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Timestamp: 2020-08-15 19:18:02+00:00

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Postura oficial FEDECA en materia de resolución de ordenación del tiempo de trabajo | FEDECA
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Postura oficial FEDECA en materia de resolución de ordenación del tiempo de trabajo
POSTURA DE FEDECA FRENTE A LA RESOLUCIÓN SOBRE ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO
FEDECA ha tenido conocimiento de la existencia de un borrador de Resolución de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas sobre ordenación del tiempo de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, que viene a sustituir a la vigente Resolución de 20 de diciembre de 2005.
Dentro de las previsiones de este borrador, se destaca el hecho de que se suprimen días de vacaciones determinados por la antigüedad, pero igualmente destaca no sólo un aumento de la jornada ordinaria de trabajo sino que se procede a realizar una equiparación entre el régimen aplicable a quienes prestan servicios en gabinetes – en muchos casos personal eventual que carecen de la condición de funcionarios públicos -, con muchos de los funcionarios del subgrupo A1.
A estos funcionarios por el puro y simple hecho de haber alcanzado estos niveles se les aplica, además, una jornada de especial dedicación y se les elimina el derecho a poder optar a jornadas reducidas por interés particular algo que puede afectar a la conciliación familiar o incluso vulnerar las previsiones legales del Estatuto del Empleado Público en materia de reducciones de jornada en casos de guarda legal y atención familiar.
Desde FEDECA queremos manifestar frente a estas medidas:
1º.- Que en lo que afecta a las condiciones de los funcionarios del subgrupo A1, estas medidas no van a ser negociadas con ninguna entidad representativa de los intereses de estos funcionarios dada la actual y discriminatoria composición de las Mesas de Negociación.
2º.- Que las condiciones de la jornada y los horarios de los funcionarios del subgrupo A1 deben ser objeto de regulación separada del personal eventual de los gabinetes y adecuada a la realidad de estos puestos de trabajo.
3º.- Que la inmensa mayoría de los funcionarios del subgrupo A1 y de muchas otras categorías, realizan sus funciones por encima de la jornada ahora fijada sin percibir retribución ni compensación alguna por ello. La jornada de especial dedicación es la habitual y ordinaria que se cumple y en muchas ocasiones se excede en el caso específico del subgrupo A1 a quienes FEDECA representa, pero también se da en el caso de otros muchos funcionarios.
4º.- La eliminación de lo días de vacaciones por antigüedad, debe ser motivada. Reclamamos de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas que se nos informe de las razones que motivan esta decisión a los efectos de entender la justificación de esta medida, sin olvidar que su existencia siempre ha respondido a la realidad de que no era posible presupuestariamente compensar a los funcionarios por la pérdida constante del poder adquisitivo en sus retribuciones.
5º.- Que FEDECA reclama el estricto cumplimiento de las jornadas y los horarios, así como la efectiva disminución de haberes de aquellos funcionarios que lo incumplan, pero de igual modo, exigimos efectivos medios de inspección y de control que, de existir realmente, impedirían adoptar medidas consistentes en eliminar derechos a la mayoría de los funcionarios que cumplen fielmente con sus obligaciones.
Como en otras ocasiones se ha reiterado desde FEDECA, la actividad de los funcionarios públicos siempre se adecúa a los horarios, jornadas y calendarios que se determinan por las autoridades competentes. Estas condiciones de trabajo deben ser necesariamente las adecuadas a los efectos de que los ciudadanos reciban los servicios públicos que sostienen con sus impuestos.
Sin embargo, nuevamente nos encontramos ante el hecho de que frente a las reivindicaciones de FEDECA en orden a: que se establezca un adecuado sistema de evaluación en el desempeño; que se vinculen las retribuciones a la productividad – destacando que los funcionarios públicos llevamos perdido un 46 por ciento del poder adquisitivo en los últimos veinte años -; que se reestructure la Administración Pública evitando duplicidades; que se desarrolle el Estatuto Básico del Empleado Público; que se apruebe la norma que regule la figura del Directivo Público; que se abran las Mesas de negociación a la verdadera representatividad de los funcionarios; que se adopten medidas que dignifiquen la función pública y se reconozca de manera pública la buena labor de los funcionarios en la inmensa mayoría de los casos, etc; la respuesta que se recibe es un borrador que equipara a determinados funcionarios a personal eventual de Gabinetes y se suprimen días de vacaciones.
Desde FEDECA no se alcanza a comprender el motivo de estas medidas, el beneficio para la ciudadanía que se pretende alcanzar, en qué afecta a la mejora de los servicios públicos, en qué afecta al ahorro presupuestario o a la mejor y más eficiente prestación de los servicios públicos, es más, este tipo de normas anunciadas con todo tipo de publicidad en los medios, sólo sirve para, nuevamente, exponernos ante la opinión pública como causantes de algún perjuicio que desconocemos.
Los funcionarios públicos no somos ni hemos sido culpables de ninguna crisis, sólo lo somos de haber alcanzado un puesto de trabajo conforme a los principios de publicidad, mérito y capacidad. Por esta razón y bajo el mismo nivel de exigencia que tuvimos que superar para alcanzar nuestro puesto de trabajo, reclamamos de nuestros responsables políticos que estén a la altura de las circunstancias y que adopten medidas reales y efectivas para alcanzar algo que FEDECA lleva reclamando muchos años, mejorar la Administración y dignificar la función pública, objetivo al que, este Borrador de Resolución de ordenación del tiempo de trabajo no responde.

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