Source: https://www.scribd.com/presentation/126609007/Capacitacion-Resolucion870-de-2011-Creacion-de-Juntas-y-Representacion-Legal
Timestamp: 2018-01-21 09:57:19+00:00

Document:
CLARA PORRAS PORRAS Jefe Oficina Jurídica
Ministerio de Defensa Nacional República de Colombia Defensa Civil Colombiana
RESOLUCIÓN 870 DEL 30 DE DICIEMBRE DE 2011
ARTÍCULO 4. DEFINICIONES. Para efectos del presente Reglamento se entiende por: (…) Aspirante a Líder Voluntario: Es la persona que se encuentra en proceso ante la Defensa Civil Colombiana, para su admisión como Líder Voluntario.
Líder Voluntario: Es toda persona natural, nacional o extranjera residente en Colombia, capacitada y entrenada, que libre y responsablemente sin recibir remuneración de carácter laboral, ofrece tiempo, trabajo y talento en cumplimiento de la misión institucional de la Defensa Civil Colombiana. Líder Distinguido: Se entenderá como líder distinguido todo aquel que ejerza funciones de líder Dignatario, líder de Comité, Grupo, Agrupación y Líder de Destacamento, desempeñando funciones de coordinación y dirección. Líder Voluntario Operativo: Toda persona mayor de 18 años, que se encuentre debidamente carnetizado como Líder Voluntario operativo de Defensa Civil, con capacidad psicofísica para adelantar actividades operacionales en Gestión del Riesgo en desastres, Acción Social y Gestión Ambiental. Líder Voluntario Activo: Son todos aquellos líderes voluntarios de la Defensa Civil, que se encuentren debidamente inscritos en la base de datos de la oficina de voluntariado de la Dirección General de la Defensa Civil Colombiana y que tengan su carnet vigente.
CONFORMACION DE LAS JUNTAS DE DEFENSA CIVIL
ARTICULO 5. CONFORMACIÓN DE LAS JUNTAS DE DEFENSA CIVIL:
Juntas de Defensa Civil: Organización de naturaleza privada, sin ánimo de lucro, con Personería Jurídica y Representación Legal otorgada por la Dirección General, conformada por Líderes Voluntarios, Líderes Asesores y Lideres Distinguidos. Las Juntas de Defensa Civil serán: 1) Junta de líderes Activos de carácter Operativo, estarán integradas por Lideres Voluntarios Operativos mayores de 18 años, y participaran en actividades en Gestión del riesgo, acción social y gestión ambiental, acompañados por líderes Asesores.
2) Juntas de Damas Voluntarias, Damas con espíritu de servicio, quien por su condición de civismo y compromiso social y humanitario, apoyan el cumplimiento del Planeamiento Estratégico de la Institución, cumpliendo funciones de apoyo en gestión del riesgo en desastres, acción social y gestión ambiental.
3) Juntas de Clubes de Defensa Civil, Organización compuesta por Lideres Voluntarios Asesores con recursos financieros y materiales, para apoyar el cumplimiento del Planeamiento Estratégico de la Institución, cumpliendo funciones de apoyo en gestión del riesgo en desastres, acción social y gestión ambiental.
4) Juntas de líderes voluntarios juveniles, cumplen funciones operativas en acción social y gestión ambiental que no tengan riesgo alguno para los jóvenes. Están dirigidos por 10 Líderes voluntarios operativos mayores de 18 años.
La personería jurídica estará a cargo del Presidente quien tendrá la Representación Legal y será nombrado por el Director Seccional, al igual que los demás líderes distinguidos. La supervisión se realizará con los funcionarios, Jefes de Oficina y Jefes de Zona Operativa.
5) Juntas de Líderes Civilitos, no son operativas, están bajo la coordinación, supervisión y control de las Direcciones Seccionales u Oficinas Operativas. Están dirigidos por 10 Damas voluntarias, las cuales deben gozar de reconocida moral y ética, que capaciten en principios, valores, urbanidad, solidaridad, coofraternidad, autoridad, convivencia familiar y disciplina. Debe proporcionarse una instrucción sencilla en gestión de riesgo, prevención, primeros auxilios, acción social y gestión ambiental. La personería jurídica estará a cargo de la Presidenta quien tendrá la Representación Legal y será nombrada por el Director Seccional, al igual que las demás líderes distinguidas. La supervisión se realizará con los funcionarios, Jefes de Oficina y Jefes de Zona Operativa.
ESTRUCTURA DE LA JUNTAS DE DEFENSA CIVIL
ACREDITACION COMO LIDER VOLUNTARIO Y LIDER DISTINGUIDO
ARTÍCULO 12. ACREDITACIÓN COMO LÍDER VOLUNTARIO Y LIDER DISTINGUIDO. La acreditación como Líder Voluntario de Defensa Civil Colombiana en cualquiera de sus modalidades se adquiere en el momento en que la Dirección General a través del Grupo Talento Humano, o en quien se delegue tal función, lo inscriba en el registro respectivo y expida el carné que lo identifique como tal, a solicitud del Director Seccional o Jefe de la Oficina Operativa de la jurisdicción que corresponda al domicilio del Líder Voluntario; donde se deberá indicar la Organización de Defensa Civil, Comité, Grupo o Destacamento al que pertenece.
Los carné serán entregados a los Líderes Voluntarios directamente por un Funcionario de la Dirección Seccional u Oficina Operativa mediante una planilla con la firma y huella.
El Líder Distinguido se acredita mediante el acta que lo nombra en el cargo correspondiente.
PARÁGRAFO 1. Ser Aspirante a Líder Voluntario de Defensa Civil, no le otorga derechos ni le genera las obligaciones de Líder Voluntario de Defensa Civil, en consecuencia, hasta tanto no esté acreditado en los términos del presente Reglamento no se considera como parte de la Institución.  PARÁGRAFO 2. El líder voluntario no tendrá derecho a tener carné vigente y a obtener los derechos que le otorga el ser miembro de la Defensa Civil Colombiana, si la junta no está legalizada; es decir, con la Representación Legal vigente. Esto obliga a convocatoria inmediata de Asamblea para nombramiento de líderes distinguidos y representante legal.
PARÁGRAFO 3. Los carné tendrán vigencia hasta la terminación del período del Representante Legal. Una vez finalice ésta Representación, para el nombramiento del nuevo Presidente, tendrán que relacionar los líderes voluntarios exigidos de acuerdo con el artículo 75 del presente reglamento, para expedir ó revalidar el carné.  PARÁGRAFO 4. Los lideres voluntarios que no asistan a la asamblea general o no alleguen el poder otorgado en debida forma, no se les renovará su carné.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL LÍDER VOLUNTARIO
ARTÍCULO 16. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL LIDER VOLUNTARIO. Los Líderes Voluntarios de Defensa Civil pueden encontrarse en una de las siguientes situaciones administrativas: a. Servicio: Cuando desarrolla las funciones de gestión de riesgo en desastre, acción social y gestión ambiental, en la categoría de Líder distinguido o Líder Voluntario que se encuentre bien sea en Colombia o en el exterior.
b. Licencia: Cuando por razones de enfermedad, maternidad o por situaciones personales que superen los 5 días y no sobrepasen un año.
Para estos casos, el Líder distinguido y/o Líder Voluntario deberá presentar a la Junta Directiva de la Organización, su respectiva solicitud de licencia con los documentos que la soporten. La licencia por situaciones personales, interrumpe el período de antigüedad en la Organización.
En caso de superarse el año de licencia, se podrá prorrogar por otro más, a solicitud del Líder distinguido y/o Líder Voluntario, de lo contrario se pierde la calidad de Líder distinguido y/o Líder voluntario.
Una vez terminada la situación que motivó la licencia, el Líder distinguido y/o Líder voluntario deberá presentarse ante la Junta Directiva de la Organización a la cual pertenezca para que se proceda al proceso de reincorporación, sí durante la ausencia su comportamiento ha sido adecuado.
c. Servicio Militar: Cuando el Líder distinguido y/o Líder Voluntario sea llamado a prestar el servicio militar obligatorio y resulte escogido como apto para ello, el tiempo de la prestación del servicio militar no hace perder la antigüedad del Líder Voluntario, se suma al tiempo para la reclasificación en grado y distintivo.
d. Permiso: Cuando el Líder distinguido y/o Líder Voluntario tenga que ausentarse de la prestación de un servicio o actividad de capacitación, por razones personales, debe solicitar el permiso al Coordinador Operativo o al Presidente de la Organización. e. Comisión: Cuando por necesidad del servicio éste sea agregado a otra Organización de Defensa Civil o a un Organismo Nacional o Internacional. f. Suspensión: Cuando por medio de una decisión disciplinaria se decide suspender al Líder distinguido y/o Líder Voluntario.
PARAGRAFO: Cuando la licencia verse sobre participación en campañas políticas, el Líder Voluntario o Líder distinguido contara con un término especial que durará hasta tanto se termine su intervención en política y si resulta elegido como funcionario público por el término que ejerza el cargo. En caso que los Líderes Voluntarios o Distinguidos no obtengan esta licencia anticipadamente, se verán avocados a una investigación disciplinaria por falta gravísima de acuerdo a lo preceptuado en el presente reglamento.
PERDIDA DE LA CALIDAD DEL LÍDER VOLUNTARIO
ARTÍCULO 17. PÉRDIDA DE LA CALIDAD DE LÍDER VOLUNTARIO. La calidad de Líder Voluntario se pierde por las siguientes razones: a. Retiro del Líder Voluntario: Cuando por disposición autónoma del Líder Voluntario debidamente manifestada a la Junta Directiva de su Organización, desea desvincularse de la Institución. Para que proceda la aceptación de retiro del Líder Voluntario, éste deberá estar a paz y salvo con la Organización por todo concepto. Ella emitirá el respectivo documento que lo acredite como Líder Voluntario retirado de la Defensa Civil Colombiana.
b. Expulsión: Se produce como resultado de un fallo disciplinario en firme, en donde se toma la decisión de expulsar al Líder Voluntario de Defensa Civil por incurrir en violación al Reglamento de Líderes Voluntarios y Organizaciones de Defensa Civil u otras causales. Constancia de este hecho, puede ser suministrado a las entidades o autoridades que se estimen convenientes.
PARÁGRAFO 1. El Presidente contara con un mes para expedir el paz y salvo respectivo, siempre y cuando se haya constatado la entrega de los elementos o bienes fiscales, el carné, uniformes y demás bienes institucionales que se le hayan confiado al líder voluntario para el desarrollo de sus funciones. Será falta disciplinaria no expedir el paz y salvo respectivo en el término estipulado, siempre y cuando se haya cumplido con el requisito anterior. El Líder Voluntario que no devuelva los elementos y bienes institucionales o de la Junta, será objeto de denuncia ante las autoridades correspondientes, para que se adelanten las acciones civiles, administrativas y penales a que haya lugar.
PARÁGRAFO 2. En caso de que un Líder Voluntario se haya retirado por voluntad propia, podrá ser admitido nuevamente, previo análisis de la solicitud y antecedentes por parte de la Junta Directiva y la Dirección Seccional u Oficina Operativa.
PARAGRAFO 3. En caso de inactividad de un líder Voluntario o Distinguido, superior a tres (3) meses, la Junta Directiva de la Organización de Defensa Civil (con excepción del Fiscal), propondrá al Director Seccional o Jefe de Oficina Operativa, su desvinculación, previa entrega del cargo y su respectivo informe, salvo que exista una causal de fuerza mayor o caso fortuito. De lo anterior, se levantará un acta y a partir de la fecha deberá realizar la entrega del carné que lo acreditaba como miembro de la Institución y de todos los elementos asignados por razón de su cargo (uniformes, equipos, entre otros). En caso que la Junta no proceda por algún motivo, lo hará directamente el Director Seccional ó Jefe de la Oficina Operativa.
REGLAMENTO DE LAS ORGANIZACIONES DE DEFENSA CIVIL
ARTÍCULO 75. MÍNIMO DE LÍDERES VOLUNTARIOS. Para la constitución de cada una de las Organizaciones de Defensa Civil, se requiere: En las capitales de Departamento, estarán conformadas como mínimo por cien (100) líderes voluntarios distribuidos así: diez (10) Líderes Distinguidos y noventa (90) Líderes voluntarios.
En los otros Municipios estarán conformados por ochenta (80) líderes voluntarios, distribuidos así: diez (10) Líderes Distinguidos y setenta (70) líderes voluntarios. En los Corregimientos estarán conformados por sesenta (60) líderes voluntarios, distribuidos así: diez (10) Líderes Distinguidos y cincuenta (50) Líderes voluntarios.
Las Damas Voluntarias y Clubes de Defensa Civil con personería jurídica, estarán conformados por el mismo número que las Juntas de Defensa Civil, para obtener su respectiva Personería Jurídica. Las Juntas de Juveniles y Civilitos, estarán conformadas por el mismo número que las Juntas de Defensa Civil, para obtener su respectiva Personería Jurídica. PARAGRAFO: Los Juveniles y Civilitos estarán dirigidos por diez (10) Líderes Distinguidos mayores de edad, con las mismas funciones que en las juntas operativas. Organizados en comités, grupos, agrupaciones y destacamentos, con Líderes civilitos, Lideres juveniles y Lideres distinguidos en las dos categorías.
QUÓRUM DELIBERATORIO Y DECISORIO DE LAS ASAMBLEAS
ARTÍCULO 83. QUÓRUM DELIBERATORIO Y DECISORIO DE LAS ASAMBLEAS. La asistencia de la mitad más uno de los lideres Voluntarios debidamente inscritos como miembros de la Organización de Defensa Civil, constituirá quórum para deliberar y adoptar decisiones válidas.  Si llegado el día y la hora para la realización de la Asamblea no se conformare el quórum, se hará una nueva convocatoria dentro de los tres (3) días hábiles siguientes.
PARÁGRAFO 1. En todo caso, el quórum mínimo para adoptar decisiones en las organizaciones de Defensa Civil, será la mitad mas uno de la cantidad que corresponda a cada Organización para obtener personería jurídica, según su ubicación geográfica, de conformidad con lo establecido en el artículo 75 del presente Reglamento. (…)  PARÁGRAFO 3. En caso de revocatoria del mandato al Presidente por bajos resultados en la rendición de cuentas, el quórum decisorio estará conformado por el Director Seccional o Jefe de la Oficina Operativa y los lideres voluntarios que asistan a la reunión, sin interesar el número requerido para el quórum.
ASISTENCIA A LAS ASAMBLEAS Y PODERES
ARTÍCULO 84. ASISTENCIA A LAS ASAMBLEAS Y PODERES. Los Líderes distinguidos y los Líderes voluntarios están obligados a asistir a las Asambleas, salvo justificación de fuerza mayor o incapacidad médica demostrada, la cual se adjuntará al acta de Asamblea. En caso de que un Líder distinguido o líder voluntario no pueda asistir a una Asamblea, debe elaborar una carta explicando los motivos por los cuales no puede hacer presencia en la Asamblea convocada. Adicionalmente, anexará el poder donde otorga la delegación a otro Líder voluntario (…)
PARÁGRAFO 1. Un Líder distinguido o Líder voluntario solo puede participar en Asambleas de la Organización de Defensa Civil a la cual pertenece, a menos que actúe como invitado especial de otras para intervenir en temas específicos. En ningún caso, tendrá voz ni voto en las decisiones de la Organización de Defensa Civil que lo invita. PARÁGRAFO 2. La inasistencia reiterada a dos (2) Asambleas, así sea otorgando poderes, da lugar a que se configure la falta disciplinaria por violar el deber contenido en el presente Reglamento, salvo fuerza mayor. PARÁGRAFO 3. Los Líderes voluntarios Asesores asistirán a las Asambleas con voz pero sin voto.
REQUISITOS PARA SER LÍDER DISTINGUIDO
ARTÍCULO 114. REQUISITOS. Para ser Líder Distinguido se requiere: 1.Ser mayor de edad. Los líderes distinguidos de Comité, Grupo, Agrupación y Destacamento en las Juntas Juveniles y de Civilitos, no tendrá esta limitación. 2.Tener disponibilidad de tiempo para garantizar su trabajo en la Organización de Defensa Civil. 3. Residir con carácter permanente en la jurisdicción. 4. Tener liderazgo y gozar de prestigio en la comunidad. 5. No poseer antecedentes de orden disciplinario, penal o civil. 6.No tener directa ni indirectamente obligaciones o acreencias pendientes con la Organización de Defensa Civil, ni con entidades del Estado que sean incompatibles con el cargo.
7.Tener vigente el carné que lo acredita como Líder voluntario Operativo de la Organización de Defensa Civil. 8.En lo posible tener el título de Bachiller, Técnico o Profesional, excepto en los líderes distinguidos de Comité, Grupo, Agrupación y Destacamento en las Juntas Juveniles y de Civilitos. 9.Haber aprobado el Curso Básico de Defensa Civil FASE I y II. 10.Estar presente en la respectiva Asamblea Ordinaria o Extraordinaria en la cual se efectúe la elección de Líderes distinguidos. 11.No tener antecedentes negativos de su comportamiento como Líder distinguido o Líder voluntario de la Defensa Civil Colombiana. 12.No haber formado parte de la Junta Directiva inmediatamente anterior.
INHABILIDADES PARA SER LÍDER DISTINGUIDO
ARTÍCULO 115. INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES. No podrá ser Líder Distinguido, ni Suplente: 1. Aquel líder distinguido que se le haya revocado el mandato. 2. Los servidores públicos, miembros de Juntas de Acción Comunal o Dignatarios de cualquier otra Organización. Excepcionalmente, la Dirección General de la Defensa Civil Colombiana podrá autorizar que un servidor público pueda ostentar la calidad de Líder Distinguido en los términos de este Reglamento.
3. Los cónyuges, el compañero o compañera permanente, los parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad (padres, hijos, tíos, hermanos y primos), y hasta segundo de afinidad (cuñados, suegros e hijos habidos por fuera del matrimonio del esposo o esposa, -hijastros-) o primero civil (hijos adoptivos y padres adoptantes) de Líderes Distinguidos elegidos. Los candidatos a ser elegidos como Líderes Distinguidos tendrán la misma inhabilidad en caso de que uno de sus parientes haya ocupado el cargo de Líder Distinguido. 4. Tener antecedentes disciplinarios relacionados con faltas graves y gravísimas durante los últimos diez (10) años.
ARTÍCULO 120. PERÍODO. El período de los líderes distinguidos y suplentes será de cuatro (4) años, excepto en caso de revocatoria del mandato, situación en la cual se reconocerá a los nuevos Dignatarios únicamente por el tiempo de gobierno que le hiciere falta a la Junta Directiva revocada.
ARTÍCULO 122. REELECCIÓN. Vencido el período de un líder distinguido elegido por Asamblea General, éste no puede ser reelegido. Pasado un (1) período podrán postularse para el siguiente.
NUEVA LISTA DE CHEQUEO PARA REPRESENTACION LEGAL
ARTÍCULO 98. ÓRGANO DE ADMINISTRACIÓN. La Junta Directiva es el órgano de administración que vela por los intereses de la Organización de Defensa Civil. Está conformada por los siguientes líderes distinguidos: Nuevo Reglamento del Líder Voluntario y Organizaciones de Defensa Civil 53
1. Un (01) Presidente 2. Un (01) Vicepresidente 3. Un (01) Secretario 4. Un (01) Tesorero 5. Un (01) Coordinador Operativo 6. Un (01) Jefe del Talento Humano
7. Un (01) Jefe de Comunicaciones, Prensa y Relaciones Públicas
8. Un (01) Jefe de Capacitación y Entrenamiento Contarán con sus respectivos Suplentes, quienes reemplazarán al principal en sus faltas absolutas o temporales en los términos de esta Reglamento.
Líder Voluntario Asesor: Es el Líder Voluntario no operativo de edad ilimitada, con sentido altruista y excelentes antecedentes éticos y morales; que cooperan en el cumplimiento de la misión Institucional, desempeñan labores de asesoría, apoyo y consultoría.
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