Source: http://ignasibeltran.com/2017/09/06/relacion-de-sentencias-recientes-tjuetstsj-sobre-sucesion-de-empresa-art-44-et-sept17/
Timestamp: 2018-02-25 11:59:34+00:00

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Relación de sentencias recientes (TJUE/TS/TSJ) sobre sucesión de empresa – art. 44 ET (SEPT'17) | UNA MIRADA CRÍTICA A LAS RELACIONES LABORALES
6 septiembre, 2017 6 noviembre, 2017 ibdehereRecopilatorios Sentencias Recientes
Una situación en la que una empresa municipal, cuyo único accionista es un municipio, es disuelta por acuerdo del órgano ejecutivo de dicho municipio, y cuyas actividades se transmiten parcialmente a ese municipio y pasan a ser ejercidas directamente por él, y parcialmente a otra empresa municipal reconstituida a tal fin, de la que el citado municipio es también único accionista, está comprendida en el ámbito de aplicación de esa Directiva, siempre que se mantenga la identidad de la empresa en cuestión después de la transmisión. TJUE (Sala Octava) Caso Piscarreta. Sentencia 20 de julio 2017 (C-416/16).
Mantenimiento de los derechos de los trabajadores: Derechos y obligaciones que resultan para el cedente de un contrato o de una relación laboral existente en la fecha de la transmisión (art. 3.1 de la Directiva 2001/23/CE): excepción: procedimiento de quiebra o insolvencia (art. 5. 1): vulneración: desestimación: traspaso de la empresa se produce tras una declaración de quiebra en el contexto de un pre-pack preparado con anterioridad a la declaración de quiebra y ejecutado inmediatamente después de ésta, en el marco del cual un «futuro síndico», nombrado por un tribunal, examina las posibilidades de que un tercero prosiga eventualmente con las actividades de esta empresa y se prepara para celebrar ciertos actos jurídicos inmediatamente después de la declaración de quiebra a fin de lograr esta continuidad de las actividades: irrelevancia de la operación de pre-pack persiga igualmente la maximización de los ingresos de la cesión para el conjunto de acreedores de la empresa de que se trate. TJUE (Sala Tercera) Caso Federatie Nederlandse Vakvereniging y Otros contra Statens energimyndighet. Sentencia 22 de junio 2017 (C-126/16).
Sucesión de contratistas. Subrogación convencional en el sector de empresas de limpieza que se produce por mandato del convenio colectivo. Trabajadoras a las que se les adeudan cantidades salariales anteriores al cambio de contrata. Del art. 17 del Convenio colectivo se desprende que la contratista saliente es la única obligada al pago de las retribuciones devengadas por el trabajo realizado antes de la subrogación. Exoneración de la empresa entrante por no ser un supuesto de sucesión al amparo del artículo44 ET. Reitera doctrina: SSTS -pleno- de 7 de abril de 2016 (rcud. 2269/2014) y de 10 de mayo de 2016, (rcud. 2957/2014) y 1 de junio de 2016 (rcud. 2468/2014). TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 13 de julio 2017 (rec. 2883/2016).
Sucesión de contratistas. Subrogación convencional en el sector de empresas de limpieza que se produce por mandato del convenio colectivo. Trabajadora a la que se le adeudan cantidades salariales anteriores al cambio de contrata. El convenio colectivo de aplicación expresamente establece que la contratista saliente “será responsable de los salarios devengados por los trabajadores objeto de la subrogación hasta el momento del cese”. Exoneración de la empresa entrante por no ser un supuesto de sucesión al amparo del artículo 44 ET. Reitera doctrina: SSTS [Pleno] de 7-4-2016, R. 2269/14, y 10-5-2016, R. 2957/14, seguidas ya por las de 3-5-2016, R. 3165/14, y 1-6-2016, R. 2468/14. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 6 de julio 2017 (rec. 1550/2016).
SUBROGACIÓN EN CONTRATA DE TELEASISTENCIA: despido improcedente: extinción de contrata que afecta a una central de teleasistencia o a una unidad de servicio de teleasistencia: para que opere la obligación de subrogación por la empresa entrante no es necesario que el personal se encuentre adscrito con exclusividad a un centro sino que en estos casos es de aplicación la regla de proporcionalidad de art. 71 del Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal: el personal subrogable será proporcional al del número de personas usuarias asignadas a la contrata saliente, en relación al total de personas usuarias de la unidad de central de teleasistencia que da cobertura a distintos territorios. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 578/2017 4 de julio 2017 (rec. 2778/2015).
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL CONVENCIONAL EN EMPRESAS DE SEGURIDAD: obligación de la empresa entrante de subrogar a la trabajadora que reúne el requisito de antigüedad exigible y que no dejó de estar adscrita al servicio objeto de subrogación, al no materializarse el procedimiento de movilidad geográfica en el que estuvo incluida, puesto que pese a la reducción del servicio contratado el número de empleados subrogados ha sido inferior al que era necesario para la ejecución de la contrata. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 552/2017 22 de junio 2017 (rec. 2236/2015).
Empresas IZAR y NAVANTIA. Indemnización de daños y perjuicios derivada de enfermedad profesional (asbestosis). Falta de contradicción respecto al recurso de IZAR. Sucesión de empresa en el recurso de NAVANTIA: la asunción de responsabilidades por la empresa sucesora alcanza a dicha indemnización. Reitera nueva doctrina contenida, entre otras, en SSTS/IV 23-3-2015 (rcud 2057/14, Pleno), 14-4-2015 (rcud 962/14), 5-5-2015 (rcud 1075/14); 2-11-2015 (3426/14), 15-12-2015 (rcud 1258/14), 8-6-2016 (rcud 1103/15; STS nº 502/2016) y 20-4-2017 (rcud 1826/15; STS nº 336/2017), sobre responsabilidad en supuestos de sucesión empresarial. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 21 de junio 2017 (rec. 2820/2015).
EULEN: Extinción del contrato por extinción de contrata de limpieza contrata que INTEGRA mantenía con SIEMENS RAIL AUTOMOTION SAU para la limpieza de locales sitos en San Fernando de Henares y negativa de EULEN a asumir al trabajador por parte de EULEN. Cierre del centro de trabajo y traslado. Falta de contradicción (reitera SSTS 5-abril-2017, rcud. 502/2016; 30-mayo-2017, rcud. 188/2016, entre otras). TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 13 de junio 2017 (rec. 867/2016).
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: en el supuesto de sucesión de contratas seguridad en el que la empresa entrante asume la totalidad de los trabajadores de la empresa saliente por mandato de lo dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable, la subrogación opera con los efectos que fije la norma convencional y en defecto de previsión convencional sobre el convenio colectivo aplicable se aplica lo dispuesto al respecto en el art. 44 del ET, por lo que salvo pacto en contrario los trabajadores afectadso se rigen por el convenio de la anterior adjudicataria hasta la fecha de expiración del mismo o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 466/2017 31 de mayo 2017 (rec. 234/2016)
Despido por causas objetivas. Servicio de ayuda a domicilio. Sucesión de contrata y cese por presunto descenso progresivo en el número de usuarios con proporcional reducción de la dotación del personal inscrito en los diferentes concursos públicos: es procedente la medida. Reitera jurisprudencia. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia 18 de mayo 2017 (rec. 1984/2015).
INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: de conformidad con el art. 24.7 del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid para que opere la subrogación de la nueva contrata de limpieza, en el singular supuesto en el que la empresa cliente traslada sus dependencias a otra ubicación se requiere, no solamente que se produzca el traslado, sino también que la empresa principal adjudique el servicio de limpieza a otra empresa, y en este caso la empresa cliente no ha procedido a una nueva adjudicación, pues la misma se ha realizado por la empresa titular del centro al que se ha trasladado, teniendo ambas empresas su propia personalidad jurídica, sin que se haya alegado que se trate de un grupo de empresas o que exista un fraude en la adjudicación de la contrata. TS (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 355/2017 de 26 abril 2017 (rec. 1018/2016).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: adjudicación de empresa en concurso: inexistencia de responsabilidad del adquirente en una reclamación sustentada en certificación de la administración concursal, expedida una vez archivado el concurso, de los créditos no cubiertos por la liquidación, lo que no determina que los créditos objeto de reclamación hayan sido incluidos, reconocidos en el Concurso y por el Juez del Concurso para ser objeto de enajenación. TSJ de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 269/2017 de 3 mayo 2017 (rec. 261/2017).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: adjudicación de empresa en concurso: inexistencia de responsabilidad del adquirente en una reclamación sustentada en certificación de la administración concursal, expedida una vez archivado el concurso, de los créditos no cubiertos por la liquidación, lo que no determina que los créditos objeto de reclamación hayan sido incluidos, reconocidos en el Concurso y por el Juez del Concurso para ser objeto de enajenación. TSJ de Castilla y León, Burgos (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 265/2017 de 26 abril 2017 (rec. 236/2017).
SUBROGACION EMPRESARIAL: reversión de estación de servicio al propietario a la finalización del arrendamiento de industria: responsabilidad de la empresa sucesora por el despido del trabajador. TSJ de Extremadura, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 391/2017 de 6 junio 2017 (rec. 268/2017).
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: existencia, en supuesto de sucesión de contratas, adjudicatarias del servicio de cafetería del campus universitario de la Universidad de Extremadura: obligación de la concesionaria entrante de subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a la concesionaria saliente por aplicación directa y obligatoria del art. 44 del ET, y ello con independencia del incumplimiento por la empresa saliente de las obligaciones documentales previstas en las normativa sectorial; responsabilidad de la concesionaria entrante del despido improcedente, por la falta de adscripción de la trabajadora afectada. TSJ de Extremadura, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 178/2017 de 23 marzo 2017 (rec. 54/2017).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: concesión administrativa y posterior reversión del servicio de atención personal de los usuarios de pisos tutelados por la transmisión de la infraestructura empresarial necesaria para el desempeño de la actividad; despido improcedente por no adscripción de parte del personal debiendo acudir al despido objetivo, en caso de dificultades para cumplir el deber subrogatorio. TSJ de Extremadura, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 141/2017 de 9 marzo 2017 (rec. 2/2017).
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO: existencia: desestimación: grupo de empresas: supuesto de subrogación de trabajadores entre empresas del mismo grupo sin que se produzca variación alguna en las condiciones de trabajo. RECURSO DE SUPLICACIÓN: desestimación: cuestión novedosa respecto de la discutida en la instancia. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 677/2017 de 11 mayo 2017 (rec. 809/2016).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: existencia: empresas con el mismo objeto social, y único local comercial, constando la existencia de transmisión efectiva entre ambas de elementos tanto materiales como personales, junto con la clientela. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 644/2017 de 8 mayo 2017 (rec. 801/2016).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: efectos: conservación de derechos adquiridos: condición más beneficiosa: renuncia de derechos sometida a condición no cumplida y por tanto no válida; acuerdo expreso con los trabajadores en virtud del cual tras la realización de un turno nocturno de diez horas, siendo los de mañana y tarde de siete horas, los trabajadores que realizasen el mismo tenían derecho a un turno de descanso adicional de siete horas, el cual se computaba como efectivamente trabajado, descontando tales horas de la jornada anual. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 610/2017 de 3 mayo 2017 (rec. 709/2016).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: se impone la subrogación empresarial en el caso de sucesión de contratas de adjudicación del servicio de auxiliares en el Museo del Ejército del Alcázar de Toledo, al haberse asumido una parte significativa de la plantilla de la anterior contratista. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN DE DESPIDO: desestimación: al producirse la sucesión empresarial, deja de tener operatividad la terminación de la contrata de la empresa saliente como causa de extinción. DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD: al constituir el cese una represalia empresarial por la negativa de los trabajadores un mes antes a firmar los contratos de trabajo eventuales por acumulación de tareas. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 575/2017 de 26 abril 2017 (rec. 136/2017).
EXTINCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO AL AMPARO DEL ART. 40.1 ET: los años de servicio a tener en cuenta para fijar la indemnización se corresponden con los prestados para las anteriores concesionarias del servicio y que se han subrogado en la relación laboral. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 540/2017 de 20 abril 2017 (rec. 695/2016).
INEXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: habiéndose establecido en el contrato de prestación de servicios auxiliares que la empresa principal solicitará a las potenciales adjudicatarias futuras la subrogación del personal, para que dicha cláusula de futuro tenga efectos resulta preciso la aceptación por los trabajadores, ya que se trata de una cesión de contratos, por lo que no habiendo existido conocimiento ni aceptación del trabajador de la estipulación a su favor, antes de que se hubiera producido la nueva adjudicación del servicio, del que dependía el nacimiento del derecho, quedó sin objeto aquella. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 366/2017 de 15 marzo 2017 (rec. 14/2017).
EXTINCIÓN IMPROCEDENTE DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS: responsabilidad solidaria de todas las empresas implicadas en una subrogación aparente y posterior extinción del contrato por causas objetivas, siendo la finalidad de la extinción evitar la posterior subrogación del trabajador por una tercera empresa: aparente subrogación por reversión del arrendamiento de una estación de servicio, sin que la empresa propietaria, a la que revierte el negocie, asuma la explotación de la actividad que continua por la empresa cesante en el momento de acordarse por aquella la extinción del contrato del trabajador; participación en la decisión extintiva de la tercera empresa a quien se arrienda de nuevo el negocio con posterioridad a la extinción. TSJ de Castilla-La Mancha, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 289/2017 de 28 febrero 2017 (rec. 1716/2016).
LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES: subrogación empresarial: desestimación: falta de cumplimiento de los requisitos establecidos en el convenio. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2586/2017 de 21 abril 2017 (rec. 980/2017).
INEXISTENCIA DE SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: adjudicación de la unidad productiva autónoma: sucesión de activos de empresa en concurso autorizada judicialmente con exclusión de responsabilidad para las adquirentes respecto a las deudas laborales de la transmitente en lo que no esté expresamente indicado. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2507/2017 de 18 abril 2017 (rec. 432/2017).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: existencia: arrendamiento de servicio para uso distinto de vivienda: cláusula de subrogación del personal en caso de resolución por impago de rentas. TSJ de Cataluña, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1551/2017 de 2 marzo 2017 (rec. 7349/2016).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: subrogación convencional: improcedencia: trabajador que forma parte del personal de estructura de la empresa y que, por lo tanto, no tiene la condición de adscrito a la concesión o contrata para que opere la sucesión convencional. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2554/2017 de 11 mayo 2017 (rec. 1001/2017).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: contrata de limpieza: responsabilidad por despido del Ayuntamiento que asumió de forma directa la limpieza de edificios municipales tras dar por finalizada la adjucación: procedencia. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2475/2017 de 5 mayo 2017 (rec. 551/2017).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de contratas de empresas de limpieza: responsabilidad de la empresa entrante por cese de trabajador: existencia: obligación de subrogar al trabajador. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2142/2017 de 18 abril 2017 (rec. 266/2017).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: inexistencia: falta de transmisión de una unidad productiva autónoma. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2150/2017 de 17 abril 2017 (rec. 5133/2016).
SUCESION DE EMPRESAS: aplicación del convenio colectivo de las empresas cedentes: interpretación y duración de la obligación: convenio en situación de ultraactividad; aplicación del Convenio Colectivo de Hostelería para la Provincia de Pontevedra 2011-2015. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2108/2017 de 10 abril 2017 (rec. 2/2017).
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO: desestimación: sucesión de empresas: constitución de sociedad, por la hija del empresario, continuadora de la actividad que se venía desarrollando con anterioridad: sociedad constituida dos meses después de la jubilación del empresario individual: idéntico objeto social: coincidencia en las fincas explotadas. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 2015/2017 de 7 abril 2017 (rec. 5375/2016).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: inexistencia: falta de transmisión de una unidad productiva autónoma. TSJ de Galicia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1660/2017 de 23 marzo 2017 (rec. 5256/2016).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: contratas: subrogación de los trabajadores en las mismas condiciones que tenían en el momento de su cese en la empresa saliente: subrogación con contratos de trabajo a tiempo completo y en jornada semanal de 39 horas: procedencia: el acuerdo por el que las trabajadoras acordaron prestar servicios en jornada de 36 horas semanales durante los meses de menos actividad establece claramente que dejaría de tener vigencia en el momento en el que la empresa saliente finalizara el contrato de prestación de servicios. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 187/2017 de 26 mayo 2017 (rec. 10/2017).
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: en aplicación del art. 44 ET no existe tal subrogación en la sucesión de contratas de limpieza, donde no se ha producido ni transmisión de los elementos patrimoniales básicos, ni sucesión de plantillas; en tal caso, y para que se pueda dar la subrogación, habrá de seguirse lo dispuesto en acuerdo laboral. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 162/2017 de 16 mayo 2017 (rec. 429/2016).
GARANTIAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: subrogación empresarial: sucesión de contratas: responsabilidad empresa sucesora. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 176/2017 de 19 mayo 2017 (rec. 122/2017).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: desestimación: fallecimiento de empresario dedicado a la asesoría laboral, sin que ni su heredera ni su hermano, que prestaba servicios como asesor fiscal en el mismo centro de trabajo, continuaran la actividad: ausencia de transmisión de medios materiales o de medios humanos que posibilitaran la continuación de la actividad. DESPIDO: inexistencia. TSJ de Islas Baleares, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 99/2017 de 23 marzo 2017 (rec. 407/2016).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: subrogación del trabajador en jornada completa por la nueva adjudicataria del servicio de transporte escolar: procedencia: tanto en las adjudicaciones de concesiones regulares de uso general y permanente como en los servicios regulares de uso especial, la subrogación opera sobre la totalidad de la jornada para la que el empleado estuviera contratado en la empresa saliente aunque no la desarrollara completa para la concreta concesión o servicio adjudicado. TSJ de Cantabria, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 364/2017 de 5 mayo 2017 (rec. 240/2017).
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: existencia: sucesión encubierta: celebración de contrato de arrendamiento verbal con la intención de eludir el control que la administración concursal venía realizando sobre la empresa y percibir, el nuevo empresario, todos los beneficios de la explotación. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1164/2017 de 16 mayo 2017 (rec. 837/2017).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: efectos: subrogación de trabajadores: estimación: cambio de contrata de limpieza: obligación de subrogación impuesta por el art. 18 del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales del Principado de Asturias. DESPIDO: calificación: improcedente: sucesión de empresas: incumplimiento del deber de subrogación de trabajadores por la empresa entrante. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 991/2017 de 2 mayo 2017 (rec. 592/2017).
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: existencia: sucesión encubierta: celebración de contrato de arrendamiento verbal con la intención de eludir el control que la administración concursal venía realizando sobre la empresa y percibir, el nuevo empresario, todos los beneficios de la explotación: responsabilidad solidaria por los conceptos salariales reclamados. LEVANTAMIENTO DEL VELO: inaplicación. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 476/2017 de 28 febrero 2017 (rec. 3067/2016).
EXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: sucesión encubierta: celebración de contrato de arrendamiento verbal con la intención de eludir el control que la administración concursal venía realizando sobre la empresa y percibir, el nuevo empresario, todos los beneficios de la explotación. LEVANTAMIENTO DEL VELO: inaplicación. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 474/2017 de 28 febrero 2017 (rec. 21/2017).
SUCESION DE EMPRESAS: existencia: adquisición de explotación viva que mantiene su actividad con la subrogación de 617 puestos de trabajo: responsabilidad solidaria de cedente y cesionario en las obligaciones laborales derivadas del despido efectuado con anterioridad a la transmisión. TSJ de Asturias, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 780/2017 de 30 marzo 2017 (rec. 381/2017).
SUCESION DE EMPRESA: inexistencia: falta de transmisión de unidad productiva autónoma. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1405/2017 de 11 mayo 2017 (rec. 1904/2016).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: responsabilidad solidaria: de la empresa principal: improcedencia: servicios ajenos a la propia actividad. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1497/2017 de 18 mayo 2017 (rec. 1250/2016).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: subrogación de trabajadores: procedencia: sucesión de contratas: aplicación del artículo 28 del Convenio Colectivo del Sector de Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Sevilla, el cual establece una preferencia de ingreso al 50% de los trabajadores que hubiesen desempeñado para la empresa cesante las funciones de la categoría profesional para la que se vaya a producir la nueva contratación, prevaleciendo entre éstos los trabajadores de mayor antigüedad. DESPIDO: existencia: sucesión de empresas: incumplimiento del deber de subrogación de trabajadores en los términos indicados por el convenio colectivo aplicable. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1278/2017 de 27 abril 2017 (rec. 1278/2016).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: despido: responsabilidad solidaria: desestimación: sucesión de contratas: reversión del servicio de limpieza viaria adjudicado por Ayuntamiento, que pasa a realizar la actividad con sus propios medios: obligación de subrogación de trabajadores inexistente: actividad no considerada como propia de la entidad local: responsabilidad exclusiva de la empresa saliente. TSJ de Andalucía, Sevilla (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 1321/2017 de 27 abril 2017 (rec. 1615/2016).
SEGURIDAD PRIVADA: sucesión de contratas: extinción de contrato de trabajo: responsabilidad de la empresa saliente: estimación: empresa entrante no obligada a subrogar al trabajador debido a que no estaba adscrito a la contrata en la fecha de adjudicación: voluntad de la empresa saliente de extinguir la relación laboral acreditada por el hecho de ordenar al trabajador cesar en la prestación de servicios sin adscribirlo a otro centro de trabajo. TSJ de Murcia, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 430/2017 de 26 abril 2017 (rec. 510/2016).
EXISTENCIA DE SUCESIÓN DE EMPRESAS: al tratarse de la adjudicación del servicio de apoyo técnico para la gestión del programa «Etxetek»: actividad que se basa fundamentalmente en la mano de obra, en una prestación de servicios eminentemente personal, donde no se entendería la prestación de servicios a personas con discapacidad o dependencia, de otra manera; la no adscripción de la trabajadora por la empresa entrante se califica como despido improcedente. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 778/2017 de 28 marzo 2017 (rec. 585/2017).
SUCESION DE EMPRESAS: la solidaridad entre la empresa anterior y la nueva titular se limita a las deudas anteriores a la transmisión, alcanzando a las posteriores únicamente cuando la cesión fuese delictiva. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 753/2017 de 28 marzo 2017 (rec. 591/2017).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: responsabilidad solidaria: improcedencia: responsabilidad de la empresa saliente limitada a lo sucedido con anterioridad a la sucesión empresarial. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 742/2017 de 28 marzo 2017 (rec. 522/2017).
INEXISTENCIA DE SUCESIÓN EMPRESARIAL: a pesar de que la empresa venía obligada a incluir, en el pliego de condiciones del concurso de adjudicación, una cláusula de subrogación de los trabajadores en el caso de cambio de titularidad de la contrata, su omisión fue aceptada por los trabajadora al no ser impugnada y, tampoco se dan los requisitos para considerar su existencia en la sustitución habida entre empresas concesionarias del servicio de mantenimiento preventivo y correctivo del equipamiento de electromedicina de los centros de Osakidetza ubicados en el área de salud de Bizkaia, al no haber una transmisión de los elementos patrimoniales básicos ni la empresa entrante haber asumido de parte significativa de la plantilla de la empresa saliente. Voto particular. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 713/2017 de 21 marzo 2017 (rec. 434/2017).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: reversión del servicio de gestión integral de la explotación de las estaciones de tratamiento de aguas que anteriormente había sido adjudicado: obligación de subrogar trabajadores por el organismo que asume el servicio: procedencia: sucesión de empresas realizada en los términos establecidos por el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. DESPIDO IMPROCEDENTE: sucesión de empresas: consecuencias: responsabilidad exclusiva de la empresa entrante. TSJ de País Vasco, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 632/2017 de 14 marzo 2017 (rec. 393/2017).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: estimación: sucesión de empresas contratistas: sucesión de plantillas. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 484/2017 de 22 mayo 2017 (rec. 308/2017).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: obligación de subrogación de trabajador: incumplimiento: existencia: despido improcedente: ni el cumplimiento de una sanción disciplinaria ni la falta de asignación de servicios al trabajador unos días antes de que comenzara la nueva contrata justifican la falta de subrogación. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 2ª) Sentencia num. 488/2017 de 10 mayo 2017 (rec. 62/2017).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: subrogación de trabajadores: derecho a seguir disfrutando en la empresa entrante de 15 minutos de descanso para bocadillo: procedencia: condición más beneficiosa: mantenimiento del derecho al amparo del artículo 24 del Convenio Colectivo de Limpiezas de edificios y locales de la Comunidad de Madrid. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 4ª) Sentencia num. 385/2017 de 25 mayo 2017 (rec. 203/2017).
GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO: sucesión de empresas: concesiones y contratas: efectos: despido improcedente: adscripción del personal: obligación pactada en convenio colectivo. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 290/2017 de 8 mayo 2017 (rec. 166/2017).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: responsabilidad solidaria: desestimación: despido improcedente: decisión unilateral de la empresa empleadora de dejar de prestar el servicio de limpieza: inexistencia de rescisión de la contrata. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 215/2017 de 31 marzo 2017 (rec. 150/2017).
SUCESIÓN DE EMPRESAS: no se produce con motivo de la adjudicación del contrato administrativo de servicios de bomberos auxiliares para RTVE por no venir impuesta en el pliego de condiciones, siendo responsable exclusiva del despido la adjudicataria saliente que voluntariamente asumimió a los trabajadores de la anterior a pesar de no existir obligación legal ni convencional de hacerlo, ni venirle tampoco impuesta por el pliego. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 1ª) Sentencia num. 268/2017 de 17 marzo 2017 (rec. 1096/2016).
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: en el supuesto de sucesión en la contratas en empresas de instalaciones deportivas o gimnasios en la que la empresa entrante asume a trabajadores de la empresa saliente por mandato de lo dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable, la subrogación opera con los requisitos y límites que fija la norma convencional, que expresamente exonera de responsabilidad a la empresa entrante de las deudas salariales anteriores a la transmisión. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 227/2017 de 13 marzo 2017 (rec. 57/2017).
SUBROGACIÓN EMPRESARIAL: inexistencia: sucesión de contratas: el objeto de ambas adjudicaciones no es el mismo, ni consta que para su desarrollo fuese fundamental la mano de obra y la obligación de subrogación no viene impuesta en los pliegos de condiciones técnicas de la nueva contrata, ni en el convenio colectivo de aplicación; despido improcedente: responsabilidad exclusiva imputable a la empresa saliente. INEXISTENCIA DE COSA JUZGADA: ni las partes son las mismas, ni las condiciones de ambas contratas coinciden en todos sus términos. RECURSO DE SUPLICACIÓN: admisión de documentos: sentencias firmes. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 6ª) Sentencia num. 230/2017 de 13 marzo 2017 (rec. 55/2017).
EXISTENCIA DE SUCESIÓN EMPRESARIAL: venta en fase de liquidación de empresa en situación de concursal: transmisión de elementos materiales y personales que constituyen una unidad productiva; falta de acción para demandar solicitando la subrogación en su contrato: cese anterior de la relación laboral a la venta autorizada por auto del Juzgado de lo Mercantil. TSJ de Madrid, (Sala de lo Social, Sección 5ª) Sentencia num. 162/2017 de 6 marzo 2017 (rec. 26/2017).
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Etiquetado con art. 44 ET, Directiva 2001/23, subrogación de empresa, sucesión de empresa

References: artículo44
 artículo 44
 resolución 
 artículo 28
 artículo 44
 artículo 24