Source: http://www.ius-wiki.eu/pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-23?rev=1357219873&vecdo=print
Timestamp: 2019-07-16 08:07:14+00:00

Document:
23. Závazky v pracovněprávních vztazích - Ius Wiki
23. Závazky v pracovněprávních vztazích
Doporučuji projít i starou verzi této otázky na vakobobrech! Je tam psáno něco jiného a možná to k tématu patří! Ptal jsem se JUDr. Morávka, který mi na dotaz, co zde zařadit víceméně neodpověděl, jen naznačil, že to má být i v kontextu s Občanským právem hmotným.
většina individuálních pracovněprávních vztahů má povahu vztahů závazkových (vyjma vztahů na úseku zaměstnanosti a kontrolních)
pro pracovněprávní vztahy je platná definice, tak jak je uvedena v § 488 OZ:
„právní vztah, ze kterého věřiteli vzniká právo na plnění (pohledávka) a dlužníkovi vzniká povinnost splnit závazek.“
obsahem těchto individuálních pracovněprávních vztahů jsou práva a jim odpovídající povinnosti subjektů
pro obsah závazků je platný § 494 OZ:
„Z platného závazku je dlužník povinen něco dát, konat, něčeho se zdržet nebo něco strpět a věřitel je oprávněn to od něj požadovat.
Přes nejrůznější podoby formulací práv a povinností účastníků lze v pracovněprávních předpisech vždy najít povinnosti a práva korespondující klasickému:
právo a povinnost představují určitou dvojici, která však zpravidla není jedinou takovou dvojící v pracovněprávním vztahu, neboť většina těchto vztahů není tak jednoduchá, aby jejich obsahem byla pouze jedna dvojice právo-povinnost
nicméně např. odpovědnostní vztahy mají pouze jednu dvojici práv a povinností (např. povinnost uhradit škodu a právo náhradu škody požadovat)
v případě obsahu závazků lze, s ohledem na vztah subsidiarity, aplikovat mnohá ustanovení OZ, nicméně je třeba vzít v úvahu ty ustanovení OZ, která s ohledem na § 4 až 4b ZPr (a § 28 ZPr v případě kolektivních smluv) užít nelze
§ 4a ZPr - toto ustanovení výslovně vylučuje užití ustanovení OZ o:
vymíněném odstoupení od smlouvy (§ 497 OZ)
dále se pro pracovněprávní vztahy nepoužijí ustanovení OZ o:
smlouvě ve prospěch třetí osoby, o zadržovacím právu
o společných závazcích a právech
o smlouvě s přesnou dobou plnění
o postoupení pohledávky;
smluvní pokuta smí být dohodnuta, jen stanoví-li to ZPr (konkurenční doložka - § 310 ZPr)
Pracovní závazek je možno charakterizovat jako smluvní závazek zaměstnance vykonávat sjednanou práci a jemu odpovídající povinnost zaměstnavatele sjednanou práci přidělovat a platit za její výkon mzdu. (definice ze str. 337 učeb. Pracovní právo, M.Bělina a kol.)
do pracovního závazku patří následující povinnosti a práva subjektů:
a.) povinnost zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, tj. umožňovat zaměstnanci od sjednané doby výkon sjednané práce a právo zaměstnance požadovat po zaměstnavateli od sjednané doby umožnění výkonu sjednané práce
b.) povinnost zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci mzdu či plat za vykonanou práci a právo zaměstnance požadovat po zaměstnavateli výplatu mzdy či platu za vykonanou práci
c.) povinnost zaměstnance konat osobně pro zaměstnavatele práci dle jeho pokynů a právo zaměstnavatele požadovat po zaměstnanci osobní výkon sjednané práce (event. jiné práce v zákonem stanovených případech)
mezi povinnosti vyplývající z pracovního poměru pro zaměstnance pak § 38 ZPr zařazuje ještě:
povinnost zaměstnavatele vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů zaměstnance a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo vnitřním předpisem
povinnost zaměstnance dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru
pozn.: konkretizace povinností zaměstnanců je uvedena v § 301 - 304 ZPr
nad základními právy a povinnostmi pracovního závazku je další struktura vzájemných práv a povinností subjektů pracovního poměru, např. povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při právi aj.
pracovní závazek, který je základem obsahu pracovního poměru, představuje:
a.) povinnost zaměstnavatele přidělovat od vzniku pracovního poměru zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo vnitřním předpisem.
b.) povinnost zaměstnance konat od vzniku pracovního poměru podle pokynů zaměstnavatele osobně práce podle pracovní smlouvy, v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru
z hlediska zaměstnance má pracovní závazek osobní povahu, což představuje povinnost zaměstnance konat osobně sjednanou práci - je vyloučeno, aby se při výkonu práce nechal někým zastupovat
existence pracovního závazku je nezbytným předpokladem realizace dalších práv a povinností účastníků pracovního poměru např.:
povinnost zaměstnavatele vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů (§ 38 ZPr)
povinnost zaměstnanců pracovat řádně podle svých sil, znalostí a schopností (§ 301 ZPr)
povinnost zaměstnavatele zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci (§ 101 ZPr) - odpovídající právo zaměstnanců na zajištění bezpečnosti (§ 106 ZPr)
právo fyzických osob se zdravotním postižením, zaměstnankyň a mladistvých zaměstnanců na zvláštní pracovní podmínky a povinnost zaměstnavatele tyto podmínky vytvářet a zabezpečovat (§ 237-247 ZPr)
BĚLINA, Miroslav a kol. Pracovní právo. 5. dopl. a podstat. přeprac. vyd. Praha: C.H. Beck, 2012, 599 s., ISBN 978-80-7400-405-6, s. 88 - 89; 173; 192 - 193.
Historie: • 23. Závazky v pracovněprávních vztazích
pracovni-pravo/pfuk/pracko/zkouska/skupina-i/otazka-23.txt · Poslední úprava: 2013/01/03 14:31 (upraveno mimo DokuWiki)

References: § 488
 § 494
 § 4
 § 28

§ 4
 § 310
 § 38
 § 301