Source: http://docplayer.it/5499665-Regolamento-per-la-gestione-delle-risorse-umane.html
Timestamp: 2018-05-27 18:28:56+00:00

Document:
REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - PDF
Download "REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE"
1 REGOLAMENTO PER LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE INDICE Art. 1 Finalità.2 Art. 2 Orario di Lavoro 2 Art. 3 Flessibilità autorizzata.. 2 Art. 4 Recuperi e trattenute....3 Art. 5 Ferie e Permessi Art. 6 Tempo di viaggio... 3 Art. 7 Straordinario Art. 8 Trasferta e rimborso piè di lista... 4 Art. 9 Indennità di mensa... 4 Art. 10 Utilizzo delle auto aziendali Art. 11 Rapporti e Riscontri giornalieri.. 5 Art. 12 Controllo.. 6 Art. 13 Norme finali Organizzazione Progetti e Servizi O.P.S. S.p.A. Capitale Sociale ,00 i.v. Via Padre Ugo Frasca Centro Direzionale DA.MA. Chieti - Tel Fax e mail: Reg. Imprese Cod. Fisc. - P.IVA Iscr. REA CCIAA CH136247
2 Art. 1 Finalità Il presente regolamento viene adottato al fine di ottimizzare, migliorare e raggruppare tutte le disposizioni e le comunicazioni di servizio impartite al personale dipendente per la gestione degli orari di lavoro nell ambito dell espletamento delle attività progettuali e di servizio. Art. 2 Orario di Lavoro L orario di lavoro di tutto il personale dipendente è articolato in otto ore giornaliere dal lunedì al venerdì ed è rilevabile obbligatoriamente a mezzo badge magnetico nel rispetto del seguente modello orario: orario di ingresso orario uscita P/P orario rientro P/P orario di uscita / / Fanno eccezione gli orari di lavoro del personale dipendente con contratto part-time i cui modelli orari sono individuati nei rispettivi contratti individuali. E fatto precipuo obbligo a tutti i dipendenti della OPS SpA il puntuale e rigoroso rispetto dell orario giornaliero di lavoro mediante rilevazione a mezzo badge magnetico da effettuarsi sempre sia presso la sede legale della Società, sia presso le varie sedi della Provincia di Chieti dove si è comandati ad espletare le proprie attività lavorative: in entrata e/o in uscita per l inizio/fine attività lavorativa, per l uscita e il rientro dalla pausa pranzo, in entrata e/o in uscita per permessi giornalieri preventivamente autorizzati; in entrata e/o in uscita per interventi lavorativi programmati dalle Direzioni Tecniche e che comportano uno spostamento da una sede all altra. L omissione della timbratura è considerata un fatto eccezionale e qualora il dipendente ometta, per qualsiasi motivo, la rilevazione di ingresso e/o di uscita deve obbligatoriamente essere giustificata mediante l attestazione degli orari di entrata e uscita sul Registro delle presenze giornaliere ed essere controfirmata dal Direttore Tecnico di Progetto o dal Responsabile delle Risorse Umane che ne cura la custodia e la conservazione. La reiterata omissione delle timbrature potrà dar luogo all applicazione a carico dei trasgressori dell applicazione delle relative sanzioni disciplinari. Art. 3 Flessibilità autorizzata A tutto il personale dipendente della OPS viene concessa una flessibilità giornaliera dell orario di lavoro da recuperare obbligatoriamente ed esclusivamente a fine giornata lavorativa nelle modalità di seguito elencate: 30 minuti per il ritardo in ingresso in sede (flessibilità dalle ore 8.30 fino alle ore 9.00) per l inizio delle attività lavorative giornaliere; 30 minuti per il ritardo al rientro dalla pausa pranzo (flessibilità dalle ore fino alle ore 14.30); Traslazione dell orario della pausa pranzo pari al tempo impiegato dal dipendente per l espletamento delle attività lavorative e previa autorizzazione scritta da parte della Direzione Tecnica. La flessibilità giornaliera su menzionata relativa ai ritardi per l ingresso in sede e/o al rientro dalla pausa pranzo se non è recuperata dal lavoratore a fine giornata lavorativa viene considerata a tutti gli effetti ritardo (art. 4). Organizzazione Progetti e Servizi O.P.S. S.p.A. Capitale Sociale ,00 i.v. Via Padre Ugo Frasca - Centro Direzionale DA.MA Chieti (CH) - Tel Fax e mail: Reg. Imprese Cod. Fisc. - P.IVA Iscr. REA CCIAA CH136247
3 Art. 4 Recuperi e trattenute In caso di effettuazione di un orario giornaliero inferiore o non conforme al proprio modello orario (full-time e/o part-time) e alla flessibilità autorizzata (art. 3), saranno effettuate trattenute a partire da 15 minuti e per multipli di esso. Sono ammessi su richiesta dei lavoratori e dietro approvazione scritta della Direzione Tecnica, i recuperi dei ritardi per l ingresso in sede e per il rientro della pausa pranzo così pure i recuperi per le uscite anticipate e/o le interruzioni dal lavoro purché preventivamente autorizzate per iscritto dai Direttori Tecnici e consegnate al Responsabile delle Risorse Umane. I recuperi richiesti dovranno essere effettuati a partire dai 15 minuti e/o multipli di essi, sempre calcolati in eccesso rispetto ai ritardi, alle anticipazioni e alle interruzioni effettuate e dovranno essere riferiti o alle maggiori ore di lavoro effettuate nel mese precedente o alle maggiori ore effettuate nel corso del mese di riferimento della richiesta del recupero. Art. 5 Ferie e Permessi Le richieste delle Ferie e dei Permessi di entrata ed uscita opportunamente redatti e sottoscritti dai dipendenti, dovranno essere preventivamente autorizzati dalla Direzione Tecnica e presentati al Responsabile delle Risorse Umane della Società. I Permessi ed in particolar modo le Ferie devono essere richiesti alla Direzione Tecnica con largo anticipo in modo tale da consentire una efficiente programmazione delle ordinarie attività lavorative per l espletamento e nel rispetto delle Convenzioni vigenti. Sono fatti salvi casi eccezionali e di urgenza da concordare sempre preventivamente con la Direzione Tecnica. Il dipendente nel caso in cui, per sopravvenute necessità, abbia bisogno di prolungare l orario di permesso precedentemente autorizzato, dovrà preavvisare la Direzione Tecnica e successivamente al rientro in sede comunicare e formalizzare le variazioni effettuate al Responsabile delle Risorse Umane. I Permessi da richiedere alla Direzione Tecnica devono avere una durata minima di 30 minuti ad eccezione dei ritardi in entrata o per l anticipo in uscita la cui durata richiesta e concessa non potrà mai essere inferiore ai 15 minuti o frazione di essa. Non è consentito cumulare alla flessibilità autorizzata per l ingresso in sede e/o al rientro dalla pausa pranzo eventuali richieste di recuperi e/o di permessi, come pure non è consentito cumulare alle richieste di recuperi eventuali richieste di permessi aggiuntivi. Art. 6 Tempo di viaggio È riconosciuto al dipendente, dietro sua esplicita richiesta, il compenso relativo al tempo di viaggio necessario per raggiungere la località lavorativa per l inizio delle attività programmate dalla Direzione Tecnica (ore 8.30) al di fuori della sede della Società. Analogamente è riconosciuto, dietro esplicita richiesta del dipendente, il compenso di viaggio relativo al tempo necessario per far rientro in sede dalla località programmata dalla Direzione Tecnica dopo l orario di fine lavoro (ore 17.00). Organizzazione Progetti e Servizi O.P.S. S.p.A. Capitale Sociale ,00 i.v. Via Padre Ugo Frasca - Centro Direzionale DA.MA Chieti (CH) - Tel Fax e mail: Reg. Imprese Cod. Fisc. - P.IVA Iscr. REA CCIAA CH136247
4 Amm.ne Pag. 4 di 6 Le indennità relative ai tempi di viaggio riconosciute ai dipendenti per l espletamento delle ordinarie attività lavorative sono riferite a fasce orarie preventivamente approvate dalla Società. Art. 7 Straordinario Lo straordinario espletato da ciascun lavoratore dovrà essere contenuto nei limiti di 2 ore giornaliere 8 ore settimanali e 250 ore annuali. Nei limiti di cui sopra, lo straordinario può essere riconosciuto e quindi retribuito al lavoratore solo ed esclusivamente su formale e motivata richiesta inoltrata da parte del Direttore Tecnico all ufficio di Presidenza per la firma di autorizzazione. La richiesta di straordinario dovrà essere presentata al massimo entro la giornata successiva a quella di effettuazione delle attività in orario straordinario e consegnata al Responsabile delle Risorse Umane. Lo svolgimento di attività lavorative oltre il normale orario di lavoro, qualora non specificatamente richiesto ed autorizzato come straordinario, non darà diritto ad alcuna retribuzione. Art. 8 Trasferta e rimborso piè di lista Viene riconosciuta ai dipendenti della OPS la quota pasto meridiano relativa all indennità di trasferta di cui all art. 26 punto I) del vigente CCNL Metalmeccanici Industria pari a Sono riconosciuti ai dipendenti rimborsi spese piè di lista opportunamente documentate ed autorizzate dalle Direzioni Tecniche relative a spese sostenute in adempimento delle attività lavorative espletate (parcheggi, pedaggi autostradali, scontrini ecc..). Art. 9 Indennità di mensa Al personale dipendente impiegato per almeno sei ore giornaliere e ad orario spezzato, viene corrisposta, per ciascuna giornata di effettiva presenza in sede e/o per l espletamento delle proprie attività lavorative all interno del comune dove la OPS ha la propria Sede Legale ed Amministrativa, l indennità di mensa sotto forma di ticket restaurant del valore pari a 6,50 giornaliere. Il rientro pomeridiano deve avere durata pari ad almeno 30 minuti. Art. 10 Utilizzo delle auto aziendali Per l espletamento delle attività lavorative devono essere utilizzate obbligatoriamente le auto aziendali. In caso di non disponibilità l utilizzo del mezzo proprio da parte di tutto il personale dipendente deve preventivamente essere autorizzato dalla Direzione Tecnica. Viene stabilito quale unico parametro di rimborso chilometrico 1/5 del costo della benzina. E fatto precipuo obbligo a tutto il personale dipendente assegnatario e/o autorizzato all utilizzo delle auto aziendali di: procedere ad inizio attività lavorativa, accertata attraverso la rilevazione magnetica del badge presso la sede Sociale della OPS e/o presso le varie sedi dislocate sul territorio della Provincia di Chieti dove la Società ha istituito appositi uffici per l espletamento delle attività lavorative (Vasto, Lanciano, ecc), alla presa in consegna delle auto aziendali loro assegnate e/o affidate avendone cura e utilizzando la diligenza del buon padre di famiglia nel rispetto, sotto la propria personale
5 Amm.ne Pag. 5 di 6 responsabilità, delle disposizioni previste dal Codice della Strada e dai regolamenti locali sulla circolazione dei veicoli. Le sanzioni per infrazioni al Codice della Strada sono a carico del dipendente conducente dell autovettura, se dovute a sua imperizia, negligenza o imprudenza; curare la regolare compilazione del Libretto di Marcia e della eventuale scheda carburante che dovrà essere consegnata obbligatoriamente entro il primo giorno lavorativo successivo rispetto al mese di competenza; procedere all acquisto dei carburanti e lubrificanti utilizzando la Scheda Carburante e/o rifornendosi presso i distributori convenzionati utilizzando le carte Multicard messe a disposizione dalla Società; utilizzare le tessere Viacard assegnate e/o consegnate dalla OPS per il pagamento del pedaggio autostradale qualora funzionale all espletamento delle ordinarie attività lavorative aziendali; posteggiare, a fine giornata lavorativa, le autovetture utilizzate presso i box auto della Società e/o nelle immediate vicinanze degli uffici appositamente istituiti sul territorio Provinciale (Vasto, Lanciano, ecc) al fine di consentire una più agevole fruizione da parte dei dipendenti adibiti alle ispezione degli impianti termici. Art. 11 Rapporti e Riscontri giornalieri I dipendenti adibiti al progetto SIPI che per l espletamento delle proprie funzioni sono comandati dalla Direzione Tecnica ad operare fuori sede devono obbligatoriamente redigere e sottoscrivere un Rapporto giornaliero con l indicazione dei dati di seguito indicati; numero progressivo e data del Rapporto giornaliero ; indicazione del Settore e dell ufficio richiedente la prestazione lavorativa; indicazione dell orario di inizio e fine di ciascun intervento lavorativo; descrizione analitica e dettagliata di ciascun intervento lavorativo; indicazione delle eventuali osservazioni da segnalare nel campo note; apposizione della firma da parte del Dirigente e/o Responsabile del settore richiedente la prestazione di intervento; Il Rapporto giornaliero dovrà, previa sottoscrizione da parte della Direzione Tecnica, essere obbligatoriamente consegnato al Responsabile delle risorse umane al primo rientro utile in sede da parte del personale dipendente. I dipendenti adibiti alle ispezioni degli impianti termici, in seno al progetto VIT, che per l espletamento delle proprie funzioni sono comandati dalla Direzione Tecnica ad operare fuori sede devono obbligatoriamente redigere, al fine di poter quantificare gli eventuali tempi di viaggio e/o le ore di straordinario, i Riscontri giornalieri da consegnare al Responsabile delle Risorse umane previa sottoscrizione da parte della Direzione Tecnica. I Riscontri giornalieri dovranno essere consegnati giornalmente, presso la sede della società e/o presso gli altri uffici istituiti dalla OPS sul territorio Provinciale (Vasto, Lanciano, ecc) affinché il personale dipendente possa utilizzare tali uffici, oltre che per l espletamento delle proprie attività lavorative, per la rilevazione magnetica delle timbrature giornaliere e per la rimessa delle autovetture aziendali. Il Riscontro giornaliero appositamente redatto e sottoscritto dal dipendente dovrà indicare: data, luogo e orario inizio attività; luogo e fascia oraria ad essa attribuita; automezzo utilizzato ed eventuale utilizzo Viacard; orario di effettuazione ultima verifica;
6 Amm.ne Pag. 6 di 6 orario di rientro in sede; eventuale tempo di viaggio giornaliero e/o richiesta lavoro straordinario. Art. 12 Controllo Come già ampiamente descritto nell art. 2 del presente regolamento l orario di lavoro, comunque articolato ed indipendentemente dalla sede lavorativa dove il lavoratore è comandato a prestare la propria attività, è accertato mediante rilevazione magnetica (badge) con sistema automatizzato. Tutto il personale dipendente è dotato di un tesserino magnetico di riconoscimento (badge) che deve essere utilizzato dal dipendente personalmente per registrare l inizio ed il termine dell orario di lavoro, nonché tutte le uscite e le entrate intermedie effettuate per motivi personali e/o di lavoro (permessi preventivamente autorizzati, spostamenti per lavoro dalla sede della società ad altra sede della Provincia di Chieti, ecc). E fatto obbligo al tutto il personale dipendente adibito alle ispezioni degli impianti termici e/o che espleta le proprie attività lavorative all interno degli uffici della Provincia di Chieti di recare ben visibile sul petto il tesserino appositamente confezionato e/o il proprio badge magnetico. Preposto al controllo degli orari di lavoro di tutto il personale dipendente e del rispetto delle norme contenute nel presente Regolamento è il Responsabile dell Ufficio Risorse Umane. All esito dei controlli effettuati, il Responsabile dell Ufficio Risorse Umane comunica le eventuali irregolarità riscontrate alle rispettive Direzioni Tecniche per l applicazione o meno a carico dei dipendenti delle eventuali trattenute. Art. 13 Norme finali Per quanto non espressamente previsto dal presente Regolamento, si fa esplicito rinvio alle norme contenute nel CCNL Metalmeccanici Industria nonché alle disposizioni relative al Codice Disciplinare Aziendale Art. 7 L. 300/70 e al Codice Etico adottato dalla OPS SpA, preavvertendo l intero personale dipendente che ogni comportamento difforme potrà dar luogo all applicazione, a carico dei responsabili delle trasgressioni, delle sanzioni disciplinari. Approvato con Deliberazione del Consiglio di Amministrazione del 27/03/2012.
Considerato il Regolamento del personale di NetSpring e il Protocollo d Intesa siglato con le OO. SS. in data 16/01/2014 si dispone quanto segue:
Grosseto, lì 25/11/2014 Circolare modalità gestione cartellino presenze, documentazione predisposizione buste paga, orario aziendale, spostamenti in ambito cittadino, missioni, traferte e rimborsi, utilizzo
Regolamento per la disciplina del servizio di mensa a favore del personale comunale
Regolamento per la disciplina del servizio di mensa a favore del personale comunale COMUNE DI CHIANCIANO TERME PROVINCIA DI SIENA Approvazione Delibera Giunta Comunale n. 317 del 22.12.2010 ART. 1 PRINCIPI
REGOLAMENTO PER L USO DELL OROLOGIO MARCATEMPO
ISTITUTO ONNICOMPRENSIVO CELANO REGOLAMENTO PER L USO DELL OROLOGIO MARCATEMPO Rilevazione delle presenze e dell orario di lavoro tramite sistema automatizzato a badge applicazione dell art. 5 del D.Lgs.
COMUNE DI BOTTIDDA Provincia di Sassari Via Goceano n 2 - c.a.p. 07010
COMUNE DI BOTTIDDA Provincia di Sassari Via Goceano n 2 - c.a.p. 07010 REGOLAMENTO PER LA DISCIPLINA DEL SERVIZIO SOSTITUTIVO DI MENSA IN FAVORE DEL PERSONALE DIPENDENTE Allegato alla Deliberazione di
ATENEO BERGAMO S.P.A. UNIPERSONALE
REGOLAMENTO DI ORGANIZZAZIONE, SELEZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE INDICE: TITOLO I - Principi generali 2 Art. 1 - Oggetto del regolamento 2 Art. 2 - Criteri di organizzazione 2 Art. 3 - Valutazione del

References: Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 Art. 13
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3
 Art. 4
 Art. 5
 Art. 6
 Art. 7
 Art. 8
 art. 26
 Art. 9
 Art. 10
 Art. 11
 Art. 12
 art. 2
 Art. 13
 Art. 7
 ART. 1
 art. 5
 Art. 1
 Art. 2
 Art. 3