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Timestamp: 2020-04-03 19:37:13+00:00

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ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA AFRONTAR EL TELETRABAJO
por Emesa | Abr 3, 2020 | COVID-19, Salud Laboral
Tras las medidas implementadas relacionadas con la crisis sanitaria del COVID-19, algunas empresas están afrontando por primera vez el teletrabajo para garantizar la continuidad de la actividad empresarial.
Desde EMESA PREVENCIÓN, queremos difundir entre nuestras empresas clientes y grupos de interés algunas recomendaciones, desde la perspectiva de seguridad, ergonómica y psicosocial, para afrontar el teletrabajo con éxito.
Dormir poco tiene consecuencias sobre el estado diurno que repercute en nuestro grado de concentración y atención, limitando la capacidad cognitiva, por lo que el descanso nocturno es fundamental.
No es recomendable levantarse de la cama y sentarse directamente a trabajar, es importante el distanciamiento psicológico entre lo laboral y lo doméstico. Darse una ducha y utilizar “ropa de trabajo” ayudará a establecer una rutina de trabajo.
La primera comida del día aporta la energía necesaria para comenzar la jornada con vitalidad, además de favorecer el rendimiento físico e intelectual, la concentración y la memoria.
Elegir y delimitar un espacio de trabajo
Este espacio debe estar ordenado, limpio, con buena iluminación y temperatura. No dejar cables u otros objetos en zonas de paso que puedan ocasionar un accidente y colocar el equipo de trabajo (ordenador) en una superficie estable.
Fijar objetivos, tareas y un horario de trabajo
Es importante planificar el trabajo de cada día, de otro modo, será muy fácil perder el tiempo y realizar jornadas de trabajo eternas sin eficacia.
Utilizar, si es posible, un mobiliario ergonómico (mesa de trabajo, silla…) y mantener una postura adecuada para reducir la fatiga
La mayoría de los trabajadores dispondrán de un ordenador portátil. Para usarlo durante largos periodos de tiempo, lo ideal sería acoplar un teclado estándar, un monitor y un ratón. Si esto no es posible, se recomienda colocar el portátil en el escritorio/superficie de trabajo de forma que se pueda ver la pantalla sin doblar el cuello (para ello se puede utilizar un soporte estable, como por ejemplo libros).
Si es posible utilizar un teclado y un ratón separados, se debe colocar el teclado asegurando una curva de 90 grados con el codo y las muñecas deben mantenerse rectas cuando las manos estén sobre el teclado.
Realizar pausas que ayuden a retomar la concentración: es recomendable ventilar la zona de trabajo y si hay posibilidad, ponerse un poco al sol y realizar algún tipo de estiramiento (si se tienen molestias de espalda, se recomienda consultar a su médico o fisioterapeuta antes de realizar ejercicios por su cuenta). Estas pausas no deben implicar trabajo doméstico.
Evitar distracciones: es importante mantener el teléfono personal alejado, evitar las redes sociales y trabajar con la televisión apagada.
Mantener contacto con el equipo: organizar reuniones diarias o semanales a través de las diferentes opciones telemáticas disponibles, garantizando así la cohesión del equipo.
Al terminar, es importante recoger el puesto de trabajo (ordenador, documentación, etc.) y así dar por finalizada la jornada de trabajo.
Mantener una dieta equilibrada y saludable: se recomienda una dieta basada fundamentalmente en el patrón de dieta mediterránea, en la que priman sobre todo: frutas, verduras, hortalizas, pescados (especialmente pescado azul), legumbres, frutos secos y el aceite de oliva.
Hay que evitar usar estrategias de afrontamiento poco útiles como el tabaco, el alcohol u otras drogas.
IMAGEN: https://www.hsph.harvard.edu/nutritionsource/healthy-eating-plate/translations/spanish/
Realizar ejercicio: el ejercicio relaja, distensiona y disminuye el estrés. Se pueden realizar en casa algunos ejercicios sencillos como sentadillas, estiramientos, subir y bajar escaleras o tablas de ejercicios dirigidos online. Cualquier actividad física es válida siempre y cuando se adecúen a las características físicas de cada persona, teniendo en cuenta la edad y condición física.
Limitar el uso de la tecnología (televisión, teléfonos móviles…) y fomentar actividades físicas o manuales.
No sobreinformarse respecto a la situación mundial actual y evitar las especulaciones y “fake news”.
Además de protegerte, apoya a quienes lo necesitan. El distanciamiento social no es distanciamiento emocional.
Es importante explicar a los niños que la situación de aislamiento es por precaución y dejar claro que no son vacaciones ni para los niños ni para los padres.
Establecer un “código de trabajo” (por ejemplo para reuniones), que deje claro cuándo se está ocupado y no se permiten interrupciones.
La rutina reduce la incertidumbre, por lo que se recomienda establecer un horario de manera creativa, donde se reflejen las actividades educativas diarias y otras tareas domésticas. Utilizar siempre refuerzos positivos frente a las tareas.
Restringir el acceso a dispositivos móviles, tablets, videojuegos, etc. estableciendo horarios.
Realizar actividades físicas y creativas.
Ayudar a los niños a encontrar formas positivas de afrontar sentimientos, como el miedo o la tristeza. Durante momentos de crisis y estrés, es común que los niños busquen más apego y sean más exigentes con los padres.
Limitar el acceso a la información, sobre todo con la televisión. Es importante filtrar qué información se les dice y cómo.
Es recomendable utilizar diferentes recursos, como videollamadas, para que puedan mantener el contacto con otros familiares o amigos. Lo ideal es que sea aproximadamente a la misma hora los días establecidos.
LA SEGURIDAD Y SALUD ES LO PRIMERO, TAMBIÉN EN CASA
Daniela Campos – Jefe Técnica de Riesgo Psicosocial. Asociación Chilena de Seguridad (Chile). Consideraciones psicológicas del home office
CORONAVIRUS: ¿CÓMO GESTIONAR LOS RESIDUOS?
por Emesa | Mar 25, 2020 | COVID-19, Salud Laboral
Desde EMESA PREVENCIÓN, queremos difundir entre nuestras empresas clientes las instrucciones establecidas sobre la gestión de residuos ante la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, mediante la ORDEN SND/271/2020 (B.O.E. 79 del 22/03/2020).
Esta orden establece las instrucciones sobre gestión de residuos procedentes de domicilios, así como de los residuos procedentes de hospitales, ambulancias, centros de salud, laboratorios y establecimientos similares en contacto con COVID-19.
Asimismo, la orden recoge en su anexo las recomendaciones que se detallan a continuación:
MANEJO DOMICILIARIO DE LOS RESIDUOS EN HOGARES CON POSITIVOS O EN CUARENTENA POR COVID-19:
La bolsa 2, con los residuos anteriores, se depositará con el resto de los residuos domésticos en la bolsa de basura (bolsa 3) correspondiente al cubo de fracción resto.(gris)
La bolsa 3 cerrada adecuadamente se depositará exclusivamente en el contenedor de fracción resto (o en cualquier otro sistema de recogida de fracción resto establecido en la entidad local).
En poblaciones con sistemas de separación húmedo-seco o similar, la bolsa 2 se deberá depositar en la fracción que indique la entidad local.
MANEJO DOMICILIARIO DE LOS RESIDUOS EN HOGARES SIN POSITIVOS O CUARENTENA:
Los guantes de látex o nitrilo empleados para otros usos no deben depositarse en el contenedor de envases ligeros (amarillo), sino en el de resto (gris).
OTRAS CONSIDERACIONES GENERALES ESTABLECIDAS EN LA ORDEN:
Se indica que queda terminantemente prohibido depositar las bolsas con residuos de hogares con positivos por COVID-19 o en cuarentena en los contenedores de recogida separada (envases, papel, vidrio o textil) o su abandono en el entorno o en la vía pública.
Se podrán establecer recogidas diferenciadas de los residuos (bolsas) procedentes de centros/lugares donde se dé un elevado nivel de afectados por COVID-19 (residencias, hoteles hospitalizados, etc.) mientras dure la crisis sanitaria, dado el elevado nivel de generación de residuos asociados. Estas bolsas se identificarán externamente (por ejemplo, mediante cinta aislante o similar) y se depositarán conforme a lo que establezcan las autoridades responsables de la recogida de residuos.
Pautas de actuación en las obras – COVID-19
por Emesa | Mar 18, 2020 | COVID-19, EMESA Prevención, Salud Laboral
El Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España (CSCAE) y el Consejo General de la Arquitectura Técnica de España (CGATE), ha elaborado unas normas de actuación, en tanto no se desarrollen otras oficiales, por las autoridades competentes.
Hay que manifestar que, dado la urgencia de tomar unas medidas básicas, estas pueden aumentarse, cambiarse, etc., según la evolución de las circunstancias.
Dichas normas suponen que el coordinador de seguridad y salud debe comprobar cuales son las medidas específicas tomadas frente al coronavirus en la obra y asegurarse que el contratista/s hacen cumplimiento de estas. Si fuera necesario, viene indicado incluso la realización de actas específicas al respecto, o incluso dejar constancia en el libro de incidencias si se detectará incumplimientos.
Esto implica que, en muchos de los casos, las empresas puedan solicitar anexos a los planes de seguridad y salud ya redactados donde se identifican las medidas a adoptar. (por ejemplo lo referente a comedores de obra, vestuarios, uso de herramienta compartida, etc.).
Recomendaciones de actuación:
1.- El arquitecto o arquitecto técnico que ostente la condición de coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra o asuma dichas funciones como parte de la dirección facultativa de la misma, en el ámbito de sus obligaciones a que se refiere el artículo 9 del RD 1627/1997, de 24 de octubre, solicitará al contratista y jefe de obra a fin de que en el ámbito de sus obligaciones le comuniquen las medidas de prevención de riesgos derivados del COVID-19 que se han adoptado, y si tales medidas a juicio de los mismos, y de los servicios de prevención propios o ajenos de la constructora, son suficientes para garantizar la salud de los trabajadores y personas que acudan a la obra.
2.- Se informará al constructor, al jefe de obra, y en su caso, a los recursos preventivos, el derecho que asiste a los trabajadores, previsto en el artículo 21.2 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, de interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo si consideran que dicha actividad entraña un riesgo grave para su vida o su salud.
3.- Deberá precisarse por el contratista, el jefe de obra o la persona designada por el contratista y los recursos preventivos si pueden desarrollarse con dichas garantías de salud la totalidad de la obra o determinadas actividades de la misma para preservar y garantizar las medidas y condiciones de salud de los trabajadores y personal que acuda a la obra.
4.- Las medidas y condiciones que necesariamente deben adoptarse para garantizar la salud de trabajadores y personal de la obra y evitar la propagación del virus han de ser las que vienen requeridas por los protocolos sanitarios oficiales y en concreto, las que señala la Organización Mundial de la Salud y el Ministerio de Sanidad, sin perjuicio de las indicadas por las Autoridades Autonómicas y Locales o las desarrolladas por la propia contrata. En todo caso, y en particular, deberán acordarse:
a.- Garantizar la distancia de seguridad entre trabajadores de un metro.
b.- Evitar aglomeraciones o agrupaciones de los trabajadores, que supongan un contacto entre los mismos, tanto en la obra como en todas las dependencias e instalaciones de esta.
c.- Establecer los protocolos de protección de trabajadores y personal de la obra y también controles de medición de la temperatura a la entrada de la misma, pero sólo si lo recomendaran las autoridades sanitarias.
d.- En cuanto se constate el menor indicio de que algún trabajador o personal de la obra presente síntomas de la enfermedad, se seguirá rigurosamente el protocolo sanitario establecido. De confirmarse que alguna persona haya dado positivo en las pruebas de comprobación de la enfermedad, se paralizará inmediatamente la obra y se comunicará a todos los miembros de la dirección facultativa, así como a las subcontratas y autónomos que hayan podido estar en la obra durante los últimos 15 días. En este caso se actuará conforme a las normas generales que han dictado las autoridades sanitarias en casos de positivos detectados en las empresas.
e.- En su caso, el constructor, con la colaboración del servicio de prevención propio o ajeno, adaptará o ampliará el Plan de Seguridad y Salud con el objeto de contemplar los cambios organizativos y de cualquier otra índole, que sea preciso implementar como consecuencia de las medidas indicadas o aquellas otras que se juzgue necesario incorporar a la obra.
5.- Conforme a lo dispuesto en el artículo 14 del RD 1.297/1997, el coordinador de la seguridad y salud, durante la ejecución de la obra o en su caso el arquitecto o arquitecto técnico que asuma dichas funciones como parte de la dirección facultativa de la obra, adoptará las siguientes decisiones:
a.- La continuidad de la obra, si a juicio del contratista y del jefe de obra o la persona designada por el contratista, se pueden asegurar las medidas de prevención adecuadas para garantizar la salud de los trabajadores y personal de la obra.
b.- En otro caso, podrá si observase incumplimiento de las medidas de seguridad y salud, advertir al contratista de ello, dejando constancia de tal incumplimiento en el Libro de Incidencias y quedando facultado para en circunstancias de riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, disponer la paralización de los tajos, o en su caso, de la totalidad de la obra, dando cuenta a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, al contratista, subcontratistas afectados por la paralización, así como representantes de los trabajadores. Se realizarán las actuaciones imprescindibles relativas a la seguridad de la obra y su conservación. La paralización de la obra se comunicará al Ayuntamiento correspondiente donde se ubique la obra.
6.- Todo lo anterior deberá quedar debidamente reflejado en un acta firmada, además de por la dirección facultativa, por el constructor, jefe de obra y promotor y, en su caso, el project manager. Asimismo, se dejará constancia de todo ello en el Libro de Incidencias de la obra.
Según el artículo 1.5 del Estatuto de los Trabajadores se define el centro de trabajo como “la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.”
En la construcción, las empresas constructoras, los contratistas y los subcontratistas tendrán varios centros de trabajo, donde realizan sus actividades conjuntamente con personal de diferentes empresas, con diferentes riesgos, etc., que trabajan simultáneamente.
En el caso concreto de los contratistas y promotores que contraten directamente a trabajadores para realizar la obra y los trabajos que sean considerados una obra de construcción, están obligados a comunicar la apertura del centro de trabajo a la autoridad laboral en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y de salud en las obras de construcción.
Tienen la consideración de lugares de trabajo no sólo las instalaciones industriales, fábricas y oficinas sino también y según lo dispuesto en el artículo 2 del RD 486/1997 las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder debido a su trabajo. Se consideran incluidas en esta definición los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores (que lo asemeja a la definición de centro de trabajo recogida en el art. 2 del RD 171/2004).
El empresario debe extremar en dichos lugares de trabajo, las medidas sanitarias que ha determinado la autoridad laboral para evitar contagios, con efectos de contener la epidemia.
El deber de la empresa de protección a los trabajadores constituye, igualmente, un derecho de información de los trabajadores consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. Por ello, en caso de sospecha de que exista algún trabajador con síntomas por coronavirus deberá pedirle que lo notifique a su centro de salud para hacerse las correspondientes pruebas e intentar identificar y evacuar a aquellos empleados que han estado en contacto con dicho trabajador para evitar contagios a la espera de recibir los resultados.
QUE DEBEMOS HACER SI SURGE UN POSIBLE CASO DE CONTAGIO EN UNA EMPRESA
por Emesa | Mar 16, 2020 | COVID-19, EMESA Prevención, Salud Laboral
EMESA PREVENCIÓN, quiere difundir entre sus empresas clientes, bien a través de los artículos de nuestro Blog donde hay información semanal de la evolución de la epidemia y de las notas informativas que enviamos a nuestras empresas clientes clasificadas como de potencial riesgo de contacto con personas afectadas. Pero hoy se abre un nuevo escenario al decretar el Gobierno el “Estado de Alarma”.
Ante la avalancha de información que recibimos sobre la epidemia y la interpretación de las noticias, recordamos que la única información oficial es la derivada del Ministerio de Sanidad, a través de la Web del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias.
No obstante, surgen dudas y preguntas de cómo actuar y teniendo en cuenta que se trata de un estado excepcional, dinámico y por tanto cambiante, las medidas a adoptar se van modificando según la nueva situación lo requiera.
Las medidas generales para la contención de la epidemia parecen claras y van encaminadas a la lucha contra los desplazamientos y la concentración de las personas. Constituye pues, un ejercicio de responsabilidad de los ciudadanos el evitar los desplazamientos que no sean estrictamente necesarios, aislarse en sus domicilios y si es posible evitar las concentraciones de personas, los saludos con contacto físico y mantener una distancia de seguridad de la menos 1.5 a 2 metros. Implementando las conocidas medidas de higiene, que son las más importantes y efectivas.
Se traslada a los empresarios el manejo de las medidas particulares de prevención de las empresas, desde suspender actividades laborales no urgentes, implantar el teletrabajo siempre que se pueda, hasta el cierre o implantación de servicios mínimos si se trata de un servicio catalogado como esencial por las autoridades.
¿Qué hacer si se sospecha de un trabajador con sintomatología?
En caso de sospecha tiene el trabajador que presentar síntomas de fiebre, tos, mocos, cansancio y dificultad respiratoria, etc. A lo que hay que añadir antecedentes de contactos estrecho con personas en zonas de riesgo o con pacientes confirmados positivamente.
Si se cumplen los criterios de sospecha ¿Qué se debe hacer?
Si aparece un caso positivo en una empresa ¿Cuál es el protocolo de actuación?
En caso de producirse un positivo en una empresa, el empresario debe tomar las medidas preventivas consecuentes y debe notificarlo al Servicio de Prevención, aportando datos del trabajador, de sus posibles contactos, para hacer la investigación del accidente y el seguimiento de los posibles contactos en el trabajo. El empresario debe tomar las medidas de cerrar la empresa, sólo una parte y/o mandar a casa a los posibles contactos en aislamiento preventivo.
El siguiente protocolo de actuación, es el que se sigue en EMESA Prevención con sus empresas clientes.
ÚLTIMAS RECOMENDACIONES OFICIALES
En nuestro país disponemos de la información periódica que el Ministerio de Sanidad ofrece a través del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias.
·Preguntas y respuestas sobre el nuevo coronavirus COVID-19
·Recomendaciones sanitarias y medidas preventivas para viajeros que se dirijan a China
·Tarjetas y carteles informativos
Documentación técnica para profesionales
· Procedimiento de actuación frente a casos de infección por el nuevo coronavirus COVID-19
·Valoración de la declaración del brote del nuevo coronavirus COVID-19 a una Emergencia de Salud Pública de Importancia Internacional (ESPII) 30.01.2020
MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LA CONTENCIÓN DE LA EPIDEMIA COVID-19, EN LA COMUNIDAD DE MADRID
por Emesa | Mar 10, 2020 | COVID-19, Noticias
Desde EMESA Prevención, queremos difundir entre nuestras empresas clientes las medidas preventivas que la Comunidad de Madrid, ha dispuesto para la contención de la epidemia del coronavirus COVID-19, dado que es la zona que presenta mas casos de contagio y mayor número de fallecimientos.
Ante todo, saber que estamos en una primera fase de contención de la epidemia y que a pesar de la avalancha de información alarmante que estamos recibiendo, las autoridades sanitarias están trabajando de la mejor manera posible científicamente y en unión con el resto de los países, para la contención de los contagios. No olvidemos que las autoridades sanitarias manejan toda la información y nosotros salvo la información oficial, nos nutrimos de titulares periodísticos.
Este fin de semana el escenario ha cambiado en la Comunidad de Madrid y en el País Vasco porque han aparecido casos de transmisión comunitaria, por lo que, sin cambiar de grado del escenario, si que se consideran como zonas de transmisión alta o significativa pasando a un nuevo escenario de contención reforzada. Por ello se establecen una serie de medidas especiales, que en los próximos días se completarán con otras más, según se desarrollen los acontecimientos.
“Seguir las recomendaciones se trata de un ejercicio de responsabilidad de los ciudadanos”.
La incertidumbre genera nerviosismo y puede provocar pánico, pero también la desinformación genera falsa confianza por el desconocimiento del problema lo que hace minusvalorarlo. Hay que conocer a que estamos enfrentándonos, valorar el problema en su conjunto y seguir las recomendaciones científicas de las autoridades sanitarias.
Medidas excepcionales de la Comunidad de Madrid por el coronavirus COVID-19 (9/3/20)
Suspensión de todas las clases presenciales desde Infantil hasta las universidades.
Madrid también recomienda a las personas mayores que eviten salir de sus casas o de las residencias «salvo en caso de necesidad»
Evitar viajes no imprescindibles. Aconseja a toda la población que no viajen a no ser que sea «estrictamente imprescindible».
Las actividades quirúrgicas programadas y las consultas externas o pruebas diagnósticas «no preferentes» podrán ser suspendidas o retrasadas durante 15 días.
Los hospitales habilitarán las camas de reserva y se instalarán otras nuevas para asegurar una atención adecuada ante la epidemia
Se establecerá un plan específico de Urgencias Unidades de Cuidados Intensivos
En Atención Primaria, se atenderá prioritariamente a los pacientes en sus domicilios.
La Comunidad de Madrid recomienda a las empresas el teletrabajo siempre que sea posible, así como la revisión y actualización de sus planes de continuidad de la actividad laboral ante emergencias.
También aconseja facilitar la flexibilidad horaria para mejorar conciliación familiar en estas circunstancias, así como fomentar las reuniones por videoconferencias.
Hoy habrá nuevas medidas complementarias que se irán conociendo, tanto del gobierno regional como del Ministerio de Sanidad, según lo aconsejen las circunstancias.
GUÍA PARA LA ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL – NUEVO CORONAVIRUS
por Emesa | Mar 6, 2020 | COVID-19, Noticias, Salud Laboral
EL MINISTERIO DE TRABAJO PUBLICA UNA GUÍA PARA LA ACTUACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL EN RELACIÓN CON EL NUEVO CORONAVIRUS
Se ha publicado en la Web del Ministerio de Trabajo y Economía Social una guía para la actuación en el ámbito laboral en relación con el nuevo coronavirus, donde se destaca que “El deber de protección de la empresa implica que esta debe garantizar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo que están bajo su ámbito de dirección, es decir bajo su capacidad de control”.
Para ello las empresas deberán adoptar aquellas medidas preventivas de carácter colectivo o individual que sean indicadas, en su caso, por su servicio prevención de acuerdo con la evaluación de riesgos.
En el caso de la epidemia de infección por coronavirus COVID-19 que nos afecta, aparece una nueva variable que es la definición del riesgo grave e inminente que lo considera como “Todo aspecto que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda ser causa de gravedad para la salud de todos los trabajadores del puesto”.
Hace mención en cuanto a la inmediatez del riesgo, que “la mera suposición o la alarma social generada no son suficientes para entender cumplidos los requisitos de norma, debiendo realizarse una valoración carente de apreciaciones subjetivas, que tenga exclusivamente en cuenta hechos fehacientes que lleven a entender que la continuación de la actividad laboral supone la elevación del riesgo de contagio para las personas trabajadoras”.
Recuerda que la empresa puede adoptar temporalmente, medidas organizativas o preventivas que eviten aglomeraciones, conferencias, desplazamientos a zonas de mayor riesgo, etc., sin necesidad de paralizar su actividad principal.
No obstante, cuando las personas trabajadoras estén o puedan estar expuestas a un riesgo grave e inminente de contagio con ocasión de su trabajo, la empresa estará obligada a paralizar la actividad y a informar de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas para el cese de la actividad y si fuera necesario del abandono y cierre del lugar de trabajo.
Asi mismo el articulo 21 de la LPRL, en su apartado 2, da pie a paralizar la actividad por decisión mayoritaria de las personas trabajadoras y/o sus delegados de prevención si se considera el riesgo de contagio grave e inminente por el coronavirus.
La empresa deberá adoptar las medidas preventivas que las autoridades sanitarias vayan recomendando en cada momento como, por ejemplo:
Posibilidad de aplicación del teletrabajo
Entre las medidas organizativas se habla de la posibilidad de teletrabajo y enumera una serie de requisitos:
Aplicación de una suspensión total o parcial de la actividad empresarial por expediente de regulación de empleo:
En los casos de desabastecimiento de productos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial o por un descenso de la demanda que provoca un acúmulo de productos fabricados, se puede aplicar una suspensión total o parcial de la actividad empresarial por expediente de regulación de empleo, siempre en la línea que para esta causa se contempla en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo.
En el caso de EMERGENCIA DE PROTECCIÓN CIVIL
El contenido de esta Guía se entiende, sin perjuicio de lo previsto en la Ley 17/2015, de 9 de julio, del Sistema Nacional de Protección Civil. en su artículo 24.2.b), a propósito de la declaración de una zona afectada gravemente por una emergencia de protección civil:
Calidad y RSE COVID-19 EMESA Prevención Instituciones Legislación Noticias Pacto Mundial Salud Laboral Técnico PRL
ALGUNAS RECOMENDACIONES PARA AFRONTAR EL TELETRABAJO 03/04/2020
CORONAVIRUS: ¿CÓMO GESTIONAR LOS RESIDUOS? 25/03/2020
Pautas de actuación en las obras – COVID-19 18/03/2020

References: artículo 9
 artículo 21
 artículo 14
 artículo 1
 Real Decreto 
 artículo 2
 artículo 47
 Real Decreto 
 artículo 24