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Timestamp: 2016-10-21 22:17:08+00:00

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RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2006, de la Universidad Carlos III, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir plaza laboral de Titulado Superior
RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2006, de la Universidad Carlos III, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir plaza laboral de Titulado Superior	RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2006, de la Universidad Carlos III, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir plaza laboral de Titulado Superior Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 28 de septiembre de 2006, de la Universidad Carlos III, por la que se convoca proceso selectivo para cubrir plaza laboral de Titulado Superior Estado	:
Denominación: Titulado Superior (Auditorio).
c) Estar en posesión del título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente según establezca la Administración Educativa competente.
3.2 as solicitudes se dirigirán al Magnífico y Excmo. Sr. Rector de la Universidad Carlos III de Madrid en el plazo de veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
3.4 Los derechos de examen serán de 31,30 euros. Estos derechos se ingresarán bien directamente o mediante transferencia bancaria en el BBV-Argentaria (0182), sucursal 9059 de Getafe (Madrid), D.C. 29, n.º de cuenta 0203893031 de la Universidad Carlos III de Madrid, realizando el ingreso en concepto de «pruebas selectivas Personal Laboral Grupo A2 Universidad Carlos III».
5.1.2 Los ejercicios de la Fase de Oposición tendrán el carácter de eliminatorios, de tal modo que la no superación de cualquiera de ellos supondrá para los aspirantes la imposibilidad de continuar el proceso selectivo. Su valoración será la que se especifica en el Anexo III. En cualquier caso, la puntuación total de la fase de oposición para aquellos aspirantes que la hayan superado se hallará efectuando la media ponderada de las calificaciones obtenidas, correspondiendo el 40 por 100 al teórico y el 60 por 100 al práctico.
5.2.1 Finalizada la Fase de Oposición tendrá lugar la Fase de Concurso. Tan solo participarán en esta Fase aquellos aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición. En esta Fase se valorarán los méritos académicos y profesionales alegados en la Declaración expresa responsable que presentaron con la instancia, de conformidad con el baremo establecido en el Anexo III de esta convocatoria. En ningún caso, los puntos obtenidos en esta Fase podrán ser computados para superar el ejercicio que se haya realizado en la Fase de Oposición. La valoración de los méritos correspondientes a esta fase no podrá superar el 30 por 100 de la puntuación total del Concurso-Oposición.
5.3. Valoración final.
6.3 De conformidad con lo dispuesto en el Real Decre­to 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, el Tribunal tendrá la categoría primera.
7.2 En cualquier momento los aspirantes podrán ser requeridos por los miembros del Tribunal para que acrediten su persona­lidad.
8.1 Finalizada la Fase de Oposición, el Tribunal hará pública la lista de los aspirantes que hayan superado esta Fase, por el orden de puntuación total obtenida en la misma. En esta lista, y de conformidad con la base 5.2.2, se recordará a los Sres. aspirantes que hayan superado la Fase de Oposición, que en el plazo improrrogable de diez días naturales deberán presentar en el Registro General de la Universidad los documentos acreditativos de todos los méritos que se hayan alegado previamente en la declaración jurada que se acompañaba a la instancia de participación.
9.2 Igualmente, durante el plazo citado en la base anterior, y con carácter previo a la formalización del contrato, el aspirante seleccionado se someterá a un reconocimiento médico de acuerdo con las instrucciones que a tal efecto reciba del Servicio de Recursos Humanos y Organización al objeto de verificar el requisito reseñado en el apartado d) de la base 2.1. de la presente convocatoria.
9.3 Quienes tuvieran la condición de funcionarios o personal laboral fijo de cualquiera de las Administraciones Públicas estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación del Registro Central de Personal o del Mi­nisterio u Organismo del que dependieran, para acreditar tal condición.
9.6 En esta Resolución se establecerá la fecha de incorporación al puesto de trabajo obtenido. A estos efectos, y con anterioridad a la fecha de incorporación fijada, el aspirante se personará en la Dirección de Servicios de Recursos Humanos y Organización de esta Universidad a fin de formalizar el correspondiente contrato laboral. Una vez formalizado el contrato de trabajo y hecha efectiva la incorporación al puesto de trabajo en la fecha fijada, tendrá lugar el inicio de la percepción económica. El aspirante que, salvo fuerza mayor, no se incorpore al puesto de trabajo obtenido en la fecha acordada, se entenderá que ha efectuado la renuncia a la plaza ob­tenida.
9.7 Igualmente, en la citada Resolución figurará el período de prueba establecido, de conformidad con el artículo 30 del Convenio Colectivo del personal laboral de las Universidades Públicas de Madrid. El periodo de prueba tendrá una duración de seis meses. Superado satisfactoriamente el periodo de prueba, el interesado adquirirá la condición de personal laboral fijo.
5. Incompatibilidades del personal servicio de las Administraciones Públicas: La ley 53/1984 de 26 de noviembre.
I. Derecho y Economía de la Cultura
1. La ordenación constitucional de la cultura. La doble noción constitucional de cultura. Materias que comprende.
2. Los principios constitucionales de la cultura: libertad, pluralismo, y progreso de la cultura.
3. El régimen presupuestario y fiscal de la cultura. Consideraciones generales. La ley de incentivos fiscales a la cultura. Esquema de régimen fiscal de la cultura en los diversos impuestos. Nociones de derecho presupuestario. Procedimiento de ejecución del gasto público en materia de cultura: ordenación e intervención del gasto.
4. Entidades privadas y gestión cultural. Legislación de asociaciones y fundaciones. Derechos de autor y propiedad intelectual.
5. La financiación de la cultura.
6. Captación de recursos públicos y privados; mecenazgo y patrocinio; legislación española (publicidad, fundaciones, asociaciones y mecenazgo); programas públicos de subvenciones en España y en Europa.
7. Argumentos en torno a la financiación pública.
8. Alternativas de financiación privada. El patrocinio.
II. Gestión Cultural
1. La misión y los valores en las organizaciones culturales.
2. La visión y el propósito estratégico.
3. Principales áreas de la gestión: producto o programa, medios de producción, financiación, explotación.
4. El plan de gestión. Ratios de gestión aplicables a las artes escénicas. Evaluación de proyectos.
6. Calidad total: Concepto de calidad, fines estratégicos de la calidad total. La calidad en los servicios. Las cartas de servicios. Dirección estratégica mediante visión compartida. Funciones de liderazgo. Trabajo en equipo. Plan de calidad. Planificación, organización y evaluación/control. Indicadores de calidad de los servicios. Cuadro de Mando Integral. Indices de percepción de calidad del servicio; encuestas y otras herramientas para la evaluación desde los usuarios. Grupos de mejora. Benchmarking. Evaluación en el sector universitario, ANECA y Fundación europea para la gestión de calidad: EFQM.
III. Infraestructura y Técnica Escénica
1. La arquitectura de un teatro: los espacios de público, la sala, el escenario, los espacios de trabajo
2. Maquinaria escénica, iluminación escénica, equipamiento de sonido, vestido de escenario, equipamientos varios
3. El personal técnico del espectáculo
4. La Seguridad en los eventos culturales. Catálogo de riesgos. El papel de los diferentes agentes involucrados en un evento y su coordinación: promotor, productor y responsables de instalaciones y organización. Plan de evento y Plan de seguridad. Normas reguladoras y legislación en la Comunidad de Madrid. El diseño de edificios para espectáculos desde la perspectiva de la seguridad de las personas. Marco legal en España y en la Comunidad de Madrid
IV. Comunicación y Marketing
1. La comunicación en las organizaciones culturales.
3. Marketing cultural; estudios de segmentación de mercados y de públicos.
4. El plan de comunicación.
Consistirá en resolver por escrito durante un tiempo máximo de sesenta minutos, un cuestionario de preguntas, con respuestas múltiples (siendo sólo una de ellas la correcta), relacionadas con el grupo de materias comunes que figuran en el programa del Anexo II. Esta parte tiene por objeto apreciar las aptitudes de los aspirantes, en relación con las tareas propias de las plazas que se convocan.
A los efectos de lo dispuesto en el apartado II, la experiencia profesional deberá acreditarse mediante la siguiente documen­tación:
d) A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se aportará certificación de cotizaciones al correspondiente régimen especial de la Seguridad Social en la que figure, expresamente, el período de cotización y certificación del alta en el impuesto de Actividades Económicas durante el período correspondiente.
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