Source: https://www.cuestioneslaborales.es/la-diferencia-entre-el-smi-y-el-iprem/
Timestamp: 2020-04-02 15:17:11+00:00

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La diferencia entre el SMI y el IPREM | Cuestiones Laborales
En primer lugar debemos de conocer el significado de estas iniciales que tantas veces hemos escuchado, y que no es otro que salario mínimo interprofesional, para el SMI e indicador público de renta de efectos múltiples, para el IPREM.
El IPREM se actualiza a principios de cada año en la LEY de presupuestos y con carácter general podemos indicar que es el índice de referencia para las ayudas y subsidios en función de los ingresos, restringiendo de este modo el SMI al ámbito laboral.
El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Se publica anualmente en el BOE, para establecerlo se tiene en cuenta:
Ambos son indicadores de referencia, si bien la utilización del primero se circunscribe a los aspectos laborales directos, mientras que el segundo se ha creado para servir de referencia a los aspectos laborales indirectos o no laborales.
La principal causa de la creación del IPREM, en el RDL 3/2004, de 25 de junio, fue el aumento de la repercusión económica que éste estaba teniendo en la economía el SMI y las dificultades para controlarlo por parte de la administración, pues si bien en un primer momento tenía repercusión a nivel únicamente laboral, su utilización se generalizó de tal manera que afectaba a aspectos relacionados con el gasto público.
Los supuestos ligados al SMI son:
Art. 2 ET: Relaciones laborales de carácter especial
Art. 11.2 ET: Contrato para la formación y el aprendizaje.
Art. 32 ET: Garantías del salario.
Art. 33 ET: Fondo de Garantía salarial.
Art. 231.3 LGSS: Obligación de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo del salario correspondiente a la colocación por los servicios públicos de empleo.
Art. 212 b) y c) LGSS: Casos de suspensión del derecho a la percepción de la prestación por desempleo.
Art. 206.1.2 a) LGSS: Acción protectora del subsidio por desempleo.
Art. 16 LGSS: Bases y tipos de cotización a la Seguridad Social.
Art. 188 LGSS: cuantía de la prestación económica por parto o adopción múltiples.
Art. 3 LETT: Garantía financiera en las empresas de Trabajo temporal
Art. 13.4: admisión de nuevos socios y 97.5:imputación de perdidas Ley 27/1999, de Cooperativas
Los supuestos ligados al IPREM son:
Cuantías máximas y mínimas de la prestación por desempleo de nivel contributivo
Cuantía de la renta activa de inserción (Disposición final quinta. 4 LGSS)
Cuantía de la prestación económica en el supuesto especial de maternidad (cuando no se reúne el período de carencia para acceder a la prestación ordinaria).
A continuación podemos observar como han evolucionado los importes de ambos.
En primer lugar el SMI,
SMI/Dia
2017 Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 01.01.17 23,59 euros 707,60 euros
2016 Real Decreto 1171/2015, de 29 de Diciembre 01.01.16 21,84 euros 655,20 euros
2015 Real Decreto 1106/2014, de 26 de Diciembre 01.01.15 21,62 euros 648,60 euros
2014 Real Decreto 1717/2012, de 28,12 01.01.13 21,51 euros 645,30 euros
2013 Real Decreto 1717/2012, de 28,12 01.01.13 21,51 euros 645,30 euros
2012 Real Decreto 188/2011, de 30.12 01.01.12 21,38 euros 641,40 euros
2011 Real Decreto 1795/2010, de 30.12 01.01.11 21,38 euros 641,40 euros
2010 Real Decreto 2030/2009, de 30.12 01.01.10 21,11 euros 633,30 euros
2009 Real Decreto 2128/2008, de 26.12 01.01.09 20,80 euros 624,00 euros
En segundo lugar la evolución del IPREM.
IPREM/Dia
IPREM/Mes
2017 ….. 01.01.17 17,75 euros 532,51 euros
2016 Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016 01.01.16 17,75 euros 532,51 euros
2015 Ley 36/2014, de 26 de diciembre 01.01.15 17,75 euros 532,51 euros
2014 Ley 17/2012, de 27.12 01.01.14 17,75 euros 532,51 euros
junio 12, 2013 a las 12:43

References: Real Decreto 
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