Source: https://es.scribd.com/doc/138658254/Reglamento-Sobre-Prevencion-de-Riesgos-Profesionales
Timestamp: 2017-06-24 12:38:48+00:00

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Reglamento Sobre Prevencion de Riesgos ProfesionalesCargado por Dario RojasRelated InterestsInsuranceRegulationOccupational Safety And HealthBusiness (General)WellnessRating and Stats0.0 (0)Document ActionsDescargaShare or Embed DocumentInsertarVer másCopyright: Attribution Non-Commercial (BY-NC)Precio de lista: $0.00Download as PDF, TXT or read online from ScribdFlag for inappropriate contentDECRETO Nº 40 REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES (Publicado en el Diario Oficial de 7 de marzo de 1969) Núm. 40.- Santiago, 11 de febrero de 1969.- Vistos: lo dispuesto en la ley 16.744, publicada en el Diario Oficial de 1º de febrero de 1968 y de acuerdo con la facultad que me confiere el Nº 2 del artículo 72º de la Constitución Política del Estado. Decreto: Apruébese el siguiente reglamento sobre prevención de riesgos profesionales: TITULO l DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1º.- El presente reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones sobre igual materia contenidas en la ley 16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicación del artículo 171 del Código del Trabajo. (2)(3) Para los efectos del presente reglamento se entenderán por riesgos profesionales los atinentes a accidentes en el trabajo o a enfermedades profesionales. Artículo 2º.- Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de prevención que desarrollan los organismos administradores del seguro, en particular las Mutualidades de Empleadores, y las empresas de administración delegada. Los organismos administradores del seguro deberán dar satisfactorio cumplimiento, a juicio de dicho Servicio, a las disposiciones que más adelante se indican sobre organización, calidad y eficiencia de las actividades de prevención. Estarán también obligados a aplicar o imponer el cumplimiento de todas las disposiciones o reglamentaciones vigentes en materia de seguridad e higiene del trabajo. (4) 1. Al texto que se transcribe a continuación se han incorporado las modificaciones introducidas por decretos de Previsión Social números 20, D.O. 5.5.80; 50, D.O. 21.7.88 y 95, D.O. 16.9.95. 2. El artículo único, Nº 1 del decreto 50, D.O. 21.7.88, agregó en el inciso primero del artículo 1º la oración final después del punto seguido. 3. La referencia del artículo 171 del Código del Trabajo, debe entenderse actualmente hecha al artículo 184 del mismo cuerpo legal, que se publica al comienzo de esta obra. 4. Las referencias que se hacen en este reglamento al Servicio Nacional de Salud, deben entenderse hechas al Servicio de Salud correspondiente, según se señala en la nota 3 del artículo 7º de la ley 16.744. TITULO II DE LAS MUTUALIDADES DE EMPLEADORES Y EMPRESAS DE ADMINISTRACION DELEGADA Artículo 3º.- Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Para este efecto deberán contar con un organización estable que permita realizar en forma permanente acciones sistematizadas de prevención en las empresas adheridas, a cuyo efecto dispondrán de registros por
Las actividades de prevención que deben desarrollar las empresas facultadas para administrar el seguro en forma delegada serán de carácter permanente. Artículo 6º. para asegurar que efectúen una prevención satisfactoria en todas las empresas asociadas. Artículo 4º. para este efecto. acciones desarrolladas y resultados obtenidos. pero en todo caso la dirección inmediata y los cargos que se consideren claves. las que..Sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo 72 de la ley 16. Si. basadas en una organización estable y a cargo de uno o más expertos en prevención. los organismos que decidan establecer actividades de prevención de riesgos profesionales se regirán por las normas que se determinarán en cada caso particular. además de los antecedentes exigidos por el artículo 28 del reglamento para la aplicación de la ley 16.El personal a cargo de estas actividades deberá ser especializado en prevención de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del trabajo y su idoneidad será calificada previamente por el Servicio Nacional de Salud. cuando lo estime conveniente. contratado a tiempo completo. una memoria explicativa acerca de las actividades de prevención de riesgos proyectadas. se comprueba incumplimiento de las disposiciones anteriores o ineficiencia en los resultados.
. Artículo 5º. estarán obligadas a proporcionar toda aquella información que les sea requerida y a llevar a la práctica las indicaciones que aquél les formule.. a juicio del Servicio Nacional de Salud. que contenga información completa sobre organización. las Mutualidades no podrán considerar al personal técnico que las empresas asociadas dediquen a la prevención de riesgos. Para completar el número que resulte de aplicar la norma anterior.. Las mutualidades deberán disponer de suficiente personal especializado. Artículo 7º.Las empresas que deseen acogerse a la administración delegada deberán acompañar. ellos será causal suficiente para que dicho Servicio solicite a la Superintendencia de Seguridad Social la revocación de la delegación. definidos según lo dispuesto en el artículo 9º.744. personal técnico y recursos. Se entenderá cumplida esta condición cuando a dicho personal le corresponda una proporción promedio individual no superior a 80 empresas. efectivas.actividades acerca de la magnitud y naturaleza de los riesgos.744. la eficiencia de las actividades de prevención que desarrollen las Mutualidades. como jefaturas generales y locales sólo podrán ser ejercidas por expertos en prevención de riesgos. programas de trabajo y sistemas de evaluación de resultados. El Servicio Nacional de Salud podrá verificar. en relación con las actividades o riesgos de las entidades empleadoras..
Los ingenieros de ejecución con mención en prevención de riesgos. El Nº 1 del decreto 95. Los expertos se clasificarán en dos categorías atendiendo a la calidad de su formación tecnológica. El primitivo artículo 9º. 3. supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. acción educativa de prevención de riesgos y promoción de capacitación y de adiestramiento de los trabajadores. supervisores y líneas de administración técnica.. La organización de este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos.Para los efectos de este reglamento se entenderá por Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales a aquella dependencia a cargo de planificar. dirigido por un experto en la materia. mediante estudios de duración no inferior a seis meses a tiempo completo realizados en el país o en el extranjero. ejecutar. asesorar. ingeniero de ejecución y constructor civil titulados y con especialización sistemática en prevención de riesgos. 2. a juicio del Servicio Nacional de Salud. Los ingenieros e ingenieros de ejecución cuyas especialidades tengan directa aplicación en la seguridad e higiene del trabajo y los constructores civiles.9. de Previsión Social.Para los efectos de este Reglamento los expertos en prevención de riesgos se clasificarán en la categoría de Profesionales o de Técnicos en conformidad con sus niveles de formación. Se entenderá por experto profesional al ingeniero. (1) Artículo 9º. posea suficientes conocimientos o experiencia práctica en seguridad e higiene industrial. que posean un post-título en prevención de riesgos obtenido en una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una Universidad extranjera. disponía: Para los efectos de este reglamento se entenderá por experto en prevención a aquella persona que. control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. D.O.95. 16. de Previsión Social. organizar. 16. La categoría técnico estará constituida por: Los técnicos en prevención de riesgos titulados en una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado. Toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. (2)(3) 1.9. pero deberá contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes o enfermedades profesionales. en un programa de estudios de duración no inferior a mil horas pedagógicas. y B. registro de información y evaluación estadística de resultados.95. asesoramiento técnico a los comités paritarios.TITULO III DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS Artículo 8º.. sustituyó el artículo 8º por el inserto en este texto. sustituyó el artículo 9º por el inserto en este texto. Se entenderá por experto práctico a aquella persona que cuente con suficiente experiencia y especialización adquirida en cursos básicos y en el trabajo de
. D. La categoría profesional estará constituida por: A. titulados en una Universidad o Instituto Profesional reconocidos por el Estado. y al técnico universitario titulado con mención en prevención de riesgos. El Nº 1 del decreto 95.O.
Cuando cuenten con más de 150 trabajadores. a juicio del Servicio Nacional de Salud.9. En aquellas cuyo número fluctúe entre 1.la especialidad. indistintamente. el Departamento de Prevención de Riesgos deberá ser dirigido por un experto profesional. Si la cotización adicional genérica de 2. independiente del número de trabajadores de la empresa. a tiempo completo. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. (1)(2)(3) 1.7%. los Departamento de Prevención de Riesgos podrán estar a cargo. y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superior a dicha cifra. Los artículos 1º y 2º transitorios del decreto 95. D. En las empresas cuya cotización adicional genérica sea de 0% ó 0.4%.. su actividad no sea satisfactoria. El tamaño de la empresa se medirá por el número de trabajadores y la importancia de los riesgos se definirá por la cotización adicional genérica contemplada en el decreto 110 de 1968.9. En aquella empresa cuya cotización adicional genérica sea de 1. el Departamento de Prevención de Riesgos podrá ser dirigido por un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 500. La calidad de práctico en prevención podrá ser revocada cuando. pero en ningún caso será inferior a un día a jornada normal de trabajo a la semana.000 y 500 trabajadores deberán estar a cargo de un experto de cualquiera de las dos categorías. El primitivo artículo 10 disponía: Las actividades de prevención de riesgos en las empresas que tengan más de 1. 3. conforme a su tamaño. de Previsión Social.O.55% ó 3.000 trabajadores deberán estar a cargo de un ingeniero o técnico en prevención.Los Departamentos de Prevención de Riesgos deberán estar a cargo de un experto de una de las dos categorías señaladas en el artículo precedente. 16. prescriben: Artículo 1º transitorio. les autorizaban para hacerlo los artículos 10 y 11 de este reglamento. el tiempo mínimo de un día a la semana del experto a cargo de la prevención de riesgo deberá aumentarse a razón de un día por cada 100 trabajadores o fracción.Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento estén reconocidas como expertos profesionales o expertos prácticos en prevención de riesgos. que por este decreto se reemplazan. podrán continuar ejerciendo su especialidad en las empresas en las que. se encuentren cursando la carrera de Técnicos Universitarios en Prevención de Riesgos. 2. El tamaño de la empresa y la importancia de sus riesgos determinarán la categoría del experto y definirán si la prestación de sus servicios será a tiempo completo o a tiempo parcial. de Previsión Social.95.. 16.Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento. En las empresas con menos de 500 trabajadores el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales podrá ser dirigido por un experto contratado a tiempo parcial. D. sustituyó el artículo 10 por el inserto en este texto.O. y las que estuvieren matriculadas en dicha carrera en el proceso de admisión de las Universidades
.000. El Nº 1 del decreto 95.. El Servicio Nacional de Salud calificará la idoneidad de toda persona para actuar como experto dentro de alguna de estas categorías. Artículo 2º transitorio. Artículo 10. a tiempo completo. de un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 1. y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superior a la mencionada cifra.95. Este tiempo dependerá de la magnitud de la empresa y la importancia de los riesgos.85%.
C. T. Artículo 11.C. en los términos y condiciones establecidas en los artículo 10º y 11º de este reglamento.S.
.correspondientes al año 1995.5 4. T.0 3.5 3..7% 2.5 3. lo que se definirá de acuerdo a los límites establecidos en el artículo anterior y a la siguiente tabla: TIEMPO DE ATENCION DEL EXPERTO (DIAS A LA SEMANA) Nº Trabajadores De 101 a 200 De 201 a 300 De 301 a 400 De 401 a 500 De 501 a 750 De 751 a 1000 Mayor de 1000 T.85% 1. 1.C.5 2. (1)(2)(3) Cotización Genérica (D.C.C.C.C.0 2.C. 1.C T.5 2.55% 3. quedarán al titularse calificadas en la categoría de profesionales.La contratación del experto será a tiempo completo o parcial.0 3.0 T.C.0 T.0 4. T.C.0 3.0 T. T.5 T. 2. T. 110) 0% a 0. = Tiempo Completo Los expertos en prevención de riesgos deberán inscribirse en los registros que llevarán los Servicios de Salud con el propósito de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 65º de ley 16.0 2.0 1.0 2.744.4% 1.5 3.
al Servicio Nacional de Salud. prescriben: Artículo 1º transitorio. y por tasa de gravedad el número de días de ausencia al trabajo de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado. Del mismo modo se incluirán aquellos casos llamados de trabajo liviano.
. Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. y las que estuvieren matriculadas en dicha carrera en el proceso de admisión de las Universidades correspondientes al año 1995. que por este decreto se reemplazan.Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales.TITULO IV DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES Artículo 12. en los términos y condiciones establecidas en los artículos 10º y 11º de este reglamento. Artículo 2º transitorio.. La información comprendida en este artículo y en el precedente deberá ser comunicada al Servicio Nacional de Salud en la forma y oportunidad que éste señale. sustituyó el artículo 11. podrán continuar ejerciendo su especialidad en las empresas en las que.Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento estén reconocidas como expertos profesionales o expertos prácticos en prevención de riesgos. por el inserto en este texto. en la forma que éste señale. 16. No se considerarán para este efecto las variaciones que pueda experimentar la cotización adicional por sanciones o estímulos. disponía: Los límites establecidos en el artículo 10 serán aplicables sólo a aquellas empresas de mayor riesgo y en que..Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención de Riesgos. a fin de que la Mutualidad las comunique. por lo tanto. D.O. y computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo. en que el accidentado no se ausenta del trabajo. de Previsión Social. Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán comunicar mensualmente a ellas las informaciones señaladas en el inciso precedente. conforme a su tamaño. les autorizaban para hacerlo los artículos 10 y 11 de este reglamento. D.95. se encuentren cursando la carrera de Técnicos Universitarios en Prevención de Riesgos. 2. 3. Artículo 13. 16. deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad. a su vez.. y podrán variarse en la misma proporción en que varíe la ubicación de la empresa en la escala de cotización adicional respecto al máximo.95.Las personas que a la fecha de vigencia del presente reglamento. de Previsión Social.O. Las fracciones de día que se obtenga de la aplicación de esta reducción se asimilarán al medio día o día completo inmediatamente superior. 1. Al tiempo de ausencia al trabajo deberá agregarse el número de días necesarios de acuerdo con las tablas internacionales para valorar las incapacidades permanentes y muertes..9. la cotización adicional genérica que les corresponde pagar sea la máxima. El Nº 1 del decreto 95. Los artículos 1º y 2º transitorios del decreto 95.9. Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado. quedarán al titularse calificadas en la categoría de profesionales. pero está impedido de efectuar su actividad habitual. El primitivo artículo 11.
el reglamento se pondrá en conocimiento del personal. y por su reglamento.2. Véase. según proceda. Artículo 17. que instruye sobre la actuación del Servicio en materia de revisión y fiscalización del reglamento interno. El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con 15 días de anticipación a la fecha en que empiece a regir.El reglamento. Artículo 16. las facilidades a los Comités Paritarios para cumplir su cometido. de 2. Artículo 18..El capítulo sobre obligaciones deberá comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carácter imperativo para el personal. de la Dirección del Trabajo.El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales.. Artículo 15. El reglamento a que se refiere esta nota es aquél requerido por el artículo 153 del Código del Trabajo en las empresas industriales o comerciales que ocupen normalmente 25 o más trabajadores Tendrá una vigencia de un año. obligaciones. que se entenderá modificado en la parte pertinente. Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto.. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. etc. el uso u operancia de todo elemento.Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo. o a falta de estos. con la misma anticipación. aparato o dispositivo destinado a la protección contra
.95. tales como el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno.En el capítulo sobre disposiciones generales se podrán incluir normas sobre materias tales como los procedimientos para exámenes médicos o psicotécnicos del personal. Prevención de Riesgos y Bioseguridad. que se publica en el Manual Práctico de Seguridad e Higiene Industrial . si no ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. En caso de desacuerdo entre la empresa y los trabajadores o de reclamaciones de alguna de las partes sobre el contenido del reglamento o sus modificaciones. Si en la empresa no existiere Comité. prohibiciones y sanciones.744. el uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal. por períodos iguales. mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo. los procedimientos de investigación de los accidentes que ocurran.744. o sus modificaciones posteriores. deberá reproducir el procedimiento de reclamos establecidos por la ley 16. de esta misma colección. pero éste podrá revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente. la Resolución 67. no requerirán la aprobación previa del Servicio Nacional de Salud. pero se entenderá prorrogado automáticamente. la instrucción básica en prevención de riesgos a los trabajadores nuevos... En el preámbulo se señalará el objetivo que persigue el reglamento. decidirá el Servicio Nacional de Salud. con mención textual del artículo 67. sean preocupacionales o posteriores. terminará con un llamado a la cooperación. la responsabilidad de los niveles ejecutivos intermedios. 1. las especificaciones de elementos de protección personal en relación con tipos de faenas. el mandato dispuesto por la ley 16. Además. de la empresa o de los trabajadores. cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. Dentro del plazo indicado. el Comité o los trabajadores. podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento.TITULO V DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS (1) Artículo 14.
previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16. la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra. en todo caso. (1)(2) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior. pero. retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa. supervisores.. destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de riesgos. operar o intervenir maquinarias o equipos sin autorización.El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes.
.744. En este mismo capítulo se mencionará todos aquellos actos que sean considerados como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable. por leve que sea. desentenderse de normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado. jefes de cuadrillas. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales. Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena. la conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador. la cooperación en la investigación de accidentes. se dejará establecido que no se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado de embriaguez. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción. Artículo 19. cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador. el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario.. Estas prohibiciones dependerán de las características de la empresa. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente. pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. Artículo 20.En el capítulo sobre prohibiciones se enumerarán aquellos actos o acciones que no se permitirán al personal por envolver riesgos para sí mismos u otros o para los medios de trabajo. jefes de turno o sección y otras personas responsables. la comunicación de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal. la participación en prevención de riesgos de capataces. el acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad.riesgos.
serán sancionados en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D. al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. 21.O.Los empleados tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores. sobre la identificación de los mismos (fórmula. el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada.TITULO VI DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (3) Artículo 21.7. El artículo único Nº 2 del decreto 50. inserto en este texto. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La referencia al artículo 153 del Código del Trabajo.S. Artículo 23.O. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de la Ley Nº 16. 3.88 agregó el Título VI. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos mencionados en el inciso anterior.Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el presente Título. D. 1. (1)
. Artículo 24. El artículo único Nº 3 del decreto 50. 173. sobre los límites de exposición permisibles de esos productos.. productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos. de 1970. D..88 sustituyó en el artículo 20 la frase artículo 95 del Código del Trabajo por la frase artículo 153 del Código del Trabajo 2. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. debe entenderse hecha actualmente al artículo 157 del mismo cuerpo legal.7. aspecto y olor).. 21. sinónimos..744. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos. acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. Artículo 22.
comuníquese.O.. publíquese e insértese en la recopilación que corresponda de la Contraloría General de la República. El artículo 3º transitorio del decreto 95f. derogó los artículos 2º y 3º transitorios del presente reglamento. D.Derogado.-Ramón Valdivieso.9.95.ARTICULOS TRANSITORIOS Artículo 1º. 16.Derogado. 2.70.
. 8. (2) Artículo 3º. Artículo 2º..Los actuales administradores delegados del seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales deberán dar cumplimiento a las exigencias establecidas por el artículo 7º de este reglamento dentro de los 90 días siguientes a su publicación en el Diario Oficial. 1. D. se publica en este volumen.. EDUARDO FREI MONTALVA-Eduardo León. (2) Tómese razón.9. El decreto 173.O. de Previsión Social. de Previsión Social.
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References: artículo 72
 Artículo 1
 artículo 171
 Artículo 2
 artículo 1
 artículo 171
 artículo 184
 artículo 7
 Artículo 3
 Artículo 6
 Artículo 4
 artículo 72
 artículo 28
 Artículo 5
 Artículo 7
 artículo 9
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 Artículo 9
 Artículo 8
 artículo 8
 artículo 9
 artículo 10
 Artículo 1
 artículo 10
 Artículo 2
 Artículo 10
 Artículo 11
 artículo 10
 artículo 65
 Artículo 1
 Artículo 12
 Artículo 2
 artículo 11
 artículo 10
 Artículo 13
 artículo 11
 Artículo 17
 Artículo 16
 Artículo 18
 Artículo 15
 artículo 153
 Resolución 
 artículo 67
 Artículo 14
 Artículo 19
 artículo 153
 Artículo 20
 Artículo 21
 artículo 153
 Artículo 23
 artículo 69
 Artículo 24
 artículo 21
 artículo 20
 artículo 95
 artículo 153
 artículo 157
 Artículo 22
 artículo 3
 Artículo 1
 Artículo 3
 Artículo 2
 artículo 7