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Timestamp: 2019-01-22 15:42:34+00:00

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Rechtsprechung: 6 Sa 444/11 - dejure.org
Weitere Entscheidung unten: LAG Berlin-Brandenburg, 24.06.2011
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§ 1 Abs 2 S 1 Alt 3 KSchG, § 102 Abs 1 S 3 BetrVG, § 613a Abs 1 S 1 BGB, § 113 Abs 3 BetrVG, § 118 BetrVG
Betriebsbedingte Kündigung - Betriebsstilllegung - Unterrichtungspflicht Betriebsrat - Ausgliederung der Lokalredaktion einer Tageszeitung - Nachteilsausgleich
Auf die Revision der Klägerin wird das Urteil des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt vom 21. Juni 2013 - 6 Sa 444/11 - teilweise aufgehoben und unter teilweiser Abänderung des Urteils des Arbeitsgerichts Magdeburg vom 15. November 2011 - 9 Ca 1041/11 - zur Klarstellung wie folgt neu gefasst:.
LAG Berlin-Brandenburg, 24.06.2011 - 6 Sa 444/11, 456/11, 6 Sa 456/11
§ 17 Abs 1 S 1 BBiG, § 26 BBiG, § 612 BGB, § 253 Abs 2 Nr 2 ZPO
Vergütungsanspruch eines Rettungsassistenten - unentgeltliche Einstellung als Praktikant
Vergütung von Rettungseinsätzen einer Praktikantin
Vergütung von Rettungseinsätzen einer während des Praktikums zum Rettungsassistenten auf den Einsatzfahrten als Zweitkraft eingesetzten Praktikantin
ArbG Senftenberg, 26.08.2010 - 4 Ca 143/10
Soweit also weder eine Qualifikation vermittelt wird, noch eine fachlich betreute Ausbildung vorliegt, sondern die Erbringung einer Arbeitsleistung im Vordergrund steht und lediglich der Erwerb von Berufserfahrung ermöglicht werden soll, handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis (LAG Köln 16.05.2008 - 11 Sa 20/08 - juris, m.w.N.; vgl. auch LAG Hamm 29.11.2012 - 11 Sa 74/12 - juris; LAG Berlin-Brandenburg 24.06.2011 - 6 Sa 444/11 und 456/11 -juris, sowie LAG Sachsen-Anhalt 18.05.2009 -6 Sa 432/08 -juris).
Sie verweist demgegenüber auf ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin (6 Sa 444/11, 6 Sa 456/11), das Maßnahmen der beruflichen Fortbildung von der Vergütungspflicht ausgenommen hatte.
cc) Im Gegensatz zu dem Sachverhalt, der der Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 24.06.2011 ( 6 Sa 444/11, 6 Sa 456/11) zugrunde lag, war vorliegend auch nicht von einem beruflichen Fortbildungsverhältnis auszugehen.
Vielmehr ist im Einklang mit der Rechtsprechung von einer beruflichen Fortbildung im Sinne des §§ 1 Abs. 4, 53 ff. BBiG auszugehen (LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 24.06.2011 a.a.O.).

References: § 1
 § 102
 § 613
 § 113
 § 118

§ 17
 § 26
 § 612
 § 253