Source: https://www.ge.ch/document/010102-recrutement-selection-engagement-du-personnel
Timestamp: 2020-05-25 15:34:30+00:00

Document:
01.01.02 Recrutement, sélection et engagement du personnel | GE.CH – République et canton de Genève
Art. 6 B 5 05.01 (RPAC) Cahier des charges
Art. 50 B 5 05.01 (RPAC) Ouverture d’inscription
2 Une inscription publique peut aussi être ouverte.
3 Lors de toute inscription, le chef du département peut pressentir la candidature d'une personne qu'il estime avoir la qualification requise pour occuper le poste.
4 L'office du personnel prend toutes les mesures pour la publication des inscriptions internes ou publiques; cette publication doit permettre au candidat de prendre connaissance du cahier des charges de la fonction, de son classement dans l'échelle des traitements et de toutes conditions d'accès à la fonction.
Art. 51 B 5 05.01 (RPAC) Concours
Art. 52 B 5 05.01 (RPAC) Choix
2 Les candidats sont informés de la décision.
Dispositions particulières à l'engagement d'employés
Art. 56 B 5 05.01 (RPAC) Engagement
Dispositions particulières à l'engagement d'auxiliaires
Art. 62 B 5 05.01 (RPAC) Engagement
Dispositions particulières à l'engagement de stagiaires
Art. 76B 5 05.01 (RPAC) Engagement
Dispositions particulières à l'engagement d'agents spécialisés
Art. 85 B 5 05.01 (RPAC) Engagement
Selon le plan de délégation de compétence (voir fiche MIOPE N° 01.04.02), l'autorité d'engagement compétente est seule habilitée à établir et signer une lettre d'engagement avec un nouveau membre du personnel.
Concernant la collaboration avec l'office cantonal de l'emploi (OCE) en matière de recrutement ainsi que les règles additionnelles liées à la délivrance de permis de travail sur demande des services de l'administration, la fiche MIOPE N° 01.01.04 donne toutes les explications utiles.
Enfin, les candidatures internes, les candidatures de demandeurs d'emploi et les candidatures de femmes sur des postes de cadres supérieurs doivent être, à compétences égales, privilégiées.
Un processus de recrutement au sein de l'administration précise les étapes clés et les responsabilités de chacun des acteurs principaux. Ce processus, sur lequel s'appuie tout recrutement au sein de l'administration, est validé et tenu à jour par le Collège spécialisé des ressources humaines.
Annexe - processus de recrutement
Lois et règlements art. 6, 50, 51, 52, 56, 62, 76 et 85 B 5 05.01.01
art. 4 F 1 25.01

References: Art. 6

Art. 50

Art. 51

Art. 52

Art. 56

Art. 62

Art. 76

Art. 85
 art. 6

art. 4