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Timestamp: 2016-10-28 18:17:40+00:00

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RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de Homogeneización de mejoras sociales que forma parte como Anexo del Convenio Colectivo de la empresa Fertiberia, S.A
RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de Homogeneización de mejoras sociales que forma parte como Anexo del Convenio Colectivo de la empresa Fertiberia, S.A	RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de Homogeneización de mejoras sociales que forma parte como Anexo del Convenio Colectivo de la empresa Fertiberia, S.A Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de Homogeneización de mejoras sociales que forma parte como Anexo del Convenio Colectivo de la empresa Fertiberia, S.A Estado	:
RESOLUCIÓN de 9 de abril de 2003, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Acuerdo de Homogeneización de mejoras sociales que forma parte como Anexo del Convenio Colectivo de la empresa Fertiberia, S. A
Visto el texto del Acuerdo de Homogeneización de mejoras sociales que forma pone como Anexo del Convenio Colectivo de la empresa Fertiberia SA (publicado en el B.O.E. de 31-1-02) (Código de Convenio n.' 9009332), que fue suscrito con fecha 11 de marzo de 2003 por la Comisión Mixta del Convenio integrada por los representantes de la Dirección de la Empresa y por las Secciones Sindicales de COCO., UGT y O.E.I., firmantes de dicho Convenio en representación de la empresa y los trabajadores y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Madrid, 9 de abril de 2003. La Directora general, Soledad Corcova Garrido.
COINCIDEN MIXTA DEL CONVENIO COLECTIVO DE FERTIBERIA, S. A.
D. Manuel Serna Pareja.
D. Sandalia Alcantud Cayuela.
D. Fernando Domínguez Garrido.
D. José Ramón Sánchez Romero.
D. José Luis Naves García.
D. Antonio Ortega Revilla.
D. Gregario Falero Riera.
D. José Luque Borrego.
D. Benito González González.
D. Ramón Cayuela Martínez.
Por O.E.I.:
D. Ángel Villar Loro.
D. José Segovia Marcos.
D. José Sueiro Mayol.
En Madrid, siendo las diez horas del día once de Marzo de dos mil tres, se reúnen las personas relacionadas al margen en su calidad de miembros de la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Fertiberia, S.A.
Abierta la sesión, la Representación de la Dirección (en adelante la RD) informa que la Comisión de Homogeneización ha finalizado el proceso negociador relativo a la Homogeneización de las Mejoras Sociales con Acuerdo, que ha sido remitido a esta Comisión Mixta para su ratificación, si procede.
Tras analizar y debatir el Acuerdo de la Comisión de Homogeneización, esta Comisión Mixta
1. Ratificar en todos sus términos el Acuerdo de la Comisión de Homogeneización, que se adjunta como Anexo 1 de esta Acta, sobre la Homogenización de las Mejoras Sociales.
2. Remitir la presente Acta y su Anexo 1 a la Autoridad Laboral, al objeto de que el Acuerdo sobre Homogeneización de las Mejoras Sociales, una vez ratificado por esta Comisión Mixta, sea incorporado al Convenio Colectivo de Fertiberia, S.A., formando pone integrante e indivisible del propio Convenio Colectivo a todos los efectos.
3. Los valores establecidos en el Acuerdo serán los vigentes durante el año 2003; la posible desviación del IPC 2003 tendrá efectos para fijar los valores del año siguiente.
4. Facultar a D. Manuel Serna Pareja para suscribir cuanta documentación sea precisa para llevar a efecto lo acordado en el punto inmediatamente anterior.
Homogeneización mejoras sociales Febrero 2003
El Convenio Colectivo vigente en la Empresa mantiene el compromiso establecido en los 2 Convenios inmediatamente anteriores de homogeneizar las Mejoras Sociales.
Con este fin, la Representación de la Empresa y la Representación Sindical de COCO., U.G.T. y C.T.1. han mantenido diversas reuniones, en el transcurso de las cuales se ha alcanzado el siguiente
A. Mejoras sociales que permanecen:
5. Grupo de Empresa/Objetivos específicos.
La regulación y condiciones de devengo a que se ajustarán estas Mejoras Sociales se establecen a continuación:
1. Ayuda escolar para hijos de trabajadores. La ayuda al estudio para hijos de trabajadores queda establecida, para cada tipo de enseñanza, en las siguientes cantidades brutas por año:
Desde Educación Infantil hasta Selectividad/F.P. de 2.' Grado: 150 Euros/año.
Estudios de Grado Medio o Superior: 450 Euros/año.
Estudios de Grado Medio o Superior en otras ciudades: 600 Euros/año.
En todo caso, las ayudas aquí establecidas tendrán un límite de edad para su devengo: 20 años para estudios hasta Selectividad/F.P. de 2.' Grado y 26 años para estudios de Grado Medio y Superior.
El impone de la Beca, que se abonará a partir de la nómina de Septiembre, previa solicitud y presentación de los correspondientes justificantes de matrícula, ascenderá al 100% del coste de la matrícula.
Adicionalmente, se abonará el 25% del importe de la matrícula para libros y otros gastos, con un mínimo de 100 Estos, sin precisar justificación. Este mínimo será de 200 Euros para estudios de Grado Medio y Superior.
3. Ayuda para hijos minusválidos.-Se establece esta ayuda para hijos minusválidos de trabajadores, así reconocidos por el Organismo campo tente de la Seguridad Social, cuya minusvalía les imposibilite su normal instrucción, y que para conseguirla precise enseñanzas, tratamiento o rehabilitación especiales.
El impone de esta ayuda, que se abonará a partir de la nomina de Septiembre, previa solicitud y presentación de los correspondientes justificantes, ascenderá a 700 Euros/Curso, que se incrementarán en un 50 por 100 del coste de escolaridad o internamiento, con un tope máximo, por ambos conceptos, de 1.200 Euros/Curso.
4. Premio de vinculación. A los trabajadores que cumplan 25 o 30 años de antigüedad en la Empresa, de forma ininterrumpida, se les abonará en la nómina del mes de su cumplimiento el impone correspondiente a una o a dos mensualidades de salario, respectivamente.
Para el cálculo de la mensualidad de salario se incluirán los impones brutos de los conceptos retributivos que se perciben en jornada ordinaria: Salario de Nivel, Antigüedad, Ad Personam, Pluses derivados de las condiciones de trabajo, Retén de Mantenimiento, Plus de Turnidad, ese., y no se incluirán los conceptos de compensación de jornada extraordinaria: Horas extraordinarias, Plus de Llamada, ese., ni los suplidos e indemnizaciones.
Los trabajadores que tenían ya reconocido el Premio de Vinculación, con alguna diferencia respecto a la regulación ahora establecida (una mensualidad a los 27 años, Premio a los 40 o 50 años y no a los 30 años, salvo que en este último caso no hayan percibido aún el premio de 30 años), mantendrán el régimen que les era de aplicación, calculando la mensualidad de salario en la forma más arriba establecida.
Los trabajadores que no tenían reconocido el Premio de Vinculación en las condiciones ahora generalizadas, y que en el momento de su implantación han superado ya los 30 años de antigüedad, percibirán por este concepto una mensualidad de su salario en el momento de su baja en la Empresa, siempre que ésta sea por Jubilación, Prejubilación, Incapacidad o Defunción.
5. Grupo de empresa/objetivos especificos-Se asigna la cantidad de 110 Euros por trabajador/año para fiesta patronal, actividades organizadas del Grupo de Empresa, Objetivos Específicos, etc.
Los impones gastados irán contra el Fondo establecido, actualizándose su saldo en el mes de Enero de cada año con la aportación correspondiente a la plantilla del Centro a 31 de Diciembre anterior.
6. Préstamos-Se establece un Fondo de 480.000 Estos, en el conjunto de la Empresa, para la concesión de préstamos para adquisición o reparación de vivienda, u otras necesidades extraordinarias debidamente justificadas, que se distribuye por Centros de trabajo como sigue:
Avilés: 58.000.
Cartagena: 20.000.
Huelva: 154.000.
Palos: 56.000.
Puertollano: 72.500.
Sagunto: 45.000.
Sevilla: 35.500.
Sede y red (incluye Lérida): 39.000.
Fondo Inicial - Préstamos concedidos ~ Amortizaciones de principal realizadas.
La solicitud de estos préstamos se realizará cumplimentando el impreso establecido al efecto, que se adjunta como Anexo 1. Una vez cumplimentado, junto con la documentación acreditativo correspondiente, el impreso será remitido al Departamento de Recursos Humanos, con copia al Comité de Empresa.
Los impones máximo y mínimo del préstamo se establecen en 5.000 y 1.200 Estos, respectivamente, con amortización a través de nómina.
La amortización se realizará de conformidad con los siguientes criterios:Ver TABLA 1
Una vez concedido un préstamo, se cumplimentará contrato de préstamo, según modelo que se adjunta como Anexo H.
El trabajador al que se conceda un préstamo por impone superior a 1.200 Euros vendrá obligado a suscribir un seguro de amortización, con prima a su cargo, para garantizar la devolución del saldo pendiente en los supuestos de fallecimiento o invalidez permanente. La póliza correspondiente será contratada por la Empresa.
Como complemento a la homogeneización de la estructura salarial ya realizada, se establece un "Plus 25 de Diciembre/1 de Enero que percibirá el trabajador a turno que realice jornada de trabajo de mañana o tarde durante los días 25 de Diciembre y/o 1 de Enero.
El importe de este Plus queda establecido en 36 Euros por jornada de trabajo realizada.
La Homogeneización de Mejoras Sociales aquí establecida tendrá efectividad desde el 1 de Enero de 2003.
A partir del 1 de Enero de 2003, las Mejoras Sociales vigentes en la Empresa son exclusivamente las contempladas en este Acuerdo, por lo que, desde su entrada en vigor, quedan derogadas y sustituidas, a todos los efectos, todas las Mejoras Sociales que como tales se han venido aplicando hasta esa fecha en los distintos Centros de trabajo de la Empresa.
A partir de la firma de este Acuerdo, consecuentemente, no se podrán hacer referencias ni reclamaciones sobre Mejoras Sociales vigentes en la Empresa hasta el 31 de Diciembre de 2002. Cualquier discrepancia, individual o colectiva, sería analizada y resuelta por las panes en el propio Centro de trabajo y, en caso de mantenerse aquélla, en el seno de la Comisión Mixta del Convenio.Ver ANEXO 1Ver ANEXO 2
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