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Timestamp: 2020-08-09 23:34:09+00:00

Document:
Decreto nº 966/2003 y nº 1537/2003 Dirección de Integración al Discapacitado
Miércoles, 18 Agosto 2010 19:56
Dirección de Integración al Discapacitado:
Decreto nº 966/2003
Fecha: 04.09.2003
ARTICULO 1º.- Apruébase la estructura orgánica de la dirección de Integración al Discapacitado, conforme al anexo I, que forma parte del presente decreto.
ARTICULO 2°.- La misión de la dirección de Integración al Discapacitado será la atención de las cuestiones derivadas de la integración de personas discapacitadas, educación laboral, franquicias y estímulos dentro del éjido municipal y en el ámbito de competencia material de esta municipalidad.
A tal efecto, se le asignan las siguientes funciones:
-Prevención de la discapacidad mediante servicios de orientación familiar, consejos relacionados con los cuidados pre y perinatales, higiene alimentación, seguridad en el trabajo, etc.
-Actuar de oficio para lograr el pleno cumplimiento de la misión de esta dirección.
-Reunir toda la información sobre problemas y situaciones que plantea la discapacidad y su seguimiento permanente.
-Desarrollar planes municipales en la materia y dirigir la investigación en el área de la discapacidad.
-Prestar asistencia técnica a las comisiones vecinales que atiendan la problemática de la discapacidad.
-Apoyar y coordinar las entidades privadas sin fines de lucro que orienten sus acciones en favor de las personas dispacitadas.
-Proponer medidas adicionales a las establecidas en la misión que tiendan a mejorar la situación de las personas discapacitadas y a prevenir las discapacidades y sus consecuencias.
-Estimular a través de los medios de comunicación el uso efectivo de los recursos y servicios existentes, así como a propender al desarrollo del sentido de la solidaridad social en la materia.
-Realizar estadísticas queno sean realizadas por otros organismos oficiales.
-Toda otra función que surja de la misión de la repartición o de las funciones precedentemente enunciadas, sin perjuicio de las que en forma especial se establezcan por las autoridades de la secretaría de Desarrollo Humano y el Departamento Ejecutivo.
ARTICULO 3°.- (2)
ARTICULO 4°.- (2)
ARTICULO 5°.- La vigencia del presente lo es a partir del 01 de setiembre de 2003, debiendo el responsable de la dirección de Integración al Discapacitado, en el plazo de 90 días a elevar al Departamento Ejecutivo, el proyecto de reglamento orgánico para su aprobación, conforme a la estructura orgánica establecida en el anexo I.
(1) El decreto nº 1537/2003, aprobó el reglamento orgánico de la dirección de Integración al Discapacitado, tal norma obra en este mismo capítulo.
(2) No se trancriben los artículos 3 y 4 de este decreto, en virtud de que los mismos establecen disposiciones referentes a agentes designados de acuerdo a la nueva estructura orgánica.
(1)Decreto nº 1537/2003
Fecha: 05.12.2003
ARTÍCULO 1°.-Establécese para la Dirección de Integración al Discapacitado de la Secretaría de Desarrollo Humano, el siguiente Reglamento Orgánico, ello de acuerdo a lo que se determina en los artículos siguientes: (1)
ARTÍCULO 2°.- Dirección de Integración al Discapacitado:
Es su misión:
-Atender las cuestiones derivadas de la integración de personas discapacitadas, educación, capacitación laboral, franquicias y estímulos dentro del ejido municipal y en el ámbito de competencia material de ésta Municipalidad.
-Promover, coordinar y ejecutar acciones tendientes a lograr la equiparación de oportunidades de la persona con discapacidad y su familia.
-Promover la inserción laboral, social y educacional de la persona con discapacidad.
-Son funciones de la Dirección de Integración al Discapacitado:
-Participar en la definición de las políticas sociales específicas municipales.
-Diseñar e implementar programas de acción terapéutico-pedagógico, con un criterio integral e interdisciplinario destinados a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias.
-Ejecutar programas de asistencia directa para atender demandas concretas de las personas con discapacidad: de transporte urbano de pasajeros, elementos ortopédicos, dietas especiales, elementos descartables, etc.
-Ejecutar acciones de prevención y protección para la detección de maltrato o desnutrición en las personas con discapacidad en coordinación con otras dependencias municipales.
-Implementar programas recreativos y de tiempo libre promoviendo la articulación con escuelas especiales, asociaciones, organizaciones vecinales, etc. de la ciudad de Paraná.
-Realizar un relevamiento de la situación socio-económica de las personas con discapacidad y su núcleo familiar, para la formulación y ampliación de servicios y programas.
-Planificar acciones tendientes a garantizar el acceso al medio físico a las personas con movilidad reducida, mediante la supresión de las barreras arquitectónicas, en coordinación con otras áreas del gobierno municipal y con los distintos sectores de la comunidad.
-Gestionar ante organismos oficiales y privados, provinciales y nacionales, trámites o beneficios para personas con discapacidad.
-Participar en el Consejo Municipal para la Discapacidad, como miembro titular con voz y voto.
-Entender en la coordinación con las distintas Obras Sociales a los efectos de mejorar e incluir prestaciones.
-Apoyar y coordinar las entidades privadas sin fines de lucro que orienten sus acciones a favor de las personas discapacitadas.
-Realizar estadísticas que no sean realizadas por otros organismos oficiales.
-Participar activamente en todo espacio que se convoque al efecto de la equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad, aportando conocimientos concretos de la práctica.
-Asegurar la necesaria y constante capacitación del personal que abordará la temática de las diferentes áreas que componen la Dirección de Integración al Discapacitado a efectos de cumplir eficientemente la misión de la Dirección de Integración al Discapacitado.
-Brindar a la comunidad asesoramiento respecto de leyes, ordenanzas, etc. referidos a la discapacidad, como así también sobre programas vigentes o a implementarse.
-Elaborar las previsiones presupuestarias para el funcionamiento de la Dirección.
-Asesorar en las materias del área, cuando así se requiera, al Presidente Municipal y al Secretario de Desarrollo Humano.
-Desarrollar, además, todas las acciones que surjan de la tarea, las complementarias de la misma y las que fije la Secretaría de Desarrollo Humano de la Municipalidad de Paraná.
Para ser Director será necesario tener título universitario habilitante relacionado con el área de la discapacidad.
ARTÍCULO 4°.-RELACIONES DE DEPENDENCIA ADMINISTRATIVAS:
Depende de la Secretaría de Desarrollo Humano y mantiene relación directa con los organismos del mismo nivel de la administración municipal.
ARTÍCULO 5°.-ESTRUCTURA ORGANICA:
Director 1 -Categoría 24.
Departamento Integración y Rehabilitación 1 -Categoría 21
Departamento Despacho 1 -Categoría 22
Sección Despacho 1 -Categoría 21
ARTÍCULO 6°.-DEPARTAMENTO INTEGRACION Y REHABILITACION
-Promover el desarrollo integral de las personas con discapacidad a través de la organización y puesta en marcha de diferentes servicios, programas y /o talleres. -Atender la temática de la discapacidad aportando a la promoción integral de la persona discapacitada y a su integración a la comunidad.
-Asegurar la correcta prestación de los servicios de integración y rehabilitación y el normal desarrollo de las actividades educativas, deportivas, recreativas y asistenciales.
-Brindar asesoramiento a quienes lo requieran acerca de las características de los servicios que brinda la dirección, como así también acerca de las demás instituciones de la comunidad relacionadas con la temática.
-Mantener contacto estrecho con otros organismos, privados o públicos, que atienden esta temática.
-Instrumentar las acciones conducentes y la organización y -funcionamiento de los servicios.
-Diseñar y supervisar los distintos servicios y/o programas con la participación de los responsables.
- Implementar reglamentos, normas y disposiciones y asegurar su cumplimiento.
-Conducir, coordinar, orientar y evaluar el desempeño del personal a su cargo y el, funcionamiento de los servicios.
-Informar y asesorar a la superioridad sobre requerimiento de materiales, rendimiento del establecimiento, renovaciones metodológicas o funcionales.
-Coordinar la acción con las áreas específicas para lograr el apoyo técnico-profesional de todas las actividades asistenciales que se requieran.
-Centralizar los pedidos de comestibles y demás elementos necesarios para el funcionamiento del establecimiento.
-Implementar las medidas de protección de los bienes patrimoniales del establecimiento que de él dependen.
-Controlar y gestionar los procedimientos administrativos correspondientes al funcionamiento de los programas, respecto del personal, documentación, etc., en cumplimiento de las normas vigentes.
-Llevar información estadística y toda otra que se requiera para conocimiento y control de gestión.
-Centro Educativo Municipal de Integración (C.E.M.I.) creado bajo ordenanza n° 7737. Programa educativo no formal que contempla la atención y tratamiento de niños, jóvenes y adultos con necesidades especiales, de escasos recursos, que se encuentran fuera del sistema formal, a través del abordaje individual y/o grupal. En la actualidad funcionan tres talleres en los que diariamente se realizan actividades pedagógicas, deportivas, culinarias, manuales, recreativas, a cargo de personal especializado.
-Programa de Integración Deportiva: en el que se desarrollan actividades deportivas y de entrenamiento básico. Para ser Jefe del Departamento Integración y Rehabilitación será necesario tener título universitario habilitante, con un mínimo de antigüedad comprobada de dos años.
ARTÍCULO 7°.-DEPARTAMENTO DESPACHO:
-Diligenciar la documentación que se tramita, controlando el cumplimiento de las normas de procedimiento vigentes, atendiendo el movimiento, llevando registro y copia de la misma.
-Organizar las tareas, turnos y guardias del personal bajo su mando, controlando su ejecución, segurando el funcionamiento de su área.
-Actuar en todo lo relacionado al movimiento y tramitación del personal de esta dirección, organizando y llevando registro del mismo. -Supervisar y controlar el uso de los bienes patrimoniales, velando por su correcta utilización y mantenimiento.
-Canalizar las demandas de suministros necesarios para el funcionamiento de las distintas áreas que componen la Dirección de Integración al Discapacitado.
-Elaborar el presupuesto de la Dirección de Integración al Discapacitado en base a los requerimientos económicos y financieros de los programas 'Vigentes o a implementarse, dentro de los criterios que fije el Departamento Ejecutivo Municipal.
-Asegurar el funcionamiento de los vehículos asignados a la Dirección, como así también los servicios generales, mantenimiento y maestranza. -Colaborar con los otros departamentos, brindando información y apoyo en lo que le concierne. Para ser Jefe del Departamento Despacho será necesario contar con estudios secundarios aprobados y/o una antigüedad en la Administración Municipal no menor de 2 años de experiencia con personal a cargo.
ARTÍCULO 8°.-SECCION DESPACHO
-Atender todo lo relativo a la recepción, registro, clasificación, salida y archivo de la correspondencia que ingresa a la dirección. -Mantener información actualizada del estado de los trámites que se diligencian en el ámbito de la Dirección, efectuando su lectura y proyectando su respuesta. -Supervisar la información diaria de novedades del personal. -Recibir de las distintas áreas de la dirección, expedientes, carpetas, etc. para la firma.
-Coordinar y transmitir órdenes e indicaciones entre la dirección y sus dependencias.
-Llevar registro de ordenanzas, decretos, resoluciones y comunicados de interés para la Dirección de Integración al Discapacitado.
-Realizar anualmente el inventario de los bienes muebles, herramientas y demás elementos que componen el patrimonio de esta dirección; así como el control y registro de altas y bajas. -Distribuir los elementos y útiles de limpieza y trabajo a su cargo, como así también calzado y vestimenta.
-Supervisar las tareas de maestranza y limpieza del área. -Recibir y atender los pedidos referidos a la infraestructura edilicia y de funcionamiento, derivando cuando corresponda y agilizando la tramitación para dar rápida solución.
-Elevar informes acerca de las necesidades de las áreas de competencia. -Intervenir en la compra y suministro de los elementos requeridos por las distintas área, en lo estrictamente autorizado por la reglamentación.
-Fiscalizar la recepción de los elementos adquiridos, controlando si. cumplen, convenientemente con lo acordado.
-Desarrollar, además, todas las acciones que surjan de la tarea, las complementarias de la misma y las que fije el Departamento Despacho.
Para ser jefe de la sección Despacho se deberá contar con conocimientos probables específicos y una antigüedad en la administración municipal, en dichas áreas, mínima de 2 años, con título secundario.
ARTÍCULO 9°.- Derógase cualquier decreto, reglamento e instrumento de similar o menor jerarquía que se oponga a las disposiciones de este decreto.
Número de Decreto:: 966/2003
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