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Timestamp: 2020-07-05 15:41:46+00:00

Document:
Resolución MTEySS 1455/2011. Boletín Oficial n° 32.288, jueves 1 de diciembre de 2011, p. 11.
Citas Legales : Decreto 00390/1976, Decreto 00390/1976 - anexo - artículo 059, Decreto 00390/1976 - anexo - artículo 138, Decreto 00390/1976 - anexo - artículo 139, Decreto 00390/1976 - anexo - artículo 140, Decreto 00390/1976 - anexo - artículo 146, Decreto 00438/1992, Decreto 02628/2002, Ley 20.744 (t.o. 1976), Ley 20.744 (t.o. 1976) - artículo 059, Ley 20.744 (t.o. 1976) - artículo 138, Ley 20.744 (t.o. 1976) - artículo 139, Ley 20.744 (t.o. 1976) - artículo 140, Ley 20.744 (t.o. 1976) - artículo 146, Ley 22.520 (t.o. 1992), Ley 25.506
(Nota del Centro de Documentación: derogada por la Resolución MPyT 346/2019 )
Artículo 1º- Reglaméntase el régimen de autorización a los empleadores para emitir recibos de pago de salarios u otras formas de remuneración al personal en relación de dependencia, a través de formas electrónicas o digitales, en reemplazo de soporte en papel utilizado, de conformidad con las disposiciones contenidas en la presente.
Artículo 2º- El empleador que solicite autorización para implementar la emisión de recibos de pago de salarios u otras formas de remuneración, con las modalidades descriptas en el artículo anterior, deberá formular una presentación en tal sentido ante la SECRETARIA DE TRABAJO, conteniendo los siguientes requisitos mínimos:
f) Mecanismo de sustitución del soporte papel, con las modalidades de emisión del recibo suscripto por el funcionario autorizado de la empresa y su acuse de recepción por parte del trabajador, conteniendo las firmas previstas en la Ley Nº 25.506, su Decreto Reglamentario Nº 2628/02 y sus normas modificatorias y complementarias. Deberá garantizarse la recepción del documento al trabajador mediante su acceso a intranet de la organización por canal seguro, por usuario y clave, con plazo adecuado de visualización. Asimismo, se deberán arbitrar los medios para posibilitar su eventual impresión de manera gratuita por parte del interesado.
Artículo 3º- La SECRETARIA DE TRABAJO evaluará la procedencia de la solicitud de autorización y, previa opinión de las áreas técnicas y jurídicas, se pronunciará sobre su admisibilidad.
Artículo 4º- En todos los casos y con carácter previo, la autoridad administrativa podrá requerir al peticionante el suministro de información adicional o sugerir las adecuaciones que estime pertinentes para considerar la viabilidad de la petición.
Artículo 5º- La autorización conferida podrá ser revocada en el supuesto de constatarse la inobservancia de la normativa aplicable.
Artículo 6º- Los ejemplares de recibos instrumentados de acuerdo a este régimen deberán contener la siguiente mención: “La empresa reconoce la autenticidad, autoría e integridad del presente documento, cuya emisión ha sido autorizada mediante Resolución S.T. Nº...”.
Artículo 7º- Déjase constancia que los actos administrativos dictados como consecuencia de la puesta en marcha de este régimen, no podrán ser invocados por los empleadores para justificar el desconocimiento o apartamiento de sus obligaciones laborales y de la seguridad social, ni para modificar los efectos derivados de las garantías y presunciones a favor de los trabajadores, contempladas en el ordenamiento vigente.
Artículo 8º- Desígnase a la SECRETARIA DE TRABAJO como autoridad de aplicación de la presente, facultándola para dictar las normas complementarias y aclaratorias de esta reglamentación.
Artículo 9º- La presente Resolución entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial.
Artículo 10.- Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección del Registro Oficial y archívese.

References: artículo 059
 artículo 138
 artículo 139
 artículo 140
 artículo 146
 artículo 059
 artículo 138
 artículo 139
 artículo 140
 artículo 146
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Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6
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Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9
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Artículo 10