Source: http://www.uglaczna.bip.doc.pl/index.php?wiad=85245
Timestamp: 2018-10-21 01:44:48+00:00

Document:
ZARZĄDZENIE NR 17/2013 Wójta Gminy Łączna z dnia 4 czerwca 2013r.
w sprawie powierzenia pełnienia obowiązków Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej w Łącznej
Na podstawie art. 22 ustawy z dnia 21 listopada 200r. o pracownikach samorządowych ( Dz. U z 2008r. Nr 223 poz. 1458 z póż. Zmianami) oraz zgodnie z art.30 ust.2 pkt.5 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm. ), zarządzam, co następuje :
Powierzam Panu Tomaszowi Michta pełnienie obowiązków Kierownika Zakładu Gospodarki Komunalnej w Łącznej na okres od 05 czerwca 2013r. do 04 września 2013r., za zgodą Pana Tomasza Michty
Na czas powierzenia pełnienia obowiązków jak w § 1 ustalam wynagrodzenie w stosunku miesięcznym w kwocie :
- stawka wynagrodzenia zasadniczego 2.662,00 zł
- dodatek za wysługę lat 15 % 399,30 zł
- dodatek funkcyjny 440,00 zł
Ustalam zakres obowiązków służbowych jak dotychczas obowiązujący na tym stanowisku wg statutu Zakładu Gospodarki Komunalnej.
(pieczęć i nagłówek pracodawcy)	Łączna, dn. 31 lipca 2013r.
1. Stwierdza się, że Tomasz Marcin MICHTA
imiona rodziców Tadeusz , Maria
urodzony 14.09.1978r. w Kielcach był zatrudniony w Zakładzie Gospodarki Komunalnej w Łącznej, w okresie od 05.06.2013r. do 31.07.2013 roku
w wymiarze: pełny wymiar czasu pracy
2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę: p.o. Kierownika Zakładu
3. Stosunek pracy ustał w wyniku: zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.) - przez oświadczenie pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
a)	wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze- 4 dni
b)	korzystał z urlopu bezpłatnego - nie
c)	wykorzystał urlop wychowawczy – nie dotyczy,
d)	był niezdolny do pracy przez okres : 0 dni
(łączna liczba dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego na podst. art. 92 Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy)
e) wykorzystał zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy – 0 dni,
f)	został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 § 1 Kodeksu pracy - nie dotyczy,
g)	odbył służbę wojskową w okresie - nie dotyczy,
h)	wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - nie dotyczy,
i)	wykorzystał dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy – nie dotyczy,
(okresy nieskładkowe, przypadające w okresie zatrudnienia wskazanym w ust. 1, względnie przy ustalaniu prawa
do emerytury lub renty)
5. Informacja o zajęciu wynagrodzenia – wynagrodzenie wolne od zajęć komorniczych,
(pieczęć i podpis pracodawcy, osoby reprezentującej
pracodawcę lub upoważnionej do składania
Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w Skarżysku Kamiennej.
Data wprowadzenia: 2014-01-20 1031

References: art. 22
 art.30
 art. 30
 art. 92
 art. 188
 art. 36