Source: https://monitorprzedszkola.pl/artykul/przeniesienie-nauczyciela-uzupelnienie-etatu
Timestamp: 2020-04-07 23:56:41+00:00

Document:
Przeniesienie nauczyciela, uzupełnienie etatu - Czasopismo dla dyrektorów przedszkoli publicznych oraz niepublicznych - MonitorPrzedszkola.pl
Początek nowego roku szkolnego to czas, gdy ruch służbowy w przedszkolach i placówkach się kończy, a pozostaje jedynie kwestia związana z przeniesieniem nauczycieli albo uzupełnianiem przez nich etatu.
Zgodnie z art. 18 KN nauczyciel może być przeniesiony na własną prośbę (przeniesienie na wniosek nauczyciela) lub z urzędu za jego zgodą (przeniesienie z urzędu) na inne stanowisko w tej samej lub innej placówce, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. W tym trybie nauczyciel może nie tylko zająć inne stanowisko w tej samej placówce, ale również takie samo lub inne stanowisko w innej placówce, która może znajdować się w miejscowości będącej dotychczasowym miejscem pracy nauczyciela bądź też w innej miejscowości.
Przeniesienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania do innej placówki dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę placówkę i za zgodą dyrektora placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony. Warunkiem przeniesienia jest wyrażenie zgody na przeniesienie przez dyrektora placówki, w której nauczyciel pracuje, i uprzednie zasięgnięcie opinii organu prowadzącego placówkę (wójta, burmistrza, prezydenta miasta, starosty, marszałka województwa). W akcie przeniesienia należy wskazać nowego pracodawcę i miejsce wykonywania pracy (jeżeli ulegają zmianie), stanowisko, na jakie nauczyciel jest przenoszony, oraz datę przeniesienia.
Co ważne, po przeniesieniu nauczyciela mianowanego jego stosunek pracy na nowym stanowisku stanowi kontynuację poprzedniego, a tym samym jest stosunkiem pracy z mianowania. W związku z tym zachowane są przez nauczyciela nie tylko wszystkie uprawnienia pracownicze dotyczące ogólnego stażu pracy, ale i te, które związane są z zakładowym stażem pracy.
Warto podkreślić, że w przypadku przeniesienia nauczyciela nie można zmienić na niekorzyść warunków wynagradzania nauczycieli, gdyż wykonywanie pracy w ramach przeniesienia jest kontynuacją tego samego stosunku pracy, który wiązał nauczyciela ze placówką poprzednią.
Pojęcie „stanowisko pracy” należy interpretować zgodnie z art. 42 KN, a więc w odniesieniu do tygodniowego wymiaru zajęć dla poszczególnych stanowisk pracy. W przepisie tym wyróżnia się stanowiska nauczycielskie w różnych typach (rodzajach) szkół, np. nauczyciele przedszkoli, szkół podstawowych, kolegiów nauczycielskich, praktycznej nauki zawodu, wychowawcy w świetlicach i internatach itp. Przeniesienie z jednej do drugiej z kategorii stanowisk wymienionych w tym przepisie jest przeniesieniem na inne stanowisko w rozumieniu art. 18 KN.
Trzeba pamiętać, że przeniesienie nauczyciela na inne niż dotychczas zajmowane stanowisko w określonych sytuacjach może spowodować zmianę obowiązkowego wymiaru zajęć w tygodniu pracy, a więc może się wiązać ze zmianą wymiaru tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych na podstawie innego pensum.
Inną formą przeniesienia jest przeniesienie dokonywane przez organ prowadzący placówkę na podstawie art. 19 KN. Polega ono na przeniesieniu nauczyciela do pracy w innej placówce w celu zapewnienia tejże szkole obsady na stanowisku nauczyciela z wymaganymi kwalifikacjami odpowiadającymi potrzebom programowym placówki. Przeniesienie dokonywane jest w tym przypadku bez zgody nauczyciela.
Warto zaznaczyć, że art. 19 KN nie można zastosować, jeśli w dotychczasowej placówce nie ma dla nauczyciela godzin. Przeniesienie to nie może bowiem zastąpić rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy z powodu braku godzin albo konieczności uzupełnienia etatu.
Wyboru nauczyciela do przeniesienia oraz placówki, z której zostanie on przeniesiony, dokonuje organ prowadzący placówkę, biorąc pod uwagę potrzeby prowadzonych przez siebie placówek. Przeniesienie w tym trybie może nastąpić do placówki w tej samej lub innej miejscowości. W razie przeniesienia nauczyciela do pracy w innej miejscowości, która nie jest miejscem zamieszkania tego nauczyciela, nauczycielowi przysługują dodatkowe uprawnienia: prawo do czterodniowego tygodnia pracy, prawo do dodatku za uciążliwość pracy w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego oraz prawo do zakwaterowanie w miejscu czasowego zatrudnienia.
W przypadku przeniesienia nauczyciela na podstawie art. 18 KN nie wydaje się nauczycielowi świadectwa pracy, gdyż nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy
Tak jak w przypadku przeniesienia z art. 18 KN, tak i teraz przeniesienie mianowanego nauczyciela bez jego zgody do innej placówki przez organ prowadzący placówkę nie powoduje nawiązania nowego stosunku pracy.
Nauczyciel przeniesiony w tym trybie pozostaje w jednym tylko stosunku pracy – z placówką, w której nauczyciel mianowany zatrudniony był w chwili skierowania.
W związku z tym, że w wyniku przeniesienia następuje kontynuacja dotychczasowego stosunku pracy, nie może nastąpić przekształcenie rodzaju stosunku prawnego, gdyż przeniesienie dotyczy jedynie jednego z warunków pracy – a więc miejsca świa...

References: art. 18
 art. 42
 art. 18
 art. 19
 art. 19
 art. 18
 art. 18