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Timestamp: 2014-04-17 01:29:26+00:00

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Convenio colectivo de la empresa SAV-DAMPRIDESA, U.T.E. Copero II
Código convenio: 4104312 Publicación: BOPSevilla 149 - 29/06/2007 Ver documentos relacionados
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SAV-DAM-PRIDESA, U.T.E. COPERO II
Artículo 7. Ordenación del trabajo.
Artículo 8. Prestación del trabajo y obligaciones específicas.
Artículo 9. Deberes del empresario.
Artículo 10. Reclamaciones de los trabajadores.
Artículo 15. Descanso por movilidad.
Artículo 17. Locomoción.
Artículo 18. Prioridad de permanencia.
CAPÍTULO III. GRUPOS PROFESIONALES Y CATEGORÍAS.
Artículo 19. Grupos profesionales y categorías.
Artículo 20. Definición de los grupos profesionales .
Artículo 21. Dedicación plena.
CAPÍTULO IV. INGRESOS Y ASCENSOS.
Artículo 25. Ingresos y ascensos.
CAPÍTULO V. CONTRATACIÓN.
Artículo 27. Modalidades de contratación.
Artículo 29. Cláusula de subrogación.
Artículo 30. Percepciones económicas.
Artículo 31. Forma de pago.
Artículo 34. Participación en beneficios.
Artículo 35. Plus tóxico-penoso.
Artículo 36. Plus turnicidad.
Artículo 39. Plus de transporte.
Artículo 40. Retribución vacaciones.
Artículo 41. Retribución día de navidad, fin de año y año nuevo.
Artículo 42. Complemento Salario Bruto Garantizado (CSBG).
Artículo 44. Guardias.
Artículo 45. Trabajo en domingos y festivos.
CAPÍTULO VII. RÉGIMEN DE TRABAJO.
Artículo 46. Jornada de trabajo.
Artículo 47. Calendario laboral.
Artículo 48. Prolongación de jornada.
Artículo 49. Vacaciones.
Artículo 50. Licencias.
Artículo 51. Descansos.
Artículo 52. Cumplimiento de deberes de carácter público.
Artículo 53. Excedencia.
Artículo 54. Permiso de estudio.
Artículo 56. Clases de faltas.
Artículo 60. Sanciones: Aplicación.
Artículo 62. Prescripción.
CAPÍTULO IX. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
Artículo 64. Reconocimientos médicos.
Artículo 65. Naturaleza del régimen asistencial.
Artículo 66. Incapacidad temporal.
Artículo 67. Ayuda escolar.
Artículo 69. Seguro de accidente.
Artículo 70. Jubilación.
CAPÍTULO XI. DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
Artículo 71. Órganos de representación.
Artículo 72. Locales de reunión.
Artículo 73. Derecho de asamblea.
ACTA DE OTORGAMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE SAV-DAM-PRIDESA, U.T.E. COPERO II, PARA LOS AÑOS 2006, 2007 Y 2008
En Dos Hermanas (Sevilla), siendo las 12.30 horas del día 30 de marzo de 2007, se reúnen las siguientes representaciones:
D.ª María José Mateo Sánchez D. José Miguel Barbero Jiménez D. Fernando Caballero Porras
D. Javier López Buciega D. José Antonio Andreu
D. José Antonio Salvador
D. Tomás Gortázar Mendieta
Ambas partes, reconociéndose mutuamente la legitimación y capacidad para la negociación del Convenio Colectivo de la empresa SAV-DAM-PRIDESA, U.T.E. Copero II, para los años 2006 a 2008, así como para firmar el presente acta de otorgamiento, acuerdan:
Primero. Prestar su conformidad al Convenio Colectivo de la Empresa SAV-DAM-PRIDESA, U.T.E. Copero II, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2008, que se adjunta a la presente Acta, en virtud de las negociaciones llevadas a cabo en la Mesa Negociadora del mismo.
Segundo. Proceder al registro del Convenio Colectivo ante la autoridad laboral, en el plazo de quince días, a contar desde la firma del presente Acta de Otorgamiento, en virtud de lo dispuesto en el artículo 90.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Tercero. Facultar a D. Manuel Corrales Corrales para llevar a cabo todos los trámites que hayan de seguirse en relación con el registro del Convenio. (Siguen las firmas.)
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA SAV-DAM-PRIDESA, U.T.E.COPERO II
El presente Convenio tiene por objeto regular las relaciones laborales entre SAV-DAM-PRIDESA, U.T.E. Copero II y sus trabajadores. En lo no regulado en el mismo se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo estatal de las Industrias de Captación, Elevación, Conducción, Tratamiento, Depuración y Distribución de Agua, y normativa laboral vigente.
El Convenio afectará a todo el personal que en la actualidad está adscrito al centro de trabajo de SAV-DAM-PRIDESA, U.T.E. Copero II, en su centro de trabajo de la E.D.A.R. Sur - Copero, y sus infraestructuras, y al que en lo sucesivo sea contratado por la misma, salvo los casos previstos en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Las normas contenidas en este Convenio afectarán solo a los trabajadores adscritos al centro de trabajo de la E.D.A.R. Sur - Copero y sus infraestructuras
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor con efectos retroactivos al 1 de enero de 2006 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2008.
El presente Convenio Colectivo quedará denunciado automáticamente a la fecha de expiración de su plazo de vigencia.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, absorben las que con anterioridad vinieran disfrutando los trabajadores, ya tuviese su origen en imperativos legales, convenios colectivos, pactos de cualquier clase, contratos individuales o cualquier otro procedimiento originados.
Las mejoras del presente Convenio respetarán las que, con superación de estas, tengan pactadas individualmente las empresa con sus trabajadores.
Para los años 2006, 2007 y 2008 se aplicarán los siguientes incrementos salariales:
Año 2006: IPC previsto para el año 2006 + 0,75%, con revisión al IPC real del año 2006 + 0,75% cuando se constate el IPC real nacional del año por su publicación en el INE.
Año 2007: IPC previsto para el año 2007 + 0,90%, con revisión al IPC real del año 2007 + 0,90%, cuando se constate el IPC real nacional del año por su publicación en el INE
Año 2008: IPC previsto para el año 2008 + 1%, con revisión al IPC real del año 2008 + 1% cuando se constate el IPC nacional del año por su publicación por el INE. El incremento derivado únicamente de la aplicación del citado 1% se aportará a la masa salarial y se distribuirá linealmente entre todos los trabajadores de la plantilla.
El incremento de las retribuciones establecidas para los años 2006 y 2007 y 2008 se aplicarán exclusivamente a los conceptos salariales regulados en este Convenio.
De acuerdo con las disposiciones vigentes, la ordenación del trabajo es facultad del empresario, o persona en quién se delegue, que debe ejercerse con sujeción a lo establecido en el presente Convenio Colectivo y demás normas aplicables.
El trabajador está obligado a cumplir la órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, debiendo ejecutar cuantos trabajos, operaciones y actividades se le ordenen dentro del general cometido de sus competencia profesional.
1. La regulación en la prestación del trabajo vendrá determinada por las leyes, el presente Convenio Colectivo y el contrato de trabajo individual, todo ello con reconocimiento de los deberes generales de colaboración y buena fe que deben regir la citada prestación de servicios, manteniendo los trabajadores los secretos relativos a la explotación y negocios de la Empresa.
2. Solo se prestará el trabajo corriente, no obstante, temporalmente y por necesidad urgente de prevenir males o remediar accidentes o daños sufridos, deberá el trabajador prestar trabajo distinto del acordado, con obligación por parte del empresario de remunerarle de acuerdo con la normativa aplicable al respecto
3. El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realización de su trabajo, así como las faltas o defectos que advierta en los útiles, máquinas, herramientas o instalaciones relacionadas con su contenido, que a su vez deberá mantener en estado de funcionamiento y utilización en lo que de él dependa.
4. Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral, queda prohibida salvo expresa autorización del empresario o de quienes lo representen, la utilización de máquinas, herramientas, aparatos, instalaciones o locales de trabajo.
En relación con la prestación de trabajo, el empresario está obligado a facilitar a los trabajadores cuantos medios sean precisos para la adecuada realización de su cometido, así como los medios de protección colectivos o individuales necesarios a efectos de su seguridad y salud en el trabajo.
Sin perjuicio del derecho que asiste a los trabajadores de acudir y plantear sus reclamaciones ante la autoridad administrativa o jurisdiccional competente, podrán presentarlos antes el Jefe de Planta, junto con el representante legal de los trabajadores y el Jefe de Área.
La empresa resolverá estas reclamaciones en el plazo de 10 días, con objeto de evitar o reducir su planteamiento formal en las mencionadas instancias.
Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que actúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que corresponden a estos y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente.
La empresa deberá previamente comunicar esta situación al representante de los trabajadores.
La realización de funciones de superior o inferior grupo, se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores y lo establecido en el presente Convenio Colectivo.
1. Por necesidades organizativas, de producción o de contratación, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de categoría superior al que tuviera reconocido por plazo que no exceda de seis meses durante un año, u ocho meses durante dos años, teniendo derecho a percibir, mientras se encuentre en tal situación, la remuneración correspondiente a la función efectivamente desempeñada.
2. Transcurrido dicho período, el trabajador podrá reclamar de la empresa la clasificación profesional adecuada y, si ésta no se resolviera favorablemente, al respecto, en el plazo de quince días y previo informe, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores, podrá reclamarla ante la jurisdicción competente, y surtirá efectos, si es estimada la reclamación y una vez firme la resolución correspondiente, a partir del día en que el interesado solicitó, por escrito, su adecuada clasificación.
3. Cuando se realicen funciones de categoría superior, pero no proceda el cambio de grupo por no reunir el interesado los requisitos precisos al respecto, el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre el grupo asignado y la de la función efectivamente realizada.
4. Se exceptúan de lo anteriormente dispuesto, los trabajos de categoría superior que el trabajador realice, de común acuerdo con la empresa, con el fin de prepararse para el cambio de categoría.
1. La empresa, por necesidades perentorias, transitorias o imprevisibles, podrá a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya por el tiempo imprescindible, comunicándolo, al representante legal de los trabajadores, no pudiendo el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado. En esta situación al trabajador seguirá percibiendo la remuneración y derechos que, por su categoría le corresponda.
2. A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios de categoría inferior durante más de dos meses al año, mientras todos los trabajadores de la misma categoría no hayan rotado en la realización de dichas tareas.
No se considerará a efectos del cómputo los supuestos de avería o fuerza mayor.
La empresa podrá desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo, fundamentando dicho desplazamiento en razones técnicas, organizativas, de producción o de contratación.
La decisión de traslado, que implique cambio de residencia, deberá ser notificada por escrito al trabajador, así como al delegado de los trabajadores, con una antelación de treinta días a la fecha de efectividad.
Siempre que el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en distinto término municipal y que, además diste 15

References: Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 15

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 25

Artículo 27

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 56

Artículo 60

Artículo 62

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73
 artículo 90
 artículo 39
 resolución