Source: http://docplayer.cz/696477-Fuze-a-akvizice-restrukturalizace.html
Timestamp: 2017-12-11 00:51:50+00:00

Document:
Fúze a akvizice, restrukturalizace - PDF
Download "Fúze a akvizice, restrukturalizace"
1 Obchodní právo Fúze a akvizice, restrukturalizace Bankovnictví, finance, leasing Nemovitosti a stavební právo Sporná agenda, správa pohledávek
2 Snídaňové diskusní setkání Manažerské smlouvy a švarcsystém v roce 2015 Mgr. Ing. Zdeněk Mikuláš, advokát Mgr. Marie Adamová, LL.M., advokát 3. prosince 2014
3 Obsah prezentace I. Souběh funkcí II. Úpravy manažerských smluv III. Švarcsystém versus outsourcing zaměstnanců: Do jaké míry je legální? IV. Nová úprava neplatnosti pracovněprávních jednání V. Přehled právních a daňových HR novinek roku
4 I. Souběh funkcí
5 1. Souběh funkcí od 1. ledna 2014 Souběh funkcí není od 1. ledna 2014 přípustný Stanoviskem z 11. července 2014 ukončilo Ministerstvo spravedlnosti ČR diskuzi ohledně přípustnosti souběhu Výkon funkce nenaplňuje znaky závislé práce dle zákoníku práce Rozpor s 1791 NOZ pracovněprávní poměr při souběhu postrádá kauzu Do 30. června 2014 povinnost upravit a přizpůsobit ujednání smluv o výkonu funkce a o odměně ZOK, jinak je výkon funkce bezplatný Řešení situace Ukončení souběžného pracovněprávního poměru (dohodou) a Uzavření smlouvy o výkonu funkce a Schválení smlouvy o výkonu funkce valnou hromadou společnosti 5
6 1. Souběh funkcí od 1. ledna 2014 (pokrač.) Situace 1: Společnost nepřizpůsobila ujednání smluv o výkonu funkce a o odměně do 30. června 2014 ZOK (sankce bezplatnosti výkonu funkce) Situace 2: Zaměstnanec byl zvolen jednatelem máme dát zaměstnanci komfort zachování pracovního poměru po skončení funkce; jak na to? 6
7 II. Úpravy manažerským smluv
8 1. Úpravy manažerských smluv Manažerská smlouva: Smlouva o výkonu funkce nebo Pracovní smlouva s vedoucím zaměstnancem Odměny Benefity Dovolená Cestovní náhrady Úrazové pojištění 8
9 2. Odměňování manažerů (členů statutárních orgánů) Smlouva o výkonu funkce musí obsahovat ( 60 ZOK): 1. Vymezení všech složek odměn, včetně věcných plnění, úhrad do systému penzijního připojištění atd. 2. Určení konkrétní výše odměny, nebo způsob jejího výpočtu a její podoby 3. Určení pravidel pro výplatu zvláštních odměn a podílu na zisku pro člena orgánu 4. Údaje o výhodách či odměnách člena orgánu spočívajících v převodu účastnických cenných papírů nebo v umožnění jejich nabytí členem orgánu a osobou jemu blízkou Není-li odměňování sjednáno v souladu s 60 ZOK, platí, že výkon funkce je bezplatný (výjimky v 59 odst. 4 ZOK, kdy náleží odměna obvyklá) 9
10 3. Instituty pracovního práva ve smlouvě o výkonu funkce Dovolená, cestovní náhrady Benefity (služební vozidlo, životní pojištění, penzijní připojištění, stravování, školení, kafeterie benefitů atd.) Soukromé nemocenské pojištění a úrazové pojištění Odstupné reflektující způsob skončení výkonu funkce Překážky na straně zaměstnance a zaměstnavatele Lékařské prohlídky 10
11 III. Švarcsystém versus outsourcing zaměstnanců
12 1. Právní úprava a trendy Rozsáhlé kontroly Státního úřadu inspekce práce v roce 2012, následně byly v roce 2013 kontroly zmírněny: Rok Počet kontrol nelegální práce Nelegálně pracujících švarcsystém Pokuty za švarcsystém Celková výše pokut za švarcsystém Nejvyšší pokuta za švarcsystém Kč Kč Zdroj: Tisková zpráva Státního úřadu inspekce práce ze dne 10. února 2014 kontrolní výkaz (?) zákonná definice švarcsystému jednotné inkasní místo (?) posílení kontrol v odvětví průmyslu a služeb (při snížení počtu kontrolorů) nepravděpodobné retroaktivní působení přísnějšího režimu 12
13 2. Jaké jsou důsledky? Právní a ekonomická rizika Pracovněprávní důsledky Daňové důsledky (typické) Důsledky v oblasti veřejnoprávního pojištění (méně obvyklé) Možné trestněprávní důsledky
14 3. Test existence švarcsystému Znaky závislé práce Znaky práce na IČO Vztah nadřízenosti a podřízenosti Přímé ukládání pokynů, řízení a kontrola zaměstnance Přidělování pracovních nástrojů Pravidelné a stejné odměny Vystupování jménem zaměstnavatele Exklusivita Jednání vlastním jménem a na vlastní účet Vlastní odpovědnost za škodu Dlouhodobost a soustavnost Rozvržení pracovní doby Větší specializace činnosti outsourcing
15 4. Jak řešit švarcsystém? Švarcsystém identifikován zvážit, zda dané osoby musí být v režimu OSVČ ad hoc posouzení jednotlivých smluvních vztahů přechod na pracovní poměry změnit faktický způsob fungování a upravit stávající smlouvy, vnitřní pravidla a procesy minimalizovat riziko závislé práce Identifikováno riziko diskuse švarcsystému upravit stávající smlouvy, vnitřní pravidla a procesy minimalizovat riziko závislé práce a připravit argumentaci podporující faktické fungování Outsourcing zaměstnanců jako legální cesta?
16 IV. Nová úprava neplatnosti pracovněprávních jednání
17 1. Důvody neplatnosti jednání NOZ rozlišuje Zdánlivé (nicotné) právní jednání = jednání, ke kterému se nepřihlíží Relativně neplatné jednání = dovolat se jej může pouze osoba, na jejíž ochranu je neplatnost stanovena Absolutně neplatné jednání = jednání, ke kterému soud přihlédne i bez návrhu Nová úprava neplatnosti pracovněprávních jednání má významný dopad na oblast sporů z neplatného rozvázání pracovního poměru Napadnout skončení pracovního poměru lze z důvodu neplatnosti tohoto jednání Marným uplynutím lhůty 2 měsíců k napadnutí neplatného rozvázání pracovního poměru se vadné právní jednání konvaliduje a nebude možné se této neplatnosti a práv z ní vyplývajících již domáhat
18 V. Přehled právních a daňových HR novinek roku 2015
19 1. Právní HR novinky Ústavní soud k odstoupení od konkurenčních doložek s cílem vyhnout se placení finanční náhrady Ústavní soud rozhodl, že zaměstnavatel nemůže platně odstoupit od sjednané konkurenční doložky bez udání důvodu v posledních dnech trvání výpovědní doby odcházejících zaměstnanců a vyhnout se tak placení finanční náhrady. Takový postup je v rozporu s požadavkem právní jistoty zaměstnance a ochrany zaměstnance (sp. zn. II. ÚS 3203/13). Nejvyšší soud k nároku zaměstnance na kratší pracovní dobu Nejvyšší soud opakovaně potvrdil, že zaměstnaný rodič má nárok na kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Výjimkou jsou pouze tzv. vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele, jejichž existenci však zaměstnavatel musí řádně prokázat (sp. zn. 21 Cdo 1821/2013).
20 Plán diskusních snídaňových setkání SAMAK I. pololetí 2015 Kolowratský palác, Ovocný trh 6 Termín Téma Jak chránit duševní vlastnictví firmy Komerční nájmy v praxi Aktuální otázky v právu cestovního ruchu Zakázaná ustanovení distribučních dohod Předání firmy (první generační obměna) Správné nastavení procesů pro řízení a evidenci soudních sporů ve firmě
21 Děkujeme za pozornost! Za tým SAMAK připravili: Mgr. Ing. Zdeněk Mikuláš, advokát Mgr. Marie Adamová, LL.M., advokát
22 Švehlík & Mikuláš advokáti s.r.o. Mgr. Marie Adamová, LL.M. Purkyňova 74/ Praha 1 Tel.: IČO: DIČ: CZ
Novinky v pracovním právu Mgr. Markéta Vaňasová Mgr. Jan Vozár 25. listopadu 2015 Obsah I. Změny v pracovním právu v roce 2015 1. Změny v oblasti pracovního práva 2. Minimální mzda x zaručená mzda 3. Zaručená
HR živě Právní rámec poskytování zaměstnaneckých výhod Veronika Odrobinová, advokát Obsah Prameny práva Základní principy Diskriminace Plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním Vytváření pracovních
PRACOVNÍ PRÁVO. Vznik pracovního poměru. JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz
PRACOVNÍ PRÁVO JUDr. Petr Čechák, Ph.D. petr.cechak@mail.vsfs.cz Každý má právo na svobodnou volbu povolání (čl. 26 Listiny) soud může určit zákaz výkonu některých činností jako trest, ale jen pokud se
A 1 Akciová společnost obecný úvod 1.1 Monistický a dualistický model akciové společnosti
STRANA 1 Obsah publikace A Akciová společnost představenstvo, dozorčí rada A 1 Akciová společnost obecný úvod 1.1 Monistický a dualistický model akciové společnosti A 2 Práva, povinnosti a odpovědnost
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA. VI. volební období 618/0
PARLAMENT ČESKÉ REPUBLIKY POSLANECKÁ SNĚMOVNA VI. volební období 618/0 Návrh poslanců Jana Chvojky, Jeronýma Tejce, Bohuslava Sobotky, Cyrila Zapletala a dalších na vydání zákona, kterým se mění zákon
Souběh funkcí stále nejasný: řešit, či neřešit?
Souběh funkcí stále nejasný: řešit, či neřešit? Mgr. Klára Valentová Advokátní kancelář Vilímková, Dudák & Partners Jak jsme již v časopise psali, v souvislosti s novou úpravou soukromého práva účinnou
OBSAH PUBLIKACE STRANA 1 Obsah publikace A Akciová společnost představenstvo, dozorčí rada A 1 Akciová společnost obecný úvod 1.1 Monistický a dualistický model akciové společnosti A 2 Práva, povinnosti
Přehled legislativních novinek Vydání Listopad 2011 www.roedl.cz Überschrift_Inhalt: Obsah: Überschrift Přehled významných 2 nových právních předpisů vyhlášených ve Sbírce zákonů Überschrift 1 Přehled
Obsah Strana 1 Obsah 1 Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava 1.1 Vymezení pracovněprávních vztahů 1.2 Právní úprava pracovněprávních vztahů 1.3 Závislá práce a postih nelegální práce (tzv. švarcsystému)
Otázka: Pracovní právo. Předmět: Základy společenských věd. Přidal(a): Pepa
Otázka: Pracovní právo Předmět: Základy společenských věd Přidal(a): Pepa Obsah otázky: zaměstnanec a zaměstnavatel, pracovněprávní vztahy, založení a ukončení pracovního poměru, práva a povinnosti zaměstnanců
Akvizice a akviziční financování. 17. června 2014
Akvizice a akviziční financování 17. června 2014 Program 9.00 9.30 9.30 10.45 10.45 11.15 11.15 12.30 12.30 registrace 1. část Co je nového v akvizičním financování? Právní a daňové aspekty akvizic. občerstvení
Due Diligence nejběžnější nálezy a jejich řešení
Due Diligence nejběžnější nálezy a jejich řešení Výsledky hlasování s komentáři 12.5.216 12.5.216 1 Popis semináře a hlasování Bylo představeno 1 nejběžnějších zjištění, o jejichž nejvhodnějším řešení
REKODIFIKAČNÍ NEWSLETTER 4
REKODIFIKAČNÍ NEWSLETTER 4 REKODIFIKAČNÍ NEWSLETTER 4 SMLOUVA O VÝKONU FUNKCE Vážení klienti, toto vydání newsletteru Vám přiblíží vybrané změny v oblasti právní úpravy smlouvy o výkonu funkce. Členové
Obsah. O autorech...v. Předmluva... VII Seznam zkratek... XV
Obsah O autorech...v Předmluva... VII Seznam zkratek... XV Kapitola I. Pracovněprávní vztahy...1 1. Závislá práce...1 2. Základní pracovněprávní vztahy...1 3. Státní politika zaměstnanosti...4 4. Účastníci
Smlouva. Smlouva o postoupení práv a povinností z územního souhlasu, o převodu projektové dokumentace a postoupení licence. čl.i.
Číslo smlouvy:2103/2016/oi o postoupení práv a povinností z územního souhlasu, o převodu Smluvní strany I. Ostravské výstavy, a.s. se sídlem na adrese Černá louka 3235, Moravská Ostrava, 702 00 Ostrava
Obsah USB 1.2. Pohotový společník personalisty. 1. Obecné. 2. Vznik pracovního poměru OBSAH USB
STRANA 1 Obsah USB Pohotový společník personalisty 1. Obecné 1.1 Pověření zaměstnance Zmocnění udělené zaměstnavatelem 1.3 Zmocnění udělené zaměstnancem 1.4 Odvolání zmocnění 1.5 Výpověď zmocnění 1.6 Námitka
NEWS 5/2012. News č. 5/2012 Novela zákoníku práce 2012 pro zaměstnavatele pozi vní změny i nové požadavky
News č. 5/2012 Novela zákoníku práce 2012 pro zaměstnavatele pozi vní změny i nové požadavky Velká novela zákoníku práce vstoupila v účinnost dne 1. 1. 2012. V mnohém přinesla očekávané pozi vní změny
Aktuální právní informace Únor 2011 Tento materiál se snaží o shrnutí aktuálně velmi diskutovaného problému souběhu pracovního poměru a výkonu funkce jednatelů a členů představenstev obchodních společností,

References: soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 soud 
 soud