Source: https://www.avinci.nl/nieuws/verwijtbare-werkloosheid-ontslagreden-boven-ontslagroute/
Timestamp: 2019-02-21 11:36:12+00:00

Document:
Verwijtbare werkloosheid: ontslagreden boven ontslagroute - Avinci Advocaten
De Centrale Raad van Beroep heeft eind 2018 een noemenswaardige uitspraak gedaan, waarin een nieuw toetsingskader ontwikkeld is voor het beoordelen van de vraag of een werknemer verwijtbaar werkloos is geworden in de zin van de Werkloosheidswet.
Het ging in deze zaak om een werknemer (ambtenaar) die zich al een aantal keer onbehoorlijk had gedragen. Werknemer werd na een incident met bijzonder verlof gestuurd en ontslagen. In de gerechtelijke procedures die volgden, stelde werknemer zich op het standpunt dat geen sprake kon zijn van verwijtbare werkloosheid, omdat hij niet onverwijld was ontslagen en de subjectieve dringende reden dus ontbrak. Als de CRvB het oude toetsingskader zou toepassen dan zou werknemer gelijk hebben. Maar de CRvB creëerde nieuw recht.
In de situatie van het oude recht legt Artikel 24 WW een werknemer de verplichting op te voorkomen dat hij verwijtbaar werkloos wordt. Voorkomt hij dit niet, dan moet het UWV de WW-uitkering in beginsel (geheel) weigeren. Verwijtbare werkloosheid betekent als er een dringende reden voor ontslag op staande voet ten grondslag ligt, en dat kan objectief of subjectief zijn.
De Centrale Raad van Beroep heeft dit toetsingskader in de uitspraak van 8 november 2018 herzien. Het UWV vond dat werknemer wegens een dringende reden was ontslagen en dus verwijtbaar werkloos was geworden. Maar dit was niet het geval, de werknemer vond dat er geen sprake kon zijn van verwijtbare werkloosheid omdat hij niet onverwijld was ontslagen en de subjectieve dringende reden dus ontbrak. Tussen het incident en het voornemen tot ontslag zat immers bijna een maand. Als de CRvB het oude toetsingskader zou toepassen dan zou werknemer gelijk hebben maar dat deed de CRvB niet. De CRvB creëerde nieuw recht:
Dit in begrijpelijke taal uitgelegd: als het ontslag niet onmiddelijk is gegeven kan er sprake zijn van een dringende reden.
Volgens de CRvB past deze toets beter in het wettelijk stelsel; op deze manier wordt meer gewicht toegekend aan de reden voor ontslag dan aan de gekozen ontslagroute.
Verwijtbare werkloosheid: ontslagreden boven ontslagroute Bron: Recht.nl, Rechtspraak.nl Potjonker.

References: CRvB 
 CRvB 
 CRvB 
 CRvB 
 CRvB 
 CRvB