciones acrecentarán su calificación a efectos de los ascensos y en la proporción que fijen las reglamentaciones de la materia. Artículo 27 : El personal podrá continuar en su cargo hasta transcurridos dos (2) años de cumplidos los extremos necesarios para obtener la jubilación ordinaria, salvo que, a pedido fundado por autoridad competente, convenga a la Administración Pública decretar su jubilación de oficio o su permanencia en el mismo por el tiempo que se determine, debiendo dictarse por resorte del Poder Ejecutivo las disposiciones que correspondan. Artículo 28 : Al personal que solicitare voluntariamente la baja de la carrera administrativa para acogerse a cualquiera de los beneficios establecidos por las Leyes sociales de la materia, le comprende lo estatuido para los casos de renuncia, inc. m) del artículo 9. Artículo 29 : El personal que haya obtenido los beneficios del retiro voluntario podrá reingresar en la Administración Provincial, en cuyo caso deberá renunciar a la percepción del haber que le hubiere correspondido. La reincorporación del agente a la carrera administrativa será en el grupo, categoría y clase de revista al solicitar su retiro, salvo que por concurso hubiera obtenido el derecho de militar en un cargo superior. Artículo 30 : El personal que ase encontrara en condiciones de obtener su jubilación y fuera separado de la carrera administrativa, no tendrá derecho a la indemnización establecida en el artículo 45. Artículo 31 : El personal tendrá derecho a interponer reclamo fundado y documentado ante la Junta de calificaciones por cuestiones relativas a calificaciones, ascensos, menciones y orden de mérito. Igual derecho le asistirá si sufriera sanciones disciplinarias que no requieran sumario, que interpondrá ante la superioridad, por la vía jerárquica. El reclamo deberá interponerlo dentro de los cinco (5) días de haberse notificado. Tal recursos no podrá interponerse si el causante se ha negado a firmar la notificación y la interposición del reclamo no anula el cumplimiento de la sanción aplicada, debiendo ser notificado de oficio, con arreglo a derecho. Artículo 32 : Contra los actos firmes del Poder Ejecutivo Provincial o de Autoridades de la Administración Provincial que dispongan cesantía, limitación de servicios o exoneración respecto del personal comprendido en el régimen de estabilidad previsto por este Estatuto, se podrá recurrir por ante7 Decreto Ley 1853/58 Página 7 de 7 el Superior Tribunal dentro de los veinte (20) días de notificado el causante, recurso que podrá interponer por si o por apoderado, debiendo constituir domicilio por ante el Tribunal Superior. Artículo 33 : Dentro de los diez (10) días de interpuesto el recurso, la autoridad administrativa que haya dictado la resolución recurrida, elevará el expediente, sumario y/o antecedentes que hayan servido de base para dictar la medida en recurso, al Superior Tribunal, indicando el funcionario con quien se entenderá la substanciación del recurso contencioso administrativo y el domicilio donde se lo notificará. Artículo 34 : Recibido el expediente y demás antecedentes lo pondrá en la oficina de Secretaría por diez (10) días para que el apelante exprese sus agravios contra la resolución en curso de apelación. Artículo 35 : De su expresión de agravios se dará traslado al representante de la autoridad administrativa por igual término para que lo conteste. En ambos casos la notificación se hará por cédula. Artículo 36 : El Superior Tribunal a pedido de partes o de oficio, si lo cree necesario, abrirá la causa a prueba, por un término no menor de treinta (30) días. Artículo 37 : Se admitirá toda clase de pruebas, inclusive las de absolución de posiciones, salvo que cuando el que deba absolverlas sea el Gobernador, Vicegobernador y sus ministros, las mismas deberán ser ofrecidas por las partes dentro de los primeros diez (10) días de apertura a prueba. Artículo 38 : Vencido el término, se acumularán las producidas y dentro de los seis (6) días de notificadas, las partes alegarán cada una si lo desean, sobre el mérito de la prueba producida. Cumplido ello o vencido el plazo sin hacerlo, el Tribunal llamará autos para sentencia, quedando con ello cerrado toda discusión, salvo las medidas de "mejor proveer" que el Tribunal desee practicar. Artículo 39 : Dentro de los veinte (20) días de quedar firme la providencia en autos para sentencia, el Tribunal dictará la misma, la que tendrá por objeto confirmar o revocar la resolución de la autoridad administrativa. Artículo 40 : Cuando la sentencia hubiera revocado la resolución que dispuso la separación del agente, dentro de los diez (10) días de notificada la autoridad administrativa deberá reintegrar al afectado, por la medida, a las funciones y en la jerarquía que desempeñaba antes de la misma. Podrá no obstante, por razones fundadas de mejor servicio, darle otro destino que no afecte su jerarquía, sueldo y funciones, pero necesitará la conformidad del interesado cuando el nuevo destino implique cambiarlo de lugar desde el punto de vista geográfico de la provincia. Artículo 41 : Cuando el fallo fuere confirmatorio, de los sueldos, retiro, pensión, jubilación u otro beneficio en expectativa que pueda corresponder al causante, el Tribunal fijará parte que quedará afectada al pago de la cuota de gastos causídicos incurridos hasta su total cancelación. El causante tuviera otros bienes, que hicieran viable su cobro de inmediato, deberá responder con su totalidad a cuyo fin el Tribunal dictará sentencia en tal sentido.8 Decreto Ley 1853/58 Página 8 de 8 Artículo 42 : Durante la substanciación del recurso y hasta que quede notificada la resolución del Superior Tribunal, el afectado percibirá la mitad de sus emolumentos normales y en caso de reposición la autoridad administrativa, dentro de los treinta (30) días de reincorporado, le reintegrará el otro cincuenta por ciento que, durante ese lapso dejo de percibir. Si la decisión fuera contraria, ese cincuenta por ciento de emolumentos percibidos, lo reintegrará al Estado, en la misma forma que se establece en el artículo 41. Artículo 43 : La autoridad y/o funcionario administrativo que desobedezca cumplimentar la resolución judicial, incurrirá en el delito de desobediencia a la autoridad, previsto y penado por el artículo 239 del Código Penal. Artículo 44 : Cuando de lo actuado resulte que el agente se encontrare en delito de acción pública, el Tribunal Superior ordenará de inmediato la substanciación del sumario correspondiente tomando por sí las medidas necesarias para lograr el esclarecimiento del hecho y la responsabilidad del inculpado. Artículo 45 : El personal tendrá derecho a su reincorporación cuando fuera separado del cargo por causa indeterminada en este Estatuto, pudiendo optar por hacer efectiva una indemnización de acuerdo con la aplicación de las escalas y procedimientos siguientes: a) Más de tres (3) años y hasta diez (10) o fracción: el cien por ciento (100%) de una doceava parte de la suma resultante de los doce últimos sueldos básicos, bonificaciones por antigüedad, y sueldo anual complementario, con exclusión de toda otra retribución; b) Más de diez (10) años y hasta quince (15) o fracción: el noventa (90%) por ciento del monto resultante de la escala establecida en el inc. a), por cada año de antigüedad que exceda de diez (10) ; c) Más de quince (15) y hasta veinte (20) o fracción: el ochenta por ciento (80%) del monto resultante del inc.a) por cada año de antigüedad que exceda de quince (15) ; d) Las fracciones de antigüedad menores de quince (15) días se desecharán y las mayores de quince (15) días se computará como un mes; e) Las escalas establecidas en los incisos a) b) y c), son acumulativas y, a los efectos de la liquidación de beneficios, no será computada la antigüedad que exceda de veinte años; f) A los efectos de la liquidación del beneficio, sólo se considerará la antigüedad en el servicio prestado a la Administración Provincial desde el 1 de enero de 1957 dentro del ámbito de aplicación de este Estatuto, exceptuando los agentes incorporados y provenientes del orden Nacional, pertenecientes a la Administración del ex-territorio, a quienes se les computará también la acreditada al 31 de Diciembre de 1956, en concordancia con el derecho acordado a los mismos, por el Art. 29 del Decreto-Ley N 6666/57, del Gobierno Provisional de la Nación. g) En ningún caso el beneficio a liquidar podrá exceder de la cantidad de? Artículo 46 : El agente que optara por cobrar la indemnización que le concede el artículo 45, tendrá derecho a reclamar su pago, dentro de los treinta (30) días de haberse notificado de la sentencia que dispuso su reincorporación y, recibido el pedido por la autoridad administrativa, ésta dispondrá de igual término par su liquidación y pago.9 Decreto Ley 1853/58 Página 9 de 9 Artículo 47 : El personal tendrá derecho, de acuerdo con las disposiciones que rijan en la materia, a los beneficios siguientes: a) Indemnización por traslado; b) Viático por Comisión de Servicio; c) Retribución extraordinaria por servicios que superen las horas legales de trabajo y/o francos compensatorios debidamente registrados por la Oficina de Personal y autorizados por autoridad competente; d) Pasajes oficiales por comisión de servicios y licencia ordinaria; e) Salario familiar f) Bonificación por antigüedad; g) Bonificación por título universitario; Artículo 48 : El personal tendrá derecho a indemnización por accidentes de trabajo o enfermedad profesional de acuerdo con las disposiciones de la Ley Nacional N 9688, y sus complementarias, hasta tanto el Estado Provincial dicte su propia Ley. Artículo 49 : El personal y su núcleo familiar tendrá derecho a gozar de servicio médicos asistenciales y sociales, a cuyo efecto la Autoridad Administrativa en oportunidad de constituir los Poderes Provinciales, propiciará la creación de los entes necesarios para la prestación de los beneficios aquí establecido. Hasta tanto no fueran creados y puestos en funcionamiento los organismos que permitan hacer extensivos los beneficios a los familiares, el Gobierno como empleador prestará asistencia médica exclusivamente al agente, por intermedio de los servicios públicos. Artículo 50 : El personal tendrá derecho a asociarse con fines culturales, sociales y deportivos, de acuerdo con el régimen establecido por la Constitución Nacional, la Provincia y las modalidades impuestas por las costumbres del país. LICENCIAS Artículo 51 : El personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Estatuto y de acuerdo con lo establecido en el Art. 21, gozará de las licencias siguientes: a) de la licencia LICENCIA POR VACACIONES (ORDINARIA) Artículo 52 : La licencia por vacaciones se concederá obligatoriamente con goce de haberes, pudiendo ser fraccionada en dos (2) períodos por razones de servicio y a juicio de la autoridad competente, con arreglo a los turnos que se establezcan en cada Ministerio o Repartición a cuyo efecto se considerará -en lo posible- las necesidades del agente, quien prestará su conformidad y se acordará a partir de los seis (6) meses de antigüedad y subsiguientemente por períodos completos de doce (12) meses de servicios prestados, dentro del año calendario.10 Decreto Ley 1853/58 Página 10 de 10 b) del término Artículo 53 : El término de la licencia anual será: a) De diez (10) días laborables, cuando la antigüedad del agente sea mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años; b) De quince (15) días laborables, cuando la antigüedad del agente sea mayor de cinco (5) años y no exceda de diez (10) años; c) De veinte (20) días laborables, cuando la antigüedad del agente sea mayor de diez (10) años y no exceda de quince (15) años; d) De veinticinco (25) días laborables, cuando la antigüedad del agente sea mayor de quince (15) años y no exceda de veinte (20) años; e) De treinta (30) días laborables, cuando la antigüedad del agente sea mayor de veinte (20) años; Se considerarán como no laborables los días de asueto total para la Administración, dispuesto por la autoridad competente. Artículo 54 : Inclúyase en los beneficios establecidos para el personal permanente, con derecho a la licencia por vacaciones, al personal transitorio o a destajo que hubiere cumplido un período mínimo de seis (6) meses de trabajo y el remunerado a jornal al que se le hubiere liquidado como mínimo ciento veinte (120) días, siguiendo para la liquidación de haberes el siguiente procedimiento: a) Al personal transitorio o a destajo, que por primera vez haga uso de licencia; en base al promedio de lo percibido en los últimos tres meses de trabajo y en lo sucesivo en base al promedio anual correspondiente al período vencido por el cual se le concede la licencia. b) El personal a jornal que se le hubiese liquidado como mínimo ciento veinte (120) días; en base al último jornal percibido en el período vencido, por el cual se le concede la licencia y en lo sucesivo en base también al último jornal liquidado del período anual vencido, correspondiente a la licencia. c) De la antigüedad: Artículo 55 : Para establecer la antigüedad del agente, se computarán los años de servicios prestados a la Administración Pública Nacional, Provincial, Municipal, o en entidades privadas, cuando en este último caso se haya hecho el cómputo de servicios en las respectiva Caja de Previsión Social. A los efectos del reconocimiento de la antigüedad acreditada en entidades privadas y hasta tanto la correspondiente Caja extienda las respectivas certificaciones, los agentes deberán presentar una declaración jurada, acompañada de una constancia extendida por él o los empleadores, sujeta a la pertinente certificación documental en la que se justifiquen los servicios prestados a partir de los dieciocho (18) años de edad. Artículo 56 : Al personal retirado o dado de baja de las Fuerzas Armadas de la Nación, Gendarmería Nacional, Cuerpo Penitenciario, Policía Federal, Bomberos y Prefectura Nacional Marítima, lo mismo que a jubilados y retirados de la Administración Nacional, Provincial y Municipal que ocupen cargos en la Administración Civil, se le computará su anterior antigüedad. A este fin se tendrá en cuenta el tiempo por el cual el agente percibió haberes por año calendario.11 Decreto Ley 1853/58 Página 11 de 11 Artículo 57 : En caso de que dentro del año calendario, el agente cumpliera una antigüedad que diera derecho a un término mayor de licencia anual, se computará el término mayor para el otorgamiento de la licencia respectiva. d) De las licencias no utilizadas Artículo 58 : Los períodos de licencia por vacaciones no son acumulables. Cuando el agente no hubiera podido usar su licencia anual por disposición de autoridad competente, fundada en razones de servicios, tendrá derecho a que en el próximo período, se le otorgue la licencia reglamentaria con más los días que correspondan a la licencia no usada en el año anterior. No podrá aplazarse una misma licencia del agente dos años consecutivos. e) De las licencias simultáneas Artículo 59 : Al agente que sea titular de más de un cargo rentado, ya sea de dependencia centralizada o descentralizada, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, se le concederá la licencia por descanso en forma simultánea. d) De la interrupción de las licencias Artículo 60 : La licencia anual del agente se interrumpe en los siguientes casos: a) Por accidente b) Por enfermedad c) Por razones imperiosas del servicio; En los casos de a) y b), será de aplicación lo establecido en los artículos N 61 y 62, y en el caso c) lo dispuesto en el artículo 58, si en el transcurso del año no se le pudiera completar su licencia. LICENCIAS EXTRAORDINARIAS Para tratamiento de la salud; por accidente del trabajo y por enfermedades profesionales. a) Licencia por causa que imponga corto tratamiento de la salud: Artículo 61 : Para el tratamiento de afecciones comunes o por accidentes acaecidos fuera del servicio se concederá a los agentes hasta cuarenta y cinco (45) días corridos de licencia por año calendario, en forma contínua o discontínua con percepción integra de haberes. Vencido el plazo se debe necesariamente dar intervención al Ministerio de Asuntos Sociales para que determine si corresponde una prórroga de esta licencia por aplicación del régimen establecido en el artículo 62. b) Licencia por causal que imponga largo tratamiento de la salud Artículo 62 : Por afecciones que impongan largo tratamiento de la salud o por motivos que aconsejen la hospitalización o el alejamiento del agente por razones de profilaxis y seguridad, se concederá hasta dos (2) años de licencia, en forma contínua o discontinuidad, para una misma o distinta afección,12 Decreto Ley 1853/58 Página 12 de 12 con percepción íntegra de haberes, previo dictamen de una Junta Médica permanente designada por el Ministerio de Asuntos Sociales. Vencido esta plazo, subsistiendo la causal que determinó la licencia, se concederá ampliación de la misma por el término de un año durante el cual el agente percibirá la mitad de su remuneración. Cumplida la prórroga, será reconocido por la Junta Médica aludida en el primer apartado, la que determinará de acuerdo a la capacidad laborativa del agente, las funciones que podrá desempeñar en la Administración Provincial. En caso de incapacidad total, se aplicarán las leyes de previsión y ayuda social provinciales correspondientes, alcanzándole el derecho de indemnización acordado por el artículo 45, debiendo dictarse el derecho de limitación de servicios. Artículo 63 : Para solicitar licencia, a los fines del artículo 62, se consideran causales las siguientes enfermedades, infecciosas, cardíacas, degenerativas, progresivas o blastomatosas, del sistema nervioso, de los sentidos, traumatismo y/o secuelas, malformaciones, intoxicaciones, intervenciones quirúrgicas. Esta enunciación no es taxativa, quedando a juicio de la Junta Médica Permanente, la consideración de otras causales. Para conceder la licencia de acuerdo al presente artículo deberá comprobarse que dichas causales imposibilitan al agente, el normal cumplimiento de sus funciones u otras tareas que pudieran asignársele. Artículo 64 : La presunción diagnóstica, suficientemente fundada de una enfermedad contagiosa justificará el otorgamiento de las licencias, hasta tanto se determine el estado de salud del agente. El diagnóstico definitivo deberá producirse en el menor tiempo posible con intervención del Ministerio de Asuntos Sociales. c) De la licencia por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Artículo 65 : En caso de enfermedad profesional contraída en acto de servicio o de incapacidad temporaria originada por el hecho o en ocasión del trabajo, se concederá hasta dos años de licencia con goce de haberes, prorrogable en iguales condiciones por otro año. Si de cualquiera de estos casos derivara una incapacidad parcial, permanente, deberá adecuarse las tareas del agente a su nuevo estado. d) Del Procedimiento: Artículo 66 : Los agentes que por razones de salud no puedan desempeñar sus tareas o que deban interrumpir su licencia anual están obligados a comunicar en el día esta circunstancia a la Oficina de Personal, dependiente de la Secretaría General, quien elevará el parte diario a cada Ministerio atendiendo a la agilización y simplificación del trámite. Cuando se descentralicen los Ministerios de la Casa de Gobierno, se procederá a la inversa, procedimiento éste que regirá para los Organismos y Dependencias descentralizadas. Artículo 67 : La Autoridad Administrativa por resorte del Ministerio de Salud y Acción Social, determinará y reglamentará la forma de practicar los reconocimientos médicos y certificaciones para cumplimentar la fiscalización del personal enfermo. en caso de accidente del trabajo, enfermedad profesional o afecciones que requieran largo tratamiento de la salud es imprescindible la intervención de la Junta Médica Permanente, para la determinación y certificación de la naturaleza e importancia de dichas causales de licencia.13 Decreto Ley 1853/58 Página 13 de 13 Artículo 68 : En todos los casos la Secretaría General (Dirección General de Personal), tendrá a su cargo el control de la situación declarada por los agentes de la Administración. El agente que no se sometiera a tratamiento médico, perderá su derecho a las licencias y beneficios que otorga el presente decreto. Artículo 69 : Si el agente se encontrara fuera de la provincia o dentro de ella, en lugar donde no hubiera médico oficial, deberá presentar certificado del médico de policía del lugar y, si no hubiera, de médico particular. El certificado médico no perteneciente a una de las reparticiones citadas deberá ser autenticado por la autoridad policía del lugar, sin perjuicio de lo que en cada caso, pudiera disponerse. Artículo 70 : Los agentes de la Administración en uso de licencia por enfermedad, no podrán ausentarse del territorio de la Provincia sin la autorización de la repartición en que prestan servicios, con intervención de la Secretaría General (Dirección General de Personal). En todos los casos se requerirla conformidad previa de la Junta Médica Permanente. e) De la asistencia médica gratuita: Artículo 71 : En los casos a que se refiere el artículo 65, la Autoridad Administrativa proveerá gratuitamente la asistencia médica y los elementos terapéuticos necesarios, a cuyo efecto el Ministerio de Salud y Acción Social hará las reservas presupuestarias pertinentes y reglamentará la forma de provisión. f) Del Alta: Artículo 72 : En los casos de licencia concedidas por aplicación del artículo 65, el agente no podrá ser incorporado a su empleo hasta tanto la Junta Médica Permanente otorgue el certificado del alta. La Junta Médica Permanente podrá aconsejar que antes de reanudar sus tareas se le asigne al agente, durante un lapso determinado, funciones adecuadas para completar sus restablecimiento, o que las mismas se desenvuelvan en el lugar apropiado a esa finalidad. LICENCIA POR MATERNIDAD PARA ATENCIÓN DEL LACTANTE a) De la licencia: Artículo 73 : Por maternidad se acordará licencia remunerada de doce semanas, dividida en dos (2) períodos pertenecientes iguales, uno anterior y otro posterior al parto, el último de los causales no será inferior a seis (6) semanas. Los períodos son acumulables. En los casos anormales se aumentará el término de la licencia de acuerdo con lo establecido en el artículo 61, o en su caso, el artículo 63. En caso de nacimiento múltiple esta licencia podrá ampliarse a un total de quince semanas (15) con un período posterior al parto no menor de nueve semanas (9). Artículo 74 : A petición de parte y previa certificación de la Junta Médica Permanente, podrá acordarse cambio de tareas a partir de la concepción hasta el comienzo de la licencia por maternidad.14 Decreto Ley 1853/58 Página 14 de 14 b) Del permiso: Se acordará en concordancia y de acuerdo con lo establecido en la Ley Nacional N y su complementaria N , hasta tanto se dicte la Ley Provincial que las supla. Artículo 75 : Toda madre de lactante tendrá derecho a optar por: a) Disponer de dos (2) descansos de media hora cada uno para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, salvo el caso en que la certificación del médico oficial establezca un intervalo menor; b) O disminuir en una hora diaria su jornada de trabajo ya sea iniciando su labor una hora después del horario de entrada o finalizándola una hora antes; c) O disponer de una hora en el transcurso de la jornada de trabajo. El Ministerio de Salud y Acción Social reglamentará el uso de esta franquicia. LICENCIA PARA CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR Artículo 76 : Los agentes que deban incorporarse al servicio militar, tendrá derecho a las siguientes licencias: a) Con el cincuenta (50) por ciento de su remuneración, desde la fecha de su incorporación hasta cinco (5) días después del día de baja asentada en la libreta de enrolamiento, en los casos en que el agente hubiera sido declarado inepto o fuera exceptuado. b) Con los mismos derechos de lo establecido en el punto a) y hasta quince (15) días después de la baja si hubiere cumplido el período para el cual fue convocado y éste fuera mayor de seis (6) meses. c) Igualmente se concederá la licencia hasta cinco (5) días después de la baja, con la remuneración expresada en el punto a), cuando el período fuera inferior a seis (6) meses. d) Usará la licencia que le correspondiere, el que fuere incorporado transitoriamente, en carácter de reservista a las Fuerzas Armadas de la Nación y tendrá como única retribución la correspondiente a su grado en caso de ser oficial o suboficial de la Reserva y, cuando el sueldo del cargo civil sea mayor que dicha remuneración, la Dependencia a la cual perteneciere le pagará la diferencia. LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGOS ELECTIVOS O DE PRESENTACIÓN POLÍTICA EN EL ORDEN NACIONAL PROVINCIAL O MUNICIPAL Artículo 77 : El personal civil dependiente de la Administración Pública podrá gozar de licencia especial en los siguientes casos: a) Cargos electivos o de representación política en el orden Nacional, Provincial o Municipal Cuando fuera designado para desempeñar estos cargos, en el caso de plantearse una incompatibilidad, tendrá derecho a usar de licencia sin goce de sueldo por el tiempo que dure su mandato, pudiendo reintegrarse a su cargo administrativo dentro de los treinta (30) días siguientes al término de las funciones para las que fue elegido.15 Decreto Ley 1853/58 Página 15 de 15 b) Licencias para desempeñar cargos de representación gremial y/o sindical. Cuando fuera designado para desempeñar un cargo de esta naturaleza representando a agentes del Estado no retribuido por la entidad gremial o sindical, tendrá derecho a usar la licencia con goce de sueldo, en la medida necesaria y mientras dure su mandato, debiendo reintegrarse a su puesto administrativo, al término del mismo. c) Cuando fuera designado par desempeñar un cargo de esta naturaleza, retribuido por la entidad gremial o sindical, sólo tendrá derecho a usar de licencia sin goce de sueldo mientras dure su mandato, debiendo reintegrarse al servicio dentro de los treinta días (30) siguientes al vencimiento del mismo. El otorgamiento de las licencias a que se refieren los apartados b) y c) precedentes, quedará supeditado a las comunicaciones que efectúe la Secretaría General de la Confederación General del Trabajo o el Sindicato con personería gremial correspondiente al organismo competente de la Administración Nacional o Provincial. LICENCIAS POR ASUNTOS FAMILIARES PARTICULARES a) De la licencia por asuntos de familia Artículo 78 : Desde el día de su ingreso el agente tendrá derecho a usar de licencia remunerada en los casos y por el término de días laborables siguientes: Por matrimonio a) Del agente diez (10) días; b) De un hijo: un (1) día; Por nacimiento: c) de hijos del agente varón: dos (2) días Por fallecimiento: d) Del cónyuge o parientes consanguíneos de primer grado cinco (5) días. e) De parientes afines de primer grado, consanguíneos y afines de segundo grado: dos (2) días. Por enfermedad de un miembro del grupo familiar f) Para consagrarse a la atención de un miembro enfermo del grupo familiar constituidos en el hogar hasta veinte días continuos o discontinuos por año calendario. A este fin el agente deberá expresar por declaración jurada que es indispensable su asistencia o que el estado del paciente reviste extrema gravedad. Estas causales, a juicio de autoridad competente deberá ser comprobada por el médico oficial de reconocimiento, quien informará además sobre la necesidad de la presencia del agente en su hogar. Licencia por Asuntos Particulares Especiales Artículo 79 : En el transcurso de cada decenio el agente podrá usar de licencia, sin remuneración por el término de un año fraccionable en dos (2) períodos. El término de licencia no utilizado en un decenio no puede ser acumulado a los decenios subsiguientes. Para tener derecho a esta licencia en distintos decenios deberá transcurrir un plazo mínimo de dos (2) años entre la terminación de una y la iniciación de otra. Se podrá conceder licencia sin remuneración, en caso de fuerza mayor o graves asuntos de familia, debidamente comprobados, por términos que no excedan de tres (3) meses en el año calendario.16 Decreto Ley 1853/58 Página 16 de 16 LICENCIA EXCEPCIONAL Artículo 80 : Fuera de los casos de licencia contemplados expresamente podrán justificarse excepcionalmente, con goce de haberes las inasistencias del personal motivadas por razones atendibles o de fuerza mayor, dentro de las siguientes normas: a) Permiso para el personal femenino: No excederá de hasta dos (2) días por mes ni de doce días por año calendario. b) Permiso para el personal masculino: No excederá de un (1) día por mes ni de seis (6) por año calendario. LICENCIA PARA ESTUDIOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS INCORPORADOS NACIONALES, PROVINCIALES O MUNICIPALES Licencia para Rendir Examen Artículo 81 : Se concederá licencia con goce de haberes hasta veintiocho días (28) laborables anuales, a los agentes que cursen estudios en los establecimientos oficiales o incorporados (Nacionales, Provinciales o Municipales) para rendir examen en los turnos fijados oficialmente, debiendo presentar constancia certificada del examen rendido, otorgada por la autoridad del establecimiento educacional respectivo. Este beneficio será acordado en plazos máximos de hasta siete (7) días laborables, cada vez. Permiso para Asistencia a Clases, Cursos Prácticos Artículo 82 : Los agentes tendrán derecho a obtener permiso dentro del horario de trabajo, cuando sea imprescindible su asistencia a clase, cursos prácticos y demás exigencias inherentes a su calidad de estudiantes y no fuera posible adaptar su horario a aquella necesidad. Deberán acreditar: a) Su condición de estudiante en cursos oficiales o incorporados. b) La necesidad de asistir al establecimiento educacional en horas de oficina. Este beneficio se acordará sin perjuicio de la pertinente reposición horaria. Los permisos los concederá la autoridad de quien dependa el agente, dando conocimiento a la Oficina de personal. LICENCIA PARA REALIZAR ESTUDIOS O ACTIVIDAD CULTURAL EN EL PAÍS O EN EL EXTRANJERO De la licencia sin Auspicio Oficial Artículo 83 : El agente tendrá derecho a usar de licencia sin goce de haberes por el término de dos años, cuando deba realizar estudios, investigaciones, trabajos científicos, técnicos o artísticos o participar en conferencias o congresos de esa índole en el país o en el extranjero. Igual beneficio se podrá conceder para mejorar la preparación técnica o profesional del agente o para cumplir actividades culturales o deportivas.17 Decreto Ley 1853/58 Página 17 de 17 De la licencia con Auspicio Oficial Artículo 84 : Las licencias a que se refiere el artículo 83, podrán ser concedidas con goce de sueldo, pero por un término no mayor de un año, cuando existan probadas razones de interés político en el cometido a cumplir por el agente o este actúe representando al país. En todo los casos se tendrá en cuenta las condiciones, títulos y aptitudes del empleado y se determinarán asimismo sus obligaciones a favor del Estado en el cumplimiento de su misión. DISPOSICIONES COMUNES A ESTE CAPITULO Artículo 85 : El agente tendrá derecho a usar, desde la fecha de su incorporación, las licencias regladas en este Estatuto, salvo los casos contemplados en los artículos 52º, 53º, 76º, 79º, 83º y 84º, en que deberá tener seis meses de antigüedad como mínimo. Artículo 86 : Todas las licencias concedidas por causa de enfermedad o accidente quedarán canceladas por el restablecimiento del agente. El agente deberá en todos los casos solicitar la reincorporación a sus funciones, aún cuando no hubiere vencido el término de su licencia, siempre que se encontrare en condiciones necesarias de acuerdo a la reglamentación presente. Artículo 87 : Se considerará falta grave toda simulación realizada con el fin de obtener licencia o justificación de inasistencia. El agente se hará pasible de suspensiones leves o graves sin goce de sueldo o cesantía en caso de reincidencia. Igual sanción se aplicará al médico funcionario público que extienda certificación falsa. Artículo 88 : Las licencias a que se refieren los artículos N 83 y 84 serán acordadas por el Poder Ejecutivo Provincial, cuando el agente deba trasladarse fuera de la Provincia o al extranjero. En los demás casos será resorte de la oficina de Personal dependiente de la Secretaría General, dependencia que procederá a darles curso siempre que tengan la conformidad previa a los ministerios o Reparticiones descentralizadas, ante quienes se iniciarán y notificarán de la resolución dictada y además fijarán las fechas respectivas. Artículo 89 : Cada Ministerio y Reparticiones descentralizadas reglamentarán el presente decreto en concordancia con el mismo, cuando existieran servicios especiales que así lo aconsejen y planificarán las licencias anuales ordinarias de conformidad con las necesidades del servicio. Artículo 90 : La Junta médica Permanente llevará una ficha médica reservada de cada agente de la Administración en las que registrará las causales de las licencias por enfermedad regladas en el presente decreto y expedirá en cada caso un memorándum por duplicado, para la Oficina de Personal y Ministerio o Repartición descentralizada, en el que sólo constará las fechas fijadas, de iniciación y vencimiento. Artículo 91 : La oficina de Personal dependiente de la Secretaría General, registrará en fichas individuales todas las licencias acordadas a cada agente de la Administración, de conformidad con el presente decreto y, en el18 Decreto Ley 1853/58 Página 18 de 18 mismo orden. las delegaciones de la oficina de personal de las reparticiones autárquicas o descentralizadas. Artículo 92 : Todos los agentes comprendidos en el presente régimen están obligados a cumplir estrictamente el horario establecido para la Administración Provincial, debiendo hallarse en sus puestos a la hora fijada par iniciar las actividades diarias. Registrarán su asistencia en planilla especiales en las que se hará constar la entrada y salida. El encargado de retirar las planillas de la mesa de control, lo hará cinco (5) minutos después de comenzada las tareas trazando una línea horizontal con tinta roja en la casilla correspondiente a los agentes que no hubieran registrado sus firmas. Toda firma puesta en la casilla cerrada con línea roja no tendrá valor alguno, debiendo el encargado responsable denunciar la anomalía. Artículo 93 : Están exceptuados de registrar su hora de entrada y salida, los funcionarios superiores hasta la categoría de jefe de despacho o cargo equivalente inclusive. Artículo 94 : El agente que hubiere llegado después de los cinco (5) minutos de tolerancia, deberá registrar su firma en planilla especial que se denominará "Registro de Faltas de Puntualidad" y se presentará ante su superior Jerárquico, sin cuya conformidad no podrá tomar servicio, cuando la causal fuera justificable lo hará por escrito a efectos de no caer en las penalidades establecidas en este Estatuto. Artículo 95 : Será considerada falta de asistencia toda llegada tarde registrada después de vencidos los primeros sesenta (60) minutos de la hora fijada para la iniciación de las tareas, y previo descuento del día de sueldo o jornal, no será computable la falta a efectos de la aplicación de otras penalidades. Artículo 96 : Las faltas de asistencia justificadas al trabajo, que no estén encuadradas en algunas de las situaciones contempladas por este Estatuto, darán motivo a que se reduzca de la licencia ordinaria o se descuente el o los días de haberes, en su caso, a opción del agente, no pudiendo éstas, exceder de seis (6) días en el año. Artículo 97 : El agente deberá justificar por escrito, dentro de los dos (2) días laborables siguientes de producida, la inasistencia a su trabajo en que pudiera incurrir, bajo apercibimiento de aplicársele sanciones de carácter extraordinario que el caso aconseje. Artículo 98 : Las licencias o faltas a las tareas diarias contempladas en este Estatuto, no facultan al agente para disponer por sí, salvo casos de fuerza mayor o excepción, pues es privativo de la autoridad competente, determinar si las causales invocadas justifican el uso de las licencias o franquicias estatuidas, con la prevención de aplicarse otras penalidades a juicio de la misma autoridad.19 Decreto Ley 1853/58 Página 19 de 19 Artículo 99 : El jefe de la oficina con conocimiento del superior jerárquico, podrá conceder permiso a sus subordinados, para salir o retirarse, en horario de labor, por causas debidamente justificadas, exceptuando los casos por enfermedad, a cuyo efecto llenará un formulario "ad-hoc" que proveerá la Oficina de Personal en el constará: a) Causal invocada; b) Hora de salida o retiro y regreso en su caso, c) Firma del interesado, del Jefe o Encargado autorizante y visto bueno del Superior Jerárquico; d) Si está obligado a compensar después de horario. Artículo 100 : Cuando las necesidades del servicio así lo requiera, el agente deberá compensar las horas laboradas acordadas, de acuerdo en lo previsto en el inc.d) artículo 99 precedente. Artículo 101 : Los formularios, órdenes de permiso, establecidos en el artículo 99, llevarán numeración correlativa independientemente y distinta en cada Ministerio, Organismo o Repartición e individual de cada agente, que serán entregados en la Oficina de Personal, por el propio agente autorizado a salir, debiendo registrarse en la planilla individual de asistencia y puntualidad a los fines estadísticos y como elementos de juicio para formar concepto para las calificaciones del personal. Artículo 102 : El agente que solicita permiso para retirarse enfermo o indispuesto, deberá retirar una orden de reconocimiento médico extendida en formulario "ad-hoc" que proveerá la Oficina de personal y concurrir de inmediato al consultorio médico oficial para su reconocimiento, salvo casos de fuerza mayor en que se girará la orden directamente al servicio médico, debiendo en este caso, el agente permanecer en su domicilio hasta que haya sido revisado. Artículo 103 : En caso de inasistencia por razones de enfermedad, el agente comunicará la novedad, dentro de las dos (2) primeras horas de labor, a efectos de que la oficina de Personal expida la orden de reconocimiento para el servicio médico, debiendo el afectado permanecer en su domicilio hasta ser examinado por el facultativo oficial. Artículo 104 : Cuando por razones de urgencia el agente deba trasladarse a un servicio asistencial, hará comunicar la novedad, de inmediato, a la Oficina de Personal, indicando el lugar de su internación o consultorio donde concurra, a efectos de poder verificarse la veracidad de lo denunciado, para no incurrir en falta prevista en el artículo 87 y penada en el apartado d) del artículo 111º. Artículo 105 : El médico visitador oficial está obligado a revisar personalmente al personal en el domicilio constituido, constatando la veracidad de la causal invocada, confeccionando el parte correspondiente, que remitirá en el día a la Oficina de Personal y, en su caso, a denunciar toda anomalía o falsedad que constatara, para no incurrir en falta prevista en el artículo N 87 y penada en el apartado d) del artículo 111º. Artículo 106 : El agente no podrá retirarse del lugar de trabajo en horas de labor, sin el consentimiento de su jefe o Encargado, ni ocuparse20 Decreto Ley 1853/58 Página 20 de 20 de asuntos particulares, ni recibir visitas desatendiendo el cumplimiento de sus obligaciones, so pena de hacerse pasible de sanciones que el caso aconseje. Artículo 107 : La oficina de Personal, remitirá a la Contaduría General, con la debida antelación, copia autenticada de las resoluciones que dispongan descuentos de haberes a sus efectos, registrando los antecedentes en el legajo y ficha personal del agente. Artículo 108 : La Oficina de Personal, a los efectos de la calificación del agente, registrará diariamente en una planilla anual individual, "ad-hoc" las faltas de puntualidad, ausencias, licencias ordinarias, extraordinarias y sanciones aplicadas etc, antecedentes que servirá de base para formar criterio y fijar el módulo de la calificación en esos conceptos. La planilla se incorporará anualmente al legajo individual. CAPITULO VII RÉGIMEN DISCIPLINARIO Artículo 109 : El personal de la Administración Pública Provincial comprendido en el ámbito de aplicación de este Estatuto, se hará pasible por las faltas o delitos que cometan, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales fijadas por las leyes respectivas, de las siguientes sanciones: a) Exhortación; b) Apercibimiento; c) Descuento de días de sueldo o jornal; d) Suspensión leves o graves; e) Traslado disciplinario; f) Postergación del ascenso; g) Retrogradación; h) Limitación de servicios; i) Cesantía; j) Exoneración; Artículo 110 : Las sanciones establecidas en el artículo precedente será aplicadas por las siguientes autoridades: a) y b) Exhortación y Apercibimiento Por el jefe o Encargado inmediato, con el visto bueno del Supervisor jerárquico en el segundo caso; c) Descuento de días de sueldo o jornal Por el Secretario General, Subsecretarios Ministeriales, Directores o Funcionarios con grado equivalente en Organismos y Dependencias descentralizadas; d) y e) Suspensiones leves, graves y traslado: Leves: Por el Secretario General: Subsecretarios Ministeriales: Directores o Funcionarios con grado equivalente en Organismos y Dependencias descentralizadas; Graves o traslado disciplinario: por el Ministro Secretario de Estado; el personal de Secretaría General, por el Ministro de Gobierno. 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