Source: https://www.scribd.com/doc/139321038/Reglamento-Parcial-de-La-Lopcymat
Timestamp: 2016-10-27 12:08:31+00:00

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BrowseBrowseInterestsBiography & MemoirBusiness & LeadershipFiction & LiteraturePolitics & EconomyHealth & WellnessSociety & CultureHappiness & Self-HelpMystery, Thriller & CrimeHistoryYoung AdultBrowse byBooksAudiobooksComicsSheet MusicBrowse allUploadSign inJoinBooksAudiobooksComicsSheet MusicREGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOTÍTULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Artículo 1. Objeto. El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a: 1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones. 2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y las trabajadoras, por las condiciones de trabajo. 3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos. 4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y capacidades. 5. Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores y las trabajadoras, y de los patronos y las patronas, en relación con la seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, descanso, utilización del tiempo libre, recreación y el turismo social. Artículo 2. Ámbito de aplicación Las disposiciones de este Reglamento son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un patrono o patrona, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados, existentes o que se establezcan en el territorio de la República y, en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y patronas, por una parte, trabajadores y trabajadoras, por la otra, sea cual fuere la forma que adopte. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de este Reglamento el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas o comunitarias, de carácter productivo o de servicios, estarán amparados por las disposiciones del presente Reglamento. Se exceptúan del ámbito de aplicación de este Reglamento los miembros de la Fuerza Armada Nacional, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. El presente Reglamento comprende también a los trabajadores y las trabajadoras no dependientes cuando sea compatible con la naturaleza de sus labores. 1
Artículo 3. Orden Público Las normas contenidas en el presente Reglamento son de estricto orden público. En consecuencia, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles, salvo la excepción prevista en el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y de conformidad con los requisitos y procedimientos previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y en este Reglamento. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de los derechos y garantías de los trabajadores y las trabajadoras en materia de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. La protección de la seguridad y salud en el trabajo es de orden público. Artículo 4. Información y declaración obligatoria de las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo Las enfermedades ocupacionales y los accidentes de trabajo son de información y declaración obligatoria ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales debido a sus efectos en la salud pública. En consecuencia, las autoridades en el ejercicio de sus funciones, tendrán acceso a esta información y a los datos personales de salud de los trabajadores y las trabajadoras. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales presentará informes periódicos al Ministerio de Salud sobre las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo. Artículo 5. Aspectos a incorporar en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Además de los aspectos establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá incluir lo siguiente: 1. Programas de protección para garantizar el disfrute y el ejercicio de los derechos consagrados en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, los reglamentos y demás normas que se dicten en la materia, especialmente para aquellas personas que viven con el Virus de Inmunodeficiencia Humana o el Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida, las personas con discapacidad, las mujeres embarazadas, trabajadores y trabajadoras en condiciones de paternidad y maternidad, quienes presten servicios en trabajo rural, a domicilio, trabajo doméstico y de conserjería, entre otras. 2. Estrategias que aseguren la participación protagónica de los trabajadores, las trabajadoras, patronos y patronas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 6. Normas de origen internacional Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en su Constitución y Convenios, así como las previstas en tratados y demás instrumentos normativos internacionales sobre seguridad y salud en el trabajo, 2
ratificados por la República, privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables al trabajador o trabajadora. Artículo 7. Prelación de fuentes en los procedimientos administrativos En los procedimientos administrativos dirigidos a la protección de la salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo, las normas deberán observarse en el orden establecido previsto en los siguientes instrumentos: 1. 2. 3. 4. 5. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. Código de Procedimiento Civil.
Artículo 8. Normas Técnicas Las normas técnicas dictadas en desarrollo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, deberán publicarse en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. Artículo 9. De la transacción laboral Sólo es posible la transacción en materia de salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo siempre que: 1. Cumpla con lo previsto en el ordenamiento jurídico. 2. Verse sobre las condiciones y oportunidad de pago de los derechos litigiosos o discutidos. 3. El monto estipulado para pagar al trabajador o a la trabajadora sea, como mínimo, el fijado por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales en un informe pericial realizado al efecto. 4. Conste por escrito. 5. Contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motive y de los derechos en ella comprendidos. El Inspector o la Inspectora del Trabajo competente podrá homologar las propuestas de transacción que cumplan todos los requisitos exigidos en el presente artículo, para lo cual deberá cerciorarse que el trabajador o la trabajadora actúa libre de constreñimiento alguno y, deberá solicitar y recibir el informe pericial correspondiente del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales. El Inspector o la Inspectora del Trabajo procederá a homologar o rechazar la propuesta de transacción que le fuere presentada, dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al recibo de informe pericial del Instituto. En el supuesto que el Inspector o la Inspectora del Trabajo niegue la homologación, deberá indicar los motivos de la decisión y, si fuere el caso, precisar los errores u omisiones en que hubieren incurrido los interesados, brindándosele a éstos el lapso de subsanación 3
a que se refiere el artículo 50 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. Esta decisión podrá ser recurrida ante los Tribunales Superiores con competencia en materia del Trabajo. Sólo la transacción en materia de salud, seguridad, condiciones y medio ambiente de trabajo, debidamente homologada de conformidad con este artículo, tendrá efecto de cosa juzgada, a tenor de lo previsto en el numeral 2 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artículo 3 de la Ley Orgánica del Trabajo. No será estimada como transacción laboral aquellas que no cumplan con los requisitos exigidos en el presente artículo, aun cuando el trabajador o la trabajadora hubiere declarado su conformidad con lo pactado. En este supuesto, el trabajador o la trabajadora conservará íntegramente las acciones para exigir el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la relación de trabajo. Artículo 10. Medio Ambiente de Trabajo Se entiende por medio ambiente de trabajo: 1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faenas y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas, con las excepciones que establece la Ley. 2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer–trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y la de sus familias. 3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. Artículo 11. Condiciones de Trabajo Se entiende por condiciones de trabajo: 1. Las condiciones generales y especiales bajo las cuales se realiza la ejecución de las tareas. 2. Los aspectos organizativos y funcionales de las empresas, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio en general; los métodos, sistemas o procedimientos empleados en la ejecución de las tareas; los servicios sociales que éstos prestan a los trabajadores y las trabajadoras, y los factores externos al medio ambiente de trabajo que tienen influencia sobre éste. Artículo 12. Condiciones Inseguras e Insalubres 4
No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos del saneamiento básico. daños. mental y social. De la política de créditos en materia de seguridad y salud en el trabajo A los efectos de impulsar una política de créditos destinada al financiamiento de las inversiones para mejorar las condiciones y ambientes de trabajo. ampliación o mejoramiento de explotaciones industriales. No cumpla con alguna de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes. accidentes o cualquier otra situación que afecte la seguridad o salud de los trabajadores y las trabajadoras. incluida el agua potable. seguridad y salud en el trabajo. Leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que corresponda a los trabajadores y las trabajadoras. No cumpla con los informes. comerciales. No asegure protección a la maternidad. 4. La mujer trabajadora durante el embarazo y hasta un (1) año después del parto tiene derecho a no realizar tareas que pongan en riesgo su vida. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 6. agrarias. 1. 3. los órganos crediticios del Estado y aquéllos que por gestión del Estado otorguen créditos destinados al establecimiento. las obligaciones en materia de información. formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el trabajador o la trabajadora. Artículo 14. sanitarios. salud o seguridad en el trabajo o la de su hijo o hija. La protección de la maternidad y la salud y seguridad en el trabajo. sin que ello implique un menoscabo de sus
. todas aquellas condiciones en las cuales el patrono o patrona: 2. a los y las adolescentes que trabajan o aprendices y. pecuarias y demás explotaciones económicas. baños. 7. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras. 5. deberán asignar un porcentaje de este crédito a inversiones en materia de prevención. que padezcan lesiones o daños a la salud. tal como lo establece la Disposición Final Primera de la Ley Orgánica de Prevención. vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación. entre otras. a las personas naturales sujetas a protección especial. No cumpla con los límites máximos establecidos en la Constitución. Artículo 13.Se entiende por condiciones inseguras e insalubres. No asegure a los trabajadores y las trabajadoras toda la protección y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física. para la corrección de fallas. 8.
3. Estos permisos o licencias serán pagados por el patrono o patrona como si la trabajadora o el trabajador hubiese laborado efectivamente su jornada de trabajo. Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. el Instituto Nacional de Prevención. la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) día o dos (2) medios días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su atención médica. Competencias del Instituto Nacional de Prevención. 2.
. Para disfrutar de los permisos o licencias previstos en este artículo. Salud y Seguridad Laborales El Instituto Nacional de Prevención. deberá presentarse mensualmente ante el patrono o patrona un certificado de consulta de control de salud. Artículo 15. además de una violación grave a las normas de protección a la maternidad. Salud y Seguridad Laborales tendrá las siguientes competencias: 1. Durante el embarazo. Licencias o Permisos para la protección de la salud. Salud y Seguridad Laborales Artículo 16. Se dictarán normas técnicas con el objeto de asegurar la efectividad este derecho. condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. En caso de contravención a la presente disposición. Presentar para su aprobación al órgano rector. a disfrutar de un (1) día de licencia o permiso remunerado cada mes para concurrir al centro asistencial pediátrico.
TÍTULO II DE LA ORGANIZACIÓN DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CAPÍTULO I Del Instituto Nacional de Prevención. se establece el derecho de la madre o padre incorporado al trabajo. Al efecto de garantizar el cuidado y tratamiento del niño o niña durante su primer año de vida. el Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. seguridad.condiciones de trabajo. Proponer los lineamientos del componente de salud. El incumplimiento de estos ordenamientos se considerará una desmejora de sus condiciones de trabajo. conjuntamente con el Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. Salud y Seguridad Laborales dictará de forma inmediata los ordenamientos donde se instruya al patrono o patrona las medidas que debe adoptar para la protección de la vida. expedido por un centro de salud. salud o seguridad de la mujer trabajadora o las de su hijo o hija.
Dictaminar el grado de discapacidad del trabajador o de la trabajadora. los proyectos de normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. en materia de prevención. Coordinar acciones con otros organismos del sector público y del sector privado. seguridad y salud en el trabajo. Elaborar.4. Calificar el grado de peligrosidad de las empresas. 11. y supervisar su funcionamiento. para el logro de los objetivos fundamentales establecidos en la Ley Orgánica de Prevención. 8. Registrar y acreditar el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
. Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en el trabajo. 15. Crear y mantener el Centro de Información. establecimientos. los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. adscritas a las Inspectorías del Trabajo. 5. Aprobar guías técnicas de prevención. a las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. personas naturales y jurídicas que presten servicios o realicen actividades de consultoría y asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo. 17. sin limitar las competencias generales de las Unidades de Supervisión. 6. Asesorar a trabajadores y a trabajadoras. en materia de seguridad y salud en el trabajo. 9. Salud y Seguridad Laborales. 7. estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación de la normativa vigente. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Documentación y Capacitación del Instituto Nacional de Prevención. así como de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. con competencia en seguridad y salud en el trabajo para el ejercicio efectivo de sus funciones. Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales. a patronos y a patronas. que operarán como recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. 13. realizando los ordenamientos correspondientes. Revisar y actualizar periódicamente. Desarrollar programas de educación y capacitación técnica para los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas. conjuntamente con el Ministerio de Salud. 10. públicos o privados. 14. Aplicar las sanciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención. Calificar el origen ocupacional de la enfermedad o del accidente. 19. 18. estableciendo las metodologías necesarias para ser aplicadas. explotaciones y faenas. la lista de enfermedades ocupacionales. Proponer al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. conjuntamente con el Ministerio de Salud. 16. Promover el desarrollo de investigaciones y convenios en el área de seguridad y salud en el trabajo con los organismos científicos o técnicos nacionales e internacionales. los criterios de evaluación de discapacidad a consecuencia de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 12. así como a sus organizaciones representativas.
estadales y municipales con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los miembros principales y suplentes del Directorio deben ser venezolanos o venezolanas. 22. En el caso de los representantes de las organizaciones sindicales y de las cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. de comprobada solvencia moral y experiencia profesional en materia de seguridad y salud en el trabajo. En 8
. Fortalecer los mecanismos de integración. un o una representante de las organizaciones sindicales más representativas. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. un o una representante del Ministerio con competencia en materia de salud. Prestar apoyo técnico especializado a los organismos competentes en materia de certificación y acreditación de calidad. un o una representante del Ministerio con competencia en trabajo y seguridad social. asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. implementación y evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo. Las funciones que ejercen las personas que integran el Directorio son de carácter no remunerado. el Presidente o la Presidenta del Instituto. Crear y mantener actualizado el Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Seguridad y Salud en el Trabajo. sin menoscabo de la posibilidad de sufragar los gastos de transporte. Salud y Seguridad Laborales El Directorio del Instituto Nacional de Prevención. en coordinación con el ministerio con competencia en materia de salud. convenios y acuerdos internacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo. estos requisitos se ajustarán en consonancia a su experiencia laboral y trayectoria. 26. Requerir la acción de los organismos de seguridad del Estado para el cumplimiento de sus competencias y demás acciones necesarias para la ejecución de sus ordenamientos y mandato. organización y funcionamiento del Directorio del Instituto Nacional de Prevención. 25. en correspondencia con el Sistema de Información del Sistema de Seguridad Social. Realizar peritajes legales. Cada uno de estos representantes ante el Directorio tendrá su respectivo suplente. Establecer los principios para la elaboración. en materia de seguridad y salud en el trabajo. 24.20. 23. 21. Salud y Seguridad Laborales estará integrado por siete (07) miembros. De la constitución. Tramitar las prestaciones a que hubiere lugar y ordenar a la Tesorería de la Seguridad Social el pago de las prestaciones en dinero causadas ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional según lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención. 27. un o una representante del Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores. un o una representante de las organizaciones empresariales más representativas y un o una representante de las cooperativas. a través de experticias calificadas o informes técnicos. pernocta y alimentación que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones. Asesorar al Ejecutivo Nacional sobre la suscripción y ratificación de tratados. coordinación y colaboración entre los órganos y entes nacionales. Artículo 17.
Aprobar el Reglamento Interno del Instituto. 2. con tres (3) días de antelación. dos (2) integrantes del Directorio. 4. en caso de empate. Diseñar y proponer al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. al menos. 6. Discutir y aprobar el proyecto de presupuesto anual del Instituto. Transcurrido este plazo sin respuesta del Directorio. Convocar. el componente de salud. no podrán cobrar por estas actividades emolumento. Las sesiones ordinarias deberán realizarse. Salud y Seguridad Laborales las siguientes: 1. se entenderá como aprobado lo sometido a su consideración. Sus decisiones y acuerdos se tomarán por mayoría de los presentes y. Aprobar las guías técnicas de prevención. 3. condiciones y medio ambiente de trabajo. Aprobar los proyectos de normas y regulaciones técnicas relativas a la salud en el trabajo. Ejercer la máxima autoridad del Instituto. La convocatoria para las reuniones extraordinarias debe ser personal. y conocer los informes y balances periódicos. Salud y Seguridad Laborales las siguientes: 1. 3. dieta o beneficios patrimoniales o sociales de cualquier especie. deberán ser decididos en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles. Atribuciones del Presidente o Presidenta Son atribuciones del Presidente o Presidenta del Instituto Nacional de Prevención. condiciones y medio ambiente de trabajo del Proyecto de Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. contados a partir de su presentación. El quórum para las sesiones del Directorio será de la mayoría de sus miembros. Los proyectos y propuestas presentados por el Presidente o la Presidenta del Instituto para su consideración ante el Directorio. De cada sesión se levantará un acta que deje constancia de las personas asistentes. Las reuniones extraordinarias se realizarán a solicitud del Presidente o la Presidenta del Instituto o de. Las sesiones del Directorio podrán ser ordinarias o extraordinarias. Artículo 18. por lo menos. a ser propuestas al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. 5. presidir y coordinar las reuniones del Directorio. seguridad.
. una vez al mes. el Presidente o la Presidenta tendrá voto calificado. La periodicidad de las reuniones ordinarias las establecerá el Presidente o la Presidenta del Instituto.consecuencia. 2. Artículo 19. Discutir las materias de interés que presente el Presidente o la Presidenta del Instituto o cualquiera de sus miembros. El Directorio no podrá sesionar sin la presencia del Presidente o la Presidenta del Instituto. Atribuciones del Directorio Son atribuciones del Directorio del Instituto Nacional de Prevención. Ejercer la representación del Instituto y conferir poderes para representarlo en procesos administrativos y judiciales. las decisiones adoptadas y los votos salvados. seguridad.
a ser propuestas al Ministerio con competencia en materia del trabajo. el Estatuto Especial del Funcionario de la Seguridad Social. los recursos administrativos de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención. Presentar anualmente al ministerio con competencia en materia del trabajo un informe de las actividades desarrolladas en el correspondiente período. Conferir poderes para representar al Instituto para celebrar convenios y contratos. en última instancia. Proponer al Directorio el componente de salud. 15. seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo del Proyecto de Plan Nacional de Seguridad y Salud. y los informes sobre la ejecución del mismo. Elaborar y presentar ante el Directorio para su aprobación el proyecto de reglamento interno del Instituto. 9. Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias que rigen al Instituto. y en general para ejecutar las funciones propias del Instituto Nacional de Prevención. Proponer al ministerio con competencia en materia del trabajo el nombramiento de comisionados y comisionadas especiales en materia de seguridad y salud en el trabajo. de carácter temporal. 21. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 10
. 18. así como las decisiones emanadas del Directorio. 12. y Cuántas deben conformar el Comité. así como ejercer las demás competencias en estas materias. 19. 6. 20. previa autorización del Directorio. los proyectos de guías técnicas y demás regulaciones técnicas. La decisión del Presidente o Presidenta agota la vía administrativa. Decidir el número de Delegados y Delegadas de Prevención. Conocer. 14. 8. Autorizar y firmar contratos y otros actos celebrados con particulares en que tenga interés el Instituto. 7. 22. 10. Salud y Seguridad Laborales. con la finalidad de acopiar datos para cualquier especie de asunto relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. Designar al secretario o secretaria del Directorio. a ser propuesto al ministerio con competencia en materia del trabajo. Nombrar y destituir al personal del Instituto de conformidad con las previsiones de la Ley del Estatuto de la Función Pública. Elaborar y presentar ante el Directorio los proyectos para su aprobación. así como ejecutar las instrucciones que le sean asignadas a tal efecto. al ministerio con competencia en materia del trabajo acerca de los asuntos del Instituto. así como el número de integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Ejecutar el presupuesto del Instituto. 11. así como ejercer las demás atribuciones que se derivan de la legislación en materia de trabajo. Las otras que le asigne la Ley y sus reglamentos. 5. Celebrar y rescindir contratos de trabajo y de honorarios profesionales. Presentar cuenta y todos los informes que le sean requeridos. cuándo existan dudas acerca de cuantas personas deben elegirse para ser Delegados y Delegadas de Prevención. 13. 16.4. 17. Recibir y evaluar la cuenta y gestión de los directores y directoras. Elaborar el proyecto de presupuesto del Instituto. Elaborar y presentar ante el Directorio los proyectos de normas técnicas.
2. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. Estos servicios estarán conformados por profesionales de las distintas disciplinas en el área de seguridad y salud en el trabajo. prevención y vigilancia en materia de seguridad. para proteger los derechos humanos a la vida. se establecen las siguientes: 1. Artículo 21. El registro. alojamientos o instalaciones sanitarias o que pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su familia. así como por aquellas personas que por sus conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario. Identificar. Definición y conformación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Se definen a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos. funcionamiento y supervisión de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por lo establecido en la Ley. en materia de seguridad y salud en el trabajo. evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y las trabajadoras en el lugar de trabajo. que tiene como objetivos la promoción. salud. 4. Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. comedores. educar y asesorar a los trabajadores y las trabajadoras.
. Mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre. a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras. de conformidad con lo establecido en la Ley. patronas. quienes gozarán de autonomía e independencia respecto a las partes. formar. organización. Funciones de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Además de las funciones del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. de conformidad con lo establecido en la Ley. 3.CAPÍTULO II De los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Sección Primera Disposiciones Generales Artículo 20. Informar. previstas en el artículo 40 de la Ley Orgánica de Prevención. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. condiciones y medio ambiente de trabajo. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. acreditación. Mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades ocupacionales.
11. Salud y Seguridad Laborales y el Ministerio de Salud. de conformidad con la Ley. Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. y someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Salud y Seguridad Laborales. Salud y Seguridad Laborales. según el caso. 10. a los fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevención. el cumplimiento de sus funciones. así como los instrumentos. Las demás que señalen los reglamentos y las normas técnicas dictadas por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y las guías técnicas elaboradas por el Instituto Nacional de Prevención. 7. Realizar el diagnóstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los trabajadores y las trabajadoras. y. Parágrafo Primero: Las normas técnicas establecerán el número. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. desarrollen alguna de las actividades económicas indicadas en las normas técnicas que se dicten al efecto. maquinarias y equipos antes de dar inicio a su funcionamiento. 6. así como formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras sobre los mismos. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de Prevención.5. Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y registro. deberán establecer diferencias en la organización de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo en función de las actividades económicas y riesgos específicos de los centros de trabajos. requisitos exigidos y funciones de las personas que deben conformar los Servicios propios o mancomunados de Seguridad y Salud en el Trabajo. con la participación efectiva de los trabajadores y las trabajadoras. Coordinar con el departamento de recursos humanos o quien haga sus veces. Asimismo. 2. establecimientos. patronas. 8. Artículo 22. Organización de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Los patronos. 12
. deberán organizar los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo propios cuando concurra alguno de los siguientes supuestos: 1. Elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. asociados o asociadas. 12. según el caso. equipos y medios necesarios para realizar sus funciones. Cuando cuenten entre cincuenta (50) y doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras o. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificación obligatoria que no sean de carácter ocupacional. título de educación superior. 9. asociados o asociadas. en coordinación con el Instituto Nacional de Prevención. faenas o unidades de explotación de las diferentes empresas e instituciones públicas o privadas. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones. Cuando cuenten con más de doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras o.
Parágrafo Segundo: Se entenderá que los patronos. especificando las actuaciones concretas. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. Cuando patronos. así como los medios para llevarlos a cabo. Prestar la cooperación necesaria para su supervisión por parte de los funcionarios y funcionarias del Trabajo o del Instituto Nacional de Prevención. Indicación de los servicios en seguridad y salud en el trabajo a desarrollar. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. requeridos por los funcionarios y funcionarias de inspección del 13
. establecimientos. 2. Obligaciones relativas a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Los patronos. cooperativas y otras formas asociativas de carácter comunitarias de carácter productivo o de servicios constituyan los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo mancomunados. faenas o unidades de explotación donde se prestarán dichos servicios. organización. Estos convenios deberán incluir: 1. Suministrar los datos. Cumplir permanentemente los requisitos exigidos para su acreditación. Servicios Mancomunados de Seguridad y Salud en el Trabajo La creación. 3. 4. patronas. Solvencia Laboral vigente. que no cumplan con lo establecido en este artículo o las normas técnicas correspondientes. deberán convenir por escrito la prestación de sus servicios. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. no han organizado los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. funcionamiento y supervisión de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo mancomunados se regirá por lo establecido en la Ley. serán responsables solidariamente en materia de seguridad y salud en el trabajo. conformación. Artículo 23. 5. Duración del contrato. 4. Condiciones económicas. Salud y Seguridad Laborales. Los servicios mancomunados se considerarán como servicios propios de los patrones o las patronas que los integren. En consecuencia. 2. Estos servicios deberán contar con garantía suficiente que cubra su eventual responsabilidad. Indicación de los centros de trabajo. 6. Identificación de la persona jurídica que presta servicio y Número de Identificación Laboral (NIL). Artículo 24. No realizar actividades distintas a las debidamente acreditadas. información y medios de prueba que tengan a su disposición. en relación a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo: 1. patronas. deben cumplir con las siguientes obligaciones. 3. patronas.
De los exámenes de salud de los trabajadores y las trabajadoras Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a obtener de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo toda la información sobre su salud. Ubicación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán estar ubicados en el centro de trabajo. El tiempo utilizado por los trabajadores y las trabajadoras en el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser remunerado con el pago de los salarios y demás beneficios socioeconómicos correspondientes. la ubicación del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio o mancomunado.
8.5. los reglamentos y las normas técnicas. establecimiento o unidad de explotación o en su proximidad. 14
. comunitario de carácter productivo o de servicios. los exámenes de salud en el trabajo que deban realizarse serán gratuitos. como si hubiesen laborado efectivamente la jornada. dentro de los tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral o de su puesta en funcionamiento. no implicarán costo alguno para ellos o ellas.
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o del Instituto Nacional de Prevención. Presentar informe trimestral sobre el ejercicio de sus funciones al Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. cuyo resultado debe comunicárseles dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a su obtención.
7. o cooperativas y otras formas asociativas de carácter. patrona y especialmente. Gratuidad de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son gratuitos para los trabajadores y las trabajadoras del patrono. Salud y Seguridad Laborales en los formatos elaborados al efecto. la relativa a los exámenes de salud que les sean realizados. patrona. salvo cuando ello sea imposible y sea autorizado expresamente por el Instituto Nacional de Prevención. Artículo 27.
6. Salud y Seguridad Laborales. impedir o dificultar la actuación la actuación de inspección o supervisión de los funcionarios y funcionarias del Trabajo o del Instituto Nacional de Prevención. En consecuencia. Salud y Seguridad Laborales. Las demás que señalen la Ley. Salud y Seguridad Laborales. No obstaculizar. En ambos casos éstos deberán garantizar el cumplimiento efectivo de sus funciones. Artículo 26. Comunicar cualquier cambio relativo a los datos aportados al registro y acreditación al Instituto Nacional de Prevención. de acuerdo a las normas técnicas que se dicten al efecto. El patrono o patrona informará a los trabajadores y las trabajadoras. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al mismo. Así mismo. Las funciones de estos Servicios que impliquen la presencia de los trabajadores y las trabajadoras deben realizarse durante su jornada de trabajo ordinaria. que se encuentre a disposición del patrono.
Número de Identificación Laboral (NIL). de egreso y aquellos pertinentes a la exposición de los factores de riesgos.Asimismo. Sólo los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo inscritos en este Registro podrán realizar funciones y actividades en el área. salvo aquella que sea requerida por los Delegados y Delegadas de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. presentando a la vista los respectivos originales: a. comunitarias de carácter productivo o de servicios. b. los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la confidencialidad de los resultados frente a terceros. las autoridades judiciales y de salud. sus Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo: 1. Salud y Seguridad Laborales. prevacacional. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención.
. Se consideran exámenes de salud periódicos. La inscripción en el Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá una vigencia de tres (3) años renovables. previa autorización del trabajador o la trabajadora. los cuales sólo podrán comunicarse a éstos. el examen preempleo. Artículo 29. entre otros. deberán cumplir con los siguientes requisitos para inscribir en el Registro. El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley. y por los funcionarios y funcionarias de inspección del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social y del Instituto Nacional de Prevención. so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 120 de la Ley Orgánica de Prevención. Solvencia laboral vigente. anexando los siguientes documentos en copias fotostáticas. en cuyos casos la información requerida deberá entregarse de forma inmediata. las cooperativas y otras formas asociativas. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. Salud y Seguridad Laborales llevará un Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo El Instituto Nacional de Prevención.
Sección Segunda Del registro. las patronas. Requisitos a cumplir para el registro de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Los patronos. acreditación y supervisión Artículo 28. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. postvacacional.
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios deberán solicitar la acreditación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. La acreditación tendrá una vigencia de un (1) año renovable y dará derecho a un Certificado Público de Acreditación emitido por el Instituto. Poseer instrumentos. Funciones y actividades a desarrollar en materia de seguridad y salud en el trabajo. Descripción de instalaciones y medios instrumentales para el desarrollo de sus funciones. e. Los demás que establezcan las normas técnicas. El procedimiento de acreditación se rige por lo previsto en la Ley. Artículo 30. 3. con especificación de los cometidos. Estar inscrito en el Registro Nacional de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. Memoria descriptiva de las actividades y procesos que desarrolla. Instituciones y Profesionales en el 16
. equipos y medios para realizar sus actividades. b. seguridad y salud en el trabajo. Solvencia Laboral vigente. d. ante el Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. patronas. patronas. Artículo 31.c. Funciones a desarrollar mancomunados. Presentar la solicitud en formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. actividades y ubicación. Cumplir la normativa vigente en materia de prevención. de acuerdo a las normas técnicas que se dicten al efecto.
2. debidamente calibrados y certificados. Identificación del personal especializado debidamente inscrito y acreditado en el Registro Nacional de Empresas. 7. Organigrama funcional. Disponer de un equipo multidisciplinario. 6. so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 120 de la Ley Orgánica de Prevención. Acreditación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo Los patronos. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios deben cumplir con los siguientes requisitos para la acreditación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo: 1. conformado de acuerdo a lo previsto en las normas técnicas que se dicten al efecto. c. Presentar informe en el cual conste: a. Requisitos a cumplir por los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo para su acreditación Los patronos. e integrado por profesionales debidamente acreditados para realizar actividades en el área de seguridad y salud en el trabajo. 5. 4. 2.
En caso de tratarse de servicios mancomunados. revocatoria y reducción del alcance de la acreditación de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo El Instituto Nacional de Prevención. patronas. no implica el cese del funcionamiento del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. comunitarias de carácter productivo o de servicios. 3. La suspensión y la reducción del alcance de la acreditación. 9. Salud y Seguridad Laborales podrá suspender temporalmente. 17
. a los fines de verificar el cumplimiento de estos requisitos. especialmente de los requisitos exigidos para su acreditación. ante el Instituto. 2. o cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. el Instituto establecerá un régimen especial. comunitarias de carácter productivo o de servicios le sea revocada la Solvencia Laboral. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Cualquier ciudadano o ciudadana podrá denunciar a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de los patronos. de conformidad con las normas técnicas que se dicten al efecto. Salud y Seguridad Laborales supervisará a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. con el fin de verificar el cumplimiento de las normas jurídicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. por el incumplimiento de las normas y prestación de los servicios en esta materia. El Instituto deberá evaluar los documentos presentados y podrá realizar visitas de inspección. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto.área de seguridad y salud en el trabajo. disponer de garantía suficiente para cubrir las responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo. Suspensión. reducir o revocar el tipo de acreditación a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de los patronos. Los demás que establezcan la Ley Orgánica de Prevención. Supervisión de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo El Instituto Nacional de Prevención. patronas. El patrono. indicando sus funciones y responsabilidades. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Artículo 32. según lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención. cuando: 1. Artículo 33. patrona o cooperativas y otras formas asociativas. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. Esta supervisión incluirá visitas de inspecciones periódicas a estos Servicios. El servicio incumpla con los requisitos de la acreditación. En estos casos. El servicio sea sancionado de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención. cooperativas y otras formas asociativas. 8. sean propios o mancomunados. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 4. El servicio incumpla con las obligaciones previstas en este Reglamento o las normas técnicas aplicables.
Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 4. que se rige por lo establecido en la Ley. Referencias de los trabajadores y las trabajadoras. se
. la siguiente información: 1. los reglamentos y las normas técnicas. 7. Las demás que establezca las normas técnicas. entre otras. 6. 11. Salud y Seguridad Laborales informes trimestrales de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 3. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán presentar al Instituto Nacional de Prevención. Factores de riesgo. Cuando no existan las historias médica. 9. 2. Artículo 35. 12. desde el momento del inicio de la relación de trabajo. Esta historia deberá permanecer en el servicio de seguridad y salud en el trabajo bajo la custodia de los profesionales de la salud. Personas con discapacidad. A tales efectos deben recolectar y registrar. a centros especializados. de forma permanente y sistemática. ocupacional y clínica bio-psico-social de cada trabajador y trabajadora. Historia de salud en el trabajo de los trabajadores y trabajadoras Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán llevar una historia médica. Accidentes comunes. Salud y Seguridad Laborales para el registro nacional de historias de salud ocupacional a cargo del Instituto. Accidentes de Trabajo. Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y las trabajadoras. 8. 5. en los formatos elaborados al efecto. Medidas de control en la fuente. ocupacional y clínica bio-psico-social o no se suministren oportunamente las mismas a las autoridades competentes.Sección Tercera De los Sistemas de Vigilancia Artículo 34. 10. Vencido este lapso la historia deberá ser consignada ante el Instituto Nacional de Prevención. Enfermedades ocupacionales. hasta los diez (10) años siguientes a la terminación de la relación de trabajo. Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales. procesos peligrosos y principales efectos en la salud. Enfermedades comunes. Reposos por accidentes y enfermedades comunes. en el ambiente y en los trabajadores y las trabajadoras.
Registro Nacional de Empresas. 5.presumen ciertos los alegatos realizados por el trabajador o la trabajadora. 4. Instituciones y Profesionales en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo Sección Primera Del Registro Artículo 37. Las demás que establezcan las normas técnicas. Días de descanso obligatorio. Establecimientos. especialmente en materia de turismo social. por cada trabajador y trabajadora. hasta prueba en contrario. Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente. Hora de descanso dentro de la jornada. Salud y Seguridad Laborales informes trimestrales de vigilancia de la utilización del tiempo libre. Artículo 36. so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 121 de la Ley Orgánica de Prevención.
. Sólo las empresas. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre. 8. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente. entre otras. Salud y Seguridad Laborales llevará un Registro Nacional de Empresas. de forma permanente y sistemática. 3. 11. 6. 10. instituciones y profesionales debidamente inscritos en este Registro Nacional podrán ejercer actividades en materia de seguridad y salud en el trabajo. que se rige por lo establecido en la Ley.
CAPÍTULO III Del Registro y la Acreditación de Empresas. establecimientos. Instituciones y Profesionales en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo. Establecimientos. Número de días de vacaciones. la siguiente información: 1. Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán presentar al Instituto Nacional de Prevención. Días de descanso convencionales. Instituciones y Profesionales El Instituto Nacional de Prevención. 9. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten. en los formatos elaborados al efecto. A tales efectos deberán recolectar y registrar. 7. Horas extras laboradas. 2. Jornada de trabajo.
establecimientos. aconsejar y recomendar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Cancelar la tasa por concepto de inscripción. 4. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. 2. Profesionales: Comprende a todas aquellas personas que hayan obtenido el título en educación superior. tanto en universidades como en institutos tecnológicos. así como desarrollar destrezas y habilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo. Acta constitutiva y estatutos debidamente registrados y actualizados. Requisitos a cumplir por las empresas e instituciones para el registro Las empresas. Instituciones y Profesionales en el área de seguridad y salud en el trabajo: 1. Las actividades de asesoría no deben comprender el ejercicio de una autoridad directa o subordinación sobre los trabajadores y las trabajadoras. b. instituciones y profesionales que desarrollen actividades en el área de seguridad y salud se entiende por: 1. Definiciones A los fines del registro y acreditación de las empresas. c. Instituciones y Profesionales en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá una vigencia de tres (3) años renovable. Establecimientos. deberán cumplir con los siguientes requisitos para inscribirse en el Registro Nacional de Empresas. Capacitación: Actividades de educación de manera sistemática y organizada. Establecimientos. capacitación y servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo. d. con el fin de ampliar valores y conocimientos. establecimientos e instituciones que realicen actividades de asesoría. anexando los siguientes documentos en copias fotostáticas. presentando a la vista los respectivos originales: a. 3. Artículo 38. Comprobante de depósito bancario por concepto de la tasa correspondiente. siempre que no constituyan actividades de capacitación o asesoría.
.La inscripción en el Registro Nacional de Empresas. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención. donde conste la designación del representante legal. Acta de Asamblea registrada. Salud y Seguridad Laborales. Cédula de identidad del representante legal. 2. El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley Orgánica de Prevención. Asesoría: Actividades dirigidas a orientar. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Servicios: Actividades que implican la prestación de un servicio en materia de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 39.
Los demás que establezcan las normas técnicas.
. Cédula de identidad. Instituciones y Profesionales en el área de seguridad y salud en el trabajo: 1. Los demás que establezcan las normas técnicas. instituciones y profesionales que desarrollen actividades de asesoría. e. los cuales deben avalar estudios y experiencia en el área en la cual se desea registra. capacitación y servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 40. Inscripción en el colegio profesional correspondiente. b. so pena de incurrir en las infracciones previstas en el artículo 121 de la Ley Orgánica de Prevención.
Sección Segunda De la Acreditación Artículo 41. Resumen curricular con sus respectivos soportes. Actividades a desarrollar en materia de seguridad y salud en el trabajo. c. f. Requisitos a cumplir por los y las profesionales para el registro Los profesionales que realicen actividades de asesoría. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten al efecto. de ser el caso. d. Establecimientos. presentando a la vista los respectivos originales: a. Inscripción en la Superintendencia Nacional de Cooperativas y certificación de cumplimiento. instituciones y profesionales Las empresas.e. Actividades a desarrollar en materia de prevención. El procedimiento de acreditación se rige por lo previsto en la Ley. seguridad y salud en el trabajo. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. f. de ser el caso. g. Solvencia Laboral vigente. deben cumplir con los siguientes requisitos para inscribirse en el Registro Nacional de Empresas. establecimientos. Salud y Seguridad Laborales. h. Cancelar la tasa por concepto de inscripción en el Registro. Acreditación de empresas. capacitación y servicios en el área de seguridad y salud en el trabajo deberán solicitar su acreditación ante el Instituto Nacional de Prevención. 2. Comprobante de depósito bancario por concepto de la tasa correspondiente. anexando los siguientes documentos en copias fotostáticas. Salud y Seguridad Laborales. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención. ya sea de forma dependiente o en el libre ejercicio de su profesión. La acreditación tendrá una vigencia de un (1) año renovable y dará derecho a un Certificado Público de Acreditación emitido por el Instituto.
b. Instituciones y Profesionales en el área de seguridad y salud en el trabajo. Presentar la solicitud en formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales sobre sus conocimientos. Estar inscrita en el Registro Nacional de Empresas. Salud y Seguridad Laborales. Cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo. capacitación y servicios en el área de seguridad y salud en el trabajo. sea de asesoría. Cancelar la tasa por concepto de acreditación.
. 3. Poseer instrumentos. Presentar la solicitud en formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención. 2. establecimientos. 4. Organigrama funcional. f. Requisitos a cumplir por las empresas e instituciones para su acreditación Las empresas. Requisitos a cumplir por los profesionales para su acreditación Los profesionales que desarrollen actividades de asesoría. 2. Descripción de instalaciones y medios instrumentales para el desarrollo de la actividad y su ubicación. 5. e. capacitación y servicios en el área de seguridad y salud en el trabajo deben cumplir con los siguientes requisitos para su acreditación: 1. 7. Establecimientos. Actividades a desarrollar en materia de seguridad y salud en el trabajo. equipos y medios para realizar sus actividades. Salud y Seguridad Laborales. Memoria descriptiva de las actividades y procesos que desarrolla. con especificación de los cometidos. Los demás que establezcan las normas técnicas. Identificación del personal especializado debidamente inscrito en el Registro Nacional de Empresas. 5. 6. Formación y experiencia profesional en el área específica en la cual desarrolla sus actividades. capacitación o servicios en materia de seguridad y salud en el trabajo. de acuerdo a las normas técnicas que se dicten al efecto. indicando sus funciones y responsabilidades. Instituciones y Profesionales en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo. d. de forma dependiente o en el libre ejercicio de su profesión. deben cumplir con los siguientes requisitos para su acreditación: 1. Artículo 43. 3. e instituciones que desarrollen actividades de asesoría. c. Instituciones y Profesionales en el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. Disponer de personal especializado para realizar las actividades. Aprobar una evaluación realizada por el Instituto Nacional de Prevención.Artículo 42. Establecimientos. Establecimientos. Estar inscritos o inscritas en el Registro Nacional de Empresas. Cancelar la tasa por concepto de acreditación. Presentar informe en el cual conste: a.
Comunicar cualquier cambio relativo a los datos aportados al Instituto Nacional de Prevención. el Instituto deberá evaluar los documentos presentados y podrá realizar visitas de inspección. Salud y Seguridad Laborales. cumpliendo los requisitos y el procedimiento previsto. Salud y Seguridad Laborales están obligados a: 1. requeridos para realizar actividades en el área de su especialidad. instituciones y profesionales acreditados por el Instituto Nacional de Prevención. a los fines de verificar el cumplimiento de estos requisitos. Obligaciones de las empresas. 3. Tipos de acreditación por actividades Las acreditaciones deben indicar expresamente el área de actividades que desarrolla la empresa. Para su acreditación. No realizar actividades distintas a las debidamente acreditadas. 4. Salud y Seguridad Laborales. 7. Cumplir permanentemente los requisitos exigidos para la acreditación. los reglamentos y las normas técnicas que se dicten. sea de: 1. instituciones y profesionales que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley. Artículo 45. 2. información y medios de prueba que tengan a su disposición. No haber sido sancionado en los tres (3) años precedentes por incumplir las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo. solicitados por los funcionarios y funcionarias del Trabajo o del Instituto Nacional de Prevención. instituciones y profesionales acreditados Las empresas. Salud y Seguridad Laborales. Capacitación. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al mismo. Las empresas. Suministrar los datos. de manera particular. 2. Artículo 46. 3. Prestar la cooperación necesaria para su supervisión por parte de los funcionarios y las funcionarias de inspección del Ministerio del Trabajo o del Instituto Nacional de Prevención. Artículo 44.destrezas y habilidades. instituciones y profesionales que hayan sido acreditados podrán solicitar la ampliación o modificación del tipo de acreditación. los profesionales deben comprometerse a recibir y participar en procesos de capacitación y formación continua en el área de su especialidad. De la evaluación de conformidad El Instituto Nacional de Prevención. Asesoría. institución o profesional. A tal efecto. 6. 23
. Salud y Seguridad Laborales concederá la correspondiente acreditación a las empresas. aquellos convocados por el Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. Las demás que establezcan las normas técnicas. Servicios. 5.
instituciones y profesionales. de las empresas. Artículo 48. 7. 2. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Delegados o Delegadas de Prevención Los Delegados y Delegadas de Prevención son representantes de los trabajadores y las trabajadoras en la promoción y defensa de la seguridad y salud en el trabajo. revocatoria y reducción del alcance de la acreditación El Instituto Nacional de Prevención. Podrán ser elegidos Delegados y Delegadas de Prevención las personas con catorce (14) o más años de edad. instituciones y profesionales acreditados. TÍTULO III DE LA PARTICIPACIÓN Y EL CONTROL SOCIAL CAPÍTULO I De los Delegados y Delegadas de Prevención Sección Primera Disposiciones Generales Artículo 49. Salud y Seguridad Laborales. especialmente de los requisitos exigidos para su registro y acreditación. Salud y Seguridad Laborales. Salud y Seguridad Laborales. revocar o reducir el tipo de acreditación. podrá suspender temporalmente. instituciones y profesionales ante el Instituto Nacional de Prevención. Le sea revocada la Solvencia Laboral. 4. por el incumplimiento de las normas jurídicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las demás que señalen la Ley 8. Los reglamentos y las normas técnicas aplicables. Incumpla con los requisitos de la acreditación.
. Artículo 47.6. cuando: 1. Sea sancionado de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención. Cualquier persona podrá denunciar a las empresas. 3. Cooperar con la actuación de inspección o supervisión de los funcionarios y funcionarias del Trabajo o del Instituto Nacional de Prevención. instituciones y profesionales. con el fin de verificar el cumplimiento de las normas jurídicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta supervisión incluirá visitas de inspecciones periódicas a las empresas. Salud y Seguridad Laborales supervisará a las empresas. Suspensión. Incumpla con las obligaciones previstas en los reglamentos o las normas técnicas aplicables. Supervisión del registro y la acreditación El Instituto Nacional de Prevención.
el Comité de Seguridad y Salud Laboral. las acciones de defensa. 3. así como a las personas u órganos responsables de las actividades de seguridad y salud en el trabajo del centro de trabajo. 7.El ejercicio de sus atribuciones y facultades está dirigido a la defensa del interés colectivo. 5. faena o unidad de explotación de las diferentes empresas e instituciones públicas o privadas. la integridad personal 25
. Asistir y participar en los procesos de formación. Participar conjuntamente con el patrono o patrona y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo. 4. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. 8. De las atribuciones de los Delegados y Delegadas de Prevención Son atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención: 1. Coordinar con las organizaciones sindicales. cualquier información. capacitación y coordinación convocados por el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social o el Instituto Nacional Prevención. Artículo 51. establecimiento. utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y las trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral o las autoridades competentes. Presentar informe sobre las actividades realizadas en el ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. conjuntamente con los representantes de los patronos o patronas. de conformidad con el numeral 5 del artículo 53 de la Ley Orgánica de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. 2. documentación e informes relacionados con las condiciones y medio ambiente de trabajo y la seguridad de los trabajadores y las trabajadoras. De la solicitud de información sobre seguridad y salud en el trabajo y condiciones de trabajo Los Delegados y Delegadas de Prevención tienen derecho a solicitar al patrono o patrona. Éstos están obligados a suministrarles dentro de los quince (15) días hábiles siguientes la información requerida. promoción. Recibir las comunicaciones de los trabajadores y las trabajadoras cuando ejerzan su derecho a rehusarse a trabajar. especialmente de los derechos humanos laborales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. 6. control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. Constituir. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación. salvo que se trate de una situación que amenace o viole de forma grave los derechos humanos. Artículo 50. a alejarse de una condición insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo para proteger su seguridad y salud laboral.
indicando si las mismas fueron suministradas oportunamente. Artículo 52. 6. 5. los Delegados y Delegadas de Prevención deberán guardar la más estricta confidencialidad o sigilo profesional. Este informe deberá ser remitido mensualmente a las unidades técnicoadministrativas del Instituto Nacional de Prevención. 2. De los informes de actividades de los Delegados y Delegadas de Prevención El informe que deben presentar los Delegados y Delegadas de Prevención ante el Instituto Nacional de Prevención. Cualquier otra observación que el Delegado o Delegada de Prevención estime pertinente. dificultad. Denuncias de obstaculización. Actividades realizadas para promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y las trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo. 4. 3. sin perjuicio de la obligación de denunciar ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante las autoridades competentes. desmejora. caso en el cual deberá entregarse la información de forma inmediata. 8. Salud y Seguridad Laborales. 7. fabricación o procedimiento. Solicitudes de información realizadas al patrono o la patrona en el ejercicio de sus funciones o sobre los daños ocurridos en la salud de los trabajadores y las trabajadoras.o la vida de los trabajadores y las trabajadoras o de un accidente o enfermedad. Visitas realizadas para la vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Cuando se trate de información. 9. Salud y Seguridad Laborales. indicando si las mismas fueron adoptadas o no. correctivas y mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo realizadas al patrono o a la patrona. con copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral. o de secretos de manufactura. acoso laboral o cualquier acción u omisión que dificulte el cumplimiento de sus funciones. documentos o informes relacionados con las condiciones de salud de los trabajadores y las trabajadoras. contendrá: 1. utilizando los formularios
. así como a las áreas destinadas a la recreación y descanso. Enfermedades ocupacionales diagnosticadas y accidentes de trabajo ocurridos. Demandas y solicitudes de medidas preventivas. Denuncias recibidas de los trabajadores y las trabajadoras relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo. Actividades de promoción y prevención de la salud y seguridad en el trabajo. las condiciones inseguras o peligrosas que conocieren a los fines de promover y defender los derechos humanos de los trabajadores y las trabajadoras. así como sobre los programas e instalaciones para la recreación y utilización del tiempo libre. impedimento.
fabricación o procedimiento aquella información que sólo es conocida personalmente por el patrono o la patrona. Artículo 54. Del tiempo utilizado por el Delegado y Delegada de Prevención en el ejercicio de sus funciones El tiempo utilizado por el Delegado o Delegada de Prevención para el desempeño de sus funciones. trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo. por otra parte. a partir del momento de su elección hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue electo o electa. Del sigilo de los Delegados y Delegadas de Prevención Al Delegado o Delegada de Prevención le es aplicable lo dispuesto en la Ley Orgánica del Trabajo en lo que se refiere a la prohibición de revelar secretos de manufactura. Sin perjuicio a lo previsto en este artículo. bonos por asistencia o puntualidad. dentro de la semana siguiente. un tiempo de descanso remunerado igual al utilizado en las mismas. empleados y empleadas de dirección. entre otros. 2. está obligado a guardar sigilo profesional respecto de las informaciones a que tuviese acceso como consecuencia de su actuación. Si las actividades son realizadas durante la jornada de trabajo se considerará como si hubiere laborado efectivamente la misma. bonos de producción o calidad. fabricación y procedimientos o de información sobre la cual deba guardar sigilo profesional. será considerado como parte de la jornada de trabajo. así como las demás obligaciones derivadas de la relación de trabajo. De la inamovilidad laboral de los Delegados y Delegadas de Prevención El Delegado o Delegada de Prevención no podrá ser despedido. los previstos en la Ley de Alimentación de los Trabajadores. entre ellos. inclusive cuando se trate de secretos de manufactura. 27
. Artículo 53. sin justa causa previamente calificada por el Inspector o la Inspectora del Trabajo.previstos a tal efecto por el Instituto. debiendo pagarse al Delegado o Delegada de Prevención la remuneración correspondiente. fabricación o procedimiento. las condiciones inseguras o peligrosas que conociere a los fines de promover y defender los derechos humanos de los trabajadores y las trabajadoras. En consecuencia. el Delegado o Delegada de Prevención tiene la obligación de denunciar ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral y ante las autoridades competentes. Se entiende por secretos de manufactura. otorgándosele licencia remunerada. de conformidad con lo establecido en las guías técnicas que se dicten al efecto. cualquier otra información se presume que no constituye secreto de manufactura. En consecuencia: 1. beneficios sociales y convencionales. Artículo 55. fabricación o procedimientos y. Si las actividades son realizadas fuera de la jornada de trabajo se otorgará al Delegado o Delegada de Prevención. así como para su formación en materia de seguridad y salud en el trabajo. sus representantes. de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo.
así como el cambio de su cargo o puesto de trabajo. Se entiende por traslado cualquier modificación unilateral por parte del patrono o patrona de la ubicación o sitio donde el Delegado o Delegada de Prevención presta sus servicios. revocatoria y registro de los Delegados y Delegadas de Prevención Artículo 56. tomando en cuenta. podrán solicitar su reenganche o restitución de la situación jurídica infringida. intransigible e indisponible y se otorga para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de sus funciones.La inamovilidad laboral de los Delegados y Delegadas de Prevención es irrenunciable. elección.
Sección Segunda Del número. ante la Inspectoría del Trabajo. para lo cual. los turnos de trabajo. establecimiento. La autoridad del trabajo. En consecuencia. así como el pago de los salarios caídos. tomando en cuenta la peligrosidad de los procesos de trabajo según la actividad económica. En estos casos. faena o unidad de explotación. Se considera nulo el despido. será el encargado de determinar el número de Delegados y Delegadas de Prevención que correspondan. La violación de este derecho comprende tanto al Delegado o Delegada de Prevención como al colectivo de trabajadores y trabajadoras que representa. establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o instituciones públicas o privadas se establecerá el número de Delegados y Delegadas de Prevención. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento.
. Adicionalmente. Salud y Seguridad Laborales. la organización del trabajo. garantías. además de los criterios establecidos anteriormente. deberes o intereses. Se entiende por desmejora cualquier modificación unilateral por parte del patrono o patrona de las condiciones laborales del Delegado o Delegada de Prevención que afecte sus derechos. la distribución y ubicación de las áreas y departamentos. se tendrá como referencia. el número de trabajadores y trabajadoras. a través del Instituto Nacional de Prevención. traslado o desmejora de las condiciones de trabajo de los Delegados y Delegadas de Prevención sin justa causa debidamente calificada por el Inspector o la Inspectora del Trabajo. podrán establecerse normas técnicas por sector de actividad económica para determinar el número de Delegados y Delegadas de Prevención. se considerarán expuestos a dicha violación todos los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo. la Clasificación Internacional de Actividades Económicas de la Organización Internacional del Trabajo. Del número de Delegados y Delegadas de Prevención En todo centro de trabajo.
para una obra determinada o de aprendiz. trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo. 6 y 7 del presente artículo. ya sea a tiempo determinado. Artículo 59. cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio. establecimiento. La persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono o la patrona. 5. 4. Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado. 5. 3. Artículo 58. con el patrono o la patrona. a tiempo indeterminado o para una obra determinada. los trabajadores y las trabajadoras no podrán ser despedidos. Artículo 57. no le aplicará los numeral 4. sin discriminaciones entre su condición de empleados u obreros o el tipo de contrato celebrado con éstos. quienes legalmente ejerzan sus competencias y atribuciones. En los casos de empresas familiares. por el tipo de contrato celebrado con éstos. Notificación de la elección de los Delegados o Delegadas de Prevención Los trabajadores y las trabajadoras o sus organizaciones deberán notificar su voluntad de elegir a los Delegados o Delegadas de Prevención al Inspector o la Inspectora del Trabajo. a tiempo indeterminado. faena o unidad de explotación. faena o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas podrán elegir y ser electos Delegados o Delegadas de Prevención. 2.Parágrafo Primero: A los fines de determinar el número de Delegados y Delegadas de Prevención. La persona que mantenga una unión estable de hecho con el patrono o patrona. Inamovilidad laboral durante la elección de los Delegados y Delegadas de Prevención A partir que se realice la notificación prevista en el artículo anterior y hasta finalizar el lapso consagrado en el artículo 60 del presente Reglamento. De los trabajadores y las trabajadoras que pueden elegir y ser electos Delegados o Delegadas de Prevención Todos los trabajadores y las trabajadoras que laboren en un centro de trabajo. sin justa causa previamente calificada por el Inspector o la 29
. Los y las representantes del patrono o la patrona. No podrá discriminarse en esta materia a los trabajadores y las trabajadoras por su condición de empleados u obreros o. sea a tiempo determinado. establecimiento. se deberá incluir a todos los trabajadores y las trabajadoras que laboren en el centro de trabajo. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza. Los empleados y empleadas de dirección. al Sub-Inspector o la Sub-Inspectora del Trabajo o. 6. para realizar las elecciones de los Delegados y Delegadas de Prevención. El amigo o amiga íntima del patrono o patrona. salvo: 1. 7. ascendente o colateral.
deberán notificar al Inspector o la Inspectora del Trabajo. En estos casos. al Sub-Inspector o la Sub-Inspectora del Trabajo. o quien legalmente ejerza sus competencias y atribuciones. traslado o desmejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras que disfrutan de esta inamovilidad laboral sin justa causa debidamente calificada por el Inspector o la Inspectora del Trabajo. los trabajadores y las trabajadoras podrán solicitar su reenganche o restitución de la situación jurídica infringida. Artículo 60. En consecuencia. El Inspector o la Inspectora del Trabajo o el Sub-Inspector o la Sub-Inspectora del Trabajo notificará al patrono o a la patrona interesada sobre el propósito de los trabajadores y las trabajadoras de elegir sus Delegados y Delegadas de Prevención. de conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo. Artículo 61. los Delegados y 30
. al patrono o la patrona interesado sobre el propósito de los trabajadores y las trabajadoras de realizar las mismas. ante la Inspectoría del Trabajo de conformidad con lo establecido en el presente Reglamento y en el procedimiento previsto a tal efecto en la Ley Orgánica del Trabajo.Inspectora del Trabajo. dando lugar a una prórroga de treinta (30) días hábiles. En consecuencia. pero no afectará la inamovilidad laboral de los trabajadores y las trabajadoras. Principios para la elección de los Delegados o Delegadas de Prevención La elección de los Delegados y Delegadas de Prevención debe fundamentarse en los principios democráticos de participación de los trabajadores y las trabajadoras. especialmente el de soberanía popular. el Sub-Inspector o la SubInspectora del Trabajo o quien legalmente ejerza sus competencias y atribuciones. se considera nulo el despido. La inamovilidad laboral consagrada para la elección de los Delegados y Delegadas de Prevención se otorga. representantes o los funcionarios y funcionarias del Instituto Nacional de Prevención. con una exposición sucinta de las circunstancias por las que no se efectuaron las mismas. sus organizaciones. Duración de las elecciones de los Delegados y Delegadas de Prevención Las elecciones de los Delegados y Delegadas de Prevención deberán realizarse en un lapso no mayor de treinta (30) días hábiles siguientes a la notificación que realice el Inspector o la Inspectora del Trabajo. Si transcurridos los treinta (30) días arriba señalados. para garantizar la defensa del interés colectivo y el libre ejercicio del derecho a participar. para que lleven a cabo las elecciones de los delegados o delegadas de prevención. contemplados en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. La falta de esta notificación acarreará al funcionario o funcionaria responsabilidad de conformidad con la Ley. los trabajadores y las trabajadoras. no se hubiesen efectuado las elecciones de los Delegados o Delegadas de Prevención. así como el pago de los salarios caídos. Salud y Seguridad Laborales.
la organización del trabajo y áreas. Mesas de votación: Los trabajadores y las trabajadoras deberán establecer mesas de votación tomando en consideración el número de trabajadores. huella dactilar y un espacio reservado para la colocación de la palabra “VOTÓ” o “NO ASISTIÓ” según corresponda. Del proceso de elección de los Delegados y Delegadas de Prevención A los fines de garantizar el derecho de participación protagónica de los trabajadores y las trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. se considerará que se ha obstaculizado las elecciones de los Delegados y Delegadas de Prevención. directas y secretas. y cualquier otro dato que se considere relevante para el proceso.
. Iniciativa para la convocatoria: Corresponde a los trabajadores y las trabajadoras. 4.Delegadas de Prevención deberán universales. Salud y Seguridad Laborales la convocatoria a elecciones de los Delegados o Delegadas de Prevención. dejando constancia en acta. el proceso de elección de los Delegados y Delegadas de Prevención. coacción. nombres.
El patrono o la patrona se abstendrá de ejercer cualquier tipo de presión. a los fines de imponer las sanciones a que hubiere lugar. Artículo 62. 6.
libres. 3. 2. Postulación: La postulación de los trabajadores y las trabajadoras para Delegados y Delegadas de Prevención podrá realizarse mediante manifestación verbal o escrita. de los siguientes datos: fecha y hora de apertura de cada mesa de votación. apellidos y documento público de identidad de quienes estén presentes. Convocatoria pública: La convocatoria al proceso de elección deberá ser pública a los fines de garantizar la participación de todos los trabajadores y las trabajadoras. departamentos o ubicación de los espacios físicos. sus organizaciones o al Instituto Nacional de Prevención. por las siguientes regulaciones mínimas: 1. 7. Apertura de mesas de votación: Las personas designadas para las mesas de votación deberán asistir a la hora fijada para tales efectos. Cuaderno de votación: Deberá elaborarse cuaderno de votación que contenga como mínimo la siguiente información: nombres. firma de los trabajadores y las trabajadoras. apellidos y documento público de identidad de los trabajadores y las trabajadoras que tienen derecho a participar. intimidación o injerencia contra los trabajadores y las trabajadoras con el objeto de afectar su derecho a ser elegido o a elegir libremente a los Delegados y Delegados de Prevención. 5. turnos de trabajo. En caso de incumplir este deber. Comisión electoral: Los trabajadores y las trabajadoras podrán elegir en asamblea pública una comisión electoral para organizar y dirigir el proceso de elección.
14. Votación: Los trabajadores y las trabajadoras al momento de ejercer su derecho al sufragio deberán identificarse en la mesa de votación. apellidos y documento público de identidad. Resultados: Serán electos aquel o aquellos trabajadores y las trabajadoras que obtengan la mayoría de votos válidos en la elección. quienes continuarán ejerciendo sus atribuciones y facultades. Supervisión: Los funcionarios y funcionarias del Instituto Nacional de Prevención. apellidos. 10. de ser el caso. Artículo 63. indicando sus nombres.8. 12. donde se verificará si se encuentran incluidos en los cuadernos de votación. con sus nombres. se realizarán nuevas elecciones donde sólo participen éstos. ante el funcionario o funcionaria que supervise la realización de las elecciones. Escrutinio de votos: El escrutinio de los votos será público y se realizará en presencia de los trabajadores y las trabajadoras. Boletas de votación: Deberá elaborarse boletas de votación que indiquen como mínimo. 11. depositen su boleta en una caja cerrada y firmen el cuaderno de votación como constancia de haber ejercido el derecho al sufragio. la indicación de los trabajadores y las trabajadoras electos como delegados o delegadas de prevención. cualquier otro dato que se estimare relevante. y. identificación de las personas que realizan el escrutinio de votos. voten de manera secreta. 13. documento público de identidad y el carácter con que actúan. Supuestos para revocar a los Delegados o Delegadas de Prevención Son supuestos taxativos para revocar a los Delegados o Delegadas de Prevención:
. De la sustitución de patronos La sustitución del patrono o la patrona no afectará la elección o la condición de los Delegados y Delegadas de Prevención. Acta de Resultados: Se levantará un Acta donde conste: lugar. En caso que dos o más candidatos obtengan el mismo número de votos válidos. Finalización del acto de votación: Concluido el acto de votación se procederá a colocar la palabra “NO ASISTIÓ” en las casillas del cuaderno de votación correspondientes a los trabajadores y las trabajadoras que no hayan concurrido a ejercer su derecho al sufragio. y se les suministrará la boleta de votación a los fines de que se trasladen al lugar destinado a tal efecto. el número de votos válidos para cada uno de los candidatos. el número de votos nulos. fecha y hora de inicio de la fase de escrutinio de votos. Salud y Seguridad Laborales o de las Unidades de Supervisión del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podrán supervisar el proceso de elección de los Delegados y Delegadas de Prevención. el nombre. apellido y documento público de identidad de los candidatos a ser electos como Delegados o Delegadas de Prevención. los candidatos y candidatas y. Artículo 64. 9.
que proceda a realizar un proceso revocatorio para los Delegados o Delegadas de Prevención que presuntamente hayan incurrido en alguna de las causales previstas a tal efecto. 3. Salud y Seguridad Laborales. éste informará a los trabajadores y las trabajadoras representados por el Delegado o Delegada de Prevención. 2. La omisión de la presentación de tres (3) informes seguidos al Comité de Seguridad y Salud Laboral. establecimientos. En caso de incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevención.1. Creación del comité de seguridad y salud laboral
. La inasistencia injustificada en tres (3) oportunidades seguidas a las reuniones o demás actividades convocadas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral. procedimientos. Artículo 66. organización y funcionamiento de este Registro será regulado mediante providencia del Presidente o la Presidenta del Instituto. Salud y Seguridad Laborales llevará un Registro Nacional de Delegados y Delegadas de Prevención de carácter gratuito. un número no menor del veinte por ciento (20%) de los trabajadores y las trabajadoras de los centros de trabajo.
CAPÍTULO II Del Comité de Seguridad y Salud Laboral Artículo 67. siguiendo los principios y regulaciones previstas en este Reglamento para la elección de los Delegados y Delegadas de Prevención. El Delegado o Delegada de Prevención que se inscriba en este Registro tendrá derecho a una constancia que pruebe dicha condición. toda la información que le sea requerida por el Instituto. El Instituto procederá a organizar y dirigir este proceso. podrán solicitar ante el Instituto Nacional de Prevención. El incumplimiento de las convocatorias y requerimientos expresos del Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. Los requisitos. a los fines de que éstos decidan si ejercen su derecho a revocar al Delegado o Delegada de Prevención. Registro Nacional de Delegados y Delegadas de Prevención El Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales en tres (3) oportunidades seguidas. Artículo 65. faenas o unidad de explotación de las diferentes empresas o instituciones públicas o privadas donde fueron electos. Requisitos para la revocatoria de los Delegados y Delegadas de Prevención Transcurrido la mitad del período para el cual fueron electos los Delegados o Delegadas de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud Laboral o el patrono o la patrona tienen el deber de suministrar periódicamente al Registro previsto en este artículo.
establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas.
Parágrafo Primero: Cuando se elijan los Delegados y Delegadas de Prevención. de conformidad con lo establecido en la siguiente tabla: Número de trabajadores y trabajadoras Número de delegados y delegadas de prevención (10) Uno (1) y Dos (2) Número de representantes del patrono o patrona Uno (1)
Hasta diez trabajadores trabajadoras. debe constituirse un Comité de Seguridad y Salud Laboral. y por el patrono o patrona. sin discriminaciones entre su condición de empleados u obreros o. de las políticas. deberán elegirse simultáneamente cuáles de ellos o ellas integrarán el comité de seguridad y salud laboral. Parágrafo Segundo: A los fines de determinar la cantidad de trabajadores y trabajadoras para calcular el número de integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral se deben incluir cada uno de los trabajadores y trabajadoras que laboren en el centro de trabajo. de forma regular y periódica. De quinientos y un (501) trabajadores y trabajadoras en adelante. establecimiento o unidad de explotación. de una parte.
. órgano paritario y colegiado de participación. el tipo de contrato celebrado con éstos. o sus representantes.En todo centro de trabajo. a tiempo indeterminado. para una obra determinada y aprendices. De doscientos cincuenta y un (251) hasta quinientos (500) trabajadores y trabajadoras. De once (11) hasta cincuenta (50) trabajadores y trabajadoras. sea a tiempo determinado. De cincuenta y un (51) hasta doscientos cincuenta (250) trabajadores y trabajadoras. en número igual al de los delegados o delegadas de prevención. programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. destinado a la consulta y deliberación. de la otra. El comité estará conformado por los Delegados o Delegadas de Prevención.
Artículo 69. embarcaciones de navegación marítima. dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la culminación de la obra. así como con la ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. De este acto se dejará constancia mediante formato elaborado al efecto por el 35
. Salud y Seguridad Laborales. el intermediario o contratista continúa obligado a cumplir con el resto de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo. Salud y Seguridad Laborales y remitirlo dentro de los tres (3) días siguientes a la misma. corresponde al intermediario o contratista notificar la cesación de funciones del Comité al Instituto Nacional de Prevención. En caso que los trabajadores y las trabajadoras decidan incorporarse al Comité de Seguridad y Salud Laboral de la beneficiaria. La organización y funcionamiento de los comités mancomunados se regulará mediante la norma técnica dictada a tal efecto. edificios comerciales o de oficina. Parágrafo Cuarto: En los polígonos industriales. Los Delegados y Delegadas de Prevención deberán adoptar la decisión previa consulta realizada en asamblea de trabajadores y trabajadoras. fluvial y lacustre. podrá crearse adicionalmente un comité mancomunado de seguridad y salud laboral. Cuando se trate de un intermediario o contratista que realice actividades para la beneficiaria en cumplimiento de un contrato a obra determinada. previa consulta con los órganos competentes en la materia. los Delegados y Delegadas de Prevención decidirán. mediante un acuerdo formal celebrado en una reunión de los Delegados o Delegadas de Prevención y los representantes del patrono o patrona. Artículo 68.Parágrafo Tercero: La constitución de los Comités de Seguridad y Salud Laboral en las sucursales del patrono o patrona. La decisión deberá constar en formato elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención. centros comerciales y espacios similares. así como en los buques. y aeronaves será regulado mediante las normas técnicas que se dicten al efecto. Creación del Comité de Seguridad y Salud Laboral en los intermediarios y contratistas En los intermediarios y contratistas. que ejerza las facultades y atribuciones de los comités de seguridad y salud laboral en los riesgos comunes y coordine las acciones de los distintos comités. En estos casos. por primera y única vez. en lo relacionado con los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. el Comité de Seguridad y Salud Laboral cesará en sus funciones cuando culmine la obra. entre otros. De la constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral La constitución del Comité de Seguridad y Salud Laboral se realizará. si crean un Comité de Seguridad y Salud Laboral o si se incorporan al existente en la beneficiaria. en representación de los trabajadores y las trabajadoras. en los cuales varios patronos o patronas realicen actividades en un mismo espacio geográfico.
El procedimiento de inscripción en el Registro se rige por lo previsto en la Ley Orgánica de Prevención. El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá inscribirse ante este Registro dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución. Artículo 70. 4. La designación de los representantes del patrono o la patrona ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá hacerse por escrito. Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o patrona. al igual que la aceptación de la misma. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza. Cualquier otra persona ajena a la empresa. Los empleados y empleadas de dirección. Se entenderá que no se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral si no se ha celebrado este acuerdo formal o no se ha dejado constancia de ello de conformidad con lo previsto en este artículo. establecimiento. Artículo 72. La inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años renovable. 3. explotación o faena que represente al patrono o patrona. el presente reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto. Del Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral El Instituto Nacional de Prevención. Para este acuerdo formal de constitución se requiere la presencia de todas las personas que integran el Comité. 2. siempre que no exceda de los dos (2) años indicados anteriormente. En el caso de los Comités de Seguridad y Salud Laborales de intermediarios y contratistas la vigencia será por el tiempo que dure la obra.
. De la representación del patrono o patrona ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral El patrono o la patrona sólo podrá designar como sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas: 1. no afectando su funcionamiento. De la sustitución de patronos El nuevo patrono o patrona podrá designar sus representantes o ratificar los representantes existentes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Salud y Seguridad Laborales. siempre que participen en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores y trabajadoras.Instituto Nacional de Prevención. Artículo 71. Salud y Seguridad Laborales llevará un Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral.
La periodicidad de las reuniones ordinarias del comité se establecerá 37
. Carta de aceptación de los representantes del patrono o patrona para integrar el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Estatutos internos del Comité de Seguridad y Salud Laboral. debidamente foliados.Se entenderá que no se ha registrado el Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando no se encuentre debidamente inscrito dentro del plazo previsto en este artículo. La organización y funcionamiento del Comité se rige por lo dispuesto en la Ley. Artículo 74. De la organización del Comité de Seguridad y Salud Laboral El Comité de Seguridad y Salud Laboral se organizará de forma democrática. Carta suscrita por todas las personas que integran el Comité. las normas técnicas que se dicten al efecto y sus estatutos internos. d. Cada Comité debe aprobar por mayoría de dos tercios (2/3) de sus integrantes sus estatutos internos. debiendo cumplir con los siguientes requisitos: 1. presentando a la vista los respectivos originales: a. Requisitos a cumplir para el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral El patrono o patrona una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá inscribirlo ante el Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral. 3. c. y representantes del patrono o patrona. dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a los mismos. por la otra. Artículo 73. Salud y Seguridad Laborales. para ser sellados por el Instituto. por lo menos. donde se regule su organización y funcionamiento. Número de Identificación Laboral (NIL) del patrono o patrona. 2. por una parte. Actualización de la información del registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral Los patronos y las patronas deben presentar ante el Registro Nacional de Comité de Seguridad y Salud Laboral cualquier cambio que se produzca en los requisitos exigidos para su inscripción. anexando los siguientes documentos en copias fotostáticas. teniendo todos sus integrantes los mismos derechos y jerarquía. Presentación de los libros de actas del comité. b. Artículo 76. Presentar solicitud en formulario elaborado al efecto por el Instituto Nacional de Prevención. Artículo 75. Formato de acuerdo formal de constitución o de decisión de incorporación al comité de la beneficiaria. de ser el caso. una vez al mes. independientemente de su condición de trabajadores o trabajadoras. 4. los reglamentos. De las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán ser ordinarias o extraordinarias. Las reuniones ordinarias deberán realizarse. Los demás que establezcan las normas técnicas.
El quórum para las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral será de dos tercios (2/3) de cada una de las partes que lo conforman. donde conste el lugar. Medidas demandadas por los Delegados o Delegadas de Prevención y. indicando personas asistentes. Actividades de Evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dichos libros no tendrán tachaduras o enmendaduras y. Salud y Seguridad Laborales. turismo social y dotación. así como de los programas de recreación. descanso. solicitudes presentadas y decisiones adoptadas. los mecanismos para la evaluación y seguimiento en la aplicación de estos acuerdos. Denuncias presentadas por los trabajadores y las trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo. Resumen de las reuniones del comité. mediante formulario elaborado a tal efecto por el Instituto Nacional 38
. Artículo 77. la cual será transcrita en los libros de actas del comité. 3. 6. para que éstas tengan validez deberá colocarse “VALE LO ENMENDADO” y luego firmarse por los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral presentes. De cada reunión se levantará acta suscrita por las personas que estuvieron presentes. los temas abordados. los acuerdos adoptados y cualquier otra observación que se juzgue conveniente. 4. 7. Las reuniones extraordinarias se realizarán a solicitud de los Delegados y Delegadas de Prevención o de los representantes del patrono o la patrona. utilización del tiempo libre. identificación de los presentes. Medidas propuestas y acordadas para la mejora de los controles existentes y. 5. Este informe deberá contener lo siguiente: 1. los mecanismos para la evaluación y seguimiento en la aplicación de estas medidas. las solicitudes presentadas. Estos informes deberán presentarse dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes. fecha y hora de la reunión. Sus decisiones deberán adoptarse por mayoría de dos tercios (2/3) de sus integrantes.por acuerdo entre sus integrantes. Información sobre los trabajadores y las trabajadoras contratados por intermediarios y contratistas. De los informes de actividades del Comité de Seguridad y Salud Laboral El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá presentar un informe mensual sobre las actividades desarrolladas en ejercicio de sus atribuciones y facultades ante el Instituto Nacional de Prevención. Información escrita recibida de parte del patrono o la patrona en cuanto a los análisis de riesgos de los puestos de trabajo. Las demás que establezca las normas técnicas. con tres (3) días de antelación. mantenimiento y protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines. 2. La convocatoria para las reuniones debe ser personal y por escrito. 8.
establecimiento. 3. establecimientos o unidades de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas. Artículo 81. este Reglamento y las normas técnicas que se dicten al efecto. No presenten ante el Registro Nacional de Comités de Seguridad y Salud Laboral. 5. podrá revocar el registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral. explotación. Incumpla de forma grave y reiterada con el ejercicio de sus atribuciones y facultades. Artículo 79. Salud y Seguridad Laborales. con el fin de verificar el cumplimiento de las normas jurídicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Salud y Seguridad Laborales. Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo Toda empresa. No realicen tres (3) reuniones ordinarias consecutivas. Elaboración de la Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
. Artículo 78. No presenten oportunamente los informes de actividades ante el Instituto en tres ocasiones en el transcurso de seis (6) meses.de Prevención. cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. cuando: 1. se entenderá como no presentado aquellos informes que no cumplan con los requisitos exigidos en este artículo. Salud y Seguridad Laborales supervisará a los Comités de Seguridad y Salud Laboral. específico y adecuado a sus procesos. deberán diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. salvo hecho fortuito o causa de fuerza mayor. especialmente los referidos a su organización y funcionamiento. cualquier cambio que se produzca en los requisitos exigidos para su inscripción. dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a los mismos. el incumplimiento de las normas jurídicas relativas al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Cualquier persona podrá denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. faena.
TÍTULO IV DE LA POLÍTICA Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Artículo 80. 2. Salud y Seguridad Laborales. 4. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención. Revocatoria de inscripción en el registro El Instituto Nacional de Prevención. Salvo prueba en contrario. No presenten tres (3) informes de actividades ante el Instituto. Esta supervisión incluirá visitas e inspecciones periódicas a los centros de trabajo. Supervisión del Comité de Seguridad y Salud Laboral El Instituto Nacional de Prevención.
2. Salud y Seguridad Laborales para su aprobación o negativa. Las demás que establezcan las normas técnicas. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos. Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios). Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos peligrosos. con la participación y consulta previa al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Dotación de equipos de protección personal y colectiva. 3. y el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán presentarlo a consideración del Instituto Nacional de Prevención. acciones y metodologías en materia de promoción. k. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos. Información y capacitación permanente a los trabajadores. cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. f. Contenido del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es el conjunto de objetivos. el patrono. c. Este programa debe contener: 1. patrona. j. Reglas. prevención y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo. Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes. indicando aquellos aspectos que deben ser modificados. Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan. Planes de contingencia y atención de emergencias. h. Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir los planes establecidos. Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta negativa deberá ser motivada. Artículo 82. En caso de ser aprobado. los asociados y las asociadas.El Proyecto de Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
TÍTULO V DE LA DECLARACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES 40
. Atención preventiva en salud ocupacional. b. g. las trabajadoras. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras. e. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo presentará el proyecto a consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral para su aprobación o negativa. d. normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable. Esta negativa deberá ser motivada. los cuales deben incluir como mínimo: a. 4. i.
Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente. 4. patrona. De la declaración formal de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Adicionalmente a lo previsto en el artículo anterior. Se entenderá como no realizada la declaración formal que no cumpla con los requisitos previstos en el formato. 6. Los demás que establezcan las normas técnicas. el Delegado o Delegada de Prevención. dirección. el patrono. debe realizar la declaración formal de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales por ante el Instituto Nacional de Prevención. debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención. A tal efecto. número telefónico de quien suministra la información. Identificación y dirección del patrono o patrona. patrona. La notificación al Instituto podrá ser escrita o. el propio trabajador o la trabajadora. Salud y Seguridad Laborales. vía telefónica o fax. dirección. sus familiares. Artículo 85. Salud y Seguridad Laborales deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y. cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. 2. Otros sujetos que podrán notificar También podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del diagnóstico de la enfermedad. La notificación al Instituto Nacional de Prevención. al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato. Lugar. 5. 3. Esta notificación debe cumplir los siguientes requisitos: 1. la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. realizarse a través de su portal Web. deberán efectuar la declaración en los formatos elaborados por el Instituto. Identificación. cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios. hora y fecha del accidente de trabajo. Salud y Seguridad Laborales. Salud y Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente o una enfermedad ocupacional. Descripción sucinta de los hechos. el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato. Artículo 84.Artículo 83. Del deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo El patrono. Se entenderá como no realizada la notificación que no cumpla con los requisitos previstos en este artículo. cualquier otro trabajador o la 41
. indicando el carácter con que actúa. el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
petróleo. DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA En las entidades federales donde no se encuentren ubicadas las unidades técnicos-administrativas del Instituto Nacional de Prevención. De acuerdo al formulario elaborado a tal efecto por el Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. manufactura. Estas Unidades deberán remitir inmediatamente al Instituto las notificaciones y declaraciones formales de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. De la suspensión de la relación de trabajo por discapacidad temporal En caso de suspensión de la relación de trabajo a consecuencias de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. el patrono. salud. deberá constituir y registrar el Comité de Seguridad y Salud Laboral. 42
. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y del presente Reglamento en un período no mayor a ciento veinte (120) días continuos. los patronos. el patrono. o el sindicato. adaptado a las requisitos establecidos en la Ley Orgánica de Prevención. Artículo 86. SEGUNDA Hasta tanto se dicte la norma técnica. patronas. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y del presente Reglamento en un período no mayor a ciento veinte (120) días continuos. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio que haya conformado Servicios Médicos deberá organizar y mantener un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. TERCERA A partir de la vigencia del presente Reglamento. patrona. mientras que los demás informes y reportes deberán remitirlos mensualmente. El Instituto también podrá iniciar de oficio la investigación de los mismos. Salud y Seguridad Laborales. deberán organizar un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo propio de conformidad con lo establecido en el numeral 2 del artículo 22 del presente Reglamento. de servicios y agroindustrial. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio que desarrollen actividades económicas en los sectores de construcción. CUARTA A partir de la vigencia del presente Reglamento. adaptado a las requisitos establecidos en la Ley Orgánica de Prevención. los Delegados y Delegadas de Prevención y los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán ser presentados ante las Unidades de Supervisión de las Inspectorías del Trabajo. así como los demás informes y reportes que deban suministrar los patronos y las patronas.trabajadora. patrona. eléctrico. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio que haya constituido Comité de Higiene y Seguridad. el tiempo que dure la discapacidad temporal se computará para el cálculo de la prestación de antigüedad. las declaraciones formales de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
y el presente Reglamento. las empresas. mantendrá su vigencia en todo lo que no sea incompatible con el presente Reglamento. son aplicables las disposiciones legales. transcurridos noventa (90) días siguientes a la vigencia del presente Reglamento. cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio que haya elaborado el Programa de Higiene y Seguridad deberá elaborar e implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. deberán solicitar la acreditación correspondiente ante el Instituto Nacional de Prevención. Salud y Seguridad Laborales. Salud y Seguridad Laborales. El Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. reglamentarias y técnicas. las empresas. instituciones y profesionales. siempre y cuando no las contravengan. SEXTA Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. OCTAVA Hasta tanto no se dicten las normas técnicas que desarrollen la Ley Orgánica de Prevención.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA Se derogan todas las disposiciones reglamentarias que contravengan el presente Reglamento. patrona. que se desempeñen en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo. instituciones y profesionales. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y del presente Reglamento en un período no mayor a ciento veinte (120) días continuos. Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. adaptado a los requisitos establecidos en la Ley Orgánica de Prevención. el patrono. deberán inscribirse en los registros correspondientes llevados por el Instituto Nacional de Prevención.
DISPOSICIÓN FINAL ÚNICA Este Reglamento entrará en vigencia el primero de enero de dos mil siete.QUINTA A partir de la vigencia del presente Reglamento.
. transcurridos noventa (90) días siguientes a la vigencia del presente Reglamento. SÉPTIMA Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. que se desempeñen en el área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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 Artículo 9
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 Artículo 56
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 Artículo 61
 Artículo 62
 Artículo 63
 Artículo 64
 Artículo 66
 Artículo 67
 Artículo 65

Artículo 69
 Artículo 68
 Artículo 70
 Artículo 72
 Artículo 71
 Artículo 74
 Artículo 73
 Artículo 76
 Artículo 75
 Artículo 77
 Artículo 81
 Artículo 79
 Artículo 78
 Artículo 80
 Artículo 82
 Artículo 85
 Artículo 84
 Artículo 86
 artículo 22