Source: https://www.sgsst-col.com.co/noticias.php?p=3
Timestamp: 2019-01-17 21:44:42+00:00

Document:
Una sentencia del Consejo de Estado advierte que si la incapacidad excede los 180 días y sus prórrogas, se deberá iniciar el procedimiento para determinar el estado de invalidez, sin perjuicio de que el auxilio económico se siga reconociendo al empleado hasta su inclusión en la nómina de pensionados.
El artículo 18 del Decreto 3135 de 1968 no autoriza el retiro automático del servicio del empleado en razón de su incapacidad laboral cuando esta excede 360 días, sino un límite al auxilio por enfermedad, toda vez que el contexto constitucional y legal vigente, desarrollado en las Leyes 100 de 1993 y 361 de 1997, así como en el Decreto 2463 del 2001, brinda una serie de garantías y prestaciones económicas y asistenciales al empleado incapacitado, para asegurar su estabilidad laboral reforzada en razón de su estado de vulnerabilidad, mientras que se resuelve, en forma definitiva, su estado de invalidez y el reconocimiento de la pensión.
De ese modo, en caso que la incapacidad de un trabajador supere el término antes mencionado, el empleador debe mantener vigente el vínculo laboral hasta el momento en que se declare, a través de los mecanismos legales, su estado de invalidez.
De acuerdo con el artículo 2° de la Resolución 4502 de 2012, el otorgamiento y renovación de las licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo a las personas naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, estará sujeto al cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Profesional Universitario con posgrado en un área de Salud Ocupacional..
b) Profesional Universitario en un área de Salud Ocupacional.
c) Tecnólogo en Salud Ocupacional.
d) Técnico en Salud Ocupacional.
2. Fotocopia del documento que demuestre que el programa académico cursado es de educación formal de carácter superior.
3. Fotocopia del pénsum académico o asignaturas aprobadas que soporten los campos de acción de su formación.
4. Las personas naturales con títulos expedidos en el exterior, deben realizar los trámites de convalidación del título profesional y solicitar la licencia ante la respectiva Secretaría Seccional o Distrital de Salud, anexando como soporte, copia del diploma en el cual se acredite su formación en una de las áreas que conforman la Seguridad y Salud en el Trabajo según lo previsto en el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012 y la homologación del título ante el Ministerio de Educación Nacional.
5. Los extranjeros que van a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia deben solicitar la autorización ante el Ministerio de Relaciones Exteriores o las Oficinas Consulares de la República.
6. En el caso de que los interesados en obtener licencia en Salud Ocupacional, anexen certificación de alguna institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional con firma digital, esta deberá cumplir con lo establecido para tal fin en la Ley 527 de 1999, o en la norma que la adicione, modifique o sustituya.
1. Relación de las personas vinculadas a la persona jurídica pública o privada que cuenten con licencia vigente en Salud Ocupacional, ya sean profesionales con posgrado, profesionales, tecnólogos o técnicos profesionales.
Con alguna frecuencia me consultan (en especial los estudiantes egresados del SENA y Especialistas en Sistemas de Gestión Integrados), si el Título obtenido en su Institución le faculta para optar por la licencia en SST. No me es dable dar una respuesta categórica a tales solitudes, toda vez que no es mi competencia el otorgar licencias. Invito a quienes tengan dudas al respecto, reúnan los documentos exigidos por el artículo 2° de la Resolución 4502 de 2012 y la presenten ante la respectiva Secretaría Seccional o Distrital de Salud. Allí la estudiarán y definirán en derecho.
RECONOCIMENTO Y RENOVACIÓN DE LA LICENCIA:
Al tenor del artículo 4° de la resolución 4502 de 2012, se le reconocerá y renovará la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a los profesionales universitarios con posgrado en salud ocupacional, a los profesionales universitarios en un área de salud ocupacional, a los tecnólogos en salud ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todos ellos con títulos obtenidos en una institución de Educación Superior, debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional. Las licencias de profesionales, profesionales con posgrado, tecnólogos y técnicos profesionales se otorgarán de acuerdo al nivel de formación y en ellas se definirá el campo de acción de la forma como se señala en el Anexo Técnico N° 3 de dicha Resolución.
Para la renovación de la licencia de Salud Ocupacional, la cual puede solicitarse en cualquier Secretaría Seccional o Distrital de Salud, la persona natural o jurídica pública o privada, deberá anexar copia de la licencia anterior o soporte en el cual conste que se trata de una actualización de la misma,
Cuando la persona natural o jurídica pública o privada, modifique alguno de los requisitos acreditados en el momento de obtener la licencia de salud ocupacional, deberá informar de tal hecho a la Secretaría Seccional o Distrital de Salud con treinta (30) días de antelación a su ocurrencia, a fin de que se proceda a modificar la resolución por la cual se otorgó la licencia.
LICENCIA Y SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Con respecto al DISEÑO, ADMINISTRACION y EJECUCION del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Anexo Técnico N° 3 de la Resolución 4502 de 2012 asigna tal labor a los Profesionales y Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo, limitando a los Técnicos y Tecnólogos a su EJECUCION.
Sin embargo, tal como anotamos al inicio de este documento, el artículo 11 de la Resolución 1502 de 2012 exceptúa del requisito de la licencia en SST a quienes hayan celebrado contrato de trabajo con la empresa para liderar el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Un consejo para quienes afecte esta disposición: continúen estudiando, conviértanse en Profesionales! Solo así podrán aspirar a la Dirección del SG-SST y los consecuentes beneficios económicos.
Un aspecto de importancia que implementa la Resolución 4502 de 2012 tiene que ver con la validación de la experiencia específica en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, es decir, que no se exigirá licencia, en los siguientes casos:
1.- Para las evaluaciones médicas ocupacionales que deban practicarse en los departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada, y no exista disponibilidad de médicos con posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente, ellas podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en Seguridad y Salud en el trabajo, certificada por las empresas en las que laboraron y previa inscripción como tales ante las respectivas Secretarías de Salud, mientras subsista tal situación.
2.- Para la evaluar factores de riesgo sicosocial en los departamentos, distritos o municipios donde no haya disponibilidad de psicólogos con posgrado en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente, según certificación expedida por la respectiva Secretaría de Salud, se considera idóneo el psicólogo que tenga como mínimo 100 horas de capacitación específica en factores de riesgos psicosociales, mientras subsista tal situación.
3.- Para el sector de minería cuando no haya disponibilidad de profesionales con formación de seguridad y salud en el trabajo, en la jurisdicción donde se realiza la actividad minera, los ingenieros o tecnólogos de minas que tengan como mínimo dos años de experiencia certificada en seguridad minera, certificada por la empresa en la que haya laborado, podrán realizar dichas actividades.
4.- Los profesionales que en su plan de estudios hayan aprobado formación teórico-práctica en temas de seguridad y salud en el trabajo podrán desempeñar actividades según el campo de acción reglamentada por la ley de cada profesión.
La Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo será exigible a quienes vendan u oferten servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a terceros, entendiéndose que la investigación del accidente de trabajo grave/ mortal y el DISEÑO del SG-SST solo podrá ofrecerlo y realizarlo si es un Profesional o Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo o su equivalente con licencia.
Los Técnicos y Tecnólogos con licencia pueden ofrecer servicios de SST a terceros, sin que les sea permitido dirigir la investigación del accidente grave o mortal (acompañan en la investigación) ni el diseño del SG-SST (ejecutan sus actividades)
No se requiere licencia en SST si la persona es vinculada mediante contrato de trabajo a la empresa, para liderar el SG-SST.
Mientras no haya disponibilidad de profesionales especialistas con licencia en SST en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada, sector minero y aquellas regiones que carezcan de dicho recurso humano, podrán validarse la experiencia específica en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo de los médicos, psicólogos, ingenieros, tecnólogos y demás profesionales, de acuerdo con las exigencias del artículo 5° de la resolución 4502 de 2012.
Fuente: http://www.laborando.info/
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