Source: https://www.vzornepravo.cz/cz/blog/ukonceni-pracovniho-pomeru-tezsi-nez-se-zda.b-12-2.html
Timestamp: 2019-09-15 08:26:53+00:00

Document:
04. 09. 2019 Autor: Tereza Erényi Kategorie: Zaměstnání
V případě potřeby ukončit pracovní poměr se snažte vždy v prvé řadě uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru. Podstatně tak snížíte riziko soudního sporu a budoucích problémů. Naše předloha nabízí možnost sjednat si dohodu s uvedením důvodu ukončení pracovního poměru i bez jeho uvedení. Čekáte náročné jednání o podmínkách ukončení? Předloha vám umožní sjednat si poskytnutí odchodného v případech, kdy zaměstnanci nenáleží ze zákona odstupné, případně se dohodnout na navýšení zákonného odstupného.
Výpověď z pracovního poměru z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části
Výpověď zaměstnavatele z důvodu zrušení zaměstnavatele nebo jeho části dle § 52 písm. a) zákoníku práce - použijte v případě, kdy dochází k celkovému ukončení aktivit zaměstnavatele , případně části zaměstnavatele.
Výpověď z pracovního poměru z důvodu přemístění zaměstnavatele nebo jeho části
Výpověď zaměstnavatele z důvodu přemístění zaměstnavatele nebo jeho části podle § 52 písm. b) zákoníku práce - použijte v případě, kdy dochází k fyzickému přemístění zaměstnavatele nebo jeho části mimo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě zaměstnance.
Výpověď z pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice zaměstnance
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. d) zákoníku práce – použijte, pokud výpovědní důvod spočívá ve ztrátě zdravotní způsobilosti zaměstnance z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání (či ohrožení touto nemocí) nebo dosažení nejvyšší přípustné expozice.
Výpověď z pracovního poměru z důvodu dlouhodobé ztráty zdravotní způsobilosti zaměstnance
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. e) zákoníku práce – použijte v případě, že zaměstnanec je dle lékařského posudku z důvodu svého zdravotního stavu dlouhodobě nezpůsobilý konat svou práci, a to z důvodu tzv. obecného onemocnění, tedy bez vazby na nemoc z povolání či pracovní úraz.
Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování předpokladů stanovených právními předpisy pro výkon sjednané práce
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. f) zákoníku práce – výpověď pro nesplňování předpokladů může být dána zaměstnanci, pokud pozbyde předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon konkrétní práce.
Výpověď z pracovního poměru z důvodu nesplňování požadavků pro řádný výkon sjednané práce
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. f) zákoníku práce – nesplňování požadavků pro výkon práce může spočívat v konkrétních neuspokojivých pracovních výsledcích, v takovém případě je pro následné propuštění nezbytné zaměstnanci nejprve předat Upozornění na možnost výpovědi a poskytnout zaměstnanci lhůtu pro zlepšení, a následně výpověď podat prostřednictvím vzoru Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky. Pokud však zaměstnanec dlouhodobě bez zavinění zaměstnavatele nesplňuje požadavky stanovené zaměstnavatelem pro jeho práci, je možné případně rozvázat pracovní poměr výpovědí rovnou i bez předchozího upozornění.
Výpověď z pracovního poměru z důvodu neuspokojivých pracovních výsledků
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. f) zákoníku práce – tuto výpověď je možné zaměstnanci dát v případě, že zaměstnanec dosahuje bez zavinění zaměstnavatele neuspokojivých pracovních výsledků.
Výpověď z pracovního poměru z důvodu závažného porušení pracovní povinnosti
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. g) zákoníku práce – použijte v případech, kdy zaměstnanec závažným způsobem poruší pracovní povinnosti.
Výpověď z pracovního poměru z důvodu soustavného méně závažného porušování pracovní povinnosti
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. g) zákoníku práce – méně závažné porušení pracovní povinnosti je porušení nejnižší intenzity, které s ohledem na okolnosti nelze posoudit jako závažné nebo zvlášť hrubé porušení.
Výpověď z pracovního poměru z důvodu zvlášť hrubého porušení léčebného režimu
Výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52 písm. h) zákoníku práce – jedná se o výjimečný výpovědní důvod, který nemá přímou souvislost s výkonem práce. Použijte tuto předlohu v případě, že zaměstnanec porušil povinnost dodržovat režim dočasně práceneschopného pojištěnce v době prvních 14 kalendářních dní trvání dočasné pracovní neschopnosti.
Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečným způsobem rozvázání pracovního poměru. Zákoník práce tuto možnost dává zaměstnavateli v případě, kdy zaměstnanec poruší pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem a současně nelze po zaměstnavateli požadovat, aby zaměstnanci dal pouze výpověď a zaměstnával ho dále po výpovědní dobu. Hranice mezi jednotlivými typy porušení není daná zákonem a záleží na posouzení všech okolností případu - soudy v této souvislosti hodnotí například osobu zaměstnance (na vedoucího jsou kladeny vyšší požadavky a intenzita porušení se tak zvyšuje), zda k porušení došlo úmyslně, zda zaměstnavateli vznikla či hrozila škoda atd. Zvlášt hrubé porušení představuje případy těch nejhorších provinění s největší intenzitou porušení pracovní kázně (například krádež, fyzické napadení, opilost atd.).

References: § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52
 § 52