Source: https://mywspieramy.org/porady/obnizenie-wplat-na-pfron/
Timestamp: 2020-08-12 12:50:53+00:00

Document:
Zmniejszenie wpłaty PFRON, jak uzyskać informację o obniżeniu PFRON
utworzone przez Mariusz Tomczak | 12, 08, 2019 | Ulgi i odpisy PFRON, Wpłata PFRON
Wpłaty PFRON, kto zobowiązany jest do dokonywania miesięcznych wpłat?
Zwolnieni z obowiązku dokonywania wpłat na PFRON są:
Obniżenie wpłaty PFRON na podstawie art 22 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Jak obliczyć wysokość wpłaty na PFRON?
Wzór na obliczenie wpłaty na PFRON
Jak uzyskać ulgę we wpłacie na PFRON? Procedura uzyskania odpisu PFRON krok po kroku
Upusty we wpłatach PFRON. Źródło: Gazeta Prawna
Nowa informacja o ulgach na PFRON w 2020 roku
Ulgi we wpłatach na PFRON. W jakiej formie można otrzymać odpis PFRON?
Firmy coraz częściej korzystają z ulg we wpłacie na PFRON
Kto udziela ulgi we wpłatach na PFRON?
Kto płaci kary na PFRON?
Dlaczego wpłata na PFRON nie jest kosztem firmy?
Czy wpłaty na PFRON są kosztem firmy?
Pracodawcy, którzy nie zatrudniają określonej liczby osób niepełnosprawnych dokonują miesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Bywa tak, że jest to dla nich pewnym obciążeniem finansowym, dlatego warto pomyśleć nad odpowiednim rozwiązaniem. Dobrym pomysłem może być obniżenie tej wpłaty i skorzystanie z ulgi we wpłatach na PFRON. Jeżeli jesteś takim pracodawcą i opłacasz składki PFRON z pewnością informacje, jakie znajdziesz w poniższym artykule mogą okazać się pomocne. Być może otrzymałeś druk INF-U i zastanawiasz się, co z nim zrobić?
Zapoznaj się z poniższym artykułem, a dowiesz się:
kto płaci obowiązkowe wpłaty na PFRON i ile wynoszą?
kto udziela ulg we wpłatach na PFRON i kto może z nich skorzystać?
jak obliczyć wysokość ulgi we wpłacie PFRON?
Do obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych są zobowiązani przedsiębiorcy, którzy w swojej firmie zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie osiągają wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie 6%.
Wysokość wpłaty PFRON stanowi iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym stanem zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Obliczenie dokładnej kwoty wpłaty umożliwia także kalkulator wpłat PFRON.
Kto jest zwolniony z obowiązku wpłat na PFRON?
pracodawcy, u których stan zatrudnienia nie przekracza 25 etatów,
pracodawcy prowadzący zakłady będące w likwidacji, albo co do których ogłoszono upadłość,
placówki dyplomatyczne, urzędy konsularne, przedstawicielstwa i misje zagraniczne,
Czy wiesz, że zatrudnienie pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności pozwala zlikwidować całkowicie wpłatę na PFRON? Dowiedz się więcej na temat: rekrutacji osób z niepełnosprawnością
Zanim pracodawca uzyska ulgę na wpłatę PFRON musi najpierw ustalić kwotę obowiązkowej wpłaty na fundusz. Do wyliczenia kwoty wpłaty na PFRON niezbędne jest w pierwszej kolejności ustalenie liczby zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Dotyczy to osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracy.
Co istotne, do ustalenia stanu zatrudnienia nie wlicza się osób, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne, np. umowa zlecenie. Pracodawca ustala stan zatrudnienia za cały miesiąc w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Oznacza to, że pracodawca ustala liczbę etatów w danym miesiącu, które oblicza stosując średnią arytmetyczną ze stanów dziennych w miesiącu. O czym należy również wspomnieć, do liczby pracowników nie wlicza się osób:
nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej lub służby zastępczej,
przebywających na urlopach bezpłatnych.
Prawo do obniżenia wpłaty na PFRON możesz uzyskać, jeśli zakupisz usługi bądź towary (z wyłączeniem handlu) od podmiotu, który jest uprawnionego do udzielania ulg. Kto udziela ulg na PFRON? Podmiotem uprawnionym do udzielania ulg we wpłatach na PFRON jest firma, która zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat i osiąga wskaźnik zatrudnienia na poziomie 30% pracowników z niepełnosprawnością ze znacznym lub umiarkowanym stopniem, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz osoby niewidome. Wysokość ulgi PFRON oblicza się ze wzoru i stanowi iloczyn wynagrodzeń osób niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem i wskaźnika udziału przychodów, przy czym całkowita kwota ulgi obliczona przez usługodawcę nie może przekroczyć 50% kwoty netto przedstawionej na fakturze. Jednorazowo możesz obniżyć swoją wpłatę PFRON maksymalnie o 50% jej wysokości w danym miesiącu. Jeśli uzyskana kwota ulgi jest większa, pracodawca może ją wykorzystać w ciągu kolejnych 6 miesięcy licząc od dnia uzyskania informacji o kwocie obniżenia. Ubiegając się o ulgę na PFRON musisz udokumentować zakup usług czy towarów fakturą, uregulować wszelkie należności za zakup towarów lub usług w określonym terminie oraz udokumentować uzyskaną kwotę obniżenia wpłaty PFRON na podstawie informacji o kwocie obniżenia (druk INF-U), którą otrzymasz od usługodawcy. Firma udzielająca ulgi we wpłatach PFRON ma obowiązek przekazania swoim klientom informacji o zasadach nabywania i korzystania z obniżenia wpłaty. Natomiast przedsiębiorca musi w ciągu 7 dni odpowiedzieć czy będzie korzystać z obniżenia wpłaty. Po tym oświadczeniu i terminowym opłaceniu należności wydawana jest informacja o kwocie obniżenia wpłaty PFRON.
50% to maksymalna wartość obniżenia wpłaty PFRON
Procedury postępowania dotyczące udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych określone w art. 22 ust. 1a ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172 ze zm.) mówią o tym, że pracodawcy w nowym roku muszą po raz kolejny wysłać swoim kontrahentom informacje o zasadach nabywania i korzystania z ulg we wpłacie PFRON. Następnie muszą poczekać na ich nowe oświadczenia czy będą korzystać z obniżeń czy rezygnują z takiej możliwości. Co ważne, dopóki nie otrzymają informacji zwrotnej, mają obowiązek przekazywać im informacje o przysługującej wysokości kwoty obniżenia wpłaty PFRON.
Otrzymanie oświadczenia od kontrahentów jest istotne, gdyż nie każdy z nich jest zainteresowany otrzymywaniem takich informacji i uzyskiwaniem ulg. Niektórzy z nich to osoby fizyczne lub niewielkie przedsiębiorstwa i w związku z tym są zwolnieni z wpłat na PFRON.
Firma, która jest uprawniona do udzielania ulg we wpłatach na PFRON ma obowiązek wystawiania informacji o kwocie obniżenia INF-U po każdej terminowo opłaconej fakturze i informacji o zasadach nabywania i korzystania z ulg w każdym nowym roku. W praktyce może okazać się to kłopotliwe, gdyż jak już wspomnieliśmy nie każdy nabywca usług jest taką informacją zainteresowany, a dopóki nie odeśle pisma wskazującego na rezygnację, to po każdej opłaconej fakturze będzie otrzymywał formularz z wysokością rabatu. Dlatego w takiej sytuacji uzyskanie od nich oświadczenia o rezygnacji jest sporym ułatwieniem dla pracodawców. Wtedy nie muszą już wysyłać po każdej transakcji informacji, która w rezultacie i tak nie zostanie wykorzystana a będzie wysyłać tylko tym, którzy dokonują wpłat na PFRON i korzystają z możliwości jej obniżenia.
Ulga we wpłatach na PFRON składa się z wielu elementów, stąd jej wartość nie może być stała przez cały okres trwania umowy z kontrahentem.
Zasady wysyłania informacji o zasadach nabywania i korzystania z ulg na PFRON mówią również o tym, że powinna być ona wysłana raz w roku. Oznacza to, że nawet jeśli otrzymałeś już dokument w grudniu poprzedniego roku, to w nowym roku stracił swoją ważność wraz z twoim poprzednim ewentualnym oświadczeniem o rezygnacji i musisz wysłać go ponownie, jeśli nie jesteś zainteresowany otrzymywaniem informacji o kwocie obniżenia wpłaty PFRON.
W maju 2019 wpłatę PFRON pomniejszyło 7.842 podmiotów. Kwota pomniejszania wpłaty wynosiła 64.819.299,43 zł
Źródło: dane statystyczne PFRON
Ze strony Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych OBPON zostało skierowane oficjalne zapytanie do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, które dotyczyło tego, czy formularz INF-U można przesłać drogą elektroniczną na maila w dołączonym załączniku?
Zdaniem PFRON usługodawca może przesłać swojemu klientowi dróg INF-u czyli informację o kwocie obniżenia wpłaty na fundusz drogą elektroniczną w załączniku do maila w formie dokumentu PDF.
Jak PFRON wyjaśnia swoją odpowiedź co do formy przekazywania INF-U? Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. dz.u. z 2019 r. poz. 1172 ze zm.) nie reguluje formy przekazywania informacji o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON przez podmiot uprawniony do udzielania ulg nabywcom swoich usług czy produkcji. Na podstawie art. 66 ustawy, w sprawach nienormowanych jej przepisami stosuje się kodeks postępowania administracyjnego, kodeks cywilny, a także Kodeks pracy.
Nowelizacja kodeksu cywilnego obowiązująca od 8 września 2016 r. dostosowuje przepisy do postępującej cyfryzacji i reguluje kwestię zawarcia czynności prawnych w mniej sformalizowany sposób. Przykładowo przez korespondencję e-mail. Ustawodawca w niej określił, że dokumentem nie jest wyłącznie pismo, ale również każdy nośnik informacji, a zatem jest nim wiadomość e-mail, SMS, MMS, a nawet nagranie audio czy wideo. Warunkiem jest to, że można ten nośnik zapisać i odtworzyć zawarte w nim informacje.
W związku z tym, że stosunki między firmą udzielającą ulgi na PFRON a jej klientem mają charakter cywilnoprawny, jeśli chodzi o formę przekazywania informacji o kwocie obniżenia wpłaty INF-U właściwe jest stosowanie się do obowiązujących przepisów kodeksu cywilnego.
“Informacje o kwocie obniżenia wpłat na PFRON (INF-U) można przekazywać również z wykorzystaniem pliku PDF – jako dokumentu w formie dokumentowej w rozumieniu art. 772 k.c. w związku z art. 66 ustawy o rehabilitacji. Jednocześnie należy pamiętać, aby strony kooperacji – sprzedający i nabywca – wcześniej ustalili oraz udostępnili adres mailowy, na który będzie można przesyłać informacje INF-U sporządzone w formacie PDF.”
Źródło: Informację o uldze INF-U można przesłać mailem
Podmiotem uprawnionym do udzielania ulg we wpłatach na PFRON jest firma, która zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat i osiąga wskaźnik zatrudnienia na poziomie 30% pracowników z niepełnosprawnością ze znacznym lub umiarkowanym stopniem, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz osoby niewidome.
Do wpłat na PFRON zobowiązani są pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest poniżej 6%.
Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) stanowią alternatywę wobec zatrudnienia wymaganej liczby osób niepełnosprawnych. Ponieważ obowiązek wpłat ma zachęcać do przyjmowania do pracy takich osób, nie mogą one stanowić kosztów uzyskania przychodów, gdyż wtedy utraciłyby swój sens. Takie stanowisko zaprezentowało Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na interpelację poselską (nr 22711/11).
Niestety kosztem takim nie są. W art. 23 ust. 1 pkt 29 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (i odpowiednio art. 16 ust. 1 pkt 36 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych) ustawodawca wyłączył z podatkowych kosztów uzyskania przychodu wpłaty, o których mowa w art. 21 ust. 1 i w art. 23 ustawy o rehabilitacji zawodowej.

References: art. 22
 art. 66
 art. 772
 art. 66
 art. 23
 art. 16
 art. 21
 art. 23