Source: https://www.retel.sk/33/navrh-zakona-ktorym-sa-meni-a-dop-na-zakon-c-663-2007-z-z-o-minimalnej-mzde-informacia-uniqueidmRRWSbk196FPkyDafLfWADfPveB-FdK1ClqFhMUe_zEkLkcYv4zVtQ/?uri_view_type=4
Timestamp: 2020-08-05 15:53:01+00:00

Document:
Návrh zákona, ktorým sa mení a dopåòa zákon è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde - informácia | Retel
Návrh zákona, ktorým sa mení a dopåòa zákon è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde - informácia
28.7.2020, JUDr. Zdeòka Dvoranová, Zdroj: Verlag Dashöfer
2020.07.1.2 Návrh zákona, ktorým sa mení a dopåòa zákon è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde – informácia
Návrh v èl. I navrhuje zmenu a doplnenie zákona è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde. Navrhuje nové znenie ustanovenia § 2 ods. 1 zákona tak, aby suma minimálnej mzdy pre zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou na príslu¹ný kalendárny rok bola suma urèená podµa § 7 alebo § 8 zákona a suma mesaènej minimálnej mzdy pre zamestnanca, ktorý bezprostredne pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vz»ahu bol znevýhodneným uchádzaèom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzaèov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (¹tartovacia minimálna mzda), bola 75 % sumy urèenej podµa § 7 alebo § 8 zákona. Znevýhodneným uchádzaèom o zamestnanie podµa § 8 ods. 1 písm. c) zákona è. 5/2004 Z. z. o slu¾bách zamestnanosti je obèan vedený v evidencii uchádzaèov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, teda dlhodobo nezamestnaný obèan. Suma ¹tartovacej minimálnej mzdy sa má uplatòova» najviac poèas 12 mesiacov od vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vz»ahu.
Podµa dôvodovej správy pre úèely uµahèenia prístupu k zamestnaniu sa navrhuje ustanovi» tzv. ¹tartovaciu minimálnu mzdu pre zamestnanca, ktorý bezprostredne pred vznikom pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vz»ahu bol znevýhodneným uchádzaèom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzaèov o zamestnanie, pokiaµ bude zamestnaný v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vz»ahu (napr. ¹tátnozamestnanecký pomer).
Podµa zru¹eného zákona è. 90/1996 Z. z. o minimálnej mzde iná vý¹ka minimálnej mzdy bola 75 % súm uvedených v písmenách a) a b), ak i¹lo o zamestnanca, ktorý bol po¾ívateµom èiastoèného invalidného dôchodku, a o mladistvého zamestnanca star¹ieho ako 16 rokov alebo 50 % súm uvedených v písmenách a) a b), ak i¹lo o zamestnanca, ktorý bol po¾ívateµom invalidného dôchodku, invalidného zamestnanca mlad¹ieho ako 18 rokov a o zamestnanca mlad¹ieho ako 16 rokov, teda nie podµa då¾ky doby vedenia v evidencii uchádzaèov o zamestnanie na úrade práce.
V § 5 zákona è. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde sa navrhuje, aby zamestnávateµ, ktorý pri odmeòovaní zamestnancov postupuje podµa Zákonníka práce, mohol so zástupcami orgánov odborových organizácií dohodnú» vy¹¹ie sumy minimálnej mzdy, ako sú sumy urèené podµa § 2 ods. 1 návrhu zákona. V § 9 ods. 1 druhá veta zákona sa navrhuje, ¾e suma mesaènej minimálnej mzdy, suma mesaènej ¹tartovacej minimálnej mzdy, suma minimálnej mzdy za ka¾dú hodinu odpracovanú zamestnancom a suma ¹tartovacej minimálnej mzdy za ka¾dú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslu¹ný kalendárny rok sa oznámi v Zbierke zákonov Slovenskej republiky.
Podµa navrhovaného § 9b návrhu zákona, prechodné ustanovenia úèinné od 31. októbra 2020, suma minimálnej mzdy na rok 2021 sa ustanovuje na 620 eur za mesiac pre zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou, 465 eur za mesiac pre zamestnanca odmeòovaného mesaènou mzdou, ak ide o ¹tartovaciu minimálnu mzdu, 3,563 eura za ka¾dú hodinu odpracovanú zamestnancom, 2,672 eura za ka¾dú hodinu odpracovanú zamestnancom, ak ide o ¹tartovaciu minimálnu mzdu.
Pri urèovaní sumy mesaènej minimálnej mzdy na rok 2021 sa ustanovenie § 8 /urèenie sumy mesaènej minimálnej mzdy na základe…

References: § 2
 § 7
 § 8
 § 7
 § 8
 § 8
 § 5
 § 2
 § 9
 § 9
 § 8