Source: http://docentesdecreto1278.blogspot.com/
Timestamp: 2013-05-25 10:50:29+00:00

Document:
Estilos de educación, por Arturo Ramo
http://www.cnsc.gov.co/esp/136_220.php link de las convocatorias para el ingreso a la carrera docente 2012
Centro de descargas - DAD Departamento de Aplicación Docente
30 de junio se debe pagar prima de servicio, ¿cuánto, cómo y a quién? | Actualidad - actualicese.com
Y ahora resulta que con 194.697 pesos al mes no se es pobre | Actualidad - actualicese.com
Asalariados que ganen $3.680.000 en 2012, podrán ser sujetos a retención en la fuente.
Luis Eduardo Montealegre es el nuevo Fiscal General de la Nación
DE MUCHA IMPORTANCIA. EL SERVICIO MEDICO DE LOS DOCENTES EN TODO EL PAÍS
Apreciado Docente para su información, Usted encontrara en el siguiente enlace, la Red Nacional de Urgencias para todos los afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio con la relación de las direcciones y teléfonos de las oficinas de Atención al usuario y Referencia y Contrarreferencia.
http://www.fomag.gov.co/documents/GERENCIA%20DE%20SERVICIOS%20DE%20SALUD/RED%20DE%20URGENCIAS%20A%20NIVEL%20NACIONAL.pdf
DOCENTES SERVICIO MEDICO SALUD URGENGIAS MAGISTERIO ENFERMO AYUDA
MODIFICACION DEL CRONOGRAMA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS 2011
Mediante la Resolución 4530, el Ministerio de Educación Nacional, modificó el cronograma de actividades del proceso de evaluación de competencias para docentes y directivos docentes acogidos por el Decreto Ley 1278 de 2002. Con este nuevo cronograma, se amplió el plazo para que los educadores que aún no lo han hecho, adquieran su Número de Identificación Personal (NIP) hasta el 17 de junio. La inscripción de los docentes y directivos docentes aspirantes fue extendida hasta el próximo 21 de junio. Bogotá, 8 de junio de 2011. MEN. Los educadores del país cuentan con más tiempo para participar en el proceso de evaluación de competencias para docentes y directivos docentes acogidos por el Decreto Ley 1278 de 2002 (Estatuto de Profesionalización Docente), que les permitirá conseguir su ascenso en el escalafón o reubicarse salarialmente.
El Ministerio de Educación Nacional, mediante la expedición de la Resolución 4530 del 7 de junio de 2011, modificó el cronograma de actividades de este proceso (establecido en la Resolución 12892 del 30 de diciembre de 2010). Así, los docentes cuentan con más tiempo para realizar la adquisición de su Número de Identificación Personal (NIP) y con mayor plazo para realizar su inscripción al proceso de evaluación de competencias para el ascenso o reubicación salarial.
Adquisición de NIP e inscripción
Los docentes y directivos docentes podrán adquirir su Número de Identificación Personal (NIP) hasta del 17 de junio. Los educadores deben ingresar a la página web www.mineducacion.gov.co/evaluaciondecompetencias para diligenciar el formato de pago del NIP, descargarlo e imprimirlo para realizar el pago de $26.800 en cualquier sucursal del Banco Popular.
Una vez cancelado este valor, es necesario esperar 24 horas para la activación del NIP. Cumplido este término deberán ingresar al mismo link del sitio web de evaluación de competencias y dar clic al banner "Realice su inscripción" y registrar los datos solicitados. La nueva fecha del cierre de inscripción es el 21 de junio.
La inscripción debe hacerse de acuerdo con la aspiración de cada docente o directivo docente: Reubicación, en el caso no contar con títulos adicionales al momento de la inscripción; o Ascenso, si se cuenta con los títulos de profesional o licenciado (para grado 2) o de maestría o doctorado (para grado 3).
La ampliación de los plazos de recaudo e inscripción implica que se cuente con nuevas fechas para la aplicación de las pruebas de evaluación, publicación de resultados y de lista de candidatos, así como la acreditación de requisitos. Este es el cronograma:
Apertura de la Convocatoria 11 de abril al 7 de junio de 2011 Divulgación de la Convocatoria 15 de abril a 31 de julio de 2011 Recaudo PIN 23 de mayo al 17 de junio de 2011 Inscripción de aspirantes 24 de mayo a 21 de junio 2011 Aplicación de las pruebas de evaluación 31 de julio de 2011 Publicación de los resultados 14 de octubre de 2011 Publicación Lista de candidatos 17 de Noviembre de 2011 Acreditación de requisitos 18 de noviembre al 09 de diciembre de 2011 en
Finalizado el proceso de concertación del pliego de peticiones presentado al gobierno nacional el pasado 7 de abril, la Federación Colombiana de Educadores valora el haber alcanzado 23 acuerdos con el Ministerio de Educación Nacional, en torno a problemas que revisten importancia para la educación y el magisterio, en particular lo referente a la iniciativa de Fecode que para su consolidación tuvo el apoyo decidido del Presidente del Senado de la República, consistente en la creación de una comisión tripartita Gobierno-Congreso-Fecode para concertar el Estatuto Docente Único.
Pero de la misma manera Fecode lamenta que este proceso se haya caracterizado por la falta de voluntad política de los integrantes de la Comisión Negociadora del MEN, encabezada por la Ministra María Fernanda Campo Saavedra, para resolver temas trascendentales a los cuales respondió con una rotunda negativa, cuyos aspectos centrales reseñamos a continuación: 1. En materia de política pública educativa el Ministerio de Educación Nacional negó la petición de Fecode de que la educación pública sea financiada, administrada y atendida directamente por el Estado, sin ningún tipo de intermediación con operadores privados; no aceptó poner fin al actual hacinamiento de alumnos en las aulas escolares, para lo cual Fecode propuso topes máximos de 20 estudiantes por curso en preescolar, 25 en primaria y 30 en secundaria; se negó a establecer y universalizar el preescolar de tres años ordenado por la ley 115 de 1994 y por el contrario decretó su eliminación en el Plan Nacional de Desarrollo; no aceptó concertar un nuevo modelo de evaluación escolar para propiciar el mejoramiento de la calidad de la educación; se negó a recuperar la educación especial, la nocturna y la técnica, prácticamente desaparecidas del sector oficial; no aceptó restaurar el sistema de orientación escolar, también en vía de extinción; ni generalizar la gratuidad total desde el preescolar hasta la educación media; ni preservar las Escuelas Normales Superiores como instituciones de educación media con ciclo complementario profesional financiadas con recursos del Sistema General de Participaciones; ni garantizar el transporte y el refrigerio a todos los estudiantes del sistema público; ni hacer la articulación entre la educación media y la superior con las universidades estatales, y no con instituciones de garaje; rechazó todas las propuestas encaminadas a establecer relaciones técnicas de número de alumnos por aula, maestros por aula, coordinadores y orientadores por número de alumnos y asignaciones académicas; se negó a ampliar la planta física y de personal docente y administrativa. Esta negativa fue justificada con el argumento de que la calidad de la educación propuesta por Fecode tiene un costo de $ 20 billones de pesos.
2. En el tema del respeto a los derechos prestacionales del magisterio, el MEN respondió con interpretaciones sesgadas de leyes y jurisprudencias vigentes cuyo cumplimiento reclamó Fecode; pretextando la seguridad jurídica de sus funcionarios el gobierno obliga a los docentes a interponer demandas judiciales sobre asuntos que han obtenido más de cinco fallos favorables de última instancia, desconociendo lo ordenado al respecto por el artículo 114 de la ley 1395 de 2010 y agudizando con ello el detrimento financiero del FNPSM. En actitud negativa y desobligante el gobierno cerró la posibilidad de hallar fórmulas que permitieran establecer un plan de pago de la deuda prestacional que tiene el gobierno con el FNPSM equivalente a 49 billones de pesos, circunstancia que permite afirmar que la sostenibilidad financiera del Fondo no forma parte de sus preocupaciones. En relación con este tema anexamos el texto de la constancia leída por Fecode en la sesión correspondiente.
3. En los aspectos económicos el MEN negó las peticiones de incremento salarial propuestas para los años 2011, 2012 y 2013, la fijación de un mejor salario de inicio para los docentes del 1278, la creación de una prima anual de actualización tecnológica para aplicación de las TIC, el pago del 100% del auxilio por enfermedad, un auxilio para estudios universitarios de los hijos de docentes y el reintegro de los dineros descontados por participación en actividades sindicales.
Mientras rechaza estas peticiones prioritarias y de trascendencia, escudado en un discurso sobre la calidad de la educación, el gobierno desarrolla una política presupuestal que dedica $ 21,5 billones a los gastos en seguridad, 37,1 billones al servicio de deuda pública y solo 16 billones a educación.
La calidad de la educación es un compromiso de Fecode y el magisterio con el país, entendida como una educación para la formación integral en los saberes, conocimientos y valores que necesitan la niñez y juventud, para el desarrollo cultural, espiritual y material de la sociedad; para que ello sea posible se requiere por parte del gobierno la asignación de recursos suficientes y no la política de racionalización y recorte.
Los puntos aquí reseñados constituyen banderas de lucha fundamentales para el país y el magisterio colombiano, por lo tanto el hecho de que el gobierno se haya negado a darles solución nos obliga a redoblar esfuerzos para junto con la comunidad educativa seguir luchando por conquistarlos.
COMISIÓN NEGOCIADORA DE FECODE:
Evaluacion de competencias 2011
La Resolución 12892 de 2010 del Miniserio de Educación Nacional define el Cronograma de Actividades para la Evaluación de Competencias en 2011 para los docentes y directivos docentes regidos por el régimen 1278
Apertura de la convocatoria 11 al 15 de Abril de 2011
Divulgación dela convocatoria 15 de Abril al 17 de Julio de 2011
Recaudo del PIN 23 de Mayo a 8 de junio de 2011
Inscripción de Aspirantes 24 de Mayo a 10 de junio de 2011
Aplicación de las pruebas de Eval. 17 de julio de 2011
Publicación de los resultados 3 de octubre de 2011
Publicación lista de candidatos 18 de Noviembre de 2011
Acreditación de requisitos 19 de Noviembre al 12 de Diciembre
El decreto 2715 de 2009 reglamenta la Evaluación de competencias de los docentes vinculados mediante el decreto ley 1278 de 2002 y en su articulo 2 establece los requisitos para ascender de grado (1,2 o 3) o ser reubicado de nivel salarial (A,B,C,D).
1. Estar nombrado en propiedad e inscrito en el escalafón docente
2. Haber cumplido tres años de servicio, contados a partir de la fecha de nombramiento en período de prueba
3. Haber obtenido una calificación del 60% en la evaluación ordinaria en la evaluación de desempeño anual en los periodos inmediatamente anteriores a la evaluación de desempeño
4. Para el caso de ascenso acreditar adicionalmente el titulo académico exigido para cada uno de los grados.
Para ser reubicado en el nivel o ascender en el grado del escalafón docente se debe obtener un pataje superior al 80% Se ha especulado acerca de que quien no alcance este puntaje puede ser sancionado o tiene consecuencias negativas el paragrafo del artículo 11 del decreto 2715 establece que: "La inscripción y participación voluntaria en la evaluación de competencias y los resultados de las pruebas no afectaran la estabilidad laboral de los docentes y directivos docentes".
La Federación Colombiana de Educadores FECODE, viene presentado hace varios años la propuesta de unificar los dos estatutos que rigen en la actualidad para los docentes de Colombia, es decir el regimen 2277 de 1979 y el 1278 de 2002; en este sentido esta es una tarea que se viene dando, en donde existen asuntos laborales y financieros que deben ser considerados con mucho detalle, para que los derechos e igualdades de los trabajadores del magisterio no sean afectados.
Por lo pronto los docentes del decreto 1278 de 2002 tenemos la necesidad de concursar para intentar mejorar nuestra condición salarial. En seguida encontrara los docmuentos de interes en relación con la evaluación de competencias para 2011.
EN EL SIGUIENE ENLACE SE ENCUENTRAN DOCUMENTOS SOBRE EVALUACION DE COMPETENCIAS
www.mineducacion.gov.co/proyectos/1737/article-210992.html
EDUCARTE.: Cómo preparar Evaluación de ascenso y reubicación ...
EDUCARTE.: Cómo preparar Evaluación de ascenso y reubicación ...: "Algunos docentes consideran que no es necesario prepararse para la prueba de ascenso y reubicación, ya que es suficiente con el conocimiento..."
EDUCARTE.: EVALUACION DE COMPETENCIAS 2011 Para Ascenso y Reu...
EDUCARTE.: EVALUACION DE COMPETENCIAS 2011 Para Ascenso y Reu...: "Evaluación Competencias 2011 La Resolución 12892 de 2010 del Miniserio de Educación Nacional define el Cronograma de Actividades para la..."
RESUMEN ESCALAFON 1278
1. Debemos exigir que cada entidad territorial abra la convocatoria, pues si bien el decreto 1278 de 2002 habla de la pertinencia, esta ya no se puede sujetar a la disponibilidad presupuestal, nuestro ascenso o reubicación no depende de esta, ya la corte se pronunció al respecto y el decreto 2715 de 2009 contempla de manera diferente como se debe disponer de estos recursos y si es por los maestros con requisitos, sobra el número de maestros que cumplen los requisitos para el ascenso o la reubicación.
2. Por favor diferencie claramente el movimiento que va a realizar:
- Constituye ascenso la promoción de un docente o directivo docente a otro grado del Escalafón Docente. Quien asciende conserva el nivel (A-B-C-D) alcanzado en el grado anterior. Ascenso si tengo un título nuevo.
- Quien esta como normalista en la 1 pero ya obtuvo el título de licenciado, se inscribe a la 2, si tiene además el título de magister puede saltarse y de una vez inscribirse a la 3.
- Ojo si no tengo el título cuando me voy a inscribir no me dan el ascenso.
- La reubicación salarial es el movimiento dentro del mismo grado, de manera secuencial del A al B, del B al C ó del C al D.
3. Sobre el tiempo
- Sólo se cuenta para el primer ascenso o reubicación salarial. Son tres años desde el día en que nos posesionamos en periodo de prueba, hasta el día de la entrega de requisitos (pues la convocatoria no limita el tiempo).
- A los tres años réstele el tiempo que haya durado cualquiera de estas situaciones, si las tuvo: 1. Suspensión del ejercicio del cargo. 2. Comisión para desempeñar cargo de libre nombramiento y remoción. 3. Licencia no remunerada, que lo separe temporalmente del ejercicio del cargo.
- Para los movimientos posteriores al primer ascenso o reubicación no se cuenta el tiempo.
4. Sobre Evaluaciones de desempeño:
- Requisito para ascenso o reubicación dos evaluaciones de desempeño anual sobre el 60% durante los periodos inmediatamente anteriores a la inscripción.
- Para un segundo movimiento, “En este punto es necesario señalar que las evaluaciones de desempeño pueden haber sido acreditadas anteriormente en un proceso de evaluación de competencias, sin que ello invalide” (MEN).
- Sólo aceptan evaluaciones de desempeño, por lo cual los docentes que en el año anterior (2010), ya venían en propiedad y que concursaron para en la última convocatoria y, a partir de abril fueron nombrados en un nuevo periodo de prueba, deben hacerse evaluar el desempeño de enero hasta el mes que estuvieron en su anterior cargo, para contar con la evaluación de desempeño 2010, recuerden que el desempeño se evalúa después de tres meses. 5. Sobre estabilidad laboral
- Los resultados de la evaluación de competencias no afectan de ninguna manera la estabilidad laboral de los docentes y directivos docentes
6. ¿A qué área me presento?
- Para los docentes que por necesidad del servicio están prestando apoyo en áreas diferentes a aquellas para las que ingresaron (posprimaria, docentes con funciones de orientadores o en áreas técnicas), deberán inscribirse en las áreas de conocimiento para las que aplicaron en el concurso de ingreso.
- Para los que ingresaron por nuevo concurso a un nuevo cargo, pasaron a directivos docentes o cambiaron el área, deben pedir que les actualicen la inscripción y presentarse en esta nueva área o cargo. En relación a las evaluaciones de desempeño se valen las que tienen en los dos años anteriores. 7. Se pueden presentar:
- Los que se presentaron y no se reubicaron o ascendieron en el 2010. - Los que se reubicaron y ascendieron en el 2010. No importa las evaluaciones de desempeño que hayan usado.
- Los que ingresaron en el tercer concurso en julio de 2008, tienen el tiempo si no lo interrumpieron. Recuerden desde el nombramiento en propiedad hasta:
1.1. PENSIÓN ORDINARIA DE JUBILACIÓN
Derecho: Lo tiene en forma vitalicia todo docente una vez cumplidos los requisitos para su exigibilidad, es decir el cumplimiento de la edad y el tiempo de servicio para hacerse acreedor a la misma.
Status: Fecha de cumplimiento de los dos requisitos: Edad y Tiempo de servicio. El tiempo de servicio para todos los afiliados es de veinte años continuos o discontinuos de servicio oficial. Se toman años de 360 días
Edad: 55 años de edad hombres y mujeres. Si se laboró durante 15 años de servicio o mas, continuos o discontinuos, al 13 de febrero de 1985, la edad para pensionarse es de 50 años para los docentes nacionalizados o territoriales, lo mismo para las mujeres de carácter nacional
Valor de la Mesada: el 75% del promedio de los factores salariales devengados en el último año de servicio anterior a la fecha de status. Esto hasta antes de la vigencia del decreto 3752/03, con posterioridad al mismo se liquida únicamente con sobresueldos nacionales y horas extras si sobre estos aportara.
Normas Aplicables: Ley 91 de 1989, Ley 71 de 1988, Ley 33 de 1985, Decreto 1848 de 1969, Decreto 3135 de 1968, Decreto 3752 del 2003.
1.2. PENSIÓN ESPECIAL DE JUBILACIÓN (DE GRACIA)
Derecho: Lo tiene en forma vitalicia todo docente territorial que se haya vinculado antes del 31 de diciembre de 1980, una vez cumplidos los requisitos para su exigibilidad, es decir el cumplimiento de la edad, el tiempo de servicio para hacerse acreedor a la misma, siempre y cundo no registre ninguna sanción disciplinaria.
Status: Fecha de cumplimiento de los dos requisitos: Cincuenta años de edad y veinte años continuos o discontinuos de servicio oficial.
Régimen Legal: El régimen legal aplicable se encuentra definido por las leyes 114 de 1913, 116 de 1928 y 37 de 1933.
Valor de la Mesada: el 75% del promedio de todos los factores salariales devengados en el último año de servicio anterior a la fecha de status.
Novedades: El valor de la mesada debe calcularse con base en todos los factores salariales. No se tiene en cuenta el tiempo de servicio de carácter nacional (sentencia del 29 de agosto de 1997, sala plena, Contencioso Administrativo, Consejo de Estado, expediente S-699.
1.3. PENSIÓN DE INVALIDEZ
Derecho: Lo tiene en forma temporal o vitalicia todo docente oficial que estando vinculado al servicio activo se halle en situación de invalidez perdiendo su capacidad laboral en un porcentaje no inferior al 75%. Es incompatible con sus salarios o pensiones de gracia, de jubilación, o de vejez.
Status: A partir de la fecha de la valoración que certifique la pérdida de la capacidad laboral por la entidad contratista prestadora del servicio médico asistencial.
Fecha de Efectividad: Desde el momento en que cese el auxilio monetario por incapacidad y/o retiro del servicio
Valor de la Mesada: El valor de la pensión por invalidez se liquidará con base en el último salario devengado por el docente. Será equivalente al grado de incapacidad conforme a los porcentajes que se establecen a continuación:
Cuando la pérdida de la capacidad laboral exceda el 75% sin pasar del 95%, la pensión será igual al 75% del último salario devengado por el docente.
Cuando la pérdida de la capacidad laboral sea del 75%, dicha pensión será del 50% del último salario mensual devengado por el docente
Revisión: Se modifica o disminuye el valor de la mesada si aumenta o disminuyen los porcentajes indicados en la nueva valoración médica.
Principio de Favorabilidad: El docente podrá optar por la prestación más favorable si reúne requisitos para otra pensión, solicitando la revocatoria y suspensión del pago de la pensión de invalidez.
Extinción: Puede solicitarse al recuperar la capacidad laboral y reintegrarse al servicio.
Normas Aplicadas: Decreto 1848 de 1969, Ley 71 de 1988, Decreto 3135 de 1968, Decreto 1160 de 1989. Decreto 3752 del 2003.
1. 4. PENSIÓN DE RETIRO POR VEJEZ.
Derecho: Lo tiene en forma vitalicia los docentes activos que estando afiliados al Fondo son retirados del servicio por edad de retiro forzoso (65 años), sin contar con el tiempo de servicio para gozar de pensión de jubilación, siempre y cuando carezca de medios de subsistencia. Es incompatible con la percepción de otra pensión, de salarios o ingresos de cualquier índole.
Status: A partir de la fecha de retiro del servicio.
Valor de la Mesada: El 20% del salario devengado al retiro del servicio más 2% por cada año de servicio oficial laborado. Se reajusta al salario mínimo legal si la liquidación es inferior a éste.
Normas Aplicadas: Art. 29 Decreto 3135 de 1968, Art. 81, 82 y 83 Decreto 1848 de de 1969, Ley 71 de 1988, Decreto 3752 del 2003.
. PENSIÓN POR APORTES AL (ISS)
Derecho: Lo tiene todo docente que acredite en cualquier tiempo veinte años o más de cotizaciones o aportes continuos o discontinuos en el Instituto de Seguro Sociales y en uno o varias entidades de previsión social del sector público.
Edad: 55 años o más si es mujer y 60 o más si es varón
Cuantía: Será equivalente al 75% del promedio de los factores salariales devengados el año anterior al status. No se computará en esta pensión el tiempo laborado en Empresas privadas no afiliadas al Instituto de Seguros Sociales. Para los docentes afiliados al Fondo, esta es la única pensión que permite computar tiempos cotizados al ISS, antes y después de la expedición de la ley 100 de 1993. Para obtener las cuotas partes del ISS, deben cumplirse estrictamente los requisitos legales de esta pensión.
Normas Aplicadas: Art. 7 de la Ley 71 de 1988, Decreto 1160 de 1989, Decreto 2709 de 1994, Decreto 3752 del 2003.
1.6. SUSTITUCIÓN PENSIONAL
Derecho: Lo tienen los beneficiarios del docente fallecido cuando:
• Fallece un docente pensionado
• Fallece un docente activo que ha cumplido los requisitos para la exigibilidad de una pensión de jubilación, vejez o invalidez.
Reconocimiento: A partir del día siguiente del fallecimiento del docente
Cuantía: Equivale a la mesada pensional a la que tenía derecho el causante al fallecimiento.
Derecho a reliquidación de la Mesada Sustituida: Cuando el docente pensionado fallece estando en servicio activo, los beneficiarios pueden solicitar se reliquide la pensión y se procesa a la sustitución de la misma.
Normas Aplicables: Ley 33 de 1973, decreto 690 de 1974, Ley 12 de 1975, Decreto 1160 de 1989, Ley 44 de 1980, Ley 71 de 1988.
PENSIÓN POSTMORTEN 20 AÑOS
Derecho: Lo tienen en forma vitalicia los beneficiarios del afiliado que fallece habiendo cumplido 20 años de servicio oficial continuo o discontinuo sin importar la edad
Status: Fecha del fallecimiento
Valor de la Mesada: El 75% del promedio de los factores salariales devengados en el último año de servicio anterior al fallecimiento
Liquidación: Salario del año inmediatamente anterior al fallecimiento. X 75%
Normas Aplicables: Ley 12 de 1975, Ley 71 de 1988, Decreto 1160 de 1989, Decreto 3752 del 2003.
BENEFICIARIOS SUSTITUCIONES PENSIONALES Y POSTMORTEM 20.
1. El 50% para el cónyuge sobreviviente o compañero(a) permanente del causante y el otro 50% para los hijos con derecho (repartidos en partes iguales entre sí)
2. A falta de hijos con derecho se sustituirá la totalidad de la pensión al cónyuge sobreviviente o compañero(a) permanente del causante.
3. Si no hubiere cónyuge sobreviviente o compañero(a) permanente la sustitución de la pensión corresponderá a los hijos con derecho por partes iguales.
4. A falta de todos los anteriores se sustituirá la totalidad de la pensión a los padres con derecho. Deben demostrar dependencia económica.
5. A falta de todos los anteriores, la sustitución de la pensión corresponderá a los hermanos inválidos del causante siempre y cuando dependan del docente.
• Por muerte real o presunta
Pérdida del Derecho del Cónyuge
• Por no convivencia al momento del fallecimiento (por culpa del cónyuge supérstite).
Pérdida del Derecho de los Hijos:
• Al llegar a la mayoría de edad y no demostrar escolaridad o invalidez
Si es hijo estudiante por
• Terminar el pénsum académico
• Cambio de carrera excepto motivos de salud.
Si es hijo inválido por:
• Recuperar la capacidad laboral.
Normas Aplicables: Decreto 690 de 1974, Ley 71 de 1988, Decreto 1160 de 1989. 1.1.1
1.8 PENSIÓN POSMORTEM 18 AÑOS
Derecho: Lo tienen durante cinco años el cónyuge y los hijos menores del afiliado que fallece habiendo cumplido 18 años de servicio oficial continuo o discontinuo sin importar la edad
Status: Fecha del fallecimiento.
Cuándo se pierde el Derecho: Cuando los hijos alcanzan la mayoría de edad antes de la expiración de la pensión (5 años)
Valor de la Mesada: El 75% del último salario mensual devengado durante el último año de servicio
Liquidación: Ultimo salario mensual devengado . 75%
Normas Aplicables: Decreto 224 de 1972, Decreto 3752 del 2003.
Cuando quiera que se suspenda el pago de esta pensión por cumplimiento del término de cinco años, se debe acudir en demanda para reivindicar el derecho a gozar de la pensión en forma vitalicia o hasta el cumplimiento de la mayoría de edad o de los 25 años, si es el caso.
DISPOSICIONES PARA TODAS LAS PENSIONES
A partir del 1 de enero de cada año se reajustan las pensiones automáticamente de acuerdo al índice de Precios al Consumidor. Art. 14 de la Ley 100 de 1993, aplicable en virtud de la Ley 238 de 1995, antes de la ley 238 de 1995.
Prescripción de Mesadas:
El derecho a la pensión de jubilación es imprescriptible, pero la solicitud debe radicarse dentro de los tres (3) años siguientes al cumplimiento del status, para evitar la prescripción trienal de mesadas.
NOTA ESPECIAL: Cuando quiera que se niegue el reconocimiento y pago la pensión postmortem en razón a que el docente fallecido no ha laborado mas de 18 años de servicio, se deba acudir en demanda para que se aplique la normatividad de la ley 100 de 1993 y se reconozca este derecho a partir de las primeras 50 semanas de trabajo.
2. DOCENTES NOMBRADOS DESPUES DEL 23 DE JUNIO DE 2003 (LEY 812 DE 2003)
2.1. PENSIÓN DE VEJEZ
Tiempo de Cotización:
• Haber cotizado un mínimo de 1.000 semanas en cualquier tiempo (una semana es igual a 7 días calendario). A partir del 01-01-2005 el número de las semanas se incrementarán en 50, y a partir del 1 de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta llegar a 1.300 semanas en el año 2.015.
Excepción al Tiempo de Cotización:
• Personas que padezcan deficiencia física, síquica o sensorial del 50% o más, que cumplan 55 años y con cotizaciones continuas o discontinuas de 1.000 o más semanas al régimen de Seguridad Social.
• Madres trabajadoras con hijo inválido física o mental debidamente calificada (extensible al padre), a cualquier edad siempre que haya cotizado al sistema cuando menos el mínimo de semanas exigido en el régimen de prima media para acceder a pensión de vejez.
• Asignación básica y sobresueldo nacional, horas extras si las devenga, y si realizó aportes sobre estos.
• 57 años de edad hombres y mujeres
• Art. 81 Ley 812 de 2003, Decreto 3752 de 2003, Art. 33 Ley 100 de 1993 modificado Art. 9 Ley 797 de 2003.
2.2. PENSIÓN DE INVALIDEZ – POR RIESGO COMÚN
• Se considera inválida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su capacidad laboral.
• Invalidez causada por enfermedad: Que haya cotizado 50 semanas en los últimos tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración y su fidelidad do cotización para con el sistema sea al menos del 20% del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió 20 años de edad y la fecha de la primera calificación de estado de invalidez.
• Invalidez causada por accidente: Que haya cotizado 50 semanas dentro de los tres últimos años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma, y su fidelidad de cotización sea del 20% del tiempo transcurrido a partir de los 20 años de edad y la fecha de la primera calificación de estado de invalidez
Los menores de 20 años de edad sólo deberán acreditar que han cotizado 26 semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o su declaratoria. Cuando se haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para pensión de vejez solo se requerirá que haya cotizado 25 semanas en los últimos 3 años.
Porcentaje de Pensión:
• 45% del IBI, más el 1.5% del IBI., por cada 50 semanas con posterioridad a las primeras 500 semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o superior al 50% e inferior al 60%.
• 54% del IBI., más el 2% del IBI, por cada 50 semanas con posterioridad a las primeras 800 semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o superior al 66%.
• La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del IBI, ni podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente
• Comenzará a pagarse, en forma retroactiva, desde la fecha en que se produzca el estado de invalidez.
Revisión del Inválido y de la Pensión de Invalidez por Riesgo Común
• Por solicitud de la entidad de previsión cada 3 años. El pensionado tiene tres meses para someterse a la revisión, vencidos los cuales se suspende presente o permita el examen, la pensión prescribirá
• Por solicitud del pensionado, en cualquier tiempo y a su costa.
• Asignación básica y sobresueldo nacional y horas extras si las devenga.
• Art. 81 Ley 812 de 2003, Decreto 3752 de 2003, Art. 38 al 45 y Art. 39 Ley 100 de 1993 modificado Art. 11 Ley 797 de 2003.
• Ley 860 de 2003 Art. 1
2.3. PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
• Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez o invalidez por riesgo común que fallezca y
• Los miembros del grupo familiar del afiliado al sistema que fallezca, siempre y cuando éste hubiere cotizado cincuenta semanas dentro de los tres últimos años inmediatamente anteriores al fallecimiento y se acrediten las siguientes condiciones.
• Muerte causada por enfermedad: si es mayor de 20 años de edad, haya cotizado el 25% del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte años de edad y la fecha del fallecimiento.
• Muerte causada por accidente: si es mayor de 20 años de edad, haya cotizado el veinte 20% del tiempo transcurrido entre el momento en que cumplió veinte años de edad y la fecha de fallecimiento.
PAR: 1: Cotización mínima de 1.000 semanas en cualquier tiempo anterior al fallecimiento, sin que haya tramitado o recibido una indemnización sustitutiva de la pensión de vejez o la devolución de saldos de que trata el Art. 66 de esta ley, los beneficiarios tendrán derecho a la pensión de sobrevivientes, en los términos de esta Ley. El monto de la pensión para aquellos beneficiarios que a partir de 1 de abril de 1994 cumplan con los requisitos establecidos será del 80% del monto que le hubiere correspondido en una pensión de vejez.
• Si era pensionado: el monto será igual al 100% de la pensión que disfrutaba.
• Por muerte del afiliado: 45% del IBI, más el 2% de dicho ingreso por cada 50 semanas adicionales de cotización a las primeras 500 semanas cotización sin que exceda el 75% del IBI. El monto de la pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal.
• Asignación básica y sobresueldo nacional y horas extras si las devenga
Art. 81 Ley 812 de 2003, Decreto 3752 de 2003, Ley 100 de 1993 y 797 de 2003
2.4. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA (VEJEZ, INVALIDEZ Y SOBREVIVIENTES)
• El retiro del servicio habiendo cumplido con la edad, sin el número mínimo de semanas de cotización exigido para tener derecho a la pensión de vejez y declare su imposibilidad de seguir cotizando.
• Ser inválido por riesgo común sin contar con el número de semanas cotizadas exigidas para tener derecho a la pensión de invalidez.
• Fallecer sin haber cumplido con los requisitos necesarios para que su grupo familiar adquiera el derecho a la pensión de sobrevivientes.
• Que el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales se invalido o muera (posterior a la vigencia del Dcto ley 1295/94) como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, y que genere para él sus beneficiarios pensión de invalidez o sobrevivencia de conformidad con lo previsto en el artículo 53 del decreto 1295 de 1994
Para determinar el monto de la indemnización sustitutiva se tendrán en cuanta la totalidad de las semanas cotizadas, aún las anteriores a la Ley 100/93. Se aplica la siguiente fórmula: I=SBC X SC X PPC
Salario Base de Cotización (SBC): Es el salario base de la liquidación de la cotización semanal promediado de acuerdo con los factores señalados en el decreto 1158 de 1994, sobre los cuales cotizó el afiliado a la administradora que va a efectuar el reconocimiento, actualizado anualmente con base en la variación del IPC según certificación del DANE.
Semanas Cotizadas (SC): Es la suma de las semanas cotizadas a la administradora que va a efectuar el reconocimiento.
PPC: Es el promedio ponderado de los porcentajes sobre los cuales ha cotizado el afiliado para el riesgo de vejez, invalidez o muerte por riesgo común , a la administradora que va a efectuar el reconocimiento.
A partir de la vigencia de la Ley 100/93, se tomará en cuenta el porcentaje de cotización del 13.5% del ingreso base de cotización. El 10.5% se destinará a financiar la pensión de vejez y la constitución de reserva para el efecto. El 3% restante sobre el ingreso base de cotización se destinará a financiar los gastos de administración y la pensión de invalidez y sobrevivientes.
Factor Salarial:
Asignación básica, sobresueldo nacional y horas extras si las devenga
Art. 81 Ley 812 de 2003, Decreto 3752 de 2003, Art. 37 Ley 100 de 1993 y DECRETO REGLAMENTARIO 1730 de 2001
II. CESANTIAS
1. CESANTÍAS DEFINITIVAS
Derecho: Lo tiene todo docente que se retire en forma definitiva del servicio
Nacionalizados: Tienen derecho los docentes vinculados por nombramiento de entidad territorial antes del 1 de enero de 1976 (asumidos por el proceso de nacionalización) y los vinculados a partir de esta fecha, de conformidad con lo dispuesto por la Ley 43 de 1975. Se liquida con retroactividad:
Último salario devengado a fecha de retiro x número de días laborados
Se pagará un auxilio de cesantía equivalente a un mes de salario por cada año de servicio proporcionalmente por fracción de año laborado, sobre el último salario devengado, en el caso de no presentar variación en los factores salariales durante los últimos tres meses, en caso contrario se promediará lo devengado durante el último año a fecha de retiro.
Tienen este derecho los docentes nombrados por el gobierno Nacional y los que se vinculen al Fondo en vigencia de la Ley 91 de 1989, el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio reconocerá el valor de la cesantía, liquidada anualmente y sin retroactividad partiendo de la suma que aparece en el extracto del Corte de Cuentas del FNA hasta 1989 por Cesantías e Intereses a las Cesantías, y del Fondo Nacional de Prestaciones sociales del Magisterio a partir de 1990, así:
Reconocimiento y pago: Es una prestación de atención inmediata, por tanto debe la administración reconocerla y pagarla dentro de los plazos establecidos en la ley 1071 de 2006 Prescripción: En 10 años contados desde el retiro del servicio.
Normas Aplicables: Ley 6 de 1945, Ley 65 de 1946, Decreto 1160 de 1947, Ley 91 de 1989, Ley 244 de 1995.
2. CESANTÍAS DEFINITIVAS POR FALLECIMIENTO:
Derechos: lo tienen los beneficiarios del docente que fallece estando en servicio activo, o que habiéndose retirado del servicio no solicitó ni se realizó pago de esta prestación (antes de la prescripción del derecho). En caso de no existir los beneficiarios que determina la Ley para este evento la pueden reclamar los herederos debidamente reconocidos y conforme a los términos de la sucesión.
Liquidación: Aplica el mismo procedimiento de cesantías definitivas a la cual tenía derecho el docente conforme al régimen legal que disfrutaba.
Normas aplicables: Ley 91 de 1989, Decreto 3135 de 1968, Decreto 1045 de 1978 y Decreto 1848 de 1969
3. CESANTÍAS PARCIALES
El trámite de reconocimiento y pago de las cesantías parciales a cargo del Fondo se encuentra reglamentado en el Acuerdo 34 de 1998 expedido por el Consejo Directivo del Fondo Nacional de Prestaciones del Magisterio, que a su vez modifica los acuerdos del 11 de enero de 1995 y No. 1 del 26 de junio de 1996 que rige a los docentes afiliados al Fondo.
Procederán anticipos de cesantías parciales para adquisición de vivienda, liberación de gravamen hipotecario, construcción en lote y reparaciones locativas.
La solicitud deberá presentarse en la Oficina Regional dentro de las fechas estipuladas par ello, es decir 1 de abril al 15 de noviembre de cada año.
Procede el anticipo para reparación, construcción o liberación de hipoteca del inmueble que este en cabeza de los hijos del educador, siempre y cuando el educador demuestre que habita en él.
No podrán radicarse solicitudes por trámite ordinario, sino después de tres (3) años contados a partir de la fecha de pago de la anterior.
CAMBIO DE BENEFICIARIO Y DE DESTINO
Cuando el docente no pudiere llevar a cabo el negocio objeto de la prestación, procederá el cambio de beneficiario o de destino de la prestación, una vez la prestación cuente con presupuesto aprobado para lo cual deberá observarse el procedimiento previsto en el citado acuerdo (Acuerdo 34 de 1998).
Los docentes que habiten en territorio indígena, previa certificación del jefe de cabildo o autoridad indígena sobre este hecho, podrá acceder a un anticipo de cesantías parciales para reparación o construcción sin aportar folio de matrícula inmobiliaria que demuestre propiedad.
Procede el anticipo de cesantía parcial para un destino diferente a compra para aquellos inmuebles afectados de falsa tradición.
DESTINOS PARA SU PROCEDENCIA
COMPRA DE VIVIENDA O COMPRA DE LOTE
Procede el anticipo para compra de vivienda cuando el educador demuestre que no la posee, y podrá adquirirla en cualquier parte del país. De igual forma procederá cuando el docente solicitante sea propietario de un lote o bien rural, o tenga propiedad en común y proindiviso con sus padres o hermanos y no tenga solucionado su problema de vivienda, siempre y cuando no haya solicitado antes un anticipo para el mismo destino. Si con anterioridad el Fondo del Magisterio le ha anticipado para el mismo destino. Si con anterioridad el Fondo del Magisterio le ha cancelado un anticipo con destino a compra, pero pretende adquirir uno en mejores condiciones deberá demostrar que el inmueble anterior salió de su patrimonio.
REPARACIONES LOCATIVAS DE VIVIENDA
Procede el anticipo para reparar, ampliar o remodelar la vivienda del docente, su cónyuge o compañero(a) permanente. De conformidad con el Reglamento de Cesantías Parciales hay un límite en el monto a pagar en reparaciones locativas que aumenta cada año de conformidad con el índice de precios al consumidor, certificado por el DANE.
CONSTRUCCION DE VIVIENDA EN LOTE
Procede el anticipo para construcción de vivienda en lote o solar sin edificación alguna, de propiedad del docente, su cónyuge o compañera permanente. Si en el lote o solar hay mejoras, el destino será reparaciones locativas y no construcción.
LIBERACION DE GRAVAMEN HIPOTECARIO
• Constituido con ocasión de la compra de vivienda o reparaciones locativas. El folio de matrícula debe registrarse la hipoteca en ambos casos. Si fue constituida con ocasión de la compra, procede la hipoteca a favor del acreedor hipotecario que puede ser persona natural o jurídica. Si la hipoteca fue constituida con ocasión de la reparación, solo procede con entidades oficiales o vigiladas por la Superbancaria como acreedor hipotecario, la cual debe certificar que el destino del crédito fue la reparación. No procede para liberar hipotecas constituidas por préstamos o créditos para libre inversión, diferentes a los destinos mencionados. Cuando el gravamen hipotecario que afecta el inmueble del docente está en cabeza de persona distinta de éste por efectos de la aceptación del gravamen en el momento de la adquisición sin que se haya subrogado de la misma ante el acreedor hipotecario. Este evento se demostrará con la escritura pública de compraventa en la que debe estar estipulado que el educador se hizo cargo del gravamen como parte del pago del precio
4. INTERESES A LAS CESANTÍAS
Derecho: Lo tiene todo docente nacional y de cualquier vinculación, con nombramiento posterior al 01 de enero de 1990, con cargo al Situado Fiscal hoy sistema General de Participación. Para los docentes territoriales afiliados al Fondo por convenio, los Intereses a las Cesantías causados con anterioridad a ésta fecha, será responsabilidad del Ente Territorial.
La base de liquidación corresponde al saldo de las cesantías existentes a 31 de diciembre del año anterior, liquidadas anualmente y sin retroactividad, de conformidad con la suma de los valores reportados por la entidad territorial año por año.
D.T.F anual, o comercial promedio de captación del sistema financiero del año anterior, certificada por la superintendencia Bancaria.
Valor del Reporte de la Cesantía * DTF vigente a la fecha de la liquidación.
El Fondo Nacional de Prestaciones sociales del Magisterio, paga un interés anual solo con respecto a las cesantías generadas a partir del 01 de enero de 1990.
Normas Aplicables: Ley 91 de 1989, Decreto 196/95 y Decreto 3752 de 2003.
III. AUXILIOS
Disposiciones para el trámite de incapacidades de acuerdo al Decreto 2831, Art. 9 del 2005: “. La Secretaria de Educación de la entidad territorial certificada garantizará a los docentes de su planta de personal el pago sin interrupción de los valores a que tenga derecho en los casos de incapacidad laboral. La sociedad fiduciaria encargada del manejo de los recursos del Fondo efectuará el reembolso correspondiente a la secretaría de educación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de recepción de los documentos soporte de la incapacidad.
La Secretaría de Educación dispondrá el nombramiento provisional de docentes o proveerá el servicio por horas extras con docentes de su planta, según el caso, para realizar la función del docente incapacitado, en aras de garantizar la continuidad en la prestación del servicio público educativo”.
1. AUXILIO POR MATERNIDAD
Derecho: Lo tiene todo docente que en ocasión del parto se le conceda una licencia remunerada durante 84 días. Si en el transcurso del embarazo la docente sufre un aborto, tiene derecho a una licencia remunerada por el término máximo de cuatro (4) semanas. La sociedad fiduciaria encargada del manejo de los recursos del Fondo efectuará el reembolso correspondiente a la secretaría de educación, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de recepción de los documentos soporte de la incapacidad.
Cuantía: El 100% del salario devengado al momento de iniciarse la incapacidad.
Normas aplicables: Decretos 3135 de 1968 y 1848 de 1969, Ley 50 de 1990, Reglamento de auxilios del Consejo Directivo del Fondo, Decreto 3752 del 2003, Decreto 2831 del 2005.
2. AUXILIO ENFERMEDAD PROFESIONAL
Derecho: Lo tiene el docente que se encuentre afectado por cualquier enfermedad que le sobrevenga como consecuencia de la labor o del medio en que la desempeña, de conformidad con la certificación expedida por la entidad médico-asistencial contratista del Fondo del Magisterio.
Normas aplicables: Decreto 3135 de 1968, decreto 1848 de 1969, Artículos 204 al 211 del antiguo Código Sustantivo de Trabajo, Reglamento de auxilios del Consejo Directivo del Fondo, Decreto 3752 del 2003, Decreto 2831 del 2005.
3. AUXILIO ENFERMEDAD NO PROFESIONAL
Derecho: Lo tiene todo docente que padezca una enfermedad congénita o adquirida que le sobrevenga por cualquier causa.
Cuantía: Las 2/3 partes del salario devengado al iniciarse la incapacidad por los primeros 90 días y con la mitad del mismo salario por los siguientes 90 días. Expirados los 180 días de incapacidad (siempre y cuando sea continua), el docente debe ser valorado por la entidad medico asistencial a fin de definir si amerita ser pensionado de invalidez o debe ser reintegrado al servicio.
PARA LOS PRIMEROS 90 DIAS:
Salario Devengado x No. De días de incapacidad x 2
PARA LOS SIGUIENTES 90 DIAS
Salario Devengado x No. De días de incapacidad x 50%
30 Normas Aplicables: Ley 6 de 1945. Decretos 3135 de 1968, 1848 de 1969. Reglamento de auxilios del Consejo Directivo del Fondo, Decreto 2831 de 2005
4. AUXILIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO
Derecho: Lo tiene el docente que por un suceso imprevisto, repentino, no intencional ni provocado, que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y le produzca una lesión temporal o permanente.
Cuantía: Equivalente al 100% de la totalidad del salario devengado al momento de la incapacidad
Requisitos Especiales: Deberá aportarse un Acta del accidente firmada por el superior inmediato, donde consten las circunstancias de modo, tiempo y lugar del accidente.
Normas Aplicables: Decreto 3135 de 1968, decreto 1848 de 1969, Artículos 204 al 211 del antiguo Código sustantivo de Trabajo y Reglamento de auxilios del Consejo Directivo del Fondo, Decreto 3752 del 2003, Decreto 2831 del 2005.
4. INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO
Derecho: Todo docente en caso de incapacidad permanente parcial, como consecuencia del accidente de trabajo, tiene derecho a una indemnización proporcional al daño sufrido.
Cuantía: Se liquidará con base en el salario devengado y que no será inferior a un (1) mes ni superior a veintitrés (23) meses del referido salario
Requisitos Especiales: No habrá lugar al pago de la indemnización, en el evento de que se cause a favor del empleado el derecho a la pensión de invalidez. Tampoco habrá lugar al reconocimiento y pago de la indemnización, en el caso de que el accidente de trabajo se haya producido por culpa grave o intencional de la víctima, o provocación deliberada o intencional suya.
Normas Aplicables: Decreto 3135 de 1968, decreto 1848 de 1969, Artículos 204 al 211 del antiguo Código Sustantivo de Trabajo y Reglamento de auxilios del Consejo Directivo del Fondo, Decreto 2831 del 2005.
5. AUXILIO FUNERARIO – POR FALLECIMIENTO DEL PENSIONADO
Derecho: Lo tiene cualquier persona que sufrague los gastos del sepelio de un docente pensionado por el Fondo y presente la factura cancelada de los mismos. No procede el auxilio cuando no se ha reconocido la pensión de jubilación o el docente falleció sin notificarse del acto administrativo de el reconocimiento
Cuantía: Equivale a una mensualidad de la pensión, sin ser inferior a 5 veces el salario mínimo legal más alto, ni superior a 10 veces, de conformidad con el valor de la factura. Cuando este es menor, solo se pagará hasta ese monto.
Normas Aplicables: Art. 6 de la Ley 4 de 1976.
6. SEGURO POR MUERTE
Derecho. Lo tienen los beneficiarios del docente afiliado al Fondo que fallece estando en servicio activo.
Cuantía: Será de 12 mensualidades del último salario. Si fallece por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el valor será de 24 mensualidades del último salario.
Beneficiarios: Cónyuge e hijos, o padres, o hermanos menores si depende económicamente, o hermanas si dependían económicamente del causante.
Tiempo a que se extiende la protección el seguro
Este seguro ampara al docente hasta por 3 meses después de terminado el vínculo laboral si fallece por enfermedad no profesional, y por seis (6) meses después si fallece por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Debe aportarse el acta del accidente, con las condiciones de tiempo, modo y lugar del mismo, suscrita por el superior inmediato.
• Si fallece por enfermedad profesional anexar certificado médico expedido por la entidad médico asistencial que presta el servicio médico, donde conste la calificación de la enfermedad profesional.
Normas Aplicables: Decreto 1045 de 1978, artículos 52, 53, 54 y 55 del Decreto 1848 de 1969 y Ley 29 de 1982.
Conforme lo establece la Ley (Decreto 3135 de 1968 y 1848 de 1969) todos los derechos antes citados prescriben en tres años contados a partir de la fecha en que la respectiva obligación se haya hecho exigible, el simple reclamo escrito formulado por el docente ante el Fondo el Magisterio interrumpe la prescripción por una sola vez durante el lapso igual.
Documento preparado por el equipo jurídico de ASLEYES, con base en el manual operativo para el trámite de las prestaciones económicas de los docentes afiliados al FNPSM, publicado por la Fiduciaria la Previsora S. A.
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