Source: https://www.bozp25.cz/33/poskytovani-informaci-o-bozp-uniqueidmRRWSbk196FNf8-jVUh4ElMDzFIZz2x2MRNTUCgeDgpKFa9FzC_HHQ/?uri_view_type=5
Timestamp: 2019-12-12 09:52:25+00:00

Document:
Poskytování informací o BOZP | Články na témata bezpečnost práce, Legislativa a komentáře, Poradna BOZP, Ochrana zdraví při práci, Prevence rizik, Technicko-bezpečnostní rozbory činností, Školení a vzdělávání BOZP, Vzorová dokumentace BOZP
dnes je 12.12.2019
+ 420 222 539 333 info@bozp25.cz
MINIMUM BEZPEČNOSTI PRÁCE PRO MALÉ PODNIKY A FIRMY
Odpovědnost za BOZP a prevence rizik
Další opatření pro zajištění BOZP a dokumentace o BOZP
Rizikové faktory pracovního prostředí
Poškození zdraví z práce
Požadavky na pracoviště a jeho vybavení a na pracovní prostředí
Organizace práce a pracovní postupy
Zaměstnanec při zajišťování BOZP
Poskytování informací o BOZP
Vytvoření podmínek pro kontrolu odborové organizace a výkon státního dozoru nad stavem BOZP
Úvod do problematiky vytvoření podmínek pro výkon kontroly a dozoru na stavem BOZP
Vytvoření podmínek pro kontrolu odborové organizace a výkon státního dozoru nad stavem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - úvod do problematiky
Vytvoření podmínek pro výkon kontroly nad stavem bozp prováděné odborovou organizací
Podmínky pro výkon inspekce práce
Podmínky pro výkon státního zdravotního dozoru
Školení o požární ochraně
Zabezpečení školení o PO
Osnovy školení
Tematické okruhy školení
Povinnosti fyzických osob
Základní povinnosti požární bezpečnosti
Zdroje zapálení
Pomoc při zdolávání požáru
Kdy a jak volat na tísňovou linku
Seznámení s dokumentací požární ochrany
Požární tabulky, bezpečnostní barvy a značky
Příklady testových otázek
8.1.2018, JUDr. Anna Janáková, Zdroj: Verlag Dashöfer
JUDr. Anna Janáková
NahoruPřehled obsahu
Vše podstatné o školení zaměstnanců v BOZP z hlediska obsahu, termínů i odborných předpokladů na školitele.
NahoruObsah informací o BOZP
Informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci představují v zásadě tři druhy informací, a to o:
nebezpečích vyskytujících se na pracovištích a při pracovních činnostech (např. rizikové faktory pracovního prostředí, nebezpečná místa, nebezpečné procesy a pracovní postupy),
rizicích možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců (stanovení rizika vyplývá z vyhodnocení vyskytujícího se nebezpečí a představuje pravděpodobnost vzniku poškození zdraví zaměstnance nebo zaměstnanců při práci a stupeň možných následků na jeho/jejich životech a zdraví),
opatřeních k ochraně před působením neodstranitelných rizik práce (stanovení způsobu ochrany ať už prostředky kolektivní ochrany, jako jsou technická a organizační opatření, nebo prostředky individuální ochrany zaměstnanců).
V právních předpisech i v praxi se často informace uvedené pod písm. a) a b) shora často směšují či slučují a vyjadřují se pouze pojmem „informace o rizicích”.
Poskytování informací o BOZP zaměstnancům
Zaměstnanec má právo na informace o rizicích jeho práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením (ust. § 106 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce) a zaměstnavatel je povinen mu je poskytnout (§ 103 odst. 1 písm. f) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce). Informace musí být pro zaměstnance srozumitelné (§ 106 odst. 1 zákoníku práce).
Cílem předávání informací o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci ve shora definovaném slova smyslu je vedení zaměstnanců k výkonu bezpečné a zdraví neohrožující práce. Dobře informovaný zaměstnanec se při práci a na pracovišti chová rozumněji a bezpečněji, než zaměstnanec neinformovaný. Informace uvedené shora pod písmeny a) až c) s sebou velice úzce souvisí (jsou provázány) a je nezbytné poskytovat je zaměstnancům ve vyváženém souladu.
NahoruZdroje informací o BOZP
Informace o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci jsou předmětem úpravy či obsahem právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, k zajištění bezpečnosti technických zařízení, posuzování a hodnocení rizik možného ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců prováděné zaměstnavatelem a opatření přijatých zaměstnavatelem, vnitřních předpisů zaměstnavatele a z kolektivní smlouvy, návodů k používání strojů, přístrojů, nástrojů a jiných zařízení a chemických látek a chemických směsí, a podobně, pracovních pokynů a pokynů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
NahoruZpůsoby předávání informací o BOZP
Způsoby poskytování či lépe předávání informací o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci se provádí vícero způsoby, s kterými počítají zákoník práce a zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví, a které zpřehledňuje následující tabulka.
Způsoby předávání informací o BOZP zaměstnancům
Školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP Instruktáž o zajištění BOZP na pracovišti Pokyny k zajištění BOZP Neosobní způsoby jako bezpečnostní značky a značení
§ 103 odst. 2 a 3, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 349 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 106 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 103 odst. 1 v závěru a písm. b), f), g), h) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 102 odst. 5 písm. j) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 103 odst. 1 písm. g), zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 106 odst. 4 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 349 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce
§ 6 zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnost a ochrany zdraví
nařízení vlády č. 11/2002 Sb., kterým se stanoví vzhled a umístění bezpečnostních značek a zavedení signálů
Nejdříve je zaměstnanec při školení seznámen zaměstnavatelem se svými právy a povinnostmi a požadavky na jeho práci vyplývajícími z předpisů a pak jsou mu v rámci instruktáže poskytnuty další informace uplatnění právních požadavků v konkrétním pracovním prostředí, a to spolu s informacemi o opatřeních zaměstnavatele, která na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci přijal sám; tato instruktáž bývá doplňována zásadními pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Nicméně pokyny k zajištění BOZP slouží především k operativnímu řízení a usměrňování zaměstnanců nadřízeným vedoucím zaměstnancem v každodenní praxi.
NahoruŠkolení o právních a ostatních předpisech BOZP
Co se školí
Zaměstnavatel školí o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP. Právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými přípravky a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví.
Zaměstnavatel neškolí o všech předpisech k zajištění BOZP ale jen o těch, které:
doplňují odborné předpoklady zaměstnanců a odborné požadavky pro výkon jejich práce,
týkají se práce zaměstnanci vykonávané, a
vztahují se k rizikům, s nimiž může zaměstnanec přijít do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána.
Odborné předpoklady a odborné požadavky
Odbornými předpoklady a odbornými požadavky pro výkon práce představují získáním určité odborné způsobilosti, úspěšným ukončením vzdělání na příslušném stupni školy ve stanovené odbornosti, získání určitého odborného oprávnění či osvědčení apod. Odborné předpoklady a odborné požadavky se ale liší v následujícím:
Odborné předpoklady Odborné požadavky
stanoví je právní předpisy,
změnit je, je možné jen změnou právních předpisů,
odpovídají zájmům společnosti,
mají obecnou platnost,
týkají se všech zaměstnanců u všech zaměstnavatelů.
stanoví je zaměstnavatel,
zaměstnavatel je může kdykoliv podle svých potřeb změnit,
odpovídají zájmům zaměstnavatele a jeho podnikatelským záměrům,
platí jen pro zaměstnance konkrétního zaměstnavatele.
Zaměstnavatel může oprávněné předpokládat, že zaměstnanec, který splňuje určité odborné předpoklady či požadavky (tedy s určitým vzděláním a s určitým stupněm kvalifikace či osvědčenou odbornou způsobilostí) má též příslušné znalosti BOZP a podle toho také stanoví osnovu školení o právních o ostatních předpisech k zajištění BOZP.
Z uvedeného vyplývá, že osnova školení o BOZP, kterou zaměstnavatel stanoví, bude rozdílná pro určité skupiny zaměstnanců podle jimi vykonávané práce (vedoucí zaměstnanci, personalista, zahradník, řidič vozu, pomocný dělník aj.). Zaměstnavatel je rovněž povinen vyškolit zaměstnance určené k organizování poskytování první pomoci a zástupce pro oblast BOZP a odborovou organizaci, pokud u něho působí.
Školené osoby
Osoby, které je zaměstnavatel na úseku BOZP školit ukazuje následující příkladné schéma:
Sestavení…
Parkování auta v kotelně?
Kontrolní akce v potravinářské firmě odhalila desítky nelegálních zaměstnanců
Nové normy - prosinec 2019
Noční práce a příplatek
Aktuální průzkum: 24 % zaměstnanců ve výrobě neprošlo školením bezpečnosti práce. Nejlépe dopadl segment dopravy
Mladistvý a práce v kontrolovaném pásmu
Chytré brýle od Konica Minolta, budoucnost pro průmysl
Na konferenci finského předsednictví EU odborníci spojí síly v zájmu eliminace nádorových onemocnění souvisejících s prací
Plíseň ze sdílených gumáků
Ochrannou přilbou zvyšujete šanci na přežití, v práci i při sportu
Řešení otázek z 3. lekce
O BOZP ve firmách do 25 zaměstnanců
Vítejte na portálu BOZP ve firmách do 25 zaměstnanců!

References: § 106
 zákona č. 262
 zákona č. 262
 zákona č. 309

§ 103
 zákona č. 262

§ 349
 zákona č. 262

§ 106
 zákona č. 262

§ 103
 zákona č. 262

§ 102
 zákona č. 262

§ 103
 zákona č. 262

§ 106
 zákona č. 262

§ 349
 zákona č. 262

§ 6
 zákona č. 309