Source: http://docplayer.es/1364257-Seccion-sindical-de-cgt-en-el-ayuntamiento-de-madrid-y-organismos-autonomos-junio-2010.html
Timestamp: 2016-12-06 18:36:01+00:00

Document:
⭐Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos Junio 2010
Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos Junio 2010
Download "Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos Junio 2010"
Inmaculada Palma Martin
1 Hubo un tiempo en que dos albañiles, un electricista y un fontanero, reunidos en un bar y hartos de cubatas, montaban una constructora o una empresa de reformas con la que empezaban a coleccionar billetes de 50. Hubo un tiempo en que se compraban solares a pelo puta que algún amigo político recalificaba, a cambio de la pertinente comisión, y se convertían en urbanizaciones que reportaban enormes beneficios a esos cuatro colegas y al político. Hubo un tiempo en que los pisos se compraban y vendían a un precio muy por encima de su valor, un tiempo en que se cambiaba de coche como de calzoncillos, o, seguramente, más a menudo si tomamos como ejemplo a los cuatro amigotes del bar. Hubo un saber, su tesón, sus aptitudes y su deseo de ser útiles a la comunidad; un trabajo, además, dotado de un modesto salario, un salario no susceptible de mejorar a causa de los beneficios económicos, pero sí de empeorar como consecuencia de las pérdidas (ya sabemos que el capitalismo privatiza las ganancias, pero socializa los números rojos. Será porque son rojos) Muchos de estos miles de hombres y mujeres se quedaron en el camino, pero otros consiguieron su objetivo y ahora son funcionarios. Son médicos, enfermeras, celadores cuántas vidas salvan cada día! Son agentes de movilidad que regulan el tráfico tiempo en que cualquier negocio funcionaba, en que bares y restaurantes desbordaban clientela, un tiempo de monstruosos beneficios bancarios. Fue el tiempo de la bonanza económica, también conocida como pelotazo. Pues bien, durante ese tiempo, los funcionarios, al igual que el resto de los empleados públicos, no dejaron de ver disminuido, año tras año, su poder adquisitivo. Durante todo ese tiempo, miles de hombres y mujeres que no servían para vender nada centuplicando su valor mediante engaños, miles de hombres y mujeres honestos pasaban horas interminables bajo la luz de un flexo, con los codos apoyados en una mesa camilla y la vista enrojecida clavada en un enorme temario. Su objetivo: conseguir un trabajo honesto, como ellos, un trabajo en que se valorara su de las ciudades, técnicos que planifican nuestras carreteras, nuestros parques, profesores que educan a nuestros niños, jardineros que miman nuestras zonas verdes, administrativos y auxiliares que ayudan en todas las áreas, ordenanzas y personal de los más variados oficios que cuidan colegios, museos, centros culturales, deportivos, sociales y ayudan en el mantenimiento y funcionamiento de todas las dependencias e instalaciones, ejercen como pinches de cocina en albergues o colaboran en el montaje de gradas y escenarios callejeros para espectáculos públicos. Todos y todas son funcionarios, personas al servicio del pueblo y asalariados del pueblo, no de los políticos, como muchos quieren hacer ver. Calle Alicante 14 Tfno Página 1 / 82 Esto es ser funcionario, un trabajador que lleva muchos años perdiendo poder adquisitivo y al que ahora, encima, le rebajan el salario a golpe de decretazo, un trabajador al servicio de la ciudadanía que nunca se lleva nada que no le corresponda, un trabajador al que se quiere culpar de la mala gestión de los políticos que lo dirigen y del que se pretende crear la imagen de que es privilegiado para tener una víctima propiciatoria ante la crisis. Pues ya veis, compañeros, los privilegiados no son los cuatro estafadores que dejamos reunidos en el bar, ni el político que recalificó los terrenos, ni el banquero que financió la operación, ni la inmobiliaria que vendió los pisos, los privilegiados sois vosotros, esos que nunca habéis visto un puto euro de ningún pelotazo. Esto es ser funcionario. Pag. 1: Qué es ser funcionario?. Una triste realidad. Pag 2: Huelga del 8 de Junio: La victoria del desencanto. Pag 3: Acciones en el Área de Urbanismo y Vivienda. Pag 3: Retrato de algunos funcionarios. Pag 4: La mentira de la consolidación. Pag 4: Basuras de Madrid: El valor de la unidad y la movilización. Pag 5: La privatización es un robo. Pag 6: Información sobre la jubilación anticipada y parcial. Pag 7: Qué o Quién está detrás de Asepeyo? Pag 8: No tienen dedos suficientes para enchufar a mas altos cargos. HUELGA DEL 8 DE JUNIO: LA VICTORIA DEL DESENCANTO Tantos años sin pelear por ellos y ahora les exigen un sacrificio para lavarse la cara. Años y años vendiéndose a cambio de la paz social. Años y años firmando recortes, restricciones, congelaciones y subidas salariales por debajo del IPC, es decir, bajadas salariales que ahora se acumulan a las del nuevo decretazo. Años y años haciendo lo contrario de aquello para lo que fueron elegidos: la defensa de los trabajadores. Años y años dando por el culo a los empleados públicos a cambio de subvenciones millonarias, de privilegios que los han convertido en casta sindical, en partícipes del poder, en voceros de los políticos a la hora de difundir el falso concepto de que los trabajadores al servicio de la Administración Pública somos la elite más afortunada de entre los asalariados. Y no es cierto. Los únicos agraciados han sido ellos, a costa de vender nuestros legítimos intereses y nuestros derechos ya conquistados una vez tras otra, a costa de aliarse con cualquiera algunos de estos cualquiera llevaba en su lista electoral a miembros de Manos Limpias- Y ahora querían que la huelga del 8 de junio fuera un éxito valientes caraduras! Pretendían que los corderos que ellos sacrifican constantemente hiciesen un sacrificio voluntario para lavarles la imagen. Aparte de tener mucho morro hay que ser gilipollas. Y esa es la lección, compañeros de los sindicatos mayoritarios, una lección que tenéis que aprender: los deshonestos, a la larga, siempre acaban siendo los más gilipollas porque la gente no se fía de ellos. Qué queríais, que os siguieran a ciegas después de tanta traición, que os reconocieran como vanguardia de sus reivindicaciones, que sintieran que erais los abanderados de su lucha? Si esperabais eso es que aún sois más gilipollas de lo que pensaba. Calle Alicante 14 Tfno Página 2 / 83 Habéis perdido la confianza de los trabajadores públicos, de los servidores del pueblo desencantados de vosotros, y por eso esta huelga ha sido un desastre. Usad vuestro crédito horario sindical para dormir, hacer la compra o llevar a vuestros nenes al colegio y dejadnos trabajar a los sindicalistas ACCIONES EN EL ÁREA DE URBANISMO Y VIVIENDA En pocos meses de presencia sindical en el Área de Urbanismo y Vivienda del Ayuntamiento de Madrid, la C.G.T. ha llevado a cabo, con éxito, las siguientes acciones: -Colocación de Tablones de Anuncios sindicales donde no existían. -Instalación de botiquines de primeros auxilios (no había ni uno solo en los dos edificios) -Asesoramiento personal a varios compañeros que no encontraban respuesta en otras organizaciones sindicales. Y la más importante: -Reapertura de la Enfermería (que, tras la jubilación de la última A.T.S. llevaba más de un año cerrada) Respecto a este último punto hay que destacar como anécdota que los sindicatos CSIF y UGT, al comprobar el éxito de la acción promovida por la Confederación General del Trabajo, pretendieron apuntarse el tanto. Pero no lo consiguieron: los trabajadores recuerdan perfectamente que la carta que firmaron estaba encabezada por las siglas C.G.T. Como tributo a la honestidad que nos caracteriza, tenemos que reconocer que la plaza había vuelto a ser convocada por el Área de Gobierno, pero no es menos cierto que nuestra acción aceleró el proceso, como demuestra la carta que la Delegación envió a las oficinas de C.G.T. en la que aseguraba que si el puesto volviera a quedar desierto se recurriría a cualquier otro método para cubrirlo. Compañeros de otras Áreas y Distritos: esto es lo que pasa cuando está presente la C.G.T. Recordadlo. RETRATO DE ALGUNOS FUNCIONARIOS AUTÉNTICOS TAPONES DE LA MOVILIZACIÓN. -Esclavos de pequeñas dádivas a las que no quieren renunciar -Favoritismos conseguidos durante mucho tiempo a cambio de claudicaciones personales. -Sentido de formar parte de la estructura de poder, lo que les aparta del resto de la clase obrera y los convierte en una casta elitista. -Multitud de turbios personajes que deben su puesto a alguno de los principales partidos políticos con los que se sienten en débito y que están siempre intercalados entre el funcionariado de base y los altos cargos, ejerciendo de guardianes y chivatos. -La misma función ejercen variopintos jefecillos intermedios agradecidos al dedo mágico de algún gran jefe ensoberbecido y prepotente que les premió los servicios prestados. -Y lo que es peor, sindicalistas que, mediante el presunto ejercicio de esta función, se ven libres para llevar una vida cómoda y relajada que no desean ver alterada bajo ningún concepto. Compañeros funcionarios, dejad de temer a esta gentuza que se aprovecha de vuestro miedo para seguir campando a sus anchas. La mayoría no son más que unos lameculos de mierda sin ningún valor personal que se van a esconder debajo de su mesa en cuanto les digáis a la cara el primer NO. Calle Alicante 14 Tfno Página 3 / 84 LA MENTIRA DE LA CONSOLIDACIÓN Durante mucho tiempo, en sus visitas a los centros de trabajo, los sindicatos mayoritarios contaban que habían negociado la Consolidación de Empleo Temporal con todas las ventajas posibles. Con los puntos que tenéis por antigüedad, un aprobado es suficiente, decían. Y, de paso, pasaban a vender sus cursos con el fin de que alcanzáramos la máxima puntuación en la fase de Concurso (40 puntos por experiencia profesional y 5 por formación) Según ellos estaba chupao que los interinos de larga duración anterior al accedieran a ser funcionarios de carrera. Pero todo fue mentira:: los cursos puntuaban sólo aquellos que tuvieran relación directa con la categoría a la que se presentaba el aspirante; pero, eso sí, admitían solicitudes para cualquier curso, a sabiendas de que esa actividad formativa no puntuaría. Hay compañeros que llegaron a realizar hasta seis es el caso del que escribe- y sólo puntuó uno. Lo de que el aprobado era suficiente resultó ser otra filfa para esclavizar el voto de los interinos en las elecciones de 2007 y hacer clientelismo sindical. El proceso se abrió a otras administraciones públicas y a opositores libres. Por otra parte, las bases de la Consolidación no se definieron hasta 2003, por lo que muchos compañeros habían cambiado de categoría entre 1999 y 2003 y se encontraron con que ese periodo de entre uno y cuatro años no se les computaba como experiencia profesional en la fase de Concurso. Resultado: compañeros que, no sólo aprobaron la fase de Oposición, sino que puntuaron entre 80 y 95 puntos (sobre 100) se vieron superados por opositores libres, todo porque no puntuó toda su antigüedad y todos sus cursos. Ahora, mucha gente que lleva prestando sus servicios en el Ayuntamiento de Madrid entre 11 y 20 años se ve en la calle. Y eso, después de haber aprobado una oposición que, según los sindicatos mayoritarios, estaba pensada para ellos. Otra falacia más de esta gentuza que dice representarnos. BASURAS DE MADRID: EL VALOR DE LA UNIDAD Y LA MOVILIZACIÓN El ejemplo perfecto de lo que desde C.G.T. defendemos. En los días pasados se ha anunciado por nuestra Corporación el recorte de los servicios de retirada de basuras, lo que conlleva una disminución de los pagos a las empresas concesionarias. Así, nuestro alcalde puede repercutir la rebaja en el controvertido recibo de Tasa de Basuras que se inventó para atenuar la inmensa deuda de 7000 millones de euros, a la que nos ha llevado. Pero nada es gratuito. Esto ha supuesto que las empresas concesionarias anunciaran la reducción de sus plantillas y el consiguiente despido de trabajadores; el anuncio de tal recorte ha llevado a la movilización de los trabajadores con el anuncio de una huelga indefinida planteada con inicio el 21 de junio. Tales medidas fueron apoyadas por CGT, UGT y CCOO, acompañada de una manifestación el pasado domingo. El anuncio de huelga ha tenido un resultado inmediato, pues ha sido desconvocada por los trabajadores, al aceptar la empresa FCC las condiciones de los trabajadores. A nuestro alcalde para nada le conviene en estos momentos salir a la palestra. Desde CGT la primera reflexión que nos hacemos es: por qué estos trabajadores no son empleados municipales?, antaño si lo fueron. Por qué se paga a las empresas concesionarias como FCC... etc. un plus?. por qué y quién permitió la privatización de estos servicios?. Lo que es evidente es que estos servicios deben volver a ser gestionados desde la administración pública, máxime cuando se está repercutiendo el coste a los ciudadanos a través de la Tasa. La segunda reflexión es que con la lucha y con medidas contundentes, la administración nos escucha y rectifica en sus intenciones. Calle Alicante 14 Tfno Página 4 / 85 LA PRIVATIZACIÓN ES UN ROBO POR LA PROPIEDAD PÚBLICA Y EL EMPLEO PÚBLICO. Le llaman externalización para disfrazar lo evidente: ceder la gestión de servicios públicos municipales a empresas privadas que, como todas, se quedan con los beneficios, cuando los hay, y socializan las pérdidas si alguna vez las tienen. El negocio es redondo (iba a decir limpio, pero no, es muy sucio) Se trata de desviar el dinero público, el de todos los contribuyentes, hacia empresas privadas que lo convierten en su fuente de ingresos, es decir, en su beneficio, cuando el beneficio de ese dinero debería revertir en aquellos que lo han puesto, todos los que formamos el conjunto de la ciudadanía y que, por decirlo así, somos los accionistas de esa gran compañía que es la Administración Pública. Además, una gestión pública de los bienes públicos, por supuesto bien fiscalizada, no tendría por qué ir perdiendo remesas de dinero por el camino para enriquecer a cuatro gorrones explotadores como ocurre en la actualidad. Todo comenzó con las privatizaciones del servicio de recogida de basuras y el de limpieza de las dependencias municipales (recordemos, para no caer en engaños de falsas promesas, que muchas de estas privatizaciones las llevó a cabo el PSOE) continuó con el desmantelamiento y entrega a empresas privadas de los servicios de jardinería encargados de cuidar parques y zonas verdes, siguieron los Talleres Generales y el Parque Móvil. A continuación cayeron los servicios de información, Registro y Empadronamiento (ahora bajo el título genérico de Línea Madrid) en las Oficinas de Distrito. Más tarde, la vigilancia policial fue sustituida por pistoleros privados. Poco después se cargaron al personal funcionario de atención al público y Recepción de los Centros Culturales, Centros Sociales y Centros Municipales de Mayores. Al mismo tiempo desvincularon del SAMUR la atención social y se inventaron el SAMUR social, otra empresa privada. Hace nada han privatizado el Servicio de Licencias y ya tienen en el punto de mira los Polideportivos Municipales. Este es el gran robo: cualquier actividad municipal susceptible de generar beneficios a la empresa privada, será privatizada, es decir, expropiada a su legítimo propietario, el pueblo de Madrid, que es el que, además, continúa pagando todos los gastos: luz, teléfono, agua y cualquier otro que generen los edificios que ya gestionan empresas privadas. Ellas sólo quieren los beneficios que también salen de nuestros bolsillos. Por otra parte, cualquier usuario comprueba fácilmente que todos los servicios privatizados funcionan con mucha más lentitud y mucha menos profesionalidad que cuando eran ofrecidos por empleados públicos. Baste un ejemplo: antes, un certificado de empadronamiento se expedía se expedía en el acto; ahora hay que solicitarlo y recogerlo dos días después. Otro detalle nada superficial es la indignidad con que estas empresas tratan a sus empleados: jornadas extenuantes de entre 10 y 12 horas durante seis días a la semana y salarios que oscilan entre los 700 y 950 en el mejor de los casos, obligatoriedad de realizar horas extras siempre que sea necesario y de trabajar en festivos Quién, en su sano juicio, puede exigir a estos trabajadores precarios la misma responsabilidad, la misma dedicación que a un funcionario? Seguro que el pueblo de Madrid tampoco quiere esclavos a su servicio. Calle Alicante 14 Tfno Página 5 / 86 Por otra parte, estas privatizaciones son responsables de que las Ofertas de Empleo Público se vean drásticamente disminuidas, otro derecho cercenado a la ciudadanía porque cualquier ciudadano tiene derecho al acceso a la función pública, es decir, estamos ante otro robo. Todos debemos oponernos activamente a que el poder político nos expropie la propiedad colectiva para regalársela al capital; todos, empleados públicos y ciudadanía en general; todos contra el robo. INFORMACIÓN SOBRE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL DE FUNCIONARIOS Artículo 67. Jubilación. 1. La jubilación de los funcionarios podrá ser: Voluntaria, a solicitud del funcionario. Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. Parcial. De acuerdo con lo establecido en los apartados 2 y Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable. Por Ley de las Cortes Generales, con carácter excepcional y en el marco de la planificación de los recursos humanos, se podrán establecer condiciones especiales de las jubilaciones voluntaria y parcial. 3. La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. No obstante, en los términos de las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla setenta años de edad. La Administración Pública competente deberá de resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación. De lo dispuesto en los dos párrafos anteriores quedarán excluidos los funcionarios que tengan normas estatales específicas de jubilación. 4. Procederá la jubilación parcial, a solicitud del interesado, siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable. Calle Alicante 14 Tfno Página 6 / 87 QUÉ O QUIÉN HAY DETRÁS DE ASEPEYO? EL AYUNTAMIENTO Y SU MUTUA SON FUENTE DE CONSTANTES SOSPECHAS. LA ÚLTIMA ES LA CAUSADA POR EL TRANSVASE DE FUNCIONARIOS PROCEDENTES DE LA MUNPAL. Según Nota Informativa del Coordinador de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Madrid, fechada el 10 de diciembre de 2009, los trabajadores municipales procedentes de la extinguida MUNPAL continuarían siendo gestionados, en asuntos relacionados con la salud, por la Seguridad Social y no por la mutua ASEPEYO. Sin embargo, de forma torticera y escondida, se está haciendo todo lo posible por parte de nuestros munícipes para que este bloque de empleados caiga también bajo las garras de la privatización sanitaria. Muchos compañeros han visto alterada ya su cuenta de cotización a la Seguridad Social sin ningún motivo aparente; aunque, cuando han pedido explicaciones, se han encontrado con argumentos tan falaces como que han superado un examen de promoción interna o alguno de consolidación, por lo que se les considera "de nuevo ingreso" en la plaza correspondiente. Se han llegado a dar casos en que a trabajadores con más de treinta años de antigüedad en el Ayuntamiento se les ha denegado, en un principio, la prestación por parte de ASEPEYO, ya que no contaban con el mínimo de 180 días de cotización. Incluso, hay empleados a los que se ha aplicado este mismo concepto por haber promocionado su plaza de un grupo a otro (E-D, D-B, B-C) También sabemos que ya han comenzado las presiones de ASEPEYO sobre los trabajadores en forma de llamadas telefónicas. En muchos casos se han producido cuando ya estaban dados de alta, ofreciendo, así, un ejemplo de lo ridículo de la gestión por parte de esta sociedad privada.. El contrato con ASEPEYO es millonario, y tanto interés en aumentar el cupo de empleados sometidos a la mutua, así como las presiones para controlar altas y bajas por enfermedad, es sospechoso. No olvidemos nunca que la derecha de este país es experta en forrarse con las deudas que nos genera a los ciudadanos. Y a cambio de nada, pues son muy distintas las deudas contraídas a cambios de servicios que aquellas otras adquiridas por el inmoral enriquecimiento de cuatro golfos. Los compañeros que se hayan visto afectados por este tejemaneje que no duden en ponerse en contacto con nuestros delegados en los centros de trabajo o directamente con nuestra Sección Sindical. El caso ASEPEYO exige una investigación. espacio de información y debate de la sección sindical de CGT del Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos Calle Alicante 14 Tfno Página 7 / 88 NO TIENEN DEDOS SUFICIENTES PARA ENCHUFAR A MAS ALTOS CARGOS Desde CGT venimos denunciando desde hace mucho tiempo dónde se va buena parte del dinero de los contribuyentes; por un lado en las privatizaciones injustificadas de los servicios, por otro en la servicios a los ciudadanos a pesar de la privatización de éstos, y en la proliferación injustificada de directivos y altos cargos que se ha producido en nuestra corporación en los últimos años. proliferación de los altos cargos y personal directivo que se han ido multiplicando de forma desmedida, mercadeando descaradamente entre administraciones, y finalmente en los alquileres de edificios. Con éstos y otros temas, desde CGT hemos mantenido varias reuniones con los grupos políticos de la oposición y hemos coincidido en varios puntos esenciales como por ejemplo, en la deficiente prestación de los MODERNO SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MARCA ACME QUE SE VIENE UTILIZANDO EN EL AYUNTAMIENTO Prueba de todo ello es el informe que nos han hecho llegar desde el Grupo Socialista que podéis consultar en el artículo publicado en nuestra Web, en el que de forma muy clara, concisa y resumida se pone en evidencia la evolución de la gestión interesada y desmedida que ha tomado nuestra corporación desde el año 2002 CONCEPTO INCREMENTO GASTO EN CARGOS DE CONFIANZA Y LIBRE DESIGNACIÓN (EN EUROS) COSTES DE TRBAJOS REALIZADOSPOR OTRAS EMPRESASO PRIVATIZADOS (EN EUROS) ,56 % ,84 % Los datos hablan por si solos, son suficientemente clarificadores de la situación en la que nos encontramos. como la oferta de empleo publico y faltando a los compromisos adquiridos con los trabajadores en los acuerdos y convenios. Lo lamentable, es que el equipo de gobierno municipal, sin ningún rubor, sigue intentando quitarnos más derechos, incumpliendo acuerdos tan importantes en la actualidad Igual de lamentable es que la falta de oferta de empleo y cobertura de vacantes, con nuevas instrucciones aún más restrictivas, produce la decadencia del servicio que prestamos a la ciudadanía. Calle Alicante 14 Tfno Página 8 / 8 Documentos relacionados
C O N F E D E R A C I Ó N G E N E R A L D E L T R A B A J O ( C G T ) C/ Dos de Mayo 15 entreplanta 47004 Valladolid Telefono 983391139-657809851fetap@ono.com NOTA DE PRENSA DE LA FEDERACIÓN DE ADMINISTRACIÓN Más detalles PRE-ACUERDO PARA EL XIII CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO
PRE-ACUERDO PARA EL XIII CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PRIVADAS SIN ÁNIMO DE LUCRO Queridos compañeros y compañeras, Tras cuatro años de negociaciones iniciadas en 2008, y encontrándonos entonces Más detalles REGLAMENTO REGULADOR DE LA BOLSA DE EMPLEO
Aprobado por Acuerdo de Pleno de fecha 9 de septiembre de 1999 y modificado por Acuerdos del mismo órgano de fechas 7 de marzo de 2002, 9 de agosto de 2007, 9 de Agosto de 2007 y 15 de Julio de 2008. REGLAMENTO Más detalles Metro de Madrid c/ Valderribas 49-28007 Madrid Tlf: 91 379 87 30 Int. 84572/38730 Fax: 91 501 32 07 E-mail: ccoometromadrid@gmail.
Metro de Madrid c/ Valderribas 49-28007 Madrid Tlf: 91 379 87 30 Int. 84572/38730 Fax: 91 501 32 07 E-mail: ccoometromadrid@gmail.com LUZ VERDE BOLETIN INFORMATIVO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO MARZO Más detalles Contigo es posible un sindicalismo diferente
CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO C.G.T. FUNERARIA SECCIÓN SINDICAL E.M.S.F.M., S.A. BOLETÍN Nº 25 Mayo 2010 VUESTRA PÁGINA WEB : www.cgt.info/aytomadrid/ sección CGT funeraria Contigo es posible un sindicalismo Más detalles elche.psoe.es El PSOE le ofrece al PP un acuerdo para el desarrollo económico y urbanístico.
El PSOE le ofrece al PP un acuerdo para el desarrollo económico y urbanístico. ciudad frente a los intereses del partido. Y lo hacemos admitiendo y respetamos el liderazgo del equipo de gobierno. Nosotros Más detalles FIRMADO 1.- Concejal Delegado de Régimen Interior y Recursos Humanos, MANUEL JOSE CABRERA FERNANDEZ PUJOL, a 6 de Marzo de 2014 EDICTO
EDICTO Por Decreto del Concejal delegado de Recursos Humanos número 201400491, de 60/03/2014, se han aprobado las bases de la Convocatoria 14/05 para la provisión temporal de dos puestos de OFICIAL 1ª Más detalles RECORTES Y AJUSTES PRESUPUESTARIOS EN LOS AYUNTAMIENTOS DE LOS GRANDES MUNICIPIOS DE LA REGIÓN DE MADRID
RECORTES Y AJUSTES PRESUPUESTARIOS EN LOS AYUNTAMIENTOS DE LOS GRANDES MUNICIPIOS DE LA REGIÓN DE MADRID (Este cuadro no es completo. Ha sido elaborado a partir de información fragmentaria recogida de Más detalles BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LOS SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS DEL MUNICIPIO DE EL GARROBO.
BASES PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE UNA PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA LOS SERVICIOS SOCIALES COMUNITARIOS DEL MUNICIPIO DE EL GARROBO. PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA La presente convocatoria Más detalles MONOGRÁFICO: LEY DE MUTUAS
MONOGRÁFICO: LEY DE MUTUAS Este mes, en Objetivo 0, hemos decido hacer un número monográfico sobre el Proyecto de Ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social Más detalles Bases de convocatoria específicas que han de regir en el proceso selectivo para cubrir mediante el sistema de concurso-oposición un puesto de
Bases de convocatoria específicas que han de regir en el proceso selectivo para cubrir mediante el sistema de concurso-oposición un puesto de AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO, personal laboral temporal, del Más detalles enseñanza Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza pública de España en abril de 2012
Pensiones de jubilación del profesorado de la enseñanza de España en abril de 2012 Los trabajadores y trabajadoras españolas tienen cubiertas sus necesidades en materia de Pensiones por medio del llamado Más detalles NOTAS SOBRE EL JUICIO DEL ERE DE EXTINCIÓN DE EMPLEO EN PSA MADRID, TOMADAS POR CGT
Madrid 13 de Mayo de 2015 NOTAS SOBRE EL JUICIO DEL ERE DE EXTINCIÓN DE EMPLEO EN PSA MADRID, TOMADAS POR CGT Empieza el abogado de la empresa argumentando que PSA Madrid tiene problemas de competitividad Más detalles BASES PARA LA BOLSA DE TRABAJO PARA SUSTITUCIONES DE AUXILIARES DE GERIATRIA DE LA RESIDENCIA DE MAYORES SAN TELMO
BASES PARA LA BOLSA DE TRABAJO PARA SUSTITUCIONES DE AUXILIARES DE GERIATRIA DE LA RESIDENCIA DE MAYORES SAN TELMO PRIMERA.- Objeto Las presentes bases son de aplicación para la confección de la lista Más detalles Las políticas de ajuste y privatización están destruyendo empleo.
Las políticas de ajuste y privatización están destruyendo empleo. Dos años de la actual legislatura del gobierno del PP en la Comunidad de Madrid con sus políticas de ajustes, recortes y privatizaciones Más detalles Intervención de Mariano Rajoy
Intervención de Mariano Rajoy Reunión sobre la reforma fiscal Madrid, 21 de junio de 2014 1 Muy buenos días a todos y muchas gracias por vuestra asistencia a este acto. Quiero decir que esta es una de Más detalles JUBILACIÓN PARCIAL. Uno de los objetivos que nos marcamos en CC.OO. es la aplicación y desarrollo de la Jubilación Parcial en les Entidades Locales.
Número especial del boletín La Local JUBILACIÓN PARCIAL DIRECCIÓN: PLAZA NÁPOLES Y SICILIA núm. 5 piso 2º Valencia Enero 2009 SAL-FSAP PV CC.OO. TELÉFONO 963882140 FAX 963882103 Uno de los objetivos que Más detalles ELECCIONES SINDICaLES
ELECCIONES SINDICaLES EN QUÉ CONSISTEN? QUÉ SE decide? QUÉ SON LAS JUNTAS DE PERSONAL? por QUÉ votar a ste-clm? ELECCIONES SINDICALES VOTA STE-CLM www.ste-clm.com Revista informativa Sindicato de Trabajadores Más detalles INICIATIVA SINDICAL POR EL EMPLEO EN MADRID
INICIATIVA SINDICAL POR EL EMPLEO EN MADRID Introducción. La crisis económica está teniendo graves efectos sobre el empleo y los trabajadores y trabajadoras madrileñas. En los dos últimos años, según la Más detalles BASES QUE HAN DE REGIR LA SELECCIÓN DEL MAESTRO/A DE LA ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL DE TUEJAR MEDIANTE CONCURSO.
AYUNTAMIENTO DE TUEJAR (Valencia).- BASES QUE HAN DE REGIR LA SELECCIÓN DEL MAESTRO/A DE LA ESCUELA INFANTIL MUNICIPAL DE TUEJAR MEDIANTE CONCURSO. Mediante resolución de la Alcaldía de fecha 19 de julio Más detalles UNA APUESTA SINDICAL POR LA GESTIÓN Y EJECUCIÓN DIRECTA DE LA JARDINERIA PÚBLICA
UNA APUESTA SINDICAL POR LA GESTIÓN Y EJECUCIÓN DIRECTA DE LA JARDINERIA PÚBLICA XV JORNADAS DE ACCIÓN FORMATIVA DE JARDINERIA MUNICIPAL Madrid 2 y 3 de febrero de 2010 211 Una apuesta sindical por la Más detalles BASES DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL AYUNTAMIENTO DE CASTILBLANCO DE LOS ARROYOS
1.- OBJETO BASES DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL AYUNTAMIENTO DE CASTILBLANCO DE LOS ARROYOS Es objeto de las presentes bases, la creación de una Bolsa de Empleo de Auxiliar de Ayuda a Domicilio que atienda Más detalles Art. 1 CARACTERÍSTICAS GENERALES.
REGLAMENTO DE LAS NORMAS DE CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSAS DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PERSONAL LABORAL / FUNCIONARIO INTERINO DEL AYUNTAMIENTO DE COCENTAINA.- Art. 1 CARACTERÍSTICAS Más detalles SECTOR SEGUROS Y OFICINAS
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES SECTOR SEGUROS Y OFICINAS VAMOS POR LA 2ª REFORMA LABORAL DE RAJOY: UN TRABAJADOR PUEDE SER DESPEDIDO POR CAER EN SITUACIÓN DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL: Artículo Más detalles Ley 35/2010, MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO
Resumen Reforma Mercado de Trabajo Ley 35/2010, MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO (En vigor desde el 19 de septiembre) A continuación se resumen algunas de las modificaciones más Más detalles Ajuntament de Vilanova d'alcolea
BASES REGULADORAS DEL CONCURSO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL DE LIMPIEZA DEL AYUNTAMIENTO DE VILANOVA D'ALCOLEA PRIMERA. Objeto de la Convocatoria Es objeto de las presentes bases es la contratación Más detalles PLAN PARA LA LIMPIEZA DE MADRID
NEGOCIACIÓN RESULTADOS PLAN PARA LA LIMPIEZA DE MADRID EMPLEO CONCIENCIACIÓN LA NEGOCIACIÓN Ayuntamiento Empresas Sindicatos Trabajadores y trabajadoras de la limpieza FRAVM OBJETIVO QUE MADRID ESTÉ LIMPIO Más detalles A Y U N T A M I E N T O D E H E R E N C I A (CIUDAD REAL)
TEMPORADA VERANO 2013 BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE CUATRO PLAZAS DE MONITORES/AS DE NATACIÓN PARA LA PISCINA MUNICIPAL. PRIMERA.- Es objeto de esta convocatoria la provisión temporal de Más detalles BASE EL AYUNTAMIENTO DE CALPE
Aprobación: Publicación: Decreto B.O.P. nº Alcaldía 34 de 19.02.09 2009/00234 DE PERSONAL DE LA BASES CONTRATACIÓN OBJETO REGULADORAS DE SUBVENCION TEMPORAL EN BASE EL AYUNTAMIENTO DE CALPE abreviado PRIMERA.- Más detalles PEGATINAS de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores
PEGATINAS de Solidaridad y Unidad de los Trabajadores POR TRABAJAR DEMASIADO ESTALLÓ LA CRISIS DE SOBREPRODUCCIÓN Y LOS DESPIDOS EN MASA Y, AL QUE AÚN TRABAJA, EL PATRÓN LE EXIGE POR MENOS SALARIO EL DOBLE Más detalles ÍNDICE MUJER PREVISORA VALE POR DOS PASOS A SEGUIR 1. CALCULE CUÁNTO DINERO NECESITARÁ 2. INFÓRMESE SOBRE LOS INGRESOS CON LOS QUE PODRÁ CONTAR
ÍNDICE MUJER PREVISORA VALE POR DOS PASOS A SEGUIR 1. CALCULE CUÁNTO DINERO NECESITARÁ 2. INFÓRMESE SOBRE LOS INGRESOS CON LOS QUE PODRÁ CONTAR 3. TOME LAS MEDIDAS DE PREVISIÓN OPORTUNAS 1 1 2 4 MUJER Más detalles Ayuntamiento de Los Navalucillos
BASES DE LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CREACION DE UNA BOLSA DE TRABAJO EN EL SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO (S.A.D) DEL AYUNTAMIENTO DE LOS NAVALUCILLOS 1. Normas generales. 1.1. Se convoca Más detalles EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
REGLAMENTO Nº. 17. DE FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CORIA Y DEL ORGANISMO AUTÓNOMO PATRONATO RESIDENCIA DE ANCIANOS ÍNDICE: EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. Más detalles Plaza de Galicia, nº 1-27500 CHANTADA-Tel. 982 44 00 11-Fax. 982 46 21 02 - aytochantada@infonegocio.com
BASES GENERALES DE LA CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE OCHO PLAZAS DE AUXILIARES DE AYUDA A DOMICILIO PARA LA PRESTACIÓN DE AYUDA A DOMICILIO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD O MAYORES EN EL AYUNTAMIENTO DE Más detalles JUBILACIONES 2015. 2015ko ERRETRETAK. Personal docente. Clases Pasivas. Irakasleria. Klase Pasiboak. Actualizado en enero de 2015
JUBILACIONES 2015 Personal docente. Clases Pasivas Actualizado en enero de 2015 2015ko ERRETRETAK Irakasleria. Klase Pasiboak 2015ko urtarrilean eguneratua ÍNDICE PROCEDIMIENTOS DE JUBILACIÓN EN EL SISTEMA Más detalles INSTRUCCIONES Y CALENDARIO PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DOCENTE DEL CURSO 2015-2016
INSTRUCCIONES Y CALENDARIO PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DOCENTE DEL CURSO 2015-2016 (Vicerrectorado de Profesorado, Planificación e Innovación Docente, 17 de noviembre de 2014) El Consejo Más detalles OPOSICIONES A DIPUTACIÓN DE MÁLAGA (50 PLAZAS AUXILIAR ADMINISTRATIVO)
OPOSICIONES A DIPUTACIÓN DE MÁLAGA (50 PLAZAS AUXILIAR ADMINISTRATIVO) 1. FASES DE LAS PRUEBAS DE ACCESO A AUXILIARES ADMINISTRATIVOS DE LA DIPUTACIÓN DE MÁLAGA. Las fases por las que pasa sucesivamente Más detalles Semanal PAS FUNCIONARIO
COMISIONES OBRERAS UGR N º 117 Semanal PAS FUNCIONARIO 20 de abril de 2007 REUNION CON EL VICEGERENTE DE RECURSOS HUMANOS Tras las elecciones sindicales y una vez constituida la Junta de Personal el grupo Más detalles AJUNTAMENT DE GAVARDA (VALÈNCIA)
BASES GENERALES PARA LA CONTRATACIÓN DE UN OPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES-PEON EN REGIMEN LABORAL TEMPORAL POR JUBILACION ESPECIAL REGULADA EN EL REAL DECRETO 1194/1985, DE 17 DE JULIO. PRIMERA. Objeto Más detalles BASES GENERALES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL
BASES GENERALES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO SUPERIOR EN EDUCACIÓN INFANTIL PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es la creación, mediante un concurso Más detalles BASES. 2º. Requisitos: Podrán participar en la selección todas aquellas personas que reúnan los siguientes requisitos:
BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN, CON CARÁCTER TEMPORAL, DE 1 AUXILIAR DE MAESTRO/A DE EDUCACIÓN INFANTIL PARA EL CENTRO DE EDUCACIÓN INFANTIL ACUARELA, DE LUNES A VIERNES PARA EL EXCMO. AYUNTAMIENTO Más detalles Excmo. Ayuntamiento de Navia
BASES GENERALES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL POR LAS QUE SE REGIRAN LAS PRUEBAS PARA LA SELECCIÓN DE 4 AUXILIARES DE POLICÍA. 1º- OBJETO.- La contratación de 4 auxiliares de Policía como personal Más detalles DECRETO Nº.- 100/2015 FECHA.- 26/11/2015 ASUNTO.- APROBACIÓN BASES BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR AYUDA A DOMICILIOS PARA EL AÑO 2016.
CRETO Nº.- 100/2015 FECHA.- 26/11/2015 ASUNTO.- APROBACIÓN BASES BOLSA TRABAJO AUXILIAR AYUDA A DOMICILIOS PARA EL AÑO 2016.- DON CARMELO CUBERO CASCAJOSA, ALCAL-PRESINTE L EXCMO. EL REAL LA JARA Vista Más detalles Sexta. Tribunal de Selección. Los órganos de selección se ajustarán a principios de imparcialidad y profesionalidad.
BASES REGULADORAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN CON CARÁCTER TEMPORAL DE UNA PLAZA DE PERSONAL DE LIMPIEZA Y FORMACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO Primera. Objeto. Es objeto de Más detalles ACUERDOS DE HOMOGENIZACIÓN DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LIMPIEZA DE LA RED DE METRO DE MADRID
ACUERDOS DE HOMOGENIZACIÓN DE TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LIMPIEZA DE LA RED DE METRO DE MADRID 1) Ámbito.- El ámbito de aplicación del presente Acuerdo de HOMOGENIZACIÓN será y afectará a la totalidad Más detalles 3. Jornada de trabajo: La que resulte según el contrato que se sustituya
BASES QUE RIGIRÁN LA BOLSA DE TRABAJO PARA SUSTITUCIONES POR NECESIDADES DEL SERVICIO DEL PUESTO DE LIMPIADORA DE LA ESCUELA INFANTIL DEL AYUNTAMIENTO DE LA CABRERA Bases de selección para la realización Más detalles HOJA INFORMATIVA PARA DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
www.ccoo.cat HOJA INFORMATIVA PARA DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN LA PARTICIPACIÓN SINDICAL CUANDO LA EMPRESA CAMBIA DE MUTUA Diciembre 2009 Inicialmente las Mutuas nacieron para cubrir la situación Más detalles BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE OFICIAL DE ALBAÑILERIA, MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO OPOSICIÓN.
BASES DE SELECCIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE OFICIAL DE ALBAÑILERIA, MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO OPOSICIÓN. A.- NORMAS GENERALES. 1.- El objeto de las presentes bases, es Más detalles ORDENANZA DE AYUDAS DE REHABILITACIÓN DE EDIFICIOS EN EL CASCO HISTÓRICO SORIA
SERVICIO DE URBANISMO SECCIÓN SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS ORDENANZA DE AYUDAS DE REHABILITACIÓN DE EDIFICIOS EN EL CASCO HISTÓRICO SORIA Aprobada definitivamente la modificación de la Ordenanza de Ayudas Más detalles CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE 1 ADMINSTRATIVO/A COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDUJAR.
CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE 1 ADMINSTRATIVO/A COMO PERSONAL LABORAL TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL PARA EL EXCMO AYUNTAMIENTO DE ANDUJAR. PRIMERA.- OBJETO DE LA SELECCION. Es objeto de la presente convocatoria Más detalles SECRET/EXPDTES/BASES MAESTRA ESCUELA INFANTIL/BASES
SECRET/EXPDTES/BASES MAESTRA ESCUELA INFANTIL/BASES BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA FORMACION DE BOLSA DE TRABAJO PARA CONTRATACION DE MAESTRA/O ESPECIALIZADA/O EN EDUCACION INFANTIL PARA Más detalles MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD.
MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD. Graciano Alía Álvarez Jefe de Área Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica (INSS) Jornada: Tendencias Más detalles Curso práctico. Octubre 2014 - mayo 2015
Curso práctico Derecho Laboral y Seguridad Social Ciclos: I- Relaciones laborales de carácter individual II- La relación colectiva de trabajo III- El ordenamiento laboral y sus órganos aplicativos IV- Más detalles PROPUESTA-COMPROMISO DE LA COORDINADORA PAHS CANARIAS
PROPUESTA-COMPROMISO DE LA COORDINADORA PAHS CANARIAS PAH-Stop Desahucios Sureste G.C, PAH Lanzarote, PAH Fuerteventura y PAH Tenerife A LAS ORGANIZACIONES POLÍTICAS QUE SE PRESENTAN A LAS PRÓXIMAS ELECCIONES Más detalles Informe de UNT: Contenido y consecuencias de la Reforma Laboral de 2010
23 de septiembre de 2010 Informe de UNT: Contenido y consecuencias de la Reforma Laboral de 2010 Introducción El 17 de septiembre de 2010 fue aprobada definitivamente una nueva Reforma Laboral, la más Más detalles infórmate CCOO DENUNCIA EL NUEVO HACHAZO A LA EDUCACIÓN DE PERSONAS ADULTAS DE MADRID Pública http://feccoo-madrid.org
Pública infórmate www.feccoo-madrid.org Síguenos en enero 2014 CCOO DENUNCIA EL NUEVO HACHAZO A LA EDUCACIÓN DE PERSONAS ADULTAS DE MADRID http://feccoo-madrid.org Transcurridos las primeras semanas del Más detalles Un Estatuto que reduce la tasa de temporalidad al 15% en 4 años.
Intervención ante el Grupo Socialista, en el Senado Sánchez defiende un nuevo Estatuto que sea de verdad una carta de derechos para los trabajadores y las trabajadoras de este país y no un catálogo de Más detalles LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO. 2. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO. 1. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Es la interrupción temporal de las obligaciones Más detalles NORMAS DE FUNCIONAMIENTO Y GESTIÓN DE LISTAS DE ESPERA Y BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA CAPITULO I NORMAS GENERALES
NORMAS DE FUNCIONAMIENTO Y GESTIÓN DE LISTAS DE ESPERA Y BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL PÚBLICO DEL AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA Artículo 1.- Objeto CAPITULO I NORMAS GENERALES Las presentes normas tienen por Más detalles Excel.lentíssim Ajuntament d Ibi C/. Les Eres, 48 03440 IBI (Alacant) CIF: P-0307900-A Tfno: 96 555 2450 / 2804 / 2904 Fax: 965552935
REGULACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DEL AYUNTAMIENTO DE IBI. Exposición de motivos. El sistema de bolsas de trabajo suele utilizarse tanto en la Administración Estatal, Autonómica, como en la Local, los motivos Más detalles BASES PARA LA CREACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO LOCAL
BASES PARA LA CREACIÓN DE BOLSA DE EMPLEO LOCAL El Grupo Municipal de Izquierda Unida-Plataforma Progresista Independiente (IU-PPI) de Miajadas, amparándose en lo dispuesto en la Ley de Bases de Régimen Más detalles Con el siguiente resultado: 7 votos en contra (PP) - 5 votos a favor (PSOE e IU)
II.- Las PROPUESTAS son adicciones que afectan a la cuantía del Capítulo I de INGRESOS del Anteproyecto de Presupuestos, por lo cual se añade la forma de financiación ANTES DE EXPLICAR LAS PROPUESTAS QUEREMOS Más detalles POBREZA Y DESIGUALDAD SALARIAL
POBREZA Y DESIGUALDAD SALARIAL CCOO ha realizado y editado en marzo de 2015 un informe Análisis Gráfico de la Pobreza y Desigualdad Salarial, Cuadernos de Acción Sindical. Como se desprende de este análisis, Más detalles ayuntamiento de san martín de BOniCHes
Pág. 50 Lunes 6 de mayo de 2013 Núm. 50 ayuntamiento de san martín de BOniCHes NÚM. 2064 ANUNCIO Por Resolución de Alcaldía de fecha 26/03/2013, se aprobaron las bases y la convocatoria para la creación Más detalles AFADHU. Asociación de Farmacéuticos Adjuntos de Huelva
QUÉ HACER SI TE DESPIDEN?: Un informe del CACOF augura a las farmacias un descenso entre un 8 y un 10% en su facturación pública para 2011, esta disminución agrava los descensos generalizados en la facturación Más detalles E-BOLETIN ATA CANTABRIA DICIEMBRE 2013
E-BOLETIN ATA CANTABRIA DICIEMBRE 2013 www.ata.es cantabria@ata.es www.facebook.com/federacionautonomos http://twitter.com/autonomosata(@autonomosata) NUEVA DIRECCIÓN A PARTIR DEL 1 DE MAYO 2013. C/LEALTAD Más detalles 1. NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LAS PLAZAS.
Bases y convocatoria para la formación de una Bolsa de Empleo de Técnicos en Educación Infantil para las aulas de dos años del CEIP Portus Blendium de Suances 1. NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LAS PLAZAS. Más detalles RECURSOS HUMANS Exp... SG2215CP0054
BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA LA PROVISIÓN TEMPORAL DE TÉCNICOS SUPERIORES DEL AYUNTAMIENTO DE MAHÓN PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Es objeto de esta Más detalles EL CONTRATO DE TRABAJO
PARTES DEL CONTRATO EL CONTRATO DE TRABAJO TIPOS DE CONTRATOS OTRAS MODALIDADES EN PRÁCTICAS PARA LA FORMACIÓN 1 EL CONTRATO DE TRABAJO es el acuerdo entre dos partes, empresario y trabajador, por el que Más detalles FINANCIACIÓN Y RECURSOS HUMANOS DE LOS SINDICATOS.
FINANCIACIÓN Y RECURSOS HUMANOS DE LOS SINDICATOS. CCOO es una organización comprometida con la gestión eficaz y transparente de los recursos disponibles: recursos económicos y humanos que son los que Más detalles La Confederación Nacional del Trabajo: TU SINDICATO!
La Confederación Nacional del Trabajo: TU SINDICATO! Todos los demás sindicatos piden tu voto. La CNT no. No queremos que nos votes. En la CNT tenemos otros intereses, y otras formas de pensar y de organizarnos. Más detalles Ayuntamiento de Siero
BASES DEL CONCURSO-OPOSICION LIBRE PARA LA FORMACION DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE TECNICOS EN EDUCACION INFANTIL. ************************************************************************************************* Más detalles LA REFORMA DE LA REGULACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
LA REFORMA DE LA REGULACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento Más detalles CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS. Dónde solicitar información acerca de los tipos de contratos?
CONTRATOS ESPECÍFICOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. BONIFICACIONES A EMPRESAS Qué tipos de contratos existen? Contratos Indefinidos. Contratos Temporales. Contrato para la Formación. Contrato en Prácticas. Más detalles EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CARMONA
BASES QUE RIGEN EN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO CON OBJETO DE FORMAR UNA BOLSA DE TRABAJO PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE CONTRATACIÓN QUE SURJAN EN RELACIÓN CON EL PUESTO DE MONITOR/A DE LA DELEGACIÓN Más detalles ANUNCIO. Por decreto de alcaldía dictado en la fecha indicada en el pie de firma del presente documento se resuelve:
Ref.: JLLR/imp Asunto: Aprobación bases para la selección de un Ordenanza (contrato relevo) ANUNCIO Por decreto de alcaldía dictado en la fecha indicada en el pie de firma del presente documento se resuelve: Más detalles infórmate04 Defendamos la universidad pública infórmate04 Octubre de 2013 Sumario universidad Inicio curso DEFENDAMOS LA UNIVERSIDAD PÚBLICA
universidad Síguenos en infórmate04 Octubre de 2013 www.feccoo-madrid.org infórmate04 Boletín Digital Mensual de Enseñanza Curso 2012-2013 Octubre de 2013 Defendamos la universidad pública SE INICIA UN Más detalles El 16 de marzo empezaron las movilizaciones en CEMUSA, empresa de mobiliario urbano
De congresos El 12 de marzo acababa su 42º Congreso la UGT con la elección de Josep María Álvarez como nuevo secretario general. Mientras CCOO calienta motores de cara al suyo a principios del año que Más detalles TEMA 10. EL SECTOR PÚBLICO Y LA POLÍTICA FISCAL
1. ESTRUCTURA Y ÁMBITO DEL SECTOR PÚBLICO. El Sector Público está formado por: A. ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: 1. Administración Central. Estado (Casa del Rey, Gobierno, Cortes ) Organismos autónomos: - Más detalles B A S E S OFICIAL DE LA POLICIA LOCAL
B A S E S OFICIAL DE LA POLICIA LOCAL 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA 1.1.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión como funcionario de carrera, mediante el sistema de movilidad sin ascenso, por Más detalles PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DE SERVICIOS DE GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES DEL PERSONAL DE ESTE AYUNTAMIENTO.
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DE SERVICIOS DE GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES DEL PERSONAL DE ESTE AYUNTAMIENTO. 1.-OBJETIVO DEL CONTRATO El presente pliego tiene como finalidad la contratación Más detalles TEMA 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesora: Elvira Carmona Rubio Módulo: Formación y Orientación Laboral
TEMA 4: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Profesora: Elvira Carmona Rubio Módulo: Formación y Orientación Laboral Índice 1.Modificación del contrato de trabajo 1.1 Movilidad Más detalles Autoría: Lucas Sánchez, Secretario de Acción Sindical. Sobre la idea y con el apoyo de Manuel Lago, Gabinete Económico Confederal
Edita: Comisiones Obreras de Castilla La Mancha Autoría: Lucas Sánchez, Secretario de Acción Sindical. Sobre la idea y con el apoyo de Manuel Lago, Gabinete Económico Confederal Difunde: Secretaría de Más detalles Nuevo Régimen Empleados de Hogar
Nuevo Régimen Empleados de Hogar Fuente: RD 1620/2011 de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Ley 40/2003 de Protección a las Más detalles ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE SAN MARTIN DEL REY AURELIO (ASTURIAS)
BASES PARA LA PROVISION DE UNA PLAZA DE ARQUITECTO TECNICO RESPONSABLE DEL AREA DE SERVICIOS EXTERIORES COMO FUNCIONARIO INTERINO Primera. Objeto de la convocatoria. 1. El objeto de la convocatoria consiste Más detalles AYUNTAMIENTO DE BUSTARVIEJO (MADRID)
BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA DOTACION DE UN PUESTO DE TRABAJO DE COORDINADOR/A DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE LOCALES, DEL AYUNTAMIENTO DE BUSTARVIEJO (MADRID). 1ª Objeto.- Es objeto de la presente convocatoria Más detalles CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas Más detalles DOCUMENTO DE CONTESTACIÓN A LAS DUDAS PLANTEADAS EN RELACIÓN A LA INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN ESTATUTARIO
DOCUMENTO DE CONTESTACIÓN A LAS DUDAS PLANTEADAS EN RELACIÓN A LA INTEGRACIÓN EN EL REGIMEN ESTATUTARIO La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud ha recibido distintas preguntas Más detalles Derecho Laboral y Seguridad Social
Curso práctico Derecho Laboral y Seguridad Social Ciclos: I- Relaciones laborales de carácter individual II- La relación colectiva de trabajo III- El ordenamiento laboral y sus órganos aplicativos IV- Más detalles VOTA GAS NATURAL FENOSA. gas natural fenosa. 16 de abril de 2015. ccoo, tu garantía en gas natural fenosa
16 de abril de 2015 GAS NATURAL FENOSA Estamos ante un nuevo proceso de elecciones sindicales que determinará la representación de cada sindicato en el grupo Gas Natural Fenosa durante el próximo periodo. Más detalles 16. EL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 16.1. Introducción
16. EL TRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA 16.1. Introducción Los empleados de la Administración Pública representan aproximadamente el 20% de los trabajadores por cuenta ajena. Dentro de ésta cifra se Más detalles TRES plazas de Socorristas a jornada completa para la Piscina Municipal para la temporada 2015.
BASES Y CONVOCATORIA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN, EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL, DE PUESTOS DE SOCORRISTA PARA LA PISCINA MUNICIPAL DE ALMAGRO TEMPORADA 2015 Esta Alcaldía, mediante Decreto nº 221 del Más detalles RECURSOS HUMANOS DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR GRUPOS
11 Recursos Humanos 11.1 EFECTIVOS DE PERSONAL Y EVOLUCIÓN DE LAS PLANTILLAS A 31 de diciembre de 2010 perciben retribuciones por este Instituto 2.368 empleados públicos, de los que 438 son funcionarios, Más detalles CONVOCATORIA Y BASES REGULADORAS PARA LA CONCESIÓN DE BECAS DESTINADAS A DEPORTISTAS INDIVIDUALES
CONVOCATORIA Y BASES REGULADORAS PARA LA CONCESIÓN DE BECAS DESTINADAS A DEPORTISTAS INDIVIDUALES Artículo 1.- OBJETO Y FINALIDAD DE LAS BECAS 1. El Ayuntamiento de Arroyo de la Encomienda convoca la concesión Más detalles BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO/A AUXILIAR DE ARCHIVO Y BIBLIOTECA, GRUPO C1.
BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICO/A AUXILIAR DE ARCHIVO Y BIBLIOTECA, GRUPO C1. A).- NÚMERO Y CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS: 1. Objeto de la convocatoria Constituye el objeto de Más detalles Butlletí Oficial de la Província d Alacant edita excma. diputació provincial d alacant
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO SAN VICENTE DEL RASPEIG 13924 BASES ESPECÍFICAS BOLSA DE EMPLEO PROVISIÓN TEMPORAL PUESTOS AGENTE POLICÍA LOCAL MEDIANTE COMISIÓN DE SERVICIOS BASES ESPECÍFICAS QUE Más detalles LOS SINDICATOS: QUÉ SON, QUÉ TIPOS HAY, CÓMO SE FINANCIAN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS LABORALES
LOS SINDICATOS: QUÉ SON, QUÉ TIPOS HAY, CÓMO SE FINANCIAN REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONFLICTOS LABORALES La Constitución española de 1978 establece en el artículo 28, Más detalles BASES AGENTE DE POLICÍA LOCAL INTERINOS-ESTACIÓNALES
BASES AGENTE DE POLICÍA LOCAL INTERINOS-ESTACIÓNALES 1.- Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la provisión de un puesto de trabajo de carácter interino estacional de Agente Más detalles NÚMERO 219 Martes, 13 de noviembre de 2012
23857 RESOLUCIÓN de 7 de noviembre de 2012, del Consejero, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad Más detalles 2016 © DocPlayer.es Política de privacidad | Condiciones del servicio | Feedback

References: Artículo 67
 resolución 
 REAL DECRETO 
 Artículo 1
 Resolución 
 Artículo 1
 artículo 28
 RESOLUCIÓN