Source: http://mamanadiecie.pl/urlop-na-warunkach-urlopu-macierzynskiego/
Timestamp: 2017-07-20 22:42:11+00:00

Document:
urlop dla matki, urlop dla rodzica, urlop macierzyński, urlop na warunkach macierzyńskiego, urlop rodzicielski
W przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. 2014 r. poz. 1502 ze zm.) w ramach uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem przewidziano także możliwość korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego przez pewną niejako grupę pracowników. Zasady związane z udzielaniem tych urlopów określone zostały przede wszystkim w art. 1824 i art. 183 Kodeksu pracy. W artykule wyjaśniono podstawowe zagadnienia dotyczące urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz wskazano na możliwość skorzystania przez pracownika z urlopu rodzicielskiego.
Zgodnie z §1 art. 183 Kodeksu pracy pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (wyjątkiem jest tutaj rodzina zastępcza zawodowa, w takim wypadku prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego nie przysługuje). Takie uregulowanie zagadnienia urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wskazuje, że z tego urlopu skorzystać może zarówno kobieta, jak i mężczyzna, będący pracownikami i spełniający wymagania określone powyżej wymienionym przepisie.
Wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
W przypadku określonym w § 1 art. 183 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze od 20 do 37 tygodni w zależności od tego, ile jednocześnie przyjął dzieci. Przykładowo jeśli przyjął jedno dziecko to może wykorzystać ten urlop w wymiarze 20 tygodni, a jeśli jednocześnie przyjął czworga dzieci to wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego wynosi 35 tygodni (szczegółowo wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego został uregulowany w §1 art. 183 Kodeksu pracy). Z urlopu tego można skorzystać nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.
Ponadto w przypadku pracownika, który przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia, pracownik ten ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, co reguluje § 2 art. 183 Kodeksu pracy. Można więc przyjąć, że minimalny okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego gwarantowany w tym wypadku przez przepisy Kodeksu pracy to 9 tygodni.
Wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
Możliwe jest także skorzystanie przez pracownika z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Podobnie jak w przypadku urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego ten kolejny urlop również jest uzależniony od liczby dzieci i wynosi do 6 tygodni, jeżeli pracownik przyjmie jedno dziecko albo do 8 tygodni, jeśli pracownik przyjmie jednocześnie dwoje lub nawet pięcioro i więcej dzieci (wynika to z treści § 3 pkt 1 i pkt 2 art. 183, gdzie wskazano wymiar tego urlopu odpowiednio dla przypadków przyjęcia dziecka określonych w § 1 pkt 1 oraz dzieci w § 1 pkt 2-5 art. 183 Kodeksu pracy). Ponadto, należy zwrócić uwagę, że w sytuacji, gdy możliwe jest skorzystanie z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym w § 2 art. 183 Kodeksu pracy, to z kolei wymiar dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego także jest krótszy i wynosi do 3 tygodni. Niezależnie od tego ile dzieci jednocześnie pracownik przyjął warto pomyśleć o skorzystaniu z tego dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, aby móc więcej czasu spędzić z dzieckiem.
Ochrona pracownika w czasie korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
Zarówno w przypadku pracownika korzystającego z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, jak i w przypadku pracownika, który korzysta z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przepisy Kodeksu pracy przewidują ochronę przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na zasadach określonych w art. 177 Kodeksu pracy. Wynika to z odpowiedniego stosowania tego przepisu do pracowników korzystających z wyżej wymienionych urlopów (odpowiednie stosowanie zapewnione zostało w art. 183 § 1 i § 4 Kodeksu pracy). Więcej na temat ochrony, o której mowa w art. 177 Kodeksu pracy, można przeczytać w poniższym artykule: Jesteś w ciąży i zwolniono Cię z pracy? Wiemy, co robić! »
Oprócz wspomnianych wcześniej urlopów, czyli urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, pracownik ma także prawo do urlopu rodzicielskiego. Kodeks pracy (§5 art. 183) nakazuje w tym przypadku odpowiednie stosowanie art. 1821a , który właśnie reguluje zagadnienia związane z urlopem rodzicielskim. Oznacza to więc, że również pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyłączeniem rodziny zastępczej zawodowej), może skorzystać z prawa do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni, jeśli oczywiście wcześniej wykorzystał urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego (przy założeniu, że złożył stosowny wniosek, o czym mowa poniżej). Szczegółowe zasady związane z urlopem rodzicielskim omówione zostały w innym artykule.
Generalne zasady związane ze złożeniem wniosku o udzielenie dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego przewiduje art. 1824 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownik, nie później niż 14 dni po przyjęciu dziecka na wychowanie i wystąpieniu do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub po przyjęciu dziecka na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyłączeniem rodziny zastępczej zawodowej), może złożyć pisemny wniosek o udzieleniu mu bezpośrednio po urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze określonym w art. 183 § 3 Kodeksu pracy, a bezpośrednio po takim urlopie wspomnianego powyżej urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, jaki został wskazany w art. 1821a § 1 Kodeksu pracy (czyli do 26 tygodni). Wniosek, który został złożony przy spełnieniu tych warunków pracodawca jest obowiązany uwzględnić. Ważne jednak, aby pamiętać o zachowaniu bezpośredniości tych urlopów oraz terminu na złożenie stosownego wniosku.

References: art. 1824
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 183
 art. 177
 art. 183
 art. 177
 art. 183
 art. 1821
 art. 1824
 art. 183
 art. 1821