Source: https://www.experto24.pl/kadry/czas-pracy/same-szczegolne-potrzeby-pracodawcy-nie-uzasadniaja-pracy-w-niedziele.html
Timestamp: 2018-08-14 21:17:44+00:00

Document:
Same szczególne potrzeby pracodawcy nie uzasadniają pracy w niedzielę | Experto24.pl
Array ( [docId] => 33836 )
Godziny nadliczbowe można polecać m.in. z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Inaczej jest jednak z pracą w niedzielę. W przypadku tej ostatniej same szczególne potrzeby nie wystarczą. W niedzielę można bowiem wykonywać tylko prace wymienione w art. 151[10] Kodeksu pracy.
Praca w niedziele i święta jest generalnie niedozwolona. Jedynie w wyjątkowych przypadkach, wymienionych w art. 151[10] Kodeksu pracy pracodawca może polecać pracownikom pracę w tych dniach. Podstawą polecania pracy w niedzielę lub święto nie może być zatem bliżej nieokreślona specyfika zakładu pracy czy same szczególne potrzeby pracodawcy (patrz: przykład 2). Tym wezwanie do pracy w niedzielę różni się od polecania godzin nadliczbowych, które mogą być spowodowane m.in. właśnie szczególnymi potrzebami pracodawcy.
Już jedna przesłanka dopuszcza pracę w niedzielę
Pracodawca wprowadził w zakładzie pracę zmianową, już z tego powodu, bez konieczności spełniania dodatkowych warunków, praca w niedzielę jest w jego zakładzie dozwolona (wobec pracowników objętych systemem zmianowym).
Pracodawca prowadzi działalność, która nie mieści się w katalogu prac dozwolonych w niedzielę. W piątek po południu otrzymał informację o nieplanowanej dostawie towaru. Może więc polecić pracownikom pracę w godzinach nadliczbowych z powodu szczególnych potrzeb zakładu. Może ich również z tego powodu wezwać do pracy w wolną sobotę (oddając w zamian inny dzień wolny). Nie powinien ich natomiast wzywać z tej przyczyny do pracy w wolną niedzielę.
Gdyby jednak ten pracodawca prowadził sklep spożywczo-przemysłowy, mógłby z powodu szczególnych potrzeb wezwać pracowników do pracy także w wolną niedzielę.
Dnia 10 lutego prezydent podpisał nowelizację art. 151[10] Kodeksu pracy, rozszerzającą katalog prac, które mogą być wykonywane w niedziele i święta o prace wykonywane za pomocą środków komunikacji elektronicznej oraz urządzeń telekomunikacyjnych (czyli drogą internetową i telefoniczną). Pod warunkiem jednak że są świadczone na rzecz podmiotów zagranicznych w niedziele lub polskie święta, jeśli te dni są w kraju odbiorcy dniami roboczymi. Dozwolona w niedziele lub święta ma być także praca osób zapewniających możliwość świadczenia takich usług.
art. 151[9], art. 151[10], art. 151[11], art. 151[12] ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),
ustawa z 12 grudnia 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (druk sejmowy nr 1539).
Normy czasu pracy w informacji dla pracownika w systemie równoważnym
Tagi: kodeks pracy, praca w niedzielę i święta, godziny nadliczbowe

References: art. 151
 art. 151
 art. 151

art. 151
 art. 151
 art. 151
 art. 151