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Timestamp: 2020-07-07 08:55:51+00:00

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Convenio Colectivo de Sector de SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Córdoba
Convenio Colectivo de Sector de SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (14000915011985) de Córdoba
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (14000915011985) de Córdoba
Sector Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 07 de Agosto de 2004 en adelante
ACTA FINAL DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE SALAS DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE CÓRDOBA Y PROVINCIA
CONVENIO COLECTIVO DE EXHIBICIÓN CINEMATOGRÁFICA DE CÓRDOBA Y PROVINCIA
Artículo 1. - Naturaleza del Acuerdo.
Artículo 5.- Vigencia y duración.
Artículo 6.- Finalización de vigencia.
Artículo 7.- Respeto de condiciones más beneficiosas.
Artículo 10. - Definiciones de Grupos Profesionales o categorías.
Artículo 13.- Fomento de la contratación indefinida.
Artículo 14.- Transformación de contratos temporales en indefinidos.
Artículo 15.- Trabajadores fijos discontinuos.
Artículo 16.- Contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal.
Artículo 17.- Período de prueba.
Artículo 18.- Promoción profesional.
Artículo 19.- Cuantificación y estructura del salario.
Artículo 20.- Conceptos retributivos.
Artículo 21. - Sueldos.
Artículo 22. - Complementos por antigüedad.
Artículo 23.- Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad.
Artículo 24. - Horas extraordinarias.
Artículo 25.- Plus de transporte.
Artículo 26. - Complemento de productividad.
Artículo 27.- Jornada diaria.
Artículo 28.- Descansos y horario.
Artículo 29.- Vacaciones anuales.
Artículo 30.- Supuestos de interrupción de vacaciones.
Artículo 31.- Licencias retribuidas.
Artículo 32. - Formación continua.
Artículo 33.- Salud laboral.
CAPÍTULO VII Prestaciones complementarias
Artículo 34. - Ayuda por jubilación.
Artículo 35. - Premio de permanencia.
Artículo 36.- Fallecimiento.
CAPÍTULO VIII Movimientos del personal
Artículo 37.- Dietas y comisiones de servicio.
Artículo 38. - Cambio de puesto de trabajo por razón de embarazo.
Artículo 39.- Excedencias y reingresos.
Artículo 40.- Uniformes.
Artículo 41.- Funciones especiales de Navidad.
Artículo 42.- Salas al aire libre.
Artículo 43.- Incapacidad temporal.
Artículo 45.- Derechos sindicales.
Artículo 46. - Faltas.
Artículo 47. - Sanciones.
Artículo 48. - Comisión Paritaria.
Artículo 49. - Acoso sexual y moral.
Artículo 50.- Crédito horario Comisiones creadas.
Código: 1400915
Código Nuevo: 14000915011985
Boletín Oficial de Córdoba del 26/06/2006
Convenio Colectivo de Sector de SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Córdoba Revisión salarial para el año 2006 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Salas de Exhibición Cinematográfica de Córdoba (Código de Convenio 140095) SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (14000915011985) de Córdoba Vistos los Textos de los Acuerdos adoptados con fecha 31 de mayo de 2006, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de...
Boletín Oficial de Córdoba nº 92 del 24/05/2005
Convenio Colectivo de Sector de SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Córdoba Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Salas de Exhibicion Cinematografica de Cordoba y Provincia. Codigo de Convenio 14-0091-5 SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (14000915011985) de Córdoba Vistos los Acuerdos suscritos con fecha 20 de abril de 2005, por la Comisión Paritaria del vigente Convenio Colectivo Provincial del Sector de Sala...
Boletín Oficial de Córdoba del 06/08/2004
Convenio Colectivo de Sector de SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Córdoba APROBACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA DE CORDOBA Y PROVINCIA NUMERO 1.386 SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (14000915011985) de Córdoba Visto el Texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Exhibición Cinematográfica de Córdoba y sus trabajadores, con vigencia para los años...
Boletín Oficial de Córdoba nº 93 del 28/06/2004
Convenio Colectivo de Sector de SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Córdoba ACTA DE LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA DE CORDOBA Y PROVINCIA SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA Convenio Colectivo de Sector de SALAS DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA (14000915011985) de Córdoba Visto el texto del Acuerdo adoptado con fecha 11 de mayo de 2004, por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Salas d...
C. Colectivo , Revision APROBACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA DE CORDOBA Y PROVINCIA NUMERO 1.386 Convenio afectado por 06/08/2004 Boletín Oficial de Córdoba 07/08/2004 Vigente
Revision Revisión salarial para el año 2006 del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Salas de Exhibición Cinematográfica de Córdoba (Código de Convenio 140095) 26/06/2006 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2006
Revision Acta de la Comision Paritaria del Convenio Colectivo de Salas de Exhibicion Cinematografica de Cordoba y Provincia. Codigo de Convenio 14-0091-5 24/05/2005 Boletín Oficial de Córdoba 01/01/2004
C. Colectivo , Revision APROBACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA DE CORDOBA Y PROVINCIA NUMERO 1.386 06/08/2004 Boletín Oficial de Córdoba 07/08/2004
APROBACION DEL CONVENIO COLECTIVO DE EXHIBICION CINEMATOGRAFICA DE CORDOBA Y PROVINCIA NUMERO 1.386 (Boletín Oficial de Córdoba núm. 0 de 06/08/2004)
Visto el Texto del Convenio Colectivo Provincial del Sector de Exhibición Cinematográfica de Córdoba y sus trabajadores, con vigencia para los años 2004 y 2005, y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1.040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4.043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de Trabajo, el Decreto del Presidente de la Junta de Andalucía 11/2004, de 24 de abril, sobre reestructuración de Consejerías y el Decreto 203/2004, de 11 de mayo, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo.
Córdoba, 19 de julio de 2004. El Delegado Provincial de Empleo, Antonio Fernández Ramírez.
En Córdoba, siendo las 11'30 horas del día 24 de junio de 2004, se reúnen las personas relacionadas a continuación, como representantes de las asociaciones que se expresan, en la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba, Avd. Gran Capitán, a fin de abordar el siguiente orden del día:
Por la Asociación de Empresarios de Cine de Andalucía (AECA): Don Rafael Romero Cabezas, don Mauricio Chiclana D. Adame, don Martín Cañuelo Calero y don José Lineros Turón.
Por la Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores: Don Antonio García Márquez, don Rafael Martínez Espejo, doña Dolores Cobos Aguilera, don Rafael de la Peña Cabanillas y don Manuel Aguilar Germán (Asesor).
Punto único: Lectura del texto del Convenio y firma del mismo. Abierta la sesión, ambas partes proceden a la lectura del texto definitivo de Convenio y estando conformes con el mismo, firman y acuerdan sus efectos para los años 2004 y 2005, cuyo texto se adjunta a esta Acta.
Igualmente, se procede a la constitución de la Comisión Paritaria, de la Comisión de Formación y de la Comisión de Prevención de Riesgos Laborales, cuyos componentes y direcciones quedan reflejados en el Anexo del Convenio.
Del mismo modo acuerdan designar y facultar solidariamente a don Rafael Romero Cabezas y a don Manuel Aguilar Germán para el depósito, registro y publicación, y demás actos necesarios ante el CMAC de Córdoba del presente Convenio.
Y no habiendo más asuntos que tratar, se levanta la sesión, siendo las 12 horas del día arriba indicado, firmando los asistentes en prueba de conformidad.
Acta inicial de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Salas de Exhibición Cinematográfica de Córdoba y Provincia
En Córdoba, siendo las 11'00 horas del día 11 de mayo de 2004, se reúnen las personas relacionadas a continuación, como representantes de las asociaciones que se expresan, en la sede provisional de la Asociación de Empresarios de Cine de Andalucía, C/. Rafael de la Hoz Arderius, n. º 4, a fin de proceder a la constitución de la Mesa Negociadora del mencionado Convenio:
Punto único: Constitución de la Mesa Negociadora. Abierta la sesión, ambas partes se reconocen mutuamente con capacidad, legitimidad y representación para suscribir el Convenio Colectivo de Salas de Exhibición Cinematográfica de Córdoba y Provincia.
A continuación la FESUGT hace entrega a la parte empresarial de la plataforma reivindicativa, quedando las partes emplazadas a una nueva reunión en el plazo de quince días para iniciar el proceso de negociación.
Suscrito por la Asociación de Empresarios de Cine de Andalucía y la Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores.
El presente Convenio se suscribe por la Asociación de Empresarios de Cine de Andalucía y la Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores, al amparo del Título III del Estatuto de los Trabajadores y es el fruto de la libre voluntad de las partes negociadoras de establecer un núcleo básico de condiciones laborales comunes para el personal que presta sus servicios en las Empresas de Exhibición Cinematográfica, en el ámbito de Córdoba y su provincia.
Asimismo, el presente Convenio establece la estructura de la negociación colectiva del Sector, que regula el citado título III del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todas las empresas de exhibición cinematográfica ubicadas en Córdoba y su provincia.
1.- El presente Convenio entrará en vigor a partir del día de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL de la Provincia. No obstante, sus efectos económicos empezarán a regir desde el 1 de enero de 2004.
2.- La duración de este Convenio extenderá su vigencia a los años 2004 y 2005.
3.- La regularización de las cantidades atrasadas que deban devengarse como consecuencia de la entrada en vigor del presente Convenio, se abonarán en un plazo máximo de DOS MESES contados desde la fecha de firma del mismo.
Finalizada su vigencia sin mediar denuncia de ninguna de las partes, quedará prorrogado automáticamente por períodos sucesivos de un año.
La DENUNCIA, que deberá notificarse formalmente a la otra representación, con una antelación mínima de UN MES a su vencimiento, tendrá el efecto, además de los propios regulados por la legislación, la de mantener prorrogada la vigencia de la totalidad del Convenio hasta tanto finalice la negociación de un nuevo Convenio.
Sin merma de la facultad que corresponda a la Dirección o sus representantes legales, los Comités de Empresa, Delegados de Personal y Secciones Sindicales tendrán las competencias señaladas por el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical y el presente Convenio Colectivo.
El personal vinculado por este Convenio, quedará encuadrado en alguna de las siguientes categorías profesionales.
1.- GRUPO TÉCNICOS.
2.- GRUPO ADMINISTRATIVOS.
Oficial Administrativo. Auxiliar Administrativo.
3.- GRUPO ATENCIÓN AL PÚBLICO O SERVICIOS GENERALES.
4.- GRUPO PERSONAL DE CABINA.
Operador de Cabina. Las personas que ostenten una categoría distinta de la establecida en esta clasificación, la tendrán garantizada a título individual durante toda la vigencia de su contrato. Los empleados que ostenten la responsabilidad de Encargado de Sala tendrán derecho a una compensación o complemento.
Son los que por sus conocimientos y experiencia profesional tienen atribuidas funciones directivas, de apoderamiento o de responsabilidad ejecutiva, coordinación o asesora, con autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad acordes a las funciones asignadas.
2.- ADMINISTRATIVOS.
Es el trabajador que, con la formación necesaria, desarrolla tareas administrativas cualificadas, con cierto grado de responsabilidad.
3.- ATENCIÓN AL PÚBLICO O SERVICIOS GENERALES.
4.- PERSONAL DE CABINA.
La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si se acreditan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores, ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
En el contrato de trabajo en prácticas el salario no podrá ser inferior al 90% de la retribución que corresponda a la categoría de que se trate, según el Convenio Colectivo aplicable.
El contenido del presente artículo tendrá una validez de dos años, al cabo de los cuales se reunirá la Comisión Mixta Paritaria, a la que se refiere el artículo 44, al objeto de evaluar la eficacia del mismo y renovarlo si procede.
Las partes firmantes del presente Acuerdo convienen en fomentar la contratación indefinida, para lo cual se podrá establecer, solamente para esta modalidad de contratación, un período de prueba de dos meses.
En el caso de no superarse este período de prueba, todo trabajador que hubiese prestado servicios en la empresa por un perío do de tiempo superior a sesenta días, tendrá derecho a que se le abone una indemnización proporcional a quince días de salario por año de servicio.
Todos aquellos contratos temporales que, al 31 de diciembre de 2003 ó con posterioridad, superen 18 meses de duración, se convertirán en contratos indefinidos si, una vez finalizada su última prórroga o, en su caso, la duración actualmente prevista, el trabajador continuará prestando servicios en la empresa.
No obstante lo anterior, si extinguido el contrato de trabajo por expiración del término de su vigencia, a tenor de lo previsto en el párraro anterior, la empresa procediera a contratar a otro trabajador para cubrir el puesto dejado vacante, el nuevo trabajador se considerará contratado por tiempo indefinido.
De conformidad con lo previsto en el apartado 2 b) de la disposición adicional primera de la Ley 63/1997, el contrato para el fomento de la contratación indefinida podrá suscribirse para transformar en indefinidos todos los contratos de duración determinada o temporal que se hubieran suscrito o se suscriban durante la vigencia del presente Acuerdo Marco o con anterioridad a la misma.
1. Las plazas vacantes existentes en las empresas podrán proveerse a criterio de las mismas, o amortizarse si éstas lo estimaran necesario de acuerdo con el nivel de actividad, desarrollo tecnológico y otras circunstancias que aconsejaran tal medida. La provisión de plazas vacantes se realizará a través de la promoción interna o, en su defecto, por el sistema de libre designación, con la debida información.
c) Gratificaciones extraordinarias de Julio y Navidad
d) Gratificaciones complementarias
f) Pluses.
1.- El incremento de los sueldos para los años 2003, 2004 y 2005, operará de la siguiente manera.
Sobre la base de los sueldos del años 2003, incluida su correspondiente revalorización, el incremento salarial para el año 2004 será de 2'90%.
Una vez conocido el IPC real para el año 2004 por el organismo oficial correspondiente, y siempre que éste fuese superior al incremento pactado, se abonará la diferencia entre el IPC real y el incremento pactado con carácter retroactivo al 1 de enero de 2004, regularizándose su importe en la nómina del mes de febrero de 2005.
Sobre la base de los sueldos del año 2004, incluida su correspondiente revalorización, el incremento salarial para el año 2005 será de 3%.
La revalorización salarios 2005.
- Se aplicarán los mismos criterios de revalorización que para el año 2004, regularizándose su importe, en su caso, en la nómina del mes de febrero del año 2006.
2.- Los incrementos de los salarios referidos en los puntos anteriores, serán de aplicación sobre todos los conceptos retributivos del artículo 20.
3.- Los salarios a que se refieren los puntos anteriores son mensuales y se harán efectivos dentro de los cinco primeros días de cada mes siguiente a su devengo.
GRUPO I.- TÉCNICOS
Oficial 1º. Administrativo
GRUPO III.- ATENCIÓN AL PÚBLICO Y SERVICIOS
GRUPO IV.- PERSONAL DE CABINA
1.- Se percibirá un complemento por antigüedad consistente en el 3.75% sobre el salario base, por cada quinquenio de servicio en la empresa.
1.- Todo el personal en cada uno de los meses de Julio y Diciembre tendrá derecho a una gratificación extraordinaria.
Su cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda mensualmente por sueldo y por antigüedad y, naturalmente, en proporción que proceda si su permanencia en la empresa fuera inferior a un año.
2.- Dichas gratificaciones se abonarán en las siguientes fechas.
1.- La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo la excepcionalidad contemplada en el artículo 27 de este Convenio.
Se establecen los siguientes pluses de transporte que devengarán por día efectivo de trabajo.
Trabajadores con jornada continúa
Trabajadores con jornada partida
Dicho plus no será de aplicación a los trabajadores de nueva contratación de las empresas de menos de cuatro salas, emplazadas en las localidades de la provincia, exceptuando Córdoba capital. Dicha excepción viene justificada en razón al mantenimiento de la viabilidad y continuidad de dichas salas.
2.- La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo no superará las 40 horas semanales de trabajo efectivo.
5.- Las vacaciones no comenzarán en día festivo, ni en el descanso, ni en su víspera salvo petición del interesado, ni su terminación coincidirá con día festivo ni con el día de descanso del trabajador.
6.- Para confeccionar los cuadros de vacaciones, tendrán preferencia para el disfrute de las mismas el personal con hijos a su cargo que lo precise en época de vacaciones escolares, entendiéndose por éstas la que disponga la Autoridad competente, como período legal de escolarización obligatoria.
7.- El cuadro de vacaciones deberá estar expuesto en cada centro de trabajo para su general conocimiento.
1.- El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar o ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración íntegra, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente.
b) Tres días por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad, ampliándose hasta cinco días si ha de desplazarse fuera de la localidad.
d) Un día por matrimonio de ascendientes, descendientes o colaterales hasta el tercer grado.
1.- Las partes firmantes suscriben en todos sus términos el Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido Convenio como mejor forma de organizar y gestionar las acciones de formación que se promuevan.
A tenor de lo establecido en el artículo treinta y siete punto uno de la citada Ley de 8 de noviembre de mil novecientos noventa y cinco, los Delegados de Prevención que no ostenten la condición de representantes legales de los trabajadores tendrán las garantías y derechos establecidos para éstos en el artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Se establece la constitución de una Comisión Paritaria de Seguridad y Salud que se hará en proporción al número efectivo de personal entre sindicato y asociación empresarial.
Esta Comisión de Seguridad y Salud se reunirá periódicamente y siempre que lo soliciten alguna de las representaciones en la misma Comisión de Seguridad y Salud.
La Comisión de Seguridad y Salud estará facultada.
1. Para conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo vigilando que se cumpla lo establecido en la Ley L. P. R.
2. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención en su caso. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
Al producirse el hecho de la jubilación de los trabajadores afectados por este Convenio Colectivo, o por calificación de Invalidez Permanente, las empresas abonarán al trabajador afectado, la siguiente cantidad.
Ayuda por jubilación o invalidez permanente: 565,39 euros.
1.- En caso de desplazamiento temporal que establece y regula el artículo 40.4 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas abonarán, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas, según el siguiente baremo.
a) Pernoctar y dos comidas principales: 32,79 euros
b) Dos comidas principales: 23,43 euros
c) Una sola comida: 14,05 euros.
Si se realiza el desplazamiento en transporte público, se abonará su importe íntegro. En el caso de que se realizara en vehículo particular se abonará a razón de 0,18 euros/kilómetro.
A los efectos de los plazos señalados anteriormente, se computará como servicio efectivo el tiempo de interrupción laboral por prestación de servicio militar.
2.- El excedente voluntario que reingrese ocupará la primera vacante de su grupo profesional en la misma plaza en la que prestaba sus servicios al quedar en situación de excedencia. En tanto no exista dicha vacante, podrá ocupar, si así lo desea el trabajador, con el sueldo de su categoría consolidado, una vacante de grupo inferior en la misma plaza, o ser destinado a otra plaza en la que existiera vacante de su mismo grupo profesional.
Se establece un complemento del subsidio de incapacidad temporal, a cargo de la empresa, según el siguiente esquema
b) En todas las general, derivadas de accidente laboral se abonará el citado complemento desde el primer día. En caso de hospitalización, se abonará el citado complemento por todo el tiempo que dure la misma.
2.- Las horas retribuidas para el desempeño de las actividades sindicales son las siguientes.
Empresas de 6 a 100 trabajadores, 20 mensuales por cada Delegado.
Falta de aseo y limpieza personal. Ausentarse del puesto de trabajo durante la realización del mismo, sin justificar, por tiempo breve y sin mayores consecuencias.
Simular la presencia de otro compañero fichando o firmando por él.
4. Faltas muy graves: A título de ejemplo se indican las siguientes:
Las faltas leves, prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días; y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
3. Por faltas leves podrán imponerse cualquiera de las sanciones siguientes: Amonestación verbal. Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de uno a dos días.
4. Por faltas graves se podrán imponer cualquiera de las sanciones siguientes: Inhabilitación temporal para la promoción profesional de uno a cinco años.
2. Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de la Comisión Paritaria, se instarán los procedimientos previstos en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Colectivos Laborales de Andalucía (S. E. R. C. L. A.) de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interprofesional para su constitución de 3 de abril de 1996 y Reglamento de Desarrollo.
3. Se someterán a las actuaciones del S. E. R. C. L. A. los conflictos colectivos de interpretación y aplicación del Convenio Colectivo o de otra índole que afecte a los trabajadores y empresa incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
4. Esta Comisión estará compuesta por los siguientes miembros.
3 por la parte empresarial y 3 por la parte social.
Tercero: Intervenir como instancia de Conciliación previa a aquellos asuntos que se le sometan. La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada una de las representaciones.
Ante situaciones de acoso a las/os trabajadoras/es, tanto por personal de la propia empresa como ajena a la misma, ocurrido durante la jornada laboral, la/el afectada/o podrá denunciarlo y requerir informe de la Comisión Paritaria del Convenio, sin menoscabo de las actuaciones que esta Comisión decida adoptar con la conformidad de la interesada/o, que pueda servir como fundamento en aquellas acciones legales que la/el afectada/o así lo estime conveniente.
No se producirá traslado de centro de trabajo, por este motivo, salvo petición de la/el interesada/o.
Para darle operatividad a las Comisiones creadas (Formación y Prevención de Riesgos Laborales) el sindicato firmante del presente Convenio designará a una persona que trabaje en empresas del sector, que sea representante legal de los trabajadores.
Las empresas facilitarán a dicho trabajador las horas necesarias para las reuniones de dichas Comisiones, siendo éstas preferentemente en horario de mañana.
Por la Asociación de Empresarios de Cine de Andalucía, calle Rafael de la Hoz, 4, Córdoba.
Don Rafael Romero Cabezas, don Mauricio Chiclana D. Adame, don Martín Cañuelo Calero y don José Lineros Turón.
Por la Federación de Servicios de la U. G. T., calle Marbella, s/n. 14013 Córdoba:
Don Antonio García Márquez, don Santiago Ortiz Valverde, don Rafael de la Peña Cabanillas, doña Dolores Cobos Aguilera y don Manuel Aguilar Germán (Asesor).
Por la Asociación de Empresarios de Cine de Andalucía, calle Rafael de la Hoz, 4, Córdoba:
Don Antonio García Márquez, don Rafael Martínez Espejo, don Rafael de la Peña Cabanillas, doña Dolores Cobos Aguilera y don Manuel Aguilar Germán (Asesor).
Composición de Prevención de Riesgos Laborales

References: Artículo 1

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 10

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 44
 artículo 20
 artículo 27
 artículo 68
 artículo 40
 Resolución