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Timestamp: 2018-10-21 11:58:31+00:00

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« Fecha: Noviembre 03, 2016, 12:36:38 pm »
Footwear Desert Desert Tumb Herschel Mens Originals Originals Brown Se nos plantea la siguiente duda:
Trabajador con contrato por obra entre los años 2011 y 2013. En el año 2014 se da de baja por baja voluntaria, estando de baja voluntaria durante 6 meses. Posteriormente se le vuelve a contratar con otro contrato por obra en el año 2015, estando contratado en la actualidad.
La duda es si el motivo de baja voluntaria hace que la relación contractual de ese trabajador con la empresa "empiece de cero", para el tema de concatenación de contratos (24 meses contratado con dos o más contratos en un período de 30).
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En primer lugar, procede analizar la normativa legal aplicable para determinar las consecuencias de esa baja voluntaria a efectos de la concatenación de contratos temporales.
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En este sentido, el apartado 5º, del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores señala lo siguiente sobre la concatenación de contratos temporales:
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses , con o sin solución de continuidad , para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas , mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
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Por tanto, el citado artículo 15 señala que adquirirán la condición de trabajadores fijos aquellos que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada.
En este sentido, procede analizar qué establece la jurisprudencia en aquellos supuestos en que media un amplio periodo de tiempo entre dos contratos temporales, y el primero de ellos ha finalizado mediante baja voluntaria del trabajador, tal y como sucede en vuestro caso.
Así pues, la Sentencia núm. 97/2011 de 15 marzo, del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, dispone lo siguiente:
“El actor ha cumplido con sus obligaciones laborales a través de los siguientes contratos: Contrato eventual de 30 de mayo de 2006 a 31 de agosto de 2006 , por absentismo vacacional. Contrato eventual de 1 de septiembre de 2006 a 15 de octubre de 2006 por absentismo vacacional. Contrato de obra o servicio determinado de 26 de noviembre de 2006 para Dapsa. Primero a jornada completa y luego a jornada de 163 horas mensuales a partir de 1 de diciembre de 2006. El actor pide la baja voluntaria con fecha de efectos de 26 de agosto de 2007. Contrato de obra o servicio determinado de 5 de noviembre de 2007, primero a jornada completa y luego a jornada de 130 horas mensuales, trabajando para la empresa Ansa Lemforder SA.blue F98296 XK White Blue adidas navy adidas blue F98296 Run White navy XK Run FawaqP
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Pues bien, según el artículo 15.5 del ET, "sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad Originals Tumb Footwear Desert Mens Originals Brown Herschel Desert , para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada adquirirán la condición de trabajadores fijos".
Entendiendo en dicho caso, que habiendo prestado servicios el trabajador para una misma empresa y para un mismo puesto de trabajo, durante más de 24 meses en un periodo de 30, determinaría que nos encontramos ante una relación laboral indefinida” .
Por tanto, como veis, en este caso, por ejemplo, existen dos o más contratos temporales, y una baja voluntaria tras la que transcurren 3 meses hasta la siguiente contratación, y sí resulta de aplicación la regla del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
En este mismo sentido se pronuncia la Sentencia núm. 3091/2011 de 9 junio, del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que indica lo siguiente:
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“Con sede en el art. 191, apartado c), de la Ley Rituaria Laboral , la parte recurrente formula un tercer y último motivo de suplicación en el que denuncia infracción del artículo 15 5º del Estatuto de los Trabajadores así como el R.D. 2720/1998 que regula el contrato por obra o servicio determinado insistiendo en el hecho de que la trabajadora ha superado los límites del art. 15 5º del E.T . y se alega asimismo que la antigüedad es la de 15-6-2006 y por último que la finalización del contrato que se alega es la de un contrato posterior al que las partes habían suscrito en el año 2007, concretamente el 1 de julio de 2007 de modo que a la fecha del cese, también por aplicación del art. 15 5º del E.T . la relación debería ser considerada fija.
Partiendo del relato fáctico suministrado en la instancia, incluidas las afirmaciones contenidas en fundamentos de derecho con indudable valor fáctico al que la Sala debe atender de forma exclusiva nos encontramos, en primer lugar, con el hecho de que la actora fue contratada por una empresa de trabajo temporal (Nortempo S.L.) el 14 de septiembre de 2006 para ser cedida a una empresa usuaria ( Bosch Security Sistems s.a.) y en cuyo contrato de puesta a disposición se menciona que el contrato temporal (obra y/o servicio) se halla justificado por el siguiente objeto "atención telefónica recepción llamadas para proyecto Comunitel Global" que coincide con el contrato mercantil que la empresa usuaria tiene con el referido cliente Comunitel Global. Finalizado este contrato de trabajo con la empresa de trabajo temporal por baja voluntaria, suscribe contrato directamente con la empresa Bosch Security Sistems s.a. y con el mismo objeto de "Servicio de Recepción para Comunitel" realizando siempre la actora servicios en la recepción de llamadas en cuestión pese al cambio de denominación del cliente.Damian Fashion Geox M Mens Geox 4 Azure Sneaker Mens wIvvpaqnFS
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Así y en cuanto a la consideración de trabajadora indefinida por aplicación de lo dispuesto en el art. 15 5º del E.T., lo cierto es que estamos ante dos contratos de trabajo, uno de ellos con una ETT lo que no impide que sea computable a tenor de lo que dispone el propio art. 15 5º del E.T . y con un mismo puesto de trabajo, situación ésta que se inicia en fecha 14-09-2006 y que permanece sin solución de continuidad, pues véase como el cese en la ETT tiene efectos del día anterior a la contratación con la usuaria pero lleva fecha 6 de julio de 2007 cuando ya estaba prestando servicios para Bosch Security Sistems S.A. y se prolonga hasta más allá de 30 meses después de modo que ya en marzo de 2009 la actora debería haber sido considerada trabajadora fija de manera que, cuando es cesada por fin de obra, el cese no puede estar justificado teniendo en cuenta que mucho antes había adquirido dicha condición de fija.
De este modo como quiera que el contrato de la actora está suscrito en septiembre de 2006 a partir de esa fecha se inicia el cómputo de los 30 meses que finaliza el 14 de marzo de 2009 y en esa fecha aún siguió prestando servicios, interrumpidos únicamente por la excedencia voluntaria que disfrutó durante unos días y que, sin embargo, a su reincorporación se reanudó la relación laboral vigente con anterioridad sin que se suscribiese ningún nuevo contrato de modo que nada impide aplicar el art. 15 5º del ET que en todo caso está previsto cuando se cumplan 24 meses de prestación de servicios en un marco de 30 meses, con o sin solución de continuidad , debiendo añadirse, por último, que la baja voluntaria no impide la aplicación de la citada norma no sólo por cuanto como se ha dicho, no es preciso que los 24 meses se cumplan sin solución de continuidad sino que en este caso, la baja voluntaria fue firmada en fecha 6 de julio de 2007 cuando ya estaba prestando servicios para la que fue empresa usuaria de la ETT lo que viene a indicar que la misma viene precisamente motivada por la contratación de 1 de julio de 2007 con Bosch Security Sistems S.A”.
Por tanto, en este caso, el Tribunal entiende que, en cuanto a la concatenación de contratos, la baja voluntaria no impide la aplicación del artículo 15.5, por lo que se aplicará la regla de la concatenación de contratos temporales, aunque el primer contrato se haya extinguido por baja voluntaria.
De esta forma, en vuestro caso, aunque el trabajador causase baja voluntaria en la empresa, si éste es nuevamente contratado por la empresa por medio de un nuevo contrato temporal, debéis tener en cuenta que el trabajador podría adquirir la condición de fijo, en aplicación de la regla contenida en el artículo 15.5 ET.
En todo caso, a efectos del cálculo de la indemnización por despido que pudiera tener lugar en el futuro, los Tribunales han venido considerando que, en estos supuestos de sucesión de contratos temporales, no pueden tenerse en cuenta los extinguidos por baja voluntaria del trabajador a efectos del cálculo de la indemnización.
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En estos casos, la jurisprudencia, entre otras, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, (Sala de lo Social, Sección1ª) de 30 de diciembre de 2014, señala lo siguiente:
Pues bien partiendo de tales datos es obvio que la demandante solicito baja voluntaria en la empresa y con posterioridad fue contratada de nuevo, lo que impide aplicar la doctrina de la unidad esencial del vínculo laboral reconocida por el tribunal supremo, ya que el principio de la unidad esencial del contrato solamente resulta aplicable cuando la reiteración de los contratos temporales evidencian la existencia de la unidad de contratación, ahora bien en este caso la extinción del contrato opero por voluntad del trabajador ; en este sentido se ha pronunciado esta sala en sentencia de fecha 11 de junio de 2010, al resolver recurso de suplicación número 1238/2010 al resolver supuesto similar, la cual señala que :".... En el caso enjuiciado, la causa del cese de 5 de enero de 2005 y posterior contratación de 10 de enero de 2005 no obedece a una lógica de encadenamiento sucesivo de contratos temporales .de hecho ni antes ni después de 5 de enero de 2005, el trabajador ha sido víctima de dicha práctica empresarial. Si no hubiese sido por su decisión de causar baja voluntaria en la empresa hubiera continuado trabajando hasta la fecha de su despido pero la baja de fecha 5 de enero de 2005 por su voluntad supuso la extinción de su relación laboral rompiendo el vínculo laboral y aunque después se le vuelve a contratar en las mismas o parecidas condiciones laborales, el contrato de 19 de enero de 2005 determina el inicio de una nueva relación jurídica laboral en los términos en que fue suscrito el contrato de trabajo , sin que además el trabajador desde esa fecha, enero de 2005 a la fecha del despido septiembre de 2009, haya pretendido recuperar la antigüedad perdida de abril de 1999; y en efecto, la antigüedad que tenía en la empresa desde el 5 de abril de 1999 se pierde cuando el trabajador extingue el vínculo que le unía con la empresa firmando el correspondiente finiquito por esta causa y renunciando en fin a las condiciones laborales de ese contrato que se extingue y aceptando después las condiciones de la nueva contratación del día 10 de enero de 2005 . Y una vez extinguido el contrato de trabajo no puede rehabilitarse, a salvo de que el empresario hubiera accedido a mantenerle en su antigüedad anterior supuesto este a lo que no está obligado jurídicamente...
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Por todo ello, en cuanto al cómputo de la antigüedad a efectos del cálculo de la indemnización por despido, los Tribunales vienen considerando que el nexo contractual se rompe con la baja voluntaria del trabajador, por lo que no se mantiene la antigüedad del contrato anterior, sino la del primer contrato tras la baja voluntaria.
En conclusión, en vuestro caso, en materia de concatenación de contratos temporales, la baja voluntaria no impide aplicar la regla de la concatenación de contratos temporales del artículo 15.5 ET, por la que el trabajador podría adquirir la condición de fijo si en un periodo de 30 meses han estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales.
En cambio, a efectos de indemnización, sí empieza de 0.
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References: artículo 15
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