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Timestamp: 2019-12-07 17:46:29+00:00

Document:
Resolución de 11 de mayo de 2016, de la Dirección General de Trabajo, de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, disponiendo la inscripción en el Registro y publicación Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo del sector comercio de almacenistas de coloniales de Cantabria, para el período 2014-2017
CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO ALMACENISTA DE COLONIALES DE CANTABRIA 2014-2017
ARTICULO 1 AMBITO CONTRACTUAL
ARTÍCULO 2 AMBITO PERSONAL. TERRITORIAL Y FUNCIONAL
ARTÍCULO 4 COMPESACIÓN Y CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS
ARTÍCULO 12 AUMENTOS PERIODICOS POR AÑOS DE SERVICIO
ARTICULO 19 PLUS DE TRABAJO EN CAMARAS
ARTICULO 20 PLUS DE CARRETILLERO
ARTÍCULO 26 PUNTUALIDAD
ARTÍCULO 29 PERIODOS DE PRUEBA
ARTÍCULO 30 POLIZA DE ACCIDENTES
ARTÍCULO 33 MOVILIDAD GEOGRAFICA
ARTÍCULO 35 EXCEDENCIA VOLUNTARIA
ARTÍCULO 36 DERECHOS DE LA MUJER TRABAJADORA
ARTÍCULO 37 CONTRATOS EN FORMACIÓN
ARTÍCULO 39 DIFERENCIAS ECONOMICAS
ARTÍCULO 42 RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ARTÍCULO 43 INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
ARTÍCULO 44 COMISION PARITARIA MIXTA
ANEXO I . REGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍTULO 4 FALTAS GRAVES
ARTÍCULO 5 FALTAS MUY GRAVES –
ANEXO II . DEFINICIÓN DE CATEGORÍAS PROFESIONALES
Véase Convenio colectivo para el sector del comercio de almacenistas de coloniales, CA Cantabria, 2018-2021 («B.O.C.» 11 febrero 2019).
Visto el texto del Convenio Colectivo del Sector Comercio de Almacenistas de Coloniales de Cantabria con vigencia durante el periodo 2014-2017, suscrito por la Comisión Negociadora del mismo integrada por las personas designadas por las partes; y, de conformidad con el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los artículos 2 y 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de los Acuerdos y Convenios Colectivos de Trabajo; y, en relación con lo señalado en el Real Decreto 1900/1996, de 2 de agosto, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Cantabria y Decreto 88/1996, de 3 de septiembre, sobre Asunción de Funciones y Servicios Transferidos, así como el Decreto 3/2015, de 10 de julio, de reorganización de las Consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y el Decreto 83/2015, de 31 de julio, por el que se modifica parcialmente la Estructura Básica de las Consejerías del Gobierno de Cantabria.
La duración del presente Convenio será de CUATRO ANOS iniciándose su vigencia el 1º de Enero del año 2014, finalizando el 31 de Diciembre de 2017, considerándose automáticamente denunciado para su revisión el 30 de Septiembre de 2017. Durante el año 2017y hasta la firma del convenio que lo sustituya será de aplicación los conceptos económicos y cláusulas normativas.
La jomada será partida con descanso entre ambas partes de un mínimo de dos horas, pudiéndose pactar la jomada continuada entre empresas y representantes legales de los trabajadores.
Los trabajadores con jomada continuada dispondrán de 15 minutos para la toma de alimentos este tiempo tendrá consideración de tiempo efectivo de trabajo y será controlado y organizado por la propia empresa, este periodo será de 30 minutos para jóvenes menores del8 años.
No obstante, se podrá pactar en las empresas con los representantes legales de los trabajadores, y en su defecto, con el personal de plantilla, la distribución no homogénea de las horas anuales convenidas siempre que la jomada semanal no exceda de 4 horas, siendo compensadas la semana anterior o posterior
También previo pacto, la jomada del sábado será matinal y se establecerá siempre que exista una fiesta en la misma semana.
Para la fijación del horario y del descanso de los trabajadores será previo el Vo B° del Comité de Empresas, Delegados de personal o en su defecto, de un representante elegido por los trabajadores en cada empresa.
Los trabajadores menores del8 descansarán dos días consecutivos.
El disfrute por el personal de los periodos recogidos en el calendario será de mutuo acuerdo con la empresa. En caso de que a petición de la empresa y de mutuo acuerdo no se disfruten los 15 días de verano, es decir, dentro del periodo comprendido entre el 1 de Mayo yel30 de Septiembre se percibirá una compensación económica equivalente a lo reflejado en las tablas salariales para este concepto, en caso de que la petición sea por parte del trabajador, no procederá dicha compensación.
• 20 días de permiso retribuido con abono del salario real por matrimonio del trabajador. Este periodo podrá unirse a las vacaciones., siempre que exista un acuerdo entre ambas partes.
• 3 días en caso de nacimiento de hijo aumentándose UN DIA MAS en el supuesto de que el hecho causante tenga lugar en viernes.
• 5 días en caso de enfermedad grave, fallecimiento o intervención quirúrgica del cónyuge, padres o hijos, aumentándose UN DÍA MAS en el supuesto de que el hecho causante tenga lugar en viernes.
• 2 días en caso de fallecimiento o enfermedad grave, de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de desplazamiento fuera de la región el plazo será de 4 días, aumentándose UN DÍA en el supuesto de que el hecho causante tenga lugar en viernes.
• 1 día en caso de traslado de domicilio habitual.
Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tienen derecho a una hora diaria de ausencia al trabajo, pudiendo dividir dicha jomada en dos fracciones. Asimismo, podrán sustituirse este derecho por la reducción de jomada normal en media hora, con la misma finalidad.
Aquellos que tengan a su cuidado directo algún menor de doce años, o personas con discapacidad, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de jomada laboral que podrá oscilar entre 1/8 de la misma y la mitad de la duración de ésta, con la pérdida proporcional de la retribución.
Horas de asistencia a médico:- los trabajadores para acompañar a familiares hasta primer grado por consanguinidad, cónyuge o pareja de hecho debidamente registrada, dispondrán previo aviso y posterior justificación de hasta 12 horas anuales.
El salario hora para los años 2014, 2015, 2016 y 2017 será el resultado de aplicar la fórmula siguiente:
Comprende las retribuciones de jomada normal de trabajo que se recogen en el ANEXO III y que se acompaña al presente convenio.
A partir del 1 de Diciembre del año 2.015, se incrementan las tablas salariales un 0,75% sobre las tablas vigentes a 30 de Noviembre de 2.015.
Para el año 2.016, se incrementarán las tablas salariales actualizadas del año 2.015 el 1,25%.
Para el año 2.017, se incrementarán las tablas salariales actualizadas del año 2.016 el 1,25 %.
Para los años 2.016 y 2017, se efectuará una revisión con carácter retroactivo a 1 de Enero de cada uno de los años, en lo que el IPC real supere el incremento salarial realizado cada uno de los años, esta revisión será como máximo hasta alcanzar un 3% de subida.
Véanse las tablas salariales definitivas del año 2017 del Convenio colectivo del sector del comercio de almacenista de coloniales, CA Cantabria («B.O.C.» 18 abril 2018).
Véanse las tablas salariales definitivas del año 2016 del Convenio colectivo del comercio de almacenistas de coloniales, CA Cantabria («B.O.C.» 10 marzo 2017).
Véase Acuerdo sobre salarios provisionales para el año 2017 respecto de las tablas del año anterior del Convenio colectivo del comercio almacenista de coloniales, CA Cantabria («B.O.C.» 2 marzo 2016).
Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerzas mayores podrán ser compensadas por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas monetariamente. Tendrán la consideración de horas extraordinarias de fuerza mayor y horas extraordinarias estructurales las siguientes:
El personal afectado por el presente convenio, percibirá el importe íntegro del salario base, más antigüedad, complementos, plus de carretillero (si lo percibiesen) y pagas extraordinarias durante el tiempo que dure la Incapacidad Laboral, cualquiera que fuera la causa, y aun habiendo sido sustituido dicho trabajador. En el supuesto de que dentro del plazo de 12 meses algún trabajador reincidiera en la I.T por enfermedad común o Accidente no laboral, salvo que sea enfermedad crónica percibirá durante los días 1º, 2º, y 3º el 50% y durante los días 4º, 5º y 6º el 60% del salario base más antigüedad, complementos, plus carretillero (si lo percibiesen) y pagas extraordinarias.
El trabajador que por necesidad del servicio hubiera de efectuar desplazamiento füera de su centro habitual de trabajo, percibirá en concepto de dieta completa y media dieta la cantidad equivalente a lo reflejado en las tablas salariales para este concepto.
Aquellos trabajadores que realicen funciones en Cámaras Frigoríficas y permanezcan en estas más del 50% de su jomada mensual y cuya temperatura en éstas, esté entre 0o y 5o, percibirán un plus equivalente a lo reflejado en las tablas salariales para este concepto. Cuando se realicen labores en Cámaras de frío negativo, los trabajadores percibirán un plus, el cual deberá ser pactado por las empresas con el Comité de Empresa, Delegados de Personal o trabajadores si estos no existiesen, en el período de 3 meses de la publicación del Convenio en el BOC. En las empresas que tengan condiciones más beneficiosas se seguirá manteniendo
A partir del 1.1.2008 los trabajadores que conducen carretillas elevadoras para el transporte de mercancías, estando en posesión de la correspondiente acreditación de haber recibido la formación de conductor de carretillas elevadoras, y realizan esta tarea el 50% o más de su jomada mensual y se corresponda a su función principal, percibirán anualmente un plus de carretillero equivalente a la diferencia salarial entre el Grupo VI y Grupo V.
Los trabajadores que presten servicios entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, percibirán un complemento por nocturnidad del 20% del precio hora, complemento más antigüedad y plus de carretillero a los que corresponda, respetándose aquella condición más beneficiosa que se venga aplicando en las empresas a título individual o general.
Las empresas afectadas por el presente Convenio, tendrán en su plantilla el 70% de trabajadores fijos en cómputo anual
Se realizarán por incremento de ventas o campañas específicas. A los efectos de los previsto en Real Decreto ley 63/1997 de 26 de diciembre de medidas urgentes para la Mejora del Mercado de Trabajo y Fomento de la Contratación, las empresas que contraten trabajadores a jomada completa por circunstancias de la producción podrán ampliar la duración de estos contratos hasta un máximo de 12 meses en un periodo de 18 meses. Si el contrato inicial es menor de 6 meses, las prórrogas de éste no serán inferiores a un mes.
CONTRATO DE RELEVO.- JUBILACION PARCIAL CON MENORES DE 65 AÑOS
Deberán estar contratados a jomada completa. Se asimilan los contratados a tiempo parcial, cuyas jomadas, en conjunto, equivalgan en días teóricos a los de un trabajador a tiempo completo comparable, siempre que se reúnan en los distintos empleos los requisitos de antigüedad, reducción de jomada y contratación del relevista.
Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo Edad mínima (sin aplicación de las reducciones de edad de jubilación):
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, deberá comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso el preaviso de la extinción del mismo, con 15 días de antelación, acompañando una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas, si el contrato temporal es de duración superior a seis meses, y con 5 días si la duración fuese de seis meses o inferior.
Si el empresario no preavisa al trabajador con el tiempo señalado, estará obligado a abonar a éste, un día de salario por cada uno que falte para los días señalados con un tope del5 días.
Ante la grave situación de empleo en todo el ámbito nacional, las empresas afectadas por este Convenio, se comprometen durante la vigencia del mismo a intentar mantener los puestos de trabajo actual para los años, 2014, 2015, 2016 y 2017.
Con independencia de aquellos contratos regulados especialmente por la Ley que exigen periodos de formación, las empresas firmantes del presente Convenio se obligan a conceder permisos retribuidos a los trabajadores para la asistencia a cursos de formación, siempre que a juicio de la empresa se consideren necesarios y exista mutuo acuerdo entre las partes, durante 2014, 2015, 2016 y 2017 se acuerda adherirse al Acuerdo Nacional sobre Formación Profesional.
Jefe de División 6 meses
Vendedor Autoventa 3 meses
20.545 Euros.- En caso de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez del trabajador.
14.381 Euros.- En caso de muerte del trabajador.
Los miembros del Comité de Empresa, y este en su conjunto observarán sigilo profesional en todo lo concerniente a los párrafos 1.2.3 y4de este artículo aún después de dejar de pertenecer al mismo y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter de reservado.
De 101 a250trabajadores 20 horas.
De251 a500 trabajadores 30 horas.
De751 en adelante 40 horas.
Con 30 días de antelación al traslado se procederá a un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, tanto si el traslado es individual como colectivo. La duración del traslado no será inferior a30 días.
El trabajador afectado podrá optar entre la aceptación del traslado o la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 25 días por cada año de servicio en la empresa, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con los límites establecidos en el despido objetivo
Las diferencias que resulten de lo pactado en el presente Convenio cuyos efectos se han fijado desde el 1 de diciembre del año 2015, serán satisfechas como máximo a los 30 días siguientes a la publicación en el BOC.
Se estará a lo dispuesto en el ANEXO II del presente Convenio
c) Fomentar la intervención del Oréela como cauce natural para la solución de los conflictos laborales, tanto jurídicos como los propios de la negociación.
f) El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos.
f) Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jomada laboral.
e) El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jomada laboral en cualquier otro lugar.
Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo.
JEFE DE PERSONAL. JEFE ADMINISTRATIVO, JEFE DE COMPRAS. JEFE DE VENTAS. JEFE DE ALMACÉN.- Es el que está a cargo de un departamento de la Empresa con responsabilidad sobre el mismo.
ENCARGADO GENERAL,- Es quién está al frente de un establecimiento del que dependen otros o quien asume la dirección de varios centros de trabajo.
AYUDANTE- Auxilia a los dependientes y profesionales de oficio en sus funciones propias, facilitando la labor y pudiendo realizar por sí operaciones de venta. Si con carácter permanente el ayudante realiza funciones específicas de Dependiente o de Profesional de Oficio, se le reconocerá la pertinente categoría con la retribución correspondiente.
TABLA SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DE ALMACENISTAS DE COLONIALES DE CANTABRIA A PARTIR DEL 01 DE DICIEMBRE DEL AÑO 2015
DIRECCION 1.516,57 € 22.748,55 €
TITULADO SUPERIOR 1.502,31 € 22.534,65€
GERENTE 1.502,31 € 22.534,65€
JEFE DE PERSONAL 1.331,45€ 19.971,75€
JEFEDEVENTAS 1.331,45 € 19.971,75€
JEFE DE COMPRAS 1.331,45 € 19.971,75€
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1.331,45 € 19.971,75€
ANALISTA 1.331,45 € 19.971,75€
ENCARGADO GENERAL 1.331,45 € 19.971,75€
JEFE DE SUCURSAL 1.331,45 € 19.971,75€
JEFE DE ALMACEN 1.331,45 € 19.971,75€
ENCARGADO ESTABLECIMIENTO 1.110,73 € 16.660,95€
ENCARGADO DE ALMACEN 1.110,73 € 16.660,95€
JEFE DE SECCION 1.110,73 € 16.660,95€
GESTOR 1.110,73 € 16.660,95€
CONTABLE 1.110,73 € 16.660,95€
VENDEDOR 1.110,73 € 16.660,95€
VIAJANTE 1.110,73 € 16.660,95€
OFICIAL ADMON. 1.003,93 € 15.058,95€
OFICIAL 1a 1.003,93 € 15.058,95€
SUPERVISOR 1.003,93 € 15.058,95€
PROGRAMADOR 1.003,93 € 15.058,95€
VENDEDOR AUTOVENTA 1.003,93 € 15.058,95€
CAPATAZ 1.003,93 € 15.058,95€
CONDUCTOR REPARTIDOR 1.003,93 € 15.058,95€
CORREDOR DE PLAZA 1.003,93 € 15.058,95€
CAJERO 1.003,93 € 15.058,95€
GRABADOR 986,13 € 14.791,95€
OFICIAL II 986,13 € 14.791,95€
MOZO ESPECIALIZADO 986,13 € 14.791,95€
DEPENDIENTE MAYOR 986,13 € 14.791,95€
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 986,13 € 14.791,95€
AUXILIAR CAJA 954,07 € 14.311,05 €
AYUDANTE DE OFICIO 954,07 € 14.311,05 €
DEPENDIENTE 954,07 € 14.311,05 €
MOZO 954,07 € 14.311,05 €
PERSONAL DE LIMPIEZA 945,54 € 14.183,10 €
CONSERJE 945,54 € 14.183,10€
TELEFONISTA 945,54 € 14.183,10€
VIGILANTE 945,54 € 14.183,10€
REPONEDOR 945,54 € 14.183,10€
ENVASADOR 945,54 € 14.183,10€
AYUDANTE DE DEPENDIENTE 945,54 € 14.183,10€
APRENDICES MENORES DE 18 AÑOS 699,80 € 10.497 €
ASPIRANTES MENORES DE 18 AÑOS 699,80 € 10.497 €
PRENDAS DE TRABAJO 241,54€
PLUS DE TRANSPORTE 24,37 €
MEDIA DIETA 11,99 €
PLUS ASISTENCIA 4,40 €
DIETA 23,85 €
BOLSA DE VACACIONES 289,61 €
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0o Y 5o 30,44 €
TABLA SALARIALES DEL CONVENIO COLECTIVO DEL COMERCIO DE ALMACENISTAS DE COLONIALES DE CANTABRIA PARA EL AÑO 2.016
DIRECCION 1.535,53 € 23.032,95 €
TITULADO SUPERIOR 1.521,09 € 22.816,35€
GERENTE 1.521,09 € 22.816,35€
JEFE DE PERSONAL 1.348,09 € 20.221,35€
JEFEDEVENTAS 1.348,09 € 20.221,35€
JEFE DE COMPRAS 1.348,09 € 20.221,35€
JEFE DE ADMINISTRACIÓN 1.348,09 € 20.221,35€
ANALISTA 1.348,09 € 20.221,35€
ENCARGADO GENERAL 1.348,09 € 20.221,35€
JEFEDESUCURSAL 1.348,09 € 20.221,35€
JEFE DE ALMACEN 1.348,09 € 20.221,35€
ENCARGADO ESTABLECIMIENTO 1.124,61 € 16.869,15€
ENCARGADO DE ALMACEN 1.124,61 € 16.869,15€
JEFEDESECCION 1.124,61 € 16.869,15€
GESTOR 1.124,61 € 16.869,15€
CONTABLE 1.124,61 € 16.869,15€
VENDEDOR 1.124,61 € 16.869,15€
VIAJANTE 1.124,61 € 16.869,15€
OFICIAL ADMON. 1.016,48 € 15.247,20€
OFICIAL 1a 1.016,48 € 15.247,20€
SUPERVISOR 1.016,48 € 15.247,20€
PROGRAMADOR 1.016,48 € 15.247,20€
VENDEDOR AUTOVENTA 1.016,48 € 15.247,20€
CAPATAZ 1.016,48 € 15.247,20€
CONDUCTOR REPARTIDOR 1.016,48 € 15.247,20€
CORREDOR DE PLAZA 1.016,48 € 15.247,20€
CAJERO 1.016,48 € 15.247,20€
GRABADOR 998,46 € 14.976,90€
OFICIAL II 998,46 € 14.976,90€
MOZO ESPECIALIZADO 998,46 € 14.976,90€
DEPENDIENTE MAYOR 998,46 € 14.976,90€
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 998,46 € 14.976,90€
AUXILIAR CAJA 966,00 € 14.490,00 €
AYUDANTE DE OFICIO 966,00 € 14.490,00€
DEPENDIENTE 966,00 € 14.490,00€
MOZO 966,00 € 14.490,00€
PERSONAL DE LIMPIEZA 957,36 € 14.360,40 €
CONSERJE 957,36 € 14.360,40€
TELEFONISTA 957,36 € 14.360,40€
VIGILANTE 957,36 € 14.360,40€
REPONEDOR 957,36 € 14.360,40€
ENVASADOR 957,36 € 14.360,40€
AYUDANTE DE DEPENDIENTE 957,36 € 14.360,40€
APRENDICES MENORES DE 18 AÑOS 708,55 € 10.628,25€
ASPIRANTES MENORES DE 18 AÑOS 708,55 € 10.628,25€
PRENDAS DE TRABAJO 244,56 €
PLUS DE TRANSPORTE 24,67 €
MEDIA DIETA 12,14€
PLUS ASISTENCIA 4,46 €
DIETA 24,15 €
BOLSA DE VACACIONES 293,23 €
PLUS TRABAJO CAMARAS ENTRE 0o Y 5o 30,82 €

References: ARTÍCULO 2

ARTÍCULO 4

ARTÍCULO 12

ARTÍCULO 26

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 30

ARTÍCULO 33

ARTÍCULO 35

ARTÍCULO 36

ARTÍCULO 37

ARTÍCULO 39

ARTÍCULO 42
 RESOLUCIÓN 

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 44

ARTÍCULO 5
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 Real Decreto