Source: https://sgp.ua.es/es/gestion-pas/unidad-pas/carrera-profesional-horizontal/nuevo-sistema-de-carrera-profesional-horizontal-adaptacion-del-gdp-al-nuevo-sistema.html
Timestamp: 2019-07-16 10:12:09+00:00

Document:
Nuevo sistema de carrera profesional horizontal. Adaptación del GDP al nuevo sistema. Subdirección de Gestión de PAS
Nuevo sistema de carrera profesional horizontal. Adaptación del GDP al nuevo sistema
ADAPTACIÓN AL NUEVO SISTEMA DE CARRERA
El personal funcionario de carrera y laboral fijo de administración y servicios que se haya incorporado al sistema de carrera profesional horizontal a 1 de enero de 2017 en aplicación de lo previsto en el artículo 8.2 y la disposición adicional primera, en relación con las disposiciones transitorias primera a cuarta del Decreto 186/2014, de 7 de noviembre y que, con anterioridad a la citada fecha, hubiese prestado servicios en más de un grupo o subgrupo de titulación, podrá solicitar la adaptación del grado de desarrollo profesional reconocido al nuevo sistema de carrera, acumulando a la antigüedad en el grupo o subgrupo desde el que accedió, la que tuviera reconocida en el resto de grupos o subgrupos en los que tuviera reconocida la condición de personal funcionario de carrera o contratado laboral fijo, multiplicada por el factor correspondiente, de acuerdo con lo previsto en el siguiente cuadro:
Grupo/Subgrupo actual Grupos / Subgrupos anteriores
La adaptación tendrá efectos administrativos desde la entrada en vigor del Decreto xx de 2017 siempre que sea solicitada en el tiempo y forma establecidos en el procedimiento para la adaptación. En caso contrario, los efectos administrativos serán los de la resolución de la adaptación.
Los efectos económicos de la adaptación serán desde 1 de septiembre de 2017 siempre que se haya solicitado con anterioridad a esa fecha. En caso contrario, los efectos económicos serán los de la resolución de adaptación.
El personal que, a 1 de enero de 2017 tenía la condición de funcionario de carrera o laboral fijo y no hubiese accedido al sistema de carrera profesional por hallarse en cualquiera de las siguientes situaciones:
Excedencia voluntaria por razón de violencia de género.
Excedencia forzosa,
o bien en las situaciones de excedencia voluntaria por interés particular o excedencia voluntaria automática, cuando se incorpore al sistema, lo hará de acuerdo con la nueva modalidad de carrera, aplicando para ello el cuadro anterior.
PROCEDIMIENTO PARA LA ADAPTACIÓN DEL GRADO DE DESARROLLO PROFESIONAL AL NUEVO SISTEMA DE CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL
El Rectorado de la Universidad de Alicante dictará una Resolución de inicio de procedimiento de solicitud de adaptación del encuadramiento en el sistema, del personal de administración y servicios que a 1 de enero de 2017 tenga la condición de funcionario de carrera o laboral fijo de la Universidad de Alicante. Esta resolución se publicará en el BOUA.
En el plazo de un mes, contado desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución en el BOUA, el personal funcionario de carrera o laboral fijo de administración y servicios que quiera la adaptación del GDP al nuevo sistema de carrera, con carácter obligatorio tendrá que acceder a la e-Solicitud de adaptación al nuevo sistema, que se determinará en la resolución.
La aplicación informática asignará provisionalmente el GDP en el que correspondería volver a encuadrar a la persona solicitante según la antigüedad que consta en el Registro de Personal de la UA.
La Jefatura de Área de Recursos Humanos, en el plazo de seis meses a contar a partir del día en que acaba el plazo de solicitud de adaptación al nuevo sistema de carrera profesional, dictará y notificará resolución en la que se reconocerá el Grado de Desarrollo Profesional (GDP) que proceda en cada caso.
Última actualización: 10-Abr-2017 08:48:03

References: artículo 8
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