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Timestamp: 2019-04-25 06:29:30+00:00

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Ecuador evaluacion de desempeño
NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y
Resolución de la SENRES 38
Registro Oficial 303 de 27-mar-2008
Ultima modificación: 23-sep-2008
Por Decreto Ejecutivo 10, publicado en Registro Oficial 10 de 24 de agosto del 2009 , se fusiona la
SENRES al Ministerio de Trabajo y Empleo. Además, la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera
Administrativa y de Unificación y Homologación de Remuneraciones del Sector Público, fue
derogada por Ley s/n, publicada en Registro Oficial Suplemento 294 de 6 de octubre del 2010 .
EL SECRETARIO NACIONAL TECNICO DE DESARROLLO DE RECURSOS
HUMANOS Y REMUNERACIONES DEL SECTOR PUBLICO
Que, el Art. 124 de la Constitución Política de la República, en su inciso segundo prescribe, que la
ley garantizará los derechos y establecerá las obligaciones de los servidores públicos, regulará su
ingreso, estabilidad, evaluación, ascenso y cesación;
Que, el Art. 60 de la Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de
Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público-LOSCCA, publicada en
Registro Oficial 16 de 12 de Mayo del 2005 , determina que el Sistema Integrado de Desarrollo de
Recursos Humanos del Servicio Civil está conformado, entre otros, por el Subsistema de Evaluación
del Desempeño;
Que, la LOSCCA, en los artículos del 83 al 88 norma la evaluación del desempeño de los servidores
públicos en función de los fines institucionales, para lo cual define objetivos, ámbito, periodicidad,
variables y escala valorativa;
Que, mediante Decreto Ejecutivo No. 2474, publicado en el Suplemento de Registro Oficial No. 505
de 17 de enero del 2005 , fue expedido el Reglamento de la LOSCCA, instrumento legal que norma
Que, por el Art. 167 del Reglamento de la LOSCCA en la etapa del Subsistema de Selección de
Personal denominada "período de prueba", se efectuará la Evaluación del Desempeño;
Que, es necesario dotar a las organizaciones públicas del marco normativo, metodológico y
procedimental, sustentados en preceptos constitucionales, legales y nuevas técnicas y herramientas
gerenciales, a fin de generar una cultura de medición y mejoramiento del desempeño de los
servidores públicos, desde la perspectiva de las competencias, necesarias para el logro de los
resultados asignados a los puestos de trabajo, e integrados a los productos y servicios que les
corresponde generar a cada unidad o proceso interno de la organización; y,
En ejercicio de las atribuciones que le confieren los artículos 54 literal c), 57 literal b), 84 de la
Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y
Homologación de las Remuneraciones del Sector Público-LOSCCA y artículo 187 de su reglamento.
NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO - Página 1
. estímulos y menciones honoríficas. traspasos. becas. cesación de funciones. c) Establecer el plan de capacitación y desarrollo de competencias de los funcionarios y servidores de la organización. procedimientos e instrumentos de carácter técnico y operativo que permitan a las instituciones del Estado.Ambito de aplicación. Art. 5.LOSCCA. ascensos y promociones. considerando las responsabilidades de los puestos que ocupan. cambios administrativos... entre otros. medir y mejorar el desempeño organizacional desde la perspectiva institucional. basada en la comparación de los resultados alcanzados con los resultados esperados por la institución.La Evaluación del Desempeño se efectuará sobre la base de los siguientes objetivos: a) Fomentar la eficacia y eficiencia de los funcionarios y servidores en su puesto de trabajo. licencias para estudios. traslados. 2.Objeto.Principios.Emitir la Norma Técnica del Subsistema de Evaluación del Desempeño CAPITULO I DEL OBJETO. Art. SUSTENTOS Y PRINCIPIOS DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Art. incrementando al mismo tiempo la satisfacción de los ciudadanos. cursos de capacitación y entrenamiento. 4.La evaluación del desempeño consiste en un mecanismo de rendición de cuentas programada y continua. El fin de la evaluación del desempeño será que la institución.. de las unidades o procesos internos y/o el grado de satisfacción de los ciudadanos y/o de los usuarios de bienes o servicios públicos. Art. 3. tendiente a optimizar los servicios públicos que brindan los funcionarios y servidores.www.ec . y. b) Tomar los resultados de la evaluación del desempeño para establecer y apoyar.El Subsistema de Evaluación del Desempeño se basa en los siguientes principios: NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO . e) Cohesionar el sistema de gestión de desarrollo institucional y de recursos humanos bajo el concepto de ciudadano usuario. y volverlos más productivos.. y...Del Subsistema de Evaluación del Desempeño. 1. con el propósito de equilibrar las competencias disponibles del funcionario o servidor con las exigibles del puesto de trabajo. Art. El subsistema de evaluación del desempeño se transforma en mecanismo de retroalimentación para los demás subsistemas de administración de recursos humanos. calificación que será complementaria a los resultados alcanzados desde la dimensión de la institución.com. tengan una visión consensuada y de conjunto que genere condiciones para aplicar eficientemente la estrategia institucional.. destituciones. AMBITO. Regula desde la perspectiva de los recursos humanos. normas.Comprende a las instituciones del Estado señaladas en los artículos 3 y 101 de la Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público .Finalidad de la Evaluación del Desempeño... sustentado en la evaluación del rendimiento individual. las unidades o procesos internos y sus funcionarios y servidores. por las unidades organizacionales o procesos internos y por sus funcionarios y servidores. d) Generar una cultura organizacional de rendición de cuentas que permita el desarrollo institucional. de los ciudadanos y de las competencias del recurso humano en el ejercicio de las actividades y tareas del puesto. de las unidades o procesos internos.Página 2 eSilec Profesional .Esta norma técnica tiene por objeto establecer las políticas. en el artículo 1 de su reglamento.lexis. estimulando su desarrollo profesional y potenciando su contribución al logro de los objetivos y estrategias institucionales.
f) Proveer el programa informático de la evaluación del desempeño a las Unidades de Administración de Recursos Humanos institucionales (UARHs).www. programas o proyectos.El Subsistema derivará políticas que tendrán incidencia en la vida funcional de la institución. CAPITULO II DE LOS ORGANOS RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACION DEL SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO Art. de los procesos internos y en el desarrollo de los funcionarios y servidores en su productividad.. c) Controlar y evaluar la correcta aplicación del Subsistema en las entidades públicas.. 170. y. b) Promover la aplicación del Subsistema de Evaluación del Desempeño de manera desconcentrada. b) El Jefe inmediato..a) Relevancia.lexis.. Nota: Literal b) sustituido por Resolución de la SENRES No. o el funcionario o servidor legalmente delegado. c) Confiabilidad.. imparcialidad y objetividad. c) El Comité de Reclamos de Evaluación..Le corresponde a la máxima autoridad NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO . e) Consecuencia. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 . 7.Los resultados de la evaluación del desempeño deben reflejar la realidad de lo exigido para el desempeño del puesto..Los resultados de la medición desde la perspectiva del recurso humano es un elemento de dependencia recíproca con los resultados reflejados por la institución... Art. estará orientado hacia el cumplimiento de objetivos. Son responsables de la aplicación del Subsistema de Evaluación de Desempeño: a) La autoridad nominadora institucional.Página 3 eSilec Profesional . d) Proporcionar asesoría y asistencia técnica a las entidades y servidores públicos en esta materia. La SENRES es el Organismo Rector del Subsistema de Evaluación del Desempeño y tendrá las siguientes atribuciones: a) Cumplir y hacer cumplir la Constitución. 6. para lo cual se debe interrelacionar los resultados esperados en cada unidad o proceso interno. leyes. de modo que llegue exclusivamente a quien esté autorizado a conocerla. b) Equidad. UARHs.El apropiado manejo y administración del Subsistema de Evaluación del Desempeño requiere de la asignación de responsabilidades que avalen los resultados esperados por cada institución y sus servidores. el usuario externo y los procesos o unidades internas.com. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 .ec . e) Absolver consultas respecto de la aplicación de esta norma. planes. Nota: Artículo reformado por Resolución de la SENRES No. y. 170. como estrategia de retroalimentación para rectificación o mejoramiento..De las máximas autoridades institucionales.Administrar adecuadamente la información resultante del proceso. y. f) Interdependencia. d) Confidencialidad. reglamentos y la presente normativa que regula el Subsistema de Evaluación del Desempeño. en relación con los resultados esperados de sus procesos internos y de la institución. de otra forma. d) La Unidad de Administración de Recursos Humanos. lo cumplido por el funcionario o servidor.De las responsabilidades.Evaluar el rendimiento de los funcionarios y servidores sobre la base del manual de clasificación de puestos institucional en caso de que la institución disponga del mismo.Los resultados de la evaluación del desempeño serán considerados como datos relevantes y significativos para la definición de objetivos operativos y la identificación de indicadores que reflejen confiablemente los cambios producidos y el aporte de los funcionarios y servidores a la institución. procediendo con justicia.
en coordinación con la UARHs institucional. a los evaluadores y a la máxima autoridad.. y. para atender las necesidades detectadas mediante el proceso de evaluación del desempeño de los funcionarios y servidores. b) El responsable de la UARHs institucional o su delegado.Es el órgano competente para conocer y resolver los reclamos presentados por los servidores en la aplicación del proceso de evaluación del desempeño. Nota: Literal b) sustituido por Resolución de la SENRES No.institucional: a) Aprobar y disponer la aplicación del cronograma y del plan de evaluación del desempeño elaborado por la UARHs. Art.com. quien lo presidirá. 10. Art. d) Tomar decisiones y acciones de retroalimentación continua de los niveles de desempeño obtenidos por los funcionarios y servidores con relación a los niveles esperados.Atribuciones del Comité de Reclamos y Evaluación del desempeño. f) Evaluar el período de prueba en casos de ingresos por concursos de oposición y merecimientos. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 . 11. resolver los reclamos que presenten servidores que han ingresado por concurso de méritos y oposición. Art.ec .El comité. 170. y. d) Aprobar y disponer la implementación del cronograma y del plan de capacitación y desarrollo de competencias formulado por la UARHs. b) Conformar el Comité de Reclamos de Evaluación.lexis.. y que sean sujetos del período de prueba.. e) Dar a conocer al personal e implementar los cambios necesarios para el mejoramiento de los niveles de rendimiento de sus funcionarios y servidores. c) El Jefe inmediato superior con voz y sin voto. b) Establecer el nivel óptimo del perfil de desempeño (efectividad). y establecer las responsabilidades específicas relacionadas con la aplicación del Subsistema. y. a la UARHs. quien actuará como Secretario con voz y un solo voto. 8. normas y procedimientos de evaluación del desempeño.Del Comité de Reclamos de Evaluación del Desempeño. Nota: Artículo reformado por Resolución de la SENRES No. ejercerá las siguientes facultades: a) Conocer y resolver los reclamos presentados por los servidores en el término de quince días a partir del día siguiente de recibido el informe de apelación por parte de la UARHs institucional.Jefe inmediato. el que deberá estar alineado a los objetivos estratégicos de la institución y productos y servicios de cada unidad o proceso interno. Art.Le compete lo siguiente: a) Ejecutar las políticas. 9.. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 . Se establecerá la cantidad de comités que sean necesarios de acuerdo con la organización institucional y estará integrado por: a) La máxima autoridad institucional o su delegado con voz y voto dirimente. incluido el de los servidores que se encuentran en período de prueba. cuyas atribuciones puede delegar.La UARHs es la unidad responsable del proceso de evaluación del desempeño y tendrá las siguientes atribuciones: NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO .. c) Evaluar el desempeño del personal a su cargo de acuerdo al plan y cronograma elaborado por la UARHs institucional. 170. y..www. como efecto de los resultados obtenidos a través de la evaluación del desempeño.. c) Presidir el comité..Página 4 eSilec Profesional . b) Elaborar y suscribir el acta resolutiva de la reclamación y notificar al servidor.De la Unidad de Administración de Recursos Humanos. y.
13. q) Procesar la información de la evaluación remitida por el Jefe inmediato con respecto a los resultados de la evaluación del período de prueba. Dicho plan de acción debe responder a las necesidades detectadas a través del proceso de evaluación. procesos y procedimientos. g) Consolidar la información de los resultados de la evaluación en períodos trimestrales o semestrales. Entrenamiento a evaluadores. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 . h) Establecer la nómina de evaluadores y evaluados. 12. k) Procesar y analizar las calificaciones de las evaluaciones y presentar sus resultados a la autoridad nominadora de la institución. Nota: Artículo reformado por Resolución de la SENRES No. según el requerimiento de los planes institucionales. p) Enviar la información de los resultados de la evaluación del desempeño a la SENRES de todos aquellos servidores que hayan obtenido la calificación de deficiente e inaceptable y de por lo menos los cinco servidores mejor calificados. b) Elaborar el plan y cronograma de evaluación del desempeño para conocimiento y aprobación de la máxima autoridad..com. en coordinación con el responsable de cada unidad o proceso interno.Corresponde a cada institución del Estado definir la planificación estratégica.ec . planes operativos y sistemas de gestión.lexis. procesar la información y notificar. e) Recibir. 4. i) Asesorar y capacitar a los evaluadores acerca de los objetivos. NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO . de acuerdo a lo establecido en esta norma. m) Elaborar el plan y desarrollo de competencias de funcionarios y servidores de la institución.. programas o proyectos). j) Coordinar la ejecución del proceso de evaluación del desempeño y todas sus fases de aplicación. 170.Aspectos previos. y.www. n) Aplicar las acciones correspondientes en el caso de servidores con evaluaciones deficientes e inaceptables. planes. 3. CAPITULO III DEL PROCEDIMIENTO DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Art. en el término de cinco días al Comité de Reclamos de Evaluación. la presentación de los correspondientes reclamos. f) Convocar y asesorar al Comité de Reclamos de Evaluación. catálogo de productos y servicios. c) Evaluar a los servidores públicos a través de los jefes inmediatos. de otra forma. 5. base sobre la cual la institución podrá definir sus objetivos operativos. Análisis de resultados de la evaluación. desde las perspectivas de los recursos humanos en el desempeño de los puestos de trabajo. 2.Página 5 eSilec Profesional .Le corresponde a la UARHs institucional observar las siguientes fases para la aplicación del subsistema de evaluación del desempeño: 1..Del procedimiento. en coordinación con las unidades o procesos internos. a través de la página web de la SENRES en el enlace "Evaluación del Desempeño". l) Elaborar los registros correspondientes para los archivos de personal y comunicar sus resultados a los funcionarios y servidores evaluados. valoración y clasificación de puestos institucional en caso de que la institución disponga del mismo.a) Dar a conocer a todo el personal que labora en la institución esta norma de evaluación del desempeño. o) Mantener actualizada la base de datos de las evaluaciones y sus resultados. d) Elaborar el acta de integración del Comité de Reclamos de Evaluación.. Art. Difusión del programa de evaluación. estará orientado hacia el cumplimiento de objetivos. Definición de indicadores de evaluación del desempeño. Ejecución del proceso de evaluación. Información que sustentará las descripciones y perfiles de exigencias de los puestos de trabajo (Manual de descripción. procedimientos e instrumentos de aplicación del subsistema.
programas y proyectos.. que contempla que si los funcionarios o servidores a más de cumplir con la totalidad de las metas y objetivos asignados para el período que se va a evaluar. . El instrumento SENRES . se adelantan y cumplen en lo que sea factible. El Formulario SENRES-EVAL-01 cuenta con campos determinados y permite que las instituciones incluyan otros acorde a la naturaleza de su gestión. Estos campos los tiene que determinar cada Institución acorde a la naturaleza de su gestión en el Formulario SENRES-EVAL-01. unidad.Este factor mide el nivel de aplicación de los conocimientos en la ejecución de las actividades esenciales.Es la aplicación de destrezas a través de comportamientos laborales observables.Página 6 eSilec Profesional . programas. Retroalimentación y seguimiento. Estos campos no son predeterminados en el Formulario SENRES-EVAL-01. . Art. cuadro de mando integral. oportunidad y calidad en el cumplimiento de las actividades esenciales planificadas. planes.6.Trabajo en equipo. procesos. a fin de cuantificar el nivel de cumplimiento de los compromisos sean estos a corto. planes. procesos. con metas y objetivos previstos para el siguiente período de evaluación. objetivos.) para ello se utilizará el Formulario SENRES-EVAL-01. etc. objetivos.. El propósito del líder es desarrollar los talentos y motivar a su equipo de trabajo para generar comunicación. mismas que son iguales para todos los niveles sin excepción de jerarquía y se alinean a valores y principios de la cultura organizacional.Definición de indicadores e instrumentos de evaluación del desempeño. Además. confianza y compromiso a través del ejemplo y servicio para el logro de objetivos comunes. medidos a través de su relevancia (3 alta.Los conocimientos. El liderazgo es la actitud. 2 media.. contiene: . o institución para incrementar los niveles de eficacia. medidas a través de su relevancia (3 alta.. planes.EVAL-01. el formulario cuenta con un campo predeterminado. se le acreditará un solo puntaje adicional.. .. objetivos. y el nivel de desarrollo. planes. ..Competencias técnicas del puesto. objetivos. 1 baja). eficiencia de las tareas encomendadas y generar nuevos conocimientos y aprendizajes compartidos.Competencias universales. habilidad comunicacional. La iniciativa es la predisposición para gestionar proactivamente ideas obtenidas de la realidad del entorno que a la vez impulsan el auto motivación hacia el logro de objetivos.Los jefes inmediatos. (integrado en el programa informático).lexis. Se definirán indicadores y metas (relacionadas con la construcción de productos. definirán la metodología para identificar los indicadores de desempeño de puestos (actividades esenciales del puesto. con el apoyo de las UAHRS y la Unidad de Planificación de ser el caso.El trabajo en equipo es el interés que tiene el servidor para gestionar y cooperar de manera coordinada con los demás miembros del equipo. proyectos. procesos.Indicadores de gestión del puesto. potencial. aptitud. 2 media. servicios o proyectos). Estos campos son predeterminados en el Formulario SENRES-EVAL-01. NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO . capacidad organizativa. programas y proyectos. 1 baja) y la frecuencia de aplicación.Constituyen parámetros de medición que permiten evaluar la efectividad. los tiene que determinar cada Institución acorde a la naturaleza de su gestión.Es el nivel de aplicación de las destrezas a través de los comportamientos laborales en la ejecución de las actividades esenciales del puesto. 14. este perfil constituye el indicador general que servirá para la evaluación del desempeño de los funcionarios y servidores. programas y proyectos en los procesos institucionales.ec . mediano o largo plazo.com. eficiencia administrativa y responsabilidad que tiene un servidor.www. procesos. iniciativa y liderazgo.
Los jefes inmediatos previo al proceso de evaluación del desempeño. programas y proyectos. generarán mediante entrevista con el evaluado.1 cumple igual o menos del 60.senres.4 cumple entre el 80. Evaluación del desempeño de los funcionarios y servidores en base a indicadores de gestión del puesto (60%)... comprometiendo al nivel directivo a superar y eliminar obstáculos que se presentaren en su ejecución. con otro u otros objetivos y metas correspondientes al siguiente período de evaluación.5% y el 100% de la meta. cumple y se adelanta con otro u otros correspondientes al siguiente período de evaluación.lexis. en lo referente a la aplicación del proceso de evaluación del desempeño. 16.gov. Todos los resultados tienen que ser transformados a porcentajes en la columna de "% de Cumplimiento" (Si se utiliza el programa informático que se encuentra en la página web: www. capacitación. el espacio de participación que permita determinar correctamente las actividades esenciales..www. procesos. procedimientos.4% de la meta.. obtendrá un único puntaje del 4% adicional al "Nivel de Cumplimiento". pudiendo alcanzar máximo el 104%.4% de la meta. planes. Los conocimientos son el conjunto de información que se adquiere vía educación formal.La UARHs institucional entrenará y prestará asistencia técnica a directivos.Nota: Artículo sustituido por Resolución de la SENRES No. a más de cumplir con el total de metas y objetivos asignados al período a ser evaluado. La valoración de las calificaciones es determinada por factores que tendrán diferentes ponderaciones. objetivos. que totalizarán la evaluación en un 100%.. programas y proyectos con sus respectivos indicadores y metas. Al final del período de evaluación le corresponde al responsable de la unidad o proceso interno (Jefe inmediato) aplicar el Formulario SENRES-EVAL-01 con los siguientes factores: 1.com.5 cumple entre el 90.El evaluador registra los valores numéricos de cumplimiento que merece el evaluado en la columna de "cumplidos".4% de la meta.ec .. Art..Entrenamiento a evaluados y evaluadores. la relevancia de las destrezas de las competencias del puesto y universales. coordinadores. objetivos. a fin de lograr el involucramiento y participación de todos los miembros de la organización. los conocimientos.. 170. .2 cumple entre el 60.4% de la meta. políticas. supervisores de equipos y servidores. Este campo está predeterminado en el formulario. planes. Art.3 cumple entre el 70.Difusión del programa de evaluación. experiencia laboral y la destreza en el análisis de la información. 15. comenzando por los directivos y mandos medios y llegando a todos los niveles de la institución. Evaluación de los conocimientos que emplea el funcionario o servidor en el desempeño del puesto (8%).ec los resultados se convierten en porcentaje automáticamente). .El evaluador registra los parámetros del nivel de conocimientos que el evaluado aplicó para cumplimiento de las actividades esenciales del puesto. Art. Los porcentajes obtenidos se determinan en la columna "Nivel de Cumplimiento" de la siguiente manera: . los mismos que deberán estar alineados a los objetivos estratégicos institucionales. y la relevancia del trabajo en equipo en el Formulario SENRES-EVAL-01. instrumentos y beneficios del programa de evaluación del desempeño. procesos. Los resultados obtenidos se determinan en la columna "Nivel de Conocimiento" de la siguiente NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO . publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 .Página 7 eSilec Profesional . . .5% y el 90. el funcionario o servidor. 17. indicadores y metas asignadas a cada puesto de trabajo. al haber cumplido y adelantado.5% al 70. correspondiente a las actividades.Ejecución del proceso de evaluación.La UARHs deberá informar de los objetivos.5% y el 80. El funcionario o servidor que. 2.
planes.4 Muy bueno. procesos.3 Bueno. iniciativa y liderazgo del evaluado en el cumplimiento de las actividades esenciales del puesto. . . 4. Es el potencial de un individuo para ejecutar acciones comunes a todos los puestos y adecuarse a los principios..El evaluador registra el nivel de desarrollo de las destrezas del evaluado. Las destrezas de las competencias técnicas del puesto exigen al funcionario o servidor un desempeño óptimo para la ejecución de las actividades esenciales del puesto. mismas que se podrán obtener tanto del Manual de Clasificación de Puestos Institucional como del Manual Genérico de Puestos del Sector Público si es el caso.com.5 Altamente desarrollada. .5 Siempre. se lo considerará exclusivamente en la evaluación de desempeño de quienes tengan servidores subordinados bajo su responsabilidad de gestión (solo a estos puestos se los considerará para utilizar el campo de liderazgo determinado en NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO . programas y proyectos. Los resultados obtenidos se determinan en la columna "Nivel de Desarrollo" de la siguiente manera: .3 Medianamente desarrollada.El evaluador registra la frecuencia de aplicación del trabajo en equipo.1 Insuficiente. .. . las que podrán ser identificadas o complementadas del catálogo de competencias técnicas (incluido en el Indice Ocupacional Genérico del Sector Público). planes.4 Desarrollada. objetivos. Evaluación de competencias universales (8%). iniciativa y liderazgo (16%). . objetivos. .Página 8 eSilec Profesional . . Las competencias requeridas para el puesto se derivarán de cada actividad esencial del puesto.2 Poco desarrollada. mismas que contribuyen a realizar labores en equipo y a compartir los conocimientos entre los miembros de la organización. .www. 3. .1 No desarrollada. programas y proyectos.ec .5 Sobresaliente. programas y proyectos.4 Frecuentemente. Evaluación de competencias técnicas del puesto (8%).El evaluador registra la frecuencia de aplicación de las destrezas del evaluado en el cumplimiento de las actividades esenciales del puesto.1 Nunca.lexis. Los resultados obtenidos se determinan en la columna "Frecuencia de Aplicación" de la siguiente manera: . Respecto del comportamiento observable de liderazgo. procesos. .2 Rara vez.3 Alguna vez. objetivos.2 Regular.. . valores y normas internas. planes. El trabajo en equipo e iniciativa son comportamientos conductuales observables en las labores. y son considerados en la evaluación de todos los puestos de la organización sin excepción. 5. procesos. Evaluación del trabajo en equipo.manera: . mismas que contribuyen a consolidar el entorno de la organización.
estos tienen una valoración de 5. Si se utilizan los tres campos: trabajo en equipo. Nota: Artículo sustituido por Resolución de la SENRES No. estos tienen una valoración de 8% cada uno.2 Rara vez. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 . NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO . sean verificados por la UARHs institucional. Tendrá incidencia en la evaluación del servidor sólo en caso de ser llenado cumpliendo con todos sus requisitos.com. 18. 170. caso contrario este formulario servirá únicamente para aplicar los correctivos necesarios sin incidir en la respectiva evaluación del funcionario o servidor. . servidor o ciudadano. por parte de una misma persona. Si se utilizan solo los dos campos: trabajo en equipo e iniciativa. o la prestación del servicio a que está obligado de acuerdo a las funciones de su puesto. Se considerará sólo una queja (la de mayor incidencia). . Art. El funcionario. .lexis.www.Página 9 eSilec Profesional . en sus relaciones con el público motivadas por el ejercicio del puesto. Por cada queja contra un servidor público se reducirá un 4% de su calificación total. Este formulario es válido para la evaluación del desempeño los doce meses del año. que la recibirá a través del Formulario SENRES-EVAL-02 y que la UARHs lo hará constar en el Formulario SENRES-EVAL-01. Estas normas se aplicarán también como elemento para la evaluación de las relaciones interpersonales entre los funcionarios y servidores de la misma o distinta institución.Los servidores públicos acorde a lo que establece la LOSCCA en sus artículos 24 literal g) y 26 literal c) se sujetarán a los deberes y prohibiciones siguientes: Art.el Formulario SENRES-EVAL-01). publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 ..3 Alguna vez. toda la consideración y cortesía debidas.4 Frecuentemente. 170.33% cada uno. iniciativa y liderazgo.SENRES y 1800 . El porcentaje máximo de incidencia en el resultado total del servidor en un mismo período de evaluación será del 24% cuando provenga de varios ciudadanos (4% c/u). Art. .. Los resultados obtenidos se determinan en la columna "Frecuencia de Aplicación" de la siguiente manera: .5 Siempre.Evaluación por parte del funcionario. Nota: Artículo reformado por Resolución de la SENRES No. siempre que los hechos sobre los cuales se sustenta. 24 literal (g) Observar en forma permanente. servidor o ciudadano podrá expresarse a través de buzones de sugerencias que deberán ser instalados por las instituciones o por la SENRES y a través de la línea 1800 .1 Nunca.ec . 26 literal (c) Retardar o negar injustificadamente el oportuno despacho de los asuntos.AMABLE. para lo cual se considerará la sumatoria de las quejas presentadas a través del Formulario SENRES-EVAL-02.
remoción o ausencia permanente del Jefe inmediato o responsable de la unidad interna. NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO .. dentro del período considerado para la evaluación. a quien le corresponde evaluar. b. Si no presenta comunicación alguna en el tiempo aquí determinado se entenderá como conforme con la evaluación. cada período de evaluación tendrá una duración de cinco meses. sin excepción alguna.4. En caso de que un servidor haya obtenido la calificación de deficiente.Serán evaluados todos los funcionarios y servidores del Servicio Civil.www. define como evaluador al Jefe inmediato superior. la información y los documentos necesarios relativos a los funcionarios o servidores evaluados que presentaren reclamos. 19 de esta norma. será la determinada en función del cumplimiento de metas y objetivos..2. conformar los comités de reclamos de evaluación. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 .La evaluación del desempeño. La evaluación a los asesores de las máximas autoridades.La evaluación del desempeño.El proceso de evaluación del desempeño. El evaluado debe estar en ejercicio de sus funciones por el lapso mínimo de tres meses.Página 10 eSilec Profesional . b.com. b. Después de cada período de evaluación se tendrá hasta un mes para calificar a los evaluados. Los servidores que se encuentran en comisiones de servicios en otras instituciones. La evaluación a la máxima autoridad. Nota: Artículo sustituido por Resolución de la SENRES No.lexis. Los responsables de las unidades o procesos internos proporcionarán a la UARHs y al Comité de Reclamos de Evaluación. 20. 170. será la máxima autoridad la que podrá delegar al profesional de mayor grado de la unidad como evaluador.1. a fin de que sea presentado al Comité de Reclamos de Evaluación. se aplicará en los siguientes niveles: a) Evaluadores. El servidor que no se encontrare conforme con su evaluación.De la periodicidad. procesar la información. b. establecidos por el jefe inmediato en el esquema que éste determine. Art. convirtiéndose así en la evaluación final. b) Evaluados. b.. serán evaluados por la institución donde se realiza la comisión observando lo estipulado en el Art. En el caso de servidores de reciente ingreso. presentará el reclamo debidamente motivado ante la UARHs.. previo cumplimiento de los siguientes requisitos: b. Los servidores que se encontraren en comisión por estudios regulares dentro o fuera del país serán evaluados por la institución a la que pertenecen en base a las calificaciones obtenidas en sus estudios. La máxima autoridad dispondrá a la UARHs que dé a conocer los resultados de las evaluaciones a los funcionarios o servidores evaluados.6. el Jefe inmediato en conjunto con la máxima autoridad o su delegado realizará otra evaluación después de tres meses. retroalimentar los resultados con el evaluado y fijar las metas para el siguiente período de evaluación.5.3. será la determinada en función del cumplimiento de metas y objetivos.. Se coordinará entre las UARHs institucionales para efectos de registro de resultados y del período evaluado. serán evaluados por los respectivos responsables de esas unidades y los resultados serán promediados.Niveles de aplicación de la evaluación del desempeño. Los servidores que hayan laborado en dos o más unidades o procesos en la institución.. establecidos por la respectiva autoridad nominadora en el esquema que ésta determine.ec . se la efectuará dos veces al año. En el caso de renuncia. 19.Art. dentro del término de tres días posteriores a la comunicación oficial de resultados de la evaluación. los resultados de la evaluación del período de prueba serán considerados como parte de la evaluación del desempeño.
publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 . Art.4%.www. Art.Plan de incentivos. en cuyo caso sería destituido solo después de que el comité de evaluación ratifique la calificación de inaceptable.Desempeño esperado. 25. 170. 170. . .. deberá dar fiel cumplimiento a lo establecido en los Arts..Página 11 eSilec Profesional . del 78 al 88 de su reglamento.4%.La evaluación del desempeño derivará en los siguientes efectos: a) El servidor que obtenga en la evaluación la calificación de excelente.Satisfactorio. becas.. en consecuencia la destitución del servidor.5% y 80.. calificación que está comprendida entre el 80.ec .Nota: Artículo reformado por Resolución de la SENRES No. calificación que está comprendida entre el 70.lexis.4%. en el formulario SENRES-EVAL-03 y entregar los resultados cualitativos y cuantitativos de la evaluación a la máxima autoridad.. calificación igual o inferior al 60.Le corresponde a las UARHs procesar y analizar los resultados de las evaluaciones.. deficiente e inaceptable...Desempeño muy bajo a lo esperado. c) El servidor. . será automáticamente declarado Inaceptable.. respecto del sumario administrativo.5%.Las escalas de calificación para la evaluación de los resultados del desempeño serán cualitativas y cuantitativas. calificación que es igual o superior al 90. cursos de capacitación y entrenamiento en el país o el exterior y en general actividades motivacionales para los funcionarios o servidores que obtengan la calificación de excelente. 170. Las calificaciones. muy bueno..5% y 70. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 ..Excelente. 170. . licencias para estudios.Análisis de resultados de la evaluación.Retroalimentación y seguimiento. Nota: Literal b) sustituido por Resolución de la SENRES No. d) La UARHs institucional.Inaceptable. Nota: Artículo sustituido por Resolución de la SENRES No. salvo que el servidor hubiere presentado un reclamo a la UARHs. 24.5% y 90.Desempeño mejor a lo esperado. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 .Deficiente. que obtuviere la calificación de inaceptable. será destituido inmediatamente del puesto.. 23. Art. reconocimientos honoríficos o sociales.El plan de incentivos contendrá: estímulos..com. 85 de la LOSCCA son: excelente. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 . elaborar el "Informe de Evaluación del Desempeño". satisfactorio.. Art. . literal a) de la LOSCCA. mismos que cada institución pública debe establecer y difundir entre sus integrantes. calificación que está comprendida entre el 60. a través de los reglamentos internos de administración de recursos humanos conforme a las leyes y reglamentos vigentes. en los casos establecidos en los literales b) y c) de esta Norma y.Muy bueno.Efectos de la evaluación del desempeño. si obtiene nuevamente una calificación igual o inferior a deficiente. 21. Art. 22. b) El funcionario o servidor que obtenga la calificación de deficiente será exigido para la adquisición y desarrollo de sus competencias.4%. Nota: Artículo sustituido por Resolución de la SENRES No.Las instituciones del Sector Público realizarán la NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO .. y volverá a ser evaluado en el plazo de tres meses. y.Desempeño alto.Desempeño bajo lo esperado. muy bueno o satisfactorio será considerado en el plan de incentivos y tendrá preferencia para el desarrollo de carrera o promociones y potenciación de sus competencias.Escalas de calificación. de conformidad con lo dispuesto en el Art. 49.
. razón por la cual estos servidores podrían ser evaluados más de dos veces en el período de un año. una cada tres meses. 170. y contendrá: nombres y apellidos del evaluado y evaluador. Los servidores que se encuentren en el período de prueba deberán ser sometidos a dos evaluaciones. La UARHs.retroalimentación y seguimiento del informe de resultados de la evaluación del desempeño.. en el término de tres días a partir de la notificación del resultado de la calificación.En las instituciones. muy bueno.En los casos de duda que surgieren de la aplicación de la presente Norma Técnica. SEXTA. sea esta en la primera o segunda evaluación será separado inmediatamente de la institución y no podrá emitirse el nombramiento regular.Criterio de aplicación. QUINTA.Plazo y contenido del reclamo. denominación del puesto institucional que ocupa. CAPITULO IV DISPOSICIONES GENERALES PRIMERA.lexis. en coordinación con los responsables de cada unidad o proceso interno. conforme lo determina el artículo 57 literal d) de la LOSCCA. y. en el término de cinco días.com. unidad o proceso y lugar donde trabaja. la SENRES absolverá las consultas que serán de aplicación obligatoria. el servidor obtuviere la calificación de excelente.. Nota: Inciso primero sustituido por Resolución de la SENRES No. TERCERA. elaborarán el plan de capacitación y desarrollo de competencias de los funcionarios y servidores de la organización. entidades.. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 . o satisfactorio..Responsabilidad. determinación clara y precisa de los puntos en desacuerdo. Una vez concedido el nombramiento regular al servidor este será evaluado acorde al plan de evaluación general de la institución.Evaluación del período de prueba. Las UARHs y las unidades de planificación de ser el caso..Desconcentración de funciones.El servidor podrá presentar su reclamo a la UARHs. a través del nivel de contribución al logro de los objetivos estratégicos institucionales y al desarrollo profesional de sus servidores. los reclamos recibidos con los correspondientes antecedentes de análisis y justificativos. los responsables se sujetarán a lo establecido en la presente Norma Técnica. entidades. remitirá al Comité de Reclamos de Evaluación.. realizarán el monitoreo sobre la eficacia del cronograma y plan de evaluación del desempeño. apoyo técnico y capacitación NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO .La SENRES proporcionará la asesoría.Asesoría y apoyo.ec . Si el servidor obtuviere la calificación de deficiente o inaceptable. Igualmente. se le emitirá el nombramiento regular correspondiente. para los fines establecidos en el artículo 128. organismos y empresas del Estado.www. SEGUNDA. será comunicado inmediatamente por la SENRES a la autoridad nominadora y a la Contraloría General del Estado. disposición general décima segunda de la LOSCCA. Si de las evaluaciones realizadas.El incumplimiento de esta norma por parte de las instituciones.... organismos y empresas del Estado en que legalmente se haya desconcentrado actividades o delegado competencias de la administración del Sistema Integrado de Desarrollo de Recursos Humanos del Servicio Civil. 74 de la LOSCCA.Página 12 eSilec Profesional .Los instrumentos técnicos de evaluación del desempeño se aplicarán a los servidores sujetos a período de prueba como efecto de los procesos selectivos acorde a lo que dispone el Art. y disposición general tercera y cuarta de su reglamento... concluido el sexto mes del período de prueba. CUARTA.
. 170.Tomar las medidas pertinentes para el mejoramiento continuo y la capacitación de los conductores de ser el caso. secretarios. b) SENRES-EVAL-02: documento que la UARHs. SENRES. c) SENRES-EVAL-03: documento que la UARHs será la responsable de imprimir. Nota: Literales a). b) y c) sustituidos por Resolución de la SENRES No.Todo vehículo de las instituciones del Sector Público. a razón de un documento por cada servidor.que sea requerida para la aplicación de la presente norma técnica. El documento es para el uso de la UARHs y será puesto en conocimiento de la máxima autoridad una vez que éste haya sido llenado.Página 13 eSilec Profesional ..com.Colocar el número de identificación del vehículo y demás características.ec en el enlace "EVALUACION DEL DESEMPEÑO". Se exceptúan los vehículos de uso del Presidente y Vicepresidente de la República. viceministros.2006 . 170. publicada en Suplemento de Registro Oficial No. se encargará de imprimir en papel químico (formulario de tres hojas). SEGUNDA.. subsecretarios generales. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA.Diseñar el adhesivo. SEPTIMA.gov.lexis. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 .UNIDAD (número de la unidad)". NOVENA. estará bajo la responsabilidad de las autoridades señaladas en la Resolución No. Para el efecto.No es necesario contar con el Manual de Clasificación de Puestos para la obligatoria aplicación de esta norma. para lo cual las instituciones que todavía no cuenten con el respectivo NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO . la primera y segunda autoridad de cada institución.senres. El texto dirá: "INFORME COMO CONDUZCO AL (número telefónico) .ec . con el fin de obtener información del desempeño del servidor que labore como conductor.La primera evaluación del desempeño se efectuará obligatoriamente en un plazo de dos meses después de publicada esta Norma en el Registro Oficial y deberá culminar en un período máximo de dos meses más después de iniciada la misma.Definir.gov. preferentemente ubicado en la parte posterior del vehículo y de tamaño 60 x 12 cm. un adhesivo con fondo de color rojo y letras blancas. y.ec. colocar y operativizar un número de teléfono para atención permanente por parte de la UARHs. sin perjuicio de SENRES. con la cual se expide la Norma Técnica sobre la Administración de Recursos Humanos en los Establecimientos Fiscales de Nivel Medio del País. toda UARHs institucional deberá: . En este enlace encontrará el formulario: a) SENRES-EVAL-01: documento a imprimir por la UARHs acorde al número de servidores que trabajan en la institución. Las artes finales se podrán obtener de la página web www. . OCTAVA. ministros.. 350 de 6 de septiembre del 2006 . publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 .Con el propósito de simplificar el procedimiento de evaluación del desempeño en las instituciones del Estado. la aplicación de la presente norma..Para el caso de los establecimientos fiscales de nivel medio del país.www.000126. Nota: Disposición agregada por Resolución de la SENRES No. las instituciones requerirán a la SENRES el programa informático que permitirá obtener los resultados de manera ágil y efectiva a través de la página web www. .senres. debe portar en un lugar visible y legible. .
www. deberán definir. para lo cual se basarán en los procesos. SEGUNDA.. 170. las actividades que desarrollan o deben desarrollar cada uno de los servidores. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 .Las instituciones que cuentan con instrumentos y formatos propios que facilitan la ejecución de la evaluación. 170. 170. Distrito Metropolitano. OSCIDI-2001-076. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 ... TERCERA. Nota: Disposición agregada por Resolución de la SENRES No. Art. 444 del 31 de octubre del 2001 y todas las normas y disposiciones que se opongan a esta norma. programas o proyectos propios de cada institución. objetivos. planes. previo a la evaluación del desempeño. Nota: Disposición agregada por Resolución de la SENRES No. podrán utilizarlos siempre que se registren todos los campos del Formulario SENRES-EVAL-01 conforme a lo establecido en el "procedimiento de la evaluación del desempeño" de la presente norma. Nota: Disposición agregada por Resolución de la SENRES No. de ser el caso.com. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA. CUARTA. culminará hasta el 31 de diciembre del 2008..Página 14 eSilec Profesional . Derogatoria.ec . Dado en la ciudad de San Francisco de Quito.En las instituciones donde no se cuente con el Manual de Clasificación de Puestos es igualmente obligatorio el cumplimiento de esta norma. a 5 de marzo del 2008. 170. NORMA TECNICA DE CALIFICACION DE SERVICIOS Y EVALUACION DE DESEMPEÑO .lexis.manual.. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 . publicada en el Registro Oficial No. Las siguientes evaluaciones se las realizarán de conformidad con los artículos 19 y 23 de esta norma. Nota: Disposición agregada por Resolución de la SENRES No.La presente resolución entrará en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial. el período mínimo de evaluación para esta última será de tres meses excepcionalmente.La siguiente evaluación en el presente año..A partir del año 2009 las evaluaciones se efectuarán en los períodos comprendidos desde febrero a junio y desde agosto a diciembre.Se deroga expresamente la Resolución No. publicada en Registro Oficial 431 de 23 de Septiembre del 2008 . Final.
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References: Resolución 
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 artículo 57
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