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Timestamp: 2016-10-24 20:39:31+00:00

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RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio	RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio Mis Leyes
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio Estado	:
MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES	Artículo 1. Ámbito territorial.Artículo 2. Ámbito funcional.Artículo 3. Ámbito temporalArtículo 4. Garantías ad personam,Artículo 5. Clasificación profesional.Artículo 6. Ascensos o promoción, profesional.Artículo 7. Penosidad.Artículo S. Prendas de trabajo.Artículo 9. Retribuciones.Artículo 10. Pagas extraordinarias.Artículo 11. Complemento de trabajo nocturno.Artículo 12. Quebranto de moneda.Artículo 13. AntiguedadArtículo 14. Plus de festivos.Artículo 15. Desplazamiento de vehículos.Artículo 16. Seguridad SocialArtículo 19. Distancia.Artículo 20. Bocadillo.Artículo 21. Cambio de horario.Artículo 22. Cierre dominical y festivo.Artículo 23 Cierre nocturno.Artículo 24. Cierre nocturno,dominical y festivo.Artículo 25. Vacaciones.Artículo 26. Licencias.Artículo 27. Horas extraordinarias.Artículo 28. Faltas y sanciones.Artículo 29. Faltas leves.Artículo 30. Faltas graves.Artículo 31. Faltas muy graves.Artículo 32.Artículo 33.Artículo 35. Sanciones.Artículo 36. Prescripción,.Artículo 37.Artículo 38.Artículo 39. Jubilación.Artículo 40. Primas por jubilación.Artículo 41. Garantía. en, el empleoArtículo 42. Contratos temporales.Artículo 43. Derechos sindicales.Artículo 44. Seguridad e higiene.Artículo 45. Pluriempleo.Artículo 46. Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del ConvenioArtículo 47. Cursos de formación profesional y Comité paritario.Artículo 48. Formación.Artículo 49. Retroactividad.Artículo 50. Vinculación ala totalidadArtículo 51. No aplicación del régimen salarialArtículo 52. Conciliación de la vida familiar laboral.Artículo 53. Traslados.Disposición transitoria primera.Disposición transitoria segunda.
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección, General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción, en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio (código de convenio número 9901995), que fue suscrito con fecha 23 de octubre de 2001 de una parte por la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio y la Asociación Española de Gestores de Estaciones de Servicios en representación de las empresas del Sector y de otra por las Centrales Sindicales FIA-UGT y FITEQA-CC.00. en representación de los trabajadores del mismo y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, pro el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Primero.-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro Directivo, no notificación a la Comisión Negociadora.
Madrid, 24 de enero de 2002.-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.
CONVENIO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2001-2002
Este Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español.
Es de aplicación este Convenio a todas las empresas que desarrollen la actividad de explotación de las instalaciones para suministros de carburantes y combustibles líquidos a vehículos, así como todas aquellas actividades complementarias, tales como servicio de engrase, lavado, tiendas, con o sin bar, establecimientos de ventas de tiendas de conveniencia, cualquiera que sea su volumen de negocio y artículos expedidos de las mismas (artículos perecederos y no perecederos); así como a los trabajadores que presten los servicios a dichas empresas. Cualquier actividad no encuadrada en las señaladas anteriormente queda su regulación al dictamen de la Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de Estaciones de Servicio.
El presente Convenio tiene una vigencia de veinticuatro meses. En consecuencia, se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del año 2002.
E1 presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado si no es denunciado por cualquiera de las partes, con tres meses de antelación a la fecha de su finalización, mediante escrito notificándolo a la otra parte.
Artículo 4. Garantías ad personam,
Se respetarán todas las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto, entendidas como cantidades líquidas y mantenidas estrictamente ""ad personara,
A. Personal Técnico.
B. Personal Administrativo.
C. Personal Operario.
D. Personal Subalterno.
Este Grupo comprende las categorías de:
Expendedor Vendedor.
B. Ordenación Funcional. Definición de Categorías Profesionales.
La descripción de funciones de cada categoría, tiene carácter indicativo sin que deban ser interpretadas de modo restrictivo o excluyente.
A.2 Técnicos.-Corresponde esta categoría, a quienes no estando en posesión de título académico, pero sí de un nivel de conocimientos y experiencia en la actividad peculiar de la empresa similar a los titulados, desempeñan funciones y trabajos acordes con el citado nivel, utilizando los medios ofimáticos que le sean facilitados por la empresa.
B.1 Jefe Administrativo.-Corresponde esta categoría a quien provisto o no de poder, lleva la responsabilidad directa de la oficina de la empresa.
B.2 Oficial Administrativo de primera.-Corresponde esta categoría a quien, con unos conocimientos o experiencia suficiente, realiza con iniciativa y responsabilidad, y siguiendo instrucciones del Jefe Administrativo, Gerente o Empresario, trabajos tales como despacho de correspondencia, contabilidad, confección de nóminas, liquidación de seguros todos los trabajos propios de la oficina, pudiendo tener a sus órdenes personal administrativo de inferior categoría.
B.4 Auxiliar Administrativo. Es el empleado, mayor de dieciocho años, que, sin iniciativa ni responsabilidad, se dedica, dentro de la oficina, a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas. Se asimilan a esta categoría los taquimecanógrafos/as y telefonistas.
B.5 Aspirante a Administrativo. Es quien, con edad comprendida entre los dieciséis y dieciocho años, trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de índole administrativa.
C.1 Encargado de Turno. Es el que, a las órdenes inmediatas del Encargado General, Gerente o Propietario, y con mando sobre el resto del personal operario de la Estación, vigila sus trabajos, recibe los suministros de toda clase, y efectúa la distribución de los mismos. Si ésta labor fuera encomendada a otro trabajador de inferior categoría, éste que daría exento de responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen en el ejercicio de estas funciones, salvo voluntad maliciosa o conducta negligente.
C-3 Expendedor. Es el que se dedica al suministro de Gasolina, Gasóleos y derivados, y todos los repuestos relacionados con el automóvil y hielo, realizando el cobro de los mismos, atendiendo al mantenimiento normal que requieran los clientes tal y como usualmente lo han venido realizando hasta ahora, así como las liquidaciones del turno dentro de su jornada de trabajo, y aquellos otros cometidos de conservación, limpieza y mantenimiento de los elementos y lugares de trabajo, con excepción de los servicios y jardinería.
C.4.1 Engrasador. Es el que realiza el engrase de los vehículos que se le confían mediante los aparatos y dispositivos adecuados, así como la comprobación de niveles. Se encarga también del petroleado.
C.4.2 Mecánico Especialista. Es el operario cuya misión consiste en reparar las averías que se produzcan en el equipo móvil de la Empresa, tales como camiones, coches, motores, tractores, montacargas, aparatos surtidores y auxiliares, etc., cuidando de su mantenimiento para que siempre estén en perfecto estado de funcionamiento y conservación.
C.4.3 Lavador. Es el que realiza la limpieza externa de los vehículos, efectuando también además el lavado, secado y limpieza de los interiores.
C.4.4 Conductor. Es el operario que, estando en posesión del necesaroo permiso de conducir, tiene a su cargo el manejo de los camiones-cubas, coches, tractores y demás vehículos propiedad de la Empresa. Es responsable del vehículo puesto a su disposición, mientras esté trabajando con él.
C.4.5 Montador de Neumáticos. Es el que realiza, además de la reparación de cámaras, el cruce, rayado y calibrado de las ruedas, con las máquinas y dispositivos necesarios.
D.1 Ordenanza. Es el Subalterno cuya misión consiste en hacer los recados que se le encomienden entre uno y otro departamento, recoger y entregar correspondencia, y llevar a cabo otros trabajos elementales por orden de su Jefe.
D.2 Guarda. Tiene a su cargo la vigilancia de los locales e instalaciones de la empresa, cursando los partes correspondientes a las posibles incidencias.
D.3 Personal de Limpieza. Es el Subalterno, mayor de dieciocho años, encargado de la limpieza e higiene de las distintas dependencias y servicios de la empresa.
Artículo 6. Ascensos o promoción, profesional.
Con carácter enunciativo y no limitativo, se entenderán como puestos de trabajo que comportan funciones de confianza o de mando, todas las encuadradas en el Grupo A: Titulados, Técnicos, Encargado General de la Estación de Servicio.
Para la libre designación, la empresa valorará también el mérito, la formación, capacidad y antigüedad de los trabajadores que vinieran desempeñando puestos de trabajo similares, sin perjuicio de su libertad para designara personal ajeno a la empresa.
La promoción se ajustará a criterios de formación, capacidad y antigüedad, se acordará por las empresas la celebración de las correspondientes pruebas selectivas de carácter teóricopráctico.
Los ascensos se entenderán hechos a prueba, quedando confirmada la promoción a los tres meses. Si durante este plazo se dedujera la falta de idoneidad del seleccionado, éste volverá a su anterior puesto de trabajo, pudiendo ser cubierta la vacante por personal ajeno a la empresa.
Artículo 7. Penosidad.
Artículo S. Prendas de trabajo.
Para 2001 se aplicará un incremento salarial del 3 por 100 sobre todos los conceptos salariales de Convenio percibidos por los trabajadores, exceptuando la antigüedad.
Para el año 2002, una vez efectuada la revisión salarial correspondiente, sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos de Convenio, desde el 1 de enero del 2002 se procederá a la aplicación de un incremento salarial del 2,3 por 100, excepto la antigüedad.
Dicho incremento fijado lo será con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2001 y desde el 1 de enero del 2002, respectivamente, para todos los trabajadores en alta durante la vigencia del Convenio, afectados por el mismo, y para todo el período en que, durante ese año, hayan estado en activo en la empresa, aún cuando la determinación de los porcentajes a aplicar se efectúe con posterioridad a la extinción de su relación laboral.
Revisión salarial. En caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2001 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2000 superior al 2,7 por 100, se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antigüedad, con carácter retroactivo al 1 de enero de 2001, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.
Asimismo, y en caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase a 31 de diciembre del 2002 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al 2 por 100, se efectuará una revisión sobre todos los conceptos salariales de Convenio, excepto la antigüedad, con carácter retroactivo al 1 de enero del 2002, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y en el exceso sobre la citada cifra.
Los trabajadores comprendidos en este Convenio, percibirán anualmente doce pagas o mensualidades, más tres pagas extraordinarias de treinta días de salario base de Convenio más la antigüedad.
1.° Del 1 al 15 de marzo.
2.° Del l al 30 de junio (de vacaciones).
3.° Del l al 15 de diciembre (de Navidad).
Artículo 11. Complemento de trabajo nocturno.
Este complemento se fija en el 30 por 100 del Salario Base por expendedor y noche efectivamente trabajada.
Artículo 12. Quebranto de moneda.
E1 expendedor vendedor que sea responsable del manejo de dinero en efectivo por la venta manual o en cabina de todos los productos que se expendan o vendan en la Estación o tienda, recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda, la cantidad de 91.238 pesetas/548,35 euros, durante 2001 y 2002, cantidad que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.
El resto de personal que sea responsable del manejo de dinero efectivo recibirá anualmente en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 69.710 pesetas/418,97 euros, durante 2001 y 2002, cantidad que deberá hacerse efectiva en doce mensualidades.
Aquellos trabajadores que vinieran cobrando una cuantía superior a las anteriormente citadas, se les mantendrá la cuantía.
Artículo 13. Antiguedad
A partir del 1 de enero de 1996, se modificaron las condiciones para la percepción del Complemento de Antigüedad, quedando como a continuación se indica:
1.° A partir del 1 de enero de 1996 los aumentos por año de servicio se devengarán exclusivamente por dos bienios y cinco quinquenios.
2.° Por cada bienio cumplido se abonará la cantidad de 3.000 pese tas/18,03 euros y por cada quinquenio cumplido se abonará la cantidad de 7.000 pesetas/42,07 euros mensuales.
Todos los bienios y quinquenios, bien sean de nuevos o antiguos trabajadores, se cumplan con posterioridad al 31 de diciembre de 1995 se aplicará el importe señalado en el párrafo anterior.
3.° Las cantidades que los trabajadores vengan cobrando en concepto de complemento de antigüedad se integrarán a partir del 1 de enero de 1996 en una cantidad fija consolidada con el nombre de "Plus de Antigüedad" que será percibida ""ad personam"" por cada trabajador. Este Plus Salarial no será absorbible ni compensable.
4.° Todos aquellos trabajadores que vinieren percibiendo por este concepto cantidades superiores a las anteriormente mencionadas, se les respetarán dichos importes.
Artículo 14. Plus de festivos.
El trabajo que se preste en festivo, se remunerará con un plus de 2.240 pesetas/13,46 euros, por jornada trabajada, durante la vigencia del presente convenio, o la parte proporcional a las horas trabajadas, y el descanso compensatorio de un día u horas trabajadas, independientemente de los descansos semanales que legalmente procedan (se entiende ""festivos"" los catorce días señalados en el Calendario Laboral Anual).
Artículo 15. Desplazamiento de vehículos.
Y en caso de IT por enfermedad con hospitalización, las empresas complementarán hasta el 100 por 100 durante los quince primeros días de dicha hospitalización.
En caso de IT por las enfermedades que a continuación se relacionan, las empresas complementarán hasta el 85 por 100 de la base de cotización en los días comprendidos entre el decimoprimero al vigésimo de baja, del vigésimo primero hasta un máximo de noventa días las empresas complementarán hasta e1100 por 100 de la base de cotización.
Angina de pecho, con más de un mes de evolución, en cambio.
Accidente cerebro vascular agudo recuperable.
Artículo17. Seguro de invalidez y muerte
Las pólizas de los seguros de accidentes de trabajo que se renueven o que se contraten por las empresas a partir de este momento y hasta el 31 de diciembre del 2002, para cubrir la responsabilidad en casos de invalidez o muerte, deberán garantizar, en caso de muerte, 4.240.000 pesetas/25.482,91 euros, y en caso de invalidez, 5.300.000 pesetas/31.853,64 euros.
1.° Muerte.
2.° Gran Invalidez.
3.° Invalidez absoluta para cualquier tipo de actividad remunerada.
4.° Invalidez total que le incapacite para el ejercicio de su trabajo habitual.
Dentro de los sesenta días siguientes a la contratación, o a la renovación de la póliza la empresa deberá facilitar una fotocopia a cada trabajador.
La jornada laboral anual máxima del Sector para los años 2001 y 2002 será de 1.785 horas de trabajo efectivo.
De veintidós horas a seis horas.
Artículo 19. Distancia.
E1 Plus de Distancia afectará a un solo viaje de ida y vuelta por día trabajado a razón de 12 pesetas/0,07 euros por kilómetro.
Artículo 20. Bocadillo.
Artículo 21. Cambio de horario.
Artículo 22. Cierre dominical y festivo.
El acuerdo queda condicionado y entrará en vigor cuando por los organismos ministeriales competentes se dicte disposición regulando el cierre de todas las Estaciones de Servicio y Aparatos Surtidores, o Postes, que expendan al público carburantes y lubricantes, tanto los que pertenezcan a las empresas con trabajadores a su cargo, como aquellas que ejerzan su actividad sin los mismos, bien se trate de personas físicas como jurídicas, al igual que las que lleven su explotación, sus propios titulares como autónomos o como arrendatarios autónomos, o por el sistema de autoservicio por hallarse automatizadas.
Así que, una vez dictadas todas las disposiciones legales que garanticen el cierre dominical y nocturno de todas las Estaciones de Servicio de distribución de carburantes, cualquiera que fuere su modalidad o sistema y se acordase por la representación de los trabajadores y de los empresarios en el ámbito de las Comunidades Autónomas regulado el cierre, entrará en vigor, para todos, sin excepción, tal cierre los domingos y festivos como el servicio nocturno en los términos que se estableciera.
En aquellas provincias que en la actualidad tengan acordado el cierre dominical y festivo y se esté cumpliendo en su totalidad, seguirán teniendo vigencia sus acuerdos específicos en tanto se dé una solución global a todo el Estado español.
Artículo 23 Cierre nocturno.
A) En la Península: Se tenderá a un cierre nocturno que afecte, como mínimo, a1 75 por 100 del censo nacional, teniéndose en cuenta lo previsto en el artículo 11 ("Complemento de Trabajo nocturno").
B) En Baleares: La misma redacción que el artículo 22.
Artículo 24. Cierre nocturno,dominical y festivo.
Los turnos de trabajo y la jornada se establecerán en la forma que mejor aseguren el servicio, procurando la mayor equidad en su regulación, de conformidad con los establecido en el artículo 18. La jornada no podrá partirse salvo acuerdo entre empresa y trabajador.
No supondrá alteración en el Convenio que administración modifique los porcentajes establecidos para el Área del Monopolio siempre que no hubiera una diferencia, en más o menos, del 15 por 100.
Las vacaciones se disfrutarán durante todo el año, preferentemente, entre los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
b) Durante cuatro días, que deberán ampliarse a tres más, cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento al efecto, a localidad distinta a aquella donde tenga su residencia habitual, en los casos de nacimiento de hijo, hospitalización, o enfermedad grave o fallecimiento de su cónyuge, ascendientes o descendientes, hasta tercer grado.
g) Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrán derecho, dentro del año natural, a un día laborable, que se disfrutará previo acuerdo entre empresa y trabajador, preferentemente, en período vacacional (Navidad y Semana Santa), teniendo en cuenta las exigencias productivas, técnicas y organizativas.
No retribuidas: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior de este artículo, en los casos previstos en el punto ""B)" del mismo, el trabajador tendrá además derecho a una licencia de tres días, sin remuneración, que deberá ampliarse hasta cuatro días, así mismo, sin remuneración, en el supuesto de tener que desplazarse el trabajador al efecto a localidad distinta de aquella donde tenga su residencia habitual.
A fin de clarificar el contexto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o, los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Estas horas estarán sometidas a cotización en los términos previstos en la norma aplicable.
Artículo 28. Faltas y sanciones.
1.° La falta de puntualidad, hasta tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso no justificado superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
2.° No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3.° El abandono del servicio sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se origine perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
5.° Falta de aseo y limpieza personal.
6.° No atender al público con corrección y diligencia debida.
7.° No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
8.° Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada.
1.° Más de tres faltas no justificadas de puntualidad a la asistencia al trabajo durante un período de un mes.
2.° Ausencia, sin causa justificada, por dos días, durante un período de un mes.
3.° No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social, Hacienda o Instituciones de Previsión. La falta maliciosa en estos datos se considerará como falta muy grave.
4.° Entregarse a juegos o distracciones en horas de servicio.
6.° La desobediencia a sus superiores en cualquiera que sea la materia del servicio. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como muy grave.
7.° Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por el.
8.° La negligencia o desidia en el trabajo que afecte ala buena marcha del servicio.
9.° La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
11. Fumar el personal o encender cerillas, mecheros o cualquier otro aparato análogo dentro de la zona definida reglamentariamente como peligrosas o servir productos a quien esté ejecutando cualquiera de estos actos.
12. Abastecer un vehículo con el motor en marcha o luces encendidas.
13. Las derivadas de la causa prevista en el apartado 3.° del artículo anterior.
14. La reincidencia en falta leve (excluida la puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro del trimestre y habiendo mediado amonestación escrita.
1.° Más de diez faltas no justificadas de puntualidad de asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses, o veinte durante un año.
2.° El fraude, falsedad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiación indebida, hurto o robo, tanto en la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
3.° Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa, siempre que se haga con evidente mala intención o negligencia reiterada.
4.° La condena por delito de robo, hurto o malversación cometidos fuera de la Empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor y, en todo caso, la de duración superior a seis años, dictadas por los Tribunales de Justicia.
5.° La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal índole que produzca quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.
6.° La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo.
7.° Violar el secreto de la correspondencia o documentación reservados de la Empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
8.° Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
9.° Dedicarse a actividades que impliquen competencia hacia la empresa.
11. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad sin autorización del superior.
13. El originar frecuente riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
14. Las derivadas de las causas previstas en el apartado 3.° del artículo 29 y apartados 3, 6 y 9 del artículo 30.
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido por primera vez.
La enumeración de las faltas en ""leves", ""graves" o ""muy graves" hechas en los artículos anteriores es meramente enunciativa y no impide que puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con ellas.
Corresponde alas Empresas la facultad de imponer sanciones de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las dis posiciones legales de carácter general y en el presente Convenio.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.
c) Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo por un período de dieciséis días a tres meses; traslado forzoso a otra localidad, sin derecho a indemnización alguna, o despido.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de sean remitidas a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito.
Artículo 36. Prescripción,.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso a los seis meses de haberla cometido.
En cuanto a la tramitación de la imposición de sanciones, se estará a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Laboral.
La imposición de sanciones por faltas muy graves serán notificadas a los representantes legales de los trabajadores.
En atención a los posibles efectos que de cara a paliar el paro pudiera tener, los firmantes de este Convenio acuerdan la jubilación, con el 100 por 100 de los derechos pasivos a los sesenta y cuatro años de los trabajadores que así lo soliciten, comprometiéndose las empresas a la contratación simultánea de trabajadores jóvenes o perceptores del Seguro de Desempleo en número igual al de las jubilaciones anticipadas que se pacten, con los contratos que contempla el Real Decreto Legislativo 1194/1985, de 17 de Julio, mínimo un año.
Artículo 40. Primas por jubilación.
La jubilación será obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años, sin perjuicio de que puedan completar los períodos de carencia para la jubilación, en cuyo supuesto se producirá ésta con carácter obligatorio al completar el trabajador dichos períodos de carencia en la cotización a la Seguridad Social.
Para los trabajadores que decidan su jubilación voluntaria antes de cumplir los sesenta y cinco años, se establecen las siguientes cantidades, que serán abonadas en productos en especie de cualquier índole a elegir por el/la trabajador/a teniendo una equivalencia en su valor a las cantidades que a continuación se señalan:
60 años: 1.250.000 pesetas/7.512,65 euros.
61 años: 1.145.000 pesetas/6.881,59 euros.
62 años: 940.000 pesetas/5.649,51 euros.
63 años: 835.000 pesetas/5.018,45 euros.
Las empresas se obligan a aplicar esta jubilación voluntaria incentivada. No obstante, en los centros de trabajo de menos de trece trabajadores, podrá jubilarse en estas condiciones sólo un trabajador al año, salvo pacto entre Empresa y trabajador.
Artículo 41. Garantía. en, el empleo
Artículo 42. Contratos temporales.
El contrato eventual por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, podrá tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de referencia de dieciocho meses, pudiendo ser prorrogados de conformidad con la legislación vigente para el supuesto de contratación por una duración inferior al periodo máximo establecido.
Para estos contratos, y para el caso que la normativa que no contemple indemnización y/o compensación alguna al término de los mismos, se les establece una compensación económica equivalente a doce días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año.
Las Centrales Sindicales firmantes darán a la Confederación la comunicación del representante provincial de dichas Centrales que ostentarán un crédito horario de 40 horas mensuales para su actividad sindical, independientemente de las horas sindicales a las que tengan derecho los Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa.
E1 coste económico de las horas sindicales del Delegado Provincial, deberá hacerlo efectivo la Empresa afectada por el nombramiento.
En todas las Estaciones de Servicio se elegirá un delegado de prevención, de acuerdo en lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Como mínimo se efectuará un reconocimiento médico anual a todos los trabajadores de cada Estación de Servicio. Dicho reconocimiento y siempre que el trabajador lo solicite, incluirá un examen de plomo en la sangre.
Así mismo se hará un reconocimiento específico en vista para el personal que trabaje con ordenadores.
Se ha constituido la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del Sector de Estaciones de Servicio, cuya composición es paritaria. Para el nombramiento de la representación de los trabajadores se mantendrá el índice de representatividad que cada Central Sindical ostente.
La Comisión Provincial no excederá de ocho miembros, cuatro de ellos en representación de los trabajadores, cuatro en representación de la Empresa y un médico especialista, con voz pero sin voto nombrado de mutuo acuerdo.
Las funciones básicas de la Comisión Provincial de Salud Laboral y Medio Ambiente tendrá como objetivos prioritarios:
1.° Promoverla observancia de las disposiciones legales vigentes para la prevención de los riesgos profesionales en el ámbito de las Estaciones de Servicio.
2.° Prestar asesoramiento a las empresas para evitar y/o reducir los riesgos que atenten a la integridad física y salud de los trabajadores.
3.° Dar a conocer las normas y procedimientos que en materia de Seguridad e Higiene dicten los Organismos especializados en esta materia.
4.° Ser informado sobre los resultados estadísticos de los reconocimientos médicos que se realicen a los trabajadores del Sector.
5.° Decidir sobre los reconocimientos médicos a realizar a los trabajadores.
Artículo 45. Pluriempleo.
Los firmantes del presente Convenio, estiman conveniente erradicar el pluriempleo como regla general.
En este sentido, las empresas no llevarán a efecto contrataciones de trabajo a personas pluriempleadas que estén contratadas a jornada completa en otra empresa. Si podrán hacerlo, sin embargo, cuando dicha contratación se efectúe en jornada de trabajo a tiempo parcial, siempre que en conjunto no supere la jornada ordinaria de trabajo.
Artículo 46. Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio
Se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de carácter paritario (empresarios trabajadores) y, en consecuencia, formarán parte de ella seis miembros de la representación empresarial (cinco de la Confederación y uno de la Asociación de Gestores) y seis de las Centrales Sindicales firmantes de este Convenio elegidos o designados entre los miembros de la Comisión Negociadora, con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios, cuyo objetivo es:
Solucionar cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de lo en este Convenio concertado. Para dirigirse a esta Comisión Mixta, sólo podrá hacerse a través de las organizaciones firmantes del presente Convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo de la Comisión Mixta.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a una generalidad de trabajadores del Sector, previamente al planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores, serán sometidas a la Comisión Mixta que emitirá dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el artículo 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral, en plazo máximo de quince días a contara partir de la recepción del expediente.
Ambas partes designan como domicilios los de sus respectivas sedes sociales y en consecuencia, UGT, en avenida de América, número 25, 2ª planta CC.00., en plaza de Cristina Martos, número 4, 5.a planta; y Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio, en calle Núñez de Balboa, número 116, 3.°, oficina 22, de Madrid, y la Asociación de Gestores en calle Núñez de Balboa, número 116, 3.°, oficina 22, de Madrid.
Artículo 47. Cursos de formación profesional y Comité paritario.
1.° Las empresas podrán organizar cursos de formación y perfeccionamiento del personal con carácter gratuito, con el fin de promoción profesional y capitalización.
2.° Se constituirá un Comité paritario formado por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios que tendrá por objeto elaborar planes de formación profesional destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a facilitar la formación profesional.
B) Proponer y ejecutar acciones formativas en sus diversas modalidades y niveles, ya sea con programas que puedan impartirse en los centros de formación de empresa o los que en el futuro puedan constituirse,
como a través de los programas nacional o internacionales desarrollados por Organismos competentes.
E) Evaluar de manera continuada todas las acciones emprendidas, a fin de revisarlas orientaciones, promover nuevas actividades y actualizar la definición de los objetivos de la formación profesional.
Las organizaciones firmantes del Convenio Estatal de Estaciones de Servicios suscriben en todos sus términos el El Acuerdo Nacional de Formación Continua en los ámbitos funcional y territorial del referido Convenio como mejor forma de organizar y gestionar las iniciativas formativas que se promuevan en el sector.
También, en los términos de dicho III Acuerdo Nacional de Formación Continua, constituyen la Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua, que estará constituida por 12 miembros, seis por la representación empresarial, 5 de la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio y 1 de la Asociación Nacional de Gestores de Estaciones de Servicio, y seis por la representación sindical, 3 de FIA-UGT y 3 de FITEQA-CC.00.
Artículo 49. Retroactividad.
Independientemente de la fecha de publicación del presente Convenio en el "Boletín Oficial del Estado", las tablas salariales y los atrasos derivados del Convenio desde el 1 de enero de 2001 se deberán abonar durante el mes de diciembre de 2001.
Artículo 50. Vinculación ala totalidad
Artículo 51. No aplicación del régimen salarial
El incremento salarial pactado en el presente Convenio, podrá no aplicarse en todo o en parte, sólo en el caso de empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación.
Para acogerse a dicha inaplicabilidad, la empresa deberá formular la petición ante los representantes de los trabajadores y la Comisión Mixta del Convenio en el plazo máximo de treinta días desde la publicación del Convenio en el "Boletín Oficial del Estado" acompañando la siguiente documentación:
Las partes podrán alcanzar acuerdo en el plazo de quince días, que deberá ser notificado a la Comisión Mixta del Convenio para adquirir eficacia plena.
Artículo 52. Conciliación de la vida familiar laboral.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio garantizarán el derecho de igualdad y no discriminación y difundirán la Legislación vigente relativa a la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, en la que se reconocen los derechos que a continuación se reseñan:
Reducción de jornada por motivos laborales.
Excedencias por cuidados de familiares.
Suspensión con reserva de puesto de trabajo.
Suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de riesgo durante el embarazo.
Protección ala maternidad.
Nacimiento de hijos e hijas prematuros o que requieran hospitalización.
Las organizaciones firmantes del presente Convenio consideran conveniente la regulación de los traslados (impliquen o no cambio de residencia) que se están produciendo en aquéllas empresas que por su dimensión lo están llevando a efecto; asimismo consideran que el marco adecuado para su regulación debería ser en la propia empresa, por lo que ya desde aquí animamos a que sean las empresas con la Federaciones Sindicales firmantes las que inicien un proceso de negociación que regule los traslados de los trabajadores entre los distintos centros de trabajo.
Si no se alcanzan los acuerdos anteriormente indicados, será de aplicación, única y exclusivamente en las empresas que tengan en propiedad o gestionen treinta o más Estaciones de Servicio, teniendo en cuenta sus mayores posibilidades de acoplamiento del personal en lo relativo a la movilidad, la siguiente redacción:
"Estas empresas, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, podrán trasladar a los trabajadores a otro centro de trabajo avisando al trabajador afectado con una antelación de siete días.
El desplazamiento definitivo no podrá ser superior a 30 kilómetros entre el centro de trabajo y el nuevo destino, y a ser posible acercándole al domicilio del trabajador afectado. No podrá realizarse más de un desplazamiento por cada trabajador aunque no se haya superado el límite de kilómetros (30) en el desplazamiento.
El puesto dejado vacante por el trabajador desplazado no podrá ser ocupado por otro trabajador salvo que, hecho el ofrecimiento a éste, el mismo renunciase al retorno. El trabajador desplazado disfrutará de las mismas condiciones que venía disfrutando en el Centro de procedencia, salvo que las condiciones del nuevo centro sean superiores a las de origen,
La anterior regulación será de aplicación única y exclusivamente a aquellas empresas que por su dimensión actualmente están realizando dichos desplazamientos y que las organizaciones firmantes consideran que son aquellas que tienen en propiedad o gestionan más de 30 estaciones de servicio.
Desplazamientos temporales: Cuando un trabajador sea desplazado temporalmente a otro centro de trabajo y la distancia entre centros sea igual o inferior a 30 kilómetros, se le abonará la cantidad de 26 pesetas/0,16 euros por kilómetro recorrido por el viaje de ida y vuelta y día trabajado.
Si la distancia fuese superior a los 30 kilométricos se le abonará el importe antes citado más media dieta, cuyo valor es de 2.000 pesetas/12,02 euros.
En el caso de que el desplazamiento obligue a pernoctar fuera del domicilio, se le abonará por día al trabajador la cantidad de 7.500 pesetas/45,08 euros en compensación de los gastos soportados por alimentación y alojamiento.
Cláusula adicional. Adhesión al ASEC.-En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3, del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos laborales, y artículo 4.2.b del Reglamento que lo desarrolla y en base a lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda adherirnos, en su totalidad y sin condicionamiento alguno al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales, así como, a su Reglamento de aplicación, vinculando, en consecuencia, a la totalidad de trabajadores y empresas incluidos en el ámbito territorial y funcional del presente Convenio.
Sin perjuicio de lo antedicho en el artículo 43, las partes negociadoras constatan los problemas prácticos que presenta la figura del Delegado Provincial. A fin de resolver tales problemas se negociará con carácter prioritario esta cuestión. Si las partes constatasen la imposibilidad de obtener acuerdo, designarán otra persona o institución para que, a través suyo, se facilite la obtención de un acuerdo.
Durante la vigencia del presente Convenio, las partes firmantes adquieren el compromiso, mediante la Comisión Mixta, de proceder a la revisión
de la estructura del actual Convenio y a la modernización y actualización de sus contenidos, teniendo en cuenta los avances legislativos, Pacto Confederal para la Estabilidad en el Empleo, estructura de la Negociación Colectiva y las necesidades del Sector, mediante la adhesión inmediata al II Acuerdo de Formación Continua y a las novedades producidas en la Legislación Prevención de Riesgos Laborales.
Y, en prueba de conformidad y de aprobación del contenido de este Convenio, firman los asistentes al acto, por sextuplicado ejemplar.Ver TABLA
RESOLUCIÓN de 24 de enero de 2002, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio	Trámites

References: RESOLUCIÓN 
	RESOLUCIÓN 

RESOLUCIÓN 
	Artículo 1

RESOLUCIÓN 
 artículo 90
 Real Decreto 
 Real Decreto 

Artículo 4

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

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Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23
 artículo 11
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Artículo 24
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Artículo 28
 artículo 29
 artículo 30

Artículo 36
 Real Decreto 

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Artículo 42

Artículo 45

Artículo 46
 artículo 82
 artículo 153

Artículo 47

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52
 artículo 3
 artículo 4
 artículo 92
 artículo 43

RESOLUCIÓN