Source: https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es/web/jcyl/AdministracionElectronica/es/Plantilla100Detalle/1251181054765/_/1284797727091/Propuesta
Timestamp: 2019-02-22 23:24:45+00:00

Document:
Ayuda para garantizar recursos mínimos de subsistencia a trabajadores vinculados a la molturación de remolacha con suspensión de sus contratos de trabajo (2018) | Sede Electrónica | Junta de Castilla y León
Ayuda para garantizar recursos mínimos de subsistencia a trabajadores vinculados a la molturación de remolacha con suspensión de sus contratos de trabajo (2018)
Convocar para el año 2018 la concesión de ayudas que garanticen los recursos mínimos de subsistencia a los trabajadores vinculados por campaña a la molturación de remolacha, cuando se plantee la necesidad de paralizar la actividad como consecuencia de circunstancias meteorológicas adversas que obliguen a la suspensión de los contratos de trabajo a través del procedimiento de regulación de empleo por causas derivadas de fuerza mayor, regulado en el artículo 47 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (en adelante Estatuto de los Trabajadores).
El plazo para la presentación de las solicitudes será de 30 DÍAS NATURALES, contados desde el siguiente a la finalización del periodo de suspensión notificado por el empresario a la autoridad laboral.
Si el periodo de suspensión de contratos, notificado por el empresario a la autoridad laboral, ha finalizado antes de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOCyL el plazo de presentación de solicitudes será de 30 días naturales, contados desde el siguiente a su publicación.
Registro Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales .
Trabajadores vinculados por campaña a la molturación de la remolacha que cumplan los requisitos.
a) Ser trabajadores contratados por empresas azucareras que desarrollan su actividad en el ámbito territorial de la Comunidad de Castilla y León.
b) Ser trabajadores vinculados a estas empresas por cualquiera de las siguientes modalidades contractuales:
contrato indefinido fijo discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que responda exclusivamente a la finalidad de desempeñar el trabajo en la campaña del proceso de molturación de la remolacha de la empresa azucarera.
contrato de duración determinada celebrado para hacer frente a circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, regulado en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que responda exclusivamente a la realización de tareas vinculadas a la campaña de molturación.
c) Ser trabajadores afectados por procedimientos de regulación de empleo de suspensión de contratos de trabajo motivados por inclemencias meteorológicas, los cuales, una vez constatada la existencia de fuerza mayor y comunicada la decisión empresarial de suspensión de contratos a la autoridad laboral, desplieguen sus efectos durante el año 2018.
Para obtener la condición de beneficiario de las ayudas reguladas en la presente Orden los trabajadores afectados por el procedimiento de regulación de empleo por el que se suspendan sus contratos de trabajo, y durante el tiempo que permanezca dicha suspensión, no podrán:
Prestar servicios para otras empresas.
Estar dados de alta en otros regímenes de la Seguridad Social.
Percibir prestaciones por desempleo.
La cuantía se determinará teniendo en cuenta el S.M.I. anual en la fecha de efectos de la decisión empresarial sobre la suspensión, notificada por el empresario a la autoridad laboral, una vez constatada la existencia de fuerza mayor.
La cuantía será equivalente al salario mínimo interprofesional (S.M.I.) anual, dividido entre el número de horas de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo de la Industria Azucarera.
El resultado se multiplicará por el número de horas de la jornada ordinaria diaria y este, a su vez, se multiplicará por el número de días de suspensión, hasta un máximo de 90 días.
Solicitud en modelo normalizado dirigida a la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.
Las solicitudes irán acompañadas de los documentos que a continuación se relacionan:
a)	En su caso, documento acreditativo de la representación del que actúe en nombre del solicitante.
Con la presentación y firma de la solicitud, el interesado manifiesta bajo su responsabilidad que cumple con los requisitos exigidos (Declaración responsable).
La siguiente documentación se comprobará de oficio por la Administración salvo que el solicitante deniegue expresamente el consentimiento para realizar las consultas oportunas, debiendo aportar la documentación acreditativa de los mismos:
a) Certificados de estar al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
b) Informe de vida laboral del trabajador.
El plazo máximo para resolver y notificar la resolución será de SEIS MESES a contar desde que la solicitud haya tenido entrada en el registro del órgano competente para tramitar, transcurrido el cual sin que haya sido notificada la resolución expresa, podrá entenderse DESESTIMADA.
La justificación se entenderá efectuada con la presentación de la solicitud y de la documentación que ha de acompañarla, en el plazo establecido en la Convocatoria.
Una vez dictada la Orden de concesión de la ayuda, se procederá al abono del cien por cien de la misma, mediante transferencia bancaria a la cuenta designada por el solicitante en su solicitud de ayuda.
Esta ayuda será incompatible con la percepción de otras ayudas procedentes de cualquier otra Administración Pública con idéntica finalidad.
Solicitud 302 kbytes Descargar
BASES REGULADORAS: ORDEN EMP/162/2017, de 2 de marzo (BOCyL 09-03-2017) 1.416 kbytes Descargar
CONVOCATORIA: ORDEN de 5 de abril de 2018, de la Consejería de Empleo (EXTRACTO publicado en BOCyL 18-04-2018) 353 kbytes Descargar

References: artículo 47
 Real Decreto 
 artículo 16
 artículo 15
 resolución 
 resolución