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Timestamp: 2016-10-28 17:43:46+00:00

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Reglamentación de la ley 26.427 sobre pasantías. | Es Derecho
Reglamentación de la ley 26.427 sobre pasantías.
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Ante la gran cantidad de consultas sobre la reglamentación de la ley 26.427 sobre pasantías educativas, corresponde comentar que con fecha 17/10/2009, por Resolución conjunta del Ministerio de Educación y del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se reglamentó la ley.
La reglamentación establece en sus principales puntos:
– Define como empresa privada a la persona física o jurídica debidamente inscripta en AFIP y que tenga una dotación de personal en relación de dependencia por tiempo indeterminado de un empleado o más. Junto con las empresas y organismos públicos son los únicos habilitados para contratar pasantes.
– Que el régimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidente para pasantes deberá ser igual al de los trabajadores titulares de las entidades en las que realicen sus actividades formativas, siempre que sea compatible con la naturaleza de la pasantía.
– Establece una licencia por maternidad de 45 días antes y 45 días después del parto. Durante ese período no percibirá la asignación estímulo del empleador, mas tendrá garantizada su reincorporación a la pasantía una vez cumplidos los plazos.
– Los contratos individuales no podrán rescindirse por enfermedad o accidente.
– En los acuerdos individuales pdeberá constar una declaración jurada de la entidad sobre el convenio colectivo de trabajo que aplica a su personal.
– La carga horaria establecida en el artículo 13 de la Ley Nº 26.427 podrá ser libremente distribuida por las partes en los acuerdos individuales, debiéndose desarrollar de lunes a viernes y en jornada diurna. En caso de actividades que, por sus características, puedan sólo cumplirse los fines de semana y/o en jornada nocturna, las entidades deberán solicitar autorización expresa a la SECRETARIA DE TRABAJO del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
– Cada jornada de pasantía no podrá superar las SEIS HORAS CON TREINTA MINUTOS
– Los pasantes tendrás ART en los términos del art. 3 del Decreto 491/1997.
– En las empresas privadas y en las empresas y organismos públicos en las que resulte de aplicación la Ley de Contrato de Trabajo, la asignación estímulo deberá calcularse proporcionalmente sobre la base de los valores establecidos para la categoría asimilable del convenio colectivo de trabajo declarado. A tal efecto se tomará como mínimo el valor vigente previsto en el convenio colectivo para la categoría aplicable a las tareas que desarrolla el pasante, incluyendo los adicionales que resulten compatibles con la naturaleza de la pasantía.
– Cuando los trabajadores de la entidad en la que deba cumplirse la pasantía se encuentren bajo el régimen de remuneraciones variables, el cálculo de la asignación estímulo será proporcional a ellas y se efectuará sobre la base del promedio de las sumas liquidadas a los trabajadores, en relación de dependencia de la entidad, de la categoría correspondiente a las tareas que desarrolle el pasante, calculadas sobre los tres meses inmediatos anteriores a la fecha de pago de la asignación.
– Se podrán pactar regímenes de estímulos mayores para alumnos avanzados en sus respectivas carreras y para aquellos que obtengan calificaciones superiores a los estándares fijados por las respectivas casas de estudio.
– El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL, verificará las siguientes circunstancias:
a) Que se dé cumplimiento a los requisitos, obligaciones y prohibiciones contemplados en la presente ley reglamentada y sus normas complementarias, aun cuando se trate de obligaciones formales;
b) Que la actividad del pasante se vincule directamente con la necesidad específica de formación prevista en el contrato y con el nivel particular de capacitación que posee al inicio de la relación;
c) Que el desarrollo de la actividad encomendada al pasante resulte acorde con la adquisición progresiva de habilidades o conocimientos prevista en el programa de educación o formación profesional previamente establecido;
d) Que el contrato de pasantía no sea utilizado por la empresa u organismo para sustituir puestos de trabajo permanentes existentes o que hayan existido en la empresa u organismo en los DOCE (12) meses anteriores al comienzo de las actividades de pasantía;
e) Que el contrato de pasantía no sea utilizado para cubrir los francos y otros descansos del personal de la empresa;
f) Que las tareas asignadas a los pasantes no excedan las pautadas en el acuerdo individual de pasantía;
g) Que el tiempo que demande las actividades de pasantía no exceda la jornada máxima legal y reglamentariamente fijada.
– En caso de incumplimiento por parte de la empresa u organismo, el MINISTERIO DE TRABAJO labrará las actas de infracciones e impondrá las sanciones que resulten aplicables, sin perjuicio de ello intimará a registrar el contrato como un contrato de trabajo en relación de dependencia desde la fecha de inicio del contrato de pasantía desarrollado en fraude a la ley.
– Fija el cupo máximo de pasantes conforme a la siguiente escala:
a) En empresas de hasta DOSCIENTOS (200) trabajadores, UN (1) pasante por cada DIEZ (10) trabajadores en relación de dependencia por tiempo indeterminado;
b) En empresas de DOSCIENTOS UNO (201) trabajadores en adelante: SIETE POR CIENTO (7%).
c) En organismos o entidades públicas, el número de pasantes no podrá exceder el SIETE POR CIENTO (7%) de la planta de personal.
– Establece que debe haber 1 tutor por cada 10 pasantes.
– Los 180 días del art. 23 son días hábiles administrativos.
Resolución Conjunta Nº 825/2009 y Nº 338/2009
Bs. As., 30/9/2009
VISTO el Expediente Nº 1.337.806/09 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y la Ley Nº 26.427 de creación del Sistema de Pasantías Educativas, y
Que mediante la Ley Nº 26.427, se reformuló íntegramente el régimen de pasantías educativas, derogando la Ley Nº 25.165, el artículo 2º de la Ley Nº 25.013, el Decreto Nº 340 de fecha 24 de febrero de 1992 y el Decreto Nº 93 de fecha 19 de enero de 1995 y sus normas reglamentarias y complementarias.
Que además de reconocerle a la experiencia de la Pasantía Educativa un alto valor pedagógico, también cabe asignarle el carácter de una vivencia intransferible en el ámbito de trabajo, esencial en su formación cuando se trata de funciones sustancialmente relacionadas con la propuesta curricular cursada.
Que en vistas a facilitar su utilización como instrumento de articulación entre los ámbitos de la educación y el trabajo y, a la vez, propender a su erradicación como práctica para la evasión de las normas imperativas del contrato de trabajo en relaciones laborales encubiertas, corresponde proponer su reglamentación.
Que conforme las pautas fijadas en el Artículo 7º in fine de la Ley Nº 26.427, corresponde asignarle responsabilidades institucionales a las universidades para que, en el marco de su autonomía y autarquía, establezcan mecanismos de selección de los pasantes que garanticen la igualdad de oportunidades de los postulantes.
Que han tomado la intervención que les compete la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL y la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE EDUCACION.
Que la presente se dicta en virtud de las atribuciones emergentes de la Ley Nº 26.427.
ARTICULO 1º — La presente resolución y las normas complementarias que en su consecuencia se dicten, reglamentan la Ley Nº 26.427 de Creación del Sistema de Pasantías Educativas.
ARTICULO 2º — Defínese como empresa privada con personería jurídica descripta en los artículos 1º y 2º de la Ley Nº 26.427 a la empresa cuyo titular sea una persona física o jurídica, inscripta regularmente ante la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS y que, contemporáneamente con el desarrollo de la pasantía, tenga una dotación de personal en relación de dependencia por tiempo indeterminado igual o mayor a UN (1) empleado.
Defínese como empresas y organismos públicos a los detallados en el artículo 8º de la Ley Nº 24.156 y sus modificatorias y a los organismos públicos estatales y no estatales provinciales y municipales.
Los sujetos descriptos en los párrafos precedentes serán los únicos habilitados para contratar pasantes en el marco del Sistema de Pasantías Educativas de la Ley Nº 26.427.
ARTICULO 3º — El régimen de asistencia y licencias por examen, enfermedad y accidente para pasantes a prever en los convenios previstos en el artículo 6º, inciso f), de la Ley Nº 26.427, deberá contemplar como mínimo iguales derechos para los pasantes que para los trabajadores titulares de las entidades en las que realicen sus actividades formativas, ya sea de fuente legal, reglamentaria, convencional y de las prácticas empresariales, en tanto resulten compatibles con la naturaleza no laboral de la pasantía.
Los acuerdos individuales no podrán rescindirse por causa de enfermedad o accidente, ya sea inculpables o las previstas en la Ley Nº 24.557, ni por causa de maternidad. Las pasantías de las alumnas se suspenderán en el período comprendido entre los CUARENTA Y CINCO (45) días anteriores al parto y hasta CUARENTA Y CINCO (45) días posteriores al mismo. Durante dicho período no percibirá la asignación estímulo del empleador, mas tendrá garantizada su reincorporación a la pasantía una vez cumplidos los plazos antedichos.
El régimen de la propiedad intelectual de las creaciones e innovaciones que resulten de la actividad del pasante, previsto en el artículo 6º, inciso g) de la Ley Nº 26.427, deberá sujetarse a lo previsto por los artículos 82 y 83 de la Ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
ARTICULO 4º — El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL podrá establecer los requisitos mínimos que deberán cumplir los planes de capacitación tutorial previstos en el artículo 6º, inciso i), de la Ley Nº 26.427.
ARTICULO 5º — Las instituciones universitarias, en el marco de su autonomía y autarquía, definirán los criterios sobre asignación de postulantes a las pasantías, en función de las pautas establecidas en el artículo 7º, última parte, de la Ley Nº 26.427.
ARTICULO 6º — En los acuerdos individuales previstos en el artículo 9º de la Ley Nº 26.427 deberá constar una declaración jurada de la entidad relativa al convenio colectivo de trabajo que aplica a su personal que realiza tareas asimilables a las que desarrollará el pasante.
ARTICULO 7º — La carga horaria establecida en el artículo 13 de la Ley Nº 26.427 podrá ser libremente distribuida por las partes en los acuerdos individuales, debiéndose desarrollar de lunes a viernes y en jornada diurna, con la sola excepción de aquellas actividades que, por sus características, puedan sólo cumplirse los fines de semana y/o en jornada nocturna; en cuyo caso las entidades deberán solicitar autorización expresa a la SECRETARIA DE TRABAJO del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL. Cada jornada de pasantía no podrá superar las SEIS HORAS CON TREINTA MINUTOS (6° 30’).
En ningún caso se podrán desarrollar pasantías en tareas calificadas como penosas, riesgosas o insalubres.
ARTICULO 8º — El régimen de contratación de la cobertura prevista en la Ley Nº 24.557, enunciado en el artículo 14 de la Ley Nº 26.427, deberá ajustarse a lo dispuesto por el artículo 3° del Decreto Nº 491 de fecha 29 de mayo de 1997 y sus normas complementarias.
ARTICULO 9º — En las empresas privadas y en las empresas y organismos públicos en las que resulte de aplicación la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), la asignación estímulo prevista en el artículo 15 de la Ley Nº 26.427 deberá calcularse proporcionalmente sobre la base de los valores establecidos para la categoría asimilable del convenio colectivo de trabajo declarado conforme lo establece el artículo 6º del presente. A tal efecto se tomará como mínimo el valor vigente previsto en el convenio colectivo para la categoría aplicable a las tareas que desarrolla el pasante, incluyendo los adicionales que resulten compatibles con la naturaleza de la pasantía.
Cuando los trabajadores de la entidad en la que deba cumplirse la pasantía se encuentren bajo el régimen de remuneraciones variables, el cálculo de la asignación estímulo será proporcional a ellas y se efectuará sobre la base del promedio de las sumas liquidadas a los trabajadores, en relación de dependencia de la entidad, de la categoría correspondiente a las tareas que desarrolle el pasante, calculadas sobre los tres meses inmediatos anteriores a la fecha de pago de la asignación.
Se podrán pactar regímenes de estímulos mayores para alumnos avanzados en sus respectivas carreras y para aquellos que obtengan calificaciones superiores a los estándares fijados por las respectivas casas de estudio.
ARTICULO 10. — En las empresas y organismos públicos excluidos del ámbito de aplicación de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la asignación estímulo se fijará de acuerdo a las pautas y equiparaciones que a tal efecto establezcan el MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS y la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.
ARTICULO 11. — Los beneficios regulares y licencias que se acuerden al personal previstos en el artículo 15 de la Ley Nº 26.427 y que deberán recibir los pasantes, serán aquellos que emerjan de los convenios colectivos de trabajo y de las prácticas empresariales, en tanto resulten compatibles con la naturaleza no laboral de la pasantía.
ARTICULO 12. — En relación a las empresas y organismos que desarrollen actividades de pasantías educativas, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL, conforme a las atribuciones que le confieren las normas vigentes y en especial el artículo 19 de la Ley Nº 26.427, verificará las siguientes circunstancias:
Cuando de la verificación de estas circunstancias surja un incumplimiento por parte de la empresa u organismo, el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL labrará las actas de infracciones e impondrá las sanciones que resulten aplicables, sin perjuicio de ello intimará, cuando corresponda, a registrar el contrato como un contrato de trabajo en relación de dependencia desde la fecha de inicio del contrato de pasantía desarrollado en fraude a la ley.
ARTICULO 13. — Créase en el ámbito de la SECRETARIA DE POLITICAS UNIVERSITARIAS del MINISTERIO DE EDUCACION el Registro Informativo de Convenios de Pasantías Educativas. El mismo se integrará con la nómina de instituciones y organismos educativos que participan en el Sistema de Pasantías Educativas, con el fin de generar información estadística y descriptiva sobre su alcance y difusión y brindará la base para cumplir con el control muestral del desarrollo del Sistema.
El Registro tendrá como unidad de análisis cada uno de los convenios que se suscriban conforme el artículo 6º de la Ley Nº 26.427 y contendrá como mínimo para cada convenio los siguientes datos: entidades firmantes, fecha de la firma, plazo de vigencia, cantidad de pasantías otorgadas por tipo de actividad y duración prevista de las pasantías, convenio colectivo de trabajo aplicable, lugar de prestación de tareas, lugar de guarda física de los convenios marco y acuerdos individuales, para eventuales verificaciones.
El ingreso de los datos al registro se implementará con formato digital vía web.
En las instituciones universitarias nacionales, provinciales y privadas, el ingreso de la información será responsabilidad de las instituciones, con procedimientos que se informen a través de la SECRETARIA DE POLITICAS UNIVERSITARIAS.
En las instituciones educativas de nivel superior, educación de adultos, formación profesional, dependientes de cada provincia o la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, el ingreso será responsabilidad de dicho nivel de gobierno.
Cada universidad, en el marco de su autonomía y autarquía, instrumentará, en caso de considerarlo necesario, las acciones necesarias para la capacitación de sus docentes guías y el control del cumplimiento de los objetivos pedagógicos de las pasantías.
La SECRETARIA DE POLITICAS UNIVERSITARIAS facilitará al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL el acceso al Registro Informativo de Convenios de Pasantías Educativas a los efectos de la planificación de los controles inspectivos correspondientes.
La SECRETARIA DE POLITICAS UNIVERSITARIAS recepcionará las denuncias de irregularidades en el cumplimiento de las pasantías educativas, las que en su caso serán derivadas al organismo que corresponda del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
ARTICULO 14. — Fíjase el cupo máximo de pasantes previsto en el artículo 21 de la Ley Nº 26.427, en función del plantel total de trabajadores con contrato de trabajo por tiempo indeterminado, conforme a la siguiente escala:
Cuando las pasantías se realicen en organismos o entidades de la Administración Pública nacional, provincial o municipal, el número de pasantes o practicantes por cada una no podrá exceder el SIETE POR CIENTO (7%) de la planta de personal financiada y aprobada en la respectiva normativa presupuestaria.
Las personas con discapacidad definidas en el artículo 2º de la Ley Nº 22.431 quedan exentas del cómputo del cupo como pasantes. Tampoco se computarán para calcular el cupo de pasantes a los trabajadores por tiempo indeterminado contratados bajo regímenes especiales para personas con discapacidad.
En todos los casos la entidad deberá disponer como mínimo de UN (1) tutor, pudiendo su titular revestir ese carácter cuando sus condiciones personales, legales o profesionales y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la actividad y sin las cuales ésta no podría proseguir.
Salvo disposición distinta que surja del convenio colectivo de trabajo aplicable, el empleador deberá disponer de UN (1) tutor por cada DIEZ (10) pasantes. Los tutores deberán estar presentes en el sector en que se cumpla la pasantía durante todo el horario de su desarrollo.
ARTICULO 15. — Aclárase que los CIENTO OCHENTA (180) días que establece el artículo 23 de la Ley Nº 26.427 son hábiles administrativos.
ARTICULO 16. — Sólo podrán ser renovados o prorrogados los contratos de pasantías vigentes a la sanción de la Ley Nº 26.427, cuando su plazo originario fuere menor al límite máximo establecido por ésta en su artículo 13. En total la vinculación con el pasante no podrá superar dicho límite y la prórroga o renovación deberán ajustar sus términos a la Ley Nº 26.427 y su normativa reglamentaria.
ARTICULO 17. — Todos los acuerdos de pasantías que se celebren a partir de la fecha de vigencia de la presente norma, se considerarán regidos por la Ley Nº 26.427 y sus reglamentaciones.
Todos los acuerdos de pasantías que se hubieren celebrado entre la sanción de la Ley Nº 26.427 y la fecha de vigencia de la presente norma, deberán ajustarse a la mencionada ley y sus reglamentaciones, en el plazo de TREINTA (30) días hábiles administrativos.
ARTICULO 18. — Esta norma entrará en vigencia el primer día hábil del mes siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.
ARTICULO 19. — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dr. CARLOS A. TOMADA, Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. — Prof. ALBERTO E. SILEONI, Ministro de Educación.
TEXTO COMPLETO LEY 26.427
Por Dr. Emiliano Herrera|2009-11-04T15:46:17+00:00noviembre 4th, 2009|Sin categoría|40 Comentarios	Para compartir esta historia, elija cualquier plataforma
4 noviembre 2009 en 3:56 PM - Reply	Información Bitacoras.com…
Valora en Bitacoras.com: Ante la gran cantidad de consultas sobre la reglamentación de la ley 26.427 sobre pasantías educativas, corresponde comentar que con fecha 17/10/2009, por Resolución conjunta del Ministerio de Educación y del Ministerio de …
16 diciembre 2009 en 9:45 AM - Reply	Hola queria hacer una consulta sobre las pasantias.
en el caso que una persona esta realizando una pasantia y en el transcurso de la pasantia se recibe , es decir deja de ser alumno de la facultad,que pasa con el contrato de pasantias,por cuanto tiempo mas sigue vigente la pasantia dadoque pasa a ser un profesional?
CARLOS JOSE FIGUEROA
21 abril 2010 en 9:01 PM - Reply	Buenos días Dr. Herrera. Yo estoy haciendo una pasantía en una empresa privada, y mi contrato(con el régimen nuevo) se hiso primero por 6 meses y luego me renovaron 6 meses más. Por lo que leí en la ley, entiendo que no quedaría lugar para un nueva renovación. ¿Usted está de acuerdo conmigo?
1 septiembre 2010 en 8:36 PM - Reply	En el caso de ser monotributista puedo contratar un pasante? Cumpliria con estar inscripto en AFIP pero no tengo empleados por tiempo indeterminado. El pasante seria mi unco empleado. Esto me genera problemas?. Gracias. Saludos.
12 septiembre 2010 en 3:09 PM - Reply	hola queria hacer una consulta, si las universidades publicas que reciben pasantes les dan algun pago o insentivo.
19 marzo 2011 en 8:27 PM - Reply	Hola, quiero hacer una consulta, si soy monotributista sin personal en relacion de dependencia, puedo contratar un pasante?, en cuanto a la obra social, que es lo que hay que pagar?, es el aporte patronal sobre el incentivo?, se descuenta del incentivo del pasante algo?, en cuanto al SAC, se abona SAC o algo similar basado en el incentivo abonado?
19 mayo 2011 en 5:54 PM - Reply	Hola, porfavor necesito saber si esta ley es vigente en ecuador gracias por la ayuda.
8 junio 2011 en 12:26 PM - Reply	Gema: es ley argentina.
27 junio 2011 en 1:13 PM - Reply	Hola queria hacer una consulta sobre las pasantias.
28 junio 2011 en 5:41 PM - Reply	Nestor: entiendo que hasta el final del plazo de la pasantía. Saludos.
27 marzo 2012 en 5:57 PM - Reply	hola, que tal, mi consulta es si estando como pasante te contratan de otra empresa con contrato de trabajo tiempo indeterminado, se que no estaria permitido mantener las dos cosas, se daria de baja la pasantia no? en que reglamentacion figura esta instancia??
30 marzo 2012 en 9:00 AM - Reply	Soledad: no necesariamente. Pero podés renunciar si lo deseas. Saludos.
12 abril 2012 en 7:40 PM - Reply	hola quisiera saber como es en el caso de alumnos de las escuelas secundarias tecnicas.¿se pueden hacer pasantias siendo menores de edad?.en el caso que se pueda ¿se pueden reclamar en el colegio para que se otorgen?
20 abril 2012 en 9:06 PM - Reply	hola. queria saber si una persona q ya fue pasante en una reparticion y cumplio con los plazos estipulados. puede volver a ser pasante en otra area de la misma reparticion luego de un tiempo. en este caso 12 meses.
25 abril 2012 en 11:26 PM - Reply	si quisiera saber si obtener una pasantia afecta en algo a la certificacion negativa de anses puesto q he comenzado hace poco y aun no percobo ningun sueldo…pero estoy pensando en solicitar un subsidio para adquirir un instrumento….y uno de los reuqisitos es certicifacion negativa.–que la tengo pero proximanete comenzaré percibir esa pasantia, quiero saber en que ionfluye y si es legal o que podria suceder si presento la nota para el subsidio…lo cual una cosa no teine nada que ver con la otra pues en el contrato se indica que la pasantia y lo que remunera es para gastos de transporte y comida, etc…puedo solicitar ese subsidio?
28 abril 2012 en 8:40 PM - Reply	Adelaida: no sé de qué subsidio se trata pregunte en el ANSeS o en la dependencia correspondiente. Pero una pasantía no es una relación laboral y lo que se percibe es una asignación estímulo. Saludos.
13 mayo 2012 en 11:18 AM - Reply	gracias me fue muy útil leer esto.
10 julio 2012 en 5:19 PM - Reply	la ley es clara en ese punto . la empresa debe contar con al menos 1 empleado registrado. Dado que tu no cumples dicho requisitos no podrías realizar convenio de pasantía.
17 septiembre 2012 en 9:16 AM - Reply	Hola.Mi pregunta es la siguiente: Qué sucede si una Facultad de una universidad publica no adhiere a la ley de pasantias? por lo tanto no contempla lo que fija en sus articulos para los pasantes universitarios (con respecto a remuneracion y otros items) y se rige solamente de una resolucion de consejo directivo de la facultad con solo obligaciones para el pasante pero practicamente sin derechos. En este caso un pasante puede reclamar judicialmente que la Facultad está fuera de la ley y pedir su regularizacion en este marco?
Dr. Emiliano Herrera
26 septiembre 2012 en 8:38 AM - Reply	Laura: si, entiendo que la ley debe aplicarse en la universidad misma también, ya que la ley no las excluye del régimen.
2 noviembre 2012 en 3:41 PM - Reply	Estimado Dr. Herrera. quería consultarle con respoecto a las vacaciones. Yo estoy hacienda pasantía en entidad privada desde agosto, y en diciembre voy a realizer un viaje. Cuanot me correspondería de vacaciones si es que tengpo?
8 noviembre 2012 en 8:48 PM - Reply	Belén: serían 1 día de vacaciones por cada 20 de trabajo efectivo.
12 diciembre 2012 en 10:07 AM - Reply	Dr. Herrera tengo una duda sobre el comvenio de pasantia.¿A un pasante le corresponde cobrar aguinaldo?.En el caso de que un pasante entre a trabajar en agosto ¿ cuanto le corresponde?
24 abril 2013 en 2:59 PM - Reply	Gracias por tu respuesta
Katherine Palma
17 julio 2014 en 11:24 PM - Reply	Estimados,
Una consulta, es legalque tengan a una persona como pasante por mas de un año y le hagan quedarse horas extras cuando la empresa lo requiere. Cuando ocurren estos casos como se puede proceder.
18 julio 2014 en 12:35 PM - Reply	Katherine: no, no es legal que el pasante haga horas extras. El pasante si tiene que negar, o intimar para encuadrar la pasantía como relación laboral encubierta.
30 julio 2014 en 12:39 AM - Reply	Buen dia dr Herrera, mi consulta es si me corresponde cobrar aguinaldo y tener vacaciones, soy pasante hace 4 meses y me renovaron el contrato.
4 agosto 2014 en 12:55 PM - Reply	Micaela: Las vacaciones si, el aguinaldo yo pienso que no corresponde pagarlo.
24 agosto 2014 en 7:25 PM - Reply	Buenas Noches Dr. actualmente cumplo una pasantìa en un Ministerio, llevo mas de 6 meses. Me surgiò la posibilidad de otro trabajo mejor. ¿Puedo renunciar? ¿Hay plazos que respetar?
3 septiembre 2014 en 9:17 PM - Reply	Lau: si, podés renunciar sin ningún problema
21 enero 2015 en 3:11 PM - Reply	Buenas tardes. si soy monotributista puedo hacer una pasantia? Gracias
21 febrero 2015 en 2:29 PM - Reply	Natalia: si, se puede, no tiene nada que ver una cosa con la otra.
1 abril 2015 en 8:40 PM - Reply	Doctor, estoy en una pasantia e hice horas extra en el mes de febrero porque no cursaba en la facultad, y eso me daba la.posibilidad de quedarme mas tiempo. Esas horas extra que realice de que forma me las deben pagar? Se calculan al 50% mas que la hora habitual?
Y en cuanto a los premios (por asistencia, por titulo secundario) del convenio que me corresponde, se calculan sobre la asignacion estimulo previamente arreglada o se presume que ya se tienen en cuenta dentro de la asignacion estimulo?
Por ultimo, si surgen paritarias de aumento para el convenio el cual me rige, tambien me deben aumentar a mi lo que cobro dado que aumenta el basico del convenio?
5 mayo 2015 en 11:18 AM - Reply	Belén: en realidad no se pueden hacer horas extras, pero te la deben pagar, el que se arriesgó a que hagas horas extras es tu empleador. Si, si aumenta el básico, te deben aumentar la asignación estímulo.
1 octubre 2015 en 11:23 AM - Reply	Hola doctor, quería saber si es legal haber trabajado 7. 30hs por jornada y una vez habiendo terminado la pasantia no se me liquide el aguinaldo, he trabajado 6 meses
13 octubre 2015 en 12:36 PM - Reply	Florencia: la jornada supera la establecida por la ley, por lo cual podrías intimar tanto por la deficiente registración de la relación laboral, como por todos los rubros que no se te han abonado.
4 diciembre 2015 en 6:30 PM - Reply	Como pasante, me corresponde aguinaldo?
29 diciembre 2015 en 6:07 PM - Reply	Florencia: estimo que no, al no ser un salario lo que cobra el pasante.
9 diciembre 2015 en 11:00 AM - Reply	Dr. mi consulta es la siguiente, realicé una pasantía durante un año en un organismo público y ahora renuevo por seis meses más, me correspondería cobrar aguinaldo ???
29 diciembre 2015 en 5:55 PM - Reply	Marcos: estimo que no corresponde el pago de aguinaldo al no ser un salario lo que se percibe.
Juicio de escrituración: la obligación de escriturar y cómo pedir su cumplimiento (1416)

References: Resolución 
 artículo 13

Resolución 
 artículo 2
 Artículo 7
in fine
 resolución 
 artículo 8
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 6
 artículo 7
 artículo 9
 artículo 13
 artículo 14
 artículo 3
 artículo 15
 artículo 6
 artículo 15
 artículo 19
 artículo 6
 artículo 21
 artículo 2
 artículo 23
 artículo 13
 Resolución