Source: http://www.mabingenieros.com/legis-BOE-2002-10097.htm
Timestamp: 2018-04-20 06:47:04+00:00

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B.O.E. Nº 125 de 25/05/2002
Real Decreto-ley 5/2002, de 24 de mayo, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecciÃ³n por desempleo y mejora de la ocupabilidad.
El artÃ­culo 41 de la ConstituciÃ³n EspaÃ±ola establece que los poderes pÃºblicos deberÃ¡n garantizar un rÃ©gimen pÃºblico de prestaciones sociales, especialmente en caso de desempleo. Por su parte la Estrategia Europea de Empleo establecida en el TÃ­tulo sobre Empleo del Tratado de la Comunidad Europea y las Directrices de Empleo que anualmente se aprueban por la Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno, vienen ya desde el inicio del Proceso de Luxemburgo insistiendo en que los paÃ­ses de la UniÃ³n Europea deben organizar la protecciÃ³n por desempleo de manera que, junto con las prestaciones econÃ³micas necesarias para afrontar las situaciones de paro, los poderes pÃºblicos den oportunidades de formaciÃ³n y empleo que posibiliten que los desempleados puedan encontrar un trabajo en el menor tiempo posible.
Aunque este principio estÃ¡ implÃ­cito en la normativa actual espaÃ±ola, faltan mecanismos explÃ­citos para ponerlo en marcha. Este mismo principio, que constituye eje de referencia en la protecciÃ³n frente al desempleo, ha sido refrendado recientemente en las Conclusiones del Consejo Europeo de Barcelona.
Para ello, en primer lugar, desde el inicio de la prestaciÃ³n existirÃ¡ un compromiso de actividad en virtud del cual el desempleado tendrÃ¡ derecho a que los Servicios PÃºblicos de Empleo determinen el mejor itinerario de inserciÃ³n, de acuerdo con sus capacidades profesionales y aptitudes para el trabajo. A su vez, todos aquellos beneficiarios de prestaciones que deseen trabajar en otros lugares con mejores oportunidades de empleo dispondrÃ¡n de ayudas para facilitarles la movilidad geogrÃ¡fica.
Asimismo, se regula, con mayores garantÃ­as jurÃ­dicas para el desempleado, el concepto de colocaciÃ³n adecuada, en el cual lo determinante es que -sin perjuicio de referencias generales- los Servicios PÃºblicos de Empleo puedan valorar dicha adecuaciÃ³n en funciÃ³n de las circunstancias personales, profesionales y la facilidad de desplazamiento al lugar de trabajo. Igualmente se favorece que aquellos desempleados mayores de cincuenta y dos aÃ±os beneficiarios del subsidio por desempleo puedan compatibilizar una parte del mismo con el trabajo por cuenta ajena, permitiendo asÃ­ acumular perÃ­odos de cotizaciÃ³n y recuperar carreras de seguro teniendo en un futuro una mejor pensiÃ³n de jubilaciÃ³n.
Por Ãºltimo, para los desempleados que deseen formar parte de una sociedad anÃ³nima laboral o constituirse como socios trabajadores o socios de trabajo de cooperativas y opten por utilizar para ello la prestaciÃ³n pendiente de percibir, se establece que la capitalizaciÃ³n puede percibirse como pago Ãºnico, destinado Ã­ntegramente a la inversiÃ³n, o como pago periÃ³dico para abonar las cotizaciones a la Seguridad Social. Esta Ãºltima posibilidad se abre tambiÃ©n a los perceptores que deseen establecerse como autÃ³nomos, salvo que se trate de personas discapacitadas, en cuyo caso su rÃ©gimen es el indicado antes para las incorporaciones a empresas de economÃ­a social.
b) Mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo. Para ello se establece el comienzo de la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n de desempleo desde el cese por despido, con independencia de su impugnaciÃ³n, posibilitando la existencia de ingresos en el perÃ­odo que medie entre el despido y la conciliaciÃ³n o la sentencia. Se establece tambiÃ©n la posibilidad de compatibilizar las prestaciones por desempleo con el trabajo para que trabajadores desempleados perceptores de prestaciones sustituyan a trabajadores de pequeÃ±as empresas mientras Ã©stos asisten a cursos de formaciÃ³n. Asimismo, se aumentan las posibilidades de acogerse a bonificaciones cuando se contrata a mujeres paradas que han dado a luz en los Ãºltimos veinticuatro meses.
c) Corregir disfunciones observadas en la protecciÃ³n por desempleo. Para ello se acomoda el concepto de trabajador fijo discontinuo, a efectos de la protecciÃ³n, a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. Se reordena la protecciÃ³n de emigrantes retornados, reservando el subsidio especÃ­fico a los que han trabajado al menos un aÃ±o en paÃ­ses con los que EspaÃ±a no tiene Convenio en esta materia, y estableciendo para los demÃ¡s la posibilidad de incorporarse al Programa de Renta Activa de InserciÃ³n. Todo ello se hace sin perjuicio de los derechos a la protecciÃ³n por desempleo de las personas que proceden de un paÃ­s del Espacio EconÃ³mico Europeo o de paÃ­ses con los que se tiene suscrito Convenio de prestaciones por desempleo, que podrÃ¡n percibir su prestaciÃ³n de acuerdo con la legislaciÃ³n vigente y en aplicaciÃ³n de los Reglamentos comunitarios de Seguridad Social o los Convenios correspondientes. Se precisa el concepto de rentas incompatibles con la percepciÃ³n del subsidio asistencial, incluyendo las que proceden de indemnizaciÃ³n por extinciÃ³n del contrato de trabajo. Se precisa que el nacimiento de las prestaciones se produzca tras el perÃ­odo que corresponde a las vacaciones, no disfrutadas y que deben ser retribuidas. Se determina que las futuras incorporaciones a la protecciÃ³n por desempleo de los trabajadores eventuales agrarios se regirÃ¡n por la nueva normativa que se establece con carÃ¡cter general, manteniÃ©ndose la regulaciÃ³n actualmente vigente para los que ya son perceptores de subsidio en AndalucÃ­a y Extremadura.
d) Ampliar la protecciÃ³n a colectivos que actualmente carecen de ella. Para ello se establece una prestaciÃ³n contributiva por desempleo para los trabajadores eventuales agrarios del conjunto del territorio espaÃ±ol y, por Ãºltimo, se regula el programa de Renta Activa de InserciÃ³n, ampliando para 2002 el acceso a los parados que, teniendo mÃ¡s de cuarenta y cinco aÃ±os, lleven mÃ¡s de doce meses en situaciÃ³n de desempleo, aun cuando no hubieran percibido prestaciÃ³n anteriormente ; o a parados de cualquier edad que sean discapacitados, emigrantes retornados o vÃ­ctimas de violencia domÃ©stica.
La pronta reinserciÃ³n de los desempleados es necesaria, no sÃ³lo para el bienestar de Ã©stos, sino tambiÃ©n para el correcto funcionamiento del mercado de trabajo.
EspaÃ±a ha mostrado en los Ãºltimos aÃ±os capacidad de creaciÃ³n de empleo, pero no siempre han sido las personas desempleadas las que han ocupado estos puestos de trabajo ; incluso los empleos no han llegado a crearse por no encontrarse la persona adecuada para ocuparlos, lesionando las posibilidades de crecimiento econÃ³mico de determinados territorios.
La cambiante situaciÃ³n de la economÃ­a internacional y la necesidad de incidir en una situaciÃ³n de paro todavÃ­a elevada, mejorando el mecanismo de ajuste entre la oferta y la demanda en el mercado de trabajo espaÃ±ol, convierten en urgente la toma de medidas para mejorar su funcionamiento e incrementar e impulsar el acceso al empleo de quienes carecen de Ã©l. La necesidad de no desaprovechar las nuevas oportunidades, mÃ¡s variadas que las que se presentaban en etapas anteriores, proporciona razones extraordinarias para acometer la reforma en el plazo mÃ¡s breve posible. Por otra parte, algunas de las medidas estÃ¡n condicionadas por la situaciÃ³n de los destinatarios en el momento de su entrada en vigor ; para evitar comportamientos que impidan o dificulten alcanzar los objetivos previstos en la norma, es preciso que la entrada en vigor de Ã©sta se produzca de manera inmediata. Por otro lado, razones de justicia social hacen aconsejable que el acceso a la protecciÃ³n de colectivos ahora desprotegidos se realice tambiÃ©n de manera inmediata.
En virtud de la urgencia de la adopciÃ³n de las medidas, para permitir su inmediata efectividad, haciendo uso de la autorizaciÃ³n contenida en el artÃ­culo 86 de la ConstituciÃ³n, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y previa deliberaciÃ³n del Consejo de Ministros en su reuniÃ³n del dÃ­a 24 de mayo de 2002,
Modificaciones que se introducen en el sistema de protecciÃ³n por desempleo
ArtÃ­culo primero. ModificaciÃ³n de la Ley General de la Seguridad Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 1/1994, de 20 de junio.
Uno. Se modifica la letra c) del artÃ­culo 207 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactada en los tÃ©rminos siguientes:
"c) Encontrarse en situaciÃ³n legal de desempleo, acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocaciÃ³n adecuada."
Dos. Se modifican la letra c) del nÃºmero 1) y el nÃºmero 4) del apartado 1, asÃ­ como el nÃºmero 2 del apartado 2 del artÃ­culo 208 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los tÃ©rminos siguientes:
"1) Cuando se extinga su relaciÃ³n laboral:
c) Por despido." "4) Cuando los trabajadores fijos de carÃ¡cter discontinuo a los que se refiere el apartado 8 del artÃ­culo 15 del Estatuto de los Trabajadores carezcan de ocupaciÃ³n efectiva, en los tÃ©rminos que se establezcan reglamentariamente."
"2) Cuando, aun encontrÃ¡ndose en alguna de las situaciones previstas en el apartado 1 anterior, no acrediten su disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar colocaciÃ³n adecuada."
Tres. Se modifican los apartados 1 y 3 y se aÃ±aden dos apartados, el 4 y el 5, al artÃ­culo 209 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los tÃ©rminos siguientes:
"1. Las personas que cumplan los requisitos establecidos en el artÃ­culo 207 de la presente Ley deberÃ¡n solicitar a la Entidad Gestora competente el reconocimiento del derecho a las prestaciones, que nacerÃ¡ a partir de que se produzca la situaciÃ³n legal de desempleo, siempre que se solicite dentro del plazo de los quince dÃ­as siguientes. La solicitud requerirÃ¡ la inscripciÃ³n como demandante de empleo si la misma no se hubiera efectuado previamente. Asimismo, en la fecha de la solicitud se deberÃ¡ suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el artÃ­culo 231 de esta Ley." "3. En el caso de que el perÃ­odo que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalizaciÃ³n de la relaciÃ³n laboral, la situaciÃ³n legal de desempleo y el nacimiento del derecho a las prestaciones se producirÃ¡ una vez transcurrido dicho perÃ­odo.
El citado perÃ­odo deberÃ¡ constar en el Certificado de Empresa a estos efectos." "4. En el supuesto de despido o extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral, la decisiÃ³n del empresario de extinguir dicha relaciÃ³n se entenderÃ¡, por sÃ­ misma y sin necesidad de impugnaciÃ³n, como causa de situaciÃ³n legal de desempleo. El ejercicio de la acciÃ³n contra el despido o extinciÃ³n no impedirÃ¡ que se produzca el nacimiento del derecho a la prestaciÃ³n." "5. En las resoluciones recaÃ­das en procedimientos de despido o extinciÃ³n del contrato de trabajo:
a) Cuando, como consecuencia de la reclamaciÃ³n o el recurso, el despido sea considerado improcedente y se opte por el abono de la indemnizaciÃ³n, el trabajador continuarÃ¡ percibiendo las prestaciones por desempleo o, si no las estuviera percibiendo, comenzarÃ¡ a percibirlas con efectos desde la fecha del cese efectivo en el trabajo, siempre que se cumpla lo establecido en el apartado 1 de este artÃ­culo.
En los supuestos a que se refieren los artÃ­culos 279.2 y 284 de la Ley de Procedimiento Laboral, el trabajador comenzarÃ¡ a percibir las prestaciones, si no las estuviera percibiendo, a partir del momento en que se declare extinguida la relaciÃ³n laboral.
En ambos casos, se estarÃ¡ a lo establecido en la letra b) de este apartado respecto a las prestaciones percibidas hasta la extinciÃ³n de la relaciÃ³n laboral.
b) Cuando, como consecuencia de la reclamaciÃ³n o el recurso se produzca la readmisiÃ³n del trabajador, mediante conciliaciÃ³n o sentencia firme,
o aunque aquÃ©lla no se produzca en el supuesto al que se refiere el artÃ­culo 282 de la Ley de Procedimiento Laboral, las cantidades percibidas por Ã©ste en concepto de prestaciones por desempleo se considerarÃ¡n indebidas por causa no imputable al trabajador.
En tal caso, la Entidad Gestora cesarÃ¡ en el abono de las prestaciones por desempleo y reclamarÃ¡ las cotizaciones a la Seguridad Social efectuadas. El empresario deberÃ¡ ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciÃ©ndolas de los salarios dejados de percibir que hubieran correspondido segÃºn lo establecido en el apartado 57.1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con el lÃ­mite de la suma de tales salarios.
A efectos de lo dispuesto en los pÃ¡rrafos anteriores, se aplicarÃ¡ lo establecido en el apartado 1 del artÃ­culo 227 de esta Ley, respecto al reintegro de prestaciones de cuyo pago sea directamente responsable el empresario, asÃ­ como de la reclamaciÃ³n al trabajador si la cuantÃ­a de la prestaciÃ³n hubiera superado la del salario.
En los supuestos a que se refiere esta letra, el empresario deberÃ¡ instar el alta en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido o extinciÃ³n inicial cotizando por ese perÃ­odo, que se considerarÃ¡ como de ocupaciÃ³n cotizada a todos los efectos."
Cuatro. Se modifica la letra a) y se incluye una letra e) en el apartado 1, y se modifica la letra b) del apartado 3, del artÃ­culo 212 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los tÃ©rminos siguientes:
"1. El derecho a la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo se suspenderÃ¡ por la Entidad Gestora en los siguientes casos:
a) Durante el perÃ­odo que corresponda por imposiciÃ³n de sanciÃ³n por infracciones leves y graves en los tÃ©rminos establecidos en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
e) En los supuestos a que se refiere el artÃ­culo 295 de la Ley de Procedimiento Laboral, mientras el trabajador continÃºe prestando servicios o no los preste por voluntad del empresario en los tÃ©rminos regulados en dicho artÃ­culo durante la tramitaciÃ³n del recurso. Una vez que se produzca la resoluciÃ³n definitiva se procederÃ¡ conforme a lo establecido en el apartado 5 del artÃ­culo 209."
"3. La prestaciÃ³n o subsidio por desempleo se reanudarÃ¡:
b) Previa solicitud del interesado, en los supuestos recogidos en las letras b), c), d) y e) del apartado 1 siempre que se acredite que ha finalizado la causa de suspensiÃ³n, que, en su caso, esa causa constituye situaciÃ³n legal de desempleo, o que, en su caso, se mantiene el requisito de carencia de rentas o existencia de responsabilidades familiares.
El derecho a la reanudaciÃ³n nacerÃ¡ a partir del tÃ©rmino de la causa de suspensiÃ³n siempre que se solicite en el plazo de los quince dÃ­as siguientes, y la solicitud requerirÃ¡ la inscripciÃ³n como demandante de empleo si la misma no se hubiere efectuado previamente. Asimismo, en la fecha de la solicitud se considerarÃ¡ reactivado el compromiso de actividad a que se refiere el artÃ­culo 231 de esta Ley, salvo en aquellos casos en los que la Entidad Gestora exija la suscripciÃ³n de un nuevo compromiso.
Si se presenta la solicitud transcurrido el plazo citado se producirÃ¡n los efectos previstos en el apartado 2 del artÃ­culo 209 y en la letra b) del apartado 1 del artÃ­culo 219."
Cinco. Se modifica el contenido de la letra c) del apartado 1 del artÃ­culo 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactada en los tÃ©rminos siguientes:
"1. El derecho a la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo se extinguirÃ¡ en los casos siguientes:
c) ImposiciÃ³n de sanciÃ³n en los tÃ©rminos previstos en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social."
Seis. Se modifican la letra c) del nÃºmero 1 apartado 1 y el apartado 3 del artÃ­culo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los tÃ©rminos siguientes:
"1. SerÃ¡n beneficiarios del subsidio:
c) Ser trabajador espaÃ±ol emigrante que habiendo retornado de paÃ­ses no pertenecientes al Espacio EconÃ³mico Europeo, o con los que no exista Convenio sobre protecciÃ³n por desempleo, acrediten haber trabajado como mÃ­nimo doce meses en los Ãºltimos seis aÃ±os en dichos paÃ­ses desde su Ãºltima salida de EspaÃ±a, y no tenga derecho a la prestaciÃ³n por desempleo."
"3. A efectos de determinar el requisito de carencia de rentas y, en su caso, de responsabilidades familiares, a que se refiere el apartado 1 de este artÃ­culo:
1. Los requisitos deberÃ¡n concurrir en el momento del hecho causante y, ademÃ¡s, en el de la solicitud del subsidio, asÃ­ como en el momento de la solicitud de sus prÃ³rrogas o reanudaciones y durante la percepciÃ³n de todas las modalidades del subsidio establecidas en el presente artÃ­culo.
Si no se reÃºnen los requisitos, el trabajador sÃ³lo podrÃ¡ obtener el reconocimiento de un derecho al subsidio cuando se encuentre de nuevo en alguna de las situaciones previstas en el apartado 1.1), 2), 3) y 4) de este artÃ­culo y reÃºna los requisitos exigidos.
2. Se considerarÃ¡n como rentas o ingresos computables cualesquiera bienes, derechos o rendimientos de que disponga o pueda disponer el desempleado derivados del trabajo, del capital mobiliario o inmobiliario, de las actividades econÃ³micas y los de naturaleza prestacional, salvo las asignaciones de la Seguridad Social por hijos a cargo. TambiÃ©n se considerarÃ¡n rentas las plusvalÃ­as o ganancias patrimoniales, asÃ­ como los rendimientos que puedan deducirse del montante econÃ³mico del patrimonio, aplicando a su valor el 50 por 100 del tipo de interÃ©s legal del dinero vigente, con la excepciÃ³n de la vivienda habitualmente ocupada por el trabajador y su familia y de los bienes cuyas rentas hayan sido computadas, todo ello en los tÃ©rminos que se establezcan reglamentariamente.
Asimismo, se computarÃ¡ como renta, el importe de la indemnizaciÃ³n por extinciÃ³n del contrato de trabajo, asÃ­ como los frutos, rendimientos, intereses o plusvalÃ­as derivados de dicha indemnizaciÃ³n, sea cual sea la periodicidad de su percepciÃ³n o forma de pago, y ya se perciban, directamente del empresario o de Organismos o Administraciones Publicas, como complemento o en sustituciÃ³n de aquÃ©llas, o a travÃ©s de entidades financieras, aseguradoras o crediticias por cuenta de las empresas, Organismos o Administraciones PÃºblicas cuando respondan al cumplimiento del pago de la indemnizaciÃ³n.
En este caso si la indemnizaciÃ³n se abona en un pago Ãºnico sÃ³lo se computarÃ¡ si se percibe dentro del aÃ±o anterior al nacimiento del derecho al subsidio prorrateada entre doce meses, y si se percibe periÃ³dicamente se computarÃ¡ a prorrata mensual.
Para acreditar las rentas la Entidad Gestora podrÃ¡ exigir al trabajador una declaraciÃ³n de las mismas y, en su caso, la aportaciÃ³n de copia de las declaraciones tributarias presentadas."
Siete. Se modifica la letra a) y el Ãºltimo pÃ¡rrafo del apartado 1 del artÃ­culo 219 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los tÃ©rminos siguientes:
a) El subsidio previsto en el apartado 1.2 del citado artÃ­culo 215 nace a partir del dÃ­a siguiente al de la situaciÃ³n legal de desempleo." "Para ello, serÃ¡ necesario en todos los supuestos, que el subsidio se solicite dentro de los quince dÃ­as siguientes a las fechas anteriormente seÃ±aladas y en la fecha de solicitud se deberÃ¡ suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el artÃ­culo 231 de esta Ley. Si se presenta la solicitud transcurrido el plazo citado, el derecho nacerÃ¡ a partir del dÃ­a siguiente al de la solicitud, reduciÃ©ndose su duraciÃ³n en tantos dÃ­as como medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho, de haberse solicitado en tiempo y forma y aquella en que efectivamente se hubiere formulado la solicitud."
Ocho. Se modifica el contenido del apartado 3 y se incorporan los apartados 4 y 5 al artÃ­culo 228 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los tÃ©rminos siguientes:
"3. Cuando asÃ­ lo establezca algÃºn programa de fomento del empleo la entidad gestora podrÃ¡ abonar por una sola vez el valor actual del importe, total o parcial, de la prestaciÃ³n por desempleo de nivel contributivo a que tenga derecho el trabajador y que estÃ© pendiente por percibir.
Asimismo, podrÃ¡ abonar a travÃ©s de pagos parciales el importe de la prestaciÃ³n por desempleo de nivel contributivo a que tenga derecho el trabajador para subvencionar la cotizaciÃ³n del mismo a la Seguridad Social." "4. Cuando asÃ­ lo establezca algÃºn programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserciÃ³n en el mercado de trabajo, se podrÃ¡ compatibilizar la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo o del subsidio por desempleo pendientes de percibir con el trabajo por cuenta ajena, en cuyo caso la Entidad Gestora podrÃ¡ abonar al trabajador el importe mensual de las prestaciones en la cuantÃ­a y duraciÃ³n que se determinen, sin incluir la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social.
En el supuesto previsto en el pÃ¡rrafo anterior, durante el perÃ­odo de percepciÃ³n de las prestaciones el empresario deberÃ¡ abonar al trabajador la diferencia entre la prestaciÃ³n o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo, asimismo, responsable de cotizar a la Seguridad Social por el total del salario indicado, incluido el importe de la prestaciÃ³n o subsidio." "Asimismo, con el fin de hacer efectivo el derecho a la formaciÃ³n de trabajadores ocupados asÃ­ como de incrementar las posibilidades de empleo de los trabajadores desempleados, se determinarÃ¡n programas que permitan a las empresas sustituir a los trabajadores en formaciÃ³n por otros trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo. En este caso, los trabajadores podrÃ¡n compatibilizar las prestaciones con el trabajo a que se refiere este apartado." "5. Cuando asÃ­ lo establezca algÃºn programa de fomento de empleo para facilitar la movilidad geogrÃ¡fica, la Entidad Gestora podrÃ¡ abonar el importe de un mes de la duraciÃ³n de las prestaciones por desempleo o de tres meses de la duraciÃ³n del subsidio por desempleo, pendientes por percibir, a los beneficiarios de las mismas para ocupar un empleo que implique cambio de la localidad de residencia."
Nueve. Se aÃ±ade una letra g) al artÃ­culo 230 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con el contenido siguiente:
g) Reintegrar a la Entidad Gestora competente las prestaciones satisfechas por Ã©sta a los trabajadores en los supuestos regulados en el apartado 5 del artÃ­culo 209 de esta Ley."
Diez. Se incorporan las letras h) e i) al nuevo apartado 1 y se aÃ±aden los apartados 2 y 3 al artÃ­culo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con la siguiente redacciÃ³n:
i) Buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la ocupabilidad, que se determinen por el Servicio PÃºblico de Empleo, en su caso, dentro de un itinerario de inserciÃ³n.
2. A los efectos previstos en este tÃ­tulo, se entenderÃ¡ por compromiso de actividad el que adquiera el solicitante o beneficiario de las prestaciones de buscar activamente empleo, aceptar una colocaciÃ³n adecuada y participar en acciones especÃ­ficas de motivaciÃ³n, informaciÃ³n, orientaciÃ³n, formaciÃ³n, reconversiÃ³n o inserciÃ³n profesional para incrementar su ocupabilidad, asÃ­ como de cumplir las restantes obligaciones previstas en este artÃ­culo.
3. A los efectos previstos en este TÃ­tulo, se entenderÃ¡ por colocaciÃ³n adecuada la profesiÃ³n demandada por el trabajador y tambiÃ©n aquella que se corresponda con su profesiÃ³n habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes fÃ­sicas y formativas. En todo caso, se entenderÃ¡ por colocaciÃ³n adecuada la coincidente con la Ãºltima actividad laboral desempeÃ±ada.
Transcurrido un aÃ±o de percepciÃ³n ininterrumpida de las prestaciones, ademÃ¡s de las profesiones anteriores, tambiÃ©n podrÃ¡n ser consideradas adecuadas otras colocaciones que a juicio del Servicio PÃºblico de Empleo puedan ser ejercidas por el trabajador.
La colocaciÃ³n se entenderÃ¡ adecuada cuando se ofrezca en la localidad de residencia habitual del trabajador o en otra localidad situada en un radio inferior a 30 kilÃ³metros desde la localidad de la residencia habitual, salvo que el trabajador acredite que el tiempo mÃ­nimo para el desplazamiento, de ida y vuelta, supera dos horas de duraciÃ³n diaria, o que el coste del desplazamiento supone un gasto superior al 20 por 100 del salario mensual, o cuando el trabajador tenga posibilidad de alojamiento apropiado en el lugar de nuevo empleo.
La colocaciÃ³n que se ofrezca al trabajador se entenderÃ¡ adecuada con independencia de la duraciÃ³n del trabajo, indefinida o temporal, o de la jornada de trabajo, a tiempo completo o parcial, o de la cotizaciÃ³n, o no, por la contingencia de desempleo, siempre que implique un salario equivalente al aplicable al puesto de trabajo que se ofrezca, con independencia de la cuantÃ­a de la prestaciÃ³n a que tenga derecho el trabajador, o aunque se trate de trabajos de colaboraciÃ³n social.
El Servicio PÃºblico de Empleo podrÃ¡ modificar lo previsto en los pÃ¡rrafos anteriores y adaptar su aplicaciÃ³n a las circunstancias profesionales, personales y familiares del desempleado, teniendo en cuenta el itinerario de inserciÃ³n fijado. El salario correspondiente a la colocaciÃ³n para que Ã©sta sea considerada adecuada no podrÃ¡, en ningÃºn caso, ser inferior al salario mÃ­nimo interprofesional una vez descontados de aquÃ©l los gastos de desplazamiento.
Lo seÃ±alado en los pÃ¡rrafos anteriores se entenderÃ¡ sin perjuicio de lo establecido en el artÃ­culo 221 de esta Ley, respecto a la compatibilidad de las prestaciones por desempleo con el trabajo a tiempo parcial.
Once. Se incorpora una disposiciÃ³n adicional trigÃ©sima tercera al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con el contenido siguiente:
"TrigÃ©sima tercera.
Los trabajadores que provengan de los paÃ­ses miembros del Espacio EconÃ³mico Europeo, o de los paÃ­ses con los que exista convenio de protecciÃ³n por desempleo, obtendrÃ¡n las prestaciones por desempleo en la forma prevista en las normas comunitarias o en los convenios correspondientes."
Doce. Se incorpora un apartado 4 a la disposiciÃ³n final quinta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, con el contenido siguiente:
"4. Se habilita al Gobierno a regular dentro de la acciÃ³n protectora por desempleo y con el rÃ©gimen financiero y de gestiÃ³n establecido en el capÃ­tulo V del TÃ­tulo III de esta Ley el establecimiento de una ayuda especÃ­fica denominada Renta Activa de InserciÃ³n, dirigida a los desempleados con especiales necesidades econÃ³micas y dificultad para encontrar empleo que adquieran el compromiso de realizar actuaciones favorecedoras de su inserciÃ³n laboral."
ArtÃ­culo segundo. ModificaciÃ³n de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
Uno. Se modifica el apartado 1 del artÃ­culo 33 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que queda redactado en los tÃ©rminos siguientes:
"1. El Fondo de GarantÃ­a Salarial, Organismo AutÃ³nomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurÃ­dica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonarÃ¡ a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensiÃ³n de pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios.
A los anteriores efectos se considerarÃ¡ salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliaciÃ³n o en resoluciÃ³n judicial por todos los conceptos a que se refiere el artÃ­culo 26.1, sin que el Fondo pueda abonar un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el duplo de salario mÃ­nimo interprofesional diario por el nÃºmero de dÃ­as de salario pendiente de pago, con un mÃ¡ximo de ciento veinte dÃ­as."
Dos. Se modifican los apartados 6 y 7 del artÃ­culo 55 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que quedan redactados en los tÃ©rminos siguientes:
"6. El despido nulo tendrÃ¡ el efecto de la readmisiÃ³n inmediata del trabajador, quien tendrÃ¡ derecho a los salarios dejados de percibir en los tÃ©rminos previstos en el artÃ­culo 57 de esta Ley." "7. El despido procedente convalidarÃ¡ la extinciÃ³n del contrato de trabajo que con aquÃ©l se produjo, sin derecho a indemnizaciÃ³n."
Tres. Se modifican los apartados 1 y 2 del artÃ­culo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que quedan redactados en los tÃ©rminos siguientes:
"1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco dÃ­as desde la notificaciÃ³n de la sentencia, podrÃ¡ optar entre la readmisiÃ³n del trabajador o la extinciÃ³n del contrato con abono de una indemnizaciÃ³n. El abono de la indemnizaciÃ³n determinarÃ¡ la extinciÃ³n del contrato de trabajo, que se entenderÃ¡ producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo." "2. En el caso de readmisiÃ³n el trabajador tendrÃ¡ derecho a los salarios dejados de percibir en los tÃ©rminos previstos en el artÃ­culo 57 de esta Ley.
En el caso de indemnizaciÃ³n Ã©sta consistirÃ¡ en una cantidad de cuarenta y cinco dÃ­as de salario, por aÃ±o de servicio, prorrateÃ¡ndose por meses los perÃ­odos de tiempo inferiores a un aÃ±o hasta un mÃ¡ximo de cuarenta y dos mensualidades.
La sentencia que declare la improcedencia del despido determinarÃ¡ las cantidades que resulten tanto por los salarios dejados de percibir como por la indemnizaciÃ³n."
Cuatro. El artÃ­culo 57 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores pasa a denominarse "Efectos de la readmisiÃ³n" y queda redactado en los tÃ©rminos siguientes:
"ArtÃ­culo 57. Efectos de la readmisiÃ³n.
1. Cuando, de conformidad con los artÃ­culos 55.6 y 56.2 de la presente Ley, se produzca la readmisiÃ³n del trabajador, Ã©ste tendrÃ¡ derecho a los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificaciÃ³n de la sentencia, que serÃ¡n fijados en Ã©sta al declarar su nulidad o improcedencia.
2. Cuando, durante dicho periodo, el trabajador hubiera percibido prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesarÃ¡ en su abono y reclamarÃ¡ las cotizaciones a la Seguridad Social efectuadas, debiendo el empresario ingresar a la Entidad Ges tora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciÃ©ndolas de los salarios dejados de percibir con el lÃ­mite de la suma de los mismos.
Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad a la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, Ã©ste lo podrÃ¡ descontar de los salarios dejados de percibir.
3. En cualquier caso, el empresario deberÃ¡ instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese periodo, que se considerarÃ¡ de ocupaciÃ³n cotizada a todos los efectos."
ProtecciÃ³n por desempleo de los trabajadores eventuales agrarios
ArtÃ­culo tercero. Acceso al subsidio por desempleo establecido en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero.
SÃ³lo podrÃ¡n ser beneficiarios del subsidio por desempleo, establecido por el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, aquellos desempleados que reuniendo los requisitos exigidos en el citado Real Decreto hayan sido beneficiarios de dicho subsidio en alguno de los tres aÃ±os naturales inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud del mismo, salvo que el Ãºltimo derecho al subsidio, percibido dentro del periodo antes citado se hubiera extinguido por resoluciÃ³n sancionadora firme.
Los trabajadores en la fecha de solicitud del subsidio deberÃ¡n suscribir un compromiso de actividad en los tÃ©rminos a que se refiere el artÃ­culo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
ArtÃ­culo cuarto. PrestaciÃ³n por desempleo de nivel contributivo para los trabajadores eventuales del RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
1. A partir del dÃ­a primero del mes siguiente al de la entrada en vigor de este Real Decreto-ley se incluye en el Ã¡mbito de la protecciÃ³n por desempleo y serÃ¡ obligatoria la cotizaciÃ³n por desempleo de los trabajadores por cuenta ajena eventuales del RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, con las peculiaridades siguientes:
1) La base de cotizaciÃ³n por desempleo serÃ¡ la de jornadas reales establecida para el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, el tipo de cotizaciÃ³n y su distribuciÃ³n serÃ¡ el que corresponda y se fije en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los eventuales, y la cuota a ingresar por el trabajador y por el empresario se reducirÃ¡ respectivamente en un 85 por 100 en 2002, en un 70 por 100 en 2003, en un 55 por 100 en 2004, en un 40 por 100 en 2005, en un 30 por 100 en 2006 y se aplicarÃ¡ sin reducciÃ³n a partir del aÃ±o 2007.
2) Las prestaciones por desempleo de nivel contributivo se obtendrÃ¡n si se reÃºnen los requisitos establecidos en el artÃ­culo 207 de la Ley General de la Seguridad Social con las especialidades siguientes:
a) El cÃ³nyuge, descendiente o ascendiente o pariente, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive o, en su caso, por adopciÃ³n, del titular de la explotaciÃ³n agraria en la que trabaje no se considerarÃ¡ en situaciÃ³n legal de desempleo, por el cese en dicho trabajo. En estos supuestos no se cotizarÃ¡ por la contingencia de desempleo, ni se tendrÃ¡ derecho a las prestaciones por desempleo por los perÃ­odos de actividad correspondientes.
b) La duraciÃ³n de la prestaciÃ³n por desempleo estarÃ¡ en funciÃ³n de los perÃ­odos de ocupaciÃ³n cotizada en los seis aÃ±os anteriores a la situaciÃ³n legal de desempleo o al momento en que cesÃ³ la obligaciÃ³n de cotizar con arreglo a la siguiente escala:
(VER IMAGEN, PÃGINA 18786)
PerÃ­odo de prestaciÃ³n (en dÃ­as) PerÃ­odo de cotizaciÃ³n (en dÃ­as)
Si el trabajador eventual agrario de forma inmediatamente anterior figurÃ³ de alta en Seguridad Social como trabajador autÃ³nomo o cuenta propia, el perÃ­odo mÃ­nimo de cotizaciÃ³n necesario para el acceso a la prestaciÃ³n por desempleo serÃ¡ de 720 dÃ­as aplicÃ¡ndose la escala anterior a partir de ese perÃ­odo.
c) La cotizaciÃ³n a la Seguridad Social durante la percepciÃ³n de la prestaciÃ³n contributiva serÃ¡ la que corresponda a los agrÃ­colas fijos.
3) No serÃ¡ de aplicaciÃ³n a estos trabajadores la protecciÃ³n por desempleo de nivel asistencial, establecida en el artÃ­culo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
2. En todos los aspectos no contemplados expresamente en el apartado 1 de este artÃ­culo serÃ¡ de aplicaciÃ³n lo establecido en el TÃ­tulo III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
3. Se faculta al Gobierno para establecer limitaciones en el acceso a la protecciÃ³n por desempleo de determinados colectivos ; para exigir una declaraciÃ³n de actividad previa al pago de las prestaciones ; para modificar la escala que fija la duraciÃ³n de la prestaciÃ³n contributiva ; y para extender la protecciÃ³n asistencial a los trabajadores, en funciÃ³n de la tasa de desempleo y la situaciÃ³n financiera del sistema.
4. A los trabajadores agrÃ­colas fijos les serÃ¡ de aplicaciÃ³n lo establecido en la letra a) del apartado 2) del nÃºmero 1 de este artÃ­culo.
5. Los perÃ­odos de ocupaciÃ³n cotizada en actividades sujetas al RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social como trabajador agrÃ­cola fijo o a otros RegÃ­menes que tengan previsto cotizar por la contingencia de desempleo y los perÃ­odos de ocupaciÃ³n cotizada como eventual agrario se computarÃ¡n recÃ­procamente para la obtenciÃ³n de prestaciones de nivel contributivo. En este caso, si se acredita que el mayor perÃ­odo no corresponde a un perÃ­odo de ocupaciÃ³n cotizada como eventual agrario, las prestaciones por desempleo y en su caso los subsidios por agotamiento se otorgarÃ¡n conforme establece el TÃ­tulo III del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social ; en otro caso, se aplicarÃ¡n las normas especiales de protecciÃ³n previstas en este artÃ­culo, todo ello, con independencia de que la situaciÃ³n legal de desempleo se produzca por el cese en un trabajo eventual agrario, o no.
6. Las cotizaciones por jornadas reales que hayan sido computadas para el reconocimiento de las prestaciones por desempleo de carÃ¡cter general no podrÃ¡n computarse para el reconocimiento del subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales del RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, establecido en el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, y las computadas para reconocer el citado subsidio no podrÃ¡n computarse para obtener prestaciones por desempleo de carÃ¡cter general.
ArtÃ­culo quinto. ModificaciÃ³n de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
Uno. Se aÃ±ade una letra c) al apartado 1 del artÃ­culo 17 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con la siguiente redacciÃ³n:
c) No cumplir las exigencias del Compromiso de Actividad, incluida la no acreditaciÃ³n de la bÃºsqueda activa de empleo, salvo causa justificada, siempre que la conducta no estÃ© tipificada como otra infracciÃ³n leve o grave en este artÃ­culo."
Dos. Se modifica el pÃ¡rrafo segundo del apartado 2 del artÃ­culo 17 del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que queda redactado en los tÃ©rminos siguientes:
"A los efectos previstos en esta Ley, se entenderÃ¡ por compromiso de actividad, por colocaciÃ³n adecuada y por trabajos de colaboraciÃ³n social, los que reÃºnan los requisitos establecidos, respectivamente, en los apartados 2 y 3 del artÃ­culo 231 y en el apartado 3 del artÃ­culo 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio."
Tres. Se modifican las letras a) y b) del apartado 1 y el apartado 3 del artÃ­culo 47 del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que quedan redactados en los tÃ©rminos siguiente:
a) Las leves con pÃ©rdida de pensiÃ³n durante un mes. En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, las infracciones leves se sancionarÃ¡n conforme a la siguiente escala:
1.Âª InfracciÃ³n. PÃ©rdida de 1 mes de prestaciones.
2.Âª InfracciÃ³n. PÃ©rdida de 3 meses de prestaciones.
3.Âª InfracciÃ³n. PÃ©rdida de 6 meses de prestaciones.
4.Âª InfracciÃ³n. ExtinciÃ³n de prestaciones.
Se aplicarÃ¡ esta escala a partir de la primera infracciÃ³n y cuando entre la comisiÃ³n de una infracciÃ³n leve y la anterior no hayan transcurrido mÃ¡s de los 365 dÃ­as que establece el artÃ­culo 41.1 de esta Ley, con independencia del tipo de la infracciÃ³n.
b) Las graves tipificadas en el artÃ­culo 25 con pÃ©rdida de la prestaciÃ³n o pensiÃ³n durante un perÃ­odo de tres meses, salvo las de sus nÃºmeros 2 y 3, respectivamente, en las prestaciones por incapacidad temporal y en las prestaciones y subsidios por desempleo, en las que la sanciÃ³n serÃ¡ de extinciÃ³n de la prestaciÃ³n.
En el caso de las prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial las infracciones graves tipificadas en el apartado 2 del artÃ­culo 17 se sancionarÃ¡n conforme a la siguiente escala:
1.Âª InfracciÃ³n. PÃ©rdida de 3 meses de prestaciones.
2.Âª InfracciÃ³n. PÃ©rdida de 6 meses de prestaciones.
3.Âª InfracciÃ³n. ExtinciÃ³n de prestaciones.
Se aplicarÃ¡ esta escala a partir de la primera infracciÃ³n y cuando entre la comisiÃ³n de una infracciÃ³n grave y la anterior no hayan transcurrido mÃ¡s de los 365 dÃ­as que establece el artÃ­culo 41.1 de esta Ley, con independencia del tipo de la infracciÃ³n."
"3. No obstante las sanciones anteriores, los trabajadores que incurran en infracciones en materia de empleo, formaciÃ³n profesional, ayudas para fomento de empleo y prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, perderÃ¡n los derechos que como demandantes de empleo tuvieran reconocidos quedando sin efecto la inscripciÃ³n como desempleados."
DisposiciÃ³n adicional primera. Programa de Renta Activa de InserciÃ³n.
Uno. El Programa de Renta Activa de InserciÃ³n para el aÃ±o 2002 se regula conforme a las siguientes normas:
1.Âª Objeto y competencia.
1) El presente programa tiene por objeto regular para el aÃ±o 2002, dentro de la acciÃ³n protectora por desempleo, una ayuda especÃ­fica denominada renta activa de inserciÃ³n, dirigida a los desempleados con especiales necesidades econÃ³micas y dificultades para encontrar empleo, a los que se refiere la norma 2.Âª
2) Corresponde al Instituto Nacional de Empleo la gestiÃ³n del programa de renta activa de inserciÃ³n, sin perjuicio de las competencias de gestiÃ³n de las polÃ­ticas activas de empleo que se desarrollen por dicho Instituto o por la AdministraciÃ³n autonÃ³mica correspondiente, de acuerdo con la normativa de aplicaciÃ³n.
3) El Instituto Nacional de Empleo o los servicios pÃºblicos de empleo de las Comunidades AutÃ³nomas podrÃ¡n concertar convenios de colaboraciÃ³n con las Entidades a que se refiere la norma 13.Âª de esta disposiciÃ³n adicional, con el fin de favorecer la recualificaciÃ³n, bÃºsqueda y acceso al empleo de los beneficiarios del programa.
2.Âª Requisitos.
1) PodrÃ¡n ser beneficiarios del presente programa los trabajadores desempleados menores de sesenta y cinco aÃ±os que, a la fecha de solicitud de incorporaciÃ³n al mismo, reÃºnan los siguientes requisitos:
a) Ser mayor de cuarenta y cinco aÃ±os.
b) Ser demandante de empleo inscrito ininterrumpidamente como desempleado en la oficina de empleo durante doce o mÃ¡s meses. A estos efectos, se considerarÃ¡ interrumpida la demanda de empleo por haber trabajado en los trescientos sesenta y cinco dÃ­as anteriores a la fecha de solicitud de incorporaciÃ³n al programa un perÃ­odo acumulado de noventa o mÃ¡s dÃ­as.
d) Carecer de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cÃ³mputo mensual al 75 por 100 del salario mÃ­nimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
Se computarÃ¡ como renta el importe de los salarios sociales, rentas mÃ­nimas de inserciÃ³n o ayudas anÃ¡logas de asistencia social concedidas por las Comunidades AutÃ³nomas.
Se considerarÃ¡n rentas las recogidas en el artÃ­culo 215.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
A estos efectos aunque el solicitante carezca de rentas, en los tÃ©rminos anteriormente establecidos, si tiene cÃ³nyuge y, o hijos menores de 26 aÃ±os, o mayores incapacitados, o menores acogidos, Ãºnicamente se entenderÃ¡ cumplido el requisito de carencia de rentas cuando la suma de las rentas de todos los integrantes de la unidad familiar asÃ­ constituida, incluido el solicitante, divididas por el nÃºmero de miembros que la componen no supere el 75 por 100 del salario mÃ­nimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias.
2) Asimismo, podrÃ¡n ser beneficiarios del presente programa los trabajadores desempleados que a la fecha de solicitud de incorporaciÃ³n al mismo reÃºnan los siguientes requisitos:
a) Tener reconocida la condiciÃ³n legal de persona con minusvalÃ­a en grado igual o superior al 33 por 100, siempre que se reÃºnan los requisitos exigidos en el apartado 1) anterior, excepto el recogido en la letra a).
b) Ser trabajador emigrante que, habiendo retornado del extranjero, hubiera trabajado, como mÃ­nimo, seis meses en el extranjero desde su Ãºltima salida de EspaÃ±a, y estar inscrito como demandante de empleo, siempre que se reÃºnan los requisitos exigidos en el apartado 1) anterior, excepto el recogido en la letra b).
c) Tener acreditada por la AdministraciÃ³n competente la condiciÃ³n de vÃ­ctima de violencia domÃ©stica por parte de algÃºn miembro de la unidad familiar de convivencia y estar inscrito como demandante de empleo, siempre que se reÃºnan los requisitos exigidos en el apartado 1) anterior, excepto los recogidos en las letras a) y b).
3.Âª El compromiso de actividad.
1) Los trabajadores, ademÃ¡s de reunir los requisitos establecidos en la norma 2.Âª , para ser beneficiarios del programa, deberÃ¡n solicitarlo y suscribir, en esta fecha, un compromiso de actividad en virtud del cual realizarÃ¡n las distintas actuaciones que se acuerden por los servicios pÃºblicos de empleo o, en su caso, las Entidades que colaboren con los mismos, en el plan personal de inserciÃ³n, que se desarrollarÃ¡n mientras el trabajador se mantenga incorporado al programa.
2) Los servicios pÃºblicos de empleo, o, en su caso, las Entidades que colaboren con los mismos, aplicarÃ¡n a los trabajadores que hayan suscrito el compromiso de actividad las acciones de inserciÃ³n laboral, conforme a lo previsto en la norma 7.Âª de esta disposiciÃ³n adicional.
3) Los trabajadores, para su incorporaciÃ³n y/o mantenimiento en el programa deberÃ¡n cumplir las obligaciones que implique el compromiso de actividad y aquellas que se concretan en el plan personal de inserciÃ³n laboral, asÃ­ como las siguientes:
b) Participar en los programas de empleo o en las acciones de inserciÃ³n, orientaciÃ³n, promociÃ³n, formaciÃ³n o reconversiÃ³n profesionales, o en aquellas otras de mejora de la ocupabilidad.
c) Aceptar la colocaciÃ³n adecuada que les sea ofrecida, considerÃ¡ndose como tal la definida en el artÃ­culo 231.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
d) Renovar la demanda de empleo en la forma y fecha que se determinen en el documento de renovaciÃ³n de la demanda y comparecer cuando sea previamente requerido ante el Instituto Nacional de Empleo o ante los servicios pÃºblicos de empleo.
e) Comunicar las causas de baja, pÃ©rdida de requisitos o incompatibilidades en el momento en que se produzcan esas situaciones.
f) Presentarse a cubrir la oferta de empleo y devolver a los servicios pÃºblicos de empleo, en el plazo de cinco dÃ­as, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aquÃ©llos.
g) Reintegrar las cantidades de la renta activa de inserciÃ³n indebidamente percibidas.
4.Âª IncorporaciÃ³n al programa.
1) Para incorporarse al programa, los trabajadores deberÃ¡n encontrarse en desempleo demandando empleo, solicitar la renta activa de inserciÃ³n, y reunir y acreditar los requisitos exigidos.
2) El Instituto Nacional de Empleo verificarÃ¡ el cumplimiento de los requisitos exigidos en esta disposiciÃ³n adicional solicitando, en su caso, el informe de los servicios pÃºblicos de empleo respecto al de inscripciÃ³n como demandante de empleo.
El Instituto Nacional de Empleo deberÃ¡ dictar resoluciÃ³n motivada reconociendo o denegando el derecho a la admisiÃ³n al programa, en el plazo de los quince dÃ­as siguientes a la fecha en que se hubiera formulado la solicitud.
Asimismo, el Instituto Nacional de Empleo deberÃ¡ comunicar la suscripciÃ³n del compromiso de actividad y la admisiÃ³n al programa a los servicios pÃºblicos de empleo competentes para que desarrollen las distintas acciones de inserciÃ³n laboral previstas en la norma 7.Âª de esta disposiciÃ³n adicional.
5.Âª Baja y reincorporaciÃ³n al programa.
1) CausarÃ¡n baja definitiva en el programa, los trabajadores incorporados al mismo en los que concurra alguno de los hechos siguientes:
a) Incumplimiento de las obligaciones que implique el compromiso de actividad y que se concretan en el plan personal de inserciÃ³n laboral, salvo causa justificada.
b) No comparecer, previo requerimiento, ante el Instituto Nacional de Empleo o ante los servicios pÃºblicos de empleo, por no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovaciÃ³n de la demanda, o por no devolver en plazo a los servicios pÃºblicos de empleo el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por dichos servicios, salvo causa justificada.
c) Rechazo de una oferta de colocaciÃ³n adecuada o de participar en programas de empleo o en acciones de inserciÃ³n, orientaciÃ³n, promociÃ³n, formaciÃ³n o reconversiÃ³n profesionales, salvo causa justificada.
d) Cese voluntario en un trabajo que viniera siendo compatible con la renta activa de inserciÃ³n.
e) Pasar a ser pensionista de jubilaciÃ³n o de incapacidad permanente en sus modalidades contributiva y no contributiva.
g) Acceder a una prestaciÃ³n por desempleo o a un subsidio por desempleo.
i) Renuncia voluntaria a la renta activa de inserciÃ³n.
j) Obtener o mantener indebidamente la percepciÃ³n de la renta activa de inserciÃ³n.
2) La realizaciÃ³n de los trabajos por cuenta ajena o propia previstos en el apartado 4 de la norma 8.Âª de esta disposiciÃ³n adicional, no supondrÃ¡ la baja en el programa durante el tiempo en que el trabajo pueda ser compatible con la percepciÃ³n de la renta activa de inserciÃ³n ; no obstante, durante ese tiempo no se exigirÃ¡ el cumplimiento de las obligaciones como demandante de empleo ni la participaciÃ³n en acciones de inserciÃ³n laboral.
Si se produce el cese en el trabajo citado, para mantener la percepciÃ³n de la renta activa de inserciÃ³n, el trabajador deberÃ¡ comunicar el cese en la Oficina de Empleo dentro de los quince dÃ­as siguientes al mismo, acreditar su involuntariedad y reactivar el compromiso de actividad.
La no comunicaciÃ³n en ese plazo supondrÃ¡ la pÃ©rdida de tantos dÃ­as de renta como medien entre el dÃ­a siguiente al del cese y el de la comunicaciÃ³n.
En el caso de cese en trabajo temporal, la cuantÃ­a de la renta se percibirÃ¡ en su totalidad y de su duraciÃ³n se considerarÃ¡ ya consumido la mitad del periodo en el que se compatibilizÃ³ la renta con el trabajo.
3) El trabajo en contratos de inserciÃ³n u otros subvencionados por el Instituto Nacional de Empleo, asÃ­ como el traslado al extranjero durante el desarrollo del programa por un perÃ­odo inferior a seis meses para la realizaciÃ³n de trabajo o perfeccionamiento profesional, producirÃ¡n la baja temporal en el mismo, siendo posible la reincorporaciÃ³n al programa en los tÃ©rminos establecidos en el apartado 3 de la norma 6.Âª 4) Las bajas y las reincorporaciones al programa se resolverÃ¡n por el Instituto Nacional de Empleo y se comunicarÃ¡n a los servicios pÃºblicos de empleo competentes y por Ã©stos, en su caso, a las Entidades que colaboren en la gestiÃ³n del programa, a los efectos que, en cada caso, correspondan, en relaciÃ³n con la continuidad, o no, de las distintas acciones de inserciÃ³n laboral previstas en la norma 7.Âª de esta disposiciÃ³n adicional.
5) Los trabajadores que causen baja definitiva en el programa no podrÃ¡n volver a ser admitidos al mismo.
6.Âª TramitaciÃ³n del programa.
1) La solicitud de incorporaciÃ³n al programa deberÃ¡ presentarse en la oficina de empleo que corresponda al trabajador y acompaÃ±arse de la documentaciÃ³n acreditativa de carecer de rentas, en los tÃ©rminos de la letra d) de la norma 2.Âª de esta disposiciÃ³n adicional, a cuyo efecto, el solicitante presentarÃ¡ la declaraciÃ³n de las rentas, exigiÃ©ndose, en su caso, por el Instituto Nacional de Empleo, copia de la declaraciÃ³n o declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas, asÃ­ como de otras declaraciones tributarias, copia de recibos de salarios y copia de recibos de cobro de pensiones o de cualquier otro documento acreditativo de las rentas percibidas.
2) La tramitaciÃ³n de las bajas en el programa en los supuestos previstos en las letras a), b), c) y j) del apartado 1 de la norma 5.Âª de esta disposiciÃ³n adicional se iniciarÃ¡ con la informaciÃ³n sobre los incumplimientos de las obligaciones o de las irregularidades que se hayan detectado. Como consecuencia de ello, se cursarÃ¡ una baja cautelar en el programa y se darÃ¡ audiencia al interesado para que, en el plazo de quince dÃ­as, formule por escrito las alegaciones que considere oportuno y, transcurrido dicho plazo, se adoptarÃ¡ la resoluciÃ³n que corresponda, en los quince dÃ­as siguientes.
3) Producida la baja en el programa por las causas previstas en el apartado 3 de la norma 5.Âª de esta disposiciÃ³n adicional, sÃ³lo se producirÃ¡ la reincorporaciÃ³n al mismo por solicitud del interesado en los quince dÃ­as siguientes al cese en el trabajo, o al retorno a EspaÃ±a, previa reactivaciÃ³n del compromiso de actividad en la fecha de la solicitud. La solicitud fuera del plazo seÃ±alado supondrÃ¡ la pÃ©rdida de tantos dÃ­as de renta como medien entre el dÃ­a siguiente al del cese en el trabajo o al del retorno y el dÃ­a de la solicitud.
4) A efectos de mantener la continuidad en la percepciÃ³n de la renta activa de inserciÃ³n prevista en la letra d) del apartado 4 de la norma 8.Âª de esta disposiciÃ³n adicional, el trabajador deberÃ¡ presentar en la oficina de empleo una comunicaciÃ³n en la que conste la certificaciÃ³n del empresario, en el modelo que se determine por el Instituto Nacional de Empleo, sobre la formalizaciÃ³n del contrato por tiempo indefinido o temporal y a tiempo completo o parcial.
5) Las admisiones, bajas y reincorporaciones al programa se resolverÃ¡n por el Director provincial del Instituto Nacional de Empleo y serÃ¡n recurribles ante los Ã³rganos jurisdiccionales del orden social, previa reclamaciÃ³n ante dicho Instituto, en la forma prevista en el artÃ­culo 71 del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril.
7.Âª Desarrollo de las acciones de inserciÃ³n laboral.
El programa comprende las siguientes acciones de inserciÃ³n laboral, que se mantendrÃ¡n, complementÃ¡ndose entre sÃ­, mientras el trabajador permanezca en el mismo:
1) TutorÃ­a individualizada: la admisiÃ³n al programa supondrÃ¡ la asignaciÃ³n al demandante de empleo de un tutor de empleo que, durante todo el desarrollo del programa, le prestarÃ¡ una atenciÃ³n individualizada asesorÃ¡ndole, acordando y realizando el seguimiento y/o actualizaciÃ³n, al menos, con carÃ¡cter mensual, de su itinerario de inserciÃ³n laboral, proponiendo y evaluando las acciones de mejora de su ocupabilidad e informando, en su caso, de los incumplimientos de las obligaciones establecidas en el apartado 3 de la norma 3.Âª de esta disposiciÃ³n adicional, en el momento en que se produzcan, a los efectos previstos en el apartado 1 de la norma 5.Âª y en el apartado 2 de la norma 6.Âª de esta disposiciÃ³n adicional.
2) Itinerario de inserciÃ³n laboral: a partir de la admisiÃ³n al programa y en el plazo mÃ¡ximo de quince dÃ­as se establecerÃ¡ el desarrollo del itinerario de inserciÃ³n laboral del demandante de empleo a travÃ©s de:
a) La entrevista profesional. Mediante la entrevista, el tutor de empleo completarÃ¡ y actualizarÃ¡ la informaciÃ³n profesional sobre el demandante de empleo que ya figura en los servicios pÃºblicos de empleo y que resulte necesaria para definir con exactitud su perfil profesional.
b) La elaboraciÃ³n de un plan personal de inserciÃ³n laboral. En funciÃ³n de las caracterÃ­sticas personales, profesionales y formativas detectadas en la entrevista, el tutor de empleo y el demandante de empleo establecerÃ¡n un diagnÃ³stico de la situaciÃ³n del demandante y, en su caso, el itinerario personal de inserciÃ³n laboral mÃ¡s apropiado con el calendario y las actividades a desarrollar.
3) GestiÃ³n de ofertas de colocaciÃ³n: el tutor de empleo promoverÃ¡ la participaciÃ³n del demandante de empleo en los procesos de selecciÃ³n para cubrir ofertas de colocaciÃ³n gestionadas por los servicios pÃºblicos de empleo o por las Entidades que colaboren con los mismos cuando su perfil profesional cumpla con los requisitos planteados por el ofertante.
4) IncorporaciÃ³n a planes de empleo y/o formaciÃ³n:
si en el plazo de los cuarenta y cinco dÃ­as siguientes a la admisiÃ³n en el programa el trabajador no se ha reincorporado a un trabajo, los servicios pÃºblicos de empleo o las Entidades que colaboren con los mismos, en funciÃ³n de sus disponibilidades y atendiendo al itinerario que se haya determinado como mÃ¡s adecuado para su inserciÃ³n laboral, gestionarÃ¡n, con carÃ¡cter prioritario sobre otros colectivos, la incorporaciÃ³n del demandante en alguno de los siguientes planes o programas:
a) Plan Nacional de FormaciÃ³n e InserciÃ³n Profesional, para proporcionar al trabajador las cualificaciones requeridas por el sistema productivo y conseguir su inserciÃ³n laboral, cuando carezca de formaciÃ³n profesional especÃ­fica o su cualificaciÃ³n resulte insuficiente o inadecuada. La participaciÃ³n del demandante en este programa se regularÃ¡ por lo previsto en el Plan Nacional de FormaciÃ³n e InserciÃ³n Profesional.
b) Programa de Talleres de Empleo, o de Escuelas Taller y Casas de Oficios para la adquisiciÃ³n de la formaciÃ³n profesional y la prÃ¡ctica laboral necesaria que facilite la reincorporaciÃ³n al mercado de trabajo. La participaciÃ³n del demandante en un Taller de Empleo y, en su caso, en Escuelas Taller y Casas de Oficios, se regirÃ¡ por su normativa especÃ­fica.
c) Planes de empleo preferentemente para la contrataciÃ³n de desempleados en la realizaciÃ³n de obras y servicios de interÃ©s general y social, para proporcionar al desempleado la adquisiciÃ³n de prÃ¡ctica profesional adecuada. La participaciÃ³n de los trabajadores en los planes de empleo se regirÃ¡ por la normativa que regula la concesiÃ³n de subvenciones del Instituto Nacional de Empleo, en el Ã¡mbito de la colaboraciÃ³n con las Corporaciones Locales y por la normativa que regula la concesiÃ³n de subvenciones del Instituto Nacional de Empleo en el Ã¡mbito de la colaboraciÃ³n con Ã³rganos de la AdministraciÃ³n General del Estado y sus Organismos AutÃ³nomos, Comunidades AutÃ³nomas, Universidades e instituciones sin Ã¡nimo de lucro, sin perjuicio de su inclusiÃ³n en los programas propios de otras Administraciones.
d) Otras actuaciones que incrementen las posibilidades de inserciÃ³n laboral, tales como: las acciones de apoyo a la bÃºsqueda de empleo y las de informaciÃ³n y asesoramiento para el autoempleo.
5) IncorporaciÃ³n a acciones de voluntariado: los trabajadores admitidos al programa podrÃ¡n incorporarse, voluntariamente, a las acciones de voluntariado reguladas en la Ley 6/1996, de 15 de enero o en las correspondientes normas dictadas por las Comunidades AutÃ³nomas.
La incorporaciÃ³n a las acciones citadas se realizarÃ¡ sin perjuicio del desarrollo de las acciones de inserciÃ³n laboral adecuadas.
8.Âª La renta activa de inserciÃ³n.
Los trabajadores, como consecuencia de su admisiÃ³n y mantenimiento en el programa, conforme a lo previsto en esta disposiciÃ³n adicional, tendrÃ¡n reconocida y podrÃ¡n percibir la renta activa de inserciÃ³n, de acuerdo con lo establecido en los siguientes apartados.
1) PercepciÃ³n de la renta:
a) La renta activa de inserciÃ³n se percibirÃ¡ transcurrido un perÃ­odo de tres meses, destinado a iniciar la aplicaciÃ³n de las polÃ­ticas activas de empleo previstas en la norma 7.Âª anterior, contado desde la fecha de solicitud de incorporaciÃ³n al programa y se mantendrÃ¡ hasta agotar su duraciÃ³n mientras el trabajador continÃºe en el mismo.
b) El nacimiento y el mantenimiento de la percepciÃ³n de la renta activa de inserciÃ³n conlleva la obligada participaciÃ³n del desempleado en alguna de las acciones que le sean ofrecidas conforme a lo previsto en la norma 7.Âª anterior.
2) CuantÃ­a y duraciÃ³n de la renta:
a) La cuantÃ­a de la renta serÃ¡ igual al 75 por 100 del salario mÃ­nimo interprofesional vigente en cada momento, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias. Durante la percepciÃ³n de la renta activa de inserciÃ³n no existirÃ¡ obligaciÃ³n por parte del Instituto Nacional de Empleo de cotizar a la Seguridad Social por ninguna contingencia.
b) La duraciÃ³n mÃ¡xima de la percepciÃ³n de la renta serÃ¡ de diez meses.
3) La renta activa de inserciÃ³n serÃ¡ incompatible:
a) Con la obtenciÃ³n de rentas de cualquier naturaleza que hagan superar los lÃ­mites establecidos, no computÃ¡ndose a esos efectos las rentas que provengan de los trabajos o acciones realizados por el beneficiario y recogidos en el apartado 4 de esta norma.
b) Con la percepciÃ³n de las prestaciones o de los subsidios por desempleo.
c) Con las pensiones o prestaciones de carÃ¡cter econÃ³mico de la Seguridad Social que sean incompatibles con el trabajo.
d) Con salarios que provengan de contratos de inserciÃ³n u otros subvencionados por el Instituto Nacional de Empleo.
4) La renta activa de inserciÃ³n serÃ¡ compatible:
b) Con el trabajo a tiempo parcial, en cuyo caso se deducirÃ¡ del importe de la renta la parte proporcional al tiempo trabajado, aplicÃ¡ndose lo establecido en la letra d) siguiente.
c) Con el trabajo autÃ³nomo, o por cuenta propia.
d) Con el trabajo por cuenta ajena de carÃ¡cter temporal o indefinido, a tiempo completo, en cuyo caso el empresario durante el tiempo que reste por percibir la renta tendrÃ¡ cumplida la obligaciÃ³n del pago del salario que corresponda al trabajador completando la cuantÃ­a de la renta hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de la cotizaciÃ³n a la Seguridad Social que se realizarÃ¡ por el salario indicado, incluyendo el importe de la renta activa de inserciÃ³n.
Lo anterior no se aplicarÃ¡ a los contratos de inserciÃ³n u otros subvencionados por el Instituto Nacional de Empleo.
Cuando se trate de trabajo de carÃ¡cter temporal, durante su realizaciÃ³n, la cuantÃ­a de la renta activa de inserciÃ³n que se abone al trabajador se reducirÃ¡ a la mitad, y el periodo de la renta pendiente por percibir mientras se compatibiliza con el trabajo se ampliarÃ¡ al doble.
e) Con las acciones de voluntariado recogidas en el apartado 5 de la norma 7.Âª de esta disposiciÃ³n.
a) El Instituto Nacional de Empleo efectuarÃ¡ el pago de la renta, que se realizarÃ¡ por mensualidades de treinta dÃ­as dentro del mes inmediato siguiente al que corresponde el devengo. En el primer pago se descontarÃ¡ el importe de los diez primeros dÃ­as, que se regularizarÃ¡n cuando se cause baja en el programa o cuando se agote la duraciÃ³n de la renta.
b) TambiÃ©n corresponderÃ¡ al Instituto Nacional de Empleo el control de requisitos e incompatibilidades ; la revisiÃ³n de oficio de las resoluciones administrativas errÃ³neas ; la exigencia de la devoluciÃ³n de las cantidades indebidamente percibidas ; asÃ­ como efectuar las compensaciones o descuentos en las prestaciones por desempleo o en la renta activa de inserciÃ³n de las cantidades indebidamente percibidas por cualquiera de dichas percepciones, todo ello en los mismos tÃ©rminos fijados para las prestaciones por desempleo.
9.Âª Competencias.
1) Las Comunidades AutÃ³nomas que hayan asumido el traspaso de la gestiÃ³n realizada por el Instituto Nacional de Empleo o, en su caso, por el Instituto Social de la Marina, en el Ã¡mbito del trabajo, el empleo y la formaciÃ³n, desarrollarÃ¡n las polÃ­ticas activas de empleo para el cumplimiento de la presente disposiciÃ³n adicional, de conformidad con lo previsto en los Reales Decretos de traspaso.
2) El Instituto Social de la Marina ejercerÃ¡ las competencias atribuidas al Instituto Nacional de Empleo relativas a la gestiÃ³n del programa de renta activa de inserciÃ³n cuando se aplique a los desempleados procedentes del RÃ©gimen Especial de la Seguridad Social de los trabajadores del mar.
10.Âª ColaboraciÃ³n y coordinaciÃ³n entre las Administraciones.
1) Las Comunidades AutÃ³nomas a las que se refiere la norma 9.Âª anterior y el Instituto Nacional de Empleo, o, en su caso, el Instituto Social de la Marina, podrÃ¡n establecer convenios de colaboraciÃ³n para desarrollar las actuaciones necesarias para el cumplimiento de lo previsto en esta disposiciÃ³n adicional.
2) Las Comunidades AutÃ³nomas citadas proporcionarÃ¡n informaciÃ³n al Instituto Nacional de Empleo o, en su caso, al Instituto Social de la Marina sobre los demandantes de empleo atendidos en las distintas acciones del programa y sobre las reincorporaciones al trabajo, o a planes de empleo y formaciÃ³n, asÃ­ como sobre los incumplimientos de las obligaciones que se hayan detectado, informando sobre los mismos en el momento en que se produzcan.
3) El Instituto Nacional de Empleo o, en su caso, el Instituto Social de la Marina, proporcionarÃ¡n a dichas Comunidades AutÃ³nomas informaciÃ³n sobre las admisiones, bajas y reincorporaciones de los trabajadores al programa en el momento en que se produzcan.
4) El seguimiento y evaluaciÃ³n del programa a nivel nacional corresponderÃ¡ al Instituto Nacional de Empleo.
11.Âª FinanciaciÃ³n.
1) La financiaciÃ³n de las acciones en materia de polÃ­ticas activas de empleo se efectuarÃ¡ a travÃ©s de las subvenciones previstas para los distintos programas de empleo y/o formaciÃ³n. Las Comunidades AutÃ³nomas con competencias asumidas en polÃ­ticas activas de empleo deberÃ¡n realizar la reserva y la afectaciÃ³n que corresponda de las subvenciones que gestionen para la ejecuciÃ³n del programa.
2) La financiaciÃ³n de la renta activa de inserciÃ³n serÃ¡ la que corresponda a la acciÃ³n protectora por desempleo con cargo a la aplicaciÃ³n presupuestaria 19.101.312-A.488.
12.Âª Servicios pÃºblicos de empleo.
1) Las referencias efectuadas en la presente norma a los servicios pÃºblicos de empleo se entenderÃ¡n realizadas al Instituto Nacional de Empleo y a los correspondientes Servicios PÃºblicos de Empleo de las Comunidades AutÃ³nomas que hayan asumido el traspaso de funciones y servicios en materia de gestiÃ³n del trabajo, el empleo y la formaciÃ³n.
2) Asimismo, las referencias efectuadas en la presente disposiciÃ³n adicional a las oficinas de empleo se entenderÃ¡n realizadas a las oficinas del Instituto Nacional de Empleo y a las oficinas de los correspondientes Servicios PÃºblicos de Empleo de las Comunidades AutÃ³nomas citadas.
13.Âª Entidades autorizadas a colaborar en la gestiÃ³n del programa.
1) Los servicios pÃºblicos de empleo, previa suscripciÃ³n del oportuno convenio, podrÃ¡n autorizar la colaboraciÃ³n de Entidades, para la realizaciÃ³n, entre otras, de las acciones previstas en la norma 7.Âª de la presente disposiciÃ³n adicional, y que son objeto del compromiso de actividad con el demandante admitido al programa.
Los convenios de colaboraciÃ³n tendrÃ¡n por objeto incrementar la capacidad de ocupaciÃ³n y la integraciÃ³n laboral de los demandantes de empleo admitidos al programa de la renta activa de inserciÃ³n.
A los efectos de lo establecido de esta disposiciÃ³n adicional, podrÃ¡n suscribir convenios de colaboraciÃ³n las entidades que dispongan de los medios adecuados para el desarrollo de las acciones de inserciÃ³n contenidas en el convenio, acrediten resultados previos de integraciÃ³n laboral y se comprometan a conseguir la inserciÃ³n laboral de, al menos el 25 por 100 de los demandantes de empleo atendidos durante el desarrollo del programa.
En consecuencia, las Entidades autorizadas con las que se suscriba el oportuno convenio de colaboraciÃ³n quedarÃ¡n habilitadas para el desarrollo, tanto de las acciones que en cada caso sean mÃ¡s apropiadas para la mejora de la ocupabilidad, como de la intermediaciÃ³n de los demandantes admitidos al programa.
2) Los servicios pÃºblicos de empleo tambiÃ©n podrÃ¡n obtener ayuda de los servicios sociales de base para completar las acciones de inserciÃ³n laboral con acciones de inserciÃ³n social.
14.Âª Trabajadores admitidos a programas anteriores de renta activa de inserciÃ³n.
Los trabajadores que hayan sido beneficiarios del programa establecido en el Real Decreto 236/2000, de 18 de febrero, y/o del programa establecido en el Real Decreto 781/2001, de 6 de julio, no podrÃ¡n ser admitidos al programa que se establece en la presente disposiciÃ³n adicional.
Dos. El programa regulado en la presente disposiciÃ³n adicional surtirÃ¡ efectos hasta el 31 de diciembre de 2002, sin perjuicio de que las acciones y percepciones derivadas del programa iniciadas previamente puedan concluirse o percibirse con posterioridad a esa fecha.
Los trabajadores sÃ³lo podrÃ¡n ser admitidos al programa y obtener, en su caso, el reconocimiento de la renta activa de inserciÃ³n, si lo solicitan a partir de la fecha de entrada en vigor del presente Real Decreto-ley hasta el dÃ­a 31 de diciembre de 2002."
DisposiciÃ³n adicional segunda. ColaboraciÃ³n de la AdministraciÃ³n Tributaria.
La AdministraciÃ³n tributaria colaborarÃ¡ con la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo, en los tÃ©rminos establecidos en la disposiciÃ³n adicional cuarta de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas FÃ­sicas, en el apartado c) del nÃºmero 1 del artÃ­culo 113 de la Ley 230/1963, de 28 de diciembre, General Tributaria, y en el artÃ­culo 31 de
la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social, facilitÃ¡ndole la informaciÃ³n tributaria necesaria para el cumplimiento de sus funciones en materia de gestiÃ³n y control de las prestaciones y subsidios por desempleo.
DisposiciÃ³n adicional tercera. ReiteraciÃ³n en la contrataciÃ³n temporal.
Cuando la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo considere que puede no existir una situaciÃ³n legal de desempleo por entender que la reiteraciÃ³n de contratos temporales entre una misma empresa y un mismo trabajador pudiera ser abusiva o fraudulenta, lo podrÃ¡ comunicar a la autoridad judicial, demandando la declaraciÃ³n de la relaciÃ³n laboral como indefinida y la readmisiÃ³n del trabajador.
En estos supuestos se reconocerÃ¡n, provisionalmente, las prestaciones por desempleo por extinciÃ³n del contrato temporal, si se reÃºnen los requisitos exigidos y en el caso de declaraciÃ³n en sentencia firme de la relaciÃ³n laboral como indefinida con obligaciÃ³n de readmitir al trabajador serÃ¡ de aplicaciÃ³n lo previsto en la letra b) del apartado 5 del artÃ­culo 209 de la Ley General de la Seguridad Social.
DisposiciÃ³n adicional cuarta. Subvenciones del programa de fomento del empleo y las campaÃ±as agrÃ­colas.
Las ayudas contempladas en el programa de fomento del empleo agrario para la realizaciÃ³n de obras y servicios de interÃ©s general y social, no podrÃ¡n tener como beneficiarios finales a los trabajadores eventuales del rÃ©gimen especial agrario de la Seguridad Social, mientras existan campaÃ±as agrÃ­colas a los que los mismos puedan acceder por tratarse de un empleo adecuado.
Reglamentariamente se determinarÃ¡ el Ã³rgano de participaciÃ³n institucional en el que se delimiten las campaÃ±as agrÃ­colas y su calendario de ejecuciÃ³n.
DisposiciÃ³n transitoria primera. Extinciones de contratos.
Las extinciones de contratos de trabajo producidas con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley se regirÃ¡n, en lo que se refiere a sus aspectos sustantivo y procesal, por las disposiciones vigentes en la fecha en que hubieran tenido lugar dichas extinciones.
DisposiciÃ³n transitoria segunda. AcreditaciÃ³n de la situaciÃ³n legal de desempleo en caso de despido.
La existencia de situaciÃ³n legal de desempleo en caso de despido a que se refiere el artÃ­culo 208.1.1 c) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en la redacciÃ³n dada al mismo por el presente Real Decreto-ley se acreditarÃ¡ por el trabajador, hasta tanto se desarrolle reglamentariamente dicho artÃ­culo, mediante:
a) La notificaciÃ³n por escrito a que se refiere el artÃ­culo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores.
b) El acta de conciliaciÃ³n administrativa o judicial o la resoluciÃ³n judicial declarando la procedencia o improcedencia del despido. En el supuesto de improcedencia, deberÃ¡ tambiÃ©n acreditarse que el empresario, o el trabajador cuando sea representante legal de los trabajadores, no ha optado por la readmisiÃ³n.
DisposiciÃ³n transitoria tercera. Indemnizaciones derivadas de expedientes de regulaciÃ³n de empleo.
A efectos del reconocimiento de los subsidios por desempleo y no obstante lo establecido en el artÃ­culo 215.3.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en la redacciÃ³n dada al mismo por el presente Real Decreto-ley, no se computarÃ¡ como renta el importe de la indemnizaciÃ³n por extinciÃ³n del contrato de trabajo derivada de expediente de regulaciÃ³n de empleo autorizado mediante resoluciÃ³n de la Autoridad Laboral, siempre que el expediente se hubiera iniciado con anterioridad a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley, y dicho expediente fuera la causa de acceso a la prestaciÃ³n por desempleo contributiva cuyo agotamiento permite el acceso al subsidio.
Esta regla serÃ¡ igualmente de aplicaciÃ³n en los supuestos en que las prestaciones o subsidios que procedan por la extinciÃ³n de los contratos de trabajo a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior se suspendan o se extingan por realizar el beneficiario un trabajo de duraciÃ³n, respectivamente, inferior a doce meses, o igual o superior a doce meses, segÃºn lo establecido en los artÃ­culos 212.1.d) y 213.1.d) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, cuando en este Ãºltimo caso se opte por la reapertura del derecho inicial.
DisposiciÃ³n transitoria cuarta. Programa de fomento de empleo en economÃ­a social y empleo autÃ³nomo.
1. En aplicaciÃ³n de lo dispuesto en el apartado 3 del artÃ­culo 228 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n dada al mismo por este Real Decreto-ley, se mantendrÃ¡ lo previsto en el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se establece el abono de la prestaciÃ³n por desempleo en su modalidad de pago Ãºnico, incluidas las modificaciones incorporadas por normas posteriores, en lo que no se oponga a las reglas siguientes:
Primera.-La Entidad Gestora podrÃ¡ abonar el valor actual del importe de la prestaciÃ³n por desempleo de nivel contributivo a los beneficiarios de prestaciones cuando pretendan incorporarse, de forma estable y a tiempo completo, como socios trabajadores o de trabajo, en cooperativas o en sociedades laborales en las que previamente no hubieran cesado, o cuando dichos beneficiarios pretendan constituirse como trabajadores autÃ³nomos y se trate de personas con minusvalÃ­a igual o superior al 33 por 100.
En este supuesto el abono de la prestaciÃ³n se realizarÃ¡ de una sola vez por el importe que corresponda a la aportaciÃ³n obligatoria en el caso de cooperativas o sociedades laborales, o a la inversiÃ³n necesaria para desarrollar la actividad en el caso de trabajadores autÃ³nomos con minusvalÃ­a.
Se abonarÃ¡ como pago Ãºnico la cuantÃ­a de la prestaciÃ³n, calculada en dÃ­as completos, de la que se deducirÃ¡ el importe relativo al interÃ©s legal del dinero.
No obstante, si no se obtiene la prestaciÃ³n por su importe total, el importe restante se podrÃ¡ obtener conforme a lo establecido en la regla segunda siguiente.
Segunda.-La Entidad Gestora podrÃ¡ abonar trimestralmente el importe de la prestaciÃ³n por desempleo de nivel contributivo para subvencionar la cotizaciÃ³n del trabajador a la Seguridad Social, y en este supuesto:
a) La cuantÃ­a de la prestaciÃ³n a abonar corresponderÃ¡ al importe de la aportaciÃ³n Ã­ntegra del trabajador a la Seguridad Social, calculada en dÃ­as completos de prestaciÃ³n.
b) El abono se realizarÃ¡ trimestralmente por la Entidad Gestora, previa presentaciÃ³n por los trabajadores
de los correspondientes documentos acreditativos de la cotizaciÃ³n.
Tercera.-Lo previsto en la regla segunda tambiÃ©n serÃ¡ de aplicaciÃ³n a los beneficiarios de la prestaciÃ³n por desempleo de nivel contributivo, que pretendan constituirse como trabajadores autÃ³nomos y no se trate de personas con minusvalÃ­a igual o superior al 33 por 100.
2. El Gobierno podrÃ¡ modificar, mediante Real Decreto, lo establecido en el apartado 1 anterior.
DisposiciÃ³n transitoria quinta. Compatibilidad del subsidio por desempleo con el trabajo por cuenta ajena.
En aplicaciÃ³n de lo previsto en el pÃ¡rrafo primero del apartado 4 del artÃ­culo 228 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en la redacciÃ³n dada al mismo por este Real Decreto-ley, se estarÃ¡ a lo siguiente:
1. PodrÃ¡n compatibilizar los subsidios por desempleo con el trabajo por cuenta ajena en aplicaciÃ³n de lo previsto en el pÃ¡rrafo primero del apartado 4 del artÃ­culo 228 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social los trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos aÃ±os, inscritos en las Oficinas de Empleo, beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artÃ­culo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
La aplicaciÃ³n del programa regulado en la presente disposiciÃ³n transitoria serÃ¡ voluntaria para los trabajadores desempleados a que se refiere el pÃ¡rrafo anterior, excepto en el supuesto de los beneficiarios del subsidio por desempleo establecido en el artÃ­culo 215.1.3) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
2. A efectos de aplicar este rÃ©gimen de compatibilidad, los trabajadores deberÃ¡n ser contratados a tiempo completo o parcial y de forma indefinida o temporal, siempre que la duraciÃ³n del contrato sea superior a tres meses.
3. Las ayudas que se podrÃ¡n recibir por los beneficiarios del subsidio y por las empresas que los contraten serÃ¡n las siguientes:
3.1 Abono mensual al trabajador del 50 por 100 de la cuantÃ­a del subsidio, durante la vigencia del contrato, con el lÃ­mite mÃ¡ximo del doble del perÃ­odo pendiente de percibir del subsidio, y sin perjuicio de la aplicaciÃ³n de las causas de extinciÃ³n del derecho previstas en las letras a), e), f), g) y h) del artÃ­culo 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
3.2 Abono al trabajador en un solo pago, de tres meses de la cuantÃ­a del subsidio si el trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia.
3.3 BonificaciÃ³n del 50 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, en el caso de contrataciÃ³n temporal, con un mÃ¡ximo de doce meses.
3.4 BonificaciÃ³n que corresponda en caso de contrataciÃ³n indefinida segÃºn la regulaciÃ³n vigente del Programa Anual de Fomento del Empleo, o en otras disposiciones vigentes, siempre que el contrato celebrado cumpla los requisitos establecidos en cada caso.
4. El abono mensual a que se refiere el apartado 3.1 anterior, lo percibirÃ¡ el trabajador de la Entidad Gestora de las prestaciones, durante el tiempo establecido en dicho apartado, descontando, en su caso, el perÃ­odo de tres meses de subsidio de la ayuda a la movilidad geogrÃ¡fica prevista en el apartado 3.2 anterior equivalente a seis meses de abono del subsidio en el rÃ©gimen de compatibilidad seÃ±alado.
El empresario, durante este tiempo, tendrÃ¡ cumplida la obligaciÃ³n del pago del salario que corresponde al trabajador, completando la cuantÃ­a del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo asimismo responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas la contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe del subsidio.
5. En los supuestos de no reunirse los requisitos exigidos, procederÃ¡ la devoluciÃ³n de las cantidades indebidamente percibidas durante el perÃ­odo de contrataciÃ³n.
A efectos de lo dispuesto en el pÃ¡rrafo anterior, se podrÃ¡ aplicar lo establecido en el apartado 1 del artÃ­culo 227 de la Ley General de la Seguridad Social, respecto al reintegro de prestaciones de cuyo pago serÃ¡ directamente responsable el empresario.
6. En el caso de cese en el trabajo, y siempre que no se reÃºnan los requisitos de acceso a la prestaciÃ³n contributiva por desempleo, ni se haya agotado la duraciÃ³n del subsidio, para mantener su percepciÃ³n el trabajador deberÃ¡ comunicar el cese en la Oficina de Empleo dentro de los quince dÃ­as siguientes al mismo, acreditar su involuntariedad y reactivar el compromiso de actividad, obteniendo, siempre que se reÃºnan los requisitos exigidos al efecto, dicho subsidio por el total de su cuantÃ­a, en tal caso se considerarÃ¡ como perÃ­odo consumido de derecho la mitad del perÃ­odo en el que se compatibilizÃ³ el subsidio con el trabajo.
La no comunicaciÃ³n en plazo supondrÃ¡ la pÃ©rdida de tantos dÃ­as de subsidio como medien entre el dÃ­a siguiente al del cese en el trabajo y el dÃ­a de su comunicaciÃ³n.
7. No se aplicarÃ¡ la compatibilidad prevista en esta disposiciÃ³n cuando se trate de contratos de inserciÃ³n, o de contratos subvencionados por el Instituto Nacional de Empleo al amparo del Programa de Fomento de Empleo Agrario, establecido en el Real Decreto 939/1997, de 20 de junio, o cuando la contrataciÃ³n sea efectuada por:
a) Empresas que tengan autorizado expediente de regulaciÃ³n de empleo en el momento de la contrataciÃ³n.
b) Empresas en las que el desempleado beneficiario del subsidio por desempleo haya trabajado en los Ãºltimos doce meses.
Tampoco se aplicarÃ¡ la compatibilidad prevista en este programa cuando se trate de contrataciones que afecten al cÃ³nyuge, ascendientes, descendientes y demÃ¡s parientes por consanguinidad o afinidad, o en su caso por adopciÃ³n, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de direcciÃ³n o sean miembros de los Ã³rganos de administraciÃ³n de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurÃ­dica de sociedad, asÃ­ como las que se produzcan con estos Ãºltimos 8. El Gobierno podrÃ¡ modificar, mediante Real Decreto, lo establecido en los apartados anteriores.
DisposiciÃ³n transitoria sexta. Programa de sustituciÃ³n de trabajadores en formaciÃ³n por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
1. En aplicaciÃ³n de lo previsto en el pÃ¡rrafo tercero del apartado 4 del artÃ­culo 228 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n dada al mismo por este Real Decreto-ley, podrÃ¡n acogerse al presente programa las empresas que tengan hasta 100 trabajadores y sustituyan a Ã©stos con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aquÃ©llos participen en acciones de formaciÃ³n, siempre que tales acciones estÃ©n financiadas por cualquiera de las Administraciones Publicas.
2. Los contratos de trabajo que se celebren para hacer efectiva la sustituciÃ³n a que se refiere el apartado anterior, darÃ¡n derecho a las siguientes ayudas: el trabajador desempleado contratado percibirÃ¡ la prestaciÃ³n contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho. El empresario, durante el perÃ­odo de percepciÃ³n de la prestaciÃ³n o subsidio que se compatibiliza, deberÃ¡ abonar al trabajador la diferencia entre la cuantÃ­a de la prestaciÃ³n o subsidio por desempleo y el salario que le corresponde, siendo asimismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe de la prestaciÃ³n o del subsidio.
3. Para la aplicaciÃ³n de esta disposiciÃ³n transitoria las empresas deberÃ¡n presentar en la Oficina de Empleo un certificado expedido por la AdministraciÃ³n PÃºblica o Entidad encargada de gestionar la formaciÃ³n, mediante el cual se acredite la participaciÃ³n de sus trabajadores en las acciones formativas programadas, asÃ­ como el tiempo de duraciÃ³n de las mismas.
4. De no reunirse los requisitos exigidos, procederÃ¡ la devoluciÃ³n de las cantidades indebidamente percibidas durante el perÃ­odo de contrataciÃ³n.
5. El Gobierno podrÃ¡ modificar, mediante Real Decreto, lo establecido en los apartados anteriores.
DisposiciÃ³n transitoria sÃ©ptima. Programa de fomento de la movilidad geogrÃ¡fica.
1. Los trabajadores desempleados, empresas y organizaciones empresariales podrÃ¡n beneficiarse de subvenciones que faciliten la contrataciÃ³n temporal o estable cuando dicha contrataciÃ³n implique desplazamientos o traslados de residencia.
2. Desplazamientos temporales. Las empresas o las organizaciones empresariales podrÃ¡n acceder a subvenciones pÃºblicas al objeto de organizar y costear el desplazamiento, facilitar el alojamiento de los trabajadores desempleados que se desplacen desde su residencia habitual a otra localidad para ocupar puestos de trabajo de carÃ¡cter temporal.
3. Desplazamientos estables. Los trabajadores que se desplacen para ocupar puestos de trabajo de carÃ¡cter indefinido tendrÃ¡n derecho a percibir ayudas econÃ³micas individuales en concepto de alojamiento, de gastos de desplazamiento y de traslado de enseres y mobiliario.
4. PodrÃ¡n suscribirse Acuerdos o Convenios de ColaboraciÃ³n con las Comunidades AutÃ³nomas al objeto de facilitar el desarrollo de estas acciones.
5. Las medidas previstas en los apartados anteriores son compatibles, en su caso, con las establecidas en la disposiciÃ³n transitoria quinta de este Real Decreto-ley, incluidas las previstas para el supuesto de cambio de residencia.
6. El Gobierno, mediante Real Decreto, establecerÃ¡ el procedimiento, el contenido y las condiciones de estas ayudas.
a) La letra b) del apartado 1 y el apartado 2 del artÃ­culo 213 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.
b) El segundo pÃ¡rrafo de la letra c) del apartado 1 del artÃ­culo 2 del Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, por el que se regula el subsidio por desempleo en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
c) Las letras c), d) y e) del apartado 1 del artÃ­culo 1 del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de ProtecciÃ³n por Desempleo.
DisposiciÃ³n final primera. Programa de fomento de empleo.
1. Se modifica la letra i) del apartado 1.1 del artÃ­culo 4 de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, que queda redactado en los tÃ©rminos siguientes:
2. Se modifican las letras h) e i) del apartado 1 del artÃ­culo 6 de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y mejora de su calidad, que quedan redactadas en los tÃ©rminos siguientes:
"h) ContrataciÃ³n de desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda especÃ­fica denominada renta activa de inserciÃ³n: 65 por 100 durante los veinticuatro meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato ; 45 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cuarenta y cinco aÃ±os y hasta los cincuenta y cinco ; o 50 por 100 durante el resto de vigencia del mismo en el caso de trabajadores mayores de cincuenta y cinco aÃ±os y hasta los sesenta y cinco." "i) ContrataciÃ³n de mujeres desempleadas inscritas en la oficina de empleo que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha de parto: 100 por 100 durante los doce meses siguientes al inicio de la vigencia del contrato."
3. La disposiciÃ³n adicional quinta de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas administrativas y del orden social, queda redactada en los tÃ©rminos siguientes:
"DisposiciÃ³n adicional quinta. Fomento del empleo de discapacitados.
Las subvenciones y bonificaciones previstas en el capÃ­tulo II del Real Decreto 1451/1983, de 11 de mayo, por el que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/1982, de 7 de abril, se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de los trabajadores minusvÃ¡lidos, no se aplicarÃ¡n en los siguientes supuestos:
a) Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contrataciÃ³n, hubiesen prestado servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato por tiempo indefinido.
Lo dispuesto en el pÃ¡rrafo precedente serÃ¡ tambiÃ©n de aplicaciÃ³n en el supuesto de vinculaciÃ³n laboral anterior del trabajador con empresas a las que la solicitante de los beneficios haya sucedido en virtud de lo establecido en el artÃ­culo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) Trabajadores que hayan finalizado su relaciÃ³n laboral de carÃ¡cter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalizaciÃ³n del contrato."
DisposiciÃ³n final segunda. Desarrollo, entrada en vigor y aplicaciÃ³n del Real Decreto-ley.
Uno. Se faculta al Gobierno para dictar cuantas disposiciones sean necesarias para el desarrollo y ejecuciÃ³n del presente Real Decreto-ley.
Dos. El presente Real Decreto-ley entrarÃ¡ en vigor el dÃ­a siguiente al de su publicaciÃ³n en el "BoletÃ­n Oficial del Estado".
a) Lo establecido en la letra c) del apartado 1 del artÃ­culo 208 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n dada por el presente Real Decreto-ley se aplicarÃ¡ a las situaciones legales de desempleo que se produzcan tras la entrada en vigor de dicho Real Decreto-ley, cuando el despido inicial se hubiera producido despuÃ©s de dicha fecha.
b) Lo establecido en la letra c) del nÃºmero 1 del apartado 1 del artÃ­culo 215 de la Ley General de la Seguridad Social, en la redacciÃ³n dada por el presente Real Decreto-ley se aplicarÃ¡ a las solicitudes del subsidio por desempleo que se presenten a partir de la entrada en vigor de dicho Real Decreto-ley, y los trabajadores que hubieran accedido a dicho subsidio conforme a la normativa anterior podrÃ¡n obtener el subsidio establecido en el nÃºmero 3 del apartado 1 del citado artÃ­culo 215, si reÃºnen los requisitos exigidos.
c) Lo establecido en el artÃ­culo 3 de este Real Decreto-ley se aplicarÃ¡ a todas las solicitudes de subsidio por desempleo, establecido por el Real Decreto 5/1997, de 10 de enero, en favor de los trabajadores eventuales incluidos en el RÃ©gimen Especial Agrario de la Seguridad Social, incluidas las solicitudes del subsidio a las que sea de aplicaciÃ³n el cÃ³mputo especial de cotizaciones recogido en las disposiciones transitorias primera y segunda del citado Real Decreto 5/1997, que se presenten a partir de la entrada en vigor del presente Real Decreto-ley.

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