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Timestamp: 2019-02-23 21:55:30+00:00

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EN UN NUEVO PREDECENTE JUDICIAL , CORTE SUPREMA SANCIONA A EMPRESA POR REEMPLAZAR A TRABAJADORES EN HUELGA | Federación Minera de Chile
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EN UN NUEVO PREDECENTE JUDICIAL , CORTE SUPREMA SANCIONA A EMPRESA POR REEMPLAZAR A TRABAJADORES EN HUELGA
En fallo unánime, la Cuarta Sala del máximo tribunal, integrada por los ministros Ricardo Blanco, Andrea Muñoz, Carlos Cerda y los abogados Jean Pierre Matus y Rodrigo Correa, sancionó con una multa de 10 UTM, a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, a la empresa RGM Mallas de Alambre Ltda. y al pago de las costas de la causa por “práctica desleal en la negociación colectiva”, durante una huelga legal, en octubre de 2013.
“Este Tribunal reitera el criterio establecido en las sentencias de 11 de septiembre de 2007, 4 de diciembre de 2014 y 29 de enero pasado, en causas No. 5.673-2006, No. 3.514-2014 y No. 10.444-2014, respectivamente, y hace suyas las consideraciones vertidas en ellas, sin que sea necesario reiterarlas”, sostiene el fallo.
La resolución que agrega: “Adicionalmente, la Corte tiene presente que la historia del establecimiento del actual texto del artículo 381 confirma dicho criterio. En efecto, hasta que se promulgó la ley 19.759, el artículo 381 del Código del Trabajo tenía por único objeto establecer las condiciones para que el empleador contratara “los trabajadores que considere necesarios para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga”. La ley 19.759 introdujo dos modificaciones al artículo 381. En primer lugar, agregó una condición a las que hasta entonces establecía dicho artículo: la de ofrecer en la última oferta un bono de reemplazo. En segundo lugar, modificó la estructura del artículo; de ser una norma que establecía las condiciones para contratar trabajadores que cumplieran las funciones de los involucrados en la huelga, pasó a ser una norma prohibitiva”.
“Si la intención del legislador se hubiera limitado a agregar una condición a la contratación de trabajadores durante la huelga, no habría sido necesario modificar la estructura del artículo 381. No se aprecia otro efecto útil de esta última modificación, que el de imponer una prohibición amplia de reemplazar trabajadores en huelga. No cabe sino desechar una interpretación restrictiva de la prohibición que tiene como consecuencia privar de todo efecto el cambio estructural introducido por la citada ley 19.759″, agrega el fallo.
Finalmente, la resolución concluye que “se acoge la denuncia deducida por la Inspección Provincial del Trabajo de Santiago en contra de la empresa RGM Mallas y Alambres Ltda.”. Debido a que la empresa “incurrió en práctica desleal en la negociación colectiva”, además que ésta “deberá pagar una multa de diez unidades tributarias mensuales, a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y que la denunciada queda condenada al pago de las costas de la causa”.(SINDICAL.CL)
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 artículo 381
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 resolución