Source: https://www.xunta.gal/funcion-publica/procesos-selectivos/preguntas-frecuentes?langId=es_ES
Timestamp: 2020-07-08 14:01:05+00:00

Document:
¿A qué procesos selectivos me puedo presentar?
Para ordenar sus necesidades de recursos humanos, la Administración Autonómica publica anualmente en el Diario Oficial de Galicia la denominada “Oferta de Empleo Público” en la que se recogen todos los grupos y subgrupos de personal funcionario y laboral que serán objeto de convocatoria y el número concreto de plazas vacantes que se ofertarán para cada uno de ellos.
¿Cuándo se realizará el primer examen?
La orden por la que se convoca el proceso selectivo incluye de ordinario una fecha antes de la cual no tendrá lugar el primero de los ejercicios para permitir que los/las aspirantes conozcan desde el inicio el tiempo mínimo del que dispondrán para su preparación.
Una vez nombrado el tribunal del proceso, la Dirección General de la Función Pública publica una previsión de la fecha en la que podrá tener lugar el ejercicio y se abre un plazo de 15 días para la realización de la sesión constitutiva del dicho órgano.
A partir de la fecha de realización de la sesión constitutiva del tribunal, que se publica también en la página web de la Xunta de Galicia, comienza el plazo máximo de 40 días hábiles que la propia convocatoria determina para la realización del primer ejercicio. El acuerdo del tribunal por el que se determina la fecha, la hora y el lugar concretos del ejercicio.
El anuncio de los sucesivos ejercicios debe realizarse con una antelación mínima de 24 horas con respeto a su comienzo, si bien la Dirección General procura anunciar con una margen mayor una previsión sobre las fechas en las que podrían tener lugar.
¿Cuánto tengo que abonar para participar?
Para ser admitidos/as a los procesos selectivos, los/las aspirantes deben abonar una tasa en concepto de derechos de examen, tal y como establece la Ley 6/2003, del 9 de diciembre, de tasas, precios y execciones reguladoras de la Comunidad autónoma.
La cuantía que se debe ingresar, que varía en función del grupo al que se opte, debe ser la que esté vigente en el momento de presentar la solicitud.
No obstante, la propia ley recoge las siguientes excepciones que se reproducen en las convocatorias de los procesos:
Exención del 100%:
Las familias numerosas de régimen especial.
Exención del 50%:
Las familias numerosas de régimen general.
Las personas que figuren como demandantes de empleo desde, al menos, los seis meses anteriores a la fecha de la convocatoria de las pruebas selectivas en que soliciten su participación y no estén percibiendo prestación o subsidio por desempleo.
¿Cómo comienza el procesos selectivo del grupo o subgrupo al que me quiero presentar?
El comienzo del proceso selectivo propiamente dicho ven marcado por la publicación en el DOG de su orden de convocatoria.
Esta orden contiene una regulación del conjunto del proceso selectivo y a ella deberán atender todas las personas que en él participen.
¿Cómo se desarrollan los ejercicios?
El llamamiento para acceder al recinto donde se realiza el ejercicio comienza a la hora concreta señalada por el tribunal en la resolución correspondiente. Para realizarlo, las personas aspirantes son llamadas por orden alfabética, comenzando por la letra que había resultado del sorteo anual que se publica en el DOG y se específica en la convocatoria.
En función del número de aspirantes admitidos/as al ejercicio, el llamamiento puede tener lugar simultaneamente a través de distintas puertas de acceso, en cuyo caso se señalará en el recinto que rango de apellidos abarca cada una de ellas.
Cada aspirante debe presentarse al ser llamado y mostrar su DNI o el documento que acredite suficientemente su identidad. Además, debe tener en cuenta que no se le permitirá acceder con teléfono móvil o cualquiera otro tipo de aparato electrónico y que no habrá a su disposición ningún tipo de servicio de recogida o depósito para ellos.
Una vez dentro del recinto, las personas aspirantes reciben una serie de instrucciones que deben seguir para desarrollar el ejercicio y que varían según el tipo del que se trate. Así, por ejemplo, en el supuesto de los cuestionarios tipo test, se proyecta un vídeo que explica detalladamente los pasos a seguir para cubrir correctamente el impreso de respuestas que está disponible en todo momento en la página web de la Xunta de Galicia.
Los resultados de los ejercicios son publicados por el tribunal del proceso, una vez examinadas las reclamaciones que los/las aspirantes hayan podidopresentar, en los días siguientes a su realización en la página web de la Xunta de Galicia y en el DOG, si bien, en el supuesto de los cuestionarios tipo test, la plantilla con las respuestas consideradas correctas se hace pública a su final en el mismo recinto donde se realizaron y en la misma página web.
¿Cómo sé que estoy admitido?
Una vez recibidas y examinadas todas las solicitudes de las personas aspirantes, el órgano competente aprueba y publica un listado provisional de admitidos/as y excluidos/as, indicando la causa que motivó esta última situación.
Dicha publicación se realiza a título informativo en la página web de la Xunta de Galicia y, en todo caso, en el DOG.
¿Cómo solicito participar en un proceso?
El tipo de solicitud que se debe cubrir, el plazo para hacerlo y la documentación que, en caso de ser necesario, se debe presentar se describe en cada orden de convocatoria, siendo, en cualquier caso, mayoritaria la modalidad telemática de presentación y pago.
¿Puedo solicitar algún tipo de adaptación para realizar los exámenes?
Las convocatorias recogen dos tipos de adaptaciones que las personas aspirantes pueden solicitar según las circunstancias en las que se encuentren.
Las mujeres embarazadas que prevean la coincidencia del parto con las fechas de realización de cualquiera de los ejercicios por las circunstancias derivadas de su avanzado estado de gestación, o eventualmente en los primeros días del puerperio, pueden ponerlo en conocimiento del tribunal, que decidirá, con base en la información de que disponga, si procede o no realizar la prueba en un lugar alternativo o bien un aplazamiento de la prueba, o bien ambas medidas conjuntamente.
Los aspirantes con un grado de minusvalía igual o superior al 33% pueden solicitar las posibles adaptaciones de tiempo y/o medios para la realización de los ejercicios en que esta adaptación sea necesaria.
¿Qué es el sistema selectivo?
La expresión “sistema selectivo” se refiere al tipo de pruebas en las que las personas aspirantes deberán participar para el ingreso en el grupo del que se trate, según se trate de pruebas de capacidad, de valoración de méritos o de la combinación de ambos.
Oposición: consiste en la superación de las pruebas teóricas o prácticas que se describan en la convocatoria correspondiente, así como, de ser el caso, en la superación de un curso selectivo de formación.
Concurso-oposición: consiste en la superación de las pruebas correspondientes y, en su caso, del curso selectivo de formación, así como en la valoración de determinadas condiciones de formación, méritos el niveles de experiencia que se especifiquen en la convocatoria correspondiente.
Concurso de méritos:consiste en la valoración únicamente de los méritos que se señalen en la convocatoria. Se trata de un sistema excepcional de acceso para puestos singulares en atención a la naturaleza de las funciones a desempeñar.
¿Quién juzga mi proceso?
La composición del órgano de selección encargado de juzgar el proceso selectivo, ajustada al dispuesto en el artículo 60 del EBEP, es objeto de publicación en el DOG.
En todo caso, los miembros de dicho órgano no podrán tener una titulación inferior a la exigida para la admisión a las pruebas.
Los diferentes requisitos de nacionalidad, capacidad funcional, edad, habilitación y titulación que deben cumplir todas las personas que aspiren a participar en el proceso selectivo aparecen recogidos y descritos en su correspondiente convocatoria.
¿Qué supone participar en un proceso por la cuota de reserva para personas con diversidad funcional?
De acuerdo con el artículo 48 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia, en las ofertas de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al siete por ciento de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad de esta con el desempeño de las tareas y funciones, de manera que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales de la Administración de la Xunta de Galicia.
La reserva del mínimo del siete por ciento se realizará de manera que, al menos el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquiera otro tipo de discapacidad.
La reserva se hará sobre el número total de las plazas incluidas en la respectiva oferta de empleo público y las plazas reservadas para personas con discapacidad se podrán concentrar en aquellas convocatorias que se refieran a cuerpos, escalas o categorías que se adapten mejor a las peculiaridades de las personas con discapacidad. Cuando de la aplicación de los porcentajes resulten fracciones decimales, se redondearán por exceso para su cómputo.
Si las plazas reservadas, y que fueron cubiertas por las personas con discapacidad, no consiguen el porcentaje del tres por ciento de las plazas convocadas en la correspondiente oferta de empleo público, las plazas no cubiertas del número total de las reservadas se acumularán al porcentaje del siete por ciento de la oferta siguiente, con un límite máximo del doce por ciento.
Las ofertas de empleo público pueden prever que las plazas reservadas para personas con discapacidad se convoquen conjuntamente con las plazas comunes o mediante convocatorias independientes, garantizándose, en todo caso, el carácter individual de los procesos selectivos. Las pruebas de los procesos objeto de convocatoria independiente tendrán el mismo contenido que las que se realicen en las convocatorias comunes y las personas que participen en ellas deberán acreditar el grado de discapacidad indicado. Las plazas incluidas en estas convocatorias se computarán en el porcentaje reservado en la oferta de empleo público para su cobertura entre personas con discapacidad.
La petición de adaptación de tiempo y/o medios se deberá hacer constar en la propia solicitud.
La participación en el proceso a través de esta cuota permite también que los/las aspirantes que lo superen puedan solicitar, basándose en un informe técnico, una alteración de la orden de prelación conseguida que le permita optar a un puesto ajustado a sus necesidades.
¿Qué titulación tengo que tener?
En el caso de optar al ingreso en un subgrupo de personal funcionario de la administración general, las personas aspirantes deberán poseer las titulaciones recogidas en el artículo 76 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y tener en cuenta el dispuesto en la Disposición Transitoria Tercera de la misma norma. En el supuesto de optar al ingreso en alguna de las escalas de personal funcionario que integran la administración especial, los/las aspirantes deberán poseer las concretas titulaciones recogidas en las leyes por las que se crearon.
En los procesos selectivos correspondientes al personal laboral, los/las aspirantes deberán cumplir los requisitos señalados en el V Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral de la Xunta de Galicia o, para determinadas categorías, los que se señalen en sus respectivas convocatorias..
Si he cometido un error en la solicitud, ¿puedo arreglarlo?
Con la publicación en el DOG de los listados provisionales se abre un plazo de 10 días hábiles para emendar los errores que la persona aspirante pudiera cometer en su solicitud.
Este tipo de subsanación abarcaría unicamente los defectos formales que se habían cometido dentro de la misma solicitud, pero no el cambio a otra solicitud o la ausencia de pago del importe establecido en concepto de derechos de examen.
Una vez examinadas las alegaciones que los/las aspirantes presenten para arreglar los errores de sus solicitudes, el órgano competente aprueba y publica un listado ya definitivo de admitidos/as y de excluidos/as en una resolución por la que se consideran todas ellas respondidas.
Al igual que en el caso de los listados provisionales, la publicación de los definitivos se realiza a título informativo en la página web de la Xunta de Galicia y, en todo caso, en el DOG.
Si participo en un concurso-oposición, ¿cómo tengo que presentar los méritos?
La convocatoria del proceso selectivo describe en la base dedicada a la fase de concurso los méritos concretos que el tribunal podrá valorar a las personas aspirantes y describe o remite a una resolución independiente la descripción del procedimiento que deberán seguir para acreditarlos y los documentos concretos que tienen que presentar para justificarlos.
Una vez examinados todos los documentos acreditativos de los méritos que presenten los/las aspirantes, el tribunal del proceso publica un listado con la puntuación otorgada la cada uno de ellos.
Si supero todas las pruebas, ¿cuándo se realiza el nombramiento?
Con la publicación en el DOG de la relación de aspirantes que superaron el proceso selectivo se abre un plazo de 20 días naturales para que todos ellos presenten los documentos que señala la convocatoria como justificativos del cumplimientos de los requisitos del proceso.
Una vez transcurrido dicho plazo y examinada la documentación presentada, las personas aspirantes son convocadas a través de una orden que se publica en el DOG y que incluye una relación de los puestos de trabajo ofertados y de sus características a un acto público de elección, en el que serán llamadas por orden según la puntuación conseguida en el proceso selectivo.

References: resolución 
 artículo 60
 artículo 48
 artículo 76
 resolución 
 resolución