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Timestamp: 2018-03-17 14:27:17+00:00

Document:
Resolución de 20 de noviembre de 2009, de la Consejería de Industria y Empleo, por la que se ordena la inscripción del Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Navia, en el Registro de Convenios Colectivos de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo.
Visto el texto del Convenio Colectivo (código 3304550, expediente: C-34/09) para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Navia, con entrada en la Consejería de Industria y Empleo el 4-11-09, suscrito por la representación legal de la empresa y de los trabajadores el 17-9-09, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, números 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo, en uso de las facultades conferidas por Resolución de 3 de septiembre de 2007, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería de Industria y Empleo, en el titular de la Dirección General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, por la presente,
Oviedo, 20 de noviembre de 2009.—El Director General de Trabajo, Seguridad Laboral y Empleo, P.D. autorizada en Resolución de 3 de septiembre, publicada en BOPA, n.º 217, de 17-9-07).—27.567.
CONVENIO REGULADOR DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL DEL Ayuntamiento de Navia
Este Convenio Colectivo alcanzará a todo el personal que preste servicios para este Ayuntamiento, cualquiera que sea la modalidad contractual de este último
1.—El presente acuerdo entrará en vigor una vez ratificado por el Pleno y firmado por las dos partes, cualquiera que sea su fecha de publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias y será de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2011.
2.—Las condiciones laborales de los empleados del ayuntamiento de Navia reflejadas en este convenio quedan, no obstante, subordinadas a cualquier disposición de carácter general que pudiera tener efectos más favorables para los trabajadores, y sin perjuicio de la aplicación de la Legislación Vigente en cada momento.
3.—La Policía Local, estará sujeta además de a este acuerdo a la aplicación de la legislación autonómica vigente, así como en lo establecido en la Ley Orgánica 2/86, de 13 de marzo, de fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Y, concretamente, a la Ley de Coordinación de las Policías Locales del Principado de Asturias.
3.—Competencias.
g) Las reclamaciones presentadas por denegaciones de cambio horario. Hacer propuesta de Resolución a las reclamaciones presentadas sobre el calendario de vacaciones.
4.—Régimen de funcionamiento.
3. La mediación mencionada en el párrafo anterior será realizada por la Comunidad Autónoma de Asturias u organismo de mediación competente. Los costes que, en su caso, puedan derivarse de esta actuación, correrán a cargo del Ayuntamiento de Navia
La ordenación de la Función Pública según se recoge en el Estatuto Básico del Empleado Público (Ley 7/2007, de12 de abril), se rige por:
j) Jerarquía en la atribución, ordenación desempeño de las funciones y tareas.
k ) Negociación colectiva y participación, a través de los representantes, en la determinación de las condiciones de empleo.
En el marco de sus competencias de auto organización, el ayuntamiento de Navia estructurara sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones.
Los empleados al servicio del Ayuntamiento de Navia de acuerdo con el Estatuto Básico del Empleado Públicos se clasificarán en funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
Articulo13.—Política de empleo.
La RPT es un instrumento dinámico que habrá de adecuarse de forma permanente a los cambios que se vayan produciendo en la organización y en los puestos de trabajo. En consecuencia, se revisará siempre que sea necesario por razones organizativa.
Se estudiará la inclusión en esta RPT todas aquellas plazas que aun siendo de carácter eventual, son necesarias año tras año.
a) Los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en el Estatuto Básico.
b) Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas.
c) Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas.
d) Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo.
e) Los sistemas selectivos serán los de oposición, concurso-oposición y concurso de valoración de méritos.
a) Personal fijo en servicio activo, con al menos dos años ininterrumpidos de antigüedad.
Los procesos selectivos correspondientes, combinarán adecuadamente, la realización de pruebas de aptitud en las categorías que se acuerden, con la valoración de méritos relativos tanto a experiencia profesional desarrollada como a formación específica
En aplicación de la disposición Transitoria Segunda del Estatuto Básico del Empleado Publico el Ayuntamiento de Navia intentará consagrar el régimen funcionarial en detrimento del régimen laboral. Esta disposición sólo puede afectar al personal laboral fijo que se encuentre en esta situación antes del 13 de mayo de 2007 y que estén desempeñando tareas propias de personal funcionario.
El Alcalde, a propuesta del responsable o jefe de servicio del departamento al que se encuentre adscrito el empleado, podrá autorizar la realización de trabajos de superior categoría en función de las necesidades del servicio, informándose a la Órganos de Representación Sindical Municipal de las resoluciones adoptadas. Su duración no podrá ser superior al año y el trabajador tiene derecho a percibir la diferencia retributiva entre las retribuciones complementarias del puesto del que es titular y las del puesto o función que se le encomienda, a excepción de los complementos de carácter personal. Dicha retribución será percibida en tanto permanezca en dicha función, aunque el empleado esté de vacaciones.
3. La jornada de trabajo ordinaria será intensiva en jornada de mañana. La jornada ordinaria de trabajo queda establecida en 1.477 horas anuales y con carácter general de lunes a viernes de 8 a 15 horas. Se exceptúan aquellos Servicios, citados anteriormente y otros que pudieran surgir que por sus características requieran otro horario; esta circunstancia será tenida en cuenta en la Valoración de Puestos de Trabajo.
En los calendarios laborales se podrá establecer un horario flexible, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Todos los trabajadores/as con jornada continuada no inferior a 7 horas diarias afectados por este Convenio, tendrán derecho a una pausa retribuida de treinta minutos ininterrumpida durante la jornada de trabajo y de quince minutos en cada período si realizan jornada partida, que tendrá lugar con carácter general entre las 10.00 y las 12.00 horas si la jornada es de mañana y entre las 18,00 y las 20,00 horas si la jornada es de tarde, siempre respetando la debida cobertura del servicio. Este descanso no podrá ser compensado económicamente ni acumulable para disfrute posterior.
2. Se considerarán como festivos los días 24 y 31 de diciembre y Santa Rita, así como las dos fiestas locales. Si estos coinciden en festivo se disfrutaran como días de Asuntos Propios.
En aquellos Servicios que por sus características sea necesario trabajar los días 24 y 31 de diciembre y las dos fiestas locales, el trabajador/a sólo prestará sus servicios uno de los dos días mencionados, salvo que sea a voluntad propia.
4. Se podrá establecer un horario de verano que será estudiado por las partes. En todo caso, la jornada anual será de 1477 horas de presencia efectiva en el puesto de trabajo.
5. Por matrimonio de hijos, padres, hermanos, abuelos o nietos:2 días naturales, ampliables a 4 si se produce a más de 100 Km.
12. Por exámenes finales o liberatorios, oposiciones o concursos y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales el día o días necesarios para su realización. Para exámenes de enseñanzas no regladas el día ó días necesarios para su celebración
Artículo 35.—Licencias no retribuidas
Articulo38.—Otras excedencias.
Los trabajadores/as incursos en incompatibilidad, de conformidad con la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas y normas de desarrollo, serán declarados en la situación de excedencia voluntaria regulada en este artículo, ya sea como consecuencia de opción realizada por ellos mismos, ya por declaración expresa de la Administración Pública competente.
2. Forzosas.
Tendrán derecho a la excedencia forzosa los trabajadores en los que concurran las siguientes circunstancias:
Los niveles de complemento de destino de los empleados y de las empleadas públicas del Ayuntamiento de Navia serán los establecidos en la relación de puestos de trabajo.
Su cuantía será determinada por la Valoración de Puestos de Trabajo, en función de las condiciones particulares de los mismos, su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, penosidad, peligrosidad, reflejándose anualmente en el Presupuesto General del Ayuntamiento de Navia.
Artículo 41.—Revisión de la RPT.
Artículo 42.—Horas Extraordinarias.
a) Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden derivarse de una política social solidaria conducente a la supresión de las horas extraordinarias. Por ello, acuerdan, con el objeto de la creación de empleo, reducir al mínimo imprescindible las mismas extraordinarias, ajustándose a los siguientes criterios:
1. Horas extraordinarias (no previsibles) que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros, para prevenir y resolver situaciones de riesgo extraordinarias y urgentes y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas: el criterio a seguir es su realización, y no tendrán el carácter de voluntarias.
2. Horas extraordinarias necesarias por ausencias imprevistas, cambios de turnos y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad que se trate; el criterio es su realización, siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de los distintos tipos de contratación previstos legalmente.
3. Horas previsibles (festejos, actos deportivos, etc.), no tendrán el carácter voluntario y para su realización se distribuirán entre los trabajadores que ocupen el mismo puesto de trabajo.
4. Ambas partes convienen en que todas las horas realizadas al amparo de los apartados anteriores, tendrán el carácter de estructurales. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias que no tengan este carácter.
b) La realización de horas extraordinarias tiene carácter voluntario (a excepción de las que realicen los servicios de emergencia y las catalogadas como no previsibles) y sólo se realizarán de forma excepcional, por necesidades del servicio plenamente justificadas. En todo caso, no podrán realizarse en número superior a ochenta al año, computándose de 1 de enero a 31 de diciembre. No se computarán a estos efectos las consideradas de emergencia o fuerza mayor (no previsibles y previsibles)
c) Todas las remuneraciones por horas extraordinarias se abonarán en la nómina mensual. Los valores de las horas extraordinarias serán 12 euros la hora extraordinaria normal y 15 euros la hora extraordinaria en festivo y 18 euros la hora extraordinaria nocturna (comprendidas entre las 22.00 y las 8.00 horas). Estos valores se revisarán anualmente en el mismo porcentaje que el resto de retribuciones salariales.
Los trabajadores que así lo quisieran podrán compensarlas en tiempo libre a razón de 2 horas por hora extraordinaria trabajada.
Salvo en los supuestos de dedicación especial y en los casos en que se preste en régimen de continuidad con la jornada, se computarán como mínimo DOS horas extraordinaria aunque el tiempo efectivo de prestación de servicios sea inferior.
La solicitud de autorización de horas extraordinarias será remitida por la Concejalía correspondiente, siempre con carácter previo a la realización de las mismas. Quedan exceptuados los supuestos de fuerza mayor.
d) A efectos de cómputo para su abono en nómina, las horas extraordinarias autorizadas y realizadas, se registrarán día a día y se totalizarán mensualmente por la Dirección de Servicio o Sección, entregando copia del resumen al trabajador, y trasladando seguidamente el mismo a la Concejalía correspondiente.
e) La Dirección del Centro y Organismos informará trimestralmente a la Junta de Personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas, distribución, secciones y relación nominal de los trabajadores que las realizaron.
f) El importe de las horas extraordinarias será satisfecho en la nómina del mes de su realización.
Artículo46.—Ayuda por Incapacidad Temporal.
3. Sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria en que pudieran incurrir los trabajadores/as que simulen la persistencia de una enfermedad, acciones tales como: no asistencia a los reconocimientos médicos del Tribunal, retrasar deliberadamente la reincorporación al puesto de trabajo una vez dictaminada la remisión de la enfermedad y en general todas aquellas que incurrieran en fraude al Ayuntamiento de Navia pretendiendo mantenerse, de existir, en el percibo injustificado de la mejora por prestación de Incapacidad Temporal, provocarán la privación inmediata de la misma, quedando los beneficiarios obligados a reintegrar a la Empresa las cantidades percibidas desde la fecha que se hubiera determinado como inicial de la defraudación
Se facilitará, según la actual normativa del texto refundido de la Ley de la Seguridad Social, la jubilación anticipada o parcial de aquellos trabajadores/as del Ayuntamiento de Navia que reúnan los requisitos y condiciones generales para poder acceder a la pensión de jubilación.
Este servicio reunirá los requisitos establecidos en el Reglamento de los Servicios de Prevención o, en su defecto en los acuerdos Administración – Sindicatos al respecto, conforme a la legislación vigente en cada momento.
Artículo65.—Vestuario.
b) El número de horas sindicales será de 15 horas/mes para cada uno de los miembros del Comité de Empresa, pudiéndose ceder o acumular este horario a favor de otros miembros sindicales acreditados por la Central Sindical correspondiente
c) El Delegado/a Sindical deberá ser un trabajador/a municipal en activo y designado de acuerdo con los Estatutos del Sindicato al que representa. Estos Delegados/as gozarán de las garantías establecidas en la Ley siempre y cuando sea conocida su elección por los Servicios de Recursos Humanos
Estarán facultados para convocar Asambleas, los Órganos Unitarios de representación a través de sus Presidentes y las Secciones Sindicales con representación en el Ayuntamiento de Navia
Estas deberán ser comunicadas al órgano de Personal, con una antelación mínima de 48 horas, debiendo éste acusar recibo. Si antes de las 24 horas anteriores a la celebración de la misma, la autoridad competente no formulara objeciones mediante resolución motivada, podrá celebrarse sin otro requisito posterior.
— Horarios y calendarios de trabajo adaptados a los anteriores, cuantificándose además —en cada servicio— el porcentaje máximo de trabajadores con jornadas partidas, de tarde y festivas, previa negociación.
Navia, … de ………… de …….

References: Real Decreto 
 Real Decreto 
 Resolución 
 Resolución 
 Resolución 

Artículo 35

Artículo 41

Artículo 42

Artículo46

Artículo65
 resolución