Source: http://docplayer.pl/59245586-Regulamin-gospodarowania-srodkami-zakladowego-funduszu-swiadczen-socjalnych-w-szkole-podstawowej-w-pasiekach.html
Timestamp: 2019-01-16 18:47:32+00:00

Document:
REGULAMIN GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W PASIEKACH - PDF
Download "REGULAMIN GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W PASIEKACH"
1 REGULAMIN GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ W PASIEKACH Rozdział I Podstawy prawne wydania regulaminu 1. Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70 poz. 335 ze zm.), zwanej dalej Ustawą; 2. Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn. Dz. U. z 2001 r. nr 79 poz. 854 ze zmianami); 3. Ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz. U. nr 65 poz. 385 ze zmianami); 4. Ustawy z dnia r. prawo szkolnictwie wyższym (Dz. U. 164 z 2005 r. poz. 1365); 5. Ogłaszanej przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej w Monitorze Polskim kwoty najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej; 6. Ustawy z dnia 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy: Kodeks Pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. 135 poz. 1146). 7. Ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji tekst jednolity (Dz. U r. Nr 153 poz. 1503); 8. Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. nr 14 poz. 176 z 2000 r. z późniejszymi zmianami). Rozdział II Postanowienia ogólne 1. Ze świadczeń zakładowego funduszu świadczeń socjalnych zwanego dalej Funduszem mogą korzystać: 1) pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony i określony na podstawie umowy o pracę ( w przeliczeniu na pełne etaty), 2) pracownicy młodociani, z którymi zakład pracy zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, 3) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, zdrowotnych, 4) emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę o pracę z zakładem pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 5) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. 1-4, 2. Członkami, o których mowa w pkt. 1-5 są:
2 1) współmałżonkowie, 2) dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, wnuki i rodzeństwo pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej do lat 18, a jeżeli kształcą się w szkole- do ukończenia nauki po przedstawieniu stosownego zaświadczenia o kontynuowaniu nauki, a także oświadczenia, ze dochód na osobę nie przekracza 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w miesiącu poprzedzającym datę złożenia wniosku, 3) członkowie rodzin po zmarłych pracownikach- jeżeli byli na ich utrzymaniu, 4) wykaz osób uprawnionych do korzystania ze świadczeń finansowanych z funduszu stanowi załącznik nr 1 opracowany do 01 marca każdego roku. 3. Świadczenia socjalne w pierwszej kolejności przysługują osobom: 1. O niskim dochodzie na osobę w rodzinie; 2. Wychowującym samotnie dzieci i posiadającym rodziny wielodzietne wykazującym niski dochód na osobę w rodzinie; 3. Mającym dzieci, które ze względu na stan zdrowia wymagają specjalistycznej, kosztownej opieki i leczenia oraz dzieci niepełnosprawne; 4. Osobom, które w przeciągu dwóch lat nie korzystały z funduszu. Rozdział III Tworzenie funduszu 4. Zgodnie z art. 5 ust. 1 ustawy, Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. 1) Przepisów art. 5 ust. 1-7 ustawy o Funduszu, określających sposób tworzenia Funduszu w systemie powszechnym, nie stosuje się do: Nauczycieli podlegających przepisom Karty Nauczyciela. 5. Na podstawie art. 53 ustawy Karta Nauczyciela dokonuje się odpisu na ZFŚS: 1) dla nauczycieli, w wysokości 8% planowanych rocznych środków przeznaczonych na wynagrodzenia osobowe, 2) dla nauczycieli emerytów i rencistów, w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur i rent, 3) dla pracowników administracji i obsługi w wysokości odpisu podstawowego - na jednego zatrudnionego - 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim
3 półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą 4) dla pracowników administracji i obsługi, będących emerytami lub rencistami, którzy pozostają pod opieką socjalną w danej szkole (placówce)- dla których- pracodawca może dokonać odpisu poprzez zwiększenie Funduszu o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą - na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki. Rozdział IV Przeznaczenie Funduszu 6. Środki Funduszu przeznacza się na: 1) świadczenie urlopowe dla nauczycieli (obligatoryjne) - nauczyciele raz w roku otrzymują świadczenia urlopowe w wysokości uzależnionej od wymiaru czasu pracy i długości zatrudnienia w danym roku szkolnym tj. 37,5% średniej pensji w gospodarce uspołecznionej. Świadczenia będą wypłacane do 31 sierpnia każdego roku, zgodnie z art.53 ust.1a Karty Nauczyciela 2) krajowe kolonie, obozy, zimowiska, tzw. zielone szkoły, oazy, rajdy dla dzieci i młodzieży, 3) wypoczynek pracowników obsługi i administracji zorganizowany w formie wczasów krajowych, 4) wczasy profilaktyczne, pobyt w sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji, 5) wypoczynek - wyłącznie na terenie kraju - zorganizowany przez pracowników we własnym zakresie (tzw. wczasy turystyczne, wczasy pod gruszą, agroturystyka itp.), 6) wycieczki krajowe i zagraniczne, wyjazdy sobotnio-niedzielne (np. grzybobranie), 7) sport i rekreacja (bilety na basen, korty tenisowe, uczestnictwo w zajęciach oferowanych przez kluby sportowe itp.), 8) zakup biletów do kina, teatru, na wystawy, zakup podręczników i innych pomocy naukowych dla dzieci pracowników, którzy sami nie są w stanie sfinansować tych wydatków, 9) zapomogi pieniężne udzielane w wypadkach życiowych i losowych wszystkim pracownikom oraz emerytom i rencistom np. powódź, pożar, kradzież całkowita mienia, wypadek, itp.(wnioski należy składać w nieprzekraczalnym terminie 3 miesięcy od zdarzenia losowego), 10) zwrotna lub bezzwrotna pomoc na cele mieszkaniowe na warunkach określonych w umowie między pracodawcą a pracownikiem,
4 11) pomoc finansowa przedświąteczna, lub paczki z okazji świąt dla pracowników oraz emerytów i rencistów z obsługi, 12) pomoc pracownikom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej i materialnej oraz zdrowotnej dla pracowników obsługi oraz emerytów i rencistów po załączeniu stosownej opinii lekarskiej (o przedłużającej się chorobie, pobycie w szpitalu, rekonwalescencji, chorobie zawodowej) lub innego zaświadczenia, 13) paczki mikołajkowe dla dzieci pracowników od 1 roku do 15 lat w ramach limitu ustalonego w planie rocznym nie przekraczającego 5% minimalnego wynagrodzenia ( wartość jednej paczki) Rozdział V Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu 7. O uznaniowym charakterze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu decydują przepisy art. 8 ustawy (nie dotyczy to świadczeń wynikających z art. 53 ust. 1a KN) 1) Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i zdrowotnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. 2) Dostęp do pomocy socjalnej w pierwszej kolejności i w największym rozmiarze mają te osoby, które ze względów obiektywnych, w porównaniu z innymi - znajdują się w najtrudniejszej sytuacji socjalnej i bytowej. Rozdział VI Zasady i tryb ubiegania się o świadczenia socjalne 8. Pracownik może ubiegać się o świadczenie socjalne po uprzednim złożeniu wniosku (zał. nr 5). 9. Podstawę do obliczania ulgowych usług i świadczeń stanowi dochód przypadający na osobę w rodzinie wykazany w oświadczeniu pracownika składanym przynajmniej raz w danym roku kalendarzowym w miesiącu marcu (zał. nr 6) a) Emeryci i renciści do wniosku o przyznanie świadczenia dołączają ostatni odcinek z renty, emerytury lub aktualną decyzję o wysokości świadczenia b) Różnicowanie dochodów na członka rodziny pracownika ustala się w 3 grupach dochodowych. Grupy będą ustalane corocznie w planie działalności socjalnej w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce w drugim półroczu roku ubiegłego- ogłaszane przez prezesa GUS w Monitorze Polskim zał. nr 3
5 10. Pracownik ma obowiązek ująć w oświadczeniu pełną wysokość dochodów uzyskiwanych ze wszystkich źródeł przychodów przez wszystkie wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólnie gospodarstwo domowe osoby w rodzinie. a) Oświadczenie powinno zawierać dane z ostatnich złożonych zeznań podatkowych, b) złożone dokumenty podlegają losowej kontroli przez pracodawcę, c) osoba uprawniona, która złożyła nieprawdziwe oświadczenie o wysokości dochodu uprawniającego do świadczenia z Funduszu, przedłożyła sfałszowany dokument, bądź też przyznaną pomoc wykorzystała na cele niezgodne z jej przeznaczeniem, traci prawo do korzystania z Funduszu przez kolejne dwa lata działalności socjalnej Szkoły Podstawowej w Pasiekach. W szczególnie uzasadnionych wypadkach pracodawca może przyznać jedynie zapomogi losowe oraz świadczenia dzieciom tej osoby. d) wysokość świadczenia socjalnego dla osoby, która nie przedstawi informacji o dochodach zgodnie z 10. będzie ustalona z założeniem, że dochody te mieszczą się w najwyższej grupie zaszeregowania przewidzianej w niniejszym regulaminie dla danego rodzaju świadczenia (zał. nr 3). 11. Z dopłat do wypoczynku może skorzystać pracownik, który przebywa co najmniej 10 kolejnych dni na urlopie wypoczynkowym. 12 Pomoc z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przyznawana będzie do wysokości posiadanych środków według następujących kryteriów: Dopłata do różnych form wypoczynku wynosi maksymalnie 50% ich ceny (procentowo według ustalonej maksymalnej tabeli stanowiącej załącznik nr.3 do regulaminu), Dopłata do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie raz na rok, Pomoc rzeczowa i finansowa przyznawana będzie w wysokości 2 krotnego przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez prezesa GUS za rok poprzedni, W szczególnie trudnej sytuacji materialnej, do wysokości 3 krotnego przeciętnego wynagrodzenia ogłaszanego przez prezesa GUS za rok poprzedni. 13. W szczególnie trudnej sytuacji materialnej, życiowej lub rodzinnej zakład pracy może przyznać usługi i świadczenia całkowicie bezzwrotne.
6 14. Kwoty dopłat i wypłat, o których mowa, podlegają doliczeniu do dochodu osoby korzystającej ze świadczenia i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych z odrębnymi przepisami w tym zakresie. 15. Wstępnej kwalifikacji wniosków o przyznanie świadczeń dokonuje komisja powołana przez Dyrektora Szkoły w Pasiekach w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. 16. Ostateczną decyzję podejmuje Dyrektor zakładu pracy w uzgodnieniu z zakładową organizacja związkową. a) świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby uprawnione, które nie uzyskały tego świadczenia wówczas, gdy się o nie ubiegały lub nie wystąpiły z wnioskiem w wymaganym terminie, nie mogą domagać się jakiegokolwiek ekwiwalentu z tego tytułu. b) Odrzucenie przez Komisję Socjalną wniosku osoby uprawnionej, ubiegającej się o świadczenie z Funduszu nie wymaga uzasadnienia, a decyzja Dyrektora odmawiająca świadczenia jest ostateczna. Rozdział VII POMOC NA CELE MIESZKANIOWE Zasady udzielania pomocy w formie zwrotnej (pożyczek) 17. Na zwrotne pożyczki mieszkaniowe przeznacza się w danym roku 35% naliczonego odpisu. 18. Pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe mogą być udzielone na: 1) uzupełnienie wkładów mieszkaniowych do spółdzielni mieszkaniowych, 2) budowę domu jednorodzinnego albo lokalu w domu mieszkalnym, 3) zakup budynku mieszkalnego od jednostek, które wybudowały budynek w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, 4) nadbudowę i rozbudowę budynku mieszkalnego, 5) pokrycia kosztów wykupu lokali na własność oraz uzupełnienie zaliczki na wkład budowlany w związku z przekształceniem spółdzielczego lokatorskiego prawa do zajmowanego lokalu na spółdzielcze własnościowe prawo lokalu, 6) remont i modernizację lokalu mieszkalnego lub budynku mieszkalnego,
7 7) zasady udzielania pracownikom pożyczek reguluje odrębny Regulamin Międzyzakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych utworzony przy Gminnym Zespole Ekonomiczno-Administracyjnym Szkół w Tomaszowie Lub. 8) pożyczki udzielane na cele mieszkaniowe podlegają oprocentowaniu w wysokości 3 % 19. Maksymalny termin spłaty pożyczki nie może przekroczyć: miesięcy pożyczki na budowę lub remont domu jednorodzinnego oraz uzupełnienie wkładów i kaucje, miesięcy na modernizację lub remont mieszkania własnościowego, miesiące na remont mieszkania Rozdział VIII Przepisy końcowe 20. Działalność socjalna prowadzona jest na podstawie zatwierdzonego rocznego planu dochodów i wydatków. 21. Funduszem świadczeń socjalnych administruje dyrektor. 22. Szkoła gromadzi środki funduszu na odrębnym koncie bankowym. 23. Niewykorzystane w danym roku środki Funduszu Świadczeń Socjalnych przechodzą na rok następny. 24. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania po uzgodnieniu jego zapisu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Potwierdzenie Uzgodnienia Zatwierdził. Zakładowa organizacja związkowa. Kierownik zakładu pracy
8 Załączniki do Regulaminu Funduszu: 1. Założenia do planu rzeczowo - finansowego Funduszu na dany rok (wykaz osób uprawnionych) 2. Preliminarz Funduszu na dany rok (plan wydatkowania w poszczególnych działach) 3. Tabela dopłat Dofinansowanie - progi dochodowe- wielkość dofinansowania 4. Wniosek i umowa o udzielenie pożyczki mieszkaniowej 5. Wzór wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego 6. Wzór oświadczenia pracownika o dochodach (wnioskodawcy) 7. Wzór wniosku o przyznanie dofinansowania do indywidualnego wypoczynku 8. Wzór wniosku o dofinansowanie do wypoczynku dzieci i młodzieży 9. Częstotliwość przyznawania świadczeń

References: art. 5
 art. 5
 art. 53
 art.53
 art. 8
 art. 53