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Timestamp: 2017-05-27 19:28:09+00:00

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El conocimiento de la Salud Ocupacional. La Salud Ocupacional contribuye al desarrollo de todas las empresas que la toman como un estándar. porque optimiza los procesos productivos.
. se convierte en un instrumento de mucha utilidad para las personas que de una manera u otra están involucradas dentro de todo el proceso productivo de una empresa. sino también a los empresarios beneficios sociales y económicos. ya que se traduce en control de costos al reducir las perdidas generadas por los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. a través del control real de las causas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.Es también un instrumento de mucho valor por que brinda no solo a trabajadores . ya que ayuda a evaluar y controlar o por lo menos a minimizar los factores de riesgos inherentes a cada proceso .
repercutiendo positivamente en la empresa. protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud. hacen necesario que toda empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la organización en la implementación del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar. debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los empleados. en resumen. El incremento en los accidentes de trabajo. Programa de Salud Ocupacional Consiste en la planeación. la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.
. organización. a la manipulación de materiales de uso delicado. mecánicos. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad. colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y. a través de una política reflejando su interés por un trabajo realizado en forma segura y su compromiso hacia la Salud Ocupacional. mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones. las directivas de toda compañía se deben pronunciar formalmente. la evaluación médica de los empleados. orgánicos. infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas. biológicos. ejecución. frente a los riesgos relacionados con agentes físicos. los cuales incluyen datos generales de prevención de accidentes. adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.. Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos objetivos. prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo.SALUD OCUPACIONAL Su objetivo es Promover y Mantener el mas alto grado de bienestar físico. es decir. control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar. sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. algunos más serios que otros. se ocupa de prevenir a los empleados. protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Política de Salud Ocupacional Como punto de partida del Programa. químicos.
por medio de equipos. higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Decreto 614 de 1984 de Crea las bases para la organización y administración de la MinTra Y MINSALUD Salud Ocupacional en el país La Resolución 2013 de Establece la creación y funcionamiento de los Comités de
. siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la alta gerencia. establece normas para preservar.Año Ley 9a.  Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo.  Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. la del personal bajo su cargo y de la empresa.  Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas. tanto físico como mental. De 1979 Titulo III Contenido Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. logrando la optimización en su uso y minimizando cualquier tipo de pérdida.
DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA: Ley . procedimientos y programas adecuados. trata de 1979 de MinTra* disposiciones sobre vivienda.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal.  Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar. disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.La política contempla entre otros puntos los siguientes:  Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.  Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad. para obtener así su cooperación y participación. conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones La Resolución 2400 de Conocida como el "Estatuto General de Seguridad´. de todos los trabajadores.  Preservación de buenas condiciones de operación en los recursos materiales y económicos.
1986 de MinTra La Resolución 1016 de 1989 de MinTra Ley 100 de 1993 de MinTra Decreto 1281 de 1994 de MinTra Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA Decreto 1346 de 1994 de MinTra Decreto 1542 de 1994 de MinTra Decreto 1771 de 1994 de MinTra Decreto 1772 de 1994 de MinTra Decreto 1831 de 1994 de MinTra Decreto 1832 de 1994 de MinTra Decreto 1834 de 1994 de MinTra Decreto 1835 de 1994 de MinTra Decreto 2644 de 1994 de MinTra Decreto 692 de 1995 de MinTra Decreto 1436 de 1995 de MinTra Decreto 2100 de 1995 de MinTra Resolución 4059 de 1995 Circular 002 de 1996 de MinTra DECRETO No. Higiene y Seguridad Industrial en las empresas Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas Se crea el régimen de seguridad social integral Reglamenta las actividades de alto riesgo  Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo  Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales  Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A. 806 DEL
Medicina.R.P) Por el cual se reglamenta la integración. la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral Manual Único para la calificación de la Invalidez Tabla de Valores Combinados del Manual Único para la calificación de la Invalidez Clasificación de las actividades económicas Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional Obligatoriedad de inscripción de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5 Se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en
En el que se establece evento de que la persona desafilada adquiera capacidad de pago antes que opere la pérdida de antigüedad. agentes químicos. alimentos. cuando no cumpla con los requisitos para ejercer el derecho a la movilidad. ARTICULO 2. medicamentos.30 DE ABRIL DE 1998
DECRETO 917 DE 1999 RESOLUCION No. drogas. biológicos.
. Parágrafo 2
Salud y la prestación de los beneficios del servicio público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de interés general. Determina responsabilidades. Resolución 1016 de 1989 Reglamenta los programas de salud ocupacional en empresas y establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de: Medicina preventiva y del trabajo Higiene y seguridad industrial Comité Paritario de salud Ocupacional Establece el cronograma de actividades como elemento de planeación y verificación de su realización. debe reingresar a la misma EPS a la cual se encontraba afiliado. edificaciones. Establece niveles de competencia. Decreto 614/84 Determina las bases para la organización administrativa de la salud ocupacional. 2400 DEL 25 DE OCTUBRE 2002 . vigilancia y control epidemiológico. 2569 DE SEPTIEMBRE 1 DE 1999 DECRETO No. higiene y seguridad industrial. saneamiento. Por la cual se reglamenta el proceso de calificación de los eventos de salud en primera instancia. El título III corresponde a Salud Ocupacional y reglamenta sobre condiciones ambientales. físicos. en todo el territorio nacional Por el cual se establece el Manual Único para la Calificación de Invalidez. Por el cual se adoptan medidas para promover y controlar la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud.
La Ley 9ª de 1979 Medidas sanitarias sobre protección del medio ambiente.Autoriza a Min salud para fijar valores límites permisibles. suministro de agua. 047 DEL 19 DEL 2000 DECRETO No. 1703 DEL 2 DE AGOSTO DEL 2002 DECRETO No. Instituye los comités seccionales de salud ocupacional Resolución 2013 de 1986 Crea y determina las funciones de los comités de medicina. Será suficiente el reporte de novedades para efectuar su reafiliación. dentro del sistema de seguridad social en salud Por el cual se expiden normas sobre afiliación y se dictan otras disposiciones.
Administradoras de Riesgos Profesionales A.Plantea la obligación de registrar los comités ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.P.P. Vejez Enfermedad General y Enfermedad Profesional
Administradora de Fondos de Pensiones A.R. ahora Comité Paritario de Salud Ocupacional y su vigencia en dos años. la cual consta de tres componentes como son: y El Régimen de Pensiones y La Atención en Salud y El Sistema General de Riesgos Profesionales.
Accidente de Trabajo Invalidez.P
Instituciones Prestadoras de Servicios I.
LA LEY 100 DE 1993 Estableció la estructura de la Seguridad Social en el país.F. Decreto 1295 de 1994 Reforma el nombre del Comité.P
Entidades Promotoras de Salud E.
Artículo 2. en el Artículo 153 establece los fundamentos del servicio público de salud. establecen «el servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a los principios de eficiencia. unidad y participación. la presencia del sector privado como opción adicional al Instituto de Seguros Sociales (ISS) y la aparición de un sector subsidiado que se sustenta en la creación de un Fondo de Solidaridad y Garantía. solidaridad. con énfasis en el Sistema General de Pensiones en el Libro Primero. universalidad. La reforma de la Salud en el País se orientó en 3 direcciones: la desmonopolización de la seguridad social en salud para los trabajadores del sector privado al brindarle a todos los asalariados la opción de elegir la entidad que les preste el servicio de salud. Los principios generales de la Ley. descentralización administrativa. integralidad. y que brinda aseguramiento a la población pobre del país. protección integral. participación social.La Ley 100 de 1993 «por la cual se crea el sistema de Seguridad Social Integral1» establece una legislación nueva sobre Seguridad Social para Colombia. autonomía de instituciones. y define que los Patrones rectores del Sistema General de Seguridad Social en Salud son equidad. expresados en el Capítulo 1. obligatoriedad. Para que la salud ocupacional alcance su objetivo existe un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional es el el comité paritario de salud ocupacional
. en el Sistema General de Seguridad Social en Salud en el Libro Segundo. concertación y calidad. libre elección. en el Sistema General de Riesgos Profesionales en el Libro Tercero y en Servicios Sociales Complementarios en el Libro Cuarto.» Además.
y Las demás funciones que señalen las normas en Salud Ocupacional. y y y Participar activamente en el Programa de Inspecciones Periódicas de Seguridad en las diferentes áreas de la Compañía.COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO Es el organismo de participación. y Colaborar con funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la Empresa y recibir por derecho propio los informe correspondientes. disciplinarios ó sindicales. supervisores y directivos de la Empresa o establecimientos de trabajo.986. Son FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL. el cual estará en cualquier momento a disposición del Empleador. los trabajadores y autoridades competentes. Se constituye como un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud Ocupacional dentro de la Empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia. y Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen. y Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigida a trabajadores. y Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su recurrencia. inconvenientes de personal. Solicitar periódicamente a la Empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la Resolución 2013 de 1. además de las señaladas en el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984. promover su divulgación y observancia. éstos deben ventilarse ante otros organismos y por lo tanto están sujetos a reglamentaciones diferentes. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Salud Ocupacional.
. y Vigilar el desarrollo de actividades en Salud Ocupacional que debe realizar la Empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes. ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compañía. los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional. las siguientes: y Proponer a las Administración de la Empresa la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Llevar un archivo de los documentos de soporte sobre las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar la información requerida por los trabajadores y el Empleador sobre la gestión del Comité. funciones del SECRETARIO DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL: y y y Verificar la asistencia de los Miembros del Comité a las reuniones programadas. Elaborar el acta de cada una de las reuniones. Coordinar los aspectos inherentes a sitio y disposición de los integrantes del Comité para su asistencia a las reuniones. y Serán Informar a los trabajadores sobre la gestión adelantada por el Comité. Estas personas serán elegidas de mutuo acuerdo entre la gerencia y los trabajadores La gerencia elegirá un representante y un suplente al Comité. Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre la convocatoria reuniones. presentarla para discusión y aprobación del Comité.
Conformación del COPASO No conformarán el comité. pero deberán elegir una persona como Vigía Ocupacional y un suplente. Así el Comité contará con cuatro miembros La gerencia elegirá dos representantes y dos suplentes al Comité. y los trabajadores elegirán igual número de compañeros. Diseñar el temario de las reuniones. Así el Comité contará con ocho miembros
.Serán
OCUPACIONAL: y y y y y Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. Tramitar ante la Administración de la Empresa las recomendaciones aprobadas por el Comité y presentar el Informe de gestión sobre las actividades desarrolladas. y los trabajadores elegirán también un representante y un suplente.
existe como un conjunto de normas y procedimientos destinados a prevenir. de ellos depende el riesgo que sufren sus trabajadores. tejidos. CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO EJEMPLOS Contempla actividades  Mayor parte de actividades comerciales consideradas de riesgo  Actividades financieras mínimo  Trabajos de oficina  Centros educativos  Restaurantes Actividades de riesgo  Algunos procedimientos manufactureros como la fabricación bajo de tapetes.según el cual se clasifican los riesgos en cinco clases. debe remitirse al Decreto 1607 de 2002). el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993 sobre Seguridad Social. cuyos objetivos buscan:  Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores  Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional  Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las ARP. Dependiendo del trabajo que desarrolle el hombre y el nivel tecnológico utilizado. Las empresas tienen diferente actividad económica dependiendo de los elementos que produzcan. El pilar de esta Legislación es Decreto Ley 1295 de 1994. En Colombia el Decreto 1607 de julio 31 de 2002 del Ministerio de Protección Social (deroga el Decreto 2100 de noviembre de 1995). En Colombia para valorar el nivel de riesgo que tiene una actividad económica (empresa). se aplica el Art. determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el Sistema General de Riesgos Profesionales. automotores. proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta. además de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional.  Almacenes por departamentos  Alunas labores agrícolas Actividades de riesgo  Procesos manufactureros como fabricación de agujas. alcoholes. confecciones.SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES El Sistema de Riesgos Profesionales. artículos de
. (si un empleador necesita saber la clase de riesgo. 26 del Decreto 1295sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales. medio alimentos.
Proyecciones.nieblas. materiales combustibles. o. Factores Eléctricos: Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas.De riesgo alto Clase IV De riesgo máximo Clase V
cuero Procesos manufactureros aceites. Se refiere a micro y macro organismos patógenos y a los residuos. equipos y herramientas. Derivados de animales y vegetales. los equipos que conducen o generan energía dinámica o estática y que al ³entrar en contacto con las personas´ por deficiencias técnicas o humanas pueden provocar lesiones. intoxicaciones o quemaduras. que por sus características físico ± químicos. provocando daños o lesiones. sustancias químicas y fuentes de calor que bajo ciertas circunstancias de
. Radiaciones: Ionizantes no ionizantes. Alta tensión. Entre estos: Fricciones. desencadenando enfermedades infectocontagiosas. Iluminación: inadecuada por exceso o defecto.semillas. polvos. por la forma. tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las Personas. Exposición a microorganismoscomo:hongos. máquinas. vidrios Procesos de galvanización Transporte Areneras Manejo de asbesto Bomberos Manejo de explosivos Construcción Explotación petrolera
Clasificación de los factores de riesgo laboral Factores Físicos. Fibras.
Factores Mecánicos: Se refiere a todos aquellos objetos. pueden generar lesiones sistémicas. absorción o ingestión y dependiendo de su concentración y el tiempo de exposición. diseño.Golpes.helechos. estado. pueden ser tóxicos para las personas que entren encontacto con ellos.rocíos. Gases y Vapores Factores Biológicos. sólidos. Material articulado. amebas. humos. pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad. Vegetales:musgos. cervezas. Factores Químicos:Se refiere a los elementos o sustancias orgánicas e inorgánicas que pueden ingresar al organismo por inhalación. Entre estos: Líquidos. Presiones Anormales. electricidad estática
Factores Físico ± Químicos: Abarca todos aquellos objetos. Entre estos: Animales Vertebrados e invertebrados. Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que al ³ser percibidos´ por las personas. según sea la intensidad y el tiempo de contacto con la corriente. Vibraciones. tamaño y ubicación. reacciones alérgicas o intoxicaciones. Atrapamientos. Aerosoles.bacteria. Humedad relativa. Entre estos: Ruido. Temperaturas extremas: Altas y bajas. la exposición y concentración de los mismos. que por sus condiciones de funcionamiento.Caídas.
. Carencia de recursos para el control efectivo de los F. como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten . movimientos repetitivos y posturas inadecuadas. patrimonio genético. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la
.Incumplimiento de normas de tránsito
Subprogramas de Salud Ocupacional HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo. estándares. Falta de programas de mantenimiento.. La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar. historia. que por el peso. vida familiar.. Carga dinámica.Producción y manejo inadecuado de vapores y gases inflamables. controles de mando. vendedor. evaluar. Señalización inadecuada.) encierran la capacidad potencial de producir fatiga física o lesiones osteomusculares. mesas. forma o diseño. nivel de responsabilidad. Estándares (normas) y procedimientos de trabajo inadecuados. Relaciones interpersonales: clima laboral. Producción de chispas. a las cuales se ve expuesto el trabajador por las características propias de su oficio (mensajero. posibilidad de creatividad.. Son: Inducción y entrenamiento deficiente.).
Factores Administrativos: Se refieren a la falta de políticas en salud ocupacional y a los procesos administrativos deficientes relacionados con esta problemática. controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Carga Estática: De pie. Selección inadecuada del personal. estructura sociológica. temperatura. Sentado.) con las modalidades de gestión administrativa y demás aspectos organizacionales inherentes al tipo de proceso productivo.inflamabilidad o combustibilidad pueden desencadenar incendios y explosiones.
Factores Públicos: Son todas aquellas circunstancias ajenas a la empresa y de origen social. puestos de trabajo y herramientas. por obligar al trabajador a realizar sobreesfuerzos. superficies de apoyo. Ambiente de trabajo espacio.(sillas. iluminación. dentro de lo posible. cultura. Indicadores de este tipo de riesgo: Organización del tiempo de trabajo: turnos. Carencia de subsistemas de información. almacenamiento o manejo inadecuado de sólidos y líquidos inflamables. Carencia de estándares (normas) de seguridad.. tamaño.. Adquisiciones sin visto bueno de salud ocupacional. La dinámica de dicha interacción se caracteriza especialmente por la capacidad potencial. las enfermedades y los accidentes laborales.R. posibilidad de decisiones. Delincuencia y desorden público.. incentivos. Contenido de la tarea: grado de variedad. Factores Ergonómicos: Son todos aquellos objetos.esfuerzos y movimientos
Factores Psicolaborales: Se refiere a la interacción de los aspectos propios de las personas (edad.
de acuerdo al panorama de riesgos. al mismo tiempo. el ambiente de la familia y el desarrollo de la comunidad. IMPORTANCIA DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de los riesgos en el trabajo. como si los mandatos de la ley fuesen malas reglas de cortesía industrial y no de necesidades para proteger a lo mas importante que tiene cualquier empresa y que son sus trabajadores.  Identificar. Ciertamente es necesario estimular y recetar con los recursos de la administración para que se implanten los más eficientes medios de producción en el trabajo pero hay que pensar.  En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación. se puedan localizar. Las principales actividades que debe realizar para cumplir con los objetivos son:  Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales. el aspecto central de la seguridad e higiene del trabajo reside en la protección de la vida y la salud del trabajador. se desalientan porque no encuentran el eco necesario a sus esfuerzos muchas veces por parte de los directivos de las empresas y del resto de los trabajadores.  Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa. De ahí que la prevención en el trabajo interese a la colectividad ya que toda la sociedadve mermada su capacidad económica y padece indirectamente las consecuencias de la inseguridad industrial. valorar y controlar las causas básicas de accidentes. Solo en segundo termino. si no que repercuten sobre el crecimiento de la vida productiva del país.  Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes. a fin de que.  Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente.  Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad. dentro de lo posible y lo razonable. en primer termino. evaluar.  Relacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada protección de los empleados. calidad y producción. controlar y prevenir los riesgos laborales. tiene la obligación de tomar. en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo. Estas pérdidas económicas son cuantiosas y perjudican no solo al empresariodirectamente afectado. que una administración laboral verdaderamente responsable.higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse en ciertos aspectos sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad. hay ocasiones en la que es preciso poner el incentivo de una mayor producción para que se adopten medidas de seguridad en los centros de trabajo. En esencia. Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes. las medidas necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores. si bien muy importantes por sus repercusiones económicas y sociales.
. se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo. inevitablemente que acarrean también los accidentes y la insalubridad en el trabajo. debemos colocar las consideraciones sobre pérdidas materiales y quebrantos en la producción.
Todo esto indica que. la tensión y cargas mentales. se estudien nuevos métodos de trabajo que favorezcan el desarrollo integral de los trabajadores en general. presentes en el medio ambientelaboral y que. hace uso de: --La medicina del Trabajo. La Biología. disciplina clave para el buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo.El acelerado crecimiento económico ha llevado a la industria a una constante y más frecuente necesidad de modernización de equipos y procedimientos tecnológicos. que se ocupa de lograr una optima adaptación del hombre a su puesto de trabajo y a sí mismo la de estudiar las demandas psicológicas y cargas mentales que el trabajo produce al trabajador. evaluar y controlar los agentes nocivos y factores de riesgo. cuya principal función es la de vigilar la salud de los trabajadores. La Psicología.La Ergonomía. ámbitos como: las condiciones materiales del ejercicio del trabajo. a la empresay a la comunidad. son capaces de alterar la integridad física y/o psíquica del ser humano. valiéndose de elementos clínicos y Epidemiológicos. La higiene y Seguridad Industrial. esfuerzo. pues también existen riesgos tanto en el hogar como en todos los servicios público. y por la propia organizacióndel trabajo cuando ésta no toma en cuenta al trabajador como humano que es. Pero. que se dedica a procurar la implementación de lugares de trabajo. de forma que no solo se intervenga para corregir situaciones peligrosas. el interés de la propia tarea. . disciplinaafín. tiene que ampliar su campo de acción con un tratamiento ergonómico.La Psicología. a su vez. duración de la jornada. presencia de agentes contaminantes. bajo ciertas circunstancias. CAMPO DE ACCION DE LA HIGIENE Y LA SEGURIDAD INDUSTRIAL. las oportunidades de aprender algo nuevo y adquirir una calificación mayor. Resumiendo. fisiológicas y psicológicas de las personas que laboren en ese sitio. y ya que estos procedimientos son reglamentados legalmente y considerando que la ley protege al trabajador desde su hogar para trasladarse a su centro de trabajo su acción recae en la vida cotidiana del trabajador. La promoción de políticas preventivas. monotonía el carácter competitivo de la tarea. ya que son su responsabilidad las políticas generales y la organización del trabajo. sino que además. trata sobre los procedimientos para identificar. -. La Medicina. sobre todo. grado de exposición a los agentes contaminantes. las estimulaciones. . ventilación. fatiga. La Arquitectura. La salud en el trabajo utiliza los métodos y procedimientos de las ciencias y disciplinas en las cuales se apoya para cumplir con sus objetivos. -.La Psicología Laboral. Así. se puede decir que el campo de acción comprende entre otros. permitirá superar los riesgos de las nuevas condiciones de la industria y mejorar en general las condiciones de todo tipo que se dan en los ambientes de trabajo. que aumentan la probabilidad de contingencias que pueden causar lamentables y hasta irreparables daños al obrero. La Física. esta mayor complejidad industrial trae como consecuencia varios riesgos para los trabajadores. diseñadas de tal manera que se adapten a las características anatómicas.La Ingeniería. a su familia.
. no obstante las prevenciones de la ley se requiere un fuerte impulso y una acción coordinada para desarrollar la seguridad e higiene industrial en el país. . que se encarga de prevenir los daños a la salud causados por tareas monótonas y repetitivas. temperatura. La Química. ser promocionado. que estudian los efectos negativos del trabajo sobre las personas y la forma de evitarlos. del estudio del trabajo.La Administración del trabajo.
mientras más peligrosa es una operación. es un freno para el desarrollo personal del individuocomo ser transformador. El implementar y llevar a efecto programas de Seguridad e Higiene para lograr un ambiente seguro en el área de trabajo y que los trabajadores trabajen seguramente y con tranquilidad. edificios y materiales. no son las únicas consecuencias negativas. el Seguro Social. evitando la repetición del accidente y -Reducir el costo de las lesiones. y dada su gravedad. un optimo resultado en seguridad resultara de la misma administración efectiva que produce artículos de calidad. REPERCUSIONES NEGATIVAS DE LA FALTA DE SEGURIDAD E HIGIENE Dentro de los efectos negativos que el trabajo puede tener para la salud del trabajador. daños a la propiedad. mayor debe ser el cuidado y las precauciones que se observen al efectuarla. además existen los costos como: pago de indemnización.el rotar turnos. ya que lo priva total o parcialmente de poderse realizar como miembro activo de la sociedad. Las perdidas son generalmente los costos directos y que son fácilmente cuantificables. ya que de ninguna manera debe considerarse humano él querer obtener una máxima producción a costa de lesiones o muertes. Los altos costos que genera.
. primas de seguro. entrenar a personal de reemplazo. del mercado. no resucita a los muertos. etc. dentro de los limites de tiempo establecidos. partes de repuesto obsoletas. reducen temporalmente o definitivamente la posibilidad de trabajar. En forma más general de los costos indirectos podemos ejemplificar: sanciones. la producción es mayor y de mejor calidad cuando los accidentes son prevenidos. labores de rescate. perdida de mercado.. no puede devolver los órganos perdidos que cause una incapacidad laboral permanente Además los sufrimientos físicos y morales que padece el trabajador y su familia. los accidentes son los indicadores inmediatos y más evidentes de las malas condiciones del lugar de trabajo. ya que involucran el costo de los equipos.. Beneficios. crea un mejor ambiente laboral. ya que haciendo conciencia a todos acarrearía beneficios. el objetivo primordial es el de obtener ganancias). -Controlar las observaciones y las causas de pérdidas de tiempo relacionadas con la interrupción del trabajo efectivo. perdida de imageny prestigio.La reducción de los riesgos laborales automáticamente disminuirá los costosde operación y aumentaría las ganancias (pues la aplicación efectiva de los programas. es parte integral de la responsabilidad total de todos. los riesgos. desmoralización. VENTAJAS DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL La implementación de programasde Seguridad e Higiene en los centros de trabajo se justifica por el solo hecho de prevenir los riesgos laborales que puedan causar daños al trabajador. grado de flexibilidad y carácter de los supervisores y todo lo que se pueda concebir que corresponda al ambiente laboral. recuperación. acciones correctivas. perdida de eficiencia. incendios. perdida de la producción. -Aumentar el tiempo disponible para producir. la lucha contra ellos es el primer paso de toda actividad preventiva. prevención de accidentes y producción eficiente van de la mano.
Representantes de la Empresa Son escogidos y designados por la Dirección de la empresa. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores. 3. o que a juicio del Presidente. agencia o sucursal donde se constituya el Comité Paritario.Es un organismo técnico de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores. En caso de Accidentes del Trabajo Graves. industria. relacionadas con las actividades técnicas que se desarrollan en la faena. Deben ser personas. Reuniones Ordinarias. deberán reunirse en forma extraordinaria.El comité paritario deberá reunirse una vez al mes. Higiene y Seguridad. tiene por objetivo detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. o que a juicio del Presidente. Por cada miembro titular se elige a otro en calidad de suplente. pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior al 40%. Funciones del comité paritario Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. quienes reemplazan a los titulares en caso de impedimento de éstos por cualquier causa o vacancia del cargo. Integrantes del Comité Paritario El comité está constituido por 3 representantes de la Dirección de la empresa y 3 representantes de los trabajadores. 2.
. Reuniones Extraordinarias. Cada vez que ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores de una empresa. preferentemente. que cause la muerte de uno o más trabajadores en la empresa. de las medidas de Prevención. Cuando la situación lo amerite o luego de una solicitud de un representante de la empresa y uno de los trabajadores. pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior al 40%. y cuando la situación lo amerite o en casos de Accidentes del Trabajo Graves. Una vez al mes. Representantes de los Trabajadores Estos serán elegidos a través de un proceso de votación secreta y directa. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. ¿Cuándo deben reunirse los miembros del comité paritario? 1.
Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo. El Comité paritario debe revisar el reglamento interno de la empresa para ver que se cumpla con las normas de higiene y seguridad. la mente y espíritu humano. mantenimiento y mejoramiento de la salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan en su lugar de trabajo. Tratase de establecer nuevos parámetros. El concepto de medicina preventiva llegó a Colombia en 1953 con la misión Lapham y su socialización se dio entre 1955 y 1957 con los dos seminarios de educación médica La medicina de trabajo se ocupa de la evolución. sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos. o el desarrollo de complicaciones clínicas de males ya presentados.
MEDICINA PREVENTIVA Y MEDICINA DEL TRABAJO La medicina preventiva hace referencia al estudio de las medidas precisas para evitar. Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales. bien sea la aparición de un mal de salud. y Prevenir.
.Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. Promover la realización de cursos de capacitación profesional destinado a los trabajadores. la voluntad. ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. Es menester también considerar todos aquellos factores negativos que alteran la relación intrínseca de la mente para que ésta influya en el ánimo. promoción. tomando las medidas precisas para anticiparnos a que se produzcan disfunciones orgánicas y/o mentales. Tienen como objetivos específicos: y Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud y Capacitación en factores de riesgo. y lo hace a través de los aspectos preventivos. carácter y demás funciones primarias y secundarias que tienen una relación comprobada sobre el equilibrio de la salud humana en todas sus concepciones. mental y social de las personas. con la suficiente anticipación y con el determinado fin de acondicionar el cuerpo. Las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico. detectar precozmente y controlar las enfermedades generales (EG) y las profesionales (EP). protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales.
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas. y Diagnóstico de salud Para identificar las variables demográficas. deporte y cultura  Entidades promotoras de salud. recreación. periódicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respectivos. Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a riesgos específicos. instituciones prestadoras de servicio:  Administradora de Riesgos Profesionales COLPATRIA  Caja de Compensación a las cuales están afiliados los trabajadores y Visitas a los puestos de trabajo Periódicamente se harán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelación del trabajador con ellos. se diseñaran formatos prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbi-mortalidad presentada. se realizará el diagnóstico de salud correspondiente. con cobertura de toda la jornada laboral y formación del 10% de los empleados. y Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional Con base en el diagnóstico de Salud se establecerán las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional necesarios.
. ocupacionales y de morbilidad de la población trabajadora. y Capacitación y Con base en los hallazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades de capacitación con énfasis en:  Educación en Salud  Educación según factores de riesgo y Coordinación con entidades de salud. y Ausentismo laboral Se implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener información sobre morbimortalidad y el clima organizacional de la empresa. para tal fin se diligenciará Historia clínica Ocupacional previo diseño de los perfiles psico-fisiológicos. y Primeros Auxilios Se implementará un servicio básico de Primeros Auxilios acorde con las necesidades de la empresa.
Las actividades que se deben desarrollar para su efectividad son: y Evaluaciones Médicas Se establecerá la realización de evaluaciones médicas ocupacionales de preingreso. y Sistemas de Información y Registros Con el fin de poseer información de fácil acceso.
Servicios Sanitarios (baños. etc. lavamanos. Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras.). Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando periódicamente su eficiencia. Control de Plagas. agua para el consumo humano.SANEAMIENTO BÁSICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL Su objetivo es Identificar y evaluar mediante estudios periódicos. Suministro de Agua Potable
. control de plagas. servicios sanitarios. Los principales actividades que vigilan son: Alojamiento y disposición de las basuras. los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad. consumo de alimentos. duchas. etc.
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