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Timestamp: 2019-11-15 02:41:22+00:00

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277 - 2016 Besoldungsrechtsverordnung - Kirchenrecht Online-Nachschlagewerk
277 - 2016 Besoldungsrechtsverordnung
Geltungszeitraum von: 01.08.2016
Rechtsverordnung über die Besoldungstabellen
für Pfarrerinnen und Pfarrer, Gemeindepädagoginnen und -pädagogen, Predigerinnen und Prediger, Pfarrerinnen und Pfarrer sowie Gemeindepädagoginnen und -pädagogen im Entsendungsdienst, Kirchenbeamtinnen und Kirchenbeamte in der Evangelischen Kirche Berlin-Brandenburg-
schlesische Oberlausitz (Besoldungsrechtsverordnung)
(KABl. S. 223)1#
Mit Wirkung ab 1. August 2016 erhalten die Besoldungstabellen folgende Fassung:
Die Ephoralzulage nach § 7 Absatz 2 der Pfarrbesoldungsordnung beträgt 1.095,37 Euro.
1 Stellvertretenden Superintendentinnen und Superintendenten kann auf Antrag eine nichtruhegehaltfähige Zulage gewährt werden, wenn über die Abwesenheitsvertretung hinaus der Kreiskirchenrat in einer Dienstordnung eigene ständige Zuständigkeitsbereiche vorsieht und ein entsprechender Stellenanteil im Stellenplan ausgewiesen wird. 2 Die Zulage beträgt 365,12 Euro, im Fall von zwei Personen in der Stellvertretung 182,56 Euro.
Die sonstigen Amts- und Stellenzulagen nach § 1 der Rechtsverordnung über die Besoldungstabellen vom 27. Februar 1990 (KABl.-EKiBB S. 34), zuletzt geändert durch Rechtsverordnung vom 30. April 2010 (KABl. S. 113), betragen:
7.1 Besoldungsordnung B
4.103,82
5.398,29
5.698,21
6.098,07
6.497,95
Die Besoldung für nebenamtliche Mitglieder des Konsistoriums, soweit eine solche zugesagt ist, beträgt 376,61 Euro.
Vikarinnen und Vikare, Gemeindepädagoginnen und Gemeindepädagogen im Vorbereitungsdienst, soweit sie in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis stehen, erhalten einen Grundbetrag in Höhe von 1.292,31 Euro.
1 Hat ein Pfarrehepaar eine Dienstwohnung inne, erhält die Pfarrerin oder der Pfarrer, deren oder dessen Anstellungskörperschaft die Dienstwohnung zugewiesen hat, Besoldung nach der jeweiligen Besoldungstabelle mit Dienstwohnung. 2 Bei einem eingeschränkten Dienstverhältnis dieser Pfarrerin oder dieses Pfarrers wird die Besoldung gemäß Nummer 9.2 gekürzt. 3 Wenn beide in einer Kirchengemeinde tätig sind, erhält dieoder derjenige mit dem höheren Dienstumfang Besoldung nach Besoldungstabelle mit Dienstwohnung. 4 Bei gleichem Dienstumfang kann das Ehepaar einvernehmlich entscheiden, wer von beiden die Besoldung mit Dienstwohnung erhält, ansonsten entscheidet das Konsistorium. 5 Lediglich bei einer Stellenteilung jeweils zur Hälfte (wenn beide jeweils nicht mehr als zur Hälfte beschäftigt sind) gemäß § 32 Pfarrdienstausführungsgesetz gilt Satz 1 für beide. 6 Die Versteuerung der Dienstwohnung erfolgt bei der- oder demjenigen, die oder der Besoldung mit Dienstwohnung erhält. 7 Bei einer Stellenteilung nach Satz 5 erfolgt die Versteuerung bei beiden jeweils zur Hälfte. 8 Im Falle von Beurlaubung oder Elternzeit der Pfarrerin oder des Pfarrers, deren oder dessen Anstellungskörperschaft die Dienstwohnung zugewiesen hat, ist die Nutzungsentschädigung gemäß § 6 Absatz 4 Pfarrdienstwohnungsverordnung zu zahlen. 9 Bei Zuweisung einer Dienstwohnung erhalten beide Ehepartner keinen Familienzuschlag der Stufe 1. Dies gilt auch, wenn eine Versorgungsempfängerin oder ein Versorgungsempfänger mit einer Dienstwohnungsinhaberin oder einem Dienstwohnungsinhaber verheiratet ist. 10 Diese Regelungen gelten entsprechend für Partnerinnen und Partner einer eingetragenen Lebenspartnerschaft.
1 Bei Pfarrerinnen und Pfarrern im eingeschränkten Dienstverhältnis, die eine Dienstwohnung innehaben, wird die Besoldung neben dem Dienstwohnungsabschlag um einen Betrag gekürzt, der sich aus § 14 Pfarrdienstwohnungsausführungsverordnung unter Berücksichtigung des Anteils, um den die Vollbeschäftigung eingeschränkt ist, ergibt, höchstens jedoch um den entsprechenden Anteilsbetrag des tatsächlichen Mietwertes der Dienstwohnung. 2 Diese Kürzung kann das Konsistorium auf Antrag der Pfarrerin oder des Pfarrers oder des Leitungsorgans der Anstellungskörperschaft ganz oder teilweise aufheben. 3 Vor der Entscheidung sind die Pfarrerin oder der Pfarrer bzw. das Leitungsorgan der Anstellungskörperschaft, bei Gemeindepfarrerinnen und -pfarrern auch der Kreiskirchenrat, zu hören. 4 Eine solche Entscheidung setzt voraus, dass ein angemessener Lebensunterhalt der Pfarrerin oder des Pfarrers nicht gewährleistet ist, weil insbesondere das Familien- oder Haushaltseinkommen zu gering ist. 5 Dabei erfolgt eine Orientierung an 200 % des Regelsatzes der Hilfe zum Lebensunterhalt. 6 Nach denselben Grundsätzen ist eine Kürzung der Nutzungsentschädigung während einer Elternzeit ohne Dienstbezüge möglich.
1 Werden einer Pfarrerin oder einem Pfarrer, einer Gemeindepädagogin oder einem Gemeindepädagogen bzw. einer Kirchenbeamtin oder einem Kirchenbeamten die Aufgaben eines höherwertigen Amtes vorübergehend vertretungsweise übertragen, erhält sie oder er nach Ablauf von drei Monaten der ununterbrochenen Wahrnehmung dieser Aufgaben eine nicht ruhegehaltfähige Stellenzulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem bisherigen Grundgehalt und dem Grundgehalt des höherwertigen Amtes. 2 Falls die Übertragung des höherwertigen Amtes nicht am ersten Tag eines Monats erfolgt, beginnt die Frist am ersten Tag des Folgemonats. 3 Satz 1 und Satz 2 gelten entsprechend auch für die Zahlung der Ephoralzulage.
1 Diese Rechtsverordnung tritt am 1. August 2016 in Kraft. 2 Gleichzeitig tritt die Besoldungsrechtsverordnung vom 10. Juli 2015 (KABl. S.131) außer Kraft.
3.734,32
4.104,90
4.290,74
4.418,65
4.547,65
4.675,53
3.061,47
3.247,32
3.432,05
3.617,89
3.745,80
4.128,40
3.287,79
3.445,76
3.760,75
3.869,47
3.979,12
4.194,68
2.614,94
2.772,91
2.929,93
3.196,62
3.306,27
3.414,97
3.521,83
1.940,55
1.972,38
2.005,29
2.038,19
2.049,85
2.119,88
2.154,93
2.189,93
2.020,14
2.072,13
2.113,53
2.196,31
2.237,69
2.275,91
1.982,99
2.047,72
2.099,72
2.253,63
2.100,81
2.235,57
2.475,43
2.126,27
2.193,13
2.371,42
2.548,66
2.682,37
2.672,82
2.833,08
2.912,67
2.427,66
2.885,06
2.970,18
3.145,09
2.707,84
2.865,98
3.024,83
3.186,62
3.299,24
3.470,86
3.585,64
3.815,21
3.382,32
3.581,27
4.327,92
3.840,36
4.079,75
4.559,66
4.724,72
4.890,90
5.055,96
5.222,14
4.694,13
4.910,59
5.240,72
5.405,80
5.569,77
5.733,74
5.896,62
5.178,40
5.429,85
5.620,05
5.810,27
5.999,39
6.190,71
6.380,92
6.568,95
Das Grundgehalt erhöht sich in den Besoldungsgruppen A 5 und A 6 für Beamtinnen und Beamte des mittleren Dienstes um 19,42 Euro; es erhöht sich in den Besoldungsgruppen A 9 und A 10 für Beamtinnen und Beamte des gehobenen Dienstes um 8,47 Euro.
7.675,23
8.159,53
8.619,77
9.063,58
9.528,17
Bei mehr als einem Kind erhöht sich der Familienzuschlag für das zweite zu berücksichtigende Kind um 106,94 Euro, für das dritte und jedes weitere zu berücksichtigende Kind um 333,21 Euro.
die Landespfarrerin/der Landespfarrer für Seelsorge im Krankenhaus2#,
die Landespfarrerin/der Landespfarrer für Gefängnisseelsorge,
die Pfarrerin/der Pfarrer für Aus- und Fortbildung in der Seelsorge,
die Leiterin/der Leiter des Evangelischen Rundfunkdienstes,
die Pfarrerin/der Pfarrer im Amt für kirchliche Dienste: Pfarrerfortbildung/Pastoralkolleg,
Leiterinnen und Leiter einer Arbeitsstelle für Religionsunterricht.
1 ↑ Die Besoldung bemisst sich nach einem Prozentsatz der entsprechenden Bezüge nach dem Recht des Bundes. Das Konsistorium veröffentlicht nach jeder Änderung die neuen Beträge und Tabellen im Kirchlichen Amtsblatt. Einzelheiten ergeben sich aus § 6 AG-BVG (LZ 271).
2 ↑ Personengebundene Übergangsregelungen:Abweichend von der obigen Regelung ist die Zulage der ab dem 1. September 2001 berufenen Landespfarrerin für Seelsorge im Krankenhaus ruhegehaltfähig.

References: § 7
 § 1
 § 32
 § 6
 § 14
 § 6