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Timestamp: 2016-02-14 16:50:19+00:00

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Puedes demandar a tu patrón ante la autoridad laboral competente debido a que las condiciones de trabajo no pueden ser modificadas sin convenio previo, sin importar cuáles sean. Cuentas con el término de dos meses, contados a partir de la fecha en que se modificaron dichas condiciones, para hacer valer tu derecho ante la autoridad laboral.
Puedes demandarlo ante la autoridad laboral competente, en virtud de que las condiciones de trabajo no pueden ser modificadas sin convenio previo. Si tu horario estaba convenido con antelación no se puede variar al arbitrio del patrón. Cuentas con el término de dos meses, contados a partir de la fecha en que se modificaron tus condiciones de trabajo, para hacer valer tu derecho ante la autoridad laboral.
Mi patrón me efectúa un descuento por pensión alimenticia, ¿es válido? La pensión alimenticia y su monto es un conflicto que debe desahogarse ante un Juez de lo Familiar y de conformidad con el Código Civil de tu Estado, donde el patrón únicamente debe constreñirse a acatar la orden del juez.
Sí, siempre y cuando la sanción se encuentre establecida en el reglamento interior de trabajo, o en alguna circular, de lo contrario no procede la aplicación de esa medida disciplinaria, porque sería una aplicación unilateral por parte del patrón.
A mis demás compañeros les dan vales de despensa, a mi no y desempeñamos la misma función, ¿qué puedo hacer?
Los primero que tienes que hacer es verificar cuáles son las condiciones en las que se otorgan dichos vales, y si las mismas han quedado establecidas en un contrato colectivo o reglamento interior. De ser así, hay que verificar si cumples con tales requisitos. En caso de que no exista ninguna estipulación al respecto, puedes demandar el otorgamiento de tales vales. Cuentas con el término de un año para hacerlo, a partir del día siguiente en que se estén pagando.
En mi trabajo se desocupó una categoría de mayor jerarquía a la cual creo tener más derecho por mis conocimientos y mi antigüedad, sin embargo, se la otorgaron a mi compañero de nuevo ingreso, ¿qué puedo hacer?
Las horas de trabajo extraordinario se deben pagar con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de jornada ordinaria. El tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana se debe pagar con un 200% más, o sea, se pagará un total del 300%.
No es correcto, ya que dentro de las obligaciones que le corresponden a los patrones, está la de pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones. En caso de no ser así, deberás solicitarlo por escrito o por conducto de la Inspección en el Trabajo, para que en el supuesto de que no se te pague tu salario, tengas el derecho de rescindir tu relación de trabajo sin ninguna responsabilidad.
En mi contrato individual de trabajo se fijó un salario superior al que me está pagando realmente mi patrón, ¿qué puedo hacer?
Puedes solicitar por escrito a tu patrón el pago de las diferencias existentes entre la cantidad que te paga y la que te debe pagar conforme al contrato de trabajo. En supuesto caso de que el patrón se niegue, puedes demandar tales diferencias ante la autoridad laboral, para lo que cuentas con el término de un año a partir de que se hace exigible dicho pago.
Los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en los siguientes casos: por el pago de dudas contraídas con el patrón por anticipo de salario, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será el que convenga el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo. También para el pago de la renta cuando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores por parte de su patrón, el cual no podrá exceder del 15% del salario; para el pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Infonavit y serán aceptados libremente por el trabajador; para el pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de caja de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad, y no deberán ser mayores del 30% del excedente del salario mínimo; para pagos de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretados por autoridad competente; para pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos; y para el pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores.
Los únicos descuentos que la Ley Laboral permite al salario mínimo son: para el pago de pensión alimenticia, para cubrir la renta que le otorga el patrón, el cual no podrá exceder del 10% del salario, para el pago de abonos para cubrir prestamos al Infonavit, no pudiendo exceder éste del 20% del salario y para el pago de abonos para cubrir créditos otorgados por el fondo para la adquisición de bienes de consumo duradero, no excediendo del 10% del salario.
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por autoridad competente en beneficio de la esposa, hijos, ascendientes y nietos.
El salario en efectivo debe pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancía, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales. Las vacaciones se computarán basándose en la antigüedad del trabajador, es decir, por un año de antigüedad, le corresponden 6 días; por 2 años de antigüedad, 8 días; por 3 años de antigüedad, 10 días; por 4 años de antigüedad, 12 días; de 5 a 9 años de antigüedad, 14 días; de 10 a 14 años de antigüedad, 16 días; de 15 a 19 años de antigüedad, 18 días; de 20 a 24 años de antigüedad, 20 días; de 25 a 29 años de antigüedad, 22 días, etc.
Presto mis servicios al Gobierno Federal, ¿cuantos días de vacaciones me corresponde y a cuánto equivale mi prima vacacional?
Los trabajadores que tengan más de seis meses consecutivos de servicios disfrutarán de dos períodos anuales de vacaciones, de diez días laborales cada uno, en las fechas que se señalen al efecto, y percibirán una prima adicional de un 30%, sobre el sueldo o salario que les corresponda durante dichos periodos.
¿A cuantos días de aguinaldo tengo derecho de conformidad con la Ley Federal del Trabajo?
¿Cuantos días de aguinaldo me corresponden, habiendo trabajado en un organismo descentralizado de carácter Federal?
La gratificación anual, aguinaldo, que perciban los trabajadores durante un año calendario no causará impuesto hasta un monto equivalente al salario mínimo general del área geográfica respectiva, elevado a 30 días cuando dicha gratificación se otorgue de manera general. El aguinaldo que sea inferior al monto equivalente al salario mínimo general al área geográfica del trabajador elevado a 30 días, no pagará el impuesto hasta el monto de la gratificación otorgada, aun cuando se calcule sobre un salario superior al mínimo.
Primeramente, debes investigar el tipo de empresa donde estás prestando tus servicios para verificar si está exceptuada del pago de reparto de utilidades. Si la empresa o patrón en su declaración anual del Impuesto Sobre la Renta declaró un ingreso anual no superior a $3 000,000.00, queda exceptuada de la obligación de repartir utilidades, en caso contrario, sí existe la obligación de repartir del ejercicio fiscal anterior. Para tal fin, de acuerdo al artículo 125 de la Ley Federal del Trabajo, se deberá integrar una comisión mixta en la que participarán representantes de los trabajadores y el patrón, la cual formulará un proyecto que determine la participación de cada trabajador, dependiendo del número de días laborados y salarios devengados por todos y cada uno de ellos, así como de la utilidad fiscal declarada. En caso de que el patrón te niegue el pago de las utilidades, la Procuraduría te ofrece sus servicios. Primeramente, para que se cite al patrón y se trate de solucionar tu problema de manera conciliatoria, siendo necesario saber la cantidad líquida que le corresponde por este concepto. El término para demandar ante la autoridad competente es de un año a partir de la fecha en que el patrón empezó a pagar las utilidades, este pago deberá ser realizado dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que presentó su declaración anual.
El artículo 122 establece que el reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los 60 días, término que comienza a correr a partir de la fecha en que la empresa presentó o debió presentar la declaración del ejercicio fiscal ante la Secretaría de Hacienda y Crédito público, aún y cuando estén en trámite objeciones de los trabajadores. El artículo 58, fracción VIII de la Ley del Impuesto Sobre la Renta señala la obligación de las personas morales de presentar su declaración de Impuesto Sobre la Renta dentro de los tres meses siguientes al cierre de su ejercicio fiscal (31 de diciembre) y el artículo 139 dispone que las personas físicas la presentarán dentro de los meses de febrero a abril de cada año.
La madre trabajadora tiene derecho a no trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para la salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo, disfrutar de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, percibiendo su salario integro. Los períodos de descanso se prorrogarán por el tiempo necesario en el caso de que se encuentre imposibilitada para trabajar a causa del embarazo o del parto. En esta prorroga tendrá derecho al 50% de su salario por un período no mayor de 60 días, dos reposos extraordinarios por día en el período de lactancia de media hora cada uno para alimentar a su hijo, regresar al puesto que desempeñaba, siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha del parto y que se compute en su antigüedad los periodos pre y posnatales.
Ni la Ley Federal del Trabajo ni la del Seguro Social establecen el tiempo durante el cual se debe otorgar la hora de lactancia. Por analogía se aplica el término de 6 meses. Asimismo, es recomendable acudir con el pediatra del bebé (del Instituto Mexicano del Seguro Social) con la finalidad de que expida una constancia que señale el tiempo necesario para la lactancia. En algunos contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores o condiciones generales de trabajo se específica el período máximo que debe durar la hora de lactancia.
La Ley Federal del Trabajo, al señalar los dos descansos de media hora de la madre trabajadora para alimentar a sus hijos, no señala el periodo de tiempo durante el cual se deban otorgar los periodos de lactancia, por lo que se le recomienda acudir con el pediatra del bebé (que tiene que ser del Instituto Mexicano del Seguro Social) con la finalidad de que certifique cuál es el tiempo necesario de estos períodos, documento que deberá ser entregado a su patrón.
¿El patrón tiene la obligación de pagarme los primeros tres días de incapacidad por enfermedad general que no me pagó el Instituto Mexicano del Seguro Social?
Ni la Ley Federal del Trabajo, artículo 42, ni la del Seguro Social, establecen tal obligación a cargo del patrón, por lo cual no procede exigirle a éste dicho pago.
La Ley Federal del Trabajo no regula al respecto, sin embargo, en algunos contratos colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo o condiciones generales de trabajo, se establece el derecho a determinados días. La Ley del Seguro Social establece una prestación denominada ayuda para gastos de matrimonio en la que el asegurado tiene derecho a retirar, de la cuota social aportada del Gobierno Federal en su cuenta individual, una cantidad equivalente a treinta días del salario mínimo general que rija en el Distrito Federal siempre y cuando reúna los siguientes requisitos: acreditar un mínimo de ciento cincuenta semanas de cotización en el Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, en la fecha de celebración del matrimonio. En caso de haber estado casado con anterioridad, deberá comprobar la muerte de la persona que se había registrado ante el IMSS o exhibir el acta de divorcio, y que el cónyuge no haya sido registrado con anterioridad en el Instituto. Este derecho se ejercerá por una sola vez y el asegurado no tendrá derecho por posteriores matrimonios. El asegurado que deje de pertenecer al régimen obligatorio conservará sus derechos a la ayuda de gastos de matrimonio, si lo contrae dentro de noventa días contados a partir de la fecha de su baja.
De acuerdo al artículo 121 y demás de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores podrán formular objeciones en contra de la declaración anual del Impuesto Sobre la Renta que su patrón presentó ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de un escrito en donde se establecerán los renglones específicos de ingresos y de deducciones con cuyo monto, aplicación o tratamiento no estén conformes, especificando las anomalías.
Es una prima que se le paga a los trabajadores sujetos al régimen de la Ley Burocrática y su pago procede por cada cinco años de servicios efectivamente prestados hasta llegar a veinticinco, y su monto se determina en el presupuesto de egresos correspondiente.
El cambio de propietario de una empresa ya sea por venta, cesión, traspaso o fusión no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los empleados, tanto sindicalizados como de confianza, lo que significa que la relación laboral se establece entre el trabajador y la fuente de trabajo, en este caso específico. De no ser así, el nuevo patrón desconocería sin ninguna dificultad, las obligaciones contraídas por el anterior, argumentado que él no las había adquirido. Si los empleadores pudieran desligarse de sus obligaciones laborales vendiendo las empresas, el principio de estabilidad en el empleo se encontraría en un dilema. Siempre el patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrón por cada una de las obligaciones derivadas de las relaciones de laborales y de la normatividad laboral, nacidas antes de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitución hasta por seis meses. Vencido este término, el nuevo patrón asumirá la totalidad de la responsabilidad de las obligaciones contraídas en esa fuente de trabajo.
La sustitución patronal nace cuando por cualquier título de propiedad se transmiten los derechos y bienes esenciales de la empresa, con el ánimo de continuar explotándola, aunque no sea en su totalidad y en cuyo caso el adquiriente asume la categoría de nuevo patrón, motivo por el cual deberá reconocer y responder de los derechos y obligaciones pasadas, presentes y futuras derivadas de las relaciones de trabajo. El cambio de propietario de una empresa ya sea por venta, cesión, traspaso o fusión no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los empleados, tanto sindicalizados como de confianza, lo que significa que la relación laboral se establece entre el trabajador y la fuente de trabajo, en este caso específico. La sustitución patronal no sólo se produce cuando se da la transmisión de una empresa en su totalidad, sino también cuando lo que cambia de patrimonio en uno de sus establecimientos, sucursales o agencias, que constituya una unidad técnica en sí misma y que va a funcionar como una nueva empresa. Siempre, el patrón sustituido será solidariamente responsable con el nuevo patrón por cada una de las obligaciones derivadas de las relaciones de laborales y de la normatividad laboral, nacidas antes de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitución, hasta por seis meses. Vencido este término, el nuevo patrón asumirá la totalidad de la responsabilidad de las obligaciones contraídas en esa fuente de trabajo.
Tu contrato individual, colectivo de trabajo o contrato ley, comprobantes de salario, aviso de inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social, identificación oficial y cualquier documento relacionado con tu relación de trabajo, así como la fotocopia de la credencial de tres personas de tu confianza, no familiares y no personas que vivan en el mismo domicilio, y que puedan fungir como testigos en el juicio. Ello dependerá del caso particular de que se trate.
La Indemnización Constitucional sólo implica el pago de tres meses de salario integrado, salarios caídos y demás prestaciones que hubiere devengado o que te otorgue expresamente la ley o los contratos de trabajo.
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References: artículo 125
 artículo 122
 artículo 58
 artículo 139
 artículo 42
 artículo 121