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Timestamp: 2018-12-13 13:25:19+00:00

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Suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados con relación laboral de carácter especial | Iberley
Suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados con relación laboral de carácter especial
La suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se suspenderá por las causas y con los efectos previstos en el artículo 45 y siguientes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las peculiardades establecidas en los Art. 20-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre
El contrato de trabajo por el que se regulará esta relación laboral se suspenderá por las causas y con los efectos previstos en el artículo 45 y siguientes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Es decir:
Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años. TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, nº 435/2013, de 05/03/2013, Rec. 240/2013
Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social substitutoria.
Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
Debiendo tener en cuenta las siguientes peculiaridades en de la relación a tratar:
En los supuestos de excedencias comprendidos en el Art. 46 ,ET, cuando el abogado se encuentre en el ejercicio de una excedencia voluntaria, si durante la misma ejerce la profesión en otro despacho, sin la correspondiente autorización, perderá el derecho al reingreso, lo que determinará la extinción del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo especial quedará suspendido, durante dos años, cuando el abogado pase a tener la condición de socio del despacho y, en consecuencia, pase a estar vinculado con el mismo con una relación de carácter no laboral. Si el abogado mantiene esta relación más de dos años, el contrato de trabajo especial se extinguirá sin derecho a obtener ninguna indemnización.
El contrato de trabajo especial estudiado podrá extinguirse por las causas y con los efectos previstos en los Art. 49-56 ,Estatuto de los Trabajadores, con las modulaciones o adaptaciones que, a continuación, se describen:
1.- Extinción del contrato por voluntad del abogado:
El abogado podrá solicitar la extinción del contrato de trabajo que tenga concertado con el despacho por las causas y con los efectos previstos para la extinción por voluntad del trabajador en el Art. 50 ,Estatuto de los Trabajadores.
El abogado podrá extinguir el contrato de trabajo preavisando con el plazo estipulado en convenio colectivo o, en su caso, en el contrato de trabajo, no pudiendo ser inferior a 45 días ni superior a tres meses.
En todo caso, el abogado que ejercite las acciones resolutoria y de desistimiento a que se refiere el apartado anterior deberá informar al titular del despacho sobre la situación en que se encuentran los asuntos que tuviera encomendados y poner a disposición del mismo la documentación correspondiente con el fin de que pueda encauzar los asuntos y dar continuidad al asesoramiento y defensa de los clientes por parte del despacho. TSJ Madrid, Sala de lo Social, nº 314/2008, de 07/05/2008, Rec. 1919/2008
El titular del despacho podrá exigir al abogado el resarcimiento de daños y perjuicios en el caso de que éste no respete el plazo de preaviso o no cumpla con la obligación de informar de los asuntos que tenga encomendados, si de ello se derivan perjuicios para el despacho.
2.- Extinción del contrato por voluntad del titular del despacho:
a) El titular del despacho podrá extinguir el contrato de trabajo especial que se regula en este real decreto por las causas y con los efectos previstos para la extinción del contrato en el artículo 49 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
b) Igualmente el titular del despacho podrá extinguir el contrato de trabajo, en las siguiendo la forma y efectos de la extinción por causas objetivas en el Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes supuestos:
b.1) Cuando exista una manifiesta y grave quiebra de la confianza entre el abogado y el titular del despacho que tenga su origen en la actuación profesional del abogado o en su relación con los clientes y así se acredite por el titular del despacho.
En este supuesto, será necesario que en la comunicación que se haga al abogado consten con suficiente detalle las actuaciones profesionales o las relaciones con los clientes en que se base la pérdida de la confianza o el inadecuado nivel profesional y que el preaviso que se conceda al abogado tenga una duración de al menos 45 días.
b.2) Cuando se acredite asimismo, por el titular del despacho, que el abogado no mantiene un nivel profesional adecuado y, en consecuencia, no puede ejercer la profesión con plenas garantías para los intereses de los clientes.
3.- El abogado, producido el preaviso, y con independencia de que impugne la decisión extintiva, deberá informar al titular del despacho de la situación de los asuntos que tuviera encomendados y poner a disposición del mismo la documentación correspondiente.
En atención a la especial confianza que caracteriza a esta relación laboral especial, y dejando a salvo el acuerdo al que puedan llegar las partes, la readmisión del abogado será obligatoria en caso de despido de un representante legal o sindical de los abogados o cuando el despido se hubiera declarado nulo por ser discriminatorio o haberse vulnerado derechos fundamentales.
Exclusividad y Clientela
Despido objetivo o por causas económicas
Real Decreto 1331/2006 de 17 de Nov (Relación laboral especial de abogados que prestan servicios en despachos de abogados) VIGENTE
Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 276 Fecha de Publicación: 18/11/2006 Fecha de entrada en vigor: 18/11/2006 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia
D.A. 4ª. Derecho supletorio.
D.A. 3ª. Jurisdicción competente.
D.A. 2ª. Prácticas profesionales y contrato en prácticas.
Sentencia Social Nº 3275/2012, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2828/2012, 28-12-2012
Orden: Social Fecha: 28/12/2012 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria Num. Sentencia: 3275/2012 Num. Recurso: 2828/2012
Sentencia Social Nº 979/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 764/2015, 26-05-2015
Orden: Social Fecha: 26/05/2015 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Iturri Garate, Juan Carlos Num. Sentencia: 979/2015 Num. Recurso: 764/2015
Sentencia Social Nº 439/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1483/2006, 26-06-2006
Orden: Social Fecha: 26/06/2006 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 439/2006 Num. Recurso: 1483/2006
Preaviso de la extinción de la relación laboral especial de abogados con relación laboral de carácter especial
El Reglamento de la Ley 34/2006, de 30 de octubre, sobre el acceso a las profesiones de Abogado y Procurador de los Tribunales (Real Decreto 775/2011, de 3 de junio), establece que este contrato de trabajo especial podrá extinguirse por las causas y...
Suspensión y extinción de la relación laboral especial para formación de especialistas en Ciencias de la Salud
La suspensión y extinción del contrato en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud, se regula en los Art. 9,Art. 11 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre.Suspensión del contrato en ...
Resolución Vinculante de DGT, V0172-09, 30-01-2009
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 30/01/2009 Núm. Resolución: V0172-09
Resolución Vinculante de DGT, V2188-18, 23-07-2018
Órgano: Sg De Fiscalidad Internacional Fecha: 23/07/2018 Núm. Resolución: V2188-18

References: artículo 45
 artículo 45
 real decreto 
 artículo 49

Real Decreto 

Resolución 

Resolución