Source: https://es.scribd.com/doc/91414950/Manual-Gps-Achs
Timestamp: 2016-05-02 06:45:44+00:00

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Y SALUD OCUPACIONAL10.- CONTROL DE LAS ACTIVIDADES EN SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL11.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES12.- ACTUACIÓN FRENTE A EMERGENCIAS13.-INSPECCIONES14.- PROVEEDORES Y CONTRATISTAS15.-COMUNICACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL16.- DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL17.-PROCEDIMIENTOS, PRÁCTICAS Y NORMAS DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL18.-GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES Y
OPORTUNIDADES DE MEJORA19.- AUDITORIAS INTERNASGPS-ACHS
para obtener la certificación del nivel de desarrollo. En la tabla nº 1 se establecen los requisitos GPS-ACHS por nivel de desarrollo preventivo. demostrado convenientemente. que permite a las empresas asociadas.
5 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. para la implementación del sistema en sus empresas asociadas. se indican en el cuadro nº1. en forma independiente de lo indicado en las guías de ayuda. Las etapas de mejoramiento de la capacidad preventiva. bastando implementar lo especificado en los requisitos GPS-ACHS. No obstante las empresas podrán aplicar sus propias metodologías.
CUADRO Nº 1 NIVELES DE DESARROLLO DE LA CAPACIDAD PREVENTIVA GPS-ACHS establece requisitos detallados y orientaciones prácticas a través de sus guías de ayuda.GPS-ACHS
SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OBJETO. CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES
GPS-ACHS establece los requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. controlar sus riesgos en etapas sucesivas de mejoramiento de su capacidad preventiva. metodologías y recursos ACHS.
entiva. de acuerdo a su situ os. situación de gestión preventiva actual. detallad (Vea tabla ivo d
. actividad económica. la empresa tiene la libertad de elegir su opción certificable de nivel de desarrollo preventivo.
GPS-ACHS es aplicable a cualquier empresa que desee:
Establecer un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupac guridad Oc Ocupacional con objeto de eliminar o minimizar los riesgos. Obtener la certificación/registro de su sistema de Seguridad y Salud Segu Se Ocupacional. Asimismo. el nivel de desarrollo preve ni preventivo actual. según la tabla de nivel de desarrollo d án acc accio preventivo y la des descripción detallada de los requisitos.GPS-ACHS es aplicable a cualquier empresa. capacidad pr rollo capac Asegurar para sí misma el cumplimiento de sus compromisos de prevención p e compromis de riesgos o demostrarlo a otras organizaciones a través de un ce una certificación ciones de nivel de desarrollo de capacidad preventiva. te eviden evidenci A partir del diagnóstico. (Ve tab nº 1). mediante la solicitud al asesor ACHS asignado a la s asign empresa.CÓMO EMPEZA O EMPEZAR? EMPEZAR
La empresa podrá comenzar la trayec enzar trayectoria de mejoramiento c tray conti continuo de la capacidad preventiva. ad O mediante evidencia objetiva. el asesor en Prevención de Riesgos ACHS y la empresa Pr diagnóst diagnó acordarán las acciones necesarias. po parte de una por par SAS organización externa. naturaleza de sus actividades. según la Especificación OHSAS 18001:1999. independiente de su tamaño. Implementar y mejorar el nivel de desarrollo de su capacida preventiva. mediante el cual el asesor ACHS dete media determinará.
¿GPS-ACHS . El inicio consistirá en la ev evaluación de la situación de gestión de g Seguridad y Salud Ocupacional. riesgos y complejidad de sus operaciones.
daño u otra pérdida. lesión. procedimientos. Riesgo: combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso específico. La medición del desempeño incluye la medición de las actividades de gestión de prevención de riesgos y los resultados. No-conformidad: cualquier desviación respecto a las normas. también se conoce como "cuasi-accidente".GPS-ACHS
DEFINICIONES (1) :
Accidente: evento no deseado que da lugar a muerte. lesión. desempeño del sistema de gestión. al ambiente de trabajo o una combinación de éstos. para determinar si las actividades y los resultados relacionados con ellas. Riesgo tolerable: riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar respecto a sus obligaciones legales y sus compromisos de seguridad y salud ocupacional.. son conformes con las disposiciones planificadas y si éstas se implementan efectivamente y son aptas para cumplir los compromisos de seguridad y salud ocupacional de la empresa. reglamentos. Desempeño: resultados medibles del sistema de gestión de la prevención de riesgos. respecto de sus compromisos de seguridad y salud ocupacional. Un incidente en el que no ocurre enfermedad.
(1): Basados en la especificación OHSAS 18001:1999
7 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. Peligro: es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad. al ambiente de trabajo o una combinación de éstos. daño a la propiedad. El término incidente incluye los cuasi-accidentes. daño u otra pérdida. Auditoría: examen sistemático. enfermedad. enfermedad. Evaluación de riesgos: proceso general de estimar la magnitud de un riesgo y decidir si éste es tolerable o no. prácticas. lesión. Incidente: evento que generó un accidente o que tuvo el potencial para llegar a ser un accidente. etc. daño a la propiedad. que pueda ser causa directa o indirecta de enfermedad.
lo que sin duda significará un a aporte real y necesario para orientar la implementación de GPS-ACHS. ecidos. del Riesg lar ón Ries
.SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL REQUISITOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
A continuación. y alcanzar la certificación ACHS del nivel correspondiente. demostra El cumplimiento de los requisitos aquí establecidos. mpresas asociad ACHS. permitirá a la empresa avanzar en sus etapas de desarrollo preventivo desarro p respondiente. toda la red de sponible asesoría en Prevención de Riesgos disponible a lo largo d país. pone además a disposición de sus empresas asociadas. se presenta la descripción detallada de los detalla requisitos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional Ocup GPS-ACHS. en la tabla nº 1. demostrado con adecuada a us des evidencia. se incluye una guía de ay ayuda para ayud par facilitar in significa la implementación correspondiente. ye Junto a cada requisito de GPS-ACHS.
Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional 18 Gestión de No Conformidades y Oportunidades de Mejora 19 Auditorías Internas Tabla nº 1
9 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
.GPS-ACHS
Requisitos Establecidos por Nivel de Desarrollo de Capacidad Preventiva 1 Representante de la Gerencia Nivel de Desarrollo 1 2 3 4 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x
2 Identificación de Peligros 3 Disposiciones Legales Aplicables 4 Programas de Gestión de Riesgos 5 Autocuidado 6 Capacitación y Competencias 7 Elementos de Protección Personal 8 Enfermedades Profesionales 9 Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional 10 Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional 11 Investigación de Accidentes 12 Actuación frente a Emergencias 13 Inspecciones 14 Proveedores y Contratistas 15 Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional 16 Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional 17 Procedimientos.
La Gerencia de la empresa debe desig designar a una persona del nivel ejecutivo y niv ej esa des con acceso directo a ésta. información sobre los diversos aspectos de la informac a aspec ementació implementación de los requisitos y ser autorizado para tomar las acciones toma orrección qu q de corrección que sean pertinentes.. se impl implementan correspondient de c co espondien adecuadamente. correspondientes al nivel de desarrollo preventivo. sus funciones y deber e fun e em responsabilidades. conjuntamente con el asesor ACHS. pertinente revision Efectuar revisiones de las actividades incluidas en el Sistema d Gestión activida Sistem de E Ef tuar revisi de Seguridad y S G re d eguridad Salud Ocupacional GPS-ACHS y asegurar que los requisitos. Este representante podrá ser integrante del Comité Parita de H el Paritario Higiene y Seguridad (representantes de la empre empresa). cuyas r responsabilidades principales serán: principale princ ificar con cont Planificar y controlar. quién cumplirá la función de coordinar y otorgar a co coord las facilidades para la realización de las actividades de seguridad y salud ctividades se segu segurida ocupacional y participar en la revisión de los resultados de las act os actividades. para niv prevent a entar G Presentar a la Gerencia. adecuadamente a ad
La empresa deberá documentar este nombramiento. el Experto en Preve Prevenc d Riesgos Prevención de de la Empresa o ser parte del nivel op operativo superior de la empres según o empresa. para la re epresentante. las actividades conjuntamen la ac blecidas p establecidas pa alcanzar el nivel de desarrollo preventivo acordado. inte comunicándo resp respo
. difundiéndolo internamente y comunicándolo a la ACHS. en la empresa. pa realización de las actividades del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocu n Sa Ocupacional GPS-ACHS. em rte el caso y decisión de la Gerencia.REPRESENTANTE DE LA GERENCIA RENCIA
Niveles I. II y III:
La Gerencia de la empresa nombrará a su representante.SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
DETALLE Y APLICACIÓN DE REQUISITOS POR NIVEL DE DESARROLLO DE CAPACITACIÓN PREVENTIVA 1.
La Asociación Chilena de Seguridad. encontrará las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.
Ayudas GPS-ACHS :
2. correspondiente a sus procesos operacionales. incluyendo los peligros de cada actividad. incluirá actividades para la identificación de los peligros. según se indica a continuación. a través de su asesoría en seguridad y salud ocupacional.. La identificación de los peligros deberá incluirse en un informe. que le servirán para orientar la aplicación de este requisito.
La empresa complementará la identificación de los peligros correspondiente al Nivel I. actualizado y disponible para su revisión.achs. registro u otro medio.GPS-ACHS
En el Sitio Web www. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.
Se realizará una identificación general de los peligros. La identificación de los peligros deberá incluirse en un informe. registro u otro medio.cl. apoya a la empresa para el nombramiento del Representante de la Gerencia y para la elaboración de metodologías para llevar a cabo la definición. mediante información de soporte y formularios para el nombramiento del representante de la gerencia. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo.
11 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. actualizado y disponible para su revisión. documentación y comunicación de las funciones. la que deberá comenzar por el estado de las condiciones de orden y limpieza. responsabilidades y autoridades del personal.IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. La identificación de los peligros deberá ser suficiente para dar cumplimiento a la obligación de informar de los riesgos laborales.
será establecida por ésta o en el caso que estime qu necesario. punto Nº 3 5 p el N del Artículo Nº 9º y punto Nº 3 del Artículo Nº 13. encontrará las guías de implementació y ayuda el io www ww encontra implement implementación G -ACHS.
Ayudas GPS-A yud s GPS-AC : GPS-ACHS
En e Sitio Web www. qu GPS-ACHS.cl. l NOTA: La aplicación del requisito ID IDEN IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. del Decreto Supremo d Dec a Nº 76 del año 2007.NIVEL III:
La empresa deberá revisar permanentemente la identificación de los peligros y realizar la correspondiente evaluación de los riesgos para todas sus actividades. que le servirán como información de soporte y formularios for p pr propuestos para la aplicación de este requisito. rie
. e ACH ACHS a través de su asesoría en prevención de riesgos. deber incluirse en un informe. Esta información deb s actualizada y mantenerse disponible mantene d rmación debe ser para su revisión. La metodología para la identificación de peligros y evaluación del riesgo d utilizada por la empresa. Faenas y S Tra Servicios. apoya a la empresa prev p pa para la identificación de peligros y la evaluación de riesgos. para la permane permanente iden identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.achs. entregada por la ACHS.
La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado. de las actividades rutinarias y no rutina actividade r rie rutinarias. registro u otro medio y mantenerse actualizado y disponible para rse dispon di su revisión. que document rocedimiento docu do incluya la metodología y responsabilidades. n de deberá inc La identificación de los peligros y evaluación de riesgos. Contáctese identific riesgo Co c co con su asesor en prevención de riesgos ACHS. incluyendo las realizadas por subcontratistas y visitas. que aprueba el Reglamento sobre la Gestión de la aprueb Ges eguridad Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras. permite el PELIGRO p p cumplimiento de lo dispuesto en la letra d del Artículo 5º. subcontratist subcontrat realiza o reali La identificación de los peligros y evaluación de los riesgos deberá incluirse de eva ev en un registro.
de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. . faenas o servicios.N° 72 Aprueba reglamento de Seguridad Minera.744 y como mínimo. para la regularización de los incumplimientos detectados. las disposiciones específicas relativas a los Decretos Supremos: . en obras. como parte de los requisitos del sistema de gestión. .
13 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. . implementación y cumplimiento de la legislación vigente deberá incluirse en uno o más informes o registros y mantenerse disponibles para su revisión. según se indica a continuación.Ley Nº 76 Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. para propósitos de certificación de este nivel de desarrollo preventivo. .N° 48 Aprueba reglamento sobre calderas y generadores de vapor. La identificación. la empresa debe elaborar un programa de actividades.N° 54 Aprueba reglamento sobre constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
Se identificarán y aplicarán las disposiciones legales generales de la Ley n° 16.D I S P OS I C I O N ES L EG A L ES A P L I C A B L ES
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. aplicación y verificación de las disposiciones legales y otras regulaciones aplicables. no incluida anteriormente. regulados por legislación vigente. incluirá actividades para la identificación. En caso de existir incumplimientos legales referidos a los decretos anteriores y. actualización. En el caso de identificarse peligros inminentes y de alto nivel de riesgo. la empresa deberá considerar su inclusión.N° 40 Aprueba reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales. .. y demostrar su aplicación.N° 594 Aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.GPS-ACHS
3. autorizado por su Gerencia General.
combustibles. implementación.achs. en papel o medio electrónico. impl imp de las disposiciones legales aplicables. También debe considerar la identificación y aplicación de disposiciones derivadas de condiciones contractuales y otras disposiciones emitidas por la a autoridad local. etc. disposicio ad s contractuales y otras emitidas por la a autoridad local. verificación del cumplimiento y actu actualización verific ación. Lo anterior debe mantenerse disponible para su revisión. do in a re r del requisito del sistema y formularios propuestos. as disposi actualización e implementación de todas las disposiciones legales. verificación del cumplimiento y actualización de las disp disposiciones legales aplicables. para la permanen ident permanente identificación. en papel o medio electrónico. que document incluya la metodología y responsabilidades. sis En el Sitio Web www e S www. Todo lo anterior debe ma deb mantenerse aplicabl disposicione isposicion disponible para su revisión. regul La empresa mantendrá evidencia.
.achs. aplicables a sus actividades. s activid activida El procedimiento deberá estable establecer conocer las berá establec acciones para dar a con disposiciones legales aplicables a lo miembros de la empres q deban los empresa. usted tam también podrá acceder al marco regulatorio mar re vige vigen vigente. edificaciones. sobre la electrón p identificación. que aplicar los contenidos de esas regulac regulaciones. se han incluido las guías de impl i impleme implementación y ayud PS ACHS donde encontrará información de soporte para la aplicación ayuda GPS-ACHS.cl. par erse
rocedimiento docu do La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado. se identificará y aplicarán las disposiciones legales relativas a los Decretos Supremos y regulaciones.Nivel II:
Además de la aplicación de las disposiciones legales específicas del Nivel I. r ble
Ayudas GPS-A s GPS-AC : GPS-ACHS
En el Sitio Web ww e io www www. sobre l iden io sob la identificación. sobre seg seguridad y salud segurida p ocupacional. que aplican sobre instalaciones eléctricas. implementación. autori La empresa mantendrá evidencia.cl.
ACHS. apoya a la empresa para la identificación de disposiciones legales aplicables y capacitación para la implementación de este requisito. Actividades de capacitación (requeridas para el nivel I).
Se definirán objetivos y metas para los peligros de mayor nivel de riesgo y actividades para el logro de los objetivos y metas. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. según se indica a continuación. Actividades de autocuidado (requeridas para el nivel I).
4. y el mantenimiento de condiciones de orden y limpieza (requeridas para el nivel I). incluirá la elaboración y aplicación de programas de gestión de riesgos.. a través de su asesoría en prevención de riesgos. Actividades sobre equipos de protección personal (requeridas para el nivel I).
La empresa adoptará el o los formularios que considere necesarios y adecuados para elaborar su (s) programa (s) de Gestión de Riesgos.
Se elaborará y aplicará uno o mas programas de gestión de riesgos los que deberán contener como mínimo: Actividades para la identificación de peligros y su control. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.PROGRAMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. que incluirán las actividades que se especifican a continuación:
15 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. Actividades sobre enfermedades profesionales (requeridas para el nivel I). que considere pertinentes. Para alcanzar los objetivos se elaborará y ejecutará uno o más programas de gestión de riesgos. Actividades sobre disposiciones legales aplicables (requeridas para el nivel I). La empresa podrá establecer otros objetivos de gestión de riesgos.
rencia). Actividades sobre proveedores y contratistas. el encia (requeridas p Programación de evaluaciones ambientales y de exámenes de salud ntales exá exáme ocupacional (requeridas para el nivel II). si es aplicab (re aplicable (requeridas A Ac para el nivel III). aplic para el nivel II).-
Actividades para la identificación de peligros y su control. n ni Actividades d Capacitación (requeridas para e nivel III). Calendarización y realización de inspecciones (requeridas para e nivel II). Pr para el sobr A Ac Actividades sob Proveedores y C sobre Contratistas. Actividades de autocuidado (requeridas para el n nivel II). que tivos elab incluirá las actividades que se especifican a continuación: especif actividad activid Actividades pa la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos para Evaluació vidades par (requeridas pa el nivel III) y Man Mantenimiento de Condiciones de Orden y Condicion ueridas para Limpieza. Actividades sobre disposiciones legales aplicables (requeridas para el nivel II). para el A Ac Actividades sobre Enfermedades Profesionales (requeridas pa e nivel III).
necesa necesario a La empresa adoptará el o los formularios que considere necesarios y adecuados formula formulario para elaborar su (s) programa (s) de Gestión de Riesgos. Actividades de capacitación (requeridas para el nivel II). Actividades sobre elementos de protección personal (requeridas para el (requerida nivel II) Actividades sobre enfermedades profesionales (requeridas p el nales (requerida para e nivel II). Actividades sob Disposiciones Legales Aplicables (requeridas para el (requerida (reque so A Ac vidades sobre nivel III). ncia para el Investigación de accidentes (según ocurrencia). el ni A Ac vidades de Actividades de A Autocuidado (opcio (opcional). pieza. Para alcanzar empresa los objetivos se ela elaborará y ejecutará un programa de gestión de ries u d riesgos. p pa
. y el mantenimiento de condiciones de orden y limpieza (requeridas para el nivel II). grama G
Se definirán objetivos y metas asoci asociados a los peligros de mayo n asociad mayores niveles de riesgo y otros objetivos que la empres considere pertinentes. si es aplicable (re aplicab (requeridas istas. A Ac Actividades sobre Elementos de Prote Protección Personal (requeridas p e nivel III). Revisiones del Representante de la Gerencia (requeridas pa e nivel II). el ones (requerida p Actividades sobre situaciones de emergencia (requerida para e nivel II).
aplicar el Programa Alcohol y Drogas. el cual pasará a ser parte de los programas del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Revisiones del Representante de la Gerencia (requeridas para el nivel III). deberán: . incluyendo otro tipo de pérdidas tales como derroche y daño a la propiedad.GPS-ACHS
Calendarización y realización de Inspecciones (requeridas para el nivel III). será determinada por la empresa. Esta aplicación es opcional para efectos del nivel de desarrollo de capacidad preventiva. Investigación de accidentes (según ocurrencia). . (requeridas para el nivel III). . Para este efecto la Asociación Chilena de Seguridad recomienda implementar la metodología de levantamiento y control de eventos de pérdidas. Solicite información sobre este servicio a su Asesor en Prevención de Riesgos ACHS.
17 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. La empresa puede. sobre las actividades del programa y sus decisiones para el mejoramiento. Actividades de prevención asignadas a la supervisión y ejecutivos. Revisiones programadas de la Gerencia. según sus necesidades. Ejemplo de estas actividades son: inspecciones.Incluir plazos y/o fechas establecidos. Para esta aplicación la empresa debe establecer contacto con nsepulveda achs.
La empresa podrá decidir si su gestión se enfocará solo a la seguridad y salud ocupacional o le dará mayor amplitud. El o los programas que la empresa elabore. investigación de accidentes. identificación de peligros u otras que la empresa estime necesarias.Ser revisados periódicamente. para la realización de las actividades.cl o con su asesor de prevención de riesgos ACHS. Esta aplicación es opcional para efectos del nivel de desarrollo de capacidad preventiva. Programación de Evaluaciones Ambientales y de Exámenes de Salud Ocupacional (requeridas para el nivel III). La frecuencia y alcance de las actividades programadas para la línea de mando y ejecutivos. Actividades sobre Situaciones de Emergencia (requeridas para el nivel III). comunicaciones con grupos de trabajadores. Comunicaciones de seguridad y salud ocupacional (requeridas para el nivel III).Incluir recursos que deberán ser aplicados para la realización de las actividades. .Incluir las responsabilidades. según sus necesidades.
. El o los programas que la empresa elabore. a contar del Nivel I de Desarrollo Preventivo. deberán: . Las empresas contratistas y subcontratistas deberán formular un programa de trabajo aprobado por la máxima autoridad de la respectiva empresa. El programa será aprobado por el representante legal de la empresa principal y dado a conocer a todas las empresas de la obra. en obras. . incluida la programación de auditorías internas. comités paritarios de higiene y seguridad. faenas o servicios. La empresa deberá mantener respaldo escrito sobre toda la información relativa a la aplicación de esta disposición legal. faena o servicio. NOTA: Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las disposiciones del Decreto N° 76 Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. incluirá la aplicación de las siguientes actividades: La empresa principal deberá mantener un programa de prevención que contenga actividades preventivas establecidas según objetivos que sea preciso alcanzar.
. en materias de seguridad y salud en el trabajo. El o los programas incluirán actividades para el control de los riesgos de mayor nivel y actividades requeridas por los niveles I al IV.Ser revisados periódicamente. en los medios que estime conveniente (en papel o medio electrónico). el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. El o los programas que la empresa elabore. para demostrar su cumplimiento. que considere directrices que le entregue la empresa principal. y departamentos de prevención de riesgos presentes en la obra.Incluir las responsabilidades.Incluir recursos que deberán ser aplicados para la realización de las actividades. para la realización de las actividades. . y los responsables.Incluir plazos y/o fechas establecidos.
Ver Artículo 9º del Decreto Supremo N° 76 de 2007. plazos de ejecución de las actividades. incluirán objetivos/metas asociados a los peligros de mayores niveles de riesgo y otros objetivos de seguridad y salud ocupacional que la empresa considere pertinentes.NIVEL IV:
La empresa deberá elaborar y ejecutar uno o más programas de gestión de riesgos.
a través de su asesoría en prevención de riesgos. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. apoya a la empresa para la elaboración de programas de gestión de seguridad y salud ocupacional y el establecimiento de programas convenidos ACHS..
Autocuidado I: Se realiza el taller Causalidad de los Accidentes y Enfermedades Profesionales orientado a la sensibilización de los trabajadores hacia la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Se debe incluir al 100% de los trabajadores relacionados con riesgos más importantes. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. Se debe incluir al 100% de los trabajadores relacionados con los riesgos más importantes de la empresa. según se indica a continuación.GPS-ACHS
19 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en los talleres. incluirá actividades de autocuidado.cl. Esta mantendrá registro de la participación de los trabajadores en los talleres. ACHS.AUTOCUIDADO
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. donde encontrará información de soporte para la aplicación del requisito del sistema.achs.
Autocuidado II: Se realiza el taller participativo Conductas en Seguridad para el control de conductas inseguras y autocuidado. de acuerdo al nivel de desarrollo preventivo.
contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. realizar acciones de mejoramiento continuo del proceso de conductas aplicadas a la seguridad. Para la implementación de Autocuidado.NIVELES III y IV:
Autocuidado III: La empresa deberá.. realizar la aplicación de Metodologías de Gestión de Conductas en Seguridad (que incluye la formación de observadores y equipos guías. como mínimo:
6. mediante cursos o charlas.achs. opcionalmente y según sus necesidades específicas.
En el Sitio Web www. retroalimentación de conductas y planes de acción para el mejoramiento conductual). incluirá acciones de Capacitación y Desarrollo de Competencias. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. opcionalmente y según sus necesidades específicas. La empresa deberá. ACHS ofrece cursos abiertos o cerrados para apoyar a la empresa en la realización de Autocuidado I y Autocuidado II. sobre los siguientes temas. en cualquiera de sus niveles. según se indica para cada nivel de desarrollo preventivo:
Los trabajadores son capacitados.CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS.cl.
se realizará la capacitación.
Además de la capacitación requerida para el nivel I. para las actividades operacionales y administrativas (100% de los trabajadores).
La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en las capacitaciones.
21 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. mediante cursos o charlas. Uso y revisión del estado de equipos de protección personal (100% de los trabajadores relacionados con su utilización). La Asociación Chilena de Seguridad y el seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (100% de los trabajadores).
La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en las capacitaciones. Legislación vigente aplicable a las actividades de la empresa. prácticas y normas de seguridad y salud ocupacional aplicables a peligros de mayor nivel de riesgo (para el 100% de los trabajadores relacionados con los peligros de mayor nivel de riesgo).GPS-ACHS
Los peligros inherentes a sus actividades (100% de los trabajadores). sobre los siguientes temas como mínimo: Los peligros de mayor nivel de riesgo y sus medidas de control. sobre los siguientes temas. se realizará la capacitación. Procedimientos. mediante cursos o charlas.
La empresa mantendrá registro de la participación de los trabajadores en las capacitaciones. Reglamento Interno (100% de los trabajadores).
Además de la capacitación requerida para los niveles I y II. como mínimo: Planes o procedimientos de actuación frente a emergencias (100% de los trabajadores).
en base a las disposiciones del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS y las competencias establecidas. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema.achs.NIVEL IV:
Además de la capacitación requerida para los niveles anteriores.
. para permitir el adecuado control de los riesgos más importantes de sus actividades.cl. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. para la identificación de sus necesidades de capacitación y realización de charlas y cursos. exigencias médicas u otras que la empresa estime necesarias o sean obligatorias.
Ayudas GPS -ACHS :
En el Sitio Web www. para: La identificación de las competencias de sus trabajadores para la gestión de seguridad y salud ocupacional. dictados por la Asociación Chilena de Seguridad.achs. que incluya la metodología y responsabilidades. a través de su asesoría en prevención de riesgos. La programación y realización de la capacitación de los trabajadores. ACHS. Las competencias deberán estar definidas en términos de educación. En el Sitio Web www. conocimientos y/o experiencia. la empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado. también encontrará una completa programación de cursos y seminarios. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. apoya a la empresa en la identificación y establecimiento de competencias de seguridad y salud ocupacional. La evaluación de la efectividad de las capacitaciones realizadas.cl. La identificación de las necesidades de capacitación.
Ayudas GPS  ACHS :
La empresa deberá demostrar las acciones requeridas por los niveles anteriores.
Se entregarán elementos de protección personal por trabajador. adecuados al riesgo que se empleen. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema.-ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.
23 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. incluirá actividades para la identificación de las necesidades y dotación de elementos de protección personal.achs. además de las siguientes disposiciones: Mantener especificaciones técnicas de los elementos de protección personal. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo.GPS-ACHS
7.cl. ACHS. a través de su asesoría en prevención de riesgos. según los resultados de las evaluaciones de riesgo de enfermedad profesional. apoya a la empresa para la selección técnica de elementos de protección personal y capacitación sobre el uso adecuado de elementos de protección personal. Elaborar y mantener actualizado un inventario de cargos y elementos de protección personal requeridos para esos cargos. según se indica a continuación.
Se entregarán elementos de protección personal al 100% de los trabajadores expuestos a peligros de accidentes. Se deben mantener registros de la entrega y reposición de los elementos de protección personal.
en un informe u otro registro que considere adecuado a sus necesidades. en un informe u otro registro que considere adecuado a sus necesidades. Para lo anterior. contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.Elaboración de nómina de trabajadores expuestos. La empresa deberá mantener información de la realización de las acciones requeridas para los niveles II y III .
Se aplicarán los requerimientos correspondientes al Nivel I y las siguientes disposiciones: . disponibles en ACHS.Realización de exámenes ocupacionales a los trabajadores expuestos. . La empresa deberá mantener información sobre la identificación de los peligros y programación de las evaluaciones..Consulte por material de video y publicaciones sobre Elementos de Protección Personal. .Evaluación de los riesgos de enfermedad profesional presentes en la empresa. según se especifica por nivel de desarrollo preventivo:
La empresa deberá identificar los peligros de enfermedad profesional y programar las evaluaciones ambientales correspondientes. incluirá acciones sobre enfermedades profesionales.
La empresa deberá demostrar la implementación de los requerimientos aplicables a los niveles anteriores y tener evidencia documentada respecto de la:
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS.
Se deberán conservar registros de calibración y mantenimiento y los resultados.GPS-ACHS
Implementación de acciones de control. capacitación sobre riesgos de enfermedades profesionales y medidas de control. total o parcial. para la coordinación y realización de actividades de seguridad y salud ocupacional. apoya a la empresa para la elaboración de nóminas de expuestos a riesgo de contraer enfermedades profesionales. Para lo anterior contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. según se indica a continuación:
La Gerencia General de la empresa hará evidente su compromiso. sobre la fuente o medio de transmisión del riesgo de enfermedad profesional. En el caso de que las mediciones sean realizadas con equipos pertenecientes a la Asociación Chilena de Seguridad. a través de su asesoría en prevención de riesgos. la organización deberá establecer y mantener procedimientos para calibrar y mantener estos equipos. evaluación de sus agentes de riesgo de enfermedad profesional. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. ACHS. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema.achs.
9. mediante la designación de su representante. la vigilancia médica de trabajadores expuestos a agentes de riesgo de enfermedad profesional. Esto se encuentra incluido en el Requisito Nº 1 Representante de la Gerencia y se menciona aquí con el
25 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. incluirá compromisos de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. la empresa mantendrá copias de estos registros.cl.COMPROMISOS PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
En el Sitio Web www. asesoría técnica especializada para el control de riesgos y a través de su red de salud..
Si la empresa requiere equipos para efectuar la medición y el monitoreo de agentes de riesgo para la salud ocupacional.
esa. investigación d accidentes. recu recur
. evalu La empresa deberá definir. La responsabilidad fundamental de la Seguridad y Salud Ocupacional radica en la Gerencia General de la empresa. rencia Gene Gen La Gerencia General deberá proporcionar los recursos para impl proporc implementar. funciones. G Ge Genera controlar y mejorar el Sistema de Gesti de la Seguridad y Salud Ocu Gestión Ocupacional cont contro e GPS-ACHS. realizadas por Ejecutivos y d oc ocup Eje Supervisión de la empresa. documentar y comunicar las estructuras. manteniendo evidencia de esto. que revelen sus qu rev principales compromisos sobre la protección de las persona Ejem personas. tecnología y recursos fina financieros. firma de un ades programa convenido ACHS u otros compromisos documentados de seguridad s isos documenta y salud ocupacional realizados con la ACHS u otras o organizaciones. org organiz La responsabilidad fundamental de la seguridad y salud ocupacional radica ocupa ocupacion ridad oc en la Gerencia General de la empresa. Ejemplo de estas actividades son: Inspecciones. pa participación en la elaboración de inventarios in de peligros y evalua o estime ne ros evaluación de riesgos. ocu reuniones ampliadas con trabajadores sobre seguridad y salud ocu ocupacional.propósito de ilustrar los distintos grados de compromiso para la gestión de seguridad y salud ocupacional. ades La res onsabilida fundamental de la seguridad y salud ocupacional radica ocupa ocupacion re responsabilidad en la Gerencia General de la empresa. documenta estructur f esa d responsabilidades y autoridad del personal que administra. Los recursos se re d relaci relacionan con GPS GPS-A manten recursos humanos y habilidades. ejecuta y verifica per eje abilidades actividades que te tengan efecto en la seguridad y salud ocup ocupacional. Ejemplo de lo n anterior es: participación en actividades de seguridad y sa salud ocupacional. dades Ins In de ac reuniones con grupos de trabajadores. u otras que la empresa estim necesarias. e sa memorandos internos respaldando actividades de prevenc prevención fir prevención.
Se realizarán acciones por parte de la Gerencia General.
Se requiere el cumplimiento de lo establecido para el Nivel II y evidencia de iento est e evid acciones de seguridad y salud ocupacional.
Esta Política debe encontrarse en conocimiento de todos los trabajadores. compromisos relacionados con el ejercicio de un liderazgo activo y participativo de la Gerencia. a partir del Nivel I de Desarrollo Preventivo. Para lo anterior contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. La política señalada deberá incluir adicionalmente los siguientes compromisos: Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores y la participación de los trabajadores. apoya a la empresa para la elaboración de compromisos o política de seguridad y salud ocupacional. y ser revisada con una frecuencia mínima anual. la Gerencia General de la empresa debe establecer en forma documentada. NOTA: Cuando la empresa deba aplicar las disposiciones del Decreto N° 76 Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Ejecutivos y Supervisión.
En el Sitio Web www. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. y el desarrollo de la conciencia y cultura preventiva. que señale sus principales compromisos y líneas de acción para cumplir con la legislación y otros requisitos contractuales de seguridad y salud ocupacional.achs. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.GPS-ACHS
Además de cumplir con los requerimientos de los niveles anteriores. en obras. según necesidades de la empresa. También deberá incluir.cl. La empresa deberá mantener evidencia de los requerimientos aquí planteados.
27 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. una Política para la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional. ACHS a través de su asesoría en prevención de riesgos. además del compromiso de mejorar el desempeño de la seguridad y salud ocupacional en forma continua. elaborará y pondrá en aplicación la política indicada en el Nivel IV. faenas o servicios.
informes u otros registros que estime nec necesarios. con la frecuenc que estime conveniente. est e corrección (o prevención) de las desviaciones (o posibles desviaciones) re sviaciones p respe respecto de lo programado. en formularios. observaciones obser o realiza stión reali de la Gerencia General respecto de lo informado por su Representante.
ficación n Requisito no exigible para propósitos de certificación de este nivel de desarrollo nive d nte Gerenc e preventivo. in Oportunidades e que se puede detectar incumplimientos o posibles d incumplimiento nidades en incumplimientos s inspeccion r son imientos son: Investigaciones de accidentes. A partir de frecuencia frecue convenient los controles y revisiones. entre otras.
El Representante de la Gerencia deb deberá controlar el cumplimiento de las d ontrolar cum cumplimien cumplim actividades de seguridad y salud ocu d ocup ocupacional y revisar el ava l avance del programa de gestión de riesgos.. para realizar una revisión y contro prima de las control p primario acciones de seguridad y salud ocupacional en la empresa. co situ comun comunicaciones act relacio adas relac de org nizaciones externas.CONTROL DE LAS ACTIVIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. revisiones de la gestión realizadas por el Repres Representante de la Gerencia. el Representante de la Gerencia. serán preventiva desvi desv establecidos por la empresa . está facultado a través del requisito nº 1. y las respectivas acciones correctivas o preve accio preventivas. incluirá actividades de control. s estab esta
. No obstante esto. según Preventiv se indica a continuación:.10. inspecciones. organizaciones e otra o El o los formatos utilizados para registrar las desviaciones o posibles r desviacione l desviaciones. El Repres Representa Representante de la Gerencia deberá mantener constancia escrita de esta revisión y sus re ner constanci e s resultados. según sus necesidades. Repres Re Gen erencia G actividades relacionadas con proveedores y contratistas. y verificar la impleme r implement implementación de éstas. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. actividades prov act relac activi ades relacio relacionadas con a actuación frente a situaciones de emergencia. deberá establecer acciones para la corr es.
Los monitoreos y mediciones incluirán como mínimo: . actualizado y disponible para su revisión. El Representante de la Gerencia deberá mantener constancia escrita de la comunicación a la Gerencia y sus resultados.Estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales. . prácticas o normas de trabajo. y las respectivas acciones correctivas o preventivas.Objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional.Cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables. El o los formatos utilizados para registrar las desviaciones o posibles desviaciones. deberá ser informada por su representante.
29 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. emergencias y otras evidencias de desempeño deficiente en seguridad y salud ocupacional. informes u otros registros que estime necesarios.GPS-ACHS
Además de los requisitos planteados para el Nivel II. a través de las acciones correctivas (o preventivas) que se estime adecuadas. según sus necesidades.Aplicación de los procedimientos. registro u otro medio.Cumplimiento de acciones correctivas y preventivas. sobre el cumplimiento de las actividades de seguridad y salud ocupacional y de las medidas para corregir las desviaciones (o posibles desviaciones). de evaluaciones ambientales y de exámenes ocupacionales. en el caso de que las mediciones sean realizadas con equipos pertenecientes a la Asociación Chilena de Seguridad. . en formularios. de capacitación. Los resultados de la medición y monitoreo deberán incluirse en un informe. La empresa mantendrá copias de estos registros. Si la empresa requiere equipos para efectuar la medición y el monitoreo de agentes de riesgo. . Se deberán conservar registros de calibración y mantenimiento y los resultados. la Gerencia General. la organización deberá establecer y mantener procedimientos para calibrar y mantener estos equipos. .Programas de gestión de riesgos.
La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para monitorear y medir periódicamente el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. serán establecidos por la empresa . .
activi NOTA: Cuando la em Decreto Supremo aplica uando empresa deba aplicar las disposiciones del Dec e N° 76 Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud segu segurida so ° Aprue Apr ocupacional en el trabajo. faenas o servicios. en forma periódica. a contar del Nivel I de Desarrollo Preventivo. entrega y uso de equipos de protección personal. de evaluaciones ambientales y de exámenes ocupa preventivas La revisión del cumplimiento de acciones correctivas y pre uisitos La revisión del cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos ot r aplicables. á cuyos resultados comunicará a la Ge Gerencia General de la empres con el empresa. capacitación. En forma independiente al control de las actividades de segu ctividades se segurida y salud seguridad e ocupacional que efectúe la empresa. ue tem participantes. acciones para la corrección de desviaciones y la necesidad de e nece realizar ajustes de la política y objetivos de seguridad y sa e salud ocu ocupacional (si así lo considera la Gerencia General). el asesor en prevención de riesgos ACHS riesg e empresa e asignado a ésta. donde no se exige a la e rmente realizado realiz empresa controles propios de las actividades de seguridad y salud ocu ocupacional. La revisión deberá incluir: La revisión de objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional. Lo ge a actualizad anterior. fermedades pro profes Otras variables de desempeño que la empresa requiera revisar.La Gerencia General de la empresa deberá revisar el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. Estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales. será particularmente realiza en el Nivel I. pondrá en aplicación pondr obras cupacional e los controles de las actividades de seguridad y salud ocupacion de sus ocupacional ocup os controle contratistas. cuando corresponda. La revisión del cumplimiento de programas de gestión de riesgos.
. métodos d trabajo méto de b l riesg i correctos. cons constitución y equip ent funcionamiento de comités paritarios de higiene y seguridad y departamentos depa paritar funcionamient de prevención de riesgo. de rie ocupacionales. las medidas de control y prevención. re requ
De esta revisión debe emitirse un acta que incluya: los temas tratados. en obras. Corresp Corresponderá a Co d ontratistas la empresa p principal controlar lo siguiente respecto de sus empresas e a contratistas y subcontratistas: la obligación de informar a los trabajadores lo tra ontratistas sobre los riesgos. em unicará propósito de mantenerla actualizada acerca de los avances en la gestión. realizará los controles d cumplimiento que consid o de considere oportunos.
Si a la empresa le corresponde la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y/o la constitución de Departamento de Prevención de Riesgos.INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
31 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. estas estructuras realizarán las investigaciones de accidentes. a través de su asesoría en prevención de riesgos. incluirá actividades para la investigación de accidentes. La empresa deberá realizar la verificación de la permanencia de las medidas correctivas/preventivas y su efectividad. fatales y aquellos que considere necesarios. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. según sea el caso) requeridas para evitar su repetición. La empresa establecerá los formularios que considere necesarios y suficientes. apoya a la empresa para la confección de metodologías para el control de las actividades de seguridad y salud ocupacional.achs. para mantener la información relativa a la investigación de accidentes. según se indica a continuación:
Requisito no obligatorio para este nivel de desarrollo de capacidad preventiva. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.
11.cl. la que debe mantenerse disponible para su revisión. ACHS. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo.GPS-ACHS
En el Sitio Web www. según lo establecido en las disposiciones legales. Deberá determinar sus causas e implementar las acciones correctivas (y preventivas.
La empresa deberá investigar los accidentes graves..
en informac apli aplicació requisito d l sistema. emitir acciones cor sas. identificar y analizar sus causas. para realizar la pa re investigación de accidentes. para mantener la información relativa a la investigación de accidentes y a acci relati rmación rela verificaciones.achs. se han inclu las guías de implementació y ayuda eS o www.
La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado. el cual documentad contenga las responsabilidades que la ley establece. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. La empresa establecerá los formularios que considere necesarios y su onsidere necesa suficientes. en obras. mante e man NOTA: Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las dis disposic disposiciones del sa suj Decreto Supremo Nº 76 Aprueba reglamento sobre la gest gestión de la Apru o Apr seguridad y salud en el trabajo. El procedimiento debe incluir una metodología para registrar los antecedentes ía ante del accidente. la que debe mantenerse disponible para su revisión. accio correctivas y preventivas y verificar la permanencia y efectividad de las acciones cor vidad accio accione correctivas y preventivas. respecto de la investigación de accidentes con acciden acc estigación consecuencias graves y fatales. faenas o servicios. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este GPS GPS-A HS.La empresa establecerá los formularios que considere necesarios y suficientes. deberá establecer deb e o D acciden g la investigación de los accidentes a contar del Nivel I de Desarrollo investigac reventivo Preventivo. requ requis del sistema i t ACHS.a www incluido implementación implemen GPS-ACHS. para mantener la información relativa a la investigación de accidentes y verificaciones. apoya a la empresa para emp la investigación de accidentes y realiza ca inve inv ac capacitación sobre técnicas de investigación d inve de accidentes. La empresa deberá asignar responsabilidades.cl. a ac Con as riesg r
. el sistema servicio e d trabajo de gestión en seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. a través de su asesoría en preven ACH ACHS prevención de riesgos.
En el Sitio Web www. responsab respo berá res a la línea de mando. la que debe mantenerse disponible para su revisión.
33 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. Esta información debe encontrarse disponible para su revisión.Identificar las posibles situaciones de emergencia. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo.GPS-ACHS
12. capacitación a su personal sobre el plan de emergencia. según se indica a continuación:
Requisito no obligatorio para este nivel de desarrollo preventivo.Elaborar planes de emergencia para las situaciones identificadas más relevantes. Esta información debe encontrarse disponible para su revisión. programar y realizar su inspección. deberá incluirse en informes. La información relacionada con la actuación frente a emergencias.. incluirá actividades para la actuación frente a emergencias. formularios u otro medios. formularios u otro medios.
La empresa deberá realizar las actividades correspondientes al Nivel II y disponer de equipos para actuar frente a emergencias. La información relacionada con este requisito deberá incluirse en informes. elaborar planes de emergencia para las situaciones identificadas más relevantes. .
La empresa deberá realizar las siguientes actividades: identificar las posibles situaciones de emergencia. implementación de señalizaciones y medidas de primeros auxilios y rescate.
La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para: .
Implementar señalizaciones y medidas de primeros auxilios y rescate. Programar y realizar simulacros relativos a las situaciones de emergencia identificadas. La empresa deberá realizar la evaluación de los resultados re de los simulacros y en caso necesario. donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito d sistema. a con del Nivel I de ar Desarrollo Preventivo. se han i www incluido las guías de impleme implementación y imp ayuda GPS-ACHS. el siste d gestión sistema de PS-ACHS. la implementación de acciones correctivas y/o preventivas. infor incluirse en informes. dispone de un equipo profesi profesional altamente capacitado para resolver par A las ne necesidades relativas a emergencias de incendios. deberá e em emergencia que elaborar los planes de emerge articulares e situacio situac sean atingentes a las situaciones particulares de emergencia de la eme emergen empresa. d para la identifica identificaci y evaluación de situaciones de emergencia. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.-
Realizar la capacitación a su personal sobre el (o los) plan(es) de emergencia. simu progr as simul prog La AC ACHS.
En el Sitio Web www.cl. en obras. do in par a PS-ACHS. a través de su asesoría en pre prevención de riesgos.
ón eme emerge La información relacionada con la actuación frente a emergencias deberá emergencias. riesgo rie otras otra
. Esta in información debe informac encontrarse disponible para su revisión. Disponer de equipos para actuar frente a emergencias. apoya a la empresa apoy . del de La ACHS. para la identificación d emergencia emerge elaboración de pla plan de actuación fr planes frente a emergencias y la elabo e elaboración de elabo ción programas de simulacros. contar de seguridad y salud ocupacional GPS-ACHS. sustancia peligrosas y rela emergencia sustancias pe n otras. formularios u otro medios. programar y realizar su inspección.achs. faenas o servicios. a l disposiciones NOTA: Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las dispo o del Decreto N° 76 Aprueba reglamento sobre la gestió de la seguridad gestión d s s y salud en el trabajo.
Se programarán y realizarán inspecciones para identificar peligros o verificar la aplicación de las medidas de control sobre los peligros de mayor riesgo. en obras. por parte de las empresas contratistas y subcontratistas. La empresa deberá implementar las acciones requeridas para controlar las condiciones de trabajo que puedan generar lesiones y enfermedades profesionales. establecer medidas de control. La información relativa a las inspecciones debe encontrarse disponible para su revisión. La empresa deberá asignar responsabilidades a la línea de mando. NOTA:En el caso de ser aplicable el Decreto Supremo N° 76 Aprueba reglamento sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo. incluirá inspecciones de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. las inspecciones se establecen como un mecanismo de la empresa principal. El procedimiento debe incluir una metodología para programar inspecciones. La información relacionada con las inspecciones deberá incluirse en informes..INSPECCIONES
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. respecto de la realización de las inspecciones.
La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado para realizar inspecciones orientadas a la identificación de peligros o verificación de la aplicación de medidas de control. formularios u otro medios.GPS-ACHS
13. sobre los peligros de mayor riesgo. Esta información debe encontrarse disponible para su revisión. para verificar el cumplimiento de las disposiciones del Reglamento Especial. según se indica a continuación:
Requisito no obligatorio para este nivel de desarrollo preventivo.
35 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. emitir informes y verificar la permanencia y efectividad de las acciones correctivas y preventivas. faenas o servicios.
mantener un Registro Ac Actual Actualizado de p esa pri La empresa p principal deberá m toda cedentes. indicando el actividade indi nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ra la(s partici participará ejecución.PROVEEDORES Y CONTRATISTAS TISTAS
Cuando la empresa se vea sujeta a la aplicación de las disposiciones relativas ión disposici dispo al Decreto N° 76 que Aprueba el reglamento sobre gestión de la seguridad to s y salud en el trabajo. en la ob faena de cuando com mínimo la rvicio. r n d riesgo
14. Rut. faena o servicio.Ayudas GPS  ACHS :
En el Sitio Web www. a fae de la obra. El Registro incluirá como m o servicio. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. p g . de Antecedentes. faenas o servicios. pa d pape ente su cumplimiento. así como los que mantenga con con subcontrat mant m empresas de servicios transito d transitorios. a través de su asesoría en prevención de riesgos. orga organismo administrador de l ley Nº16744. subco subcontratista s y de servicios transitorios).. sistem gestión de ción siguiente actividades. la
.achs. apoya a la empresa . donde encontrará información de soporte para la aplicación de este requisito del sistema. en los medios dispo ón dis papel para demostrar que estime conveniente (en pap o medio electrónico). que deberá estar disponible. cua requerido ente infor siguiente inform información: · Copias de los contratos que mantiene con las empresas con lo m empresa contratistas y de éstas c los subcontratistas. ACHS. incluirá la aplicación de las siguientes ac a contar del Nivel I de Desarrollo Preve esarrollo Preventivo: Pre la información La empresa deberá mantener respaldo escrito sobre toda l inf resp re lo relativa a la aplicación de las disposiciones del reglamento. p y llevar para la realización de inspecciones y capacitación par l apacitación para lleva a cabo inspecciones. Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar. en obras. desde el inicio de las actividades y durante to la duración la obra. nombre o razón social de la empresa (contratista.cl. cuan sea requerido. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. siguie seguridad y salud GPS-ACHS. el sistema de g rvicios.
dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación del sistema de gestión. cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia. faena o servicios. la participación de los trabajadores. (ver requisito Nº 2 Identificación de Peligros. sin importar su dependencia.
La empresa principal deberá implementar en la obra. subcontratista y de servicios transitorios. faenas o servicios en que el número total de trabajadores.GPS-ACHS
nombre del encargado de los trabajos o tareas (cuando corresponda). enfermedades profesionales. para todos los trabajadores involucrados. especificando la labor o tarea en que ocurrió el accidentes del trabajo o se contrajo la enfermedad profesional. Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores. faenas o servicios en que el número total de trabajadores.744. faena o servicios propios de su giro. En aquellas obras. En aquellas obras. Nivel III de Desarrollo Preventivo). de la empresa contratista. Información relativa a visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16. Historial de los accidentes del trabajo. El Sistema de Gestión deberá considerar. número de trabajadores. y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa. Información relativa a inspecciones de entidades fiscalizadoras. entre otros. sin importar su dependencia. faena o servicio. los siguientes elementos: · Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra. así como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo. incapacidades permanentes y muertes. sea más de 100. a lo menos: el compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra. producto de siniestros laborales. éste dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de gestión. sea más de 50 y hasta 100 y la empresa principal cuente con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. Registros de identificación de peligros y evaluaciones de riesgo. que podrían afectar a los trabajadores en la obra. cualquiera que sea su dependencia.
37 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena. debiendo explicitar. faena o servicios. un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
a los trabajadores y sus repres representa t Prevención. la constitución y el funcionamiento de los Comités Paritarios fu d Departamentos de Prevenció de Riesgos. las medidas d control en entr r rie gos y prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos y los métodos p qu p evención q elemen de trabajo correctos. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnósti in diagnóstico inicial de la obra. El diagnóstico deberá incluir. vestigación de Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante legal de represen ma se presentes en la empresa principal. su evaluación y análisis. med al la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su reducc borales redu reducción a mínimo. entre otros. debe confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad vidades mate s establecidas. planes r riesgo procedi ión. que contenga las m est s medidas de prevención estable plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables. la investigación d accidentes. la identificación de los identif ntre ide identificaci riesgos laborales. enfermedades y muertes ocasionadas por oc dades ocasion el trabajo. indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos. debiendo como a los Comités Paritarios y Departamentos de Prevenc d De o Comi Com relacionadas establecerse la coordinación entre las distintas instancias rela entr blecerse con las materias de seguridad y sa salud en el trabajo. faena o servicios. faena o servicios. as materia principal pri anteriormente. los y salud laboral. los procedimientos de control de los riesgos. Asimismo. el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores. co representantes. para establecer las medidas para . en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas. situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra faena o can servicios. así la obra. y dado a conocer a todas las empresas pres con l. de Higiene y Seguridad y los Depa Prevención Seg d cuando corresponda. Este diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los em empre que trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez qu se produzca abores algún cambio en las condiciones de trabajo. la empresa princip deberá Sin perjuicio de lo dispuesto ante d parte de las empresas contratistas y c vigilar el cumplimiento por pa contr ar cum cump trabajadores subcontratistas de la obligación de informar a sus trabajador de los trabaj s su contratista que medid de riesgos que entrañan las labores q ejecutarán. correspo c cu
. proce de emergencia.·
Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra. la entrega y uso correcto de los elementos y equipos u correc d Com de protección. las acc la acciones de s ejecutará s ejecuta información y formación. el o los Comité(s) Paritario(s). con miras a prevenir las lesiones. deberá confe c .
que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal. faena o servicios. La forma en que la empresa principal coordinará las acciones de prevención de riesgos. Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra. asimismo. emergencias y otras situaciones relevantes. desde el día en que se inician los trabajos. en caso de ocurrencia de accidentes.
39 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. aprobado por el representante legal de la respectiva empresa. Acción en Pro de Mejoras o Acciones Correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los resultados obtenidos en la evaluación definida previamente. con las empresas contratistas y subcontratistas. La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas efectuarán las coordinaciones con la empresa principal. La especificación de los responsables del desarrollo de las acciones preventivas en las empresas contratistas y subcontratistas. de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestión. · Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión. entre la empresa contratista y la subcontratista. los siguientes temas: · La definición de quien o quienes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. faena o servicios. Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro al que se refiere el artículo 5° de este reglamento. El Reglamento Especial detallará la forma en que se desarrollarán. como mínimo. Esto también incluirá la forma de coordinación de las acciones de prevención de riesgos.GPS-ACHS
Asimismo. La periodicidad de la evaluación la establecerá la empresa principal para cada obra. de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas. dejándose constancia. en los distintos niveles de la organización. cada empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo.
La empresa principal deberá mantener un Reglamento Especial para la aplicación por parte de las empresas contratistas y subcontratistas.
a los trabajadores expuestos a trabajadore exp y realizarán los exámenes ocupaci e r profesional. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de cumplir con las medidas de seguridad y salud que establezca la empresa principal. pel La forma en que la empresa principal informará sobre los peligros y riesgos mpresa princip princ co contra inherentes y medidas preventivas a las empresas contratistas y prevent p subcontratistas. tra bios c subcontratista informarán contratistas y subcontratistas in La forma en que las empresas con orma qu accidentes mandante acerca de las condiciones de riesgo de a a la empresa m l ma y enfermedades profesionales. riesgos de enfermedad profesiona enfer r rie
La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas efectuarán las coordinaciones y comunicaciones entre sus Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y Departamentos de Prevención de Riesgos. acerca s servic del cumplimiento de las medidas de seguridad y salud. obra o servicio. y los de la empresa principal. Prevención Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y Departamento de Pr de Riesgos de la faena. para cumplir la me pal. fermedade subcontratistas pro La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas. antes del inicio de las labores y cada vez que se produzcan ontratistas cambios en las condiciones de trabajo. ridad subcontratista mantendrán as subcontrati La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas ma con s l med registros de los peligros y riesgos de sus actividades y las medidas para gros riesgo su control. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas d otorgar tas subcontratist de subcontrat facilidades para el cumplimiento de este reglamento. cumpl las medidas de seguridad y salud. programarán cont orma qu y realizarán la capacitación de sus trabajadores r lizarán ca contratistas y subcontratistas rea que subcontratista realizarán la La forma en qu las empresas con L orma asociadas a las asocia identificación y aplicación de las disposiciones legales as i id tificación actividades. obra o servicio. La obligación de las empresas contratistas y subcontratista de efectuar tas subcontratistas subcontrat las coordinaciones con la empresa principal. si esto es aplicable. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y arios Higien Seg Departamento de Prevención de Riesgos de la faena. darán a conocer La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas d contr con a sus trabajadores los peligros y riesgos de sus actividades y las medidas ri os para su control. a ac programarán La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas prog cont L ocupacionales. La obligación de las empresas contratistas y subcontratista de informar tas subcontratistas subcontrat a la empresa principal.
verificará el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas. en el caso de no cumplir las disposiciones establecidas por la empresa mandante y la legislación. Esto incluirá la capacitación de los trabajadores sobre esos procedimientos.
En lo relativo a la constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de faena. reposición y control del uso de elementos de protección personal a sus trabajadores. sea superior a 25 trabajadores. se regirá por dispuesto en el D. cualquiera sea su dependencia. La elaboración. cuyo control sea de su responsabilidad. que incluya la actuación frente a accidentes y otras que sean pertinentes. establecidos para el control de los riesgos mas relevantes. cuando el total de trabajadores que prestan servicio en la obra. por parte de las empresas contratistas y subcontratistas. La forma en que la empresa principal. de uno o más procedimientos para actuación frente a emergencias. La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas elaborarán y aplicarán programas de gestión de riesgos. además de lo establecido en el Decreto Nº 54. Esta actividad debe ser considerada como parte integrante del requisito nº 10 Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional Las prohibiciones y las sanciones a las que se verán expuestas las empresas contratistas y subcontratistas. auditorías u otro medio. El requerimiento para las empresas contratistas y subcontratistas sobre la utilización de procedimientos. El Comité Paritario de faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en la obra.S. de lo dispuesto por la ley y sus regulaciones internas. se deberá demostrar el cumplimiento de lo siguiente: La empresa principal debe constituir y mantener en funcionamiento un Comité Paritario de faena. Para tal efecto se deberán realizar las siguientes acciones:
41 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. siempre que esta condición se mantenga por un período igual o superior a 30 días. Nº 54 de 1969. faena o servicio.GPS-ACHS
· La forma en que las empresas contratistas y subcontratistas realizarán la entrega. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. en todo aquello que no esté regulado por este reglamento o que fuere incompatible con sus disposiciones. La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de faena. faena o servicio. a través de inspecciones. prácticas o normas de seguridad y salud ocupacional propios y de la empresa principal.
de los acue acuerdos de Comité Paritario de H uentran afili af Seguridad.·
La empresa principal debe proporcionarles programas de trabajo. 3 representantes de los trabajadores y 3 de los trabajador represent miem empleadores. El Comité Paritario de faena deberá observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución. uridad. Faena y la Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de F vención Ries empresa a la que pertenece el trabajador accidentad no cu jador accidentado n cuenta con deber Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. contratistas y subcontratistas. d gos Profesionales deberá integrar repre el Comité un representante de la empresa siniestrada y un representante esa por pudiendo requerir de sus trabajadores elegidos p éstos para tal fin. si así correspondiese. Segurida Parita S o dispo se constituirá de la siguiente forma: form s onstituirá d · Por 6 miembros. contratist trabajadores y su cumplimiento será obligatorio para todas las empresas y trab erá obligator de la faena. correspondi
. Se Si no se dispone de Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la faena. por las causales q empleadore empr establecidas en el artículo 21 d D. por parte de la empresa principal. cumplimiento del Título VI del DS Nº40. El miembro que deje de serlo. según corresponda. cuando la empresa a que p uando Paritario e el trabajador accidentado no cuente con Comité Parita en esa faena. obra o servicio. N° 54 ó porque la empresa haya del principal.744 organ nica a que se encuentre afiliada o adherida dicha empresa. éste podrá asumir las funciones del Co guridad de Higiene y Seg igiene Seguridad de faena. Administrador al que se Las empresas pu pueden apelar ante el Organismo Administra Higiene y encuentran afiliadas. para que estén en conocimiento de las actividades de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Preve P d Prevención de Prevención Riesgos de Faena o del Departamento de Preven Prevenció de Riesgos ento Profesionales de dicha empresa. dich e cuentre afili af
serán no Los acuerdos del Comité Paritario d Higiene y Seguridad ser notificados de mité corr a la empresa principal.S. p pudi os la asistencia técnica del orga organismo administrador de la Ley N° 16. Paritario d Si la empresa pr constituido un Comité Paritar de Higiene principal tiene cons Comité Paritario y Seguridad en la faena. informes de evaluación y seguimiento del programa. deberá ser terminado su relación contractual con la empresa princip d contractu reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este estable reemplazad reglamento. El Comité Paritario de faena deberá realizar las investigaciones de los investigacion investiga pertenece accidentes del trabajo que ocurran. al.
a instancias de la empresa principal. · La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa. faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D. un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o subcontratistas.S. con al menos un representante de la empresa y uno de sus trabajadores. N° 54. a elección de la empresa principal. cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena. y que tengan mayor número de trabajadores. N° 54. se elegirá un representante especial. deberá integrar al Comité. En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual número de trabajadores.S. Además. faena o servicios sea igual o superior a 30 días. indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. lo integrará el representante que goza de fuero.GPS-ACHS
La empresa principal deberá en todos los casos integrar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. · Del resultado de esta asamblea se deberá informar a la empresa principal a más tardar al día siguiente de aquél en que ésta se haya realizado. ·
43 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. Los representantes de los trabajadores se elegirán de acuerdo a las siguientes reglas: · Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra. El representante especial será elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comité. Para este efecto deberá informar oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas. · Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D. faena o servicios. cuya permanencia en la obra. se definirá la participación por sorteo de uno de los tres representantes del Comité. al menos. éstas se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus labores y a la permanencia que tendrán en la obra. · Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero. Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
tie P Pr
. además de lo es establecido en el Decreto Supremo Nº 40. así como en su caso. trabaja trab giro. siempre que se trate de alguna de las actividades a que se pre tra artículo 66 de la Ley N° 16. en todo aquello que no esté regulado por este regl es al.El Departamento de Prevención de Riesgos se regirá por lo estab epartamen Traba el Título III del D. ecífico. cualquiera sea su opios activid dependencia. otorgar las facilidades necesarias a sus tra s trabajadores idades para que participen en las actividades del Comité Parita Paritario de Faena.El Departamento de Prevención de Riesgos de la faena debe c E personal para cumplir con sus funciones.S. no fuere incompatible con sus disp incomp n uere incom Departamento de Departam . se deb cumplimiento de lo cumplimie deberá demostrar el cum emostrar cumpl siguiente: .Cuando la empresa principal cuente con su propio Depa cu em C Cu ndo emp establecid estab Prevención de Riesgos.S. el subcontr subc encargado de la tarea o trabajo específico. . d Pa
Respecto de las disposiciones sobre constitución y fun funcionamiento del funcionam stitución funcio Departamento de Prevención de Riesgos de Faena. cuan dicho m de e treinta días corridos. para la faena. de 1969. cualquie cual faena o servicios propios de su g gir sean más de 100. su empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo. quien El tercer representante del empleador será designado con considerando lo conside establecido en el artículo 9° del citado D. de 1969. N° 40. número se mantenga por más de t ero mant man establecido en e . cuando el total de trabajadores que prestan servicios e la obra.La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para constituir adopta l adop Prevención d y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevenci de Riesgos onamiento D servic en de Faena.S. d Corresponderá a la empresa principal. faena o servicios. N° 54. a las empresas í cas contratistas y subcontratistas. Faena por la empresa principal.El Departamento de Prevención de Riesgos debe estar a cargo de u Experto R E Profesional a tiempo completo. los medios y per cumpli l lo un . o quie lo su subrogue. tod disposiciones. el encargado de la obra. N° 5 54. Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Fae serán.-
Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D. refiere el inciso cuarto del a deberá constituir El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deb epartamen cuando desde el día en que se empleen más de 100 trabajadores. por la empresa contratista o subcontratista. del Ministerio del Trabajo y Previsión 1969 tulo D reglamento y que reglame Social.744. p a r re deberá contar con . además de sus propias fu reglamento. este asumirá las funciones establecidas en el asu R P Pr ención funciones. o se quien lo subrogue y.
744. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos de las Empresas Contratistas y Empresas Subcontratistas. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra. sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela. Otorgar asistencia técnica a las Empresas Contratistas y Empresas Subcontratistas que no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos. manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de c u m p l i m i e n t o d e las medidas co rrec tivas prescritas. faena o servicios. Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.
45 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. así como las empresas contratistas y subcontratistas. estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.GPS-ACHS
Corresponderá al Departamento de Prevención de Riesgos de la faena: · · Participar en la implementación y operación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. acciones que deban realizar los Organismos Administradores. a lo menos. de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N° 16. debiendo determinar. faena o servicios. las tasas de accidentabilidad. frecuencia. gravedad y de siniestralidad total. cuando éste lo requiera. o que hayan sido solicitadas por las Empresas Contratistas o Empresas Subcontratistas. Asesorar al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la faena.
al existir uno o más Comité(s) Paritario(s) de Higiene y xcepción. trab pacional t faenas o servicios.cl. por el (los) Comité (s) o Departamento de Prevención Co P plan plante das de Riesgos. apoya a la empresa para la implementación de estas acciones orientadas al control de riesgos contr del co asociado a proveedores y contratistas. ACHS.. R Rie gos. en obras. permitiéndo impl . la empresa deberá Preve empres em demostrar la respuesta a las comu rar respu res comunicaciones que pudieran ha pudiera haber sido planteadas a la Ge Gere Gerencia.Ayudas GPS-ACHS :
En el Sitio Web www.achs. según se indica a contin ndica continuación: continu
Niveles I y II:
Requisito no obligatorio para estos niveles de desarrollo preventivo. a má H Seguridad o Depa ad Depar Departamento de Prevención de Riesgos.
15. de acuerdo al Nivel de Desarrollo comunicacione omunicacio d D Preventivo. a través de su asesoría en prevención de riesgos. donde encontrará información de soporte y formularios para la aplicación de este requisito del sistema. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. incluirá n GPS-ACHS GPS-A actividades para las comunicaciones. to obl oblig esto pre Como excepción.
Niv Nive Niveles III y IV:
La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento docu e em aplica documentado que documen inclu incluy responsabilidades y metodolo incluya responsabil metodología para:
.COMUNICACIONES D SEGURIDAD Y SALUD CIONES DE S OCUPACIONAL NAL
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. permitiéndole implementar adecuadamente lo dispuesto en el Decreto N° 76 que aprueba reglamento aprueb reg apru sobre la gestión de la seguridad y salud ocupacional en el trabajo.
En el Sitio Web www. según se indica a continuación:
Niveles I. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. desde los trabajadores hacia las líneas de mando..
47 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
.DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. especificaciones para estos niveles. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS. y las acciones correctivas/preventivas adoptadas. La recepción. etc. apoya a la empresa para la implementación de las comunicaciones de seguridad y salud ocupacional.cl. análisis y respuesta a las consultas y comunicaciones. a través de su asesoría en prevención de riesgos. Se han incluido aquí. donde encontrará información de soporte y formularios para la aplicación de este requisito del sistema. incluirá actividades para la administración de documentos y registros.achs. y niveles directivos.
La empresa deberá demostrar la implementación de estas disposiciones para comunicaciones con su(s) Comité(s) Paritario(s) de Higiene y Seguridad o Departamento de Prevención de Riesgos. no es obligatorio para efectos de la certificación de los niveles I y II de desarrollo preventivo. ACHS. con el propósito de orientar una mejor gestión. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. y otras organizaciones como ACHS.GPS-ACHS
El establecimiento de medios y canales de consultas y comunicación sobre seguridad y salud ocupacional. Clientes. Organismos Fiscalizadores. II y III:
La aplicación de este requisito.
16. La realización de comunicaciones relativas a los accidentes/enfermedades profesionales y sus causas.
La continua identificación de peligros.
redactar y poner en práctica procedimientos documentados d docum La empresa deberá r e em esa para: para contr d . forma previsto prev es e Se identifiquen adecuadamente los documentos y datos que se c conservan lo dentifiquen a archivados con propósitos legales o de preservación del co conocimiento. normas. formularios.). carpetas. instrucc ins referencias sobre la evidencia del cumplimiento de las actividad ( nto actividades (registros.La capacitación y establecimiento de competencias de seguridad y salud L ocupacional (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva preventiva). para aseg asegurar que: ue: ma. Los documento y datos obsoletos s retiren de todos los puntos d emisión se punt de documentos y de uso. activi etc. r auto au Estén disponibles en todos los lugares de trabajo las versi versiones vigentes n l lug de los documentos y datos. El ordenamiento de la documentación.
La empresa deberá mantener documentado un manual de seguridad y salud segurida s segu ocupacional en medio magnético o impreso. sea en medio magnético o impreso. o conoci ivados p ambos. la empresa mantendrá un ordenamiento de la documentación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS adecuado a sus propias necesidades. Sean periódicamente revisados y a actualizados. implementación y actualización de requisitos legales y otros ac im I Id (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). as Se puedan localizar. os. informes y otros que la empresa estime necesarios.Identificación. . evaluación y control de riesgos pel ide L (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva). La empresa deberá mantener un procedimiento documentado que incluya las nto documentad q in responsabilidades y metodología para controlar todos los documentos y datos. lar documento docum doc g p establecidos en el sistema. debe incluir índices de información. o se establezca otra form asegurar el uso no previsto. te Sean aprobados por personal autorizado.Para efectos de la certificación del nivel III de desarrollo preventivo. capacida desa ( (N legal . (Niv o oc
. instrucciones) y ntos. ca d ( (N segurida segu . donde se descr describa con detalle la forma en que se implementan los requisitos del Sistema de Gest os Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS y se proporcione refere proporcionen referencias de r la documentación utilizada (procedimientos.
La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para asegurar: La identificación. Se establezcan y registren los tiempos de conservación de los registros. La actuación frente a situaciones de emergencia (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva). deterioro o pérdida. Documentación y registros de seguridad y salud ocupacional (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). Que los registros sean almacenados y mantenidos de forma que se puedan recuperar fácilmente. proteger contra daños. Auditorías internas (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva). Gestión de No conformidades y Oportunidades de Mejora (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva).
49 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. identificables y fácilmente relacionados con las actividades realizadas.
Los registros se deben mantener con el propósito de demostrar evidencia de la implementación de los requisitos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. mantenimiento y disposición de los registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS.GPS-ACHS
El control de las actividades de seguridad y salud ocupacional (Nivel IV de desarrollo de capacidad preventiva). Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). así como de los resultados de las auditorías y revisiones de la gerencia y otras actividades del sistema de gestión. La investigación de accidentes (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). La realización de Inspecciones (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). La realización de comunicaciones de seguridad y salud ocupacional (Niveles III y IV de desarrollo de capacidad preventiva). Los controles sobre los riesgos de las operaciones (véase el requisito n° 17. Que los registros sean legibles.
a contar del Nivel I de d d N Desarrollo Pr Preventivo. a través de su asesoría en prevención de riesgos.PROCEDIMIENTOS. presentes en las act p pel r actividades operacionales. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS. de acuerdo norma p al Nivel de Desarrollo Preventiv según se indica a c Preventivo.
.cl. documentados para el s norma salud docume documentado control de los peligros de mayor riesgo. PRÁCTICAS Y N CTICAS NORMAS DE NORM NOR SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PACIONAL
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS GPS-ACHS. S. onales.achs. faenas o servicios. apoya a la empresa para la confección del Manual de la Seguridad y Salud Ocupac Ocupacion Co d Ocupacional.
17. prácticas y nor s. e NOT NOTA uando em NOTA: Cuando la empresa se vea suje a la aplicación de las dispo sujeta disposiciones el del Decreto N 76 Aprueba regl N° reglamento sobre la gestión de la seguridad d s l d y salud en el trabajo. en obras. la empres deberá empresa em elaborar los p procedimientos de control de riesgos que se a sean atingentes a las situaci situaciones de riesgo de la empresa. normas.. ACHS. pre
La empresa deberá demostrar la mantención y aplicación de procedimientos. esa deber mant pr proced prácticas o normas de seguridad y sal ocupacional. o Preventivo
e esto Requisito no exigible para estos niveles de desarrollo preventivo. donde encontrará información de soporte y formularios para la aplicación de este requisito del sistema. ún conti continuación. Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.Ayudas GPS  ACHS :
En el Sitio Web www. requerirá GPS-AC la elaboración y aplicación de p procedimientos.
Contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.achs.achs. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.
18. incumplimiento de disposiciones legales y otras). No es obligatorio utilizar los términos No conformidad u Oportunidad de mejora. apoya a la empresa para la selección o elaboración de procedimientos.
51 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. prácticas y normas de seguridad y salud ocupacional. adecuadas a las necesidades de la empresa. ACHS.GESTIÓN DE NO CONFORMIDADES Y OPORTUNIDADES DE MEJORA
No conformidad se refiere a cualquier incumplimiento respecto de las disposiciones establecidas en el sistema de gestión (Ej: no cumplimiento de programas. según se indica a continuación.. actividades establecidas y no ejecutadas.GPS-ACHS
En el Sitio Web www. también encontrará una amplia gama de manuales y otras publicaciones relacionados con distintas actividades económicas. que reflejen desviación o que puedan derivar en desviaciones. no uso de elementos de protección personal. para que elabore sus propios procedimientos. a través de su asesoría en prevención de riesgos. incluirá actividades para la gestión de no conformidades y oportunidades de mejora. Oportunidad de mejora se refiere a las actuaciones que podrían derivar en incumplimientos respecto de las disposiciones establecidas en el sistema de gestión (Ej: retardar las mantenciones de equipos hasta una fecha límite.cl. El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS.cl. y se puede emplear cualquier otro que permita calificar las actuaciones. donde encontrará información de soporte y formularios propuestos para la aplicación de este requisito del sistema. de acuerdo al Nivel de Desarrollo Preventivo. prácticas y normas. conducir vehículos o máquinas a velocidades límite y otras). En el Sitio Web www.
II y III:
Requisito no exigible para propósitos de certificación de estos Niveles de Desarrollo Preventivo..La aplicación de acciones correctivas y preventivas.
o En el Sitio Web www. ades oportunidades de oportuni . . donde encontrar información de soporte y formularios de encontrará for propuestos para la aplicació de este requisito del sistema. reventivas.cl. exig pre
. es oportunidade oportunida . incluido las guías de im impleme implementación y imp ayuda GPS-ACHS.
Niveles IV:
La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que documen docu establezca la metodología y responsabilidades para: des . se han i chs. Preventivo. p
19. II y III: III
Req Requ Requisito no exigible para estos niveles de desarrollo preventivo. Para esto contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.cl. incluirá Gestió GPS-ACHS GPS-A activ activi des actividades para la realización de auditorías internas. indica
Niv Nive Niveles I.AUDITORIAS INTERNAS AUDITOR AUDITO INTERNA
El Sistema de Ges Si Sis ma Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS.La identificación de no conformidades y oportunidades de mejora.La confirmación de la aplicación y efectividad de las acc acciones co accion correctivas vidad y preventivas. aplicación d s ACHS apoya a la empresa para la implementación de la gesti resa gestión de no g conformidades y oportunidades de m nidades me mejora.Nivel I.El análisis de las causas de no conformidades y oportunidad d mejora. de acuer a Nivel de l aud acuerdo al Desa Desar llo Prevent Desarrollo Preventiv según se indic a continuación.achs.
53 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
. la capacitación del personal asignado a tales actividades y un registro de auditores internos que indiquen las competencias requeridas y su estado. el establecimiento de las competencias y la capacitación para formar auditores internos. contáctese con su asesor en prevención de riesgos ACHS.achs.
En el Sitio Web www.cl. ACHS apoya a la empresa para la realización de auditorías internas. Para lo anterior. la emisión de informes.GPS-ACHS
La empresa deberá mantener y aplicar un procedimiento documentado que incluya las responsabilidades y metodología para la programación y planificación de auditorías internas. donde encontrará información de soporte y formularios propuestos para la aplicación de este requisito del sistema. los pasos establecidos para llevar a cabo la auditoría. se han incluido las guías de implementación y ayuda GPS-ACHS.
solicitará la inco incorporación la empresa.
La administración del GPS-ACHS está asignada al Departamento Normas ignada Departam Depar y Control de la Gerencia de Prevención.REGLAMENTO (Extracto)
2. Auditorías de Salud y Seguridad Ocu guridad Ocupac Ocupacional. A e uado El auditor será un profesional con estudios superiores y con ex u co experiencia E probada en Prev pr Prevención de Riesgos Riesgos. l dirig Prevención Prev a GPS-ACHS en forma escrita dirigida a la Gerencia de Prevenci ACHS. naturaleza de sus act d na naturalez natu a actividades. o. cuyo rol es ela elabor elaborar y controlar lineamientos preventivos a nivel nacional. La empresa podrá comenzar la tra trayectoria de mejoramient con mejoramiento continuo de la capacidad preventiva mediante la solicitud al asesor ACHS asignado a ACH as adherida a ACHS. la Asim s complejid complej empresa tiene la libertad de elegir su opción certificable de nivel de ele certificabl bertad e desarrollo preventivo.
3. Propósito del Reglamento de la Auditoría GPS-ACHS. S-ACHS f
Que las empresas que deseen certificar su nivel de desarrollo preventivo p conozcan la forma en que serán auditadas. Si la empresa no es adh mpresa. Asimismo. Designación del Auditor. O
GPS-ACHS es aplicable a cualqu cualquier empresa adherida a ACH u otra. riesgos y complejidad de sus operaciones.AUDITORÍA GPS-ACHS . signació
La evaluación del nivel de desarrol preventivo será realizada a través de valuación d de desarrollo realiza un proceso de auditoría. que será ejecutada por un auditor designado y a audito des u roceso evaluado por AC ev ACHS. p
. l. actividad económica. Administración de GPS-ACHS. presa ACHS independiente de su tamaño.
podrá coordinarse una nueva auditoría.
El certificado deberá ser entregado por el Gerente Regional ACHS. Entrega de certificado. incluso pueden presentar la Certificación del Nivel de Desarrollo Preventivo alcanzado como parte de sus antecedentes. En el caso de las empresas que prestan servicios a una empresa mandante. aprueba el Informe y define el nivel de desarrollo preventivo de la empresa auditada.No acepta llevar a cabo la auditoría de mantención. el Jefe o Subgerente de Prevención ACHS de la Región.
El auditor emite el informe de auditoría.GPS-ACHS
5. Validez y difusión del certificado. período durante el cual la empresa podrá ser evaluada a través de auditorías de mantención anuales. Suspensión o pérdida del certificado. El certificado puede ser utilizado por la empresa para los fines que estime conveniente.
8. o en quien éste delegue.
55 Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
.Deja de cumplir uno o más de los requisitos establecidos para el nivel en que está certificado.
Se perderá la certificación del nivel de desarrollo preventivo en las siguientes circunstancias: .
El certificado emitido por ACHS representa el nivel de desarrollo preventivo actual de la empresa y tiene la finalidad de facilitar el mejoramiento de su desempeño hasta alcanzar un nivel de excelencia. Determinación de nivel preventivo de la empresa. . El certificado tendrá una duración de tres años.
6. Si en el intertanto la empresa considera que ha mejorado su nivel de desarrollo preventivo aplicando GPS-ACHS.
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References: Artículo 5
 Artículo 9
 artículo 5
 artículo 21
 artículo 66
 artículo 9
 artículo 10
 artículo 66