Source: https://www.dpalaw.info/2020/05/
Timestamp: 2020-08-14 13:48:43+00:00

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mayo 2020 - Dpalaw
Divorcio y manutención de los hijos e hijas
En España la primera mujer divorciada, tras la aprobación de la Ley del divorcio de 1981 fue Julia Ibars, separada de su esposo 25 años, y que habría conseguido antes la separación por sentencia del tribunal eclesiástico de Santander en abril de 1980. La mujer se entera de su divorcio por la televisión cuando el ministro Francisco Fernández Ordóñez anunció la promulgación de la ley y su aplicación. Julia fue la primera mujer divorciada en España tras la vuelta de la Democracia. En 2005 se reformó la ley de 1981 para instaurar el divorcio libre y agilizar los trámites de separación y divorcio de los matrimonios,y la Iglesia, de nuevo erre que erre, que se tratabae de un «divorcio exprés» y de vuelta a quejarse. Desde ese mismo año ya no es necesario alegar ninguna causa para solicitar la separación o el divorcio, ni existe el delito de «abandono del hogar», si bien se mantiene la obligación de manutención de los descendientes, otros familiares u otras personas dependientes que deberá recogerse en un convenio regulador.
En todo proceso de separación o divorcio es de gran importancia velar por el cuidado y bienestar de los hijos, por ello la pensión de alimentos, juega un papel fundamental, aseguran en el bufete de abogado García Álvarez y Piñeiro, cuyo principal objetivo es ofrecer siempre los mejores servicios a sus clientes tanto en calidad como en inmediatez, siendo una asesoría fiscal, jurídica y laboral, y abogacía, que cuenta con uno de los mejores equipos de profesionales del sector. Sus abogados forman un equipo experimentado en todas las ramas del Derecho: accidentes de tráfico, herencias y negligencias médicas. Además, nuestra Asesoría de empresas Laboral, Fiscal y Jurídica porque son el bufete de abogados más especializado en la prestación de servicios tanto a particulares como a empresas, tanto en el ámbito jurídico como en cuestiones de asesoramiento.
Los dos progenitores están obligados a prestar alimentos a los hijos que convivan en el domicilio familiar y carezcan de ingresos propios. Pero, ¿Qué se entiende por alimentos?
Se entiende por alimentos todo lo que es indispensable para el sustento, habitación, vestido y asistencia médica. Los alimentos comprenden también la educación e instrucción del alimentista mientras sea menor de edad y aún después cuando no haya terminado su formación. Además, entre los alimentos se incluirán los gastos de embarazo y parto, en cuanto no estén cubiertos de otro modo. Según el Artículo 142 del Código Civil.
El artículo 142 del Código Civil define como alimentos lo indispensable para:
Gastos de embarazo y parto.
¿Qué gastos de los hijos debemos subvencionar?
Pues bien, hay dos tipos de gastos: ordinarios y extraordinarios.
1. Gastos ordinarios
Los gastos ordinarios son todos aquellos gastos previsibles, periódicos y necesarios para el sustento de los hijos. Entre ellos están la alimentación, vivienda digna, asistencia médica, gastos de escolaridad (matrícula, uniforme, material y libros, comedor, transporte escolar), enseres personales, atención sanitaria, ocio…y son los que constituyen la pensión de alimentos.
Y durante las vacaciones, también hay que pagar estos gastos, según los Tribunales al entender que esta prestación de alimentos es una prestación única, que no se fija en función de unos gastos mensuales determinados. El pago se prorratea, como en los curros, así pues, los meses de vacaciones sí se pagan los gastos de alimentación.
2. Gastos extraordinarios
Los gastos extraordinarios son aquellos gastos eventuales y que no puedan ser previstos cuando se fija la pensión de alimentos.mDentro de los gastos extraordinarios podemos distinguir entre:
Gastos necesarios: como puede ser una ortodoncia, que no precisa del consentimiento del cónyuge no custodio.
Gastos no necesarios: como clases de baile, que sí requieren el previo consentimiento del progenitor no custodio.
La pensión fijada no incluye estos gastos extraordinarios, sino que estos se calculan por separado, si bien es cierto que la sentencia de divorcio se refiere a los mismos así como a la proporción que corrresponde cada progenitor, que suele dividirse a partes iguales.
Solicitar la pensión de alimentos no tiene la mayor complicación, ya que esta se incluye dentro del procedimiento de divorcio la pensión alimenticia de los hijos, bien de mutuo acuerdo entre los cónyuges o de forma contenciosa en caso de que estos no lleguen a un acuerdo. En la misma sentencia se determinará la cuantía, forma de pago y de actualización de la pensión de alimentos fijada.
Esperamos haberte aclarado tus dudas, para más info, visita la web de García Álvarez y Piñeiro.
¿Qué sabes de la normativa relativa a la reforma de vehículos?
La normativa sobre la reforma de vehículos viene recogida en el Real Decreto 866/2010, de 2 de julio, por el que se regula la tramitación de las reformas de vehículos. Esta ley, es una de las grandes desconocidas para la mayoría de la ciudadanía, que llegada la hora de reformar su automóvil, se encuentra con infinidad de dudas. ¿Qué dice la ley la respecto?, ¿quién puede hacer estas reformas?, ¿ha de pasar el coche una inspección técnica tras la reforma?, ¿qué requisitos ha de cumplir el taller responsable de las inspecciones técnicas? Pues bien, a todas estas cuestiones trataremos de dar respuesta ahora. No pierdas detalle, que tratándose de leyes, hay que mirarlas con lupa. ¡Empezamos!
¿Quién puede solicitar la reforma del vehículo?
Las reformas de vehículos se podrán solicitar por el titular del vehículo o por persona por él autorizada.
Si una modificación de un vehículo entraña simultáneamente varias de las reformas de vehículos tipificadas en el anexo I, su tramitación exigirá el cumplimiento de los requisitos fijados para cada una de éstas en el manual de reformas de vehículos.
La tramitación de reformas de vehículos podrán requerir todos o alguno de los
c) Certificado del taller
Cuando sean emitidos por el fabricante, los informes de conformidad del párrafo b) anterior serán únicamente extendidos por personas expresamente autorizadas por las empresas fabricantes para este cometido.
Para cada tipo de reforma de vehículo, la documentación que habrá de presentarse ante los órganos de la Administración competentes en materia de inspección técnica de vehículos (ITV), la tramitación y los requisitos específicos exigibles serán los indicados en el manual de reformas de vehículos.
En el caso de correspondencia del vehículo reformado con un tipo homologado, se podrá hacer la reforma sin aportar lo dispuesto en el apartado 3.a) de este artículo.
En el caso de una reforma amparada por un conjunto funcional autorizado por la autoridad de homologación, no será necesario el cumplimiento del párrafo a)
¿Ha de pasar el coche una inspección técnica tras la reforma?
El titular del vehículo, o persona por él autorizada, al que se le haya efectuado una reforma, está obligado a presentar el mismo a inspección técnica en el plazo máximo de quince días, aportando la documentación según se determina en el manual de reformas de vehículos. El alcance de la inspección será el delimitado por el manual de reformas de vehículos y en su ejecución se utilizará el manual de procedimiento de inspección de las estaciones de ITV.
El órgano de la Administración competente en materia de ITV efectuará la inspección del vehículo reformado, en base al alcance indicado en el apartado 1, al objeto de comprobar la correcta ejecución de la reforma, y si dicha reforma ha modificado las condiciones exigidas para circular por las vías públicas.Si el resultado de la inspección prevista fuera favorable, el órgano de la Administración competente diligenciará la tarjeta ITV o, en su caso, expedirá una nueva.
Si el resultado de la inspección resultara desfavorable o negativo, se aplicará, en su caso, lo dispuesto en el Real Decreto 2042/1994, de 14 de octubre, por el que se regula.
Si el vehículo reformado hubiese sido matriculado en provincia distinta de aquella en que se autoriza la reforma, el órgano de la Administración competente que la haya autorizado, además de actuar según lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, remitirá al órgano competente de la comunidad autónoma de matriculación un ejemplar de la diligencia que se indica en el apartado 3, con facsímil del nuevo número de bastidor, en su
caso, para constancia en el expediente del vehículo.
Además, si el vehículo pasa la pre ITV, y el órgano competente le da su visto nuevo, ya no tendrá que pasar de nuevo la ITV. En Taller Auto Babel, realizan la pre ITV en un tiempo record, y así, el cliente podrá conocer los problemas que afectan a su coche. Entre los servicios que ofrece este taller se encuentran: Pre ITV, coche de sustitución, taller de pintura, fotoperitación, vehículos siniestrados, vehículo de cortesía, mecánica del motor, reparación coches de siniestros, cambio de lunas, mantenimiento, reparación de chapa y pintura…
¿Qué requisitos ha de cumplir el taller responsable de las inspecciones técnicas?
La autoridad de homologación podrá designar los servicios técnicos de reformas de vehículos, de acuerdo a los requisitos establecidos en la norma UNE EN ISO/IEC 17020:2004 Los ensayos requeridos deberán ser realizados por un laboratorio que cumpla con los requisitos establecidos en la norma UNE EN ISO/CEI 17025:2005.Los servicios técnicos de homologación podrán solicitar la designación como servicio técnico de reformas aportando a la autoridad de homologación la documentación que demuestre competencia técnica con la norma UNE EN ISO/IEC 17020:2004.
La solicitud y la documentación señalada en los apartados anteriores del presente artículo podrá presentarse de acuerdo con lo previsto en el artículo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Las solicitudes también podrán tramitarse por medios electrónicos, de
conformidad con la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los Servicios Públicos.
La prevención de riesgos laborales es importante para las empresas, ayudando a lograr el éxito o el fracaso a nivel de mercado. Tanto si es por Ley como por Responsabildiad desde el punto de vista ético o social, las empresas deben estar atentas en este aspecto. Por este motivo deberán cumplir con todo lo que se refiere a la seguridad de los trabajadores.
Se le conoce también por PRL y el objetivo principal es el velar por la seguridad de la salud de los trabajadores. Para lograrlo, hay que identificar, evualuar, informar y controlar los peligros o el riesgo que se pueda producir en la actividad en lo laboral. Es sin disciplina que busca que se fomente e implementen medidas en de seguridad en el trabajo.
Los Riesgos Laborales es un concepto que debe tenerse claro. Hablamos de que las posibilidades que tienen los trabajadores de poder padecer un accidente o enfermedad a la hora de trabajar.
¿Qué beneficios tiene la Prevención de Riesgos Laborales?
La prevención de riesgos es bastante ventajosa. Hablamos de un factor que va a repercutir en los recursos económicos y humanos de las empresas.
La buena prevención es rentable, el caso es que si no se implementan las medidas de prevención, esto si que puede llegar a costar bastante dinero a las empresas.
Igualmente, hace posible que se cumpla con la legalidad en el campo de la seguridad laboral, lo que pueda dar un gran valor y credibilidad a nivel empresarial. De esta forma además, se evitan sanciones en este sentido.
Reducción de costes, que ayuda a mejorar la economía de las organizaciones.
Pese a que los riesgos suelen ser más importantes en unos sectores que en otros, las empresas deben velar por la seguridad en la totalidad del personal.
Los empleados van a sentirse seguros en su puesto de trabajo. Está claro que hacer su actividad en condiciones favorables y en un entorno seguro, la productividad aumenta y el equipo pasar a tener una mayor motivación por el trabajo en cuestión.
Como aumenta la productividad del equipo de trabajo, al final, tanto el producto o el servicio van a ser de mayor calidad, por lo que hay que ser conscientes de que la Prevención de Riesgos laborales tiene bastante que ver con los productos o servicios que desarrolle la propia empresa.
La relación entre el equipo y la empresa es mejor, creándose un vínculo de unión y compromiso de lo más beneficioso para todas las partes. Las rotaciones de personal van a ser más recudidas, lo que afectará de forma positiva a la empresa y al personal.
Algo importante que conviene reseñar es que la prevención colabora a que la imagen corporativa sea mucho mejor, lo mismo que las organizaciones. En entono de la empresa deberá tener una buena percepción reforzando esto la reputación de la empresa.
Mejora la gestión de recursos humanos. Se retiene y atrae el talento
Empresas especializadas en medición por Infrarrojos como Ibertronix, creen que es importante en su sector cumplir al pie de la letra con las regulaciones en materia de riesgos laborales, pues en el terreno industrial y tecnológico toda precaución es poca y permite un magnífico rendimiento en este sentido.
Al final el cumplir este tipo de regulaciones es bueno para los trabajadores, no solo la empresa. Siempre es interesante que las empresas sean competitivas, pues hace que también el ambiente laboral sea mejor, con mayor productividad y ayudará a un mejor rendimiento que siempre ayuda a que el éxito de la empresa sea posible.
Desde luego que vivimos en un mundo donde los riesgos laborales se tienen en cuenta. Estamos de enhorabuena, puesto que no hay que echar atrás muchos años para darse cuenta de que hasta no hace mucho los riesgos laborales no eran tenidos demasiado en cuenta y los trabajadores se veían indefensos o no debidamente protegidos en sus labores.
Creemos que es importante implementar y seguir todos estos consejos, pues si analizamos los accidentes o fallecimientos que se producen actualmente en el mundo laboral, el efecto de esta reducción se notado y mucho.
Sí que es cierto que en muchas ocasiones cuesta bastante el adaptarse a las nuevas medidas, pero si se cumplen los efectos no tardan en verse presentes, lo que es toda una garantía que merece la pena observar de manera eficaz y que nos hace preguntarnos la razón por la que no se trabajó más en el pasado en este campo cuando se producían tantos problemas en este sentido.
Vamos a comentar la nueva Ley del Deporte, la cual es necesaria, pues la existente se había quedado anticuada, no ajustándose a la realidad nueva que había en el deporte de España. Un claro ejemplo de que lo que podremos ver en el nuevo texto se deja más claro cuales son los derechos y deberes de los deportistas, tanto si son profesionales como amateurs, dándoles más protección.
Igualmente, se articularán mejor las relaciones que hay entre las administraciones centrales, autonómicas y locales en lo deportivo, con especial fuerza en los conceptos de igualdad, tanto de género como en el mundo del deporte y la inclusión.
La necesidad de la paridad entre hombre y mujer
Las mujeres de los deportistas no eran reconocidas como profesionales en la Ley de 1990, lo que suponía un enorme desprotección. La corrección de esta discriminación es un objetivo de la ley nueva, que ha apostado por dar un equilibrio mayor a situaciones como los permisos de paternidad o el embarazo, así como de cara a aumentar la visibilidad del deporte femenino en los medios.
La Sociedades Anónimas Deportivas dejaron de ser obligatorias
Ahora han pasarían a ser una opción, aunque no ha quedado tan claro como debería si las actuales SAD pueden llegar a cambiar su situación y pasar de nuevo a ser clubes.
Creación de competiciones profesionalizadas
Un nuevo escalón ha llegado para situarse entre la competición profesional o amateur, las profesionalizadas, donde los deportistas tienen los mismos derechos que las profesionales. Se pueden organizar por las federaciones o encomendarlas estas a terceros, que tendrán una gran autonomía.
Aumenta el control económico y el rigor
En este sentido se estipularían por ley unas obligaciones a nivel económico de las diferentes federaciones, clubes y ligas, con mejores mecanismos de control de mayor amplitud.
Poder aumentado para las ligas profesionales
Aumentaría la autonomía de las federaciones y que quede claro el convenio con las federaciones es también importante. La decisión sobre todo esto en último caso la tendrá siempre el CSD
Fiscalidad más beneficiosa para deportistas y sus patrocinadores
En este sentido pasa a proponerse un marco fiscal nuevo para los deportistas, siempre en base a lo que durase la carrera profesional y los ingresos que generaran. De igual manera se propuso un marco en cuanto a normativa que sea favorecedor del patrocinio deportivo.
Mandatos más reducidos y transparencia
En este sentido lo que se busca era la gobernanza en las federaciones y ligas profesionales, las cuales deberán publicar en las páginas web y conjunto de informaciones.
¿Beneficios para el fútbol?
A nuestro juicio nos parece bastante beneficios el que se haga para el deporte rey, máxime en unos tiempos pasados en los que las normativas no siempre pusieron fáciles las cosas al mundo del fútbol. Bien es cierto que el sector en general del fútbol profesional y el amateur han crecido en gran medida, pero como nos dicen desde Marianssport, la tienda especializada en botas de fútbol, es necesario que las normativas en todos los ámbitos del fútbol fueran actualizadas, algo que es imprescindible en un deporte que es el más practicado por los españoles.
En este sentido, las mejores en las instalaciones y en las equipaciones no tienen demasiado que ver con las que se disfrutaban hace 20 0 30 años. Ahora podemos ver en cualquier partido amateur a futbolistas con botas y equipaciones que pueden ser similares a las de los profesionales.
Si las condiciones han mejorado ostensiblemente para el jugador que no se dedica a ello, era normal que también se produzcan unas actualizaciones en una legislación que desde 1990 llevaba sin ser actualizada convenientemente.
La nueva ley sigue esperándose
Aunque la mayoría del mundo del deporte esperaba que 2019 sería el año de la nueva ley, no ha sido y 2020 parece que no va a ser posible.
Ya han pasado más de dos años desde que el Gobierno expuso su compromiso y se produjeron multitud de reuniones de todos los sectores enfrentados. Existe un borrador de Anteproyecto de Ley que no es el que la gente esperaba.
No pasó mucho tiempo y se pasó de un consenso al descontento en el sector que ha podido ver como la guerra en el mundo del fútbol ha marcado todo el desarrollo. Hablamos de una industria de un deporte que mueve más de 15.000 millones de euros.
Todo ello ha llevado a que ni el anteproyecto como tal se pudiera aprobar definitivamente en los últimos doce meses, pues los cambios llegaron a frenar la actividad legislativa y parlamentaria en España debido a la repetición de las elecciones generales.
Existe una necesidad de ir introduciendo novedades que es más que evidente, donde se han llegado a presentar más de 150 enmiendas al texto que fuera propuesto.
Esperemos que cuanto antes se pueda resolver un tema que es bastante necesario para las inquietudes y sensibilidades que tiene el mundo del deporte en España. Un punto importante es que la nueva ley resuelta el problema de que las competencias del deporte puedan comprar los derechos audiovisuales de la otra.
Las guerras por televisar el deporte y en especial el fútbol son algo bastante importante donde hay mucho dinero en juego, lo que no siempre se termina repartiendo bien entre los actores del “circo”.
Igualmente, también debería hablarse de los repartos en otros deportes que, aunque no tengan tanta audiencia, si que deberían contar con un reparto más equilibrado.
Tendría que ser un asunto ya solucionado, pero como ya sabemos, en España las leyes y la justicia en general van a un ritmo bastante lento, pues no termina de agilizarse y eso es algo que sucede con independencia del partido que nos gobierne, lo que cuál debería llevar a una profunda reflexión por parte de todos los actores que han permitido que en tantos años no se haya abogado por una legislación que sea beneficiosa para todo el amplio espectro del deporte dentro del territorio español.
Desde aquí deseamos que esa nueva ley llegue cuanto antes mejor, por el beneficio de todos los que amamos el deporte y a los deportistas.
La familia es la familia, decía una mítica película llamada El Padrino. Y está claro que constituye una realidad social, por esta razón el derecho de familia se basa fundamentalmente en las relaciones interparentales. Se trata de una especialidad dentro del derecho civil, que cuenta con desarrollo normativo en las comunidades autónomas: normas reguladoras de la capacidad de los individuos orientadas a cursar una incapacidad civil judicial, regulación de los vínculos entre las personas a través de los matrimonios civiles y las parejas de hecho. Por supuesto, los procedimientos de separación y divorcio y las eventualidades asociadas a esta difícil coyuntura: alimentos, adopción, tutela, curatela y otras figuras jurídicas.
Hoy vamos a analizar una serie de derechos de familia que se tienen que saber. Para ello llamamos a la puerta de Sotomonte Legal para que nos asesoren.
Separación, divorcio y nulidad: En este momento es cuando te asesoran y gestionan la separación, divorcio o nulidad en las mejores condiciones que sea posible. Y es que nunca es un trago bueno, y las partes se ponen enfrentadas.
Divorcio de mutuo acuerdo y contencioso. Otras veces los divorcios pueden ser de mutuo acuerdo, pero no por ello, hay que dejarlo en blanco. Tanto si es preciso acudir a los tribunales como si no, encontraremos la solución que mejor se adapte a su estilo de vida y a sus circunstancias personales.
Parejas de hecho: Completamos los trámites para regularizar su pareja de hecho. Y es que son muchas las parejas que desconocen lo que puede ocurrir estando en este proceso. ¿Tengo derecho a días por enfermedad? ¿me corresponde algo de una posible herencia? Son muchas las preguntas que unos abogados te pueden responder.
Custodia de los menores: Te asesoran sobre cuál es la mejor modalidad de custodia para los menores a cargo, hay que recordar que los procedimientos de familia ofrecen la máxima protección a sus hijos. Es la eterna duda de siempre, quién se queda con los hijos. Y es que muchas, por no decir siempre, los pequeños son los grandes damnificados.
Uso y disfrute de vivienda conyugal: La atribución del uso y disfrute del domicilio familiar jurisprudencialmente se viene atribuyendo a los menores. Te asesoran teniendo en cuenta este extremo para obtener una solución que se ajuste a tus necesidades.
Pensión de alimentos y pensión compensatoria: La pensión es una cuestión que quita el sueño a muchas parejas que se separan, te ofrecen orientación para que tenga la tranquilidad a este respecto. Muchos padres critican a sus mujeres por qué no ven coherente pasar tanto dinero para una manutención.
Liquidación de bienes gananciales: Relizan las operaciones particionales que sea preciso conforme a los especificado en el Código Civil para repartir las ganancias obtenidas y el remanente.
Mediación familiar: La primera vía para abordar temas de esta entidad, es intentar el entendimiento. Te ofrecen un servicio de mediación familiar para alcanzar consenso y evitar cauces legales.
Incapacidad: Hay a nuestro alrededor familiares o amigos con problemas para gobernarse a sí mismos, por razones que pueden ser físicas o psíquicas, te ayudan a obtener la incapacidad civil si este fuera su caso.
Herencias y particiones: Te ayudan a la tramitación y resolución de su herencia y testamento. Y más ahora, cuando se están viendo situaciones muy llamativas en todas las Comunidades. Hasta el punto de que muchas familias no pueden afrontar el abono de una herencia porque el importe a pagar por impuestos es todavía mayor. De locos, pero cierto.
Ser solteros y menores de 21 años de edad
Ser discapacitados o estar incapacitados para trabajar, cualquiera que fuese su edad o hasta los 25 años de edad, cuando cursen estudios que se consideren adecuados a su edad y titulación o encaminados a la obtención de un puesto de trabajo
Los hijos deberán convivir con los descendientes y depender económicamente de ellos
Nadie podrá ser computado en dos unidades familiares al mismo tiempo
Si formas parte de este grupo, es bueno que te asesores porque puedes tener una serie de beneficios como estos: En la declaración de la renta, existe una deducción de 1.200€ anuales que puede incrementar hasta 2.400€ si se trata de familia de categoría especial o con discapacitados
Si se va a contratar a un cuidador, existe una bonificación del 45€ en las cuotas de la Seguridad Social
El permiso de paternidad incrementa en 20 días por cada nacimiento. Además, se toman medidas de protección en cuanto a la movilidad geográfica y se modifican las condiciones de trabajo si el convenio colectivo lo considera conveniente.
Ya has visto que la familia engloba una serie de derechos que hay que conocer. Ahora bien, lo mejor es ponerte en manos de profesionales como hemos hecho en este caso nosotros.
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La legislación, el mejor arma para conservar el comercio al por mayor
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References: Artículo 142
 artículo 142
 Real Decreto 
 Real Decreto 
 artículo 38
 resolución