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Timestamp: 2017-07-24 18:27:03+00:00

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Caso práctico: Prestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo. | Iberley
InicioPrácticos Laboral
Jurisprudencia Sentencia Social Nº 747/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 321/2014, 03-10-2014 Órden: Social
Sentencia Social Nº 2214/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1507/2015, 11-11-2015 Órden: Social
Esteva Ramos, Leticia
Num. Sentencia: 2214/2015
Num. Recurso: 1507/2015
Sentencia Social Nº 768/2008, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2355/2007, 18-04-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 768/2008
Num. Recurso: 2355/2007
Sentencia Social Nº 4137/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2082/2007, 20-05-2008 Órden: Social
Num. Sentencia: 4137/2008
Num. Recurso: 2082/2007
Sentencia Social Nº 574/2006, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 372/2006, 09-05-2006 Órden: Social
Num. Sentencia: 574/2006
Garantías Salariales Órden: Laboral
"1. Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en ... Indemnizaciones a cargo del FOGASA Órden: Laboral
El Fondo de Garantía Salarial, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos confor... Salarios a cargo del FOGASA Órden: Laboral
El FOGASA es un organismo autónomo adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar, que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios (incluso los de tramitación), e indemnizaciones po... Base reguladora de las prestaciones del FOGASA Órden: Laboral
Los límites a los que se ve sometida cualquier prestación del FOGASA son: a) Número de días de indemnización por año de servicio; b) El salario diario (no puede exceder del doble del SMI); c) El número máximo de días a abonar (anualidad). ... Ver más documentos relacionados
D. /Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], colegiado/a con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D./Dña [NOMBRE_TRABAJADOR_A], poseedor del D.N.I. núm. [NIF_CIF_DNI_CL... Modelo oficial de solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Fecha última revisión: 01/05/2017 Solicitud al Juzgado de lo Social de de embargo preventivo conforme al artículo 79 de la Ley de la Jurisdicción Social. Fecha última revisión: 18/05/2016 NOTA: El órgano judicial, de oficio o a instancia de parte interesada o del Fondo de Garantía Salarial, en los casos en que pueda derivarse su responsabilidad, podrá decretar el embargo preventivo de bienes del demandado en cuantía suficiente pa... Solicitud de ejecución de acta de conciliación y embargo previa a la solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Fecha última revisión: 30/05/2016 NOTA: Lo acordado en conciliación o en mediación constituirá título para iniciar acciones ejecutivas sin necesidad de ratificación ante el juez o tribunal, y podrá llevarse a efecto por los trámites previstos en el Libro Cuarto de La Ley de J... Escrito instando la celebración de la conciliación previa en reclamación de cantidad (Salarios, Pluses, Pagas extras, Complementos salariales o atrasos del convenio) Fecha última revisión: 19/05/2016 NOTA: Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los ac... Ver más documentos relacionados
Caso práctico: Prestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días. Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTOPrestaciones salariales a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. Tope salarial y de días.Una empresa adeuda a sus trabajadores las siguientes cantidades:a) Trabajador 1: La empresa le adeuda 2.700 euros (adeudados por parte proporc... Caso práctico: Indemnización por terminación de contratos temporales en la construcción. Protección del FOGASA Fecha última revisión: 28/04/2016 PLANTEAMIENTOUna empresa de la construcción decide extinguir los contratos de duración determinada ante la situación de pérdidas en la que se encuentra. El convenio colectivo de aplicación establece una indemnización por cese del 4,5 por 100 ca... Análisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial. Fecha última revisión: 25/04/2016 PLANTEAMIENTOAnálisis de la STS 16/03/2015 en relación con el retraso de más de tres meses por parte del FOGASA al dictar resoluciones de las solicitudes presentadas por los trabajadores por impago empresarial.¿Si el FOGASA tarda más de tres mes... Caso práctico: Retenciones del IRPF por nóminas impagadas antes de la declaración de concurso: calificación como créditos por salarios de los trabajadores. Fecha última revisión: 02/02/2015 PLANTEAMIENTOSe pregunta acerca de las retenciones en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por nóminas impagadas antes de la declaración de concurso: calificación como créditos por salarios de los trabajadoresRESPUESTANOTA: ... Caso práctico: Cotización de trabajador retribuido a razón de SMI 2017 Fecha última revisión: 01/01/2017 PLANTEAMIENTOUn trabajador con contrato indefinido y con la categoría profesional de oficial de tercera, grupo 9 de cotización a la seguridad social, presta sus servicios con carácter indefinido desde el 1-04-2017La empresa carece de convenio cole... Ver más documentos relacionados
Resolución de TEAF Navarra, 4809, 30-10-2013 Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra
Resolución de TEAF Álava, 21-09-2012 Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava
Núm. Resolución: R120063
Orden: Laboral Fecha última revisión: 26/04/2016 PLANTEAMIENTOPrestaciones Fondo de Garantía Salarial. Crédito salarial reconocido, salario regulador y cálculo.Un trabajador del sector de la construcción, posee un salario, incluidas pagas extras, de 1.100 €/mes. Concediéndole la Autoridad competente en sentencia de 16 de septiembre de 2.015 un crédito de 4.765 euros y la empresa, para la que viene prestando sus servicios, es declarada insolvente mediante Auto de fecha 24 de diciembre de 2.016.Sabiendo que la citada Sentencia de 16 de septiembre de 2.013 reconoce a favor del trabajador las siguientes cantidades:a) Salarios pendientes2.230 €b) Paga extra de Navidad825 €c) Vacaciones pendientes720 €d) Indemnización por fin de obra sector construcción (pactada en convenio)456 €e) Dietas400 €1.- ¿Cuáles son los créditos por salarios de los que responde el Fondo de Garantía Salarial?2.- ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional que debe tenerse en cuenta a efectos de limitar la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial?3.- ¿Cómo se calcularía la prestación que debe abonar el Fondo de Garantía Salarial una vez determinado el crédito salarial a su cargo?RESPUESTA1.- En el caso planteado responderá de los salarios pendientes, paga extra y vacaciones pendientes. Se excluyen la indemnización por fin de obra, por ser una indemnización pactada en convenio colectivo y las dietas (no tienen consideración de salario)2.- El vigente en la fecha de la declaración de la insolvencia y no el vigente en el momento de devengarse la deuda3.- Ver cálculo en ANÁLISISANÁLISIS1.- ¿Cuáles son los créditos por salarios de los que responde el Fondo de Garantía Salarial?La sentencia judicial reconoce una serie de conceptos salariales que, necesariamente, han de excluirse a la hora de calcular los créditos por salarios de los que responde el Fondo de Garantía Salarial, al no encontrarse contemplados dentro del ámbito indemnizatorio del mismo (Art. 33 ,ET, Convenio 173, OIT) como son:a) La indemnización por fin de obra pactada en el convenio colectivo de la construcción, estableciendo la jurisprudencia que "sólo tendrá derecho a percibirla el trabajador de su empleador" (Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de marzo de 2002 y de 26 de diciembre de 2001).b) Las dietas, por no tener naturaleza salarial (arts. 26.2 y 33.1, ET y 14, Real Decreto 505/1985, de 6 marzo, relativo a los créditos por salarios e indemnización abonados por el FOGASA).A los anteriores efectos, se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el apdo. 1, Art. 26 ,ET, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias, por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días.Recientemente, la STS 16/10/2013 (R. 203/2013), ha establecido que la responsabilidad subsidiaria del Fondo de Garantia Salarial no alcanza al concepto previsto en convenio colectivo de indemnizacion por terminacion de obra.2.- ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional que debe tenerse en cuenta a efectos de limitar la responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial?Para dar respuesta a esta cuestión es necesaria, nuevamente, la referencia a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, ya que en distintas sentencias (Sentencia de 30 de octubre de 1992 y 23 de noviembre del 2000) se ha estipulado que el salario mínimo interprofesional que debe tenerse en cuenta a efectos de determinar el límite de responsabilidad del Fondo de Garantía salarial, es el vigente en la fecha de la declaración de la insolvencia y no el vigente en el momento de devengarse la deuda. Siempre sin incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias.3.- ¿Cómo se calcularía la prestación que debe abonar el Fondo de Garantía Salarial una vez determinado el crédito salarial a su cargo?Ha de tenerse en cuenta que para 2.016 las cantidades que cubría el FOGASA son:S.M.I 2016: 21,84 Euros (25,48 con pagas extra)DobleS.M.I 2016 (prorrateando pagas extra): 50,96 EurosLímite 120 días en pagos del FOGASA 2016: 6.115,20 EurosLímite para indemnizaciones del FOGASA 2016: 18600,40 EurosExcluidos los conceptos de fin de obra y dietas, la reclamación salarial del trabajador, quedará reducida a 3.775 €.Dado que el salario real del trabajador (36,67 €/día) no sobrepasa el tope legal del duplo del salario mínimo interprofesional para el año 2.016 de 50,96 €/día será el módulo a tener en cuenta para el cálculo de la prestación.Dividiendo entre 36,67 euros el total de los salarios reclamados (3.778,34 euros), resulta que la reclamación asciende a 128,17 días de salario y dado que el Fondo de garantía Salarial tiene establecido el tope máximo de la prestación salarial en 120 días (max. de 6.115,20 Euros), la cantidad a abonar en concepto de prestación por crédito salarial ascenderá a:34,20 euros (salario módulo) por 120 días (tope legal) = 2.904 euros.BASE JURÍDICA- Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.- Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.- Arts. 16-24, 70 y 276-277, Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.- TS, Sala de lo Social, de 16/10/2013, Rec. 203/2013 Fondo de Garantía Salarial
Real Decreto 1171/2015 de 29 de Dic (salario minimo interprofesional para 2016)
VIGENTE Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2015 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social D.F. 2ª. Entrada en vigor y periodo de vigencia.

References: resolución 
 artículo 79

Resolución 

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 Real Decreto 
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 Real Decreto 
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