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REGLAMENTO DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA DE BIZKAIA - PDF
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Juan Paz Blanco
1 REGLAMENTO DE LA JUNTA DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA DE BIZKAIA 1.-DEFINICION: La Junta de Personal es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia de Bizkaia, para la defensa de sus intereses, con las facultades, garantías y derechos que, colegiada e individualmente, le reconocen las Leyes. 2.- CONSTITUCIÓN Y COMPOSICIÓN La junta de Personal estará compuesta por el número de miembros que la normativa vigente determine, siendo éstos elegidos, por votación directa, libre y secreta, de acuerdo con lo establecido en la Ley 9/87 de 12 de Mayo y demás aplicables La convocatoria primera, para la Junta de Personal, será realizada por el Presidente de la Junta saliente, en un plazo no superior a 15 días, desde la proclamación de las elecciones sindicales. 3.- ORGANOS DE LA JUNTA Son Órganos de la Junta de Personal, los siguientes: - EL PLENO - LA COMISION PERMANENTE
2 - LAS COMISIONES DELEGADAS Dichos Órganos, estarán abiertos a la participación de cualquier trabajador al servicio de la Administración de Justicia de Bizkaia. 4.- EL PLENO El Pleno estará compuesto por la totalidad de los miembros de la Junta de Personal y resolverá todos los asuntos que sean de su competencia, pudiendo nombrar Comisiones Especiales para aquellos asuntos que estime convenientes El Pleno podrá tomar acuerdos y medidas para su ejecución, sobre cualquier tipo de materia El Pleno es el órgano SOBERANO de la Junta. Sus acuerdos prevalecen sobre los de cualquier otro órgano. Los acuerdos posteriores, derogan a los anteriores, en el tiempo Serán cargos del Pleno, con voz y voto, elegidos por mayoría absoluta de sus miembros, en primera votación, y simple en segunda, ambas en la misma sesión, los siguientes: a) EL PRESIDENTE b) EL SECRETARIO Asimismo, por el mismo procedimiento, podrá nombrarse un TESORERO EL PRESIDENTE ostentará la representación de la Junta de Personal, juntamente con el Secretario, ante cualquier Autoridad u
3 Organismo, presidirá las sesiones de la Junta, actuando de moderador y sometiendo las propuestas a votación EL SECRETARIO custodiará la documentación de la Junta y autorizará con su firma y el Vº Bº del Presidente, las Actas y certificaciones que se expidan. Podrá sustituir al Presidente, en caso de ausencia, vacante o enfermedad de éste, en la representación de la Junta ante cualquier Autoridad u Organismo EL TESORERO custodiará los fondos de la Junta y expedirá, con su firma y la del Presidente, los documentos para efectuar pago o 5.- CESES Y COBERTURA DE VACANTES En general se estará a lo dispuesto en el párrafo 3º arts. 19 y 20 de la Ley de Órganos de Representación (Ley 9/87 de B.O.E. 144 de ) y demás de aplicación Ante una renuncia o dimisión de cualquiera de los cargos anteriores, la Junta en Pleno procederá a nueva elección. 6.- LA COMISION PERMANENTE Su composición y la periodicidad de sus reuniones serán acordadas por el Pleno de la Junta, siendo, en todo caso, miembros natos de la misma, EL PRESIDENTE Y EL SECRETARIO, y podrá ser convocada por cualquiera de sus miembros Serán funciones de la Comisión Permanente, las siguientes: a) Resolver los asuntos que competen a la Junta de Personal, que por su urgencia, no puedan ser postergados a la convocatoria
4 de un Pleno, dando cuenta de lo actuado en la sesión más inmediata. b) La coordinación de las diferentes Comisiones. c) Vigilar la ejecución de los acuerdos tomados por el Pleno. 7.- LAS COMISIONES DELEGADAS Las Comisiones Delegadas, de las que formarán parte todos los miembros de la Junta, serán las encargadas, en cada caso, de realizar determinados trabajos o seguimientos, informando de su resultado al Pleno El número de componentes de cada Comisión será determinado por la propia Junta de Personal y su funcionamiento se adaptará, por analogía, a las normas establecidas para los otros órganos de la Junta Las Comisiones Delegadas, con carácter fijo, serán: a) Comisión de Personal, siendo su competencia principalmente, la contenida en los apartados 1,3,4 y 9 del art. 9 de la precitada LOR. b) Comisión de Seguridad e Higiene, Seguridad Social y Obras Sociales, se encargará, esencialmente, de lo contenido en los apartados 5,6,7 y 8 del art. 9 de la LOR. c) Comisión de Normalización Lingüística, que se encargará de todo lo relativo a la euskaldunización de los trabajadores, así como a la normalización del uso del Euskera en el ámbito de la Administración de Justicia. 8.- SESIONES DEL PLENO
5 8.1.- Las sesiones del Pleno podrán ser ORDINARIAS y EXTRAORDINARIAS Las sesiones Ordinarias se celebrarán una vez cada cuatro meses, fijándose éstas, para el primer día hábil de los meses de Febrero, Junio y Octubre, de cada año El orden del día de cada sesión constará de los siguientes puntos: a) Los que propongan los Sindicatos representativos, los miembros de la Junta o el personal (funcionarios de la Administración de Justicia) ya sea individual o colectivamente. b) Para que un punto forme parte del orden del día será requisito necesario que sea puesto, verbalmente, en conocimiento del Presidente o Secretario de la Junta con la antelación siguiente: o - 4 días hábiles, para las sesiones ordinarias o - 2 días hábiles para las sesiones extraordinarias, a no ser que la urgencia justifique la convocatoria inmediata. El Presidente y el Secretario comunicarán la introducción en el orden del día de los puntos propuestos Las sesiones extraordinarias se celebrarán cuando lo convoque el Presidente del Pleno, una Central Sindical presente o integrante del mismo, un tercio de los miembros de la Junta o el
6 10% de los funcionarios representados, con dos días de antelación y remitiendo el orden del día de los asuntos a tratar La falta de asistencia, reiterada y no justificada de los miembros de la Junta a las sesiones del Pleno, podrá dar lugar a la aplicación del mecanismo regulado por el art de la Ley 9/87 de (LOR). 9.- ACUERDOS Para que sean válidos los acuerdos adoptados por el Pleno de la Junta de Personal, será necesario la asistencia, a la sesión, de la mitad más uno de los miembros de la misma. Caso de no lograrse dicho quórum, quedaría aplazada hasta el día siguiente a la misma hora, quedando entonces, válidamente constituida cualquiera que sea el número de asistentes a la sesión Los acuerdos se adoptarán por mayoría simple de los asistentes, salvo que, expresamente, se acuerde por unanimidad, otras mayorías reforzadas Caso de que algún miembro del Pleno abandone una sesión al objeto de evitar la existencia del quórum de votación necesario, tal hecho será considerado como voto de abstención, siendo válidos los acuerdos que se adopten sin su presencia Las votaciones serán, en general, nominales, salvo que un tercio, por lo menos, delos asistentes, solicite que sea secreta. Las nominales se realizarán de forma colectiva, por asentimiento de los presentes. Las votaciones secretas se realizarán mediante papeletas.
7 9.5.- De las sesiones del Pleno se extenderá la oportuna acta por el Secretario, que será suscrita por todos los miembros del mismo, asistentes a la sesión Siempre que uno de los miembros así lo solicite, se hará constar su voto particular El Secretario realizará el recuento de los votos emitidos en cada sesión y anunciará el resultado y, en su caso, el Presidente proclamará el acuerdo adoptado RELACIONES DE LA JUNTA CON LOS FUNCIONARIOS El Presidente y Secretario de la Junta, deberán poner en conocimiento del Pleno todas las reclamaciones que tengan La Junta de Personal, a través de sus órganos, llevará a cabo las actuaciones tendentes al restablecimiento de los derechos lesionados, notificándose a los reclamantes las gestiones realizadas, así como su resultado, señalándose las actuaciones legales que procedan, en su caso, de persistir la situación de lesividad o la gravedad del hecho lo determine La Junta de Personal considerará la conveniencia del refrendo de determinados acuerdos por la Asamblea General del Personal de Bizkaia, sometiéndolos a la misma, cuyo funcionamiento se regirá según lo dispuesto en el art. 41 bis y ss. de la LOR.
8 DISPOSICIÓN ADICIONAL El presente Reglamento deberá ser aprobado por los votos favorables de, al menos, dos tercios de los miembros de la Junta de Personal. Cualquier modificación del mismo requerirá igual número de votos favorables. Este Reglamento, una vez aprobado, será puesto en conocimiento de los órganos competentes, a los que se remitirá copia autorizada del mismo. Bilbao, a 2 de Mayo de 1.995
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