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Timestamp: 2017-09-23 18:03:02+00:00

Document:
Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
Marco jurídico de las relaciones laborales II
ASIGNATURA: Marco jurídico de las relaciones laborales II CÓDIGO: 315730901
- Titulación: Máster Universitario en Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
- Plan de Estudios: 2014 (publicado en 14-02-2014)
Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
- Horario: http://www.ull.es/view/master/derecursos/Horarios/es
Profesor/a Coordinador/a: MONICA MOLINA GARCIA
- Departamento: Derecho Público y Privado Especial y Derecho de la Empresa
- Área de conocimiento: Derecho Del Trabajo y de la Seguridad Social
- Lugar Tutoría: Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Facultad de Derecho. 1º Piso, ala izquierda, segunda puerta.
- Horario Tutoría: Martes de 16:00 a 20:00 h y miércoles de 16:00 a 18:00 h.
- Correo electrónico: mmolgar@ull.es
- Bloque formativo al que pertenece la asignatura: Básico
- Perfil profesional: Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos
[CB8] Que los estudiantes sean capaces de integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir deuna información que, siendo incompleta o limitada, incluya reflexiones sobre las responsabilidades sociales y éticas vinculadas a la aplicación de sus conocimientos y juicios.
[ES1] Desarrollar intervenciones en el ámbito de los Recursos Humanos.
[ES2] Desarrollar estrategias que fomenten la participación de los destinatarios de los planes y proyectos de aplicación en RecursosHumanos.
[ES3] Gestionar herramientas de planificación estratégica adecuadas a cada contexto de toma de decisiones.
[ES7] Comprender el contexto externo e interno de las organizaciones, y ser capaz de analizarlos, evaluarlos e interpretarlos.
[ES8] Actuar de acuerdo al marco jurídico que regula las relaciones laborales en el ámbito geográfico español y europeo.
[CG1] Aplicar la metodología científica con rigurosidad al Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos.
[CG4] Gestionar recursos y el trabajo en equipo.
- Profesor/a: Víctor Manuel Díaz Domínguez
I. REPRESENTACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
II. LIBERTAD SINDICAL
II. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
III. CONFLICTO COLECTIVO Y HUELGA
IV. ADMINISTRACIÓN Y PROCESO LABORAL: NOCIONES BÁSICAS
En coherencia con el sistema de evaluación propuesto, la metodología docente combinará explicaciones teóricas a modo de clase magistral con diversas actividades prácticas en el aula orientadas en especial hacia la formación en las capacidades que deben adquirirse en este título, sobre todo de corte aplicativo. Se utilizará la metodología del "aprendizaje basado en problemas", mientras que las citadas explicaciones se reservarán para las nociones teóricas sin cuya sólida comprensión no es cabal plantear aspectos prácticos, ni posible su comprensión total.
Clases teóricas 15.00 15 [CG1], [CG4], [CB7], [CB8], [ES1], [ES2], [ES3], [ES7], [ES8]
Clases prácticas (aula / sala de demostraciones / prácticas laboratorio) 10.00 10 [CG1], [CG4], [CB7], [CB8], [ES1], [ES2], [ES3], [ES7], [ES8]
Estudio/preparación clases prácticas 20.00 20 [CG1], [CG4], [CB7], [CB8], [ES1], [ES2], [ES3], [ES7], [ES8]
Preparación de exámenes 5.00 5 [CG1], [CG4], [CB7], [CB8], [ES1], [ES2], [ES3], [ES7], [ES8]
Realización de exámenes 2.00 2 [CG1], [CG4], [CB7], [CB8], [ES1], [ES2], [ES3], [ES7], [ES8]
Asistencia a tutorías 2.00 1.00 3 [CG1], [CG4], [CB7], [CB8], [ES1], [ES2], [ES3], [ES7], [ES8]
Realización y exposición de trabajos individual/grupal 1.00 4.00 5 [CG1], [CG4], [CB7], [CB8], [ES1], [ES2], [ES3], [ES7], [ES8]
Revisión bibliográfica. planificación y desarrollo del TFM 15.00 15 [CG1], [CG4], [CB7], [CB8], [ES1], [ES2], [ES3], [ES7], [ES8]
DERECHO DEL TRABAJO, PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, J.M, 25ª EDICIÓN, 2015, EDITORIAL UNIVERSITARIA RAMÓN ARECES.
CURSO BÁSICO DE DERECHO DEL TRABAJO PARA LAS TITULACIONES NO JURÍDICAS, RAMÍREZ MARTÍNEZ, J.M., y GARCÍA ORTEGA, J., EDITORIAL TIRANT LO BLANCH.
Tanto en librerías técnicas especializadas como en internet pueden obtenerse versiones actualizadas de la legislación laboral, en particular del Estatuto de los Trabajadores.
1.	EVALUACIÓN CONTINUA
Consistirá en la evaluación de las actividades realizadas durante el curso, en los términos que se indican, y en la superación de un examen final TIPO TEST. Las actividades durante el curso supondrán el 40% de la calificación (4 puntos) y el examen final TEST representará el 60% de la calificación (6 puntos).
-Actividades durante el curso: Representan el 40% de la calificación y requiere realizar los casos prácticos que se planteen a lo largo del curso por cada bloque de materias. Esta puntuación sólo se sumará si se supera el examen TEST.
-Prueba final escrita en las correspondientes convocatorias: Representa el 60% de la calificación y consistirá en un examen tipo TEST en el que los fallos no restan puntuación.
2. EVALAUACIÓN ORDINARIA
Consiste en un examen oral teórico y un examen práctico de desarrollo, por escrito. El examen teórico consistirá en una prueba de desarrollo, en la que el alumnado deberá contestar a un número de preguntas del temario en un tiempo acotado. El examen práctico consistirá en la resolución, fundada en derecho, de un supuesto práctico relacionado con el temario. Las pruebas teórica y práctica tienen igual valor. Para aprobar la asignatura, el alumno deberá superar ambas pruebas
La superación del examen requiere cumplir con los siguientes criterios:
- Contestar y superar “todas” las preguntas, sin dejar ninguna en blanco.
- Dominio y profundo conocimiento teórico de las preguntas realizadas.
- Claridad y buena estructuración en el desarrollo de las cuestiones.
Pruebas objetivas [CG1], [CG4], [CB7], [CB8], [ES1], [ES2], [ES3], [ES7], [ES8] Superación de una
prueba final teorica
sobre los contenidos de la asignatura
Trabajos y proyectos [CG1], [CG4], [CB7], [CB8], [ES1], [ES2], [ES3], [ES7], [ES8] Elaboración de
Trabajo individual/grupal
Pruebas de ejecuciones de tareas reales y/o simuladas [CG1], [CG4], [CB7], [CB8], [ES1], [ES2], [ES3], [ES7], [ES8] Desarrollo de
El alumno obtendrá los conocimientos necesarioa y básicos para actuar en el desarrollo y gestión de los Recursos Humanos manteniendo la corrección jurídica, y favoreciendo la toma de decisiones adecuada y eficaz en este ámbito.
Semana 1:	 1 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS 4.00 7.00 11
Semana 2:	 1 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS 4.00 7.00 11
Semana 3:	 2 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS 4.00 7.00 11
Semana 4:	 2 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS 4.00 7.00 11
Semana 5:	 3 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS 4.00 7.00 11
Semana 6:	 3 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS 4.00 3.00 7
Semana 7:	 4 CLASES TEÓRICAS Y RESOLUCIÓN DE CASOS PRÁCTICOS 4.00 2.00 6
Semana 8:	 Evaluación Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación... 2.00 5.00 7
Semana 9:	 Evaluación Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación... 0
Semana 10:	 Evaluación Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación... 0
Semana 11:	 Evaluación Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación... 0
Semana 12:	 Evaluación Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación... 0
Semana 13:	 Evaluación Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación... 0
Semana 14:	 Evaluación Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación... 0
Semana 15:	 Evaluación Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación... 0
Semanas 16 a 18:	 Evaluación Evaluación y trabajo autónomo del alumno para la preparación de la evaluación... 0
Fecha de última modificación: 18-07-2017
Fecha de aprobación: 18-07-2017

References: RESOLUCIÓN 
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