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Timestamp: 2019-06-25 16:07:47+00:00

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Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE SIERRA DE YEGUAS. PERSONAL LABORAL
Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE SIERRA DE YEGUAS. PERSONAL LABORAL (29101084012017) de Málaga
C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE SIERRA DE YEGUAS. PERSONAL LABORAL (29101084012017) de Málaga
Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 21 de Julio de 2017 en adelante
C. Colectivo Convenio colectivo del Ayuntamiento de Sierra de Yeguas. Convenio afectado por 07/02/2018 Boletín Oficial de Málaga 21/07/2017 Vigente Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acuerdo de modificacion de convenio colectivo del Ayuntamiento de Sierra de Yeguas. Codigo convenio colectivo: 29101084012017 19/03/2019 Boletín Oficial de Málaga 04/02/2019 Documento oficial en PDF
C. Colectivo Convenio colectivo del Ayuntamiento de Sierra de Yeguas. 07/02/2018 Boletín Oficial de Málaga 21/07/2017 Documento oficial en PDF
Convenio colectivo del Ayuntamiento de Sierra de Yeguas. (Boletín Oficial de Málaga núm. 27 de 07/02/2018)
Convenio colectivo : Ayuntamiento de Sierra de Yeguas.
Expediente : 29/01/0203/2017.
Fecha : 19 de diciembre de 2017 Código : 29101084012017.
Visto el texto del acuerdo de fecha 20 de julio de 2017 de la comisión negociadora y el texto del convenio colectivo del Ayuntamiento Sierra de Yeguas, con expediente REGCON número 29/01/0203/2017 y código de acuerdo 29101084012017 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y el artículo 8. 3 del Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo ( BOE número 143, de 12 de junio de 2010), esta Delegación Territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo acuerda:
Málaga, 22 de diciembre de 2017.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE SIERRA DE YEGUAS 2017-2020
Artículo 1. Objeto El presente acuerdo tiene como objeto regular las relaciones laborales, condiciones de trabajo y normas sociales de los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Sierra de Yeguas.
1. Las normas contenidas en el presente acuerdo son de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Sierra de Yeguas con la condición de personal laboral.
2. Quedarán excluidos los trabajadores y trabajadoras del Plan de Fomento del Empleo Agrario, los de los cursos de formación ocupacional, y en general, todos aquellos trabajadores y trabajadoras cuya contratación se derive directamente de la ejecución de programas subvencionados en los que los entes subvencionadores señalen otras condiciones de trabajo, que prevalecerán sobre las presentes. No obstante lo anterior, si será de aplicación al personal que presta sus servicios en las dependencias de la Guardería Pública Municipal, al que le será aplicable el presente texto a todos los efectos.
1. El presente acuerdo entrará en vigor el día siguiente al de su aprobación por el Pleno de la Corporación y sus efectos finalizarán el 31 de diciembre de 2020.
Artículo 4. Denuncia Tres meses antes del 31 de diciembre de 2020 las partes firmantes del presente convenio se comprometen formalmente a iniciar las negociaciones del convenio colectivo que sustituya al presente, sin necesidad de que medie denuncia alguna al respecto, debiendo la parte social presentar plataforma de negociación a tal efecto con 15 días de antelación.
Durante las negociaciones, y hasta tanto no se acuerde un nuevo texto en la Mesa General de Negociación, el presente convenio mantendrá su vigencia.
En caso de no alcanzarse acuerdo, se prorrogará automáticamente año a año el presente convenio.
1. Se constituirá una comisión de vigilancia e interpretación que estará integrada de forma paritaria por los representantes de los trabajadores y de la Corporación.
1. El calendario laboral se negociará cada año antes del 31 de marzo, conforme a las jornadas que legalmente se determinen.
2. El horario básico de trabajo y la jornada laboral básica será la que legalmente se determine por la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas.
4. Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán no laborables a todos los efectos de conformidad con la Resolución 28 de diciembre de 2012, salvo para el personal de servicio obligatorio o de guardia que lo descansarán otro día. Para el caso que coincidan con sábado, festivo o día no laborable, se disfrutarán en otra fecha.
5. Los trabajadores que por necesidad extraordinaria del servicio tengan que trabajar en festivo y no tengan retribuido en sus conceptos salariales dicha obligación tendrán derecho a descansar 2 horas por cada hora trabajada.
1. Las vacaciones serán de 22 días hábiles y se disfrutarán preferentemente entre los meses de junio y septiembre, en periodos mínimos de 5 días hábiles. Estos días se incrementarán a un total de 23 a los 15 años de servicios prestados en las administraciones públicas; 24 días a los 20 años de servicio; 25 a los 25 años de servicio y 26 días de vacaciones a los 30 años de servicios prestados en las administraciones públicas.
Se podrán solicitar fuera del periodo preferente, pudiendo alcanzar su disfrute hasta el 31 de enero del año siguiente.
2. Si durante su periodo de disfrute de vacaciones el/la trabajador/a cayera en situación de incapacidad temporal por cualquier causa (común o accidente no laboral), las vacaciones se interrumpirán, reservando su derecho a disfrutarlas una vez desaparezca la situación de incapacidad.
3. Antes del 1 de junio de cada año deberá elaborarse el cuadrante de vacaciones anual.
1. Los permisos retribuidos de los empleados y empleadas serán:
h) Por razones de guarda legal, cuando el/la empleado/a tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.
Tendrá el mismo derecho el/la empleado/a que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la empleado/a tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.
k) Por asuntos particulares, seis días al año. Dichos días se incrementarán en dos mas al cumplir el sexto trienio y en un día adicional más por cada trienio cumplido a partir del octavo.
m) Por el tiempo indispensable por acompañamiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad a consulta médica. Este permiso no podrá suponer merma alguna en el cómputo anual de la jornada.
n)Asimismo los empleados/as municipales disfrutaran de los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de género, recogidos en el artículo 49 del Estatuto Básico del Empleado Público.
Artículo 10. Días festivos Serán festivos los 12 festivos estipulados por los organismos competentes anualmente, más las 2 fiestas locales del municipio de Sierra de Yeguas. CAPÍTULO IV
Artículo 11. Plantilla La Corporación consultará con los representantes sindicales de los/as trabajadores/as todo cambio o reestructuración de la plantilla de personal.
La gestión de la plantilla se regirá por lo dispuesto en el EBEP, mediante Relaciones y Valoraciones de Puestos de Trabajo e instrumentos análogos. Junto al presente texto se aprueba la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo del Personal (RPT/VPT) al servicio del excelentísimo Ayuntamiento de Sierra de Yeguas que se relaciona en el Anexo I del presente.
Artículo 12. Vacantes A los efectos de los puestos de trabajo que queden vacantes, la Corporación hará pública la relación de vacantes existentes y publicando unas bases que podrá consultar con los representantes legales de los/as trabajadores/as y que establezcan los requisitos a cumplir y el baremo para la selección.
Artículo 13. Funciones de grupo profesional superior o distinto
1. Solo podrán ejercerse funciones de grupo superior o distinto cuando así lo autorice la Corporación.
2. En estos casos se abonará la diferencia salarial de todos los conceptos retributivos durante el tiempo que dure dicha situación conforme a lo establecido en la RPT, salvo que se hubiesen contemplado en la RPT esas funciones de grupo superior o distinto y se hallasen cuantificadas expresamente dentro de los conceptos retributivos de carácter complementario vinculados a su puesto.
1. En las convocatorias para la cobertura de plazas se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, el EBEP y demás disposiciones legales aplicables.
2. Las pruebas de selección serán aprobadas por la Corporación y elaboradas por una comisión en la que, a criterio de la Corporación, podrán estar presentes los representantes de los/as trabajadores/as.
3. La Corporación solo podrá recurrir a la contratación temporal para puestos de carácter específicamente temporal, siempre que dichas tareas no puedan ser realizadas por puestos de trabajo permanentes o se trate de trabajos de menor entidad cuya realización no exija cualificación y permita paliar la situación socioeconómica de la población local.
También se podrá recurrir a la contratación temporal en casos extraordinarios e imprevisibles y por vacaciones.
Artículo 16. Seguridad, higiene y adecuación de puesto
1. Se constituirá el Comité de Seguridad y Salud laboral, integrado de forma paritaria por la Corporación y los representantes de los/as trabajadores/as.
2. La Corporación facilitará en los meses de enero y junio la ropa de trabajo, así como cuando corresponda facilitará los equipos de protección individual (EPI) necesarios para cada puesto de trabajo.
3. La Corporación se obliga a que todos sus trabajadores pasen al menos cada año un reconocimiento médico, dentro de la jornada laboral.
4. Los/as trabajadores/as podrán solicitar el cambio de puesto de trabajo a otra área del Ayuntamiento por motivo de incapacidad física o psíquica sobrevenida convenientemente acreditada por facultativo competente. Dicha solicitud se tramitará ante la Comisión de vigilancia e interpretación del convenio, con la participación de los delegados de prevención (o Comité de Seguridad y Salud) que propondrá la aprobación de la adecuación. La adecuación de puesto podrá ser temporal o definitiva. Se tendrá en cuenta especialmente los riesgos en el embarazo de la mujer trabajadora.
Artículo 17. Seguro de vida y accidentes La corporación se compromete a contratar, durante la vigencia del presente acuerdo, una póliza de seguro de vida y accidentes a fin de asegurar a su personal indefinido y fijo en activo y por las coberturas de lesiones permanente no invalidantes, jubilación por incapacidad permanente y fallecimiento en activo.
Artículo 18. Suspensión por privación de libertad En el caso de la detención de un trabajador/a por cualquier causa, no se considerarán sus ausencias al puesto de trabajo injustificadas, siempre que con posterioridad resulte absuelto/a o sea archivada la causa sin sanción alguna. En tales supuestos, el/la trabajador/a percibirá las retribuciones que le corresponda como si hubiese estado trabajando de forma normal, no teniendo derecho a las mismas en el caso de ser condenado/a o declarado/a culpable.
Artículo 20. Ámbito, ayudas, enfermedad y otros
1. Tendrán derecho a solicitar las siguientes prestaciones todos los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Sierra de Yeguas comprendidos en el artículo 2, que tengan un contrato indefinido, fijo o que trabajen en el Ayuntamiento más de 6 meses al año, y la prestación será proporcional al tiempo trabajado durante el año al que se imputa la prestación.
a) Enfermedad: Si la incapacidad temporal (IT) deriva de contingencias comunes, del 1 al 3 día de baja se percibirá el 50% de las retribuciones; entre el 4 y el 20, el 75% y a partir del 21 día de baja, el 100% de las retribuciones. En caso intervención quirúrgica del empleado/a, se abonarán el 100% de las retribuciones desde el primer día de la IT.
Artículo 21. Asistencia jurídica a los trabajadores
1. El Ayuntamiento se obliga a prestar asistencia jurídica a todos/as sus trabajadores/as en cualesquiera de los procedimientos, tanto civiles, penales como administrativos, que se les incoe por los actos u omisiones realizados en el ejercicio de sus cargos. El Ayuntamiento se hará cargo de todos los gastos que se produzca, incluso de las fianzas que se soliciten.
2. Para tener derecho a la protección anterior se requerirá que en tales actuaciones no se hubieren causado dolosamente daños o perjuicios a los bienes o derechos del Ayuntamiento.3. En el caso que un trabajador o trabajadora dependiente del área de seguridad sea requerido por un tribunal o administración por acto derivado del servicio se exigirá la presencia de un abogado o asesor jurídico, el cual habrá de asesorar y acompañar al trabajador o trabajadora ante los mismos.
4. La Corporación asesorará convenientemente en derecho a todos sus trabajadores/as en relación con el ejercicio de funciones que sean susceptibles de entrañar responsabilidades civiles o penales, en evitación de las actuaciones y procedimientos a las que se han hecho antes mención.
5. Dicha asistencia antes citada abarcará también a aquellos/as trabajadores/as que al realizar sus funciones ponen a disposición de la Corporación sus vehículos particulares.
Artículo 22. Cursos de formación y plan de formación
1. Para facilitar la formación y el perfeccionamiento profesional, el personal en el ámbito de aplicación del presente acuerdo tendrá derecho a que se le facilite la realización de estudios oficiales para la obtención de títulos académicos o profesionales, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y al acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por la administración pública.
Será la comisión de vigilancia e interpretación del convenio la que propondrá el Plan de Formación Continua en el plazo de un mes a contar desde la aprobación del convenio, y una vez aprobado se considerará parte integrante de este convenio a todos los efectos. Dicha comisión aprobará la memoria final del plan y recibirá toda la información sobre los cursos que realizan los trabajadores. La asistencia a estos cursos de formación, dará derecho al trabajador/a a la compensación horaria en su jornada de trabajo de la duración del curso si se realizasen fuera del horario de trabajo.
El Ayuntamiento preverá en la partida presupuestaria correspondiente las cantidades necesarias para el desarrollo de la formación, siendo incrementado en el porcentaje de subida de los Presupuestos Generales del Estado.
El personal del Ayuntamiento podrá asistir a cursos de formación durante el disfrute de los permisos de maternidad, paternidad y lactancia y durante la excedencia por motivos familiares. 2.
Realización de estudios: Todos/as los/as trabajadores/as que realicen estudios reglados por la ley educativa, lo comunicarán a la Unidad de Personal al objeto de que se les conceda facilidad para su realización: permisos, cambios de turno, licencias, etc.
Artículo 23. Derechos y garantías sindicales
a)Los delegados y delegadas y las secciones sindicales, legalmente constituidas y debidamente registradas, tendrán los siguientes derechos:
1. A ser informados previamente de todas las cuestiones que afecten a los/as trabajadores/as municipales.
3. A plantear y negociar ante los órganos correspondientes de la Corporación todos aquellos asuntos que procedan de los/as trabajadores/as al servicio del Ayuntamiento.
3. Cuando se tenga que realizar un traslado o cambio de turno por necesidades del servicio, que afecte a un delegado/a o representante sindical, este será el último de los de entre su grupo en ser afectado en dicho cambio, salvo que no quiera hacer uso desu derecho expresamente.
9. En general se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Estatuto de los trabajadores y el EBEP.
Artículo 24. Asambleas Los/as trabajadores/as tienen derecho a cuatro horas mensuales para la realización de asambleas en horas de trabajo. La celebración de asambleas se solicitará por el/la Delegado/a de Personal, Sección Sindical legalmente constituida o por la firma de al menos 1/3 del personal, lo que se hará con al menos 48 horas de antelación indicando el orden del día.
Artículo 26. Despido improcedente En caso de que un trabajador/a fuese despedido y dicho despido fuera declarado improcedente por la jurisdicción laboral, será el trabajador/a afectado el que opte entre la readmisión en el puesto de trabajo o la percepción de la indemnización correspondiente.
Artículo 27. Revisión salarial La revisión salarial de todos los conceptos salariales se realizará conforme a lo previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (en adelante LPGE) de cada año.
Artículo 28. Conceptos salariales
1. Las retribuciones del personal laboral estarán compuestas por los siguientes conceptos:
a) Sueldo base: Será el que se publique anualmente en el Boletín Oficial del Estado ( BOE , en adelante) conforme a los grupos de clasificación previstos en el EBEP y la LPGE que para cada año se publique
f) Pagas extraordinarias: Se abonarán dos pagas extraordinarias al año, en junio y diciembre, por un importe que se determinara anualmente en la correspondiente LPGE.
Artículo 29. Horas extraordinarias Previa autorización por comunicación del Concejal Responsable del Área y a través de Registro de Entrada, el Alcalde-Presidente, mediante Decreto de Alcaldía y poniendo en conocimiento previo de Secretaría-Intervención tal circunstancia, se podrán realizar horas extraordinarias cuando el servicio lo requiera, informando a la representación de los/as trabajadores/as de dicha realización.
Las horas extraordinarias serán autorizadas en todo caso por el Alcalde-Presidente y Concejal Delegado y serán compensadas con horas de descanso en proporción de 2 horas de descanso por cada hora extraordinaria.
Las horas extraordinarias se retribuirán por grupos o categorías profesionales de la siguiente forma:
- Para el personal del Grupo A1 de la Administración: 30 euros/hora. - Para el personal del Grupo A2 de la Administración: 22 euros/hora. - Para el personal del Grupo C1 de la Administración: 18 euros/hora. - Para el personal del Grupo C2 de la Administración: 16 euros/hora. - Para el personal de las Agrupaciones Profesionales/Grupo E: 12 euros/hora. Las horas extraordinarias realizadas en horario nocturno (de 22 a 07 horas) o en festivo (domingo o cualquier otro festivo de ámbito estatal, autonómico o local), verán incrementadas su cuantía en un 30% sobre los valores expresados anteriormente.
Artículo 30. Turnos partidos, nocturnidad y guardias
1. Todo trabajador o trabajadora que tenga que realizar turno partido, trabajo en turno de noche y/o guardia y no contemplada tal circunstancia en el complemento especifico, se requerirá la reunión de la Mesa General de Negociación a fin de efectuar una nueva valoración del puesto y contemplar tales circunstancias en dicho complemento.
Artículo 31. Dietas y locomociones
1. Las dietas por alojamiento o manutención de los/as empleados/as públicas serán las establecidos en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio o norma que lo sustituya.
2. En los casos en que un trabajador o trabajadora utilice su vehículo para el desarrollo de su trabajo y haya sido autorizado para ello, se le abonarán 0,19 euros por kilómetro.
Artículo 32. Mediación, arbitraje y conciliación
1. Cualquier conflicto colectivo, incluido el supuesto del artículo 82. 3. Estatuto de los Trabajadores, que se suscite en el ámbito de este convenio colectivo requerirá para su consideración de licitud el previo conocimiento de la comisión del convenio, a quien se reconoce, por las partes, como instancia previa, en cuyo seno habrá de intentarse la solución de dicho conflicto.
2. Caso de que no se llegue en dicha comisión a una solución, se someterá el conflicto a la mediación y conciliación del SERCLA; asimismo, previo acuerdo de las dos partes, podrá acudirse a los procesos de arbitraje del citado sistema ante el CMAC. CAPÍTULO XI
Artículo 33. Igualdad de oportunidades y no discriminación
- Negociar planes de igualdad en la empresa.
- En su obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y con esta finalidad adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán ser negociadas, y en su caso, acordadas con los representantes de los trabajadores/as.
Se garantiza el proceso transparente y negociado del plan de igualdad, su contenido y objetivos. El proceso de negociación, aplicación y seguimiento será realizado por la comisión de seguimiento del presente convenio colectivo en la forma y composición de que se dote para ello. El seguimiento y aplicación del presente artículo se llevará a través de la comisión de vigilancia.
Todas aquellas mejoras o modificaciones obligatorias que reglamentaria o legalmente se aprueben por la administración del Estado y que sean de aplicación a la administración local, pasarán a formar parte del presente convenio.
Ambas partes manifiestan su intención de que se revisará el actual catálogo durante la vigencia del presente convenio, y en concreto a partir del mes de junio del año 2021, considerando la relación de puestos de trabajo y el catálogo de los mismos como algo dinámico que debe ir adaptándose a las necesidades de la prestación de servicios públicos que en cada momento vayan surgiendo, con el fin de corregir las deficiencias que pueda tener, así como para adecuarla a las actuales necesidades y organización municipal.
Asesores Los representantes sindicales podrán acudir acompañados con un asesor/es propio/s a las distintas reuniones que se convoquen.
Condiciones ad personam Con carácter personal la Corporación viene obligada a respetar las condiciones particulares que con carácter global y en cómputo anual, excedan del conjunto de mejoras del presente convenio, manteniéndose estrictamente ad personam. En caso de contradicción en el articulado del presente texto, se aplicará el artículo más beneficioso.Los acuerdos, disposiciones, decretos y demás normas de la corporación en los que sean más beneficiosas para el trabajador o trabajadora, seguirán vigentes en tanto en cuanto no contradigan lo pactado en este convenio.
A todos los efectos del presente convenio disfrutarán de los mismos derechos que los matrimonios las parejas de hecho debidamente registradas. Disposición adicional séptima
El presente convenio colectivo será de aplicación al personal laboral que presta sus servicios en la Guardería Municipal de Sierra de Yeguas.
9954/2017

References: artículo 90
 Real Decreto 
 artículo 8
 Real Decreto 

Artículo 1

Artículo 4
 Resolución 
 artículo 49

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 20
 artículo 2

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31
 Real Decreto 

Artículo 32
 artículo 82

Artículo 33