Source: https://boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2013-9050
Timestamp: 2020-04-08 23:20:02+00:00

Document:
BOE.es - Documento BOE-A-2013-9050
Documento BOE-A-2013-9050
Resolución de 1 de agosto de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Servicios Logísticos de Combustibles de Aviación SL.
«BOE» núm. 198, de 19 de agosto de 2013, páginas 61169 a 61200 (32 págs.)
BOE-A-2013-9050
https://www.boe.es/eli/es/res/2013/08/01/(19)
Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Servicios Logísticos de Combustibles de Aviación (SLCA, S.L.), (código de convenio n.º 90017742012009) que fue suscrito con fecha 19 de junio de 2013, de una parte por el designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de otra, por las Secciones sindicales FITEQA-CCOO y FESIQ-CGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
II CONVENIO COLECTIVO DE SERVICIOS LOGÍSTICOS DE COMBUSTIBLES DE AVIACIÓN, S.L.
El Convenio Colectivo afecta al personal que presta sus servicios en la actualidad en la compañía SLCA, S.L. y a los que ingresen durante su vigencia. Se exceptúa de esta aplicación general aquellos empleados incluidos dentro del Grupo Profesional de Técnicos que con carácter voluntario pacten con la Dirección de la empresa estar en situación de excluidos de la aplicación del Convenio a los exclusivos efectos de los conceptos salariales retributivos, incluidos dentro de Título IV del presente texto.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2012, extendiéndose su vigencia hasta 31 de diciembre de 2013 con excepción de aquellos artículos o materias para las que expresamente se estipule una vigencia o efectividad distinta.
Artículo 4.º Reconocimiento de las partes.
La dirección de la empresa SLCA y las Secciones Sindicales de Comisiones Obreras y Confederación General de Trabajadores, se reconocen mutuamente su capacidad y representatividad suficiente para la firma del presente convenio colectivo de empresa, así como la eficacia general del mismo.
Artículo 4.º Bis. Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación.
En cualquier caso, la Comisión Paritaria deberá resolver dentro de los plazos legalmente establecidos.
El presente Convenio Colectivo se considerará denunciado automáticamente una vez alcanzada su fecha de vigencia. A partir de ese momento se procederá a constituir la comisión negociadora y al establecimiento del calendario o plan de negociación, todo ello de conformidad a lo establecido en el art 89, 1 y 2 del ET.
Artículo 6.º Contratación.
Artículo 10.º Clasificación profesional.
Artículo 11.º Grupos profesionales.
Artículo 13.º Salario base.
El salario base es el percibido por cada trabajador en función de su respectivo Grupo Profesional al definirse como la retribución por unidad de tiempo o de obra. Se percibirá distribuido en catorce pagas anuales de igual importe, correspondientes a las doce mensualidades ordinarias y las Gratificaciones extraordinarias de junio y noviembre. Los valores anuales correspondientes a cada uno de los Grupo Profesionales se recogen en el Anexo I.
Las gratificaciones extraordinarias se abonarán en los meses de junio y noviembre. Su forma de devengo es la siguiente:
Para el personal que cause alta o baja en la empresa durante los períodos de devengo indicados, la gratificación consistirá en la parte proporcional que le corresponda por los meses trabajados.
El concepto integrante de cada gratificación extraordinaria es el correspondiente al concepto Salario Base, y será por un importe equivalente a una mensualidad ordinaria.
Estas dos pagas extraordinarias podrán ser prorrateadas a lo largo de las doce ordinarias a petición del empleado. La solicitud de prorrateo, que tendrá validez durante todo el año natural, debe producirse a primeros de cada año, para implementarlo en la nómina de enero, o en el momento de producirse el alta en la compañía.
Artículo 15.º Incremento salarial pactado.
En los Anexos II y III figuran los Salarios Base anuales según lo pactado en este artículo.
Con efectividad 1 de enero de2012, se incrementarán los Salarios Base brutos y el resto de conceptos salariales establecidos en el presente Convenio, en un porcentaje igual al registrado como aumento del Índice de Precios al Consumo experimentado en el año inmediatamente anterior menos 0,5% y para el año 2013 el aumento del Índice de Precios al Consumo experimentado en el año inmediatamente anterior más un 0,5%.
Artículo 16.º Plus de nocturnidad.
Artículo 17.º Plus de festividad.
Se remunerará con un Plus de festividad consistente en el siguiente valor por jornada trabajada, abonándose por fracción de hora los períodos inferiores.
Con carácter excepcional y en consideración a la fecha especial que suponen, el festivo del día de Navidad y el Año Nuevo tendrán un recargo de 100 % sobre el valor general establecido.
Los valores pactados figuran en el Anexo III.
Asimismo, a partir de 2013 se establece un tercer festivo de carácter especial, a elegir por las instalaciones en fechas señaladas para las localidades donde se encuentran las instalaciones, que se abonará al precio de 49 euros brutos.
Artículo 18.º Plus de mando.
Artículo 19.º Plus de flexibilidad.
El valor pactado de este Plus figura en el Anexo III.
El régimen de jornada pactado con carácter general, podrá ser objeto de modificaciones cuando así lo acuerden la empresa y la Representación de los Trabajadores afectados, en atención a especialidades operativas o por causa de una modificación sustancial en las necesidades de los clientes. En este sentido se acuerda para el año 2013 una bolsa de 24 horas por empleado, tanto en exceso como en defecto, que se regularizarán durante el año 2014. Dicha bolsa de horas no tendrá la categoría de horas extraordinarias.
Artículo 20.º Plus de turnicidad.
Este complemento de puesto de trabajo se percibe por día efectivamente trabajado a turnos. Se percibirá también en los casos de licencia sindical, licencia retribuida o baja por I.T., no percibiéndose en caso de ausencia injustificada o permiso no retribuido. En estos casos, se descontará a razón de la cantidad pactada para los años de vigencia 5,88 euros para 2012 y 6,05 euros para 2013 por día laborable de ausencia.
Cuando por necesidades organizativas, la empresa decida que los trabajadores a régimen de turnos rotativos pasen a realizar jornada ordinaria, los trabajadores mantendrán el cobro durante los dos primeros meses; durante el tercer mes, cobrarían un 50 %, dejando de percibir este concepto salarial al permanecer más de tres meses en jornada ordinaria.
Artículo 20.º Bis. Plus dispo.
Artículo 22.º Jornada de trabajo.
La jornada de trabajo anual, tanto para el personal que desarrolle su jornada en régimen de turnos como en régimen de jornada normal, será de 1.764 horas para el año 2012 y de 1.760 para el año 2013.
Artículo 23.º Horario de trabajo.
1.º turno: de 06:00 a 14:00 horas.
2.º turno: de 14:00 a 22:00 horas.
3.º turno: de 22:00 a 06:00 horas.
Los cuadrantes de trabajo para este personal serán de carácter mensual, entregándolos a la representación legal de los empleados del centro de trabajo el día 15 del mes anterior, y publicándose en el centro para general conocimiento de los empleados el día 20 de dicho mes. Asimismo, con carácter anual serán fijados en cuadrante las vacaciones de los empleados de cada centro, de acuerdo con lo establecido para su establecimiento en el artículo posterior, así como los festivos de carácter nacional y local.
Los cuadrantes establecidos garantizarán a cada empleado a turnos a lo largo de los doce meses del año, 12 fines de semana, excluyendo los de vacaciones y suspensiones de contratos por cualquier motivo. Los cuadrantes establecidos garantizarán a cada empleado 2 fines de semana por trimestre, estableciendo la fecha de disfrute con carácter definitivo en el cuadrante mensual publicado.
Las vacaciones anuales retribuidas son de 30 días naturales, fraccionables y disfrutables si la atención del servicio lo permite, en dos períodos continuados de 15 días naturales cada uno de ellos, eligiendo uno de los dos períodos el empleado y el otro la empresa. Se garantiza que al menos 15 días consecutivos se podrán disfrutar en verano, entendiendo dicho periodo del 16 de mayo al 15 de octubre. Para aquellos empleados que disfruten de sus 30 días de vacaciones fuera de dicho período estival se les compensará con dos días más de vacaciones, fijados de mutuo acuerdo y a descontar de la jornada anual de trabajo. Para la asignación de los periodos de vacaciones en la segunda quincena de mayo y la primera de octubre se aplicarán los criterios de voluntariedad y rotatoriedad. Así mismo tendrán prioridad para optar por otros periodos vacacionales (Navidades, Semana Santa, etc.) aquellos empleados que hayan tenido que disfrutar de su periodo de vacaciones estival en la segunda quincena de mayo o la primera de octubre.
Simultaneidad máxima = n.º trabajadores de misma categoría fijos anuales / 8 = resultado redondeado al alza a n.º entero.
Artículo 25.º Seguro de vida y accidente.
Dos anualidades del concepto Salario Base, que viniera percibiendo el empleado en la fecha de su fallecimiento.
Artículo 26.º Complemento por I.T.
– HASTA alcanzar el 100 % del Salario Bruto Mensual del empleado (conceptos fijos).
El abono del Complemento por IT estará condicionado a que el absentismo del personal, de acuerdo con lo manifestado más adelante, no supere el 2,1 % en el periodo que vaya a ser abonado. Los índices de absentismo estarán referenciados de forma específica, concreta, separada e independiente a los siguientes períodos:
– Desde el 01-01-2012 hasta el 30-6-2012.
– Desde el 1-7-2012 hasta el 31-12-2012.
– Desde el 01-01-2013 hasta el 30-6-2013.
– Desde el 1-7-2013 hasta el 31-12-2013.
En las bajas por contingencia profesional, se abonará este complemento al 100 % desde el primer día independientemente de los índices de absentismo.
Artículo 27.º Facultad disciplinaria.
Artículo 28.º Graduación de faltas.
f) El abuso de confianza en el desempeño del trabajo, así como la transgresión de la buena fe contractual.
Artículo 30.º Procedimientos.
Artículo 31.º Prescripción de las faltas.
Artículo 33.º Ceses.
Artículo 34.º Licencias y excedencias.
Artículo 35.º Desplazamiento temporal y traslados.
Se establecerá una bolsa voluntaria en cada centro de trabajo compuesta por aquellos empleados que de forma voluntaria acepten ser desplazados en caso de necesidad organizativa. En el supuesto de no existir voluntarios, se establecerá por sorteo el orden rotatorio en que los empleados de manera obligatoria puedan ser trasladados. El tiempo máximo de desplazamiento en uno y otro supuesto no podrá exceder de 2 meses continuados.
Artículo 36.º Kilometraje y aparcamiento.
Se facilitará a todos los empleados aparcamiento gratuito en las instalaciones del Aeropuerto dedicadas a tal fin. Si el coste actual acreditado del aparcamiento de cada una de las instalaciones sufriera un incremento superior al 60 % del actual, se convocaría una reunión de la Comisión de Seguimiento e Interpretación para analizar la situación, sus causas y acordar las acciones que se estimasen oportunas por ambas partes.
Artículo 38.º Pluriempleo.
Artículo 39.º Principios generales.
Artículo 40.º Conciliación de la vida familiar y laboral.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción diaria de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
La suspensión podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o parcial, de un mínimo del 50 %, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador.
La empresa complementará la prestación por paternidad hasta el 100 % del salario real.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de SLCA, S.L. generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Artículo 41.º Violencia de género.
Artículo 42.º Finalidad, gestión y planes de formación.
Artículo 43.º Permisos individuales de formación.
Artículo 44.º Evaluación y prevención de riesgos laborales.
Si dicho cambio de puesto no resultara técnicamente posible o no pudiera razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declarase el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, durante el tiempo necesario para la protección de su seguridad o de su salud, y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En este supuesto, la empresa complementará, en su caso, la prestación de la Seguridad Social, hasta el 100 % de los conceptos retributivos referenciados en el Convenio, para el cálculo de la Incapacidad Temporal.
Artículo 45.º Consulta y participación.
Artículo 46.º Delegados de prevención.
Los Delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley de prevención de riesgos laborales. Las secciones sindicales podrán designar, hasta un máximo de un 20 %, de entre los trabajadores que se consideren cualificados, aún sin ser miembros de los Comités de empresa o Delegados de personal. Los así designados no devengarán horas sindicales.
c. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones sobre prevención de riesgos y su evolución, protección a la maternidad, a los menores, y cualesquiera otras materias en relación con la actividad preventiva, de su competencia.
b. Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de L.P.R.L., a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la prevista en los artículos 18 y 23 de L.P.R.L. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, sólo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
Artículo 47.º Régimen sindical.
Los Representantes de los Trabajadores dispondrán mensualmente, para el ejercicio de representación sindical, de un crédito de 24 horas en los centros de trabajo con 15 o más trabajadores y de 16 horas en el resto de centros.
Se nombrará un delegado estatal por las secciones sindicales firmantes de este Convenio que tengan una representatividad en la empresa superior al 10 %, siendo sufragados sus gastos de viaje y dietas en sus visitas a los centros de trabajo, previa aprobación de su necesidad por la dirección de la empresa. Los delegados estatales de aquellas secciones sindicales con una representación superior al 20 % tendrán un crédito horario de 240 horas anuales.
Artículo 48.º Procedimientos de solución extrajudicial.
Dichos procedimientos se establecen para solventar de manera efectiva tanto las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el art 82,3 del ET, como para solventar las posibles discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria.
Mediación en los supuestos específicos de huelga:
Salarios base de cada Grupo profesional para 2012
1. Técnicos: 27.189,76 euros brutos año.
2. Supervisores: 26.972,24 euros brutos año.
Nivel de entrada: 20.550,02 euros brutos año.
Nivel básico: 21.166,68 euros brutos año.
Nivel de entrada: 18.592,35 euros brutos año.
Nivel básico: 19.150,30 euros brutos año.
5. Administrativos: 19.576,63 euros brutos año.
(*) Los Salarios Base Anuales para el Grupo profesional de Operadores Abastecedores y el Grupo profesional de Operarios serán los establecidos como Nivel de Entrada. Una vez transcurridos cuatro años de trabajo efectivo dentro de este Nivel de Entrada en cada uno de los Grupos profesionales, se accederá directamente al Nivel Básico del Grupo profesional correspondiente con el nuevo Salario Base Anual previsto, que supone un salario anual 3 % superior con respecto al Salario Base Anual establecido en cada momento para el Nivel de Entrada.
Salarios base de cada Grupo profesional para 2013
3. Operadores Abastecedores:
4. Operarios:
4,58 euros brutos hora para 2012.
4,72 euros brutos hora para 2013.
3,49 euros brutos hora para 2012.
3,59 euros brutos hora para 2013.
3,59 euros brutos hora para 2012.
3,69 euros brutos hora para 2013.
3,15 euros brutos hora para 2012.
3,24 euros brutos hora para 2013.
3,26 euros brutos hora para 2012.
3,35 euros brutos hora para 2013.
37,41 euros brutos día para 2012.
38,49 euros brutos día para 2013.
28,86 euros brutos por día efectivo para 2012.
29,70 euros brutos por día efectivo para 2013.
1.957,66 euros brutos anuales para 2012.
2.014,43 euros brutos anuales para 2013.
1.305,10 euros brutos anuales para 2012.
1.342,95 euros brutos anuales para 2013.
26,76 euros brutos hora para 2012.
27,54 euros brutos hora para 2013.
20,38 euros brutos hora para 2012.
20,97 euros brutos hora para 2013.
21,00 euros brutos hora para 2012.
21,61 euros brutos hora para 2013.
18,44 euros brutos hora para 2012.
18,97 euros brutos hora para 2013.
19,00 euros brutos hora para 2012.
19,55 euros brutos hora para 2013.
10,00 euros brutos por jornada efectiva. Exclusivamente para 2013.
SE DICTA EN RELACION, y se publica un nuevo Convenio, por Resolución de 14 de noviembre de 2014 (Ref. BOE-A-2014-12367).
EN RELACIÓN con el Convenio publicado por Resolución de 25 de junio de 2009 (Ref. BOE-A-2009-11444).

References: Resolución 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 13

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 20

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 35
 artículo 22

Artículo 47

Artículo 48
 Resolución 
 Resolución