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Timestamp: 2017-09-22 05:31:21+00:00

Document:
Resolución de 10 de junio de 2008, de la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos, por la que se dispone la inscripción, depósito y publicación, del convenio colectivo de trabajo perteneciente al sector para la «Industria siderometalúrgica de la provincia de Burgos», correspondiente a los años 2008-2012 (Vigente hasta el 26 de Octubre de 2009).
Vigencia desde 01 de Enero de 2008. Esta revisión vigente desde 01 de Enero de 2008 hasta 26 de Octubre de 2009
Artículo 23 Jubilación, jubilación parcial y contrato de relevo
C) Calidad y cantidad
D) De vencimiento superior al mes
ANEXO II . CALENDARIO LABORAL DEL SECTOR DESIDEROMETAL AÑO 2008
CALENDARIO LABORAL DEL SECTOR DESIDEROMETAL AÑO 2008
ANEXO III . Tabla del artículo 23 del Convenio
Visto el texto del convenio colectivo de trabajo del sector para la «Industria siderometalúrgica de la provincia de Burgos», suscrito por la Federación Empresarial Provincial del Metal (FEMEBUR), y las centrales sindicales CC.OO., U.G.T. y U.S.O., el día 22/05/08 y presentado en esta Oficina Territorial el día 6/06/08, completa toda la documentación preceptiva, según el artículo 6 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, con fecha 6/06/08.
Esta Oficina Territorial, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y según lo establecido en el Real Decreto 831/95, de 30 de mayo («Boletín Oficial de Castilla y León» 6/07/95), el Decreto 120/1995, de 11 de julio, de atribución de funciones y servicios en materia de trabajo y la Orden de 12 de septiembre de 1997, de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo, sobre creación del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autónoma de Castilla y León («Boletín Oficial de Castilla y León» número 183, de 24/09/97),
El presente convenio colectivo se concierta dentro de la normativa vigente en materia de contratación colectiva, entre la representación de los empresarios de la Federación Empresarial Provincial del Metal de la provincia de Burgos y la representación de trabajadores y técnicos pertenecientes a CC.OO., U.G.T. y U.S.O.
El presente convenio colectivo obliga a las empresas y trabajadores del sector del metal, tanto en el proceso de producción, como en el de transformación en sus diversos aspectos y almacenaje, comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo o talleres en las que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines a la siderometalúrgica o tareas de instalación, montaje o reparación incluidas en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, asimismo en las industrias de fabricación de envases en que se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm., tendidos de líneas eléctricas e industrias de óptica y mecánica de precisión.
Estarán también afectadas por el convenio aquellas nuevas actividades afines o similares a las incluidas en los apartados anteriores del presente artículo.
Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los ámbitos anteriores, salvo a los que desempeñen el cargo de Consejero o Alta Gestión en la empresa, a no ser que en el contrato de estos últimos haga referencia expresa a este convenio, en cuyo caso les será de aplicación.
El convenio entrará en vigor a todos los efectos el 1 de enero de 2008 y tendrá una vigencia de cinco años, concluyendo el 31 de diciembre del año 2012.
El presente convenio se entenderá automáticamente denunciado a la fecha de finalización de su período de vigencia. La Comisión Negociadora deberá quedar válidamente constituida en el plazo de quince días a partir de la finalización del período de vigencia y el inicio de las negociaciones se realizará en el plazo máximo de un mes.
Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, manteniéndose estrictamente «ad personam ».
a) La determinación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas), para que el trabajador pueda alcanzar al menos el rendimiento normal o mínimo.
- Las establecidas en el apartado anterior de orden a la implantación o modificación de un sistema de organización del trabajo.
Si la revisión origina una disminución en los tiempos asignados, se establecerá un período de adaptación, de duración no superior al mes por cada 10% de disminución.
Se considera rendimiento normal o mínimo y por lo tanto exigible el 100 de la escala de valoración centesimal, que equivale al 75 de la norma británica y al 60 Bedaux. Es el rendimiento de un operario retribuido por tiempo, cuyo ritmo es comparable al de un hombre con físico corriente que camine sin carga, en llano y línea recta a la velocidad de 4,8 km. a la hora, durante toda su jornada.
Rendimiento óptimo es el 133, 100 u 80, en cada una de las escalas anteriormente citadas y equivalente a un caminar de 6,4 km., a la hora. Es un rendimiento que no perjudica la integridad de un trabajador normal, física, ni psíquicamente, durante toda su vida laboral, ni tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo. Constituye el desempeño tipo o ritmo en el texto de la O.I.T., «Introducción al Estudio del Trabajo ».
Las reclamaciones que puedan producirse en relación con las tarifas de estos complementos, deberán ser planteadas a la representación legal de los trabajadores. De no resolverse en el seno de la empresa, podrá plantearse la oportuna reclamación ante la autoridad competente, sin perjuicio de que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamación. Se garantizarán las compensaciones previstas para el período de adaptación, que deberán establecerse en el ámbito de la empresa o en el convenio provincial en su caso.
Si cualquiera de los trabajadores remunerados a prima o incentivo no diera el rendimiento acordado, por causa únicamente imputable a la empresa, a pesar de aplicar la técnica, actividad y diligencia necesarias, tendrán derecho al salario que se hubiese previsto. Si las causas motivadoras de la disminución del rendimiento fueron accidentales o no se extendieran a toda la jornada, se le deberá compensar solamente al trabajador el tiempo que dura la disminución. Para acreditar este derecho será indispensable haber permanecido en el lugar de trabajo.
La tarifa de incentivos, primas, tareas, o destajos deberán establecerse de manera que a un rendimiento correcto se obtenga al menos un beneficio equivalente al 25% del salario base diario.
La duración máxima de los contratos contemplados en el artículo 15.1, apartado b), del Estatuto de los Trabajadores, podrá extenderse hasta doce meses en un período de dieciocho, en función de la actividad estacional normal de la empresa.
Por actividad estacional, y a los efectos de este artículo, cabe entender aquéllos períodos en que cualquier empresa incluida dentro del ámbito de aplicación del presente convenio, necesite la contratación de nuevos trabajadores con carácter temporal, para poder, así, hacer frente a sus pedidos o tareas, o bien, porque así lo aconsejen sus circunstancias de producción.
A la finalización de dichos contratos, los trabajadores tendrán derecho a percibir una indemnización equivalente a un día de salario por mes trabajado a partir del primer mes. Igualmente corresponderá una indemnización en los mismos términos que los anteriores, a los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato de obra o servicio determinado.
No podrá, sin embargo, utilizarse la ampliación contenida en el presente artículo del convenio, para cubrir puestos de trabajo que hayan sido amortizados por despido declarado improcedente, en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se desea realizar la ampliación.
Los trabajadores que hubieran finalizado la prestación de servicios, tendrán derecho a percibir atrasos proporcionales al tiempo de servicio no siendo el recibo de finiquito firmado por el trabajador de carácter liberatorio para el empresario.
- Jubilación: El trabajador que haya alcanzado la edad de 64 años podrá jubilarse de acuerdo con su empresa, comprometiéndose ésta a contratar a otro trabajador por el tiempo que corresponda hasta cubrir lo que falte para los 65 años del trabajador jubilado.
- Jubilación parcial y contrato de relevo:
1. Al amparo del artículo 166.2 de la Ley de la Seguridad Social y del artículo 12.6 del E.T., se les reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho de jubilarse parcialmente y la consiguiente reducción de jornada en las condiciones establecidas por la Ley 40/07, de acuerdo con el cuadro resumen de dichas condiciones que figura en el Anexo III del presente convenio.
Hasta que el trabajador o trabajadora jubilados parcialmente lleguen a la edad ordinaria de jubilación, la empresa deberá mantener un contrato de relevo conforme a los requisitos y condiciones que establece la legislación vigente en este tipo de contratación. A la finalización de dichos contratos, los trabajadores relevistas tendrán derecho a percibir una indemnización equivalente a un día de salario por mes trabajado a partir del primer mes.
2. Igualmente y al amparo del artículo 166.1 y 2 y Disposición Transitoria decimoséptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y del artículo 12.6 y 7 del E.T., en la redacción dada a los mismos por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, los trabajadores y trabajadoras que cumplan los requisitos legalmente establecidos y previo acuerdo con la empresa, podrán jubilarse parcialmente, formalizando un contrato de relevo y la consiguiente reducción de jornada de acuerdo con lo establecido en los citados preceptos. En este caso, los contratos que se realicen con los trabajadores relevistas, hasta el 31 de diciembre de 2012, se realizarán por tiempo indefinido y a jornada completa, y en consecuencia por aplicación de lo previsto en la Disposición Transitoria anteriormente citada, cumpliéndose los requisitos exigidos en la misma, la reducción de jornada del jubilado parcialmente podrá llegar hasta el 85%. El 15% de la jornada del año en curso que corresponde de trabajo efectivo se podrá acumular en los meses inmediatamente siguientes a la jubilación parcial y a jornada completa.
Las partes firmantes acuerdan negociar la aplicación del Sistema de Clasificación Profesional para la Industria del Metal suscrito con fecha 3 de abril de 2006 entre Confemetal, Federación Minerometalúrgica de CC.OO., Federación Siderometalúrgica de U.G.T. y la Federación del Metal de la C.I.G., y el desarrollo que del mismo se lleve a cabo.
Mientras esto se lleva a cabo, se seguirá aplicando lo dispuesto en el Anexo 1 y 2 de la derogada ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica aprobada por O.M. de 29 de julio de 1970.
No se entenderá que se producen las causas de desarraigo familiar previstas en el Estatuto de los Trabajadores, artículo 40, ni consecuentemente, se dará lugar a días de descanso o vacación cuando el trabajador haya pactado con su empleador y éste haya abonado el desplazamiento con él de su familia.
1. Los desplazamientos de los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero se regirán, con carácter general, por éste artículo, sin perjuicio de las normas de orden público que les sean de aplicación en el país de destino.
2. Los trabajadores a que se refiere este artículo conservarán todos los derechos que les corresponderían de continuar trabajando en territorio español, sometiéndose a la jurisdicción de los tribunales españoles respecto a las controversias en la interpretación y aplicación de sus condiciones de trabajo en el exterior.
a) Se considerará su jornada laboral la que rija en el lugar de prestación del trabajo, abonándose la diferencia con respecto a la que le fuese de aplicación en España con un recargo del 75%.
c) Las condiciones de higiene y seguridad vigentes en España, en lo que se refiere al lugar de trabajo, deberán aplicarse en el extranjero, salvo que las características de lugar de trabajo no lo permitan.
Si transcurrido un período de treinta días el trabajador permanece en situación de IT la empresa podrá repatriar al trabajador o, antes, si mediante dictamen médico se previera que la curación fuese a exceder de dicho plazo, percibiendo desde su regreso las prestaciones que realmente le correspondan.
La empresa no podrá proceder a repatriar al trabajador, aún transcurridos treinta días desde el comienzo de IT, cuando el traslado del trabajador fuera peligroso o gravemente dañoso para su salud a juicio del facultativo que le trate.
Todos los trabajadores en caso de necesidad, podrán ser destinados a trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a su nueva categoría, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó su cambio.
Cuando un trabajador realice durante cuatro meses consecutivos trabajos de categoría superior, se respetará su salario en dicha categoría superior, ocupando la vacante si le correspondiese de acuerdo con las normas sobre ascensos o, en caso contrario, reintegrándose a su primitivo puesto de trabajo, ocupándose aquella vacante por quien corresponda.
No obstante lo expuesto en los párrafos anteriores, en el caso de que un trabajador ocupe puestos de categoría superior durante doce meses alternos, consolidará el salario de dicha categoría a partir de este momento sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esta categoría.
Los tres párrafos anteriores no son aplicables a los casos de sustitución por servicio militar, enfermedad, accidente de trabajo, permisos u ocupación de cargos oficiales, en cuyo caso la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado.
Las partes firmantes coinciden en que una de las causas de la deficiente situación del mercado de trabajo, deriva del alejamiento de la formación profesional respecto de necesidades auténticas de mano de obra y de la carencia de una formación ocupacional continua para la actualización y adaptación de los trabajadores activos a las nuevas características de las tareas en la empresa.
- Desarrollar y promover la aplicación efectiva del artículo 23, del Estatuto de los Trabajadores, así como de los convenios internacionales suscritos por España, referentes al derecho a la formación continua, facilitando el tiempo necesario para la formación.
- En esta perspectiva, las partes firmantes del presente convenio consideran conveniente que las empresas desarrollen en este sentido procesos formativos (diagnósticos, programación, cursos, evaluación), pudiéndose constituir en empresas de más de 250 trabajadores, comisiones paritarias de estudio, cuyos objetivos serían la evaluación e información sobre el proceso formativo de la empresa.
Con el objeto de conseguir el desarrollo personal y profesional de los trabajadores, una mayor eficiencia económica que mejore la competitividad de las empresas, y la adaptación a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica como nuevas formas de organización en el trabajo, se promoverá el máximo aprovechamiento y desarrollo del Acuerdo Estatal para la Formación Continua y el Empleo en todo el ámbito sectorial y del Acuerdo Sectorial del Metal, estableciendo también como prioridades de actuación las destinadas a los colectivos con especiales carencias formativas, así como las dirigidas a conseguir la reducción o eliminación de la segregación ocupacional entre hombres y mujeres.
Las empresas deberán dotarse de un plan de prevención en materia de salud y seguridad, así como de los servicios necesarios para la realización del mismo, de acuerdo con los criterios reconocidos internacionalmente. Los representantes legales de los trabajadores y/o las organizaciones firmantes participarán en su elaboración y velarán el cumplimiento de lo anteriormente señalado.
Se adecuarán las medidas en la empresa para potenciar la labor preventiva del delegado de prevención, facilitándose los medios al respecto. Su designación de no ser ejercido el derecho por el empleador será elegido por los trabajadores.
La contaminación del medio ambiente, derivada de las instalaciones industriales, afecta por igual a trabajadores y empleadores, por ello, e independientemente de las medidas legales implantadas al respecto, las empresas deberán dotarse de las adecuadas medidas para evitar dicha contaminación ambiental.
Dentro de los tres meses siguientes a la firma del convenio, se creara una Comisión Interprofesional de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo, con carácter paritario, integrada por 12 representantes, 6 de ellos elegidos por las centrales firmantes de este convenio y 6 representantes elegidos por las asociaciones empresariales integradas en la Federación Provincial de Empresarios del Metal, la cual tendrá las siguientes funciones:
1. Promover entre empresarios y trabajadores del sector del metal una adecuada formación e información en temas de seguridad y salud en el trabajo y concretamente la de dar a conocer a empresas y trabajadores el funcionamiento y deberes de los Comités de Seguridad y Salud Laboral y de los Delegados de Prevención.
2. Estudiar conjuntamente los accidentes y enfermedades profesionales más comunes en el sector siderometalúrgico y en el ámbito provincial, al objeto de proponer ante la autoridad laboral correspondiente las adecuadas medidas técnicas que los corrijan y prevengan.
3. Conocer los estudios realizados en el sector por el Gabinete Técnico Provincial de Seguridad y Salud Laboral, Mutuas de Accidentes y las propias empresas con respecto a trabajos tóxicos, penosos y peligrosos, etc.
4. Esta Comisión de Seguridad y Salud Laboral podrá tener misiones de mediación, conciliación y arbitraje en cuantos conflictos colectivos se planteen en las empresas en contenciosos relativos a seguridad y salud de los trabajadores.
Las empresas afectadas por este convenio concertarán a favor de sus trabajadores, para los años de vigencia del mismo, un seguro de vida, invalidez y muerte con la siguiente cobertura:
Seguro de vida para los años 2009 y 2010
2. Por incapacidad profesional permanente y total o invalidez permanente y absoluta
3. Por muerte a causa de accidente de cualquier tipo
4. Por incapacidad permanente total o absoluta, únicamente cuando se deriven de accidente de trabajo o enfermedad profesional
5. Por muerte, únicamente cuando se derive de enfermedad profesional
6. Por muerte, únicamente cuando se deriven de accidente de trabajo
Seguro de vida para los años 2011 y 2012
Seguro de vida para el año 2013
2. Por incapacidad profesional permanente y total o invalidez permanente y absoluta.
Las empresas garantizarán a los trabajadores a su servicio, la vigilancia periódica de su estado de salud en función a los riesgos inherentes a su trabajo y reconocimientos médicos anuales, tal como establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Se proveerá de ropa de abrigo e impermeable a quienes realicen trabajos a la intemperie y a quienes de forma intermitente estén trabajando dentro y fuera del establecimiento fabril (Ejem.: almacén, carretilleros, mantenimiento e instalaciones, ).
Los trabajadores afectados por este convenio tendrán para los años de vigencia la siguiente jornada de trabajo:
- Año 2008, 1.706 horas de trabajo efectivo.
- Años 2009 al 2012, 1.706 horas. Dentro de esta jornada industrial efectiva cada trabajador dispondrá de un día en el año de libre disposición que se disfrutará en las condiciones que se detallan a continuación.
- Año 2008, 1.736 horas de trabajo efectivo.
- Año 2009, 1.736 horas de trabajo. Dentro de esta jornada industrial efectiva cada trabajador dispondrá de un día en el año de libre disposición que se disfrutará en las condiciones que se detallan a continuación.
- Año 2010, 1.728 de trabajo. Dentro de esta jornada industrial efectiva cada trabajador dispondrá de un día en el año de libre disposición que se disfrutará en las condiciones que se detallan a continuación.
- Año 2011, 1.728 horas de trabajo. Dentro de esta jornada industrial efectiva cada trabajador dispondrá de un día en el año de libre disposición que se disfrutará en las condiciones que se detallan a continuación.
- Año 2012, 1.720 horas de trabajo. Dentro de esta jornada industrial efectiva cada trabajador dispondrá de un día en el año de libre disposición que se disfrutará en las condiciones que se detallan a continuación.
Ese 10% se adaptará de forma que si la empresa estuviere organizada en departamentos, no cabrá la utilización concurrente del día de libre disposición por más del 50 % del personal perteneciente a cada departamento.
Se considera desplazamiento el tiempo que excede del que habitualmente el trabajador emplea en trasladarse desde su domicilio a su centro de trabajo habitual o empresa, cuando deba de realizar su tarea en centro de trabajo distinto a los mencionados. El desplazamiento será por cuenta de la Empresa, y el tiempo empleado en exceso, será compensado económicamente en valor hora ordinaria o en reducción de jornada.
Se establece un régimen de vacaciones retribuidas de 30 días naturales como mínimo. Las vacaciones comenzarán en lunes. Cada empresa, adecuará su jornada horaria anual y su período de vacaciones a sus peculiaridades organizativas sin otro sometimiento que a las disposiciones de derecho necesario, teniendo en cuenta que al menos 21 días continuados, serán disfrutados por toda la plantilla, entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
A los trabajadores que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se le reconocerán dos días naturales más al año, en concepto de tiempo de viajes de ida y regreso al mismo centro de trabajo, si el tiempo de cada viaje excede de cuatro horas, computadas en medios de locomoción públicos.
También podrán ejercitar este derecho en las mismas condiciones, los trabajadores que se encuentren en situación de I.T. al inicio de sus vacaciones por haber sufrido un accidente de trabajo «in itinere» derivado de accidente de tráfico o similar. Por situaciones similares hay que entender aquellas que fehacientemente se producen durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa, a condición de que el trabajador no haya interrumpido el trayecto por causas ajenas al trabajo. En estos casos hay que determinar cuál es el trayecto más directo, si hay concordancia entre la hora del accidente y el horario de entrada y salida del trabajo. (Ejemplos de estas situaciones son: Lesiones producidas al subirse o bajarse del autobús de la empresa; sin que se llegue a producir un accidente de tráfico, lesiones producidas en un autobús como consecuencia de una detención brusca ... Ejemplos de situaciones que no son consideradas en este artículo: Infartos en los trayectos y tiempos antes indicados, culpa exclusiva del accidentado por incumplimiento de las normas de circulación o por la utilización de medios no adecuados o racionales para el desplazamiento...).
También podrán ejercitar este derecho en las mismas condiciones, los trabajadores que se encuentren en situación de I.T. al inicio de sus vacaciones por haber sufrido un accidente de trabajo «in itinere» derivado de accidente de tráfico o similar.
El nuevo período de vacaciones se acordará entre ambas partes.
El calendario laboral deberá ser elaborado y expuesto antes del 31 de enero de cada año. En caso de no cumplir con esa obligación, será de aplicación el calendario que se ajuste a su tipo de jornada (continuada o partida), que anualmente elabore la Comisión Mixta del Convenio. No obstante para el año 2008 las empresas que no hayan elaborado calendario propio, tendrá un mes para hacerlo desde la publicación del presente convenio en el «Boletín Oficial» de la provincia, y deberán elaborarlo previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores. En caso contrario será de aplicación para este año el recogido en el Anexo II.
1º. Se suprimen las horas extraordinarias habituales.
3º. Se mantendrán, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la Ley, las horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate.
4º. Las partes firmantes de este convenio consideran positivo señalar a las empresas y trabajadores afectados por el mismo, la posibilidad de compensar de mutuo acuerdo, las horas extraordinarias por un tiempo equivalente de descanso, en proporción a su valoración económica, en lugar de ser retribuidas monetariamente.
a) En caso de matrimonio, una licencia de 15 días naturales con derecho a percibir el salario pactado en el presente convenio.
b) Cinco días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge, cuatro días naturales en caso de fallecimiento de hijos, tres días naturales en caso de fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos, y hermanos, y dos días naturales en caso de fallecimiento de hermanos políticos, hijos políticos, nietos políticos y abuelos políticos.
c) Dos días naturales en caso de accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad. Estos dos días podrán disfrutarse mientras dure ésta.
En los apartados b, c y d, cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, que exceda de 35 Km. en el viaje de ida, se ampliará en dos días más. En este caso, los kilómetros se contarán en la distancia existente desde el término municipal donde radique el domicilio del trabajador al del lugar donde se produce el hecho motivador del permiso o licencia retribuida.
i) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses y por su voluntad, podrán acumular el derecho previsto en el artículo 37.4 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en 12 jornadas laborables.
Salvo pacto en contrario entre la trabajadora y la dirección de la empresa, la acumulación se producirá, sin solución de continuidad, una vez concluido el período de suspensión del contrato por parto contemplado en el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.
En los supuestos contemplados en las letras b), c), e), g) h) e i) y en los casos que proceda, las licencias o permisos se amplían a las parejas de hecho que figuren debidamente inscritas como tales en el registro que corresponda. La licencia recogida en el apartado a), permiso por matrimonio, se reconoce igualmente a las parejas de hecho debidamente inscritas, una sola vez durante su vida laboral en la empresa, y en el supuesto de contraer posteriormente matrimonio con la misma persona, no tendrán derecho a disfrutar de un nuevo permiso por matrimonio, si ya hubiera disfrutado el que le correspondía como pareja de hecho.
La excedencia será forzosamente concedida por la Dirección de la empresa, cuando sea solicitada a petición de la autoridad competente, para el desempeño por el trabajador de un cargo público o sindical y alcanzará en el tiempo el período de desempeño de aquél.
Para el año 2009 se acuerda incrementar las tablas salariales en el IPC previsto por el Gobierno más un punto.
Para el año 2010 se acuerda incrementar las tablas salariales en el IPC previsto por el Gobierno más un punto.
Para el año 2011 se acuerda incrementar las tablas salariales en el IPC previsto por el Gobierno más 0,75 puntos.
Para el año 2012 se acuerda incrementar las tablas salariales en el IPC previsto por el Gobierno más 0,75 puntos.
A partir de: 26 octubre 2009
Artículo 47 redactado por el Acuerdo de modificación de los artículos 47.° y 48.° y las tablas salariales para el año 2009 del Convenio colectivo del sector para la industria siderometalúrgica, Burgos («B.O.P.BU» 23 noviembre 2009).
Para el año 2008, en el caso de que el Índice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el INE, registrara en el año natural de 2008 un incremento superior al 4%, se efectuará una revisión de las tablas salariales, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2008, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial del año 2009, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados para el año 2008.
Para los años 2009 y 2010, se garantizará cada año un incremento salarial igual al IPC real más un punto. Para lo cual, en caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año, fuese superior al IPC previsto por el gobierno para dicho período, se efectuará una revisión de las tablas salariales, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero del año correspondiente, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados para el año de referencia.
Para los años 2011 y 2012, se garantizará cada año un incremento salarial igual al IPC real más 0,75 puntos. Para lo cual, en caso de que el IPC real a 31 de diciembre de cada año, fuese superior al IPC previsto por el gobierno para dicho período, se efectuará una revisión de las tablas salariales, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero del año correspondiente, sirviendo como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente, y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados para el año de referencia.
Las revisiones salariales de cada año, en el caso de que las hubiera, se abonarán durante el primer trimestre del año siguiente.
Artículo 48 redactado por el Acuerdo de modificación de los artículos 47.° y 48.° y las tablas salariales para el año 2009 del Convenio colectivo del sector para la industria siderometalúrgica, Burgos («B.O.P.BU» 23 noviembre 2009).
Los trabajadores comprendidos en el presente convenio, percibirán aumentos periódicos por antigüedad consistente en quinquenios, en la cuantía que se determine en los convenios de ámbito inferior que completan el presente convenio, pero que en ningún caso podrá ser inferior al 5% del salario base de su categoría profesional.
Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta la totalidad del tiempo trabajado en la empresa, incluyéndose en el cómputo los períodos que el trabajador hubiese permanecido en situación de Incapacidad Temporal, los permisos y licencias, las excedencias forzosas, el período de servicio militar o civil sustitutorio y las suspensiones temporales del contrato de trabajo. También se estimará el período de prueba de aquél en el que el trabajador haya permanecido con contrato de prácticas.
A los trabajadores que se hayan incorporado a la empresa mediante «contratos para la formación», y que finalizado el mismo continúen prestando sus servicios, se les reconocerá el período que hayan estado vinculados a la empresa mediante este tipo de contratos, para efectos del cálculo de la antigüedad, a partir del día 1 de enero de 1990.
Los complementos salariales correspondientes a penosidad, toxicidad y peligrosidad, etc., se mantendrán con el porcentaje del 25% establecido en anteriores convenios, pero aplicados sobre los salarios base pactados en este convenio, cuando concurra una de estas circunstancias, y el 30% si fueran dos. En el caso de trabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos, reconocidos así por los Organismos competentes, el trabajador podrá optar entre el abono de los pluses establecidos para dichos trabajos o compensar su necesaria realización con reducciones de jornada en proporción al tiempo que aquellos trabajos se realicen, evitando que no se perturbe con ello la marcha general de la producción.
Las empresas que a la entrada en vigor del Presente convenio tuvieran adoptado algún régimen de incentivo a la producción o valoración de puestos de trabajo establecidos por cualquiera de los sistemas comúnmente adoptados para tal medida científica del trabajo (sistema Bedaux, Internacional, MTM o cualquier otro), vendrán obligados a pagar como mínimo el equivalente al Plus de Convenio marcado en la tabla salarial columna B, en cómputo mensual equivalente a 25 días, y/o 300 en el cómputo anual, y ello aún cuando no se obtenga en la producción el mínimo exigible. En el supuesto de que se obtuviera o superara el mínimo exigible, la cantidad a percibir por la obtención de dicho mínimo exigible será la consignada como Plus Convenio, y en lo que se supere, se estará a las tablas de primas de producción establecidas en cada empresa.
Será incompatible la percepción del Plus de Convenio como se regula en el párrafo anterior, simultáneamente con el 25% establecido en los párrafos 2º. y 3º. del artículo 18.
Con el carácter de complemento salarial se abonarán dos pagas extraordinarias, en «Verano» y «Navidad», en la cuantía de 30 días cada una, del salario base fijado en el anexo, más antigüedad. La paga de «Verano» será abonada antes del día 20 del mes de julio. La paga de «Navidad» será abonada antes del día 20 del mes de diciembre.
Durante la vigencia del presente Convenio se irá incorporando el importe correspondiente al denominado plus convenio al abono de las dos pagas extraordinarias, procediéndose a incrementar el importe de estas pagas con doce días del plus de convenio (seis en cada paga) en cada año de vigencia, de tal modo que en el año 2012 se abonará en cada paga extraordinaria una cantidad equivalente a treinta días de plus convenio.
El incremento de días de abono del Plus Convenio o cantidad equivalente al mismo en las pagas extraordinarias no supone ningún incremento de las cantidades establecidas de Plus Convenio en el artículo 54 precedente y no afectando a la regulación contenido en el mismo.
El Jefe de Equipo no podrá tener bajo sus órdenes a personal de superior categoría que la suya. Cuando el Jefe de Equipo desempeñe sus funciones durante un período de un año consecutivo o tres alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá el plus de Jefe de Equipo hasta que por su ascenso a superior categoría quede aquella superada.
El plus que percibirá el Jefe de Equipo consistirá en, al menos un 20% sobre el salario base convenio de su categoría, a no ser que haya sido tenido en cuenta dentro del factor mando en la valoración del puesto de trabajo.
Se fijan para los años de vigencia del Convenio las siguientes cantidades:
Dietas (importes en euros)
Se abonará el 100% desde el primer día a los trabajadores que sufran un accidente traumático en el centro de trabajo excluyéndose las lumbalgias, artritis de rodilla, tobillos y manos, junto con lumbociáticas. Este salario se calculará, para los que trabajen a prima, conforme al promedio de lo ganado en los tres meses anteriores al accidente. Para los que no trabajen a prima, se calculará conforme a lo percibido en cada mensualidad.
En caso de baja por enfermedad profesional, los trabajadores percibirán el 100% de sus retribuciones desde el primer día, calculándose el salario, de igual forma que en el párrafo anterior.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará el 60% del salario durante los tres primeros días y complementará, con las excepciones establecidas en el 1º. párrafo del artículo 58, hasta el 100% de su salario, las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social a partir del día 30 de la baja.
De igual forma se complementarán las prestaciones obligatorias, hasta el 100% de su salario desde el 1º. día en los casos de hospitalización por enfermedad común o accidente no laboral. Se entenderá que existe hospitalización cuando el trabajador esté ingresado 3 o más días en un establecimiento sanitario.
Efectuada la notificación referida en el segundo párrafo, si en el plazo de diez días naturales no hubiera acuerdo sobre el descuelgue en el seno de la empresa, se dará traslado a la Comisión Mixta del Convenio, que deberá pronunciarse en el plazo máximo de treinta días naturales, estando legitimada a propia Comisión para que traslade sus desacuerdos, si los hubiere, al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (SERLA), nombrándose al efecto un mediador-conciliador por la parte empresarial y otro por los trabajadores o su representación legal, que en caso de desacuerdo en el acto de conciliación- mediación a celebrar, y previo conocimiento de la Comisión Mixta, a petición de cualquiera de las partes, actuarán como árbitros siguiendo el procedimiento arbitral pactado en dicho acuerdo. En caso de que las partes no nombren sus respectivos mediadores-conciliadores, éstos serán designados por el propio SERLA.
Para que el laudo arbitral sea vinculante deberá ser emitido de común acuerdo por los dos árbitros. En caso de no producirse el citado consenso arbitral quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
Una vez finalizado el período de descuelgue salarial, las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores. Para ello se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos pactados durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula.
Los representantes legales de los trabajadores, o en su caso estos, o la Comisión Mixta, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de ellos el debido sigilo profesional.
Art. 60 redactado por Acuerdo de modificación del Convenio colectivo del sector para la industria siderometalúrgica, Burgos («B.O.P.BU» 31 mayo 2010).
- Las medidas y actuaciones concretas a realizar para alcanzarlos (pudiendo contemplar actuaciones para el acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo).
Todos los Planes de igualdad elaborados en atención a este Convenio tendrán su punto de partida en un diagnostico previo de la situación en la empresa. Para la elaboración del mismo, la empresa tendrá obligación de facilitar a la representación de los trabajadores/as, información relativa a la aplicación de la igualdad en la empresa, así como datos sobre la situación de la plantilla desagregados por sexo (categorías, tipos de contrato y jornada) así como la política de recursos humanos (selección, formación) respetándose el derecho la intimidad personal y las exigencias de la ley de protección de Datos.
Estas medidas serán aplicables desde el año 2010 a las empresas de más de 200 trabajadores, y a las de más de 150 trabajadores desde el año 2012.
- Discriminación directa por razón de sexo: Situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido, o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
- Discriminación indirecta por razón de sexo: Situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
Las empresas dispondrán de un plazo coincidente con la vigencia del presente convenio colectivo a efectos de aplicar lo dispuesto en los artículos precedentes respecto de los planes de igualdad.
En materia de faltas y sanciones se estará a lo dispuesto en el Acuerdo alcanzado por Confemetal, U.G.T. y CC.OO. en este ámbito, con fecha 3 de abril de 2006 que se transcribe a continuación. Bien entendido, que se entenderán incorporadas a este convenio las modificaciones que puedan establecerse a nivel estatal en dicho Acuerdo.
1. 1. Criterios generales
Las empresas podrán sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de faltas que se establece en los apartados siguientes.
2. 2. Graduación de las faltas
Toda falta cometida por los trabajadores/ as se clasificará en atención a su trascendencia, o intención en: Leve, grave o muy grave.
3. 3. Faltas leves
4. 4. Faltas graves
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectará al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ as que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
5. 5. Faltas muy graves
6. 6. Sanciones
7. 7. Prescripción
Se estará a lo dispuesto en el II Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León (ASACL) suscrito el 18 de abril de 2005 entre CECALE, U.G.T., CC.OO. y publicado en el B.O.C.y.L. nº. 96, de 20 de mayo de 2005.
Las partes firmantes de este Convenio de Metal, que respetan la Ley Orgánica de Libertad Sindical, y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores, que conforman los Derechos Sindicales, pactan las siguientes estipulaciones que pretenden un más fácil uso de los textos legales:
b) Derecho a la acumulación de horas retribuidas de que dispongan los delegados sindicales para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de éstos, sin rebasar el máximo total legalmente establecido.
Los Comités de Empresa y Delegados de Personal tendrán reconocidos en el seno de las empresas las funciones y garantías establecidas por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos, los centros de trabajo con un censo laboral superior a 100 trabajadores, descontarán en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado dirigirá a estos efectos un escrito a la empresa en el que autorice dicha deducción indicando la cuenta correspondiente o libreta de ahorro a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Esta autorización deberá ser renovada cada año.
Plus Conv. B
16.045,92
18.090,72
17.228,94
16.289,52
Profesional siderometalúrgico de 1ª.
Profesional siderometalúrgico de 2ª.
Profesional siderometalúrgico de 3ª.
16.102,02
17.027,24
17.899,64
15.911,60
19.444,82
18.685,46
Cajero más de 1.000 trabajadores
Cajero de 250 a 1.000 trabajadores
Cajero de menos de 250 trabajadores
17.898,80
Reproductor y Archivero de Planos
Ingeniero, Arquitecto, Licenciado
24.628,88
Peritos, Aparejadores con Responsab.
23.082,30
Peritos, Aparejadores sin Responsab.
Ayudante de Ingeniero y Arquitecto
21.224,78
Aspirantes, Botones, Pinches 16-17 años
10.402,92
- Burgos y resto de provincia: Las dos fiestas locales, el día laborable anterior o posterior a cada una de dichas fiestas, o el anterior y posterior a una de las fiestas, 2 de mayo, 14 de agosto, 24, 26 y 31 de diciembre.
NOTA: Siendo la jornada máxima anual de 1.736 horas y según este ejemplo de calendario con jornada tipo de 8 h/día de lunes a viernes, la jornada efectiva a realizar de 2.016 horas, las horas de más son 280, si restamos las 72 horas, dos fiestas locales y los puentes, nos quedan 208 horas, las cuales serán compensadas con las vacaciones reglamentarias y el resto de las horas, en caso de que existan favorables al trabajador, mediante tiempo de descanso.
En las Empresas en que se confeccione un calendario distribuyendo la jornada laboral conforme a lo establecido en el convenio colectivo para la Industria Siderometalúrgica de Burgos, estas se regirán por el mismo.
Tabla del artículo 23 del Convenio
Antigüedad exigida en la empresa
Porcentaje de jubilación parcial
Período de cotización mínimo
Edad de acceso a la jubilación parcial
85% S. Social
15% empresa
82% S. Social
18% empresa
60 años y 2 meses
80% S. Social
78% S. Social
22% empresa
75% S. Social
25% empresa
60 años y 8 meses
60 años y 10 meses

References: Artículo 23
 artículo 23
 artículo 6
 Real Decreto 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 15
 artículo 166
 artículo 12
 artículo 166
 artículo 12
 artículo 40
 artículo 23
 artículo 22
 artículo 37
 artículo 48

Artículo 47

Artículo 48
 artículo 18
 artículo 54
 artículo 58
 artículo 23