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Timestamp: 2020-03-28 15:26:02+00:00

Document:
Resolución de 2 de junio de 2017, de la Delegación del Gobierno en Ceuta, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, por la que se dispone la inscripción, depósito y publicación del Convenio colectivo del sector de limpieza pública de Ceuta, para los años 2016-2017
Vigencia desde 02 de Junio de 2017. Revisión vigente desde 02 de Junio de 2017
ACTA REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA Y SANEAMIENTO DE CEUTA
Artículo 6 Garantía «AD-PERSONAM »
CAPITULO II. DISPOSICIONES ECONOMICAS
Artículo 9 Plus Vinculación a la Bonificación
Artículo 21 Ayuda a Discapacitados/ as físicos y Psíquicos
Artículo 23 Festividad Patronal
Articulo 29 Excedencias
Artículo 38 Trabajos Inferiores por Capacidad Disminuida
Artículo 39 Ayuda s Médicas
CAPTULO IV. ASPECTOS SINDICALES
Articulo 56 Asamblea de los/as Trabajadores/ as
Artículo 57° Premio a la Constancia
Véase el Convenio colectivo del sector de limpieza pública viaria, Ceuta, 2018 («B.O.C.C.E.» 23 octubre 2018).
Véase la corrección de errores de Convenio colectivo del sector de limpieza pública, Ceuta, 2016-2017 («B.O.C.C.E.» 9 junio 2017).
VISTO el texto del acta del Convenio Colectivo del Sector «LIMPIEZA PÚBLICA DE CEUTA», que fue suscrito, con fecha 5 de abril de 2016, por la Asociación de Empresarios Sector Limpieza Pública Viaria y de otra parte por las Centrales Sindicales UGT, CC.OO. y CSI-F en representación de los Trabajadores, así como la modificación del mismo acordada el 18 de mayo de 2017, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el art. 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos.
Primero: Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo del Sector «LIMPIEZA PÚBLICA DE CEUTA» en el correspondiente Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora, con la advertencia a la misma del obligado cumplimiento de las normas de rango superior en la ejecución de dicho Convenio Colectivo.
ASOCIACIÓN EMPRESARIOS SECTOR LIMPIEZA PÚBLICA VIARIA
D. FRANCISCO SÁNCHEZ ORTIZ.
D. FRANCISCO MUR VEGA. (UGT)
D. JUAN A. GUTIÉRREZ TORRES. (UGT)
D. FRANCISCO J. LIRIO CAÑESTRO. (UGT)
D. ELOY VERDUGO GUZMÁN. (UGT)
D. BARTOLOMÉ MARTÍNEZ SEGURA. (CSI-CSIF)
En la Sede de UGT, el día 5 de Abril de 2.017, a las 11:00 horas se reúnen los presentes arribas relacionados para continuar con las negociaciones del Convenio Colectivo Sectorial.
Tras varias horas de negociación y de revisión del texto, las partes determinan lo siguiente:
El presente Convenio del Sector de Limpieza Pública Viaria y Saneamiento de la Ciudad Autónoma de Ceuta, es firmado de una parte por la Asociación Empresarial Limpieza Pública Viaria, Recogida de RSU y Limpieza de Redes de Saneamiento, y de otra, por las centrales sindicales Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CC.OO) y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF) con representación en el Sector.
La representación sindical anuncia la decisión de desistir de la convocatoria de Huelga.
Se autoriza a D. Eloy Verdugo Guzmán de UGT a presentar telemáticamente a través del programa REGCON el registro de las Actas y del texto del Convenio.
Lo que de conformidad firman los presentes arriba indicados siendo las 17:30 horas del día 5 de Abril de 2.017.
El presente Convenio es de obligatoria aplicación a todas las empresas dedicadas a la limpieza pública, riegos, recogida de basuras, limpieza y conservac1on de alcantarillado, playas, mercados, cuarteles, vertedero de basura, planta de transferencia, transporte terrestre de residuos sólidos en contenedores a la Península, recogida de cartones, vidrio y servicios similares, que presten sus servicios en la Ciudad de Ceuta, actualmente en funcionamiento, así como las que en un futuro pudieran instalarse .
El presente Convenio entrará en vigor una vez sea publicado en el Boletín Oficial de Ceuta, si bien sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2. 016, salvo en aquellos artículos en los que expresamente se cite una vigencia distinta.
La duración del presente Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2. 017.
Todos los artículos del presente Convenio se mantendrán en vigor hasta que se firme uno nuevo, independientemente de la vigencia temporal expresada en este artículo.
Procederá convocar la Comisión Mixta Paritaria, indistintamente por cualquiera de las partes que la integran, debiendo reunirse aquellas en el plazo máximo de 7 días a partir de la fecha de la convocatoria.
D) discrepancias que pudieran surgir en la aplicación del artículo 82. 3 del E.T.
Una vez finalizado sin acuerdo el preceptivo periodo de consultas, procederá convocar la Comisión Paritaria, indistintamente por cualquiera de las partes que la integran, debiendo reunirse aquellas en el plazo máximo de 7 días a partir de la fecha de la convocatoria.
B) Procedimiento Resolución de conflictos:
Dado que el presente convenio es de carácter provincial y aplicación a distintas empresas, para la aplicación del art. 82.3 del E.T. se establece que se estará a lo establecido legalmente sobre periodo de consultas señalado en el artículo 41.1 del E.T., que se realizará en cada empresa o centro de trabajo con la representación legal de los/as trabajadores/as de dichas empresas o centros de trabajo.
Si en la comisión paritaria tampoco se llegara a un acuerdo, se estará a lo establecido en los acuerdos interestatales de ámbito estatal y autonómico.
Los aumentos de retribuciones que puedan producirse de legal aplicación sólo podrán afecta r a las condiciones aquí pactadas cuando, consideradas en cómputo anual, superasen las aquí convenidas, en caso contrario serán absorbidas y compensadas, subsistiendo el presente Convenio sin modificación alguna en sus distintos conceptos retributivos.
DISPOSICIONES ECONOMICAS
l . La cuantía y conceptos salariales concertados en el presente Convenio Colectivo, para los años 2 .016 y 2 .017, estará n recogidos en los Anexos Iy II, así como en los artículos correspondientes.
1. Incremento salarial para el año 2 .016: 0, € en todos los conceptos económicos menos en el Plus de Transporte que se incrementará en 50% desde el día 01/01/ 2016.
2. Incremento salarial para el año 2 .017: incremento del 1% en todos los conceptos retributivos y pluses.
4. Los incrementos económicos para ejercicios sucesivos deberán ser objeto de negociación ex presa.
1. Las percepciones económicas deberán ser abonadas por las empresas el día primero de cada mes (adelantándose el pago en un día si fuese sábado, domingo o festivo) .
Que como consecuencia de la aplicación de la referida modificación, con efectos 1 de Enero de 2.012, los/as trabajadores/as incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio, percibirán un 0,8% de su Salario Base, por cada 5 puntos porcentuales de bonificación que efectivamente se practiquen las empresas. Dado que inicialmente, la referida Orden establece un porcentaje de bonificación para las empresas de un 43%, los/as trabajadores/as percibirán desde la fecha indicada 01 de Enero 2.012 un 6,88% de su Salario Base, incluso en las Pagas Extraordinarias.
En 2.013, la bonificación para las empresas será del 46%, y los/as trabajadores/as percibirán desde el 1 de Enero de dicho año, el 7,36% sobre su Salario Base, incluso en las Pagas Extraordinarias. Finalmente para el año 2.014 y siguientes, las empresas se bonificaran un 50% en sus cuotas a la Seguridad Social, y los/as trabajadores/as percibirán un 8%, sobre su Salario Base, incluso en las Pagas Extraordinarias.
El concepto retributivo referido en el punto anterior pretende satisfacer la reiterada aspiración indica! de elevar el plus de Residencia de los trabajadores radicados en Ceuta hasta el 33%. Por ello, ningún trabajador/a podrá percibir en concepto de Plus de vinculación en una cantidad tal que sumada al Plus de Residencia supere el 33% de su salario base. Así mismo, no será de aplicación a los contratos en prácticas y de aprendizaje.
En el supuesto de que el referido porcentaje de bonificación fuera objeto de modificación o supresión, igualmente se practicara con carácter inmediato, la correspondiente variación o supresión de la cantidad a abonar a los/as trabajadores/as, conforme al procedimiento establecido en este punto.
Para todos/as los/as trabajadores/as se establece un premio a la antigüedad que figura en tabla Anexa l.
Se establece un Plus de Nocturnidad para todos/as aquellos/as trabajadores/as que presten sus servicios en los horarios comprendidos entre las 22 horas y las 7,00 horas, en las cuantías señaladas en las tablas anexa I. consistentes en un 25% del sueldo base diario por 25 días al mes.
El Plus de Llamada lo percibirá el/la trabajador/a que sea requerido/a fuera o dentro de su jornada de trabajo, y su cuantía será de 29,04 €. No se considerará Plus de Llamada siempre que haya un mínimo de 12 horas desde que terminó su turno a la incorporación al turno que se le solicita, para el año 2.017, la cuantía será de 29,33€.
Este Plus, de cuantía establecida en las Tablas Salariales del Anexo I, lo percibirán íntegramente todos/as los/as trabajadores/ as, independientemente de la categoría y de la jornada que realicen.
Se establece un Plus de Transporte en la cuantía de 154,96 € por 11 mensualidades para todos/as los/as trabajadores/as afectado s/as por el presente Convenio. Con el fin de igualar las mensualidades lo percibirán durante las doce mensualidades del año tal y como figura detallado en el Anexo I.
Los/as trabajadores/as que estén de baja por enfermedad profesional, accidente de trabajo, o la primera baja del año por enfermedad común, percibirán el Plus de Transporte íntegro.
Con carácter general se establece un plus, que lo percibirá todo el personal afecto a las empresas, a excepción de los/as administrativos/ as, en compensación por la penosidad, toxicidad y peligrosidad de los trabajos que deben efectuar, en las cuantías señaladas en las tablas anexa I. consistente en un 25% del sueldo base diario por 25 días al mes.
Dada la peculiar penosidad que soporta n los/as trabajadores/as que prestan servicios con vehículos de equipos mixtos en limpieza de alcantarillas y conducciones de aguas fecales y residuales, percibirán un plus equivalente al 25 % del importe del salario base y que cobrará n por días trabajados
Las empresas abonarán a todos/as los/as trabajadores/as sin distinción de categorías un Plus Convenio de carácter mensual, en proporción a la jornada de trabajo, cuya cantidad queda establecida en las tablas sala riales del Anexo I.
Las empresas abonarán a los/as trabajadores/as un plus equivalente a 12,70 Euros, por cada día trabajado en festivo o domingo, para el año 2.017 el importe a abonar será de 12,83€.
Se establece un Plus de Ayuda para todo/a trabajador/a que acredite mediante certificación oficial del organismo competente tener uno o más hijos/as disminuidos físicos o psíquicos en la cantidad de 69,94 €. Al mes por cada uno de ellos/as, para el año 2.017 el plus será de 70,64€.
Los/as trabajadores/as, independientemente de su antigüedad en las empresas, que tengan hijos/as en edad escolar comprendida entre 3 y 16 años, y para aquellas empresas que tengan más de 130 trabajadores/as previa justificación de la matriculación en un centro oficial escolar repartirán una bolsa de 4.955,55 € Dicha bolsa será repartida por los servicios administrativos de las empresas en la primera quincena del mes de septiembre.
En empresas con un número inferior de trabajadores/as se repartirá la parte proporcional con respecto al número de trabajadores/as de la misma.
Para el año 2 .017 el importe de la bolsa es 5.005,11€.
Con motivo de la festividad patronal, todo el personal afecto a las empresas percibirá una gratificación extraordinaria, según Anexo I, por una sola vez y la consideración de dicho día como fiesta laboral abonable y no recuperable. Si coincidiera en un día festivo sábado o domingo, se trasladaría de acuerdo entre las empresas y los representantes de los/as trabajadores/as a un día anterior o posterior La cuantía de la Paga será igual al Salario base que en cada caso corresponda, y la Misma se hará efectiva el día 15 de noviembre, si este día fuera sábado, domingo o festivo se abonará el día anterior.
a) Al comenzar el mes de vacaciones el trabajador percibirá una cantidad por una sola vez, que figura en el Anexo I.
b) Independientemente del apartado anterior, en el mes que le corresponda el disfrute de las vacaciones, cada trabajador/a percibirá la cantidad de 99,02 € anuales., para el año 2.017 el importe de 100,01€.
l.- Se establece una jornada laboral de 35 horas semanales distribuidas de Lunes a Viernes, ambos inclusive, de acuerdo con la necesidad de cada trabajo y por acuerdo entre las empresas y sus comités o delegados/as de personal.
3.- El tiempo establecido para el descanso diario no será recuperable y su duración máxima será de 20 minutos.
Para la realización de los trabajos especiales, tanto los que figuran en al Anexo, como los que se puedan incorporar, se podrán introducir modificaciones en el horario general, previo acuerdo de la Comisión Paritaria. En caso de desacuerdo en la Comisión Paritaria, resolverá la administración titular del servicio.
Para todo el personal afecto al presente Convenio se establece un período de vacaciones anuales de un mes natural, comenzando las mismas el día primero de cada mes. Las empresas junto con sus comités de empresa o delegados/as de personal, confeccionarán dentro del último trimestre del año la lista de vacaciones. Las retribuciones a percibir en el período de vacaciones se calcularán considerando todos los conceptos salariales del presente convenio. Las empresas concederán vacaciones, si los trabajadores lo solicitan, al menos a la mitad de la plantilla durante los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
Las empresas, con audiencia de los/as representantes de los/as trabajadores/as, concederá n al personal que lo solicite, y por asuntos propios, hasta once días de permiso al año, de los cuales cuatro serán retribuidos. Los citados permisos deberán ser solicitados con una antelación mínima de siete días, salvo casos de urgente necesidad.
El disfrute de dichas licencias se considerará en días hábiles y serán debidamente justificadas.
1. Licencia por matrimonio, o constitución en pareja de hecho: 18 días.
3. Matrimonio de hermanos/as o segundo grado colateral por afinidad: 1 día si es en la misma localidad y 6 si es fuera de ella.
5. S. Fallecimiento de ascendientes, nietos/as, hermanos/as o segundo gado colateral: 2 días si es en la misma localidad y 6 si es fuera de ella.
8. Enfermedad grave hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de ascendientes o descendientes directos, hermanos/as, o segundo grado colateral por afinidad del/a trabajador/a o su mujer: 3 días si es en la misma localidad y 7 días si es fuera de ella, previa certificación médica.
9. Por traslado de domicilio habitual: 3 días .
11. En caso de revisión médica, y previa acreditación facultativa de dicha consulta, se concederá al trabajador el tiempo suficiente para efectuar dicha revisión, indistintamente del turno de horario que desempeñe. Igualmente se concederá permiso para casos de familiares de primer grado. Por parte del trabajador/a existirá la obligación de presentar a la empresa, la correspondiente certificación de la consulta facultativa.
12. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo/a menor de 9 meses o de acogimiento o adopción tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividirse en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una jornada de reducción en 1 hora, que deberá disfrutarse al principio o final de la jornada ordinaria de trabajo, con la misma finalidad previo aviso no
inferior a quince días, las trabajadoras, podrá n optar por acumular el disfrute de este derecho de ausencia por lactancia, en 14 días hábiles, uniéndolo al periodo de baja por maternidad, este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso que ambos trabajen. Cuando el derecho de lactancia sea ejercido por la otra pareja, deberá acreditarse con certificado de la empresa o del certificado del organismo público que corresponda, de que no ha ejercido su derecho y cede el disfrute a su pareja.
13. Las trabajadoras en el supuesto de parto, dispondrán de una licencia retribuida de 16 semanas ampliables por parto múltiple a 2 semanas más, por cada hijo/a a partir del segundo/a. el periodo de dichas licencias, se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posterior al parto, pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo/a en caso de fallecimiento de la madre. Cuando ambos progenitores trabajen, por opción de la madre al inicio del periodo de descanso, el padre podrá disfrutar de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma sucesiva o simultánea con el de la madre, aunque en el momento previsto para su reincorporación la madre se encuentre en situación de incapacidad temporal .
14. El/a trabajador/a que vaya a hacer uso del derecho a la suspensión de su contrato de trabajo por paternidad, en los términos previstos en el artículo 48 bis del E.T., deberá comunicar a la empresa con al menos tres meses de antelación a la fecha probable del parto, su intención de acogerse al referido derecho.
1 Excedencia Voluntaria:
El/a trabajador/a con al menos un año de antigüedad en la empresa, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años, durante el primer año de excedencia se le reservará al puesto de trabajo y categoría, pudiendo incorporarse al mismo antes de cumplir el primer año debiendo comunicar dicho ingreso con al menos quince días de antelación.
1.1 Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el/la mismo/a trabajador/a si ha transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
2 Excedencia por cuidado de familiares:
los/as trabajadores/as tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso de resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, los/as trabajadores/as para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida .
La excedencia contemplada en el presente artículo constituye un derecho individual de los/as trabajadores/as. No obstante, si 10 o más trabajadores/as de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá l imitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante, diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma, dará fin al que, en su caso, viniera disfrutando.
El periodo en que el/a trabajador/a permanezca en situación de excedencia, conforme a lo establecido en este apartado, será computable a los efectos de antigüedad y el/a trabajador/a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año, tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
En lo no previsto en el presente artículo se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y la Ley 39/1.999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las familias trabajadoras.
Invierno: 2 pantalones, 3 camisas, 2 pares de botas, 1 par de botas de agua, 2 chaquetas, 1 anorak, 1 traje de agua, 2 toallas, 2 jerséis, 1 par de guantes y 2 pares de calcetines.
El personal se hace responsable del cuidado de los efectos y prendas que le suministren y del buen uso de las mismas, estando obligado, en todo momento, a hacer uso de las que le correspondan en función de la época del año. Las empresas de acuerdo con sus comités o delegados de personal, elegirán un mismo modelo y una misma calidad para todos los trabajadores.
Si se solicita a los 60 años. ................ . ............. . 1.522,05 €
Si se solicita a los 61 años......................................... 1.348,84 €
Si se solicita a los 62 años .............................. .. 1.164,89 €
Si se sol i cita a los 63 años............. ............ ...... . 980,96 €
Si se solicita a los 60 años 1.537,27€
Si se solicita a los 61 años 1.362,33€
Si se solicita a los 62 años 1.176,54€
Si se solicita a los 63 años 990,77€
Los/as trabajadores/as con más de quince años de antigüedad en la empresa, percibirán en el momento de su jubilación un premio de 7.048,41 € para el año 2.017 se percibirá 7.118,89 €
l. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el/la trabajador/a percibirá el 100% del salario real que venía percibiendo.
4 . El/la trabajador/a durante la primera baja por enfermedad común de cada año, percibirá el 100% de sus retribuciones mientras dure esta situación. Así mismo, la primera baja no será computable a los efectos de la percepción del Premio a la Constancia.
Las empresas y los/as representantes de los/as trabajadores/as se comprometen a ejercer un control sobre el absentismo laboral, así como a la adopción de cuantas medidas sean necesarias para su reducción.
En caso de fallecimiento del trabajador/a, con independencia del motivo del mismo, la/el viuda/o o familiares con los que conviva, percibirán con cargo a las empresas y para gastos de sepelio, una ayuda de 807,04 € por una y de una sola vez, para el año 2.017 la ayuda será de 815,11€
Las empresas deberá n suscribir una póliza de seguro para los casos de muerte o invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, para todos/as los/as trabajadores/as afectos a las mismas, por una cuantía de 18.830,99 € Caso de muerte y 18.830,99 € en caso de invalidez permanente., para el año 2.017 el importe de ambas pólizas de 19.019,30€ cada una.
l . En el supuesto de retirada del carné de conducir a un/a trabajador/a realizando su cometido en un vehículo de la empresa en la que preste sus servicios, éstas le asignará n un trabajo similar o equivalente hasta que le sea devuelto el mismo o hasta que finalice su contrato laboral. Este beneficio quedará sin efecto en los supuestos de imprudencia temeraria o mala fe y/o embriaguez. En caso de reincidencia, se estudiará cada caso en particular.
2. En caso de que la retirada del permiso de conducir sea con un vehículo particular y siempre que no concurran circunstancias de imprudencia temeraria o mala fe, las empresas se comprometen a garantizarle el puesto de trabajo durante los dos primeros meses, percibiendo idéntica retribución y transcurrido los cuales, las
3. Empresas le conservarán su categoría profesional y salario base correspondiente pero los complementos los recibirá de acuerdo a su nuevo trabajo.
4. Si la retirada se produce con coche particular, por hechos acaecidos durante la ida o vuelta del trabajo, se estará a lo dispuesto en el párrafo l.
Si como consecuencia del supuesto contemplado en el número 1 de este artículo, el/la trabajador/a fuese detenido/a o ingresado/a en prisión las empresas se comprometen a reservarle el puesto de trabajo durante el tiempo que dure dicha situación.
Se establece una preferencia para ocupar puesto de trabajo vacante, con las condiciones inherentes a los mismos, para los/as trabajadores/as de la empresa que hayan sido declarados/as inválidos/as permanentes totales para su profesión habitual por la Autoridad competente, durante un plazo mínimo de un año, contando desde la fecha de firmeza de la resolución o sentencia que establezca dicha incapacidad. La referida vacante deberá ser compatible con la incapacidad del trabajador, al que se le mantendrá la misma retribución que venía percibiendo.
En el supuesto que desde la declaración de invalidez permanente haya transcurrido un año sin que se haya producido vacante alguna, la empresa y el comité se reunirán para estudiar el caso del/la trabajador/a afectado/a, sin perjuicio de lo dispuesto en el artº 48.2 del E.T.
En lo sucesivo, el término «contrata « engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto pública como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeñada por una determinada empresa, sociedad u organismo público.
3 .- Trabajadores/as con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado segundo, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato .
4.- Trabajadores/as de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata de servicios públicos como consecuencia de una ampliación, en los cuatro meses anteriores a la finalización de aquella.
5.- Trabajadores/as que sustituyan a otro que se jubile, habiendo cumplido 64 años dentro de los cuatro últimos meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata y tengan una antigüedad mínima en la misma de los cuatro meses anteriores a la jubilación, siempre que ésta esté pactada en convenio colectivo estatutario de ámbito inferior, en virtud del R.D. 1194/1985, de 17 de julio.
D) La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula: empresa o entidad pública o privada cesante, nueva adjudicataria, cliente y trabajador/a.
En el supuesto de que una o vari as contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios a l objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titula r aquellos/as trabajadores/as que hubiera n realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un periodo mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.
La subrogación del personal, así como los documentos a facilitar, operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes, zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas pueda n efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios y ello aun cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro, siendo de aplicación obligatoria, en todo caso, la subrogación del personal en los términos indicados y ello con independencia tanto de la aplicación, en su caso, de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contrata s ajenas a la que es objeto de sucesión.
• Fotocopia de los TCl y TC2 de cotización a la Seguridad Social de los cuatro • Últimos meses.
• Relación de personal especificando nombre y apellidos, número de afiliación a la Seguridad Social, antigüedad, categoría profesional, jornada, horario, modalidad de contratación y fecha del disfrute de sus vacaciones. Si el trabajador es representante legal de los/as trabajadores/as se especificará el periodo de mandato del mismo.
• Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador/a afectado/a en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporciona les, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.
l. La movilidad funcional en el seno de las empresas no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.
4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes por un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de las vacantes correspondientes a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubiera establecido en Convenio Colectivo.
a) General, en el que estarán todos los trabajadores del centro por orden alfabético, fecha de ingreso, categoría profesional, documento nacional de identidad y domicilio.
b) Especial, por orden de antigüedad de cada trabajador.
El/La trabajador/a afectado/a por este Convenio tendrá, en la prestación de sus servicios, una adecuada protección en materia de Seguridad e Higiene.
Se efectuará una revisión médica anual a todos/as los/as trabajadores/as que los deseen, por cuenta de las empresas.
Las empresas vendrán obligadas a facilitar a todos/as sus trabajadores/as una formación práctica y adecuada en materia de Seguridad e Higiene, la formación e n prevención se hará siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo o en su defecto, fuera de ella pero con descuento en aquella del tiempo invertido en la formación .
También podrán, si el riesgo de accidente fuera inminente y con los informes técnicos precisos, ordenar la paralización inmediata del trabajo según lo dispuesto en el artículo 19 del E.T.
En los procesos productivos el/la trabajador/a tendrá derecho al conocimiento de toda la información posible sobre riesgos reales y potenciales, así como los mecanismos empleados por las empresas para su prevención. Las empresas estarán obligadas a señalizar todas las sustancias y materiales que utilicen, a los efectos de cumplir lo prevenido en los convenios de la o.I.T. suscritos por el Estado Español esta materia.
El Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo podrá exigir en aquellos puestos de trabajo donde hubiera riesgo para la salud, la adopción de medidas especiales de vigilancia siempre que tal riesgo surja. El trabajador estará obligado a ponerlo en conocimiento de su superior quién deberá tomar las medidas adecuadas para su evitación. En caso de no ser atendido deberá dar cuenta al Comité de Seguridad e• Higiene en el Trabajo por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, pudiendo dicho Comité interrumpir la realización del trabajo mientras tanto no hayan desaparecido esos riesgos sin que por ello el trabajador denunciante pueda ser objeto de medida sancionadora alguna.
En cuantas materias afecten a Seguridad e Higiene en el Trabajo, le serán de aplicación fas disposiciones contenidas en la Ley 31/1995 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de desarrollo
A estos efectos ambas partes acuerdan abordar la aplicación del párrafo anterior, en consecuencia con los siguientes criterios y declaraciones genérales.
Principios Generales Dada la importancia que tienen las condiciones de trabajo, para la salud física y mental de los/as trabajadores/as, ambas partes convienen desarrollar los apartados siguientes:
• Analizar conjuntamente los índices de siniestralidad, de enfermedad profesional, etc1 y con ellos elaborar el índice adecuado de absentismo que sería deseable, y el modo de llegar a él.
• Las medidas correctoras e informes higiénicos que, como consecuencia de los accidentes o enfermedades .profesionales, se remitan al servicio por parte de los técnicos del INSHT, serán facilitados por parte de las mismas a los miembros del Comité de Seguridad e Higiene en un plazo máximo de 10 días desde su recepción.
La representación de los/as trabajadores/as en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores/as corresponde a los/as Delegados de Personal.
En empresas de más de 50 trabajadores/as corresponde al •comité de Empresa, la representación del personal. •
1. Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de horas retribuidas al mes, a fin de poder atender a sus funciones representativas, no computándose a tal efecto el tiempo invertido en reuniones convocadas o acciones realizadas por las empresas que se denominará «Tiempo de Empresa».
2. Ningún/a trabajador/a que ostente cualquiera de los cargos de representación contenidos en este artículo y en los dos anteriores, podrá ser objeto de sanción o despido sin que se observen las prescripciones legales en vigor en materia de representación sindical.
4. Los miembros del comité de empresa y los/as representantes de los/as trabajadores/as en las secciones sindicales, dispondrán de las necesarias facilidades para informar correctamente a los/as trabajadores/as.
Los órganos de representación de los/as trabajadores/as tendrán las siguientes funciones de intervención:
c) Participar en. materia de información y capacitación del personal en las empresas.
En el curso de las negociaciones de carácter previo los/as representantes podrán estar asesorados/as por aquellos/as expertos/as que libremente designen.
1.- La cobertura de vacantes y puestos de nueva creación a excepción de los puestos de Administración y Dirección, se realizará de la siguiente manera:
• En cada empresa sujeta al presente convenio se creará una sola bolsa de trabajo: constituida por el personal indefinido a tiempo parcial que haya prestado servicios con carácter eventual hasta el 20 de marzo 2.005.
l. Bolsa del personal indefinido a tiempo parcial: cobertura.
2. En general, de vacantes temporales no previsibles, así como la limpieza de playas y un cupo de vacaciones predeterminado.
3. Cobertura de servicios y trabajos especiales contemplados en anexo y cupo de vacaciones predeterminado en cada empresa.
4. Bolsa fijos fin de semana: cobertura de servicios y trabajos especiales contemplado en el Anexo (a excepción de lo señalado para las bolsas de eventuales) y cupo de vacaciones predeterminado en cada empresa.
Dado que este artículo está en vigor desde el Convenio del 2005, y se ha desarrollado a través de los acuerdos alcanzados en las comisiones mixtas de bolsa de cada Empresa, se reconocen la validez y aplicación obligatoria de todos los acuerdos alcanzados en dichas comisiones.
Además la cobertura de vacantes temporales que se dieran en la Empresa por licencias, I.T, etc..., Que la empresa decidiera cubrir, se realizará por el personal indefinido fin de semana mediante las pertinentes ampliaciones• de jornadas, el desarrollo y seguimiento de este apartado, se realizará por la comisión mixta de bolsa de cada Empresa.
Los/as trabajadores/as podrán reunirse en asambleas convocadas por sus representantes o a petición de un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla afectada.
Las asambleas serán, en todos los caso, presidida por el comité de empresa, delegados de personal, quienes serán responsables del normal funcionamiento y desarrollo de las mismas, la convocatoria deberá ser comunicada por la parte convocante a la dirección de la empresa.
Los requisitos formales se limitarán a la mera notificación de la celebración de la asamblea por quién la haya programado, sin perjuicio de lo establecido en el Artº 77 del E.T.
Al objeto de combatir el absentismo laboral se crea un premio a la constancia, por la cantidad de 91,96 Euros que se abonará en la última nómina del año a todos/as aquellos/as trabajadores/as que durante el año no haya faltado un solo día. A estos efectos no computarán el accidente de trabajo y la enfermedad profesional, tampoco computarán las ausencias de la primera baja de cada año., para el año 2.017 el premio será de 92,88€
En todo lo no previsto en este Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector de Limpieza Pública, publicado en el Boletín Oficial del Estado el 30 de julio de 2.013.
Todos/as los/as trabajadores/as afectados/as por el presente •convenio Colectivo, y que durante la vigencia del mismo, cumplan 17 años de antigüedad al servicio de la empresas, percibirán una gratificación de 56,75 €. Por una sola vez y en •e1 momento de cumplir los 17 años de antigüedad., para el año 2.017 el importe de 57,32€
NAVIDAD Y REYES. CARNAVAL. SEMANA SANTA. CORPUS CRISTHI.
FIESTAS PATRONALES (FERIA) FIESTAS LOCALES Y NACIONALES. SAN MARTIN DE PORRES.
LICENCIAS POR ACUMULACIÓN DE ASUNTOS PROPIOS. SERVICIO DE GUARDERIA Y' LIMPIEZA DEINSTALACIONES. SERVICIOS DE ADMINISTRACIÓN.
CON CARÁCTER GENERAL SE CONSIDERARAN JORNADAS ESPECIALES LAS DE AQUELLOS SERVICIOS CONTRATADOS CON CLIENTES DIFERENTES A LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA
PLUS RESI-DENCIA (2)
PLUS DE CONVENIO (3)
PLUS DE TRANS-PORTE (4)
PLUS DE COM-PENSACIÓN (5)
PLUS DE PENO-SIDAD (6)
PLUS DE NOC-TURNIDAD (7)
GRATIFICACIÓN SAN MARTÍN (8)
BOLSA DE VACACIONES (9)
Oficial Adminis-trativo
1155,13€
1.155,13€
1013,95€
Encargado Ge-neral
Capataz Día
Capataz Noche
Auxiliar Admi-nistrativo
(3) Se cobran mensualmente, en las pagas extras y en la paga de beneficios.
30% s.b.
50% s.b.
Se cobran mensualmente, en las pagas extras y en la paga de beneficios.
Se cobran una vez al año.

References: Artículo 6

Artículo 9

Artículo 21

Artículo 23

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 57
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 82
 Resolución 
 artículo 41
 artículo 48
 resolución 
 resolución 
 artículo 44
 artículo 19