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Timestamp: 2018-07-23 05:26:50+00:00

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ASESORÍA REGIONAL DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EDUCATIVO PÉREZ ZELEDÓN: Evaluación del Desempeño para los funcionarios del Ministerio de Educación Pública, ubicados en clases de puesto del Título II del Estatuto de Servicio Civil, para el periodo 2012-2013.
ASESORÍA REGIONAL DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EDUCATIVO PÉREZ ZELEDÓN
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Equipo Regional PIAD-DREPZ
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Pre-Matricula Capacitaciones
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Evaluación del Desempeño para los funcionarios del Ministerio de Educación Pública, ubicados en clases de puesto del Título II del Estatuto de Servicio Civil, para el periodo 2012-2013.
Herramientas para evaluación de desempeño actualizadas y con manuales en:
https://sites.google.com/site/gestionpiad/descargas
Reenviar: Evaluación del Desempeño para los funcionarios del Ministerio de Educación Pública, ubicados en clases de puesto del Título II del Estatuto de Servicio Civil, para el periodo 2012-2013.
Fuente Dirección de Prensa y Relaciones
DE: Master Juan Antonio Gómez Espinoza
Jefes de Desarrollo Administrativo
Jefes de Unidad, Sección o Área
FECHA: 07 de octubre del 2013
ASUNTO: Evaluación del Desempeño para los funcionarios del Ministerio de Educación Pública, ubicados en clases de puesto del Título II del Estatuto de Servicio Civil, para el periodo 2012-2013.
Con el fin de establecer los lineamientos relacionados con el proceso de Evaluación del Desempeño para los funcionarios del Ministerio de Educación Pública, ubicados en el Título II del Estatuto de Servicio Civil[1], a continuación se indican los periodos a evaluar, por esta única vez, según la clase de puesto que ocupe cada servidor:
§ Para los puestos ubicados en el Estrato Propiamente Docente, el periodo a evaluar será del 01 de diciembre del 2012 a 31 de enero del 2014.
El período sufre una variación respecto a años anteriores, debido a que se debe abarcar el curso lectivo y las vacaciones, para aquellos servidores cuyo nombramiento corresponda al ciclo lectivo completo. En caso contrario, las fechas de rige y vence de la evaluación del desempeño, estarán sujetas al período de nombramiento de cada funcionario.
§ Para los puestos ubicados en los Estratos Administrativo-Docente y Técnico Docente, el periodo a evaluar será del 01 de diciembre del 2012 al 31 de diciembre del 2013.
§ Los funcionarios que estén en condiciones de reubicados por conflicto, Licencia Especial o Artículo 22 Bis inciso a) del Reglamento del Estatuto del Servicio Civil, se evaluarán con certificación, la cual debe contener los siguientes requisitos:
• Nombre y apellidos del servidor
• Número de cédula legible
• Departamento en el cual se encuentra reubicado
• Motivo de reubicación y descripción de funciones que realiza
• Institución y puesto que ocupa en propiedad
• Número de lecciones (aquellos que las posean)
• Rige y vence de la reubicación de conformidad con la Resolución respectiva.
• Calificación otorgada.
• Nombre y firma del jefe inmediato y su sello respectivo y visto bueno del Asesor Supervisor en el caso que lo amerite.
§ Las evaluaciones de los servidores que sean calificados con Insuficiente, Deficiente o Inaceptable, deben de justificar las razones que dieron origen a tal calificación, de acuerdo al Artículo 160 de la Ley de Carrera Docente y Artículo 79 del Reglamento de Carrera Docente, en el caso de servidores que ocupen puestos cuya clase se encuentre ubicada en el Título II del Estatuto de Servicio Civil.
§ Con respecto a los funcionarios que en su Evaluación del Desempeño el jefe inmediato le otorgue una calificación de Bueno, de igual forma debe adjuntar al formulario la respectiva justificación, por cuanto con esta evaluación en caso de ocupar una clase de puesto profesional, no se le reconocerá el año por experiencia profesional, según Resolución Número DG-333-2005.
§ Se establece la obligatoriedad por parte de los evaluadores de justificar la categoría de excelente (o su equivalente), según el Artículo Nº 43, Inciso B, Reglamento del Estatuto del Servicio Civil.
§ Es importante considerar algunos aspectos administrativos contemplados en la Resolución DG-637-2008, de la Dirección General de Servicio Civil, a saber:
Si el colaborador(a) es trasladado(a) en forma temporal a otra dependencia del Estado cubierta por el Régimen de Servicio Civil, su evaluación del desempeño la efectuará el funcionario que actúe como su jefe inmediato durante el período de su traslado, siempre que dicho periodo NO SEA INFERIOR a los SEIS MESES.
El personal que por motivos de licencias o incapacidades, hubiera interrumpido sus servicios y a la fecha de calificación de su desempeño, tuviere menos de SEIS MESES de tiempo efectivamente laborado NO SERA EVALUADO y para cualquier efecto de orden administrativo, se le considerará la resolución resultante de suEVALUACION ANTERIOR.
El colaborador(a), que haya laborado durante un periodo NO INFERIOR A LOS SEIS MESES durante el ciclo de evaluación, pero, por motivos de vacaciones o los indicados en el numeral anterior, a la fecha de evaluación se encuentra ausente de su puesto, será evaluado cuando regrese al trabajo.
El colaborador(a) que haya tenido varios jefes durante el ciclo de evaluación, será evaluado por el jefe con el que laboró más tiempo. Si hubiera trabajado por igual tiempo con diferentes jefes, será evaluado por el último de ellos.
§ En el caso de servidores que imparten lecciones en diferentes especialidades en una misma institución, debe llenarse un solo formulario, anotando en el apartado de observaciones, la cantidad de lecciones que labora en cada una de las especialidades.
§ En el caso de servidores que imparten lecciones en diferentes especialidades y en distintas instituciones, debe llenarse un solo formulario, anotando en el apartado de observaciones, la cantidad de lecciones que labora en cada una de las especialidades, así como el nombre del centro educativo.
§ En el caso de servidores que imparten lecciones en una misma especialidad pero en distintas instituciones, debe llenarse un solo formulario, anotando en el apartado de observaciones, la cantidad de lecciones que labora en cada centro educativo.
§ En el caso de los funcionarios que laboran por lecciones tanto en propiedad como interinas se describirán de la siguiente manera: En la portada del formulario se incluirán las lecciones en propiedad y las lecciones que laboran de manera interina se definirán en el apartado de observaciones, indicando con claridad el número de lecciones, el periodo laborado de las lecciones interinas, el centro educativo en donde las ejerce, el puesto en que laboró y la especialidad.
§ Los Formularios de Evaluación de los servidores una vez firmados y sellados, se deben de distribuir de la siguiente manera:
o Una fórmula original para el servidor.
o Una fórmula original para el archivo personal, de la Oficina o Centro Educativo en que labora el funcionario.
o Una fórmula original que deberá ser remitida al Departamento de Registros Laborales de la Dirección de Recursos Humanos.
§ El atraso en el envío de los formularios, ocasionará responsabilidad administrativa para el funcionario que incumpla con el trámite oportuno de la información; problemas en cuanto al reconocimiento de anualidades, carrera profesional; así como a los funcionarios que están próximos a pensionarse y están requiriendo el estudio de pensión correspondiente; asimismo, se debe cumplir con lo establecido en los Artículos 56 del Estatuto de Servicio Civil y 45 de su Reglamento.
Para este fin, se adjunta el cronograma[2] para que las Direcciones Regionales realicen la entrega de formularios y certificaciones de Evaluación del Desempeño, para los funcionarios del Título II del Estatuto de Servicio Civil, en el Departamento de Registros Laborales.
Asimismo, durante la semana del 06 al 10 de enero del año 2014, se recibirán los formularios de Evaluación del Desempeño de los servidores ubicados en el Título II del Estatuto de Servicio Civil que debido a una reubicación o licencia especial, realizan funciones en las direcciones o departamentos ubicados en Oficinas Centrales, los cuales deben presentarse por Dirección o Despacho, conforme a la organización administrativa contemplada en el Decreto Ejecutivo N° 325451-MEP, del 07 de febrero del 2011.
§ La información contenida en los formularios es fundamental para dar respuesta a los múltiples Recursos de Amparo, Amparos de Legalidad y Sentencias que diariamente ingresan al Departamento de Registros Laborales, los cuales tienen fechas de vencimiento en plazos muy cortos, según lo dispuesto por la Ley de Jurisdicción Constitucional o por el Código Contencioso Administrativo; según sea el caso; o bien, para brindar respuesta a las solicitudes de información que plantea el Tribunal de Carrera Docente, la Junta de Pensiones del Magisterio Nacional (JUPEMA) u otras instancias; por lo que, con el propósito de que los formularios contengan la información correspondiente y exacta, se solicita que la misma se obtenga del Programa PIAD, donde han sido ubicados los respectivos formularios y guías, mismos que pueden ser accesados en la siguiente dirección electrónica: https://sites.google.com/site/gestionpiad/descargas
§ Los formatos a utilizar (machotes) para las distintas certificaciones, a saber: tiempo laborado menor a 4 meses, servidores reubicados o con licencia especial, funcionarios con más de una fecha de rige y vence por diversos nombramientos en el mismo periodo de evaluación o por permisos sin goce de salario u otros; se encuentran en la misma dirección electrónica indicada en el punto anterior.
§ Las consultas relacionadas con el Proceso de Evaluación del Desempeño, en lo que respecta a lineamientos generales contenidos en el presente documento o normativa asociada, puede remitirlos a la cuenta de correo electrónico: evaluaciondesempeno@mep.go.cr. De igual forma, puede llamar al 2223-8429.
§ Cualquier duda con respecto al manejo de la herramienta, los compañeros encargados del Programa PIAD están en la mayor disposición de brindar su apoyo en el proceso, por medio del correo:gestionpiad@mep.go.cr
§ Para los servidores cuya calificación sea diferente a Excelente,debe elaborarse un listado en forma separada que contenga los siguientes datos: primer apellido, segundo apellido, nombre, número de cédula y calificación, con el propósito de realizar las respectivas modificaciones en el Módulo de Años de Servicio del SIGRH, por cuanto la Dirección de Informática de Gestión, corre masivamente la calificación para todos los servidores. No obstante, los formularios deben presentarse todos juntos en estricto orden alfabético por Dirección Regional, sin considerar la calificación.
§ En la dirección electrónica: https://sites.google.com/site/gestionpiad/descargas, se ubicará una opción que permitirá crear las respectivas listas en forma automática, una vez realizadas las evaluaciones.
De conformidad con el Decreto Ejecutivo Nº 36851-MP, publicado en el Diario Oficial La Gaceta Nº 238, del 12 de diciembre del 2011, en su artículo 41 indica que la evaluación anual del desempeño para los servidores cubiertos por el Título I del Estatuto del Servicio Civil se efectuará en la primera quincena del mes de febrero de cada año, razón por la cual los funcionarios administrativos del Ministerio de Educación Pública pertenecientes a este Título, serán evaluados la primera quincena del mes de febrero del 2014. Los lineamientos aplicables a este proceso se brindarán oportunamente.
Las clases de puestos comprendidas en el Título II del Estatuto de Servicio Civil, se agrupan en tres estratos: DOCENTES, TECNICO‑DOCENTES Y ADMINISTRATRIVO‑DOCENTES, que seguidamente se indican:
Clases de Puestos Propiamente Docentes:
§ Profesor de Enseñanza Preescolar
§ Director de Enseñanza Preescolar 1 *
§ Profesor de Enseñanza Unidocente
§ Profesor de Idioma Extranjero (I y II ciclos) (G. de E.)
§ Profesor de Enseñanza General Básica 1 (I y II ciclos)
§ Director de Enseñanza General Básica 1 (I y II ciclos) *
§ Profesor de Escuela Laboratorio (Enseñanza Preescolar, o I y II ciclos)
§ Profesor de Enseñanza Especial (G. de E.)
§ Director de Enseñanza Especial 1*
§ Profesor de Enseñanza Técnico Profesional (I y II ciclos y Enseñanza Preescolar) (G. de E.)
§ Profesor de Enseñanza Técnico Profesional (Instituto Femenino o Educación Comunitaria) (G. de E.)
§ Profesor de Enseñanza Técnico Profesional (III y lV ciclos, Enseñanza Especial y Escuela Laboratorio) (G. de E.)
§ Profesor de Enseñanza Técnico Profesional (Liceo Laboratorio) (G. de E.)
§ Profesor de Enseñanza Media (G. de E.)
§ Profesor de Liceo Laboratorio (G. de E.)
§ Profesor Enseñanza Media Bilingüe (G. de E.)
* Decreto Ejecutivo No. 18833-P a la Gaceta No. 54 del 16 de marzo de 1989, artículo 3.
Clases de Puestos Técnico Docentes:
§ Asesor Regional (G. de E.) (G. de E.)
§ Asesor Nacional (G. de E.) (G. de E.)
§ Orientador Asistente
§ Orientador l
§ Orientador 2
§ Orientador 3
§ Bibliotecólogo de Centro Educativo 1
§ Bibliotecólogo de Centro Educativo 2
Clases de Puestos Administrativo Docentes:
§ Director de Enseñanza Preescolar 2
§ Director de Enseñanza Preescolar 3
§ Asistente de Dirección Escolar
§ Director de Enseñanza General Básica 2 (l y II ciclos)
§ Director de Enseñanza General Básica 3 (l y II ciclos)
§ Director de Enseñanza General Básica 4 (l y II ciclos)
§ Director de Enseñanza General Básica 5 (l y II ciclos)
§ Director de Enseñanza General Básica Indígena 1 (I y II ciclos)
§ Director de Enseñanza General Básica Indígena 2 (I y II ciclos)
§ Director de Escuela Laboratorio
§ Asistente de Dirección de Enseñanza Especial (G. de E.)
§ Director de Enseñanza Especial 2
§ Director de Enseñanza Especial 3
§ Director de Enseñanza Especial 4
§ Director de Instituto Profesional de Educación Comunitaria
§ Asistente de Asesoría y Supervisión
§ Técnico en Administración Educativa l
§ Técnico en Administración Educativa 2
§ Supervisor de Educación
§ Director Regional de Educación
§ Director de Colegio Indígena
§ Director de Colegio l
§ Director de Colegio 2
§ Director de Colegio 3
§ Director de Liceo Laboratorio
§ Jefe Técnico de Educación l (G. de E.)
§ Jefe Técnico de Educación 2 (G. de E.)
§ Subdirector de Educación
§ Director de Educación
§ Auxiliar Administrativo
§ Asistente de Dirección de Centro Educativo l
§ Asistente de Dirección de Centro Educativo 2
§ Subdirector de Colegio
§ Director de Centro Educativo Artístico (I, II, III y IV ciclo)
§ Director de Colegio Técnico y Profesional 1
§ Director de Colegio Técnico y Profesional 2
§ Director de Colegio Técnico y Profesional 3
CRONOGRAMA PARA LA ENTREGA DE FORMULARIOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE FUNCIONARIOS DEL TITULO II DEL ESTATUTO DE SERVICIO CIVIL EN EL DEPARTAMENTO DE REGISTROS LABORALES[3]
DIA DE ENTREGA DE LOS FORMULARIOS
Publicado por Asesoria de Capacitacion DREPZ en 10:03
PIAD- MEP Unidad de DGEC
PIAD-ASIS
Poder Judicial Solicitud Hojas de Delincuencia
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO -DGEC
Asesoria de Capacitacion DREPZ
CONVOCATORIA DRE-PZ 1807-2013 Educación Física Pr...
Evaluación del Desempeño para los funcionarios del...
Asesoria de Capacitacion DREPZ. Tema Picture Window. Imágenes del tema: AndrzejStajer. Con la tecnología de Blogger.

References: Artículo 22
 Resolución 
 Artículo 160
 Artículo 79
 Resolución 
 Resolución 
 resolución 
 artículo 41
 artículo 3