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Timestamp: 2020-05-25 23:02:05+00:00

Document:
Foro General / DENOMINACIÓN FICHERO SOLICITUD COLECTIVA POR VARIACION ERTE
« en: 21 de Mayo de 2020, 02:00:38 pm »
Como nombráis el fichero excel de solicitud colectiva cuando hay que enviarlo para comunicar variaciones del ERTE al SEPE, como el cambio de suspensión a reducción de jornada, en las propias instrucciones no veo nada y si sigo la indicación de las instrucciones iniciales de las solicitudes colectivas, los famosos 15 dígitos 0111 + CCC, pero esa era la solicitud inicial, repetir nombre, no lo veo...
Foro General / Re:AYUDA TRABAJADOR PARCIAL EN ERTE RESCATADO CON REDUCCION
« en: 20 de Mayo de 2020, 11:21:28 am »
Yo entiendo, para el caso de trabajador con jornada de 20 horas semanales que se reincorpora por 10 horas semanales:
A la TGSS, cuando el Sistema RED lo permita primero comunicar la declaración responsable de pase a fuerza mayor parcial y anotar al trabajador el indicador de inactividad S, con su correspondiente CTP (que es el % que va a trabajar con respecto a una jornada completa) que si va a trabajar 10 horas semanales sería 25%.
Al SEPE, en la Solicitud colectiva se informa el % jornada contrato parcial que sería el 50% y el % reducción de jornada que sería el 50%
Foro General / Re:cambiar erte de suspension a reduccion
« en: 11 de Mayo de 2020, 05:45:10 pm »
Gracias fjgarciavarela, entonces saco en conclusión que hay varios Servicios Centrales, porque si unas provincias pueden y otras no...consultando a los Servicios Centrales. Que desastre siempre tenemos que improvisar, podían sacar una ley que aplicara un ERTE a unos cuantos funcionarios por lo menos ahorraríamos algo....
Fedayn lo del día 25 lo digo porque viene recogido en las guías del SEPE sobre baja y fin de ERTES:
"Puede comunicarse el fin del ERTE en el momento en que se conozca en firme la reincorporación de la totalidad de la plantilla. Podrán acumularse comunicaciones para remitir un menor número de
envíos al SEPE, pero teniendo en cuenta que las bajas de prestaciones del mes deben comunicarse
antes del 25 de ese mismo mes para no generar pagos indebidos".
« en: 11 de Mayo de 2020, 03:34:55 pm »
Hola, dado que el SEPE de algunas provincias ya lo reconoce y otras no (Esto es un cachondeo Administración Central....), hoy tenido que incorporar trabajadores que estaban con ERTE de suspensión (4 toda la empresa) y he incorporado dos de ellos con reducción de jornada en una provincia de las que SEPE aún no lo permite (he hablado con la Autoridad Laboral de la comunidad y me dice que es ilógico que unas provincias si, otras no, pero...). No he podido esperar es un comercio que quería abrir pero unas horas al día.
Como los plazos para comunicar a la TGSS (mes siguiente) y al SEPE (antes del 25) son amplios, retraso estas comunicaciones lo máximo hasta que el SEPE provincial caiga en el saco y a efectos de posibles inspecciones, tengo escrito de comunicación reincorporación firmado por empresa y trabajador, recogiendo la reducción de jornada y el horario a realizar. Que opináis?
Foro General / Re:PASOS PARA FIN O MODIFICACIÓN DE ERTES - COVID19
« en: 07 de Mayo de 2020, 09:35:26 pm »
Cita de: LABOR en 06 de Mayo de 2020, 06:46:03 pm
HOLA A TODOS, POR SI OS SIRVE DE ALGO OS CUENTO MI CASO.
LA SITUACIÓN PREVIA ERA QUE EXISTÍA UN ERTE DE FM DE SUSPENSIÓN PARA 9 TRABAJADORES.
El empresario quiere que mañana se incorporen a trabajar 7 de ellos con el 75 % de la jornada.
1.- SEPE; he comunicado una variación en el procedimiento ERE ( este instrumento existe en A3 pero no sé si en todos los programas) detallando que se tratar de una variación, detallando quienes son y que nueva situación nace- reduccíón del 25 %- y que fecha.
El SEPE me ha contestado ya con un PROCESADO de los 7 trabajadores.
2.- SEPE; por si acaso he buscado la excel que mandé y el justificante de que la envié en su día y he mandado una nueva excel, haciendo referencia en los textos que nos permiten poner que se trataba de una variación de un ERTE existente y he puesto el número de registro anterior.
De la excel existente, he quitado a los trabajadores que no cambian, he puesto reducción de jornada del 25 % y la fecha de mañana y la he enviado. ( este proceso lo hago un poco como refuerzo del punto 1)
3.- TGSS; he mecanizado movimiento fin de ERTE "V" con fecha fecha de hoy( me ha venido bien la respuesta) y mañana mecanizaré movimiento inicio ERTE "W" fecha de mañana ( no se puede hacer con antelación)
4.- He preguntado a la AL si tenía que ir informando el descuelgue de los trabajadores y me han contestado que NO tengo que enviarles nada.
No se si habrá sorpresas más adelante pero no ha ido mal de momento dadas las respuestas del SEPE y de TGSS.......
Esperemos sea asi.....
En referencia a la comunicación de variación de inactividad a la TGSS, del punto 3, no se puede el día 07/05/2020, comunicar el cambio a W directamente con su correspondiente CTP? Porque de la forma que expones yo entiendo que si das baja inactividad V el día 06/05/2020 y alta inactividad W el día 07/05/2020, quedaría el trabajador quedaría el 06/05/2020 de alta normal?
Foro General / Re:ERTES GALICIA
« en: 07 de Mayo de 2020, 01:33:00 pm »
Cita de: isabarros en 06 de Mayo de 2020, 01:54:53 pm
Perfecto, entonces en resumen...
- SI RETOMA LA ACTIVIDAD TODA LA PLANTILLA: Enviamos Excel correspondiente al SEPE y quitamos la inactividad de toda la plantilla en SISTEMA RED. No hay que hacer nada ante la AUTORIDAD LABORAL.
- SI RETOMA LA ACTIVIDAD PARTE DE LA PLANTILLA: Enviamos Excel correspondiente al SEPE y quitamos la inactividad de los trabajadores que vuelven a trabajar en SISTEMA RED. No hay que hacer nada ante la AUTORIDAD LABORAL.
- SI QUEREMOS PASAR DE ERTE SUSPENSIÓN A ERTE REDUCCIÓN: De momento en la Xunta nos dicen que están a la espera de recibir instrucciones de como pasar de suspensión a reducción. Mientras no salga nada nuevo, habría que solicitar un ERTE nuevo por reducción de jornada.
Esperemos que en los próximos días saquen algo para hacer el cambio de suspensión a reducción, pero si no es así, qué hacemos, pedimos nuevo ERTE y esperamos?? y mientras los trabajadores ¿¿van a trabajar de nuevo sin el ERTE aprobado??
A mí se me plantea otro caso, empresa con 5 trabajadores, con suspensión de contrato por ERTE fuerza mayor, quiere reincorporar a 2 trabajadores para obra de 3 días de duración y que una vez finalizada la obra, vuelvan al ERTE y reanuden la prestación de desempleo, es viable? y de serlo, la tramitación sería solo comunicar los períodos de actividad al SEPE?
Foro General / Re:AGRADECIMIENTO
« en: 02 de Mayo de 2020, 12:25:44 pm »
Muchas gracias a todos y mucho ánimo, para este gremio de trabajadores "invisibles"
« en: 27 de Abril de 2020, 01:21:40 pm »
Si, pero ya está saturada, los asesores somos la......... web que nos dicen, web que bloqueamos será de lo poco que trabajamos (CCAA, redsara, SEPE, etc) y ellos sentados
Foro General / Re:REINCORPORAR TEMPORAL TRABAJADORES EN ERTE FUERZA MAYOR
« en: 14 de Abril de 2020, 01:20:00 pm »
El miedo que yo tengo es que al recuperar a trabajadores por un día y querer volver a ERTE por fuerza mayor, se haya perdido la causa por fuerza mayor, ya que la empresa acreditó inicialmente cierre total y que todos sus clientes habían cerrado por covid.... y le revisen el ERTE Fuerza mayor y se entienda que es ETOP o no ajustado a derecho por un día de trabajo...
Foro General / REINCORPORAR TEMPORAL TRABAJADORES EN ERTE FUERZA MAYOR
« en: 14 de Abril de 2020, 11:57:08 am »
Buenos días, tengo una empresa con 14 trabajadores, se le concedió un erte fuerza mayor, no es de las obligadas a cerrar por Estado de Alarma, tiene suspendido todos los contratos de los trabajadores.
Ahora me dicen que tiene un trabajo puntual y que quieren reincorporar a dos trabajadores durante un día para realizar el trabajo y después que vuelvan a la prestación por desempleo por el ERTE.
Se puede realizar? como se tramitaría?, hay que rectificar el ERTE inicial, solicitud colectiva?
Foro General / Re:PROCERE
« en: 08 de Abril de 2020, 09:47:01 pm »
Buenas cuando habláis de PROCERE, entiendo que sois los usuarios de A3nom, que en cumplimento de lo solicitado por el SEPE para dar de alta personas trabajadoras afectadas por un ERTE:
http://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/servicios-para-empresas/certificados/trabajadores-afectados-ERE.html
genera un fichero.xml que se envía a través de la aplicación Certificad@2 (al igual que los certificados de empresa), dichos ficheros se guardan en una carpeta de A3nom que se llama ProcEre, de ahí entiendo yo, sino estoy confundido lo de PROCERE.
Debido a la situación excepcional de los ERTES relacionados por el COVID 19, entiendo que la solicitud colectiva en Excel, sustituye a ese llamado PROCERE, porque prácticamente es la misma información.
Después de tres preguntas planteadas on-line al SEPE con respecto al tema y formuladas de distinta forma, no me aclararon la obligatoriedad de la presentación del llamado PROCERE.
Posteriormente logré contactar por teléfono con el SEPE y el funcionario me dijo que solo había que presentar Excel y certificados de empresa.
Os dejo la información que toda es poca, pero en estos tiempos tan revueltos administrativamente me fío más bien poco de las aclaraciones de la Administración, pero son los que las tienen que dar.
Foro General / Re:grabar un periodo de inactividad
« en: 24 de Marzo de 2020, 10:08:13 pm »
Tengo una duda respecto a la suspensión del contrato por mutuo acuerdo, la cotización no es obligatoria, ni tan siquiera la base mínima, se puede cotizar o no, lo que acuerden ambas partes en el escrito que registre la citada suspensión.
« en: 23 de Marzo de 2020, 09:42:17 pm »
Buenas noches a los que aún estéis al pie del cañón, os envío circular de CETRAA, sobre la fuerza mayor.
En el procedimiento de ERTE por fuerza mayor, el RD Ley 8/2020 introduce las siguientes especialidades coyunturales https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/18/pdfs/BOE-A-2020-3824.pdf
1º) Solicitud empresarial acompañada de memoria explicativa de la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19.
2º) Comunicación a sus trabajadores y traslado del informe anterior y la documentación acreditativa, en caso de existir, a la representación de estas.
3º) La existencia de la causa de fuerza mayor ha de ser constatada por la Autoridad laboral que debe dictar su resolución en el plazo de 5 días previo informe que es potestativo, en su caso, de la Inspección de trabajo (también emitido en el plazo improrrogable de 5 días). El silencio administrativo en este caso se entenderá positivo.
4º) Declarada la existencia de la causa de fuerza mayor invocada, corresponde a la empresa aplicar las medidas de reducción o suspensión pretendidas que tendrán efectividad desde el día del hecho causante.
La empresa_______________________________, con C.I.F.___________________________, domicilio en__________________________, manifiesta su compromiso de preservar las condiciones laborales de sus trabajadores y la prestación de los servicios de urgencia que atiendan a los servicios de transporte y las necesidades de movilidad de los ciudadanos y sectores implicados de acuerdo a lo establecido por las últimas medidas del Gobierno, tal y como se manifiesta en el artículo 7 del Real Decreto 463/2020 relativo a la limitación de la libre circulación de las personas.
La empresa se compromete a ofrecer los servicios necesarios a tal efecto sin poner en riesgo la seguridad de sus profesionales, en línea con las medidas y actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social relativas a situaciones derivadas del nuevo Coronavirus. Éstas establecen que existen situaciones de riesgo cuando “no se puede evitar un contacto estrecho en reuniones de trabajo con un caso sintomático”, las cuales requieren de “componentes de EPI de protección biológica”, circunstancias, ambas, que no estamos en condiciones de cumplir con garantía en el taller.
RAZONES A ALEGAR ANTE UN ERTE POR FUERZA MAYOR:
La empresa tiene como prioridad absoluta la salud de los trabajadores:
Procedimiento de actuación para los servicios de PRL frente a la exposición al nuevo coronavirus (SARS-COV-2) 5 de marzo de 2020
• Debido a las condiciones de los establecimientos de los talleres y servicios de postventa, no es posible, desde el punto de vista técnico, garantizar la distancia mínima de un metro entre empleados, tal y como recomienda el Ministerio de Sanidad.
• Hay utillajes específicos que se comparten entre operarios.
• Informe de la existencia de riesgos biológicos de contagio, teniendo en cuenta que el COVID 19 permanece en los vehículos usados hasta 5 días en materiales como plástico, vidrio o cristal y hasta 48 horas en metales como el acero o el aluminio, todos ellos predominantes en el interior y exterior de un automóvil a reparar en taller. Sin que hasta la fecha exista un procedimiento verificado que permita higienizar/limpiar los vehículos de clientes con garantías sanitarias efectivas.
Los casos de absentismo a acudir al centro del trabajo por parte de algunos de los trabajadores debido, en parte, a la imposibilidad de ofrecer equipos y condiciones de seguridad extraordinarios para evitar contagios (algo de lo que actualmente se carece en el nivel que exige esta pandemia), tal y como se manifiesta en las medidas antes señaladas en materia de protocolos de prevención de riesgos laborales extraordinarios. Existencia del documento: “Medidas excepcionales ante la posible escasez de EPI: estrategias alternativas en situación de crisis", de los Ministerios de Sanidad y Trabajo y Economía Social.
El coronavirus impide el movimiento de los consumidores
• La declaración del estado de alarma por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. Artículo 7. Limitación de la libertad de circulación de las personas.
https://www.boe.es/eli/es/rd/2020/03/14/463/dof/spa/pdf
Los clientes al no poder abandonar sus domicilios, no pueden acceder a los servicios de los talleres.
• Las recomendaciones recibidas por parte de las fuerzas de seguridad y autoridades autonómicas en los últimos días, que recomendaban el cierre de cara al público de los talleres con el desconcierto producido tanto en los talleres como en sus clientes.
Reducción de actividad e ingresos por parte de los talleres
• Pérdida de actividad por falta de suministros, ya que los proveedores no nos suministran con fluidez los recambios, lo cual impide gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad.
• Pérdida de actividad como consecuencia de las medidas impuestas, en cuanto a movilidad mencionadas.
Consideramos que el cierre del taller y servicio de postventa, habilitando un servicio de urgencia, podría ser la alternativa más recomendable para proteger la salud y la no exposición de nuestros trabajadores a situaciones de riesgo, prioridad absoluta y compartida por muchos actores y empresas similares, una vez publicada la:
Orden TMA/259/2020, de 19 de marzo, por la que se dictan instrucciones sobre transporte por carretera: https://www.boe.es/boe/dias/2020/03/20/pdfs/BOE-A-2020-3895.pdf
Este artículo determina, que los talleres no pueden estar abiertos al público (no pueden recepcionar ni entregar ningún vehículo) y únicamente estando a puerta cerrada podrán atender las reparaciones que requieran los vehículos autorizados a desplazarse por el RD 463/2020, de 14 de marzo que regula el estado de alarma como es el caso de los transportes de mercancías.
Foro General / Re:Varios coronavirus
« en: 22 de Marzo de 2020, 07:27:26 pm »
Primeramente daros mucho ánimo a todos, os planteo la siguiente duda que entiendo que en los próximos días, según se vayan resolviendo los ERTES, irán surgiendo. Una clínica de fisioterapía, con 2 trabajadores, ha cerrado temporalmente desde el pasado 14/03/2020, por su actividad no está incluida entre las obligadas al cierre por el RD del Estado de Alarma, ni las distintas normativas autonómicas, pero entendemos que debido a la inexistencia de clientes y más importante el no poder cumplir con las medidas de seguridad y protección a los clientes (distancia, etc) y no disponer de los correspondientes EPIS (mascarillas, guantes, etc), se solicita ERTE por Fuerza Mayor. SI LA AUTORIDAD LABORAL DENIEGA EL ERTE POR FUERZA MAYOR, y la empresa se viera obligada a presentar un nuevo ERTE por causas económicas o de producción, como tramitaríais la situación de los trabajadores desde 14/03/2020 hasta la aprobación del nuevo ERTE por causas económicas o de producción, período en el que no han ido a trabajar?
Foro General / Descanso entre jornadas a tiempo parcial
« en: 03 de Febrero de 2020, 11:48:36 am »
Un cliente me propone el siguiente horario para un trabajador a tiempo parcial, 24 horas semanales con el siguiente horario:
- Viernes: de 22.00 a 01.00 del sábado
- Sábado: de 12.00 a 15.00 horas y de 22.00 a 01.00 horas del domingo
- Domingo: de 12.00 a 15.00 horas
Según el artículo 12.b del Estatuto de los Trabajadores solo se puede hacer una interrupción en contrato a tiempo parcial (salvo que el convenio diga algo, que no es el caso).
Según el artículo 34. del ET entre jornadas tiene que descansar 12 horas, en tiempo parcial como este caso también?
Si las partes están de acuerdo podrían acordar este horario? o no es viable por ir contra lo indicado en el ET y el convenio colectivo de aplicación no dice nada al respecto?

References: resolución 
 artículo 7
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Artículo 7
 artículo 12
 artículo 34