Source: https://www.mup.sk/33/docasna-pracovna-neschopnost-zamestnanca-po-uplynuti-podporneho-obdobia-v-roku-2019-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWAMz_oMD_T6f2FGiKBm7gszwzz7Fk2thKjg/?uri_view_type=4
Timestamp: 2019-06-20 05:06:24+00:00

Document:
Doèasná pracovná neschopnos» zamestnanca po uplynutí podporného obdobia v roku 2019 | Mzdové úètovníctvo a personalistika
Doèasná pracovná neschopnos» zamestnanca po uplynutí podporného obdobia v roku 2019
28.3.2019, Ing. Eva Gá¹párová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2019.06.2.2 Doèasná pracovná neschopnos» zamestnanca po uplynutí podporného obdobia v roku 2019
Ako postupova» v nasledovnom príklade:
a) zamestnancovi konèí podporná doba na poberanie nemocenského, ale aktuálna práceneschopnos» trvá menej ako 52 tý¾dòov (lebo pred jej vznikom mal e¹te iné práceneschopnosti),
b) zamestnancovi konèí podporná doba na poberanie nemocenského s tým, ¾e aj aktuálna práceneschopnos» u¾ trvá 52 tý¾dòov? Aké sú oznamovacie povinnosti (za predpokladu ¾e v tomto období nemá vyplatené ¾iadne príjmy) v bode a) a b) na:
- sociálnu pois»ovòu,
- zdravotnú pois»ovòu?
Kedy sa zamestnanec podµa bodu a) a b) vykazuje s nulovým príjmom na:
- mesaènom výkaze poistného na sociálne poistenie,
- mesaènom výkaze poistného na zdravotné poistenie
a taktie¾ v akých prípadoch sa v mesaèných výkazoch neuvádza vôbec?
Nárok na finanènú podporu v èase doèasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec najviac 52 tý¾dòov od jej vzniku. Ide o tzv. podporné obdobie, po uplynutí ktorého stráca poistenec nárok na dávku nemocenské. Do tohto obdobia sa zapoèítava aj poberanie náhrady príjmu, ktoré poèas prvých dní práceneschopnosti vypláca zamestnávateµ. Zamestnanec mô¾e by» i naïalej práceneschopný, a to aj po vyèerpaní podpornej doby, v prípade ¾e jeho zdravotný stav nedovoµuje zapojenie sa do pracovného procesu.
Doèasná pracovná neschopnos» zamestnanca má na povinnosti v oblasti povinného sociálneho poistenia nasledovný vplyv:
- podµa § 140 ods. 2 zákona è. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení zamestnanec v období, poèas ktorého je uznaný za doèasne práceneschopného, nie je povinný plati» poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti,
- podµa § 140 ods. 6 zákona o sociálnom poistení zamestnávateµ nie je povinný plati» poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garanèné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity v období, poèas ktorého zamestnanec nie je povinný plati» poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti (ak bude ma» zamestnanec pri celomesaènom trvaní doèasnej pracovnej neschopnosti zdaniteµný príjem, zamestnávateµ z vymeriavacieho základu platí iba poistné na úrazové poistenie),
- podµa § 138 ods. 12 zákona o sociálnom poistení, ak sú v kalendárnom mesiaci obdobia podµa § 140 (obdobia, v ktorých nie je povinnos» plati» poistné) maximálny vymeriavací základ pre platenie poistného sa upraví podµa poètu dní, za ktoré sa poistné platí,
- zamestnávateµ zamestnanca na obdobie doèasnej pracovnej neschopnosti, v období poberania náhrady príjmu a nemocenského, z registra poistencov v Sociálnej pois»ovni neodhlasuje,
- podµa § 26 ods. 3 zákona o sociálnom poistení sa zamestnancovi odo dòa nasledujúceho po uplynutí 52 tý¾dòov trvania doèasnej pracovnej neschopnosti a¾ do jej skonèenia preru¹uje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti,
- preru¹enie poistenia zamestnanca je zamestnávateµ povinný oznámi» Sociálnej pois»ovni prostredníctvom Registraèného listu FO v súlade s § 231 ods. 1 písm. c) zákona o sociálnom poistení, a to do ôsmich dní od preru¹enia.
V mesaènom výkaze poistného a príspevkov vykazuje zamestnávateµ v¹etkých zamestnancov, ktorí majú postavenie zamestnanca s pravidelným príjmom, t. j. aj zamestnanca, ktorý má preru¹ené povinné sociálne poistenie. Za obdobie preru¹enia povinného poistenia zamestnávateµ vykazuje zamestnanca v mesaènom výkaze poistného a príspevkov s nulovým vymeriavacím základom, nulovým poistným na sociálne poistenie a s nulovým poètom dní, za ktoré sa platí poistné na sociálne poistenie bez ohµadu na to, èi zamestnancovi je alebo nie je poèas preru¹enia vyplatený príjem zo závislej èinnosti (ak zamestnancovi bude poèas preru¹enia sociálneho poistenia vyplatený príjem, zamestnávateµ je povinný vykazova» zamestnanca dvakrát, raz v mesaènom výkaze s nulovými hodnotami a raz vo výkaze poistného a príspevkov s vymeriavacím základom na poistné, urèenými rozpoèítaním príjmu vyplateného zamestnancovi).
Doèasná pracovná neschopnos» zamestnanca má na povinnosti v oblasti zdravotného poistenia nasledovný vplyv:
- podµa § 11 ods. 7 písm. m) zákona è. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení za fyzickú osobu, ktorá poberá náhradu príjmu a nemocenské, ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia po 52 tý¾dòoch a ktorej trvá doèasná pracovná neschopnos» je platiteµom poistného ¹tát, z èoho vyplýva, ¾e za obdobie doèasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca preddavky na poistné a poistné na zdravotné poistenie neplatí zamestnanec ani zamestnávateµ,
- ak sú v kalendárnom mesiaci obdobia, v ktorých je platiteµom poistného za zamestnanca ¹tát, maximálny vymeriavací základ pre platenie preddavkov na poistné sa neupravuje,
- podµa § 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení je zamestnávateµ povinný príslu¹nej zdravotnej pois»ovni oznámi» zmenu platiteµa poistného, èo znamená, ¾e zamestnanca, ktorý je doèasne práceneschopný, je zamestnávateµ povinný pri vzniku doèasnej pracovnej neschopnosti odhlási» a pri zániku doèasnej pracovnej neschopnosti prihlási» prostredníctvom Oznámenia zamestnávateµa o poistencoch pri zmene platiteµa poistného, a to v¾dy do konca kalendárneho mesiaca po mesiaci, v ktorom do¹lo k zmene platiteµa poistného.
Za obdobie, poèas ktorého je za zamestnanca platiteµom poistného ¹tát, zamestnávateµ zamestnanca v mesaènom výkaze preddavkov nevykazuje.
Pri posudzovaní vzniku preru¹enia povinného sociálneho poistenia zamestnanca sa skúma uplynutie 52 tý¾dòov trvania doèasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca osobitne, prièom na trvanie predchádzajúcej doèasnej pracovnej neschopnosti sa neprihliada. Preto v prípade a) v otázke k preru¹eniu nedochádza, keï¾e doèasná pracovná neschopnos» trvá menej ako 52 tý¾dòov, a v prípade b) v otázke, ak bude doèasná pracovná neschopnos» pokraèova» aj po skonèení podporného obdobia, povinné sociálne poistenie sa po…

References: § 140
 § 140
 § 138
 § 140
 § 26
 § 231
 § 11
 § 24