Source: https://www.kt.fi/sv/avtal/akta/2018/avtalsbestammelse-om-utbyte-av-semesterpenningen-mot-ledighet
Timestamp: 2020-03-28 18:33:48+00:00

Document:
Bilaga 15 Temporär avtalsbestämmelse om utbyte av semesterpenningen mot ledighet | KT Kommunarbetsgivarna
§ 1 Tillämpning av bilaga 15
För att bestämmelserna i denna bilaga ska kunna börja tillämpas måste arbetsgivaren och huvudavtalsorganisationerna eller deras registrerade underföreningar/förtroendemän lokalt avtala om tillämpning av bilaga 15.
Det lokala avtalet kan sägas upp med tre månaders uppsägningstid. Om avtalet sägs upp tillämpas bestämmelserna i denna bilaga ändå på semesterpenningar som bytts ut före uppsägningen.
§ 2 Utbyte av semesterpenningen och användning av utbytesledighet
Arbetsgivaren och den anställde kan komma överens om att semesterpenningen för kvalifikationsåren 2017–2018 och 2018–2019 eller en del av den tas ut som motsvarande ledighet.
Ett skriftligt avtal eller skriftligt samtycke krävs.
Antalet utbytesledighetsdagar utgör 35 % av antalet intjänade semesterdagar enligt § 5 mom. 2 i semesterkapitlet i AKTA. Om bara en del av semesterpenningen tas ut i form av ledighet, avdras från den semesterpenning som räknats ut enligt § 18 i semesterkapitlet andelen dagar som byts ut mot ledighet.
Utbytesledighet likställs med arbetad tid enligt § 4 i semesterkapitlet.
Utbytesledighet förläggs till en tid som arbetsgivaren och den anställde kommer överens om. Utbytesledigheten ska tas ut innan den semesterperiod som följer på kvalifikationsåret börjar.
§ 3 Hur utbytesledighet åtgår, lön för utbytesledighet, flyttning av utbytesledighet
Utbytesledighet åtgår såsom semester enligt § 6 i semesterkapitlet. För utbytesledighet betalas den ordinarie lönen för den tid då ledigheten tas ut.
På lönen för utbytesledighet tillämpas inte § 13 mom. 2 och 3 i semesterkapitlet.
Den anställdes rätt att flytta utbytesledighet på grund av arbetsoförmåga bestäms enligt § 11 i semesterkapitlet.
§ 4 Ersättning för outtagen utbytesledighet
När anställningen upphör har den anställde rätt att få ersättning för utbytesledighet som inte tagits ut. Ersättning betalas också när utbytesledighet inte tagits ut inom den tid som anges i § 2 mom. 4. Ersättningen betalas i enlighet med § 2 mom. 2.
fre, 05/04/2018 - 13:10
Ändras övertidsgränserna på grund av arbetstidsförlängningen?
Övertidsgränserna per dygn ändras inte.
I allmän arbetstid, byråarbetstid och arbetstiden för vissa sakkunniga ändras övertidsgränsen per vecka enligt följande:
AKTA 2017​
Allmän arbetstid ​38 tim. 15 min. / vecka ​38 tim. 45 min. / vecka
​Byråarbetstid ​38 tim. 15 min. / vecka ​38 tim. 45 min. / vecka
​Arbetstid för vissa sakkunniga (tidigare 37 timmars arbetstid) ​38 tim. 15 min. / vecka 38 tim. 45 min. / vecka
I periodarbete ändras övertidsgränserna på följande sätt:
Övertidsgränsen är det maximala timantalet för hela perioden:
76 tim. 30 min. / 2 veckorsperiod
114 tim. 45 min. /3 veckorsperiod
153 tim. / 4 veckorsperiod 77 tim. 30 min. / 2 veckor
116 tim. 15 min. / 3 veckor
155 tim. / 4 veckor
​Vid ett avbrott som planerats på förhand förkortar en frånvarodag den ordinarie arbetstiden (övertidsgränsen) med 7 timmar 39 minuter.
Vid ett avbrott som planerats på förhand förkortar en frånvarodag den ordinarie arbetstiden (övertidsgränsen) med 7 timmar 45 minuter.​
Hur organiseras arbetet inom allmän arbetstid?

References: § 1

§ 2
 § 5
 § 18
 § 4

§ 3
 § 6
 § 13
 § 11

§ 4
 § 2
 § 2