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Timestamp: 2020-05-26 13:58:22+00:00

Document:
Tessili - Lana, Industria: CCNL, 6 dicembre 1950
Validità: 01.11.1950 - 01.05.1952
Parti: Sindacato Nazionale dell'industria Laniera-Confindustria e Fiot-Cgil, Federtessili-Cisl, Uilt-Uil
Settori: Tessili, Lana, Industria
Art. 34. - Trattenute per risarcimento.
Parte II Categorie speciali o intermedie - assistenti
Art. 23. - Controversie sulla qualifica. Art. 24. - Condizioni di miglior favore.
Art. 2. - Contratto a termine,
Art. 1. - Aumenti periodici di anzianità.
Art. 2. - Trattamento in caso di sospensione o riduzione di lavoro.
Art. 3. - Dimissioni.
Allegato n. 6 Indennità di anzianità pregressa operai in caso di licenziamento
Tabelle salariali per gli operai dell’industria laniera
Regolamento dell’apprendistato
Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti all’industria tessile, 6 dicembre 1950
Addì 6 dicembre 1950, in Milano, tra il Sindacato Nazionale dell'industria Laniera [...], con l’assistenza della Confederazione Generale dell'industria Italiana [...] e la Federazione Impiegati Operai Tessili (Fiot) [...], con l’intervento di rappresentanti i Sindacati Provinciali Tessili [...], con l'assistenza della Confederazione Generale Italiana del Lavoro [...], la Federazione Italiana dei Lavoratori Tessili (Federtessili) [...], con l’assistenza della Confederazione Italiana Sindacati lavoratori [...], la Unione Italiana del Lavoro - Tessili - (Uil Tessili) [...], con l’assistenza della Uil Nazionale [...], si è stipulato il presente contratto collettivo nazionale di lavoro da valere per gli addetti all’industria laniera.
Il periodo di addestramento iniziato presso altra ditta deve essere computato per intero nella nuova azienda, ai fini del compimento del periodo prescritto, sempreché riguardi le stesse mansioni e non sia intercorsa fra un periodo e l’altro una interruzione superiore i 18 mesi.
Se l’apprendista di filatura o di tessitura e loro lavorazioni complementari provenga da altri reparti, sempre di filatura o tessitura nuche complementari, nei quali abbia già compiuto il periodo di apprendistato, il nuovo periodo viene ridotto alla metà. Parimenti viene ridotto almeno della metà il periodo di apprendistato per coloro che abbiano frequentato con esito favorevole scuole professionali tessili.
Le parti raccomandano alle aziende che il lavoro termini, ove è possibile, non oltre le ore 13 del sabato. In quelle aziende ove non venga prestato il lavoro nel pomeriggio del sabato, le ore così non lavorate saranno distribuite negli altri giorni della settimana, nell'ambito dell’orario normale di cui al primo comma e nel limite di un’ora al giorno, e verranno retribuite a regime normale.
Per i custodi ed i portieri fruenti, nello stabilimento o immediate dipendenze, di alloggio e di altre eventuali agevolazioni ad esso pertinenti, tale orario è portato fino a 12 ore, fermo restando l’obbligo per i lavoratori di cui sopra di rispondere, senza diritto a compensi ulteriori, alle eventuali chiamate di carattere eccezionale che potessero aver luogo oltre i predetti limiti Si orario.
Il lavoro a squadre deve essere retribuito con una maggiorazione del 10% sulla paga oraria o sulla tariffa di cottimo stabilita per il lavoro a turno unico, maggiorazione che assorbe e sostituisce la retribuzione per la mezz’ora di riposo. Tale percentuale di maggiorazione deve essere riferita alla sola paga, con esclusione della indennità ^ di contingenza la quale, invece, viene corrisposta per le ore di effettiva presenza nello stabilimento, compresa la mezz’ora di riposo. L’importo di detta maggiorazione sarà distintamente registrato sul prospetto o busta-paga.
Premesso che con il primo comma dell’articolo si sono intesi indicare i criteri a cui le aziende si ispirano nell’assegnare il macchinario, si chiarisce che con il riferimento alle « possibilità di prestazione normale degli operai » si è inteso riferirsi a quelle che un lavoratore di normale capacità e diligenza può sviluppare senza che ne risultino anormalmente impegnate le sue facoltà fisiche ed intellettuali.
In caso di modificazioni dei turni di riposo, l’operaio dovrà venire preavvisato entro il terzo giorno precedente a quello fissato per il riposo stesso, con diritto di recuperare entro il periodo di due settimane il giorno di riposo non effettuato.
Nelle lavorazioni che si svolgono in condizioni di particolare disagio e con impiego di sostanze nocive dovranno essere dalle aziende
osservate le vigenti disposizioni di legge sull'igiene, sulla sicurezza del lavoro, sulla tutela del lavoro delle donne e dei fanciulli riguardanti:
L’operaio deve svolgere le mansioni affidategli con la normale diligenza richiesta dalla natura del lavoro nell’interesse della azienda e della produzione; deve osservare le disposizioni per l’esecuzione e per la disciplina del lavoro [...].
L’importo delle multe disciplinari deve essere versato alla Cassa di Malattia.
a) per contravvenzione al divieto di fumare di cui al quarto comma dell’art. 32;
L’assistente ha diritto, per ogni anno intero di servizio, e in rapporto all’intera anzianità maturata presso l’azienda nella categoria, un periodo di ferie, con decorrenza della retribuzione, pari a:
Le mancanze dell’impiegato potranno essere punite a seconda della loro gravità con i seguenti provvedimenti:
Non sarà consentita l’applicazione di provvedimenti di più elevata misura, escluso quanto sotto le lettere f) e g), in caso di recidiva, qualora la mancanza dell’impiegato non sia stata precedente- mente punita col consono provvedimento disciplinare o almeno con. testata all’interessato.
Assortitura e scartatura. - Durata mesi 24.
Addetti alle macchine contemplati come operai qualificati di tappatrici e Pinzatrici. - Durata mesi 12.
Preparazione licciate, porgigli alle orditrici ed alle incorsatrici. - Durata mesi 6.
Annodafili. - Durata mesi 12.
Addetti alle macchine contemplati come operai qualificati di 2a categoria. Durata mesi 6.
Incorsatrici a lavoro continuo. - Durata mesi 24.
Aiutanti ausiliari. - Durata mesi 24.
Rammendatrici. - Durata anni 4.

References: Art. 34

Art. 23
 Art. 24

Art. 2

Art. 1

Art. 2

Art. 3