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Timestamp: 2019-12-14 11:41:01+00:00

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Ley 471 - Ley de Empleo Público - Aprobación - REGLAMENTADA
La presente Ley y su normativa reglamentaria
Los convenios colectivos celebrados y aprobados de conformidad con lo dispuesto en la presente
La ley de Riesgos del Trabajo 24557 y la ley Previsional 24241, y sus modificatorias y complementarias
Ingreso por concurso público abierto.
Calidad de atención al ciudadano.
Idoneidad funcional sujeta a evaluación permanente de la eficiencia, eficacia, rendimiento y productividad laboral, conforme la metodología que se establezca por una Comisión Mixta Evaluadora, que incluirá la participación de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial, con ámbito de actuación territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires.
Un régimen de movilidad funcional que permita la mejor utilización de los recursos humanos, sobre la base del respeto a la dignidad personal de los trabajadores de la Ciudad, y en correlación con el empleo de métodos sistemáticos y permanentes de formación profesional.
Establecimiento de un régimen remuneratorio que incentive la mayor productividad y contracción a las tareas de los trabajadores de la Ciudad, conformado por diversos componentes que tengan relación con el nivel escalafonario alcanzado, la función efectivamente desempeñada, la experiencia e idoneidad, y la productividad evidenciada en el cumplimiento del trabajo.
Conformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los conflictos colectivos de trabajo en el ámbito de la administración, y garantizar la prestación de los servicios esenciales.
Artículo 3°.- Las negociaciones colectivas que se celebren en el marco de lo preceptuado en el Título II de esta ley, deben sujetarse a los principios generales establecidos en el presente Capítulo.
el Jefe y Vicejefe de Gobierno, los Ministros, Secretarios, Subsecretarios, Directores Generales y los titulares de los entes descentralizados;
el personal que preste servicios en la Legislatura y en el Poder Judicial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires;
el Procurador General, el Síndico General, los Auditores Generales de la Ciudad, el Defensor del Pueblo y sus Adjuntos.
Artículo 5°.- PERSONAL COMPRENDIDO EN ESTATUTOS PARTICULARES.
Artículo 7°.- CONDICIONES DE ADMISIBILIDAD
Quienes hubieran sido condenados o se encuentren procesados con auto de procesamiento firme situación procesal equivalente por delito contra la Administración Pública Nacional, Provincial, Municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o estuvieren afectados por inhabilitación administrativa o judicial para ejercer cargos públicos.
Quienes hubieran sido condenados o estuvieren procesados con auto de procesamiento firme o situación procesal equivalente como autores, partícipes en cualquier grado, instigadores o encubridores por delitos considerados como imprescriptibles en el ordenamiento jurídico vigente.
Las personas que hayan ejercido los cargos de titulares de los diferentes poderes ejecutivos, ministros, secretarios, subsecretarios o equivalentes en cualquier dependencia del Estado nacional, provincial o municipal, en períodos de interrupción del orden institucional y democrático.
Quienes hubieran sido sancionados con cesantía firme conforme a lo que se establezca por vía reglamentaria.
Quienes se hubiesen acogido a un régimen de retiros voluntarios a nivel nacional, provincial o municipal hasta después de transcurridos al menos cinco (5) años de operada la extinción de la relación de empleo por esta causa.
Artículo 8°.- NULIDAD DE LAS DESIGNACIONES.
la libertad de expresión, política, sindical y religiosa y todas aquellas garantizadas por la Constitución Nacional y la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
desarrollar una carrera administrativa, que le posibilite el desarrollo personal y profesional, con un equipamiento conforme a la tecnología moderna.
la igualdad de oportunidades en la carrera administrativa y a la no discriminación por razones de sexo,
una retribución justa conformada por distintos componentes que tengan relación con el nivel escalafonario alcanzado, la función efectivamente desempeñada y la productividad evidenciada en el cumplimiento del trabajo,
un régimen de licencias de conformidad con lo establecido en la presente ley y en los convenios colectivos de trabajo,
la participación en la reglamentación de sus condiciones de empleo por vía de la negociación colectiva a través de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial, con ámbito de actuación territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires, de conformidad con las leyes que reglamentan su reconocimiento y ejercicio,
participación en calidad de veedores nominados por las organizaciones sindicales representativas, en los términos definidos en el inciso anterior, en los procedimientos de evaluación de desempeño, calificaciones y cuestiones disciplinarias, de conformidad con lo que establezca esta ley, su reglamentación y el convenio colectivo de trabajo.
la capacitación técnica y profesional,
la provisión de uniformes, elementos y equipos de trabajo -en los casos que así corresponda-, conforme lo que se determine por vía reglamentaria o por directivas emanadas de las Comisiones Mixtas de Salud Laboral que se establezcan por convenciones colectivas de trabajo,
ejercitar su derecho de defensa, en los términos previstos en cada caso por el régimen disciplinario respectivo.
obtener la revisión judicial de las decisiones adoptadas por la Administración a través de las acciones o recursos contencioso administrativos reglados por la legislación respectiva.
la percepción de compensaciones en carácter de viáticos o servicios extraordinarios y otros adicionales, en los casos y condiciones que determine la reglamentación respectiva,
ñ)	la estabilidad en el empleo, en tanto se cumplan los requisitos establecidos por la presente ley para su reconocimiento y conservación,
la libre agremiación.
Los trabajadores/as con discapacidad certificada por autoridad competente, que se vean imposibilitados de movilizarse en transporte público de pasajeros, tienen derecho a la percepción de una compensación en carácter de viáticos por los días trabajados, o a utilizar los servicios que ofreciere la administración, conforme lo que se determine por vía reglamentaria. (Incorporado por el Art.9º de la Ley Nº 4.236, BOCBA Nº 3989 del 06/09/2012).
prestar personal y eficientemente el servicio en las condiciones de tiempo, forma, lugar y modalidad determinados por la autoridad competente, sea en forma individual o integrando los equipos que se constituyan conforme a las necesidades del servicio encuadrando su cumplimiento en principios de eficiencia, eficacia y productividad laboral,
observar en el servicio una conducta correcta, digna y decorosa acorde con su jerarquía y función,
observar las órdenes emanadas de sus superiores jerárquicos con competencia para impartirlas, que reúnan las formalidades del caso y que sean propias de la función del trabajador,
observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas desarrolladas
velar por el cuidado y conservación de los bienes de patrimonio de la Ciudad,
someterse a los exámenes psicofísicos que se establezcan por vía reglamentaria,
someterse a las evaluaciones anuales de desempeño realizadas por la autoridad competente,
promover las acciones judiciales que correspondan cuando públicamente fuera objeto de imputación delictuosa, pudiendo contar con el patrocinio gratuito del servicio jurídico respectivo,
presentar una declaración jurada de bienes y otra de acumulación de cargos, funciones y/o pasividades al momento de tomar posesión del cargo y presentar otra declaración jurada de bienes al momento del cese de acuerdo con la reglamentación que se dicte,
llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pudiere causar perjuicio al Estado o configurar un delito,
comparecer a la citación por la instrucción de un sumario, pudiendo negarse a declarar cuando lo tuviera que hacer en carácter de imputado,
excusarse de intervenir cuando así lo disponga la normativa vigente en materia de procedimientos administrativos en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
ñ)	seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones,
prestar servicios remunerados o ad-honorem a personas de existencia visible o jurídica que exploten concesiones o privilegios o sean proveedores del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires hasta un año después de su egreso,
mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizadas por la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o comprometer servicios personales a título oneroso con área de la Administración ajena a la de su revista bajo cualquier forma contractual hasta un año después de su egreso,
valerse directamente o indirectamente de las facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones para fines ajenos a dicha función o para realizar proselitismo o acción política,
representar, patrocinar a litigantes o intervenir en gestiones extrajudiciales contra el Gobierno de la Ciudad hasta un año después de su egreso,
desarrollar toda acción u omisión que suponga discriminación,
recibir dádivas, obsequios u otras ventajas con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones o como consecuencia de ellas,
las demás conductas no previstas en esta ley pero contempladas expresamente en la Convención Interamericana contra la Corrupción.
el desempeño de un empleo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires con el ejercicio de la docencia en cualquier jurisdicción, nivel y modalidad, siempre que no exista superposición horaria.
el desempeño de un empleo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires con la contratación para el ejercicio de actividades artísticas o culturales en las instituciones de la Ciudad, siempre que no exista superposición horaria.
Artículo 15.- RÉGIMEN REMUNERATORIO.El régimen remuneratorio garantiza el principio de igual remuneración por igual tarea para todos los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
El régimen remuneratorio debe incentivar la mayor productividad y contracción a las tareas de los trabajadores de la Ciudad y puede estar conformado por distintos componentes que tengan relación con el nivel escalafonario alcanzado, la función efectivamente desempeñada, y la productividad evidenciada en el cumplimiento del trabajo, acreditada a través de las respectivas evaluaciones anuales .
c. Enfermedad de familiar o niño, niña o adolescente del cual se ejerza su representación legal o cuidado bajo alguna de las instituciones que prevé el Código Civil y Comercial de la Nación.
e. Embarazo, alumbramiento y adopción.
f. Exámenes.
g. Nacimiento de hijo/a.
i. Fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese en unión civil o pareja conviviente, de hijos/as, de padres y de hermanos/as, de nietos/as.
m. Licencia deportiva.
n. Por adaptación y acto escolar de hijo/a.
ñ. Licencia especial para controles de prevención del cáncer genito mamario o del Antígeno Prostático Específico (PSA)
o. Licencia por reproducción médicamente asistida.
p. Violencia de género.
q. Violencia intrafamiliar.
r. Trámites particulares. Sin perjuicio de la enunciación que antecede, el régimen de licencias comprende las franquicias especiales previstas en la Ley 360, y puede ser también materia de negociación en los convenios colectivos de trabajo.
(Conforme texto Art. 1º de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años,
21 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 5 años no exceda de 10,
28 días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de 10 años, y no exceda de 20 y
Artículo 19.- LICENCIA POR AFECCIONES COMUNES.
Artículo 19 bis.- LICENCIA POR FERTILIZACIÓN ASISTIDA
(Incorporado por el Art. 2º de la Ley Nº 5.623, BOCBA N° 4994 del 26/10/2016)
Artículo 20(tc).-LICENCIA POR ENFERMEDAD DE FAMILIAR O NIÑO, NIÑA O ADOLESCENTE DEL CUAL SE EJERZA SU REPRESENTACIÓN LEGAL.
(Conforme texto Art. 2º de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 21 del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 20 bis(tc).- LICENCIA ESPECIAL PARA ATENCIÓN DE FAMILIAR A CARGO O NIÑO, NIÑA O ADOLESCENTE DEL CUAL SE EJERZA SU REPRESENTACIÓN LEGAL, CON DISCAPACIDAD.
(Incorporado por Art. 2º de la Ley Nº 1577, BOCBA Nº 2115 del 24/01/2005 y conforme texto Art. 3º de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 22 del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 21.- LICENCIA POR ENFERMEDAD DE LARGO TRATAMIENTO.
Artículo 22(tc).- LICENCIA POR EMBARAZO Y ALUMBRAMIENTO.
(Conforme texto Art. 4º de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 24 del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 22 bis(tc).- LICENCIA POR ALUMBRAMIENTO SIN GOCE DE HABERES.
(Incorporado por el Art. 5º de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 24 bis del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 22 ter(tc).- NACIMIENTO DE HIJO/A MUERTO/A O FALLECIDO/A EN EL PARTO O A POCO DE NACER.
(Conforme texto Art. 6º de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 25 del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 23(tc).- LICENCIA POR ADOPCIÓN.
Quien adopte un niño o niña entre los seis (6) y diez (10) años de edad, tendrá derecho a una licencia de ciento cincuenta (150) días corridos con goce íntegro de haberes.
(Conforme texto Art. 7º de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 26 del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 23 bis (tc).- LICENCIA SIN GOCE DE HABERES POR ADOPCIÓN.
Vencida la licencia prevista en el artículo 26 de la presente, cada uno/a de los/las adoptantes podrá solicitar licencia sin goce de haberes por un plazo de hasta ciento veinte (120) días corridos dentro del lapso de un año contado desde la notificación del otorgamiento de la guarda con vistas a la futura adopción.
(Incorporado por el Art. 8º de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 26 bis del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 23 ter (tc).- LICENCIA POR TRÁMITES DE ADOPCIÓN.
(Incorporado por el Art. 9º de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 26 ter del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 24.- PAUSA POR ALIMENTACIÓN Y CUIDADO DE HIJO.
Artículo 24 bis(tc).- LICENCIA POR ADAPTACIÓN ESCOLAR DE HIJO/A.
(Incorporado por el Art. 6º de la Ley Nº 1.577, BOCBA Nº 2115 del 24/01/2005 y conforme texto Art. 10 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 28 del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 24 ter (tc).- LICENCIA POR ACTO ESCOLAR DE HIJO/A.
(Incorporado por el Art. 11 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 28 bis del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 25.- LICENCIA POR EXÁMENES.
Artículo 26(tc).- LICENCIA CON GOCE DE HABERES POR NACIMIENTO DE HIJO/A.
(Conforme texto Art. 12 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 30 del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 26 bis(tc).- LICENCIA SIN GOCE DE HABERES POR NACIMIENTO DE HIJO/A.
(Incorporado por el Art. 13 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 30 bis del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 28(tc).- LICENCIA POR FALLECIMIENTO.
(Conforme texto Art. 14 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 32 del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 30 ter.- Licencia Especial para Controles de Prevención.
Todas las mujeres, un día al año a fin de realizar el control ginecológico completo: papanicolaou, colposcopía y examen de mamas.
Los varones mayores de cuarenta y cinco (45) años, medio día al año a fin de realizar el control del Antígeno Prostático Específico (PSA).
Artículo 30 quater(tc).- LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO.
(Incorporado por el Art. 15 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 36 bis del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 30 quinquies(tc).- LICENCIA POR VIOLENCIA INTRAFAMILIAR.
(Incorporado por el Art. 16 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 36 ter del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
Artículo 30 sexies(tc).- TRÁMITES PARTICULARES.
(Incorporado por el Art. 17 de la Ley Nº 6.025, BOCBA N° 5503 del 21/11/2018)
(tc)Corresponde al Art. 36 quater del Texto Consolidado por Ley Nº 6.017, BOCBA N° 5485 del 25/10/2018.
jerarquización de la carrera administrativa y de los trabajadores ,
progreso en la carrera administrativa a través de mecanismos transparentes de selección y concursos,
igualdad de oportunidades y de trato,
capacitación, desarrollo y crecimiento personal, profesional y cultural,
participación de los representantes de los trabajadores en carácter de veedores en los procesos de selección, evaluación y promoción
evaluación de desempeño anual de los trabajadores, sujeta a la disponibilidad de capacitación existente, de conformidad con lo previsto en el artículo 62.
acceso a los niveles jerárquicos de conducción, en los términos previstos en el inciso c del presente artículo.
Artículo 32.- ESCALAFÓN.
La evaluación prevista en los apartados anteriores deberá incluir la intervención, con carácter consultivo, de una Comisión Evaluadora de Antecedentes y Desempeño, integrada por funcionarios del Poder Ejecutivo y veedores de las organizaciones sindicales con personería gremial, personal y territorial en la jurisdicción .
ingreso por riguroso concurso público abierto de antecedentes y oposición.
estabilidad por un plazo de 5 años, con sujeción a evaluaciones de desempeño anuales.
cese en la estabilidad y extinción automática de la relación de empleo público para el supuesto de una evaluación negativa.
obligación de nuevo llamado a concurso público abierto luego de vencido el período de estabilidad del cargo gerencial.
Artículo 39.- TRABAJADORES TRANSITORIOS.
Cuando se trate de personal transistorio, éste revistará en uno de los niveles escalafonarios previstos por las normas que regulan la materia.
Artículo 41.- SITUACIONES ESPECIALES DE REVISTA.
en disponibilidad,
Artículo 42.- EJERCICIO DE UN CARGO SUPERIOR.
Artículo 43.- COMISIÓN DE SERVICIO.
Artículo 45.- DISPONIBILIDAD.
suspensión de hasta 30 días.
incumplimiento reiterado del horario establecido, sin perjuicio de tenerse como antecedente a los fines de la evaluación anual de desempeño,
inasistencias injustificadas en tanto no excedan los 10 días de servicios en el lapso de 12 meses inmediatos anteriores y siempre que no configure abandono de servicio.
incumplimiento de las obligaciones y quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en los artículos 10 y 11 de la presente Ley.
abandono de servicio cuando medie 5 o más inasistencias injustificadas consecutivas del trabajador. Para que el abandono de servicio se configure se requerirá previa intimación fehaciente emanada de autoridad competente a fin de que retome el servicio,
infracciones que den lugar a la suspensión, cuando hayan totalizado en los 12 meses inmediatos anteriores, 30 días de suspensión,
incumplimiento grave de las obligaciones y quebrantamiento grave de las prohibiciones establecidas en los artículos 11 y 12 de la presente ley,
Articulo 50.- ENUMERACIÓN NO TAXATIVA.
las suspensiones por un término inferior a los 10 días.
las sanciones previstas en los incisos a) y b) del artículo 46, en los incisos a) y b) del 47 y en los incisos b) y d) del artículo 48.
Artículo 53.- SIMULTANEIDAD CON PROCESO PENAL.
Artículo 57.- TRABAJADORES COMPRENDIDOS.
los trabajadores cuyos cargos o funciones u organismos en donde el trabajador preste servicios hubiesen sido suprimidos por razones de reestructuración,
los trabajadores que hayan sido calificados negativamente en la evaluación anual de desempeño, de acuerdo con lo establecido por el Artículo 33.
los trabajadores que hayan sido suspendidos preventivamente o cuyo traslado se hubiese dispuesto por considerarse presuntivamente incurso en falta disciplinaria de conformidad con lo dispuesto en el artículo 52.
Artículo 58.- TRABAJADORES NO REUBICADOS.
por renuncia del trabajador, cesantía o exoneración,
por fallecimiento del trabajador,
por encontrarse el trabajador en condiciones de acceder a cualquier beneficio jubilatorio,
por retiro voluntario o jubilación anticipada en los casos que el Poder Ejecutivo decida establecerlos y reglamentarlos,
por vencimiento del plazo de disponibilidad,
por las demás causas previstas en la presente ley.
Artículo 60.- RENUNCIA.
La convocatoria de las personas con necesidades especiales deberá hacerse de manera tal que queden claramente establecidas las labores que se realizarán en la unidad administrativa que corresponda a fin de que en ningún caso tales derechos individuales que esta Ley garantiza afecte la prestación de los servicios. A tales fines se elaborará un registro por unidad administrativa que contenga el listado de trabajadores con necesidades especiales y las labores que desempeñan o que pudieran desempeñar. (Conforme texto Art. 1º de la Ley Nº 1523, BOCBA Nº 2098 del 29/12/2004)
Artículo 67.- PERSONAL CONTRATADO
Artículo 68.- PRESERVACIÓN DE NIVELES SALARIALES
del Poder Ejecutivo, rama general, entes jurídicos descentralizados y sociedades estatales.
de la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
el Jefe y Vicejefe de Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
los diputados y diputados del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
los jueces y funcionarios del Poder Judicial y de Ministerio Público de la Ciudad de Buenos Aires,
los ministros, secretarios, subsecretarios, directores generales y asesores del Poder Ejecutivo y las personas que por disposición legal o reglamentaria ejerzan funciones de jerarquía equivalente a la de los cargos mencionados,
los miembros de las fuerzas que ejerzan funciones de policía de seguridad local,
los funcionarios de los órganos de control de la Ciudad,
los miembros de las diferentes Juntas Comunales del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
las autoridades superiores de los organismos descentralizados y los funcionarios designados en cargos fuera del escalafón en los organismos centralizados y en las entidades descentralizadas del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,
la concurrencia a las negociaciones y audiencias citadas en debida forma, con poderes suficientes,
la designación de negociadores con idoneidad y representatividad suficiente,
la realización de las reuniones que sean necesarias, en los lugares y con la frecuencia y periodicidad adecuadas,
el intercambio de información a los fines del examen de las cuestiones en debate.
las condiciones de trabajo de los trabajadores ,
la retribución de los trabajadores sobre la base de la mayor productividad y contracción a las tareas,
el derecho de información y consulta para las asociaciones sindicales signatarias del convenio colectivo de trabajo,
el establecimiento de las necesidades básicas de capacitación,
la representación y la actuación sindical en los lugares de trabajo,
la articulación entre los diferentes niveles de la negociación colectiva de conformidad con lo establecido en la presente ley,
la formación e integración de comisiones mixtas de Salud Laboral,
mecanismos de prevención y solución de conflictos, particularmente en los servicios esenciales,
el régimen de licencias, en los términos y con los alcances previstos en los dos últimos apartados del artículo 16.
suspensión temporaria de aplicación de las medidas que originan el conflicto,
abstención o limitación de las medidas de acción directa que pudieran afectar la prestación de servicios públicos esenciales,
establecimiento de servicios mínimos cuya prestación deba ser garantizada durante la realización de medidas legítimas de acción sindical.
Artículo 84.- INICIACIÓN.
Artículo 86.- NOTIFICACIÓN.
el alcance personal del convenio colectivo de trabajo propuesto,
la acreditación fehaciente de la representatividad invocada y la manifestación de la que atribuye a la otra parte
el nivel de negociación que se quiere alcanzar y los mecanismos para su articulación,
las materias que comprenden al nuevo Convenio Colectivo de Trabajo.
Artículo 87.- CONTESTACIÓN.
4 representantes del Estado,
4 representantes de los trabajadores.
celebrarse por escrito,
consignar lugar y fecha de celebración,
señalar nombre de los intervinientes,
acreditar suficientemente las respectivas personerías,
determinar el período de vigencia,
indicar con precisión los trabajadores comprendidos,
apuntar toda mención conducente a determinar con claridad los alcances del acuerdo.
interpretar el convenio colectivo con alcance general,
entender en los recursos que se interpongan contra sus decisiones, cuyo régimen será establecido en los plazos y formas que fije la reglamentación.
entender en todo reclamo individual o plurindividual, en el cual uno o más trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo respectivo, invoque una presunta lesión a un derecho conferido por ese cuerpo normativo.
Artículo 98.- AUTORIDAD DE APLICACIÓN.
Promulgación: Decreto Nº 1.567/000 del 08/09/2000
Reglamentación: Decreto 826/001 del 25/06/2001 (Capítulo XII) (Derogado por el Art. 7º del Decreto Nº 184/010, BOCBA Nº 3372 del 03/03/2010)
Publicación: BOCBA N° 1225 del 03/07/2001
Reglamentación: Decreto 827/001 del 25/06/2001 (Capítulo VI)
Reglamentación: Decreto 2.182/003 del 10/11/2003 (Capítulo XIII)
Reglamentación: Decreto 465/004 del 25/03/2004 (Título II)
Publicación: BOCBA N° 1912 del 31/03/2004
Reglamentación: Decreto 986/004 del 31/05/2004 (Artículos 32, 33 y 35)
Publicación: BOCBA N° 1953 del 02/06/2004
Reglamentación: Decreto 1.716/005 del 17/11/2005 (Artículo 21) (Derogado por el Art. 2º del Decreto Nº 246/019, BOCBA N° 5658 del 17/07/2019)
Reglamentación: Decreto 937/007 del 04/07/2007 (Capítulo VI - Ampliación)
Publicación: BOCBA N° 2721 del 10/07/2007
Reglamentación: Decreto Nº 1.372/008 del 24/11/2008 (Artículos 28 y 30 ter)
Publicación: BOCBA Nº 3067 del 28/11/2008
Reglamentación: Decreto 184/010 del 24/02/2010 (Capítulo XII)
Publicación: BOCBA N° 3372 del 03/03/2010
Reglamentación: Decreto Nº 246/019 del 15/07/2019 (Artículo 23 del texto consolidado por Ley Nº 6.017)
Publicación: BOCBA N° 5658 del 17/07/2019

References: Artículo 3

Artículo 5

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 15

Artículo 19

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 22

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 23
 artículo 26

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 24

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 26

Artículo 28

Artículo 30

Artículo 30

Artículo 30

Artículo 30
 artículo 62

Artículo 32

Artículo 39

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 45
 artículo 46
 artículo 48

Artículo 53

Artículo 57
 Artículo 33
 artículo 52

Artículo 58

Artículo 60

Artículo 67

Artículo 68
 artículo 16

Artículo 84

Artículo 86

Artículo 87

Artículo 98