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Timestamp: 2020-04-05 16:28:59+00:00

Document:
Resolución de la Delegada Territorial de Bizkaia del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales por la que se publica el Convenio Colectivo de Eficacia Limitada para Oficinas y Despachos de Bizkaia (Vigente hasta el 07 de Junio de 2011).
Vigencia desde 14 de Febrero de 2011. Esta revisión vigente desde 14 de Febrero de 2011 hasta 07 de Junio de 2011
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE OFICINAS Y DESPACHOS PARA BIZKAIA AÑOS 2009, 2010, 2011 Y 2012
Artículo 3 Vigencia, prorroga y denuncia
Artículo 6 Respeto a las mejoras adquiridas
Artículo 7 Comité paritario de vigilancia e interpretación
Artículo 9 Promoción y ascensos
Artículo 10 Reglas para la provisión de vacantes
Artículo 11 Anuncio de convocatoria
Artículo 17 Conciliación de la vida familiar y el trabajo
Artículo 18 Permisos sin sueldo
Artículo 19 Faltas y sanciones
Artículo 21 Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo
Artículo 26 Mínimo garantizado
Artículo 27 Dimisión del trabajador
Artículo 28 Derecho de reunión y de libre sindicación
Artículo 29 Derechos y deberes de los sindicatos
Artículo 30 Excedencia de cargos sindicales
Artículo 31 Comités de Empresa o de Centro de Trabajo
Artículo 32 Garantías de los representantes de los trabajadores
Artículo 34 Anticipación de la edad de jubilación
Artículo 36 Ordenanza Laboral
Artículo 37 Cláusula de descuelgue. Procedimiento para la resolución de desacuerdos en los períodos de consultas relacionadas en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los trabajadores
Artículo 38 Contrato de relevo
Véase Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos, Bizkaia, 2009-2012 («B.O.B.» 6 junio 2011). Convenio Colectivo de Eficacia Limitada para Oficinas y Despachos de Bizkaia, 2009-2012 («B.O.B.» 14 febrero 2011) rectificada por Corrección de errores («B.O.B.» 22 febrero 2011). Véase Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos, Bizkaia, 2009-2012 («B.O.B.» 6 junio 2011).
La documentación presentada en esta Delegación Territorial, por la representación de la Comisión Negociadora para Oficinas y Despachos de Bizkaia, con fecha 24 de enero de 2011, por la que solicita la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» del denominado Convenio Colectivo Provincial para Oficinas y Despachos de Bizkaia, en orden a notificación de interesados afectados.
Vistos lo preceptos legales citados y demás de pertinente aplicación,.
Acordar la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia» a los efectos de notificación a todos los interesados afectados por el presente Convenio Colectivo de Eficacia Limitada para Oficinas y Despachos de Bizkaia con vigencia 2009-2012, suscrito por Cebek y por la representación sindical de CC. OO. Y UGT, que tiene efecto entre las partes, depositando dicho acuerdo en esta Delegación Territorial.
El presente Convenio Colectivo Provincial regulará las relaciones laborales de todo el personal de empresas de:
- Cobradores de Giros y Mensajerías.
- Ingenierías y Consultorías.
Artículo 1 declarado ilegal y nulo parcialmente, en lo que se refiere a la extensión general del ámbito sin limitación a los representados por las partes suscribientes, por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Social) de 27 marzo 2012, rec. 646/2012.
El presente Convenio será de aplicación en todas las empresas que tengan su domicilio social o centro de trabajo en Bizkaia.
Artículo 2 declarado ilegal y nulo parcialmente, en lo que se refiere a la extensión general del ámbito sin limitación a los representados por las partes suscribientes, por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Social) de 27 marzo 2012, rec. 646/2012.
El presente Convenio entrará en vigor en el momento de su firma por las partes legitimadas. El período de vigencia del presente Convenio será de cuatro años comprendidos entre el 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2012, con la excepción de los desplazamientos, dietas y kilometraje, que no tendrán carácter retroactivo, siendo su vigencia desde la firma del presente Convenio.
El presente Convenio se considerará denunciado el 15 de diciembre de 2012 comprometiéndose ambas partes a iniciar las deliberaciones del siguiente Convenio en un plazo de quince días a contar desde la entrega del anteproyecto, bien por la representación de los trabajadores, bien por la representación empresarial.
El presente Convenio afecta a todos los trabajadores adscritos a las empresas indicadas en el artículo 1.º, con la única excepción del personal de alta dirección a que se refiere el Real Decreto 1.382/1985 de 1 de agosto .
Artículo 4 declarado ilegal y nulo parcialmente, en lo que se refiere a la extensión general del ámbito sin limitación a los representados por las partes suscribientes, por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Social) de 27 marzo 2012, rec. 646/2012.
1. Quedará encomendada la vigilancia e interpretación de los pactos contenidos en el presente convenio a un Comité Paritario que se constituirá en el plazo mínimo de veinte días a contar desde la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
2. Además de las citadas funciones, en los supuestos de conflicto de carácter colectivo que se susciten dentro del contexto del presente Convenio acerca de su interpretación o aplicación, a instancia de cualquiera de las partes en conflicto una de las representaciones del Comité Paritario podrá solicitar su reunión inmediata a efectos de que alcance un acuerdo que será vinculante para las partes en conflicto. Si ese acuerdo no se produjere, cualquiera de dicha representaciones estará legitimada para instar un arbitraje de los del acuerdo interprofesional Preco, al que deberán concurrir las demás representaciones del Comité Paritario. El laudo que se dicte será asumido por todas ellas como acuerdo del Comité y será comunicado, a título de tal, a las partes en conflicto.
3. Las partes firmantes acordarán el reglamento de funcionamiento del citado Comité que estará integrado por cuatro representantes de cada una de las partes signatarias del mismo.
4. El domicilio de la Comisión Mixta Paritaria se fija en la Sede Territorial de Bizkaia del Consejo de Relaciones Laborales, calle Alameda de Urquijo, 2-3.ª planta, Bilbao.
En cualquier caso, se seguirán observando las normas que existían con anterioridad en cada empresa.
1. Se concederá preferencia al personal subalterno al servicio de las empresas que puedan ocupar plazas de categoría administrativa, siempre que se obtengan igual puntuación a la de los aspirantes a ingreso en el examen que se convoque a tal fin.
2. Los auxiliares administrativos y los calcadores con cuatro años de antigüedad en su categoría, ascenderán, respectivamente, a la categoría inmediata superior; cuando se produzcan vacantes en estas categorías, sin precisar someterse a ninguna clase de prueba, salvo que el empresario demuestre fehacientemente la ineptitud del trabajador. Cuando no existan plazas vacantes, el ascenso se producirá automáticamente a los cinco años, siempre que el trabajador figurara en la plantilla de la empresa el 2 de junio de 1984. Por tanto, los auxiliares administrativos y los calcadores que ingresen en la empresa a partir de la citada fecha ascenderán a la categoría inmediata superior cuando se produzcan vacantes en esas categorías.
e) Todos los ascensos se considerarán hechos a prueba, confirmándose la designación en el caso de cobertura de puesto de mando a los seis meses, y en los restantes, a los tres, salvo que de este período de prueba se deduzca la falta de idoneidad para la vacante del elegido, en cuyo caso continuará en su situación anterior, convocándose nuevamente la plaza.
2. En general, y por lo que se refiere a provisión de vacantes o puestos de nueva creación, las empresas seguirán observando las normas internas que sobre el particular existieron en las mismas con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio.
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así una preferencia a elegir turno de trabajo si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.
1. Los trabajadores de hasta 19 años de edad, matriculados oficialmente en cursos organizados por centros oficiales reconocidos por el Ministerio de Educación para la obtención del título profesional, graduado escolar o bachillerato, tendrán derecho a 180 horas anuales con cargo a la empresa, repartidas durante el curso en función de las necesidades particulares de cada uno y negociadas con la dirección al inicio del curso o en el momento de su incorporación a la empresa y previa justificación de las necesidades. El disfrute de estas horas no producirá disminución alguna de los derechos del trabajador ni de las retribuciones que por cualquier concepto viniese percibiendo. Estas condiciones especiales establecidas para los trabajadores de hasta 19 años de edad, no serán en ningún caso acumulativas a las generales pactadas en el apartado anterior del presente artículo.
5. Las empresas que dediquen gastos a formación podrán disponer de un Comité de Formación, del que formarán parte, al menos, dos representantes designados por el Comité de Empresa o Delegados de Personal. La misión de este Comité será la de asesor y garantizará una visión global del conjunto de la formación dentro de la empresa.
Técnico de cálculo y diseño Es el empleado que sin precisar de titulación coadyuva con responsabilidades propias de la sección o departamento en que trabaja al desarrollo de funciones específicas de los técnicos titulados.
Analista-Programador Es el programador con gran experiencia en instalaciones grandes de informática, que elabora y documenta la información, normalizada de las unidades de tratamiento y analiza y escribe los programas de aquellas aplicaciones que por su complejidad requieren un profundo conocimiento de los lenguajes de programación y del proyecto a mecanizar.
Delineante proyectista de 2.ª Es el técnico no titulado que dentro de las especialidades a las que se dedica la sección en la que presta sus servicios, proyecta o detalla lo que le indica el técnico superior inmediato, realizar lo que personalmente concibe según los datos y condiciones técnicas exigidas por el cliente. Dentro de sus funciones, las principales son: Estudiar y plantear toda clase de proyectos, facilitar datos y asesoramiento a los delineantes que con él trabajen.
Viajante Es el empleado que al servicio de una sola empresa realiza los habituales viajes, según la ruta previamente señalada, para ofrecer artículos, tomar notas de los pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes, sin menoscabo de su dignidad profesional.
Programador de 2.ª Es el programador que, con conocimientos teórico-prácticos de los lenguajes más utilizados en la instalación de la empresa y conocimientos básicos de software de dicha instalación, diseña y codifica programas, en el lenguaje de programación que le sean indicados; prepara los trabajos de compilación y ensamblaje, realizar las pruebas necesarias y documenta el trabajo de tal forma que una persona que no haya tomado parte en el estudio original pueda continuarlo o modificarlo. En pequeñas y medianas instalaciones realizará las labores descritas para el analista y el programador, lógicamente limitadas al pequeño entorno informático en el que trabaja e incluso en las pequeñas realizará también las funciones de los operadores.
Conserje Es el empleado que con un mínimo de tres personas a sus órdenes tiene a su cargo la vigilancia y responsabilidad de los servicios subalternos, ordenanzas, botones y de limpieza. Tiene la misión específica de vigilar las puertas y accesos a los locales de la empresa.
Operador de 2.ª Es el empleado que, con conocimientos de informática básica, realizar las funciones de preparar las unidades periféricas, cargar y descargar los soportes magnéticos, papel continuo y fichas perforadas en las citadas unidades, siguiendo instrucciones del operador y/o del sistema operativo, mantiene los dispositivos en buen estado para su correcto funcionamiento y efectuará los transportes y manipulaciones necesarias dentro del área del ordenador y sus inmediaciones, en pequeñas y medianas instalaciones de informática también realizará las funciones descritas para el operador, lógicamente limitadas al pequeño entorno informático en el que trabaja.
Dibujante de 2.ª Es el técnico que además de los trabajos de calcador ejecuta, previa entrega de croquis, planos de conjunto o detalle precisados y acotados.
Delineante de 2.ª Igual que el dibujante de 2.ª pero en trabajos aplicados a empresas de ingeniería y delineación.
Auxiliar técnico Es el empleado menor de 20 años de edad que, iniciándose en la rama de delineación, realiza funciones auxiliares sencillas y elementales de las categorías de especialista de oficina para iniciarse en ella y adquirir la competencia profesional que le capacite para el desarrollo de las mismas. Estas funciones las desarrollará, simultáneamente, con las propias de la categoría de la que proceda, como realización de recados, reparto de correspondencia y otras de carácter elemental.
Perforista-Grabador
A) De primera: Es el empleado que, con conocimiento de la operativa de las máquinas de perforación-verificación de datos, realiza la trascripción de estos sobre fichas, utilizando para su ejecución programas realizados por el mismo, de acuerdo al diseño a perforar, verifica el trabajo trascrito y registra la entrada-salida de los trabajos que le son encomendados.
Se obtendrá esta categoría cuando se hubiera conseguido un promedio de 15.000 pulsaciones-hora durante 500 horas consecutivas de trabajo efectivo, considerándose como rendimiento mínimo exigible, una vez alcanzada la categoría, 12.000 pulsaciones-hora, con un porcentaje de registros erróneos no superior al 2 por ciento.
B) De segunda: Realizando las mismas funciones que el perforista de 1.ª, la presente categoría implica un rendimiento mínimo exigible de 9.000 pulsaciones-hora con un porcentaje de registros erróneos no superior al 4 por ciento, para proceder al cálculo de las pulsaciones-hora se dividirán las pulsaciones obtenidas, por el número de horas que se han invertido.
1. La jornada de trabajo efectiva será de 40 horas máximas semanales, de lunes a viernes, durante el año, con un máximo de 1.742 horas anuales para cada uno de los años de vigencia del Convenio 2009, 2010, 2011 y 2012. No serán recuperables ningún tipo de fiestas. Las empresas que tengan establecida jornada continua en cualquier período del año, no podrán aumentarla ni compensarla las de un período con las de otro. Las empresas cuya jornada sea menor de 40 horas semanales, podrán trabajar los sábados de acuerdo con las necesidades del trabajo.
2. Las empresas que tengan establecida jornada intensiva durante el verano, no podrán en ningún caso rebasar las 35 horas semanales.
3. En los casos en que se realice jornada continuada, las condiciones de temporada más beneficiosa se mantendrán tal como actualmente se realizan en cada empresa, sin superar las 40 horas.
4. Las jornadas diarias iguales o inferiores a 4 horas no podrán ser fraccionadas.
Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo, antes del 31 de enero.
Su objeto será determinar el número de jornadas efectivas de trabajo, tras descontar descansos y vacaciones, para dividir ese número de jornadas entre la jornada anual prevista y definir cuales son las horas de trabajo efectivas de cada trabajador, en su jornada diaria. Pudiendo, en su caso, figurar horarios, puentes, etc.
6. Los trabajadores/as tendrán derecho, con carácter consolidado a dos días de libre disposición anual, sin cargo a la jornada efectiva de trabajo de 1.742 horas anuales, que serán fijados de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador/ra.
A) Todos los trabajadores al servicio de las empresas disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.
B) Las vacaciones se iniciarán siempre en día laborable que no sea víspera de fiestas y terminarán en día inmediatamente anterior al de la incorporación al trabajo salvo en las empresas que tengan establecido un período fijo anual para vacaciones de la totalidad de los trabajadores.
C) Si una vez fijadas las fechas de disfrute de las vacaciones mediante el correspondiente calendario el personal fuera dado de baja médica por incapacidad temporal, con anterioridad al comienzo de su disfrute, se señalará un nuevo período vacacional, dentro del mismo año, salvo cierre de empresa, en cuyo caso se computarán las vacaciones.
B) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de mas de 200 km, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.
D) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de horas laborales, en un período de tres meses, en el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, percibirá una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
E) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la Ley y en el presente Convenio.
F) Para los supuestos específicos de formación pactados en el artículo 12.1 del presente Convenio, en las mismas condiciones en él establecidas y por el tiempo máximo fijado.
G) Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes finales de enseñanzas homologadas.
H) El permiso de lactancia establecido en el artículo 37, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores, consistente en 1 hora de ausencia del trabajo, podrá ser disfrutado al inicio o al final de la jornada laboral. Las trabajadoras podrán optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada, o bien lo establecido en el artículo 37, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo podrá acumular la hora de ausencia a continuación de la licencia de maternidad en los términos del artículo 37.4 del E.T.
Queda asumido en el presente convenio a todos los efectos, la ley 39/1999, de 5 de Noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
I) Parejas de Hecho: Dichas uniones tendrán la consideración de matrimonio y gozarán de dicho tratamiento a los efectos recogidos en este artículo, con la presentación del certificado de convivencia y la inscripción en el Registro correspondiente. La licencia por matrimonio a que tuvieran derecho las parejas de hecho, no se podrán repetir en un plazo de tres años.
Se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que modifica determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores.
Con carácter informativo se incluyen algunos artículos, sin que esto suponga exclusión del resto de la Ley:
1. Artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Coincidencia en el tiempo del período de vacaciones fijado en el calendario laboral con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del E.T. (permiso por parto, adopción o acogimiento).
En estos casos se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso del artículo 48.4 del E.T., al finalizar el período de suspensión aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
2. Artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Quién por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuidas, tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo, con disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
3. Artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento en la empresa.
3. Artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Lo dispuesto en este artículo 17 se adaptará en todo caso a las modificaciones legales futuras.
1. En materia disciplinaria, se estará a lo establecido en la Ordenanza Laboral de Oficinas y Despachos y a las normas vigentes de ordenamiento jurídico laboral en lo que resulte de pertinente aplicación.
2. No se considerará injustificada la falta de trabajo, siempre que el hecho de la detención haya sido puesto en conocimiento de la dirección de la empresa antes de transcurridos cuatro días hábiles de ausencia al trabajo. En todo caso la empresa no vendrá obligada a abonar los salarios correspondientes a los días de ausencia al trabajo por causa de detención.
1. Las bonificaciones por año de servicio devengarán por trienios, a razón de 5% cada uno del salario base pactado para su categoría en las tablas salariales del presente Convenio.
2. No obstante, de acuerdo con lo pactado en el artículo 6.º. y en sus propios términos, aquellas empresas que vinieran satisfaciendo por el concepto de antigüedad un porcentaje por trienio superior a los indicados en el apartado anterior, los trabajadores a ellas vinculados y en activo en la fecha de entrada en vigor del Convenio de 1984, continuarán manteniendo a título personal la condición más beneficiosa que vinieran disfrutando.
3. Los trienios se devengarán a partir del 1 de enero del año en que se cumplan y todos ellos se abonarán con arreglo a la última categoría y sueldo base del Convenio que tenga el trabajador.
Las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio para los años 2009, 2010, 2011 y 2012 serán las que se señalan en los anexos de este texto.
La cuantía de las retribuciones que se fijan suponen los siguientes incrementos:
Anexo I. Sectores de Ingeniería e Informática:
- Año 2009: 1,9%
- Año 2010: 1,3%.
- Año 2011: IPC del 2010 del Estado más 0,6 puntos.
- Año 2012: IPC del 2011 del Estado más 0,6 puntos.
Anexo II. Resto de sectores afectados por el Convenio (exceptuados los de Ingeniería e Informática):
- Año 2009: 1,9%.
- Año 2011: IPC de 2010 del Estado más 0,6 puntos.
- Año 2012: IPC de 2011 del Estado más 0,6 puntos.
Véase Revisión salarial para 2011 del Convenio colectivo de eficacia limitada para oficinas y despachos de Bizkaia («B.O.B.» 15 marzo).
1. Los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio percibirán tres gratificaciones extraordinarias, en marzo, julio y diciembre. El importe de cada una de ellas será de una mensualidad de salario base más antigüedad.
2. Las pagas extraordinarias deberán hacerse efectivas entre los días 15 y 20 del mes respectivo.
El trabajo nocturno habitual, entendiéndose por tal el efectuado entre las 22 horas y las 6 de la mañana, se retribuirán por un ciento por ciento más de los salarios fijados en el artículo 22 del presente convenio incrementando con la antigüedad correspondiente, salvo para el contratado expresamente para la realización de un horario nocturno, como vigilante, serenos, etc.
1. El personal desplazado en su centro de trabajo por razones laborales tendrá derecho a que se le abonen los viajes, las comidas y estancias por parte de la empresa, dichos gastos deberán ser siempre justificados.
a) Los importes de las dietas para los desplazamientos que se produzcan en territorio español serán para el año 2010 los siguientes:
- Desayuno: 2,90 euros.
- Comida: 20,43 euros.
- Cena: 14,64 euros.
- Kilometraje coche del empleado: 0,37 euros/km.
b) Los gastos de alojamiento serán por cuenta de la empresa, indicando esta la categoría de hotel.
c) Al trabajador que por razón de trabajo utilice automóvil propio, le serán abonadas a razón de 0,37 euros. por km., siempre que dichos desplazamientos sean con motivo de comisión de servicio.
d) Los importes precedentes tendrán un incremento en 2011 y 2012 del IPC pasado del Estado más 0,6 puntos en cada uno de esos 2 años.
En caso de dimisión del trabajador de su puesto de trabajo en la empresa, habrá de avisar por escrito a la dirección de la misma con un mínimo de 15 días naturales de antelación. Si no se realizase este preaviso, perderá el interesado la parte proporcional de las pagas extraordinarias de marzo, julio y Navidad correspondiente a los días no preavisados, como resarcimiento de los daños y perjuicios que tal omisión del plazo ocasiona a la empresa.
1. Las empresas afectadas por el presente Convenio, dentro siempre de las normas establecidas por la legislación vigente en cada momento, facilitarán a sus trabajadores el derecho de reunión en los locales, si las condiciones de los mismos lo permiten, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa.
1. Las empresas admitirán que los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores del sector, puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical en las condiciones establecidas en el apartado 1 del artículo anterior.
2. Los citados sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación, a fin de que aquella sea distribuida por sus afiliados fuera de las horas de trabajo, sin que en todo caso, el ejercicio de tal práctica pueda interrumpir el desarrollo del proceso productivo.
4. En aquellos centros de trabajo con plantillas que excedan de 250 trabajadores de la misma empresa y cuando los sindicatos firmantes del presente convenio posean en los mismos una afiliación superior al 15% de aquélla, la representación del sindicato será ostentada por un Delegado.
5. Cuando dichos sindicatos aleguen poseer derecho o hallarse representados mediante titularidad personal en cualquier empresa afectada por el presente Convenio, deberán acreditarlo de modo fehaciente, a requerimiento de la dirección de la empresa, reconociendo ésta acto seguido al citado delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos.
C) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado en la Ley, estando obligado a guardar sigilo profesional en las materias que legalmente proceda. En el caso de que no fueses miembro electo del Comité de Empresa, el delegado poseerá las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y por el presente convenio a los miembros del Comité de Empresa.
E) Asimismo, serán informados y oídos por las direcciones de las empresas y con carácter previo en los siguientes casos:
2) En materia de expediente de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores cuanto revista carácter colectivo o del centro de trabajo en general y, sobre todo, proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses generales de todos los trabajadores.
3) En la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
4) Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
5) En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente.
6) Los delegados ceñirán su tarea a la realización de funciones sindicales que les son propias.
7) A requerimiento de los trabajadores afiliados a los sindicatos a que este artículo se refiere, cuando éstos ostenten la representación prevista en el apartado 4 del mismo, las empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que exprese con claridad la orden del descuento, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de la Caja de Ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. Las empresas efectuarán las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario, durante períodos de un año. La dirección de la empresa entregará copia de las transferencias a la representación sindical de la empresa.
8) Los Delegados Sindicales o cargos de relevancia provincial, nacional o estatal de las centrales sindicales a que se refiere el contexto del presente artículo y que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos, manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa, les serán concedidos permisos retribuidos por la misma a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación, siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo con un año de antigüedad mínima en la empresa que ostentara cargo sindical provincial a nivel de secretariado del sindicato respectivo y nacional en cualquiera de las modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa, siempre que subsistiera el contrato, si lo solicitara en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo.
A solicitud del trabajador la empresa vendrá obligada a realizar un reconocimiento médico con periodicidad anual. Este reconocimiento será el que de modo habitual se realice en las Mutuas Patronales a las que pertenezcan las empresas.
Se recomienda a las empresas apliquen el R.D. Ley 1981, de 20 de agosto, sobre jubilaciones especiales a los 64 años.
Para las siguientes empresas; Cámaras, Colegios y Asociaciones; Administradores de Fincas; Cobradores de Giros y Mensajerías; Oficinas no incluidas en otras Agrupaciones y sujetas a la Ordenanza Laboral de Oficina y Despachos que mantendrá su vigencia como derecho supletorio aún en el caso de ser derogada y sin perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y 84 del Estatuto de los Trabajadores.
El régimen salarial establecido en este Convenio podrá no ser de necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación.
Aportados por la empresa los balances de situación, y cuentas de resultados del año anterior y año en curso, el descuelgue podrá producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, todo ello en un plazo de 10 días hábiles contados a partir de la entrega de la documentación antedicha. Si no hay acuerdo, al día siguiente hábil se entregará toda la documentación a la Comisión Mixta Paritaria, la cual resolverá en el plazo de 5 días hábiles contados a partir de la entrega de la documentación antedicha.
En el supuesto de autorizarse el descuelgue, tendrá efectos para 1 año, en el caso de que alguna empresa desee mantener por más tiempo el descuelgue del presente Convenio, deberá solicitar una nueva autorización en la forma y con el procedimiento previstos en el presente artículo.
Las partes signatarias de este Convenio Colectivo a fin de integrar el contenido mínimo exigido a los Convenios Colectivos por el artículo 85.3.c) del E.T., cuyo cumplimiento les otorga la naturaleza y los efectos previstos en el Título III del E.T., alcanzan el siguiente acuerdo.
Una vez iniciados a instancia del empresario, los períodos de consultas a que hacen referencia el artículo 41.6 del E.T., para la modificación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo y el artículo 82.3 cobre la inaplicación del régimen salarial del mismo, si las partes legitimadas para negociar un acuerdo en dichas materias no lo lograrán, quedarán obligadas, salvo que el empresario desista de sus proposiciones, a someterse al procedimiento de arbitraje vinculante del Preco. -Acuerdo Interprofesional para la Solución de Conflictos Colectivos en la Comunidad Autónoma Vasca-.
Asimismo, y en aras a la aplicación efectiva de lo dispuesto en el párrafo anterior, se acuerdo que lo previsto en este artículo tiene la naturaleza de acta de compromiso previo de sometimiento al arbitraje vinculante del Preco.
Artículo 37 declarado nulo por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Social) de 27 marzo 2012, rec. 646/2012.
Ambas partes firmantes del presente convenio, se comprometen a fomentar el contrato de relevo, con el fin de fomentar nuevas contrataciones en el sector y el rejuvenecimiento de plantillas.
Referencias normativas, susceptibles de modificación en el futuro si legalmente se produjera algún cambio.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Artículo 26 Protección de la maternidad.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artículo 7 Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Ley de minusvalía.
Artículo 38.1 de la ley 13/1982, de 7 de abril de integración social de minusválidos/as. Que recoge la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores/as cumplir con la cuota de reserva legal de 2% de trabajadores/as con discapacidad.
1. Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores minusválidos. El cómputo mencionado anteriormente se realizará sobre la plantilla total de la empresa correspondiente, cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquélla y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa. Igualmente se entenderá que estarán incluidos en dicho cómputo los trabajadores minusválidos que se encuentren en cada momento prestando servicios en las empresas públicas o privadas, en virtud de los contratos de puesta a disposición que las mismas hayan celebrado con empresas de trabajo temporal.
Se acuerda crear una Comisión que estudiará la acomodación de las diversas categorías profesionales del sector a la realidad del mismo. Ambas partes se comprometen a finalizar las deliberaciones y posibles acuerdos antes del 31 de diciembre de 2012.
Disposición adicional declarada nula por Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Social) de 27 marzo 2012, rec. 646/2012.
TABLAS SALARIALES VIGENTES DURANTE 2009-2010
Categoría Salario mensual 2009 Garantía mínima anual 2009 Salario anual 2009 Salario mensual 2010 Garantía mínima anual 2010 Salario anual 2010
Titulado grado superior 1.777,44 497,12 26.661,53 1.800,54 346,60 27.008,13
Analista 1.777,44 497,12 26.661,53 1.800,54 346,60 27.008,13
Titulado grado medio 1.593,56 445,70 23.903,45 1.614,28 310,74 24.214,20
Jefe superior 1.593,56 445,70 23.903,45 1.614,28 310,74 24.214,20
Técnico cálculo en diseño 1.510,83 422,56 22.662,48 1.530,47 294,61 22.957,10
Jefe de 1.ª 1.510,83 422,56 22.662,48 1.530,47 294,61 22.957,10
Cajero con firma 1.510,83 422,56 22.662,48 1.530,47 294,61 22.957,10
Analista programador 1.510,83 422,56 22.662,48 1.530,47 294,61 22.957,10
Programador de ordenador 1.510,83 422,56 22.662,48 1.530,47 294,61 22.957,10
Delineante proyectista 1.421,92 397,69 21.328,85 1.440,41 277,28 21.606,12
Jefe de 2.ª 1.421,92 397,69 21.328,85 1.440,41 277,28 21.606,12
Cajero sin firma 1.421,92 397,69 21.328,85 1.440,41 277,28 21.606,12
Programador de maquinaria auxiliar 1.421,92 397,69 21.328,85 1.440,41 277,28 21.606,12
Delineante proyectista 2.ª 1.368,59 382,78 20.528,91 1.386,39 266,88 20.795,79
Oficial 1.ª administrativo 1.315,26 367,86 19.728,83 1.332,35 256,47 19.985,30
Operador de ordenador 1.315,26 367,86 19.728,83 1.332,35 256,47 19.985,30
Viajante 1.315,26 367,86 19.728,83 1.332,35 256,47 19.985,30
Delineante 1.315,26 367,86 19.728,83 1.332,35 256,47 19.985,30
Programador de 2.ª 1.315,26 367,86 19.728,83 1.332,35 256,47 19.985,30
Dibujante 1.137,56 318,16 17.063,42 1.152,35 221,82 17.285,25
Oficial de 2ª administrativo 1.137,56 318,16 17.063,42 1.152,35 221,82 17.285,25
Perforista-grabador de 1.ª 1.137,56 318,16 17.063,42 1.152,35 221,82 17.285,25
Conserje 1.137,56 318,16 17.063,42 1.152,35 221,82 17.285,25
Operador de 2.ª 1.137,56 318,16 17.063,42 1.152,35 221,82 17.285,25
Telefonista-recepcionista 1.084,26 303,25 16.263,88 1.098,35 211,43 16.475,31
Oficial de 1.ª - oficios varios 1.084,26 303,25 16.263,88 1.098,35 211,43 16.475,31
Cobrador 1.084,26 303,25 16.263,88 1.098,35 211,43 16.475,31
Vigilante 1.084,26 303,25 16.263,88 1.098,35 211,43 16.475,31
Dibujante de 2.ª 1.084,26 303,25 16.263,88 1.098,35 211,43 16.475,31
Delineante de 2.ª 1.084,26 303,25 16.263,88 1.098,35 211,43 16.475,31
Calcador 1.030,89 288,33 15.463,41 1.044,30 201,02 15.664,43
Auxiliar administrativo 1.030,89 288,33 15.463,41 1.044,30 201,02 15.664,43
Telefonista-ordenanza 1.030,89 288,33 15.463,41 1.044,30 201,02 15.664,43
Personal de Limpieza 1.030,89 288,33 15.463,41 1.044,30 201,02 15.664,43
Oficial de 2.ª - oficios varios 1.030,89 288,33 15.463,41 1.044,30 201,02 15.664,43
Perforista-grabador de 2.ª 1.030,89 288,33 15.463,41 1.044,30 201,02 15.664,43
Ayudantes de oficios varios 924,26 258,50 13.863,92 936,28 180,23 14.044,15
Auxiliar técnico 867,79 242,71 13.016,85 879,07 169,22 13.186,07
Aspirante y botones (men. 18 años) 607,70 169,97 9.115,55 615,60 118,50 9.234,05
Titulado grado superior 1.829,71 511,74 27.445,58 1.853,49 356,79 27.802,37
Analista 1.829,71 511,74 27.445,58 1.853,49 356,79 27.802,37
Titulado grado medio 1.640,45 458,81 24.606,73 1.661,77 319,89 24.926,61
Jefe superior 1.640,45 458,81 24.606,73 1.661,77 319,89 24.926,61
Técnico cálculo en diseño 1.555,26 434,98 23.328,90 1.575,48 303,28 23.632,18
Jefe de 1.ª 1.555,26 434,98 23.328,90 1.575,48 303,28 23.632,18
Cajero con firma 1.555,26 434,98 23.328,90 1.575,48 303,28 23.632,18
Analista programador 1.555,26 434,98 23.328,90 1.575,48 303,28 23.632,18
Programador de ordenador 1.555,26 434,98 23.328,90 1.575,48 303,28 23.632,18
Delineante proyectista 1.463,76 409,39 21.956,41 1.482,79 285,43 22.241,84
Jefe de 2.ª 1.463,76 409,39 21.956,41 1.482,79 285,43 22.241,84
Cajero sin firma 1.463,76 409,39 21.956,41 1.482,79 285,43 22.241,84
Programador de maquinaria auxiliar 1.463,76 409,39 21.956,41 1.482,79 285,43 22.241,84
Delineante proyectista 2.ª 1.408,84 394,03 21.132,57 1.427,15 274,72 21.407,29
Oficial 1.ª administrativo 1.353,94 378,68 20.309,12 1.371,54 264,02 20.573,14
Operador de ordenador 1.353,94 378,68 20.309,12 1.371,54 264,02 20.573,14
Viajante 1.353,94 378,68 20.309,12 1.371,54 264,02 20.573,14
Delineante 1.353,94 378,68 20.309,12 1.371,54 264,02 20.573,14
Programador de 2.ª 1.353,94 378,68 20.309,12 1.371,54 264,02 20.573,14
Dibujante 1.170,96 327,50 17.564,41 1.186,18 228,34 17.792,74
Oficial de 2.ª administrativo 1.170,96 327,50 17.564,41 1.186,18 228,34 17.792,74
Perforista-grabador de 1.ª 1.170,96 327,50 17.564,41 1.186,18 228,34 17.792,74
Conserje 1.170,96 327,50 17.564,41 1.186,18 228,34 17.792,74
Operador de 2.ª 1.170,96 327,50 17.564,41 1.186,18 228,34 17.792,74
Telefonista-recepcionista 1.116,14 312,17 16.742,17 1.130,65 217,65 16.959,81
Oficial de 1.ª - oficios varios 1.116,14 312,17 16.742,17 1.130,65 217,65 16.959,81
Cobrador 1.116,14 312,17 16.742,17 1.130,65 217,65 16.959,81
Vigilante 1.116,14 312,17 16.742,17 1.130,65 217,65 16.959,81
Dibujante de 2.ª 1.116,14 312,17 16.742,17 1.130,65 217,65 16.959,81
Delineante de 2.ª 1.116,14 312,17 16.742,17 1.130,65 217,65 16.959,81
Calcador 1.061,23 296,81 15.918,46 1.075,03 206,94 16.125,40
Auxiliar administrativo 1.061,23 296,81 15.918,46 1.075,03 206,94 16.125,40
Telefonista-ordenanza 1.061,23 296,81 15.918,46 1.075,03 206,94 16.125,40
Personal de Limpieza 1.061,23 296,81 15.918,46 1.075,03 206,94 16.125,40
Oficial de 2.ª - oficios varios 1.061,23 296,81 15.918,46 1.075,03 206,94 16.125,40
Perforista-grabador de 2.ª 1.061,23 296,81 15.918,46 1.075,03 206,94 16.125,40
Ayudantes de oficios varios 951,44 266,10 14.271,57 963,81 185,53 14.457,10
Auxiliar técnico 893,31 249,85 13.399,66 904,92 174,20 13.573,86
Aspirante y botones (men. 18 años) 625,57 174,96 9.383,53 633,70 121,99 9.505,51

References: Artículo 3

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 21

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 34

Artículo 36

Artículo 37
 resolución 

Artículo 38

Artículo 1

Artículo 2
 artículo 1
 Real Decreto 

Artículo 4
 artículo 12
 artículo 37
 artículo 37
 artículo 37
 Artículo 38
 artículo 48
 artículo 48
 Artículo 37
 Artículo 46
 Artículo 46
 artículo 17
 artículo 6
 artículo 22
 artículo 85
 artículo 41
 artículo 82

Artículo 37
 Artículo 26
 Artículo 7

Artículo 38