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Timestamp: 2018-09-23 07:15:09+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de NUTRICIA, S.R.L.
Convenio Colectivo de Empresa de NUTRICIA, S.R.L. (90016542012007) de BOE
C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de NUTRICIA, S.R.L. (90016542012007) de BOE
Empresa Estatal. Versión VIGENTE. Validez desde 07 de Agosto de 2012 en adelante
IV CONVENIO COLECTIVO DE NUTRICIA, S.R.L.
Artículo 41. Edad de jubilación.
Artículo 61. Procedimiento de actuación.
Código: 9016542
Código Nuevo: 90016542012007
Convenio Colectivo de Empresa de NUTRICIA, S.R.L. Resolucion de 7 de agosto de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Nutricia, SRL. Codigo de convenio n.º 90016542012007. NUTRICIA, S.R.L. Convenio Colectivo de Empresa de NUTRICIA, S.R.L. (90016542012007) de BOE Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Nutricia, S.R.L., (Código de convenio n.º 90016542012007), que fue suscrito, con fecha 27 de ju...
C. Colectivo , Revision Resolucion de 7 de agosto de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Nutricia, SRL. Codigo de convenio n.º 90016542012007. 24/08/2012 Boletín Oficial del Estado 07/08/2012 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo Resolucion de 24 de mayo de 2010, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Nutricia, S.R.L. Codigo de Convenio n.º 9016542. 02/06/2010 Boletín Oficial del Estado 24/05/2010 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION de 1 de abril de 2008, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Nutricia, S. R. L. Codigo de Convenio n.º 9016542. 16/04/2008 Boletín Oficial del Estado 01/04/2008 No Vigente
C. Colectivo RESOLUCION de 13 de junio de 2007, de la Direccion General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio Colectivo de Nutricia, S. R. L. Codigo de Convenio n.º 9016542. 28/06/2007 Boletín Oficial del Estado 30/03/2007 No Vigente
Resolucion de 7 de agosto de 2012, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Nutricia, SRL. Codigo de convenio n.º 90016542012007. (Boletín Oficial del Estado núm. 203 de 24/08/2012)
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Nutricia, S.R.L., (Código de convenio n.º 90016542012007), que fue suscrito, con fecha 27 de junio de 2012, de una parte, por la persona designada por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por la Delegada de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Disponer su publicación en el Boletín Oficial del Estado
El presente Convenio Colectivo será de aplicación en su totalidad a las relaciones de trabajo de la empresa Nutricia, S.R.L., existentes con el personal del centro de Oficinas Centrales ubicado actualmente en la calle Torrelaguna, 77 (Madrid), y Centro de Distribución, ubicado actualmente en Valdemoro (Madrid). Igualmente, por decisión de ambas partes, será de aplicación al personal comercial de la empresa que presta sus servicios en todo el territorio nacional únicamente en relación con las siguientes materias.
(i) Organización del trabajo; (ii) Polivalencia y Movilidad Funcional; (iii) Vacaciones; (iv) Festivos; Permisos y excedencias; (v) Régimen retributivo- partidas salariales, sin perjuicio del régimen especial que es de aplicación a dicho colectivo. No les serán de aplicación las normas establecidas en materia de partidas extrasalariales por tener dicho colectivo un régimen distinto al pactado en el texto del presente Convenio; (vi) Conciliación de la vida laboral y familiar; edad de jubilación y beneficios sociales; (vii) Salud laboral; (viii) Utilización del correo electrónico e Internet; (ix) Régimen Disciplinario-Faltas, premios y sanciones.
Se regirán por el presente convenio todos los trabajadores por cuenta de la empresa Nutricia, S.R.L., en todo el territorio nacional bajo cualquier modalidad de contrato laboral ya sea indefinido o de duración determinada. Respecto al personal comercial, ubicado en todo el territorio nacional, le serán de aplicación única y exclusivamente las materias señaladas en el artículo 1, quedando expresamente excluidos de la aplicación del convenio colectivo en las materias no mencionadas en dicho artículo.
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios o personal perteneciente a empresas que tengan formalizado un contrato civil o mercantil de prestación de servicios con Nutricia, S.R.L.
De no mediar denuncia expresa del Convenio Colectivo, éste se prorrogará por doce meses y sucesivamente.
El contrato de un trabajador para la realización de una obra o la prestación de servicio determinado, para afrontar cualquier actividad necesaria para la Empresa, aun siendo inherente a la actividad de la misma, tendrá una duración limitada en el tiempo aunque incierta.
- Apoyo/soporte en actividades relacionadas con proyectos y/o campañas de promoción en las áreas de Marketing, Ventas, etc.
b) Cuatro semanas de preaviso para los trabajadores incardinados en el resto de los grupos.
Para los trabajadores que prestan sus servicios en el Centro de Distribución, que por sus especiales circunstancias y causas organizativas, no pueden realizar el horario anteriormente establecido, se establece el horario de referencia de 8:00 horas a 16:00 horas con media hora para comer de lunes a jueves. Los viernes se realizará un horario continuado de 8:30 horas a 15:00 horas.
Los trabajadores afectados por el presente convenio tendrán derecho al disfrute de los festivos que correspondan según el calendario laboral publicado anualmente por el Gobierno, por la Comunidad Autónoma que corresponda y por los Ayuntamientos. A este respecto se disfrutará de las fiestas locales donde esté ubicado el centro de trabajo. En el caso de que, por las razones citadas, se deba prestar servicio en días festivos locales o de Comunidad Autónoma, se tendrá derecho a disfrutar de dos días libres en las mismas condiciones anteriormente señaladas.
Las vacaciones podrán quedar suspendidas, pudiendo aplazarlas a otras fechas, en los siguientes supuestos.
• En el caso de que el trabajador al inicio del disfrute de sus vacaciones o durante las mismas cause baja por IT.
• Cuando se produzca el fallecimiento de un familiar en los grados de parentesco contemplados en el artículo 22 del presente Convenio.
Por fallecimiento: De cónyuge, hijos, padres propios y políticos, hermanos propios o políticos y abuelos propios y políticos tendrá una licencia de cuatro días naturales, si es en la misma provincia del lugar de residencia, y hasta cinco días naturales si se produjese en un radio superior a 100 kilómetros de distancia del lugar de residencia del trabajador.
En caso de enfermedad o accidente de parientes hasta segundo grado que requiera hospitalización o reposo domiciliario se tendrán 2 días de permiso.
Por estudios: Todo trabajador que se encuentre estudiando tendrá los días necesarios para asistir a los exámenes. Éstos podrán ser desde carreras superiores hasta la obtención de los más elementales títulos académicos.
Por bodas familiares: En caso de boda de hijos o hermanos propios y políticos, y sobrinos, si la boda se celebra en un día laborable, se concederá una licencia retribuida de un día que deberá coincidir con el día de la boda. Si la boda se celebra en distinta provincia del domicilio habitual del trabajador, el permiso será de dos días naturales coincidiendo con el mismo día de la boda y el inmediatamente anterior o posterior.
Esta circunstancia deberá ser debidamente justificada por el trabajador que solicite la licencia.
Conforme al art.37.5 del Estatuto de los Trabajadores, tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La solicitud de la misma ha de hacerse por escrito haciendo constar la fecha de inicio de la excedencia y su duración, con una antelación mínima de dos meses (según el caso), exponiendo los motivos por los que desea acogerse a la situación de excedencia voluntaria.
En cualquier caso, deberá resolverse la petición dentro del plazo máximo de un mes. El tiempo de duración de dicha situación no será computable a efectos de antigüedad.
Las tablas de salario base para el año 2012 serán las siguientes para cada uno de los de grupos.
Para el año 2013 el salario base contenido en las tablas salariales anteriores se incrementará en el porcentaje del IPC real del año 2012 publicado por el Gobierno, siempre que dicho índice no sea menor que cero.
Se abonará a los trabajadores de Nutricia, S.R.L., un complemento de antigüedad consistente en trienios. La cuantía abonable por trienio vencido consistirá en el 7 % del Salario Base de Convenio.
0-15 Kms trayecto residencia-Oficina/Centro de trabajo
15.1-30,00 Kms trayecto residencia-Oficina/Centro de trabajo
30,1- 45 Kms trayecto residencia-Oficina/Centro de trabajo
45,1 Kms trayecto residencia-Oficina/Centro de trabajo
En el año 2013 estos importes se incrementarán en el porcentaje del IPC real del año anterior publicado por el Gobierno, siempre que dicho índice no sea menor que cero.
Cuando el desplazamiento lleve consigo pernoctar fuera de su domicilio habitual, la empresa abonará los gastos de dieta completa -ésta será de aplicación siempre que conlleve comida y cena- con los mismos criterios que en el punto anterior, por un importe máximo de 36,65 euros. El coste de alojamiento será abonado por la compañía en los términos ya comunicados internamente.
En caso de que ambos progenitores trabajen, este permiso sólo podrá ser ejercitado por uno de ellos.
Con carácter alternativo, el trabajador que ejerza este derecho podrá sustituir su permiso de lactancia diario por un permiso retribuido de 15 días naturales a continuación del descanso de maternidad. Para ello y en aras a que la Empresa pueda organizarse, deberá comunicar su opción por esta alternativa al menos con cuatro semanas de antelación a la fecha de finalización de la baja por maternidad.
- Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del permiso de maternidad, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
A estos efectos, el trabajador que vaya a ejercer su derecho a suspender el contrato de trabajo por paternidad deberá comunicarlo al responsable del departamento, con una antelación mínima de diez días a su disfrute.
- Se establecerá, en el plan piloto, un número máximo de ocho horas de teletrabajo a la semana. Estas ocho horas se podrán distribuir en una jornada completa, o dos medias jornadas, según acuerdo entre el empleado y el Director. El horario específico de teletrabajo (incluyendo días/horas) quedará recogido en el acuerdo individual de teletrabajo.
- La duración del acuerdo de teletrabajo será de hasta seis meses de duración, y se podrá prorrogar, siempre que haya acuerdo entre el empleado y la Dirección, en periodos sucesivos de tres meses. La prórroga de este acuerdo deberá formalizarse con 15 días de antelación a la terminación del plazo de duración.
Para el año 2013 los importes reseñados se incrementarán en el porcentaje del IPC real del año anterior publicado por el Gobierno.
La cuantía que se entregará a los empleados que tengan esta contingencia será de 162,95 euros brutos al mes. Los empleados que quieran recibir este beneficio deberán presentar a la Empresa la documentación acreditativa correspondiente.
En los supuestos de Incapacidad Temporal derivadas de enfermedad común y de accidente de trabajo «in itinere», la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario fijo durante las dos primeras bajas producidas en períodos de 12 meses. A partir de la tercera baja no se realizará por parte de la Empresa complemento alguno.
De común acuerdo entre Empresa y Trabajador, se podrá acceder a la jubilación parcial, en los términos y condiciones establecidos en la Legislación vigente.
Se establece la jubilación obligatoria de todos los trabajadores de Nutricia, S.R.L., a la edad ordinaria de jubilación según lo previsto en la normativa de Seguridad Social, siempre y cuando al cumplimiento de esa edad ordinaria el trabajador afectado tenga cubierto el periodo mínimo de cotización que le permita aplicar un porcentaje de un 80 % a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión y cumpla los demás requisitos exigidos por la legislación de Seguridad Social para tener derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.
Por razones de seguridad e higiene y en cumplimiento de la legislación vigente, está totalmente prohibido fumar en los locales de trabajo.
La empresa facilitará por medio de los servicios médicos adecuados un reconocimiento con carácter anual a todos los trabajadores de Nutricia, S.R.L.
Todos los trabajadores de Nutricia, S.R.L., deberán respetar las obligaciones establecidas por la Ley de Protección de Datos.
Nutricia se reserva el derecho de controlar razonablemente todos los aspectos de los sistemas informáticos de sus empleados, de conformidad a lo establecido en el reglamento interno denominado política de usuario de Danone.
Los empleados aceptan que la Empresa podrá acceder, dentro de los límites de lo razonable, a los mensajes de correo electrónico de los usuarios y sus archivos, así como a los registros de uso de Internet cuando sea necesario para la protección del patrimonio de la Empresa o del grupo, la protección del resto de usuarios de la red informática de Danone, o en casos donde exista sospecha expresa de violación repetida de esta política, cumpliendo los siguientes requisitos.
- El acceso es necesario para facilitar razonablemente las operaciones empresariales; si existen medios de menor impacto para el empleado, la Empresa hará uso de ellos;
- La privacidad y la dignidad del usuario estarán siempre garantizadas;
a) La faltas de puntualidad injustificadas en la asistencia al trabajo, una vez transcurrido el tiempo de flexibilidad, cuando se produzcan cinco veces en un período de seis meses.
La discriminación por embarazo o maternidad constituye discriminación directa por razón de sexo. Asimismo lo será todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Acciones Positivas son medidas de carácter temporal dirigidas a fomentar situaciones, prejuicios, comportamientos y prácticas culturales, sociales, laborales, que impiden a un grupo discriminado o infravalorado (en función del origen, sexo, situación física o minusvalía, etc.) alcanzar una situación real de igualdad de oportunidades.
b) Contenido y fases del proceso:
Todos los candidatos recibirán el mismo trato durante el proceso de selección y se les garantizará la máxima confidencialidad respecto a su participación en el proceso así como a la información personal transmitida.
c) Definición del puesto de trabajo y perfil de la persona requerida:
d) Elección de las fuentes y medios de reclutamiento:
e) Publicación de la oferta y recepción de candidaturas:
f) Proceso de entrevistas:
g) Elección de la candidatura finalista.
a) Plan de Formación:
b) Difusión de formación disponible:
d) Selección de proveedor de formación:
e) Diseño de la acción formativa:
f) Seguimiento de la formación:
2.3 Compensación y beneficios.
a) Definición de puestos y su valoración:
b) Bandas salariales en función de niveles organizativos:
Dichas bandas se definen exclusivamente en base a los estudios de retribución de otras empresas, la situación económica, la estrategia de la compañía, etc. y nunca teniendo en cuenta cualquier condición personal.
c) Estructura y distribución de la remuneración:
La compañía apoyara la adquisición de competencias y el desarrollo de la carrera profesional de los empleados. Para apoyar este objetivo se seguirá el siguiente procedimiento:
a) Elaboración del Perfil de la persona requerida:
b) Publicación interna:
c) Proceso selección de candidaturas:
d) Elección de la candidatura finalista:
e) Plan de incorporación a la nueva función:
f) Evolución en el puesto de trabajo:
• Revisión de los protocolos de gestión de prevención vigentes, así como de los sistemas de animación e implantación de los mismos.
• Fijación de objetivos, metas y planes de acción que aseguren la adaptación de la prevención a las diferencias entre géneros, edad, etc.
• Seguimiento del cuadro de mando de Prevención desde la perspectiva de género y tomando acciones correctoras que mejoren los resultados que lo precisen.
La dirección de la empresa y la representación de los trabajadores se comprometen a velar por la prevención de todo tipo de acoso o intimidación, ya sea laboral, personal o sexual en el seno de la compañía. Asimismo, acuerdan resolver los casos de este tipo que pudiesen presentarse bajo los principios de confidencialidad, eficacia y justicia.
- Acciones contra la dignidad y reputación del afectado, haciendo comentarios injuriosos de su persona, su familia, su entorno..
a) El afectado o testigo elevará una denuncia de forma verbal o escrita ante el Departamento de RRHH, aportando los indicios de que disponga sobre la situación. La identidad del denunciante, denunciado y contenido de la denuncia se tratará con absoluta confidencialidad.
b) Se decidirá la apertura de expediente de investigación en un plazo máximo de 48 horas, con la participación del Comité de Empresa si el denunciante lo requiere. Si se desestima la denuncia, deberá emitir un informe motivado e informar al denunciante y al Comité de Empresa.
c) Si acepta la denuncia, dispondrá de un plazo de 15 días hábiles para investigar los hechos, emitir un dictamen e informar a las partes.
d) Una vez informadas, las partes dispondrán de 7 días hábiles para hacer las alegaciones que consideren oportunas al contenido del dictamen.
e) Recibidas las alegaciones de las partes, RR.HH. emitirá un informe, catalogará la conducta y propondrá actuaciones correctoras e incluso sancionadoras, comunicando sus conclusiones a los afectados
f) Frente a este informe el afectado podrá interponer recurso ante RRHH en el plazo de 7 días naturales. Éstos deberán resolver el recurso en el plazo de 15 días naturales.
g) La dirección de la empresa, una vez conocidos los hechos aplicará si procede las medidas disciplinarias según el régimen de faltas y sanciones contemplado en este protocolo.
h) Durante el proceso descrito RRHH podrá proponer medidas cautelares para evitar la continuidad o agravamiento de los hechos y proteger a la posible víctima.
i) Finalizado el proceso, RRHH realizará un seguimiento del mismo para garantizar que la situación se ha resuelto.
2.8.1 Objeto.
2.8.2 Contratación y acogida:
2.8.3 Medidas de conciliación de la vida personal y familiar.
a) Concretar en medidas detalladas recogidas en un Sistema de Gestión, la misión del Grupo y los valores de la compañía en favor de la Prevención y la Salud: Humanismo: El eje de nuestras decisiones es la atención a la persona.
b) Elevar los procedimientos y medidas de Prevención, integrándolos en el cuerpo documental del presente Convenio.
c) Detallar las obligaciones de la Dirección y de los trabajadores en materia de Prevención y Salud, y asegurar su cumplimiento.

References: Artículo 41

Artículo 61
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 1
 artículo 22