Source: http://policia-csp.forumeiros.com/t117-csp-estatuto
Timestamp: 2017-10-22 06:17:49+00:00

Document:
[CSP] Estatuto ®
em Ter 25 Jul 2017 - 20:33
ARTIGO 09 - Sempre dar nota ao quarto, isso ajuda muito.
- Mínimo de 1 dias de treinamento; [Suspenso]
- Mínimo de 2 dias de treinamento; [Suspenso]
- É recomendado ser Professor, mas não obrigatório.
- Ser Professor obrigatoriamente;
- Ser Professor;
- Ter concluído o PSO;[Suspenso]
ARTIGO 13 - A punição "demissão" pode ser dada quando:
- Decisão Presidencial.
ARTIGO 03 - Caso o policial use os direitos indevidamente, do mesmo será retirado;
- Policiais com patente a partir de Tenente-Coronel/Orientador podem receber direitos nos grupos de Cabos, TC, Sargentos e TCS, caso possua a confiança dos membros da Direção e/ou Presidência.
Capitão Desembargador
Tenente-Coronel Orientador
Vice-Presidente Supremo
• Treinamento para Cabos [TC] - Aplicado quando há 2 Cabos em Base e um Professor disponível. Estrela cor: preta.
• Treinamento de Capacitação para Sargentos [TCS] - Treinamento para Sargentos, aplicado quando há pelo menos um Sargento em Q.G e um Professor disponível. Estrela cor: preta.
• Treinamento Preparatório de Subtenentes [TPS] - Treino para Subtenentes, aplicado quando há pelo menos um Sub em Q.G e um Coordenador de Professor [Cf] disponível. Estrela cor: azul escura.
• Teste de Promotoria [TP] - Treinamento de formação para Tenentes, aplicado quando há pelo menos um Tenente em Q.G e um Coordenador de Professor [Cf] disponível. Sem estrela, apenas medalha.
• Processo Seletivo de Oficiais [PSO] | Módulos 02 e 03 - Testes a cargo da Comissão exclusivamente para Majores & Tenentes Coronéis da Polícia CSP. São exatos 10 para cada patente. [Suspenso]
• Processo Seletivo de Oficiais [PSO] | Módulo 04 - Tese de conclusão de cargo para os Coronéis da polícia, onde fica a cargo da Comissão avaliar. [Suspenso]
• Professor [Pf] - Treinamento para Subtenentes e Aspirantes, aplicado pela Liderança de Professores. Estrela cor branca.
ARTIGO 01 - Na Polícia CSP temos algumas funções extras para Policiais que desejam expandir seu nível de experiência e contribuição.
ARTIGO 02 - Cada função extra possui requisitos para a inscrição, que fica a cargo de cada Líder de Função expô-los nos estatutos de funções.
Professor - Obrigatório para Aspirantes acima. Facultativo para Subtenentes.
• Função: Formar na instrução básica novos Soldados e Policiais - Estrela cor: Branca.
[A.Lf] Auxiliar do Líder dos Professores
[Cf] Coordenador dos Professores (Capitães acima)
[Pf] Professores
Supervisores de Promoções - Subtenentes acima
• Função: Fiscalizar promoções e patentes - Estrela cor: Vermelha.
[Lsp] Líder dos Supervisores
[A.Lsp] Auxiliar da Liderança de Supervisores
[Sc] Supervisor Coordenador
[Sp] Supervisor de Promoção
[Fp] Fase de Preparatória para Supervisor
[Lacp] Líder dos Auxiliares Cargos Pagos
[V.Lacp] Vice-Líder dos Auxiliares dos Cargos Pagos
[A.Lacp] Auxiliar do Líder dos Cargos Pagos
[Acp] Auxiliar de Cargos Pagos
Comissão - Obrigatório para Generais acima [Suspenso]
[V.Lc] Vice-Líder da Comissão
[A.Lc] Auxiliar do Líder da Comissão
Rondas - Subtenente acima.
• Função - Encarrega-se das rondas militares da CSP - Estrela cor: Laranja.
Sistema de Lotação - A partir de Subtenente.
• Função - Responsável pela lotação do Q.G - Boina cor: Verde.
[L.Sl] Delegado do Grupo de Apoio Operacional
[V.LSl] Policial, Agente e/ou Escrivão.
[A.LSl] Auxiliar da Liderança do Sistema de Lotação
[C.Sl] Coordenador do Sistema de Lotação
[Sl] Membro do Sistema de Lotação
• Função - Cuidar dos meios de comunicação da CSP - Sem cor de boina.
[L.I]
[V.LI]
ARTIGO 01 - Os pagamentos serão efetuados todo dia 05 de todo mês para todos os cargos presentes em QG no momento.
ARTIGO 02 - Pagamentos fixos serão entregues todo dia 05 de cada mês, de forma integral.
ARTIGO 03 - Todo dia 20 a CSP realiza pagamentos triplos, em três horários que são anunciados com uma hora de antecedência.
ARTIGO 06 - Também, por decreto, existe os pagamentos diários TRIPLOS (3 VEZES AO DIA) nos horários de: 12h, 17h e 22h/BRASÍLIA, no valor de 1c para os policiais presentes em base no momento. [Temporário]
- Perito Oficial: 20c
- Promotor: 30c
- Desembargador: 40c
- Orientador: 75c
- Comissário: 100c
- Staf's: 150c
Perito Oficial: Aula de Recrutas /Tc/TCS/TPS/Pf
Promotor: Aula de Recrutas /Tc/TCS/TPS/TM/Pf
Desembargador: Aula de Recrutas /Tc/TCS/TPS/TM/Pf
Embaixador: Aula de Recrutas /Tc/TCS/TPS/TM/Pf
Orientador: Aula de Recrutas /Tc/TCS/TPS/TM/Pf
VIP: Aula de Recrutas /Tc/TCS/TPS/TM/Pf
Stafs: Aula de Recrutas /Tc/TCS/TPS/TM/Pf
Stafs-Geral: Aula de Recrutas /Tc/TCS/TPS/TM/Pf
ARTIGO 03: Os dias necessários de ausências deverão ser esclarecidos a diretoria;
ARTIGO 04: Policiais que estiveram em aval, não poderão sair na lista semanal justamente na semana seguinte ou atual a que saiu de aval;
ARTIGO 05: Abaixo seguem as punições aplicadas aos policiais que se ausentarem sem solicitar um aval:
- Subtenente a Tenente-Coronel: Ausentar-se por 5 dias resultará em advertência escrita e a cada 5 dias ausente, ao completar 3 advertências o militar será rebaixado.
- Coronel a Inspetor: Decisão da Direção.
ARTIGO 01 - Na Polícia CSP temos prêmios que são entregues aos Policiais destaques da semana, destaques no geral e quinzenal.
ARTIGO 02 - Os prêmios são moedas e até homenagens.
ARTIGO 03 - Os melhores policiais da semana irão ganhar moedas, dependendo do ranking, se foi no geral ou em uma função que o mesmo exerce. Isso é contabilizado pela Presidência, e pode variar até 5c.
ARTIGO 04 - Os melhores policiais da quinzena de cada mês serão homenageados com seu avatar na base.
ARTIGO 05 - Cada função irá destacar até 2/3 policiais na semana, para os destaques semanais destas funções ganharem suas moedas.
ARTIGO 02 - A partir do cargo de Tenente Coronel poderá ser indicado à corregedoria. A indicação terá limites para cada sessão: a Presidência irá indicar até 3 membros, o líder da corregedoria até 2, e os outros 5 serão indicados em reunião semanal/de superiores. Após indicados, estes mesmos serão sabatinados pela direção junto à presidência, ou seja, negados ou aprovados em reunião fechada.
ARTIGO 03 - O trabalho é bem difícil e bem especifico logo a equipe da corregedoria contará com apenas 10 pessoas fora o líder, o Presidente e o Vice-Presidente. Para que o trabalho possa ser bem aproveitado.
ARTIGO 04 - Cabe também a corregedoria, não sobrecarregar a direção e analisar e investigar casos para que não seja tratada uma injustiça com outra injustiça. Também a corregedoria estará de olho nos trabalhos da direção e seus membros, para que os que não trabalham ou deixam a desejar, não fiquem ocupando vaga de outros que poderiam fazer melhor; tais recomendações serão mandadas a Presidência para veredicto.
ARTIGO 05 - As reuniões da corregedoria não poderão começar sem o líder, pois ele comandará e mediará a reunião entre os corregedores, a corregedoria poderá atingir até a direção, deixando as devidas punições para a presidência em casos de atingirem estas patentes altas.
ARTIGO 06 - Projetos serão votados também pela corregedoria, para maior fluxo de ideias, e maior atenção para as patentes menores. Os projetos serão recebidos pela equipe, e serão votados em reunião fechada com os membros. Caso aprovado, o projeto será recomendado à presidência (também direção, caso necessário), caso negado ele será também apresentado diretamente a presidência (também direção, caso necessário) e do porque foi negado, então ficará a critério da Presidência em ambos os casos a aprovação ou negação.
ARTIGO 10 - Corregedores que receberem uma advertência ficarão impossibilitados de executar a função até a conclusão do inquérito. Caso haja comprovação da negligência do policial, o mesmo estará proibido de exercer a função novamente.
Capítulo 15 - Processo Seletivo de Oficiais [PSO] → [Suspenso TOTALMENTE]
ARTIGO 01 - O Processo Seletivo de Oficiais, projeto originário de nosso Vice-Presidente -Mysterion/Kbelo, visa criar futuros Oficiais e já Oficiais mais capacitados. O Processo é dividido em 4 módulos, o módulo 1 que é para os futuros oficiais, Aspirantes; o módulo 02 e 03 que são para Majores e Tenentes-Coronéis; e por fim o módulo 04 para o futuro Oficial Superior que é o Coronel. Tal capítulo visa explanar como ocorrerá.
ARTIGO 02 - Apenas a Comissão pode aplicar o PSO em seus módulos 02, 03 e 04.
ARTIGO 03 - Os Professores (Cf's especificamente) possuem poder de aplicar o PSO em seu módulo 01 (para Aspirantes).
ARTIGO 04 - A Comissão é responsável pelo PSO em geral, podendo apenas ela modificar os scripts dos 4 módulos. Ou seja, os Guias e sua liderança não possuem tal poder.
ARTIGO 05 - O PSO Módulo 1 para Aspirantes, é focado em um treino bastante especializado e objetivo de aprovação direta (Na hora), que substituirá o antigo Tp. Tenentes estão isentos de treinamentos agora.
ARTIGO 06 - PSO Módulo 02 e 03 para Majores e Tenentes-Coronéis consiste em uma fase de testes. São no total 10 perguntas para cada módulo (cada patente), cada pergunta 1 dia. Cabe a liderança da Comissão avaliar.
ARTIGO 07 - PSO Módulo 04 para Coronéis consiste em dois sub-módulos. No primeiro sub-módulo o Coronel redigirá uma tese em documento Word/Online sobre o tema escolhido e mais um projeto (opcional o projeto); sendo avaliado pela liderança da comissão. Se passou na primeira etapa, irá apresentar o que escreveu a uma banca de diretores escolhidos pela liderança da Comissão e terá seu resultado final.
ARTIGO 08 - O Aspirante que reprovar 3 vezes em seu PSO | Módulo 01 estará sendo rebaixado.
ARTIGO 09 - O Major/Tenente-Coronel não poderá ser rebaixado em seu PSO | Módulos 02 e 03, mesmo com sucessivas reprovações.
ARTIGO 10 - O Coronel que reprovar (uma vez) no PSO | Módulo 04 estará sendo rebaixado.
Capítulo 16 - Lei orçamentária
ARTIGO 01- A lei orçamentária da CSP, instituída por aprovação Presidencial em 21/05/17, visa um controle maior dos gastos que consomem os recursos públicos da polícia (os cofres). A Direção, em seu Departamento Financeiro, é quem cuida de fiscalizar e manter a saúde fiscal da polícia.
ARTIGO 02 - É considerado patrimônio de todos (público) a CSP, como instituição aberta a todas as pessoas que visam o bem maior da mesma e que procuram um local para socializar, trabalhar e desenvolver sua moral e experiência. A polícia CSP é liderada pelo Presidente em exercício dyvangel, em que cabe a ele a palavra final sobre este estatuto e sobre a polícia, tendo totais poderes. Entendido tudo isso, percebe-se que deve-se ter um controle fiscal de todo este patrimônio, caso algum policial atente contra este patrimônio em benefício próprio, será devidamente punido.
ARTIGO 03 - Todas as funções/grupos terão uma verba definida, um repasse de recursos (câmbios) quinzenalmente (15 em 15 dias) para pagamento de seus destaques semanais locais (de cada grupo) e para prêmios, promoções locais, etc, tudo que caiba dentro do orçamento.
ARTIGO 04 - Toda a verba destinada de cada grupo, terá um valor dado pela direção no departamento financeiro em conjunto da presidência. Será avaliado: o tanto de membros em cada grupo se é obrigatório ou não, importância/vitalidade para a polícia, entre outros pontos. [Suspenso]
ARTIGO 05 - Tais verbas/repasses deverão ser usadas com cautela por cada liderança, tendo responsabilidade fiscal (não gastando mais do que pode) e sempre usando para o benefício do grupo e de seus membros, e NUNCA em benefício próprio da liderança ou pessoal.
ARTIGO 06 - A cada semana, as lideranças deverão prestar contas em planilhas Excel ou em documento Word, para a direção em seu departamento financeiro. Tudo que for gasto dos repasses/verbas deverá ser anotado e exposto como forma de transparência. Caso seja omitido ou achado irregularidades, será devidamente punida a liderança e podendo perder seus postos, tudo isso receberá punição dentro do departamento de justiça da direção. [Suspenso]
ARTIGO 07 - A Supremacia é encarregada de organizar a planilha dos gastos gerais da CSP, apresentando semanalmente ao Presidente. Tudo com base nos relatórios do departamento financeiro do conselho da direção.
ARTIGO 08 – A direção em seu departamento financeiro receberá todas as verbas de pagamento. Ela também irá também fiscalizar os orçamentos dos demais grupos. Ela deverá prestar conta de tudo isso SEMANALMENTE a Presidência.
ARTIGO 09 - Institui-se o fundo para lotação, que é um investimento mensal de 50c (50 câmbios) para esta área. O diretor de desenvolvimento em seu departamento de desenvolvimento que for responsável pela lotação (L.SL), estará gerenciando este fundo e prestando contas a Supremacia & Presidência, e também ao departamento financeiro (na direção). Lembrando que ele pode ser expandido caso haja sucesso.
Estatuto criado e desenvolvido por -Mysterion (Kbelo) em 03 de Novembro de 2016 com auxilio de: Saphiiry, Lov1, monikerj30, thiago@ceara.:Spectre:. e Nicoly-Sampaio2. Editado e atualizado por -Mysterion (Kbelo) em 05 de Fevereiro de 2017. Editado e atualizado por -Mysterion (Kbelo) em 28 de Março de 2017. Editado & atualizado por Daniel456Habbo, para incrementação de projetos e algumas correções, em 18 de Abril de 2017. Editado e atualizado por Daniel456Habbo para incrementações e correções em 13 de Junho de 2017. Revisado & atualizado plenamente por Daniel456Habbo em 04 de Outubro de 2017. Esse Estatuto está sob jurisdição da Polícia CSP & sua Corregedoria [Departamento de Justiça]; estando disponível para qualquer auditoria pública.

References: ARTIGO 09

ARTIGO 13

ARTIGO 03

ARTIGO 01

ARTIGO 02

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ARTIGO 03

ARTIGO 06

ARTIGO 03

ARTIGO 04

ARTIGO 05

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