Source: http://finlex.fi/sv/laki/ajantasa/1974/19740968
Timestamp: 2019-12-06 00:08:05+00:00

Document:
Lag om den evangelisk-lutherska kyrkans… 968/1974 - Uppdaterad lagstiftning - FINLEX ®
Du är här: Finlex › Lagstiftning › Uppdaterad lagstiftning › Vuosi 1974 › 20.12.1974/968
Lag om den evangelisk-lutherska kyrkans tjänstekollektivavtal
För fastställande av villkoren i anställningsförhållandet för de evangelisk-lutherska församlingarnas tjänsteinnehavare genom tjänstekollektivavtal och för tryggande av arbetsfreden förhandlas enligt vad som bestäms i denna lag.
Vad som i denna lag bestäms om en församling eller om tjänsteinnehavare i en församling gäller på motsvarande sätt kyrkan eller en kyrklig samfällighet samt tjänsteinnehavare i dessa.
Till anställningsvillkoren hänförs inte grunderna för församlingarnas ämbetsverks och inrättningars organisation eller annan reglering inom tjänsteapparaten, ej heller inrättande eller indragning av tjänster, myndigheters åligganden eller inre arbetsfördelning, arbetsledningen, arbetsmetoderna och uppkomsten eller upphörandet av tjänsteförhållanden eller därmed jämförbara anställningsförhållanden, med undantag av uppsägningstiden. (18.11.1988/964)
1) behörighetsvillkoren för tjänster, befordringsgrunder eller tjänsteinnehavarnas skyldigheter eller om disciplin, (18.11.1988/964)
2) pensioner, familjepensioner eller med dem jämförliga andra förmåner, hyran för tjänstebostäder eller användning av annan egendom som tillhör församlingen, med undantag av arbetsrum och arbetsredskap för dem som sköter uppgifter som gäller samarbete mellan arbetsgivare och tjänsteinnehavare, inte heller om (18.11.1988/964)
Beträffande en fråga som inte reglerats genom tjänstekollektivavtal och de frågor som avses i 3 mom. gäller vad som särskilt bestäms eller föreskrivs om dem eller med den evangelisk-lutherska kyrkans arbetsmarknadsverks samtycke utöver tjänstekollektivavtalet i enskilt fall avtalas med en tjänsteinnehavare med avtalslön. (21.10.2005/830)
Förhandlings- och avtalsparter är kyrkans arbetsmarknadsverk och en sådan registrerad förening till vars egentliga ändamål det hör att bevaka tjänsteinnehavarnas intressen i en församlings anställningsförhållanden (tjänsteinnehavarförening) och med vilken arbetsmarknadsverket finner det vara ändamålsenligt att ingå tjänstekollektivavtal. (21.10.2005/830)
I en sak i vilken överenskommelse får träffas genom tjänstekollektivavtal kan kyrkans arbetsmarknadsverk bemyndiga en församling att för egen del ingå tjänstekollektivavtal inom de gränser som arbetsmarknadsverket bestämmer. (21.10.2005/830)
Bestämmelser om kyrkans arbetsmarknadsverks organisation och verksamhet finns i kyrkolagen (1054/1993). (30.12.2015/1604)
Om förhandlingsproceduren samt om förfarandet för tryggande av arbetsfreden eller om annat sådant förfarande kan ett särskilt avtal (huvudavtal) ingås. I huvudavtalet kan bestämmas om förhandlingsproceduren även i sådana frågor som gäller villkoren i ett anställningsförhållande och om vilka avtal inte kan ingås. Likaså kan ett särskilt avtal ingås om den procedur som i samarbetet mellan en församling eller en kyrklig samfällighet och tjänsteinnehavarna skall iakttas vid skötseln av personalfrågor (allmänt avtal). (15.1.1999/9)
Genom ett allmänt avtal som avses i 4 mom. får avvikelse inte göras från procedurer som anges i någon annan lag eller förordning. I övrigt gäller om avtal som nämns i 4 mom. vad som bestäms om tjänstekol lektivavtal, om inte något annat följer av 6 § 1 mom. (15.1.1999/9)
1) kyrkans arbetsmarknadsverk,
2) en församling,
3) de tjänsteinnehavarföreningar som ingått tjänstekollektivavtalet eller som efteråt med samtycke av tidigare parter i avtalet skriftligen biträtt detta,
4) de registrerade föreningar som direkt eller genom mellanled är eller under avtalets giltighetstid varit underföreningar till ovan i 3 punkten avsedda tjänsteinnehavarföreningar, och
Kyrkans arbetsmarknadsverk kan bestämma om anställningsvillkoren för de tjänsteinnehavare som företräder församlingen såsom arbetsgivare, om kretsen av de avtalsbundna är begränsad i tjänstekollektivavtalet.
Vad som bestäms i 1 och 3 mom. skall iakttas endast om kyrkans arbetsmarknadsverk, församlingen, tjänsteinnehavarföreningen eller tjänsteinnehavaren inte är bunden av ett tidigare, på andra villkor ingånget tjänstekollektivavtal eller om den krets som tjänstekollektivavtalet binder inte är begränsad i avtalet.
Ett tjänstekollektivavtal som inte har ingåtts för viss tid kan av den som är part i avtalet sägas upp att upphöra tre månader från uppsägningen, om inte något annat är överenskommet om uppsägningstiden. Ett tjänstekollektivavtal som har ingåtts för längre tid än fyra år gäller efter fyra år såsom ett tjänstekollektivavtal vars giltighetstid inte är bestämd. Vad som bestäms ovan gäller även huvudavtal och allmänt avtal. Uppsägningstiden för dessa är dock sex månader. (15.1.1999/9)
Kyrkans arbetsmarknadsverk beslutar för en församlings del om inledande av lockout. (21.10.2005/830)
Kyrkans arbetsmarknadsverk är skyldigt att övervaka att församlingarna iakttar bestämmelserna i denna lag och i tjänstekollektivavtalet. I fråga om övervakningsskyldigheten gäller på motsvarande sätt vad som i 10 § bestäms om en tjänsteinnehavarförenings skyldighet att övervaka underlydande föreningar.
Tjänsteinnehavare som omfattas av arbetsstrid skall likväl utföra de i 4–13 kap. kyrkolagen (635/64) avsedda uppgifter som åligger honom.
KyrkoL 635/1964 har upphävts genom KyrkoL 1054/1993.
Den som är bunden av tjänstekollektivavtal och som medvetet överträder eller som på goda grunder borde ha insett att han överträder bestämmelserna i avtalet, kan av arbetsdomstolen dömas att betala plikt. (11.12.1987/1001)
Handlar kyrkans arbetsmarknadsverk eller en församling i strid med bestämmelserna i 8 eller 9 § eller underlåter att iaktta vad som bestäms i 11 §, skall arbetsmarknadsverket eller församlingen, om inte något annat föreskrivs i tjänstekollektivavtalet, i stället för skadestånd betala plikt. (21.10.2005/830)
Plikt får i fråga om kyrkans arbetsmarknadsverk, en församling eller en förening uppgå till högst 14 000 euro och i fråga om en tjänsteinnehavare till högst 56 euro. Statsrådet skall, sedan kyrkans arbetsmarknadsverk och de centrala tjänsteinnehavarföreningarna hörts, justera dessa belopp för tre år i sänder så att de motsvarar förändringen i penningvärdet. (21.10.2005/830)
Då plikt döms ut skall hänsyn tas till alla föreliggande omständigheter, såsom skadans storlek, graden av skuld, den anledning till överträdelsen som den andra parten möjligen givit och föreningens eller församlingens storlek. Om särskilda skäl föreligger, behöver plikt inte dömas ut. (11.12.1987/1001)
19 § har upphävts genom L 16.12.2016/1165.
Kyrkans arbetsmarknadsverk skall inom en månad efter att ett tjänstekollektivavtal har undertecknats tillställa social- och hälsovårdsministeriet en kopia eller teknisk upptagning av avtalet.
Regeringens proposition 96/87, Lag- och ekonomiutsk. bet. 8/87, Stora utsk. bet. 68/87
Regeringens proposition 82/88, Lag- och ekonomiutsk. bet. 9/88, Stora utsk. bet. 101/88
RP 215/1998, FvUB 13/1998, RSv 186/1998
RP 160/2016, FvUB 16/2016, RSv 137/2016
1 kap - Lagens tillämpningsområde1 § 2 § 2 kap - Tjänstekollektivavtal 3 § 4 § 5 § 6 § 7 § 3 kap - Arbetsfred och arbetstvister 8 § 9 § 10 § 11 § 12 § 4 kap - Påföljder av brott mot tjänstekollektivavtal och stadgandena i denna lag 13 § 14 § 15 § 16 § 5 kap - Särskilda stadganden 17 § 18 § 19 § 20 § 21 § 22 § 23 § Ikraftträdelsestadganden:11.12.1987/1001:18.11.1988/964:1.12.1989/1054:8.1.1993/25:10.1.1997/20:15.1.1999/9:21.10.2005/830:30.12.2015/1604:16.12.2016/1165:

References: § 1
 § 2
 § 2
 § 4
 § 5
 § 6
 § 7
 § 3
 § 9
 § 10
 § 11
 § 12
 § 4
 § 14
 § 15
 § 16
 § 5
 § 18
 § 19
 § 20
 § 21
 § 22
 § 23