Source: https://survey.ituc-csi.org/Panama.html?lang=es
Timestamp: 2019-07-16 15:34:48+00:00

Document:
Panamá - CSI - Informe sobre las violaciones de los derechos sindicales
Las afiliadas de la CSI en Panamá son la Confederación de Trabajadores de la República de Panamá (CTRP), la Confederación Nacional de Unidad Sindical Independiente (CONUSI) y Convergencia Sindical (CS).
última actualización 16 de septiembre de 2014
El Código del Trabajo establece que para constituir una organización de trabajadores a nivel de empresa se necesitan al menos 40 trabajadores (Código del Trabajo, Artículo 344 (modificado por el Artículo 41 de la ley Nº 44 de 1995). Esta exigencia se eleva a 50 para constituir una organización de servidores públicos, de acuerdo a la Ley de la Carrera Administrativa (Ley Nº 9 de la Carrera Administrativa, Artículo 177).
En el sector público, la ley establece que no podrá haber más de una asociación en una institución, y que las asociaciones podrán tener sectoriales provinciales o comarcales, pero no más de una sectorial por provincia (Ley Nº 9 de la Carrera Administrativa (modificada por la Ley Nº 43 del 31 de julio de 2009), Artículo 174).
El Código del Trabajo prevé, tanto para los trabajadores públicos como privados, la obligación de pagar una cuota de solidaridad en concepto de beneficios derivados de la negociación colectiva (Código del Trabajo, Artículo 405).
La Constitución del país establece que todos los miembros de un órgano ejecutivo sindical deben ser panameños (Constitución Política de la República de Panamá, Art. 64).
El Código del Trabajo establece el cierre de la empresa en caso de huelga y la interdicción de acceso a los trabajadores no huelguistas (Código del Trabajo, Artículos 452.2, 493.4 y 494).
La Ley de la Carrera Administrativa establece que los trabajadores del sector público sólo tienen derecho a organizarse en asociaciones y no a formar sindicatos (Ley Nº 9 de la Carrera Administrativa (modificada por la Ley Nº 43 del 31 de julio de 2009), Artículo 179).
Imposición de requisitos de procedimiento estrictos y poco razonables (por ej. plazos excesivamente cortos para alcanzar un acuerdo)
El Código del Trabajo obliga a que el número de delegados de las partes en la negociación sea de entre dos y cinco (Código del Trabajo, Artículo 427).
Los servidores públicos, incluso los trabajadores municipales y los de las instituciones descentralizadas, no cuentan con este derecho (Ley Nº 9 de la Carrera Administrativa).
En el sector marítimo, la legislación establece la celebración de convenios colectivos sólo como una posibilidad, dando lugar en la práctica al rechazo por parte de los empleadores de los pliegos de peticiones (Artículo 75 del Decreto-Ley Nº 8, del 26 de febrero de 1998).
Para que una huelga sea legal, el Código del Trabajo establece que la mayoría de los trabajadores de la empresa, negocio o establecimiento debe votar a favor. Cuando sea declarada por un sindicato gremial, debe ser aprobada en Asamblea General y contar con el 60 por ciento de los votos (Código del Trabajo, Artículos 476 y 477).
La Dirección Regional o General del Trabajo pueden ordenar el arbitraje obligatorio en casos de conflictos colectivos en empresas que prestan servicios públicos.
Las huelgas sólo pueden ser convocadas para exigir una mejora en las condiciones de trabajo, en relación a una convención colectiva o en protesta ante las repetidas violaciones de los derechos legales. No se pueden convocar huelgas para protestar contra la política del Gobierno, exigir un incremento del salario mínimo o solicitar el reconocimiento sindical (Código del Trabajo, Artículo 480).
Las federaciones, confederaciones y centrales nacionales no pueden convocar huelgas (Código del Trabajo, Artículos 476 y 477).
El Código del Trabajo autoriza al Gobierno a poner fin a las huelgas en las empresas de servicio público, remitiendo la disputa a un arbitraje obligatorio (Código del Trabajo, Artículos 486 y 452).
El Código del Trabajo prevé que, una vez iniciada la huelga, la Inspección o Dirección Regional o General de Trabajo dará orden inmediata a la autoridad de policía para que garantice o proteja debidamente a las personas o propiedades (Código del Trabajo, Artículo 493, párrafo 1).
En caso de huelga en las empresas de servicio público, la Ley impone unos servicios mínimos de hasta el 30 por ciento del total de trabajadores de la empresa, establecimiento o negocio de que se trate o, en el caso de huelga gremial, de los trabajadores de la misma profesión u oficio dentro de cada empresa, establecimiento o negocio. Esto igualmente puede aplicarse al servicio de transporte público aéreo y marítimo de pasajeros (Código del trabajo, Art. 487; Decreto Ejecutivo Nº 25, de junio de 2009, que dispone en su artículo segundo que serán de aplicación al servicio de transporte público aéreo y marítimo de pasajeros las disposiciones previstas en el Código del Trabajo sobre la huelga en los servicios públicos). Igualmente, la Ley de la Carrera Administrativa determina que, para la prestación de los servicios públicos, debe mantenerse en las unidades administrativas correspondientes no menos del 25 por ciento del personal que trabaja normalmente. Este porcentaje puede ser elevado hasta el 50 por ciento cuando se trate de entidades que presten servicios públicos esenciales, tales como suministro de alimentos, transporte, correos y telégrafos, registro civil y público, suministro de agua, electricidad, telecomunicaciones; así como las entidades de recaudación de ingresos públicos de cualquier naturaleza, ya sean de recaudación nacionales o municipales; las de control de navegación aérea y bomberos (Ley Nº 9 de la Carrera Administrativa (modificada por la Ley Nº 43 del 31 de julio de 2009), Art. 185).
La ley que rige la Autoridad del Canal de Panamá, entidad autónoma, no concede a sus empleados el derecho de hacer huelga (Ley Nº 19, del 11 de junio de 1997, por la cual se organiza la Autoridad del Canal de Panamá).
Protestas de transportistas panameños17-02-2016
En febrero de 2016, los transportistas panameños organizados en la Cámara Nacional de Transporte de Carga de Panamá (Canatraca) y el Sindicato de Camioneros de Chiriquí (Sicachi) realizaron protestas y bloqueos en la frontera entre Panamá y Costa Rica, para exigir del Gobierno soluciones a la problemática del sector, que pone en alta vulnerabilidad a los trabajadores de la región. Los transportistas no tienen condiciones de seguridad para realizar su labor, requieren de la construcción de espacios adecuados para los descansos nocturnos y no hay una aplicación de las reglamentaciones que impidan en la práctica, abusos y malas prácticas de las relaciones comerciales en la frontera. Tras tres días de bloqueos y pérdidas millonarias, el Gobierno abrió espacios de diálogo para buscar soluciones.
Prácticas antisindicales de DHL en Panamá y otros países04-03-2016
Durante años, DHL ha mantenido una política de violación a los derechos laborales y sindicales. Hostigamientos, falta de normas de seguridad, reiterados accidentes dentro de la empresa, falta de capacitación, arbitrariedad en la gestión, clientelismo, no respeto de derechos fundamentales y laborales, insultos, montajes y una agresiva y sistemática acción antisindical, han sido revelados por un informe que los sindicatos de esta empresa en Panamá, Colombia y Chile hicieron público en marzo de 2016, , luego de la aceptación de una queja presentada por las Federaciones Sindicales Internacionales ITF y UNI ante la OCDE en 2013.
Laudo arbitral obligatorio en la Cervecería Nacional27-04-2016
El 27 de abril de 2016, un tribunal arbitral emitió un laudo poniendo fin al conflicto laboral conflicto laboral Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relación con las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Puede desembocar en una acción industrial. entre la Cervecería Nacional S.A (CNSA), propiedad de la SABMiller, y los dos sindicatos de la empresa –el Sindicato Industrial de Trabajadores de la Fabricación y Comercialización de Refrescos, Bebidas, Gaseosas, Cervezas, Licores y Similares (Sitrafcorebgascelis), y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Cervecera de Panamá (STICP). El 1 de junio de 2015, los sindicatos habían iniciado una negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
uniendo sus fuerzas para celebrar un único convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
de trabajo. Esta alianza fue rechazada por la empresa, la cual reaccionó duramente contra las pretensiones sindicales y se negó a conciliar. Después de una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje de 18 días, el Ministerio de Trabajo definió la constitución de un tribunal arbitral, el cual finalmente reconoció el convenio que recogía las principales demandas de los trabajadores.
Huelga en Minera Panamá 28-10-2016
En octubre de 2016, los trabajadores de la mina de cobre Donoso, Minera Panamá, afiliados al Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares (Suntracs) realizaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje para protestar por la presión de la empresa para modificar las condiciones de trabajo, al extender los horarios laborales y reducir los salarios y las compensaciones. La empresa mantuvo la posición de impedir la entrada de los dirigentes del sindicato, quienes apoyan la protesta. La empresa ha contratado una gran cantidad de trabajadores extranjeros, manteniendo condiciones laborales inequitativas, muchas veces violando las mínimas condiciones de protección, y en otros casos, beneficiándolos respecto de los trabajadores sindicalizados. A través de la intervención del Ministerio del Trabajo, los trabajadores en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje llegaron a un acuerdo.
Violaciones sistemáticas de los derechos laborales en mina panameña16-03-2015
En marzo de 2015, trabajadores de la mina Cobre Panamá se declararon en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje ante las sistemáticas violaciones a los derechos laborales y múltiples formas de explotación por parte de la mina. Saúl Méndez, Secretario General del Sindicato Único de Trabajadores de la Construcción y Similares (Suntracs), declaró a la prensa que la paralización de las labores era una consecuencia de lo que calificó como “régimen de terror”, establecido por la compañía propietaria de la mina.
Los trabajadores reclamaban sus derechos laborales más elementales, incluyendo el pago de horas extras, nocturnidad y las jornadas dominicales, que no son reconocidos en el salario, así como un sistema adecuado de atención de salud.
También protestaban por el empleo ilegal de más de 1.000 trabajadores extranjeros como ayudantes generales, desplazando al obrero local. La empresa había retomado esas prácticas de uso indebido de fuerza de trabajo extranjera, a pesar de que el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) había realizado una inspección poco antes, obligando a la empresa minera a despedir a cerca de 300 extranjeros que no cumplían con el reglamento migratorio para laborar.
Por su parte, la empresa calificó de ilegal la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , alegando no haber recibido ninguna comunicación oficial.
SAPMiller Panamá desconoce derechos de negociación colectiva y presiona para impedir huelga16-07-2015
El 1 de junio de 2015 se instaló en el Ministerio del Trabajo de Panamá la mesa para iniciar las negociaciones de un nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
entre Cervecería Nacional SA - SABMiller y los sindicatos Sitrafcorebgascelis y STICP. Ambas organizaciones, que juntas reúnen a más del 80 por ciento de los trabajadores de Cervecería Nacional, decidieron estrechar una alianza estratégica para negociar y suscribir juntos el nuevo convenio.
Esta decisión fue tajantemente rechazada por la empresa que mantuvo una posición totalmente cerrada, negándose a suscribir el nuevo convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
con ambos sindicatos, pretendiendo hacerlo sólo con el mayoritario.
Tras varias reuniones fallidas, durante las cuales no se pudo avanzar ni firmar ninguna cláusula, los sindicatos dieron por concluido el proceso de conciliación conciliación Intervención de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene un papel tan activo como un mediador o un árbitro.
y convocaron una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , que daría comienzo el 10 de julio de 2015.
En el período previo al inicio de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje , los directivos presionaron a los trabajadores para que renunciaran a sus derechos y demandas de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
y a algunos dirigentes activos se les impidió el acceso a los lugares de trabajo, además de esto la compañía bajo la estrategia de retención de salarios presionó a los trabajadores para que desistieran de la acción.
DHL desconoce negociación y viola libertades sindicales11-08-2015
A principios de agosto de 2015 trabajadores miembros del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Aviación Civil y Similares (SIELAS), afiliado a la ITF, realizaron una manifestación frente a las oficinas de DHL en la ciudad de Panamá, denunciando las acciones antisindicales de la empresa, y pidiendo respeto de los derechos sindicales y la reanudación de las negociaciones del contrato colectivo suspendidas desde hacía seis meses.
Anteriormente, SIELAS había presentado un pliego de demandas al Ministro de Trabajo, incluyendo unas 123 cláusulas que beneficiarían a más de 240 trabajadores en DHL. Se aceptó y comenzó negociaciones. Sin embargo, en enero de 2015, la Corte Suprema de Justicia admitió un amparo por parte de DHL que suspende las negociaciones señalando que SIELAS no tiene relación con las actividades laborales de los trabajadores/as de DHL. El sindicato presentó un recurso legal enfatizando que la relación de actividades con el sindicato es auténtica por las operaciones aéreas que realiza DHL.
Trabajadores del Canal de Panamá no fueron entrenados para la transformación del Canal 16-10-2015
Trabajadores del Canal de Panamá denunciaron que no habían sido entrenados para el paso de barcos por la nueva vía ampliada, lo que consideraron problemático para ellos y su trabajo. Los trabajadores, aglutinados en seis sindicatos, se refirieron también a sus problemas laborales con la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) durante el cierre de un seminario mundial de inspectores marítimos de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF).
El secretario general de la Unión de Prácticos del Canal de Panamá, Rainiero Salas, señaló que la ampliación del canal produce grandes cambios, sin embargo, los trabajadores no han sido participes de ningún proceso, conocimiento o entrenamiento Añadió que los sindicatos se han visto obligados a pagar con sus limitados fondos propios el entrenamiento en el exterior de sus miembros porque, “ni la ACP ni el Canal los están proveyendo”.
Los trabajadores del Canal denunciaron, por otro lado, que la administración de la vía interoceánica no hace caso a las peticiones y aspiraciones salariales y de mejores condiciones laborales que plantean los sindicatos en las negociaciones colectivas. Representantes de los seis sindicatos de trabajadores del Canal entregaron a funcionarios de la Presidencia panameña una carta al presidente, Juan Carlos Varela, exponiendo sus preocupaciones, entre las que están la seguridad del canal actual y el Canal ampliado, la exclusión de los obreros de los procedimientos operativos, la falta de entrenamiento y capacitación para operar la nueva vía, el pésimo estado de los remolcadores y negociaciones de convenciones colectivas que desconocen derechos laborales.
Politización de la justicia20-12-2015
De acuerdo con los sindicatos, la Corte Suprema y sus magistrados están politizando sus fallos, lo que se refleja en fallos contrarios generalmente contra los trabajadores y los sindicatos y los pocos fallos a favor de los sindicatos no tienen efectividad al no ser implementados, es decir se producen desacatos sin que ocurra nada por esta violación a la ley.
Un caso emblemático en las dilaciones y demoras de los procesos son las investigaciones de los asesinatos contra dirigentes sindicales ocurridos en los años 2007 y 2008. Para finales de 2015 estos casos continuaban en total impunidad.
Actitud antisindical de la empresa Mi Bus30-12-2015
En el transcurso de 2015, los trabajadores sindicalizados de Mi Bus, empresa dedicada al transporte colectivo en la ciudad de Panamá y San Miguelito, llevaron a cabo por lo menos tres huelgas, todas ellas suspendidas sin llegar a un acuerdo, es decir obligados por las amenazas y las intimidaciones del Gobierno o por la imposición del arbitraje arbitraje Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervención de una tercera parte neutral, que puede ser un árbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendación de la tercera parte, mientras que cuando el arbitraje se considera vinculante están obligadas a acatar su decisión. Se entiende por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a petición de ambas partes, sino que está dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
obligatorio, alegando que el transporte es servicio esencial.
En respuesta a las acciones, se ocuparon los centros de trabajo procediendo al arresto sin orden judicial de dirigentes sindicales en huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje y reemplazando a los huelguistas con servidores públicos, miembros de la policía nacional quienes ejercieron las funciones de conductores y prestaron el servicio de transporte de pasajeros, rompiendo así la efectividad de la paralización de las labores.
Algunos trabajadores y dirigentes que participaron de la huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje fueron despedidos u obligado, en otros casos a firmar mutuo acuerdo determinación de la relación laboral.
Despidos y detenciones en PPC12-02-2016
La empresa Panama Ports Company, de origen chino, que opera en el Puerto de Balboa, despidió en enero de 2016 a aproximadamente 300 trabajadores, todos con estabilidad laboral, muchos con más de 10 años de servicio en la empresa, de manera injustificada y sin contar con la autorización del Ministerio de Trabajo. Para los trabajadores el motivo fue su pertenencia a sindicatos clasistas y el hecho de haber participado en una huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
La noche del 11 de febrero los trabajadores paralizaron parcialmente las operaciones de dos muelles, en protesta por los despidos irregulares. Unidades policiales intervinieron para desalojar a los manifestantes, deteniendo a tres trabajadores, miembros de Rescate Sindical, que serían liberados poco después, según Ulises Arroyo, secretario de defensa del Sindicato Industrial de Trabajadores del Transporte por Vías Acuáticas y Afines de Panamá (Sitravaap), gracias a las presiones de sus compañeros.
Restricciones al derecho de huelga22-10-2015
Los trabajadores del Canal de Panamá reclaman mejores condiciones de trabajo, pero no pueden ejercer el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje debido a que la Corte Constitucional les negó el derecho de huelga huelga Forma más común de acción industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.
Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje en 2010, esto significa que sus derechos laborales y sindicales casi no existan en la práctica.
Medidas cautelares contra dirigentes30-03-2015
El 25 de julio de 2014, el Ministro de Trabajo retiró las demandas interpuestas contra nueve líderes sindicales, presentadas en 2012 por la anterior Ministra de Trabajo, acusando a los dirigentes de un supuesto delito de desfalco, con respecto al manejo del dinero que recibieran del Estado para capacitación sindical. Para marzo de 2015, el proceso jurídico había sido paralizado, pero los nueve dirigentes siguen sometidos a medidas cautelares y restrictivas, sin que el órgano judicial resuelva el caso, a pesar de las gestiones de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales y de que los cargos hayan sido retirados.
Despidos en el IRHE22-10-2015
En noviembre de 2014, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Similares de Panamá (SITIESPA) interpuso una petición ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos contra el Estado Panameño debido a que la liquidación de varios miles de trabajadores del entonces Instituto de Recursos Hidráulicos y Electrificación (IRHE) se realizó aplicando un criterio cuya forma de cálculo de prestaciones debidas sería posteriormente declarada nula por la Sala Tercera de Justicia de Panamá, al considerarla ilegal. Desde ese momento SITIESPA formuló un número plural de demandas tendientes a que la Corte Suprema de Justicia ordenara al Estado Panameño indemnizar a los trabajadores del IRHE por los daños y perjuicios causados como consecuencia de la utilización de dicha fórmula de cálculo ilegal. En respuesta a dichas demandas, la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia resolvió en dos procesos condenar al Estado Panameño a pagar los daños y perjuicios causados a un número plural de trabajadores y en un tercer proceso el Estado Panameño fue absuelto. Como resultado de esta dispar decisión, se espera que la Comisión resuelva definitivamente las violaciones causadas.
Violaciones en la zona libre de Colón22-10-2015
En la zona libre de Colón ha tomado un mayor auge la contratación a través de empresas privadas de colocación de empleo y de trabajo en régimen de subcontratación, cuya naturaleza impide la organización de los trabajadores debido a la falta de estabilidad en el empleo o al hecho de que se los considere como trabajadores independientes.
Panama Canal Authority seeks to break union09-06-2015
In November 2014 the Panama Canal Authority (ACP) petitioned the Supreme Court to suspend recognition of the tugboat captains’ union UCOC in what the International Transport Workers’ Union (ITF) described as “a classic case of union busting”. The move came in an ACP appeal against a Labour Relations Board decision. It used the appeal to seek the de-recognition and invalidation of UCOC. In August 2014 the ITF together with the UCOC, the Panama Canal Pilots Union (UPCP) the Marine Engineers Union (UIM) and the Panama Canal and Caribbean Union (SCPC) filed a complaint against the Government of Panama with the ILO Committee on Freedom of Association, for violations of Conventions 87 and 98 on freedom of association and collective bargaining by the ACP. The ITF and the Panamanian trade unions say the ACP has failed to respect labour regulations, decisions by the National Labour Relations Board, compensatory guarantees concerning working conditions on the Panama Canal, good faith collective bargaining and the ILO’s freedom of association principles.
La Autoridad del Canal de Panamá intenta acabar con el sindicato09-06-2015
En noviembre de 2014, la Autoridad del Canal de Panamá (ACP) solicitó a la Corte Suprema que suspendiese el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. de la Unión de Capitanes y Oficiales de Cubierta (UCOC) como organización sindical, en lo que la Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) ha calificado como “un caso típico de práctica antisindical”. La ACP decidió apelar una decisión de la Junta de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social del Canal de Panamá con el objetivo de suspender el reconocimiento reconocimiento Designación por parte de una agencia del Gobierno de un sindicato en tanto que agente de negociación para los trabajadores/as en una determinada unidad de negociación, o aceptación por parte del empleador de que sus empleados puedan estar representados colectivamente por un sindicato. y paralizar a la UCOC. En agosto de 2014, la ITF junto con la UCOC, la Unión de Prácticos del Canal de Panamá (UPCP), la Unión de Ingenieros Marinos (UIM) y el Sindicato del Canal de Panamá y del Caribe (SCPC), presentaron una queja ante el Comité de Libertad Sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Véase Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales , por violaciones a los Convenios 87 y 98 sobre el derecho de sindicalización sindicalización El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar uno. y de negociación colectiva negociación colectiva El proceso de negociar términos y condiciones de trabajo mutuamente aceptables, así como de regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o más organizaciones patronales por el otro.
, por parte de la ACP.
La ITF y los sindicatos panameños adujeron que la ACP no había respetado las regulaciones laborales, las decisiones de la Junta de Relaciones Laborales relaciones laborales Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar de trabajo, así como la interacción institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Véase diálogo social , ni las garantías compensatorias en relación con las condiciones de trabajo en el Canal de Panamá, además de no haber negociado de buena fe ni respetado los principios de libertad sindical libertad sindical El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, además del derecho de los sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Denegación de derechos civiles fundamentales, brutalidad policial y detención de sindicalistas31-10-2012
Las protestas que tuvieron lugar en octubre de 2012 contra una ley que permitía privatizar y vender las tierras de la Zona Libre de Colón, desembocaron en la muerte de al menos tres personas, incluyendo un menor de edad. La comunidad estaba profundamente inquieta por el hecho de que esta venta ocasionales la pérdida de una importante fuente de ingresos para la zona. Los residentes formaron un frente unido, incluyendo a varios grupos de la comunidad así como sindicatos. El Gobierno respondió reprimiendo la protesta a sangre y fuego y ocasionando las muertes. En solidaridad, los sindicatos convocaron manifestaciones en todo el país. Una vez más, el Gobierno respondió contratando matones para acabar con la protesta y que saquearon diversos edificios. Varios sindicalistas fueron detenidos. La ley sería finalmente derogada.
No se respetan convenios colectivos19-08-2013
Ignorando el convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
vigente, la empresa bananera Grupo San Bosco cerró dos grandes plantaciones, tras declararse en bancarrota, dejando en la calle a más de 70 trabajadores y trabajadoras afiliados al Sindicato Industrial de Trabajadores de Productores Bananeros Independientes (SITRAPBI).
Detención de dirigentes sindicales30-06-2012
En 2012, después de que los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo organizasen acciones en protesta por la presencia del Presidente de Panamá, Ricardo Martinelli, en la 101ª Conferencia de la OIT Organización Internacional del Trabajo Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y supervisar las normas internacionales del trabajo.
Véase tripartidismo, Guía de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales , se dictó una orden judicial para abrir una investigación de los tres dirigentes sindicales presentes en la CIT. Durante el proceso judicial, el Gobierno filtró a la prensa duras acusaciones contra los dirigentes, vulnerando las garantías procesales de los acusados.
Desprotección de los trabajadores del hogar05-04-2012
Las trabajadoras y los trabajadores del hogar - en su mayoría mujeres, y un número creciente de niños y niñas - se encuentran totalmente desprotegidos. Casi 100.000 personas en este sector son víctimas de la ausencia absoluta de los derechos laborales, del maltrato y abuso de los patronos, en algunos casos laboran hasta 15 horas diarias en situaciones infrahumanas. Muchos de estos trabajadores/as proceden de apartadas comunidades, carecen de seguridad social y cobran salarios miserables, muy por debajo del salario mínimo. Tampoco cuentan con organización sindical. Se mantienen altos índices de informalidad, de trabajo infantil y la situación de discriminación por razón de etnia, género o condición social.
El primer convenio colectivo de DHL en América Latina05-05-2010
En mayo, el Sindicato de Empleados de Líneas Aéreas y Similares de la República de Panamá (SIELAS) logró concretar la negociación del convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
entre SIELAS y DHL Aéreo Expreso S.A., lo que constituye un importante logro sindical, ya que se trata del primer convenio colectivo convenio colectivo Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociación colectiva entre representantes de trabajadores y empleadores. También contrato colectivo.
que se ha logrado en la región con DHL.
Sindicatos patronales para impedir negociación colectiva30-11-2009
Sigue la estrategia empresarial de promover la formación de sindicatos paralelos a los existentes y con los que tienen pactadas convenciones colectivas, para neutralizar a las organizaciones sindicales auténticas y negociar condiciones de trabajo inferiores a las existentes, lo cual va deteriorando y eliminando poco a poco los derechos de los trabajadores/as.
Otra estrategia para eludir el cumplimiento de las convenciones colectivas es el despido a trabajadores/as sindicalizados y la contratación de trabajadores/as extranjeros en condiciones inferiores.

References: Artículo 344
 Artículo 41
 Artículo 177
 Artículo 174
 Artículo 405
 Artículo 179
 Artículo 427
 Artículo 480
 Artículo 493