Source: http://docplayer.es/132778-Iv-plan-igualdad-entre-mujeres-y-hombres.html
Timestamp: 2016-10-22 07:32:33+00:00

Document:
⭐IV PLAN IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Download "IV PLAN IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES"
Lidia Aguirre Pérez
1 IV PLAN DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES A L C A L Á D E H E N A R E S /2 3 INTRODUCCIÓN Las políticas de igualdad de oportunidades surgen en el seno de las Naciones Unidades y, posteriormente, sus acuerdos, estrategias y recomendaciones son asumidos por otras entidades internacionales, nacionales, regionales y locales. En este contexto, el presente Plan de Igualdad de Oportunidades ( ) recoge todas estas orientaciones, al mismo tiempo que pretende acabar con todos los obstáculos que impiden que la igualdad de oportunidades sea una realidad en la sociedad alcalaína.4 1. MAINSTREAMING DE GÉNERO: INTRODUCIR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN EL DESARROLLO DE TODAS LAS POLÍTICAS MUNICIPALES OBJETIVO 1: Fomentar la difusión del IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres y concienciar de su importancia a las y los habitantes de Alcalá de Henares. OBJETIVO 2: Fomentar las actuaciones y reforzar las competencias del Área de Igualdad y Acción Ciudadana para facilitar la integración de la perspectiva de género en el diseño, análisis, seguimiento y evaluación de las políticas municipales. OBJETIVO 3: Dotar al personal técnico del Ayuntamiento de la formación y herramientas necesarias para incorporar la perspectiva de género en las políticas, planes y programas municipales que desarrollen; así como fomentar su sensibilización.5 OBJETIVO.4: Promover la incorporación transversal de la perspectiva de género, así como la identificación y el intercambio de buenas prácticas en Igualdad de Oportunidades entre el Ayuntamiento de Alcalá de Henares y otras corporación locales de la Comunidad de Madrid. OBJETIVO 5: Asegurar la aplicación del principio de igualdad de oportunidades en la publicidad y la estrategia de comunicación del Ayuntamiento, evitando el uso de imágenes discriminatorias y/o sexistas y fomentando una imagen real y no estereotipada de las mujeres y los hombres. OBJETIVO 6: Fomentar el establecimiento de acuerdos de colaboración con organismos de la Administración Central, Autonómica y Local, así como con la Universidad de Alcalá de Henares para el desarrollo de acciones de mainstreaming de género en el ámbito local.6 2. FOMENTO DE VALORES IGUALITARIOS EN LA EDUCACIÓN, LA CULTURA Y EL DEPORTE OBJETIVO 1: Impulsar la transmisión de valores de igualdad de oportunidades entre mujeres Y hombres. OBJETIVO 2: Avanzar hacia una escuela coeducativa. OBJETIVO 3: Mejorar el nivel educativo de las mujeres con baja cualificación. OBJETIVO 4: Promover y apoyar la investigación en el ámbito de la igualdad de oportunidades. OBJETIVO 5: Facilitar la visibilidad y la participación de las mujeres en la cultura. OBJETIVO 6: Fomentar la igualdad en el deporte.7 3. CORRECCIÓN DE LAS DESIGUALDADES EXISTENTES EN EL MERCADO DE TRABAJO OBJETIVO 1: Profundizar en el estudio de las desigualdades existentes en el mercado de trabajo en Alcalá de Henares. OBJETIVO 2: Mejorar las condiciones de empleabilidad de las mujeres a través de la información, formación y orientación laboral. OBJETIVO 3: Apoyar la creación y el fortalecimiento de las iniciativas empresariales desarrolladas por mujeres. OBJETIVO 4: Promover la inserción sociolaboral y apoyar a las empresas de Alcalá de Henares en la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres. OBJETIVO 5: Promover la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo.8 4. C0NCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL Y CORRESPONSABILIDAD FAMILIAR OBJETIVO 1: Fomentar la corresponsabilidad de mujeres y hombres en la asunción de tareas domésticas y en el cuidado y atención de personas dependientes. OBJETIVO 2: Promover actuaciones que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal. OBJETIVO 3: Reforzar los recursos públicos y mecanismos que permitan compaginar la vida laboral y personal de las personas del municipio.9 5. ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO OBJETIVO 1: Reforzar la sensibilización a través de acciones preventivas contra la violencia de género. OBJETIVO 2: Promover la formación de los agentes sociales implicados en la erradicación de la violencia de género, así como el estudio de la violencia de género en Alcalá de Henares. OBJETIVO 3: Garantizar una atención integral a las mujeres víctimas de violencia de género. OBJETIVO 4: Promover la intervención en situaciones de agresión y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral y atención a las mujeres víctimas de la misma.10 6. PARTICIPACIÓN Y CIUDADANÍA OBJETIVO 1: Sensibilizar a la población en general sobre la importancia de la participación de las mujeres en el ámbito social, asociativo, económico, empresarial, etc., como factor dinamizador del desarrollo municipal. OBJETIVO 2: Fomentar y dinamizar la participación de las mujeres en el tejido asociativo de Alcalá de Henares. OBJETIVO 3: Promover la participación de las mujeres en las estructuras de las organizaciones y en los puestos de decisión. OBJETIVO 4: Incluir la perspectiva de género en las actuaciones de cooperación al desarrollo. OBJETIVO 5: Integrar los intereses y necesidades de las mujeres en el modelo de diseño urbanístico.11 7. MEJORA DE LA SALUD Y LA CALIDAD DE VIDA DE LAS MUJERES OBJETIVO 1: Facilitar el acceso de las mujeres a los recursos y servicios municipales existentes y potenciar su bienestar. OBJETIVO 2: Fomentar la integración social de las mujeres pertenecientes a los colectivos especialmente vulnerables. OBJETIVO 3: Promover la salud integral de las mujeres desde una perspectiva de género. OBJETIVO 4: Colaborar con las empresas para conseguir mejorar la salud de las mujeres en el mundo laboral.12 Documentos relacionados
10 PROPUESTAS PARA UNA ESTRATEGIA DE ERRADICACIÓN DEL SINHOGARISMO Presentación El presente decálogo se enmarca dentro de la Campaña Europea para la erradicación del Sin hogarismo promovida por la Federación Más detalles II PLAN DIRECTOR DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA DEL GRUPO FCC 2009-2010
II PLAN DIRECTOR DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA DEL GRUPO FCC 2009-2010 Aprobado por el Comité de Responsabilidad Corporativa del Grupo FCC, a propuesta de la Dirección de Responsabilidad Corporativa 13 Más detalles Pacto del Tiempo de Barcelona
Pacto del Tiempo de Barcelona BARCELONA, CIUDAD DEL TIEMPO DE LAS PERSONAS Por una ciudad con calidad de vida y sostenible adaptada a los ritmos de vida de las personas Un cambio de paradigma El siglo Más detalles ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES. TÍTULO PRELIMINAR Objeto y ámbito de la Ley
ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES TÍTULO PRELIMINAR Objeto y ámbito de la Ley Artículo 1. Objeto de la Ley. 1. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el principio de igualdad Más detalles PLAN DE FORMACIÓN EN IO ENTRE MUJERES Y PLAN HOMBRES DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y PLAN HOMBRS D FORMACÓN N GUALDAD D OPORTUNDADS NTR MUJRS Y HOMBRS 0 PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS PLAN D FORMACÓN N O NTR MUJRS Y HOMBRS PRÓLOGO La igualdad de Más detalles Las 6 i de la igualdad. Método de gestión de la igualdad de oportunidades en las empresas
Las 6 i de la igualdad Método de gestión de la igualdad de oportunidades en las empresas Las 6 i de la igualdad Método de gestión de la igualdad de oportunidades en las empresas BIBLIOTECA DE CATALUNYA Más detalles Manifiesto por un Ocio Inclusivo
Manifiesto por un Ocio Inclusivo Cátedra Ocio y Discapacidad Estudios de Ocio Deusto Fundaci n ONCE para la cooperaci n e integraci n social de personas con discapacidad Presentación En el marco del Año Más detalles BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO JEFATURA DEL ESTADO
Núm. 74 Miércoles 26 de marzo de 2014 Sec. I. Pág. 26531 I. DISPOSICIONES GENERALES JEFATURA DEL ESTADO 3248 Ley 2/2014, de 25 de marzo, de la Acción y del Servicio Exterior del Estado. JUAN CARLOS I REY Más detalles Plan de acción para la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES de mujeres y hombres en la SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN 2014-2017
Plan de acción para la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES de mujeres y hombres en la SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN 2014-2017 de acción para la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES de MUJERES y HOMBRES ;Plan en la SOCIEDAD DE Más detalles Colección Plan de Igualdad
Colección Plan de Igualdad Consejo Editor Blanco García, Nieves Cala Carrillo, Mª Jesús Canterla González, Cinta Cruz Rodríguez, Alcázar Fuentes-Guerra Soldevilla, Marina García Calderón, Carmen Rodríguez Más detalles PLAN ESTATAL DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA Y DE INNOVACIÓN 2013-2016
PEICTI 2013-2016 PLAN ESTATAL DE INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA Y DE INNOVACIÓN 2013-2016 2 1. INTRODUCCIÓN 3 2. ANTECEDENTES 4 3. OBJETIVOS 6 3.1. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6 3.2. INDICADORES DE RESULTADOS Más detalles Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa Aspectos básicos
Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa Aspectos básicos INSTITUTO DE LA MUJER Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales NIPO: 207-08-056-X Coordinación: Servicio de Coordinación Empresarial Más detalles 16303 LEY 23/1998, de 7 de julio, de Cooperación. Internacional para el Desarrollo.
BOE núm. 162 Miércoles 8 julio 1998 22755 El artículo 34 pasa a ser el artículo 33. El artículo 35 pasa a ser el artículo 34. El artículo 37 pasa a ser el artículo 36. El artículo 38 pasa a ser el artículo Más detalles Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional 2012 Resultados del Programa de actividades en España Informe Final
2012 Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Intergeneracional 2012 Resultados del Programa de actividades en España Informe Final Año Europeo del Envejecimiento Activo y de la Solidaridad Más detalles ESTRATEGIA DE COOPERACIÓN UNIVERSITARIA AL DESARROLLO (Aprobado por la CRUE en Septiembre de 2000)
ESTRATEGIA DE COOPERACIÓN UNIVERSITARIA AL DESARROLLO (Aprobado por la CRUE en Septiembre de 2000) I. PRESENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN I.1. La Cooperación Internacional debe ser entendida como aquella modalidad Más detalles PUERTA ÚNICA. CENTRO DE ATENCIÓN A PERSONAS SIN HOGAR Málaga (Málaga)
PUERTA ÚNICA. CENTRO DE ATENCIÓN A PERSONAS SIN HOGAR Málaga (Málaga) PRESENTA LA PRÁCTICA Ayuntamiento de Málaga. Área de Derechos Sociales ENTIDADES COLABORADORAS Centro de Acogida San Juan De Dios Asociación Más detalles Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo
Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL Catálogo de Publicaciones de la Administración General Más detalles LEY ESTATAL DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA TITULO PRIMERO CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES
LEY ESTATAL DE ACCESO DE LAS MUJERES A UNA VIDA LIBRE DE VIOLENCIA TITULO PRIMERO CAPÍTULO ÚNICO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. Las disposiciones contenidas en la presente ley, son de orden público Más detalles Acuerdo por Andalucía. PSOE Andalucía / IULV-CA
Acuerdo por Andalucía PSOE Andalucía / IULV-CA 18 de abril de 2012 INDICE 1. El empleo, prioridad de la política andaluza. Acuerdo Económico y Social por el Empleo. Impulso a las políticas activas de Más detalles Ley No. 1-12 que establece la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030. G. O. No. 10656 del 26 de enero de 2011.
Ley No. 1-12 que establece la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030. G. O. No. 10656 del 26 de enero de 2011. EL CONGRESO NACIONAL En Nombre de la República Ley No. 1-12 Considerando Primero: Que la Constitución Más detalles CARTA DEL TURISMO SOSTENIBLE. CONFERENCIA MUNDIAL DE TURISMO SOSTENIBLE.
CARTA DEL TURISMO SOSTENIBLE. CONFERENCIA MUNDIAL DE TURISMO SOSTENIBLE. Realizada en Lanzarote, Islas Canarias, España, en Abril de 1995. Conscientes de la realidad del turismo como fenómeno de alcance Más detalles Plan de Acción para los Parlamentos Sensibles al Género
PARLAMENTOS Plan de Acción para los Parlamentos Sensibles al Género SENSIBLES AL GÉNERO Copyright UNIÓN INTERPARLAMENTARIA 2012 Todos los derechos reservados. Está prohibido reproducir, almacenar en un Más detalles Política Nacional para la Inclusión Social de las Personas con Discapacidad
Política Nacional para la Inclusión Social de las Personas con Discapacidad 2013-2020 SERVICIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL Noviembre 2013 www.senadis.gob.cl INDICE I. PRESENTACIÓN... Más detalles Agenda Digital para España
Agenda Digital para España Febrero de 2013 Page 1 ÍNDICE Resumen ejecutivo... 4 Introducción... 11 1. Fomentar el despliegue de redes y servicios para garantizar la conectividad digital... 14 1.1 Eliminar Más detalles Plan Nacional de Acción para la Inclusión Social del Reino de España 2013-2016
Plan Nacional de Acción para la Inclusión Social del Reino de España 2013-2016 INFORMES, ESTUDIOS E INVESTIGACIÓN 2014 MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD Plan Nacional de Acción para Más detalles PLAN GENERAL DE LA COOPERACIÓN EXTREMEÑA 2014-2017 VERSIÓN FINAL
Carta de San José sobre los derechos de las personas mayores de América Latina y el Caribe Carta de San José sobre los derechos de las personas mayores de América Latina y el Caribe PORTADA 1 2 Carta de Más detalles NUEVOS RETOS Y OBJETIVOS EDUCATIVOS LA LEY DE EDUCACIÓN DE ANDALUCÍA
b NUEVOS RETOS Y OBJETIVOS EDUCATIVOS LA LEY DE EDUCACIÓN DE ANDALUCÍA b NUEVOS RETOS Y OBJETIVOS EDUCATIVOS LA LEY DE EDUCACIÓN DE ANDALUCÍA 1. LEY DE EDUCACIÓN DE ANDALUCÍA 2. ACUERDOS SUSCRITOS POR Más detalles Cultura del Trabajo para el Desarrollo
Directriz Estratégica del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 2015-2020: Cultura del Trabajo para el Desarrollo 1. Concepto general Entre las variables que se encuentran para que un país en crecimiento Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: Artículo 1
 artículo 34
 artículo 33
 artículo 35
 artículo 34
 artículo 37
 artículo 36
 artículo 38