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Timestamp: 2018-12-18 18:50:29+00:00

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BOE.es - Documento BOE-A-2018-15751
Documento BOE-A-2018-15751
Acuerdo de 8 de noviembre de 2018, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se convoca concurso para la provisión de puestos de trabajo en la Escuela Judicial.
«BOE» núm. 279, de 19 de noviembre de 2018, páginas 112148 a 112155 (8 págs.)
BOE-A-2018-15751
En la Escuela Judicial se encuentra un puesto vacante y otro próximo a quedar vacante cuya cobertura se considera necesaria para el correcto funcionamiento de ese órgano técnico.
Las características de los puestos se relacionan en el anexo I de este acuerdo.
1. Podrán tomar parte en el presente concurso los funcionarios/as de carrera de las administraciones públicas pertenecientes o integrados en Cuerpos o Escalas clasificados en el subgrupo «C1» a que se refiere el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y los/as funcionarios/as de carrera pertenecientes a los Cuerpos o Escalas de Gestión Procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, de conformidad con el artículo 624 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, siempre que reúnan las condiciones generales exigidas para desempeñar el puesto de trabajo y los requisitos determinados en esta convocatoria en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
2. Los funcionarios/as con destino definitivo podrán participar siempre que hayan transcurrido, al menos, dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo.
4. Los funcionarios/as en situación de servicios especiales o en excedencia por cuidado de familiares solo podrán participar si en la fecha en que termina el plazo de presentación de solicitudes han transcurrido dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo.
6. No podrán participar en el concurso los funcionarios/as suspensos en firme, mientras dure la suspensión.
1.1.1 Por tener consolidado y reconocido un grado personal, o por haber servido durante dos años continuados o tres con interrupción en uno o más puestos de trabajo a los que les corresponda un complemento de destino equivalente al de un determinado nivel de puesto de trabajo, se adjudicarán hasta un máximo de 3 puntos, según la distribución siguiente:
– Por la posesión del grado personal igual al del puesto convocado: 2 puntos
1.2 Valoración de méritos adecuados al puesto. Atendiendo a las características de los puestos desempeñados, en relación con las propias de las plazas convocada conforme se indica en el anexo I, se adjudicarán hasta un máximo de 6,50 puntos que se valorarán según los siguientes criterios:
– La experiencia en el desempeño de puestos de trabajo pertenecientes a un área funcional o sectorial similar,
– El grado de similitud en el contenido técnico y especialización con las plazas convocadas según los méritos que se especifican en el anexo I y
1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento. Únicamente se tomarán en consideración los cursos de formación y perfeccionamiento impartidos por centros oficiales públicos, entidades de reconocido prestigio o en el ámbito de la formación continua, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto de trabajo, según se describe en el citado anexo I.
– Asistencia a cursos de más de 30 horas lectivas: 0,4 puntos
1.4 Antigüedad. Se valorará a razón de 0,25 puntos por año completo de servicios hasta un máximo de 2,5 puntos, computándose a estos efectos los reconocidos que se hubieren prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario, siempre que estén debidamente certificados. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
1.5 Méritos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Se valorarán los supuestos que a continuación se indican, hasta una puntuación máxima de 1 punto.
La puntuación máxima correspondiente a esta primera fase es de 16,00 puntos, debiendo alcanzarse una puntuación mínima de 8 puntos para que la Comisión de valoración pueda proceder a valorar cualquier solicitud en la segunda fase
2.1 Méritos específicos adecuados a las características de las plazas convocadas. Se valorarán los conocimientos y experiencia que se especifican en el anexo I. (16 puntos)
– Título medio o Diplomatura: 0,20 puntos por título, con un máximo de 0,40
– Máster universitario: 0,10 puntos por título, con un máximo de 0,20.
2.3 Memoria. Los concursantes presentarán obligatoriamente, junto con su instancia para participar en el presente concurso, una breve memoria en la que, en relación con las funciones del Consejo General del Poder Judicial y en concreto con las competencias atribuidas al órgano técnico al que está adscrito el puesto al que se concursa, se formulen las consideraciones que se estimen pertinentes sobre las tareas y cometidos que a su juicio sean propios del contenido de la plaza a la que se opta. Esta memoria se valorará, en esta fase de méritos específicos, hasta un máximo de 2,50 puntos atendiendo a lo acertado de su contenido, claridad expositiva, corrección sintáctica, estructuración y presentación visual.
2.4 Currículum vítae. También se acompañará obligatoriamente, junto a la instancia, un currículum vítae en el que se harán constar los méritos y circunstancias personales que se estimen oportunos y en especial los que se refieran a destinos servidos, títulos académicos, realización de cursos y seminarios, así como otros méritos relacionados con el puesto de trabajo solicitado, adjuntando necesariamente la oportuna justificación documental.
La puntuación máxima correspondiente a esta segunda fase es de 19 puntos, siendo la mínima exigida de 10 puntos.
1. Las solicitudes para tomar parte en el concurso se ajustarán al modelo que está disponible en la página ww.poderjudicial.es «Empleo Público-Convocatorias en curso-2018».
2. Las solicitudes, debidamente cumplimentadas e impresas, se dirigirán a la Secretaría General del Consejo General del Poder Judicial y se presentarán, junto a la documentación que más adelante se indicará, en el Registro General del propio Consejo (Marqués de la Ensenada, número 8, 28071 Madrid) o en los registros y oficinas a que se refiere el artículo 38 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en virtud de lo dispuesto en la disposición final séptima, disposición derogatoria única, apartado 2, último párrafo y disposición adicional quinta de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro de los quince días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». Sólo serán válidas las solicitudes cumplimentadas a través de la página web indicada, no admitiéndose modelos auto editados o rellenados a mano.
3. Se presentará una sola solicitud a la que se acompañará necesariamente:
a) El certificado de méritos a que se refiere el apartado 4.2 de esta norma, disponible en «Empleo Público-Convocatorias en curso-2018».
b) El formulario de valoración de méritos, disponible en «Empleo Público-Convocatorias en curso-2018»
c) El formulario para valoración de cursos al que se refiere la norma segunda.1.3, debidamente certificado, disponible en «Empleo Público-Convocatorias en curso-2018».
d) El formulario de puestos desempeñados, disponible en «Empleo Público- Convocatorias en curso-2018».
f)	El currículum vítae.
4. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos deberán estar referidos al día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, debiendo ser acreditados en los términos que se indican a continuación:
4.1. Los excedentes voluntarios acompañarán a su solicitud declaración de no haber sido separados del servicio de cualquiera de las administraciones ni inhabilitados para el desempeño de funciones públicas.
4.2. Los méritos generales y los datos del funcionario/a deberán ser acreditados obligatoriamente mediante certificación, según modelo ya indicado en el punto 3.a «Empleo Público-Convocatorias en curso-2018». Dicha certificación recogerá los méritos, requisitos y datos imprescindibles que en él se detallan, y será expedida por las autoridades o funcionarios/as competentes que se indican a continuación:
4.3 Los méritos a que se refieren los apartados 1.2 y 2.1 de la norma segunda se acreditarán mediante la documentación justificativa de los extremos correspondientes, que deberá ser certificada, cuando menos, por subdirectores/as generales, directores/as provinciales o cargos asimilados, debiendo constar su visado cuando tuviera inferior categoría quien expide el documento.
4.4 Los funcionarios/as con alguna discapacidad podrán instar en la propia solicitud la adaptación del puesto de trabajo que no suponga una modificación exorbitante en el contexto de la organización. La Comisión de valoración podrá recabar de los interesados/as, la información que estime necesaria en orden a la adaptación solicitada. Igualmente podrá recabar el dictamen de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria o del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y, en su caso, de la comunidad autónoma correspondiente, respecto a la procedencia de la adaptación de la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto en concreto. De todo ello se dará cuenta a la Presidencia del Foro Justicia y Discapacidad.
5. En cualquier momento del proceso podrá recabarse formalmente de los interesados/as las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional que se estimen necesarias para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusión o valoración.
– Antonio Ansó Valentín, Jefe de Unidad de Asuntos Generales.
– Elisabeth Francés Canals, Jefa de Unidad del Servicio de Selección y Formación Inicial.
– César Moreno Juez, Administrativo del Servicio de Selección y Formación Inicial.
Secretario: Xavier López Sanz, Administrativo de la Gerencia.
Presidente: Rafael Bustos Gisbert, Profesor ordinario de la Escuela Judicial.
– Clara Carulla Terricabras, Profesora ordinaria de la Escuela Judicial.
– Andreu Estela Barnet, Jefe de Unidad en el Área de Relaciones Externas e Institucionales.
– Montserrat Romeu Puig, Jefa de Unidad en el Área de Relaciones Externas e Institucionales.
Secretaria: María Fernanda de la Guardia Piza, Administrativa de la Gerencia.
4. La Comisión valorará en primer lugar los méritos generales de los aspirantes y solo evaluará los méritos específicos de los que superen la puntuación mínima exigida en la primera fase. La puntuación de los méritos específicos, tendrá carácter provisional.
6. La convocatoria para la realización de las entrevistas y pruebas se notificará a la dirección de correo electrónico que los concursantes indiquen en su solicitud de participación y se publicará en la página web del Consejo General del Poder Judicial, en el apartado «Empleo Público» de la página web www.poderjudicial.es
7. Realizadas la entrevista y la prueba, la puntuación de los méritos específicos se elevará a definitiva con las correcciones que resulten adecuadas conforme a la comprobación y contraste de la realidad de los méritos alegados y la Comisión de valoración formulará la correspondiente propuesta para la adjudicación de los puestos.
1. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos, que requerirá en todo caso la superación de las puntuaciones mínimas señaladas en la norma segunda, vendrá dado por la puntuación total obtenida en las dos fases. En caso de empate en la puntuación total, se acudirá para dirimirlo a la otorgada en los méritos específicos. Si el empate continuara se tendrán en cuenta las puntuaciones obtenidas en los diferentes méritos de la primera fase, según el orden en que aparecen en la norma segunda.
2. Conforme a esas reglas, la Comisión de valoración elevará la propuesta de adjudicación del puesto de trabajo convocado a la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial para su resolución.
3. La Comisión de valoración remitirá asimismo a la Comisión Permanente del Consejo una relación complementaria, comprensiva de los/as concursantes que hayan superado la puntuación mínima exigida en las dos fases, por el orden de la puntuación total obtenida, cubriéndose por dicho orden, en el caso de que el funcionario/a a quien inicialmente se hubiese adjudicado no llegara a tomar posesión.
4. En el caso de que alguna de las personas propuestas por la Comisión de valoración y nombradas por la Comisión Permanente, no tomaran posesión del puesto, se delegan en el Secretario General las facultades para llevar a cabo los trámites necesarios para proveer esos puestos conforme a la regla descrita en el apartado 3.
5. Si se entendiera que los/las solicitantes no reúnen las condiciones de idoneidad o aptitud precisas, se podrá declarar el concurso total o parcialmente desierto.
6. El plazo de toma de posesión será de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia del adjudicatario/a o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión comenzará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días siguientes a la publicación del acuerdo de resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», así como el cambio de la situación administrativa que en cada caso corresponda. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá contarse desde su publicación.
7. En el caso indicado en el punto 4 de esta norma, los plazos se contarán a partir de la notificación de la correspondiente resolución del Secretario General.
8. Los adjudicatarios/as de los puestos quedarán adscritos/as al Consejo General del Poder Judicial en la situación administrativa de servicio activo en su Cuerpo de origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 625.3 de la Ley Orgánica del Poder Judicial y estarán sometidos/as al Reglamento de Organización y Funcionamiento del Consejo, debiendo permanecer en su nuevo puesto de trabajo un mínimo de dos años.
9. Los concursantes no nombrados dispondrán de un plazo de seis meses para retirar la documentación aportada, acreditativa de los méritos alegados, precediéndose a su destrucción en caso de no hacerlo.
Denominación del puesto: Administrativo/a. Nivel de complemento de destino: 20. Adscripción: Funcionarios/as pertenecientes a Cuerpos o Escalas clasificados en el subgrupo «C1» al que hace referencia el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, o a los Cuerpos o Escalas de Gestión procesal y Administrativa y de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia. Localización: Barcelona. Complemento específico: 13.130,74 euros año. Órgano técnico: Escuela Judicial. Número de puestos a proveer: Dos. Descripción del puesto: Trabajos administrativos de trámite y apoyo a las funciones de gestión en los servicios de la Escuela Judicial. Cursos de formación: Los directamente relacionados con los méritos específicos. Méritos específicos:
– Experiencia en el manejo del paquete informático Office 2010 (Word, Excel Acces y Outlook): Hasta 5 puntos.
– Experiencia en la gestión de la organización de cursos de formación, seminarios, jornadas y congresos: Hasta 3 puntos.
– Experiencia en atención telefónica y presencial al público: Hasta 2 puntos.
– Experiencia en sistemas de clasificación, archivo y tratamiento de documentación: Hasta 1 punto.
– Experiencia en puestos de atención a cargos directivos o similares: hasta 3 puntos.
– Conocimiento de inglés, francés o alemán: Hasta 2 puntos.

References: artículo 76
 Real Decreto 
 artículo 624
 artículo 38
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 625
 artículo 76
 Real Decreto