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Timestamp: 2020-02-22 20:06:26+00:00

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Nuevo Modelo 145 de IRPF
Posted on enero 9, 2014 Actualizado enn enero 3, 2014
El 3 de enero de 2014 ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado la Resolución de 17 de diciembre de 2013, del Departamento de Gestión Tributaria de la Agencia Estatal de Administración Tributaria, por la que se modifica la de 3 de enero de 2011 y por la que se aprueba el modelo 145, de comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador o de la variación de los datos previamente comunicados.
Entre las modificaciones realizadas en el Reglamento de Impuestos sobre las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007 de 30 de marzo, podemos encontrar las siguientes:
– Se suprime la obligación de aportar el testimonio literal de la resolución judicial determinante de la pensión compensatoria al cónyuge y de las anualidades por alimentos en favor de los hijos, respectivamente, siendo suficiente, la simple comunicación de las cuantías fijadas judicialmente.
– Se suprime la obligación del pagador de conservar, a disposición de la Administración tributaria, los documentos aportados por el perceptor de rendimientos para justificar su situación personal y familiar.
– Con efectos desde 1 de enero de 2013 se han hecho modificaciones en los artículos relativos a la toma en consideración de la deducción por inversión en vivienda habitual a efectos de la determinación del tipo de retención aplicable sobre los rendimientos del trabajo y de la regularización del mismo.
Es por lo anterior, que se ha debido modificar el Modelo 145 con el objeto de adaptar el mismo a dichas modificaciones.
A continuación, en el siguiente link, os dejamos el Boletín Oficial del Estado, a través del cual podréis conocer el nuevo Modelo 145 para el ejercicio 2014.
Resolución_17/12/2013_modificacion_mod145
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Contrato a Tiempo Parcial: Modificaciones del artículo 12 del ET
Posted on diciembre 26, 2013 Actualizado enn diciembre 24, 2013
El Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, ha introducido diversas modificaciones al artículo 12 del E.T
A continuación, y, conforme a las diversas modificaciones introducidas en el Estatuto de los Trabajadores mediante Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de Diciembre os dejamos la redacción del texto íntegro del artículo 12.
– Desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, salvo los supuesto previstos en el artículo 35.3 del E.T.
– Se modifica el régimen de las horas complementarias y se reduce el plazo de preaviso para la realización de las mismas.
– Se incrementan el número de horas complementarias que pueden realizarse.
– Sólo cabe la realización de horas complementarias si la jornada ordinaria establecida en el contrato es de al menos 10 horas semanales, en cómputo anual.
– Se establece una distinción entre las horas complementarias pactadas, de realización obligatoria para el trabajador cuando haya firmado el perceptivo pacto, y las voluntarias, que únicamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duración indefinida.
– La jornada de los trabajadores a tiempo parcial deberá ser registrada día a día y totalizada mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.
Contrato a Tiempo Parcial redacción final del artículo 12 del ET
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Posted on diciembre 23, 2013 Actualizado enn diciembre 23, 2013
El 21 de diciembre ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.
Con esta ley se recogen modificaciones en determinadas materias.
Se permite celebrar el denominado contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, también a tiempo parcial.
También se regula la formalización de contratos de trabajo en prácticas.
Entre las medidas que se pretenden establecer se encuentran la de acortar la duración del periodo de prueba en los contratos de duración determinada e incrementa la flexibilidad del tiempo de trabajo. Entre otras modificaciones.
En el siguiente link podéis descargar el Real Decreto: BOE Real Decreto-ley 16/2013

References: Resolución 
 Real Decreto 
 resolución 
 artículo 12
 artículo 12
 Real Decreto 
 artículo 12
 artículo 35
 artículo 12