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Timestamp: 2019-12-12 21:40:08+00:00

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Lohnsystem der Bundesverwaltung
Das Lohnsystem der Bundesverwaltung dient der anforderungs- und leistungsgerechten Entlöhnung der Mitarbeitenden. Es setzt sich zusammen aus dem Basislohn, den Zulagen, Prämien sowie den Lohnnebenleistungen.
Transparentes Lohnsystem
Die Löhne in der Bundesverwaltung sind transparent. In der öffentlich publizierten Lohntabelle wird pro Lohnklasse der jeweilige Höchstbetrag ausgewiesen, der bei guten Leistungen erreicht werden kann. Die Löhne werden auf Basis der funktionsrelevanten Qualifikation und Erfahrung sowie der vertraglichen Lohnklasse festgelegt. Auch die Lage auf dem Arbeitsmarkt kann dabei eine Rolle spielen.
Die Entwicklung des Basislohnes richtet sich nach der individuellen Leistung. Die Personalbeurteilung bildet dabei die Grundlage. Massgebend ist, in welchem Mass die vereinbarten Leistungs- und Verhaltensziele erreicht werden. Ausserordentliche Leistungen und besondere Einsätze können zudem mit Leistungsprämien honoriert werden.
Das Eidgenössische Personalamt (EPA) hat auf der Basis real existierender Stellenprofile Referenzfunktionen beschrieben. Sie sollen sicherstellen, dass vergleichbare Stellen der gleichen Lohnklasse zugewiesen werden.
Zulagen und Nebenleistungen
Das Lohnsystem der Bundesverwaltung kennt verschiedene Zulagen: Der Ortszuschlag gleicht die unterschiedlichen Lebenshaltungskosten am jeweiligen Wohn- bzw. Arbeitsort aus. Von Gesetzes wegen richtet die Bundesverwaltung ihren Mitarbeitenden auch eine Familienzulage und Zulagen für Überzeit, Nacht- und Sonntagsarbeit aus. Zur Abgeltung besonderer Verhältnisse kennt die Bundesverwaltung zudem verschiedene funktionsrelevante und marktspezifische Zulagen, wie beispielsweise die Auslandzulagen des EDA oder die Arbeitsmarktzulage.
Lohnnebenleistungen umfassen freiwillige Leistungen des Arbeitgebers, die als Instrumente zur Steigerung der Attraktivität der Bundesverwaltung als Arbeitgeberin eingesetzt werden. Dazu gehören beispielsweise die kostenlose Abgabe eines Halbtaxabonnements, die Unterstützung der familienexternen Kinderbetreuung oder ein Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen.
Die Umsetzung des Verfassungsprinzips «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» ist ein Fundament der Lohnpolitik des Bundes.
2016 haben Bundesrat Ueli Maurer und die Personalverbände des Bundes vereinbart, die Lohngleichheit zu überprüfen und allfällige Diskriminierungen bis Ende 2019 zu beseitigen. 2018 wurden die Löhne somit auf nicht erklärbare Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern verifiziert. Diese Überprüfung hat ergeben, dass die Lohngleichheit in allen Departementen und Verwaltungseinheiten gewährleistet ist.
Lohntabelle 2019 (PDF, 634 kB, 23.04.2019)
Kaderlohnreporting 2018 (Juni 2019) (PDF, 2 MB, 21.06.2019)
Referenzfunktionen der Bundesverwaltung (PDF, 1 MB, 28.11.2019)
Referenzfunktionen der Bundesverwaltung / Teil 2 – Sparte Informatik (PDF, 1 MB, 28.11.2019)
Referenzfunktionen Bereich GEVER (elektronische Geschäftsverwaltung) (PDF, 268 kB, 28.11.2019)
Lohngleichheitsprüfung – Vereinbarung zwischen der Bundesverwaltung und den Personalverbänden des Bundes (PDF, 222 kB, 04.10.2016)
Überprüfung der Lohngleichheit in der Bundesverwaltung – Detailergebnisse (PDF, 85 kB, 01.06.2018)
Entwicklung der Lohnstruktur bei den bundesnahen Betrieben und Anstalten (November 2015) (PDF, 584 kB, 03.03.2016)
Benchmark-Studie der Pensionskassenleistungen und deren Finanzierung (PDF, 4 MB, 16.01.2018)
Medienmitteilung, 01.06.2018: Gleicher Lohn für Frauen und Männer in der Bundesverwaltung
Ortszuschlag: Stufen, Beträge und Verzeichnis der Arbeitsorte (Verordnung des EFD zur Bundespersonalverordnung)
Projekt «Engagement Lohngleichheit»
Bundespersonalgesetz (BPG):
BPG – Art. 15 Lohn
BPG – Art. 32 Weitere Massnahmen und Leistungen
Bundespersonalverordnung (BPV):
BPV – Art. 36 Lohnklassen
BPV – Art. 37 Anfangslohn
BPV – Art. 43 Ortszuschlag
BPV – Art. 44 Teuerungsausgleich
https://www.epa.admin.ch/content/epa/de/home/themen/lohnsystem.html

References: Art. 15
 Art. 32
 Art. 36
 Art. 37
 Art. 43
 Art. 44