Source: http://www.businessinfo.cz/cs/clanky/snizeni-mzdovych-nakladu-v-ramci-uspor-zavodu-ohrozeneho-krizi-ppbi-51187.html
Timestamp: 2016-12-07 22:07:21+00:00

Document:
Snížení mzdových nákladů v rámci úspor závodu ohroženého krizí | BusinessInfo.cz
Kapitola 6 – Vzory: Rozvázání pracovního poměru výpovědí a Upozornění na možnost výpovědi Možnosti zaměstnavatelů, kteří zvažují jednostranné snížení platu zaměstnancům nebo dokonce jejich propouštění. Pro mnoho zaměstnavatelů jsou tato opatření nezbytně nutná z důvodu snížení provozních nákladů. V článku jsou uvedeny způsoby, jakými může být snížena mzda, ukončen pracovní poměr, popsány typy smluvních vztahů a vzory smluv. Nechybí ani praktické tipy a příklady. Tento článek reflektuje právní stav ke dni 1. ledna 2014, tedy stav po nabytí účinnosti zákona č. 89/2012 Sb. občanský zákoník, v platném znění (dále také jen „občanský zákoník“) a doprovodné legislativy vztahující se k rekodifikaci soukromého práva.
Vzory výpovědia upozornění Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele
Pokud den není uveden, zrušuje se pracovní poměr ke dni, kdy byl projev druhému účastníkovi doručen. Pokud je uveden den až po uplynutí zkušební doby, zrušuje se pracovní poměr k poslednímu dni zkušební doby. Není možné, aby byl pracovní poměr zrušen zpětně. Pokud by ve zrušovacím projevu bylo uvedeno, že pracovní poměr se má zrušit zpětně, pracovní poměr by byl zrušen ke dni doručení zrušovacího projevu. Příklad:
Pracovní poměr cizince nebo fyzické osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo již jiným způsobem, končí: dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území České republiky podle vykonatelného rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu;dnem, kterým nabyl právní moci rozsudek ukládající těmto osobám trest vyhoštění z území České republiky;
Vážený pan(Doplníme jméno a příjmení, datum narození, adresu zaměstnance.)
Doporučeně s dodejkou/osobním předáním(Výpověď zašleme jednak prostřednictvím pošty a jednak se pokusíme výpověď zaměstnanci osobně předat.)
Rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodů dle ustanovení § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce(Nezapomeneme uvést zákonné ustanovení, pod které subsumujeme jednání zaměstnance.)
V souvislosti s ustanovením § 301 zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce, jste také povinen pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy a spolupracovat s ostatními zaměstnanci, využívat pracovní dobu a výrobní prostředky k vykonávání svěřených prací, plnit kvalitně a včas pracovní úkoly, dodržovat právní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané; dodržovat ostatní předpisy vztahující se k práci Vámi vykonávané; řádně hospodařit s prostředky svěřenými Vám zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím; nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. (Uvedeme povinnosti, které je zaměstnanec povinen dodržovat v souvislosti s pracovním poměrem.)
Dle našeho zjištění jste závažně porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, a to prostřednictvím Vašeho následujícího jednání:(Zde uvedeme vylíčení skutečností, na základě kterých byl naplněn výpovědní důvod. Je vhodné uvést i svědky, kteří uvedené skutečnosti dosvědčí. U svědků je vhodné uvést jméno a příjmení, datum narození, funkci, kterou zastávají u zaměstnavatele, a trvalé bydliště.)
……………………………….Zaměstnavatel(Je třeba si ověřit, zda osoba podepisující za zaměstnavatele výpověď je k takovému jednání oprávněna. Pokud by nebyla, jednalo by se o neplatnou výpověď.)
V Praze dne: ………………………………. ……………………………….Zaměstnanec
……………………………….(Svědci se zde uvádějí pro případ, že by zaměstnanec odmítl výpověď osobně převzít.)
Doporučeně s dodejkou/osobním předáním(Upozornění zašleme jednak prostřednictvím pošty a jednak se pokusíme upozornění zaměstnanci osobně předat.)
1. upozornění na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci dle ustanovení § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb., Zákoník práce (Nezapomeneme uvést zákonné ustanovení, pod které subsumujeme jednání zaměstnance.)
Dle našeho zjištění jste méně závažně porušil povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci, a to prostřednictvím Vašeho následujícího jednání:(Zde uvedeme vylíčení skutečnosti, kterou došlo k méně závažnému porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Je vhodné uvést i svědky, kteří uvedenou skutečnost dosvědčí. U svědků je vhodné uvést jméno a příjmení, datum narození, funkci, kterou zastávají u zaměstnavatele, a trvalé bydliště.)
Právní předpisy a smlouvy ve Sbírce zákonů ČR – 47. týden 2016 Chceme větší podporu, žádají družstva. I proto, že lépe chrání pracovní místa

References: zákona č. 89
 § 52
 zákona č. 262
 § 301
 zákona č. 262
 § 52
 zákona č. 262