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Timestamp: 2019-06-26 20:52:08+00:00

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Ley Bustos: Nulidad del despido y Autodespido en Chile el 2018
Ley Bustos y Nulidad del Despido
4 septiembre, 2017 10 diciembre, 2018 / Por Cristian Vega Torriani / 28 comentarios / Derecho Laboral
Ley Bustos. Protección al no pago de cotizaciones.
¿Cotizaciones impagas o por un sueldo que no era el tuyo? La Ley Bustos dice que sigues acumulando tu remuneración mes a mes.
1 Contexto en que surge la Ley Bustos
2 ¿En que consiste la Ley Bustos?
3 ¿Que cotizaciones previsionales son las que no se pueden deber?
4 ¿Quien la puede exigir?
5 ¿Desde cuando puedo pedir la nulidad?
6 ¿Es compatible la Ley Bustos con el Autodespido?
7 ¿Es compatible con el despido injustificado?
8 Ley Bustos y Trabajadores a Honorarios
Contexto en que surge la Ley Bustos
La Ley Bustos, nace con la intensión de zanjar una situación que en épocas de crisis fue fundamental para la protección de los derechos de los trabajadores: El no pago de las cotizaciones por parte de los empleadores.
Fue así como la llamada Ley Bustos, ante el no pago de las cotizaciones previsionales extiende la vida de la relación laboral como sanción al empleador cuando haya desvinculado al trabajador no pagando las cotizaciones en su totalidad.
¿En que consiste la Ley Bustos?
Esta ley busca que el empleador pague las remuneraciones y demás prestaciones, hasta la completa extensión de la deuda. Serán consideradas para estos efectos, aquellas que se generan entre el periodo de la fecha de despido y la fecha del pago de las cotizaciones adeudadas. Mientras no se paguen todas y cada una de las cotizaciones adeudadas, por parte del empleador, la relación laboral subsiste y, por ende, su remuneración. Como consecuencia, la remuneración sigue vigente y debe de acumularse hasta el pago total de la deuda.
¿Que cotizaciones previsionales son las que no se pueden deber?
Aquellas devengadas hasta el último día del mes anterior al despido, con excepción de cuando la obligación sea menor al 10% de lo totalmente adeudado o el equivalente a 2 UTM. Así, si te despiden en Febrero, las cotizaciones deben estar declaradas y pagadas hasta Enero.
El plazo último de pago del monto de la deuda es de 15 días hábiles. Esto se cuenta desde la notificación de la respectiva demanda de nulidad del despido. Se contemplan: pensiones, AFP, IPS, Salud, Fonasa, Isapre. En algunos casos, también, aquellas que derivan del seguro de cesantía.
¿Quien la puede exigir?
En una primera instancia la Inspección del Trabajo, de oficio o solicitud del trabajador, puede exigir el pago de las cotizaciones previsionales adeudadas.
También el trabajador puede exigir el pago de dicha deuda por medio de demanda de nulidad del despido del trabajador.
¿Desde cuando puedo pedir la nulidad?
Si ha sido despedido y ha firmado su finiquito, estando sus cotizaciones impagas, puede pedir la nulidad del despido. El plazo es de hasta 6 meses contados desde la suspensión de sus servicios. Si no ha sido despedido, deberá autodespedirse.
¿Es compatible la Ley Bustos con el Autodespido?
Si, debido a que la intención del legislador es considerar el despido indirecto como un «despido» y no una renuncia. Aquello que lo motiva son las conductas graves realizadas por el empleador. Esto es importante, porque si te das cuenta que no te han pagado cotizaciones y no te han despedido, puedes autodespedirte.
Así lo señala diversa jurisprudencia de nuestros Tribunales Superiores de Justicia.
Es del caso aclarar que no existe incompatibilidad entre la acción de nulidad y la reclamación por despido injustificado por cuanto la primera de ellas, aunque denominada de nulidad no produce el efecto propio de esa institución, sino que conlleva una sanción al empleador moroso en el pago de las cotizaciones previsionales que ha debido retener al trabajador y que no las ha enterado oportunamente. En cambio, la segunda de ellas se orienta a la calificación del despido de que ha sido objeto el dependiente para los efectos de hacer procedente las indemnizaciones legales y demás prestaciones que la desvinculación ilegal origina. A ello cabe agregar para el evento que el despido se convalide por el transcurso del tiempo o por el entero de las imposiciones por parte del empleador, la separación decidida por este último, recobra vigencia y habrá de estar calificada de manera de impedir un nuevo juicio, con la consecuente pérdida de tiempo y el riesgo de la caducidad de la acción respectiva.
A su vez, la excelentísima Corte Suprema ha establecido que si el trabajador decide invocar el autodespido, tiene derecho a reclamar el íntegro pago de las cotizaciones previsionales, remuneraciones y demás prestaciones.
En un caso donde la sentencia declaró la incompatibilidad del despido indirecto con la nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales, la Corte Suprema corrige ese criterio, resolviendo y declarando en definitiva que:
…yerran los sentenciadores de la Corte de Apelaciones de Santiago cuando al fallar el recurso de nulidad interpuesto por la parte demandante –y recurrente en estos autos– resuelven que la sentencia del grado no incurrió en error de derecho al dejar de aplicar la sanción del artículo 162 del código del trabajo a una situación de autodespido o despido indirecto. en efecto, sobre la premisa de lo antes razonado, el recurso de nulidad planteado por la actora, fundado en la causal del artículo 477 del código del trabajo, por infracción al artículo 162 del mismo cuerpo legal, debió ser acogido y anulada la sentencia impugnada, en la parte que no declaró la nulidad del despido, por estimar que no era procedente aplicarla.
Asimismo, los considerandos 2º y 3º de la sentencia de reemplazo señalan
2º.- Que, de acuerdo a lo razonado en la sentencia de unificación que precede, corresponde aplicar a las demandadas la sanción contemplada en el artículo 162 inciso 5° y 7° del código del trabajo, porque la nulidad del despido es procedente también en caso que sea el trabajador quien pone término a la relación laboral por incumplimiento del empleador. 3°.- que en consecuencia, concurren en la especie los presupuestos fácticos que permiten aplicar la sanción remuneratoria establecida en el artículo 162, incisos 5°, 6° y 7°, del código del trabajo, toda vez que al término del contrato la demandada adeudaba cotizaciones de seguridad social del trabajador.
¿Es compatible con el despido injustificado?
Si, es perfectamente compatible con el despido injustificado, de hecho muchas veces al analizarse en detalle los casos, aparece que hay deudas previsionales, por lo que son perfectamente compatibles y suelen ir de la mano.
Ley Bustos y Trabajadores a Honorarios
¿Aplica la sanción de la Ley Bustos a los trabajadores bajo contrato de Honorarios? Nuestros tribunales nos indican mediante sus interpretaciones, que debemos distinguir entre el Contrato de Honorarios de trabajadores privados y los Contratos de Honorarios de Trabajadores del sector publico.
En el primer caso, es decir, trabajadores a honorarios del sector privado, la jurisprudencia es clara en el sentido de permitir su aplicación. En efecto, los tribunales han señalado:
La naturaleza imponible de los haberes los determina la ley y ésta se presume por todos conocida, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 8° del Código Civil, de modo que las remuneraciones siempre revistieron dicho carácter, lo que lleva a que el empleador debe hacer las deducciones pertinentes y enterarlas en los organismos previsionales respectivos y al no cumplir con esta exigencia se hace acreedor de la sanción establecida en el artículo 162, incisos 5°, 6° y 7°, del Código del Trabajo”. De este modo, y considerando que el fallo sólo constata una situación preexistente, debe entenderse que la obligación de enterar las cotizaciones previsionales se encuentra vigente desde que comenzaron a pagarse las remuneraciones por parte del empleador, esto es, desde la data en que las partes iniciaron realmente la relación laboral.
En el segundo caso, es decir, en el caso de funcionarios públicos a honorarios que trabajen para el Estado de Chile, se creyó lo mismo. Sin embargo, este año mediante recurso de unificación de jurisprudencia, el criterio cambió.
En consecuencia, se concluye que, a diferencia del sector privado, en el caso de funcionarios públicos no procedería la sanción de Nulidad del Despido contenida en la Ley Bustos.
En caso de renuncia voluntaria ..de la cual han pasado un periodo de casi 2 meses y aun no han pagado mi cotizacion . Me ampara esta ley ?
15 febrero, 2019 a las 1:05 pm
Hola buenos días, soy asesora del hogar extranjera
Trabajo desde 01/07/17 mi jefa me hizo mi contrato y mande mis papeles a extranjeria y mi carnet me salio en marzo del 2018 y ella el 01/04/2018 me hace un nuevo contrato que lo sube a inspeccion ee trabajo y recien desde esa fecha me pago mis Cotizaciones.. y ahora me aviso mi Despido el 22/01/19 y trabajo hasta el 28/01/2019. Pero ella en el aviso puso MUTUO ACUERDO y no es así por ella me dijo que no podía pagar el sueldo y que iba a venir su suegra apoyarla..
Y en el finiquito sólo pone a pagar vacaciones pendientes.
Yo llame a inspeccion de trabajo y me dijeron que tiene que hacerme finiquito desde el día que yo le preste servicios a ella.
Me ampara la ley Bustos?
Me equivoqué trabajo hasta el 28 de febrero
Romina pradenas dice:
Hola, 14marzo 2019. Mi caso es el siguiente trabajo desde septiembre del 2018 y mi jefe me informó que debe despedirme por temas de dinero a fines de marzo , lo.cuál me dijo que le diera un plazo de un mes y 10 Díaz para pagar mis cotizaciones declaradas desde noviembre del 2018 durante ese mes yo ya desvinculada. No me ha entregado ninguna carta de aviso solamente me dijo que.trabajaba hasta fines de mes. Además dijo que no podía pagarme el finiquito en el plazo de los diez días. Esta ley me ampara? Que es lo que debería hacer ??
A todo esto me dijo que le daba lo mismo la ley por que no lo podían obligar a pagar. Que tan cierto es eso??
Esta ley te ampara, pero para eso hay que demandar. Quizás te dijo eso porque sabe que aunque lo condenen a pagar, no va a tener dinero para pagar y la responsabilidad acá es de la empresa, no de él como persona natural (salvo que el sea tu jefe y no una empresa de él)
Consulta: en caso de pago de la indemnización de los años de servicio, multa, vacaciones, etc. , junto con las remuneraciones hasta el día de la notificación del pago de las cotizaciones (Ley Bustos) producto de una sentencia de la corte, esos dineros ¿pagan impuesto a la renta?
27 marzo, 2019 a las 10:35 am
no, porque no representan jurídicamente un enriquecimiento. Solo una reparación.
Felipe Ramírez Cerda dice:
Me despidieron con fecha 30 de enero 2019, y no puedo cobrar mi seguro de cesante por no estar pagadas las cotizaciones de agosto 2018 que fue la fecha de contrato, además mi contrato era por tres meses y usaron el artes. Vencimiento de este, sin haber firmado renovación con deily fresh. Mi Rut 8.666.347-3
Tienes que demandar la nulidad del despido, Felipe.
Hola ,fui despedida el 20 de marzo ,mis cotizaciones no estaban pagadas ,ahora están.declaradas ,mañana firmó mi finiquito
Si no están al dia hasta el mes anterior a tu despido, tienes que demandar por ley bustos.
Trabajé por casi tres meses con mi antiguo empleador (21/01/19-18/04/19) pero resulta que las cotizaciones del mes de marzo y abril solo están declaradas y yo ya firmé el finiquito, la ley Bustos me ampara? El término laboral fue por art 159-5
hola, me despidieron y me di cuenta que tengo el mes de vacaciones mal pagado, solo el sueldo, sin comisiones, yo soy comisionista, obviamente tengo una cotizacin mal pagada, puedo acogerme a la ley bustos?
¿Estaría mal pagada porque según tu tu sueldo era más?
Buenas tardes, si un trabajador es despedido por la causal 161 del código del trabajo, sus cotizaciones están pagadas y todo lo que corresponde al día, pero denuncia por despido injustificado, esta ley Bustos se acoge para estos casos mientras dure el juicio?.
Si las cotizaciones están pagadas, no se va a decretar la ley bustos en su caso. Salvo que no haya entendido bien la pregunta.
Estuve trabajando en una institucion por casi 5 años, trabaje hasta el 06 de marzo de 2019, el 7 ya no pertenecia, a mitad de marzo firme el finiquito ante notario, pero no me percaté de que no venian pagados los beneficios sindicales por retiro voluntario, inclusive un bono por vestuario. Cuando hice la renuncia ante la inspección deje un reclamo (mediacion) donde me citaron para el 29 de abril de 2019, fui y ahi llego el representante de la institucion e indiqué que no me habian cancelado dichos beneficios, pero la persona mediadora, indico que al haber firmado solo podia desaherse con la ley bustos, pero tenia que demostrar que habia algun pago de implicara las imposiciones, por ejemplo no pago total de horas extras. Estuve revisando el historial de mis liquidaciones vs previred, y en varios meses no coinciden los montos. Tengo un pacto de horas extras solicitado en el año 2016 desde octubre por 45 horas las que en mayo me pagaron en 35, por lo tanto, quedaron 10 sin pagar. Podria aplicar esta ley y anular el finiquito? El mediador ademas indicó que por parte de la empresa habia una conducta antisindical, por lo que el sindicato independiente de que no tenga relacion laboral, me debia amparar, o bien hacerlo de manera particular. Tome contacto con el sindicato, quienes me indicaron que no me pondrian ningun abogado, por lo que consulte de manera particular, el que hoy 22 de mayo me llamo por telefono para indicarme que no se podia hacer nada, o que bien no vale la pena. Es extraño, por un lado, el mediador me decia que si se podia, pero que habia que demandar. La deuda es alrededor de 3 millones. pero con multas podria ser mas, además que pagarme los sueldos a la fecha si es que se corroboran los errores. Por que en las liquidaciones de algunos meses, aparezco con 30 dias trabajados, cuando realmente estuve con licencia? o bien, el previred indica un monto y la liquidacion otra cosa? Quedo atenta, saludos.
y Porque no, si despues de la firma del finiquito tiene hasta 6 meses para aplicar la ley bustos segun su articulo. Favor aclarar
27 mayo, 2019 a las 10:48 am
porque la ley bustos no aplica a la renuncia.
buenas, una consulta, si es inferior a 2UTM la deuda de previsión, no amerita obligación de pago? todo clarísimo, solo me queda esa duda, muchas gracias
No, no quiere decir eso. Solo que no le es aplicable la sanción de seguir pagando el sueldo hasta que se enteren las cotizaciones.
30 mayo, 2019 a las 5:58 pm
Hola, mi empleador no me cancela mis imposiciones desde septiembre del 2018 hasta la actualidad, ellos saben la situación, pero aún así, no han hecho nada al respecto… Y, la verdad es que no puedo realizar un «autodespido» por que no tengo otro trabajo, como para quedar cesante. ¿Qué me recomiendas hacer? me tiene bastante preocupada, pero ya no sé de que manera hablar con mi empleador para que cancele.
La verdad Alexandra, tu debes saber mejor que yo que eso nunca va a cambiar. Tienes que autodespedirte. No hay otra formula. Puedes poner una denuncia en la inspección pero eso no hará que te paguen, solo les sacaran multas.
Jorge Eduardo Leiva Leiva dice:
16 junio, 2019 a las 9:28 pm
Tuve un contrato entre el 01/10/2015 hasta el 31/08/2017en calidad de conductor de camión que con fecha 27 de noviembre del 2017 ratifique finiquito ante oficial civil de coelemu y las imposiciones se encuentran impagas,la causa del término de contrato es el artículo 161 n1 .
Resulta que en el tiempo que preste servicio nunca recibí una liquidación de sueldo
17 junio, 2019 a las 10:45 am
Ya ha pasado mucho tiempo para cualquier demanda laboral.

References: artículo 162
 artículo 477
 artículo 162
 artículo 162
 artículo 162
 artículo 8
 artículo 162
 artículo 161