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Timestamp: 2020-03-29 15:46:54+00:00

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Sachgrundlose Befristung – und die Vorbeschäftigung
Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Bis zu dieser Gesamtdauer ist nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 2 TzBfG auch die…
Nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags vor, wenn der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht. Ein vorübergehender Beschäftigungsbedarf in dem Betrieb oder der…
Arbeitsrecht, Befristung, Öffentlicher Dienst, Projektarbeit, Vorübergehender Bedarf
Sachgrundlose Befristung – und der Ferienjob als Vorbeschäftigung?
Arbeitsrecht, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Ferienjob, Sachgrundlose Befristung, Vorbeschäftigung
Für die Frage, ob das in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG normierte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbeschäftigung bei demselben Arbeitgeber verletzt ist, kommt es nicht darauf an, ob ein Arbeitsverhältnis in Vollzug gesetzt worden ist und ob…
Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. Dies ist…
Sachgrundlose Befristung – und die Vorbeschäftigung vor 22 Jahren
Wird ein Arbeitnehmer 22 Jahre nach der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses erneut bei demselben Arbeitgeber eingestellt, gelangt das in § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG bestimmte Verbot der sachgrundlosen Befristung nach einer Vorbeschäftigung in verfassun…
Arbeitsrecht, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Kettenbefristung, Öffentlicher Dienst, Rechtsprechungsänderung, Sachgrundlose Befristung, Vertrauensschutz, Vorbeschäftigung
Sachgrundlose Befristung – und die Vorbeschäftigung in einer anderen Bundesbehörde
Nach § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG ist die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. “A…
Arbeitsrecht, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Öffentlicher Dienst, Sachgrundlose Befristung, Vorbeschäftigung
Das Bundesarbeitsgericht hatte § 14 Abs. 2 Satz 2 TzBfG in seiner jüngeren Rechtsprechung verfassungskonform dahingehend ausgelegt, dass die Vorschrift der sachgrundlosen Befristung eines Arbeitsvertrags nicht entgegensteht, wenn ein vorangegangenes Ar…
Arbeitsrecht, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Rechtsprechungsänderung, Sachgrundlose Befristung, Vertrauensschutz, Vorbeschäftigung
Arbeitsrecht, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Projektarbeit, Vorübergehender Bedarf
Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts kann die Drittmittelfinanzierung als sonstiger Sachgrund die Befristung eines Arbeitsvertrags nach § 14 Abs. 1 Satz 1 TzBfG rechtfertigen1. Bereits nach der vor Inkrafttreten des TzBfG am 1.01.2001 gelt…
Arbeitsrecht, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Drittmittelfinanzierung
Arbeitsrecht, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Forschung, Hochschule, Rechtsmissbrauch, Sachgrundlose Befristung
Arbeitsrecht, Befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Entwicklungshilfe, Institutioneller Rechtsmissbrauch, Projektarbeit
Nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG liegt ein sachlicher Grund für die Befristung eines Arbeitsvertrags vor, wenn diese durch die Eigenart der Arbeitsleistung gerechtfertigt ist. In § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 4 TzBfG ist nicht näher bestimmt, welche Eigena…
Arbeitsrecht, Befristung, Eigenart der Arbeitsleistung, Producer, Rundfunkanstalt

References: § 14
 § 14
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