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Timestamp: 2019-05-19 12:53:15+00:00

Document:
Sector Provincial. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2016
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA 2016
Artículo 14. - CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
Artículo 17. - DIAS NO LABORABLES
Artículo 32. - PLUS DE TRANSPORTE
Artículo 43. - COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DEL CONVENIO DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA PROVINCIA DE HUELVA
Artículo 45. - PAGO DE SALARIO
Artículo 47. - DOCUMENTO DE LIQUIDACIÓN DE SALDO Y FINIQUITO
ANEXO II. TABLAS SALARIALES 2016
Modificacion/Interpretacion RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia en Huelva, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del acuerdo relativo al CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCION Y OBRAS PUBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA-Codigo 21000205011982-.
16/11/2017 Boletín Oficial de Huelva 18/09/2017 Documento oficial en PDF
Calendario RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Huelva de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia en Huelva, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del acuerdo parcial estableciendo el calendario laboral para el año 2017 del convenio colectivo para las industrias de la construccion y obras publicas de Huelva. Codigo 21000205011982.
31/01/2017 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2017 Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision , Calendario RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia en Huelva, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del acuerdo de rectificacion del calendario laboral 2016 y del convenio colectivo para las industrias de la construccion y obras publicas de la provincia de huelva. Codigo 21000205011982. 05/10/2016 Boletín Oficial de Huelva 01/01/2016 Documento oficial en PDF
RESOLUCION de la Delegacion Territorial de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucia en Huelva, por la que se acuerda el registro, deposito y publicacion del acuerdo de rectificacion del calendario laboral 2016 y del convenio colectivo para las industrias de la construccion y obras publicas de la provincia de huelva. Codigo 21000205011982. (Boletín Oficial de Huelva núm. 190 de 05/10/2016)
Texto Original. Publicado el 2016-10-05, en vigor desde 2016-01-01
Expediente: 21/01/0074/2016
RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del ACUERDO DE RECTIFICACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL 2016* y del CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA.
VISTOS el texto del ACUERDO DE RECTIFICACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL 2016 (ANEXO) y del CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA, suscritos ambos con fecha 22 de junio de 2016 por la Asociación de Empresarios de la Construcción de Huelva AECO y por las centrales sindicales CCOO de Construcción y Servicios de Huelva y M.C.A.-UGT, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartados 2 y 3, del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo; en el Real Decreto 4043/82, de 29 de diciembre, por el que se traspasan funciones y servicios a la Junta de Andalucía; en el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías; en el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se regula la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y en el Decreto 342/2012 de 31 de julio por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía, modificado por Decreto 304/2015, de 28 de julio, esta Delegación Territorial, en uso de sus atribuciones, acuerda:
PRIMERO: Ordenar la inscripción de los referidos acuerdo y convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva, con notificación a la Comisión Negociadora.
TERCERO: Solicitar la publicación del texto del acuerdo de rectificación del calendario laboral y del convenio colectivo mencionado en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva, para conocimiento y cumplimiento por las partes afectadas.
NOTA: El ACUERDO DE RECTIFICACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL 2016 se integra en el Anexo de Calendario laboral 2016.
El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2016 extendiendo su vigencia hasta el 31 de marzo de 2018.
Modificación realizada por RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del acuerdo relativo al CONVENIO COLECTIVO PARA LAS INDUSTRIAS DE LA CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS DE LA PROVINCIA DE HUELVA-Código 21000205011982-., en vigor desde 2017-09-18
18/09/2017 (Vigente)
Las partes firmantes de este Convenio, convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria del Convenio de cuantas dudas, discrepancias y confl ictos pudieran derivarse como consecuencia de la aplicación e interpretación del Convenio, para que dicha Comisión emita dictamen a las partes discrepantes.
Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15. 1 a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de fijos de obra , tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del Convenio General del Sector.
En este supuesto y con independencia de la duración total de la prestación, tampoco será de aplicación lo establecido tanto en el apartado 1.a) párrafo primero del artículo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores y trabajadoras, como se ha indicado, la condición de fijos de obra .
4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores y trabajadoras, y conforme a lo establecido en el apartado 2 de la D.A. 1ª de la Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral, no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 22 del Convenio General del Sector, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el párrafo 5º del artículo 15 del E.T.
d) Asimismo, los trabajadores y trabajadoras contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen
las mismas disposiciones que al personal de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientación sexual.
Para el año 2016 se determina jornada intensiva del 1 de junio al 2 de septiembre, ambos inclusive, el lunes, martes y miércoles santo en horario de 08.00 a 15:00 horas .
En cada centro de trabajo la empresa expondrá un lugar visible el calendario laboral pactado en este Convenio Provincial, cuadro calendario que se acompaña como ANEXO III. (Anexo que modifica el ya publicado desapareciendo como día no laborable el 31 de octubre como, por error, se publicó en su día).
El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento y reparación de instalaciones o maquinaria, necesarias para la reanudación o continuidad del proceso productivo así como del personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los demás, podrá prolongarse por el tiempo necesario, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como mínimo, a prorrata del valor de la hora extraordinaria de trabajo. Las empresas podrán establecer turnos de trabajo por razones técnicas, organizativas o productivas, salvo que implique la modificación de condiciones de trabajo, en cuyo caso será preceptivo el acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras, si lo hubiere. Las empresas que por las características de su actividad, necesiten establecer jornada ininterrumpidamente de 24 horas al día, organizarán los turnos de tal modo que, salvo adscripción voluntaria, cada trabajador no podrá permanecer en el turno de noche más de dos semanas consecutivas.
c) Los trabajos en los denominados cajones de aire comprimido tendrán la duración que señala la Orden Ministerial de 20 de Enero de 1956.
Habiéndose incrementado la jornada intensiva en este convenio, no procede por tanto la consideración de días no laborables abonables establecidos en convenios anteriores.
Las vacaciones se disfrutaran por años naturales. El primer año de prestación de servicios en la empresa sólo se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional correspondiente al tiempo realmente trabajado durante dicho año. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al abono del salario correspondiente a la parte de sus vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.
El incremento salarial pactado para el año 2016 ha sido el 0,9% aplicado sobre las tablas del año 2015 sin revisión salarial .
Atendiendo a la necesaria obtención del carnet homologado de operador de grúa torre se establece un complemento salarial de cualificación y especialización de 9,64€ por día efectivamente trabajado siendo este complemento absorbible y compensable con las retribuciones actualmente recibida sobre salario de convenio por conceptos distintos a horas extras o excesos de jornada.
Las dietas que, al amparo del vigente Convenio General del Sector, deban percibir los trabajadores y trabajadoras, se establecen en la cuantía de 30,19€ para la dieta completa y de 8,61€ para la media dieta.
Todo trabajador que para efectuar su trabajo aporte herramientas de su propiedad, percibirá por cada día trabajado, la cantidad de 0,225€.
El trabajador o trabajadora está obligado a utilizar el mono durante la jornada laboral en aquellos trabajos en los que sea necesario. En el caso de que la empresa no entregara el mono cuando se establece en el párrafo segundo, 58,39€ por cada seis meses de permanencia en abonará al trabajador o trabajadora, en el momento de la liquidación la empresa.
Las empresas abonarán para estos fines, del 1 al 5 de octubre de cada año, la cantidad de 31,02€ a cada trabajador o trabajadora por cada hijo que esté en edad comprendida entre los 4 y los 16 años cumplidos.
2. MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ DERIVADAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL. En este supuesto la empresa abonará la indemnización en el año de 47.000€.
3. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL.En este supuesto la empresa abonará la indemnización
Exista o no responsabilidad por parte de la empresa, ésta abonará a los derechohabientes del fallecido o fallecida de 28.000€. las cantidades antes relacionadas, con independencia de lo que por el mismo concepto puedan percibir de otros organismos oficiales. Esta cantidad será considerada a cuenta de cualquier otra que la empresa se vea obligada a abonar a los derechohabientes o a consignar en beneficio de éstos, por expresa disposición judicial o administrativa dictada a causa del accidente.
El recibo de finiquito, que será expedido por la Asociación de Empresarios de la Construcción de Huelva y su provincia (AECO), tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido. Una vez firmado por el trabajador o trabajadora, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios. Cualquier otro modelo de finiquito distinto al que figura en el ANEXO V al que se refiere este artículo, no tendrá carácter liberatorio.
Trabajadores, se pacta que la antigüedad mínima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses.
Al efecto de que las empresas del sector puedan adaptarse a la nueva clasificación profesional establecida en el presente Convenio, la misma entró en vigor el 1 de enero de 2015.
Nivel IX - Auxiliar Administrativo, Ayudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserje, Oficial 2ª de Oficio. Nivel X - Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda-Jurado, Ayudantes de Oficio, Especialistas de 1ª.
En cuanto re refiere a la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC) se estará a lo dispuesto en la modificación del contenido del Convenio General del sector de la Construcción respecto de la regulación de la misma contenida en el acta 18ª de la reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio General del Sector de la Construcción.
d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxi liares de obras y puertos.
En desarrollo de lo dispuesto en el apartado d) del artículo 3 del vigente Convenio General del Sector, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos fl otantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores y trabajadoras empleados en la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.
Modificación realizada por RESOLUCIÓN de la Delegación Territorial de Huelva de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva, por la que se acuerda el registro, depósito y publicación del acuerdo parcial estableciendo el calendario laboral para el año 2017 del convenio colectivo para las industrias de la construcción y obras públicas de Huelva. Código 21000205011982., en vigor desde 2017-01-01
01/01/2017 (Vigente) CALENDARIO LABORAL 2017
01/01/2016 (Versión Original) CALENDARIO LABORAL 2017
Desde 01/01/2017 hasta 18/09/2017

References: Artículo 14

Artículo 17

Artículo 32

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 47

RESOLUCIÓN 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 RESOLUCIÓN 
 artículo 15
 artículo 27
 artículo 15
 artículo 22
 artículo 15
 artículo 3
 RESOLUCIÓN