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Timestamp: 2020-01-22 15:13:57+00:00

Document:
Resolución de 19 de septiembre de 2019, de la Consellería de Economía, Empleo e Industria, por la que se ordena el registro, depósito y publicación del Convenio colectivo para el sector de almacenistas de madera de la provincia de Pontevedra, para los años 2018-2019
CONVENIO COLECTIVO PARA EL SECTOR DE ALMACENISTAS DE MADERA DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA 2018-2019
ARTÍCULO 13 CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO
ARTÍCULO 17 CONTRATACIÓN DE SUBSTITUCIÓN POR ANTICIPACIÓN DE LA EDAD
ARTÍCULO 29 NO APLICACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL Y MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ARTIGO 42 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E NON DISCRIMINACIÓN
ARTÍCULO 43 TABLÓN DE ANUNCIOS
CAPÍTULO VIII. IDIOMA
ARTÍCULO 50 IDIOMA
TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE «ALMACENISTAS DE MADERA DE LA PROVINCIA DE PONTEVEDRA» PARA EL AÑO 2018
Visto o Acordo da Comisión Negociadora polo que se aproba o texto do convenio colectivo do sector de ALMACENISTAS DA MADEIRA da provincia de Pontevedra, subscrito en representación da parte económica, por unha representación da asociación Asociación Provincial de Empresarios da Madeira (ASEMA) e da parte social polos representantes das Centrais sindicais UGT, CCOO e CIG, en data 11 de febreiro do 2019.
Dito Acordo foi presentado na Xefatura Territorial de Vigo en data 17 de abril do 2019.
Independientemente de la entrada en vigor del presente Convenio, los efectos económicos del mismo comenzarán a regir a partir del día 1 de enero de 2018, teniendo en cuenta la cláusula adicional con respecto a los atrasos.
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2018 y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre de 2019. Sin perjuicio de la vigencia temporal pactada, con el fin de evitar el vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad su contenido normativo hasta que sea sustituido por otro.
Quedará automáticamente denunciado con tres meses de antelación a su vencimiento, prorrogándose el actual convenio hasta la entrada en vigor del que lo sustituya.
• La comisión Paritaria tendrá las siguientes funciones:
• Las partes firmantes del presente texto, empresarios y trabajadores, pondrán en conocimiento de la comisión paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran formularse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, todo eso con el fin de que, mediante ala su intervención, se resuelva el problema formulado o, sí eso no es posible, emita un dictamen o informe, segundo proceda, al respecto.
• Se establece que cuestiones propias de la competencia de la comisión paritaria y que se promuevan ante ella, adoptarán la forma escrita, y su contenido será suficiente para que se pueda examinar y analizar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
• Junto al escrito-propuesta se deberán acercar todos los documentos que se consideren necesarios para una mayor y mejor comprensión para la resolución del problema.
• La comisión podrá solicitar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación se estime pertinente para una o mayor información del asunto; la este efecto, se concederá al solicitante un plazo que no podrá exceder de cinco días hábiles.
• La comisión, una vez recibido el escrito-propuesta y, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a quince días naturales para resolver la cuestión formulada o, sí eso no fuera posible, emitir el oportuno dictamen o informe, según proceda. Transcurrido dicho plazo sin emitirse la resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
• Las partes firmantes asumen el contenido del Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos (AGA).
• A efectos de notificaciones y comunicaciones se establece como dirección de la comisión paritaria Avda. García Barbón 104-Bajo- Vigo- (Pontevedra) cp36201
• Los trabajadores que se incorporen a la Empresa se le podrá concertar, por escrito, un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:
• Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuese del cuadro de personal a excepción de los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho de indemnización alguna, debiéndose comunicar el desestimiento por escrito.
• Transcurrido el período de prueba sin que se produjese el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigüedad.
• La situación de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento, que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpe el cómputo del mismo.
• Es el contrato celebrado al amparo del artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, y que tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado de ejecución, pero limitada en el tiempo, y, en principio, de duración incierta.
• El contrato se ajustará a los siguientes supuestos:
• Con carácter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duración, y finalizará cuando acaben los trabajos de oficio y categoría, del trabajador en dicha obra.
• No obstante el apartado anterior, previo acuerdo entre las partes, el personal contratado para una obra o servicio determinado podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia o limítrofe durante un período máximo de tres años, sin perder dicha condición, y percibiendo los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
• Los trabajadores que formalicen un contrato para una obra o servicio determinado, tendrán derecho, una vez finalizado por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización. Dicha indemnización se establece de la siguiente manera:
• A los trabajadores a los que se les transforme el contrato de obra o servicio determinado en indefinido y continuaran prestando servicios en la empresa no tendrán derecho a percibir las indemnizaciones señaladas en el apartado anterior.
• Es el contrato celebrado al amparo del artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, y que concierta cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran aún tratándose de actividad normal de la Empresa.
• Este tipo de contrato estará sujeto a las siguientes consideraciones:
• En él, se consideran con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique.
• Su duración máxima será de 12 meses dentro de un período de 15 meses. En el caso de que se concierte por un plazo inferior al límite máximo podrá ser prorrogado por una sola vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder del máximo establecido.
• Los trabajadores que formalicen un contrato eventual por circunstancias de la producción, tendrán derecho, una vez finalizado por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización, dicha indemnización se establece de la siguiente manera:
• Los trabajadores a los que se les transforme el contrato eventual por circunstancias de la producción en indefinido y continuaran prestando servicios en la empresa no tendrán derecho a percibir las indemnizaciones señaladas en el punto anterior.
1. Es el contrato celebrado al amparo del artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, y que tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio en el sector.
• Durante el primer año, el SMI (vigente).
• Durante el segundo año, el SMI incrementado en un 10%.
• Durante el tercer año, el SMI incrementado en un 20%.
• El contrato en prácticas es el concertado entre quién está en posesión de una titulación universitaria o de Formación Profesional de Grado Medio o Superior, o Títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten legalmente para la práctica profesional, y el empresario, para la prestación de un trabajo retribuido que permita al mismo tiempo al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos y le facilite una práctica profesional adecuada a su nivel de estudios.
• La duración no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2 años. Si se concertase por tiempo inferior a 2 años, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, no pudiendo ser la duración de cada una de ellas inferior a 6 meses ni superar la duración total del contrato.
• La retribución del trabajador será el 70% o el 85%, respectivamente, al primer o al segundo año de vigencia del contrato, del salario fijado en el convenio colectivo para un trabajador que desarrolle el mismo o equivalente puesto de trabajo, siempre que dichas cuantías no sean inferiores al salario mínimo interprofesional. En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial el salario se reducirá en proporción al tiempo efectivamente trabajado.
• Los trabajadores que formalicen un contrato en prácticas tendrán derecho una vez finalizado por expiración de tiempo convenido, a percibir una indemnización. Dicha indemnización se establece de la siguiente manera:
• Los trabajadores a los que se les transforme el contrato en prácticas en indefinido y continuaran prestando servicios en la empresa no tendrán derecho a percibir las indemnizaciones señaladas en el punto anterior.
• El fin del contrato deberá ser comunicado, por escrito, al trabajador con una antelación mínima de 15 días naturales. Sin embargo se podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos, calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio.
• Toda comunicación de preaviso de cese, deberá ir acompañada de una propuesta de liquidación. El trabajador podrá ser asistido por un representante de los trabajadores en el acto de la firma del recibo de finiquito.
• El cese voluntario por parte del trabajador deberá ser comunicado a la empresa, por escrito, y con una antelación mínima de 15 días naturales. El incumplimiento de esta obligación se puede sancionar, por la empresa, descontando un día de salario por cada día de falta de preaviso.
• El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o especial confianza, serán de libre designación y revocación por la empresa.
• Para ascender a una categoría profesional superior, se establece por la empresa un sistema de carácter objetivo de evaluación de aptitudes, pudiendo tomar como referencia, entre otras las siguientes circunstancias:
• Titulación adecuada
• Conocimiento del puesto de trabajo
• Tener desenvuelto funciones de superior categoría profesional, sin que esto sea imprescindible.
• Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que serán las relativas al puesto de trabajo a desempeñar e iguales para todos los aspirantes.
• El trabajador que durante 4 años tenga la categoría de peón podrá ascender a la categoría de ayudante.
• Si la empresa acredita la realización por parte del trabajador de las tareas que son propias del peón, o bien, aquel que no manifieste aptitudes suficientes para desempeñar los trabajos de categoría superior; no se producirán los ascensos regulados en el punto 3.
• Los trabajadores que suscriban un contrato para la formación, según lo establecido en el artículo de contrato en prácticas, y si a su finalización, una vez expirado el período de máxima duración, se continúan prestando los servicios en la empresa, lo harán con la categoría de ayudante.
La jornada máxima anual será de 1752 horas para los años 2018 y 2109.
La jornada ordinaria anual para el presente convenio, y en el período de 1 de enero a 31 de diciembre de 2018 y 2019 será de 1752 horas.
Para el año 2019 tendrán la consideración de festivos y abonables a todos los efectos los siguientes días:
18 de Marzo, 26 de julio, 16 de agosto y 23, 24 30 y 31 de diciembre.
- 29 de Julio: Covelo, A Lama.
- 19 de Agosto: Arbo, Caldas de Reis, Gondomar, Mondariz, Valga, Vigo y Vilagarcía de Arousa.
• Tres días laborables en los casos de nacimiento de hijo.
• Tres días laborables por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El trabajador podrá coger estos días mientras dure el hecho causante de la licencia y no obligatoriamente cuando se produzca el mismo, pero solamente cuando los afectados sean el cónyuge, hijos o padres.
• Matrimonio de hijos: 1 día natural
• Asistencia al médico: 16 horas anuales.
• Cuando por los motivos anteriores el trabajador necesite hacer un desplazamiento superior a 150 Km. el plazo será incrementado en 2 días naturales.
• Un día laborable por traslado del domicilio habitual.
• Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, incluidos la renovación del DNI, permiso de conducir y/o el examen para obtención de dicho permiso. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
2. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en el caso de que ambos trabajen.
• Son horas extraordinarias de fuerza mayor, aquellas que se realizan motivadas por un acontecimiento extraordinario originado por causas ajenas a la propia actividad empresarial: incendio, inundación, explosión, derrumbamiento, etc.
• Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza, serán voluntarias, a excepción de las que tienen la consideración de fuerza mayor.
• El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de causa mayor, no excederá de 80 al año.
• La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa:
• Voluntaria: el trabajador con, o menos, una antigüedad de un año en la empresa, tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor de dos años y no mayor de cinco. El trabajador solamente podrá ejercer de nuevo este derecho si transcurren cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
• Forzosa: el trabajador podrá situarse en situación de excedencia forzosa en los siguientes casos:
Cuando fuese elegido para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo.
Cuando ejerza un cargo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior. En este caso la solicitud irá acompañada de una certificación de la central sindical a la que pertenezca, en la que conste el cargo o función sindical para la que fue elegido.
• En la excedencia voluntaria se conservará un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya, que hubieran o se produjeran en la empresa.
• En el caso de excedencia voluntaria, el reingreso se solicitará un mes antes del final del plazo que le fue concedido. En la excedencia forzosa o reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo para el que fue elegido.
• El personal que realice trabajos penosos, tóxicos o peligrosos, recibirá por parte de la empresa los medios de protección adecuados que eliminen su carácter de penoso, tóxico o peligroso.
• Se entiende por actividad continuada penosa, tóxica o peligrosa, aquellos puestos de trabajo que estén en contacto con: colorantes minerales, pinturas, barnices: o cuando se produzcan gases, vapores u otros agentes tóxicos en los que se manipulen sustancias fácilmente inflamables, así como también aquellos en los que se produzca una atmósfera de polvo de madera en suspensión.
• En caso de discrepancia, las partes se someterán al dictamen del Gabinete de Seguridad e Higiene de Rande.
Año 2018: incremento salarial del 2% sobre las tablas de 2017
Año 2019: incremento salarial del 2% sobre las tablas de 2018.
a) Exclusivamente para el año 2019, se acuerda que si el Índice de Precios al Consumo (IPC) real elaborado por el Instituto Nacional de Estadística, experimentase una elevación a lo largo de 2019 superior al 1,3%, se calculará la diferencia entre dicho porcentaje y el incremento real del IPC en 2019 sobre la tabla salarial definitiva del 2018. El importe resultante se abonará a los trabajadores con efectos de 1 de enero de 2019.
Conforme a lo previsto en el párrafo anterior, si el IPC real de 2019 resultase superior al 1,3%, la Comisión Paritaria del convenio se reunirá, tan pronto tenga constancia de ese detalle, para confeccionar una nueva tabla salarial correspondiente a dicho año, que servirá de base para calcular el incremento salarial para años sucesivos.
1. Cuando en alguna de las empresas afectadas por el presente convenio concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en los términos previstos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, podrán adoptarse medidas de no aplicación o suspensión temporal de las condiciones establecidas en el presente convenio, de acuerdo en el dispuesto en el indicado artículo.
2. La referida no aplicación o suspensión temporal podrá afectar a las siguientes materias:
b) Horario y distribución del tempo de trabajo.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el articulo de esta Ley.
3. Sin perjuicio de las causas indicadas y previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder a la no aplicación indicada cuando la empresa alternativamente tenga, o una merma persistente de su nivel de ingresos, o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente, afectando a las posibilidades del mantenimiento del empleo.
4. A efectos de indemnizaciones, en los casos de extinciones derivados del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, o despidos reconocidos o declarados improcedentes, por causas ajenas a la voluntad del trabajador, durante la no aplicación del convenio tomarse como base del salario, lo que se había debido percibir en caso de que se aplicara el convenio.
5. Procedimiento a seguir:
a) Iniciación.- Las empresas en las cuales concurran las causas previstas en el presente artículo comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma. En el caso de no aplicación del régimen salarial se incluirá propuesta salarial alternativa que contemplará en todo caso, la recuperación de la pérdida salarial negociada. En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, estos podrán atribuir su representación a una comisión designada conforme al dispuesto en el artículo 41.4 de Estatuto de los Trabajadores. Paralelamente se comunicará el inicio del procedimiento a la Comisión Paritaria de este convenio.
b) Período de consultas.- A partir de la comunicación de la empresa, se abrirá un período de consultas de una duración no superior a 15 días que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, debiendo facilitar la empresa, junto con la comunicación citada, la documentación que avale y justifique su solicitud, incluyendo propuesta salarial alternativa que contemplará en todo caso la recuperación de la pérdida salarial negociada.
En todo caso el procedimiento a seguir será el establecido en el Decreto 101/2015 de 18 de junio, publicado el 22 de julio de 2015 en el DOG, por lo que se crea la Comisión Tripartita Gallega para la no aplicación de convenios colectivos y se regula su funcionamiento, o en su caso el acuerdo Interprofesional gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos de trabajo.
• La retribución de las horas extraordinarias se determinará según los siguientes criterios:
• Las realizadas en día laborable sufrirán un incremento del 50% sobre la hora ordinaria.
• Las realizadas en día no laborable sufrirán un incremento del 75% sobre la hora ordinaria.
• Se podrá optar entre el abonar las horas extraordinarias, o compensarlas con tiempo de descanso retribuido. Si se ejerce ésta última opción, por cada hora extraordinaria realizada en un día laborable habrá que compensar al trabajador con una hora y treinta minutos de descanso, y por cada hora extraordinaria realizada en día no laborable habrá que compensar al trabajador con una hora y cuarenta y cinco minutos.
• En el caso de que el trabajador tenga horas de descanso acumuladas, el disfrute del mismo será siempre pactado entre el empresario y el trabajador.
• Los trabajadores que tengan que realizar trabajos que resulten excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos, deberá abonársele un incremento del 20% sobre su salario. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o menos tiempo, el incremento será del 15% aplicado al tiempo realmente trabajado.
• Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcionalmente penosidad, toxicidad o peligrosidad se dejarán de abonar los señalados incrementos no teniendo, por tanto, carácter consolidable.
Como complemento por enfermedad, las empresas a partir del cuarto día de baja por enfermedad, abonarán a sus productores la diferencia, hasta el total de la Base de Cotización, incluidas las mejoras obtenidas por este Convenio, y mientras el pago de la I.T. se realice a través de la empresa.
• Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y serán designados por y entre los representantes de personal, de acuerdo con la siguiente escala:
Hasta 30 trabajadores, el delegado de prevención será el delegado de personal.
De 31 a 49 trabajadores, habrá un delegado de prevención, que será elegido por y entre los delegados de personal.
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva y en la organización de cursos básicos de prevención y salud laboral.
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Promover y fomentar que todos los trabajadores de la empresa realicen por lo menos un curso básico de prevención.
• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo, así como, a los inspectores de trabajo en las visitas que realicen a los centros de trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
• Ser informado por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que se tuviera conocimiento de ellos.
• Recibir del empresario las informaciones obtenidas por este, procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa.
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, de manera que no se altera el normal desenvolvimiento del proceso productivo.
• En su condición de representante de los trabajadores le serán de aplicación las garantías contempladas en el artículo 68 del Real Decreto Legislativo 1/95, del 24 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
• El empresario deberá proporcionar a los delegados de prevención los medios y formación necesarios en materia preventiva.
• Mantendrá el secreto profesional y debido respecto de las informaciones a las que tuvieran acceso por su actuación en la empresa.
Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
El presente Convenio se publicará en el Boletín Oficial de la Provincia en castellano y gallego.
Las tablas salariales fijada en este convenio para el año 2018 no generarán retrasos. Su aplicación será a partir de 1 de enero de 2019. Del mismo modo, a los trabajadores que se les haya actualizado los salarios con la subida correspondiente de este año, no se les podrá solicitar su devolución.
Exclusivamente para el año 2019 se establece, para cada uno de los grupos profesionales, un plus lineal salarial de la siguiente cantidad:
Jefe Administración 462
Oficial 1ª 406
Oficial 2º 380
Auxiliar administrativo 337
Viajantes 380
Encargado 395
Aserrador 1º 380
Aserrador 2º 351
Aserrador Sierra Circular 349
Dependientes/as 344
Peón Especialista 344
Carretillero 340
Peón 332
Este plus no será absorbido por ningún concepto, ni consolidable más allá de su vencimiento. Su abono será efectivo en un plazo máximo de tres meses a partir de la publicación en el BOP del presente convenio. A este plus tendrán derecho todos los trabajadores del sector que hayan prestado sus servicios durante el año 2018 de forma proporcional al tiempo trabajado en ese año.
CATEGORIAS Salario mes 2018
Jefe Administrativo 1.569
Oficial de 1ª 1.379
Oficial de 2ª 1.291
Auxiliar,telefonista, mecanógrafo/a 1.144
Viajantes, corredores de plaza 1.291
Encargado 1.343
Aserrador de 1ª 1.291
Aserrador de 2ª 1.194
Aserrador de sierra circular 1.188
Dependientes/as 1.168
Peón especialista 1.168
Carretillero 1.156
Peón 1.128
CATEGORÍAS Salario mes 2019
Jefe Administrativo 1.601
Oficial de 1ª 1.406
Oficial de 2ª 1.317
Auxiliar,telefonista, mecanógrafo/a 1.167
Viajantes, corredores de plaza 1.317
Encargado 1.370
Aserrador de 1ª 1.317
Aserrador de 2ª 1.218
Aserrador de sierra circular 1.212
Dependientes/as 1.192
Peón especialista 1.192
Carretillero 1.179
Peón 1.150
Nota: Los chóferes percibirán el salario correspondiente a las categorías de Oficiales de 1ª o de 2ª de acuerdo con su carnet de conducir

References: ARTÍCULO 13

ARTÍCULO 17

ARTÍCULO 29

ARTÍCULO 43

ARTÍCULO 50
 resolución 
 resolución 
 resolución 
 artículo 15
 artículo 15
 artículo 11
 artículo 82
 artículo 82
 artículo 50
 artículo 41
 artículo 68
 Real Decreto