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Timestamp: 2020-08-13 01:18:47+00:00

Document:
Resolución de 28 de agosto de 2012, de la Consejería de Economía y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo del sector de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia del Principado de Asturias en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo dependiente de la Dirección General de Trabajo (Vigente hasta el 01 de Enero de 2015).
Disposición adicional primera Las partes firmantes acuerdan la adhesión al Acuerdo que en todo momento se alcance sobre Formación Continua
Disposición adicional segunda Las partes que conciertan el presente Convenio
Véase el Convenio colectivo del sector de empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de Asturias para 2015-2017 («B.O.P.A.» 6 febrero 2015).
Vista la solicitud de inscripción de Convenio Colectivo presentada por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia del Principado de Asturias (expediente C-027/2012, código 33004045012006), a través de medios electrónicos ante el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del Principado de Asturias, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 19 de julio de 2012, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de julio de 2012, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Economía y Empleo en el titular de la Dirección General de Trabajo, por la presente,
En Oviedo, siendo las 12 horas del día 19 de julio de 2012, se reúnen en los locales de la Unión General de Trabajadores de Asturias, sitos en la plaza General Ordóñez, 1, de una parte la Asociación de Empresarios del Transporte del Transporte y Aparcamientos de Asturias (ASETRA), con domicilio en la calle Jerónimo Ibrán, n.º 1, 1.º B, de Oviedo; y de otra parte Transportes Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores de Asturias (TCM-UGT), con domicilio en la Plaza General Ordóñez, 10.º, de Oviedo, siendo estas las partes firmantes del referido Convenio Colectivo.
D. Ángel Manuel Paniceres Estrada
D.ª Raquel Villa Posada
D. Manuel Álvarez Marcos
D. José Manuel Alvarez Blanco
D. Marcos Fernández Ochoa
D. Manuel José Moreira Ourens
D. Pablo González Araújo
D.ª Sonia Fernández Castaño
D. Javier Francisco Alvarez Fernández
D.ª Belén Bernabeu Oliveira
D. José Francisco Braña Artime
Reconociéndose ambas partes legitimación y capacidad suficiente y como consecuencia de las deliberaciones llevadas a cabo para la negociación del Convenio Colectivo para Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de Asturias,
Otorgar el Convenio Colectivo para Empresas y Trabajadores de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia de Asturias, cuyo ámbito temporal se extiende desde 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2014 cuya copia se une al presente acta.
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a todos sus efectos el día 1 de enero de 2012, y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2014.
6. No obstante lo anterior, quedan excluidos de la aplicación de la presente cláusula de subrogación aquellos empleados que sean directivos o accionistas, así como aquellos unidos por vínculos de consanguinidad y afinidad que no desempeñen una prestación efectiva y acreditada de servicios en las mismas condiciones que cualquier otro trabajador. Tampoco será de aplicación dicha cláusula a quienes sin ser necesariamente socios desarrollen funciones de administración o gerencia, o que pudiesen considerarse directivos de la empresa. Será en todo caso excluido de la aplicación de dicha cláusula de subrogación cualquier trabajador vinculado a socios que posean la mitad del capital social, con los que conviva y a quines se encuentre unido por vinculo conyugal o de parentesco, por consanguinidad, afinidad, adopción, hasta segundo grado.
Certificación en la que deberán constar los/as trabajadores/as afectados por la subrogación, con nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, documento nacional de identidad, número de afiliación a la Seguridad Social, número de hijos, naturaleza de los contratos de trabajo, y categoría profesional (según la clasificación de este Convenio).
i) La empresa o empresas afectadas por el Convenio se comprometen a adecuar las categorías profesionales de sus trabajadores/as a las funciones efectivamente realizadas por éstos/as. La Comisión Sectorial del Convenio resolverá cualquier discrepancia que se le someta acerca del correcto encuadramiento profesional de los/as trabajadores/as. En el caso de que la comisión emita dictamen favorable a la reclasificación y ésta no fuera llevada a cabo por la empresa, dará traslado a la Autoridad Laboral competente.
j) Los acuerdos vinculantes se harán públicos por medio del Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA) y comunicados a la empresa y trabajadores/as afectados/as.
Los salarios en el año 2012, 2013 y 2014 para las distintas categorías profesionales del Convenio serán los que se detallan en las tablas recogidas en el anexo I.
Debido a la situación de crisis actual y durante la vigencia del Convenio las tablas salariales no experimentarán ningún tipo de revisión salarial ni extrasalarial, no obstante, ambas partes acuerdan que una vez finalizada la vigencia del presente Convenio Colectivo se recuperará la revisión salarial en los términos que ambas partes acuerden.
Ambas partes, acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente fórmula para el año 2012.
Ambas partes, acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente formula para el año 2013.
Ambas partes, acuerdan fijar como precio a tales horas, el que resulta de aplicación de la siguiente formula para el año 2014.
El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula para el 2012.
El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula para el 2013.
El valor de la hora ordinaria será según la siguiente fórmula para el 2014.
Comida 12,18 €
Pernocta y desayuno 16,54 €
Suma de los tres conceptos 40,90 €
Comida 12,25 €
Pernocta y desayuno 16,63 €
Suma de los tres conceptos 41,14 €
El trabajo considerado nocturno, de acuerdo con el artículo 36 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores/as, tendrá a partir del día 1 de enero de 2012 la remuneración específica que se determina en este artículo.
Para los años de vigencia del Convenio (2012, 2013 y 2014) la jornada de trabajo para el personal de movimiento será de cuarenta horas semanales y de 1.800 horas/año de trabajo efectivo, que se computará como ciento sesenta horas cuatrisemanales de trabajo efectivo más máximo de ochenta horas de presencia en el mismo período.
7. Para el año 2012 como compensación a la disponibilidad desde las 00:00 a las 24:00 horas, e/la trabajador/a que acepte este sistema de trabajo, además del sueldo correspondiente (salario base, plus ambulanciero, y antigüedad) se le abonará, en concepto de dispositivo de localización, 35,92 €/día. Para el año 2013 se percibirá 36,09 €/día. Para el 2014 se percibirá 36,30 €/día. Este complemento salarial no consolidable, retribuye la aceptación expresa por parte del trabajador/a del dispositivo de localización.
Todo el personal incluido en este Convenio Colectivo que trabaje en el año 2012, en jornada media o total, los días 24,25 y 31 de diciembre y 1 de enero, percibirán con carácter extraordinario la cantidad de 32,17 € diarios. Para el año 2013 se percibirá 32,33 € diarios; y para el año 2014 la cantidad de 32,52 € diarios.
Todo el personal incluido en este Convenio que trabaje en jornada media o total, los días de Jueves y Viernes Santo del año 2012 percibirán, con carácter extraordinario, la cantidad de 32,17€ diarios. Para el año 2013 la cantidad de 32,33 € diarios; y para el año 2014 la cantidad de 32,52 € diarios.
Ayudante Técnico Sanitario/a Se comprenden en esta categoría a quien, con el correspondiente título oficial, realiza los trabajos propios de su profesión.
Gran invalidez 33.220 €
Invalidez parcial/total 33.220 €
Invalidez absoluta 32.220 €
Muerte por accidente 33.220 €
Gran invalidez 33.386 €
Invalidez parcial/total 33.386 €
Invalidez absoluta 33.386 €
Muerte por accidente 33.386 €
Gran invalidez 33.586 €
Invalidez parcial/total 33.586 €
Invalidez absoluta 33.586 €
Muerte por accidente 33.586 €
Sesenta años 3.720 €
Sesenta y uno años 3.038 €
Sesenta y dos años 2.541 €
Sesenta y tres años 2.170 €
Sesenta y cuatro años 1.364 €
Sesenta años 3.738 €
Sesenta y uno años 3.053 €
Sesenta y dos años 2.554 €
Sesenta y tres años 2.181 €
Sesenta y cuatro años 1.371 €
Sesenta años 3.761 €
Sesenta y uno años 3.071 €
Sesenta y dos años 2.569 €
Sesenta y tres años 2.194 €
Sesenta y cuatro años 1.379 €
Se acuerda la posibilidad de jubilación a los sesenta y cuatro años con el 100 por 100 de la pensión, siempre que el puesto de trabajo quede amortizado, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio, de 1985.
Además se comprometen a realizar las gestiones oportunas al amparo del punto 5 y 6 del artículo 10 del R.D. 1224/2009 para que la administración autonómica realice convocatorias específicas que den respuesta a las necesidades del colectivo de trabajadores del sector, a fin de que puedan solicitar y conseguir la correspondiente acreditación o certificación, según se experiencia laboral y formación adquirida, de las competencias profesionales recogidas en la cualificación profesional del Técnico en Transporte Sanitario, su certificado de profesionalidad (pte. de publicación) y del título de FP de Técnico en Emergencias Sanitarias.
Instar a la administración autonómica que desarrolle el R.D. 1224/2009 sobre el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral.
Los trabajadores de alta en las empresas que hayan superado el período de prueba establecido en este Convenio, a la publicación del presente Convenio, no perderán su puesto de trabajo por no tener la cualificación o titulación que puedan exigir en un futuro por las entidades beneficiarias del servicio (Título de Tes, Certificado de Profesionalidad…etc.), acordando hacer las gestiones necesarias ante la administración autonómica para que nunca puedan exigir en los pliegos administrativos y técnicos cualificaciones profesionales que conlleven despidos del personal en plantilla, siempre que cumplan con lo recogido en el siguiente apartado.
Este personal deberá realizar cada año un mínimo de 30 horas de formación, a cargo de la empresa, pero en horario no laboral, a fin de alcanzar al menos 300 horas, según los contenidos de los diferentes módulos formativos de la cualificación de Técnico en Transporte Sanitario, para poder ir acreditando las competencias profesionales recogidas en su Certificado de Profesionalidad.
Las empresas facilitarán la documentación necesaria y los permisos retribuidos para que estos trabajadores puedan realizar todo el proceso de acreditación que recoge el R.D. 1224/2009 o las disposiciones autonómicas que la desarrollen.
Los trabajadores en plantilla que todavía no han superado el período de prueba o que se incorporen a partid de la publicación del presente Convenio deberán adquirir en un plazo no superior a 8 años, como mínimo cualificación de Técnico en Transporte Sanitario o en las unidades de competencias que configuran su Certificado de Profesionalidad (SATO208):
-UC0069 1: Mantener preventivamente el vehículo sanitario y controlar la dotación material del mismo.
-UC0070 2: Prestar al paciente Soporte Vital Básico y Apoyo al Soporte Vital Avanzado.
-UC0071 2: Trasladar al paciente al centro sanitario útil.
-UC0072 2: Aplicar técnicas de apoyo psicológico y social en situaciones de crisis.
Los costes de la formación para el personal en plantilla a la hora de publicación del presente Convenio y que todavía no ha superado el período de prueba que deben cualificarse en TTS, correrá a cargo de las empresas pero se realizará en horario no laboral.
Asimismo las partes acuerdan adheridse al acuerdo para la solución extrajudicial de conflictos (SASEC).
El presente Convenio Colectivo es suscrito, por la parte Social: La Federación Regional de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores de Asturias (TCM-UGT), y por la parte empresarial: la Asociación de Empresarios del Transporte y Aparcamientos de Asturias (ASETRA).
Oviedo a 19 de julio de 2012.

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 artículo 36
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 10