Source: https://www.zbynekmlcoch.cz/ke-stazeni/pracovni-pravo-vzory/zaloba-pro-nerovnomerne-odmenovani-v-zamestnani-vzor-zdarma
Timestamp: 2020-01-22 08:04:20+00:00

Document:
Žaloba pro nerovnoměrné odměňování v zaměstnání - vzor zdarma - MUDr. Zbyněk Mlčoch
(31.12.2017) Jak se projevuje syndrom Doriana Graye - příznaky, projevy, symptomy, léčba, příčina
Nacházíte se: Zbynekmlcoch.cz Vzory, tiskopisy Pracovní právo Žaloba pro nerovnoměrné odměňování v zaměstnání - vzor zdarma
Neděle, 25. listopad 2012 | Vložil: Mgr. Eva Kratochvílová | Zobrazeno: 6579x
Žaloba pro nerovnoměrné odměňování v zaměstnání - vzor, formulář, tiskopis zdarma ke stažení a tisku
Žalobkyně: ............................ (jmeno a příjmení)
bytem: ...................
Žalovaná: ................................... (název společnosti)
IČ: ..............................
společnost se sídlem: .........................
o 70.000 ,- Kč
Žaloba na náhradu škody způsobené porušením zásady rovného odměňování mužů a žen za stejnou práci či práci stejné hodnoty
Soudní poplatek bude uhrazen na výzvu soudu nebo lze přiložit kolky v příslušné hodnotě, která je stanovena v zákoně o soudních poplatcích, z.č. 549/1991 Sb., nebo je možné žádat o osvobození od soudních poplatků - VZOR je dostupný v kategorii: SOUDY, ŽALOBY (CIVILNÍ PRÁVO PROCESNÍ)
Ve společnosti ..................... pracuji od .................. na pozici mzdové účetní. Základní hrubá mzda mi byla stanovena ve výši ................. Kč. Od .................... došlo k rozšíření našeho pracovního týmu o kolegu ...................... , který pracuje rovněž na pozici mzdového účetního, tedy vykonává stejnou práci jako já. Dle pracovní smlouvy s ním byla sjednána základní mzda ve výši .................. Kč.
K důkazu navrhuji:
- kopii své pracovní smlouvy, včetně mzdového výměru,
- kopii pracovní smlouvy ................., včetně jeho mzdového výměru,
- kopie své výplatní pásky za období posledních 3 měsíců ,
- kopie výplatních pásek ................... za období posledních 3 měsíců
- svědeckou výpověď účastníků řízení
O rozdílu v odměně za vykonanou práci jsem se dozvěděla dne ................. . Dne ................ jsem proto kontaktovala vedoucího personálního oddělení se stížností na porušování zásady rovného odměňování mužů a žen za stejnou práci či práci stejné hodnoty. Téhož dne jsem se obrátila na odborovou organizaci s žádostí o pomoc při řešení situace. K dnešnímu dni neproběhlo přes několikeré urgence žádné jednání v této věci.
Dne ................ jsem kontaktovala oblastní inspektorát práce, který u žalované provedl kontrolu a konstatoval, že došlo ke spáchání přestupku na úseku odměňování dle § 26 odst. 1 písm. a) zákona č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů. Zároveň žalované společnosti uložil do 30 dnů od doručení zaplatit pokutu ve výši 300.000,- Kč. Rozhodnutí nabylo právní moci dne ................. .
K důkazu přikládám:
- stížnost adresovanou vedoucímu personálního oddělení ze dne .................. ,
- žádost o pomoc při řešení situace adresovaná odborové organizaci ze dne .................... ,
- stížnost na porušení zásady rovného odměňování mužů a žen za stejnou práci či práci stejné hodnoty adresovanou Oblastnímu inspektorátu práce pro ............ ze dne ............. ,
- vyrozumění o inspektorátu práce o provedené kontrole ze dne.................. .
Z výše uvedeného vyplývá, že se žalovaná společnost dopustila porušení ust. § 16 odst. 1 o ust. § 110 odst. 1 zákoníku práce. Dle ust. § 265 odst. zákoníku práce zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům.
Dle ust. § 133a o.s.ř. skutečnosti tvrzené o tom, že účastník byl přímo nebo nepřímo diskriminován na základě svého pohlaví, má soud ve věcech pracovních za prokázané, pokud v řízení nevyšel najevo opak. V daném případě je nesporné, že práci vykonávanou mnou a ...................... je možno považovat za práci stejnou.
Protiprávním jednáním žalované mi vznikla újma, kterou lze vyčíslit jako rozdíl mezi odměnou za vykonanou práci poskytnutou mnou a panu .................... .
Pracovní poměr jsem uzavřela dne ...................... , k dnešnímu dni tedy u žalované pracuji .................... měsíců , měsíční rozdíl mezi mým příjmem a příjmem .................... činí 5.000,- Kč. Výše škody k dnešnímu dni činí 70.000,- Kč.
Vzhledem k výše uvedenému navrhuji, aby soud po provedeném řízení vynesl tento rozsudek:
I. Žalovaná je povinna uhradit žalobkyni ................. Kč, a to do tří dnů od právní moci rozsudku.
II. Žalovaná je povinna nahradit žalobkyni náklady řízení.
Informace k žalobě:
Druhým nejfrekventovanějším diskriminačním jednáním zaměstnavatele je porušování zásady rovného odměňování mužů a žen za stejnou práci či práci stejné hodnoty. K porušení této zásady dochází v případech, kdy jedna osoba pracující u téhož zaměstnavatele bude odměňována nevýhodněji, než osoba druhá opačného pohlaví, přičemž obě budou vykonávat stejnou práci či práci stejné hodnoty. Musí být tedy splněny tyto předpoklady:
- práce musí být vykonávána u stejného zaměstnavatele (resp. odměna musí být vyplácena ze stejného zdroje),
- musí se jednat o stejnou práci či práci stejné hodnoty,
- porovnávané osoby musí být opačného pohlaví,
- důvodem rozdílu v pracovní odměně není objektivní důvod nezávislý na pohlaví zaměstnanců (např. potřebný odborný výcvik; rozdílný výkon v případech úkolové mzdy, která je totožná za jednotku úkolu pro obě pohlaví; rozdílná doba práce v případech odměny vyplácené za jednotku času; vyšší subjektivní kvality jednotlivého pracovníka – tyto skutečnosti lze však hodnotit pouze jako součást hodnocení výsledků práce v rámci motivačních složek mzdy, přičemž kritéria hodnocení musí vycházet z objektivně měřitelných veličin a musí být transparentní tak, aby pracovníci mohli sami identifikovat důvody rozdílu mezi platem muže a ženy, kteří konají stejnou práci).
Po právní stránce je třeba vycházet z ust. § 110 odst. 1 zákoníku práce, který stanoví, že za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Definice stejné práce či práce stejné hodnoty je uvedena v ust. § 110 odst. 2, 3, 4, 5 zákoníku práce. Při domáhání se odstranění následků tohoto typu diskriminačního jednání je možno vycházet z ust. § 265 a násl. zákoníku práce, která stanoví pravidla odpovědnosti zaměstnavatele za škodu. Poškozený pracovník se bude domáhat náhrady škody (hmotné újmy), jejíž výši vyčíslí jako rozdíl mezi svou mzdou (platem) a vyšší mzdou (platem) srovnávaného kolegy. I zde platí přesun důkazního břemene dle ust. § 133a občanského osudního řádu. Podání žaloby je rovněž spojeno s povinností hradit soudní poplatek, jehož výše se bude odvíjet od výše požadované náhrady škody (do výše 20.000,- Kč činí soudní poplatek 1000,-Kč, nad tuto částku 5% ze žalované částky). Sepsání žaloby je vhodné svěřit advokátovi.

References: § 26
 zákona č. 251
 § 16
 § 110
 § 265
 § 133
 soud 
 soud 
 § 110
 § 110
 § 265
 § 133